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Die rasante Entwicklung hin zur digitalen und zunehmend klimaneutralen Wirtschaft erfordert ständig neue Skills. \n\nDoch 59 % der deutschen Beschäftigten sagen, sie verfügen nicht über die nötigen Kompetenzen, um künftigen Anforderungen gerecht zu werden (Quelle: Kienbaum Institut).",[],{"type":110,"text":197,"spans":198,"direction":107},"Als Personalentwickler:in stehen Sie vor der großen Aufgabe, die Kompetenzkrise mit effektiven Schulungsprogrammen zu lösen. ",[199],{"start":200,"end":201,"type":202,"data":203},95,114,"hyperlink",{"id":204,"type":53,"tags":205,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":110,"text":210,"spans":211,"direction":107},"Eine E-Learning-Plattform bietet in diesem Zusammenhang viele Vorteile für Unternehmen. 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Sie wird auch als Learning Management System (LMS) bezeichnet. Bereits rund 70 Prozent der Unternehmen in der DACH-Region arbeiten mit einem LMS. Und dafür gibt es gute Gründe. ",[310],{"start":311,"end":312,"type":202,"data":313},194,220,{"id":240,"type":53,"tags":314,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":316,"spans":317,"direction":107},"Eine E-Learning-Plattform gestaltet die betriebliche Weiterbildung strukturierter und effizienter:",[],{"type":231,"text":319,"spans":320,"direction":107},"Alle Lernenden, Schulungsinhalte und Buchungen sind an einem zentralen Ort gespeichert.",[],{"type":231,"text":322,"spans":323,"direction":107},"Die Mitarbeitenden können jederzeit und von überall aus auf die Plattform zugreifen. Gerade in Zeiten des Homeoffice ein immenser Vorteil.",[],{"type":231,"text":325,"spans":326,"direction":107},"Kurse lassen sich einfach in der E-Learning-Software selbst oder über ein Autorentool erstellen. ",[327],{"start":328,"end":329,"type":202,"data":330},74,85,{"id":331,"type":53,"tags":332,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":231,"text":338,"spans":339,"direction":107},"Das Personalentwicklungsteam kann die Nutzer:innen der Plattform einfach verwalten und sie in Lehrende und Lernende einteilen.",[],{"type":110,"text":341,"spans":342,"direction":107},"Um diese positiven Effekte zu verstärken, ist eine für Ihr Unternehmen geeignete E-Learning-Strategie wesentlich. Sie sollte den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt begegnen, Mitarbeiter:innen für die Lerninhalte motivieren und das Unternehmen fit für die Zukunft machen.  ",[343],{"start":344,"end":345,"type":202,"data":346},81,101,{"id":347,"type":53,"tags":348,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"type":110,"text":354,"spans":355,"direction":107},"15 Beispiele für E-Learning-Plattformen für 2026",[356,358,366],{"start":71,"end":357,"type":276},48,{"start":71,"end":357,"type":202,"data":359},{"id":360,"type":53,"tags":361,"lang":6,"slug":362,"first_publication_date":363,"last_publication_date":364,"uid":365,"link_type":146,"isBroken":148},"aS64dRIAACkAImOH",[],"15-beispiele-fur-learning-management-systeme-lms-fur-2026","2025-12-02T14:21:27+0000","2026-05-22T12:53:44+0000","lms-beispiele",{"start":71,"end":357,"type":215},"RichText$2facef73-5f47-4caf-9754-0cb4d26398cd",{"variation":187,"version":188,"items":369,"primary":370,"id":382,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":371,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":380},{"dimensions":372,"alt":375,"copyright":52,"url":376,"id":377,"edit":378},{"width":373,"height":374},3557,2171,"Homescreen E-Learning-Plattform 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtBwCdWJ-7kSTaB_LMS_Homescreen-DE.png?auto=format,compress","aCtBwCdWJ-7kSTaB",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"link",{"link_type":381},"Any","Image$06fbafd9-97ce-4874-8ea4-409586d3aae5","Image",{"variation":187,"version":188,"items":385,"primary":386,"id":476,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":387},[388,391,403,409,423,427,442,457,461,466,471],{"type":227,"text":389,"spans":390,"direction":107},"Checkliste: Wann ist eine E-Learning-Plattform die richtige Lösung?",[],{"type":110,"text":392,"spans":393,"direction":107},"LMS, LXP oder doch nur ein Sharepoint-Ordner? Hier finden Sie eine praktische Entscheidungshilfe, um Ihre Suche von vornherein einzugrenzen.",[394],{"start":184,"end":395,"type":202,"data":396},8,{"id":397,"type":53,"tags":398,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},"ZVTHbBEAACUAhiD9",[],"lxp-die-erfolgsformel-fur-eine-bessere-lernbeteiligung","2023-11-22T10:04:34+0000","2026-01-19T14:02:09+0000","lxp",{"type":404,"text":405,"spans":406,"direction":107},"heading3","Die richtige Lösung für Ihr Unternehmen, wenn:",[407],{"start":71,"end":408,"type":215},46,{"type":231,"text":410,"spans":411,"direction":107},"Sie Wissen skalieren müssen: Ihr Unternehmen wächst schnell, und Sie können unmöglich jeden neuen Mitarbeitenden persönlich einarbeiten (Onboarding-Engpass).",[412,414],{"start":71,"end":413,"type":215},28,{"start":415,"end":416,"type":202,"data":417},137,147,{"id":418,"type":53,"tags":419,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-05-22T13:34:12+0000","erfolgreiches-onboarding",{"type":231,"text":424,"spans":425,"direction":107},"Sie Silos aufbrechen wollen: Wichtiges Fachwissen steckt in den Köpfen einzelner Expertinnen und Experten (\"Subject Matter Experts\") und muss für alle zugänglich gemacht werden.",[426],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":428,"spans":429,"direction":107},"Interaktion zählt: Sie suchen keine statische Bibliothek, sondern einen Ort für Austausch, Fragen und Peer-to-Peer-Lernen (Collaborative Learning).",[430,432],{"start":71,"end":431,"type":215},18,{"start":433,"end":434,"type":202,"data":435},123,145,{"id":436,"type":437,"tags":438,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":231,"text":443,"spans":444,"direction":107},"Compliance wichtig ist: Sie müssen sicherstellen und nachweisen können, dass Pflichtschulungen absolviert wurden (Audit-Sicherheit).",[445,447],{"start":71,"end":446,"type":215},23,{"start":448,"end":449,"type":202,"data":450},77,94,{"id":451,"type":53,"tags":452,"lang":6,"slug":453,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":146,"isBroken":148},"Z0B8xhEAACAAYfL1",[],"die-5-wichtigsten-pflichtschulungen-fur-unternehmen-mit-beispielen","2024-11-28T10:26:33+0000","2024-12-06T11:05:28+0000","pflichtschulung",{"type":404,"text":458,"spans":459,"direction":107},"Eine E-Learning-Plattform ist nicht zwingend nötig, wenn:",[460],{"start":71,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":462,"spans":463,"direction":107},"Nur Dokumentenablage gesucht sind: Wenn Sie lediglich PDFs ablegen wollen, ohne Kursstruktur, Quizzes oder Tracking, reicht oft ein Cloud-Speicher (Google Drive, Sharepoint).",[464],{"start":71,"end":465,"type":215},34,{"type":231,"text":467,"spans":468,"direction":107},"Lernen \"Top-Down\" bleiben soll: Wenn Sie nicht möchten, dass Mitarbeitende selbst Kurse mit gestalten oder Feedback geben, verschenken Sie das Potenzial moderner kollaborativer Plattformen.",[469],{"start":71,"end":470,"type":215},31,{"type":231,"text":472,"spans":473,"direction":107},"Sie eine Einmal-Lösung suchen: Eine Plattform lohnt sich, wenn Lernen ein kontinuierlicher Prozess und Teil der Unternehmenskultur ist, nicht für ein einmaliges Ereignis.",[474],{"start":71,"end":475,"type":215},30,"RichText$33388bda-a20c-4d15-a5f4-2ee63b740438",{"variation":187,"version":188,"items":478,"primary":480,"id":555,"slice_type":280,"slice_label":52},[479],{},{"text":481},[482,485,488,493,498,510,515,518,533,538,543,546,550],{"type":227,"text":483,"spans":484,"direction":107},"Wie unterstützt eine E-Learning-Plattform die fortlaufende Weiterbildung?",[],{"type":110,"text":486,"spans":487,"direction":107},"Eine moderne E-Learning-Plattform ist kein statisches Archiv, sondern ein lebendiges Ökosystem. Sie fördert kontinuierliches Lernen durch drei zentrale Mechanismen:",[],{"type":110,"text":489,"spans":490,"direction":107},"1. Aktivierung interner Expertise (Collaborative Learning) Statt teure externe Inhalte einzukaufen, befähigt die Plattform deine eigenen Mitarbeitenden, ihr Wissen zu teilen.",[491],{"start":71,"end":492,"type":215},58,{"type":231,"text":494,"spans":495,"direction":107},"Warum es funktioniert: Wenn Kollegen (\"Peers\") Kurse erstellen, ist die Relevanz und Akzeptanz deutlich höher.",[496],{"start":71,"end":497,"type":215},22,{"type":231,"text":499,"spans":500,"direction":107},"Der interaktive Faktor wie bei 360Learning: Durch Kommentarfunktionen und Community-Foren wird Lernen zur sozialen Interaktion, nicht zum isolierten Pflichtprogramm.",[501,502],{"start":71,"end":269,"type":215},{"start":470,"end":259,"type":202,"data":503},{"id":504,"type":505,"tags":506,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2026-05-12T08:55:04+0000",{"type":110,"text":511,"spans":512,"direction":107},"2. Lernen im \"Flow of Work\" integrieren ",[513],{"start":71,"end":514,"type":215},39,{"type":110,"text":516,"spans":517,"direction":107},"Weiterbildung darf keine Unterbrechung der Arbeit sein.",[],{"type":231,"text":519,"spans":520,"direction":107},"Mobile Learning: Kurze Lerneinheiten (Microlearning) können zwischendurch auf dem Smartphone absolviert werden – ideal für Frontline-Mitarbeitende.",[521,523],{"start":71,"end":522,"type":215},16,{"start":524,"end":525,"type":202,"data":526},38,51,{"id":527,"type":53,"tags":528,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning",{"type":231,"text":534,"spans":535,"direction":107},"Integrationen: E-Learning-Plattformen, die sich in Tools wie Microsoft Teams oder Salesforce integrieren, holen die Lernenden dort ab, wo sie bereits arbeiten.",[536],{"start":71,"end":537,"type":215},14,{"type":110,"text":539,"spans":540,"direction":107},"3. Motivation durch Sichtbarkeit und Gamification ",[541],{"start":71,"end":542,"type":215},49,{"type":110,"text":544,"spans":545,"direction":107},"Um die \"Ebbinghaus’sche Vergessenskurve\" zu schlagen, braucht es regelmäßige Impulse.",[],{"type":231,"text":547,"spans":548,"direction":107},"Engagement: Spielerische Elemente wie Leaderboards oder Challenges motivieren Teams, am Ball zu bleiben.",[549],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":551,"spans":552,"direction":107},"Blended Learning: Der Mix aus digitalen Selbstlernphasen und Live-Sessions (z.B. für Rollenspiele oder Q&A) sorgt für Abwechslung und vertieft das Gelernte nachhaltig.",[553],{"start":71,"end":554,"type":215},17,"RichText$46dde8d8-dc1d-4460-bce0-3a07917b86d9",{"variation":187,"version":188,"items":557,"primary":558,"id":568,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":559,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":567},{"dimensions":560,"alt":563,"copyright":52,"url":564,"id":565,"edit":566},{"width":561,"height":562},1200,900,"Gamification E-Learning-Plattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress","Zhb5ohAAACIAA4Yi",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$728d8b1c-8217-4335-b41e-c65c333230d9",{"variation":187,"version":188,"items":570,"primary":571,"id":610,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":572},[573,576,581,586,590,595,600],{"type":227,"text":574,"spans":575,"direction":107},"Lernen skalieren mit Collaborative Learning ",[],{"type":110,"text":577,"spans":578,"direction":107},"Was ist das? Eine Methode, bei der Mitarbeitende ihr Wissen nicht nur konsumieren, sondern aktiv teilen – durch das Erstellen eigener Kurse, Peer-Review und Diskussionen im Forum.",[579],{"start":71,"end":580,"type":215},13,{"type":110,"text":582,"spans":583,"direction":107},"Warum es für Sie wichtig ist:",[584],{"start":71,"end":585,"type":215},29,{"type":231,"text":587,"spans":588,"direction":107},"Geschwindigkeit: Inhalte werden in Stunden statt Monaten erstellt, da interne Expert:innen direkt involviert sind.",[589],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":591,"spans":592,"direction":107},"Relevanz: Das Wissen kommt direkt aus der Praxis, nicht von externen Trainern, die das Unternehmen nicht kennen.",[593],{"start":71,"end":594,"type":215},9,{"type":231,"text":596,"spans":597,"direction":107},"Kultur: Es fördert eine \"Growth Mindset\"-Kultur, in der jeder Lehrer und Schüler zugleich ist.",[598],{"start":71,"end":599,"type":215},7,{"type":110,"text":601,"spans":602,"direction":107},"Das Werkzeug: Entscheidend ist ein integriertes, intuitives Autorentool. Nur wenn Experten ihre Kurse per Drag-and-Drop in wenigen Minuten selbst bauen können (ohne IT-Kenntnisse), funktioniert der Wissensaustausch in der Praxis.",[603,604,607],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":605,"end":606,"type":215},35,71,{"start":238,"end":606,"type":202,"data":608},{"id":331,"type":53,"tags":609,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$82f064d6-696e-4ea0-9722-2db6bc0d03f0",{"variation":187,"version":188,"items":612,"primary":613,"id":637,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":614},[615,618,626,629,633],{"type":227,"text":616,"spans":617,"direction":107},"Microlearning ",[],{"type":110,"text":619,"spans":620,"direction":107},"Was ist das? Microlearning ist das Aufteilen komplexer Themen in kleine, leicht verdauliche Lerneinheiten (oft 2–5 Minuten), die sich auf ein spezifisches Lernziel fokussieren.",[621,622],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":580,"end":623,"type":202,"data":624},26,{"id":527,"type":53,"tags":625,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":582,"spans":627,"direction":107},[628],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":630,"spans":631,"direction":107},"Aufmerksamkeitsspanne: Kurze Einheiten passen besser in den vollen Arbeitsalltag und verhindern kognitive Überlastung.",[632],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":634,"spans":635,"direction":107},"Just-in-Time: Ideal, um Wissen genau dann abzurufen, wenn es benötigt wird (z. 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Die Anreicherung von Lerninhalten mit spielerischen Mechaniken, um die Motivation zu steigern und die \"Vergessenskurve\" zu durchbrechen.",[648],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":650,"spans":651,"direction":107},"Zwei Wege zur Umsetzung:",[652],{"start":71,"end":653,"type":215},24,{"type":231,"text":655,"spans":656,"direction":107},"Gamification der Inhalte: Nutzen Sie Storytelling, interaktive Quizze oder Simulationen direkt im Kurs, um trockene Themen lebendig zu machen.",[657],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":659,"spans":660,"direction":107},"Gamification der Leistung: Belohnen Sie Fortschritt durch Punkte, Badges, Leaderboards oder Challenge-Modi.",[661],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":582,"spans":663,"direction":107},[664],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":666,"spans":667,"direction":107},"Engagement: Mitarbeitende bleiben länger am Ball und schließen Kurse häufiger ab.",[668],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":670,"spans":671,"direction":107},"Wettbewerb: Gesunder Wettbewerb (z. B. im Vertriebsteam) kann die Leistung steigern.",[672],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":674,"spans":675,"direction":107},"Feedback: Sofortige Rückmeldung (z. B. durch Quiz-Ergebnisse) festigt das Wissen.",[676],{"start":71,"end":594,"type":215},"RichText$3f4a1bba-eba6-44d9-bebe-67718c8fa194",{"variation":187,"version":188,"items":679,"primary":680,"id":717,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":681},[682,685,689,693,697,701,704,708,713],{"type":227,"text":683,"spans":684,"direction":107},"Blended Learning: Das Beste aus zwei Welten",[],{"type":110,"text":686,"spans":687,"direction":107},"Was ist das? Die intelligente Verknüpfung von digitalen Selbstlernphasen (E-Learning) mit klassischen Präsenztrainings oder Live-Webinaren.",[688],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":110,"text":690,"spans":691,"direction":107},"Beliebte Modelle:",[692],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":694,"spans":695,"direction":107},"Rotationsmodell: Lernende wechseln fest zwischen Online-Modulen und Workshops vor Ort.",[696],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":698,"spans":699,"direction":107},"Flipped Classroom: Theorie wird vorab online gelernt, die wertvolle Präsenzzeit wird für Praxisübungen und Diskussionen genutzt.",[700],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":110,"text":582,"spans":702,"direction":107},[703],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":705,"spans":706,"direction":107},"Effizienz: Sie sparen Reisekosten und Trainertage, indem Sie Basiswissen online vermitteln.",[707],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":709,"spans":710,"direction":107},"Tiefe: Komplexe Themen oder Soft Skills lassen sich im persönlichen Austausch (Live) besser vertiefen.",[711],{"start":71,"end":712,"type":215},6,{"type":231,"text":714,"spans":715,"direction":107},"Verwaltung: Eine gute E-Learning-Plattform verwaltet auch die Anmeldungen zu den Live-Events zentral an einem Ort.",[716],{"start":71,"end":235,"type":215},"RichText$2775599a-8028-4f6a-82e9-66937d4a6317",{"variation":187,"version":188,"items":719,"primary":720,"id":774,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":721},[722,725,729,732,736,740,753,756,760,764,768],{"type":227,"text":723,"spans":724,"direction":107},"Mobile Learning: Lernen im \"Flow of Work\"",[],{"type":110,"text":726,"spans":727,"direction":107},"Was ist das? ",[728],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":110,"text":730,"spans":731,"direction":107},"Zugriff auf Schulungsinhalte jederzeit und überall via Smartphone oder Tablet – idealerweise auch offline.",[],{"type":110,"text":733,"spans":734,"direction":107},"Für wen ist das entscheidend?",[735],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":737,"spans":738,"direction":107},"Vertriebsteams & Außendienst: Schneller Zugriff auf Produktinfos kurz vor dem Kundentermin.",[739],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":741,"spans":742,"direction":107},"Frontline-Mitarbeitende: Lager, Produktion oder Einzelhandel haben oft keinen festen PC-Arbeitsplatz, aber fast immer ein Smartphone.",[743,752],{"start":71,"end":446,"type":202,"data":744},{"id":745,"type":746,"tags":747,"lang":6,"slug":748,"first_publication_date":749,"last_publication_date":750,"uid":751,"link_type":146,"isBroken":148},"Z0nVbBEAACEAb17c","landing_page",[],"effektives-training-fur-teams-auf-der-flache","2024-12-17T07:48:17+0000","2026-03-05T09:31:37+0000","frontline-training",{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":582,"spans":754,"direction":107},[755],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":757,"spans":758,"direction":107},"Flexibilität: Lernen wird zur Nebensache in der U-Bahn oder Kaffeepause, statt zur Blockade im Kalender.",[759],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":761,"spans":762,"direction":107},"Reichweite: Du erreichst endlich auch die Mitarbeitenden, die bisher vom Wissensfluss abgeschnitten waren.",[763],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":765,"spans":766,"direction":107},"Just-in-Time: Wissen ist genau dann verfügbar, wenn die Hürde im Arbeitsprozess auftritt.",[767],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":769,"spans":770,"direction":107},"Ein Praxisbeispiel: Sehen Sie, wie das Kosmetikunternehmen BABOR die E-Learning-Plattform von 360Learning nutzt, um Produktwissen direkt in die Hände seiner Partner zu bringen. ⤵️",[771,773],{"start":71,"end":772,"type":276},179,{"start":71,"end":772,"type":215},"RichText$4c97b070-2cbc-4e08-9863-6e4e1f0410ba",{"variation":187,"version":188,"items":776,"primary":777,"id":779,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":778},"qa4hc11imv","WistiaVideo$9c79785c-22b2-4b24-8baa-6a6d42ea7312","WistiaVideo",{"variation":187,"version":188,"items":782,"primary":784,"id":811,"slice_type":280,"slice_label":52},[783],{},{"text":785},[786,789,792],{"type":227,"text":787,"spans":788,"direction":107},"Wie ermitteln Sie den Lernbedarf mithilfe der E-Learning-Plattform?",[],{"type":110,"text":790,"spans":791,"direction":107},"Um einen optimalen Aufbau Ihres E-Learning-Tools zu erreichen, ist das Feedback der Mitarbeitenden wichtig. Finden Sie heraus, wo Ihre Mitarbeitenden im Arbeitsalltag auf Schwierigkeiten treffen und welche Kompetenzen ihnen dabei helfen würden, diese zu überwinden. \n\nGeben Sie Ihren Teams die Möglichkeit, die eigene Lern- und Entwicklungsreise selbst zu steuern. Lassen Sie das Feedback in die Gestaltung Ihres Schulungskatalogs auf der E-Learning-Plattform einfließen – so gewinnen beide Seiten.",[],{"type":110,"text":793,"spans":794,"direction":107},"Als strategischer Ansatz empfiehlt sich der Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus. Damit gelingt es Ihnen, Ihr Unternehmen sicher für die Zukunft aufzustellen. Eine E-Learning-Plattform unterstützt Sie dabei, eine echte Lernkultur zu etablieren. \n\nMithilfe der Plattform können Sie den Lernbedarf ermitteln, Mitarbeiterschulungen erstellen und verbreiten, Fortschritte der Mitarbeiter:innen nachverfolgen und Anpassungen an den Lerninhalten vornehmen. Die Mitarbeitenden haben zudem über die Lernplattform jederzeit die Möglichkeit, Lerninhalte zu kommentieren, wodurch die Schulungen stetig verbessert und aktuell gehalten werden können.",[795,801],{"start":796,"end":329,"type":202,"data":797},44,{"link_type":798,"url":799,"target":800},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-software\u002F","_blank",{"start":802,"end":803,"type":202,"data":804},290,310,{"id":805,"type":53,"tags":806,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","lernbedarf-ermitteln","RichText$7d1984a3-f229-4bef-b585-17c6763ae18b",{"variation":187,"version":188,"items":813,"primary":815,"id":874,"slice_type":280,"slice_label":52},[814],{},{"text":816},[817,820,827,830,836,839,842,845,848,851,854,865],{"type":227,"text":818,"spans":819,"direction":107},"Wie nutzen Sie Ihre interne Expertise mit einer kollaborativen E-Learning-Plattform?",[],{"type":110,"text":821,"spans":822,"direction":107},"Learning Management Systems, wie sie in vielen Unternehmen genutzt werden, helfen den Personalentwicklungsteams, Schulungen zu verwalten, Kurse zu katalogisieren und Abschlussquoten nachzuverfolgen. \n\nSie sind jedoch kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Um beispielsweise den Lernbedarf zu ermitteln, sind aufwändige Analysen notwendig. Und die Entscheidung, welche Qualifikationen aufgebaut werden müssen, treffen die Weiterbildungsverantwortlichen.",[823],{"start":71,"end":824,"type":202,"data":825},27,{"link_type":798,"url":826,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-lms\u002F",{"type":110,"text":828,"spans":829,"direction":107},"Diese fehlende Mitarbeiterorientierung führte zur Entwicklung von Learning Experience Plattformen (LXP), die zwar wesentlich benutzerfreundlicher gestaltet sind, aber weiterhin einen Top-down-Ansatz verfolgen.",[],{"type":110,"text":831,"spans":832,"direction":107},"Collaborative Learning dagegen demokratisiert die betriebliche Weiterbildung. Mit einer kollaborativen E-Learning-Plattform geben Sie jedem und jeder Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, Lernbedarf mitzuteilen und selbst Kurse zu erstellen:",[833],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":834},{"link_type":798,"url":835,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning-movement\u002F",{"type":231,"text":837,"spans":838,"direction":107},"Personalentwickler:innen können auf unternehmensinterne Expert:innen zurückgreifen, die spezifische, aktuelle und praktische Lerninhalte in wenigen Minuten erstellen.",[],{"type":231,"text":840,"spans":841,"direction":107},"Die betriebliche Weiterbildung wird kollegialer: Die Mitarbeitenden lernen voneinander.",[],{"type":231,"text":843,"spans":844,"direction":107},"Mittels der integrierten Kommentarfunktion können Lernende jederzeit Feedback zu den Schulungsinhalten geben.",[],{"type":231,"text":846,"spans":847,"direction":107},"Dank integrierter Analyse-Tools können die Personalentwicklungsteams die Fortschritte der Mitarbeitenden, die Qualität der Schulungen sowie deren praktischen Nutzen nachverfolgen.",[],{"type":231,"text":849,"spans":850,"direction":107},"Die Schulungen sind dank der E-Learning-Software skalierbar.",[],{"type":231,"text":852,"spans":853,"direction":107},"Durch die dezentralisierte Herangehensweise spart das Unternehmen viel Geld und Zeit.",[],{"type":110,"text":855,"spans":856,"direction":107},"Schließlich profitieren Unternehmen mit einer Collaborative-Learning-Plattform wie 360Learning von zufriedeneren Mitarbeiter:innen, einer höheren Mitarbeiterbindung und einem leichteren Onboarding. ",[857],{"start":858,"end":449,"type":202,"data":859},83,{"id":860,"type":746,"tags":861,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000",{"type":110,"text":866,"spans":867,"direction":107},"Erfahren Sie mehr über die 360Learning Suite und buchen Sie jetzt Ihre Demo.",[868,870],{"start":71,"end":869,"type":215},76,{"start":542,"end":871,"type":202,"data":872},75,{"link_type":798,"url":873,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F?from=%2Fde%2F","RichText$467c1b60-6634-40cb-9679-88a865788266",{"variation":187,"version":188,"items":876,"primary":877,"id":885,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":878},{"id":879,"type":287,"tags":880,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":884,"isBroken":148},"Yfu2nxAAACAAtjsh",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","a4f04ae1-1144-40c8-a7fe-2e3b71765874","ConversionForm$b900966f-2292-4c86-8f80-06dc5223c8f2",{"variation":187,"version":188,"items":887,"primary":910,"id":917,"slice_type":918,"slice_label":52},[888,892,901],{"resource":889},{"id":331,"type":53,"tags":890,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":891,"isBroken":148},[],"20792039-3f2d-4bba-93f0-7b85dfcc4045",{"resource":893},{"id":894,"type":53,"tags":895,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"key":900,"isBroken":148},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen","649dd716-e1ba-4492-a12f-a49ecce3abf5",{"resource":902},{"id":903,"type":53,"tags":904,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"key":909,"isBroken":148},"Yl_c5BEAACAAeftT",[],"top-e-learning-tools-11-kreative-wege-ihre-lerninhalte-zu-beleben","2022-04-22T13:08:34+0000","2025-11-21T14:18:26+0000","11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte","583aa1ca-0bcf-4d43-8246-0b14dd6d97ee",{"title":911,"description":915,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":916},[912],{"type":227,"text":913,"spans":914,"direction":107},"Vertiefen Sie Ihr Wissen",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$d1e3b7d5-1cff-4ef3-be87-ef8495190f9a","SimilarResources",{"variation":187,"version":188,"items":920,"primary":984,"id":990,"slice_type":991,"slice_label":52},[921,930,946,955,964],{"question":922,"answer":926},[923],{"type":110,"text":924,"spans":925,"direction":107},"Wie lange dauert die Einführung einer E-Learning-Plattform?",[],[927],{"type":110,"text":928,"spans":929,"direction":107},"Bei modernen Cloud-Lösungen (SaaS) entfällt die lange IT-Installation. 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Die richtige Plattform fungiert als Ihr \"verlängerter Arm\". Sie hilft Ihnen dabei, die Rolle des reinen Content-Erstellers zu verlassen und zum strategischen Business-Partner zu werden. Wie? Indem das System die Last der Wissensvermittlung auf mehrere Schultern verteilt und interne Experten direkt einbindet.",[1186],{"start":1187,"end":1188,"type":215},216,246,{"type":110,"text":1190,"spans":1191,"direction":107},"So schaffen Sie den Sprung weg von der reinen Verwaltung von Lernerfahrungen hin zu messbarem, geschäftsrelevanten Lerneffekt – ohne dass Ihr Feierabend darunter leidet.",[1192],{"start":1193,"end":869,"type":202,"data":1194},61,{"id":1195,"type":53,"tags":1196,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung",{"type":227,"text":1201,"spans":1202,"direction":107},"9 relevante LMS-Anbieter im Vergleich",[],"RichText$cbf9f9f1-2dda-4f6f-814b-1a03cae5787b",{"variation":187,"version":188,"items":1205,"primary":1206,"id":1241,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1207},[1208,1211,1221,1226,1233,1237],{"type":227,"text":1209,"spans":1210,"direction":107},"1. 360Learning",[],{"type":110,"text":1212,"spans":1213,"direction":107},"360Learning ist eine europäische All-in-One-Lernlösung, die die Funktionen eines LMS, LXP und kollaborativen Lern-Akademien vereint. 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Reteach",[],{"type":110,"text":1271,"spans":1272,"direction":107},"Reteach ist eine deutsche Lösung, die dort ansetzt, wo Komplexität vermieden werden soll. Ideal, um schnell Ordnung in das Trainingschaos zu bringen.",[1273],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":1274},{"link_type":798,"url":1275,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002F",{"type":231,"text":1277,"spans":1278,"direction":107},"Kernfunktionen: Intuitive Kursverwaltung, automatisierte Zertifikate, deutsches Hosting.",[1279],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1281,"spans":1282,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie schnell eine rechtssichere Lösung für Compliance und Standard-Onboarding brauchen, ohne sich in monatelangen IT-Projekten zu verlieren.",[1283],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1285,"spans":1286,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? 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Elearnio",[],{"type":110,"text":1311,"spans":1312,"direction":107},"Elearnio versteht den Pain Point des \"Onboarding-Staus\". Es hilft dabei, neue Mitarbeiter vom ersten Tag an strukturiert zu begleiten.",[1313],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":1314},{"link_type":798,"url":1315,"target":800},"https:\u002F\u002Felearnio.com\u002Fde\u002F",{"type":231,"text":1317,"spans":1318,"direction":107},"Kernfunktionen: Automatisierte Onboarding-Strecken, spielerische Lernpfade.",[1319],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1321,"spans":1322,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie unter hohem Einstellungsdruck stehen und sicherstellen wollen, dass jede:r neue Kolleg:in die gleiche Qualität an Training erhält.",[1323],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1325,"spans":1326,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? Firmen, die eine Plattform für den Verkauf von Kursen an externe Partner suchen.",[1327],{"start":71,"end":475,"type":215},"RichText$fd8ad2fa-62e1-425e-a7ea-979b2eff5f72",{"variation":187,"version":188,"items":1330,"primary":1331,"id":1341,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":1332,"has_grey_background":148,"caption":1336,"cta_type":379,"cta_link":1340},{"dimensions":1333,"alt":1336,"copyright":52,"url":1337,"id":1338,"edit":1339},{"width":1334,"height":1335},1446,966,"Plattformeinblick elearnio","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabEvTlxvIZEnjj3F_elearnio_LMS-DE.png?auto=format,compress","abEvTlxvIZEnjj3F",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$6b042381-d024-41fd-ba40-732a5419f4bd",{"variation":187,"version":188,"items":1343,"primary":1344,"id":1367,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1345},[1346,1349,1355,1359,1363],{"type":227,"text":1347,"spans":1348,"direction":107},"4. LMS365 (Zensai)",[],{"type":110,"text":1350,"spans":1351,"direction":107},"LMS365 kann ein Favorit für Teams sein, die bereits „in Microsoft Teams leben“. Es reduziert die psychologische Hürde, ein neues Tool für die Mitarbeiterentwicklung einführen zu müssen.",[1352],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":1353},{"link_type":798,"url":1354,"target":800},"https:\u002F\u002Fzensai.com\u002Fde\u002Flearn365\u002F",{"type":231,"text":1356,"spans":1357,"direction":107},"Kernfunktionen: Integration in SharePoint & Teams, Nutzung der Microsoft-Infrastruktur.",[1358],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1360,"spans":1361,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Ihre IT-Abteilung streng ist und Sie die Akzeptanz maximieren wollen, indem das Lernen im gewohnten Arbeitsfluss stattfindet.",[1362],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":1364,"spans":1365,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? 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Docebo",[],{"type":110,"text":1390,"spans":1391,"direction":107},"Docebo ist ein System für komplexe Anforderungen, das stark auf KI setzt, um manuelle Aufgaben zu automatisieren.",[1392],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":1393},{"link_type":798,"url":1394,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002F",{"type":231,"text":1396,"spans":1397,"direction":107},"Kernfunktionen: KI-Personalisierung, automatische Kurs-Tags, umfangreiches Reporting.",[1398],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1400,"spans":1401,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie tausende Mitarbeiter verwalten und eine Plattform brauchen, die „mitdenkt“ und Lerninhalte automatisch vorschlägt.",[1402],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1404,"spans":1405,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? L&D-Einzelkämpfer, die keine Zeit haben, ein hochkomplexes Enterprise-System zu konfigurieren und zu pflegen.",[1406],{"start":71,"end":475,"type":215},"RichText$3501ea83-fde0-40be-ace1-978186bbee63",{"variation":187,"version":188,"items":1409,"primary":1410,"id":1421,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":1411,"has_grey_background":148,"caption":1419,"cta_type":379,"cta_link":1420},{"dimensions":1412,"alt":1415,"copyright":52,"url":1416,"id":1417,"edit":1418},{"width":1413,"height":1414},1684,952,"Plattformeinblick Docebo LMS","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabE2m1xvIZEnjj6F_docebo_LMS-DE.png?auto=format,compress","abE2m1xvIZEnjj6F",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Plattformeinblick Docebo",{"link_type":381},"Image$2786c825-7fa4-4c05-a9d2-b1506937b16e",{"variation":187,"version":188,"items":1423,"primary":1424,"id":1447,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1425},[1426,1429,1435,1439,1443],{"type":227,"text":1427,"spans":1428,"direction":107},"6. Studytube",[],{"type":110,"text":1430,"spans":1431,"direction":107},"Studytube löst das Problem der Content-Beschaffung im digitalen Lernen, indem es LMS und Kurs-Marktplatz vereint.",[1432],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":1433},{"link_type":798,"url":1434,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.studytube.com\u002Fde",{"type":231,"text":1436,"spans":1437,"direction":107},"Kernfunktionen: Zugriff auf externe Bibliotheken, Budget-Tracking, Buchung von Präsenztrainings.",[1438],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1440,"spans":1441,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie keine Zeit haben, Schulungsprogramme selbst zu erstellen, und Ihren Mitarbeitern eine riesige Auswahl an externen Weiterbildungen bieten wollen.",[1442],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1444,"spans":1445,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? 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Wer PowerPoint beherrscht, kann hier sofort zum E-Learning-Autor werden.",[1472],{"start":1473,"end":554,"type":202,"data":1474},3,{"link_type":798,"url":1475,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.ispringlearn.de\u002Fispring-learn",{"type":231,"text":1477,"spans":1478,"direction":107},"Kernfunktionen: Konvertierung von Präsentationen, interaktive Quizzes, schnelle Bereitstellung.",[1479],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1481,"spans":1482,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie über umfangreiche, bewährte Präsentationsunterlagen verfügen und diese effizient in ein digitales Format überführen möchten, um kurzfristig eine hohe Verfügbarkeit von Lerninhalten zu gewährleisten.",[1483],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1485,"spans":1486,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? L&D-Teams, die den \"Flaschenhals\" der zentralen Inhaltserstellung aufbrechen wollen. Wer auf dezentralen Wissensaustausch und Peer-to-Peer-Learning setzt, stößt hier an Grenzen.",[1487,1488],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":1489,"end":1490,"type":202,"data":1491},157,178,{"id":1492,"type":53,"tags":1493,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning","RichText$0dbe803f-4a1c-448a-8cb8-243324cfa02f",{"variation":187,"version":188,"items":1499,"primary":1500,"id":1511,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":1501,"has_grey_background":148,"caption":1509,"cta_type":379,"cta_link":1510},{"dimensions":1502,"alt":1505,"copyright":52,"url":1506,"id":1507,"edit":1508},{"width":1503,"height":1504},596,366,"Plattformeinblick ispring learn","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fafs4oMBOoF08xrAz_ispring_screen.png?auto=format,compress","afs4oMBOoF08xrAz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Benutzeroberfläche iSpring Learn",{"link_type":381},"Image$1f7de461-d132-4d23-bb2c-4f914fc8f8c9",{"variation":187,"version":188,"items":1513,"primary":1514,"id":1515,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$b3bdc104-f101-4419-8cfb-3124221ffa0a",{"variation":187,"version":188,"items":1517,"primary":1518,"id":1546,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1519},[1520,1523,1526,1538,1542],{"type":227,"text":1521,"spans":1522,"direction":107},"8. TalentLMS",[],{"type":110,"text":1524,"spans":1525,"direction":107},"Eine Cloud-Lösung für alle, die eine unkomplizierte „Plug-and-Play“-Plattform suchen.",[],{"type":231,"text":1527,"spans":1528,"direction":107},"Kernfunktionen: Gamification (Abzeichen\u002FPunkte), Mobile App, einfache Administration.",[1529,1530],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":522,"end":413,"type":202,"data":1531},{"id":1532,"type":53,"tags":1533,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":231,"text":1539,"spans":1540,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? 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Absorb LMS",[],{"type":110,"text":1568,"spans":1569,"direction":107},"Ein System, das durch Ästhetik überzeugt und so die intrinsische Motivation der Lernenden steigert.",[],{"type":231,"text":1571,"spans":1572,"direction":107},"Kernfunktionen: Hochwertiges anpassbares User Interface, Smart Administration für Workflows, E-Commerce.",[1573],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1575,"spans":1576,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? 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Admin-Aufgaben sich von selbst erledigen: Der AI Companion im Action Mode",[],[1874],{"type":110,"text":1875,"spans":1876,"direction":107},"Lernverwaltung frisst Zeit, ohne Mehrwert zu schaffen. 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Checkliste","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=0,384,5184,2688&w=1080&h=560","ZHeorREAACMA1nBC",{"x":71,"y":72,"zoom":2187,"background":74},0.20833333333333334,{"dimensions":2189,"alt":2183,"copyright":52,"url":2190,"id":2185,"edit":2191},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=1042,0,3100,3456&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":2192,"background":74},0.12094907407407407,{"dimensions":2194,"alt":2183,"copyright":52,"url":2195,"id":2185,"edit":2196},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=1073,0,3032,3456&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":2197,"background":74},0.16493055555555555,{"dimensions":2199,"alt":2183,"copyright":52,"url":2184,"id":2185,"edit":2200},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":2187,"background":74},{"dimensions":2202,"alt":2183,"copyright":52,"url":2203,"id":2185,"edit":2204},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=0,346,5184,2765&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":2205,"background":74},0.028935185185185185,[2207],{"type":104,"text":2208,"spans":2209,"direction":107},"LMS-Projekt umsetzen: Der Schritt-für-Schritt-Plan für L&D-Teams",[],[2211],{"type":110,"text":2212,"spans":2213,"direction":107},"Ein LMS-Projekt umsetzen? Das stellt für viele L&D-Teams eine Herausforderung dar. Aber mit unserer Checkliste wird die Implementierung ein Erfolg!",[],{"id":2215,"type":115,"tags":2216,"lang":6,"slug":2217,"first_publication_date":2218,"last_publication_date":2219,"uid":2217,"data":2220,"link_type":146,"key":2240,"isBroken":148},"Y7WwmREAACkDUfHn",[],"jocelyn-ho","2023-01-04T17:00:13+0000","2024-12-30T14:01:51+0000",{"name":2221,"job":2222,"portrait":2223},"Jocelyn Ho","Content Lead US, 360Learning",{"dimensions":2224,"alt":52,"copyright":52,"url":2225,"id":2226,"edit":2227,"tile":2228,"header":2232,"xl":2236},{"width":1887,"height":1887},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress","Zk4JLSol0Zci9W-W",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2229,"alt":52,"copyright":52,"url":2230,"id":2226,"edit":2231},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2233,"alt":52,"copyright":52,"url":2234,"id":2226,"edit":2235},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2237,"alt":52,"copyright":52,"url":2238,"id":2226,"edit":2239},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"7dc6b593-a7fe-4b12-b272-c41b47524ab4",{"id":150,"type":151,"tags":2242,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":2243,"link_type":146,"key":2244,"isBroken":148},[],{"name":158},"c4d44a88-30e5-43a7-91b8-327c4004a2cd",[2246,2250,2257],{"tag":2247},{"id":163,"type":164,"tags":2248,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":2249,"isBroken":148},[],"9e7dae4b-441b-43bf-b574-bc4592b88d31",{"tag":2251},{"id":2252,"type":164,"tags":2253,"lang":6,"slug":2254,"first_publication_date":2255,"last_publication_date":2255,"uid":2254,"link_type":146,"key":2256,"isBroken":148},"Y7WvuREAAPsiUfCG",[],"strategie","2023-01-04T16:56:30+0000","51f156ea-80c8-41cf-8de1-bf07928b6551",{"tag":2258},{"id":178,"type":164,"tags":2259,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":2260,"isBroken":148},[],"5157d178-e416-4401-828d-b1da7be8364c",{"link_type":146},[2263,2295,2329,2343,2381,2397,2511,2746,2751,2795,2816,2823,2852,2886],{"variation":187,"version":188,"items":2264,"primary":2266,"id":2294,"slice_type":280,"slice_label":52},[2265],{},{"text":2267},[2268,2275,2278,2281,2286,2290],{"type":110,"text":2269,"spans":2270,"direction":107},"Learning Management Systeme (LMS) sind heute nahezu allgegenwärtig in Unternehmen. Etwa 98 % der großen Organisationen nutzen ein LMS, um die Bereitstellung, Nachverfolgung und Verwaltung ihrer E-Learning-Materialien zu vereinfachen. ",[2271],{"start":585,"end":2272,"type":202,"data":2273},32,{"id":240,"type":53,"tags":2274,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":227,"text":2276,"spans":2277,"direction":107},"Auf einen Blick: Ein LMS-Projekt erfolgreich umsetzen",[],{"type":110,"text":2279,"spans":2280,"direction":107},"Wenig Zeit? Eine Zusammenfassung für Ihr nächstes LMS-Projekt:",[],{"type":110,"text":2282,"spans":2283,"direction":107},"* Der Kern: Ein LMS-Projekt scheitert selten an der Technik, sondern an mangelnder Akzeptanz und fehlenden Prozessen.",[2284],{"start":2285,"end":235,"type":215},2,{"type":110,"text":2287,"spans":2288,"direction":107},"* Wann ist dieser Leitfaden richtig? Wenn Sie als L&D-Verantwortliche:r die erste zentrale Lernplattform in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen einführen wollen.",[2289],{"start":2285,"end":133,"type":215},{"type":110,"text":2291,"spans":2292,"direction":107},"* 3 kritische Erfolgsfaktoren: Schulungsziele an echten Unternehmensbedarfen ausrichten, interne Expert:innen frühzeitig einbinden und manuelle administrative Aufwände durch Automatisierung radikal reduzieren.",[2293],{"start":2285,"end":475,"type":215},"RichText$d5d892d7-3d0f-4eb9-bee9-96169550399e",{"variation":187,"version":188,"items":2296,"primary":2297,"id":2328,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":2298},[2299,2302,2305,2309,2321],{"type":110,"text":2300,"spans":2301,"direction":107},"Die größte Hürde für jedes Unternehmen, das zur Unterstützung des Online-Learnings ein LMS einführen will, ist die Implementierung selbst. Ein LMS wird nicht „mir nichts, dir nichts“ eingeführt, sondern muss planvoll in die Infrastruktur der Organisation integriert werden – darunter fällt auch die Einbindung in den aktuellen Tech Stack. ",[],{"type":110,"text":2303,"spans":2304,"direction":107},"Damit das klappt, sollten Sie sicherstellen, dass das Learning Management System für alle Nutzer:innen hilfreich ist – von den Lernenden, die einen Kurs abschließen, bis hin zu den Manager:innen, die die Lerninhalte im Auge behalten. ",[],{"type":110,"text":2306,"spans":2307,"direction":107},"Eine erfolgreiche LMS-Implementierung erfordert strategische Planung und Ausführung: Nur so läuft die Integration reibungslos und das LMS kann Ihre spezifischen Lernziele erfüllen. ",[2308],{"start":357,"end":858,"type":215},{"type":110,"text":2310,"spans":2311,"direction":107},"Die Mühe lohnt sich aber allemal! Durch die Einführung eines LMS lässt sich in einer Organisation eine Lernkultur etablieren, Inhalte für Online-Kurse werden unkompliziert bereitgestellt und Lernfortschritte werden sinnvoll mitverfolgt. ",[2312],{"start":252,"end":2313,"type":202,"data":2314},113,{"id":2315,"type":53,"tags":2316,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur",{"type":110,"text":2322,"spans":2323,"direction":107},"Aber wie integriert man ein LMS? Welche Schritte sind nötig, damit die Implementierung ein Erfolg wird? In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie wichtig ein Projektplan ist und bieten Ihnen eine Checkliste mit 11 Schritten, damit Ihre LMS-Einführung ein voller Erfolg wird!",[2324,2327],{"start":413,"end":470,"type":202,"data":2325},{"id":240,"type":53,"tags":2326,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":413,"end":470,"type":215},"RichText$57b12b3b-a652-43bf-978a-54f2d3482cfb",{"variation":187,"version":188,"items":2330,"primary":2332,"id":2342,"slice_type":295,"slice_label":52},[2331],{},{"document":2333},{"id":2334,"type":2335,"tags":2336,"lang":6,"slug":2337,"first_publication_date":2338,"last_publication_date":2339,"uid":2340,"link_type":146,"key":2341,"isBroken":148},"ZshUDREAACAA3eO_","gated_ebook_lp",[],"die-checkliste-fur-eine-reibungslose-lms-implementierung","2024-09-10T14:09:00+0000","2024-09-11T09:28:54+0000","checkliste-zur-lms-implementierung","f06e1416-0e6a-4fca-9d8b-c428524dd2b2","ConversionForm$7ac0264f-b852-4195-a109-64e8284310be",{"variation":187,"version":188,"items":2344,"primary":2346,"id":2380,"slice_type":280,"slice_label":52},[2345],{},{"text":2347},[2348,2351,2357,2360,2363,2366,2369,2372],{"type":227,"text":2349,"spans":2350,"direction":107},"Vorteile eines Projektplans für die LMS-Implementierung",[],{"type":110,"text":2352,"spans":2353,"direction":107},"Selbst für führende LMS-Plattformen brauchen Sie einen Projektplan, um diese korrekt in die Infrastruktur Ihrer Organisation einzubinden. Nehmen Sie sich Zeit nehmen und planen Sie die Einführung sorgfältig – es lohnt sich! Die Vorteile eines LMS-Projekplans:",[2354],{"start":235,"end":605,"type":202,"data":2355},{"id":360,"type":53,"tags":2356,"lang":6,"slug":362,"first_publication_date":363,"last_publication_date":364,"uid":365,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":2358,"spans":2359,"direction":107},"Klare Ausrichtung auf interne Unternehmensziele",[],{"type":231,"text":2361,"spans":2362,"direction":107},"Effiziente Ressourcennutzung während des Projekts",[],{"type":231,"text":2364,"spans":2365,"direction":107},"Reibungsloser Ablauf bei der Implementierung",[],{"type":231,"text":2367,"spans":2368,"direction":107},"Risikobegrenzung zur Vermeidung von Verzögerungen",[],{"type":231,"text":2370,"spans":2371,"direction":107},"Verbesserte Erfahrung der Endnutzer:innen",[],{"type":110,"text":2373,"spans":2374,"direction":107},"Ein gründlicher Projektplan für die LMS-Einführung dient als stabiles Gerüst für das zukünftige E-Learning innerhalb Ihrer Organisation. Sie werden in der Lage sein, das Potenzial Ihres LMS voll auszuschöpfen und helfen den Lernenden, sich effektiv und effizient weiterzubilden.",[2375,2376],{"start":1193,"end":869,"type":215},{"start":1727,"end":2377,"type":202,"data":2378},106,{"id":347,"type":53,"tags":2379,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$1d993806-e604-4b22-bc68-edefa4e4ed3c",{"variation":187,"version":188,"items":2382,"primary":2384,"id":2396,"slice_type":280,"slice_label":52},[2383],{},{"text":2385},[2386,2389,2392],{"type":227,"text":2387,"spans":2388,"direction":107},"In 11 Schritten zur LMS-Implementierung: Checkliste & Projektplan",[],{"type":110,"text":2390,"spans":2391,"direction":107},"Die Implementierung eines LMS erfordert eine sorgfältige Planung und Ausführung einzelner Schritte. ",[],{"type":110,"text":2393,"spans":2394,"direction":107},"Mit der folgenden Checkliste können Sie als Personalverantwortliche in 11 Schritten die LMS-Einführung umsetzen und Ihrer Organisation ein unkompliziertes Lernumfeld bieten. ",[2395],{"start":606,"end":858,"type":215},"RichText$6d223676-5530-4a38-916d-2393ef3041d7",{"variation":187,"version":188,"items":2398,"primary":2400,"id":2510,"slice_type":280,"slice_label":52},[2399],{},{"text":2401},[2402,2405,2409,2413,2418,2431,2438,2450,2458,2463,2468,2480,2483,2491,2495,2498,2504,2507],{"type":227,"text":2403,"spans":2404,"direction":107},"Die Konzeptionsphase: Lernkultur statt reiner Tool-Einführung",[],{"type":110,"text":2406,"spans":2407,"direction":107},"Worum geht es hier? In dieser Phase legen Sie das Fundament. Es geht nicht darum, Excel-Listen eins zu eins zu digitalisieren, sondern eine moderne, skalierbare Lernkultur zu etablieren, die das Wachstum Ihres Unternehmens aktiv stützt.",[2408],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":404,"text":2410,"spans":2411,"direction":107},"Schritt 1: Legen Sie Schulungsziele fest, und klären Sie die Unternehmensziele",[2412],{"start":71,"end":982,"type":215},{"type":110,"text":2414,"spans":2415,"direction":107},"Für eine erfolgreiche LMS-Implementierung müssen in einem ersten Schritt klare Lernziele festgelegt werden, die den allgemeinen Zielen und Initiativen Ihrer Organisation entsprechen. ",[2416],{"start":2417,"end":275,"type":215},73,{"type":110,"text":2419,"spans":2420,"direction":107},"Klären Sie ab, warum Sie ein LMS benötigen und welche spezifischen Schulungsziele Sie erreichen möchten. Anschließend können Sie das Unternehmensziel formulieren, das vom LMS unterstützt wird – z. B. die Verringerung der Mitarbeiterfluktuation oder die Verbesserung der Compliance. ",[2421,2422],{"start":1182,"end":1939,"type":276},{"start":1100,"end":2423,"type":202,"data":2424},280,{"id":2425,"type":53,"tags":2426,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":110,"text":2432,"spans":2433,"direction":107},"Dabei kann es sich um Meilensteine handeln wie die 20%ige Steigerung der Teilnahme an Mitarbeiterschulungen oder das Erreichen von 10 % mehr Kundenzufriedenheit innerhalb eines Jahres. ",[2434],{"start":251,"end":2435,"type":202,"data":2436},107,{"id":204,"type":53,"tags":2437,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":2439,"spans":2440,"direction":107},"Wenn Sie jedes Ziel mit messbaren Objectives and Key Results (OKRs) verknüpfen, lässt sich der Einfluss des LMS auf Ihre Organisation besser mitverfolgen. Das kann dazu beitragen, Entscheidungsträger:innen leichter zu überzeugen, und die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration schaffen. ",[2441,2442],{"start":653,"end":238,"type":215},{"start":270,"end":2103,"type":202,"data":2443},{"id":2444,"type":53,"tags":2445,"lang":6,"slug":2446,"first_publication_date":2447,"last_publication_date":2448,"uid":2449,"link_type":146,"isBroken":148},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":110,"text":2451,"spans":2452,"direction":107},"Lesen Sie auch: Lernplattform, LMS, LXP oder Talent Suite – was ist die richtige Wahl?",[2453,2454,2455],{"start":71,"end":251,"type":276},{"start":71,"end":251,"type":215},{"start":522,"end":251,"type":202,"data":2456},{"link_type":798,"url":2457,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl\u002F",{"type":404,"text":2459,"spans":2460,"direction":107},"Schritt 2: Stellen Sie Ihren Business Case vor und überzeugen Sie interne Entscheidungsträger",[2461],{"start":71,"end":2462,"type":215},93,{"type":110,"text":2464,"spans":2465,"direction":107},"Stellen Sie einen ansprechenden Business Case vor, damit die internen Entscheidungsträger:innen der Integration eines Learning Management Systems zustimmen. Versuchen Sie im Rahmen von Vier-Augen-Gesprächen, die Prioritäten der Führungsebene zu verstehen. Sorgen Sie anschließend dafür, dass diese sich mit Ihren Schulungszielen decken. Betonen Sie die positiven Auswirkungen, die ein LMS auf Ihre Organisation haben kann. ",[2466],{"start":2467,"end":77,"type":215},353,{"type":110,"text":2469,"spans":2470,"direction":107},"Verweisen Sie auf die potenziellen Vorteile wie eine verbesserte Zusammenarbeit und Produktivität. Unterstützen Sie diese Aussagen mit Fallstudien ähnlicher Organisationen und liefern Sie nach Möglichkeit Zahlen und Fakten. Indem Sie die Entscheidungsträger:innen überzeugen, bekommen Sie nicht nur die für die Implementierung erforderliche Unterstützung und Ressourcen, sondern schaffen auch ein Bewusstsein für den Wert des LMS. ",[2471,2476,2477],{"start":2472,"end":2473,"type":202,"data":2474},359,369,{"link_type":798,"url":2475,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen\u002F",{"start":2472,"end":2473,"type":215},{"start":2478,"end":2479,"type":215},417,429,{"type":110,"text":2481,"spans":2482,"direction":107},"Wenn die Verantwortlichen überzeugt sind, kann das die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie sich aktiv an der Umsetzung beteiligen: Sie beseitigen Hindernisse und machen den Prozess reibungsloser und erfolgreicher. ",[],{"type":110,"text":2484,"spans":2485,"direction":107},"Lesen Sie auch: L&D in Deutschland: ein umfassender Leitfaden",[2486,2487,2488],{"start":71,"end":1193,"type":276},{"start":71,"end":1193,"type":215},{"start":522,"end":1193,"type":202,"data":2489},{"link_type":798,"url":2490,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld\u002F",{"type":404,"text":2492,"spans":2493,"direction":107},"Schritt 3: Kommunizieren Sie Ihre Ziele gegenüber der Belegschaft",[2494],{"start":71,"end":138,"type":215},{"type":110,"text":2496,"spans":2497,"direction":107},"Nun ist es an der Zeit, das restliche Team an Bord zu holen! Die klare Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen trägt dazu bei, dass Ihre Lernenden dem Projekt motiviert und positiv gegenüberstehen. ",[],{"type":110,"text":2499,"spans":2500,"direction":107},"Nutzen Sie unternehmensweite Ankündigungen, Newsletter und E-Mails, um den Zweck des LMS zu erklären und wie es der gesamten Organisation zugutekommt. Verweisen Sie auf die Vorteile für Angestellte wie ein vereinfachtes E-Learning, den besseren Zugang zu Materialien und personalisierte Lernpläne. ",[2501],{"start":2502,"end":2503,"type":215},173,197,{"type":110,"text":2505,"spans":2506,"direction":107},"Sie können auch Informationsveranstaltungen und Workshops abhalten, um den Angestellten die Funktionalitäten des LMS zu zeigen und ihnen eine Gelegenheit für Fragen oder das Äußern von Bedenken zu geben. ",[],{"type":110,"text":2508,"spans":2509,"direction":107},"Eine transparente Kommunikation kann in den Angestellten Begeisterung für das LMS wecken und wenn sie bereits jetzt an Bord, kann dies die LMS-Einführung später erleichtern.",[],"RichText$11a2aaa7-b0e4-4174-886f-bc3754beeafe",{"variation":187,"version":188,"items":2512,"primary":2514,"id":2745,"slice_type":280,"slice_label":52},[2513],{},{"text":2515},[2516,2519,2522,2525,2530,2538,2541,2544,2547,2550,2561,2564,2569,2587,2592,2595,2598,2601,2604,2607,2610,2613,2622,2625,2635,2639,2643,2646,2649,2654,2657,2660,2663,2679,2686,2694,2698,2704,2707,2710,2715,2723,2728,2731,2734,2737],{"type":227,"text":2517,"spans":2518,"direction":107},"Die Planungsphase: Das richtige System wählen und den L&D-Engpass auflösen",[],{"type":110,"text":2520,"spans":2521,"direction":107},"Jetzt ist es an der Zeit, zur Planungsphase zu kommen. In dieser Phase müssen Sie Entscheidungen über die Abläufe und die an der Implementierung beteiligten Personen treffen. ",[],{"type":110,"text":2523,"spans":2524,"direction":107},"Anschließend wird der Plan in die Tat umgesetzt. Dies ist eine schwierige Phase des Projekts, in der der größte Teil der Arbeit anfällt – aber eine gründliche Planungsphase wird letztendlich zu einem erfolgreicheren Launch führen, also nehmen Sie sich Zeit für die folgenden Schritte. ",[],{"type":404,"text":2526,"spans":2527,"direction":107},"Schritt 4: Wählen Sie ein LMS, das Ihren individuellen Anforderungen entspricht",[2528],{"start":71,"end":2529,"type":215},79,{"type":110,"text":2531,"spans":2532,"direction":107},"Zunächst müssen Sie das richtige LMS auswählen, das die Anforderungen Ihrer Organisation erfüllt. Bestimmen Sie die wichtigsten Merkmale und unverzichtbare Funktionen für Ihre Geschäftsziele. Anschließend beschäftigen Sie sich mit anderen Faktoren wie: ",[2533,2537],{"start":2534,"end":217,"type":202,"data":2535},116,{"link_type":798,"url":2536,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-funktionen\u002F",{"start":2534,"end":217,"type":215},{"type":231,"text":2539,"spans":2540,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit",[],{"type":231,"text":2542,"spans":2543,"direction":107},"Anpassungsmöglichkeiten",[],{"type":231,"text":2545,"spans":2546,"direction":107},"Benutzeroberfläche",[],{"type":231,"text":2548,"spans":2549,"direction":107},"Berichterstattungsfunktion",[],{"type":231,"text":2551,"spans":2552,"direction":107},"Integrationsmöglichkeiten",[2553],{"start":71,"end":214,"type":202,"data":2554},{"id":2555,"type":53,"tags":2556,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"isBroken":148},"ZPBLBRIAACEAQLw-",[],"lms-integrationen-alles-was-sie-daruber-wissen-sollten","2023-08-31T09:04:49+0000","2026-03-25T10:28:15+0000","lms-integration",{"type":231,"text":2562,"spans":2563,"direction":107},"Verwaltung von Inhalten",[],{"type":110,"text":2565,"spans":2566,"direction":107},"L&D-Teams agieren in mittelständischen Unternehmen oft als Einzelkämpfer. Nutzen Sie kollaborative Autorentools, um die Inhaltserstellung zu dezentralisieren. Wenn interne Fachexpert:innen ihr Wissen in wenigen Minuten selbst teilen können, lösen Sie den klassischen L&D-Flaschenhals nachhaltig auf.",[2567],{"start":71,"end":2568,"type":276},299,{"type":110,"text":2570,"spans":2571,"direction":107},"Lernen Sie Ihre ausgewählten Plattformen mithilfe von Produktdemos und Testversionen der LMS-Anbieter kennen. Sie können auch die Entscheidungsträger:innen und relevante Abteilungen in dieses Bewertungsverfahren einbinden, um ihr Feedback zu sammeln. Eine umfassende Beurteilung in diesem Stadium kann Sie dabei unterstützen, eine Shortlist der am besten geeigneten LMS-Plattformen zu erstellen. ",[2572,2578,2580,2585],{"start":944,"end":2103,"type":202,"data":2573},{"id":2574,"type":287,"tags":2575,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":2576,"last_publication_date":291,"uid":2577,"link_type":146,"isBroken":148},"Y_9u-xAAACIACxyO",[],"2023-03-07T09:26:52+0000","produktvorschau",{"start":944,"end":2579,"type":215},84,{"start":2581,"end":2582,"type":202,"data":2583},331,340,{"link_type":798,"url":2584,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-software\u002F",{"start":2581,"end":2586,"type":215},341,{"type":404,"text":2588,"spans":2589,"direction":107},"Schritt 5: Stellen Sie ein Team für die LMS-Implementierung auf",[2590],{"start":71,"end":2591,"type":215},63,{"type":110,"text":2593,"spans":2594,"direction":107},"Bestimmen Sie die Personen, die Ihnen bei der erfolgreichen Integration eines neuen LMS helfen können. Ein solches Team könnte beispielsweise folgendermaßen aussehen: ",[],{"type":231,"text":2596,"spans":2597,"direction":107},"Projektleitung (z. B. die Leitung der Personalentwicklung)",[],{"type":231,"text":2599,"spans":2600,"direction":107},"IT-Fachkraft",[],{"type":231,"text":2602,"spans":2603,"direction":107},"interne Expert:innen",[],{"type":231,"text":2605,"spans":2606,"direction":107},"Kommunikations- und Vertriebsleitung",[],{"type":231,"text":2608,"spans":2609,"direction":107},"Manager:innen für Kundenschulungen und Partnerschaften",[],{"type":110,"text":2611,"spans":2612,"direction":107},"Vergessen Sie nicht andere wichtige Mitarbeiter:innen, die eine Anwendung für das LMS haben! ",[],{"type":110,"text":2614,"spans":2615,"direction":107},"Bestimmen Sie die Personen sowie ihre Funktionen und Verantwortungsbereiche für die Umsetzung. Die Kommunikationsleitung kann sich z. B. um die interne Kommunikation kümmern, während die internen Expert:innen ihr Fachwissen bereitstellen, indem sie Schulungsinhalte entwickeln. Das Projektmanagement kann wiederum die Zusammenarbeit all dieser Gruppen koordinieren.",[2616,2621],{"start":2617,"end":2618,"type":202,"data":2619},187,208,{"link_type":798,"url":2620,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmerblatt-interne-experten-einbinden\u002F",{"start":2617,"end":2618,"type":215},{"type":110,"text":2623,"spans":2624,"direction":107},"Führen Sie eine Einführungsveranstaltung mit Ihrem Team durch, um ihm einen Überblick über den Plan, seine Ziele und den zeitlichen Ablauf des Projekts zu geben. Sorgen Sie auch dafür, dass alle ihre Rolle und ihren Aufgabenbereich verstehen. ",[],{"type":110,"text":2626,"spans":2627,"direction":107},"Lesen Sie auch: LMS-Integrationen: Alles, was Sie darüber wissen sollten",[2628,2629,2630,2631,2634],{"start":71,"end":537,"type":276},{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":522,"end":1982,"type":276},{"start":522,"end":1982,"type":202,"data":2632},{"link_type":798,"url":2633,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-integration\u002F",{"start":522,"end":1982,"type":215},{"type":404,"text":2636,"spans":2637,"direction":107},"Schritt 6: Legen Sie einen realistischen Zeitrahmen für die Einführung des LMS fest",[2638],{"start":71,"end":858,"type":215},{"type":110,"text":2640,"spans":2641,"direction":107},"Erstellen Sie einen realistischen und machbaren Zeitplan für die Einbindung Ihres LMS. Zwar können die Zeitpläne unterschiedlich aussehen, aber üblicherweise erfordert eine LMS-Einführung einen bis zwölf Monate. ",[2642],{"start":1939,"end":1146,"type":215},{"type":110,"text":2644,"spans":2645,"direction":107},"Bedenken Sie bei der Erstellung Ihres Zeitplans, wie aufwändig Ihre Ziele sind, wie umfangreich das Projekt ist und wie viele interne Ressourcen für das Projekt zur Verfügung stehen. Unterteilen Sie die Implementierung in verschiedene Phasen mit eigenen Deadlines für jede Aufgabe. Das hilft dabei, den Fortschritt zu beobachten, die Arbeit der Teams im Auge zu haben und den Zeitplan des LMS-Projekts einzuhalten. ",[],{"type":110,"text":2647,"spans":2648,"direction":107},"Ein gut ausgearbeiteter Zeitplan bringt Klarheit in das LMS-Projekt und trägt dazu bei, dass Entscheidungsträger:innen entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellen. Dies fördert darüber hinaus die Effizienz, sodass die Verantwortlichen und die Mitarbeiter:innen ihre Bemühungen und Erwartungen aufeinander abstimmen können. Mit einem vernünftigen Zeitplan bleiben alle auf Kurs und Sie können Ihr LMS erfolgreich einführen. ",[],{"type":404,"text":2650,"spans":2651,"direction":107},"Schritt 7: Entscheiden Sie, ob Sie bestehende Lerninhalte übertragen, neue erstellen oder beide Methoden kombinieren möchten  ",[2652],{"start":71,"end":2653,"type":215},126,{"type":110,"text":2655,"spans":2656,"direction":107},"Nun müssen Sie entscheiden, ob sie vorhandene Lerninhalte einbinden, neue entwerfen oder beide Methoden nutzen möchten. ",[],{"type":110,"text":2658,"spans":2659,"direction":107},"Beginnen Sie, indem Sie Ihre aktuellen Inhalte überprüfen und wählen Sie aus, was geeignet ist und in das neue System übertragen werden soll. Sie müssen abwägen, ob Sie die Materialien in ihrer derzeitigen Form in das neue LMS aufnehmen können oder ob Sie sie anpassen müssen, damit die Inhalte kompatibel sind.",[],{"type":110,"text":2661,"spans":2662,"direction":107},"Die Prozessautomatisierung kann Ihnen helfen, Inhalte mühelos in Ihr neues LMS zu übertragen oder anzupassen. 360Learning verfügt z. B. über einen SCORM-Massenupload, der ganze Kurssammlungen auf SCORM in einen neuen Katalog von 360Learning importiert.",[],{"type":110,"text":2664,"spans":2665,"direction":107},"Lernen Sie die Funktionen Ihres neuen LMS kennen, um auch die Möglichkeiten zur Erstellung neuer Inhalte zu nutzen. Viele LMS-Plattformen besitzen Integrationsfunktionen, mit denen sie problemlos E-Learning-Inhalte von anderen Lernplattformen wie LinkedIn Learning, OpenSesame oder Coursera übertragen können. ",[2666,2667,2673,2674,2678],{"start":1182,"end":2089,"type":215},{"start":2668,"end":2669,"type":202,"data":2670},247,264,{"link_type":798,"url":2671,"target":2672},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Flinkedin-learning\u002F","_self",{"start":2668,"end":2669,"type":215},{"start":2675,"end":802,"type":202,"data":2676},282,{"link_type":798,"url":2677,"target":2672},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fcoursera\u002F",{"start":2675,"end":802,"type":215},{"type":110,"text":2680,"spans":2681,"direction":107},"Bei einigen Lernsoftwares, darunter 360Learning, können die Inhalte von Drittanbietern zusammen mit neuen Inhalten, die mit internen Expert:innen erstellt wurden, eingebunden werden. Die Kombination von bestehenden und neuen Inhalten hilft Ihnen dabei, eine zuverlässige Wissensbibliothek einzurichten, die den Anforderungen Ihrer Organisation entspricht. ",[2682,2685],{"start":263,"end":434,"type":202,"data":2683},{"link_type":798,"url":2684,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fexperts-engagement-tool\u002F",{"start":263,"end":434,"type":215},{"type":110,"text":2687,"spans":2688,"direction":107},"Aber es wird noch besser! Diese Bibliothek lässt sich jetzt rasch und effizient mithilfe generativer KI-Tools erstellen: Bei 360Learning können Sie z. B. mit KI-generierten Fragen Zeit gewinnen oder bald Dokumente mit nur einem Klick in einen personalisierten Kurs verwandeln.",[2689,2693],{"start":2690,"end":772,"type":202,"data":2691},158,{"link_type":798,"url":2692,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fki-vision\u002F",{"start":2690,"end":772,"type":215},{"type":404,"text":2695,"spans":2696,"direction":107},"Schritt 8: Erstellen Sie einen Plan zur Motivation der Lernenden",[2697],{"start":71,"end":260,"type":215},{"type":110,"text":2699,"spans":2700,"direction":107},"Erstellen Sie einen Motivationsplan, der die Begeisterung der Angestellten weckt und die Übernahme des neuen LMS durch die Nutzer:innen unterstützt. Ob Teaser, Spiele oder Belohnungen, damit steigern Sie die Motivation! Von entscheidender Bedeutung ist, dass Sie jetzt zeigen, wie die angebotenen neuen Lernerfahrungen ihren Teams helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, Entwicklungsziele zu erreichen und Lernerfolge zu erleben.",[2701],{"start":2702,"end":2703,"type":215},297,318,{"type":110,"text":2705,"spans":2706,"direction":107},"Wenden Sie diese Motivationsstrategie während des gesamten Implementierungsprozesses an, damit die Nutzer:innen das neue System Schritt für Schritt kennen lernen können. ",[],{"type":110,"text":2708,"spans":2709,"direction":107},"Sie könnten anlässlich der LMS-Einführung z. B. einen Wettbewerb veranstalten, bei dem die Nutzer:innen bestimmte Schulungsmodule absolvieren, um Preise zu erhalten. Oder Sie können live F&A-Sessions einrichten, um häufig gestellte Fragen zu beantworten und die LMS-Plattform zu präsentieren. ",[],{"type":110,"text":2711,"spans":2712,"direction":107},"Die Begeisterung der Nutzer:innen für das LMS zu wecken, ist entscheidend für das Onboarding, um die Teilnahme an den Lernprogrammen zu steigern und die Voraussetzungen für kontinuierliches Lernen innerhalb des Unternehmens zu schaffen. Sie möchten zukünftigen Nutzer:innen zeigen, warum das LMS für sie interessant ist und was seine Nutzung ihnen bringen kann.",[2713],{"start":2675,"end":2714,"type":276},287,{"type":110,"text":2716,"spans":2717,"direction":107},"Lesen Sie auch: Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm",[2718,2719,2720],{"start":71,"end":449,"type":276},{"start":71,"end":449,"type":215},{"start":522,"end":449,"type":202,"data":2721},{"link_type":798,"url":2722,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":404,"text":2724,"spans":2725,"direction":107},"Schritt 9: Starten Sie einen Testlauf",[2726],{"start":71,"end":2727,"type":215},37,{"type":110,"text":2729,"spans":2730,"direction":107},"Vor der offiziellen Einführung des LMS kommt die Testphase. Machen Sie einen Testlauf mit Lernenden aus den verschiedensten Abteilungen und bitten Sie diese um Feedback zur Benutzerfreundlichkeit des Systems, der Leistungsfähigkeit der LMS-Plattform und Herausforderungen bei der Nutzung. ",[],{"type":110,"text":2732,"spans":2733,"direction":107},"Sie können das Feedback durch Umfragen, im Rahmen von Gruppendiskussionen oder im persönlichen Gespräch sammeln. Falls Ihre internen Expert:innen E-Learning-Inhalte erstellt haben, überprüfen Sie, wie lange die Erstellung gedauert hat und wie einfach das System zu bedienen war. ",[],{"type":110,"text":2735,"spans":2736,"direction":107},"Das Feedback kann in der Lernplattform mittels Umfragen oder Feedback-Funktionen gesammelt werden. ",[],{"type":110,"text":2738,"spans":2739,"direction":107},"Legen Sie das Feedback ab und verwenden Sie es, um die Einführung zu optimieren. Durch das Feedback von Kolleg:innen können Sie Probleme lösen, Anpassungen vornehmen und Vorschläge einbinden, damit der Launch schließlich glatt über die Bühne geht.",[2740,2744],{"start":2741,"end":2534,"type":202,"data":2742},91,{"link_type":798,"url":2743,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"start":2741,"end":2534,"type":215},"RichText$df7443da-7430-4189-95b5-8b4765621830",{"variation":187,"version":188,"items":2747,"primary":2749,"id":2750,"slice_type":1003,"slice_label":52},[2748],{},{},"SubscriptionBanner$0597848e-2955-426d-b67b-02224995a65c",{"variation":187,"version":188,"items":2752,"primary":2754,"id":2794,"slice_type":280,"slice_label":52},[2753],{},{"text":2755},[2756,2759,2762,2766,2769,2772,2775,2778,2781,2785,2788],{"type":227,"text":2757,"spans":2758,"direction":107},"Die Launch-Phase",[],{"type":110,"text":2760,"spans":2761,"direction":107},"Wenn Sie eine sorgfältige und durchdachte Planungsphase hinter sich haben, sollte die Launch-Phase diesen Erfolg mit einer offiziellen Einführung krönen. In dieser Phase sollten Sie Ihr LMS weiter bewerten, damit das System reibungslos funktioniert. ",[],{"type":404,"text":2763,"spans":2764,"direction":107},"Schritt 10: Schaffen Sie Aufmerksamkeit für die Einführung Ihres neuen LMS",[2765],{"start":71,"end":328,"type":215},{"type":110,"text":2767,"spans":2768,"direction":107},"Nutzen Sie Ihre Learnings aus Schritt 9 (Testlauf) für mögliche Verbesserungen, bevor Sie das LMS offiziell einführen. Anschließend machen Sie den Tag der Implementierung unvergesslich: ",[],{"type":231,"text":2770,"spans":2771,"direction":107},"Sorgen Sie für Vorfreude in Ihrem Unternehmen, indem Sie den Launch auf verschiedenen Kanälen ankündigen und auf die Vorteile des neuen LMS hinweisen.",[],{"type":231,"text":2773,"spans":2774,"direction":107},"Organisieren Sie Einführungsveranstaltungen und praktische Einschulungen in Präsenz, um die Nutzer:innen zu unterstützen. ",[],{"type":231,"text":2776,"spans":2777,"direction":107},"Sie sollten auch sicherstellen, dass für jene Mitarbeiter:innen, die an diesen Veranstaltungen nicht teilnehmen, online Ressourcen zur Verfügung stehen – wie PDF-Materialien, Erklärungen per E-Mail, Tutorials oder Webinare. ",[],{"type":110,"text":2779,"spans":2780,"direction":107},"Wenn Sie Aufmerksamkeit und Begeisterung für die Einführung schaffen, fördert dies langfristig die Benutzerakzeptanz und etabliert das LMS als wertvolles Werkzeug innerhalb Ihrer Organisation. ",[],{"type":404,"text":2782,"spans":2783,"direction":107},"Schritt 11: Sammeln Sie Feedback in Echtzeit, damit Ihr LMS Höchstleistungen erbringt",[2784],{"start":71,"end":329,"type":215},{"type":110,"text":2786,"spans":2787,"direction":107},"Die Aufmerksamkeit für das Lernmanagementsystem sollte nicht mit der Einführung enden. Holen Sie weiterhin Feedback in Echtzeit ein, um die Leistung des LMS zu gewährleisten und den sich ändernden Anforderungen der Organisation zu entsprechen. Richten Sie Feedback-Prozesse wie Umfragen oder Online-Felder mit Vorschlägen ein, damit die LMS-Nutzer:innen ihre Erfahrungen mit dem System mit Ihnen teilen können.",[],{"type":110,"text":2789,"spans":2790,"direction":107},"Machen Sie sich das Feedback zunutze, um auf die Bedenken der Mitarbeiter:innen einzugehen und setzen Sie gleichzeitig auf Systemverbesserungen. Verfolgen Sie aussagekräftige Kennzahlen und Meilensteine, um die Auswirkungen des LMS auf die Schulungs- und Unternehmensziele zu bewerten und Ihr LMS optimal zu nutzen. So sorgen Sie für eine kontinuierliche Verbesserung der gesamten Organisation.",[2791],{"start":2792,"end":2793,"type":215},159,202,"RichText$2d1ff215-dce7-4f05-bc36-b1e3b1599e3f",{"variation":187,"version":188,"items":2796,"primary":2798,"id":2815,"slice_type":280,"slice_label":52},[2797],{},{"text":2799},[2800,2803,2806],{"type":227,"text":2801,"spans":2802,"direction":107},"Vereinfachen Sie das Lernen mit einer erfolgreichen LMS-Implementierung",[],{"type":110,"text":2804,"spans":2805,"direction":107},"Eine problemlose LMS-Einführung legt das Fundament für eine erfolgreiche Personalentwicklung und produktive, teamübergreifende Zusammenarbeit. Wenn Sie die 11 Schritte dieses Projektplans befolgen, kann Ihnen das helfen, ein LMS sinnvoll zu implementieren, das Ihren L&D-Zielen entspricht, Ihre Lernenden begeistert und messbare Verbesserungen für Ihre Organisation bringt. ",[],{"type":110,"text":2807,"spans":2808,"direction":107},"Laden Sie unsere kostenlose Checkliste zur LMS-Einführung herunter und entdecken Sie einen ausführlichen Projektplan für die erfolgreiche Implementierung Ihres LMS. Sie wollen mehr? Setzen Sie sich mit unserem Team in Verbindung und informieren Sie sich über unsere umfassende Lernplattform und wie ihre Implementierung zum Kinderspiel wird. Fordern Sie eine individuelle Produktdemo von 360Learning an, um Ihr Team in Zukunft mithilfe Collaborative Learning-Funktionen weiterzubilden. ⤵️",[2809,2812,2813],{"start":413,"end":237,"type":202,"data":2810},{"link_type":798,"url":2811,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fcheckliste-zur-lms-implementierung\u002F",{"start":413,"end":237,"type":215},{"start":2472,"end":2814,"type":215},383,"RichText$4655c143-cff9-4ba9-9a3b-240d5a2de9b7",{"variation":187,"version":188,"items":2817,"primary":2818,"id":2822,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":2819},{"id":879,"type":287,"tags":2820,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":2821,"isBroken":148},[],"3535a379-1b02-4464-af98-c330193dbd92","ConversionForm$3a981e6a-e344-4551-8640-ddd2bc832ea5",{"variation":187,"version":188,"items":2824,"primary":2847,"id":2851,"slice_type":918,"slice_label":52},[2825,2829,2838],{"resource":2826},{"id":2334,"type":2335,"tags":2827,"lang":6,"slug":2337,"first_publication_date":2338,"last_publication_date":2339,"uid":2340,"link_type":146,"key":2828,"isBroken":148},[],"4805d58d-3e59-416d-8191-60947e38a08b",{"resource":2830},{"id":2831,"type":53,"tags":2832,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"key":2837,"isBroken":148},"ZKKH8hEAACUAgr5V",[],"lms-kosten-2026-der-preisvergleich-fur-ld-teams","2023-07-03T09:42:13+0000","2026-01-29T14:55:24+0000","kosten-lms","e6a035b1-56f1-4387-9b8b-d1d969a37940",{"resource":2839},{"id":2840,"type":53,"tags":2841,"lang":6,"slug":2842,"first_publication_date":2843,"last_publication_date":2844,"uid":2845,"link_type":146,"key":2846,"isBroken":148},"YnOHBREAACIA0Hqb",[],"15-fragen-die-sie-sich-stellen-sollten-bevor-sie-eine-lms-software-auswahlen","2022-05-05T09:12:39+0000","2025-11-21T14:37:49+0000","lms-software","d2eaeba7-bfe1-4d06-a614-d3862f3a5dcd",{"title":2848,"description":2849,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":2850},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$01c8a385-5863-4c4e-946c-7a5a063bb276",{"variation":187,"version":188,"items":2853,"primary":2879,"id":2885,"slice_type":991,"slice_label":52},[2854,2867],{"question":2855,"answer":2859},[2856],{"type":110,"text":2857,"spans":2858,"direction":107},"Was ist für die erfolgreiche Einführung eines Learning Management Systems nötig?",[],[2860],{"type":110,"text":2861,"spans":2862,"direction":107},"Für die erfolgreiche Einführung einer LMS-Lösung sind klare Ziele, eine gründliche Bedarfsanalyse und die Einbindung aller Verantwortlichen entscheidend. Es sollte ein benutzerfreundliches, anpassbares System ausgewählt werden, das den Anforderungen entspricht. Schulungen für Nutzer, ein umfassender Implementierungsplan und technische Unterstützung sichern den Erfolg. Darüber hinaus sollte ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess etabliert werden, um das LMS nachhaltig zu optimieren und langfristig Nutzen zu sichern.",[2863,2864],{"start":1949,"end":2618,"type":215},{"start":2865,"end":2866,"type":215},397,434,{"question":2868,"answer":2872},[2869],{"type":110,"text":2870,"spans":2871,"direction":107},"Wie bleiben die Lerninhalte in einem LMS-System immer auf dem neuesten Stand?",[],[2873],{"type":110,"text":2874,"spans":2875,"direction":107},"Um die Inhalte in Ihrem LMS aktuell zu halten, sollten Sie regelmäßige Updates einplanen. Erstellen Sie Workflows zur Prüfung und Aktualisierung von Inhalten und binden Sie Fachexpert:innen ein. Nutzen Sie auch Funktionen wie automatische Synchronisationen mit externen Quellen. Behalten Sie stets das Feedback Ihrer Nutzer:innen, um veraltete Inhalte zu identifizieren. Zudem können Plug-ins oder Schnittstellen zu relevanten Plattformen und Standards wie SCORM oder xAPI helfen, aktuelle Inhalte effizient einzupflegen.",[2876,2877],{"start":945,"end":2529,"type":215},{"start":1861,"end":2878,"type":215},329,{"is_ai_theme":148,"title":2880,"illustration":2884},[2881],{"type":227,"text":2882,"spans":2883,"direction":107},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$a051d71a-1471-438a-a6a8-4abd75a59cd6",{"variation":187,"version":188,"items":2887,"primary":2889,"id":2890,"slice_type":997,"slice_label":52},[2888],{},{},"TagsSection$980b6ec7-66ea-4311-927a-563d9497f014","LMS-Projekt erfolgreich umsetzen | Plan & Checkliste (2026)",{"dimensions":2893,"alt":2183,"copyright":52,"url":2894,"id":2185,"edit":2895},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=0,372,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":2896,"background":74},0.23148148148148148,{"id":240,"uid":244,"url":52,"type":53,"href":2898,"tags":2899,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"slugs":2900,"linked_documents":2901,"lang":6,"alternate_languages":2902,"data":2909},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjCuShEAACAAlwup%22%29+%5D%5D",[],[242],[],[2903,2906],{"id":2904,"type":53,"lang":15,"uid":2905},"XzPcohIAACMA9FWg","what-are-learning-management-systems-lms",{"id":2907,"type":53,"lang":20,"uid":2908},"YCPntBEAACoAuH2N","quest-ce-quun-lms-comment-bien-choisir",{"article_type":63,"thumbnail":2910,"title":2934,"short_title":52,"description":2938,"author":2942,"category":2958,"tags":2962,"guide_link":2978,"duration":184,"body":2979,"meta_title":4089,"meta_description":4090,"social_sharing_thumbnail":4091},{"dimensions":2911,"alt":52,"copyright":52,"url":2912,"id":2913,"edit":2914,"tile":2916,"featured":2921,"header":2926,"details":2929},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs-HydWJ-7kSTXQ_lms-hub_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,444,6000,3111&w=1080&h=560","aCs-HydWJ-7kSTXQ",{"x":71,"y":2915,"zoom":129,"background":130},444,{"dimensions":2917,"alt":52,"copyright":52,"url":2918,"id":2913,"edit":2919},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs-HydWJ-7kSTXQ_lms-hub_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1206,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":2920,"y":71,"zoom":129,"background":130},1206,{"dimensions":2922,"alt":52,"copyright":52,"url":2923,"id":2913,"edit":2924},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs-HydWJ-7kSTXQ_lms-hub_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1246,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":2925,"y":71,"zoom":129,"background":130},1246,{"dimensions":2927,"alt":52,"copyright":52,"url":2912,"id":2913,"edit":2928},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":2915,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2930,"alt":52,"copyright":52,"url":2931,"id":2913,"edit":2932},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs-HydWJ-7kSTXQ_lms-hub_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":71,"y":2933,"zoom":129,"background":130},400,[2935],{"type":104,"text":2936,"spans":2937,"direction":107},"Learning Management Systeme: \nSo finden Sie das richtige LMS für Ihr Team",[],[2939],{"type":110,"text":2940,"spans":2941,"direction":107},"Ein Learning Management System ist eine Plattform, auf der sich digitale Schulungen erstellen, verwalten und bereitstellen lassen. 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Laut Prognose von USD Analytics wird der weltweite Online-Learning-Markt bis 2030 jährlich um 12,8 % wachsen. Unternehmen investieren zunehmend in Schulungen, um mit dieser Entwicklung Schritt zu halten.",[2988],{"start":2051,"end":2989,"type":202,"data":2990},131,{"link_type":798,"url":2991,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.usdanalytics.com\u002Findustry-reports\u002Fonline-learning-market",{"type":110,"text":2993,"spans":2994,"direction":107},"Remote- und Hybrid-Arbeit haben den Bedarf an effektiven Online-Trainings noch verstärkt. Doch eine E-Learning-Plattform ist längst nicht nur für dezentrale Teams ein Gamechanger. Asynchrone Lernmodelle bieten für nahezu jedes Unternehmen immense Vorteile.",[2995],{"start":143,"end":1688,"type":202,"data":2996},{"id":50,"type":53,"tags":2997,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":2999,"spans":3000,"direction":107},"Soweit die Theorie. Doch wie sieht es in der Praxis aus? Wie erstellt man Schulungen, wo werden sie gehostet – und wie misst man den Erfolg?",[],{"type":110,"text":3002,"spans":3003,"direction":107},"Die Antwort: mit einem Learning Management System (LMS). 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Abbildung von Blended Learning.",[3065,3066],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":2579,"end":143,"type":202,"data":3067},{"id":3068,"type":53,"tags":3069,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"type":231,"text":3075,"spans":3076,"direction":107},"Content-Bereitstellung: Zentraler Zugriff auf E-Learnings, Videos und Dokumente.",[3077],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":3079,"spans":3080,"direction":107},"Tracking: Echtzeit-Reporting über Fortschritte und Compliance-Quoten.",[3081],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":3083,"spans":3084,"direction":107},"LMS wurden erstmals Ende der 1990er Jahre im Hochschulwesen eingesetzt. Die ersten Lernplattformen – darunter Blackboard und Moodle – dienten zunächst nur als Hilfsmittel für die Organisation von Online-Schulungen unter Anleitung. Die Software steckte damals noch in den Kinderschuhen. So bestand sie hauptsächlich aus festgelegten Kursmodulen und Funktionen zur Übermittlung von Aufgaben. Die meist verwendeten Schulungsformate waren aufgezeichnete Vorlesungen und schriftliche Lernmaterialien.\n\nIn den frühen 2000ern begannen schließlich auch Unternehmen damit, LMS einzuführen und anzupassen, um ihren Bedarf im Bereich Learning & Development (L&D) zu decken. Das zunehmende Interesse ging mit den entsprechenden Fördermitteln einher und so mauserten sich die einst klobigen E-Learning-Systeme zu umfassenden Online-Lernplattformen mit zahlreichen Funktionen: von der Kurserstellung über die Benutzerverwaltung bis hin zur Auswertung des Lernerfolgs. ",[3085,3090],{"start":3086,"end":3087,"type":202,"data":3088},812,834,{"id":220,"type":53,"tags":3089,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3086,"end":3087,"type":215},{"type":110,"text":3092,"spans":3093,"direction":107},"Heute stellen LMS im Unternehmenssektor ein Milliardengeschäft dar – zumal 79 % aller LMS-Nutzer:innen nicht dem Bildungswesen angehören.",[],"RichText$042e19ec-332c-4f1b-97cb-e649b2ca7ad5",{"variation":187,"version":188,"items":3096,"primary":3098,"id":3129,"slice_type":280,"slice_label":52},[3097],{},{"text":3099},[3100,3103,3106,3113,3117,3121],{"type":404,"text":3101,"spans":3102,"direction":107},"Wer profitiert am meisten von einem LMS?",[],{"type":110,"text":3104,"spans":3105,"direction":107},"Ein Learning Management System ist weit mehr als eine reine Kurs-Ablage. Es fungiert als strategische Schaltzentrale, von der unterschiedliche Rollen profitieren:",[],{"type":231,"text":3107,"spans":3108,"direction":107},"L&D-Manager:innen & Personalentwickler:innen: Sie nutzen das LMS als „Single Source of Truth“, um Schulungsangebote bedarfsgenau zu speichern, zu organisieren und zu skalieren. Statt administrativer Fleißarbeit rückt die strategische Wissensvermittlung in den Fokus.",[3109,3112],{"start":71,"end":1473,"type":202,"data":3110},{"id":1108,"type":53,"tags":3111,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":3114,"spans":3115,"direction":107},"Mitarbeitende: Sie erhalten einen zentralen Zugangspunkt zu relevantem Wissen, können Kurse flexibel belegen und direkt Feedback geben.",[3116],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":3118,"spans":3119,"direction":107},"Führungskräfte: Durch Echtzeit-Analysen und Tracking-Funktionen lassen sich Lernfortschritte mitverfolgen und Schulungsprogramme gezielt an den Business-Impact anpassen.",[3120],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":3122,"spans":3123,"direction":107},"Gut zu wissen: Während klassische LMS oft externe Autorentools benötigen, bieten moderne E-Learning-Plattformen (wie 360Learning) integrierte Funktionen, um Wissen direkt intern zu erstellen und zu teilen.",[3124,3125],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":1218,"end":3126,"type":202,"data":3127},111,{"id":50,"type":53,"tags":3128,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$02ea6d87-b081-4c2c-a191-d90cbb1a11c6",{"variation":187,"version":188,"items":3131,"primary":3132,"id":3142,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":3133,"has_grey_background":148,"caption":3140,"cta_type":379,"cta_link":3141},{"dimensions":3134,"alt":52,"copyright":52,"url":3137,"id":3138,"edit":3139},{"width":3135,"height":3136},1400,1040,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtA1ydWJ-7kSTZf_LMS-Reporting-DE.png?auto=format,compress","aCtA1ydWJ-7kSTZf",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel: Dashboard mit Kursabschlussraten in 360Learning",{"link_type":381},"Image$2ed7ddea-0369-4449-9ade-f766fdecfaf9",{"variation":187,"version":188,"items":3144,"primary":3145,"id":3160,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":3146},[3147],{"type":110,"text":3148,"spans":3149,"direction":107},"Darüber hinaus nutzen Personalentwickler:innen die Plattformen zur Verwaltung des Schulungsangebots auf Unternehmensebene. Sie weisen den Nutzer:innen verschiedene Rollen und Zugriffsrechte zu, um zwischen Lehrenden und Lernenden zu unterscheiden. Administratoren gliedern die Kurse nach Themen oder erstellen spezifische Lernpfade für bestimmte Mitarbeitergruppen (z. B. ein Onboarding-Programm für neue Produktmanager:innen oder ein Vertriebsschulungsprogramm). Im Anschluss lassen sich Fortschritt und Feedback der einzelnen Mitarbeitenden nachverfolgen.",[3150,3151],{"start":497,"end":408,"type":215},{"start":3152,"end":3153,"type":202,"data":3154},435,461,{"id":3155,"type":53,"tags":3156,"lang":6,"slug":3157,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":809,"uid":3159,"link_type":146,"isBroken":148},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000","verkaufstraining","RichText$14c9f6bb-675d-43d6-804b-c5c0148d6fa2",{"variation":187,"version":188,"items":3162,"primary":3164,"id":3259,"slice_type":280,"slice_label":52},[3163],{},{"text":3165},[3166,3169,3172,3181,3184,3191,3198,3202,3213,3217,3220,3224,3230,3234,3237,3241,3255],{"type":227,"text":3167,"spans":3168,"direction":107},"Wozu braucht Ihr Unternehmen eine LMS-Plattform? ",[],{"type":110,"text":3170,"spans":3171,"direction":107},"Ein LMS ist kein reiner Kostenfaktor, sondern ein Hebel für effizienteres Wachstum. Besonders in der DACH-Region, wo Fachkräftemangel und schneller Wissensaufbau kritisch sind, bietet ein LMS drei entscheidende Vorteile:",[],{"type":110,"text":3173,"spans":3174,"direction":107},"Sie haben schon ein LMS und wollen wechseln? So klappt die LMS-Migration.\n\n1. Zeitersparnis durch Automatisierung",[3175,3176,3179,3180],{"start":71,"end":2417,"type":276},{"start":71,"end":2417,"type":202,"data":3177},{"id":1804,"type":53,"tags":3178,"lang":6,"slug":1806,"first_publication_date":1807,"last_publication_date":1808,"uid":1809,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":2417,"type":215},{"start":871,"end":2313,"type":215},{"type":110,"text":3182,"spans":3183,"direction":107},"Anstatt Schulungstermine manuell in Excel zu verwalten und Teilnehmenden hinterherzulaufen, automatisiert das LMS:",[],{"type":231,"text":3185,"spans":3186,"direction":107},"Onboarding: Neue Mitarbeitende erhalten automatisch die richtigen Kurse ab Tag 1.",[3187,3190],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":3188},{"id":418,"type":53,"tags":3189,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":3192,"spans":3193,"direction":107},"Compliance: Pflichtschulungen werden automatisch zugewiesen und dokumentiert (wichtig für die Audit-Sicherheit).",[3194,3197],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":3195},{"id":2425,"type":53,"tags":3196,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":3199,"spans":3200,"direction":107},"Reporting: Fortschritte werden in Echtzeit visualisiert, statt mühsam Daten zusammenzuführen.\n",[3201],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":3203,"url":3204,"alt":3205,"copyright":52,"dimensions":3206,"id":3209,"edit":3210,"linkTo":3211},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtBGidWJ-7kSTZk_LMS-BlendedLearning-1-.png?auto=format,compress","LMS | 360Learning",{"width":3207,"height":3208},2100,1560,"aCtBGidWJ-7kSTZk",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"id":860,"type":746,"tags":3212,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3214,"spans":3215,"direction":107},"2. Aktivierung interner Expertise (Collaborative Learning)",[3216],{"start":71,"end":492,"type":215},{"type":110,"text":3218,"spans":3219,"direction":107},"In Zeiten von schnellem Wandel ist externes Wissen oft zu langsam. Ein modernes LMS (wie 360Learning) ermöglicht es Ihnen:",[],{"type":231,"text":3221,"spans":3222,"direction":107},"Wissen direkt von Ihren internen Fachexperten (Subject Matter Experts) erstellen zu lassen.",[3223],{"start":653,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":3225,"spans":3226,"direction":107},"Eine Lernkultur zu schaffen, in der das Team voneinander lernt (Bottom-up statt Top-down).",[3227],{"start":184,"end":1182,"type":202,"data":3228},{"id":2315,"type":53,"tags":3229,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3231,"spans":3232,"direction":107},"3. Messbarer Lernerfolg & Upskilling",[3233],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":110,"text":3235,"spans":3236,"direction":107},"Ein LMS macht L&D von einer „Gefühlssache“ zu einer datenbasierten Strategie:",[],{"type":231,"text":3238,"spans":3239,"direction":107},"Skill-Gaps identifizieren: Wo fehlen dem Team Kompetenzen?",[3240],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":3242,"spans":3243,"direction":107},"ROI nachweisen: Zeigen Sie der Geschäftsführung schwarz auf weiß, wie sich die Performance durch gezielte Upskilling-Kampagnen verbessert.",[3244,3254],{"start":71,"end":1473,"type":202,"data":3245},{"id":3246,"type":53,"tags":3247,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},"YtUblRIAACIAytWV",[3248,3249],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":3256,"spans":3257,"direction":107},"Key Takeaway für L&D-Verantwortliche: Ein LMS ist das Ende des „Administrations-Chaos“. Es gibt Ihnen die Freiheit zurück, sich auf die strategische Personalentwicklung zu konzentrieren, statt E-Mails zu sortieren.",[3258],{"start":71,"end":2727,"type":215},"RichText$c83d6a7c-ab81-4ab6-bb08-2c2b7dedde2b",{"variation":187,"version":188,"items":3261,"primary":3262,"id":3285,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":3263},[3264],{"type":110,"text":3265,"spans":3266,"direction":107},"Auf dieser Basis lassen sich zudem fundierte Entscheidungen für das Schulungsmanagement treffen: So können gute Kurse weiter ergänzt und ineffiziente entweder komplett herausgenommen oder überarbeitet werden. All diese Elemente gewährleisten eine effektivere Nutzung der Ressourcen und verbessern folglich auch den ROI der Schulungsprogramme.\n\nDarüber hinaus trägt digitales Lernen zum Erhalt von wertvollem institutionellem Wissen bei. So bleibt in Online-Kursen geteilte Expertise bestehen, selbst wenn die Kursautor:innen das Unternehmen schon längst verlassen haben.",[3267,3268,3272,3276],{"start":605,"end":945,"type":215},{"start":1726,"end":3269,"type":202,"data":3270},87,{"id":2146,"type":53,"tags":3271,"lang":6,"slug":2148,"first_publication_date":2149,"last_publication_date":2150,"uid":2151,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3273,"end":2586,"type":202,"data":3274},315,{"id":3246,"type":53,"tags":3275,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"start":3277,"end":3278,"type":202,"data":3279},464,482,{"id":3280,"type":53,"tags":3281,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool","RichText$c38e2a19-0224-487a-80c4-9f31cf8a5778",{"variation":187,"version":188,"items":3287,"primary":3288,"id":3293,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":3289,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":3292},{"dimensions":3290,"alt":52,"copyright":52,"url":376,"id":377,"edit":3291},{"width":373,"height":374},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$8b71bf43-9881-47a7-b548-2dd736622627",{"variation":187,"version":188,"items":3295,"primary":3297,"id":3349,"slice_type":280,"slice_label":52},[3296],{},{"text":3298},[3299,3302,3305,3308,3312,3315,3319,3330,3334,3338,3342,3346],{"type":227,"text":3300,"spans":3301,"direction":107},"Welche (messbaren) Vorteile bietet ein LMS für Unternehmen und Lernende?",[],{"type":110,"text":3303,"spans":3304,"direction":107},"Ein modernes LMS ist weit mehr als ein digitales Kursverzeichnis. Es ist der Motor für eine agile Lernkultur. ",[],{"type":110,"text":3306,"spans":3307,"direction":107},"Hier erfahren Sie die wichtigsten Vorteile, strukturiert nach dem Impact auf Ihre Organisation:",[],{"type":404,"text":3309,"spans":3310,"direction":107},"A. Skalierbarkeit: Wissen ohne Grenzen teilen",[3311],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":3313,"spans":3314,"direction":107},"Manuelle Schulungen stoßen bei wachsenden Teams schnell an Grenzen. Ein LMS ermöglicht es Ihnen, Inhalte einmal zu erstellen und beliebig oft bereitzustellen – konsistent und ohne Mehraufwand für die L&D.",[],{"type":404,"text":3316,"spans":3317,"direction":107},"B. Hohes Lern-Engagement durch Collaborative Learning",[3318],{"start":71,"end":3022,"type":215},{"type":110,"text":3320,"spans":3321,"direction":107},"Top-down-Lernen gehört der Vergangenheit an. Mit einem kollaborativen LMS (wie 360Learning) aktivieren Sie die interne Expertise Ihrer Mitarbeitenden. Wenn Kollegen voneinander lernen, steigt die Kurs-Abschlussquote massiv.",[3322],{"start":2529,"end":1621,"type":202,"data":3323},{"id":3324,"type":3325,"tags":3326,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},"aO4Q1BEAACcAPD49","why_360learning",[],"why-360learning-page","2025-10-17T14:02:18+0000","2026-05-21T15:10:26+0000",{"type":404,"text":3331,"spans":3332,"direction":107},"C. Datengesteuerte Entscheidungen (statt Bauchgefühl)",[3333],{"start":71,"end":3022,"type":215},{"type":231,"text":3335,"spans":3336,"direction":107},"Skill-Tracking: Wer hat welche Skills erworben?",[3337],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":3339,"spans":3340,"direction":107},"Skill-Gap-Analyse: Wo müssen wir strategisch nachschulen, um wettbewerbsfähig zu bleiben?",[3341],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":404,"text":3343,"spans":3344,"direction":107},"D. Kosteneffizienz & ROI",[3345],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":3347,"spans":3348,"direction":107},"Reduzieren Sie Reisekosten für Präsenzschulungen und minimieren Sie Opportunitätskosten, indem Sie Lernen in den Arbeitsalltag (Learning in the Flow of Work) integrieren.",[],"RichText$3d68da69-caba-45f6-a09f-1474e5ab152f",{"variation":187,"version":188,"items":3351,"primary":3352,"id":3356,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":3353},{"id":2334,"type":2335,"tags":3354,"lang":6,"slug":2337,"first_publication_date":2338,"last_publication_date":2339,"uid":2340,"link_type":146,"key":3355,"isBroken":148},[],"d74e3168-9331-4aa9-a75d-63387cef2d90","ConversionForm$3a193d5a-5ef7-4246-a190-3c49f1471dfb",{"variation":187,"version":188,"items":3358,"primary":3360,"id":3413,"slice_type":280,"slice_label":52},[3359],{},{"text":3361},[3362,3365,3368,3372,3375,3379,3387,3391,3399,3403,3406,3410],{"type":227,"text":3363,"spans":3364,"direction":107},"Wie nutzen Unternehmen ein LMS in der Praxis? (Anwendungsbeispiele)",[],{"type":110,"text":3366,"spans":3367,"direction":107},"Ein LMS ist das Schweizer Taschenmesser der Personalentwicklung. Hier finden Sie die vier häufigsten Einsatzszenarien, die in der DACH-Region den größten Hebel bieten:",[],{"type":404,"text":3369,"spans":3370,"direction":107},"1. Skalierbares Onboarding neuer Mitarbeitenden",[3371],{"start":71,"end":1140,"type":215},{"type":110,"text":3373,"spans":3374,"direction":107},"Statt jedes Mal dieselben Einführungsvorträge zu halten, digitalisieren Sie den Prozess.",[],{"type":231,"text":3376,"spans":3377,"direction":107},"Praxis-Vorteil: Neue Kollegen sind schneller produktiv („Time-to-Productivity“ sinkt).",[3378],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":3203,"url":3380,"alt":3381,"copyright":52,"dimensions":3382,"id":3385,"edit":3386},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F56fac8a6-a02d-423d-8981-42dae701c84a_BlendedLearning+%282%29.png?auto=compress,format","Onboarding mit LMS | 360Learning",{"width":3383,"height":3384},1800,1350,"ZWRcJBAAACAA3Qts",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":3388,"spans":3389,"direction":107},"2. Compliance-Schulungen & Arbeitssicherheit",[3390],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":3392,"spans":3393,"direction":107},"In Deutschland ein Muss. Ein LMS stellt sicher, dass Pflichtschulungen (z. B. DSGVO, Arbeitssicherheit) fristgerecht absolviert und rechtssicher dokumentiert werden.",[3394,3398],{"start":3022,"end":3395,"type":202,"data":3396},70,{"id":451,"type":53,"tags":3397,"lang":6,"slug":453,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2104,"end":1489,"type":215},{"type":404,"text":3400,"spans":3401,"direction":107},"3. Upskilling & Reskilling (Fachkräftemangel begegnen)",[3402],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":3404,"spans":3405,"direction":107},"Identifizieren Sie Wissenslücken und schließen Sie diese durch gezielte Lernangebote.",[],{"type":404,"text":3407,"spans":3408,"direction":107},"4. Kunden- und Partnerschulungen (Extended Enterprise)",[3409],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":3411,"spans":3412,"direction":107},"Schulen Sie Ihre externen Partner oder Kunden direkt auf Ihrer Plattform. Das reduziert Support-Anfragen und steigert die Kundenzufriedenheit.",[],"RichText$0da85e19-0b0c-47b1-a177-b9153f9e7445",{"variation":187,"version":188,"items":3415,"primary":3416,"id":3433,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":3417},[3418,3423],{"type":110,"text":3419,"spans":3420,"direction":107},"Ein modernes LMS sollte nicht nur Inhalte konsumieren lassen, sondern die Erstellung durch Fachabteilungen fördern. Wir nennen das Collaborative Learning.",[3421],{"start":2989,"end":3422,"type":215},153,{"type":110,"text":3424,"spans":3425,"direction":107},"Von Präsenz zu kollaborativem digitalem Training: Wie das Kosmetikunternehmen BABOR digitale Schulungen direkt in die Hände seiner Partner:innen bringt, erfahren Sie hier. 👇",[3426,3428,3432],{"start":71,"end":3427,"type":276},174,{"start":71,"end":3429,"type":202,"data":3430},172,{"id":1794,"type":1795,"tags":3431,"lang":6,"slug":1797,"first_publication_date":1798,"last_publication_date":1799,"uid":1800,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":3427,"type":215},"RichText$81c545c1-847d-4820-9ad8-d9737e4972fc",{"variation":187,"version":188,"items":3435,"primary":3436,"id":3438,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":3437},"g9sb5mgxse","WistiaVideo$b7ff48f3-e779-44a6-9253-960b58187101",{"variation":187,"version":188,"items":3440,"primary":3442,"id":3488,"slice_type":280,"slice_label":52},[3441],{},{"text":3443},[3444,3447,3450,3453,3457,3461,3465,3470,3473,3476,3480,3484],{"type":227,"text":3445,"spans":3446,"direction":107},"Welche LMS-Typen gibt es und worin unterscheiden sie sich?",[],{"type":110,"text":3448,"spans":3449,"direction":107},"Die Wahl des Systems entscheidet darüber, ob Lernen im Unternehmen eine lästige Pflicht bleibt oder zum Wachstumstreiber wird. Man unterscheidet heute drei Hauptkategorien:",[],{"type":404,"text":3451,"spans":3452,"direction":107},"Klassisches LMS (Lernmanagementsystem) – Der Verwaltungsstandard",[],{"type":110,"text":3454,"spans":3455,"direction":107},"Das traditionelle LMS ist primär ein Werkzeug für Administrator:innen. Es wurde entwickelt, um Lernen von oben nach unten (Top-down) zu organisieren und zu überwachen.",[3456],{"start":433,"end":2989,"type":215},{"type":231,"text":3458,"spans":3459,"direction":107},"Kernvorteil: Maximale Kontrolle über Zuweisungen, Fristen und die rechtssichere Dokumentation von Pflichtschulungen.",[3460],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":3462,"spans":3463,"direction":107},"Bekannte Beispiele: Moodle, Cornerstone, SAP Litmos.",[3464],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":3466,"spans":3467,"direction":107},"Eignung: Wenn Ihr Fokus auf Compliance, Zertifizierungen und reinem Lernmanagement liegt.",[3468,3469],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":413,"end":524,"type":215},{"type":404,"text":3471,"spans":3472,"direction":107},"LXP (Learning Experience Platform) – Das „Netflix“ des Lernens",[],{"type":110,"text":3474,"spans":3475,"direction":107},"Ein LXP fokussiert sich auf die Nutzererfahrung. Während das klassische LMS (wie Moodle oder Blackboard) rein administrativ ist, steht beim LXP die Eigeninitiative im Vordergrund.",[],{"type":231,"text":3477,"spans":3478,"direction":107},"Kernvorteil: Benutzerfreundlichkeit, Personalisierung des Lernens und hohe Nutzerakzeptanz durch On-Demand-Inhalte.",[3479],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":3481,"spans":3482,"direction":107},"Bekannte Beispiele: Degreed, LinkedIn Learning.",[3483],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":3485,"spans":3486,"direction":107},"Eignung: Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden ermöglichen wollen, Wissen selbstständig zu entdecken.",[3487],{"start":71,"end":395,"type":215},"RichText$5d2fc78b-64e2-4417-90d7-d272566d7102",{"variation":187,"version":188,"items":3490,"primary":3492,"id":3517,"slice_type":280,"slice_label":52},[3491],{},{"text":3493},[3494,3497,3500,3504,3509,3513],{"type":404,"text":3495,"spans":3496,"direction":107},"Collaborative Learning Plattformen – Die Zukunft ist Bottom-up",[],{"type":110,"text":3498,"spans":3499,"direction":107},"Plattformen wie 360Learning brechen das alte Top-down-Modell auf. Hier liegt die Verantwortung für die Kurserstellung nicht allein bei der L&D, sondern wird dezentralisiert.",[],{"type":110,"text":3501,"spans":3502,"direction":107},"Der entscheidende Unterschied",[3503],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":3505,"spans":3506,"direction":107},"Traditionelle LMS\u002FLXP (Top-down): Führungskräfte geben vor, was gelernt wird. Der Prozess ist oft langsam und starr.",[3507],{"start":71,"end":3508,"type":215},33,{"type":231,"text":3510,"spans":3511,"direction":107},"Collaborative Learning (Bottom-up): Mitarbeitende melden Lernbedarf an, interne Fachexpert:innen im Team erstellen die Inhalte.",[3512],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":3514,"spans":3515,"direction":107},"Resultat: Kursabschlussquoten von bis zu 90 % und deutlich relevantere Inhalte in Echtzeit.",[3516],{"start":71,"end":594,"type":215},"RichText$b3574ee6-c065-4165-937d-d183ac4c4aec",{"variation":187,"version":188,"items":3519,"primary":3521,"id":3570,"slice_type":280,"slice_label":52},[3520],{},{"text":3522},[3523,3553,3557,3561,3565],{"type":110,"text":3524,"spans":3525,"direction":107},"Während bei herkömmlichen LMS und LXP die gesamte Verantwortung für die Kurserstellung auf den Schultern der Personalentwickler:innen lastet, kann mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform jede und jeder Mitarbeiter:in zur Gestaltung des Schulungsmaterials beitragen. \n\nDenn hier identifizieren und äußern die Angestellten selbst ihren Schulungsbedarf. Wer auch immer über das benötigte Wissen verfügt, meldet sich anschließend  freiwillig und erstellt die entsprechenden Kurse. Parallel priorisieren die Administrator:innen den Lernbedarf und überwachen die Qualität der Schulungen, während Lerncoaches individuelle Lernpfade erarbeiten.\n\nLMS und LXP basieren auf dem herkömmlichen Top-down-Ansatz, bei dem die Anweisungen von den Führungskräften hinunter zu den Mitarbeitenden fließen. Auf einer Collaborative Learning-Plattform verhält es sich genau umgekehrt. Dieser Bottom-up-Ansatz zur Kurserstellung ist weitaus schneller, relevanter und wirkungsorientierter als der herkömmliche zentralisierte Lernansatz. \nDer kollaborative Lernprozess ist ein kontinuierlicher Kreislauf: Mitarbeitende geben ihren Lernbedarf an, erstellen neue Kurse und geben Feedback zu abgeschlossenen Schulungen. Daraus ergibt sich ein wesentlich höheres Engagement der Mitarbeiter:innen und die Kursabschlussquoten steigen auf 85–90 %. Insgesamt lernt die Belegschaft schneller und effizienter.",[3526,3535,3545,3548],{"start":3527,"end":311,"type":202,"data":3528},162,{"id":3529,"type":2335,"tags":3530,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"isBroken":148},"YhOQXREAACEAjgpc",[3531,3532],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","was-ist-collaborative-learning",{"start":3536,"end":3537,"type":202,"data":3538},342,357,{"id":3539,"type":53,"tags":3540,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage",{"start":3546,"end":3547,"type":215},877,893,{"start":3549,"end":3550,"type":202,"data":3551},1282,1321,{"link_type":798,"url":3552,"target":800},"https:\u002F\u002Fanalytics.amplitude.com\u002Fshare\u002F87c7258ad1544d738898ad5fca88aa6f",{"type":404,"text":3554,"spans":3555,"direction":107},"Checkliste: Welcher Typ passt zu Ihnen?",[3556],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":3558,"spans":3559,"direction":107},"Wählen Sie ein LMS, wenn Compliance und reine Verwaltung Ihre Priorität sind.",[3560],{"start":1182,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":3562,"spans":3563,"direction":107},"Wählen Sie ein LXP, wenn Sie ein breites Angebot an externem Content kuratieren möchten.",[3564],{"start":1182,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":3566,"spans":3567,"direction":107},"Wählen Sie ein LMS mit Fokus auf Collaborative Learning, wenn Sie interne Expertise aktivieren, die Kurserstellung massiv beschleunigen und die geschäftliche L&D-Leistung messbar steigern wollen",[3568],{"start":3508,"end":3569,"type":215},55,"RichText$60afe053-db26-49cf-951a-75697e039b90",{"variation":187,"version":188,"items":3572,"primary":3574,"id":3727,"slice_type":280,"slice_label":52},[3573],{},{"text":3575},[3576,3579,3582,3589,3595,3598,3601,3604,3607,3612,3616,3620,3624,3629,3635,3640,3647,3651,3663,3667,3671,3676,3689,3696,3700,3704,3716],{"type":404,"text":3577,"spans":3578,"direction":107},"LMS vs. TMS – Brauchen Sie Strategie oder Logistik?",[],{"type":110,"text":3580,"spans":3581,"direction":107},"Obwohl die Begriffe oft verwechselt werden, lösen sie grundlegend verschiedene Probleme. Für L&D-Verantwortliche in wachsenden Unternehmen ist die Unterscheidung entscheidend:",[],{"type":231,"text":3583,"spans":3584,"direction":107},"LMS (Learning Management System) – Fokus auf Lernerfolg: Ein LMS wie 360Learning ist Ihr Werkzeug, um eine moderne geschäftsorientierte Lernkultur zu etablieren. Es dient der Erstellung, Verwaltung und Skalierung von digitalen Lerninhalten. Es ist die \"Single Source of Truth\", um Kompetenzlücken zu schließen und die interne Expertise zu aktivieren.",[3585,3586],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"start":3587,"end":3588,"type":215},175,212,{"type":231,"text":3590,"spans":3591,"direction":107},"TMS (Training Management System) – Fokus auf Logistik: Ein TMS ist eine reine Back-Office-Software. Es optimiert die Verwaltung von Präsenzschulungen (Raumbuchung, Dozenten-Honorare, Hotelmanagement, Catering). Es misst keine Lernergebnisse, sondern verwaltet Ressourcen.",[3592,3593],{"start":71,"end":944,"type":215},{"start":3594,"end":218,"type":215},117,{"type":227,"text":3596,"spans":3597,"direction":107},"So finden Sie das LMS, das zu Ihrem Unternehmen passt",[],{"type":110,"text":3599,"spans":3600,"direction":107},"Die Suche nach dem richtigen LMS ist für Erstkäufer oft unübersichtlich. Um die Auswahl einzuschränken, sollten Sie nicht nach der bekanntesten Marke suchen, sondern nach der Lösung, die Ihren Arbeitsalltag (L&D) entlastet.",[],{"type":404,"text":3602,"spans":3603,"direction":107},"So sieht ein gutes Learning Management System aus",[],{"type":110,"text":3605,"spans":3606,"direction":107},"Moderne LMS können so viel mehr als nur das, wofür sie ursprünglich entwickelt wurden. Die besten Systeme zeichnen sich durch vereinfachte Kurserstellung und erstklassige Lernerlebnisse aus.",[],{"type":404,"text":3608,"spans":3609,"direction":107},"Die 3 Säulen eines zukunftssicheren LMS:",[3610],{"start":71,"end":3611,"type":215},40,{"type":231,"text":3613,"spans":3614,"direction":107},"Agilität: Wie schnell können Inhalte erstellt werden?",[3615],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":3617,"spans":3618,"direction":107},"Engagement: Werden die Kurse von den Mitarbeitenden wirklich genutzt?",[3619],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":3621,"spans":3622,"direction":107},"Impact: Lassen sich Fortschritte und ROI rechtssicher nachweisen?",[3623],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":404,"text":3625,"spans":3626,"direction":107},"Die Must-have Funktionen: Worauf es wirklich ankommt",[3627],{"start":71,"end":3628,"type":215},52,{"type":110,"text":3630,"spans":3631,"direction":107},"Jedes Learning Management System verfügt über eine bestimmte Auswahl an speziellen Funktionen. Hier finden Sie einige der gängigsten und wichtigsten Features, auf die Sie achten sollten:",[3632],{"start":415,"end":1489,"type":202,"data":3633},{"id":1681,"type":53,"tags":3634,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":3636,"spans":3637,"direction":107},"Kategorie 1: Erstellung & Flexibilität (Der Motor)",[3638],{"start":71,"end":3639,"type":215},50,{"type":231,"text":3641,"spans":3642,"direction":107},"Integriertes Autorentool: Wählen Sie ein System mit No-Code-Editor (Drag & Drop), um Kurse ohne externe Software direkt zu erstellen.",[3643,3644],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":580,"end":653,"type":202,"data":3645},{"id":331,"type":53,"tags":3646,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":3648,"spans":3649,"direction":107},"Cloud-basierte Architektur: Ermöglicht ortsunabhängiges Lernen und spart IT-Ressourcen für die Wartung.",[3650],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":3652,"spans":3653,"direction":107},"KI-Unterstützung: Nutzen Sie KI zur automatisierten Erstellung von Kursentwürfen aus Dokumenten und zur Personalisierung von Lernpfaden und Lernaktivitäten.",[3654,3655],{"start":71,"end":554,"type":215},{"start":431,"end":470,"type":202,"data":3656},{"id":3657,"type":53,"tags":3658,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"isBroken":148},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis",{"type":231,"text":3664,"spans":3665,"direction":107},"SCORM & Formate: Ihr LMS sollte sowohl moderne Video-\u002FInteraktionsformate unterstützen als auch kompatibel mit SCORM-Standards sein.",[3666],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":3668,"spans":3669,"direction":107},"Kategorie 2: Nutzererfahrung & Kollaboration (Das Herz)",[3670],{"start":71,"end":3569,"type":215},{"type":231,"text":3672,"spans":3673,"direction":107},"Intuitive Oberfläche: Wenn Sie das System erklären müssen, ist es das falsche. Suchen Sie nach Consumer-Grade UX.",[3674],{"start":71,"end":3675,"type":215},21,{"type":231,"text":3677,"spans":3678,"direction":107},"Kollaboratives Lernen & Peer Feedback: Funktionen wie Diskussionsforen und Echtzeit-Feedback innerhalb der Kurse aktivieren die interne Expertise Ihres Teams.",[3679,3687,3688],{"start":71,"end":3675,"type":202,"data":3680},{"id":3681,"type":53,"tags":3682,"lang":6,"slug":3683,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"uid":3686,"link_type":146,"isBroken":148},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"start":71,"end":524,"type":215},{"start":871,"end":278,"type":215},{"type":231,"text":3690,"spans":3691,"direction":107},"Mobile App & Gamification: Integriertes Lernen im Arbeitsalltag (Learning in the Flow of Work) durch mobile Apps auf Endgeräten und motivierende Elemente wie Rankings oder Badges.",[3692,3693],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":580,"end":214,"type":202,"data":3694},{"id":1532,"type":53,"tags":3695,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":3697,"spans":3698,"direction":107},"Kategorie 3: Administration & Analyse (Das Gehirn)",[3699],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":3701,"spans":3702,"direction":107},"Fortschritts-Reporting: Automatisierte Berichte zu Abschlussquoten und Engagement für Ihre Stakeholder.",[3703],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":3705,"spans":3706,"direction":107},"Drittanbieter-Integrationen: Verknüpfen Sie Ihr LMS mit HRIS-Systemen oder CRM-Plattformen (z. B. Salesforce), um den ROI Ihrer Schulungen direkt am Unternehmenserfolg zu messen.",[3707,3715],{"start":71,"end":824,"type":202,"data":3708},{"id":3709,"type":3710,"tags":3711,"lang":6,"slug":3712,"first_publication_date":3713,"last_publication_date":3714,"link_type":146,"isBroken":148},"ZjT9HxEAACQAuyA7","partners_hub",[],"partners-hub","2024-05-06T12:55:00+0000","2024-12-24T12:55:59+0000",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":3717,"spans":3718,"direction":107},"Nutzer-Support: Achten Sie auf Support-Zeiten, die mit Ihrer Zeitzone (DACH) harmonieren.\n\nWann Sie KEIN klassisches LMS brauchen: Wenn Sie eine Umgebung suchen, in der nur Top-down-Informationen \"verordnet\" werden und kein Austausch erwünscht ist, reicht ein einfaches Dokumenten-Management-System. Ein modernes LMS ist für Unternehmen gedacht, die Wissen als Wettbewerbsvorteil verstehen.\n\nSie wissen jetzt, was eine LMS-Software können sollte – möchten Sie sehen, wie die Lernumgebung in 360Learning aussieht? Werfen Sie einen Blick in die Plattform! 👇",[3719,3720,3722,3725],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":2741,"end":3721,"type":215},130,{"start":3723,"end":3724,"type":276},392,554,{"start":3723,"end":3726,"type":215},556,"RichText$cb3e1483-2a32-49e5-980f-ee8e336e6093",{"variation":187,"version":188,"items":3729,"primary":3730,"id":3734,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":3731},{"id":286,"type":287,"tags":3732,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":290,"last_publication_date":291,"uid":292,"link_type":146,"key":3733,"isBroken":148},[],"2f73440b-17fd-4995-b99f-6897669b94c5","ConversionForm$08413129-78bc-4337-ae61-6a6e8b117ec9",{"variation":187,"version":188,"items":3736,"primary":3737,"id":3788,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":3738},[3739,3742,3749,3757,3760,3764,3776,3780,3784],{"type":404,"text":3740,"spans":3741,"direction":107},"Was ist ein KI-gestütztes LMS?",[],{"type":110,"text":3743,"spans":3744,"direction":107},"Künstliche Intelligenz ist aus unserer heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Tatsächlich möchten laut dem Workplace Learning Report 2024 von LinkedIn vier von fünf Angestellten mehr zur Anwendung von KI am Arbeitsplatz lernen.",[3745],{"start":2313,"end":3746,"type":202,"data":3747},156,{"link_type":798,"url":3748,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr-2024\u002FLinkedIn-Workplace-Learning-Report-2024.pdf",{"type":110,"text":3750,"spans":3751,"direction":107},"Auch im Bereich L&D sollten wir uns die unzähligen Vorzüge von KI zunutze machen, um unsere Arbeitsabläufe zu vereinfachen und die Bereitstellung von Lernmaterialien in großem Umfang zu beschleunigen. KI-LMS enthalten und nutzen Algorithmen, die auf der Grundlage riesiger Datenmengen Erkenntnisse gewinnen und Vorhersagen treffen. ",[3752],{"start":3753,"end":3754,"type":202,"data":3755},201,207,{"id":975,"type":53,"tags":3756,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3758,"spans":3759,"direction":107},"Für die Personalentwicklung ergeben sich zahlreiche Vorteile:",[],{"type":231,"text":3761,"spans":3762,"direction":107},"die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, sodass Ihnen mehr Zeit für die menschliche Komponente bleibt,",[3763],{"start":213,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":3765,"spans":3766,"direction":107},"skill-basierte Kursempfehlungen zum Reskilling Ihrer Mitarbeitenden, um Kompetenzlücken zu schließen,",[3767,3768],{"start":537,"end":470,"type":215},{"start":1982,"end":3269,"type":202,"data":3769},{"id":3770,"type":53,"tags":3771,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"type":231,"text":3777,"spans":3778,"direction":107},"die Erstellung von Lernerfahrungen in Rekordzeit,",[3779],{"start":940,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":3781,"spans":3782,"direction":107},"aktuelle und kontinuierliche Datenanalysen in Echtzeit zur einfachen Nachverfolgung der Lernerfolge,",[3783],{"start":585,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":3785,"spans":3786,"direction":107},"die Einsparung von Zeit und Geld.",[3787],{"start":213,"end":537,"type":215},"RichText$c530e374-7237-4729-b675-b8c78f2adb5c",{"variation":187,"version":188,"items":3790,"primary":3791,"id":3799,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":3792,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":3798},{"dimensions":3793,"alt":3794,"copyright":52,"url":3795,"id":3796,"edit":3797},{"width":3135,"height":3136},"KI LMS 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faaaz51xvIZEnjQ34_AI-Authoring_DE.png?auto=format,compress","aaaz51xvIZEnjQ34",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$73be6b6d-0674-4332-a445-63dfc49773bc",{"variation":187,"version":188,"items":3801,"primary":3802,"id":3850,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":3803},[3804,3817,3824,3831,3843],{"type":110,"text":3805,"spans":3806,"direction":107},"Bei der Wahl des richtigen Systems für Ihr Unternehmen gibt es einiges zu beachten. Schließlich soll Ihre KI-Lösung die Kurserstellung vereinfachen, sodass Ihre internen Kompetenzen stets auf dem neuesten Stand sind. Zu den wichtigsten Funktionen einer KI-gestützten Lernplattform zählen:",[3807],{"start":3808,"end":3809,"type":202,"data":3810},161,181,{"id":3811,"type":53,"tags":3812,"lang":6,"slug":3813,"first_publication_date":3814,"last_publication_date":3815,"uid":3816,"link_type":146,"isBroken":148},"Zov2mBAAACIAhu87",[],"was-ist-skill-management","2024-07-22T10:34:38+0000","2024-09-18T07:42:40+0000","skill-management",{"type":231,"text":3818,"spans":3819,"direction":107},"intelligente virtuelle Assistenten für die sofortige Beantwortung von Fragen und die Automatisierung monotoner Verwaltungsaufgaben,",[3820,3823],{"start":71,"end":465,"type":202,"data":3821},{"id":1941,"type":53,"tags":3822,"lang":6,"slug":1943,"first_publication_date":1944,"last_publication_date":1945,"uid":1946,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":3825,"spans":3826,"direction":107},"die prompt-gesteuerte Erstellung von Mitarbeiterschulungen durch interne Fachexpert:innen,",[3827,3828],{"start":213,"end":2272,"type":215},{"start":2727,"end":492,"type":202,"data":3829},{"id":204,"type":53,"tags":3830,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":3832,"spans":3833,"direction":107},"skill-basiertes Lernen zum Schließen entscheidender Kompetenzlücken,",[3834,3842],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":3835},{"id":3836,"type":53,"tags":3837,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen",{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":3844,"spans":3845,"direction":107},"die Ermittlung und Vorhersage des Lernbedarfs.",[3846,3849],{"start":465,"end":1130,"type":202,"data":3847},{"id":805,"type":53,"tags":3848,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":465,"end":1130,"type":215},"RichText$baa3cd1e-a51e-4afe-8ff8-643e6145a162",{"variation":187,"version":188,"items":3852,"primary":3853,"id":3862,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":3854,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":3861},{"dimensions":3855,"alt":3857,"copyright":52,"url":3858,"id":3859,"edit":3860},{"width":3856,"height":2032},2251,"KI in der Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faab1YFxvIZEnjR07_AI-hero_DE.png?auto=format,compress","aab1YFxvIZEnjR07",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$f38e9b3a-5525-49ec-8f59-51c2e8b24df4",{"variation":187,"version":188,"items":3864,"primary":3866,"id":3902,"slice_type":280,"slice_label":52},[3865],{},{"text":3867},[3868,3871,3874,3881,3885,3889,3895,3899],{"type":404,"text":3869,"spans":3870,"direction":107},"Welche Kosten kommen bei einem LMS auf Sie zu?",[],{"type":110,"text":3872,"spans":3873,"direction":107},"Die Investition in ein LMS setzt sich meist aus drei Komponenten zusammen.",[],{"type":110,"text":3875,"spans":3876,"direction":107},"1. Lizenzgebühren (SaaS-Modell): Die meisten modernen Anbieter rechnen pro Nutzer ab (Pay-per-User). Die LMS-Kosten variieren je nach Funktionsumfang (z.B. mit oder ohne integriertem Autorentool).",[3877,3878],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"start":2051,"end":983,"type":202,"data":3879},{"id":2831,"type":53,"tags":3880,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3882,"spans":3883,"direction":107},"2. Implementierung & Setup: Einmalige Kosten für die technische Einrichtung, Single-Sign-On-Anbindung und das Branding der Plattform.",[3884],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":3886,"spans":3887,"direction":107},"Tipp: Achten Sie auf versteckte Gebühren für den Kundensupport oder Onboarding-Services.",[3888],{"start":71,"end":184,"type":215},{"type":110,"text":3890,"spans":3891,"direction":107},"3. Content-Kosten: Nutzen Sie ein LMS mit integriertem Autorentool (wie 360Learning), sinken diese Kosten drastisch, da Sie interne Expertise aktivieren statt teure externe E-Learnings einzukaufen.",[3892,3893],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":263,"end":3894,"type":215},152,{"type":404,"text":3896,"spans":3897,"direction":107},"Für wen ist ein Enterprise LMS (noch) nicht geeignet? ",[3898],{"start":71,"end":3022,"type":215},{"type":110,"text":3900,"spans":3901,"direction":107},"Wenn Ihr Team weniger als 50 Mitarbeitende hat und Sie keine wiederkehrenden Onboardings oder Compliance-Pflichten haben, könnte ein vollwertiges LMS finanziell noch nicht effizient sein. Hier reicht oft eine einfache Wissensdatenbank. Sobald Sie jedoch Zeit durch manuelle Verwaltung verlieren, übersteigt der ROI die Softwarekosten bei Weitem.",[],"RichText$113d2df6-bf44-4757-ab59-87de397f6a3c",{"variation":187,"version":188,"items":3904,"primary":3906,"id":3914,"slice_type":295,"slice_label":52},[3905],{},{"document":3907},{"id":3908,"type":2335,"tags":3909,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":3913,"isBroken":148},"YrMWSxIAACEAA9-l",[],"checkliste-was-sie-bei-der-wahl-eines-lms-beachten-sollten","2022-07-12T14:45:20+0000","lms-checkliste","a82c3099-a51e-44a2-a46e-81b9e89527c9","ConversionForm$c3a70ea5-1676-4d3f-89cf-a6a3d54fc46f",{"variation":187,"version":188,"items":3916,"primary":3918,"id":3980,"slice_type":280,"slice_label":52},[3917],{},{"text":3919},[3920,3923,3937,3941,3947,3951,3955,3959,3967,3972],{"type":227,"text":3921,"spans":3922,"direction":107},"Warum KI-gestütztes Collaborative Learning die Zukunft der LMS ist",[],{"type":110,"text":3924,"spans":3925,"direction":107},"Die herkömmliche Art, Lerninhalte zu erstellen, ist zu langsam für die moderne Arbeitswelt. Während klassische LMS nur verwalten, was bereits da ist, lösen KI-gestützte Collaborative Learning Plattformen das größte Problem der L&D: Den Content-Engpass.",[3926,3934],{"start":3746,"end":3927,"type":202,"data":3928},203,{"id":3929,"type":746,"tags":3930,"lang":6,"slug":3931,"first_publication_date":3932,"last_publication_date":3933,"uid":1915,"link_type":146,"isBroken":148},"ZgGSZxUAACMA_8jz",[],"beschleunigen-sie-ihre-lernprozesse-mit-ki","2024-03-25T17:06:51+0000","2026-05-11T13:41:22+0000",{"start":3935,"end":3936,"type":215},232,252,{"type":110,"text":3938,"spans":3939,"direction":107},"So bilden KI und Kollaboration ein Power-Team für L&D:",[3940],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":3942,"spans":3943,"direction":107},"KI als Co-Autorin: Verwandeln Sie interne Dokumente oder Webseiten in Sekundenschnelle in interaktive Kurse. Die KI ein anpassbares Grundgerüst, Ihre internen Experten veredeln den Inhalt.",[3944,3945],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":96,"end":3946,"type":215},167,{"type":231,"text":3948,"spans":3949,"direction":107},"Automatisierte Skill-Gap-Analyse: Die KI erkennt in Echtzeit, welche Fähigkeiten Ihrem Team fehlen, und schlägt passende (interne) Lernpfade vor.",[3950],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":3952,"spans":3953,"direction":107},"Lernen im Arbeitsalltag (In-app Help): KI-gestützte Funktionen beantworten Fragen von Lernenden direkt im Kurs, basierend auf dem Wissen Ihrer eigenen Experten.",[3954],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":404,"text":3956,"spans":3957,"direction":107},"Learning Management System: Warum jetzt umsteigen? ",[3958],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":110,"text":3960,"spans":3961,"direction":107},"In der DACH-Region zwingt der Fachkräftemangel Unternehmen dazu, schneller umzuschulen (Reskilling). Wer auf langsame, externe Kursproduktionen wartet, verliert den Anschluss. \n\nDie Kombination aus menschlicher Expertise und künstlicher Intelligenz ist der einzige Weg, Wissen in der Geschwindigkeit des Marktes zu skalieren.",[3962,3964],{"start":3963,"end":312,"type":215},198,{"start":3965,"end":3966,"type":215},225,248,{"type":110,"text":3968,"spans":3969,"direction":107},"Sie möchten die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning erkunden? ",[3970,3971],{"start":71,"end":871,"type":276},{"start":71,"end":871,"type":215},{"type":110,"text":3973,"spans":3974,"direction":107},"Dann buchen Sie jetzt Ihre unverbindliche persönliche Produktdemo.👇",[3975,3976,3979],{"start":71,"end":2103,"type":276},{"start":71,"end":138,"type":202,"data":3977},{"link_type":798,"url":3978,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F",{"start":71,"end":2103,"type":215},"RichText$7f81e33d-f5f0-47de-85f1-e846c5a65cbc",{"variation":187,"version":188,"items":3982,"primary":3983,"id":3987,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":3984},{"id":879,"type":287,"tags":3985,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":3986,"isBroken":148},[],"b5842d61-9b49-495e-9020-d3954a956d1b","ConversionForm$95be25b9-7776-41d2-ae00-ceb972a0ba17",{"variation":187,"version":188,"items":3989,"primary":4053,"id":4059,"slice_type":991,"slice_label":52},[3990,3999,4008,4017,4026,4043],{"question":3991,"answer":3995},[3992],{"type":110,"text":3993,"spans":3994,"direction":107},"1. Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich ein LMS? ",[],[3996],{"type":231,"text":3997,"spans":3998,"direction":107},"Ein LMS ist sinnvoll, sobald die manuelle Verwaltung von Schulungen (Excel, E-Mail) mehr Zeit frisst als die strategische Planung. In der DACH-Region ist dies meist ab ca. 50 Mitarbeitenden oder bei Unternehmen mit hohem Onboarding-Bedarf der Fall.",[],{"question":4000,"answer":4004},[4001],{"type":110,"text":4002,"spans":4003,"direction":107},"2. Was ist der wichtigste Unterschied zwischen LMS und LXP?",[],[4005],{"type":231,"text":4006,"spans":4007,"direction":107},"Ein LMS konzentriert sich auf die Verwaltung und Zuweisung von Inhalten (Top-down), während ein LXP die Lernerfahrung und das eigenständige Entdecken von Inhalten (Bottom-up) in den Vordergrund stellt.",[],{"question":4009,"answer":4013},[4010],{"type":110,"text":4011,"spans":4012,"direction":107},"3. Kann ein LMS bei der Einhaltung von Compliance-Vorschriften helfen?",[],[4014],{"type":231,"text":4015,"spans":4016,"direction":107},"Ja, das ist einer der Hauptanwendungsbereiche. Ein modernes LMS automatisiert Zuweisungen, erinnert an Fristen und erstellt rechtssichere Reportings für Audits.",[],{"question":4018,"answer":4022},[4019],{"type":110,"text":4020,"spans":4021,"direction":107},"4. Wie lange dauert die Einführung eines LMS?",[],[4023],{"type":231,"text":4024,"spans":4025,"direction":107},"Je nach Komplexität und IT-Infrastruktur dauert die Implementierung zwischen wenigen Wochen (SaaS-Lösungen wie 360Learning) und mehreren Monaten (On-Premise-Systeme).",[],{"question":4027,"answer":4031},[4028],{"type":110,"text":4029,"spans":4030,"direction":107},"5. Brauche ich ein separates Autorentool für mein LMS?",[],[4032],{"type":231,"text":4033,"spans":4034,"direction":107},"Nicht zwingend. Moderne Collaborative Learning Plattformen haben integrierte KI-gestützte Autorentools, mit denen Fachabteilungen Inhalte direkt erstellen können, ohne auf externe Software angewiesen zu sein.",[4035],{"start":448,"end":4036,"type":202,"data":4037},102,{"id":4038,"type":746,"tags":4039,"lang":6,"slug":4040,"first_publication_date":4041,"last_publication_date":4042,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},"ZXHTrhEAACEAiE4o",[],"kollaborativ-und-ki-getrieben.-das-integrierte-autorentool.","2023-12-14T15:50:41+0000","2026-05-11T13:41:20+0000",{"question":4044,"answer":4048},[4045],{"type":110,"text":4046,"spans":4047,"direction":107},"6. Hilft ein LMS dabei, dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen?",[],[4049],{"type":110,"text":4050,"spans":4051,"direction":107},"Ja, absolut. Ein modernes LMS ermöglicht Reskilling und Upskilling in Rekordzeit. Indem Sie interne Expertise aktivieren, sind Sie nicht mehr auf den leergefegten externen Arbeitsmarkt angewiesen, sondern bilden die benötigten Skills direkt in Ihrer Belegschaft aus.",[4052],{"start":2089,"end":2103,"type":215},{"is_ai_theme":148,"title":4054,"illustration":4058},[4055],{"type":227,"text":4056,"spans":4057,"direction":107},"Häufig gestellte Fragen zu Learning Management Systemen (FAQ)",[],{},"Faq$2bba3dee-566f-4e77-8b4e-0a729476ba81",{"variation":187,"version":188,"items":4061,"primary":4074,"id":4078,"slice_type":918,"slice_label":52},[4062,4066,4070],{"resource":4063},{"id":1681,"type":53,"tags":4064,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"key":4065,"isBroken":148},[],"5d05d53f-f6b1-454e-ba4a-e272f2feef13",{"resource":4067},{"id":2831,"type":53,"tags":4068,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"key":4069,"isBroken":148},[],"269f2359-2530-407b-aeac-3db796c70ed5",{"resource":4071},{"id":1148,"type":53,"tags":4072,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"key":4073,"isBroken":148},[],"85cf8cfd-a240-4208-87cd-55cd3099eb3b",{"title":4075,"description":4076,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":4077},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$728dddda-4395-402d-ba85-d4d7d81b4630",{"variation":187,"version":188,"items":4080,"primary":4082,"id":4083,"slice_type":1003,"slice_label":52},[4081],{},{},"SubscriptionBanner$6b97493d-42d9-42aa-9a96-966c83ff2750",{"variation":187,"version":188,"items":4085,"primary":4087,"id":4088,"slice_type":997,"slice_label":52},[4086],{},{},"TagsSection$7a13c35e-125b-494d-adf9-edc20cd24d35","LMS-Guide 2026: Das richtige Learning Management System finden","Besiegen Sie das Administrations-Chaos. Der ultimative Guide zu LMS-Typen, Kosten & KI. Inkl. Checkliste, wie Sie interne Expertise aktivieren und den L&D-ROI 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2026: Anleitung, 6 Beispiele & kostenlose Vorlage",[],[4145],{"type":110,"text":4146,"spans":4147,"direction":107},"Erstellen Sie effektive Mitarbeiterentwicklungspläne in 4 Schritten und nutzen Sie unsere kostenlose Vorlage (Copy & Paste) und 6 Praxis-Beispiele für Ihre L&D-Strategie.",[],{"id":114,"type":115,"tags":4149,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":4150,"link_type":146,"key":4163,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":4151},{"dimensions":4152,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":4153,"tile":4154,"header":4157,"xl":4160},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":4155,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":4156},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":4158,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":4159},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":4161,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":4162},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"5921b34d-02b7-4dd4-9c82-4a982a1555e9",{"id":150,"type":151,"tags":4165,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":4166,"link_type":146,"key":4167,"isBroken":148},[],{"name":158},"57921754-50d8-4d4f-b9bb-fd6e68953712",[4169,4176],{"tag":4170},{"id":4171,"type":164,"tags":4172,"lang":6,"slug":4173,"first_publication_date":4174,"last_publication_date":4174,"uid":4173,"link_type":146,"key":4175,"isBroken":148},"Yt69iBEAACAAQ-x8",[],"professional-development","2022-07-25T15:58:03+0000","d6dd1ae8-7234-412c-a6a7-9a5778d1f19e",{"tag":4177},{"id":4178,"type":164,"tags":4179,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":4181,"isBroken":148},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"2022-03-14T15:27:16+0000","b34e1776-f7a2-46e7-8eff-9b952e5bb4d9",{"link_type":146},[4184,4222,4247,4356,4371,4393,4412,4438,4496,4508,4561,4576,4602,4625,4645,4679,4684,4721,4739,4769,4800,4821,4859,4876,4911,4942],{"variation":187,"version":188,"items":4185,"primary":4187,"id":4221,"slice_type":280,"slice_label":52},[4186],{},{"text":4188},[4189,4199,4203,4206,4210,4214,4218],{"type":110,"text":4190,"spans":4191,"direction":107},"In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, ist eines klar: Ohne gezielte Mitarbeiterentwicklung bleibt nachhaltiger Unternehmenserfolg auf der Strecke.",[4192],{"start":2529,"end":345,"type":202,"data":4193},{"id":4194,"type":53,"tags":4195,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"isBroken":148},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung",{"type":110,"text":4200,"spans":4201,"direction":107},"Wer seine Teams fördert, profitiert von mehr Motivation und Bindung. Doch oft scheitert es nicht am Willen, sondern an der Umsetzung: Wie sieht so ein Plan konkret aus?",[4202],{"start":1132,"end":1949,"type":215},{"type":110,"text":4204,"spans":4205,"direction":107},"In diesem Artikel finden Sie nicht nur die Theorie, sondern alles für die direkte Umsetzung:",[],{"type":231,"text":4207,"spans":4208,"direction":107},"Eine kostenlose Text-Vorlage (Copy & Paste) für Ihren sofortigen Start,",[4209],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":4211,"spans":4212,"direction":107},"6 Praxisbeispiele, die Sie für verschiedene Rollen nutzen können,",[4213],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":4215,"spans":4216,"direction":107},"Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um effektive Pläne zu erstellen.",[4217],{"start":184,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":4219,"spans":4220,"direction":107},"Bevor wir in die Vorlage einsteigen, klären wir kurz die Grundlagen: Was macht einen guten Entwicklungsplan eigentlich aus?",[],"RichText$757ed418-1d65-4ec1-9c77-b00b6f174556",{"variation":187,"version":188,"items":4223,"primary":4225,"id":4246,"slice_type":280,"slice_label":52},[4224],{},{"text":4226},[4227,4230,4235,4239,4243],{"type":227,"text":4228,"spans":4229,"direction":107},"Was ist ein Mitarbeiterentwicklungsplan?",[],{"type":110,"text":4231,"spans":4232,"direction":107},"Ein Mitarbeiterentwicklungsplan ist ein strukturiertes Dokument, in dem Mitarbeitende gemeinsam mit ihren Führungskräften konkrete Maßnahmen für ihre berufliche Weiterentwicklung festhalten. 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Zeitplan & Follow-up",[4342],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":4344,"spans":4345,"direction":107},"Nächstes Check-in Datum: ___________________",[4346],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":4348,"spans":4349,"direction":107},"Unterschrift Mitarbeitende\u002Fr: ___________________",[4350],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4352,"spans":4353,"direction":107},"Unterschrift Führungskraft: ___________________",[4354],{"start":71,"end":824,"type":215},"RichText$47c62f3b-9aac-4dcf-a1e9-df097a00bf75",{"variation":187,"version":188,"items":4357,"primary":4358,"id":4370,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":4359},[4360,4363,4366],{"type":110,"text":4361,"spans":4362,"direction":107},"Markieren Sie diesen Text einfach, kopieren Sie ihn in Word oder Google Docs und passen Sie ihn an.",[],{"type":404,"text":4364,"spans":4365,"direction":107},"Die Vorlage reicht nicht? 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Lerne im kostenlosen 9-Wochen-Programm, wie Sie den ROI Ihrer Maßnahmen belegst und als L&D-Leader:in mehr Einfluss gewinnst.",[],"Zertifizierung starten",{"id":4325,"type":4326,"tags":4384,"lang":6,"slug":4328,"first_publication_date":4329,"last_publication_date":4330,"link_type":146,"key":4385,"isBroken":148},[],"d47b7beb-fbb4-40a6-b4e6-6c5658eb621b",{"dimensions":4387,"alt":52,"copyright":52,"url":4388,"id":4389,"edit":4390},{"width":3135,"height":3136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"LDAcademyBanner$f9960b6f-9e8d-4ce2-9310-258f5b5464f9","LDAcademyBanner",{"variation":187,"version":188,"items":4394,"primary":4396,"id":4411,"slice_type":280,"slice_label":52},[4395],{},{"text":4397},[4398,4401],{"type":227,"text":4399,"spans":4400,"direction":107},"Warum sind Entwicklungspläne für die berufliche Weiterentwicklung entscheidend?",[],{"type":110,"text":4402,"spans":4403,"direction":107},"Personalentwicklungspläne helfen den Mitarbeiter:innen dabei, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und ihre beruflichen Ziele durch konkrete Maßnahmen zu erreichen. Gleichzeitig kommen Sie den Geschäftszielen des Unternehmens zugute. \n\nIm Folgenden erläutern wir die Vorteile von Entwicklungsplänen für Mitarbeiter:innen und Unternehmen.",[4404],{"start":71,"end":214,"type":202,"data":4405},{"id":4406,"type":53,"tags":4407,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"isBroken":148},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan","RichText$398add82-f2a9-4606-95e0-903c2e28e553",{"variation":187,"version":188,"items":4413,"primary":4415,"id":4437,"slice_type":280,"slice_label":52},[4414],{},{"text":4416},[4417,4420,4424,4433],{"type":404,"text":4418,"spans":4419},"Für Mitarbeitende:",[],{"type":231,"text":4421,"spans":4422},"Motivation und Engagement: Individuelle Entwicklungspläne, die berufliche Ziele klar auflisten, kurbeln das Mitarbeiterengagement an, was zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt und die Menschen im Allgemeinen bei ihrer Arbeit glücklicher sein lässt.",[4423],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":4425,"spans":4426},"Berufliche Weiterentwicklung: Die meisten Mitarbeiter:innen möchten wachsen und sich weiterentwickeln, wobei es hier Unterschiede zwischen den verschiedenen Generationen gibt. So nehmen etwa 59 % der Millennials Arbeit als eine Chance zu lernen und zu wachsen wahr, während nur 44 % der Generation X und 41 % der Babyboomer dasselbe über derartige Gelegenheiten denken.",[4427,4428],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":4429,"end":4430,"type":202,"data":4431},191,211,{"link_type":798,"url":4432},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F238073\u002Fmillennials-work-live.aspx",{"type":231,"text":4434,"spans":4435},"Transparenz und Unterstützung: Offizielle Entwicklungsprogramme sorgen für mehr Transparenz im Unternehmen. Es ist unerlässlich, den Mitarbeiter:innen mitzuteilen, was sie tun müssen, um in Ihrem Unternehmen voranzukommen, und ihnen die nötige Unterstützung und Anleitung zu geben. Achten Sie darauf, dass alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens – von den Führungskräften bis zu den Einsteiger:innen – dieselbe Struktur für die berufliche Entwicklung vorfinden. Das ist ein wichtiger Beitrag, um eine Unternehmenskultur mit gelebter Transparenz zu schaffen.",[4436],{"start":71,"end":475,"type":215},"RichText$be7a6621-3b20-4b32-999a-364a31c803b0",{"variation":187,"version":188,"items":4439,"primary":4441,"id":4495,"slice_type":280,"slice_label":52},[4440],{},{"text":4442},[4443,4446,4469,4481,4488],{"type":404,"text":4444,"spans":4445,"direction":107},"Für Unternehmen:",[],{"type":231,"text":4447,"spans":4448,"direction":107},"Interne Mobilität: Die Investition in die berufliche Weiterentwicklung kann dazu beitragen, die interne Mobilität zu fördern – eine Strategie, die kostengünstiger ist als die Anstellung neuer Mitarbeiter:innen. Das ist vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein guter Plan! Upskilling, Reskilling oder die Chance, den Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu wechseln, sind weitaus kosteneffizienter als die Besetzung einer Stelle durch externe Bewerber:innen. Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels ist es sogar möglich, dass die von Ihnen gesuchten Skills auf dem Markt noch nicht verfügbar sind.",[4449,4450,4459],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":2675,"end":4451,"type":202,"data":4452},292,{"id":4453,"type":53,"tags":4454,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7gpvREAACkDVYxu",[],"13-bewahrte-methoden-um-ihre-mitarbeiterinnen-fur-upskilling-zu-gewinnen","2023-01-09T11:11:09+0000","2026-01-08T14:57:46+0000","upskilling-mitarbeiter",{"start":4460,"end":4461,"type":202,"data":4462},566,572,{"id":4463,"type":53,"tags":4464,"lang":6,"slug":4465,"first_publication_date":4466,"last_publication_date":4467,"uid":4468,"link_type":146,"isBroken":148},"ZSz5SREAACMA2Hd4",[],"globale-skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","2023-10-16T12:44:03+0000","2023-11-03T09:35:52+0000","skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung",{"type":231,"text":4470,"spans":4471,"direction":107},"Einfache Weiterqualifizierung: Das Upskilling Ihrer Mitarbeiter:innen trägt dazu bei, resilientere und anpassungsfähigere Teams aufzubauen und unterstützt Ihre Nachfolgeplanung. Auf diese Weise können Unternehmen höhere Renditen für ihr Geschäft erzielen. In der Tat sind Unternehmen mit einer starken Lernkultur um 52 % produktiver und um 17 % rentabler als ihre Konkurrenz.",[4472,4473,4476],{"start":71,"end":470,"type":215},{"start":605,"end":1981,"type":202,"data":4474},{"link_type":798,"url":4475,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-upskilling\u002F",{"start":4477,"end":4478,"type":202,"data":4479},316,332,{"link_type":798,"url":4480,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002Fresearch\u002Femployee-upskilling-and-reskilling-report",{"type":231,"text":4482,"spans":4483,"direction":107},"Mitarbeiterbindung: Wenn Mitarbeiter:innen keinen klaren Karriereweg in Ihrem Unternehmen haben, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie Ihre Organisation verlassen. Das Angebot von beruflicher Weiterentwicklung und Zertifizierungen verbessert die Mitarbeiterbindung. Die Umsetzung von Maßnahmen, mit denen Teammitglieder lernen und sich weiterentwickeln können, trägt dazu bei, die Personalfluktuation zu senken und das Risiko zusätzlicher Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen zu verringern.",[4484,4485],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":3936,"end":1100,"type":202,"data":4486},{"link_type":798,"url":4487,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fevents\u002Femployee-retention-strategies-for-the-new-world-of-work\u002F",{"type":110,"text":4489,"spans":4490,"direction":107},"Der nächste Schritt? Schauen wir uns die verschiedenen Beispiele der Mitarbeiterentwicklung an, mit denen L&D-Manager typischerweise beauftragt sind.",[4491],{"start":2377,"end":4492,"type":202,"data":4493},109,{"id":1108,"type":53,"tags":4494,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4ce4f774-85e6-457f-9c79-404c33ddfa65",{"variation":187,"version":188,"items":4497,"primary":4499,"id":4507,"slice_type":280,"slice_label":52},[4498],{},{"text":4500},[4501,4504],{"type":227,"text":4502,"spans":4503,"direction":107},"6 Praxis-Beispiele für unterschiedliche Entwicklungsziele",[],{"type":110,"text":4505,"spans":4506,"direction":107},"Es gibt die verschiedensten Arten von Entwicklungsplänen. Von ziel- und kompetenzbasierten Plänen bis hin zu einem Development Plan für Manager:innen und Nachfolgeplänen – für sie alle zeigen wir Ihnen hier ein Beispiel.",[],"RichText$482251c5-e172-4d54-b970-196fe6c6d246",{"variation":187,"version":188,"items":4509,"primary":4511,"id":4560,"slice_type":280,"slice_label":52},[4510],{},{"text":4512},[4513,4516,4523,4526,4529,4533,4536,4539,4542,4545,4548],{"type":404,"text":4514,"spans":4515,"direction":107},"1. Zielbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne",[],{"type":110,"text":4517,"spans":4518,"direction":107},"Ein zielbasierter Entwicklungsplan soll Mitarbeiter:innen dabei helfen, Meilensteine sowie OKRs (Objectives and Key Results) festzulegen und zu erreichen.",[4519],{"start":4520,"end":433,"type":202,"data":4521},97,{"id":2444,"type":53,"tags":4522,"lang":6,"slug":2446,"first_publication_date":2447,"last_publication_date":2448,"uid":2449,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":4524,"spans":4525,"direction":107},"Die Entwicklung von OKRs sollte sowohl einem Top-down- als auch einem Bottom-up-Ansatz folgen, aber Vorgesetzte haben eine Schlüsselfunktion, wenn es darum geht, die Akzeptanz zu fördern und sicherzustellen, dass die OKRs einen positiven Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens haben.",[],{"type":110,"text":4527,"spans":4528,"direction":107},"Bei einem zielbasierten Entwicklungsplan ist es entscheidend, dass Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen bei der Zielsetzung zusammenarbeiten, um eine umfassende Transparenz zu gewährleisten. ",[],{"type":110,"text":4530,"spans":4531,"direction":107},"Diese Schritte unternehmen wir bei 360Learning, um OKRs festzulegen:",[4532],{"start":71,"end":1726,"type":215},{"type":231,"text":4534,"spans":4535,"direction":107},"Strategische Ziele des Unternehmens ermitteln",[],{"type":231,"text":4537,"spans":4538,"direction":107},"Diese Ziele in Teamziele unterteilen",[],{"type":231,"text":4540,"spans":4541,"direction":107},"Teamziele in Einzelaufgaben umwandeln und in Schlüsselergebnisse aufteilen",[],{"type":231,"text":4543,"spans":4544,"direction":107},"Initiativen innerhalb von Teamzielen auflisten und To-do-Listen für jeden Tag erstellen",[],{"type":110,"text":4546,"spans":4547,"direction":107},"Wenn Sie OKRs in Ihrem Unternehmen einführen möchten, ist es sinnvoll, dass Sie Ihre Teams von Anfang an darin schulen, wie diese festgelegt werden. Sie können eine Schulung zum Thema OKRs in Ihr Onboarding aufnehmen.",[],{"type":110,"text":4549,"spans":4550,"direction":107},"👉 Hier finden Sie eine kostenlose OKR-Vorlage.",[4551,4552,4559],{"start":1473,"end":1140,"type":276},{"start":1473,"end":1140,"type":202,"data":4553},{"id":4554,"type":2335,"tags":4555,"lang":6,"slug":4556,"first_publication_date":4557,"last_publication_date":291,"uid":4558,"link_type":146,"isBroken":148},"Y-DFCRYAACgAdVtn",[],"glasklare-ziele-bessere-ergebnisse-die-okr-methode","2023-02-07T10:19:58+0000","okr-vorlage",{"start":1473,"end":1140,"type":215},"RichText$e1e2cf06-0bf8-414a-8e07-77006b2b254c",{"variation":187,"version":188,"items":4562,"primary":4564,"id":4575,"slice_type":383,"slice_label":52},[4563],{},{"image":4565,"has_grey_background":148,"caption":4573,"cta_type":379,"cta_link":4574},{"dimensions":4566,"alt":4569,"copyright":52,"url":4570,"id":4571,"edit":4572},{"width":4567,"height":4568},1600,864,"OKR-Schulung bei 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcbf0043c-09b9-4402-b703-40bccbef86c0_OKR+onboarding.png?auto=compress,format","ZJ6eZBEAACUAcYj8",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"OKR-Schulung bei 360Learning",{"link_type":381},"Image$56b004eb-d76a-4517-b7c8-87cb4037bed2",{"variation":187,"version":188,"items":4577,"primary":4579,"id":4601,"slice_type":280,"slice_label":52},[4578],{},{"text":4580},[4581,4584,4587,4590],{"type":404,"text":4582,"spans":4583},"2. Leistungsbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne",[],{"type":110,"text":4585,"spans":4586},"Wie zielbasierte Entwicklungspläne konzentrieren sich leistungsbasierte Pläne auf Ziele, die sich direkt auf die Leistung der Mitarbeiter:innen auswirken. Diese Art von Plänen dient dazu, die Fähigkeiten Ihres Teams weiterzuentwickeln, damit es die täglichen Arbeitsaufgaben besser erledigen kann.",[],{"type":110,"text":4588,"spans":4589},"Sie können z. B. den Schulungsbedarfs analysieren und entdecken dabei eine Gruppe von Mitarbeiter:innen im Vertriebsteam mit Qualifikationslücken im Bereich Kommunikation. Da die Kommunikationsfähigkeit für die Tätigkeit entscheidend ist, können die einzelnen Mitarbeiter:innen einen Entwicklungsplan erstellen, um diese Wissenslücken zu schließen.",[],{"type":110,"text":4591,"spans":4592},"👉 Hier finden Sie eine praktische Vorlage zur Lernbedarfsanalyse.",[4593,4594,4595],{"start":1473,"end":2103,"type":276},{"start":1473,"end":2103,"type":215},{"start":1473,"end":2103,"type":202,"data":4596},{"id":4597,"type":2335,"tags":4598,"lang":6,"slug":4599,"first_publication_date":4600,"last_publication_date":291,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","RichText$9f13a576-55f4-4493-b748-bfdd381b7300",{"variation":187,"version":188,"items":4603,"primary":4605,"id":4624,"slice_type":280,"slice_label":52},[4604],{},{"text":4606},[4607,4610,4615,4618],{"type":404,"text":4608,"spans":4609,"direction":107},"3. Entwicklungspläne für Teamleiter:innen",[],{"type":110,"text":4611,"spans":4612,"direction":107},"Ein Entwicklungsplan für Führungskräfte ähnelt einem individuellen Mitarbeiterplan, aber wird eigens für Personen entworfen, die ein Team leiten oder eine bestimmte Funktion im Unternehmen innehaben. Dazu gehört ein Fahrplan, was die Führungskraft tun kann, um ihre Leistung und die ihres Teams zu verbessern.",[4613],{"start":3588,"end":4614,"type":215},308,{"type":110,"text":4616,"spans":4617,"direction":107},"Ein Entwicklungsplan für Manager:innen kann Unternehmensziele beinhalten, wie das Erreichen der Umsatzziele des Teams, oder spezielle Führungsqualitäten, die sich auf ihre Delegationsfähigkeit konzentrieren könnten.",[],{"type":110,"text":4619,"spans":4620,"direction":107},"Bieten Sie im Rahmen Ihrer Entwicklungspläne für Manager:innen eine Schulung für Führungskräfte an, um die Vorgesetzten Schritt für Schritt mit den nötigen Fähigkeiten auszustatten, um sich weiterzuentwickeln.",[4621],{"start":1726,"end":200,"type":202,"data":4622},{"link_type":798,"url":4623,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fleadership-training-approach\u002F","RichText$f0e333da-a1bd-45a2-895f-4da06b3a3734",{"variation":187,"version":188,"items":4626,"primary":4628,"id":4644,"slice_type":280,"slice_label":52},[4627],{},{"text":4629},[4630,4633,4641],{"type":404,"text":4631,"spans":4632,"direction":107},"4. Kompetenzbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne",[],{"type":110,"text":4634,"spans":4635,"direction":107},"Kompetenzbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne unterscheiden sich leicht von leistungsbasierten Plänen, da sie sich auf die Entwicklung von Skills konzentrieren und nicht auf Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die man für die jeweilige Berufsbezeichnung benötigt. Dazu könnte z. B. gehören, dass Mitarbeiter:innen ihre schriftlichen, kreativen oder kommunikativen Fähigkeiten ausbauen.",[4636],{"start":4637,"end":4638,"type":202,"data":4639},140,146,{"id":3836,"type":53,"tags":4640,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":4642,"spans":4643,"direction":107},"Ein kompetenzbasierter Entwicklungsplan gibt den Mitarbeiter:innen mehr Raum, um den Arbeitsplatz intern zu wechseln und sorgt gleichzeitig dafür, dass Unternehmen weniger krisenanfällig und umso anpassungsfähiger werden.",[],"RichText$a34625ca-fc35-41b7-93b3-8eac64ffb567",{"variation":187,"version":188,"items":4646,"primary":4648,"id":4678,"slice_type":280,"slice_label":52},[4647],{},{"text":4649},[4650,4653,4656,4660,4663,4666,4669,4672,4675],{"type":404,"text":4651,"spans":4652},"5. Selbsteinschätzungsplan der Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":4654,"spans":4655},"Ein Selbsteinschätzungsplan wird als Teil des Performance Management der Mitarbeiter:innen genutzt, um sowohl ihre Leistung als auch die angestrebten Wachstumsbereiche zu ermitteln. Eine Selbsteinschätzung unterstützt die Reflexion und verbessert das Selbstverständnis der Mitarbeiter:innen, während sie für Manager:innen entscheidend ist, um zu verstehen, welche Ziele die Mitarbeiter:innen bei der Arbeit verfolgen.",[],{"type":110,"text":4657,"spans":4658},"Eine Selbsteinschätzung sollte Folgendes umfassen:",[4659],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":4661,"spans":4662},"Was haben die Mitarbeiter:innen im letzten Jahr erreicht? Dazu gehören sowohl erreichte als auch zukünftige Ziele, welche die Person verfolgen möchte.",[],{"type":231,"text":4664,"spans":4665},"Welche Schulung zur beruflichen Weiterentwicklung wurde absolviert und gibt es weitere Schulungen, an denen die Mitarbeiter:innen in Zukunft gerne teilnehmen würden?",[],{"type":231,"text":4667,"spans":4668},"Wie würden die Mitarbeiter:innen ihre Kreativität bewerten?",[],{"type":231,"text":4670,"spans":4671},"Wie würden die Mitarbeiter:innen ihre Kommunikationsfähigkeiten bewerten?",[],{"type":231,"text":4673,"spans":4674},"Verfügen die Mitarbeiter:innen über gute Zeitmanagementfähigkeiten?",[],{"type":231,"text":4676,"spans":4677},"Beherrschen die Mitarbeiter:innen die Unternehmenswerte und verhalten sie sich entsprechend?",[],"RichText$0ec7f763-561b-45d3-85ac-7dfbe61069bb",{"variation":187,"version":188,"items":4680,"primary":4682,"id":4683,"slice_type":1003,"slice_label":52},[4681],{},{},"SubscriptionBanner$b2c39025-9ac0-4a6c-b2c0-2aa5f636d316",{"variation":187,"version":188,"items":4685,"primary":4687,"id":4720,"slice_type":280,"slice_label":52},[4686],{},{"text":4688},[4689,4692,4695,4698,4709,4717],{"type":404,"text":4690,"spans":4691},"6. Nachfolgeentwicklungsplan",[],{"type":110,"text":4693,"spans":4694},"Nachfolgeentwicklungspläne beschreiben das Verfahren, das Mitarbeiter:innen dabei hilft, innerhalb des Unternehmens in höhere Positionen aufzusteigen. Eine Marketingmitarbeiterin könnte z. B. einen Nachfolgeplan entwickeln, der die notwendigen Schritte aufzeigt, um eine Marketingmanagerin zu werden.",[],{"type":110,"text":4696,"spans":4697},"Es ist wichtig, dass Nachfolgepläne den Beförderungsrichtlinien Ihres Unternehmens entsprechen und ein gerechtes und transparentes Verfahren für den Aufstieg aller Angestellten in die nächste Stufe ermöglichen.",[],{"type":110,"text":4699,"spans":4700},"Im Rahmen Ihrer Nachfolgeplanung können Sie auch einzelnen Mitarbeiter:innen, die sich für eine Führungsposition interessieren und das Potenzial dafür aufweisen, Managerschulungen anbieten. Ihre Managerschulung kann Themen umfassen wie die Durchführung einer Analyse des Schulungsbedarfs zur Ermittlung von Wissenslücken im Team, den Umgang mit und die Vorbeugung von Burn-out oder die Funktionsweise des Performance Management in Ihrem Unternehmen.",[4701,4704],{"start":3057,"end":2714,"type":202,"data":4702},{"link_type":798,"url":4703},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-training-needs-analysis-template\u002F",{"start":4705,"end":4706,"type":202,"data":4707},330,376,{"link_type":798,"url":4708},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fburnout-prevention-guide\u002F",{"type":3203,"url":4710,"alt":4711,"copyright":52,"dimensions":4712,"id":4715,"edit":4716},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcc428ba7-0a95-42a4-92e2-f7d63db1dee4_performance+reviews+at+360.png?auto=compress,format","performance-reviews",{"width":4713,"height":4714},914,1308,"ZJ6fXREAACUAcY1Y",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":4718,"spans":4719},"Wie beginnen Sie also am besten mit der Erstellung eines Personalentwicklungsplans?",[],"RichText$6ceaf61c-8602-4b69-a292-d6ca4c40af37",{"variation":187,"version":188,"items":4722,"primary":4724,"id":4738,"slice_type":280,"slice_label":52},[4723],{},{"text":4725},[4726,4729,4732,4735],{"type":227,"text":4727,"spans":4728,"direction":107},"Anleitung: In 4 Schritten zum fertigen Plan",[],{"type":110,"text":4730,"spans":4731,"direction":107},"Der Schlüssel zur erfolgreichen Entwicklung von Fähigkeiten liegt darin, die kurz- und langfristigen Ziele der Mitarbeiter:innen im Auge zu behalten. Dadurch haben die Mitarbeiter:innen einen klaren, zeitgebundenen Karriereweg, der ihnen hilft, die nächste Stufe zu erreichen.",[],{"type":110,"text":4733,"spans":4734,"direction":107},"Die Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans unterstützt die Mitarbeiter:innen dabei, die gesetzten Ziele in einfache Schritte zu unterteilen und ermöglicht es ihnen und ihrem Vorgesetzten, die Fortschritte über einen bestimmten Zeitraum hinweg nachzuverfolgen. ",[],{"type":110,"text":4736,"spans":4737,"direction":107},"Die Mitarbeiter:innen sollten die beruflichen Entwicklungspläne zusammen mit ihren Vorgesetzten erstellen. Sobald der Plan steht, werden die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, ihn umzusetzen und entsprechend zu aktualisieren, insbesondere wenn sie neue berufliche Ziele oder Meilensteine erreicht haben. Hier sind vier Schritte, die Sie befolgen können, um Ihre Mitarbeiter:innen bei der Erstellung ihres Entwicklungsplan zu unterstützen.",[],"RichText$cede26f7-c604-4e3a-a06d-6e773c31e042",{"variation":187,"version":188,"items":4740,"primary":4742,"id":4768,"slice_type":280,"slice_label":52},[4741],{},{"text":4743},[4744,4747,4750,4753,4756,4759,4762,4765],{"type":404,"text":4745,"spans":4746},"1. Selbsteinschätzung durchführen",[],{"type":110,"text":4748,"spans":4749},"Zunächst sollten Mitarbeiter:innen sich über ihre aktuelle Funktion und ihre Ziele sowie ihre Interessen und Herausforderungen im Klaren sein. Dies wird ihnen dabei helfen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und ihre Karriereziele festzulegen. Die Phase der Selbsteinschätzung bei der Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans umfasst Fragen wie:",[],{"type":231,"text":4751,"spans":4752},"Was ist Ihre aktuelle Tätigkeit und wofür sind Sie verantwortlich?",[],{"type":231,"text":4754,"spans":4755},"Welche Aspekte der Arbeit gefallen Ihnen am besten?",[],{"type":231,"text":4757,"spans":4758},"Was sind Ihre beruflichen Stärken, Fähigkeiten und Kompetenzen?",[],{"type":231,"text":4760,"spans":4761},"Welche Fähigkeiten haben Sie, die Sie Ihren Kolleg:innen vermitteln könnten?",[],{"type":231,"text":4763,"spans":4764},"Welche Schwächen haben Sie und wo können Sie sich verbessern?",[],{"type":110,"text":4766,"spans":4767},"Mithilfe dieser Informationen können Sie Ihre Mitarbeiter:innen bei ihrer Selbsteinschätzung anleiten und unterstützen.",[],"RichText$e4de247e-9de7-4b06-9065-bd8f281d724a",{"variation":187,"version":188,"items":4770,"primary":4772,"id":4799,"slice_type":280,"slice_label":52},[4771],{},{"text":4773},[4774,4777,4780,4784,4788,4792,4796],{"type":404,"text":4775,"spans":4776},"2. Klare Entwicklungsziele setzen",[],{"type":110,"text":4778,"spans":4779},"Als nächsten Schritt sollten Ihre Teammitglieder sowohl kurz- als auch langfristige Entwicklungsziele festlegen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, sich Ziele nach der SMART-Methode zu setzen, damit diese realistisch, messbar und terminiert sind.",[],{"type":231,"text":4781,"spans":4782},"Spezifisch: Ziele müssen klar definiert sein.",[4783],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":4785,"spans":4786},"Messbar: Ziele sollten mit messbaren Kennzahlen versehen sein, damit sie sich leicht nachverfolgen lassen.",[4787],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":231,"text":4789,"spans":4790},"Attraktiv: Die Ziele müssen in Anbetracht des Zeitrahmens realistisch sein und sollten auch den Erfahrungsstand der Mitarbeiter:innen berücksichtigen.",[4791],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":4793,"spans":4794},"Relevant: Die Ziele sollten den Vorlieben der Mitarbeiter:innen entsprechen und mit ihrem Karriereweg in Einklang stehen.",[4795],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":110,"text":4797,"spans":4798},"Terminiert: Die Ziele sollten innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens festgelegt und erreicht werden.",[],"RichText$96d5a482-92a1-4e6d-b58f-9ad5ffbe4c1f",{"variation":187,"version":188,"items":4801,"primary":4803,"id":4820,"slice_type":280,"slice_label":52},[4802],{},{"text":4804},[4805,4808,4811,4814,4817],{"type":404,"text":4806,"spans":4807},"3. Einen Aktionsplan erstellen",[],{"type":110,"text":4809,"spans":4810},"Im dritten Schritt der Erstellung eines Entwicklungsplans legen Sie die Strategien fest, welche die Mitarbeiter:innen nutzen werden, um ihre Vorhaben umzusetzen. Bei dieser Etappe ist es wichtig, folgende Fragen zu berücksichtigen:",[],{"type":231,"text":4812,"spans":4813},"Wissen die Mitarbeiter:innen, wie sie die Ziele erreichen werden oder müssen sie noch Informationen einholen oder mit einer\u002Feinem Expert:in sprechen?",[],{"type":231,"text":4815,"spans":4816},"Benötigen sie irgendwelche zusätzlichen Qualifikationen, um ihre Ziele zu erreichen?",[],{"type":231,"text":4818,"spans":4819},"Welche Fähigkeiten und Erfahrungen brauchen sie, um die nächste Stufe zu erreichen?",[],"RichText$c13cbc1f-1115-4d36-9751-b03099e36979",{"variation":187,"version":188,"items":4822,"primary":4824,"id":4858,"slice_type":280,"slice_label":52},[4823],{},{"text":4825},[4826,4829,4832,4836,4843,4847,4851,4855],{"type":404,"text":4827,"spans":4828},"4. Zusätzlich benötigte Ressourcen ermitteln",[],{"type":110,"text":4830,"spans":4831},"Im letzten Schritt der Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans werden jene Ressourcen aufgelistet, welche die Mitarbeiter:innen brauchen werden, um ihre Ziele zu erreichen. Dies kann umfassen:",[],{"type":231,"text":4833,"spans":4834},"Bildungseinrichtungen: Abschlüsse, Diplome und Zertifizierungen helfen den Angestellten, in verschiedenen Bereichen höhere Positionen einzunehmen.",[4835],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":4837,"spans":4838},"Mitarbeiterschulung: Interne Schulungsprogramme wie Schulungen für Manager:innen oder Führungskräfte helfen den Mitarbeiter:innen dabei, die nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen aufzubauen, um ihre Karrieren voranzutreiben.",[4839,4840],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":71,"end":940,"type":202,"data":4841},{"id":204,"type":53,"tags":4842,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":4844,"spans":4845},"Netzwerkverbände: Durch das Netzwerken können neue Kontakte geknüpft und neue Karrierechancen eröffnet werden.",[4846],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":4848,"spans":4849},"Webinare: Webinare oder Konferenzen – egal ob online oder in Präsenz – können Mitarbeiter:innen helfen, neue Fähigkeiten in bestimmten Bereichen aufzubauen, z. B. Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, kritisches Denken oder digitale Fähigkeiten, etwa für soziale Medien.",[4850],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":4852,"spans":4853},"Mentor:innen: Für Mitarbeiter:innen kann es von Vorteil sein, eine:n persönliche:n Mentor:in zu finden oder an einem Mentoring-Programm teilzunehmen, um neue Erfahrungen zu sammeln und Ratschläge für berufliche Fortschritte zu erhalten.",[4854],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":4856,"spans":4857},"Der nächste Schritt? Sehen wir uns einige Beispiele von verschiedenen beruflichen Entwicklungsplänen an.",[],"RichText$3a3c2ae1-205d-4bb6-9f46-f28861548c5e",{"variation":187,"version":188,"items":4860,"primary":4862,"id":4875,"slice_type":280,"slice_label":52},[4861],{},{"text":4863},[4864,4867,4870],{"type":227,"text":4865,"spans":4866},"Die Mitarbeiterschulung ist das Herzstück der beruflichen Weiterentwicklung",[],{"type":110,"text":4868,"spans":4869},"Der Einsatz von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen ist der Schlüssel, um die kontinuierliche Verbesserung und berufliche Weiterentwicklung Ihres Teams zu fördern. Was auch immer das Ziel Ihrer Mitarbeiter:innen sein mag: Alle werden von Schulungen am Arbeitsplatz profitieren, egal ob diese im Rahmen des Onboardings, als Managerschulung, Schulung für Führungskräfte oder Produktschulung stattfinden. ",[],{"type":110,"text":4871,"spans":4872},"Sind Sie bereit, in die Mitarbeiterschulung in Ihrem Unternehmen zu investieren? Setzen Sie sich noch heute mit unseren Lernexpert:innen in Verbindung. ",[4873],{"start":344,"end":3894,"type":202,"data":4874},{"link_type":798,"url":3978},"RichText$7d2d256d-55a5-4b83-9f15-9575ebc7d734",{"variation":187,"version":188,"items":4877,"primary":4905,"id":4910,"slice_type":991,"slice_label":52},[4878,4887,4896],{"question":4879,"answer":4883},[4880],{"type":110,"text":4881,"spans":4882},"Was sind die Vorteile eines Mitarbeiterentwicklungsplans?",[],[4884],{"type":110,"text":4885,"spans":4886},"Karriereentwicklungspläne tragen dazu bei, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt und sie generell glücklicher am Arbeitsplatz macht. 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Im Gegensatz zu persönlichen Entwicklungsplänen sind berufliche Entwicklungspläne an ein Arbeitsumfeld gebunden, in dem der Einzelne seine kurz- und langfristigen Karriereziele definiert.",[],{"is_ai_theme":148,"title":4906,"illustration":4909},[4907],{"type":227,"text":2882,"spans":4908},[],{},"Faq$7cec1fe0-d861-4878-9597-896c082606cc",{"variation":187,"version":188,"items":4912,"primary":4934,"id":4941,"slice_type":918,"slice_label":52},[4913,4921,4925],{"resource":4914},{"id":4915,"type":2138,"tags":4916,"lang":6,"slug":4917,"first_publication_date":4918,"last_publication_date":4919,"uid":4917,"link_type":146,"key":4920,"isBroken":148},"ZCQPPhAAAB8ABkKE",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding","2023-04-05T16:12:08+0000","2025-07-01T13:08:31+0000","6ea82434-87fb-42c3-9f53-1a803be48f09",{"resource":4922},{"id":3539,"type":53,"tags":4923,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"key":4924,"isBroken":148},[],"e8756d9b-7b54-4b53-9c6c-7630b789446d",{"resource":4926},{"id":4927,"type":53,"tags":4928,"lang":6,"slug":4929,"first_publication_date":4930,"last_publication_date":4931,"uid":4932,"link_type":146,"key":4933,"isBroken":148},"Z87vNBAAAB8Afwgl",[],"neu-als-ld-manager-so-sicherst-du-dir-ab-tag-1-strategischen-impact.","2025-04-23T16:42:34+0000","2025-05-19T14:07:51+0000","ld-manager","8959c6c5-cfdf-4f0a-9439-d15221a2fb13",{"title":4935,"description":4939,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":4940},[4936],{"type":227,"text":4937,"spans":4938},"Weitere Ressourcen entdecken ",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$ae7d03ee-e2a7-418b-9739-7e6749630a07",{"variation":187,"version":188,"items":4943,"primary":4945,"id":4946,"slice_type":997,"slice_label":52},[4944],{},{},"TagsSection$749a0537-2f78-404c-ad1e-0c2b6ecc1aa7","Mitarbeiterentwicklungsplan: Anleitung + Kostenlose Vorlage (2026)","Wie Sie einen effektiven Mitarbeiterentwicklungsplan erstellen. Nutzen Sie unsere kostenlose Text-Vorlage für Ihre Personalentwicklung. Inkl. 6 Praxis-Beispiele.",{"dimensions":4950,"alt":4113,"copyright":52,"url":4951,"id":4115,"edit":4952},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F19ca803f-fa21-4a39-9bea-6a19df772323_kaizen-nguy-n-jcLcWL8D7AQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,239,4871,2545&w=1200&h=627",{"x":71,"y":4953,"zoom":4954,"background":74},-59,0.24635598439745432,{"id":360,"uid":365,"url":52,"type":53,"href":4956,"tags":4957,"first_publication_date":363,"last_publication_date":364,"slugs":4958,"linked_documents":4959,"lang":6,"alternate_languages":4960,"data":4964},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aS64dRIAACkAImOH%22%29+%5D%5D",[],[362],[],[4961],{"id":4962,"type":53,"lang":15,"uid":4963},"ZJ2dxBEAACQAbQy5","learning-management-system-examples",{"article_type":63,"thumbnail":4965,"title":4992,"short_title":52,"description":4995,"author":4999,"category":5015,"tags":5019,"guide_link":5028,"duration":52,"body":5029,"meta_title":6340,"meta_description":6341,"social_sharing_thumbnail":6342},{"dimensions":4966,"alt":4967,"copyright":52,"url":4968,"id":4969,"edit":4970,"tile":4972,"featured":4977,"header":4982,"details":4987},{"width":66,"height":67},"15 Beispiele für Learning Management Systeme (LMS) für 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LMS vor, die 2026 besonders überzeugen – mit Funktionen, die Lernerfolg sichtbar machen und Unternehmen helfen, ihre Entwicklungsziele 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wachsendes Start-up, Mittelständler oder Konzern: Das richtige LMS hat wesentlichen Einfluss darauf, wie schnell Mitarbeitende neue Skills entwickeln, wie motiviert sie bleiben – und wie sich jede Investition in Weiterbildung auszahlt. \nLearning Management Systeme (LMS) machen Lernen planbar, messbar und skalierbar – egal, ob es um Onboarding, Compliance-Schulungen oder kontinuierliches Upskilling 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vorgestellten LMS-Anbieter decken unterschiedliche Unternehmensgrößen und Lernziele ab, von Onboarding und Compliance bis zu kontinuierlichem Upskilling. Die vollständigen Beschreibungen aller 15 LMS und ihre wichtigsten Funktionen finden Sie weiter unten.",[5059,5062],{"start":5060,"end":5061,"type":215},128,226,{"start":5063,"end":5064,"type":202,"data":5065},455,465,{"id":1681,"type":53,"tags":5066,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$84a2ccfc-c276-4415-b474-2f8a411320bf",{"variation":187,"version":188,"items":5069,"primary":5071,"id":5096,"slice_type":280,"slice_label":52},[5070],{},{"text":5072},[5073,5076,5080,5086,5089],{"type":227,"text":5074,"spans":5075,"direction":107},"Was ist ein Learning Management System?",[],{"type":110,"text":5077,"spans":5078,"direction":107},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Software oder cloudbasierte Lösung, mit der Unternehmen ihre Lernprozesse planen, umsetzen und verwalten können.",[5079],{"start":2435,"end":96,"type":215},{"type":110,"text":5081,"spans":5082,"direction":107},"LMS werden gezielt eingesetzt, um die spezifischen Lernbedarfe eines Unternehmens zu erfüllen – sei es, um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu fördern oder die nötigen Skills für den Unternehmenserfolg aufzubauen.",[5083],{"start":525,"end":270,"type":202,"data":5084},{"id":805,"type":53,"tags":5085,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5087,"spans":5088,"direction":107},"Mit einem LMS lassen sich E-Learnings besonders effektiv steuern. L&D-Teams können Lerninhalte effizienter erstellen, und Mitarbeitende haben leichteren Zugriff auf Trainingsangebote.",[],{"type":110,"text":5090,"spans":5091,"direction":107},"Die richtige Lernplattform zeigt ihre Vorteile direkt im gesamten Lernzyklus: Sie sorgt für einen strukturierten Ansatz für Lernprogramme, messbare Ergebnisse und einen klaren Return on Investment (ROI) – oder für ein reibungsloses, wirkungsvolles Onboarding neuer Mitarbeitender.",[5092],{"start":5093,"end":2793,"type":202,"data":5094},176,{"id":3246,"type":53,"tags":5095,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],"RichText$ff494379-8582-4db8-85b5-ec6985bbac21",{"variation":187,"version":188,"items":5098,"primary":5100,"id":5104,"slice_type":295,"slice_label":52},[5099],{},{"document":5101},{"id":3908,"type":2335,"tags":5102,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":5103,"isBroken":148},[],"d4ac5938-b14f-4c0c-b558-e5da35a955aa","ConversionForm$66d53301-9fdf-47d1-aede-1bc6788da74f",{"variation":187,"version":188,"items":5106,"primary":5108,"id":5166,"slice_type":280,"slice_label":52},[5107],{},{"text":5109},[5110,5113,5116,5129,5140,5151,5163],{"type":227,"text":5111,"spans":5112,"direction":107},"Warum eine LMS-Plattform nutzen?",[],{"type":110,"text":5114,"spans":5115,"direction":107},"Die Einführung eines LMS hängt von Unternehmen, Branche und Standort ab. Um zu zeigen, wie vielseitig eine Lernplattform eingesetzt werden kann, hier einige der gängigsten Anwendungsfälle:",[],{"type":5117,"text":5118,"spans":5119,"direction":107},"o-list-item","Mitarbeiter-Onboarding: Ein LMS automatisiert den Einarbeitungsprozess, bietet rollenbasierte Inhalte und fördert die aktive Mitarbeit durch Blended- und Self-Learning-Formate.",[5120,5128],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":5121},{"id":5122,"type":746,"tags":5123,"lang":6,"slug":5124,"first_publication_date":5125,"last_publication_date":5126,"uid":5127,"link_type":146,"isBroken":148},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding",{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":5117,"text":5130,"spans":5131,"direction":107},"Compliance-Schulungen: Mit einem LMS lassen sich Compliance-Trainings automatisieren, individuelle Programme in Minuten erstellen, interne Expert:innen einbeziehen und die Abschlussquoten steigern.",[5132,5139],{"start":71,"end":3675,"type":202,"data":5133},{"id":5134,"type":746,"tags":5135,"lang":6,"slug":5136,"first_publication_date":5137,"last_publication_date":5138,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},"ZhQIUhEAACMAamVP",[],"compliance--leicht--sicher-verwaltet","2024-06-03T14:25:15+0000","2026-03-05T09:54:26+0000",{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":5117,"text":5141,"spans":5142,"direction":107},"Sales Enablement: Vertriebsteams können schneller eingearbeitet, ihre Performance gezielt verbessert und ihre Skills direkt im Workflow ausgebaut werden.",[5143,5150],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":5144},{"id":5145,"type":746,"tags":5146,"lang":6,"slug":5147,"first_publication_date":5148,"last_publication_date":5149,"uid":3159,"link_type":146,"isBroken":148},"YzMUXRcAACgASpYs",[],"ein-verkaufstraining-das-erfolg-zur-norm-macht","2022-12-19T11:19:39+0000","2025-12-30T13:31:33+0000",{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":5117,"text":5152,"spans":5153,"direction":107},"Kundenschulungen: LMS helfen dabei, Trainings für Kund:innen effizient in großem Umfang bereitzustellen, Wiederholungen zu vermeiden und Kund:innen das Maximum aus Produkten oder Dienstleistungen zu ermöglichen.",[5154,5162],{"start":71,"end":554,"type":202,"data":5155},{"id":5156,"type":746,"tags":5157,"lang":6,"slug":5158,"first_publication_date":5159,"last_publication_date":5160,"uid":5161,"link_type":146,"isBroken":148},"YzMT6hcAAC4ASpQb",[],"ihr-kundenerfolg-beginnt-hier-mit-360learning","2022-09-30T15:13:54+0000","2026-03-05T10:12:21+0000","kundenschulung",{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":5164,"spans":5165,"direction":107},"Mit diesen Anwendungsfällen im Blick schauen wir uns nun einige spannende LMS-Beispiele für 2026 an.",[],"RichText$a9817206-34e0-4960-83c5-e968c6e0520c",{"variation":187,"version":188,"items":5168,"primary":5170,"id":5192,"slice_type":280,"slice_label":52},[5169],{},{"text":5171},[5172,5175,5185,5188],{"type":227,"text":5173,"spans":5174,"direction":107},"15 Beispiele für Learning Management Systeme (LMS)",[],{"type":110,"text":5176,"spans":5177,"direction":107},"Es gibt viele hervorragende LMS-Plattformen – von cloudbasierten SaaS-Lösungen bis hin zu Open-Source-Systemen, sowohl für die betriebliche Weiterbildung als auch für Hochschulen.",[5178],{"start":4637,"end":3422,"type":202,"data":5179},{"id":5180,"type":53,"tags":5181,"lang":6,"slug":5182,"first_publication_date":5183,"last_publication_date":809,"uid":5184,"link_type":146,"isBroken":148},"ZB1-XRAAACQA7JXr",[],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","2023-03-24T11:18:02+0000","digitale-kompetenzen",{"type":110,"text":5186,"spans":5187,"direction":107},"Ob LMS mit Collaboration-Tools, integrierten Autorensystemen und Gamification-Elementen, oder Plattformen mit White-Labeling und eCommerce-Funktionen – wir stellen eine Auswahl spannender Beispiele für Lernmanagement-Lösungen vor.",[],{"type":110,"text":5189,"spans":5190,"direction":107},"Den Anfang macht eine All-in-One-Lernplattform, die mit kollaborativen und KI-getriebenen Funktionen überzeugt.",[5191],{"start":497,"end":408,"type":215},"RichText$64b77d93-8cdf-41e5-95b8-7ff1272d60a4",{"variation":187,"version":188,"items":5194,"primary":5196,"id":5296,"slice_type":280,"slice_label":52},[5195],{},{"text":5197},[5198,5200,5210,5222,5232,5236,5240,5244,5248,5252,5256,5260,5274,5277,5284,5288,5292],{"type":227,"text":1209,"spans":5199,"direction":107},[],{"type":110,"text":5201,"spans":5202,"direction":107},"360Learning ist eine europäische KI-getriebene All-in-One-Lernlösung, die die Funktionen eines LMS, LXP und von Lern-Akademien mit kollaborativen Lernformaten vereint. Die Plattform richtet sich an mittlere und große Unternehmen und eignet sich besonders für L&D-Teams, die messbaren Lernerfolg mit praktischen End-to-End-Lösungen steigern wollen.",[5203,5206,5207],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":5204},{"id":504,"type":505,"tags":5205,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1140,"end":1726,"type":215},{"start":143,"end":252,"type":202,"data":5208},{"id":397,"type":53,"tags":5209,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5211,"spans":5212,"direction":107},"360Learning ist ideal für Organisationen, die eine hybride Plattform für interne Schulungen, Kund:innen- und Partnertrainings suchen. Mit ihr lassen sich Upskilling-Maßnahmen skalieren, manuelle Aufgaben automatisieren und personalisierte Lernangebote bereitstellen. Die Plattform unterstützt Compliance, Onboarding, Sales Enablement sowie Trainings für Kund:innen und Frontline-Mitarbeitende – und macht interne Expert:innen zu aktiven L&D-Kollaborateur:innen.",[5213,5214],{"start":525,"end":1726,"type":215},{"start":5215,"end":3273,"type":202,"data":5216},305,{"id":5217,"type":53,"tags":5218,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding",{"type":110,"text":5223,"spans":5224,"direction":107},"Besonders geschätzt wird 360Learning für seine intuitive Benutzeroberfläche, umfassende Analysen, integrierte Zertifizierungen und die einfache Handhabung. KI-gestützte Funktionen und kollaborative Tools helfen, Schulungsinhalte schnell zu erstellen und kontinuierlich Mitarbeitende weiterzubilden – ganz ohne umfangreiche Instructional-Design-Erfahrung. Zusätzlich steht jedem Nutzer ein AI Companion zur Seite, der als intelligenter Lernpartner Produktivität und Skill-Entwicklung fördert.",[5225,5226,5231],{"start":2089,"end":2653,"type":215},{"start":5227,"end":5228,"type":202,"data":5229},389,401,{"id":1941,"type":53,"tags":5230,"lang":6,"slug":1943,"first_publication_date":1944,"last_publication_date":1945,"uid":1946,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5227,"end":5228,"type":215},{"type":404,"text":5233,"spans":5234,"direction":107},"Wichtige Funktionen:",[5235],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5237,"spans":5238,"direction":107},"Kollaborative Kurserstellung: Mehrere Autor:innen oder Fachexpert:innen können gemeinsam an Kursen arbeiten.",[5239],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5241,"spans":5242,"direction":107},"Feedback und Reaktionen direkt im Kurs: Lernende können Inhalte kommentieren, bewerten oder darauf reagieren – für unmittelbare Einblicke in den Lernfortschritt.",[5243],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":5245,"spans":5246,"direction":107},"Automatisiertes Kursmanagement: Einschreibungen, Erinnerungen und Ablaufverfolgung werden automatisch gesteuert.",[5247],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":5249,"spans":5250,"direction":107},"Skills- und Lernpfad-Tagging: Kompetenzen lassen sich abbilden, Upskilling-Pfade identifizieren und mit passenden Inhalten verknüpfen.",[5251],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5253,"spans":5254,"direction":107},"Starke Integrationen und Plattformflexibilität: APIs, individuell anpassbare Layouts und nahtlose Integration in bestehende Tech-Stacks.",[5255],{"start":71,"end":1140,"type":215},{"type":231,"text":5257,"spans":5258,"direction":107},"Sicherheit und Compliance: ISO-zertifiziert, DSGVO-konform.",[5259],{"start":71,"end":945,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5262,"direction":107},"Preise: ",[5263,5270,5271],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":5264},{"id":5265,"type":5266,"tags":5267,"lang":6,"slug":5268,"first_publication_date":508,"last_publication_date":5269,"link_type":146,"isBroken":148},"YZO-pxAAACAAGiwe","pricing_page",[],"pricing-page","2026-05-07T12:25:11+0000",{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":599,"end":395,"type":202,"data":5272},{"link_type":798,"url":5273,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fpricing\u002F",{"type":110,"text":5275,"spans":5276,"direction":107},"Pläne starten ab 8 € \u002F angemeldeter Nutzer.",[],{"type":404,"text":5278,"spans":5279,"direction":107},"Was Nutzer:innen auf G2 sagen:",[5280,5283],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":5281},{"link_type":798,"url":5282,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews#reviews",{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5285,"spans":5286,"direction":107},"„Die Möglichkeit, Lerninhalte für verschiedene Zielgruppen zu segmentieren, schafft ein maßgeschneidertes Erlebnis und war ein Wendepunkt, ebenso wie die Funktionen, mit denen wir diverse Arten von Inhalten erstellen können.“",[5287],{"start":71,"end":3965,"type":276},{"type":231,"text":5289,"spans":5290,"direction":107},"„Die KI-Funktionalität ist toll, und ich freue mich darauf, dass diese im Laufe der Zeit weiterentwickelt wird!“",[5291],{"start":71,"end":1225,"type":276},{"type":231,"text":5293,"spans":5294,"direction":107},"„Ich empfehle 360Learning zu 200 % jedem Unternehmen, das einen zuverlässigen und innovativen Partner sucht, um die Digitalisierung und Schulung seiner Teams zu beschleunigen!“",[5295],{"start":71,"end":5093,"type":276},"RichText$28169f00-ba62-40a4-be50-4adf0212d94e",{"variation":187,"version":188,"items":5298,"primary":5300,"id":5304,"slice_type":295,"slice_label":52},[5299],{},{"document":5301},{"id":879,"type":287,"tags":5302,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":5303,"isBroken":148},[],"49ba1ee7-0c72-47b4-83dc-16c2a162eb37","ConversionForm$30d87bad-194a-4a7a-8d52-f08ab36f161b",{"variation":187,"version":188,"items":5306,"primary":5308,"id":5373,"slice_type":280,"slice_label":52},[5307],{},{"text":5309},[5310,5313,5321,5325,5328,5332,5336,5340,5344,5348,5352,5356,5359,5365,5369],{"type":227,"text":5311,"spans":5312,"direction":107},"2. Cornerstone OnDemand",[],{"type":110,"text":5314,"spans":5315,"direction":107},"Cornerstone OnDemand ist eine umfassende Enterprise-Lösung für Talententwicklung und -management, die weit über klassische Lernmanagementsysteme hinausgeht. Die Plattform richtet sich vor allem an globale Unternehmen mit komplexen Trainings- und Compliance-Anforderungen und bietet eine All-in-One-Lösung, die stark skalierbar ist und unterschiedliche HR- und Lernprozesse zentral abbildet.",[5316,5319,5320],{"start":71,"end":1939,"type":202,"data":5317},{"link_type":798,"url":5318,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002Fde\u002F",{"start":475,"end":1727,"type":215},{"start":2503,"end":1100,"type":215},{"type":110,"text":5322,"spans":5323,"direction":107},"Mit Cornerstone lassen sich nicht nur Lerninhalte verwalten, sondern auch Performance Management, Nachfolgeplanung, Recruiting und Mitarbeitendenentwicklung effizient steuern. Die Plattform überzeugt durch eine der tiefsten und breitesten Paletten an Talentmanagement-Modulen auf dem Markt und ermöglicht so eine durchgängige Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.",[5324],{"start":328,"end":3746,"type":215},{"type":404,"text":5233,"spans":5326,"direction":107},[5327],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5329,"spans":5330,"direction":107},"Umfassendes LMS: Kurserstellung, Verwaltung und Analyse von Unternehmensschulungen.",[5331],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":5333,"spans":5334,"direction":107},"Performance Management: Zielvereinbarung, Feedback und Beurteilungen integriert.",[5335],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":5337,"spans":5338,"direction":107},"Succession Planning (Nachfolgeplanung): Identifikation und Entwicklung von Talenten für Schlüsselpositionen.",[5339],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":5341,"spans":5342,"direction":107},"Recruiting & Onboarding: Bewerbermanagement und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.",[5343],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":5345,"spans":5346,"direction":107},"Content Anytime: Zugriff auf umfangreiche Content-Bibliotheken und E-Learning-Kurse.",[5347],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":5349,"spans":5350,"direction":107},"Compliance & Globales Training: Automatisierte Pflichtschulungen, Audit-Funktionen und Unterstützung internationaler Anforderungen.",[5351],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":404,"text":5353,"spans":5354,"direction":107},"Preise:",[5355],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":5357,"spans":5358,"direction":107},"Cornerstone OnDemand veröffentlicht seine Preise nicht. Die Kosten basieren in der Regel auf der Anzahl der Benutzer und den benötigten Modulen. \n",[],{"type":404,"text":5278,"spans":5360,"direction":107},[5361,5364],{"start":71,"end":475,"type":202,"data":5362},{"link_type":798,"url":5363,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fcornerstone-learning\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5366,"spans":5367,"direction":107},"„Cornerstone bietet mehr als nur die Verwaltung von Zeugnissen und Push-Lernen. Sie geben Mitarbeitern die Möglichkeit, relevantes Lernen auf einfache Weise zu finden.“",[5368],{"start":71,"end":1949,"type":276},{"type":231,"text":5370,"spans":5371,"direction":107},"„Es verfügt über die gesamte Funktionalität eines fortschrittlichen LMS.“",[5372],{"start":71,"end":2417,"type":276},"RichText$b7809ab6-6aa7-4189-8076-094429bf93b4",{"variation":187,"version":188,"items":5375,"primary":5377,"id":5447,"slice_type":280,"slice_label":52},[5376],{},{"text":5378},[5379,5382,5395,5399,5402,5406,5410,5414,5418,5422,5426,5429,5432,5439,5443],{"type":227,"text":5380,"spans":5381,"direction":107},"3. LMS Haufe Akademie",[],{"type":110,"text":5383,"spans":5384,"direction":107},"Das Learning Management System der Haufe Akademie hilft Unternehmen, die Lernprozesse zentral zu organisieren und zu dokumentieren. Die Plattform eignet sich besonders für Organisationen, die Pflichtschulungen, Compliance-Trainings, Weiterbildungsangebote und diverse Lernformate strukturiert steuern wollen. Als Bestandteil der Digital Suite lässt sich das LMS mit weiteren Lösungen wie der Learning Experience Plattform, der Content Collection, dem Content Kit oder dem Compliance College kombinieren.",[5385,5386,5389,5390],{"start":213,"end":475,"type":215},{"start":605,"end":542,"type":202,"data":5387},{"link_type":798,"url":5388,"target":2672},"https:\u002F\u002Fwww.haufe-akademie.de\u002Fdigital-suite?akttyp=direkt&aktnr=84834&wnr=04393689&utm_id=84834%2F04393689&utm_source=direkt",{"start":605,"end":3639,"type":215},{"start":5391,"end":5392,"type":202,"data":5393},192,209,{"id":451,"type":53,"tags":5394,"lang":6,"slug":453,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5396,"spans":5397,"direction":107},"Mit dem LMS können Unternehmen Trainings, Zielgruppen und Formate effizient verwalten und Nachweise revisionssicher abbilden. Damit ist die Lösung besonders interessant für HR- und L&D-Teams, die Weiterbildung nicht nur bereitstellen, sondern auch nachvollziehbar dokumentieren müssen. Ein Autorentool ist integriert, sodass Lerninhalte direkt innerhalb der Plattform erstellt werden können.\n",[5398],{"start":1621,"end":983,"type":215},{"type":404,"text":5233,"spans":5400,"direction":107},[5401],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5403,"spans":5404,"direction":107},"Zentrale Steuerung und Administration von Lernprozessen",[5405],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":5407,"spans":5408,"direction":107},"Organisation von Trainings, Zielgruppen und Lernformaten",[5409],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":5411,"spans":5412,"direction":107},"Revisionssichere Dokumentation von Nachweisen",[5413],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":5415,"spans":5416,"direction":107},"Integriertes Autorentool zur Erstellung eigener Lerninhalte",[5417],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":5419,"spans":5420,"direction":107},"Kombinierbar mit LXP, E-Learning-Kursbibliothek, Microlearning-Bausteinen und Compliance-Lösungen",[5421],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":5423,"spans":5424,"direction":107},"DSGVO-konform sowie Standards für Datenschutz und Informationssicherheit wie ISO 27001:2022 und TISAX",[5425],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5427,"direction":107},[5428],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5430,"spans":5431,"direction":107},"Unternehmen können die Lösung individuell anfragen und sich beraten lassen.",[],{"type":404,"text":5433,"spans":5434,"direction":107},"Was Rezensenten auf Capterra sagen:",[5435,5438],{"start":71,"end":605,"type":202,"data":5436},{"link_type":798,"url":5437,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com\u002Fp\u002F203907\u002FHaufe-Learning-Management\u002F",{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":5440,"spans":5441,"direction":107},"„Unser Learning Management System der Haufe Akademie überzeugt durch eine besonders benutzerfreundliche Oberfläche, die von unseren Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet wird.“",[5442],{"start":71,"end":1490,"type":276},{"type":231,"text":5444,"spans":5445,"direction":107},"„Super Tool, dass uns die Arbeit deutlich vereinfacht hat.“",[5446],{"start":71,"end":945,"type":276},"RichText$dd684ea5-d714-4041-bba0-202374a65d74",{"variation":187,"version":188,"items":5449,"primary":5451,"id":5511,"slice_type":280,"slice_label":52},[5450],{},{"text":5452},[5453,5456,5462,5465,5468,5471,5475,5479,5483,5487,5491,5494,5497,5503,5507],{"type":227,"text":5454,"spans":5455,"direction":107},"4. Litmos",[],{"type":110,"text":5457,"spans":5458,"direction":107},"Litmos ist eine cloudbasierte LMS-Plattform, die eine benutzerfreundliche professionelle Lern- und Entwicklungsplattform bereitstellt.",[5459],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":5460},{"link_type":798,"url":5461,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.litmos.com\u002Flearning-management-system",{"type":110,"text":5463,"spans":5464,"direction":107},"Litmos eignet sich am besten für betriebliches Lernen und Schulungskurse und bietet umfangreiche Inhaltsbibliotheken, Workflow-Tool-Integrationen und Support-Services. Es ist bekannt für seine Benutzerfreundlichkeit, anpassbares Branding und mobile Lernkompatibilität.",[],{"type":110,"text":5466,"spans":5467,"direction":107},"Diese Lernplattform ermöglicht die Entwicklung der Fähigkeiten von Mitarbeitern, indem sie eine vielfältige Palette von Lernmaterialien bereitstellt, auf die Lernende von jedem Ort, zu jeder Zeit und mit jedem Gerät zugreifen können.",[],{"type":404,"text":5233,"spans":5469,"direction":107},[5470],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5472,"spans":5473,"direction":107},"KI-gesteuerte Lernfunktionen: Suche in natürlicher Sprache, KI-Inhaltserstellung, Videobewertungen.",[5474],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":5476,"spans":5477,"direction":107},"Starke Unterstützung für Mobilgeräte, Offline-Nutzung und Mehrsprachigkeit: Zugriff auf Schulungen jederzeit und überall in vielen Sprachen.",[5478],{"start":71,"end":328,"type":215},{"type":231,"text":5480,"spans":5481,"direction":107},"Externe Schulungs-\u002FE-Commerce-Funktionen: Öffentliche Storefronts, Monetarisierung von Schulungen, erweitertes Unternehmen (Extended Enterprise).",[5482],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":231,"text":5484,"spans":5485,"direction":107},"Gamifizierung und Lernenden-Engagement: Ranglisten, Badges, interaktive Inhalte.",[5486],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":5488,"spans":5489,"direction":107},"Integration und Skalierbarkeit: Über 30 vorgefertigte Konnektoren, offene APIs, globale Skalierung.",[5490],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5492,"direction":107},[5493],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5495,"spans":5496,"direction":107},"Foundation und Platinum AI-Pläne auf Anfrage erhältlich.\n",[],{"type":404,"text":5278,"spans":5498,"direction":107},[5499,5502],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":5500},{"link_type":798,"url":5501,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Flitmos\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5504,"spans":5505,"direction":107},"„Wir schätzen besonders, wie einfach es ist, Lerninhalte in unserem großen und vielfältigen Netzwerk von Franchise-Nehmern und Kollegen zu erstellen, zuzuweisen und zu verfolgen.“",[5506],{"start":129,"end":772,"type":276},{"type":231,"text":5508,"spans":5509,"direction":107},"„Wir sind sehr zufrieden mit Go1 für Inhalte innerhalb von Litmos und wir lieben es auch, Blinkist als zusätzliche Ressource für unsere Teams zu haben.“",[5510],{"start":71,"end":3894,"type":276},"RichText$d278b11c-fc45-48bf-82b8-57e5826ecfca",{"variation":187,"version":188,"items":5513,"primary":5515,"id":5565,"slice_type":280,"slice_label":52},[5514],{},{"text":5516},[5517,5520,5526,5529,5532,5536,5540,5547,5551,5555,5558,5561],{"type":227,"text":5518,"spans":5519,"direction":107},"5. Avendoo",[],{"type":110,"text":5521,"spans":5522,"direction":107},"Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich sowohl für Unternehmen mittlerer Größe als auch für große Konzerne eignet – ideal für flexibles, skalierbares Lernmanagement.",[5523],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":5524},{"link_type":798,"url":5525,"target":800},"https:\u002F\u002Favendoo.de\u002Flernplattform\u002F",{"type":110,"text":5527,"spans":5528,"direction":107},"Die Plattform ist auf Unternehmensweiterbildung, Compliance‑Trainings, Zertifizierungen, sowie auf externe Schulungen (z. B. für Kunden oder Partner) ausgelegt. So lassen sich sowohl Mitarbeitenden- als auch Kunden‑ bzw. Partnertrainings mit einer einheitlichen Lösung organisieren\u002F",[],{"type":404,"text":5233,"spans":5530,"direction":107},[5531],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5533,"spans":5534,"direction":107},"Zentralisierte Lernwelt: LMS, Content-Management und Reporting in einem System.",[5535],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":5537,"spans":5538,"direction":107},"Integriertes Autoren-Tool: Drag-&-Drop-Editor für schnelle, einfache Kurserstellung.",[5539],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":5541,"spans":5542,"direction":107},"Blended Learning & Eventmanagement: E-Learning, Präsenztrainings und Ressourcenverwaltung kombiniert.",[5543,5546],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":5544},{"id":3068,"type":53,"tags":5545,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":5548,"spans":5549,"direction":107},"Offene Standards & Integrationen: LTI, xAPI, CMI5 für einfache Anbindung externer Inhalte und Systeme.",[5550],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":5552,"spans":5553,"direction":107},"Skalierbar & mehrsprachig: Geeignet für Unternehmen jeder Größe und internationale Teams.",[5554],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5556,"direction":107},[5557],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":5559,"spans":5560,"direction":107},"Die Preise erfolgen auf Anfrage und basieren auf Modulen und der Anzahl der Nutzer. Eine kostenlose Testversion ist auf Anfrage erhältlich.",[],{"type":110,"text":5562,"spans":5563,"direction":107},"Was Rezensenten auf G2 sagen: Aktuell liegen keine G2-Bewertungen vor.",[5564],{"start":71,"end":413,"type":215},"RichText$eb9189e1-a104-4f31-aadd-7e80e2193e4c",{"variation":187,"version":188,"items":5567,"primary":5569,"id":5640,"slice_type":280,"slice_label":52},[5568],{},{"text":5570},[5571,5574,5579,5585,5592,5595,5599,5603,5607,5611,5615,5618,5621,5627,5632,5636],{"type":227,"text":5572,"spans":5573,"direction":107},"6. iSpring Learn",[],{"type":110,"text":5575,"spans":5576,"direction":107},"iSpring Learn ist eine cloudbasierte Lösung, die eine umfassende Plattform für die Erstellung, Verwaltung, Verteilung und Überwachung von E-Learning bietet.",[5577],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":5578},{"link_type":798,"url":1475,"target":800},{"type":110,"text":5580,"spans":5581,"direction":107},"iSpring Learn ist die richtige Wahl für Organisationen, die eine benutzerfreundliche Lernplattform suchen, um die Leistung zu beeinflussen und die Mitarbeiterschulung zu optimieren.",[5582],{"start":329,"end":1591,"type":202,"data":5583},{"id":1148,"type":53,"tags":5584,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5586,"spans":5587,"direction":107},"In Bezug auf die Kursverwaltung bietet iSpring Learn die Kurserstellungsfunktion iSpring Suite, um Inhalte schnell zu entwickeln, einschließlich Quizzen und Interaktionen, und ist dabei SCORM-konform.\n",[5588],{"start":5589,"end":4429,"type":202,"data":5590},186,{"link_type":798,"url":5591,"target":800},"https:\u002F\u002Fscorm.com\u002Fscorm-explained\u002F",{"type":404,"text":5233,"spans":5593,"direction":107},[5594],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5596,"spans":5597,"direction":107},"Starke SCORM-Konformität: Unterstützt SCORM 1.2 und SCORM 2004 Inhalte ohne Probleme.",[5598],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":5600,"spans":5601,"direction":107},"Schneller Upload und Erstellung von Inhalten: Akzeptiert PPT, Video, Audio, PDF\u002FDOC\u002FXLS und unterstützt eine „Lernpfad“-Struktur mit Kapiteln und erzwungenem Fortschritt.",[5602],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":5604,"spans":5605,"direction":107},"Benutzer-\u002FGruppenverwaltung: Einfache Strukturierung von Organisationshierarchien, Festlegung von Benutzerrollen\u002FAdministratoren und automatische Zuweisung von Kursen zu Gruppen.",[5606],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":5608,"spans":5609,"direction":107},"Berichte und Analysen: Inhaltsberichte, Personenberichte, Aufschlüsselungen von Quizzen\u002FSimulationen, E-Mail-Benachrichtigungen bei Abschluss.",[5610],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":5612,"spans":5613,"direction":107},"Mobil zugängliche und Blended-Learning-Unterstützung: Ermöglicht Web- und mobilen Zugriff, unterstützt Aufgaben und 360-Grad-Feedback.",[5614],{"start":71,"end":3628,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5616,"direction":107},[5617],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5619,"spans":5620,"direction":107},"Business-Pläne verfügbar für 300 Benutzer (4,25 €\u002FBenutzer pro Monat), 500 Benutzer (3,78 €\u002FBenutzer pro Monat) und 1000 Benutzer (3,40 €\u002FBenutzer pro Monat); kundenspezifische Enterprise-Pläne ebenfalls verfügbar.\n",[],{"type":404,"text":5278,"spans":5622,"direction":107},[5623,5626],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":5624},{"link_type":798,"url":5625,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fispring-lms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5628,"spans":5629,"direction":107},"„Ich erstelle Schulungsmaterialien und Kurse für die Mitarbeiter in meinem Unternehmen, und ich schätze wirklich, wie klar und intuitiv das Programm ist.“",[5630],{"start":71,"end":5631,"type":276},154,{"type":231,"text":5633,"spans":5634,"direction":107},"„Unterstützt eine große Benutzerbasis und einen umfangreichen Kurskatalog.“",[5635],{"start":71,"end":871,"type":276},{"type":231,"text":5637,"spans":5638,"direction":107},"„iSpring ist bereit zuzuhören und neue Funktionen basierend auf Feedback zu implementieren.“",[5639],{"start":71,"end":278,"type":276},"RichText$1aecadec-ac20-4b6f-9081-f97d7660a330",{"variation":187,"version":188,"items":5642,"primary":5644,"id":5707,"slice_type":280,"slice_label":52},[5643],{},{"text":5645},[5646,5649,5654,5657,5664,5668,5677,5681,5685,5688,5692,5698,5703],{"type":227,"text":5647,"spans":5648,"direction":107},"7. Reteach",[],{"type":110,"text":5650,"spans":5651,"direction":107},"reteach ist eine cloudbasierte Lernplattform „Made in Germany“, die sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) richtet. \n\nDie Plattform ermöglicht es, ohne großen technischen Aufwand eigene Kurse zu erstellen, Schulungen zu digitalisieren und Mitarbeiter:innen oder auch Kunden flexibel weiterzubilden. Mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und sofortigen Start bietet reteach eine komplette Lösung für Onboarding, Compliance, Upskilling und kundenseitige Trainings. ",[5652],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":5653},{"link_type":798,"url":1275,"target":800},{"type":404,"text":5233,"spans":5655,"direction":107},[5656],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5658,"spans":5659,"direction":107},"Einfache Kurserstellung & -verwaltung: Drag‑and‑Drop‑Editor, keine tiefen IT‑Kenntnisse nötig. ",[5660,5661],{"start":71,"end":514,"type":215},{"start":449,"end":200,"type":202,"data":5662},{"link_type":798,"url":5663,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002Flms\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"type":231,"text":5665,"spans":5666,"direction":107},"Vielseitige Lernmedien & Formate: Video, Audio, Quiz (KI‑gestützt), PDF, SCORM u.a. – ideal für Blended Learning, On‑Demand oder Live‑Training.",[5667],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":5669,"spans":5670,"direction":107},"Automatisierte Schulungsprozesse & Compliance‑Workflows: Einschreibungen, Erinnerungen, Zertifikate, Fristenverwaltung und Audit‑sichere Dokumentation laufen automatisch. ",[5671,5672],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"start":5673,"end":5674,"type":202,"data":5675},170,171,{"link_type":798,"url":5676,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002Flms-fuer-mobiles-elearning\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"type":231,"text":5678,"spans":5679,"direction":107},"Analyse & Tracking: Fortschritte, Teilnahmequoten und Abschlüsse über Dashboard & Reporting — perfekt für Nachvollziehbarkeit und Erfolgsmessung.",[5680],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5682,"spans":5683,"direction":107},"Integration & Anpassbarkeit: SSO, Schnittstellen zu HR‑ und Verwaltungs‑Tools, Wunsch‑Domain, White‑Labeling — geeignet für Unternehmen mit komplexem Setup. \n",[5684],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5686,"direction":107},[5687],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":110,"text":5689,"spans":5690,"direction":107},"Essential: ab ca. 199 €\u002FMonat (wenn jährlich gezahlt)  für kleine Teams \u002F Einsteiger",[5691],{"start":71,"end":2579,"type":215},{"type":404,"text":5433,"spans":5693,"direction":107},[5694,5697],{"start":71,"end":605,"type":202,"data":5695},{"link_type":798,"url":5696,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Fsoftware\u002F210202\u002Freteach",{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":5699,"spans":5700,"direction":107},"„Die Möglichkeit MitarbeiterInnen deutschlandweit zu rekrutieren und auf einen einheitlichen Wissensstand zu bringen. Lernfortschritte zu tracken und Verbesserungspotenziale ausfindig zu machen.“",[5701],{"start":71,"end":5702,"type":276},195,{"type":231,"text":5704,"spans":5705,"direction":107},"„Einfache Bedienung, sehr übersichtlich, erstklassiger Support (schnell, effizient).“",[5706],{"start":71,"end":329,"type":276},"RichText$723987b8-23af-49ff-8698-bbc81a087e31",{"variation":187,"version":188,"items":5709,"primary":5711,"id":5781,"slice_type":280,"slice_label":52},[5710],{},{"text":5712},[5713,5716,5722,5725,5737,5740,5744,5748,5752,5756,5760,5763,5766,5773,5777],{"type":227,"text":5714,"spans":5715,"direction":107},"8. Moodle LMS",[],{"type":110,"text":5717,"spans":5718,"direction":107},"Moodle ist ein Open-Source-LMS, das entwickelt wurde, um Blended Learning und Online-Lernen zu erleichtern.",[5719],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":5720},{"link_type":798,"url":5721,"target":800},"https:\u002F\u002Fmoodle.org\u002F?lang=de",{"type":110,"text":5723,"spans":5724,"direction":107},"Als Lösung für Bildungseinrichtungen ist Moodle eine Lösung mit LMS-Funktionen, die den Bedürfnissen von Lernenden von der Grundschule bis zur Hochschulbildung gerecht wird.",[],{"type":110,"text":5726,"spans":5727,"direction":107},"Moodle bietet verschiedene Funktionen zur Verfolgung des Fortschritts und Engagements der Studierenden, zur Integration von Multimedia-Inhalten und zur Bereitstellung mehrerer Bewertungs- und Benotungsoptionen. Die mobile App ermöglicht es Lernenden, unterwegs zu lernen, und Sie können Lernpfade einzelnen Personen oder Gruppen zuweisen.",[5728],{"start":2714,"end":5729,"type":202,"data":5730},296,{"id":5731,"type":53,"tags":5732,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"type":404,"text":5233,"spans":5738,"direction":107},[5739],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5741,"spans":5742,"direction":107},"Open Source und hochgradig anpassbar: Ermöglicht es Organisationen, die Plattform über Plugins, Themes und kundenspezifische Entwicklung anzupassen.",[5743],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":5745,"spans":5746,"direction":107},"Mobiler und Offline-Zugriff: Lernende können über die Moodle App auf Inhalte zugreifen, Aufgaben einreichen und sich beteiligen, auch wenn sie offline sind.",[5747],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":5749,"spans":5750,"direction":107},"Umfassende Bewertungs- und Benotungstools: Unterstützt Quizze, Aufgaben, Feedback, Notenbuch-Tracking, Abschlussregeln und Aktivitätseinschränkungen.",[5751],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"type":231,"text":5753,"spans":5754,"direction":107},"SCORM- und Standardunterstützung: Integriert SCORM 1.2 (und über Plugins SCORM 2004), AICC, IMS und Tausende von Community-Plugins.",[5755],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":231,"text":5757,"spans":5758,"direction":107},"Robuste Benutzer-, Gruppen- und Rollenverwaltung: Unterstützt Kohorten, Gruppen, rollenbasierte Berechtigungen und ermöglicht die Verfolgung des Lernfortschritts, des Abschlusses und der Aktivitätsprotokolle.",[5759],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5761,"direction":107},[5762],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5764,"spans":5765,"direction":107},"Kostenlos nutzbar, kann jedoch Implementierungs- und Supportkosten verursachen.",[],{"type":404,"text":5767,"spans":5768,"direction":107},"Was Rezensenten auf G2 sagen:",[5769,5772],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":5770},{"link_type":798,"url":5771,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fsellers\u002Fmoodle",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":5774,"spans":5775,"direction":107},"„Jede Frage, die ich hatte, wurde bereits von jemand anderem in den Foren gestellt und beantwortet.“",[5776],{"start":71,"end":143,"type":276},{"type":231,"text":5778,"spans":5779,"direction":107},"„Ich schätze besonders die Vielfalt der Aktivitäten, die Moodle uns anbieten lässt: verschiedene Arten von Quizzen, Dateien, Videos, SCORM usw.“",[5780],{"start":71,"end":1133,"type":276},"RichText$eeffcf40-be4e-48c5-b58e-9576b5a00146",{"variation":187,"version":188,"items":5783,"primary":5785,"id":5846,"slice_type":280,"slice_label":52},[5784],{},{"text":5786},[5787,5790,5796,5799,5802,5805,5809,5813,5817,5821,5825,5828,5831,5837,5842],{"type":227,"text":5788,"spans":5789,"direction":107},"9. Docebo",[],{"type":110,"text":5791,"spans":5792,"direction":107},"Docebo Learn LMS zielt darauf ab, die Verwaltung, Bereitstellung und Bewertungsfähigkeiten von E-Learning-Programmen zu erleichtern.",[5793],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":5794},{"link_type":798,"url":5795,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002Flernplattform\u002F",{"type":110,"text":5797,"spans":5798,"direction":107},"Docebo Learn wurde entwickelt, um die Schulung von Mitarbeitern und Kunden in kleinen, mittleren und großen Unternehmen zu unterstützen, und umfasst Funktionen wie eine benutzerfreundliche Oberfläche, mobiles Lernen und KI-gestützte Tools.",[],{"type":110,"text":5800,"spans":5801,"direction":107},"Mit Docebo Learn können Benutzer Lerninhalte erstellen und verwalten, Multimedia-Kursinhalte integrieren und den Lernfortschritt überwachen. Die Plattform umfasst auch Funktionen für Skalierbarkeit, Anpassung und Unterstützung für globale Organisationen.",[],{"type":404,"text":5233,"spans":5803,"direction":107},[5804],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5806,"spans":5807,"direction":107},"Personalisiertes Lernerlebnis: Leistungsstarke Engine zur Konfiguration maßgeschneiderter Seiten für verschiedene Zielgruppen, Drag-&-Drop-Design.",[5808],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":5810,"spans":5811,"direction":107},"KI-gestützte Tools: Generative KI-Inhaltserstellung, virtuelles Coaching, Inhaltsautomatisierung zur Skalierung des Lernens.",[5812],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":5814,"spans":5815,"direction":107},"Funktionen für mehrere Zielgruppen und Multi-Portale: Unterstützung für Mitarbeiter, Kunden, Partner auf einer Plattform mit unterschiedlichem Branding und Erfahrungen.",[5816],{"start":71,"end":3628,"type":215},{"type":231,"text":5818,"spans":5819,"direction":107},"Umfassende Analyse und Berichterstattung: Verfolgung von Leistung, Nutzung, ROI, Integration externer Lernaktivitäten (Zertifikate, Anwesenheit) in die LMS-Berichterstattung.",[5820],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":231,"text":5822,"spans":5823,"direction":107},"Umfangreiche Integrationen und Sicherheitsfunktionen: Unterstützung für SSO, Verschlüsselung, Benutzerrollen, Datenschutz + breites Ökosystem vorgefertigter Konnektoren.",[5824],{"start":71,"end":3628,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5826,"direction":107},[5827],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5829,"spans":5830,"direction":107},"Elevate- und Enterprise-Pläne auf Anfrage erhältlich. Die Pläne beginnen bei 25.000 US-Dollar pro Jahr bei einem 3-Jahres-Vertrag.",[],{"type":404,"text":5767,"spans":5832,"direction":107},[5833,5836],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":5834},{"link_type":798,"url":5835,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fdocebo\u002Freviews?source=search",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":5838,"spans":5839,"direction":107},"„Die Integration mit Microsoft Teams... erleichtert Live-Webinare und ermöglicht die direkte Interaktion zwischen Lernenden und Lehrenden.“",[5840],{"start":71,"end":5841,"type":276},139,{"type":231,"text":5843,"spans":5844,"direction":107},"„Selbst die wenigen Probleme, die wir hatten, wurden professionell und mit Sorgfalt für uns als Kunden behandelt.“",[5845],{"start":71,"end":201,"type":276},"RichText$0dd691c5-56c3-43d7-b17d-dd4a58181b2b",{"variation":187,"version":188,"items":5848,"primary":5850,"id":5910,"slice_type":280,"slice_label":52},[5849],{},{"text":5851},[5852,5855,5861,5864,5867,5870,5874,5878,5882,5886,5890,5893,5896,5902,5906],{"type":227,"text":5853,"spans":5854,"direction":107},"10. WorkRamp",[],{"type":110,"text":5856,"spans":5857,"direction":107},"WorkRamp LMS ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das sich auf das nahtlose Onboarding und die Schulung von Mitarbeitern, Kunden und Partnern konzentriert.",[5858],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":5859},{"link_type":798,"url":5860,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.workramp.com\u002F",{"type":110,"text":5862,"spans":5863,"direction":107},"Als LMS-Lösung, die sich am besten für kleine bis mittlere Unternehmen eignet, bietet WorkRamp Funktionen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Leistung sowie zur Reduzierung der Schulungskosten. Sie können beispielsweise das Dashboard-Tool verwenden, um schnell Daten zu generieren und die Auswirkungen auf den Umsatz aufzuzeigen.",[],{"type":110,"text":5865,"spans":5866,"direction":107},"Mit WorkRamp können Sie Lernpfade einfach erstellen und verwalten, den Lernfortschritt verfolgen und Echtzeit-Feedback und Coaching erhalten. Es verfügt auch über beliebte Plattform-Integrationen wie Salesforce und Slack. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die zugängliche Benutzeroberfläche, Inhalte in großem Umfang zu entwerfen.",[],{"type":404,"text":5233,"spans":5868,"direction":107},[5869],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5871,"spans":5872,"direction":107},"KI-gesteuerte Kurserstellung: Automatische Generierung von Gliederungen, Fragen und Empfehlungen mit AI Assist.",[5873],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":5875,"spans":5876,"direction":107},"Lernen für mehrere Zielgruppen: Ein System für Mitarbeiter, Partner und Kunden.",[5877],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":5879,"spans":5880,"direction":107},"Umfangreiches Integrations-Ökosystem: Salesforce, Zendesk, Slack und HR-Tools.",[5881],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":5883,"spans":5884,"direction":107},"Blended-Learning-Formate: ILT (Instruktor-geleitetes Training), VILT (virtuelles Instruktor-geleitetes Training), Microlearning und Optionen für selbstgesteuertes Lernen.",[5885],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":5887,"spans":5888,"direction":107},"Analysen und Automatisierung: Benutzerdefinierte Berichte, Versionskontrolle und Compliance-Verfolgung.",[5889],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5891,"direction":107},[5892],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5894,"spans":5895,"direction":107},"Auf Anfrage erhältlich.",[],{"type":404,"text":5767,"spans":5897,"direction":107},[5898,5901],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":5899},{"link_type":798,"url":5900,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fworkramp\u002Freviews?source=search",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":5903,"spans":5904,"direction":107},"„Von Quizzen bis hin zu interaktiven Elementen gibt es viel Flexibilität bei der Strukturierung Ihrer Inhalte.“",[5905],{"start":71,"end":3126,"type":276},{"type":231,"text":5907,"spans":5908,"direction":107},"„Ich mag das schlichte Aussehen der Software und die Möglichkeit, unsere Unternehmensdaten zu bearbeiten und hinzuzufügen.“",[5909],{"start":71,"end":433,"type":276},"RichText$502e43da-f0fb-4ebf-ae48-62dd8b084e80",{"variation":187,"version":188,"items":5912,"primary":5914,"id":5974,"slice_type":280,"slice_label":52},[5913],{},{"text":5915},[5916,5919,5925,5928,5931,5934,5938,5942,5946,5950,5954,5957,5960,5966,5970],{"type":227,"text":5917,"spans":5918,"direction":107},"11. TalentLMS",[],{"type":110,"text":5920,"spans":5921,"direction":107},"Das Design von TalentLMS verfügt über eine intuitive und leicht zu navigierende Oberfläche, um Lehrenden und Lernenden die einfache Nutzung zu ermöglichen.",[5922],{"start":537,"end":653,"type":202,"data":5923},{"link_type":798,"url":5924,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002F",{"type":110,"text":5926,"spans":5927,"direction":107},"Dieses Lernmanagementsystem eignet sich am besten für große Organisationen, ist einfach zu bedienen und umfasst Anpassungsoptionen, wodurch es für Organisationen mit unterschiedlichem technischen Fachwissen geeignet ist. Und seine Integrationen umfassen optimierte E-Commerce-Unterstützung.",[],{"type":110,"text":5929,"spans":5930,"direction":107},"TalentLMS bietet verschiedene Funktionen, mit denen Sie den Lernfortschritt und die Mitarbeiterleistung verfolgen, Kurse verwalten und Gamifizierung implementieren können, während es gleichzeitig mehrere Sprachen unterstützt. Sie können auch SCORM-, xAPI- oder cmi5-Dateien hochladen.",[],{"type":404,"text":5233,"spans":5932,"direction":107},[5933],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":5935,"spans":5936,"direction":107},"Cloudbasiert und benutzerfreundlich: Einfache Oberfläche, ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen.",[5937],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":5939,"spans":5940,"direction":107},"SCORM\u002FxAPI-kompatibel: Einfaches Importieren von Inhalten und genaues Verfolgen der Ergebnisse.",[5941],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":5943,"spans":5944,"direction":107},"Gamifizierungs- und Zertifizierungstools: Vergabe von Badges und Generierung von Abschlusszertifikaten.",[5945],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":231,"text":5947,"spans":5948,"direction":107},"Multi-Tenant-Struktur: Erstellung von Zweigen für verschiedene Teams oder Kunden.",[5949],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":5951,"spans":5952,"direction":107},"Aufschlussreiche Berichterstattung: Echtzeit-Dashboards zu Lernenden-Engagement und Fortschritt.",[5953],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":5955,"direction":107},[5956],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5958,"spans":5959,"direction":107},"Core-Plan ab 119 $\u002FMonat; Grow-Plan ab 229 $\u002FMonat; Pro-Plan ab 449 $\u002FMonat; Enterprise-Pläne verfügbar.",[],{"type":404,"text":5767,"spans":5961,"direction":107},[5962,5965],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":5963},{"link_type":798,"url":5964,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Ftalentlms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":5967,"spans":5968,"direction":107},"„Wir verwenden TalentLMS, um unsere SCORM-Kurse zu hosten. Es ist einfach einzurichten und zu überwachen.“",[5969],{"start":71,"end":2377,"type":276},{"type":231,"text":5971,"spans":5972,"direction":107},"„Die einfache Navigation ist selbsterklärend und die Implementierung ist ein einfacher Klickprozess.“",[5973],{"start":71,"end":345,"type":276},"RichText$9744bf02-b604-4f58-b9f8-222687189ace",{"variation":187,"version":188,"items":5976,"primary":5978,"id":6035,"slice_type":280,"slice_label":52},[5977],{},{"text":5979},[5980,5983,5989,5992,5995,5999,6004,6008,6012,6016,6020,6027,6031],{"type":227,"text":5981,"spans":5982,"direction":107},"12. IMC Learning",[],{"type":110,"text":5984,"spans":5985,"direction":107},"Die imc Learning Suite ist eine modulare, sehr skalierbare Unternehmens‑LMS‑\u002FLXP‑Plattform aus Deutschland\u002FEuropa, die sich sowohl für interne Weiterbildung, Onboarding und Compliance als auch für externe Trainings (z. B. Kunden, Partner, Händlernetzwerke) eignet.",[5986],{"start":213,"end":446,"type":202,"data":5987},{"link_type":798,"url":5988,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.scheer-imc.com\u002Fde\u002Flearning-suite\u002F",{"type":110,"text":5990,"spans":5991,"direction":107},"Sie richtet sich an Unternehmen mittlerer und großer Größen — aber gerade durch ihre Flexibilität auch an Organisationen mit komplexen Anforderungen (Mandantenfähigkeit, viele Nutzergruppen, verschiedene Trainingsformate etc.).",[],{"type":404,"text":5233,"spans":5993,"direction":107},[5994],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":5117,"text":5996,"spans":5997,"direction":107},"Umfassende Lernwelt: LMS, LCMS und Reporting in einem System.",[5998],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":5117,"text":6000,"spans":6001,"direction":107},"Blended & Multi-Modal Learning: E-Learning, Präsenztrainings und hybride Formate.",[6002,6003],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"start":97,"end":344,"type":215},{"type":5117,"text":6005,"spans":6006,"direction":107},"Skalierbar & mandantenfähig: Für kleine Teams bis zu mehreren hunderttausend Nutzer:innen.",[6007],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":5117,"text":6009,"spans":6010,"direction":107},"Integration & Standards: APIs, SCORM, xAPI, LTI und Anbindung an HR-\u002FCRM-Systeme.",[6011],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":5117,"text":6013,"spans":6014,"direction":107},"Mobile & Offline-Learning: Lernen jederzeit und überall, auch unterwegs.",[6015],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":5117,"text":6017,"spans":6018,"direction":107},"Sicherheit & Compliance: ISO-zertifiziert, DSGVO-konform, Audit-fähig.\n",[6019],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":404,"text":6021,"spans":6022,"direction":107},"Was Rezensenten auf Capterra sagen: ",[6023,6026],{"start":71,"end":133,"type":202,"data":6024},{"link_type":798,"url":6025,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Freviews\u002F120513\u002Fthe-learning-suite",{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":6028,"spans":6029,"direction":107},"„Absolut anpassbare und tolle Funktionen.“",[6030],{"start":71,"end":259,"type":276},{"type":231,"text":6032,"spans":6033,"direction":107},"„Performance – alles ist möglich, alle Daten sind leicht zugänglich (Excel). Die Benutzerfreundlichkeit ist gut.“",[6034],{"start":71,"end":2313,"type":276},"RichText$ddc895ad-bfe9-4563-9901-56d02917a816",{"variation":187,"version":188,"items":6037,"primary":6039,"id":6040,"slice_type":1003,"slice_label":52},[6038],{},{},"SubscriptionBanner$9ed4486d-b37f-4a20-9d2d-99a75d46c5c3",{"variation":187,"version":188,"items":6042,"primary":6044,"id":6104,"slice_type":280,"slice_label":52},[6043],{},{"text":6045},[6046,6049,6055,6058,6061,6064,6068,6072,6076,6080,6084,6087,6090,6096,6100],{"type":227,"text":6047,"spans":6048,"direction":107},"13. Absorb",[],{"type":110,"text":6050,"spans":6051,"direction":107},"Absorb LMS ist eine cloudbasierte eLearning-Lösung, die Schulungsprogramme effektiv verwaltet und Fernzugriff für nahtlose Lernerlebnisse bietet.",[6052],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":6053},{"link_type":798,"url":6054,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002F",{"type":110,"text":6056,"spans":6057,"direction":107},"Als skalierbares Lernmanagementsystem umfasst Absorb Funktionen für detaillierte Berichte und Analysen, um den ROI von Lerninhalten aufzuzeigen, und ermöglicht es Ihnen, einfach zu teilende Berichte und anpassbare Vorlagen zu nutzen.",[],{"type":110,"text":6059,"spans":6060,"direction":107},"Absorb LMS umfasst Inhaltsbibliotheken, optimiert den Prozess des Verkaufs von Kursinhalten durch die Integration eines E-Commerce-Moduls und verfügt über eine mobile Anwendung für Android und iOS, die es Lernenden ermöglicht, unterwegs auf Schulungsmaterialien zuzugreifen.",[],{"type":404,"text":5233,"spans":6062,"direction":107},[6063],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":6065,"spans":6066,"direction":107},"Modernes, reaktionsschnelles Design: Intuitive Benutzererfahrung auf dem Desktop und auf Mobilgeräten.",[6067],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":6069,"spans":6070,"direction":107},"Intelligente Empfehlungen: KI-basierte Inhaltsempfehlungen, die auf jeden Lernenden zugeschnitten sind.",[6071],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":6073,"spans":6074,"direction":107},"Starke Analysefunktionen: Benutzerdefinierte Dashboards und ROI-gesteuerte Einblicke.",[6075],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":6077,"spans":6078,"direction":107},"E-Commerce- und Multi-Portal-Unterstützung: Verkauf von Kursen und Verwaltung mehrerer Lernseiten.",[6079],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":6081,"spans":6082,"direction":107},"Compliance-Automatisierung: Nahtlose Verwaltung wiederkehrender Schulungen und Zertifizierungen.",[6083],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":6085,"direction":107},[6086],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":6088,"spans":6089,"direction":107},"Preise sind auf Anfrage erhältlich.\n",[],{"type":404,"text":5767,"spans":6091,"direction":107},[6092,6095],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":6093},{"link_type":798,"url":6094,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fabsorb-software-absorb-lms\u002Freviews?source=search",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":6097,"spans":6098,"direction":107},"„Ich schätze die Berichtstools sehr – sie sind robust, aber nicht übermäßig kompliziert, was beim Teilen von Daten mit Stakeholdern hilft.“",[6099],{"start":71,"end":5841,"type":276},{"type":231,"text":6101,"spans":6102,"direction":107},"„Wir lieben es, Absorb Amplify zu nutzen... um Kurse zu bewerben, die nach Firmen-Lunch & Learns, Schulungen und Führungsdiskussionen relevant sein könnten.“",[6103],{"start":71,"end":1489,"type":276},"RichText$87a48c0f-7142-4b55-ba5c-e8d09e0dc5ce",{"variation":187,"version":188,"items":6106,"primary":6108,"id":6170,"slice_type":280,"slice_label":52},[6107],{},{"text":6109},[6110,6113,6119,6122,6125,6128,6132,6136,6140,6144,6148,6151,6154,6160,6165],{"type":227,"text":6111,"spans":6112,"direction":107},"14. LearnUpon LMS",[],{"type":110,"text":6114,"spans":6115,"direction":107},"LearnUpon ist eine LMS-Lösung zur Verwaltung, Bereitstellung und Verfolgung von Mitarbeiterschulungen, indem die Lernumgebung Ihres Unternehmens vereinfacht und konsolidiert wird.",[6116],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":6117},{"link_type":798,"url":6118,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.learnupon.com\u002F",{"type":110,"text":6120,"spans":6121,"direction":107},"LearnUpon eignet sich gut für Organisationen, die skalieren möchten. Es ist mit einem Berichtstool ausgestattet, das die Bewertung des Lernfortschritts ermöglicht, verfügt über integrierte Bewertungsfunktionen und robuste Integrationen zur Erweiterung der Kursanmeldung.",[],{"type":110,"text":6123,"spans":6124,"direction":107},"LearnUpon nutzt eine interaktive Kurserstellungsfunktion zur Generierung von Inhalten während des gesamten Lernprozesses, einschließlich Microlearning, Modulen oder Lernpfaden. Dies umfasst Funktionen für den Import von SCORM und xAPI, das Hochladen von Videos und die Nutzung von Blended Learning.",[],{"type":404,"text":5233,"spans":6126,"direction":107},[6127],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":6129,"spans":6130,"direction":107},"Multi-Portal-Architektur: Erstellen Sie separate Schulungsumgebungen (Mitarbeiter, Kunden, Partner) innerhalb eines Systems.",[6131],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":6133,"spans":6134,"direction":107},"KI-gestützte Funktionen: Automatisieren Sie Benutzeraufgaben, Benachrichtigungen, Anmeldungen; KI-gestützte Tools.",[6135],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":6137,"spans":6138,"direction":107},"Benutzer- und Gruppenverwaltung in großem Umfang: Rollen, Gruppen, dynamische Regeln zur Automatisierung von Zuweisungen und Zugriff.",[6139],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":231,"text":6141,"spans":6142,"direction":107},"Robuste Berichterstattung und Analysen: Verfolgen Sie Lernergebnisse, verknüpfen Sie diese mit Geschäftskennzahlen, Out-of-the-Box-Dashboards.",[6143],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":6145,"spans":6146,"direction":107},"Starke Integrationen und Sicherheit auf Enterprise-Niveau: Integration mit CRM\u002FHR-Systemen; ISO\u002FSOC-Standards.",[6147],{"start":71,"end":237,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":6149,"direction":107},[6150],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":6152,"spans":6153,"direction":107},"Verfügbar über Demo-Anfrage.\n",[],{"type":404,"text":5767,"spans":6155,"direction":107},[6156,6159],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":6157},{"link_type":798,"url":6158,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Flearnupon-lms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":6161,"spans":6162,"direction":107},"„Wir haben ein Wachstum der Engagement-Scores festgestellt, was hauptsächlich auf die verschiedenen Bereitstellungsoptionen zurückzuführen ist, die das LMS bieten kann.“",[6163],{"start":71,"end":6164,"type":276},169,{"type":231,"text":6166,"spans":6167,"direction":107},"„Einfach, die Informationen zu finden, man kann seine Kurse planen, den Zugriff nur auf die Zielgruppe beschränken und Bewertungen in den Kursen zulassen.“",[6168],{"start":71,"end":6169,"type":276},155,"RichText$dfc63b29-c8cb-4855-8c91-9cff3bbfddef",{"variation":187,"version":188,"items":6172,"primary":6174,"id":6219,"slice_type":280,"slice_label":52},[6173],{},{"text":6175},[6176,6179,6185,6188,6191,6194,6198,6202,6206,6210,6214,6217],{"type":227,"text":6177,"spans":6178,"direction":107},"15. RiseUp",[],{"type":110,"text":6180,"spans":6181,"direction":107},"RiseUp ist eine Blended-Learning-Lösung, die ein Lernmanagementsystem und eine Lernerlebnisplattform kombiniert, um Anpassung und Automatisierung zu nutzen.",[6182],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":6183},{"link_type":798,"url":6184,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.riseup.ai\u002Fen\u002F",{"type":110,"text":6186,"spans":6187,"direction":107},"Mit RiseUp können Sie ganz einfach maßgeschneiderte Online-Lernräume mit spezifischen Schulungsmaterialien und Benutzern auf Partnerplattformen erstellen, die mit Ihrer Plattform verbunden sind. Dies ermöglicht autonome Lernumgebungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.",[],{"type":110,"text":6189,"spans":6190,"direction":107},"Sie können die Microsoft Teams-App von RiseUp bereitstellen, damit Lernende im Rahmen ihrer Arbeit auf Mitarbeiterschulungen zugreifen können. Ohne Teams verlassen zu müssen, können sie von jedem Gerät, einschließlich der mobilen App, problemlos auf Mitarbeiterschulungen zugreifen, ihren Fortschritt verfolgen und ihre Zertifizierungen einsehen. Auch von ihrem Smartphone aus können Mitarbeiter in 5- bis 15-minütigen Sprints auf Microlearning zugreifen.",[],{"type":404,"text":5233,"spans":6192,"direction":107},[6193],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":6195,"spans":6196,"direction":107},"KI-gestützte Personalisierung: Passt Lernpfade dynamisch an die Fähigkeiten der Benutzer an.",[6197],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":6199,"spans":6200,"direction":107},"Vereintes LMS\u002FLXP\u002FAutorentool: Zentralisierte Lösung für Blended und digitales Lernen.",[6201],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":6203,"spans":6204,"direction":107},"Workflow-Automatisierung: Automatische Bearbeitung von Anmeldungen, Erinnerungen und Kurserneuerungen.",[6205],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":6207,"spans":6208,"direction":107},"Multi-Tenant-Architektur: Separate Portale für verschiedene Zielgruppen oder Geschäftseinheiten.",[6209],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":6211,"spans":6212,"direction":107},"Integrierte Analysen: Integrierte Dashboards und KPIs mit Integration in HR- und CRM-Tools.",[6213],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":404,"text":5261,"spans":6215,"direction":107},[6216],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5894,"spans":6218,"direction":107},[],"RichText$c63710f8-bfd4-47da-9c18-e99aafd44781",{"variation":187,"version":188,"items":6221,"primary":6223,"id":6256,"slice_type":280,"slice_label":52},[6222],{},{"text":6224},[6225,6228,6231,6234,6238,6241,6244,6250,6253],{"type":227,"text":6226,"spans":6227,"direction":107},"Treffen Sie die richtige Wahl für Ihre Organisation",[],{"type":110,"text":6229,"spans":6230,"direction":107},"Das waren 15 starke Beispiele für Lernmanagementsysteme für 2026. Das perfekte System für Ihr Unternehmen hängt von Ihrer Lernstrategie und den organisatorischen Bedürfnissen ab.",[],{"type":110,"text":6232,"spans":6233,"direction":107},"Meistens wird dies durch die Größe Ihres Teams und das erforderliche Maß an Komplexität und Kompetenzschulung bestimmt.",[],{"type":110,"text":6235,"spans":6236,"direction":107},"Die beste LMS-Option ist:",[6237],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":6239,"spans":6240,"direction":107},"Einfach einzurichten und intuitiv für Ihre Lernenden zu bedienen",[],{"type":231,"text":6242,"spans":6243,"direction":107},"Skalierbar und bei Bedarf einfach auf Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern auszurollen",[],{"type":231,"text":6245,"spans":6246,"direction":107},"Voll ausgestattet, einschließlich Autorentools, Akademien und interaktiven Elementen",[6247],{"start":465,"end":408,"type":202,"data":6248},{"id":331,"type":53,"tags":6249,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":6251,"spans":6252,"direction":107},"Gut gebaut, um sich in Ihre bestehenden Geschäfts- und HR-Tools zu integrieren",[],{"type":110,"text":6254,"spans":6255,"direction":107},"Die richtige Antwort könnte in der obigen Liste enthalten sein. Erforschen Sie diese Tools eingehend und finden Sie die Plattform, die Ihre Anforderungen erfüllt.",[],"RichText$4e8ea547-85d2-4a34-9d9f-3177621b2d59",{"variation":187,"version":188,"items":6258,"primary":6302,"id":6308,"slice_type":991,"slice_label":52},[6259,6275,6287],{"question":6260,"answer":6264},[6261],{"type":110,"text":6262,"spans":6263,"direction":107},"1. Wie entwickelt sich das moderne LMS im Jahr 2026 weiter?",[],[6265,6268],{"type":231,"text":6266,"spans":6267,"direction":107},"Die heutigen LMS-Plattformen sind stärker denn je auf die Lernenden ausgerichtet. Sie entwickeln sich von statischen Kursbibliotheken zu dynamischen Lernökosystemen, die KI, kollaborative Lernprozesse und Datenanalysen verbinden. ",[],{"type":231,"text":6269,"spans":6270,"direction":107},"Anstatt nur Abschlüsse zu tracken, personalisieren moderne LMS Inhalte, empfehlen individuelle Lernpfade und liefern tiefere Einblicke in das Lernverhalten und die Kompetenzentwicklung.",[6271],{"start":200,"end":6272,"type":202,"data":6273},104,{"id":5731,"type":53,"tags":6274,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"question":6276,"answer":6280},[6277],{"type":110,"text":6278,"spans":6279,"direction":107},"2. Welche LMS-Funktionen sind für große Unternehmen im Jahr 2026 am wichtigsten?",[],[6281,6284],{"type":231,"text":6282,"spans":6283,"direction":107},"Skalierbarkeit, Automatisierung und starke Integrationsmöglichkeiten stehen ganz oben. Unternehmen benötigen Systeme, die Tausende von Lernenden onboarden können, sich nahtlos mit HRIS- und CRM-Tools synchronisieren und administrative Aufgaben wie Einschreibungen oder Erinnerungen automatisieren. ",[],{"type":231,"text":6285,"spans":6286,"direction":107},"Analyse-Dashboards, KI-gestützte Empfehlungen und mehrsprachige Unterstützung sind ebenfalls unverzichtbar geworden.",[],{"question":6288,"answer":6292},[6289],{"type":110,"text":6290,"spans":6291,"direction":107},"3. Wie kann ich den ROI eines neuen LMS messen?",[],[6293,6299],{"type":231,"text":6294,"spans":6295,"direction":107},"Der ROI geht über reine Kosteneinsparungen hinaus – es geht um den geschäftlichen Mehrwert. Verfolge Kennzahlen wie Lernenden-Engagement, Time-to-Competency, Produktivitätssteigerungen und Leistungsverbesserungen. 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starke Beispiele für Learning Management Systeme (LMS) – 2026","Wir stellen 15 LMS vor, die 2026 besonders überzeugen – mit Funktionen, die Lernerfolg sichtbar machen und Unternehmen helfen, ihre L&D-Ziele 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Tech-Giganten Lernen auf die Überholspur bringen",[],[6395],{"type":110,"text":6396,"spans":6397,"direction":107},"Entdecke, wie 5 Top-Tech-Unternehmen die größten L&D-Herausforderungen meistern: von komplexem Onboarding bis zur Skalierung ohne Kostenexplosion. 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Hier bist du richtig! Denn: Effektives Lernen und Weiterentwicklung sind für große Tech-Unternehmen nicht nur Extras. Sie sind der Turbo für Innovation, Power fürs Team und Geschäftserfolg. Technologien, Arbeitsweisen und ganze Unternehmenskulturen entwickeln sich rasend schnell weiter. Da braucht es smarte Wege, um Mitarbeitende und Kunden schnell zu schulen.",[6458],{"start":97,"end":4036,"type":202,"data":6459},{"id":1108,"type":53,"tags":6460,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6462,"spans":6463,"direction":107},"Zugegeben: Impact-starkes Training im großen Stil auf die Beine zu stellen, ist kein leichtes Unterfangen. Stell dir vor, du musst dein Team auf brandneue, technische Themen vorbereiten, globale Sales-Teams mit immer neuen Produkten vertraut machen, alle Köpfe auf nachhaltiges Wachstum eichen – und dabei einplanen, dass sich schon morgen die Ziele ändern können. ",[],{"type":110,"text":6465,"spans":6466,"direction":107},"In diesem Artikel beleuchten wir die größten Schulungshürden, die Tech-Unternehmen aktuell plagen. Von kniffligem Onboarding für Spezialisten über datenbasierte Entscheidungen bis zur Skalierung von Training ohne Kostenexplosion.",[6467],{"start":201,"end":263,"type":202,"data":6468},{"id":418,"type":53,"tags":6469,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6471,"spans":6472,"direction":107},"Wir zeigen dir Unternehmen, die genau diese Hürden genommen haben. Mit konkreten Praxisbeispielen, die du für dein L&D-Programm nutzen kannst.",[],"RichText$eb1d69fe-1e1a-464f-9b42-c6f9b7d00470",{"variation":187,"version":188,"items":6475,"primary":6476,"id":6485,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":6477},{"id":6478,"type":2335,"tags":6479,"lang":6,"slug":6480,"first_publication_date":6481,"last_publication_date":6482,"uid":6483,"link_type":146,"key":6484,"isBroken":148},"ZZwG0RIAACQAduP0",[],"4-tools-die-ihre-lernstrategie-aufgehen-lassen","2024-01-08T15:01:26+0000","2024-02-21T13:09:16+0000","technologien-fuer-die-personalentwicklung","88bcf802-578e-4fa7-b95c-ad9af598dd0c","ConversionForm$bc4b8595-018a-41d6-b50a-82b7a942f909",{"variation":187,"version":188,"items":6487,"primary":6488,"id":6628,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6489},[6490,6493,6496,6499,6502,6515,6518,6521,6528,6531,6535,6538,6541,6544,6547,6558,6561,6564,6571,6574,6577,6583,6586,6589,6592,6595,6598,6601,6604,6607,6610,6613,6616,6619,6622],{"type":227,"text":6491,"spans":6492,"direction":107},"8 zentrale L&D-Herausforderungen für Tech-Unternehmen",[],{"type":110,"text":6494,"spans":6495,"direction":107},"Tech-Unternehmen sind bekannt dafür, dass sie Innovationen vorantreiben und die Zukunft gestalten. Sie sind in den letzten Jahren rasant gewachsen und zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, Prozesse, Systeme und Geschäftsmodelle blitzschnell anzupassen. \n\nDas ist auf vielen Ebenen ein riesiger Vorteil. Doch L&D-Teams kann das rasante Tempo auch echte Kopfschmerzen bereiten. Hier sind die gängigsten Herausforderungen, denen viele Tech-Firmen heute begegnen:",[],{"type":404,"text":6497,"spans":6498,"direction":107},"1. Onboarding neuer Talente: Wenn Komplexität auf Tempo trifft",[],{"type":110,"text":6500,"spans":6501,"direction":107},"Jedes schnell wachsende Unternehmen will das Onboarding so effizient und wirkungsvoll wie nur möglich gestalten. Je schneller neue Talente produktiv sind – und das mit minimalem Ressourcen-Einsatz – desto besser.",[],{"type":110,"text":6503,"spans":6504,"direction":107},"Tech-Unternehmen erwarten oft, dass sich Mitarbeitende zügig in komplexe technische Konzepte oder Fähigkeiten einarbeiten. Denk an Cloud Computing, Cybersicherheit oder interne Kommunikationstools. Heute gehören auch KI und Machine Learning fest dazu. Und dann wären da noch die speziellen technischen Finessen der eigenen Produkte.",[6505],{"start":6506,"end":6507,"type":202,"data":6508},217,219,{"id":6509,"type":53,"tags":6510,"lang":6,"slug":6511,"first_publication_date":6512,"last_publication_date":6513,"uid":6514,"link_type":146,"isBroken":148},"Z2ILwREAACAA0qvP",[],"ki-in-der-mitarbeiterschulung-was-sie-jetzt-wissen-mussen","2024-12-30T14:22:43+0000","2025-11-24T10:20:48+0000","ki-in-der-mitarbeiterschulung",{"type":110,"text":6516,"spans":6517,"direction":107},"Ein langsames Onboarding kann die Produktivität massiv ausbremsen – besonders in Schlüsselrollen wie Produktentwicklung, Engineering und Betrieb. Eine lückenhafte Einarbeitung? Die setzt Manager und Teams zusätzlich unter Druck, weil sie die Lücken füllen müssen.",[],{"type":404,"text":6519,"spans":6520,"direction":107},"2. Skalierung von Prozessen ohne Aufstockung der Belegschaft",[],{"type":110,"text":6522,"spans":6523,"direction":107},"Schnelle Skalierung ist typisch für Tech-Unternehmen. Doch skalieren ohne mehr Personal heißt: Mitarbeitende müssen neue Tools nutzen, Automatisierungen annehmen und produktiver werden.",[6524],{"start":6525,"end":3894,"type":202,"data":6526},135,{"id":2146,"type":53,"tags":6527,"lang":6,"slug":2148,"first_publication_date":2149,"last_publication_date":2150,"uid":2151,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6529,"spans":6530,"direction":107},"Ohne ausreichende Schulung lehnen Angestellte eventuell neue Systeme ab und halten am Bewährten fest. Das ist ein Problem, wenn du Einheitlichkeit und Konsistenz über Teams, Standorte und Märkte hinweg erreichen willst.",[],{"type":110,"text":6532,"spans":6533,"direction":107},"Gerade Schulungsteams brauchen effiziente Wege, um Kurse skalierbar auszurollen. In einer so dynamischen Branche kann dein Team nicht drei bis sechs Monate abwarten, um ein zentrales Thema zu lernen. Und einmal live, müssen Kurse einfach überwachbar und optimierbar sein.",[6534],{"start":470,"end":2529,"type":215},{"type":110,"text":6536,"spans":6537,"direction":107},"All das ohne massiven Personalzuwachs im L&D-Bereich zu schaffen, ist oft eine der größten Herausforderungen.",[],{"type":404,"text":6539,"spans":6540,"direction":107},"3. Beschleunigung von Vertriebsschulungen",[],{"type":110,"text":6542,"spans":6543,"direction":107},"Vertriebsteams sind an vorderster Front mit Kunden im Kontakt. Sie müssen schnell Experten für die Produkte, deren Nutzung und die vielfältigen Bedürfnisse potenzieller Kunden werden. Fehlen ihnen das technische Know-how und die Branchenbegriffe, leidet die Positionierung – und Umsatzchancen werden vertan.",[],{"type":110,"text":6545,"spans":6546,"direction":107},"Viele Vertriebsteams sind zudem jung und mitunter wenig erfahren im Softwarebereich.",[],{"type":110,"text":6548,"spans":6549,"direction":107},"L&D-Teams müssen für den Vertrieb daher leicht zugängliche und wirkungsvolle Vertriebsschulungen entwickeln – nach Möglichkeit kompakt und dynamisch, sodass die Teams neues Wissen schnell anwenden können. (Siehe ConnectWise unten als gelungenes Beispiel.)",[6550],{"start":448,"end":1727,"type":202,"data":6551},{"id":6552,"type":53,"tags":6553,"lang":6,"slug":6554,"first_publication_date":6555,"last_publication_date":6556,"uid":6557,"link_type":146,"isBroken":148},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung",{"type":404,"text":6559,"spans":6560,"direction":107},"4. Reskilling, um mit Innovation Schritt zu halten",[],{"type":110,"text":6562,"spans":6563,"direction":107},"Tech-Unternehmen sind bekannt und stolz auf ihre Rolle als Innovatoren und Marktführer. Mit ungebremster Geschwindigkeit entstehen neue Technologien – in der Branche und im eigenen Unternehmen.",[],{"type":110,"text":6565,"spans":6566,"direction":107},"Tech-Unternehmen entwickeln sich rasch, und Mitarbeitende müssen ständig aktuelle Tools, Frameworks und Trends lernen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Fähigkeiten veralten schnell, so entstehen Skill-Gaps in der gesamten Organisation.",[6567],{"start":311,"end":6568,"type":202,"data":6569},204,{"id":3770,"type":53,"tags":6570,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6572,"spans":6573,"direction":107},"Dauerhafte Lernprogramme, Zertifizierungen und On-Demand-Microlearnings sind deshalb unerlässlich, um Teams an der Spitze zu halten.",[],{"type":404,"text":6575,"spans":6576,"direction":107},"5. Kommunikation von Geschäftszahlen und OKRs",[],{"type":110,"text":6578,"spans":6579,"direction":107},"Tech-Unternehmen sprechen oft von Kennzahlen wie OKRs (Objectives und Key Results), doch diese werden häufig missverstanden oder falsch angewendet – besonders, wenn ein klares Bewertungssystem fehlt. Junge und unerfahrene Teams wissen meist gar nicht, was diese Begriffe wirklich bedeuten, und uneinheitliche Kommunikation verstärkt das Problem. Das Ergebnis: Ziele werden ineffektiv gesetzt und unternehmensweite Leistung leidet.",[6580],{"start":542,"end":3022,"type":202,"data":6581},{"id":2444,"type":53,"tags":6582,"lang":6,"slug":2446,"first_publication_date":2447,"last_publication_date":2448,"uid":2449,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6584,"spans":6585,"direction":107},"Gute Schulungen zu Zielsetzungs-Frameworks und der kaskadierenden Wirkung von OKRs können die Ausrichtung verbessern. Das Unternehmen braucht ein gemeinsames Vokabular und Konsens über die Wirkweise von KPIs und OKRs – und darüber, was wirklicher Erfolg bedeutet.",[],{"type":404,"text":6587,"spans":6588,"direction":107},"6. Der Wechsel zu effizientem Wachstum",[],{"type":110,"text":6590,"spans":6591,"direction":107},"Noch vor wenigen Jahren herrschte in der Tech-Branche fast überall ein starker Boom und damit die Mentalität „Wachstum um jeden Preis“. Angestellte gewöhnten sich an große Budgets und ständige Experimente, viele Berufseinsteiger kannten nichts anderes.",[],{"type":110,"text":6593,"spans":6594,"direction":107},"Heute sorgt wirtschaftlicher Druck für einen Wechsel zu nachhaltigem, effizientem Wachstum. Das verlangt Veränderungen in der Unternehmenskultur sowie Schulungen für kostenbewusstes Handeln und optimalen Ressourceneinsatz. Mitarbeitende tun sich oft schwer mit der Umstellung der Prioritäten, was zu Widerstand oder fehlgeleiteten Bemühungen führen kann.",[],{"type":110,"text":6596,"spans":6597,"direction":107},"Jetzt sind L&D-Initiativen gefragt, die betriebswirtschaftliches Denken, Lean-Methoden und Szenarienplanung fördern – als Werkzeuge, um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten.",[],{"type":404,"text":6599,"spans":6600,"direction":107},"7. Kundenabwanderung reduzieren",[],{"type":110,"text":6602,"spans":6603,"direction":107},"Insbesondere SaaS-Unternehmen bieten Produkte mit einfacher Bedienung und schneller Einführung. Das ist für Käufer attraktiv, da sie rasch starten und Ergebnisse sehen möchten.",[],{"type":110,"text":6605,"spans":6606,"direction":107},"Damit wird es allerdings schwieriger, Kunden langfristig zu halten – denn ein Wechsel zu einer neuen Lösung ist inzwischen recht problemlos, und es spricht oft wenig dagegen.",[],{"type":110,"text":6608,"spans":6609,"direction":107},"Das ist vor allem ein Thema für Customer Success und Vertrieb, aber L&D kann unterstützen. Wenn Sie das Ziel setzen, die Kundenabwanderung in einem bestimmten Zeitraum um x % zu senken, können Sie eine messbare Strategie entwerfen, die Kundenkontakt-Teams gezielt schult und ihnen Handlungsmöglichkeiten gibt, wenn Abwanderung droht.",[],{"type":110,"text":6611,"spans":6612,"direction":107},"Dazu folgt weiter unten ein hervorragendes Beispiel (INES CRM).",[],{"type":404,"text":6614,"spans":6615,"direction":107},"8. Top-Talente im Wettbewerb halten",[],{"type":110,"text":6617,"spans":6618,"direction":107},"Anekdotisch scheint die Fluktuation derzeit hoch. Mitarbeitende kommen und gehen, als Gründe werden häufig nicht erfüllte Erwartungen und gebrochene Versprechen genannt. Wer das Gefühl hat, in der eigenen Entwicklung zu stagnieren, sucht in der Regel schnell neue Chancen.",[],{"type":110,"text":6620,"spans":6621,"direction":107},"Der Verlust von Know-how hemmt Projekte, erhöht die Rekrutierungskosten und schwächt die Moral – und es kann eine Kultur des Misstrauens entstehen.",[],{"type":110,"text":6623,"spans":6624,"direction":107},"Die gute Nachricht: L&D spielt eine entscheidende Rolle bei der Vermeidung von Burnout und Fluktuation. Klare Karrierepfade, individuelle Lernreisen und vielfältige Möglichkeiten zur Spezialisierung oder zum Rollenwechsel halten Teams länger engagiert und zufrieden.",[6625],{"start":260,"end":4036,"type":202,"data":6626},{"link_type":798,"url":6627,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fhow-learning-development-prevents-employee-burnout\u002F","RichText$6aa02bde-4522-47b1-bc8f-2d55bcbd867d",{"variation":187,"version":188,"items":6630,"primary":6631,"id":6650,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6632},[6633,6636,6639,6642,6645],{"type":227,"text":6634,"spans":6635,"direction":107},"5 Tech-Unternehmen mit messbarem Erfolg durch L&D-Strategien",[],{"type":110,"text":6637,"spans":6638,"direction":107},"Wenn dir die genannten Herausforderungen bekannt vorkommen, bist du nicht allein. Statt dir abstrakte Lösungen zu nennen, zeigen wir dir hier Praxisbeispiele von Unternehmen, die Veränderungen erfolgreich umgesetzt haben.",[],{"type":404,"text":6640,"spans":6641,"direction":107},"Drata: Automatisiertes Compliance-Training",[],{"type":110,"text":6643,"spans":6644,"direction":107},"Die SaaS-Plattform Drata automatisiert Compliance und Sicherheit, damit Unternehmen SOC 2, ISO 27001, HIPAA, DSGVO und andere Vorgaben erfüllen. Mit einem vollständig remote arbeitenden Team von mehr als 400 Angestellten benötigte Drata skalierbare Schulungen, damit alle Mitarbeitenden jederzeit vollständig trainiert sind.",[],{"type":110,"text":6646,"spans":6647,"direction":107},"Wie für die eigenen Kunden ist auch bei Drata Compliance-Training Pflicht. Doch mit einem wachsenden Remote-Team war das manuelle Einschreiben und Überwachen kaum noch zu bewältigen. Das L&D-Team hatte dadurch für andere Aufgaben keine Zeit mehr.",[6648],{"start":6649,"end":3809,"type":215},121,"RichText$4d0fed1e-f056-4cdd-90fb-1fc1829766fb",{"variation":187,"version":188,"items":6652,"primary":6653,"id":6658,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":6654},[6655],{"type":110,"text":6656,"spans":6657},"„Das Einzige, wofür unser früheres LMS genutzt wurde, waren Pflicht-Compliance-Trainings. Ich wollte ein System, das unsere Arbeit soweit möglich automatisiert.“ – Dana Fagley, Senior L&D Manager",[],"BlogArticleQuote$ac503986-c43e-4a27-b856-ff8d7422f8f0","BlogArticleQuote",{"variation":187,"version":188,"items":6661,"primary":6662,"id":6707,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6663},[6664,6668,6679,6685,6689,6692,6695,6698,6701],{"type":110,"text":6665,"spans":6666,"direction":107},"Die Lösung",[6667],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":6669,"spans":6670,"direction":107},"Drata entschied sich für 360Learning als LMS, um Nutzende automatisch einzuschreiben sowie Benachrichtigungen und Erinnerungen zu versenden, damit Kurse abgeschlossen werden. Dieser Schritt hat sofort den Großteil der administrativen Arbeit beseitigt, sodass sich das L&D-Team auf strategische Lernbedarfe mit mehr Wirkung konzentrieren konnte.",[6671,6674,6677],{"start":2089,"end":796,"type":202,"data":6672},{"id":240,"type":53,"tags":6673,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6675,"end":6676,"type":215},190,250,{"start":3057,"end":6678,"type":215},343,{"type":110,"text":6680,"spans":6681,"direction":107},"Die Compliance-Schulungen sind digital-first, sodass sie jederzeit und von überall absolviert werden können. Dennoch sorgen automatisierte Zeitpläne und Erinnerungen dafür, dass niemand hinterherhinkt. Das L&D-Team kann zudem Fortschritte auf Team- und Einzelebene über übersichtliche Dashboards verfolgen.",[6682],{"start":213,"end":214,"type":202,"data":6683},{"id":2425,"type":53,"tags":6684,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6686,"spans":6687,"direction":107},"Ergebnisse",[6688],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":6690,"spans":6691,"direction":107},"172+ aktive Plattformnutzende, Tendenz steigend",[],{"type":231,"text":6693,"spans":6694,"direction":107},"200 % mehr durchschnittliche Trainingszeit",[],{"type":231,"text":6696,"spans":6697,"direction":107},"Über 70 % mehr durchschnittliche Verbindungen pro User",[],{"type":231,"text":6699,"spans":6700,"direction":107},"L&D-Team beschäftigt sich nicht mehr mit Routineaufgaben, und Stakeholder sehen den echten Impact der Arbeit",[],{"type":110,"text":6702,"spans":6703,"direction":107},"Zur vollständigen Drata-Story",[6704],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":6705},{"link_type":798,"url":6706,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fdrata\u002F","RichText$1f2be5f8-06f4-45ee-bc0c-bec45b706e82",{"variation":187,"version":188,"items":6709,"primary":6710,"id":6712,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":6711},"wuu8c39pxv","WistiaVideo$1d86de52-23f9-4517-b5cc-15d6e5531d76",{"variation":187,"version":188,"items":6714,"primary":6715,"id":6770,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6716},[6717,6720,6723,6728,6731,6734,6738,6746,6749,6752,6755,6758,6761,6764],{"type":404,"text":6718,"spans":6719,"direction":107},"Aircall: Wissensaustausch skalieren",[],{"type":110,"text":6721,"spans":6722,"direction":107},"Aircall ist ein cloudbasiertes Callcenter- und Telefonsystem für moderne Unternehmen. Gegründet 2014 hat das Unternehmen inzwischen über 226 Millionen US-Dollar eingesammelt und über 650 Mitarbeitende in New York, Paris, Sydney, Madrid, Berlin und London.",[],{"type":110,"text":6724,"spans":6725,"direction":107},"Bei so rasantem Wachstum stand Aircall vor einer Herausforderung, die viele L&D-Teams kennen: Wissenssilos. Einzelne Teams führten eigene Onboarding- und Arbeitssysteme ein, Best Practices wurden nicht unternehmensweit geteilt.",[6726,6727],{"start":449,"end":2377,"type":276},{"start":262,"end":3429,"type":215},{"type":110,"text":6729,"spans":6730,"direction":107},"Aircall wollte sicherstellen, dass neue Kolleg:innen ein hochwertiges, einheitliches Onboarding erhalten und die zentralen Prinzipien des Unternehmens klar vermittelt werden.",[],{"type":110,"text":6665,"spans":6732,"direction":107},[6733],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":6735,"spans":6736,"direction":107},"Etwa ein Dutzend Fachexperten entwickelte gemeinsam mit dem L&D-Team das „Aircall Basics“-Grundlagentraining. Das ist das Fundament für jedes Onboarding – eine zentrale Wissensquelle, die alle Filterleitenden mit neuen Kolleg:innen teilen. Dadurch ist es leicht zu aktualisieren und zu verbessern, und weil alles digital abläuft, können Neueinsteiger von überall loslegen.",[6737],{"start":6169,"end":1932,"type":215},{"type":110,"text":6739,"spans":6740,"direction":107},"Mittlerweile wurden auf diesem Fundament Dutzende Kurse gebaut – teils spezifisch auf Rolle oder Erfahrungsstufe angepasst. Die Prinzipien bleiben: Kollaboratives Lernen, das auf Aircall zugeschnitten und von Fachexpert:innen erstellt wurde, für alle zugänglich.",[6741,6742],{"start":580,"end":270,"type":215},{"start":6743,"end":6164,"type":202,"data":6744},148,{"id":436,"type":437,"tags":6745,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6686,"spans":6747,"direction":107},[6748],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":6750,"spans":6751,"direction":107},"Kohorten von 40 neuen Mitarbeitenden werden von nur einer Vollzeitkraft eingearbeitet",[],{"type":231,"text":6753,"spans":6754,"direction":107},"99 % Relevanz-Score für die Kurse",[],{"type":231,"text":6756,"spans":6757,"direction":107},"97 % Abschlussrate bei von Mitarbeitenden erstellten Kursen",[],{"type":231,"text":6759,"spans":6760,"direction":107},"Über 100 Kurse auf 360Learning erstellt",[],{"type":231,"text":6762,"spans":6763,"direction":107},"Mehr als jede:r Zehnte bei Aircall hat an einem Kurs mitgewirkt\n",[],{"type":110,"text":6765,"spans":6766,"direction":107},"Zur vollständigen Aircall-Story",[6767],{"start":71,"end":470,"type":202,"data":6768},{"link_type":798,"url":6769,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Faircall\u002F","RichText$6650319e-16c7-45b1-bf29-dc1ea94fe332",{"variation":187,"version":188,"items":6772,"primary":6773,"id":6832,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6774},[6775,6778,6781,6786,6790,6793,6796,6800,6803,6805,6808,6811,6814,6817,6820,6823,6826],{"type":404,"text":6776,"spans":6777,"direction":107},"INES CRM: Effizientes Kundentraining",[],{"type":110,"text":6779,"spans":6780,"direction":107},"INES CRM ist führend bei cloudbasierten SaaS-CRM-Lösungen für KMU und mittelständische Unternehmen. Das Unternehmen wächst enorm und bedient Tausende Kunden weltweit.",[],{"type":110,"text":6782,"spans":6783,"direction":107},"Wie bei jeder CRM-Plattform brauchen auch INES-CRM-Kunden Schulungen, um neue Funktionen zu verstehen und optimal zu nutzen. Ein wesentlicher Indikator für potenzielle Abwanderung ist die unregelmäßige oder unvollständige Nutzung des Produkts.",[6784],{"start":1170,"end":6785,"type":215},242,{"type":110,"text":6787,"spans":6788,"direction":107},"INES benötigte eine effiziente Möglichkeit, die Plattform mit Kunden in großem Stil zu erkunden – bei gleichzeitig motivierendem, wertstiftendem Erlebnis.",[6789],{"start":1981,"end":858,"type":276},{"type":110,"text":6665,"spans":6791,"direction":107},[6792],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":6794,"spans":6795,"direction":107},"Das Team setzte auf digitales Training (mit 360Learning als LMS-Plattform), das mehr Agilität, schnellere Content-Erstellung und einfachere Verteilung ermöglichte. Am wichtigsten: auch die Arbeitslast der Front-Teams wurde so gesenkt.",[],{"type":110,"text":6797,"spans":6798,"direction":107},"Heute kommt zu jedem neuen Release ein dediziertes Kundenschulungstraining. Produkt- und Customer-Success-Teams konzipieren die Kurse gemeinsam in ihrem gemeinsamen Autorentool. Kunden können das praktische Trainingsmaterial so oft nutzen, wie sie möchten.",[6799],{"start":712,"end":328,"type":215},{"type":110,"text":6801,"spans":6802,"direction":107},"Zusätzlich gibt es jetzt ein öffentliches Forum für Fragen und Antworten. Wenn ein Kunde im Forum fragt, können alle die Antwort der Experten sehen. In vielen Fällen helfen sich die Kunden sogar gegenseitig. Und INES verzeichnet bereits einen Rückgang der Abwanderung.",[],{"type":110,"text":305,"spans":6804,"direction":107},[],{"type":110,"text":6686,"spans":6806,"direction":107},[6807],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":6809,"spans":6810,"direction":107},"Mit 360Learning rechnet das INES-Trainingsteam mit folgenden Resultaten:",[],{"type":231,"text":6812,"spans":6813,"direction":107},"20 % weniger Abwanderung durch bessere Nutzung und Adoption",[],{"type":231,"text":6815,"spans":6816,"direction":107},"10 % mehr Schulungsumsatz",[],{"type":231,"text":6818,"spans":6819,"direction":107},"30 % geringere Trainingskosten (vs. Präsenzschulung)",[],{"type":231,"text":6821,"spans":6822,"direction":107},"2.500 Kunden geschult durch nur 2–3 Vollzeit-Schulungsmanager:innen",[],{"type":231,"text":6824,"spans":6825,"direction":107},"1.000 eingesparte Stunden im Kundensupport\n",[],{"type":110,"text":6827,"spans":6828,"direction":107},"Zur vollständigen INES-CRM-Story",[6829],{"start":71,"end":2272,"type":202,"data":6830},{"link_type":798,"url":6831,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Finescrm\u002F","RichText$7acebc82-5105-431f-ae63-d18c6174572c",{"variation":187,"version":188,"items":6834,"primary":6835,"id":6837,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":6836},"mkomebqrlg","WistiaVideo$7ead1236-862e-4c0c-ace9-fa21c75746b6",{"variation":187,"version":188,"items":6839,"primary":6840,"id":6880,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6841},[6842,6845,6856,6859,6863,6866,6874,6877],{"type":404,"text":6843,"spans":6844,"direction":107},"Mangopay: Upskilling & Reskilling für Innovation",[],{"type":110,"text":6846,"spans":6847,"direction":107},"Der europäische Scale-up Mangopay ist schnell zur ersten Wahl für Zahlungsabwicklungen auf Plattformen und in Marktplätzen weltweit avanciert. Mit mehr als 450 Mitarbeitenden in Europa wollte Mangopay eine Kultur des kollaborativen Lernens fördern, Wissensaustausch ermöglichen und sicherstellen, dass das Team stets up-to-date bleibt.",[6848,6851],{"start":6849,"end":6850,"type":215},185,334,{"start":6852,"end":6853,"type":202,"data":6854},206,239,{"id":436,"type":437,"tags":6855,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6857,"spans":6858,"direction":107},"Wie in vielen Tech-Unternehmen ist das Tempo des technologischen und kulturellen Wandels enorm hoch. Mitarbeitende müssen stets neue Fähigkeiten und Konzepte lernen, um exzellent zu arbeiten – und um sich für künftige Aufgaben zu wappnen.",[],{"type":110,"text":6860,"spans":6861,"direction":107}," ",[6862],{"start":71,"end":129,"type":215},{"type":110,"text":6665,"spans":6864,"direction":107},[6865],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":6867,"spans":6868,"direction":107},"Das L&D-Team von Mangopay konnte das benötigte Kursvolumen weder allein erstellen noch hatten sie tiefe Einblicke in alle Rollen. Die beste Lösung, um Wissenslücken zu schließen und Mitarbeitende weiterzubilden, war, auf Fachexpert:innen zu setzen.",[6869],{"start":6870,"end":6871,"type":202,"data":6872},151,177,{"link_type":798,"url":6873,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fhow-to-identify-skills-gaps\u002F",{"type":110,"text":6875,"spans":6876,"direction":107},"Das Team wählte die intuitiven Autorentools von 360Learning, mit denen Fachexpert:innen nach kurzer Einweisung selbst rasch Kurse zu aktuellen Problemen und Wünschen ihrer Kolleg:innen erstellen können.",[],{"type":110,"text":6878,"spans":6879,"direction":107},"L&D sollte niemals zum Flaschenhals für Weiterbildung werden. Mangopays Fachexpert:innen haben die Werkzeuge, um Kolleg:innen zu schulen, wann immer erforderlich – so bleibt das Wissen im Haus und für alle verfügbar.",[],"RichText$d1ad0ca7-d9a4-4ad4-b9cf-bb7e3f6d8c6e",{"variation":187,"version":188,"items":6882,"primary":6883,"id":6888,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":6884},[6885],{"type":110,"text":6886,"spans":6887},"„Mit dem gestiegenen Bedarf, Wissen schnell zu skalieren, brauchten wir eine Lernplattform, die Experten zu Autoren und Co-Autoren macht.“ - Learning Partner Catalina Balan",[],"BlogArticleQuote$b03abb17-fdb1-41d9-997b-a8b496c79e7e",{"variation":187,"version":188,"items":6890,"primary":6891,"id":6922,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6892},[6893,6897,6900,6903,6906,6912,6915,6918],{"type":110,"text":6894,"spans":6895},"Zentrale Ergebnisse",[6896],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":6898,"spans":6899},"99 % positive Relevanzbewertung ihrer Trainingskurse",[],{"type":231,"text":6901,"spans":6902},"28 Fachexpert:innen als Kursautor:innen, die Lerninitiativen skalieren",[],{"type":231,"text":6904,"spans":6905},"Eine engagierte, anpassungsfähige Belegschaft, die Prioritäten wechseln und schnell neue Skills lernen kann\n",[],{"type":110,"text":6907,"spans":6908},"Zur vollständigen Mangopay-Story",[6909],{"start":71,"end":2272,"type":202,"data":6910},{"link_type":798,"url":6911,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fmangopay\u002F",{"type":404,"text":6913,"spans":6914},"ConnectWise: Onboarding für Remote- und Hybridteams",[],{"type":110,"text":6916,"spans":6917},"ConnectWise bietet Lösungen für Fernwartung, Expertenservices, Unternehmensmanagement, Cybersicherheit und viele weitere Dienste an. 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Die IT-Branche lebt vom schnellen Wandel, und diese Flexibilität bei Updates und Änderungen ist für uns enorm wichtig.“ – Lee Savage, Help Desk Trainer",[],"BlogArticleQuote$f7e80bf6-08cf-46f9-8aa3-6fcecaf19833",{"variation":187,"version":188,"items":6932,"primary":6933,"id":6971,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6934},[6935,6938,6941,6946,6950,6953,6956,6959,6962,6965],{"type":110,"text":6665,"spans":6936},[6937],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":6939,"spans":6940},"Der erste Schritt war der Aufbau einer zentralen Wissensdatenbank. Vorher war das Wissen verstreut, und eine Antwort zu finden, glich detektivischer Arbeit. Ein weiterer Schwerpunkt: die Geschwindigkeit der Content-Erstellung erhöhen.",[],{"type":110,"text":6942,"spans":6943},"ConnectWise entschied sich gezielt für 360Learning, weil sich Kurse schnell und einfach erstellen und Wissen zentralisieren lassen. Früher dauerte es Monate, bis Kurse an den Start gingen – heute kann eine neue Schulung am selben Tag konzipiert, geschrieben und aktiviert werden.",[6944],{"start":3753,"end":6945,"type":215},278,{"type":110,"text":6947,"spans":6948},"Das Beste: Die Techniker absolvieren kleine Lernmodule und setzen die Erkenntnisse direkt im Arbeitsalltag um. Statt Stunden zu blocken (und Kunden unbetreut zu lassen), dauern neue Kurse nun nur Minuten. Wissen wird sofort vermittelt und kann umgehend angewandt werden.",[6949],{"start":5673,"end":3927,"type":215},{"type":110,"text":6894,"spans":6951},[6952],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":6954,"spans":6955},"Durchschnittliche Schulungsdauer ist jetzt bei 12 Minuten, früher 30 Minuten",[],{"type":231,"text":6957,"spans":6958},"Weniger Zeit im Training – mehr beim Kunden",[],{"type":231,"text":6960,"spans":6961},"Höhere Zufriedenheitswerte bei Partnern und Kunden",[],{"type":231,"text":6963,"spans":6964},"Mehr Stammkunden und größeres Vertrauen in ConnectWise\n",[],{"type":110,"text":6966,"spans":6967},"Zur vollständigen ConnectWise-Story",[6968],{"start":71,"end":605,"type":202,"data":6969},{"link_type":798,"url":6970,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fconnectwise\u002F","RichText$b34c44fc-418e-49ef-95c3-d0d25fa8cc73",{"variation":187,"version":188,"items":6973,"primary":6974,"id":6990,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6975},[6976,6980,6984,6987],{"type":404,"text":6977,"spans":6978,"direction":107},"Verwandel L&D-Herausforderungen in Chancen",[6979],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":110,"text":6981,"spans":6982,"direction":107},"Lernen und Entwicklung in großen Tech-Unternehmen ist komplex, aber unerlässlich. Organisationen müssen dauerhaft technische Skills fördern und zugleich Skalierbarkeit und Unternehmenserfolg absichern. L&D-Teams müssen wirkungsvoll Ergebnisse liefern und zugleich schlank, agil und kreativ bleiben.",[6983],{"start":6507,"end":2702,"type":215},{"type":110,"text":6985,"spans":6986,"direction":107},"Die genannten Unternehmen sind hierfür inspirierende Vorbilder. 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Praktische Einblicke für dein 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für Unternehmen: \n9 starke Lösungen 2026 im Vergleich",[],[7082],{"type":110,"text":7083,"spans":7084,"direction":107},"Wir analysieren 9 Top-Anbieter wie elearnio, Docebo und 360Learning nach Kriterien wie Usability, Skalierbarkeit und Rentabilität für den 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Suche nach der richtigen Lernplattform (LMS) gleicht oft der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Während klassische Systeme oft nur der reinen Verwaltung dienen, fordern moderne L&D-Teams heute Lösungen, die echtes Engagement erzeugen und Wissenslücken in Echtzeit schließen. \n\nIn diesem Guide vergleichen wir 9 relevante Anbieter für den deutschen Markt – transparent und basierend auf aktuellen Nutzerbewertungen sowie Branchenanalysen.*",[7131,7134],{"start":796,"end":1140,"type":202,"data":7132},{"id":240,"type":53,"tags":7133,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3809,"end":7135,"type":202,"data":7136},184,{"id":1108,"type":53,"tags":7137,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7139,"spans":7140,"direction":107},"*Quellenhinweis: Der Vergleich basiert auf einer Aggregation von Nutzerbewertungen (G2, Capterra), Marktberichten der Fosway Group sowie technischen Spezifikationen der Anbieter (Stand März 2026).",[7141],{"start":129,"end":7142,"type":276},196,{"type":227,"text":7144,"spans":7145,"direction":107},"Schnellübersicht für Entscheider:",[],{"type":231,"text":7147,"spans":7148,"direction":107},"Für schnelles Upskilling & skalierbares Experten-Wissen: 360Learning (Fokus: Collaborative Learning & KI-Automatisierung).",[7149,7150],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"start":237,"end":1726,"type":215},{"type":231,"text":7152,"spans":7153,"direction":107},"Für KMU & einfaches Onboarding: elearnio, reteach oder TalentLMS (Schlanke Lösungen für einen schnellen Start).",[7154,7155,7158,7159,7160],{"start":71,"end":470,"type":215},{"start":1939,"end":475,"type":202,"data":7156},{"id":418,"type":53,"tags":7157,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2272,"end":3611,"type":215},{"start":259,"end":542,"type":215},{"start":3569,"end":260,"type":215},{"type":231,"text":7162,"spans":7163,"direction":107},"Für globale Enterprise-Strukturen: Docebo, Cornerstone oder Absorb LMS (Hoher Funktionsumfang für komplexe Organisationen).",[7164,7165,7166,7167],{"start":71,"end":465,"type":215},{"start":605,"end":2089,"type":215},{"start":269,"end":944,"type":215},{"start":238,"end":3395,"type":215},{"type":231,"text":7169,"spans":7170,"direction":107},"Für Content-fokussierte Ansätze: Haufe oder Studytube (Fokus auf externe Lernbibliotheken und Marktplatz-Lösungen).",[7171,7172,7173],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"start":3508,"end":524,"type":215},{"start":796,"end":3022,"type":215},"RichText$c70dd75d-0e2c-4d32-82a5-d6dd879fb527",{"variation":187,"version":188,"items":7176,"primary":7178,"id":7183,"slice_type":280,"slice_label":52},[7177],{},{"text":7179},[7180],{"type":227,"text":7181,"spans":7182,"direction":107},"1. 360Learning: Die KI-getriebene Lernplattform für Collaborative Learning ",[],"RichText$664333d9-70db-48d3-bb41-b7fa1f94756f",{"variation":187,"version":188,"items":7185,"primary":7186,"id":7196,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7187,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":7195},{"dimensions":7188,"alt":7191,"copyright":52,"url":7192,"id":7193,"edit":7194},{"width":7189,"height":7190},1766,1104,"Lernplattform fuer unternehmen 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faa_451xvIZEnjhcC_Home_LMS-DE.png?auto=format,compress","aa_451xvIZEnjhcC",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$9211ed87-4142-4395-960d-db65f8018c3e",{"variation":187,"version":188,"items":7198,"primary":7200,"id":7233,"slice_type":280,"slice_label":52},[7199],{},{"text":7201},[7202,7208,7215,7219,7224,7227,7230],{"type":110,"text":7203,"spans":7204,"direction":107},"360Learning setzt konsequent auf die Aktivierung interner Expertise. 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Automatisierte Workflows garantieren die Compliance-Sicherheit.",[7218],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":5278,"spans":7220,"direction":107},[7221,7223],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":7222},{"link_type":798,"url":5282,"target":800},{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5285,"spans":7225,"direction":107},[7226],{"start":71,"end":3965,"type":276},{"type":231,"text":5289,"spans":7228,"direction":107},[7229],{"start":71,"end":1225,"type":276},{"type":231,"text":5293,"spans":7231,"direction":107},[7232],{"start":71,"end":5093,"type":276},"RichText$e54fd16f-ae10-4a75-aaeb-933e08202b41",{"variation":187,"version":188,"items":7235,"primary":7237,"id":7241,"slice_type":295,"slice_label":52},[7236],{},{"document":7238},{"id":286,"type":287,"tags":7239,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":290,"last_publication_date":291,"uid":292,"link_type":146,"key":7240,"isBroken":148},[],"3dcfa51e-61dd-4477-b60a-df6b5acbcb0a","ConversionForm$3a634fb0-9813-49ea-b7e6-121116777216",{"variation":187,"version":188,"items":7243,"primary":7245,"id":7250,"slice_type":280,"slice_label":52},[7244],{},{"text":7246},[7247],{"type":227,"text":7248,"spans":7249,"direction":107},"2. elearnio: Spezialisiert auf digitales Onboarding",[],"RichText$8fb6908e-7d4b-401b-9b24-8cb382f18922",{"variation":187,"version":188,"items":7252,"primary":7253,"id":7259,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7254,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":7258},{"dimensions":7255,"alt":7256,"copyright":52,"url":1337,"id":1338,"edit":7257},{"width":1334,"height":1335},"elearnio lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$e1b95afe-e5d8-4f34-b14b-ba6a2da9551e",{"variation":187,"version":188,"items":7261,"primary":7263,"id":7299,"slice_type":280,"slice_label":52},[7262],{},{"text":7264},[7265,7270,7274,7278,7286,7290,7295],{"type":110,"text":7266,"spans":7267,"direction":107},"elearnio ist eine im DACH-Raum beliebte Lösung, die besonders durch ihre Einfachheit und klare Struktur besticht.",[7268],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":7269},{"link_type":798,"url":1315,"target":800},{"type":231,"text":7271,"spans":7272,"direction":107},"Wichtigste Features: Automatisierte Onboarding-Pfade, intuitive Benutzeroberfläche für mobile Endgeräte (Deskless Workers), Hosting in Deutschland.",[7273],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":7275,"spans":7276,"direction":107},"Key Takeaway: Ein exzellentes Tool für Unternehmen, die einen schnellen, rechtssicheren Einstieg für neue Mitarbeitende suchen und Wert auf eine sehr niedrige Einstiegshürde legen.",[7277],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":7279,"spans":7280,"direction":107},"Was Nutzer:innen auf Capterra sagen:",[7281,7282,7285],{"start":71,"end":133,"type":276},{"start":71,"end":605,"type":202,"data":7283},{"link_type":798,"url":7284,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com\u002Fp\u002F180249\u002Felearnio-com\u002Freviews\u002F",{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":7287,"spans":7288,"direction":107},"„Eine einfache Möglichkeit, schnell E-Learning-Inhalte und Trainingskurse zu erstellen.“",[7289],{"start":71,"end":275,"type":276},{"type":231,"text":7291,"spans":7292,"direction":107},"„Mit unserem schnellen Wachstum war es wichtig, das Onboarding neuer Mitarbeitender effizienter und skalierbarer zu gestalten. eLearnio ist dafür eine tolle Lösung und erfüllt unsere Anforderungen in Bezug auf Flexibilität, Funktionalität und Interaktivität perfekt.“",[7293],{"start":71,"end":7294,"type":276},267,{"type":231,"text":7296,"spans":7297,"direction":107},"„Wir benötigen 40 % weniger Zeit für das Onboarding interner und remote Teams und können Prozesse deutlich einfacher an neue Geschäftsanforderungen anpassen.“",[7298],{"start":71,"end":2690,"type":276},"RichText$4e244cd1-e06e-4d77-a277-fad4ef989843",{"variation":187,"version":188,"items":7301,"primary":7302,"id":7307,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7303},[7304],{"type":227,"text":7305,"spans":7306,"direction":107},"3. reteach: Fokus auf Compliance und Zertifizierung",[],"RichText$2a432767-4ddf-48fa-9402-d7ce1302d306",{"variation":187,"version":188,"items":7309,"primary":7310,"id":7316,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7311,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":7315},{"dimensions":7312,"alt":7313,"copyright":52,"url":1297,"id":1298,"edit":7314},{"width":1294,"height":1295},"reteach lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$00d938f0-94df-4f88-af2e-ca2514b54ac1",{"variation":187,"version":188,"items":7318,"primary":7319,"id":7346,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7320},[7321,7326,7330,7334,7340,7343],{"type":110,"text":7322,"spans":7323,"direction":107},"Die deutsche Plattform reteach hat sich als Spezialist für die Digitalisierung von Pflichtschulungen und Unterweisungen etabliert.",[7324],{"start":446,"end":475,"type":202,"data":7325},{"link_type":798,"url":1275,"target":800},{"type":231,"text":7327,"spans":7328,"direction":107},"Wichtigste Features: Rechtssicheres Teilnehmermanagement, einfache Erstellung von Zertifikaten, White-Labeling-Optionen für Partner-Schulungen.",[7329],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":7331,"spans":7332,"direction":107},"Key Takeaway: Besonders wertvoll für Unternehmen in stark regulierten Branchen, die eine „Set-and-Forget“-Lösung für ihre Revisionssicherheit 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Docebo: Die KI-basierte Enterprise-Lösung",[],"RichText$b8fab570-6911-4475-ba15-ddb4e4ee4060",{"variation":187,"version":188,"items":7356,"primary":7357,"id":7363,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7358,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":7362},{"dimensions":7359,"alt":7360,"copyright":52,"url":1416,"id":1417,"edit":7361},{"width":1413,"height":1414},"docebo lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$ca5140a2-3dea-4faa-a9fb-64f94fbd5cb3",{"variation":187,"version":188,"items":7365,"primary":7366,"id":7395,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7367},[7368,7373,7377,7381,7387,7392],{"type":110,"text":7369,"spans":7370,"direction":107},"Docebo ist ein globaler Player, der 2026 vor allem durch tiefgreifende Personalisierung mittels KI punktet.",[7371],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":7372},{"link_type":798,"url":1394,"target":800},{"type":231,"text":7374,"spans":7375,"direction":107},"Wichtigste Features: „Docebo Shape“ für Micro-Learning, Multi-Domain-Architektur für verschiedene Stakeholder, umfangreiches Reporting.",[7376],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":7378,"spans":7379,"direction":107},"Key Takeaway: Geeignet für große Organisationen mit komplexen Strukturen, die eine hochgradig individualisierbare Plattform suchen und die Ressourcen für eine umfassende Administration besitzen.",[7380],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":5278,"spans":7382,"direction":107},[7383,7384,7386],{"start":71,"end":475,"type":276},{"start":71,"end":585,"type":202,"data":7385},{"link_type":798,"url":5835,"target":800},{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":7388,"spans":7389,"direction":107},"„Die Integration mit Microsoft Teams [...] erleichtert Live-Webinare und ermöglicht die direkte Interaktion zwischen Lernenden und Lehrenden.“",[7390],{"start":71,"end":7391,"type":276},142,{"type":231,"text":5843,"spans":7393,"direction":107},[7394],{"start":71,"end":201,"type":276},"RichText$ad30f9e4-b96a-4c81-9ebd-9c538f6fde5d",{"variation":187,"version":188,"items":7397,"primary":7398,"id":7403,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7399},[7400],{"type":227,"text":7401,"spans":7402,"direction":107},"5. Absorb LMS: Effizienz durch Automatisierung",[],"RichText$7a69b4f5-b27e-4efe-9159-c80b3974bdc1",{"variation":187,"version":188,"items":7405,"primary":7406,"id":7412,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7407,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":7411},{"dimensions":7408,"alt":7409,"copyright":52,"url":1603,"id":1604,"edit":7410},{"width":1600,"height":1601},"absorb lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$7463b589-8039-4a52-8ddb-cf4d5d1b20d3",{"variation":187,"version":188,"items":7414,"primary":7415,"id":7445,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7416},[7417,7422,7426,7430,7436,7441],{"type":110,"text":7418,"spans":7419,"direction":107},"Absorb LMS zeichnet sich durch eine starke Backend-Logik aus, die darauf ausgelegt ist, den administrativen Aufwand für L&D-Teams zu minimieren.",[7420],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":7421},{"link_type":798,"url":6054,"target":800},{"type":231,"text":7423,"spans":7424,"direction":107},"Wichtigste Features: „Smart Administration“ zur automatischen Kurszuweisung, KI-gestützte Suchfunktionen für Lernende, Business-Intelligence-Module.",[7425],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":7427,"spans":7428,"direction":107},"Key Takeaway: Eine starke Wahl für Teams, die operative Exzellenz anstreben und administrative Routineaufgaben weitestgehend automatisieren möchten.",[7429],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":5278,"spans":7431,"direction":107},[7432,7433,7435],{"start":71,"end":475,"type":276},{"start":71,"end":585,"type":202,"data":7434},{"link_type":798,"url":6094,"target":800},{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":7437,"spans":7438,"direction":107},"„Ich schätze die Reporting-Tools sehr – sie sind robust, aber nicht übermäßig kompliziert, was beim Teilen von Daten mit Stakeholdern hilft.“",[7439],{"start":71,"end":7440,"type":276},141,{"type":231,"text":7442,"spans":7443,"direction":107},"„Wir lieben es, Absorb Amplify zu nutzen [...], um Kurse zu bewerben, die nach Firmen-Lunch & Learns, Schulungen und Führungsdiskussionen relevant sein könnten.“",[7444],{"start":71,"end":3808,"type":276},"RichText$bca443e5-bd26-45b6-bcdd-faa3ca251840",{"variation":187,"version":188,"items":7447,"primary":7448,"id":7453,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7449},[7450],{"type":227,"text":7451,"spans":7452,"direction":107},"6. Haufe Akademie: Die Wissens-Flatrate",[],"RichText$f4d8499f-e94f-415d-b59e-2a76e7c11df6",{"variation":187,"version":188,"items":7455,"primary":7456,"id":7466,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7457,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":7465},{"dimensions":7458,"alt":7461,"copyright":52,"url":7462,"id":7463,"edit":7464},{"width":7459,"height":7460},2000,1000,"Haufe Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fag8tSqYofJOwHgdB_image-18-.png?auto=format,compress","ag8tSqYofJOwHgdB",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$337b1496-8db8-4a5a-ab77-4f5003705457",{"variation":187,"version":188,"items":7468,"primary":7469,"id":7498,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7470},[7471,7476,7480,7484,7490,7494],{"type":110,"text":7472,"spans":7473,"direction":107},"Die Haufe Akademie verbindet eine solide Plattform mit dem direkten Zugang zu einer der größten deutschen Trainingsbibliotheken.",[7474],{"start":213,"end":431,"type":202,"data":7475},{"link_type":798,"url":5388,"target":800},{"type":231,"text":7477,"spans":7478,"direction":107},"Wichtigste Features: Nahtlose Integration von Standard-Content (Soft Skills, Führung), Unterstützung von Blended Learning, starke Präsenz im DACH-Markt.",[7479],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":7481,"spans":7482,"direction":107},"Key Takeaway: Ideal für Unternehmen, die sofortigen Zugriff auf qualitativ hochwertige Standard-Inhalte benötigen und weniger Fokus auf die Eigenproduktion von Content legen.",[7483],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":7279,"spans":7485,"direction":107},[7486,7487,7489],{"start":71,"end":133,"type":276},{"start":71,"end":133,"type":202,"data":7488},{"link_type":798,"url":5437,"target":800},{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":7491,"spans":7492,"direction":107},"„Super Tool, dass uns die Arbeit deutlich vereinfacht hat“",[7493],{"start":71,"end":492,"type":276},{"type":231,"text":7495,"spans":7496,"direction":107},"„Sehr benutzerfreundlich (so auch die Rückmeldung von unseren Mitarbeiter:innen), Autorentool für eigenen Content, Technischer Projektmanager + Customer Success Manager werden zur Seite gestellt, intuitives Teamleitercockpit, Berichtsfunktion und unterschiedlichste Arten von Berichten\u002FInsights, Feedbackfunktion, UGC-Funktionen.“",[7497],{"start":71,"end":4705,"type":276},"RichText$11bd95ec-48f8-46db-8a40-730f945278c1",{"variation":187,"version":188,"items":7500,"primary":7501,"id":7506,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7502},[7503],{"type":227,"text":7504,"spans":7505,"direction":107},"7. Cornerstone (CSOD): Strategisches Talent Management",[],"RichText$192e6bd7-e871-4a8b-8cca-fdc308f85f52",{"variation":187,"version":188,"items":7508,"primary":7509,"id":7519,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7510,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":7518},{"dimensions":7511,"alt":7514,"copyright":52,"url":7515,"id":7516,"edit":7517},{"width":7512,"height":7513},1216,872,"Cornerstone Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabE6SlxvIZEnjj9X_CSOD_LMS-DE.png?auto=format,compress","abE6SlxvIZEnjj9X",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$3c503fe1-0dad-434c-bc6e-3ef135abff3b",{"variation":187,"version":188,"items":7521,"primary":7522,"id":7549,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7523},[7524,7529,7533,7537,7543,7546],{"type":110,"text":7525,"spans":7526,"direction":107},"Cornerstone integriert das Lernen tief in eine umfassende HR-Suite für das gesamte Talent-Management.",[7527],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":7528},{"link_type":798,"url":5318,"target":800},{"type":231,"text":7530,"spans":7531,"direction":107},"Wichtigste Features: Skills-basierte Karriereplanung, Nachfolge-Management, Skalierbarkeit für globale Großkonzerne.",[7532],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":7534,"spans":7535,"direction":107},"Key Takeaway: Die Lösung für Organisationen, die Learning untrennbar mit Performance-Management und strategischer Personalplanung verknüpfen wollen.",[7536],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":5278,"spans":7538,"direction":107},[7539,7540,7542],{"start":71,"end":475,"type":276},{"start":71,"end":475,"type":202,"data":7541},{"link_type":798,"url":5363,"target":800},{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":5366,"spans":7544,"direction":107},[7545],{"start":71,"end":1949,"type":276},{"type":231,"text":5370,"spans":7547,"direction":107},[7548],{"start":71,"end":2417,"type":276},"RichText$cbe58d0a-1e5c-4f9f-992f-59308e5fa6d5",{"variation":187,"version":188,"items":7551,"primary":7552,"id":7557,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7553},[7554],{"type":227,"text":7555,"spans":7556,"direction":107},"8. Studytube: Zentrales Lern-Ökosystem",[],"RichText$bcef5a3f-7588-4756-a555-14980a54aff4",{"variation":187,"version":188,"items":7559,"primary":7560,"id":7566,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7561,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":7565},{"dimensions":7562,"alt":7563,"copyright":52,"url":1456,"id":1457,"edit":7564},{"width":1453,"height":1454},"studytube lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$05fd659f-24ea-44d6-87a7-cc54b0d06d32",{"variation":187,"version":188,"items":7568,"primary":7569,"id":7597,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7570},[7571,7576,7580,7584,7591,7594],{"type":110,"text":7572,"spans":7573,"direction":107},"Studytube verfolgt einen Marktplatz-Ansatz und erleichtert die Verwaltung des gesamten externen und internen Lernangebots.",[7574],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":7575},{"link_type":798,"url":1434,"target":800},{"type":231,"text":7577,"spans":7578,"direction":107},"Wichtigste Features: Integrierter Marktplatz für externe Trainings, Budget-Verwaltung auf Mitarbeiterebene, All-in-One-Buchungsportal.",[7579],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":7581,"spans":7582,"direction":107},"Key Takeaway: Perfekt für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine große Auswahl an externer Weiterbildung bieten und gleichzeitig den Einkaufsprozess zentralisieren wollen.",[7583],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":7279,"spans":7585,"direction":107},[7586,7587,7590],{"start":71,"end":133,"type":276},{"start":71,"end":133,"type":202,"data":7588},{"link_type":798,"url":7589,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.ie\u002Fsoftware\u002F198668\u002Fstudytube",{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":7592,"spans":7593,"direction":107},"Studytube bietet großen Funktionsumfang und bleibt trotzdem einfach und übersichtlich im Handling.",[],{"type":231,"text":7595,"spans":7596,"direction":107},"„Die Plattform StudyTube funktioniert sehr gut: Jeder kann mithilfe des integrierten KI-Tools E-Learnings erstellen. Unsere selbst erstellten Trainings kommen bei unseren Mitarbeitenden hervorragend an.“",[],"RichText$de77ae4b-31da-4b56-a038-e3a33b3eea91",{"variation":187,"version":188,"items":7599,"primary":7600,"id":7605,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7601},[7602],{"type":227,"text":7603,"spans":7604,"direction":107},"9. TalentLMS: Der unkomplizierte Einstieg",[],"RichText$e0f0da09-d396-4bbf-a3ea-c01dbef73e43",{"variation":187,"version":188,"items":7607,"primary":7608,"id":7614,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7609,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":7613},{"dimensions":7610,"alt":7611,"copyright":52,"url":1555,"id":1556,"edit":7612},{"width":1552,"height":1553},"talentLMS lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$accaee71-9aff-46cb-abea-6f53e98f8809",{"variation":187,"version":188,"items":7616,"primary":7617,"id":7644,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7618},[7619,7624,7628,7632,7638,7641],{"type":110,"text":7620,"spans":7621,"direction":107},"TalentLMS bleibt auch 2026 die erste Wahl für kleinere Teams oder Projekte, die eine schnelle und kosteneffiziente Lösung suchen.",[7622],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":7623},{"link_type":798,"url":5924,"target":800},{"type":231,"text":7625,"spans":7626,"direction":107},"Wichtigste Features: Einfacher Drag-and-Drop-Kurseditor, Gamification-Elemente, sehr schnelles Deployment.",[7627],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":7629,"spans":7630,"direction":107},"Key Takeaway: Eine pragmatische Lösung für Teams, die ohne lange Implementierungsphasen direkt mit digitalen Trainings starten möchten.",[7631],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":5278,"spans":7633,"direction":107},[7634,7635,7637],{"start":71,"end":475,"type":276},{"start":71,"end":585,"type":202,"data":7636},{"link_type":798,"url":5964,"target":800},{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5967,"spans":7639,"direction":107},[7640],{"start":71,"end":2377,"type":276},{"type":231,"text":5971,"spans":7642,"direction":107},[7643],{"start":71,"end":345,"type":276},"RichText$dc61c22a-9fb4-40f1-a5c5-cae6c5896ce6",{"variation":187,"version":188,"items":7646,"primary":7647,"id":7659,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7648},[7649,7652],{"type":227,"text":7650,"spans":7651,"direction":107},"Fazit: Welche Plattform passt zu Ihnen?",[],{"type":110,"text":7653,"spans":7654,"direction":107},"Die Wahl der richtigen Lernplattform hängt 2026 primär von Ihrem strategischen Fokus ab. 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Lernende stellen Fragen in natürlicher Sprache und bekommen sofort präzise Antworten aus allen Lerninhalten auf eurer Plattform.",[7850],{"start":2089,"end":3628,"type":215},{"type":110,"text":7852,"spans":7853,"direction":107},"Stell dir vor: Eine Sales-Mitarbeiterin steht kurz vor einem Call und braucht einen schnellen Überblick über die Schwächen eines Konkurrenten. Statt das \"Competitor Battlecards\"-Kursmaterial zu durchforsten, fragt er einfach den AI Companion: „Was sind die drei wichtigsten Unterschiede zwischen uns und Konkurrent X?“ – und erhält sofort ein handlungsrelevantes, kompaktes Ergebnis.",[],{"type":110,"text":7855,"spans":7856,"direction":107},"Learning in the flow of work – so einfach geht’s.",[7857],{"start":71,"end":542,"type":215},"RichText$45471f3d-6441-450a-9976-fd5c43d1522a",{"variation":187,"version":188,"items":7860,"primary":7861,"id":7863,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":7862},"jljbmu60ms","WistiaVideo$baa7f9ae-5d3a-44d8-aa1b-cedab88bee65",{"variation":187,"version":188,"items":7865,"primary":7866,"id":7872,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7867},[7868],{"type":110,"text":7869,"spans":7870,"direction":107},"Schnelle kontextbezogene Antworten mit dem AI Companion.",[7871],{"start":71,"end":1146,"type":276},"RichText$48893699-be54-4841-b45c-282678aba2da",{"variation":187,"version":188,"items":7874,"primary":7875,"id":7905,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7876},[7877,7881,7885,7888,7891,7898,7901],{"type":404,"text":7878,"spans":7879,"direction":107},"Das einzigartige Wissen eures Unternehmens – sofort verfügbar",[7880],{"start":71,"end":1193,"type":215},{"type":110,"text":7882,"spans":7883,"direction":107},"Bei 360Learning glauben wir: Zusammenarbeit führt zu besserem Lernen – und der AI Companion macht dieses Erlebnis noch wertvoller. Er durchsucht nicht nur formale Kursinhalte, sondern nutzt auch das wertvolle Expertenwissen deiner internen Fachexpert:innen, das über kollaborative Learning Academies geteilt wird.",[7884],{"start":2529,"end":2741,"type":215},{"type":110,"text":7886,"spans":7887,"direction":107},"So steht allen Lernenden nicht nur „offizielles“ Wissen zur Verfügung, sondern auch die praktische Expertise, die dein Unternehmen einzigartig macht. Wissen wird systematisch erfasst, geteilt und direkt nutzbar – für echtes, leistungsorientiertes L&D.",[],{"type":404,"text":7889,"spans":7890,"direction":107},"Erhalten Sie sofortige Antworten aus Ihren Lerndaten",[],{"type":110,"text":7892,"spans":7893,"direction":107},"L&D-Teams sind viel zu oft mit manuellem Reporting und Behelfslösungen beschäftigt, nur um die Grundlagen zu bewältigen. Der AI Companion – Insights Mode ändert das. Er ist Ihr dialogorientierter BI-Partner, der die „Blackbox“ Ihrer Lerndaten in sofortige, umsetzbare Erkenntnisse verwandelt.",[7894,7897],{"start":1170,"end":3422,"type":202,"data":7895},{"id":1959,"type":53,"tags":7896,"lang":6,"slug":1961,"first_publication_date":1962,"last_publication_date":1963,"uid":1964,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1170,"end":3422,"type":215},{"type":110,"text":7899,"spans":7900,"direction":107},"Vergessen Sie manuelle Exporte. Ab sofort können Sie einfach in natürlicher Sprache mit Ihren Daten „chatten“, um unmittelbar Antworten zu erhalten – von spezifischen Abschlussquoten einzelner Gruppen bis hin zum Echtzeit-ROI Ihrer Upskilling-Kampagnen.",[],{"type":110,"text":7902,"spans":7903,"direction":107},"Jede KI-generierte Antwort enthält einen direkten Quellenlink, sodass Sie die Daten verifizieren und mit vollem Vertrauen in Ihr nächstes Executive-Meeting gehen können. 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Wie schließen Sie Skill-Gaps effizient, ohne wertvolle Zeit zu verlieren?",[8105,8106],{"start":982,"end":263,"type":215},{"start":8107,"end":3057,"type":202,"data":8108},249,{"id":3770,"type":53,"tags":8109,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":8111,"spans":8112,"direction":107},"In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Herausforderungen und zeigen, wie Learning & Development (L&D) von der Verwaltungsstation zur strategischen Wachstumsfunktion wird.",[8113],{"start":2435,"end":8114,"type":202,"data":8115},110,{"id":1108,"type":53,"tags":8116,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2ed9cac9-469d-4a95-97da-edfe11d070a0",{"variation":187,"version":188,"items":8119,"primary":8120,"id":8148,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8121},[8122,8125,8136,8140,8144],{"type":227,"text":8123,"spans":8124,"direction":107},"Personalentwicklung im Überblick",[],{"type":231,"text":8126,"spans":8127,"direction":107},"Was ist Personalentwicklung? 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Angesichts von Fachkräftemangel und rasantem technologischem Wandel ist interne Expertise die wichtigste Ressource.",[8139],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":8141,"spans":8142,"direction":107},"Der 360Learning-Ansatz: Wir glauben, dass Personalentwicklung nicht „Top-Down“ verordnet werden sollte, sondern durch die Aktivierung interner Expertinnen und Experten (Collaborative Learning) am effektivsten skaliert.",[8143],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":8145,"spans":8146,"direction":107},"Kern-Nutzen: Höhere Mitarbeiterbindung, schnellere Up- und Reskilling-Zyklen und messbarer Geschäftserfolg.",[8147],{"start":71,"end":249,"type":215},"RichText$0e2a32a9-d323-4a0a-a7f4-3822707e5542",{"variation":187,"version":188,"items":8150,"primary":8152,"id":8205,"slice_type":280,"slice_label":52},[8151],{},{"text":8153},[8154,8157,8163,8170,8176,8181,8193,8197,8201],{"type":227,"text":8155,"spans":8156,"direction":107},"Personalentwicklung im Wandel: Von der Verwaltung zur Aktivierung",[],{"type":110,"text":8158,"spans":8159,"direction":107},"\nDie Welt des L&D (Learning & Development) hat sich radikal verändert. Damit Sie als Personalentwickle:r:in nicht in der Administrationsfalle landen, ist ein Umdenken nötig:",[8160],{"start":537,"end":554,"type":202,"data":8161},{"id":1108,"type":53,"tags":8162,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":8164,"spans":8165,"direction":107},"Verantwortung: Früher lag diese allein bei der Personalabteilung (Top-Down). Heute wird Entwicklung demokratisiert: Mitarbeitende und betriebsinterne Expertinnen und Experten steuern den Wissensfluss mit (Collaborative Learning).",[8166,8167,8168],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":2103,"end":328,"type":215},{"start":8169,"end":7658,"type":215},205,{"type":231,"text":8171,"spans":8172,"direction":107},"Lernformate: Starre, halbjährliche Schulungspläne gehören der Vergangenheit an. Gefragt ist Flexibles On-Demand-Lernen, das genau dann stattfindet, wenn die Herausforderung im Arbeitsalltag auftritt.",[8173,8174],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":278,"end":8175,"type":215},118,{"type":231,"text":8177,"spans":8178,"direction":107},"Fokus: Es geht weg vom rein passiven Wissenskonsum hin zum aktiven Kompetenzaufbau durch Austausch.",[8179,8180],{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":945,"end":1699,"type":215},{"type":231,"text":8182,"spans":8183,"direction":107},"Erfolgsmessung: Statt bloßer Anwesenheitslisten zählen heute der ROI und die datenbasierte Analyse von Skill-Gaps.",[8184,8185,8188,8189,8192],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":138,"end":1726,"type":202,"data":8186},{"id":3246,"type":53,"tags":8187,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"start":138,"end":1726,"type":215},{"start":252,"end":2313,"type":202,"data":8190},{"id":3770,"type":53,"tags":8191,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":252,"end":2313,"type":215},{"type":231,"text":8194,"spans":8195,"direction":107},"Kern-Skills: Neben fachlicher Qualifikation stehen nun – gerade in Zeiten der KI-Revolution – Soft Skills wie Agilität, Empathie und kritisches Denken im Zentrum.",[8196],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":404,"text":8198,"spans":8199,"direction":107},"Praxis-Insight: Wie die Restaurantkette NORDSEE die Personalentwicklung mobilisiert ",[8200],{"start":71,"end":858,"type":215},{"type":110,"text":8202,"spans":8203,"direction":107},"In einem hochdynamischen Betrieb wie der Systemgastronomie ist eine agile Lernkultur keine Option, sondern ein Muss. Ina Claas (ehem. HR Deputy Manager bei NORDSEE) beschreibt den Wandel von traditionellen, starren Schulungen hin zu einem dezentralen, mobilen Ansatz:",[8204],{"start":3594,"end":7817,"type":215},"RichText$8c92cb44-c11c-4311-8988-0787f141e449",{"variation":187,"version":188,"items":8207,"primary":8208,"id":8215,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":8209},[8210],{"type":110,"text":8211,"spans":8212,"direction":107},"„Kollaboratives Lernen war uns wahnsinnig wichtig [für unsere Personalentwicklung] – und es ist das, was am meisten funktioniert. Die Lernenden in unseren Filialen haben den direkten Draht zu den Autoren und können sofort Feedback geben, wenn z. B. eine Anweisung veraltet ist. Aktueller kann man Lerninhalte nicht halten.“\n\n–  Ina Claas (ehem. HR Deputy Manager bei NORDSEE)",[8213],{"start":8214,"end":77,"type":215},328,"BlogArticleQuote$f1b86f2a-4306-4d71-b3d5-fdc91361c154",{"variation":187,"version":188,"items":8217,"primary":8218,"id":8232,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8219},[8220,8226],{"type":110,"text":8221,"spans":8222,"direction":107},"Durch den Einsatz von KI in der Personalentwicklung und dezentraler Kurserstellung gelingt es dem L&D-Team der NORDSEE GmbH, Wissen nicht nur schneller zu verbreiten, sondern die Qualität durch den direkten Feedback-Loop der Mitarbeitenden stetig zu verbessern.",[8223],{"start":497,"end":525,"type":202,"data":8224},{"id":3657,"type":53,"tags":8225,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":8227,"spans":8228,"direction":107},"💡 Tipp für Ihre eigene Entwicklung: Wenn Sie diesen strategischen Part in Ihrem Unternehmen aktiv vorantreiben wollen, müssen Sie das Rad nicht neu erfinden. Schließen Sie sich über 500 L&D-Expert:innen in unserer L&D Performance Academy an. Dort finden Sie praxisnahe Kurse – von der geschäftlichen Ausrichtung von Lernen über KI-Nutzung bis hin zur Leitung von L&D-Teams – entwickelt von Profis für Profis: ",[8229,8230],{"start":1473,"end":133,"type":215},{"start":8231,"end":1932,"type":215},215,"RichText$1bb89db6-cff9-42af-bea4-e536bd401df9",{"variation":187,"version":188,"items":8234,"primary":8236,"id":8245,"slice_type":295,"slice_label":52},[8235],{},{"document":8237},{"id":8238,"type":287,"tags":8239,"lang":6,"slug":8240,"first_publication_date":8241,"last_publication_date":8242,"uid":8243,"link_type":146,"key":8244,"isBroken":148},"aPdABxAAACIATeG7",[],"schreib-dich-ein-in-die-ld-performance-academy","2025-12-01T13:48:06+0000","2026-03-13T14:56:37+0000","l-and-d-performance-academy-non-pro","0aad8839-0b9f-4840-b5b6-14427f6d6b3e","ConversionForm$efcb9ab2-d23c-44d6-b04c-dad36d8d9c23",{"variation":187,"version":188,"items":8247,"primary":8249,"id":8307,"slice_type":280,"slice_label":52},[8248],{},{"text":8250},[8251,8254,8257,8262,8266,8270,8274,8277,8289,8292,8295,8299,8303],{"type":227,"text":8252,"spans":8253,"direction":107},"Die neue Rolle der Personalentwicklung (PE)",[],{"type":110,"text":8255,"spans":8256,"direction":107},"Personalentwicklung ist heute weit mehr als das Verwalten von Seminarkatalogen oder jährliche Mitarbeitergespräche. Sie ist ein ganzheitlicher, strategischer Hebel, um die Talente der gesamten Belegschaft – von Berufseinsteigern bis zu Führungskräften – zukunftssicher aufzustellen.",[],{"type":110,"text":8258,"spans":8259,"direction":107},"Der moderne Fokus: In der Personalentwicklung geht es nicht nur um Hard Skills. Gute Personalentwicklung stärkt die Beschäftigungsfähigkeit durch:",[8260,8261],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":2534,"end":5841,"type":215},{"type":231,"text":8263,"spans":8264,"direction":107},"Fachliche Exzellenz: Gezieltes Up- und Reskilling von Mitarbeitenden.",[8265],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":8267,"spans":8268,"direction":107},"Soziale Kompetenz: Empathie und Kommunikation in hybriden Teams.",[8269],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":8271,"spans":8272,"direction":107},"Agile Anpassung: Die Fähigkeit, fachliches Wissen schnell im Team zu teilen.",[8273],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":8275,"spans":8276,"direction":107},"Moderne Personalentwicklung (PE) steigert den Unternehmenswert, indem sie persönliches Wachstum mit messbarem Geschäftserfolg verknüpft und Wissenssilos durch kollaborative Ansätze aufbricht.",[],{"type":110,"text":8278,"spans":8279,"direction":107},"👉 22 Vorlagen & Checklisten für Personalentwicklung und Schulungsprogramme",[8280,8281,8288],{"start":71,"end":871,"type":276},{"start":1473,"end":871,"type":202,"data":8282},{"id":8283,"type":53,"tags":8284,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"start":1473,"end":871,"type":215},{"type":404,"text":8290,"spans":8291,"direction":107},"Was ist der Unterschied zwischen Personalentwicklung und Personalmanagement?",[],{"type":110,"text":8293,"spans":8294,"direction":107},"Oft werden diese Begriffe vermischt, dabei haben sie klare Aufgabenprofile:",[],{"type":231,"text":8296,"spans":8297,"direction":107},"Personalmanagement: Der operative Rahmen. Es umfasst die Verwaltung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und das Vertragsmanagement.",[8298],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":8300,"spans":8301,"direction":107},"Personalentwicklung: Der strategische Motor. Sie ist ein Teilbereich des Managements, der sich exklusiv auf die Förderung, das Lernen und die langfristige Kompetenzsteigerung konzentriert.",[8302],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":110,"text":8304,"spans":8305,"direction":107},"Kurz gesagt: Das Management verwaltet die Köpfe, die Entwicklung füllt sie mit Zukunftsskills.",[8306],{"start":71,"end":249,"type":215},"RichText$b202df22-5cf7-4578-9375-629c107348bc",{"variation":187,"version":188,"items":8309,"primary":8310,"id":8353,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8311},[8312,8315,8318,8333,8337,8341,8349],{"type":227,"text":8313,"spans":8314,"direction":107},"Wer gestaltet die Personalentwicklung im Unternehmen?",[],{"type":110,"text":8316,"spans":8317,"direction":107},"In modernen Organisationen ist PE Teamarbeit. Es braucht verschiedene Rollen, um Tempo auf die Straße zu bringen:",[],{"type":231,"text":8319,"spans":8320,"direction":107},"L&D-Manager:innen & strategische Personalentwickler: Sie sind die Architekten der Lernkultur und halten strategisch die Zügel in der Hand.",[8321,8322,8330],{"start":71,"end":3628,"type":215},{"start":1939,"end":525,"type":202,"data":8323},{"id":8324,"type":53,"tags":8325,"lang":6,"slug":8326,"first_publication_date":8327,"last_publication_date":8328,"uid":8329,"link_type":146,"isBroken":148},"Y0A3ChAAAB8AvjDH",[],"erfolgreich-als-strategischer-personalentwickler-unsere-5-schritte-roadmap","2022-10-07T14:52:50+0000","2024-09-05T13:35:20+0000","personalentwickler",{"start":1699,"end":278,"type":202,"data":8331},{"id":2315,"type":53,"tags":8332,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":8334,"spans":8335,"direction":107},"HR-Manager:innen: Integrieren die PE-Ziele in die übergeordnete Unternehmensstrategie.",[8336],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":8338,"spans":8339,"direction":107},"Führungskräfte (Die Enabler): Sie identifizieren im Alltag, wo der Schuh drückt, und müssen Förderung direkt am Arbeitsplatz ermöglichen.",[8340],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":8342,"spans":8343,"direction":107},"Interne Expert:innen: In einer kollaborativen Lern- und Arbeitskultur sind erfahrene Mitarbeitende die wichtigsten „Trainer“. Sie teilen ihr Wissen direkt auf der Lernplattform bzw. LMS, statt auf externe Coaches zu warten.",[8344,8345],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":8346,"end":6849,"type":202,"data":8347},182,{"id":240,"type":53,"tags":8348,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":8350,"spans":8351,"direction":107},"Dass dieser kollaborative Ansatz nicht nur Theorie ist, sondern L&D-Teams im Alltag massiv entlastet, zeigt die Erfahrung von Steffi Michailowa (Head of L&D beim Wärmepumpeninstallateur Thermondo):",[8352],{"start":2653,"end":7142,"type":215},"RichText$e13fd282-43be-489b-8266-88c1ce2cf381",{"variation":187,"version":188,"items":8355,"primary":8356,"id":8364,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":8357},[8358],{"type":110,"text":8359,"spans":8360,"direction":107},"„Mein Learning war: Ich möchte nicht der Bottleneck sein als L&D. Deswegen war es mir so wichtig, diesen kollaborativen Ansatz zu haben. In unserer Lernplattform kann jeder User auch Autor sein – alle Experten im Unternehmen können eigene Inhalte erstellen. Das ist natürlich eine große Entlastung für ein kleines Team.“\n\n– Steffi Michailowa, Head of L&D bei Thermondo",[8361],{"start":8362,"end":8363,"type":215},324,368,"BlogArticleQuote$67389125-51ed-417c-b70f-865143a517ed",{"variation":187,"version":188,"items":8366,"primary":8367,"id":8426,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8368},[8369,8372,8375,8378,8382,8386,8390,8394,8397,8401,8407,8410,8413,8417,8420,8423],{"type":227,"text":8370,"spans":8371,"direction":107},"Aufgaben der zukunftsorientierten Personalentwicklung",[],{"type":110,"text":8373,"spans":8374,"direction":107},"Die zukunftsorientierte Personalentwicklung ist der strategische Anker Ihres Unternehmens. Sie verwaltet nicht nur den Status Quo, sondern bereitet die Belegschaft auf die Herausforderungen von morgen vor.",[],{"type":110,"text":8376,"spans":8377,"direction":107},"Statt nur Fragen zu stellen, liefert eine moderne PE (unterstützt durch eine kollaborative Lernkultur) die Antworten:",[],{"type":231,"text":8379,"spans":8380,"direction":107},"Skill-Gap-Analyse: Identifikation der Kompetenzen, die in 2–3 Jahren entscheidend sind (z.B. KI-Kompetenz oder agile Führung).",[8381],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":8383,"spans":8384,"direction":107},"Talent-Aktivierung: Potenziale werden nicht nur „erkannt“, sondern durch interne Mentoring-Programme und Expert-Communities sofort gefördert.",[8385],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":8387,"spans":8388,"direction":107},"Strategische Ausrichtung: Die Lernziele werden direkt von den Business-KPIs abgeleitet.",[8389],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":8391,"spans":8392,"direction":107},"Bindung durch Wachstum: Mitarbeitende bleiben, wenn sie eine Perspektive für sich im Unternehmen sehen. Kollaboratives Lernen steigert die Bindung, da Wertschätzung und Expertenstatus durch Wissensweitergabe entsteht.",[8393],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":404,"text":8395,"spans":8396,"direction":107},"Der Realitätscheck: Für wen ist dieser Ansatz (nicht) geeignet?",[],{"type":110,"text":8398,"spans":8399,"direction":107},"Die hochaktuelle, strategische PE ist die richtige Lösung, wenn:",[8400],{"start":71,"end":260,"type":215},{"type":231,"text":8402,"spans":8403,"direction":107},"Sie Silowissen aufbrechen und das Onboarding neuer Talente massiv beschleunigen wollen.",[8404],{"start":465,"end":796,"type":202,"data":8405},{"id":418,"type":53,"tags":8406,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":8408,"spans":8409,"direction":107},"Ihr L&D-Team klein ist, aber auf vielfältigen dynamischen Lernbedarf reagieren muss erzielen ",[],{"type":231,"text":8411,"spans":8412,"direction":107},"Wissen in Ihrem Unternehmen schnell veraltet und Lerninhalte fortlaufende Updates benötigen.",[],{"type":404,"text":8414,"spans":8415,"direction":107},"Dieser Ansatz ist NICHT geeignet für Unternehmen, die:",[8416],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":8418,"spans":8419,"direction":107},"Lernen nur als reine Compliance-Pflicht („Häkchen setzen“) betrachten.",[],{"type":231,"text":8421,"spans":8422,"direction":107},"An starren Top-Down-Hierarchien festhalten, in denen Wissen von oben nach unten fließt.",[],{"type":231,"text":8424,"spans":8425,"direction":107},"Kein Interesse daran haben, ihre internen Expertinnen und Experten zu Wort kommen zu lassen.",[],"RichText$f183a401-b35d-454f-8d70-fad8bb0050ff",{"variation":187,"version":188,"items":8428,"primary":8430,"id":8501,"slice_type":280,"slice_label":52},[8429],{},{"text":8431},[8432,8435,8443,8446,8449,8453,8457,8460,8463,8467,8472,8475,8478,8482,8487,8490,8493,8497],{"type":227,"text":8433,"spans":8434,"direction":107},"Die 4 Säulen der strategischen Personalentwicklung (PE)",[],{"type":110,"text":8436,"spans":8437,"direction":107},"Um nicht nur zu verwalten, sondern handfestes Wachstum zu treiben, fokussiert sich eine zukunftsorientierte PE auf vier Kernbereiche. Hier trifft strategische Planung auf Collaborative Learning:",[8438,8442],{"start":5674,"end":8439,"type":202,"data":8440},193,{"id":436,"type":437,"tags":8441,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5674,"end":8439,"type":215},{"type":404,"text":8444,"spans":8445,"direction":107},"1. Skill-Management & Bedarfsanalyse",[],{"type":110,"text":8447,"spans":8448,"direction":107},"Anstatt passiv auf Schulungsanfragen zu reagieren, antizipiert die PE die in der Organisation benötigten Kompetenzen.",[],{"type":231,"text":8450,"spans":8451,"direction":107},"Die Aufgabe: Identifikation von Kompetenzlücken, bevor sie das Geschäft bremsen.",[8452],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":8454,"spans":8455,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Nutzen Sie Daten Ihrer Lernplattform, um Kompetenzlücken zu erkennen. Setzen Sie KI zur Analyse von Quartalsgesprächen (Performance Review) und Selbsteinschätzungen der Mitarbeitenden ein, um Muster und Lücken im Skills-Set der Fachteams zu identifizieren.",[8456],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":404,"text":8458,"spans":8459,"direction":107},"2. Performance & Potenzial-Entfaltung",[],{"type":110,"text":8461,"spans":8462,"direction":107},"Hier geht es darum, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft mit den Unternehmenszielen zu synchronisieren.",[],{"type":231,"text":8464,"spans":8465,"direction":107},"Die Aufgabe: Erstellung von Entwicklungsplänen und Karrierepfaden.",[8466],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":8468,"spans":8469,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Weg von starren 1-zu-1 Mentoring-Programmen hin zu skalierbarem Wissensaustausch. Wenn eine Top-Performerin ihr Wissen teilt, profitieren alle – nicht nur ein Schützling.",[8470,8471],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":606,"end":143,"type":215},{"type":404,"text":8473,"spans":8474,"direction":107},"3. Change Management & Agilität",[],{"type":110,"text":8476,"spans":8477,"direction":107},"Strategische PE bereitet die Organisation auf Veränderungen vor (z. B. Digitale Transformation oder neue Marktbedingungen).",[],{"type":231,"text":8479,"spans":8480,"direction":107},"Die Aufgabe: Begleitung von Veränderungsprozessen durch gezielte Qualifizierung.",[8481],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":8483,"spans":8484,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Schnelligkeit ist alles. Durch dezentrale Kurserstellung (wie bei NORDSEE gesehen) verbreiten Sie neues Wissen innerhalb von Tagen, nicht Monaten.",[8485,8486],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":251,"end":2462,"type":215},{"type":404,"text":8488,"spans":8489,"direction":107},"4. Employer Branding & Retention",[],{"type":110,"text":8491,"spans":8492,"direction":107},"In Zeiten von Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation ist PE ein entscheidendes Argument im Wettbewerb um die besten Talente. ",[],{"type":231,"text":8494,"spans":8495,"direction":107},"Die Aufgabe: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Lernkultur.",[8496],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":8498,"spans":8499,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Zeigen Sie Bewerbern, dass sie bei Ihnen nicht nur Kurse „konsumieren“, sondern Teil einer lernenden Gemeinschaft sind, in der ihre Expertise zählt und wächst. ",[8500],{"start":71,"end":940,"type":215},"RichText$f797c457-3dd8-452a-a14b-a4d46c27ad2f",{"variation":187,"version":188,"items":8503,"primary":8505,"id":8506,"slice_type":1003,"slice_label":52},[8504],{},{},"SubscriptionBanner$d894609b-e83f-45a8-b0f9-f4b9b58cabf9",{"variation":187,"version":188,"items":8508,"primary":8509,"id":8569,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8510},[8511,8514,8517,8521,8525,8529,8533,8537,8544,8548,8552,8556,8560,8564],{"type":227,"text":8512,"spans":8513,"direction":107},"Der Strategie-Check: Operative vs. Strategische Personalentwicklung",[],{"type":110,"text":8515,"spans":8516,"direction":107},"Damit Sie prüfen können, wo Ihr Team aktuell steht, haben wir die wichtigsten Unterschiede hier gegenübergestellt. Denken Sie daran: Operative PE hält den Laden am Laufen, aber die strategische PE sichert das Wachstum.",[],{"type":110,"text":8518,"spans":8519,"direction":107},"Der Zeithorizont",[8520],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":8522,"spans":8523,"direction":107},"-Gestern (Operativ): Kurzfristige Planung (z. B. „Welches Training brauchen wir nächsten Monat?“).",[8524],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":8526,"spans":8527,"direction":107},"✅ Heute (Strategisch): Weitblick auf die nächsten 2–3 Jahre (z. B. „Welche Skills fehlen uns für die Marktführerschaft 2027?“).",[8528],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":8530,"spans":8531,"direction":107},"Der Fokus",[8532],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":8534,"spans":8535,"direction":107},"Gestern (Operativ): Reaktives Füllen von Wissenslücken nach Bedarf.",[8536],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":8538,"spans":8539,"direction":107}," ✅ Heute (Strategisch): Proaktives Schaffen von Wettbewerbsvorteilen durch gezieltes Upskilling.",[8540,8541],{"start":71,"end":446,"type":215},{"start":329,"end":200,"type":202,"data":8542},{"id":4453,"type":53,"tags":8543,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":8545,"spans":8546,"direction":107},"Die Zielgruppe",[8547],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":8549,"spans":8550,"direction":107}," -Gestern (Operativ): Fokus auf einzelne Personen oder kleine Teams.",[8551],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":8553,"spans":8554,"direction":107},"✅ Heute (Strategisch): Die gesamte Organisation und die Vernetzung von Experten-Wissen.",[8555],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":8557,"spans":8558,"direction":107},"Die Erfolgsmessung (KPIs)",[8559],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":8561,"spans":8562,"direction":107},"Gestern (Operativ): Administrative Metriken wie Kursabschlussraten oder Teilnehmerzahlen.",[8563],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":8565,"spans":8566,"direction":107}," ✅ Heute (Strategisch): Business-Metriken (Verkaufsrate, effektive Onboarding-Dauer etc.) und der ROI von Lernmaßnahmen.",[8567,8568],{"start":71,"end":446,"type":215},{"start":653,"end":259,"type":215},"RichText$34929a21-6f29-4140-a2ad-6c16b8a32fa1",{"variation":187,"version":188,"items":8571,"primary":8573,"id":8614,"slice_type":280,"slice_label":52},[8572],{},{"text":8574},[8575,8578,8580,8583,8587,8590,8594,8605,8609],{"type":227,"text":8576,"spans":8577,"direction":107},"Die neue operative Personalentwicklung: Das automatisierte Fundament",[],{"type":110,"text":305,"spans":8579,"direction":107},[],{"type":110,"text":8581,"spans":8582,"direction":107},"Wie wir im Strategie-Check gesehen haben, gehört das rein administrative, reaktive Verwalten von Listen zum „Gestern“ der Personalentwicklung. Doch das bedeutet nicht, dass die operative Basis verschwindet – sie wandelt sich.",[],{"type":110,"text":8584,"spans":8585,"direction":107},"Die operative PE von heute ist der Motor, der lautlos im Hintergrund läuft.",[8586],{"start":71,"end":871,"type":215},{"type":110,"text":8588,"spans":8589,"direction":107},"Damit Sie Zeit für die strategischen Zukunftsfragen gewinnen, muss die operative Umsetzung so effizient wie möglich gestaltet werden. Das Ziel für leistungsorientierte Personalentwickler:innen ist es, administrative Flaschenhälse zu eliminieren.",[],{"type":404,"text":8591,"spans":8592,"direction":107},"Die Kernaufgaben im modernen Gewand:",[8593],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":8595,"spans":8596,"direction":107},"Bedarfsermittlung 2.0: Statt Excel-Listen zu wälzen, nutzen Sie KI-Analysen bzw. eine Lernplattform, die Wissenslücken durch Nutzerinteraktion automatisch sichtbar macht.",[8597,8604],{"start":71,"end":554,"type":202,"data":8598},{"id":8599,"type":53,"tags":8600,"lang":6,"slug":8601,"first_publication_date":8602,"last_publication_date":809,"uid":8603,"link_type":146,"isBroken":148},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":8606,"spans":8607,"direction":107},"Inhalts-Logistik: Die Administration (Zuweisung von Kursen, Compliance-Tracking) erfolgt über ein Learning Management System, automatisiert durch intelligente Gruppenregeln.",[8608],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":8610,"spans":8611,"direction":107},"Support & Community-Management: Anstatt jede Frage selbst zu beantworten, moderieren Sie den Austausch zwischen Lernenden und Expert:innen (Collaborative Learning).",[8612,8613],{"start":71,"end":470,"type":215},{"start":4637,"end":3527,"type":215},"RichText$6485c54f-227f-4fe0-8b2e-027a0ee0148c",{"variation":187,"version":188,"items":8616,"primary":8618,"id":8727,"slice_type":280,"slice_label":52},[8617],{},{"text":8619},[8620,8623,8635,8638,8641,8645,8649,8653,8657,8660,8672,8676,8680,8684,8691,8695,8699,8706,8709,8712,8716,8720,8724],{"type":227,"text":8621,"spans":8622,"direction":107},"Progressive Methoden der Personalentwicklung: So landet Wissen dort, wo es gebraucht wird",[],{"type":110,"text":8624,"spans":8625,"direction":107},"Vergessen Sie starre Schulungskataloge. Eine fortschrittliche Personalentwicklung nutzt einen Mix aus verschiedenen Ansätzen, um Lernen direkt in den Arbeitsalltag zu integrieren (Lernen im Prozess der Arbeit).",[8626,8634],{"start":8627,"end":2618,"type":202,"data":8628},180,{"id":8629,"type":2335,"tags":8630,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"isBroken":148},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","2022-09-07T12:54:12+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch",{"start":8627,"end":2618,"type":215},{"type":404,"text":8636,"spans":8637,"direction":107},"1. Die klassischen Lernformen ",[],{"type":110,"text":8639,"spans":8640,"direction":107},"Um die richtige L&D-Strategie zu wählen, unterscheiden wir vier Grundformen:",[],{"type":231,"text":8642,"spans":8643,"direction":107},"On-the-job: Lernen direkt am Arbeitsplatz (z. B. Job-Enlargement oder Mentoring).",[8644],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":8646,"spans":8647,"direction":107},"Near-the-job: Enger Bezug zur Arbeit, aber in einem geschützten Rahmen (z. B. Qualitätszirkel).",[8648],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":8650,"spans":8651,"direction":107},"Off-the-job: Klassische Weiterbildung außerhalb des Arbeitsplatzes (z. B. externe Seminare).",[8652],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":8654,"spans":8655,"direction":107},"Into-the-job: Vorbereitung auf neue Aufgaben (z. B. Onboarding oder Trainee-Programme).",[8656],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":404,"text":8658,"spans":8659,"direction":107},"2. Warum \"Off-the-job\"-Schulungen oft scheitern",[],{"type":110,"text":8661,"spans":8662,"direction":107},"Viele Unternehmen investieren Unmengen in externe „Off-the-job“-Seminare. Doch für leistungsorientierte Teams ist das oft verbranntes L&D-Budget. Warum? Weil kein externer Lern-Content die spezifischen Hürden in der Arbeitspraxis der Mitarbeitenden lösen kann.",[8663,8664],{"start":858,"end":4492,"type":215},{"start":1132,"end":1133,"type":202,"data":8665},{"id":8666,"type":53,"tags":8667,"lang":6,"slug":8668,"first_publication_date":8669,"last_publication_date":8670,"uid":8671,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"type":110,"text":8673,"spans":8674,"direction":107},"Unsere Überzeugung: Externes Training bietet oft nur Standardlösungen für individuelle Probleme.",[8675],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":8677,"spans":8678,"direction":107},"Das Problem: Das Wissen bleibt beim einzelnen Teilnehmer isoliert und versickert nach wenigen Wochen (der berühmte „Seminareffekt“).",[8679],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":8681,"spans":8682,"direction":107},"Die fehlende Relevanz: Ein externer Trainer kennt nicht die Tücken der internen Prozesse, die Eigenheiten der internen Software oder die spezifischen Einwände der Kunden.",[8683],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":8685,"spans":8686,"direction":107},"Die Lösung: Internes Wissen trifft ins Schwarze. In einer fortschrittlichen Personalentwicklung ist internes Wissen vielfach hilfreicher als die teuerste externe Mitarbeiterschulung. Es ist:",[8687,8688],{"start":71,"end":357,"type":215},{"start":3527,"end":3809,"type":202,"data":8689},{"id":204,"type":53,"tags":8690,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":8692,"spans":8693,"direction":107},"Kontextbezogen: Es löst genau die Probleme, die heute im Team auftreten.",[8694],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":5117,"text":8696,"spans":8697,"direction":107},"Sofort anwendbar: Keine Theorie, sondern Praxis-Hacks von Kollegen für Kollegen.",[8698],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":5117,"text":8700,"spans":8701,"direction":107},"Nachhaltig: Durch den Austausch auf einer kollaborativen Plattform bleibt das Wissen im Unternehmen, auch wenn ein Experte geht.",[8702,8703],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":259,"end":2103,"type":202,"data":8704},{"id":3324,"type":3325,"tags":8705,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":8707,"spans":8708,"direction":107},"Progressive Methoden: Collaborative Learning als Standard",[],{"type":110,"text":8710,"spans":8711,"direction":107},"Um diese Relevanzlücke zu schließen, rücken wir die Methoden in den Fokus, die internes Wissen aktivieren:",[],{"type":231,"text":8713,"spans":8714,"direction":107},"Modernes On-the-job Training: Erfahrene Kollegen (interne Experten) erstellen kurze Lernnuggets zu akuten Problemen.",[8715],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":8717,"spans":8718,"direction":107},"Peer-to-Peer Coaching: Mitarbeiter lernen direkt voneinander – unterstützt durch Diskussionsforen und Feedback-Loops.",[8719],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":8721,"spans":8722,"direction":107},"UGC (User Generated Content): Statt Monate auf ein externes E-Learning zu warten, dokumentiert ein Experte eine Lösung in 10 Minuten und teilt sie mit dem Team.",[8723],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":8725,"spans":8726,"direction":107},"Der entscheidende Wettbewerbsvorteil in der Personalentwicklung ist heute nicht der Zugang zu externen Datenbanken, sondern die Fähigkeit, internes Expertenwissen schnell und skalierbar zu verteilen.",[],"RichText$d3c5ce7e-4a55-4faf-872e-475b33ce5a7b",{"variation":187,"version":188,"items":8729,"primary":8730,"id":8739,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":8731},{"id":8732,"type":2335,"tags":8733,"lang":6,"slug":8734,"first_publication_date":8735,"last_publication_date":8736,"uid":8737,"link_type":146,"key":8738,"isBroken":148},"ZddLAREAACAA-Lyc",[],"ihre-experten-haben-kostbares-wissen.-lassen-sie-es-nicht-ungenutzt.","2024-05-21T09:27:16+0000","2024-11-21T15:07:35+0000","merblatt-interne-experten-einbinden","a473542b-1cf9-436f-8170-df588fd7f5dd","ConversionForm$abe563e8-aa75-4d64-95c7-1cdf4c843580",{"variation":187,"version":188,"items":8741,"primary":8743,"id":8791,"slice_type":280,"slice_label":52},[8742],{},{"text":8744},[8745,8748,8753,8761,8772,8779],{"type":227,"text":8746,"spans":8747,"direction":107},"Moderne Personalentwicklungsinstrumente im Einsatz",[],{"type":110,"text":8749,"spans":8750,"direction":107},"Mit PE-Instrumenten machen Sie Ihre Strategie messbar. Für performance-orientierte Personalentwicklungsverantwortliche zählen hier vor allem Zeitersparnis und Engagement.",[8751,8752],{"start":7440,"end":5631,"type":215},{"start":2792,"end":6164,"type":215},{"type":231,"text":8754,"spans":8755,"direction":107},"Kollaborative Kurserstellung: Statt Monate auf ein E-Learning-Modul vom Dienstleister zu warten, erstellen Ihre Fachabteilungen Inhalte in Minuten selbst. Vorteil: Höchste Aktualität (siehe das Beispiel von NORDSEE).",[8756,8757,8759],{"start":71,"end":585,"type":215},{"start":6169,"end":8758,"type":276},163,{"start":3754,"end":8760,"type":215},214,{"type":231,"text":8762,"spans":8763,"direction":107},"Peer-Feedback & Diskussionsforen: Lernen ist ein sozialer Prozess. Instrumente wie Upvoting von Kursen oder Kommentarspalten sorgen dafür, dass die Qualität der Inhalte durch die Lern-Community gesichert wird.",[8764,8771],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":8765},{"id":8766,"type":53,"tags":8767,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":8773,"spans":8774,"direction":107},"Blended Learning: Die perfekte Mischung aus Präsenzterminen und digitalen Modulen. 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Eine zukunftssichere Personalentwicklung basiert nicht auf starren Hierarchien, sondern auf Vernetzung unter Wissensträgern.",[8803],{"start":8804,"end":2503,"type":215},166,{"type":110,"text":8806,"spans":8807,"direction":107},"Wissen veraltet heute schneller, als externe Agenturen Kurse produzieren können. Wer darauf wartet, dass die „perfekte“ Schulung von außen kommt, hat im Wettbewerb um Talente und Innovation bereits verloren.",[],{"type":110,"text":8809,"spans":8810,"direction":107},"Die Zukunft der Personalentwicklung gehört den Unternehmen, die ihre interne Expertise aktivieren.",[8811],{"start":1981,"end":4520,"type":215},{"type":231,"text":8813,"spans":8814,"direction":107},"Wissen demokratisieren: Jeder Mitarbeiter ist potenziell ein Lehrer. Jede Mitarbeiterin ist potenziell fachliche Coach.",[8815],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":8817,"spans":8818,"direction":107},"Geschwindigkeit als Vorteil: Wenn ein Problem auftaucht, erstellt ein Experte die Lösung und teilt sie sofort.",[8819],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":8821,"spans":8822,"direction":107},"Kultur des Wachstums: Collaborative Learning fördert nicht nur Skills, sondern auch die Wertschätzung untereinander.",[8823],{"start":71,"end":3675,"type":215},"RichText$16e91bef-a935-443c-a554-0faed87fd3d0",{"variation":187,"version":188,"items":8826,"primary":8844,"id":8850,"slice_type":918,"slice_label":52},[8827,8831,8840],{"resource":8828},{"id":4097,"type":53,"tags":8829,"lang":6,"slug":4104,"first_publication_date":4101,"last_publication_date":4102,"uid":4098,"link_type":146,"key":8830,"isBroken":148},[],"8af724a0-01ec-45fb-a3ff-e7d76898f5f8",{"resource":8832},{"id":8833,"type":2335,"tags":8834,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":8839,"isBroken":148},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","c796651a-c124-4699-bc01-a35ecdf66090",{"resource":8841},{"id":8599,"type":53,"tags":8842,"lang":6,"slug":8601,"first_publication_date":8602,"last_publication_date":809,"uid":8603,"link_type":146,"key":8843,"isBroken":148},[],"762f6ff9-4a3d-46b5-9af2-5e22eaa7cc18",{"title":8845,"description":8848,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":8849},[8846],{"type":227,"text":913,"spans":8847,"direction":107},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$1628031c-0b65-4e4c-a48f-45b694aee144",{"variation":187,"version":188,"items":8852,"primary":9089,"id":9094,"slice_type":991,"slice_label":52},[8853,8885,8919,8952,8985,9022],{"question":8854,"answer":8858},[8855],{"type":110,"text":8856,"spans":8857,"direction":107},"Personalentwicklung vs. Fluktuation – wie hängt das zusammen?",[],[8859,8863,8867,8870,8873,8876,8881],{"type":231,"text":8860,"spans":8861,"direction":107},"Exit-Interviews zeigen immer wieder: Fehlende Entwicklungsperspektiven sind ein Hauptgrund für Kündigungen. Besonders jüngere Mitarbeitende und Fachkräfte erwarten heute vom Arbeitgeber, dass er in ihre Weiterentwicklung investiert.",[8862],{"start":2727,"end":3395,"type":215},{"type":231,"text":8864,"spans":8865,"direction":107},"Die Fakten:",[8866],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":8868,"spans":8869,"direction":107},"Mitarbeiter mit Entwicklungsmöglichkeiten bleiben länger",[],{"type":231,"text":8871,"spans":8872,"direction":107},"\"Opportunity to learn and grow\" ist ein Top-Kriterium in Mitarbeiterbefragungen",[],{"type":231,"text":8874,"spans":8875,"direction":107},"Fehlende PE ist ein Frühwarnsignal – Mitarbeiter \"schauen sich woanders um\"",[],{"type":110,"text":8877,"spans":8878,"direction":107},"Die Lösung: Machen Sie Personalentwicklung zu einem sichtbaren Benefit. 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",[],{"type":110,"text":8929,"spans":8930,"direction":107},"Pragmatische Lösungen:",[8931],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":8933,"spans":8934,"direction":107},"Automatisierung statt Administration: Weg von Excel-Listen, Doodle-Umfragen und E-Mail-Kaskaden hin zu zentralen Systemen, die Anmeldung, Tracking und Reporting automatisieren",[8935],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":8937,"spans":8938,"direction":107},"Self-Service für Mitarbeiter: Lernkataloge ermöglichen eigenverantwortliche Buchungen – Sie steuern strategisch, statt alles operativ zu organisieren",[8939],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":8941,"spans":8942,"direction":107},"Skalierbare Formate: Aufgezeichnete Trainings, E-Learnings und Blended Learning reduzieren kostenintensive Präsenztrainings ohne Qualitätsverlust",[8943],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":8945,"spans":8946,"direction":107},"Collaborative Learning: Binden Sie interne Experten als Trainer ein – das skaliert und fördert Wissenstransfer",[8947],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":8949,"spans":8950,"direction":107},"Mindset-Shift: Von \"HR ist in der Bringschuld\" zu \"Mitarbeiter nehmen Entwicklung selbst in die Hand\" – mit den richtigen Tools. ",[8951],{"start":71,"end":537,"type":215},{"question":8953,"answer":8957},[8954],{"type":110,"text":8955,"spans":8956,"direction":107},"Wie entwickle ich Führungskräfte systematisch – besonders beim Generationenwechsel?",[],[8958,8961,8965,8969,8973,8977,8981],{"type":110,"text":8959,"spans":8960,"direction":107},"\"Unser Management kommt in die Jahre, wir müssen Nachwuchs fördern\" – Führungskräfteentwicklung ist DIE Priorität in DACH-Unternehmen. Gleichzeitig ist Kompetenzentwicklung für viele Führungskräfte die \"Königsdisziplin\" – schwierig und zeitintensiv. ",[],{"type":110,"text":8962,"spans":8963,"direction":107},"Ihre Strategie:",[8964],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":8966,"spans":8967,"direction":107},"Strukturierte Lernpfade: Kombination aus E-Learnings, Präsenzseminaren, Job Shadowing und Mentoring – digital abgebildet und trackbar",[8968],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":8970,"spans":8971,"direction":107},"Kompetenzbasierte Entwicklung: Weg von starren Karriereleitern hin zu Skill-Profilen. 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Automatische Erinnerungen bei ablaufenden Zertifikaten",[9004],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":9006,"spans":9007,"direction":107},"Kompetenzmanagement: Skill-Level erfassen, Gaps identifizieren, Entwicklungsfortschritte dokumentieren – nicht in Excel, sondern systemgestützt",[9008],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":9010,"spans":9011,"direction":107},"Reporting für Führungskräfte: Manager müssen den Entwicklungsstand ihrer Teams sehen können – ohne dass Sie manuell Reports erstellen",[9012],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":9014,"spans":9015,"direction":107},"Lernerfolgs-Messung: Von Teilnahme-Tracking bis zu Post-Training-Assessments und 360°-Feedback",[9016],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":110,"text":9018,"spans":9019,"direction":107},"Strategie: Positionieren Sie Messbarkeit nicht als \"Kontrolle\", sondern als Entwicklungsinstrument. 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",[],{"type":110,"text":9032,"spans":9033,"direction":107},"Erfolgsfaktoren für Aktivierung:",[9034],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":110,"text":9036,"spans":9037,"direction":107},"Sichtbarkeit schaffen:",[9038],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":9040,"spans":9041,"direction":107},"Ein zentrales Learning Hub statt fragmentierter Systeme (SharePoint, E-Mail, externe Anbieter)",[],{"type":231,"text":9043,"spans":9044,"direction":107},"\"Verschiedene Lernformate\" anbieten – von Micro-Learnings bis zu Deep Dives",[9045],{"start":259,"end":237,"type":202,"data":9046},{"id":527,"type":53,"tags":9047,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":9049,"spans":9050,"direction":107},"Eigenverantwortung fördern:",[9051],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":9053,"spans":9054,"direction":107},"Self-Service-Kataloge: Mitarbeiter wählen, was sie lernen möchten – nicht nur Pflichtprogramm",[],{"type":231,"text":9056,"spans":9057,"direction":107},"Learning Needs erfassen: Mitarbeiter können selbst Bedarfe äußern, Manager sehen diese",[],{"type":231,"text":9059,"spans":9060,"direction":107},"Balance: \"Angebote schaffen, aber nicht in Konsumentenhaltung verfallen\"",[],{"type":231,"text":9062,"spans":9063,"direction":107},"Führungskräfte einbinden:",[9064],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":9066,"spans":9067,"direction":107},"Lernen während der Arbeitszeit ermöglichen – nicht in Freizeit oder Mittagspause",[],{"type":231,"text":9069,"spans":9070,"direction":107},"Manager als Lern-Enabler positionieren, nicht als Gatekeeper",[],{"type":110,"text":9072,"spans":9073,"direction":107},"Change Management:",[9074],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":9076,"spans":9077,"direction":107},"Kommunizieren Sie PE als Benefit und Investment, nicht als Pflichtprogramm",[9078],{"start":214,"end":1140,"type":215},{"type":231,"text":9080,"spans":9081,"direction":107},"Feiern Sie Lernerfolge, teilen Sie Success Stories",[],{"type":231,"text":9083,"spans":9084,"direction":107},"Starten Sie mit engagierten Pilotgruppen und skalieren Sie dann",[],{"type":110,"text":9086,"spans":9087,"direction":107},"Erfahrungswert: Engagement-Steigerungen von 60% auf 70%+ sind möglich – mit der richtigen Kommunikation und den richtigen Tools. ",[9088],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"is_ai_theme":148,"title":9090,"illustration":9093},[9091],{"type":227,"text":2882,"spans":9092},[],{},"Faq$c9cd640b-89b7-4e97-8537-525574bf079a",{"variation":187,"version":188,"items":9096,"primary":9098,"id":9099,"slice_type":997,"slice_label":52},[9097],{},{},"TagsSection$55d036be-5bba-4d08-99ba-58b06ccf467f","Personalentwicklung 2026: Überblick, Methoden, Instrumente & kollaboratives Lernen","Erfahren Sie, wie Sie Wissenslücken praxisnah schließen und interne Experten aktivieren. Inkl. 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Autorentool︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,519,7000,3630&w=1080&h=560","acKrQpGXnQHGY6uS",{"x":71,"y":8036,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":9126,"alt":52,"copyright":52,"url":9127,"id":9123,"edit":9128},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1407,0,4187,4667&w=375&h=418",{"x":9129,"y":71,"zoom":129,"background":130},1407,{"dimensions":9131,"alt":52,"copyright":52,"url":9132,"id":9123,"edit":9133},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1453,0,4094,4667&w=500&h=570",{"x":9134,"y":71,"zoom":129,"background":130},1453,{"dimensions":9136,"alt":52,"copyright":52,"url":9122,"id":9123,"edit":9137},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":8036,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":9139,"alt":52,"copyright":52,"url":9140,"id":9123,"edit":9141},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,467,7000,3733&w=150&h=80",{"x":71,"y":8041,"zoom":129,"background":130},[9143],{"type":104,"text":9144,"spans":9145,"direction":107},"Wie 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können.",[],{"id":114,"type":115,"tags":9151,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":9152,"link_type":146,"key":9165,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":9153},{"dimensions":9154,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":9155,"tile":9156,"header":9159,"xl":9162},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":9157,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":9158},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":9160,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":9161},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":9163,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":9164},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"d135c6db-d8b1-4f0e-876a-4d3542660be6",{"id":150,"type":151,"tags":9167,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":9168,"link_type":146,"key":9169,"isBroken":148},[],{"name":158},"f03b6db3-294b-49c1-9357-7493839b1638",[9171,9175,9179],{"tag":9172},{"id":163,"type":164,"tags":9173,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":9174,"isBroken":148},[],"e1ad9bb6-14e0-4af7-9db1-e8f355bb2a0d",{"tag":9176},{"id":7108,"type":164,"tags":9177,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":9178,"isBroken":148},[],"9ad2e23a-3a4d-49f7-877e-963dbf36e807",{"tag":9180},{"id":178,"type":164,"tags":9181,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":9182,"isBroken":148},[],"be273f8c-dfd8-4aa3-b677-a7863737c5ea",{"link_type":146},[9185,9223,9228,9248,9257,9271,9303,9360,9407,9419,9459,9476,9481,9490,9508,9513,9538,9551,9573,9578,9610,9618,9671,9676,9681],{"variation":187,"version":188,"items":9186,"primary":9188,"id":9222,"slice_type":280,"slice_label":52},[9187],{},{"text":9189},[9190,9198,9201,9208,9212,9216],{"type":110,"text":9191,"spans":9192,"direction":107},"Die Erstellung von E-Learning-Kursen ist in vielen Unternehmen das Nadelöhr der Personalentwicklung. Für leistungsorientierte L&D-Verantwortliche zählt das Ergebnis: Wie schnell gelangt das Wissen der (internen) Expertinnen und Experten zu den Lernenden? \n\nEin modernes Autorentool darf kein komplexes Werkzeug für wenige Spezialisten sein, sondern muss als kollaborative Plattform die gesamte Organisation aktivieren.",[9193,9197],{"start":97,"end":9194,"type":202,"data":9195},99,{"id":1172,"type":53,"tags":9196,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1100,"end":1856,"type":215},{"type":227,"text":9199,"spans":9200,"direction":107},"Kurz & Knapp: Der AI Content Builder von 360Learning ",[],{"type":231,"text":9202,"spans":9203,"direction":107},"KI-getriebenes Autorentool: Mit unseren KI-Funktionen erstellen Sie Kursgerüste und Inhalte in Sekunden statt Stunden.",[9204,9205],{"start":71,"end":824,"type":215},{"start":3611,"end":3022,"type":202,"data":9206},{"id":4038,"type":746,"tags":9207,"lang":6,"slug":4040,"first_publication_date":4041,"last_publication_date":4042,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":9209,"spans":9210,"direction":107},"Kollaboration: Binden Sie interne Fachleute ohne Design-Vorkenntnisse direkt in den Prozess ein.",[9211],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":9213,"spans":9214,"direction":107},"Kompatibilität: Erstellen Sie responsive, webbasierte Inhalte, die voll SCORM-konform sind.",[9215],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":9217,"spans":9218,"direction":107},"Bevor wir in die Details gehen: Sehen Sie in diesem kurzen Demo-Video, wie den integrierten AI Content Builder (Autorentool) von 360Learning die größte Hürde der Kursentwicklung – den Zeitaufwand – mit KI und Kollaboration auflöst. ⤵️",[9219,9221],{"start":71,"end":9220,"type":276},234,{"start":2272,"end":9220,"type":215},"RichText$62bcdf9e-042a-4d45-a8a3-a2a446841fff",{"variation":187,"version":188,"items":9224,"primary":9225,"id":9227,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":9226},"ka4p0gkee4","WistiaVideo$e35bcd16-0acb-4cad-928d-e4469c1c6780",{"variation":187,"version":188,"items":9229,"primary":9230,"id":9247,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9231},[9232,9235],{"type":227,"text":9233,"spans":9234,"direction":107},"Was ist ein Autorentool – und warum reicht ein separates Tool oft nicht aus?",[],{"type":110,"text":9236,"spans":9237,"direction":107},"Ein Autorentool (oder Authoring Tool) ist eine Software zur Erstellung digitaler Lerninhalte. Doch hier liegt die Falle für viele L&D-Teams: Klassische Tools sind oft isolierte Desktop-Anwendungen. Das bedeutet: Sie erstellen den Kurs an einem Ort, exportieren ihn mühsam als SCORM-Datei und laden ihn an einem anderen Ort (LMS) wieder hoch.",[9238,9239,9243],{"start":213,"end":1182,"type":215},{"start":3721,"end":9240,"type":202,"data":9241},133,{"id":1108,"type":53,"tags":9242,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8362,"end":9244,"type":202,"data":9245},327,{"id":240,"type":53,"tags":9246,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5d25a9e8-2219-4d7f-a99e-55248e9efb16",{"variation":187,"version":188,"items":9249,"primary":9250,"id":9256,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9251},[9252],{"type":404,"text":9253,"spans":9254,"direction":107},"Ein Lern-Ökosystem statt Tool-Wildwuchs ",[9255],{"start":71,"end":514,"type":215},"RichText$e4f2a273-8144-4017-8e01-3251e234d82e",{"variation":187,"version":188,"items":9258,"primary":9259,"id":9270,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":9260,"has_grey_background":148,"caption":9268,"cta_type":379,"cta_link":9269},{"dimensions":9261,"alt":9264,"copyright":52,"url":9265,"id":9266,"edit":9267},{"width":9262,"height":9263},2388,1370,"autorentool 360learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab0l_R5fn6DF3CGY_autorentool_overview-DE.png?auto=format,compress","ab0l_R5fn6DF3CGY",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Kursbearbeitung im Autorentool von 360Learning",{"link_type":381},"Image$4c9a32bf-82f2-4056-a278-2b9528766e84",{"variation":187,"version":188,"items":9272,"primary":9274,"id":9302,"slice_type":280,"slice_label":52},[9273],{},{"text":9275},[9276,9280,9284,9288,9292],{"type":110,"text":9277,"spans":9278,"direction":107},"360Learning ist kein isoliertes Standalone-Tool, sondern eine kollaborative Lernplattform mit integriertem AI Content Builder. Für Sie als L&D-Verantwortliche bedeutet das:",[9279],{"start":270,"end":1170,"type":215},{"type":231,"text":9281,"spans":9282,"direction":107},"Keine Zusatzkosten: Sie zahlen nicht für Drittanbieter-Add-ons oder externe Lizenzen. Alles ist in einem Ökosystem verzahnt.",[9283],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":9285,"spans":9286,"direction":107},"Nahtloser Workflow: Erstellung, Veröffentlichung und Analyse finden an einem Ort statt. Kein fehleranfälliger SCORM-Export nötig.",[9287],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":9289,"spans":9290,"direction":107},"Echte Kollaboration: Während Standalone-Tools oft \"Single-User-Lizenzen\" sind, kann bei uns jede:r interne Expert:in direkt im Browser an der Wissensvermittlung mitwirken – ohne Software-Installation.",[9291],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":9293,"spans":9294,"direction":107},"KI-Synergie: Unsere KI ist kein generischer Chatbot. Sie ist darauf trainiert, aus Ihren vorhandenen Unterlagen (PDFs, PowerPoints, Notizen) in Sekunden didaktisch wertvolle Kurse zu erstellen. Dank präziser Prompting-Funktionen bleiben die Inhalte dabei immer firmenspezifisch und in Ihrer Corporate Language.",[9295,9296,9299],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":9297,"end":9298,"type":215},261,277,{"start":9300,"end":9301,"type":215},291,309,"RichText$1c2cd00b-0108-456d-afe1-faf6ded75a5c",{"variation":187,"version":188,"items":9304,"primary":9305,"id":9359,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9306},[9307,9310,9316,9319,9322,9326,9329,9332,9345,9356],{"type":227,"text":9308,"spans":9309,"direction":107},"Warum das Erstellen von Kursinhalten für Personalentwickler:innen eine Herausforderung ist",[],{"type":110,"text":9311,"spans":9312,"direction":107},"Aus zahllosen Gesprächen wissen wir, dass Personalentwicklungsteams bei der Erstellung von Kursinhalten in einem Learning Management System (LMS) vor zwei großen Herausforderungen stehen: personelle Engpässe bei der Erstellung von E-Learning-Inhalten sowie niedrige Beteiligungsquoten bei den Mitarbeiterschulungen.",[9313],{"start":2313,"end":5841,"type":202,"data":9314},{"id":240,"type":53,"tags":9315,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":9317,"spans":9318,"direction":107},"1. Engpässe bei der Erstellung von Lerninhalten",[],{"type":110,"text":9320,"spans":9321,"direction":107},"Es kann eine ganze Arbeitswoche erfordern, eine einzige Stunde E-Learning zu erstellen. Und die meisten Personalentwicklungsteams arbeiten allein an ihren Endgeräten, das heißt, sie sind die Einzigen, die für die Erstellung dieser Lerninhalte verantwortlich sind. ",[],{"type":110,"text":9323,"spans":9324,"direction":107},"Es muss aber nicht so schwer sein. Jedes Unternehmen hat einschlägige Fachexpertise und das nötige interne Wissen, um relevante und wirksame Trainings in einem LMS zu erstellen.",[9325],{"start":605,"end":6871,"type":215},{"type":110,"text":9327,"spans":9328,"direction":107},"Sie brauchen nur einen Weg, um alles für Ihre Lernenden zum Leben zu erwecken – ohne Wochen mit der Entwicklung jedes einzelnen Kurses zu verbringen.",[],{"type":404,"text":9330,"spans":9331,"direction":107},"2. Niedrige Beteiligungsquoten bei Schulungen",[],{"type":110,"text":9333,"spans":9334,"direction":107},"Die Wissenschaft zeigt: Menschen lernen am besten von peer-basierten Interaktionen. Statt Wissen in eine Richtung zu vermitteln, muss die moderne betriebliche Weiterbildung kollaborativ, dezentralisiert und vor allem aktuell sein.",[9335,9342],{"start":3022,"end":1699,"type":202,"data":9336},{"id":9337,"type":53,"tags":9338,"lang":6,"slug":9339,"first_publication_date":9340,"last_publication_date":809,"uid":9341,"link_type":146,"isBroken":148},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning",{"start":2502,"end":6849,"type":202,"data":9343},{"link_type":798,"url":9344,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fwas-ist-collaborative-learning\u002F",{"type":110,"text":9346,"spans":9347,"direction":107},"Leider bieten viele der Schulungsinhalte, die auf Lernplattformen zu finden sind, wenig Interaktivität und sind schlicht veraltet. Zudem wurden sie nicht mit dem Gedanken an Kollaboration aufgebaut. Das ist der wichtigste Grund, warum die durchschnittliche Abschlussquote bei Schulungen im Jahr 2020 nur bei 20-30 Prozent lag.",[9348,9351],{"start":3639,"end":138,"type":202,"data":9349},{"id":1148,"type":53,"tags":9350,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9352,"end":9353,"type":202,"data":9354},304,321,{"link_type":798,"url":9355,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"type":110,"text":9357,"spans":9358,"direction":107},"Welcher Weg ist der beste, um diese niedrigen Beteiligungsquoten zu überwinden und Ihre Lernenden kontinuierlich zu motivieren? Befähigen Sie Ihre Fachexpert:innen, innerhalb von Minuten – statt in Tagen oder Wochen – tolle E-Learning-Inhalte mit interaktiven Elementen für mobile Endgeräte zu erstellen. ",[],"RichText$7061529e-5046-4cd0-b3fa-1607a841de4c",{"variation":187,"version":188,"items":9361,"primary":9363,"id":9406,"slice_type":280,"slice_label":52},[9362],{},{"text":9364},[9365,9368,9372,9376,9383,9387,9391,9398,9402],{"type":227,"text":9366,"spans":9367,"direction":107},"In 6 Schritten zur einschlägigen Schulung: So beschleunigen Sie die Kurserstellung",[],{"type":110,"text":9369,"spans":9370,"direction":107},"Effizienz in der Kurserstellung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis schlanker Prozesse. Anstatt monatelang an einem Modul zu arbeiten, setzen Sie mit einem kollaborativen Autorentool auf Geschwindigkeit und Relevanz.",[9371],{"start":2690,"end":7135,"type":215},{"type":5117,"text":9373,"spans":9374,"direction":107},"Strukturierung per KI: Nutzen Sie Künstliche Intelligenz, um aus Dokumenten oder Notizen ein didaktisches Gerüst zu erstellen. Das ersetzt das zeitaufwendige manuelle Storyboarding.",[9375],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":5117,"text":9377,"spans":9378,"direction":107},"Inhalte per Drag-and-Drop: Integrieren Sie Videos, PDFs und interaktive Fragen. Die Inhalte sind automatisch für Desktop und Mobile optimiert (Responsive Design).",[9379,9380],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":9381,"end":9382,"type":215},143,160,{"type":5117,"text":9384,"spans":9385,"direction":107},"Einbindung von Fachexpert:innen: Fachabteilungen steuern ihr Wissen direkt im Autorentool bei. Eine Softwareschulung für Ihre Co-Autoren ist dank intuitiver UI nicht nötig.",[9386],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":5117,"text":9388,"spans":9389,"direction":107},"Zentrales Review-Verfahren: Feedback-Schleifen finden direkt am Content statt. Das eliminiert E-Mail-Ketten und Versionskonflikte.",[9390],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":5117,"text":9392,"spans":9393,"direction":107},"Engagement-Elemente: Integrieren Sie Quizfragen und Gamification, um die Abschlussraten und den Lernerfolg messbar zu steigern.",[9394,9395],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"start":3628,"end":260,"type":202,"data":9396},{"id":1532,"type":53,"tags":9397,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":9399,"spans":9400,"direction":107},"Direkte Veröffentlichung: Der Kurs ist sofort auf der Lernplattform verfügbar. Ein fehleranfälliger SCORM-Export in externe Systeme entfällt.",[9401],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":9403,"spans":9404,"direction":107},"Das Ergebnis für L&D: Sie steuern den Prozess strategisch, während das Fachwissen direkt aus den Abteilungen kommt. Das reduziert die Erstellungszeit massiv und stellt sicher, dass Lerninhalte genau dann verfügbar sind, wenn der Business-Bedarf entsteht.",[9405],{"start":71,"end":3675,"type":215},"RichText$90360647-d329-4070-9ff8-efba0cfb6519",{"variation":187,"version":188,"items":9408,"primary":9410,"id":9418,"slice_type":295,"slice_label":52},[9409],{},{"document":9411},{"id":9412,"type":2335,"tags":9413,"lang":6,"slug":9414,"first_publication_date":9415,"last_publication_date":291,"uid":9416,"link_type":146,"key":9417,"isBroken":148},"ZH2tKhEAACUA8ShS",[],"lassen-sie-ihre-schulungen-ins-schwarze-treffen","2023-06-05T14:33:02+0000","9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt","123413c0-7317-4dd1-82fb-ccf42540b0b1","ConversionForm$f7d5fe4f-9f9e-44bf-83b6-40fb3d777c38",{"variation":187,"version":188,"items":9420,"primary":9422,"id":9458,"slice_type":280,"slice_label":52},[9421],{},{"text":9423},[9424,9427,9434,9438,9442,9446,9450,9454],{"type":227,"text":9425,"spans":9426,"direction":107},"Collaborative Learning & KI im Autorentool: So skalieren Sie Expertenwissen ohne Mehraufwand",[],{"type":110,"text":9428,"spans":9429,"direction":107},"In der traditionellen Kursentwicklung ist die Personalentwicklung oft ein einsamer Flaschenhals. Eine kollaborative Schulungsstrategie ändert das: Das KI-gestützte Autorentool fungiert als Bindeglied zwischen L&D-Teams und Fachexperten.",[9430,9433],{"start":408,"end":138,"type":202,"data":9431},{"id":1172,"type":53,"tags":9432,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6870,"end":3587,"type":215},{"type":110,"text":9435,"spans":9436,"direction":107},"Warum Kollaboration kombiniert mit KI der entscheidende Hebel ist:",[9437],{"start":71,"end":2103,"type":215},{"type":231,"text":9439,"spans":9440,"direction":107},"Demokratisierung der Erstellung: Dank der intuitiven UI und KI-Unterstützung können Expert:innen ihr Wissen direkt teilen, ohne didaktische Vorkenntnisse.",[9441],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":231,"text":9443,"spans":9444,"direction":107},"Qualitätssicherung statt Fleißarbeit: L&D steigt aus der Rolle des „Content-Erstellers“ auf in die Rolle des strategischen Kurators. Die KI übernimmt den ersten Entwurf, Sie steuern die Strategie.",[9445],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":9447,"spans":9448,"direction":107},"Feedback in Echtzeit: Die integrierte Kommentarfunktion ermöglicht es Lernenden und Experten, Inhalte direkt im Tool zu optimieren. So bleiben Kurse aktuell, statt zu veralten.",[9449],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":110,"text":9451,"spans":9452,"direction":107},"Anstatt externe Agenturen für jede kleine Änderung teuer zu bezahlen, bauen Sie eine interne Wissensdatenbank auf, die organisch mit Ihrem Unternehmen wächst. Das spart nicht nur Kosten, sondern erhöht die Relevanz der Lerninhalte massiv.",[9453],{"start":329,"end":4492,"type":215},{"type":110,"text":9455,"spans":9456,"direction":107},"Schauen wir uns drei Kern-Features im AI Content Builder von 360Learning an, die diesen Kosten-, Relevanz- und Geschwindigkeitsvorteil in der Praxis ermöglichen:",[9457],{"start":71,"end":3808,"type":215},"RichText$259f48b9-c0a6-4179-9162-7e01d5a2334b",{"variation":187,"version":188,"items":9460,"primary":9462,"id":9475,"slice_type":280,"slice_label":52},[9461],{},{"text":9463},[9464,9467],{"type":227,"text":9465,"spans":9466,"direction":107},"Funktion Nr. 1: Unterstützung bei der Erstellung von Prompts",[],{"type":110,"text":9468,"spans":9469,"direction":107},"Legen Sie in 360Learning eine Unternehmenskultur, Lehrmethoden und Compliance-Anforderungen fest, denen alle KI-generierten Kurse entsprechen müssen, bevor sie überhaupt erstellt werden, um KI-Prompts nach Ihren Wünschen zu verwalten. Sparen Sie sich Zeit und erleichtern Sie Ihren Expert:innen die Arbeit durch das Management von Prompts. Indem Sie lernen, effektive Prompts zu erstellen, stärken Sie Ihre Fähigkeiten, um im L&D-Bereich an der Spitze zu bleiben und die volle Kontrolle über Ihre Lernprogramme zu behalten – auch wenn Sie KI nutzen. ",[9470,9474],{"start":9471,"end":448,"type":202,"data":9472},67,{"id":2425,"type":53,"tags":9473,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":96,"end":6849,"type":276},"RichText$11c0eec0-93a1-4398-bf47-e660cf7b57c8",{"variation":187,"version":188,"items":9477,"primary":9478,"id":9480,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":9479},"8sg6i7pot2","WistiaVideo$24388e57-63d4-4100-a1bd-6f777d146727",{"variation":187,"version":188,"items":9482,"primary":9483,"id":9489,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9484},[9485],{"type":110,"text":9486,"spans":9487,"direction":107},"Wenn Sie das tun, erstellen Sie Kurse nicht nur schneller – Sie erstellen relevante Kurse, die Ihren strategischen Lernanforderungen rascher entsprechen. Sie sorgen dafür, dass Ihre internen Expert:innen sich darauf konzentrieren können, ihr Wissen zu teilen, während sie die besten Lehrmethoden befolgen. Gleichzeitig können Sie die Qualität, Beständigkeit und Compliance der Kurse sicherstellen.",[9488],{"start":238,"end":3894,"type":276},"RichText$f05f668c-f4a0-4994-91eb-f68ae0b00435",{"variation":187,"version":188,"items":9491,"primary":9493,"id":9507,"slice_type":280,"slice_label":52},[9492],{},{"text":9494},[9495,9498,9503],{"type":227,"text":9496,"spans":9497,"direction":107},"Funktion Nr. 2: KI-getriebene Kurserstellung",[],{"type":110,"text":9499,"spans":9500,"direction":107},"Nachdem Sie nun die Ausdrucksweise, die Lernstrategie und die Compliance-Anforderungen Ihrer Marke festgelegt haben, können Sie und Ihre Expert:innen Kurse erstellen. Es kann mühsam sein, von Hand Unternehmensverfahren und Dokumente in ansprechende Kurse zu verwandeln. Die KI ist ein leistungsfähiges Tool, mit dem sich Kurse fünf Mal schneller erstellen lassen. ",[9501],{"start":1100,"end":9502,"type":215},364,{"type":110,"text":9504,"spans":9505,"direction":107},"Mit den KI-Funktionen von 360Learning kann ein Dokument innerhalb von zwei Minuten zu einer Schulung werden. Stellen Sie sich vor, wie schnell Sie Ihre Prozessdokumentation aktualisieren oder ein Onboarding erstellen können, wenn Sie bestehende Dokumente in kürzester Zeit in Kurse mit Aktivitäten und wichtigen Informationen umwandeln können. Sie können sich und Ihre internen Expert:innen entlasten und dafür sorgen, dass Ihre Lernenden Zugriff auf die aktuellsten Kurse haben, indem Sie die Kurserstellung der KI überlassen. ",[9506],{"start":71,"end":262,"type":215},"RichText$d527d55e-cece-482c-a302-96bab6713cda",{"variation":187,"version":188,"items":9509,"primary":9510,"id":9512,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":9511},"n90jh43rhl","WistiaVideo$3773edfa-8996-4ca1-bd1c-48243c4a967c",{"variation":187,"version":188,"items":9514,"primary":9515,"id":9537,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9516},[9517,9520,9523,9528,9531],{"type":110,"text":9518,"spans":9519,"direction":107},"Wenn Ihre Schulungen inhaltlich aktualisiert werden müssen, kann das Hinzufügen neuer und\u002Foder aktualisierter Kompetenzbewertungen besonders zeitaufwändig sein. 360Learning bietet Ihnen ein Tool mit vorgeschlagenen Fragen, bei dem Sie aus einer Liste von Fragestellungen und einer Vielzahl von Formaten wählen können. Für die Fragen werden richtige und falsche Antworten bereitgestellt, die sich einfach bearbeiten lassen. Das spart Ihnen Zeit bei der Erstellung von Bewertungen. ",[],{"type":110,"text":9521,"spans":9522,"direction":107},"Ihre Lernplattform wird dann Teil Ihrer Unternehmensidentität. Ihre Kultur, Ihre Prozesse und andere Zusammenhänge können jederzeit von Ihren Lernenden eingesehen werden. Deshalb wird die KI ohne Informationen von Ihrer Plattform nicht die besten Kurse für Ihre Teams erstellen können. Plötzlich stehen Sie mit generischen Inhalten da, die auf hohem Niveau nützlich sein können, aber das Ziel verfehlen, Ihre Lernenden mit sinnvollen Inhalten zu begeistern. ",[],{"type":110,"text":9524,"spans":9525,"direction":107},"Bei unserer KI-gestützten Kurserstellung können Sie einen Titel, ein Kursziel und\u002Foder das Zielpublikum angeben und die KI wird zunächst Ihre Lernplattform nach Informationen durchsuchen. Anschließend verfeinert die KI Ihren Prompt, um Ihre Eingabe sowie bestehende Inhalte auf der Plattform einzubeziehen, damit eine für Ihre Lernenden relevante Schulung entsteht. ",[9526],{"start":9527,"end":1504,"type":215},188,{"type":110,"text":9529,"spans":9530,"direction":107},"So können unzählige Stunden eingespart werden, die man für die händische Erstellung personalisierter Schulungen benötigen würde. Mit 360Learning können Sie auf Basis individueller Berufsbezeichnungen und Fähigkeiten sofort maßgeschneiderte Kurse, Lernpfade und Kataloge erstellen, um gezielte Lernerfahrungen zu bieten.",[],{"type":110,"text":9532,"spans":9533,"direction":107},"Jetzt haben Sie die volle Kontrolle über die Kurserstellung – aber unser KI-LMS kann noch mehr.",[9534],{"start":2417,"end":2529,"type":202,"data":9535},{"id":975,"type":53,"tags":9536,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$9afda0da-b935-494d-a262-534b5b3671ac",{"variation":187,"version":188,"items":9539,"primary":9541,"id":9550,"slice_type":383,"slice_label":52},[9540],{},{"image":9542,"has_grey_background":148,"caption":9548,"cta_type":379,"cta_link":9549},{"dimensions":9543,"alt":52,"copyright":52,"url":9545,"id":9546,"edit":9547},{"width":561,"height":9544},901,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4b1d7aa4-b2e5-4e87-a86c-998afdcbff99_CourseBuilder+%282%29.png?auto=compress,format","ZfV5UhEAACQAWtNo",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Mit unserer KI-gestützten Kurserstellung entsteht eine Schulung mit einem einzigen Klick und Ihre Dateien werden ganz einfach in ansprechende Inhalte verwandelt.",{"link_type":381},"Image$3d0c777d-0cdd-4ed0-a00a-9c26f4a9ceda",{"variation":187,"version":188,"items":9552,"primary":9554,"id":9572,"slice_type":280,"slice_label":52},[9553],{},{"text":9555},[9556,9559,9566,9569],{"type":227,"text":9557,"spans":9558,"direction":107},"Funktion Nr. 3: KI-gestützte Automatisierung",[],{"type":110,"text":9560,"spans":9561,"direction":107},"Eine KI-gestützte Automatisierung ist auch für Ihre Lernenden von Vorteil. Dank der erweiterten Suche können Ihre Mitarbeiter:innen leicht alles finden, was sie benötigen, ob in Sachen Lernmodule, Tutorials oder Kursaktivitäten. Anhand ihrer Lernaktivitäten, Vorkenntnisse oder Kursabschlüsse kann die KI ihnen Schulungen empfehlen. Wenn Sie unsere Globalisierungslösung nutzen, können Sie die KI verwenden, um Ihnen bei der Übersetzung der Schulungen z. B. ins Deutsche zu helfen. Dadurch haben Ihre Mitarbeiter:innen weltweit – unabhängig von ihrer Plattformsprache – Zugang zu denselben erstklassigen Inhalten. ",[9562],{"start":1106,"end":9563,"type":202,"data":9564},370,{"link_type":798,"url":9565,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fglobalization\u002F",{"type":110,"text":9567,"spans":9568,"direction":107},"Lernende wissen nicht immer, welche Kurse ihnen zur Verfügung stehen. Bieten Sie für eine optimale Mitarbeiterentwicklung den richtigen Kurs zum richtigen Zeitpunkt an.",[],{"type":404,"text":9570,"spans":9571,"direction":107},"Praxis-Check: Wie das Münchener Sozialunternehmen socialbee die Kurserstellung skaliert: ",[],"RichText$ecc62361-80ad-4562-95c6-c0c67fd53033",{"variation":187,"version":188,"items":9574,"primary":9575,"id":9577,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":9576},"ppacmnllcm","WistiaVideo$8ac89057-cce7-41af-a6f6-e44ede48b5e6",{"variation":187,"version":188,"items":9579,"primary":9581,"id":9609,"slice_type":280,"slice_label":52},[9580],{},{"text":9582},[9583,9586,9589,9593,9597,9601,9605],{"type":227,"text":9584,"spans":9585,"direction":107},"Fazit: In Minuten statt Monaten zur ultrarelevanten Schulung",[],{"type":110,"text":9587,"spans":9588,"direction":107},"Das Ziel moderner Personalentwicklung ist nicht die reine Content-Produktion, sondern der Business-Nutzen, der aus den Schulungen erwächst. Mit dem KI-getriebenen, kollaborativen Content Builder von 360Learning eliminieren Sie technische Hürden und aktivieren das wertvollste Gut Ihres Unternehmens: das Wissen Ihrer Mitarbeitenden.",[],{"type":110,"text":9590,"spans":9591,"direction":107},"Auf den Punkt gebracht:",[9592],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":9594,"spans":9595,"direction":107},"Speed: Minuten statt Wochen Erstellungszeit dank KI-Unterstützung.",[9596],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":231,"text":9598,"spans":9599,"direction":107},"Qualität: Didaktisch hochwertige Kurse direkt von Ihren Fachexperten.",[9600],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":9602,"spans":9603,"direction":107},"Sicherheit: 100 % DSGVO-konform in einer geschlossenen EU-Cloud.",[9604],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":110,"text":9606,"spans":9607,"direction":107},"Bereit, Ihre interne Expertise zu aktivieren? Erfahren Sie in einer persönlichen Demo, wie Sie mit 360Learning die Kurserstellung in Ihrem Unternehmen demokratisieren und beschleunigen.",[9608],{"start":71,"end":1130,"type":215},"RichText$08a43eef-1e58-4ef2-9f8c-45526991b86c",{"variation":187,"version":188,"items":9611,"primary":9613,"id":9617,"slice_type":295,"slice_label":52},[9612],{},{"document":9614},{"id":879,"type":287,"tags":9615,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":9616,"isBroken":148},[],"97de8b36-2879-4dee-8eeb-864af65bf42d","ConversionForm$141e5835-eaf7-4ba2-928a-9c0677c70bd1",{"variation":187,"version":188,"items":9619,"primary":9665,"id":9670,"slice_type":991,"slice_label":52},[9620,9629,9638,9647,9656],{"question":9621,"answer":9625},[9622],{"type":110,"text":9623,"spans":9624},"Was ist ein Autorentool?",[],[9626],{"type":110,"text":9627,"spans":9628},"Unter Autorentool versteht man eine Software oder ein Programm, das Autor:innen bei der Erstellung von Inhalten unterstützt. Diese Tools können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, darunter das Schreiben von Büchern, Artikeln, Blogs, Präsentationen, E-Learning-Kursen und mehr.",[],{"question":9630,"answer":9634},[9631],{"type":110,"text":9632,"spans":9633},"Welche Vorteile hat ein LMS mit Autorentool?",[],[9635],{"type":110,"text":9636,"spans":9637},"Ein Learning Management System (LMS) mit einem integrierten Autorentool bietet eine Vielzahl von Vorteilen: Es ist eine All-in-One-Lösung für die Verwaltung von Lerninhalten und die Erstellung neuer Inhalte. Es ist besonders benutzerfreundlich, spart Zeit sowie Kosten und Inhalte können rasch standardisiert werden, um Compliance-Anforderungen zu entsprechen. Darüber hinaus ermöglicht es eine kollaborative Zusammenarbeit in Echtzeit und Lernfortschritte können einfach mitverfolgt werden.",[],{"question":9639,"answer":9643},[9640],{"type":110,"text":9641,"spans":9642,"direction":107},"Ist das Autorentool von 360Learning DSGVO-konform?",[],[9644],{"type":231,"text":9645,"spans":9646,"direction":107},"Ja. Alle Daten bei 360Learning werden auf Servern in der EU (Frankreich) gehostet. Die KI-Integration erfolgt über eine isolierte Microsoft Azure-Umgebung, sodass keine Unternehmensdaten in öffentliche Modelle zurückfließen.",[],{"question":9648,"answer":9652},[9649],{"type":110,"text":9650,"spans":9651,"direction":107},"Unterstützt das Autorentool von 360Learning den Export von SCORM-Dateien?",[],[9653],{"type":231,"text":9654,"spans":9655,"direction":107},"Ja, das Tool unterstützt SCORM (1.2 & 2004) sowie xAPI. 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Entdecken Sie den integrierten AI Content Builder von 360Learning. Kurse erstellen mit KI auf EU-Servern. 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Blick zurück ins Jahr 1924. Der Psychologieprofessor Sidney Pressey entwickelt das erste elektronische Lehrgerät: den sogenannten Drum Tutor – eine Art Tastatur mit vier Tasten für Multiple-Choice-Antworten. Wer die falsche Antwort wählt, kommt nicht weiter.\nSein Ziel? Lehrkräfte entlasten, damit sie ihre wertvolle Zeit der Verbesserung von Lehrmethoden widmen können.",[9811],{"start":1132,"end":1133,"type":276},{"type":110,"text":9813,"spans":9814,"direction":107},"Ein Jahrhundert später sind die Prioritäten im Bereich der Weiterbildung noch immer dieselben – allerdings ist der Umfang um ein Vielfaches gewachsen. Laut einer aktuellen Studie von PwC und der Universität St. Gallen sind 98 % der Befragten der Meinung, dass Weiterqualifizierung und Skill-Management bis 2035 zu den wichtigsten Aufgaben in der Personalentwicklung werden.",[9815,9819,9824],{"start":9816,"end":7658,"type":202,"data":9817},223,{"link_type":798,"url":9818,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.de\u002Fde\u002Fworkforce-transformation\u002Ftrend-barometer-people-management.html",{"start":9820,"end":9821,"type":202,"data":9822},285,301,{"id":3811,"type":53,"tags":9823,"lang":6,"slug":3813,"first_publication_date":3814,"last_publication_date":3815,"uid":3816,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1105,"end":9825,"type":202,"data":9826},365,{"id":1172,"type":53,"tags":9827,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":9829,"spans":9830,"direction":107},"Um das stemmen zu können, sollten sich Unternehmen mit einem geeigneten LMS ausstatten – einem Learning Management System, das nicht nur zu den Schulungszielen und den Lernenden passt, sondern auch mit der übergeordneten Unternehmensstrategie im Einklang steht.",[9831],{"start":200,"end":6649,"type":202,"data":9832},{"id":240,"type":53,"tags":9833,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":9835,"spans":9836,"direction":107},"Doch die heutige Auswahl ist riesig, die Unterschiede sind oft schwer zu greifen – da verliert man schnell den Überblick. Dieser Artikel bringt Klarheit in den digitalen Tool-Dschungel. Wir helfen Ihnen dabei, genau die Plattform zu finden, die Ihre Anforderungen erfüllt und Ihre Ziele unterstützt.",[],{"type":110,"text":9838,"spans":9839,"direction":107},"Unter den leistungsstärksten LMS haben wir 9 LMS-Plattformen für 2026 ausgewählt und anhand von Nutzerbewertungen miteinander verglichen. Erfahren Sie mehr über die Vor- und Nachteile der verschiedenen Lösungen und die Fragen, die Sie sich bei der Wahl Ihrer Online-Lernplattform stellen sollten.",[9840,9841],{"start":71,"end":5729,"type":215},{"start":3057,"end":9842,"type":202,"data":9843},279,{"id":220,"type":53,"tags":9844,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$1a61e7f4-dacc-4c6f-867d-371c0425755f",{"variation":187,"version":188,"items":9847,"primary":9848,"id":9868,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9849},[9850,9853,9859,9862],{"type":227,"text":9851,"spans":9852,"direction":107},"Was ist eine LMS-Plattform?",[],{"type":110,"text":9854,"spans":9855,"direction":107},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Plattform zur Verwaltung der Lerninhalte in Unternehmen. Mithilfe eines solchen Tools können Schulungsverantwortliche nicht nur Online-Kurse bereitstellen, sondern sie je nach Anbieter sogar direkt im Tool gestalten.",[9856],{"start":213,"end":475,"type":202,"data":9857},{"id":240,"type":53,"tags":9858,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":9860,"spans":9861,"direction":107},"Dank verschiedenster Funktionen kommen stets die passenden Inhalte genau zum richtigen Zeitpunkt dort an, wo sie gebraucht werden. So lässt sich die Weiterqualifizierung der Arbeitnehmer:innen gezielt fördern.",[],{"type":110,"text":9863,"spans":9864,"direction":107},"LMS sind im Jahr 2026 weit mehr als nur Schulungstools. Top-Unternehmen nutzen sie als strategisches Werkzeug für Unternehmenswachstum, Talententwicklung und Wissenstransfer.",[9865],{"start":3269,"end":4492,"type":202,"data":9866},{"link_type":798,"url":9867,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.maxbrain.com\u002F2025\u002F07\u002Fwas-macht-ein-grossartiges-lms-im-jahr-2025-aus\u002F","RichText$22441f13-1ba0-4772-bf5b-30a09e645122",{"variation":187,"version":188,"items":9870,"primary":9871,"id":9973,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9872},[9873,9876,9879,9882,9885,9892,9895,9901,9904,9911,9914,9929,9933,9944,9947,9950,9953,9967,9970],{"type":227,"text":9874,"spans":9875,"direction":107},"Wozu braucht Ihr Unternehmen ein LMS?",[],{"type":110,"text":9877,"spans":9878,"direction":107},"Bevor Sie mit der Suche starten, fragen Sie sich zunächst: Wozu brauchen wir das LMS genau? Wie und wo kann uns ein solches System unterstützen?",[],{"type":110,"text":9880,"spans":9881,"direction":107},"LMS werden beispielsweise eingesetzt für …",[],{"type":404,"text":9883,"spans":9884,"direction":107},"… das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":9886,"spans":9887,"direction":107},"Ein geeignetes LMS beschleunigt die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, macht sie mit der Unternehmenskultur vertraut und erleichtert ihre Integration. Daraus ergibt sich ein positiver Dominoeffekt: denn ein guter Onboarding-Prozess steigert nicht nur die Produktivität (um 70 %), sondern erhöht auch die Mitarbeiterbindung (um 82 %). 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Auf diese Weise wird eine offene, inklusive Unternehmenskultur gefördert und das Bewusstsein für Diversität nachhaltig gestärkt.",[9956,9964],{"start":2417,"end":869,"type":202,"data":9957},{"id":9958,"type":53,"tags":9959,"lang":6,"slug":9960,"first_publication_date":9961,"last_publication_date":9962,"uid":9963,"link_type":146,"isBroken":148},"Zg1x2RMAACAArjKw",[],"so-wird-ihr-antidiskriminierungs--und-diversity-training-zum-erfolg","2024-04-08T13:35:43+0000","2024-04-08T13:43:57+0000","diversity-training",{"start":6649,"end":2989,"type":202,"data":9965},{"id":347,"type":53,"tags":9966,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":9968,"spans":9969,"direction":107},"... die Unterstützung von Change-Management-Prozessen",[],{"type":110,"text":9971,"spans":9972,"direction":107},"Die Mitarbeitenden können dank LMS gezielt und kontinuierlich über Veränderungen informiert werden. In interaktiven Kursen erlernen sie neue Strategien, Prozesse und Tools. So bleiben alle Beteiligten auf dem gleichen Wissensstand, Unsicherheiten werden abgebaut und die Akzeptanz für Veränderungen im Unternehmen steigt nachhaltig.",[],"RichText$404ab4d3-0ce7-46a5-a92b-51bc1fc62f9b",{"variation":187,"version":188,"items":9975,"primary":9976,"id":10128,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9977},[9978,9981,9987,9989,9992,9995,9998,10001,10004,10007,10010,10013,10016,10022,10025,10028,10031,10034,10045,10048,10054,10062,10065,10068,10071,10074,10080,10083,10086,10089,10092,10095,10098,10101,10104,10108,10111,10117,10120],{"type":227,"text":9979,"spans":9980,"direction":107},"Auf welche Kriterien kommt es bei der Wahl Ihrer Online-Lernplattform an?",[],{"type":110,"text":9982,"spans":9983,"direction":107},"Bevor wir zu unserem Vergleich starker LMS kommen, finden Sie hier noch einige wichtige Eigenschaften, auf die Sie bei der Wahl Ihrer Lernplattform achten sollten.",[9984],{"start":1132,"end":416,"type":202,"data":9985},{"id":1148,"type":53,"tags":9986,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":2539,"spans":9988,"direction":107},[],{"type":110,"text":9990,"spans":9991,"direction":107},"Ein kompliziertes System bremst die Motivation und schadet dem Nutzererlebnis.",[],{"type":110,"text":9993,"spans":9994,"direction":107},"Achten Sie deshalb auf folgende Merkmale:",[],{"type":231,"text":9996,"spans":9997,"direction":107},"eine intuitive, übersichtliche Benutzeroberfläche",[],{"type":231,"text":9999,"spans":10000,"direction":107},"flüssige Navigation",[],{"type":231,"text":10002,"spans":10003,"direction":107},"eine schnelle Einarbeitung ohne technische Hürden – für Admins wie für Lernende",[],{"type":231,"text":10005,"spans":10006,"direction":107},"Zugänglichkeit auf allen Geräten: Desktop, Tablet und Smartphone",[],{"type":404,"text":10008,"spans":10009,"direction":107},"Zu Ihren Lernzielen passende Funktionen",[],{"type":110,"text":10011,"spans":10012,"direction":107},"Jede Schulungsstrategie ist einzigartig – und das Tool, das Sie zur Bereitstellung Ihrer Inhalte verwenden, sollte Ihre individuellen Lernziele und -methoden widerspiegeln.",[],{"type":110,"text":10014,"spans":10015,"direction":107},"Das richtige LMS für Sie verfügt über folgende Funktionen:",[],{"type":231,"text":10017,"spans":10018,"direction":107},"ein Autorentool, mit dem Sie eigene Inhalte direkt in der Plattform erstellen können",[10019],{"start":213,"end":1182,"type":202,"data":10020},{"id":331,"type":53,"tags":10021,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":10023,"spans":10024,"direction":107},"alle von Ihnen gewünschten Lernformate wie E-Learning, Videos, Microlearning, MOOC, SPOC, COOC, virtuelle Klassenzimmer usw.",[],{"type":231,"text":10026,"spans":10027,"direction":107},"die Möglichkeit zur Erstellung personalisierter Lernpfade, die auf individuellen Rollen, Fähigkeiten und Karrierewünschen basieren",[],{"type":231,"text":10029,"spans":10030,"direction":107},"Gamification-Elemente wie Abzeichen, Punkte, Ranglisten usw. (mehr dazu weiter unten im Artikel)",[],{"type":231,"text":10032,"spans":10033,"direction":107},"Bewertungsfunktionen und gegebenenfalls damit verbundene Zertifizierungen",[],{"type":231,"text":10035,"spans":10036,"direction":107},"Collaborative Learning, sodass Ihre internen Expert:innen Schulungsinhalte beisteuern und ihr Wissen mit anderen teilen können",[10037],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":10038},{"id":10039,"type":53,"tags":10040,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},"Yv5E5hEAACEAPN4I",[],"warum-collaborative-learning-das-herkommliche-e-learning-mit-lms-auf-die-nachste-stufe-hebt","2022-08-19T14:53:15+0000","2026-01-29T15:18:41+0000","e-learning-lms",{"type":231,"text":10046,"spans":10047,"direction":107},"Peer Learning, denn Diskussionsforen, Kommentare und Peer-Bewertungen fördern eine unternehmensweite Lernkultur",[],{"type":231,"text":10049,"spans":10050,"direction":107},"Feedback-Funktionen, da das Kurs-Feedback Ihrer Lernenden wertvolle Verbesserungshinweise liefern kann",[10051],{"start":3508,"end":2089,"type":202,"data":10052},{"id":8766,"type":53,"tags":10053,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10055,"spans":10056,"direction":107},"Lesen Sie auch: LMS-Funktionen: Was ein Learning Management System können muss",[10057,10058,10059],{"start":71,"end":982,"type":276},{"start":71,"end":982,"type":215},{"start":522,"end":982,"type":202,"data":10060},{"id":1681,"type":53,"tags":10061,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":10063,"spans":10064,"direction":107},"Aussagekräftige Analysen",[],{"type":110,"text":10066,"spans":10067,"direction":107},"Ihr Learning Management System sollte Ihnen aussagekräftige Daten liefern – etwa zu Kursbeteiligung und -abschlussraten. So können Sie fundierte Berichte erstellen und Ihr Schulungsangebot gezielt weiterentwickeln.",[],{"type":404,"text":10069,"spans":10070,"direction":107},"Integrationen und Kompatibilität mit Ihren Tools",[],{"type":110,"text":10072,"spans":10073,"direction":107},"Integrationen sorgen dafür, dass Ihr LMS reibungslos mit anderen Tools zusammenarbeitet. Das ermöglicht nicht nur die Einrichtung automatisierter Workflows, sondern macht auch die Erfolge Ihrer Maßnahmen auf allen Ebenen sichtbar.",[],{"type":110,"text":10075,"spans":10076,"direction":107},"Hier einige Tools, mit denen sich Ihr LMS verbinden lassen sollte:",[10077],{"start":524,"end":2089,"type":202,"data":10078},{"id":2555,"type":53,"tags":10079,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":10081,"spans":10082,"direction":107},"mit Ihren HR-Systemen: HRIS, Talent Management Software, Onboarding-Plattformen usw.",[],{"type":231,"text":10084,"spans":10085,"direction":107},"mit Ihren Tools zur Inhaltserstellung (insbesondere, wenn das Autorentool Ihres LMS nicht alle gewünschten Formate unterstützt)",[],{"type":231,"text":10087,"spans":10088,"direction":107},"mit Ihren Kommunikationstools (z. B. Instant Messaging, Videokonferenz-Tool …), damit Ihre Inhalte ohne Umwege bei den Lernenden ankommen",[],{"type":231,"text":10090,"spans":10091,"direction":107},"mit spezifischen Tools, die Ihre Teams verwenden (z. B. Salesforce oder Zendesk), damit sich die Kurse einfacher in ihren Arbeitsalltag integrieren lassen",[],{"type":110,"text":10093,"spans":10094,"direction":107},"Setzen Sie auf ein LMS mit nativen Integrationen zu Ihren Wunsch-Tools oder mit offener API, um eigene Integrationen erstellen zu können.",[],{"type":404,"text":10096,"spans":10097,"direction":107},"Zuverlässiger Support",[],{"type":110,"text":10099,"spans":10100,"direction":107},"Selbst für das benutzerfreundlichste LMS braucht es gelegentlich etwas Unterstützung, z. B. bei der Einrichtung oder optimalen Nutzung des Tools.",[],{"type":110,"text":10102,"spans":10103,"direction":107},"Wählen Sie eine Plattform, die Support über verschiedene Kanäle bietet (z. B. per Telefon und Live-Chat) – idealerweise zu den Arbeitszeiten Ihres Unternehmens.",[],{"type":110,"text":10105,"spans":10106,"direction":107},"Individuelle Customer Success Manager:innen sind oft ein Vorteil – denn sie sind mit den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens vertraut und können Ihnen durch geeignete Schulungen dabei helfen, das Beste aus der Plattform herauszuholen.",[10107],{"start":580,"end":269,"type":215},{"type":404,"text":10109,"spans":10110,"direction":107},"Skalierbarkeit und Performance",[],{"type":110,"text":10112,"spans":10113,"direction":107},"Ihr LMS muss mit dem Wachstum Ihres Unternehmens und Ihrer Schulungsstrategie Schritt halten können. Achten Sie daher darauf, dass es sich bei Bedarf an die Zahl der aktiven Nutzer:innen anpassen lässt und eine transparente Preispolitik bietet.",[10114],{"start":7841,"end":7842,"type":202,"data":10115},{"id":2831,"type":53,"tags":10116,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10118,"spans":10119,"direction":107},"Testen Sie, ob das System auch bei vielen gleichzeitigen Anmeldungen zuverlässig funktioniert – und wie schnell das technische Team auf mögliche Störungen reagiert.",[],{"type":110,"text":10121,"spans":10122,"direction":107},"Lesen Sie auch: Learning Management Systeme verstehen: So finden Sie das richtige LMS für Ihr Team",[10123,10124,10125],{"start":71,"end":1591,"type":276},{"start":71,"end":1591,"type":215},{"start":522,"end":1591,"type":202,"data":10126},{"id":240,"type":53,"tags":10127,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4a4488d4-bca2-44dc-8cae-acd25febc76f",{"variation":187,"version":188,"items":10130,"primary":10131,"id":10139,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10132},[10133,10136],{"type":227,"text":10134,"spans":10135,"direction":107},"Welche LMS-Plattformen sind aktuell am Markt etabliert?",[],{"type":110,"text":10137,"spans":10138,"direction":107},"Im Folgenden finden Sie unseren Vergleich 9 leistungsstarker LMS-Lösungen, die sich erfolgreich auf dem hiesigen E-Learning-Markt etabliert haben.",[],"RichText$551e2ebe-de12-4df2-95b6-9825cdf6809b",{"variation":187,"version":188,"items":10141,"primary":10142,"id":10148,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":10143},[10144],{"type":110,"text":10145,"spans":10146,"direction":107},"Hinweis: Die genannten Vor- und Nachteile basieren auf aktuellen Kundenbewertungen der Plattformen auf Websites wie G2, Capterra und Appvizer.",[10147],{"start":71,"end":599,"type":215},"BlogArticleQuote$fab08a52-b86a-4f6e-9849-9441b7dddaca",{"variation":187,"version":188,"items":10150,"primary":10151,"id":10251,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10152},[10153,10155,10169,10181,10187,10191,10194,10197,10208,10211,10214,10217,10223,10229,10235,10238,10241,10245,10248],{"type":227,"text":6405,"spans":10154,"direction":107},[],{"type":110,"text":10156,"spans":10157,"direction":107},"360Learning ist eine Collaborative Learning-Plattform, die gezielt auf die gemeinsame Inhaltserstellung durch interne Expert:innen setzt. Der integrierte AI Content Builder wird von Usern als ein besonders benutzerfreundliches Autorentool beschrieben. \n\nMotivierende Funktionen wie Kommentare, Likes und Diskussionsforen fördern die soziale Interaktion, während Gamification-Elemente (Quiz, Abzeichen, Ranglisten …) das Engagement der Lernenden stärken. Die Möglichkeit zum mobilen Lernen bietet den Mitarbeiter:innen die Freiheit, jederzeit und von überall auf die Inhalte zuzugreifen.",[10158,10161,10164],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":10159},{"id":3324,"type":3325,"tags":10160,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7658,"end":1932,"type":202,"data":10162},{"id":331,"type":53,"tags":10163,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":10165,"end":10166,"type":202,"data":10167},474,488,{"id":8784,"type":53,"tags":10168,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10170,"spans":10171,"direction":107},"Dank einer Vielzahl an möglichen Integrationen, können Sie mit 360Learning eine ganzheitliche Lerninfrastruktur schaffen – mit Schnittstellen zu HR-Systemen, E-Commerce-Lösungen, Tech-Tools, Lohnabrechnungs-Softwares oder Tools zur Content-Erstellung. Besonders praktisch: KI-gestützte Funktionen helfen dabei, die Mitarbeiterweiterbildung individuell zu gestalten und zeitaufwändige administrative Aufgaben zu automatisieren.",[10172],{"start":3273,"end":10173,"type":202,"data":10174},339,{"id":10175,"type":53,"tags":10176,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},"ZC6DoRAAACQAFWDA",[],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren","2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000","weiterbildung-mitarbeiter",{"type":110,"text":10182,"spans":10183,"direction":107},"360Learning eignet sich insbesondere für mittlere und große Unternehmen, die auf Kollaboration, Kommunikation und Peer Learning setzen. Die Plattform spart Zeit bei der Inhaltserstellung, bietet personalisierte Lernerfahrungen und erleichtert den Arbeitsalltag von Schulungsverantwortlichen. So erreichen Sie nicht nur Ihre Lernziele, sondern bringen darüber hinaus Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs.",[10184],{"start":201,"end":2096,"type":202,"data":10185},{"id":9337,"type":53,"tags":10186,"lang":6,"slug":9339,"first_publication_date":9340,"last_publication_date":809,"uid":9341,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10188,"spans":10189,"direction":107},"Vorteile:",[10190],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":10192,"spans":10193,"direction":107},"leistungsstarker, KI-getriebener Content Builder",[],{"type":231,"text":10195,"spans":10196,"direction":107},"intuitive Bedienung für Admins und Nutzer:innen",[],{"type":231,"text":10198,"spans":10199,"direction":107},"integriertes Feedback-System zur kontinuierlichen Verbesserung der Schulungsinhalte (Collaborative Learning)",[10200],{"start":329,"end":2435,"type":202,"data":10201},{"id":10202,"type":53,"tags":10203,"lang":6,"slug":10204,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"uid":10207,"link_type":146,"isBroken":148},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile",{"type":231,"text":10209,"spans":10210,"direction":107},"zahlreiche Integrationen für optimiertes HR- und Talentmanagement",[],{"type":231,"text":10212,"spans":10213,"direction":107},"automatische Übersetzung für internationale Trainingsprogramme",[],{"type":231,"text":10215,"spans":10216,"direction":107},"umfangreiche Analysefunktionen zur Erfolgsmessung",[],{"type":231,"text":10218,"spans":10219,"direction":107},"KI-getriebene Funktionen zur Automatisierung repetitiver Aufgaben",[10220],{"start":585,"end":796,"type":202,"data":10221},{"id":2146,"type":53,"tags":10222,"lang":6,"slug":2148,"first_publication_date":2149,"last_publication_date":2150,"uid":2151,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":10224,"spans":10225,"direction":107},"für Blended Learning und 100 % digitale Weiterbildung geeignet",[10226],{"start":213,"end":1939,"type":202,"data":10227},{"id":3068,"type":53,"tags":10228,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":10230,"spans":10231,"direction":107},"reaktiver, kompetenter Support und zahlreiche Onboarding-Ressourcen",[10232],{"start":408,"end":1146,"type":202,"data":10233},{"id":418,"type":53,"tags":10234,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":10236,"spans":10237,"direction":107},"interne und externe Schulungsmöglichkeiten (für Kunden, Partner …)",[],{"type":231,"text":10239,"spans":10240,"direction":107},"sicheres Cloud-Hosting mit Microsoft Azure in europäischen Rechenzentren",[],{"type":110,"text":10242,"spans":10243,"direction":107},"Zu beachten:",[10244],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10246,"spans":10247,"direction":107},"bisher nur grundlegende Gamification-Elemente",[],{"type":231,"text":10249,"spans":10250,"direction":107},"in erster Linie für mittlere und große Unternehmen geeignet",[],"RichText$8c045312-9920-4731-ad0e-6f057f903249",{"variation":187,"version":188,"items":10253,"primary":10254,"id":10258,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":10255},{"id":879,"type":287,"tags":10256,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":10257,"isBroken":148},[],"3e743b44-23e5-4c30-8bda-c1b6a25015bb","ConversionForm$f6aac71b-fd59-45b1-8954-5b8dfb9b6f1a",{"variation":187,"version":188,"items":10260,"primary":10261,"id":10331,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10262},[10263,10266,10278,10281,10284,10290,10293,10296,10299,10302,10305,10308,10311,10314,10317,10320,10326],{"type":227,"text":10264,"spans":10265,"direction":107},"Docebo",[],{"type":110,"text":10267,"spans":10268,"direction":107},"Docebo ist eine umfassende Lernplattform für die Verwaltung von Schulungsprogrammen in großem Maßstab. Sie erleichtert die Organisation, Bereitstellung und Auswertung von E-Learning-Programmen und lässt sich dank moderner und flexibler Benutzeroberfläche sowie zahlreicher Integrationen nahtlos in den Arbeitsalltag einfügen. \n\nDarüber hinaus bietet sie intelligente Automatisierungs- und Reporting-Funktionen sowie eine umfangreiche Bibliothek an Ready-to-use-Inhalten. Mit Docebo Learn profitieren Sie zusätzlich von einem benutzerfreundlichen Interface, Mobile Learning und KI-gestützten Tools.",[10269],{"start":10270,"end":4461,"type":202,"data":10271},557,{"id":10272,"type":53,"tags":10273,"lang":6,"slug":10274,"first_publication_date":10275,"last_publication_date":10276,"uid":10277,"link_type":146,"isBroken":148},"Y390xBEAAB8Ar_ky",[],"es-liegt-auf-der-hand-die-vorteile-von-mobile-learning","2022-11-24T14:39:53+0000","2024-12-10T14:53:13+0000","mobile-learning",{"type":110,"text":10188,"spans":10279,"direction":107},[10280],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":10282,"spans":10283,"direction":107},"benutzerfreundliche Oberfläche",[],{"type":231,"text":10285,"spans":10286,"direction":107},"flexible Plattform zur Erstellung individueller Lernpfade",[10287],{"start":357,"end":237,"type":202,"data":10288},{"id":5731,"type":53,"tags":10289,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":10291,"spans":10292,"direction":107},"intuitive Reporting-Tools",[],{"type":231,"text":10294,"spans":10295,"direction":107},"viele KI-gestützte Funktionen wie automatisierte Inhaltserstellung und -vorschläge",[],{"type":231,"text":10297,"spans":10298,"direction":107},"zahlreiche Add-ons zur Verknüpfung des LMS mit einer Vielzahl an Drittanbieter-Tools",[],{"type":231,"text":10300,"spans":10301,"direction":107},"schneller Support und aktive Community für den Austausch bei Fragen bzw. 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Anmeldungen, Benachrichtigungen …)",[],{"type":110,"text":10242,"spans":10309,"direction":107},[10310],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10312,"spans":10313,"direction":107},"vor allem für Großkonzerne oder mittelständische Betriebe ab etwa 250 Nutzer:innen geeignet",[],{"type":231,"text":10315,"spans":10316,"direction":107},"begrenzte Internationalisierungs- und Übersetzungsmöglichkeiten",[],{"type":231,"text":10318,"spans":10319,"direction":107},"für erweiterte Anpassungen sind HTML- und CSS-Kenntnisse erforderlich",[],{"type":231,"text":10321,"spans":10322,"direction":107},"hohe Kosten – insbesondere für kleinere Unternehmen",[10323],{"start":184,"end":235,"type":202,"data":10324},{"id":2831,"type":53,"tags":10325,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":10327,"spans":10328,"direction":107},"die Plattform wird auf AWS gehostet und unterliegt daher den US-amerikanischen Gesetzen Patriot Act und CLOUD Act",[10329,10330],{"start":275,"end":9194,"type":276},{"start":6272,"end":2313,"type":276},"RichText$bdb3a7fb-4664-42c8-ac80-d8b3b07ecd4f",{"variation":187,"version":188,"items":10333,"primary":10334,"id":10405,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10335},[10336,10339,10349,10360,10363,10366,10369,10373,10376,10379,10382,10385,10395,10398,10401],{"type":227,"text":10337,"spans":10338,"direction":107},"Absorb LMS",[],{"type":110,"text":10340,"spans":10341,"direction":107},"Absorb LMS punktet mit einer modernen, ansprechenden Benutzeroberfläche und leistungsstarken Reporting-Funktionen. Dank integrierter KI-Features lassen sich nicht nur die Kurserstellung und administrative Aufgaben automatisieren, sondern auch Lernpfade individuell anpassen. Das System ist gut skalierbar und bietet internationalen Support.",[10342],{"start":9240,"end":6525,"type":202,"data":10343},{"id":10344,"type":53,"tags":10345,"lang":6,"slug":10346,"first_publication_date":10347,"last_publication_date":809,"uid":10348,"link_type":146,"isBroken":148},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung",{"type":110,"text":10350,"spans":10351,"direction":107},"Allerdings sind die Möglichkeiten zur Oberflächenanpassung teils eingeschränkt und bei steigender Nutzerzahl oder vielen Zusatzoptionen können die Kosten deutlich steigen. Zudem erfordert das Onboarding für Admins etwas mehr Zeit.",[10352],{"start":5391,"end":2793,"type":202,"data":10353},{"id":10354,"type":53,"tags":10355,"lang":6,"slug":10356,"first_publication_date":10357,"last_publication_date":10358,"uid":10359,"link_type":146,"isBroken":148},"Zjui4xEAACEAxI5p",[],"7-kreative-onboarding-ideen-fur-2026-so-integrieren-sie-neue-talente-schneller-und-effektiver","2024-05-23T12:58:36+0000","2026-04-29T12:50:37+0000","onboarding-ideen",{"type":110,"text":10361,"spans":10362,"direction":107},"Absorb LMS eignet sich besonders für große Unternehmen, Bildungsträger und international tätige Organisationen.",[],{"type":110,"text":10188,"spans":10364,"direction":107},[10365],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":10367,"spans":10368,"direction":107},"benutzerfreundliche, intuitive Nutzeroberfläche für Lernende",[],{"type":231,"text":10370,"spans":10371,"direction":107},"verfügbarer On-Demand-Kurskatalog (Absorb Amplify)",[10372],{"start":605,"end":542,"type":276},{"type":231,"text":10374,"spans":10375,"direction":107},"Zeitersparnisse bei der Kurserstellung und -verwaltung dank KI-Funktionen",[],{"type":231,"text":10377,"spans":10378,"direction":107},"schneller und von den Nutzer:innen geschätzter Support",[],{"type":231,"text":10380,"spans":10381,"direction":107},"integrierter E-Commerce mit über 70 Zahlungsintegrationen und öffentlicher Einschreibung zur einfachen Monetarisierung Ihrer Schulungen",[],{"type":110,"text":10242,"spans":10383,"direction":107},[10384],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10386,"spans":10387,"direction":107},"Admins benötigen eine längere Ramp-up-Phase, um das volle Potenzial ausschöpfen zu können",[10388],{"start":475,"end":2727,"type":202,"data":10389},{"id":10390,"type":53,"tags":10391,"lang":6,"slug":10392,"first_publication_date":10393,"last_publication_date":809,"uid":10394,"link_type":146,"isBroken":148},"Y5NMoBEAACEABjqT",[],"onboarding-ramp-up-und-daruber-hinaus-was-du-von-der-360learner-journey-erwarten-kannst","2022-12-13T14:06:54+0000","360learner-journey",{"type":231,"text":10396,"spans":10397,"direction":107},"manche Abläufe sind weniger intuitiv (z. B. die Überarbeitung von Modulen)",[],{"type":231,"text":10399,"spans":10400,"direction":107},"das Standard-Reporting kratzt nur an der Oberfläche – für individuelle Dashboards ist ein kostenpflichtiges Zusatzmodul nötig",[],{"type":231,"text":10327,"spans":10402,"direction":107},[10403,10404],{"start":275,"end":9194,"type":276},{"start":6272,"end":2313,"type":276},"RichText$e2845625-903b-44dc-91f2-4f7d6eabdc7e",{"variation":187,"version":188,"items":10407,"primary":10408,"id":10469,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10409},[10410,10413,10424,10430,10433,10436,10439,10442,10445,10448,10451,10454,10457,10460,10463,10466],{"type":227,"text":10411,"spans":10412,"direction":107},"Reteach",[],{"type":110,"text":10414,"spans":10415,"direction":107},"Reteach ist eine speziell auf den Bedarf mittelständischer Unternehmen zugeschnittene LMS-Plattform. Sie überzeugt durch eine besonders intuitive Benutzeroberfläche – sowohl für Lernende als auch für Administrator:innen. Dank leistungsstarker Automatisierungsfunktionen können Schulungsverantwortliche damit viel Zeit in ihrem Arbeitsalltag sparen.",[10416],{"start":251,"end":9194,"type":202,"data":10417},{"id":10418,"type":53,"tags":10419,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform",{"type":110,"text":10425,"spans":10426,"direction":107},"Das LMS unterstützt Integrationen in bestehende Systeme via API und ermöglicht ein schnelles Onboarding, selbst ohne technische Vorkenntnisse. Darüber hinaus ist die Plattform DSGVO-konform und sicher in Deutschland gehostet. Insgesamt bietet Reteach ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis.",[10427],{"start":2462,"end":252,"type":202,"data":10428},{"id":5217,"type":53,"tags":10429,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10431,"spans":10432,"direction":107},"Kleines Manko: Aktuell setzt die Plattform KI nur zur Quizerstellung ein. Außerdem sind die Sprachoptionen begrenzt und das Autorentool (vor allem die flexible Inhaltseinbettung) birgt Optimierungspotenzial.",[],{"type":110,"text":10188,"spans":10434,"direction":107},[10435],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":10437,"spans":10438,"direction":107},"benutzerfreundliche Oberfläche auf Nutzer- und Adminseite",[],{"type":231,"text":10440,"spans":10441,"direction":107},"schnelles Onboarding, auch für Neulinge",[],{"type":231,"text":10443,"spans":10444,"direction":107},"hilfreicher Kundensupport",[],{"type":231,"text":10446,"spans":10447,"direction":107},"effektive Automatisierungsfunktionen für beschleunigte Prozesse",[],{"type":231,"text":10449,"spans":10450,"direction":107},"faire Preisgestaltung",[],{"type":231,"text":10452,"spans":10453,"direction":107},"hohe Datenschutzstandards: die Plattform wird innerhalb Deutschlands gehostet",[],{"type":231,"text":10455,"spans":10456,"direction":107},"DSGVO-Konformität",[],{"type":110,"text":10242,"spans":10458,"direction":107},[10459],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10461,"spans":10462,"direction":107},"der Einsatz von KI ist bisher auf die Erstellung von Quiz begrenzt",[],{"type":231,"text":10464,"spans":10465,"direction":107},"fehlende Unterstützung für manche Sprachen, z. B. Niederländisch",[],{"type":231,"text":10467,"spans":10468,"direction":107},"Autorentool mit limitierter Inhaltseinbettung",[],"RichText$32b4c208-f6ac-49d6-83da-b33f0cf32b26",{"variation":187,"version":188,"items":10471,"primary":10472,"id":10516,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10473},[10474,10477,10480,10483,10486,10489,10492,10495,10498,10501,10504,10507,10510,10513],{"type":227,"text":10475,"spans":10476,"direction":107},"Elearnio",[],{"type":110,"text":10478,"spans":10479,"direction":107},"Das LMS Elearnio für kleine und mittelständische Unternehmen überzeugt durch sein intuitives Autorentool, mit dem sich interaktive Schulungen, Quiz, Lernpfade usw. schnell und einfach erstellen lassen. Darüber hinaus bietet die Plattform Gamification-Elemente, detailliertes Reporting und Feedback-Funktionen. KI-gestützte Automatisierungen erleichtern administrative Aufgaben und optimieren den Lernprozess. Das cloud-basierte Tool wird auf deutschen Servern gehostet, wodurch die Datensicherheit gewährleistet ist.",[],{"type":110,"text":10481,"spans":10482,"direction":107},"Aufgrund seiner vielen Funktionen ist das System jedoch etwas komplex, was die Einarbeitungszeit für Admins und Trainer:innen verlängert.",[],{"type":110,"text":10188,"spans":10484,"direction":107},[10485],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":10487,"spans":10488,"direction":107},"benutzerfreundliches Autorentool",[],{"type":231,"text":10490,"spans":10491,"direction":107},"schnelle Kurserstellung mit multimedialen und interaktiven Elementen",[],{"type":231,"text":10493,"spans":10494,"direction":107},"Gamification-, Reporting- und Feedback-Funktionen",[],{"type":231,"text":10496,"spans":10497,"direction":107},"effizienter Support",[],{"type":231,"text":10499,"spans":10500,"direction":107},"KI-gestützte Automatisierung für optimierte Prozesse",[],{"type":231,"text":10502,"spans":10503,"direction":107},"Hosting in Deutschland – hohe Datensicherheit",[],{"type":110,"text":10242,"spans":10505,"direction":107},[10506],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10508,"spans":10509,"direction":107},"steile Lernkurve auf Admin-Seite",[],{"type":231,"text":10511,"spans":10512,"direction":107},"längere Setup- und Einarbeitungszeiten bei komplexen Szenarien",[],{"type":231,"text":10514,"spans":10515,"direction":107},"für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet",[],"RichText$2b8e05a9-9eea-43a5-9ca3-75d0914090ae",{"variation":187,"version":188,"items":10518,"primary":10519,"id":10557,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10520},[10521,10524,10527,10530,10533,10536,10539,10542,10545,10548,10551,10554],{"type":227,"text":10522,"spans":10523,"direction":107},"Learn365",[],{"type":110,"text":10525,"spans":10526,"direction":107},"Die Lernplattform Learn365 (ehemals LMS365) von Zensai ist vor allem für Unternehmen interessant, deren Arbeitsumgebung auf Microsoft basiert. Denn das LMS lässt sich nahtlos in Microsoft 365 und Teams integrieren. Das erleichtert nicht nur die alltagsnahe Erstellung von Schulungsinhalten, sondern sorgt zudem für ein schnelleres Onboarding, da die Nutzer:innen bereits mit den Microsoft-Oberflächen vertraut sind. Darüber hinaus beschleunigen KI-gestützte Funktionen die flexible Lernpfadgestaltung.",[],{"type":110,"text":10528,"spans":10529,"direction":107},"Der LMS-Anbieter hat stets ein offenes Ohr für Feedback: Rückmeldungen aus der Praxis fließen direkt in die Weiterentwicklung der Plattform ein.",[],{"type":110,"text":10531,"spans":10532,"direction":107},"Im Vergleich zu größeren Anbietern hinkt Zensai allerdings bei bestimmten Features noch etwas hinterher. So sind einige Automatisierungen und erweiterte Plugins noch nicht vollständig ausgereift.",[],{"type":110,"text":10188,"spans":10534,"direction":107},[10535],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":10537,"spans":10538,"direction":107},"nahtlose Integration in Microsoft 365 & Teams, inklusive SSO und SharePoint-Zugriff",[],{"type":231,"text":10540,"spans":10541,"direction":107},"KI-gestützte Assistenz: Kurssuche, Kurserstellung und Quiz-Generierung",[],{"type":231,"text":10543,"spans":10544,"direction":107},"Nutzer:innen-Feedback wird gehört und wirkt sich auf die Produktentwicklung aus",[],{"type":110,"text":10242,"spans":10546,"direction":107},[10547],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10549,"spans":10550,"direction":107},"einige Automatisierungen und Plugins sind noch in der Entwicklung",[],{"type":231,"text":10552,"spans":10553,"direction":107},"der Funktionsumfang der Plattform kann nicht ganz mit den größten LMS-Anbietern mithalten",[],{"type":231,"text":10555,"spans":10556,"direction":107},"keine detaillierten Angaben zum Hosting",[],"RichText$e16c1146-af29-4858-85a9-4024de5a4166",{"variation":187,"version":188,"items":10559,"primary":10560,"id":10609,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10561},[10562,10565,10577,10580,10583,10586,10589,10592,10595,10598,10601,10604],{"type":227,"text":10563,"spans":10564,"direction":107},"Studytube",[],{"type":110,"text":10566,"spans":10567,"direction":107},"Studytube ist ein Learning Management System mit intuitiver Nutzeroberfläche und umfangreichen Automatisierungsfunktionen. Die Plattform bietet ein KI-gestütztes Autorentool, mit dem sich Kursvorlagen innerhalb weniger Minuten gestalten lassen. Zudem können repetitive Aufgaben wie die Zuweisung von Lernpfaden, die Ausstellung von Zertifikaten oder Onboarding-Prozesse ganz einfach automatisiert werden. Zusätzlich überzeugt das System durch starke Compliance- und Reporting-Features.",[10568],{"start":10569,"end":3153,"type":202,"data":10570},450,{"id":10571,"type":53,"tags":10572,"lang":6,"slug":10573,"first_publication_date":10574,"last_publication_date":10575,"uid":10576,"link_type":146,"isBroken":148},"Z8r57xAAACEAeX0Q",[],"10starke-lms---software-losungen-fur-ihre-compliance-schulungen-2026","2025-03-26T15:57:35+0000","2026-01-28T10:46:05+0000","lms-compliance",{"type":110,"text":10578,"spans":10579,"direction":107},"Verbesserungsbedarf besteht allerdings beim Quiz-Autorentool und auch die Navigation innerhalb von Kursmodulen ist aufgrund zu vieler Klicks noch etwas umständlich.",[],{"type":110,"text":10188,"spans":10581,"direction":107},[10582],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":10584,"spans":10585,"direction":107},"intuitive Benutzeroberfläche für Lernende und Admins",[],{"type":231,"text":10587,"spans":10588,"direction":107},"effiziente Kurserstellung dank KI-Autorentool, inklusive Quizfragen und Videos",[],{"type":231,"text":10590,"spans":10591,"direction":107},"Automatisierung von Onboarding, Inhaltszuweisung, Zertifikaten usw.",[],{"type":231,"text":10593,"spans":10594,"direction":107},"umfangreiche Reporting- und Compliance-Funktionalitäten",[],{"type":110,"text":10242,"spans":10596,"direction":107},[10597],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10599,"spans":10600,"direction":107},"Nutzer:innen empfinden das Quiz-Autorentool als verbesserungswürdig",[],{"type":231,"text":10602,"spans":10603,"direction":107},"schwerfälliger Navigation in Kursmodulen: zu viele Klicks stören den Lernfluss",[],{"type":231,"text":10605,"spans":10606,"direction":107},"Hosting teilweise in den USA: die Daten unterliegen dem Patriot Act und CLOUD Act",[10607,10608],{"start":1146,"end":9471,"type":276},{"start":1982,"end":344,"type":276},"RichText$c40cc3c8-bab9-476c-8231-f44df020ed85",{"variation":187,"version":188,"items":10611,"primary":10612,"id":10662,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10613},[10614,10617,10625,10628,10632,10635,10638,10641,10644,10647,10650,10653,10656,10659],{"type":227,"text":10615,"spans":10616,"direction":107},"iSpring Learn",[],{"type":110,"text":10618,"spans":10619,"direction":107},"iSpring Learn überzeugt durch eine intuitive Benutzeroberfläche und einen voll integrierten Autorentool-Workflow über iSpring Suite, direkt in PowerPoint. Damit lassen sich interaktive Inhalte, Kursstrukturen, Quiz und Videos im Handumdrehen und im unternehmenseigenen Stil bereitstellen. Smarte Automatisierungen wie Erinnerungen, Anmeldungen und ein KI-Chatbot zur Unterstützung bei Fragen erleichtern den Alltag in der Mitarbeiterschulung erheblich. Darüber hinaus bietet das LMS umfassende Features wie Lernpfade, Gamifizierung, mobile App (inklusive Offline-Lernen) sowie Zertifikatsverwaltung.",[10620],{"start":10621,"end":10622,"type":202,"data":10623},422,441,{"id":204,"type":53,"tags":10624,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10626,"spans":10627,"direction":107},"Gehostet wird die Plattform über ISO-zertifizierte Anbieter. Dabei bleiben Kundendaten aus der EU in Europa und US-Daten werden in US-Rechenzentren verarbeitet.",[],{"type":110,"text":10629,"spans":10630,"direction":107},"Kleines Manko: Nutzer:innen berichten, dass das Reporting teilweise eingeschränkt ist. So umfasst die API nicht alle Report-Daten. Für Unternehmen, die Reporting-Daten automatisiert in ihre eigenen Systeme integrieren wollen, bedeutet das: Sie müssen teilweise manuell ergänzen oder individuelle Workarounds finden.",[10631],{"start":6371,"end":2989,"type":215},{"type":110,"text":10633,"spans":10634,"direction":107},"Auch die Katalogstruktur wird bemängelt: Aufgrund alphabetisch gelisteter Kurse und fehlender Unterkataloge sind die Kurslisten häufig unübersichtlich.",[],{"type":110,"text":10188,"spans":10636,"direction":107},[10637],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":10639,"spans":10640,"direction":107},"benutzerfreundliche Oberfläche – besonders für PowerPoint-affine Nutzer:innen",[],{"type":231,"text":10642,"spans":10643,"direction":107},"KI-gestütztes Authoring – über iSpring Suite in PowerPoint & mit KI-Chatbot im LMS",[],{"type":231,"text":10645,"spans":10646,"direction":107},"Automatisierung zentraler Prozesse",[],{"type":231,"text":10648,"spans":10649,"direction":107},"mobile Nutzung mit Offline-Modus via App",[],{"type":231,"text":10651,"spans":10652,"direction":107},"Hosting bei ISO-zertifizierten Providern, datenrechtlich differenziert nach Region",[],{"type":110,"text":10242,"spans":10654,"direction":107},[10655],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":10657,"spans":10658,"direction":107},"Reporting- und Analysefunktionen sind nicht vollständig über APIs zugänglich",[],{"type":231,"text":10660,"spans":10661,"direction":107},"unflexible und teils unübersichtliche Katalogstruktur",[],"RichText$d47940f1-d4dc-4b30-886b-e38e81dcea0b",{"variation":187,"version":188,"items":10664,"primary":10665,"id":10709,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10666},[10667,10670,10676,10679,10682,10685,10688,10691,10694,10697,10700,10703,10706],{"type":227,"text":10668,"spans":10669,"direction":107},"TalentLMS",[],{"type":110,"text":10671,"spans":10672,"direction":107},"TalentLMS ist für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet, die eine günstige und skalierbare Lösung suchen. Die Lernplattform punktet durch einfache Bedienung und schnelles Onboarding – auch für Nutzer:innen ohne LMS-Erfahrung. Sie bietet eine breite Auswahl an Funktionen: interaktive Kurse, Gamification, mobiles Lernen, detailliertes Reporting usw. KI-Features beschleunigen die Content-Erstellung. Darüber hinaus verfügt das System über zahlreiche Integrationen und unterstützt ein mehrsprachiges Schulungsmanagement.",[10673],{"start":6649,"end":1132,"type":202,"data":10674},{"id":220,"type":53,"tags":10675,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10677,"spans":10678,"direction":107},"Anpassungen an individuelle Anforderungen gestalten sich ohne technische Kenntnisse allerdings schwierig. Zudem sind Oberfläche und Support nicht vollständig an deutschsprachige Nutzer:innen angepasst. Hier sind teils Englischkenntnisse gefragt. Auch die automatische Übersetzung ist laut Nutzerfeedback noch ausbaufähig.",[],{"type":110,"text":10188,"spans":10680,"direction":107},[10681],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":10683,"spans":10684,"direction":107},"schnelle Konfiguration & benutzerfreundliche Oberfläche",[],{"type":231,"text":10686,"spans":10687,"direction":107},"zahlreiche Funktionen",[],{"type":231,"text":10689,"spans":10690,"direction":107},"viele Integrationsmöglichkeiten mit anderen Tools",[],{"type":231,"text":10692,"spans":10693,"direction":107},"KI-Features wie Erstellung von Texten, Bildern und ganzen Kursen",[],{"type":231,"text":10695,"spans":10696,"direction":107},"Schulungsmanagement in verschiedenen Sprachen",[],{"type":110,"text":10242,"spans":10698,"direction":107},[10699],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10701,"spans":10702,"direction":107},"Basis-Reporting weniger umfangreich als bei anderen Tools",[],{"type":231,"text":10704,"spans":10705,"direction":107},"für feinere Anpassungen sind technische Fähigkeiten nötig",[],{"type":231,"text":10707,"spans":10708,"direction":107},"KI (insbesondere für automatische Übersetzung) ist ausbaufähig",[],"RichText$a38c5dc4-c5f9-4cef-9b46-847e75b30893",{"variation":187,"version":188,"items":10711,"primary":10712,"id":10779,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10713},[10714,10717,10720,10723,10729,10732,10739,10743,10750,10757,10760,10763,10766],{"type":227,"text":10715,"spans":10716,"direction":107},"Diese LMS-Trends sollten Sie für die Zukunft beachten",[],{"type":110,"text":10718,"spans":10719,"direction":107},"Ihr LMS soll Sie bestenfalls über viele Jahre hinweg begleiten. Berücksichtigen Sie bei Ihrer Wahl daher die folgenden Trends.",[],{"type":404,"text":10721,"spans":10722,"direction":107},"Künstliche Intelligenz und adaptives Lernen",[],{"type":110,"text":10724,"spans":10725,"direction":107},"KI-gestützte Lernplattformen ermöglichen individuellere Lernerfahrungen.",[10726],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":10727},{"id":975,"type":53,"tags":10728,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10730,"spans":10731,"direction":107},"Mit KI lassen sich unter anderem:",[],{"type":231,"text":10733,"spans":10734,"direction":107},"Kurse in nur wenigen Klicks erstellen – Titel oder Dokumente werden automatisch in Lerninhalte oder Quiz verpackt",[10735,10736],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"start":858,"end":449,"type":202,"data":10737},{"id":7970,"type":53,"tags":10738,"lang":6,"slug":7972,"first_publication_date":7973,"last_publication_date":7974,"uid":7975,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":10740,"spans":10741,"direction":107},"Module automatisch übersetzen – für internationale Lernende",[10742],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":10744,"spans":10745,"direction":107},"Empfehlungen für Kurse und Lernpfade generieren – je nach Schulungsbedarf der Nutzer:innen",[10746,10747],{"start":71,"end":1140,"type":215},{"start":492,"end":2417,"type":202,"data":10748},{"id":3539,"type":53,"tags":10749,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":10751,"spans":10752,"direction":107},"Kompetenzmatrizen erstellen und verwalten – um Skill-Gaps im Unternehmen zu erkennen und gezielt zu schließen",[10753,10754],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"start":1140,"end":237,"type":202,"data":10755},{"id":3770,"type":53,"tags":10756,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10758,"spans":10759,"direction":107},"Künstliche Intelligenz spart nicht nur Zeit, sondern macht auch Ihr Schulungsangebot effektiver – mit individuellen Lernpfaden und Skills, die Ihre Mitarbeiter:innen fit für die Zukunft machen. KI-gestützte Features erleichtern den Arbeitsalltag aller Beteiligten dank …",[],{"type":110,"text":10761,"spans":10762,"direction":107},"… schnellerer Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte auf Seiten der Personalentwicklung und",[],{"type":110,"text":10764,"spans":10765,"direction":107},"… persönlicheren Lernerfahrungen und höherer Motivation auf Seiten der Lernenden.",[],{"type":110,"text":10767,"spans":10768,"direction":107},"Lesen Sie auch: 7 Fragen über adaptives Lernen: kurzlebige Technologie oder wahre Revolution?",[10769,10770,10771,10778],{"start":71,"end":2462,"type":276},{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":522,"end":2462,"type":202,"data":10772},{"id":10773,"type":53,"tags":10774,"lang":6,"slug":10775,"first_publication_date":10776,"last_publication_date":809,"uid":10777,"link_type":146,"isBroken":148},"ZONDCBAAACAASMYO",[],"7-fragen-uber-adaptives-lernen-kurzlebige-technologie-oder-wahre-revolution","2023-08-21T12:46:28+0000","adaptives-lernen",{"start":522,"end":2462,"type":215},"RichText$25d5743b-752a-4d4b-82b6-c7f37263be7f",{"variation":187,"version":188,"items":10781,"primary":10782,"id":10818,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10783},[10784,10787,10790,10800,10803,10810,10814],{"type":404,"text":10785,"spans":10786,"direction":107},"Mobiles Lernen",[],{"type":110,"text":10788,"spans":10789,"direction":107},"Mobile Lernmöglichkeiten für Smartphone & Co. sind heute ein Muss für jede LMS-Plattform.",[],{"type":110,"text":10791,"spans":10792,"direction":107},"Gerade bei Remote-Arbeit (z. B. im Verkauf, Außendienst usw.) profitieren enorm davon – aber auch andere Mitarbeitende nutzen zunehmend mobile Endgeräte für ihre berufliche Weiterbildung.",[10793],{"start":235,"end":653,"type":202,"data":10794},{"id":10795,"type":53,"tags":10796,"lang":6,"slug":10797,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":10799,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3uhpBAAAB8ACY_U",[],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","2022-11-22T10:06:29+0000","remote-arbeit",{"type":110,"text":10801,"spans":10802,"direction":107},"Ihre LMS-Lösung sollte daher über folgende Funktionen verfügen:",[],{"type":231,"text":10804,"spans":10805,"direction":107},"Microlearning – kurze Lerneinheiten zum schnellen Lernen für zwischendurch",[10806,10809],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":10807},{"id":527,"type":53,"tags":10808,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":10811,"spans":10812,"direction":107},"Mobile App – zum Lernen für unterwegs",[10813],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10815,"spans":10816,"direction":107},"Push-Benachrichtigungen auf dem Smartphone – für größeres Engagement",[10817],{"start":71,"end":446,"type":215},"RichText$b8648b71-b7ef-47f2-95f8-c0628900910f",{"variation":187,"version":188,"items":10820,"primary":10821,"id":10862,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10822},[10823,10826,10835,10838,10842,10846,10850,10856],{"type":404,"text":10824,"spans":10825,"direction":107},"Gamification",[],{"type":110,"text":10827,"spans":10828,"direction":107},"Gamification ist der aktuelle Trend in der deutschen Personalentwicklung. Dabei geht es darum, Spielelemente in Weiterbildungsprozesse einzubinden – für interaktive Lernerfahrungen. 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Unsere intuitive, KI-gestützte Plattform hebt Ihre Lernkultur und Ihren Unternehmenserfolg auf die nächste Stufe.",[10853],{"start":7817,"end":3587,"type":202,"data":10854},{"id":2167,"type":53,"tags":10855,"lang":6,"slug":2174,"first_publication_date":2171,"last_publication_date":2172,"uid":2168,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10857,"spans":10858,"direction":107},"Buchen Sie jetzt Ihre Demo mit 360Learning und entdecken Sie die Zukunft des Lernens!",[10859],{"start":71,"end":259,"type":202,"data":10860},{"id":879,"type":287,"tags":10861,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$a37f459f-93ee-4f6d-840a-88edc9b4cd62",{"variation":187,"version":188,"items":10864,"primary":10865,"id":10882,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10866},[10867,10878],{"type":110,"text":10868,"spans":10869,"direction":107},"Abschließend erinnern wir uns noch einmal an Professor Pressey aus dem Einstieg: Sein Ziel war es, Pionieren im Bereich der Weiterbildung dabei zu helfen, durch Innovation ansprechendere und inspirierendere Lerninhalte zu schaffen.",[10870],{"start":263,"end":415,"type":202,"data":10871},{"id":10872,"type":53,"tags":10873,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen",{"type":110,"text":10879,"spans":10880,"direction":107},"Und genau dieses Ziel verfolgen starke LMS heute noch immer!",[10881],{"start":71,"end":238,"type":215},"RichText$ea8ae3a3-2543-4f92-af71-61aa229e11cf",{"variation":187,"version":188,"items":10884,"primary":10897,"id":10904,"slice_type":918,"slice_label":52},[10885,10889,10893],{"resource":10886},{"id":975,"type":53,"tags":10887,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"key":10888,"isBroken":148},[],"7c316255-9e1a-4020-9ef0-ffb619ea620f",{"resource":10890},{"id":2334,"type":2335,"tags":10891,"lang":6,"slug":2337,"first_publication_date":2338,"last_publication_date":2339,"uid":2340,"link_type":146,"key":10892,"isBroken":148},[],"17c07bf8-d772-45aa-8487-70d66059219b",{"resource":10894},{"id":2555,"type":53,"tags":10895,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"key":10896,"isBroken":148},[],"132369f7-dca5-474f-af9f-5dae42dd86b8",{"title":10898,"description":10902,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":10903},[10899],{"type":227,"text":10900,"spans":10901},"Mehr dazu:",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$32597360-6b36-43f4-aae0-b258524dea56",{"variation":187,"version":188,"items":10906,"primary":10907,"id":10908,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$e8674a6c-5f84-4915-9268-16bbea328815","Leistungsstarke LMS 2026? 9 spannende Optionen für Ihr Unternehmen","Sie suchen ein leistungsstarkes LMS für 2026? Entdecken Sie 9 spannende Plattformen im Vergleich – von benutzerfreundlich bis KI-getrieben.",{"dimensions":10912,"alt":9730,"copyright":52,"url":10913,"id":9732,"edit":10914},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaK68hWGNHVfTOWhC_martin-sanchez-cO8_G27Azgw-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,1095,2700,1411&w=1200&h=627",{"x":71,"y":10915,"zoom":129,"background":130},1095,{"id":975,"uid":980,"url":52,"type":53,"href":10917,"tags":10918,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"slugs":10919,"linked_documents":10920,"lang":6,"alternate_languages":10921,"data":10928},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZsMXTRIAACQAkXmA%22%29+%5D%5D",[],[977],[],[10922,10925],{"id":10923,"type":53,"lang":20,"uid":10924},"ZgbigBMAACAAkV4a","plateforme-formation-ia",{"id":10926,"type":53,"lang":15,"uid":10927},"ZPHtNxIAACAAR-X8","ai-learning-platforms",{"article_type":63,"thumbnail":10929,"title":10959,"short_title":52,"description":10963,"author":10967,"category":10983,"tags":10987,"guide_link":11003,"duration":52,"body":11004,"meta_title":10961,"meta_description":11562,"social_sharing_thumbnail":11563},{"dimensions":10930,"alt":10931,"copyright":52,"url":10932,"id":10933,"edit":10934,"tile":10936,"featured":10942,"header":10948,"details":10953},{"width":66,"height":67},"9 aktuelle KI-LMS ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F517f45d2-3500-4601-86b3-48199447174d_en-blog-ai-learning-platforms.jpg?auto=compress,format&rect=0,392,7168,3717&w=1080&h=560","ZPHk5hIAACEAR8BK",{"x":71,"y":4953,"zoom":10935,"background":74},0.15066964285714285,{"dimensions":10937,"alt":10927,"copyright":52,"url":10938,"id":10933,"edit":10939},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F517f45d2-3500-4601-86b3-48199447174d_en-blog-ai-learning-platforms.jpg?auto=compress,format&rect=136,0,4037,4500&w=375&h=418",{"x":10940,"y":71,"zoom":10941,"background":74},-12,0.09288888888888888,{"dimensions":10943,"alt":10927,"copyright":52,"url":10944,"id":10933,"edit":10945},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F517f45d2-3500-4601-86b3-48199447174d_en-blog-ai-learning-platforms.jpg?auto=compress,format&rect=128,0,3947,4500&w=500&h=570",{"x":10946,"y":71,"zoom":10947,"background":74},-16,0.12666666666666668,{"dimensions":10949,"alt":10927,"copyright":52,"url":10950,"id":10933,"edit":10951},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F517f45d2-3500-4601-86b3-48199447174d_en-blog-ai-learning-platforms.jpg?auto=compress,format&rect=0,390,7168,3717&w=1080&h=560",{"x":71,"y":10952,"zoom":10935,"background":74},-58,{"dimensions":10954,"alt":10927,"copyright":52,"url":10955,"id":10933,"edit":10956},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F517f45d2-3500-4601-86b3-48199447174d_en-blog-ai-learning-platforms.jpg?auto=compress,format&rect=0,333,7168,3823&w=150&h=80",{"x":71,"y":10957,"zoom":10958,"background":74},-6,0.02092633928571428,[10960],{"type":104,"text":10961,"spans":10962,"direction":107},"Die neuen KI-LMS – 9 KI-getriebene Lernplattformen im Fokus",[],[10964],{"type":110,"text":10965,"spans":10966,"direction":107},"Sie suchen ein LMS mit KI? 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Die zentrale Frage lautet daher: Sind heutige Lernplattformen überhaupt in der Lage, so viele Beschäftigte effizient weiterzubilden – und sie gezielt auf eine KI-gestützte Zukunft vorzubereiten?",[11020],{"start":4520,"end":11021,"type":215},258,{"type":110,"text":11023,"spans":11024,"direction":107},"Lernanbieter stehen unter Zugzwang. Sie müssen neue, flexible und skalierbare Lösungen schaffen, die Millionen Menschen beim Aufbau zukunftsrelevanter Kompetenzen unterstützen. Die gute Nachricht: Es gibt bereits KI-basierte Lernplattformen, die genau das leisten.",[11025],{"start":2503,"end":2669,"type":215},{"type":110,"text":11027,"spans":11028,"direction":107},"In diesem Leitfaden erfahren Sie zunächst, welche Vorteile ein KI-LMS bietet – und welche Funktionen wirklich zählen. 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Hochentwickelte KI-Tools, die die Kurserstellung und das Reporting erleichtern.",[11044],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":5117,"text":11046,"spans":11047,"direction":107},"Docebo: Intuitive Plattform zur Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden, mit aufkommenden KI-Funktionen.",[11048],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":5117,"text":11050,"spans":11051,"direction":107},"Sana Labs: Spannende KI-Features, darunter Spracherkennungstechnologie, um Meetings zu transkribieren, zusammenzufassen und zu indexieren.",[11052],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":5117,"text":11054,"spans":11055,"direction":107},"Absorb LMS: Bietet effektive Schulungen für Mitarbeitende und Kunden, mit KI-Tools zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands.",[11056],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":5117,"text":11058,"spans":11059,"direction":107},"EdApp: Mobile-first Lernplattform mit benutzerfreundlichen Werkzeugen zur Kurserstellung. 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Diese Algorithmen stellen die Grundlage des maschinellen Lernens und des Deep Learning dar, die anhand großer Datenmengen Erkenntnisse gewinnen und Vorhersagen treffen.",[11079],{"start":1193,"end":1982,"type":215},{"type":110,"text":11081,"spans":11082,"direction":107},"Eines der wichtigsten Merkmale und die Königsdisziplin eines KI-LMS ist das adaptive Lernen: Dieser Ansatz nutzt Algorithmen der künstlichen Intelligenz, um den Lernenden eine personalisierte Lernerfahrung zu bieten, die auf skill-basierten Empfehlungen beruht. ",[11083],{"start":869,"end":2741,"type":276},{"type":110,"text":11085,"spans":11086,"direction":107},"Ein anderes wichtiges Merkmal einer KI-Lernplattform ist die Fähigkeit, tägliche Aufgaben und Arbeitsabläufe zu automatisieren. Dadurch haben die Personalentwicklungsteams mehr Zeit, um sich auf Aufgaben zu konzentrieren, die eine menschliche Interaktion erfordern.",[11087],{"start":1225,"end":2653,"type":215},{"type":110,"text":11089,"spans":11090,"direction":107},"Adaptives Lernen nutzt Datenanalysen, um Ihnen und Ihrem Team dabei zu helfen, die Fortschritte der Lernenden zu verfolgen und Lernerfahrungen bereitzustellen, die auf den Weiterbildungs- und Lernbedarf der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind.",[11091,11094],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":11092},{"id":10773,"type":53,"tags":11093,"lang":6,"slug":10775,"first_publication_date":10776,"last_publication_date":809,"uid":10777,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2096,"end":7391,"type":202,"data":11095},{"id":1195,"type":53,"tags":11096,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$46ef8439-43c2-4fea-9990-91b596afa09b",{"variation":187,"version":188,"items":11099,"primary":11101,"id":11105,"slice_type":295,"slice_label":52},[11100],{},{"document":11102},{"id":8833,"type":2335,"tags":11103,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":11104,"isBroken":148},[],"dc4dad17-c3fe-47e2-83b8-30cc2d7aa80b","ConversionForm$f71b7d87-bc3b-4ed0-8a84-544c510c4572",{"variation":187,"version":188,"items":11107,"primary":11109,"id":11153,"slice_type":280,"slice_label":52},[11108],{},{"text":11110},[11111,11114,11121,11124,11131,11138,11142,11146,11150],{"type":227,"text":11112,"spans":11113,"direction":107},"5 Vorteile eines KI-basierten LMS",[],{"type":110,"text":11115,"spans":11116,"direction":107},"Datenwissenschaftler und LMS-Anbieter investieren in KI-gestützte L&D-Lösungen, um Sie und Ihr Team beim Reskilling Ihrer Mitarbeiter:innen zu unterstützen. Dies beeinflusst auch das tägliche Learning Management und die Bereitstellung von Blended Learning maßgeblich.",[11117],{"start":6853,"end":11118,"type":202,"data":11119},255,{"id":3068,"type":53,"tags":11120,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":11122,"spans":11123,"direction":107},"In Zukunft werden KI-Plattformen weitere Vorteile bieten, aber die folgenden fünf können die Arbeit Ihres L&D-Teams schon heute erheblich erleichtern:",[],{"type":5117,"text":11125,"spans":11126,"direction":107},"Automatisierung von Aufgaben: Eine KI-gestützte Lernlösung automatisiert die täglichen Funktionen und Arbeitsabläufe und ermöglicht es Ihnen, sich auf jene Aufgaben der Personalentwicklung zu konzentrieren, die nur ein Mensch übernehmen kann. ",[11127,11128],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":6164,"end":9527,"type":202,"data":11129},{"id":1172,"type":53,"tags":11130,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":11132,"spans":11133,"direction":107},"Skill-basierte Kursempfehlungen: Eine Lernplattform mit KI-Tools kann bereits im Arbeitsalltag individuelle Kursempfehlungen für den Aufbau neuer Fähigkeiten geben. Das erleichtert die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen und Skill-Gaps im Unternehmen werden geschlossen.",[11134,11135],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"start":3965,"end":1931,"type":202,"data":11136},{"id":3770,"type":53,"tags":11137,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":11139,"spans":11140,"direction":107},"Schnelle Bereitstellung von Lernerfahrungen: Mit leistungsstarken maschinellen Lernmodellen wird die Kurserstellung zum Kinderspiel.",[11141],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":5117,"text":11143,"spans":11144,"direction":107},"Aktuelle, kontinuierliche Analysen: KI-gestützte Datenanalyse- oder Datenaufbereitungstools liefern Kennzahlen wie z. B. Abschlussquoten in Echtzeit. Der Erfolg Ihres Umschulungsprogramms lässt sich so ganz leicht mitverfolgen. ",[11145],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":5117,"text":11147,"spans":11148,"direction":107},"Kosteneffiziente Funktionsweise: All diese Vorteile integrierter KI-Lösungen führen zu einem letzten und wohl entscheidenden Nutzen: Sie sparen Zeit und Geld. ",[11149],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":110,"text":11151,"spans":11152,"direction":107},"Mit all diesen Vorteilen können Sie Ihr Team strategisch einsetzen, sich auf Lernziele konzentrieren und Vorgesetzte beeindrucken.",[],"RichText$b0bf5022-b987-4cc4-82fe-a90cf0495e5f",{"variation":187,"version":188,"items":11155,"primary":11157,"id":11207,"slice_type":280,"slice_label":52},[11156],{},{"text":11158},[11159,11162,11165,11168,11171,11175,11182,11186,11193,11197,11201,11204],{"type":227,"text":11160,"spans":11161,"direction":107},"Was sind die wichtigsten Funktionen KI-getriebener Lernmanagementsysteme?",[],{"type":110,"text":11163,"spans":11164,"direction":107},"Um von KI-Tools und -Lösungen profitieren zu können, sollten Sie auf einige wesentliche Funktionen von Lernplattformen achten. ",[],{"type":110,"text":11166,"spans":11167,"direction":107},"Da sich das maschinelle Lernen ständig weiterentwickelt, nutzen moderne und wettbewerbsfähige LMS die Datenwissenschaft, um Ihre L&D-Methoden zu verbessern. Gängige Funktionen beinhalten KI-Tools, wie z. B. die No-Code-Entwicklung, wodurch die Kurserstellung auch für technisch weniger versierte Nutzer:innen zugänglich wird. Für die Lernenden hat die KI-gestützte Kurserstellung den Vorteil, dass die Lerninhalte und Lernmaterialien unkompliziert aktualisiert werden können, sodass ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind.",[],{"type":110,"text":11169,"spans":11170,"direction":107},"Halten Sie Ausschau nach den folgenden Funktionen, denn ihr Fokus liegt auf der Beschleunigung von Schulungsprozessen:",[],{"type":231,"text":11172,"spans":11173,"direction":107},"Smarte virtuelle Assistenz: Go-to-Software-Agenten mit einer chatbotartigen Benutzeroberfläche vereinfachen die Interaktion mit den Lernenden durch sofortige Antworten und die Automatisierung sich wiederholender Verwaltungsaufgaben. Dadurch können sich die Mitarbeiter:innen auf strategischere Aspekte ihres Jobs konzentrieren. Diese Assistenzprogramme sind im Idealfall auch auf mobilen Geräten zugänglich. ",[11174],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":11176,"spans":11177,"direction":107},"Prompt-gesteuerte Kurserstellung: Eine generative, KI-gestützte Kurserstellung ermöglicht es Autor:innen und internen Expert:innen, umfangreiche Schulungsinhalte zu entwerfen und bereitzustellen und sich dann wieder ihren eigentlichen Aufgaben zu widmen.",[11178,11179],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"start":514,"end":982,"type":202,"data":11180},{"id":331,"type":53,"tags":11181,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":11183,"spans":11184,"direction":107},"KI-Coaching: Ein KI-gestützter Coach hilft den Lernenden bei Fragen, bei der Erläuterung wichtiger Konzepte und bei der Bewertung ihrer Antworten vor der Überprüfung durch die Vorgesetzten.",[11185],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":11187,"spans":11188,"direction":107},"Skill-basiertes Lernen und Management: Mithilfe KI-gestützter Tools können Sie für Ihr Unternehmen Qualifikationsdaten erstellen, analysieren und verwalten. Die identifizierten Qualifikationslücken werden dann geschlossen und das Upskilling wird optimiert.",[11189,11192],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":11190},{"id":3836,"type":53,"tags":11191,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":11194,"spans":11195,"direction":107},"KI-gestützte Kursanmeldung: Mit der integrierten Anmeldeautomatik kann eine KI-gestützte Lernplattform den Lernenden anhand ihres Profils, ihrer Skills, ihres Lernbedarfs und ihres Werdegangs Schulungsinhalte empfehlen. ",[11196],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":11198,"spans":11199,"direction":107},"Antizipierter Lernbedarf: Eine moderne Lernplattform nutzt für die Analyse des Verhaltens von Lernenden (z. B. ergebnislose Suchvorgänge der Nutzer:innen in der Lernplattform) Machine-Learning-Algorithmen (oder: ML-Algorithmen). So werden Qualifikationslücken und Lernbedarf ermittelt.",[11200],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":11202,"spans":11203,"direction":107},"Jetzt haben Sie eine genauere Vorstellung davon, welche bahnbrechenden, KI-gestützten L&D-Funktionen es gibt. ",[],{"type":110,"text":11205,"spans":11206,"direction":107},"Wenden wir uns nun neun bemerkenswerten KI-Lernplattformen zu. Wir zeigen, wie diese Machine Learning (ML) einsetzen, um einen echten Mehrwert für Ihre betriebliche Lernprogramme zu schaffen.",[],"RichText$0024d28c-9cc1-4ead-92a6-87a30006dda8",{"variation":187,"version":188,"items":11209,"primary":11211,"id":11256,"slice_type":280,"slice_label":52},[11210],{},{"text":11212},[11213,11215,11225,11236,11239,11242],{"type":227,"text":1209,"spans":11214,"direction":107},[],{"type":110,"text":11216,"spans":11217,"direction":107},"An erster Stelle unserer Liste steht eine KI-getriebene Plattform für Collaborative Learning. Die All-in-One-Lernplattform von 360Learning bietet die Funktionen von LMS, LXP und Akademien, um das Up- und Reskilling in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.",[11218],{"start":3395,"end":278,"type":202,"data":11219},{"id":11220,"type":11221,"tags":11222,"lang":52,"slug":11223,"first_publication_date":52,"last_publication_date":52,"link_type":146,"isBroken":11224},"YoNmKREAACEAimV2","broken_type",[],"-",true,{"type":110,"text":11226,"spans":11227,"direction":107},"360Learning ist eine einfach zu bedienende Plattform mit einem integrierten KI-getriebenen Autorentool und ermöglicht es allen in Ihrem Unternehmen, sich als Expert:innen einzubringen. Das Unternehmen betrachtet Expert:innen als „Content-Superhelden“, die der zeitlich stark beanspruchten L&D-Abteilung dringend benötigte zusätzliche Ressourcen zur Verfügung stellen. Deshalb hat es seine umfangreichen KI-Funktionen erweitert.",[11228,11231],{"start":2741,"end":4036,"type":202,"data":11229},{"id":4038,"type":746,"tags":11230,"lang":6,"slug":4040,"first_publication_date":4041,"last_publication_date":4042,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":11232,"end":11233,"type":202,"data":11234},382,427,{"link_type":798,"url":11235,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fproduct\u002Fartificial-intelligence\u002F",{"type":110,"text":11237,"spans":11238,"direction":107},"Mit Unterstützung der generativen KI befähigen die Schulungsteams ihre internen Expert:innen dazu, Lerninhalte noch schneller zu erstellen. Gleichzeitig behalten sie jedoch die Kontrolle über die Prompts, den Tonfall, die Inklusivität sowie die Kurslänge und -struktur. ",[],{"type":110,"text":11240,"spans":11241,"direction":107},"Die Plattform zeigt den Expert:innen auch, wo sie anfangen, wie sie Stichpunkte festlegen und wie sie Wissenstests oder individuelle Prompts zu technischen Fragen erstellen können. Das schafft mehr Raum für die Expert:innen, um sich auf ihr Fachwissen zu konzentrieren und sinnvolle Lernerfahrungen zu gestalten.",[],{"type":110,"text":11243,"spans":11244,"direction":107},"Darüber hinaus bietet die Lernplattform eine KI-Zertifizierung für Learning & Development Professionals an, die Ihnen und Ihren Expert:innen hilft, die betriebsinternen Skills auf die nächste Stufe zu heben. Die Zertifizierung befähigt Sie, leistungsstarke Prompts in generativen KI-Tools zu schreiben, zeigt die Risiken von KI auf und bietet Ihnen eine Prompt-Bibliothek für den Einstieg in KI-generierte Kurse.\n\nPraxisbeispiel gesucht? Erfahren Sie, wie das Kosmetikunternehmen BABOR mit 360Learning die Kurserstellung massiv beschleunigt.",[11245,11248,11251,11255],{"start":796,"end":252,"type":202,"data":11246},{"link_type":798,"url":11247,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flp\u002Fai-certification-for-l-and-d\u002F",{"start":11249,"end":11250,"type":276},414,541,{"start":11252,"end":11250,"type":202,"data":11253},438,{"id":1794,"type":1795,"tags":11254,"lang":6,"slug":1797,"first_publication_date":1798,"last_publication_date":1799,"uid":1800,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":11252,"end":11250,"type":215},"RichText$ff495f9f-4efb-4473-8cd3-1f2b9f854fd5",{"variation":187,"version":188,"items":11258,"primary":11259,"id":11260,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":778},"WistiaVideo$1cdfd5df-878f-4bad-85ef-61dd0f43b4ce",{"variation":187,"version":188,"items":11262,"primary":11264,"id":11285,"slice_type":280,"slice_label":52},[11263],{},{"text":11265},[11266,11269,11274,11278,11281],{"type":227,"text":11267,"spans":11268,"direction":107},"2. Docebo",[],{"type":110,"text":11270,"spans":11271,"direction":107},"Docebo ist eine benutzerfreundliche, cloudbasierte Plattform für die Schulung von Mitarbeitenden, Partner:innen und Kund:innen mit integrierten KI-gestützten Funktionen.",[11272],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":11273},{"link_type":798,"url":1394,"target":800},{"type":110,"text":11275,"spans":11276,"direction":107},"Zunächst analysiert Docebos KI-gestützte Funktion Deep Search die Lerninhalte, indem für eine bessere Auffindbarkeit Stichwörter kategorisiert, Daten ausgewertet und relevante Suchergebnisse erstellt werden. ",[11277],{"start":3639,"end":1193,"type":276},{"type":110,"text":11279,"spans":11280,"direction":107},"Die Software mit automatischer Tagging-Funktion (man spricht auch von Auto-Tagging) erleichtert die Katalogisierung von Kursen: Sie identifiziert wichtige Formulierungen in den verschiedenen Materialien und erstellt automatisch Tags zu Themen.",[],{"type":110,"text":11282,"spans":11283,"direction":107},"Docebo nutzt auch das Skill-Tagging, um Lerninhalte besser zu kategorisieren und organisieren. Personalisierte Vorschläge verbessern die Lernerfahrung, z. B. mit Funktionen wie Invite-To-Watch, die darauf hinweist, welche Mitarbeiter:innen am meisten vom „sozialen Lernen“ profitieren würden.",[11284],{"start":6871,"end":5391,"type":276},"RichText$644f217a-959d-48b7-8513-186b0b9e26d8",{"variation":187,"version":188,"items":11287,"primary":11289,"id":11306,"slice_type":280,"slice_label":52},[11288],{},{"text":11290},[11291,11294,11300,11303],{"type":227,"text":11292,"spans":11293,"direction":107},"3. Sana Labs",[],{"type":110,"text":11295,"spans":11296,"direction":107},"Als KI-gestützte Lernplattform ermöglicht Sana Labs es Organisationen, Wissen zu erkennen, zu teilen und anzuwenden, um die Geschäftsziele zu erreichen.",[11297],{"start":2089,"end":525,"type":202,"data":11298},{"link_type":798,"url":11299,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.sanalabs.com\u002F",{"type":110,"text":11301,"spans":11302,"direction":107},"Mit einer KI-gestützten Funktion können Sie rasch die gesamte Wissensbank Ihres Unternehmens – einschließlich Google, Salesforce und Slack – durchsuchen, um relevante Dokumente, E-Mails, Nachrichten und Tabellen zu finden.",[],{"type":110,"text":11304,"spans":11305,"direction":107},"Sie können sich auch die KI-Technologie zunutze machen, die Abfragen zu verschiedenen Themen wie Richtlinien oder Vorgaben in Echtzeit ermöglicht. Sana Labs umfasst auch eine Spracherkennungstechnologie zur Transkription, Zusammenfassung und Aufzeichnung von Sitzungen.",[],"RichText$e6bcc0ee-da20-4d07-bad9-3d2929c08381",{"variation":187,"version":188,"items":11308,"primary":11310,"id":11333,"slice_type":280,"slice_label":52},[11309],{},{"text":11311},[11312,11315,11320,11324,11328],{"type":227,"text":11313,"spans":11314,"direction":107},"4. Absorb LMS",[],{"type":110,"text":11316,"spans":11317,"direction":107},"Absorb LMS ist ein cloudbasiertes LMS, das darauf abzielt, ansprechende und effektive Mitarbeiter- und Kundenschulungen anzubieten. ",[11318],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":11319},{"link_type":798,"url":6054,"target":800},{"type":110,"text":11321,"spans":11322,"direction":107},"Die Funktion Absorb Intelligence ist ein effizientes Tool, das die oft mühsamen und zeitaufwändigen Verwaltungsaufgaben vereinfacht und es den Unternehmen ermöglicht, das Reskilling von Mitarbeitenden schnell umzusetzen. ",[11323],{"start":580,"end":2272,"type":276},{"type":110,"text":11325,"spans":11326,"direction":107},"Mit dem KI-Tool Intelligent Assist können Sie Aufgaben effizient verwalten und vordefinierte Datensätze, Berichte sowie Aktionsfelder nutzen, um Abläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern.",[11327],{"start":522,"end":465,"type":276},{"type":110,"text":11329,"spans":11330,"direction":107},"Mit der Funktion Intelligent Recommendations können sie zudem Lerndatensätze auswerten und Inhalte automatisch empfehlen. Hilfreich erweist sich hierbei das Trending Ribbon auf dem Dashboard der Lernenden, auf dem relevante Schulungsinhalte für die Mitarbeitenden erscheinen.",[11331,11332],{"start":554,"end":796,"type":276},{"start":1489,"end":3429,"type":276},"RichText$42a8f7f5-55a8-4a93-82c8-757e7518a193",{"variation":187,"version":188,"items":11335,"primary":11337,"id":11356,"slice_type":280,"slice_label":52},[11336],{},{"text":11338},[11339,11342,11348,11352],{"type":227,"text":11340,"spans":11341,"direction":107},"5. EdApp",[],{"type":110,"text":11343,"spans":11344,"direction":107},"Bei der EdApp handelt sich um eine mobile Lernplattform, die das mobile Lernen von Mitarbeitenden überall, jederzeit und auf allen Geräten unterstützt. ",[11345],{"start":599,"end":580,"type":202,"data":11346},{"link_type":798,"url":11347,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.edapp.com\u002F",{"type":110,"text":11349,"spans":11350,"direction":107},"Die Lernplattform verfügt über die Funktion AI Create, eine Kurserstellungsfunktion, mit der Sie Kurse rascher erstellen können – die nächste Schulung ist nur noch einen Mausklick entfernt! Dank dieses KI-Tools können Sie sofort zur interessanteren Designphase übergehen und interaktive Elemente in Ihre Lernerfahrungen einbinden.",[11351],{"start":796,"end":3022,"type":276},{"type":110,"text":11353,"spans":11354,"direction":107},"Die Funktion AI Create unterstützt Sie zudem bei der Erstellung von Microlearning-Inhalten, auf die Ihre Mitarbeitenden von ihren mobilen Geräten aus zugreifen können. Das verspricht spannende Lernerfahrungen für unterwegs.",[11355],{"start":580,"end":497,"type":276},"RichText$3cb68cd8-e2ed-42c3-9b13-63cae6a63fba",{"variation":187,"version":188,"items":11358,"primary":11359,"id":11363,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":11360},{"id":6478,"type":2335,"tags":11361,"lang":6,"slug":6480,"first_publication_date":6481,"last_publication_date":6482,"uid":6483,"link_type":146,"key":11362,"isBroken":148},[],"9db0e393-d104-4282-8197-8800648a2d06","ConversionForm$5ab0933c-f6d3-40af-a19d-93d7f68dfff0",{"variation":187,"version":188,"items":11365,"primary":11367,"id":11385,"slice_type":280,"slice_label":52},[11366],{},{"text":11368},[11369,11372,11378,11382],{"type":227,"text":11370,"spans":11371,"direction":107},"6. Cornerstone",[],{"type":110,"text":11373,"spans":11374,"direction":107},"Cornerstone ist eine KI-gestützte Plattform, die Mitarbeitenden eine lückenlose Lern- und Entwicklungserfahrung bietet.",[11375],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":11376},{"link_type":798,"url":11377,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002F",{"type":110,"text":11379,"spans":11380,"direction":107},"Ein bemerkenswertes KI-Tool ist der Skills Graph von Cornerstone: Mit ihm können Sie die individuellen Skills der Lernenden mit relevanten Funktionen und Schulungsinhalten abgleichen. Das Tool nutzt KI- und ML-Modelle und einen Datensatz mit mehr als 50 000 Skills, um automatisch Schulungen und Skills für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu empfehlen. ",[11381],{"start":133,"end":357,"type":276},{"type":110,"text":11383,"spans":11384,"direction":107},"Sie können Ihren Mitarbeiter:innen auch ein personalisiertes Lernerlebnis bieten, indem Sie die Automatisierung so gestalten, dass die Schulungsinhalte auf den Lernbedarf, die Ziele und Vorlieben Ihrer Teams abgestimmt werden.",[],"RichText$e500a3b4-4550-4e29-b657-da3ff2c2b984",{"variation":187,"version":188,"items":11387,"primary":11389,"id":11408,"slice_type":280,"slice_label":52},[11388],{},{"text":11390},[11391,11394,11400,11404],{"type":227,"text":11392,"spans":11393,"direction":107},"7. CYPHER Learning",[],{"type":110,"text":11395,"spans":11396,"direction":107},"CYPHER Learning ist eine umfassende Lernplattform für Organisationen aller Art. ",[11397],{"start":71,"end":1182,"type":202,"data":11398},{"link_type":798,"url":11399,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cypherlearning.com\u002F",{"type":110,"text":11401,"spans":11402,"direction":107},"Mit dem Tool CYPHER Copilot AI können Sie Kurse und Bewertungen mit Gamification- und Multimedia-Elementen rasch erstellen und ein organisationsweites personalisiertes Lernerlebnis bieten.",[11403],{"start":580,"end":475,"type":276},{"type":110,"text":11405,"spans":11406,"direction":107},"Bei der Kurserstellung unterstützt Copilot Sie beim Entwurf von Kursprofilen, -beschreibungen und -inhalten in über 50 Sprachen sowie bei gezielten Bewertungen, um den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen und die Qualifikationslücken für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren.",[11407],{"start":605,"end":259,"type":276},"RichText$6d863ddf-db1e-4ea7-920a-e71e9490e573",{"variation":187,"version":188,"items":11410,"primary":11412,"id":11430,"slice_type":280,"slice_label":52},[11411],{},{"text":11413},[11414,11417,11422,11426],{"type":227,"text":11415,"spans":11416,"direction":107},"8. WorkRamp",[],{"type":110,"text":11418,"spans":11419,"direction":107},"WorkRamp Learning Cloud bietet eine Plattform, auf der Sie Ihren gesamten Lernbedarf für Mitarbeitende und Kund:innen zentral verwalten können.",[11420],{"start":71,"end":446,"type":202,"data":11421},{"link_type":798,"url":5860,"target":800},{"type":110,"text":11423,"spans":11424,"direction":107},"Besonders hervorzuheben ist die Funktion AI Assist, mit der Sie und Ihr Team eine generative KI direkt im Programm nutzen können, um die Erstellung von Inhalten zu vereinfachen und den gesamten Prozess schnell und einfach zu gestalten.",[11425],{"start":2089,"end":3639,"type":276},{"type":110,"text":11427,"spans":11428,"direction":107},"Mit AI Assist sparen Sie Zeit beim Entwurf und der Erstellung neuer Schulungsinhalte, treffen den richtigen Ton, kommen rasch zum Punkt und veranschaulichen komplexe Themen mithilfe von Microlearning. Sie können Inhalte auch innerhalb der Plattform bearbeiten und erstellen, ohne externe Anbieter:innen zu nutzen.",[11429],{"start":213,"end":580,"type":276},"RichText$14afe62d-c964-4014-a9e4-c9b55645b091",{"variation":187,"version":188,"items":11432,"primary":11434,"id":11450,"slice_type":280,"slice_label":52},[11433],{},{"text":11435},[11436,11439,11444,11447],{"type":227,"text":11437,"spans":11438,"direction":107},"9. LearnUpon",[],{"type":110,"text":11440,"spans":11441,"direction":107},"Bei LearnUpon handelt sich um ein cloudbasiertes LMS, das Funktionen für die Kurserstellung, die Bereitstellung von Schulungen und die Benutzerverwaltung umfasst. ",[11442],{"start":213,"end":580,"type":202,"data":11443},{"link_type":798,"url":6118,"target":2672},{"type":110,"text":11445,"spans":11446,"direction":107},"Die KI-Lernplattform verfügt über ein leistungsstarkes Automatisierungstool zur KI-gestützten Erstellung von Bewertungen. Es nutzt die GPT-API von OpenAI, um Fragen und Antworten direkt aus Ihren Schulungsinhalten zu generieren. ",[],{"type":110,"text":11448,"spans":11449,"direction":107},"Das KI-Tool kann mit einer Vielzahl von Themen und Inhalten umgehen. Zudem können Sie die Wissensinhalte überprüfen und bearbeiten, um sicherzustellen, dass sie mit den Lernzielen oder den Zielen Ihrer Lernstrategie übereinstimmen.",[],"RichText$22aaf065-ea2f-4757-8b96-6f202d929502",{"variation":187,"version":188,"items":11452,"primary":11454,"id":11478,"slice_type":280,"slice_label":52},[11453],{},{"text":11455},[11456,11459,11462,11465,11472],{"type":227,"text":11457,"spans":11458,"direction":107},"Setzen Sie auf ein KI-LMS, das den Lernbedarf von Millionen Menschen deckt",[],{"type":110,"text":11460,"spans":11461,"direction":107},"Wie Sie sehen, setzen die Lernanbieter alles daran, künstliche Intelligenz so einzusetzen, dass die L&D-Abteilung davon profitiert.",[],{"type":110,"text":11463,"spans":11464,"direction":107},"Egal, ob Sie in einem Start-up oder Traditionsunternehmen tätig sind – die richtige KI-Plattform wird die Aufgaben in Ihrem Lernumfeld automatisieren. ",[],{"type":110,"text":11466,"spans":11467,"direction":107},"Die KI kann Ihre täglichen Schulungsmaßnahmen effizienter gestalten und Ihren geschäftlichen Anforderungen entgegenkommen – vom Onboarding der Mitarbeitenden über die Vertriebsförderung bis hin zum Reskilling.",[11468],{"start":5060,"end":11469,"type":202,"data":11470},138,{"id":418,"type":53,"tags":11471,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":11473,"spans":11474,"direction":107},"Bei der Wahl des richtigen LMS für Ihr Unternehmen sollten Sie auch andere Faktoren wie den Preis, die Benutzerfreundlichkeit und Erweiterbarkeit berücksichtigen, damit Sie und Ihr Team qualitativ hochwertige Lernerfahrungen entwerfen und bereitstellen können, die dem Bedarf Ihrer Lernenden entsprechen.",[11475],{"start":395,"end":475,"type":202,"data":11476},{"id":1681,"type":53,"tags":11477,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5de82076-755f-4d46-a130-cd7f735b6a61",{"variation":187,"version":188,"items":11480,"primary":11482,"id":11486,"slice_type":295,"slice_label":52},[11481],{},{"document":11483},{"id":879,"type":287,"tags":11484,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":11485,"isBroken":148},[],"a338dbf8-0e91-41ae-967c-9c359820dcb3","ConversionForm$af4efa2a-0da0-45eb-b853-675361a79595",{"variation":187,"version":188,"items":11488,"primary":11548,"id":11551,"slice_type":991,"slice_label":52},[11489,11498,11507,11519,11533],{"question":11490,"answer":11494},[11491],{"type":110,"text":11492,"spans":11493,"direction":107},"Welche KI-Funktionen sollte ein LMS haben?",[],[11495],{"type":231,"text":11496,"spans":11497,"direction":107},"Einige KI-Funktionen sollte ein Learning Management System (LMS) unbedingt umfassen, darunter Optionen zur Personalisierung, um Lerninhalte individuell anzupassen, oder automatisierte Feedbackschleifen. Eine Analyse-Funktion ist wichtig, um Lernprobleme und Abbruchquoten vorherzusagen, während Intelligente Tutoring-Systeme Unterstützung in Echtzeit bieten. Zudem sind adaptive Lernpfade, die dynamisch an den Lernfortschritt angepasst werden, von Vorteil. Des Weiteren ermöglichen Chatbots eine 24\u002F7-Hilfe und Sprach- sowie Bilderkennungsfunktionen verbessern die Interaktivität des LMS. Solche KI-Funktionen optimieren das Lernerlebnis und fördern den Lernerfolg effektiv.",[],{"question":11499,"answer":11503},[11500],{"type":110,"text":11501,"spans":11502,"direction":107},"Welche Vorteile hat die Nutzung eines KI-gestützten Learning Management Systems?",[],[11504],{"type":231,"text":11505,"spans":11506,"direction":107},"Ein KI-LMS bietet den Lernenden zahlreiche Vorteile: Sie profitieren von einer personalisierten Lernerfahrung und erhalten umgehend Feedback zu ihren Leistungen, was ihren Lernprozess beschleunigt und die Effizienz verbessert. Ihre Lernschwierigkeiten werden mithilfe von KI-basierten Analysen frühzeitig erkannt und behoben. Intelligente Tutoren und Chatbots stehen rund um die Uhr zur Verfügung, bieten Unterstützung und fördern die Selbstständigkeit, während adaptive Lernpfade sich an den Fortschritt der Lernenden anpassen. Insgesamt verbessert ein KI-getriebenes LMS die Motivation, Effizienz und den Lernerfolg.",[],{"question":11508,"answer":11512},[11509],{"type":110,"text":11510,"spans":11511,"direction":107},"3. Stellen Datenschutz und Compliance bei der Nutzung von KI im Lernen ein Problem dar?",[],[11513,11516],{"type":231,"text":11514,"spans":11515,"direction":107},"Da KI-Plattformen häufig große Mengen an Lerndaten erfassen, ist es entscheidend, die Einhaltung von Datenschutzvorschriften wie der DSGVO sicherzustellen. ",[],{"type":231,"text":11517,"spans":11518,"direction":107},"Wählen Sie Anbieter, die ihre Datenverarbeitungspraktiken klar dokumentieren, Lerndaten nach Möglichkeit anonymisieren und administrative Kontrollmöglichkeiten für Einwilligungen und Datenaufbewahrung bieten. Verantwortungsvolle KI bedeutet Transparenz, Sicherheit und Fairness – nicht nur Automatisierung.",[],{"question":11520,"answer":11524},[11521],{"type":110,"text":11522,"spans":11523,"direction":107},"4. Wie können L&D-Teams die Integration von KI-Tools in ihr bestehendes Lern-Ökosystem vorbereiten?",[],[11525,11529],{"type":231,"text":11526,"spans":11527,"direction":107},"Beginnen Sie mit einer Readiness-Analyse. Identifizieren Sie Prozesse, die am meisten von Automatisierung profitieren könnten – etwa Kuratierung, Reporting oder Lernersupport – und testen Sie KI-Funktionen zunächst in kleinen Pilotprojekten. ",[11528],{"start":446,"end":3611,"type":215},{"type":231,"text":11530,"spans":11531,"direction":107},"Stellen Sie sicher, dass Ihr bestehendes LMS oder LXP KI-Module über APIs oder Daten-Connectoren integrieren kann. Schulen Sie Ihr L&D-Team in Prompt-Formulierung, Datenkompetenz und ethischem Umgang mit KI, um die Einführung reibungsloser zu gestalten.",[11532],{"start":9381,"end":6852,"type":215},{"question":11534,"answer":11538},[11535],{"type":110,"text":11536,"spans":11537,"direction":107},"5. Wird KI in naher Zukunft Instructional Designer oder Trainer ersetzen?",[],[11539,11544],{"type":231,"text":11540,"spans":11541,"direction":107},"Nein – KI ist eine Ergänzung, kein Ersatz. Zwar kann sie Entwürfe, Quizze oder Zusammenfassungen in Sekundenschnelle erstellen, aber es fehlt ihr der menschliche Kontext und die Empathie, die für effektives Storytelling, Feedback und Coaching nötig sind. ",[11542,11543],{"start":940,"end":2089,"type":215},{"start":96,"end":5589,"type":215},{"type":231,"text":11545,"spans":11546,"direction":107},"Die Zukunft des Lernens liegt in einer KI-unterstützten menschlichen Expertise: Trainer:innen konzentrieren sich auf Strategie, Mentoring und Engagement, während KI die mühsame Arbeit der Inhaltserstellung und Datenanalyse übernimmt.",[11547],{"start":514,"end":982,"type":215},{"is_ai_theme":148,"title":11549,"illustration":11550},[],{},"Faq$3db2d3f9-3190-421a-ab65-781dfdd3f2b5",{"variation":187,"version":188,"items":11553,"primary":11555,"id":11556,"slice_type":1003,"slice_label":52},[11554],{},{},"SubscriptionBanner$202dd58f-9409-41cc-bf7b-fd500cec3ebe",{"variation":187,"version":188,"items":11558,"primary":11560,"id":11561,"slice_type":997,"slice_label":52},[11559],{},{},"TagsSection$c3302b44-3efb-4220-9a36-ef9154105cfa","9 Plattformen im Vergleich – Funktionen ✔️ Vorteile ✔️ Einsatzbereiche ✔️",{"dimensions":11564,"alt":11565,"copyright":52,"url":11566,"id":10933,"edit":11567},{"width":561,"height":1008},"Die neuen KI-LMS – 9 KI-gestützten Lernplattformen unter der Lupe","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F517f45d2-3500-4601-86b3-48199447174d_en-blog-ai-learning-platforms.jpg?auto=compress,format&rect=0,376,7168,3745&w=1200&h=627",{"x":71,"y":11568,"zoom":11569,"background":74},-63,0.16741071428571427,{"id":894,"uid":899,"url":52,"type":53,"href":11571,"tags":11572,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"slugs":11573,"linked_documents":11574,"lang":6,"alternate_languages":11575,"data":11576},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZBRFLxAAACEA2HD1%22%29+%5D%5D",[],[896],[],[],{"article_type":63,"thumbnail":11577,"title":11602,"short_title":11606,"description":11607,"author":11608,"category":11624,"tags":11628,"guide_link":11644,"duration":599,"body":11645,"meta_title":12346,"meta_description":12347,"social_sharing_thumbnail":12348},{"dimensions":11578,"alt":11579,"copyright":52,"url":11580,"id":11581,"edit":11582,"tile":11584,"featured":11589,"header":11594,"details":11597},{"width":66,"height":67},"E-Learning-Plattform für Unternehmen | 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einen Blick: Das Wichtigste zur E-Learning-Plattform",[],{"type":231,"text":11654,"spans":11655,"direction":107},"Was: Eine E-Learning-Plattform (LMS) zentralisiert Weiterbildung, automatisiert Prozesse und sichert Wissen.",[11656,11657],{"start":71,"end":213,"type":215},{"start":2272,"end":605,"type":202,"data":11658},{"id":240,"type":53,"tags":11659,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":11661,"spans":11662,"direction":107},"Der Wandel: 2026 geht es nicht mehr nur um Verwaltung, sondern um Collaborative Learning und KI-gestützte Trainingserstellung.",[11663,11664,11665],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":2103,"end":275,"type":276},{"start":2462,"end":1170,"type":276},{"type":231,"text":11667,"spans":11668,"direction":107},"Für wen: Ideal für L&D-Teams, die interne Expertise aktivieren wollen, statt nur statische Kurse „von der Stange“ zu 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Sie dient dazu, Lerninhalte digital bereitzustellen, zu verwalten und den Lernerfolg messbar zu machen.",[11682],{"start":184,"end":214,"type":202,"data":11683},{"id":50,"type":53,"tags":11684,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":11686,"spans":11687,"direction":107},"Wann ist eine E-Learning-Plattform die richtige Lösung?",[11688],{"start":71,"end":3569,"type":215},{"type":231,"text":11690,"spans":11691,"direction":107},"Skalierbares Onboarding: Wenn Sie neue Mitarbeitende trotz Fachkräftemangel schneller produktiv machen müssen.",[11692,11693],{"start":71,"end":653,"type":215},{"start":580,"end":446,"type":202,"data":11694},{"id":418,"type":53,"tags":11695,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":11697,"spans":11698,"direction":107},"Wissenssicherung: Wenn Expertenwissen in den Köpfen feststeckt und dokumentiert werden muss (Collaborative Learning).",[11699,11700],{"start":71,"end":554,"type":215},{"start":2462,"end":983,"type":202,"data":11701},{"id":436,"type":437,"tags":11702,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":11704,"spans":11705,"direction":107},"Rechtssicherheit ohne Aufwand: Wenn Sie als L&D-Verantwortliche(r) bei Audits nicht mehr in Excel-Listen schwitzen wollen.",[11706],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":404,"text":11708,"spans":11709,"direction":107},"Wer braucht (vielleicht) etwas anderes?",[11710],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":11712,"spans":11713,"direction":107},"Kleinstunternehmen, die lediglich punktuell ein einzelnes Video-Tutorial teilen wollen.",[],{"type":231,"text":11715,"spans":11716,"direction":107},"Teams, die rein auf Präsenzschulungen ohne digitale Unterstützung setzen (nicht empfohlen für die Skalierung). ",[11717,11718],{"start":8114,"end":3126,"type":276},{"start":8114,"end":3126,"type":215},{"type":110,"text":11720,"spans":11721,"direction":107},"Was kann eine moderne Plattform in der Praxis? Burak zeigt in einer interaktiven Product Tour, wie Sie Expertenwissen in Kurse verwandeln und das Engagement Ihres Teams steigern. 👇",[11722,11723,11724],{"start":71,"end":3809,"type":276},{"start":71,"end":408,"type":215},{"start":1490,"end":772,"type":215},"RichText$b96ea0fc-b92b-44f0-af1f-70f30959a71c",{"variation":187,"version":188,"items":11727,"primary":11729,"id":11733,"slice_type":295,"slice_label":52},[11728],{},{"document":11730},{"id":286,"type":287,"tags":11731,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":290,"last_publication_date":291,"uid":292,"link_type":146,"key":11732,"isBroken":148},[],"952a5db8-559d-496f-9be8-8b70ea9fc59c","ConversionForm$6c12c6ec-a9c5-4349-a837-7bb189ee8d21",{"variation":187,"version":188,"items":11735,"primary":11737,"id":11753,"slice_type":280,"slice_label":52},[11736],{},{"text":11738},[11739,11742,11744,11749],{"type":227,"text":11740,"spans":11741,"direction":107},"Die wichtigsten Funktionen einer E-Learning-Plattform (Checkliste 2026)",[],{"type":110,"text":305,"spans":11743,"direction":107},[],{"type":110,"text":11745,"spans":11746,"direction":107},"Vergessen Sie starre Feature-Listen. Für ein leistungsorientiertes L&D-Team in der DACH-Region zählen Funktionen, die Zeit sparen und Wissen mobilisieren.",[11747,11748],{"start":8175,"end":6371,"type":215},{"start":1132,"end":3422,"type":215},{"type":3203,"url":376,"alt":11750,"copyright":52,"dimensions":11751,"id":377,"edit":11752},"E-Learning-Plattform Benutzeroberflaeche | 360Learning",{"width":373,"height":374},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$8ac5186b-8f96-49e8-a078-d5cfe1f8402f",{"variation":187,"version":188,"items":11755,"primary":11757,"id":11780,"slice_type":280,"slice_label":52},[11756],{},{"text":11758},[11759,11762,11769,11776],{"type":404,"text":11760,"spans":11761,"direction":107},"1. KI-gestützte kollaborative Kurserstellung: Wissen intern mobilisieren",[],{"type":231,"text":11763,"spans":11764,"direction":107},"Was es ist: Ein intuitives Autorentool, mit integrierter KI, das betriebsinternen Fachexperten hilft, vorhandenes Wissen (Dokumente, Notizen) per Knopfdruck in strukturierte Kurse zu verwandeln.",[11765,11766],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":824,"end":524,"type":202,"data":11767},{"id":331,"type":53,"tags":11768,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":11770,"spans":11771,"direction":107},"Der Vorteil: Schluss mit dem Flaschenhals in der Personalentwicklung. Die KI übernimmt das Instructional Design und das Prompting, während Ihre Experten nur noch den Feinschliff vornehmen. So verkürzen Sie die Erstellungszeit von Wochen auf Minuten.",[11772,11773],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":542,"end":1726,"type":202,"data":11774},{"id":1172,"type":53,"tags":11775,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":11777,"spans":11778,"direction":107},"State-of-the-Art 2026: Dank smarter Sourcing-Funktionen wird implizites Wissen sofort skalierbar – ohne dass Ihre Experten „didaktische Profis“ sein müssen.",[11779],{"start":71,"end":497,"type":215},"RichText$3d63359a-80dd-4697-beeb-4711b5bf0b67",{"variation":187,"version":188,"items":11782,"primary":11783,"id":11789,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":11784,"has_grey_background":148,"caption":11786,"cta_type":379,"cta_link":11788},{"dimensions":11785,"alt":11786,"copyright":52,"url":3795,"id":3796,"edit":11787},{"width":3135,"height":3136},"KI-gestützte Kurserstellung – Beispiel 360Learning",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$8b706a4a-fdeb-495b-b92e-283901f92485",{"variation":187,"version":188,"items":11791,"primary":11792,"id":11805,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":11793},[11794,11797,11801],{"type":404,"text":11795,"spans":11796,"direction":107},"2. Automatisierte Lernpfade: Schluss mit Excel-Listen",[],{"type":231,"text":11798,"spans":11799,"direction":107},"Was es ist: Regelbasierte Zuweisung von Kursen basierend auf Rolle, Standort oder Abteilung.",[11800],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":11802,"spans":11803,"direction":107},"Der Vorteil: Onboarding auf Autopilot. Neue Mitarbeitende erhalten automatisch die richtigen Inhalte, ohne dass Sie manuell eingreifen müssen. Das spart Zeit und stellt sicher, dass niemand vergessen wird.",[11804],{"start":71,"end":249,"type":215},"RichText$ceefdeb1-55c0-46ad-b8b0-e351047e59ea",{"variation":187,"version":188,"items":11807,"primary":11808,"id":11816,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":11809,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":11815},{"dimensions":11810,"alt":11811,"copyright":52,"url":11812,"id":11813,"edit":11814},{"width":3135,"height":3136},"Automatisierte Lernpfade | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faaa1jFxvIZEnjQ6P_LMS-automations_DE.png?auto=format,compress","aaa1jFxvIZEnjQ6P",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$d8d0bbaf-e3bf-4273-b37e-6f9937a1aa1e",{"variation":187,"version":188,"items":11818,"primary":11819,"id":11850,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":11820},[11821,11824,11831,11835,11839,11842,11846],{"type":404,"text":11822,"spans":11823,"direction":107},"3. Intelligentes Admin-Dashboard & Reporting",[],{"type":231,"text":11825,"spans":11826,"direction":107},"Was es ist: Ein zentrales Cockpit, das Ihnen in Echtzeit zeigt, wer welche Mitarbeiterschulungen absolviert hat und wo noch Lücken bestehen.",[11827,11828],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":871,"end":1727,"type":202,"data":11829},{"id":204,"type":53,"tags":11830,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":11832,"spans":11833,"direction":107},"Der Vorteil: Sie tauschen unübersichtliche Tabellen gegen belastbare Daten. Damit belegen Sie den Erfolg Ihrer L&D-Maßnahmen gegenüber der Geschäftsführung schwarz auf weiß.",[11834],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":11836,"spans":11837,"direction":107},"Bonus: Automatische Erinnerungen sorgen dafür, dass Fristen eingehalten werden, ohne dass Sie händisch nachfassen müssen.",[11838],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":404,"text":11840,"spans":11841,"direction":107},"4. Nahtloser Zugang & Mobile Learning",[],{"type":231,"text":11843,"spans":11844,"direction":107},"Was es ist: Einfacher Zugang (Single Sign-On) und eine erstklassige Mobile App für das Lernen zwischendurch.",[11845],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":11847,"spans":11848,"direction":107},"Der Vorteil: Keine Ausreden mehr wegen vergessener Passwörter. Ihre Mitarbeitenden lernen dort, wo sie gerade sind – im Homeoffice, in der Produktion oder unterwegs. Das steigert die Akzeptanz und die Abschlussraten Ihrer Trainings massiv.",[11849],{"start":71,"end":249,"type":215},"RichText$31e7c126-4e41-417c-a1c6-c07a38cb655b",{"variation":187,"version":188,"items":11852,"primary":11853,"id":11863,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":11854,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":11862},{"dimensions":11855,"alt":11858,"copyright":52,"url":11859,"id":11860,"edit":11861},{"width":11856,"height":11857},480,860,"Mobile Learning 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3741512-5170-48fa-9860-d749418a07aa_Mobile+%281%29.png?auto=format,compress","Zhb40RAAACAAA4KK",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$e7b254b2-8bef-4d8e-9e70-a751715fc20d",{"variation":187,"version":188,"items":11865,"primary":11866,"id":11887,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":11867},[11868,11871,11875,11882],{"type":404,"text":11869,"spans":11870,"direction":107},"5. Integriertes Feedback & Social Learning",[],{"type":231,"text":11872,"spans":11873,"direction":107},"Was es ist: Kommentarfunktionen und Diskussionsforen direkt im Lerninhalt.",[11874],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":11876,"spans":11877,"direction":107},"Der Vorteil: Lernen wird zum Dialog. Wenn Mitarbeitende sich gegenseitig helfen, sinkt der Support-Aufwand für L&D. Gleichzeitig sehen Sie sofort, welche Inhalte gut ankommen und wo nachgebessert werden muss.",[11878,11879],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":3126,"end":201,"type":202,"data":11880},{"id":1108,"type":53,"tags":11881,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":11883,"spans":11884,"direction":107},"Praxisbeispiel gesucht? Sehen Sie, wie das Kosmetikunternehmen BABOR seine E-Learning-Plattform nutzt, um Schulungen KI-gestützt zu erstellen und weltweit verfügbar zu machen.",[11885,11886],{"start":71,"end":3587,"type":276},{"start":71,"end":3587,"type":215},"RichText$c98d862b-f421-41dc-95b4-03bdf0daacb0",{"variation":187,"version":188,"items":11889,"primary":11890,"id":11891,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":3437},"WistiaVideo$57c1c0c1-9aab-421a-a33e-f6301471fcbc",{"variation":187,"version":188,"items":11893,"primary":11895,"id":11908,"slice_type":280,"slice_label":52},[11894],{},{"text":11896},[11897,11900,11904],{"type":227,"text":11898,"spans":11899,"direction":107},"Warum sich eine E-Learning-Plattform 2026 für Ihr Unternehmen lohnt",[],{"type":110,"text":11901,"spans":11902,"direction":107},"Traditionelle Schulungen stoßen in der digitalen Wirtschaft an Grenzen. Eine moderne Lernplattform ist kein Luxus, sondern der Hebel für Ihre Wettbewerbsfähigkeit.",[11903],{"start":7391,"end":3527,"type":215},{"type":3203,"url":3204,"alt":11905,"copyright":52,"dimensions":11906,"id":3209,"edit":11907},"E-Learning-Plattform Beispiel | 360Learning",{"width":3207,"height":3208},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$277fd4e5-39b2-44ca-916e-5fb68ebc457e",{"variation":187,"version":188,"items":11910,"primary":11912,"id":11952,"slice_type":280,"slice_label":52},[11911],{},{"text":11913},[11914,11917,11922,11926,11934,11939],{"type":227,"text":11915,"spans":11916,"direction":107},"E-Learning-Plattform: Die 5 Kernvorteile auf den Punkt gebracht:",[],{"type":231,"text":11918,"spans":11919,"direction":107},"Höchste Flexibilität & Mobile Learning: Ihre Teams lernen on-demand und im eigenen Tempo – ideal für den Außendienst oder das Homeoffice. Single Sign-On (SSO) sorgt für barrierefreien Zugang ohne Passwort-Frust.",[11920,11921],{"start":71,"end":514,"type":215},{"start":492,"end":9471,"type":215},{"type":231,"text":11923,"spans":11924,"direction":107},"Wissenssicherung & Aktualität: Verabschieden Sie sich von veralteten PDFs. Digitale Inhalte (Videos, Podcasts, interaktive Module) lassen sich in Echtzeit aktualisieren und sichern wertvolles Expertenwissen im Unternehmen.",[11925],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":11927,"spans":11928,"direction":107},"Skalierbarkeit bei überschaubaren LMS-Kosten: Erreichen Sie hunderte Mitarbeitende gleichzeitig, ohne Reisekosten oder physische Seminarräume. So erreichen Sie mit kleineren Budgets mehr Wirkung.",[11929,11930,11933],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"start":465,"end":796,"type":202,"data":11931},{"id":2831,"type":53,"tags":11932,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7817,"end":311,"type":215},{"type":231,"text":11935,"spans":11936,"direction":107},"Messbarer Lernerfolg statt Bauchgefühl: Tracking-Tools zeigen Ihnen genau die Lernbeteiligung und den Fortschritt. Sie identifizieren Kompetenzlücken sofort und steuern Ressourcen gezielt dort nach, wo sie gebraucht werden.",[11937,11938],{"start":71,"end":514,"type":215},{"start":982,"end":2462,"type":215},{"type":231,"text":11940,"spans":11941,"direction":107},"Steigerung der Mitarbeiterbindung: Investitionen in die persönliche Entwicklung sind in der DACH-Region ein entscheidender Faktor für die Talentbindung und Produktivität.",[11942,11943,11951],{"start":71,"end":465,"type":215},{"start":1182,"end":3508,"type":202,"data":11944},{"id":11945,"type":53,"tags":11946,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"start":11469,"end":6870,"type":215},"RichText$67d550cc-75bb-462b-b317-8969cf5867e1",{"variation":187,"version":188,"items":11954,"primary":11956,"id":11964,"slice_type":295,"slice_label":52},[11955],{},{"document":11957},{"id":11958,"type":2335,"tags":11959,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"key":11963,"isBroken":148},"Y_ZCyRAAACIA48NE",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","vorlage-lms-ausschreibung","56cc2714-e185-42e8-b35b-4fbab3b2b593","ConversionForm$3aab389a-31ac-43b3-88f3-a16671e95895",{"variation":187,"version":188,"items":11966,"primary":11968,"id":11988,"slice_type":280,"slice_label":52},[11967],{},{"text":11969},[11970,11973,11976,11980,11984],{"type":227,"text":11971,"spans":11972,"direction":107},"Warum eine E-Learning-Plattform für Collaborative Learning der Standard 2026 ist",[],{"type":110,"text":11974,"spans":11975,"direction":107},"Ein klassisches LMS verwaltet Wissen nur von oben nach unten (Top-Down). Das Problem: Inhalte veralten schneller, als L&D sie aktualisieren kann. Collaborative Learning bricht diese Silos auf.",[],{"type":231,"text":11977,"spans":11978,"direction":107},"Nutzen Sie Ihre interne Expertise: Statt teure externe Kurse zu kaufen, befähigen Sie Ihre eigenen Talente, Wissen zu teilen.",[11979],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":11981,"spans":11982,"direction":107},"Reaktion in Echtzeit: Wenn sich Prozesse ändern, können Ihre Expert:innen den Kurs in Minuten anpassen. Das sorgt für eine Agilität, die statische Systeme nicht bieten.",[11983],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":11985,"spans":11986,"direction":107},"Höheres Lern-Engagement: Menschen lernen lieber von- und miteinander. 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Warum Sie 2026 eine umfassende Lösung brauchen",[],{"type":110,"text":12055,"spans":12056,"direction":107},"Oft werden E-Learning-Plattformen in starre Kategorien wie LMS oder LXP unterteilt. Doch in der Praxis verschwimmen diese Grenzen. 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Anstatt Wissen \"top-down\" zu diktieren, aktivieren Sie die interne Expertise Ihres Teams. Erfahrene Mitarbeitende können in Minuten Tutorials für neue Maschinen oder Sicherheitsupdates erstellen.",[12775,12778],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":12776},{"link_type":798,"url":12777,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde",{"start":4638,"end":8758,"type":215},{"type":231,"text":12780,"spans":12781,"direction":107},"Besonderheit: Fokus auf Collaborative Learning – ideal, um dem Fachkräftemangel durch internen Wissenstransfer zu begegnen.",[12782,12783],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":653,"end":408,"type":202,"data":12784},{"id":436,"type":437,"tags":12785,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":12787,"spans":12788,"direction":107},"Vorteil für den Bau: Mobile App mit Offline-Zugang und automatisiertes Zertifikat-Management.",[12789],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":12791,"spans":12792,"direction":107},"Preis: Ab ca. 8 € pro Nutzer\u002FMonat.",[12793],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":12795,"spans":12796,"direction":107},"G2 reviews:\"360Learning macht es jedem in unserer Organisation leicht, Schulungen zu erstellen. Wir können nicht für jeden Bereich Trainer abstellen – durch die kollaborative Erstellung geht es schnell und unkompliziert.\"",[12797,12800,12801],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":12798},{"link_type":798,"url":12799,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews",{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":235,"end":12802,"type":276},221,"RichText$79349b9c-5a60-4df1-b01c-78f1ec1d6666",{"variation":187,"version":188,"items":12805,"primary":12806,"id":12810,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":12807},{"id":879,"type":287,"tags":12808,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":12809,"isBroken":148},[],"f42f05d5-68c5-420a-9db3-e0e8400417f3","ConversionForm$bbb45228-6b76-429f-8963-13724bd17f9a",{"variation":187,"version":188,"items":12812,"primary":12813,"id":12841,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":12814},[12815,12818,12825,12829,12836],{"type":404,"text":12816,"spans":12817,"direction":107},"2. Litmos",[],{"type":110,"text":12819,"spans":12820,"direction":107},"Litmos ist eine Cloud-basierte Lösung, die besonders für ihre schnelle Einsatzbereitschaft und die tiefe Integration in das SAP-Ökosystem bekannt ist. Dies macht sie zur klugen Wahl für viele deutsche Großunternehmen, die ihre HR-Prozesse bereits über SAP steuern. Die Plattform bietet zudem eine umfangreiche Bibliothek an vorgefertigten Kursen.",[12821,12824],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":12822},{"link_type":798,"url":12823,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.litmos.com\u002F",{"start":263,"end":415,"type":215},{"type":231,"text":12826,"spans":12827,"direction":107},"Key-Features: Starke Automatisierung von Compliance-Pflichten, umfangreicher Content-Katalog für Arbeitssicherheit und robuste Reporting-Dashboards.",[12828],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":12830,"spans":12831,"direction":107},"Vorteil: Ideal für Firmen, die eine schlüsselfertige Lösung mit Fokus auf rechtssichere Compliance-Schulungen und globale Skalierbarkeit suchen.",[12832,12833],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":275,"end":4492,"type":202,"data":12834},{"id":2425,"type":53,"tags":12835,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":12837,"spans":12838,"direction":107},"G2-Stimme: \"Die Einrichtung ist simpel und die Automatisierung von Sicherheitsunterweisungen spart uns enorm viel administrative Zeit im Alltag.\"",[12839,12840],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":235,"end":434,"type":276},"RichText$f37f0796-ac8d-4e43-af62-7a01cd7225bf",{"variation":187,"version":188,"items":12843,"primary":12844,"id":12867,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":12845},[12846,12849,12854,12858,12862],{"type":404,"text":12847,"spans":12848,"direction":107},"3. iSpring Learn",[],{"type":110,"text":12850,"spans":12851,"direction":107},"iSpring Learn ist der Favorit für den deutschen Mittelstand. Der Clou: Wer PowerPoint bedienen kann, kann sofort professionelle E-Learnings erstellen. Die Plattform ist extrem nutzerfreundlich und erfordert kaum Einarbeitungszeit für Administratoren oder Lernende. Das sorgt für eine hohe Akzeptanz bei gewerblich-technischen Mitarbeitern.",[12852],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":12853},{"link_type":798,"url":1475,"target":800},{"type":231,"text":12855,"spans":12856,"direction":107},"Key-Features: Herausragendes Autorentool auf PowerPoint-Basis, detaillierte Lernpfade für verschiedene Gewerke und eine starke mobile App.",[12857],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":12859,"spans":12860,"direction":107},"Vorteil: Perfekt für Betriebe, die vorhandene Schulungsunterlagen schnell digitalisieren und ohne IT-Projekt sofort live gehen wollen.",[12861],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":12863,"spans":12864,"direction":107},"G2-Stimme: \"Es fügt sich nahtlos in unsere Routinen ein. Die Benutzeroberfläche ist so intuitiv, dass unsere Poliere die App ohne Schulung bedienen können.\"",[12865,12866],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":235,"end":3746,"type":276},"RichText$a46c42bb-15f5-49ca-9a11-07bbb1adc86b",{"variation":187,"version":188,"items":12869,"primary":12870,"id":12897,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":12871},[12872,12875,12881,12885,12892],{"type":404,"text":12873,"spans":12874,"direction":107},"4. Cornerstone Learn",[],{"type":110,"text":12876,"spans":12877,"direction":107},"Cornerstone ist das \"Schwergewicht\" unter den Systemen und richtet sich an komplexe Enterprise-Strukturen. Wenn Sie Tausende Mitarbeitende weltweit verwalten und Lernen eng mit Talent-Management und Karrierepfaden verknüpfen wollen, bietet Cornerstone die nötige Tiefe. Die Plattform ist hochgradig konfigurierbar.",[12878],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":12879},{"link_type":798,"url":12880,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002Fde\u002Fplatform\u002Flearning-management-lms\u002F",{"type":231,"text":12882,"spans":12883,"direction":107},"Key-Features: Enterprise-Grade Analytics, Verknüpfung von Performance-Daten mit Lernbedarfen und umfangreiche Automatisierung für Großkonzerne.",[12884],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":12886,"spans":12887,"direction":107},"Vorteil: Ideal für Organisationen, die eine ganzheitliche Strategie für Personalentwicklung und langfristige Mitarbeiterbindung verfolgen.",[12888,12889],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":1982,"end":2741,"type":202,"data":12890},{"id":1172,"type":53,"tags":12891,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":12893,"spans":12894,"direction":107},"G2-Stimme: \"Die Tiefe der Konfigurationsmöglichkeiten ist beeindruckend. Wir können für jeden Standort und jede Rolle exakte Sicherheitsberechtigungen definieren.\"",[12895,12896],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":235,"end":8758,"type":276},"RichText$c9ed6444-4838-4824-8950-4b980d8a2202",{"variation":187,"version":188,"items":12899,"primary":12900,"id":12926,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":12901},[12902,12905,12910,12914,12921],{"type":404,"text":12903,"spans":12904,"direction":107},"5. LearnUpon",[],{"type":110,"text":12906,"spans":12907,"direction":107},"LearnUpon zeichnet sich dadurch aus, dass es mehrere Zielgruppen in einer einzigen Instanz verwalten kann. Für Bauunternehmen ist das ideal, um eigene Mitarbeitende, externe Subunternehmer und Partner in getrennten, gebrandeten Lernumgebungen zu schulen, während das Reporting zentral beim Hauptunternehmen bleibt.",[12908],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":12909},{"link_type":798,"url":6118,"target":800},{"type":231,"text":12911,"spans":12912,"direction":107},"Key-Features: \"Portals\"-Funktion für externe Partner, einfache Verwaltung verschiedener Lerngruppen und klare, moderne Benutzeroberfläche.",[12913],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":12915,"spans":12916,"direction":107},"Vorteil: Die beste Wahl für L&D-Teams, die die gesamte Wertschöpfungskette (inkl. 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Moodle Workplace",[],{"type":110,"text":12935,"spans":12936,"direction":107},"Moodle Workplace ist die professionelle Business-Variante des bekannten Open-Source-Systems. In Deutschland ist es weit verbreitet, da viele Firmen die Datenhoheit schätzen. Es kombiniert die Flexibilität von Moodle mit spezifischen Business-Funktionen wie Organisationsstrukturen und Compliance-Regeln.",[12937],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":12938},{"link_type":798,"url":12939,"target":800},"https:\u002F\u002Fmoodle.com\u002Fde\u002Fprodukte\u002Fworkplace\u002F",{"type":231,"text":12941,"spans":12942,"direction":107},"Key-Features: Mandantenfähigkeit für verschiedene Standorte, Abbildung komplexer Hierarchien und volle Kontrolle über Hosting und Datenschutz.",[12943],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":12945,"spans":12946,"direction":107},"Vorteil: Besonders attraktiv für Bau-Akademien oder Firmen mit einer starken internen IT, die eine maßgeschneiderte, skalierbare Lernlösung suchen.",[12947],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":12949,"spans":12950,"direction":107},"Erfahrungswert: In DACH oft der Standard für technische Ausbildungszentren, da es sich an fast jeden Prozess individuell anpassen lässt.",[12951],{"start":71,"end":1182,"type":215},"RichText$805ee19d-9d9c-4dfe-b0f2-7642a795c3a3",{"variation":187,"version":188,"items":12954,"primary":12955,"id":12978,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":12956},[12957,12960,12966,12970,12974],{"type":404,"text":12958,"spans":12959,"direction":107},"7. Totara Learn",[],{"type":110,"text":12961,"spans":12962,"direction":107},"Totara Learn bietet maximale Freiheit ohne die Einschränkungen starrer SaaS-Lösungen. Es ist besonders stark darin, komplexe Compliance-Anforderungen (z.B. wiederkehrende Prüfungen nach DGUV) abzubilden. Viele mittelständische Bauunternehmen schätzen die Mischung aus Open-Source-Flexibilität und professionellem Support.",[12963],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":12964},{"link_type":798,"url":12965,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.totara.com\u002Fde\u002F?langswitcher=true",{"type":231,"text":12967,"spans":12968,"direction":107},"Key-Features: Hochflexible Reporting-Engine, detaillierte Verwaltung von Zertifizierungen und individuelle Dashboards für verschiedene Nutzerrollen.",[12969],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":12971,"spans":12972,"direction":107},"Vorteil: Die richtige Wahl für Unternehmen, die spezifische Workflows haben, die von Standard-Lösungen oft nicht abgedeckt werden können.",[12973],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":12975,"spans":12976,"direction":107},"Erfahrungswert: Totara wird oft gewählt, wenn Firmen aus \"Standard-LMS\" herausgewachsen sind und mehr Kontrolle über ihre Lernprozesse benötigen.",[12977],{"start":71,"end":1182,"type":215},"RichText$63575120-f477-44a1-aacf-aa915667bf1a",{"variation":187,"version":188,"items":12980,"primary":12981,"id":12996,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":12982},[12983,12986,12992],{"type":227,"text":12984,"spans":12985,"direction":107},"Fazit: Welches LMS passt zu Ihrer Firma?",[],{"type":110,"text":12987,"spans":12988,"direction":107},"Für Bauunternehmen ist effektives Training heute eine Frage der Sicherheit und Effizienz. Während Cornerstone und Litmos die Bedürfnisse von Großkonzernen abdecken, überzeugt 360Learning durch den mutigen Ansatz, das Wissen der Praktiker vor Ort direkt nutzbar zu machen. Dies stärkt nicht nur die Compliance, sondern auch den Zusammenhalt im Team.",[12989,12990,12991],{"start":1591,"end":4492,"type":215},{"start":201,"end":1688,"type":215},{"start":3587,"end":5589,"type":215},{"type":110,"text":12993,"spans":12994,"direction":107},"Entdecken Sie, wie Sie Ihre Sicherheitsunterweisungen in 10 Minuten digitalisieren. ⤵️",[12995],{"start":71,"end":251,"type":215},"RichText$6af152eb-6e8f-417f-a2c2-4cdceb8889d5",{"variation":187,"version":188,"items":12998,"primary":12999,"id":13003,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":13000},{"id":879,"type":287,"tags":13001,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":13002,"isBroken":148},[],"8b69b926-1346-4e88-97f5-3e6769cd68ee","ConversionForm$d4cd88b2-5aee-4de2-993a-8679837d731a",{"variation":187,"version":188,"items":13005,"primary":13035,"id":13041,"slice_type":991,"slice_label":52},[13006,13015,13025],{"question":13007,"answer":13011},[13008],{"type":110,"text":13009,"spans":13010,"direction":107},"1. Wie dokumentiere ich Sicherheitsunterweisungen rechtssicher?",[],[13012],{"type":231,"text":13013,"spans":13014,"direction":107},"Ein modernes LMS protokolliert jede Kursteilnahme und jeden bestandenen Test mit Zeitstempel. Diese Daten können als audit-sichere Berichte exportiert werden, was für Prüfungen durch die Berufsgenossenschaft (BG) oder ISO-Zertifizierungen essenziell ist.",[],{"question":13016,"answer":13020},[13017],{"type":110,"text":13018,"spans":13019,"direction":107},"2. Funktioniert das LMS auch offline im Funkloch auf der Baustelle?",[],[13021],{"type":231,"text":13022,"spans":13023,"direction":107},"Ja, führende Systeme wie 360Learning bieten eine native App mit Offline-Modus. Mitarbeitende laden die Kurse im WLAN (z.B. im Büro oder Container) herunter und absolvieren sie offline. Die Ergebnisse werden synchronisiert, sobald wieder Netzempfang besteht.",[13024],{"start":214,"end":133,"type":215},{"question":13026,"answer":13030},[13027],{"type":110,"text":13028,"spans":13029,"direction":107},"3. Wie sorge ich dafür, dass gewerbliche Mitarbeiter die App nutzen?",[],[13031],{"type":231,"text":13032,"spans":13033,"direction":107},"Der Schlüssel liegt in der Einfachheit. Nutzen Sie Microlearning (Module unter 5 Minuten) und stellen Sie sicher, dass die Bedienung so intuitiv wie WhatsApp ist. 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Integration entdecken.",[13808,13809],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":772,"end":3753,"type":202,"data":13810},{"id":13811,"type":13295,"tags":13812,"lang":6,"slug":13813,"first_publication_date":13298,"last_publication_date":13814,"uid":13815,"link_type":146,"isBroken":148},"ZiZ-IxEAACAAA4NP",[],"nahtlose-digitale-zertifizierung","2026-01-26T10:16:59+0000","credly",{"type":231,"text":13817,"spans":13818,"direction":107},"Dendreo: Eine umfassende Management-Plattform speziell für Schulungsanbieter, die administrative, regulatorische und finanzielle Prozesse zentralisiert (ideal für die Einhaltung von Zertifizierungsstandards). 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Was ist eine Qualifikationsmatrix und warum ist sie wichtig?",[],{"type":110,"text":14460,"spans":14461,"direction":107},"Eine sogenannte Qualifikations- oder Kompetenzmatrix ist eine Tabelle, die einen Überblick über die vorhandenen Fähigkeiten und die Polyvalenz – d. h. über die verschiedenen möglichen Einsatzgebiete der Mitarbeitenden – sowie den Qualifikationsbedarf im gesamten Unternehmen verschafft.",[14462],{"start":2727,"end":3628,"type":202,"data":14463},{"id":14464,"type":53,"tags":14465,"lang":6,"slug":14466,"first_publication_date":14467,"last_publication_date":14468,"uid":14469,"link_type":146,"isBroken":148},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix",{"type":110,"text":14471,"spans":14472,"direction":107},"Mit einer Qualifikationsmatrix können Manager:innen die Kompetenzen ihrer Teams bewerten und weiterentwickeln, damit Tätigkeiten oder Projekten vorangetrieben werden können. ",[],"RichText$66a16bb1-c0c8-4c20-91ff-229cd906917a",{"variation":187,"version":188,"items":14475,"primary":14476,"id":14508,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":14477},[14478,14481,14485,14492,14504],{"type":227,"text":14479,"spans":14480,"direction":107},"Auf einen Blick:",[],{"type":231,"text":14482,"spans":14483,"direction":107},"Ziel der Qualifikationsmatrix: Transparenz über vorhandene und benötigte Qualifikationen im Team schaffen.",[14484],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":14486,"spans":14487,"direction":107},"Nutzen: Gezielte Personalentwicklung statt Gießkannen-Prinzip.",[14488,14489],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":554,"end":133,"type":202,"data":14490},{"id":1172,"type":53,"tags":14491,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":14493,"spans":14494,"direction":107},"Der nächste Schritt: Nutzen Sie unsere Excel-Vorlage, um sofort mit der Analyse zu starten.",[14495,14496],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"start":514,"end":3628,"type":202,"data":14497},{"id":14498,"type":53,"tags":14499,"lang":6,"slug":14500,"first_publication_date":14501,"last_publication_date":14502,"uid":14503,"link_type":146,"isBroken":148},"Z30EYhIAAB4AduOW",[],"skills-matrix-der-leitfaden-fur-strategisches-kompetenzmanagement-2026","2025-01-23T15:06:21+0000","2026-03-25T10:27:37+0000","skills-matrix",{"type":231,"text":14505,"spans":14506,"direction":107},"Zukunftsvision: Automatisieren Sie den Prozess später durch KI-gestütztes Skills-Tagging, um den Pflegeaufwand zu minimieren.",[14507],{"start":71,"end":1182,"type":215},"RichText$df87adca-7708-4694-a1d0-41586bec5fc7",{"variation":187,"version":188,"items":14510,"primary":14511,"id":14520,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":14512},{"id":14513,"type":2335,"tags":14514,"lang":6,"slug":14515,"first_publication_date":14516,"last_publication_date":14517,"uid":14518,"link_type":146,"key":14519,"isBroken":148},"ZsdaHxIAACYAZ-yk",[],"sparen-sie-kostbare-arbeitszeit-mit-unserer-skills-matrix-vorlage","2024-09-18T07:36:49+0000","2024-11-21T15:27:52+0000","skills-matrix-vorlage","c6cbb909-1a3e-4f65-8438-7dfe88ffe2bd","ConversionForm$a421359f-18c3-4f15-bee9-e691c8195821",{"variation":187,"version":188,"items":14522,"primary":14523,"id":14535,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":14524},[14525,14528,14532],{"type":227,"text":14526,"spans":14527,"direction":107},"Worin besteht die Herausforderung einer Qualifikationsmatrix?",[],{"type":110,"text":14529,"spans":14530,"direction":107},"Hat man sich einmal einen klaren Überblick über die vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen verschafft, lassen sich strategische Entscheidungen zur Förderung von Polyvalenz, also der flexiblen Einsetzbarkeit der einzelnen Mitarbeiter:innen, treffen.\n\nGenau diese Vielseitigkeit der Mitarbeitenden macht unter anderem die Belastbarkeit der Kompetenzen einer Organisation aus und stellt somit eine besondere Herausforderung für das Unternehmen dar.",[14531],{"start":14267,"end":5729,"type":215},{"type":110,"text":14533,"spans":14534,"direction":107},"Schauen wir uns an, welche Vorteile die Verwendung einer solchen Skill-Matrix für Manager:innen und die Organisation als Ganzes bietet. Besonders interessant ist dies für die Industrie, weshalb wir diese Branche und ihre Herausforderungen im folgenden Beitrag näher betrachten möchten.",[],"RichText$fd2cca95-4c4f-4236-a757-9c18dd2661a1",{"variation":187,"version":188,"items":14537,"primary":14539,"id":14605,"slice_type":280,"slice_label":52},[14538],{},{"text":14540},[14541,14544,14547,14552,14557,14560,14565,14568,14572,14575,14578,14583,14589,14592,14595,14598,14601],{"type":404,"text":14542,"spans":14543,"direction":107},"Die betrieblichen Herausforderungen im Industriesektor",[],{"type":110,"text":14545,"spans":14546,"direction":107},"Kompetenzraster werden in der Industrie aus mehreren Gründen gerne genutzt:",[],{"type":110,"text":14548,"spans":14549,"direction":107},"Vorschriften und Qualität",[14550,14551],{"start":71,"end":214,"type":276},{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":14553,"spans":14554,"direction":107},"Sie erleichtern den Erwerb einer Zertifizierung nach ISO 9001, die als Beleg für das erstklassige Management von Unternehmen gilt – ein großer Vorteil in der Industriebranche.",[14555,14556],{"start":3508,"end":1193,"type":215},{"start":329,"end":262,"type":215},{"type":231,"text":14558,"spans":14559,"direction":107},"Sie messen die Fähigkeit eines Unternehmens, mit unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen, z. B. wenn Personal fehlt oder wenn eine Maschine ausfällt. Eine ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeit ist unverzichtbar!",[],{"type":110,"text":14561,"spans":14562,"direction":107},"Bewahrung von Fachwissen und entscheidenden Kompetenzen",[14563,14564],{"start":71,"end":3569,"type":276},{"start":71,"end":3569,"type":215},{"type":110,"text":14566,"spans":14567,"direction":107},"Ein Leitthema in der Industriebranche ist das Streben nach „Operational Excellence“. Dieser Begriff bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Ziele zu erreichen, indem es die verfügbaren Ressourcen und die angewandten Prozesse so weit wie möglich optimiert.",[],{"type":110,"text":14569,"spans":14570,"direction":107},"Die Beurteilung der sogenannten operativen Exzellenz erfolgt anhand verschiedener Merkmale, wobei die Bewahrung von Fachwissen und entscheidenden Kompetenzen eines der wichtigsten Bewertungskriterien darstellt.",[14571],{"start":2272,"end":3022,"type":215},{"type":110,"text":14573,"spans":14574,"direction":107},"Durch die regelmäßige Kompetenzerfassung kann in einem ersten Schritt sichergestellt werden, dass das Unternehmen über die notwendigen Ressourcen verfügt, um die im Vorfeld festgelegten Qualifikationsanforderungen und Ziele zu erreichen.",[],{"type":110,"text":14576,"spans":14577,"direction":107},"Im konkreten Anwendungsfall sind Qualifikationstabellen ein sehr effektives Hilfsmittel, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen im Hinblick auf die Tätigkeiten im Unternehmen zu erfassen und zu bewerten.",[],{"type":110,"text":14579,"spans":14580,"direction":107},"Erfassung von Berechtigungen",[14581,14582],{"start":71,"end":413,"type":276},{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":14584,"spans":14585,"direction":107},"Eine Kompetenzmatrix kann zudem aus einem anderen Blickwinkel durchgeführt werden, etwa wenn sie dazu dient, Zertifizierungen oder Schulungen zu Compliance-Zwecken zu erfassen. Dann liefern die Aufzeichnungen unter anderem folgende Informationen:",[14586],{"start":434,"end":8758,"type":202,"data":14587},{"id":2425,"type":53,"tags":14588,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":14590,"spans":14591,"direction":107},"Die Zertifizierungen der Mitarbeitenden",[],{"type":231,"text":14593,"spans":14594,"direction":107},"Ein Gültigkeitsdatum für jede Berechtigung",[],{"type":231,"text":14596,"spans":14597,"direction":107},"Die verfügbaren und erforderlichen Fähigkeiten aus dem Compliance-Bereich für jede Tätigkeit",[],{"type":110,"text":14599,"spans":14600,"direction":107},"Nach der Analyse der Matrix können Maßnahmen ergriffen werden, darunter etwa die Festlegung von  Schulungsprogrammen, um zu verhindern, dass Berechtigungen ablaufen.",[],{"type":110,"text":14602,"spans":14603,"direction":107},"Sich einen Überblick über die Berechtigungen zu verschaffen, ist für Unternehmen relevant, damit sie das erforderliche Fachwissen bewahren und den reibungslosen Ablauf der für jede Tätigkeit spezifischen Prozesse gewährleisten können.",[14604],{"start":13443,"end":11469,"type":215},"RichText$fc9bd77f-c0a2-4bf5-b19a-5f37d41d6daa",{"variation":187,"version":188,"items":14607,"primary":14609,"id":14614,"slice_type":6659,"slice_label":52},[14608],{},{"quote_text":14610},[14611],{"type":110,"text":14612,"spans":14613},"Durch die regelmäßige Kompetenzerfassung stellen Unternehmen sicher, dass sie über die nötigen Ressourcen verfügen, um die im Vorfeld festgelegten Qualifikationsanforderungen und Ziele zu erreichen.",[],"BlogArticleQuote$2ffac9ab-c391-4754-ba2f-47c39e6f19ab",{"variation":187,"version":188,"items":14616,"primary":14618,"id":14647,"slice_type":280,"slice_label":52},[14617],{},{"text":14619},[14620,14623,14626,14629,14632,14638,14641],{"type":110,"text":14621,"spans":14622},"Die Qualifikationsmatrix ist demnach ein strategischer Hebel, durch den Industrieunternehmen die Kontrolle über ihre Ressourcen behalten, potenzielle Hürden überwinden und einen Wettbewerbsvorteil in der Branche erzielen.",[],{"type":404,"text":14624,"spans":14625},"Herausforderungen für das Management:",[],{"type":110,"text":14627,"spans":14628},"Die größte Herausforderung für das Management besteht darin, in den Teams eine ständige Verfügbarkeit von bestimmten Fähigkeiten und Ressourcen zu gewährleisten, die für die Qualität der Ergebnisse erforderlich sind.",[],{"type":110,"text":14630,"spans":14631},"Nehmen wir an, ein Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten, die für den reibungslosen Ablauf eines Prozesses im Unternehmen unerlässlich sind, ist abwesend. Wird dieses Risiko nicht bereits im Vorfeld erkannt und kann dieses Know-how nicht einfach ersetzt werden, dann hemmt das den Arbeitsprozess.",[],{"type":110,"text":14633,"spans":14634},"Mithilfe des Kompetenzrasters kann das Management Kompetenzlücken erkennen und Maßnahmen ergreifen, um die Diskrepanz zwischen den erforderlichen und den einem Arbeitsbereich zugeordneten Kompetenzen zu verringern.",[14635],{"start":3639,"end":328,"type":202,"data":14636},{"id":8599,"type":53,"tags":14637,"lang":6,"slug":8601,"first_publication_date":8602,"last_publication_date":809,"uid":8603,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":14639,"spans":14640},"Personelle Herausforderungen für die Organisation:",[],{"type":110,"text":14642,"spans":14643},"Es gibt drei grundlegende Herausforderungen für die Personalabteilung einer Organisation: die Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung, die interne Mobilität sowie die Weiterbildung.",[14644],{"start":7391,"end":2792,"type":202,"data":14645},{"id":4194,"type":53,"tags":14646,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$986630bb-6c3f-42e6-8f94-680e0dee924b",{"variation":187,"version":188,"items":14649,"primary":14651,"id":14695,"slice_type":280,"slice_label":52},[14650],{},{"text":14652},[14653,14658,14664,14667,14672,14678,14681,14684,14689],{"type":110,"text":14654,"spans":14655,"direction":107},"Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung",[14656,14657],{"start":71,"end":259,"type":276},{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":110,"text":14659,"spans":14660,"direction":107},"Wenn die Kompetenzen aller Mitarbeiter:innen in Form einer Matrix erfasst werden, gibt dies einen umfassenden Überblick über die zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbaren Ressourcen und den zukünftigen Kompetenzbedarf im Unternehmen.",[14661],{"start":6675,"end":6506,"type":202,"data":14662},{"id":50,"type":53,"tags":14663,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":14665,"spans":14666,"direction":107},"Daraufhin kann eine Strategie zur Personalplanung und Mitarbeiterqualifikation eingeführt werden, die in den meisten Fällen den Personalverantwortlichen obliegt.",[],{"type":110,"text":14668,"spans":14669,"direction":107},"Interne Mobilität",[14670,14671],{"start":71,"end":554,"type":276},{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":14673,"spans":14674,"direction":107},"Kompetenzraster können auch dazu führen, dass Mitarbeitende in einem anderen Bereich innerhalb der Organisation eingesetzt werden. Man spricht dann von interner Mobilität.",[14675],{"start":3894,"end":5673,"type":202,"data":14676},{"id":4194,"type":53,"tags":14677,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":14679,"spans":14680,"direction":107},"Stellen wir uns vor, eine Mitarbeiterin mit der Kompetenz A arbeitet in der Abteilung A. Durch eine Qualifikationsmatrix wird nun festgestellt, dass in der Abteilung B eine Person mit Kompetenz A fehlt.",[],{"type":110,"text":14682,"spans":14683,"direction":107},"\nWenn die Mitarbeiterin damit einverstanden ist, kann sie in die Abteilung B wechseln, um ihr Fachwissen dort einzubringen und die Qualifikationslücke zu schließen. Die interne Mobilität erspart dem Unternehmen wiederum die aufwändige Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.",[],{"type":110,"text":14685,"spans":14686,"direction":107},"Weiterbildung",[14687,14688],{"start":71,"end":580,"type":276},{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":14690,"spans":14691,"direction":107},"Weiterbildungsmaßnahmen sind die beste Lösung zur Förderung der Polyvalenz der Beschäftigten. Daher wird Arbeitgeber:innen empfohlen, einen Plan zur Mitarbeiterentwicklung zu erstellen.",[14692],{"start":4637,"end":5674,"type":202,"data":14693},{"id":4097,"type":53,"tags":14694,"lang":6,"slug":4104,"first_publication_date":4101,"last_publication_date":4102,"uid":4098,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$97e196b8-44fe-4b32-8978-0e33efd60d61",{"variation":187,"version":188,"items":14697,"primary":14699,"id":14704,"slice_type":6659,"slice_label":52},[14698],{},{"quote_text":14700},[14701],{"type":110,"text":14702,"spans":14703},"Die interne Mobilität erspart Unternehmen die aufwändige Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.",[],"BlogArticleQuote$7d7111c3-5385-4977-8fb0-cc608703e043",{"variation":187,"version":188,"items":14706,"primary":14708,"id":14843,"slice_type":280,"slice_label":52},[14707],{},{"text":14709},[14710,14713,14716,14719,14722,14725,14728,14731,14734,14737,14740,14743,14746,14749,14752,14755,14758,14761,14764,14767,14770,14773,14778,14783,14788,14792,14795,14800,14805,14808,14811,14814,14817,14820,14823,14826,14829,14833,14837,14840],{"type":227,"text":14711,"spans":14712,"direction":107},"Wie sind Qualifikationsmatrizen aufgebaut?",[],{"type":110,"text":14714,"spans":14715,"direction":107},"Im Folgenden versetzen wir uns in eine:n Teamleiter:in und betrachten die verschiedenen Schritte bei der Erstellung einer Qualifikationsmatrix.",[],{"type":404,"text":14717,"spans":14718,"direction":107},"1. Schritt: Beschaffung der erforderlichen Informationen",[],{"type":110,"text":14720,"spans":14721,"direction":107},"Für die Erstellung einer Kompetenzmatrix sind verschiedene Daten notwendig:",[],{"type":231,"text":14723,"spans":14724,"direction":107},"Eine Liste aller Tätigkeiten für jeden Prozess",[],{"type":231,"text":14726,"spans":14727,"direction":107},"Ein Verzeichnis aller (nicht) ausgeführten Aufgaben für jede Tätigkeit",[],{"type":231,"text":14729,"spans":14730,"direction":107},"Eine Bewertung des Ressourcen- und Kompetenzbedarfs für jede Aufgabe \u002F Tätigkeit",[],{"type":231,"text":14732,"spans":14733,"direction":107},"Eine Bewertung der Relevanz jeder Aufgabe und Tätigkeit, abhängig von der Dringlichkeit der Ausführung und der Bedeutung",[],{"type":110,"text":14735,"spans":14736,"direction":107},"Sobald alle Informationen eingeholt wurden, kann mit der Erstellung einer Qualifikationsmatrix begonnen werden.",[],{"type":404,"text":14738,"spans":14739,"direction":107},"2. Schritt: Erstellung einer Qualifikationsmatrix",[],{"type":110,"text":14741,"spans":14742,"direction":107},"Die Tabelle wird folgendermaßen erstellt:",[],{"type":231,"text":14744,"spans":14745,"direction":107},"Spalte 1: Erforderliche Mitarbeiter:innen",[],{"type":231,"text":14747,"spans":14748,"direction":107},"Spalte 2: Vorhandene Mitarbeiter:innen",[],{"type":231,"text":14750,"spans":14751,"direction":107},"Restliche Spalten: Namen der Mitarbeiter:innen",[],{"type":231,"text":14753,"spans":14754,"direction":107},"Zeilen: Tätigkeiten \u002F Aufgaben \u002F Kompetenzen",[],{"type":110,"text":14756,"spans":14757,"direction":107},"Die erste Spalte der Tabelle beschreibt das „Erforderliche“, d. h. den theoretischen Bedarf an einer bestimmten Anzahl fachkundiger Personen pro Tätigkeit.",[],{"type":110,"text":14759,"spans":14760,"direction":107},"In der zweiten Spalte wird die aktuelle Anzahl fachkundiger Mitarbeiter:innen pro Tätigkeit vermerkt.",[],{"type":110,"text":14762,"spans":14763,"direction":107},"Der Vergleich von Spalte 1 und Spalte 2 gibt sodann einen Überblick über die fehlenden Ressourcen und Kompetenzen pro Tätigkeit.",[],{"type":404,"text":14765,"spans":14766,"direction":107},"3. Schritt: Definition des Qualifikationen der Mitarbeiter",[],{"type":110,"text":14768,"spans":14769,"direction":107},"Jedes Feld verzeichnet den Wissensstand einer Person zu einem Zeitpunkt T. Zur Definition des Wissens bedarf es intern eines gemeinsamen Vokabulars, das so einfach und präzise wie möglich ist, damit alle Personen, die diese Tabelle möglicherweise verwenden, es nachvollziehen können.",[],{"type":110,"text":14771,"spans":14772,"direction":107},"Die Benennungen könnten z. B. nach dem folgenden Muster erfolgen:",[],{"type":231,"text":14774,"spans":14775,"direction":107},"E steht für eine Person, die als Expertin oder Experte gilt. Das Kompetenzniveau E steht für die Fähigkeit, sowohl die einfachen als auch die schwierigen Aspekte einer Aufgabe selbstständig zu erledigen. Eine als Expertin eingestufte Mitarbeiterin ist beispielsweise in der Lage, einen Kollegen in der betreffenden Tätigkeit auszubilden oder ihn bei seiner Arbeit zu unterstützen.",[14776,14777],{"start":71,"end":129,"type":215},{"start":3508,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":14779,"spans":14780,"direction":107},"O bezeichnet die Fähigkeit, die Standardsituationen einer Aufgabe handhaben zu können. Eine Person mit Niveau O kann Aufgaben selbstständig erledigen, wenn es keine besonderen Schwierigkeiten gibt. Andernfalls muss sie bei der Durchführung der Aufgabe von einem Teammitglied mit Expertenwissen (E) unterstützt werden.",[14781,14782],{"start":71,"end":129,"type":215},{"start":2272,"end":138,"type":215},{"type":231,"text":14784,"spans":14785,"direction":107},"S steht für alle Personen, die eine Schulung benötigen, um mit den Standardsituationen einer Tätigkeit umgehen zu können.",[14786,14787],{"start":71,"end":129,"type":215},{"start":470,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":14789,"spans":14790,"direction":107},"N weist darauf hin, dass eine Person für eine Tätigkeit ungeeignet ist, selbst wenn sie eine Schulung absolviert.",[14791],{"start":71,"end":129,"type":215},{"type":110,"text":14793,"spans":14794,"direction":107},"Wie könnte eine Qualifikationsmatrix nun konkret aussehen? Betrachten wir beispielsweise die Kompetenz „Steuerung eines Industriesystems“. Während die erste Spalte der Tabelle also die Anzahl der fachkundigen Personen abbildet, die für die Tätigkeit benötigt werden, scheint in der zweiten Spalte die aktuelle Anzahl der Kompetenzen für die Tätigkeit auf.",[],{"type":231,"text":14796,"spans":14797,"direction":107},"Spalte 1 „Erforderlich“: 2 E und 1 O",[14798,14799],{"start":214,"end":413,"type":215},{"start":3508,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":14801,"spans":14802,"direction":107},"Spalte 2 „Derzeitiger Stand“: 1 E und 1 O",[14803,14804],{"start":475,"end":3508,"type":215},{"start":524,"end":2089,"type":215},{"type":110,"text":14806,"spans":14807,"direction":107},"Dieses sehr einfache Beispiel zeigt, dass im Moment eine Person der Kompetenzstufe E bei der Kompetenz „Steuerung eines Industriesystems“ fehlt.",[],{"type":110,"text":14809,"spans":14810,"direction":107},"Um sich leichter zurechtzufinden, ist auch ein Farbcode hilfreich:",[],{"type":231,"text":14812,"spans":14813,"direction":107},"Grün: Erforderliche Anzahl = derzeitiger Stand",[],{"type":231,"text":14815,"spans":14816,"direction":107},"Rot: Erforderliche Anzahl ≠ derzeitiger Stand",[],{"type":110,"text":14818,"spans":14819,"direction":107},"Die Farben und Benennungen der Qualifikationsmatrix können natürlich individuell angepasst werden.",[],{"type":404,"text":14821,"spans":14822,"direction":107},"4. Schritt: Analyse der Tabelle und Formulierung eines Aktionsplans",[],{"type":110,"text":14824,"spans":14825,"direction":107},"Sobald die Tabelle fertig ist, folgt die Analyse und Bewertung des Bedarfs pro Tätigkeit, um einen Aktionsplan zu erstellen.",[],{"type":110,"text":14827,"spans":14828,"direction":107},"Dieser Aktionsplan gliedert sich in der Regel in zwei Bereiche:",[],{"type":231,"text":14830,"spans":14831,"direction":107},"Zuweisung von Schulungen zur Förderung der flexiblen Einsetzbarkeit der Mitarbeiter:innen",[14832],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":14834,"spans":14835,"direction":107},"Umverteilung der Talente entsprechend dem Bedarf in den Abteilungen",[14836],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":14838,"spans":14839,"direction":107},"Bisher haben wir die verschiedenen Schritte bei der Erstellung einer Qualifikationsmatrix kennen gelernt.",[],{"type":110,"text":14841,"spans":14842,"direction":107},"Hierfür machen sich die meisten Manager:innen Excel-Tabellen zunutze, weil sich diese Software für diesen Anwendungsfall sehr gut eignet. Man sollte sich jedoch gleichzeitig über die Grenzen des Programms bewusst sein.",[],"RichText$a6736006-e195-4ff3-9fbf-e6862002ea34",{"variation":187,"version":188,"items":14845,"primary":14846,"id":14850,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":14847},{"id":14513,"type":2335,"tags":14848,"lang":6,"slug":14515,"first_publication_date":14516,"last_publication_date":14517,"uid":14518,"link_type":146,"key":14849,"isBroken":148},[],"0efed984-b486-4d8b-9b75-80a6d476d79e","ConversionForm$e8329604-c0a6-4901-8248-0f4a3e0b5e23",{"variation":187,"version":188,"items":14852,"primary":14854,"id":14908,"slice_type":280,"slice_label":52},[14853],{},{"text":14855},[14856,14859,14870,14873,14876,14879,14882,14885,14888,14891,14894,14897,14900,14902,14905],{"type":227,"text":14857,"spans":14858,"direction":107},"Warum sollte man besser eine Software für Kompetenzmanagement nutzen und keine Excel-Liste?",[],{"type":110,"text":14860,"spans":14861,"direction":107},"Beim Kompetenzmanagement handelt es sich um ein weites Feld: Die Fülle an Soft Skills und Hard Skills ist für Organisationen nicht ganz einfach überschaubar. Allerdings gibt es eigene Softwares, die die Arbeit erleichtern. Mehrere Gründe sprechen dafür, die Kompetenzmatrizen nicht mit Excel, sondern mit einer speziellen Software zu erstellen:",[14862],{"start":14863,"end":4705,"type":202,"data":14864},311,{"id":14865,"type":746,"tags":14866,"lang":6,"slug":14867,"first_publication_date":14868,"last_publication_date":14869,"uid":10996,"link_type":146,"isBroken":148},"ZXHTyhEAACAAiE6o",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000",{"type":404,"text":14871,"spans":14872,"direction":107},"Automatische Aktualisierung von Daten",[],{"type":110,"text":14874,"spans":14875,"direction":107},"Im Gegensatz zu einer Excel-Liste kann die Matrix in einer Kompetenzmanagement-Software automatisch aktualisiert werden, z. B. nach Neueinstellungen oder bei neu erworbenen Kompetenzen der Mitarbeiter.",[],{"type":110,"text":14877,"spans":14878,"direction":107},"Datenbanken in Excel müssen hingegen manuell auf den neuesten Stand gebracht werden: Das ist zeitaufwändig und mühsam. Wenn die Datei darüber hinaus nicht regelmäßig aktualisiert wird, ist die Matrix sehr schnell veraltet.",[],{"type":404,"text":14880,"spans":14881,"direction":107},"Excel ist kein kollaboratives Tool",[],{"type":110,"text":14883,"spans":14884,"direction":107},"Anders als eine Software für Kompetenzmanagement ist Excel kein Tool, das die Zusammenarbeit fördert. Es ist umständlich, Dokumente und Informationen miteinander zu teilen.",[],{"type":404,"text":14886,"spans":14887,"direction":107},"Verbindung zwischen jedem Prozess",[],{"type":110,"text":14889,"spans":14890,"direction":107},"Mithilfe eigens entwickelter Tools ist es innerhalb der gleichen Plattform möglich, Aufgaben für jeden Prozess zu definieren, darunter:",[],{"type":231,"text":14892,"spans":14893,"direction":107},"Erfassung der Kompetenzen in einer Matrix",[],{"type":231,"text":14895,"spans":14896,"direction":107},"Umfassende Evaluierung der Kompetenzen",[],{"type":231,"text":14898,"spans":14899,"direction":107},"Festlegung des Schulungsbedarfs",[],{"type":231,"text":14579,"spans":14901,"direction":107},[],{"type":404,"text":14903,"spans":14904,"direction":107},"Tool für Manager:innen und die Personalabteilung",[],{"type":110,"text":14906,"spans":14907,"direction":107},"Die Erfassung von Kompetenzen obliegt den Manager:innen. Bei Nutzung einer geeigneten Software können die hier erhobenen Daten im selben Tool auch von der Personalabteilung verwendet werden (z. B. zur Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung \u002F Karriereplanung, Analyse von Ressourcen usw.).",[],"RichText$73437439-8ce5-4021-9c93-3104fe429b3c",{"variation":187,"version":188,"items":14910,"primary":14932,"id":14938,"slice_type":918,"slice_label":52},[14911,14919,14928],{"resource":14912},{"id":14913,"type":53,"tags":14914,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"key":14918,"isBroken":148},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung","777da91a-4a8a-47aa-8637-d3ae2104a5f8",{"resource":14920},{"id":14921,"type":53,"tags":14922,"lang":6,"slug":14923,"first_publication_date":14924,"last_publication_date":14925,"uid":14926,"link_type":146,"key":14927,"isBroken":148},"abAAxRAAACEABftx",[],"skill-basierte-lernplattformen-2026-11-losungen-um-kompetenzlucken-gezielt-zu-schlie%C3%9Fen","2026-03-17T15:25:08+0000","2026-03-17T15:28:24+0000","skill-basierte-lernplattformen","c4ecf441-6e10-40ce-b04a-58a475f51202",{"resource":14929},{"id":14464,"type":53,"tags":14930,"lang":6,"slug":14466,"first_publication_date":14467,"last_publication_date":14468,"uid":14469,"link_type":146,"key":14931,"isBroken":148},[],"ce250721-5556-4060-a5a0-8cca08dff27b",{"title":14933,"description":14936,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":14937},[14934],{"type":227,"text":12552,"spans":14935},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$bac5a962-92cc-40fa-b5c4-3007dd52a81f",{"variation":187,"version":188,"items":14940,"primary":14971,"id":14976,"slice_type":991,"slice_label":52},[14941,14950,14959],{"question":14942,"answer":14946},[14943],{"type":110,"text":14944,"spans":14945,"direction":107},"Warum sollte ich eine Qualifikationsmatrix in Excel starten?",[],[14947],{"type":110,"text":14948,"spans":14949,"direction":107},"Eine Excel-Vorlage ist der schnellste Weg für Pilotprojekte, um Transparenz über Skill-Gaps zu erhalten, ohne sofort komplexe Software einzuführen.",[],{"question":14951,"answer":14955},[14952],{"type":110,"text":14953,"spans":14954,"direction":107},"Was ist der größte Vorteil einer Qualifikationsmatrix für Führungskräfte?",[],[14956],{"type":110,"text":14957,"spans":14958,"direction":107},"Sie erkennen sofort, bei welchen Mitarbeitern kritische Abhängigkeiten bestehen und wo Nachfolgeplanung oder Upskilling nötig ist.",[],{"question":14960,"answer":14964},[14961],{"type":110,"text":14962,"spans":14963,"direction":107},"Wie halte ich die Matrix aktuell?",[],[14965],{"type":110,"text":14966,"spans":14967,"direction":107},"Manuelle Pflege ist aufwendig. Wir empfehlen, langfristig auf ein Learning Management System mit automatischem Skills-Tagging zu setzen, die Qualifikationen basierend auf abgeschlossenen Kursen und Experten-Feedback in Echtzeit aktualisiert.",[14968],{"start":2103,"end":278,"type":202,"data":14969},{"id":240,"type":53,"tags":14970,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"is_ai_theme":148,"title":14972,"illustration":14975},[14973],{"type":227,"text":2882,"spans":14974,"direction":107},[],{},"Faq$162253e6-cf05-4311-a3b4-4e81677dcf7d",{"variation":187,"version":188,"items":14978,"primary":14980,"id":14981,"slice_type":1003,"slice_label":52},[14979],{},{},"SubscriptionBanner$b7810776-a951-49c4-a739-37a2288e88b7",{"variation":187,"version":188,"items":14983,"primary":14985,"id":14986,"slice_type":997,"slice_label":52},[14984],{},{},"TagsSection$e734fbe0-b475-4df0-be77-01d7e9c3956e","Qualifikationsmatrix: Vorlage & Anleitung für gezieltes Upskilling","Erstellen Sie eine professionelle Qualifikationsmatrix. 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Erfahren Sie alles, was Sie über die LMS-Integration wissen müssen – von den Vorteilen bis zu Best Practices.",[],{"id":2215,"type":115,"tags":15040,"lang":6,"slug":2217,"first_publication_date":2218,"last_publication_date":2219,"uid":2217,"data":15041,"link_type":146,"key":15054,"isBroken":148},[],{"name":2221,"job":2222,"portrait":15042},{"dimensions":15043,"alt":52,"copyright":52,"url":2225,"id":2226,"edit":15044,"tile":15045,"header":15048,"xl":15051},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":15046,"alt":52,"copyright":52,"url":2230,"id":2226,"edit":15047},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":15049,"alt":52,"copyright":52,"url":2234,"id":2226,"edit":15050},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":15052,"alt":52,"copyright":52,"url":2238,"id":2226,"edit":15053},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"951f1c5c-02b8-415b-a6cf-2b2ffa36e4fc",{"id":150,"type":151,"tags":15056,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":15057,"link_type":146,"key":15058,"isBroken":148},[],{"name":158},"36a3180c-ab06-4045-b005-7d16d2464586",[15060,15064,15068],{"tag":15061},{"id":163,"type":164,"tags":15062,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":15063,"isBroken":148},[],"60c01f54-8c09-4943-ae35-f843519f5eb1",{"tag":15065},{"id":2252,"type":164,"tags":15066,"lang":6,"slug":2254,"first_publication_date":2255,"last_publication_date":2255,"uid":2254,"link_type":146,"key":15067,"isBroken":148},[],"4672f4bf-9a32-4707-bdb8-85ec22baf4a1",{"tag":15069},{"id":2969,"type":164,"tags":15070,"lang":6,"slug":2971,"first_publication_date":2972,"last_publication_date":2972,"uid":2971,"link_type":146,"key":15071,"isBroken":148},[],"0fd2df55-d758-403e-9e1a-4a76c8b9604f",{"link_type":146},[15074,15100,15108,15132,15182,15195,15211,15238,15350,15362,15475,15490,15530,15535,15564,15572,15598,15603],{"variation":187,"version":188,"items":15075,"primary":15077,"id":15099,"slice_type":280,"slice_label":52},[15076],{},{"text":15078},[15079,15082,15088,15095],{"type":110,"text":15080,"spans":15081,"direction":107},"Die Mitarbeiterschulung hat in Unternehmen, die in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig bleiben wollen, höchste Priorität erlangt. Gelingt es nicht, Mitarbeitende im Tempo des technologischen Fortschritts und des veränderten Konsumverhaltens weiterzubilden, fallen Unternehmen schnell zurück.",[],{"type":110,"text":15083,"spans":15084,"direction":107},"Ein Learning Management System (LMS) ist zentraler Bestandteil der betrieblichen Weiterbildung. LMS sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da sie zentrale Plattformen zur Schulung von Mitarbeiter:innen bieten und die Erstellung und Bereitstellung von Lerninhalten vereinfachen. ",[15085],{"start":213,"end":475,"type":202,"data":15086},{"link_type":798,"url":15087,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"type":110,"text":15089,"spans":15090,"direction":107},"Mithilfe eines LMS erhalten Mitarbeitende Zugriff auf motivierende Lerninhalte, dank derer sie Kompetenzlücken füllen können. Interne Fachexpert:innen können ihr Wissen und grundlegende Fähigkeiten mit Kolleg:innen teilen. Außerdem unterstützt ein LMS Unternehmen dabei, das E-Learning nachzuverfolgen und personalisierte Lernpfade für Teammitglieder zu erstellen.",[15091],{"start":15092,"end":9820,"type":202,"data":15093},275,{"id":50,"type":53,"tags":15094,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15096,"spans":15097,"direction":107},"Aber: Ein LMS kann auch mehr Ärger als Nutzen bringen, wenn es sich nicht in den aktuellen Technologie-Stack Ihres Unternehmens integrieren lässt. Damit Sie von allen Vorteilen profitieren können, ist eine LMS-Integration zwingend notwendig. Erfahren Sie hier, warum das so ist und wie Sie eine Lernplattform nahtlos integrieren können, um die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.",[15098],{"start":71,"end":4638,"type":215},"RichText$e85a2061-a56d-4407-bae4-9e226258c6a9",{"variation":187,"version":188,"items":15101,"primary":15103,"id":15107,"slice_type":295,"slice_label":52},[15102],{},{"document":15104},{"id":3908,"type":2335,"tags":15105,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":15106,"isBroken":148},[],"506fe353-9270-4aa6-ae08-f7681fddab11","ConversionForm$3b577f3b-ac78-449c-94e4-f11b3a00b235",{"variation":187,"version":188,"items":15109,"primary":15111,"id":15131,"slice_type":280,"slice_label":52},[15110],{},{"text":15112},[15113,15116,15119,15125],{"type":227,"text":15114,"spans":15115,"direction":107},"Was ist eine LMS-Integration und warum ist sie wichtig?",[],{"type":110,"text":15117,"spans":15118,"direction":107},"Eine LMS-Integration verknüpft Ihr Learning Management System (LMS) mit anderen Tools und Plattformen innerhalb des Technologie-Stacks Ihres Unternehmens. Dadurch lassen sich Daten zwischen Systemen übertragen. \n\nDie besten LMS-Plattformen umfassen eingebaute Integrationen und ermöglichen die Anbindung an Ihre Human Capital Management-Systeme (HCM), Ihre Tools zur Content-Erstellung, Videokonferenz-Tools, Lern-Tools und andere Software-Anwendungen.",[],{"type":110,"text":15120,"spans":15121,"direction":107},"Dank dieser Verknüpfungen soll eine nahtlose Lernerfahrung für die Mitarbeiter:innen entstehen: Die verschiedenen Tools sind auf einer zentralen Plattform integriert, damit die Lernenden nicht zwischen den verschiedenen Apps wechseln müssen oder Daten im Durcheinander verloren gehen. \n\nEine LMS-Integration hilft Unternehmen also, ihre Schulungsprozesse zu optimieren und die Mitarbeiter-Erfahrung zu verbessern. ",[15122],{"start":1130,"end":492,"type":202,"data":15123},{"id":1195,"type":53,"tags":15124,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15126,"spans":15127,"direction":107},"Sie unterstützt auch dabei, Daten und Prozesse zu rationalisieren. Abhängig von der LMS-Integration kann sie Informationen zu Lernenden und Kompetenzen von einem HCM\u002FHRIS-System in das LMS übertragen, was personalisierte Lernpfade ermöglicht. ",[15128],{"start":8169,"end":8099,"type":202,"data":15129},{"id":5731,"type":53,"tags":15130,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$63fa86d1-12a0-40f3-8d36-35242dca697b",{"variation":187,"version":188,"items":15133,"primary":15135,"id":15181,"slice_type":280,"slice_label":52},[15134],{},{"text":15136},[15137,15140,15143,15146,15149,15153,15159,15165,15169,15175,15178],{"type":227,"text":15138,"spans":15139},"Die Vorteile einer LMS-Integration gehen weit über die Weiterbildung hinaus",[],{"type":110,"text":15141,"spans":15142},"Die LMS-Integration bringt enorme Vorteile mit sich. Einer der wichtigsten Vorteile ist die effizientere Nutzung des LMS.",[],{"type":110,"text":15144,"spans":15145},"Unternehmen können die internen Teams entlasten, die die Entwicklung und Bereitstellung von Lernmaterialien verantworten. Wie das funktioniert? Indem sie Workflows automatisieren und Prozesse auf einer einzigen Plattform zentralisieren.",[],{"type":110,"text":15147,"spans":15148},"Ein beliebtes Beispiel dafür: Unternehmen müssen dieselben Daten nicht länger in verschiedene Tools eingeben. L&D-Teams sparen sehr viel Zeit, wenn sie ineffiziente Prozesse wie doppelte Dateneingabe und manuelle Abgleiche vermeiden können.",[],{"type":110,"text":15150,"spans":15151},"Durch den reduzierten Zeit- und Arbeitsaufwand können die Mitarbeiter das Schulungsmaterial erstellen und nutzen und haben gleichzeitig Zeit, sich auf geschäftskritische Aufgaben und Initiativen zu konzentrieren. Das führt zu einem Produktivitätsanstieg.",[15152],{"start":257,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":15154,"spans":15155},"Eine LMS-Integration erhöht zudem die Lernmotivation der Beschäftigten. Wenn ein Unternehmen relevante und personalisierte Lerninhalte bereitstellen kann, bleiben die Lernenden eher dabei und sind motivierter, die Schulung abzuschließen. Sie können sogar Gamification-Funktionen integrieren, um das Engagement in Verbindung mit einem gesunden Wettbewerb zu verstärken und dadurch die Beibehaltung neuen Wissens zu verbessern.",[15156],{"start":11118,"end":6945,"type":202,"data":15157},{"link_type":798,"url":15158},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgamification-schulung\u002F",{"type":110,"text":15160,"spans":15161},"LMS-Integrationen können Ihrem Unternehmen auch helfen, Schulungsanfragen schneller umzusetzen. L&D-Direktor:innen kennen den ständigen Strom an Schulungsanfragen vonseiten der Manager:innen, die Kompetenzlücken in ihren Teams feststellen. Diese Schulungsanfragen können schnell überwältigend und zeitaufwendig werden.",[15162],{"start":7142,"end":1932,"type":202,"data":15163},{"link_type":798,"url":15164},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.de\u002Fnews\u002Fpresse\u002Fmckinsey-global-institute-future-of-work-after-covid-19",{"type":110,"text":15166,"spans":15167},"Mit einer zentralen Plattform, auf der Sie sowohl Schulungsinhalte als auch Anfragen verwalten können, sind Sie in der Lage, die Beantragung, Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsinhalten zu rationalisieren:",[15168],{"start":6371,"end":8760,"type":215},{"type":231,"text":15170,"spans":15171},"Sie begegnen dem Schulungsbedarf Ihrer Belegschaft schneller,",[15172],{"start":554,"end":525,"type":202,"data":15173},{"id":3539,"type":53,"tags":15174,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":15176,"spans":15177},"stellen sicher, dass die Mitarbeiter:innen die richtige Schulung zum richtigen Zeitpunkt bekommen, und",[],{"type":231,"text":15179,"spans":15180},"verbessern die Gesamtleistung aller Teammitglieder.",[],"RichText$a517fc16-6eb0-44ca-a771-f2eb090445b0",{"variation":187,"version":188,"items":15183,"primary":15185,"id":15194,"slice_type":383,"slice_label":52},[15184],{},{"image":15186,"has_grey_background":148,"caption":15192,"cta_type":379,"cta_link":15193},{"dimensions":15187,"alt":52,"copyright":52,"url":15189,"id":15190,"edit":15191},{"width":3207,"height":15188},1575,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs__ydWJ-7kSTY3_Integrations.png?auto=format,compress","aCs__ydWJ-7kSTY3",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel: Integration der Lernplattform von 360Learning mit Teams, Slack, Google und Salesforce",{"link_type":381},"Image$763d8ade-924e-4046-9fd8-52b8b97740dd",{"variation":187,"version":188,"items":15196,"primary":15198,"id":15210,"slice_type":280,"slice_label":52},[15197],{},{"text":15199},[15200,15206],{"type":110,"text":15201,"spans":15202},"Eine LMS-Integration bedeutet auch, dass Sie die Schulungsmaterialien nicht komplett neu erstellen müssen. Stattdessen können Sie auf standardisierte Schulungsinhalte sowie auf vorgefertigte Kurse in umfangreichen Bibliotheken zugreifen. Das reduziert nicht nur Zeit und Kosten für die Entwicklung von Lerninhalten, sondern befähigt Ihre Mitarbeiter:innen, von ihrer zentralen Plattform aus auf erstklassige Schulungen zuzugreifen.",[15203],{"start":1132,"end":8804,"type":202,"data":15204},{"link_type":798,"url":15205},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002F",{"type":110,"text":15207,"spans":15208},"LMS-Integrationen sind entscheidend, um Mitarbeiter:innen für Weiterbildungen zu begeistern. Sie helfen Ihnen dabei, unternehmensweit Fortbildungsmaßnahmen bereitzustellen und den ständigen Strom an Schulungsanfragen zu verwalten. Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Integrationen und bauen Sie eine gut ausgebildete, effizient arbeitende Belegschaft auf.",[15209],{"start":71,"end":2462,"type":215},"RichText$dad25f9f-37ce-4805-9a10-9c4dc7b88fd7",{"variation":187,"version":188,"items":15212,"primary":15214,"id":15237,"slice_type":280,"slice_label":52},[15213],{},{"text":15215},[15216,15219,15222,15225,15228,15231,15234],{"type":227,"text":15217,"spans":15218},"Herausforderungen bei LMS-Integrationen – und warum Details wichtig sind",[],{"type":110,"text":15220,"spans":15221},"Eine LMS-Integration bietet zweifelsohne zahlreiche Vorteile. Denen stehen allerdings auch einige Herausforderungen gegenüber. Wenn Sie beispielsweise mit einem LMS-System arbeiten, das nicht für die Integration in Ihren Technologie-Stack vorgesehen ist, kann die Integration sehr teuer werden. Die Kosten hierfür variieren und hängen von der Größe Ihres Unternehmens ab, der Komplexität der Systeme und der Art von Daten, die Sie integrieren müssen.",[],{"type":110,"text":15223,"spans":15224},"Technische Komplexität ist ein weiterer Aspekt, den Sie beachten sollten, denn Kompatibilitätsprobleme sind nicht ungewöhnlich. Wenn Sie unterschiedliche Systeme integrieren möchten, sind manchmal maßgeschneiderte Lösungen erforderlich. Das kann einerseits sehr zeitaufwendig sein, andererseits hohe Kosten für die notwendige technische Expertise nach sich ziehen.",[],{"type":110,"text":15226,"spans":15227},"Kompatibilität kann ebenfalls zum Problem werden, wenn Apps und Plattformen Updates erhalten. Bei einem Software-Update benötigt die Integration möglicherweise auch ein Update. Eventuell muss ein spezialisiertes Team die Integration fortlaufend warten, damit Ihr LMS korrekt funktioniert.",[],{"type":110,"text":15229,"spans":15230},"Sie sollten außerdem den Datenschutz im Blick behalten, denn Integrationen ermöglichen die Datenübertragung zwischen Systemen und einige dieser Daten könnten sensible Informationen zu Mitarbeiter:innen enthalten. Sie müssen also sicherstellen, dass die Integration gegen keinerlei Datenschutzrichtlinien verstößt und dass angemessene Maßnahmen ergriffen werden, um Informationen zu schützen.",[],{"type":110,"text":15232,"spans":15233},"Eine weitere mögliche Herausforderung ist die Benutzerakzeptanz. Die Mitarbeiter:innen müssen im Umgang mit der Lernplattform geschult werden, was auch alle Integrationen mit Ihrem Technologie-Stack einschließt. Die Angestellten brauchen unter Umständen Zeit, um sich an neue Workflows zu gewöhnen, vor allem, wenn die Benutzeroberfläche nicht intuitiv gestaltet ist. Eine langsame Benutzerakzeptanz kann die Vorteile einer Lernplattform einschränken, unabhängig davon, wie großartig die Integrationen an sich sind.",[],{"type":110,"text":15235,"spans":15236},"Trotz dieser Herausforderungen können Unternehmen, die ihre Schulungsprozesse und Mitarbeiterqualifikationen verbessern wollen, in hohem Maße von einer LMS-Integration profitieren. Viele dieser Herausforderungen können Sie überwinden, wenn Sie ein Learning Management System wählen, das eingebaute Integrationen für Ihren Technologie-Stack hat. Mit Plug-and-Play-Lösungen sind Sie in der Lage, das volle Potenzial einer integrierten Lernplattform zu nutzen. ",[],"RichText$348acce0-43ee-4954-9a00-73df39aa9fc6",{"variation":187,"version":188,"items":15239,"primary":15241,"id":15349,"slice_type":280,"slice_label":52},[15240],{},{"text":15242},[15243,15246,15249,15252,15260,15263,15266,15280,15283,15286,15303,15306,15312,15329,15332,15335],{"type":227,"text":15244,"spans":15245,"direction":107},"Arten von LMS-Integrationen für jedes Unternehmen",[],{"type":110,"text":15247,"spans":15248,"direction":107},"Es gibt einige ausgezeichnete Möglichkeiten für LMS-Integrationen – jede mit ihren eigenen Vorteilen und Anwendungsbereichen. Wenn Sie die verschiedenen Typen von LMS-Integrationen verstehen, können Sie diejenigen auswählen, die am besten zu den Zielen und dem Bedarf Ihres Unternehmens passen.",[],{"type":110,"text":15250,"spans":15251,"direction":107},"Für Ihr Unternehmen geeignete LMS-Integrationen können dabei helfen, Ihre E-Learning- und Weiterbildungsstrategien zu optimieren und zugleich Ihren Workflow zu reduzieren. Sie können damit Schulungsmaßnahmen effizienter gestalten und Weiterbildungen innerhalb des Unternehmens anbieten.",[],{"type":110,"text":15253,"spans":15254,"direction":107},"Schauen wir uns einige der beliebtesten LMS-Integrationen sowie Beispiele für Apps und Plattformen an, die vielleicht schon Teil Ihres Technologie-Stacks sind. Mit unserer umfassenden Lernplattform 360Learning unterstützen wir viele dieser Integrationen. Sie haben eine Frage zu einer speziellen Integration? Unsere Expert:innen freuen sich darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.",[15255,15257],{"start":3963,"end":5392,"type":202,"data":15256},{"link_type":798,"url":15205,"target":800},{"start":2472,"end":15258,"type":202,"data":15259},381,{"link_type":798,"url":3978,"target":800},{"type":404,"text":15261,"spans":15262,"direction":107},"Integration von Standard-Content",[],{"type":110,"text":15264,"spans":15265,"direction":107},"Diese LMS-Integration versetzt Unternehmen in die Lage, ihren Lernkatalog mit hochwertigen, gebrauchsfertigen Inhalten zu erweitern. Nur wenige Klicks genügen und Sie können Ihre Lernplattform mit Schulungsinhalten von führenden Branchenexpert:innen verknüpfen. Damit geben Sie Ihren Lernenden Zugriff auf eine größere Vielfalt an Ressourcen sowie mehr fachliche Expertise.",[],{"type":110,"text":15267,"spans":15268,"direction":107},"Schauen Sie sich LinkedIn Learning, Udemy for Business oder Coursera an.",[15269,15270,15271,15274,15277],{"start":71,"end":1982,"type":276},{"start":71,"end":1982,"type":215},{"start":554,"end":465,"type":202,"data":15272},{"link_type":798,"url":15273,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Flinkedin-learning\u002F",{"start":133,"end":944,"type":202,"data":15275},{"id":13402,"type":13295,"tags":15276,"lang":6,"slug":13404,"first_publication_date":13298,"last_publication_date":13405,"uid":13406,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":238,"end":1726,"type":202,"data":15278},{"link_type":798,"url":15279,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fcoursera\u002F",{"type":404,"text":15281,"spans":15282,"direction":107},"HCM-Integrationen",[],{"type":110,"text":15284,"spans":15285,"direction":107},"Synchronisieren Sie Daten zu Mitarbeiter:innen und Schulungen ohne die manuelle Dateneingabe. Wenn ein Unternehmen seine Lernplattform mit seinen HR-Systemen verbindet, stellt es sicher, dass die Aufzeichnungen zu Mitarbeiterschulungen stets aktuell sind. Diese Art der LMS-Integration liefert wertvolle Einblicke in Schulungsfortschritte und unterstützt Sie dabei, die Fähigkeiten und Kompetenzlücken Ihrer Belegschaft schnell zu ermitteln.",[],{"type":110,"text":15287,"spans":15288,"direction":107},"Integrationen sind u. a. möglich mit Personio, SAP SuccessFactors, Cornerstone OnDemand,oder HiBob.",[15289,15290,15291,15294,15297,15300],{"start":71,"end":9194,"type":276},{"start":71,"end":9194,"type":215},{"start":2727,"end":1130,"type":202,"data":15292},{"link_type":798,"url":15293,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fpersonio\u002F",{"start":1140,"end":138,"type":202,"data":15295},{"link_type":798,"url":15296,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fsap-successfactors\u002F",{"start":9471,"end":3269,"type":202,"data":15298},{"link_type":798,"url":15299,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fcornerstone\u002F",{"start":2462,"end":1591,"type":202,"data":15301},{"link_type":798,"url":15302,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fhibob\u002F",{"type":404,"text":15304,"spans":15305,"direction":107},"Content-Erstellung",[],{"type":110,"text":15307,"spans":15308,"direction":107},"Eine LMS-Integration von Autorentools oder Tools zur Content-Erstellung befähigt Fachexpert:innen, motivierende Lerninhalte mithilfe von Klicks statt Code zu erstellen. Durch diese Funktion sind nicht-technische Teammitglieder in der Lage, ihr Wissen mit ansprechenden und äußerst relevanten Inhalten weiterzugeben. Darüber hinaus reduziert das Feature den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Erstellung hochwertiger Lernmaterialien.",[15309],{"start":214,"end":2727,"type":202,"data":15310},{"id":331,"type":53,"tags":15311,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15313,"spans":15314,"direction":107},"Schauen Sie sich Google Drive, Loom, Canva und SCORM an.",[15315,15316,15317,15320,15323,15326],{"start":71,"end":1146,"type":276},{"start":71,"end":1146,"type":215},{"start":554,"end":585,"type":202,"data":15318},{"link_type":798,"url":15319,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fgoogle-drive\u002F",{"start":470,"end":605,"type":202,"data":15321},{"link_type":798,"url":15322,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Floom\u002F",{"start":2727,"end":259,"type":202,"data":15324},{"link_type":798,"url":15325,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fcanva\u002F",{"start":1140,"end":3628,"type":202,"data":15327},{"link_type":798,"url":15328,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fscorm\u002F",{"type":404,"text":15330,"spans":15331,"direction":107},"Workflow-Tools",[],{"type":110,"text":15333,"spans":15334,"direction":107},"Lernen Sie im Flow, während Sie den Workflow für die Content-Ersteller:innen verbessern. Sie können Schulungsprogramme mit weniger Zeit und Aufwand verwalten, indem Sie Aufgaben wie Content-Erstellung, Lernaufgaben und Bewertungen automatisieren.",[],{"type":110,"text":15336,"spans":15337,"direction":107},"Schauen Sie sich Slack, Zoom und Salesforce an.",[15338,15339,15340,15343,15346],{"start":71,"end":1140,"type":276},{"start":71,"end":1140,"type":215},{"start":554,"end":497,"type":202,"data":15341},{"link_type":798,"url":15342,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fslack\u002F",{"start":653,"end":413,"type":202,"data":15344},{"link_type":798,"url":15345,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fzoom\u002F",{"start":3508,"end":269,"type":202,"data":15347},{"link_type":798,"url":15348,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fsalesforce\u002F","RichText$bbed76f5-f512-433d-9cef-b26b3a57a885",{"variation":187,"version":188,"items":15351,"primary":15353,"id":15361,"slice_type":383,"slice_label":52},[15352],{},{"image":15354,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":15360},{"dimensions":15355,"alt":15356,"copyright":52,"url":15357,"id":15358,"edit":15359},{"width":561,"height":562},"Beispiel: Integration von 360Learning mit Salesforce","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd478b0ed-ec57-4b9a-80eb-889c8344f817_Lernen_im_Arbeitsprozess-Google-Salesforce.png?auto=compress,format","ZPBZrhIAACIAQPfx",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$da9c93ee-9a5a-40b5-a4b4-ca5aacae62a3",{"variation":187,"version":188,"items":15363,"primary":15365,"id":15474,"slice_type":280,"slice_label":52},[15364],{},{"text":15366},[15367,15370,15373,15381,15384,15387,15397,15400,15403,15414,15417,15420,15427,15430,15433,15438,15441,15444,15449,15452,15455,15463,15466,15469],{"type":404,"text":15368,"spans":15369},"Trainingsmanagement",[],{"type":110,"text":15371,"spans":15372},"Diese Integration verknüpft die Leistungsfähigkeit eines LMS mit einem Training Management System (TMS), wodurch Sie Ihren Blended-Learning-Bedarf automatisch verwalten können. Funktionen wie Planung, Tracking und Reporting werden effizient über alle Aspekte der Mitarbeiterschulungen hinweg verwaltet.",[],{"type":110,"text":15374,"spans":15375},"Schauen Sie sich Training Orchestra an.",[15376,15377,15378],{"start":71,"end":514,"type":276},{"start":71,"end":514,"type":215},{"start":554,"end":605,"type":202,"data":15379},{"link_type":798,"url":15380},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Ftraining-orchestra\u002F",{"type":404,"text":15382,"spans":15383},"Integrationen für Videokonferenzen",[],{"type":110,"text":15385,"spans":15386},"Remote-Mitarbeiter:innen und Gastredner:innen werden von dieser Integration profitieren: Unternehmen können Live-Schulungen innerhalb ihrer Lernplattform terminieren und dafür beliebte Videokonferenz-Tools nutzen. So können Sie begeisternde, interaktive Schulungen und Webinare unabhängig vom Standort Ihrer Dozent:innen oder Lernenden bereitstellen. ",[],{"type":110,"text":15388,"spans":15389},"Schauen Sie sich Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet an.",[15390,15391,15392,15394],{"start":71,"end":945,"type":276},{"start":71,"end":945,"type":215},{"start":554,"end":3675,"type":202,"data":15393},{"link_type":798,"url":15345},{"start":446,"end":524,"type":202,"data":15395},{"link_type":798,"url":15396},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fmicrosoft-teams\u002F",{"type":404,"text":15398,"spans":15399},"Integration von Gamification",[],{"type":110,"text":15401,"spans":15402},"Eine Gamification-Integration kann das Engagement der Lernenden verstärken, indem der Lernplattform spielerische Elemente hinzugefügt werden. Mögliche Integrationen sind: motivierende Ranglisten, Abzeichen und Auszeichnungen, die Lernende dazu ermutigen können, die Schulungen abzuschließen und durch gesunden Wettbewerb ihre Ziele zu erreichen.",[],{"type":110,"text":15404,"spans":15405},"Schauen Sie sich beispielsweise Kahoot! und Quizlet an.",[15406,15407,15408,15411],{"start":71,"end":3569,"type":276},{"start":71,"end":3569,"type":215},{"start":2272,"end":514,"type":202,"data":15409},{"link_type":798,"url":15410},"https:\u002F\u002Fkahoot.com\u002F",{"start":796,"end":525,"type":202,"data":15412},{"link_type":798,"url":15413},"https:\u002F\u002Fquizlet.com\u002Fde",{"type":404,"text":15415,"spans":15416},"Integrationen für Social Learning",[],{"type":110,"text":15418,"spans":15419},"Mithilfe von Social-Learning-Integrationen können Lernende zusammenarbeiten und Wissen teilen. Das schafft eine dynamische und motivierende Lernerfahrung. Sie können beispielsweise Diskussionsforen, Social Media Sharing und Peer Feedback einbinden, damit die Lernenden miteinander in Kontakt treten und eine Community innerhalb des Unternehmens aufbauen.",[],{"type":110,"text":15421,"spans":15422},"Geeignete Anwendungen sind z. B. Slack, Yammer oder Microsoft Teams.",[15423,15425],{"start":3508,"end":524,"type":202,"data":15424},{"link_type":798,"url":15342},{"start":3628,"end":9471,"type":202,"data":15426},{"link_type":798,"url":15396},{"type":404,"text":15428,"spans":15429},"Chatbot-Integrationen",[],{"type":110,"text":15431,"spans":15432},"Chatbots mit natürlichem Sprachmodell können sofort Feedback geben oder die Lernenden im Schulungsflow zusätzlich begleiten. Darüber hinaus helfen sie dabei, die Lernerfahrung zu personalisieren und Mitarbeiter:innen zu unterstützen, ohne Ihre L&D-Ressourcen in Anspruch zu nehmen. ",[],{"type":110,"text":15434,"spans":15435},"Schauen Sie sich MobileMonkey oder BotStar an.",[15436,15437],{"start":71,"end":408,"type":276},{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":404,"text":15439,"spans":15440},"Integrationen für Mobile Learning",[],{"type":110,"text":15442,"spans":15443},"Die heutigen Mitarbeiter:innen sind nicht mehr an einen Schreibtisch gebunden – und das sollte auch für ihre Lernplattform gelten. Binden Sie Apps für Mobiles E-Learning in Ihr LMS ein, damit Ihre Mitarbeiter:innen auf beinahe jedem internetfähigen Gerät auf Lerninhalte zugreifen können. Insbesondere für Außendienstmitarbeiter:innen ist die Möglichkeit, überall und jederzeit online auf Schulungen sowie Materialien zuzugreifen, entscheidend.",[],{"type":110,"text":15445,"spans":15446},"Schauen Sie sich beispielsweise Moodle oder Canvas an.",[15447,15448],{"start":71,"end":944,"type":276},{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":404,"text":15450,"spans":15451},"CRM-Integrationen",[],{"type":110,"text":15453,"spans":15454},"Mithilfe einer CRM-Integration (Customer Relationship Management) kann ein Unternehmen seine Kundenbeziehungen und den Vertrieb besser verwalten. Indem Sie die CRM-Plattform mit Ihrem LMS verknüpfen, können Sie die Leistung Ihrer Vertriebsteams verbessern und einen besseren Kundenservice bereitstellen. Sie können auch anhand der Umsatzentwicklung die Wirksamkeit Ihrer Vertriebsschulungen nachverfolgen.",[],{"type":110,"text":15456,"spans":15457},"Mögliche Integrationen sind Salesforce, HubSpot oder Zoho CRM.",[15458,15459,15460],{"start":71,"end":270,"type":276},{"start":71,"end":270,"type":215},{"start":413,"end":524,"type":202,"data":15461},{"link_type":798,"url":15462},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fsalesforce\u002F",{"type":404,"text":15464,"spans":15465},"Integrationen für Single Sign-on (SSO)",[],{"type":110,"text":15467,"spans":15468},"Dank SSO-Integrationen können Nutzer:innen ihre bestehenden Login-Daten nutzen, um sich im LMS anzumelden. Verschiedene Login-Details werden dadurch überflüssig. Diese Art der LMS-Integration vereinfacht in hohem Maße die Benutzererfahrung und den Authentifizierungsprozess, wodurch auch das Risiko für Sicherheitslücken aufgrund schwacher Passwörter sinkt.",[],{"type":110,"text":15470,"spans":15471},"Schauen Sie sich beispielsweise Okta oder OneLogin an.",[15472,15473],{"start":71,"end":944,"type":276},{"start":71,"end":944,"type":215},"RichText$f85dfa2b-8be7-4fbc-9ac2-e055d40eb4bc",{"variation":187,"version":188,"items":15476,"primary":15478,"id":15489,"slice_type":383,"slice_label":52},[15477],{},{"image":15479,"has_grey_background":148,"caption":15487,"cta_type":379,"cta_link":15488},{"dimensions":15480,"alt":15483,"copyright":52,"url":15484,"id":15485,"edit":15486},{"width":15481,"height":15482},1304,690,"integration lms ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2127769e-a9e1-484b-bd7a-d7199bcf30b2_Slack_integration.png?auto=compress,format","ZPBZrhIAACEAQPft",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel Integration 360Learning mit Slack",{"link_type":381},"Image$4fa5f088-3602-411b-8514-3d9bd7e6eb8c",{"variation":187,"version":188,"items":15491,"primary":15493,"id":15529,"slice_type":280,"slice_label":52},[15492],{},{"text":15494},[15495,15498,15501,15504,15510,15514,15518,15522,15526],{"type":227,"text":15496,"spans":15497},"Wie Sie eine LMS-Integration in 5 Schritten umsetzen",[],{"type":110,"text":15499,"spans":15500},"Sie möchten, dass Ihr Unternehmen von den Vorteilen einer LMS-Integration profitiert? Beginnen Sie den Prozess, indem Sie Ihre Ziele für die Integration definieren. Dazu gehört auch, welche Funktionen die Integration umfassen soll, welche Art von Daten Sie teilen müssen und welche Workflows Sie automatisieren möchten. ",[],{"type":110,"text":15502,"spans":15503},"Dann können Sie:",[],{"type":5117,"text":15505,"spans":15506},"Ihr Learning Management System auswählen: Finden Sie ein LMS, das Ihren Bedarf an Integrationen deckt. Wählen Sie eine Lernplattform mit einer offenen API, damit sich andere Software-Anwendungen leicht einbinden lassen. \n",[15507,15508],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"start":252,"end":2104,"type":202,"data":15509},{"link_type":798,"url":2536},{"type":5117,"text":15511,"spans":15512},"Ihre Integrationstools wählen: Wenn sich Ihr LMS nicht automatisch mit Ihrem Technologie-Stack verknüpfen lässt, müssen Sie ein Integrationstool finden, das Ihnen diese Aufgabe abnimmt. Etwas wie Microsoft Power Automate kann funktionieren, aber eventuell müssen Sie ein maßgeschneidertes Tool entwickeln.\n\n",[15513],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":5117,"text":15515,"spans":15516},"Die Integration planen: Erstellen Sie einen Plan für die Integration, legen Sie fest, welche Ressourcen Sie benötigen und ob Sicherheitsmaßnahmen implementiert werden müssen, um Daten zu schützen. Erstellen Sie dann eine Timeline, damit alle Beteiligten wissen, wann sie mit dem Start des neuen Systems rechnen können.\n\n",[15517],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":5117,"text":15519,"spans":15520},"Die Integration testen: Sie möchten sichergehen, dass alles korrekt funktioniert. Testen Sie deshalb den Datenaustausch, Workflows sowie Sicherheitsmaßnahmen, um unerwartete Probleme zu verhindern. \n\n",[15521],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":5117,"text":15523,"spans":15524},"Ihr Team schulen: Wenn alles integriert ist, schulen Sie Ihr Team in der Nutzung der neuen Tools. Konzentrieren Sie sich dabei auf Workflows, die nun automatisiert ablaufen, damit die Teammitglieder den unmittelbaren Wert des neuen Systems erkennen. Stellen Sie Online-Schulungsmaterialien sowie Support-Ressourcen für einen reibungslosen Übergang bereit.",[15525],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":15527,"spans":15528},"Wenn Sie sich für ein LMS mit eingebauter Integrationsfunktion und einer offenen API entscheiden, können Sie nahtlose Integrationen direkt umsetzen. Die Plattform sollte intuitive Tools bieten, damit Sie Ihren bestehenden Technologie-Stack einbinden und nutzen können. So gelingt der Übergang zur Zentralisierung Ihrer Schulungen reibungslos.",[],"RichText$8f8e86df-c79f-43ba-9c63-d2b71debb8df",{"variation":187,"version":188,"items":15531,"primary":15533,"id":15534,"slice_type":1003,"slice_label":52},[15532],{},{},"SubscriptionBanner$2331ddb5-66ce-4669-b4c6-0b1c5e62c0c9",{"variation":187,"version":188,"items":15536,"primary":15538,"id":15563,"slice_type":280,"slice_label":52},[15537],{},{"text":15539},[15540,15543,15546,15552,15555,15558],{"type":227,"text":15541,"spans":15542},"Befähigen Sie Ihre Teams mithilfe von LMS-Integrationen",[],{"type":110,"text":15544,"spans":15545},"Die Integration eines LMS mit anderen Systemen innerhalb Ihres Unternehmens kann weitreichende Vorteile bieten, darunter verbesserte Workflows, gesteigertes Engagement und eine zentrale Plattform zur Verwaltung Ihrer Schulungen.",[],{"type":110,"text":15547,"spans":15548},"Obwohl einige Herausforderungen zu bewältigen sind, überwiegen die Vorteile gegenüber den Nachteilen. Und wenn Sie ein LMS wählen, bei dem die Integrationsfunktion bereits Teil der DNA ist, wie bei 360Learning, können Sie von all diesen Vorzügen profitieren – ganz ohne manuelles Programmieren oder technische Expertise.",[15549],{"start":3963,"end":5392,"type":202,"data":15550},{"link_type":798,"url":15551},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F",{"type":110,"text":15553,"spans":15554},"360Learning ist eine umfangreiche Lernplattform mit offener API. Sie bietet eine Vielzahl an eingebauten Integrationsoptionen und eine benutzerfreundliche Oberfläche, mit der sich motivierende Lerninhalte gestalten und bereitstellen lassen.",[],{"type":110,"text":15556,"spans":15557},"Um Ihren Lernkatalog zu erweitern, können Sie Lerninhalte von Drittanbietern wie LinkedIn Learning oder Coursera nahtlos integrieren. Zudem können Sie Ihr LMS mit HCM-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday verknüpfen: Daten zu Ihren Mitarbeiter:innen und Schulungen bleiben auf dem neuesten Stand, ohne dass Sie Ihren ohnehin schon vollen Terminkalender noch weiter füllen müssen.",[],{"type":110,"text":15559,"spans":15560},"Sind Sie bereit, nahtlose Lernerfahrungen für Ihre Mitarbeiter:innen, Dozent:innen und Stakeholder zu erstellen? Befähigen Sie Ihre Teams durch Collaborative Learning und unternehmensinternes Upskilling. Fragen Sie jetzt Ihre individuelle Demo der 360Learning-Plattform an und entdecken Sie, wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihr Learning & Development noch wirksamer zu 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Der Leitfaden für strategisches Kompetenzmanagement 2026",[],"Skills-Matrix mit KI",[15657],{"type":110,"text":15658,"spans":15659,"direction":107},"Auf der Suche nach einem smarten, effizienten Weg, um eine Skills-Matrix für Ihr Unternehmen zu erstellen? So funktioniert's. 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Ein visuelles Raster, das Rollenanforderungen mit den tatsächlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden abgleicht.",[15721],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":15723,"spans":15724,"direction":107},"Der erste Schritt: Für kleinere Teams oder Pilotprojekte ist der Start mit einer Excel-Vorlage ideal.",[15725,15726,15729],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":344,"end":449,"type":202,"data":15727},{"id":14513,"type":2335,"tags":15728,"lang":6,"slug":14515,"first_publication_date":14516,"last_publication_date":14517,"uid":14518,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":344,"end":449,"type":215},{"type":231,"text":15731,"spans":15732,"direction":107},"Herausforderung: Manuelle Tabellen veralten schnell. Für skalierbares Skill-Management ist ein Wechsel auf KI-gestütztes Skills-Tagging nötig.",[15733,15734,15742],{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":3395,"end":251,"type":202,"data":15735},{"id":15736,"type":15737,"tags":15738,"lang":6,"slug":15739,"first_publication_date":15740,"last_publication_date":15741,"uid":3816,"link_type":146,"isBroken":148},"Zov2cxAAACMAhu7_","guide_page",[],"ki-gestutztes-skill-management--der-leitfaden","2024-07-22T10:33:54+0000","2024-07-22T10:50:20+0000",{"start":2435,"end":6525,"type":215},{"type":231,"text":15744,"spans":15745,"direction":107},"Lösung: Mit Plattformen wie 360Learning identifizieren Sie Skill-Gaps automatisch und aktivieren Ihre internen Expert:innen direkt im Workflow, um diese Lücken durch kollaboratives Lernen zu schließen.",[15746,15747],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":945,"end":1981,"type":202,"data":15748},{"id":3770,"type":53,"tags":15749,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$fec76e50-ed86-4d2d-9b36-e6c14775e216",{"variation":187,"version":188,"items":15752,"primary":15753,"id":15785,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":15754},[15755,15761,15765,15770,15782],{"type":110,"text":15756,"spans":15757,"direction":107},"Mit einer Skills- oder Kompetenzmatrix stellen Sie fest, über welche Skills Ihre Organisation derzeit verfügt und welche Qualifikationslücken geschlossen werden müssen. Ohne solche Aufzeichnungen ist es schwierig, einen erfolgreichen Schulungsplan zu erstellen.",[15758,15759,15760],{"start":1726,"end":8114,"type":215},{"start":2313,"end":201,"type":215},{"start":6649,"end":3946,"type":215},{"type":110,"text":15762,"spans":15763,"direction":107},"Allerdings bedeutet dies einen enormen Zeitaufwand: Es kann Monate, ja sogar Jahre dauern, alle Informationen zu ermitteln. Und sobald Ihre Matrix dann fertig ist, ist sie auch schon wieder veraltet.",[15764],{"start":9471,"end":1726,"type":215},{"type":110,"text":15766,"spans":15767,"direction":107},"Zum Glück hat KI diesen Prozess völlig auf den Kopf gestellt. Mit den richtigen Daten lässt sich eine Skills-Matrix innerhalb von Minuten erstellen und automatisch aktualisieren. ",[15768,15769],{"start":2534,"end":415,"type":215},{"start":3894,"end":6871,"type":215},{"type":110,"text":15771,"spans":15772,"direction":107},"Dadurch haben Personalverantwortliche mehr Zeit für das Up- und Reskilling der Mitarbeiter:innen und die Personalabteilung kann Skill-Gaps durch die Einstellung neuer Talente schließen.",[15773,15781],{"start":5060,"end":11469,"type":202,"data":15774},{"id":15775,"type":53,"tags":15776,"lang":6,"slug":15777,"first_publication_date":15778,"last_publication_date":15779,"uid":15780,"link_type":146,"isBroken":148},"ZZP4URIAACQA53S0",[],"so-schlie%C3%9Fen-sie-den-skill-gap-in-7schritten-zu-einem-erfolgreichen-schulungsplan","2024-01-17T11:08:49+0000","2024-12-13T13:54:17+0000","schulungsplan",{"start":5060,"end":11469,"type":215},{"type":110,"text":15783,"spans":15784,"direction":107},"In diesem Beitrag beschreiben wir den typischen Ablauf bei der Erstellung einer Skills-Matrix und zeigen zum Schluss, wie viel effizienter er sich mit KI-Tools gestalten lässt. ",[],"RichText$7a77c7be-fa28-429f-ab11-183d6eaf7463",{"variation":187,"version":188,"items":15787,"primary":15788,"id":15792,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":15789},{"id":14513,"type":2335,"tags":15790,"lang":6,"slug":14515,"first_publication_date":14516,"last_publication_date":14517,"uid":14518,"link_type":146,"key":15791,"isBroken":148},[],"90059f5b-f20f-4291-a3b7-68add2582d34","ConversionForm$83019162-eaef-4a05-a2e6-debc4619bf33",{"variation":187,"version":188,"items":15794,"primary":15795,"id":15849,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":15796},[15797,15800,15806,15809,15823,15830,15833,15836,15841,15846],{"type":227,"text":15798,"spans":15799,"direction":107},"Was ist eine Skills-Matrix?",[],{"type":110,"text":15801,"spans":15802,"direction":107},"Eine Skills-Matrix (auch Kompetenzmatrix) ist ein Raster, das die Fähigkeiten von Teammitgliedern mit den Anforderungen einer Rolle abgleicht. Für L&D-Verantwortliche ist sie das Fundament, um Weiterbildungsbedarf nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis von handfesten Daten zu planen.",[15803],{"start":416,"end":96,"type":202,"data":15804},{"id":1108,"type":53,"tags":15805,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15807,"spans":15808,"direction":107},"Warum leistungsorientierte Teams eine Kompetenzmatrix brauchen",[],{"type":110,"text":15810,"spans":15811,"direction":107},"Solche Aufzeichnungen sind üblicherweise das Ergebnis eines Skills-Audits, mithilfe dessen Sie Kompetenzlücken im Unternehmen ermitteln. Das gemeinsame Ziel von jedem der folgenden Schritte ist die Entwicklung einer Up-und-Reskilling-Strategie und letztlich die Bereitstellung eines wirksamen Schulungsprogramms. ",[15812,15813,15821,15822],{"start":238,"end":2417,"type":215},{"start":1187,"end":13162,"type":202,"data":15814},{"id":15815,"type":53,"tags":15816,"lang":6,"slug":15817,"first_publication_date":15818,"last_publication_date":15819,"uid":15820,"link_type":146,"isBroken":148},"ZnBOXxEAAB4A_Pan",[],"so-fordern-sie-mitarbeiter-skills--ein-strategischer-ansatz-unter-einsatz-von-ki","2024-07-04T09:57:57+0000","2024-07-04T10:02:06+0000","mitarbeiter-skills",{"start":1187,"end":13162,"type":215},{"start":2675,"end":14863,"type":215},{"type":110,"text":15824,"spans":15825,"direction":107},"Aus praktischer Sicht hilft diese Qualifikationsmatrix der Personalabteilung, die Stärken und Schwächen innerhalb der Belegschaft zu erkennen. Zusammen mit den L&D-Verantwortlichen kann dann entschieden werden, welche Skills sich die Mitarbeitenden aneignen sollen und welche durch Neuanstellungen abgedeckt werden. ",[15826,15829],{"start":465,"end":944,"type":202,"data":15827},{"id":14353,"type":53,"tags":15828,"lang":6,"slug":14360,"first_publication_date":14357,"last_publication_date":14358,"uid":14354,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":465,"end":944,"type":215},{"type":404,"text":15831,"spans":15832,"direction":107},"Matrix vs. Audit",[],{"type":110,"text":15834,"spans":15835,"direction":107},"Diese beiden Konzepte gehen Hand in Hand, aber unterscheiden sich in gewissen Punkten. Es lohnt sich also, sich hier einen guten Überblick zu verschaffen:",[],{"type":231,"text":15837,"spans":15838,"direction":107},"Matrix: Hierbei handelt es sich lediglich um eine Liste von Skills und Kompetenzen innerhalb der Organisation. ",[15839,15840],{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":3639,"end":3569,"type":276},{"type":231,"text":15842,"spans":15843,"direction":107},"Audit: Unter Skills-Audit versteht man den Prozess, bei dem eine Matrix erstellt oder aktualisiert wird. Das Audit kann auch in einem größeren Rahmen stattfinden und Übersichten, Analysen und wichtige Informationen liefern. ",[15844,15845],{"start":71,"end":184,"type":215},{"start":269,"end":3639,"type":276},{"type":110,"text":15847,"spans":15848,"direction":107},"Einfach ausgedrückt handelt es sich beim Audit also um einen Prozess, während die Matrix ein Dokument ist, das als Teil des Prozesses produziert wird.",[],"RichText$b903dcf6-f6c7-46de-92c0-1998155404ee",{"variation":187,"version":188,"items":15851,"primary":15852,"id":16023,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":15853},[15854,15857,15860,15864,15867,15870,15873,15877,15881,15884,15888,15891,15895,15900,15921,15924,15928,15935,15939,15946,15950,15959,15963,15966,15969,15973,15976,15979,15983,15990,15998,16002,16006,16009,16016],{"type":227,"text":15855,"spans":15856,"direction":107},"Schritt-für-Schritt: So erstellen Sie eine Skills-Matrix",[],{"type":110,"text":15858,"spans":15859,"direction":107},"Obwohl es sich bei einer Skills-Matrix „lediglich um eine Liste von Skills und Kompetenzen“ handelt, bedeutet ihre Erstellung eine Menge Arbeit. Sie muss sorgfältig geplant werden, benötigt die Zustimmung innerhalb der Organisation sowie beharrliche Schulungsteams, die sie erstellen. Denn in zu vielen Fällen scheitert es an der konkreten Durchführung.",[],{"type":110,"text":15861,"spans":15862,"direction":107},"Aber die unglaublichen technologischen Entwicklungen der vergangenen Jahre führen dazu, dass die Prozedur tatsächlich relativ rasch und mühelos ablaufen kann. Zur Veranschaulichung wollen wir uns zunächst die klassischen Schritte anschauen, um dann zu entdecken, wie viele davon sich beschleunigen oder automatisieren lassen.",[15863],{"start":2653,"end":9381,"type":215},{"type":404,"text":15865,"spans":15866,"direction":107},"Der klassische Ansatz",[],{"type":110,"text":15868,"spans":15869,"direction":107},"Die folgenden Schritte gelten nach wie vor als das Standardprozedere bei der Erstellung einer Skills-Matrix.  \n",[],{"type":404,"text":15871,"spans":15872,"direction":107},"1. Fokus setzen: Welche Skills bewegen die Nadel wirklich?",[],{"type":110,"text":15874,"spans":15875,"direction":107},"Notieren Sie nicht jede einzelne Kompetenz, die denkbar ist. Eine Organisation sollte über einen grundlegenden Kompetenzkatalog verfügen, in dem steht, auf welche Skills es in Ihrem Team ankommt. Dabei handelt es sich um die vereinbarten Bedingungen und Kompetenzen, die alle im Unternehmen verstehen und anwenden sollten.",[15876],{"start":3126,"end":5060,"type":215},{"type":110,"text":15878,"spans":15879,"direction":107},"Natürlich treffen einige Skills auf eine bestimmte Rolle mehr zu als auf eine andere, und einige davon werden nicht für jede:n von Belang sein. Aber wenn sie für das Unternehmen wichtig sind, sollten sie auf der Liste stehen. ",[15880],{"start":8804,"end":6871,"type":276},{"type":110,"text":15882,"spans":15883,"direction":107},"Möglicherweise besitzt Ihr Unternehmen auch bereits einen Kompetenzkatalog. Das erleichtert Ihnen diesen ersten Schritt etwas, da Sie die Liste dann nur zu prüfen und aktualisieren brauchen, falls sich Prioritäten verschoben haben. (Die „Erstellung von KI-Prompts“ ist z. B. eine Kompetenz, die heute auf den meisten Listen vorhanden sein sollte.) \n",[],{"type":404,"text":15885,"spans":15886,"direction":107},"2. Bewertungskonzept erstellen",[15887],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":110,"text":15889,"spans":15890,"direction":107},"Es gibt verschiedene sinnvolle Wege, um eine Skills-Matrix zu erstellen:",[],{"type":231,"text":15892,"spans":15893,"direction":107},"Selbsteinschätzung des Teams: Darunter versteht man meist eine Umfrage und bittet die Teammitglieder, ihre eigenen Skills und ihr Wissen auf einer vorgegebenen Skala zu bewerten. Sie sollten die Ergebnisse mit dem sprichwörtlichen „Körnchen Salz“ betrachten, denn oftmals über- oder unterschätzen die Menschen ihre eigenen Fähigkeiten. Trotzdem lässt sich so unkompliziert ermitteln, über welche Qualifikationen Ihre Teams zu verfügen glauben.  ",[15894],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":15896,"spans":15897,"direction":107},"Tests: Durch Tests erhalten Sie einen objektiveren Einblick in die Skills und Fähigkeiten Ihres Teams. Die Schwierigkeit ist hierbei, faire und neutrale Tests zu erstellen und gleichzeitig die Besonderheit verschiedener Funktionen und Hintergründe widerzuspiegeln. Und natürlich müssen Sie die Angestellten dazu bringen, die Tests auch auszufüllen. ",[15898,15899],{"start":71,"end":184,"type":215},{"start":712,"end":599,"type":215},{"type":231,"text":15901,"spans":15902,"direction":107},"Feedback von Vorgesetzten und Kolleg:innen: Das Hauptziel hierbei ist die Erstellung einer Matrix auf Unternehmensebene. Allerdings können individuelle Leistungsbewertungen und Feedback von Kolleg:innen darin einfließen. Ihr Feedback-Fragebogen kann bestimmte Fragen zu den für die jeweilige Position erforderlichen Fähigkeiten beinhalten. Dabei können Sie Vorgesetzte und Kolleg:innen bitten, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu beurteilen.\n\nUm derlei Daten in einer aktuellen Matrix zu nutzen, müssten Sie solche konkreten Fragen bereits in den Leistungsbewertungen stellen – was wiederum ein ganz anderer Unternehmensprozess ist. Sollte das nicht schon der Fall sein, können Sie stattdessen Ihre Angestellten zu den Skills in ihrem Team befragen. Ohne die richtigen Verfahren müssen Sie auf die persönliche Ebene verzichten. ",[15903,15904,15907,15908,15911,15920],{"start":71,"end":259,"type":215},{"start":6871,"end":2793,"type":202,"data":15905},{"id":8766,"type":53,"tags":15906,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6871,"end":2793,"type":215},{"start":15909,"end":15910,"type":215},440,442,{"start":15912,"end":15913,"type":202,"data":15914},546,567,{"id":15915,"type":53,"tags":15916,"lang":6,"slug":15917,"first_publication_date":15918,"last_publication_date":809,"uid":15919,"link_type":146,"isBroken":148},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"start":15912,"end":4460,"type":215},{"type":110,"text":15922,"spans":15923,"direction":107},"Falls Sie die nötige Zeit und Zustimmung bekommen, würden Sie natürlich am liebsten aus dem Vollen schöpfen. Aber wahrscheinlich müssen Sie sich entscheiden zwischen dem, was möglich ist, und dem, wovon Sie sich die besten Ergebnisse erhoffen. \n",[],{"type":404,"text":15925,"spans":15926,"direction":107},"3. Kampagne durchführen",[15927],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":15929,"spans":15930,"direction":107},"Auch dieser Punkt ist unter Umständen wieder Teil eines größeren Skills-Audits oder einer anderen Mitarbeiterschulung. Wie alle in der Personalentwicklung wissen, ist es wirklich schwierig, die Teams zur Teilnahme an einer Kompetenzbewertung zu bewegen und diese ernst zu nehmen. ",[15931,15934],{"start":1591,"end":3594,"type":202,"data":15932},{"id":204,"type":53,"tags":15933,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1591,"end":3594,"type":215},{"type":110,"text":15936,"spans":15937,"direction":107},"Üblicherweise ist die einzig echte Lösung dafür klare Kommunikation und Hartnäckigkeit. Stellen Sie sicher, dass alle wissen, was von ihnen verlangt wird und warum sie einbezogen werden. Anschließend müssen Sie einfach immer und immer wieder freundlich nachfragen. Leider kann das zur Folge haben, dass man die Beschäftigten ständig damit behelligen muss, was nie besonders spaßig ist. ",[15938],{"start":944,"end":251,"type":215},{"type":110,"text":15940,"spans":15941,"direction":107},"Das ist einer der Bereiche, in dem moderne Tools einen entscheidenden Unterschied machen, wie wir weiter unten sehen werden. \n",[15942,15945],{"start":605,"end":357,"type":202,"data":15943},{"id":6509,"type":53,"tags":15944,"lang":6,"slug":6511,"first_publication_date":6512,"last_publication_date":6513,"uid":6514,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":605,"end":357,"type":215},{"type":404,"text":15947,"spans":15948,"direction":107},"4. Skills-Matrizen erstellen",[15949],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":15951,"spans":15952,"direction":107},"Dieser Schritt wird auch als Analyse des Schulungsbedarfs bezeichnet. Hierbei werden die im Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten nach Teams bzw. Hierarchieebenen festgelegt. So können Sie beispielsweise davon ausgehen, dass Ihre Abteilung für Technik in den Bereichen Programmierung und Software-Architektur fortgeschritten ist, aber weniger Kenntnisse über den Vertrieb hat. ",[15953,15956,15957],{"start":585,"end":237,"type":202,"data":15954},{"link_type":798,"url":15955,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkompetenzmatrix\u002F",{"start":585,"end":237,"type":215},{"start":9889,"end":15958,"type":276},322,{"type":110,"text":15960,"spans":15961,"direction":107},"Neben den offensichtlichen technischen Kompetenzen und Hard Skills möchten Sie erfahren, wo es Lücken gibt:",[15962],{"start":3569,"end":2103,"type":215},{"type":231,"text":15964,"spans":15965,"direction":107},"Weist Ihr Team Wissenslücken in puncto Verhandlungsgeschick oder Streitschlichtung auf? ",[],{"type":231,"text":15967,"spans":15968,"direction":107},"Verfügt die Personalabteilung über ausreichend Wissen in Sachen Budgetplanung?",[],{"type":231,"text":15970,"spans":15971,"direction":107},"An welchen Soft Skills fehlt es dem Führungsteam? Was ist mit dem Unternehmen als Ganzes?",[15972],{"start":235,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":15974,"spans":15975,"direction":107},"Der Nachteil: Dies bedeutet eine Menge Datenbearbeitung und manuellen Aufwand. Sie müssen jede einzelne Antwort dem richtigen Team und der passenden Mitarbeiterebene zuordnen. Möglicherweise müssen Sie auch Tags hinzufügen und bestimmte Fähigkeiten kategorisieren, um korrekte Querverweise zu erstellen.",[],{"type":110,"text":15977,"spans":15978,"direction":107},"Zumindest werden Sie aber tagelang in Excel (oder einem vergleichbaren Programm) herumspielen. \n",[],{"type":404,"text":15980,"spans":15981,"direction":107},"5. Chancen für Weiterbildungen finden",[15982],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":110,"text":15984,"spans":15985,"direction":107},"Den logischen nächsten Schritt bei der Erstellung Ihrer Skills-Matrix stellt die Ermittlung der relevanten Themen für Weiterbildungen und Umschulungen oder der Erwerb neuer Skills durch Personalbeschaffung dar. ",[15986,15989],{"start":8175,"end":96,"type":202,"data":15987},{"link_type":798,"url":15988,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fglobale-skills-studie-2023\u002Fskills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung\u002F",{"start":8175,"end":96,"type":215},{"type":110,"text":15991,"spans":15992,"direction":107},"Ein oft übersehener Vorteil einer Matrix (und eines Kompetenzkatalogs) ist, dass Sie feststellen werden, dass Sie über bestimmte Skills bereits verfügen – vielleicht nur nicht dort, wo Sie sie brauchen. In extremen Fällen kann diese Erkenntnis der Anstoß für eine Neuorganisation sein. Aber auf diese Weise können Sie auch interne Expert:innen ermitteln und sie beim Upskilling der anderen um Hilfe bitten. \n",[15993,15994,15997],{"start":1939,"end":3611,"type":215},{"start":15995,"end":6678,"type":202,"data":15996},323,{"link_type":798,"url":2620,"target":800},{"start":15995,"end":6678,"type":215},{"type":404,"text":15999,"spans":16000,"direction":107},"6. Ständige Aktualisierung",[16001],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":16003,"spans":16004,"direction":107},"Insbesondere in großen oder wachsenden Unternehmen kann eine Skills-Matrix einigermaßen schnell wieder veraltet sein. Sobald Sie alle Analysen durchgeführt und mit Excel eine Liste erstellt haben, hat sich die Belegschaft schon wieder verändert. ",[16005],{"start":413,"end":3639,"type":215},{"type":110,"text":16007,"spans":16008,"direction":107},"Um effizient zu arbeiten, müssten Sie den oben beschriebenen Prozess daher so oft wie realistisch möglich durchführen. Aber natürlich erfordert das einiges an Zeit. Und meistens verfügt man im Learning and Development nicht über die Ressourcen, um immer wieder neue Kompetenzkataloge zu erstellen. ",[],{"type":110,"text":16010,"spans":16011,"direction":107},"Bestenfalls können Sie Jahr für Jahr die Skills erneut überprüfen und Ihre Matrix überarbeiten. Außer Ihnen steht eine KI zur Seite – dann klappt das Up- und Reskilling Ihrer Belegschaft schneller als je zuvor. Wir zeigen Ihnen wie.  ",[16012,16015],{"start":4430,"end":13651,"type":202,"data":16013},{"link_type":798,"url":16014,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Fskills\u002F",{"start":4430,"end":13651,"type":215},{"type":110,"text":16017,"spans":16018,"direction":107},"Eine Skills-Matrix in Excel ist ein solider erster Schritt. Aber wir wissen: Im L&D-Alltag bleibt es oft beim Verwalten von Tabellen, während das Business nach echten Ergebnissen verlangt. \n\nWenn Sie bereit sind, den Modus „Training auf Zuruf“ zu verlassen und eine zukunftssichere Strategie zu bauen, ist unser kostenloser Lernpfad in der L&D Performance Academy der nächste logische Schritt. ⤵️",[16019,16021],{"start":16020,"end":10173,"type":215},306,{"start":2582,"end":16022,"type":215},363,"RichText$22b77a9e-dced-4bd6-8b14-82ce97d07525",{"variation":187,"version":188,"items":16025,"primary":16026,"id":16030,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":16027},{"id":8238,"type":287,"tags":16028,"lang":6,"slug":8240,"first_publication_date":8241,"last_publication_date":8242,"uid":8243,"link_type":146,"key":16029,"isBroken":148},[],"5865eadc-017e-4ba8-87c2-9ce38e52eb32","ConversionForm$a58ccc02-71ab-46de-bffe-d2f2b7f7d689",{"variation":187,"version":188,"items":16032,"primary":16033,"id":16065,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":16034},[16035,16038,16041,16043,16046,16056,16061],{"type":404,"text":16036,"spans":16037,"direction":107},"Skills-Matrix erstellen und pflegen: der KI-gestützte Ansatz",[],{"type":110,"text":16039,"spans":16040,"direction":107},"Schauen wir uns die oben beschriebenen Schritte nun noch einmal an und entdecken, wie KI-Tools sie erleichtern können. \n",[],{"type":404,"text":15871,"spans":16042,"direction":107},[],{"type":110,"text":16044,"spans":16045,"direction":107},"Egal ob Sie bereits einen vorbereiteten Katalog haben oder nicht, KI-gestützte Tools bieten:",[],{"type":231,"text":16047,"spans":16048,"direction":107},"Vorschläge und Anpassungen basierend auf Best Practices der Branche: Wenn Sie über keinen Kompetenzkatalog auf Unternehmensebene verfügen, dient das Tool als zuverlässiger Ausgangspunkt. Wenn Sie bereits eine Liste haben, erhalten Sie Vorschläge, womit Sie sie ergänzen können, um die Unterlagen zu verbessern. \n\nErstellen Sie Ihren eigenen Katalog innerhalb von Minuten mit SkillsGPT (kostenlos!)",[16049,16050,16051,16055],{"start":71,"end":9471,"type":215},{"start":1726,"end":1981,"type":215},{"start":16052,"end":2865,"type":202,"data":16053},313,{"link_type":798,"url":16054,"target":2672},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskillsgpt\u002F",{"start":16052,"end":2865,"type":215},{"type":231,"text":16057,"spans":16058,"direction":107},"Individuelle Kataloge und Skill-Tagging: Wenn Sie neue Teammitglieder, neue Funktionen und sogar Abteilungen hinzufügen, unterstützt Sie das Tool bei der raschen Erweiterung Ihres Katalogs anhand Ihrer internen Struktur sowie jener der Branche. Bewertungen der persönlichen Skills und unternehmensweite Matrizen lassen sich einfach und ohne zusätzliche Mühe erstellen. ",[16059,16060],{"start":71,"end":514,"type":215},{"start":3611,"end":2089,"type":215},{"type":110,"text":16062,"spans":16063,"direction":107},"Sie profitieren dabei sowohl von branchenweiten Best Practices als auch von einem Skillset nach Maß, das auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist. Normalerweise würde die Erstellung unzählige Arbeitsstunden und Jahre an Fachwissen erfordern. Nun erfolgt sie in wenigen Minuten und die Skills-Management-Software lernt ständig dazu. ",[16064],{"start":3508,"end":270,"type":215},"RichText$d3bb5d21-4ac3-4ab3-b64f-c29cc58bacb7",{"variation":187,"version":188,"items":16067,"primary":16068,"id":16077,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":16069,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":16076},{"dimensions":16070,"alt":16072,"copyright":52,"url":16073,"id":16074,"edit":16075},{"width":16071,"height":562},1201,"Skillset einer Mitarbeiterin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ30cgpbqstJ99Hnp_Reskill-3-.png?auto=format,compress","Z30cgpbqstJ99Hnp",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$6d507f6f-45f5-40d0-9f0a-80c9f2171a4e",{"variation":187,"version":188,"items":16079,"primary":16080,"id":16144,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":16081},[16082,16085,16089,16092,16095,16100,16103,16107,16111,16114,16121,16124,16127,16131,16138,16142],{"type":404,"text":15885,"spans":16083,"direction":107},[16084],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":110,"text":16086,"spans":16087,"direction":107},"Ihr KI-Copilot kann auch anhand Ihrer spezifischen Funktionen und der Unternehmensstruktur Umfragen und Kampagnen zur Kompetenzbewertung vorschlagen. Gute Tools bieten Ihnen ein passendes Fundament, auf dem Sie aufbauen und das Sie nach eigenem Ermessen anpassen können. ",[16088],{"start":96,"end":3808,"type":215},{"type":110,"text":16090,"spans":16091,"direction":107},"Ob Selbsteinschätzung, Tests oder Feedback: Die gesamte Palette kann ohne großen Aufwand für Sie oder die Befragten zum Einsatz kommen. ",[],{"type":404,"text":15925,"spans":16093,"direction":107},[16094],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":16096,"spans":16097,"direction":107},"Hier wird es für das Talent Management richtig aufregend, denn der Copilot wird nun mehr und mehr zum Autopiloten. Für die Selbsteinschätzung, die Tests und das Feedback, die alle automatisch ablaufen, können Sie Anstöße geben und Erinnerungen einrichten. ",[16098,16099],{"start":3675,"end":524,"type":215},{"start":4036,"end":2313,"type":276},{"type":110,"text":16101,"spans":16102,"direction":107},"Wenn Ihre Angestellten einen Schritt auslassen oder zu lange nicht geantwortet haben, erhalten sie eine Benachrichtigung. Auch die Teamleiter:innen können sich ihre Fortschritte ansehen und Feedback geben oder Zusammenhänge erklären, falls nötig. ",[],{"type":110,"text":16104,"spans":16105,"direction":107},"\nAll dies kann asynchron und individuell erfolgen, während Sie gleichzeitig Ihren gewünschten Zeitplan einhalten. ",[16106],{"start":1182,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":16108,"spans":16109,"direction":107},"Und das Beste: Sie können die Kampagne einmalig durchführen, aber im Laufe des Jahres regelmäßige Aktualisierungen einplanen. So können die Tests und die Selbsteinschätzung Bestandteil des Ablaufs bei Neueinstellungen werden. Ihre Skills-Matrix wird darüber hinaus automatisch aktualisiert, wenn Angestellte das Unternehmen verlassen. ",[16110],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":404,"text":15947,"spans":16112,"direction":107},[16113],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":16115,"spans":16116,"direction":107},"Beim Kompetenzmanagement werden normalerweise eine Menge Daten verarbeitet. Aber gute L&D-Tools nehmen sich all diese Einzelantworten und erstellen innerhalb von Minuten einen übersichtlichen Skills-Katalog der Organisation. ",[16117,16120],{"start":184,"end":653,"type":202,"data":16118},{"id":15736,"type":15737,"tags":16119,"lang":6,"slug":15739,"first_publication_date":15740,"last_publication_date":15741,"uid":3816,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":184,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":16122,"spans":16123,"direction":107},"Die Erstellung einer eigenen Bibliothek mit Tätigkeiten und zugehörigen Kompetenzen sowie die Zuordnung der passenden Skill-Levels für Ihre Organisation ist nun leichter als je zuvor. Diese Art der individuellen Anpassung, die vorher Monate in Anspruch genommen oder die Hilfe externer Berater:innen erfordert hätte, ist jetzt ein Kinderspiel. ",[],{"type":110,"text":16125,"spans":16126,"direction":107},"Und Ihre Qualifikationsmatrizen werden stets auf dem neuesten Stand sein!",[],{"type":404,"text":16128,"spans":16129,"direction":107},"5. Gelegenheiten für Weiterbildungen finden",[16130],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":110,"text":16132,"spans":16133,"direction":107},"Der Vorteil aktueller Skills-Matrizen ist, dass sich Qualifikationslücken ganz einfach feststellen lassen. Sobald neue Skills als unternehmerische Prioritäten erkannt werden, wissen Sie sofort, wo es diese in Ihrem Unternehmen gibt und wo sie fehlen. ",[16134,16137],{"start":3022,"end":2417,"type":202,"data":16135},{"link_type":798,"url":16136,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskill-gaps\u002F",{"start":3022,"end":2417,"type":215},{"type":110,"text":16139,"spans":16140,"direction":107},"Falls der nächste Schritt das Up- oder Reskilling der Belegschaft ist, können Sie Arbeitsabläufe starten, um sie in Sekundenschnelle durch den Prozess zu führen. Die KI benachrichtigt die Mitarbeiter:innen über die erforderliche Aktion und kann sogar Empfehlungen für eine weiterführende Lektüre oder interessante, auf den individuellen Bedarf abgestimmte Kurse geben. ",[16141],{"start":585,"end":542,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":16143,"direction":107},[],"RichText$0507c9fd-99d1-4fec-bd4e-9425c4182e91",{"variation":187,"version":188,"items":16146,"primary":16147,"id":16155,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":16148,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":16154},{"dimensions":16149,"alt":16150,"copyright":52,"url":16151,"id":16152,"edit":16153},{"width":7459,"height":561},"Evaluierung der Skills","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ30eBpbqstJ99Hpm_Hero-3-.png?auto=format,compress","Z30eBpbqstJ99Hpm",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$5bfbe9d5-d453-4926-bee3-1a51fc7d50b4",{"variation":187,"version":188,"items":16157,"primary":16158,"id":16191,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":16159},[16160,16163,16167,16170,16177,16180,16183,16186],{"type":404,"text":15999,"spans":16161,"direction":107},[16162],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":16164,"spans":16165,"direction":107},"Das ist wahrscheinlich der wichtigste Grund, aus dem sich Personalverantwortliche für KI begeistern sollten: KI-Tools halten Ihre Skills-Matrix automatisch auf dem aktuellen Stand. Sie müssen die Kampagnen zur Bewertung nicht mehr jedes Jahr (oder öfter) manuell durchführen. ",[16166],{"start":1133,"end":772,"type":215},{"type":110,"text":16168,"spans":16169,"direction":107},"Stattdessen wird das Tool die Kompetenzen der Angestellten kontinuierlich zu bestimmten Zeitpunkten in ihrer Laufbahn bewerten: ",[],{"type":231,"text":16171,"spans":16172,"direction":107},"Die Kompetenzen der Neueinsteiger:innen werden im Rahmen des Onboardings bewertet.",[16173,16176],{"start":1193,"end":1982,"type":202,"data":16174},{"id":5217,"type":53,"tags":16175,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1193,"end":1982,"type":215},{"type":231,"text":16178,"spans":16179,"direction":107},"Die Teammitglieder werden bei Leistungsbewertungen beurteilt und erhalten Feedback.",[],{"type":231,"text":16181,"spans":16182,"direction":107},"Die Skills der Manager:innen werden durch Schulungskurse aktualisiert.",[],{"type":231,"text":16184,"spans":16185,"direction":107},"Die Kurse zur Höherqualifizierung oder unternehmensweiten Weiterbildung können unterjährig eingetragen werden.",[],{"type":110,"text":16187,"spans":16188,"direction":107},"Ein besonderer Bonus: Nach der Durchführung aktueller Bewertungen werden die Skills-Kataloge oder Kompetenzmatrizen dynamisch aktualisiert. Sie brauchen sich nicht mehr stundenlang mit Excel-Tabellen zu beschäftigen, um neue Erkenntnisse einzutragen, oder um ganz neue Kataloge von Grund auf zu erstellen. Die Tools kümmern sich um alles. ",[16189,16190],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"start":2534,"end":11469,"type":215},"RichText$b3186925-49a2-4efd-a313-a7f07d9a4078",{"variation":187,"version":188,"items":16193,"primary":16194,"id":16211,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":16195},[16196,16199,16206],{"type":227,"text":16197,"spans":16198,"direction":107},"Erstellen Sie Ihre Skills-Matrix in wenigen Minuten",[],{"type":110,"text":16200,"spans":16201,"direction":107},"Aufzeichnungen zu Skills zu führen, ist ebenso wichtig wie zeitaufwändig, lohnend wie frustrierend. Ohne einen übersichtlichen Katalog lässt sich einfach kein effektives skill-basiertes Lernprogramm erstellen. Aber die Erstellung und Aktualisierung einer Skills-Matrix ist so zeitintensiv und aufwändig, dass Sie am liebsten aufhören würden, bevor Sie überhaupt angefangen haben. ",[16202,16205],{"start":5673,"end":3963,"type":202,"data":16203},{"link_type":798,"url":16204,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskill-basiertes-lernen\u002F",{"start":5673,"end":3963,"type":215},{"type":110,"text":16207,"spans":16208,"direction":107},"Dank KI-gestützter Tools wurden die Karten nun jedoch neu gemischt! Plötzlich klappt die Erstellung von Kompetenzlisten, die Beurteilung von Teammitgliedern und die Aktualisierung von Aufzeichnungen schnell und effizient. ",[16209],{"start":16210,"end":312,"type":215},199,"RichText$e8144390-fb22-40e7-9f79-38861c1324bc",{"variation":187,"version":188,"items":16213,"primary":16214,"id":16222,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":16215,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":16221},{"dimensions":16216,"alt":16217,"copyright":52,"url":16218,"id":16219,"edit":16220},{"width":561,"height":562},"Automatisierung dank KI","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ30e5pbqstJ99HqA_AISkills.png?auto=format,compress","Z30e5pbqstJ99HqA",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$cb4a122e-eb4f-45b5-8f45-2b47b070729d",{"variation":187,"version":188,"items":16224,"primary":16225,"id":16249,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":16226},[16227,16234,16237,16240,16243,16246],{"type":110,"text":16228,"spans":16229,"direction":107},"Egal ob es sich um Ihr erstes Skills-Audit oder Ihr hundertstes handelt, Skills von 360Learning übernimmt alle mühsamen Arbeiten, die Ihnen zuvor Kopfzerbrechen bereitet haben:",[16230,16231,16233],{"start":475,"end":259,"type":215},{"start":2417,"end":200,"type":202,"data":16232},{"link_type":798,"url":16014,"target":800},{"start":2417,"end":200,"type":215},{"type":231,"text":16235,"spans":16236,"direction":107},"Erstellung eines maßgeschneiderten Kompetenzkatalogs für Ihre Organisation",[],{"type":231,"text":16238,"spans":16239,"direction":107},"Durchführung von Kampagnen zur Kompetenzbewertung",[],{"type":231,"text":16241,"spans":16242,"direction":107},"Zustimmung von Vorgesetzten und Feedback von Kolleg:innen",[],{"type":231,"text":16244,"spans":16245,"direction":107},"Aufzeichnungen zu Skills in der gesamten Organisation",[],{"type":231,"text":16247,"spans":16248,"direction":107},"Erstellung einer Bibliothek mit Inhalten von internen Expert:innen und Kursen, damit Ihr Team die nächste Kompetenzstufe erreicht",[],"RichText$32884634-b0ac-4555-9e61-76da3aaaa44c",{"variation":187,"version":188,"items":16251,"primary":16252,"id":16256,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":16253},{"id":879,"type":287,"tags":16254,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":16255,"isBroken":148},[],"43c07556-941c-4c12-a304-4afff75582d8","ConversionForm$9b74f2c9-eb20-48d7-8f46-aeebeebeb016",{"variation":187,"version":188,"items":16258,"primary":16271,"id":16278,"slice_type":918,"slice_label":52},[16259,16263,16267],{"resource":16260},{"id":9919,"type":53,"tags":16261,"lang":6,"slug":9921,"first_publication_date":9922,"last_publication_date":9923,"uid":9924,"link_type":146,"key":16262,"isBroken":148},[],"e6a22a95-da96-4959-94bf-f06d36daee8c",{"resource":16264},{"id":15815,"type":53,"tags":16265,"lang":6,"slug":15817,"first_publication_date":15818,"last_publication_date":15819,"uid":15820,"link_type":146,"key":16266,"isBroken":148},[],"24dda2fa-13a2-426e-9d68-6d2506828296",{"resource":16268},{"id":14921,"type":53,"tags":16269,"lang":6,"slug":14923,"first_publication_date":14924,"last_publication_date":14925,"uid":14926,"link_type":146,"key":16270,"isBroken":148},[],"59a5f3b9-8e76-4bf1-b5a3-ad86aebeba7f",{"title":16272,"description":16276,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":16277},[16273],{"type":227,"text":16274,"spans":16275,"direction":107},"Entdecken Sie weitere Ressourcen 👇",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$c5c806f5-f99e-485f-90e5-cd879a7d1f16",{"variation":187,"version":188,"items":16280,"primary":16312,"id":16317,"slice_type":991,"slice_label":52},[16281,16291,16302],{"question":16282,"answer":16286},[16283],{"type":110,"text":16284,"spans":16285,"direction":107},"Worin liegt die Schwierigkeit bei der Erstellung einer Skills-Matrix?",[],[16287],{"type":110,"text":16288,"spans":16289,"direction":107},"Die Erstellung einer Skills-Matrix ist komplex und fehleranfällig, da sie eine präzise Erfassung von Kompetenzen, eine klare Definition von Rollen im Unternehmen sowie eine kontinuierliche Aktualisierung erfordert. 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Neue Technologien wie KI verändern Berufsbilder, schaffen Kompetenzlücken und stellen ganze Branchen auf den Kopf. Unternehmen stehen unter dem Druck, ihre Mitarbeiter schneller denn je weiterzubilden.\n",[16419],{"start":8175,"end":1132,"type":202,"data":16420},{"link_type":798,"url":6873,"target":800},{"type":110,"text":16422,"spans":16423,"direction":107},"Für L&D-Teams bedeutet das: Sie müssen über einmalige Schulungsinitiativen hinausgehen und kontinuierliche Lernprogramme aufbauen. Diese machen Mitarbeiter anpassungsfähig, engagiert und bereit für die Zukunft. Ohne die richtigen Systeme ist es fast unmöglich, Schritt zu halten.\n",[],{"type":110,"text":16425,"spans":16426,"direction":107},"Der Schlüssel zur Skalierung von Schulungen bei gleichzeitig hohem Engagement der Lernenden liegt in den richtigen Tools. Vor allem in der richtigen Schulungsmanagement-Software. Ein TMS optimiert die Logistik und Verwaltung Ihrer Programme. Ihr Team gewinnt Zeit, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Lernerlebnisse zu bieten, die Leistung, Engagement und Mitarbeiterbindung fördern.\n",[16427],{"start":6785,"end":16428,"type":215},393,{"type":110,"text":16430,"spans":16431,"direction":107},"Dieser Artikel erklärt, was Schulungsmanagement-Software ist und welche Funktionen 2026 am wichtigsten sind. Entdecken Sie elf Lösungen, um die Erwartungen Ihres Unternehmens und Ihrer Lernenden heute und morgen zu erfüllen.",[],"RichText$e7f22edc-7891-4170-8047-dc0522f61809",{"variation":187,"version":188,"items":16434,"primary":16435,"id":16463,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":16436},[16437,16440,16447,16451,16455,16459],{"type":227,"text":16438,"spans":16439,"direction":107},"Auf einen Blick: 5 starke Beispiele für Schulungsmanagement-Software",[],{"type":231,"text":16441,"spans":16442,"direction":107},"360Learning: Vereint Schulungsmanagement und kollaboratives Lernen in einer KI-gestützten Plattform. 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Dazu gehören Finanzintegrationen und automatisierte Kommunikation.",[16520],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":16522,"spans":16523,"direction":107},"Berichterstattung: Umfassende, automatisierte und KI-gestützte Berichts-Tools zeigen die unternehmensweite Wirkung Ihrer Schulungslösungen.",[16524],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":16526,"spans":16527,"direction":107},"KI-Authoring: KI hilft Ihnen, neue Kurse schneller als je zuvor zu erstellen und zu starten. Außerdem bindet es interne Experten ohne unnötigen Aufwand ein.",[16528],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":16530,"spans":16531,"direction":107},"Datenschutz und DSGVO-Konformität: Die Einhaltung der Datenschutzrichtlinie, insbesondere der DSGVO in Europa, ist entscheidend für den Schutz der Lernendendaten und die Vermeidung rechtlicher Probleme.",[16532],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":16534,"spans":16535,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Eine benutzerfreundliche Oberfläche ist für Lernende und Administratoren gleichermaßen wichtig.",[16536],{"start":71,"end":446,"type":215},"RichText$b14dd1ce-7a19-4a74-8d17-0ac73c0c637d",{"variation":187,"version":188,"items":16539,"primary":16541,"id":16552,"slice_type":280,"slice_label":52},[16540],{},{"text":16542},[16543,16549],{"type":110,"text":16544,"spans":16545,"direction":107},"Ergänzend zu diesen Funktionen können Sie auch eine Checkliste für Mitarbeiterschulungen nutzen. Diese hilft Ihnen, einen dynamischen, skalierbaren Schulungsprozess zu entwerfen.\n",[16546],{"start":3628,"end":275,"type":202,"data":16547},{"id":8283,"type":53,"tags":16548,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":16550,"spans":16551,"direction":107},"Nachdem wir nun die Grundlagen für preisgekröntes Schulungsmanagement kennen, werfen wir einen Blick auf die Top-Softwareanbieter. 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Arbeiten Sie einfach mit Fachexperten zusammen, tauschen Sie Einblicke in das Kursdesign aus und nutzen Sie interaktive Bewertungen.",[16580],{"start":269,"end":492,"type":202,"data":16581},{"id":4038,"type":746,"tags":16582,"lang":6,"slug":4040,"first_publication_date":4041,"last_publication_date":4042,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":16584,"spans":16585,"direction":107},"Der kollaborative Lernansatz von 360Learning hilft Ihnen, Mitarbeitende durch expertengeführte Practice Communities zu Schlüsselthemen und -rollen schnell weiterzubilden.",[],{"type":110,"text":16587,"spans":16588,"direction":107},"Die KI-Fähigkeiten von 360Learning automatisieren und beschleunigen den Trainingsentwicklungsprozess. So gewinnen Sie Zeit. 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Training Orchestra",[16658],{"start":1473,"end":3675,"type":215},{"type":110,"text":16660,"spans":16661,"direction":107},"Training Orchestra ist eine Enterprise-Schulungsmanagement-Software, die speziell für Instructor-Led-Training (ILT) und Virtual Instructor-Led-Training (vILT) im großen Maßstab entwickelt wurde. Große Unternehmen, Schulungsanbieter, Verbände und Regierungsorganisationen nutzen es, um die Terminplanung zu optimieren, die Auslastung von Instruktoren zu maximieren und Schulungskosten zu senken.",[16662],{"start":71,"end":431,"type":202,"data":16663},{"link_type":798,"url":16664,"target":800},"https:\u002F\u002Ftrainingorchestra.com\u002F",{"type":110,"text":16666,"spans":16667,"direction":107},"Als Ergänzung zum LMS liegt die Stärke von Training Orchestra in der Back-Office-Optimierung: Es hilft Administratoren, Tausende von Sitzungen zu verwalten, Budgets zu verfolgen und Instruktoren sowie Ressourcen in globalen Schulungsabläufen zu koordinieren. Im Gegensatz zu LMS-Plattformen, die sich auf die Bereitstellung von eLearning konzentrieren, ist Training Orchestra auf ILT\u002FvILT-Logistik spezialisiert. Es bietet L&D-Teams volle Transparenz über die Planungs-, Finanz- und Betriebsseite von Schulungen.\n",[],{"type":110,"text":16669,"spans":16670,"direction":107},"Obwohl robust, kann seine erweiterte Funktionalität für kleine Teams eine steilere Lernkurve bedeuten.",[],{"type":110,"text":305,"spans":16672,"direction":107},[],{"type":110,"text":16596,"spans":16674,"direction":107},[16675],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":16677,"spans":16678,"direction":107},"Kursmanagement: Hochentwickelte Terminplanung und Session-Management für ILT\u002FvILT.",[16679],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":16681,"spans":16682,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert die Zuweisung von Instruktoren, die Lösung von Terminplankonflikten und die Budgetverfolgung.",[16683],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":16685,"spans":16686,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Anwesenheit, Anmeldungen und Zertifizierungen.",[16687],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":16689,"spans":16690,"direction":107},"Berichterstattung: Finanzielle und operative Analysen, ROI-Tracking.",[16691],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":16693,"spans":16694,"direction":107},"Authoring: Eingeschränkt; integriert sich mit LMS\u002FLXP-Tools für Inhalte.",[16695],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":16697,"spans":16698,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Funktionsreich, aber komplexer in der Konfiguration.",[16699],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":16701,"spans":16702,"direction":107},"CRM: Integriert sich mit Salesforce und anderen CRMs für den Schulungsvertrieb.",[16703],{"start":71,"end":1473,"type":215},{"type":231,"text":16705,"spans":16706,"direction":107},"Skalierbarkeit: Ausgezeichnet – für große, globale Schulungsabläufe konzipiert.",[16707],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":16709,"spans":16710,"direction":107},"Vorteile: Starkes ILT\u002FvILT-Management, robuste Finanzverfolgung, Skalierbarkeit für Unternehmen.",[16711],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":110,"text":16713,"spans":16714,"direction":107},"Nachteile: Nicht für Content-Authoring oder reines Online-Lernen konzipiert.",[16715],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":16717,"spans":16718,"direction":107},"Preise: Auf Anfrage erhältlich.",[16719],{"start":71,"end":712,"type":215},"RichText$40cc6460-2e2e-4e28-8a88-c0a88dedce0b",{"variation":187,"version":188,"items":16722,"primary":16724,"id":16784,"slice_type":280,"slice_label":52},[16723],{},{"text":16725},[16726,16729,16735,16738,16741,16744,16748,16752,16756,16760,16764,16768,16772,16776,16780],{"type":404,"text":16727,"spans":16728,"direction":107},"3. Trainual",[],{"type":110,"text":16730,"spans":16731,"direction":107},"Trainual ist eine Software für Wissenstransfer und Schulungen. Es macht die Erstellung, Organisation und Weitergabe von Unternehmenswissen und -verfahren effizienter.",[16732],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":16733},{"link_type":798,"url":16734,"target":800},"https:\u002F\u002Ftrainual.com\u002F",{"type":110,"text":16736,"spans":16737,"direction":107},"Organisieren Sie Ihre Schulungsinhalte in Sammlungen, basierend auf Abteilungen, Teams oder Standorten. So finden Lernende leicht, was sie am dringendsten benötigen. Sie können auch den Erfolg Ihrer Mitarbeiterschulungen verfolgen und testen.",[],{"type":110,"text":16739,"spans":16740,"direction":107},"Weisen Sie neue Richtlinien zu oder aktualisieren Sie Teammitglieder. So erhalten sie das Know-how zu Standardarbeitsanweisungen (SOPs). Trainual verfügt über ein E-Signatur-Tool. Das gewährleistet die Rechenschaftspflicht für die kritischen Richtlinien und Compliance-Schulungen Ihres Unternehmens.\n",[],{"type":110,"text":16596,"spans":16742,"direction":107},[16743],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":16745,"spans":16746,"direction":107},"Kursmanagement: Zentralisiert SOPs und Onboarding-Inhalte mit klaren, schrittweisen Vorlagen.",[16747],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":16749,"spans":16750,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Anmeldungen, Erinnerungen, Fälligkeitsdaten und die Verfolgung der Content-Verantwortung.",[16751],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":16753,"spans":16754,"direction":107},"Lernendenmanagement: Robuste Fortschrittsverfolgung, Quiz-Ergebnisse, E-Signaturen. Einfache Filterung nach Team oder Rolle.",[16755],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":16757,"spans":16758,"direction":107},"Berichterstattung: Detaillierte Berichte über Abschlüsse, Bewertungen und rollenbasierte Analysen.",[16759],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":16761,"spans":16762,"direction":107},"Authoring: Enthält KI-Vorschläge und branchenbasierte Schulungsvorlagen.",[16763],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":16765,"spans":16766,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und das klare Layout. Die mobile App hat weniger Funktionen.",[16767],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":16769,"spans":16770,"direction":107},"CRM: Kein integriertes CRM; der Fokus liegt auf der internen Wissensdokumentation.",[16771],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":16773,"spans":16774,"direction":107},"Vorteile: Benutzerfreundliche Oberfläche mit einer großen Auswahl an Onboarding-Vorlagen.\n",[16775],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":16777,"spans":16778,"direction":107},"Nachteile: E-Signaturen-Funktion nur im Scale Plan verfügbar.\n",[16779],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":16781,"spans":16782,"direction":107},"Preise: Core Plan kostet 249 $\u002FMonat. Pro 319 $\u002FMonat. Premium 399 $\u002FMonat. Alle Pläne enthalten zunächst 10 Plätze.",[16783],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$1c83d77d-c00c-459e-af03-9643b655331b",{"variation":187,"version":188,"items":16786,"primary":16788,"id":16850,"slice_type":280,"slice_label":52},[16787],{},{"text":16789},[16790,16793,16802,16805,16811,16814,16818,16822,16826,16830,16834,16838,16842,16846],{"type":404,"text":16791,"spans":16792,"direction":107},"4. Docebo",[],{"type":110,"text":16794,"spans":16795,"direction":107},"Docebo ist ein cloud-basiertes Learning Management System. Es bietet benutzerfreundliche Schulungsmanagement-Lösungen für Sie und Ihr L&D-Team.",[16796,16799],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":16797},{"link_type":798,"url":16798,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002F",{"start":1132,"end":415,"type":202,"data":16800},{"id":1108,"type":53,"tags":16801,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":16803,"spans":16804,"direction":107},"Die Shape-Funktion ermöglicht es Ihnen, fesselnde Lernerlebnisse durch Automatisierungstools zu erstellen. So werden mühsame manuelle Prozesse überflüssig. Diese Funktion lässt sich in eLearning-Plattformen integrieren, um die Bereitstellung von Schulungsprogrammen zu beschleunigen.",[],{"type":110,"text":16806,"spans":16807,"direction":107},"Docebo liefert auch Berichte, die die Wirkung Ihrer Schulungen zeigen. Dazu gehören integrierte Performance-Vergleiche, Fragebögen und Umfragen. Sie können auch E-Commerce-, Automatisierungs- und Gamification-Erweiterungen nutzen.\n",[16808],{"start":7142,"end":2618,"type":202,"data":16809},{"id":1532,"type":53,"tags":16810,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":16596,"spans":16812,"direction":107},[16813],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":16815,"spans":16816,"direction":107},"Kursmanagement: Enterprise-Authoring, Multi-Portal-Fähigkeit und einfache Content-Organisation.",[16817],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":16819,"spans":16820,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Leistungsstarke regelbasierte Anmeldungen, Zertifizierungen, Benachrichtigungen und Compliance-Trigger.",[16821],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":16823,"spans":16824,"direction":107},"Lernendenmanagement: Lernenden-Segmentierung und KI-gestützte personalisierte Lernpfade.",[16825],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":16827,"spans":16828,"direction":107},"Berichterstattung: Erweiterte Dashboards, automatisierte Analysen und lokalisierungsbereite Einblicke.",[16829],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":16831,"spans":16832,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Modernes Design, kann aber für kleinere Teams komplex wirken.",[16833],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":16835,"spans":16836,"direction":107},"CRM: Integriert sich mit gängigen CRMs, obwohl kein vollständiges natives CRM-Modul vorhanden ist.",[16837],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":16839,"spans":16840,"direction":107},"Vorteile: Guter Kundensupport. Über 400 Integrationen.",[16841],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":16843,"spans":16844,"direction":107},"Nachteile: Kann für E-Commerce-Schulungsanbieter und kleinere oder wachsende Unternehmen unnötig komplex sein.",[16845],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":16847,"spans":16848,"direction":107},"Preise: Preise für Elevate und Enterprise Pläne auf Anfrage.",[16849],{"start":71,"end":712,"type":215},"RichText$49d3504f-9202-4791-b980-e2cfbb5606a7",{"variation":187,"version":188,"items":16852,"primary":16854,"id":16914,"slice_type":280,"slice_label":52},[16853],{},{"text":16855},[16856,16859,16865,16868,16871,16874,16878,16882,16886,16890,16894,16898,16902,16906,16910],{"type":404,"text":16857,"spans":16858,"direction":107},"5. Arlo",[],{"type":110,"text":16860,"spans":16861,"direction":107},"Arlo ist eine Schulungsmanagement-Software, die Kursplanung, Registrierung und Administration optimiert.",[16862],{"start":71,"end":213,"type":202,"data":16863},{"link_type":798,"url":16864,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.arlo.co\u002F",{"type":110,"text":16866,"spans":16867,"direction":107},"Die Kursmanagement-Funktion vereinfacht die Planung mit Vorlagen und Automatisierung. Sie ermöglicht den Import von Schulungsmodulen aus einer Tabelle. Sie können auch Instructor-Led-, web-basierte oder selbstgesteuerte Lernerlebnisse bereitstellen.",[],{"type":110,"text":16869,"spans":16870,"direction":107},"Arlo beinhaltet E-Commerce-Funktionen mit Integrationen wie Payment Express und PayPal. Kunden können sich online registrieren und bezahlen. Außerdem können Sie Registrierungsformulare und Kursanmeldungen an Ihre Schulungsbedürfnisse anpassen.",[],{"type":110,"text":16596,"spans":16872,"direction":107},[16873],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":16875,"spans":16876,"direction":107},"Kursmanagement: Entwickelt für ILT. Planung, Veranstaltungsortmanagement und Blended-Learning-Workflows.",[16877],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":16879,"spans":16880,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Registrierung, Zahlungen, Erinnerungen und Zertifikate.",[16881],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":16883,"spans":16884,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Anmeldungen, Anwesenheit, Abschluss und Zahlungsstatus in Echtzeit.",[16885],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":16887,"spans":16888,"direction":107},"Berichterstattung: Echtzeit-, anpassbare Berichte und Dashboards, unterstützt durch das TMS CRM.",[16889],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":16891,"spans":16892,"direction":107},"Authoring: Vorlagen enthalten vorausgefüllte Details für eine schnelle Kurserstellung. Besonders gut für wiederholte Schulungsszenarien.",[16893],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":16895,"spans":16896,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Drag-and-Drop-Planungsoberfläche, die für ihre Benutzerfreundlichkeit gelobt wird.",[16897],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":16899,"spans":16900,"direction":107},"CRM: Voll ausgestattetes CRM integriert. Für Kundenverfolgung, Marketing-Automatisierung und Kurs-Lead-Nurturing.",[16901],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":16903,"spans":16904,"direction":107},"Vorteile: Hervorragende Integration, einschließlich Zoom, WordPress, Salesforce und Xero.",[16905],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":16907,"spans":16908,"direction":107},"Nachteile: Zertifikate und Kundenportal-Tools nur mit Professional und Enterprise Plänen verfügbar.",[16909],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":16911,"spans":16912,"direction":107},"Preise: Optionen beginnen mit einem Simple Plan für 105 $ pro Monat (jährliche Zahlung). Professional Plan für 179 $ pro Monat. Enterprise Plan für 240 $ pro Monat. eLearning Authoring und Bereitstellung ist für 99 $\u002FMonat erhältlich.",[16913],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$c7b856ae-9be4-420a-b3b6-a6b7a0f8568d",{"variation":187,"version":188,"items":16916,"primary":16918,"id":16974,"slice_type":280,"slice_label":52},[16917],{},{"text":16919},[16920,16923,16932,16935,16938,16942,16946,16950,16954,16958,16962,16966,16970],{"type":404,"text":16921,"spans":16922,"direction":107},"6. eLoomi",[],{"type":110,"text":16924,"spans":16925,"direction":107},"eLoomi ist eine benutzerfreundliche Lernplattform. Sie kombiniert LMS-Funktionen mit einer Learning Experience Platform (LXP). Mit Blended Learning und Instructor-Led-Learning-Tools können Sie Online-Lernveranstaltungen einfach planen. Automatisieren Sie Webinar-Einladungen und generieren Sie Anwesenheitsberichte. Sie können Schulungsprogramme auch mit sofort einsatzbereiten Lern- und Onboarding-Pfaden skalieren.",[16926,16929],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":16927},{"link_type":798,"url":16928,"target":800},"https:\u002F\u002Feloomi.com\u002F",{"start":1621,"end":1170,"type":202,"data":16930},{"id":397,"type":53,"tags":16931,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":16933,"spans":16934,"direction":107},"eLoomi hilft Ihnen, Zeit beim Benutzermanagement zu sparen – ein wichtiger Vorteil. Die Plattform umfasst Automatisierung für den Import von Benutzern und die Einrichtung von Gruppen. Sie bietet Echtzeit-Berichterstattung über den Lernfortschritt und die Abschlussquoten der Kurse.",[],{"type":110,"text":16596,"spans":16936,"direction":107},[16937],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":16939,"spans":16940,"direction":107},"Kursmanagement: Vereinheitlichte LMS- und LXP-Plattform mit zentralem Content-Hub für optimierte Schulungen.",[16941],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":16943,"spans":16944,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Onboarding-Flows, Performance-Reviews und Zielausrichtung.",[16945],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":16947,"spans":16948,"direction":107},"Lernendenmanagement: Unterstützt Skill-Gap-Diagnosen, Entwicklungspläne und kontinuierliche Lernenden-Verfolgung.",[16949],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":16951,"spans":16952,"direction":107},"Berichterstattung: Beinhaltet Mid-Tier-Analysen. Höhere Pläne ergänzen Performance- und Engagement-Dashboards.",[16953],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":16955,"spans":16956,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Im Allgemeinen einfach, mit moderner Oberfläche und starkem Support.",[16957],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":16959,"spans":16960,"direction":107},"CRM: Kein natives CRM, integriert sich jedoch mit gängigen HR- und CRM-Systemen.",[16961],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":16963,"spans":16964,"direction":107},"Vorteile: Einfach zu bedienen und dynamisches Benutzererlebnis.\n",[16965],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":16967,"spans":16968,"direction":107},"Nachteile: Die Preisgestaltung ist nicht transparent.\n",[16969],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":16971,"spans":16972,"direction":107},"Preise: Kontaktieren Sie eLoomi für detaillierte Preise.",[16973],{"start":71,"end":712,"type":215},"RichText$6b0d38cd-1692-4f88-a770-83bbad10cbb7",{"variation":187,"version":188,"items":16976,"primary":16978,"id":17038,"slice_type":280,"slice_label":52},[16977],{},{"text":16979},[16980,16983,16989,16992,16995,16999,17003,17007,17011,17015,17019,17023,17027,17031],{"type":404,"text":16981,"spans":16982,"direction":107},"7. Thrive",[],{"type":110,"text":16984,"spans":16985,"direction":107},"Thrive ist eine cloud-basierte Lern- und Kompetenzplattform mit Schulungsmanagement-Tools. Sie helfen Ihnen, Ihre Corporate-Training-Prozesse zu verbessern. Verfolgen Sie Schulungssitzungen, entwerfen Sie strukturierte Lernreisen und bewerten Sie kritische Metriken. Nutzen Sie automatisierte Analysen und Dashboards zur Pflege Ihrer Schulungsprogramme.\n",[16986],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":16987},{"link_type":798,"url":16988,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.thrivelearning.com\u002F",{"type":110,"text":16990,"spans":16991,"direction":107},"Thrive bietet als Schulungssoftware auch Funktionen zur Steigerung des Lernenden-Engagements. Dazu gehören Gamification-Elemente wie Punkte, Abzeichen und Bestenlisten. Diese können die Abschlussquoten steigern und Ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützen.\n",[],{"type":110,"text":16596,"spans":16993,"direction":107},[16994],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":16996,"spans":16997,"direction":107},"Kursmanagement: Fokus auf Wissensfestigung durch Micro-Learning und modularen Content.",[16998],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":17000,"spans":17001,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Lern-Nudges und zeitlich versetzte Erinnerungen zur Stärkung des Gelernten.",[17002],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":17004,"spans":17005,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Wissensspeicherung und die Wirksamkeit der Festigung.",[17006],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":17008,"spans":17009,"direction":107},"Berichterstattung: Bietet Einblicke in Wissensstand und Retention über die Zeit.",[17010],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":17012,"spans":17013,"direction":107},"Authoring: Entwickelt für Inhouse-Authoring; 80 % des Contents ist benutzergeneriert.",[17014],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":17016,"spans":17017,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Saubere Oberfläche, ausgerichtet auf häppchenweises Lernen. Einfach für Lernende und Admins.",[17018],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":17020,"spans":17021,"direction":107},"CRM: Kein integriertes CRM; konzipiert als Ergänzung zu bestehenden L&D-Ökosystemen.",[17022],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":17024,"spans":17025,"direction":107},"Vorteile: Sehr transparente Preisgestaltung.\n",[17026],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":17028,"spans":17029,"direction":107},"Nachteile: Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen unerschwinglich sein.\n",[17030],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":17032,"spans":17033,"direction":107},"Preise: Benutzerbasierte, jährliche Abonnements (mindestens drei Jahre) beginnen bei £25.000 für 0 bis 500 Benutzer. Nutzen Sie den Rechner auf der Thrive-Website.",[17034,17035],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":2534,"end":5841,"type":202,"data":17036},{"link_type":798,"url":17037,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.thrivelearning.com\u002Fpricing","RichText$b9443e86-e424-4a72-a428-aa4471032bb1",{"variation":187,"version":188,"items":17040,"primary":17042,"id":17100,"slice_type":280,"slice_label":52},[17041],{},{"text":17043},[17044,17046,17051,17054,17057,17060,17064,17068,17072,17076,17080,17084,17088,17092,17096],{"type":404,"text":1521,"spans":17045,"direction":107},[],{"type":110,"text":17047,"spans":17048,"direction":107},"TalentLMS ist ein benutzerfreundliches Learning Management System. Es kombiniert Blended Learning, Gamification und Kommunikationstools, um das Lernerlebnis zu verbessern.\n",[17049],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":17050},{"link_type":798,"url":5924,"target":800},{"type":110,"text":17052,"spans":17053,"direction":107},"Nutzen Sie TalentLMS, um Schulungsprogramme schnell zu verwalten und zu skalieren. Erstellen Sie detaillierte Lernpfade und Abschlussregeln. Importieren Sie Benutzer in großen Mengen, um Ihre Onboarding-Prozesse zu optimieren.\n",[],{"type":110,"text":17055,"spans":17056,"direction":107},"Für die Bereitstellung von Schulungsmodulen oder -sitzungen können Sie effektiv mit Lernenden kommunizieren. Nutzen Sie benutzerfreundliche Webinare oder Konferenzen, einschließlich Gamification-Optionen. Skalieren Sie mit automatisierten Admin-Aufgaben wie Benachrichtigungen. Verfolgen Sie den Fortschritt mit Echtzeit-Dashboards und einem Tool zum Export von Tabellen.\n",[],{"type":110,"text":16596,"spans":17058,"direction":107},[17059],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":17061,"spans":17062,"direction":107},"Kursmanagement: Bietet Kursvorlagen, Quizzes, Multimedia-Unterstützung und mehrere Sprachen.",[17063],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":17065,"spans":17066,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Unterstützt regelbasierte Anmeldungen, Erinnerungen, Zertifizierungen und gruppenbasierte Auto-Zuweisungen.",[17067],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":17069,"spans":17070,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Fortschritt, Abschluss, Ergebnisse und Gruppenzuweisungen.",[17071],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":17073,"spans":17074,"direction":107},"Berichterstattung: Robuste Analysen und exportierbare Berichte nach Benutzer, Kurs und Standort.",[17075],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":17077,"spans":17078,"direction":107},"Authoring: Der KI-Kurs-Ersteller lässt Sie schnell neue Inhalte erstellen.",[17079],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":17081,"spans":17082,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Intuitive Benutzeroberfläche mit schneller Bereitstellung und minimalem Schulungsaufwand.",[17083],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":17085,"spans":17086,"direction":107},"CRM: Kein natives CRM; integriert sich über APIs mit HRIS oder CRM.",[17087],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":17089,"spans":17090,"direction":107},"Vorteile: Der Starter-Plan beinhaltet unbegrenzten E-Mail-Support und eine anpassbare Homepage.",[17091],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":17093,"spans":17094,"direction":107},"Nachteile: Automatische Kurszuweisung und Benutzerverwaltung nur im Premium Plan verfügbar.",[17095],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":17097,"spans":17098,"direction":107},"Preise: Kostenloser Plan. Preise beginnen mit einem Core Plan für 119 $ pro Monat (bis zu 40 Benutzer) und reichen bis zum Premium Plan für 449 $ pro Monat (bis zu 100 Benutzer). Kontaktieren Sie das Team für individuelle Pläne.",[17099],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$ae9a05a0-8142-4761-8e97-44c3bdc51d2d",{"variation":187,"version":188,"items":17102,"primary":17104,"id":17169,"slice_type":280,"slice_label":52},[17103],{},{"text":17105},[17106,17109,17118,17121,17124,17126,17129,17133,17137,17141,17145,17149,17153,17157,17161,17165],{"type":404,"text":17107,"spans":17108,"direction":107},"9. HowNow",[],{"type":110,"text":17110,"spans":17111,"direction":107},"HowNow ist eine Lernplattform, die LXP- und LMS-Funktionen integriert. Der Fokus liegt auf der Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter und dem Onboarding.",[17112,17115],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":17113},{"link_type":798,"url":17114,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.gethownow.com\u002F",{"start":4637,"end":96,"type":202,"data":17116},{"id":5217,"type":53,"tags":17117,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":17119,"spans":17120,"direction":107},"Nutzen Sie HowNow, um fesselnde und wirkungsvolle Lernerlebnisse zu schaffen. Integrieren Sie Text, Bilder, SCORM-Dateien und mehr. Lernende können auch auf einen Feed zugreifen, der relevante Schulungssitzungen teilt, und das Unified Search Tool nutzen. So finden sie die benötigten Online-Schulungen genau dann, wenn sie sie brauchen.",[],{"type":110,"text":17122,"spans":17123,"direction":107},"Automatisierungstools ermöglichen es Ihnen, Workflows schnell einzurichten. Erinnern Sie Mitarbeiter mit automatischen Benachrichtigungen an Compliance-Anforderungen. Sie können Compliance und Weiterbildung im gesamten Unternehmen einfach verfolgen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":17125,"direction":107},[],{"type":110,"text":16596,"spans":17127,"direction":107},[17128],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":17130,"spans":17131,"direction":107},"Kursmanagement: Wissens-Hub mit Fokus auf Micro-Content, Lernpfaden, Videos und Link-Kuration.",[17132],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":17134,"spans":17135,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Content-Empfehlungen basierend auf Benutzerrollen und Interessen.",[17136],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":17138,"spans":17139,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt persönliche Lerntagebücher und von Peers geteilte Wissenselemente.",[17140],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":17142,"spans":17143,"direction":107},"Berichterstattung: Bietet Engagement-Metriken und Einblicke in Content-Interaktionen; nicht KI-gestützt.",[17144],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":17146,"spans":17147,"direction":107},"Authoring: KI gibt Empfehlungen, um Ihnen beim Aufbau maßgeschneiderter Lernpfade für Mitarbeiter zu helfen.",[17148],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":17150,"spans":17151,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Elegante und intuitive Benutzeroberfläche, ausgelegt für schnellen Wissensaustausch.",[17152],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":17154,"spans":17155,"direction":107},"CRM: Kein CRM; integriert sich nahtlos mit Slack, Workplace und LMS\u002FCRM-Plattformen.",[17156],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":17158,"spans":17159,"direction":107},"Vorteile: Chrome-Erweiterung, Slackbot und Microsoft Teams App.",[17160],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":17162,"spans":17163,"direction":107},"Nachteile: Unbegrenzte Content-Integrationen nur im Plus Plan verfügbar.",[17164],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":17166,"spans":17167,"direction":107},"Preise: Der Essential Plan kostet £103\u002FJahr pro Benutzer. Der Pro Plan £117\u002FJahr pro Benutzer. Add-ons und individuelle Pläne sind ebenfalls erhältlich.",[17168],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$01a3a2da-c0b4-4fc4-a49b-3cf3edc822b1",{"variation":187,"version":188,"items":17171,"primary":17173,"id":17232,"slice_type":280,"slice_label":52},[17172],{},{"text":17174},[17175,17178,17183,17186,17189,17192,17196,17200,17204,17208,17212,17216,17220,17224,17228],{"type":404,"text":17176,"spans":17177,"direction":107},"10. Absorb",[],{"type":110,"text":17179,"spans":17180,"direction":107},"Absorb LMS bietet Kurserstellung, Content-Management, Berichterstattung und Analysen. Es optimiert Lern- und Entwicklungsprogramme.\n",[17181],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":17182},{"link_type":798,"url":6054,"target":800},{"type":110,"text":17184,"spans":17185,"direction":107},"Mit der Funktion Absorb Analyze können Sie und Ihr Team die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme leicht bewerten. Sie erhalten Benachrichtigungen bei bestimmten Aktionen oder Mustern. So verfolgen und bewerten Sie Ihre Trainingsprozesse und überwachen den Lernfortschritt im gesamten Unternehmen.",[],{"type":110,"text":17187,"spans":17188,"direction":107},"Der Online-Kurs-Builder und das Authoring-Tool umfassen ein Drag-and-Drop-Tool und Zugriff auf eine umfangreiche Vorlagenbibliothek. Mit den Absorb Create Funktionen können Sie eLearning-Inhalte entwerfen und bereitstellen. SCORM- und xAPI-Integration sind ebenfalls enthalten.",[],{"type":110,"text":16596,"spans":17190,"direction":107},[17191],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":17193,"spans":17194,"direction":107},"Kursmanagement: Voll ausgestattetes Kurs-Authoring und Content-Organisation mit SCORM\u002FxAPI-Unterstützung.",[17195],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":17197,"spans":17198,"direction":107},"Automatisierte Workflows: KI-gestützte Anmelderegeln, Content-Tagging und Auto-Zuweisungen.",[17199],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":17201,"spans":17202,"direction":107},"Lernendenmanagement: Lernenden-Portale, Gruppensegmentierung und Fortschrittsverfolgung.",[17203],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":17205,"spans":17206,"direction":107},"Berichterstattung: Absorb Intelligence bietet automatisierte und KI-gestützte Analysen für die Schulungswirkung.",[17207],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":17209,"spans":17210,"direction":107},"Authoring: Generative KI ermöglicht die Erstellung von Kursen und Quizzes in Minuten.",[17211],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":17213,"spans":17214,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Moderne und mobilfreundliche Oberflächen für Lernende und Admins.",[17215],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":17217,"spans":17218,"direction":107},"CRM: Kein natives CRM, integriert sich aber mit Salesforce und anderen CRM-Systemen.",[17219],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":17221,"spans":17222,"direction":107},"Vorteile: Die E-Commerce-Funktion bietet über 70 Integrationen mit Zahlungspartnern und unterstützt die öffentliche Registrierung.",[17223],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":17225,"spans":17226,"direction":107},"Nachteile: Preise nicht offengelegt.",[17227],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":17229,"spans":17230,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Kontaktieren Sie das Team für spezifische Preise.",[17231],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$d738d05b-2bce-46fd-b8f4-9c78dcbe9ae2",{"variation":187,"version":188,"items":17234,"primary":17235,"id":17299,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17236},[17237,17241,17247,17250,17253,17256,17260,17264,17268,17272,17276,17280,17284,17288,17292,17296],{"type":404,"text":17238,"spans":17239,"direction":107},"11. Administrate",[17240],{"start":213,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":17242,"spans":17243,"direction":107},"Administrate ist eine Schulungsmanagement-Plattform für Großunternehmen. Sie ist konzipiert für große, komplexe Schulungsabläufe in mehreren Regionen. Das modulare System ermöglicht es Unternehmen, Planung, Ressourcenmanagement, eLearning, Compliance und Analysen an einem Ort zu verwalten.",[17244],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":17245},{"link_type":798,"url":17246,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.getadministrate.com\u002F",{"type":110,"text":17248,"spans":17249,"direction":107},"Schulungsanbieter und große Unternehmen nutzen Administrate, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Gleichzeitig erhalten sie mehr Transparenz über den Schulungs-ROI. Ein einzigartiges Merkmal ist seine offene API und die starken Integrationen. Das macht es zu einem flexiblen Hub für Organisationen mit komplexen Tech-Stacks.",[],{"type":110,"text":17251,"spans":17252,"direction":107},"Administrate zeichnet sich auch im Ressourcenmanagement aus. Es verfolgt Klassenzimmer, Ausrüstung, Instruktoren und Budgets im großen Maßstab. Obwohl es hochgradig konfigurierbar ist, kann die Einrichtung im Vergleich zu einfacheren Tools anspruchsvoller sein.",[],{"type":110,"text":16596,"spans":17254,"direction":107},[17255],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":17257,"spans":17258,"direction":107},"Kursmanagement: Zentralisierte Session- und Ressourcenplanung.",[17259],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":17261,"spans":17262,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Verwaltet Anmeldungen, Benachrichtigungen und Ressourcenzuweisung.",[17263],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":17265,"spans":17266,"direction":107},"Lernendenmanagement: Lernenden-Fortschritt, Aufzeichnungen und Compliance-Verfolgung.",[17267],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":17269,"spans":17270,"direction":107},"Berichterstattung: Echtzeit-Dashboards zu Performance und ROI.",[17271],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":17273,"spans":17274,"direction":107},"Authoring: Grundlegende Unterstützung; integriert sich mit externen Authoring-Tools.",[17275],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":17277,"spans":17278,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Funktionsreich, aber Implementierung kann komplex sein.",[17279],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":17281,"spans":17282,"direction":107},"CRM: Bietet CRM-Funktionen und integriert sich mit Salesforce.",[17283],{"start":71,"end":1473,"type":215},{"type":231,"text":17285,"spans":17286,"direction":107},"Skalierbarkeit: Entwickelt für globale, standortübergreifende Schulungsabläufe.",[17287],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":17289,"spans":17290,"direction":107},"Vorteile: Hochgradig konfigurierbar, starke Integrationen, leistungsstarkes Ressourcenmanagement.",[17291],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":110,"text":17293,"spans":17294,"direction":107},"Nachteile: Komplexere Implementierung, am besten für größere Organisationen geeignet.",[17295],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":16717,"spans":17297,"direction":107},[17298],{"start":71,"end":712,"type":215},"RichText$f28e213a-0979-4287-9efd-aa00e645c5e5",{"variation":187,"version":188,"items":17301,"primary":17303,"id":17320,"slice_type":280,"slice_label":52},[17302],{},{"text":17304},[17305,17308,17311,17314],{"type":227,"text":17306,"spans":17307,"direction":107},"Wählen Sie die richtige Schulungsmanagement-Software für die Mitarbeiterentwicklung",[],{"type":110,"text":17309,"spans":17310,"direction":107},"Unsere Untersuchung von Anbietern hat die wichtigsten Merkmale aufgezeigt, die wettbewerbsfähige Lösungen bieten. Sie helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und Ihre Unternehmensziele zu erreichen.\n",[],{"type":110,"text":17312,"spans":17313,"direction":107},"Bei der Wahl der idealen Lösung für Ihr L&D-Team, Ihre Lernenden und Ihre Organisation, berücksichtigen Sie Ihre spezifischen Anforderungen, Ihr Budget und die wichtigsten Funktionen.\n",[],{"type":110,"text":17315,"spans":17316,"direction":107},"Egal, ob Ihre Schulungsmanagement-Software die sich ständig weiterentwickelnden KI-gestützten Tools freischaltet oder einfach Ihren Ansatz für personalisierte Mitarbeiterschulungen optimiert: Diese Systeme können Ihre Schulungspläne erheblich verbessern und eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen fördern.",[17317],{"start":14267,"end":1101,"type":202,"data":17318},{"id":2315,"type":53,"tags":17319,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e71d123d-73f1-4bd1-b2bd-b5b19e138b0f",{"variation":187,"version":188,"items":17322,"primary":17324,"id":17328,"slice_type":295,"slice_label":52},[17323],{},{"document":17325},{"id":2574,"type":287,"tags":17326,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":2576,"last_publication_date":291,"uid":2577,"link_type":146,"key":17327,"isBroken":148},[],"64d35bcf-d8d9-4ac0-9e00-1f5767f9aa84","ConversionForm$e61e4c77-ff2a-47c2-9328-6d1f077b24ef",{"variation":187,"version":188,"items":17330,"primary":17391,"id":17397,"slice_type":991,"slice_label":52},[17331,17340,17349,17373,17382],{"question":17332,"answer":17336},[17333],{"type":110,"text":17334,"spans":17335,"direction":107},"1. Was ist Schulungsmanagement-Software?",[],[17337],{"type":231,"text":17338,"spans":17339,"direction":107},"Schulungsmanagement-Software (auch: Trainingsmanagement-Software) optimiert die Verwaltung von Schulungsmaßnahmen. Sie verwaltet Planung, Anmeldungen, Instruktoren und Ressourcen – besonders für Organisationen mit einem hohen Volumen an Präsenz- oder Blended-Trainings.",[],{"question":17341,"answer":17345},[17342],{"type":110,"text":17343,"spans":17344,"direction":107},"2. Worin unterscheidet sich Schulungsmanagement-Software von einem LMS?",[],[17346],{"type":231,"text":17347,"spans":17348,"direction":107},"Ein LMS liefert und verfolgt Lerninhalte. Eine Schulungsmanagement-Software konzentriert sich auf die operative Seite der Schulung. Dazu gehören die Verwaltung von Sitzungen, Budgets, Veranstaltungsorten und Logistik. Viele Organisationen nutzen beide Systeme zusammen.",[],{"question":17350,"answer":17354},[17351],{"type":110,"text":17352,"spans":17353,"direction":107},"3. Welche Integrationen sind in einer Schulungsmanagement-Software am wichtigsten?",[],[17355],{"type":231,"text":17356,"spans":17357,"direction":107},"Wichtige Integrationen umfassen HR-Systeme (etwa zu Personio, Workday, SAP etc.), CRMs und Finanztools. Diese Verbindungen ermöglichen einen nahtlosen Datenfluss für Anwesenheitsverfolgung, Abrechnung und Performance-Analysen.",[17358,17366],{"start":3628,"end":238,"type":202,"data":17359},{"id":17360,"type":53,"tags":17361,"lang":6,"slug":17362,"first_publication_date":17363,"last_publication_date":17364,"uid":17365,"link_type":146,"isBroken":148},"Ys0RzxAAACAA0eHm",[],"verknupfen-sie-360learning-mit-personio-fur-eine-hervorragende-mitarbeitererfahrung","2022-07-12T06:35:37+0000","2025-11-20T17:17:26+0000","neue-integration-mit-personio",{"start":270,"end":1981,"type":202,"data":17367},{"id":17368,"type":53,"tags":17369,"lang":6,"slug":17370,"first_publication_date":17371,"last_publication_date":17371,"uid":17372,"link_type":146,"isBroken":148},"aRYGxxIAACIA8_GA",[],"360learning-x-workday-eine-partnerschaft-fur-modernes-enterprise-learning","2025-11-21T10:17:51+0000","360learning-workday-partnerschaft",{"question":17374,"answer":17378},[17375],{"type":110,"text":17376,"spans":17377,"direction":107},"4. Wie kann Schulungsmanagement-Software die Effizienz verbessern?",[],[17379],{"type":231,"text":17380,"spans":17381,"direction":107},"Durch die Automatisierung manueller Aufgaben wie Planung, Zuweisung von Instruktoren und Kommunikation reduziert Schulungsmanagement-Software den Verwaltungsaufwand. Es sorgt dafür, dass Schulungen reibungslos und im Budget ablaufen.",[],{"question":17383,"answer":17387},[17384],{"type":110,"text":17385,"spans":17386,"direction":107},"Worauf sollten große Unternehmen bei der Auswahl achten?",[],[17388],{"type":231,"text":17389,"spans":17390,"direction":107},"Unternehmen sollten Skalierbarkeit, erweiterte Berichterstattung, Multi-Standort-Planung und Integrationen mit ihren bestehenden LMS- oder ERP-Systemen priorisieren. Das vereinheitlicht alle Schulungsabläufe.",[],{"is_ai_theme":148,"title":17392,"illustration":17396},[17393],{"type":227,"text":17394,"spans":17395,"direction":107},"Häufig gestellte Fragen zu Schulungsmanagement-Software",[],{},"Faq$aafd51b1-21ad-418a-bd6e-b519bfd61dd2",{"variation":187,"version":188,"items":17399,"primary":17401,"id":17402,"slice_type":997,"slice_label":52},[17400],{},{},"TagsSection$e800a5ab-a89e-43b9-bbfb-abbabc7ce160",{"variation":187,"version":188,"items":17404,"primary":17406,"id":17407,"slice_type":1003,"slice_label":52},[17405],{},{},"SubscriptionBanner$db7fcb21-75af-493b-9123-2bbe6abf1f88","Schulungsmanagement-Software: 11 starke Beispiele für 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sind immer nur so wirkungsvoll wie die Schulungstools, mit denen sie umgesetzt werden.\n\nDoch welches Tool passt wirklich zu den Anforderungen Ihres Unternehmens? \nBevor Sie sich von ausgefallenen Funktionen blenden lassen, lohnt es sich, die wichtigsten Prioritäten im L&D-Bereich klar zu definieren – so stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen tatsächlich Wirkung zeigen.",[17511,17512,17514],{"start":1193,"end":871,"type":215},{"start":17513,"end":2714,"type":215},276,{"start":9300,"end":17515,"type":202,"data":17516},294,{"id":1108,"type":53,"tags":17517,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d41078a5-abe6-4c22-8d04-3cf111e8e2a5",{"variation":187,"version":188,"items":17520,"primary":17522,"id":17567,"slice_type":280,"slice_label":52},[17521],{},{"text":17523},[17524,17527,17533,17540,17543,17547,17552,17558,17562],{"type":227,"text":17525,"spans":17526,"direction":107},"So wählen Sie die passenden Schulungstools",[],{"type":110,"text":17528,"spans":17529,"direction":107},"Von LMS, LXP und Talent-Akademien bis hin zu All-in-One-Lernplattformen gibt es eine Fülle von Lerntechnologien. Welche Lösung braucht Ihr Unternehmen in den verschiedenen Entwicklungsphasen? ",[17530],{"start":213,"end":599,"type":202,"data":17531},{"id":240,"type":53,"tags":17532,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":17534,"spans":17535,"direction":107},"Einige Organisationen nutzen separate Lösungen für verschiedene Lernphasen oder sogar für unterschiedliche Abteilungen. Für viele Unternehmen jedoch können die Lernanforderungen und -strategien optimiert und in einer einzigen, umfassenden Plattform konsolidiert werden, wie etwa 360Learning. Dazu gleich mehr. ",[17536,17537],{"start":311,"end":13754,"type":215},{"start":9842,"end":802,"type":202,"data":17538},{"id":860,"type":746,"tags":17539,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":17541,"spans":17542,"direction":107},"Um mit der Auswahl der richtigen Lösung für Ihr Unternehmen zu beginnen, sollten Sie verschiedene Punkte in Betracht ziehen:",[],{"type":231,"text":17544,"spans":17545,"direction":107},"Welche Qualifikationslücken müssen Sie schließen?",[17546],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":17548,"spans":17549,"direction":107},"Welche Lernerfahrungen helfen Ihren Mitarbeitenden, direkt im Arbeitsfluss zu lernen?",[17550,17551],{"start":71,"end":497,"type":215},{"start":3628,"end":328,"type":215},{"type":231,"text":17553,"spans":17554,"direction":107},"Wie können Sie den Lernerfolg messen und den Return on Investment (ROI) belegen?",[17555,17556,17557],{"start":71,"end":585,"type":215},{"start":475,"end":133,"type":215},{"start":1130,"end":2529,"type":215},{"type":231,"text":17559,"spans":17560,"direction":107},"Benötigen Sie spezifische interaktive Lernfunktionen wie Quizze, Wissenstests, Multimedia-Unterstützung usw.?",[17561],{"start":623,"end":3628,"type":215},{"type":110,"text":17563,"spans":17564,"direction":107},"Nachdem Sie Ihren aktuellen Stand bewertet und festgelegt haben, welche Bereiche gestärkt werden müssen, können Sie genauer bestimmen, welche Art von Schulungstool den höchsten Mehrwert bringt.",[17565,17566],{"start":344,"end":1218,"type":215},{"start":1949,"end":6849,"type":215},"RichText$9f347044-66b3-487e-bfe7-6a1167ae486d",{"variation":187,"version":188,"items":17569,"primary":17571,"id":17579,"slice_type":295,"slice_label":52},[17570],{},{"document":17572},{"id":17573,"type":2335,"tags":17574,"lang":6,"slug":17575,"first_publication_date":17576,"last_publication_date":291,"uid":17577,"link_type":146,"key":17578,"isBroken":148},"ZHmhbxEAACIA31dJ",[3531,3532],"welche-lernlosung-ist-die-richtige-fur-ihr-team","2023-06-02T08:23:02+0000","lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite","e334284c-4e94-44e6-a8ee-2fbf5dc20891","ConversionForm$57736ee5-5883-4773-b69d-9f4af4e8411f",{"variation":187,"version":188,"items":17581,"primary":17582,"id":17636,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17583},[17584,17587,17590,17602,17609,17615,17622,17630],{"type":227,"text":17585,"spans":17586,"direction":107},"Die 5 leistungsstarke L&D-Plattformen",[],{"type":110,"text":17588,"spans":17589,"direction":107},"Unsere vollständige Analyse von 12 bekannten Schulungstools für L&D finden Sie weiter unten. Hier ist ein kurzer Überblick über die Top 5 – aber lesen Sie weiter für weitere Details und Optionen.",[],{"type":231,"text":17591,"spans":17592,"direction":107},"360Learning. 360Learning ist ein KI-gestütztes, kompetenzbasiertes Learning Management System für personalisierte, wirkungsvolle Lernerfahrungen, die auf den Erkenntnissen Ihrer internen Fachexperten basieren. Die Plattform ist hochgradig kollaborativ und einfach für Lernende sowie Kursautoren zu bedienen und bietet L&D-Verantwortlichen die dringend benötigten Tools für strategische Planung und Analyse.",[17593,17596,17597,17598,17600],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":17594},{"id":504,"type":505,"tags":17595,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":3508,"end":2462,"type":215},{"start":17599,"end":14148,"type":215},228,{"start":13771,"end":17601,"type":215},405,{"type":231,"text":17603,"spans":17604,"direction":107},"LearnUpon. LearnUpon ist ein cloud-basiertes LMS, das für die Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden entwickelt wurde. 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Von der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden über Sales Enablement bis hin zur Kundenschulung unterstützt es ein breites Spektrum an L&D-Anforderungen.",[17618,17620,17621],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":17619},{"link_type":798,"url":5924,"target":2672},{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":475,"end":260,"type":215},{"type":231,"text":17623,"spans":17624,"direction":107},"WorkRamp. WorkRamp ist eine All-in-One-Lernplattform, die Schulungen für Mitarbeitende, Kunden und Partner ermöglicht. Sie hilft Unternehmen dabei, konsistente, ansprechende Lernerfahrungen über Teams und Zielgruppen hinweg bereitzustellen.",[17625,17627,17628,17629],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":17626},{"link_type":798,"url":5860,"target":800},{"start":71,"end":594,"type":215},{"start":413,"end":3628,"type":215},{"start":6743,"end":13600,"type":215},{"type":110,"text":17631,"spans":17632,"direction":107},"Bevor wir zu unserer vollständigen Liste der Lernplattformen kommen, hier noch eine kurze Auffrischung zu den verschiedenen Arten von Schulungstools, die sich auf dem Markt befinden.",[17633],{"start":1130,"end":238,"type":202,"data":17634},{"id":1148,"type":53,"tags":17635,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$49069526-8b4a-4ae4-a103-5d01ef83e78d",{"variation":187,"version":188,"items":17638,"primary":17640,"id":17699,"slice_type":280,"slice_label":52},[17639],{},{"text":17641},[17642,17645,17652,17656,17659,17664,17672,17677,17685,17690,17695],{"type":227,"text":17643,"spans":17644,"direction":107},"Verschiedene Arten von Schulungstools",[],{"type":110,"text":17646,"spans":17647,"direction":107},"Es gibt eine Vielzahl an Schulungstools auf dem Markt, die Teams dabei unterstützen, ihre Mitarbeitenden weiterzubilden, Lernerfahrungen zu kuratieren und bereitzustellen sowie entscheidende Daten für den ROI zu sammeln.",[17648,17649],{"start":6871,"end":6507,"type":215},{"start":8169,"end":2618,"type":202,"data":17650},{"id":3246,"type":53,"tags":17651,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":17653,"spans":17654,"direction":107},"Von der Verwaltung der Feinheiten der Kursadministration bis zur Steigerung des Engagements und der Kompetenz der Lernenden durch intuitive Schulungsinhalte: Jede Lösung bietet einzigartige Vorteile, zugeschnitten auf spezifische Lernziele.",[17655],{"start":6871,"end":3963,"type":215},{"type":110,"text":17657,"spans":17658,"direction":107},"Hier erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Tools für Learning & Development:",[],{"type":231,"text":17660,"spans":17661,"direction":107},"Lernmanagementsysteme (LMS): Unterstützen L&D-Teams bei der Verwaltung der administrativen Aspekte von Kursdesign, -entwicklung und -organisation.",[17662,17663],{"start":71,"end":413,"type":215},{"start":238,"end":1591,"type":215},{"type":231,"text":17665,"spans":17666,"direction":107},"Learning Experience Platforms (LXP): E-Learning-Plattformen, die den Fokus auf ein benutzerfreundliches und intuitives Lernerlebnis legen.",[17667,17668,17671],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":470,"end":465,"type":202,"data":17669},{"id":397,"type":53,"tags":17670,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":858,"end":2989,"type":215},{"type":231,"text":17673,"spans":17674,"direction":107},"Talent-Akademien (Capability Academies): Dies sind gebrandete Plattformen, auf denen Lernende Lernpfade und Mitarbeiterschulungen basierend auf funktionalen oder thematischen Bereichen abrufen können.",[17675,17676],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"start":525,"end":2417,"type":215},{"type":231,"text":17678,"spans":17679,"direction":107},"Digital Adoption Platforms (DAPs): Ursprünglich für das Onboarding genutzt, verbessern DAPs bestehende Anwendungen durch In-App-Anleitungen.",[17680,17681,17684],{"start":71,"end":465,"type":215},{"start":1146,"end":2103,"type":202,"data":17682},{"id":418,"type":53,"tags":17683,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6649,"end":5841,"type":215},{"type":231,"text":17686,"spans":17687,"direction":107},"Microlearning-Plattformen: Diese Tools helfen L&D-Profis bei der Entwicklung häppchenweiser E-Learning-Erfahrungen, die auf spezifische Fähigkeiten oder Lernziele ausgerichtet sind.",[17688,17689],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":448,"end":201,"type":215},{"type":231,"text":17691,"spans":17692,"direction":107},"Course Authoring Platforms: Unterstützen L&D bei der Erstellung von Kursinhalten, bevor diese auf einem Lernmanagementsystem geteilt werden.",[17693,17694],{"start":71,"end":824,"type":215},{"start":3022,"end":97,"type":215},{"type":110,"text":17696,"spans":17697,"direction":107},"Da viele Lösungen auf dem Markt erhältlich sind, sollten Sie bei der Entscheidung, welche Tools am besten für Sie und Ihr Team geeignet sind, Ihre Lernkultur, Unternehmensziele und L&D-Strategie berücksichtigen.",[17698],{"start":416,"end":311,"type":215},"RichText$aad83a12-b95d-45f9-8f57-5b5892839838",{"variation":187,"version":188,"items":17701,"primary":17703,"id":17708,"slice_type":280,"slice_label":52},[17702],{},{"text":17704},[17705],{"type":227,"text":17706,"spans":17707,"direction":107},"12 spannende Schulungstools für Learning & Development im Jahr 2026",[],"RichText$3a848a0c-8ed8-47f7-8b0d-4d87d5f5c843",{"variation":187,"version":188,"items":17710,"primary":17712,"id":17802,"slice_type":280,"slice_label":52},[17711],{},{"text":17713},[17714,17719,17725,17730,17734,17739,17743,17748,17751,17755,17758,17763,17767,17771,17775,17778,17782,17784],{"type":404,"text":1209,"spans":17715,"direction":107},[17716],{"start":1473,"end":537,"type":202,"data":17717},{"id":504,"type":505,"tags":17718,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":17720,"spans":17721,"direction":107},"\n360Learning, laut eLearning Industry das führende KI-gestützte LMS, ist eine kollaborative Lernplattform. Sie wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, Talente zu fördern und Qualifikationslücken in großem Umfang zu schließen. Dies geschieht durch KI-gestütztes, kompetenzbasiertes Lernen, um wirkungsvolle, personalisierte Lernerlebnisse mithilfe Ihrer internen Fachexperten zu generieren.",[17722,17723,17724],{"start":525,"end":9471,"type":215},{"start":982,"end":2051,"type":215},{"start":1861,"end":5045,"type":215},{"type":110,"text":17726,"spans":17727,"direction":107},"Die Lösung vereint die Funktionen eines LMS, LXP und kollaborativer Lern-Akademien, sodass Sie dedizierte und gebrandete Lernumgebungen im Tempo Ihres Unternehmens starten können. Gleichzeitig befähigt sie interne Experten, hochrelevante Schulungsinhalte beizusteuern, um Ihre Mitarbeitenden schnell mit dem dringend benötigten Wissen und den erforderlichen Fähigkeiten weiterzubilden.",[17728,17729],{"start":200,"end":6525,"type":215},{"start":8439,"end":1957,"type":215},{"type":110,"text":17731,"spans":17732,"direction":107},"Dieser Ansatz hilft L&D-Teams, Engpässe bei der Erstellung zu überwinden und nicht durch manuelle Aufgaben blockiert zu werden.",[17733],{"start":470,"end":1982,"type":215},{"type":110,"text":17735,"spans":17736,"direction":107},"Die KI-Tools von 360Learning automatisieren Ihre administrativen Aufgaben und ermöglichen es Ihnen, bestehende Dokumente oder einen einfachen Prompt innerhalb von Minuten in einen vollständigen Kurs zu verwandeln, ohne dass Sie Erfahrung im Instructional Design benötigen – wobei Sie stets die volle Kontrolle über die KI-Ausgaben behalten.",[17737,17738],{"start":585,"end":2417,"type":215},{"start":218,"end":3963,"type":215},{"type":110,"text":17740,"spans":17741,"direction":107},"Die Globalisierungslösung erleichtert die weltweite Zusammenarbeit und Schulung in Unternehmen mit weit verteilten Teams. Sie bietet KI-gestützte Übersetzungen für über 70 Sprachen und hilft Ihnen, zugängliche Schulungen weltweit bereitzustellen, ohne Ihr Budget zu sprengen.",[17742],{"start":213,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":17744,"spans":17745,"direction":107},"360Learning macht die Zusammenarbeit mit Ihren Experten im großen Maßstab einfach und liefert die inhaltliche Tiefe, die Mitarbeitenden hilft, direkt im Arbeitsfluss neue Fähigkeiten zu erwerben.",[17746,17747],{"start":497,"end":3569,"type":215},{"start":9381,"end":13877,"type":215},{"type":110,"text":10188,"spans":17749,"direction":107},[17750],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":17752,"spans":17753,"direction":107},"Geeignet und flexibel für L&D-Teams von 1 bis über 50 Personen. Entwickelt für die Skalierung in mittleren bis großen Unternehmen (Mid-Market: 350 MA im Schnitt) mit über 5.000 Lernenden.",[17754],{"start":4520,"end":6371,"type":215},{"type":231,"text":17756,"spans":17757,"direction":107},"Einfach für nicht-technische Nutzer; keine Programmierkenntnisse notwendig.",[],{"type":231,"text":17759,"spans":17760,"direction":107},"Die durchgängige KI der Lernplattform wurde speziell entwickelt, um die Wirkung von L&D zu steigern, manuelle Aufgaben zu automatisieren und KMUs (Experten) zu befähigen, mit wenigen Klicks ansprechende Lerninhalte zu erstellen.",[17761,17762],{"start":1982,"end":9194,"type":215},{"start":5674,"end":8760,"type":215},{"type":231,"text":17764,"spans":17765,"direction":107},"Interaktive Social-Learning-Funktionen machen 360Learning besonders attraktiv für jüngere Arbeitskräfte.",[17766],{"start":492,"end":252,"type":215},{"type":231,"text":17768,"spans":17769,"direction":107},"Automatisierung und mobiles Lernen machen die Kurserstellung und das Lernen jederzeit und überall für alle Mitarbeitenden leicht zugänglich.",[17770],{"start":869,"end":4520,"type":215},{"type":110,"text":17772,"spans":17773,"direction":107},"Nachteile:",[17774],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":17776,"spans":17777,"direction":107},"Nicht für Solo-Unternehmer konzipiert.",[],{"type":110,"text":17779,"spans":17780,"direction":107},"Preise: Die Preispläne beginnen bei 8 $ pro registriertem Benutzer.",[17781],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":17783,"direction":107},[],{"type":110,"text":17785,"spans":17786,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"360Learning optimiert effizient unsere Prozesse in Learning & Development und ergänzt eine kollaborative Komponente für unsere Teammitglieder. Ich finde das Authoring Tool aufgrund seiner kollaborativen und sozialen Aspekte sowie seiner Foren sehr nützlich.\" \n\n\"Unsere Organisation schätzt die kollaborativen Lernfunktionen, einschließlich der intuitiven Erstellung durch Fachexperten, zusammen mit den Must-haves eines LMS (Content- und Kursverwaltung, Einschreibung usw.). Nach über fünf Jahren als Kunde haben wir mehrere unkomplizierte Integrationen mit vor- und nachgeschalteten Systemen abgeschlossen und das Produkt wirklich in unseren Stack integriert.\"",[17787,17788,17790,17791,17794,17797,17799],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":653,"end":17789,"type":276},283,{"start":2727,"end":1982,"type":215},{"start":17792,"end":17793,"type":276},286,686,{"start":17795,"end":17796,"type":215},319,348,{"start":2473,"end":17798,"type":215},409,{"start":17800,"end":17801,"type":215},648,684,"RichText$1b015f29-2b0d-48a6-9f7a-1063a11feaec",{"variation":187,"version":188,"items":17804,"primary":17806,"id":17810,"slice_type":295,"slice_label":52},[17805],{},{"document":17807},{"id":879,"type":287,"tags":17808,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":17809,"isBroken":148},[],"ecb41e41-98b0-4f1f-b877-c296dbd8b621","ConversionForm$0213b3dd-95d5-49e1-8e55-8a7ba13df2f0",{"variation":187,"version":188,"items":17812,"primary":17814,"id":17869,"slice_type":280,"slice_label":52},[17813],{},{"text":17815},[17816,17821,17825,17830,17838,17841,17844,17847,17850,17853,17857],{"type":404,"text":17817,"spans":17818,"direction":107},"2. LearnUpon",[17819],{"start":1473,"end":249,"type":202,"data":17820},{"link_type":798,"url":6118,"target":800},{"type":110,"text":17822,"spans":17823,"direction":107},"LearnUpon ist ein cloud-basiertes LMS, das für die Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden entwickelt wurde. Als skalierbare Lösung ist LearnUpon ideal für die Bereitstellung von Online-Schulungsinitiativen in großen und kleinen Organisationen.",[17824],{"start":1622,"end":4637,"type":215},{"type":110,"text":17826,"spans":17827,"direction":107},"Die Plattform umfasst verschiedene generative KI-Tools, die Sie und Ihr Team bei der Beschleunigung Ihrer Content-Erstellungsprozesse unterstützen, einschließlich der Erstellung von Prüfungen, Bildern und Videos sowie der Textübersetzung. Zu den KI-Funktionen gehören interaktiver Chatbot-Support, KI-Benachrichtigungen und automatisierte Feedback-Zusammenfassungen.",[17828,17829],{"start":605,"end":944,"type":215},{"start":8362,"end":9825,"type":215},{"type":110,"text":17831,"spans":17832,"direction":107},"Herausragende Funktionen zur Steigerung des Lernenden-Engagements reichen von Benachrichtigungen und Erinnerungen bis hin zu Gamification und automatischer Rezertifizierung. Die E-Learning-Plattform unterstützt das Lernen im Arbeitsfluss durch eine mobile App für Android und iOS.",[17833,17834,17837],{"start":1170,"end":3429,"type":215},{"start":1490,"end":3963,"type":202,"data":17835},{"id":50,"type":53,"tags":17836,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8231,"end":9908,"type":215},{"type":110,"text":10188,"spans":17839,"direction":107},[17840],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":17842,"spans":17843,"direction":107},"Möglichkeit, benutzerdefinierte LMS-Unterportale unter einem Haupt-LMS-Portal zu erstellen.",[],{"type":231,"text":17845,"spans":17846,"direction":107},"Mobile Reaktionsfähigkeit.",[],{"type":110,"text":17772,"spans":17848,"direction":107},[17849],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":17851,"spans":17852,"direction":107},"Die Preisgestaltung könnte transparenter sein.",[],{"type":110,"text":17854,"spans":17855,"direction":107},"Preise: Preise sind durch die Buchung einer Demo erhältlich.",[17856],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":17858,"spans":17859,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Ich müsste mich entschuldigen, wenn ich das Reporting nicht erwähnen würde. Es gibt robuste Optionen zur Berichterstellung und die Möglichkeit, den Bericht so zu planen, dass er täglich, wöchentlich oder monatlich an die Empfänger gesendet wird.\" \n\n\"Integriert alltägliche Unternehmenssoftware mit dem LMS für eine einfache Verwaltung, und die neue Benutzeroberfläche sorgt für ein intuitives Lernerlebnis.\"",[17860,17861,17862,17863,17865,17866],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":653,"end":14169,"type":276},{"start":4492,"end":416,"type":215},{"start":12676,"end":17864,"type":276},432,{"start":2473,"end":3723,"type":215},{"start":17867,"end":17868,"type":215},407,430,"RichText$f069befc-9848-4d2b-a26d-d967530e4b3a",{"variation":187,"version":188,"items":17871,"primary":17873,"id":17921,"slice_type":280,"slice_label":52},[17872],{},{"text":17874},[17875,17882,17885,17888,17891,17894,17897,17900,17903,17906,17909,17912,17915,17918],{"type":404,"text":17876,"spans":17877,"direction":107},"3. Avendoo",[17878,17879],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":1473,"end":257,"type":202,"data":17880},{"link_type":798,"url":17881,"target":800},"https:\u002F\u002Favendoo.de\u002F",{"type":110,"text":17883,"spans":17884,"direction":107},"Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich an mittelständische Unternehmen ebenso wie an große Konzerne richtet. Die Plattform unterstützt ein flexibles und skalierbares Lernmanagement und wird vor allem für Unternehmensweiterbildung, Compliance-Trainings, Zertifizierungen sowie externe Schulungen (z. B. für Kunden oder Partner) eingesetzt.",[],{"type":110,"text":17886,"spans":17887,"direction":107},"Mit Avendoo lassen sich interne Mitarbeitendenschulungen ebenso wie Kunden- oder Partnertrainings innerhalb einer einheitlichen Lernumgebung organisieren. Der Fokus liegt auf der strukturierten Verwaltung von Lerninhalten, Trainingsformaten und Lernfortschritten.",[],{"type":110,"text":17889,"spans":17890,"direction":107},"Zu den zentralen Funktionen zählen eine zentrale Lernwelt, in der Lernmanagement, Content-Verwaltung und Reporting gebündelt sind, sowie ein integriertes Autorentool mit Drag-&-Drop-Editor zur Erstellung eigener Kurse. Avendoo unterstützt Blended-Learning-Szenarien, indem E-Learning-Formate, Präsenztrainings und Event- bzw. Ressourcenmanagement kombiniert werden.",[],{"type":110,"text":17892,"spans":17893,"direction":107},"Darüber hinaus setzt die Plattform auf offene Standards und Integrationen, darunter LTI, xAPI und CMI5, um externe Inhalte und Systeme anbinden zu können. Avendoo ist mehrsprachig ausgelegt und für den Einsatz in internationalen Organisationen konzipiert.",[],{"type":110,"text":10188,"spans":17895,"direction":107},[17896],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":17898,"spans":17899,"direction":107},"Zentrale Lernplattform für LMS, Content-Management und Reporting",[],{"type":231,"text":17901,"spans":17902,"direction":107},"Integriertes Autorentool für die Erstellung eigener Lerninhalte",[],{"type":231,"text":17904,"spans":17905,"direction":107},"Unterstützung von Blended Learning und Präsenztrainings",[],{"type":231,"text":17907,"spans":17908,"direction":107},"Nutzung offener Standards (LTI, xAPI, CMI5) für Integrationen",[],{"type":231,"text":17910,"spans":17911,"direction":107},"Geeignet für mittelständische Unternehmen und große Organisationen\n",[],{"type":110,"text":17772,"spans":17913,"direction":107},[17914],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":17916,"spans":17917,"direction":107},"Preise sind nicht öffentlich einsehbar und nur auf Anfrage verfügbar",[],{"type":231,"text":17919,"spans":17920,"direction":107},"Keine öffentlich verfügbaren Nutzerbewertungen auf G2 und Capterra",[],"RichText$49786eaa-08e5-4a05-84da-03d95a987115",{"variation":187,"version":188,"items":17923,"primary":17925,"id":17981,"slice_type":280,"slice_label":52},[17924],{},{"text":17926},[17927,17932,17937,17944,17952,17955,17958,17962,17965,17968,17973],{"type":404,"text":17928,"spans":17929,"direction":107},"4. TalentLMS",[17930],{"start":1473,"end":249,"type":202,"data":17931},{"link_type":798,"url":5924,"target":800},{"type":110,"text":17933,"spans":17934,"direction":107},"TalentLMS ist eine cloud-basierte Schulungsplattform, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Sie wurde entwickelt, um L&D-Teams in die Lage zu versetzen, Online-Kurse und Schulungsprogramme für Lernende zu erstellen, zu verwalten und bereitzustellen. Anwendungsfälle umfassen Onboarding, Vertriebs- und Kundenschulungen.",[17935,17936],{"start":448,"end":275,"type":215},{"start":7817,"end":16210,"type":215},{"type":110,"text":17938,"spans":17939,"direction":107},"Mit TalentLMS können Sie und Ihr Team die Course Authoring-Funktionalität nutzen, um Kurse mit verschiedenen Inhalten zu erstellen, darunter Videos, Präsentationen und SCORM-Dateien. Sie können die Plattform an das Branding Ihres Unternehmens anpassen oder die E-Commerce-Funktionalität nutzen, um Ihre wirkungsvollen Kurse online zu verkaufen.",[17940,17941,17942],{"start":259,"end":2417,"type":215},{"start":8231,"end":6785,"type":215},{"start":17943,"end":6678,"type":215},303,{"type":110,"text":17945,"spans":17946,"direction":107},"Die Lösung bietet E-Learning-Tools zur Erstellung von Tests und Quizzen, mit denen Sie die Abschlussquoten überwachen können. Die Gamification-Elemente, einschließlich Punkte und Abzeichen, helfen Ihnen, die Engagement-Raten Ihrer Online-Schulungen zu steigern. Ihre Reporting-Tools helfen auch dabei, wesentliche L&D-Kennzahlen wie den Lernfortschritt oder die Kursabschlussquoten zu verfolgen.",[17947,17950,17951],{"start":431,"end":465,"type":202,"data":17948},{"id":903,"type":53,"tags":17949,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3721,"end":6870,"type":215},{"start":1861,"end":8214,"type":215},{"type":110,"text":10188,"spans":17953,"direction":107},[17954],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":17956,"spans":17957,"direction":107},"Einfache Einrichtung und schnelle Konfiguration.",[],{"type":231,"text":17959,"spans":17960,"direction":107},"Benutzerfreundliches Course Authoring.",[17961],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":110,"text":17772,"spans":17963,"direction":107},[17964],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":17966,"spans":17967,"direction":107},"Die Funktion für benutzerdefinierte Berichte ist in den Plänen der unteren Stufen nicht verfügbar.",[],{"type":110,"text":17969,"spans":17970,"direction":107},"Preise: Option für einen dauerhaft kostenlosen Plan für bis zu 5 Benutzer und 10 Kurse. Die Preise beginnen bei 69 $ pro Monat für bis zu 40 Benutzer.",[17971,17972],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":214,"end":525,"type":215},{"type":110,"text":17974,"spans":17975,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Die große Vielfalt an Content-Typen ist ein Pluspunkt, und der neue 'Talentcraft'-Einheitstyp ist ein Game Changer! Er ermöglicht es uns wirklich, modern aussehende Schulungen zu veröffentlichen, die unsere Benutzer gerne nutzen!\" \n\n\"Sieht gut aus, leicht zu verstehen, lässt sich an SSO und API anbinden.\"",[17976,17977,17978,17979,17980],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":653,"end":11118,"type":276},{"start":585,"end":238,"type":215},{"start":2096,"end":5841,"type":215},{"start":11021,"end":2581,"type":276},"RichText$587e2e1b-ac42-4283-b9bd-ac4002dbf581",{"variation":187,"version":188,"items":17983,"primary":17985,"id":18046,"slice_type":280,"slice_label":52},[17984],{},{"text":17986},[17987,17992,17998,18007,18012,18015,18018,18021,18024,18027,18031],{"type":404,"text":17988,"spans":17989,"direction":107},"5. WorkRamp",[17990],{"start":1473,"end":235,"type":202,"data":17991},{"link_type":798,"url":5860,"target":800},{"type":110,"text":17993,"spans":17994,"direction":107},"Als All-in-One-Lernplattform zielt WorkRamp darauf ab, das Online-Lernen für Mitarbeitende, Kunden und Geschäftspartner zu verbessern. Dieses Schulungssoftware-Tool hilft Unternehmen, ansprechende interne, abteilungsübergreifende und erweiterte Lernerfahrungen bereitzustellen.",[17995,17996],{"start":213,"end":413,"type":215},{"start":7135,"end":17997,"type":215},260,{"type":110,"text":17999,"spans":18000,"direction":107},"WorkRamp enthält die Funktion KI-Assist, die als Ihr Gedankenpartner bei der Konzeption und Erstellung von Lernmaterialien von Grund auf hilft, Ihre Schulungsmaterialien schnell zu erstellen. Die KI kann helfen, entworfene Notizen zu vollständigen Absätzen zu erweitern oder Texte zu verbessern, wenn Sie mit Ihren Fachexperten zusammenarbeiten. In Verbindung mit den Course Authoring-Tools der Plattform kann KI-Assist Ihre Kurserstellungsprozesse beschleunigen.",[18001,18002,18003,18006],{"start":3675,"end":514,"type":215},{"start":3022,"end":1726,"type":215},{"start":7142,"end":3963,"type":202,"data":18004},{"id":6509,"type":53,"tags":18005,"lang":6,"slug":6511,"first_publication_date":6512,"last_publication_date":6513,"uid":6514,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9220,"end":5039,"type":215},{"type":110,"text":18008,"spans":18009,"direction":107},"Beim Verfolgen von Bewertungen und Lernfortschritten können Sie Out-of-the-Box-Berichte nutzen, um den Erfolg Ihrer Schulungen und Ihrer L&D-Strategie zu messen. Sie und Ihr Team können die Reporting APIs einsetzen, um die Daten in andere Systeme zu integrieren, beispielsweise zur Messung der Wirkung Ihrer E-Learning-Inhalte auf nativen Salesforce-Dashboards.",[18010,18011],{"start":260,"end":3269,"type":215},{"start":6675,"end":6568,"type":215},{"type":110,"text":10188,"spans":18013,"direction":107},[18014],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":18016,"spans":18017,"direction":107},"Einfache Einrichtung, Anpassung, Implementierung und Verwaltung.",[],{"type":231,"text":18019,"spans":18020,"direction":107},"E-Commerce-Funktionalität für den Verkauf von Kursen.",[],{"type":110,"text":17772,"spans":18022,"direction":107},[18023],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":18025,"spans":18026,"direction":107},"Die Benutzeroberfläche ist für manche Benutzer möglicherweise nicht so dynamisch wie bei anderen Lösungen.",[],{"type":110,"text":18028,"spans":18029,"direction":107},"Preise: Preis pro Benutzer\u002FJahr. Preise auf Anfrage erhältlich.",[18030],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":18032,"spans":18033,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen:\n\n\"Wir können Benutzer einschreiben, den Fortschritt verfolgen und Ressourcen einfach unterbringen, sogar die Integration anderer Tools wie Canva und Articulate. Wir arbeiten täglich mit dieser Software an Einschreibungen und Berichten, daher war dieses Tool für die Integration von Mitarbeitenden und Kunden gleichermaßen relativ reibungslos und einfach zu bedienen.\"\n\n\"Die KI-gestützten Übungsmodule und Wissenstests helfen, Schlüsselbotschaften auf moderne, interaktive Weise zu verankern. Es lässt sich auch nahtlos in Tools wie Slack integrieren.\"",[18034,18035,18036,18038,18041,18043],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":446,"end":5227,"type":276},{"start":18037,"end":7702,"type":215},344,{"start":18039,"end":18040,"type":276},391,573,{"start":18042,"end":10621,"type":215},396,{"start":18044,"end":18045,"type":215},503,512,"RichText$bf03cbf3-f368-42f5-a72e-7d6af3a48d71",{"variation":187,"version":188,"items":18048,"primary":18050,"id":18106,"slice_type":280,"slice_label":52},[18049],{},{"text":18051},[18052,18057,18061,18069,18076,18079,18083,18086,18089,18092,18096],{"type":404,"text":18053,"spans":18054,"direction":107},"6. Docebo",[18055],{"start":1473,"end":594,"type":202,"data":18056},{"link_type":798,"url":16798,"target":800},{"type":110,"text":18058,"spans":18059,"direction":107},"Docebo ist ein E-Learning-SaaS-Unternehmen, das das Docebo Learn LMS anbietet. Dieses unterstützt verschiedene Lernstrategien, einschließlich formalen, mobilen und sozialen Lernens.",[18060],{"start":3628,"end":1726,"type":215},{"type":110,"text":18062,"spans":18063,"direction":107},"Docebo Learn bietet eine Konfigurations-Engine, die Sie und Ihr Team in die Lage versetzt, Seiten zu entwerfen, die speziell auf bestimmte Lernende oder Kohorten zugeschnitten sind. Eine Drag-and-Drop-Oberfläche ermöglicht die Erstellung und Bereitstellung von E-Learning-Inhalten in großem Umfang. Sie können auch Erweiterungen wie Zertifizierungen, Automatisierung und Gamification nutzen, um die Plattform auf Ihren Anwendungsfall und Ihre L&D-Strategie zuzuschneiden.",[18064,18065,18066,18067],{"start":214,"end":408,"type":215},{"start":2534,"end":3587,"type":215},{"start":2617,"end":4430,"type":215},{"start":18068,"end":2814,"type":215},333,{"type":110,"text":18070,"spans":18071,"direction":107},"Die Plattform verfügt auch über KI-gestützte Funktionen, die es Ihnen und Ihrem Team ermöglichen, schnell und einfach Schulungskurse zu erstellen. Anschließend können Sie Ihre Kursinhalte mit Versionsverwaltung aktuell halten und KI-basierte Übersetzungsfunktionen nutzen, um Ihre Online-Kurse in verschiedenen Sprachen zu veröffentlichen.",[18072,18073,18075],{"start":2272,"end":3569,"type":215},{"start":5391,"end":18074,"type":215},210,{"start":8099,"end":2669,"type":215},{"type":110,"text":10188,"spans":18077,"direction":107},[18078],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":18080,"spans":18081,"direction":107},"Große Flexibilität und einfach zu bedienende Benutzeroberfläche.",[18082],{"start":446,"end":2591,"type":215},{"type":231,"text":18084,"spans":18085,"direction":107},"Hohe Integration für SCORM, AICC, xAPI und unverpackte Folien.",[],{"type":110,"text":17772,"spans":18087,"direction":107},[18088],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":18090,"spans":18091,"direction":107},"Ist möglicherweise nicht die beste Wahl für kleine Unternehmen.",[],{"type":110,"text":18093,"spans":18094,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Die Pläne beginnen mit Docebo Engage bei 25.000 $ pro Jahr bei einem 3-Jahres-Vertrag.",[18095],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":18097,"spans":18098,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Als Administrator habe ich festgestellt, dass die Plattform unglaublich schnell zu erlernen ist, was ein Vorteil beim Schulen anderer ist. Darüber hinaus ist der Kurserstellungsprozess reibungslos und effizient, was Zeit spart und Komplikationen reduziert.\" \n\n\"Ihre Benutzeranalysen und das Insights-Dashboard liefern mir die Informationen, die ich benötige, um Wirkung und Erfolg zu messen und einzuschätzen. Ich kann diesen Einblick mit anderen Administratoren teilen, sodass alle Lern-Führungskräfte in unserem Unternehmen sowie Kunden-Administratoren informiert und befähigt sind.\"",[18099,18100,18101,18102,18103,18105],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":653,"end":2675,"type":276},{"start":329,"end":2534,"type":215},{"start":18074,"end":1931,"type":215},{"start":9820,"end":18104,"type":276},610,{"start":9300,"end":6850,"type":215},"RichText$68876906-8eef-4789-9956-975170ef7723",{"variation":187,"version":188,"items":18108,"primary":18110,"id":18168,"slice_type":280,"slice_label":52},[18109],{},{"text":18111},[18112,18117,18120,18126,18135,18138,18141,18146,18149,18152,18156],{"type":404,"text":18113,"spans":18114,"direction":107},"7. Cornerstone OnDemand",[18115],{"start":1473,"end":446,"type":202,"data":18116},{"link_type":798,"url":11377,"target":800},{"type":110,"text":18118,"spans":18119,"direction":107},"Cornerstone OnDemand ist ein umfassendes LMS, das Unternehmen dabei helfen soll, Schulungsprogramme für Mitarbeitende zu verwalten und zu verfolgen und die Mitarbeitenden während ihrer gesamten Karriere zu unterstützen.",[],{"type":110,"text":18121,"spans":18122,"direction":107},"Mit Fokus auf Personalisierung können Sie und Ihr Team flexible Lernerfahrungen gestalten, die nach Interesse, Rolle oder Lernmodalität kuratiert sind, um das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Um Ihnen beim Risikomanagement zu helfen, bietet die Plattform Compliance-Teams präzise Daten und Einblicke, die für Audits entscheidend sind. Dynamische Berichte und Dashboards bieten Echtzeit-Einblicke in Ihre Lerninterventionen, Kompetenzentwicklungstrends und den Compliance-Status.",[18123,18124,18125],{"start":537,"end":475,"type":215},{"start":1187,"end":3935,"type":215},{"start":7702,"end":17601,"type":215},{"type":110,"text":18127,"spans":18128,"direction":107},"Das Cornerstone Content Studio nutzt KI, um Sie und Ihr Team bei der Erstellung von Schulungsinhalten zu unterstützen und Lernenden dabei zu helfen, die von ihnen benötigten Erfahrungen zu entdecken. Darüber hinaus vereinfachen die Cornerstone Content Anytime-Tools den Zugriff auf die besten Schulungsinhalte, indem sie die hochwertigsten und ansprechendsten Kurse auswählen, um sicherzustellen, dass L&D-Teams über die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um etwas zu bewirken.",[18129,18130,18132,18134],{"start":213,"end":475,"type":215},{"start":3935,"end":18131,"type":215},265,{"start":18133,"end":9825,"type":215},325,{"start":3277,"end":4991,"type":215},{"type":110,"text":10188,"spans":18136,"direction":107},[18137],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":18139,"spans":18140,"direction":107},"Großartiger Kundensupport.",[],{"type":231,"text":18142,"spans":18143,"direction":107},"Benutzer mit komplexen Prozessen könnten diese Lösung als sehr nutzbringend empfinden.",[18144,18145],{"start":580,"end":2272,"type":215},{"start":492,"end":871,"type":215},{"type":110,"text":17772,"spans":18147,"direction":107},[18148],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":18150,"spans":18151,"direction":107},"Preise und Pläne sind nicht offengelegt.",[],{"type":110,"text":18153,"spans":18154,"direction":107},"Preise: Erhältlich über Demo-Anfrage.",[18155],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":18157,"spans":18158,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen:\n\n\"Ich liebe die einfache Handhabung beim Hochladen von Inhalten, Erstellen von Lernereignissen, Planen von Sitzungen und Aktualisieren dieser Sitzungen bei Bedarf.\"\n\n\"Ich finde toll, wie Cornerstone Learning die administrative Seite der Plattform einfach zu bedienen macht. Es gibt so viele Konfigurationseinstellungen zum Ausprobieren, und Sicherheitsrollen und Berechtigungen sind leicht zu implementieren.\"",[18159,18160,18161,18162,18164,18166],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":446,"end":5589,"type":276},{"start":524,"end":237,"type":215},{"start":9527,"end":18163,"type":276},431,{"start":9220,"end":18165,"type":215},254,{"start":5039,"end":18167,"type":215},288,"RichText$26834cf5-0ea9-4c6f-96d8-826510d23b11",{"variation":187,"version":188,"items":18170,"primary":18172,"id":18229,"slice_type":280,"slice_label":52},[18171],{},{"text":18173},[18174,18179,18184,18190,18196,18199,18203,18206,18209,18211,18215],{"type":404,"text":18175,"spans":18176,"direction":107},"8. Absorb LMS",[18177],{"start":1473,"end":580,"type":202,"data":18178},{"link_type":798,"url":6054,"target":800},{"type":110,"text":18180,"spans":18181,"direction":107},"Absorb LMS ist ein cloud-basiertes, KI-gestütztes Lernmanagementsystem, das für die Organisation, Bereitstellung und Verfolgung von Online-Lern- und Schulungsprogrammen entwickelt wurde. Als Online-Schulungsplattform ist Absorb für seine Skalierbarkeit und Flexibilität bekannt und eignet sich für Organisationen jeder Größe.",[18182,18183],{"start":940,"end":3395,"type":215},{"start":1932,"end":5039,"type":215},{"type":110,"text":18185,"spans":18186,"direction":107},"Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche ermächtigt Absorb LMS die Lernenden, Ihre Online-Schulungsprogramme einfach zu finden und abzuschließen, was Ihnen hilft, diese entscheidenden Mitarbeiter-Engagement-Raten zu steigern. Die Lösung umfasst Gamification-Elemente wie Bestenlisten, Abzeichen und anpassbare Zertifikate.",[18187,18188,18189],{"start":257,"end":2089,"type":215},{"start":5673,"end":3965,"type":215},{"start":1188,"end":7294,"type":215},{"type":110,"text":18191,"spans":18192,"direction":107},"Die Plattform verfügt auch über automatisierte Verwaltungsfunktionen, die Ihr Team in die Lage versetzen, Routineaufgaben zu planen und zu automatisieren. Mit einem anpassbaren Analyse-Dashboard wird die Überwachung und Verfolgung von Schulungskursen vereinfacht, während der Datenzugriff sicher bleibt.",[18193,18194,18195],{"start":2272,"end":1726,"type":215},{"start":13877,"end":311,"type":215},{"start":13714,"end":9739,"type":215},{"type":110,"text":10188,"spans":18197,"direction":107},[18198],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":18200,"spans":18201,"direction":107},"Automatisiert die Erstellung und Aktualisierung von Lernprofilen basierend auf HR- und CRM-Daten.",[18202],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":18204,"spans":18205,"direction":107},"Integration mit Plattformen wie Zoom, BambooHR, Salesforce und Namely.",[],{"type":110,"text":17772,"spans":18207,"direction":107},[18208],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":17851,"spans":18210,"direction":107},[],{"type":110,"text":18212,"spans":18213,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Preise auf Anfrage erhältlich.",[18214],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":18216,"spans":18217,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen:\n\n\"Die LMS-Seite ist eine solide und zuverlässige Plattform. Sie ermöglicht es mir, Inhalte zu veröffentlichen und zu verwalten, Lernende einzuschreiben, Berichte zu erstellen und jetzt sogar Inhalte zu erstellen.\"\n\n\"Mit den dynamischen Dashboards und nützlichen Dateneinblicken können Organisationen bessere Entscheidungen treffen und Lernergebnisse verbessern. Insgesamt bietet Absorb LMS eine professionelle, effiziente und moderne Lösung für die Bereitstellung und Verfolgung von Mitarbeiterschulungen.\"",[18218,18219,18220,18221,18223,18224,18225,18227],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":446,"end":1931,"type":276},{"start":1140,"end":97,"type":215},{"start":9908,"end":18222,"type":276},528,{"start":1188,"end":13754,"type":215},{"start":1101,"end":2568,"type":215},{"start":15958,"end":18226,"type":215},352,{"start":2478,"end":18228,"type":215},462,"RichText$a54d1a4c-bea0-4c79-a7c1-f0bcde1e31c1",{"variation":187,"version":188,"items":18231,"primary":18233,"id":18286,"slice_type":280,"slice_label":52},[18232],{},{"text":18234},[18235,18241,18249,18253,18258,18261,18265,18269,18272,18275,18279],{"type":404,"text":18236,"spans":18237,"direction":107},"9. iSpring LMS Learn",[18238],{"start":1473,"end":1939,"type":202,"data":18239},{"link_type":798,"url":18240,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.ispringsolutions.com\u002Fispring-learn",{"type":110,"text":18242,"spans":18243,"direction":107},"iSpring ist ein cloud-basiertes LMS, das für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seine vielfältigen Funktionen bekannt ist, die Lernende und Administratoren unterstützen. Die Lösung unterstützt verschiedene Anwendungsfälle, einschließlich Onboarding- und Compliance-Schulungen.",[18244,18245,18246],{"start":525,"end":344,"type":215},{"start":278,"end":983,"type":215},{"start":17997,"end":1856,"type":202,"data":18247},{"id":2425,"type":53,"tags":18248,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18250,"spans":18251,"direction":107},"Zunächst ermöglicht Ihnen iSpring Learn, bereits von Ihnen entwickelte Schulungsinhalte zu nutzen, einschließlich Microsoft PowerPoint-Präsentationen, SCORM, Schulungsvideos und Audio-Tracks.",[18252],{"start":945,"end":3269,"type":215},{"type":110,"text":18254,"spans":18255,"direction":107},"Die Schulungsverwaltungsfunktionen ermöglichen es Ihnen und Ihrem Team, Benutzer nach Team, Berufsbezeichnung und Land auszuwählen. Gleichzeitig wird die automatische Zuweisung von Schulungskursen für spezifische Lernkohorten unterstützt. Die Ereigniskalender-Funktionalität ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterschulungen, einschließlich Live-Schulungen und Webinaren, in einem einzigen Tab zu verwalten. Sie hilft Mitarbeitenden, den Überblick zu behalten, durch Benachrichtigungen und Erinnerungen an Änderungen oder neue Ereignisse.",[18256,18257],{"start":5631,"end":7142,"type":215},{"start":13162,"end":12676,"type":215},{"type":110,"text":10188,"spans":18259,"direction":107},[18260],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":18262,"spans":18263,"direction":107},"Single Sign-On mit Active Directory und AZURE AD-Integration.",[18264],{"start":940,"end":238,"type":215},{"type":231,"text":18266,"spans":18267,"direction":107},"Unbegrenzter Speicherplatz.",[18268],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":17772,"spans":18270,"direction":107},[18271],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":18273,"spans":18274,"direction":107},"Ist möglicherweise nicht ideal für Benutzer, die einen hohen Bedarf an der Nutzung von Vorlagen haben.",[],{"type":110,"text":18276,"spans":18277,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Die Preise beginnen bei 5,27 $ pro Benutzer\u002FMonat für bis zu 100 Benutzer.",[18278],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":18280,"spans":18281,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Ich mag es, wie ich SCORM-Dateien erstelle, die ich in unserer LMS-Plattform verwenden kann. Und es ist ziemlich einfach zu bedienen. Ich benutze es erst seit ein paar Wochen und habe bereits zwei Drittel der Softwarefunktionen gemeistert.\" \n\n\"Die Erstellung von Kursen ist einfach. Ich kann jeden Kurs hochladen und per Drag-and-Drop in die richtige Reihenfolge bringen oder sie während der Bearbeitung verschieben.\"",[18282,18283,18284,18285],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":653,"end":15910,"type":276},{"start":6371,"end":1489,"type":215},{"start":1101,"end":16020,"type":215},"RichText$7a6e4633-a743-49e1-96c0-db90fa07a877",{"variation":187,"version":188,"items":18288,"primary":18290,"id":18345,"slice_type":280,"slice_label":52},[18289],{},{"text":18291},[18292,18298,18303,18311,18319,18322,18326,18329,18332,18334,18338],{"type":404,"text":18293,"spans":18294,"direction":107},"10. Adobe Learning Manager",[18295],{"start":213,"end":623,"type":202,"data":18296},{"link_type":798,"url":18297,"target":800},"https:\u002F\u002Fbusiness.adobe.com\u002Fproducts\u002Flearning-manager\u002Fadobe-learning-manager.html#",{"type":110,"text":18299,"spans":18300,"direction":107},"Adobe Learning Manager ist ein umfassendes Lernmanagementsystem, das entwickelt wurde, um personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeitende und Kunden bereitzustellen. Als Enterprise-fähige und skalierbare Lernplattform kann es für verschiedene Anwendungsfälle genutzt werden.",[18301,18302],{"start":1621,"end":6649,"type":215},{"start":3429,"end":6507,"type":215},{"type":110,"text":18304,"spans":18305,"direction":107},"Adobe Learning Manager bietet eine Gamification-Funktion als Schulungstool, um L&D-Teams dabei zu helfen, die Engagement-Raten der Mitarbeitenden zu steigern. Die Funktion belohnt und würdigt Lernende für das Erreichen von Meilensteinen mit Abzeichen, die in sozialen Medien geteilt werden können, bietet Möglichkeiten zum Wettbewerb in Bestenlisten und die automatische Zuweisung von Schulungsinhalten, wenn eine Zertifizierung abläuft.",[18306,18307,18308,18310],{"start":605,"end":1146,"type":215},{"start":8114,"end":2653,"type":215},{"start":18309,"end":6676,"type":215},241,{"start":5215,"end":1106,"type":215},{"type":110,"text":18312,"spans":18313,"direction":107},"Mit KI-gestützter Funktionalität befähigt die Plattform Sie, personalisierte Lernmaterialien zu entwerfen und bereitzustellen. Diese Funktion umfasst Widgets zur Empfehlung von Schulungsinhalten, die Kollegen der Mitarbeitenden nützlich finden, Lernerfahrungen und Fähigkeiten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, sowie einen Kalender, der Lernenden hilft, zukünftige Lernmöglichkeiten im Auge zu behalten.",[18314,18315,18316,18317],{"start":213,"end":2272,"type":215},{"start":1193,"end":278,"type":215},{"start":3527,"end":311,"type":215},{"start":5044,"end":18318,"type":215},345,{"type":110,"text":10188,"spans":18320,"direction":107},[18321],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":18323,"spans":18324,"direction":107},"Benutzerfreundliche Oberfläche und Navigationsfunktionalität.",[18325],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":18327,"spans":18328,"direction":107},"Breite Unterstützung für Formate, einschließlich Videos, PDF, PowerPoint, Word, Excel, SCORM, AICC und Tin Can.",[],{"type":110,"text":17772,"spans":18330,"direction":107},[18331],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":17851,"spans":18333,"direction":107},[],{"type":110,"text":18335,"spans":18336,"direction":107},"Preise: Kostenlose 30-Tage-Testversion. Die Preismodelle basieren entweder auf registrierten Benutzern oder monatlich aktiven Benutzern.",[18337],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":18339,"spans":18340,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Die Navigation ist unkompliziert. Wir haben selten Kunden, die auf der Website verwirrt sind.\" \n\n\"Videos und Tests aus der Content-Bibliothek können allen Kursen und Zertifikaten zugewiesen werden.\"",[18341,18342,18343,18344],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":653,"end":1688,"type":276},{"start":585,"end":237,"type":215},{"start":1622,"end":9816,"type":276},"RichText$34de2c7a-e573-48b8-b828-c4f29538cd88",{"variation":187,"version":188,"items":18347,"primary":18349,"id":18404,"slice_type":280,"slice_label":52},[18348],{},{"text":18350},[18351,18357,18363,18369,18376,18379,18382,18386,18389,18392,18396],{"type":404,"text":18352,"spans":18353,"direction":107},"11. LearnWorlds",[18354],{"start":213,"end":1182,"type":202,"data":18355},{"link_type":798,"url":18356,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.learnworlds.com\u002F",{"type":110,"text":18358,"spans":18359,"direction":107},"LearnWorlds ist eine Online-Plattform, die es Content-Erstellern ermöglicht, Kurse zu erstellen, zu verkaufen und zu vermarkten. Die Lösung verfügt über einen interaktiven Video- und Kurs-Player, flexible Assessments und Fragenbanken sowie eine Gamification-Engine zur Verbesserung des Lernerlebnisses.",[18360,18361,18362],{"start":448,"end":2096,"type":215},{"start":2792,"end":311,"type":215},{"start":8101,"end":2669,"type":215},{"type":110,"text":18364,"spans":18365,"direction":107},"Der interaktive Video-Editor ist die erste der herausragenden Funktionen der Plattform. Er ermöglicht es Ihnen und Ihrem Team, Lernerfahrungen zu kreieren, die über ein einfaches Video-Tutorial hinausgehen. Zu diesen Elementen gehören automatische Transkripte, Bilder und eine Verzweigungsfunktionalität, die Lernende durch einen anderen Pfad im Video führen kann, wodurch der Lernende den Betrachtungspfad beeinflussen und kontrollieren kann.",[18366,18367,18368],{"start":213,"end":413,"type":215},{"start":9382,"end":8169,"type":215},{"start":9298,"end":17943,"type":215},{"type":110,"text":18370,"spans":18371,"direction":107},"LearnWorlds beinhaltet auch Funktionen zum Erstellen von personalisierten Prüfungen und Selbstbewertungen. Sie und Ihr Team können verschiedene Fragetypen einbinden und deren Präsentation auswählen. Darüber hinaus ermöglicht das Tool die Nutzung von Such- und Lesezeichen-Funktionen zur Erstellung personalisierter und lernendenfreundlicher Assessments.",[18372,18373,18374],{"start":237,"end":2051,"type":215},{"start":6676,"end":2675,"type":215},{"start":18375,"end":2582,"type":215},298,{"type":110,"text":10188,"spans":18377,"direction":107},[18378],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":18380,"spans":18381,"direction":107},"Gute Interaktivität und automatische Video-Transkripte.",[],{"type":231,"text":18383,"spans":18384,"direction":107},"Website-Builder und E-Commerce-System.",[18385],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":17772,"spans":18387,"direction":107},[18388],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":18390,"spans":18391,"direction":107},"20 % Transaktionsgebühr beim Verkauf von Kursen im Start-Plan.",[],{"type":110,"text":18393,"spans":18394,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Die Preispläne beginnen mit dem Start-Plan bei 29 $ pro Monat.",[18395],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":18397,"spans":18398,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Der Kurs-Builder ist intuitiv und das Video-Hosting ist schnell und nahtlos. Es funktioniert einfach ohne Fehler oder Störungen, was entscheidend ist, wenn man ein Unternehmen führt.\" \n\n\"LearnWorlds ist für die heutigen Education-Teams konzipiert, die Inhalte schnell erstellen und iterieren müssen, ohne langwierige Entwicklungsprozesse durchlaufen zu müssen, die zu SCORM-Dateien führen.\"",[18399,18400,18402,18403],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":653,"end":18401,"type":276},415,{"start":2653,"end":3894,"type":215},{"start":9298,"end":4477,"type":215},"RichText$77c92b1e-7a73-4305-af60-bbbce365c2f3",{"variation":187,"version":188,"items":18406,"primary":18408,"id":18409,"slice_type":1003,"slice_label":52},[18407],{},{},"SubscriptionBanner$a748ef60-ac9e-4b8b-b89e-ea1491ece6a4",{"variation":187,"version":188,"items":18411,"primary":18413,"id":18475,"slice_type":280,"slice_label":52},[18412],{},{"text":18414},[18415,18421,18427,18434,18446,18449,18452,18456,18459,18462,18466],{"type":404,"text":18416,"spans":18417,"direction":107},"12. Blackboard Learn",[18418],{"start":213,"end":1939,"type":202,"data":18419},{"link_type":798,"url":18420,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.anthology.com\u002Fen-apac\u002Fproducts\u002Fteaching-and-learning\u002Flearning-effectiveness\u002Fblackboard-learn",{"type":110,"text":18422,"spans":18423,"direction":107},"Blackboard Learn ist eine umfassende webbasierte virtuelle Lernumgebung und LMS, die darauf ausgelegt ist, die Bildungserfahrung durch die Integration von Kursmanagement, einer anpassbaren offenen Architektur und einem skalierbaren Design zu verbessern.",[18424,18425,18426],{"start":2727,"end":2529,"type":215},{"start":6871,"end":2618,"type":215},{"start":6507,"end":1932,"type":215},{"type":110,"text":18428,"spans":18429,"direction":107},"Die Nutzung von Blackboard Learn bietet Ihnen und Ihrem Team modernste KI-Tools, um Ihre Workflows zu optimieren und wertvolle Zeit zu sparen. Die Plattform umfasst native Integration mit den Tools, die Lehrende am häufigsten nutzen, und liefert Echtzeit-Einblicke für sofortige Iterationen und Verbesserungen des Lernprozesses.",[18430,18431,18432,18433],{"start":1193,"end":2529,"type":215},{"start":4036,"end":7440,"type":215},{"start":13877,"end":12446,"type":215},{"start":1188,"end":2669,"type":215},{"type":110,"text":18435,"spans":18436,"direction":107},"Die Lösung bietet den Ultra Accessibility Checker, der Benutzern ermöglicht, Schulungsinhalte zu erstellen, die hohe Zugänglichkeitsstandards erfüllen. Mit einem weiteren Fokus auf Fairness hilft Ihnen und Ihrem Team die Plattform bei der Bereitstellung von Assessment-Workflows, die sowohl für Lernende als auch für Lehrende funktionieren. Die Assessment-Funktionalitäten umfassen das Flexible Grading-Erlebnis für effizientes Bewerten und die Möglichkeit, Multimedia-Feedback zu geben.",[18437,18438,18439,18440,18443],{"start":497,"end":542,"type":215},{"start":1225,"end":7440,"type":215},{"start":3809,"end":13600,"type":215},{"start":18441,"end":18442,"type":215},386,411,{"start":18444,"end":18445,"type":215},458,477,{"type":110,"text":10188,"spans":18447,"direction":107},[18448],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":18450,"spans":18451,"direction":107},"Der Ultra Accessibility Checker.",[],{"type":231,"text":18453,"spans":18454,"direction":107},"Reibungslose Benutzererfahrung.",[18455],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":110,"text":17772,"spans":18457,"direction":107},[18458],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":18460,"spans":18461,"direction":107},"Obwohl es am besten für das akademische Lernen geeignet ist, erfüllt es möglicherweise nicht die Anforderungen einiger Enterprise-Benutzer.",[],{"type":110,"text":18463,"spans":18464,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion verfügbar. 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Denken Sie daran: Ihre persönliche Erfahrung und der Austausch mit anderen sind wertvoll für den Entscheidungsprozess.",[18501],{"start":1193,"end":6525,"type":215},{"type":110,"text":18503,"spans":18504,"direction":107},"Um zu starten, empfehlen wir Ihnen, sich eine Lösung anzusehen, die kollaboratives Lernen fördert und interne Experten befähigt, Lernerfahrungen zu schaffen, die Mitarbeitende intern weiterbilden.",[18505,18508,18509],{"start":71,"end":537,"type":202,"data":18506},{"id":879,"type":287,"tags":18507,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1726,"end":4520,"type":215},{"start":4036,"end":2096,"type":215},"RichText$00845161-baff-4723-8d6e-b18275c4bec4",{"variation":187,"version":188,"items":18512,"primary":18558,"id":18564,"slice_type":991,"slice_label":52},[18513,18522,18531,18540,18549],{"question":18514,"answer":18518},[18515],{"type":110,"text":18516,"spans":18517,"direction":107},"1. Was ist der Unterschied zwischen einem LMS und einem LXP?",[],[18519],{"type":231,"text":18520,"spans":18521,"direction":107},"Ein LMS (Learning Management System) konzentriert sich auf die administrativen Aspekte des Lernens, wie Kursanmeldungen und Fortschrittsverfolgung. Ein LXP (Learning Experience Platform) hingegen legt den Schwerpunkt auf eine personalisierte und benutzerfreundliche Lernerfahrung und integriert häufig Funktionen für soziales Lernen.",[],{"question":18523,"answer":18527},[18524],{"type":110,"text":18525,"spans":18526,"direction":107},"2. Wie finde ich heraus, welches Schulungstool für meine Organisation geeignet ist?",[],[18528],{"type":231,"text":18529,"spans":18530,"direction":107},"Beginnen Sie damit, den Lernbedarf Ihrer Organisation zu analysieren, einschließlich der Qualifikationslücken, die Sie schließen möchten, der Lernformate, die zum Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden passen, sowie der spezifischen Funktionen, die Sie benötigen, wie interaktive Elemente oder Möglichkeiten für kollaboratives Lernen.",[],{"question":18532,"answer":18536},[18533],{"type":110,"text":18534,"spans":18535,"direction":107},"3. Können Schulungstools in andere Softwareanwendungen unserer Organisation integriert werden?",[],[18537],{"type":231,"text":18538,"spans":18539,"direction":107},"Ja, viele Schulungstools lassen sich in unterschiedliche Softwareanwendungen integrieren, darunter HR-Systeme, Projektmanagement-Tools und Kommunikationsplattformen. Achten Sie auf Tools, die APIs oder native Integrationen bieten, um einen reibungsloseren Arbeitsablauf zu gewährleisten.",[],{"question":18541,"answer":18545},[18542],{"type":110,"text":18543,"spans":18544,"direction":107},"4. Auf welche Sicherheitsfunktionen sollte ich bei einem Schulungstool achten?",[],[18546],{"type":231,"text":18547,"spans":18548,"direction":107},"Bei der Sicherheit sollten Sie L&D-Tools priorisieren, die Datenverschlüsselung, die Einhaltung von Vorschriften wie der DSGVO, rollenbasierte Zugriffskontrollen und regelmäßige Sicherheitsprüfungen bieten, um Ihre Daten und die Privatsphäre der Lernenden zu schützen.",[],{"question":18550,"answer":18554},[18551],{"type":110,"text":18552,"spans":18553,"direction":107},"5. Wie lässt sich der ROI einer Investition in ein Schulungstool messen?",[],[18555],{"type":231,"text":18556,"spans":18557,"direction":107},"Den ROI von Schulungstools können Sie anhand von Kennzahlen wie der Mitarbeitendenbeteiligung an Lerninhalten, Verbesserungen der Arbeitsleistung, eingespartem Zeitaufwand bei der Trainingsverwaltung und Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse wie Umsatz oder Kundenzufriedenheit messen.",[],{"is_ai_theme":148,"title":18559,"illustration":18563},[18560],{"type":227,"text":18561,"spans":18562,"direction":107},"Häufige Fragen rund um Schulungstools",[],{},"Faq$eb922cb5-a68c-44a8-b5af-e6f11e27ff24",{"variation":187,"version":188,"items":18566,"primary":18567,"id":18571,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":18568},{"id":879,"type":287,"tags":18569,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":18570,"isBroken":148},[],"454eb806-5ae7-4d65-9d0f-d9a90c425723","ConversionForm$76e82e5c-f686-4a83-bab7-97c1d10319ba",{"variation":187,"version":188,"items":18573,"primary":18586,"id":18593,"slice_type":918,"slice_label":52},[18574,18578,18582],{"resource":18575},{"id":2831,"type":53,"tags":18576,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"key":18577,"isBroken":148},[],"6f68be08-fe9d-4b8c-9c1c-b6c7c0a5c6d8",{"resource":18579},{"id":975,"type":53,"tags":18580,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"key":18581,"isBroken":148},[],"47cfa2f8-fe24-4358-8a2a-e42a79cb2dda",{"resource":18583},{"id":903,"type":53,"tags":18584,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"key":18585,"isBroken":148},[],"b38d6d79-57cf-4e4e-9fed-50c81fcc6790",{"title":18587,"description":18591,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":18592},[18588],{"type":227,"text":18589,"spans":18590,"direction":107},"Mehr Wissen rund um Schulungstools",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$1d70aaaa-6070-40fb-8961-5d0d82ed8d09",{"variation":187,"version":188,"items":18595,"primary":18597,"id":18598,"slice_type":997,"slice_label":52},[18596],{},{},"TagsSection$d8e773fe-2640-4333-a7f5-93f21eb213b0","12 starke Schulungstools für L&D 2026","Wir stellen 12 Tools für Learning & Development vor, mit denen Sie Ihr Team gezielt weiterqualifizieren können. Jetzt Top-Auswahl ansehen.",{"dimensions":18602,"alt":18603,"copyright":52,"url":18604,"id":17436,"edit":18605},{"width":561,"height":1008},"zwei wuerfel die die ziffer sechs zeigen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2lxKWtHYXtUBW9_blog-en-photo-red-dice-rolled-double-six-representing-twelve-best-learning-and-development-tools-in-2024.jpg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,430,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":71,"y":18606,"zoom":2896,"background":74},-99.53703703703704,{"id":1108,"uid":1113,"url":52,"type":53,"href":18608,"tags":18609,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"slugs":18610,"linked_documents":18611,"lang":6,"alternate_languages":18612,"data":18616},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y5M5mxEAACEABeT5%22%29+%5D%5D",[],[1110],[],[18613],{"id":18614,"type":53,"lang":15,"uid":18615},"Yd8pUBEAAB8A5zu1","uk-learning-and-development",{"article_type":63,"thumbnail":18617,"title":18642,"short_title":52,"description":18646,"author":18650,"category":18666,"tags":18670,"guide_link":18679,"duration":52,"body":18680,"meta_title":19115,"meta_description":19116,"social_sharing_thumbnail":19117},{"dimensions":18618,"alt":18619,"copyright":52,"url":18620,"id":18621,"edit":18622,"tile":18624,"featured":18629,"header":18634,"details":18637},{"width":66,"height":67},"L&D in Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59e0911a-62e1-4948-9aec-af50ad56759c_Blog_Learning-and-development-blog-image-header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","Yd8nGREAACEA5zHI",{"x":71,"y":72,"zoom":18623,"background":74},0.7346938775510204,{"dimensions":18625,"alt":18619,"copyright":52,"url":18626,"id":18621,"edit":18627},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59e0911a-62e1-4948-9aec-af50ad56759c_Blog_Learning-and-development-blog-image-header.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":18628,"background":74},0.42653061224489797,{"dimensions":18630,"alt":18619,"copyright":52,"url":18631,"id":18621,"edit":18632},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59e0911a-62e1-4948-9aec-af50ad56759c_Blog_Learning-and-development-blog-image-header.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":18633,"background":74},0.5816326530612245,{"dimensions":18635,"alt":18619,"copyright":52,"url":18620,"id":18621,"edit":18636},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":18623,"background":74},{"dimensions":18638,"alt":18619,"copyright":52,"url":18639,"id":18621,"edit":18640},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59e0911a-62e1-4948-9aec-af50ad56759c_Blog_Learning-and-development-blog-image-header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":18641,"background":74},0.10204081632653061,[18643],{"type":104,"text":18644,"spans":18645,"direction":107},"Learning and Development (L&D) in Deutschland: Der Leitfaden für moderne Personalentwicklung",[],[18647],{"type":110,"text":18648,"spans":18649},"In diesem Artikel erklären wir, was Learning & Development genau ist, welche Vorteile und Herausforderungen es birgt – und zeigen, wie Sie eine erfolgreiche L&D-Strategie entwickeln, von der Ihr gesamtes Unternehmen profitiert.",[],{"id":114,"type":115,"tags":18651,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":18652,"link_type":146,"key":18665,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":18653},{"dimensions":18654,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":18655,"tile":18656,"header":18659,"xl":18662},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":18657,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":18658},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":18660,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":18661},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":18663,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":18664},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"ff7051c8-5f66-4d72-9f64-d0fa27cb03bb",{"id":150,"type":151,"tags":18667,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":18668,"link_type":146,"key":18669,"isBroken":148},[],{"name":158},"09475a62-cc2d-4cbe-801f-2ecfd8c345d3",[18671,18675],{"tag":18672},{"id":4178,"type":164,"tags":18673,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":18674,"isBroken":148},[],"21527d93-d5e0-4064-b9e2-fcfb046b5fa6",{"tag":18676},{"id":1085,"type":164,"tags":18677,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":18678,"isBroken":148},[],"c57debc7-0d1e-42f9-b5f1-c2942285cd49",{"link_type":146},[18681,18753,18760,18784,18822,18851,18874,18902,18926,18944,18972,18977,19044,19070,19102,19110],{"variation":187,"version":188,"items":18682,"primary":18684,"id":18752,"slice_type":280,"slice_label":52},[18683],{},{"text":18685},[18686,18692,18698,18701,18705,18718,18722,18726,18730,18733,18740,18744,18747],{"type":110,"text":18687,"spans":18688,"direction":107},"Ob unter dem Namen Personalentwicklung, Weiterbildung oder dem internationalen Standard Learning and Development (L&D) – die Kernaufgabe bleibt dieselbe: Das Wissen und die Fähigkeiten einer Organisation mit ihren strategischen Zielen in Einklang zu bringen.",[18689,18690,18691],{"start":940,"end":524,"type":215},{"start":3611,"end":3022,"type":215},{"start":275,"end":8175,"type":215},{"type":110,"text":18693,"spans":18694,"direction":107},"Doch während die klassische Personalentwicklung in Deutschland oft noch als rein administrative Funktion (Verwaltung von Mitarbeiterschulungen) wahrgenommen wird, hat sich modernes L&D längst zu einem zentralen Leistungshebel für Unternehmen entwickelt. \n\nIn einer Zeit, in der sich Berufsbilder durch KI und Digitalisierung rasant und grundlegend wandeln, ist L&D nicht mehr nur „nice-to-have“ für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern eine Überlebensstrategie gegen den 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Business-Partner.",[18721],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":18723,"spans":18724,"direction":107},"Erfolgsfaktor: Moderner L&D-Erfolg basiert nicht auf der Anzahl produzierter oder absolvierter Kurse, sondern auf der Geschwindigkeit, mit der relevantes Wissen in der Belegschaft geteilt wird.",[18725],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":18727,"spans":18728,"direction":107},"Was genau bedeutet L&D heute?",[18729],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":18731,"spans":18732,"direction":107},"Einfach erklärt ist L&D der Prozess, durch den Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um heute produktiv zu sein und morgen innovativ zu bleiben. Je nach Unternehmensgröße variiert die Ausprägung:",[],{"type":231,"text":18734,"spans":18735,"direction":107},"In KMU: Oft als integrierter Bestandteil der HR-Generalisten-Rolle, mit Fokus auf Compliance und punktuelle Kompetenzlücken.",[18736,18737],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":1699,"end":278,"type":202,"data":18738},{"id":2425,"type":53,"tags":18739,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":18741,"spans":18742,"direction":107},"In skalierenden Unternehmen & Konzernen: Als spezialisierte Funktion, die Lernökosysteme schafft, Expertenwissen im Team aktiviert und den messbare Wirkung von Fachtrainings auf die Geschäftsziele nachweist.",[18743],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":18745,"spans":18746,"direction":107},"Der Wandel vom Kurs-Administrator zum strategischen L&D Business Partner passiert jedoch nicht über Nacht. 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In unserer L&D Performance Academy teilen Top-Experten praxiserprobte Frameworks, mit denen Sie Ihre Strategie ausfeilen und umsetzen:",[18750,18751],{"start":71,"end":8099,"type":276},{"start":2435,"end":3721,"type":215},"RichText$260f5b88-7ce9-48d5-b409-82734d4a16c6",{"variation":187,"version":188,"items":18754,"primary":18755,"id":18759,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":18756},{"id":8238,"type":287,"tags":18757,"lang":6,"slug":8240,"first_publication_date":8241,"last_publication_date":8242,"uid":8243,"link_type":146,"key":18758,"isBroken":148},[],"3b7ef9a2-a685-40d2-9b40-14abe14fd0b6","ConversionForm$d5c50f83-9171-4f6f-be64-93675539f495",{"variation":187,"version":188,"items":18761,"primary":18763,"id":18783,"slice_type":280,"slice_label":52},[18762],{},{"text":18764},[18765,18768,18775],{"type":227,"text":18766,"spans":18767,"direction":107},"Der messbare Mehrwert von L&D für Unternehmen und Mitarbeitende",[],{"type":110,"text":18769,"spans":18770,"direction":107},"Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sind der beste Weg, um neue Talente zu gewinnen und Ihre bestehenden Mitarbeiter:innen zu halten, indem Sie ihnen kontinuierlich Gelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Bei richtiger Umsetzung kann L&D auch dazu beitragen, das Engagement und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern, Führungskräfte innerhalb Ihres Unternehmens heranzubilden, eine wertebasierte Kultur zu fördern und die Einstellungs- und Onboarding-Kosten im Blick zu behalten.",[18771],{"start":11856,"end":18772,"type":202,"data":18773},490,{"id":5217,"type":53,"tags":18774,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18776,"spans":18777,"direction":107},"Lesen Sie auch: 22 Vorlagen & Checklisten für Personalentwicklung und Schulungsprogramme",[18778,18779,18782],{"start":71,"end":275,"type":276},{"start":71,"end":275,"type":202,"data":18780},{"link_type":798,"url":18781,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme\u002F",{"start":71,"end":275,"type":215},"RichText$3cb4f6e6-1d82-4563-9961-5229e7848b29",{"variation":187,"version":188,"items":18785,"primary":18787,"id":18821,"slice_type":280,"slice_label":52},[18786],{},{"text":18788},[18789,18792,18794,18800,18803,18809,18816],{"type":404,"text":18790,"spans":18791},"1. Talente anziehen und halten",[],{"type":110,"text":305,"spans":18793},[],{"type":110,"text":18795,"spans":18796},"Laut dem fünften jährlichen Workplace Learning Report von LinkedIn Learning betrachten weltweit 76 % der Angestellten der Generation Z Lernen als den besten Weg, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Die Generation X und die Millennials liegen nicht weit dahinter: 61 % bzw. 56 % geben an, dass Lernen für die Karriereentwicklung entscheidend ist.",[18797],{"start":1727,"end":1132,"type":202,"data":18798},{"link_type":798,"url":18799},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf",{"type":110,"text":18801,"spans":18802},"Jene Unternehmen, die großartige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, sind daher eher in der Lage, Talente anzuziehen und zu halten als Unternehmen, die dies nicht tun. Wenn Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten erlernen und neue Möglichkeiten an ihrem Arbeitsplatz entdecken, haben sie das Gefühl, dass das Unternehmen an ihrer Weiterentwicklung interessiert ist, und sie sind motiviert, zu bleiben.",[],{"type":110,"text":18804,"spans":18805},"\nAbgesehen davon ist die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen sowohl zeitlich als auch finanziell aufwändig. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass sich die Kosten für den Ersatz einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters auf das Eineinhalbfache bis Doppelte seines bzw. ihres Jahresgehalts belaufen können. Zudem sind neue Mitarbeiter:innen nicht vom ersten Tag an produktiv. L&D-Programme können dazu beitragen, wertvolle Ressourcen zu bewahren, indem sie die Entwicklung der Mitarbeiter:innen fördern und die Personalfluktuation senken.",[18806],{"start":8099,"end":802,"type":202,"data":18807},{"link_type":798,"url":18808},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpulse\u002F20130816200159-131079-employee-retention-now-a-big-issue-why-the-tide-has-turned\u002F",{"type":3203,"url":18810,"alt":18811,"copyright":52,"dimensions":18812,"id":18814,"edit":18815},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1d79bc79-7e33-417b-ba6a-1f416e49ae4b_Blog_Learning-and-development-career-growth.png?auto=compress,format","Die Gen Z wuenscht sich Entwicklungsmoeglichkeiten",{"width":7513,"height":18813},1264,"Yd8cNREAACEA5v_n",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":18817,"spans":18818},"Bildquelle",[18819],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":18820},{"link_type":798,"url":18799},"RichText$55f1ba3d-fefd-401e-b70c-b198683fddff",{"variation":187,"version":188,"items":18823,"primary":18825,"id":18850,"slice_type":280,"slice_label":52},[18824],{},{"text":18826},[18827,18835,18838,18841,18847],{"type":110,"text":18828,"spans":18829},"Lesen Sie auch: Warum Sie einen Personalentwicklungsplan brauchen, um Ihre Spitzentalente zu halten (+ praktische Checkliste)",[18830,18831,18832],{"start":71,"end":1170,"type":276},{"start":71,"end":1170,"type":215},{"start":522,"end":1170,"type":202,"data":18833},{"id":4406,"type":53,"tags":18834,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":18836,"spans":18837},"2. Konkrete Qualifikationslücken schließen",[],{"type":110,"text":18839,"spans":18840},"Wenn Ihre Mitarbeiter:innen nicht die nötigen oder relevanten Schulungen bekommen, kann dies zu Qualifikationslücken führen. Angestellte, die dadurch nicht in der Lage sind, hervorragende Leistungen in ihrem Job zu erbringen, können sich frustriert und entmutigt fühlen. Genau diese Lücken können von Lern- und Entwicklungsangeboten geschlossen werden.",[],{"type":110,"text":18842,"spans":18843},"Durch eine Analyse des Schulungsbedarfs, bei der die L&D-Abteilung die aktuelle Leistung und die Unternehmensziele bewertet, um festzustellen, welche Kurse vorrangig durchgeführt werden müssen, lassen sich konkrete Qualifikationslücken ermitteln und schließen.",[18844],{"start":235,"end":514,"type":202,"data":18845},{"id":3539,"type":53,"tags":18846,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18848,"spans":18849},"Ein Beispiel: Eine Produktmanagerin, die in den Vertrieb wechselt, würde von einer Schulung zu Akquise und aktivem Zuhören profitieren, um in ihrer neuen Position erfolgreich zu sein. Die L&D-Abteilung kann diesen konkreten Bedarf mit einem maßgeschneiderten Kurs decken, um die Entwicklung dieser Fähigkeiten zu unterstützen. Anschließend kann der Kurs wiederverwendet werden, wenn andere Mitarbeiter:innen in Zukunft einen ähnlichen Funktionswechsel vollziehen.\n",[],"RichText$9ec83816-787b-44c3-ae1e-eea173c6dc28",{"variation":187,"version":188,"items":18852,"primary":18854,"id":18873,"slice_type":280,"slice_label":52},[18853],{},{"text":18855},[18856,18859,18870],{"type":404,"text":18857,"spans":18858},"3. Führungskräfte innerhalb des Unternehmens mit L&D ausbilden",[],{"type":110,"text":18860,"spans":18861},"Lern- und Entwicklungsprogramme können die Mitarbeiter:innen auf ihrem Weg in Management- und Führungspositionen unterstützen. Es kann lohnender sein, die Karrieren bestehender Mitarbeiter:innen zu fördern, die mit Ihren Geschäftszielen vertraut und in den Erfolg Ihres Unternehmens eingebunden sind, als nach neuen, externen Kandidat:innen zu suchen.",[18862],{"start":449,"end":1225,"type":202,"data":18863},{"id":18864,"type":53,"tags":18865,"lang":6,"slug":18866,"first_publication_date":18867,"last_publication_date":18868,"uid":18869,"link_type":146,"isBroken":148},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining",{"type":110,"text":18871,"spans":18872},"Vor allem in der heutigen Arbeitswelt mit flachen Strukturen und verstärkter Zusammenarbeit sind zwischenmenschliche und Mentoring-Fähigkeiten für künftige Führungskräfte entscheidend. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, die notwendige Balance zwischen fachlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten mithilfe von L&D-Angeboten zu erreichen.",[],"RichText$85b0474c-c0c2-4700-8cb0-88c2a38235b9",{"variation":187,"version":188,"items":18875,"primary":18877,"id":18901,"slice_type":280,"slice_label":52},[18876],{},{"text":18878},[18879,18882,18888,18896,18899],{"type":404,"text":18880,"spans":18881},"4. Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen",[],{"type":110,"text":18883,"spans":18884},"Untersuchungen zeigen, dass Lern- und Entwicklungsprogramme zum Reskilling von Mitarbeiter:innen die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.",[18885],{"start":71,"end":3675,"type":202,"data":18886},{"link_type":798,"url":18887},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fbeyond-hiring-how-companies-are-reskilling-to-address-talent-gaps",{"type":3203,"url":18889,"alt":18890,"copyright":52,"dimensions":18891,"id":18894,"edit":18895},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9ac0af49-8cd0-4757-abe9-33d55f60e523_Blog_Learning-and-development-reskilling.png?auto=compress,format","Effect of organizations' reskilling programs on given key performance indicator, % of respondents",{"width":18892,"height":18893},1758,1010,"Yd8cnBEAACEA5wG1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":18897,"spans":18898},"Vor allem in einem turbulenten Arbeitsumfeld, das von raschen und plötzlichen Veränderungen geprägt ist, spielt das Reskilling von Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle: Sie benötigen die Fähigkeiten, um sich an die Automatisierung und neue Technologien anzupassen. Wenn Menschen zuversichtlich sind, Veränderungen bewältigen zu können, gibt ihnen das ein erfülltes und zufriedenes Gefühl bei ihrer Arbeit.",[],{"type":110,"text":305,"spans":18900},[],"RichText$92b7b9c1-69bc-4f73-a144-44a5fec202e2",{"variation":187,"version":188,"items":18903,"primary":18905,"id":18925,"slice_type":280,"slice_label":52},[18904],{},{"text":18906},[18907,18910,18916,18919],{"type":404,"text":18908,"spans":18909},"5. Unternehmenswerte mit L&D unterstützen",[],{"type":110,"text":18911,"spans":18912},"Bei L&D geht es nicht nur darum, die Kernkompetenzen der Mitarbeiter:innen zu entwickeln, die sie für den Erfolg in ihren Funktionen benötigen. Die Schulungsprogramme können auch so gestaltet werden, dass sie Inhalte bieten, die die Unternehmenswerte und -kultur unterstützen.",[18913],{"start":13608,"end":15092,"type":202,"data":18914},{"link_type":798,"url":18915},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fstrengthen-company-culture\u002F",{"type":110,"text":18917,"spans":18918},"Wenn ein Unternehmen z. B. Wert auf Teamarbeit, Bescheidenheit und eine wachstumsorientierte Denkweise legt, kann es Inhalte zu bestimmten Verhaltensregeln erstellen, die den Mitarbeiter:innen zeigen, wie sie diese Werte am Arbeitsplatz leben können.",[],{"type":110,"text":18920,"spans":18921},"Dieser Bereich von L&D wird oft vernachlässigt, aber er hat großes Potenzial! In einer Umfrage unter etwa 100 Personalverantwortlichen gab die Mehrheit der Befragten an, dass weniger als 40 % der Mitarbeiter:innen die zentralen Werte ihres Unternehmens nennen können. Wenn die Mitarbeiter:innen die grundlegenden Werte ihres Unternehmens nicht einmal kennen, können sie diese auch nicht umsetzen. Dies hat wiederum negativen Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.\n",[18922],{"start":3587,"end":4429,"type":202,"data":18923},{"link_type":798,"url":18924},"https:\u002F\u002Fwww.fond.co\u002Fblog\u002Fnew-data-company-core-values\u002F","RichText$82239c29-e69b-486c-8110-75074d5e3c83",{"variation":187,"version":188,"items":18927,"primary":18929,"id":18943,"slice_type":280,"slice_label":52},[18928],{},{"text":18930},[18931,18934,18940],{"type":404,"text":18932,"spans":18933},"6. L&D schafft einen Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen",[],{"type":110,"text":18935,"spans":18936},"Jene Unternehmen, deren strategische Priorität die Optimierung des Mitarbeiterpotenzials ist, haben es auf die Liste von Fortune der 100 besten Arbeitsplätze geschafft. Ihre Mitarbeiter:innen sind der wichtigste Antrieb für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn sie über das nötige Handwerkszeug für ihren Job verfügen, können sie Probleme schneller lösen und Innovationen vorantreiben. Beides zusammen gibt Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.",[18937],{"start":9240,"end":1489,"type":202,"data":18938},{"link_type":798,"url":18939},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002Fbest-companies\u002F2021\u002F",{"type":110,"text":18941,"spans":18942},"Eine lernende Organisation, die das Augenmerk auf kontinuierliche Entwicklung legt, ist der Schlüssel, um diese Möglichkeit zu nutzen.",[],"RichText$fbf52cfa-80fa-4924-afcb-1212ee2d7fd7",{"variation":187,"version":188,"items":18945,"primary":18947,"id":18971,"slice_type":280,"slice_label":52},[18946],{},{"text":18948},[18949,18952,18955,18963,18967],{"type":227,"text":18950,"spans":18951,"direction":107},"Die 3 größten Hürden für L&D im modernen Marktumfeld",[],{"type":110,"text":18953,"spans":18954,"direction":107},"Die Rolle der Personalentwicklung hat sich radikal gewandelt. Doch mit der neuen Relevanz steigen auch die Hürden. Wo früher vor allem die Kursverwaltung im Vordergrund stand, kämpfen L&D-Manager heute an vorderster Front mit diesen zentralen Herausforderungen:",[],{"type":5117,"text":18956,"spans":18957,"direction":107},"Der wachsende Skills-Gap: Laut aktuellen Studien (z. B. KfW-Fachkräftebarometer) bleibt der Fachkräftemangel das größte Wachstumsrisiko für den deutschen Mittelstand. Da Stellen extern oft kaum noch zu besetzen sind, steigt der Druck auf L&D, diese Lücken intern durch gezieltes Reskilling (Umschulung) zu schließen.",[18958,18959,18962],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":1146,"end":2529,"type":202,"data":18960},{"link_type":798,"url":18961,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.kfw.de\u002F%C3%9Cber-die-KfW\u002FService\u002FDownload-Center\u002FKonzernthemen\u002FResearch\u002FIndikatoren\u002FKfW-ifo-Fachkr%C3%A4ftebarometer\u002F",{"start":9842,"end":13714,"type":215},{"type":5117,"text":18964,"spans":18965,"direction":107},"Veraltete Wissens-Silos: In vielen Unternehmen ist wertvolles Expertenwissen vorhanden, aber nicht zugänglich. Wenn Wissen nur „Top-Down“ oder durch externe Trainer:innen vermittelt wird, ist es oft schon veraltet, bevor es in der Praxis ankommt.",[18966],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":5117,"text":18968,"spans":18969,"direction":107},"Nachweis des Business-Impacts: Leistungsorientierte L&D-Manager:innen wissen: Ohne Daten wird L&D oft nur als Kostenstelle gesehen. Die größte Herausforderung ist es, den direkten Zusammenhang zwischen Lernmaßnahmen und Geschäftsergebnissen (wie Produktivität oder Fluktuation) nachzuweisen.",[18970],{"start":71,"end":475,"type":215},"RichText$2c872b6f-fa08-43c2-a620-127a18f44a93",{"variation":187,"version":188,"items":18973,"primary":18975,"id":18976,"slice_type":1003,"slice_label":52},[18974],{},{},"SubscriptionBanner$e77ec6a3-26d5-4d2b-85cc-6f5a8980e2b8",{"variation":187,"version":188,"items":18978,"primary":18980,"id":19043,"slice_type":280,"slice_label":52},[18979],{},{"text":18981},[18982,18985,18988,18992,18996,19000,19004,19007,19011,19014,19018,19022,19026,19030,19036,19040],{"type":227,"text":18983,"spans":18984,"direction":107},"In 5 Schritten zur L&D-Strategie (Step-by-Step)",[],{"type":110,"text":18986,"spans":18987,"direction":107},"Eine erfolgreiche Strategie für Learning and Development. entsteht nicht am Reißbrett, sondern im Dialog mit dem Geschäft. Folgen Sie diesen fünf Schritten, um L&D fest in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern:",[],{"type":404,"text":18989,"spans":18990,"direction":107},"1. Bedarfsanalyse & Business-Matching ",[18991],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":110,"text":18993,"spans":18994,"direction":107},"Fragen Sie nicht: „Welche Kurse brauchen wir?“, sondern: „Welche Geschäftsziele wollen wir erreichen?“. Identifizieren Sie die kritischen Kompetenzlücken (Skills Gaps), die Prozesse und Wachstum behindern.",[18995],{"start":237,"end":4036,"type":215},{"type":231,"text":18997,"spans":18998,"direction":107},"Tipp: Sprechen Sie mit den Abteilungsleitern über deren größte operative Schmerzpunkte.",[18999],{"start":71,"end":184,"type":276},{"type":404,"text":19001,"spans":19002,"direction":107},"2. Stakeholder-Involvement ",[19003],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":19005,"spans":19006,"direction":107},"L&D ist kein Silo. Um Akzeptanz zu finden, müssen Führungskräfte und das Management den Wert von kontinuierlichem Lernen verstehen. Positionieren Sie L&D als Partner für die Erreichung von KPIs.",[],{"type":404,"text":19008,"spans":19009,"direction":107},"3. Auswahl der Lernformate (Blended Learning) ",[19010],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":110,"text":19012,"spans":19013,"direction":107},"Kombinieren Sie verschiedene Methoden. Nicht jedes Problem (vielleicht sogar gar kein Problem!) braucht ein zweitägiges Seminar.",[],{"type":231,"text":19015,"spans":19016,"direction":107},"On-Demand: Kurze Videos oder Anleitungen für den direkten Abruf.",[19017],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":19019,"spans":19020,"direction":107},"Peer-to-Peer: Experten im Team teilen ihr Wissen (Social Learning).",[19021],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":19023,"spans":19024,"direction":107},"Präsenz: Für tiefgreifende Verhaltensänderungen oder Teambuilding.",[19025],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":404,"text":19027,"spans":19028,"direction":107},"4. Die richtige Infrastruktur wählen ",[19029],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":110,"text":19031,"spans":19032,"direction":107},"Wählen Sie Tools, die den Lernprozess unterstützen, statt ihn durch komplizierte Logins zu behindern. Ein modernes Learning Management System (LMS) sollte intuitiv sein und den Wissensaustausch fördern.",[19033],{"start":9381,"end":4638,"type":202,"data":19034},{"id":240,"type":53,"tags":19035,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":19037,"spans":19038,"direction":107},"5. Messbarkeit & Iteration ",[19039],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":19041,"spans":19042,"direction":107},"Definieren Sie vorab, woran Sie den Schulungserfolg messen. Das können Abschlussquoten sein, aber viel wichtiger sind qualitative Feedbacks und die Anwendung des Wissens im Arbeitsalltag.",[],"RichText$7ab16222-c897-45dc-a78e-a217fb6914bd",{"variation":187,"version":188,"items":19045,"primary":19047,"id":19069,"slice_type":280,"slice_label":52},[19046],{},{"text":19048},[19049,19052,19063],{"type":227,"text":19050,"spans":19051,"direction":107},"L&D-Manager: Nutzen Sie dezentralisiertes Lernen für einen maximalen ROI Ihrer Schulungen",[],{"type":110,"text":19053,"spans":19054,"direction":107},"Beim dezentralisierten Lernen stehen die Lernenden im Mittelpunkt der L&D-Bemühungen. Sie werden nicht nur beteiligt, sondern ihnen wird die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung überlassen. 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Eine durchdachte Sicherheitsarchitektur ist daher die Voraussetzung, um Wissensaustausch sicher und skalierbar zu machen.",[19307,19308],{"start":71,"end":259,"type":215},{"start":5841,"end":96,"type":202,"data":19309},{"id":860,"type":746,"tags":19310,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f3f93ac2-457b-4bb9-903a-361811f281b1",{"variation":187,"version":188,"items":19313,"primary":19314,"id":19430,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19315},[19316,19319,19321,19324,19327,19330,19337,19341,19344,19347,19351,19355,19358,19361,19365,19369,19372,19376,19380,19384,19387,19390,19394,19398,19401,19405,19409,19413,19416,19419,19423],{"type":227,"text":19317,"spans":19318,"direction":107},"7 LMS-Sicherheits-Features, die Sie priorisieren sollten",[],{"type":110,"text":305,"spans":19320,"direction":107},[],{"type":110,"text":19322,"spans":19323,"direction":107},"Bei der Bewertung der LMS-Sicherheit geht es um mehr als oberflächliche Versprechen. Es geht darum, Risiken für das Unternehmen zu minimieren und gleichzeitig das Lernen zu fördern. Diese sieben Funktionen sind das, was deutsche IT- und Compliance-Teams heute fordern.1. Data encryption (at rest and in transit)",[],{"type":404,"text":19325,"spans":19326,"direction":107},"1. Datenverschlüsselung (Transit & Rest)",[],{"type":110,"text":19328,"spans":19329,"direction":107},"Verschlüsselung stellt sicher, dass sensible Informationen sowohl bei der Speicherung als auch bei der Übertragung zwischen Nutzern und dem LMS geschützt sind.",[],{"type":231,"text":19331,"spans":19332,"direction":107},"Warum es zählt: Unverschlüsselte Daten sind extrem anfällig, besonders im Homeoffice oder bei mobilem Lernen.",[19333,19334],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":449,"end":262,"type":202,"data":19335},{"id":8784,"type":53,"tags":19336,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":19338,"spans":19339,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Für die IT ist dies eine „Non-negotiable“-Basisanforderung. Ohne starke Verschlüsselung wird Ihr LMS schnell zum Hochrisiko-Speicher für Mitarbeiterdaten.",[19340],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":19342,"spans":19343,"direction":107},"2. Rollenbasierte Zugriffskontrolle (RBAC)",[],{"type":110,"text":19345,"spans":19346,"direction":107},"RBAC stellt sicher, dass Nutzer nur das sehen und tun können, was für ihre Rolle notwendig ist. Dies schützt sensible Leistungsdaten und Admin-Einstellungen.",[],{"type":231,"text":19348,"spans":19349,"direction":107},"Warum es zählt: Zu offene Zugriffsrechte führen zu Fehlern oder Datenmissbrauch.",[19350],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":19352,"spans":19353,"direction":107},"Sichere Kollaboration: Ein modernes Rollenmanagement ermöglicht es Ihren internen Expert:innen, aktiv Inhalte zu erstellen und Wissen zu teilen, ohne dass sie Zugriff auf vertrauliche HR-Daten oder globale Systemeinstellungen erhalten. Es folgt dem „Prinzip der minimalen Rechtevergabe“.",[19354],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":404,"text":19356,"spans":19357,"direction":107},"3. Single Sign-On (SSO) & Identitätsmanagement",[],{"type":110,"text":19359,"spans":19360,"direction":107},"Mit SSO nutzen Mitarbeiter ihre bestehenden Unternehmens-Logins. Das verhindert „Passwort-Müdigkeit“ und erhöht die Sicherheit durch zentrale Kontrolle.",[],{"type":231,"text":19362,"spans":19363,"direction":107},"Warum es zählt: Schwache Passworte sind das größte Sicherheitsrisiko.",[19364],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":19366,"spans":19367,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, reicht ein Klick in der zentralen IT, um den Zugriff auf alle Tools – inklusive LMS – zu sperren. Das spart Zeit und schließt Sicherheitslücken sofort.",[19368],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":19370,"spans":19371,"direction":107},"4. Compliance mit Sicherheitsstandards (ISO, SOC 2, DSGVO)",[],{"type":110,"text":19373,"spans":19374,"direction":107},"Zertifizierungen belegen, dass ein Anbieter etablierte Best Practices befolgt. In der DACH-Region ist die DSGVO-Konformität das absolute Fundament.",[19375],{"start":2377,"end":433,"type":215},{"type":231,"text":19377,"spans":19378,"direction":107},"Warum es zählt: Tools ohne Compliance-Nachweis sind „Blocker“ im Einkaufsprozess.",[19379],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":19381,"spans":19382,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Zertifikate wie ISO 27001 entlasten Ihre IT bei der Anbieterprüfung massiv und beschleunigen das Rollout-Projekt.",[19383],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":19385,"spans":19386,"direction":107},"5. Audit-Logs & Aktivitätsüberwachung",[],{"type":110,"text":19388,"spans":19389,"direction":107},"Audit-Logs protokollieren lückenlos, wer wann welche Änderungen vorgenommen hat (Logins, Kursänderungen, Admin-Aktionen).",[],{"type":231,"text":19391,"spans":19392,"direction":107},"Warum es zählt: Ohne Sichtbarkeit lassen sich Vorfälle nicht aufklären.",[19393],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":19395,"spans":19396,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Transparenz für interne Audits. Für L&D-Leiter:innen stellt es sicher, dass bei Fehlern schnell nachvollzogen werden kann, was passiert ist.",[19397],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":19399,"spans":19400,"direction":107},"6. Sichere Cloud-Infrastruktur (Hosting in der EU)",[],{"type":110,"text":19402,"spans":19403,"direction":107},"Ein sicheres LMS nutzt eine Infrastruktur mit Redundanz, Backups und Desasterschutz. Für deutsche Unternehmen ist der Serverstandort oft entscheidend.",[19404],{"start":8175,"end":2104,"type":215},{"type":231,"text":19406,"spans":19407,"direction":107},"Warum es zählt: Infrastruktur-Mängel können die gesamte Plattform lahmlegen.",[19408],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":19410,"spans":19411,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Hosting bei vertrauenswürdigen Cloud-Anbietern (z. B. in der EU) garantiert hohe Verfügbarkeit und Performance, auch wenn Ihre Lerninitiativen global skalieren.",[19412],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":19414,"spans":19415,"direction":107},"7. Datenschutz & Nutzerkontrolle",[],{"type":110,"text":19417,"spans":19418,"direction":107},"Funktionen zur Datenverwaltung ermöglichen es, Informationen gemäß internen Richtlinien zu löschen oder Auskunftsanfragen zu beantworten.",[],{"type":231,"text":19420,"spans":19421,"direction":107},"Warum es zählt: Datenschutzgesetze fordern Transparenz und das „Recht auf Vergessenwerden“.",[19422],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":19424,"spans":19425,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Transparenz schafft Vertrauen. Wenn Lernende wissen, dass ihre Daten sicher verwaltet werden, steigt die Akzeptanz für kollaborative Formate und den Wissensaustausch auf der Plattform.",[19426,19427],{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":217,"end":1489,"type":202,"data":19428},{"id":3681,"type":53,"tags":19429,"lang":6,"slug":3683,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"uid":3686,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5ff8c8f4-c9d4-459e-a5db-763c77f860ca",{"variation":187,"version":188,"items":19432,"primary":19433,"id":19460,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19434},[19435,19438,19442,19445,19448],{"type":227,"text":19436,"spans":19437,"direction":107},"Wie 360Learning LMS-Sicherheit garantiert",[],{"type":110,"text":19439,"spans":19440,"direction":107},"Sicherheit ist kein nachgelagertes Feature, sondern der Kern der Produktstrategie von 360Learning. Als leistungsstarke Plattform für Mittelstand und Konzerne ermöglichen wir es weltweit agierenden Organisationen, kollaborative Lernstrategien sicher zu skalieren und gleichzeitig die strengen Anforderungen von CTOs, IT-Security und Compliance-Verantwortlichen zu erfüllen.",[19441],{"start":13640,"end":18309,"type":215},{"type":110,"text":19443,"spans":19444,"direction":107},"360Learning ist darauf ausgelegt, komplexe Organisationsstrukturen, globale Nutzerbasis und hohe Volumina an sensiblen Lerndaten zu verarbeiten. Unsere Sicherheitsarchitektur ist fest in die Infrastruktur, das Anwendungsdesign und alle operativen Prozesse integriert. Damit bieten wir eine Umgebung, die speziell für die Bedürfnisse europäischer Enterprises entwickelt wurde.",[],{"type":110,"text":19446,"spans":19447,"direction":107},"Durch die Kombination aus höchster LMS-Sicherheit und einer intuitiven Lernerfahrung schafft 360Learning eine Win-Win-Situation: L&D-Teams können strategische Initiativen wie die Aktivierung interner Expert:innen ohne technische Hürden umsetzen, während die IT die nötige Sicherheit erhält, um die Plattform schnell freizugeben und langfristig zu unterstützen.",[],{"type":110,"text":19449,"spans":19450,"direction":107},"Erfahren Sie mehr über Datenschutz und Sicherheit bei 360Learning.",[19451,19459],{"start":71,"end":2103,"type":202,"data":19452},{"id":19453,"type":19454,"tags":19455,"lang":6,"slug":19456,"first_publication_date":19457,"last_publication_date":19458,"link_type":146,"isBroken":148},"ZhgAoxAAACIACAp2","privacy_and_security_page",[],"privacy-and-security-page","2024-05-16T13:41:16+0000","2025-08-26T17:15:12+0000",{"start":71,"end":2103,"type":215},"RichText$e58e8efa-7427-4fff-b05d-fdb07f3f5efd",{"variation":187,"version":188,"items":19462,"primary":19463,"id":19484,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19464},[19465,19468,19471,19477],{"type":227,"text":19466,"spans":19467,"direction":107},"Fazit: Wählen Sie ein hochperformantes und sicheres LMS für Ihr Unternehmen",[],{"type":110,"text":19469,"spans":19470,"direction":107},"Lernplattformen sind das Herzstück der modernen Kompetenzentwicklung und des Wissensaustauschs. Das macht LMS-Sicherheit zu einer strategischen Priorität. Für L&D-Verantwortliche geht es bei der Wahl eines sicheren LMS um weit mehr als reines Risikomanagement: Es ist der Enabler für Skalierbarkeit, Kollaboration und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung.",[],{"type":110,"text":19472,"spans":19473,"direction":107},"Indem Sie die richtigen Sicherheits-Features priorisieren, schützen Sie nicht nur sensible Daten und erfüllen Compliance-Vorgaben, sondern schaffen auch ein solides Fundament für den langfristigen Lernerfolg. Nur in einer sicheren Umgebung können Ihre internen Expert:innen ihr Wissen frei teilen und so die Innovationskraft Ihres Unternehmens stärken.",[19474],{"start":8114,"end":1688,"type":202,"data":19475},{"id":5134,"type":746,"tags":19476,"lang":6,"slug":5136,"first_publication_date":5137,"last_publication_date":5138,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":19478,"spans":19479,"direction":107},"Möchten Sie sehen, wie Sicherheit und kollaboratives Lernen Hand in Hand gehen? Entdecken Sie Sie 360Learning.",[19480,19481],{"start":71,"end":8114,"type":215},{"start":97,"end":8114,"type":202,"data":19482},{"id":879,"type":287,"tags":19483,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$82cecba8-1794-47a9-9e83-99e0352ac47e",{"variation":187,"version":188,"items":19486,"primary":19487,"id":19491,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":19488},{"id":879,"type":287,"tags":19489,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":19490,"isBroken":148},[],"685689f0-92d8-4f0f-b804-189d80c598cf","ConversionForm$c95eda6f-0a8e-458c-9e52-3664dcd4e1d1",{"variation":187,"version":188,"items":19493,"primary":19530,"id":19536,"slice_type":991,"slice_label":52},[19494,19503,19512,19521],{"question":19495,"answer":19499},[19496],{"type":110,"text":19497,"spans":19498,"direction":107},"Was sind die wichtigsten Sicherheitsmerkmale eines LMS für Unternehmen?",[],[19500],{"type":110,"text":19501,"spans":19502,"direction":107},"Die wichtigsten Merkmale sind eine starke Datenverschlüsselung (AES-256), rollenbasierte Zugriffskontrollen (RBAC), Single Sign-On (SSO) nach Industriestandards wie SAML 2.0 sowie die Einhaltung globaler Compliance-Zertifizierungen wie ISO 27001 oder SOC 2. Für deutsche Unternehmen ist zudem ein DSGVO-konformes Hosting (idealerweise in der EU) entscheidend.",[],{"question":19504,"answer":19508},[19505],{"type":110,"text":19506,"spans":19507,"direction":107},"Warum ist die rollenbasierte Zugriffskontrolle (RBAC) in einem LMS wichtig?",[],[19509],{"type":110,"text":19510,"spans":19511,"direction":107},"RBAC schützt sensible Daten, indem es sicherstellt, dass Nutzer:innen nur Zugriff auf die Funktionen und Informationen haben, die sie für ihre spezifische Aufgabe benötigen. Dies verhindert, dass beispielsweise interne Fachexpert:innen versehentlich Zugriff auf HR-Stammdaten oder Leistungsprofile anderer Mitarbeitenden erhalten.",[],{"question":19513,"answer":19517},[19514],{"type":110,"text":19515,"spans":19516,"direction":107},"Wie unterstützt ein LMS die DSGVO-Konformität?",[],[19518],{"type":110,"text":19519,"spans":19520,"direction":107},"Ein DSGVO-konformes LMS bietet Funktionen zur einfachen Verwaltung von Betroffenenrechten, wie das Recht auf Auskunft und das Recht auf Löschung. Zudem sollte der Anbieter einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung (AVV) anbieten und Daten vorzugsweise auf Servern innerhalb der Europäischen Union hosten, um ein angemessenes Datenschutzniveau zu garantieren.",[],{"question":19522,"answer":19526},[19523],{"type":110,"text":19524,"spans":19525,"direction":107},"Welchen Vorteil bietet Single Sign-On (SSO) für die LMS-Sicherheit?",[],[19527],{"type":110,"text":19528,"spans":19529,"direction":107},"SSO erhöht die Sicherheit, da Mitarbeitende ihre bestehenden Unternehmens-Anmeldedaten nutzen können. Dies eliminiert das Risiko schwacher oder mehrfach verwendeter Passwörter. Zudem kann die IT-Abteilung beim Ausscheiden von Mitarbeitenden den Zugriff zentral für alle Systeme – inklusive des LMS – mit einem Klick sperren.",[],{"is_ai_theme":148,"title":19531,"illustration":19535},[19532],{"type":227,"text":19533,"spans":19534,"direction":107},"Häufige Fragen zu LMS-Sicherheit",[],{},"Faq$412bd65f-a62f-4803-bac4-4725e74a1133",{"variation":187,"version":188,"items":19538,"primary":19555,"id":19559,"slice_type":918,"slice_label":52},[19539,19543,19551],{"resource":19540},{"id":10571,"type":53,"tags":19541,"lang":6,"slug":10573,"first_publication_date":10574,"last_publication_date":10575,"uid":10576,"link_type":146,"key":19542,"isBroken":148},[],"1c961b8a-5970-46cb-b44c-eff39fa13b40",{"resource":19544},{"id":19545,"type":2335,"tags":19546,"lang":6,"slug":19547,"first_publication_date":19548,"last_publication_date":291,"uid":19549,"link_type":146,"key":19550,"isBroken":148},"ZJ1zpBEAACQAbE80",[],"die-praktische-checkliste-fur-ihre-pflichtschulungen","2023-06-29T12:21:09+0000","compliance-schulung-checkliste","a98eb51c-5894-4b02-9108-d66e1db1609e",{"resource":19552},{"id":2425,"type":53,"tags":19553,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"key":19554,"isBroken":148},[],"e43fac89-c885-4fed-b1c2-06b2342d67b2",{"title":19556,"description":19557,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":19558},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$6cc9c328-4c9f-44b9-ab65-89ab3862116f",{"variation":187,"version":188,"items":19561,"primary":19562,"id":19563,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$a4b8f969-74a9-4f60-adca-1a9e308a6bc3",{"variation":187,"version":188,"items":19565,"primary":19566,"id":19567,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$b3496c56-a25a-4927-a866-a4b085dd3532",{"dimensions":19569,"alt":19139,"copyright":52,"url":19570,"id":19141,"edit":19571},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaXjWdQIvOtkhB_kn_en-photo-neon-sign-lms-security-blog.avif?auto=format,compress&rect=0,116,1451,758&w=1200&h=627",{"x":71,"y":2534,"zoom":129,"background":130},{"id":19573,"uid":19574,"url":52,"type":53,"href":19575,"tags":19576,"first_publication_date":19577,"last_publication_date":19577,"slugs":19578,"linked_documents":19580,"lang":6,"alternate_languages":19581,"data":19585},"aTk34RIAACIAwuSX","lms-fuer-non-profit-organisationen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aTk34RIAACIAwuSX%22%29+%5D%5D",[],"2026-02-09T17:32:07+0000",[19579],"lms-fur-non-profit-organisationen-7-tools-fur-compliance-impact-und-echtes-miteinander",[],[19582],{"id":19583,"type":53,"lang":15,"uid":19584},"aNv-nRQAACcAWgbf","lms-for-nonprofits",{"article_type":63,"thumbnail":19586,"title":19607,"short_title":52,"description":19611,"author":19615,"category":19631,"tags":19635,"guide_link":19644,"duration":712,"body":19645,"meta_title":20361,"meta_description":20362,"social_sharing_thumbnail":20363},{"dimensions":19587,"alt":19588,"copyright":52,"url":19589,"id":19590,"edit":19591,"tile":19592,"featured":19596,"header":19600,"details":19603},{"width":66,"height":67},"Best 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für Non-Profit-Organisationen: 7 Tools für Compliance, Impact und echtes Miteinander",[],[19612],{"type":110,"text":19613,"spans":19614,"direction":107},"Die 10 besten LMS-Plattformen für Non-Profit-Organisationen 2026: Funktionen, Preise und Vorteile, um die ideale Lösung für Compliance-Anforderungen, das Onboarding von Freiwilligen und die Weiterbildung Ihrer festen Mitarbeitenden zu finden.",[],{"id":12619,"type":115,"tags":19616,"lang":6,"slug":12621,"first_publication_date":12622,"last_publication_date":12623,"uid":12621,"data":19617,"link_type":146,"key":19630,"isBroken":148},[],{"name":12625,"job":12626,"portrait":19618},{"dimensions":19619,"alt":12625,"copyright":52,"url":12630,"id":12631,"edit":19620,"tile":19621,"header":19624,"xl":19627},{"width":12629,"height":12629},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":19622,"alt":12625,"copyright":52,"url":12635,"id":12631,"edit":19623},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":12637,"background":74},{"dimensions":19625,"alt":12625,"copyright":52,"url":12640,"id":12631,"edit":19626},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":12642,"background":74},{"dimensions":19628,"alt":12625,"copyright":52,"url":12645,"id":12631,"edit":19629},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":12647,"background":74},"350209ab-9aaa-4bdb-9bf4-9df547642dd6",{"id":150,"type":151,"tags":19632,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":19633,"link_type":146,"key":19634,"isBroken":148},[],{"name":158},"0b4500e8-5b59-417c-872c-406d54eb96f5",[19636,19640,19642],{"tag":19637},{"id":163,"type":164,"tags":19638,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":19639,"isBroken":148},[],"e1029f9d-80c4-402c-b03a-91db0ccc273c",{"tag":19641},{"link_type":146},{"tag":19643},{"link_type":146},{"link_type":146},[19646,19690,19719,19726,19779,19783,19831,19904,19918,19925,19984,19988,20042,20092,20155,20208,20269,20296,20303,20357],{"variation":187,"version":188,"items":19647,"primary":19648,"id":19689,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19649},[19650,19653,19657,19663,19669,19671,19678,19685],{"type":110,"text":19651,"spans":19652,"direction":107},"In Non-Profit-Organisationen (NPOs) steht immer viel auf dem Spiel. Egal, ob Sie lebenswichtige Hilfe leisten, sich in Gemeinschaften engagieren oder gegenüber Spendern Rechenschaft ablegen – Fehler können reale und schwerwiegende Folgen haben.",[],{"type":110,"text":19654,"spans":19655,"direction":107},"Ihre Mitarbeitenden und Ehrenamtlichen benötigen daher Weiterbildung, die nicht nur verlässlich ist, sondern auch messbar, skalierbar und sicher.",[19656],{"start":201,"end":1133,"type":215},{"type":110,"text":19658,"spans":19659,"direction":107},"Dabei stehen viele NPOs vor der Herausforderung, mit wenigen Ressourcen viel erreichen zu müssen: Begrenzte Budgets, dezentrale Teams und die Fluktuation bei Freiwilligen machen es schwer, konsistente und hochwertige Schulungen flächendeckend anzubieten. Wenn dann noch strikte Compliance-Vorgaben und sensible Daten hinzukommen, wächst der Druck weiter.",[19660],{"start":6945,"end":18167,"type":202,"data":19661},{"id":2425,"type":53,"tags":19662,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":19664,"spans":19665,"direction":107},"Ein modernes LMS macht Lernen sowohl effektiver als auch effizienter. Durch die Zentralisierung von Wissen, automatisierte Compliance-Workflows und den ortsunabhängigen Zugriff befähigt ein LMS Non-Profits dazu, sich voll auf ihre Mission zu konzentrieren – während das Team (festangestellt oder ehrenamtlich) optimal vorbereitet ist.",[19666],{"start":580,"end":522,"type":202,"data":19667},{"id":240,"type":53,"tags":19668,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":227,"text":19217,"spans":19670,"direction":107},[],{"type":231,"text":19672,"spans":19673,"direction":107},"Compliance leicht gemacht: Die besten LMS-Plattformen für NPOs vereinfachen Pflichtschulungen. Moderne Systeme automatisieren Zertifikate, tracken den Fortschritt und stellen mit minimalem Admin-Aufwand sicher, dass wichtige Inhalte bei allen Zielgruppen ankommen.",[19674,19675],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":869,"end":2462,"type":202,"data":19676},{"id":451,"type":53,"tags":19677,"lang":6,"slug":453,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":19679,"spans":19680,"direction":107},"Bezahlbarkeit trifft Flexibilität: Ein NPO-fokussiertes LMS muss die Waage zwischen Kosten und Anpassungsfähigkeit halten. Top-Lösungen bieten skalierbare Preismodelle und Funktionen, die sich komplexen Organisationsstrukturen anpassen.",[19681,19682],{"start":71,"end":465,"type":215},{"start":2579,"end":1621,"type":202,"data":19683},{"id":2831,"type":53,"tags":19684,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":19686,"spans":19687,"direction":107},"Engagement und Impact als Differenzierung: Plattformen, die kollaboratives Lernen, mobilen Zugriff und aussagekräftige Analysen unterstützen, steigern die Beteiligung und machen den Erfolg Ihrer Mission messbar.",[19688],{"start":71,"end":259,"type":215},"RichText$3883313b-9496-47dd-9d49-65d3a4dbe318",{"variation":187,"version":188,"items":19691,"primary":19692,"id":19718,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19693},[19694,19698,19702,19706,19710,19714],{"type":404,"text":19695,"spans":19696,"direction":107},"Kurzer Überblick: 5 starke LMS für Non-Profit-Organisationen",[19697],{"start":71,"end":238,"type":215},{"type":231,"text":19699,"spans":19700,"direction":107},"360Learning: Das leistungsstarke kollaborative LMS, das NPOs hilft, Wissen intern zu skalieren. Es aktiviert die Expertise Ihrer erfahrenen Mitglieder, automatisiert Compliance-Pfade und stärkt den Teamgeist durch soziales Lernen.",[19701],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":19703,"spans":19704,"direction":107},"Moodle Workplace: Der Open-Source-Klassiker in der Business-Variante. Besonders beliebt bei deutschen NPOs, die volle Kontrolle über ihre Daten (DSGVO-Fokus) und eine hochgradig anpassbare Plattform benötigen.",[19705],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":19707,"spans":19708,"direction":107},"TalentLMS: Die ideale Lösung für kleinere Vereine und NPOs, die ein einfaches, schnell einsatzbereites System suchen. Es bietet attraktive Rabatte für gemeinnützige Organisationen und eine intuitive Bedienung.",[19709],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":19711,"spans":19712,"direction":107},"iSpring Learn: Ein Favorit für klassische Compliance-Schulungen. Dank der engen PowerPoint-Integration können bestehende Präsentationen blitzschnell in interaktive E-Learnings verwandelt werden – perfekt für schlanke L&D-Teams.",[19713],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":19715,"spans":19716,"direction":107},"LearnUpon: Ein leistungsstarkes System für wachsende NPOs, die sowohl interne Teams als auch externe Partner oder Freiwillige auf einer Plattform schulen wollen. Es besticht durch erstklassigen Support und einfache Skalierbarkeit.",[19717],{"start":71,"end":257,"type":215},"RichText$10d9d63c-ff82-4d63-9108-d7602a0646f0",{"variation":187,"version":188,"items":19720,"primary":19721,"id":19725,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":19722},{"id":11958,"type":2335,"tags":19723,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"key":19724,"isBroken":148},[],"24060d1f-60aa-4ab1-9895-53fcaf981e6e","ConversionForm$75c97787-4fae-4bf1-b2c5-9f0b3dab22e5",{"variation":187,"version":188,"items":19727,"primary":19728,"id":19778,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19729},[19730,19733,19736,19739,19742,19745,19749,19755,19762,19766,19769,19773],{"type":227,"text":19731,"spans":19732,"direction":107},"Was ist ein LMS für gemeinnützige Organisationen?",[],{"type":110,"text":19734,"spans":19735,"direction":107},"Ein Learning Management System (LMS) für NPOs ist eine Software-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, Schulungen für Mitarbeitende, Ehrenamtliche und externe Partner zu erstellen, bereitzustellen und zu tracken.",[],{"type":110,"text":19737,"spans":19738,"direction":107},"Rein technisch lässt sich fast jedes LMS in einem gemeinnützigen Umfeld einsetzen. Doch die besten Lösungen für diesen Sektor sind speziell auf den besonderen Druck zugeschnitten, unter dem NPOs stehen: begrenzte administrative Ressourcen, sehr unterschiedliche Lerngruppen und strenge Rechenschaftspflichten.",[],{"type":110,"text":19740,"spans":19741,"direction":107},"Mit einem LMS können NPOs essenzielle Prozesse wie das Onboarding von Freiwilligen, Compliance-Schulungen und die kontinuierliche Kompetenzentwicklung effizient steuern. Viele Systeme bieten zudem detaillierte Reporting-Funktionen, um Abschlussquoten und Zertifizierungen nachzuweisen – ein kritischer Faktor für Audits und behördliche Prüfungen. Dank mobiler und mehrsprachiger Funktionen erreicht das Training jeden: vom Team im Büro bis hin zu Freiwilligen im internationalen Einsatz.",[],{"type":110,"text":19743,"spans":19744,"direction":107},"Kurz gesagt: Ein LMS hilft NPOs, das richtige Wissen zur richtigen Zeit an die richtigen Menschen zu vermitteln. So bleibt Ihr Team sicher, rechtskonform und eng mit Ihrer Mission verbunden.",[],{"type":404,"text":19746,"spans":19747,"direction":107},"Warum ist ein LMS für NPOs so wertvoll?",[19748],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":110,"text":19750,"spans":19751,"direction":107},"Ein gutes LMS nimmt den Druck von überlasteten L&D-Teams, indem es Schulungsprozesse automatisiert, Inhalte zentralisiert und das Reporting vereinfacht. Es hilft NPOs dabei, Compliance nachzuweisen, neue Leute schnell an Bord zu holen und gezieltes Lernen zu ermöglichen, das die Einsatzbereitschaft von Team und Ehrenamtlichen sicherstellt.",[19752],{"start":1140,"end":3639,"type":202,"data":19753},{"id":1108,"type":53,"tags":19754,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":19756,"spans":19757,"direction":107},"Ein anschauliches Beispiel ist das Sozialunternehmen socialbee. Um die Integration von Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt bundesweit zu skalieren, benötigten sie eine digitale Lösung, die administrative Lasten senkt und Wissen flexibel vermittelt.",[19758,19761],{"start":3022,"end":270,"type":202,"data":19759},{"link_type":798,"url":19760,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.socialbee.org\u002F",{"start":3022,"end":270,"type":215},{"type":110,"text":19763,"spans":19764,"direction":107},"„Durch den hohen administrativen Aufwand blieb uns bei ein bis zwei Personen damals im Team wenig Zeit für die eigentlich wichtige Arbeit, vor allem die Erstellung von neuen Lerninhalten.“ – Sabrina Kleiner, Team Lead L&D bei socialbee",[19765],{"start":4429,"end":6852,"type":215},{"type":110,"text":19767,"spans":19768,"direction":107},"Dank 360Learning konnte socialbee das Kurstracking automatisieren und die Reichweite massiv steigern. 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Ein gutes LMS bietet intuitive Autorentools, mit denen auch interne Expert:innen ohne Vorkenntnisse in Instructional Design ansprechende Kurse erstellen können.",[19799,19800],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":6568,"end":1187,"type":202,"data":19801},{"id":331,"type":53,"tags":19802,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":19804,"spans":19805,"direction":107},"Tracking und Reporting: Spender, Behörden und Gremien verlangen Transparenz. Ihr LMS muss auf Knopfdruck Berichte über Abschlussquoten, Audit-Logs und Zertifizierungen liefern, um Ihre Glaubwürdigkeit gegenüber Stakeholdern zu untermauern.",[19806],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":19808,"spans":19809,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Viele NPOs arbeiten mit sensiblen Daten (z. B. Spenderdetails oder Gesundheitsdaten). 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Ein LMS, das sich nahtlos in bestehende Tools wie Microsoft Teams, Salesforce oder HR-Systeme einfügt, verhindert doppelte Datenpflege und automatisiert administrative Abläufe.",[19818,19821],{"start":71,"end":554,"type":202,"data":19819},{"id":2555,"type":53,"tags":19820,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":19823,"spans":19824,"direction":107},"Bezahlbarkeit und Skalierbarkeit: Budgets sind im sozialen Sektor oft knapp kalkuliert. 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Die folgenden Tools wurden zwar nicht alle ausschließlich für den Non-Profit-Sektor entwickelt, bieten aber Funktionen, die perfekt auf die Bedürfnisse dieses Bereichs zugeschnitten sind – von automatisierter Compliance bis hin zum schnellen Onboarding von Freiwilligen.",[],{"type":404,"text":1209,"spans":19842,"direction":107},[],{"type":110,"text":19844,"spans":19845,"direction":107},"360Learning ist eine KI-gestützte Plattform, die die Struktur eines LMS mit den sozialen Funktionen einer Learning Experience Platform (LXP) verbindet. Für NPOs ist es die erste Wahl, um das wertvolle Wissen langjähriger Mitglieder und Expert:innen direkt in messbare Schulungsinhalte zu verwandeln.",[19846,19849],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":19847},{"id":504,"type":505,"tags":19848,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":217,"end":5841,"type":202,"data":19850},{"id":397,"type":53,"tags":19851,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":19853,"spans":19854,"direction":107},"Der DACH-Vorteil: Die Plattform stärkt das Miteinander („Collaborative Learning“), was die intrinsische Motivation und den Zusammenhalt fördert – ein Kernwert für L&D-Verantwortliche in Deutschland.",[19855],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":19857,"spans":19858,"direction":107},"KI-gestützte Kurserstellung: Mit dem KI-gestützten Autorentool können interne Expert:innen (z. B. Projektleitende vor Ort) in Rekordzeit Schulungen erstellen, ohne auf teure externe Agenturen angewiesen zu sein.",[19859],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":19861,"spans":19862,"direction":107},"Individuelle Lern-Akademien: Erstellen Sie separate Bereiche für unterschiedliche Projekte oder Standorte, um Wissen zielgenau zu verteilen.",[19863],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":19865,"spans":19866,"direction":107},"Compliance & Reporting: Automatisierte Zertifizierungen und Audit-Dashboards reduzieren den administrativen Aufwand für Pflichtschulungen massiv.",[19867],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":19869,"spans":19870,"direction":107},"Wichtige Kriterien auf einen Blick:",[19871],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":19873,"spans":19874,"direction":107},"Tracking & Reporting: Revisionssichere Dashboards für Spender, Vorstände und Behörden.",[19875],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":19877,"spans":19878,"direction":107},"Barrierefreiheit: Mobile-First-Ansatz und automatische Übersetzungen in über 60 Sprachen – ideal für internationale Teams und Freiwillige.",[19879],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":19881,"spans":19882,"direction":107},"Integrationen: Nahtlose Anbindung an HR-Systeme (z. B. Personio, Workday, SAP), CRM-Tools wie Salesforce und Kollaborations-Apps wie Microsoft Teams oder Slack.",[19883,19886],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":19884},{"id":3709,"type":3710,"tags":19885,"lang":6,"slug":3712,"first_publication_date":3713,"last_publication_date":3714,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":19888,"spans":19889,"direction":107},"Preis: Pläne für Teams starten bei ca. 8 € pro Nutzer\u002FMonat; individuelle Enterprise-Modelle für große Organisationen sind verfügbar.",[19890,19891],{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":328,"end":278,"type":202,"data":19892},{"id":5265,"type":5266,"tags":19893,"lang":6,"slug":5268,"first_publication_date":508,"last_publication_date":5269,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":19895,"spans":19896,"direction":107},"Das sagen Nutzer auf G2:",[19897,19899],{"start":71,"end":653,"type":202,"data":19898},{"link_type":798,"url":12799,"target":800},{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":19901,"spans":19902,"direction":107},"„Unsere Freiwilligen lieben die Plattform, weil sie intuitiv und überall zugänglich ist. Die ständigen Updates verbessern unsere Lernerfahrung, ohne dass wir selbst technischen Aufwand betreiben müssen.“",[],"RichText$c493eb03-7d32-40fd-a6bd-53abbca98676",{"variation":187,"version":188,"items":19905,"primary":19906,"id":19917,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":19907},[19908,19911],{"type":110,"text":19909,"spans":19910,"direction":107},"„Diese Communities verändern Leben. Sie bieten gegenseitige Unterstützung und Wissensaustausch in Echtzeit, was unsere Reaktionsfähigkeit massiv verbessert. Vor 360Learning konnte es Wochen dauern, bis wichtige Informationen bei allen ankam – heute passiert das an einem einzigen Nachmittag.“",[],{"type":110,"text":19912,"spans":19913,"direction":107},"- Andrew Veevers, Partnership Lead for Learning & Development at Combat Stress",[19914],{"start":2285,"end":982,"type":202,"data":19915},{"link_type":798,"url":19916,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fcombat-stress\u002F","BlogArticleQuote$bdebf99c-eebd-4a75-aea4-f0a71987a41c",{"variation":187,"version":188,"items":19919,"primary":19920,"id":19924,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":19921},{"id":879,"type":287,"tags":19922,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":19923,"isBroken":148},[],"925a185a-1e45-4d8b-b248-e9a82573de39","ConversionForm$1d4b7fd5-6481-4c3e-bc53-0834c638a2fa",{"variation":187,"version":188,"items":19926,"primary":19927,"id":19983,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19928},[19929,19932,19939,19943,19946,19950,19954,19958,19962,19966,19970,19977,19980],{"type":404,"text":19930,"spans":19931,"direction":107},"2. Moodle",[],{"type":110,"text":19933,"spans":19934,"direction":107},"Moodle ist im DACH-Raum ein absoluter Klassiker für gemeinnützige Organisationen, NGOs und Bildungseinrichtungen. Während das Standard-Moodle oft im akademischen Bereich genutzt wird, ist Moodle Workplace die spezialisierte Antwort für NPOs, die professionelles Onboarding und rechtssichere Compliance-Pfade benötigen.",[19935,19938],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":19936},{"link_type":798,"url":19937,"target":800},"https:\u002F\u002Fmoodle.com\u002Fde\u002F",{"start":9527,"end":6568,"type":215},{"type":110,"text":19940,"spans":19941,"direction":107},"Seine größte Stärke ist die Flexibilität: Als Open-Source-basierte Plattform ermöglicht sie es NPOs, das System ohne teure Lizenzgebühren exakt an ihre Bedürfnisse anzupassen. Besonders für „Compliance Colleen“ ist Moodle attraktiv, da es volle Kontrolle über die Daten bietet – ein unschätzbarer Vorteil in Zeiten strenger DSGVO-Anforderungen.",[19942],{"start":413,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":19869,"spans":19944,"direction":107},[19945],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":19947,"spans":19948,"direction":107},"Kurs-Authoring: Bietet robuste Werkzeuge für individuelle Kurse und unterstützt alle gängigen Formate wie SCORM und Multimedia.",[19949],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":19951,"spans":19952,"direction":107},"Tracking und Reporting: Die Workplace-Version verfügt über einen erweiterten Report-Builder, der automatisierte Berichte für Audit-Zwecke (z. B. für Fördergeber) erstellt.",[19953],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":19955,"spans":19956,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Durch automatisierte Regeln („Dynamic Rules“) werden Zertifikate bei Ablauf automatisch neu zugewiesen – ideal für wiederkehrende Pflichtschulungen.",[19957],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":19959,"spans":19960,"direction":107},"Barrierefreiheit: Hochgradig anpassbar für den mobilen Einsatz und mehrsprachige Teams weltweit.",[19961],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":19963,"spans":19964,"direction":107},"Integrationen: Dank einer riesigen Plugin-Community lässt es sich mit fast jedem HR-System oder CRM verknüpfen.",[19965],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":19967,"spans":19968,"direction":107},"Kosten: Die Software selbst ist lizenzkostenfrei, allerdings fallen Kosten für das Hosting (idealerweise auf deutschen Servern) und den technischen Support durch spezialisierte Partner an.",[19969],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":19971,"spans":19972,"direction":107},"G2 Reviews: ",[19973,19976],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":19974},{"link_type":798,"url":19975,"target":800},"g2.com\u002Fproducts\u002Fmoodle\u002Freviews",{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":19978,"spans":19979,"direction":107},"„Ich schätze besonders die Vielfalt der Aktivitäten: Quizzes, Videos, SCORM – alles ist möglich. Das Lern-Tracking ist sehr umfassend und praktisch, um den Fortschritt genau zu dokumentieren.“",[],{"type":231,"text":19981,"spans":19982,"direction":107},"„Da es Open Source ist, sind wir an keinen festen Anbieter gebunden. Wir finden für fast jedes Problem ein passendes Plugin oder eine Lösung in der Community.“",[],"RichText$bb3b7b46-cc67-48e9-82e7-53b81c86487c",{"variation":187,"version":188,"items":19985,"primary":19986,"id":19987,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$08e53f1c-e74a-45fa-aa33-99fdb0d8efab",{"variation":187,"version":188,"items":19989,"primary":19990,"id":20041,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19991},[19992,19995,19998,20002,20005,20009,20013,20017,20021,20025,20029,20035,20038],{"type":404,"text":19993,"spans":19994,"direction":107},"3. TalentLMS",[],{"type":110,"text":19996,"spans":19997,"direction":107},"TalentLMS ist die ideale Wahl für NPOs, die eine leistungsstarke, aber dennoch einfach zu bedienende Lösung suchen, um ohne langwierige Implementierungsphasen direkt durchzustarten. Das System konzentriert sich auf das Wesentliche und ist so intuitiv gestaltet, dass auch Gelegenheitsnutzer – wie viele Ehrenamtliche – sich sofort zurechtfinden.",[],{"type":110,"text":19999,"spans":20000,"direction":107},"Für preisbewusste Organisationen in Deutschland ist TalentLMS besonders attraktiv: Registrierte gemeinnützige Organisationen erhalten einen Rabatt von 20 % auf alle Jahrespläne.",[20001],{"start":5841,"end":5093,"type":215},{"type":110,"text":19869,"spans":20003,"direction":107},[20004],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":20006,"spans":20007,"direction":107},"Schnellstart & Benutzerfreundlichkeit: Dank einer „Cloud-First“-Architektur können Sie innerhalb weniger Stunden live gehen – ideal für L&D Profis, die schnelle Ergebnisse ohne technische Hürden sehen wollen.",[20008],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":20010,"spans":20011,"direction":107},"Automatisierung von Pflichtschulungen: Erstellen Sie automatisierte Workflows für das Onboarding und Compliance-Trainings. Das System verschickt eigenständig Erinnerungen und stellt Zertifikate nach erfolgreichem Abschluss aus.",[20012],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":20014,"spans":20015,"direction":107},"Vorgefertigte Inhalte (TalentLibrary): NPOs mit begrenzten Ressourcen für die Eigenentwicklung können auf eine Bibliothek mit über 1.000 fertigen Kursen zu Soft Skills und Management-Themen zugreifen.",[20016],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":20018,"spans":20019,"direction":107},"Gamification: Steigern Sie das Engagement Ihrer Freiwilligen durch spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen und Ranglisten.",[20020],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":20022,"spans":20023,"direction":107},"Mobile Learning: Die native App für iOS und Android ermöglicht es Ehrenamtlichen, Schulungsinhalte flexibel unterwegs zu konsumieren – bei Bedarf sogar offline.",[20024],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":20026,"spans":20027,"direction":107},"Erschwingliche Skalierbarkeit: Starten Sie mit einem kostenlosen Plan (bis zu 5 Nutzer) und skalieren Sie die Plattform flexibel mit dem Wachstum Ihrer Organisation.",[20028],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":110,"text":19895,"spans":20030,"direction":107},[20031,20034],{"start":71,"end":653,"type":202,"data":20032},{"link_type":798,"url":20033,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Ftalentlms\u002Freviews",{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":20036,"spans":20037,"direction":107},"„Wir schulen unser gesamtes Team über diese Plattform. Sie ist extrem einfach für die HR-Administration zu handhaben, und die IT kann den Großteil der Arbeit automatisieren. Das Preis-Leistungs-Verhältnis für eine Non-Profit ist einfach unschlagbar.“",[],{"type":231,"text":20039,"spans":20040,"direction":107},"„Besonders schätze ich die intuitive Oberfläche. Ich kann neue Kurse erstellen, Gruppen zuweisen und den Zugriff verwalten, ohne jemals den Überblick zu verlieren. Der Support ist zudem blitzschnell und kompetent.“",[],"RichText$8f24564d-41b7-4a65-bf39-23364c7c5d62",{"variation":187,"version":188,"items":20043,"primary":20044,"id":20091,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20045},[20046,20049,20054,20057,20060,20064,20068,20072,20076,20080,20085,20088],{"type":404,"text":20047,"spans":20048,"direction":107},"4. iSpring Learn",[],{"type":110,"text":20050,"spans":20051,"direction":107},"iSpring Learn ist die erste Wahl für Organisationen, die bereits über umfangreiche Schulungsmaterialien in Form von PowerPoint-Präsentationen verfügen. Es ist ein schnörkelloses, leistungsstarkes System, das besonders für leistungsorientierte L&D-Verantwortliche attraktiv ist: Es liefert messbare Ergebnisse in Rekordzeit, indem es vorhandenes Wissen blitzschnell digitalisiert.",[20052],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":20053},{"link_type":798,"url":1475,"target":800},{"type":110,"text":20055,"spans":20056,"direction":107},"Für deutsche NPOs ist iSpring besonders wertvoll, um klassische Compliance-Schulungen oder Fachwissen aus Präsenzseminaren ohne großen grafischen Aufwand in interaktive E-Learnings zu verwandeln.",[],{"type":110,"text":19869,"spans":20058,"direction":107},[20059],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":20061,"spans":20062,"direction":107},"PowerPoint-Integration: Mit dem iSpring Suite Autoren-Tool (Desktop-basiert) lassen sich PPT-Folien direkt in SCORM-Kurse umwandeln – inklusive Quizfragen und Interaktionen.",[20063],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":20065,"spans":20066,"direction":107},"Rechtssichere Compliance: Automatisieren Sie die Vergabe von Zertifikaten und behalten Sie den Überblick über fällige Rezertifizierungen – ein Muss für die Dokumentationspflicht gegenüber Fördergebern.",[20067],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":20069,"spans":20070,"direction":107},"Einfache Administration: Das Dashboard ist klar strukturiert, sodass L&D-Verantwortliche weniger Zeit mit der Technik und mehr Zeit mit der inhaltlichen Arbeit verbringen können.",[20071],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":20073,"spans":20074,"direction":107},"360-Grad-Feedback: Integrierte Tools zur Mitarbeiterbewertung helfen dabei, Kompetenzlücken in der Organisation frühzeitig zu identifizieren.",[20075],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":20077,"spans":20078,"direction":107},"Native Mobile App: Ehrenamtliche können Kurse auf ihr Smartphone laden und diese im Offline-Modus bearbeiten – perfekt für Einsätze in Regionen mit instabilem Netz.",[20079],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":110,"text":19895,"spans":20081,"direction":107},[20082,20084],{"start":71,"end":653,"type":202,"data":20083},{"link_type":798,"url":1475,"target":800},{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":20086,"spans":20087,"direction":107},"„iSpring Learn ist die perfekte Lösung für uns, da wir unsere bestehenden Präsentationen sofort nutzen konnten. Die Lernkurve für die Administratoren ist extrem flach, und der Support ist absolut erstklassig.“",[],{"type":231,"text":20089,"spans":20090,"direction":107},"„Besonders die Berichterstellung hat uns überzeugt. Wir können genau sehen, wer welche Schulung absolviert hat, was für unsere jährlichen Audits lebensnotwendig ist.“",[],"RichText$cef096a1-7564-41ee-b1dc-a201dd9a3a31",{"variation":187,"version":188,"items":20093,"primary":20094,"id":20154,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20095},[20096,20099,20108,20111,20114,20118,20122,20126,20130,20134,20138,20142,20148,20151],{"type":404,"text":20097,"spans":20098,"direction":107},"5. Tovuti LMS",[],{"type":110,"text":20100,"spans":20101,"direction":107},"Tovuti LMS ist eine All-in-One-Plattform, die klassische Kursinhalte mit interaktiven Elementen wie Gamification, Ranglisten und Community-Foren verschmilzt. Für NPOs ist dies besonders wertvoll, um Freiwillige und Ehrenamtliche zu motivieren, die von standardmäßigen Compliance-Schulungen oft wenig begeistert sind.",[20102,20105],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":20103},{"link_type":798,"url":20104,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.tovutilms.com\u002F",{"start":143,"end":1225,"type":202,"data":20106},{"id":1532,"type":53,"tags":20107,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":20109,"spans":20110,"direction":107},"Zusätzlich bietet Tovuti starke administrative Werkzeuge wie automatisierte Einschreibungen, Erinnerungen und individuelle Lernpfade. Das entlastet kleine L&D-Teams massiv und gibt ihnen Raum für die wirklich wichtigen Aufgaben. Wer neben dem formalen Training auch das Gemeinschaftsgefühl („Community Building“) stärken will, findet in Tovuti einen starken Partner.",[],{"type":110,"text":19869,"spans":20112,"direction":107},[20113],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":20115,"spans":20116,"direction":107},"Kurs-Authoring: Robuste Tools für interaktive Elemente, Quizzes und spielerisch aufgebaute Module.",[20117],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":20119,"spans":20120,"direction":107},"Tracking und Reporting: Detaillierte Analysen, um Beteiligung, Abschlüsse und den Fortschritt der Kompetenzen genau zu überwachen.",[20121],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":20123,"spans":20124,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Automatisiert das Tracking von Zertifizierungen und schützt die Daten Ihrer Lernenden zuverlässig.",[20125],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":20127,"spans":20128,"direction":107},"Barrierefreiheit: Cloud-basiert, mobil optimiert und mehrsprachig – perfekt für vielfältige Zielgruppen.",[20129],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":20131,"spans":20132,"direction":107},"Integrationen: Bietet Anbindungen an gängige CRM-, HR- und Produktivitätssysteme.",[20133],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":20135,"spans":20136,"direction":107},"Erschwinglichkeit: Flexible Preismodelle, die besonders für mittelgroße NPOs attraktiv sind.",[20137],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":20139,"spans":20140,"direction":107},"Preis: Auf Anfrage beim Anbieter erhältlich.",[20141],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":19971,"spans":20143,"direction":107},[20144,20147],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":20145},{"link_type":798,"url":20146,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Ftovuti-lms\u002Freviews",{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":20149,"spans":20150,"direction":107},"„Was Tovuti wirklich von anderen Plattformen abhebt, ist die Speech-to-Text-Funktion. Sie hilft uns, verschiedene Lernniveaus zu berücksichtigen und individuelle Unterstützung anzubieten. Dass sogar Freitext-Antworten automatisch bewertet werden können, spart uns enorm viel Zeit.“",[],{"type":231,"text":20152,"spans":20153,"direction":107},"„Es ist denkbar einfach, Lektionen so zu organisieren, dass die Lernenden Schritt für Schritt durch den Prozess geführt werden. Die tiefgehenden Analysen der Quizzes machen es uns leicht, die Wirksamkeit unserer Lehrmethoden direkt zu beurteilen.“",[],"RichText$464b3a96-ad85-4431-a647-813fdb8b0661",{"variation":187,"version":188,"items":20156,"primary":20157,"id":20207,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20158},[20159,20162,20167,20171,20174,20178,20182,20186,20190,20194,20198,20201,20204],{"type":404,"text":20160,"spans":20161,"direction":107},"6. LearnWorlds",[],{"type":110,"text":20163,"spans":20164,"direction":107},"LearnWorlds ist eine vielseitige, Cloud-basierte Plattform, die für ihre starken interaktiven Video-Funktionen und E-Learning-Designs bekannt ist. Für NPOs ist sie besonders wertvoll, wenn es darum geht, hochgradig ansprechende Lerninhalte für Ehrenamtliche oder sogar für die Gemeinschaften zu erstellen, denen sie dienen.",[20165],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":20166},{"link_type":798,"url":18356,"target":800},{"type":110,"text":20168,"spans":20169,"direction":107},"Ein einzigartiger Vorteil für den gemeinnützigen Sektor: LearnWorlds ermöglicht es Ihnen, Schulungsprogramme bei Bedarf zu monetarisieren. Ob kostenpflichtige Zertifizierungen oder Workshops für Externe – so lässt sich eine zusätzliche Einnahmequelle zur Unterstützung Ihrer Mission erschließen. Für NPOs gibt es zudem einen lebenslangen Rabatt von 15 %.",[20170],{"start":18133,"end":2467,"type":215},{"type":110,"text":19869,"spans":20172,"direction":107},[20173],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":20175,"spans":20176,"direction":107},"Interaktives Video-Authoring: Verwandeln Sie einfache Videos in Lernerlebnisse mit integrierten Quizzes, Pop-ups und interaktiven Schaltflächen.",[20177],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":20179,"spans":20180,"direction":107},"White-Label-Branding: Gestalten Sie die Plattform so, dass sie sich nahtlos in das Erscheinungsbild Ihrer Organisation einfügt (inklusive eigener mobiler App ohne Programmieraufwand).",[20181],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":20183,"spans":20184,"direction":107},"Engagement & Community: Integrierte soziale Foren und Diskussionsgruppen fördern den Austausch unter den Lernenden und stärken das Gemeinschaftsgefühl.",[20185],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":20187,"spans":20188,"direction":107},"Rechtssichere Compliance: Unterstützt Zertifizierungen, ist DSGVO-konform und bietet sicheres Datenmanagement.",[20189],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":20191,"spans":20192,"direction":107},"Flexible E-Commerce-Tools: Einfache Anbindung von Zahlungsanbietern für den Verkauf von Kursen oder die Abwicklung von Spendenbeiträgen für Lerninhalte.",[20193],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":20195,"spans":20196,"direction":107},"Skalierbarkeit: Die Preispläne wachsen mit Ihrer Organisation mit – vom kleinen Projekt bis zur global agierenden NGO.",[20197],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":19895,"spans":20199,"direction":107},[20200],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":20202,"spans":20203,"direction":107},"„LearnWorlds bietet alles, was wir uns von einer Lernplattform wünschen – von der Content-Erstellung bis zu detaillierten Berichten. Die Integrationsmöglichkeiten und der Zugriff für Nutzer sind erstklassig.“",[],{"type":231,"text":20205,"spans":20206,"direction":107},"„Der Kurs-Builder ist extrem intuitiv und das Video-Hosting funktioniert reibungslos. Es läuft einfach stabil ohne Fehler, was für unsere Arbeit im Feld entscheidend ist.“",[],"RichText$912097b8-813e-471f-a67c-c687e9513976",{"variation":187,"version":188,"items":20209,"primary":20210,"id":20268,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20211},[20212,20215,20221,20224,20228,20231,20235,20239,20243,20247,20251,20255,20259,20262,20265],{"type":404,"text":20213,"spans":20214,"direction":107},"7. LearnDash",[],{"type":110,"text":20216,"spans":20217,"direction":107},"LearnDash ist kein eigenständiges LMS, sondern das weltweit führende Lern-Plugin für WordPress. Es ermöglicht NPOs, ihre bestehende Website in eine leistungsstarke Lernplattform zu verwandeln. Dies ist besonders wertvoll für Organisationen, die Bildungsprogramme direkt für ihre Community anbieten und gleichzeitig die interne Weiterbildung von Teams und Ehrenamtlichen steuern möchten.",[20218],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":20219},{"link_type":798,"url":20220,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.learndash.com\u002F",{"type":110,"text":20222,"spans":20223,"direction":107},"Dank der Basis auf WordPress bietet LearnDash enorme Flexibilität bei Zertifizierungen, zeitgesteuerten Inhalten (Drip-Content) und Quizzes. Es lässt sich nahtlos mit anderen WordPress-basierten Tools wie CRMs oder Spendenverwaltungs-Systemen verknüpfen.",[],{"type":110,"text":20225,"spans":20226,"direction":107},"Wichtige Erwägung für den DACH-Markt: Da LearnDash eine „Self-Hosted“-Lösung ist, erfordert es etwas technisches Know-how für die Einrichtung und regelmäßige Wartung. Zudem sollten NPOs im DACH-Raum bei der Konfiguration ein besonderes Augenmerk auf DSGVO-relevante Plugins und deutsche Serverstandorte legen, um die volle Datenkontrolle zu gewährleisten.",[20227],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":110,"text":19869,"spans":20229,"direction":107},[20230],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":20232,"spans":20233,"direction":107},"Kurs-Authoring: Ein intuitiver Drag-and-Drop-Builder ermöglicht es, multimediale Lerninhalte und Tests ohne Programmierkenntnisse zu erstellen.",[20234],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":20236,"spans":20237,"direction":107},"Tracking und Reporting: Überwacht den Fortschritt der Lernenden, Zertifizierungen und das Engagement durch integrierte Analysen.",[20238],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":20240,"spans":20241,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Bietet Funktionen für rechtssichere Zertifikate und Zugangskontrollen zum Schutz sensibler Nutzerdaten.",[20242],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":20244,"spans":20245,"direction":107},"Barrierefreiheit: Vollständig mobil optimiert; mehrsprachige Unterstützung ist über entsprechende WordPress-Erweiterungen problemlos möglich.",[20246],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":20248,"spans":20249,"direction":107},"Integrationen: Profitiert von der riesigen WordPress-Infrastruktur und lässt sich mit unzähligen Plugins für Zahlungen, Marketing und CRM verbinden.",[20250],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":20252,"spans":20253,"direction":107},"Bezahlbarkeit: Sehr attraktiver Einstiegspreis ohne monatliche Gebühren pro Nutzer – ideal für wachsende Organisationen mit festem Budget.",[20254],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":20256,"spans":20257,"direction":107},"Preis: Lizenzen starten bei ca. 199 $ pro Jahr.",[20258],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":19895,"spans":20260,"direction":107},[20261],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":20263,"spans":20264,"direction":107},"„LearnDash ist ein Kraftpaket unter den LMS-Plugins. Es ist benutzerfreundlich, schlank und robust – perfekt für ein nahtloses Lernerlebnis.“",[],{"type":231,"text":20266,"spans":20267,"direction":107},"„Ich liebe die Drag-and-Drop-Funktionalität. Mein Team kann während der Erstellung genau sehen, wie der Kurs später aussieht, sodass am Ende alles perfekt zusammenpasst.“",[],"RichText$44b11eba-a1cb-4376-af14-398f9a1f9aea",{"variation":187,"version":188,"items":20270,"primary":20271,"id":20295,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20272},[20273,20277,20280,20283,20286,20289],{"type":404,"text":20274,"spans":20275,"direction":107},"Eine skalierbare Lernstrategie für Non-Profit-Organisationen mit einem LMS",[20276],{"start":71,"end":328,"type":215},{"type":110,"text":20278,"spans":20279,"direction":107},"Für gemeinnützige Organisationen ist fundierte Weiterbildung der Schlüssel zu Sicherheit, Transparenz und echter Wirkung. Vom Onboarding ehrenamtlicher Helfer bis hin zur Sicherstellung, dass alle Mitarbeitenden die Compliance-Vorgaben erfüllen – das richtige Learning Management System (LMS) macht hier den entscheidenden Unterschied.",[],{"type":110,"text":20281,"spans":20282,"direction":107},"Ein gutes LMS unterstützt NPOs dabei, konsistente Schulungen anzubieten, Fortschritte lückenlos zu dokumentieren und Ergebnisse gegenüber Geldgebern und Vorständen nachzuweisen – und das alles bei maximaler Zeit- und Ressourceneinsparung.",[],{"type":110,"text":20284,"spans":20285,"direction":107},"Die hier vorgestellten Plattformen gehören zu den leistungsstärksten Lösungen für Non-Profit-Organisationen im Jahr 2026. Egal, ob Sie Wert auf Kosteneffizienz, aussagekräftiges Reporting oder eine skalierbare, globale Bereitstellung legen: Diese Tools helfen Ihrer Organisation dabei, rechtssicher zu bleiben, Ihr Team gezielt weiterzubilden und das Engagement Ihrer Freiwilligen hochzuhalten.",[],{"type":110,"text":20287,"spans":20288,"direction":107},"Mit der Wahl des passenden LMS reduzieren Sie den administrativen Aufwand auf ein Minimum und können sich wieder voll und ganz auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Ihre Mission voranzutreiben.",[],{"type":110,"text":20290,"spans":20291,"direction":107},"Möchten Sie erleben, wie dieser Impact in der Praxis aussieht? Werfen Sie einen exklusiven Blick in die Plattform von 360Learning.",[20292],{"start":2591,"end":3721,"type":202,"data":20293},{"id":286,"type":287,"tags":20294,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":290,"last_publication_date":291,"uid":292,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$92398724-9de0-428f-9787-a98415e0dd2d",{"variation":187,"version":188,"items":20297,"primary":20298,"id":20302,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":20299},{"id":879,"type":287,"tags":20300,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":20301,"isBroken":148},[],"aed0aafc-cf7e-45a1-af85-f01b8529ed34","ConversionForm$e7a41bac-9e20-4cc5-a117-cf59ca8205af",{"variation":187,"version":188,"items":20304,"primary":20350,"id":20356,"slice_type":991,"slice_label":52},[20305,20314,20323,20332,20341],{"question":20306,"answer":20310},[20307],{"type":110,"text":20308,"spans":20309,"direction":107},"1. Warum ist ein LMS für gemeinnützige Organisationen geeignet?",[],[20311],{"type":231,"text":20312,"spans":20313,"direction":107},"Ein leistungsstarkes gemeinnütziges LMS bietet Erschwinglichkeit, flexible Benutzerverwaltung für Freiwillige und Mitarbeitende, Compliance-Funktionen und Tools für die Durchführung von Schulungen in verteilten Teams und Communities.",[],{"question":20315,"answer":20319},[20316],{"type":110,"text":20317,"spans":20318,"direction":107},"2. Können gemeinnützige Organisationen ein LMS nutzen, um sowohl Freiwillige als auch Mitarbeiter zu schulen?",[],[20320],{"type":231,"text":20321,"spans":20322,"direction":107},"Ja. Moderne LMS-Plattformen sind für die Verwaltung gemischter Zielgruppen ausgelegt und ermöglichen es gemeinnützigen Organisationen, Schulungen zuzuweisen, Fortschritte zu verfolgen und Zertifizierungen an Freiwillige, Mitarbeiter und externe Partner auszustellen.",[],{"question":20324,"answer":20328},[20325],{"type":110,"text":20326,"spans":20327,"direction":107},"3. Wie hilft ein LMS gemeinnützigen Organisationen dabei, die Compliance aufrechtzuerhalten?",[],[20329],{"type":231,"text":20330,"spans":20331,"direction":107},"Ein LMS automatisiert Schulungserinnerungen, verfolgt den Zertifizierungsstatus, führt revisionsfähige Aufzeichnungen und stellt sicher, dass alle erforderlichen Lernenden die wesentlichen Compliance-Module (z. B. Sicherheit, Datenschutz oder Ethik) absolvieren.",[],{"question":20333,"answer":20337},[20334],{"type":110,"text":20335,"spans":20336,"direction":107},"4. Sind LMS-Plattformen für kleinere gemeinnützige Organisationen erschwinglich?",[],[20338],{"type":231,"text":20339,"spans":20340,"direction":107},"Viele Systeme bieten Rabatte für gemeinnützige Organisationen, Preise pro Lernendem oder skalierbare Stufen, die Budgetbeschränkungen berücksichtigen und dennoch grundlegende Schulungs- und Berichtsfunktionen bieten.",[],{"question":20342,"answer":20346},[20343],{"type":110,"text":20344,"spans":20345,"direction":107},"6. Auf welche Integrationen sollten gemeinnützige Organisationen bei einem LMS achten?",[],[20347],{"type":231,"text":20348,"spans":20349,"direction":107},"Zu den wichtigsten Integrationen gehören CRM-\u002FSpenderdatenbanken, HR-Systeme, E-Mail-Tools, Veranstaltungsplattformen und Buchhaltungssysteme, um die Einarbeitung, Berichterstattung und Kommunikation zu optimieren.",[],{"is_ai_theme":148,"title":20351,"illustration":20355},[20352],{"type":227,"text":20353,"spans":20354,"direction":107},"FAQs: LMS für Non-Profit-Organisationen",[],{},"Faq$bd02823c-ba5b-4e08-877b-03547b681924",{"variation":187,"version":188,"items":20358,"primary":20359,"id":20360,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$b4bba9b5-515c-42da-9d46-f0c55e884d08","LMS für Nonprofits: 7 Tools für Compliance & Wirkung 2026","Finden Sie ein geeignetes LMS für Nonprofits. 7 Tools im Vergleich für rechtssichere Compliance, Onboarding von Ehrenamtlichen & messbaren Impact. Jetzt lesen!",{"dimensions":20364,"alt":19588,"copyright":52,"url":20365,"id":19590,"edit":20366},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaNv74Z5xUNkB1SXZ_non-profit-lms.avif?auto=format,compress&rect=0,106,1470,768&w=1200&h=627",{"x":71,"y":2377,"zoom":129,"background":130},{"id":1681,"uid":1686,"url":52,"type":53,"href":20368,"tags":20369,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"slugs":20370,"linked_documents":20371,"lang":6,"alternate_languages":20372,"data":20379},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y7_hehEAAMfkbJ_R%22%29+%5D%5D",[],[1683],[],[20373,20376],{"id":20374,"type":53,"lang":20,"uid":20375},"ZhVuHBAAACAA_PG6","lms-fonctionnalites",{"id":20377,"type":53,"lang":15,"uid":20378},"YBrOQhEAACgAkGEL","lms-features",{"article_type":63,"thumbnail":20380,"title":20405,"short_title":52,"description":20409,"author":20413,"category":20429,"tags":20433,"guide_link":20442,"duration":213,"body":20443,"meta_title":20924,"meta_description":20925,"social_sharing_thumbnail":20926},{"dimensions":20381,"alt":20382,"copyright":52,"url":20383,"id":20384,"edit":20385,"tile":20387,"featured":20392,"header":20397,"details":20400},{"width":66,"height":67},"LMS-Funktionen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06aef5b5-7b05-4212-81df-d1fdfdf4ea6b_LMS-Funktionen_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,399,5386,2793&w=1080&h=560","Zc8-uRAAACIAhyox",{"x":71,"y":72,"zoom":20386,"background":74},0.2005198663200891,{"dimensions":20388,"alt":20382,"copyright":52,"url":20389,"id":20384,"edit":20390},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06aef5b5-7b05-4212-81df-d1fdfdf4ea6b_LMS-Funktionen_DE.jpg?auto=compress,format&rect=1082,0,3222,3591&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":20391,"background":74},0.1164021164021164,{"dimensions":20393,"alt":20382,"copyright":52,"url":20394,"id":20384,"edit":20395},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06aef5b5-7b05-4212-81df-d1fdfdf4ea6b_LMS-Funktionen_DE.jpg?auto=compress,format&rect=1115,0,3150,3591&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":20396,"background":74},0.15873015873015872,{"dimensions":20398,"alt":20382,"copyright":52,"url":20383,"id":20384,"edit":20399},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":20386,"background":74},{"dimensions":20401,"alt":20382,"copyright":52,"url":20402,"id":20384,"edit":20403},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06aef5b5-7b05-4212-81df-d1fdfdf4ea6b_LMS-Funktionen_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,359,5386,2873&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":20404,"background":74},0.027849981433345713,[20406],{"type":104,"text":20407,"spans":20408},"LMS-Funktionen: 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Harvard Business Review sind 75 % der Führungskräfte mit der Rolle von Learning & Development bzw. Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen unzufrieden. Das ist problematisch, denn ohne die Unterstützung des Managements ist es nahezu unmöglich, bei den Mitarbeitenden die notwendige Akzeptanz zu erlangen, damit Weiterbildungen ihren Zweck erfüllen.\nWas können L&D-Abteilungen also tun, um bessere Lernerfahrungen zu ermöglichen – das heißt, solche, die zu sichtbaren Ergebnissen führen? ",[20452,20455],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":20453},{"link_type":798,"url":20454,"target":800},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F10\u002Fwhere-companies-go-wrong-with-learning-and-development",{"start":869,"end":1591,"type":202,"data":20456},{"id":1108,"type":53,"tags":20457,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":20459,"spans":20460},"Am Anfang stehen die richtigen Lerntools. Learning Management Systeme unterscheiden sich in Bezug auf diverse Standard- und erweiterte Funktionen. Ein gutes LMS kann einen beträchtlichen Beitrag dazu leisten, Ihre Lernprogramme effektiver zu gestalten.\n\nNutzen Sie unseren Leitfaden zum Thema LMS-Funktionen, um die Lernplattform zu finden, das Ihre Schulungen sowie die Arbeitsabläufe des L&D-Teams verbessert.",[20461,20463,20464],{"start":259,"end":1981,"type":202,"data":20462},{"link_type":798,"url":15087},{"start":416,"end":3936,"type":215},{"start":12091,"end":5729,"type":202,"data":20465},{"link_type":798,"url":15087},"RichText$cd837a84-0f42-489c-b926-d3ea2869db48",{"variation":187,"version":188,"items":20468,"primary":20470,"id":20503,"slice_type":280,"slice_label":52},[20469],{},{"text":20471},[20472,20475,20478,20484,20487,20496,20500],{"type":227,"text":20473,"spans":20474},"Standard LMS-Funktionen",[],{"type":110,"text":20476,"spans":20477},"Im Prinzip enthält jedes LMS die nötigen Werkzeuge zur Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Kursen. ",[],{"type":3203,"url":20479,"alt":20480,"copyright":52,"dimensions":20481,"id":20482,"edit":20483},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffba7dc64-68e6-4537-8c79-8f6bf92ddd29_LMS-product_DE+%282%29.png.crdownload.png?auto=compress,format","LMS Verwaltung | 360Learning",{"width":7459,"height":561},"Zc84IhAAACIAhw2C",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":20485,"spans":20486},"Tools zur Kurserstellung",[],{"type":110,"text":20488,"spans":20489},"Mit Tools zur Kurserstellung, etwa einem Autorentool, können Sie für die Mitarbeitenden Kurse oder Lernpfade erstellen, um sie in den von Ihnen gewünschten Bereichen weiterzubilden und können genau die Themen auswählen, die Teil Ihres L&D-Programms sind. ",[20490,20493],{"start":2089,"end":3628,"type":202,"data":20491},{"id":331,"type":53,"tags":20492,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9194,"end":262,"type":202,"data":20494},{"id":5731,"type":53,"tags":20495,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":20497,"spans":20498},"Die verfügbaren Formate für Kurse unterscheiden sich je nach Programm und können Texte, Dokumente, Quizfragen, Bewertungen, Videos und andere Medien umfassen. Sie können eigens verfasste Inhalte und externen Content kombinieren, um individuelle Lernpfade für Ihre Mitarbeitenden zu erstellen.",[20499],{"start":6871,"end":4451,"type":215},{"type":110,"text":20501,"spans":20502},"Manche Plattformen bieten auch die Möglichkeit, Schulungsprogramme zu erstellen, die mehrere Kurse umfassen. Sobald Sie eine Reihe zusammenhängender Kurse verfasst haben, können Sie sie in ein Programm integrieren, sodass sie in der vorgesehenen Reihenfolge bearbeitet werden können.\n",[],"RichText$a94834d9-768a-41f8-b03a-02e842de0c07",{"variation":187,"version":188,"items":20505,"primary":20507,"id":20557,"slice_type":280,"slice_label":52},[20506],{},{"text":20508},[20509,20512,20527,20533,20536,20539,20543,20547,20551],{"type":404,"text":20510,"spans":20511},"SCORM-Konformität von LMS",[],{"type":110,"text":20513,"spans":20514},"Sharable Content Object Reference Model (SCORM) ist  ein technisches Format, das von den meisten LMS unterstützt wird. SCORM-Konformität bedeutet, dass Sie Kurse von Drittanbietern erwerben und auf ihr LMS hochladen können. \n\nIhr LMS sollte SCORM-konform sein, auch wenn dieses Format schnell überholt wird, da mehr und mehr Unternehmen die Bedeutung von personalisierten Lerninhalten entdecken. Viele der erhältlichen SCORM-konformen Kurse sind sehr allgemein, wirken altmodisch oder sind veraltet. In bestimmten Bereichen, z.B. bei einem Compliance-Training kann es sich jedoch lohnen, Kurse zu kaufen, anstatt eigene zu erstellen.",[20515,20517,20522],{"start":71,"end":1140,"type":202,"data":20516},{"link_type":798,"url":5591},{"start":20518,"end":20519,"type":202,"data":20520},355,384,{"id":1195,"type":53,"tags":20521,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":20523,"end":20524,"type":202,"data":20525},540,559,{"id":2425,"type":53,"tags":20526,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":20528,"alt":20529,"copyright":52,"dimensions":20530,"id":20531,"edit":20532},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff748ca0e-1df3-4c13-8e52-c9d393a197fb_LMS-scorm_DE.png?auto=compress,format","LMS und SCORM | 360Learning",{"width":561,"height":562},"Zc849xAAACIAhxE_",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":20534,"spans":20535},"Verwaltung von Kursinhalten bzw. Content Management",[],{"type":110,"text":20537,"spans":20538},"Mit den LMS-Funktionen zur Verwaltung von Inhalten können Administratoren festlegen, wie verschiedene Lernende dasselbe System nutzen. Ein LMS mit Funktionen dieser Art ermöglicht unter anderem folgende Aktionen:",[],{"type":231,"text":20540,"spans":20541},"Berechtigungen festlegen: Die meisten LMS bieten die Option, beim Erstellen eines Kurses Nutzerrollen z.B. für Lehrkraft und Lernende festzulegen. Über diese Rollen wird der Zugriff auf Kursinhalte, die Noten und weitere Bereiche des LMS bestimmt.",[20542],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":20544,"spans":20545},"Kurse zuweisen: Benutzer mit erweiterten Zugriffsrechten können Kurse an einzelne Mitarbeiter oder im Rahmen eines Schulungsprogramms zuweisen.",[20546],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":20548,"spans":20549},"Nachverfolgung: Nachdem sie einen Kurs zugewiesen haben, können Benutzer mit erweiterten Zugriffsrechten den Fortschritt der Lernenden nachverfolgen.",[20550],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":3203,"url":20552,"alt":20553,"copyright":52,"dimensions":20554,"id":20555,"edit":20556},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa99ecdc3-7dcd-4dd5-83a3-675cd40eb255_LMS-Reporting_DE.png?auto=compress,format","Content-Management LMS | 360Learning",{"width":561,"height":562},"Zc850hAAACEAhxUo",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$34913d9e-f6ad-4cac-90d2-f056f5652b64",{"variation":187,"version":188,"items":20559,"primary":20561,"id":20608,"slice_type":280,"slice_label":52},[20560],{},{"text":20562},[20563,20566,20572,20576,20580,20584,20587,20593,20596],{"type":404,"text":20564,"spans":20565},"Analysen",[],{"type":110,"text":20567,"spans":20568},"LMS bieten darüber hinaus auch Funktionen, um mehr oder weniger komplexe Analysen durchzuführen. Mit LMS Analytics können Sie untersuchen, wie die Teilnehmenden mit den Kursen umgehen. Zu den am häufigsten analysierten Parametern in LMS-Plattformen gehören:",[20569],{"start":345,"end":201,"type":202,"data":20570},{"link_type":798,"url":20571},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F360013715312--Monitor-user-and-groups-statistics",{"type":231,"text":20573,"spans":20574},"Der Notendurchschnitt: Die durchschnittliche Punktzahl oder Note der Teilnehmenden hilft Ihnen festzustellen, ob Sie einen Kurs und ein Punktesystem entwickelt haben, das dem Lernstil und Tempo der Lernenden entspricht.",[20575],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":20577,"spans":20578},"Teilnahme: Wenn Sie wissen, wie viele Personen einen begonnenen Kurs abgeschlossen haben, können Sie potenzielle Probleme erkennen, die die Teilnehmer davon abhalten, den Kurs zu beenden.",[20579],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":20581,"spans":20582},"Zufriedenheit: Bei LMS, in denen die Lernenden Feedback geben können, lohnt es sich, das Feedback zu analysieren, um die Kurse daraufhin zu überarbeiten, sodass sie den größtmöglichen Nutzen für die Lernenden haben.",[20583],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":20585,"spans":20586},"Viele LMS stellen diese Daten in regelmäßigen LMS-Reportings oder -Übersichten zusammen, damit Sie sehen können, wie effektiv Ihre Programme die gewünschten Lernergebnisse liefern. Wenn Sie beispielsweise beobachten, wie viele der Teilnehmenden die Einführungskurse für neue Mitarbeitende abschließen, dann können Sie daran ablesen, inwiefern Sie Ihr Kursmaterial verbessern sollten,  damit die Mitarbeitenden mehr davon behalten und ihre Fähigkeiten verbessern können.",[],{"type":3203,"url":20588,"alt":20589,"copyright":52,"dimensions":20590,"id":20591,"edit":20592},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee4b370d-06d2-4ca0-b3ea-dec1b7c69abe_LMS-Track_DE+%283%29.png?auto=compress,format","Reporting LMS | 360Learning",{"width":561,"height":562},"Zc85zBAAACEAhxUG",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":20594,"spans":20595},"Asynchrones Lernen",[],{"type":110,"text":20597,"spans":20598},"Die Bereitstellung der Kurse ist der letzte Schritt im Lebenszyklus eines LMS. Mit LMS-Funktionen für asynchrones Lernen können die Mitarbeitenden vom eigenen Computer aus zu jeder Zeit lernen. Das bedeutet, dass sie nicht zur selben Zeit wie die Lehrkräfte eingeloggt sein müssen, um einen Kurs zu absolvieren und ermöglicht zudem Blended Learning.",[20599,20605],{"start":4036,"end":1688,"type":202,"data":20600},{"id":20601,"type":53,"tags":20602,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","flexibles-lernen",{"start":4478,"end":17796,"type":202,"data":20606},{"id":3068,"type":53,"tags":20607,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$a5ec3e1b-b1db-40db-a480-9bfcbd66c18f",{"variation":187,"version":188,"items":20610,"primary":20612,"id":20616,"slice_type":295,"slice_label":52},[20611],{},{"document":20613},{"id":11958,"type":2335,"tags":20614,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"key":20615,"isBroken":148},[],"4f650873-f019-4264-8128-a18c4561f239","ConversionForm$855ae1f1-f981-40c6-aad7-9696b642b115",{"variation":187,"version":188,"items":20618,"primary":20620,"id":20653,"slice_type":280,"slice_label":52},[20619],{},{"text":20621},[20622,20625,20635,20638,20641,20644],{"type":227,"text":20623,"spans":20624},"Erweiterte LMS-Funktionen",[],{"type":110,"text":20626,"spans":20627},"Erweiterte LMS-Funktionen sind für die Grundfunktionsweise eines LMS nicht nötig, spielen aber eine wichtige Rolle für Benutzerfreundlichkeit. Ein LMS mit Premium-Funktionen sorgt für eine einfachere und intensivere Lernerfahrung.",[20628],{"start":138,"end":1726,"type":202,"data":20629},{"id":20630,"type":53,"tags":20631,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},"YjL3cxQAACEA9qco",[],"lms--die-losung-fur-betriebliche-weiterbildungen","2025-01-28T17:09:29+0000","lms-fuer-betriebliche-weiterbildungen",{"type":404,"text":20636,"spans":20637},"Kursinternes Feedback",[],{"type":110,"text":20639,"spans":20640},"Grundlegende Analysefunktionen sind zwar nützlich, aber Echtzeit-Analysen und Feedback in den jeweiligen Kursen helfen Ihnen, diese zu verbessern.",[],{"type":110,"text":20642,"spans":20643},"Zu den gängigen Beispielen gehören Bewertungen und Kommentare. Mit Bewertungen können Sie während eines Kurses schnell den Puls überprüfen und numerische Daten zur Zufriedenheit der Teilnehmenden erhalten. Die Lernenden können auch Kommentare zu einem bestimmten Abschnitt, einem Kurs oder einem Programm hinterlassen, um speziell dazu eine Rückmeldung zu geben.",[],{"type":110,"text":20645,"spans":20646},"Durch Feedback erhalten Sie ausführlichere Informationen, als durch Kommentare und Bewertungen. Unsere Reactions und Relevance Scores machen es den Lernenden beispielsweise leicht, ihre Meinung zu äußern, und geben Ihnen gleichzeitig differenzierte Einblicke.",[20647,20649,20652],{"start":252,"end":1225,"type":202,"data":20648},{"link_type":798,"url":9355},{"start":3594,"end":9240,"type":202,"data":20650},{"link_type":798,"url":20651},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Frelevance-score-common-training-problems\u002F",{"start":3594,"end":1132,"type":276},"RichText$fa8a0d01-ed6a-44ce-ab33-b4e838e34267",{"variation":187,"version":188,"items":20655,"primary":20657,"id":20659,"slice_type":780,"slice_label":52},[20656],{},{"wistia_id":20658},"s06dpxm6hd","WistiaVideo$4ce609d1-a8c5-46d6-96b0-8adae45954f0",{"variation":187,"version":188,"items":20661,"primary":20663,"id":20692,"slice_type":280,"slice_label":52},[20662],{},{"text":20664},[20665,20667,20676,20682,20685],{"type":227,"text":10824,"spans":20666},[],{"type":110,"text":20668,"spans":20669},"Gamification-Funktionen setzen auf Prinzipien aus der Welt des Spieldesigns, um den Lernprozess zu fördern. Die Forschung zeigt, dass Gamification die Lernergebnisse der Teilnehmenden verbessern kann.",[20670,20673],{"start":71,"end":446,"type":202,"data":20671},{"link_type":798,"url":20672},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F115002193943-Find-out-more-about-Gamification",{"start":416,"end":311,"type":202,"data":20674},{"link_type":798,"url":20675},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs10648-019-09498-w",{"type":110,"text":20677,"spans":20678},"Gamification kann im Bereich LMS-Learning verschiedene Formen annehmen. Die Lernenden können Auszeichnungen erhalten oder Level erreichen, wenn sie bestimmte Fortschritte erzielt haben, oder sie können miteinander um die höchste Lernleistung konkurrieren. Eine weitere Form sind Bestenlisten, um eine natürliche Konkurrenz zwischen den Lernenden zu schaffen.",[20679],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":20680},{"id":1532,"type":53,"tags":20681,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":20683,"spans":20684},"Spielerische Elemente lassen sich in viele verschiedene Lernformate integrieren. Gamification-Funktionen können für wettbewerbsorientiertes oder kollaboratives Lernen eingesetzt werden. Lehrkräfte haben die Möglichkeit, Spielelemente sowohl in passives Lernen (sprich die Aufnahme von Informationen) als auch in aktives Lernen (das Durchführen von Lernaktivitäten) aufzunehmen.\n",[],{"type":3203,"url":20686,"alt":12153,"copyright":52,"dimensions":20687,"id":20690,"edit":20691},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png",{"width":20688,"height":20689},654,868,"ZbDsbhAAACAAecVI",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$71c8a4eb-c93b-403a-80ea-f70667c46825",{"variation":187,"version":188,"items":20694,"primary":20696,"id":20783,"slice_type":280,"slice_label":52},[20695],{},{"text":20697},[20698,20701,20706,20710,20714,20718,20724,20727,20730,20733,20736,20739,20742,20748,20751,20753,20756,20762,20777],{"type":404,"text":20699,"spans":20700},"Integrationen von Drittanbietern",[],{"type":110,"text":20702,"spans":20703},"Drittanbieter-Integrationen ermöglichen LMS, abteilungsübergreifend mit externen Plattformen zu arbeiten, um die Schulungsmaßnahmen zu optimieren. Zu Beispielen für Drittanbieter-Integrationen in LMS-Plattformen gehören:",[20704],{"start":71,"end":824,"type":202,"data":20705},{"link_type":798,"url":15205},{"type":231,"text":20707,"spans":20708},"Programmierschnittstellen (APIs): Entwickler setzen APIs ein, um benutzerdefinierte Integrationen zu schaffen, die LMS mit der von dem jeweiligen Unternehmen verwendeten Technologie verbinden.",[20709],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":20711,"spans":20712},"Integration von Inhalten: Einige LMS arbeiten mit Content-Plattformen wie YouTube und Wistia zusammen, damit die Nutzer Videos und andere Medien direkt in einen Kurs einfügen können.",[20713],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":20715,"spans":20716},"Software-Integrationen: Ein LMS kann auch mit anderen LMS-Programmen oder abteilungsübergreifender Software in den Bereichen HR oder Vertrieb kommunizieren. So können Sie Ihr LMS mit CRM-Software verknüpfen, um beispielsweise den Lernfortschritt der Vertriebsmitarbeiter nachzuverfolgen, der sich in der Unternehmensleistung widerspiegelt.",[20717],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":3203,"url":20719,"alt":20720,"copyright":52,"dimensions":20721,"id":20722,"edit":20723},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F583eca63-8e74-4fb6-a77a-fbb3f96c5ee1_Integrations_DE.png?auto=compress,format","LMS Integrationen",{"width":561,"height":562},"Zc86sRAAAB8Ahxka",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":20725,"spans":20726},"Autorentools für kollaborative Kurserstellung",[],{"type":110,"text":20728,"spans":20729},"Einige LMS bieten Funktionen zur Co-Autorschaft an, mit denen mehrere Benutzer bei der Kurserstellung zusammenarbeiten können. Plattformen, die diese Tools anbieten, verfügen möglicherweise über kollaborative LMS-Funktionen wie:",[],{"type":231,"text":20731,"spans":20732},"Einer Chat-Funktion innerhalb der Kurse und Kommentar-Threads",[],{"type":231,"text":20734,"spans":20735},"Gleichzeitiges Bearbeiten durch mehrere Benutzer",[],{"type":231,"text":20737,"spans":20738},"Zugriffsrechte zur Überprüfung und Bearbeitung von Kursen",[],{"type":110,"text":20740,"spans":20741},"Mit diesen LMS-Funktionen können die Benutzer synchron oder asynchron an einem Kurs arbeiten und Eingaben austauschen. Sie bieten auch Möglichkeiten zur Personalisierung, um Kurse für ein breiteres Publikum zugänglicher zu machen.",[],{"type":3203,"url":20743,"alt":20744,"copyright":52,"dimensions":20745,"id":20746,"edit":20747},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3b590c88-0a78-40c0-9005-bec149958472_Collaborative+Editing+%281%29.png?auto=compress,format","Kollaboratives Autorentool",{"width":561,"height":562},"Y8ASNREAAE-_bWxQ",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":20749,"spans":20750},"KI-gestützte Kurserstellung mit einem Autorentool",[],{"type":110,"text":305,"spans":20752},[],{"type":110,"text":20754,"spans":20755},"Einige LMS-Anbieter, wie 360Learning, stellen KI-Funktionen zur Beschleunigung der Kurserstellung zur Verfügung. Mithilfe eines KI-Schreibtools, können Sie in wenigen Sekunden eine Kursstruktur, eine Beschreibung sowie Kursinhalte erstellen. ",[],{"type":3203,"url":20757,"alt":20758,"copyright":52,"dimensions":20759,"id":20760,"edit":20761},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe242a7f3-6323-4881-996d-b2f49cec6c0f_AI-Authoring_DE+%281%29.png?auto=compress,format","KI-Kurserstellung",{"width":7459,"height":561},"Zc88exAAACAAhyCJ",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":20763,"spans":20764},"Durch den Einsatz gebrauchsfertiger Vorlagen oder individuell angepasster Prompts lässt sich die Inhaltserstellung problemlos an Ihre internen Richtlinien und Compliance anpassen. ",[20765,20766,20774],{"start":328,"end":344,"type":215},{"start":328,"end":344,"type":202,"data":20767},{"id":20768,"type":53,"tags":20769,"lang":6,"slug":20770,"first_publication_date":20771,"last_publication_date":20772,"uid":20773,"link_type":146,"isBroken":148},"ZcI3JxAAAKszvjfD",[],"was-ist-prompt-engineering-und-warum-sollten-sie-ihre-teams-ab-sofort-darin-schulen","2024-02-08T09:52:19+0000","2025-09-08T08:38:05+0000","prompt-engineering",{"start":2792,"end":6164,"type":202,"data":20775},{"link_type":798,"url":20776},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fcompliance-schulung\u002F",{"type":3203,"url":20778,"alt":20779,"copyright":52,"dimensions":20780,"id":20781,"edit":20782},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F63f1df9d-0b87-4a23-8359-53d672d7d16a_CoAuthors-Prompts_DE.png?auto=compress,format","Prompting ",{"width":561,"height":562},"Zc88sxAAACIAhyGH",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$a7747c55-4d43-42ad-b2c0-3576620097b0",{"variation":187,"version":188,"items":20785,"primary":20787,"id":20868,"slice_type":280,"slice_label":52},[20786],{},{"text":20788},[20789,20792,20801,20804,20810,20813,20816,20819,20827,20830,20833,20836,20839,20842,20845,20850,20853,20856,20859,20862],{"type":227,"text":20790,"spans":20791,"direction":107},"Collaborative Learning Plattform-Funktionen",[],{"type":110,"text":20793,"spans":20794,"direction":107},"Einige LMS-Tools fungieren auch als Plattformen für kollaboratives Lernen, bei denen ein Bottom-up-Lernkonzept gegenüber dem traditionellen Top-down-Modell im Vordergrund steht. Sie fördern das Prinzip des kollaborativen Lernens, bei dem die Mitarbeiter von- und miteinander lernen.",[20795,20798],{"start":133,"end":2417,"type":202,"data":20796},{"id":3324,"type":3325,"tags":20797,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6852,"end":17599,"type":202,"data":20799},{"link_type":798,"url":20800,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":404,"text":20802,"spans":20803,"direction":107},"Funktion für Kursanfragen",[],{"type":110,"text":20805,"spans":20806,"direction":107},"Im Sinne des dezentralen Lernens können die Teilnehmenden auf Collaborative Learning-Plattformen ihren Lernbedarf angeben. Andere Mitarbeiter können sich dann freiwillig melden, um den so ermittelten Lernbedarf zu decken.",[20807],{"start":252,"end":6649,"type":202,"data":20808},{"link_type":798,"url":20809,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernbedarf-ermitteln\u002F",{"type":110,"text":20811,"spans":20812,"direction":107},"Wenn die Angestellten Themen vorschlagen können, zu denen sie mehr lernen möchten, werden Analysen zur Ermittlung des Lernbedarfs genauer und kosten L&D-Abteilungen weniger Ressourcen. Auch das Engagement der Lernenden wird auf diese Weise gestärkt, denn durch regelmäßiges Feedback gewinnen die Lernpfade für die Mitarbeitenden an Relevanz.",[],{"type":404,"text":20814,"spans":20815,"direction":107},"Einfaches Erstellen von Kursen",[],{"type":110,"text":20817,"spans":20818,"direction":107},"Die Benutzeroberfläche einer Plattform für Collaborative Learning vereinfacht die Erstellung eines Kurses für andere Teilnehmer. So kann jeder in Ihrem Unternehmen sein einzigartiges Wissen mit anderen teilen, was das Lernen unter Kolleginnen und Kollegen und gemeinsame Lern-Initiativen fördert.",[],{"type":3203,"url":20820,"alt":20821,"copyright":52,"dimensions":20822,"id":20825,"edit":20826},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F06a88837-db4f-4147-93c7-60a64d6a04b1_Co-Authoring_DE.png","Kollaborative Kurserstellung",{"width":20823,"height":20824},1210,808,"Zc89PRAAACIAhyPl",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":20828,"spans":20829,"direction":107},"Bei Collaborative Learning-Plattformen steht die schnelle und einfache Erstellung von Kursen auch deshalb im Vordergrund, um den Anforderungen dezentral arbeitender Teams mit unterschiedlichen Vorkenntnissen gerecht zu werden. Um das Erstellen von Schulungen zu vereinfachen und die allgemeine Benutzerzufriedenheit zu stärken, beinhaltet Collaborative Learning Funktionen wie:",[],{"type":231,"text":20831,"spans":20832,"direction":107},"Wiederverwendbare Lerninhalte",[],{"type":231,"text":20834,"spans":20835,"direction":107},"Integrierbare Webinhalte",[],{"type":231,"text":20837,"spans":20838,"direction":107},"Eine Benutzeroberfläche mit Drag & Drop-Funktion",[],{"type":404,"text":20840,"spans":20841,"direction":107},"Echtzeit-Feedback",[],{"type":110,"text":20843,"spans":20844,"direction":107},"Das wendige Modell des kollaborativen Lernens erfordert unkomplizierte Methoden, um Feedback zu geben. Collaborative Learning-Plattformen bieten daher die Möglichkeit des sofortigen Feedbacks durch Funktionen wie:",[],{"type":231,"text":20846,"spans":20847,"direction":107},"Reactions",[20848],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":20849},{"link_type":798,"url":9355,"target":800},{"type":231,"text":20851,"spans":20852,"direction":107},"Kommentare",[],{"type":231,"text":20854,"spans":20855,"direction":107},"Funktionen zur Gruppenkommunikation, wie Foren ",[],{"type":231,"text":20857,"spans":20858,"direction":107},"Bewertungen",[],{"type":110,"text":20860,"spans":20861,"direction":107},"Mit diesen Funktionen können Sie die Qualität und Wirksamkeit der einzelnen Kurse noch detaillierter beurteilen.",[],{"type":3203,"url":20863,"alt":20864,"copyright":52,"dimensions":20865,"id":20866,"edit":20867},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F860c8c1c-4016-483c-9f77-a7643063cbcc_Collaborate+with+Purpose+%283%29.png?auto=compress,format","Feedback LMS",{"width":561,"height":562},"Y8ASVBEAAE-_bWzd",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$a7ecd559-8f90-4706-aeaf-556efbb8525e",{"variation":187,"version":188,"items":20870,"primary":20871,"id":20875,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":20872},{"id":2334,"type":2335,"tags":20873,"lang":6,"slug":2337,"first_publication_date":2338,"last_publication_date":2339,"uid":2340,"link_type":146,"key":20874,"isBroken":148},[],"d6e6afe5-4ec1-4c86-8cda-0136959ebb7c","ConversionForm$69b1303c-142a-4b1d-928c-659c6d55c3b1",{"variation":187,"version":188,"items":20877,"primary":20879,"id":20891,"slice_type":280,"slice_label":52},[20878],{},{"text":20880},[20881,20884,20887],{"type":227,"text":20882,"spans":20883,"direction":107},"So finden Sie am besten geeignete LMS für sich und Ihr Team",[],{"type":110,"text":20885,"spans":20886,"direction":107},"Achten Sie bei der Wahl eines LMS auf die verfügbaren Funktionen und deren Vorteile für Ihr Team. Setzen Sie Lernziele und wählen Sie eine Lernplattform mit Funktionen, die diesen Zielen entsprechen. Dann können Sie den Lernbedarf kontinuierlich erfassen und auswerten, inwiefern Ihr LMS diesem entspricht.",[],{"type":110,"text":20888,"spans":20889,"direction":107},"Möchten Sie sich gerne selbst davon überzeugen, wie eine Collaborative Learning-Plattform funktioniert? Dann buchen Sie einfach eine kostenlose Produkttour mit 360Learning. 👇",[20890],{"start":71,"end":2502,"type":276},"RichText$7018b574-3012-4660-a4ba-c05260f86bbf",{"variation":187,"version":188,"items":20893,"primary":20895,"id":20896,"slice_type":997,"slice_label":52},[20894],{},{},"TagsSection$92ddb044-663d-4ed6-b0f8-6f7e0168c9f8",{"variation":187,"version":188,"items":20898,"primary":20900,"id":20904,"slice_type":295,"slice_label":52},[20899],{},{"document":20901},{"id":879,"type":287,"tags":20902,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":20903,"isBroken":148},[],"f70f50c2-2651-4d07-8305-8531907438fb","ConversionForm$a972138f-04bf-4212-8f99-acc73a45a0dc",{"variation":187,"version":188,"items":20906,"primary":20919,"id":20923,"slice_type":918,"slice_label":52},[20907,20911,20915],{"resource":20908},{"id":2831,"type":53,"tags":20909,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"key":20910,"isBroken":148},[],"2f58dfaa-3cd2-47ef-b348-196d20696588",{"resource":20912},{"id":2840,"type":53,"tags":20913,"lang":6,"slug":2842,"first_publication_date":2843,"last_publication_date":2844,"uid":2845,"link_type":146,"key":20914,"isBroken":148},[],"4973f3d6-808b-423f-9777-a490f6503a8f",{"resource":20916},{"id":15580,"type":53,"tags":20917,"lang":6,"slug":15582,"first_publication_date":15583,"last_publication_date":15584,"uid":15585,"link_type":146,"key":20918,"isBroken":148},[],"d3a2e77b-2ae5-4457-a641-09810f400213",{"title":20920,"description":20921,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":20922},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$991dd56d-eac1-44f5-ba45-8667c53883da","LMS-Funktionen: Essentials für Ihr System","Von Autorentool zu Reporting – Wir zeigen, auf welche LMS-Funktionen es ankommt, um Schulungen einfach zu erstellen und zu verwalten.",{"dimensions":20927,"alt":20382,"copyright":52,"url":20928,"id":20384,"edit":20929},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06aef5b5-7b05-4212-81df-d1fdfdf4ea6b_LMS-Funktionen_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,390,5386,2814&w=1200&h=627",{"x":71,"y":20930,"zoom":20931,"background":74},-87,0.2227998514667657,{"id":10202,"uid":10207,"url":52,"type":53,"href":20933,"tags":20934,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"slugs":20935,"linked_documents":20936,"lang":6,"alternate_languages":20937,"data":20941},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YxHDKxEAAKX8kcF0%22%29+%5D%5D",[],[10204],[],[20938],{"id":20939,"type":53,"lang":15,"uid":20940},"XsKjPhAAAFGv2uzq","benefits-of-collaborative-learning",{"article_type":63,"thumbnail":20942,"title":20971,"short_title":52,"description":20975,"author":20979,"category":21007,"tags":21011,"guide_link":21024,"duration":213,"body":21025,"meta_title":21294,"meta_description":20977,"social_sharing_thumbnail":21295},{"dimensions":20943,"alt":20944,"copyright":52,"url":20945,"id":20946,"edit":20947,"tile":20950,"featured":20955,"header":20960,"details":20965},{"width":66,"height":67},"Collaborative 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Vorteile von Collaborative Learning, bestätigt durch Wissenschaft und Psychologie",[],[20976],{"type":110,"text":20977,"spans":20978},"Online-Schulungen haben viele Vorteile und einen großen Nachteil: Allein zu lernen, kann sehr einsam sein. Dafür gibt es eine Lösung.",[],{"id":20980,"type":115,"tags":20981,"lang":6,"slug":20982,"first_publication_date":20983,"last_publication_date":20983,"uid":20982,"data":20984,"link_type":146,"key":21006,"isBroken":148},"YxHDyhEAAKX8kcRA",[],"alex-kinney","2022-09-02T08:50:22+0000",{"name":20985,"job":20986,"portrait":20987},"Alex Kinney","IO Psychologist & Learning Advisor, 360Learning",{"dimensions":20988,"alt":20985,"copyright":52,"url":20989,"id":20990,"edit":20991,"tile":20992,"header":20997,"xl":21002},{"width":85,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a5d3563-95ca-44a0-ab57-3872ae33f170_alex+kinney.jpeg?auto=compress,format","Xrrc9xAAACIAuTPO",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":20993,"alt":52,"copyright":52,"url":20994,"id":20990,"edit":20995},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a5d3563-95ca-44a0-ab57-3872ae33f170_alex+kinney.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":20996,"background":74},0.072,{"dimensions":20998,"alt":52,"copyright":52,"url":20999,"id":20990,"edit":21000},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a5d3563-95ca-44a0-ab57-3872ae33f170_alex+kinney.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":21001,"background":74},0.13,{"dimensions":21003,"alt":52,"copyright":52,"url":21004,"id":20990,"edit":21005},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a5d3563-95ca-44a0-ab57-3872ae33f170_alex+kinney.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":1013,"background":74},"589877e3-a918-41e4-8855-a921bf124de3",{"id":150,"type":151,"tags":21008,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":21009,"link_type":146,"key":21010,"isBroken":148},[],{"name":158},"774922a7-309f-43f8-9486-6c17bd1768e5",[21012,21016,21020],{"tag":21013},{"id":7108,"type":164,"tags":21014,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":21015,"isBroken":148},[],"f5aa784a-8a21-4f11-a7ae-8f3ec223f99e",{"tag":21017},{"id":171,"type":164,"tags":21018,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":21019,"isBroken":148},[],"24dfe147-052e-439b-9051-83b49e8a5c06",{"tag":21021},{"id":4178,"type":164,"tags":21022,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":21023,"isBroken":148},[],"b3582377-e1c1-477d-9a90-2c1548d86f92",{"link_type":146},[21026,21083,21091,21112,21150,21166,21187,21202,21239,21247,21265,21270,21289],{"variation":187,"version":188,"items":21027,"primary":21029,"id":21082,"slice_type":280,"slice_label":52},[21028],{},{"text":21030},[21031,21034,21037,21040,21046,21056,21062,21065,21068],{"type":110,"text":21032,"spans":21033},"Online-Schulungen bringen zahlreiche große Vorteile mit sich – allerdings leider auch einen erheblichen Nachteil: Alleine Lernen kann ziemlich einsam sein.",[],{"type":110,"text":21035,"spans":21036},"Stellen Sie sich einen Raum voller Mitarbeiter:innen vor, die sich alle individuell an ihren Schreibtischen das gleiche Schulungsvideo ansehen. Dann nehmen sie an einem Quiz teil, um zu überprüfen, wie viel von den Inhalten hängen geblieben ist, gehen anschließend wieder zum Tagesgeschäft über und beschäftigen sich nie wieder mit dem Gelernten. ",[],{"type":110,"text":21038,"spans":21039},"Ist diese Vorgehensweise kosteneffizient? Sicherlich. Ist sie praktisch? Definitiv. Aber ist sie auch förderlich für produktives Lernen? Nicht wirklich.",[],{"type":110,"text":21041,"spans":21042},"Vergleichen Sie dieses trostlose Szenario mit einer herkömmlichen Präsenzveranstaltung, in der Menschen in Gruppen zusammenarbeiten, Ideen mit Kolleg:innen diskutieren und sich gegenseitig Fähigkeiten beibringen, die sie beherrschen.",[21043],{"start":3429,"end":4430,"type":202,"data":21044},{"id":19057,"type":53,"tags":21045,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21047,"spans":21048},"Es reicht eben nicht aus, Schulungsvideos einfach nur in eine Cloud hochzuladen und die Mitarbeiter:innen diese anschauen zu lassen, wenn sie dazu kommen. Isoliertes Lernen ist nicht nur aus psychologischer Sicht schwierig, sondern auch ineffizient für nachhaltiges Lernen. In einer Zeit, in der sich Mitarbeiter:innen isolierter denn je fühlen, tragen diese mühseligen, von oben verordneten E-Learning-Programme wenig zur Verbesserung der Situation bei.",[21049,21052],{"start":6169,"end":2502,"type":202,"data":21050},{"link_type":798,"url":21051},"https:\u002F\u002Fmedium.com\u002F@samuelbthompson\u002Fisolation-a-barrier-of-virtual-distance-learning-bcfbe95f7f8a",{"start":3723,"end":21053,"type":202,"data":21054},412,{"id":10039,"type":53,"tags":21055,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21057,"spans":21058},"Doch es gibt eine Lösung. Zusammenarbeit und menschliche Interaktion müssen Teil der Online-Lernumgebung werden. Wir müssen den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, mit- und voneinander zu lernen. Forschungsergebnisse haben gezeigt, dass Collaborative Learning sowohl für die Mitarbeiter:innen als auch für das Unternehmen als Ganzes von großem Nutzen ist.",[21059],{"start":6785,"end":18131,"type":202,"data":21060},{"id":436,"type":437,"tags":21061,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21063,"spans":21064},"Sie sind noch nicht ganz davon überzeugt, dass Collaborative Learning wirklich besser als herkömmliches E-Learning ist? Dann lesen Sie weiter.",[],{"type":227,"text":21066,"spans":21067},"1. Höherer Wissenserhalt",[],{"type":110,"text":21069,"spans":21070},"Beginnen wir mit dem wichtigsten Vorteil des Collaborative Learning für Unternehmen: Es hilft den Menschen effizienter als herkömmliches E-Learning dabei, komplexe Themen zu erfassen.\n\nDie meisten Unternehmen verfolgen in der Personalentwicklung einen Top-down-Ansatz. Schulungsleiter:innen vermitteln den Mitarbeiter:innen das Wissen direkt über Videovorträge. Letztere werden dabei passiv mit Informationen berieselt.\n\nCollaborative Learning hingegen definiert die Beziehung zwischen Lehrenden und Lernenden neu, indem es die Kursteilnehmer:innen direkt miteinander verbindet. Bei diesem Bottom-up-Ansatz nutzen die Teammitglieder das Wissen und die Fähigkeiten der anderen für gemeinsame Lernerfahrungen.",[21071,21074,21077],{"start":1130,"end":858,"type":202,"data":21072},{"id":8131,"type":53,"tags":21073,"lang":6,"slug":8133,"first_publication_date":8134,"last_publication_date":809,"uid":8135,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5061,"end":8101,"type":202,"data":21075},{"id":8283,"type":53,"tags":21076,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":21078,"end":21079,"type":202,"data":21080},691,706,{"id":1195,"type":53,"tags":21081,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$47bf97ad-e3c6-4ea5-bbfe-1578a210cadb",{"variation":187,"version":188,"items":21084,"primary":21086,"id":21090,"slice_type":295,"slice_label":52},[21085],{},{"document":21087},{"id":3529,"type":2335,"tags":21088,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":21089,"isBroken":148},[3531,3532],"83a8cec3-0b8c-44e4-8487-1fab23183c8a","ConversionForm$725d885f-0dde-439a-8cef-66d09063b183",{"variation":187,"version":188,"items":21092,"primary":21094,"id":21111,"slice_type":280,"slice_label":52},[21093],{},{"text":21095},[21096,21102,21108],{"type":110,"text":21097,"spans":21098},"Laut der sogenannten Cognitive Load Theory  gestaltet sich das Lernen dank dieser Herangehensweise effizienter. Bei der kognitiven Belastung handelt es sich um unseren zentralen „Prozessor“ – sozusagen einen Arbeitsspeicher bzw. die Informationen, die in diesem Moment in unserem Kopf präsent sind (im Gegensatz zu den Informationen, die wir gerade nicht nutzen und die im Langzeitgedächtnis gespeichert sind). Unsere kognitive Belastung ist begrenzt und bei dem Versuch, etwas besonders Komplexes zu lernen, wird diese Grenze schnell erreicht. Erhalten wir zu viele Informationen auf einmal, blockiert unser Gehirn wie ein Computer, auf dem zu viele Programme gleichzeitig laufen, und somit wird es extrem schwer auch nur irgendetwas zu lernen oder zu behalten.",[21099],{"start":3675,"end":259,"type":202,"data":21100},{"link_type":798,"url":21101},"https:\u002F\u002Fwww.cleverism.com\u002Fcognitive-load-theory-helping-people-learn-effectively\u002F",{"type":110,"text":21103,"spans":21104},"Beim Collaborative Learning wird ein Teil dieser Belastung auf die gesamte Gruppe verteilt. Eine von Kirschner (2018) aufgestellte Theorie besagt, dass Collaborative Learning Teams dabei hilft, ein kollektives Arbeitsgedächtnis zu bilden. Dieses kollektive Gedächtnis ist viel effizienter, als wenn jedes Teammitglied alle Informationen in seinem eigenen Kopf speichern müsste. Folglich haben alle Mitarbeiter:innen mehr Kapazitäten, um neue Informationen zu verarbeiten und zu behalten.\n\nCollaborative Learning verringert zudem die kognitive Belastung der Schulungsleiter:innen, da der Druck, Wissen weiterzugeben, auf die gesamte Gruppe verteilt ist, statt auf nur einer Person zu lasten.",[21105],{"start":345,"end":3594,"type":202,"data":21106},{"link_type":798,"url":21107},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs11412-018-9277-y",{"type":110,"text":21109,"spans":21110},"Sie können sich die Vorteile des kollektiven Gedächtnisses zunutze machen, indem Sie Online-Lernübungen erstellen, bei denen Teams gemeinsam Probleme lösen müssen. Diskussionsgruppen, Bewertungen durch Kolleg:innen und Gruppen-Tutorials sind weitere Beispiele für kollaborative Lernmethoden, die dazu beitragen können, die kognitive Belastung zu verringern und das Lernen zu vertiefen.",[],"RichText$89b9f4bd-a529-492b-a557-e91dc935585b",{"variation":187,"version":188,"items":21113,"primary":21115,"id":21149,"slice_type":280,"slice_label":52},[21114],{},{"text":21116},[21117,21120,21123,21129,21132,21138],{"type":227,"text":21118,"spans":21119},"2. Höhere Verantwortlichkeit führt zu größerem Engagement",[],{"type":110,"text":21121,"spans":21122},"Wenn Mitarbeiter:innen an ihrem Schreibtisch passiv an Online-Kursen teilnehmen, müssen sie sich bei der Aneignung der Inhalte auf ihre Selbstmotivation verlassen. Für einige hoch motivierte Angestellte reicht dies vielleicht aus, doch andere lassen früher oder später in ihren Bemühungen nach oder verlieren den Anschluss.",[],{"type":110,"text":21124,"spans":21125},"Niemand möchte jedoch sein Team im Stich lassen. Gemeinsames Lernen motiviert die Lernenden dazu, sich mehr anzustrengen und ihren Kolleg:innen zum Erfolg zu verhelfen. Dies lässt sich anhand der sogenannten Theorie sozialer Interdependenz erklären. Soziale Interdependenz ist gegeben, wenn Einzelne ihre Ziele nicht ohne den Erfolg aller anderen in einer Gruppe erreichen können. Im Grunde steht oder fällt die Gruppe gemeinsam.",[21126],{"start":2618,"end":6853,"type":202,"data":21127},{"link_type":798,"url":21128},"http:\u002F\u002Fwww.ceebl.manchester.ac.uk\u002Fevents\u002Farchive\u002Faligningcollaborativelearning\u002FJohnson_Johnson.pdf",{"type":110,"text":21130,"spans":21131},"In einer Lernsituation führt soziale Interdependenz zu erhöhter Verantwortlichkeit, da jedes Teammitglied die anderen – und auch sich selbst – dazu anspornt, sich mit dem Kursmaterial auseinanderzusetzen. Niemand möchte sich vor den anderen die Blöße geben und hinterherhinken. Und falls ein Teammitglied doch in Rückstand geraten sollte, können die anderen es dazu ermutigen, wieder aufzuholen oder ihm dabei helfen, Wissenslücken zu schließen.",[],{"type":110,"text":21133,"spans":21134},"Wie lässt sich also die Wirkung der sozialen Interdependenz gut nutzen? Schaffen Sie Anreize für Gruppen, die ihre Ziele erreichen. Das kann zum Beispiel ganz einfach Anerkennung sein oder aber etwas Ausgefalleneres, wie ein Wettbewerb. Eine Studie der National Institutes of Health (nationale Gesundheitsinstitute in Amerika) hat ergeben, dass Erfolgserlebnisse einen stärkeren Motivationsfaktor für die selbstgesteuerte Arbeitsweise darstellen als jedes Bewertungssystem.",[21135],{"start":9908,"end":2675,"type":202,"data":21136},{"link_type":798,"url":21137},"https:\u002F\u002Fwww.ncbi.nlm.nih.gov\u002Fpmc\u002Farticles\u002FPMC5132366\u002F",{"type":110,"text":21139,"spans":21140},"Für die Förderung einer positiven sozialen Interdependenz innerhalb des gesamten Unternehmens sind nicht nur die Kursteilnehmer:innen verantwortlich, sondern auch die Kursgestalter:innen. In einer Coaching-Kultur werden Lerncoaches eingesetzt, um den Teammitgliedern dabei zu helfen, individuelle Lernpfade zu erstellen und zu gewährleisten, dass die Lernziele der Mitarbeiter:innen mit ihren Aufgaben und den globalen Unternehmenszielen im Einklang stehen.",[21141],{"start":2503,"end":13640,"type":202,"data":21142},{"id":21143,"type":53,"tags":21144,"lang":6,"slug":21145,"first_publication_date":21146,"last_publication_date":21147,"uid":21148,"link_type":146,"isBroken":148},"YrRyGhIAACAACcdf",[],"fuhren-sie-ihr-unternehmen-durch-mitarbeiter-coaching-zum-erfolg","2022-06-23T15:17:10+0000","2023-11-07T14:37:52+0000","mitarbeiter-coaching","RichText$8c57aefe-5597-4a3a-a3e5-b3691c9e29ff",{"variation":187,"version":188,"items":21151,"primary":21153,"id":21164,"slice_type":383,"slice_label":21165},[21152],{},{"image":21154,"has_grey_background":11224,"caption":21162,"cta_type":379,"cta_link":21163},{"dimensions":21155,"alt":21158,"copyright":52,"url":21159,"id":21160,"edit":21161},{"width":21156,"height":21157},1288,1290,"Monatliche Benachrichtigung per E-Mail über die 360Learning-Plattform | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F80e625b6-1632-47c6-ba6d-1b4e0dbf5f69_collaborative+learning+champions.png?auto=compress,format","XsKnRhAAAA-v2v-a",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Eine monatliche Benachrichtigung per E-Mail über die 360Learning-Plattform",{"link_type":381},"Image$347c5ecd-5db7-4a48-86d6-69e77a007c0f","regular_right_caption",{"variation":187,"version":188,"items":21167,"primary":21169,"id":21186,"slice_type":280,"slice_label":52},[21168],{},{"text":21170},[21171,21174],{"type":227,"text":21172,"spans":21173},"3. Unternehmensweite Wissensverbreitung",[],{"type":110,"text":21175,"spans":21176},"In Ihrem Unternehmen gibt es Expert:innen für eine Vielzahl von Themen. Zweifellos sind da auch andere Mitarbeiter:innen, die absolut ahnungslos auf denselben Gebieten sind. Systematisches Collaborative Learning kann Ihnen dabei helfen, die Erfahrungen und das einzigartige Wissen der Mitarbeiter:innen zu vereinen, um das gesamte Unternehmen zu stärken.\n\nCollaborative Learning hilft Ihren Angestellten dabei, über ihre sogenannte Zone der proximalen Entwicklung hinauszugehen. Im Kontext des Lernens steht diese für die Differenz zwischen dem, was wir alleine lernen können und dem, was mithilfe anderer Personen möglich ist.\n\nKurz gesagt: Das Wissen, das wir uns selbst aneignen können, ist begrenzt – von anderen können wir jedoch unendlich viel lernen. Für jemanden aus der Marketingabteilung könnte es sich beispielsweise sehr schwierig gestalten, sich selbst die Programmiersprache SQL anhand von passiven Online-Ressourcen beizubringen. Doch was, wenn eine bzw. ein Programmierer:in des Unternehmens einen Schnellkurs mit den wichtigsten Grundlagen zusammenstellen würde?\n\nDas beste Mittel zur Verbreitung von Wissen ist die Dezentralisierung der Erstellung von Inhalten. Nicht die Abteilung für Personalentwicklung sollte Mitarbeiter:innen mit Kursen überhäufen, von denen sie glaubt, dass sie sie benötigen. Sondern die Angestellten selbst sollten Angebot und Nachfrage bestimmen. Mit 360Learning kann jede und jeder einen Kurs zu einem beliebigen Thema beantragen, woraufhin sich alle anderen im Unternehmen als „Kurschampion“ für die Kurserstellung bewerben können.",[21177,21181],{"start":17864,"end":21178,"type":202,"data":21179},463,{"link_type":798,"url":21180},"https:\u002F\u002Fwww.simplypsychology.org\u002FZone-of-Proximal-Development.html",{"start":21182,"end":21183,"type":202,"data":21184},1395,1406,{"id":504,"type":505,"tags":21185,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$68fb2e0b-ef83-4abd-a821-5fce0975dd06",{"variation":187,"version":188,"items":21188,"primary":21190,"id":21201,"slice_type":383,"slice_label":52},[21189],{},{"image":21191,"has_grey_background":148,"caption":21199,"cta_type":379,"cta_link":21200},{"dimensions":21192,"alt":21195,"copyright":52,"url":21196,"id":21197,"edit":21198},{"width":21193,"height":21194},2356,1524,"Interne Fachkräfte und kollaboratives Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69a46260-291d-48a8-89f2-f2cc35f02540_answering+learning+needs.png?auto=compress,format","XsKnRxAAAFGv2v-i",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel: Eine interne Fachkraft antwortet auf einen auf 360Learning geäußerten Lernbedarf",{"link_type":381},"Image$d00865dd-05e0-41af-a27c-527306b8c580",{"variation":187,"version":188,"items":21203,"primary":21205,"id":21238,"slice_type":280,"slice_label":52},[21204],{},{"text":21206},[21207,21213,21216,21229,21235],{"type":110,"text":21208,"spans":21209,"direction":107},"Eine Studie der Teheraner Universität für Medizinische Wissenschaften geht noch einen Schritt weiter und erklärt, dass der Nutzen der Wissensverbreitung über die im Kurs selbst gelernten Inhalte hinausgeht. Indem die Mitarbeiter:innen einander näher kennen lernen und die besonderen Stärken ihrer Kolleg:innen verstehen, entwickeln sich Lerngemeinschaften, die auf dem Basiswissen der Teammitglieder aufbauen, es jedoch darüber hinaus erweitern.",[21210],{"start":184,"end":1981,"type":202,"data":21211},{"link_type":798,"url":21212,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F224766541_Benefits_of_collaborative_learning",{"type":227,"text":21214,"spans":21215,"direction":107},"4. Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz",[],{"type":110,"text":21217,"spans":21218,"direction":107},"Eine Studie von LinkedIn aus dem Jahr 2018 ergab, dass Kommunikation und Zusammenarbeit zwei der wichtigsten Soft Skills sind, die Mitarbeiter:innen durch Schulungsprogramme erlernen können. Tatsächlich gaben 92 % der befragten Führungskräfte an, dass Soft Skills für Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen mindestens genauso wertvoll wie ihre technischen Fähigkeiten sind.\n\nMit einem guten Collaborative Learning-Programm können Sie Ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, sowohl berufliche als auch soziale Kompetenzen zu erwerben.",[21219,21222,21225],{"start":71,"end":259,"type":202,"data":21220},{"link_type":798,"url":21221,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fresources\u002Fworkplace-learning-report-2018",{"start":6169,"end":2502,"type":202,"data":21223},{"id":204,"type":53,"tags":21224,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":12353,"end":21226,"type":202,"data":21227},425,{"id":3324,"type":3325,"tags":21228,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21230,"spans":21231,"direction":107},"Die beiden Forschenden M. Laal und S. Ghodsi führten eine Meta-Analyse von Hunderten von Studien zum Thema kollaboratives Lernen durch. Dabei fanden sie heraus, dass das gemeinsame Lernen nicht nur die Problemlösekompetenz der Lernenden verbessert, sondern auch ihre sozialen Fähigkeiten wie Empathie und soziales Verständnis.",[21232],{"start":492,"end":3395,"type":202,"data":21233},{"link_type":798,"url":21234,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.sciencedirect.com\u002Fscience\u002Farticle\u002Fpii\u002FS1877042811030205",{"type":110,"text":21236,"spans":21237,"direction":107},"Sie können diese positiven Aspekte fördern, indem Sie Teammitgliedern die Möglichkeit geben, sich durch die Erstellung von eigenen Online-Kursen gegenseitig Wissen zu vermitteln und voneinander zu lernen. Durch die Übertragung der Verantwortung für die Kurserstellung auf die Teammitglieder wird nicht nur die Wissensbasis des Unternehmens erweitert, sondern auch die Empathie und Kommunikationsfähigkeit der Mitarbeiter:innen gefördert.",[],"RichText$33603737-9abe-462b-ac7b-a04fe6923742",{"variation":187,"version":188,"items":21240,"primary":21242,"id":21246,"slice_type":295,"slice_label":52},[21241],{},{"document":21243},{"id":8732,"type":2335,"tags":21244,"lang":6,"slug":8734,"first_publication_date":8735,"last_publication_date":8736,"uid":8737,"link_type":146,"key":21245,"isBroken":148},[],"2e05fe92-1e8d-4cfa-bd1a-0298a2cb74cd","ConversionForm$eae488fe-94ed-41f6-b69a-c131a3e216e9",{"variation":187,"version":188,"items":21248,"primary":21250,"id":21264,"slice_type":280,"slice_label":52},[21249],{},{"text":21251},[21252,21255,21261],{"type":227,"text":21253,"spans":21254},"Nutzen Sie die Vorteile von Collaborative Learning mit 360Learning",[],{"type":110,"text":21256,"spans":21257},"Zur Schaffung einer auf Collaborative Learning basierten Lernkultur in Ihrem Unternehmen benötigen Sie die richtigen Werkzeuge. 360Learning ist die erste Collaborative Learning-Plattform in der Branche. Hiermit kann jede und jeder im Handumdrehen interaktive Schulungen erstellen, die das Engagement und die Interaktion der Mitarbeiter:innen fördern.",[21258],{"start":5631,"end":2617,"type":202,"data":21259},{"id":860,"type":746,"tags":21260,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21262,"spans":21263},"Doch noch wichtiger als die richtigen Werkzeuge ist die richtige Einstellung. Angesichts einer ungewissen Zukunft sehen sich Arbeitnehmer:innen mit vielen Unwägbarkeiten konfrontiert, die zu Stress und Konzentrationsschwierigkeiten führen können. Der Aufbau einer Gemeinschaft und die Bekämpfung des Gefühls der Isolation sind heute wichtiger denn je. Wir helfen Ihnen dabei, eine Lernkultur zu schaffen, die nicht nur die einzelnen Lernenden, sondern das gesamte Team stärkt.",[],"RichText$933b9d61-aea7-4547-9361-577a6ddede1f",{"variation":187,"version":188,"items":21266,"primary":21268,"id":21269,"slice_type":997,"slice_label":52},[21267],{},{},"TagsSection$69219c12-c312-486b-8948-3a5c441bbccf",{"variation":187,"version":188,"items":21271,"primary":21284,"id":21288,"slice_type":918,"slice_label":52},[21272,21276,21280],{"resource":21273},{"id":3681,"type":53,"tags":21274,"lang":6,"slug":3683,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"uid":3686,"link_type":146,"key":21275,"isBroken":148},[],"9f27d068-beba-4b5c-9dcb-5795c47d76ba",{"resource":21277},{"id":8283,"type":53,"tags":21278,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"key":21279,"isBroken":148},[],"fba1dfa0-abfc-4f0f-b8d4-ceaaf0f7e559",{"resource":21281},{"id":397,"type":53,"tags":21282,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"key":21283,"isBroken":148},[],"8b89458d-40b9-48ca-bcf4-398706ad99d2",{"title":21285,"description":21286,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":21287},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$89cc3657-d9cf-4fdb-a8dd-06d324be80dd",{"variation":187,"version":188,"items":21290,"primary":21292,"id":21293,"slice_type":1003,"slice_label":52},[21291],{},{},"SubscriptionBanner$a30a12e6-3427-48fc-be4c-a0593e485065","Collaborative Learning Vorteile: Wissenschaft und Psychologie",{"dimensions":21296,"alt":21297,"copyright":52,"url":21298,"id":20946,"edit":21299},{"width":561,"height":1008},"Collaborative Learning Vorteile | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59d37f58-cd54-4c28-b674-2a4c0ef8c3fd_Blog_Collaborative_Learning_benefits.jpg?auto=compress,format&rect=0,616,3024,1580&w=1200&h=627",{"x":71,"y":21300,"zoom":21301,"background":74},-244,0.3968253968253968,{"id":10039,"uid":10044,"url":52,"type":53,"href":21303,"tags":21304,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"slugs":21305,"linked_documents":21306,"lang":6,"alternate_languages":21307,"data":21314},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yv5E5hEAACEAPN4I%22%29+%5D%5D",[],[10041],[],[21308,21311],{"id":21309,"type":53,"lang":20,"uid":21310},"YFt4IRAAACEAnlKg","collaborative-learning-formation-en-ligne",{"id":21312,"type":53,"lang":15,"uid":21313},"X6L7DBEAACAA3Nhr","collaborative-learning-lms-elearning",{"article_type":63,"thumbnail":21315,"title":21339,"short_title":52,"description":21343,"author":21347,"category":21374,"tags":21378,"guide_link":21391,"duration":1473,"body":21392,"meta_title":21793,"meta_description":21794,"social_sharing_thumbnail":21795},{"dimensions":21316,"alt":21317,"copyright":52,"url":21318,"id":21319,"edit":21320,"tile":21323,"featured":21329,"header":21334},{"width":66,"height":67},"e learning lms","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,394,4104,2128&w=1080&h=560","X6L6sBEAAB8A3NbJ",{"x":71,"y":21321,"zoom":21322,"background":74},-103,0.2631578947368421,{"dimensions":21324,"alt":21317,"copyright":52,"url":21325,"id":21319,"edit":21326},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=1395,0,2455,2736&w=375&h=418",{"x":21327,"y":71,"zoom":21328,"background":74},-213,0.1527777777777778,{"dimensions":21330,"alt":21317,"copyright":52,"url":21331,"id":21319,"edit":21332},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=1450,0,2400,2736&w=500&h=570",{"x":21333,"y":71,"zoom":2187,"background":74},-302,{"dimensions":21335,"alt":21317,"copyright":52,"url":21336,"id":21319,"edit":21337},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,389,4104,2128&w=1080&h=560",{"x":71,"y":21338,"zoom":21322,"background":74},-102,[21340],{"type":104,"text":21341,"spans":21342},"Warum Collaborative Learning das herkömmliche E-Learning mit LMS auf die nächste Stufe hebt",[],[21344],{"type":110,"text":21345,"spans":21346},"Fast alle LMS konzentrieren sich in erster Linie auf die Administratoren und nicht auf die Lernenden. 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Zu allem Überfluss nutzten die meisten Mitarbeiter:innen das E-Learning nicht einmal.",[21407,21410],{"start":214,"end":408,"type":202,"data":21408},{"link_type":798,"url":21409},"https:\u002F\u002Fwww.globenewswire.com\u002Fnews-release\u002F2020\u002F02\u002F05\u002F1980255\u002F0\u002Fen\u002FLearning-Management-System-Market-is-Expected-to-Grow-at-a-CAGR-of-20-5-to-Reach-28-1-Billion-by-2025-Meticulous-Research.html",{"start":3894,"end":21411,"type":202,"data":21412},218,{"link_type":798,"url":21403},{"type":110,"text":21414,"spans":21415},"Die Learning Management Systeme waren zu unübersichtlich, die Kurse zu trocken und nichts davon entsprach dem tatsächlichen Lernbedarf der Mitarbeiter:innen.",[21416],{"start":213,"end":470,"type":202,"data":21417},{"id":240,"type":53,"tags":21418,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21420,"spans":21421},"Diese Defizite stellt die Personalentwicklung vor ein ernsthaftes Problem. Denn es reicht ganz offensichtlich nicht aus, einfach in ein LMS zu investieren und zu hoffen, dass die Mitarbeiter:innen das E-Learning auch nutzen.",[21422],{"start":217,"end":5841,"type":202,"data":21423},{"id":240,"type":53,"tags":21424,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21426,"spans":21427},"Um ihre Tätigkeit zu legitimieren, müssen Personalentwickler:innen Schulungsprogramme mit einem greifbaren und messbaren ROI erstellen. Und dazu benötigen sie eine E-Learning-Plattform, die den Mitarbeiter:innen dabei hilft, nützliche Fähigkeiten zu erlernen, die ihre Karriere voranbringen.",[21428],{"start":3126,"end":263,"type":202,"data":21429},{"id":3246,"type":53,"tags":21430,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":21432,"spans":21433},"Um zu verstehen, wie wir in diese missliche Lage geraten sind, müssen wir zunächst erörtern, warum die meisten herkömmlichen LMS und LXP der Aufgabe nicht gewachsen sind.",[],{"type":110,"text":21435,"spans":21436},"Daran lässt sich leicht erkennen, in welche Richtung sich das E-Learning mit LMS weiterentwickeln muss. Eine Collaborative Learning-Plattform ist der logische nächste Schritt in der Weiterentwicklung von LMS, denn im Gegensatz zu ihren vielen Vorgängern ermöglicht sie es den Mitarbeiter:innen, im Kontext ihres jeweiligen Unternehmens und ihrer Karriere gemeinsam zu lernen.",[21437,21440],{"start":4492,"end":7440,"type":202,"data":21438},{"id":860,"type":746,"tags":21439,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8346,"end":3754,"type":202,"data":21441},{"id":20630,"type":53,"tags":21442,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21444,"spans":21445},"Lesen Sie auch: 11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten",[21446,21447,21448],{"start":71,"end":858,"type":276},{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":522,"end":858,"type":202,"data":21449},{"link_type":798,"url":21450,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte\u002F",{"type":227,"text":21452,"spans":21453},"Herkömmliche LMS sind innovativ, jedoch grundsätzlich unzulänglich",[],{"type":110,"text":21455,"spans":21456},"Innerhalb der letzten 30 Jahre haben LMS erhebliche technologische Fortschritte gemacht. Nichtsdestotrotz sind viele Altsysteme weiterhin wenig ansprechend für Lernende, denn sie weisen einige grundlegende Defizite auf: von einer Top-down-Lernstruktur über die kostspielige Kurserstellung bis hin zu einer schlechten Benutzerfreundlichkeit.",[],{"type":110,"text":21458,"spans":21459},"Das moderne LMS, wie wir es heute kennen, entstand in den späten 1990er Jahren. Diese frühen Systeme waren ursprünglich für den Einsatz im Hochschulbereich bestimmt, wurden jedoch entwickelt, um eine grundlegende Frage zu beantworten: Wie kann Technologie das dezentralisierte Lernen unterstützen? Learning Management Systeme ermöglichten also fortan asynchrones Online-Learning – ein toller Fortschritt, jedoch waren sie noch ziemlich langsam und schwer zu bedienen.",[21460],{"start":2089,"end":982,"type":202,"data":21461},{"link_type":798,"url":21462},"https:\u002F\u002Fohiostate.pressbooks.pub\u002Fdrivechange\u002Fchapter\u002Fthe-evolution-and-diffusion-of-learning-management-systems-the-case-of-canvas-lms\u002F",{"type":110,"text":21464,"spans":21465},"Mit dem Aufstieg des World Wide Web begann die Unternehmenswelt, die LMS-Technologie für ihre Mitarbeiterschulungen einzusetzen. In den frühen 2000er Jahren kamen vollständig online verfügbare Lernplattformen wie ePath Learning für Unternehmen auf den Markt. Später wurden die meisten Systeme in die Cloud verlagert, was ein vollständig dezentralisiertes Lernen und Aktualisierungen in Echtzeit ermöglichte. Im Laufe der Zeit wurden LMS schneller, optisch ansprechender und verfügten über ein benutzerfreundlicheres Design.",[21466],{"start":449,"end":983,"type":202,"data":21467},{"id":204,"type":53,"tags":21468,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21470,"spans":21471},"Obwohl wir heute weit von den ersten schwerfälligen LMS-Dinosauriern entfernt sind, erfüllen viele LMS noch immer nicht ihre ursprüngliche Aufgabe: nämlich Mitarbeiter:innen beim Lernen zu unterstützen.",[],"RichText$9e316481-9655-41e1-9312-931d3fcc8ae5",{"variation":187,"version":188,"items":21474,"primary":21476,"id":21480,"slice_type":6659,"slice_label":52},[21475],{},{"quote_text":21477},[21478],{"type":110,"text":21470,"spans":21479},[],"BlogArticleQuote$1da99ed2-a1f2-4e51-b27c-51b37b19d3a3",{"variation":187,"version":188,"items":21482,"primary":21484,"id":21492,"slice_type":295,"slice_label":52},[21483],{},{"document":21485},{"id":21486,"type":2335,"tags":21487,"lang":6,"slug":21488,"first_publication_date":21489,"last_publication_date":291,"uid":21490,"link_type":146,"key":21491,"isBroken":148},"YrMyUxIAACEABF4f",[3531,3532],"steigern-sie-den-business-impact-ihrer-ld-strategie-mit-collaborative-learning","2022-06-22T15:21:19+0000","was-ist-collaborative-learning-lkdn-lp","e712824e-14ff-4f83-8d28-dab3398383d0","ConversionForm$170009ad-ae44-43c0-82ae-b0c38bb033e9",{"variation":187,"version":188,"items":21494,"primary":21496,"id":21531,"slice_type":280,"slice_label":52},[21495],{},{"text":21497},[21498,21502,21510,21528],{"type":110,"text":21499,"spans":21500},"Das Hauptproblem besteht darin, dass fast alle LMS in erster Linie auf die Administratoren und nicht auf die Lernenden ausgerichtet sind.",[21501],{"start":9471,"end":8175,"type":215},{"type":110,"text":21503,"spans":21504},"LMS sollen hauptsächlich die L&D-Abteilungen bei der Verwaltung der Lerninhalte unterstützen. Administratoren können damit Kurse hochladen, diese katalogisieren und die Abschlussquoten sowie die Compliance der Mitarbeiter:innen erfassen. All das sind sehr wichtige Funktionen und doch helfen sie Mitarbeiter:innen mit dringenden Fragen oder dem Wunsch, eine neue Fähigkeit zu erlernen, nur bedingt weiter.\n\nBei der Erstellung von Kursen handelt es sich um einen kostspieligen und mühsamen Prozess, der die Hilfe von Schulungsdesigner:innen bzw. IT-Unterstützung erfordert. Viele verlassen sich auf teure, importierte, SCORM-konforme Kurse, die von Anbietern von Standardinhalten gekauft wurden. Solche Inhalte sind statisch, schwer zu aktualisieren und zeitintensiv in ihrer Erstellung.",[21505,21508],{"start":5702,"end":8169,"type":202,"data":21506},{"id":2425,"type":53,"tags":21507,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18228,"end":21509,"type":215},496,{"type":110,"text":21511,"spans":21512},"Verwaltungsorientierte Plattformen und ein mühsamer Prozess zur Erstellung von Kursen haben zur Etablierung eines Top-down-Ansatzes beim E-Learning mit LMS geführt, bei dem die L&D-Abteilungen bestimmen, was die Mitarbeiter:innen zu lernen haben. Die benötigten Inhalte werden anhand zeitaufwändiger Analysen des Schulungsbedarfs und der Qualifikationslücken ermittelt, wobei den Mitarbeiter:innen nichts anderes übrig bleibt, als sich ihrem Schicksal zu fügen. Dabei wurde den Erfahrungen oder Vorlieben der Lernenden herzlich wenig Beachtung geschenkt.",[21513,21521,21524],{"start":415,"end":6169,"type":202,"data":21514},{"id":21515,"type":53,"tags":21516,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"isBroken":148},"YwTORhEAACMAWYgF",[],"so-entwickeln-sie-einen-dynamischen-lernkreislauf-mit-e-learning-software","2022-08-23T13:27:34+0000","2025-07-25T12:53:55+0000","e-learning-software",{"start":19301,"end":2878,"type":202,"data":21522},{"link_type":798,"url":21523},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftraining-needs-analysis\u002F",{"start":21525,"end":7076,"type":202,"data":21526},338,{"link_type":798,"url":21527},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-gap-analysis\u002F",{"type":110,"text":21529,"spans":21530},"Und dann kamen LXP auf den Markt.",[],"RichText$1aea2ba3-fb06-47f5-a34b-3d5e7e91dc34",{"variation":187,"version":188,"items":21533,"primary":21535,"id":21540,"slice_type":6659,"slice_label":52},[21534],{},{"quote_text":21536},[21537],{"type":110,"text":21538,"spans":21539},"Das Hauptproblem besteht darin, dass fast alle LMS in erster Linie auf die Administratoren und nicht auf die Lernenden ausgerichtet sind. LMS sollen hauptsächlich die L&D-Abteilungen bei der Verwaltung der Lerninhalte unterstützen.",[],"BlogArticleQuote$1f6b1c0a-60af-44ae-a287-5b9857eaf84a",{"variation":187,"version":188,"items":21542,"primary":21544,"id":21545,"slice_type":1003,"slice_label":52},[21543],{},{},"SubscriptionBanner$262bd13d-ba89-4be3-b24f-c2b1ff45fa2e",{"variation":187,"version":188,"items":21547,"primary":21549,"id":21606,"slice_type":280,"slice_label":52},[21548],{},{"text":21550},[21551,21554,21561,21564,21570,21573,21576,21583,21586,21591,21599],{"type":227,"text":21552,"spans":21553},"Dank LXP verbesserte sich das Benutzererlebnis",[],{"type":110,"text":21555,"spans":21556},"Benutzerfreundlichkeit und selbstgesteuertes Lernen rückten in den Vordergrund und verhalfen integrierter bzw. spezieller Learning-Experience-Software (LXP) in den letzten Jahren zu größerer Beliebtheit. LXP überfluten derzeit den Markt und sind auf dem besten Weg, herkömmliche LMS-Software zu ersetzen. Der Trend hin zu einer besseren Benutzererfahrung und -beteiligung ist ein Schritt in die richtige Richtung. Und doch reicht es noch nicht aus, um das spezifische, geführte Lernen und die Zusammenarbeit zu ermöglichen, welche die Mitarbeiter:innen benötigen.",[21557],{"start":21558,"end":5215,"type":202,"data":21559},266,{"link_type":798,"url":21560},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2019\u002F03\u002Flearning-experience-platform-lxp-market-grows-up-now-too-big-to-ignore\u002F",{"type":110,"text":21562,"spans":21563},"LXP entstanden als direkte Antwort auf die oben aufgeführte Kritik an LMS: nämlich die mangelnde Mitarbeiterorientierung. Bei einem schier unendlichen Angebot an kostenlosen Inhalten im Internet ist es wohl wahrscheinlicher, dass sich Mitarbeiter:innen eine Anleitung auf YouTube anschauen, als dass sie sich durch ein unübersichtliches LMS klicken. L&D-Abteilungen brauchten eine Lernlösung, welche die Lernenden tatsächlich anspricht.",[],{"type":110,"text":21565,"spans":21566},"Während LMS die Verwaltung von Inhalten erleichtern, sind LXP ausdrücklich als Systeme zur Bereitstellung von Inhalten konzipiert. Sie ermöglichen es L&D-Verantwortlichen, Kurse und Inhalte für bestimmte Mitarbeiter:innen bereitzustellen, Lernpfade zu erstellen und Analysen zum Nutzerverhalten zu sammeln.",[21567],{"start":6853,"end":9297,"type":202,"data":21568},{"id":5731,"type":53,"tags":21569,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21571,"spans":21572},"Es stimmt auch, dass LXP eine sehr viel bessere Nutzeroberfläche haben als viele LMS – einige sind wirklich schön gestaltet. Viele von ihnen orientieren sich dabei an Netflix oder YouTube, indem sie es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, in ihrer Freizeit Inhalte zu durchsuchen und Kurse zu belegen. Doch so cool sie auch aussehen, leider sind sie noch immer nicht wirklich effektiv.",[],{"type":110,"text":21574,"spans":21575},"Das größte Manko von LXP ist die fehlende Zusammenarbeit. L&D-Abteilungen sind hier nach wie vor für die Erstellung bzw. Bereitstellung von Lerninhalten zuständig und die Mitarbeiter:innen schauen sich diese später allein vor ihren Bildschirmen an. Doch warum lernen wir immer noch allein, während sich die Teamarbeit immer weiter in Richtung Kommunikation und Zusammenarbeit entwickelt?",[],{"type":110,"text":21577,"spans":21578},"Diese Isolation und die Tatsache, dass LXP in der Regel in Eigenregie genutzt werden, tragen zur Entstehung von gefährlichen Informationssilos bei. Die Arbeitslast von Angestellten ist heute höher als je zuvor, da bleibt keine Zeit, sich in einem LXP umzusehen, in der Hoffnung, auf nützliche Inhalte zu stoßen. Schlimmer noch: Die Mitarbeiter:innen tauschen keine Informationen aus, was den Verlust von wertvollem institutionellem Wissen nach sich zieht.",[21579],{"start":21580,"end":11252,"type":202,"data":21581},404,{"link_type":798,"url":21582},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Finstitutional-knowledge\u002F",{"type":110,"text":21584,"spans":21585},"Um aus diesem verzwickten Lernkreislauf auszubrechen, müssen wir unsere Sichtweise auf den Lernprozess ändern. Wir brauchen eine Revolution.",[],{"type":110,"text":21587,"spans":21588},"Lesen Sie auch:",[21589,21590],{"start":71,"end":1182,"type":276},{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":21592,"spans":21593},"E-Learning für Unternehmen: Mit diesen Strategien meistern Sie alle Hürden in 2022",[21594,21595,21596],{"start":71,"end":1699,"type":276},{"start":71,"end":1699,"type":215},{"start":71,"end":1699,"type":202,"data":21597},{"link_type":798,"url":21598,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-fuer-unternehmen\u002F",{"type":110,"text":21600,"spans":21601},"2 Arten von Gamification, die Ihre Schulungen spannender machen",[21602,21603,21604],{"start":71,"end":2591,"type":276},{"start":71,"end":2591,"type":215},{"start":71,"end":2591,"type":202,"data":21605},{"link_type":798,"url":15158,"target":800},"RichText$8c4cbb31-bdeb-47d1-868a-7fb5373d70d7",{"variation":187,"version":188,"items":21608,"primary":21610,"id":21615,"slice_type":6659,"slice_label":52},[21609],{},{"quote_text":21611},[21612],{"type":110,"text":21613,"spans":21614},"Warum lernen wir immer noch allein, während sich die Teamarbeit immer weiter in Richtung Kommunikation und Zusammenarbeit entwickelt?",[],"BlogArticleQuote$eec1a0e0-8994-4f59-8195-63b9a2d2aeb9",{"variation":187,"version":188,"items":21617,"primary":21619,"id":21637,"slice_type":280,"slice_label":52},[21618],{},{"text":21620},[21621,21624,21630],{"type":227,"text":21622,"spans":21623},"Collaborative Learning steht für demokratisiertes Wissen",[],{"type":110,"text":21625,"spans":21626},"LMS und LXP sind beides wertvolle Instrumente für die Mitarbeiterschulung, doch ihr Ansatz reicht nicht weit genug. Trotz technischer Verbesserungen verfolgen beide Systeme noch immer einen veralteten Top-down-Ansatz bezüglich Lernen und Verwaltung. Hier die perfekte Lösung: Collaborative Learning.",[21627],{"start":17513,"end":2568,"type":202,"data":21628},{"id":436,"type":437,"tags":21629,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":21631,"alt":21632,"copyright":52,"dimensions":21633,"id":21635,"edit":21636},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002F1bdea31e-f88c-4627-9bde-3ce3b3a256ea_Blog_Collaborative_Learning_LMS_LXP_new.svg","Collaborative Learning mit LMS und LXP",{"width":6409,"height":21634},1198,"YGNFGRAAACIAwPpm",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"RichText$e72ac0c9-4442-4d61-8e9e-6bbdf445a891",{"variation":187,"version":188,"items":21639,"primary":21641,"id":21652,"slice_type":280,"slice_label":52},[21640],{},{"text":21642},[21643,21649],{"type":110,"text":21644,"spans":21645},"Bei einer Collaborative Learning-Plattform handelt es sich um eine integrierte Lernlösung, mit der sich die Lernerfahrung im gesamten Unternehmen verbessern lässt. Hier werden die Lerninhalte nicht ausschließlich von Personalentwickler:innen erstellt und bereitgestellt, sondern jede und jeder kann dabei eine wichtige Rolle spielen – von Kursvorschlägen über die Beteiligung bis hin zur Teilnahme daran.",[21646],{"start":257,"end":259,"type":202,"data":21647},{"id":860,"type":746,"tags":21648,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21650,"spans":21651},"Wir nennen Ihnen drei entscheidende Gründe, warum Collaborative Learning effektiver als jegliche andere E-Learning-Lösung ist.",[],"RichText$5cb37f3c-17cd-41c3-9336-723130f55441",{"variation":187,"version":188,"items":21654,"primary":21656,"id":21697,"slice_type":280,"slice_label":52},[21655],{},{"text":21657},[21658,21661,21664,21667,21670,21673,21676,21681,21689],{"type":404,"text":21659,"spans":21660},"Collaborative Learning ist schnell, flexibel und effizient",[],{"type":110,"text":21662,"spans":21663},"Angesichts einschneidender Weltereignisse wie der Coronakrise und maßgeblicher Arbeitsplatztrends wie dem digitalen Wandel, unterliegt die Geschäftswelt großen Veränderungen und die Technologie schreitet schneller voran denn je.",[],{"type":110,"text":21665,"spans":21666},"Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform lassen sich neue Kurse schnell bereitstellen und überarbeiten, sodass die Mitarbeiter:innen mit diesen Veränderungen Schritt halten können.",[],{"type":110,"text":21668,"spans":21669},"In einem kollaborativen System wandelt sich die Rolle der L&D-Abteilungen von einer ausführenden in eine vermittelnde. Die Mitarbeiter:innen können ihren Lernbedarf äußern, sobald er entsteht, wodurch die Analyse des Schulungsbedarfs zu einem kontinuierlichen Prozess wird und nicht länger vierteljährlich von der L&D-Abteilung mühsam erstellt werden muss. Diese gewonnene Zeit können die Teams zur Schließung der Wissens- und Qualifikationslücken nutzen.",[],{"type":110,"text":21671,"spans":21672},"Auf einer Collaborative Learning-Plattform können Inhalte intern erstellt werden. Hier lässt sich Geld sparen, indem Sie auf allgemeine Schulungen für die breite Masse verzichten und stattdessen auf spezifischere Inhalte setzen.",[],{"type":110,"text":21674,"spans":21675},"Durch die einfachere Erstellung von Kursen lassen sich schnell informelle Schulungen erstellen, die vorübergehende Änderungen im Arbeitsablauf oder kurzfristige Protokolländerungen vermitteln. Zudem können Lernmaterialien im Handumdrehen auf der Grundlage neuer Informationen oder des Feedbacks Ihrer Mitarbeiter:innen aktualisiert werden. Auf diese Weise sind die Inhalte für die Erstellung von Kursen nicht nur kostengünstiger, sondern auch sehr viel präziser als bei herkömmlichen LMS.",[],{"type":110,"text":21677,"spans":21678},"Lesen Sie auch: ",[21679,21680],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":21682,"spans":21683},"Wie mobiles Lernen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger macht",[21684,21685,21686],{"start":71,"end":945,"type":276},{"start":71,"end":945,"type":215},{"start":71,"end":945,"type":202,"data":21687},{"link_type":798,"url":21688,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig\u002F",{"type":110,"text":21690,"spans":21691},"Blended Learning: Alles, was Sie über die hybride Weiterbildung wissen sollten",[21692,21693,21694],{"start":71,"end":982,"type":276},{"start":71,"end":982,"type":215},{"start":71,"end":982,"type":202,"data":21695},{"link_type":798,"url":21696,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fblended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung\u002F","RichText$68f4bdf2-1e32-474a-9eeb-a081a0035a48",{"variation":187,"version":188,"items":21699,"primary":21701,"id":21718,"slice_type":280,"slice_label":52},[21700],{},{"text":21702},[21703,21706,21709,21712],{"type":404,"text":21704,"spans":21705},"Collaborative Learning ist kollegial",[],{"type":110,"text":21707,"spans":21708},"In der heutigen Wirtschaft sind Ihre Mitarbeiter:innen Ihre wertvollste Ressource, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ihr Talent, ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten sind für den Erfolg Ihres Unternehmens unerlässlich. Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform können Sie diese Ressourcen nutzen und stärken, indem Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, sich gegenseitig Wissen zu vermitteln und voneinander zu lernen.",[],{"type":110,"text":21710,"spans":21711},"Die Chancen stehen gut, dass Sie nur talentierte Leute einstellen. Nutzen Sie die Fähigkeiten und Talente Ihrer Mitarbeiter:innen optimal, indem Sie sie für die Erstellung von Kursen in ihren jeweiligen Fachgebieten einsetzen. Auf diese Weise erhalten Sie unternehmens- und teamspezifischere Inhalte als allgemeine, extern erworbene. Dabei handelt es sich um eine gute Möglichkeit, Informationssilos aufzubrechen und den Wissensschatz zu vergrößern.",[],{"type":3203,"url":21713,"alt":21714,"copyright":52,"dimensions":21715,"id":21716,"edit":21717},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2a246578-1d1d-4a90-9a91-733c92961abf_blog_collaborative-learning-champions.jpeg?auto=compress,format","Lernen von und mit Kollegen",{"width":21156,"height":21157},"X6QUOxIAACAAr8zu",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"RichText$a1d168e8-cf67-46c2-aac5-465ffbf51801",{"variation":187,"version":188,"items":21720,"primary":21722,"id":21761,"slice_type":280,"slice_label":52},[21721],{},{"text":21723},[21724,21730,21733,21740,21743,21746,21749,21757],{"type":110,"text":21725,"spans":21726,"direction":107},"Collaborative Learning bringt viele Vorteile mit sich: Es erhöht nicht nur Ihre Gewinne, sondern bietet auch viele positive psychologische und wissenschaftliche Aspekte. So fördert es den Wissenserhalt, erhöht das Engagement der Mitarbeiter:innen und verbessert die Kommunikation am Arbeitsplatz. Auf diese Weise bauen Sie ein stärkeres und smarteres Team auf.",[21727],{"start":71,"end":3022,"type":202,"data":21728},{"id":3324,"type":3325,"tags":21729,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":21731,"spans":21732,"direction":107},"Collaborative Learning ist dezentralisiert",[],{"type":110,"text":21734,"spans":21735,"direction":107},"Im Gegensatz zu herkömmlichen LMS mit Top-down-Ansatz erleichtern Collaborative Learning-Plattformen einen Bottom-up-Prozess, bei dem jede und jeder etwas zur Erstellung von Lerninhalten beitragen kann. Dieser Ansatz macht sie für viele Unternehmen attraktiv, die sich bereits auf dem Weg von einem Top-down-Managementstil hin zu einer egalitären, teambasierten Arbeitsweise befinden. Doch wir befassen uns nicht nur mit Collaborative Learning, sondern auch mit Collaborative Leadership.",[21736],{"start":18228,"end":21737,"type":202,"data":21738},487,{"link_type":798,"url":21739,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.ringcentral.com\u002Fus\u002Fen\u002Fblog\u002Fcollaborative-leadership\u002F",{"type":110,"text":21741,"spans":21742,"direction":107},"Denn Collaborative Learning ist nicht nur eine Lerntechnik, sondern vielmehr eine Umgestaltung der gesamten Lernhierarchie.",[],{"type":110,"text":21744,"spans":21745,"direction":107},"Statt den Mitarbeiter:innen Wissen aufzudrängen, wie in einem totalitären Top-down-Ansatz, machen Unternehmen, die sich dem Collaborative Learning verschrieben haben, jede und jeden im Betrieb zu einem Teil des Lernprozesses.",[],{"type":110,"text":21747,"spans":21748,"direction":107},"Alle können ihren Lernbedarf äußern oder ihr Wissen in einen Kurs einbringen – und somit zu einem demokratischeren Bottom-up-Ansatz beitragen.",[],{"type":3203,"url":21750,"alt":21751,"copyright":52,"dimensions":21752,"id":21755,"edit":21756},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F26460bf5-b278-4612-928a-712d0c8cc33a_Visual2+%283%29.png","Dezentralisiertes Lernen | 360Learning",{"width":21753,"height":21754},4992,3440,"Yv5LWREAACMAPPsO",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":21758,"spans":21759,"direction":107},"Das Unglaubliche an diesem demokratisierten System ist, dass es Wissenssilos abbaut und Informationen für alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens zugänglich macht. Auf diese Weise hat nun jede und jeder die gleichen Ressourcen und Chancen auf Erfolg. Dies ist der Schlüssel zu besserem Lernen und größerer Weiterentwicklung.",[21760],{"start":6676,"end":8362,"type":215},"RichText$0109de49-eb13-4146-b740-8e4e9d655e19",{"variation":187,"version":188,"items":21763,"primary":21765,"id":21779,"slice_type":280,"slice_label":52},[21764],{},{"text":21766},[21767,21770,21773,21776],{"type":227,"text":21768,"spans":21769},"Wir stehen am Beginn eines goldenen Zeitalters des E-Learning mit LMS",[],{"type":110,"text":21771,"spans":21772},"Trotz jahrelanger ineffektiver Systeme und verschwendetem Geld sieht die Zukunft für E-Learning mit LMS nun wirklich rosig aus.",[],{"type":110,"text":21774,"spans":21775},"Wir stehen vor einer Revolution des kollaborativen Lernens, welche die Art der Wissensorganisation und -verbreitung in Unternehmen grundlegend verändern wird. Dies wird weitreichende Auswirkungen über die L&D-Abteilungen hinaus haben. Collaborative Learning unterstützt Unternehmen dabei, sich schneller als je zuvor an Veränderungen in ihrer Branche anzupassen.",[],{"type":110,"text":21777,"spans":21778},"Dazu benötigen Sie jedoch die richtigen Tools. Herkömmliche LMS oder LXP können dazu beitragen, doch sie bringen Sie nichts ans Ziel. Eine Collaborative Learning-Plattform wie 360Learning hingegen kann – entweder anstelle eines herkömmlichen LMS oder als Ergänzung dazu – den Weg ebnen und Ihre Mitarbeiter:innen zu aktiven Lernenden machen.",[],"RichText$6b8d9811-0894-4769-b275-3e0db26c83e2",{"variation":187,"version":188,"items":21781,"primary":21783,"id":21784,"slice_type":997,"slice_label":52},[21782],{},{},"TagsSection$fa57d022-5ebe-431b-a56e-ca223e5fc870",{"variation":187,"version":188,"items":21786,"primary":21788,"id":21792,"slice_type":295,"slice_label":52},[21787],{},{"document":21789},{"id":879,"type":287,"tags":21790,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":21791,"isBroken":148},[],"2ebde30b-735d-4c6d-a99e-be3728c00e55","ConversionForm$bc857be7-249d-4bfc-bbbc-fb20c6a4ddf7","Collaborative Learning vs. LMS-E-Learning: Eine Revolution","Das E-Learning mit LMS hat sich erheblich weiterentwickelt, aber viele Lernsoftwares sind immer noch unzureichend. Hier erfahren Sie, warum ein LMS für Collaborative Learning die beste Investition ist.",{},{"id":21797,"uid":21798,"url":52,"type":53,"href":21799,"tags":21800,"first_publication_date":21801,"last_publication_date":21802,"slugs":21803,"linked_documents":21805,"lang":6,"alternate_languages":21806,"data":21813},"aIsYixIAACQAm0mo","interne-mobilitaet","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aIsYixIAACQAm0mo%22%29+%5D%5D",[],"2025-07-31T10:24:01+0000","2026-01-29T15:18:03+0000",[21804],"talente-halten-statt-verlieren--so-gelingt-interne-mobilitat",[],[21807,21810],{"id":21808,"type":53,"lang":15,"uid":21809},"Y6x3UhEAAB8ARM4W","employee-mobility-strategy",{"id":21811,"type":53,"lang":20,"uid":21812},"ZMDzXRQAACcAp6Q8","strategie-mobilite-interne",{"article_type":63,"thumbnail":21814,"title":21842,"short_title":52,"description":21846,"author":21850,"category":21866,"tags":21870,"guide_link":21887,"duration":129,"body":21888,"meta_title":21844,"meta_description":21848,"social_sharing_thumbnail":22241},{"dimensions":21815,"alt":21816,"copyright":52,"url":21817,"id":21818,"edit":21819,"tile":21822,"featured":21828,"header":21834,"details":21837},{"width":66,"height":67},"interne Mobilität","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff648cf7a-c832-42da-afe7-8d8601ed4efd_Blog_fr-photo-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,314,4288,2223&w=1080&h=560","ZMEwqxQAACgAqKkE",{"x":71,"y":21820,"zoom":21821,"background":74},-79,0.251865671641791,{"dimensions":21823,"alt":21816,"copyright":52,"url":21824,"id":21818,"edit":21825},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff648cf7a-c832-42da-afe7-8d8601ed4efd_Blog_fr-photo-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=865,0,2555,2848&w=375&h=418",{"x":21826,"y":71,"zoom":21827,"background":74},-127,0.14676966292134833,{"dimensions":21829,"alt":21816,"copyright":52,"url":21830,"id":21818,"edit":21831},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff648cf7a-c832-42da-afe7-8d8601ed4efd_Blog_fr-photo-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=894,0,2498,2848&w=500&h=570",{"x":21832,"y":71,"zoom":21833,"background":74},-179,0.20014044943820225,{"dimensions":21835,"alt":21816,"copyright":52,"url":21817,"id":21818,"edit":21836},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":21820,"zoom":21821,"background":74},{"dimensions":21838,"alt":21816,"copyright":52,"url":21839,"id":21818,"edit":21840},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff648cf7a-c832-42da-afe7-8d8601ed4efd_Blog_fr-photo-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,286,4288,2287&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":21841,"background":74},0.034981343283582086,[21843],{"type":104,"text":21844,"spans":21845,"direction":107},"Talente halten statt verlieren – so gelingt interne Mobilität",[],[21847],{"type":110,"text":21848,"spans":21849,"direction":107},"Mit einer starken internen Mobilitätsstrategie binden und motivieren Sie Mitarbeitende – und senken zugleich Ihre Recruiting-Kosten.",[],{"id":9760,"type":115,"tags":21851,"lang":6,"slug":9762,"first_publication_date":9763,"last_publication_date":9763,"uid":9762,"data":21852,"link_type":146,"key":21865,"isBroken":148},[],{"name":9765,"job":9766,"portrait":21853},{"dimensions":21854,"alt":9765,"copyright":52,"url":9769,"id":9770,"edit":21855,"tile":21856,"header":21859,"xl":21862},{"width":2582,"height":3536},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":21857,"alt":52,"copyright":52,"url":9774,"id":9770,"edit":21858},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":21860,"alt":52,"copyright":52,"url":9778,"id":9770,"edit":21861},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":21863,"alt":52,"copyright":52,"url":9782,"id":9770,"edit":21864},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},"b1cc4d2d-23ff-447d-af50-b6d5bcaacfdd",{"id":150,"type":151,"tags":21867,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":21868,"link_type":146,"key":21869,"isBroken":148},[],{"name":158},"d89939d9-eb96-4d5c-aede-9ad95a8b6d94",[21871,21875,21879,21883],{"tag":21872},{"id":178,"type":164,"tags":21873,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":21874,"isBroken":148},[],"85077774-45b9-4790-8839-c0fc296c73a5",{"tag":21876},{"id":4171,"type":164,"tags":21877,"lang":6,"slug":4173,"first_publication_date":4174,"last_publication_date":4174,"uid":4173,"link_type":146,"key":21878,"isBroken":148},[],"0bf769af-ebef-44dd-af28-a9bd1c76e25b",{"tag":21880},{"id":6444,"type":164,"tags":21881,"lang":6,"slug":6446,"first_publication_date":6447,"last_publication_date":6447,"uid":6446,"link_type":146,"key":21882,"isBroken":148},[],"631d0eb3-ab0b-46e5-b5a1-b4fefb12d5b2",{"tag":21884},{"id":4178,"type":164,"tags":21885,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":21886,"isBroken":148},[],"02621c05-4566-4495-822f-9c26d48eb8c9",{"link_type":146},[21889,21952,21963,22014,22023,22055,22060,22106,22147,22186,22217,22236],{"variation":187,"version":188,"items":21890,"primary":21892,"id":21951,"slice_type":280,"slice_label":52},[21891],{},{"text":21893},[21894,21897,21907,21916,21922,21928,21932,21935,21941,21944,21947],{"type":110,"text":21895,"spans":21896,"direction":107},"Viele Unternehmen stehen aktuell vor derselben Herausforderung: Sie wollen ihre Teams weiterentwickeln – doch Neueinstellungen sind schwer durchzusetzen, Budgets sind knapp und der Ergebnisdruck wächst.",[],{"type":110,"text":21898,"spans":21899,"direction":107},"Was in dieser Situation wirklich weiterhilft? Der Blick nach innen. Interne Mobilität ist längst kein „nettes Plus“ mehr, sondern ein echter Hebel für den langfristigen Unternehmens­erfolg: Upskilling und gezielter Talenttransfer schließen Skill-Gaps, stärken die Motivation und Bindung der Belegschaft, steigern die Produktivität und sorgen für eine reibungslose Nachfolgeplanung.",[21900,21901,21904],{"start":6169,"end":9527,"type":215},{"start":6675,"end":7794,"type":202,"data":21902},{"id":4453,"type":53,"tags":21903,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":14117,"end":6676,"type":202,"data":21905},{"id":3770,"type":53,"tags":21906,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21908,"spans":21909,"direction":107},"Und dennoch verfolgen laut dem HR-Report 2025 von Hays nur 37 % der Unternehmen in der DACH-Region eine echte Upskilling-Strategie. Zudem weiß laut einer weiteren Studie nicht einmal die Hälfte der befragten Unternehmen, wie man den ROI von Schulungsprogrammen richtig misst.",[21910,21913],{"start":470,"end":1130,"type":202,"data":21911},{"link_type":798,"url":21912,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.hays.de\u002Fdocuments\u002F10192\u002F118775\u002Ffit-fuer-arbeit-der-zukunft-hr-report-2025-de.pdf",{"start":5673,"end":8439,"type":202,"data":21914},{"link_type":798,"url":21915,"target":800},"https:\u002F\u002Fzipdo.co\u002Fupskilling-and-reskilling-in-the-commercial-industry-statistics\u002F#sources",{"type":110,"text":21917,"spans":21918,"direction":107},"Begrenzte Möglichkeiten schränken Mitarbeitende in ihren Entwicklungsplänen ein und ohne handfeste Ergebnisse bleibt auch die Unterstützung der Führungsebene aus.",[21919],{"start":237,"end":871,"type":202,"data":21920},{"id":4097,"type":53,"tags":21921,"lang":6,"slug":4104,"first_publication_date":4101,"last_publication_date":4102,"uid":4098,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21923,"spans":21924,"direction":107},"Die Folge: Teams stagnieren – und das wirkt sich spürbar auf die Mitarbeiterbindung, die Kundenzufriedenheit und die Geschäftszahlen aus.",[21925],{"start":138,"end":858,"type":202,"data":21926},{"id":11945,"type":53,"tags":21927,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21929,"spans":21930,"direction":107},"Was jetzt zählt, ist eine gezielte interne Mobilitätsstrategie. Dazu braucht es vier zentrale Bausteine:",[21931],{"start":71,"end":6272,"type":215},{"type":110,"text":21933,"spans":21934,"direction":107},"●       Offene Gespräche über berufliche Ziele und Interessen",[],{"type":110,"text":21936,"spans":21937,"direction":107},"●       Fokus auf Skills statt auf reine Jobtitel",[21938],{"start":431,"end":653,"type":202,"data":21939},{"id":15815,"type":53,"tags":21940,"lang":6,"slug":15817,"first_publication_date":15818,"last_publication_date":15819,"uid":15820,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21942,"spans":21943,"direction":107},"●       Aktive Einbindung der internen Expertise",[],{"type":110,"text":21945,"spans":21946,"direction":107},"●       Coaching- und Mentoring-Programme für individuelle Weiterentwicklung",[],{"type":110,"text":21948,"spans":21949,"direction":107},"So entsteht nicht nur eine klare Mobilitätspolitik – sondern auch eine Kultur, in der Lernen und Kompetenzentwicklung selbstverständlich sind.",[21950],{"start":4520,"end":3594,"type":215},"RichText$2587d586-bcd5-4d39-8a97-6aa9d40d773f",{"variation":187,"version":188,"items":21953,"primary":21955,"id":21962,"slice_type":295,"slice_label":52},[21954],{},{"document":21956},{"id":21957,"type":2335,"tags":21958,"lang":6,"slug":21959,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":291,"uid":21960,"link_type":146,"key":21961,"isBroken":148},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","flexibles-arbeiten-ressource","9d764925-ff29-489c-bf88-b931050ad385","ConversionForm$3da068d6-a3a5-4e8c-8718-e70f2240c265",{"variation":187,"version":188,"items":21964,"primary":21966,"id":22013,"slice_type":280,"slice_label":52},[21965],{},{"text":21967},[21968,21971,21975,21980,21986,21989,21993,22003],{"type":227,"text":21969,"spans":21970,"direction":107},"Karrieregespräche mit System: So wird interne Mobilität greifbar",[],{"type":110,"text":21972,"spans":21973,"direction":107},"Wer interne Mobilität im Unternehmen ernst nimmt, braucht dafür einen transparenten Prozess. Auch wenn gerade keine neue Position frei ist, sollten Führungskräfte offen mit ihren Mitarbeitenden über deren berufliche Zukunft sprechen können.",[21974],{"start":8169,"end":9816,"type":215},{"type":110,"text":21976,"spans":21977,"direction":107},"Denn ohne diesen Austausch entsteht schnell der falsche Eindruck: Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen. Dabei würden 56 % der Angestellten ihrem aktuellen Arbeitgeber treu bleiben, wenn dieser ihnen Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung böte. Gerade langjährige Mitarbeitende wünschen sich oft einen Jobtausch mit neuen Herausforderungen.",[21978],{"start":9381,"end":7817,"type":202,"data":21979},{"link_type":798,"url":21915,"target":800},{"type":110,"text":21981,"spans":21982,"direction":107},"Ein gutes Talententwicklungsprogramm erleichtert den Abteilungswechsel oder die Versetzung in einen ganz neuen Bereich. So können Arbeitnehmer:innen gleichzeitig neue Skills erwerben und die interne Karriereleiter erklimmen, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.",[21983],{"start":3946,"end":2502,"type":202,"data":21984},{"id":9919,"type":53,"tags":21985,"lang":6,"slug":9921,"first_publication_date":9922,"last_publication_date":9923,"uid":9924,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21987,"spans":21988,"direction":107},"Für Arbeitgeber:innen zahlt sich das doppelt aus: Die interne Erfahrung bleibt erhalten, während Personalbeschaffungskosten und der damit verbundene Zeitaufwand entfallen.",[],{"type":110,"text":21990,"spans":21991,"direction":107},"Wichtig ist: Kommunizieren Sie klar, wie interne Mobilität in Ihrem Unternehmen konkret gelebt wird. Gibt es Möglichkeiten zur Quermobilität bzw. Verantwortungsübernahme in anderen Abteilungen? Welche Beförderungen oder Karriereschritte sind möglich? Zeigen Sie mit konkreten Beispielen, was machbar ist – so wird Veränderung greifbar und attraktiv.",[21992],{"start":312,"end":9908,"type":215},{"type":110,"text":21994,"spans":21995,"direction":107},"Falls Sie noch keine strukturierte Nachfolgeplanung haben, setzen Sie am besten genau dort an. Ermutigen Sie Ihre Führungskräfte dazu, regelmäßig individuelle Entwicklungsgespräche zu führen – am besten einmal im Quartal. Dabei sollte es um berufliche Ziele, Interessen und mögliche nächste Schritte im Unternehmen gehen.",[21996],{"start":201,"end":5060,"type":202,"data":21997},{"id":21998,"type":53,"tags":21999,"lang":6,"slug":22000,"first_publication_date":22001,"last_publication_date":809,"uid":22002,"link_type":146,"isBroken":148},"Y2zV0RAAAHq9gIgA",[],"so-fordern-sie-eine-coaching-kultur-fur-fuhrungskrafte-in-ihrem-unternehmen","2022-11-10T11:05:25+0000","fuehrungskraefte-coaching",{"type":110,"text":22004,"spans":22005,"direction":107},"Notieren Sie die wichtigsten Punkte aus diesen Gesprächen und machen Sie sie unternehmensweit zugänglich. So entsteht ein fairer und transparenter interner Mobilitätsprozess, der sich auch auf andere Teams übertragen lässt – und der wirklich funktioniert.",[22006],{"start":9240,"end":4638,"type":202,"data":22007},{"id":22008,"type":53,"tags":22009,"lang":6,"slug":22010,"first_publication_date":22011,"last_publication_date":809,"uid":22012,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz","RichText$3a35a912-af34-473a-985b-86792771f3ea",{"variation":187,"version":188,"items":22015,"primary":22017,"id":22022,"slice_type":6659,"slice_label":52},[22016],{},{"quote_text":22018},[22019],{"type":110,"text":22020,"spans":22021,"direction":107},"Denn ohne diesen Austausch entsteht schnell der falsche Eindruck: Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen.",[],"BlogArticleQuote$86fee456-a337-4539-b044-b3a63758a58d",{"variation":187,"version":188,"items":22024,"primary":22026,"id":22054,"slice_type":280,"slice_label":52},[22025],{},{"text":22027},[22028,22031,22034,22041,22047,22051],{"type":227,"text":22029,"spans":22030,"direction":107},"Kompetenzen gezielt einsetzen – und Interessen ernst nehmen",[],{"type":110,"text":22032,"spans":22033,"direction":107},"Interne Mobilität funktioniert nur dann richtig gut, wenn Mitarbeitende in Positionen kommen, die wirklich zu ihnen passen. Wer an etwas arbeitet, das ihn oder sie interessiert, ist motivierter, produktiver und hat ein klares Ziel vor Augen.",[],{"type":110,"text":22035,"spans":22036,"direction":107},"Natürlich dient jede Tätigkeit einem konkreten Zweck im Tagesgeschäft. Aber deshalb muss interne Weiterentwicklung nicht gleich kompliziert sein. Im Gegenteil: Wenn Entwicklungschancen an echte Projekte gekoppelt sind, wird Karrieremobilität greifbar – und zeigt schnell Wirkung.",[22037,22040],{"start":4520,"end":201,"type":202,"data":22038},{"id":20601,"type":53,"tags":22039,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13877,"end":6849,"type":215},{"type":110,"text":22042,"spans":22043,"direction":107},"Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in kurzfristigen Projekten einzubringen, die zu ihren Interessen und Skills passen – etwa bei der dreimonatigen Organisation eines Events oder Webinars. So sammeln sie neue Erfahrungen, lernen dazu und setzen ihre Stärken dort ein, wo sie echten Mehrwert schaffen.",[22044],{"start":1622,"end":5060,"type":202,"data":22045},{"id":3836,"type":53,"tags":22046,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22048,"spans":22049,"direction":107},"Der schöne Nebeneffekt: Solche Einsätze fördern den teamübergreifenden Austausch – und schaffen Verbindungen, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.",[22050],{"start":1727,"end":262,"type":215},{"type":110,"text":22052,"spans":22053,"direction":107},"Ein Beispiel: Muss jemand aus dem Marketing demnächst mit einer Designerin oder einem Designer zusammenarbeiten, kennt man sich vielleicht schon aus einem gemeinsamen Projekt. Statt langem Vorgeplänkel kann’s direkt losgehen – effizient, kollegial und auf Augenhöhe.",[],"RichText$e214ae02-1868-4748-98d1-21c3b24c8d6a",{"variation":187,"version":188,"items":22056,"primary":22058,"id":22059,"slice_type":1003,"slice_label":52},[22057],{},{},"SubscriptionBanner$02b62078-efee-4b81-bc00-6708c877f5fc",{"variation":187,"version":188,"items":22061,"primary":22063,"id":22105,"slice_type":280,"slice_label":52},[22062],{},{"text":22064},[22065,22068,22074,22080,22083,22086,22089,22095,22099],{"type":227,"text":22066,"spans":22067,"direction":107},"Interne Expertise nutzen – und sichtbar machen",[],{"type":110,"text":22069,"spans":22070,"direction":107},"Menschen bringen ganz unterschiedliche Erfahrungen und Interessen mit ins Unternehmen. Wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, bestimmte Kompetenzen gezielt auszubauen, werden sie zu echten Lern-Champions: zu Mitarbeitenden, die ihr Wissen gerne teilen und andere beim Lernen unterstützen.",[22071],{"start":6525,"end":4638,"type":202,"data":22072},{"id":50,"type":53,"tags":22073,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22075,"spans":22076,"direction":107},"Diese internen Fachexpert:innen können eine wichtige Rolle in Ihrer Lernstrategie spielen – zum Beispiel, indem sie …",[22077],{"start":712,"end":470,"type":202,"data":22078},{"id":3280,"type":53,"tags":22079,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22081,"spans":22082,"direction":107},"·        Online-Schulungen erstellen,",[],{"type":110,"text":22084,"spans":22085,"direction":107},"·        Skill-Sharing-Workshops organisieren oder",[],{"type":110,"text":22087,"spans":22088,"direction":107},"·        informelle Lernrunden im Team anstoßen.",[],{"type":110,"text":22090,"spans":22091,"direction":107},"Moderne Lernplattformen machen das heute besonders einfach: Mit nur wenigen Klicks können interne Fachkräfte Lerninhalte erstellen, direktes Feedback aus dem Team einholen und über Reaktionen und Ergebnisse sehen, wie gut ihr Content ankommt.",[22092],{"start":395,"end":446,"type":202,"data":22093},{"id":1148,"type":53,"tags":22094,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22096,"spans":22097,"direction":107},"Der Vorteil gegenüber externen Trainer:innen liegt auf der Hand: Ihre Mitarbeiter:innen kennen die spezifischen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen aus eigener Erfahrung. Sie wissen, worauf es wirklich ankommt – und wie sie die Inhalte praxisnah vermitteln können.",[22098],{"start":9194,"end":6371,"type":215},{"type":110,"text":22100,"spans":22101,"direction":107},"Lernen mit und von Kolleg:innen ist nicht nur authentischer, sondern auch wirksamer. Denn Peer Learning spart Ressourcen, stärkt die interne Zusammenarbeit und wirkt sich positiv auf die Geschäftszahlen aus.",[22102],{"start":1621,"end":252,"type":202,"data":22103},{"id":9337,"type":53,"tags":22104,"lang":6,"slug":9339,"first_publication_date":9340,"last_publication_date":809,"uid":9341,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$42a7128c-2dd2-4d1d-a5f6-b0b96de9819e",{"variation":187,"version":188,"items":22107,"primary":22109,"id":22146,"slice_type":280,"slice_label":52},[22108],{},{"text":22110},[22111,22114,22117,22123,22129,22135],{"type":227,"text":22112,"spans":22113,"direction":107},"Durch Zusammenarbeit Vertrauen stärken – hin zu einer echten Lernkultur",[],{"type":110,"text":22115,"spans":22116,"direction":107},"Systematische interne Mobilität hat den größten Effekt, wenn sie alle Mitarbeitenden einbezieht – nicht nur einzelne Talente.",[],{"type":110,"text":22118,"spans":22119,"direction":107},"Setzen Sie dabei auf Zusammenarbeit. So schaffen Sie nicht nur neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sondern verbessern auch die interne Kommunikation. Das legt den Grundstein für eine echte, unternehmensweite Lernkultur.",[22120],{"start":8760,"end":7841,"type":202,"data":22121},{"id":2315,"type":53,"tags":22122,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22124,"spans":22125,"direction":107},"Gerade durch bereichsübergreifendes Lernen fühlen sich Mitarbeitende gesehen und wertgeschätzt. Lassen Sie sie spüren, dass Ihr Unternehmen in ihre berufliche Weiterentwicklung investiert.",[22126],{"start":6743,"end":5093,"type":202,"data":22127},{"id":20601,"type":53,"tags":22128,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22130,"spans":22131,"direction":107},"So kommen Sie an Ihr Ziel: Bieten Sie Gelegenheiten zur Zusammenarbeit bei der Erstellung von Lerninhalten und ermutigen Sie Ihre Teams dazu, sich aktiv in Feedback-Prozesse einzubringen.",[22132],{"start":449,"end":2377,"type":202,"data":22133},{"id":903,"type":53,"tags":22134,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22136,"spans":22137,"direction":107},"Das ist besonders hilfreich in remoten oder hybriden Arbeitsmodellen, wo persönliche Kontakte oft zu kurz kommen. 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Unterstützen Sie Ihre Teams und Fachexpert:innen dabei, selbst zu aktiven Lernbotschafter:innen zu werden – zum Beispiel mit einer kollaborativen Lernplattform wie 360Learning. So wird Lernen nicht nur fester Bestandteil ihres Arbeitsalltags, sondern auch zum echten Motor für persönliches Wachstum und neue berufliche 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Sie 10 starke Learning Management Systeme für Healthcare-Unternehmen, Kliniken und 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Gesundheitswesen ist gründliche Schulung von entscheidender Bedeutung. Vom Mitarbeiter-Onboarding und der Aktualisierung von Sicherheitsprotokollen bis hin zur Einhaltung des PDSG (Patientendaten-Schutz-Gesetz) oder der DSGVO – die Arbeit von L&D hat direkte Auswirkungen auf die Patientensicherheit, die Erfüllung regulatorischer Auflagen und die Effizienz der Organisation. ",[22335,22336,22337],{"start":17789,"end":1861,"type":215},{"start":2703,"end":3536,"type":215},{"start":22338,"end":6382,"type":215},351,{"type":110,"text":22340,"spans":22341,"direction":107},"Wie in kaum einem anderen Bereich tragen Gesundheitseinrichtungen die Verantwortung für den Schutz sensibler Daten und die Einhaltung strenger Prüfauflagen. Auch vermeidbare Fehler in der Patientenversorgung sind ein wichtiger Aspekt. So erleidet laut der WHO 1 von 10 Patient:innen Schäden im Rahmen der medizinischen Versorgung. 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Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie eine passende Lösung für Ihre Organisation finden und welche 10 Optionen sich derzeit am besten für den Einsatz in medizinischen Einrichtungen eignen.",[],"RichText$838fff75-510e-4c5d-8fd8-a677eebd34e1",{"variation":187,"version":188,"items":22362,"primary":22363,"id":22367,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":22364},{"id":11958,"type":2335,"tags":22365,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"key":22366,"isBroken":148},[],"970b73ac-bbf2-4fff-8a4f-2b58ccdf251e","ConversionForm$3ea0d06d-c47f-4326-83f8-5097bfa3774d",{"variation":187,"version":188,"items":22369,"primary":22370,"id":22405,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22371},[22372,22375,22378,22384,22390,22393,22396,22402],{"type":227,"text":22373,"spans":22374,"direction":107},"Was versteht man unter einem LMS für das Gesundheitswesen?",[],{"type":110,"text":22376,"spans":22377,"direction":107},"Ein Lernmanagementsystem (LMS) für das Gesundheitswesen ist eine Plattform, die für die Gestaltung, Bereitstellung, Nachverfolgung und Bewertung von Schulungsprogrammen im medizinischen Sektor konzipiert ist. ",[],{"type":110,"text":22379,"spans":22380,"direction":107},"Zwar bieten zahlreiche LMS für allgemeine Zwecke ähnliche Funktionen, doch müssen Gesundheitseinrichtungen sicherstellen, dass ihr Tool den besonderen Anforderungen der Branche gerecht wird.",[22381],{"start":446,"end":623,"type":202,"data":22382},{"id":10418,"type":53,"tags":22383,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22385,"spans":22386,"direction":107},"Das geht weit über die reine Online-Ablage von Kursen hinaus. Im Bereich der medizinischen Versorgung bieten LMS vielmehr eine sichere und zuverlässige Möglichkeit, Schulungen über mehrere Standorte hinweg bereitzustellen und gleichzeitig strenge Compliance-Anforderungen zu erfüllen. ",[22387],{"start":2668,"end":12058,"type":202,"data":22388},{"id":2425,"type":53,"tags":22389,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22391,"spans":22392,"direction":107},"Treten beispielsweise neue Datenschutzbestimmungen in Kraft, lassen sich mit einem LMS zeitnah entsprechende Schulungen anbieten. Gleichzeitig sehen die Verantwortlichen, ob alle Mitarbeiter:innen die Kurse auch absolviert haben.",[],{"type":110,"text":22394,"spans":22395,"direction":107},"Das Gesundheitswesen unterliegt einem schnellen Wandel. Daher sind die effiziente Aktualisierung der Inhalte, die Einbeziehung der Mitarbeitenden und die Erstellung detaillierter Berichte mindestens genauso wichtig wie das Training selbst. ",[],{"type":110,"text":22397,"spans":22398,"direction":107},"Mit einem guten LMS lässt sich nachverfolgen, wer die notwendigen Kurse absolviert hat, die Compliance gegenüber den Aufsichtsbehörden nachweisen und die Einsatzfähigkeit des Personals bei minimalem Verwaltungsaufwand verbessern. ",[22399],{"start":522,"end":940,"type":202,"data":22400},{"id":9714,"type":53,"tags":22401,"lang":6,"slug":9721,"first_publication_date":9718,"last_publication_date":9719,"uid":9715,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22403,"spans":22404,"direction":107},"Dank On-Demand-Verfügbarkeit können die Teammitglieder zudem bei Bedarf jederzeit ihr Wissen auffrischen.",[],"RichText$83aed536-ff7e-44a8-a916-f97447a739a6",{"variation":187,"version":188,"items":22407,"primary":22408,"id":22422,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":22409},[22410,22416],{"type":110,"text":22411,"spans":22412,"direction":107},"„In der Vergangenheit führten wir persönliche Gespräche mit den Führungskräften. Doch zwei Monate später waren die meisten Informationen auch schon wieder vergessen. Das Schöne an diesem digitalen Programm ist, dass die Manager:innen dank 360Learning genau dann Unterstützung erhalten, wenn sie sie tatsächlich benötigen.“",[22413],{"start":6853,"end":6676,"type":202,"data":22414},{"id":3324,"type":3325,"tags":22415,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22417,"spans":22418,"direction":107},"\nLouisa Beer, Spezialistin für Talent- und Personalentwicklung, Simplyhealth",[22419],{"start":260,"end":869,"type":202,"data":22420},{"link_type":798,"url":22421,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsimplyhealth\u002F","BlogArticleQuote$5cc46b4a-dd91-42d5-bf32-d784e87fe82f",{"variation":187,"version":188,"items":22424,"primary":22425,"id":22496,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22426},[22427,22430,22433,22437,22450,22454,22461,22468,22472,22479,22483,22490],{"type":227,"text":22428,"spans":22429,"direction":107},"So wählen Sie das passende LMS für Ihre Gesundheitseinrichtung",[],{"type":110,"text":22431,"spans":22432,"direction":107},"Die Wahl des richtigen LMS, gleicht nicht selten der sprichwörtlichen Suche nach der Nadel im Heuhaufen – kein Wunder bei der Fülle an Angeboten, die der heutige Markt bereithält. Konzentrieren Sie sich daher primär auf die Funktionen und Merkmale, die im medizinischen Sektor von Bedeutung sind. ",[],{"type":110,"text":22434,"spans":22435,"direction":107},"Auf diese Kriterien kommt es an:",[22436],{"start":257,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":22438,"spans":22439,"direction":107},"Compliance: Ihr LMS muss Sicherheitsstandards wie ISO\u002FIEC 27001 und SOC 2 erfüllen und DSGVO-konform sein. Darüber hinaus müssen Sie als Gesundheitseinrichtung die Einhaltung des PDSG sicherstellen und sich an die Auflagen der zuständigen Arbeitsschutzbehörde halten. Im Auditfall müssen Sie zudem Ihre Compliance nachweisen können. Die Schulung Ihrer Belegschaft rund um diese Themen sollte sich einfach und skalierbar gestalten lassen.",[22440,22441],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":3269,"end":278,"type":202,"data":22442},{"id":22443,"type":22444,"tags":22445,"lang":6,"slug":22446,"first_publication_date":22447,"last_publication_date":22448,"uid":22449,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7MY-hEAAMfkTjFh","legal_document",[],"politique-generale-de-protection-des-donnees-personnelles--360learning","2023-01-04T13:48:23+0000","2025-08-19T15:14:05+0000","dsgvo",{"type":231,"text":22451,"spans":22452,"direction":107},"Zuverlässiges Reporting und Tracking: Detaillierte Berichte und Audit-Trails belegen, dass alle Angestellten ihre Schulungspflichten erfüllt haben. Die Einsicht dieser Daten sollte unkompliziert und für Standardberichte mit keinem manuellen Aufwand verbunden sein.",[22453],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":22455,"spans":22456,"direction":107},"Erstellung und Aktualisierung der Inhalte: In schnelllebigen Branchen kommt es darauf an, neue Schulungen zeitnah einzuführen und bestehende Module zu aktualisieren, ohne dabei immer wieder bei Null anfangen zu müssen. Ein gutes LMS ermöglicht die bequeme Zusammenarbeit mit internen Fachexpert:innen und Kurserstellungen innerhalb weniger Minuten.",[22457,22458],{"start":71,"end":259,"type":215},{"start":15092,"end":19301,"type":202,"data":22459},{"id":3280,"type":53,"tags":22460,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":22462,"spans":22463,"direction":107},"Skalierbarkeit: Medizinische Organisationen sind häufig über mehrere Standorte oder Regionen hinweg tätig. Aus diesem Grund sollte sich Ihr LMS bei wachsendem Lernbedarf problemlos anpassen lassen und vielfältige Nutzerprofile unterstützen. Möglicherweise benötigen Sie sogar Mehrsprachigkeit, Untertitel und Übersetzungen.",[22464,22465],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":2792,"end":6164,"type":202,"data":22466},{"id":805,"type":53,"tags":22467,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":22469,"spans":22470,"direction":107},"Mobile-App und Zugänglichkeit: Medizinische Fachangestellte verbringt nur wenig Zeit am Schreibtisch. Mit einem mobilen, benutzerfreundlichen Design können sie jederzeit bei Bedarf auf die benötigten Inhalte zugreifen.",[22471],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":22473,"spans":22474,"direction":107},"Integrationen: Suchen Sie nach einem LMS, das sich nahtlos in HRIS-, ELGA- und andere wichtige klinische Informationssysteme integrieren lässt. So sichern Sie Datenkohärenz und effiziente Arbeitsabläufe.",[22475,22476],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":2727,"end":3611,"type":202,"data":22477},{"id":2555,"type":53,"tags":22478,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":22480,"spans":22481,"direction":107},"Sicherheit und Zuverlässigkeit: Patientendaten sind hochsensibel. Ein für das Gesundheitswesen geeignetes LMS muss daher eine sichere Datenverarbeitung gewährleisten. Darüber hinaus benötigt es eine hohe Uptime für unterbrechungsfreien Zugriff auf die Schulungsinhalte.",[22482],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":22484,"spans":22485,"direction":107},"Microlearning: Zeit ist in der Gesundheitsbranche ein rares Gut. Trotzdem benötigen medizinische Fachangestellte zur Ausübung ihrer Tätigkeiten spezialisiertes Wissen. Dank Microlearning können umfangreiche Kurse zu Themen wie Notfallmaßnahmen, Medikamentenmanagement oder Infektionsschutzrichtlinien in kurze, kompakte Module verpackt werden.",[22486,22487],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":2502,"end":5589,"type":202,"data":22488},{"id":527,"type":53,"tags":22489,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22491,"spans":22492,"direction":107},"Im nächsten Abschnitt vergleichen wir 10 starke Learning Management Systeme auf dem Markt. Dabei stützen wir uns auf die genannten Kriterien. So halten Sie alle Karten in der Hand, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.",[22493],{"start":357,"end":871,"type":202,"data":22494},{"id":1804,"type":53,"tags":22495,"lang":6,"slug":1806,"first_publication_date":1807,"last_publication_date":1808,"uid":1809,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2c682d54-b2e0-497c-bd95-d5eadb930213",{"variation":187,"version":188,"items":22498,"primary":22499,"id":22590,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22500},[22501,22504,22508,22510,22525,22539,22548,22551,22555,22559,22563,22567,22574,22586],{"type":227,"text":22502,"spans":22503,"direction":107},"10 starke LMS-Lösungen für das Gesundheitswesen",[],{"type":110,"text":22505,"spans":22506,"direction":107},"Zwar gibt es unzählige LMS-Lösungen auf dem Markt, doch erfüllen längst nicht alle die besonderen Anforderungen im Gesundheitswesen. Daher haben wir für Sie eine Auswahl von 10 geeigneten Plattformen getroffen. Jedes dieser Systeme wird anhand der oben genannten Kriterien bewertet. Im Mittelpunkt steht dabei, welchen Mehrwert es für medizinische Einrichtungen bietet.",[22507],{"start":3427,"end":16210,"type":215},{"type":404,"text":1209,"spans":22509,"direction":107},[],{"type":110,"text":22511,"spans":22512,"direction":107},"360Learning ist weltweit führend auf dem Gebiet des Collaborative Learning und vereint klassische LMS-Funktionen mit modernen LXP-Tools. Damit eignet sich die Plattform bestens für den Einsatz im Gesundheitswesen, wo es darauf ankommt, gleichzeitig die Compliance sicherzustellen und den Wissensaustausch zwischen den Mitarbeitenden zu fördern. ",[22513,22522],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":22514},{"id":22515,"type":746,"tags":22516,"lang":6,"slug":22518,"first_publication_date":22519,"last_publication_date":22520,"uid":22521,"link_type":146,"isBroken":148},"ZmhtYREAACIAqcCC",[22517],"SEM","die-lernplattform-fur-collaborative-learning","2024-06-14T15:02:56+0000","2026-03-06T10:40:59+0000","360learning-collaborative-learning",{"start":2653,"end":6371,"type":202,"data":22523},{"id":397,"type":53,"tags":22524,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22526,"spans":22527,"direction":107},"Im Gegensatz zu vielen anderen LMS verfolgt 360Learning bei der Bereitstellung von Kursen keinen Top-down-Ansatz. Vielmehr bietet das System Fachexpert:innen – von Ärzt:innen über Compliance-Verantwortliche bis hin zu IT-Spezialist:innen – die Möglichkeit, mithilfe von KI-gestützten Autorentools hochrelevante Inhalte zu erstellen und direkt mit den Mitarbeitenden zu teilen. Das verleiht Ihnen die nötige Flexibilität, um bei regulatorischen Änderungen oder neuen Verfahren schnell handlungsfähig zu sein. ",[22528,22536],{"start":4520,"end":1225,"type":202,"data":22529},{"id":22530,"type":53,"tags":22531,"lang":6,"slug":22532,"first_publication_date":22533,"last_publication_date":22534,"uid":22535,"link_type":146,"isBroken":148},"Y-tnbRAAACUAS8VU",[],"weil-ich-das-sage-warum-top-down-management-nicht-funktioniert","2023-02-14T13:39:29+0000","2024-09-11T16:14:00+0000","top-down-management",{"start":1100,"end":5729,"type":202,"data":22537},{"id":331,"type":53,"tags":22538,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22540,"spans":22541,"direction":107},"Darüber hinaus passt sich die Lernplattform problemlos an einen wachsenden Lernbedarf an – ein entscheidender Vorteil für Organisationen mit mehreren Standorten und verschiedenen Tätigkeiten. Die leistungsstarken, integrierten KI-Funktionen helfen Ihnen dabei, einen Großteil der administrativen Aufgaben zu automatisieren. Zudem lassen sich damit Dokumente oder einfache Prompts in Minutenschnelle in komplette Kurse verwandeln. Dabei behalten Sie jederzeit die volle Kontrolle über die generierten Outputs.",[22542,22545],{"start":475,"end":269,"type":202,"data":22543},{"id":1148,"type":53,"tags":22544,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":4614,"end":15958,"type":202,"data":22546},{"id":2146,"type":53,"tags":22547,"lang":6,"slug":2148,"first_publication_date":2149,"last_publication_date":2150,"uid":2151,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22549,"spans":22550,"direction":107},"Zahlreiche medizinische Einrichtungen setzen bereits auf 360Learning, darunter Simplyhealth, Assistance Publique des Hôpitaux de Paris, GPM Group, Safeteam Academy und Vitalograph.",[],{"type":110,"text":22552,"spans":22553,"direction":107},"Die wichtigsten Fakten auf einen Blick:",[22554],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":22556,"spans":22557,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Sicherheitsstandards ISO\u002FIEC 27001 und SOC 2, DSGVO-Konformität, rollenbasierte Berechtigungen, Datenverschlüsselung und revisionssichere Audit-Trails.",[22558],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":22560,"spans":22561,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Schnelle, dezentralisierte und hocheffektive Inhaltserstellung durch interne Fachexpert:innen dank kollaborativem, KI-gestütztem Autorentool. Ideal für die zeitnahe Anpassung der Schulungen an neue medizinische Standards oder regulatorische Vorgaben. Microlearning-Module lassen sich flexibel in den vollen Terminplan von medizinischen Fachangestellten integrieren.",[22562],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":22564,"spans":22565,"direction":107},"Reporting und Tracking: Dank detaillierter Einblicke in das Engagement der Lernenden, Kursabschlussraten und Wissenslücken behalten Schulungsverantwortliche stets den Überblick und halten das Team auf Kurs. Reporting-Exporte dienen im Auditfall als Nachweis für die Compliance.",[22566],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":22568,"spans":22569,"direction":107},"Skalierbarkeit: Unkomplizierte Skalierbarkeit bei wachsendem Lernbedarf und automatische Übersetzungen in über 30 Sprachen. Automatisierungsfunktionen übernehmen zeitaufwändige administrative Aufgaben.",[22570,22571],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":263,"end":96,"type":202,"data":22572},{"link_type":798,"url":22573,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flms\u002F#integrated-interface",{"type":231,"text":22575,"spans":22576,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Integrationen mit HRIS- und Produktivitätstools sowie Kompatibilität mit Anbietern gebrauchsfertiger Inhalte. Die native Mobile-App inklusive Offline-Modus bietet jederzeit und von überall Zugriff auf die Inhalte.",[22577,22578],{"start":71,"end":585,"type":215},{"start":6870,"end":3808,"type":202,"data":22579},{"id":22580,"type":746,"tags":22581,"lang":6,"slug":22582,"first_publication_date":22583,"last_publication_date":22584,"uid":22585,"link_type":146,"isBroken":148},"ZQ2m8hEAAC4AtMzu",[],"die-mobile-lernlosung-fur-spitzenleistungen-vor-ort","2023-09-29T14:06:12+0000","2025-07-02T10:19:06+0000","mobile-advanced",{"type":110,"text":22587,"spans":22588,"direction":107},"Kosten: Einstieg ab 8 € pro Nutzer:in\u002FMonat. 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Dank personalisierbarer Lernpfade eignet sich das Tool insbesondere für das Gesundheitswesen. Denn Mitarbeitende des Sektors benötigt regelmäßiges Training zu medizinischem Fachwissen, Patientenkommunikation, Datenschutz u. v. a. m. ",[22612,22614],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":22613},{"link_type":798,"url":1394,"target":800},{"start":3422,"end":3527,"type":202,"data":22615},{"id":5731,"type":53,"tags":22616,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22618,"spans":22619,"direction":107},"Die Plattform umfasst einen großen Content-Marktplatz, aus dem Organisationen gebrauchsfertige Inhalte zu Compliance oder Soft Skills für ihre eigenen, individuellen Kurse schöpfen können. Größere Gesundheitseinrichtungen können die Analyse- und Automatisierungsfunktionen von Docebo dazu nutzen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und das Compliance-Tracking zu vereinfachen.",[],{"type":110,"text":22552,"spans":22621,"direction":107},[22622],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":22624,"spans":22625,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Sicherheitsstandard SOC 2 Type II und DSGVO-konform mit erweiterten Datenschutzmaßnahmen.",[22626],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":22628,"spans":22629,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Flexible Autorentools und eine umfangreiche Content-Bibliothek. KI-Empfehlungen sorgen dafür, dass stets die passenden Inhalte bei den richtigen Nutzer:innen ankommen.",[22630],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":22632,"spans":22633,"direction":107},"Reporting und Tracking: Ausgefeilte Analyse-Dashboards erleichtern die Nachverfolgung von Kursabschlussquoten und Compliance-Kennzahlen bei einer großen Belegschaft.",[22634],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":22636,"spans":22637,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Vollständig responsive Mobile-App und starkes Integrations-Ökosystem, einschließlich HRIS- und IT-Systemen.",[22638],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":22640,"spans":22641,"direction":107},"Kosten: Auf Abonnementbasis; Preise auf Anfrage.",[22642],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$cb92d6d1-5303-46c8-ab75-8148cf3c4b7d",{"variation":187,"version":188,"items":22645,"primary":22646,"id":22691,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22647},[22648,22651,22659,22662,22668,22671,22675,22679,22683,22687],{"type":404,"text":22649,"spans":22650,"direction":107},"3. Litmos",[],{"type":110,"text":22652,"spans":22653,"direction":107},"Litmos zeichnet sich durch seine schnelle Bereitstellung von Inhalten und einen umfangreichen Content-Katalog mit gebrauchsfertigen Compliance-Schulungen aus. Das Tool ist besonders interessant für medizinische Einrichtungen, die nach einer schnellen Lösung für Compliance-Training suchen.",[22654,22656],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":22655},{"link_type":798,"url":12823,"target":800},{"start":2104,"end":3422,"type":202,"data":22657},{"id":10571,"type":53,"tags":22658,"lang":6,"slug":10573,"first_publication_date":10574,"last_publication_date":10575,"uid":10576,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22660,"spans":22661,"direction":107},"Als ehemaliger Bestandteil des SAP-Ökosystems lässt es sich reibungslos in viele Unternehmenssysteme integrieren. Zudem kennt sich der Anbieter bestens mit den Herausforderungen großer, verwaltungsintensiver Organisationen aus. ",[],{"type":110,"text":22663,"spans":22664,"direction":107},"Dank Videobewertungen, Gamification und Blended Learning verwandelt die Plattform trockenes Compliance-Training in motivierende Lernerlebnisse – selbst für vielbeschäftigte Mitarbeitende im Gesundheitswesen. Der klare Schwerpunkt liegt auf Compliance und Reporting, was Litmos zu einer zuverlässigen Lösung für Organisationen in stark reglementierten Branchen macht.",[22665],{"start":446,"end":605,"type":202,"data":22666},{"id":1532,"type":53,"tags":22667,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22552,"spans":22669,"direction":107},[22670],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":22672,"spans":22673,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Sicherheitsstandards ISO 27001:2022 und SOC 2 Type II, DSGVO-konform mit hohen Sicherheitsstandards.",[22674],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":22676,"spans":22677,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Umfassende Bibliothek mit einschlägigen Compliance-Kursen für das Gesundheitswesen und Möglichkeit zur Erstellung maßgeschneiderter Schulungen.",[22678],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":22680,"spans":22681,"direction":107},"Reporting und Tracking: Umfangreiches Reporting unterstützt Schulungsverantwortliche dabei, Non-Compliance zeitnah zu identifizieren und zu beheben.",[22682],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":22684,"spans":22685,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Mobiler Zugriff und überzeugende Integrationsmöglichkeiten, insbesondere mit SAP-Systemen.",[22686],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":22688,"spans":22689,"direction":107},"Kosten: Preise auf Anfrage; in der Regel für mittlere bis große Budgetgrößen geeignet.",[22690],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$e2490f17-492f-4719-94b7-7b980442f0ef",{"variation":187,"version":188,"items":22693,"primary":22694,"id":22736,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22695},[22696,22698,22706,22710,22713,22716,22720,22724,22728,22732],{"type":404,"text":11313,"spans":22697,"direction":107},[],{"type":110,"text":22699,"spans":22700,"direction":107},"Absorb LMS überzeugt durch intuitives, benutzerfreundliches Design und leistungsstarke Reporting-Funktionen. Das LMS vereint Compliance-Training mit einer ansprechenden Lernerfahrung und stellt sicher, dass die Mitarbeitenden die Schulungen nicht nur abschließen, sondern das erlangte Wissen auch tatsächlich behalten. ",[22701,22703],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":22702},{"link_type":798,"url":6054,"target":800},{"start":6164,"end":8346,"type":202,"data":22704},{"id":1195,"type":53,"tags":22705,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22707,"spans":22708,"direction":107},"Mit Absorb Infuse, einer sogenannten „headless“ LMS-Lösung, lassen sich die Lerninhalte sogar direkt in die täglich genutzten Anwendungen integrieren. So müssen die Nutzer:innen nicht einmal mehr zwischen den verschiedenen Tools wechseln, um zu lernen. Das bietet Mitarbeitenden im direkten Patientenkontakt wertvolle Unterstützung genau dann, wenn sie sie brauchen. ",[22709],{"start":213,"end":554,"type":276},{"type":110,"text":22711,"spans":22712,"direction":107},"Die skalierbare Infrastruktur der Plattform macht sie zu einer optimalen Lösung für große Krankenhaus-, Klinik- oder Labornetzwerke.",[],{"type":110,"text":22552,"spans":22714,"direction":107},[22715],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":22717,"spans":22718,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Geschützte Infrastruktur mit Enterprise-Sicherheit und Compliance-Support für reglementierte Branchen.",[22719],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":22721,"spans":22722,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Native Autorentools sowie Kompatibilität mit SCORM, xAPI und anderen Normen. Gut skalierbar für große Organisationen mit mehreren Standorten.",[22723],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":22725,"spans":22726,"direction":107},"Reporting und Tracking: Echtzeit-Analysen und personalisierbare Dashboards ermöglichen ein detailliertes Compliance-Tracking.",[22727],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":22729,"spans":22730,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Modernes mobiles Design mit Integrationen in HRIS-, CRM- und Produktivitätstools.",[22731],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":22733,"spans":22734,"direction":107},"Kosten: Auf Angebotsbasis, mit flexiblen Pauschalen je nach Unternehmensgröße. Kostenlose Testversion verfügbar.",[22735],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$6d86a6c0-3ed9-4c85-85bd-1adec176d96c",{"variation":187,"version":188,"items":22738,"primary":22739,"id":22784,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22740},[22741,22744,22749,22755,22758,22765,22769,22773,22777],{"type":404,"text":22742,"spans":22743,"direction":107},"5. TalentLMS",[],{"type":110,"text":22745,"spans":22746,"direction":107},"TalentLMS ist eine flexible, kosteneffiziente Plattform, die sich besonders bei mittelständischen Unternehmen großer Beliebtheit erfreut. Sie vereint Bedienkomfort mit zuverlässigen Compliance-Funktionen und ist damit eine gute Wahl für alle, die nicht die umfangreiche Komplexität großer Enterprise-Systeme benötigen. ",[22747],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":22748},{"link_type":798,"url":5924,"target":800},{"type":110,"text":22750,"spans":22751,"direction":107},"Dank benutzerfreundlicher Oberfläche lassen sich Kurse in kürzester Zeit bereitstellen und von den Lernenden bequem abrufen. Darüber hinaus unterstützt das LMS Blended Learning – ein großer Vorteil im Gesundheitswesen, wo gewisse Inhalte in Präsenz vermittelt werden müssen, während andere problemlos digital erlernt werden können.",[22752],{"start":9382,"end":5093,"type":202,"data":22753},{"id":3068,"type":53,"tags":22754,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22552,"spans":22756,"direction":107},[22757],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":22759,"spans":22760,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Sichere Infrastruktur mit Unterstützung für die Durchführung von Compliance-Schulungen.",[22761,22762],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":278,"end":2313,"type":202,"data":22763},{"id":5134,"type":746,"tags":22764,"lang":6,"slug":5136,"first_publication_date":5137,"last_publication_date":5138,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":22766,"spans":22767,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Benutzerfreundliche Autorentools und schnelle Bereitstellung, besonders gut für kleinere L&D-Teams geeignet.",[22768],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":22770,"spans":22771,"direction":107},"Reporting und Tracking: Übersichtliche Dashboards zum Nachverfolgen der Kursabschlüsse und Compliance über alle Teams hinweg.",[22772],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":22774,"spans":22775,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Vollständig für Mobilgeräte geeignet mit Integrationen in HRIS- und Produktivitätstools.",[22776],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":22778,"spans":22779,"direction":107},"Kosten: Core-Paket: ab 119 $ pro Monat für bis zu 100 User:innen; Grow-Paket: ab 229 $ für bis zu 500 User:innen; Pro-Paket: ab 449 $ für bis zu 1000 User:innen. Innerhalb der Pakete sind die Preise noch einmal nach der Anzahl der Nutzer:innen gestaffelt. Für Teams mit mehr als 1000 Lernenden gibt es individuelle Angebote auf Nachfrage.",[22780,22781,22782,22783],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":395,"end":249,"type":276},{"start":2103,"end":3395,"type":276},{"start":201,"end":3594,"type":276},"RichText$f6b59f3e-e7e3-4706-93e7-9849c47abeb5",{"variation":187,"version":188,"items":22786,"primary":22787,"id":22848,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22788},[22789,22792,22805,22819,22822,22825,22829,22833,22840,22844],{"type":404,"text":22790,"spans":22791,"direction":107},"6. Cornerstone OnDemand",[],{"type":110,"text":22793,"spans":22794,"direction":107},"Cornerstone ist ein weltweit führender Anbieter von Talentmanagement- und Trainingslösungen für Unternehmen. Im Gesundheitswesen punktet die Plattform Cornerstone OnDemand vor allem durch umfangreiche Compliance-Tools und starke Funktionen zur Talententwicklung. ",[22795,22797],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":22796},{"link_type":798,"url":5318,"target":800},{"start":3628,"end":1726,"type":202,"data":22798},{"id":22799,"type":53,"tags":22800,"lang":6,"slug":22801,"first_publication_date":22802,"last_publication_date":22803,"uid":22804,"link_type":146,"isBroken":148},"Ztg_QREAACEAhknX",[],"strategische-personalplanung-wie-sie-eine-langfristige-taktik-finden-und-umsetzen","2024-09-05T13:30:25+0000","2024-09-09T08:14:51+0000","personalplanung",{"type":110,"text":22806,"spans":22807,"direction":107},"Neben der Bereitstellung von Compliance-Training unterstützt sie Organisationen bei der Gestaltung von Karrierewegen, der Umschulung von Mitarbeitenden und dem Leistungsmanagement. In einem Sektor, der mit Arbeitskräftemangel und geringer Mitarbeiterbindung zu kämpfen hat, ist das besonders relevant. ",[22808,22816],{"start":252,"end":2534,"type":202,"data":22809},{"id":22810,"type":53,"tags":22811,"lang":6,"slug":22812,"first_publication_date":22813,"last_publication_date":22814,"uid":22815,"link_type":146,"isBroken":148},"ZSz5bBEAACQA2HgW",[],"kapitel-2-ld-teams-wissen-welche-skills-im-unternehmen-sind.-doch-beschaftigten-fehlen-klare-karrierewege.","2023-10-16T12:43:52+0000","2025-02-21T14:25:33+0000","kapitel-2-ld-teams-wissen-welche-skills-im-unternehmen-sind",{"start":6853,"end":12058,"type":202,"data":22817},{"id":11945,"type":53,"tags":22818,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22820,"spans":22821,"direction":107},"Das LMS von Cornerstone eignet sich vor allem für große medizinische Einrichtungen mit komplexem Schulungs- und Talentmanagementbedarf.",[],{"type":110,"text":22552,"spans":22823,"direction":107},[22824],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":22826,"spans":22827,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Auf reglementierte Branchen ausgelegt; mit starkem Compliance-Reporting.",[22828],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":22830,"spans":22831,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Leistungsstarke Autorentools und eine umfangreiche Content-Bibliothek.",[22832],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":22834,"spans":22835,"direction":107},"Reporting und Tracking: Detailliertes Reporting zur Unterstützung der Compliance und der Personalentwicklung.",[22836,22837],{"start":71,"end":446,"type":215},{"start":1218,"end":262,"type":202,"data":22838},{"id":1172,"type":53,"tags":22839,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":22841,"spans":22842,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Mobile-freundliche Plattform mit zahlreichen HRIS- und Personalmanagement-Integrationen.",[22843],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":22845,"spans":22846,"direction":107},"Kosten: Enterprise-Tarife auf Anfrage erhältlich.",[22847],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$69e0bede-3869-4451-9046-417b72bc8f86",{"variation":187,"version":188,"items":22850,"primary":22851,"id":22901,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22852},[22853,22856,22862,22872,22878,22881,22885,22889,22893,22897],{"type":404,"text":22854,"spans":22855,"direction":107},"7. Blackboard",[],{"type":110,"text":22857,"spans":22858,"direction":107},"Blackboard ist Teil der Produktlinie von Anthology und in der Hochschulbildung weithin anerkannt. Doch auch in der medizinischen Weiterbildung findet das Programm Anwendung, insbesondere in Universitätskliniken und im Rahmen ärztlicher Fortbildungsprogramme. ",[22859],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":22860},{"link_type":798,"url":22861,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.anthology.com\u002Fproducts\u002Fteaching-and-learning\u002Flearning-effectiveness\u002Fblackboard",{"type":110,"text":22863,"spans":22864,"direction":107},"Vor allem punktet die Plattform mit Blended Learning und skalierbarem Online-Training, das durch interaktive Tools wie Diskussionsforen und virtuelle Klassenzimmer ergänzt wird.",[22865],{"start":133,"end":3628,"type":202,"data":22866},{"id":22867,"type":2335,"tags":22868,"lang":6,"slug":22869,"first_publication_date":22870,"last_publication_date":291,"uid":22871,"link_type":146,"isBroken":148},"YZT9yRAAAB8Anzex",[3531,3532],"der-richtige-weg-zu-blended-learning","2022-06-28T07:47:21+0000","blended-learning",{"type":110,"text":22873,"spans":22874,"direction":107},"Im Gesundheitswesen eignet sich das System zur Bereitstellung tiefgreifender, strukturierter Schulungsprogramme, die über reine Compliance hinausgehen. Dazu zählen ärztliche Weiterbildungen sowie berufliche Fortbildungen für medizinisches Fachpersonal.",[22875],{"start":2462,"end":3126,"type":202,"data":22876},{"id":8283,"type":53,"tags":22877,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22552,"spans":22879,"direction":107},[22880],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":22882,"spans":22883,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Sichere Infrastruktur mit klar gegliederten Compliance-Schulungen.",[22884],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":22886,"spans":22887,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Starke Tools für die strukturierte, akademische Kurserstellung.",[22888],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":22890,"spans":22891,"direction":107},"Reporting und Tracking: Umfassende Analysen zu Lernerengagement und Kursabschlussquoten.",[22892],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":22894,"spans":22895,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Mobile App und Integrationen mit IT-Systemen des Hochschul- und Gesundheitswesens.",[22896],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":22898,"spans":22899,"direction":107},"Kosten: Individuelle Preisgestaltung je nach Anwendungsumfang und Unternehmensgröße.",[22900],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$0f9c18a9-d0a3-4b86-a9ba-edec48604fe2",{"variation":187,"version":188,"items":22903,"primary":22904,"id":22943,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22905},[22906,22909,22914,22920,22923,22927,22931,22935,22939],{"type":404,"text":22907,"spans":22908,"direction":107},"8. Moodle Workplace",[],{"type":110,"text":22910,"spans":22911,"direction":107},"Moodle zählt zu den meistgenutzten Open-Source-Lernplattformen und Moodle Workplace ist das unternehmenstaugliche Pendant dazu. Zahlreiche medizinische Einrichtungen, die eine uneingeschränkte und allumfassende Kontrolle wünschen, setzen auf Moodle. Denn das System lässt sich an sehr spezifische Arbeitsabläufe und Compliance-Anforderungen anpassen. ",[22912],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":22913},{"link_type":798,"url":19937,"target":800},{"type":110,"text":22915,"spans":22916,"direction":107},"Zudem kann das Open-Source-Modell Kosten sparen. Allerdings erfordert die hohe Anpassungsfähigkeit im Vergleich zu kommerziellen Learning Management Systemen auch mehr technisches Know-how bei der Implementierung und Verwaltung. Im Gegensatz zu einigen anderen Lösungen auf dieser Liste ist die Plattform nicht für den sofortigen Einsatz konzipiert. ",[22917],{"start":6371,"end":1489,"type":202,"data":22918},{"id":1681,"type":53,"tags":22919,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22552,"spans":22921,"direction":107},[22922],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":22924,"spans":22925,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Kann so konfiguriert werden, dass es die Anforderungen des Gesundheitswesens erfüllt; die Sicherheit hängt von der Implementierung ab.",[22926],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":22928,"spans":22929,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Äußerst flexibel und personalisierbar, mit Unterstützung für eine große Anzahl an Normen. Nicht so schnell einsatzbereit wie andere Lösungen.",[22930],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":22932,"spans":22933,"direction":107},"Reporting und Tracking: Starkes Reporting, wobei die Einrichtung möglicherweise eine individuelle Konfiguration erfordert.",[22934],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":22936,"spans":22937,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Mobile App; Integrationen hängen von der Personalisierung ab.",[22938],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":22940,"spans":22941,"direction":107},"Kosten: Die Nutzung ist kostenlos, allerdings ist mit Kosten für die Implementierung und den Support zu rechnen.",[22942],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$0dd3ea2c-5306-42d1-883f-415762fa9935",{"variation":187,"version":188,"items":22945,"primary":22946,"id":22993,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22947},[22948,22951,22956,22967,22970,22974,22978,22982,22986],{"type":404,"text":22949,"spans":22950,"direction":107},"9. Tovuti LMS",[],{"type":110,"text":22952,"spans":22953,"direction":107},"Tovuti LMS ist auf die Bereitstellung ansprechender, interaktiver Lernerfahrungen ausgelegt. Die Plattform eignet sich besonders für Unternehmen, die ihre Schulungen durch Funktionen wie Gamification, Ranglisten und Microlearning-Module dynamischer gestalten möchten. ",[22954],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":22955},{"link_type":798,"url":20104,"target":800},{"type":110,"text":22957,"spans":22958,"direction":107},"Im Gesundheitswesen kann dieses LMS dazu beitragen, die Langeweile aus trockenen Compliance-Kursen zu vertreiben und so das Engagement der Lernenden zu erhöhen. Dank seiner benutzerfreundlichen Oberfläche ist Tovuti auch für Organisationen ohne große L&D-Teams zugänglich.",[22959],{"start":263,"end":6743,"type":202,"data":22960},{"id":22961,"type":53,"tags":22962,"lang":6,"slug":22963,"first_publication_date":22964,"last_publication_date":22965,"uid":22966,"link_type":146,"isBroken":148},"Yx9hXhcAAC4A9Jex",[],"steigern-sie-das-engagement-ihrer-lernenden-mit-erweiterten-workflow-integrationen","2022-09-14T11:51:37+0000","2025-10-21T16:54:43+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-integrationen",{"type":110,"text":22552,"spans":22968,"direction":107},[22969],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":22971,"spans":22972,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Sichere Infrastruktur und Unterstützung von Compliance-Schulungen.",[22973],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":22975,"spans":22976,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Benutzerfreundliche Kurserstellung mit Gamification und interaktiven Tools.",[22977],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":22979,"spans":22980,"direction":107},"Reporting und Tracking: Übersichtliche Dashboards und Berichte für das Compliance-Tracking.",[22981],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":22983,"spans":22984,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Für mobile Geräte optimierte Plattform mit einer Vielzahl von Integrationen.",[22985],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":22987,"spans":22988,"direction":107},"Kosten: Gestaffelte Preise auf Anfrage; oft günstiger als die LMS-Optionen großer Unternehmen.",[22989,22990],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":270,"end":328,"type":202,"data":22991},{"id":9714,"type":53,"tags":22992,"lang":6,"slug":9721,"first_publication_date":9718,"last_publication_date":9719,"uid":9715,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e78250fd-4394-43f8-a3a3-bbfe6eed4ebe",{"variation":187,"version":188,"items":22995,"primary":22996,"id":23035,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":22997},[22998,23001,23006,23009,23012,23016,23020,23024,23028],{"type":404,"text":22999,"spans":23000,"direction":107},"10. LearnUpon",[],{"type":110,"text":23002,"spans":23003,"direction":107},"LearnUpon ist ein vielseitiges LMS, das für die unterschiedlichsten Zielgruppen entwickelt wurde. Im Gesundheitswesen erweist sich diese Spannbreite als besonders wertvoll. Denn so lassen sich nicht nur interne Mitarbeiter:innen, sondern auch externe Anbieter, Zeitarbeitskräfte und Partnerorganisationen schulen. ",[23004],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":23005},{"link_type":798,"url":6118,"target":800},{"type":110,"text":23007,"spans":23008,"direction":107},"Die benutzerfreundliche und schnell einsatzbereite Plattform ist eine gute Wahl für Einrichtungen, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Compliance-Funktionen und Bedienkomfort wünschen.",[],{"type":110,"text":22552,"spans":23010,"direction":107},[23011],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":23013,"spans":23014,"direction":107},"Compliance und Sicherheit: Enterprise-Sicherheit und starke Compliance-Funktionen.",[23015],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":23017,"spans":23018,"direction":107},"Gestaltung und Bereitstellung der Inhalte: Einfache Kurserstellung und schnelle Bereitstellung.",[23019],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":23021,"spans":23022,"direction":107},"Reporting und Tracking: Zuverlässige Reporting-Funktionen zur Nachverfolgung interner und externer Lernfortschritte.",[23023],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":23025,"spans":23026,"direction":107},"Mobile-App und Integrationen: Mobile-freundlich mit zahlreichen Integrationen in HRIS- CRM- und andere Tools.",[23027],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":23029,"spans":23030,"direction":107},"Kosten: Es stehen 3 verschiedene Optionen zur Verfügung: Essential für weniger als 150 Nutzer:innen, Premium für 150 bis 500 Lernende und Enterprise für Großkonzerne mit mehr als 500 User:innen. Die vollständige Preisgestaltung ist über die Demo verfügbar.",[23031,23032,23033,23034],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":237,"end":2103,"type":276},{"start":345,"end":262,"type":276},{"start":11469,"end":6743,"type":276},"RichText$1added40-5d2d-4dab-b775-e7683693f7e7",{"variation":187,"version":188,"items":23037,"primary":23038,"id":23059,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23039},[23040,23043,23049],{"type":227,"text":23041,"spans":23042,"direction":107},"Fazit",[],{"type":110,"text":23044,"spans":23045,"direction":107},"Für medizinische Einrichtungen ist die Wahl des richtigen LMS weit mehr als nur eine technologische Entscheidung. Sie betrifft unmittelbar Fragen der Compliance, der Patientensicherheit und der Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden. Die vorgestellten Online-Lernplattformen bieten hierfür eine solide Basis – sei es in Form von spezialisierten Lösungen für das Gesundheitswesen oder als vielseitige Enterprise-Systeme.",[23046],{"start":3936,"end":12676,"type":202,"data":23047},{"id":220,"type":53,"tags":23048,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23050,"spans":23051,"direction":107},"Welche Lösung am besten passt, hängt von Faktoren wie der Größe Ihrer Organisation, den bestehenden IT-Strukturen und Ihren strategischen Prioritäten ab. Besonders wertvoll ist eine Plattform dann, wenn sie Compliance-Unterstützung mit kollaborativen Features verbindet und es zugleich ermöglicht, Inhalte schnell und unkompliziert bereitzustellen. Ein Beispiel hierfür liefert 360Learning:",[23052],{"start":23053,"end":5227,"type":202,"data":23054},378,{"id":23055,"type":287,"tags":23056,"lang":6,"slug":23057,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":23058,"link_type":146,"isBroken":148},"Yfu2IBAAACIAtjjF",[],"-default-free-trial-request-page","kostenlos-testen","RichText$5731af44-4399-465f-9aed-d6e626fa519d",{"variation":187,"version":188,"items":23061,"primary":23062,"id":23071,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":23063},[23064,23068],{"type":110,"text":23065,"spans":23066,"direction":107},"„Wir mussten 10 000 Arbeitnehmer:innen sofort mobilisieren und schulen. Dafür brauchten wir eine Plattform, mit der sich das entsprechende Training innerhalb kürzester Zeit gestalten und bereitstellen ließ. Wir unterzeichneten unsere Partnerschaft mit 360Learning, AGFA und IBM an einem Freitag und schon in der darauffolgenden Woche waren die Schulungen bereit.“",[23067],{"start":5841,"end":2502,"type":215},{"type":110,"text":23069,"spans":23070,"direction":107},"– Philippe Bourhis, Director of Operations and Digital Transformation, APHP",[],"BlogArticleQuote$bc5459df-f7d1-4dad-8c5d-f28c154da67b",{"variation":187,"version":188,"items":23073,"primary":23086,"id":23090,"slice_type":918,"slice_label":52},[23074,23078,23082],{"resource":23075},{"id":975,"type":53,"tags":23076,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"key":23077,"isBroken":148},[],"8aa750b4-7bba-42cd-9d88-ef8fb41a8ea0",{"resource":23079},{"id":1681,"type":53,"tags":23080,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"key":23081,"isBroken":148},[],"5d0bd86d-6477-4f47-b9a5-5a146c35df64",{"resource":23083},{"id":2167,"type":53,"tags":23084,"lang":6,"slug":2174,"first_publication_date":2171,"last_publication_date":2172,"uid":2168,"link_type":146,"key":23085,"isBroken":148},[],"053505f3-363a-4072-91b7-43ba5d757038",{"title":23087,"description":23088,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":23089},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$17e1e53b-0c4f-4e94-ab6f-3af1eca5711f",{"variation":187,"version":188,"items":23092,"primary":23093,"id":23094,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$a82aef8c-477c-4a68-b679-810d06a38005",{"variation":187,"version":188,"items":23096,"primary":23097,"id":23098,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$59ff9504-631a-45f2-beca-5ab654097c43",{"dimensions":23100,"alt":22270,"copyright":52,"url":23101,"id":22266,"edit":23102},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaK3DRWGNHVfTOVE7_healthcare-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C30%2C1470%2C768&w=1200&h=627",{"x":71,"y":475,"zoom":129,"background":130},{"id":1804,"uid":1809,"url":52,"type":53,"href":23104,"tags":23105,"first_publication_date":1807,"last_publication_date":1808,"slugs":23106,"linked_documents":23107,"lang":6,"alternate_languages":23108,"data":23111},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aJDjYBAAACEABeIX%22%29+%5D%5D",[],[1806],[],[23109],{"id":23110,"type":53,"lang":15,"uid":1809},"Z4Z1pxEAACIAvX3u",{"article_type":63,"thumbnail":23112,"title":23134,"short_title":52,"description":23138,"author":23142,"category":23158,"tags":23162,"guide_link":23175,"duration":184,"body":23176,"meta_title":23136,"meta_description":23140,"social_sharing_thumbnail":23830},{"dimensions":23113,"alt":23114,"copyright":52,"url":23115,"id":23116,"edit":23117,"tile":23118,"featured":23122,"header":23126,"details":23130},{"width":66,"height":67},"LMS-Migration","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C39%2C1865%2C967&w=1080&h=560","Z4ZxV5bqstJ99bhn",{"x":71,"y":514,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23119,"alt":23114,"copyright":52,"url":23120,"id":23116,"edit":23121},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=135%2C0%2C1007%2C1122&w=375&h=418",{"x":6525,"y":71,"zoom":12592,"background":130},{"dimensions":23123,"alt":23114,"copyright":52,"url":23124,"id":23116,"edit":23125},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=152%2C0%2C984%2C1122&w=500&h=570",{"x":3894,"y":71,"zoom":12592,"background":130},{"dimensions":23127,"alt":23114,"copyright":52,"url":23128,"id":23116,"edit":23129},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C55%2C1865%2C967&w=1080&h=560",{"x":71,"y":3569,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23131,"alt":23114,"copyright":52,"url":23132,"id":23116,"edit":23133},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C4%2C1865%2C995&w=150&h=80",{"x":71,"y":213,"zoom":129,"background":130},[23135],{"type":104,"text":23136,"spans":23137,"direction":107},"LMS-Migration: So gelingt der Umstieg auf ein neues Learning Management System",[],[23139],{"type":110,"text":23140,"spans":23141,"direction":107},"Sie möchten unkompliziert auf ein neues LMS umsteigen? 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Lassen Sie sich von der Challenge nicht abschrecken und wagen Sie den Wechsel. \n\nDenn mit dem richtigen Vorgehen wird die LMS-Migration vom Hindernis zum Sprungbrett für modernes Lernen.",[23196,23199],{"start":12058,"end":17997,"type":202,"data":23197},{"id":1681,"type":53,"tags":23198,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13714,"end":23200,"type":215},320,{"type":110,"text":23202,"spans":23203,"direction":107},"In diesem Beitrag teilen wir neun praxisnahe Tipps, die Ihnen dabei helfen, den Prozess zu vereinfachen, typische Stolperfallen zu umgehen und Ihr Unternehmen langfristig auf Erfolgskurs zu bringen.",[],{"type":110,"text":23205,"spans":23206,"direction":107},"Ganz gleich, ob Sie auf ein modernes System umsteigen oder mehrere Plattformen zusammenführen – mit diesen Strategien meistern Sie den Wechsel souverän und zielgerichtet.",[],"RichText$a56de6ed-5d17-4258-9f1f-653717b43264",{"variation":187,"version":188,"items":23209,"primary":23210,"id":23264,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23211},[23212,23215,23221,23225,23234,23237,23243,23246,23252,23255],{"type":227,"text":23213,"spans":23214,"direction":107},"Warum ein neues LMS?",[],{"type":110,"text":23216,"spans":23217,"direction":107},"Die Gründe für den Wechsel von einem alten LMS auf ein neues System sind verschieden. 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Denn die Datenkonvertierung muss möglichst schnell und effizient ablaufen, ohne dabei die Lernprozesse zu stark zu beeinträchtigen.",[],{"type":110,"text":23247,"spans":23248,"direction":107},"Gleichzeitig ist ein möglichst reibungsloses Onboarding auf die neue Plattform wichtig, damit alle Mitarbeitenden schnell wieder produktiv arbeiten können.",[23249],{"start":1130,"end":3569,"type":202,"data":23250},{"id":418,"type":53,"tags":23251,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23253,"spans":23254,"direction":107},"Für eine gelungene LMS-Migration braucht also es vor allem eines: eine gute Vorbereitung. 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Wie kann Weiterbildung dabei helfen, die Unternehmensziele zu erreichen?",[23302],{"start":1621,"end":2534,"type":202,"data":23303},{"id":22799,"type":53,"tags":23304,"lang":6,"slug":22801,"first_publication_date":22802,"last_publication_date":22803,"uid":22804,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23306,"spans":23307,"direction":107},"Die erfolgreichsten L&D-Programme stehen in direktem Zusammenhang mit den Unternehmensprioritäten. Wenn Ihr Training sich positiv auf die Geschäftszahlen auswirkt, wird der Mehrwert Ihrer Arbeit für alle sichtbar.",[],{"type":110,"text":23309,"spans":23310,"direction":107},"Kurz gesagt: Eine durchdachte Strategie zu Beginn legt den Grundstein für eine erfolgreiche und nachhaltige LMS-Migration.",[],"RichText$641c11fc-04fa-4085-b397-bc8f80f3a8df",{"variation":187,"version":188,"items":23313,"primary":23314,"id":23370,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23315},[23316,23319,23325,23328,23335,23345,23349,23353,23360,23367],{"type":404,"text":23317,"spans":23318,"direction":107},"2. Analysieren Sie Migrationsziele und -bedarf genau",[],{"type":110,"text":23320,"spans":23321,"direction":107},"Neben den strategischen Zielen ist es wichtig, den genauen Bedarf für die Migration zu erfassen. Dieser Schritt ist entscheidend, um den passenden LMS-Anbieter auszuwählen und den weiteren Ablauf vorzubereiten.",[23322],{"start":416,"end":96,"type":202,"data":23323},{"id":3908,"type":2335,"tags":23324,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23326,"spans":23327,"direction":107},"Bedenken Sie dabei folgende Aspekte:",[],{"type":231,"text":23329,"spans":23330,"direction":107},"Funktionen und Features: Was fehlt in Ihrem aktuellen LMS? Große Unternehmen benötigen oft detaillierte Analyse- und Berichtstools, Internationalisierung und automatisierte Prozesse für die Mitarbeiterentwicklung.",[23331,23332],{"start":71,"end":653,"type":215},{"start":6675,"end":3588,"type":202,"data":23333},{"id":4194,"type":53,"tags":23334,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":23336,"spans":23337,"direction":107},"Lernerfahrung: Welche Benutzererfahrung soll das neue LMS bieten? Viele Lernende profitieren von Social-Learning-Elementen (wie Diskussionsforen) und Gamification (z. B. Quizz). Wir selbst setzen stark auf Collaborative Learning.",[23338,23339,23342],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":96,"end":3527,"type":202,"data":23340},{"id":1532,"type":53,"tags":23341,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6852,"end":17599,"type":202,"data":23343},{"id":3529,"type":2335,"tags":23344,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"isBroken":148},[3531,3532],{"type":231,"text":23346,"spans":23347,"direction":107},"Integration mit anderen Tools: Passt das LMS zu Ihren aktuellen Systemen wie CRM, HRIS, ERP oder Tools zur Content-Erstellung?",[23348],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":23350,"spans":23351,"direction":107},"Compliance: Werden branchenübliche Standards wie SCORM oder Datenschutzrichtlinien eingehalten?",[23352],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":23354,"spans":23355,"direction":107},"Timing: Wann soll das neue LMS einsatzbereit sein? Wie viel Ausfallzeit bei Ihren E-Learning-Angeboten ist für Sie vertretbar? Davon hängt ab, ob die Migration am Stück oder besser schrittweise erfolgt.",[23356,23357],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":1699,"end":278,"type":202,"data":23358},{"id":903,"type":53,"tags":23359,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":23361,"spans":23362,"direction":107},"Kosten: Welches Budget steht Ihnen zur Verfügung?",[23363,23366],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":23364},{"id":2831,"type":53,"tags":23365,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":23368,"spans":23369,"direction":107},"Wichtig ist: Lassen Sie Bedarf und Budget frühzeitig von Ihren wichtigsten Stakeholdern absegnen, bevor Sie sich ans Werk machen.",[],"RichText$84598d18-c80d-4a7e-910e-abf240feec6c",{"variation":187,"version":188,"items":23372,"primary":23373,"id":23413,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23374},[23375,23378,23388,23391,23395,23398,23401,23404,23407],{"type":404,"text":23376,"spans":23377,"direction":107},"3. Wählen Sie Ihre neue LMS-Plattform",[],{"type":110,"text":23379,"spans":23380,"direction":107},"Dieser Schritt klingt einfacher als er tatsächlich ist. Treffen Sie keine vorschnelle Entscheidung. Schließlich soll Ihr neues LMS perfekt zu Ihrem Unternehmen, der bestehenden IT-Infrastruktur und den Lernenden passen. Vergleichen Sie Ihre Prioritäten aus Schritt 2 mit den Angeboten der verschiedenen Plattformen.",[23381,23384],{"start":6649,"end":3721,"type":202,"data":23382},{"id":6317,"type":53,"tags":23383,"lang":6,"slug":6319,"first_publication_date":6320,"last_publication_date":6321,"uid":6322,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":17943,"end":23385,"type":202,"data":23386},314,{"id":894,"type":53,"tags":23387,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23389,"spans":23390,"direction":107},"Ein technisches Thema, dem Sie unbedingt Beachtung schenken sollten, ist die Migration der Daten. Sie müssen alle bestehenden Ressourcen, Lerninhalte und Nutzungsdaten mitnehmen können. Dabei spielen sowohl das alte als auch das neue System eine Rolle.",[],{"type":110,"text":23392,"spans":23393,"direction":107},"Schauen Sie sich genau an, wie Ihr aktueller Anbieter den Content-Export unterstützt:",[23394],{"start":492,"end":1982,"type":215},{"type":231,"text":23396,"spans":23397,"direction":107},"Können Lerninhalte automatisch exportiert werden, ohne dass sie verändert werden?",[],{"type":231,"text":23399,"spans":23400,"direction":107},"Wie sieht es mit Nutzungsdaten aus (Beteiligung, Abschlussraten, bisherige Kursbelegungen der Mitarbeiter:innen usw.)?",[],{"type":231,"text":23402,"spans":23403,"direction":107},"In welchen Formaten werden Daten bereitgestellt?",[],{"type":110,"text":23405,"spans":23406,"direction":107},"Falls sich der Export nicht automatisieren lässt, müssen Sie zusätzliche Zeit für eine manuelle Datenübertragung einplanen.",[],{"type":110,"text":23408,"spans":23409,"direction":107},"Und so gehen Sie das Ganze konkret an: Holen Sie Angebote verschiedener LMS-Anbieter auf der Grundlage Ihrer Anforderungen ein und vergleichen Sie die Lösungen miteinander. Treffen Sie Ihre Entscheidung anschließend bewusst auf Basis dieser Informationen.",[23410],{"start":1982,"end":871,"type":202,"data":23411},{"id":11958,"type":2335,"tags":23412,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$61ea2456-b3c7-44b7-b78f-a789f624711b",{"variation":187,"version":188,"items":23415,"primary":23416,"id":23451,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23417},[23418,23421,23424,23427,23430,23436,23439,23448],{"type":404,"text":23419,"spans":23420,"direction":107},"4. Definieren Sie die Aufgaben der wichtigsten Akteure",[],{"type":110,"text":23422,"spans":23423,"direction":107},"An einer LMS-Migration sind in der Regel die verschiedensten Parteien beteiligt:",[],{"type":231,"text":23425,"spans":23426,"direction":107},"Schulungsverantwortliche, die für die Lernstrategie zuständig sind.",[],{"type":231,"text":23428,"spans":23429,"direction":107},"Projektmanager:innen, die den gesamten Ablauf steuern und Aufgaben verteilen.",[],{"type":231,"text":23431,"spans":23432,"direction":107},"IT-Spezialist:innen, die das LMS technisch integrieren. Da sich dieser Schritt häufig als ziemlich komplex erweist, sollten Sie die IT möglichst früh mit ins Boot holen.",[23433],{"start":585,"end":944,"type":202,"data":23434},{"id":2555,"type":53,"tags":23435,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":23437,"spans":23438,"direction":107},"Kursautor:innen, die vorhandene Inhalte migrieren und neue Lerninhalte erstellen.",[],{"type":231,"text":23440,"spans":23441,"direction":107},"Team- und Linienmanager:innen von Schlüsselbereichen, die die Benutzererfahrung testen und ihre Teams zur Teilnahme motivieren (z. B. Manager:innen von Vertriebsteams mit hohem Schulungsbedarf).",[23442,23445],{"start":3894,"end":8804,"type":202,"data":23443},{"id":3155,"type":53,"tags":23444,"lang":6,"slug":3157,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":809,"uid":3159,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6871,"end":5391,"type":202,"data":23446},{"id":3539,"type":53,"tags":23447,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23449,"spans":23450,"direction":107},"Klären Sie frühzeitig, wer welche Aufgaben in den einzelnen Phasen übernimmt. So lassen sich Ausfallzeiten der Plattform und Fehler deutlich reduzieren. Eine starke Teamdynamik ist der Schlüssel für eine reibungslose Migration.",[],"RichText$a413b3c5-3b06-4a4a-9119-02b7a0686e5e",{"variation":187,"version":188,"items":23453,"primary":23454,"id":23485,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23455},[23456,23459,23463,23466,23469,23472,23475],{"type":404,"text":23457,"spans":23458,"direction":107},"5. Informieren Sie intern über den Wechsel",[],{"type":110,"text":23460,"spans":23461,"direction":107},"Eine LMS-Migration stellt eine große Veränderung im Unternehmensalltag dar – vor allem für Mitarbeitende, die das bisherige System wie ihre eigene Westentasche kennen. Umso wichtiger ist eine klare und transparente Kommunikation.",[23462],{"start":2793,"end":17599,"type":215},{"type":110,"text":23464,"spans":23465,"direction":107},"Gehen Sie daher offen auf folgende Fragen ein:",[],{"type":231,"text":23467,"spans":23468,"direction":107},"Warum wird die Migration durchgeführt? Welche Vorteile ergeben sich daraus für die Mitarbeitenden?",[],{"type":231,"text":23470,"spans":23471,"direction":107},"Wie lange wird die Umstellung dauern?",[],{"type":231,"text":23473,"spans":23474,"direction":107},"Wie wirkt sich der Wechsel auf die Zugänglichkeit der Plattform, Abläufe oder die Einsicht in bisherige Kursabschlüsse aus?",[],{"type":110,"text":23476,"spans":23477,"direction":107},"Nutzen Sie für die Kommunikation Ihre gewohnten Kanäle – etwa All-Hands-Meetings, den HR-Newsletter, das Intranet oder Tools wie Slack und Teams.",[23478],{"start":13443,"end":263,"type":202,"data":23479},{"id":23480,"type":53,"tags":23481,"lang":6,"slug":23482,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":23483,"uid":23484,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3ui0BAAAB8ACZWL",[],"14-tools-die-eine-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","2023-07-06T10:10:00+0000","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstuetzen","RichText$dfe7194f-432b-4d76-9c36-ea1ceeb4f96e",{"variation":187,"version":188,"items":23487,"primary":23488,"id":23555,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23489},[23490,23494,23503,23506,23509,23512,23515,23518,23522,23525,23531,23537,23540,23552],{"type":404,"text":23491,"spans":23492,"direction":107},"6. Migrieren Sie bestehende Daten und Inhalte",[23493],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":110,"text":23495,"spans":23496,"direction":107},"Nach der Wahl der passenden Online-Lernplattform stellt die Migration der Daten den wichtigsten Schritt Ihres LMS-Projekts dar.",[23497,23500],{"start":413,"end":357,"type":202,"data":23498},{"id":220,"type":53,"tags":23499,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8114,"end":1622,"type":202,"data":23501},{"id":2167,"type":53,"tags":23502,"lang":6,"slug":2174,"first_publication_date":2171,"last_publication_date":2172,"uid":2168,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23504,"spans":23505,"direction":107},"Beginnen Sie damit, Ihre Daten in verschiedene Kategorien zu unterteilen:",[],{"type":231,"text":23507,"spans":23508,"direction":107},"Nutzerdaten (z. B. Profile der Lernenden)",[],{"type":231,"text":23510,"spans":23511,"direction":107},"Kursbezogene Daten (z. B. Teilnahmequoten)",[],{"type":231,"text":23513,"spans":23514,"direction":107},"Analysedaten (Nutzungsverlauf, Beteiligung und andere Kennzahlen aus dem alten LMS)",[],{"type":231,"text":23516,"spans":23517,"direction":107},"Zertifikate",[],{"type":110,"text":23519,"spans":23520,"direction":107},"Befolgen Sie im Anschluss diese 4 Schritte:",[23521],{"start":2272,"end":269,"type":215},{"type":5117,"text":23523,"spans":23524,"direction":107},"Sichern Sie alle aktuellen Daten auf einem separaten Server. So haben Sie ein Backup in der Hinterhand, falls etwas schiefgeht.",[],{"type":5117,"text":23526,"spans":23527,"direction":107},"Exportieren Sie die Daten aus dem alten LMS. Viele Systeme bieten automatische Exportfunktionen. Trotzdem lohnt sich ein genauer Blick, um sicherzustellen, dass nichts verloren geht.",[23528],{"start":3611,"end":269,"type":202,"data":23529},{"id":2334,"type":2335,"tags":23530,"lang":6,"slug":2337,"first_publication_date":2338,"last_publication_date":2339,"uid":2340,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":23532,"spans":23533,"direction":107},"Bereiten Sie die Daten so auf, dass sie mit dem neuen LMS kompatibel sind. Nutzen Sie die Gelegenheit, um unnötige Daten zu löschen und gegebenenfalls Kursformate zu aktualisieren. Wandeln Sie z. B. PowerPoint-Präsentationen in Videos oder interaktive E-Learning-Module um.",[23534],{"start":3936,"end":14267,"type":202,"data":23535},{"id":347,"type":53,"tags":23536,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":23538,"spans":23539,"direction":107},"Speisen Sie schließlich die aufbereiteten Daten in das neue LMS ein.",[],{"type":110,"text":23541,"spans":23542,"direction":107},"An dieser Stelle kommen vermutlich SCORM-Dateien ins Spiel, die ebenfalls migriert werden müssen. Dabei handelt es sich um ein Standardformat für E-Learning-Kurse. Einige wenige Tools wie 360Learning bieten die Möglichkeit, Inhalte, die mit ihrem eigenen Autorentool erstellt wurden, in SCORM zu konvertieren.",[23543,23546,23549],{"start":605,"end":3611,"type":202,"data":23544},{"link_type":798,"url":23545,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fscorm\u002F",{"start":9527,"end":16210,"type":202,"data":23547},{"id":3324,"type":3325,"tags":23548,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":11118,"end":21558,"type":202,"data":23550},{"id":331,"type":53,"tags":23551,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23553,"spans":23554,"direction":107},"Denken Sie außerdem daran, alle Medien (Dokumente, Videos usw.) herunterzuladen, falls das alte LMS dies ermöglicht.",[],"RichText$56a9df48-a29e-4212-a052-fb96a223caa5",{"variation":187,"version":188,"items":23557,"primary":23558,"id":23576,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23559},[23560,23563,23566,23570,23573],{"type":404,"text":23561,"spans":23562,"direction":107},"7. Überprüfen und validieren Sie die LMS-Migration",[],{"type":110,"text":23564,"spans":23565,"direction":107},"Sobald die Migration abgeschlossen ist, überprüfen Sie sorgfältig, ob alle Daten vollständig im neuen LMS angekommen sind. Falls etwas fehlt, tragen Sie diese Inhalte manuell aus dem Backup nach.",[],{"type":110,"text":23567,"spans":23568,"direction":107},"Führen Sie Tests mit verschiedenen Nutzerprofilen durch, um zu prüfen, ob alles einwandfrei funktioniert. Beteiligen Sie verschiedene Personen aus dem Unternehmen an dieser Testphase: Projektmanager:innen, Kursautor:innen, IT-Verantwortliche sowie freiwillige Lernende.",[23569],{"start":97,"end":2051,"type":215},{"type":110,"text":23571,"spans":23572,"direction":107},"Stellen Sie zudem sicher, dass Sie alle Features des neuen LMS nutzen können – Autorentool, Analyse-Funktion, Bearbeitung der Benutzerdaten usw.",[],{"type":110,"text":23574,"spans":23575,"direction":107},"Laufen alle Tests glatt, steht dem offiziellen Wechsel nichts mehr im Weg.",[],"RichText$1f2e18b8-8dbf-47fd-8401-f3df02b990d9",{"variation":187,"version":188,"items":23578,"primary":23579,"id":23606,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23580},[23581,23584,23587,23590,23596,23599,23602],{"type":404,"text":23582,"spans":23583,"direction":107},"8. Machen Sie Ihre Nutzer:innen fit für die neue Plattform",[],{"type":110,"text":23585,"spans":23586,"direction":107},"Damit das neue LMS seine volle Wirkung entfalten kann, müssen Ihre Lernenden wissen, wie sie es optimal nutzen.",[],{"type":110,"text":23588,"spans":23589,"direction":107},"Dafür sollten Sie:",[],{"type":231,"text":23591,"spans":23592,"direction":107},"Schulungssitzungen bzw. Demos organisieren, die idealerweise von den Schulungsverantwortlichen angeleitet werden.",[23593],{"start":653,"end":585,"type":202,"data":23594},{"id":879,"type":287,"tags":23595,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":23597,"spans":23598,"direction":107},"Tutorial-Videos bereitstellen, die zeigen, wie man sich einloggt, die Plattform nutzt und ihr volles Potenzial ausschöpft.",[],{"type":231,"text":23600,"spans":23601,"direction":107},"Einen eigenen Kommunikationskanal einrichten, auf dem Nutzer:innen Fragen stellen können.",[],{"type":110,"text":23603,"spans":23604,"direction":107},"Vergessen Sie neben den Lernendenschulungen Ihre Backoffice-User nicht – also all jene, die Inhalte erstellen oder Berichte generieren. Um die Plattform effektiv nutzen zu können, müssen sie sie mindestens genauso gut beherrschen wie die Lernenden.",[23605],{"start":653,"end":269,"type":215},"RichText$72c66161-b4e7-4590-8940-e9190177cbbe",{"variation":187,"version":188,"items":23608,"primary":23609,"id":23640,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23610},[23611,23615,23618,23622,23625,23628,23634,23637],{"type":404,"text":23612,"spans":23613,"direction":107},"9. Messen Sie Leistung und Ergebnisse nach der Migration",[23614],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"type":110,"text":23616,"spans":23617,"direction":107},"Am Ende zählt: Passt das neue LMS tatsächlich zum Bedarf des Unternehmens und der Lernenden?",[],{"type":110,"text":23619,"spans":23620,"direction":107},"Verfolgen Sie dazu wichtige Kennzahlen wie:",[23621],{"start":413,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":23623,"spans":23624,"direction":107},"Nutzung der Plattform: Wie viele Anmeldungen gibt es? Welche Funktionen werden besonders genutzt?",[],{"type":231,"text":23626,"spans":23627,"direction":107},"Mitarbeiterengagement: Wie hoch sind die Kursabschlussraten? Wie aktiv nehmen Nutzer:innen soziale Lernangebote wie Foren oder Kommentare wahr?",[],{"type":231,"text":23629,"spans":23630,"direction":107},"Lernergebnisse: Wie schneiden Mitarbeitende bei Quiz oder Zertifizierungen ab? Wie trägt die neue Lerninfrastruktur insgesamt zu wichtigen Unternehmenszielen bei? Stellen sich positive Effekte bei der Mitarbeiterbindung oder den Geschäftszahlen ein?",[23631],{"start":3753,"end":6507,"type":202,"data":23632},{"id":11945,"type":53,"tags":23633,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23635,"spans":23636,"direction":107},"Sammeln Sie außerdem Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der Plattform. Führen Sie dazu (gegebenenfalls anonyme) Umfragen durch.",[],{"type":110,"text":23638,"spans":23639,"direction":107},"Diese Daten helfen Ihnen dabei, das LMS kontinuierlich anzupassen und zu verbessern.",[],"RichText$5603a9d9-d8e5-4ce1-a2b0-a0da276a5bcd",{"variation":187,"version":188,"items":23642,"primary":23643,"id":23704,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23644},[23645,23648,23660,23664,23670,23673,23679,23683,23686,23690,23694,23698],{"type":227,"text":23646,"spans":23647,"direction":107},"Fallstudie: So lief die LMS-Migration bei Mangopay",[],{"type":110,"text":23649,"spans":23650,"direction":107},"Das globale Fintech-Unternehmen Mangopay beschäftigt über 500 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten. Für Compliance-Schulungen und Onboarding-Prozesse stützte sich das Team zuvor auf das Tool Looop. Vor dem Hintergrund eines steigenden Up- und Reskilling-Bedarfs, stieß das System jedoch an seine Grenzen. Deshalb entschieden sich die Schulungsverantwortlichen bei Mangopay für einen Wechsel zu 360Learning.",[23651,23654,23657],{"start":2272,"end":3611,"type":202,"data":23652},{"link_type":798,"url":23653,"target":800},"https:\u002F\u002Fmangopay.com\u002F",{"start":4492,"end":3721,"type":202,"data":23655},{"id":2425,"type":53,"tags":23656,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7142,"end":3753,"type":202,"data":23658},{"link_type":798,"url":23659,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.looop.co\u002F",{"type":110,"text":23661,"spans":23662,"direction":107},"Kurz gesagt: Die Migration war ein voller Erfolg. Schon nach kurzer Zeit stellten sich die ersten positiven Effekte ein. So befanden 99 % der Belegschaft die Schulungen für relevant. Darüber hinaus stiegen Engagement und Flexibilität der Mitarbeitenden angesichts der sich verändernden Geschäftsprioritäten.",[23663],{"start":605,"end":357,"type":215},{"type":110,"text":23665,"spans":23666,"direction":107},"Mangopay richtete für jede Abteilung eigene Lerngruppen ein, ernannte Autor:innen und Gruppen-Admins und etablierte einen Prozess zur Verwaltung des internen Lernbedarfs.",[23667],{"start":2690,"end":6164,"type":202,"data":23668},{"id":805,"type":53,"tags":23669,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23671,"spans":23672,"direction":107},"Diese neuen Gruppen und Rollen verschafften den Führungskräften mehr Transparenz über die Lernaktivitäten ihrer Teams. Gleichzeitig behielten L&D-Führungskräfte die Zügel in der Hand.",[],{"type":110,"text":23674,"spans":23675,"direction":107},"Insgesamt entstanden bei Mangopay eine bessere Lerninfrastruktur und eine Unternehmenskultur, die auf Collaborative Learning aufbaut.",[23676],{"start":4036,"end":263,"type":202,"data":23677},{"id":10039,"type":53,"tags":23678,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":23680,"spans":23681,"direction":107},"Erfolgsfaktoren der LMS-Migration bei Mangopay",[23682],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":23684,"spans":23685,"direction":107},"Neben den neun beschriebenen Schritten aus diesem Artikel haben einige weitere Faktoren maßgeblich zum Erfolg der LMS-Migration bei Mangopay beigetragen:",[],{"type":231,"text":23687,"spans":23688,"direction":107},"Offene Kommunikation: Regelmäßige Meetings zwischen 360Learning und Mangopay sorgten während des gesamten Prozesses für eine klare Abstimmung. 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Mangopay nutzte die einmalige Gelegenheit, um die gesamte L&D-Strategie des Unternehmens auf den Prüfstand zu stellen und neu auszurichten.",[23697],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":23699,"spans":23700,"direction":107},"Lesen Sie die vollständige Erfolgsgeschichte der LMS-Migration von Mangopay.",[23701,23703],{"start":71,"end":869,"type":202,"data":23702},{"link_type":798,"url":6911,"target":800},{"start":71,"end":869,"type":215},"RichText$02e96fc1-c7bb-45c8-b22f-6463fd8d40ad",{"variation":187,"version":188,"items":23706,"primary":23707,"id":23739,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":23708},[23709,23712,23715,23718,23724,23727,23733],{"type":227,"text":23710,"spans":23711,"direction":107},"Bereit für den Umstieg auf ein neues LMS?",[],{"type":110,"text":23713,"spans":23714,"direction":107},"Der Wechsel eines so zentralen Tools bringt spürbare Veränderungen im Arbeitsalltag mit sich. Doch wenn die Entscheidung gut begründet ist, zahlt sie sich langfristig aus.",[],{"type":110,"text":23716,"spans":23717,"direction":107},"Bevor Sie loslegen, werfen Sie noch einmal einen Blick auf die vorgestellten Schritte und Tipps. Denn nur mit einem strukturierten Plan und der richtigen Plattform gelingt die Migration reibungslos.",[],{"type":110,"text":23719,"spans":23720,"direction":107},"Ihnen schwebt ein leistungsstarkes, kollaboratives LMS vor? Dann ist 360Learning genau die richtige Wahl für Ihr Unternehmen.",[23721],{"start":133,"end":944,"type":202,"data":23722},{"id":5731,"type":53,"tags":23723,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23725,"spans":23726,"direction":107},"Unsere Lernplattform steigert nicht nur das Engagement der Lernenden, sondern macht Wissensvermittlung auch deutlich effizienter. Und das Beste: Die Migration gelingt mühelos – dank praktischer Funktionen wie dem Massenimport all Ihrer Inhalte, inklusive SCORM.",[],{"type":110,"text":23728,"spans":23729,"direction":107},"Der Umstieg auf 360Learning ist unkompliziert und stressfrei – und unser Team steht Ihnen bei jedem Schritt unterstützend zur Seite.",[23730],{"start":522,"end":824,"type":202,"data":23731},{"id":22515,"type":746,"tags":23732,"lang":6,"slug":22518,"first_publication_date":22519,"last_publication_date":22520,"uid":22521,"link_type":146,"isBroken":148},[22517],{"type":110,"text":23734,"spans":23735,"direction":107},"Buchen Sie noch heute eine Demo und heben Sie Ihre digitale Lernstrategie auf das nächste Level!",[23736],{"start":824,"end":470,"type":202,"data":23737},{"id":879,"type":287,"tags":23738,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4f899301-9378-4a69-9c28-8943a1070296",{"variation":187,"version":188,"items":23741,"primary":23742,"id":23746,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":23743},{"id":879,"type":287,"tags":23744,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":23745,"isBroken":148},[],"b1348d48-5e03-4034-afef-9798de064c80","ConversionForm$3560450c-c936-4143-a423-640f5e8cd402",{"variation":187,"version":188,"items":23748,"primary":23761,"id":23767,"slice_type":918,"slice_label":52},[23749,23753,23757],{"resource":23750},{"id":2555,"type":53,"tags":23751,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"key":23752,"isBroken":148},[],"30d607a7-3ae5-4fb8-8c55-cb955a14b3ae",{"resource":23754},{"id":2167,"type":53,"tags":23755,"lang":6,"slug":2174,"first_publication_date":2171,"last_publication_date":2172,"uid":2168,"link_type":146,"key":23756,"isBroken":148},[],"281653e7-02ea-440b-9b07-5d4e56ce2c48",{"resource":23758},{"id":240,"type":53,"tags":23759,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"key":23760,"isBroken":148},[],"7b28a62f-2574-497f-9001-812968a2c827",{"title":23762,"description":23765,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":23766},[23763],{"type":227,"text":12552,"spans":23764,"direction":107},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$958534e4-9338-4ddd-b369-1d376e7d5ce3",{"variation":187,"version":188,"items":23769,"primary":23815,"id":23821,"slice_type":991,"slice_label":52},[23770,23779,23788,23797,23806],{"question":23771,"answer":23775},[23772],{"type":110,"text":23773,"spans":23774,"direction":107},"Warum sollte eine Organisation eine LMS-Migration in Betracht ziehen?",[],[23776],{"type":110,"text":23777,"spans":23778,"direction":107},"Ein Unternehmen sollte eine LMS-Migration in Betracht ziehen, wenn das bestehende Learning Management System zentrale Anforderungen nicht mehr erfüllt, wichtige Funktionen fehlen oder die Integration mit anderen Tools problematisch ist. 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",[],{"question":23789,"answer":23793},[23790],{"type":110,"text":23791,"spans":23792,"direction":107},"Welche typischen Herausforderungen treten bei einer Migration auf?",[],[23794],{"type":110,"text":23795,"spans":23796,"direction":107},"Zu den größten Herausforderungen während des Migrationszeitraums zählen potenzieller Datenverlust, Integrationsprobleme mit Systemen und unvorhergesehene Schwierigkeiten nach der Migration. Eine sorgfältige Planung und Kommunikation hilft, diese Herausforderungen zu meistern und die Migration so effizient wie möglich zu gestalten.",[],{"question":23798,"answer":23802},[23799],{"type":110,"text":23800,"spans":23801,"direction":107},"Wie bereitet man sich am besten auf eine LMS-Migration vor?",[],[23803],{"type":110,"text":23804,"spans":23805,"direction":107},"Eine sorgfältige Vorbereitung ist entscheidend für den Erfolg einer LMS-Migration. Klären Sie zunächst die wichtigsten Anforderungen und Ziele gemeinsam mit allen relevanten Stakeholdern. Erstellen Sie eine klare Übersicht über alle zu migrierenden Inhalte und Daten und prüfen Sie, welche Komponenten für eine Teilmigration oder vollständige Übertragung geeignet sind. Sorgen Sie für umfassende Backups und lernen Sie von Branchenexperten mehr über die größten Herausforderungen bei der LMS-Migration und darüber, wie Sie sie überwinden. Erfahrungen aus der Praxis helfen, typische Risiken zu vermeiden und die Vorteile der LMS-Migration voll auszuschöpfen.",[],{"question":23807,"answer":23811},[23808],{"type":110,"text":23809,"spans":23810,"direction":107},"Wie lassen sich die Mitarbeiter:innen vom neuen System überzeugen?",[],[23812],{"type":110,"text":23813,"spans":23814,"direction":107},"Um die Akzeptanz des neuen LMS bei den Mitarbeitenden zu fördern, sind gezielte Schulungen und wirksame Change-Management-Maßnahmen unerlässlich. Durch praxisnahe Trainings, klare Kommunikation der Vorteile und die Einbindung der Nutzer:innen in den Veränderungsprozess bauen Sie Unsicherheiten ab und stärken das Vertrauen in das neue System. So stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten das volle Potenzial des neuen LMS nutzen und die Umstellung nachhaltig gelingt.",[],{"is_ai_theme":148,"title":23816,"illustration":23820},[23817],{"type":227,"text":23818,"spans":23819,"direction":107},"Häufig gestellte Fragen zur LMS-Migration",[],{},"Faq$390d2430-f837-4440-be04-4f2f6d238bce",{"variation":187,"version":188,"items":23823,"primary":23824,"id":23825,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$eeb4a6bf-5371-4124-8184-dc02b10f68f9",{"variation":187,"version":188,"items":23827,"primary":23828,"id":23829,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$8feb69c5-ac8f-4741-835a-5ae7d0371a10",{"dimensions":23831,"alt":23114,"copyright":52,"url":23832,"id":23116,"edit":23833},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C26%2C1865%2C974&w=1200&h=627",{"x":71,"y":623,"zoom":129,"background":130},{"id":3539,"uid":3544,"url":52,"type":53,"href":23835,"tags":23836,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"slugs":23837,"linked_documents":23838,"lang":6,"alternate_languages":23839,"data":23843},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y_eg0hAAACMA6cXF%22%29+%5D%5D",[],[3541],[],[23840],{"id":23841,"type":53,"lang":15,"uid":23842},"YcBzaBcAACQA59al","uk-training-needs-analysis-template",{"article_type":63,"thumbnail":23844,"title":23873,"short_title":52,"description":23877,"author":23881,"category":23911,"tags":23915,"guide_link":23924,"duration":213,"body":23925,"meta_title":24398,"meta_description":24399,"social_sharing_thumbnail":24400},{"dimensions":23845,"alt":23846,"copyright":52,"url":23847,"id":23848,"edit":23849,"tile":23852,"featured":23858,"header":23864,"details":23867},{"width":66,"height":67},"Schulungsbedarf ermitteln Vorlage | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,1602,3265,1693&w=1080&h=560","Y_iXYBAAAB8A7fcT",{"x":71,"y":23850,"zoom":23851,"background":74},-530,0.33078101071975496,{"dimensions":23853,"alt":23846,"copyright":52,"url":23854,"id":23848,"edit":23855},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,627,3265,3639&w=375&h=418",{"x":71,"y":23856,"zoom":23857,"background":74},-72,0.11485451761102604,{"dimensions":23859,"alt":23846,"copyright":52,"url":23860,"id":23848,"edit":23861},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,588,3265,3722&w=500&h=570",{"x":71,"y":23862,"zoom":23863,"background":74},-90,0.15313935681470137,{"dimensions":23865,"alt":23846,"copyright":52,"url":23847,"id":23848,"edit":23866},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":23850,"zoom":23851,"background":74},{"dimensions":23868,"alt":23846,"copyright":52,"url":23869,"id":23848,"edit":23870},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,1589,3265,1741&w=150&h=80",{"x":71,"y":23871,"zoom":23872,"background":74},-73,0.045941807044410414,[23874],{"type":104,"text":23875,"spans":23876},"Ermitteln Sie den Schulungsbedarf in einfachen 6 Schritten (+ kostenlose Vorlage) ",[],[23878],{"type":110,"text":23879,"spans":23880,"direction":107},"In diesem Artikel erklären wir Ihnen in 6 einfachen Schritten, wie Sie eine Lernbedarfsanalyse durchführen. Erfahren Sie mehr über den Bottom-up-Ansatz – und starten Sie direkt mit unserer Vorlage zum Copy-Pasten.",[],{"id":23882,"type":115,"tags":23883,"lang":6,"slug":23884,"first_publication_date":23885,"last_publication_date":23886,"uid":23884,"data":23887,"link_type":146,"key":23910,"isBroken":148},"YnOIJREAACMA0H-V",[],"frederique-campbell","2022-05-05T08:17:44+0000","2024-03-26T16:59:07+0000",{"name":23888,"job":23889,"portrait":23890},"Frederique Campbell","Content Lead UK, 360Learning",{"dimensions":23891,"alt":23888,"copyright":52,"url":23892,"id":23893,"edit":23894,"tile":23895,"header":23900,"xl":23905},{"width":66,"height":66},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format","ZR_8axAAACUAESnJ",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23896,"alt":23888,"copyright":52,"url":23897,"id":23893,"edit":23898},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":23899,"background":130},0.03333333333333333,{"dimensions":23901,"alt":23888,"copyright":52,"url":23902,"id":23893,"edit":23903},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":23904,"background":130},0.06018518518518518,{"dimensions":23906,"alt":23888,"copyright":52,"url":23907,"id":23893,"edit":23908},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":23909,"background":130},0.09259259259259259,"e79294d2-b6f1-4c17-9b34-cc266a41de3a",{"id":150,"type":151,"tags":23912,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":23913,"link_type":146,"key":23914,"isBroken":148},[],{"name":158},"c41d51ee-016a-4b73-ad34-51e0f5344886",[23916,23920],{"tag":23917},{"id":171,"type":164,"tags":23918,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":23919,"isBroken":148},[],"86ed3a6b-9798-4c2a-8598-dcfd051558f3",{"tag":23921},{"id":7108,"type":164,"tags":23922,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":23923,"isBroken":148},[],"6e2a4025-886b-47f2-8a9b-a051c7319e12",{"link_type":146},[23926,23958,24005,24046,24127,24145,24191,24237,24256,24348,24367,24388,24393],{"variation":187,"version":188,"items":23927,"primary":23929,"id":23957,"slice_type":280,"slice_label":52},[23928],{},{"text":23930},[23931,23940,23947,23950,23953],{"type":110,"text":23932,"spans":23933,"direction":107},"In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind die Weiterbildung und das Upskilling der Schlüssel zur Resilienz – und die Eintrittskarte für den Markt der Zukunft. \n\nDas Budget für Maßnahmen der Personalentwicklung will jedoch strategisch eingesetzt sein: Ihre Aufgabe ist es, Schulungen anzubieten, die den Unternehmenszielen zuspielen und die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben. ",[23934,23937],{"start":2417,"end":858,"type":202,"data":23935},{"link_type":798,"url":23936,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F",{"start":5702,"end":8760,"type":202,"data":23938},{"id":1172,"type":53,"tags":23939,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23941,"spans":23942,"direction":107},"In Deutschland sind die Mittel für L&D jetzt schon knapp bemessen, doch die Weiterbildungskosten sind beträchtlich. Deshalb ist es umso wichtiger, den Schulungsbedarf strategisch zu ermitteln, um Prioritäten setzen zu können. \n\nEs ist ein Prozess, bei dem L&D den Führungskräften hilft, die aktuelle Leistung und Ziele des Unternehmens zu erfassen, um zu bestimmen, welche Mitarbeiterschulungen jetzt dringend nötig sind.",[23943,23945],{"start":19301,"end":23944,"type":215},421,{"start":13771,"end":12353,"type":202,"data":23946},{"link_type":798,"url":2722,"target":800},{"type":110,"text":23948,"spans":23949,"direction":107},"Lassen Sie diese entscheidende Etappe aus, kann es passieren, dass Sie Geld an Programme verschwenden, die letztendlich nicht gebraucht werden und dass Sie dabei den tatsächlichen Lernbedarf übersehen. Aber es geht nicht mehr nur darum, kein Geld zu verschwenden, sondern darum, jeden Cent gewinnbringend zu nutzen.",[],{"type":110,"text":23951,"spans":23952,"direction":107},"Den Schulungsbedarf zu ermitteln hilft Ihnen dabei, Lernprogramme zu identifizieren, die für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden relevant und vorteilhaft sind. Damit Sie das Beste aus Ihrem Budget machen, auch wenn Ihr Arbeitgeber den Finanzhahn weiter zudreht.",[],{"type":110,"text":23954,"spans":23955,"direction":107},"Um dir die Arbeit zu erleichtern, finden Sie am Ende dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung die komplette Vorlage zur Bedarfsermittlung als Copy-and-Paste-Framework. So können Sie die 6 Schritte direkt auf Ihr Unternehmen übertragen und sofort mit der Analyse starten.",[23956],{"start":71,"end":3527,"type":215},"RichText$d22147ed-1ddb-43e6-bf5f-3784a4c90f1b",{"variation":187,"version":188,"items":23959,"primary":23961,"id":24004,"slice_type":280,"slice_label":52},[23960],{},{"text":23962},[23963,23966,23976,23979,23985,23994,24001],{"type":227,"text":23964,"spans":23965,"direction":107},"Schritt 1: Unternehmensziele als Basis der Bedarfsanalyse definieren",[],{"type":110,"text":23967,"spans":23968,"direction":107},"Effiziente Weiterbildungen befähigen die Mitarbeitenden, zur Erreichung übergeordneter Unternehmensziele beizutragen. Wenn Sie den Bedarf Ihres Unternehmens identifizieren, können Sie die Schulungen priorisieren, die den größtmöglichen Nutzen bringen, sprich die Schulungen, die die Mitarbeitenden brauchen, um die Produktivität des Unternehmens zu steigern. ",[23969],{"start":9527,"end":4430,"type":202,"data":23970},{"id":23971,"type":2335,"tags":23972,"lang":6,"slug":23973,"first_publication_date":23974,"last_publication_date":291,"uid":23975,"link_type":146,"isBroken":148},"Y48F5BEAACIA87Zf",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt",{"type":110,"text":23977,"spans":23978,"direction":107},"Viele Organisationen hatten bereits vor den aktuellen Krisen damit zu kämpfen, Lernlösungen anzubieten, die die Geschäftsziele direkt beeinflussen. Nachfolgeplanung und Personalführung gehören dabei für viele Unternehmen zu den wichtigsten Aufgaben – aber nur wenige ermitteln, welche Schulungen dazu wirklich beitragen. Die dringende Notwendigkeit von Umschulungen und der Entwicklung von Soft Skills wird fatalerweise von vielen Geschäftsführungen übersehen. ",[],{"type":110,"text":23980,"spans":23981,"direction":107},"Angesichts einer Rezession bedeutet dies nicht nur eine schwache Unternehmensplanung, sondern auch einen schweren Schlag für die Mitarbeiterbindung, da die Schulungen den Mitarbeiter:innen nicht helfen, sich weiterzuentwickeln. Die sogenannte „Great Resignation” hat bewiesen, dass die Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen, wenn sie dort nicht das bekommen, was sie sich wünschen – berufliche Erfüllung, Karriereentwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.",[23982],{"start":22166,"end":9297,"type":202,"data":23983},{"link_type":798,"url":23984,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fgreat-resignation-uk\u002F",{"type":110,"text":23986,"spans":23987,"direction":107},"Außerdem vergrößerte sich die Qualifikationslücke durch massive Personalabgänge, da talentierte Mitarbeiter abwanderten. Infolgedessen sehen sich 49 % der L&D-Führungskräfte dem Druck der Geschäftsleitung ausgesetzt, dass ihre Mitarbeitenden nicht über ausreichende Fähigkeiten zur Umsetzung der Unternehmensstrategie verfügen. ",[23988,23991],{"start":475,"end":542,"type":202,"data":23989},{"id":13372,"type":2138,"tags":23990,"lang":6,"slug":13374,"first_publication_date":13375,"last_publication_date":13376,"uid":13377,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":4638,"end":2502,"type":202,"data":23992},{"link_type":798,"url":23993,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Fworkplace-learning-report\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf",{"type":110,"text":23995,"spans":23996,"direction":107},"Überlegen Sie also zunächst, welche strategischen Ziele Sie mit Ihren Schulungen verfolgen, um abzuschätzen, welche Schwerpunkte Sie dabei setzen sollten. Nehmen wir an, die Unternehmensleitung hat sich zum Ziel gesetzt, die Kundenbindung jährlich um 10 % zu erhöhen. Nachdem Sie Kundenumfragen ausgewertet haben, stellen die Führungskräfte Ihres Unternehmens fest, dass viele Menschen mit dem Kundensupport unzufrieden zu sein scheinen. Auf Grundlage dieses Ziels und dieses Inputs stellen Sie fest, dass der Ausbau von Schulungen für Kundendienstmitarbeitende wesentlich zur Erhöhung der Kundenbindung beitragen würde.",[23997,23998],{"start":71,"end":1621,"type":215},{"start":3965,"end":1932,"type":202,"data":23999},{"id":9938,"type":53,"tags":24000,"lang":6,"slug":9940,"first_publication_date":9941,"last_publication_date":9942,"uid":9943,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":24002,"spans":24003,"direction":107},"Sobald Sie Ihre Unternehmensziele klar definiert haben, sollten Sie sich daher darauf konzentrieren, die Kompetenzen bei Ihren Mitarbeitenden aufzubauen, die diese Ziele vorantreiben.",[],"RichText$3768b5e3-b6e3-41db-8dc4-306b5bd866c1",{"variation":187,"version":188,"items":24006,"primary":24008,"id":24045,"slice_type":280,"slice_label":52},[24007],{},{"text":24009},[24010,24013,24022,24032,24038,24041],{"type":227,"text":24011,"spans":24012,"direction":107},"Schritt 2: Kompetenzprofile und Kernkompetenzen pro Rolle festlegen",[],{"type":110,"text":24014,"spans":24015,"direction":107},"Sie wissen, welche Gruppen von Mitarbeiter:innen geschult werden müssen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Aufgrund der aktuellen Entlassungen und des Personalabbaus in vielen Branchen gibt es einige Abteilungen möglicherweise nicht mehr. Die vorhandenen Mitarbeitenden müssen sich daher neue Fähigkeiten aneignen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Überprüfen Sie die Tätigkeitsanforderungen der Teammitglieder, um den Schulungsbedarf neu zu ermitteln. Diese Auffrischung gibt Ihnen einen soliden Anhaltspunkt, um in späteren Schritten Wissensdefizite zu ermitteln.",[24016,24018],{"start":24017,"end":2478,"type":215},356,{"start":24019,"end":24020,"type":202,"data":24021},543,571,{"link_type":798,"url":15551,"target":800},{"type":110,"text":24023,"spans":24024,"direction":107},"Nach diesen Anforderungen in den Stellenbeschreibungen zu suchen, kann jedoch aufwändig sein. Möglicherweise müssen Sie stundenlang per Hand Stellenanzeigen durchforsten oder sich mit der Personalabteilung zusammensetzen. Um diesen Vorgang zu beschleunigen, lohnt sich ein KI-Tool wie Skills-GPT (kostenlos über ChatGPT zugänglich) zur ultraschnellen Erstellung eigener Skills-Profile. Sie geben eine Berufsbezeichnung ein und können aus einer KI-gestützten Liste von Verhaltens- und Fachkompetenzen auswählen. Um das in unserem Beispiel genannte Ziel der Kundenbindung zu erreichen, werden Sie also nach den erforderlichen Fähigkeiten im Bereich Kundensupport suchen – wie Zuhören, Problemlösen, Einfühlungsvermögen usw.",[24025,24028],{"start":1101,"end":9739,"type":202,"data":24026},{"link_type":798,"url":24027,"target":800},"https:\u002F\u002Fchatgpt.com\u002Fg\u002Fg-bE1ZPceUl-skillsgpt",{"start":2915,"end":24029,"type":202,"data":24030},457,{"id":3657,"type":53,"tags":24031,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":24033,"alt":24034,"copyright":52,"dimensions":24035,"id":24036,"edit":24037},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf97000e-e99a-4405-a0f2-319acbfb7065_Reskill-DE.png?auto=compress,format","Beispiel Schulungsbedarf CS ",{"width":16071,"height":562},"ZbKMnBAAACIAfB_W",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":24039,"spans":24040,"direction":107},"Ein Überblick über die Tätigkeiten im Unternehmen und die dafür erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften hilft Ihnen, sich eine Übersicht über die möglichen Schulungsbereiche zu verschaffen. Es reicht jedoch nicht aus, eine Tabelle anzufertigen und Stellenbeschreibungen aufzulisten. Denken Sie daran, dass manche der aufgeführten Kompetenzen veraltet sein können. Informieren Sie sich über die Branche und sehen Sie sich aktuelle Stellenausschreibungen anderer Unternehmen an, um zu prüfen, ob Ihre Anforderungen noch aktuell sind.",[],{"type":110,"text":24042,"spans":24043,"direction":107},"Eine gute Möglichkeit, die Fähigkeiten zu ermitteln, mit denen die Mitarbeitenden ihre Leistung verbessern können, besteht darin, Ihre Top-Performer zu untersuchen. Sie können Ihre besten Talente natürlich nicht klonen, aber Sie können herausfinden, dank welcher Fähigkeiten sie in ihrer Rolle erfolgreich sind. Nutzen Sie diese Einsicht, um eine Liste von Schlüsselqualifikationen zu erstellen, von denen andere Teammitglieder profitieren könnten. Die Liste ist Ihr Ausgangspunkt für die Entwicklung Ihrer Strategie zur Mitarbeiterschulung. ",[24044],{"start":3721,"end":8758,"type":215},"RichText$cc83620f-9476-49a4-b36d-7b41786eee77",{"variation":187,"version":188,"items":24047,"primary":24049,"id":24126,"slice_type":280,"slice_label":52},[24048],{},{"text":24050},[24051,24054,24057,24060,24063,24069,24072,24075,24078,24081,24084,24087,24090,24099,24104,24112,24118,24123],{"type":227,"text":24052,"spans":24053,"direction":107},"Schritt 3: Qualifikationslücken (Skill Gaps) durch Daten und Umfragen identifizieren",[],{"type":110,"text":24055,"spans":24056,"direction":107},"Als Nächstes sollten Sie Ihre gewünschten Anforderungen an eine Stelle mit der Realität abgleichen. Wie sieht die tatsächliche Leistung der Teammitglieder aus? ",[],{"type":110,"text":24058,"spans":24059,"direction":107},"Ein Großteil der Personalentwickler:innen ermittelt Kompetenz- und Leistungslücken nicht proaktiv, bevor sie eine Lösung empfehlen. Aber eine Schulung zu veranstalten oder ein E-Learning zu erstellen, ohne die tatsächlichen Leistungsprobleme ermittelt zu haben, ist wie der Versuch, einen eckigen Gegenstand in einen runden zu pferchen – die Schulung wird wahrscheinlich weder relevant noch nützlich sein, und das Leistungsdefizit wird weiterhin bestehen. Wir empfehlen daher, diese Quellen zu kombinieren, um bei Ihren Mitarbeitern Qualifikationslücken zu ermitteln.",[],{"type":404,"text":24061,"spans":24062,"direction":107},"Leistungsberichte",[],{"type":110,"text":24064,"spans":24065,"direction":107},"Prüfen Sie die Leistungen der einzelnen Teammitglieder in der Abteilung, für die Sie eine Schulung anstreben. So verfügt ein Kundensupport-Team möglicherweise über eine Grafik, die anzeigt, wie lange jeder Mitarbeitende durchschnittlich braucht, um ein Problem zu lösen. Der Leistungsbericht des Vertriebsteams informiert sie hingegen über die Anzahl der abgeschlossenen Geschäfte pro Mitarbeitenden.",[24066],{"start":1182,"end":214,"type":202,"data":24067},{"id":15915,"type":53,"tags":24068,"lang":6,"slug":15917,"first_publication_date":15918,"last_publication_date":809,"uid":15919,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":24070,"spans":24071,"direction":107},"Vergleichen Sie diese Daten mit den Stellenanforderungen für die Rolle. Führen die Mitarbeitenden die Aufgaben erfolgreich aus? Wenn nicht, sollten Sie mit der Abteilungsleitung besprechen, welche Fähigkeiten zur Verbesserung dieser Leistungsbereiche beitragen könnten, und auf diese Weise den Schulungsbedarf ermitteln.",[],{"type":404,"text":24073,"spans":24074,"direction":107},"Umfragen ",[],{"type":110,"text":24076,"spans":24077,"direction":107},"Schicken Sie Umfragen an die Mitarbeiter:innen, um sie zu fragen, in welchen Bereichen ihrer Arbeit sie sich sicher fühlen und in welchen Bereichen sie Schulungsbedarf sehen. Der Fragebogen kann zum Beispiel für jede Fähigkeit eine Skala von 1 bis 5 vorsehen und die Befragten nach dem Grad ihrer Kenntnisse fragen, die sie zu haben glauben. Lassen Sie Platz für offene Fragen, sodass die Angestellten Schulungen vorschlagen können, an die Sie noch nicht gedacht haben.",[],{"type":404,"text":24079,"spans":24080,"direction":107},"Einzelgespräche",[],{"type":110,"text":24082,"spans":24083,"direction":107},"Wenn Sie sich die Zeit nehmen, mit jedem einzelnen Mitarbeitenden zu sprechen, können Sie am besten herausfinden, welcher Schulungsbedarf noch nicht gedeckt ist. Nur: Stellen Sie sich vor, Sie würden herumgehen (oder Zoom-Meetings einplanen), um jeden Mitarbeitenden einzeln zu fragen, welche Schulung er oder sie braucht, um gute Arbeit zu leisten.",[],{"type":110,"text":24085,"spans":24086,"direction":107},"Mit einem Learning Needs Tool wird diese Aufgabe zum Glück um vieles einfacher.",[],{"type":404,"text":24088,"spans":24089,"direction":107},"Learning Needs Tool",[],{"type":110,"text":24091,"spans":24092,"direction":107},"Unser Learning Needs Tool ist eine Ressource des Collaborative Learning, um Kompetenzlücke aufzudecken. Das Tool fordert die Angestellten regelmäßig dazu auf, kritische Wissenslücken zu melden und Input zu geben. Die Angestellten können ebenfalls über die von ihren Kolleg:innen eingereichten Vorschläge abstimmen. So können Sie sich einen Eindruck darüber verschaffen, welche Bereiche gefragt sind.  ",[24093,24096],{"start":712,"end":214,"type":202,"data":24094},{"link_type":798,"url":24095,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"start":542,"end":606,"type":202,"data":24097},{"id":3529,"type":2335,"tags":24098,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"isBroken":148},[3531,3532],{"type":110,"text":24100,"spans":24101,"direction":107},"Wir empfehlen diesen Bottom-up-Ansatz, damit die Maximierung des ROI und das Erreichen von Geschäftszielen nicht zum Rätselraten wird, weil Ihre Mitarbeitenden die Schulungsprogramme mitbestimmen.",[24102],{"start":3675,"end":2727,"type":202,"data":24103},{"link_type":798,"url":20809,"target":800},{"type":3203,"url":24105,"alt":24106,"copyright":52,"dimensions":24107,"id":24108,"edit":24109,"linkTo":24110},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV6UgHNYClf9o3hg_LearningNeeds_DE.png?auto=format,compress","Schulungsbedarf ermittlen im LMS",{"width":3135,"height":3136},"aV6UgHNYClf9o3hg",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"id":240,"type":53,"tags":24111,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":24113,"spans":24114,"direction":107},"Früher arbeiteten L&D-Teams eher isoliert, entschieden über Schulungsprogramme und legten Kurse für Rollen fest, die sie selbst nicht ausübten. Es ist jedoch schwierig, Entscheidungen über Schulungen zu treffen, wenn Sie mit den alltäglichen Anforderungen einer Rolle nicht vertraut sind. ",[24115],{"start":2690,"end":18074,"type":202,"data":24116},{"link_type":798,"url":24117,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-ld-leaders-challenges\u002F",{"type":110,"text":24119,"spans":24120,"direction":107},"Mit einem Learning Needs Tool lassen Sie die Lernenden das Steuer übernehmen und lassen Sie die Schulungen anfragen, die sie benötigen, um ihre Arbeit besser zu machen. So können Sie sicher gehen, dass die Mitarbeiter:innen die Schulungen nicht nur bis zum Ende besuchen, sondern auch nach neuen Schulungen suchen werden. Kurz gesagt, erhöhen Sie das Engagement der Lernenden und erzielen eine bessere Abschlussquote.",[24121],{"start":22338,"end":77,"type":202,"data":24122},{"link_type":798,"url":23936,"target":800},{"type":110,"text":24124,"spans":24125,"direction":107},"Noch dazu geben Sie den Lernenden Eigenverantwortung und Kontrolle über den eigenen Entwicklungsplan, sodass sie motiviert sind, im Unternehmen zu bleiben, um ihre Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen.",[],"RichText$4be25b01-aad4-4d63-8452-e33cdff2247d",{"variation":187,"version":188,"items":24128,"primary":24129,"id":24144,"slice_type":4392,"slice_label":52},[],{"title":24130,"description":24134,"cta_label":52,"cta_link":24138,"illustration":24141},[24131],{"type":227,"text":24132,"spans":24133,"direction":107},"Sichere dir dein Experten-Zertifikat für strategisches L&D",[],[24135],{"type":110,"text":24136,"spans":24137,"direction":107},"Lerne in unseren Masterclasses, wie du Lernbedarf identifizierst und mehr bewirkst. Werde Teil der führenden Community für L&D-Gestalter.",[],{"id":4325,"type":4326,"tags":24139,"lang":6,"slug":4328,"first_publication_date":4329,"last_publication_date":4330,"link_type":146,"key":24140,"isBroken":148},[],"069b6cab-984b-463b-a7a0-1cfb046c7405",{"dimensions":24142,"alt":52,"copyright":52,"url":4388,"id":4389,"edit":24143},{"width":3135,"height":3136},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"LDAcademyBanner$ae205c7c-adf2-4543-98a9-e034b2f419d9",{"variation":187,"version":188,"items":24146,"primary":24148,"id":24190,"slice_type":280,"slice_label":52},[24147],{},{"text":24149},[24150,24153,24156,24160,24170,24174,24178,24184],{"type":227,"text":24151,"spans":24152,"direction":107},"Schritt 4: Schulungsmaßnahmen nach Kosten, Zeit und ROI priorisieren",[],{"type":110,"text":24154,"spans":24155,"direction":107},"Sobald Sie die Kompetenzlücken identifiziert und den Input der Lernenden eingeholt haben, geht es darum festzulegen, welche Schulungen und Ressourcen Sie priorisieren sollten. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle: ",[],{"type":231,"text":24157,"spans":24158,"direction":107},"Kosten: Schulungen, für die externe Lehrkräfte einspringen müssen, werden vermutlich mehr kosten, als ihr Budget zulässt. Nutzen Sie daher das in Ihrem Unternehmen vorhandene Wissen, indem Sie innerhalb Ihrer Organisation Expert:innen ausfindig machen, die durch Peer-to-Peer-Schulungen dringendem Lernbedarf nachkommen können.",[24159],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":24161,"spans":24162,"direction":107},"Zeit: Es ist nicht möglich, wichtige Kompetenzen von heute auf morgen aufzubauen, aber mehrere Monate können die Angestellten auch nicht mitbringen. Wählen Sie daher effiziente Programme mit schnellen Bewegungen – wie Microlearning und Videos – die gleichzeitig viele nützliche Informationen enthalten. ",[24163,24164,24167],{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":21411,"end":13651,"type":202,"data":24165},{"link_type":798,"url":24166,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F",{"start":7842,"end":6785,"type":202,"data":24168},{"id":903,"type":53,"tags":24169,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":24171,"spans":24172,"direction":107},"Return on Investment (ROI): Manche der Schulungsinhalte wirken sich direkt oder indirekt auf Ihren Geschäftsbedarf aus, wie beispielsweise Fähigkeiten zum Problemlösen, dazu beitragen, mehr Kunden zu behalten. ",[24173],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":24175,"spans":24176,"direction":107},"Rechtliche Vorschriften: Wenn das Gesetz vorsieht, dass die Angestellten über bestimmte Lizenzen oder Zertifikate verfügen, dann muss dieser Schulungsbedarf auf Ihrer Liste ganz nach oben rücken.",[24177],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":24179,"spans":24180,"direction":107},"Die beste Möglichkeit, trotz eines geringen Budgets dem Lernbedarf zu entsprechen, besteht darin, auf interne Autor:innen zurückzugreifen. Holen Sie die in Ihrem Unternehmen bereits vorhandenen Expert:innen an Board, um kostengünstige und zeitsparende Schulungen zu erstellen und so den höchsten ROI zu erzielen. Wenn Sie Schulungsmaterialien im eigenen Unternehmen entwickeln, aktivieren Sie die existierenden Humanressourcen  und sparen sich die Kosten für externe Weiterbildungen und Lehrkräfte. ",[24181],{"start":5729,"end":2568,"type":202,"data":24182},{"id":3246,"type":53,"tags":24183,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":24185,"spans":24186,"direction":107},"Peer-to-Peer-Schulungen sind wertvoller, weil sie von Personen erstellt wurden, die die gleiche Funktion innehaben und die in dieser Funktion anzutreffenden Probleme aus erster Hand kennen. Diese Form des Lernens ermutigt die Zusammenarbeit, fördert die Aufnahme der Inhalte und regt die Lernkultur an.",[24187],{"start":18167,"end":18375,"type":202,"data":24188},{"id":2315,"type":53,"tags":24189,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$cafbd3a3-b313-417c-a50c-5f57feb76865",{"variation":187,"version":188,"items":24192,"primary":24194,"id":24236,"slice_type":280,"slice_label":52},[24193],{},{"text":24195},[24196,24199,24202,24214,24217,24230],{"type":227,"text":24197,"spans":24198,"direction":107},"Schritt 5: Strategische Lernpfade aus Schulungsempfehlungen entwickeln",[],{"type":110,"text":24200,"spans":24201,"direction":107},"Sie wissen nun, wie Sie Schulungsbedarf ermitteln und nach Prioritäten ordnen. Der nächste Schritt besteht darin, eine Weiterbildungs-Roadmap zu erstellen, die sich an den Kompetenzlücken und an den von Ihnen im Vorfeld identifizierten Autor:innen orientiert. Sprechen Sie Ihren Stakeholdern gegenüber Schulungsempfehlungen aus, sodass sie verstehen, was unterrichtet wird, wer darin involviert sein wird und warum diese Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll sind.",[],{"type":3203,"url":24203,"alt":24204,"copyright":52,"dimensions":24205,"id":24206,"edit":24207,"linkTo":24208},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV6U_nNYClf9o3hs_PersonalizedLEarning_DE.png?auto=format,compress","Kursempfehlung 360Learning",{"width":3207,"height":3208},"aV6U_nNYClf9o3hs",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"id":24209,"type":746,"tags":24210,"lang":6,"slug":24211,"first_publication_date":24212,"last_publication_date":24213,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},"ZJmuBREAACQAXlql",[],"personalisierung-die-skaliert-ma%C3%9Fgeschneiderte-lernerlebnisse-mit-unserer-ki-getriebenen-lxp","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-05-11T13:43:17+0000",{"type":110,"text":24215,"spans":24216,"direction":107},"Empfehlungen sind jedoch nur der Anfang — in einem nächsten Schritt müssen Sie dann die Schulungen erstellen.",[],{"type":110,"text":24218,"spans":24219,"direction":107},"Die Autor:innen der Kurse müssen darin geschult werden, Inhalte zu verfassen. Wenn Sie eine Collaborative Learning Platform nutzen, dann entwerfen Sie einen Onboarding-Pfad, der den Autor:innen hilft, Funktionen wie die Kommentarfunktion in den jeweiligen Kursen, Co-Autorschaft, Diskussionsforen und Reaktionen zu nutzen. Wenn Sie noch nicht in ein LMS investiert haben, dann wird dieser Schritt etwas schwieriger umzusetzen, aber die Autor:innen Ihrer Schulungen werden sich dennoch über einen Prozess zur Kurserstellung freuen, der Peer-Bewertungen und Feedback beinhaltet. ",[24220,24223,24226],{"start":278,"end":433,"type":202,"data":24221},{"id":860,"type":746,"tags":24222,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6377,"end":2467,"type":202,"data":24224},{"id":240,"type":53,"tags":24225,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":24227,"end":24228,"type":202,"data":24229},535,575,{"link_type":798,"url":2743,"target":800},{"type":110,"text":24231,"spans":24232,"direction":107},"So wie die Ansprüche des Unternehmens und die Technik sich weiterentwickeln oder erneuern, so muss auch Ihr Schulungsplan überarbeitet werden. Nutzen Sie eine Lernplattform wie 360Learning, um dann Platz für Veränderung zu schaffen, wenn dies nötig wird.  ",[24233],{"start":6871,"end":9527,"type":202,"data":24234},{"id":3324,"type":3325,"tags":24235,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$3929327e-d9d3-4109-96e5-54c72aeae2a2",{"variation":187,"version":188,"items":24238,"primary":24240,"id":24255,"slice_type":280,"slice_label":52},[24239],{},{"text":24241},[24242,24245,24248,24252],{"type":227,"text":24243,"spans":24244,"direction":107},"Schritt 6: Den Erfolg der Personalentwicklung an der Unternehmensleistung messen",[],{"type":110,"text":24246,"spans":24247,"direction":107},"Wenn eine Schulung abgeschlossen ist, sollte ein Bericht erstellt werden. Messen Sie die Leistung Ihrer Schulungen mit einem formellen Bewertungsprozess.",[],{"type":110,"text":24249,"spans":24250,"direction":107},"Es gibt viele Mittel und Wege, um die Leistung zu messen, ein guter Anfangspunkt besteht darin, einen Blick auf die Geschäftsziele zu werfen, die Sie im ersten Schritt in Erfahrung gebracht haben. Hat sich Ihr Unternehmen diesen Zielen in den Monaten nach den durchgeführten Schulungen genähert? In unserem oben erwähnten Beispiel für den Kundensupport geht es darum zu überprüfen, ob die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung um 10 % gestiegen sind. ",[24251],{"start":492,"end":5702,"type":215},{"type":110,"text":24253,"spans":24254,"direction":107},"Beachten Sie jedoch, dass Unternehmensziele vielschichtig ausfallen, es ist daher unwahrscheinlich, dass sie allein durch Ihre Weiterbildungen erreicht (oder nicht erreicht) werden. Ziehen Sie weitere Geschäftsbereich in Betracht, die durch Schulungsmaßnahmen verändert wurden, wie beispielsweise die Motivation der Angestellten oder, dass  Teams umgeschult wurden, um in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten zu funktionieren. So erhalten Sie eine umfassendere Perspektive auf die Auswirkungen der von Ihnen initiierten Schulungen.",[],"RichText$0efb6c74-b181-4cbc-b3cc-8f3355e17f55",{"variation":187,"version":188,"items":24257,"primary":24258,"id":24347,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":24259},[24260,24263,24266,24269,24273,24277,24281,24284,24288,24291,24295,24299,24302,24306,24310,24313,24317,24320,24324,24328,24332,24335,24339,24343],{"type":227,"text":24261,"spans":24262,"direction":107},"Vorlage zur Ermittlung des Schulungsbedarfs: Das praktische Copy-and-Paste Framework",[],{"type":110,"text":24264,"spans":24265,"direction":107},"Kopieren Sie diese Struktur direkt in Ihr Planungstool (Notion, Word, Google Docs), um systematisch vorzugehen.",[],{"type":404,"text":24267,"spans":24268,"direction":107},"1. Strategischer Fokus (Unternehmensebene)",[],{"type":231,"text":24270,"spans":24271,"direction":107},"Übergeordnetes Ziel: (z. B. Umsatzsteigerung, Fehlerreduktion, Mitarbeiterbindung)",[24272],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":24274,"spans":24275,"direction":107},"Ziel-Abteilung: ____________________",[24276],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":24278,"spans":24279,"direction":107},"Key Performance Indicator (KPI): Welcher Wert soll sich durch die Schulung konkret verbessern?",[24280],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":404,"text":24282,"spans":24283,"direction":107},"2. Die Bedarfsanalyse ",[],{"type":110,"text":24285,"spans":24286,"direction":107},"A. Status Quo & Leistungsdefizite",[24287],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":24289,"spans":24290,"direction":107},"Wo hakt es aktuell im Arbeitsalltag?",[],{"type":231,"text":24292,"spans":24293,"direction":107},"Beispielfrage für Führungskräfte: „Welche Aufgabe dauert in Ihrem Team aktuell überdurchschnittlich lange oder führt häufig zu Rückfragen?“",[24294],{"start":71,"end":3508,"type":276},{"type":110,"text":24296,"spans":24297,"direction":107},"B. Kompetenz-Soll \u002F Skill-Gap ",[24298],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":24300,"spans":24301,"direction":107},"Welche Fähigkeiten fehlen konkret, um das Ziel unter Punkt 1 zu erreichen?",[],{"type":231,"text":24303,"spans":24304,"direction":107},"Beispielfrage für die Analyse: „Welche 3 Hard- oder Softskills besitzen Ihre Top-Performer, die dem Rest des Teams noch fehlen?“",[24305],{"start":71,"end":475,"type":276},{"type":110,"text":24307,"spans":24308,"direction":107},"C. Mitarbeiter-Stimme – Bottom-up Input ",[24309],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":231,"text":24311,"spans":24312,"direction":107},"Was wollen die Lernenden selbst lernen?",[],{"type":231,"text":24314,"spans":24315,"direction":107},"Beispielfrage für die Umfrage: „Bei welcher täglichen Herausforderung fühlst du dich aktuell nicht ausreichend vorbereitet oder unterstützt?“",[24316],{"start":71,"end":475,"type":276},{"type":404,"text":24318,"spans":24319,"direction":107},"3. Priorisierung & Ressourcen (Schritt ",[],{"type":231,"text":24321,"spans":24322,"direction":107},"Dringlichkeit: (Kritisch \u002F Wichtig \u002F Optional)",[24323],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":24325,"spans":24326,"direction":107},"Format-Check: (z. B. Peer-Learning, Video-Kurs, Live-Workshop)",[24327],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":24329,"spans":24330,"direction":107},"Interner Experte: Wer im Unternehmen beherrscht dieses Thema bereits und könnte Mentoring bzw. ein Schulungsangebot machen?",[24331],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":404,"text":24333,"spans":24334,"direction":107},"4. Maßnahmen-Steckbrief",[],{"type":231,"text":24336,"spans":24337,"direction":107},"Titel der Maßnahme: ____________________",[24338],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":24340,"spans":24341,"direction":107},"Geplanter Rollout: ____________________",[24342],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":24344,"spans":24345,"direction":107},"Erfolgsmessung nach 3 Monaten: Woran erkennen wir, dass die Schulung erfolgreich war? (z. B. „15 % weniger Support-Tickets zum Thema X“)",[24346],{"start":71,"end":475,"type":215},"RichText$8baa86f8-cc5f-4aac-987d-83ce84482fcc",{"variation":187,"version":188,"items":24349,"primary":24351,"id":24366,"slice_type":280,"slice_label":52},[24350],{},{"text":24352},[24353,24356],{"type":227,"text":24354,"spans":24355},"Ermitteln Sie den Lernbedarf mit unserem Bottom-up-Ansatz",[],{"type":110,"text":24357,"spans":24358},"Aufbauend auf dieser Bedarfsanalyse, können Sie mit dem Bottom-up-Ansatz von 360Learning arbeiten. Dabei übernehmen die Mitarbeitenden die Initiative, denn sie melden Schulungsbedarf selber an und warten nicht still darauf, dass man ihnen Schulungen vorsetzt. Dieses System motiviert die Lernenden, es hält die Schulungen auf dem neuesten Stand und nutzt das vorhandene Fachwissen – Sie sparen also Zeit und Geld. Laden Sie einfach unsere kostenlose Vorlage herunter und entdecken Sie selbst, wie Sie den Bottom-up-Ansatz nutzen können.",[24359,24362],{"start":3675,"end":605,"type":202,"data":24360},{"id":8599,"type":53,"tags":24361,"lang":6,"slug":8601,"first_publication_date":8602,"last_publication_date":809,"uid":8603,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":24363,"end":24029,"type":202,"data":24364},439,{"link_type":798,"url":24365},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fuk-simplify-training-needs-analysis-template\u002F","RichText$a2e309b7-41b9-49e7-b474-128deb8373c4",{"variation":187,"version":188,"items":24368,"primary":24381,"id":24387,"slice_type":918,"slice_label":52},[24369,24373,24377],{"resource":24370},{"id":3246,"type":53,"tags":24371,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"key":24372,"isBroken":148},[3248,3249],"7d709277-8b87-4944-9958-08170e4a9d4f",{"resource":24374},{"id":10872,"type":53,"tags":24375,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"key":24376,"isBroken":148},[],"9bdc1d7d-19c8-4e08-96cd-c66777fbe1da",{"resource":24378},{"id":14464,"type":53,"tags":24379,"lang":6,"slug":14466,"first_publication_date":14467,"last_publication_date":14468,"uid":14469,"link_type":146,"key":24380,"isBroken":148},[],"59a28663-a02d-4ded-a2ee-2c2af567604e",{"title":24382,"description":24385,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":24386},[24383],{"type":227,"text":12552,"spans":24384},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$d260b3b4-5342-40f5-b903-b03c8ef31a6a",{"variation":187,"version":188,"items":24389,"primary":24391,"id":24392,"slice_type":1003,"slice_label":52},[24390],{},{},"SubscriptionBanner$0fd207d5-004b-47e3-97d1-21bb2502fda9",{"variation":187,"version":188,"items":24394,"primary":24396,"id":24397,"slice_type":997,"slice_label":52},[24395],{},{},"TagsSection$4dad513c-47d2-43bd-b730-bd6cd3628dc7","Schulungsbedarf ermitteln: Schritte 1-6 + Vorlage zum Copy-Pasten","Wie führt man eine Lernbedarfsanalyse durch? Erfahren Sie mehr über den kollaborativen Ansatz – und starten Sie mit einer praktischen Vorlage.",{"dimensions":24401,"alt":23846,"copyright":52,"url":24402,"id":23848,"edit":24403},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,1597,3265,1706&w=1200&h=627",{"x":71,"y":24404,"zoom":24405,"background":74},-587,0.3675344563552833,{"id":8283,"uid":8287,"url":52,"type":53,"href":24407,"tags":24408,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"slugs":24409,"linked_documents":24410,"lang":6,"alternate_languages":24411,"data":24415},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9x2hEAACEAkX9b%22%29+%5D%5D",[],[8285],[],[24412],{"id":24413,"type":53,"lang":15,"uid":24414},"YFMcXxIAACIApXr8","employee-training-templates-and-checklists",{"article_type":63,"thumbnail":24416,"title":24447,"short_title":52,"description":24451,"author":24455,"category":24484,"tags":24488,"guide_link":24501,"duration":1473,"body":24502,"meta_title":24980,"meta_description":24981,"social_sharing_thumbnail":24982},{"dimensions":24417,"alt":24418,"copyright":52,"url":24419,"id":24420,"edit":24421,"tile":24424,"featured":24430,"header":24436,"details":24441},{"width":66,"height":67},"Vorlagen und Checklisten für Personalentwicklung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,540,4976,2580&w=1080&h=560","YFMhBxIAACEApY_p",{"x":71,"y":24422,"zoom":24423,"background":74},-117,0.2170418006430868,{"dimensions":24425,"alt":24418,"copyright":52,"url":24426,"id":24420,"edit":24427},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=864,0,3241,3613&w=375&h=418",{"x":24428,"y":71,"zoom":24429,"background":74},-100,0.11569332964295599,{"dimensions":24431,"alt":24418,"copyright":52,"url":24432,"id":24420,"edit":24433},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=906,0,3169,3613&w=500&h=570",{"x":24434,"y":71,"zoom":24435,"background":74},-143,0.15776363133130364,{"dimensions":24437,"alt":24418,"copyright":52,"url":24438,"id":24420,"edit":24439},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,516,4976,2580&w=1080&h=560",{"x":71,"y":24440,"zoom":24423,"background":74},-112,{"dimensions":24442,"alt":24418,"copyright":52,"url":24443,"id":24420,"edit":24444},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,464,4976,2654&w=150&h=80",{"x":71,"y":24445,"zoom":24446,"background":74},-14,0.03014469453376206,[24448],{"type":104,"text":24449,"spans":24450,"direction":107},"22 Vorlagen & Checklisten für Ihren Personalentwicklungsplan",[],[24452],{"type":110,"text":24453,"spans":24454},"Beim Thema Personalentwicklung kann kein Unternehmen es sich leisten, zu warten. Die Planung hingegen ist zeitaufwändig. Nutzen Sie diese 22 Muster, um Ihr eigenes Konzept zu entwickeln, und Schulungen effizient durchzuführen.",[],{"id":24456,"type":115,"tags":24457,"lang":6,"slug":24458,"first_publication_date":24459,"last_publication_date":155,"uid":24458,"data":24460,"link_type":146,"key":24483,"isBroken":148},"YitrJBIAACcASPzg",[],"joei-chan","2022-03-11T15:31:09+0000",{"name":24461,"job":24462,"portrait":24463},"Joei Chan","Content Director, 360Learning",{"dimensions":24464,"alt":24461,"copyright":52,"url":24465,"id":24466,"edit":24467,"tile":24468,"header":24473,"xl":24478},{"width":13609,"height":13609},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format","XsaZ_hIAACEAPJvE",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":24469,"alt":52,"copyright":52,"url":24470,"id":24466,"edit":24471},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":24472,"background":130},0.140625,{"dimensions":24474,"alt":52,"copyright":52,"url":24475,"id":24466,"edit":24476},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":24477,"background":130},0.25390625,{"dimensions":24479,"alt":52,"copyright":52,"url":24480,"id":24466,"edit":24481},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":24482,"background":130},0.390625,"5f2fac96-df1f-4b70-9a8f-06eb95fc9ef6",{"id":150,"type":151,"tags":24485,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":24486,"link_type":146,"key":24487,"isBroken":148},[],{"name":158},"d1b46e11-2b48-4e6d-a0e5-9139047c80be",[24489,24493,24497],{"tag":24490},{"id":1085,"type":164,"tags":24491,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":24492,"isBroken":148},[],"4b9985fd-bca4-4847-8cd1-fd6288247058",{"tag":24494},{"id":4178,"type":164,"tags":24495,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":24496,"isBroken":148},[],"6391a2d1-cba2-4c35-b637-c8aacf5a83f8",{"tag":24498},{"id":171,"type":164,"tags":24499,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":24500,"isBroken":148},[],"fd6bb955-1f30-4b51-92f2-c8d2e80d073f",{"link_type":146},[24503,24537,24549,24621,24690,24698,24791,24796,24838,24901,24912,24938,24967,24972],{"variation":187,"version":188,"items":24504,"primary":24506,"id":24536,"slice_type":280,"slice_label":52},[24505],{},{"text":24507},[24508,24514,24517,24520,24524,24533],{"type":110,"text":24509,"spans":24510},"Beim Thema Personalentwicklung kann kein Unternehmen es sich leisten, zu warten.",[24511],{"start":235,"end":475,"type":202,"data":24512},{"id":1172,"type":53,"tags":24513,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":24515,"spans":24516},"Fast neun von zehn Millennials geben an, dass berufliche Entwicklung für sie eine Priorität ist. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern nicht die erhoffte Karriereentwicklung, werden sie über kurz oder lang zu einem anderen Unternehmen wechseln. Je länger Sie also mit der Entwicklung eines soliden Weiterbildungsprogramms warten, desto größer ist das Risiko einer teuren Mitarbeiterabwanderung.",[],{"type":110,"text":24518,"spans":24519},"Was aber hält Sie zurück? Möglicherweise sind Sie unschlüssig, wie sich strukturierte, effiziente Schulungsprozesse in Ihrem Unternehmen aufbauen können. Die gute Nachricht: Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. ",[],{"type":110,"text":24521,"spans":24522},"Auch wenn die Schulungsprogramme jedes Unternehmens auf seine Anforderungen und Ziele zugeschnitten sein müssen: Als Starthilfe können Sie auf vorgefertigte Vorlagen und Checklisten zurückgreifen, um ein skalierbares Schulungsprogramm aufzubauen.",[24523],{"start":2313,"end":1188,"type":215},{"type":110,"text":24525,"spans":24526},"Wir haben für Sie eine Auswahl praktischer Muster für Personalentwicklung und Mitarbeiterschulungen zusammengestellt – und diese mit unseren eigenen Best Practices ergänzt. ",[24527],{"start":982,"end":9194,"type":202,"data":24528},{"id":24529,"type":53,"tags":24530,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":110,"text":24534,"spans":24535},"Sind Sie bereit?",[],"RichText$de1de711-5204-48f9-98ef-d5c02f773110",{"variation":187,"version":188,"items":24538,"primary":24540,"id":24548,"slice_type":295,"slice_label":52},[24539],{},{"document":24541},{"id":24542,"type":2335,"tags":24543,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":24547,"isBroken":148},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","2f8ee962-de22-4c78-b0d2-f13d48bce2e7","ConversionForm$81e5a853-a8ab-41ef-9f3e-ec3083c15111",{"variation":187,"version":188,"items":24550,"primary":24552,"id":24620,"slice_type":280,"slice_label":52},[24551],{},{"text":24553},[24554,24557,24560,24563,24577,24581,24585,24589,24593,24596,24602,24608,24614],{"type":227,"text":24555,"spans":24556},"Musterkonzepte für die Personalentwicklung",[],{"type":110,"text":24558,"spans":24559},"Die Einführung eines neuen Personalentwicklungsprogramms ist mit vielen Entscheidungen verbunden. ",[],{"type":110,"text":24561,"spans":24562},"Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Diese Konzeptvorlagen bringen Licht ins Dunkel! ",[],{"type":110,"text":24564,"spans":24565},"Bevor Sie mit der konkreten Planung von Mitarbeiterschulungen beginnen, sollte zunächst eine Richtlinie bereitstehen, in der die Haltung des Unternehmens zum Thema Personalentwicklung sowie die Pläne für das Schulungsprogramm festgehalten sind. Ihr Personalentwicklungsprogramm sollte dabei folgende wesentliche Bestandteile enthalten:",[24566,24569],{"start":3611,"end":1193,"type":202,"data":24567},{"id":10872,"type":53,"tags":24568,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8107,"end":9298,"type":202,"data":24570},{"id":24571,"type":53,"tags":24572,"lang":6,"slug":24573,"first_publication_date":24574,"last_publication_date":24575,"uid":24576,"link_type":146,"isBroken":148},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept",{"type":231,"text":24578,"spans":24579},"Ziel oder Zweck des Programms. Um ein Schulungsprogramm zu entwickeln, das die Zustimmung der Unternehmensleitung findet, sollten Sie Ihre Ziele mit der übergreifenden Unternehmensstrategie abstimmen",[24580],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":24582,"spans":24583},"Zuständigkeiten. Halten Sie die beteiligten Rollen und die Erwartungen fest. Erläutern Sie die Aufgaben von Programmorganisatoren, Kursleiter:innen und Lernenden.",[24584],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":24586,"spans":24587},"Arten der Mitarbeiterschulung. Sie können sowohl Online- als auch Präsenzschulungen oder Blended-Learning-Programme anbieten. Diese können unabhängig voneinander von Mitarbeiter:innen oder in Gruppen absolviert werden. Schildern Sie jede Art von Schulung, ihren Umfang und ihre Zugänglichkeit für die Mitarbeiter:innen.",[24588],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":24590,"spans":24591},"Richtlinien für die Teilnahme. Umreißen Sie das Verfahren für die Einrichtung neuer Kurse oder Programme und die Richtlinien für die Beteiligung der Mitarbeiter:innen.",[24592],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":110,"text":24594,"spans":24595},"Darüber hinaus finden Sie in folgenden Musterkonzepten zur Personalentwicklung einige konkrete Beispiele dafür, wie Sie Ihre Richtlinie gestalten können:",[],{"type":231,"text":24597,"spans":24598},"Musterkonzept zur Personalentwicklung: Aufbau und Inhalte (HR-Praxis)",[24599],{"start":71,"end":237,"type":202,"data":24600},{"link_type":798,"url":24601,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.hrpraxis.ch\u002F2021\u002F05\u002Fmusterkonzept-zur-personalentwicklung.html#:~:text=Ein%20Musterkonzept%20zur%20Personalentwicklung%20ist,M%C3%B6glichkeiten%20von%20Inhalten%20und%20Themen.",{"type":231,"text":24603,"spans":24604},"Personalentwicklungskonzept – Inhalte und Aufbau - Domeba (Domeba)",[24605],{"start":71,"end":237,"type":202,"data":24606},{"link_type":798,"url":24607,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.domeba.de\u002Fblog\u002Fpersonal\u002Fpersonalentwicklungskonzept\u002F#:~:text=Das%20Personalentwicklungskonzept%20umfasst%20alle%20Ma%C3%9Fnahmen,mit%20angemessenen%20Mitteln%20verzahnt%20werden.",{"type":231,"text":24609,"spans":24610},"Personalentwicklungskonzept: Maßnahmen, Aufbau und Ziele (Personalwissen)",[24611],{"start":71,"end":1146,"type":202,"data":24612},{"link_type":798,"url":24613,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.personalwissen.de\u002Fpersonalwesen\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"type":231,"text":24615,"spans":24616},"Leitfaden: Personalentwicklungskonzept erstellen. Planung von Maßnahmen der Personalentwicklung (Business-Wissen)",[24617],{"start":71,"end":200,"type":202,"data":24618},{"link_type":798,"url":24619,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.business-wissen.de\u002Fhb\u002Fplanung-von-massnahmen-der-personalentwicklung\u002F","RichText$34bd0414-ca45-45aa-af9b-0f182ae68acf",{"variation":187,"version":188,"items":24622,"primary":24624,"id":24689,"slice_type":280,"slice_label":52},[24623],{},{"text":24625},[24626,24629,24635,24638,24644,24647,24650,24657,24659,24662,24665,24671,24677,24683],{"type":227,"text":24627,"spans":24628},"Muster für die Lernbedarfsanalyse",[],{"type":110,"text":24630,"spans":24631},"Im Kern besteht effiziente Personalentwicklung darin, den wichtigsten Schulungsbedarf zu ermitteln und diesen zügig durch Kurse, Seminare, Coaching oder andere Lernmaterialien zu decken. Aber wie finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter:innen wirklich lernen müssen?",[24632],{"start":5841,"end":416,"type":202,"data":24633},{"id":21143,"type":53,"tags":24634,"lang":6,"slug":21145,"first_publication_date":21146,"last_publication_date":21147,"uid":21148,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":24636,"spans":24637},"Traditionell sind Sie als HR-Manager:innen oder Personalentwickler:innen für die Analyse von Schulungsbedarf zuständig. Sie ermitteln die Bereiche, in denen die Mitarbeitenden Ihrer Einschätzung nach von einer Schulung profitieren würden, und leiten diesen Bedarf dann an die zuständigen Stellen weiter. Das Problem bei diesem Top-Down-Ansatz: Er ist zeitaufwändig – und nicht immer zielführend. Denn ohne den Input der Mitarbeitenden können Sie bestenfalls Vermutungen anstellen.",[],{"type":3203,"url":24639,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":24640,"id":24642,"edit":24643},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7bded75e-7848-4f6d-b6df-1bbaa91532cd_DETable1+%282%29.png?auto=compress,format",{"width":24641,"height":66},1920,"YjBiHBEAACMAlbIo",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":24645,"spans":24646},"Wir empfehlen stattdessen einen Bottom-up-Ansatz für die Analyse des Schulungsbedarfs: Dabei wird der potenzielle Schulungsbedarf von den Angestellten selbst geäußert. Mitarbeiter:innen schlagen mögliche Schulungen auf der Grundlage ihrer bei der Arbeit wahrgenommenen Wissenslücken vor. ",[],{"type":110,"text":24648,"spans":24649},"Mit den richtigen Tools (z. B. einer Lernplattform, die kollaborative Tools mit den Leistungen eines LMS kombiniert) können Sie Ihre Mitarbeiter:innen sogar über die Vorschläge der Kolleginnen und Kollegen abstimmen lassen. Dieses Bewertungssystem hilft Ihnen, den Umfang jedes potenziellen Schulungsbedarfs zu erfassen.",[],{"type":3203,"url":24651,"alt":24652,"copyright":52,"dimensions":24653,"id":24655,"edit":24656},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fcc447b4d-0870-4cd0-9f91-2b959bbd5c05_Screenshot+2022-03-15+at+10.58.20.png","Lernbedarfsanalyse",{"width":24654,"height":7513},976,"YjBjRhEAACIAlbfG",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":305,"spans":24658},[],{"type":110,"text":24660,"spans":24661},"Nachdem Sie eine Liste der von den Mitarbeiter:innen gewünschten Schulungen erstellt haben, sollten Schulungsleiter:innen diese nach ihren potenziellen Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeitenden sowie nach den Kosten und dem Aufwand für die Umsetzung priorisieren. Diese Analyse des Qualifizierungsbedarfs hilft Ihnen bei der Entscheidung, welche Schulungen Sie zuerst durchführen sollten und welche Sie auf später verschieben können.",[],{"type":110,"text":24663,"spans":24664},"Diese Muster und Leitfäden helfen Ihnen dabei, den Schulungsbedarf zu bewerten und Prioritäten zu setzen:",[],{"type":231,"text":24666,"spans":24667},"Leitfaden: Dank der Lernbedarfsanalyse richtig priorisieren (rissip)",[24668],{"start":71,"end":945,"type":202,"data":24669},{"link_type":798,"url":24670,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.rissip.ch\u002Fnews\u002Flernbedarfsanalyse\u002F",{"type":231,"text":24672,"spans":24673},"Ermitteln Sie Maßnahmen zur Weiterbildung durch regelmäßige Befragungen (easy feedback)",[24674],{"start":71,"end":606,"type":202,"data":24675},{"link_type":798,"url":24676,"target":800},"https:\u002F\u002Feasy-feedback.de\u002Fumfrage-beispiele\u002Fweiterbildungsbedarf-ermitteln-fragebogen-vorlage\u002F",{"type":231,"text":24678,"spans":24679},"Fragebogen zur Erfassung von Weiterbildungsbedarf zur Qualifizierung in der beruflichen Praxis (University of Applied Science Neubrandenburg)",[24680],{"start":71,"end":449,"type":202,"data":24681},{"link_type":798,"url":24682,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.hs-nb.de\u002Fstorages\u002Fhs-neubrandenburg\u002Fprojekte\u002FAllinE\u002F2019-01-25_Fragebogen_AllinEbearb1.pdf",{"type":231,"text":24684,"spans":24685},"Wie Sie den Bedarf an betrieblicher Fortbildung und Weiterbildung ermittlen. (Business-Wissen)",[24686],{"start":71,"end":869,"type":202,"data":24687},{"link_type":798,"url":24688,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.business-wissen.de\u002Fhb\u002Fwie-sie-den-bedarf-an-betrieblicher-fortbildung-und-weiterbildung-ermitteln\u002F","RichText$bb19652e-e659-45e5-b54a-72498596ce01",{"variation":187,"version":188,"items":24691,"primary":24693,"id":24697,"slice_type":295,"slice_label":52},[24692],{},{"document":24694},{"id":4597,"type":2335,"tags":24695,"lang":6,"slug":4599,"first_publication_date":4600,"last_publication_date":291,"uid":3544,"link_type":146,"key":24696,"isBroken":148},[],"882a421c-7c2b-40fb-bd80-74aa31f5d525","ConversionForm$8bafca01-8e8b-4650-ae48-2a19d2a4df5d",{"variation":187,"version":188,"items":24699,"primary":24701,"id":24790,"slice_type":280,"slice_label":52},[24700],{},{"text":24702},[24703,24706,24708,24714,24717,24720,24723,24726,24735,24741,24749,24752,24758,24764,24770,24776,24782],{"type":227,"text":24704,"spans":24705,"direction":107},"Vorlagen für Mitarbeiter Entwicklungsplan  ",[],{"type":110,"text":305,"spans":24707,"direction":107},[],{"type":110,"text":24709,"spans":24710,"direction":107},"Sie können die wirkungsvollsten Lerninhalte erstellen, die die Unternehmenswelt je gesehen hat – sie sind nutzlos, wenn Ihre Mitarbeitenden nicht wissen, wo sie sie finden und wie sie sie anwenden sollen. Hier kommt der Personalentwicklungsplan zum Einsatz. Er dient als Fahrplan für einzelne Mitarbeiter:innen, um ihre Kompetenzen auszubauen und innerhalb des Unternehmens voranzukommen.\n\nPersonalentwicklungspläne können Sie über den gesamten Employee Lifecycle hinweg umsetzen, etwa um:",[24711],{"start":24712,"end":24713,"type":215},390,489,{"type":231,"text":24715,"spans":24716,"direction":107},"neue Mitarbeiter:innen durch das Onboarding zu begleiten, ",[],{"type":231,"text":24718,"spans":24719,"direction":107},"Mitarbeiter:innen im Rahmen eines Performance Improvement Plans zu besseren Leistungen zu verhelfen,",[],{"type":231,"text":24721,"spans":24722,"direction":107},"Umschulungen oder Quereinstiege zu organisieren,",[],{"type":231,"text":24724,"spans":24725,"direction":107},"ehrgeizigen Mitarbeiter:innen zu helfen, das nächste Leistungsniveau zu erreichen.",[],{"type":110,"text":24727,"spans":24728,"direction":107},"Idealerweise sollte jede:r Mitarbeitende über einen aktiven Entwicklungsplan verfügen, der sie oder ihn auf dem Weg der Weiterbildung und Entwicklung begleitet. In der Regel obliegt es den Führungskräften, diese Lernpfade im Gespräch mit den Zielen und Wissenslücken ihrer Mitarbeitenden festzulegen.\n\nMitarbeitende sollten diese Lernziele dann auf Eigeninitiative verfolgen, indem sie relevante Schulungen und andere Lernmöglichkeiten für sich nutzen. Dieses selbstgesteuerte Lernen ist nicht nur effizienter. Es ermutigt die Mitarbeiter:innen auch, Verantwortung für ihre beruflichen Ziele zu übernehmen.\n",[24729,24732],{"start":238,"end":869,"type":202,"data":24730},{"id":4406,"type":53,"tags":24731,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6852,"end":12802,"type":202,"data":24733},{"id":5731,"type":53,"tags":24734,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":24736,"spans":24737,"direction":107},"Ein Personalentwicklungsplan lässt sich auf vielfältige Weise organisieren und aufbereiten. Bei 360Learning verwenden wir Trello, um eine Makroansicht der wichtigsten Schulungsprozesse, wie z. B. Onboarding, zu erstellen.",[24738],{"start":1727,"end":2435,"type":202,"data":24739},{"id":504,"type":505,"tags":24740,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":24742,"alt":24743,"copyright":52,"dimensions":24744,"id":24747,"edit":24748},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69fdbb5c-9629-4a64-a3ad-03ea9892117b_blog_new-employee-checklist-onboarding-overview.png?auto=compress,format","Onboarding vorlage und checkliste | 360Learning",{"width":24745,"height":24746},1284,1194,"X4gsmhAAACYAX7D4",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":24750,"spans":24751,"direction":107},"Mithilfe dieser Vorlagen können Sie Ihren eigenen Personalentwicklungsplan erstellen:",[],{"type":231,"text":24753,"spans":24754,"direction":107},"Entwicklungspläne für Mitarbeitende erstellen (Personio)",[24755],{"start":71,"end":1130,"type":202,"data":24756},{"link_type":798,"url":24757,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fentwicklungsplan\u002F",{"type":231,"text":24759,"spans":24760,"direction":107},"Entwicklungsplan für Mitarbeiter - kostenloses Muster (Perwiss)",[24761],{"start":71,"end":3022,"type":202,"data":24762},{"link_type":798,"url":24763,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.perwiss.de\u002Ftool-mustervorlage-entwicklungsplan.html",{"type":231,"text":24765,"spans":24766,"direction":107},"Personalentwicklung: Definition, Ziele und Strategien (Personio, siehe Vorlage Karriereplan)",[24767],{"start":71,"end":3022,"type":202,"data":24768},{"link_type":798,"url":24769,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"type":231,"text":24771,"spans":24772,"direction":107},"So erstellen Personaler einen Karriereplan für ihre Mitarbeiter (kenjo)",[24773],{"start":71,"end":2591,"type":202,"data":24774},{"link_type":798,"url":24775,"target":800},"https:\u002F\u002Fblog.kenjo.io\u002Fde\u002Fkarriereplan-mitarbeiter",{"type":231,"text":24777,"spans":24778,"direction":107},"Führung und Entwicklung: Individuelle Entwicklungspläne (io-business)",[24779],{"start":71,"end":3569,"type":202,"data":24780},{"link_type":798,"url":24781,"target":800},"https:\u002F\u002Fio-business.de\u002F2019\u002F08\u002Ffuehrung-und-entwicklung-individuelle-entwicklungsplaene\u002F",{"type":110,"text":24783,"spans":24784,"direction":107},"Lesen Sie auch: Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.",[24785,24786,24787],{"start":71,"end":3594,"type":276},{"start":71,"end":3594,"type":215},{"start":522,"end":3594,"type":202,"data":24788},{"id":14913,"type":53,"tags":24789,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$feb33fe0-a127-4ab3-9d72-5a1573b4bbd4",{"variation":187,"version":188,"items":24792,"primary":24794,"id":24795,"slice_type":1003,"slice_label":52},[24793],{},{},"SubscriptionBanner$0e6bfd03-8ac8-40b8-be18-bc961c9197c0",{"variation":187,"version":188,"items":24797,"primary":24799,"id":24837,"slice_type":280,"slice_label":52},[24798],{},{"text":24800},[24801,24804,24807,24813,24819,24825,24831],{"type":227,"text":24802,"spans":24803},"Vorlagen für die Nachverfolgung von Schulungen",[],{"type":110,"text":24805,"spans":24806},"Sind die Lernziele und Schulungspläne einmal festgelegt, sollten Sie die Fortschritte jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin auf dem Weg zu diesen Zielen verfolgen.\n\nWir stellen Ihnen diese Schulungsvorlagen mit einem Vorbehalt vor: Die manuelle Nachverfolgung von Schulungsfortschritten wird zunehmend obsolet. Weitaus effizienter ist es, in eine Lernplattform zu investieren, die den Fortschritt und die Leistung der Mitarbeitenden automatisch verfolgt. Mit der richtigen Software können Sie die Nachverfolgung auf Autopilot stellen und so jede Menge kostbarer Zeit sparen.",[],{"type":231,"text":24808,"spans":24809},"Qualifikationsmatrix für die Weiterbildung (So talentiert)",[24810],{"start":71,"end":259,"type":202,"data":24811},{"link_type":798,"url":24812,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.so-talentiert.ch\u002Fde\u002Fqualifikationsmatrix-_content---7--3048.html",{"type":231,"text":24814,"spans":24815},"Reflexion der Lernfortschritte - Microsoft templates (Office 365)",[24816],{"start":71,"end":3628,"type":202,"data":24817},{"link_type":798,"url":24818,"target":800},"https:\u002F\u002Ftemplates.office.com\u002Fde-at\u002Freflexion-der-lernfortschritte-tm67421116",{"type":231,"text":24820,"spans":24821},"Schulungsplan - Vorlagen, Muster & Checklisten (Vorlage, Muster, Checklisten)",[24822],{"start":71,"end":408,"type":202,"data":24823},{"link_type":798,"url":24824,"target":800},"https:\u002F\u002Fvorlage-muster-checkliste.de\u002Fshop\u002Fkategorie-personalmanagement\u002Fschulungsplan\u002F",{"type":231,"text":24826,"spans":24827},"Tracker für Mitarbeiterschulungen (Excel Templates, auf Englisch)",[24828],{"start":71,"end":3508,"type":202,"data":24829},{"link_type":798,"url":24830,"target":800},"http:\u002F\u002Fexceltemplates.net\u002Fproductivity\u002Femployee-training-tracker\u002F",{"type":231,"text":24832,"spans":24833},"Kostenlose Vorlagen für die Leistungsprüfung von Mitarbeitern (smart sheet)",[24834],{"start":71,"end":1193,"type":202,"data":24835},{"link_type":798,"url":24836,"target":800},"https:\u002F\u002Fde.smartsheet.com\u002Ffree-employee-performance-review-templates","RichText$bb980c64-ab9c-4400-a16f-b70f90736fa6",{"variation":187,"version":188,"items":24839,"primary":24841,"id":24900,"slice_type":280,"slice_label":52},[24840],{},{"text":24842},[24843,24846,24852,24856,24860,24864,24868,24872,24879,24882,24888,24894],{"type":227,"text":24844,"spans":24845},"Vorlage: Schulungsrendite messen",[],{"type":110,"text":24847,"spans":24848},"Um die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme zu beweisen und mehr Unterstützung und Budget zu erhalten, ist die Messung ihres Return-on-investment (ROI) unerlässlich. Wir liefern Ihnen das Werkzeug, um die benötigten Daten zu sammeln.",[24849],{"start":3126,"end":6870,"type":202,"data":24850},{"id":3246,"type":53,"tags":24851,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":24853,"spans":24854},"Die Messung des ROI von Schulungen erscheint zunächst herausfordernd. Denn: Wie können Sie Fortschritten, die in erster Linie qualitativ sind, einen quantifizierbaren Wert zuweisen?\n\nWir haben ein paar Tipps:",[24855],{"start":12446,"end":2618,"type":215},{"type":231,"text":24857,"spans":24858},"Beginnen Sie jedes Schulungsprogramm mit konkreten Zielen, die den Erfolg vorgeben. Wann immer möglich, sollten Sie diese Ziele mit Zahlen belegen. Beispiel: Anstelle von „Verbesserung des Kundendienstes“ setzen Sie das Ziel, „einen durchschnittlichen Net Promoter Score von 7 zu erreichen“. Diese Ziele sollten sich auch auf größere Unternehmensinitiativen beziehen, zum Beispiel: „Ein besseres Kundenerlebnis schaffen“.",[24859],{"start":71,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":24861,"spans":24862},"Führen Sie eine Ausgangsmessung durch, bevor Sie mit Schulungen beginnen. Anfängliche Messungen helfen Ihnen, Veränderungen im Laufe der Zeit zu messen.",[24863],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":24865,"spans":24866},"Verfolgen Sie die Kennzahlen im Laufe der Zeit. Sie sollten dabei mindestens die Abschlussquoten der Kurse verfolgen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihre Schulungen abschließen. Je mehr Daten jedoch darüber vorliegen, wie Ihre Mitarbeiter:innen Ihre Kurse nutzen und mit ihnen interagieren, desto besser. Wählen Sie eine Schulungsplattform, mit der Sie so viele Analysedaten wie möglich sammeln können.",[24867],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":231,"text":24869,"spans":24870},"Wann immer möglich, nutzen Sie Integrationen. Einige Online-Lernplattformen lassen sich mit anderen Tools verbinden, sodass Sie die Wirkung von Schulungen direkt messen können. So können Sie beispielsweise 360Learning mit Ihrem CRM verbinden, um die Auswirkungen der Schulung auf die Vertriebsleistung zu messen.",[24871],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":24873,"spans":24874},"Legen Sie stets Berichte über den ROI vor. Dieser Schritt kann leicht vergessen werden, aber eine sorgfältige Aufzeichnung der Auswirkungen Ihres Programms und des Gesamtnutzens für das Unternehmen ist entscheidend für die langfristige Stabilität und das Wachstum Ihres L&D-Programms.",[24875,24876],{"start":71,"end":259,"type":215},{"start":1100,"end":1101,"type":202,"data":24877},{"link_type":798,"url":24878},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld",{"type":110,"text":24880,"spans":24881},"Hier finden Sie einige praktische Vorlagen für die Berechnung des ROI von Schulungsprogrammen:",[],{"type":231,"text":24883,"spans":24884},"Wie messen Personalmanager den ROI für Mitarbeiterschulungen? (kenjo)",[24885],{"start":71,"end":1193,"type":202,"data":24886},{"link_type":798,"url":24887,"target":800},"https:\u002F\u002Fblog.kenjo.io\u002Fde\u002Froi-weiterbildung-messen",{"type":231,"text":24889,"spans":24890},"Return on Investment als Grundlage zur Berechnung & Beurteilung von Projekten (GRIN)",[24891],{"start":71,"end":448,"type":202,"data":24892},{"link_type":798,"url":24893,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.grin.com\u002Fdocument\u002F343254",{"type":231,"text":24895,"spans":24896},"ROI der Weiterbildung: Wie Sie die Trainingsrendite bestimmen können (meta HR)",[24897],{"start":71,"end":1981,"type":202,"data":24898},{"link_type":798,"url":24899,"target":800},"https:\u002F\u002Fblog.metahr.de\u002F2011\u002F02\u002F09\u002Froi-der-weiterbildung-wie-sie-die-trainingsrendite-bestimmen-koennen\u002F","RichText$3b739f69-7bca-4508-b3b1-996459740ac3",{"variation":187,"version":188,"items":24902,"primary":24904,"id":24911,"slice_type":295,"slice_label":52},[24903],{},{"document":24905},{"id":24906,"type":2335,"tags":24907,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":24910,"isBroken":148},"YrMWIhIAACEAA97n",[],"messen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme","2022-07-18T10:10:15+0000","2e79a673-815d-41b8-8f6b-96c9df21f7f9","ConversionForm$f308701c-7bcb-4528-a6db-2d65771b8d59",{"variation":187,"version":188,"items":24913,"primary":24915,"id":24937,"slice_type":280,"slice_label":52},[24914],{},{"text":24916},[24917,24920,24923,24931,24934],{"type":227,"text":24918,"spans":24919},"Vereinfachen Sie Schulungsprozesse mit dem richtigen Schulungstool",[],{"type":110,"text":24921,"spans":24922},"Vorlagen eignen sich hervorragend, um Ihre Schulungsprogramme zu vervollständigen. Um jedoch ein wirklich skalierbares, professionelles Online-Schulungsprogramm zu erstellen, benötigen Sie die richtige Software.",[],{"type":110,"text":24924,"spans":24925},"Eine gute Lernplattform automatisiert viele der oben beschriebenen Prozesse, wodurch Papierarbeit und und Durcheinander vermieden werden können. 360Learning zum Beispiel macht es einfach, Schulungsbedarf zu ermitteln, individuelle Lernpfade zu erstellen und die Leistung der Mitarbeitenden, den Kursabschluss und letztlich den ROI zu verfolgen. Mitarbeiter:innen können sogar zusammenarbeiten und Kurse erstellen, um so voneinander zu lernen.",[24926,24928],{"start":434,"end":3746,"type":202,"data":24927},{"link_type":798,"url":15551},{"start":13651,"end":14117,"type":202,"data":24929},{"id":5731,"type":53,"tags":24930,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":24932,"spans":24933},"Die Automatisierung dieser Prozesse spart viel Zeit, vermeidet Doppelarbeit und ermöglicht es Personalentwickler:innen, sich auf die wichtigsten Aspekte eines guten Schulungsprogramms zu konzentrieren: solide Ziele, wirkungsvolle Inhalte und innovatives Denken. Denn wenn Sie sich nicht mit Verwaltungsarbeit aufhalten müssen, können Sie sich auf ihr eigentliches Ziel konzentrieren: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen lernen, sich entwickeln und Ergebnisse erzielen.",[],{"type":110,"text":24935,"spans":24936},"Möchten Sie 360Learning in der Praxis erleben? Buchen Sie eine Demo!",[],"RichText$5a413396-04a4-415a-af8d-eda92797f3a6",{"variation":187,"version":188,"items":24939,"primary":24962,"id":24966,"slice_type":918,"slice_label":52},[24940,24949,24953],{"resource":24941},{"id":24942,"type":53,"tags":24943,"lang":6,"slug":24944,"first_publication_date":24945,"last_publication_date":24946,"uid":24947,"link_type":146,"key":24948,"isBroken":148},"Y4YGhBEAACEAzHaI",[],"lernen-das-sich-auszahlt-so-erzielen-sie-business-impact-mit-personalentwicklung","2022-11-29T14:26:31+0000","2025-01-13T14:20:22+0000","geschaeftswert-steigern-personalentwicklung","4b249425-1515-4625-80c7-20796a96e78f",{"resource":24950},{"id":4194,"type":53,"tags":24951,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"key":24952,"isBroken":148},[],"6fc05d57-90b2-4b1a-a983-f93ba94f1704",{"resource":24954},{"id":24955,"type":53,"tags":24956,"lang":6,"slug":24957,"first_publication_date":24958,"last_publication_date":24959,"uid":24960,"link_type":146,"key":24961,"isBroken":148},"YpTn0BAAACEAF-JO",[],"3-beliebte-personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen-die-nicht-funktionieren-und-was-sie-stattdessen-tun-konnen","2022-05-30T15:50:57+0000","2024-12-13T11:14:28+0000","personalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren","eab70b3e-4a7e-444a-8153-cd0866278b96",{"title":24963,"description":24964,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":24965},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$b697be01-25f7-4d26-9379-561d4b4effcf",{"variation":187,"version":188,"items":24968,"primary":24970,"id":24971,"slice_type":997,"slice_label":52},[24969],{},{},"TagsSection$1ad95478-fb8a-4021-908b-a29991799b1e",{"variation":187,"version":188,"items":24973,"primary":24975,"id":24979,"slice_type":295,"slice_label":52},[24974],{},{"document":24976},{"id":879,"type":287,"tags":24977,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":24978,"isBroken":148},[],"3bc7ea03-1ce3-48ee-81f5-351b5db7567a","ConversionForm$c68659b5-08f2-44aa-bfbd-7f7c14621198","Personalentwicklungsplan - 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Vor allem, wenn Sie Ihr Führungsteam für die Anschaffung eines Learning Management Systems (LMS) gewinnen möchten. \n\nSchließlich erhöhen LMS zur Mitarbeiterschulung die Beteiligungsquote, steigern die Produktivität und senken langfristig die Schulungskosten.",[25083],{"start":262,"end":7440,"type":202,"data":25084},{"id":240,"type":53,"tags":25085,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25087,"spans":25088,"direction":107},"Auf den ersten Blick mögen LMS-Plattformen als teure Investition erscheinen. Doch für den langfristigen Unternehmenserfolg ist ein solches Tool unumgänglich. Allerdings braucht es mehr als eine bloße Liste an Vorteilen, um Ihre Entscheidungsträger davon zu überzeugen. 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Je enger Sie also berufliche Entwicklung und Wachstum mit Schnelligkeit und Effizienz verknüpfen können, desto stärker ist Ihr Kaufargument.“",[25117,25120,25123],{"start":71,"end":537,"type":202,"data":25118},{"link_type":798,"url":25119,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fjoshua-luna\u002F",{"start":796,"end":492,"type":202,"data":25121},{"link_type":798,"url":25122,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mgmtondemand.com\u002Fnewsletter",{"start":3395,"end":18167,"type":276},{"type":110,"text":25125,"spans":25126,"direction":107},"In diesem Artikel geben wir Ihnen alle Argumente an die Hand, die Sie brauchen, um Ihre Entscheidungsträger:innen von Ihrem Geschäftsplan zu überzeugen. Doch zunächst müssen Sie sich überlegen, wie Sie Ihr LMS im Rahmen Ihrer L&D-Strategie einsetzen wollen.",[],"RichText$0195c915-0baf-4cff-865d-1aaa66710686",{"variation":187,"version":188,"items":25129,"primary":25131,"id":25172,"slice_type":280,"slice_label":52},[25130],{},{"text":25132},[25133,25136,25142,25152,25156,25162,25165],{"type":227,"text":25134,"spans":25135,"direction":107},"Definieren Sie Ihre L&D-Strategie",[],{"type":110,"text":25137,"spans":25138,"direction":107},"Bevor Sie die Anschaffung eines LMS in den Raum werfen, sollten Sie eine glasklare L&D-Strategie vor Augen haben. Erarbeiten Sie einen Überblick darüber, in welcher Weise ein solches Tool zur Erreichung Ihrer Ziele beitragen kann. \n\nDer Kauf einer LMS-Software allein wird Ihre Leistungsdefizite nicht beheben. Vielmehr sind LMS Tools, die dazu beitragen, Schulungen und das Lernen allgemein zu vereinfachen, zu beschleunigen und zu optimieren.",[25139],{"start":858,"end":1727,"type":202,"data":25140},{"id":1108,"type":53,"tags":25141,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25143,"spans":25144,"direction":107},"Rory Sacks, leitender L&D-Partner bei Komodo Health, umschreibt den Nutzen eines LMS mit einer Metapher: \n\n„Ich persönlich betrachte das LMS gerne als meinen bionischen Arm. Ein solcher Arm ist kein Ersatz. Aber damit könnte ich beispielsweise ein Auto anheben. Oder, in unserem Fall, meine L&D-Strategie umsetzen.“ ",[25145,25148,25151],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":25146},{"link_type":798,"url":25147,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Frorysacks\u002F",{"start":524,"end":525,"type":202,"data":25149},{"link_type":798,"url":25150,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.komodohealth.com\u002F",{"start":2435,"end":4477,"type":276},{"type":110,"text":25153,"spans":25154,"direction":107},"Sacks empfiehlt in einem ersten Schritt, die Lernziele Ihrer Mitarbeitenden zu ermitteln. Finden Sie anhand von Mitarbeiterbefragungen, Net Promoter Scores (NPS), und Feedback aus Einzelgesprächen heraus, was sich Ihre Angestellten wünschen – von Karrierezielen über Online-Schulungen bis hin zu mehr Zusammenarbeit.",[25155],{"start":1130,"end":3569,"type":215},{"type":110,"text":25157,"spans":25158,"direction":107},"Anhand dieser wichtigen Daten lässt sich eine L&D-Strategie mit einem klaren Ziel formulieren. Besteht Ihr Hauptanliegen beispielsweise darin, Ihr Angebot an E-Learning-Kursen zu erweitern, können Sie den Einsatz eines LMS vorschlagen, um dieses Ziel zu erreichen.",[25159],{"start":6507,"end":1957,"type":202,"data":25160},{"id":22208,"type":53,"tags":25161,"lang":6,"slug":22210,"first_publication_date":155,"last_publication_date":22211,"uid":22212,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25163,"spans":25164,"direction":107},"Sobald Ihre L&D-Strategie steht, sind Sie bereit, den Entscheidungsträgern Ihr Projekt zu unterbreiten.",[],{"type":110,"text":25166,"spans":25167,"direction":107},"Sie möchten mehr darüber erfahren, was Sie bei der Wahl eines LMS beachten sollten? Dann laden Sie unsere kostenlose Checkliste herunter, damit nichts vergessen geht.",[25168,25169],{"start":71,"end":8804,"type":276},{"start":2377,"end":2096,"type":202,"data":25170},{"id":3908,"type":2335,"tags":25171,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$c1a99092-a725-465f-a4ea-fa1117e6ef2b",{"variation":187,"version":188,"items":25174,"primary":25176,"id":25180,"slice_type":295,"slice_label":52},[25175],{},{"document":25177},{"id":3908,"type":2335,"tags":25178,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":25179,"isBroken":148},[],"24f6feaa-b455-43ab-b0bb-893f8120eeef","ConversionForm$4db2fc65-116f-4522-b14a-fd0067cf030d",{"variation":187,"version":188,"items":25182,"primary":25184,"id":25205,"slice_type":280,"slice_label":52},[25183],{},{"text":25185},[25186,25189,25195,25201],{"type":227,"text":25187,"spans":25188,"direction":107},"Zeigen Sie die Vorteile eines LMS zur Mitarbeiterschulung auf",[],{"type":110,"text":25190,"spans":25191,"direction":107},"Eine Studie von Gartner hat ergeben, dass ca. 75 % der Projekte zur Einführung neuer Technologien scheitern – eine unnötige Verschwendung wertvoller Ressourcen. Aus diesem Grund stehen manche Entscheidungsträger:innen dem Kauf von Tools wie LMS kritisch gegenüber.",[25192],{"start":408,"end":2591,"type":202,"data":25193},{"link_type":798,"url":25194,"target":800},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fhow-succeed-in-user-adoption-of-new-systems",{"type":110,"text":25196,"spans":25197,"direction":107},"Ihre Einwände und Bedenken lassen sich am besten durch konkrete Daten, Fallstudien und gründliche Recherche zerstreuen. Mit diesen Informationen in der Hand können Sie die Vorteile Ihres LMS-Projekts überzeugend darlegen.",[25198],{"start":2617,"end":16210,"type":202,"data":25199},{"id":2167,"type":53,"tags":25200,"lang":6,"slug":2174,"first_publication_date":2171,"last_publication_date":2172,"uid":2168,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25202,"spans":25203,"direction":107},"Hier finden Sie die 8 wichtigsten Vorteile, mit denen Sie Ihre Entscheidungsträger vom Kauf eines neuen LMS zur Mitarbeiterschulung überzeugen können.",[25204],{"start":1939,"end":259,"type":215},"RichText$ff885ad5-052f-4894-8e69-7983d9266ccb",{"variation":187,"version":188,"items":25207,"primary":25209,"id":25239,"slice_type":280,"slice_label":52},[25208],{},{"text":25210},[25211,25214,25220,25227,25233],{"type":404,"text":25212,"spans":25213,"direction":107},"1. Niedrigere Schulungskosten",[],{"type":110,"text":25215,"spans":25216,"direction":107},"Führungskräfte lieben Kosteneffizienz. Holen Sie sie daher auf dieser Ebene mit folgendem Argument ab: Ein LMS kann die Schulungskosten erheblich senken. Darüber hinaus verringert E-Learning die Zeit, die Ihre Mitarbeitenden mit ihrer Weiterbildung verbringen um 40 bis 60 %. \n\nSo sparen Sie nicht nur wertvolle Arbeitszeit, sondern erhöhen gleichzeitig die Mitarbeiterproduktivität und -leistung.",[25217],{"start":17997,"end":12676,"type":202,"data":25218},{"link_type":798,"url":25219,"target":800},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Felearning-development-costs-less-than-traditional-training-6-reasons",{"type":110,"text":25221,"spans":25222,"direction":107},"Als weiteres Argument für den Kauf eines LMS können Sie die Zahlen Ihrer derzeitigen Schulungen und die Stunden, die Sie mit der Planung und Organisation des Trainings verbringen, auflisten. Legen Sie anhand dieser Daten dar, inwieweit ein LMS die anfallenden Kosten für Schulungsentwickler:innen, Veranstaltungsorte und Reisen senken kann. \n\nGehen Sie dabei auch auf die Ersparnisse ein, die sich ergeben, wenn Sie Mitarbeitende mit der Ermittlung des Lernbedarfs und der Erstellung von Online-Kursen beauftragen.",[25223,25224],{"start":3966,"end":21558,"type":215},{"start":11252,"end":3277,"type":202,"data":25225},{"id":805,"type":53,"tags":25226,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25228,"spans":25229,"direction":107},"Mithilfe der in LMS-Softwares integrierten Autorentools lassen sich Schulungen innerhalb weniger Minuten gestalten. Statt also teure Ausbilder:innen und Schulungsentwickler:innen zu engagieren, können Sie Ihre Mitarbeitenden von internen Expert:innen mit speziellen Fachkenntnissen lernen lassen. \n\nHierbei können die Teilnehmenden Feedback zum Lernerlebnis geben oder über ein Diskussionsforum Fragen stellen. Dies wiederum führt zu einem regen Ideenaustausch und einer engeren Zusammenarbeit.",[25230],{"start":269,"end":3569,"type":202,"data":25231},{"id":331,"type":53,"tags":25232,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25234,"spans":25235,"direction":107},"Ein solcher Bottom-up-Ansatz ist für die Ermittlung des Schulungsbedarfs weitaus wirtschaftlicher als die herkömmliche Methode. So gehören externe Expert:innen und die langwierige Suche nach Wissenslücken durch Kompetenzbewertungen zur schon bald der Vergangenheit an. Indem Sie Ihren Lernenden die Zügel in die Hand geben, fördern Sie außerdem den Sinn für Eigenverantwortung und Zusammenarbeit in Ihrer Unternehmenskultur.",[25236],{"start":2089,"end":1982,"type":202,"data":25237},{"id":3539,"type":53,"tags":25238,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$57d95810-b722-447e-8db5-56735277c0ef",{"variation":187,"version":188,"items":25241,"primary":25243,"id":25265,"slice_type":280,"slice_label":52},[25242],{},{"text":25244},[25245,25248,25259],{"type":404,"text":25246,"spans":25247,"direction":107},"2. Eine bessere Unternehmenskultur",[],{"type":110,"text":25249,"spans":25250,"direction":107},"Die Einführung eines LMS zur Umsetzung des Bottom-up-Ansatzes wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus bis hin zu einer wahren Lernkultur. So können Ihre Mitarbeitenden mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform mit integriertem Learning Needs Tool beispielsweise Kurse anfragen bzw. ihre Wissens- und Kompetenzlücken angeben.",[25251,25252],{"start":217,"end":4638,"type":215},{"start":13162,"end":14267,"type":202,"data":25253},{"id":25254,"type":53,"tags":25255,"lang":6,"slug":25256,"first_publication_date":25257,"last_publication_date":809,"uid":25258,"link_type":146,"isBroken":148},"Y1vWUxAAACIAN2g3",[],"learning-needs-tool-erstellen-sie-kurse-die-genau-zum-lernbedarf-ihrer-mitarbeitenden-passen","2022-11-02T16:26:34+0000","learning-needs-tool",{"type":110,"text":25260,"spans":25261,"direction":107},"Der Traum einer jeden L&D-Führungskraft: Die Lernenden geben selbst an, welche Skills sie zur erfolgreichen Erfüllung ihrer Aufgaben brauchen, womit Ihre Schulungen optimal genutzt werden. Darüber hinaus können Teammitglieder den Lernbedarf ihrer Kolleg:innen mit Upvotes priorisieren, sodass Sie sich auf die dringendsten Anfragen mit den meisten Stimmen konzentrieren können.",[25262],{"start":2529,"end":329,"type":202,"data":25263},{"id":9919,"type":53,"tags":25264,"lang":6,"slug":9921,"first_publication_date":9922,"last_publication_date":9923,"uid":9924,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$39024503-8212-4134-94ec-30750f765e61",{"variation":187,"version":188,"items":25267,"primary":25269,"id":25310,"slice_type":280,"slice_label":52},[25268],{},{"text":25270},[25271,25274,25283,25290,25296,25302,25308],{"type":404,"text":25272,"spans":25273,"direction":107},"3. Schnelleres Onboarding und engagiertere Neuangestellte",[],{"type":110,"text":25275,"spans":25276,"direction":107},"Onboarding spielt eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Es ist Ihre Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Allzu häufig wird dieser Schritt jedoch vernachlässigt. Wie sollten Sie sich auch darauf konzentrieren können, wo Sie doch die Hälfte Ihrer wertvollen Arbeitszeit mit repetitiven Aufgaben verbringen?",[25277,25280],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":25278},{"id":5217,"type":53,"tags":25279,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2714,"end":18375,"type":202,"data":25281},{"link_type":798,"url":25282,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.processmaker.com\u002Fblog\u002Frepetitive-tasks-at-work-research-and-statistics-2024\u002F",{"type":110,"text":25284,"spans":25285,"direction":107},"Ein LMS kann Ihnen dabei helfen, alltägliche und sich wiederholende Tätigkeiten zu automatisieren. So bleibt mehr Zeit für die aktive, sinnvolle Auseinandersetzung mit den spezifischen Funktionen Ihrer neuen Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus lässt sich der Onboarding-Prozess mithilfe eines LMS effizienter gestalten.",[25286,25287],{"start":858,"end":4520,"type":215},{"start":12058,"end":15092,"type":202,"data":25288},{"link_type":798,"url":25289,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fuse-cases\u002Fmitarbeiter-onboarding\u002F",{"type":110,"text":25291,"spans":25292,"direction":107},"Der heutige Wettbewerb um Fachkräfte ist groß und Arbeitnehmende vertreten klar ihren Standpunkt: Work-Life-Balance und Angebote zur kontinuierlichen Weiterbildung sind mittlerweile ein absolutes Muss. Der Arbeitsmarkt wandelt sich zunehmend zu einem Bewerbermarkt, wobei Bewerber:innen auf ein sehr großes Angebot an freien Stellen treffen.",[25293],{"start":96,"end":8758,"type":202,"data":25294},{"id":10175,"type":53,"tags":25295,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25297,"spans":25298,"direction":107},"Laut einer aktuellen Studie von KOFA sagten in fast jedem vierten Unternehmen Bewerber:innen eine angebotene Stelle ab, weil sie sich letztlich für ein anderes Jobangebot entschieden. Auch wenn eine Stelle erfolgreich besetzt wird, sind die Neueingestellten heute mehr denn je bereit noch in der Probezeit wieder zu kündigen, wenn die Rahmenbedingungen nicht passen.",[25299],{"start":3675,"end":133,"type":202,"data":25300},{"link_type":798,"url":25301,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.iwkoeln.de\u002Ffileadmin\u002Fuser_upload\u002FStudien\u002FKOFA_kompakt_und_Studien\u002F2025\u002FKOFA-Studie-04-2025-Fachkraefte-finden-und-binden.pdf",{"type":110,"text":25303,"spans":25304,"direction":107},"Ein strukturiertes Onboarding sorgt für einen erfolgreichen Start und reduziert die Mitarbeiterfluktuation.",[25305],{"start":940,"end":585,"type":202,"data":25306},{"id":11945,"type":53,"tags":25307,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":25309,"direction":107},[],"RichText$1506998a-bd61-4dc2-9f41-937b9244e36c",{"variation":187,"version":188,"items":25312,"primary":25314,"id":25374,"slice_type":280,"slice_label":52},[25313],{},{"text":25315},[25316,25319,25329,25339,25342,25352,25355,25358,25361,25364],{"type":404,"text":25317,"spans":25318,"direction":107},"4. Bessere Zusammenarbeit und Teamwork ",[],{"type":110,"text":25320,"spans":25321,"direction":107},"LMS erleichtern die Zusammenarbeit. Einerseits lässt sich damit die Erstellung von Schulungsmaterial dezentralisieren. Andererseits haben die Lernenden dank aktivem Lernen ihre Weiterbildung selbst in der Hand. Die Teammitglieder können über Online-Inhalte direkt im Prozess der Arbeit lernen, Fragen stellen, an Diskussionen teilnehmen und das Gelernte unmittelbar anwenden.",[25322],{"start":2669,"end":4451,"type":202,"data":25323},{"id":25324,"type":15737,"tags":25325,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":25327,"uid":25328,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw946hEAACQAh9TD",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2022-10-20T15:12:16+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit",{"type":110,"text":25330,"spans":25331,"direction":107},"Laut einer aktuellen Studie von Grammarly investieren Fachkräfte in Deutschland durchschnittlich 75 % ihrer Arbeitszeit in Kommunikation – das entspricht etwa 31 Stunden pro Woche. Gleichzeitig ist die Nutzung digitaler Kommunikationskanäle innerhalb der letzten Jahre deutlich gestiegen. Um der daraus entstehenden Informationsüberflutung entgegenzuwirken, ist es heute so wichtig wie nie, für eine effiziente interne Kommunikation zu sorgen.",[25332,25335,25338],{"start":4520,"end":13443,"type":202,"data":25333},{"link_type":798,"url":25334,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.grammarly.com\u002F2024-state-of-business-communication-germany-report",{"start":2793,"end":14117,"type":202,"data":25336},{"link_type":798,"url":25337,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.placetel.de\u002Ftelefonanlagen-handbuch\u002Fbusiness-kommunikation",{"start":18442,"end":17864,"type":215},{"type":110,"text":25340,"spans":25341,"direction":107},"Auch im Hinblick auf remote arbeitende Teams, gilt es, auf Collaboration-Tools zu setzen und so eine effiziente und ortsunabhängige Zusammenarbeit zu ermöglichen.",[],{"type":110,"text":25343,"spans":25344,"direction":107},"Virtuelle Lernumgebungen eignen sich bestens zum asynchronen Arbeiten und sozialen Lernen. Denn hier haben Mitarbeitende die Möglichkeit,",[25345],{"start":542,"end":1981,"type":202,"data":25346},{"id":25347,"type":53,"tags":25348,"lang":6,"slug":25349,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":25350,"uid":25351,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"type":231,"text":25353,"spans":25354,"direction":107},"Kommentare zu hinterlassen,",[],{"type":231,"text":25356,"spans":25357,"direction":107},"auf Inhalte zu reagieren und",[],{"type":231,"text":25359,"spans":25360,"direction":107},"auf einen Diskussionsverlauf zu antworten,",[],{"type":110,"text":25362,"spans":25363,"direction":107},"wann immer sie dazu kommen. Auf diese Weise bietet sich ihnen eine umfassende Lernerfahrung, ohne dafür durchgehend erreichbar sein zu müssen.",[],{"type":110,"text":25365,"spans":25366,"direction":107},"Darüber hinaus lassen sich Lernprogramme in einem LMS mithilfe von Gamification und Microlearning wesentlich interaktiver und unterhaltsamer gestalten. Lerntechnologien unterstützen eine Vielzahl von Schulungsformaten wie Quizze, Ranglisten, Challenges, Simulationen usw., die nicht nur die Benutzerfreundlichkeit, sondern auch die Interaktion und das Engagement der Teams fördern.",[25367,25370],{"start":9471,"end":2529,"type":202,"data":25368},{"id":1532,"type":53,"tags":25369,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18226,"end":25371,"type":202,"data":25372},362,{"id":22961,"type":53,"tags":25373,"lang":6,"slug":22963,"first_publication_date":22964,"last_publication_date":22965,"uid":22966,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ce90d202-5147-49d8-9e5c-813d5e04c25f",{"variation":187,"version":188,"items":25376,"primary":25378,"id":25420,"slice_type":280,"slice_label":52},[25377],{},{"text":25379},[25380,25383,25390,25396,25400,25406,25416],{"type":404,"text":25381,"spans":25382,"direction":107},"5. Flexibles Remote Learning",[],{"type":110,"text":25384,"spans":25385,"direction":107},"Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle brachten Arbeitgeber:innen weltweit die folgende Erkenntnis: Ihre Mitarbeitenden lernen dann am besten, wenn sie sich selbst aktiv dazu entscheiden oder Hilfe benötigen, um ein bestimmtes Problem zu lösen.",[25386,25389],{"start":71,"end":3508,"type":202,"data":25387},{"link_type":798,"url":25388,"target":800},"https:\u002F\u002Fresourceguruapp.com\u002Fblog\u002F10-years-of-working-remotely",{"start":2792,"end":7817,"type":276},{"type":110,"text":25391,"spans":25392,"direction":107},"Bieten Sie ihnen daher individuelle Lernpfade durch den Einsatz von Technologie. Dank flexiblem, selbstgesteuertem Lernen im eigenen Rhythmus wird remotes Lernen mit einem unternehmensinternen LMS zum Kinderspiel.",[25393],{"start":251,"end":6649,"type":202,"data":25394},{"id":20601,"type":53,"tags":25395,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25397,"spans":25398,"direction":107},"Präsenzschulungen lassen sich nicht so einfach wiederholen. In einem LMS hingegen können Arbeitnehmer:innen jederzeit Kursmodule nachschlagen, daraus lernen und das Gelernte anwenden.",[25399],{"start":262,"end":8175,"type":215},{"type":110,"text":25401,"spans":25402,"direction":107},"Auch gesetzlich vorgeschriebene Kurse wie Compliance-Schulungen lassen sich mit einem LMS an die jeweiligen Vorlieben der Lernenden anpassen – ganz gleich, ob sie den Stoff nun in einem Stück oder häppchenweise, morgens oder kurz vor Feierabend durchgehen möchten.",[25403],{"start":259,"end":2591,"type":202,"data":25404},{"id":2425,"type":53,"tags":25405,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25407,"spans":25408,"direction":107},"Systeme mit Lösungen für mobiles Lernen erlauben es den Mitarbeitenden zudem, zu lernen wo und wann sie wollen. Laut einer Erhebung aus dem Jahr 2022 nutzten bereits rund 60 Prozent aller deutschen Festangestellten ein mobiles Gerät mit Internetzugang für ihre beruflichen Aufgaben. Zu dieser Handyzeit zählt unter anderem auch das Abrufen von Lerninhalten.",[25409,25412,25415],{"start":214,"end":514,"type":202,"data":25410},{"id":8784,"type":53,"tags":25411,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6507,"end":9926,"type":202,"data":25413},{"link_type":798,"url":25414,"target":800},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1180038\u002Fumfrage\u002Fnutzung-mobiler-geraete-mit-internetzugang-durch-mitarbeiter\u002F",{"start":12091,"end":1861,"type":276},{"type":110,"text":25417,"spans":25418,"direction":107},"Mit der ständigen Verfügbarkeit der Schulungen steigen automatisch die Kursabschlussraten. Schließlich kann so jedes kleine Zeitfenster sinnvoll genutzt werden – vom Frühstück über das Wartezimmer bis hin zur Zugfahrt.",[25419],{"start":263,"end":217,"type":215},"RichText$bbe5162d-a2b5-4673-aba1-76ae1b07dc05",{"variation":187,"version":188,"items":25422,"primary":25424,"id":25439,"slice_type":280,"slice_label":52},[25423],{},{"text":25425},[25426,25429,25435],{"type":404,"text":25427,"spans":25428,"direction":107},"6. Personalisierte Lernpfade",[],{"type":110,"text":25430,"spans":25431,"direction":107},"Der Lernbedarf ist jedem Menschen eigen. Aus diesem Grund kann ein universelles Schulungsprogramm niemals allen gerecht werden. Mithilfe eines Lernmanagementsystems lassen sich personalisierte Lernpfade erstellen, die Kurse rund um die jeweilige Tätigkeit umfassen. Neuen Teammitgliedern können ganz einfach dieselben Lernaktivitäten zugewiesen werden, wordurch Sie Zeit und Geld sparen.",[25432],{"start":8439,"end":2793,"type":202,"data":25433},{"id":5731,"type":53,"tags":25434,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25436,"spans":25437,"direction":107},"Darüber hinaus sind mit einem LMS erstellte Lernpfade stets mit einem Ziel verknüpft, z. B. einer Zertifizierung oder einem Abzeichen. Auf diese Weise bleiben die Lernenden motiviert und auf dem richtigen Kurs. Zudem lassen sich so die Lernfortschritte besser im Auge behalten und bestimmen, welche Kurse tatsächlich hilfreich und relevant sind.",[25438],{"start":7842,"end":13652,"type":215},"RichText$056aed06-3527-477e-99ad-e5ba9f34dc1b",{"variation":187,"version":188,"items":25441,"primary":25443,"id":25444,"slice_type":1003,"slice_label":52},[25442],{},{},"SubscriptionBanner$95a4532f-5f16-4c0d-8738-0e4cc8838a3d",{"variation":187,"version":188,"items":25446,"primary":25448,"id":25479,"slice_type":280,"slice_label":52},[25447],{},{"text":25449},[25450,25453,25456,25465,25475],{"type":404,"text":25451,"spans":25452,"direction":107},"7. Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung",[],{"type":110,"text":25454,"spans":25455,"direction":107},"Auf den ersten Blick mag der Zusammenhang zwischen Technologie und Mitarbeiterzufriedenheit schwer nachweisbar erscheinen. Doch mit den richtigen Argumenten können Sie ihn Ihren Entscheidungsträgern plausibel erklären.",[],{"type":110,"text":25457,"spans":25458,"direction":107},"Heutige Arbeitnehmer:innen, insbesondere der Generation Z, legen besonderen Wert auf Karriereziele und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Laut einer Studie von LinkedIn würden 94 % der Mitarbeiter:innen länger bei einem Unternehmen bleiben, wenn dieses in ihre Weiterentwicklung investiert.",[25459,25462],{"start":6649,"end":96,"type":202,"data":25460},{"link_type":798,"url":25461,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2022\u002F06\u002F15\u002Fnew-report-finds-the-top-work-preferences-amongst-gen-z-talent-.html#https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2022\u002F06\u002F15\u002Fnew-report-finds-the-top-work-preferences-amongst-gen-z-talent-.html",{"start":3427,"end":8346,"type":202,"data":25463},{"link_type":798,"url":25464,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fworkplace-learning-report-2019\u002Fpdf\u002Fworkplace-learning-report-2019.pdf",{"type":110,"text":25466,"spans":25467,"direction":107},"Ein benutzerfreundliches LMS bietet sich als optimale Lernlösung an, um diesen Wissensdurst zu stillen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Insbesondere durch die vermehrte Nutzung von Online-Schulungen – 2021 fand die Hälfte der Weiterbildungen in Deutschland rein online statt, während es drei Jahre zuvor nur 4 % waren – sind Lernmanagementsysteme für das Re- und Upskilling Ihrer Belegschaft heute unverzichtbar.",[25468,25471],{"start":12802,"end":2668,"type":202,"data":25469},{"link_type":798,"url":25470,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.kfw.de\u002FPDF\u002FDownload-Center\u002FKonzernthemen\u002FResearch\u002FPDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft\u002FFokus-2022\u002FFokus-Nr.-402-September-2022-Weiterbildung.pdf",{"start":2473,"end":25472,"type":202,"data":25473},379,{"id":4453,"type":53,"tags":25474,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25476,"spans":25477,"direction":107},"Eine Lernsoftware bietet Ihren Mitarbeitenden eine klare Entwicklungsperspektive in Ihrem Unternehmen. So können sie darauf vertrauen, dass Weiterbildungsangebote nicht nur theoretisch zur Verfügung stehen, sondern auch konkret geschaffen werden können.",[25478],{"start":237,"end":97,"type":215},"RichText$197614c6-bef0-4ec3-83b6-4d58675d6736",{"variation":187,"version":188,"items":25481,"primary":25483,"id":25529,"slice_type":280,"slice_label":52},[25482],{},{"text":25484},[25485,25488,25497,25505,25511,25514,25525],{"type":404,"text":25486,"spans":25487,"direction":107},"8. Zugriff auf den ROI Ihrer Schulungsprogramme",[],{"type":110,"text":25489,"spans":25490,"direction":107},"Sie sollten die Rentabilität Ihrer Investitionen stets im Blick behalten. Der Nachweis des tatsächlichen ROI, stellt jedoch eine der größten Herausforderungen für Talentmanager:innen dar. Denn ohne E-Learning-Plattform gestaltet sich die Nachverfolgung der Kursabschlussraten und -teilnahmen extrem zeitaufwändig – ganz zu schweigen von der Erstellung eines übersichtlichen Berichts, um entsprechende Maßnahmen einzuleiten.",[25491,25494],{"start":9240,"end":2690,"type":202,"data":25492},{"link_type":798,"url":25493,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Flinkedin-learning-workplace-learning-report-2018.pdf",{"start":3963,"end":21411,"type":202,"data":25495},{"id":894,"type":53,"tags":25496,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25498,"spans":25499,"direction":107},"Tatsächlich fanden das eLearning Journal und GoodHabitz in einer aktuellen Studie in der DACH-Region heraus, dass",[25500,25501,25502],{"start":446,"end":3611,"type":276},{"start":1130,"end":3569,"type":276},{"start":138,"end":344,"type":202,"data":25503},{"link_type":798,"url":25504,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F2024\u002F02\u002Froi-oft-gefordert-aber-nur-selten-richtig-gemessen\u002F",{"type":231,"text":25506,"spans":25507,"direction":107},"knapp die Hälfte der befragten Unternehmen den ROI überhaupt nicht feststellen und",[25508],{"start":1140,"end":3639,"type":202,"data":25509},{"id":3246,"type":53,"tags":25510,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":231,"text":25512,"spans":25513,"direction":107},"nur 3,2 % den ROI vollständig erfassen.",[],{"type":110,"text":25515,"spans":25516,"direction":107},"Ein gutes LMS versorgt Sie mit allen messbaren Ergebnissen – von Kursabschlussraten über Scores bis hin zum integrierten ROI-Rechner. Anhand dieser Daten können Sie fundierte Entscheidungen treffen und Schulungsprojekte wählen, die den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen.",[25517],{"start":6649,"end":2104,"type":202,"data":25518},{"id":25519,"type":25520,"tags":25521,"lang":6,"slug":25522,"first_publication_date":25523,"last_publication_date":25524,"link_type":146,"isBroken":148},"Y5CbuhEAAB8A-lI1","roi_calculator",[],"roi-calculator","2023-02-08T16:50:56+0000","2023-03-07T09:48:39+0000",{"type":110,"text":25526,"spans":25527,"direction":107},"Die Aussicht auf handfeste Daten weckt mit Sicherheit das Interesse Ihrer Entscheidungsträger und macht sie empfänglicher für Ihre Fallbeispiele.",[25528],{"start":554,"end":2272,"type":215},"RichText$2f60a3c9-8a40-4c69-a28f-10e07c875852",{"variation":187,"version":188,"items":25531,"primary":25533,"id":25585,"slice_type":280,"slice_label":52},[25532],{},{"text":25534},[25535,25538,25544,25547,25553,25556,25562,25575,25578,25582],{"type":227,"text":25536,"spans":25537,"direction":107},"Präsentieren Sie Beispiele von Lernenden Organisationen, die LMS erfolgreich zur Mitarbeiterschulung einsetzen",[],{"type":110,"text":25539,"spans":25540,"direction":107},"Lassen Sie sich von erfolgreichen Lernenden Organisationen inspirieren, um Ihre Argumente für die Anschaffung eines LMS zu untermauern. Gehen Sie bei Ihren Recherchen folgendermaßen vor:",[25541],{"start":465,"end":492,"type":202,"data":25542},{"id":19087,"type":53,"tags":25543,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":25545,"spans":25546,"direction":107},"Sprechen Sie mit L&D-Manager:innen aus anderen Unternehmen.",[],{"type":231,"text":25548,"spans":25549,"direction":107},"Treten Sie einer L&D-Community bei, um tiefergehenderes Feedback zu erhalten.",[25550],{"start":554,"end":475,"type":202,"data":25551},{"link_type":798,"url":25552,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-collective-launch\u002F",{"type":231,"text":25554,"spans":25555,"direction":107},"Fragen Sie LMS-Anbieter nach Nutzererfahrungen und Erfolgsgeschichten.",[],{"type":110,"text":25557,"spans":25558,"direction":107},"So war die Schulungsbeteiligung bei AlphaSights beispielsweise so hoch wie nie zuvor – und das bei steigenden Mitarbeiterzahlen auf über 900 weltweit. Darüber hinaus wurden jeden Monat etwa 27 neue Kurse bereitgestellt, wobei sich die Abschlussrate für diese Schulungsprogramme bei 95 % hielt.",[25559],{"start":133,"end":1140,"type":202,"data":25560},{"link_type":798,"url":25561,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Falphasights-scalable-onboarding-program\u002F?from=\u002Fblog\u002Flearning-organization-examples\u002F",{"type":110,"text":25563,"spans":25564,"direction":107},"Aircall wiederum, ein cloudbasiertes Callcenter und Telefonsystem, entschied sich für eine kollaborative LMS-Plattform, um Wissenssilos abzubauen und Informationen plattformübergreifend zu verwalten. Mit dieser Online-Lernplattform",[25565,25572],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":25566},{"id":25567,"type":53,"tags":25568,"lang":6,"slug":25569,"first_publication_date":25570,"last_publication_date":809,"uid":25571,"link_type":146,"isBroken":148},"Yv4_JhEAACIAPMQB",[],"so-stellt-aircall-40-neue-mitarbeiterinnen-pro-monat-ein--mit-nur-einem-ld-manager-in-vollzeit","2022-08-18T13:46:21+0000","aircall-onboarding-mit-360learning",{"start":4430,"end":13651,"type":202,"data":25573},{"id":220,"type":53,"tags":25574,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":25576,"spans":25577,"direction":107},"setzt das Unternehmen internes Know-how zur Kurserstellung ein,",[],{"type":231,"text":25579,"spans":25580,"direction":107},"hält eine skalierbare Lösung bei wachsender Belegschaft in Händen und",[25581],{"start":257,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":25583,"spans":25584,"direction":107},"stellt 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat mit nur einem L&D-Manager in Vollzeit ein.",[],"RichText$00fbfd69-f76f-4961-9080-fb513977fa2b",{"variation":187,"version":188,"items":25587,"primary":25589,"id":25631,"slice_type":280,"slice_label":52},[25588],{},{"text":25590},[25591,25594,25603,25607,25610,25616,25619,25622,25625],{"type":227,"text":25592,"spans":25593,"direction":107},"Stellen Sie verschiedene Preisklassen vor und weisen Sie auf bestimmte LMS-Funktionen hin",[],{"type":110,"text":25595,"spans":25596,"direction":107},"LMS unterscheiden sich durch die darin enthaltenen Funktionen und nicht alle Anbieter decken Ihren individuellen Bedarf. Legen Sie den Entscheidungsträger:innen Ihr Anliegen anhand von Preisvergleichen und spezifischen, Ihrem Unternehmen zuträglichen LMS-Funktionen dar.",[25597,25600],{"start":6849,"end":3753,"type":202,"data":25598},{"id":2831,"type":53,"tags":25599,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9926,"end":18131,"type":202,"data":25601},{"id":1681,"type":53,"tags":25602,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":25604,"spans":25605,"direction":107},"Möglicherweise reicht Ihnen ein Einsteigersystem mit grundlegenden Tools zur Inhaltserstellung und -verwaltung. Vielleicht sind Sie aber auch bereit für ein LMS mit erweiterten Funktionen wie",[25606],{"start":13877,"end":2617,"type":215},{"type":231,"text":25608,"spans":25609,"direction":107},"SCORM-Konformität,",[],{"type":231,"text":25611,"spans":25612,"direction":107},"kursinternem Feedback,",[25613],{"start":580,"end":3675,"type":202,"data":25614},{"id":8766,"type":53,"tags":25615,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":25617,"spans":25618,"direction":107},"Co-Autorentools und",[],{"type":231,"text":25620,"spans":25621,"direction":107},"Einbindung von Drittanbieter-Software wie Microsoft Office.",[],{"type":110,"text":25623,"spans":25624,"direction":107},"Sacks empfiehlt, sich bei der Entscheidung von Ihrer Lernstrategie leiten zu lassen: „Ein Learning Management System zu finden, ist der einfache Teil. Auch das Gespräch mit den Führungskräften ist nicht weiter schwer. Was kompliziert ist, ist die Antwort auf die Frage, warum Ihr Unternehmen ein Lernmanagementsystem benötigt. Worin besteht Ihre L&D-Strategie?“",[],{"type":110,"text":25626,"spans":25627,"direction":107},"Wenn Sie also das Ziel verfolgen, die Zusammenarbeit zu verbessern bzw. auf das Know-how interner Fachexperten zurückzugreifen, führt kein Weg an Feedback- und Co-Autorentools vorbei.",[25628],{"start":1218,"end":8114,"type":202,"data":25629},{"id":3280,"type":53,"tags":25630,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ac3b65cf-b171-4085-8189-5b2c2b6b5a02",{"variation":187,"version":188,"items":25633,"primary":25635,"id":25653,"slice_type":280,"slice_label":52},[25634],{},{"text":25636},[25637,25640,25644,25647],{"type":227,"text":25638,"spans":25639,"direction":107},"Registrieren Sie sich für eine Testversion",[],{"type":110,"text":25641,"spans":25642,"direction":107},"Führen Sie einen Testlauf durch, bevor Sie tiefer in die Tasche greifen. Laden Sie auch einige Führungskräfte und Endnutzer dazu ein. Auf diese Weise können Sie Feedback einholen und auf Nummer sicher gehen, dass sich die Investition am Ende tatsächlich lohnt.",[25643],{"start":1957,"end":13608,"type":215},{"type":110,"text":25645,"spans":25646,"direction":107},"Mit einer solchen Testversion lassen sich Ihre Entscheidungsträger leichter davon überzeugen, dass die Lernplattform echte Veränderungen herbeiführt und sich positiv auf die Geschäftszahlen auswirkt.",[],{"type":110,"text":25648,"spans":25649,"direction":107},"Sie möchten mehr darüber erfahren, was ein gutes LMS für Ihr Unternehmen tun kann? Dann kontaktieren Sie uns noch heute!",[25650],{"start":275,"end":262,"type":202,"data":25651},{"id":879,"type":287,"tags":25652,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$3317e132-9530-4223-a4d7-9527456dd5eb",{"variation":187,"version":188,"items":25655,"primary":25657,"id":25661,"slice_type":295,"slice_label":52},[25656],{},{"document":25658},{"id":879,"type":287,"tags":25659,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":25660,"isBroken":148},[],"8b63f9cc-f398-4ff5-b2d5-85bc3c8faac3","ConversionForm$7b6f42c1-1ef6-41fa-80e9-fe36adea307b",{"variation":187,"version":188,"items":25663,"primary":25665,"id":25666,"slice_type":997,"slice_label":52},[25664],{},{},"TagsSection$0704f909-719a-473d-9ab5-33ef7beda1df","Ihre Argumente für den Kauf eines LMS zur Mitarbeiterschulung","In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Entscheidungsträger vom Kauf eines LMS zur Mitarbeiterschulung zu überzeugen. Doch zunächst brauchen Sie eine 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Diese Mitarbeiterschulungsprogramme sind oft speziell auf bestimmte Regulierungsbehörden abgestimmt, die entsprechende Branchenstandards anwenden. Diese reichen von Best Practices bis hin zur betrieblichen Compliance. Das Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) ist beispielsweise eine solche Regulierungsbehörde im deutschen Gesundheitswesen.",[25878,25879],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":21226,"end":17868,"type":202,"data":25880},{"link_type":798,"url":25881,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.bfarm.de\u002FDE\u002FDas-BfArM\u002F_node.html",{"type":110,"text":25883,"spans":25884,"direction":107},"3. Kulturelle Schulungen: Mitarbeiterschulungen zur Sensibilisierung der Arbeitnehmer:innen für die Diversität in Unternehmen. Kulturelle Schulungen befassen sich mit den Praktiken, Werten und Erwartungen der Unternehmenskultur. Dies ist insofern wichtig, als Unternehmen mit einer großen kulturellen Vielfalt in finanzieller Hinsicht um 36 % besser abschneiden als Unternehmen mit geringerer Vielfalt.",[25885,25886,25889],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":143,"end":8114,"type":202,"data":25887},{"id":9958,"type":53,"tags":25888,"lang":6,"slug":9960,"first_publication_date":9961,"last_publication_date":9962,"uid":9963,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":21525,"end":1106,"type":202,"data":25890},{"link_type":798,"url":25891,"target":800},"https:\u002F\u002Fappliedpsychologydegree.usc.edu\u002Fblog\u002Fhow-cultural-competence-in-the-workplace-creates-psychological-safety-for-employees",{"type":110,"text":25893,"spans":25894,"direction":107},"Zur Erstellung und Durchführung effektiver Compliance-Schulungen in den Bereichen Sicherheit, Recht und Kultur benötigen Sie eine Learning Platform, die Ihr Schulungsmanagement optimiert.",[25895],{"start":1489,"end":5093,"type":202,"data":25896},{"id":2146,"type":53,"tags":25897,"lang":6,"slug":2148,"first_publication_date":2149,"last_publication_date":2150,"uid":2151,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$3ee18c1c-e815-46ee-aa86-c6108333df3a",{"variation":187,"version":188,"items":25900,"primary":25902,"id":25923,"slice_type":280,"slice_label":52},[25901],{},{"text":25903},[25904,25907,25910,25914,25918],{"type":227,"text":25905,"spans":25906,"direction":107},"Worauf kommt es bei der Wahl Ihrer Compliance-Software an?",[],{"type":110,"text":25908,"spans":25909,"direction":107},"Bevor wir in die Details der einzelnen Anbieter gehen, sollten Sie drei Kernaspekte im Hinterkopf behalten. In der DACH-Region sind diese oft der entscheidende Faktor zwischen „funktioniert irgendwie“ und „echter Arbeitserleichterung“:",[],{"type":5117,"text":25911,"spans":25912,"direction":107},"Revisionssicherheit (DSGVO & Recht): Kann das System Audits standhalten und Daten lokal\u002Fsicher verarbeiten?",[25913],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":5117,"text":25915,"spans":25916,"direction":107},"Automatisierungsgrad: Nimmt das System Ihnen die Zuweisung und Erinnerung ab?",[25917],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":5117,"text":25919,"spans":25920,"direction":107},"Nutzerakzeptanz: Erreichen Sie Ihre Leute dort, wo sie arbeiten (z.B. mobil in der Produktion)?\n\nHier ist unsere kuratierte Auswahl von 10 starken Lösungen für 2026, kategorisiert nach ihren Schwerpunkten:",[25921,25922],{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":4520,"end":8169,"type":276},"RichText$bf49d68b-2e48-47d5-9541-60108ce750f8",{"variation":187,"version":188,"items":25925,"primary":25927,"id":25936,"slice_type":280,"slice_label":52},[25926],{},{"text":25928},[25929,25932],{"type":227,"text":25930,"spans":25931,"direction":107},"10 starke Learning Management Systeme für Compliance-Schulungen",[],{"type":404,"text":25933,"spans":25934,"direction":107},"360Learning: Compliance durch Kollaboration stärken",[25935],{"start":71,"end":525,"type":215},"RichText$7a74edad-6754-418f-978e-233783dbf2c5",{"variation":187,"version":188,"items":25938,"primary":25940,"id":25942,"slice_type":780,"slice_label":52},[25939],{},{"wistia_id":25941},"1nmxwaaya5","WistiaVideo$4ed468e9-8795-4610-a812-c2d604a22f34",{"variation":187,"version":188,"items":25944,"primary":25946,"id":25997,"slice_type":280,"slice_label":52},[25945],{},{"text":25947},[25948,25955,25959,25963,25970,25974,25978,25981,25985,25989,25993],{"type":110,"text":25949,"spans":25950,"direction":107},"360Learning ist nicht nur ein Ort, an dem Kurse \"stattfinden\". Es ist eine Lernplattform, die Ihre interne Expertise aktiviert, um Compliance-Lücken sicher zu schließen.",[25951,25954],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":25952},{"id":860,"type":746,"tags":25953,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9194,"end":2653,"type":215},{"type":110,"text":25956,"spans":25957,"direction":107},"Wann ist 360Learning die richtige Lösung für Sie?",[25958],{"start":71,"end":542,"type":215},{"type":231,"text":25960,"spans":25961,"direction":107},"Wenn Sie dezentrale Teams haben, die schnell auf neue regulatorische Anforderungen reagieren müssen.",[25962],{"start":594,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":25964,"spans":25965,"direction":107},"Wenn Sie die Erstellung von Compliance-Content beschleunigen wollen (das KI-gestützte Autorentool macht interne Expert:innen zu Co-Autoren).",[25966,25967],{"start":580,"end":408,"type":215},{"start":251,"end":4520,"type":202,"data":25968},{"id":331,"type":53,"tags":25969,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":25971,"spans":25972,"direction":107},"Wenn Sie Automatisierung suchen, die Compliance-Pfade basierend auf Jobrollen steuert.",[25973],{"start":594,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":25975,"spans":25976,"direction":107},"Wer sollte eine andere Lösung wählen?",[25977],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":25979,"spans":25980,"direction":107},"Unternehmen, die eine rein hierarchische Top-Down-Lösung suchen und keinen Wert auf Feedbackschleifen oder soziales Lernen legen.",[],{"type":110,"text":25982,"spans":25983,"direction":107},"Top-Features für Compliance:",[25984],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":25986,"spans":25987,"direction":107},"Automated Recertification: Das System erinnert Lerner automatisch, bevor Zertifikate ablaufen.",[25988],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":25990,"spans":25991,"direction":107},"Mobile App: Ideal für Frontline-Worker (Produktion, Logistik), die keinen festen Schreibtisch-PC haben.",[25992],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":25994,"spans":25995,"direction":107},"Proof of Compliance: Detaillierte Dashboards für Audit-Readiness auf Knopfdruck.",[25996],{"start":71,"end":1939,"type":215},"RichText$8050e057-546f-4411-880e-c3adbf14ab20",{"variation":187,"version":188,"items":25999,"primary":26000,"id":26009,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":26001},[26002],{"type":110,"text":26003,"spans":26004,"direction":107},"Kosten: Kostenlose Testversion verfügbar. Der Team-Tarif beträgt 8 € pro registriertem Nutzer pro Monat (bis zu 100 Nutzer:innen). Darüber hinaus können Sie eine Produktdemo buchen, um die Plattform live in Ihrem Unternehmen zu erleben.",[26005,26006],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":3527,"end":8627,"type":202,"data":26007},{"id":879,"type":287,"tags":26008,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$98e9358b-03dd-4498-837f-c8684bb4dbcd",{"variation":187,"version":188,"items":26011,"primary":26012,"id":26021,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":26013,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":26020},{"dimensions":26014,"alt":26016,"copyright":52,"url":26017,"id":26018,"edit":26019},{"width":26015,"height":3384},1801,"Compliance LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-QiUHdAxsiBv77p_Compliance_LMS_DE.png?auto=format,compress","Z-QiUHdAxsiBv77p",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$3f8ede4c-61a6-4721-a23b-a369ad4a2acf",{"variation":187,"version":188,"items":26023,"primary":26025,"id":26054,"slice_type":280,"slice_label":52},[26024],{},{"text":26026},[26027,26030,26035,26039,26042,26046,26050],{"type":227,"text":26028,"spans":26029,"direction":107},"2. iSpring Learn",[],{"type":110,"text":26031,"spans":26032,"direction":107},"iSpring Learn ist ein Lernmanagementsystem mit Funktionen, die sich u. a. gut für Compliance-Schulungen eignen.",[26033],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":26034},{"link_type":798,"url":1475,"target":800},{"type":110,"text":26036,"spans":26037,"direction":107},"Als Lösung für Online-Schulungen lässt sich iSpring Learn zur Gestaltung von E-Learning-Inhalten einsetzen. Dabei können Sie sowohl PDF- und SCORM-Dateien als auch Klassenzimmerschulungen in Ihre compliancegerechten Lernerfahrungen einbinden.",[26038],{"start":7142,"end":8231,"type":215},{"type":110,"text":26040,"spans":26041,"direction":107},"Darüber hinaus lassen sich maßgeschneiderte Compliance-Zertifikate entweder von Grund auf oder anhand von Vorlagen gestalten. Dank automatischer Erinnerungen können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden stets über Änderungen der Branchenstandards und der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften auf dem Laufenden sind.",[],{"type":110,"text":26043,"spans":26044,"direction":107},"Vorteile: Mobile App zum On- und Offline-Lernen und Echtzeitberichte zu den Fortschritten der Lernenden.",[26045],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":26047,"spans":26048,"direction":107},"Nachteile: Berichtsvorlagen und unbegrenzte Sitzungen zur Erfolgskontrolle sind nur im Business-Tarif verfügbar.",[26049],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":26051,"spans":26052,"direction":107},"Kosten: Die Preise sind nach aktiven Benutzer:innen pro Monat gestaffelt. Dabei können Sie zwischen zwei verschiedenen Tarifen wählen: Start oder Business. Die beliebteste Option für bis zu 100 Benutzer:innen kostet jährlich 6 370 € im Start-Tarif und 7 410 € im Business-Tarif.",[26053],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$3ce18e11-797c-43a3-8955-fbe6846cc11a",{"variation":187,"version":188,"items":26056,"primary":26058,"id":26088,"slice_type":280,"slice_label":52},[26057],{},{"text":26059},[26060,26063,26071,26074,26080,26084],{"type":227,"text":26061,"spans":26062,"direction":107},"3. WorkRamp",[],{"type":110,"text":26064,"spans":26065,"direction":107},"WorkRamp ist ein All-in-one-LMS mit Schwerpunkt auf Mitarbeiter- und Kundentraining, das sich auch bestens für das Compliance-Management eignet.",[26066,26068],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":26067},{"link_type":798,"url":5860,"target":800},{"start":1981,"end":858,"type":202,"data":26069},{"id":9938,"type":53,"tags":26070,"lang":6,"slug":9940,"first_publication_date":9941,"last_publication_date":9942,"uid":9943,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26072,"spans":26073,"direction":107},"So können Sie Schulungsinhalte einsetzen, die von Top-Anbietern entworfen und entwickelt wurden, damit sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch Ihr Unternehmen in den Bereichen Sicherheit, Recht und Kultur stets compliant sind. Dank automatischer Benachrichtigungen werden Ihre Angestellten daran erinnert, wenn es wieder Zeit für eine Compliance-Schulung wird.",[],{"type":110,"text":26075,"spans":26076,"direction":107},"Darüber hinaus bietet WorkRamp Funktionen zum Entwerfen und Bereitstellen von Microlearning sowie Gamification-Tools wie Quiz für erhöhten Wissenserhalt. Schließlich lassen sich mithilfe der eSignature-Funktion auf der Learning Cloud elektronische Unterschriften als Nachweise für Kursabschlüsse sammeln. Auf diese Weise können Sie den Learner Progress einfacher mitverfolgen.",[26077],{"start":982,"end":2741,"type":202,"data":26078},{"id":527,"type":53,"tags":26079,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26081,"spans":26082,"direction":107},"Vorteile: Leistungsstarkes Autorentool und einfacher Zugang zu gebrauchsfertigen Inhalten.",[26083],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":26085,"spans":26086,"direction":107},"Nachteile: Die Preise sind nur auf Anfrage erhältlich.",[26087],{"start":71,"end":257,"type":215},"RichText$33e201df-9991-4390-97a7-8a1f83da1019",{"variation":187,"version":188,"items":26090,"primary":26092,"id":26120,"slice_type":280,"slice_label":52},[26091],{},{"text":26093},[26094,26096,26101,26104,26108,26112,26116],{"type":227,"text":17928,"spans":26095,"direction":107},[],{"type":110,"text":26097,"spans":26098,"direction":107},"TalentLMS ist ein cloudbasiertes LMS, das die Verwaltung von Compliance Learning und anderen Schulungsprogrammen unterstützt.",[26099],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":26100},{"link_type":798,"url":5924,"target":800},{"type":110,"text":26102,"spans":26103,"direction":107},"Mit dem benutzerfreundlichen Autorentool lassen sich Compliance-Training-Lösungen gestalten und jederzeit an die aktuellen Standards bzw. Vorschriften der Branche anpassen.",[],{"type":110,"text":26105,"spans":26106,"direction":107},"Neben den hervorragenden Zertifizierungs-Features verfügt TalentLMS außerdem über eine Berichtsfunktion. Damit können Sie die Lernfortschritte und Kursabschlussquoten besser mitverfolgen und somit Ihr Compliance-Management optimieren. Im Anschluss können Sie diese Berichte an Stakeholder wie Aufsichtsbehörden übermitteln.",[26107],{"start":3753,"end":1957,"type":215},{"type":110,"text":26109,"spans":26110,"direction":107},"Vorteile: Alle Tarife enthalten eine unbegrenzte Kursanzahl und unlimitierten E-Mail-Support.",[26111],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":26113,"spans":26114,"direction":107},"Nachteile: Die automatisierte Kurszuweisung und Benutzerverwaltung ist nur in den Tarifen Pro und Enterprise verfügbar.",[26115],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":26117,"spans":26118,"direction":107},"Kosten: Kostenlose Version verfügbar (bis zu 5 Benutzer:innen und 10 Training Courses). Der Einstiegstarif Core (bis 100 Nutzer:innen) liegt bei 109 USD im Monat. Die monatlichen Kosten für den Tarif Grow (bis 500 Nutzer:innen) belaufen sich auf 229 USD und für den Tarif Pro (bis 1000 Nutzer:innen) auf 399 USD. Für Unternehmen mit mehr als 1000 Nutzer:innen können Sie ein Angebot erfragen.",[26119],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$a6fdcfb2-689b-4184-a17c-fb9b4bc983ff",{"variation":187,"version":188,"items":26122,"primary":26124,"id":26155,"slice_type":280,"slice_label":52},[26123],{},{"text":26125},[26126,26129,26134,26137,26143,26147,26151],{"type":227,"text":26127,"spans":26128,"direction":107},"5. Absorb LMS",[],{"type":110,"text":26130,"spans":26131,"direction":107},"Absorb bietet eine Reihe von Lernlösungen. Insbesondere das LMS des Anbieters eignet sich gut für die Verwaltung von Compliance-Schulungen.",[26132],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":26133},{"link_type":798,"url":6054,"target":800},{"type":110,"text":26135,"spans":26136,"direction":107},"Im benutzerfreundlichen Hub der Plattform lassen sich alle gesundheits- und sicherheitsrelevanten Kurse steuern. Auch stehen Automatisierungsfunktionen für Auffrischungen und Reskilling zur Verfügung. So behalten Sie Ihr Compliance-Management stets im Griff.",[],{"type":110,"text":26138,"spans":26139,"direction":107},"Absorb unterstützt Sie und Ihr Team bei der Erstellung ansprechender E-Learning-Inhalte. Die intuitive Benutzeroberfläche sorgt für eine unkomplizierte User Experience. Zudem lassen sich Compliance-Schulungen mit der mobilen Absorb Learning-App ganz einfach in die Workflows der Mitarbeitenden integrieren.",[26140],{"start":1981,"end":2529,"type":202,"data":26141},{"id":347,"type":53,"tags":26142,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26144,"spans":26145,"direction":107},"Vorteile: Das Learning Solutions Team von Absorb steht Ihnen bei der Gestaltung bzw. Optimierung von Kursen unterstützend zur Seite.",[26146],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":26148,"spans":26149,"direction":107},"Nachteile: Die Preisgestaltung ist nicht ganz transparent.",[26150],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":110,"text":26152,"spans":26153,"direction":107},"Kosten: Kostenlose Testversion. Auf Anfrage wird ein maßgeschneiderter Kostenvoranschlag erstellt.",[26154],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$c9b5ee28-dec0-407c-93ed-47593c257c12",{"variation":187,"version":188,"items":26157,"primary":26159,"id":26188,"slice_type":280,"slice_label":52},[26158],{},{"text":26160},[26161,26164,26169,26172,26176,26180,26184],{"type":227,"text":26162,"spans":26163,"direction":107},"6. Litmos",[],{"type":110,"text":26165,"spans":26166,"direction":107},"Litmos ist ein benutzerfreundliches Learning Management System, das sich unkompliziert in Ihre bereits bestehenden Systeme und Ihre Organisation integrieren lässt.",[26167],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":26168},{"link_type":798,"url":12823,"target":800},{"type":110,"text":26170,"spans":26171,"direction":107},"Das LMS verfügt über eine sichere externe Firewall, wodurch Ihre Benutzerdaten optimal geschützt werden. Darüber hinaus lässt sich das LMS mit über 50 Konnektoren und einer effektiven API hervorragend in CRM-Tools integrieren.",[],{"type":110,"text":26173,"spans":26174,"direction":107},"Für einen schnellen Einsatz können Sie in der Content-Bibliothek von Litmos auf fertige Microlearning-Videos zugreifen. Zudem lässt sich mithilfe der Berichtsfunktion für wichtige Kennzahlen wie Abschlussquoten und Quiz-Ergebnisse sicherstellen, dass Ihre Compliance-Schulungsprogramme die gewünschte Wirkung erzielen.",[26175],{"start":408,"end":260,"type":215},{"type":110,"text":26177,"spans":26178,"direction":107},"Vorteile: Die Sicherheitsmaßnahmen umfassen Datenverschlüsselung, Authentifizierung und Anwendungssicherheit.",[26179],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":26181,"spans":26182,"direction":107},"Nachteile: Das interne Autorentool lässt etwas zu wünschen übrig. Das kann sich vor allem dann als Nachteil erweisen, wenn Sie die Compliance mit internen Prozessen erhöhen möchten.",[26183],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":110,"text":26185,"spans":26186,"direction":107},"Kosten: Kostenlose Testversion.",[26187],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$e34175b7-4f44-4de2-bb12-718562ba7791",{"variation":187,"version":188,"items":26190,"primary":26192,"id":26219,"slice_type":280,"slice_label":52},[26191],{},{"text":26193},[26194,26197,26202,26206,26212,26216],{"type":227,"text":26195,"spans":26196,"direction":107},"7. Docebo",[],{"type":110,"text":26198,"spans":26199,"direction":107},"Docebo bietet eine cloudbasierte Learning Suite mit einer Reihe von LMS-Funktionen, die Sie bei der Erstellung und Durchführung Ihrer Compliance-Schulungen unterstützen.",[26200],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":26201},{"link_type":798,"url":1394,"target":800},{"type":110,"text":26203,"spans":26204,"direction":107},"Mit der automatisierten Berichtsfunktion von Docebo können Sie wichtige Kennzahlen wie Kursabschlussraten der Compliance-Schulungen im Auge behalten. Durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen lassen sich Compliance-Zertifikate ganz einfach verwalten und compliancerelevante E-Learning-Inhalte in kürzester Zeit erstellen.",[26205],{"start":6945,"end":5729,"type":215},{"type":110,"text":26207,"spans":26208,"direction":107},"Darüber hinaus können Sie interaktives Schulungsmaterial in verschiedenen Formaten – darunter Microlearning- und Gamification-Elemente – im Handumdrehen gestalten. Nicht zuletzt lassen sich mit Docebo auch Verfallsdaten für die Compliance-Zertifikate Ihrer Mitarbeitenden festlegen und automatische Erinnerungen für notwendige Auffrischungen versenden.",[26209],{"start":2313,"end":1170,"type":202,"data":26210},{"id":1532,"type":53,"tags":26211,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26213,"spans":26214,"direction":107},"Vorteile: Kostenlose Erweiterungen wie Automatisierung, E-Commerce, Gamification und Zertifizierungen.",[26215],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":26085,"spans":26217,"direction":107},[26218],{"start":71,"end":257,"type":215},"RichText$bda1cff6-b014-4091-8aa3-aa3594661c87",{"variation":187,"version":188,"items":26221,"primary":26223,"id":26249,"slice_type":280,"slice_label":52},[26222],{},{"text":26224},[26225,26228,26233,26236,26242,26246],{"type":227,"text":26226,"spans":26227,"direction":107},"8. Cornerstone",[],{"type":110,"text":26229,"spans":26230,"direction":107},"Cornerstone ist eine Talent-Experience-Plattform, die entwickelt wurde, um das Learning Management im Unternehmen zu optimieren.",[26231],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":26232},{"link_type":798,"url":5318,"target":800},{"type":110,"text":26234,"spans":26235,"direction":107},"Mithilfe von Cornerstone lässt sich die Verwaltung Ihrer Compliance-Schulungen zentralisieren. So können Sie und Ihr Team Lerninhalte in verschiedenen Formaten und Sprachen bereitstellen und managen. Gleichzeitig erhalten Sie Echtzeitberichte zu Lernfortschritten und Completion Rates Ihrer Lernenden.",[],{"type":110,"text":26237,"spans":26238,"direction":107},"Dank abwechslungsreichen Learning Experiences über verschiedene Schulungsformate hinweg – von Browsern bis hin zu mobilen Geräten – können Sie mit Cornerstone zudem das Engagement Ihrer Belegschaft steigern. Außerdem sind die compliancerelevanten Kurse auf der intuitiven Plattform für Ihre Lernenden leicht zu finden.",[26239],{"start":201,"end":6371,"type":202,"data":26240},{"id":8784,"type":53,"tags":26241,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26243,"spans":26244,"direction":107},"Vorteile: Eine sehr benutzerfreundliche und flexible Oberfläche.",[26245],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":26148,"spans":26247,"direction":107},[26248],{"start":71,"end":235,"type":215},"RichText$f88594da-5d83-410c-b040-5b1e1994fb33",{"variation":187,"version":188,"items":26251,"primary":26253,"id":26254,"slice_type":1003,"slice_label":52},[26252],{},{},"SubscriptionBanner$bf6f3088-8419-4934-8883-e585999e6674",{"variation":187,"version":188,"items":26256,"primary":26258,"id":26288,"slice_type":280,"slice_label":52},[26257],{},{"text":26259},[26260,26263,26269,26272,26276,26280,26284],{"type":227,"text":26261,"spans":26262,"direction":107},"9. Learn365",[],{"type":110,"text":26264,"spans":26265,"direction":107},"Learn365 ist ein in Microsoft 365 und Teams integriertes LMS. Die Lernplattform ist darauf ausgelegt, das Lernen in die täglichen Arbeitsabläufe einzubetten.",[26266],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":26267},{"link_type":798,"url":26268,"target":800},"https:\u002F\u002Fzensai.com\u002Fde\u002F",{"type":110,"text":26270,"spans":26271,"direction":107},"Learn365 kann dazu genutzt werden, die Verwaltung Ihrer Compliance-Schulungen zu automatisieren. So bleiben Ihre Mitarbeitenden bezüglich Gesundheit und Sicherheit sowie betrieblicher, rechtlicher, gesetzlicher und anderer compliancerelevanter Inhalte stets auf dem Laufenden.",[],{"type":110,"text":26273,"spans":26274,"direction":107},"Mit Tools wie „gelesen & verstanden“-Bestätigungen, der automatischen Veröffentlichung von Standard Operating Procedures und dem Zertifikat-Management wird Ihr Compliance-Tracking zum Kinderspiel.",[26275],{"start":9382,"end":772,"type":215},{"type":110,"text":26277,"spans":26278,"direction":107},"Vorteile: Spezielle Integration in Microsoft 365 und Teams.",[26279],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":26281,"spans":26282,"direction":107},"Nachteile: Mobiles Offline-Lernen ist nur in den Tarifen Professional und Select inbegriffen.",[26283],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":26285,"spans":26286,"direction":107},"Kosten: Kostenlose Testversion. Sie können zwischen drei verschiedenen Tarifen wählen (Standard, Professional und Select). Die Preise sind nur auf Anfrage erhältlich.",[26287],{"start":71,"end":395,"type":215},"RichText$9f8a897f-d318-482f-9a78-fa25235c1095",{"variation":187,"version":188,"items":26290,"primary":26292,"id":26329,"slice_type":280,"slice_label":52},[26291],{},{"text":26293},[26294,26296,26305,26311,26317,26321,26325],{"type":227,"text":18293,"spans":26295,"direction":107},[],{"type":110,"text":26297,"spans":26298,"direction":107},"Last but not least kommen wir zum Adobe Learning Manager, einer Online-Lernplattform, mit der sich Lernerfahrungen in Ihre Unternehmens-Website integrieren lassen.",[26299,26302],{"start":465,"end":1146,"type":202,"data":26300},{"link_type":798,"url":26301,"target":800},"https:\u002F\u002Fbusiness.adobe.com\u002Fde\u002Fproducts\u002Flearning-manager\u002Fadobe-learning-manager.html",{"start":260,"end":2579,"type":202,"data":26303},{"id":220,"type":53,"tags":26304,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26306,"spans":26307,"direction":107},"Mit dem Adobe Learning Manager können Sie On- und Offline-Lerninhalte sowohl auf mobilen Endgeräten als auch im Web bereitstellen und so das Lernen in den Workflow Ihrer Mitarbeitenden einbinden. Darüber hinaus lassen sich mit dieser Lösung Zertifizierungskurse entwerfen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Belegschaft stets auf dem neuesten Stand der Vorschriften und Richtlinien bleibt.",[26308],{"start":6169,"end":8758,"type":202,"data":26309},{"id":22961,"type":53,"tags":26310,"lang":6,"slug":22963,"first_publication_date":22964,"last_publication_date":22965,"uid":22966,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26312,"spans":26313,"direction":107},"Außerdem nutzt die Plattform KI-gestützte Tools. Damit können Prozesse wie Lernempfehlungen oder die Verfolgung des Lernfortschritts automatisiert werden. Nicht zuletzt erhalten die Nutzer:innen personalisierte Dashboards und Zugang zu Kursen mit Gamification-Elementen.",[26314],{"start":585,"end":2089,"type":202,"data":26315},{"id":975,"type":53,"tags":26316,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26318,"spans":26319,"direction":107},"Vorteile: Gute Integrationsmöglichkeiten und eine Vielzahl von Tools zur Benutzerverwaltung.",[26320],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":26322,"spans":26323,"direction":107},"Nachteile: Die Preise der einzelnen Pakete lassen sich nicht miteinander vergleichen.",[26324],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":26326,"spans":26327,"direction":107},"Kosten: Sie können zwischen zwei verschiedenen Paketen wählen: basierend auf der Anzahl der registrierten oder der monatlich aktiven Benutzer:innen. Beide Tarife sind auf Anfrage erhältlich.",[26328],{"start":71,"end":395,"type":215},"RichText$efc397dc-78bf-456a-a263-a19aada4d832",{"variation":187,"version":188,"items":26331,"primary":26333,"id":26346,"slice_type":280,"slice_label":52},[26332],{},{"text":26334},[26335,26338,26341],{"type":227,"text":26336,"spans":26337,"direction":107},"Bleiben Sie compliant",[],{"type":110,"text":26339,"spans":26340,"direction":107},"Halten Sie mit der Entwicklung Schritt. Mithilfe einer Compliance-Training-Software können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen in Sachen Compliance stets am Ball bleibt. ",[],{"type":110,"text":26342,"spans":26343,"direction":107},"360Learning ist in der engeren Wahl? Dann lernen Sie die Plattform über eine kostenlose Produktdemo besser kennen.",[26344],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":26345},{"link_type":798,"url":15551,"target":800},"RichText$03e34793-4f51-4ade-92ff-a75e29c16bf4",{"variation":187,"version":188,"items":26348,"primary":26350,"id":26354,"slice_type":295,"slice_label":52},[26349],{},{"document":26351},{"id":879,"type":287,"tags":26352,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":26353,"isBroken":148},[],"8c74f234-09dd-45c1-8b5b-db672a2808be","ConversionForm$027ac954-ce99-4e06-98f2-23c651417610",{"variation":187,"version":188,"items":26356,"primary":26475,"id":26481,"slice_type":991,"slice_label":52},[26357,26379,26397,26418,26430,26461],{"question":26358,"answer":26362},[26359],{"type":110,"text":26360,"spans":26361,"direction":107},"1. Wer ist für Compliance-Schulungen verantwortlich?",[],[26363,26368,26373],{"type":110,"text":26364,"spans":26365,"direction":107},"In regulierten Branchen sollte ein Compliance Officer eingesetzt werden – die Person, die offiziell dafür verantwortlich ist, dass das Unternehmen den Branchenstandards und gesetzlichen Vorschriften entspricht. Häufig handelt es sich dabei um eine rechtlich anerkannte Compliance-Fachkraft, die persönlich für Verstöße gegen z. B. Geldwäsche-, Anti-Korruptionsbestimmungen oder andere systemische Fehlentwicklungen haftbar gemacht werden kann.",[26366,26367],{"start":605,"end":3022,"type":215},{"start":3966,"end":13714,"type":215},{"type":110,"text":26369,"spans":26370,"direction":107},"In vielen Unternehmen übernimmt der IT-Leiter Schulungen zu Cybersecurity, während Senior-HR-Verantwortliche Trainings zu Gesundheit, Sicherheit und Unternehmenskultur durchführen.",[26371,26372],{"start":133,"end":1130,"type":215},{"start":858,"end":262,"type":215},{"type":110,"text":26374,"spans":26375,"direction":107},"Unabhängig davon, wer fachlich verantwortlich ist, muss Learning & Development sicherstellen, dass Schulungen effizient, wirkungsvoll und ansprechend für die Mitarbeitenden sind. Dazu gehört, die passenden Tools bereitzustellen, Beratung und Tipps für eine bessere Durchführung zu geben und die Abschlussquoten zu überwachen.",[26376,26377,26378],{"start":1146,"end":278,"type":215},{"start":8114,"end":218,"type":215},{"start":9739,"end":8362,"type":215},{"question":26380,"answer":26384},[26381],{"type":110,"text":26382,"spans":26383,"direction":107},"2. Wie sollte Compliance-Schulung durchgeführt werden?",[],[26385,26390],{"type":110,"text":26386,"spans":26387,"direction":107},"Wie bei den meisten Formen der betrieblichen Weiterbildung gibt es keinen einzigen perfekten Weg, um Compliance-Schulungen durchzuführen. Am effektivsten ist es jedoch, eine Vielfalt an Kursen mit unterschiedlichen Zeitplänen und Formaten anzubieten, um möglichst viele Mitarbeitende zu erreichen.",[26388,26389],{"start":9471,"end":1727,"type":215},{"start":6164,"end":1932,"type":215},{"type":110,"text":26391,"spans":26392,"direction":107},"Dazu gehören Präsenzschulungen, Online-Kurse, virtuelle Klassenzimmer, E-Learning-Module, Quizze, soziale Lernaktivitäten sowie selbstgesteuerte Lernangebote. Für Compliance geht es darum, so viele Mitarbeitende wie möglich effizient zu schulen – und ein Blended-Learning-Ansatz ist dafür ideal.",[26393,26394,26395,26396],{"start":580,"end":6649,"type":215},{"start":5060,"end":1489,"type":215},{"start":13600,"end":22166,"type":215},{"start":11118,"end":6945,"type":215},{"question":26398,"answer":26402},[26399],{"type":110,"text":26400,"spans":26401,"direction":107},"3. Welche Risiken entstehen bei unzureichender (oder fehlender) Compliance-Schulung?",[],[26403,26408,26413],{"type":110,"text":26404,"spans":26405,"direction":107},"Risiko und Compliance hängen eng zusammen. Wer regulatorische Anforderungen nicht erfüllt, riskiert Geldstrafen, Verbote und Sanktionen – auch für Mitglieder des oberen Managements. Das sind ernsthafte Konsequenzen.",[26406,26407],{"start":71,"end":259,"type":215},{"start":143,"end":6525,"type":215},{"type":110,"text":26409,"spans":26410,"direction":107},"Unzureichende Schulungen können zudem die operative Effizienz beeinträchtigen. Mitarbeitende müssen Regeln korrekt befolgen, ohne dass Arbeitsschritte wiederholt oder überprüft werden müssen. Ansonsten werden Vorschriften schnell zu bürokratischem Ballast, der das gesamte Unternehmen verlangsamt.",[26411,26412],{"start":259,"end":1193,"type":215},{"start":1170,"end":6675,"type":215},{"type":110,"text":26414,"spans":26415,"direction":107},"Schließlich besteht ein erhebliches Reputationsrisiko bei Non-Compliance. Konzepte wie Geldwäsche oder moderne Sklaverei dürfen keinesfalls mit Ihrer Marke in Verbindung gebracht werden.",[26416,26417],{"start":653,"end":3022,"type":215},{"start":3269,"end":1688,"type":215},{"question":26419,"answer":26423},[26420],{"type":110,"text":26421,"spans":26422,"direction":107},"4. Wie häufig sollte Compliance-Schulung aktualisiert werden?",[],[26424],{"type":110,"text":26425,"spans":26426,"direction":107},"Compliance-Schulungen sollten mindestens einmal pro Jahr überprüft und aktualisiert werden – oder sofort, wenn neue Gesetze, Richtlinien oder Branchenvorschriften in Kraft treten. Regelmäßige Updates stellen sicher, dass Mitarbeitende immer aktuelle und rechtskonforme Informationen erhalten.",[26427,26428,26429],{"start":475,"end":1146,"type":215},{"start":3126,"end":3527,"type":215},{"start":1931,"end":2675,"type":215},{"question":26431,"answer":26435},[26432],{"type":110,"text":26433,"spans":26434,"direction":107},"5. Was sollte ein LMS für Compliance-Schulungen beinhalten?",[],[26436,26440,26444,26448,26452,26456],{"type":110,"text":26437,"spans":26438,"direction":107},"Ein gutes Compliance-LMS sollte Folgendes bieten:",[26439],{"start":257,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":26441,"spans":26442,"direction":107},"Automatisierte Kurszuweisungen",[26443],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":26445,"spans":26446,"direction":107},"Erinnerungen für Schulungsauffrischungen",[26447],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":231,"text":26449,"spans":26450,"direction":107},"Audit-fähige Berichte",[26451],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":26453,"spans":26454,"direction":107},"Unterstützung von Zertifizierungen",[26455],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":26457,"spans":26458,"direction":107},"Zudem sollte es sich in HR-Systeme integrieren lassen und detaillierte Schulungsaufzeichnungen führen, um die Compliance bei Audits nachweisen zu können.",[26459,26460],{"start":653,"end":408,"type":215},{"start":492,"end":449,"type":215},{"question":26462,"answer":26466},[26463],{"type":110,"text":26464,"spans":26465,"direction":107},"6. Wie lässt sich die Wirksamkeit von Compliance-Schulungen messen?",[],[26467],{"type":110,"text":26468,"spans":26469,"direction":107},"Gehen Sie über Abschlussquoten hinaus. Verfolgen Sie Quiz-Ergebnisse, Verhaltensänderungen und Vorfallberichte vor und nach der Schulung. Moderne LMS-Plattformen bieten Analytics-Dashboards, mit denen sich Wissensspeicherung, Risikoreduktion und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben über die Zeit messen lassen.",[26470,26471,26472,26473,26474],{"start":1182,"end":475,"type":215},{"start":3022,"end":1621,"type":215},{"start":200,"end":8114,"type":215},{"start":6164,"end":13600,"type":215},{"start":6852,"end":6945,"type":215},{"is_ai_theme":148,"title":26476,"illustration":26480},[26477],{"type":227,"text":26478,"spans":26479,"direction":107},"Fragen zu 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für Unternehmen: Mit diesen Strategien meistern Sie alle Hürden in 2026",[],[26565],{"type":110,"text":26566,"spans":26567,"direction":107},"Mit dem Trend zur Remote-Arbeit bleibt E-Learning für Unternehmen ein hochaktuelles Thema. 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Wohl kaum, denn die Corona-Pandemie hat das Arbeitsleben der Mitarbeiter:innen wahrscheinlich für immer verändert. Schätzungen zufolge arbeiten 48 % der Mitarbeiter:innen zumindest zeitweise in Homeoffice, weshalb das E-Learning mit LMS auch 2026 ein große Rolle spielt.",[26626,26629],{"start":3588,"end":1187,"type":202,"data":26627},{"link_type":798,"url":26628,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fsmarterwithgartner\u002F9-future-of-work-trends-post-covid-19",{"start":17792,"end":9352,"type":202,"data":26630},{"id":10039,"type":53,"tags":26631,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26633,"spans":26634,"direction":107},"Dieses Jahr sind L&D-Teams mehr denn je gefordert, ansprechende E-Learning-Strategien zu entwickeln, die zu positiven Unternehmensergebnissen führen. Gleichzeitig sind sie mit Herausforderungen konfrontiert, die die Planung von E-Learning-Strategien erschweren.",[26635],{"start":260,"end":329,"type":202,"data":26636},{"id":21515,"type":53,"tags":26637,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26639,"spans":26640,"direction":107},"Eine von The Ken Blanchard Companies durchgeführte Umfrage unter mehr als 800 L&D-Teams ergab drei große Herausforderungen, mit denen fast alle Personalentwickler:innen aktuell konfrontiert sind. Einige dieser Anforderungen wirken sich bereits stark auf das Lernen am Arbeitsplatz aus.",[26641],{"start":525,"end":3269,"type":202,"data":26642},{"link_type":798,"url":26643,"target":800},"https:\u002F\u002Fleaderchat.org\u002F2021\u002F11\u002F23\u002F2022-learning-and-development-trends-3-key-insights\u002F",{"type":110,"text":26645,"spans":26646,"direction":107},"Wir haben die Umfragedaten ausgewertet und einige Empfehlungen für Sie zusammengestellt – damit das E-Learning-Jahr 2022 in Ihrem Unternehmen ein echter Erfolg wird!",[],"RichText$0734de4f-0273-44c8-898b-e66fdb435758",{"variation":187,"version":188,"items":26649,"primary":26651,"id":26707,"slice_type":280,"slice_label":52},[26650],{},{"text":26652},[26653,26656,26664,26670,26673,26678,26685,26694,26704],{"type":227,"text":26654,"spans":26655},"Mitarbeiter:innen stehen unter Druck und haben keine Zeit zum Lernen",[],{"type":110,"text":26657,"spans":26658},"Das erste und größte Hindernis, das bei der Umfrage festgestellt wurde, ist, dass sich Mitarbeiter:innen überlastet fühlen und mit ihren täglichen Aufgaben zu beschäftigt sind, um sich Zeit für Schulungen nehmen zu können. Laut einer Studie von Ende 2020 arbeiten 68 % der Mitarbeiter:innen im Homeoffice an Wochenenden, und 45 % arbeiten mehr als acht Stunden pro Tag.",[26659,26661],{"start":3746,"end":5673,"type":202,"data":26660},{"link_type":798,"url":26643},{"start":17599,"end":18165,"type":202,"data":26662},{"link_type":798,"url":26663},"https:\u002F\u002Frh-us.mediaroom.com\u002F2020-11-23-Working-Weekends-a-Reality-for-Nearly-7-in-10-Remote-Professionals-Robert-Half-Research-Shows",{"type":110,"text":26665,"spans":26666},"Dieser Umstand macht es Personalentwicklungsteams schwer, dem Lernen in ihrem Unternehmen Priorität einzuräumen. Wenn Mitarbeiter:innen zu wenig Zeit zum Lernen haben, ziehen sie sich möglicherweise vermehrt von Kursen zurück. Außerdem neigen sie eher dazu, während des Lernens Multitasking zu betreiben, was wiederum nachteilige Auswirkungen auf das Lernen hat.\n",[26667],{"start":2703,"end":6382,"type":202,"data":26668},{"link_type":798,"url":26669},"https:\u002F\u002Fift.onlinelibrary.wiley.com\u002Fdoi\u002Ffull\u002F10.1111\u002F1541-4329.12206",{"type":404,"text":26671,"spans":26672},"So erstellen Sie Lernangebote, die sich nicht wie zusätzliche Arbeit anfühlen",[],{"type":110,"text":26674,"spans":26675},"Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen mehr Zeit zum Lernen verschaffen, sind diese möglicherweise zufriedener und bleiben länger in Ihrem Unternehmen. In einem Bericht von LinkedIn gaben 94 % der Mitarbeiter:innen an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses sie mehr beim Lernen unterstützt.",[26676],{"start":6169,"end":3587,"type":202,"data":26677},{"link_type":798,"url":25464},{"type":110,"text":26679,"spans":26680},"So fühlt sich das Lernen weniger wie zusätzliche Arbeit an:\n\nErstellen Sie Microlearning-Kurse\n\nMicrolearning – kleine E-Learning-Häppchen fürs Selbststudium – bieten Lernenden mehr Flexibilität. Es gefällt ihnen, dass sie nicht stundenlang in einem Schulungsraum sitzen und ihren Zeitplan anpassen müssen.",[26681,26682],{"start":1193,"end":449,"type":215},{"start":1727,"end":4492,"type":202,"data":26683},{"id":527,"type":53,"tags":26684,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26686,"spans":26687},"Microlearning wird mit Begeisterung von Mitarbeiter:innen angenommen. In einer Umfrage gaben 58 % der Mitarbeiter:innen an, dass sie ihr LMS eher nutzen würden, wenn die Kurse dort in mehrere fünf- bis siebenminütige Einheiten aufgeteilt wären.",[26688,26691],{"start":2462,"end":13443,"type":202,"data":26689},{"link_type":798,"url":26690},"https:\u002F\u002Fwww.softwareadvice.com\u002Fresources\u002Ftop-lms-features-employee-engagement\u002F",{"start":415,"end":4637,"type":202,"data":26692},{"id":860,"type":746,"tags":26693,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26695,"spans":26696},"Erstellen Sie zunächst einige kurze, spannende E-Learning-Kurse, die drei bis fünf Minuten lang sind und sich auf ein einziges Thema konzentrieren, z. B. die Erledigung einer Aufgabe oder die Verbesserung einer bestimmten Fähigkeit. Sie können etwa die Einleitung Ihres Onboardings für Mitarbeiter:innen als mobilen Kurs zugänglich machen.\n\nErmöglichen Sie es Mitarbeiter:innen, in ihrem Arbeitsprozess zu lernen\n\nVerabschieden Sie sich von der Idee, dass Lernen außerhalb der Arbeit stattfindet und bauen Sie mehr Lernangebote in den Arbeitsprozess ein. Wenn Sie die Schulungen in die Arbeitsprozesse Ihrer Mitarbeiter:innen integrieren, müssen diese ihre täglichen Aufgaben nicht aufgeben, um zu lernen.",[26697,26700,26703],{"start":475,"end":2591,"type":202,"data":26698},{"id":1195,"type":53,"tags":26699,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1100,"end":1856,"type":202,"data":26701},{"id":418,"type":53,"tags":26702,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2586,"end":21053,"type":215},{"type":110,"text":26705,"spans":26706},"Eine Möglichkeit für das Lernen innerhalb des Arbeitsprozesses sind Schulungen durch Kolleg:innen wie Lunch-and-Learn-Treffen oder ein praktischer Erfahrungsaustausch, bei dem jeder sein Wissen teilen kann. Solche Termine sind zwangloser als Kurse in einem Schulungsraum und ermöglichen es Mitarbeiter:innen, voneinander zu lernen.",[],"RichText$c173439f-336b-4e56-80ba-f9e071d546b0",{"variation":187,"version":188,"items":26709,"primary":26711,"id":26719,"slice_type":295,"slice_label":52},[26710],{},{"document":26712},{"id":26713,"type":2335,"tags":26714,"lang":6,"slug":26715,"first_publication_date":26716,"last_publication_date":291,"uid":26717,"link_type":146,"key":26718,"isBroken":148},"YzbCHxcAAC4AWsyv",[],"eine-gute-lernerfahrung-ist-keine-frage-von-algorithmus","2022-09-30T10:41:18+0000","netflixen-als-lernmethode","bed14bf5-6cc0-4366-a8ba-62e26a26d98f","ConversionForm$2b2e6942-77de-4a97-9e03-f7d99f9c8d7f",{"variation":187,"version":188,"items":26721,"primary":26723,"id":26765,"slice_type":280,"slice_label":52},[26722],{},{"text":26724},[26725,26728,26730,26739,26748,26751,26759,26761],{"type":227,"text":26726,"spans":26727},"Lernende fühlen sich isoliert",[],{"type":110,"text":305,"spans":26729},[],{"type":110,"text":26731,"spans":26732},"Das zweite Hindernis, mit dem L&D-Teams konfrontiert sind, ist das schwindende Gefühl von Verbundenheit, das sich einstellt, weil wir alle pandemiemüde sind. Durch Hybridarbeit und Homeoffice schwindet die Bindung in Unternehmen – 37 % der Teammitglieder fühlen sich weniger miteinander verbunden.",[26733,26736],{"start":5841,"end":6870,"type":202,"data":26734},{"link_type":798,"url":26735},"https:\u002F\u002Fwww.geo.de\u002Fwissen\u002Fgesundheit\u002Fcorona--warum-wir-pandemiemuede-werden--aber-wach-bleiben-sollten-31568286.html",{"start":13651,"end":18165,"type":202,"data":26737},{"link_type":798,"url":26738},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fblog\u002Fworkplace-connections-begin-to-suffer-how-employees-are-feeling-during-the-pandemic\u002F",{"type":110,"text":26740,"spans":26741},"Teams verbringen weniger Zeit miteinander und das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, nimmt ab. Diese fehlende Verbindung führt zu einem verminderten Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit. Darüber hinaus sind Mitarbeiter:innen in Homeoffice isolierter, wodurch es für sie schwieriger wird, unternehmensweite Informationen zu erhalten und auszutauschen.\n",[26742,26745],{"start":3639,"end":278,"type":202,"data":26743},{"link_type":798,"url":26744},"https:\u002F\u002Fresources.kenblanchard.com\u002Febooks\u002F2021-trends-report",{"start":13162,"end":13652,"type":202,"data":26746},{"link_type":798,"url":26747},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fhybrid-work",{"type":404,"text":26749,"spans":26750},"So fühlen sich Lernende wieder stärker mit ihren Teams verbunden",[],{"type":110,"text":26752,"spans":26753},"Die Verbesserung des Zusammengehörigkeitsgefühls Ihrer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn Mitarbeiter:innen sich nur wenig verbunden fühlen, steigt die Wahrscheinlichkeit für ein Burn-out um das Elffache und jene, dass sie das Unternehmen innerhalb von drei Jahren verlassen, ist sechsmal höher.",[26754,26757],{"start":1931,"end":13162,"type":202,"data":26755},{"link_type":798,"url":26756},"https:\u002F\u002Fwww.prnewswire.com\u002Fnews-releases\u002Foc-tanner-unveils-landmark-study-the-2022-global-culture-report-as-companies-continue-to-navigate-the-great-resignation-era-301379198.html",{"start":23200,"end":8214,"type":202,"data":26758},{"link_type":798,"url":26756},{"type":110,"text":305,"spans":26760},[],{"type":110,"text":26762,"spans":26763},"So schaffen Sie ein Gefühl von Verbundenheit:\n\nErgänzen Sie Ihre E-Learning-Strategie durch Collaborative Learning\n\nCollaborative Learning bedeutet, dass Mitarbeiter:innen gemeinsam lernen, indem sie mit anderen Lernenden und Schulungsleiter:innen zusammenarbeiten. Bei diesem Vorgehen lernen die Mitarbeiter:innen von anderen, wodurch sie auch wieder ein Gefühl der Verbundenheit aufbauen können.",[26764],{"start":1140,"end":201,"type":215},"RichText$344329c8-1346-40ab-a16e-a9d9a0f085ea",{"variation":187,"version":188,"items":26767,"primary":26769,"id":26779,"slice_type":383,"slice_label":52},[26768],{},{"image":26770,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":26778},{"dimensions":26771,"alt":26774,"copyright":52,"url":26775,"id":26776,"edit":26777},{"width":26772,"height":26773},1346,926,"collaborative learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39c1cd5d-6926-4fa8-90a9-731b615d0967_Screenshot+2022-04-06+at+11.23.12.png?auto=compress,format","Yk1cDhEAACIAKHKD",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$74d36b79-a824-4289-93b0-ac014dc4d128",{"variation":187,"version":188,"items":26781,"primary":26783,"id":26788,"slice_type":280,"slice_label":52},[26782],{},{"text":26784},[26785],{"type":110,"text":26786,"spans":26787},"Collaborative Learning ist am effektivsten, wenn es sowohl asynchron (zeitversetzt) als auch synchron (zeitgleich) erfolgt. Asynchrones Lernen bietet Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität, da sie selbst entscheiden können, wann und wo sie Kurse belegen möchten.",[],"RichText$ba020bdf-1ab4-430e-9adb-c30206ae9432",{"variation":187,"version":188,"items":26790,"primary":26792,"id":26803,"slice_type":383,"slice_label":52},[26791],{},{"image":26793,"has_grey_background":148,"caption":26801,"cta_type":379,"cta_link":26802},{"dimensions":26794,"alt":26797,"copyright":52,"url":26798,"id":26799,"edit":26800},{"width":26795,"height":26796},2880,1576,"e learning für unternehmen - asynchrones lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8daa55d0-69c1-4c8c-a054-9941bb3b1d75_blog-elearning-strategy-2.png?auto=compress,format","Yc2AdBAAACIAu3kH",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Ein Beispiel für eine soziale, von Teilnehmern gesteuerte asynchrone Lernumgebung auf der Grundlage von Collaborative Learning.",{"link_type":381},"Image$0d26cdba-6991-410f-af54-0cb95dff5c7b",{"variation":187,"version":188,"items":26805,"primary":26807,"id":26821,"slice_type":280,"slice_label":52},[26806],{},{"text":26808},[26809,26815],{"type":110,"text":26810,"spans":26811},"Synchrone Schulungen werden üblicherweise als Kurse in persona oder virtuell von Schulungsleiter:innen durchgeführt. Die Funktion der Schulungsleiter:innen kann aber auch ausgelagert werden, indem Sie das Peer-to-Peer-Learning fördern. Sie können das Lernen auch zu einer kollaborativen Aufgabe machen, indem Sie interaktive Schulungssitzungen, wie z. B. Peer-to-Peer-Workshops, einrichten.",[26812],{"start":8169,"end":5061,"type":202,"data":26813},{"id":1492,"type":53,"tags":26814,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":26816,"spans":26817},"Eigene Online-Räume, sogenannte Breakout-Rooms, bieten eine weitere Möglichkeit, um das Lernen kollaborativer zu gestalten. Durch das Unterbrechen von Vorträgen mit interaktiven Aktivitäten verbessern diese Räume das Engagement und fördern das Zugehörigkeitsgefühl, indem sie die Lernenden aktiv an ihrer Schulung mitwirken lassen.",[26818],{"start":275,"end":1622,"type":202,"data":26819},{"id":3681,"type":53,"tags":26820,"lang":6,"slug":3683,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"uid":3686,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$7d976d8e-7f6f-41a7-8abb-20b6de0211e8",{"variation":187,"version":188,"items":26823,"primary":26825,"id":26829,"slice_type":295,"slice_label":52},[26824],{},{"document":26826},{"id":3529,"type":2335,"tags":26827,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":26828,"isBroken":148},[3531,3532],"0c5a3dc3-8d22-495a-9634-509234360c0a","ConversionForm$a16f9e58-4d92-4d68-92f2-aef55d7113fe",{"variation":187,"version":188,"items":26831,"primary":26833,"id":26876,"slice_type":280,"slice_label":52},[26832],{},{"text":26834},[26835,26838,26859,26862],{"type":227,"text":26836,"spans":26837},"Viele L&D-Teams sind mit E-Learning-Qualität unzufrieden",[],{"type":110,"text":26839,"spans":26840},"Die dritte und letzte Hürde ist eine Folge des Wettlaufs, den die Personalabteilungen in den letzten zwei Jahren unternommen haben, um Kurse mit Schulungsleiter:innen auf E-Learning-Kurse umzustellen. Diese Umstellungen erfolgten leider übereilt und ohne Strategie zur Qualitätserhaltung. Die Folge: L&D-Teams mit den von ihnen erstellten E-Learning-Kursen nicht zufrieden.\n\nViele dieser umgewandelten E-Learning-Kurse waren nicht gezielt für das virtuelle Lernen entworfen worden, was zu einem geringeren Engagement beitrug. Mehr als die Hälfte (53 %) meint, dass ihre virtuellen und digitalen Lernangebote weniger effektiv sind als die Kurse in persona – das sind um 2 % mehr als 2020 – und 59 % der Befragten gaben an, dass ihre Schulungen ansprechender sein müssen.\n",[26841,26846,26855],{"start":26842,"end":26843,"type":202,"data":26844},526,552,{"link_type":798,"url":26845},"https:\u002F\u002Fresources.kenblanchard.com\u002Fresearch-insights\u002F2022-trends-report",{"start":26847,"end":26848,"type":202,"data":26849},585,607,{"id":26850,"type":53,"tags":26851,"lang":6,"slug":26852,"first_publication_date":26853,"last_publication_date":809,"uid":26854,"link_type":146,"isBroken":148},"Yzay7hcAAC4AWogS",[],"digitales-lernen-was-es-ist-und-warum-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen-sollten","2022-09-30T09:56:47+0000","digitales-lernen",{"start":26856,"end":26857,"type":202,"data":26858},693,697,{"link_type":798,"url":26643},{"type":404,"text":26860,"spans":26861},"E-Learning: So gelingt das digitale Lernen ",[],{"type":110,"text":26863,"spans":26864},"Eigene Online-Räume, sogenannte Breakout-Rooms, bieten eine weitere Möglichkeit, um das E-Learning kollaborativer zu gestalten. Durch das Unterbrechen von Vorträgen mit interaktiven Aktivitäten verbessern diese Räume das Engagement und fördern das Zugehörigkeitsgefühl, indem sie die Lernenden aktiv an ihrer Schulung mitwirken lassen.\n\nSo erhöhen Sie die Beteiligung Ihrer Lernenden:\n\nStellen Sie mobile Lernangebote bereit\n\nMobiles Lernen ist effektiv, weil es flexibel ist und Sie mehrere Möglichkeiten haben, Lernende einzubinden. Es ist auch eine hervorragende Art, um interaktivere Lernformen zu schaffen, die nachweislich das Engagement erhöhen, das Gefühl von Isolation verringern und die Motivation verbessern.",[26865,26868,26872],{"start":26866,"end":26867,"type":215},385,424,{"start":26869,"end":15909,"type":202,"data":26870},426,{"id":8784,"type":53,"tags":26871,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1049,"end":26873,"type":202,"data":26874},719,{"link_type":798,"url":26875},"https:\u002F\u002Ffiles.eric.ed.gov\u002Ffulltext\u002FEJ1179659.pdf","RichText$bd4751f1-895e-430d-96bc-bae8054b20b3",{"variation":187,"version":188,"items":26878,"primary":26880,"id":26891,"slice_type":383,"slice_label":52},[26879],{},{"image":26881,"has_grey_background":148,"caption":26889,"cta_type":379,"cta_link":26890},{"dimensions":26882,"alt":26885,"copyright":52,"url":26886,"id":26887,"edit":26888},{"width":26883,"height":26884},750,1334,"e learning für unternehmen - mobiles lernen mit gamification ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F65b871a9-0630-462d-8e1d-f923388f2f80_Blog_mobile_learning_1.gif?auto=compress,format","YPAo8hIAACIAVxnF",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"Mobiles Lernen macht Spaß, ist bequem und kann Gamification-Elemente wie oben beschrieben enthalten.",{"link_type":381},"Image$1e417dd0-169c-4b86-93e4-8036a1621d70",{"variation":187,"version":188,"items":26893,"primary":26895,"id":26910,"slice_type":280,"slice_label":52},[26894],{},{"text":26896},[26897,26901],{"type":110,"text":26898,"spans":26899},"Spielend lernen dank Gamification",[26900],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":110,"text":26902,"spans":26903},"Binden Sie Videos, Ratespiele und Aufgaben in mobile Lernangebote ein, um Lernende zu begeistern. Mit unserer E-Learning-Software mit integrierter Gamification spielen unsere Mitarbeiter:innen sowohl online als auch offline 70 % mehr Kurse durch.",[26904,26907],{"start":8114,"end":6371,"type":202,"data":26905},{"id":860,"type":746,"tags":26906,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":416,"end":2792,"type":202,"data":26908},{"id":1532,"type":53,"tags":26909,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ad2867a6-b99f-413a-9393-140dc48aabcb",{"variation":187,"version":188,"items":26912,"primary":26914,"id":26915,"slice_type":1003,"slice_label":52},[26913],{},{},"SubscriptionBanner$c7e09252-937e-4f4f-9d0d-ccdea1d42ad2",{"variation":187,"version":188,"items":26917,"primary":26919,"id":26940,"slice_type":280,"slice_label":52},[26918],{},{"text":26920},[26921,26924,26926,26935,26937],{"type":227,"text":26922,"spans":26923},"E-Learning für Unternehmen: Die richtige Wahl treffen",[],{"type":110,"text":305,"spans":26925},[],{"type":110,"text":26927,"spans":26928},"Mit der richtigen E-Learning-Plattform sind Sie besser für die Herausforderungen, mit denen L&D-Teams konfrontiert sind, gewappnet. Wenn Ihr Learning Management System veraltet ist und es nicht schafft, die Kursinhalte für Ihre Mitarbeiter:innen interessant zu präsentieren, werden diese sich bald zurückziehen – falls sie es nicht schon längst getan haben. Moderne Learning Management Systeme verfügen über zahlreiche Funktionen, die bei der Bewältigung dieser Herausforderungen helfen können, z. B. das Versenden automatischer Benachrichtigungen an die Lernenden und integrierte Funktionen für mobiles Lernen.",[26929,26932],{"start":431,"end":524,"type":202,"data":26930},{"id":50,"type":53,"tags":26931,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7440,"end":3946,"type":202,"data":26933},{"id":20630,"type":53,"tags":26934,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":26936},[],{"type":110,"text":26938,"spans":26939},"Möchten Sie erfahren, wie 360Learning Ihnen helfen kann, Ihre Lernenden im Homeoffice zu motivieren? Holen Sie sich unten die kostenlose Produktdemo!",[],"RichText$833b3daf-428b-493d-b4ff-d68be10b0776",{"variation":187,"version":188,"items":26942,"primary":26944,"id":26945,"slice_type":997,"slice_label":52},[26943],{},{},"TagsSection$401bfa73-2be9-474d-8c24-395033965612",{"variation":187,"version":188,"items":26947,"primary":26949,"id":26953,"slice_type":295,"slice_label":52},[26948],{},{"document":26950},{"id":879,"type":287,"tags":26951,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":26952,"isBroken":148},[],"c7bd487f-5a68-4bf1-acd2-16075377b216","ConversionForm$78042652-f90d-4ba8-a30b-4d70d48244f1","E-Learning Strategien für Unternehmen 2026: Hürden meistern","Mit dem Trend zur Remote-Arbeit bleibt E-Learning für Unternehmen ein hochaktuelles Thema. Welche E-Learning-Strategien funktionieren in 2026?",{"dimensions":26957,"alt":26958,"copyright":52,"url":26959,"id":26533,"edit":26960},{"width":561,"height":1008},"elearning strategy","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe21a2e3b-b732-45df-9a79-d5f2da4d8dbe_blog-elearning-strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,1341,2701,1411&w=1200&h=627",{"x":71,"y":26961,"zoom":26962,"background":74},-595,0.44427989633469084,{"id":24571,"uid":24576,"url":52,"type":53,"href":26964,"tags":26965,"first_publication_date":24574,"last_publication_date":24575,"slugs":26966,"linked_documents":26967,"lang":6,"alternate_languages":26968,"data":26972},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YrlxHxIAACEAH1wA%22%29+%5D%5D",[],[24573],[],[26969],{"id":26970,"type":53,"lang":15,"uid":26971},"YV10YREAACMA6Rdc","corporate-learning-strategy",{"article_type":63,"thumbnail":26973,"title":26997,"short_title":52,"description":27001,"author":27005,"category":27021,"tags":27025,"guide_link":27038,"duration":1473,"body":27039,"meta_title":27290,"meta_description":27291,"social_sharing_thumbnail":27292},{"dimensions":26974,"alt":24576,"copyright":52,"url":26975,"id":26976,"edit":26977,"tile":26979,"featured":26984,"header":26989,"details":26992},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,448,6048,3136&w=1080&h=560","YV1z8BEAACEA6RUA",{"x":71,"y":72,"zoom":26978,"background":74},0.17857142857142858,{"dimensions":26980,"alt":24576,"copyright":52,"url":26981,"id":26976,"edit":26982},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=1215,0,3617,4032&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":26983,"background":74},0.10367063492063493,{"dimensions":26985,"alt":24576,"copyright":52,"url":26986,"id":26976,"edit":26987},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=1252,0,3537,4032&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":26988,"background":74},0.14136904761904762,{"dimensions":26990,"alt":24576,"copyright":52,"url":26975,"id":26976,"edit":26991},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":26978,"background":74},{"dimensions":26993,"alt":24576,"copyright":52,"url":26994,"id":26976,"edit":26995},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,403,6048,3226&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":26996,"background":74},0.0248015873015873,[26998],{"type":104,"text":26999,"spans":27000,"direction":107},"Diese 4 Aspekte Ihres Schulungskonzepts sollten Sie 2026 (vermutlich) überarbeiten. Wir zeigen Ihnen, wie!",[],[27002],{"type":110,"text":27003,"spans":27004},"Unternehmen geben Unmengen an Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. Wie steht es um Ihre Lernprogramme?",[],{"id":25724,"type":115,"tags":27006,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":27007,"link_type":146,"key":27020,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":27008},{"dimensions":27009,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":27010,"tile":27011,"header":27014,"xl":27017},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":27012,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":27013},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":27015,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":27016},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":27018,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":27019},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"fa0d270d-d42a-4547-8eb8-71ba72f31511",{"id":150,"type":151,"tags":27022,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":27023,"link_type":146,"key":27024,"isBroken":148},[],{"name":158},"b4b77ea4-6b33-4c8d-9f6c-52e379976ab0",[27026,27030,27034],{"tag":27027},{"id":171,"type":164,"tags":27028,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":27029,"isBroken":148},[],"c4a0dc89-0694-41fe-8efd-cf206bb8bf0e",{"tag":27031},{"id":1085,"type":164,"tags":27032,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":27033,"isBroken":148},[],"78b26690-e871-4652-a4d8-c491c6cb305f",{"tag":27035},{"id":7108,"type":164,"tags":27036,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":27037,"isBroken":148},[],"36024cd6-3f93-4f49-8c42-8cf5161ae89b",{"link_type":146},[27040,27089,27097,27118,27142,27150,27208,27213,27249,27266,27271],{"variation":187,"version":188,"items":27041,"primary":27043,"id":27088,"slice_type":280,"slice_label":52},[27042],{},{"text":27044},[27045,27048,27057,27063,27066,27077,27080,27083],{"type":110,"text":27046,"spans":27047},"Unternehmen geben jedes Jahr astronomische Summen für Schulungen aus. Das meiste davon ist jedoch zum Fenster herausgeworfenes Geld, wenn das dahinterstehende Schulungskonzept nicht an das aktuelle Arbeitsumfeld angepasst ist.",[],{"type":110,"text":27049,"spans":27050},"Die Arbeitswelt unterliegt einem rasanten Wandel. Herkömmliche Ansätze der Personalentwicklung sind ganz einfach nicht mehr zeitgemäß. Die Pandemie hat zudem viele Veränderungen beschleunigt, die bereits im Gange waren:",[27051,27054],{"start":871,"end":449,"type":202,"data":27052},{"id":1172,"type":53,"tags":27053,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2690,"end":6871,"type":202,"data":27055},{"id":10872,"type":53,"tags":27056,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":27058,"spans":27059},"Personalentwickler:innen müssen das Lernen interaktiver gestalten und dem dringenden Bedarf an Umschulungen gerecht werden.",[27060],{"start":3395,"end":2435,"type":202,"data":27061},{"link_type":798,"url":27062},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fto-emerge-stronger-from-the-covid-19-crisis-companies-should-start-reskilling-their-workforces-now",{"type":231,"text":27064,"spans":27065},"Da sich die Aufgaben verschieben und die Geschäftswelt immer komplexer wird, können sich Unternehmen nicht mehr auf allgemeine Standardschulungen verlassen.",[],{"type":231,"text":27067,"spans":27068},"Der Schulungsbedarf der Arbeitnehmer:innen hat sich verändert. Sie wollen selbstgesteuert lernen und erwarten relevante und ansprechende Lernangebote.",[27069],{"start":328,"end":1727,"type":202,"data":27070},{"id":27071,"type":53,"tags":27072,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"type":110,"text":27078,"spans":27079},"Spiegelt sich diese sich verändernde Lernlandschaft nicht in Ihrem Schulungskonzept wider, laufen Sie Gefahr, Ihre Lernenden zu langweilen, Ihr L&D-Budget zu verschwenden und das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen schwinden zu sehen. ",[],{"type":110,"text":27081,"spans":27082},"Anhand der folgenden vier Tipps zur Modernisierung Ihres Schulungskonzepts, erklären wir Ihnen, was Lernende wollen – und wie Sie ihren Wünschen gerecht werden können.",[],{"type":110,"text":27084,"spans":27085},"Sie suchen eine praktische Anleitung für Ihr Schulungskonzept? Lassen Sie sich von unserer Checkliste leiten. 👇",[27086,27087],{"start":71,"end":8114,"type":276},{"start":71,"end":8114,"type":215},"RichText$ba7e4622-3733-492b-8988-38305b9a5352",{"variation":187,"version":188,"items":27090,"primary":27092,"id":27096,"slice_type":295,"slice_label":52},[27091],{},{"document":27093},{"id":24542,"type":2335,"tags":27094,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":27095,"isBroken":148},[],"aaf0a247-1d88-45d6-b432-89d19de465cb","ConversionForm$b7a5cd9a-bb5c-438e-b896-76c3288f9fe3",{"variation":187,"version":188,"items":27098,"primary":27100,"id":27117,"slice_type":280,"slice_label":52},[27099],{},{"text":27101},[27102,27105],{"type":227,"text":27103,"spans":27104},"1. Entwickeln Sie ein Remote-Onboarding-Progamm",[],{"type":110,"text":27106,"spans":27107},"Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter:innen ist sehr viel komplizierter geworden und Onboarding-Strategien, die ausschließlich auf Präsenz beruhen, funktionieren nicht mehr. Remote-Onboarding ist nicht nur flexibler und anpassbarer, sondern bietet auch Lösungen zur Einbindung von neuen Mitarbeitende im vollständigen oder zeitweisen Homeoffice.\n\nDurch die Umstellung auf Remote-Onboarding werden neue Angestellte schneller einsatzbereit. Das gesamte Onboarding-Material ist an einer Stelle gesammelt zu finden und niemand muss seine Arbeit ruhen lassen, um die neuen Mitarbeitenden zu schulen. Außerdem können Sie die Fortschritte der Neueinsteiger auf ihrem Weg durch das Onboarding leichter mitverfolgen und ihnen bei Bedarf helfen.\n\nAuch neue Mitarbeitende profitieren von den Vorteilen des Online-Onboardings. So können sie Kurse absolvieren, wann und wo es für sie sinnvoll ist, und bei Problemen direkt auf Materialien zugreifen, statt sich ein paar Stunden zu treffen, wenn ihre Vorgesetzten sie dazu auffordern. Zudem bewahrt es sie davor, zu viel auf einmal zu lernen oder Informationen zu erhalten, die für das, was sie in dem Moment wissen müssen, noch nicht relevant sind.",[27108],{"start":23053,"end":27109,"type":202,"data":27110},395,{"id":27111,"type":53,"tags":27112,"lang":6,"slug":27113,"first_publication_date":27114,"last_publication_date":27115,"uid":27116,"link_type":146,"isBroken":148},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess","RichText$113c1504-9394-422e-8651-d937b6976746",{"variation":187,"version":188,"items":27119,"primary":27121,"id":27141,"slice_type":280,"slice_label":52},[27120],{},{"text":27122},[27123,27126,27130],{"type":227,"text":27124,"spans":27125},"2. Wählen Sie einen datenorientierten Ansatz",[],{"type":110,"text":27127,"spans":27128},"Da immer mehr Personalentwicklungsabteilungen ein Mitspracherecht bei der Unternehmensleitung erhalten, spielen Daten eine zunehmende Rolle, wenn es darum geht, den Return on Investment (ROI) nachzuweisen und die Zustimmung zu neuen Schulungsprogrammen zu erhalten. Die Nutzung von Daten ist auch der Schlüssel, um sicherzustellen, dass sich die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen verbessern und gleichzeitig Ihre Unternehmensziele erreicht werden.",[27129],{"start":13877,"end":6849,"type":276},{"type":110,"text":27131,"spans":27132},"\nDer Einsatz eines ROI-Rechners für Schulungen ist ein hervorragender Ansatz zur Ermittlung des finanziellen Mehrwerts Ihrer Schulungsprogramme. Ein Rechner kann Ihnen sagen, wie viel Ihre Schulungsprogramme im Verhältnis zu ihren Vorteilen kosten. Diese Informationen können Sie im Anschluss verwenden, um Zusammenhänge zwischen Ihren Lernprogrammen und der Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu ermitteln.\n\nSie können auch quantitative Daten erheben, z. B. die Kursabschlussquoten und die Leistung am Arbeitsplatz, und Tests und Quiz verwenden, um die Auswirkungen Ihres Schulungskonzepts zu bewerten. Qualitative Daten wie das Feedback der Lernenden und Umfragen über Ihre L&D-Abteilung als Ganzes können dabei helfen, Probleme mit Ihren Kursen zu definieren und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. ",[27133,27136],{"start":940,"end":408,"type":202,"data":27134},{"id":3246,"type":53,"tags":27135,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"start":27137,"end":27138,"type":202,"data":27139},764,802,{"id":24955,"type":53,"tags":27140,"lang":6,"slug":24957,"first_publication_date":24958,"last_publication_date":24959,"uid":24960,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d53ca086-77cd-46f8-bbe2-ee8acbaec30c",{"variation":187,"version":188,"items":27143,"primary":27145,"id":27149,"slice_type":295,"slice_label":52},[27144],{},{"document":27146},{"id":24906,"type":2335,"tags":27147,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":27148,"isBroken":148},[],"d8c12ea4-278b-40a9-b2ea-3981a212b7ce","ConversionForm$1dac2071-5d2e-4efb-aef0-a6a3b2d0df7d",{"variation":187,"version":188,"items":27151,"primary":27153,"id":27207,"slice_type":280,"slice_label":52},[27152],{},{"text":27154},[27155,27158,27160,27163,27166,27168,27179,27185,27188,27191,27194,27196],{"type":227,"text":27156,"spans":27157},"3. Neuer Elan in der Personalentwicklung: Wählen Sie Schulungsmethoden, die Ihre Mitarbeitenden wirklich ansprechen",[],{"type":110,"text":305,"spans":27159},[],{"type":110,"text":27161,"spans":27162},"Es ist an der Zeit, sich von veralteten Schulungsmethoden wie Präsenzveranstaltungen ohne jegliche Interaktion zu verabschieden und einen modernen Lernansatz zu wählen, der Ihre Mitarbeitenden inspiriert und motiviert.\n",[],{"type":404,"text":27164,"spans":27165},"Fördern Sie mit Collaborative Learning den Wissensaustausch unter Lernenden",[],{"type":110,"text":305,"spans":27167},[],{"type":110,"text":27169,"spans":27170},"Collaborative Learning – eine Lernmethode, die auf der Interaktion zwischen Kolleg:innen und dem Austausch von Wissen basiert – ist effektiver als veraltete, Top-down-Lerntechniken, die wenig inspirierend sind und die Aufmerksamkeit der Lernenden nicht fesseln.\n\nHaben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen, engagieren sie sich eher – aus der Auswertung unserer Nutzerdaten ging hervor, dass Lernende Kurse, bei deren Erstellung intern zusammengearbeitet wurde, als doppelt so nützlich empfinden. Der Austausch kann von Co-Autor:innen, die Strategien für Kursinhalte entwickeln, bis hin zu Beurteiler:innen reichen, die den Kursautor:innen Feedback geben.\n\nCollaborative Learning lässt sich auf verschiedene Weise in Ihr Schulungskonzept einbinden:",[27171,27174],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":27172},{"id":436,"type":437,"tags":27173,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":27175,"end":27176,"type":202,"data":27177},679,701,{"id":8131,"type":53,"tags":27178,"lang":6,"slug":8133,"first_publication_date":8134,"last_publication_date":809,"uid":8135,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":27180,"spans":27181},"Führen Sie Feedback-Prozesse unter Kolleg:innen ein, welche eine Kultur der Zusammenarbeit fördern.",[27182],{"start":235,"end":1140,"type":202,"data":27183},{"id":8766,"type":53,"tags":27184,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":27186,"spans":27187},"Setzen Sie eine Collaborative Learning-Software ein, die es Ihren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Kursinhalte zu erstellen, gemeinsam zu nutzen und zu überarbeiten.",[],{"type":231,"text":27189,"spans":27190},"Lassen Sie die Mitarbeiter:innen ihre eigenen Prioritäten auf der Grundlage ihres spezifischen Lernbedarfs und ihrer Ziele setzen.",[],{"type":404,"text":27192,"spans":27193},"Nutzen Sie mobiles Lernen und lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen lernen, wo und wann sie wollen",[],{"type":110,"text":305,"spans":27195},[],{"type":110,"text":27197,"spans":27198},"Mobiles Lernen (mLearning) ist eine Lösung des 21. Jahrhunderts, die Bildung oder Schulungen über Smartphone- oder Tablet-Apps bereitstellt. Lösungen für mobiles Lernen steigern das Engagement beim Lernen und ermöglichen es Ihrem Team, gleichzeitig an Projekten zu arbeiten, zu kommunizieren und Updates in Echtzeit auszutauschen. Darüber hinaus kann Ihr Team die Arbeit im Homeoffice so erleben, als ob es die Kolleg:innen an ihren Schreibtischen im Büro besuchen würde.\n\nSie könnten eine eigene mobile Lösung entwickeln, doch am besten verlassen Sie sich auf bereits bewährte Technologien. Mit einer vorkonfigurierten Lösung für mobiles Lernen ist Ihr mobiles Lernprogramm schneller einsatzbereit.",[27199,27202],{"start":5631,"end":1949,"type":202,"data":27200},{"id":8784,"type":53,"tags":27201,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":27203,"end":27204,"type":202,"data":27205},592,645,{"link_type":798,"url":27206},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fmobile-advanced\u002F","RichText$fa56ba9a-65ca-4d2d-bb08-6585764292b8",{"variation":187,"version":188,"items":27209,"primary":27211,"id":27212,"slice_type":1003,"slice_label":52},[27210],{},{},"SubscriptionBanner$aca56ec6-1424-4fe3-8ac3-a65c6ae8eba2",{"variation":187,"version":188,"items":27214,"primary":27216,"id":27248,"slice_type":280,"slice_label":52},[27215],{},{"text":27217},[27218,27221,27224,27227,27242,27245],{"type":227,"text":27219,"spans":27220},"4. Setzen Sie flexible Lernformate ein",[],{"type":110,"text":27222,"spans":27223},"Ihr Schulungskonzept muss sich an eine zunehmend mobile, multitaskingfähige und unabhängige Belegschaft anpassen. Diese modernen Lerntaktiken bieten den Mitarbeiter:innen bessere Wachstums- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.\n",[],{"type":404,"text":27225,"spans":27226},"Setzen Sie auf Blended Learning",[],{"type":110,"text":27228,"spans":27229},"Blended Learning ist ein Lernansatz, bei dem Live-Schulungen (online oder in Präsenz), Interaktionen und On-Demand-Inhalte miteinander kombiniert werden, sodass die Teilnehmer:innen unabhängig voneinander lernen können. Hybride Arbeitsplätze, d. h. Unternehmen, in denen ein Teil der Mitarbeiter:innen im Homeoffice und ein anderer Teil in einer herkömmlichen Büroumgebung arbeitet, werden in absehbarer Zukunft die Norm sein und Ihr Schulungskonzept muss sich daran anpassen, um Schritt zu halten.\n\nRichtig angewendet ist Blended Learning ein effektiver Weg, um Mitarbeitenden zu schulen, insbesondere in einem hybriden Umfeld. Häufig wird damit eine Kombination aus Präsenz- und Online-Schulungen assoziiert, aber es funktioniert besser als eine Mischung aus synchronen und asynchronen Lernmöglichkeiten. Beim asynchronen Lernen haben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, innerhalb ihres Lernprogramms in ihrem eigenen Tempo zu lernen.\n\nUm Blended Learning als Teil Ihres Schulungskonzepts einzuführen, sollten Sie zunächst synchrone Lernformen wie Online-Kurse unter Anleitung von Schulungsleiter:innen und Präsenz-Workshops mit asynchronen Angeboten wie Videos, Quiz und selbstgesteuerten Lernaktivitäten kombinieren. Das Ziel ist nicht, alle Präsenzveranstaltungen abzuschaffen, doch sie sollten nicht die einzige Option für Ihre Lernenden darstellen.\n",[27230,27233,27238],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":27231},{"id":3068,"type":53,"tags":27232,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":27234,"end":27235,"type":202,"data":27236},563,588,{"id":24529,"type":53,"tags":27237,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":27239,"end":1041,"type":202,"data":27240},1178,{"id":27071,"type":53,"tags":27241,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":27243,"spans":27244},"Optimieren Sie Ihre Schulungen durch aktives und selbstgesteuertes Lernen",[],{"type":110,"text":27246,"spans":27247},"Aktives Lernen ist jede Lernaktivität, bei der sich die Mitarbeitenden am Lernprozess beteiligen oder mit ihm interagieren. Das ist weitaus ansprechender und spannender als herkömmliche, passive Schulungen und führt zu einer besseren Wissensaufnahme.\n\nDurch die Verknüpfung von Kursmaterial mit praktischen Anwendungen, Feedback und Reflexion der Lernenden können die Mitarbeiter:innen das Gelernte konkret bei ihrer Arbeit anwenden. 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",[27260],{"start":6507,"end":13608,"type":202,"data":27261},{"link_type":798,"url":18799},{"type":110,"text":27263,"spans":27264},"Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden über die Arten von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihnen ihrer Meinung nach bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und der Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit helfen werden. Sobald sie ihre Antworten haben, können Sie sich an die Planung Ihres Schulungskonzepts machen.",[],"RichText$5775afa2-d39d-4c75-aa61-b1ee761b2a80",{"variation":187,"version":188,"items":27267,"primary":27269,"id":27270,"slice_type":997,"slice_label":52},[27268],{},{},"TagsSection$d7333c78-3cc8-4073-a9f6-27040358f419",{"variation":187,"version":188,"items":27272,"primary":27285,"id":27289,"slice_type":918,"slice_label":52},[27273,27277,27281],{"resource":27274},{"id":8283,"type":53,"tags":27275,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"key":27276,"isBroken":148},[],"7b0ddd1c-638d-4e0f-9beb-7a8c78a56a9a",{"resource":27278},{"id":4406,"type":53,"tags":27279,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"key":27280,"isBroken":148},[],"2f59ccb7-8fdc-4806-8a94-d9aee09de205",{"resource":27282},{"id":3539,"type":53,"tags":27283,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"key":27284,"isBroken":148},[],"a3c0d5fe-a85c-4ea7-9257-78514905fa64",{"title":27286,"description":27287,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":27288},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$3f3dbfe6-4e4a-4328-b472-718db8d3bfe9","Schulungskonzepte 2026: 4 zu überarbeitende Aspekte","Unternehmen geben viel Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. Wie steht es um Ihre Lernprogramme?",{"dimensions":27293,"alt":27294,"copyright":52,"url":27295,"id":26976,"edit":27296},{"width":561,"height":1008},"Schulungskonzept","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,433,6048,3160&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":27297,"background":74},0.1984126984126984,{"id":27299,"uid":27300,"url":52,"type":53,"href":27301,"tags":27302,"first_publication_date":27303,"last_publication_date":27304,"slugs":27305,"linked_documents":27307,"lang":6,"alternate_languages":27308,"data":27312},"aK7SehEAACQAPqCL","lms-plattformen-fuer-banken-und-finanzdienstleister","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aK7SehEAACQAPqCL%22%29+%5D%5D",[],"2025-09-12T08:59:44+0000","2026-01-21T10:11:32+0000",[27306],"7-starke-lms-plattformen-fur-banken--finanzdienstleister--unsere-auswahl-fur-2026",[],[27309],{"id":27310,"type":53,"lang":15,"uid":27311},"aJtbKxAAACAAX4nW","lms-platforms-banking-financial-services",{"article_type":63,"thumbnail":27313,"title":27335,"short_title":52,"description":27339,"author":27343,"category":27359,"tags":27363,"guide_link":27379,"duration":599,"body":27380,"meta_title":27337,"meta_description":27341,"social_sharing_thumbnail":28301},{"dimensions":27314,"alt":27315,"copyright":52,"url":27316,"id":27317,"edit":27318,"tile":27319,"featured":27323,"header":27327,"details":27331},{"width":66,"height":67},"7 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starke LMS-Plattformen für Banken & Finanzdienstleister – unsere Auswahl für 2026",[],[27340],{"type":110,"text":27341,"spans":27342,"direction":107},"7 starke LMS-Plattformen für Banken und Finanzdienstleister – ausgelegt auf Compliance, Skalierbarkeit und einheitliche Schulungen für internationale 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Finanzbranche steht seit Jahren unter einem enormen Transformationsdruck. Digitalisierung, strengere regulatorische Anforderungen und das veränderte Kundenverhalten verlangen von Banken und Finanzdienstleistern nicht nur technologische Anpassungen, sondern auch eine völlig neue Lernkultur. Wo früher Schulungen in klassischer Präsenzform stattfanden und Compliance-Trainings lediglich als lästige Pflicht galten, sind Lernplattformen heute zu einem strategischen Instrument avanciert.",[27388,27392],{"start":27389,"end":11252,"type":202,"data":27390},423,{"id":1148,"type":53,"tags":27391,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":27393,"end":16332,"type":215},454,{"type":110,"text":27395,"spans":27396,"direction":107},"Ein modernes Learning Management System (LMS) ist für Finanzinstitute weit mehr als ein bloßes Verwaltungs-Tool für Kurse. Es dient vielmehr als zentrales Steuerungselement, um Risiken zu reduzieren, gesetzliche Auflagen einzuhalten und gleichzeitig die Belegschaft auf künftige Herausforderungen vorzubereiten.",[27397],{"start":580,"end":514,"type":202,"data":27398},{"id":240,"type":53,"tags":27399,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27401,"spans":27402,"direction":107},"Ob beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, bei der Durchführung von AML-Compliance-Schulungen (Anti Money Laundering) oder bei der Mitarbeiterentwicklung in Bereichen wie Cybersecurity und digitaler Kundenberatung – das LMS entscheidet maßgeblich darüber, ob eine Organisation auf lange Sicht handlungsfähig bleibt. Finanzdienstleister brauchen ein Tool, das Echtzeit-Updates liefert, Compliance-Kurse überwacht, sensible Daten schützt und sich in vorhandene Unternehmenssysteme integrieren lässt.",[27403,27404],{"start":1727,"end":3594,"type":276},{"start":2104,"end":5631,"type":202,"data":27405},{"id":4194,"type":53,"tags":27406,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27408,"spans":27409,"direction":107},"Denn Lernen ist im Finanzsektor auch eine Frage der Wettbewerbsfähigkeit. Banken und Versicherer konkurrieren nicht nur um Kund:innen, sondern zunehmend auch um Talente. Gerade junge Fachkräfte erwarten heute personalisierte Lernmöglichkeiten, digitale Formate, mobiles Lernen und eine transparente Karriereentwicklung. Wer da nicht mithalten kann, riskiert, Fachkräfte an modernere Konkurrenten zu verlieren.",[27410,27411,27414],{"start":3628,"end":1982,"type":215},{"start":3808,"end":1949,"type":202,"data":27412},{"id":21797,"type":53,"tags":27413,"lang":6,"slug":21804,"first_publication_date":21801,"last_publication_date":21802,"uid":21798,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":14267,"end":17513,"type":202,"data":27415},{"id":8784,"type":53,"tags":27416,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27418,"spans":27419,"direction":107},"In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die besonderen Herausforderungen von L&D im Finanzsektor, die Kriterien für die Auswahl einer passenden Lernplattform und stellen die 7 führenden LMS für Banken und Finanzdienstleister im Jahr 2026 vor.",[],"RichText$43667009-e009-47d6-8745-9cb222d4093d",{"variation":187,"version":188,"items":27422,"primary":27423,"id":27427,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":27424},{"id":3908,"type":2335,"tags":27425,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":27426,"isBroken":148},[],"595590d7-fc4c-4373-9d90-edb768d09e4b","ConversionForm$99494bc6-fc8e-4f0f-91ba-00d99cf03af2",{"variation":187,"version":188,"items":27429,"primary":27430,"id":27525,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":27431},[27432,27435,27441,27444,27447,27451,27457,27461,27464,27471,27474,27480,27484,27487,27496,27499,27502,27513,27522],{"type":227,"text":27433,"spans":27434,"direction":107},"Zentrale Herausforderungen für Banken und Finanzunternehmen im Bereich L&D",[],{"type":110,"text":27436,"spans":27437,"direction":107},"L&D im Finanzsektor unterscheidet sich grundlegend von vielen anderen Branchen und geht weit über schlichtes Upskilling hinaus. Die Anforderungen sind komplex, risikobehaftet und eng mit regulatorischen Vorgaben verknüpft. Die Mehrzahl der Unternehmen beschäftigt Hunderte (oder gar Tausende) von Arbeitnehmer:innen, die Teams sind über alle Kontinente verstreut, und die Produkte und Dienstleistungen unterliegen einem raschen Wandel.",[27438],{"start":4492,"end":13443,"type":202,"data":27439},{"id":4453,"type":53,"tags":27440,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27442,"spans":27443,"direction":107},"Im Folgenden betrachten wir die wichtigsten Herausforderungen im Detail:",[],{"type":404,"text":27445,"spans":27446,"direction":107},"Regulatorische Anforderungen und Risikominimierung",[],{"type":110,"text":27448,"spans":27449,"direction":107},"Kaum eine Branche ist so stark reguliert wie das Bankwesen. Vorgaben der BaFin, der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA) und internationale Standards wie Basel III\u002FIV oder die Geldwäscherichtlinien bestimmen den Alltag. Verstöße können nicht nur zu hohen Geldstrafen führen, sondern auch das Ansehen eines Instituts dauerhaft schädigen.",[27450],{"start":653,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":27452,"spans":27453,"direction":107},"Beispiel: Eine Bank, die neue Mitarbeiter:innen im Privatkundengeschäft einstellt, muss sicherstellen, dass alle bereits vor dem ersten Kundenkontakt AML-Schulungen absolviert haben. Ein LMS kann dies automatisiert steuern und dokumentieren – so lässt sich Strafen oder Haftungsrisiken vorbeugen.",[27454],{"start":2617,"end":6675,"type":202,"data":27455},{"id":1681,"type":53,"tags":27456,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":27458,"spans":27459,"direction":107},"Sicherheit und Datenschutz",[27460],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":27462,"spans":27463,"direction":107},"Während in anderen Branchen „Sicherheit“ vor allem eine Frage der IT ist, ist sie im Finanzsektor existenzentscheidend. Kundendaten sind hochsensibel, gleichzeitig werden Banken zunehmend zur Zielscheibe von Cyberangriffen.",[],{"type":110,"text":27465,"spans":27466,"direction":107},"Beispiel: Bei der Einführung eines neuen LMS darf ein Finanzinstitut nicht riskieren, dass Kursdaten oder Teilnehmerlisten auf US-Servern gespeichert werden, die dem CLOUD Act unterliegen. Ein europäisches Hosting ist daher unverzichtbar.",[27467,27470],{"start":2089,"end":796,"type":202,"data":27468},{"id":20630,"type":53,"tags":27469,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8439,"end":13640,"type":215},{"type":404,"text":27472,"spans":27473,"direction":107},"Geschwindigkeit des Wandels",[],{"type":110,"text":27475,"spans":27476,"direction":107},"Finanzprodukte ändern sich heute schneller denn je. Neue digitale Services, strengere Sicherheitsverfahren oder regulatorische Anpassungen müssen oft innerhalb weniger Wochen umgesetzt werden. Schulungsprogramme müssen mit dieser Dynamik Schritt halten können, damit die Belegschaft stets auf dem neuesten Stand bleibt.",[27477],{"start":8439,"end":4430,"type":202,"data":27478},{"id":8283,"type":53,"tags":27479,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27481,"spans":27482,"direction":107},"Beispiel: Führt eine Neobank eine neue Zwei-Faktor-Authentifizierung ein, muss der Kundensupport sofort darauf geschult werden, denn vermutlich laufen gleich am nächsten Tag die Leitungen heiß. Mit klassischen Präsenzveranstaltungen wäre dies unmöglich, ein LMS allerdings kann hier in Echtzeit helfen.",[27483],{"start":17789,"end":17515,"type":215},{"type":404,"text":27485,"spans":27486,"direction":107},"Dezentralisierte und funktionsübergreifende Teams",[],{"type":110,"text":27488,"spans":27489,"direction":107},"Die Arbeitswelt im Finanzwesen ist hybrid: Viele Angestellte arbeiten remote, internationale Teams sind die Norm, die Zahl der Filialen sinkt. Präsenzveranstaltungen (selbst online) sind in diesem Kontext nur schwer umsetzbar.",[27490,27493],{"start":3395,"end":869,"type":202,"data":27491},{"id":10795,"type":53,"tags":27492,"lang":6,"slug":10797,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":10799,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8175,"end":7440,"type":202,"data":27494},{"link_type":798,"url":27495,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.hhs.se\u002Fen\u002Fhouseoffinance\u002Fresearch\u002Ffeatured-topics\u002F2024\u002Fbanking-without-branches-the-hidden-costs-of-digitalization",{"type":110,"text":27497,"spans":27498,"direction":107},"Beispiel: Ein deutsches Finanzinstitut mit Niederlassungen in Polen und Österreich muss dieselben Compliance-Trainings in mehreren Sprachen bereitstellen – und zentral auswerten können. Mithilfe eines LMS lassen sich die nötige Mehrsprachigkeit gewährleisten, die Inhalte flexibel und in wachsendem Umfang zur Verfügung stellen und Reporting-Daten zentral sammeln.",[],{"type":404,"text":27500,"spans":27501,"direction":107},"Hohe Erwartungen an die berufliche Weiterbildung",[],{"type":110,"text":27503,"spans":27504,"direction":107},"Finanzmitarbeitende stellen hohe Ansprüche an ihre persönliche Kompetenzentwicklung. Werden Sie diesen nicht gerecht, verlieren Sie möglicherweise Top-Talente an die Konkurrenz.",[27505],{"start":2591,"end":858,"type":202,"data":27506},{"id":27507,"type":53,"tags":27508,"lang":6,"slug":27509,"first_publication_date":27510,"last_publication_date":27511,"uid":27512,"link_type":146,"isBroken":148},"Z0BtLBEAACEAYdq9",[],"leitfaden-zur-kompetenzentwicklung-der-mitarbeitenden-so-erstellen-sie-ihren-aktionsplan","2024-11-28T10:59:00+0000","2025-11-04T13:42:34+0000","kompetenzentwicklung",{"type":110,"text":27514,"spans":27515,"direction":107},"Ein LMS, das nur Compliance-Schulungen umfasst, wird schnell als unzureichend empfunden. Denn gewünscht sind zunehmend Upskilling, Führungskräfteschulungen und interne Mobilität.",[27516,27519,27520,27521],{"start":554,"end":524,"type":202,"data":27517},{"id":10571,"type":53,"tags":27518,"lang":6,"slug":10573,"first_publication_date":10574,"last_publication_date":10575,"uid":10576,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13443,"end":3721,"type":215},{"start":2989,"end":3746,"type":215},{"start":9382,"end":1490,"type":215},{"type":110,"text":27523,"spans":27524,"direction":107},"Beispiel: Ein junger Analyst bei einer Investmentbank möchte nicht nur AML-Trainings absolvieren, sondern auch Leadership-Kurse, um mittelfristig Teamleiter zu werden. Ein LMS kann ihn dabei unterstützen und so die Mitarbeiterbindung stärken.",[],"RichText$11125b57-8acb-4361-86a1-998ff74096bd",{"variation":187,"version":188,"items":27527,"primary":27528,"id":27777,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":27529},[27530,27533,27539,27544,27547,27550,27553,27556,27564,27568,27572,27575,27578,27584,27587,27592,27596,27600,27604,27607,27610,27613,27616,27620,27624,27631,27634,27637,27640,27643,27647,27651,27655,27659,27663,27669,27675,27681,27684,27686,27689,27692,27695,27699,27703,27707,27710,27713,27719,27725,27728,27732,27739,27743,27746,27749,27752,27759,27763,27767,27771],{"type":227,"text":27531,"spans":27532,"direction":107},"Darauf kommt es bei einem LMS für Banken & Finanzdienstleister an",[],{"type":110,"text":27534,"spans":27535,"direction":107},"Bei der Wahl des richtigen LMS für Ihr Finanzunternehmen reicht es bei weitem nicht aus, Preise zu vergleichen und ein paar Bewertungen zu lesen. Schließlich suchen Sie nicht nach irgendeinem Programm, sondern nach der perfekten All-in-one-Lösung für Ihre Organisation.",[27536],{"start":1218,"end":200,"type":202,"data":27537},{"id":2831,"type":53,"tags":27538,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27540,"spans":27541,"direction":107},"Ihre Plattform muss Anforderungen erfüllen, die weit über die anderer Branchen hinaus gehen. Neben Benutzerfreundlichkeit und Lernmotivation stehen bei Ihnen vor allem Compliance, Sicherheit und Skalierbarkeit im Vordergrund.",[27542,27543],{"start":1949,"end":4429,"type":215},{"start":311,"end":5392,"type":215},{"type":110,"text":27545,"spans":27546,"direction":107},"Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie achten sollten.",[],{"type":404,"text":27548,"spans":27549,"direction":107},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement",[],{"type":110,"text":27551,"spans":27552,"direction":107},"In kaum einem anderen Bereich sind Nachweise so entscheidend wie im Finanzsektor. Behörden wie die BaFin oder externe Prüfer:innen müssen im Auditfall sofort sehen können, wer welche Kurse wann absolviert hat.",[],{"type":110,"text":27554,"spans":27555,"direction":107},"Ihr LMS sollte daher:",[],{"type":231,"text":27557,"spans":27558,"direction":107},"Compliance-Schulungen wie AML-Trainings, KYC-Verfahren (Know Your Customer) oder DSGVO-Kurse automatisch zuweisen und Fristen überwachen,",[27559,27562,27563],{"start":71,"end":3675,"type":202,"data":27560},{"id":2425,"type":53,"tags":27561,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":1146,"end":328,"type":276},{"type":231,"text":27565,"spans":27566,"direction":107},"Zertifikate automatisiert ausstellen, verlängern oder entziehen,",[27567],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":27569,"spans":27570,"direction":107},"vollständige, revisionssichere Audit-Trails speichern.",[27571],{"start":470,"end":269,"type":215},{"type":110,"text":27573,"spans":27574,"direction":107},"Auf einen Blick sollte ersichtlich sein, wer eine Schulung absolviert (bzw. nicht absolviert) hat. So sind Sie jederzeit für Audits oder interne Überprüfungen gerüstet.",[],{"type":404,"text":27576,"spans":27577,"direction":107},"Sicherheit",[],{"type":110,"text":27579,"spans":27580,"direction":107},"Sicherheit ist im Finanzsektor existenzentscheidend. Kundendaten, regulatorische Dokumente und Prüfberichte dürfen nicht in falsche Hände geraten.",[27581],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":27582},{"id":19453,"type":19454,"tags":27583,"lang":6,"slug":19456,"first_publication_date":19457,"last_publication_date":19458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27585,"spans":27586,"direction":107},"Ein geeignetes LMS muss daher:",[],{"type":231,"text":27588,"spans":27589,"direction":107},"Sicherheitsstandards wie ISO\u002FIEC 27001 und SOC 2 erfüllen,",[27590,27591],{"start":214,"end":524,"type":215},{"start":269,"end":357,"type":215},{"type":231,"text":27593,"spans":27594,"direction":107},"DSGVO-konform sein,",[27595],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":27597,"spans":27598,"direction":107},"über Funktionen wie Single Sign-On (SSO), rollenbasierte Berechtigungen und Datenverschlüsselung verfügen,",[27599],{"start":133,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":27601,"spans":27602,"direction":107},"Hosting in europäischen Rechenzentren bieten.",[27603],{"start":235,"end":2727,"type":215},{"type":110,"text":27605,"spans":27606,"direction":107},"Diese Schutzmaßnahmen sind für den Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Behördendaten unerlässlich.",[],{"type":404,"text":27608,"spans":27609,"direction":107},"Skalierbarkeit und Integrationen",[],{"type":110,"text":27611,"spans":27612,"direction":107},"Banken und Finanzdienstleister beschäftigen oft Tausende von Mitarbeitenden – in manchen Großkonzernen sogar Zehntausende. Ein passendes LMS sollte sich daher bei wachsendem Lernbedarf einfach skalieren und zudem durch APIs nahtlos in die bestehende IT-Landschaft integrieren lassen.",[],{"type":110,"text":27614,"spans":27615,"direction":107},"Besonders wichtig sind:",[],{"type":231,"text":27617,"spans":27618,"direction":107},"HRIS-Integrationen (z. B. SAP SuccessFactors, Personio, Adequasys usw.),",[27619],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":27621,"spans":27622,"direction":107},"CRM-Verknüpfungen (z. B. Salesforce),",[27623],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":27625,"spans":27626,"direction":107},"Integrationen mit Performance-Management-Systemen (z. B. Zest)",[27627,27630],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":27628},{"id":2555,"type":53,"tags":27629,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":554,"end":3639,"type":215},{"type":110,"text":27632,"spans":27633,"direction":107},"Außerdem sollten grundlegende Funktionen wie das Hinzufügen von Benutzer:innen schnell und unkompliziert sein. Denn Sie können es sich nicht leisten, unnötig Zeit für die einfachsten LMS-Verwaltungsaufgaben zu verlieren.",[],{"type":404,"text":27635,"spans":27636,"direction":107},"Autorentool und Microlearning",[],{"type":110,"text":27638,"spans":27639,"direction":107},"Finanzfachkräfte leiden häufig unter chronischem Zeitmangel. Gleichzeitig benötigen sie zur Ausübung ihrer Tätigkeiten oft hochgradig spezialisiertes Wissen: vom Kreditrisiko über Finanzinstrumente bis hin zu neuen Compliance-Regeln.",[],{"type":110,"text":27641,"spans":27642,"direction":107},"Aus diesem Grund sollte Ihr LMS über folgende Features verfügen:",[],{"type":231,"text":27644,"spans":27645,"direction":107},"KI-gestütztes Autorentool zur Erstellung individueller Kurse,",[27646],{"start":580,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":27648,"spans":27649,"direction":107},"Microlearning-Module zum schnellen Lernen für zwischendurch,",[27650],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":27652,"spans":27653,"direction":107},"interaktive Szenarien und Simulationen, die den Arbeitsalltag nachstellen,",[27654],{"start":235,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":27656,"spans":27657,"direction":107},"Videos zur Auflockerung des Lernstoffs,",[27658],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":231,"text":27660,"spans":27661,"direction":107},"Quiz für nachhaltigere Wissensverankerung.",[27662],{"start":71,"end":184,"type":215},{"type":110,"text":27664,"spans":27665,"direction":107},"All diese Formate eignen sich ideal zur Vermittlung von tool- bzw. produktspezifischem Wissen oder für Compliance-Auffrischungen. Dank Microlearning können so beispielsweise mehrstündige AML-Kurse in kurze 5-Minuten-Module verpackt werden, die sich auch zwischen zwei Kundenterminen absolvieren lassen.",[27666],{"start":6525,"end":6743,"type":202,"data":27667},{"id":527,"type":53,"tags":27668,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27670,"spans":27671,"direction":107},"Richten Sie bei der Wahl Ihrer Plattform ein besonderes Augenmerk auf das integrierte Autorentool – vor allem darauf, ob es KI-gestützt ist. Denn das kann den entscheidenden Unterschied bei der Aktivierung Ihrer internen Expertise machen.",[27672],{"start":263,"end":6525,"type":202,"data":27673},{"id":975,"type":53,"tags":27674,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27676,"spans":27677,"direction":107},"Ihre Fachexpert:innen verfügen über einen enormen Wissensschatz, haben aber selten die Zeit, komplette Kurse von Grund auf zu entwerfen. Mithilfe KI-gestützter Tools lässt sich anhand von Titeln oder einfachen Dokumenten ein erster Kursentwurf erstellen, den Ihre internen Expert:innen im Anschluss vervollständigen und optimieren können – ohne jegliche Vorkenntnisse im Schulungsdesign.",[27678],{"start":2669,"end":9820,"type":202,"data":27679},{"id":8732,"type":2335,"tags":27680,"lang":6,"slug":8734,"first_publication_date":8735,"last_publication_date":8736,"uid":8737,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27682,"spans":27683,"direction":107},"Gleichzeitig steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter:innen sich intensiver mit den Kursen auseinandersetzen, weil sich die Inhalte näher an ihrem tatsächlichen Arbeitsalltag orientieren.",[],{"type":404,"text":10785,"spans":27685,"direction":107},[],{"type":110,"text":27687,"spans":27688,"direction":107},"Ganz gleich, ob vielreisende Manager:innen oder hybride Teams – Ihre Lernende brauchen die Flexibilität, jederzeit und von überall aus auf die Inhalte zugreifen zu können. Ein LMS mit mobiler App ermöglicht kontinuierliches Lernen auf verschiedenen Geräten, ohne die Sicherheit oder Benutzerfreundlichkeit zu beeinträchtigen.",[],{"type":110,"text":27690,"spans":27691,"direction":107},"So lassen sich wichtige Informationen und Schulungsinhalte häppchenweise und effizient vermitteln.",[],{"type":110,"text":27693,"spans":27694,"direction":107},"Besonders wertvoll sind:",[],{"type":231,"text":27696,"spans":27697,"direction":107},"native Apps für iOS und Android,",[27698],{"start":599,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":27700,"spans":27701,"direction":107},"Offline-Modus, sodass die Inhalte auch ohne Internetverbindung zugänglich bleiben,",[27702],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":27704,"spans":27705,"direction":107},"responsives Design, das auch auf Tablets und kleineren Laptops gut funktionieren.",[27706],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":404,"text":27708,"spans":27709,"direction":107},"Reporting und Analysen",[],{"type":110,"text":27711,"spans":27712,"direction":107},"In dezentralisierten Teams gestaltet es sich oft schwierig, den Überblick über den Lernfortschritt der Einzelnen zu behalten. Gerade im Finanzwesen ist es jedoch entscheidend, dass die Mitarbeitenden mit ihren Compliance-Schulungen stets auf dem neuesten Stand sind. Aufsichtsbehörden, Prüfer:innen und interne Revision erfordern vollständige Transparenz.",[],{"type":110,"text":27714,"spans":27715,"direction":107},"Moderne LMS liefern aussagekräftige Daten zu Lernfortschritt, Engagement und Wissensstand. Dank personalisierbarer Dashboards und Reporting-Tools lassen sich Skill-Gaps ermitteln, Compliance-Anforderungen erfüllen und Erfolge überzeugend kommunizieren.",[27716],{"start":2690,"end":1490,"type":202,"data":27717},{"id":3770,"type":53,"tags":27718,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27720,"spans":27721,"direction":107},"Dieser letzte Punkt ist für Sie besonders wichtig: Denn mit relevanten Analysedaten können Sie den ROI Ihrer L&D-Strategie belegen – und damit den wahren Mehrwert Ihrer Trainingsmaßnahmen für den Unternehmenserfolg unter Beweis stellen.",[27722],{"start":9194,"end":4036,"type":202,"data":27723},{"id":3246,"type":53,"tags":27724,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":27726,"spans":27727,"direction":107},"Ihr LMS sollte dazu folgende Funktionen bieten:",[],{"type":231,"text":27729,"spans":27730,"direction":107},"personalisierbare Dashboards für unterschiedliche Stakeholder,",[27731],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":27733,"spans":27734,"direction":107},"Skill-Gap-Analysen zur frühzeitigen Ermittlung des Lernbedarfs,",[27735,27736],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":133,"end":270,"type":202,"data":27737},{"id":805,"type":53,"tags":27738,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":27740,"spans":27741,"direction":107},"Exportmöglichkeiten für Report-Daten.",[27742],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":404,"text":27744,"spans":27745,"direction":107},"Lernkultur und Benutzerfreundlichkeit",[],{"type":110,"text":27747,"spans":27748,"direction":107},"Auch wenn im Finanzbereich das Thema Compliance eindeutig im Vordergrund steht, darf die Nutzererfahrung trotzdem nicht zu kurz kommen. Denn nur wenn Ihre Lernenden das LMS vollkommen annehmen, können Sie damit langfristige Erfolge erzielen.",[],{"type":110,"text":27750,"spans":27751,"direction":107},"Folgende Faktoren tragen zu einer höheren Akzeptanz bei:",[],{"type":231,"text":27753,"spans":27754,"direction":107},"Gamification-Elemente wie Abzeichen, Ranglisten und Belohnungen,",[27755,27758],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":27756},{"id":1532,"type":53,"tags":27757,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":27760,"spans":27761,"direction":107},"Social Learning (Peer Learning, Peer-Feedback, Diskussionsforen usw.),",[27762],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":27764,"spans":27765,"direction":107},"Integration von Videoinhalten, Podcasts und interaktiven Modulen,",[27766],{"start":1182,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":27768,"spans":27769,"direction":107},"eine einfache, intuitive Benutzeroberfläche.",[27770],{"start":1182,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":27772,"spans":27773,"direction":107},"Mithilfe dieser Elemente wird das Lernen integraler Bestandteil des Arbeitsalltags – die Grundlage einer gelebten Lernkultur im gesamten Unternehmen.",[27774],{"start":201,"end":263,"type":202,"data":27775},{"id":2315,"type":53,"tags":27776,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4b0ae876-8cd9-4d50-874d-6b7c03e023a8",{"variation":187,"version":188,"items":27779,"primary":27780,"id":27872,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":27781},[27782,27784,27786,27796,27802,27805,27814,27818,27825,27828,27832,27836,27843,27848,27856,27860,27864,27868],{"type":227,"text":27315,"spans":27783,"direction":107},[],{"type":404,"text":1209,"spans":27785,"direction":107},[],{"type":110,"text":27787,"spans":27788,"direction":107},"360Learning ist eine Collaborative Learning-Plattform zur Gestaltung und Verwaltung der beruflichen Weiterbildung in großem Umfang. Das LMS setzt gezielt auf die gemeinsame Inhaltserstellung durch interne Expert:innen. Dabei vereint es herkömmliche LMS-Funktionen mit modernen LXP-Tools. Das integrierte, KI-gestützte Autorentool wird von Usern als besonders benutzerfreundlich beschrieben.",[27789,27792,27793],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":27790},{"id":3324,"type":3325,"tags":27791,"lang":6,"slug":3327,"first_publication_date":3328,"last_publication_date":3329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":5215,"end":2878,"type":202,"data":27794},{"id":331,"type":53,"tags":27795,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27797,"spans":27798,"direction":107},"Features wie Kommentare, Likes und Diskussionsforen fördern die soziale Interaktion, während Gamification-Elemente (Quiz, Abzeichen, Ranglisten …) die Motivation der Lernenden steigern. Die preisgekrönte Mobile-App inklusive Offline-Modus bietet den Mitarbeiter:innen jederzeit und von überall Zugriff auf die Inhalte. Mithilfe von Microlearning lässt sich das Lernen ganz einfach in den Arbeitsalltag integrieren.",[27799],{"start":6568,"end":8760,"type":202,"data":27800},{"link_type":798,"url":27801,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Floesung\u002Fmobile-advanced\u002F",{"type":110,"text":27803,"spans":27804,"direction":107},"Dank einer Vielzahl an möglichen Integrationen fügt sich 360Learning problemlos in bestehende Strukturen ein – mit Schnittstellen zu HR-Systemen, Lohnabrechnungs-Softwares usw.",[],{"type":110,"text":27806,"spans":27807,"direction":107},"Besonders praktisch: KI-gestützte Funktionen helfen dabei, die Mitarbeiterweiterbildung individuell zu gestalten und zeitaufwändige administrative Aufgaben wie Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement zu automatisieren.",[27808,27811],{"start":3675,"end":3508,"type":202,"data":27809},{"id":10344,"type":53,"tags":27810,"lang":6,"slug":10346,"first_publication_date":10347,"last_publication_date":809,"uid":10348,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2591,"end":3269,"type":202,"data":27812},{"id":10175,"type":53,"tags":27813,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27815,"spans":27816,"direction":107},"Geeignet für: Banken und Finanzdienstleister, die kollaboratives Lernen einsetzen möchten, um Wissen schnell und effektiv über das gesamte Unternehmen hinweg zu vermitteln.",[27817],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":27819,"spans":27820,"direction":107},"Darum eignet sich 360Learning für den Finanzsektor:\n360Learning ist bestens für den Einsatz im Finanzwesen geeignet, wo es darauf ankommt, mit dem Wandel Schritt zu halten und gleichzeitig compliant zu bleiben. Die Plattform zeichnet sich besonders durch ihre starken kollaborativen Funktionen aus. Gerade im Finanzsektor ist es entscheidend, dass Fachexpert:innen ihr Wissen unmittelbar in Trainingsinhalte einfließen lassen können. So lassen sich regulatorische Vorgaben oder neue Produktkenntnisse innerhalb weniger Tage – statt mehrerer Wochen – an alle betroffenen Teams vermitteln.",[27821,27822],{"start":71,"end":525,"type":215},{"start":17796,"end":9502,"type":202,"data":27823},{"id":3280,"type":53,"tags":27824,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27826,"spans":27827,"direction":107},"Darüber hinaus ist die skalierbare Lösung bestens für wachsende, internationale Teams geeignet. Zudem erfüllt die Plattform existenzrelevante Anforderungen wie Datensicherheit, Reporting- und Analysefunktionen.",[],{"type":110,"text":27829,"spans":27830,"direction":107},"Die wichtigsten Funktionen auf einen Blick:",[27831],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":27833,"spans":27834,"direction":107},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: automatische Kurszuweisung, Nachverfolgung der Kursabschlussraten und benutzerdefinierte Zertifizierungspfade; Compliance-Dashboards zur Überwachung des Lernfortschritts und Reporting-Exporte für Audits",[27835],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":27837,"spans":27838,"direction":107},"Sicherheit: Sicherheitsstandards ISO\u002FIEC 27001 und SOC 2; Single Sign-On (SSO), rollenbasierte Berechtigungen und Datenverschlüsselung; DSGVO-Konformität und Hosting in europäischen Rechenzentren; regelmäßige unabhängige Sicherheits-, Datenschutz- und Compliance- Kontrollen",[27839,27840],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":217,"end":3422,"type":202,"data":27841},{"id":22443,"type":22444,"tags":27842,"lang":6,"slug":22446,"first_publication_date":22447,"last_publication_date":22448,"uid":22449,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":27844,"spans":27845,"direction":107},"Skalierbarkeit und Integrationen: für internationale Unternehmen mit mehr als 5 000 Mitarbeitenden geeignet; zahlreiche Verknüpfungen, unter anderem HRIS (z. B. SAP SuccessFactors) und CRM (z. B. Salesforce)",[27846,27847],{"start":71,"end":465,"type":215},{"start":9527,"end":13600,"type":215},{"type":231,"text":27849,"spans":27850,"direction":107},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: vereinfachte Erstellung ansprechender, funktionsspezifischer, kurzweiliger und auf den Lernbedarf zugeschnittener Kurse mit vielfältigen Medien, Quiz und kollaborativen Funktionen wie Peer-Feedback, Diskussionsforen usw.",[27851,27852,27853],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":470,"end":796,"type":215},{"start":8099,"end":13162,"type":202,"data":27854},{"id":8766,"type":53,"tags":27855,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":27857,"spans":27858,"direction":107},"KI-Authoring: dank KI-gestütztem Autorentool sind Schulungen, Quiz und Lernpfade in nur wenigen Klicks bereit für die Optimierung durch Fachexpert:innen und lassen sich durch den Einsatz von GPT 4, natürlicher Sprachverarbeitung (NLP) und prädiktiver Analytik automatisch in über 30 Sprachen übersetzen",[27859],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":27861,"spans":27862,"direction":107},"Mobile Zugänglichkeit: native Mobile-App für iOS und Android, inklusive Offline-Modus",[27863],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":27865,"spans":27866,"direction":107},"Analysen und Reporting: detaillierte Einblicke in das Engagement der Lernenden, Kursabschlussraten und Wissenslücken; exportierbare Berichte und Live-Dashboards zum Teilen mit den Stakeholdern",[27867],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":27869,"spans":27870,"direction":107},"Kosten: Einstieg ab 8 € pro Nutzer:in\u002FMonat. Für große Organisationen sind individuelle Angebote verfügbar.",[27871],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$8c5e3710-c04b-4c97-af32-d4060ef42573",{"variation":187,"version":188,"items":27874,"primary":27875,"id":27879,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":27876},{"id":879,"type":287,"tags":27877,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":27878,"isBroken":148},[],"84bcfa88-2694-4b66-9dbe-37adbf099eba","ConversionForm$c9934077-a2ad-41bf-b72e-9c534508a482",{"variation":187,"version":188,"items":27881,"primary":27882,"id":27945,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":27883},[27884,27886,27891,27895,27899,27902,27905,27912,27916,27921,27926,27933,27937,27941],{"type":404,"text":12816,"spans":27885,"direction":107},[],{"type":110,"text":27887,"spans":27888,"direction":107},"Litmos ist ein cloudbasiertes LMS, das in stark reglementierten Branchen wie dem Bank-, Versicherungs- und Finanzwesen eingesetzt wird. Das System kombiniert die schnelle Bereitstellung von Kursen mit Sicherheit auf Unternehmensniveau, einem umfassenden Content-Katalog und einer intuitiven Kursverwaltung.",[27889],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":27890},{"link_type":798,"url":12823,"target":800},{"type":110,"text":27892,"spans":27893,"direction":107},"Geeignet für: große Finanzinstitute und Organisationen, die eine reaktionsschnelle Lösung suchen und Compliance-Schulungen in großem Umfang zur Verfügung stellen möchten.",[27894],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":27896,"spans":27897,"direction":107},"Darum eignet sich Litmos für den Finanzsektor:\nLitmos hat sich auf stark regulierte Branchen spezialisiert und bringt eine umfangreiche Bibliothek an Compliance-Inhalten mit – darunter auch spezifische Module für Finanzdienstleister. So können Schulungsverantwortliche Risiken minimieren und das Unternehmen sicher durch Audits navigieren.",[27898],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":27900,"spans":27901,"direction":107},"Besonders relevant ist Litmos für internationale Organisationen, da die Plattform Mehrsprachigkeit unterstützt und für die mobile Nutzung optimiert ist. So lassen sich auch Mitarbeitende in Tochtergesellschaften und Partnerorganisationen nahtlos einbinden.",[],{"type":110,"text":27829,"spans":27903,"direction":107},[27904],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":27906,"spans":27907,"direction":107},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: automatisierte Zuweisungen, Erinnerungen und eine prüfungssichere Nachverfolgung",[27908,27909],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"start":525,"end":138,"type":202,"data":27910},{"id":2146,"type":53,"tags":27911,"lang":6,"slug":2148,"first_publication_date":2149,"last_publication_date":2150,"uid":2151,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":27913,"spans":27914,"direction":107},"Sicherheit: Hardware-Firewalls, HTTPS-Verschlüsselung, strenge Authentifizierung und Datenschutzstandards",[27915],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":27917,"spans":27918,"direction":107},"Skalierbarkeit für mehrere Tausend Nutzer:innen und Integrationen in über 50 HRIS-, CRM- und ERP-Systeme",[27919,27920],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":3628,"end":2103,"type":215},{"type":231,"text":27922,"spans":27923,"direction":107},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: große Content-Bibliothek mit gebrauchsfertigen, finanzspezifischen Inhalten und kurzen, videobasierten Kursen zu Compliance, Cybersicherheit und Finanzwissen",[27924,27925],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":470,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":27927,"spans":27928,"direction":107},"KI-Authoring: Erstellung von SCORM-Kursen durch Prompts in natürlicher Sprache. Der Schwerpunkt liegt allerdings nicht auf der Kollaboration mit Fachexpert:innen, sondern auf vereinfachten Arbeitsabläufen.",[27929,27930],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":357,"end":3569,"type":202,"data":27931},{"id":20768,"type":53,"tags":27932,"lang":6,"slug":20770,"first_publication_date":20771,"last_publication_date":20772,"uid":20773,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":27934,"spans":27935,"direction":107},"Mobile Zugänglichkeit: App mit Offline-Modus und mehr als 35 unterstützten Sprachen",[27936],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":27938,"spans":27939,"direction":107},"Analysen und Reporting: integrierte Dashboards zur Nachverfolgung von Kursabschlussraten, Quizergebnissen und Nutzerverhalten; ideal, um den Mehrwert von L&D zu belegen",[27940],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":27942,"spans":27943,"direction":107},"Kosten: Litmos bietet gestaffelte Pakete (Foundation, Platinum, Platinum AI). Angebot auf Anfrage.",[27944],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$d90ea86d-7e15-4015-90f3-4f8093457d59",{"variation":187,"version":188,"items":27947,"primary":27948,"id":27949,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$1463a5f2-751e-491f-8c12-602b28fad25d",{"variation":187,"version":188,"items":27951,"primary":27952,"id":28015,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":27953},[27954,27957,27962,27968,27972,27976,27979,27982,27986,27990,27994,27999,28003,28007,28011],{"type":404,"text":27955,"spans":27956,"direction":107},"3. Docebo",[],{"type":110,"text":27958,"spans":27959,"direction":107},"Docebo ist ein cloudbasiertes LMS für mittelständische und große Unternehmen. Es unterstützt interne und externe Schulungsworkflows durch immersive Automatisierung und Social Learning-Elemente.",[27960],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":27961},{"link_type":798,"url":1394,"target":800},{"type":110,"text":27963,"spans":27964,"direction":107},"Die Plattform lässt sich dank moderner und flexibler Benutzeroberfläche sowie zahlreicher Integrationen nahtlos in den Arbeitsalltag einfügen. Darüber hinaus bietet sie eine umfangreiche Bibliothek an Ready-to-use-Inhalten. Mit Docebo Learn profitieren Sie zusätzlich von einem benutzerfreundlichen Interface, Mobile Learning und KI-gestützten Tools.",[27965],{"start":803,"end":18133,"type":202,"data":27966},{"id":10272,"type":53,"tags":27967,"lang":6,"slug":10274,"first_publication_date":10275,"last_publication_date":10276,"uid":10277,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27969,"spans":27970,"direction":107},"Geeignet für: Großbanken und Finanzunternehmen, die sowohl interne Mitarbeitende als auch externe Partner und Kund:innen schulen und umfangreiche interne Zertifizierungsprogramme (mit mehr als 70 000 Lernenden) durchführen möchten.",[27971],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":27973,"spans":27974,"direction":107},"Darum eignet sich Docebo für den Finanzsektor:\nDocebo ist eine Plattform, die sich besonders für große und komplexe Organisationen eignet. Denn nicht nur Mitarbeitende können geschult werden, sondern auch externe Stakeholder wie Vertriebspartner oder sogar Kund:innen.",[27975],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":27977,"spans":27978,"direction":107},"Zudem überzeugt Docebo durch einen Fokus auf KI, Automatisierung und verlässliche Sicherheit in stark reglementierten Branchen.",[],{"type":110,"text":27829,"spans":27980,"direction":107},[27981],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":27983,"spans":27984,"direction":107},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: integrierte App für Zertifizierung und Weiterbildung; automatische Auffrischungen, Versionskontrollen und Nachverfolgung der Zertifikate, speziell für Compliance-Anforderungen",[27985],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":27987,"spans":27988,"direction":107},"Sicherheit: branchenübliche Funktionen wie SSO, Authentifizierung, sichere Berechtigungssteuerung, Versionskontrollen und unternehmensspezifische Datenschutzeinstellungen",[27989],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":27991,"spans":27992,"direction":107},"Skalierbarkeit und Integrationen: mit Workday, Salesforce, Google Calendar und BI-Tools kompatibel; automatische Kursanmeldungen, Regeln zur Inhaltsbereinigung und systemübergreifende Workflows für Zehntausende von Benutzer:innen",[27993],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":27995,"spans":27996,"direction":107},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: umfangreiches Tagging, Inhaltsempfehlungen, Social Learning-Module und Zugriff auf einen Katalog mit mehr als 20 000 Kursen zu den Themen Compliance, Richtlinien und Leadership",[27997,27998],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":470,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":28000,"spans":28001,"direction":107},"KI-Authoring: KI-gestützte Tools zur Gestaltung von Microlearning-Inhalten (allerdings keine vollständige Kurserstellung); Erstellung kleiner Lernmodule anhand von PPTs oder Fallstudien; mehrsprachige Generierung und Sprachausgabe; die Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen steht allerdings nicht im Vordergrund",[28002],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":28004,"spans":28005,"direction":107},"Mobile Zugänglichkeit: nativer mobiler Support, soziales und informelles Lernen über das Coach&Share-Modul und eine geräteübergreifend zugängliche Benutzeroberfläche",[28006],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":28008,"spans":28009,"direction":107},"Analysen und Reporting: erweiterte Analysen zu Engagement, Content-Performance, ROI-Kennzahlen und Compliance-Lücken, die in BI- oder Management-Dashboards einfließen",[28010],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":28012,"spans":28013,"direction":107},"Kosten: Preise sind auf Anfrage erhältlich und variieren je nach Anzahl der Nutzer:innen und benötigten Module.",[28014],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$0d5ad9ef-7680-4ddb-8288-cdaee35283f9",{"variation":187,"version":188,"items":28017,"primary":28018,"id":28081,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":28019},[28020,28023,28031,28038,28042,28045,28049,28053,28057,28062,28066,28070,28074],{"type":404,"text":28021,"spans":28022,"direction":107},"4. LearnUpon",[],{"type":110,"text":28024,"spans":28025,"direction":107},"LearnUpon ist ein cloudbasiertes, unternehmenstaugliches LMS, das sich durch seine Benutzerfreundlichkeit und starken Kundensupport auszeichnet. Es unterstützt interne und erweiterte betriebliche Weiterbildung und kombiniert selbstgesteuertes Lernen mit Instructor-led Training für Blended Learning.",[28026,28028],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":28027},{"link_type":798,"url":6118,"target":800},{"start":3965,"end":8107,"type":202,"data":28029},{"id":27071,"type":53,"tags":28030,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":28032,"spans":28033,"direction":107},"Geeignet für: mittlere bis große Finanzinstitute, die Blended Learning für interne\u002Fexterne Schulungen für ihre Mitarbeitenden, Partner oder Kund:innen einsetzen möchten und dabei nach starkem Support und einem hohen Sicherheitsniveau suchen.",[28034,28035],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":944,"end":3395,"type":202,"data":28036},{"id":3068,"type":53,"tags":28037,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":28039,"spans":28040,"direction":107},"Darum eignet sich LearnUpon für den Finanzsektor:\nLearnUpon legt den Schwerpunkt auf Sicherheit, Compliance und nahtlose Integrationen. Die zuverlässige Plattform ist bestens für internationale Finanzunternehmen geeignet, die ihre Belegschaft, Partner und Kund:innen schulen möchten. Die Oberfläche ist so intuitiv, dass sich auch weniger technikaffine Nutzer:innen schnell zurechtfinden.",[28041],{"start":71,"end":542,"type":215},{"type":110,"text":27829,"spans":28043,"direction":107},[28044],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":28046,"spans":28047,"direction":107},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: starke Compliance-Workflows, Zuweisung regelmäßiger Zertifizierungen, automatische Erinnerungen und audittaugliche Tracking-Dashboards",[28048],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":28050,"spans":28051,"direction":107},"Sicherheit: ISO 27001, ISO 27701, SOC 2 und DSGVO-konform; HTTPS-Verschlüsselung, verschlüsselte Speicherung, jährliche Penetrationstests, SSO-Unterstützung und konfigurierbare Berechtigungen",[28052],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":28054,"spans":28055,"direction":107},"Skalierbarkeit und Integrationen: skalierbare Systemstruktur (für mehrere Tausend Lernende) mit 99,99 % Uptime; Integrationen mit HRIS-, CRM- und Reporting-Tools sowie umfangreiche API-Unterstützung für benutzerdefinierte Workflows",[28056],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":28058,"spans":28059,"direction":107},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: Blended Learning, Gamification, Quiz, Videos und Autorentools zur schnellen Inhaltserstellung und -aktualisierung",[28060,28061],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":470,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":28063,"spans":28064,"direction":107},"KI-Authoring: automatische Zusammenfassungen, Testgenerierung, interaktive Videoskripte, szenariobasierte Bewertungen und KI-Coaching-Bots zur Reflexion; kompatibel mit dem KI-Widget EasyAI von Easygenerator zur vereinfachten Inhaltserstellung inklusive intuitiven Tools für die Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen",[28065],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":28067,"spans":28068,"direction":107},"Mobile Zugänglichkeit: responsives Design und mobile Verfügbarkeit für dezentralisierte Teams",[28069],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":28071,"spans":28072,"direction":107},"Analysen und Reporting: Dashboard-Kennzahlen, Datenexporte und Berichte zum Compliance-Tracking als Entscheidungshilfe für die Führungsebene",[28073],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":28075,"spans":28076,"direction":107},"Kosten: Unternehmen können zwischen drei verschiedenen Optionen wählen: Essential für weniger als 150 Nutzer:innen, Premium für 150 bis 500 Lernende und Enterprise für Großkonzerne mit mehr als 500 Usern. Die vollständige Preisgestaltung ist über die Demo verfügbar.",[28077,28078,28079,28080],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":1982,"end":344,"type":276},{"start":2534,"end":433,"type":276},{"start":3422,"end":8758,"type":276},"RichText$9c6ebcb0-cbfc-45a4-a3d6-d456da92565c",{"variation":187,"version":188,"items":28083,"primary":28084,"id":28140,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":28085},[28086,28088,28093,28097,28102,28105,28108,28112,28116,28120,28124,28128,28132,28136],{"type":404,"text":26127,"spans":28087,"direction":107},[],{"type":110,"text":28089,"spans":28090,"direction":107},"Absorb LMS ist eine Plattform mit moderner, intuitiver Benutzeroberfläche, leistungsstarken Reporting-Funktionen und hohem Sicherheitsniveau. Integrierte KI-Features beschleunigen sowohl die Kurserstellung als auch administrative Aufgaben. Das System ist gut skalierbar und bietet internationalen Support.",[28091],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":28092},{"link_type":798,"url":6054,"target":800},{"type":110,"text":28094,"spans":28095,"direction":107},"Geeignet für: Internationale Banken und Finanzunternehmen, die eine skalierbare Plattform mit mehrsprachigem Support, leistungsstarken Analysefunktionen und zuverlässigen Compliance-Schulungen suchen.",[28096],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":28098,"spans":28099,"direction":107},"Darum eignet sich Absorb LMS für den Finanzsektor:\nAbsorb LMS eignet sich insbesondere für große Organisationen, die international tätig sind und daher eine mehrsprachige, skalierbare Lösung benötigen. Finanzunternehmen schätzen die sichere IT-Architektur, den umfangreichen Support, die umfassenden Analysefunktionen und die Möglichkeit, Schulungen an den verschiedenen Standorten mit einheitlicher Compliance und Governance bereitzustellen.",[28100,28101],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"start":1489,"end":6675,"type":215},{"type":110,"text":28103,"spans":28104,"direction":107},"Ein weiterer Vorteil liegt im flexiblen Hosting: Die Daten lassen sich auf AWS-Servern innerhalb der EU speichern – ein wichtiger Aspekt, damit Banken und Versicherer DSGVO-konform arbeiten können.",[],{"type":110,"text":27829,"spans":28106,"direction":107},[28107],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":28109,"spans":28110,"direction":107},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: automatische Auffrischungen, Ablaufbenachrichtigungen und Audit-Trails; Vergleichsberichte und Feeds zur Mitverfolgung der Zertifizierungen",[28111],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":28113,"spans":28114,"direction":107},"Sicherheit: Verschlüsselung, SSO, Rollenhierarchien und Einhaltung von SOC- und anderen Standards für den Datenschutz",[28115],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":28117,"spans":28118,"direction":107},"Skalierbarkeit und Integrationen: international skalierbar, lässt sich über API in HRIS-, CRM- und BI-Systeme integrieren und unterstützt sowohl mehrere Sprachen als auch lokale Datenverarbeitung",[28119],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":28121,"spans":28122,"direction":107},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: unterstützt SCORM, Tin Can\u002FxAPI, Gamification, Branching-Szenarien und benutzerdefinierte Lernpfade für verschiedene Finanzberufe und Compliance-Anforderungen",[28123],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":28125,"spans":28126,"direction":107},"KI-Authoring: generative KI verwandelt Ideen in vollständige Kurse inklusive Gliederung, Quiz, Vorlagen, Voiceovers und KI-Sprachausgabe; durch gemeinsame Arbeitsbereiche und Review-Workflows wird die Zusammenarbeit mit Expert:innen unterstützt",[28127],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":28129,"spans":28130,"direction":107},"Mobile Zugänglichkeit: responsives Design und native mobile App mit Offline-Modus und mehrsprachigem UX-Support",[28131],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":28133,"spans":28134,"direction":107},"Analysen und Reporting: integrierte Dashboards, Exportfunktionen und erweiterte Lernanalysetools",[28135],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":28137,"spans":28138,"direction":107},"Kosten: Kostenfreie Testversion verfügbar. Individuelle Angebote erfolgen über einen Kostenvoranschlag.",[28139],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$c445988e-ec0d-47aa-a8de-2f5ab0391ef0",{"variation":187,"version":188,"items":28142,"primary":28143,"id":28203,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":28144},[28145,28148,28154,28161,28168,28171,28175,28179,28183,28187,28191,28195,28199],{"type":404,"text":28146,"spans":28147,"direction":107},"6. Trakstar Learn",[],{"type":110,"text":28149,"spans":28150,"direction":107},"Trakstar Learn von Mitratech ist ein cloudbasiertes LMS, das für stark reglementierte Branchen wie den Finanzsektor entwickelt wurde. Die Plattform bietet benutzerfreundliche Kurserstellung, automatisierte Compliance-Workflows und fortschrittliches Reporting mit Schwerpunkt auf Onboarding und regulatorischen Schulungen.",[28151],{"start":71,"end":537,"type":202,"data":28152},{"link_type":798,"url":28153,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.trakstar.com\u002Fsolutions\u002Flearning-management-software\u002Femployee-training-course-creation\u002F",{"type":110,"text":28155,"spans":28156,"direction":107},"Geeignet für: mittelständische bis große Unternehmen, die sich in erster Linie auf Onboarding und Compliance-Training konzentrieren. Diese Lösung ist insbesondere dann sinnvoll, wenn Benutzerfreundlichkeit und Audit-Vorbereitung im Vordergrund stehen – und wenn umfassende Integrationen nicht entscheidend sind.",[28157,28158],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":858,"end":2462,"type":202,"data":28159},{"id":418,"type":53,"tags":28160,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":28162,"spans":28163,"direction":107},"Darum eignet sich Trakstar Learn für den Finanzsektor:\nTrakstar Learn wurde speziell für Finanzteams entwickelt und bietet Compliance-Schulungen in großem Maßstab. Automatische Nachverfolgung, Erinnerungsfunktionen und Zertifizierungen entsprechen den gesetzlichen Anforderungen. Die Integrationsmöglichkeiten sind im Vergleich zu anderen LMS jedoch begrenzt.",[28164,28165],{"start":71,"end":944,"type":215},{"start":10173,"end":3536,"type":202,"data":28166},{"id":2167,"type":53,"tags":28167,"lang":6,"slug":2174,"first_publication_date":2171,"last_publication_date":2172,"uid":2168,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":27829,"spans":28169,"direction":107},[28170],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":28172,"spans":28173,"direction":107},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: automatische Zuweisungen, Erinnerungen, Auffrischungs-Workflows und auditsichere Tracking-Dashboards erleichtern die Verwaltung von Compliance-Schulungen und Zertifizierungen",[28174],{"start":71,"end":525,"type":215},{"type":231,"text":28176,"spans":28177,"direction":107},"Sicherheit: als Teil von Mitratech (Übernahme im April 2023) legt Trakstar Learn den Schwerpunkt auf eine sichere Cloud-Infrastruktur und Datenschutz, der für HR- und Compliance-Workflows geeignet ist",[28178],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":28180,"spans":28181,"direction":107},"Skalierbarkeit und Integrationen: Skalierbarkeit für große Teams mit automatischer Registrierung; HRIS- und SSO-Integrationen sind im Vergleich zu größeren LMS-Anbietern begrenzt",[28182],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":28184,"spans":28185,"direction":107},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: intuitive Kurserstellung dank Multimedia, SCORM-Uploads, Quiz, Voiceovers und PowerPoint-Importen; ideal für kompakte, modulare Compliance-Inhalte;",[28186],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":28188,"spans":28189,"direction":107},"KI-Authoring: die Plattform scheint über keine KI-gestützten Authoring-Tools zu verfügen",[28190],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":28192,"spans":28193,"direction":107},"Mobile Zugänglichkeit: für Desktop, Tablet oder Smartphone; das responsive Design unterstützt mobiles Lernen, einschließlich Offline-Zugriff in manchen Formaten",[28194],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":28196,"spans":28197,"direction":107},"Analysen und Reporting: Echtzeit-Dashboards, Statusberichte über Teilnehmende, Analysen der Kurseffizienz und Leistungskennzahlen für Quiz und Schulungen zum Nachweis der Compliance",[28198],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":28200,"spans":28201,"direction":107},"Kosten: Preise sind auf Anfrage erhältlich. Kostenlose Testversionen bzw. Demos verfügbar.",[28202],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$0fc033dc-ab8e-4db9-8a96-550da1275339",{"variation":187,"version":188,"items":28205,"primary":28206,"id":28264,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":28207},[28208,28211,28220,28224,28229,28232,28236,28240,28244,28248,28252,28256,28260],{"type":404,"text":28209,"spans":28210,"direction":107},"7. Fuse",[],{"type":110,"text":28212,"spans":28213,"direction":107},"Fuse ist eine All-in-one-Plattform, die LMS- und LXP-Funktionen in sich vereint. Das benutzerfreundliche Design, die KI-gestützte Suche und Social Learning Funktionen machen das System zu einer idealen Lösung für die betriebliche Weiterbildung neben dem Tagesgeschäft.",[28214,28217],{"start":71,"end":213,"type":202,"data":28215},{"link_type":798,"url":28216,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.fuseuniversal.com\u002F",{"start":6506,"end":13162,"type":202,"data":28218},{"id":10872,"type":53,"tags":28219,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":28221,"spans":28222,"direction":107},"Geeignet für: mittlere bis große Finanzinstitute, die Compliance-Schulungen mit permanentem Wissenszugang kombinieren möchten; ideal, um formelle LMS-Kurse und Unterstützung im Arbeitsalltag zu verbinden, internes Fachwissen zu nutzen und die Lernkultur unternehmensweit zu fördern.",[28223],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":28225,"spans":28226,"direction":107},"Darum eignet sich Fuse für den Finanzsektor:\nFuse unterscheidet sich von vielen klassischen LMS, da es stark auf Social Learning setzt. So unterstützt die Plattform sowohl formelle Compliance-Schulungen als auch den informellen Wissensaustausch. Auf diese Weise lassen sich Pflichtschulungen mit Echtzeit-Zugriff auf internes Fachwissen kombinieren. Die KI-Suche und Übersetzungen in knapp 50 Sprachen sind besonders hilfreich für globale Finanzteams, die sich häufigen regulatorischen und produktbezogenen Änderungen gegenübersehen.",[28227,28228],{"start":71,"end":796,"type":215},{"start":2313,"end":5060,"type":215},{"type":110,"text":27829,"spans":28230,"direction":107},[28231],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":28233,"spans":28234,"direction":107},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: strukturierte Schulungsprogramme mit Pflichtaufgaben, automatischen Erinnerungen und Zertifizierungs-Workflows; Fuse wird oft als Ergänzung zu einem anderen LMS eingesetzt, kann aber auch als vollwertiges LMS für Compliance-Schulungen und Leistungssupport genutzt werden",[28235],{"start":71,"end":525,"type":215},{"type":231,"text":28237,"spans":28238,"direction":107},"Sicherheit: Hosting auf AWS mit Enterprise-Sicherheit; SSO, rollenbasierte Zugriffskontrollen und Datenverschlüsselung",[28239],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":28241,"spans":28242,"direction":107},"Skalierbarkeit und Integrationen: skalierbar für globale Unternehmen (>10 000 Nutzer:innen). Integrationen mit Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors, Salesforce, BambooHR und Google Workspace sowie externen Bibliotheken wie LinkedIn Learning und Udemy",[28243],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":28245,"spans":28246,"direction":107},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: schnelle Inhaltserstellung (Videos, Artikel …), Möglichkeit zu Microlearning und mehrsprachigen Kursen mit automatischer Indexierung und Übersetzung in über 49 Sprachen",[28247],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":231,"text":28249,"spans":28250,"direction":107},"KI-Authoring: umfassende KI-gestützte Kurserstellungsfunktion, automatische Kursstrukturierung und Barrierefreiheit dank Sprachausgabe",[28251],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":28253,"spans":28254,"direction":107},"Mobile Zugänglichkeit: native Apps für iOS und Android sowie eine responsive Web-Oberfläche; die KI-gesteuerte Suche und Wissenserfassung sind auch offline oder bei schwachem Empfang hilfreich",[28255],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":28257,"spans":28258,"direction":107},"Analysen und Reporting: erfasst über 330 Datenpunkte zum Verhalten in Bezug auf Engagement, Inhaltsnutzung, Schulungsprogramme und soziale Interaktionen; Admin-Dashboards unterstützen Drill-Down-Analysen mit anpassbaren Filtern",[28259],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":28261,"spans":28262,"direction":107},"Kosten: Unternehmen können individuelle Angebote einholen.",[28263],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$076f7b89-df2e-418e-8e60-6c87a6410e13",{"variation":187,"version":188,"items":28266,"primary":28267,"id":28296,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":28268},[28269,28272,28278,28281,28287,28290],{"type":227,"text":28270,"spans":28271,"direction":107},"Das richtige LMS für Ihr Finanzinstitut",[],{"type":110,"text":28273,"spans":28274,"direction":107},"Ein modernes LMS dient im Bank- und Finanzwesen längst nicht mehr nur als schlichte Online-Lernplattform, sondern vielmehr als strategisches Werkzeug. Es sorgt dafür, dass regulatorische Vorgaben eingehalten werden, Mitarbeitende in kürzester Zeit auf neue Produkte vorbereitet sind und die Belegschaft kontinuierlich weitergebildet wird. Denn nur so können Unternehmen zukunftsfähig bleiben.",[28275],{"start":2579,"end":6272,"type":202,"data":28276},{"id":220,"type":53,"tags":28277,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":28279,"spans":28280,"direction":107},"Ganz gleich, ob Sie nun Schulungen international skalieren, Zertifizierungen im Rahmen von Audits nachverfolgen oder Teams mit Kundenkontakt weiterbilden müssen – die in diesem Leitfaden vorgestellten Tools bieten eine Reihe von Funktionen, die speziell für den Finanzsektor entwickelt wurden.",[],{"type":110,"text":28282,"spans":28283,"direction":107},"Es gibt keine pauschale Lösung. Die Wahl des richtigen LMS für Ihr Unternehmen hängt von Ihren Prioritäten, Ihrer Struktur und dem Bedarf Ihrer Lernenden ab. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Schulungsbedarf zu ermitteln, tauschen Sie sich mit Ihren Compliance-Verantwortlichen aus und testen Sie die verschiedenen Plattformen.",[28284],{"start":6675,"end":8169,"type":202,"data":28285},{"id":3539,"type":53,"tags":28286,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":28288,"spans":28289,"direction":107},"In einer sich ständig wandelnden und stark reglementierten Branche kann die Wahl des richtigen LMS im Jahr 2026 den entscheidenden Unterschied machen – nicht nur für die Compliance, sondern auch für die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer gesamten Organisation.",[],{"type":110,"text":28291,"spans":28292,"direction":107},"Warum nicht mit 360Learning beginnen? Finden Sie mit unserer Demo heraus, wie unsere LMS-Plattform Ihr Unternehmen voranbringen kann.",[28293],{"start":3022,"end":138,"type":202,"data":28294},{"id":879,"type":287,"tags":28295,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$7bd2735b-e6e0-43de-8e04-69ab94fb2c94",{"variation":187,"version":188,"items":28298,"primary":28299,"id":28300,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$0c222bc7-0728-48c7-bde0-985044db92cd",{"dimensions":28302,"alt":27315,"copyright":52,"url":28303,"id":27317,"edit":28304},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaJtZc6Tt2nPbaOnM_en-photo-lms-financial-services-banking.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C73%2C1170%2C611&w=1200&h=627",{"x":71,"y":2417,"zoom":129,"background":130},{"id":3657,"uid":3662,"url":52,"type":53,"href":28306,"tags":28307,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"slugs":28308,"linked_documents":28309,"lang":6,"alternate_languages":28310,"data":28317},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZK_BWRQAACcAXoMY%22%29+%5D%5D",[],[3659],[],[28311,28314],{"id":28312,"type":53,"lang":20,"uid":28313},"ZTJx2BAAACIA-vv6","ia-formation-exemples",{"id":28315,"type":53,"lang":15,"uid":28316},"ZJRPDhEAACIAR67K","ai-in-learning-and-development-uk",{"article_type":63,"thumbnail":28318,"title":28342,"short_title":52,"description":28346,"author":28350,"category":28366,"tags":28370,"guide_link":28383,"duration":52,"body":28384,"meta_title":28344,"meta_description":28856,"social_sharing_thumbnail":28857},{"dimensions":28319,"alt":28320,"copyright":52,"url":28321,"id":28322,"edit":28323,"tile":28325,"featured":28330,"header":28335,"details":28338},{"width":66,"height":67},"KI 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in L&D: 4 Use Cases für die Praxis (+ der wichtigste Skill)",[],[28347],{"type":110,"text":28348,"spans":28349},"Wir stellen vier Anwendungsfälle für menschenzentrierte KI im Bereich Lernen und Entwicklung vor und zeigen, wie L&D-Teams KI als Co-Pilot einsetzen 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Damit sind Sie nicht allein. ",[],{"type":110,"text":28461,"spans":28462,"direction":107},"Wir haben unser Community, das L&D Collective, zu ihrem KI-Einsatz in der L&D-Praxis befragt und drei Hauptgründe erfahren, aus denen L&D-Teams noch nicht hundertprozentig von KI-basierten Lösungen überzeugt sind:",[28463],{"start":475,"end":1130,"type":202,"data":28464},{"link_type":798,"url":28465,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fthe-l-and-d-collective\u002F",{"type":231,"text":28467,"spans":28468,"direction":107},"Fehlende Kontrolle über die erzielten Ergebnisse: 50 % der Befragten gaben an, dass sie keine Kontrolle über die Ergebnisse haben, was zu nicht konformen oder schlecht abgestimmten Schulungsinhalten führt.",[28469],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":28471,"spans":28472,"direction":107},"Qualitativ schlechte Ergebnisse: 30 % der Teilnehmer:innen bezeichneten die von generativer KI erstellten Inhalte als „qualitativ minderwertig“ bzw. „generisch“.",[28473],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":28475,"spans":28476,"direction":107},"Fehlende Flexibilität und Anpassbarkeit: 20 % der Befragten sind der Meinung, dass es dem manuellen Prozess an Flexibilität und Anpassbarkeit mangelt, um dem Bedarf der Lernenden effizient gerecht zu werden.",[28477],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":28479,"spans":28480,"direction":107},"Glücklicherweise gibt es eine Fähigkeit, die Ihnen dabei helfen kann, diese Herausforderungen und Bedenken hinsichtlich KI-Systemen im Personalbereich zu überwinden.",[28481],{"start":1591,"end":2989,"type":202,"data":28482},{"id":28483,"type":53,"tags":28484,"lang":6,"slug":28485,"first_publication_date":28486,"last_publication_date":28487,"uid":28488,"link_type":146,"isBroken":148},"ZVJIBxEAACQAezIl",[],"die-3-haufigsten-sorgen-von-mitarbeitenden-in-bezug-auf-ki-ethik-und-wie-sie-darauf-reagieren-konnen","2023-12-05T10:02:58+0000","2025-07-25T12:54:03+0000","ki-ethik","RichText$f3d71f30-da5b-4792-a50d-b147df4869c6",{"variation":187,"version":188,"items":28491,"primary":28493,"id":28517,"slice_type":280,"slice_label":52},[28492],{},{"text":28494},[28495,28498,28501,28511],{"type":227,"text":28496,"spans":28497,"direction":107},"Was ist die wichtigste KI-Fähigkeit für L&D-Verantwortliche?",[],{"type":110,"text":28499,"spans":28500,"direction":107},"Für viele von uns resultieren die oben genannten Herausforderungen aus einem Mangel an Erfahrung bei der Bedienung der KI-Anwendungen und -Software. Schließlich handelt es sich hierbei um eine völlig neue Fertigkeit, deren Beherrschung Zeit erfordert. \n\nTatsächlich hat die Eingabe – der Text, die Frage, die Routineaufgabe, die Information oder die Programmierung –, über die wir dem KI-Tool mitteilen, wonach wir suchen, einen erheblichen Einfluss auf die Qualität des Ergebnisses.",[],{"type":110,"text":28502,"spans":28503,"direction":107},"Aus diesem Grund besteht die wichtigste Fähigkeit bei der Nutzung künstlicher Intelligenz darin, die Prompts richtig zu beherrschen. Ein fundiertes Verständnis dafür, wie eine Eingabe für KI-Tools aussehen sollte, sorgt für Relevanz und Anpassbarkeit, während Sie parallel und effektiv Kontrolle und Einfluss auf die KI-generierten Lerninhalte ausüben können. ",[28504,28507],{"start":345,"end":262,"type":202,"data":28505},{"link_type":798,"url":28506,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.kalaidos-fh.ch\u002Fde-CH\u002FBlog\u002FPosts\u002F2023\u002F05\u002FDigitalisierung-1105-Prompting-KI",{"start":28508,"end":6678,"type":202,"data":28509},317,{"id":7970,"type":53,"tags":28510,"lang":6,"slug":7972,"first_publication_date":7973,"last_publication_date":7974,"uid":7975,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":28512,"spans":28513,"direction":107},"Wie können Sie also Kenntnisse bezüglich Prompts erwerben und diese einsetzen, um KI-basierte Tools für Ihre E-Learning-Plattform bzw. als Teil Ihrer Lernstrategie zu nutzen? \n\nIm Folgenden erfahren Sie mehr darüber, in welcher Weise KI-Technologien Ihnen Denkanstöße liefern können, um die Effizienz Ihrer Lernlösungen zu optimieren und unliebsame Routineaufgaben zu automatisieren.",[28514],{"start":4492,"end":6371,"type":202,"data":28515},{"id":894,"type":53,"tags":28516,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$fcdfd821-ec4d-4691-b2ce-4aa0d3dffbf0",{"variation":187,"version":188,"items":28519,"primary":28520,"id":28536,"slice_type":4392,"slice_label":52},[],{"title":28521,"description":28525,"cta_label":28529,"cta_link":28530,"illustration":28533},[28522],{"type":227,"text":28523,"spans":28524,"direction":107},"Meistern Sie KI in der Personalentwicklung",[],[28526],{"type":110,"text":28527,"spans":28528,"direction":107},"Der erste kostenlose KI-Lernpfad für L&D-Verantwortliche",[],"Jetzt anmelden",{"id":4325,"type":4326,"tags":28531,"lang":6,"slug":4328,"first_publication_date":4329,"last_publication_date":4330,"link_type":146,"key":28532,"isBroken":148},[],"c7b43b2f-be6f-4b7a-9b50-d6ac7347f39c",{"dimensions":28534,"alt":52,"copyright":52,"url":4388,"id":4389,"edit":28535},{"width":3135,"height":3136},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"LDAcademyBanner$2fd0244e-985e-458a-9f39-df7e56d601d4",{"variation":187,"version":188,"items":28538,"primary":28540,"id":28554,"slice_type":280,"slice_label":52},[28539],{},{"text":28541},[28542,28545,28548],{"type":227,"text":28543,"spans":28544,"direction":107},"Was sind die 4 besten Anwendungsfälle für KI in der Weiterbildung?",[],{"type":110,"text":28546,"spans":28547,"direction":107},"Die Nutzung von KI im Rahmen Ihrer L&D-Strategie geht weit über Chatbots und virtuelle Assistenten oder die Inhaltserstellung mit ChatGPT hinaus – Sie benötigen mehr Kontrolle über diese Prozesse.",[],{"type":110,"text":28549,"spans":28550,"direction":107},"Die optimale Strategie für den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen besteht in einem menschlichen Führungsansatz: Sie haben die Zügel in der Hand und behalten die vollständige Kontrolle über Ihre L&D-Programme. Und KI lässt sich bestmöglich bedienen, wenn Sie genau wissen, in welcher Weise sie Sie unterstützen kann. Wir präsentieren Ihnen vier Einsatzgebiete, mit denen Sie sich von anderen Unternehmen abheben können.",[28551],{"start":470,"end":858,"type":202,"data":28552},{"id":10344,"type":53,"tags":28553,"lang":6,"slug":10346,"first_publication_date":10347,"last_publication_date":809,"uid":10348,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$057dab82-bcd3-4577-a8b8-7e131455e0ad",{"variation":187,"version":188,"items":28556,"primary":28558,"id":28599,"slice_type":280,"slice_label":52},[28557],{},{"text":28559},[28560,28563,28572,28575,28584,28593],{"type":227,"text":28561,"spans":28562,"direction":107},"1. Mit KI die kollaborative Kurserstellung beschleunigen",[],{"type":110,"text":28564,"spans":28565,"direction":107},"Aus unserer Erfahrung in der Personalentwicklung wissen wir um die Vorteile, die die Einbeziehung von Expert:innen für den Austausch von Know-how Wissen in unseren Unternehmen mit sich bringt. Expert:innen sind jedoch viel gefragte Mitarbeiter:innen – und die meisten von ihnen haben schlichtweg keine Kapazitäten, um zu helfen. Deshalb ist es besonders wichtig, den Prozess zum Wissensaustausch so reibungslos wie möglich zu gestalten. ",[28566,28569],{"start":585,"end":357,"type":202,"data":28567},{"link_type":798,"url":28568,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"start":329,"end":3894,"type":202,"data":28570},{"link_type":798,"url":28571,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fuk-subject-matter-expertise-cheat-sheet-asset",{"type":110,"text":28573,"spans":28574,"direction":107},"An dieser Stelle kommt KI-gestütztes Schreiben ins Spiel. Bei diesem Ansatz wird die KI-Technologie bei der Erstellung und Entwicklung von Lerninhalten unterstützend eingesetzt.",[],{"type":110,"text":28576,"spans":28577,"direction":107},"Zunächst einmal sollten Sie in eine Lernplattform investieren, die über ein KI-gestütztes Autorentool verfügt. Mithilfe eines Schreibtools, das auf künstliche Intelligenz zurückgreift, können Sie Ihre Expert:innen bedenkenlos mit der einfachen und effizienten Erstellung von Lerninhalten betrauen und gleichzeitig die Content-Strategie fest im Griff behalten. ",[28578,28581],{"start":133,"end":542,"type":202,"data":28579},{"link_type":798,"url":28580,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flxp\u002F",{"start":1621,"end":345,"type":202,"data":28582},{"link_type":798,"url":28583,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fautorentool\u002F",{"type":110,"text":28585,"spans":28586,"direction":107},"Durch den Einsatz gebrauchsfertiger Vorlagen oder individuell angepasster Prompts lässt sich die Erstellung von Lernangeboten problemlos an Ihre Expert:innen übergeben. Parallel stellen Sie auf diese Weise sicher, dass die Mitarbeiterschulungen mit den Bestimmungen und Richtlinien Ihres Unternehmens wie DEI (Diversity, Equity and Inclusion) oder Compliance im Einklang stehen.",[28587,28588,28590,28591],{"start":328,"end":344,"type":215},{"start":9816,"end":22166,"type":202,"data":28589},{"link_type":798,"url":2722,"target":800},{"start":803,"end":2586,"type":276},{"start":17796,"end":7076,"type":202,"data":28592},{"link_type":798,"url":20776,"target":800},{"type":3203,"url":28594,"alt":28595,"copyright":52,"dimensions":28596,"id":28597,"edit":28598},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F3afee2ca-a421-4374-bd7b-fe57a7fef133_Prompts.png","Prompt Lernplattform 360Learning",{"width":561,"height":562},"ZcObohEAACQALk24",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$444e8104-acec-4028-b105-7ddd42bdc6a0",{"variation":187,"version":188,"items":28601,"primary":28603,"id":28611,"slice_type":280,"slice_label":52},[28602],{},{"text":28604},[28605,28608],{"type":110,"text":28606,"spans":28607},"KI-gestütztes Schreiben kann Ihren Expert:innen als zuverlässiges Hilfsmittel dabei dienen, ihr Fachwissen ohne weiteres zu teilen, denn es beschleunigt den zeitaufwändigen Prozess der Inhaltserstellung. ",[],{"type":110,"text":28609,"spans":28610},"Darüber hinaus lässt sich Ihr pädagogisches Wissen mithilfe von administratorgesteuerten Prompts effektiv mit Ihren Expert:innen teilen – denn diese müssen nicht zwangsläufig Bildungsexpert:innen sein, um neue ansprechende Kurse erstellen zu können.",[],"RichText$87120d30-034e-440a-a43a-99d5ff048d2a",{"variation":187,"version":188,"items":28613,"primary":28615,"id":28635,"slice_type":280,"slice_label":52},[28614],{},{"text":28616},[28617,28620,28623,28629],{"type":227,"text":28618,"spans":28619,"direction":107},"2. Mit KI statisches Wissen in interaktive Kurse verwandeln",[],{"type":110,"text":28621,"spans":28622,"direction":107},"Die Weitergabe und Dokumentation von institutionellem Wissen sind entscheidend für das Wachstum Ihres Unternehmens und die Senkung Ihrer Betriebskosten.",[],{"type":110,"text":28624,"spans":28625,"direction":107},"Mithilfe von KI-gestütztem Schreiben können Sie und Ihr Team statische Dokumente in ansprechende und interaktive Lernerfahrungen verwandeln und auf diese Weise das Benutzererlebnis verbessern, Ihre Schulungsziele erreichen und die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen steigern.",[28626],{"start":2313,"end":5060,"type":202,"data":28627},{"link_type":798,"url":28628,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernerfahrung\u002F",{"type":3203,"url":28630,"alt":28631,"copyright":52,"dimensions":28632,"id":28633,"edit":28634},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fd69a4930-551a-4191-90e2-95b70eabf423_Academies.png","Academies 360Learning",{"width":561,"height":562},"ZcJB3REAACQALFYK",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$d0ed4dfa-eac1-4c09-b088-0ffec217c4c3",{"variation":187,"version":188,"items":28637,"primary":28639,"id":28648,"slice_type":280,"slice_label":52},[28638],{},{"text":28640},[28641,28644],{"type":110,"text":28642,"spans":28643,"direction":107},"Darüber hinaus lässt sich der Kurserstellungsprozess durch den Wegfall der manuellen Konvertierung optimieren. So stellen Sie sicher, dass Ihre konvertierten Kurse den Originalinhalten bezüglich Qualität und Vollständigkeit in nichts nachstehen und stärken das Vertrauen in Ihre Arbeit.",[],{"type":110,"text":28645,"spans":28646,"direction":107},"Unter Ihrer fachkundigen Anleitung kann KI das Erstellen von Inhalten vereinfachen und kleinste Informationseinheiten und Datenmengen mit bemerkenswerter Effizienz in ansprechende und umfassende Lernerfahrungen verwandeln. 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Mit KI das Skills-Management und Skill-Tagging umsetzen",[],{"type":110,"text":28676,"spans":28677,"direction":107},"Die Verwendung von Algorithmen, die Skills mit E-Learning-Kursen oder -Pfaden verknüpfen, hilft Ihnen bei der Organisation und erleichtert es den Lernenden, die passenden Weiterbildungsangebote für ihren Lernprozess zu finden.",[],{"type":110,"text":28679,"spans":28680,"direction":107},"Das Taggen von Skills durch KI ermöglicht Ihnen eine schnellere und einfachere Nutzung Ihrer kompetenzbezogenen Datensätze. Dies geschieht anhand eines Selbsteinschätzungs-Workflows, im Zuge dessen die Lernenden Fähigkeiten auf der Grundlage von Daten aus Ihrem Personalinformationssystem empfohlen werden.",[],{"type":3203,"url":28682,"alt":28683,"copyright":52,"dimensions":28684,"id":28685,"edit":28686},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F8f0ffb94-9a27-4835-b928-cebfe28f1af0_Skills.png","Skills 360Learning",{"width":561,"height":562},"ZcI_-BEAACMALFNb",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$0f3e685c-c52b-4616-b55c-9495a686e856",{"variation":187,"version":188,"items":28689,"primary":28691,"id":28702,"slice_type":280,"slice_label":52},[28690],{},{"text":28692},[28693,28696],{"type":110,"text":28694,"spans":28695},"Schon beim Onboarding werden die Lernenden dazu aufgefordert, ihre Berufsbezeichnung anzugeben, wodurch die fachspezifischen Empfehlungen aktiviert werden. Diese werden automatisch angepasst, sobald sich die Funktion der Lernenden ändert oder die Berufsbezeichnung aktualisiert wird, sodass die empfohlenen Inhalte immer relevant und aktuell bleiben und das L&D-Team weniger Zeit für manuelle Aktualisierungen aufwenden muss. ",[],{"type":110,"text":28697,"spans":28698},"Ein optimierter Arbeitsablauf zur Selbsteinschätzung hilft bei der Individualisierung des Lernens, denn er stellt sicher, dass die empfohlenen Inhalte auf die jeweilige Funktion und den individuellen Bedarf der Lernenden zugeschnitten sind. Durch das Taggen von Skills durch KI können Sie also den Lernprozess verbessern, ihn an jede:n Mitarbeiter:in individuell anpassen und somit das Upskilling auf Grundlage der kompetenzbezogenen Daten Ihrer Lernenden beschleunigen.",[28699],{"start":9926,"end":9298,"type":202,"data":28700},{"link_type":798,"url":28701},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F360learning-uebernimmt-elamp\u002F","RichText$5934924e-7e1d-40c0-b6be-0e51b3c5db45",{"variation":187,"version":188,"items":28704,"primary":28706,"id":28707,"slice_type":1003,"slice_label":52},[28705],{},{},"SubscriptionBanner$c1730e5d-d9f8-46b4-b3ca-77ce20a06145",{"variation":187,"version":188,"items":28709,"primary":28711,"id":28740,"slice_type":280,"slice_label":52},[28710],{},{"text":28712},[28713,28716,28725,28731,28734],{"type":227,"text":28714,"spans":28715,"direction":107},"4. Mit KI personalisierte Upskilling-Programme ausrollen",[],{"type":110,"text":28717,"spans":28718,"direction":107},"Internes Upskilling ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiges Thema für die Personalplanung. Denn internes Upskilling trägt dazu bei, Wissenslücken zu schließen, die Leistung und Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Und Sie werden es bereits ahnen: Sie können Ihre Upskilling-Initiativen mithilfe künstlicher Intelligenz beschleunigen. ",[28719,28722],{"start":71,"end":940,"type":202,"data":28720},{"link_type":798,"url":28721,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiche-mitarbeiterentwicklung\u002F",{"start":2579,"end":9194,"type":202,"data":28723},{"id":22799,"type":53,"tags":28724,"lang":6,"slug":22801,"first_publication_date":22802,"last_publication_date":22803,"uid":22804,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":28726,"spans":28727,"direction":107},"Durch den Einsatz KI-gestützter Schulungsempfehlungen lassen sich im Handumdrehen maßgeschneiderte Kurskataloge erstellen. Basierend auf der Berufsbezeichnung und den damit verbundenen Fähigkeiten der Lernenden generiert der Algorithmus relevante Gruppen und Inhalte. Auf diese Weise können Sie einen Katalog mit topaktuellem Schulungsmaterial anhand verschiedener vertrauenswürdiger Quellen erstellen.  ",[28728],{"start":431,"end":3022,"type":202,"data":28729},{"link_type":798,"url":28730,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-update-ai-powered-training-recommendations\u002F",{"type":110,"text":28732,"spans":28733,"direction":107},"Die Plattform von 360Learning erledigt beispielsweise einen Großteil der Arbeit durch die Analyse der Berufsbezeichnungen der Lernenden und erstellt relevante Untergruppen. So kann den Mitarbeitenden personalisiertes, auf ihren individuellen Bedarf und ihre Fähigkeiten zugeschnittenes Schulungsmaterial zur Verfügung gestellt werden. Dadurch entfällt die manuelle Anpassung von Gruppen und stattdessen wird ein maßgeschneiderter Kurskatalog erstellt.",[],{"type":3203,"url":28735,"alt":28736,"copyright":52,"dimensions":28737,"id":28738,"edit":28739},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F02a38c13-ad53-48cf-b2a1-992815cf17c4_AI.png","Kursempfehlungen 360Learning",{"width":561,"height":562},"ZcJCNhEAACQALFaP",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$9cf1e75d-a1d4-4d9b-b813-8482d7fc1017",{"variation":187,"version":188,"items":28742,"primary":28743,"id":28757,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":28744},[28745,28749,28753],{"type":110,"text":28746,"spans":28747,"direction":107},"Mit dem AI Companion von 360Learning gehen diese Möglichkeiten noch einen Schritt weiter, um den ROI Ihrer Lerninhalte zu maximieren:",[28748],{"start":395,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":28750,"spans":28751,"direction":107},"Search Mode: Er ermöglicht es Lernenden und L&D-Teams, blitzschnell genau die Inhalte oder das Wissen zu finden, das sie gerade benötigen – dabei greift das Tool sowohl auf formelle Kurse als auch auf das informelle Wissen und die Insights von Kollegen zu.",[28752],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":28754,"spans":28755,"direction":107},"Strategischer Partner: Über den Suchmodus hinaus ist der AI Companion als intelligenter Partner konzipiert, der Arbeitsabläufe automatisiert und strategische Entscheidungen unterstützt. So kann sich Ihr Team weniger auf manuelle Aufgaben und stattdessen mehr auf High-Impact-Initiativen beim Upskilling konzentrieren.",[28756],{"start":71,"end":497,"type":215},"RichText$76938053-f16a-4963-98ee-45f610c01cd6",{"variation":187,"version":188,"items":28759,"primary":28761,"id":28769,"slice_type":280,"slice_label":52},[28760],{},{"text":28762},[28763,28766],{"type":227,"text":28764,"spans":28765,"direction":107},"Eine revolutionäre Partnerschaft: Der Mensch und die künstliche Intelligenz ",[],{"type":110,"text":28767,"spans":28768,"direction":107},"Es ist offensichtlich, dass KI – wenn sie richtig eingesetzt wird – unsere L&D-Strategien optimieren und uns somit zu effektiveren Ergebnissen im Personalwesen führen kann.  \n\nDenn wenn wir als L&D-Führungskräfte und Personalverantwortliche weiterhin Expert:innen und ihre Kolleg:innen zum Kompetenz- und Wissensaustausch und zur Verbesserung ihrer Leistungen zusammenbringen, kann der Einsatz von KI dazu beitragen, diese menschlichen Beziehungen noch weiter zu stärken.",[],"RichText$4f066874-206c-4bb4-ade5-120dd233a0a3",{"variation":187,"version":188,"items":28771,"primary":28817,"id":28823,"slice_type":991,"slice_label":52},[28772,28787,28803],{"question":28773,"answer":28777},[28774],{"type":110,"text":28775,"spans":28776,"direction":107},"1. Wie verbessert KI die Kompetenzanalyse und den Einsatz personenbezogener Daten?",[],[28778,28783],{"type":231,"text":28779,"spans":28780,"direction":107},"KI-gestützte Systeme können personenbezogene Daten (wie Jobtitel, aktuelle Rollen oder Daten aus dem HRIS) in Echtzeit analysieren, um präzise Kompetenzanalysen zu erstellen. ",[28781,28782],{"start":413,"end":3639,"type":215},{"start":9381,"end":9382,"type":215},{"type":231,"text":28784,"spans":28785,"direction":107},"Statt manuell Skills zu pflegen, erkennt eine KI automatisch die vorhandenen Wissenslücken. Dies ermöglicht es L&D-Teams, Lernziele nicht mehr für die breite Masse, sondern individuell auf den spezifischen Bedarf jedes Mitarbeiters zuzuschneiden. Dabei bleibt die Kontrolle über die Datennutzung stets beim Admin, um Compliance-Standards zu sichern.",[28786],{"start":1622,"end":2989,"type":215},{"question":28788,"answer":28792},[28789],{"type":110,"text":28790,"spans":28791,"direction":107},"2. Wie verändern KI-basierte Lernpfade die Gamification und den Lernfortschritt?",[],[28793,28799],{"type":231,"text":28794,"spans":28795,"direction":107},"Moderne KI-Plattformen erstellen vollautomatisch personalisierte Lernpfade, die sich dem individuellen Tempo des Nutzers anpassen. Das steigert die Motivation massiv: Durch die Integration von Gamification-Elementen (wie Leaderboards oder Badges), die auf den tatsächlichen Lernfortschritt reagieren, bleibt das Engagement hoch. ",[28796,28797,28798],{"start":542,"end":328,"type":215},{"start":8439,"end":8231,"type":215},{"start":12676,"end":13714,"type":215},{"type":231,"text":28800,"spans":28801,"direction":107},"Zudem erlaubt KI die nahtlose Einbindung von Inhalten lokaler und globaler Drittanbieter, sodass Lernende immer auf die aktuellsten und relevantesten Ressourcen zugreifen können, ohne die Plattform verlassen zu müssen.",[28802],{"start":871,"end":275,"type":215},{"question":28804,"answer":28808},[28805],{"type":110,"text":28806,"spans":28807},"Was ist der Unterschied zwischen künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen?",[],[28809,28813],{"type":110,"text":28810,"spans":28811},"Künstliche Intelligenz bezieht sich auf den Bereich der Informatik, der sich mit der Entwicklung von Systemen und Algorithmen beschäftigt, die Aufgaben ausführen können, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern. KI umfasst verschiedene Techniken und Ansätze, um menschenähnliche Intelligenz in Computern oder Maschinen zu simulieren. Dazu gehören maschinelles Lernen, Expertensysteme, natürliche Sprachverarbeitung, Computer Vision und mehr.",[28812],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":28814,"spans":28815},"Maschinelles Lernen hingegen ist eine spezifische Methode oder ein spezifischer Ansatz innerhalb des KI-Feldes. Es ist ein Teilbereich der KI, der sich darauf konzentriert, Algorithmen und Modelle zu entwickeln, die es Computern ermöglichen, aus Daten zu lernen und Vorhersagen oder Entscheidungen zu treffen, ohne explizit programmiert zu sein. 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Meistern Sie die 4 wichtigsten Anwendungsfälle für moderne Personalentwicklung – vom AI-gestützten Autorentool bis zum Skill-Tagging. Sichern Sie sich Ihren Vorsprung.",{"dimensions":28858,"alt":28320,"copyright":52,"url":28859,"id":28322,"edit":28860},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV03h3NYClf9o02N_getty-images-hlTwFMznNv4-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C701%2C6000%2C3135&w=1200&h=627",{"x":71,"y":27176,"zoom":129,"background":130},{"id":397,"uid":402,"url":52,"type":53,"href":28862,"tags":28863,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"slugs":28864,"linked_documents":28865,"lang":6,"alternate_languages":28866,"data":28870},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZVTHbBEAACUAhiD9%22%29+%5D%5D",[],[399],[],[28867],{"id":28868,"type":53,"lang":20,"uid":28869},"ZUEcdRIAACEA8PrM","lxp-engagement-apprenant",{"article_type":63,"thumbnail":28871,"title":28895,"short_title":52,"description":28899,"author":28903,"category":28934,"tags":28938,"guide_link":28951,"duration":52,"body":28952,"meta_title":29554,"meta_description":29555,"social_sharing_thumbnail":29556},{"dimensions":28872,"alt":28873,"copyright":52,"url":28874,"id":28875,"edit":28876,"tile":28878,"featured":28883,"header":28887,"details":28890},{"width":66,"height":67},"lxp︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,590,7952,4123&w=1080&h=560","aELlkLh8WN-LVvuv",{"x":71,"y":28877,"zoom":129,"background":130},590,{"dimensions":28879,"alt":52,"copyright":52,"url":28880,"id":28875,"edit":28881},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1597,0,4758,5304&w=375&h=418",{"x":28882,"y":71,"zoom":129,"background":130},1597,{"dimensions":28884,"alt":52,"copyright":52,"url":28885,"id":28875,"edit":28886},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1650,0,4653,5304&w=500&h=570",{"x":1294,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":28888,"alt":52,"copyright":52,"url":28874,"id":28875,"edit":28889},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":28877,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":28891,"alt":52,"copyright":52,"url":28892,"id":28875,"edit":28893},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,531,7952,4241&w=150&h=80",{"x":71,"y":28894,"zoom":129,"background":130},531,[28896],{"type":104,"text":28897,"spans":28898},"LXP: Die Erfolgsformel für eine bessere Lernbeteiligung?",[],[28900],{"type":110,"text":28901,"spans":28902,"direction":107},"Vergessen Sie starre Kurse. Erfahren Sie, wie eine LXP durch Kollaboration das Engagement steigert und interne Expertise aktiviert. Der Guide für L&D-Teams inkl. LMS-Vergleich.",[],{"id":28904,"type":115,"tags":28905,"lang":6,"slug":28906,"first_publication_date":28907,"last_publication_date":28908,"uid":28906,"data":28909,"link_type":146,"key":28933,"isBroken":148},"YxiKoREAAKX8r7H1",[],"philippine-flambard","2022-09-07T12:12:22+0000","2024-03-26T16:57:11+0000",{"name":28910,"job":28911,"portrait":28912},"Philippine Flambard","Content Lead, 360Learning",{"dimensions":28913,"alt":28910,"copyright":52,"url":28915,"id":28916,"edit":28917,"tile":28918,"header":28923,"xl":28928},{"width":28914,"height":28914},576,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format","ZSAGiRAAACgAET5k",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":28919,"alt":28910,"copyright":52,"url":28920,"id":28916,"edit":28921},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":28922,"background":130},0.0625,{"dimensions":28924,"alt":28910,"copyright":52,"url":28925,"id":28916,"edit":28926},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":28927,"background":130},0.11284722222222222,{"dimensions":28929,"alt":28910,"copyright":52,"url":28930,"id":28916,"edit":28931},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":28932,"background":130},0.1736111111111111,"50461c7e-b17a-4718-b950-6c03e5f3023e",{"id":150,"type":151,"tags":28935,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":28936,"link_type":146,"key":28937,"isBroken":148},[],{"name":158},"589b6a37-dadb-46bb-af38-ed7f8e12b585",[28939,28943,28947],{"tag":28940},{"id":1085,"type":164,"tags":28941,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":28942,"isBroken":148},[],"2a61d044-2617-418a-b40b-487fb059562c",{"tag":28944},{"id":7108,"type":164,"tags":28945,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":28946,"isBroken":148},[],"192c2726-4cf1-474b-8e11-7151f9abaa38",{"tag":28948},{"id":4178,"type":164,"tags":28949,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":28950,"isBroken":148},[],"9bc4cb27-721a-4fa2-b854-546e4b75ba44",{"link_type":146},[28953,28993,29001,29026,29086,29091,29159,29199,29278,29283,29323,29338,29351,29376,29390,29398,29404,29425,29438,29457,29465,29470,29497],{"variation":187,"version":188,"items":28954,"primary":28956,"id":28992,"slice_type":280,"slice_label":52},[28955],{},{"text":28957},[28958,28962,28966,28968,28971,28975,28979],{"type":110,"text":28959,"spans":28960,"direction":107},"Hand aufs Herz: Das beste Kursangebot bringt nichts, wenn Ihre Teams keine Zeit oder Lust haben, es zu nutzen. In der DACH-Region stehen L&D-Manager heute vor der Herausforderung, starre Strukturen aufzubrechen und echtes Engagement zu wecken. 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Hier geht es zur interaktiven Produkttour durch 360Learning. ⤵️",[28982,28983,28986,28987,28988],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":214,"end":413,"type":202,"data":28984},{"id":240,"type":53,"tags":28985,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":311,"end":4705,"type":276},{"start":311,"end":4705,"type":215},{"start":3273,"end":28989,"type":202,"data":28990},326,{"id":24209,"type":746,"tags":28991,"lang":6,"slug":24211,"first_publication_date":24212,"last_publication_date":24213,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$056af269-6446-48d7-a3e0-bd7fb2a30f67",{"variation":187,"version":188,"items":28994,"primary":28996,"id":29000,"slice_type":295,"slice_label":52},[28995],{},{"document":28997},{"id":286,"type":287,"tags":28998,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":290,"last_publication_date":291,"uid":292,"link_type":146,"key":28999,"isBroken":148},[],"bd31bd00-1f07-4d98-88c8-804fa42f9b37","ConversionForm$9845af3c-263d-4de5-8d10-82f266652bcd",{"variation":187,"version":188,"items":29002,"primary":29004,"id":29025,"slice_type":280,"slice_label":52},[29003],{},{"text":29005},[29006,29009,29019],{"type":227,"text":29007,"spans":29008,"direction":107},"Was ist eine LXP? Definition der Learning Experience Platform",[],{"type":110,"text":29010,"spans":29011,"direction":107},"Eine LXP (die Abkürzung für Learning Experience Platform) bezeichnet eine Lernplattform, die sich auf das Erlebnis der Nutzer fokussiert. Diese Art von Schnittstelle dient dazu, eine ansprechende und individuelle Lernerfahrung zu schaffen, anstatt sich auf die eigentlichen Mitarbeiterschulungen oder deren Verwaltung durch die Verantwortlichen zu konzentrieren.",[29012,29013,29016],{"start":413,"end":1146,"type":276},{"start":13640,"end":5061,"type":202,"data":29014},{"id":1195,"type":53,"tags":29015,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":12676,"end":9739,"type":202,"data":29017},{"id":204,"type":53,"tags":29018,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29020,"spans":29021,"direction":107},"LXP werden oft als „agnostisch” bezeichnet, weil sie mithilfe einer API zu einer existierenden Infrastruktur hinzugefügt werden können, um beispielsweise Online-Kurse einzustellen oder ein bestehendes Learning Management System zu personalisieren. ",[29022],{"start":3753,"end":7658,"type":202,"data":29023},{"id":240,"type":53,"tags":29024,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ffecd6f5-dbd4-474a-ab5c-109c3c429008",{"variation":187,"version":188,"items":29027,"primary":29029,"id":29085,"slice_type":280,"slice_label":52},[29028],{},{"text":29030},[29031,29034,29046,29049,29054,29058,29066,29072,29078],{"type":227,"text":29032,"spans":29033,"direction":107},"Wie funktioniert eine LXP ?",[],{"type":110,"text":29035,"spans":29036,"direction":107},"Die in einem LXP angebotenen Inhalte ähneln den Inhalten traditioneller Lernplattformen. Sie finden dort digitale Lehrmethoden und Lernlösungen, die von traditionellen E-learning-Modulen über Module für mobiles Lernen, mit Gamification angereicherte Inhalte oder synchronisierte Kurse (wie das virtuelle Klassenzimmer, sowie Formaten wie SPOC, MOOC oder COOC) reichen.",[29037,29040,29043],{"start":1949,"end":1490,"type":202,"data":29038},{"id":50,"type":53,"tags":29039,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3927,"end":6506,"type":202,"data":29041},{"id":8784,"type":53,"tags":29042,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9816,"end":1931,"type":202,"data":29044},{"id":1532,"type":53,"tags":29045,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29047,"spans":29048,"direction":107},"Im Unterschied zu anderen Plattformen bietet eine LXP jedoch eine intuitive und reibungslose Navigation, um ein Lernerlebnis zu schaffen, das die Lernenden während des Lernprozesses bei der Stange zu hält.",[],{"type":3203,"url":29050,"alt":29051,"copyright":52,"dimensions":29052,"id":20690,"edit":29053},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png?auto=compress,format","Lernerlebnis LXP 360Learning",{"width":20688,"height":20689},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":29055,"spans":29056,"direction":107},"Eine Learning Experience Platform spricht oft personalisierte Empfehlungen für pädagogische Inhalte aus. Diese Empfehlungen basieren in der Regel auf den Daten anderer Nutzer, die über ein ähnliches Profil verfügen wie der Lernende, dem die Empfehlung angezeigt wird. So schlägt das Tool Inhalte je nach Unternehmensschwerpunkt oder den Fähigkeiten, die man in einem Job haben sollte, vor und orientiert sich weniger an den Erwartungen der Talente an ihre berufliche Entwicklung.",[29057],{"start":184,"end":3508,"type":276},{"type":3203,"url":29059,"alt":29060,"copyright":52,"dimensions":29061,"id":29062,"edit":29063,"linkTo":29064},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaWdnMwIvOtkhBfPA_PersonalizedLEarning.png?auto=format,compress","Kursempfehlungen LXP 360Learning",{"width":3207,"height":3208},"aWdnMwIvOtkhBfPA",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"id":397,"type":53,"tags":29065,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29067,"spans":29068,"direction":107},"Die neuen Generationen LXP nutzen künstliche Intelligenz, um Kompetenzen zu erfassen und Schulungsmöglichkeiten entsprechend genauer Kriterien anzuzeigen. Die beruflichen Ziele der Angestellten werden für den Vorschlag personalisierter Lernpfade also im gleichen Maße in Erwägung gezogen wie die für das Unternehmen benötigten Skills.",[29069],{"start":465,"end":1146,"type":202,"data":29070},{"id":3657,"type":53,"tags":29071,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29073,"spans":29074,"direction":107},"In diesem Sinne kann eine LXP die Erwartungen an das adaptive Lernen erfüllen. Durch Daten wird der Lernpfad der Nutzer auf deren jeweiligen Lernbedarf zugeschnitten, was zu einem besseren Lernerlebnis und einer höheren Lernbeteiligung führt und den Lernenden hilft, ihre Kompetenzen effizient zu erweitern.",[29075],{"start":3022,"end":1726,"type":202,"data":29076},{"link_type":798,"url":29077,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fadaptives-lernen\u002F",{"type":110,"text":29079,"spans":29080,"direction":107},"Zur Lernerfahrung auf einer LXP gehört auch, dass Mitarbeitende auf Lerninhalte reagieren können und sich miteinander austauschen können. Wie eine solche Kultur des Peer-to-Peer-Feedbacks und der Reaktion aussehen kann, sehen Sie in unserem Video:",[29081,29084],{"start":13877,"end":2617,"type":202,"data":29082},{"id":8766,"type":53,"tags":29083,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":312,"end":2668,"type":215},"RichText$7966c296-c480-44c9-9cfb-1b96ac63cf3f",{"variation":187,"version":188,"items":29087,"primary":29089,"id":29090,"slice_type":780,"slice_label":52},[29088],{},{"wistia_id":20658},"WistiaVideo$ae3790a2-4abd-4b78-99ba-3f8486174699",{"variation":187,"version":188,"items":29092,"primary":29094,"id":29158,"slice_type":280,"slice_label":52},[29093],{},{"text":29095},[29096,29099,29102,29106,29110,29116,29119,29123,29130,29134,29138,29142,29146,29150,29154],{"type":227,"text":29097,"spans":29098,"direction":107},"Warum eine LXP? Die Vorteile für Engagement und interne Expertise",[],{"type":110,"text":29100,"spans":29101,"direction":107},"Sie haben es schon bemerkt: Der Vorteil einer Learning Experience Platform liegt in der Nutzererfahrung, die es den Angestellten bietet. ",[],{"type":110,"text":29103,"spans":29104,"direction":107},"Der wichtigste Nutzen dieser Art von Plattform besteht in der Möglichkeit, die Lernerfahrung zu personalisieren und der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt den richtigen Inhalt anzuzeigen. Eine LXP ermöglicht Ihnen daher, Ihre Schulungsziele effizienter zu erreichen und Mitarbeitende in kurzer Zeit weiterzubilden.",[29105],{"start":871,"end":3126,"type":215},{"type":110,"text":29107,"spans":29108,"direction":107},"Infolge dieses ersten Vorteils nimmt auch das Engagement der Lernenden zu. Denn ihre Erfahrung mit den Schulungen, die Frage, ob sie für sie relevant sind und ihren Erwartungen entsprechen, stehen hier im Vordergrund.",[29109],{"start":71,"end":2417,"type":215},{"type":110,"text":29111,"spans":29112,"direction":107},"Eine LXP zielt also darauf ab, eine für die Mitarbeiter:innen stimulierende und personalisierte Lernumgebung zu schaffen und ihre Lernpfade so zu optimieren.",[29113],{"start":470,"end":262,"type":202,"data":29114},{"link_type":798,"url":29115,"target":800},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F",{"type":227,"text":29117,"spans":29118,"direction":107},"LMS vs. LXP: Wo liegen die Unterschiede für Unternehmen?",[],{"type":231,"text":29120,"spans":29121,"direction":107},"1. Fokus & Zielgruppe",[29122],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":29124,"spans":29125,"direction":107},"LMS: Fokus auf Compliance und Administration (Top-down). Ideal für Pflichtschulungen.",[29126,29127],{"start":71,"end":213,"type":215},{"start":1182,"end":214,"type":202,"data":29128},{"id":2425,"type":53,"tags":29129,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":29131,"spans":29132,"direction":107},"LXP: Fokus auf die Lernerfahrung und den Wissensaustausch (Bottom-up). Ideal für die tägliche Weiterentwicklung.",[29133],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":29135,"spans":29136,"direction":107},"2. Art der Inhalte",[29137],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":29139,"spans":29140,"direction":107},"LMS: Formale, abgeschlossene Kurse (SCORM), die von der Personalabteilung zugewiesen werden.",[29141],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":29143,"spans":29144,"direction":107},"LXP: Ein Mix aus kuratierten Inhalten, Artikeln, Videos und von Nutzern erstellten Inhalten (User-Generated Content).",[29145],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":29147,"spans":29148,"direction":107},"3. Lernansatz",[29149],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":29151,"spans":29152,"direction":107},"LMS (Push-Prinzip): Das Unternehmen sagt dir, was du lernen musst.",[29153],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":29155,"spans":29156,"direction":107},"LXP (Pull-Prinzip): Du entdeckst aktiv das Wissen, das du für deine aktuelle Aufgabe gerade brauchst.",[29157],{"start":71,"end":940,"type":215},"RichText$c18f61be-7617-4119-bf2a-4c7cb7765b2e",{"variation":187,"version":188,"items":29160,"primary":29161,"id":29198,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":29162},[29163,29166,29170,29174,29178,29182,29186,29190,29194],{"type":227,"text":29164,"spans":29165,"direction":107},"Ist eine LXP die richtige Wahl für Ihr Unternehmen?",[],{"type":404,"text":29167,"spans":29168,"direction":107},"Wann eine LXP die ideale Lösung ist:",[29169],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":29171,"spans":29172,"direction":107},"Wissens-Silos auflösen: Wenn wertvolles Expertenwissen in den Köpfen Ihrer Mitarbeitenden feststeckt und nicht geteilt wird.",[29173],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":29175,"spans":29176,"direction":107},"Niedriges Engagement: Wenn Ihre aktuellen Kursabschlussraten im LMS enttäuschend sind und das Lernen als „Pflichtaufgabe“ wahrgenommen wird.",[29177],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":29179,"spans":29180,"direction":107},"Hohe Dynamik: Wenn sich Ihr Markt so schnell bewegt, dass Sie mit der Erstellung zentraler Top-down-Kurse nicht hinterherkommen.",[29181],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":404,"text":29183,"spans":29184,"direction":107},"Wann eine LXP (noch) nicht die Priorität ist:",[29185],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":29187,"spans":29188,"direction":107},"Reiner Compliance-Fokus: Wenn Ihr einziges Ziel die rechtliche Absicherung von Pflichtunterweisungen ist (hier reicht ein klassisches LMS oft aus).",[29189],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":29191,"spans":29192,"direction":107},"Kultur des Schweigens: Wenn in Ihrer Organisation (noch) keine Bereitschaft besteht, Wissen offen zu teilen oder voneinander zu lernen.",[29193],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":29195,"spans":29196,"direction":107},"Keine Ressourcen für Kuratierung: Eine LXP lebt von Inhalten. Wenn niemand Zeit hat, zumindest die Richtung vorzugeben, bleibt die Plattform leer.",[29197],{"start":71,"end":3508,"type":215},"RichText$95774b72-af27-4b4d-a9c9-1351c2d4aa79",{"variation":187,"version":188,"items":29200,"primary":29202,"id":29277,"slice_type":280,"slice_label":52},[29201],{},{"text":29203},[29204,29207,29211,29218,29221,29224,29231,29238,29242,29248,29252,29256,29263,29267,29271,29274],{"type":227,"text":29205,"spans":29206,"direction":107},"Welche LXP passt zu Ihrem Unternehmen?",[],{"type":110,"text":29208,"spans":29209,"direction":107},"Was ist die beste Lösung für die L&D-Führungspersonen, um die Übersicht über ihr Ausbildungsangebot zu behalten? Eine LMS-Plattform mit LXP-Eigenschaften, die Funktionen für Schulungsleiter:innen und Nutzer vereint, um den Kompetenzaufbau zu erleichtern.",[29210],{"start":2313,"end":3422,"type":215},{"type":110,"text":29212,"spans":29213,"direction":107},"Der erste Schritt in der Wahl einer Learning Experience Plattform besteht darin, Ihre Ausbildungsziele und Ihren Lernbedarf festzulegen. Bei der Wahl einer Plattform sollten Sie sich an diesen Informationen orientieren. Erstellen Sie dazu ein umfassendes Lastenheft, das alle Anforderungen enthält.",[29214,29215],{"start":344,"end":6525,"type":215},{"start":13162,"end":18131,"type":202,"data":29216},{"id":11958,"type":2335,"tags":29217,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29219,"spans":29220,"direction":107},"Anschließend können Sie eine Plattform für Online-Schulungen nach den Kriterien wählen, die für Ihre Organisation am relevantesten sind.",[],{"type":404,"text":29222,"spans":29223,"direction":107},"Achten Sie insbesondere darauf, dass Ihre LXP folgende Funktionen enthält: ",[],{"type":231,"text":29225,"spans":29226,"direction":107},"Ein integriertes Autorentool, um direkt auf der Plattform eigene Schulungsinhalte einfach und reibungslos zu erstellen.",[29227,29228],{"start":71,"end":413,"type":215},{"start":554,"end":413,"type":202,"data":29229},{"id":331,"type":53,"tags":29230,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":29232,"spans":29233,"direction":107},"Verschiedene pädagogische Methoden. Die Lerninhalte, die Sie den Lernenden zur Verfügung stellen, sollten in verschiedenen Formaten geliefert werden können, wie beispielsweise e-Learning-Module, Lernvideos, Lernaktivitäten inklusive Gamification (Quizfragen, Spiele, usw.) mobiles Lernen, on-demand-Inhalte, Microlearning, virtuelle Klassenzimmer, SPOC, MOOC, COOC usw.",[29234,29235],{"start":71,"end":465,"type":215},{"start":4614,"end":9353,"type":202,"data":29236},{"id":527,"type":53,"tags":29237,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":29239,"spans":29240,"direction":107},"Die Möglichkeit, personalisierte Lernerfahrungen anzubieten und Lernprogramme und Lernpfade hin zum Kompetenzaufbau individuell zu gestalten. Als Administratoren sollten Sie personalisierte Lernpfade erstellen, aber auch KI-Funktionen nutzen können, die Ihnen dabei helfen, Lernmaterialien und relevante Inhalte anzubieten, die den Anforderungen Ihrer Organisation und Angestellten entsprechen.",[29241],{"start":71,"end":945,"type":215},{"type":3203,"url":29243,"alt":29244,"copyright":52,"dimensions":29245,"id":29246,"edit":29247},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac5a2d52-e857-4535-9b1f-d0aaf2480e63_Screen-LXP_DE.png?auto=compress,format","LXP Beispiel 360Learning",{"width":12382,"height":11857},"ZbDsbhAAACEAecVH",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":231,"text":29249,"spans":29250,"direction":107},"Die Bündelung von Multimedia-Inhalten von Drittplattformen, um Inhalte von Quellen außerhalb Ihrer LXP in die Kurse integrieren zu können.",[29251],{"start":71,"end":492,"type":215},{"type":231,"text":29253,"spans":29254,"direction":107},"Social-Learning-Funktionen, die den Austausch zwischen Lernenden und Ausbilder:innen sowie zwischen den Angestellten ermöglichen, denn soziales Lernen führt zu einem höheren Engagement der Lernenden.",[29255],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":29257,"spans":29258,"direction":107},"Funktionen für kollaboratives Lernen. Peer Learning ermöglicht jeder Person im Unternehmen, ihr Wissen und ihre Kenntnisse zu teilen, um die Organisation voranzubringen. Die Möglichkeit, sogenannten „User Generated Content” (UGC) zu erstellen, ist in Ihrem LXP besonders wichtig.",[29259,29260],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":524,"end":525,"type":202,"data":29261},{"link_type":798,"url":29262,"target":800},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":231,"text":29264,"spans":29265,"direction":107},"Funktionen zur Bewertung der Schulungen. Sie sollten von Ihrer Plattform Bewertungen zu Beginn, Bewertungen zur Halbzeit und am Ende erstellen und auf Ihrem Dashboard verfolgen können.",[29266],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":29268,"spans":29269,"direction":107},"Feedback-Funktionen. Von Ihren Nutzern Feedback einzuholen, ermöglicht Ihnen, Lernaktivitäten und Lerninhalte ständig zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten.",[29270],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":29272,"spans":29273,"direction":107},"Und natürlich auf künstlicher Intelligenz basierende Inhaltsempfehlungen.",[],{"type":110,"text":29275,"spans":29276,"direction":107},"Diese Liste kann noch erweitert werden: Fügen Sie so viele unterschiedliche Funktionen wie nötig hinzu, um Ihre Ausbildungsziele zu erreichen!",[],"RichText$1c351a5e-0473-4450-a90f-9a1f6f28a64e",{"variation":187,"version":188,"items":29279,"primary":29281,"id":29282,"slice_type":1003,"slice_label":52},[29280],{},{},"SubscriptionBanner$5b0cb54b-f4e1-4354-adbb-c3cbda96d1c2",{"variation":187,"version":188,"items":29284,"primary":29286,"id":29322,"slice_type":280,"slice_label":52},[29285],{},{"text":29287},[29288,29291,29294,29297,29304,29308,29314,29318],{"type":227,"text":29289,"spans":29290,"direction":107},"Wie können Sie Ihre LXP erfolgreich im Unternehmen implementieren?",[],{"type":110,"text":29292,"spans":29293,"direction":107},"Das richtige Tool für Online-Schulungen zu wählen ist der erste Schritt, um die Beteiligung der Lernenden zu steigern.",[],{"type":110,"text":29295,"spans":29296,"direction":107},"Um Ihr LXP erfolgreich zu implementieren, sollten Sie jedoch auch auf folgende Punkte achten: ",[],{"type":231,"text":29298,"spans":29299,"direction":107},"Schaffen Sie eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen. Denn auch wenn Ihre Plattform und Inhalte ansprechend sind, liegt es doch an Ihnen, die Nutzer darauf aufmerksam zu machen. Es kommt also darauf an, Ihre LXP ins Gespräch zu bringen und den Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Angestellten hervorzuheben. ",[29300,29301],{"start":71,"end":542,"type":215},{"start":431,"end":413,"type":202,"data":29302},{"link_type":798,"url":29303,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.sap.com\u002Fswiss\u002Finsights\u002Fcreate-a-learning-culture.html",{"type":231,"text":29305,"spans":29306,"direction":107},"Schulen Sie die Mitarbeitenden darin, die Plattform zu benutzen. Auch wenn diese einfach gehandhabt werden kann, bedeutet das nicht, dass alle Angestellten sofort damit vertraut sind – vor allem jene, die digital weniger  versiert sind.",[29307],{"start":71,"end":2591,"type":215},{"type":3203,"url":29309,"alt":29310,"copyright":52,"dimensions":29311,"id":29312,"edit":29313},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaWdntQIvOtkhBfPd_customisation_DE.png?auto=format,compress","Personalisierte Schulungsprogramme LXP ",{"width":3207,"height":3208},"aWdntQIvOtkhBfPd",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":231,"text":29315,"spans":29316,"direction":107},"Entwickeln Sie Peer-to-Peer-Schulungen. Ein wichtiger Baustein, um alle Vorteile Ihres LXP bezüglich kollaboratives und soziales Lernen zu nutzen. Suchen Sie die in Ihrer Organisation vorhandenen Expert:innen und bitten Sie sie, Kurse zu erstellen und zu aktualisieren. ",[29317],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":29319,"spans":29320,"direction":107},"Richten Sie eine Feedback-Kultur ein. Diese ist notwendig, damit die Lernpfade, die Sie anbieten, immer stimmig und relevant sind. Schulen Sie die Nutzer daher darin, die Feedback-Funktionen Ihrer LXP zu nutzen und motivieren Sie sie, Ihr Feedback zu geben, um die Schulungen ständig zu verbessern. ",[29321],{"start":71,"end":133,"type":215},"RichText$ae8080cc-cf64-4124-8c08-687932f6ccdd",{"variation":187,"version":188,"items":29324,"primary":29326,"id":29337,"slice_type":280,"slice_label":52},[29325],{},{"text":29327},[29328,29331,29334],{"type":227,"text":29329,"spans":29330,"direction":107},"2 Praxisbeispiele für die Nutzung einer LXP im Unternehmen",[],{"type":110,"text":29332,"spans":29333,"direction":107},"Wie können Sie Ihre LXP erfolgreich implementieren? Entdecken Sie zwei konkrete Fälle, um zu verstehen, wie Sie 100 % der Vorzüge Ihrer innovativen Online-Lernplattform nutzen können.",[],{"type":404,"text":29335,"spans":29336,"direction":107},"Praxisbeispiel 1: Aircall – Agiles Onboarding in Rekordzeit",[],"RichText$03f9ecef-140a-45a7-8d76-f40485a875ad",{"variation":187,"version":188,"items":29339,"primary":29340,"id":29350,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":29341,"has_grey_background":148,"caption":29348,"cta_type":379,"cta_link":29349},{"dimensions":29342,"alt":29344,"copyright":52,"url":29345,"id":29346,"edit":29347},{"width":29343,"height":7513},1556,"Aircall LXP","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELr0rh8WN-LVv5V_Aircall_blog-DE_LXP.png?auto=format,compress","aELr0rh8WN-LVv5V",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Aircall nutzt die Lernplattform von 360Learning",{"link_type":381},"Image$b7bb26d8-e977-4d1f-bca2-f29771cd74f1",{"variation":187,"version":188,"items":29352,"primary":29353,"id":29375,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":29354},[29355,29367,29371],{"type":231,"text":29356,"spans":29357,"direction":107},"Die Herausforderung: In einer Phase extremen Wachstums (Hypergrowth) musste Aircall neue Sales-Mitarbeitende in Rekordzeit einsatzbereit machen, ohne dass die Qualität leidet.",[29358,29359],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"start":869,"end":858,"type":202,"data":29360},{"id":29361,"type":1795,"tags":29362,"lang":6,"slug":29363,"first_publication_date":29364,"last_publication_date":29365,"uid":29366,"link_type":146,"isBroken":148},"Yt6y0hEAACEAQ8ND",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-09-29T12:32:31+0000","aircall",{"type":231,"text":29368,"spans":29369,"direction":107},"Der LXP-Ansatz: Statt auf statische Handbücher zu setzen, nutzt Aircall die Lernplattform, um Wissen direkt von den erfolgreichsten Sales-Leuten als Kurse aufzubereiten.",[29370],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":29372,"spans":29373,"direction":107},"Der Impact: Die „Time-to-Productivity“ sank drastisch. Neue Teammitglieder lernen nicht nur Theorie, sondern die tatsächlichen Best Practices ihrer Kollegen.",[29374],{"start":71,"end":235,"type":215},"RichText$35515c82-a6bf-4661-975b-64f544ebcfd8",{"variation":187,"version":188,"items":29377,"primary":29378,"id":29389,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":29379,"has_grey_background":148,"caption":29387,"cta_type":379,"cta_link":29388},{"dimensions":29380,"alt":29383,"copyright":52,"url":29384,"id":29385,"edit":29386},{"width":29381,"height":29382},1540,862,"Aircall mobile Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELsFrh8WN-LVv51_Aircall_mobile-LXP_DE.png?auto=format,compress","aELsFrh8WN-LVv51",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Mobiles Lernen bei Aircall",{"link_type":381},"Image$9ee4f224-d4ca-4eff-a537-defde9c9257b",{"variation":187,"version":188,"items":29391,"primary":29392,"id":29397,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":29393},[29394],{"type":110,"text":29395,"spans":29396,"direction":107},"Hier erfahren Sie mehr:",[],"RichText$542a3f4e-d5d1-4370-ac3b-3dd02f079d44",{"variation":187,"version":188,"items":29399,"primary":29401,"id":29403,"slice_type":780,"slice_label":52},[29400],{},{"wistia_id":29402},"k42azayla9","WistiaVideo$d0010b48-f483-42e8-b61b-32b382e4d6cc",{"variation":187,"version":188,"items":29405,"primary":29407,"id":29424,"slice_type":280,"slice_label":52},[29406],{},{"text":29408},[29409,29412,29416,29420],{"type":404,"text":29410,"spans":29411,"direction":107},"Praxisbeispiel 2: Safran – Expertenwissen weltweit skalieren",[],{"type":231,"text":29413,"spans":29414,"direction":107},"Die Herausforderung: Als hochspezialisiertes Industrieunternehmen verfügt Safran über enormes Nischenwissen, das oft nur in den Köpfen einzelner Experten existierte.",[29415],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":29417,"spans":29418,"direction":107},"Der LXP-Ansatz: Safran nutzt die kollaborativen Funktionen, um Experten zu befähigen, ihre Inhalte selbst zu erstellen und weltweit für andere Standorte verfügbar zu machen.",[29419],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":29421,"spans":29422,"direction":107},"Der Impact: Wissensverlust wird verhindert. Die LXP dient hier als zentraler Hub, der sicherstellt, dass technisches Know-how dort landet, wo es gebraucht wird – direkt im Arbeitsfluss.",[29423],{"start":71,"end":235,"type":215},"RichText$bc8e4f9c-3f96-458c-80ee-22b28934753b",{"variation":187,"version":188,"items":29426,"primary":29427,"id":29437,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":29428,"has_grey_background":148,"caption":29435,"cta_type":379,"cta_link":29436},{"dimensions":29429,"alt":29431,"copyright":52,"url":29432,"id":29433,"edit":29434},{"width":29430,"height":20689},1542,"Safran LXP","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELtcbh8WN-LVv7y_Safran_blog-DE_LXP.png?auto=format,compress","aELtcbh8WN-LVv7y",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"LXP-Nutzung beim Hochtechnologiekonzern Safran",{"link_type":381},"Image$de5adf39-542a-4fa6-94e6-f6a9b587aa14",{"variation":187,"version":188,"items":29439,"primary":29440,"id":29456,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":29441},[29442,29445,29449,29452],{"type":227,"text":29443,"spans":29444,"direction":107},"Fazit: Die LXP als Herzstück Ihrer Lernkultur",[],{"type":110,"text":29446,"spans":29447,"direction":107},"Ob Aircall oder Safran – der Erfolg zeigt: Eine LXP ist weit mehr als nur ein technisches Upgrade. Sie ist das Werkzeug, mit dem Sie die PS Ihres Teams auf die Straße bringen. Wenn Sie weg von starren Kursvorgaben und hin zu einer dynamischen Lernkultur wollen, die interne Expertise aktiviert, führt an einer LXP-Strategie kein Weg vorbei.",[29448],{"start":21558,"end":12091,"type":215},{"type":110,"text":29450,"spans":29451,"direction":107},"Doch Theorie ist das eine, die Praxis das andere. Wie fühlt es sich an, wenn Experten Wissen in Minuten teilen? Wie sieht das Engagement aus, wenn Lernen Spaß macht?",[],{"type":110,"text":29453,"spans":29454,"direction":107},"Machen Sie den nächsten Schritt für Ihr Team – und erleben Sie in einer personalisierten Plattformdemo selbst, wie 360Learning die Vorteile von LMS und LXP vereint, um echten Impact in Ihrem Unternehmen zu schaffen. ⤵️",[29455],{"start":71,"end":796,"type":215},"RichText$9f60b58f-0cb2-4c32-ae83-48f120ac1eeb",{"variation":187,"version":188,"items":29458,"primary":29460,"id":29464,"slice_type":295,"slice_label":52},[29459],{},{"document":29461},{"id":879,"type":287,"tags":29462,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":29463,"isBroken":148},[],"337c1e58-bb44-4bfd-b5aa-72f73cb3ba65","ConversionForm$bf8e417e-7241-41ac-be32-f351dfc6461e",{"variation":187,"version":188,"items":29466,"primary":29468,"id":29469,"slice_type":997,"slice_label":52},[29467],{},{},"TagsSection$56d5a4c1-5744-4bd7-8b6b-aa611141d5f7",{"variation":187,"version":188,"items":29471,"primary":29489,"id":29496,"slice_type":918,"slice_label":52},[29472,29476,29480],{"resource":29473},{"id":16571,"type":53,"tags":29474,"lang":6,"slug":16573,"first_publication_date":16574,"last_publication_date":16575,"uid":16576,"link_type":146,"key":29475,"isBroken":148},[],"d7eab8df-5636-4cab-9ceb-cad0ddc5e09a",{"resource":29477},{"id":1794,"type":1795,"tags":29478,"lang":6,"slug":1797,"first_publication_date":1798,"last_publication_date":1799,"uid":1800,"link_type":146,"key":29479,"isBroken":148},[],"38fdeeb8-f21e-408e-abd3-bd4d9c8d3a88",{"resource":29481},{"id":29482,"type":53,"tags":29483,"lang":6,"slug":29484,"first_publication_date":29485,"last_publication_date":29486,"uid":29487,"link_type":146,"key":29488,"isBroken":148},"ZQhK4BEAAC8Ap5dd",[],"wie-sie-eine-mitarbeiter-schulung-von-a-z-planen--praktische-checkliste","2023-09-18T13:46:43+0000","2025-05-19T16:44:54+0000","schulung-planen-checkliste","dc803e0c-86dd-44ec-87de-aee0b39febec",{"title":29490,"description":29494,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":29495},[29491],{"type":227,"text":29492,"spans":29493},"Vertiefen Sie Ihr Wissen ",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$ba951d55-6821-45f0-bbd4-4dc1684f2a06",{"variation":187,"version":188,"items":29498,"primary":29547,"id":29553,"slice_type":991,"slice_label":52},[29499,29508,29517,29526,29536],{"question":29500,"answer":29504},[29501],{"type":110,"text":29502,"spans":29503,"direction":107},"Brauche ich eine LXP, wenn ich schon ein LMS habe?",[],[29505],{"type":110,"text":29506,"spans":29507,"direction":107},"Das kommt auf Ihr Ziel an. Wenn Sie nur Pflichtschulungen verwalten wollen, reicht ein LMS. Wenn Sie jedoch eine aktive Lernkultur fördern und das Engagement steigern wollen, ist eine LXP die notwendige Ergänzung oder das moderne Upgrade.",[],{"question":29509,"answer":29513},[29510],{"type":110,"text":29511,"spans":29512,"direction":107},"Was ist der größte Vorteil einer LXP gegenüber traditionellem E-Learning?",[],[29514],{"type":110,"text":29515,"spans":29516,"direction":107},"Die Personalisierung und die Geschwindigkeit. In einer LXP finden Lernende relevante Inhalte durch KI-Empfehlungen und können selbst Wissen beisteuern, anstatt nur passiv Inhalte zu konsumieren.",[],{"question":29518,"answer":29522},[29519],{"type":110,"text":29520,"spans":29521,"direction":107},"Ist eine LXP schwer zu implementieren?",[],[29523],{"type":110,"text":29524,"spans":29525,"direction":107},"Im Gegenteil. 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Wenn Ihre Teams anfangen, Wissen selbstständig zu teilen, sinkt die Last für L&D bei gleichzeitig höherer Lernqualität.",[29535],{"start":2272,"end":3628,"type":215},{"question":29537,"answer":29541},[29538],{"type":110,"text":29539,"spans":29540,"direction":107},"Ist 360Learning ein LMS oder eine LXP?",[],[29542],{"type":110,"text":29543,"spans":29544,"direction":107},"Wir glauben nicht an das „Entweder-oder“. 360Learning kombiniert die Verwaltungskraft eines LMS (für Compliance und Reporting) mit der Agilität einer LXP (kollaborative Erstellung, soziales Lernen). So müssen Sie sich nicht zwischen Struktur und Engagement entscheiden, sondern aktivieren Ihre interne Expertise auf einer einzigen Plattform.",[29545,29546],{"start":278,"end":200,"type":215},{"start":96,"end":3422,"type":215},{"is_ai_theme":148,"title":29548,"illustration":29552},[29549],{"type":227,"text":29550,"spans":29551,"direction":107},"FAQ zur Learning Experience Platform (LXP)",[],{},"Faq$c4a6f2e2-d244-44f4-aa4b-335bf657542d","Was ist eine LXP? Definition, Vorteile & LMS-Vergleich | 360Learning","Vergessen Sie starre Kurse. Erfahren Sie, wie eine LXP (Learning Experience Platform) durch Kollaboration das Engagement steigert und interne Expertise aktiviert. Der Guide für L&D-Teams inkl. LMS-Vergleich.",{"dimensions":29557,"alt":28873,"copyright":52,"url":29558,"id":28875,"edit":29559},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,575,7952,4155&w=1200&h=627",{"x":71,"y":24228,"zoom":129,"background":130},{"id":4453,"uid":4458,"url":52,"type":53,"href":29561,"tags":29562,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"slugs":29563,"linked_documents":29564,"lang":6,"alternate_languages":29565,"data":29569},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y7gpvREAACkDVYxu%22%29+%5D%5D",[],[4455],[],[29566],{"id":29567,"type":53,"lang":15,"uid":29568},"Yx8VFBcAAC0A80XX","employees-on-board-with-upskilling-uk",{"article_type":63,"thumbnail":29570,"title":29595,"short_title":52,"description":29599,"author":29603,"category":29632,"tags":29636,"guide_link":29649,"duration":52,"body":29650,"meta_title":30026,"meta_description":30027,"social_sharing_thumbnail":30028},{"dimensions":29571,"alt":29572,"copyright":52,"url":29573,"id":29574,"edit":29575,"tile":29577,"featured":29581,"header":29585,"details":29590},{"width":66,"height":67},"Upskilling Mitarbeiter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25a3b7da-ccfb-491f-b3e4-bee54e76a45b_daniel-thiele-EWv_1Y9x6RE-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,735,3024,1568&w=1080&h=560","Y7v1TxEAAMYKWy1j",{"x":71,"y":29576,"zoom":20949,"background":74},-262,{"dimensions":29578,"alt":29572,"copyright":52,"url":29579,"id":29574,"edit":29580},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25a3b7da-ccfb-491f-b3e4-bee54e76a45b_daniel-thiele-EWv_1Y9x6RE-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,331,3024,3371&w=375&h=418",{"x":71,"y":14379,"zoom":20954,"background":74},{"dimensions":29582,"alt":29572,"copyright":52,"url":29583,"id":29574,"edit":29584},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25a3b7da-ccfb-491f-b3e4-bee54e76a45b_daniel-thiele-EWv_1Y9x6RE-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,290,3024,3447&w=500&h=570",{"x":71,"y":14385,"zoom":20959,"background":74},{"dimensions":29586,"alt":29572,"copyright":52,"url":29587,"id":29574,"edit":29588},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25a3b7da-ccfb-491f-b3e4-bee54e76a45b_daniel-thiele-EWv_1Y9x6RE-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,751,3024,1568&w=1080&h=560",{"x":71,"y":29589,"zoom":20949,"background":74},-268,{"dimensions":29591,"alt":29572,"copyright":52,"url":29592,"id":29574,"edit":29593},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25a3b7da-ccfb-491f-b3e4-bee54e76a45b_daniel-thiele-EWv_1Y9x6RE-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,713,3024,1613&w=150&h=80",{"x":71,"y":29594,"zoom":20970,"background":74},-35,[29596],{"type":104,"text":29597,"spans":29598},"13 bewährte Methoden, um Ihre Mitarbeiter:innen für Upskilling zu gewinnen",[],[29600],{"type":110,"text":29601,"spans":29602},"In diesem Artikel zeigen wir die wichtigsten Schritte beim Aufbau eines eigenen Upskilling-Programms im Unternehmen. Die Erfolgsformel: Nutzen Sie den internen Wissensschatz Ihrer Mitarbeitenden!",[],{"id":29604,"type":115,"tags":29605,"lang":6,"slug":29606,"first_publication_date":29607,"last_publication_date":29607,"uid":29606,"data":29608,"link_type":146,"key":29631,"isBroken":148},"Y7voVxEAACkDWvOA",[],"jessica-perkins","2023-01-09T10:11:38+0000",{"name":29609,"job":29610,"portrait":29611},"Jessica Perkins","SaaS Marketing Consultant und Redakteurin",{"dimensions":29612,"alt":29609,"copyright":52,"url":29613,"id":29614,"edit":29615,"tile":29616,"header":29621,"xl":29626},{"width":125,"height":125},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format","YWP8OhEAACIABnh8",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":29617,"alt":29609,"copyright":52,"url":29618,"id":29614,"edit":29619},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,1024,1024&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":29620,"background":74},0.03515625,{"dimensions":29622,"alt":29609,"copyright":52,"url":29623,"id":29614,"edit":29624},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,1024,1024&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":29625,"background":74},0.0634765625,{"dimensions":29627,"alt":29609,"copyright":52,"url":29628,"id":29614,"edit":29629},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,1024,1024&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":29630,"background":74},0.09765625,"c2a00390-9591-4b49-bf9a-feafaedf97c0",{"id":150,"type":151,"tags":29633,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":29634,"link_type":146,"key":29635,"isBroken":148},[],{"name":158},"da251c20-f2e4-42ca-b6e3-5b7f75bd13b9",[29637,29641,29645],{"tag":29638},{"id":178,"type":164,"tags":29639,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":29640,"isBroken":148},[],"6273ac2c-5ffd-4d09-9d2c-97fd54ec60cf",{"tag":29642},{"id":4178,"type":164,"tags":29643,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":29644,"isBroken":148},[],"ce4a270b-9bc2-472e-b1a6-a4b41d9a5cf7",{"tag":29646},{"id":6444,"type":164,"tags":29647,"lang":6,"slug":6446,"first_publication_date":6447,"last_publication_date":6447,"uid":6446,"link_type":146,"key":29648,"isBroken":148},[],"2071cdc6-9330-43f3-a1ac-fab1ae9b72fc",{"link_type":146},[29651,29675,29687,29705,29726,29771,29795,29803,29818,29839,29862,29874,29898,29924,29942,29947,29975,29987,30002,30021],{"variation":187,"version":188,"items":29652,"primary":29654,"id":29674,"slice_type":280,"slice_label":52},[29653],{},{"text":29655},[29656,29663,29666,29669],{"type":110,"text":29657,"spans":29658},"Upskilling ist für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen unerlässlich. Im Zuge der alternden Arbeitnehmerschaft, Entlassungen und der Great Resignation wird es sich in Zukunft jedoch vermutlich immer schwieriger gestalten, Qualifikationslücken in Unternehmen zu schließen.",[29659,29662],{"start":415,"end":5631,"type":202,"data":29660},{"link_type":798,"url":29661},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002Fgreat-resignation-uk\u002F",{"start":5061,"end":12676,"type":215},{"type":110,"text":29664,"spans":29665},"Und nicht nur das – auch die Personalfluktuation steigt an, wenn die Mitarbeiter:innen keine Zukunft mehr in ihrem derzeitigen Unternehmen sehen. Wenn Arbeitnehmer:innen das Gefühl haben, dass sie nichts mehr dazulernen, dass ihr Gehalt nicht ihren neuen Aufgaben entspricht oder dass ihre Arbeit nicht gewürdigt wird, werden sie sich über kurz oder lang nach neuen Herausforderungen umsehen. ",[],{"type":110,"text":29667,"spans":29668},"Upskilling mag als zeitintensives und teures Unterfangen gelten. Doch es kostet Arbeitgeber:innen nicht annähernd so viel wie die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Schließlich kann die Suche nach den geeigneten Personen Monate in Anspruch nehmen und ihr Ersatz Tausende von Euro verschlingen.",[],{"type":110,"text":29670,"spans":29671},"In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Schritte ein, die Personalabteilungen und L&D-Teams unternehmen müssen, um ihr eigenes Upskilling-Programm zu erstellen und erklären Ihnen die besten Lernformate, darunter Collaborative Learning zur Aktivierung des internen Wissensaustauschs.",[29672],{"start":312,"end":6785,"type":202,"data":29673},{"link_type":798,"url":20800},"RichText$e9262571-c163-474c-a25b-8a50dbb2c97b",{"variation":187,"version":188,"items":29676,"primary":29678,"id":29686,"slice_type":280,"slice_label":52},[29677],{},{"text":29679},[29680,29683],{"type":227,"text":29681,"spans":29682},"So wählen Sie ein geeignetes Lernformat zur Steigerung des Engagements Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":29684,"spans":29685},"Die Wahl der Schulungsmethode hängt von Ihren Lernzielen, Anforderungen und Ressourcen ab. Menschen lernen auf unterschiedliche Weise und verschiedene Lernformate können diesen Lernstilen gerecht werden.",[],"RichText$b34fd32d-a838-4c8e-ac9b-085afc0899dd",{"variation":187,"version":188,"items":29688,"primary":29690,"id":29704,"slice_type":280,"slice_label":52},[29689],{},{"text":29691},[29692,29695,29698,29701],{"type":227,"text":29693,"spans":29694},"Aktivieren Sie die Lernmotivation Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":29696,"spans":29697},"Wenn Sie sicherstellen wollen, dass Ihr Upskilling-Programm von allen Mitarbeiter:innen tatsächlich angenommen wird, nehmen Sie eine ganzheitliche Perspektive ein. Was genau das beinhaltet, erklären wir hier.",[],{"type":404,"text":29699,"spans":29700},"1. Analysieren Sie die bereits vorhandenen Fähigkeiten",[],{"type":110,"text":29702,"spans":29703},"Upskilling-Programme verfolgen zwei Ziele: Sie helfen den Mitarbeiter:innen dabei, einerseits ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und andererseits völlig neue Fähigkeiten zur Übernahme komplexerer Projekte zu erlernen. ",[],"RichText$b18d0415-d480-4dc1-ba0a-0e933805cbfb",{"variation":187,"version":188,"items":29706,"primary":29708,"id":29725,"slice_type":280,"slice_label":52},[29707],{},{"text":29709},[29710,29713,29719,29722],{"type":404,"text":29711,"spans":29712,"direction":107},"2. Konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart ",[],{"type":110,"text":29714,"spans":29715,"direction":107},"Überlegen Sie bei der Ermittlung von Qualifikationslücken bzw. Skill-Gaps vor allem, was in naher Zukunft benötigt wird. Kompetenzen entwickeln sich ununterbrochen weiter, sodass Sie imstande sein sollten, Qualifikationslücken schnellstmöglich zu schließen. ",[29716],{"start":2591,"end":2417,"type":202,"data":29717},{"id":3770,"type":53,"tags":29718,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29720,"spans":29721,"direction":107},"Fragen Sie sich in diesem Zusammenhang, ob in Ihrer Branche ein starker technischer Fortschritt zu verzeichnen ist und welche Fähigkeiten nicht mehr benötigt werden. Wenn Sie vorhaben, ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung zu entwickeln, überlegen Sie, ob Sie für diese neuen Projekte bestimmte Fähigkeiten benötigen und wenn ja, welche das sind.",[],{"type":110,"text":29723,"spans":29724,"direction":107},"Sowohl dieser Schritt als auch der vorherige tragen dazu bei, Ihre Mitarbeiter:innen auf eine sinnvolle Upskilling-Erfahrung vorzubereiten. Auf diese Weise, und solange Sie ehrlich sind und mit offenen Karten spielen, wecken Sie die Neugier der Lernenden",[],"RichText$e204a979-08fc-4348-8c69-fd62baabec0a",{"variation":187,"version":188,"items":29727,"primary":29729,"id":29770,"slice_type":280,"slice_label":52},[29728],{},{"text":29730},[29731,29734,29740,29743,29747,29751,29755,29759,29763,29767],{"type":404,"text":29732,"spans":29733},"3. Sichern Sie sich die Unterstützung der Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":29735,"spans":29736},"Manchen Menschen fallen Veränderungen schwer. Ihre Arbeitnehmer:innen wollen wissen, warum bestimmte Dinge veranlasst werden – denn Entscheidungen im Unternehmen wirken sich konkret auf ihren Alltag aus. Ein Top-down-Managementstil mit einer „Weil-ich-es-sage“-Einstellung wird also nur zu Stress und Widerstand führen.",[29737],{"start":2618,"end":13651,"type":202,"data":29738},{"link_type":798,"url":29739},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F",{"type":110,"text":29741,"spans":29742},"Wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen zum Upskilling bewegen wollen, können Sie folgendermaßen vorgehen:",[],{"type":231,"text":29744,"spans":29745},"Erläutern Sie Ihre Vision: Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, wo Sie aktuell stehen und wo Sie hinwollen.",[29746],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":29748,"spans":29749},"Personalisieren Sie die Aufgaben: Stellen Sie sicher, dass jede Aufgabe den Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen entspricht.",[29750],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":29752,"spans":29753},"Schaffen Sie eine Lernkultur: Machen Sie Ihren Mitarbeiter:innen deutlich, dass Sie Wert auf kontinuierliches Lernen legen.",[29754],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":29756,"spans":29757},"Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen: Flexibilität lockt mehr Interessent:innen für das Programm an.",[29758],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":29760,"spans":29761},"Kommunizieren Sie die Vorteile: Erklären Sie, warum kontinuierliches Lernen allen hilft.",[29762],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":231,"text":29764,"spans":29765},"Erklären Sie die Verfügbarkeit der Ressourcen: Teilen Sie Ihren Mitarbeiter:innen mit, wann und wo sie lernen können.",[29766],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":29768,"spans":29769},"Sie und Ihre Mitarbeiter:innen sitzen im selben Boot. Vermitteln Sie ihnen daher die Wichtigkeit ihrer Teilnahme am Programm. Vor allem dies wird für mehr Engagement seitens Ihrer Mitarbeiter:innen sorgen.",[],"RichText$b9e20f58-12f5-45ff-a90e-a0f9bdf4425d",{"variation":187,"version":188,"items":29772,"primary":29774,"id":29794,"slice_type":280,"slice_label":52},[29773],{},{"text":29775},[29776,29779,29788,29791],{"type":404,"text":29777,"spans":29778},"4. Setzen Sie erreichbare Upskilling-Ziele",[],{"type":110,"text":29780,"spans":29781},"Sind die Upskilling-Ziele Ihrer Mitarbeiter:innen zu hoch angesetzt, werden sie schnell aufgeben und ihre Motivation verlieren, wenn sie diese nicht erreichen. Daher ist eine Universalmethode nicht das Mittel der Wahl. Am besten setzen Sie stattdessen individuelle Ziele nach der SMART-Methode.",[29782,29785],{"start":3587,"end":4429,"type":202,"data":29783},{"id":14913,"type":53,"tags":29784,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2423,"end":12091,"type":202,"data":29786},{"link_type":798,"url":29787,"target":800},"https:\u002F\u002Fkarrierebibel.de\u002Fsmart-methode\u002F#:~:text=Die%20SMART%2DMethode%20ist%20eine,damit%20wir%20sie%20erreichen%20(engl.",{"type":110,"text":29789,"spans":29790},"Spezifische, anspruchsvolle und terminierte Ziele werden Ihren Mitarbeiter:innen am besten weiterhelfen. Denn auf diesem Weg erscheint das Upskilling nicht nur machbar, sondern auch die Zielsetzung an sich hilft Ihren Arbeitnehmer:innen dabei, ihre Weiterbildung selbst in die Hand zu nehmen.",[],{"type":110,"text":29792,"spans":29793},"Der nächste Schritt? Die Wahl eines geeigneten Lernformats für Ihre Mitarbeiter:innen.",[],"RichText$05dec5c1-137d-4ae4-878d-46a863f41012",{"variation":187,"version":188,"items":29796,"primary":29798,"id":29802,"slice_type":295,"slice_label":52},[29797],{},{"document":29799},{"id":24542,"type":2335,"tags":29800,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":29801,"isBroken":148},[],"6dd9b5e2-259c-44d5-894a-eff901a15223","ConversionForm$05312a91-6f5b-4063-bda2-41eff8af6bf6",{"variation":187,"version":188,"items":29804,"primary":29806,"id":29817,"slice_type":280,"slice_label":52},[29805],{},{"text":29807},[29808,29811,29814],{"type":404,"text":29809,"spans":29810},"5. Live-Schulungen durch Schulungsleiter:innen",[],{"type":110,"text":29812,"spans":29813},"Live-Schulungen durch Schulungsleiter:innen – ob virtuell oder in Präsenz – sind durch Ausbilder:innen geleitete persönliche Gruppen- oder Einzelkurse, die in einem Schulungsraum in Form von Workshops, Präsentationen oder Vorträgen stattfinden.",[],{"type":110,"text":29815,"spans":29816},"Von Ausbilder:innen geleitete Schulungen sind personalisierbar, kollaborativ und offen für Feedback, da die Schulungsleiter:innen unmittelbar auf Fragen eingehen können. Wenn Sie qualifizierte Expert:innen damit betrauen, lassen sich mit diesem Format bestmögliche Ergebnisse erzielen.",[],"RichText$c7470389-ed55-447a-a211-329acaed079f",{"variation":187,"version":188,"items":29819,"primary":29821,"id":29838,"slice_type":280,"slice_label":52},[29820],{},{"text":29822},[29823,29826,29832],{"type":404,"text":29824,"spans":29825},"6. Peer Learning",[],{"type":110,"text":29827,"spans":29828},"Beim Peer Learning unterstützen sich Kolleg:innen gegenseitig in ihrem Lernprozess. Diese Lernmethode erweist sich als effektiv, da sie eine „Lernschleife“ schafft, die den Erwerb von Wissen, das Üben, das Empfangen von Feedback und die Auseinandersetzung mit dem Gelernten umfasst. ",[29829],{"start":184,"end":431,"type":202,"data":29830},{"id":9337,"type":53,"tags":29831,"lang":6,"slug":9339,"first_publication_date":9340,"last_publication_date":809,"uid":9341,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29833,"spans":29834},"Ein gutes Beispiel für eine solche Peer Learning-Plattform ist 360Learning, ein Learning Management System (LMS), das nach größtmöglicher Zusammenarbeit strebt. Funktionen wie Diskussionsforen, Upvotes, Reaktionen, Bearbeitung und Kommentare bieten Raum für sinnvolle Interaktionen.",[29835],{"start":2591,"end":328,"type":202,"data":29836},{"id":860,"type":746,"tags":29837,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$98013563-d2a3-4675-8ff0-06cafab83f71",{"variation":187,"version":188,"items":29840,"primary":29842,"id":29861,"slice_type":280,"slice_label":52},[29841],{},{"text":29843},[29844,29847,29850,29853],{"type":404,"text":29845,"spans":29846},"7. Mentoring-Programme",[],{"type":110,"text":29848,"spans":29849},"Mentoring beschreibt die Zusammenstellung von Zweierteams aus Mitarbeiter:innen mit jeweils mehr und weniger Erfahrung im Zuge des Upskillings. ",[],{"type":110,"text":29851,"spans":29852},"Ein solches Mentoring-Programm ist für beide Seiten von Nutzen. Einerseits finden Mentor:innen Erfüllung in der Anerkennung ihres Wissens, was ihre Führungsqualitäten verbessert. Andererseits gewinnen Mentees an Selbstbewusstsein, da sie ihre Kompetenzen erweitern oder eine benötigte Fähigkeit erlernen können.",[],{"type":110,"text":29854,"spans":29855},"Lesen Sie auch: Die Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[29856,29857,29858],{"start":71,"end":1621,"type":276},{"start":71,"end":1621,"type":215},{"start":522,"end":1621,"type":202,"data":29859},{"id":19087,"type":53,"tags":29860,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$eb84e128-3582-4444-98d1-42d1fb518dc7",{"variation":187,"version":188,"items":29863,"primary":29865,"id":29873,"slice_type":280,"slice_label":52},[29864],{},{"text":29866},[29867,29870],{"type":404,"text":29868,"spans":29869},"8. Jobrotation (offline)",[],{"type":110,"text":29871,"spans":29872},"Jobrotation bedeutet, dass Kolleg:innen ihre Posten untereinander tauschen. Am Ende der Übung kehren die Mitarbeiter:innen entweder mit mehr Erfahrung in ihre Position zurück oder übernehmen eine neue Tätigkeit. Mit diesem Lernformat können Mitarbeiter:innen, die möglicherweise spontan einspringen müssen, übergreifend geschult werden.",[],"RichText$6965c809-0c5a-4682-ae43-ffe68d1dfc41",{"variation":187,"version":188,"items":29875,"primary":29877,"id":29897,"slice_type":280,"slice_label":52},[29876],{},{"text":29878},[29879,29882,29888,29894],{"type":404,"text":29880,"spans":29881,"direction":107},"9. Selbstgesteuertes Lernen (online)",[],{"type":110,"text":29883,"spans":29884,"direction":107},"Selbstgesteuertes Lernen bedeutet, dass ein Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen Online-Lernressourcen wie Podcasts, Kurse, Webinare oder YouTube-Kanäle zur Verfügung stellt, um ein flexibles Lernprogramm zu gestalten.",[29885],{"start":71,"end":653,"type":202,"data":29886},{"id":27071,"type":53,"tags":29887,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29889,"spans":29890,"direction":107},"Ein solches Selbstlern-Programm bietet Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit, zu lernen wann und wo sie wollen. Darüber hinaus erhalten sie dadurch Zugang zu einer Online-Ressource, auf die sie auch in ihrem Arbeitsalltag zurückgreifen können. ",[29891],{"start":7142,"end":21411,"type":202,"data":29892},{"id":25324,"type":15737,"tags":29893,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":25327,"uid":25328,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29895,"spans":29896,"direction":107},"Wie sie sehen, können die verschiedenen Lernstile also das Engagement erhöhen, wenn sie nur richtig eingesetzt werden. Probieren Sie ruhig die verschiedenen Methoden aus, um die bestgeeignetste für Ihre Mitarbeiter:innen zu finden.",[],"RichText$0a3d9879-b2ca-45bb-8f10-5b2b5995dac7",{"variation":187,"version":188,"items":29899,"primary":29901,"id":29923,"slice_type":280,"slice_label":52},[29900],{},{"text":29902},[29903,29906,29909,29912,29915],{"type":227,"text":29904,"spans":29905},"So treffen Sie die richtige Wahl zwischen internen und externen Schulungen",[],{"type":110,"text":29907,"spans":29908},"In der Regel ist die Entscheidung zwischen einem internen Programm oder externalisierten Kursen sowohl zeit- als auch budgetabhängig. Bei entsprechender Qualität können jedoch beide Modelle Ihre Mitarbeiter:innen mitreißen.",[],{"type":404,"text":29910,"spans":29911},"10. Interne Schulungen: Vor- und Nachteile",[],{"type":110,"text":29913,"spans":29914},"Ein unternehmensinternes Schulungsprogramm bietet ein hohes Maß an Individualität, Relevanz und Sicherheit. Somit stellt es eine der besten Möglichkeiten dar, Qualifikationslücken für die Jobs von heute und morgen zu schließen, da es sich auf Ihre Expert:innen stützt. Auf diese Weise können Sie Ihre Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen anpassen und gleichzeitig das Wissen innerhalb Ihres Unternehmens bewahren.",[],{"type":110,"text":29916,"spans":29917},"Sehen Sie unsere Webinaraufzeichnung: Vorsicht, „Skill-Gap“! Wie Sie Kompetenzlücken schneller erkennen und schließen",[29918,29919,29920],{"start":71,"end":3594,"type":276},{"start":71,"end":3594,"type":215},{"start":524,"end":3594,"type":202,"data":29921},{"link_type":798,"url":29922,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fvorsicht-skill-gap-wie-sie-kompetenzlucken-schneller-erkennen-und-schliessen\u002F","RichText$daeba8a6-4ab3-4a7d-be0c-65270871309e",{"variation":187,"version":188,"items":29925,"primary":29927,"id":29941,"slice_type":280,"slice_label":52},[29926],{},{"text":29928},[29929,29932,29935,29938],{"type":404,"text":29930,"spans":29931},"11. Externe Schulungen: Vor- und Nachteile",[],{"type":110,"text":29933,"spans":29934},"Die Auslagerung von Schulungen bietet sich für L&D-Teams an, die in der Vergangenheit noch keine eigenen Kurse erstellt haben. Da Sie in diesem Fall mit externen Expert:innen zusammenarbeiten, können Kurse zu jeglichen allgemeinen Themen relativ schnell erstellt werden. ",[],{"type":110,"text":29936,"spans":29937},"Wenn Sie jedoch etwas Individuelles wünschen, braucht das externe Unternehmen unter Umständen wesentlich länger für die Erstellung und Bearbeitungen können ziemlich ins Geld gehen. Darüber hinaus sind einige Outsourcing-Unternehmen möglicherweise der Ansicht, dass bestimmte Prozesse oder Strategien nicht der Mühe wert sind und bitten Sie trotzdem darum, sie zu unterweisen. In diesem Fall verlassen Sie sich am besten auf Ihre internen Expert:innen.",[],{"type":110,"text":29939,"spans":29940},"Nachdem Ihr Upskilling-Programm erfolgreich auf den Weg gebracht wurde, brauchen Sie nun einen Aktionsplan, um Ihre Mitarbeiter:innen langfristig zu motivieren.",[],"RichText$c8a21259-730b-480b-91bb-84a052450b14",{"variation":187,"version":188,"items":29943,"primary":29945,"id":29946,"slice_type":1003,"slice_label":52},[29944],{},{},"SubscriptionBanner$a5a014df-b81d-4c53-b22d-993dcdddb9a6",{"variation":187,"version":188,"items":29948,"primary":29950,"id":29974,"slice_type":280,"slice_label":52},[29949],{},{"text":29951},[29952,29955,29959,29962,29968],{"type":227,"text":29953,"spans":29954},"So erhalten Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen während der Schulungen aufrecht",[],{"type":110,"text":29956,"spans":29957},"Ob Sie es glauben oder nicht: Die Mitarbeiter:innen zur Teilnahme zu bringen, ist noch der einfachste Teil. Ihr Engagement aufrechtzuerhalten, ist hingegen die weit schwierigere Aufgabe. Mit den folgenden zwei Methoden halten Sie Ihre Arbeitnehmer:innen langfristig bei Laune. ",[29958],{"start":433,"end":7440,"type":276},{"type":404,"text":29960,"spans":29961},"12. Verfolgen Sie die Upskilling-Fortschritte Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":29963,"spans":29964},"69 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass sie besser arbeiten würden, wenn sie mehr Anerkennung für ihre Leistungen erfahren würden. Sie können Ihren Mitarbeiter:innen zeigen, dass Sie stolz auf ihre Fortschritte sind, indem Sie ihnen positives Feedback geben. ",[29965],{"start":97,"end":1170,"type":202,"data":29966},{"link_type":798,"url":29967},"https:\u002F\u002Fofficevibe.com\u002Fblog\u002Finfographic-employee-feedback",{"type":110,"text":29969,"spans":29970},"Mithilfe eines LMS können Unternehmen die Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen mitverfolgen. Personalabteilungen und L&D-Teams können diese Informationen dazu nutzen, Ziele anzupassen oder zu überwachen, ob und wann Mitarbeiter:innen Hilfe benötigen. Wenn Ihr Unternehmen über genügend Ressourcen verfügt, kann es Erfolgsgeschichten zum Thema Lernen präsentieren, um künftige Mitarbeiter:innen zu motivieren.",[29971],{"start":1182,"end":431,"type":202,"data":29972},{"id":240,"type":53,"tags":29973,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$c76f9b2e-2189-437c-ad14-37017ecd8f5a",{"variation":187,"version":188,"items":29976,"primary":29978,"id":29986,"slice_type":280,"slice_label":52},[29977],{},{"text":29979},[29980,29983],{"type":404,"text":29981,"spans":29982},"13. Eröffnen Sie Ihren Mitarbeiter:innen spannende neue Möglichkeiten ",[],{"type":110,"text":29984,"spans":29985},"Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, sobald diese neue Fähigkeiten erworben haben, sich auf interne Stellen zu bewerben oder zusätzliche Projekte zu übernehmen. Das beweist nicht nur, dass Sie sich für Upskilling einsetzen, sondern fördert auch das Engagement der Mitarbeiter:innen, erhöht die Beständigkeit des Unternehmens und sorgt für die Ausübung schwer zu besetzender Stellen.",[],"RichText$208bca09-3aa0-4eb5-8827-b01fcdf111eb",{"variation":187,"version":188,"items":29988,"primary":29990,"id":30001,"slice_type":280,"slice_label":52},[29989],{},{"text":29991},[29992,29995,29998],{"type":227,"text":29993,"spans":29994,"direction":107},"Internes Upskilling als strategischer Schritt in die Zukunft",[],{"type":110,"text":29996,"spans":29997,"direction":107},"Unternehmen in aller Welt müssen ihre Aufmerksamkeit auf das Upskilling der beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter:innen richten. In Zeiten, in denen sich die Weltwirtschaft im Abwärtstrend befindet und Unternehmen sich ihre begrenzten Arbeitskräfte kaum leisten können, ist Upskilling die Lösung für den herrschenden Fachkräftemangel. ",[],{"type":110,"text":29999,"spans":30000,"direction":107},"Um jedoch die Qualifikationslücken für die Jobs von heute und morgen effektiv zu schließen, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen kontinuierlich und schneller als je zuvor weiterbilden. Und das erreichen Sie am besten durch die Zusammenarbeit mit internen Expert:innen. ",[],"RichText$5eaf0edc-8f89-4883-8a42-3efed8d6eb9d",{"variation":187,"version":188,"items":30003,"primary":30016,"id":30020,"slice_type":918,"slice_label":52},[30004,30008,30012],{"resource":30005},{"id":24571,"type":53,"tags":30006,"lang":6,"slug":24573,"first_publication_date":24574,"last_publication_date":24575,"uid":24576,"link_type":146,"key":30007,"isBroken":148},[],"c0987cf3-85f6-414b-889d-dd8369ecd41c",{"resource":30009},{"id":8283,"type":53,"tags":30010,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"key":30011,"isBroken":148},[],"c55ac8ca-3c07-4fa7-b5d6-53f7151f2198",{"resource":30013},{"id":204,"type":53,"tags":30014,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"key":30015,"isBroken":148},[],"40fb03f8-9885-4cb5-b808-8e43d211223a",{"title":30017,"description":30018,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":30019},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$9e57922a-f53c-4626-b5e6-5a7002819c03",{"variation":187,"version":188,"items":30022,"primary":30024,"id":30025,"slice_type":997,"slice_label":52},[30023],{},{},"TagsSection$8b515c1d-6b50-4cab-9968-8ab336f15642","Upskilling – 13 bewährte Methoden für Ihre Mitarbeitenden","Wir zeigen die wichtigsten Schritte beim Aufbau eines eigenen Upskilling-Programms im Unternehmen. Die Erfolgsformel: Nutzen Sie den internen Wissensschatz Ihrer Mitarbeitenden!",{"dimensions":30029,"alt":30030,"copyright":52,"url":30031,"id":29574,"edit":30032},{"width":561,"height":1008},"Upskilling Mitarbeiter | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25a3b7da-ccfb-491f-b3e4-bee54e76a45b_daniel-thiele-EWv_1Y9x6RE-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,766,3024,1580&w=1200&h=627",{"x":71,"y":30033,"zoom":21301,"background":74},-303,{"id":3770,"uid":3775,"url":52,"type":53,"href":30035,"tags":30036,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"slugs":30037,"linked_documents":30038,"lang":6,"alternate_languages":30039,"data":30043},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZnAWoxEAACIA_Kf1%22%29+%5D%5D",[],[3772],[],[30040],{"id":30041,"type":53,"lang":15,"uid":30042},"ZkzJ3xAAACAAtrCI","how-to-identify-skills-gaps",{"article_type":63,"thumbnail":30044,"title":30067,"short_title":52,"description":30071,"author":30075,"category":30091,"tags":30095,"guide_link":30114,"duration":129,"body":30115,"meta_title":30540,"meta_description":30541,"social_sharing_thumbnail":30542},{"dimensions":30045,"alt":30046,"copyright":52,"url":30047,"id":30048,"edit":30049,"tile":30050,"featured":30055,"header":30060,"details":30063},{"width":66,"height":67},"Skill-Gaps 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ermitteln Sie Skill-Gaps in Ihrem Unternehmen",[],[30072],{"type":110,"text":30073,"spans":30074,"direction":107},"Hier erfahren Sie, wie Sie Skill-Gaps effizient in Echtzeit aufdecken, durch gezielte Schulungen schließen und so Ihr Unternehmen gegen künftige Kompetenzlücken wappnen können.",[],{"id":9760,"type":115,"tags":30076,"lang":6,"slug":9762,"first_publication_date":9763,"last_publication_date":9763,"uid":9762,"data":30077,"link_type":146,"key":30090,"isBroken":148},[],{"name":9765,"job":9766,"portrait":30078},{"dimensions":30079,"alt":9765,"copyright":52,"url":9769,"id":9770,"edit":30080,"tile":30081,"header":30084,"xl":30087},{"width":2582,"height":3536},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":30082,"alt":52,"copyright":52,"url":9774,"id":9770,"edit":30083},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":30085,"alt":52,"copyright":52,"url":9778,"id":9770,"edit":30086},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":30088,"alt":52,"copyright":52,"url":9782,"id":9770,"edit":30089},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},"aca70d4d-9e4d-4241-8551-2d8e7cf49744",{"id":150,"type":151,"tags":30092,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":30093,"link_type":146,"key":30094,"isBroken":148},[],{"name":158},"589b0360-97a8-4ee8-8279-b8952a8b8650",[30096,30102,30106,30110],{"tag":30097},{"id":30098,"type":164,"tags":30099,"lang":15,"slug":10996,"first_publication_date":30100,"last_publication_date":30100,"uid":10996,"link_type":146,"key":30101,"isBroken":148},"ZJQZCREAACIARr3z",[],"2023-06-22T09:49:03+0000","6035e115-a244-41ab-a270-c5b744e89f92",{"tag":30103},{"id":1911,"type":164,"tags":30104,"lang":6,"slug":1913,"first_publication_date":1914,"last_publication_date":1914,"uid":1915,"link_type":146,"key":30105,"isBroken":148},[],"d8a8482e-4e67-4e6c-aebd-7008bc956908",{"tag":30107},{"id":6444,"type":164,"tags":30108,"lang":6,"slug":6446,"first_publication_date":6447,"last_publication_date":6447,"uid":6446,"link_type":146,"key":30109,"isBroken":148},[],"b1f7e9ad-7eab-41aa-8e67-9204f904df99",{"tag":30111},{"id":4178,"type":164,"tags":30112,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":30113,"isBroken":148},[],"b4f5e7a9-9c0c-4447-8c3b-302144c35685",{"link_type":146},[30116,30151,30164,30219,30264,30327,30379,30411,30416,30458,30527,30535],{"variation":187,"version":188,"items":30117,"primary":30119,"id":30150,"slice_type":280,"slice_label":52},[30118],{},{"text":30120},[30121,30127,30130,30133,30136,30143,30146],{"type":110,"text":30122,"spans":30123,"direction":107},"Den meisten Unternehmen und Organisationen ist bewusst: Es fehlt ihnen an Skills. 75 % der CEOs zufolge ist Kompetenzmangel die Hauptursache für gehemmtes Wachstum. ",[30124],{"start":262,"end":433,"type":202,"data":30125},{"id":9919,"type":53,"tags":30126,"lang":6,"slug":9921,"first_publication_date":9922,"last_publication_date":9923,"uid":9924,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":30128,"spans":30129,"direction":107},"Zudem können Skill-Gaps die Weiterbildung und Leistungssteigerung der Mitarbeitenden beeinträchtigen.",[],{"type":110,"text":30131,"spans":30132,"direction":107},"Doch die Ermittlung und Schließung von Kompetenzlücken stellt eine echte Herausforderung dar. Die Befragung Ihrer Teams und die anschließende Auswertung der Ergebnisse kostet Zeit und Energie – und hält alle unnötig lang vom Tagesgeschäft ab. ",[],{"type":110,"text":30134,"spans":30135,"direction":107},"Als Alternative bietet sich die Top-down-Methode an, bei der einige Führungskräfte die wichtigsten zu entwickelnden Skills vorgeben. Dieser Ansatz ist allerdings weder kollaborativ noch ganzheitlich – und außerdem viel zu subjektiv. ",[],{"type":110,"text":30137,"spans":30138,"direction":107},"Und doch führt kein Weg daran vorbei: Skill-Gaps müssen aufgedeckt werden. In der heutigen Zeit stellt skill-basiertes Lernen die beste Methode zum Up- und Reskilling Ihrer Teams dar.",[30139,30140],{"start":524,"end":2417,"type":215},{"start":252,"end":1170,"type":202,"data":30141},{"id":3836,"type":53,"tags":30142,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":30144,"spans":30145,"direction":107},"In diesem Artikel erfahren Sie, worum es sich bei Skill-Gaps genau handelt und warum es wichtig ist, sie in Angriff zu nehmen. Wir erläutern die herkömmliche und quälend langsame Methode zur Ermittlung von Kompetenzlücken. ",[],{"type":110,"text":30147,"spans":30148,"direction":107},"Und schließlich erklären wir, wie Sie sie effizient in Echtzeit aufdecken, durch gezielte Schulungen schließen und so Ihr Unternehmen gegen künftige Qualifikationsdefizite wappnen können.",[30149],{"start":344,"end":345,"type":215},"RichText$a4ff3dc4-144f-4d10-8827-168ed73e7267",{"variation":187,"version":188,"items":30152,"primary":30154,"id":30163,"slice_type":295,"slice_label":52},[30153],{},{"document":30155},{"id":30156,"type":2335,"tags":30157,"lang":6,"slug":30158,"first_publication_date":30159,"last_publication_date":30160,"uid":30161,"link_type":146,"key":30162,"isBroken":148},"ZZa2SRIAACMA8yK_",[],"so-wird-skill-basiertes-lernen-ein-erfolg-in-ihrem-unternehmen","2024-01-04T14:02:40+0000","2024-02-22T09:15:30+0000","merkblatt-skill-basierte-lernstrategie","7c375515-25fe-4a25-9bed-3c86800be4e4","ConversionForm$a17a1830-5540-4199-b1c9-9eebc3201cee",{"variation":187,"version":188,"items":30165,"primary":30167,"id":30218,"slice_type":280,"slice_label":52},[30166],{},{"text":30168},[30169,30172,30176,30179,30183,30187,30198,30204,30208,30212,30215],{"type":227,"text":30170,"spans":30171,"direction":107},"Was ist ein Skill-Gap?",[],{"type":110,"text":30173,"spans":30174,"direction":107},"Bei einem Skill-Gap (zu deutsch: Kompetenzlücke) handelt es sich um die Diskrepanz zwischen dem Wissen und den Kompetenzen, die Mitarbeiter:innen bzw. Teams mitbringen, und jenen, die sie tatsächlich bräuchten, um als wertvolle Angestellte auf dem geforderten Skill-Level zum Erfolg ihres Unternehmens beizutragen.",[30175],{"start":1982,"end":858,"type":215},{"type":110,"text":30177,"spans":30178,"direction":107},"Dazu zählen:",[],{"type":231,"text":30180,"spans":30181,"direction":107},"Hard Skills. Bei Entwicklern könnte dies beispielsweise eine Programmiersprache oder die Beherrschung einer bestimmten Software sein. Im Vertrieb kann es sich dabei um Kenntnisse und Erfahrungen mit CRM-Systemen oder Strategien für Kaltakquise handeln.",[30182],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":30184,"spans":30185,"direction":107},"Soft Skills. Zu den meistgenannten Soft Skills zählen zwischenmenschliche Kommunikation, das Geben von Feedback und Anpassungsfähigkeit. Zwei weitere gute Beispiele dafür sind Verhandlungstalent und Problemlösungsfähigkeiten.",[30186],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":30188,"spans":30189,"direction":107},"Firmeneigene Kompetenzen. Hierbei handelt es sich um das institutionelle Wissen und Know-how, das die Belegschaft im Laufe der Jahre im Betrieb sammelt und das nirgendwo sonst erworben werden kann.",[30190,30191],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":237,"end":2529,"type":202,"data":30192},{"id":30193,"type":53,"tags":30194,"lang":6,"slug":30195,"first_publication_date":30196,"last_publication_date":809,"uid":30197,"link_type":146,"isBroken":148},"ZXiVXxIAACYAc-Tt",[],"was-ist-wissensmanagement-und-welche-rolle-spielt-es-fur-lernende-organisationen","2024-01-02T10:01:20+0000","wissensmanagement",{"type":110,"text":30199,"spans":30200,"direction":107},"Es ist vollkommen normal, dass in einem oder allen drei oben genannten Bereichen bestimmte Qualifikationslücken bestehen. Neuzugängen fehlt es zwangsläufig an firmeneigenen Skills und selbst Ihre langjährigen Mitarbeiter:innen benötigen eine gezielte Weiterbildung im Zuge der Weiterentwicklung Ihrer Produkte und Dienstleistungen.",[30201],{"start":6785,"end":2669,"type":202,"data":30202},{"id":4453,"type":53,"tags":30203,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":30205,"spans":30206,"direction":107},"Skill-Gaps bestehen sowohl auf individueller als auch auf Team- und Unternehmensebene. Die Fähigkeiten der Mitarbeitenden reichen möglicherweise nicht aus, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Oder es fehlt ihnen an branchenspezifischem Wissen, um gute Leistungen zu erbringen. ",[30207],{"start":2741,"end":1622,"type":215},{"type":110,"text":30209,"spans":30210,"direction":107},"Zudem kann es auch dem Unternehmen selbst schlichtweg an qualifizierten Arbeitskräften mangeln. So ist es beispielsweise ein aussichtsloses Unterfangen, eine iPhone-App ohne interne iOS-Entwickler:innen programmieren zu wollen.",[30211],{"start":237,"end":251,"type":215},{"type":110,"text":30213,"spans":30214,"direction":107},"Soft Skills sind davon genauso betroffen wie Hard Skills. So kann es vorkommen, dass ein wachsendes Unternehmen neue Führungskräfte zum Aushandeln von Verträgen oder zum Führen von Bewerbungsgesprächen benötigt, jedoch über keine internen Schulungsressourcen verfügt. ",[],{"type":110,"text":30216,"spans":30217,"direction":107},"Mit ziemlicher Sicherheit bestehen Skill-Gaps in jeder Tätigkeit, auf jeder Ebene und in jeder Abteilung. Das ist absolut normal. Sie sollten die Kompetenzlücken jedoch möglichst klein halten.",[],"RichText$aa7494ae-609f-4467-9327-e10f7202bf87",{"variation":187,"version":188,"items":30220,"primary":30222,"id":30263,"slice_type":280,"slice_label":52},[30221],{},{"text":30223},[30224,30228,30231,30235,30238,30242,30245,30251,30254,30257,30260],{"type":404,"text":30225,"spans":30226,"direction":107},"Warum ist die Ermittlung von Skill-Gaps so wichtig?",[30227],{"start":71,"end":525,"type":215},{"type":110,"text":30229,"spans":30230,"direction":107},"Erkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung. Sie können Ihren Teams nicht dabei helfen, besser zu werden, wenn nicht einmal Sie selbst wissen, was es zu verändern gilt. Erst wenn Sie die bestehenden Schwachstellen erkennen, können Sie Ihre L&D-Strategie entsprechend darauf aufbauen.",[],{"type":110,"text":30232,"spans":30233,"direction":107},"Leider packen zu wenige L&D-Programme das Problem bei der Wurzel. Stattdessen verfolgen die meisten einen themenbasierten Ansatz frei nach dem Motto: je mehr Lerninhalte, desto eher wird schon etwas Passendes dabei sein. ",[30234],{"start":653,"end":2727,"type":215},{"type":110,"text":30236,"spans":30237,"direction":107},"Doch hier ist wohl eher der Wunsch der Vater des Gedanken.",[],{"type":110,"text":30239,"spans":30240,"direction":107},"Die sorgfältige Ermittlung der bestehenden Skill-Gaps ",[30241],{"start":71,"end":3022,"type":215},{"type":231,"text":30243,"spans":30244,"direction":107},"hilft Unternehmen dabei, aktuelle und künftige Probleme – darunter Talent- und Fachkräftemangel – zu identifizieren. ",[],{"type":231,"text":30246,"spans":30247,"direction":107},"ermöglicht eine klare, schrittweise Gestaltung der Mitarbeiterentwicklung.",[30248],{"start":525,"end":2417,"type":202,"data":30249},{"id":4097,"type":53,"tags":30250,"lang":6,"slug":4104,"first_publication_date":4101,"last_publication_date":4102,"uid":4098,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":30252,"spans":30253,"direction":107},"sorgt für eine faire Bewertung der Teammitglieder mit konkreten Referenzwerten zur Beurteilung ihrer Leistungen.",[],{"type":231,"text":30255,"spans":30256,"direction":107},"rückt die kontinuierliche Verbesserung des Unternehmens in den Fokus.",[],{"type":231,"text":30258,"spans":30259,"direction":107},"schafft eine im Hinblick auf Future Skills anpassungsfähigere Kultur.",[],{"type":110,"text":30261,"spans":30262,"direction":107},"Darüber hinaus kann es sich auch als sinnvoll erweisen, bestimmte Skill-Gaps zwar zu erkennen, sie aber vorerst bewusst nicht zu schließen. So gibt es beispielsweise Lücken in den vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeitenden, die weniger akut sind bzw. deren Auswirkungen nicht so gravierend sind wie die anderer.  Sie müssen also nicht alle Skill-Gaps gleichzeitig in Angriff nehmen.",[],"RichText$c1ed280c-a4a3-4d8a-a90e-02a5b773f015",{"variation":187,"version":188,"items":30265,"primary":30267,"id":30326,"slice_type":280,"slice_label":52},[30266],{},{"text":30268},[30269,30272,30275,30278,30281,30284,30289,30293,30297,30301,30304,30308,30314,30319],{"type":227,"text":30270,"spans":30271,"direction":107},"So ermitteln Sie Skill-Gaps am Arbeitsplatz",[],{"type":110,"text":30273,"spans":30274,"direction":107},"Das herkömmliche Verfahren zur Ermittlung von Skill-Gaps ist nicht sonderlich innovativ. Der für gewöhnlich (vor allem auf Unternehmensebene) langwierige und unübersichtliche Ansatz wirft am Ende häufig nur ein großes „Was nun?“ auf. ",[],{"type":110,"text":30276,"spans":30277,"direction":107},"Das muss aber keinesfalls so sein, wie wir gleich sehen werden.",[],{"type":110,"text":30279,"spans":30280,"direction":107},"Zu den klassischen Schritten zählen: ",[],{"type":231,"text":30282,"spans":30283,"direction":107},"Die Befragung von Teammitgliedern, insbesondere von Führungskräften.",[],{"type":231,"text":30285,"spans":30286,"direction":107},"Die Bewertung der Mitarbeiterkompetenzen.",[30287,30288],{"start":1473,"end":213,"type":215},{"start":431,"end":2089,"type":215},{"type":231,"text":30290,"spans":30291,"direction":107},"Der Einsatz von KPIs und Unternehmenskennzahlen, um Bereiche aufzudecken, in denen sich Chancen bieten oder in denen Verbesserungsbedarf besteht.",[30292],{"start":1182,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":30294,"spans":30295,"direction":107},"Die Anwendung von externen Maßstäben und den Best Practices der Branche.",[30296],{"start":1130,"end":238,"type":215},{"type":231,"text":30298,"spans":30299,"direction":107},"Die Durchführung einer Skill-Gap-Analyse auf individueller und Teamebene.",[30300],{"start":446,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":30302,"spans":30303,"direction":107},"Diese Liste ist nicht vollständig, enthält aber die wichtigsten Punkte, die in keiner seriösen Analyse des Fachkräftemangels fehlen dürfen. ",[],{"type":110,"text":30305,"spans":30306,"direction":107},"Doch selbst wenn wir uns nur auf das Nötigste beschränken, können Umfang und Zeitaufwand unüberwindbar erscheinen. Es soll schon vorgekommen sein, dass Unternehmen bis zu fünf Jahre auf die Erstellung einer Skill-Matrix verwendet haben – nur um dann festzustellen, dass die Daten zum Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung veraltet waren. Das ist ein echtes Problem. ",[30307],{"start":448,"end":1218,"type":215},{"type":110,"text":30309,"spans":30310,"direction":107},"Brandon Caldwell, Head of People & Culture bei 365 Retail Markets, beschreibt seine Erfahrung so: ",[30311],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":30312},{"link_type":798,"url":30313,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fbrandon-caldwell-mba-sphr-shrm-scp-77bb138\u002F",{"type":110,"text":30315,"spans":30316,"direction":107},"„Ich habe Stunden und ganze Tage für Telefonate mit Schulungsverantwortlichen, Expert:innen und Führungskräften verschwendet. Wir versuchten, eine vermeintlich einfache Frage zu beantworten: Welche Aufgaben muss eine Person bei einer bestimmten Tätigkeit erfüllen und welche Kompetenzen benötigt sie dafür? Die Suche nach Antworten wurde zu einem quälend langen Unterfangen und es dauerte Monate bis wir auch nur einen Entwurf der erforderlichen Fähigkeiten für eine einzige Tätigkeit zu Papier gebracht hatten.“ ",[30317],{"start":71,"end":30318,"type":276},513,{"type":110,"text":30320,"spans":30321,"direction":107},"Im neuen Zeitalter KI-gestützter Tools spielen Zeit- und Arbeitsaufwand jedoch nur noch eine untergeordnete Rolle. Die Ermittlung und Schließung von Skill-Gaps kann heute erstaunlich effizient erfolgen.",[30322,30323],{"start":940,"end":514,"type":215},{"start":1132,"end":2792,"type":202,"data":30324},{"id":15775,"type":53,"tags":30325,"lang":6,"slug":15777,"first_publication_date":15778,"last_publication_date":15779,"uid":15780,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f2d1e04a-2b51-40b4-98d0-47d2f3dedb66",{"variation":187,"version":188,"items":30328,"primary":30330,"id":30378,"slice_type":280,"slice_label":52},[30329],{},{"text":30331},[30332,30335,30347,30350,30354,30360,30363,30371,30374],{"type":227,"text":30333,"spans":30334,"direction":107},"So erleichtert KI die Erstellung einer Kompetenzmatrix",[],{"type":110,"text":30336,"spans":30337,"direction":107},"Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation hat generative künstliche Intelligenz die Geschäftswelt bereits in weiten Teilen geprägt. Tatsächlich ist es nur noch eine Frage der Zeit bis auch Personalentwickler:innen vollends auf neue Technologien setzen. Derzeit sind Unternehmen dabei, sichere Rahmenbedingungen für die Anwendung künstlicher Intelligenz bei der täglichen Arbeit ihrer Teams zu schaffen – um so die gewaltigen Vorteile voll auszuschöpfen.",[30338,30346],{"start":260,"end":251,"type":202,"data":30339},{"id":30340,"type":53,"tags":30341,"lang":6,"slug":30342,"first_publication_date":30343,"last_publication_date":30344,"uid":30345,"link_type":146,"isBroken":148},"ZcNu3BEAACQALglh",[],"wie-ki-das-lernen-im-unternehmen-verandert--6-vorteile","2024-02-13T15:29:40+0000","2025-10-21T16:42:09+0000","ki-lernen-im-unternehmen-6-vorteile",{"start":9220,"end":9926,"type":215},{"type":110,"text":30348,"spans":30349,"direction":107},"Bei der Identifizierung und Schließung von Skill-Gaps lassen sich generative KI und Automatisierung folgendermaßen einsetzen:",[],{"type":231,"text":30351,"spans":30352,"direction":107},"Basierend auf Tätigkeitsbereich, Teamerfahrung, Betriebszugehörigkeit und vielen anderen Faktoren können KI-Tools automatisch (und in Sekundenschnelle) die jeweils am wahrscheinlichsten fehlenden Kompetenzen aufzeigen.",[30353],{"start":2051,"end":2313,"type":215},{"type":231,"text":30355,"spans":30356,"direction":107},"KI bildet diese Skill-Gaps auf Ebene der einzelnen Mitarbeitenden ab. Das bedeutet: endlich Schluss mit der manuellen Erstellung von Kompetenzmatrizen! Darüber hinaus lassen sich die Weiterbildungsmaßnahmen so viel eher auf tatsächliche Personen, statt auf eine allgemeine Stellenbeschreibung zuschneiden.",[30357],{"start":12446,"end":6852,"type":202,"data":30358},{"id":10175,"type":53,"tags":30359,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":30361,"spans":30362,"direction":107},"Dank Skill-Gap-Analysis und -Updates in Echtzeit bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand.",[],{"type":231,"text":30364,"spans":30365,"direction":107},"Firmeneigenes Wissen und Ihre interne Dokumentation können ebenso reibungslos in KI-Tools eingespeist werden wie die Best Practices der Branche. Auf diese Weise lassen sich die L&D-Inhalte Ihres LMS-Systems ganz individuell gestalten – auch wenn Sie dasselbe Programm wie unzählige andere Firmen verwenden.",[30366,30367,30368],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"start":525,"end":3628,"type":215},{"start":5702,"end":6852,"type":202,"data":30369},{"id":240,"type":53,"tags":30370,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":30372,"spans":30373,"direction":107},"Dank all dieser Funktionen können langwierige Prozesse nun in Rekordzeit abgewickelt werden. Und das wohl Wichtigste dabei: Ihre Informationen sind stets topaktuell. Denn dieser dynamische und kollaborative Ansatz basiert auf dem regelmäßigen Input und Feedback Ihrer Teams. ",[],{"type":110,"text":30375,"spans":30376,"direction":107},"Und eines ist so sicher wie das Amen in der Kirche: an Zusammenarbeit führt im Bereich L&D kein Weg vorbei.",[30377],{"start":3569,"end":1981,"type":215},"RichText$e93961e7-049f-47da-9786-7c24a8385776",{"variation":187,"version":188,"items":30380,"primary":30382,"id":30410,"slice_type":280,"slice_label":52},[30381],{},{"text":30383},[30384,30388,30394,30398,30401,30404],{"type":404,"text":30385,"spans":30386,"direction":107},"Eine erweiterte Umgebung für Collaborative Learning",[30387],{"start":71,"end":525,"type":215},{"type":110,"text":30389,"spans":30390,"direction":107},"Es liegt wohl auf der Hand, dass wir große Verfechter des Collaborative Learning sind – wir haben sogar ein Buch darüber geschrieben. Müssen wir nun also fürchten, dass KI die echte Zusammenarbeit ersetzt?",[30391],{"start":6272,"end":1225,"type":202,"data":30392},{"link_type":798,"url":30393,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning-book\u002F",{"type":110,"text":30395,"spans":30396,"direction":107},"Nein. Tatsächlich erleichtert KI das kollaborative Lernen sogar und macht es durch die Überwindung der typischen Hürden noch effizienter. Häufig scheitert die Zusammenarbeit daran, dass qualifizierte Fachkräfte keine Zeit dazu haben, Schulungsmaterial zu erstellen und ihr Wissen mit anderen zu teilen.",[30397],{"start":2727,"end":237,"type":215},{"type":110,"text":30399,"spans":30400,"direction":107},"Dank KI erübrigt sich die zeitaufwändige Erstellung der Kurse und Ihren Expert:innen fällt nur noch die Überarbeitung des qualitativ hochwertigen Ausgangsmaterials zu. Ihre Funktion wandelt sich also vom Erstellen hin zum Überprüfen.",[],{"type":110,"text":30402,"spans":30403,"direction":107},"In dem Wissen, dass die Aufgabe relativ schnell zu erledigen ist, finden sich zudem weitaus mehr Freiwillige.",[],{"type":110,"text":30405,"spans":30406,"direction":107},"Die Kurserstellung nimmt nicht länger Monate oder gar Jahre in Anspruch und alle Mitarbeiter:innen verfügen über die Ressourcen, die sie zur Weiterqualifizierung und für ihren Erfolg benötigen.",[30407],{"start":213,"end":431,"type":202,"data":30408},{"id":7970,"type":53,"tags":30409,"lang":6,"slug":7972,"first_publication_date":7973,"last_publication_date":7974,"uid":7975,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$a5d5be02-b7e1-496c-a537-c0e94109ff05",{"variation":187,"version":188,"items":30412,"primary":30414,"id":30415,"slice_type":1003,"slice_label":52},[30413],{},{},"SubscriptionBanner$9d1c5a22-a194-4564-bcad-7ad62cd46614",{"variation":187,"version":188,"items":30417,"primary":30419,"id":30457,"slice_type":280,"slice_label":52},[30418],{},{"text":30420},[30421,30425,30428,30433,30438,30442,30445,30448,30451,30454],{"type":404,"text":30422,"spans":30423,"direction":107},"Skill-Gap-Analyse – ein dynamischer Ansatz",[30424],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":110,"text":30426,"spans":30427,"direction":107},"Die Skill-Gap-Analyse hilft bei der Wahl der besten Lösungsansätze für Ihre identifizierten Skill-Gaps. Dabei handelt es sich in der Regel um eine Matrix, aus der Ihre größten Potenziale hervorgehen – also jene Bereiche, in denen Sie in Schulungen investieren sollten.",[],{"type":110,"text":30429,"spans":30430,"direction":107},"Wir haben, basierend auf der BCG-Matrix, eine spezielle Matrix zur Skill-Gap-Analyse erstellt:\n",[30431],{"start":585,"end":514,"type":202,"data":30432},{"link_type":798,"url":21527,"target":800},{"type":3203,"url":30434,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":30435,"id":30436,"edit":30437},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36cab22b-4e72-4d62-92c2-638291e2a158_skills+gap+analysis+Growth-share+matrix.png?auto=format,compress?auto=compress,format",{"width":561,"height":561},"XvsPXhAAACgAokn8",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":231,"text":30439,"spans":30440,"direction":107},"Stars stehen für Schulungen, die in direktem Zusammenhang mit den Unternehmenszielen stehen und daher oberste Priorität haben sollten. ",[30441],{"start":2103,"end":329,"type":215},{"type":231,"text":30443,"spans":30444,"direction":107},"Workhorses bauen (in der Regel) auf bereits vorhandenem Schulungsmaterial auf und helfen Ihnen dabei, einen soliden Grundstein zu legen. ",[],{"type":231,"text":30446,"spans":30447,"direction":107},"Question marks lassen sich nur schwer vermitteln, haben aber potenziell eine große Wirkung. ",[],{"type":231,"text":30449,"spans":30450,"direction":107},"Dogs stehen für Skills, die schwer zu erlernen sind und gleichzeitig wenig bewirken. ",[],{"type":110,"text":30452,"spans":30453,"direction":107},"Diese Art der Skill-Gap-Analyse ist zwar sehr hilfreich, nimmt allerdings viel Zeit in Anspruch, wenn sie in vollem Umfang durchgeführt wird. Zudem sind die daraus gewonnenen Erkenntnisse vermutlich schon veraltet, noch bevor Sie handeln können. ",[],{"type":110,"text":30455,"spans":30456,"direction":107},"Aus diesem Grund sind KI-gestützte Lösungen zur Schließung von Skill-Gaps mehr als nur eine Hilfe – sie sind vielmehr unverzichtbar.",[],"RichText$9b38eb5a-e96a-465e-ae4c-f82f5c0f5c69",{"variation":187,"version":188,"items":30459,"primary":30461,"id":30526,"slice_type":280,"slice_label":52},[30460],{},{"text":30462},[30463,30466,30470,30481,30487,30490,30494,30497,30501,30504,30508,30514,30518,30521],{"type":227,"text":30464,"spans":30465,"direction":107},"Mit SkillsGPT im Handumdrehen zu Ihrer individuellen „Quelle der Wahrheit“",[],{"type":110,"text":30467,"spans":30468,"direction":107},"Wenn es Personalentwickler:innen immer und überall an einem fehlt, dann ist es Zeit. Glücklicherweise lassen sich mittlerweile die aufwändigsten Aufgaben automatisieren, sodass mehr Zeit zur Beseitigung der Wachstumshemmnisse bleibt. ",[30469],{"start":5631,"end":1949,"type":215},{"type":110,"text":30471,"spans":30472,"direction":107},"Mithilfe von SkillsGPT by 360Learning lassen sich mühsame, manuelle Prozesse, die ansonsten Jahre in Anspruch nehmen würden, zu großen Teilen innerhalb weniger Minuten automatisch abwickeln. ",[30473],{"start":580,"end":2727,"type":202,"data":30474},{"id":30475,"type":53,"tags":30476,"lang":6,"slug":30477,"first_publication_date":30478,"last_publication_date":30479,"uid":30480,"link_type":146,"isBroken":148},"ZbpeFRAAACUAsu7_",[],"wir-prasentieren-skillsgpt-erstellen-sie-ihren-kompetenzkatalog-in-kurzester-zeit-mit-ki","2024-01-31T15:31:34+0000","2024-10-02T09:26:30+0000","skillsgpt",{"type":110,"text":30482,"spans":30483,"direction":107},"„Als ich SkillsGPT zum ersten Mal verwendete, traute ich meinen Augen kaum. Innerhalb von knapp 7 Minuten lag da vor mir, was in meinem früheren Unternehmen unendlich viel Blut, Schweiß, Tränen und Energie gekostet hätte“, meint Brandon Caldwell, Head of People & Culture bei 365 Retail Markets.",[30484],{"start":9816,"end":8101,"type":202,"data":30485},{"link_type":798,"url":30486,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-brandon-caldwell\u002F",{"type":110,"text":30488,"spans":30489,"direction":107},"In der Praxis sieht das dann folgendermaßen aus: SkillsGPT",[],{"type":231,"text":30491,"spans":30492,"direction":107},"entwirft einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Tätigkeits- & Kompetenzkatalog.",[30493],{"start":138,"end":344,"type":215},{"type":231,"text":30495,"spans":30496,"direction":107},"nutzt koordinierte Kampagnen zur Kompetenzbewertung, um vorhandene Skills und Qualifikationsniveaus unternehmensweit abzubilden.",[],{"type":231,"text":30498,"spans":30499,"direction":107},"startet Upskilling- und Reskilling-Kampagnen zur Schließung von Skill-Gaps.",[30500],{"start":395,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":30502,"spans":30503,"direction":107},"markiert Inhalte in Ihrem Schulungskatalog nach darin vermittelten Skills und ermittelt Kompetenzen, die durch die Kataloginhalte nicht abgedeckt sind.",[],{"type":231,"text":30505,"spans":30506,"direction":107},"befolgt gezielte Arbeitsabläufe, um dort, wo neue Inhalte benötigt werden, Kurse durch die Ermittlung der geeignetsten Expert:innen zu erstellen.",[30507],{"start":13443,"end":2989,"type":215},{"type":110,"text":30509,"spans":30510,"direction":107},"Auf diese Weise lässt sich so gut wie alles, was wir in diesem Artikel gesehen haben, vollständig automatisieren: von der Definition von Kompetenzen über die Ermittlung von Skill-Gaps bis hin zur Durchführung einer Skill-Gap-Analyse. Sogar neue Schulungen können von KI-gestützten Autorentools gemeinsam mit Fachexpert:innen erstellt werden.",[30511],{"start":7294,"end":12091,"type":202,"data":30512},{"id":331,"type":53,"tags":30513,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":30515,"spans":30516,"direction":107},"Und das Beste daran: Ihr Kompetenzkatalog ist stets auf dem neuesten Stand. Teammitglieder und ihre Vorgesetzten können in Echtzeit mitverfolgen, welche Zukunftskompetenzen sie beruflich weiterbringen und so konkrete Schritte auf dem Weg zum Erfolg gehen.",[30517],{"start":3628,"end":328,"type":215},{"type":110,"text":30519,"spans":30520,"direction":107},"Skill-Management war noch nie so schnell und unkompliziert. ",[],{"type":110,"text":30522,"spans":30523,"direction":107},"Sie arbeiten bereits mit ChatGPT Plus? Dann testen Sie jetzt SkillsGPT by 360Learning.",[30524],{"start":1193,"end":329,"type":202,"data":30525},{"link_type":798,"url":24027,"target":800},"RichText$92f633e0-941b-4c30-bab5-113622050912",{"variation":187,"version":188,"items":30528,"primary":30530,"id":30534,"slice_type":295,"slice_label":52},[30529],{},{"document":30531},{"id":879,"type":287,"tags":30532,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":30533,"isBroken":148},[],"815b26c6-8507-4edf-8197-ff0528965e70","ConversionForm$fb026e84-ea02-415d-91ad-efd8377842dc",{"variation":187,"version":188,"items":30536,"primary":30538,"id":30539,"slice_type":997,"slice_label":52},[30537],{},{},"TagsSection$f675f958-65bd-4aea-9f32-d7cbdd9c5bf9","Skill-Gaps in der Belegschaft ermitteln und schließen","So lassen sich Kompetenzlücken untrüglich aufdecken und mit geeigneten Mitarbeiterschulungen schließen | Jetzt lesen",{"dimensions":30543,"alt":30046,"copyright":52,"url":30544,"id":30048,"edit":30545},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpZIgB5LeNNTxL9I_blog_DE-glasses.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C367%2C5089%2C2659&w=1200&h=627",{"x":71,"y":30546,"zoom":129,"background":130},367,{"id":2425,"uid":2430,"url":52,"type":53,"href":30548,"tags":30549,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"slugs":30550,"linked_documents":30551,"lang":6,"alternate_languages":30552,"data":30559},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YyxR0RcAACgALOMC%22%29+%5D%5D",[],[2427],[],[30553,30556],{"id":30554,"type":53,"lang":15,"uid":30555},"X0UNRRIAAICEQTEh","compliance-training",{"id":30557,"type":53,"lang":20,"uid":30558},"ZHCtkhAAAB4AiTLB","formation-reglementaire",{"article_type":63,"thumbnail":30560,"title":30589,"short_title":52,"description":30593,"author":30597,"category":30613,"tags":30617,"guide_link":30626,"duration":1473,"body":30627,"meta_title":30931,"meta_description":30932,"social_sharing_thumbnail":30933},{"dimensions":30561,"alt":30562,"copyright":52,"url":30563,"id":30564,"edit":30565,"tile":30568,"featured":30574,"header":30580,"details":30583},{"width":66,"height":67},"Compliance-Schulung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,246,3537,1834&w=1080&h=560","YyxZRRcAAC4ALQUk",{"x":71,"y":30566,"zoom":30567,"background":74},-75,0.3053435114503817,{"dimensions":30569,"alt":30562,"copyright":52,"url":30570,"id":30564,"edit":30571},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=728,0,2085,2324&w=375&h=418",{"x":30572,"y":71,"zoom":30573,"background":74},-131,0.17986230636833048,{"dimensions":30575,"alt":30562,"copyright":52,"url":30576,"id":30564,"edit":30577},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=750,0,2039,2324&w=500&h=570",{"x":30578,"y":71,"zoom":30579,"background":74},-184,0.2452667814113597,{"dimensions":30581,"alt":30562,"copyright":52,"url":30563,"id":30564,"edit":30582},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":30566,"zoom":30567,"background":74},{"dimensions":30584,"alt":30562,"copyright":52,"url":30585,"id":30564,"edit":30586},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,212,3537,1886&w=150&h=80",{"x":71,"y":30587,"zoom":30588,"background":74},-9,0.04240882103477523,[30590],{"type":104,"text":30591,"spans":30592,"direction":107},"Compliance-Training: So gestalten Sie Schulungen, die ins Schwarze treffen",[],[30594],{"type":110,"text":30595,"spans":30596},"Wie gestalten Sie mühelos einen Schulungsplan zu Compliance, der wesentliche Informationen vermittelt, ohne Ihre Teams in Grund und Boden zu langweilen? 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Sie gelten als öde und monoton – und sind noch dazu verpflichtend. Aber es gibt eine Möglichkeit, das Verwalten und Veranstalten von Compliance-Schulungen weniger mühsam und zeitaufwändig zu machen.\n\nDer schlechte Ruf von Compliance-Schulungen rührt daher, dass sich bei ihnen alles um Regeln und Vorschriften dreht. Niemand möchte seine produktiven Stunden damit verbringen, zu lernen, was getan werden darf und was nicht, um das Unternehmen nicht in Schwierigkeiten zu bringen. ",[30636],{"start":606,"end":449,"type":215},{"type":110,"text":30638,"spans":30639},"Compliance-Schulungen sind allerdings oft unverzichtbar und wenn sie übersehen werden, kann das erhebliche rechtliche, sicherheitsbezogene und unternehmenskulturelle Folgen für Ihren Betrieb haben. Schulungen zu sexueller Belästigung oder Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen sind notwendig, um einen gefahrlosen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.\n\nWie sollte ein Compliance-Schulungsplan aussehen, bei dem wichtige Informationen vermittelt werden, ohne Ihre Teams zu langweilen? Eine sorgfältige Planung und die richtigen Tools sorgen dafür, dass ihre Schulungen über die Do's and Dont’s mühelos vonstattengehen. Machen Sie sich einen einfachen Ansatz zunutze und erstellen Sie ansprechendere Schulungen, an denen Ihre Mitarbeiter:innen gerne teilnehmen. So verbringen Sie weniger Zeit damit, die Abschlussquoten zu prüfen, und haben mehr Zeit, spannende Kursprogramme zu entwickeln.",[30640,30643],{"start":5040,"end":2703,"type":202,"data":30641},{"link_type":798,"url":30642},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsuccessful-anti-bias-diversity-training\u002F",{"start":30644,"end":30645,"type":202,"data":30646},708,747,{"id":10872,"type":53,"tags":30647,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":30649,"spans":30650},"Lieber gleich zur Sache? Steigen Sie mit unserer Compliance-Checkliste direkt in die Praxis ein:  ",[30651,30652,30653],{"start":71,"end":1591,"type":276},{"start":71,"end":1591,"type":215},{"start":214,"end":1727,"type":202,"data":30654},{"id":19545,"type":2335,"tags":30655,"lang":6,"slug":19547,"first_publication_date":19548,"last_publication_date":291,"uid":19549,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$bf6cf957-9afc-4693-b872-ee4563004f88",{"variation":187,"version":188,"items":30658,"primary":30660,"id":30664,"slice_type":295,"slice_label":52},[30659],{},{"document":30661},{"id":19545,"type":2335,"tags":30662,"lang":6,"slug":19547,"first_publication_date":19548,"last_publication_date":291,"uid":19549,"link_type":146,"key":30663,"isBroken":148},[],"abfdc128-8bac-42a5-a8f6-5ccdce9ee624","ConversionForm$da355884-b1fc-42e6-a09c-3495c6b59cf3",{"variation":187,"version":188,"items":30666,"primary":30668,"id":30696,"slice_type":280,"slice_label":52},[30667],{},{"text":30669},[30670,30673,30679,30681,30684,30688,30692],{"type":227,"text":30671,"spans":30672},"Was ist eine Compliance-Schulung?",[],{"type":110,"text":30674,"spans":30675},"Unter Compliance-Schulung versteht sich jede Art von Mitarbeiterschulung, die durch Gesetze, Richtlinien oder Vorschriften vorgeschrieben wird. Es handelt sich um ein offizielles Programm, um Mitarbeiter:innen in Bezug auf Sicherheits-, Rechts- oder Unternehmensvorschriften und -verfahren weiterzubilden.",[30676],{"start":3022,"end":1982,"type":202,"data":30677},{"id":204,"type":53,"tags":30678,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":25857,"spans":30680},[],{"type":110,"text":30682,"spans":30683},"‚Compliance-Schulung‘ ist ein Oberbegriff, der ein breites Spektrum von Schulungsprogrammen abdeckt. Zu den Compliance-Themen zählen:",[],{"type":231,"text":30685,"spans":30686},"Sicherheit. Eine solche Schulung zielt darauf ab, die Arbeitskultur und die psychologische Sicherheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern (und möglicherweise Klagen zu verhindern). Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz umfassen Themen wie Vielfalt und Integration, Anti-Belästigung, Erste Hilfe und Gefahrenvermeidung am Arbeitsplatz. Manche Sicherheitsschulungen sind von der Arbeitsschutzbehörde gesetzlich vorgeschrieben, während andere einfach eine Frage der Unternehmenspolitik sind.",[30687],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":30689,"spans":30690},"Recht. Diese Schulungen sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen nicht gegen Gesetze verstoßen. Das Themengebiet Recht umfasst u. a. Datenschutz und Privatsphäre (DSGVO), HIPAA-Compliance im Gesundheitswesen, bewährte Einstellungsverfahren, Corporate Compliance und Schulungen zu Interessenkonflikten.",[30691],{"start":71,"end":184,"type":215},{"type":231,"text":30693,"spans":30694},"Arbeitsplatzbezogene Themen. Diese Schulungen stellen sicher, dass die Mitarbeiter:innen über alle Informationen verfügen, die sie für ihre Arbeit brauchen und die Vorteile ihrer Beschäftigung nutzen können. Zum arbeitsplatzbezogenen Wissen gehören Unternehmensrichtlinien, Schulungen zu den Sozialleistungen und sogar verpflichtende Schulungen zur Verwendung von Arbeitsgeräten. Bestimmte Mitarbeiter:innen, etwa jene im Beratungs- oder Gesundheitswesen, müssen unter Umständen ihre Kenntnisse auffrischen, um die Zertifizierungen Dritter zu erhalten.",[30695],{"start":71,"end":585,"type":215},"RichText$d1dc9352-bd7f-4ec3-a2bc-84c48aac0200",{"variation":187,"version":188,"items":30698,"primary":30700,"id":30727,"slice_type":280,"slice_label":52},[30699],{},{"text":30701},[30702,30705,30711,30715,30719,30723],{"type":404,"text":30703,"spans":30704},"Deshalb sind Compliance-Schulungen nötig",[],{"type":110,"text":30706,"spans":30707},"Compliance-Schulungen zählen mit zu den wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung. Ein Unternehmen muss aus einer Reihe von Gründen rechtzeitig aktuelle Compliance-Schulungen bereitstellen.",[30708],{"start":138,"end":2579,"type":202,"data":30709},{"id":8283,"type":53,"tags":30710,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":30712,"spans":30713},"Rechtliche Anforderungen. Gleich zu Beginn einer der wichtigsten Gründe: Manchmal werden Compliance-Schulungen von lokalen oder staatlichen Behörden oder Branchenverbänden gesetzlich vorgeschrieben. So kann eine Arbeitsschutzbehörde z. B. verlangen, dass eine Produktionsstätte bescheinigt, dass sie ihre Mitarbeiter:innen für die sichere Bedienung und Instandhaltung bestimmter Ausrüstung geschult hat. Das Unternehmen muss diese Schulungen für den Fall einer externen Prüfung sorgfältig dokumentieren. Sind die Unterlagen veraltet, drohen Geldstrafen oder sogar der Verlust der Betriebsbewilligung.",[30714],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":30716,"spans":30717},"Finanzielle Haftung. Auch wenn Compliance-Schulungen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, schützen sie das Unternehmen vor rechtlichen Folgen oder möglichen Klagen, falls sich Mitarbeiter:innen falsch verhalten. Unterläuft ihnen ein Fehler, der jemanden finanziell oder körperlich schädigt, kann das Unternehmen haftbar sein, wenn es nicht die richtige Schulung angeboten hat.",[30718],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":30720,"spans":30721},"Unternehmenserfolg. Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz verringern das Risiko von Arbeitsunfällen – was wiederum im Interesse des Unternehmens ist. Denn wenn Mitarbeiter:innen sich bei der Arbeit verletzen, kann das Entschädigungszahlungen und Produktivitätsverluste für das Unternehmen nach sich ziehen.",[30722],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":30724,"spans":30725},"Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, einen körperlich und psychisch gefahrlosen Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter:innen zu schaffen. Somit müssen auch Schulungen angeboten werden, die eine bessere Arbeitsplatzkultur fördern und den Mitarbeiter:innen das nötige Rüstzeug geben, um erfolgreich zu sein. Solche Schulungen sparen den Mitarbeiter:innen auch viel Zeit. Sie helfen ihnen, effektiv und produktiv zu arbeiten, sodass sich übervolle Terminkalender und unnötige Überstunden vermeiden lassen.",[30726],{"start":71,"end":133,"type":215},"RichText$e514597d-5d8c-4dd6-a7cf-493790acdff5",{"variation":187,"version":188,"items":30729,"primary":30731,"id":30781,"slice_type":280,"slice_label":52},[30730],{},{"text":30732},[30733,30736,30739,30742,30747,30750,30762,30770,30773,30775],{"type":227,"text":30734,"spans":30735},"So gestalten Sie ein Compliance-Schulungsprogramm",[],{"type":110,"text":30737,"spans":30738},"Auch wenn einige Themen von Compliance-Schulungen kompliziert sein mögen, muss das Kursprogramm deshalb noch lange nicht so sein. Halten Sie die Compliance-Kurse einfach. Legen Sie den Schulungsbedarf fest und nutzen Sie Schnellstart-Inhalte, um die Schulungsmaterialien zu verteilen.",[],{"type":404,"text":30740,"spans":30741},"1. Legen Sie Ihren Schulungsbedarf fest",[],{"type":110,"text":30743,"spans":30744},"Das Ermitteln des Schulungsbedarfs hat wenig mit der typischen Bottom-up-Analyse des Lernbedarfs zu tun. Sie können sich hier nicht darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mitteilen, welche Compliance-Schulung sie benötigen. Stattdessen ist es Aufgabe der Personal- oder L&D-Abteilung, den Schulungsbedarf im Unternehmen zu ermitteln. Wenden Sie sich an die Rechtsabteilung Ihres Unternehmens, welche Vorschriften für die Schulungen gelten.\n\nAbseits der rechtlichen Anforderungen müssen bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs Risiken und potenzielle Bereiche erkannt werden, in denen das Unternehmen haftbar sein könnte, wenn die Mitarbeiter:innen nicht richtig geschult sind. Beschäftigen Sie sich mit Branchentrends, Expert:innen auf dem Gebiet und Branchenvorschriften, um eine Liste möglicher Risikobereiche für jede Abteilung oder Funktion im Unternehmen zu erstellen. So gibt es für die Personalabteilung besondere potenzielle Risikobereiche im Zusammenhang mit fairen Einstellungsverfahren, Datensicherheit und der Ausgestaltung der Mitarbeiterverträge. Erstellen Sie Schulungsmaterialien, die den Angestellten der Personalabteilung alle Informationen liefern, die sie benötigen, um sich gesetzes- und unternehmenskonform zu verhalten.\n\nGesetzlich geforderte Schulungen haben oberste Priorität, erst danach folgen die Sicherheit der Mitarbeiter:innen und die Unternehmensziele.\n",[30745],{"start":270,"end":1727,"type":202,"data":30746},{"link_type":798,"url":21523},{"type":404,"text":30748,"spans":30749},"2. Erstellen Sie Schulungsmaterialien",[],{"type":110,"text":30751,"spans":30752},"Es gibt zwei Möglichkeiten bei der Erstellung von Kursmaterialien für Compliance-Schulungen: Sie können ein standardisiertes Kursprogramm kaufen oder die Inhalte selbst gestalten.\n\nStandardisierte Inhalte nutzen\nDie Nutzung von Standardinhalten von Anbietern wie Udemy, SHRM oder NAVEX ist die einfachere Lösung. Zwar gibt es einen finanziellen Aufwand, aber es wird ein schnellerer Schulungsstart ermöglicht. Darüber hinaus kann es bei der Erstellung von sehr technischem oder rechtlich komplexem Schulungsmaterial einfacher und sicherer sein, sich für ein vorgefertigtes Kursprogramm zu entscheiden, das den Mitarbeiter:innen garantiert alles vermittelt, was sie wissen müssen. 360Learning macht Ihnen die Übernahme gekaufter Kurse in unser Lernsystem ganz leicht.\n\n\nKurse intern erstellen\nWenn Sie sich auf das institutionelle Wissen Ihres Unternehmens verlassen können, lassen sich Kurse auch intern erstellen. Diese Lösung ist nicht nur kostengünstiger, sie bietet noch weitere Vorteile: Die von Ihren Teammitgliedern erstellten Inhalte sind nämlich weniger generisch und besser auf den Lernbedarf Ihres Unternehmens zugeschnitten. Solche Kurse lassen sich zudem leichter aktualisieren und bei Feedback von Mitarbeiter:innen oder Richtlinienänderungen überarbeiten.\n\nEine Collaborative Learning-Plattform hilft dabei, das interne Know-how des Unternehmens zu nutzen, um maßgeschneiderte Kurse zu erstellen. Ihre Rechtsabteilung könnte z. B. Kurse zu Datenschutz und Privatsphäre erstellen oder die technische Abteilung könnte einen Kurs über E-Mail-Sicherheit gestalten, in dem die Verwendung des tatsächlich im Unternehmen genutzten E-Mail-Programms erläutert wird.",[30753,30754,30757],{"start":3809,"end":4430,"type":215},{"start":30755,"end":30756,"type":215},769,791,{"start":30758,"end":30759,"type":202,"data":30760},1199,1207,{"id":8766,"type":53,"tags":30761,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":30763,"spans":30764},"\nLesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten\n",[30765,30766,30767],{"start":71,"end":983,"type":215},{"start":129,"end":201,"type":276},{"start":554,"end":201,"type":202,"data":30768},{"link_type":798,"url":30769},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":404,"text":30771,"spans":30772},"3. Bereitstellen, Feedback einholen, überarbeiten",[],{"type":110,"text":305,"spans":30774},[],{"type":110,"text":30776,"spans":30777},"Schließlich ist es so weit: Sie stellen den Mitarbeiter:innen die Schulungsmaterialien zur Verfügung und warten auf die Absolvierung des Kurses. Nutzen Sie Ihr Learning Management System, um die Mitarbeiter:innen für die nötigen Schulungen einzuteilen. Verwenden Sie Back-End-Analysen, um die Abschlussquoten, das Engagement der Mitarbeiter:innen und die Kursdauer mitzuverfolgen. Holen Sie Feedback von Mitarbeiter:innen ein und nutzen Sie es zur Aktualisierung und Überarbeitung von Kursen, damit diese noch ansprechender und präziser werden.",[30778],{"start":9382,"end":5589,"type":202,"data":30779},{"id":240,"type":53,"tags":30780,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ccbcb950-8c3b-4a89-a77b-c7f14963ed13",{"variation":187,"version":188,"items":30783,"primary":30785,"id":30786,"slice_type":1003,"slice_label":52},[30784],{},{},"SubscriptionBanner$b3b243ba-6506-4568-8247-b613dfbdeb87",{"variation":187,"version":188,"items":30788,"primary":30790,"id":30808,"slice_type":280,"slice_label":52},[30789],{},{"text":30791},[30792,30795,30798],{"type":227,"text":30793,"spans":30794},"So wird Compliance zum Kinderspiel",[],{"type":110,"text":30796,"spans":30797},"Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen eine aktuelle Compliance-Schulung absolviert haben. Der Umgang mit Compliance scheint zunächst kompliziert, aber sorgfältige Dokumentation und Automatisierung machen die Verwaltungsaufgaben kinderleicht.",[],{"type":231,"text":30799,"spans":30800},"Automatisieren Sie den Compliance-Schulungsprozess so weit wie möglich. Entscheiden Sie sich für eine Schulungssoftware, mit der sich die mühsamsten und undankbarsten Aufgaben automatisieren lassen, wie etwa die Anmeldung der Mitarbeiter:innen zu passenden Compliance-Lernprogrammen. Bei Tools wie 360Learning können Sie Nutzer:innen automatisch anhand ihrer Funktion im Unternehmen für Kurse anmelden. So laufen Sie nicht Gefahr, eine Schulung oder eine Person zu vergessen. Sie können auch automatische E-Mail-Erinnerungen einrichten und nach Kursabschluss automatisch Zertifizierungen erstellen lassen.",[30801,30802,30805],{"start":71,"end":1982,"type":215},{"start":4036,"end":13443,"type":202,"data":30803},{"id":22208,"type":53,"tags":30804,"lang":6,"slug":22210,"first_publication_date":155,"last_publication_date":22211,"uid":22212,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18375,"end":9301,"type":202,"data":30806},{"id":860,"type":746,"tags":30807,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$86666d6b-7834-4aea-acfb-ab7f69dd7777",{"variation":187,"version":188,"items":30810,"primary":30812,"id":30813,"slice_type":780,"slice_label":52},[30811],{},{"wistia_id":25941},"WistiaVideo$d7cb2a88-83ec-4bbc-aaa3-f00bbebd8f7d",{"variation":187,"version":188,"items":30815,"primary":30817,"id":30839,"slice_type":280,"slice_label":52},[30816],{},{"text":30818},[30819,30823,30827,30831],{"type":231,"text":30820,"spans":30821},"Binden Sie Compliance-Schulungen in das Onboarding ein, damit die neuen Mitarbeiter:innen alle relevanten Informationen zu Rechten und Sicherheit kennen, bevor sie ihre Tätigkeit aufnehmen. Untersuchungen haben gezeigt, dass frühzeitige Compliance-Schulungen sich stärker auf den Wissenserhalt und die Einstellung der Mitarbeiter:innen auswirken.",[30822],{"start":71,"end":3569,"type":215},{"type":231,"text":30824,"spans":30825},"Überwachen Sie den Prozess, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihre Schulungen absolvieren. Verwenden Sie eine Schulungssoftware, um Kursabschlüsse zu verfolgen und Erinnerungen an jene Mitarbeiter:innen zu verschicken, die die Kurse noch absolvieren müssen. Dank der Automatisierung müssen Sie die Mitarbeiter:innen nicht persönlich damit behelligen. Außerdem wird ein elektronischer Nachweis über den Kursabschluss erstellt, der im Fall einer Prüfung oder eines Rechtsstreits entscheidend sein kann.",[30826],{"start":71,"end":6272,"type":215},{"type":231,"text":30828,"spans":30829},"Stellen Sie aktuelle Kurse bereit. Die Aktualisierung von Kursen kann viel Zeit verschlingen. Überlassen Sie es Ihren Mitarbeiter:innen, die Kurse zu überprüfen, anstatt sich regelmäßig persönlich darum zu kümmern. Mit der Collaborative Learning-Plattform von 360Learning können Lernende z. B. über Buttons oder in die Module integrierte Foren sofort Feedback geben. So teilen Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mit, falls Inhalte veraltet oder unklar sind.",[30830],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":3203,"url":30832,"alt":30833,"copyright":52,"dimensions":30834,"id":30837,"edit":30838},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc55b2d53-87d8-41ce-90fc-9d24164124d3_Reactions_DE-blog.png?auto=compress,format","Reactions auf 360Learning ",{"width":30835,"height":30836},1580,620,"ZaUL0xEAACAAKIu4",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$fc95c1a7-f1f3-487e-9e23-e9c6b319ade9",{"variation":187,"version":188,"items":30841,"primary":30843,"id":30896,"slice_type":280,"slice_label":52},[30842],{},{"text":30844},[30845,30848,30854,30857,30860,30863,30869,30872,30882,30885,30887,30890,30893],{"type":227,"text":30846,"spans":30847},"So verbessern Sie die Abschlussquoten von Compliance-Schulungen",[],{"type":110,"text":30849,"spans":30850},"Wenn Sie die Compliance-Schulungen ansprechender machen, müssen Sie weniger Zeit dafür aufwenden, Ihre Mitarbeiter:innen zum Kursabschluss zu bewegen. Nutzen Sie Ihr LMS, um kürzere, zweckmäßigere Schulungen zu erstellen und entwickeln Sie ansprechendere, aktive Lernerfahrungen.",[30851],{"start":8804,"end":6164,"type":202,"data":30852},{"id":20630,"type":53,"tags":30853,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":30855,"spans":30856},"Gestalten Sie das Lernen angenehmer",[],{"type":110,"text":30858,"spans":30859},"Ihre Mitarbeiter:innen sind nicht faul – sie sind bloß beschäftigt. Machen Sie es so einfach wie möglich, die Anforderungen für den Abschluss der Compliance-Schulungen zu erfüllen, indem Sie die Kurse kurz und flexibel gestalten.",[],{"type":110,"text":30861,"spans":30862},"Verzichten Sie auf trockene Seminare in Präsenz und setzen Sie stattdessen auf Online-Schulungen, die überall und jederzeit absolviert werden können. 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Beim aktiven Lernen müssen die Lernenden mehr tun, als nur auf ihrem Platz zu sitzen und passiv Informationen aufzunehmen. Gestalten Sie das E-Learning durch Quizaufgaben, Spiele oder Simulationen interaktiv.\n\nEine weitere Möglichkeit, aktives Lernen zu fördern, ist die Zusammenarbeit mit anderen. Einsam und allein zu lernen, macht keinen Spaß und ist weniger effektiv als zusammen mit Kolleg:innen. Fördern Sie die Interaktivität mit online Gruppendiskussionen, in denen die Teammitglieder ihre Meinungen und Erfahrungen austauschen können.\n",[30875,30878],{"start":2568,"end":5215,"type":202,"data":30876},{"id":1532,"type":53,"tags":30877,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18445,"end":30879,"type":202,"data":30880},497,{"id":10202,"type":53,"tags":30881,"lang":6,"slug":10204,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"uid":10207,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":227,"text":30883,"spans":30884},"Halten Sie Compliance-Schulungen einfach – und behalten Sie den Kopf für andere Dinge ",[],{"type":110,"text":305,"spans":30886},[],{"type":110,"text":30888,"spans":30889},"Compliance-Schulungen fühlen sich wie eine undankbare Aufgabe an: Die Personal- oder L&D-Abteilung muss sich darum kümmern, bekommt aber nur wenig Anerkennung, wenn sie ihren Job gut macht. Wenn man sich nicht darum kümmert, können solche Schulungen auch zu einem monströsen Haufen Papierkram und mühsamen Seminaren verkommen.",[],{"type":110,"text":30891,"spans":30892},"Das lässt sich verhindern! Gestalten Sie die Prozesse so einfach wie möglich und erstellen Sie ansprechende Schulungen, die Ihre Mitarbeiter:innen gerne absolvieren. Bauen Sie diese Systeme frühzeitig auf, damit Ihre Compliance-Schulung ganz einfach mit Ihrem Unternehmen mitwachsen kann. ",[],{"type":110,"text":30894,"spans":30895},"Dann können Sie all Ihre Energie in die spannenderen Aspekte der Personalentwicklung stecken.",[],"RichText$2aeb44c9-2b1e-48bc-9153-5136451734ae",{"variation":187,"version":188,"items":30898,"primary":30900,"id":30901,"slice_type":997,"slice_label":52},[30899],{},{},"TagsSection$ecf42a36-9676-488d-bd01-025cda953dbb",{"variation":187,"version":188,"items":30903,"primary":30905,"id":30909,"slice_type":295,"slice_label":52},[30904],{},{"document":30906},{"id":879,"type":287,"tags":30907,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":30908,"isBroken":148},[],"698d551e-0e30-4879-a9ab-961d61d949d7","ConversionForm$41a3ea95-ab18-4d41-aea1-9417843d788a",{"variation":187,"version":188,"items":30911,"primary":30924,"id":30930,"slice_type":918,"slice_label":52},[30912,30916,30920],{"resource":30913},{"id":10571,"type":53,"tags":30914,"lang":6,"slug":10573,"first_publication_date":10574,"last_publication_date":10575,"uid":10576,"link_type":146,"key":30915,"isBroken":148},[],"43c009cb-893e-4eef-a04f-f8559f081b0a",{"resource":30917},{"id":451,"type":53,"tags":30918,"lang":6,"slug":453,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":146,"key":30919,"isBroken":148},[],"019a0402-c3d1-49c3-93b0-22b8c2fa7fa7",{"resource":30921},{"id":26491,"type":53,"tags":30922,"lang":6,"slug":26493,"first_publication_date":26494,"last_publication_date":26495,"uid":26496,"link_type":146,"key":30923,"isBroken":148},[],"df3c043c-7481-435b-b2f5-8f07ae5dc574",{"title":30925,"description":30928,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":30929},[30926],{"type":227,"text":12552,"spans":30927},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$8444d325-815c-49ea-88b9-75da4e810333","Compliance-Training erstellen, das ins Schwarze trifft","Pflichtschulung ohne Langeweile: So gestalten und organisieren Sie Compliance-Schulungen effizient – inklusive Checkliste für die Praxis.",{"dimensions":30934,"alt":30562,"copyright":52,"url":30935,"id":30564,"edit":30936},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,239,3537,1848&w=1200&h=627",{"x":71,"y":30937,"zoom":30938,"background":74},-81,0.33927056827820185,{"id":11945,"uid":11950,"url":52,"type":53,"href":30940,"tags":30941,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"slugs":30942,"linked_documents":30943,"lang":6,"alternate_languages":30944,"data":30948},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y0l8rBAAACAA5tII%22%29+%5D%5D",[],[11947],[],[30945],{"id":30946,"type":53,"lang":15,"uid":30947},"Yz2DsBcAAC4AeIxg","new-employee-retention",{"article_type":63,"thumbnail":30949,"title":30978,"short_title":52,"description":30982,"author":30986,"category":31002,"tags":31006,"guide_link":31023,"duration":1473,"body":31024,"meta_title":31272,"meta_description":31273,"social_sharing_thumbnail":31274},{"dimensions":30950,"alt":30951,"copyright":52,"url":30952,"id":30953,"edit":30954,"tile":30957,"featured":30963,"header":30969,"details":30972},{"width":66,"height":67},"onboarding 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Onboarding-Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken",[],[30983],{"type":110,"text":30984,"spans":30985},"Wenn Mitarbeiter:innen kündigen, leidet die Produktivität, die Rentabilität und die Moral des ganzen Teams. 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Hier kommen unsere 3 besten Tipps.",[],{"id":25724,"type":115,"tags":30987,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":30988,"link_type":146,"key":31001,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":30989},{"dimensions":30990,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":30991,"tile":30992,"header":30995,"xl":30998},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":30993,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":30994},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":30996,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":30997},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":30999,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":31000},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"0cf12087-82a2-4e50-9c07-dbeafc8d73fa",{"id":150,"type":151,"tags":31003,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":31004,"link_type":146,"key":31005,"isBroken":148},[],{"name":158},"61cc53ef-c166-467e-b5f6-fed93a0e2e8a",[31007,31015,31019],{"tag":31008},{"id":31009,"type":164,"tags":31010,"lang":6,"slug":31011,"first_publication_date":31012,"last_publication_date":31013,"uid":31011,"link_type":146,"key":31014,"isBroken":148},"Yi9f-xEAACEAkSt7",[],"onboarding","2022-03-14T15:32:14+0000","2022-07-25T15:57:03+0000","dee1c923-625e-43a9-aca3-e9205c98ec95",{"tag":31016},{"id":171,"type":164,"tags":31017,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":31018,"isBroken":148},[],"eb0bf2a9-47c5-47b0-8130-fe8dc2d6abd2",{"tag":31020},{"id":4178,"type":164,"tags":31021,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":31022,"isBroken":148},[],"152fb52f-a3b7-4a83-89a5-8c0c6fee6e2f",{"link_type":146},[31025,31055,31103,31115,31162,31171,31177,31235,31247,31262,31267],{"variation":187,"version":188,"items":31026,"primary":31028,"id":31054,"slice_type":280,"slice_label":52},[31027],{},{"text":31029},[31030,31033,31044,31050],{"type":110,"text":31031,"spans":31032,"direction":107},"Es dürfte inzwischen kein Geheimnis mehr sein, dass ein durchdachtes Onboarding einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Doch gerade jetzt, in einer Phase, in der viele Mitarbeitende innerlich gekündigt haben oder neu orientieren, ist ein starker Einstieg wichtiger denn je.",[],{"type":110,"text":31034,"spans":31035,"direction":107},"Aktuelle Erhebungen zeigen: In Deutschland fühlen sich lediglich 9 % der Beschäftigten emotional stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden — der niedrigste Wert seit Beginn der Messung. Entsprechend planen fast die Hälfte der Beschäftigten, innerhalb eines Jahres ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen oder sind zumindest offen für andere Angebote.\n\nDiese geringe Bindung schlägt sich deutlich nieder — in höherer Wechselbereitschaft, geringerer Motivation und sinkender Produktivität.",[31036,31039,31040],{"start":3569,"end":1132,"type":202,"data":31037},{"link_type":798,"url":31038,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fueber-uns\u002Fpresse\u002FHR-Insights-Report-2024\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"start":138,"end":1726,"type":215},{"start":31041,"end":2933,"type":202,"data":31042},371,{"link_type":798,"url":31043,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F644090\u002Fgerman-companies-scramble-retain-essential-talent.aspx?utm_source=chatgpt.com",{"type":110,"text":31045,"spans":31046,"direction":107},"Genau hier kommt Onboarding ins Spiel: Ein gut gestalteter Einstieg kann helfen, neue Mitarbeitende von Beginn an willkommen, eingebunden und wertgeschätzt zu fühlen — und somit die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben.",[31047],{"start":554,"end":824,"type":202,"data":31048},{"id":418,"type":53,"tags":31049,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":31051,"spans":31052,"direction":107},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen drei wirksame Maßnahmen, mit denen Sie Ihren Onboarding-Prozess modernisieren und das Risiko der Mitarbeiterabwanderung deutlich reduzieren können — und damit aktiv dazu beitragen, Fachkräfte zu halten und langfristig zu motivieren.",[31053],{"start":605,"end":492,"type":215},"RichText$239bc8d7-9639-4cba-be8a-30fc4e27be5f",{"variation":187,"version":188,"items":31056,"primary":31058,"id":31102,"slice_type":280,"slice_label":52},[31057],{},{"text":31059},[31060,31064,31070,31073,31077,31081,31088,31092,31096],{"type":227,"text":31061,"spans":31062},"1. Steigern Sie die Begeisterung und das Engagement neuer Mitarbeiter:innen durch Preboarding",[31063],{"start":1699,"end":2462,"type":276},{"type":110,"text":31065,"spans":31066},"Wenn Sie neue Mitarbeitende während des sogenannten Preboarding nur die notwendigen Papiere ausfüllen lassen, dann hat es sein Ziel verfehlt. In dieser Phase geht es vielmehr darum, neuen Angestellten zu zeigen, dass sie sich für das richtige Unternehmen entschieden haben. Stellen Sie sich das Preboarding wie die Vorbereitung auf ein Spiel vor, eine Art Willkommensparty, um die Mitarbeiter:innen vor dem großen Spiel (d. h. dem ersten Arbeitstag) in Stimmung zu bringen.",[31067],{"start":3628,"end":2591,"type":202,"data":31068},{"link_type":798,"url":31069},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpreboarding-strategien\u002F",{"type":110,"text":31071,"spans":31072},"Und so stärken Sie die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen schon vor der Einstellung:",[],{"type":110,"text":31074,"spans":31075},"Schicken Sie neuen Mitarbeitenden ein Willkommens-Paket. Wer würde sich darüber nicht freuen? Merchandise-Artikel, einen Starbucks-Gutschein und einen handgeschriebenen Gruß der Vorgesetzten zeigen neuen Angestellten noch bevor sie einen Fuß in die (virtuelle) Tür gesetzt haben, dass sie geschätzt werden.",[31076],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"type":110,"text":31078,"spans":31079},"Versenden Sie Vorstellungsvideos. Lassen Sie die für den neuen Mitarbeitenden wichtigsten Manager ihre Positionen in kurzen Videos erklären und sie den Neuzugang willkommen heißen. So können sie schon früh Namen mit Gesichtern verbinden und mehr über die Führungskräfte des Unternehmens erfahren. Dadurch werden sie sich bei den ersten Meetings bestimmt wohler fühlen. ",[31080],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":110,"text":31082,"spans":31083},"Betonen Sie die Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden. Laut dem Edelman Trust Barometer 2022 geben 60 % der Arbeitnehmer:innen an, ihren Arbeitsplatz aufgrund von Überzeugungen und Werte ausgewählt zu haben. Betonen Sie verschiedene Aspekte der sozialen Verantwortung, die Ihr Unternehmen übernimmt, z. B. im Bereich Nachhaltigkeit oder Initiativen zur Förderung von Diversität, und informieren Sie neue Mitarbeiter, wie sie sich einbringen können.",[31084,31085],{"start":71,"end":2591,"type":215},{"start":1982,"end":143,"type":202,"data":31086},{"link_type":798,"url":31087},"https:\u002F\u002Fwww.edelman.de\u002Fresearch\u002Fedelman-trust-barometer-2022",{"type":110,"text":31089,"spans":31090},"Entwerfen Sie einen formlosen Fragebogen zum Kennenlernen. Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter:innen nicht nur für ihre Expertise, sondern auch als Menschen schätzt und interessieren Sie sich dafür, wer sie außerhalb der Arbeit sind: Was sind ihre Hobbys, Lieblingsreiseziele, ihr Lebensumfeld … Solche Informationen kann die oder der jeweilige Vorgesetzte in eine persönliche Willkommensnachricht einfließen lassen und sie eignen sich auch, um schon früh Kontakte zu anderen Mitarbeitern in die Wege zu leiten.",[31091],{"start":71,"end":945,"type":215},{"type":110,"text":31093,"spans":31094},"Nutzen Sie die sozialen Medien. Informieren Sie Mitarbeitende über die Möglichkeit, Ihr Unternehmen online zu kontaktieren und ihm zu folgen. Mit gebrandeten Headern für Plattformen wie LinkedIn und Twitter werden sie stolz zeigen können, für wen sie arbeiten. Und verfassen Sie nicht zuletzt einen Post, um neue Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen, den diese wiederum mit ihrem Netzwerk teilen können. ",[31095],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":31097,"spans":31098},"In unserer Preboarding-Checkliste zum Download finden Sie alle Aspekte dieser Phase, darunter auch die notwendigen Formulare.",[31099],{"start":235,"end":3508,"type":202,"data":31100},{"link_type":798,"url":31101},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fpreboarding-checkliste\u002F","RichText$4059c63e-45f9-47ed-9fe6-3dbdb1bfe06c",{"variation":187,"version":188,"items":31104,"primary":31106,"id":31114,"slice_type":295,"slice_label":52},[31105],{},{"document":31107},{"id":31108,"type":2335,"tags":31109,"lang":6,"slug":31110,"first_publication_date":31111,"last_publication_date":291,"uid":31112,"link_type":146,"key":31113,"isBroken":148},"YrMI_BIAACMAA6Nu",[],"preboarding--haben-sie-an-alles-gedacht","2022-06-22T12:44:28+0000","preboarding-checkliste","f1febd6d-0027-4a1e-af51-f6d374a7dedf","ConversionForm$ae236a95-1ebc-4dc5-b833-34d32a07b70c",{"variation":187,"version":188,"items":31116,"primary":31118,"id":31161,"slice_type":280,"slice_label":52},[31117],{},{"text":31119},[31120,31123,31131,31140,31143,31146,31153],{"type":227,"text":31121,"spans":31122},"2. Erleichtern Sie die frühzeitige Kontaktaufnahme mit anderen Mitarbeitenden während des Onboardings",[],{"type":110,"text":31124,"spans":31125},"Richten Sie Treffen und die Möglichkeit zum Mentoring mit zukünftigen Kolleg:innen ein, so können neue Mitarbeiter:innen soziale Kontakte aufbauen und die Vorteile des Peer-Learning nutzen, welches sich in unserem Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022” als effektivste Schulungsart herausgestellt hat.",[31126,31128],{"start":1949,"end":3809,"type":202,"data":31127},{"link_type":798,"url":30769},{"start":8760,"end":12058,"type":202,"data":31129},{"link_type":798,"url":31130},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-2022\u002F",{"type":110,"text":31132,"spans":31133},"Angestellte wünschen sich gute Beziehungen zu ihren Kolleg:innen und zwar so sehr, dass 53 % der Befragten im BetterUp Insights Report 2022 angaben, dass sie für ein besseres Verhältnis zu ihren Kolleg:innen im Durchschnitt auf 6 % ihres Gehalts verzichten würden. BetterUp stellte fest, dass Mitarbeiter, die sich weniger stark zugehörig fühlten, eine um 313 % höhere Kündigungsabsicht hatten und sich mit 176 % höherer Wahrscheinlichkeit nach einem neuen Job umsehen.",[31134,31135,31138],{"start":71,"end":260,"type":215},{"start":8114,"end":5841,"type":202,"data":31136},{"link_type":798,"url":31137},"https:\u002F\u002Fgrow.betterup.com\u002Fresources\u002Fbuild-a-culture-of-connection-report",{"start":3273,"end":1105,"type":202,"data":31139},{"link_type":798,"url":31137},{"type":110,"text":31141,"spans":31142},"Auf der anderen Seite erleben Mitarbeiter:innen, die sich zugehörig und mit Ihren Kolleg:innen verbunden fühlen, eine um 27 % höhere Zufriedenheit und würden ihr Unternehmen mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen. ",[],{"type":110,"text":31144,"spans":31145},"Für eine gute Mitarbeiterbindung empfiehlt es sich daher, regelmäßige Meetings mit allen neuen Angestellten zu organisieren, Onboarding-Buddys zu vermitteln und 1:1-Meetings mit dem entsprechenden Manager oder einer anderen Senior-Kollegin einzuplanen. Interaktionen wie diese helfen Neuankömmlingen, ihre Kolleg:innen und auch die Einzelheiten ihrer Rolle besser kennenzulernen. Dazu gehört auch Wissen über das Unternehmen, das in einer regulären Schulung möglicherweise nicht vermittelt werden kann.",[],{"type":110,"text":31147,"spans":31148},"Der Kontakt zu anderen Mitarbeitenden ist besonders wichtig, wenn die Arbeit im Homeoffice stattfindet. Denn Buffer zufolge stellt Einsamkeit die zweitgrößte Herausforderung für alle, die Homeoffice arbeiten dar. Und da 58 % aller remote arbeitenden Mitarbeiter:innen bis 2026 zu 100 % aus der Ferne arbeiten werden, empfiehlt es sich, schon jetzt eine Grundlage für virtuelles Peer-Learning in Ihren Onboarding-Prozess zu integrieren.",[31149,31152],{"start":7391,"end":3754,"type":202,"data":31150},{"link_type":798,"url":31151},"https:\u002F\u002Fbuffer.com\u002Fstate-of-remote-work\u002F2022",{"start":13651,"end":1932,"type":276},{"type":110,"text":31154,"spans":31155},"Lesen Sie auch: 24 Checklisten & Vorlagen für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ",[31156,31157,31158],{"start":71,"end":2579,"type":276},{"start":71,"end":329,"type":215},{"start":1182,"end":2579,"type":202,"data":31159},{"id":5217,"type":53,"tags":31160,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$72a5fa4c-7127-4901-a32f-610aa08a7384",{"variation":187,"version":188,"items":31163,"primary":31165,"id":31170,"slice_type":6659,"slice_label":52},[31164],{},{"quote_text":31166},[31167],{"type":110,"text":31168,"spans":31169},"53 % der Befragten sagen, dass sie für ein besseres Verhältnis zu ihren Kolleg:innen im Durchschnitt auf 6 % ihres Gehalts verzichten würden. ",[],"BlogArticleQuote$278aae2e-1f5e-4531-bb87-ee41c56ebcf4",{"variation":187,"version":188,"items":31172,"primary":31174,"id":31176,"slice_type":780,"slice_label":52},[31173],{},{"wistia_id":31175},"48vvnldbc1","WistiaVideo$ecb75cb0-9641-43ac-91bb-bd9097427a86",{"variation":187,"version":188,"items":31178,"primary":31180,"id":31234,"slice_type":280,"slice_label":52},[31179],{},{"text":31181},[31182,31185,31191,31199,31212,31215,31230],{"type":227,"text":31183,"spans":31184,"direction":107},"3. Entwickeln Sie personalisierte Lernprogramme und Mitarbeiterressourcen ",[],{"type":110,"text":31186,"spans":31187,"direction":107},"Neue Angestellte möchten wissen, wie sie in Ihrem Unternehmen aufsteigen und sich weiterentwickeln können – und wenn sie nicht befördert oder anderswo eingesetzt werden, verlassen sie über kurz oder lang das Unternehmen. McKinsey stellte fest, dass ein Mangel an beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten einer der Hauptgründe für Kündigungen durch Arbeitnehmer ist und laut Gallup gaben fast 50 % der befragten amerikanischen Beschäftigten an, dass sie für bessere Weiterbildungsmöglichkeiten den Job wechseln würden.",[31188],{"start":8107,"end":3273,"type":202,"data":31189},{"link_type":798,"url":31190,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fgone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers",{"type":110,"text":31192,"spans":31193,"direction":107},"Zeigen Sie neuen Mitarbeitenden, dass Sie ihnen helfen können, ihre persönlichen Ziele zu erreichen – mit einem Onboarding, das auf ihren Posten, ihre Lernpräferenzen und ihre beruflichen Ziele zugeschnitten ist. Wie Liz Everett, Director of Talent Acquisition bei GoCo.io, anmerkt, wird diese Art des individualisierten Onboarding Ihr „bester Schutz gegen die große Kündigungswelle” sein.",[31194,31197],{"start":1861,"end":2581,"type":202,"data":31195},{"link_type":798,"url":31196,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2022\u002F01\u002F11\u002Fwhy-upping-your-employee-onboarding-game-is-more-important-than-ever-amid-the-great-resignation\u002F?sh=614ba5972258",{"start":31198,"end":5044,"type":276},336,{"type":110,"text":31200,"spans":31201,"direction":107},"In einem sinnvollen Onboarding-Prozess werden Neulinge von der Phase des allgemeinen Wissens (bezüglich Zusatzleistungen, Vergünstigungen für Arbeitnehmer, usw.) zu rollenspezifischen Informationen geführt. Um neuen Mitarbeiter:innen hilfreiche Ressourcen zur Verfügung zu stellen, sollten Sie die bestehenden Mitarbeitenden nach ihrer Onboarding-Erfahrung befragen. Denn sie sind es, die die verschiedenen Posten innehaben und Ihnen sagen können, was für sie nützlich war und was nicht. Indem Sie das Onboarding besser auf die alltäglichen Erfordernisse der verschiedenen Positionen abstimmen, stärken Sie das Selbstvertrauen neuer Mitarbeiter:innen und rüsten sie für Erfolg.",[31202,31209],{"start":594,"end":524,"type":202,"data":31203},{"id":31204,"type":53,"tags":31205,"lang":6,"slug":31206,"first_publication_date":31207,"last_publication_date":809,"uid":31208,"link_type":146,"isBroken":148},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"start":17515,"end":9825,"type":202,"data":31210},{"link_type":798,"url":31211,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-engagement-survey-best-practices\u002F",{"type":110,"text":31213,"spans":31214,"direction":107},"Darüber hinaus empfehlen wir, zwei Arten von Inhalten in den berufsspezifischen Teil der Einarbeitung aufzunehmen: Microlearning und Beispiele für Erfolge.  So optimieren Sie den Lernprozess und sorgen dafür, dass Neuankömmlinge ihre neue Tätigkeit optimistisch angehen:",[],{"type":110,"text":31216,"spans":31217,"direction":107},"Microlearning-Module. In der Einarbeitungsphase können sich neue Mitarbeitende durch die vielen Informationen überfordert fühlen und nicht alles Wissen ist wirklich nützlich. Gallup zufolge empfanden sich nur 29 % der Befragten nach dem Onboarding komplett auf ihren Posten vorbereitet. Hier besteht also ein Risiko für Stress, Burnout und auch Fluktuation. Durch die Einführung von flexiblem Microlearning, also kleinen Lernabschnitten, die nicht länger als 10 Minuten dauern, fördern Sie das Involvement und steigern die Wissensspeicherung um mindestens 50 %. Dabei können Sie verschiedene Arten des Microlearnings wie spielbasiertes Lernen, Videos und Infografiken kombinieren. ",[31218,31219,31222,31226],{"start":71,"end":497,"type":215},{"start":16428,"end":31220,"type":202,"data":31221},406,{"link_type":798,"url":24166,"target":800},{"start":31223,"end":67,"type":202,"data":31224},510,{"link_type":798,"url":31225,"target":800},"https:\u002F\u002Ff.hubspotusercontent30.net\u002Fhubfs\u002F2490889\u002FE-books\u002FHow%20Microlearning%20Boosts%20Knowledge%20Retention%20by%20at%20least%2050%25.pdf",{"start":31227,"end":31228,"type":202,"data":31229},621,642,{"link_type":798,"url":15158,"target":800},{"type":110,"text":31231,"spans":31232,"direction":107},"Beispiele für Erfolge. Von den Erfolgen anderer Angestellter zur hören, schafft bei neuen Beschäftigten Vertrauen, dass auch sie Erfolge erleben werden. Nehmen Sie kurze Videos bestehender Mitarbeitender in Ihr Onboarding mit auf. Laden Sie Angestellte verschiedener Teams dazu ein, über ihre berufliche Laufbahn im Unternehmen zu sprechen, vor allem, wenn sie auf offizielle Entwicklungsmöglichkeiten wie Shadowing und Mentoring-Programme verweisen können.",[31233],{"start":71,"end":497,"type":215},"RichText$e38520f1-33be-487f-97c1-60a896b1b3ed",{"variation":187,"version":188,"items":31236,"primary":31238,"id":31246,"slice_type":295,"slice_label":52},[31237],{},{"document":31239},{"id":31240,"type":2335,"tags":31241,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"key":31245,"isBroken":148},"YoOf9hEAACMAi2PX",[3531,3532],"der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","onboarding-playbook","4f1d6dff-edc0-4753-8f7e-9f2c1f1f939d","ConversionForm$bd089977-3653-4e8d-bd9f-8160fa3355a4",{"variation":187,"version":188,"items":31248,"primary":31250,"id":31261,"slice_type":280,"slice_label":52},[31249],{},{"text":31251},[31252,31255],{"type":227,"text":31253,"spans":31254},"Für eine bessere Mitarbeiterbindung sollte die Lernreise über das Onboarding hinaus gehen",[],{"type":110,"text":31256,"spans":31257},"Denn um in ihrer Arbeit wirklich zufrieden zu sein, brauchen neue Angestellte Möglichkeiten, sich nach dem Onboarding weiterzubilden, zu wachsen und sich zu entfalten. Orientieren Sie sich an unseren sechs Schritten zum Lernen im Prozess der Arbeit, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu etablieren und sehen Sie sich an, wie Harry’s Inc. autodidaktische und kollaborative Lerninitiativen nutzt, um die Lernenden zu involvieren.",[31258],{"start":7794,"end":3966,"type":202,"data":31259},{"link_type":798,"url":31260},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch\u002F","RichText$e6a5df3d-d8d9-4c0a-a8de-2a9e46074795",{"variation":187,"version":188,"items":31263,"primary":31265,"id":31266,"slice_type":997,"slice_label":52},[31264],{},{},"TagsSection$8fd11301-25bd-4bb0-8b2b-927f30cae26f",{"variation":187,"version":188,"items":31268,"primary":31270,"id":31271,"slice_type":1003,"slice_label":52},[31269],{},{},"SubscriptionBanner$55f2dd65-c430-48ef-8854-55d9b677181d","Onboarding-Tipps für bessere Mitarbeiterbindung","Kündigen Mitarbeitende, leidet die Produktivität und die Moral des ganzen Teams. 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Hier kommen unsere 3 besten Tipps.",{"dimensions":31275,"alt":31276,"copyright":52,"url":31277,"id":30953,"edit":31278},{"width":561,"height":1008},"3 Onboarding-Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,396,5000,2613&w=1200&h=627",{"x":71,"y":31279,"zoom":31280,"background":74},-95,0.24,{"id":28832,"uid":28837,"url":52,"type":53,"href":31282,"tags":31283,"first_publication_date":28835,"last_publication_date":28836,"slugs":31284,"linked_documents":31285,"lang":6,"alternate_languages":31286,"data":31293},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZIHXrREAACUAA1T2%22%29+%5D%5D",[],[28834],[],[31287,31290],{"id":31288,"type":53,"lang":20,"uid":31289},"ZJHKpBEAACIAPJBA","glossaire-formation",{"id":31291,"type":53,"lang":15,"uid":31292},"ZDZ0bhAAACEAMC3y","glossary-l-and-d-key-terms",{"article_type":63,"thumbnail":31294,"title":31322,"short_title":52,"description":31326,"author":31330,"category":31346,"tags":31350,"guide_link":31359,"duration":52,"body":31360,"meta_title":33366,"meta_description":33367,"social_sharing_thumbnail":33368},{"dimensions":31295,"alt":31296,"copyright":52,"url":31297,"id":31298,"edit":31299,"tile":31302,"featured":31308,"header":31314,"details":31317},{"width":66,"height":67},"Das 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Glossar für L&D: Die wichtigsten Begriffe und Berufsbezeichnungen für 2026",[],[31327],{"type":110,"text":31328,"spans":31329,"direction":107},"Von A wie Adaptives Lernen bis Z wie Zielgruppenanalyse: Finden Sie alle wichtigen Begriffe in unserem Glossar für Learning & 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Sie das? Sie nehmen an einer Veranstaltung zum Thema Learning & Development teil, um sich neue Impulse für Ihre berufliche Praxis zu holen. Doch je länger Sie zuhören, desto ratloser sind Sie, denn die Referenten werfen mit allerlei mysteriösen Fachbegriffen um sich.",[31369],{"start":238,"end":1699,"type":202,"data":31370},{"id":1108,"type":53,"tags":31371,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":31373,"spans":31374,"direction":107},"Branchen-Jargon kann verwirren. Darum haben wir für Sie alle wichtigen Begriffe aus dem Bereich Personalentwicklung und Lernen zu einem handlichen Glossar zusammengetragen.",[31375],{"start":1727,"end":983,"type":202,"data":31376},{"id":1172,"type":53,"tags":31377,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":31379,"spans":31380,"direction":107},"Von A wie Adaptives Lernen bis Z wie Zielgruppenanalyse: Hier finden Sie alle L&D-Begriffe kurz und knapp erklärt.",[],"RichText$97b00702-9d91-4823-9163-1991ba948247",{"variation":187,"version":188,"items":31383,"primary":31385,"id":31399,"slice_type":280,"slice_label":52},[31384],{},{"text":31386},[31387,31390,31393],{"type":227,"text":31388,"spans":31389},"#",[],{"type":404,"text":31391,"spans":31392},"70-20-10-Modell",[],{"type":110,"text":31394,"spans":31395},"Ein Lernmodell, dem zufolge 70 % des Lernens am Arbeitsplatz stattfindet, 20 % durch den Austausch mit Peers wie Kolleg:innen und Mentor:innen und 10 % durch offizielle Schulungen.",[31396],{"start":213,"end":537,"type":202,"data":31397},{"link_type":798,"url":31398},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fkevinkruse\u002F2021\u002F10\u002F04\u002Fmove-over-70-20-10-rule-3-to-1-is-the-new-model-for-learning\u002F?sh=6b086e2b140a","RichText$0d26fef4-ac8e-4a91-b5c4-9301cd950442",{"variation":187,"version":188,"items":31401,"primary":31403,"id":31542,"slice_type":280,"slice_label":52},[31402],{},{"text":31404},[31405,31408,31411,31417,31420,31426,31429,31432,31438,31444,31447,31453,31459,31471,31474,31477,31480,31483,31486,31492,31495,31501,31504,31510,31513,31516,31519,31522,31525,31534,31539],{"type":227,"text":31406,"spans":31407,"direction":107},"A",[],{"type":404,"text":31409,"spans":31410,"direction":107},"Abschlussquote (Completion Rate)",[],{"type":110,"text":31412,"spans":31413,"direction":107},"Die als Prozentsatz angegebene Abschlussquote gibt den Fortschritt des Lernenden im Verlauf eines Kurses oder einer Lerneinheit wieder und wird von L&D-Teams häufig als Kennzahl verwendet, um die Effektivität von Kursen zu messen (wobei es bessere Methoden gibt, um die Rentabilität Ihrer Schulungen nachzuweisen).",[31414],{"start":1100,"end":2568,"type":202,"data":31415},{"id":3246,"type":53,"tags":31416,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":404,"text":31418,"spans":31419,"direction":107},"Academy",[],{"type":110,"text":31421,"spans":31422,"direction":107},"Ein physischer oder virtueller Ort, an dem Menschen lernen, ihr Wissen austauschen und sich weiterentwickeln können. Eine Academy sollte als Ziel haben, neue Lösungen, Techniken und Verfahren zu finden, die den kollektiven Wissensstand des Unternehmens voranbringen.",[31423],{"start":1622,"end":6371,"type":202,"data":31424},{"id":4325,"type":4326,"tags":31425,"lang":6,"slug":4328,"first_publication_date":4329,"last_publication_date":4330,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31427,"spans":31428,"direction":107},"Action Learning",[],{"type":110,"text":31430,"spans":31431,"direction":107},"Action Learning ist eine Lernmethode, bei der Teams oder Einzelpersonen reale Probleme lösen und dabei gleichzeitig praktische Fähigkeiten, Wissen und Reflexionskompetenz entwickeln.",[],{"type":404,"text":31433,"spans":31434,"direction":107},"Adaptives Lernen",[31435],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":31436},{"id":10773,"type":53,"tags":31437,"lang":6,"slug":10775,"first_publication_date":10776,"last_publication_date":809,"uid":10777,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":31439,"spans":31440,"direction":107},"Eine auf die Lernenden ausgerichtete Strategie, die mithilfe von Datenanalysen die Fortschritte und Leistungen der Mitarbeitenden verfolgt und ihnen flexible, individuelle und auf ihren Lernbedarf zugeschnittene Schulungsressourcen und -aufgaben zur Verfügung stellt.",[31441],{"start":5589,"end":7142,"type":202,"data":31442},{"id":805,"type":53,"tags":31443,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31445,"spans":31446,"direction":107},"ADDIE-Instruktionsdesign-Modell",[],{"type":110,"text":31448,"spans":31449,"direction":107},"Eine Abkürzung für Analysis (Analyse), Design (Entwurf), Development (Entwicklung), Implementation (Umsetzung) und Evaluation (Bewertung): die fünf Phasen eines Entwicklungsprozesses, an dessen Anfang ein umfassender Projektplan steht. ",[31450],{"start":5841,"end":8346,"type":202,"data":31451},{"link_type":798,"url":31452,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.digitallearninginstitute.com\u002Fblog\u002Fthe-digital-learning-design-process-addie-model-for-instructional-design\u002F?utm_term=&utm_campaign=Search+-+UK+Dynamic+Ads&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=6844596849&hsa_cam=17762670227&hsa_grp=138194273959&hsa_ad=638425044464&hsa_src=g&hsa_tgt=dsa-505004653327&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=CjwKCAjwrdmhBhBBEiwA4Hx5gwpXCLG7xlAw0Qpm8d-phggxghGtD_Rkk78jzAHAf3mrNrqGxMFDSRoC4S0QAvD_BwE",{"type":404,"text":31454,"spans":31455,"direction":107},"Agiles Lernen",[31456],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":31457},{"id":18489,"type":53,"tags":31458,"lang":6,"slug":18491,"first_publication_date":18492,"last_publication_date":809,"uid":18493,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":31460,"spans":31461,"direction":107},"Ein Bildungsansatz, bei dem eine flexible Arbeitskultur, Zusammenarbeit und Schnelligkeit im Vordergrund stehen. 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Bei 360Learning zum Beispiel können Sie mit unserer API verschiedene Anweisungen in Bezug auf Nutzer, Gruppen, Kurse und Programme automatisieren.",[31489],{"start":9240,"end":1133,"type":202,"data":31490},{"id":504,"type":505,"tags":31491,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31493,"spans":31494,"direction":107},"Arbeitsleistung",[],{"type":110,"text":31496,"spans":31497,"direction":107},"Der Definition von Carl Binder zufolge handelt es sich dabei um ein Ergebnis, ein Teilergebnis, ein Dokument, eine Partnerschaft, eine Transaktion oder eine Entscheidung – ein zählbares Substantiv.",[31498],{"start":940,"end":475,"type":202,"data":31499},{"link_type":798,"url":31500,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-carl-binder\u002F",{"type":404,"text":31502,"spans":31503,"direction":107},"Asynchrones Arbeiten",[],{"type":110,"text":31505,"spans":31506,"direction":107},"Eine Arbeitsweise, bei der von den Arbeitskräften nicht erwartet wird, dass sie alle gleichzeitig online sind oder sofort auf Nachrichten voneinander reagieren. 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Diese Annahme wird als entscheidend dafür angesehen, wie Menschen zum Lernen motiviert werden können.",[],{"type":404,"text":31558,"spans":31559,"direction":107},"Benchmarking",[],{"type":110,"text":31561,"spans":31562,"direction":107},"Systematischer Vergleich von Lern- und Entwicklungsprozessen, -methoden oder -ergebnissen mit Best Practices anderer Unternehmen oder Branchen, um Leistungsstandards zu identifizieren und die eigene L&D-Strategie zu optimieren.",[],{"type":404,"text":31564,"spans":31565,"direction":107},"Berufliche Entwicklung",[],{"type":110,"text":31567,"spans":31568,"direction":107},"Prozess des Lernens und der Aneignung neuer Kompetenzen, mit dem Ziel, auf dem neuesten Wissensstand der Branche zu bleiben und sich beruflich weiterzuentwickeln. 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In diesen Akademien geht es darum, fachspezifisches Wissen zu vermitteln, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden durch Weiterbildungen zu verbessern.",[31628],{"start":5093,"end":6849,"type":202,"data":31629},{"id":31630,"type":746,"tags":31631,"lang":6,"slug":31632,"first_publication_date":31633,"last_publication_date":31634,"uid":31635,"link_type":146,"isBroken":148},"ZJmt6xEAALjdXlov",[],"erfassen-und-teilen-sie-firmenspezifisches-wissen-mitki-unterstutzung","2023-06-29T08:09:34+0000","2026-05-11T13:39:08+0000","academies",{"type":404,"text":31637,"spans":31638,"direction":107},"Change-Management",[],{"type":110,"text":31640,"spans":31641,"direction":107},"Strukturierter Prozess, mit dem Veränderungen in einer Organisation geplant, umgesetzt und nachhaltig verankert werden, um Mitarbeitende in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt einzubeziehen, Widerstände zu reduzieren und den Erfolg der Maßnahmen sicherzustellen.",[],{"type":404,"text":31643,"spans":31644,"direction":107},"Chatbot",[],{"type":110,"text":31646,"spans":31647,"direction":107},"Eine Software, die mithilfe von KI menschliche Unterhaltungen mit Nutzer:innen auf Websites und digitalen Geräten simuliert und automatisierte Antworten auf häufig gestellte Fragen liefert.",[],{"type":404,"text":31649,"spans":31650,"direction":107},"Chief Human Resources Officer",[],{"type":110,"text":31652,"spans":31653,"direction":107},"Auf Deutsch: Personalleiter:in. 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Dazu zählen Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung, Entlohnung und Sozialleistungen, Fort- und Weiterbildung sowie Leistungsmanagement.",[31697],{"start":3894,"end":5673,"type":202,"data":31698},{"id":15815,"type":53,"tags":31699,"lang":6,"slug":15817,"first_publication_date":15818,"last_publication_date":15819,"uid":15820,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31701,"spans":31702,"direction":107},"Co-Autorentool",[],{"type":110,"text":31704,"spans":31705,"direction":107},"Ein geläufiges Softwaretool, das es mehreren Personen ermöglicht, gemeinsam an einer einzigen Datei zu arbeiten, z. B. Word oder Google Docs. In einem LMS wie 360Learning wird der Lernprozess dadurch demokratisiert, dass alle Mitarbeitenden Online-Kurse erstellen und teilen sowie Feedback abgeben können.",[31706],{"start":6870,"end":5631,"type":202,"data":31707},{"id":240,"type":53,"tags":31708,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31710,"spans":31711,"direction":107},"Coaching",[31712],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":31713},{"id":22159,"type":53,"tags":31714,"lang":6,"slug":22161,"first_publication_date":22162,"last_publication_date":22163,"uid":22164,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":31716,"spans":31717,"direction":107},"Eine Art der Weiterbildung, die einen Coach mit einem Lernenden in Einzelsitzungen zusammenbringt, um mehr Unterstützung und individuelle Betreuung zu einem bestimmten Thema zu bieten.",[],{"type":404,"text":31719,"spans":31720,"direction":107},"Collaborative Learning",[31721],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":31722},{"id":3529,"type":2335,"tags":31723,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"isBroken":148},[3531,3532],{"type":110,"text":31725,"spans":31726,"direction":107},"Eine Art des Lernens, bei der die Mitarbeitenden ihr Wissen und ihre Erfahrung untereinander austauschen und dabei voneinander lernen bzw. sich gegenseitig unterrichten.",[],{"type":404,"text":30562,"spans":31728,"direction":107},[31729],{"start":71,"end":940,"type":202,"data":31730},{"id":2425,"type":53,"tags":31731,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":31733,"spans":31734,"direction":107},"Alle gesetzlich vorgeschriebenen Mitarbeiterschulungen, mit denen die Beschäftigten im Bereich Sicherheit, Recht oder Unternehmensvorschriften und -verfahren weitergebildet werden. ",[],{"type":404,"text":31736,"spans":31737,"direction":107},"Content Management",[],{"type":110,"text":31739,"spans":31740,"direction":107},"Das Erfassen, Verwalten und Veröffentlichen von Inhalten in verschiedenen Formaten. In einem Learning Management System können Administrator:innen mithilfe von Content-Management-Funktionen festlegen, wie unterschiedliche Lernende das System nutzen, indem sie Berechtigungen festlegen, Kurse zuweisen und deren Abschluss verfolgen.",[31741],{"start":2462,"end":13443,"type":202,"data":31742},{"id":1681,"type":53,"tags":31743,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31745,"spans":31746,"direction":107},"Corporate Learning",[],{"type":110,"text":31748,"spans":31749,"direction":107},"Eine unternehmensweite Strategie zur Mitarbeiterweiterbildung, um Wissen zu sammeln und weiterzugeben und so Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.",[31750],{"start":2727,"end":1193,"type":202,"data":31751},{"id":10175,"type":53,"tags":31752,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31754,"spans":31755,"direction":107},"Corporate Online Open Course (COOC)",[],{"type":110,"text":31757,"spans":31758,"direction":107},"Eine offene und räumlich verteilte Lernerfahrung, die für eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden, Partnern oder Kund:innen bestimmt ist.",[],{"type":404,"text":31760,"spans":31761,"direction":107},"Cross-Skilling",[],{"type":110,"text":31763,"spans":31764,"direction":107},"Auf Deutsch: Weiterqualifizierung. Der Prozess der Mitarbeiterschulung im Hinblick auf diverse Kompetenzen und Aufgaben, die über den eigentlichen Tätigkeitsbereich der Beschäftigten hinausgehen.",[31765],{"start":525,"end":3395,"type":202,"data":31766},{"id":204,"type":53,"tags":31767,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$8b4aca5d-b761-4441-b8da-bee65a050c1c",{"variation":187,"version":188,"items":31770,"primary":31772,"id":31895,"slice_type":280,"slice_label":52},[31771],{},{"text":31773},[31774,31777,31780,31783,31786,31790,31793,31798,31801,31805,31808,31811,31814,31820,31823,31829,31832,31841,31844,31850,31853,31859,31862,31865,31868,31871,31874,31877,31880,31886,31889],{"type":227,"text":31775,"spans":31776,"direction":107},"D",[],{"type":404,"text":31778,"spans":31779,"direction":107},"Datenanalyse",[],{"type":110,"text":31781,"spans":31782,"direction":107},"In einem LMS lässt sich durch die Analyse von Daten (wie Abschlussquoten, Zufriedenheit der Lernenden usw.), die als Berichte oder auf Dashboards zusammengestellt werden, untersuchen, wie die Lernenden mit den Kursen zurechtkommen.",[],{"type":404,"text":31784,"spans":31785,"direction":107},"Deep Learning",[],{"type":110,"text":31787,"spans":31788,"direction":107},"Ein Teilbereich des Maschinellen Lernens, bei dem künstliche neuronale Netzwerke mit vielen Schichten (Deep Neural Networks) verwendet werden, um komplexe Muster in großen Datenmengen zu erkennen und eigenständig Vorhersagen oder Entscheidungen zu treffen.",[31789],{"start":252,"end":433,"type":276},{"type":404,"text":31791,"spans":31792,"direction":107},"Deliberate Practice",[],{"type":110,"text":31794,"spans":31795,"direction":107},"Eine Theorie des Psychologen Anders Ericsson, die zielgerichtete und aufgabenbezogene Schulungen vorschlägt. Deliberate practice lässt sich übersetzen durch bewusstes Üben – d. h. sehr strukturierte Aktivitäten mit dem ausdrücklichen Ziel der Leistungssteigerung.",[31796,31797],{"start":4492,"end":5060,"type":276},{"start":1489,"end":5674,"type":276},{"type":404,"text":31799,"spans":31800,"direction":107},"Design Thinking",[],{"type":110,"text":31802,"spans":31803,"direction":107},"Im Bereich L&D bezeichnet Design Thinking einen nicht-linearen und sich wiederholenden Problemlösungsprozess in fünf Phasen (Empathie, Definition, Ideenfindung, Prototyp und Test), der die Lernenden in den Mittelpunkt stellt, mit dem Ziel, innovative Lösungen zu entwickeln. ",[31804],{"start":623,"end":2089,"type":276},{"type":404,"text":31806,"spans":31807,"direction":107},"Digitale Badges",[],{"type":110,"text":31809,"spans":31810,"direction":107},"Auf Deutsch: digitale Abzeichen. Ein elektronisches Zertifikat, das in der Regel durch Online-Lernen erworben wird und bestimmte Kompetenzen oder Leistungen bescheinigt, die online abgebildet und überprüft werden können.",[],{"type":404,"text":31812,"spans":31813,"direction":107},"Digitale Kompetenz",[],{"type":110,"text":31815,"spans":31816,"direction":107},"Die Fähigkeit, digitale Technologien, Tools und Medien sicher und effizient zu nutzen, um Aufgaben zu lösen, Informationen zu verarbeiten, zu kommunizieren und innovative Lösungen zu entwickeln.",[31817],{"start":524,"end":269,"type":202,"data":31818},{"id":903,"type":53,"tags":31819,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31821,"spans":31822,"direction":107},"Digital Learning Associate",[],{"type":110,"text":31824,"spans":31825,"direction":107},"Eine Fachkraft, die in Zusammenarbeit mit Berater:innen und Interessenvertreter:innen Lernwerkzeuge bzw. -methoden identifiziert, die dem jeweiligen Lernbedarf innerhalb der Organisation entsprechen. Bei dieser Tätigkeit geht es darum, Multimedia- und Inhalte für digitales Lernen zu gestalten und diese auf der Lernplattform bereitzustellen und zu verwalten.",[31826],{"start":2669,"end":2423,"type":202,"data":31827},{"id":26850,"type":53,"tags":31828,"lang":6,"slug":26852,"first_publication_date":26853,"last_publication_date":809,"uid":26854,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31830,"spans":31831,"direction":107},"Digital Learning Manager",[],{"type":110,"text":31833,"spans":31834,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die digitale Lernstrategie einer Organisation zuständig ist, die E-Learning und Blended Learning umfassen kann.",[31835,31838],{"start":2462,"end":252,"type":202,"data":31836},{"id":347,"type":53,"tags":31837,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":262,"end":263,"type":202,"data":31839},{"id":22867,"type":2335,"tags":31840,"lang":6,"slug":22869,"first_publication_date":22870,"last_publication_date":291,"uid":22871,"link_type":146,"isBroken":148},[3531,3532],{"type":404,"text":31842,"spans":31843,"direction":107},"Digitales Lernen",[],{"type":110,"text":31845,"spans":31846,"direction":107},"Ein Ansatz für L&D-Schulungen, bei dem eine Online-Lernplattform genutzt wird, um den Lernenden Inhalte wie Videos, Animationen, interaktive Spiele, Diashows und Podcasts zu vermitteln.",[31847],{"start":796,"end":260,"type":202,"data":31848},{"id":220,"type":53,"tags":31849,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31851,"spans":31852,"direction":107},"Director of Learning",[],{"type":110,"text":31854,"spans":31855,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die Analyse bestehender Schulungsprogramme verantwortlich ist und beurteilt, ob diese den Mitarbeitenden die für ihre Tätigkeiten erforderlichen Kompetenzen vermitteln. Dies umfasst die Leistungsbewertung von Trainer:innen, die Zulassung neuer Mitarbeiterschulungen und die Festlegung eines Budgets.",[31856],{"start":3628,"end":3395,"type":202,"data":31857},{"id":8283,"type":53,"tags":31858,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31860,"spans":31861,"direction":107},"Director of Learning & Careers",[],{"type":110,"text":31863,"spans":31864,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die Wissens- und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden verantwortlich ist. Sie stellt sicher, dass die Lernstrategien wirksam sind, indem sie die individuelle und organisatorische Entwicklung bewertet. Sie kann auch für die Konzeption digitaler Lernangebote zuständig sein.",[],{"type":404,"text":31866,"spans":31867,"direction":107},"Director of Learning & Development",[],{"type":110,"text":31869,"spans":31870,"direction":107},"Eine hochrangige Führungskraft, die alle L&D-Programme in einem Unternehmen beaufsichtigt. Sie entwickelt Lernstrategien, überwacht deren Umsetzung und stellt sicher, dass alle Lernprogramme auf die übergeordneten Unternehmensziele abgestimmt sind. Die Funktion wird auch als „Chief Learning Officer“ oder „Director of L&D“ bezeichnet.",[],{"type":404,"text":31872,"spans":31873,"direction":107},"Director of Talent Development",[],{"type":110,"text":31875,"spans":31876,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die Entwicklung und Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie eines Unternehmens verantwortlich ist. Sie ist auch für die Entwicklung und Verwaltung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen zuständig, die den Mitarbeitenden helfen sollen, die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, um ihre Aufgaben effizient zu erfüllen.",[],{"type":404,"text":31878,"spans":31879,"direction":107},"Discovery Learning",[],{"type":110,"text":31881,"spans":31882,"direction":107},"Eine Lernmethode, die sich auf Untersuchungen stützt, bei denen die Lernenden durch einen selbstgesteuerten Lernprozess Wissen aufbauen, anstatt Informationen passiv aufzunehmen (Konstruktivismus) und die für das Workflow-Lernen von großer Bedeutung ist.",[31883],{"start":1621,"end":13443,"type":202,"data":31884},{"id":27071,"type":53,"tags":31885,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31887,"spans":31888,"direction":107},"Diversity, Equity and Inclusion Training (DEI)",[],{"type":110,"text":31890,"spans":31891,"direction":107},"Ein L&D-Ansatz, der Mitarbeitende für menschliche Unterschiede sensibilisiert, ihnen Verständnis und Wertschätzung vermittelt und so den Grundstein für einen ganzheitlichen, kontinuierlichen Umgang mit Diversität legt, der bereits beim Onboarding beginnt.",[31892],{"start":7842,"end":1188,"type":202,"data":31893},{"id":418,"type":53,"tags":31894,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$8fca567e-dbc6-4e9b-ba8f-69b0d6c783a2",{"variation":187,"version":188,"items":31897,"primary":31899,"id":31949,"slice_type":280,"slice_label":52},[31898],{},{"text":31900},[31901,31904,31907,31918,31921,31924,31927,31930,31933,31936,31939,31943,31946],{"type":227,"text":31902,"spans":31903,"direction":107},"E",[],{"type":404,"text":31905,"spans":31906,"direction":107},"Einarbeitung ",[],{"type":110,"text":31908,"spans":31909,"direction":107},"Einarbeitung bedeutet, neue Mitarbeitende in ihre Aufgaben einzuführen, sodass sie schnell über das nötige Wissen und die Kompetenzen für einen erfolgreichen Start verfügen.",[31910],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":31911},{"id":31912,"type":53,"tags":31913,"lang":6,"slug":31914,"first_publication_date":31915,"last_publication_date":31916,"uid":31917,"link_type":146,"isBroken":148},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung",{"type":404,"text":31919,"spans":31920,"direction":107},"E-Learning",[],{"type":110,"text":31922,"spans":31923,"direction":107},"Ein L&D-Ansatz, der Lernenden mithilfe einer digitalen Plattform Wissen und Kompetenzen durch klar strukturierte Online-Kurse vermittelt.",[],{"type":404,"text":31925,"spans":31926,"direction":107},"Emotionale Intelligenz (EI)",[],{"type":110,"text":31928,"spans":31929,"direction":107},"Das durch den Psychologen Daniel Goleman geprägte Konzept der emotionalen Intelligenz bezeichnet die Fähigkeit eines Menschen, sich seiner Gefühle und der Gefühle anderer bewusst zu sein und mit zwischenmenschlichen Beziehungen vernünftig und einfühlsam umzugehen. „EI“ besteht aus den fünf Säulen Selbstwahrnehmung, Selbstregulation, Motivation, Empathie und soziale Kompetenz.",[],{"type":404,"text":31931,"spans":31932,"direction":107},"Enterprise-Wiki",[],{"type":110,"text":31934,"spans":31935,"direction":107},"Ein Enterprise-Wiki ist eine Zusammenstellung von Webseiten oder eine Internetseite, auf der Sie Ihr Kursmaterial speichern, gemeinsam nutzen und regelmäßig aktualisieren können. Dabei handelt es sich um ein nützliches Hilfsmittel für asynchrones Lernen.",[],{"type":404,"text":31937,"spans":31938,"direction":107},"Experience API (xAPI)",[],{"type":110,"text":31940,"spans":31941,"direction":107},"Auch Tin Can API genannt. Eine im E-Learning-Bereich verwendete Datenspezifikation zum Verfolgen und Aufzeichnen von Lernerfahrungen und Aktivitäten, die außerhalb traditioneller Lernmanagementsysteme stattfinden.",[31942],{"start":184,"end":522,"type":276},{"type":404,"text":31944,"spans":31945,"direction":107},"Experimential Learning (ExL)",[],{"type":110,"text":31947,"spans":31948,"direction":107},"Das bedeutet ganz einfach: Lernen durch Handeln. „ExL“ ist ein L&D-Ansatz, der sich darauf konzentriert, wie die Lernenden das Gelernte durch praktische Erfahrungen anwenden.",[],"RichText$06794aa7-7631-4a75-9950-373a7aedc4cc",{"variation":187,"version":188,"items":31951,"primary":31953,"id":31997,"slice_type":280,"slice_label":52},[31952],{},{"text":31954},[31955,31958,31964,31967,31973,31979,31982,31985,31988,31991,31994],{"type":227,"text":31956,"spans":31957,"direction":107},"F",[],{"type":404,"text":31959,"spans":31960,"direction":107},"Flexible Arbeitskultur",[31961],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":31962},{"id":31464,"type":53,"tags":31963,"lang":6,"slug":31466,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":31467,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":31965,"spans":31966,"direction":107},"Eine Arbeitsplatzkultur, die den Angestellten mehr Kontrolle darüber gibt, wann und wo sie arbeiten und die asynchrones und autonomes Arbeiten mit Hybridarbeit kombiniert.",[],{"type":404,"text":31968,"spans":31969,"direction":107},"Flexibles Lernen",[31970],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":31971},{"id":20601,"type":53,"tags":31972,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":31974,"spans":31975,"direction":107},"Ein L&D-Ansatz, bei dem die Lernenden die Verantwortung für ihre Weiterbildung selbst übernehmen, indem sie Prioritäten setzen, den Kontakt zu Expert:innen nutzen und sich im Prozess der Arbeit weiterbilden können.",[31976],{"start":9381,"end":6169,"type":202,"data":31977},{"id":8732,"type":2335,"tags":31978,"lang":6,"slug":8734,"first_publication_date":8735,"last_publication_date":8736,"uid":8737,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":31980,"spans":31981,"direction":107},"Formelles Lernen",[],{"type":110,"text":31983,"spans":31984,"direction":107},"Eine strukturierte Lernart, bei der beispielsweise eine bestimmte Anzahl an Lernenden in einem Klassenzimmer nach einem festen Zeitplan und durch Kursleitende lernt und einen einseitigen Informationsfluss zu einem Thema erhält.",[],{"type":404,"text":31986,"spans":31987,"direction":107},"Führungskompetenz",[],{"type":110,"text":31989,"spans":31990,"direction":107},"Die Fähigkeit, Mitarbeitende effektiv zu leiten, zu motivieren und in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, strategische Entscheidungen zu treffen sowie eine positive, leistungsorientierte Arbeitskultur mitzugestalten.",[],{"type":404,"text":31992,"spans":31993,"direction":107},"Future Skills",[],{"type":110,"text":31995,"spans":31996,"direction":107},"Fachliche und überfachliche Kompetenzen, die Mitarbeitende benötigen, um in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt zukunftsfähig und erfolgreich zu bleiben. Z. B. digitale Kompetenz, Agilität, Problemlösefähigkeit und Innovationskraft.",[],"RichText$76ce5670-b783-43ab-b14a-85fe3af5b4a7",{"variation":187,"version":188,"items":31999,"primary":32001,"id":32020,"slice_type":280,"slice_label":52},[32000],{},{"text":32002},[32003,32006,32011,32014,32017],{"type":227,"text":32004,"spans":32005,"direction":107},"G",[],{"type":404,"text":10824,"spans":32007,"direction":107},[32008],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":32009},{"id":1532,"type":53,"tags":32010,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":32012,"spans":32013,"direction":107},"Eine LMS-Funktion, die basierend auf Prinzipien des Spieledesigns zum Lernen ermutigt und spielerische, interaktive Inhalte mit verschiedenen Leveln oder Herausforderungen enthält, die zum Mitmachen anregen.",[],{"type":404,"text":32015,"spans":32016,"direction":107},"Generative KI",[],{"type":110,"text":32018,"spans":32019,"direction":107},"Eine Technologie, die auf Basis großer Datenmengen eigenständig neue Inhalte wie Texte, Bilder, Audio oder Videos erzeugt.",[],"RichText$725f918b-c503-4dd6-9b89-a54234d10572",{"variation":187,"version":188,"items":32022,"primary":32023,"id":32036,"slice_type":4392,"slice_label":52},[],{"title":32024,"description":32027,"cta_label":28529,"cta_link":32030,"illustration":32033},[32025],{"type":227,"text":28654,"spans":32026,"direction":107},[],[32028],{"type":110,"text":28658,"spans":32029,"direction":107},[],{"id":4325,"type":4326,"tags":32031,"lang":6,"slug":4328,"first_publication_date":4329,"last_publication_date":4330,"link_type":146,"key":32032,"isBroken":148},[],"d6ab9378-b738-4c36-9803-b02c19d5fead",{"dimensions":32034,"alt":52,"copyright":52,"url":4388,"id":4389,"edit":32035},{"width":3135,"height":3136},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"LDAcademyBanner$705f1421-3302-4f78-b522-6f4d1a91a8e8",{"variation":187,"version":188,"items":32038,"primary":32040,"id":32134,"slice_type":280,"slice_label":52},[32039],{},{"text":32041},[32042,32045,32048,32051,32054,32060,32063,32077,32080,32087,32090,32093,32096,32110,32113,32119,32122,32128,32131],{"type":227,"text":32043,"spans":32044,"direction":107},"H",[],{"type":404,"text":32046,"spans":32047,"direction":107},"Hard Skills",[],{"type":110,"text":32049,"spans":32050,"direction":107},"Spezifische, messbare, fachliche und objektive Fähigkeiten, die für eine bestimmte Funktion erforderlich sind.",[],{"type":404,"text":32052,"spans":32053,"direction":107},"Head of Learning",[],{"type":110,"text":32055,"spans":32056,"direction":107},"Eine Führungskraft, die Strategien ausarbeitet, um die Kompetenzen bzw. das Fachwissen der Mitarbeitenden zu verbessern und deren Produktivität zu maximieren. 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Personalabteilung. Die Abteilung, die sich mit der Einstellung, Verwaltung und Weiterbildung von Mitarbeitenden befasst. 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",[],{"type":404,"text":14668,"spans":32171,"direction":107},[32172],{"start":71,"end":554,"type":202,"data":32173},{"id":21797,"type":53,"tags":32174,"lang":6,"slug":21804,"first_publication_date":21801,"last_publication_date":21802,"uid":21798,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":32176,"spans":32177,"direction":107},"Wenn Mitarbeitende innerhalb der Organisation zu einer anderen Stelle oder in eine andere Abteilung wechseln, handelt es sich dabei meistens um horizontale Mobilität (auf der gleichen Ebene, aber eine andere Funktion oder Abteilung) oder aber um einen Aufstieg (eine Beförderung und den Übergang in eine höhere Rolle). ",[],{"type":404,"text":32179,"spans":32180,"direction":107},"Internet der Dinge (IdD)",[],{"type":110,"text":32182,"spans":32183,"direction":107},"Physische Objekte, die mit anderen Systemen und Geräten über das Internet Informationen austauschen können — eine wichtige Komponente der Industrie 4.0.",[],"RichText$bd07d51e-5383-41f5-94e8-0526283e95ad",{"variation":187,"version":188,"items":32186,"primary":32188,"id":32211,"slice_type":280,"slice_label":52},[32187],{},{"text":32189},[32190,32193,32196,32202,32205],{"type":227,"text":32191,"spans":32192,"direction":107},"J",[],{"type":404,"text":32194,"spans":32195,"direction":107},"Job-Architektur",[],{"type":110,"text":32197,"spans":32198,"direction":107},"Ein von Deloitte definiertes Konzept der Struktur einer Stelle, das Hierarchiestufen, Stellenbezeichnungen, Dienstgrade, Karrieremöglichkeiten, Verantwortungsbereiche, Kriterien für den beruflichen Aufstieg und ausgewogene Vergütungssysteme entsprechend dem Nutzen der Stelle umfasst.",[32199],{"start":395,"end":522,"type":202,"data":32200},{"link_type":798,"url":32201,"target":800},"https:\u002F\u002Faction.deloitte.com\u002Finsight\u002F1019\u002Fenhance-rewards-agility:-align-job-architectures-with-career-and-talent-models",{"type":404,"text":32203,"spans":32204,"direction":107},"Just-in-time Learning (JIT)",[],{"type":110,"text":32206,"spans":32207,"direction":107},"Auf Deutsch: Lernen genau zur rechten Zeit. 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Eine Reihe von Kennzahlen, mit denen die Wirksamkeit von Schulungen und deren Business Impact auf die wichtigsten Unternehmensziele gemessen werden. Die KPIs sollten sowohl quantitative Messungen (Umsatz, Konversionsraten, Absatz, Produktivität) als auch qualitative Messungen (Kundenfeedback, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit) umfassen.",[32232],{"start":6649,"end":217,"type":202,"data":32233},{"id":32234,"type":53,"tags":32235,"lang":6,"slug":32236,"first_publication_date":32237,"last_publication_date":32238,"uid":32239,"link_type":146,"isBroken":148},"Y_egPhAAACEA6cMr",[],"mehr-als-lernerfolge-messen-der-6-schritte-expertenplan-um-den-business-impact-ihrer-schulungen-zu-belegen","2023-03-02T09:36:21+0000","2024-12-13T10:52:08+0000","business-impact-von-schulungen-belegen",{"type":404,"text":32241,"spans":32242,"direction":107},"KI-Authoring",[],{"type":110,"text":32244,"spans":32245,"direction":107},"Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur automatisierten oder unterstützten Erstellung von Lerninhalten – wie beispielsweise mit dem KI-gestützten Autorentool von 360Learning –, wodurch Schulungen schneller, präziser und effizienter entwickelt werden können.",[32246],{"start":2104,"end":1489,"type":202,"data":32247},{"id":331,"type":53,"tags":32248,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":32250,"spans":32251,"direction":107},"KI-Ethik (im L&D-Kontext)",[],{"type":110,"text":32253,"spans":32254,"direction":107},"Verantwortungsvolle Gestaltung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Lernkontext, bei der Aspekte wie Datenschutz, Transparenz, Fairness, Bias-Vermeidung und der Schutz der Lernenden berücksichtigt werden.",[],{"type":404,"text":32256,"spans":32257,"direction":107},"KI-gestütztes Lernen",[],{"type":110,"text":32259,"spans":32260,"direction":107},"KI-gestütztes Lernen beschreibt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, um Lernprozesse zu optimieren und zu personalisieren. 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Mit dem Kirkpatrick-Modell können Sie eine Kette von Beweisen erstellen, die genau zeigen, wie beispielsweise die von Ihnen eingeführte Schulung zu einer Umsatzsteigerung geführt hat.",[32276],{"start":869,"end":200,"type":202,"data":32277},{"id":3681,"type":53,"tags":32278,"lang":6,"slug":3683,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"uid":3686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":32280,"spans":32281,"direction":107},"Knowledge Manager ",[],{"type":110,"text":32283,"spans":32284,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die Pflege und Bereitstellung des unternehmensinternen Wissens innerhalb der Organisation verantwortlich ist. Ihr Hauptziel ist es, dieses Wissen aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass effiziente Bereitstellungsprozesse eingesetzt werden, um den Beschäftigten die Tools an die Hand zu geben, die sie für ihre Arbeit benötigen.  ",[],{"type":404,"text":32286,"spans":32287,"direction":107},"Knowledge Sharing",[],{"type":110,"text":32289,"spans":32290,"direction":107},"Ein L&D-System, das durch Wissensmanagement entscheidende Kenntnisse und Kompetenzen des Unternehmens schützt, indem es die Weitergabe zwischen Mitarbeitenden ermöglicht, sodass bei deren Ausscheiden das Wissen im Unternehmen verbleibt.",[32291],{"start":623,"end":269,"type":202,"data":32292},{"id":30193,"type":53,"tags":32293,"lang":6,"slug":30195,"first_publication_date":30196,"last_publication_date":809,"uid":30197,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":32295,"spans":32296,"direction":107},"Kohortenbasiertes Lernen",[],{"type":110,"text":32298,"spans":32299,"direction":107},"Ein gemeinschaftlicher Lernansatz, bei dem eine Gruppe von Lernenden, die Kohorte, gemeinsam einen Kurs, ein Schulungsprogramm oder eine Akademie absolviert.",[32300],{"start":415,"end":434,"type":202,"data":32301},{"id":31630,"type":746,"tags":32302,"lang":6,"slug":31632,"first_publication_date":31633,"last_publication_date":31634,"uid":31635,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":32304,"spans":32305,"direction":107},"Kompetenzkatalog",[],{"type":110,"text":32307,"spans":32308,"direction":107},"Strukturierte Übersicht aller fachlichen, methodischen und sozialen Fähigkeiten, die in einem Unternehmen oder für bestimmte Rollen erwartet werden, um Tätigkeiten erfolgreich ausüben zu können. 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Der Prozess, Mitarbeitende durch Schulungen, Programme zur Entwicklung, E-Learning und die Möglichkeit persönlichen Wachstums auszubilden; die Weiterbildungsmaßnahmen, die die Karriere eines Mitarbeitenden voranbringen.",[32411],{"start":5060,"end":11469,"type":202,"data":32412},{"id":50,"type":53,"tags":32413,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":32415,"spans":32416,"direction":107},"Learning & Development Manager ",[],{"type":110,"text":32418,"spans":32419,"direction":107},"Manager:innen, die für die betriebliche Weiterbildung und das Wachstum aller Mitarbeitenden in einer Organisation zuständig sind. L&D-Manager:innen entwickeln die Talente der Beschäftigten zu ihrem vollen Potenzial, indem sie sich auf den individuellen und organisatorischen Schulungsbedarf konzentrieren. 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",[],{"type":404,"text":24652,"spans":32496,"direction":107},[],{"type":110,"text":32498,"spans":32499,"direction":107},"Die systematische Ermittlung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen, die Mitarbeitende benötigen, um ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu erfüllen. Ziel ist es, bestehende Kompetenzlücken zu identifizieren, Lernziele abzuleiten und darauf basierende Weiterbildungsmaßnahmen gezielt zu planen und zu priorisieren.",[],{"type":404,"text":32501,"spans":32502,"direction":107},"Lernende Organisation",[],{"type":110,"text":32504,"spans":32505,"direction":107},"Eine Organisation, die sich kontinuierlich weiterentwickelt und lernt, um sich den sich ändernden Umständen und Anforderungen anzupassen. Sie fördert den Wissensaustausch, transparente Kommunikation und das Lernen sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. 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Diese Kultur fördert offenes Feedback, gegenseitige Unterstützung und die Weiterentwicklung von Fähigkeiten als Teil des Arbeitsalltags. ",[],{"type":404,"text":32519,"spans":32520,"direction":107},"Lernmodul",[],{"type":110,"text":32522,"spans":32523,"direction":107},"Eine in sich geschlossene Lerneinheit, die ein bestimmtes Thema oder mehrere zusammenhängende Inhalte strukturiert vermittelt. Sie ist so konzipiert, dass Teilnehmende innerhalb eines überschaubaren Zeitrahmens ein klar definiertes Lernziel erreichen können – unabhängig oder als Teil eines größeren Lernprogramms.",[],{"type":404,"text":32525,"spans":32526,"direction":107},"Lern-Ökosystem",[],{"type":110,"text":32528,"spans":32529,"direction":107},"Die Lernstruktur einer Organisation. Alle Personen, Systeme, Tools und Techniken, die das Lernen in einer Organisation ermöglichen. 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Sie unterstützt vielfältige Anwendungsfälle wie Mitarbeiterschulung, Partner- und Kundentraining, Onboarding sowie Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur und ermöglicht eine effiziente Organisation und Nachverfolgung von Lernaktivitäten.",[32548],{"start":6743,"end":3946,"type":202,"data":32549},{"id":24529,"type":53,"tags":32550,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":32552,"spans":32553,"direction":107},"Lernstrategie",[32554],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":32555},{"id":30156,"type":2335,"tags":32556,"lang":6,"slug":30158,"first_publication_date":30159,"last_publication_date":30160,"uid":30161,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":32558,"spans":32559,"direction":107},"Eine messbare und praktische Roadmap, die klare Wissensziele festlegt, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, Wissens- und Kompetenzlücken identifiziert und priorisiert und einen langfristigen Plan aufstellt, um diese Lücken zu schließen.",[],{"type":404,"text":32561,"spans":32562,"direction":107},"Lerntechnologie",[],{"type":110,"text":32564,"spans":32565,"direction":107},"Die Gesamtheit digitaler Tools, Systeme und Anwendungen, die eingesetzt werden, um Lern- und Ausbildungsprozesse zu planen, bereitzustellen, zu unterstützen und deren Erfolg zu messen.",[],{"type":404,"text":32567,"spans":32568,"direction":107},"Lerntheorien",[],{"type":110,"text":32570,"spans":32571,"direction":107},"Konzepte, Methoden und Modelle aus Psychologie und Philosophie, die L&D-Verantwortlichen zu verstehen helfen, wie der menschliche Lernprozess funktioniert. 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Im Bereich L&D kommt Maschinelles Lernen zum Einsatz, um Lernprozesse zu personalisieren, Empfehlungen zu geben und Lernfortschritte automatisch zu analysieren.",[],{"type":404,"text":32588,"spans":32589,"direction":107},"Massive Open Online Course (MOOC)",[],{"type":110,"text":32591,"spans":32592,"direction":107},"Ein frei zugänglicher Online-Kurs, der für eine unbegrenzte Zahl von Teilnehmenden konzipiert ist. MOOCs ermöglichen eine ortsunabhängige, skalierbare Lernerfahrung und bieten Lernenden die Möglichkeit, sich ohne formale Zugangsbeschränkungen Wissen zu einem bestimmten Thema anzueignen.",[],{"type":404,"text":32594,"spans":32595,"direction":107},"Mentoring",[],{"type":110,"text":32597,"spans":32598,"direction":107},"Die Zusammenführung eines erfahrenen Beschäftigten, des Mentors, mit einem weniger erfahrenen Angestellten, dem Mentee, um dessen berufliche Entwicklung zu fördern und zu begleiten. Die wirkungsvollsten Mentoring-Programme sind für beide Seiten vorteilhaft.",[],{"type":404,"text":32600,"spans":32601,"direction":107},"Metakognition",[],{"type":110,"text":32603,"spans":32604,"direction":107},"Denken über das Denken. Das wichtigste Merkmal der sozialkognitiven Lerntheorie (siehe unten).",[],{"type":404,"text":32606,"spans":32607,"direction":107},"Mikrolernen bzw. Microlearning",[32608],{"start":554,"end":475,"type":202,"data":32609},{"id":527,"type":53,"tags":32610,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":32612,"spans":32613,"direction":107},"Ein Lernansatz, bei dem Wissen in kurzen, leicht verständlichen Einheiten vermittelt wird – beispielsweise durch Videos, Quizfragen oder spielerische Elemente. Die Lerneinheiten sind in der Regel auf wenige Minuten begrenzt (oft unter 10 Minuten) und lassen sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren, um gezielt einzelne Kompetenzen oder Themen zu vermitteln.",[],{"type":404,"text":32615,"spans":32616,"direction":107},"Mikro-Zertifikat ",[],{"type":110,"text":32618,"spans":32619,"direction":107},"Ein Zertifikat für Mikrolernen (siehe unten).",[],{"type":404,"text":32621,"spans":32622,"direction":107},"Mitarbeiterbindung",[],{"type":110,"text":32624,"spans":32625,"direction":107},"Ausmaß, in dem Mitarbeitende sich einem Unternehmen verbunden fühlen, gerne dort arbeiten und motiviert sind, langfristig Teil der Organisation zu bleiben. L&D-Maßnahmen und -Strategien können die Mitarbeiterbindung erhöhen und so Fluktuation reduzieren, damit verbundene Kosten senken und Know-how sichern.",[32626],{"start":2503,"end":8231,"type":202,"data":32627},{"id":32628,"type":53,"tags":32629,"lang":6,"slug":32630,"first_publication_date":155,"last_publication_date":32631,"uid":32632,"link_type":146,"isBroken":148},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":404,"text":32634,"spans":32635,"direction":107},"Mitarbeiterengagement",[],{"type":110,"text":32637,"spans":32638,"direction":107},"Mitarbeiterengagement bezeichnet die Bereitschaft und Motivation der Mitarbeitenden, sich aktiv für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Es entsteht in einer leistungsorientierten Arbeitskultur, die durch passende Rahmenbedingungen, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten herausragende Leistungen fördert. 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Dem Autor Jacob Morgan zufolge geht es dabei darum, einen Arbeitsplatz zu gestalten, an den Menschen gerne kommen – nicht nur müssen.",[32652,32660],{"start":201,"end":1170,"type":202,"data":32653},{"id":32654,"type":53,"tags":32655,"lang":6,"slug":32656,"first_publication_date":32657,"last_publication_date":32658,"uid":32659,"link_type":146,"isBroken":148},"ZN3UDBEAACMAGMGD",[],"die-offboarding-checkliste-fur-einen-mitarbeiteraustritt-mit-stil","2023-08-17T08:56:34+0000","2025-11-27T16:14:21+0000","offboarding-checkliste",{"start":415,"end":218,"type":202,"data":32661},{"link_type":798,"url":32662,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fjacobmorgan\u002F2016\u002F04\u002F07\u002Fwho-should-own-the-employee-experience\u002F",{"type":404,"text":32664,"spans":32665,"direction":107},"Mitarbeiterleistung",[],{"type":110,"text":32667,"spans":32668,"direction":107},"Der Beitrag einer Person zur Zielerreichung des Unternehmens. Sie umfasst die Fähigkeit, Aufgaben und Pflichten zuverlässig zu erfüllen, Verantwortung im Rahmen der eigenen Rolle zu übernehmen und durch Qualität, Effizienz und Engagement messbare Ergebnisse zu erzielen.",[],{"type":404,"text":32670,"spans":32671,"direction":107},"mLearning bzw. Mobile Learning",[32672],{"start":1182,"end":475,"type":202,"data":32673},{"id":10272,"type":53,"tags":32674,"lang":6,"slug":10274,"first_publication_date":10275,"last_publication_date":10276,"uid":10277,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":32676,"spans":32677,"direction":107},"Lernen mit digitalen Inhalten über mobile Endgeräte wie Smartphones oder Tablets. Es ermöglicht zeit- und ortsunabhängigen Zugang zu Wissen, fördert flexibles Lernen im Alltag und unterstützt kontinuierliche Weiterbildung.",[32678],{"start":218,"end":13877,"type":202,"data":32679},{"id":20601,"type":53,"tags":32680,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":32682,"spans":32683,"direction":107},"Multimodales Lernen",[],{"type":110,"text":32685,"spans":32686,"direction":107},"Eine Lerntheorie, der zufolge Schulungen eine größere Wirkung auf die Lernenden haben, wenn der Inhalt unterschiedliche Arten der Kommunikation umfasst, z. B. 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Ein gutes Offboarding umfasst u. a. die formale Abwicklung wie Kündigungsbestätigung, Rückgabe von Ressourcen, Sperrung von Zugängen und finale Zahlungen sowie weiche Faktoren wie Wissenstransfer, klare Kommunikation und einen respektvollen Abschluss des Arbeitsverhältnisses.",[32744],{"start":345,"end":1225,"type":202,"data":32745},{"id":32746,"type":2335,"tags":32747,"lang":6,"slug":32748,"first_publication_date":32749,"last_publication_date":32750,"uid":32659,"link_type":146,"isBroken":148},"ZN3mNBEAACQAGSr6",[],"offboarding-checkliste--fur-abschiede-mit-stil","2023-09-18T14:16:59+0000","2024-02-21T13:08:54+0000",{"type":404,"text":32752,"spans":32753,"direction":107},"Off-the-shelf Content",[],{"type":110,"text":32755,"spans":32756,"direction":107},"Von Dritten vorgefertigte Schulungsinhalte, die erworben werden können, um eine dringende inhaltliche Lücke zu schließen, z. B. eine standardisierte Compliance-Schulung.",[],{"type":404,"text":32758,"spans":32759,"direction":107},"Onboarding",[32760],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":32761},{"id":418,"type":53,"tags":32762,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":32764,"spans":32765,"direction":107},"Mehrwöchiger bis mehrmonatiger Einarbeitungsprozess, in dem neue Mitarbeitende schrittweise an das Unternehmen, ihre Aufgaben und ihr Team herangeführt werden. 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(Guy Wallace)",[32822],{"start":23200,"end":2581,"type":202,"data":32823},{"link_type":798,"url":32824,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearner-needs-analysis-deep-dive\u002F",{"type":404,"text":32826,"spans":32827,"direction":107},"Performance Management",[32828],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":32829},{"id":15915,"type":53,"tags":32830,"lang":6,"slug":15917,"first_publication_date":15918,"last_publication_date":809,"uid":15919,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":32832,"spans":32833,"direction":107},"Auf Deutsch: Leistungsmanagement. Ein fortlaufender Prozess, der darauf abzielt, die Leistung von Mitarbeitenden systematisch zu steigern. Er umfasst die Festlegung individueller Ziele, die regelmäßige Beobachtung und Bewertung von Fortschritten sowie die gezielte Förderung von Fähigkeiten durch Lern- und Entwicklungsmaßnahmen.",[],{"type":404,"text":32835,"spans":32836,"direction":107},"Personalentwicklungsplan",[32837],{"start":71,"end":653,"type":202,"data":32838},{"id":4406,"type":53,"tags":32839,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":32841,"spans":32842,"direction":107},"Ein strukturiertes Instrument im Bereich L&D, das Mitarbeitenden als individuelle Roadmap dient. 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Sie können für einmalige Schulungen, kontinuierliche Lernpfade oder Kurse zu Unternehmenskultur, Sprache, Prozessen und spezifischen Arbeitsaufgaben eingesetzt werden.",[],{"type":404,"text":32853,"spans":32854,"direction":107},"Personal Learning Network (PLN)",[],{"type":110,"text":32856,"spans":32857,"direction":107},"Eine Gruppe miteinander verbundener Personen mit gemeinsamen Interessen in derselben Branche, die durch Zusammenarbeit und Austausch voneinander lernen. Ein PLN kann aus Blogs, E-Mails, Podcasts, sozialen Medien und Websites bestehen. Beispiele dafür sind unser CLO Connect-Netzwerk oder der L&D Plus Podcast.",[32858,32861],{"start":14267,"end":1101,"type":202,"data":32859},{"link_type":798,"url":32860,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftag\u002Fclo-connect\u002F",{"start":4451,"end":4614,"type":202,"data":32862},{"link_type":798,"url":32863,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fstudio\u002Fpodcast\u002F",{"type":404,"text":32865,"spans":32866,"direction":107},"Personalplanung",[],{"type":110,"text":32868,"spans":32869,"direction":107},"Systematischer Prozess, mit dem ein Unternehmen sicherstellt, dass zu jedem Zeitpunkt ausreichend Mitarbeitende mit den passenden Kompetenzen in den richtigen Funktionen verfügbar sind, um sowohl aktuelle als auch künftige Unternehmensziele effizient zu erreichen.",[],{"type":404,"text":32871,"spans":32872,"direction":107},"Power Skills",[],{"type":110,"text":32874,"spans":32875,"direction":107},"Eine Weiterentwicklung traditioneller Soft Skills, die in der post-pandemischen und dezentralen Arbeitswelt an Bedeutung gewonnen haben. Laut Forbes umfassen sie Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit, Kreativität, kritisches Denken und emotionale Intelligenz. 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Hier finden Sie unseren benutzerfreundlichen ROI-Rechner!",[32978,32981],{"start":19301,"end":9352,"type":202,"data":32979},{"link_type":798,"url":32980,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmessen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme\u002F",{"start":18318,"end":24017,"type":202,"data":32982},{"id":3246,"type":53,"tags":32983,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],"RichText$0f08e3dd-5933-4a5e-8198-c052e8a8216a",{"variation":187,"version":188,"items":32986,"primary":32988,"id":33125,"slice_type":280,"slice_label":52},[32987],{},{"text":32989},[32990,32993,32996,33002,33005,33008,33014,33017,33020,33023,33026,33029,33032,33038,33041,33044,33047,33050,33056,33059,33062,33065,33068,33071,33074,33080,33083,33089,33092,33095,33098,33101,33104,33107,33110,33113,33116,33119,33122],{"type":227,"text":32991,"spans":32992,"direction":107},"S",[],{"type":404,"text":32994,"spans":32995,"direction":107},"Sales Enablement-Schulung",[],{"type":110,"text":32997,"spans":32998,"direction":107},"Ein strukturierter Lernprozess, der Vertriebsteams das notwendige Wissen, relevante Inhalte und geeignete Tools vermittelt – von Produktinformationen bis hin zu individuell zugeschnittenen Trainings –, um ihre Verkaufsleistung nachhaltig zu steigern.",[32999],{"start":133,"end":3639,"type":202,"data":33000},{"id":3155,"type":53,"tags":33001,"lang":6,"slug":3157,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":809,"uid":3159,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":33003,"spans":33004,"direction":107},"Serious Game",[],{"type":110,"text":33006,"spans":33007,"direction":107},"Ein digitales Lernformat, das spielerische Elemente aus Videospielen nutzt, um Wissen zu vermitteln oder Fähigkeiten zu trainieren. 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Offboarding-Checkliste – für einen Mitarbeiteraustritt mit Stil",[],[33417],{"type":110,"text":33418,"spans":33419},"Die Art und Weise, wie eine Person mit Ihnen Schluss macht, sagt viel über ihren Charakter aus. Das Gleiche gilt für die Art und Weise, wie ein Unternehmen mit dem Ausscheiden eines Mitarbeiters umgeht.",[],{"id":25724,"type":115,"tags":33421,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":33422,"link_type":146,"key":33435,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":33423},{"dimensions":33424,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":33425,"tile":33426,"header":33429,"xl":33432},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":33427,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":33428},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":33430,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":33431},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":33433,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":33434},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"ccd78037-c7a7-4299-974c-9c2d942a6c07",{"id":150,"type":151,"tags":33437,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":33438,"link_type":146,"key":33439,"isBroken":148},[],{"name":158},"5caeaca4-1fce-461b-af5f-3656c8258c82",[33441],{"tag":33442},{"id":2252,"type":164,"tags":33443,"lang":6,"slug":2254,"first_publication_date":2255,"last_publication_date":2255,"uid":2254,"link_type":146,"key":33444,"isBroken":148},[],"c1ffab99-9a9f-4ad6-ac3b-04d474ff6ec0",{"link_type":146},[33447,33472,33480,33489,33505,33525,33554,33572,33599,33608,33656,33665,33709,33718,33723,33738,33762,33770,33791,33810,33815,33834],{"variation":187,"version":188,"items":33448,"primary":33450,"id":33471,"slice_type":280,"slice_label":52},[33449],{},{"text":33451},[33452,33458,33464,33467],{"type":110,"text":33453,"spans":33454},"Die Art und Weise, auf die eine Person eine Beziehung beendet, offenbart oft mehr über ihren Charakter als die gemeinsam verbrachte Zeit. Gleiches gilt für die Umgang von Unternehmens mit dem Austritt eines Mitarbeitenders: dem Offboarding.",[33455],{"start":17599,"end":6853,"type":202,"data":33456},{"id":32071,"type":53,"tags":33457,"lang":6,"slug":32073,"first_publication_date":32074,"last_publication_date":32075,"uid":32076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":33459,"spans":33460},"Ebenso wie das Onboarding Ihre Chance ist, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, bietet Ihnen das Offboarding die Gelegenheit, Ihre Mitarbeiter:innen mit einem positiven Bild des Unternehmens gehen zu lassen und sie so zu loyalen Ehemaligen zu machen. ",[33461],{"start":1182,"end":214,"type":202,"data":33462},{"id":418,"type":53,"tags":33463,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":33465,"spans":33466},"Schließlich sind berufliche Netzwerke so eng miteinander verknüpft, dass Ihre Ex-Mitarbeiter:innen womöglich Ihre künftigen Kund:innen, Dienstleister:innen, Mentor:innen oder sogar erneute Angestellte werden können. ",[],{"type":110,"text":33468,"spans":33469},"Darüber hinaus bekommt Ihre bestehende Belegschaft mit, wie Sie Mitarbeiter:innen behandeln, die nicht länger für Sie tätig sind – somit ist ein respektvoller Abschied ein deutlicher Ausdruck Ihrer Unternehmenskultur und Ihres Engagements für Ihre Arbeitnehmer:innen.",[33470],{"start":434,"end":3946,"type":215},"RichText$aa46eece-ba4e-48b4-8190-91efd9f426bf",{"variation":187,"version":188,"items":33473,"primary":33475,"id":33479,"slice_type":295,"slice_label":52},[33474],{},{"document":33476},{"id":32746,"type":2335,"tags":33477,"lang":6,"slug":32748,"first_publication_date":32749,"last_publication_date":32750,"uid":32659,"link_type":146,"key":33478,"isBroken":148},[],"bc833731-7ad4-4c7b-9ca8-ca23f67239b1","ConversionForm$ef18eaab-2508-4056-9808-6f1abf82bc57",{"variation":187,"version":188,"items":33481,"primary":33483,"id":33488,"slice_type":6659,"slice_label":52},[33482],{},{"quote_text":33484},[33485],{"type":110,"text":33486,"spans":33487},"Berufliche Netzwerke sind so eng miteinander verknüpft, dass Ihre Ex-Mitarbeiter:innen womöglich zu künftigen Kund:innen, Dienstleister:innen, Mentor:innen oder sogar erneuten Angestellten werden. ",[],"BlogArticleQuote$dff6b6d8-307b-423d-8731-18467f6e9c81",{"variation":187,"version":188,"items":33490,"primary":33492,"id":33504,"slice_type":280,"slice_label":52},[33491],{},{"text":33493},[33494,33501],{"type":110,"text":33495,"spans":33496},"Am allerwichtigsten jedoch: Ihre Mitarbeiter:innen sind Ihre Wissensbasis. Denn während sie in Ihrem Unternehmen arbeiten und an ihren Aufgaben wachsen, lösen sie Probleme, sind innovativ und erhöhen die Produktivität ihrer Arbeit. Wenn Mitarbeiter:innen also Ihr Unternehmen verlassen, nehmen sie all diese Informationen mit sich. Da hilft auch kein in letzter Minute erstelltes Dokument zur Übergabe, das den wahren Umfang der erworbenen Kenntnisse nicht ansatzweise erfassen könnte. Offboarding bereitet Sie auf all das und mehr vor. ",[33497,33498],{"start":413,"end":328,"type":215},{"start":1146,"end":2417,"type":202,"data":33499},{"id":436,"type":437,"tags":33500,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":33502,"spans":33503},"Ganz gleich, ob es sich um eine freiwillige Kündigung, einen Eintritt in den Ruhestand oder eine Entlassung handelt – eine Offboarding-Checkliste für Ihre Mitarbeiter:innen ist der Schlüssel zu einem nahtlosen Austrittsprozess, vom Erhalt des Kündigungsschreibens bis zum letzten Arbeitstag Ihrer Angestellten.",[],"RichText$67784e51-d53f-4a4b-8442-e0cd73393caa",{"variation":187,"version":188,"items":33506,"primary":33508,"id":33524,"slice_type":280,"slice_label":52},[33507],{},{"text":33509},[33510,33513,33517],{"type":227,"text":33511,"spans":33512},"Die Hauptbestandteile eines gelungenen Offboarding-Prozesses gehen weit über Abschlussgespräche hinaus",[],{"type":110,"text":33514,"spans":33515},"Hinter dem Begriff Offboarding verbirgt sich weit mehr als nur ein Abschlussgespräch und eine letzte Lohnabrechnung. Mithilfe eines gelungenen Offboarding-Prozesses erhalten Sie sich nicht nur institutionelles Wissen, sondern auch ein gutes Verhältnis zu Ihren ausscheidenden Mitarbeiter:innen. Eine vollständige Offboarding-Checkliste sollte alle Schritte von der Bestätigung einer Kündigung über den Kommunikationsplan und die Wissensvermittlung bis hin zur Rückgabe von Firmeneigentum, den Zugriffsentzug auf Tools und die letzte Zahlungsabwicklung umfassen. ",[33516],{"start":19301,"end":12602,"type":215},{"type":110,"text":33518,"spans":33519},"Berücksichtigen Sie dabei jedoch immer auch die Art des Austritts. In Zeiten von Massenkündigungen während der Great Resignation oder globalen Entlassungswellen im Zuge der jüngsten Rezession kam es in vielen Branchen zu einer erhöhten Personalfluktuation und Abschiede wurden zum Alltagsgeschäft. Es gibt jedoch nicht den einen Offboarding-Prozess, der sich auf jedes Szenario anwenden lässt. Bleiben Sie daher flexibel, um Ihr Vorgehen spontan an die jeweilige Situation anpassen zu können.",[33520,33523],{"start":3126,"end":5060,"type":202,"data":33521},{"link_type":798,"url":33522},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-us\u002F",{"start":17795,"end":8214,"type":276},"RichText$c27d287d-5be7-473e-a5af-8a3c1f28ac14",{"variation":187,"version":188,"items":33526,"primary":33528,"id":33553,"slice_type":280,"slice_label":52},[33527],{},{"text":33529},[33530,33533,33536,33547,33550],{"type":404,"text":33531,"spans":33532},"1. Bestätigen Sie Kündigungsschreiben und informieren Sie über den Offboarding-Prozess",[],{"type":110,"text":33534,"spans":33535},"Kündigungen können aus heiterem Himmel kommen oder aber Sie haben bereits mit einem Mitarbeiteraustritt gerechnet. In beiden Fällen verdienen Ihre Mitarbeiter:innen eine offizielle Bestätigung ihrer Kündigung im Rahmen eines geplanten Meetings oder einer persönlichen E-Mail. Gratulieren Sie zur neuen Stelle und bestätigen Sie das Austrittsdatum in Hinblick auf die geltende Kündigungsfrist.",[],{"type":110,"text":33537,"spans":33538},"Möchten besonders leistungsstarke Mitarbeiter:innen das Unternehmen für eine bessere Stelle oder ein höheres Gehalt verlassen, nutzen Sie das Meeting, um ein Gegenangebot zu machen und Ihre Angestellten so vielleicht doch noch zum Bleiben zu bewegen. Lassen Sie sie – ganz gleich wie die Antwort ausfällt – wissen, wie sehr Sie ihre investierte Zeit und ihre Arbeit für das Unternehmen geschätzt haben. ",[33539],{"start":345,"end":983,"type":202,"data":33540},{"id":33541,"type":53,"tags":33542,"lang":6,"slug":33543,"first_publication_date":33544,"last_publication_date":33545,"uid":33546,"link_type":146,"isBroken":148},"Y9FSQREAAJ1Gt_b8",[],"warum-wir-bei-360learning-nicht-uber-gehalter-verhandeln","2023-01-25T16:35:33+0000","2023-02-07T10:37:49+0000","360learner-journey-gehalt",{"type":110,"text":33548,"spans":33549},"Informieren Sie Ihre ausscheidenden Mitarbeiter:innen im Falle einer Ablehnung darüber, welche Schritte im Zuge des Offboardings auf sie zukommen, sodass sie sich auf einen reibungslosen Austritt vorbereiten können.",[],{"type":110,"text":33551,"spans":33552},"Sollte es sich um eine Entlassung handeln: Diese lässt sich am besten im Rahmen eines persönlichen Gespräch kommunizieren. Hier ist es wichtig, die Bedingungen des Vertragsendes klar und deutlich, aber dennoch mitfühlend zu kommunizieren. Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Gelegenheit, die Neuigkeit zu verdauen und lassen Sie Raum für Fragen.",[],"RichText$dae31717-2c4b-49f7-b6ae-c3c9a7dec6fc",{"variation":187,"version":188,"items":33555,"primary":33557,"id":33571,"slice_type":280,"slice_label":52},[33556],{},{"text":33558},[33559,33562,33565,33568],{"type":404,"text":33560,"spans":33561},"2. Benachrichtigen Sie die Personalabteilung",[],{"type":110,"text":33563,"spans":33564},"Sobald Sie eine Kündigung offiziell bestätigt haben, informieren Sie, je nach Unternehmensstruktur, die weitere Personalabteilung darüber. Teilen Sie ihnen das Vertragsende der ausscheidenden Mitarbeiter:innen mit, sodass eventuelle Auszahlungen berechnet und die Leistungen beendet werden können. Ein Fehler oder eine Falschinformation bezüglich dieses Datums können zu überflüssigen Zahlungen führen. ",[],{"type":110,"text":33566,"spans":33567},"In diesem Fall würden die Mitarbeiter:innen noch über ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen hinaus weiter ihr Gehalt beziehen. Das bringt Sie nicht nur in Verlegenheit, sondern die Organisation der Rückzahlung ist darüber hinaus auch mühsam. ",[],{"type":110,"text":33569,"spans":33570},"Falls Sie Mitarbeiter:innen entlassen müssen, weisen Sie sie auf Hilfen wie z. B. Arbeitslosengeld hin.",[],"RichText$bc7415c7-4e72-4a49-9f22-3c28c8e48d1f",{"variation":187,"version":188,"items":33573,"primary":33575,"id":33598,"slice_type":280,"slice_label":52},[33574],{},{"text":33576},[33577,33580,33583,33586,33589,33592,33595],{"type":404,"text":33578,"spans":33579},"3. Benachrichtigen Sie das Team und die gesamte Firma über den Mitarbeiteraustritt ",[],{"type":110,"text":33581,"spans":33582},"Behalten Sie im Hinterkopf, dass alle Mitarbeiter:innen mindestens eine vertraute Person im Unternehmen haben, die vermutlich noch vor der offiziellen Kündigung Bescheid weiß. Auch Entlassungen sprechen sich schnell herum und können zu Gerüchten und Spekulationen führen. ",[],{"type":110,"text":33584,"spans":33585},"Ein gut organisierter Kommunikationsplan trägt dazu bei, den Flurfunk zu unterbinden, da die Mitarbeiter:innen darauf vertrauen, dass sie rechtzeitig über alle Austritte informiert werden.",[],{"type":110,"text":33587,"spans":33588},"Wie genau dieser Kommunikationsplan aussieht, hängt dabei sowohl von Ihrer Unternehmenskultur als auch von der Größe Ihres Teams ab. Sind die Mitarbeiter:innen Teil eines eng zusammenarbeitenden Teams innerhalb eines größeren Unternehmens, sollten die näheren Kolleg:innen als Erste informiert werden. ",[],{"type":110,"text":33590,"spans":33591},"Fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, ob sie selbst eine Ankündigung machen möchten, bevor Sie es tun. Dies kann z. B. im Rahmen einer Teambesprechung oder einer informellen Mitteilung in Ihrem Teamkanal geschehen, gefolgt von einer unternehmensweiten Bekanntmachung. In kleineren Unternehmen sollten alle die Neuigkeit möglichst zum selben Zeitpunkt erfahren. ",[],{"type":110,"text":33593,"spans":33594},"Falls Sie sich in der unangenehmen Situation befinden, Entlassungen vornehmen zu müssen, benötigen Sie einen Kommunikationsplan, der auf Empathie beruht – und keinen Roboter, der die Nachricht überbringt, oder einen kurzen Zoom-Call, in dem die Kündigung wie eine bloße Verwaltungsaufgabe abgehandelt wird. ",[],{"type":110,"text":33596,"spans":33597},"Verfassen Sie eine mitfühlende Nachricht, in der Sie die Entlassungen erklären, die Gründe für die Entscheidung darlegen und erläutern, warum dies der letzte Ausweg für das Unternehmen war. Erstellen Sie einen Plan, um Ihre Mitarbeiter:innen bei ihrer Jobsuche zu unterstützen, indem Sie Kontakte herstellen und ihnen ein Arbeitszeugnis anbieten. ",[],"RichText$ed3c9cd5-3d30-4930-84a3-ea506086f1fd",{"variation":187,"version":188,"items":33600,"primary":33602,"id":33607,"slice_type":6659,"slice_label":52},[33601],{},{"quote_text":33603},[33604],{"type":110,"text":33605,"spans":33606},"Falls Sie sich in der unangenehmen Situation befinden, Entlassungen vornehmen zu müssen, benötigen Sie keinen Roboter, sondern einen Kommunikationsplan, der auf Empathie beruht.",[],"BlogArticleQuote$d279790c-bd82-44e7-93d6-f7748c600bec",{"variation":187,"version":188,"items":33609,"primary":33611,"id":33655,"slice_type":280,"slice_label":52},[33610],{},{"text":33612},[33613,33616,33619,33622,33628,33637,33643,33649,33652],{"type":404,"text":33614,"spans":33615},"4. Beginnen Sie den Offboarding-Prozess zur Weitergabe von Wissen",[],{"type":110,"text":33617,"spans":33618},"Im Idealfall verfügen Sie über ein Wissensmanagementsystem, mit dem Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter:innen während ihrer gesamten Betriebszugehörigkeit kontinuierlich dokumentieren und speichern. Auf diese Weise können Sie sich auf den menschlichen Aspekt des Offboardings konzentrieren, statt die ausscheidenden Mitarbeiter:innen in ihren letzten Tagen mit zusätzlichen Aufgaben und Fragen zu belasten.",[],{"type":110,"text":33620,"spans":33621},"Ohne ein solches System, müssen Sie sich die wichtigsten Informationen jedoch anderweitig beschaffen, um nicht zu stagnieren. Falls Sie bereits neue Kandidat:innen eingestellt haben oder aktuelle Mitarbeiter:innen die offenen Stellen besetzen sollen, organisieren Sie Meetings, in denen die ausscheidenden Mitarbeiter:innen ihre Nachfolger:innen coachen können. ",[],{"type":110,"text":33623,"spans":33624},"Alternativ können Sie auch Ihre ausscheidenden Arbeitnehmer:innen dazu auffordern, das Eigentum an Dokumenten im System zu übertragen oder wichtige Informationen schriftlich festzuhalten, die Sie anschließend zum asynchronen Lernen zur Verfügung stellen können. Bei Tätigkeiten, die den Kontakt mit externen Kund:innen oder Dienstleister:innen mit sich bringen, ist es besonders wichtig, die neuen Mitarbeiter:innen vorzustellen, Kontaktinformationen zu aktualisieren und eine möglichst nahtlose Übergabe sicherzustellen.",[33625],{"start":13640,"end":13651,"type":202,"data":33626},{"id":25347,"type":53,"tags":33627,"lang":6,"slug":25349,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":25350,"uid":25351,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":33629,"spans":33630},"Ein Meeting bzw. ein paar Dokumente können jedoch niemals alle Aspekte einer Stelle umfassend abdecken. Daher empfehlen wir Ihnen die Verwendung eines kollaborativen Learning Management Systems (LMS) noch bevor überhaupt ein Offboarding-Prozess ansteht. Über die gesamte Betriebszugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen hinweg können Sie sie so dazu ermutigen, Kurse zu erstellen, in denen sie beispielsweise erläutern, wie sie gelernt haben, eine Tätigkeit produktiver auszuüben oder Ressourcen beschreiben, die zu ihrer Entwicklung beigetragen haben. ",[33631,33634],{"start":6870,"end":16210,"type":202,"data":33632},{"id":860,"type":746,"tags":33633,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7076,"end":4706,"type":202,"data":33635},{"id":331,"type":53,"tags":33636,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":33638,"spans":33639},"Dabei muss es sich keineswegs um stundenlange Kurse handeln, wie es bei herkömmlichen Schulungsmethoden üblich ist. Schnelle und einfache Skillshares oder Tutorials reichen aus, sodass sich die neuen Mitarbeiter:innen rasch in die wichtigsten Aspekte ihrer Funktion einfinden können. ",[33640],{"start":1982,"end":252,"type":202,"data":33641},{"id":24955,"type":53,"tags":33642,"lang":6,"slug":24957,"first_publication_date":24958,"last_publication_date":24959,"uid":24960,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":33644,"spans":33645},"Angesichts der Umstellung von Unternehmen auf Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle sind in kleinen Häppchen angebotene Online-Kurse weitaus zugänglicher. ",[33646],{"start":275,"end":6272,"type":202,"data":33647},{"id":527,"type":53,"tags":33648,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":33650,"spans":33651},"Darüber hinaus sind die Mitarbeiter:innen engagierter, wenn sie sich nach eigenem Ermessen für Schulungen entscheiden und schließen die Kurse mit größerer Wahrscheinlichkeit ab. Ermutigen Sie ausscheidende Mitarbeiter:innen dazu, noch Kurse zu erstellen, um institutionelles Wissen in Ihrem Unternehmen zu halten.",[],{"type":110,"text":33653,"spans":33654},"Darüber hinaus könnten Ihre Mitarbeiter:innen während ihrer Tätigkeit zusätzliche Informationen und Ideen in privaten Dokumenten abgespeichert haben, die nach ihrem Ausscheiden verloren zu gehen drohen. Erinnern Sie sie daran, im Rahmen der Weitergabe von Wissen einen Schnellkurs zu jeglichen privat gespeicherten Materialien zu erstellen. ",[],"RichText$52d91139-f1e0-4ed9-83e8-1d39a094b886",{"variation":187,"version":188,"items":33657,"primary":33659,"id":33664,"slice_type":6659,"slice_label":52},[33658],{},{"quote_text":33660},[33661],{"type":110,"text":33662,"spans":33663},"Ermutigen Sie ausscheidende Mitarbeiter:innen dazu, noch Fachkurse zu erstellen, um ihr institutionelles Wissen in Ihrem Unternehmen zu halten.",[],"BlogArticleQuote$2451cb4f-0cf8-4a08-81fa-c23bea943cdd",{"variation":187,"version":188,"items":33666,"primary":33668,"id":33708,"slice_type":280,"slice_label":52},[33667],{},{"text":33669},[33670,33673,33683,33686,33689,33693,33697,33700,33704],{"type":404,"text":33671,"spans":33672},"5. Organisieren Sie ein Abschlussgespräch",[],{"type":110,"text":33674,"spans":33675},"Abschlussgespräche sind für die Offboarding-Erfahrung Ihrer Mitarbeiter:innen von zentraler Bedeutung und verringern die Personalfluktuation innerhalb Ihres Unternehmens. Laut einer Studie von Gallup gaben 52 % der Arbeitnehmer:innen, die freiwillig kündigten, an, dass Ihre Vorgesetzten bzw. ihr Unternehmen sie zum Bleiben hätten bewegen können. Z. B. durch häufigere Gespräche zu ihrer beruflichen Weiterentwicklung, bessere Unterstützung am Arbeitsplatz oder Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. ",[33676,33679],{"start":6852,"end":17997,"type":202,"data":33677},{"link_type":798,"url":33678},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F247391\u002Ffixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx",{"start":21178,"end":33680,"type":202,"data":33681},498,{"id":1108,"type":53,"tags":33682,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":33684,"spans":33685},"Auch wenn es im Rahmen eines Abschlussgesprächs vermutlich zu spät ist, Ihre ausscheidenden Mitarbeiter:innen am Gehen zu hindern, kann Ihnen ehrliches Feedback jedoch dabei helfen, Verbesserungen am Arbeitsplatz vorzunehmen und so Ihre restlichen Angestellten zu halten.",[],{"type":110,"text":33687,"spans":33688},"Nutzen Sie Abschlussgespräche als Gelegenheit, um über die Aspekte zu reflektieren, die in Ihrem Unternehmen nicht funktionieren: ",[],{"type":231,"text":33690,"spans":33691},"Planen Sie ein persönliches Abschlussgespräch auf freiwilliger Basis. Manche Mitarbeiter:innen entscheiden sich vielleicht dagegen, vor allem, wenn ihr Abschied einen bitteren Beigeschmack hat. Lassen Sie diese Mitarbeiter:innen wissen, wie sehr Sie ihr Feedback schätzen würden, aber überlassen Sie ihnen die endgültige Entscheidung.",[33692],{"start":71,"end":3395,"type":215},{"type":231,"text":33694,"spans":33695},"Nehmen Sie das Feedback objektiv entgegen, damit Sie es für konkrete Veränderungen nutzen können.",[33696],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":33698,"spans":33699},"Eine standardisierte Fragenliste mag zwar nützlich sein, aber lassen Sie das Gespräch auch seinen eigenen Lauf nehmen. Manchmal ergibt sich das beste Feedback aus einem Gespräch mit offenem Ausgang. Lassen Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Fragen im Vorfeld zukommen, sodass sie sich bereits Gedanken über ihre Antworten machen können.",[],{"type":231,"text":33701,"spans":33702},"Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, ehrlich zu sein, und versichern Sie ihnen, dass ihre Antworten vertraulich behandelt und nur zur Umsetzung positiver Veränderungen im Unternehmen verwendet werden. Auf diese Weise erhöhen Sie ihr Vertrauen in den Prozess.",[33703],{"start":71,"end":945,"type":215},{"type":231,"text":33705,"spans":33706},"Ermitteln Sie häufige Ursachen für den Abgang von Mitarbeiter:innen und teilen Sie dieses Feedback mit Ihren Vorgesetzten.",[33707],{"start":71,"end":470,"type":215},"RichText$772fa38e-c3e8-42eb-8626-1c5a98b5d9b7",{"variation":187,"version":188,"items":33710,"primary":33712,"id":33717,"slice_type":6659,"slice_label":52},[33711],{},{"quote_text":33713},[33714],{"type":110,"text":33715,"spans":33716},"Nutzen Sie Abschlussgespräche als Gelegenheit, um über die Aspekte zu reflektieren, die in Ihrem Unternehmen nicht funktionieren.",[],"BlogArticleQuote$b88a352b-5244-4a65-a1f6-d7d415955e8d",{"variation":187,"version":188,"items":33719,"primary":33721,"id":33722,"slice_type":1003,"slice_label":52},[33720],{},{},"SubscriptionBanner$c649707b-af93-4fd7-8f22-52758bafe726",{"variation":187,"version":188,"items":33724,"primary":33726,"id":33737,"slice_type":280,"slice_label":52},[33725],{},{"text":33727},[33728,33731],{"type":404,"text":33729,"spans":33730},"6. Fordern Sie Firmeneigentum zurück",[],{"type":110,"text":33732,"spans":33733},"Vermutlich führen Sie bereits eine Liste mit der Ausstattung, die Ihren Mitarbeiter:innen zu Vertragsbeginn übergeben wurde. Wenn nicht, können Sie Ihr Learning Management System (LMS) nutzen, um eine solche zu erstellen und sie in einen automatisierten Arbeitsablauf zu integrieren. Zum Firmeneigentum zählen in der Regel Laptops, Tablets, Telefone, Sicherheitsausweise, Kreditkarten, Schlüssel oder Firmenwagen. Senden Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine Liste mit den zurückzugebenden Unternehmensgütern, um jeglichen Missverständnissen vorzubeugen. Arbeitet Ihr Unternehmen remote, lassen Sie Ihren Mitarbeiter:innen vorfrankierte Umschläge oder Kartons für eine einfache und rechtzeitige Rücksendung zukommen. ",[33734],{"start":3894,"end":7135,"type":202,"data":33735},{"id":240,"type":53,"tags":33736,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f52c4f06-1efb-4cb7-86bf-87863ddefb5d",{"variation":187,"version":188,"items":33739,"primary":33741,"id":33761,"slice_type":280,"slice_label":52},[33740],{},{"text":33742},[33743,33746,33749,33755],{"type":404,"text":33744,"spans":33745},"7. Deaktivieren Sie Mitarbeiterkonten und entziehen Sie Zugriffsrechte",[],{"type":110,"text":33747,"spans":33748},"Ihre Mitarbeiter:innen haben Zugang zu sensiblen Daten wie Kennwörtern, Zugangscodes und Kundendaten. Daher kommt Ihrer IT-Abteilung eine aktive Rolle im Offboarding-Prozess zu. Informieren Sie sie über den letzten Arbeitstag Ihrer Mitarbeiter:innen, sodass alle Zugänge und Zugriffsrechte an oder sogar noch vor diesem Tag gesperrt werden. ",[],{"type":110,"text":33750,"spans":33751},"Der zunehmende Einsatz von Cloud-Technologien und die Umstellung auf Remote-Arbeit haben dazu geführt, dass Mitarbeiter:innen problemlos auf vertrauliche Daten zugreifen und diese mitnehmen können, wenn sie das Unternehmen verlassen. Aus dem Annual Data Exposure Report von 2022 geht hervor, dass 98 % der Führungskräfte und Expert:innen für Cybersicherheit befürchten, dass die Great Resignation diesen Trend noch weiter verstärkt hat und Mitarbeiter:innen unwissentlich oder absichtlich sensible Daten bei ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen mitnehmen. ",[33752],{"start":2702,"end":8363,"type":202,"data":33753},{"link_type":798,"url":33754},"https:\u002F\u002Fwww.code42.com\u002Fresources\u002Freports\u002F2022-data-exposure%23main-content",{"type":110,"text":33756,"spans":33757},"Entlassungen könnten sogar eine noch größere Gefahr für die Cybersicherheit darstellen, da die betroffenen Mitarbeiter:innen verärgert sein und als menschliche Reaktion auf eine solche Nachricht sensible Daten entwenden könnten.",[33758],{"start":6743,"end":1949,"type":202,"data":33759},{"link_type":798,"url":33760},"https:\u002F\u002Fwww.dtexsystems.com\u002Fblog\u002Flayoffs-cyber-security-how-to-proactively-and-empathetically-mitigate-risk\u002F","RichText$fba7de4e-301d-4946-8584-221970b33c73",{"variation":187,"version":188,"items":33763,"primary":33765,"id":33769,"slice_type":295,"slice_label":52},[33764],{},{"document":33766},{"id":32746,"type":2335,"tags":33767,"lang":6,"slug":32748,"first_publication_date":32749,"last_publication_date":32750,"uid":32659,"link_type":146,"key":33768,"isBroken":148},[],"0b4ea90f-5268-4f53-a5d5-664332eba2e1","ConversionForm$2e24e4b4-3f8a-4a4a-ad20-79f21eb93dde",{"variation":187,"version":188,"items":33771,"primary":33773,"id":33790,"slice_type":280,"slice_label":52},[33772],{},{"text":33774},[33775,33778,33781,33787],{"type":404,"text":33776,"spans":33777},"Gewinnen Sie ausscheidende Mitarbeiter:innen mit einer Abschieds-E-Mail für sich",[],{"type":110,"text":33779,"spans":33780},"Eine Abschieds-E-Mail oder eine unternehmensweite Nachricht ist Ihre Chance, sich als vorbildlicher Arbeitgeber zu erweisen. Würdigen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter:innen während ihrer Betriebszugehörigkeit und ermutigen Sie sie dazu, weiterhin mit dem Unternehmen in Kontakt zu bleiben. ",[],{"type":110,"text":33782,"spans":33783},"Gemäß der sogenannten „Peak-End-Regel“ des Verhaltensforschers Daniel Kahneman erinnern sich Menschen an Erfahrungen und bewerten diese anhand der auf dem Höhepunkt und am Ende empfundenen Emotionen. Tatsächlich können die letzten Tage im Unternehmen für Arbeitnehmer:innen eine emotionale und sogar nervenaufreibende Zeit sein. Immerhin lassen sie vertraute Arbeitsbeziehungen und Verantwortlichkeiten hinter sich, um sich neuen Herausforderungen zu stellen. Die Anerkennung ihrer Fähigkeiten und Leistungen stärkt ihr Selbstvertrauen und lässt sie Ihr Unternehmen mit einem guten Gefühl verlassen. ",[33784],{"start":497,"end":982,"type":202,"data":33785},{"link_type":798,"url":33786},"https:\u002F\u002Fthedecisionlab.com\u002Fbiases\u002Fpeak-end-rule",{"type":110,"text":33788,"spans":33789},"Und eine persönliche Nachricht wie eine aufmerksame Abschieds-E-Mail kann ausschlaggebend sein, um ausscheidende Mitarbeiter:innen in loyale Ehemaligen zu verwandeln – die vielleicht sogar eines Tages in Ihr Unternehmen zurückkehren. ",[],"RichText$6bba4a4e-600c-4473-8254-91cc941b7561",{"variation":187,"version":188,"items":33792,"primary":33794,"id":33809,"slice_type":280,"slice_label":52},[33793],{},{"text":33795},[33796,33799],{"type":227,"text":33797,"spans":33798},"Bleibegespräche – sorgen Sie vor",[],{"type":110,"text":33800,"spans":33801},"Kündigungen lassen sich nicht gänzlich vermeiden und für diese Fälle benötigen Sie eine etablierte Offboarding-Checkliste. Am besten sollten Sie jedoch proaktiv handeln und sich auf die Mitarbeiterbindung konzentrieren, indem Sie Führungskräfte dazu ermutigen, Bleibegespräche zu führen. Dabei handelt es sich um Gespräche mit Ihren aktuellen Angestellten, in denen es um ihre Funktionen, ihre Verantwortlichkeiten und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht. So erfahren Sie mehr über ihre Ziele, darüber, was sie an ihrer Arbeit erfüllt, und somit auch auf welche Weise Sie zu ihrer Produktivität und Zufriedenheit beitragen können, sodass sie Ihrem Unternehmen erhalten bleiben.",[33802,33805],{"start":5589,"end":6568,"type":202,"data":33803},{"id":11945,"type":53,"tags":33804,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6346,"end":33806,"type":202,"data":33807},536,{"link_type":798,"url":33808},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002F","RichText$f2844b40-e91c-4e0e-8f41-86e51db0d22e",{"variation":187,"version":188,"items":33811,"primary":33813,"id":33814,"slice_type":997,"slice_label":52},[33812],{},{},"TagsSection$0458e94e-76c8-4e1a-be19-0d3a4b4300a1",{"variation":187,"version":188,"items":33816,"primary":33829,"id":33833,"slice_type":918,"slice_label":52},[33817,33821,33825],{"resource":33818},{"id":4406,"type":53,"tags":33819,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"key":33820,"isBroken":148},[],"fa5e4fc8-318c-48c3-9bbb-aad46c55dea0",{"resource":33822},{"id":4915,"type":2138,"tags":33823,"lang":6,"slug":4917,"first_publication_date":4918,"last_publication_date":4919,"uid":4917,"link_type":146,"key":33824,"isBroken":148},[],"2d537102-f3fb-4883-b9e8-6e3e7a0ac411",{"resource":33826},{"id":32071,"type":53,"tags":33827,"lang":6,"slug":32073,"first_publication_date":32074,"last_publication_date":32075,"uid":32076,"link_type":146,"key":33828,"isBroken":148},[],"f79b3fff-8244-49e0-9996-e38948fc6eec",{"title":33830,"description":33831,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":33832},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$5b050068-8c96-433f-8b53-db88f35928fd",{"variation":187,"version":188,"items":33835,"primary":33888,"id":33893,"slice_type":991,"slice_label":52},[33836,33851],{"question":33837,"answer":33841},[33838],{"type":110,"text":33839,"spans":33840},"Was bedeutet Offboarding?",[],[33842,33845,33848],{"type":110,"text":33843,"spans":33844},"Offboarding bezieht sich auf den Prozess, bei dem ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ein Unternehmen oder eine Organisation verlässt. Es ist der Gegensatz zum Onboarding, das den Prozess beschreibt, wenn jemand neu in ein Unternehmen eintritt. Offboarding umfasst eine Reihe von Aktivitäten, die sicherstellen sollen, dass der Austritt eines Mitarbeiters reibungslos und professionell verläuft.",[],{"type":110,"text":33846,"spans":33847},"Der Offboarding-Prozess kann verschiedene Schritte beinhalten, je nach Unternehmensrichtlinien und -praktiken. ",[],{"type":110,"text":33849,"spans":33850},"Der Offboarding-Prozess ist wichtig, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter das Unternehmen in guter Erinnerung behält und um mögliche rechtliche, sicherheitsbezogene oder operationale Risiken zu minimieren, die durch den Austritt entstehen könnten.",[],{"question":33852,"answer":33856},[33853],{"type":110,"text":33854,"spans":33855},"Warum ist die Wissensübergabe so wichtig beim Offboarding?",[],[33857,33860,33864,33868,33872,33876,33880,33884],{"type":110,"text":33858,"spans":33859},"Die Wissensübergabe spielt beim Offboarding eine entscheidende Rolle, da sie sicherstellt, dass das Wissen und die Informationen, die ein Mitarbeiter während seiner Tätigkeit gesammelt hat, nicht verloren gehen. Dieses Wissen kann von unschätzbarem Wert sein, um die Kontinuität der Geschäftsprozesse, Projekte und Aktivitäten aufrechtzuerhalten. Hier sind einige Gründe, warum die Wissensübergabe beim Offboarding so wichtig ist:",[],{"type":231,"text":33861,"spans":33862},"Kontinuität: Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, könnten laufende Projekte, Aufgaben und Verantwortlichkeiten von ihm abhängen. Die Wissensübergabe an Nachfolger oder Kollegen ermöglicht einen nahtlosen Übergang, ohne dass wichtige Informationen verloren gehen.",[33863],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":33865,"spans":33866},"Effizienz: Neue Mitarbeitende oder Kollegen, die die Verantwortung für die Aufgaben des ausscheidenden Mitarbeiters übernehmen, können dank einer umfassenden Wissensübergabe schneller produktiv werden. Dies trägt zur Effizienz des Teams und des Unternehmens bei.",[33867],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":33869,"spans":33870},"Vermeidung von Wissenslücken: Jeder Mitarbeiter verfügt über einzigartiges Fachwissen, Erfahrungen und Einblicke. 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Durch die Weitergabe dieses Wissens können diese Ideen weiterentwickelt und genutzt werden.",[33883],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":33885,"spans":33886},"Unternehmenskultur: Ein effektiver Offboarding-Prozess, der eine Wissensübergabe beinhaltet, zeigt Wertschätzung für die Beiträge des Mitarbeiters und unterstützt eine positive Unternehmenskultur, die langfristige Bindungen fördert.",[33887],{"start":71,"end":940,"type":215},{"is_ai_theme":148,"title":33889,"illustration":33892},[33890],{"type":227,"text":2882,"spans":33891},[],{},"Faq$626d071f-e253-445e-a83d-489beb247406","Offboarding Checkliste – An alles gedacht?","Tipps für einen reibungslosen Austritt: Sichern Sie sich mit unserer Offboarding-Checkliste einen respektvollen Abschied von Mitarbeitenden.",{"dimensions":33897,"alt":33389,"copyright":52,"url":33898,"id":33391,"edit":33899},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9f4d92a0-b02f-4545-8345-b73a0a6dfc0f_blog-DE_offboarding-new.jpg?auto=compress,format&rect=0,376,5189,2711&w=1200&h=627",{"x":71,"y":20930,"zoom":33900,"background":74},0.23125843129697438,{"id":6552,"uid":6557,"url":52,"type":53,"href":33902,"tags":33903,"first_publication_date":6555,"last_publication_date":6556,"slugs":33904,"linked_documents":33905,"lang":6,"alternate_languages":33906,"data":33910},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yt_pbREAACEASP5g%22%29+%5D%5D",[],[6554],[],[33907],{"id":33908,"type":53,"lang":15,"uid":33909},"Xt4ZYhAAACEAbV_z","engaging-training-for-sales",{"article_type":63,"thumbnail":33911,"title":33940,"short_title":52,"description":33944,"author":33948,"category":33977,"tags":33981,"guide_link":33994,"duration":213,"body":33995,"meta_title":34294,"meta_description":34295,"social_sharing_thumbnail":34296},{"dimensions":33912,"alt":33913,"copyright":52,"url":33914,"id":33915,"edit":33916,"tile":33919,"featured":33925,"header":33931,"details":33934},{"width":66,"height":67},"Vertriebsschulung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F70c8bd18-1913-479e-a81d-8c589d6deaff_photo-1592644483189-d7248663d48e.avif?auto=compress,format&rect=0,90,4029,2089&w=1080&h=560","YuAaEhEAACEASczK",{"x":71,"y":33917,"zoom":33918,"background":74},-24,0.2680565897244974,{"dimensions":33920,"alt":33913,"copyright":52,"url":33921,"id":33915,"edit":33922},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F70c8bd18-1913-479e-a81d-8c589d6deaff_photo-1592644483189-d7248663d48e.avif?auto=compress,format&rect=994,0,2037,2271&w=375&h=418",{"x":33923,"y":71,"zoom":33924,"background":74},-183,0.18405988551298988,{"dimensions":33926,"alt":33913,"copyright":52,"url":33927,"id":33915,"edit":33928},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F70c8bd18-1913-479e-a81d-8c589d6deaff_photo-1592644483189-d7248663d48e.avif?auto=compress,format&rect=1020,0,1992,2271&w=500&h=570",{"x":33929,"y":71,"zoom":33930,"background":74},-256,0.2509907529722589,{"dimensions":33932,"alt":33913,"copyright":52,"url":33914,"id":33915,"edit":33933},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":33917,"zoom":33918,"background":74},{"dimensions":33935,"alt":33913,"copyright":52,"url":33936,"id":33915,"edit":33937},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F70c8bd18-1913-479e-a81d-8c589d6deaff_photo-1592644483189-d7248663d48e.avif?auto=compress,format&rect=0,54,4029,2149&w=150&h=80",{"x":71,"y":33938,"zoom":33939,"background":74},-2,0.03723008190618019,[33941],{"type":104,"text":33942,"spans":33943},"3 entscheidende Tipps zur Erstellung einer erfolgreichen Vertriebsschulung",[],[33945],{"type":110,"text":33946,"spans":33947},"Als Vertriebsmitarbeiter weiß ich, wie oft wir Schulungen vernachlässigen. Was es gutes Training ausmacht, das wir wirklich Lust haben zu absolvieren? In diesem Artikel verrate ich es.",[],{"id":33949,"type":115,"tags":33950,"lang":6,"slug":33951,"first_publication_date":33952,"last_publication_date":33952,"uid":33951,"data":33953,"link_type":146,"key":33976,"isBroken":148},"YuAaexEAAB4ASc6e",[],"gabe-ross","2022-07-26T16:46:54+0000",{"name":33954,"job":33955,"portrait":33956},"Gabe Ross","SDR & Digital Learning Advisor, 360Learning",{"dimensions":33957,"alt":33954,"copyright":52,"url":33958,"id":33959,"edit":33960,"tile":33961,"header":33966,"xl":33971},{"width":5673,"height":5673},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format","Xt4PWhAAACEAbTJ1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":33962,"alt":52,"copyright":52,"url":33963,"id":33959,"edit":33964},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format&rect=0,0,170,170&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":33965,"background":130},0.21176470588235294,{"dimensions":33967,"alt":52,"copyright":52,"url":33968,"id":33959,"edit":33969},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format&rect=0,0,170,170&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":33970,"background":130},0.38235294117647056,{"dimensions":33972,"alt":52,"copyright":52,"url":33973,"id":33959,"edit":33974},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format&rect=0,0,170,170&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":33975,"background":130},0.5882352941176471,"fc824d4b-17e1-4c69-9f3e-60db11994008",{"id":150,"type":151,"tags":33978,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":33979,"link_type":146,"key":33980,"isBroken":148},[],{"name":158},"7b8bc855-d546-40a1-8d89-bba1a1222a2b",[33982,33986,33990],{"tag":33983},{"id":171,"type":164,"tags":33984,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":33985,"isBroken":148},[],"7e383060-66d3-4570-9440-c43815085027",{"tag":33987},{"id":1085,"type":164,"tags":33988,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":33989,"isBroken":148},[],"bba5d182-1dc9-43ed-b17f-e1dfd7701af6",{"tag":33991},{"id":4178,"type":164,"tags":33992,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":33993,"isBroken":148},[],"df55610d-06d8-41e8-aac7-68928c6cd8e3",{"link_type":146},[33996,34044,34052,34074,34098,34180,34258,34263,34281,34289],{"variation":187,"version":188,"items":33997,"primary":33999,"id":34043,"slice_type":280,"slice_label":52},[33998],{},{"text":34000},[34001,34004,34010,34013,34019,34022,34025,34031,34037,34040],{"type":110,"text":34002,"spans":34003},"Im Bereich Vertrieb habe ich schon so einiges an Erfahrung gesammelt: Nachdem ich mit dem Verkauf von Eintrittskarten für College-Sportarten ins Berufsleben eingestiegen war, wechselte ich in den Vertriebsbereich des Profisports und schließlich zum Verkauf von Finanzdienstleistungen. In letzter Zeit war ich im Bereich SaaS als Vertriebsmitarbeiter tätig. ",[],{"type":110,"text":34005,"spans":34006},"Was all diese Teams miteinander gemein haben? Das Stöhnen und Augenrollen, das mit einer neuen verpflichtenden Vertriebsschulung einhergeht. 360Learning stellt dabei eine bemerkenswerte Ausnahme dar. 😁",[34007],{"start":7440,"end":3422,"type":202,"data":34008},{"id":504,"type":505,"tags":34009,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34011,"spans":34012},"Für uns Vertriebsleute zählt in der Regel nur eines – nämlich Geschäfte abzuschließen. Dieser einzig auf die Lead-Konvertierung gerichtete Tunnelblick bringt jedoch einige Nachteile mit sich. Schulungen werden als etwas angesehen, das uns an der Ausübung unserer Tätigkeit hindert. ",[],{"type":110,"text":34014,"spans":34015},"Das muss sich ändern. Eine von CSO Insights durchgeführte Studie zeigt, dass in Unternehmen mit kontinuierlichen Vertriebsschulungen: ",[34016],{"start":497,"end":260,"type":202,"data":34017},{"link_type":798,"url":34018},"https:\u002F\u002Fwww.csoinsights.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002Fsites\u002F5\u002F2019\u002F11\u002FCSO-Insights-5th-Annual-Sales-Enablement-Study-3.pdf",{"type":231,"text":34020,"spans":34021},"die Personalfluktuation um 49 % niedriger ist und",[],{"type":231,"text":34023,"spans":34024},"die erzielten Gewinnraten um 12 % höher sind. ",[],{"type":110,"text":34026,"spans":34027},"Dieser Artikel von Mckinsey unterstreicht zudem, wie dringend Unternehmen die Schulung ihrer Vertriebsteams beschleunigen müssen, da nun zukünftig immer mehr Vertriebler:innen aus dem Homeoffice arbeiten und neue Methoden der Gestaltung von Kundenbeziehungen eingesetzt werden.",[34028],{"start":599,"end":824,"type":202,"data":34029},{"link_type":798,"url":34030},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fto-emerge-stronger-from-the-covid-19-crisis-companies-should-start-reskilling-their-workforces-now?cid=soc-web",{"type":110,"text":34032,"spans":34033},"Lange Rede, kurzer Sinn: Vertriebsschulungen sind ungemein wichtig und machen einen echten Unterschied. Der einzige Haken? Die meisten Vertriebsschulungen lassen zu wünschen übrig.",[34034],{"start":214,"end":796,"type":202,"data":34035},{"id":3155,"type":53,"tags":34036,"lang":6,"slug":3157,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":809,"uid":3159,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34038,"spans":34039},"Wie können wir also Vertriebsschulungen ansprechender gestalten?",[],{"type":110,"text":34041,"spans":34042},"Wie können wir Kurse gestalten, die unsere Vertriebsmitarbeiter:innen wirklich mitreißen?",[],"RichText$7e7a4040-ef87-461a-9491-3486bfc5c534",{"variation":187,"version":188,"items":34045,"primary":34047,"id":34051,"slice_type":6659,"slice_label":52},[34046],{},{"quote_text":34048},[34049],{"type":110,"text":34041,"spans":34050},[],"BlogArticleQuote$d45fcd2c-8d52-4c2c-bc34-2395cf0657a2",{"variation":187,"version":188,"items":34053,"primary":34055,"id":34073,"slice_type":280,"slice_label":52},[34054],{},{"text":34056},[34057,34060,34063,34066,34069],{"type":227,"text":34058,"spans":34059},"1. Stimmen Sie die Vertriebsschulung auf die Herausforderungen Ihrer Vertriebsmitarbeiter:innen ab",[],{"type":110,"text":34061,"spans":34062},"Wenden Sie die Technik an, die im Vertrieb selbst gilt: Ihre Vertriebsmitarbeiter:innen haben besondere Herausforderungen – bieten Sie mit Ihrer Vertriebsschulung die Lösung dafür an. Vertriebsmitarbeiter:innen interessiert vor allem, wie sie ihre Geschäfte jetzt, noch diesen Monat und in diesem Quartal abschließen können. Kurse und Schulungen müssen ihnen gezielt das dafür benötigte Know-how vermitteln. ",[],{"type":110,"text":34064,"spans":34065},"Vermutlich fragen Sie sich jetzt, wo genau die Herausforderungen Ihres Vertriebsteams liegen. ",[],{"type":110,"text":34067,"spans":34068},"Die Erkundungsphase stellt einen der wichtigsten Teile des Vertriebsprozesses dar. In diesem ersten entscheidenden Schritt versuchen Vertriebler:innen, im Rahmen eines Gesprächs mehr über die Schwachstellen, Herausforderungen, Ziele und kühnsten Träume ihrer potenziellen Kund:innen zu erfahren. ",[],{"type":110,"text":34070,"spans":34071},"Hier also mein erster Tipp: Planen Sie eine solche Erkundungsphase auch für das Erstellen Ihrer Vertriebsschulung ein, um die Probleme des Teams herauszufinden!",[34072],{"start":71,"end":413,"type":215},"RichText$e6a89cf4-60dc-4655-a68f-370efc13d6e4",{"variation":187,"version":188,"items":34075,"primary":34077,"id":34096,"slice_type":280,"slice_label":34097},[34076],{},{"text":34078},[34079,34082,34086,34090,34093],{"type":110,"text":34080,"spans":34081},"Es gibt unzählige Möglichkeiten, die Probleme Ihrer Zielgruppe besser zu verstehen. Hier zwei davon:",[],{"type":5117,"text":34083,"spans":34084},"Interviews mit Manager:innen \u002F Coaches: Trinken Sie einen Kaffee mit den Menschen, die täglich mit den Schwierigkeiten und Problemen der Mitarbeiter:innen konfrontiert sind. Sie können davon ausgehen, dass die Coaches der Sales Development Representatives ein paar gute Ideen zur Weiterentwicklung der Teams parat haben. Fragen Sie ganz einfach danach!",[34085],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":5117,"text":34087,"spans":34088},"Umkehrung der Unternehmensziele: Schauen Sie sich die Unternehmens- und Abteilungsziele für die nächsten Jahre genauer an. Fragen Sie sich, welche Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen. Erstellen Sie im Anschluss relevante Kurse, die dazu dienen, die ermittelten Lücken zu schließen. Hier einige Beispiele:",[34089],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":34091,"spans":34092},"Die Größe Ihres Vertriebsteams wird sich verdoppeln? Dann erstellen Sie einige Kurse zum Thema Coaching und Teamleitung – bei wachsenden Mitarbeiterzahlen, werden Sie auch einige neue Führungskräfte benötigen.",[],{"type":231,"text":34094,"spans":34095},"Sie werden einen neuen Markt erschließen? Damit gehen neue Konkurrenten einher, über die Ihr Vertriebsteam Bescheid wissen sollte. (Glauben Sie mir, wir haben selbst bereits Kurse zu all den anderen Lern- und Schulungstools dort draußen erstellt. 😉) ",[],"RichText$d5991b4e-2c55-4854-b6ec-63957e064300","grey_background",{"variation":187,"version":188,"items":34099,"primary":34101,"id":34179,"slice_type":280,"slice_label":52},[34100],{},{"text":34102},[34103,34106,34109,34116,34119,34126,34129,34132,34135,34138,34144,34150,34153,34156,34159,34167,34170,34175],{"type":110,"text":34104,"spans":34105},"Natürlich ist es einfacher, wenn man ein spezielles Tool zur Verfügung hat. Mein persönlicher Favorit ist die Funktion zur Ermittlung von Lernbedarf bei 360Learning. Hier kann ich einen Schulungsbedarf äußern – zu jeglichem Thema, über das ich mehr erfahren möchte. Meine Kolleg:innen können darauf mit Upvotes reagieren und jemand kann sich freiwillig melden, um diese Schulung umzusetzen.",[],{"type":110,"text":34107,"spans":34108},"Hier ein perfektes Beispiel für den Lernbedarf in der Praxis. Die Einwandbehandlung ist für die Erfüllung der Quoten von entscheidender Bedeutung – und wir teilen diese Information!",[],{"type":3203,"url":34110,"alt":34111,"copyright":52,"dimensions":34112,"id":34114,"edit":34115},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9bbae222-cabc-48a1-9797-6f0ffc7eb29c_image9.png?auto=compress,format","Lernbedarf ermitteln | 360Learning",{"width":34113,"height":16052},644,"Xt4QJBAAACAAbTYL",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":34117,"spans":34118},"Das nächste, was wir wissen, ist, dass Carl seine Hand gehoben und sein Wissen in einem Kurs geteilt hat.",[],{"type":3203,"url":34120,"alt":34121,"copyright":52,"dimensions":34122,"id":34124,"edit":34125},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff602e473-77c5-453c-acf6-32936d6e624e_image1.png?auto=compress,format","Carl beantwortet Lernbedarf zu "Wie reagiere ich auf Einwaende"",{"width":34123,"height":5674},565,"Xt4QJBAAACAAbTYK",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":34127,"spans":34128},"Sie haben die Schwierigkeiten Ihres Teams erkannt, und erstellen nun Vertriebsschulungen, die genau darauf zugeschnitten sind. Somit werden die Kurse nicht länger als Unterstützung erachtet, sondern vielmehr als Wachstumsfaktor.",[],{"type":110,"text":34130,"spans":34131},"Was können Sie sonst noch tun, um diese Entwicklung voranzutreiben?",[],{"type":227,"text":34133,"spans":34134},"2. Fördern Sie das Peer Learning",[],{"type":110,"text":34136,"spans":34137},"Wir Menschen lieben Interaktion, Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. Vertriebsmitarbeiter:innen stellen hier keine Ausnahme dar – im Gegenteil: Die meisten Menschen entscheiden sich für diesen Beruf, gerade weil sie den Austausch mit anderen Personen lieben.",[],{"type":110,"text":34139,"spans":34140},"Generell gilt: Durch Interaktion und Zusammenarbeit lernen Menschen effizienter. Untersuchungen des Learning Solutions Magazine zeigen, dass 75 % der Wissensvermittlung am Arbeitsplatz durch soziale Aktivitäten erfolgt. ",[34141],{"start":344,"end":2096,"type":202,"data":34142},{"link_type":798,"url":34143},"https:\u002F\u002Flearningsolutionsmag.com\u002Farticles\u002F1009\u002Felearning-guild-research-how-important-is-informal-learning",{"type":110,"text":34145,"spans":34146},"Das klingt natürlich perfekt. Treten Sie ganz einfach einen Schritt zurück und lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen voneinander lernen. Doch wie lässt sich das konkret umsetzen? ",[34147],{"start":200,"end":2989,"type":202,"data":34148},{"id":9337,"type":53,"tags":34149,"lang":6,"slug":9339,"first_publication_date":9340,"last_publication_date":809,"uid":9341,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":34151,"spans":34152},"Machen Sie Feedback zu ihrem Grundpfeiler",[],{"type":110,"text":34154,"spans":34155},"Ich gebe und erhalte permanent Feedback. Dabei handelt es sich um einen der Grundpfeiler von 360Learning – sowohl als Tool als auch als Unternehmen.",[],{"type":110,"text":34157,"spans":34158},"Hier einige Beispiele dafür, wie das konkret auf unserer Plattform aussieht:",[],{"type":3203,"url":34160,"alt":34161,"copyright":52,"dimensions":34162,"id":34165,"edit":34166},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe458e4f5-8d06-43bc-b0b6-538502c41624_image18.gif?auto=compress,format","Feedback geben und Echtzeit-Reaktionen | 360Learning",{"width":34163,"height":34164},1422,768,"XsKasRAAAJit2sPz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":110,"text":34168,"spans":34169},"Natürlich brauchen Sie zum Herstellen eines Feedback-Dialogs nicht zwingend ein Tool wie 360Learning (obwohl es definitiv hilfreich ist). Hier sind zwei Möglichkeiten, wie Sie das Lernen unter Kolleg:innen starten können:",[],{"type":5117,"text":34171,"spans":34172},"Fragen & Antworten-Sessions: Erinnern Sie sich noch daran, wie Sie in der Schule in kleinere Gruppen eingeteilt wurden, um ein Thema zu besprechen? Ich habe das immer sehr genossen und davon profitiert. Wir machen das ständig. Sie fragen sich jetzt vielleicht: \n\nF&A-Session? Wirklich? Das soll die Mitarbeiter:innen tatsächlich effizient in die Schulungen einbinden?\n\nDie Antwort ist: Ja! Wenn Sie es richtig anstellen. In unserem Fall handelt es sich dabei um eine kleine Gruppe, die sich mit einem oder einer Produktmanager:in zusammensetzt, um die neueste Produkteinführung zu besprechen. Wir können die daraus gewonnenen Informationen noch am selben Tag nutzen, zu den Telefonen greifen und unser Netzwerk erweitern. Eine F&A-Session trägt viel zur Förderung des Wissensaustauschs bei. \n",[34173,34174],{"start":71,"end":413,"type":215},{"start":14148,"end":30546,"type":276},{"type":5117,"text":34176,"spans":34177},"Rollenspiele: Die besten Rollenspiele, an denen ich je teilgenommen habe, waren jene mit meinen Kolleg:innen. Unser Team kam einmal pro Woche für 30 Minuten in einem Konferenzraum zusammen. Es wurde ein Szenario vorgeschlagen (z. B. die Eröffnung eines Kaltakquisegesprächs), und wir liefen 10 Minuten lang im Raum umher, um miteinander zu üben und dann zur nächsten Szene überzugehen. Wir alle verbesserten durch diesen Prozess unsere Fähigkeiten sowohl als Akteure, als auch als Coaches. Es ist jedoch nicht immer möglich, in einem Konferenzraum zusammenzukommen. Glücklicherweise hat das 21. Jahrhundert unzählige Möglichkeiten mit sich gebracht, um solche Treffen online abzuhalten.  ",[34178],{"start":71,"end":580,"type":215},"RichText$d60f54cb-9497-43b1-a22e-2991ea3917a6",{"variation":187,"version":188,"items":34181,"primary":34183,"id":34257,"slice_type":280,"slice_label":52},[34182],{},{"text":34184},[34185,34188,34191,34194,34200,34203,34206,34209,34212,34215,34218,34221,34224,34227,34234,34237,34244,34247,34254],{"type":110,"text":34186,"spans":34187},"Das Herausarbeiten von Schwachstellen und die Förderung der Wissensvermittlung unter Kolleg:innen sind zwei tolle Ansätze. Doch dadurch haben die Mitarbeiter:innen trotzdem nicht mehr Zeit in ihrem Arbeitsalltag.",[],{"type":110,"text":34189,"spans":34190},"Zeitreisen bleiben wohl vorerst noch eine Wunschvorstellung, doch es gibt etwas, das einen ganz ähnlichen Effekt hat. ",[],{"type":227,"text":34192,"spans":34193},"3. Nutzen Sie das Microlearning",[],{"type":110,"text":34195,"spans":34196},"Microlearning ist einer dieser Begriffe, die ständig fallen, ohne dabei auf etwas Konkretes zu verweisen. Die Idee dahinter ist jedoch ganz einfach. Wir nehmen Informationen effizienter auf, wenn sie uns häppchenweise serviert werden. Mehr lernen in weniger Zeit. Super.",[34197],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":34198},{"id":527,"type":53,"tags":34199,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34201,"spans":34202},"Doch wie können wir diese Idee sinnvoll umsetzen? Schauen Sie über den Tellerrand hinaus und konzentrieren Sie sich darauf, was gebraucht wird. ",[],{"type":110,"text":34204,"spans":34205},"Microlearning ist dann am wirkungsvollsten, wenn wir im Bedarfsfall schnell darauf zugreifen können (z. B. vor einem wichtigen Anruf oder Meeting). ",[],{"type":110,"text":34207,"spans":34208},"Hier einige kurze Informationen, die zu wertvollen Mikro-Lerntools werden können:  ",[],{"type":231,"text":34210,"spans":34211},"Kundenrezensionen ",[],{"type":231,"text":34213,"spans":34214},"Gesprächsskripts",[],{"type":231,"text":34216,"spans":34217},"Kundendatenanalysen",[],{"type":231,"text":34219,"spans":34220},"Aktuelle Branchenberichte ",[],{"type":231,"text":34222,"spans":34223},"Informationen über die Konkurrenz ",[],{"type":110,"text":34225,"spans":34226},"Dank dieser Mikro-Lerneinheiten habe ich selbst viel Zeit gespart.",[],{"type":3203,"url":34228,"alt":34229,"copyright":52,"dimensions":34230,"id":34232,"edit":34233},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3167121f-5a9c-48e0-bde6-6f4c10e0e426_image5.png?auto=compress,format","suite pitch evaluation micro-learning",{"width":34231,"height":4614},641,"Xt4QJRAAACMAbTYN",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":34235,"spans":34236},"Im Gegensatz zu vollständigen Kursen, kann Microlearning auch in Form einer einfachen gemeinsamen Nutzung von Inhalten erfolgen. So bin ich auch auf den in der Einleitung zitierten Mckinsey-Artikel gestoßen:",[],{"type":3203,"url":34238,"alt":34239,"copyright":52,"dimensions":34240,"id":34242,"edit":34243},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F16ef8c08-62d5-4ab7-b3ad-27fc6b090a19_image2.png?auto=compress,format","Teilen eines mckinsey Artikels ",{"width":34113,"height":34241},399,"Xt4QJRAAACMAbTYT",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":34245,"spans":34246},"Dem Microlearning sind absolut keine Grenzen gesetzt. Wir verwandeln sogar ab und zu inspirierende Zitate in Mikro-Lerneinheiten.",[],{"type":3203,"url":34248,"alt":34249,"copyright":52,"dimensions":34250,"id":34252,"edit":34253},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F47374a99-1476-4851-a24d-021caa23e784_image8.png?auto=compress,format","Zitat teilen",{"width":34251,"height":8101},647,"Xt4QJRAAACIAbTYM",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":34255,"spans":34256},"Mikrolernen ist meine Lieblingsform der Vertriebsschulung. Unser Arbeitsalltag ist schon kompliziert genug. Da sollten uns doch wenigstens die Schulungen das Leben erleichtern.",[],"RichText$5f730ebe-863e-4643-91cf-bbf80e070ab7",{"variation":187,"version":188,"items":34259,"primary":34261,"id":34262,"slice_type":1003,"slice_label":52},[34260],{},{},"SubscriptionBanner$43be2450-0735-456b-ad47-69f1f79f4dc1",{"variation":187,"version":188,"items":34264,"primary":34266,"id":34280,"slice_type":280,"slice_label":52},[34265],{},{"text":34267},[34268,34271,34274,34277],{"type":227,"text":34269,"spans":34270},"Die Erstellung guter Vertriebsschulungen will geübt sein",[],{"type":110,"text":34272,"spans":34273},"Genau wie ein gutes Verkaufsgespräch brauchen auch gute Vertriebsschulungen viel Übung und Zeit. Außerdem gibt es zu viele Tools zur Erstellung guter Vertriebsschulungen, als dass ich sie alle in diesem einen Blogartikel hätte erwähnen können. Das musste ich bei der Zusammenstellung dieses Artikels leider feststellen.  ",[],{"type":110,"text":34275,"spans":34276},"Was ich Ihnen jedoch hier vorstellen konnte, sind drei grundlegende Schritte, mit denen Sie Ihre Vertriebsmitarbeiter:innen effizient in Schulungen zur Steigerung Ihrer Quoten einbinden können. ",[],{"type":110,"text":34278,"spans":34279},"Beginnen Sie damit, diese Tipps in Ihrem Onboarding, Ihren wöchentlichen Besprechungen und Ihren funktionsspezifischen Schulungen umzusetzen. An der Entwicklung Ihrer Vertriebler:innen werden Sie sehen: Es macht einen großen Unterschied.",[],"RichText$d5f513e1-acc1-4ece-9091-9cbda9aeffe4",{"variation":187,"version":188,"items":34282,"primary":34284,"id":34288,"slice_type":295,"slice_label":52},[34283],{},{"document":34285},{"id":879,"type":287,"tags":34286,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":34287,"isBroken":148},[],"31dc6a24-4531-4322-a361-905a76821571","ConversionForm$36f32e8e-b33d-4a7e-92a5-273b1792733e",{"variation":187,"version":188,"items":34290,"primary":34292,"id":34293,"slice_type":997,"slice_label":52},[34291],{},{},"TagsSection$e7aa90a8-4aa4-4b0b-90e7-adb69dbea0a2","Vertriebsschulung: 3 Top-Tipps für Erfolg","Als Vertriebsmitarbeiter weiß ich, wie oft wir Schulungen vernachlässigen. Was ein gutes Training ausmacht, das wir wirklich Lust haben zu absolvieren? In diesem Artikel verrate ich es.",{"dimensions":34297,"alt":34298,"copyright":52,"url":34299,"id":34300,"edit":34301},{"width":561,"height":1008},"vertriebsschulung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3e104bdc-7a4a-4172-9563-92d67ae7fe99_Blog_3_Essential_Tips.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627","YBlhAREAACkAigqY",{"x":71,"y":1012,"zoom":1013,"background":74},{"id":22159,"uid":22164,"url":52,"type":53,"href":34303,"tags":34304,"first_publication_date":22162,"last_publication_date":22163,"slugs":34305,"linked_documents":34306,"lang":6,"alternate_languages":34307,"data":34314},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y1vWxBAAACIAN2m6%22%29+%5D%5D",[],[22161],[],[34308,34311],{"id":34309,"type":53,"lang":20,"uid":34310},"YlBqlBEAACAANciT","coaching-employes",{"id":34312,"type":53,"lang":15,"uid":34313},"YjHudxQAACMA8fb7","employee-coaching",{"article_type":63,"thumbnail":34315,"title":34336,"short_title":52,"description":34340,"author":34344,"category":34360,"tags":34364,"guide_link":34377,"duration":213,"body":34378,"meta_title":34682,"meta_description":34683,"social_sharing_thumbnail":34684},{"dimensions":34316,"alt":22164,"copyright":52,"url":34317,"id":34318,"edit":34319,"tile":34320,"featured":34324,"header":34328,"details":34332},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,651,6000,3111&w=1080&h=560","YjHpTxQAACMA8eJd",{"x":71,"y":24422,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":34321,"alt":22164,"copyright":52,"url":34322,"id":34318,"edit":34323},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=1206,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":82,"background":74},{"dimensions":34325,"alt":22164,"copyright":52,"url":34326,"id":34318,"edit":34327},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=1242,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":90,"background":74},{"dimensions":34329,"alt":22164,"copyright":52,"url":34330,"id":34318,"edit":34331},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,571,6000,3111&w=1080&h=560",{"x":71,"y":21338,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":34333,"alt":22164,"copyright":52,"url":34334,"id":34318,"edit":34335},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":101,"background":74},[34337],{"type":104,"text":34338,"spans":34339},"Mitarbeiter-Coaching: Ein praxisorientierter Leitfaden für L&D ",[],[34341],{"type":110,"text":34342,"spans":34343},"Mitarbeiter-Coaching ist nicht nur etwas für Problemfälle – ganz im Gegenteil! Erfahren Sie in unserem neuen Leitfaden, wie Coaching Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmenserfolg zugute kommt.",[],{"id":26569,"type":115,"tags":34345,"lang":6,"slug":26571,"first_publication_date":26572,"last_publication_date":26572,"uid":26571,"data":34346,"link_type":146,"key":34359,"isBroken":148},[],{"name":26574,"job":25731,"portrait":34347},{"dimensions":34348,"alt":26574,"copyright":52,"url":26577,"id":26578,"edit":34349,"tile":34350,"header":34353,"xl":34356},{"width":1503,"height":4986},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":34351,"alt":26574,"copyright":52,"url":26582,"id":26578,"edit":34352},{"width":133,"height":133},{"x":26584,"y":71,"zoom":26585,"background":74},{"dimensions":34354,"alt":26574,"copyright":52,"url":26588,"id":26578,"edit":34355},{"width":138,"height":138},{"x":26590,"y":71,"zoom":26591,"background":74},{"dimensions":34357,"alt":26574,"copyright":52,"url":26594,"id":26578,"edit":34358},{"width":143,"height":143},{"x":26596,"y":71,"zoom":26597,"background":74},"256a9206-9c26-4187-9e8b-e962379a8f82",{"id":150,"type":151,"tags":34361,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":34362,"link_type":146,"key":34363,"isBroken":148},[],{"name":158},"c9366c20-71d0-4f74-8dbd-547d983d8327",[34365,34369,34373],{"tag":34366},{"id":178,"type":164,"tags":34367,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":34368,"isBroken":148},[],"6b9c8a4d-2006-42bf-aaaf-9a9baa29b540",{"tag":34370},{"id":171,"type":164,"tags":34371,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":34372,"isBroken":148},[],"167d00b6-7a9d-44a0-8b37-4e4a93a5070e",{"tag":34374},{"id":4178,"type":164,"tags":34375,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":34376,"isBroken":148},[],"65d77542-e19e-48e1-9ff6-0a4cbe6bd2ea",{"link_type":146},[34379,34391,34427,34436,34444,34466,34481,34490,34532,34587,34615,34620,34658,34663],{"variation":187,"version":188,"items":34380,"primary":34382,"id":34390,"slice_type":280,"slice_label":52},[34381],{},{"text":34383},[34384,34387],{"type":110,"text":34385,"spans":34386},"Wer kennt das nicht? Es gibt Tage, an denen es nicht gut läuft und sich scheinbar die ganze Welt gegen einen verschworen hat. Zum Beispiel, wenn ein Projekt sehr gut läuft und sich dann, kurz vor Abgabetermin, die Zielsetzung ändert. Oder vielleicht tut sich im letzten Schritt ein Hindernis auf, das unüberwindbar scheint.",[],{"type":110,"text":34388,"spans":34389},"Egal, wie sehr wir uns bemühen, unsere Arbeit gut zu machen, manchmal wirft uns das Leben Steine in den Weg, die uns aus der Bahn werfen. Hier kann die Unterstützung durch einen Coach Mitarbeitenden dabei helfen, Probleme dieser Art zu bewältigen und Lösungen für schwierige Situationen zu finden.",[],"RichText$1ed072e8-e674-4241-b9c0-ce3303a70f51",{"variation":187,"version":188,"items":34392,"primary":34394,"id":34426,"slice_type":280,"slice_label":52},[34393],{},{"text":34395},[34396,34399,34402,34405,34408,34414,34417],{"type":227,"text":34397,"spans":34398},"Was ist Mitarbeiter-Coaching?",[],{"type":110,"text":34400,"spans":34401},"Beim Mitarbeiter-Coaching geht es darum, die berufliche Leistung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Kurz gesagt, Coaches helfen den Beschäftigten dabei, Ziele zu setzen und Wege zu finden, sie zu erreichen. Wichtigstes Ziel dieser Partnerschaft ist es, den Mitarbeitenden zum Erfolg zu verhelfen.",[],{"type":110,"text":34403,"spans":34404},"Coaches helfen den Angestellten dabei, Kompetenzen zu entwickeln, mit deren Hilfe sie auf ihre Ziele hinarbeiten können - ganz gleich, ob es darum geht, eine bestimmte Fähigkeit zu verbessern oder sich auf ein Karriereziel vorzubereiten. Dabei geht es um mehr als nur darum, dass Mitarbeitende lernen, wie sie ihre Arbeit besser erledigen können - sie sollen sich vielmehr intelligenter, selbstbewusster und zufriedener in ihrem Job fühlen.\n",[],{"type":404,"text":34406,"spans":34407},"Der Unterschied zwischen Coaching, Mentoring und Weiterbildung",[],{"type":110,"text":34409,"spans":34410},"Coaching, Mentoring und Weiterbildung haben zwar einige Gemeinsamkeiten, verfolgen aber alle unterschiedliche Methoden und Ziele. Die Weiterbildung ist ein strukturierter Prozess und hat meistens zum Ziel, den Teilnehmenden eine bestimmte Tätigkeit beizubringen. So können Sie beispielsweise eine Mitarbeiterschulung zum Thema Pivot-Tabellen in Excel oder einem anderen Programm besuchen, das das Unternehmen regelmäßig verwendet.",[34411],{"start":2702,"end":4477,"type":202,"data":34412},{"id":204,"type":53,"tags":34413,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34415,"spans":34416},"Beim Coaching hingegen geht es darum, Menschen dabei zu helfen, sich neue Verhaltensweisen anzueignen, anstatt ihnen einfach nur beizubringen, wie sie eine Aufgabe zu erledigen haben. Nehmen wir an, Ihre Führungskraft hat Sie gebeten, ein Meeting zu leiten, aber es fällt Ihnen schwer, diese Aufgabe unter Druck zu bewältigen. Ihre Führungskraft könnte Sie darin coachen, Meetings zu moderieren und Sie in diesem Rahmen fragen, welche Situationen für Sie die größte Herausforderung darstellen und kann Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie diese meistern können.",[],{"type":110,"text":34418,"spans":34419},"Wie auch beim Coaching handelt es sich bei Mentoring um eine Beziehung, bei der Sie von der Erfahrung einer anderen Person lernen. Dabei geht es allerdings mehr darum, das Wissen des Mentors aufzunehmen, als darum, von ihm direkte Anweisungen zu erhalten. Die Aufgabe eines Mentors besteht darin, eine andere Person aufgrund persönlicher Erfahrungen zu beraten, die ihrerseits entscheidet, wie sie diese Ratschläge umsetzen möchte.\n\nLesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[34420,34421,34422],{"start":4095,"end":30318,"type":276},{"start":4095,"end":30318,"type":215},{"start":34423,"end":30318,"type":202,"data":34424},449,{"link_type":798,"url":34425},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-coaching\u002F","RichText$9df6efde-1c59-4639-b693-06cedbbc7ba0",{"variation":187,"version":188,"items":34428,"primary":34430,"id":34435,"slice_type":6659,"slice_label":52},[34429],{},{"quote_text":34431},[34432],{"type":110,"text":34433,"spans":34434},"Coaches helfen Mitarbeitenden Fähigkeiten zu entwickeln, mit denen sie auf ihre Ziele hinarbeiten können.",[],"BlogArticleQuote$62375037-c2cf-4b13-99e0-a784df8fb3ac",{"variation":187,"version":188,"items":34437,"primary":34439,"id":34443,"slice_type":295,"slice_label":52},[34438],{},{"document":34440},{"id":4554,"type":2335,"tags":34441,"lang":6,"slug":4556,"first_publication_date":4557,"last_publication_date":291,"uid":4558,"link_type":146,"key":34442,"isBroken":148},[],"81e1976c-6503-4330-b63a-64de8ed7c646","ConversionForm$1270f7f8-c70f-4b22-b31c-e96900c76c61",{"variation":187,"version":188,"items":34445,"primary":34447,"id":34465,"slice_type":280,"slice_label":52},[34446],{},{"text":34448},[34449,34452,34455,34462],{"type":227,"text":34450,"spans":34451},"Die Vorteile des Mitarbeiter-Coachings",[],{"type":110,"text":34453,"spans":34454},"Häufig wird fälschlicherweise angenommen, dass Coaching nur für Führungskräfte oder Problemfälle bestimmt ist, aber das stimmt einfach nicht. Jeder Mitarbeitende kann von einem Coaching profitieren — unabhängig von Qualifikationen oder Status. ",[],{"type":110,"text":34456,"spans":34457},"Coaching spürt das Potenzial auf und entfaltet die schlummernden Talente Ihrer Mitarbeitenden. Es hilft Teammitgliedern, Aufgaben zu bewältigen und ihre Ziele zu erreichen, indem ein Umfeld gefördert wird, in dem sich die Mitarbeitenden sicher fühlen, Risiken einzugehen und beruflich zu wachsen. Wenn Beschäftigte aktiv lernen, wie sie ihren Job besser machen können, sind sie glücklicher, was die Mitarbeiterbindung langfristig stärkt.",[34458],{"start":27109,"end":34459,"type":202,"data":34460},436,{"link_type":798,"url":34461},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fhr-today\u002Fnews\u002Fall-things-work\u002Fpages\u002Fhow-learning-and-development-can-attract-and-retain-talent.aspx",{"type":110,"text":34463,"spans":34464},"Ein effizientes Coaching hilft Ihren Mitarbeitenden auch, neue Fähigkeiten zu entdecken und Methoden zu erkennen, die sie während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn nutzen können, um Probleme zu lösen, die sie sonst zurückhalten würden. Dadurch wächst Vertrauen, das es den Einzelnen ermöglicht, innovativer zu werden und ihre Arbeit mit mehr Einsatz zu erledigen.",[],"RichText$26297000-bb54-4a5b-a2d3-e65adf117077",{"variation":187,"version":188,"items":34467,"primary":34469,"id":34480,"slice_type":383,"slice_label":52},[34468],{},{"image":34470,"has_grey_background":148,"caption":34478,"cta_type":379,"cta_link":34479},{"dimensions":34471,"alt":34474,"copyright":52,"url":34475,"id":34476,"edit":34477},{"width":34472,"height":34473},1114,1332,"Mitarbeitercoaching bei 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F97d49cef-808c-4437-a7d3-8962b6cf942e_blog-employee-coaching-women-at-360.png?auto=compress,format","YjHsRRQAACMA8e6N",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Hier ein Beispiel aus dem wirklichen Leben für Coaching bei 360Learning. Wir bieten ein Programm an, das Frauen hilft, sich in Führungspositionen zu entwickeln, das sogenannte Women@360 Development Coaching. In Einzelcoachingsitzungen werden Themen wie die Leitung von Remote-Teams, die Entwicklung von Zuhörkompetenz und das erfolgreiche Management interner Mobilität behandelt.",{"link_type":381},"Image$1fbf6275-d965-4edd-a6f2-e23bcfa8de8f",{"variation":187,"version":188,"items":34482,"primary":34484,"id":34489,"slice_type":6659,"slice_label":52},[34483],{},{"quote_text":34485},[34486],{"type":110,"text":34487,"spans":34488},"Coaching trägt zum Unternehmenserfolg bei, indem es das Engagement der Mitarbeitenden steigert, die Produktivität erhöht und gleichzeitig arbeitsbedingten Stress und Burnout-Potenzial verringert.",[],"BlogArticleQuote$acf65752-c586-454a-a36a-48a709df913f",{"variation":187,"version":188,"items":34491,"primary":34493,"id":34531,"slice_type":280,"slice_label":52},[34492],{},{"text":34494},[34495,34498,34501,34504,34508,34511,34514,34517,34520,34523],{"type":227,"text":34496,"spans":34497},"Die Rolle des Mitarbeiter-Coaches",[],{"type":110,"text":34499,"spans":34500},"Coaches helfen Mitarbeitenden dabei, Ziele zu setzen und zu erreichen, indem sie ihnen Unterstützung, Lernmöglichkeiten und Verantwortung geben. Sie begleiten die Mitarbeitenden durch das Auf und Ab im Berufsleben und führen sie zu mehr Erfolg, indem sie ihnen helfen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen.",[],{"type":110,"text":34502,"spans":34503},"Einer der wichtigsten Teile der Arbeit eines Coaches besteht darin, Mitarbeitenden zu helfen, sich selbst besser zu verstehen. Sie hören sich an, was die Mitarbeitenden über sich selbst und ihre berufliche Laufbahn erzählen und stellen dann Fragen, um ihre Werte, ihre Stärken, ihre früheren Erfolge und ihre Vision für die Zukunft herauszuarbeiten. Sie nutzen all diese Informationen, um den Mitarbeitenden dabei zu helfen, einen Plan zu erarbeiten, wie sie ihre Ziele erreichen können.",[],{"type":110,"text":34505,"spans":34506},"Ein guter Coach:",[34507],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":34509,"spans":34510},"Hört genau zu, wie jemand wachsen möchte und schafft angemessene Ziele und einen Plan entsprechend der geäußerten Bestrebungen",[],{"type":231,"text":34512,"spans":34513},"Stellt offene Frage, um herauszufinden, was ein Mitarbeitender wirklich erreichen will und ermutigt ihn oder sie, eigene Lösungswege zu finden",[],{"type":231,"text":34515,"spans":34516},"Gibt wohl überlegtes und praktisches Feedback dazu, wie gut die Person darin ist, ihre Ziele zu erreichen",[],{"type":231,"text":34518,"spans":34519},"Hält Mitarbeitende an der Stange, indem er eine Richtung vorgibt und sie motiviert, wenn sie sich entmutigt fühlen oder nicht weiter kommen",[],{"type":231,"text":34521,"spans":34522},"Hält die Person für das Erreichen ihrer Ziele verantwortlich und bietet gleichzeitig Unterstützung und Begleitung auf dem Weg dorthin.",[],{"type":110,"text":34524,"spans":34525},"Lesen Sie auch: So fördern Sie eine Coaching-Kultur für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen ",[34526,34527,34528],{"start":71,"end":278,"type":276},{"start":71,"end":278,"type":215},{"start":522,"end":2741,"type":202,"data":34529},{"link_type":798,"url":34530},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ffuehrungskraefte-coaching","RichText$3a9cc595-5c5d-4cc9-b883-338b413530b4",{"variation":187,"version":188,"items":34533,"primary":34535,"id":34586,"slice_type":280,"slice_label":52},[34534],{},{"text":34536},[34537,34540,34543,34546,34550,34554,34558,34562,34566,34570,34578],{"type":227,"text":34538,"spans":34539},"Beliebte Arten des Mitarbeiter-Coachings",[],{"type":110,"text":34541,"spans":34542},"Coaching kann viele Formen annehmen — entspannt, in einem inoffiziellen Rahmen oder in einem strukturierten Rahmen. Es kann auch eine Kombination beider Formen sein — locker genug, damit Coach und Mitarbeitender eine Verbindung aufbauen können, aber strukturiert genug, damit er oder sie am Ball bleibt und vorwärtskommt. ",[],{"type":110,"text":34544,"spans":34545},"Zwischen den verschiedenen Arten des Mitarbeiter-Coachings zu differenzieren, erweist sich als nützlich, wenn Sie überlegen, welche Methode für Ihre Mitarbeitenden am besten geeignet ist, um die für ihren Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen.",[],{"type":110,"text":34547,"spans":34548},"One-on-One Coaching ist ein Coaching-Verhältnis, bei dem jemand, der über das gefragte Wissen oder die gesuchten Fähigkeiten verfügt, mit einem Mitarbeitenden zusammenarbeitet, um ihm oder ihr konstruktives Feedback und Orientierung zu geben. So kann der Coach die Arbeiten und Gewohnheiten der Mitarbeitenden beobachten, um festzulegen, wie sie sich am besten weiterentwickeln können. ",[34549],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":110,"text":34551,"spans":34552},"Team-Coaching ist nützlich für Gruppen, die auf dasselbe Ziel hinarbeiten und dabei ihre Leistung verbessern wollen. Ein Coach beobachtet das Team in seiner normalen Arbeitsumgebung, gibt Feedback und Ratschläge, wie sich die ganze Gruppe, einzelne Personen oder beide verbessern können. Diese Art des Coachings kann Konflikte lindern, denn der Coach achtet darauf, dass jeder gehört wird und alle dasselbe Ziel verfolgen.",[34553],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":34555,"spans":34556},"Peer-to-Peer-Coaching ist eine formlose Methode, bei der die Mitarbeitenden ihr Wissen und ihre Erfahrungen untereinander austauschen, um voneinander zu lernen. Das funktioniert besonders gut, wenn Mitarbeitende neue Fähigkeiten zu erwerben versuchen. Beim Peer-to-Peer-Coaching kann jeder mitmachen. Es reicht schon, dass zwei Personen sich gegenseitig bei der Arbeit beobachten, einander Fragen stellen und sich Feedback geben.",[34557],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":110,"text":34559,"spans":34560},"Durch Performance-Coaching erhalten Teammitglieder ein tieferes Verständnis für die Anforderungen ihrer Stelle, können die dafür nötigen Kompetenzen identifizieren und Wege und Mittel entdecken, um ihre Leistung zu verbessern. Ein wichtiger Teil des Performance-Coachings besteht darin, Mitarbeitende darin zu unterstützen, Verhaltensweisen zu ändern, sodass sie ihr Potenzial ganz ausschöpfen und eine Roadmap für ihre zukünftige berufliche Entwicklung erstellen können.",[34561],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":34563,"spans":34564},"In-the-moment-Coaching ist eine formlose Methode, bei der eine Person — in der Regel ein Manager — einen Mitarbeitenden in einer Situation in Echtzeit begleitet. Wenn ein Mitarbeitender beispielsweise an einem Team-Meeting teilnimmt, bei dem ein großes Projekt besprochen wird und dem Manager auffällt, wie nervös die Person ist. In diesem Fall kann er ihn nach dem Meeting bei Seite nehmen, um (persönlich oder bei einem Video-Call) darüber zu sprechen und Fragen zu stellen, wie zum Beispiel: „Mir ist aufgefallen, dass du während des Meetings nervös wirktest. Woran lag das und was kann ich tun, um dir damit zu helfen?”",[34565],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":21677,"spans":34567},[34568,34569],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":34571,"spans":34572},"Verkaufstraining: 3 Wege, wie Sie Ihre Vertriebsteams wirksam schulen können",[34573,34574,34575],{"start":71,"end":869,"type":276},{"start":71,"end":869,"type":215},{"start":71,"end":869,"type":202,"data":34576},{"link_type":798,"url":34577},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fverkaufstraining\u002F",{"type":231,"text":34579,"spans":34580},"Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[34581,34582,34583],{"start":71,"end":871,"type":276},{"start":71,"end":871,"type":215},{"start":71,"end":871,"type":202,"data":34584},{"link_type":798,"url":34585},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwickler\u002F","RichText$cb7b1ab6-8215-4bf8-b00b-ff3df1301745",{"variation":187,"version":188,"items":34588,"primary":34590,"id":34614,"slice_type":280,"slice_label":52},[34589],{},{"text":34591},[34592,34595,34598,34602,34606,34610],{"type":227,"text":34593,"spans":34594},"So fangen Sie mit dem Mitarbeiter-Coaching an",[],{"type":110,"text":34596,"spans":34597},"Es ist möglich, Coaching schrittweise und ohne extrem große Vorbereitung an Ihrem Arbeitsplatz einzuführen. Ihr Team kann viele verschiedene Methoden nutzen, um damit anzufangen:",[],{"type":231,"text":34599,"spans":34600},"Integrieren Sie Coaching in 1:1-Meetings. Manager und Führungskräfte können sich während des Meetings Zeit nehmen, um mit den Angestellten darüber nachzudenken, wie sie konkrete Hindernisse, die ihnen möglicherweise gerade im Wege stehen, angehen können. Dabei kann es sich um berufliche oder persönliche Herausforderungen handeln, wie z. B. die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern oder bei einem bestimmten Projekt Unterstützung zu erhalten. ",[34601],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"type":231,"text":34603,"spans":34604},"Ermutigen Sie Mitarbeitende, ihr Wissen mit ihren Kolleg:innen zu teilen. Manche fühlen sich wohler, von Kolleg:innen zu lernen, die den gleichen Posten innehaben oder über ähnliche Erfahrungen verfügen. Laden Sie Mitarbeitende dazu ein, innerhalb ihrer Teams Peer-Mentorship-Programme einzurichten. Eine gute Möglichkeit für erfahrenere Angestellte, Kolleg:innen mit weniger Erfahrung zu unterrichten und beraten.",[34605],{"start":71,"end":328,"type":215},{"type":231,"text":34607,"spans":34608},"Entwickeln Sie Schulungen, in denen Sie Coaching-Kompetenz vermitteln. Entwerfen Sie mindestens ein paar Kurse zur Grundlage des Coachings und stellen Sie verschiedene Coaching-Tools und -Techniken zur Verfügung. So erwecken Sie Interesse für Coaching und geben den Interessenten eine Einführung dazu. ",[34609],{"start":71,"end":3395,"type":215},{"type":231,"text":34611,"spans":34612},"Leiten Sie ein Coaching-Programm mit einer ausgewählten Gruppe Angestellter. Wenn Sie die Möglichkeit dazu haben, dann ziehen Sie in Erwägung, ein Coaching-Programm für eine kleine Gruppe an Mitarbeitenden zu erstellen. Dies wird für Sie ein Modell oder Testlauf, bei dem Sie herausfinden können, was funktioniert und was nicht, bevor Sie ein umfassenderes Programm für den Rest der Beschäftigten erstellen.",[34613],{"start":71,"end":869,"type":215},"RichText$d105ad4b-6ee6-4783-8c44-66059705c452",{"variation":187,"version":188,"items":34616,"primary":34618,"id":34619,"slice_type":1003,"slice_label":52},[34617],{},{},"SubscriptionBanner$bf58a493-3c48-4bc0-9730-0d42638a5b9c",{"variation":187,"version":188,"items":34621,"primary":34623,"id":34657,"slice_type":280,"slice_label":52},[34622],{},{"text":34624},[34625,34628,34637,34646,34649],{"type":227,"text":34626,"spans":34627},"Die Rolle von L&D für das Mitarbeiter-Coaching",[],{"type":110,"text":34629,"spans":34630},"Coaching und Weiterbildung sind immer mehr ineinander verwoben. Organisationen bemühen sich aktiv darum, Lernkulturen zu schaffen und sich für eine Zukunft zu rüsten, in der die Weiterentwicklung von Fähigkeiten für das Überleben des Unternehmens unerlässlich ist. In einer Umfrage gaben 56 % der Arbeitgeber an, dass der Mangel an Fachkompetenzen bereits ein mittleres bis schweres Problem darstellt. ",[34631,34634],{"start":2051,"end":6371,"type":202,"data":34632},{"id":19087,"type":53,"tags":34633,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18167,"end":4614,"type":202,"data":34635},{"link_type":798,"url":34636},"https:\u002F\u002Fwww.westmonroe.com\u002Fperspectives\u002Fsignature-research\u002Fthe-upskilling-crisis-effectively-enabling-and-retraining-employees-for-the-future",{"type":110,"text":34638,"spans":34639},"In diesem neuen Klima werden L&D-Teams eine zentralere Rolle darin spielen, eine Kultur des lebenslangen Lernens zu schaffen — Untersuchungen zufolge hat für 7 von 10 Führungskräften die Personalentwicklung höchste Priorität. 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Nehmen Sie stattdessen die Rolle eines Moderators ein, indem Sie den Bedarf der Angestellten hören und sie mit anderen Personen in Verbindung setzen, die sie dabei begleiten, ihre Herausforderungen zu meistern. Vielleicht haben manche der Mitarbeitenden den Eindruck, in ihrer Karriere nicht weiterzukommen oder möchten innerhalb der Organisation den Posten wechseln, aber wissen nicht, wie. Hören Sie sich die Sorgen und Hindernisse an und bringen Sie sie dann mit jemandem in Kontakt, der aktuell den gesuchten Posten innehat. So können die Mitarbeitenden testen, ob sie wirklich die Stelle wechseln möchten und können vor Antritt des neuen Postens direktes Coaching erhalten.",[],{"type":110,"text":34650,"spans":34651},"Und denken Sie daran, dass jeder in Ihrem Unternehmen ein Coach sein kann. Die Rolle des Moderators kann also so einfach sein wie die Suche nach einem Freiwilligen, der in seiner beruflichen Laufbahn schon ein paar Kapitel weiter und bereit ist, regelmäßige Coaching-Gespräche mit einem anderen Mitarbeitenden zu führen.\n\nLesen Sie auch: Diese 4 Aspekte Ihres Schulungskonzepts sollten Sie (vermutlich) überarbeiten – Wir zeigen Ihnen, 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Der Praxis-Leitfaden","Erfahren Sie in unserem neuen Leitfaden, wie Coaching Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmenserfolg zugute kommt.",{"dimensions":34685,"alt":34686,"copyright":52,"url":34687,"id":34318,"edit":34688},{"width":561,"height":1008},"leitfaden mitarbeiter 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in der Mitarbeiterschulung: Was Sie jetzt wissen müssen",[],[34732],{"type":110,"text":34733,"spans":34734,"direction":107},"In nur knapp einem Jahr wurde KI zum Schlüsseltool für Unternehmen. 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Wir zeigen Ihnen, wie KI die Mitarbeiterschulung bereits heute verändert und warum sie eine Schlüsselrolle für die Zukunft von L&D spielt.",[34791],{"start":796,"end":237,"type":202,"data":34792},{"id":1148,"type":53,"tags":34793,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$3d901e6c-cbcf-49d8-8627-e6e173861ada",{"variation":187,"version":188,"items":34796,"primary":34797,"id":34801,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":34798},{"id":8833,"type":2335,"tags":34799,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":34800,"isBroken":148},[],"5e1322d7-75e9-405c-bc77-4e775d4b8c8a","ConversionForm$a5809bb0-9ef6-46a2-957a-fc20cd908f40",{"variation":187,"version":188,"items":34803,"primary":34804,"id":34846,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":34805},[34806,34809,34813,34819,34822,34829,34833,34840],{"type":227,"text":34807,"spans":34808,"direction":107},"Die rasante Demokratisierung von KI in der Mitarbeiterschulung",[],{"type":110,"text":34810,"spans":34811,"direction":107},"Das Jahr 2023 stellte einen entscheidenden Wendepunkt im Bereich KI dar. Durch die enormen Fortschritte erfreute sich künstliche Intelligenz immer größerer Beliebtheit und insbesondere dank ChatGPT fand sie Einzug in die Breite Masse. Und mit einem Mal war generative KI sowohl beruflich als auch privat für jede und jeden zugänglich. ",[34812],{"start":12058,"end":1100,"type":215},{"type":110,"text":34814,"spans":34815,"direction":107},"Bei 360Learning beschäftigen wir uns schon seit Jahren mit dem Thema KI. So konnten wir uns einen Vorsprung verschaffen und waren 2024 Spitzenreiter der Top-LMS-Plattformen der E-Learning-Branche mit den besten KI-Tools für L&D.",[34816],{"start":3422,"end":3429,"type":202,"data":34817},{"link_type":798,"url":34818,"target":800},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fbest-ai-tools-for-training-and-education-top-lms-platforms",{"type":110,"text":34820,"spans":34821,"direction":107},"In nur gut einem Jahr haben unsere Ausbilder:innen bereits drei ideale Anwendungsfälle für KI ermittelt:",[],{"type":5117,"text":34823,"spans":34824,"direction":107},"Erstellung von Schulungsinhalten: Anhand eines einzigen Prompts lässt sich in unserem Learning Management System (LMS) ein kompletter, in mehrere Module (Quiz, Tests und Check-ins) untergliederter Kurs erstellen.  ",[34825,34826],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"start":251,"end":8175,"type":202,"data":34827},{"id":240,"type":53,"tags":34828,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":34830,"spans":34831,"direction":107},"Personalisierte Inhaltsempfehlungen für Lernende: Mithilfe von Deep Learning können Schulungsprogramme immer besser auf die individuellen Profile und Erwartungen der Einzelnen zugeschnitten werden.",[34832],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":5117,"text":34834,"spans":34835,"direction":107},"Dynamische Aktualisierung von Kompetenzmatrizen: Die ausgereiftesten L&D-Programme bieten skill-basiertes Lernen auf der Grundlage aktueller Kompetenzkataloge und einer detaillierten Erfassung des tatsächlichen Lernbedarfs. Durch die Anwendung von KI können Sie sich die langwierige Aktualisierung all dieser Daten sparen.",[34836,34837],{"start":71,"end":1140,"type":215},{"start":1621,"end":1225,"type":202,"data":34838},{"id":3836,"type":53,"tags":34839,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34841,"spans":34842,"direction":107},"Aus einer Studie von McKinsey vom Mai 2024 geht ein interessanter Widerspruch hervor: 21 % der Unternehmen haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die interne Nutzung von KI-Systemen einzuschränken. Gleichzeitig sind sie davon überzeugt, dass die Technologie ihre Branche grundlegend verändern wird. 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In Zahlen entspricht das mehr als 3 100 Schulungen in 600 Unternehmen. ",[34857],{"start":214,"end":824,"type":202,"data":34858},{"id":7800,"type":53,"tags":34859,"lang":6,"slug":7802,"first_publication_date":7803,"last_publication_date":7804,"uid":7805,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34861,"spans":34862,"direction":107},"Der offensichtlichste Vorteil von KI-Modellen besteht in der enormen Zeitersparnis bei der Inhaltserstellung. Ein Fallbeispiel: Nadine Jouy, L&D-Projektmanagerin bei Buffalo Grill, nutzt KI, um eine Vorauswahl aus so unterschiedlichen Themen wie Absatzförderung und Kundenservice zu treffen. Auf der Grundlage des Lernbedarfs in ihrem Unternehmen schlagen KI-Algorithmen Inhalte vor und überarbeiten diese im Anschluss an ihre Überprüfung.",[34863,34864],{"start":1981,"end":1699,"type":215},{"start":8114,"end":2096,"type":215},{"type":110,"text":34866,"spans":34867,"direction":107},"Ein weiterer Vorteil besteht in der gesteigerten Produktion. So können Schulungsverantwortliche bestimmte standardisierte Inhalte wie Compliance-Schulungen der künstlichen Intelligenz überlassen und die Arbeit damit beschleunigen. Auf diese Weise bleibt ihnen mehr Zeit für Fachinhalte, bei denen Expertenwissen gefragt ist.",[34868,34869],{"start":133,"end":945,"type":215},{"start":1132,"end":6169,"type":202,"data":34870},{"id":2425,"type":53,"tags":34871,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34873,"spans":34874,"direction":107},"Camille Carmona, Leiterin der Schulungsprojekte bei Free Distribution, meint: „Mithilfe des KI-gestützten Autorentools von 360Learning lassen sich Kurse innerhalb kürzester Zeit gestalten. Es eignet sich bestens für die Erstellung eines Einführungsmoduls mit einer einfachen Zielsetzung.“",[34875],{"start":278,"end":8175,"type":202,"data":34876},{"id":331,"type":53,"tags":34877,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34879,"spans":34880,"direction":107},"Auch beim Collaborative Learning ist KI eine große Hilfe, denn sie unterstützt interne Fachexpert:innen dabei, ihr Know-how verständlich zu verpacken. Endlich Schluss mit Schreibblockaden!",[34881],{"start":2529,"end":252,"type":202,"data":34882},{"id":3280,"type":53,"tags":34883,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34885,"spans":34886,"direction":107},"Fachexpert:innen sind Ihr Ass im Ärmel. Doch leider ist ihre Zeit stets knapp bemessen.",[],{"type":110,"text":34888,"spans":34889,"direction":107},"Shireen Arendrup ist Expertin für internationale Veranstaltungen beim Weltbasketballverband (FIBA) und meint dazu: „Ich habe keinerlei Erfahrung im Bereich der digitalen Wissensvermittlung und ich habe nicht die Zeit, selbst neue Inhalte zu erstellen. Künstliche Intelligenz übernimmt 60 % der Modulerstellung für mich. Ohne KI hätte ich mich mit der Gestaltung von E-Learning-Inhalten wohl sehr schwergetan.“",[34890],{"start":9382,"end":9527,"type":215},{"type":110,"text":34892,"spans":34893,"direction":107},"Aurélie Jeanne, Managerin für Personalentwicklung bei Orisha, stimmt dem zu. „Die KI von 360Learning verwandelt einen einfachen Prompt in ein ganzes Modul – eine äußerst praktische und inspirierende Lösung, wenn die Kreativität gerade mal nicht fließen will.“ ",[34894],{"start":475,"end":542,"type":202,"data":34895},{"id":3657,"type":53,"tags":34896,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34898,"spans":34899,"direction":107},"Nicht zuletzt lässt sich auch das Skill-Management durch die Integration von KI dynamisieren. Hier kann die künstliche Intelligenz dazu eingesetzt werden, Markttrends, den Unternehmensbedarf und die Leistung der Mitarbeitenden zu analysieren, um die Kompetenzmatrizen automatisch zu aktualisieren. ",[34900],{"start":465,"end":3639,"type":202,"data":34901},{"id":3811,"type":53,"tags":34902,"lang":6,"slug":3813,"first_publication_date":3814,"last_publication_date":3815,"uid":3816,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34904,"spans":34905,"direction":107},"In der Vergangenheit brauchte es zur Erstellung einer Kompetenzmatrix Wochen oder gar Monate – und noch bevor sie ganz fertig war, war sie auch schon wieder veraltet. Dank KI bleiben Ihre Kompetenzmatrizen und -kataloge jederzeit auf dem neuesten Stand.",[34906],{"start":944,"end":1981,"type":202,"data":34907},{"id":14464,"type":53,"tags":34908,"lang":6,"slug":14466,"first_publication_date":14467,"last_publication_date":14468,"uid":14469,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$364ade1a-d3ae-46e5-b9df-a6eb2b3926b6",{"variation":187,"version":188,"items":34911,"primary":34912,"id":34913,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$74db2ae5-fab5-4bbe-96f3-bc3709bddf89",{"variation":187,"version":188,"items":34915,"primary":34916,"id":34944,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":34917},[34918,34921,34926,34932,34940],{"type":227,"text":34919,"spans":34920,"direction":107},"Wie sind die Aussichten für KI in der Mitarbeiterschulung?",[],{"type":110,"text":34922,"spans":34923,"direction":107},"Experte für KI-Projekte und Microsoft Technology Center Technical Architect Thomas Gobin gibt uns einen Ausblick darauf, was wir in naher Zukunft von KI-Technologien erwarten können. Thomas zufolge sind wir noch weit davon entfernt, sämtliche Anwendungsmöglichkeiten der generativen KI zu begreifen. Doch auf kurze Sicht zeichnen sich bereits drei realistische Anwendungsbereiche in der Mitarbeiterschulung ab.",[34924,34925],{"start":413,"end":871,"type":276},{"start":6678,"end":25472,"type":215},{"type":110,"text":34927,"spans":34928,"direction":107},"Zunächst einmal kann KI bereits Texte für Schulungsprogramme und Kursinhalte anhand von Prompts entwerfen und sie in jede beliebige Sprache übersetzen. Sehr bald schon wird sie zudem eine Vielzahl von Medien (Bilder und Videos) erzeugen können, die auf die individuellen Bedürfnisse der Lernenden und Kursleitenden zugeschnitten sind. ",[34929],{"start":259,"end":238,"type":202,"data":34930},{"id":3681,"type":53,"tags":34931,"lang":6,"slug":3683,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"uid":3686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34933,"spans":34934,"direction":107},"Anschließend könnten wir KI-Coaches in Form von Chatbots einsetzen, die reale Situationen und Rollenspiele nachstellen. Auf diese Weise können die Lernenden ihr Wissen in der Praxis anwenden. Bei diesem sogenannten „situativen Training“ werden verschiedene Szenarien durchgespielt, bei denen die Teilnehmer:innen von einem Bot durch praktische Übungen geführt werden. Anschließend erhalten sie ein persönliches Feedback. ",[34935,34936],{"start":214,"end":133,"type":215},{"start":18442,"end":34937,"type":202,"data":34938},419,{"id":8766,"type":53,"tags":34939,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":34941,"spans":34942,"direction":107},"Und schließlich wird KI Echtzeit-Analysen anhand von Kommunikation in natürlicher Sprache erstellen können. Auf diese Weise werden bestimmte Daten für die Auswertung durch Geschäftsexpert:innen leichter zugänglich gemacht. Insgesamt wird der Bereich Data Science und die damit verbundene Datennutzung intuitiver und greifbarer.",[34943],{"start":18167,"end":19301,"type":215},"RichText$4895b81f-deaa-42c4-8232-2aa0a41fc5a2",{"variation":187,"version":188,"items":34946,"primary":34947,"id":34986,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":34948},[34949,34952,34955,34962,34973,34980],{"type":227,"text":34950,"spans":34951,"direction":107},"Prompt Engineering: die künftige Schlüsselkompetenz für Personalentwickler:innen",[],{"type":110,"text":34953,"spans":34954,"direction":107},"Schulungsverantwortliche sind resilient. Das vermeintliche Risiko, durch Roboter ersetzt zu werden, wird maßlos übertrieben. Doch um auf der KI-Welle zu reiten, brauchen L&D-Manager:innen und -Führungskräfte definitiv selbst ein paar KI-Schulungen.",[],{"type":110,"text":34956,"spans":34957,"direction":107},"Aus dem Work Trend Index 2024 von Microsoft und LinkedIn geht hervor, dass bereits 75 % der Wissensarbeiter:innen weltweit KI für ihre Arbeit nutzen. Trotz dieser hohen Nutzungsrate haben jedoch nur 39 % der Mitarbeitenden eine KI-Schulung erhalten.",[34958,34961],{"start":395,"end":585,"type":202,"data":34959},{"link_type":798,"url":34960,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-part",{"start":585,"end":475,"type":276},{"type":110,"text":34963,"spans":34964,"direction":107},"Das Verfassen guter KI-Prompts ist keine Hexerei – doch es erfordert Übung. 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Sobald Sie den Dreh raus haben, können Sie ganz nach Collaborative Learning-Art Ihre internen Expert:innen bei der Entwicklung ihrer Prompting-Skills unterstützen. ",[34976,34979],{"start":772,"end":3753,"type":202,"data":34977},{"id":32804,"type":53,"tags":34978,"lang":6,"slug":32806,"first_publication_date":32807,"last_publication_date":32808,"uid":32809,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":4430,"end":3935,"type":215},{"type":110,"text":34981,"spans":34982,"direction":107},"Mit jedem Prompt, den Sie verfassen – und mit jeder Information, die Sie darin einfließen lassen – wird Ihr Tool durch maschinelles Lernen mehr auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Schließlich verfügen Sie nicht nur über eine maßgeschneiderte Plattform zur Mitarbeiterschulung, sondern auch über die benötigten KI-Kompetenzen, um sie kontinuierlich zu optimieren. ",[34983],{"start":18309,"end":6676,"type":202,"data":34984},{"id":10418,"type":53,"tags":34985,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$24095e44-a29d-4969-884f-39018a8829b7",{"variation":187,"version":188,"items":34988,"primary":34989,"id":35008,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":34990},[34991,34994,34998,35001,35005],{"type":227,"text":34992,"spans":34993,"direction":107},"Ein Wendepunkt in der Mitarbeiterschulung?",[],{"type":110,"text":34995,"spans":34996,"direction":107},"Durch den Einsatz von KI lassen sich nicht nur Inhalte schneller erstellen, sondern auch stets die geeigneten Module und Online-Schulungen zum richtigen Zeitpunkt bereitstellen. So können Sie jederzeit und vor allem rechtzeitig auf den dringendsten Bedarf Ihres Unternehmens reagieren. ",[34997],{"start":6649,"end":11469,"type":215},{"type":110,"text":34999,"spans":35000,"direction":107},"Als Schulungsverantwortliche legen Sie nun endlich das Image der bloßen Inhaltsvermittlung ab und lenken die Geschicke des Unternehmens aktiv mit. KI-gestützte Tools sind das Wundermittel, auf das wir schon immer gewartet haben. ",[],{"type":110,"text":35002,"spans":35003,"direction":107},"Doch um sie richtig nutzen zu können, müssen Sie sich unverzüglich damit auseinandersetzen. Nehmen Sie die KI-Weiterbildung in die Hand und verschaffen Sie sich einen Vorsprung, um nicht in Rückstand zu geraten. ",[35004],{"start":2435,"end":433,"type":215},{"type":110,"text":35006,"spans":35007,"direction":107},"L&D-Manager:innen, die sich frühzeitig mit KI-Lösungen befasst und den Umgang damit gelernt haben, erzielen bereits große Erfolge. 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Nicht wenige Unternehmen greifen daneben: So denken laut einer Studie der Brandon Hall Group 42 % der Unternehmen, die ein LMS nutzen, bereits über einen Wechsel nach.",[35131],{"start":6675,"end":18074,"type":202,"data":35132},{"link_type":798,"url":35133},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fselecting-the-right-learning-technology-vendor\u002F",{"type":110,"text":35135,"spans":35136},"Mit einer LMS-Software können Sie Lerninhalte erstellen, verwalten und den Angestellten vermitteln. Die Corona-Pandemie hat die Nachfrage nach einer solchen Weiterbildungslösung, die auch in Zeiten des Remote-Arbeitens funktioniert, beschleunigt. Die Gründe dafür sind zahlreich: Lernmaterialien können einfach konsolidiert werden, der Wissenserhalt sowie die Einbindung der Mitarbeiter:innen werden gefördert und der ROI für die Lernprogramme steigt. ",[35137,35140],{"start":257,"end":497,"type":202,"data":35138},{"id":20630,"type":53,"tags":35139,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2668,"end":6945,"type":202,"data":35141},{"id":10418,"type":53,"tags":35142,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":35144,"spans":35145},"Aber wenn Sie aus hunderten Varianten von LMS-Software wählen können – jede mit anderen Funktionen, Preismodellen und Benutzeroberflächen, ist es schwer herauszufinden, welche davon Ihren individuellen Bedarf deckt (und Sie langfristig optimal unterstützt). Deshalb haben wir diese Liste mit Fragen erstellt, um Weiterbildungsbeauftragten und Personalentwicklerinnen wie Ihnen dabei zu helfen, eine Lernplattform zu wählen, die Sie dauerhaft begleiten wird. 👇",[],"RichText$41888589-2ce1-49e2-bfe8-05e5ec2a6f7a",{"variation":187,"version":188,"items":35148,"primary":35150,"id":35197,"slice_type":280,"slice_label":52},[35149],{},{"text":35151},[35152,35155,35157,35161,35164,35167,35170,35173,35176,35179,35185],{"type":227,"text":35153,"spans":35154},"1. Brauchen wir überhaupt eine LMS-Software?",[],{"type":110,"text":305,"spans":35156},[],{"type":110,"text":35158,"spans":35159},"Mit einem LMS können Sie auf die nachfolgenden Herausforderungen reagieren, vor denen Sie eventuell in der betrieblichen Weiterbildung stehen:",[35160],{"start":71,"end":7391,"type":215},{"type":231,"text":35162,"spans":35163},"Ihre Weiterbildung ist ein einseitiger Informationsstrom (wie PPT-Präsentationen und Videos, die Sie Ihren Angestellten ohne Follow-ups oder Diskussionen zuschicken).",[],{"type":231,"text":35165,"spans":35166},"Ihre Angestellten beschäftigen sich nicht mit Ihren Schulungen.",[],{"type":231,"text":35168,"spans":35169},"Ihre Lernmaterialien sind nicht nützlich oder relevant.",[],{"type":231,"text":35171,"spans":35172},"Sie können nicht nachvollziehen, ob Ihre Angestellten tatsächlich an den Schulungen teilnehmen. Und wenn sie es tun, ob sie das erworbene Wissen behalten.",[],{"type":231,"text":35174,"spans":35175},"Sie haben Kompetenzlücken ermittelt und möchten neue, relevante Lernmaterialien erstellen.",[],{"type":231,"text":35177,"spans":35178},"Ihre Angestellten arbeiten aus der Ferne und brauchen eine Möglichkeit zum mobilen Lernen.",[],{"type":231,"text":35180,"spans":35181},"Sie müssen Compliance-Kurse erstellen oder kaufen und nachverfolgen, welche Angestellten die Kurse besucht haben.",[35182],{"start":235,"end":824,"type":202,"data":35183},{"id":2425,"type":53,"tags":35184,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":35186,"spans":35187},"Die Fälle, in denen Sie vermutlich kein LMS benötigen: Wenn Sie ein neues Unternehmen mit nur einer Handvoll Mitarbeiter:innen sind, brauchen Sie womöglich nicht gleich eine Lernplattform. In diesem Fall können Sie Lernerfahrungen durch eine Microsite aufbauen (eine schlanke Website mit geringer Navigationstiefe innerhalb einer größere Website), bis Sie umfassendere Lernmaterialien benötigen. Trotzdem würden sogar kleine Unternehmen von einem LMS in vielerlei Hinsicht profitieren: Sie können Daten speichern und sichern, personalisierte Schulungen anbieten und kostensparende Maßnahmen umsetzen.\n",[35188,35189,35192],{"start":71,"end":3022,"type":215},{"start":6785,"end":9926,"type":202,"data":35190},{"link_type":798,"url":35191,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.xovi.de\u002Fwas-ist-eine-microsite\u002F",{"start":35193,"end":35194,"type":202,"data":35195},437,484,{"link_type":798,"url":35196,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.d-velop.de\u002Fblog\u002Fprozesse-gestalten\u002Flearning-management-system\u002F","RichText$9da6a753-86cb-4f3c-9368-34ab8c5ce866",{"variation":187,"version":188,"items":35199,"primary":35201,"id":35230,"slice_type":280,"slice_label":52},[35200],{},{"text":35202},[35203,35206,35212,35215,35218,35221,35227],{"type":227,"text":35204,"spans":35205},"2. Welche Lernkultur hat unser Unternehmen?",[],{"type":110,"text":35207,"spans":35208},"Jedes Unternehmen hat eine andere Lernkultur, aber wir können sie grob in Top-down-Lernen und Bottom-up-Lernen unterscheiden.\n\nBeim Top-down-Lernen werden die Entscheidungen von einer Handvoll Manager:innen der oberen Ebenen getroffen. Diese wenigen Executives entscheiden, welche Schulungen erstellt und vermittelt werden sollen. Das funktioniert größtenteils für Unternehmen, die routinemäßige Prozesse sowie Aufgaben haben, wie der Einzelhandel oder die industrielle Produktion. Ein LMS, das obligatorische Schulungen beispielsweise zu Compliance vereinfacht, wäre optimal für Unternehmen mit dieser Lernkultur geeignet.\n\nBottom-up-Lernen wird von Peers angeleitet und ist selbstbestimmt. In von Peers geführten Schulungen arbeiten Angestellte zusammen, indem sie ihr Wissen teilen. Tragende Elemente dieser Lernkultur sind u.a.:",[35209,35210],{"start":2096,"end":416,"type":215},{"start":35211,"end":34231,"type":215},625,{"type":231,"text":35213,"spans":35214},"Gemeinsame Brainstorming-Sitzungen, ",[],{"type":231,"text":35216,"spans":35217},"Coaching-Beziehungen auf Augenhöhe",[],{"type":231,"text":35219,"spans":35220},"sowie Peer Reviews. ",[],{"type":110,"text":35222,"spans":35223},"Mit selbstbestimmtem Lernen werden die Mitarbeiter:innen dazu befähigt, ihren eigenen Lernbedarf zu ermitteln, sich Lernziele zu setzen, ihren Lernpfad selbst zu gestalten und Lernerfolge einzuschätzen – das alles mithilfe eines Moderators.",[35224],{"start":251,"end":4492,"type":202,"data":35225},{"id":25254,"type":53,"tags":35226,"lang":6,"slug":25256,"first_publication_date":25257,"last_publication_date":809,"uid":25258,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":35228,"spans":35229},"Diese Art des Lernens ist sehr beliebt in Unternehmen, denen Innovation und die individuelle Weiterentwicklung besonders wichtig sind. Sie eignet sich hervorragend für Start-ups, Großunternehmen sowie Unternehmen in anderen wissensintensiven Branchen. Ein LMS mit Fokus auf Collaborative Learning könnte ein großer Erfolg bei Mitarbeiter:innen sein, die diese Lernkultur schätzen.",[],"RichText$adbad508-0cc8-4538-990a-0031e05ba27e",{"variation":187,"version":188,"items":35232,"primary":35234,"id":35238,"slice_type":295,"slice_label":52},[35233],{},{"document":35235},{"id":286,"type":287,"tags":35236,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":290,"last_publication_date":291,"uid":292,"link_type":146,"key":35237,"isBroken":148},[],"e244d70c-3a38-4499-9544-90733fac9e89","ConversionForm$cff51ce9-7874-47c3-956d-714ea8514246",{"variation":187,"version":188,"items":35240,"primary":35242,"id":35265,"slice_type":280,"slice_label":52},[35241],{},{"text":35243},[35244,35247,35253,35259,35262],{"type":227,"text":35245,"spans":35246},"3. Wie möchten wir Schulungen vermitteln?",[],{"type":110,"text":35248,"spans":35249},"Verschiedene Lernplattformen begünstigen unterschiedliche Lernmodelle. Ermitteln Sie deshalb, ob Ihr Unternehmen Lernmaterialien in Form von virtuellen dozentengeleiteten Schulungen (VILT – virtual instructor-led trainings) bevorzugt oder in Form von Offline-Schulungen, interaktiven Kursen oder mittels eines neuen Blended-Learning-Ansatzes, der synchrone mit asynchronen Online-Kursen kombiniert.\n\nVerschiedene Lernplattformen begünstigen unterschiedliche Lernmodelle. Ermitteln Sie deshalb, ob Ihr Unternehmen Lernmaterialien in Form von virtuellen dozentengeleiteten Schulungen (VILT – virtual instructor-led trainings) bevorzugt oder in Form von Offline-Schulungen, interaktiven Kursen oder mittels eines neuen Blended-Learning-Ansatzes, der synchrone mit asynchronen Online-Kursen kombiniert.",[35250],{"start":4477,"end":2586,"type":202,"data":35251},{"id":3068,"type":53,"tags":35252,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":35254,"spans":35255},"VILT ist eine Schulung, die durch Dozenten angeleitet und virtuell durchgeführt wird. Sie lebt von Live-Interaktion in Form von Webinaren, Gruppen-Workshops oder Vorlesungen. Wenn sie gut gemacht ist, kann sie Lernerfolge um 600 % verbessern. Mit einem LMS können Schulungsleiter:innen durch Feedback – in Form von Antworten und Reaktionen der Lernenden, die im Backend gespeichert werden – ihre Kurse bewerten. Einige LMS erleichtern die Organisation von VILT-Sitzungen, da sie an Webinar-Veranstaltungstools wie Zoom oder Google Meet angebunden sind (zu den Integrationsmöglichkeiten gehen wir weiter unten ins Detail). Wenn der Großteil Ihrer Schulungen live durchgeführt und von Dozenten angeleitet wird, dann wählen Sie eine Lernplattform, mit der Sie Live-Schulungen einfacher vermitteln können: Das kann die Verteilung und Bereitstellung von Ressourcen betreffen oder die Form eines Forums haben, in dem die Lernenden anschließend zusammenkommen und Eindrücke teilen.",[35256],{"start":18074,"end":18309,"type":202,"data":35257},{"link_type":798,"url":35258},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fdavidrock\u002F2020\u002F08\u002F06\u002Fhow-to-make-virtual-learning-better-not-worse-than-in-person\u002F?sh=53089b671f47",{"type":110,"text":35260,"spans":35261},"Auf der anderen Seite bevorzugen Sie vielleicht Offline-Schulungen. In diesem Fall können die Lernenden die Inhalte herunterladen und später auf sie zugreifen, selbst wenn sie keine Internetverbindung haben. Eine Lernplattform mit Offline-Zugang ist dennoch in der Lage, den Kursabschluss nachzuverfolgen und den Fortschritt automatisch zu synchronisieren, sobald sich die Lernenden wieder einloggen. Dieses Lernmodell ist daher die optimale Lösung für mobile und verteilt sitzende Arbeitskräfte, die nicht gleichzeitig online sein können, oder Mitarbeiter:innen auf dem Land mit Verbindungsproblemen.",[],{"type":110,"text":35263,"spans":35264},"Der Ansatz des Blended Learning ist keine Kombination aus physischem und digitalem Lernen. Er verbindet stattdessen die asynchrone und die synchrone Zusammenarbeit, damit das Lernen schnell, motivierend und leicht verdaulich ist. Wenn Ihrem Unternehmen also Schulungen durch soziale Interaktion und Collaborative Learning wichtig sind, wählen Sie eine LMS-Software, die Blended Learning unterstützt.\n",[],"RichText$6d5d9e57-c272-4ec6-b11e-5e42f98ae832",{"variation":187,"version":188,"items":35267,"primary":35269,"id":35295,"slice_type":280,"slice_label":52},[35268],{},{"text":35270},[35271,35274,35277,35280,35287,35291],{"type":227,"text":35272,"spans":35273},"4. Wie möchten wir Ideen für neue Schulungsinhalte entwickeln?",[],{"type":110,"text":35275,"spans":35276},"Aber eine neue Methode, um den Bedarf an mitarbeitergeführten Schulungen zu analysieren, könnte Sie interessieren. Stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag vor – Angestellte stehen plötzlich vor einem Problem und suchen eine Lösung. Über die Lernplattform schauen sie sich einen Kurs an, der vor Kurzem von einem anderen Teammitglied erstellt wurde, das ein ähnliches Problem hatte (und es gelöst hat). Und wenn der Kurs noch nicht existiert, können die Angestellten einen Kurs anfragen und andere Teammitglieder diesen Vorschlag liken. Peers mit dem entsprechenden Wissen können sich freiwillig melden, um zu dem Thema einen Kurs zu erstellen. So spielen sie eine aktive Rolle bei der Kursgestaltung.",[],{"type":110,"text":35278,"spans":35279},"Das LMS hilft dabei, den Schulungsbedarf durch Crowdsourcing zu decken und den Schwerpunkt auf Lernmaterialien zu legen, die für die Angestellten möglichst nützlich und relevant sind. Wenn das für Sie nach einem effizienteren\u002Fansprechenderen Weg klingt, um Ideen für neue Lerninhalte zu sammeln, dann sollten Sie nach einer LMS-Software suchen, die über Funktionen zur Beurteilung von Lernbedarf nach dem Bottom-up-Prinzip verfügt: ",[],{"type":231,"text":35281,"spans":35282},"Ein Tool zur Lernbedarf-Ermittlung. Mit dieser Art von Tool können Lernende ihren Lernbedarf auf einfache Weise äußern. Es fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams und hilft Ihnen, den Lernbedarf als Teil Ihrer Schulungs-Roadmap zu überwachen. Bei 360Learning äußern und liken Lernende ihren Lernbedarf, sodass unser L&D-Team anschließend entsprechende Schulungsschwerpunkte setzen kann.\n",[35283,35284],{"start":71,"end":605,"type":215},{"start":580,"end":465,"type":202,"data":35285},{"id":3539,"type":53,"tags":35286,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":35288,"spans":35289},"Relevanzwert: Wenn Lernende einen Kurs beenden, werden sie dazu aufgefordert, die Relevanz des Kurses in einem Klick zu bewerten.\n",[35290],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":35292,"spans":35293},"Ein Autoren-Tool: Ein Autoren-Tool ist ein Programm, mit dem jede:r einen Online-Kurs erstellen und in ausgewählten Formaten veröffentlichen kann. Es vereinfacht die Kurswiederholung und ermöglicht es Ihnen, Ihre Schulungen schneller zu skalieren. Hier sehen Sie beispielhaft das Autoren-Tool von 360Learning in Aktion:\n",[35294],{"start":71,"end":431,"type":215},"RichText$0ce4ed04-df72-43d5-8bfe-f005ff12c746",{"variation":187,"version":188,"items":35297,"primary":35299,"id":35318,"slice_type":280,"slice_label":52},[35298],{},{"text":35300},[35301,35304],{"type":227,"text":35302,"spans":35303},"5. Wie digital versiert sind unsere Mitarbeiter:innen?",[],{"type":110,"text":35305,"spans":35306},"Ein Learning Management System ist eine Technologie – aber nicht jede:r in Ihrem Unternehmen ist entsprechend digital versiert. Bevor Sie also ein neues Tool einführen, analysieren Sie die digitalen Fähigkeiten Ihrer Angestellten mithilfe einer Umfrage oder eines Treffens mit den verschiedenen Gruppen (Schulungsleiter:innen und Angestellte), die das LMS nutzen werden.\n\nIm Jahr 2021 stellten Millennials mehr als 50 % der Arbeitskraft in Deutschland. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen also eine Mischung als jüngeren und älteren Generationen beschäftigen, sollten Sie eine Lernplattform wählen, die über alle Altersgruppen hinweg benutzerfreundlich ist. Für Mitarbeiter:innen ist eine schlechte Nutzererfahrung ein erhebliches Hindernis, um mit ihrer LMS-Technologie zufrieden zu sein. Suchen Sie daher nach einem Tool mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, einem 24\u002F7 Kundenservice, Automatisierungen sowie Suchfunktionen.\n\nWenn sich Ihre Angestellten mit neuen Technologien wohlfühlen, wird ein LMS mit fortgeschrittenen Funktionen wie Personalisierung und mobilfreundlichem Design moderne Lernende motivieren.\n",[35307,35310,35313],{"start":9381,"end":3946,"type":202,"data":35308},{"id":15580,"type":53,"tags":35309,"lang":6,"slug":15582,"first_publication_date":15583,"last_publication_date":15584,"uid":15585,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":31220,"end":34459,"type":202,"data":35311},{"link_type":798,"url":35312,"target":800},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F713008\u002Fumfrage\u002Fumfrage-in-deutschland-zur-berufstaetigkeit-der-millennials\u002F",{"start":35314,"end":35315,"type":202,"data":35316},713,734,{"link_type":798,"url":35317},"https:\u002F\u002Fresearch.com\u002Feducation\u002Flms-statistics","RichText$b0f6be25-88c1-4198-bcd4-c379f16666af",{"variation":187,"version":188,"items":35320,"primary":35322,"id":35323,"slice_type":1003,"slice_label":52},[35321],{},{},"SubscriptionBanner$1d1ec146-8cae-4e87-9f15-add0e2b2131d",{"variation":187,"version":188,"items":35325,"primary":35327,"id":35367,"slice_type":280,"slice_label":52},[35326],{},{"text":35328},[35329,35332,35338,35341,35345,35349,35353,35357,35361],{"type":227,"text":35330,"spans":35331},"6. Welches Budget haben wir für eine LMS-Software?",[],{"type":110,"text":35333,"spans":35334},"Die meisten Unternehmen unterschätzen die Kosten einer LMS-Software um 60 %. LMS-Anbieter haben in der Regel Preisstaffelungen, aber eine Vielzahl an unvorhergesehenen Kosten in zusätzlichen Support-Services und digitalen Asset-Bibliotheken können die Finanzen sprengen.",[35335],{"start":653,"end":871,"type":202,"data":35336},{"link_type":798,"url":35337},"https:\u002F\u002Fwww.peoplemanagement.co.uk\u002Fvoices\u002Fcomment\u002Fwhat-employers-should-consider-when-choosing-lms#gref",{"type":110,"text":35339,"spans":35340},"Hier sind die fünf häufigsten Preismodelle, die Ihnen begegnen werden:\n",[],{"type":231,"text":35342,"spans":35343},"Bezahlung pro Lernendem: Dieses Modell berechnet Ihre monatlichen Kosten basierend auf der Zahl der angemeldeten Lernenden, die das LMS aktiv zu Weiterbildungszwecken nutzen. Eventuell gibt es eine anfängliche Servicegebühr, um ein Konto zu erstellen. LMS-Anbieter neigen dazu, jährlich abzurechnen, obwohl die Kosten auf eine monatliche Basis heruntergebrochen sind. Dieses Preismodell ist optimal für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet, die eine feststehende Zahl an Lernenden haben.",[35344],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":35346,"spans":35347},"Bezahlung pro aktivem Nutzer: Bei diesem Preismodell wird danach abgerechnet, wie stark Sie das LMS innerhalb eines Abrechnungszyklus nutzen, beispielsweise ob Sie eine einmalige Schulung durchführen oder zeitweise die Lernplattform für weitere Nutzer:innen öffnen. Diese Option ist ebenso nützlich für Unternehmen, die Schulungen für verschiedene Gruppen über das Jahr verteilt durchführen möchten. Oder für Unternehmen, die Onboarding-Schulungen benötigen, aber keine fortlaufende Weiterbildung.",[35348],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":35350,"spans":35351},"Bezahlung pro Kurs: Bei diesem Preismodell bezahlen Sie jedes Mal, wenn Lernende an einem Kurs teilnehmen. Das ist ideal für Unternehmen, deren Angestellte Branchenschulungen absolvieren müssen, die nicht von den Unternehmen selbst erstellt werden. Ein Beispiel: Sie sind ein Krankenhaus und Ihr Pflegepersonal muss einen Compliance-Kurs absolvieren.",[35352],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":35354,"spans":35355},"Lizenzgebühr\u002FAbonnement: Bei diesem Preismodell erhalten Sie eine Lizenz, um das LMS für einen Monat, ein Jahr oder dauerhaft als Abonnent zu nutzen. In der Regel umfasst diese Option eine bestimmte Anzahl an Funktionen, Support und Nutzern. Sie passt am besten zu Großunternehmen, die zahlreiche Nutzer:innen haben.",[35356],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":35358,"spans":35359},"Open Source: Bei diesem Preismodell haben Sie freien Zugang zum LMS. Sie benötigen jedoch interne Teams, um die LMS-Software aufzusetzen, zu personalisieren und zu warten, was langfristig sehr kostspielig sein kann. Wenn Sie ein IT-Team haben, das sofort für die Einrichtung und die laufende Wartung des LMS eingesetzt werden kann, können Sie diese Option in Betracht ziehen.",[35360],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":110,"text":35362,"spans":35363},"Damit Sie das notwendige Budget für eine Lernplattform realistisch einschätzen können, ist ein Vergleichsportal wie Capterra empfehlenswert. Hier können Sie sich die verschiedenen Preismodelle und die dazugehörigen Lösungen anschauen.\n",[35364],{"start":200,"end":263,"type":202,"data":35365},{"link_type":798,"url":35366,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002F","RichText$6107a35c-24db-46cd-be87-eea8cba3ea92",{"variation":187,"version":188,"items":35369,"primary":35371,"id":35435,"slice_type":280,"slice_label":52},[35370],{},{"text":35372},[35373,35376,35379,35384,35387,35391,35395,35402,35408,35417,35421,35428],{"type":227,"text":35374,"spans":35375},"7. Welche dieser Funktionen sind Must-haves, Nice-to-haves oder unwichtig?",[],{"type":110,"text":35377,"spans":35378},"LMS-Software mit zahlreichen und umfassenden Funktionen wirkt sehr attraktiv. Aber es geht nicht darum, die meisten Funktionen zu haben, sondern die richtigen für Ihr Unternehmen.",[],{"type":110,"text":35380,"spans":35381},"Wenn Sie beispielsweise vorhaben, fortlaufende Schulungen zu erstellen und anzubieten, sollte ein Autoren-Tool auf Ihrer Liste der Must-haves ganz oben stehen. Alle Lernplattformen haben ein einfaches Autoren-Tool, aber es gibt einen wichtigen Unterschied: Ein Autoren-Tool kann Stand-alone-Software sein. Das heißt, Sie müssen die Kompatibilität mit dem LMS sicherstellen, wenn Sie Dateien importieren und exportieren. Das kann zu einem unnötigen Hindernis werden, wenn Sie fortlaufende Schulungen erstellen möchten. Wählen Sie in diesem Fall eine LMS-Software mit einem integrierten Autoren-Tool, sodass jede:r Lernende innerhalb von Minuten Lernmaterialien erstellen, hochladen und wiederholen kann, ohne sich über die Kompatibilität Gedanken machen zu müssen.",[35382],{"start":4461,"end":35383,"type":215},597,{"type":110,"text":35385,"spans":35386},"Im Idealfall hört Ihr Auswahlprozess nicht sofort bei einer herausragenden Funktion auf. Erstellen Sie eine Liste mit Funktionen, sortiert nach Must-haves, Nice-to-haves und unwichtig. Danach können Sie einschätzen, welche Funktionen Sie unbedingt benötigen und welche Sie opfern könnten, wenn das Tool Ihr Budget übersteigt. Außerdem wissen Sie dann, welche Funktionen ihnen nicht wirklich wichtig sind.\n",[],{"type":231,"text":35388,"spans":35389},"SCORM-Konformität: Die meisten Lernplattformen sind kompatibel mit dem technischen Standard SCORM (Shareable Content Object Reference Model). Das bedeutet: Das technische Format der Kurse, die Sie von Drittanbietern kaufen, kann von den Plattformen gelesen werden. Wenn Sie bereits eine Reihe von SCORM-Kursen haben, die Sie auf das LMS übertragen möchten, oder planen, welche zu kaufen, dann wird die SCORM-Konformität zu einer Must-have-Funktion.",[35390],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":35392,"spans":35393},"Verwaltungsfunktionen: Eine LMS-Software kann Ihnen dabei helfen, Nutzerrollen zu definieren, individuelle Kurse zuzuweisen sowie Lernfortschritte zu überwachen. Wenn Sie branchenspezifische Pflichtkurse haben, die die Lernenden abschließen müssen, dann sind diese Funktionen sehr nützlich. ",[35394],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":35396,"spans":35397},"Reporting und Analytics: LMS Analytics geben Ihnen Einblicke in die Qualität der Lernenden-Interaktion, wie die durchschnittliche Punktzahl der Teilnehmer:innen, Abschlussraten und Zufriedenheit. 82 % der Unternehmen betrachten Reporting und Analytics als Must-have auf ihrer Liste. Wenn Sie dazu gehören, wählen Sie eine LMS-Software mit umfassenden Reporting-Funktionen.",[35398,35399],{"start":71,"end":446,"type":215},{"start":7142,"end":1187,"type":202,"data":35400},{"link_type":798,"url":35401},"https:\u002F\u002Fview.pagetiger.com\u002FLearningTechnologiesAwardsEMagazine\u002Fissue-13\u002FPDF.pdf",{"type":110,"text":35403,"spans":35404},"Und wenn Sie tiefer ins Collaborative Learning eintauchen möchten, zählen diese Funktionen womöglich auch zu den Must-haves auf Ihrer Liste:",[35405],{"start":653,"end":408,"type":202,"data":35406},{"id":504,"type":505,"tags":35407,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":35409,"spans":35410},"Kursfeedback: Funktionen wie Bewertungen, Kommentare, Diskussionsforen und Reaktionen sind sehr nützlich für Kursautor:inneen, um Feedback zu bekommen und die Lerninhalte aktuell zu halten. Das gilt insbesondere, wenn Sie in einer Branche arbeiten, die sich schnell weiterentwickelt, und deshalb Ihre Kurse fortlaufend aktualisieren müssen.",[35411,35412,35415],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":944,"end":3395,"type":202,"data":35413},{"link_type":798,"url":35414},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"start":871,"end":329,"type":202,"data":35416},{"link_type":798,"url":9355},{"type":231,"text":35418,"spans":35419},"Co-Autoren-Funktionen: Verschiedene Fachexpert:innen können gemeinsam an einem Kurs mithilfe von Chats, Kommentaren und Reviews arbeiten. Der daraus resultierende Lerninhalt wird zur Quelle für wertvolles unternehmensinternes Wissen. Diese Funktion ist optimal für Unternehmen geeignet, die ihre internen Expert:innen intensiv in den Wissensaustausch einbeziehen möchten.",[35420],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":35422,"spans":35423},"Gamification: Prinzipien aus dem Spieldesign verbessern den Lernerfolg messbar: Die Lernenden erhalten Belohnungen sowie Auszeichnungen und treten auf Bestenlisten gegeneinander an. Wenn Ihnen interaktives Lernen und Social Learning wichtig sind, dann passt diese Funktion optimal zu Ihrem Unternehmen.",[35424,35425],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":1130,"end":3395,"type":202,"data":35426},{"id":1532,"type":53,"tags":35427,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":35429,"spans":35430},"Talent Management: Individuelle Lernpfade helfen dabei, Kompetenzlücken zu schließen und die Performance zu verbessern. Wenn Sie Leistungsdefizite festgestellt haben und Schulungen für das Reskilling und Upskilling der Lernenden anbieten müssen, dann wählen Sie eine LMS-Software, die Sie bei der Konzipierung von Lernpfaden unterstützt.",[35431,35432],{"start":71,"end":554,"type":215},{"start":940,"end":2089,"type":202,"data":35433},{"id":5731,"type":53,"tags":35434,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f5875e4d-a767-4997-801a-474338cf16a8",{"variation":187,"version":188,"items":35437,"primary":35439,"id":35459,"slice_type":280,"slice_label":52},[35438],{},{"text":35440},[35441,35444,35447,35456],{"type":227,"text":35442,"spans":35443},"8. Wollen wir Schulungen in unterschiedlichen inhaltlichen Formaten anbieten?",[],{"type":110,"text":35445,"spans":35446},"Nicht jede Lernplattform kann unterschiedliche Inhaltsformate verwalten. Schauen Sie sich daher Ihre Lerninhalte an, um einschätzen zu können, ob sie größtenteils Dokumente und PPT-Präsentationen beinhalten oder ebenso Formate wie Quizze, Videos und Webinare.",[],{"type":110,"text":35448,"spans":35449},"Überall stellen L&D-Teams fest, dass ein:e durchschnittliche:r Angestellte:r 65 % des vermittelten Materials innerhalb einer Woche und 90 % innerhalb von sechs Monaten wieder vergessen hat. Darüber hinaus ergab eine Umfrage unter 1.200 Angestellten, dass 69 % von ihnen lieber mithilfe von Videos lernen würden, als ein Dokument zu lesen.",[35450,35453],{"start":448,"end":262,"type":202,"data":35451},{"link_type":798,"url":35452},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fblog\u002F5-facts-you-can-use-to-make-the-case-for-video-in-your-learning-development-organization\u002F",{"start":1187,"end":3966,"type":202,"data":35454},{"link_type":798,"url":35455},"https:\u002F\u002Fcorp.kaltura.com\u002Fblog\u002Fthe-state-of-video-in-the-enterprise-2019-the-infographic\u002F",{"type":110,"text":35457,"spans":35458},"Zusätzlich zu Videos können Sie Schulungen in Form von Podcasts, Spielen sowie als Live- und aufgenommene Schulungseinheiten anbieten. Wenn Sie sich in verschiedene Medienformate vorwagen möchten, um den Wissenserhalt zu verbessern, dann wählen Sie eine LMS-Software, die diese Formate unterstützt.",[],"RichText$989fc7e0-44a1-4342-8c54-dd6260a23124",{"variation":187,"version":188,"items":35461,"primary":35463,"id":35467,"slice_type":295,"slice_label":52},[35462],{},{"document":35464},{"id":11958,"type":2335,"tags":35465,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"key":35466,"isBroken":148},[],"768b4cc4-439c-46c7-a0ac-fc75cdb0ad6d","ConversionForm$8779794b-e3a4-48ca-ae0c-6336e112799e",{"variation":187,"version":188,"items":35469,"primary":35471,"id":35499,"slice_type":280,"slice_label":52},[35470],{},{"text":35472},[35473,35476,35481,35484,35490],{"type":227,"text":35474,"spans":35475},"9. Lässt sich das LMS einfach in unsere bestehende Software integrieren?",[],{"type":110,"text":35477,"spans":35478},"52 % der L&D-Expert:innen nennen die Unfähigkeit von LMS-Software, an andere IT-Programme angebunden werden zu können, als großes Hindernis für die Zufriedenheit. Die Lernenden von heute arbeiten mit unterschiedlichen Tools und eine mangelnde Fähigkeit zur Integration können dazu führen, dass Sie kritische Informationen verlieren und viel Zeit mit umfangreichem Datenmanagement verschwenden.",[35479],{"start":71,"end":214,"type":202,"data":35480},{"link_type":798,"url":35317},{"type":110,"text":35482,"spans":35483},"Schauen Sie sich die Tools an, die Ihre Lernenden bereits im Arbeitsalltag nutzen, ob im HR-Bereich oder für den Zugriff auf Lerninhalte. Unternehmen arbeiten für gewöhnlich mit Softwares wie Slack, Zoom, Salesforce, BambooHR, Coursera, Google Drive oder Genially. Wenn Sie bereits zahlreiche Tools nutzen, suchen Sie nach einer LMS-Software mit der Fähigkeit zur Anbindung, damit das neue System etablierte Arbeitsweisen nicht unterbricht.",[],{"type":110,"text":35485,"spans":35486},"Ein Beispiel: Sie nutzen Salesforce als Tool zur Kundenbindung (CRM). Wenn Sie Ihr LMS an dieses bestehende Tool anbinden, können Sie ganz einfach mit Ihren Kunden und Partnern Schulungen durchführen. Auch Ihr Vertriebsteam kann im CRM bleiben, um auf die entsprechenden Lerninhalte zuzugreifen. Diese nahtlose Integration ist für mittelständische Unternehmen sowie Großunternehmen mit vielen Teams und verschiedenen externen Partnern vorteilhaft.",[35487],{"start":1861,"end":15958,"type":202,"data":35488},{"link_type":798,"url":35489},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002F",{"type":3203,"url":35491,"alt":35492,"copyright":52,"dimensions":35493,"id":35496,"edit":35497,"linkTo":35498},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8068600-ce41-4cb9-8b02-00f50bafe723_360Learning_Integrations.png?auto=compress,format","360Learning | Integrationen",{"width":35494,"height":35495},1590,942,"YZ4pEhIAACMAbtMY",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"url":35489,"target":800},"RichText$d6ea2487-ebd4-4600-96ee-8f59505133c3",{"variation":187,"version":188,"items":35501,"primary":35503,"id":35529,"slice_type":280,"slice_label":52},[35502],{},{"text":35504},[35505,35508,35513,35515,35518,35520],{"type":227,"text":35506,"spans":35507},"10. Welchen Bedarf haben wir im Bereich Mobiles Lernen?",[],{"type":110,"text":35509,"spans":35510},"70 % der Lernenden sagen, dass sie eher zum Lernen motiviert sind, wenn sie ein mobiles Endgerät statt einen Computer verwenden können. 72 % sagen, dass sie sich mehr einbringen, wenn sie über Mobilgeräte auf Lernmodule zugreifen können. Warum ist das so? Weil eine Lösung für Mobiles Lernen Flexibilität und Komfort bietet, denn Ihre Angestellten können jederzeit und von überall auf die Inhalte zugreifen.",[35511],{"start":71,"end":431,"type":202,"data":35512},{"link_type":798,"url":35317},{"type":110,"text":305,"spans":35514},[],{"type":110,"text":35516,"spans":35517},"Einige der Lernplattformen sind immer noch nur für Desktops und Laptops optimiert. Wenn Ihre Angestellten lieber auf ihren Smartphones oder Tablets lernen möchten, empfinden sie das als zu stark einschränkend. Mobiles Lernen eignet sich besonders für Schulungs-Nuggets: Lernende können an einem ein- bis zweiminütigen Kurs zu einem Thema teilnehmen, das für ihre derzeitige Aufgabe relevant ist. Mitarbeiter:innen, die mobil oder im Außendienst arbeiten, benötigen vielleicht ein schnelles Update oder haben eine Frage vor einem Kundenmeeting. Sie können sich über ihr Smartphone auf der Lernplattform einloggen und das passende Schulungsmaterial abrufen, ohne dafür vor einem Computer sitzen zu müssen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":35519},[],{"type":110,"text":35521,"spans":35522},"Unternehmen jeder Größe profitieren von einer mobilfreundlichen LMS-Software, aber sie ist besonders praktisch, wenn Sie ein großes Unternehmen mit umfangreichen Lerninhalten sowie Außendienstmitarbeiter:innen sind. Prüfen Sie, dass die App der LMS-Software sowohl für iOS als auch für Android verfügbar ist.\n",[35523,35526],{"start":5039,"end":5040,"type":202,"data":35524},{"link_type":798,"url":35525},"https:\u002F\u002Fapps.apple.com\u002Fapp\u002F360learning\u002Fid1080374585",{"start":17792,"end":12091,"type":202,"data":35527},{"link_type":798,"url":35528},"https:\u002F\u002Fplay.google.com\u002Fstore\u002Fapps\u002Fdetails?id=com.m360.android&hl=en","RichText$a35fd7ba-6ebf-4618-855b-cc3c1df7e0ef",{"variation":187,"version":188,"items":35531,"primary":35533,"id":35549,"slice_type":280,"slice_label":52},[35532],{},{"text":35534},[35535,35538,35543,35546],{"type":227,"text":35536,"spans":35537},"11. Bietet der LMS-Anbieter Support bei der Einführung sowie Schulungen zur Software? ",[],{"type":110,"text":35539,"spans":35540},"66 % der LMS-Nutzer:innen möchten Programme mit einem besseren Kunden- und Tech-Support. Mithilfe eines umfangreichen Onboarding- und Schulungsprozesses können Ihre Lernenden das Produkt besser nutzen. Sie sind zudem in der Lage, das Tool selbstständig zu bedienen.",[35541],{"start":71,"end":214,"type":202,"data":35542},{"link_type":798,"url":35317},{"type":110,"text":35544,"spans":35545},"Für große und mittelständische Unternehmen ist das Onboarding umso wichtiger, insbesondere wenn die LMS-Software über verschiedene Abteilungen hinweg genutzt werden soll. Um den Onboarding-Prozess jedes LMS-Anbieters zu prüfen, stellen Sie Fragen zum Zeitplan, zum Umfang und zur Verfügbarkeit ihrer Mitarbeiter:innen. Einige LMS-Anbieter stellen einen Live-Support rund um die Uhr zur Verfügung, andere bieten dagegen einen asynchronen Kundenservice.",[],{"type":110,"text":35547,"spans":35548},"Schauen Sie sich darüber hinaus das Kundenservice-Team des Anbieters an, um zu wissen, wer dazu gehört. Ihre Lernenden können von der Anwesenheit von Onboarding-Spezialisten, individuellen Customer-Success-Manager:innen sowie Mitarbeiter:innen des technischen Kundendienstes profitieren. Lesen Sie zudem Online-Bewertungen anderer Kunden, die einen außergewöhnlichen Support erhalten haben, damit Sie wissen, dass Sie sich auf den gewählten Anbieter verlassen können.",[],"RichText$484098ae-bc47-4ae4-8400-6d22b3b737ce",{"variation":187,"version":188,"items":35551,"primary":35553,"id":35567,"slice_type":280,"slice_label":52},[35552],{},{"text":35554},[35555,35558,35561,35564],{"type":227,"text":35556,"spans":35557},"12. Stellt der LMS-Anbieter eine All-inclusive-Testversion bereit?",[],{"type":110,"text":35559,"spans":35560},"Das Beste ist es, vor der Investition in eine LMS-Software eine Testversion auszuprobieren. Schließlich möchten Sie sich nur mit etwas zufriedengeben, das auch zu Ihren Lernenden passt. ",[],{"type":110,"text":35562,"spans":35563},"Ein oberflächlicher Test hilft dabei jedoch nicht. Suchen Sie nach Anbietern, die eine voll funktionsfähige Pilotversion mit entsprechendem Support anbieten, damit Sie einen realistischen Eindruck vom Schulungsprozess erhalten. Ein solcher Test ist optimal für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet, die aufgrund ihrer kollektiven Erfahrungen mit dem LMS eine Entscheidung treffen können.",[],{"type":110,"text":35565,"spans":35566},"Eine unverbindliche Testversion ist vor allem für Großunternehmen hilfreich. Beziehen Sie Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen in den Probelauf ein, um deren Feedback zur Nutzererfahrung in Ihre Entscheidung einfließen lassen zu können.\n",[],"RichText$8349b62d-b747-4ac5-8d90-f3fbdcd15bad",{"variation":187,"version":188,"items":35569,"primary":35571,"id":35585,"slice_type":280,"slice_label":52},[35570],{},{"text":35572},[35573,35576,35579,35582],{"type":227,"text":35574,"spans":35575},"13. Ist die LMS-Software mit unserem Unternehmen skalierbar?",[],{"type":110,"text":35577,"spans":35578},"Eine LMS-Software zu kaufen, bedeutet eine langfristige Partnerschaft, die – so hoffen Sie – Ihren wachsenden Schulungsbedarf begleitet. Eine Lernplattform passt womöglich heute optimal zu Ihrem Unternehmen, kann aber eventuell Ihre geschäftlichen Erfordernisse von morgen nicht mehr ausreichend unterstützen. ",[],{"type":110,"text":35580,"spans":35581},"Denken Sie daher über Ihre langfristigen Geschäftsziele nach und betrachten Sie sie entlang der Roadmap der LMS-Software. Fragen Sie nach zukünftigen Upgrades, zusätzlichen Funktionen und den Gesamtinvestitionen des Anbieters in Forschung und Entwicklung. So können Sie feststellen, ob sich der LMS-Anbieter Ihrem wachsenden Schulungsbedarf anpassen kann.",[],{"type":110,"text":35583,"spans":35584},"Wenn Sie ein kleines Startup sind, spielt Ihre Lernplattform wahrscheinlich keine zentrale Rolle in Ihren inhaltlichen Angeboten. Aber sobald Sie wachsen, werden sich Ihre Nutzerzahlen erhöhen sowie Zertifizierungen und Schulungsmaterialien erweitern. Ähnliches gilt, wenn Sie ein mittelständisches oder ein Großunternehmen sind, das in Zukunft personalisiertes Lernen anbieten möchte. Wählen Sie in diesem Fall eine LMS-Software mit einem detaillierten Plan zur Nutzung künstlicher Intelligenz, um individuelle Lernanforderungen bedienen zu können. \n",[],"RichText$c49ac81b-03e9-4d3d-9f89-565a08fc3496",{"variation":187,"version":188,"items":35587,"primary":35589,"id":35606,"slice_type":280,"slice_label":52},[35588],{},{"text":35590},[35591,35594,35597,35600],{"type":227,"text":35592,"spans":35593,"direction":107},"14. Werden unsere Lernenden die neue Lernplattform annehmen?",[],{"type":110,"text":35595,"spans":35596,"direction":107},"Der ROI Ihrer Investition in eine Lernplattform hängt von Ihren Endnutzer:innen ab – Ihren Lernenden. Wählen Sie ein unhandliches Tool, das die Lernenden nicht mögen, haben Sie wertvolle Ressourcen verschwendet. Stärken Sie deshalb Ihren Auswahlprozess, indem Sie das Alleinstellungsmerkmal (USP) einer jeden LMS-Software prüfen. ",[],{"type":110,"text":35598,"spans":35599,"direction":107},"Hoffentlich hat Ihnen der Testlauf eine Idee davon vermittelt, was das LMS am besten kann. Aber es ist wichtig, die Lernplattform explizit mit einem Ziel zu verbinden. Wenn Sie die Mitarbeiterbindung erhöhen möchten, suchen Sie eine LMS-Software, bei der Schulungen für Angestellte leicht zugänglich und motivierend gestaltet sind.",[],{"type":110,"text":35601,"spans":35602,"direction":107},"Wenn Sie das Ziel verfolgen, die Abschlussquote der Kurse zu erhöhen, dann halten Sie nach einer LMS-Software Ausschau, die soziale Interaktion und Collaborative Learning fördert. Bedenken Sie: Der Branchendurchschnitt für Kursabschlussquoten liegt bei enttäuschenden 20-30 %. Aber aus Daten, die 360Learning zusammengestellt hat, geht hervor, dass ein LMS für Collaborative Learning eine durchschnittliche Kursabschlussquote von 91 % erreicht – über 2500 Unternehmen hinweg, die diese Plattform nutzen. \n",[35603],{"start":2702,"end":4614,"type":202,"data":35604},{"id":504,"type":505,"tags":35605,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$c17434c8-48dc-488b-94d9-c7648e7867c2",{"variation":187,"version":188,"items":35608,"primary":35610,"id":35621,"slice_type":280,"slice_label":52},[35609],{},{"text":35611},[35612,35615,35618],{"type":227,"text":35613,"spans":35614},"15. Sind wir bereit für eine Entscheidung und wollen die neue LMS-Software einführen?",[],{"type":110,"text":35616,"spans":35617},"Sobald Sie die obigen Fragen gestellt (und beantwortet) haben, ist es an der Zeit, den Gewinner auf Ihrer Shortlist zu wählen. Die intensive Selbstbeobachtung wird Sie zur LMS-Software geführt haben, die am ehesten Ihren Bedarf decken kann.",[],{"type":110,"text":35619,"spans":35620},"Die Entscheidung ein LMS zu kaufen ist nur der Anfang. Es gibt weitaus mehr zu tun, als die Lernplattform mit Schulungsmaterialien zu füllen. Sie sollten einem sorgfältig erarbeiteten Einführungsprozess folgen, indem Sie sich Ziele setzen, einen Zeitplan festlegen sowie eine Strategie entwerfen, damit Ihre LMS-Software genau das tut, was sie soll – Ihre Lernenden begeistern.\n",[],"RichText$59dd21e0-1862-41f8-a7ff-f626663125a9",{"variation":187,"version":188,"items":35623,"primary":35625,"id":35639,"slice_type":280,"slice_label":52},[35624],{},{"text":35626},[35627,35630],{"type":227,"text":35628,"spans":35629,"direction":107},"Collaborative Learning – die nächste Innovationsstufe für LMS-Software",[],{"type":110,"text":35631,"spans":35632,"direction":107},"Der LMS-Markt wird im Jahr 2025 schätzungsweise 28,1 Milliarden Dollar umsetzen. Auch in Deutschland steigt der Markt stetig. Unter der Vielzahl an Optionen sind jedoch diejenigen zukunftsfähig, die große Fortschritte in den Bereichen Collaborative Learning und Social Learning gemacht 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E-Learning-Tools: 11 kreative Wege, Ihre Lerninhalte zu beleben",[],[35722],{"type":110,"text":35723,"spans":35724},"Sie möchten Ihre Kurse mit Graphiken oder Videos bereichern? 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Das Angebot an Vorlagen und Ressourcen wurde speziell für Pädagogen entwickelt, und die intuitive Software beschleunigt Ihren Designprozess.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Genially verfügt über ein interaktives Tool zur Verzweigung von Lerninhalten, mit dem eLearning noch interessanter gestaltet werden kann. Diese Lerneinheiten enthalten Medien und Spezialeffekte, die es den Lernenden ermöglichen, Entscheidungen zu treffen und ihre Antworten zu überdenken. ",[35837,35838,35840],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":257,"end":431,"type":202,"data":35839},{"link_type":798,"url":35827,"target":800},{"start":4614,"end":18226,"type":215},{"type":110,"text":35842,"spans":35843,"direction":107},"Lesen Sie auch: 2 Arten von Gamification, die Ihre Schulungen wirklich spannend machen",[35844,35845,35848],{"start":71,"end":251,"type":276},{"start":71,"end":251,"type":202,"data":35846},{"id":1532,"type":53,"tags":35847,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":251,"type":215},"RichText$55f1bcf5-3c41-445a-8114-5df896cc7f02",{"variation":187,"version":188,"items":35851,"primary":35853,"id":35864,"slice_type":383,"slice_label":52},[35852],{},{"image":35854,"has_grey_background":148,"caption":35862,"cta_type":379,"cta_link":35863},{"dimensions":35855,"alt":35858,"copyright":52,"url":35859,"id":35860,"edit":35861},{"width":35856,"height":35857},3124,1712,"Genially Beispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fca647313-725f-46a6-93e7-5aac4192e2d4_blog-Branching-Scenario-Example-genially.png?auto=compress,format","YeWWdREAACEABBd-",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Ein Beispiel für ein Verzweigungsszenario in Genially.",{"link_type":381},"Image$30bf22dd-1a05-4e0b-9c23-0eb3045a939d",{"variation":187,"version":188,"items":35866,"primary":35868,"id":35877,"slice_type":280,"slice_label":52},[35867],{},{"text":35869},[35870],{"type":110,"text":35871,"spans":35872},"Kostenpunkt: Genially bietet verschiedene Tarife an, die von kostenlos bis 79,15 Euro pro Monat reichen.",[35873,35874],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":585,"end":357,"type":202,"data":35875},{"link_type":798,"url":35876},"https:\u002F\u002Fgenial.ly\u002Fplans\u002F","RichText$f9f03de7-c873-41e8-85c5-7f0e64dc6d7b",{"variation":187,"version":188,"items":35879,"primary":35881,"id":35886,"slice_type":280,"slice_label":52},[35880],{},{"text":35882},[35883],{"type":404,"text":35884,"spans":35885},"2. Typeform",[],"RichText$981d2cde-7c43-48fa-90ee-95ee444f0d68",{"variation":187,"version":188,"items":35888,"primary":35890,"id":35902,"slice_type":383,"slice_label":52},[35889],{},{"image":35891,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":35899},{"dimensions":35892,"alt":35895,"copyright":52,"url":35896,"id":35897,"edit":35898},{"width":35893,"height":35894},3314,1860,"Typeform E-learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F13a16e01-6b69-4f84-ae8e-e9590714f23a_blog-Typeform-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWXnxEAACAABB1N",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":35900,"url":35901,"target":800},"a3c8881a-dca8-4b40-a723-c135a7a32faf","https:\u002F\u002Fwww.typeform.com\u002F","Image$6303c39b-079a-4b69-8173-faa9988a0bbc",{"variation":187,"version":188,"items":35904,"primary":35906,"id":35925,"slice_type":280,"slice_label":52},[35905],{},{"text":35907},[35908,35914,35918],{"type":110,"text":35909,"spans":35910,"direction":107},"Das Tool: Typeform ist vor allem als Umfragetool bekannt und hilft bei der Erstellung von Umfragen und Quiz. Die webbasierte Software enthält eine interaktive Funktion, die eine Frage nach der anderen stellt, wodurch die Umfragen und Erhebungen ansprechender werden und zu mehr Teilnahmen führen.",[35911,35912],{"start":71,"end":594,"type":215},{"start":257,"end":431,"type":202,"data":35913},{"link_type":798,"url":35901,"target":800},{"type":110,"text":35915,"spans":35916,"direction":107},"So nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Typeform bietet eine große Auswahl an Vorlagen, die das Erstellen von Umfragen und Quizzen erheblich beschleunigen. Außerdem lässt sich Typeform in Dutzende von Tools wie Google-Formulare, Slack und Asana integrieren, so dass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass es zumindest mit einigen der Systeme, die Sie bereits einsetzen, verbunden werden kann.",[35917],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":35919,"spans":35920,"direction":107},"Kostenpunkt: Es gibt einen kostenlosen, begrenzten Plan und kostenpflichtige Optionen zwischen 21 und 75 Euro pro Monat.",[35921,35922],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":448,"end":329,"type":202,"data":35923},{"link_type":798,"url":35924,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.typeform.com\u002Fpricing\u002F","RichText$ba94cbd4-fa3e-453f-b89b-9f972fc68df6",{"variation":187,"version":188,"items":35927,"primary":35929,"id":35934,"slice_type":280,"slice_label":52},[35928],{},{"text":35930},[35931],{"type":404,"text":35932,"spans":35933},"3. iorad",[],"RichText$8aa5e6d9-c5c7-4152-8537-ef70bea5ba9c",{"variation":187,"version":188,"items":35936,"primary":35938,"id":35949,"slice_type":383,"slice_label":52},[35937],{},{"image":35939,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":35946},{"dimensions":35940,"alt":35942,"copyright":52,"url":35943,"id":35944,"edit":35945},{"width":35893,"height":35941},1810,"iorad E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5def8da1-92c1-4487-887d-e1455b0619d4_blog-iorad-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWYExEAACEABB91",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":35947,"url":35948,"target":800},"e5f29bf1-17f1-43d2-9d66-d700f9e85fc4","https:\u002F\u002Fwww.iorad.com\u002F","Image$94045339-5200-4d43-93da-589cfa862e72",{"variation":187,"version":188,"items":35951,"primary":35953,"id":35970,"slice_type":280,"slice_label":52},[35952],{},{"text":35954},[35955],{"type":110,"text":35956,"spans":35957,"direction":107},"Das Tool: iorad (ausgesprochen ei-oh-rad) ist ein Desktop- und webbasierter interaktiver Anleitungsersteller, der die Erstellung von Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Websites genauer und weniger mühsam macht.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die Erstellung von Tutorials kann anstrengend sein. Kein Schritt darf übersehen werden - und wenn doch, muss man von vorn anfangen. Hier springt iorad ein: Das Tool spart Ihnen Zeit, indem es Sie bei der Ausführung einer Aufgabe \"beobachtet\" und diese automatisch in ein Tutorial umwandelt, das Sie mit Ihren Lernenden teilen können.\n\nKostenpunkt: Business-Pläne kosten zwischen 200 und 3.200 Dollar pro Monat, daneben gibt es einen kostenlosen Plan, der nur auf öffentliche Tutorials beschränkt ist. Der Anbieter bietet außerdem einen Rabatt von 50 % für gemeinnützige Einrichtungen und personalisierte Unternehmenskonten für Unternehmen mit strengen Einschränkungen für Cloud-Dienste.",[35958,35959,35962,35963,35965],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":257,"end":1182,"type":202,"data":35960},{"link_type":798,"url":35961,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fiorad\u002F",{"start":13640,"end":12058,"type":215},{"start":27203,"end":35964,"type":215},603,{"start":35966,"end":35967,"type":202,"data":35968},636,656,{"link_type":798,"url":35969,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.iorad.com\u002Fpricing","RichText$7b4d97f5-4266-488b-b6cb-9457912b64cd",{"variation":187,"version":188,"items":35972,"primary":35974,"id":35987,"slice_type":280,"slice_label":52},[35973],{},{"text":35975},[35976,35979,35984],{"type":227,"text":35977,"spans":35978},"E-Learning-Tools: Audio- und Video-Content erstellen",[],{"type":110,"text":35980,"spans":35981},"Selbst wenn Ihr Learning Management System über Videoaufzeichnungsfunktionen verfügt, möchten Sie vielleicht Videos oder Audiodateien außerhalb dieser Plattform erstellen oder die Vorteile zusätzlicher Kontrollmöglichkeiten oder Funktionen nutzen. Die folgenden Tools können Ihnen helfen, Video- und Audio-Content wie ein Profi zu produzieren.\n",[35982],{"start":522,"end":259,"type":202,"data":35983},{"link_type":798,"url":15087},{"type":404,"text":35985,"spans":35986},"4. Descript",[],"RichText$a32613f4-69ad-4868-a347-41afca0cef5c",{"variation":187,"version":188,"items":35989,"primary":35991,"id":36003,"slice_type":383,"slice_label":52},[35990],{},{"image":35992,"has_grey_background":11224,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36000},{"dimensions":35993,"alt":35996,"copyright":52,"url":35997,"id":35998,"edit":35999},{"width":35994,"height":35995},3326,1864,"Descript elearning tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a0c8b17-642b-4fbe-b7e2-d37211c9b440_blog-Descript-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWZ0BEAACMABCfB",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36001,"url":36002,"target":800},"f6840d2f-3e54-4ca0-b4bd-96af75413d07","https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002F","Image$fb0305a8-cf4b-4fb4-b3b5-173d5cf39fe2",{"variation":187,"version":188,"items":36005,"primary":36007,"id":36023,"slice_type":280,"slice_label":52},[36006],{},{"text":36008},[36009],{"type":110,"text":36010,"spans":36011},"Das Tool: Descript ist ein webbasiertes All-in-One-Transkriptions-, Audio- und Videotool, das mehrere fortschrittliche, aber einfach zu bedienende Funktionen enthält, die das Bearbeiten, Abmischen und Fertigstellen Ihrer Inhalte zu einem Kinderspiel machen. \n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Descript verfolgt einen völlig anderen Ansatz bei der Bearbeitung: Anstatt Clips auf einer Standard-Zeitleiste zu schneiden, zu ziehen und zu löschen, werden Videos und Audiodateien in ein Dokument transkribiert, das Sie bearbeiten können. Das Tool zum Entfernen von Füllwörtern sucht nach Wortwiederholungen und \"äh\" und entfernt sie mit einem einzigen Klick. Die Software bietet auch die Möglichkeit der Live-Zusammenarbeit und -Bearbeitung, so dass mehrere Personen in Ihrem Team eine Datei gleichzeitig bearbeiten oder kommentieren können.",[36012,36013,36015,36018,36019],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":257,"end":431,"type":202,"data":36014},{"link_type":798,"url":36002},{"start":416,"end":1489,"type":202,"data":36016},{"link_type":798,"url":36017},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Ffeatures",{"start":17997,"end":9352,"type":215},{"start":18228,"end":36020,"type":202,"data":36021},485,{"link_type":798,"url":36022},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Fvideo-editing","RichText$cea980bb-1eb0-41af-b57d-88b9d574f09f",{"variation":187,"version":188,"items":36025,"primary":36027,"id":36038,"slice_type":383,"slice_label":52},[36026],{},{"image":36028,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36035},{"dimensions":36029,"alt":36031,"copyright":52,"url":36032,"id":36033,"edit":36034},{"width":36030,"height":21156},2296,"Descript Beispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F470d4459-7805-4839-86fd-5f032fcbcc33_blog-Filler-Word-Removal-Descript.png?auto=compress,format","YeWaPhEAACEABCm_",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36036,"url":36037,"target":800},"e718147e-2cae-4ad6-8011-f5eabd8aa0e2","https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Ffiller-words","Image$4ee8ce29-4922-404a-9d8b-edb5913b71e4",{"variation":187,"version":188,"items":36040,"primary":36042,"id":36051,"slice_type":280,"slice_label":52},[36041],{},{"text":36043},[36044],{"type":110,"text":36045,"spans":36046},"Kostenpunkt: Descript bietet einen kostenlosen Plan an, der bis zu 3 Stunden Transkription umfasst. Die Pläne mit vollem Funktionsumfang reichen von 15 bis 30 Dollar pro Monat. ",[36047,36048],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":6272,"end":217,"type":202,"data":36049},{"link_type":798,"url":36050},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Fpricing-2","RichText$63b25e80-9aab-4e45-8844-6a4ab528ed16",{"variation":187,"version":188,"items":36053,"primary":36055,"id":36060,"slice_type":280,"slice_label":52},[36054],{},{"text":36056},[36057],{"type":404,"text":36058,"spans":36059},"5. Adobe Premiere Rush",[],"RichText$15a45458-dc95-43a3-aec8-a9a0c1f8c3dc",{"variation":187,"version":188,"items":36062,"primary":36064,"id":36076,"slice_type":383,"slice_label":52},[36063],{},{"image":36065,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36073},{"dimensions":36066,"alt":36069,"copyright":52,"url":36070,"id":36071,"edit":36072},{"width":36067,"height":36068},2786,1432,"Adobe Rush E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35a2e5da-dd87-46b1-8cd2-31efae0f1f23_Screenshot+2022-04-22+at+15.05.53.png?auto=compress,format","YmKoUBEAACMAhjRR",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36074,"url":36075,"target":800},"20733784-2d5a-48ba-9308-3e20f3f28ae9","https:\u002F\u002Fwww.adobe.com\u002Fde\u002Fproducts\u002Fpremiere-rush.html","Image$128eb8e6-09e3-4ce1-adac-3488f067ce4e",{"variation":187,"version":188,"items":36078,"primary":36080,"id":36097,"slice_type":280,"slice_label":52},[36079],{},{"text":36081},[36082,36090,36094],{"type":110,"text":36083,"spans":36084,"direction":107},"Das Tool: Lassen Sie sich von dem Namen Adobe nicht beirren. Adobe Premiere Rush ist eine Videobearbeitungssoftware, die weniger kompliziert und einfacher zu bedienen ist als die Vollversion von Premiere, und Sie müssen nicht für ein komplettes Creative Cloud-Abonnement bezahlen, um sie zu nutzen. In Premiere Rush sind zum Beispiel alle Bearbeitungsfunktionen in einer übersichtlichen Oberfläche zusammengefasst.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die wenigsten Menschen haben die Zeit, den Umgang mit umfangreichen Videobearbeitungstools zu erlernen. Premiere Rush verkürzt die Lernkurve, indem es den Arbeitsbereich und die Steuerelemente vereinfacht. Im Gegensatz zur Vollversion von Premiere ist es als mobile App verfügbar, die zwischen Handy und Desktop synchronisiert wird, sodass Sie auch unterwegs kreativ sein können.",[36085,36086,36088],{"start":71,"end":594,"type":215},{"start":1193,"end":97,"type":202,"data":36087},{"link_type":798,"url":36075,"target":800},{"start":18474,"end":36089,"type":215},459,{"type":110,"text":36091,"spans":36092,"direction":107},"Kostenpunkt: Adobe bietet eine kostenlose 30-Tage-Testversion von Premier Rush an, danach kostet das Tool je nach Funktionsumfang zwischen 11,89 Euro und 59,49 Euro pro Monat. ",[36093],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":110,"text":36095,"spans":36096,"direction":107},"Das Abonnement beinhaltet 100 GB Cloud-Speicher.",[],"RichText$0649024d-111c-4d8c-8cbd-e6f32ba00296",{"variation":187,"version":188,"items":36099,"primary":36101,"id":36112,"slice_type":280,"slice_label":52},[36100],{},{"text":36102},[36103,36106,36109],{"type":227,"text":36104,"spans":36105},"Tools zur Bilderstellung und -bearbeitung für das E-Learning",[],{"type":110,"text":36107,"spans":36108},"Die Visualisierung von Daten durch Bilder, Diagramme und Grafiken trägt dazu bei, die Bedeutung der präsentierten Daten zu vermitteln und die Merkfähigkeit der Lernenden zu verbessern – visuelle Erklärungen verbessern nachweislich das Lernen. Mit diesen Tools können Sie die Erstellung und Bearbeitung von Bildern beschleunigen und ihnen einen professionellen Touch verleihen.\n",[],{"type":404,"text":36110,"spans":36111},"6. Pixlr",[],"RichText$83dd55eb-b3b1-49a5-ab93-5c2ac2201faa",{"variation":187,"version":188,"items":36114,"primary":36116,"id":36128,"slice_type":383,"slice_label":52},[36115],{},{"image":36117,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36125},{"dimensions":36118,"alt":36121,"copyright":52,"url":36122,"id":36123,"edit":36124},{"width":36119,"height":36120},2826,1438,"Pixlr E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc9872a66-c3ac-4e35-b59c-da6bab771fe3_Screenshot+2022-04-22+at+15.07.05.png?auto=compress,format","YmKohxEAACIAhjVN",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36126,"url":36127,"target":800},"8b461bd0-06f4-4f95-9539-d7068a234753","https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002F","Image$1d3bafc6-802a-416b-a3fe-09a10034bb18",{"variation":187,"version":188,"items":36130,"primary":36132,"id":36155,"slice_type":280,"slice_label":52},[36131],{},{"text":36133},[36134],{"type":110,"text":36135,"spans":36136},"Das Tool: Pixlr ist ein Fotoeditor, mit dem Sie Fotos bearbeiten und Designs in Ihrem Browser oder auf Ihrem Handy erstellen können. Es gibt zwei Haupttools – Pixlr X für schnelle Fotobearbeitung wie Zuschneiden oder Entfernen von Hintergründen und Pixlr E für fortgeschrittene Bearbeitung wie Stapelverarbeitung.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Da es webbasiert ist, kann Ihr gesamtes Team es nutzen, ohne Software herunterladen zu müssen. Pixlr E enthält Vorlagen aller Art, um Ihren Entwürfen auf die Sprünge zu helfen, und es gibt ein separates, kostenloses Tool zum Entfernen von Hintergründen, das KI verwendet, um die Genauigkeit zu verbessern. Es gibt sogar ein Tool, mit dem sich Designs mit wenigen Klicks animieren lassen.",[36137,36138,36140,36143,36146,36147,36151],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":257,"end":1182,"type":202,"data":36139},{"link_type":798,"url":36127},{"start":2792,"end":8804,"type":202,"data":36141},{"link_type":798,"url":36142},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fx\u002F",{"start":8107,"end":13609,"type":202,"data":36144},{"link_type":798,"url":36145},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fe\u002F",{"start":3273,"end":2472,"type":215},{"start":36148,"end":10166,"type":202,"data":36149},470,{"link_type":798,"url":36150},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fe\u002F#template",{"start":24228,"end":36152,"type":202,"data":36153},611,{"link_type":798,"url":36154},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fremove-background\u002F","RichText$f4ddef03-6dad-4f8d-b824-9ab007112922",{"variation":187,"version":188,"items":36157,"primary":36159,"id":36170,"slice_type":383,"slice_label":52},[36158],{},{"image":36160,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36168},{"dimensions":36161,"alt":36164,"copyright":52,"url":36165,"id":36166,"edit":36167},{"width":36162,"height":36163},600,380,"Pixlr gif","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc037e840-5acd-470f-8be8-0364ea993d64_Pixlr-Animation.gif?auto=compress,format","YeWb0xEAACMABDEu",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":798,"key":36169,"url":36127,"target":800},"043df942-e1ec-45c3-9c8f-9746c907099c","Image$3fb94de6-820f-4e0f-bbe8-b85fb48cfabd",{"variation":187,"version":188,"items":36172,"primary":36174,"id":36183,"slice_type":280,"slice_label":52},[36173],{},{"text":36175},[36176],{"type":110,"text":36177,"spans":36178},"Kostenpunkt: Mit der kostenlosen Version von Pixlr erhalten Sie Zugang zu Pixlr X und E und den grundlegenden Bearbeitungstools. Monatliche Abonnements beinhalten die komplette Suite von Tools und Vorlagen und reichen von 7,99 bis 29,99 Euro pro Monat.",[36179,36180],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":1957,"end":18309,"type":202,"data":36181},{"link_type":798,"url":36182},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fpricing\u002F","RichText$78fcb871-346b-4e26-8e28-124fc163e6eb",{"variation":187,"version":188,"items":36185,"primary":36187,"id":36192,"slice_type":280,"slice_label":52},[36186],{},{"text":36188},[36189],{"type":404,"text":36190,"spans":36191},"7. Visme",[],"RichText$9afb66de-08ba-4dcb-a936-bc9c9ef262f9",{"variation":187,"version":188,"items":36194,"primary":36196,"id":36208,"slice_type":383,"slice_label":52},[36195],{},{"image":36197,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36205},{"dimensions":36198,"alt":36201,"copyright":52,"url":36202,"id":36203,"edit":36204},{"width":36199,"height":36200},3320,1866,"Visme E-Learning Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd14840bc-d4d3-400d-aff8-9f1aa582e5af_blog-visme-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWcRxEAAB8ABDNZ",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36206,"url":36207,"target":800},"f99f159e-bfc4-4703-877f-18d29e143123","https:\u002F\u002Fwww.visme.co\u002Fde\u002F","Image$20c43c77-03fd-4dfe-8293-ade4bb6d22d4",{"variation":187,"version":188,"items":36210,"primary":36212,"id":36233,"slice_type":280,"slice_label":52},[36211],{},{"text":36213},[36214],{"type":110,"text":36215,"spans":36216},"Das Tool: Visme ist ein Online-Tool, das die Erstellung von Diagrammen, Grafiken und Infografiken ermöglicht. Es verfügt über Drag-and-Drop-Funktionen, vorgefertigte Symbole und Vorlagen, die professionell aussehende Ergebnisse liefern.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Visme spart Geld und Zeit, da Sie mehrere Medientypen mit einem einzigen Tool erstellen können und nicht mit mehreren Softwaretypen jonglieren müssen. Ohne die richtigen Werkzeuge ist es schwierig, ansprechende Grafiken oder Diagramme zu erstellen, die Sie anschließend auf Ihrer E-Learning-Plattform nutzen können.\n\nKostenpunkt: Die Basisversion ist kostenlos und umfasst fünf Projekte, 100 MB Speicherplatz und begrenzte Vorlagen. Pläne, die Ihnen vollen Zugriff auf die Vorlagen und Funktionen bieten, kosten 24,75 Euro bzw. 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B. bei einer komplexen Videoserie, haben Sie die Möglichkeit, mögliche Probleme zu erkennen, was auf lange Sicht Zeit und Geld spart. Verwenden Sie diese Tools bei der Gestaltung Ihrer Schulungen oder bei der Planung zusätzlicher Videoinhalte für das E-Learning.",[],{"type":404,"text":36251,"spans":36252,"direction":107},"8. Boords",[],"RichText$9056c0fb-bb14-4df9-8c32-2cc84e22f516",{"variation":187,"version":188,"items":36255,"primary":36257,"id":36269,"slice_type":383,"slice_label":52},[36256],{},{"image":36258,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36266},{"dimensions":36259,"alt":36262,"copyright":52,"url":36263,"id":36264,"edit":36265},{"width":36260,"height":36261},3318,1734,"Boords E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2656902e-803d-4ba1-95bb-61d822d43997_blog-Boords-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWc1BEAAB8ABDYa",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36267,"url":36268,"target":800},"5528b0af-c041-4121-a52e-ecf52b511ecd","https:\u002F\u002Fboords.com\u002F","Image$ad377290-80bf-4da3-a15c-f6d34819fd93",{"variation":187,"version":188,"items":36271,"primary":36273,"id":36292,"slice_type":280,"slice_label":52},[36272],{},{"text":36274},[36275,36285],{"type":110,"text":36276,"spans":36277},"Das Tool: Storyboarding ist ein Verfahren, mit dem Filmemacher die Entwicklung eines Films Szene für Szene visualisieren. Boords ist ein webbasiertes Tool, mit dem Sie Storyboards und Aufnahmelisten erstellen und während der Planung eines Videos Feedback einholen können. Sie können einzelne Panels entwerfen, um die wesentlichen Teile Ihres Videos hervorzuheben, und Panels hinzufügen, entfernen oder neu anordnen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die Teamfunktion von Boords ermöglicht es mehreren Benutzern, Storyboards gleichzeitig zu bearbeiten. Alle Änderungen, die Ihre Teammitglieder vornehmen, werden in Echtzeit aktualisiert, ohne dass Ihre Seite aktualisiert werden muss. Sie können Ihre Storyboards auch über einen eindeutigen Link mit anderen teilen.\n",[36278,36279,36282,36284],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":257,"end":446,"type":202,"data":36280},{"link_type":798,"url":36281},"https:\u002F\u002Fblog.hubspot.de\u002Fmarketing\u002Fstoryboard",{"start":1622,"end":5060,"type":202,"data":36283},{"link_type":798,"url":36268},{"start":2478,"end":3153,"type":215},{"type":110,"text":36286,"spans":36287},"Kostenpunkt: Boords Preise reichen von 29 bis 99 Dollar pro Monat. Für Bildungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen wird ein Rabatt von 50 % gewährt.",[36288,36289],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":514,"end":1146,"type":202,"data":36290},{"link_type":798,"url":36291},"https:\u002F\u002Fboords.com\u002Fpricing","RichText$8b01b5a6-c402-4b0f-9ddd-04c32df68a95",{"variation":187,"version":188,"items":36294,"primary":36296,"id":36301,"slice_type":280,"slice_label":52},[36295],{},{"text":36297},[36298],{"type":404,"text":36299,"spans":36300},"9. Miro",[],"RichText$28f84ff1-8b7a-4c38-ac40-113db7dd0418",{"variation":187,"version":188,"items":36303,"primary":36305,"id":36317,"slice_type":383,"slice_label":52},[36304],{},{"image":36306,"has_grey_background":11224,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36314},{"dimensions":36307,"alt":36310,"copyright":52,"url":36311,"id":36312,"edit":36313},{"width":36308,"height":36309},2838,1442,"Miro E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7c086638-4772-4613-aaeb-e26320d35e54_Screenshot+2022-04-22+at+15.08.03.png?auto=compress,format","YmKoxxEAACAAhjZt",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36315,"url":36316,"target":800},"0a1a44e1-1fed-4f7c-9768-6b44d73b40ed","https:\u002F\u002Fmiro.com\u002Fde\u002F","Image$0e182798-55b1-480f-9381-022b1bb5df51",{"variation":187,"version":188,"items":36319,"primary":36321,"id":36343,"slice_type":280,"slice_label":52},[36320],{},{"text":36322},[36323],{"type":110,"text":36324,"spans":36325},"Das Tool: Miro ist eine kollaborative Online-Whiteboard-Software, die das Brainstorming, die Planung und die Verwaltung von Arbeitsabläufen unterstützt. Es ist hilfreich, wenn Sie sich in der Konzeptentwicklungsphase befinden, z. B. wenn Sie die Reise Ihrer Lernenden abbilden oder eine Reihe von Kursen erstellen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Das \"Miroverse\"-Repository enthält mehrere Vorlagen für die Kurserstellung, und die virtuellen Haftnotizen bieten einen unterhaltsamen Ort, um Ideen zu speichern, damit sie nicht verloren gehen. Sie können auch Ihre realen Brainstorming-Sitzungen digitalisieren, indem Sie physische Haftnotizen in digitale Notizen umwandeln.\n\nKostenpunkt: Miro hat eine kostenlose Version, die drei Boards enthält, und monatliche Abonnements reichen von 8 bis 16 Dollar pro Monat bzw. 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Die Herausforderung bei der Animation war schon immer ihre Komplexität - sie erfordert viel Geschick und war daher bisher den Profis für Grafikanimationen vorbehalten. \n\nDie folgenden Tools eröffnen neue Möglichkeiten, indem sie den Prozess vereinfachen und Animationen auch für Teams mit einem knappen Budget möglich machen.",[],{"type":404,"text":36356,"spans":36357,"direction":107},"10. Vyond",[],"RichText$267c4872-9548-478f-b009-a184068e2371",{"variation":187,"version":188,"items":36360,"primary":36362,"id":36374,"slice_type":383,"slice_label":52},[36361],{},{"image":36363,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36371},{"dimensions":36364,"alt":36367,"copyright":52,"url":36368,"id":36369,"edit":36370},{"width":36365,"height":36366},3322,1928,"Vyond E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7fa9b909-a789-4895-ab30-805b6cbcdabe_blog-vyond-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWdvhEAACEABDpp",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36372,"url":36373,"target":800},"594215e6-881f-4126-aa5f-46585e48f4e2","https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002F","Image$af5cf5a4-6184-43fb-9538-0052fff88086",{"variation":187,"version":188,"items":36376,"primary":36378,"id":36387,"slice_type":280,"slice_label":52},[36377],{},{"text":36379},[36380],{"type":110,"text":36381,"spans":36382},"Das Tool: Vyond ist ein einzigartiges cloudbasiertes Animationstool, mit dem Sie fesselnde Videos erstellen können, mit denen Sie neue eLearning-Kurse erstellen oder Ihre bestehenden Kursinhalte aufpeppen können.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Mit der Software lassen sich auf einfache Weise charaktergesteuerte Geschichten, interaktive Szenarien und Datenvisualisierungen mit Hilfe kostenloser, anpassbarer Vorlagen erstellen - darunter auch mehrere für L&D. Sie können zudem Ihre eigene Musik, Soundeffekte oder Videodateien importieren, um weitere Anpassungen vorzunehmen. Alle Pakete bieten die Möglichkeit, die Farben der Requisiten und Themen zu ändern, um sie an Ihre Marke anzupassen, und die Professional- und Enterprise-Pakete bieten Funktionen für die Videozusammenarbeit und die gemeinsame Nutzung von Bibliotheken.",[36383,36384,36386],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":257,"end":1182,"type":202,"data":36385},{"link_type":798,"url":36373,"target":800},{"start":8760,"end":11021,"type":215},"RichText$db91bf9c-d62a-40a0-af49-bba154c4edec",{"variation":187,"version":188,"items":36389,"primary":36391,"id":36403,"slice_type":383,"slice_label":52},[36390],{},{"image":36392,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36400},{"dimensions":36393,"alt":36396,"copyright":52,"url":36397,"id":36398,"edit":36399},{"width":36394,"height":36395},2708,1494,"Vyond Template Beispiele","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc1131cb4-8d6d-4af3-abee-55789e3eecd8_blog-Vyond-templates-example.png?auto=compress,format","YeWeJBEAACEABDxT",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36401,"url":36402,"target":800},"f49f8721-f397-4e4d-a98b-39f05bc539e9","https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fshowcase\u002Ftemplates\u002F","Image$cb52baf4-d2d4-46f7-a62b-d5d9e0586eb7",{"variation":187,"version":188,"items":36405,"primary":36407,"id":36416,"slice_type":280,"slice_label":52},[36406],{},{"text":36408},[36409],{"type":110,"text":36410,"spans":36411},"Kostenpunkt: Vyond hat drei kostenpflichtige Pläne, die von 299 bis 999 US-Dollar pro Benutzer reichen. Für Teams, die erweiterte Sicherheitsfunktionen benötigen, gibt es zudem einen Enterprise-Plan.",[36412,36413],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":238,"end":1699,"type":202,"data":36414},{"link_type":798,"url":36415},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fplans\u002F","RichText$8507119b-70b4-41da-bf4e-8d03afb28797",{"variation":187,"version":188,"items":36418,"primary":36420,"id":36425,"slice_type":280,"slice_label":52},[36419],{},{"text":36421},[36422],{"type":404,"text":36423,"spans":36424},"11. Powtoon",[],"RichText$29a4df8e-d273-4596-b7fe-bb631de0ee98",{"variation":187,"version":188,"items":36427,"primary":36429,"id":36440,"slice_type":383,"slice_label":52},[36428],{},{"image":36430,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":36437},{"dimensions":36431,"alt":36433,"copyright":52,"url":36434,"id":36435,"edit":36436},{"width":36199,"height":36432},1908,"Powtoon E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6908a56f-4508-4a23-9086-bd9338e931a0_blog-powtoon-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWegBEAACMABD4K",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":36438,"url":36439,"target":800},"dcd48085-3539-49fb-97dd-1b20fa85e395","https:\u002F\u002Fwww.powtoon.com\u002F","Image$3c129b34-0e15-496b-ab4f-17fe8190822b",{"variation":187,"version":188,"items":36442,"primary":36444,"id":36464,"slice_type":280,"slice_label":52},[36443],{},{"text":36445},[36446,36457],{"type":110,"text":36447,"spans":36448},"Das Tool: Das Tool Powtoon ist ein benutzerfreundliches, webbasiertes Tool, mit dem das Erstellen von Animationsvideos so einfach ist wie das Erstellen einer PowerPoint-Präsentation. Neben Animationen können Sie mit der Plattform auch Whiteboard-Kritzeleien und Bildschirmaufzeichnungen erstellen und eigene Figuren für Ihre Videos entwerfen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Powtoon kann Ihnen viel Zeit und Nerven ersparen, weil es den Prozess der Videoerstellung in eine Handvoll einfacher Schritte unterteilt: Schreiben Sie ein Skript, nehmen Sie ein Voiceover auf oder laden Sie Hintergrundmusik hoch, erstellen Sie Ihre Basisfolien, fügen Sie Funktionen wie Grafiken, Hintergründe und Charaktere hinzu und passen Sie dann Ihre Zeiteinstellungen an. Außerdem stehen Hunderte von Schulungsvideovorlagen zur Auswahl, und Sie können bereits gedrehtes Videomaterial einbinden.",[36449,36450,36452,36454],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":940,"end":623,"type":202,"data":36451},{"link_type":798,"url":36439},{"start":18037,"end":36453,"type":215},388,{"start":36453,"end":27109,"type":202,"data":36455},{"link_type":798,"url":36456},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fpowtoon\u002F",{"type":110,"text":36458,"spans":36459},"Kostenpunkt: Powtoon bietet Pläne zwischen 17 und 88 Euro pro Monat an.",[36460,36461],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":413,"end":3508,"type":202,"data":36462},{"link_type":798,"url":36463},"https:\u002F\u002Fwww.powtoon.com\u002Fpremium\u002F","RichText$78e6a93d-73b8-40c8-9ad0-e67b942a59c5",{"variation":187,"version":188,"items":36466,"primary":36468,"id":36479,"slice_type":280,"slice_label":52},[36467],{},{"text":36469},[36470,36473],{"type":227,"text":36471,"spans":36472,"direction":107},"Gestalten Sie E-Learning attraktiver – mit einem kollaborativen KI-gestützten LMS",[],{"type":110,"text":36474,"spans":36475,"direction":107},"Kollaboratives Lernen kann ansprechender sein als herkömmliche, einseitige Schulungen, da die Lernenden zu aktiven Teilnehmern werden. Es verbessert die Mitarbeiterbindung und die Abschlussquoten und verändert die Mitarbeiter, indem es sie befähigt, das Lernen zu einem wechselseitigen Austausch zu machen.\n\nEin Managementsystem für kollaboratives Lernen kann Ihre Mitarbeiter zu aktiven Lernenden machen, indem es ihnen eine Stimme gibt. 360Learning macht es den L&D-Teams leicht, ansprechende und relevante Lerninhalte KI-gestützt zu erstellen und die Lernenden in die Lage zu versetzen, ihr eigenes Wissen weiterzugeben. ",[36476],{"start":71,"end":3675,"type":202,"data":36477},{"link_type":798,"url":36478,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F","RichText$f76f3f76-d7de-4bf8-a78b-c77727e6667e",{"variation":187,"version":188,"items":36481,"primary":36553,"id":36558,"slice_type":991,"slice_label":52},[36482,36498,36513,36526,36541],{"question":36483,"answer":36487},[36484],{"type":110,"text":36485,"spans":36486,"direction":107},"1. Wie wähle ich die richtige Kombination von E-Learning-Tools, ohne meine Lernenden zu überfordern?",[],[36488,36492],{"type":110,"text":36489,"spans":36490,"direction":107},"Beginnen Sie damit, jedem Tool einen klaren Zweck zuzuordnen: Erstellung, Zusammenarbeit, Assessment oder Analyse. Zu viele Tools können das Lernerlebnis fragmentieren, daher sollten Sie diejenigen priorisieren, die sich gut in Ihr LMS oder LXP integrieren lassen. ",[36491],{"start":470,"end":542,"type":215},{"type":110,"text":36493,"spans":36494,"direction":107},"Beispielsweise kann ein KI-gestütztes Autorentool mit einer diskussionsbasierten Plattform kombiniert werden, um Automatisierung mit menschlicher Interaktion auszubalancieren. Testen Sie neue Tools immer zuerst in einer kleinen Pilotgruppe, bevor Sie sie unternehmensweit einführen.",[36495,36496,36497],{"start":653,"end":542,"type":215},{"start":238,"end":1621,"type":215},{"start":8760,"end":6853,"type":215},{"question":36499,"answer":36503},[36500],{"type":110,"text":36501,"spans":36502,"direction":107},"2. Kann Gamification tatsächlich die Lernmotivation in der betrieblichen Weiterbildung steigern?",[],[36504],{"type":110,"text":36505,"spans":36506,"direction":107},"Ja – wenn sie strategisch eingesetzt wird. Gamification-Elemente wie Ranglisten, Fortschrittsbalken und Abzeichen können die Motivation erhöhen, wirken aber nur, wenn sie an echte Lernziele gekoppelt sind. Zum Beispiel stärkt das Vergeben von Abzeichen für das Absolvieren von Sicherheitsschulungen Verhaltensänderungen, nicht nur die Teilnahme. Vermeiden Sie Über-Gamification – es geht darum, Sinn zu stiften, nicht nur Punkte zu sammeln.",[36507,36508,36509,36510,36511],{"start":184,"end":2089,"type":215},{"start":1981,"end":2313,"type":215},{"start":3427,"end":13600,"type":215},{"start":2568,"end":17795,"type":215},{"start":27109,"end":36512,"type":215},410,{"question":36514,"answer":36518},[36515],{"type":110,"text":36516,"spans":36517,"direction":107},"3. Wie steigern KI-gestützte E-Learning-Tools die Lernmotivation?",[],[36519],{"type":110,"text":36520,"spans":36521,"direction":107},"KI kann die Lernreise personalisieren, indem sie Inhalte empfiehlt, Lektionen zusammenfasst oder sogar neue Module in Echtzeit erstellt. Einige Tools passen automatisch die Schwierigkeitsstufen an die Leistung der Lernenden an. Das Ergebnis: weniger One-Size-Fits-All-Schulungen und mehr adaptive, relevante Lernerlebnisse, die Lernende neugierig und engagiert halten.",[36522,36523,36524,36525],{"start":395,"end":2727,"type":215},{"start":2502,"end":8439,"type":215},{"start":6676,"end":6945,"type":215},{"start":18167,"end":15958,"type":215},{"question":36527,"answer":36531},[36528],{"type":110,"text":36529,"spans":36530,"direction":107},"4. Welche Rolle spielen Collaboration-Tools, um E-Learning interaktiver zu gestalten?",[],[36532],{"type":110,"text":36533,"spans":36534,"direction":107},"Collaboration-Tools verwandeln Kurse von passiven Lernformaten in aktive Lern-Communities. Integrationen mit Plattformen wie Slack oder Teams ermöglichen es Lernenden, Inhalte zu diskutieren, sich gegenseitig zu unterstützen oder Wissen gemeinsam zu erstellen. Funktionen wie Peer Reviews und Diskussionsforen fördern die Vernetzung und machen die Schulung sozial statt isoliert.",[36535,36536,36537,36538,36539,36540],{"start":2089,"end":270,"type":215},{"start":2103,"end":1218,"type":215},{"start":1170,"end":7440,"type":215},{"start":17513,"end":18167,"type":215},{"start":12091,"end":9301,"type":215},{"start":3537,"end":23053,"type":215},{"question":36542,"answer":36546},[36543],{"type":110,"text":36544,"spans":36545,"direction":107},"5. Worauf sollte ich bei der Auswahl eines E-Learning-Tools achten?",[],[36547],{"type":110,"text":36548,"spans":36549,"direction":107},"Wählen Sie Tools, die offene Standards unterstützen (z. B. SCORM, xAPI oder cmi5) und sich problemlos in Ihr bestehendes LMS integrieren lassen. Achten Sie auf Anbieter, die sich zu regelmäßigen Updates, Mobile-First-Design und KI-Innovationen verpflichten. Cloud-basierte Tools mit aussagekräftigen Analysen und flexiblen APIs passen sich am ehesten an die Weiterentwicklung der Lerntechnologie an.",[36550,36551,36552],{"start":497,"end":524,"type":215},{"start":8346,"end":13162,"type":215},{"start":11021,"end":6945,"type":215},{"is_ai_theme":148,"title":36554,"illustration":36557},[36555],{"type":227,"text":2882,"spans":36556,"direction":107},[],{},"Faq$68758c75-f059-4f44-9eeb-bceca9f68661",{"variation":187,"version":188,"items":36560,"primary":36573,"id":36580,"slice_type":918,"slice_label":52},[36561,36565,36569],{"resource":36562},{"id":331,"type":53,"tags":36563,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":36564,"isBroken":148},[],"534446f0-e319-4ab9-b716-0d2327788cf0",{"resource":36566},{"id":5731,"type":53,"tags":36567,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"key":36568,"isBroken":148},[],"0d0f4726-a7be-4572-9cbb-e3627389337b",{"resource":36570},{"id":50,"type":53,"tags":36571,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"key":36572,"isBroken":148},[],"4bd8f61a-8429-410e-97e6-b157bed19d99",{"title":36574,"description":36578,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":36579},[36575],{"type":227,"text":36576,"spans":36577,"direction":107},"Mehr entdecken ",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$da1d824e-7503-4035-b9e2-6cf9887a2b6b",{"variation":187,"version":188,"items":36582,"primary":36584,"id":36588,"slice_type":295,"slice_label":52},[36583],{},{"document":36585},{"id":879,"type":287,"tags":36586,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":36587,"isBroken":148},[],"f0480398-6205-4843-93ad-c219234eb560","ConversionForm$4fbddf7e-686e-41ef-8856-b13958e7c898",{"variation":187,"version":188,"items":36590,"primary":36592,"id":36593,"slice_type":997,"slice_label":52},[36591],{},{},"TagsSection$7727e50d-c9a7-4583-bb7f-5725fb593e46","Machen Sie Ihre Kurse lebendig! Entdecken Sie 11 Top-Tools, mit denen Sie Lerninhalte interaktiv, visuell ansprechend und mit Videos oder Grafiken gestalten 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Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[],[36641],{"type":110,"text":36642,"spans":36643},"Erfahren Sie, wie Unternehmen wie General Electric, Drift, Appen und andere ihre Produktivität steigern konnten, indem sie ein Modell der Lernenden Organisation eingeführt 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8 % der Führungskräfte sehen klare Ergebnisse ihrer Schulungsmaßnahmen. Das ist ein erschreckendes Ausmaß von verschwendetem Potenzial in der Personalentwicklung. Tatsächlich muss das Lernen gar nicht erst in ein „Programm“ gezwängt werden, wenn man es in die alltäglichen Abläufe einbaut. Mit anderen Worten: Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer Lernenden Organisation, in der durch kontinuierliche Weiterbildung und den Austausch von Wissen ein Wettbewerbsvorteil entsteht.",[36687],{"start":4638,"end":13877,"type":202,"data":36688},{"id":8283,"type":53,"tags":36689,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":36691,"spans":36692},"Eine Lernende Organisation macht aktives Lernen anregender und zugänglicher, indem sie die Mitarbeiter:innen bei der Schulungserstellung in den Mittelpunkt rückt. Dort können sie einen Lernbedarf äußern, relevante Kurse erstellen und sich an einer gemeinsamen Problemlösung beteiligen. Mentoring, Zusammenarbeit und kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung sind Eckpfeiler einer echten Lernenden Organisation.",[36693,36694,36697],{"start":71,"end":3527,"type":215},{"start":6849,"end":2793,"type":202,"data":36695},{"id":805,"type":53,"tags":36696,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8760,"end":13692,"type":202,"data":36698},{"id":331,"type":53,"tags":36699,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":36701,"spans":36702},"Die Vorteile einer Lernenden Organisation lassen sich jedoch am besten anhand praktischer Beispiele nachvollziehen. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel, was eine außergewöhnliche Lernende Organisation tatsächlich ausmacht.",[],"RichText$1cf7c12d-d436-4842-9cca-b0f8bf1e3649",{"variation":187,"version":188,"items":36705,"primary":36707,"id":36753,"slice_type":280,"slice_label":52},[36706],{},{"text":36708},[36709,36712,36714],{"type":227,"text":36710,"spans":36711,"direction":107},"1. General Electric: Bottom-up-Ansatz bei Kommunikation und Feedback",[],{"type":110,"text":305,"spans":36713,"direction":107},[],{"type":110,"text":36715,"spans":36716,"direction":107},"Als CEO von General Electric veränderte Jack Welch die Kommunikation und Transparenz nachhaltig durch zwei Maßnahmen: Er ermutigte die Mitarbeiter:innen, gemeinsame Probleme zusammen zu lösen, und einander ohne Scheu konstruktives Feedback zu geben. So wurde GE zu einer der führenden Lernenden Organisationen.\n\nAls Welch 1981 zum CEO ernannt wurde, war das Unternehmen von einer Top-down-Hierarchie und abgeschottetem Wissen geprägt. Stellen Sie sich bloß diese skurrilen Situationen vor: Der Manager einer Abteilung musste täglich sieben Berichte durchlesen, von denen jeder für sich schon eine mehr als ausreichende Lektüre dargestellt hätte. In einem anderen Fall konnte eine Abteilungsleiterin ohne die Zustimmung ihres Vorgesetzten keine Dokumente unterzeichnen.\n\nWelch erkannte, dass sein Unternehmen anders arbeiten musste. So prägte er den Begriff der „boundaryless organization“ und machte GE zu einer solchen Organisation, die auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation zwischen den Abteilungen setzt. Er führte den berühmten Work-out-Prozess ein, der Mitarbeiter:innen an einem Ort zusammenbrachte, um Wissen auszutauschen und gemeinsame Probleme zusammen zu lösen. Dieser ungehinderte Austausch von Fachwissen und Ideen führte zu einer besseren Kommunikation und schnelleren Entscheidungen und trug zum Aufstieg von GE zu einem 400-Milliarden-Dollar-Unternehmen bei.\n\nAußerdem nutzte Welch das wertvolle institutionelle Wissen in seinem Unternehmen und führte das „umgekehrte Mentoring“ ein, um jüngere Mitarbeiter:innen dabei zu unterstützen, ältere Führungskräfte in Sachen Internet zu unterweisen. „Wir haben das Unternehmen komplett umgekrempelt. Bei uns bringen jetzt die Jüngsten und Begabtesten den Ältesten etwas bei“, berichtete er. Die Vorteile des umgekehrten Mentorings zeigen sich auch heute noch weithin: Das Lernen wird ein Teil der Unternehmenskultur, die Millennials fühlen sich anerkannt und wertgeschätzt und die Beziehungen, die zu den leitenden Angestellten aufgebaut werden, erleichtern die Kommunikation und Feedback-Prozesse.\n\nLesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[36717,36722,36726,36731,36736,36741,36746,36749,36750],{"start":36718,"end":36719,"type":202,"data":36720},525,548,{"link_type":798,"url":36721,"target":800},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002F2020\u002F03\u002F02\u002Fjack-welch-ge-ceo-death\u002F",{"start":29382,"end":36723,"type":202,"data":36724},887,{"link_type":798,"url":36725,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mbaknol.com\u002Fmanagement-concepts\u002Fboundaryless-organization\u002F",{"start":36727,"end":36728,"type":202,"data":36729},1038,1054,{"link_type":798,"url":36730,"target":800},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2015\u002F09\u002Fjack-welchs-approach-to-breaking-down-silos-still-works",{"start":36732,"end":36733,"type":202,"data":36734},1342,1375,{"link_type":798,"url":36735,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.washingtonpost.com\u002Flocal\u002Fobituaries\u002Fjack-welch-corporate-americas-manager-of-the-century-dies-at-84\u002F2020\u002F03\u002F02\u002F3cd83f0e-5c8c-11ea-9055-5fa12981bbbf_story.html",{"start":36737,"end":36738,"type":202,"data":36739},1479,1499,{"link_type":798,"url":36740,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fjasonwingard\u002F2018\u002F08\u002F08\u002Freverse-mentoring-3-proven-outcomes-driving-change\u002F?sh=1454b54f8b51",{"start":36742,"end":36743,"type":202,"data":36744},1741,1754,{"link_type":798,"url":36745,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=Pux40FNW9lk",{"start":36747,"end":36748,"type":276},2065,2145,{"start":36747,"end":36748,"type":215},{"start":36751,"end":36748,"type":202,"data":36752},2081,{"link_type":798,"url":34425,"target":800},"RichText$eb3fc619-d8b9-40b4-8bc5-2fd4377fa1f8",{"variation":187,"version":188,"items":36755,"primary":36757,"id":36764,"slice_type":6659,"slice_label":52},[36756],{},{"quote_text":36758},[36759],{"type":110,"text":36760,"spans":36761},"Der freie Austausch von Fachwissen und Ideen führte zu einer besseren Kommunikation und schnelleren Entscheidungen und trug zum Aufstieg von GE zu einem 400-Milliarden-Dollar-Unternehmen bei.",[36762],{"start":3422,"end":5589,"type":202,"data":36763},{"link_type":798,"url":36735},"BlogArticleQuote$ed22103c-1c14-4167-b1df-354d6288fd10",{"variation":187,"version":188,"items":36766,"primary":36768,"id":36788,"slice_type":280,"slice_label":52},[36767],{},{"text":36769},[36770,36773,36775,36781,36783],{"type":227,"text":36771,"spans":36772,"direction":107},"2. Alles remote: So engagiert sich AlphaSights für eine kontinuierliche berufliche Weiterbildung",[],{"type":110,"text":305,"spans":36774,"direction":107},[],{"type":110,"text":36776,"spans":36777,"direction":107},"Mit über 900 Teammitgliedern ist die Consulting-Firma AlphaSights auf der ganzen Welt vertreten. Das Unternehmen verbesserte seine Kurserstellung mithilfe von digitalisierten Schulungen, sodass die Mitarbeiter:innen sich unkompliziert einarbeiten, während der Arbeit lernen und ihre Fähigkeiten weiter ausbauen können. Die Umstellung auf eine Lerntechnologie half AlphaSights, sich in eine Lernende Organisation zu verwandeln, in der die Schulungsbeteiligung so hoch ist wie nie zuvor.\n\nAlphaSights verfügte über ein Schulungsangebot in Präsenz, das funktionierte, solange das gesamte Unternehmen sich unter demselben Dach befand. Aber als sich seine Mitarbeiter:innen immer mehr international und remote verteilten, benötigte das Unternehmen ein neues Lernprogramm. Aufgrund des raschen Wachstums brauchte AlphaSights eine anpassbare Lösung, die das Unternehmen bei der Digitalisierung seiner Schulungen unterstützte, Expert:innen die einfache Kurserstellung und -aktualisierung ermöglichte und das Lernen für alle Mitarbeiter:innen zugänglich und flexibel machte.\n\nZum Glück erkannte AlphaSights diesen Bedarf schon vor der Pandemie, wodurch es die Herausforderungen von 2020 meistern konnte. Die Collaborative Learning-Plattform 360Learning unterstützte das Unternehmen dabei, die Erstellung von Inhalten zu demokratisieren. So brachte AlphaSights 240 internen Expert:innen bei, wie sie mit einem benutzerfreundlichen Authoring Tool Kurse erstellen und eine zweiwöchige Präsenzschulung in ein Blended-Learning-Programm umwandeln.",[36778],{"start":2313,"end":434,"type":202,"data":36779},{"link_type":798,"url":36780,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Falphasights-scalable-onboarding-program\u002F",{"type":110,"text":305,"spans":36782,"direction":107},[],{"type":110,"text":36784,"spans":36785,"direction":107},"Angestellte schätzen es, von ihren Kolleg:innen etwas zu lernen – sogar am Bildschirm – und AlphaSights kann dies mit einer Abschlussquote von 95 % nur bestätigen. Darüber hinaus waren 97 % der Reaktionen während der Kurse positiv – ein Hinweis, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungsinhalte als nützlich und relevant empfanden, was sie zum Weiterlernen motivierte.",[36786],{"start":311,"end":6568,"type":202,"data":36787},{"link_type":798,"url":9355,"target":800},"RichText$ae307ef6-1c8d-4e2f-90ef-924a75040c52",{"variation":187,"version":188,"items":36790,"primary":36792,"id":36799,"slice_type":6659,"slice_label":52},[36791],{},{"quote_text":36793},[36794],{"type":110,"text":36795,"spans":36796},"97 % der Reaktionen während der Kurse waren positiv – ein Hinweis, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungsinhalte als nützlich und relevant empfanden.",[36797],{"start":594,"end":940,"type":202,"data":36798},{"link_type":798,"url":9355},"BlogArticleQuote$b8a1ad5a-a021-4c80-8330-d52800a52334",{"variation":187,"version":188,"items":36801,"primary":36802,"id":36815,"slice_type":4392,"slice_label":52},[],{"title":36803,"description":36806,"cta_label":28529,"cta_link":36809,"illustration":36812},[36804],{"type":227,"text":28654,"spans":36805,"direction":107},[],[36807],{"type":110,"text":28658,"spans":36808,"direction":107},[],{"id":4325,"type":4326,"tags":36810,"lang":6,"slug":4328,"first_publication_date":4329,"last_publication_date":4330,"link_type":146,"key":36811,"isBroken":148},[],"17b4caa8-42d5-4768-9aa3-b07d2c65bcf7",{"dimensions":36813,"alt":52,"copyright":52,"url":4388,"id":4389,"edit":36814},{"width":3135,"height":3136},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"LDAcademyBanner$f392d404-b844-487a-a63f-2f213a530968",{"variation":187,"version":188,"items":36817,"primary":36819,"id":36841,"slice_type":280,"slice_label":52},[36818],{},{"text":36820},[36821,36824,36827,36833],{"type":227,"text":36822,"spans":36823,"direction":107}," 3. Adisseo stellt die Mitarbeiterentwicklung in den Fokus.",[],{"type":110,"text":36825,"spans":36826,"direction":107},"Adisseo ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Tiernahrung und ein tolles Beispiel für eine lernende Organisation, die sich für kontinuierliche Verbesserung und Mitarbeiterentwicklung einsetzt. ",[],{"type":110,"text":36828,"spans":36829,"direction":107},"Durch die Nutzung der kollaborativen Lernplattform von 360Learning hat Adisseo ein Umfeld geschaffen, in dem der Wissensaustausch und das Lernen von Kollegen im Mittelpunkt der Schulungsinitiativen stehen. ",[36830],{"start":2727,"end":3639,"type":202,"data":36831},{"id":1148,"type":53,"tags":36832,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":36834,"spans":36835,"direction":107},"Der Ansatz des Unternehmens stellt sicher, dass die Mitarbeitende an verschiedenen Standorten zu einem dynamischen Lernsystem beitragen und davon profitieren können, wodurch sowohl die individuellen Kompetenzen als auch die Gesamtleistung des Unternehmens verbessert werden.\n\nLesen Sie auch: So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einem L&D-Manager in Vollzeit",[36836,36837,36838],{"start":17513,"end":5227,"type":276},{"start":17513,"end":5227,"type":215},{"start":4451,"end":5227,"type":202,"data":36839},{"link_type":798,"url":36840,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Faircall-onboarding-mit-360learning\u002F","RichText$04fa37e7-bcac-4414-94f5-e1e783454434",{"variation":187,"version":188,"items":36843,"primary":36845,"id":36846,"slice_type":1003,"slice_label":52},[36844],{},{},"SubscriptionBanner$c4d7326f-eb41-41ed-b7c9-0cacf1468db9",{"variation":187,"version":188,"items":36848,"primary":36850,"id":36879,"slice_type":280,"slice_label":52},[36849],{},{"text":36851},[36852,36855,36864,36870,36876],{"type":227,"text":36853,"spans":36854},"4. Die neue Strategie für Compliance-Schulungen bei Zotec Partners",[],{"type":110,"text":36856,"spans":36857},"Zotec Partners, ein Unternehmen für Abrechnungslösungen im Gesundheitswesen, gestaltete seine bestehende Compliance-Schulung zu einem hochtechnischen Thema mithilfe von Gamification so um, dass das Lernen nun Spaß macht und begeistert.",[36858,36861],{"start":2051,"end":263,"type":202,"data":36859},{"id":2425,"type":53,"tags":36860,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6164,"end":3809,"type":202,"data":36862},{"id":1532,"type":53,"tags":36863,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":36865,"spans":36866},"Die Rechnungslegung für medizinische Leistungen ist ein stark reglementierter Geschäftsbereich und bietet sich nicht gerade für eine aufregende oder ansprechende Lernerfahrung an. Zotec Partners hatte eine fade, langweilige Herangehensweise an Schulungen. Sie erfüllten zwar die gesetzlichen Vorgaben, ließen aber kaum Begeisterung bei den Lernenden aufkommen. Wie bei den meisten herkömmlichen Schulungskursen mussten die Lernenden das Programm von Anfang bis Ende durcharbeiten und schließlich Fragen beantworten, um zu bestehen.",[36867],{"start":22166,"end":18165,"type":202,"data":36868},{"id":204,"type":53,"tags":36869,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":36871,"spans":36872},"Das wollte Zotec Partners ändern und schuf ein Lernerlebnis, das anders aussah und sich anders anfühlte. Es begann mit einem Kurs zum Thema Datenschutz und Sicherheit, der mithilfe eines virtuellen Escape-Rooms gamifiziert wurde. So leuchteten z. B. alle Elemente, die sich im Raum auf das Thema bezogen, und die Lernenden mussten sie anklicken, um eine Tür zu öffnen und Fragen zu beantworten.",[36873],{"start":1140,"end":945,"type":202,"data":36874},{"id":1195,"type":53,"tags":36875,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":36877,"spans":36878},"Durch das Spiel konnten die Lernenden sich nach ihren Vorstellungen mit dem Inhalt auseinandersetzen, wobei auch Wissensfragen eingebaut waren. Die Dauer bis zum Kursabschluss wurde von 60 auf 30 Tage halbiert und es wurde eine Rekordzufriedenheit von 4,5 statt der sonst üblichen 3 bis 3,5 Punkte verzeichnet.",[],"RichText$d2ac88fe-4230-4a50-8891-f9c6a3e13183",{"variation":187,"version":188,"items":36881,"primary":36883,"id":36907,"slice_type":280,"slice_label":52},[36882],{},{"text":36884},[36885,36888,36894,36900],{"type":227,"text":36886,"spans":36887},"5. Revolutionäre Fusion von Marketing- und L&D-Teams bei Drift",[],{"type":110,"text":36889,"spans":36890},"Drift, eine Plattform zur Umsatzsteigerung, bereitete den Weg für die strategische Zusammenlegung seiner Marketing- und L&D-Teams zu einem einzigen Content-, Community- und L&D-Team, damit die Lernkultur direkten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse nehmen konnte. Diese Partnerschaft beruht auf einem der acht Führungsprinzipien des Unternehmens, das lautet: „Be a Curious Learning Machine.“",[36891],{"start":36330,"end":3723,"type":202,"data":36892},{"link_type":798,"url":36893},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-plus-drift\u002F",{"type":110,"text":36895,"spans":36896},"Oft sind die Personalentwicklungs- und Marketingteams innerhalb eines Unternehmens nicht auf der gleichen Wellenlänge. Während die Personalentwicklung nach innen blickt und sich auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen im Unternehmen konzentriert, sind die Bemühungen des Marketingteams darauf ausgerichtet, Geschäftserfolge zu erzielen. Der Gedanke hinter der Zusammenlegung der Abteilungen: Erfahrende L&D-Manager:innen eignen sich die Stimme der Marke mit Unterstützung des Marketing an und stärken sie durch die von ihnen erstellten Lerninhalte.\nDurch die Einbindung von L&D in die Marketingabteilung wollte Drift größeren Einfluss auf die Geschäftsergebnisse nehmen, indem es Kund:innen, Partner:innen und Interessent:innen mit einheitlichen Botschaften und einem einheitlichen Tonfall inspirierte und informierte. Dies gelang durch die Zentralisierung interner und externer Inhalte – Blogartikel, Webinare und Zertifizierungskurse – an einem einzigen Ort.",[36897],{"start":5589,"end":6507,"type":202,"data":36898},{"link_type":798,"url":36899},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterentwicklung\u002F",{"type":110,"text":36901,"spans":36902},"Infolgedessen unterstützte das Marketingteam das L&D-Team bei der Systematisierung der Ergebnisse, während das L&D-Team half, die Inhalte aus einer eher pädagogischen Perspektive zu betrachten.\n\nLesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten",[36903,36904,36905],{"start":5702,"end":4614,"type":276},{"start":5702,"end":4614,"type":215},{"start":4430,"end":4614,"type":202,"data":36906},{"link_type":798,"url":30769},"RichText$32297b17-3b0a-4ef2-8c67-12cbd3042358",{"variation":187,"version":188,"items":36909,"primary":36911,"id":36924,"slice_type":280,"slice_label":52},[36910],{},{"text":36912},[36913,36916,36919,36922],{"type":227,"text":36914,"spans":36915},"Schritt für Schritt zur Lernenden Organisationen",[],{"type":110,"text":36917,"spans":36918},"Es mag etwas Überwindung kosten, Ihr Unternehmen zu einer Lernenden Organisation zu machen, aber wie Sie in diesem Artikel gesehen haben, sprechen die Vorteile für sich. ",[],{"type":110,"text":36920,"spans":36921},"Sie sind bereit, eine Strategie für Ihre Teams zu entwickeln? Kontaktieren Sie unsere Lernberater:innen, um die richtige Lernplattform für Ihr Unternehmen zu finden.",[],{"type":110,"text":305,"spans":36923},[],"RichText$bca1bcd2-a7a4-4ebf-9557-b4e1f7a15229",{"variation":187,"version":188,"items":36926,"primary":36928,"id":36929,"slice_type":997,"slice_label":52},[36927],{},{},"TagsSection$a82d6833-89c4-46f5-bb5f-b2f26fb58b86",{"variation":187,"version":188,"items":36931,"primary":36933,"id":36937,"slice_type":295,"slice_label":52},[36932],{},{"document":36934},{"id":879,"type":287,"tags":36935,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":36936,"isBroken":148},[],"4a299b86-d72e-4f3e-a0ba-0f39cc7c5de7","ConversionForm$99dd826d-5960-493c-b825-80d0ed2d8aee","Lernende Organisation: 5 inspirierende Beispiele","Wie steigern führende Unternehmen ihre Produktivität? General Electric, Alphasights und Appen setzen auf die Lernende Organisation – so kann auch Ihr Team davon profitieren.",{"dimensions":36941,"alt":32501,"copyright":52,"url":36942,"id":36613,"edit":36943},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e93bd14-19ed-4910-8d2b-4009a4ec0dea_blog_learning_organization_examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,4941,2582&w=1200&h=627",{"x":71,"y":71,"zoom":36944,"background":74},0.24286581663630843,{"id":32804,"uid":32809,"url":52,"type":53,"href":36946,"tags":36947,"first_publication_date":32807,"last_publication_date":32808,"slugs":36948,"linked_documents":36949,"lang":6,"alternate_languages":36950,"data":36957},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y1KYvhAAACEADrkf%22%29+%5D%5D",[],[32806],[],[36951,36954],{"id":36952,"type":53,"lang":20,"uid":36953},"YD-XVhEAACcA5zl6","outils-collaborative-learning",{"id":36955,"type":53,"lang":15,"uid":36956},"YAlUTBEAACsARAf5","collaborative-learning-tools",{"article_type":63,"thumbnail":36958,"title":36984,"short_title":52,"description":36988,"author":36992,"category":37018,"tags":37022,"guide_link":37041,"duration":213,"body":37042,"meta_title":37507,"meta_description":36990,"social_sharing_thumbnail":37508},{"dimensions":36959,"alt":36960,"copyright":52,"url":36961,"id":36962,"edit":36963,"tile":36965,"featured":36970,"header":36976,"details":36979},{"width":66,"height":67},"Lerntools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,228,3076,1595&w=1080&h=560","Y1KlvRAAACEADvJj",{"x":71,"y":72,"zoom":36964,"background":74},0.3511053315994798,{"dimensions":36966,"alt":36960,"copyright":52,"url":36967,"id":36962,"edit":36968},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=618,0,1839,2050&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":36969,"background":74},0.20390243902439023,{"dimensions":36971,"alt":36960,"copyright":52,"url":36972,"id":36962,"edit":36973},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=640,0,1798,2050&w=500&h=570",{"x":36974,"y":71,"zoom":36975,"background":74},-178,0.2780487804878049,{"dimensions":36977,"alt":36960,"copyright":52,"url":36961,"id":36962,"edit":36978},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":36964,"background":74},{"dimensions":36980,"alt":36960,"copyright":52,"url":36981,"id":36962,"edit":36982},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,205,3076,1641&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":36983,"background":74},0.04876462938881664,[36985],{"type":104,"text":36986,"spans":36987,"direction":107},"22 Lerntools, die das Peer Learning in Ihrem Unternehmen ankurbeln",[],[36989],{"type":110,"text":36990,"spans":36991,"direction":107},"Sie möchten das Peer Learning in Ihrer Organisation fördern, doch es fehlt die nötige Software? Hier finden Sie 22 starke Tools, die Ihre Lernkultur festigen.",[],{"id":36993,"type":115,"tags":36994,"lang":6,"slug":36995,"first_publication_date":155,"last_publication_date":155,"uid":36995,"data":36996,"link_type":146,"key":37017,"isBroken":148},"YjHquxQAACMA8eiW",[],"audrey-jarre",{"name":36997,"job":36998,"portrait":36999},"Audrey Jarre","Senior Learning Manager",{"dimensions":37000,"alt":37001,"copyright":52,"url":37002,"id":37003,"edit":37004,"tile":37005,"header":37009,"xl":37013},{"width":85,"height":85},"Audrey-Jarre","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format","X32btxUAACoAjAhE",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":37006,"alt":37001,"copyright":52,"url":37007,"id":37003,"edit":37008},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":20996,"background":74},{"dimensions":37010,"alt":37001,"copyright":52,"url":37011,"id":37003,"edit":37012},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":21001,"background":74},{"dimensions":37014,"alt":37001,"copyright":52,"url":37015,"id":37003,"edit":37016},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":1013,"background":74},"bac9e77c-d430-4217-9315-9e9a28ecbb39",{"id":150,"type":151,"tags":37019,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":37020,"link_type":146,"key":37021,"isBroken":148},[],{"name":158},"f0dc954f-9f91-45b6-87e1-ccab51ead253",[37023,37027,37031,37035],{"tag":37024},{"id":7108,"type":164,"tags":37025,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":37026,"isBroken":148},[],"6785b2d3-9fc6-4c72-95d6-4463e7c4fb4c",{"tag":37028},{"id":171,"type":164,"tags":37029,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":37030,"isBroken":148},[],"c356688d-f38a-4a37-96a9-9cb50f8285eb",{"tag":37032},{"id":1085,"type":164,"tags":37033,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":37034,"isBroken":148},[],"d7a72b30-44df-4fb1-8cc4-3c824d5ee994",{"tag":37036},{"id":37037,"type":164,"tags":37038,"lang":6,"slug":9341,"first_publication_date":37039,"last_publication_date":37039,"uid":9341,"link_type":146,"key":37040,"isBroken":148},"Y68MwREAACEASICW",[],"2022-12-30T16:07:32+0000","d775c735-14bb-4bd2-8889-2e28db87db02",{"link_type":146},[37043,37093,37208,37218,37323,37333,37338,37423,37433,37494,37502],{"variation":187,"version":188,"items":37044,"primary":37046,"id":37092,"slice_type":280,"slice_label":52},[37045],{},{"text":37047},[37048,37054,37064,37067,37070,37073,37076,37082,37089],{"type":110,"text":37049,"spans":37050,"direction":107},"Die Umstellung auf Remote-Arbeit hat vielen Unternehmen den nötigen Impuls gegeben, sich von traditionellen Lernmethoden zu verabschieden. Denn wenn sich unsere Art zu arbeiten für immer verändert, warum sollte sich nicht auch die Art, wie wir bei der Arbeit lernen, ändern? ",[37051],{"start":940,"end":2272,"type":202,"data":37052},{"id":22140,"type":53,"tags":37053,"lang":6,"slug":22142,"first_publication_date":22143,"last_publication_date":809,"uid":22144,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37055,"spans":37056,"direction":107},"Im Zentrum dieser Tendenz steht der zunehmende Gebrauch von Peer Learning, einer Methode, bei der Beschäftigte mit und voneinander lernen. Peer Learning kann Ihr Unternehmen verwandeln, indem Weiterbildungen und das Lernen allgemein zu einer agilen, dezentralisierten und sozialen Aktivität werden. Wenn Mitarbeitende ihr Wissen miteinander teilen, dann ist das kostengünstiger, effizienter und effektiver als die gängigen Top-down-Lernmethoden.",[37057,37060,37061],{"start":238,"end":2417,"type":202,"data":37058},{"id":9337,"type":53,"tags":37059,"lang":6,"slug":9339,"first_publication_date":9340,"last_publication_date":809,"uid":9341,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5040,"end":802,"type":215},{"start":27389,"end":18163,"type":202,"data":37062},{"id":22530,"type":53,"tags":37063,"lang":6,"slug":22532,"first_publication_date":22533,"last_publication_date":22534,"uid":22535,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37065,"spans":37066,"direction":107},"Aber damit Peer Learning funktioniert, benötigen Sie die richtigen Online-Lerntools, sprich",[],{"type":231,"text":37068,"spans":37069,"direction":107},"Kommunikationstools,",[],{"type":231,"text":37071,"spans":37072,"direction":107},"Projektmanagement-Tools und",[],{"type":231,"text":37074,"spans":37075,"direction":107},"Tools für Präsentationen.",[],{"type":110,"text":37077,"spans":37078,"direction":107},"Diese Online-Lernwerkzeuge sollten sich auf Ihren aktuellen Workflow stützen und ihn verbessern. Darüber hinaus sollten sie sich nahtlos in aktuelle L&D-Prozesse einfügen und benutzerfreundlich sein.",[37079],{"start":238,"end":1726,"type":202,"data":37080},{"id":22961,"type":53,"tags":37081,"lang":6,"slug":22963,"first_publication_date":22964,"last_publication_date":22965,"uid":22966,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37083,"spans":37084,"direction":107},"Dazu haben Sie zwei Möglichkeiten. Zum einen können Sie nach und nach, je nach Bedarf, eine Auswahl verschiedener Peer Learning-Lerntools zusammenstellen. Dafür stellen wir Ihnen im Folgenden 21 praktische Optionen vor. Zum anderen können Sie sich für eine integrierte Peer Learning-Plattform entscheiden, mit der sich alles am selben Ort verwalten lässt.",[37085,37086],{"start":6507,"end":312,"type":215},{"start":17789,"end":4451,"type":202,"data":37087},{"id":894,"type":53,"tags":37088,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37090,"spans":37091,"direction":107},"Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf einige Peer Learning-Lerntools für das Kommunikationsmanagement werfen.",[],"RichText$5937e4bc-d00c-485b-8994-83e81a55cbd0",{"variation":187,"version":188,"items":37094,"primary":37096,"id":37207,"slice_type":280,"slice_label":52},[37095],{},{"text":37097},[37098,37101,37111,37117,37126,37129,37132,37142,37145,37151,37154,37164,37167,37181,37184,37190,37193,37200],{"type":227,"text":37099,"spans":37100,"direction":107},"Lerntools für bessere Peer-to-peer-Kommunikation",[],{"type":110,"text":37102,"spans":37103,"direction":107},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert. Mit dem richtigen Kommunikationstool erhält Ihr L&D-Team Feedback der Angestellten, um Lehrmaterialien zu verbessern und die Kurse zu aktualisieren. Darüber hinaus hilft dieses Tool Personalentwickler:innen dabei, den Schulungsbedarf durch den Beitrag interner Fachexpert:innen zu decken.",[37104,37107,37108],{"start":138,"end":1699,"type":202,"data":37105},{"id":19057,"type":53,"tags":37106,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8627,"end":13600,"type":215},{"start":77,"end":2933,"type":202,"data":37109},{"id":3280,"type":53,"tags":37110,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37112,"spans":37113,"direction":107},"Die folgenden Tools bieten sich sowohl für die allgemeine Kommunikation am Arbeitsplatz als auch zur Förderung des Peer Learning an. Besonders vorteilhaft ist es, wenn Sie Ihre Lernplattform direkt mit diesen Tools verbinden können.",[37114],{"start":6871,"end":6675,"type":202,"data":37115},{"id":1148,"type":53,"tags":37116,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37118,"spans":37119,"direction":107},"LMS wie 360Learning bieten nahtlose Software-Integrationen, damit Ihre Teams nicht zwischen verschiedenen Plattformen hin- und herwechseln müssen. So lassen sich Kommunikation, Kommentare und Anfragen am selben Ort koordinieren.",[37120,37123],{"start":71,"end":1473,"type":202,"data":37121},{"id":2167,"type":53,"tags":37122,"lang":6,"slug":2174,"first_publication_date":2171,"last_publication_date":2172,"uid":2168,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":133,"end":492,"type":202,"data":37124},{"link_type":798,"url":37125,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002F#business-integrationen",{"type":110,"text":37127,"spans":37128,"direction":107},"Behalten Sie diesen Aspekt im Hinterkopf, während wir Ihnen nun 8 Kommunikationstools vorstellen:",[],{"type":404,"text":37130,"spans":37131,"direction":107},"1. Slack",[],{"type":110,"text":37133,"spans":37134,"direction":107},"Viele Teams verwenden E-Mails zur asynchronen Kommunikation. Slack aber kann Ihrem Team helfen, sich in Echtzeit zu vernetzen und den Überblick zu behalten – mit Funktionen für Sofortnachrichten, Sprach- und Videoanrufe. Ordnen Sie Nachrichten in themenspezifischen Channels, die Ihr Team nutzen kann, um Schulungsmaterial, Bekanntmachungen, Informationen zum Unternehmen und andere Inhalte zu sortieren und aufzubewahren.",[37135,37138,37141],{"start":465,"end":1130,"type":202,"data":37136},{"id":25347,"type":53,"tags":37137,"lang":6,"slug":25349,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":25350,"uid":25351,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1193,"end":2103,"type":202,"data":37139},{"link_type":798,"url":37140,"target":800},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de",{"start":345,"end":1225,"type":215},{"type":404,"text":37143,"spans":37144,"direction":107},"2. Microsoft Teams",[],{"type":110,"text":37146,"spans":37147,"direction":107},"Teams ist ein interaktives Kommunikationstool von Microsoft für die Zusammenarbeit. Sie können damit Gruppen erstellen, Aufgaben zuweisen, Text- und Videochats mit Teamkolleg:innen führen sowie Kalender, Fotos, GIFs, Dokumente und vieles mehr teilen. Besonders gut funktioniert dies, wenn Sie bereits mit Windows arbeiten oder Microsoft Outlook als E-Mail-Programm verwenden.",[37148],{"start":71,"end":184,"type":202,"data":37149},{"link_type":798,"url":37150,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fde-de\u002Fmicrosoft-teams\u002Fgroup-chat-software?rtc=1",{"type":404,"text":37152,"spans":37153,"direction":107},"3. und 4. Google Hangouts und Google Meet",[],{"type":110,"text":37155,"spans":37156,"direction":107},"Google Hangouts ist die Google-Plattform für Sofortnachrichten. Mit Google Meet wiederum können Sie Sprach- und Videoanrufe führen und Ihren Bildschirm im Rahmen von Präsentationen teilen. L&D-Teams können Google Meet nutzen, um nach Schulungen ein ausführliches Feedback der Teilnehmenden einzuholen. Hangouts bietet sich für Manager:innen an, um den Lernfortschritt des Teams zu überprüfen.",[37157,37160,37163],{"start":71,"end":1182,"type":202,"data":37158},{"link_type":798,"url":37159,"target":800},"https:\u002F\u002Fhangouts.google.com\u002F",{"start":1726,"end":2529,"type":202,"data":37161},{"link_type":798,"url":37162,"target":800},"https:\u002F\u002Fmeet.google.com\u002F?pli=1",{"start":18226,"end":8363,"type":215},{"type":404,"text":37165,"spans":37166,"direction":107},"5., 6., und 7. Skype, Zoom und GoToMeeting",[],{"type":110,"text":37168,"spans":37169,"direction":107},"Bei 360Learning kommunizieren wir am liebsten asynchron, gelegentlich ist es aber nötig, direkt miteinander zu sprechen. Kostenlose Tools wie Skype, Zoom und GoToMeeting ermöglichen (Video-)Anrufe mit Kolleg:innen und bieten die Möglichkeit, den Bildschirm zu teilen – eine praktische Funktion für remote Lernprogramme.",[37170,37173,37176,37179,37180],{"start":7391,"end":416,"type":202,"data":37171},{"link_type":798,"url":37172,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.skype.com\u002Fde\u002F",{"start":218,"end":3422,"type":202,"data":37174},{"link_type":798,"url":37175,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.zoom.com\u002Fde\u002F",{"start":2690,"end":6164,"type":202,"data":37177},{"link_type":798,"url":37178,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.goto.com\u002Fde\u002Fmeeting",{"start":18375,"end":9352,"type":215},{"start":9352,"end":5215,"type":276},{"type":404,"text":37182,"spans":37183,"direction":107},"8. Chanty",[],{"type":110,"text":37185,"spans":37186,"direction":107},"Chanty ist ein umfassendes Kommunikationstool, das die Vernetzung und Zusammenarbeit für Teams jeder Größe erleichtert. Es bietet Funktionen für Text- und Sprachnachrichten und die Möglichkeit, Dateien zu teilen. Die Teambook-Funktion eignet sich, um Aufgaben und Notizen zu organisieren, sodass L&D-Teams Prioritäten setzen und wichtige Informationen über das Unternehmen austauschen können.",[37187],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":37188},{"link_type":798,"url":37189,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.chanty.com\u002Fde\u002F",{"type":404,"text":37191,"spans":37192,"direction":107},"9. RingCentral",[],{"type":110,"text":37194,"spans":37195,"direction":107},"RingCentral ist ein bedeutender UCaaS-Anbieter und ein dynamisches Tool zur Zusammenarbeit. Die Software vereint Telefondienste, SMS, HD- Videokonferenzen, Dateifreigaben, Online-Faxe und vieles mehr in einer App. Sie ermöglicht Ihnen, sich mit Ihren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt und mit jedem beliebigen Gerät zu verbinden. L&D-Teams können RingCentral Video Pro kostenlos nutzen, um remote Schulungen mit bis zu 100 Teilnehmenden zu veranstalten. Darüber hinaus können sie KI-basierte Funktionen wie Auto-Follow und Live-Transkription nutzen, um das Erlebnis von Videokonferenzen zu verbessern.",[37196,37199],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":37197},{"link_type":798,"url":37198,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.ringcentral.com\u002Fde\u002Fde\u002F?bmid=RCUS_INTDOMAINS",{"start":4991,"end":18044,"type":215},{"type":110,"text":21444,"spans":37201,"direction":107},[37202,37203,37204],{"start":71,"end":858,"type":276},{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":522,"end":858,"type":202,"data":37205},{"id":903,"type":53,"tags":37206,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$602d2587-1719-4a70-ac74-fafe6a969a34",{"variation":187,"version":188,"items":37209,"primary":37211,"id":37217,"slice_type":6659,"slice_label":52},[37210],{},{"quote_text":37212},[37213],{"type":110,"text":37214,"spans":37215,"direction":107},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert.",[37216],{"start":71,"end":653,"type":215},"BlogArticleQuote$080ee6f2-394b-478a-a30f-795764987167",{"variation":187,"version":188,"items":37219,"primary":37221,"id":37322,"slice_type":280,"slice_label":52},[37220],{},{"text":37222},[37223,37226,37233,37246,37249,37255,37258,37264,37267,37279,37282,37288,37291,37300,37303,37310,37313],{"type":227,"text":37224,"spans":37225,"direction":107},"Peer Learning-Tools für das Projektmanagement",[],{"type":110,"text":37227,"spans":37228,"direction":107},"In einer Peer Learning-Umgebung arbeitet die Personalentwicklung mit den Angestellten zusammen, um Lernmaterial zu erstellen und bereitzustellen. Um die verschiedenen Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und nachzuverfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[37229,37232],{"start":1130,"end":260,"type":202,"data":37230},{"id":1172,"type":53,"tags":37231,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2669,"end":17792,"type":215},{"type":110,"text":37234,"spans":37235,"direction":107},"Dies kann auch in Verbindung mit einer Plattform für Peer Learning Sinn ergeben. Wir nutzen Trello zur Ideensammlung, um diverse Projekte zu planen und gemeinsam voranzutreiben, darunter die Gestaltung und Bereitstellung von Lerninhalten für die 360Learning-Plattform. Bei uns kommt Trello auch während des Onboardings zum Einsatz, um neue Mitarbeitende zu begleiten und ihnen die richtige Unterstützung zukommen zu lassen.",[37236,37243],{"start":344,"end":1591,"type":202,"data":37237},{"id":37238,"type":53,"tags":37239,"lang":6,"slug":37240,"first_publication_date":37241,"last_publication_date":37241,"uid":37242,"link_type":146,"isBroken":148},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"start":9889,"end":2703,"type":202,"data":37244},{"id":418,"type":53,"tags":37245,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":37247,"spans":37248,"direction":107},"10. Google Workspace",[],{"type":110,"text":37250,"spans":37251,"direction":107},"Google Workspace (früher: G-Suite) ist eine von Google entwickelte Reihe cloudbasierter Tools für die Organisation und Zusammenarbeit. Dazu gehören Google Calendar, Google Docs, Google Drive und mehr. Google Docs vereinfacht die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und bietet die Möglichkeit, Dokumente und Ressourcen zu erstellen, auf die alle zugreifen können.",[37252],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":37253},{"link_type":798,"url":37254,"target":800},"https:\u002F\u002Fworkspace.google.com\u002Fintl\u002Fde\u002F",{"type":404,"text":37256,"spans":37257,"direction":107},"11. Quip",[],{"type":110,"text":37259,"spans":37260,"direction":107},"Quip ist eine virtuelle Plattform zur Speicherung und Organisation von Daten, auf der Benutzer:innen Informationen ablegen, gemeinsam an Dokumenten arbeiten und ihre Arbeit problemlos innerhalb ihres Unternehmens teilen können. Teammitglieder können den Bearbeitungsverlauf eines Dokuments einsehen, bestimmte Mitglieder in Kommentaren taggen und Notizen für andere hinterlassen, was für einen effektiven und zentralisierten Arbeitsablauf sorgt.",[37261],{"start":71,"end":213,"type":202,"data":37262},{"link_type":798,"url":37263,"target":800},"https:\u002F\u002Fquip.com\u002F",{"type":404,"text":37265,"spans":37266,"direction":107},"12. Trello",[],{"type":110,"text":37268,"spans":37269,"direction":107},"Trello ist ein japanisches Tool zur visuellen Zusammenarbeit im Kanban-Format, das Unternehmen bei der Planung von Projekten, dem Verfolgen von Arbeitsabläufen und der gemeinsamen Nutzung des Arbeitsaufkommens unterstützt. Mithilfe von Karten, Listen und Pinnwänden, die den Status von Projekten anzeigen, organisiert Trello Informationen intuitiv und ermöglicht es L&D-Manager:innen und anderen Teams, gemeinsam an Weiterbildungsressourcen oder anderen geteilten Aufgaben zu arbeiten. Kein Wunder, dass wir so begeistert davon sind.",[37270,37273,37274],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":37271},{"link_type":798,"url":37272,"target":800},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002Fde",{"start":10173,"end":17796,"type":215},{"start":37275,"end":37276,"type":202,"data":37277},504,532,{"id":37238,"type":53,"tags":37278,"lang":6,"slug":37240,"first_publication_date":37241,"last_publication_date":37241,"uid":37242,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":37280,"spans":37281,"direction":107},"13. Notion",[],{"type":110,"text":37283,"spans":37284,"direction":107},"Notion ist ein Workspace Tool, das eine Reihe von Anwendungen in einer einzigen Plattform zusammenfasst. Es ermöglicht Nutzer:innen, an gemeinsamen Projekten zu schreiben, zu planen und zusammenzuarbeiten, oder sich individuellen Aufgaben zu widmen. Wenn Teams remote zusammenarbeiten, hilft Notion mit Funktionen wie Kanban-Boards, Kalendern, Erinnerungen und gemeinsamen Datenbanken dabei, den Überblick zu behalten.",[37285],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":37286},{"link_type":798,"url":37287,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.notion.so\u002Fde-de",{"type":404,"text":37289,"spans":37290,"direction":107},"14. Smartsheet",[],{"type":110,"text":37292,"spans":37293,"direction":107},"Mit Smartsheet können Sie Sheets erstellen, um jede einzelne Aufgabe eines bestimmten Projekts zu planen – von den ersten Schritten des Onboardings bis hin zum Abschluss eines Weiterbildungsmoduls. L&D-Teams können Teammitgliedern Aufgaben zuweisen, den Projektverlauf verfolgen und Dokumente gemeinsam nutzen. Zudem findet alles innerhalb der Plattform statt, sodass alle Informationen an einem Ort organisiert sind.",[37294,37297],{"start":213,"end":537,"type":202,"data":37295},{"link_type":798,"url":37296,"target":800},"https:\u002F\u002Fde.smartsheet.com\u002F?_wrapper_format=html",{"start":217,"end":416,"type":202,"data":37298},{"id":5217,"type":53,"tags":37299,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":37301,"spans":37302,"direction":107},"15. Basecamp",[],{"type":110,"text":37304,"spans":37305,"direction":107},"Basecamp ist ein Tool für Projektmanagement und interne Kommunikation, mit dem geografisch getrennte Teams zusammenarbeiten können. Die Plattform hilft Ihnen dabei, Ihre Arbeit ganz einfach in überschaubare Projekte aufzuteilen, wobei jedes Projekt über eine eigene Pinnwand, einen Zeitplan, eine Aufgabenliste, einen Gruppenchat und vieles mehr verfügt. Basecamp eignet sich sehr gut für Unternehmen, die an verschiedenen Standorten tätig sind, und ermöglicht die Zusammenarbeit mit L&D-Teams, die Durchführung von Schulungen und die Erledigung alltäglicher Aufgaben.",[37306,37309],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":37307},{"link_type":798,"url":37308,"target":800},"https:\u002F\u002Fbasecamp.com\u002F",{"start":17798,"end":4095,"type":215},{"type":404,"text":37311,"spans":37312,"direction":107},"16. Padlet",[],{"type":110,"text":37314,"spans":37315,"direction":107},"Padlet ist ein virtuelles Schwarzes Brett, auf dem Mitarbeitende, Manager:innen und L&D-Teams ihr Wissen in Form von Notizen mit anderen teilen können. Die Nutzer:innen können diesen Notizen Bilder, Links und Videos hinzufügen oder die Funktion zur gemeinsamen Erstellung von Notizen nutzen. Auf diese Weise lassen sich relevante und zuverlässige Ressourcen für die Weiterbildung Ihrer Teams gestalten.",[37316,37319],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":37317},{"link_type":798,"url":37318,"target":800},"https:\u002F\u002Fpadlet.com\u002F",{"start":1504,"end":25472,"type":202,"data":37320},{"id":20630,"type":53,"tags":37321,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d1f3b7ac-6390-402c-9c6c-5415e11345eb",{"variation":187,"version":188,"items":37324,"primary":37326,"id":37332,"slice_type":6659,"slice_label":52},[37325],{},{"quote_text":37327},[37328],{"type":110,"text":37329,"spans":37330,"direction":107},"Um Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und zu verfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[37331],{"start":4520,"end":13443,"type":215},"BlogArticleQuote$36db1c0a-66e1-49ab-b5a0-e9180ab0e84a",{"variation":187,"version":188,"items":37334,"primary":37336,"id":37337,"slice_type":1003,"slice_label":52},[37335],{},{},"SubscriptionBanner$87c94c7c-5f22-44ce-ad52-53556b05724d",{"variation":187,"version":188,"items":37339,"primary":37341,"id":37422,"slice_type":280,"slice_label":52},[37340],{},{"text":37342},[37343,37346,37352,37356,37365,37368,37375,37378,37384,37387,37395,37398,37403,37406,37413,37416,37419],{"type":227,"text":37344,"spans":37345,"direction":107},"Peer Learning-Tools für Präsentationen",[],{"type":110,"text":37347,"spans":37348,"direction":107},"Peer Learning erfordert, dass Einzelpersonen und Teams Informationen mithilfe verschiedener Unterrichtstechnologien auf ansprechende Art und Weise erfassen und austauschen können. Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil von Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden fördern und es ihnen einfacher machen, sich die Lerninhalte zu merken.",[37349],{"start":2586,"end":18226,"type":202,"data":37350},{"id":7970,"type":53,"tags":37351,"lang":6,"slug":7972,"first_publication_date":7973,"last_publication_date":7974,"uid":7975,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37353,"spans":37354,"direction":107},"Sie unterstützen zudem das asynchrone Lernen, sodass die Mitarbeitenden Kurse absolvieren können, wann und wo sie wollen. Das ist nicht nur bequemer, sondern sorgt zudem für höhere Abschlussquoten als beim herkömmlichen, synchronen Lernen.",[37355],{"start":824,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":37357,"spans":37358,"direction":107},"Viele Unternehmen setzen außerdem auf Blended Learning, bei dem synchrones und asynchrones Lernen für mehr Flexibilität miteinander kombiniert werden. Hierzu können Sie eines dieser Präsentationstools mit einer Online-Plattform für Collaborative Learning kombinieren, die asynchrones Lernen ermöglicht.",[37359,37362],{"start":524,"end":944,"type":202,"data":37360},{"id":3068,"type":53,"tags":37361,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3935,"end":18165,"type":202,"data":37363},{"id":10039,"type":53,"tags":37364,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":37366,"spans":37367,"direction":107},"17. Prezi",[],{"type":110,"text":37369,"spans":37370,"direction":107},"Prezi bedient sich Bewegung und räumlichen Beziehungen, um Ideen zum Leben zu erwecken. Die Animationen sind nicht vergleichbar mit den üblichen Folienübergängen, die Sie bei PowerPoint finden. Mit Prezi können L&D-Teams eine große Leinwand nutzen, auf der sie schwenken, zoomen und durch interessante Präsentationswege navigieren können, um Schulungsmaterialien zu erstellen, die über den aktuellen Standard hinausgehen.",[37371,37374],{"start":71,"end":184,"type":202,"data":37372},{"link_type":798,"url":37373,"target":800},"https:\u002F\u002Fprezi.com\u002Fde\u002F",{"start":3536,"end":25371,"type":215},{"type":404,"text":37376,"spans":37377,"direction":107},"18. Flipgrid",[],{"type":110,"text":37379,"spans":37380,"direction":107},"Das Tool Flipgrid ermöglicht Lernenden aller Altersgruppen, an Videodiskussionen teilzunehmen. Mit der Plattform können Sie gesonderte Peer Learning-Gruppen einrichten und die Nutzer:innen dazu animieren, kurze Videoantworten aufzuzeichnen und zu teilen, um ihre Kolleg:innen aktiv in anregende Themen einzubeziehen.",[37381],{"start":594,"end":554,"type":202,"data":37382},{"link_type":798,"url":37383,"target":800},"https:\u002F\u002Fflipgrid.de.softonic.com\u002Fweb-apps",{"type":404,"text":37385,"spans":37386,"direction":107},"19. Vyond",[],{"type":110,"text":37388,"spans":37389,"direction":107},"Vyond hilft Nutzer:innen, mithilfe von animierten Videos ansprechende Inhalte für verschiedene Zielgruppen zu erstellen. Die benutzerfreundliche Animationssoftware bietet Nutzer:innen mit unterschiedlichen Vorkenntnissen die Möglichkeit, qualitativ hochwertige Videos zu gestalten. Das Tool ist für die Bereiche Weiterbildung, E-Learning, Marketing und Personalwesen konzipiert. Vyond ist ein starkes Tool für Teams, die neue Wege suchen, um die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppen zu gewinnen und zu halten.",[37390,37392],{"start":71,"end":184,"type":202,"data":37391},{"link_type":798,"url":36373,"target":800},{"start":9244,"end":5044,"type":202,"data":37393},{"id":347,"type":53,"tags":37394,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":37396,"spans":37397,"direction":107},"20. Visme",[],{"type":110,"text":37399,"spans":37400,"direction":107},"Visme ist eine cloudbasierte Plattform, deren Schwerpunkt auf der Erstellung visueller Inhalte liegt. Ein hilfreiches Tool für alle, die ansprechende Präsentationen erstellen möchten. Von einfachen gebrandeten Grafiken bis hin zu vollständig interaktiven Inhalten können Personalentwickler:innen viele tausend Vorlagen, Millionen von Bildern und über 50 Diagramme und Daten-Widgets nutzen, um maßgeschneiderte Präsentationen zu erstellen.",[37401],{"start":71,"end":184,"type":202,"data":37402},{"link_type":798,"url":36207,"target":800},{"type":404,"text":37404,"spans":37405,"direction":107},"21. Nearpod",[],{"type":110,"text":37407,"spans":37408,"direction":107},"Nearpod ist ein Präsentationstool, das für Klassenzimmerschulungen eingesetzt wird. Die einzigartigen Funktionen dieser Software eignen sich aber auch für Lernprogramme in Unternehmen. Unabhängig davon, ob Sie die Präsentation vor Ort oder als Webinar halten, können Sie mithilfe von Quizfragen (ABCD-Quiz oder offene Quizze), Umfragen und offenen Fragen eine höhere Interaktivität erreichen, um",[37409,37412],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":37410},{"link_type":798,"url":37411,"target":800},"https:\u002F\u002Fnearpod.com\u002F",{"start":6169,"end":1949,"type":215},{"type":231,"text":37414,"spans":37415,"direction":107},"die Teilnehmenden einzubinden,",[],{"type":231,"text":37417,"spans":37418,"direction":107},"ihr Gesamtverständnis zu prüfen und",[],{"type":231,"text":37420,"spans":37421,"direction":107},"die Inhalte in Echtzeit anzupassen.",[],"RichText$23cad407-9f1a-47ac-a6ba-6ed301dc0d00",{"variation":187,"version":188,"items":37424,"primary":37426,"id":37432,"slice_type":6659,"slice_label":52},[37425],{},{"quote_text":37427},[37428],{"type":110,"text":37429,"spans":37430,"direction":107},"Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil des Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden aufrechterhalten und es ihnen erleichtern, die Lerninhalte zu behalten.",[37431],{"start":97,"end":449,"type":215},"BlogArticleQuote$e1dc7b3f-4ebb-4cd0-89f8-a4c9eee62514",{"variation":187,"version":188,"items":37434,"primary":37436,"id":37493,"slice_type":280,"slice_label":52},[37435],{},{"text":37437},[37438,37441,37447,37455,37458,37469,37472,37475,37478,37484],{"type":227,"text":37439,"spans":37440,"direction":107},"Integrieren Sie Ihr Toolpaket für Peer Learning",[],{"type":110,"text":37442,"spans":37443,"direction":107},"Jedes dieser Tools – oder eine Kombination mehrerer Tools – kann Ihnen dabei helfen, eine Kultur des kollaborativen Lernens zu schaffen. Die Vorteile von Lerntools sind zahlreich. Es gibt jedoch auch einen Nachteil: Sie müssen zwischen verschiedenen Fenstern und Softwares hin- und herwechseln. Jedes neue Tool kann für Verwirrung sorgen und vielleicht sogar zu Frust führen.",[37444],{"start":345,"end":433,"type":202,"data":37445},{"id":3681,"type":53,"tags":37446,"lang":6,"slug":3683,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"uid":3686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37448,"spans":37449,"direction":107},"Wenn Sie jedoch ein L&D- oder HR-Team sind und den Überblick über jeden Aspekt des Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen behalten möchten, kann sich eine Komplettlösung für Peer Learning wie 360Learning für Sie lohnen. Damit lassen sich die verschiedenen Aspekte fördern bzw. schnell und genau messen.",[37450,37453],{"start":858,"end":2051,"type":202,"data":37451},{"id":10202,"type":53,"tags":37452,"lang":6,"slug":10204,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"uid":10207,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9382,"end":3427,"type":202,"data":37454},{"link_type":798,"url":15551,"target":800},{"type":404,"text":37456,"spans":37457,"direction":107},"22. 360Learning",[],{"type":110,"text":37459,"spans":37460,"direction":107},"360Learning unterstützt L&D-Teams dabei, die Kultur und das Wachstum ihres Unternehmens durch Peer Learning zu fördern. Unsere Online-Lernplattform kombiniert kollaborative Funktionen mit der Leistungsfähigkeit eines LMS. Darüber hinaus bietet sie wachstumsstarken Unternehmen die Chance, Wissen auf Basis kollektiver Fachkenntnisse bottom-up aufzubauen.",[37461,37464,37465,37468],{"start":1132,"end":416,"type":202,"data":37462},{"id":975,"type":53,"tags":37463,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2792,"end":12446,"type":215},{"start":6506,"end":312,"type":202,"data":37466},{"id":10418,"type":53,"tags":37467,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18068,"end":3536,"type":276},{"type":110,"text":37470,"spans":37471,"direction":107},"360Learning stellt die einfachste Möglichkeit dar, auf einer einzigen Plattform",[],{"type":231,"text":37473,"spans":37474,"direction":107},"neue Angestellte erfolgreich einzuarbeiten,",[],{"type":231,"text":37476,"spans":37477,"direction":107},"Teams im Umgang mit Kund:innen zu schulen und",[],{"type":231,"text":37479,"spans":37480,"direction":107},"Skills auszubauen.",[37481],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":37482},{"id":3811,"type":53,"tags":37483,"lang":6,"slug":3813,"first_publication_date":3814,"last_publication_date":3815,"uid":3816,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37485,"spans":37486,"direction":107},"Herkömmliche Learning Management Systeme (LMS) erfordern eine Person oder eine kleine Gruppe, die die Schulungsprogramme erstellt und betreut. Im Gegensatz dazu verfolgt 360Learning einen demokratischen Bottom-up-Ansatz, der es allen Beteiligten leicht macht, in die eigene Weiterbildung zu investieren. Darin liegt der Wert des Peer Learning in der Praxis.",[37487,37490],{"start":580,"end":3611,"type":202,"data":37488},{"id":240,"type":53,"tags":37489,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":12676,"end":2714,"type":202,"data":37491},{"id":10175,"type":53,"tags":37492,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$613ab9f9-fdcf-4c06-843f-f41d2cb2150d",{"variation":187,"version":188,"items":37495,"primary":37497,"id":37501,"slice_type":295,"slice_label":52},[37496],{},{"document":37498},{"id":879,"type":287,"tags":37499,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":37500,"isBroken":148},[],"28922868-33ed-44b9-bb4a-d3b96c2847d2","ConversionForm$1192d0d3-1791-486f-96d5-660eebfc563b",{"variation":187,"version":188,"items":37503,"primary":37505,"id":37506,"slice_type":997,"slice_label":52},[37504],{},{},"TagsSection$03ca2deb-9e45-4886-888c-cd3d70389b5c","Lerntools für Peer Learning: 22 Top-Tools für Unternehmen",{"dimensions":37509,"alt":36960,"copyright":52,"url":37510,"id":36962,"edit":37511},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,220,3076,1607&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":37512,"background":74},0.39011703511053314,{"id":32104,"uid":32109,"url":52,"type":53,"href":37514,"tags":37515,"first_publication_date":32107,"last_publication_date":32108,"slugs":37516,"linked_documents":37517,"lang":6,"alternate_languages":37518,"data":37519},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZFIw3hAAACEAG7sT%22%29+%5D%5D",[],[32106],[],[],{"article_type":63,"thumbnail":37520,"title":37546,"short_title":37550,"description":37551,"author":37552,"category":37568,"tags":37572,"guide_link":37587,"duration":184,"body":37588,"meta_title":38111,"meta_description":38112,"social_sharing_thumbnail":38113},{"dimensions":37521,"alt":37522,"copyright":52,"url":37523,"id":37524,"edit":37525,"tile":37528,"featured":37533,"header":37538,"details":37541},{"width":66,"height":67},"Mitarbeiterengagement-vom-Onboarding-bis-zum-Offboarding | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=0,549,5590,2899&w=1080&h=560","ZFI8oRAAACEAG9yi",{"x":71,"y":37526,"zoom":37527,"background":74},-106,0.19320214669051877,{"dimensions":37529,"alt":37522,"copyright":52,"url":37530,"id":37524,"edit":37531},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=1005,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":37532,"y":71,"zoom":82,"background":74},-105,{"dimensions":37534,"alt":37522,"copyright":52,"url":37535,"id":37524,"edit":37536},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=1039,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":37537,"y":71,"zoom":90,"background":74},-148,{"dimensions":37539,"alt":37522,"copyright":52,"url":37523,"id":37524,"edit":37540},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":37526,"zoom":37527,"background":74},{"dimensions":37542,"alt":37522,"copyright":52,"url":37543,"id":37524,"edit":37544},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=0,522,5590,2981&w=150&h=80",{"x":71,"y":24445,"zoom":37545,"background":74},0.026833631484794274,[37547],{"type":104,"text":37548,"spans":37549},"Vom Onboarding bis zum Offboarding – Wie Sie das Mitarbeiterengagement mit einer nahtlosen Employee Journey steigern",[],"In unserem gemeinsamen mit Personio gegebenen Webinar haben wir über die Entwicklung einer motivierenden Employee Journee gesprochen. 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Während das Preboarding und die Einführung für alle neuen Teammitglieder gleich sind, richtet sich das Onboarding-Progamm nach Fach, Abteilung und Rolle im Unternehmen:",[],{"type":231,"text":37735,"spans":37736,"direction":107},"Je nach Rolle, werden spezifische Lernpfade, die in unserer Plattform verfügbar sind, durchlaufen.",[],{"type":231,"text":37738,"spans":37739,"direction":107},"Im Rahmen von \"Discovery Meetings\" lernen Neuzugänge die verschiedenen Abteilungen kennen. ",[],{"type":231,"text":37741,"spans":37742,"direction":107},"Treffen mit einem \"Onboarding-Buddy\", einer Person, die als Kamarad:in während des Onboardings für Fragen oder bei Sorgen zur Verfügung steht.",[],{"type":3203,"url":37744,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":37745,"id":37747,"edit":37748},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa7574225-81be-4240-acb9-cf11510ba710_Onboarding_Webinar-360Learning.png?auto=compress,format",{"width":37746,"height":36453},704,"ZFIzUBAAACMAG8X2",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$e50e13f5-7f13-4ebe-8b99-9c69d940e8de",{"variation":187,"version":188,"items":37751,"primary":37753,"id":37774,"slice_type":280,"slice_label":52},[37752],{},{"text":37754},[37755,37763],{"type":110,"text":37756,"spans":37757},"Die Onboarding-Schulungen erstellen wir bei 360Learning kollaborativ, das heißt, unser Learning & Development-Team gemeinsam mit Coaches und internen Fachexpert:innen. ",[37758,37760],{"start":1146,"end":1726,"type":202,"data":37759},{"link_type":798,"url":20800},{"start":3269,"end":4492,"type":202,"data":37761},{"id":1108,"type":53,"tags":37762,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37764,"spans":37765},"Unsere Onboarding-Struktur ist so konzipiert, dass sie sehr flexibel und anpassungsfähig ist: Da alle Lerninhalte auf der unserer Lernplattform zugänglich sind, kann die Einarbeitung problemlos remote ablaufen. Bei Änderungen können Inhalte flexibel angepasst werden. ",[37766],{"start":5673,"end":8346,"type":202,"data":37767},{"id":37768,"type":53,"tags":37769,"lang":6,"slug":37770,"first_publication_date":37771,"last_publication_date":37772,"uid":37773,"link_type":146,"isBroken":148},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan","RichText$8bf5e534-2476-4800-af74-d49eae926b78",{"variation":187,"version":188,"items":37776,"primary":37778,"id":37783,"slice_type":6659,"slice_label":52},[37777],{},{"quote_text":37779},[37780],{"type":110,"text":37781,"spans":37782},"Die Onboarding-Schulungen erstellen wir bei 360Learning kollaborativ, das heißt, unser Learning & Development-Team gemeinsam mit Coaches und internen Fachexpert:innen. \n\n– Sebastian Dust, Digital Learning Experte @ 360Learning",[],"BlogArticleQuote$5b295b8b-b1c9-49aa-9df3-e7ecb243ba45",{"variation":187,"version":188,"items":37785,"primary":37787,"id":37818,"slice_type":280,"slice_label":52},[37786],{},{"text":37788},[37789,37792,37794,37798,37801,37807,37813],{"type":404,"text":37790,"spans":37791},"Wie gestaltet sich das Onboarding bei Personio? ",[],{"type":110,"text":305,"spans":37793},[],{"type":110,"text":37795,"spans":37796},"Bei Personio läuft das Onboarding nach einem klaren Motto ab: “We empower new Personio’s to build connections, embrace our culture, and have an impact.”, zu Deutsch: „Wir geben neuen Personios die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, sich unsere Kultur zu eigen zu machen und Einfluss zu nehmen.“",[37797],{"start":18074,"end":9300,"type":215},{"type":110,"text":37799,"spans":37800},"Das Preboarding beginnt direkt nach der Vertragsunterzeichnungen: Auf dieser Etappe kontaktiert das People Development Team den\u002Fdie neue Mitarbeiter:in mit einer Willkommens-E-Mail, die u.a. ein Begrüßungsvideo von Personio’s CEO Hanno Renner enthält. 30 Tage vor dem tatsächlichen Startdatum wird der Kontakt mit dem New Joiner noch enger: Alle wichtigen Informationen zum Jobstart werden nun vermittelt, ein Willkommenspaket kann bestellt und alle Fragen individuell beantwortet werden. ",[],{"type":110,"text":37802,"spans":37803},"Für das Onboarding hat Personio eine 6-monatige Reise entwickelt, die mit drei ersten lernintensiven Tagen beginnt. Ein Blended Learning-Programm, das sich auch in den folgenden Wochen fortsetzt, wechselt On-Demand Trainings mit Live-Schulungen ab. Auch sind Zeiten für das Networking sowie Fokuszeit für die konzentrierte Einarbeitung vorgesehen. Eines der Highlights der ersten Onboarding-Woche bei Personio: eine persönliche 45-minütige Einführung in das Unternehmen durch CEO Hanno.",[37804],{"start":1688,"end":217,"type":202,"data":37805},{"id":3068,"type":53,"tags":37806,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37808,"spans":37809},"Am Ende der ersten Onboarding-Woche startet das spezifische Training durch die Abteilung, welches mit allgemeinen Schulungen etwa zu Sicherheit, Tools und OKRs ergänzt wird. ",[37810],{"start":6169,"end":2792,"type":202,"data":37811},{"id":2444,"type":53,"tags":37812,"lang":6,"slug":2446,"first_publication_date":2447,"last_publication_date":2448,"uid":2449,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":37814,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":37815,"id":37816,"edit":37817},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb3b2a9e8-b484-4e8f-a1ae-8a104b859708_Onboarding_Personio-webinar.png?auto=compress,format",{"width":31228,"height":15909},"ZFI0mRAAACAAG8i2",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$d00a213b-93ad-47f8-b732-d5383243240d",{"variation":187,"version":188,"items":37820,"primary":37822,"id":37833,"slice_type":280,"slice_label":52},[37821],{},{"text":37823},[37824,37827],{"type":110,"text":37825,"spans":37826,"direction":107},"Personio setzt während des gesamten Onboarding-Prozesses auf regelmäßige Feedbackrunden: Wie geht es den neuen Mitarbeitenden? Wie kann das Onboarding laut ihnen verbessert werden? Außerdem findet in Monat 5, zum Ende der Probezeit, ein erstes sogenanntes Performance Growth Check-In mit der Führungskraft statt, um Erreichtes zu evaluieren und den weiteren Weg zu besprechen. ",[],{"type":110,"text":37828,"spans":37829,"direction":107},"Erfahren Sie mehr zur Integration von 360Learning und Personio: Stellen Sie Ihre HR-Workflows auf Autopilot!",[37830,37831],{"start":71,"end":262,"type":276},{"start":260,"end":262,"type":202,"data":37832},{"link_type":798,"url":15293,"target":800},"RichText$7660c14e-51b1-46c7-b4c6-a9b42bc596b1",{"variation":187,"version":188,"items":37835,"primary":37837,"id":37885,"slice_type":280,"slice_label":52},[37836],{},{"text":37838},[37839,37842,37844,37847,37850,37853,37856,37858,37864,37868,37875,37882],{"type":227,"text":37840,"spans":37841},"An Bord – und nun? Entwickeln Sie Ihre Talente!",[],{"type":110,"text":305,"spans":37843},[],{"type":110,"text":37845,"spans":37846},"Die Mitarbeiterreise geht nach dem Onboarding erst richtig los. Bei der Mitarbeiterentwicklung und -bindung geht es um zwei große Herausforderungen: ",[],{"type":110,"text":37848,"spans":37849},"Wie können wir Kollegen strategisch weiterbilden, dass wir heute und morgen die wichtigen Kompetenzen zur Verfügung haben? ",[],{"type":110,"text":37851,"spans":37852},"Und: Wie können wir Mitarbeitende zum Lernen anspornen, und ihnen das Gefühl geben, ein wichtiger Teil unserer Gemeinschaft zu sein? ",[],{"type":404,"text":37854,"spans":37855},"Bei 360Learning haben wir eine kollaborative Lernkultur entwickelt",[],{"type":110,"text":305,"spans":37857},[],{"type":110,"text":37859,"spans":37860},"Diese kollaborative Lernkultur baut sich auf drei Säulen auf:",[37861],{"start":712,"end":475,"type":202,"data":37862},{"id":19057,"type":53,"tags":37863,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":37865,"spans":37866},"Dezentrales Lernen: Alle Teammitglieder sind am Lernprozess beteiligt. Mitarbeitende äußern eigenen Lernbedarf, entwerfen mit dem L&D-Team Lernstrategien, geben Feedback zu bestehenden Kursen und können selbst Kurse erstellen.",[37867],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":5117,"text":37869,"spans":37870},"Selbstgesteuertes Lernen: Wir ermöglichen Eigenverantwortung und Flexibilität beim Lernen. Mitarbeitende managen selbst ihren Zeitplan und arbeiten selbständig auf ihre Ziele hin. Das L&D-Team begleitet die Lernreise und stellt sicher, dass Lern- und Geschäftsziele abgestimmt und Fortschritte messbar sind.",[37871,37872],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":71,"end":653,"type":202,"data":37873},{"id":27071,"type":53,"tags":37874,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":37876,"spans":37877},"Wissensaustausch fördern: Interne Fachexperte:innen sind die wertvollste Ressource, denn sie haben die Kompetenzen und Fachwissen, die Ihr Unternehmen trägt. Mit Collaborative Learning lässt sich dieses Wissen erfassen (und beim Offboarding sichern) sowie anderen Mitarbeitenden zugänglich machen.",[37878,37879],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":13692,"end":14117,"type":202,"data":37880},{"id":32071,"type":53,"tags":37881,"lang":6,"slug":32073,"first_publication_date":32074,"last_publication_date":32075,"uid":32076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37883,"spans":37884},"Unsere kollaborative Lernkultur ergänzen wir zudem mit Möglichkeiten interner Mobilität und Mentoring-Programmen. ",[],"RichText$b38c2bed-b06d-4155-95a4-c4bc5a36f7ee",{"variation":187,"version":188,"items":37887,"primary":37889,"id":37890,"slice_type":1003,"slice_label":52},[37888],{},{},"SubscriptionBanner$6c82cf9a-81ff-4343-8b04-92306d231e1d",{"variation":187,"version":188,"items":37892,"primary":37894,"id":37929,"slice_type":280,"slice_label":52},[37893],{},{"text":37895},[37896,37899,37901,37904,37907,37910,37914,37918,37922],{"type":404,"text":37897,"spans":37898},"Personio’s Learning Ecosystem",[],{"type":110,"text":305,"spans":37900},[],{"type":110,"text":37902,"spans":37903},"Auch bei Personio haben Mitarbeitende das Steuer über ihre Entwicklung selbst in der Hand und werden bei ihrer Reise von der Führungskraft und dem People & Development Team begleitet.",[],{"type":110,"text":37905,"spans":37906},"Als ein schnelllebiges Unternehmen möchte Personio alle Mitarbeitenden in die Lage versetzen, sich weiterzuentwickeln und ihre Wirkung auf die Art und Weise zu steigern, die für sie am besten geeignet ist.",[],{"type":110,"text":37908,"spans":37909},"Die Lernkultur bei Personio baut sich auf drei Säulen auf: ",[],{"type":231,"text":37911,"spans":37912},"Selbstgesteuerte Mitarbeiterentwicklung, aufbauend auf einem individuellen Entwicklungsplan und gefördert durch ein individuelles Weiterbildungsbudget und dem Zugang zu Schulungen auf Udemy Business",[37913],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":231,"text":37915,"spans":37916},"Social and Collaborative Learning, gefördert dutch Team Workshops, Leadership Development-Programme und Mentoring-Angebote",[37917],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":37919,"spans":37920},"On the job-Training, erleichtert durch Lernangebote für interne Mobilität, Zugang zu fachlichen Toolkits & Playbooks, Lernerinnerungen und kontinuierliches Peer und Leader-Feedback  ",[37921],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":3203,"url":37923,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":37924,"id":37927,"edit":37928},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35c5a646-6d65-4d70-bd0f-2774ec2ee000_Learning-Ecosystem_Personio.png?auto=compress,format",{"width":37925,"height":37926},683,372,"ZFI2ZBAAAB4AG85Z",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$57b43351-9563-4660-9c30-515cf9d70693",{"variation":187,"version":188,"items":37931,"primary":37933,"id":37938,"slice_type":6659,"slice_label":52},[37932],{},{"quote_text":37934},[37935],{"type":110,"text":37936,"spans":37937},"„Personio ist ein schnelllebiges Unternehmen, und wir möchten alle Personios in die Lage versetzen, sich weiterzuentwickeln und ihre Wirkung auf die Art und Weise zu steigern, die für sie am besten geeignet ist.“ \n\n– Stella Haniel von Haimhausen, People Development Lead @ Personio",[],"BlogArticleQuote$0ca3bbb7-dee9-4d6c-9574-b68541a48494",{"variation":187,"version":188,"items":37940,"primary":37942,"id":37970,"slice_type":280,"slice_label":52},[37941],{},{"text":37943},[37944,37947,37949,37952,37957,37960,37962,37965],{"type":227,"text":37945,"spans":37946,"direction":107},"Wie messen wir das Mitarbeiterengagement?",[],{"type":110,"text":305,"spans":37948,"direction":107},[],{"type":110,"text":37950,"spans":37951,"direction":107},"Wir haben nun einiges darüber erfahren, wie die Mitarbeiterbindung schon im Onboarding und anschließend Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gefördert werden kann. 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So erwarten wir von Mitarbeitenden, Feedback zu erfragen und zu integrieren, Peers und Leadern hochwertiges, aussagekräftiges Feedback zu geben und Kolleg:innen mit Wissen und Erfahrung weiter zu helfen.",[37982],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":37983},{"id":8766,"type":53,"tags":37984,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":37986,"spans":37987},"Warum ist eine Feedback so wichtig für das Mitarbeiterengagement während der Employee Journey?",[],{"type":231,"text":37989,"spans":37990},"Regelmäßiges positives Feedback selbst zu kleinen Zwischenleistungen motiviert enorm und stärkt das Selbstvertrauen ",[],{"type":231,"text":37992,"spans":37993},"Feedback stärkt das Gefühl von Sicherheit und Orientierung. Die offene Kommunikation verbessert das Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.",[],{"type":231,"text":37995,"spans":37996},"Durch regelmäßiges Feedback gibt es keine Überraschungen am Ende des Jahres: Vorgesetzte und Mitarbeitende sind im stetigen Dialog und können Erwartungen mit Realitäten abgleichen.",[],{"type":3203,"url":37998,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":37999,"id":38001,"edit":38002},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffd788e90-ab6b-4dea-ad5c-1a2677987069_Feedback.png?auto=compress,format",{"width":38000,"height":9734},1440,"ZADwGhAAACEAEG4_",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$f067554f-462b-4ac3-ba24-9447d8be0e08",{"variation":187,"version":188,"items":38005,"primary":38007,"id":38020,"slice_type":280,"slice_label":52},[38006],{},{"text":38008},[38009,38012,38014,38017],{"type":404,"text":38010,"spans":38011},"Employee Listening - So bleibt Personio am Puls der Mitarbeitenden",[],{"type":110,"text":305,"spans":38013},[],{"type":110,"text":38015,"spans":38016},"Auch Personio hat ein klares System entworfen, um über die Motivation und das Befinden der Mitarbeitenden im Bilde zu bleiben, Feedback einzusammeln und darauf zu reagieren. ",[],{"type":110,"text":38018,"spans":38019},"Zweimal im Jahr erhalten Mitarbeitende eine Puls-Survey (eine Umfrage mit 12 Fragen), sowie zweimal im Jahr eine 2 minütige Mini-Pulse Survey mit 5 Fragen, die ermöglichen, das Mitarbeiterengagement, die Wirksamkeit der People Initiativen und die Einstellung zu Geschäftsprioritäten zu messen.",[],"RichText$c59320c5-3483-4a73-b22d-431ae900d39c",{"variation":187,"version":188,"items":38022,"primary":38024,"id":38061,"slice_type":280,"slice_label":52},[38023],{},{"text":38025},[38026,38029,38031,38034,38037,38040,38043,38049,38052,38058],{"type":227,"text":38027,"spans":38028},"Offboarding mit Stil – und  ohne Wissen zu verlieren",[],{"type":110,"text":305,"spans":38030},[],{"type":110,"text":38032,"spans":38033},"In vielen Unternehmen wird das Offboarding – also der Prozess, mit dem ein\u002Fe Mitarbeiter:in verabschiedet wird – vernachlässigt. Schließlich verlasse die Person ja das Unternehmen – warum sich also weiter um sie bemühen? ",[],{"type":110,"text":38035,"spans":38036},"Dabei ist es entscheidend, das Engagement bis zum Ende aufrecht zu halten, um das Wissen, das das scheidende Teammitglied aufgebaut hat, nicht zu verlieren. ",[],{"type":110,"text":38038,"spans":38039},"Hinzu kommt: Laut einer Studie von Hays 2020 wären scheidende Mitarbeitenden in 70 % der Fälle bereit, zu einem späteren Zeitpunkt in ihrer Karriere in das Unternehmen zurückzukehren, wenn das Offboarding gut gelaufen ist. Mit dieser Aussicht lohnt es sich doppelt, Mitarbeitende so engagiert und respektvoll zu verabschieden, wie sie empfangen wurden.",[],{"type":404,"text":38041,"spans":38042},"Offboarding - Best Practices von Personio ",[],{"type":110,"text":38044,"spans":38045},"Wie können wir die Mitarbeiterreise rechtmäßig und positiv abschließen? Personio hat eine klare Offboarding-Checkliste zur Verabschiedung von ausscheidenden Mitarbeitenden entworfen, die das People Development Team und die Führungskraft betreffen. ",[38046],{"start":1727,"end":8175,"type":202,"data":38047},{"id":32654,"type":53,"tags":38048,"lang":6,"slug":32656,"first_publication_date":32657,"last_publication_date":32658,"uid":32659,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":38050,"spans":38051},"Jedes Offboarding läuft nach einer Checkliste ab, die den verschiedenen Stakeholdern (IT-Team, Workplace Team, Führungskraft, People Team) bestimmte Aufgaben bis zum Tag des Vertragsendes klar zuweist.",[],{"type":110,"text":38053,"spans":38054},"Fundamentale Etappen des Onboardings sind zum einen die Wissenserfassung: Der\u002F die Mitarbeitende und die Führungskraft werden angehalten, über Confluence, das interne Wissenscenter des Teams, Prozesse und Fachwissen zu dokumentieren. ",[38055],{"start":9381,"end":3422,"type":202,"data":38056},{"link_type":798,"url":38057,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.atlassian.com\u002Fde\u002Fsoftware\u002Fconfluence",{"type":110,"text":38059,"spans":38060},"Zum anderen sind Exit Gespräche von großer Bedeutung: Dem Mitarbeitenden gegenüber wird hier die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ausgedrückt; außerdem sind diese Gespräche wichtig, um die Beweggründe der Person zu verstehen und Einblicke in potentielle interne Hürden zu gewinnen. ",[],"RichText$8375b400-9545-4312-a557-c309c3fae4f8",{"variation":187,"version":188,"items":38063,"primary":38065,"id":38069,"slice_type":295,"slice_label":52},[38064],{},{"document":38066},{"id":32746,"type":2335,"tags":38067,"lang":6,"slug":32748,"first_publication_date":32749,"last_publication_date":32750,"uid":32659,"link_type":146,"key":38068,"isBroken":148},[],"6c508674-2b74-4d9f-b748-22e9a4ae7b43","ConversionForm$ca6170ee-2433-4d9a-a453-5c2199b1171d",{"variation":187,"version":188,"items":38071,"primary":38073,"id":38086,"slice_type":280,"slice_label":52},[38072],{},{"text":38074},[38075,38078,38080,38083],{"type":227,"text":38076,"spans":38077},"Fazit unseres Webinars",[],{"type":110,"text":305,"spans":38079},[],{"type":110,"text":38081,"spans":38082},"In Zeiten hoher Fluktuationsraten müssen Unternehmen eine Employee Journey entwickeln, die das Engagement und Wissen der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding strategisch fördert. ",[],{"type":110,"text":38084,"spans":38085},"Starten Sie noch heute damit, entsprechende Prozesse zu definieren und Mitarbeitenden Orientierung und Wertschätzung zu vermitteln. Versprochen: Es zahlt sich aus. ",[],"RichText$7fed0b1a-8536-48a7-852d-40911bd34eb5",{"variation":187,"version":188,"items":38088,"primary":38090,"id":38091,"slice_type":997,"slice_label":52},[38089],{},{},"TagsSection$14b5fec7-5f1b-4404-9a5e-acee839e0f65",{"variation":187,"version":188,"items":38093,"primary":38106,"id":38110,"slice_type":918,"slice_label":52},[38094,38098,38102],{"resource":38095},{"id":31204,"type":53,"tags":38096,"lang":6,"slug":31206,"first_publication_date":31207,"last_publication_date":809,"uid":31208,"link_type":146,"key":38097,"isBroken":148},[],"13af0e6f-9ee4-4b3e-9c22-1f7d686c475e",{"resource":38099},{"id":4915,"type":2138,"tags":38100,"lang":6,"slug":4917,"first_publication_date":4918,"last_publication_date":4919,"uid":4917,"link_type":146,"key":38101,"isBroken":148},[],"73cf10b8-6548-4d3f-b267-d19d158626a4",{"resource":38103},{"id":32628,"type":53,"tags":38104,"lang":6,"slug":32630,"first_publication_date":155,"last_publication_date":32631,"uid":32632,"link_type":146,"key":38105,"isBroken":148},[],"6eef98a2-2816-4540-8412-47414c79b34d",{"title":38107,"description":38108,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":38109},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$25693ea1-34a3-4591-9e58-469543565c3a","Mitarbeiterengagement steigern durch nahtlose Journey","In Zeiten hoher Fluktuation kann es sich kein Unternehmen leisten, Mitarbeitende einfach sich selbst zu überlassen. Es braucht eine Employee Journey, die Mitarbeitende aktiv einbezieht sowie Wissen strategisch entwickelt und sichert. Wie gelingt das?",{"dimensions":38114,"alt":37522,"copyright":52,"url":38115,"id":37524,"edit":38116},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=0,540,5590,2921&w=1200&h=627",{"x":71,"y":38117,"zoom":38118,"background":74},-116,0.2146690518783542,{"id":32780,"uid":32783,"url":52,"type":53,"href":38120,"tags":38121,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":32782,"slugs":38122,"linked_documents":38123,"lang":6,"alternate_languages":38124,"data":38131},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95JhEAACMAh9XW%22%29+%5D%5D",[],[25326],[],[38125,38128],{"id":38126,"type":53,"lang":20,"uid":38127},"Yw9-RhEAACQAh-xW","lapprentissage-en-situation-de-travail",{"id":38129,"type":53,"lang":15,"uid":38130},"Yw9YrBEAACMAh0pT","learning-in-the-flow-of-work-report",{"article_type":63,"thumbnail":38132,"title":38157,"short_title":38161,"description":38162,"author":38166,"category":38182,"tags":38186,"guide_link":38199,"duration":52,"body":38202,"meta_title":38380,"meta_description":38164,"social_sharing_thumbnail":38381},{"dimensions":38133,"alt":38134,"copyright":52,"url":38135,"id":38136,"edit":38137,"tile":38139,"featured":38145,"header":38149,"details":38152},{"width":66,"height":67},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","YxDW4hEAACIAjbzS",{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},0.5,{"dimensions":38140,"alt":38134,"copyright":52,"url":38141,"id":38142,"edit":38143},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","YxDW4hEAAKX8jbzR",{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":130},0.375,{"dimensions":38146,"alt":38134,"copyright":52,"url":38147,"id":38142,"edit":38148},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":38150,"alt":38134,"copyright":52,"url":38135,"id":38136,"edit":38151},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":38153,"alt":38134,"copyright":52,"url":38154,"id":38136,"edit":38155},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":130},0.07142857142857142,[38158],{"type":104,"text":38159,"spans":38160},"Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ ",[],"Einführung",[38163],{"type":110,"text":38164,"spans":38165},"Wie weit sind wir bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsprozess gekommen? Ist es immer noch eine Priorität für Unternehmen – oder gibt es bessere Wege, die Weiterentwicklung von Beschäftigten zu fördern? Hier finden Sie es heraus.",[],{"id":114,"type":115,"tags":38167,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":38168,"link_type":146,"key":38181,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":38169},{"dimensions":38170,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":38171,"tile":38172,"header":38175,"xl":38178},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":38173,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":38174},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":38176,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":38177},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":38179,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":38180},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"eaa5e5f9-0982-488b-8115-02c1cb06e8ee",{"id":150,"type":151,"tags":38183,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":38184,"link_type":146,"key":38185,"isBroken":148},[],{"name":158},"9e12710a-70ad-4e5c-801c-47f6b15bc342",[38187,38191,38195],{"tag":38188},{"id":7108,"type":164,"tags":38189,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":38190,"isBroken":148},[],"e64310c8-49fa-4179-a464-676ab818e793",{"tag":38192},{"id":171,"type":164,"tags":38193,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":38194,"isBroken":148},[],"5d34d780-ab66-4594-9737-1bfdbbfbb5be",{"tag":38196},{"id":4178,"type":164,"tags":38197,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":38198,"isBroken":148},[],"2c77f692-6fa8-4dcd-979c-98f84a9ef22e",{"id":25324,"type":15737,"tags":38200,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":25327,"uid":25328,"link_type":146,"key":38201,"isBroken":148},[],"3627d053-b92b-404b-8226-60f347475250",[38203,38224,38232,38287,38307,38316,38355,38370,38375],{"variation":187,"version":188,"items":38204,"primary":38206,"id":38223,"slice_type":280,"slice_label":52},[38205],{},{"text":38207},[38208,38211,38217,38220],{"type":110,"text":38209,"spans":38210},"Die beste Art etwas zu lernen, ist, es selbst zu tun. Doch die Strategien und Methoden, die wir traditionell im Bereich Lernen und Entwicklung anwenden, schöpfen das große Potenzial des praktischen Lernens bei Weitem nicht aus. Stattdessen setzen viele Unternehmen auf formale Lernprogramme zu Themen oder Projekten, die vom Management festgelegt werden. Das Ergebnis sind immer umfangreiche Kursbibliotheken – die aber selten dem aktuellen Lernbedarf entsprechen.",[],{"type":110,"text":38212,"spans":38213},"Dieser \"mehr ist mehr\"-Ansatz mag für verbraucherorientierte Plattformen wie Netflix, Spotify, Instagram und Twitter funktionieren, auf denen Nutzer:innen Inhalte beliebig viel und lang durchstöbern und konsumieren können. Doch, wie Josh Bersin feststellt, funktioniert dasselbe Prinzip nicht für betriebliche Lernplattformen: Mitarbeiter:innen, die unmittelbare Probleme in ihrem Arbeitsablauf zu lösen haben, sollten nicht erst stundenlang nach passenden Kursen suchen müssen. Sie sollten direkt auf sofort anwendbare Lerninhalte zugreifen, um dann zügig zur nächsten Aufgabe übergehen zu können. ",[38214],{"start":13608,"end":22166,"type":202,"data":38215},{"link_type":798,"url":38216,"target":800},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2018\u002F06\u002Fa-new-paradigm-for-corporate-training-learning-in-the-flow-of-work\u002F",{"type":110,"text":38218,"spans":38219},"Hier kommt das Lernen im Prozess der Arbeit ins Spiel. In diesem vierteiligen Bericht liefern wir exklusive datengestützte Erkenntnisse darüber, was Lernende in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland zur Problemlösung wirklich brauchen, wie Personalentwickler:innen Lernen im Arbeitsprozess fördern, und was sie dabei bremst.",[],{"type":110,"text":38221,"spans":38222},"Zunächst aber ein wenig Hintergrund.",[],"RichText$1cb61da7-d415-4b14-8768-438852c5238a",{"variation":187,"version":188,"items":38225,"primary":38227,"id":38231,"slice_type":295,"slice_label":52},[38226],{},{"document":38228},{"id":8629,"type":2335,"tags":38229,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"key":38230,"isBroken":148},[],"7f647a97-d335-43a4-bd31-9e967af74f85","ConversionForm$309fb280-6198-4c70-a800-5d2eeadaf7b8",{"variation":187,"version":188,"items":38233,"primary":38235,"id":38286,"slice_type":280,"slice_label":52},[38234],{},{"text":38236},[38237,38240,38242,38250,38253,38259,38265,38271,38277,38280,38283],{"type":227,"text":38238,"spans":38239,"direction":107},"Lernen im Prozess der Arbeit: Was es bedeutet, wie es funktioniert",[],{"type":110,"text":305,"spans":38241,"direction":107},[],{"type":110,"text":38243,"spans":38244,"direction":107},"Gründungstheoretiker wie Gloria Gery, Conrad Gottfredson und Bob Mosher praktizieren das Lernen im Arbeitsprozess im Zusammenhang mit der Leistungsförderung seit über 30 Jahren. Der Begriff „Lernen im Prozess der Arbeit“ (\"learning in the flow of work\") wurde 2018 von Josh Bersin neu formuliert. Er beschrieb es als „Lernen, das in die Plattform eingebettet ist, in der Beschäftige arbeiten; dabei werden sie von Systemen gecoacht und weitergebildet, damit sie bei der Arbeit erfolgreicher sind“. ",[38245,38248],{"start":71,"end":1939,"type":202,"data":38246},{"link_type":798,"url":38247,"target":800},"https:\u002F\u002Fen.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FElectronic_performance_support_systems",{"start":4705,"end":25371,"type":202,"data":38249},{"link_type":798,"url":38216,"target":800},{"type":110,"text":38251,"spans":38252,"direction":107},"Personalentwickler:innen haben sich dieses Konzept in der Folge angeeignet, um weiter zu definieren, was Lernen im Prozess der Arbeit bedeutet und wie es für die Lernenden in der Praxis funktioniert.",[],{"type":231,"text":38254,"spans":38255,"direction":107},"Für Conrad Gottfredson und Bob Mosher findet Lernen im Arbeitsprozess immer dann statt, wenn Menschen bei der Ausführung ihrer Arbeit lernen. Sie leisteten Pionierarbeit mit dem Ansatz der „fünf Momente des Lernbedarfs“, der das gesamte Spektrum der Leistungsanforderungen abdeckt. ",[38256],{"start":6675,"end":21411,"type":202,"data":38257},{"link_type":798,"url":38258,"target":800},"https:\u002F\u002Flearningsolutionsmag.com\u002Farticles\u002F949\u002Fare-you-meeting-all-five-moments-of-learning-need",{"type":231,"text":38260,"spans":38261,"direction":107},"Gary Wise entwickelte darüber hinaus eine Point-of-Work-Strategie, in der er die Bedeutung der Auswirkungen und Analyse von Lernlösungen für den Bedarfszeitpunkt aufzeigt. Laut Wise erfordert die Integration des Lernens in den Arbeitsprozess eine Vorabbewertung der verfügbaren Analysendaten, Genauigkeit sowie die Möglichkeit messbarer Wirksamkeit, welche nur in der Arbeitssituation selbst sichtbar wird.",[38262],{"start":259,"end":138,"type":202,"data":38263},{"link_type":798,"url":38264,"target":800},"https:\u002F\u002Flearningbyliving.blog\u002F2024\u002F08\u002F02\u002Fpoint-of-work-how-to-field-guide\u002F",{"type":231,"text":38266,"spans":38267,"direction":107},"Nick Shackleton-Jones ist der Überzeugung, dass sich Unternehmen an der Art und Weise orientieren sollten, wie wir Informationen in unserem Alltag nutzen – nämlich dort, wo sie gebraucht werden. Seine Methodik, die auf Ressourcen und nicht auf Kurse setzt, zielt auf eine bessere Lernleistung ab.",[38268],{"start":8231,"end":8107,"type":202,"data":38269},{"link_type":798,"url":38270,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.hrmagazine.co.uk\u002Fcontent\u002Ffeatures\u002Fit-s-time-to-switch-from-courses-to-resources",{"type":231,"text":38272,"spans":38273,"direction":107},"David James bezeichnete das Lernen am Arbeitsplatz (“learning at the point of work”) als die größte Chance für die L&D-Branche und entwickelte einen 3-Schritte-Prozess für L&D-Führungskräfte: \n\n1. Erkennen Sie die wirklichen Probleme\n2. Experimentieren Sie mit denjenigen, die Sie beeinflussen möchten\n3. Skalieren Sie, was automatisiert werden kann",[38274],{"start":413,"end":3639,"type":202,"data":38275},{"link_type":798,"url":38276,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.looop.co\u002Febooks\u002Funpacking-learning-and-development-at-the-point-of-work",{"type":110,"text":38278,"spans":38279,"direction":107},"Soweit ein kurzer Überblick darüber, was Lernen im Prozess der Arbeit heute bedeutet. Aber ist dieses wirkungsvolle Konzept immer noch eine Priorität im betrieblichen Lernen? Oder gibt es bessere Wege, Mitarbeiter:innen das Lernen und die Weiterentwicklung zu erleichtern?",[],{"type":110,"text":38281,"spans":38282,"direction":107},"Um das herauszufinden, haben wir 1957 Lernende und 1004 Personalentwickler:innen in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland befragt. Unsere Studie ergab, dass weltweit 7 von 10 Entscheidungsträgern im Bereich L&D dem Lernen zum Zeitpunkt des Bedarfs Priorität einräumen. Die Lernenden sagen jedoch, dass ihre Lernerfahrungen nicht praxisnah sind. ",[],{"type":110,"text":38284,"spans":38285,"direction":107},"Dies deutet auf eine Kluft hin zwischen dem, in was wir als Personalentwickler:innen am meisten investieren, und dem, was unsere Lernenden tatsächlich brauchen, um ihre Leistung zu verbessern. Wir verfolgen zwar Teilnahme-, Abschluss- und Zufriedenheitsquoten. Doch wir wissen nicht, ob ein Programm eine nachweisbare Auswirkung auf die Leistung der Mitarbeitenden (und des gesamten Unternehmens) hat. Dies ist die größte Herausforderung, vor der L&D-Teams heute stehen.",[],"RichText$c8723cc2-7435-4d42-b3ff-7e3179945ae5",{"variation":187,"version":188,"items":38288,"primary":38290,"id":38306,"slice_type":280,"slice_label":52},[38289],{},{"text":38291},[38292,38295,38297,38300,38303],{"type":227,"text":38293,"spans":38294},"Warum sollten wir dem Lernen im Prozess der Arbeit Priorität einräumen? ",[],{"type":110,"text":305,"spans":38296},[],{"type":110,"text":38298,"spans":38299},"Das Konzept 'Lernen im Arbeitsprozess' ermöglicht es Personalentwicklungsteam, realen Lernbedarf zu decken und den geschäftlichen Nutzen ihrer Arbeit zu belegen. Viele Personalentwickler:innen stehen im Dienst ihrer Organisation, nehmen Schulungsanfragen entgegen und entwickeln daraufhin Lerninhalte. Allzu oft basieren diese Anfragen jedoch auf isolierten Qualifikationsanforderungen, bei denen der Kontext der Einzelnen oder die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, nicht berücksichtigt werden. Dieser Ansatz erschwert die Fortbildung der gesamten Belegschaft.",[],{"type":110,"text":38301,"spans":38302},"Typischerweise läuft es so ab: Eine Führungskraft wendet sich an das L&D-Team, weil sie einen Führungskurs erstellen oder aktualisieren möchte. Das L&D-Team sagt zu – es kann ein 3-tägiges Programm zusammenstellen – und beginnt mit der Planung der Logistik. In dieser Situation berücksichtigt jedoch niemand den Kontext der Person, die spezifischen Führungssituationen, mit denen sie in ihrer Rolle konfrontiert sein könnte, oder den Zeitpunkt, zu dem diese Schulung stattfinden soll. Stattdessen liefert das Personalentwicklungsteam Inhalte auf Bestellung – und hoffen auf ein gutes Ergebnis.",[],{"type":110,"text":38304,"spans":38305},"So muss es nicht bleiben: Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Personalentwickler:innen gemeinsam mit internen Fachleuten sehr wohl Möglichkeiten und das Know-how haben, um Lernbedarf zu ermitteln und relevante Inhalte direkt in die Arbeitsabläufe von Beschäftigten einzubinden. Ein besondere Rolle kommt dabei der Zusammenarbeit und dem Austausch unter Kolleg:innen zu, um gemeinsam Probleme zu lösen und zu wachsen. ",[],"RichText$a6a0cdee-c2de-41ff-9d11-a92325aecb88",{"variation":187,"version":188,"items":38308,"primary":38310,"id":38315,"slice_type":6659,"slice_label":52},[38309],{},{"quote_text":38311},[38312],{"type":110,"text":38313,"spans":38314},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Personalentwickler:innen gemeinsam mit internen Fachleuten sehr wohl Möglichkeiten und das Know-how haben, um Lernbedarf zu ermitteln und relevante Inhalte direkt in die Arbeitsabläufe von Beschäftigten einzubinden. Ein besondere Rolle kommt dabei der Zusammenarbeit und dem Austausch unter Mitarbeitenden zu.",[],"BlogArticleQuote$010f5d43-b5a2-40f8-b81d-7e3f7d278239",{"variation":187,"version":188,"items":38317,"primary":38319,"id":38354,"slice_type":280,"slice_label":52},[38318],{},{"text":38320},[38321],{"type":110,"text":38322,"spans":38323},"Sie möchten mehr erfahren? Lesen Sie hier, wie es um das Lernen im Prozess der Arbeit in den USA, im Vereinigten Königreich, Frankreich und Deutschland bestellt ist. ",[38324,38325,38326,38333,38340,38347],{"start":71,"end":13877,"type":276},{"start":71,"end":13877,"type":215},{"start":2462,"end":1727,"type":202,"data":38327},{"id":38328,"type":53,"tags":38329,"lang":6,"slug":38330,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38331,"uid":38332,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw95rBEAAA3gh9ec",[],"beschaftigte-in-den-usa-wollen-lernen--haben-aber-keine-zeit","2022-09-20T09:02:30+0000","kapitel-1-beschaeftigte-in-den-usa-wollen-lernen-haben-aber-keine-zeit",{"start":345,"end":433,"type":202,"data":38334},{"id":38335,"type":53,"tags":38336,"lang":6,"slug":38337,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38338,"uid":38339,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw95PBEAACQAh9Y7",[],"zwei-drittel-der-briten-wollen-selbstgesteuert-lernen--doch-sie-brauchen-unterstutzung","2022-09-20T09:05:38+0000","kapitel-2-zwei-drittel-der-briten-wollen-selbstgesteuert-lernen",{"start":1170,"end":6525,"type":202,"data":38341},{"id":38342,"type":53,"tags":38343,"lang":6,"slug":38344,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38345,"uid":38346,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw95ThEAACMAh9aQ",[],"die-meisten-franzosischen-beschaftigten-erhalten-kein-relevantes-training","2022-09-20T09:03:14+0000","kapitel-3-frankreich-beschaeftigte-erhalten-kein-relevantes-training",{"start":4637,"end":6870,"type":202,"data":38348},{"id":38349,"type":53,"tags":38350,"lang":6,"slug":38351,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38352,"uid":38353,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw95gBEAACIAh9cX",[],"jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","2022-09-20T09:03:33+0000","kapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","RichText$80a079af-459b-48a0-88a1-2f79f42f2a72",{"variation":187,"version":188,"items":38356,"primary":38358,"id":38369,"slice_type":280,"slice_label":52},[38357],{},{"text":38359},[38360,38363,38366],{"type":227,"text":38361,"spans":38362},"Zielgruppe und Methodik ",[],{"type":110,"text":38364,"spans":38365},"Die Gesamtzahl der Befragten für die Umfrage unter Lernenden betrug 1957, verteilt auf die USA (500), das Vereinigte Königreich (500), Frankreich (482) und Deutschland (475). Die Studie wurde zwischen dem 15. und 20. Juli 2022 von Pollfish online durchgeführt. ",[],{"type":110,"text":38367,"spans":38368},"Die Gesamtzahl der befragten L&D-Entscheidungsträger belief sich auf 1004 Personen, verteilt auf die USA (252), das Vereinigte Königreich (250), Frankreich (251) und Deutschland (251). Die Studie wurde zwischen dem 21. und 27. Juli 2022 von YouGov online durchgeführt.",[],"RichText$fe2c8a9d-2d1d-4f69-94d7-68035254b1f3",{"variation":187,"version":188,"items":38371,"primary":38373,"id":38374,"slice_type":997,"slice_label":52},[38372],{},{},"TagsSection$6c584da7-1fdb-4e51-b3af-1648309d2022",{"variation":187,"version":188,"items":38376,"primary":38378,"id":38379,"slice_type":1003,"slice_label":52},[38377],{},{},"SubscriptionBanner$10385c51-3f74-4b0a-954e-b3f2fa78059c","Unser Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ ",{"dimensions":38382,"alt":38383,"copyright":52,"url":38384,"id":38385,"edit":38386},{"width":561,"height":1008},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022“","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8cc297a-47d2-48ef-9afe-cca76d663225_CTAGuide.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","YxiWvBEAACQAr-hA",{"x":71,"y":36634,"zoom":38387,"background":130},0.25,{"id":1532,"uid":1537,"url":52,"type":53,"href":38389,"tags":38390,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"slugs":38391,"linked_documents":38392,"lang":6,"alternate_languages":38393,"data":38400},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yk1irxEAACMAKJD1%22%29+%5D%5D",[],[1534],[],[38394,38397],{"id":38395,"type":53,"lang":15,"uid":38396},"YguGFBEAACQAamD6","gamification-training",{"id":38398,"type":53,"lang":20,"uid":38399},"Y5n0JREAACIAIskE","gamification-formation-engagement",{"article_type":63,"thumbnail":38401,"title":38421,"short_title":52,"description":38425,"author":38426,"category":38442,"tags":38446,"guide_link":38459,"duration":52,"body":38460,"meta_title":38710,"meta_description":38711,"social_sharing_thumbnail":38712},{"dimensions":38402,"alt":12153,"copyright":52,"url":38403,"id":38404,"edit":38405,"tile":38406,"featured":38410,"header":38414,"details":38417},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fced93d5d-a6fb-4d09-9fc2-5ba236f51afc_Blog_fr-photo-gamification-engagement-apprenant.jpg?auto=compress,format&rect=0,444,6000,3111&w=1080&h=560","Y5nxpxEAAB8AIr2W",{"x":71,"y":72,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":38407,"alt":12153,"copyright":52,"url":38408,"id":38404,"edit":38409},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fced93d5d-a6fb-4d09-9fc2-5ba236f51afc_Blog_fr-photo-gamification-engagement-apprenant.jpg?auto=compress,format&rect=1206,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":82,"background":74},{"dimensions":38411,"alt":12153,"copyright":52,"url":38412,"id":38404,"edit":38413},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fced93d5d-a6fb-4d09-9fc2-5ba236f51afc_Blog_fr-photo-gamification-engagement-apprenant.jpg?auto=compress,format&rect=1242,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":90,"background":74},{"dimensions":38415,"alt":12153,"copyright":52,"url":38403,"id":38404,"edit":38416},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":38418,"alt":12153,"copyright":52,"url":38419,"id":38404,"edit":38420},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fced93d5d-a6fb-4d09-9fc2-5ba236f51afc_Blog_fr-photo-gamification-engagement-apprenant.jpg?auto=compress,format&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":101,"background":74},[38422],{"type":104,"text":38423,"spans":38424,"direction":107},"Gamification: Mit diesen 2 Methoden wecken Sie den Spieltrieb Ihrer Lernenden",[],[],{"id":25724,"type":115,"tags":38427,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":38428,"link_type":146,"key":38441,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":38429},{"dimensions":38430,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":38431,"tile":38432,"header":38435,"xl":38438},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":38433,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":38434},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":38436,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":38437},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":38439,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":38440},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"b23a2156-6fac-48de-afd3-e72037a34f11",{"id":150,"type":151,"tags":38443,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":38444,"link_type":146,"key":38445,"isBroken":148},[],{"name":158},"d787e5bd-d798-4609-843c-64d3a9f46742",[38447,38451,38455],{"tag":38448},{"id":171,"type":164,"tags":38449,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":38450,"isBroken":148},[],"c10c0e3f-e558-4461-b769-7e2a2ed7053d",{"tag":38452},{"id":1085,"type":164,"tags":38453,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":38454,"isBroken":148},[],"5a247534-f410-4ffd-9526-69e36a4133d5",{"tag":38456},{"id":4178,"type":164,"tags":38457,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":38458,"isBroken":148},[],"44a15c19-b7ef-4815-8243-45e51059c090",{"link_type":146},[38461,38491,38545,38569,38578,38618,38631,38646,38651,38674,38679,38687],{"variation":187,"version":188,"items":38462,"primary":38464,"id":38490,"slice_type":280,"slice_label":52},[38463],{},{"text":38465},[38466],{"type":110,"text":38467,"spans":38468},"Gamification bzw. spielbasiertes Lernen scheint der neueste Trend in der deutschen Personalentwicklung zu sein. Dabei handelt es sich jedoch nicht nur um eine Modeerscheinung. Denn Gamification funktioniert wirklich: 72 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass sie Gamification im E-Learning zu höheren Leistungen anspornt.\n\nDer Begriff Gamification klingt für Sie vielleicht neu, aber ob Sie es glauben oder nicht: Auch Sie sind bereits in Ihrer Kindheit mit Einsatz von Gamification in Berührung gekommen. Denken Sie an Ihre Grundschulzeit zurück, als Ihre Lehrer:innen wichtige Unterrichtsstunden in interaktive Lieder oder Geschichten verpackten. Auch wenn Sie inzwischen erwachsen sind, funktioniert dieselbe Taktik noch immer. Anstelle von Aufklebern zur Fortschrittsanzeige und Liedern können Sie zur Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen Belohnungen und Anerkennung einsetzen.\n\nViele Personalentwickler halten zwei Arten Gamification-Ansatzes beim E-Learning für besonders erfolgreich: Gamification der Leistung und Gamification der Inhalte. Tatsächlich lassen sich diese beiden Formen mit relativ geringem Aufwand im Rahmen des digitalen Lernens umsetzen und führen gleichzeitig zu besserer Lernqualität und gesteigerter Leistung.\n\nDamit wollen wir nicht sagen, dass Sie Ihren Onboarding-Kurs in eine Runde „Wer wird Millionär?“ oder Ihre Unternehmensschulung in ein Computerspiel verwandeln sollen. Streuen Sie stattdessen Spielelemente wie Spieler-Rankings, Storytelling, Challenge-Modi in die bereits bestehenden Schulungsprogramme auf Ihrer E-Learning-Plattform ein.",[38469,38472,38476,38481,38485],{"start":13714,"end":23200,"type":202,"data":38470},{"link_type":798,"url":38471},"https:\u002F\u002Fwww.zippia.com\u002Fadvice\u002Fgamification-statistics\u002F",{"start":38473,"end":38474,"type":202,"data":38475},951,961,{"link_type":798,"url":21598},{"start":38477,"end":38478,"type":202,"data":38479},1132,1149,{"link_type":798,"url":38480},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fdigitales-lernen\u002F",{"start":38482,"end":30759,"type":202,"data":38483},1186,{"link_type":798,"url":38484},"https:\u002F\u002Fwww.deutschlandfunk.de\u002Fgamification-lernen-und-arbeiten-wir-spielend-besser-100.html",{"start":38486,"end":38487,"type":202,"data":38488},1549,1569,{"link_type":798,"url":38489},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-plattform\u002F","RichText$34c0bbdf-0b9e-44c2-9776-e4c0e55986a7",{"variation":187,"version":188,"items":38492,"primary":38494,"id":38544,"slice_type":280,"slice_label":52},[38493],{},{"text":38495},[38496,38499,38502,38509,38513,38521,38529,38537],{"type":227,"text":38497,"spans":38498},"Welche Art von Gamification eignet sich für Ihre Lernenden?",[],{"type":110,"text":38500,"spans":38501},"Es gibt kein Patentrezept für die Gamification Ihrer Mitarbeiterschulungen (auf englisch: Game-based Learning). Bei der Entscheidung, ob Sie Ihre Schulungsinhalte mit Lernspielen und spielerischen Elementen zur Steigerung der intrinsischen Motivation versehen oder eher Anreize für die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen schaffen möchten, spielen die Ziele Ihres Teams und der Bedarf Ihrer Lernenden eine entscheidende Rolle.",[],{"type":231,"text":38503,"spans":38504},"Gamification von E-Learning-Inhalten funktioniert am besten, wenn Ihr Team bereits über nützliche Inhalte verfügt, die jedoch noch interaktiver und ansprechender gestaltet werden könnten.",[38505,38506],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":2989,"end":3808,"type":202,"data":38507},{"id":903,"type":53,"tags":38508,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":38510,"spans":38511},"Gamification der Leistung ist dann hilfreich, wenn Sie Ihre Schulungen um Spielelemente wie Level oder Challenge-Modi erweitern möchten. Diese Art der Gamification eignet sich besonders gut für Programme, die eine Generalüberholung nötig haben oder gerade erst entwickelt werden.",[38512],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":38514,"spans":38515},"Beide Konzepte lassen sich auch miteinander kombinieren, wie es unsere Kolleg:innen bei Zotec Partners unter Beweis stellten. Das Unternehmen verwandelte seine bereits bestehende, gewöhnliche Compliance-Schulung durch den Einsatz von Gamification in ein interaktives, lehrreiches und belohnungsbasiertes Escape-Room-Erlebnis.",[38516,38519],{"start":275,"end":4036,"type":202,"data":38517},{"link_type":798,"url":38518},"https:\u002F\u002Fzotecpartners.com\u002F",{"start":5391,"end":4430,"type":202,"data":38520},{"link_type":798,"url":20776},{"type":110,"text":38522,"spans":38523},"Die gamifizierten Schulungen verdankten ihren Erfolg dem Umstand, dass die Mitarbeiter:innen nach ihrem Feedback gefragt wurden und auf diese Weise die sinnvollste Schulungsart ermittelt werden konnte. Zotec erschuf ein einzigartiges Lernerlebnis – und die Investition hat sich gelohnt. Die Kursabschlussquote stieg von 83 % vor der neuen Schulung auf 92 % nach der Einführung des Escape-Rooms – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum Vorjahr. Darüber hinaus konnte die Schulungszeit um die Hälfte reduziert werden und die Lernenden gaben überwältigend positives Feedback.",[38524,38526],{"start":312,"end":1188,"type":202,"data":38525},{"link_type":798,"url":28628},{"start":2714,"end":3273,"type":202,"data":38527},{"link_type":798,"url":38528},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fcompliance-training-with-escape-games\u002F",{"type":3203,"url":38530,"alt":38531,"copyright":52,"dimensions":38532,"id":38535,"edit":38536},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe82026a2-633b-4739-ba63-896a24a101f4_Blog_DE-Gamification.png?auto=compress,format","Gamification 360Learning",{"width":38533,"height":38534},1136,888,"Y8ASHxEAACkDbWvp",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":21444,"spans":38538},[38539,38540,38541],{"start":71,"end":858,"type":276},{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":522,"end":858,"type":202,"data":38542},{"id":903,"type":53,"tags":38543,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$42bbffcb-2c63-4ae4-b753-93e7d3034e9a",{"variation":187,"version":188,"items":38546,"primary":38548,"id":38568,"slice_type":280,"slice_label":52},[38547],{},{"text":38549},[38550,38553,38559,38565],{"type":227,"text":38551,"spans":38552},"Gamification von Inhalten",[],{"type":110,"text":38554,"spans":38555},"Gamification von Inhalten bedeutet, dass die Schulungsmaterialien selbst durch Spielmechanismen und Spielprinzipien gamifiziert werden. Diese Methode ist besonders hilfreich, wenn Sie bereits über solide Inhalte verfügen, diese jedoch ansprechender für Ihre Lernenden gestalten möchten.",[38556],{"start":7391,"end":2502,"type":202,"data":38557},{"link_type":798,"url":38558},"https:\u002F\u002Fwww.topsim.com\u002Fblog\u002Fgamification-in-der-aus-und-weiterbildung\u002F",{"type":110,"text":38560,"spans":38561},"Spielelemente können auf unterschiedlichste Weise in die Inhalte eingebracht werden, zu den geläufigsten zählen jedoch Storytelling, Challenges und Simulationen. So können Sie die Schulung z. B. mit einer fesselnden Geschichte beginnen, um das Interesse Ihrer Lernenden zu wecken, statt direkt in die Lektionen und Ziele der Schulung einzusteigen.",[38562],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":38563},{"id":1195,"type":53,"tags":38564,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":38566,"spans":38567},"So kontraproduktiv es auch klingen mag, räumen Sie den Lernenden Platz zum Scheitern ein, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, Prüfungen zu wiederholen. Die Freiheit zum Scheitern lohnt sich für die Lernenden, denn sie erlaubt es ihnen, bei ihren Entscheidungen Risiken einzugehen und aus ihren Fehlern zu lernen. Zudem können sie so die Inhalte immer wieder durchgehen, bis sie sie wirklich beherrschen.",[],"RichText$a311217e-e750-4743-b0cf-7c8ef685a44f",{"variation":187,"version":188,"items":38570,"primary":38572,"id":38577,"slice_type":6659,"slice_label":52},[38571],{},{"quote_text":38573},[38574],{"type":110,"text":38575,"spans":38576},"Die Freiheit zum Scheitern lohnt sich für die Lernenden, denn sie erlaubt es ihnen, bei ihren Entscheidungen Risiken einzugehen.",[],"BlogArticleQuote$f44bbb9a-7ca6-41c5-b31b-3737a7be3b25",{"variation":187,"version":188,"items":38579,"primary":38581,"id":38617,"slice_type":280,"slice_label":52},[38580],{},{"text":38582},[38583,38586,38589,38593,38601,38603,38612,38614],{"type":227,"text":38584,"spans":38585,"direction":107},"Gamification der Leistung",[],{"type":110,"text":38587,"spans":38588,"direction":107},"Gamification der Leistung bzw. strukturelle Gamification bedeutet, dass das System um die Inhalte herum mit spielerischen Elementen versehen wird. Stellen Sie es sich als gamifizierte Verpackung Ihrer Inhalte vor, mit der Belohnungssysteme zur Motivationssteigerung geschaffen werden.",[],{"type":3203,"url":29050,"alt":38590,"copyright":52,"dimensions":38591,"id":20690,"edit":38592},"Gamification Leistung 360Learning",{"width":20688,"height":20689},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":38594,"spans":38595,"direction":107},"Im Gegensatz zur Gamification von Inhalten geht es hier darum, die Nutzer:innen durch ihre Lernreise zu führen und sie in Schlüsselmomenten zu motivieren, damit sie bei der Sache bleiben. Wenn Sie z. B. wissen, dass das Engagement der Lernenden nach der Hälfte des Onboardings abnimmt, ist dies genau der richtige Zeitpunkt, um eine motivierende Botschaft zu vermitteln, die zu einer Verhaltensänderung führt.",[38596,38598],{"start":251,"end":143,"type":202,"data":38597},{"link_type":798,"url":799,"target":800},{"start":18131,"end":17513,"type":202,"data":38599},{"link_type":798,"url":38600,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F",{"type":110,"text":305,"spans":38602,"direction":107},[],{"type":110,"text":38604,"spans":38605,"direction":107},"Warum die „Spielifizierung“ der Leistung so gut funktioniert? Weil sie nicht nur unseren Spieltrieb sondern auch unser menschliches Bedürfnis nach Belohnung befriedigt. Laut Anreiztheorie der Motivation, werden wir Menschen von unserem Wunsch nach externer Bestätigung angetrieben (extrinsische Motivation). Diese Theorie gilt auch am Arbeitsplatz: In einer Umfrage von Nectar HR gaben knapp 82 % der Mitarbeitenden an, dass sich die Anerkennung ihrer Beiträge positiv auf ihr Engagement auswirkt.",[38606,38609],{"start":7842,"end":13754,"type":202,"data":38607},{"link_type":798,"url":38608,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.verywellmind.com\u002Fthe-incentive-theory-of-motivation-2795382",{"start":3723,"end":18401,"type":202,"data":38610},{"link_type":798,"url":38611,"target":800},"https:\u002F\u002Fnectarhr.com\u002Fblog\u002Fworkplace-connection-statistics",{"type":110,"text":305,"spans":38613,"direction":107},[],{"type":110,"text":38615,"spans":38616,"direction":107},"Häufig wird die Leistung in Schulungsprogrammen mithilfe von spieltypischen Elementen der Bewertung wie Level, Punkte oder Bestenlisten gamifiziert, um wettbewerbsorientierte Mitarbeiter:innen anzusprechen.",[],"RichText$4be54418-f10f-4cc8-a9a9-878a00ada8af",{"variation":187,"version":188,"items":38619,"primary":38621,"id":38630,"slice_type":383,"slice_label":52},[38620],{},{"image":38622,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":38629},{"dimensions":38623,"alt":38625,"copyright":52,"url":38626,"id":38627,"edit":38628},{"width":38624,"height":15481},2008,"Beispiel: 360Learning verfügt über integrierte Gamification-Elemente, wie z. B. Leistungsabzeichen, um die Lernenden zu motivieren.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F09277fb7-29ce-4cdc-997d-8058c014dca6_Screenshot+2022-04-06+at+12.14.51.png?auto=compress,format","Yk1oSBEAACMAKKog",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$2be44cdd-a66a-4208-bfa1-13ab9e9f7080",{"variation":187,"version":188,"items":38632,"primary":38634,"id":38645,"slice_type":280,"slice_label":52},[38633],{},{"text":38635},[38636],{"type":110,"text":38637,"spans":38638},"Das Collaborative Learning-LMS von 360Learning beinhaltet Errungenschaften und Bestenlisten, um die Erfolge der Lernenden zu feiern, indem jene, die sich in den Schulungen hervortun, in ein Ranking aufgenommen werden und Anerkennung erhalten. Darüber hinaus verfügt unsere Plattform über mobile Funktionen, sodass Ihre Mitarbeiter:innen auch von unterwegs auf das gamifizierte Lernen Zugriff haben.",[38639,38642],{"start":824,"end":475,"type":202,"data":38640},{"id":860,"type":746,"tags":38641,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18167,"end":5215,"type":202,"data":38643},{"id":8784,"type":53,"tags":38644,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$93c9bb9e-0736-407b-a97f-2827a015112b",{"variation":187,"version":188,"items":38647,"primary":38649,"id":38650,"slice_type":1003,"slice_label":52},[38648],{},{},"SubscriptionBanner$d5913af4-746a-4bbd-a025-daa71b3f29c4",{"variation":187,"version":188,"items":38652,"primary":38654,"id":38673,"slice_type":280,"slice_label":52},[38653],{},{"text":38655},[38656,38659,38665,38668],{"type":227,"text":38657,"spans":38658},"Investieren Sie in ein LMS mit integrierter Gamification",[],{"type":110,"text":38660,"spans":38661},"Ihrem Team stehen beim Thema Gamifizierung viele Optionen zur Verfügung, zumal E-Learning ein schnell wachsender Bereich der Personalentwicklung ist, dessen Wert zwischen 2022 und 2025 um 147,79 Milliarden US-Dollar steigen soll.",[38662],{"start":96,"end":13692,"type":202,"data":38663},{"link_type":798,"url":38664},"https:\u002F\u002Fwww.technavio.com\u002Freport\u002Fe-learning-market-industry-analysis",{"type":110,"text":38666,"spans":38667},"Sie benötigen nicht gleich eine LMS-Plattform mit allen Gamification-Funktionen auf einmal, um damit Erfolg zu haben. Wir empfehlen Ihnen jedoch, über ein Tool mit Gamification-Elementen und Game Design-Features wie Abzeichen, Bestenlisten und Challenge-Modi nachzudenken, welche die soziale Interaktion fördern und einen gesunden Wettbewerb zwischen den Lernenden aufstellen – zwei wichtige Faktoren für die Förderung von kontinuierlichem Lernen.",[],{"type":110,"text":38669,"spans":38670},"Mithilfe einer E-Learning-Plattform mit integriertem Collaborative Learning können Sie auf einfache Weise leistungsstarke Mitarbeiter:innen auszeichnen, einen gesunden Wettbewerb unter den Kolleg:innen aufbauen und ihre Motivation steigern.",[38671],{"start":1182,"end":605,"type":202,"data":38672},{"link_type":798,"url":15551},"RichText$e0defad2-0739-4e68-8cfe-3a61b045732e",{"variation":187,"version":188,"items":38675,"primary":38677,"id":38678,"slice_type":997,"slice_label":52},[38676],{},{},"TagsSection$c929b6dc-393a-4e36-81f9-97d7d42cde42",{"variation":187,"version":188,"items":38680,"primary":38682,"id":38686,"slice_type":295,"slice_label":52},[38681],{},{"document":38683},{"id":879,"type":287,"tags":38684,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":38685,"isBroken":148},[],"9f3af8e9-58f5-4b88-acf2-02f9db2e300d","ConversionForm$ba0c463b-5ab7-4207-b29b-984b13bc7c64",{"variation":187,"version":188,"items":38688,"primary":38705,"id":38709,"slice_type":918,"slice_label":52},[38689,38693,38701],{"resource":38690},{"id":3068,"type":53,"tags":38691,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"key":38692,"isBroken":148},[],"e8b2e0e3-efa4-4f75-95e9-00215420e2d1",{"resource":38694},{"id":38695,"type":2138,"tags":38696,"lang":6,"slug":38697,"first_publication_date":38698,"last_publication_date":38699,"uid":38697,"link_type":146,"key":38700,"isBroken":148},"ZcNb5hEAACQALe0s",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning","2024-02-07T10:32:37+0000","2025-07-01T13:08:28+0000","4c8f7bae-d0e1-4fd4-ad3b-635b11e3d80e",{"resource":38702},{"id":10272,"type":53,"tags":38703,"lang":6,"slug":10274,"first_publication_date":10275,"last_publication_date":10276,"uid":10277,"link_type":146,"key":38704,"isBroken":148},[],"6def4291-e9b3-4416-8bdc-9c524032d5b9",{"title":38706,"description":38707,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":38708},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$4c2ac6b1-3725-437c-8c81-46bcad182199","Gamification 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zur Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden – so erstellen Sie Ihren Aktionsplan",[],[38753],{"type":110,"text":38754,"spans":38755,"direction":107},"Sie möchten die Mitarbeiterkompetenzen zum Wohle Ihres Unternehmens weiterentwickeln? Wir zeigen Ihnen wie!",[],{"id":9760,"type":115,"tags":38757,"lang":6,"slug":9762,"first_publication_date":9763,"last_publication_date":9763,"uid":9762,"data":38758,"link_type":146,"key":38771,"isBroken":148},[],{"name":9765,"job":9766,"portrait":38759},{"dimensions":38760,"alt":9765,"copyright":52,"url":9769,"id":9770,"edit":38761,"tile":38762,"header":38765,"xl":38768},{"width":2582,"height":3536},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":38763,"alt":52,"copyright":52,"url":9774,"id":9770,"edit":38764},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":38766,"alt":52,"copyright":52,"url":9778,"id":9770,"edit":38767},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":38769,"alt":52,"copyright":52,"url":9782,"id":9770,"edit":38770},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},"420b4104-84db-47f0-b634-db4e1d0182d1",{"id":150,"type":151,"tags":38773,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":38774,"link_type":146,"key":38775,"isBroken":148},[],{"name":158},"de58dec5-2d61-4ba6-ad2c-fedfb45037f4",[38777,38781,38785,38789],{"tag":38778},{"id":1085,"type":164,"tags":38779,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":38780,"isBroken":148},[],"22f8b20d-5cbf-4d2c-add6-ea51587d8e1a",{"tag":38782},{"id":10994,"type":164,"tags":38783,"lang":6,"slug":10996,"first_publication_date":10997,"last_publication_date":10997,"uid":10996,"link_type":146,"key":38784,"isBroken":148},[],"7a65d152-e4b1-422e-b4ae-6a0ad7851279",{"tag":38786},{"id":4178,"type":164,"tags":38787,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":38788,"isBroken":148},[],"8044fe72-d733-4e0a-9408-72a4f74e7fa0",{"tag":38790},{"id":4178,"type":164,"tags":38791,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":38792,"isBroken":148},[],"d2da6637-3b98-457f-b7b8-75366d1981be",{"link_type":146},[38795,38843,38850,38910,38944,38985,39034,39041,39249,39306,39343,39350,39377,39381],{"variation":187,"version":188,"items":38796,"primary":38797,"id":38842,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":38798},[38799,38802,38808,38815,38818,38821,38824,38827,38831],{"type":110,"text":38800,"spans":38801,"direction":107},"Moderne Unternehmen wissen um den Wert hochqualifizierter Fachkräfte. Sie wissen auch, dass es sich mit den Kompetenzen der Mitarbeitenden genauso verhält wie mit dem allgemeinen Unternehmenswachstum: Wer sich nicht weiterentwickelt, fällt zurück.",[],{"type":110,"text":38803,"spans":38804,"direction":107},"Aus diesem Grund brauchen Sie einen Personalentwicklungsplan, der sicherstellt, dass Ihre Teammitglieder nicht nur heute ihre Aufgaben hervorragend erfüllen, sondern auch für künftige Herausforderungen gewappnet sind.",[38805],{"start":133,"end":238,"type":202,"data":38806},{"id":4406,"type":53,"tags":38807,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":38809,"spans":38810,"direction":107},"Ein effektives Programm zur Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeitenden geht weit über ein paar vereinzelte Schulungen hinaus. Dazu bedarf es eines durchdachten, sorgfältig entworfenen Plans, der sowohl mit den Unternehmenszielen als auch mit der individuellen Mitarbeiterentwicklung im Einklang steht.",[38811,38812],{"start":413,"end":1981,"type":215},{"start":3057,"end":1856,"type":202,"data":38813},{"id":4194,"type":53,"tags":38814,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":38816,"spans":38817,"direction":107},"In diesem Leitfaden erfahren Sie,",[],{"type":231,"text":38819,"spans":38820,"direction":107},"warum die Skills Ihrer Mitarbeitenden von derartiger Bedeutung sind, ",[],{"type":231,"text":38822,"spans":38823,"direction":107},"in welche Kompetenzbereiche Sie investieren sollten und",[],{"type":231,"text":38825,"spans":38826,"direction":107},"wie Sie den perfekten Aktionsplan erstellen. ",[],{"type":110,"text":38828,"spans":38829,"direction":107},"Darüber hinaus sehen wir uns an, wie sich die Arbeitsweise dank moderner Technologien wesentlich einfacher und effektiver gestalten lässt.",[38830],{"start":260,"end":329,"type":215},{"type":110,"text":38832,"spans":38833,"direction":107},"Ganz gleich, ob Sie von Grund auf neu beginnen oder einen bestehenden Ansatz optimieren möchten – setzen Sie Ihr Vorhaben in die Tat um und führen Sie mit Ihrem Kompetenztraining echte Veränderungen herbei.",[38834],{"start":3808,"end":1490,"type":202,"data":38835},{"id":38836,"type":53,"tags":38837,"lang":6,"slug":38838,"first_publication_date":38839,"last_publication_date":38840,"uid":38841,"link_type":146,"isBroken":148},"ZuTNfhAAACcA4X6f",[],"alles-was-unternehmen-zum-thema-kompetenztraining-wissen-sollten","2024-10-03T08:25:43+0000","2025-02-21T14:13:31+0000","kompetenztraining","RichText$9bf88cfd-cefa-4a89-9abb-192134a55e99",{"variation":187,"version":188,"items":38844,"primary":38845,"id":38849,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":38846},{"id":30156,"type":2335,"tags":38847,"lang":6,"slug":30158,"first_publication_date":30159,"last_publication_date":30160,"uid":30161,"link_type":146,"key":38848,"isBroken":148},[],"97499ff2-9dfb-48e5-88df-e491ca10b432","ConversionForm$d1ed1612-b741-4e41-b856-d27d8aed4462",{"variation":187,"version":188,"items":38851,"primary":38852,"id":38909,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":38853},[38854,38857,38860,38863,38870,38879,38886,38890,38896,38903],{"type":227,"text":38855,"spans":38856,"direction":107},"Warum ist die Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeitenden so wichtig?",[],{"type":110,"text":38858,"spans":38859,"direction":107},"Jede Branche unterliegt einem ständigen Wandel. In unserer heutigen Zeit hinken die meisten Unternehmen jedoch dem technologischen Fortschritt hinterher.",[],{"type":110,"text":38861,"spans":38862,"direction":107},"Um sich Ihre Wettbewerbsfähigkeit, Effizienz und Rentabilität zu erhalten, müssen Sie allerdings am Ball bleiben und die Neuerungen zu Ihrem Vorteil nutzen. ",[],{"type":110,"text":38864,"spans":38865,"direction":107},"Die Kompetenzorientierung bei der Mitarbeiterschulung bringt zahlreiche Vorzüge mit sich:",[38866,38869],{"start":465,"end":3022,"type":202,"data":38867},{"id":204,"type":53,"tags":38868,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3022,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":38871,"spans":38872,"direction":107},"Die Mitarbeiter:innen sind engagierter und erbringen höhere Leistungen. 93 % der CEOs sind davon überzeugt, dass Upskilling-Programme die Produktivität steigern.",[38873,38876],{"start":1982,"end":329,"type":202,"data":38874},{"link_type":798,"url":38875,"target":800},"https:\u002F\u002Fworkforce.pwc.com\u002Fupskilling-and-digital-transformation%23:~:text=And%2093%%20of%20CEOS%20who%20introduce%20upskilling%20programs%20see%20increased%20productivity",{"start":2313,"end":433,"type":202,"data":38877},{"id":4453,"type":53,"tags":38878,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":38880,"spans":38881,"direction":107},"Die Mitarbeiterbindung steigt erheblich. Die Wahrscheinlichkeit, Spitzenkräfte zu halten steigt in Unternehmen mit skill-basiertem Ansatz um 98 %.",[38882,38883],{"start":213,"end":497,"type":215},{"start":7440,"end":434,"type":202,"data":38884},{"link_type":798,"url":38885,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ftopics\u002Ftalent\u002Forganizational-skill-based-hiring.html",{"type":231,"text":38887,"spans":38888,"direction":107},"Ihre Mitarbeitenden sind für künftige Anstellungen höher qualifiziert, was sich extrem positiv auf Ihren Ruf als Arbeitgeber auswirken kann. Dies wiederum erhöht Ihre Attraktivität für neue Talente. ",[38889],{"start":6849,"end":2503,"type":215},{"type":231,"text":38891,"spans":38892,"direction":107},"Das gesamte Unternehmen wird anpassungsfähiger, womit wir wieder beim ursprünglichen Thema des Artikels wären. Aus einer Studie von Gartner ging hervor, dass 58 % der Arbeitnehmer:innen neue Kompetenzen erwerben müssen, allein um ihre derzeitigen Aufgaben weiterhin erfüllen zu können. ",[38893],{"start":2690,"end":6849,"type":202,"data":38894},{"link_type":798,"url":38895,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F2021-02-03-gartner-hr-research-finds-fifty-eight-percent-of-the-workforce-will-need-new-skill-sets-to-do-their-jobs-successfully",{"type":231,"text":38897,"spans":38898,"direction":107},"Alle teilen dasselbe Verständnis der Ideen und Skills, die das Unternehmen ausmachen. Auf diese Weise können sich die Teammitglieder besser aufeinander einstellen – ein wichtiger Aspekt für den Onboarding-Prozess.",[38899,38900],{"start":1140,"end":3022,"type":215},{"start":311,"end":6568,"type":202,"data":38901},{"id":11945,"type":53,"tags":38902,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":38904,"spans":38905,"direction":107},"Mitarbeiterschulung und betriebliche Weiterbildung sind fast immer eine gute Idee. 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Also, wie man einen Gabelstapler fährt, eine Codezeile schreibt oder ein Omelett zubereitet.",[],{"type":110,"text":38921,"spans":38922,"direction":107},"Doch es gibt so viele Skills zu berücksichtigen, die möglicherweise verbesserungswürdig sind.",[],{"type":231,"text":38924,"spans":38925,"direction":107},"Technische Kompetenzen: Bei diesen auch als „Hard Skills“ bezeichneten Kenntnissen handelt es sich um die spezifischen Fähigkeiten, die es zur Ausübung einer bestimmten Funktion braucht.",[38926],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":38927},{"link_type":798,"url":38928,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftechnical-skills\u002F",{"type":231,"text":38930,"spans":38931,"direction":107},"Soft Skills: Hierzu zählen soziale Kompetenzen wie emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick, Problemlösekompetenz, Kommunikations- und Kritikfähigkeit. Auch wenn sich Soft Skills mitunter schwerer definieren bzw. messen lassen als Hard Skills, sind sie doch nicht minder wichtig.",[38932],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":38934,"spans":38935,"direction":107},"Übertragbare Skills: Übertragbare Skills können sowohl Hard- als auch Soft Skills umfassen. Dabei handelt es sich um Kompetenzen, die sich auf verschiedene Tätigkeiten anwenden lassen. Da sie die Einsatzmöglichkeiten von Arbeitnehmer:innen in künftigen Positionen erhöhen, spielen sie eine Schlüsselrolle bei der beruflichen Weiterentwicklung.",[38936],{"start":71,"end":940,"type":202,"data":38937},{"link_type":798,"url":38938,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftransferable-skills\u002F",{"type":231,"text":38940,"spans":38941,"direction":107},"Firmeneigene Kompetenzen: Hierbei handelt es sich um spezifische Kenntnisse, die Ihrem Unternehmen eigen sind, und die Ihre Mitarbeitenden für ihren beruflichen Erfolg benötigen.",[38942],{"start":71,"end":214,"type":215},"RichText$2970e67f-3320-4d9a-8cf5-1a446afc12b0",{"variation":187,"version":188,"items":38945,"primary":38946,"id":38984,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":38947},[38948,38951,38959,38962,38968,38974,38977,38980],{"type":227,"text":38949,"spans":38950,"direction":107},"Warum sollten Sie in die Förderung der Kompetenzentwicklung investieren?",[],{"type":110,"text":38952,"spans":38953,"direction":107},"Die Unternehmenslandschaft wandelt sich ununterbrochen. So können Kompetenzen, die Sie noch vor zwei Jahren benötigten, heute schon wieder komplett überholt sein. Genau aus diesem Grund sind Weiterbildung und Umschulung so wichtig für ein zukunftsfähiges Unternehmensmodell.",[38954],{"start":4429,"end":6507,"type":202,"data":38955},{"id":38956,"type":15737,"tags":38957,"lang":6,"slug":4465,"first_publication_date":4466,"last_publication_date":4466,"uid":38958,"link_type":146,"isBroken":148},"ZSz5MREAACQA2HcG",[],"globale-skills-studie-2023",{"type":110,"text":38960,"spans":38961,"direction":107},"Zu den wichtigsten Impulsgebern für die Entwicklung von Kompetenzen zählen:",[],{"type":231,"text":38963,"spans":38964,"direction":107},"Technische Fortschritte und die Entwicklung neuer Software oder Tools in Ihrer Branche",[38965],{"start":260,"end":1981,"type":202,"data":38966},{"id":23480,"type":53,"tags":38967,"lang":6,"slug":23482,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":23483,"uid":23484,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":38969,"spans":38970,"direction":107},"Änderungen der gesetzlichen Vorschriften bzw. der Compliance-Bedingungen auf sektoraler, nationaler oder internationaler Ebene",[38971],{"start":3639,"end":238,"type":202,"data":38972},{"id":2425,"type":53,"tags":38973,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":38975,"spans":38976,"direction":107},"Veränderte Verbrauchererwartungen und Geschäftspraktiken ",[],{"type":231,"text":38978,"spans":38979,"direction":107},"Kulturelle Umbrüche und die zunehmende Bedeutung von Sensibilisierungs- und DEI-Schulungen sowie hybride Arbeitsumgebungen und sich wandelnde berufliche Standards.",[],{"type":110,"text":38981,"spans":38982,"direction":107},"All diese Faktoren können sich direkt auf Ihre Rentabilität und Zukunftsfähigkeit auswirken. Fehlen die nötigen Skills, um mit den genannten Veränderungen Schritt zu halten, dauert es höchstwahrscheinlich nicht lange bis Sie den Anschluss verlieren.",[38983],{"start":1140,"end":344,"type":215},"RichText$6aff7e53-80b7-4dbd-9f0c-3f3e4efe3246",{"variation":187,"version":188,"items":38986,"primary":38987,"id":39033,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":38988},[38989,38992,38998,39001,39008,39011,39014,39023,39027],{"type":227,"text":38990,"spans":38991,"direction":107},"So erstellen Sie einen Aktionsplan zur Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeitenden",[],{"type":110,"text":38993,"spans":38994,"direction":107},"Im Folgenden finden Sie acht grundlegende Schritte bzw. Faktoren, die es bei der Erstellung Ihres Mitarbeiterentwicklungsplans zu beachten gilt.",[38995],{"start":1591,"end":2653,"type":202,"data":38996},{"id":4097,"type":53,"tags":38997,"lang":6,"slug":4104,"first_publication_date":4101,"last_publication_date":4102,"uid":4098,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":38999,"spans":39000,"direction":107},"1. Ermitteln Sie die Skills, die in Ihrem Unternehmen nicht fehlen dürfen",[],{"type":110,"text":39002,"spans":39003,"direction":107},"Die Versuchung ist groß, direkt eine umfassende Liste mit jeglichen nützlichen Skills zu erstellen – beschränken Sie sich dennoch zunächst nur auf das Wichtigste: die Kompetenzen, ohne die Ihr Unternehmen nicht läuft. ",[39004,39007],{"start":2529,"end":329,"type":202,"data":39005},{"id":1987,"type":53,"tags":39006,"lang":6,"slug":1989,"first_publication_date":1990,"last_publication_date":1991,"uid":1992,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3527,"end":8758,"type":215},{"type":110,"text":39009,"spans":39010,"direction":107},"Orientieren Sie sich bei der Priorisierung der Skills an Ihren derzeitigen Tätigkeitsfeldern und den Wachstumsplänen des Unternehmens.",[],{"type":110,"text":39012,"spans":39013,"direction":107},"Notieren Sie alle Kompetenzen und ordnen Sie sie den verschiedenen Funktionen zu. Geben Sie auch an, welches Niveau in jeder Position und auf jeder Ebene erreicht werden muss.",[],{"type":110,"text":39015,"spans":39016,"direction":107},"Dieser Prozess wird auch als Analyse des Schulungsbedarfs bezeichnet. Daraus ergibt sich schließlich eine Übersicht, die sogenannte Kompetenz- oder Qualifikationsmatrix. ",[39017,39020],{"start":2089,"end":237,"type":202,"data":39018},{"id":3539,"type":53,"tags":39019,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6743,"end":1949,"type":202,"data":39021},{"id":14353,"type":53,"tags":39022,"lang":6,"slug":14360,"first_publication_date":14357,"last_publication_date":14358,"uid":14354,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39024,"spans":39025,"direction":107},"Ziel des Ganzen ist es, am Ende einen umfassenden, auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Kompetenzkatalog vorliegen zu haben. Dieser kann sowohl Skills enthalten, die bereits vorhanden sind, als auch jene, die erst noch erworben werden müssen.",[39026],{"start":3269,"end":252,"type":215},{"type":110,"text":39028,"spans":39029,"direction":107},"Erfahren Sie mehr darüber, was eine Kompetenzmatrix ist und wozu Ihr Unternehmen sie braucht.",[39030],{"start":133,"end":525,"type":202,"data":39031},{"id":14464,"type":53,"tags":39032,"lang":6,"slug":14466,"first_publication_date":14467,"last_publication_date":14468,"uid":14469,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$de3d9028-320f-4ffc-a788-d2a5cc27245e",{"variation":187,"version":188,"items":39035,"primary":39036,"id":39040,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":39037},{"id":14513,"type":2335,"tags":39038,"lang":6,"slug":14515,"first_publication_date":14516,"last_publication_date":14517,"uid":14518,"link_type":146,"key":39039,"isBroken":148},[],"fa0d2e3e-4ccc-403c-936a-ed151a96b1c6","ConversionForm$8e62d03a-c220-48b9-8781-083805fc0abf",{"variation":187,"version":188,"items":39042,"primary":39043,"id":39248,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":39044},[39045,39048,39054,39058,39062,39071,39074,39077,39086,39090,39093,39099,39102,39108,39112,39118,39121,39125,39131,39134,39141,39147,39151,39155,39159,39163,39166,39169,39172,39178,39182,39188,39191,39197,39200,39204,39208,39212,39216,39220,39226,39229,39235,39244],{"type":404,"text":39046,"spans":39047,"direction":107},"2. Analysieren Sie Markttrends und neu aufkommende Skills",[],{"type":110,"text":39049,"spans":39050,"direction":107},"Berücksichtigen Sie bei der Erstellung Ihres Kompetenzkatalogs die branchenweiten Schwerpunkte. Schließlich möchten Sie nicht nur auf Ihren aktuellen Lernbedarf eingehen, sondern Ihr Unternehmen darüber hinaus auch für die Zukunft wappnen.",[39051],{"start":1130,"end":270,"type":202,"data":39052},{"link_type":798,"url":39053,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-ontology\u002F",{"type":110,"text":39055,"spans":39056,"direction":107},"Dazu gilt es, sorgfältige Beobachtungen anzustellen – von den Entwicklungen in der Branche über technische Innovationen bis hin zum Verbraucherverhalten und dem Angebot der direkten und indirekten Konkurrenz. Auch hier kann sich das Sammeln von Daten als hilfreich erweisen.",[39057],{"start":1727,"end":13443,"type":215},{"type":110,"text":39059,"spans":39060,"direction":107},"Suchen Sie gezielt nach\n- Vergleichswerten,\n- individuellen Leistungsanalysen und\n- allgemeineren Branchendaten,\num sowohl bestehende als auch künftige Skill-Gaps zu erkennen.",[39061],{"start":3894,"end":3527,"type":215},{"type":110,"text":39063,"spans":39064,"direction":107},"Behalten Sie parallel die Entwicklung neuer (Hard- und Soft-) Skills im Auge, denen in der Zukunft eine hohe Bedeutung zukommen könnte. Aktuelle Beispiele hierfür sind digitale Kompetenzen wie die Nutzung von KI-Tools und Prompt Engineering.",[39065,39068],{"start":1949,"end":9527,"type":202,"data":39066},{"id":5180,"type":53,"tags":39067,"lang":6,"slug":5182,"first_publication_date":5183,"last_publication_date":809,"uid":5184,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1957,"end":14117,"type":202,"data":39069},{"id":34968,"type":53,"tags":39070,"lang":6,"slug":34970,"first_publication_date":34971,"last_publication_date":20772,"uid":34972,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":39072,"spans":39073,"direction":107},"3. Ermitteln Sie bestehende Kompetenzen & Skill-Gaps",[],{"type":110,"text":39075,"spans":39076,"direction":107},"Sobald Sie wissen, wo es hingehen soll, wird es Zeit zu schauen, von wo aus Sie starten. Inwieweit ist das Unternehmen bereits auf dem Weg zum angestrebten Ziel?",[],{"type":110,"text":39078,"spans":39079,"direction":107},"Diese Einschätzung kann sich als schwierig und zeitaufwändig erweisen. Und doch führt zur Ermittlung von Skill-Gaps und für den Entwurf einer erfolgreichen Mitarbeiterschulung kein Weg daran vorbei. ",[39080,39083],{"start":2051,"end":983,"type":202,"data":39081},{"id":3770,"type":53,"tags":39082,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3746,"end":3587,"type":202,"data":39084},{"id":24529,"type":53,"tags":39085,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39087,"spans":39088,"direction":107},"Zur Erstellung solcher Kompetenzmodelle werden Umfragen an alle Mitarbeiter:innen und ihre Vorgesetzten gesendet, in denen sie ihr eigenes Kompetenzniveau sowie das ihrer Teammitglieder bewerten.",[39089],{"start":5841,"end":5631,"type":215},{"type":110,"text":39091,"spans":39092,"direction":107},"Zweifellos eine subjektive Angelegenheit, bei der es auf Fingerspitzengefühl ankommt. Schließlich geht es nicht darum, durch die Bewertung von anderen Menschen einzelne Mitarbeitende bloßzustellen, sondern vielmehr um die Ermittlung der größten Schwachstellen auf Unternehmensebene.",[],{"type":110,"text":39094,"spans":39095,"direction":107},"An diesem Punkt sollten Sie bereits eine recht klare Vorstellung Ihres Lernbedarfs haben.",[39096],{"start":606,"end":1699,"type":202,"data":39097},{"id":805,"type":53,"tags":39098,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":39100,"spans":39101,"direction":107},"4. Erstellen Sie personalisierte Schulungspläne",[],{"type":110,"text":39103,"spans":39104,"direction":107},"Entwicklungsmaßnahmen sollten stets auf den individuellen Bedarf der Arbeitnehmer:innen zugeschnitten sein. Zumindest sollte ein Schulungsprogramm immer die jeweilige Funktion, die Betriebszugehörigkeit und die bestehenden Skill-Gaps der einzelnen Mitarbeitenden berücksichtigen.",[39105],{"start":9816,"end":13608,"type":202,"data":39106},{"id":15775,"type":53,"tags":39107,"lang":6,"slug":15777,"first_publication_date":15778,"last_publication_date":15779,"uid":15780,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39109,"spans":39110,"direction":107},"So sollten Neuankömmlinge zunächst das Einmaleins der Produkte und Unternehmenskultur erlernen, während langjährige Mitarbeitende sich möglicherweise auf ihre Führungskompetenzen konzentrieren oder einen bevorstehenden Jobwechsel vorbereiten.",[39111],{"start":9471,"end":329,"type":215},{"type":110,"text":39113,"spans":39114,"direction":107},"Natürlich bedeutet das viel Arbeit für Personalentwickler:innen. Doch Ihr Schulungskonzept muss nicht für jede Person neu ausgearbeitet werden.",[39115],{"start":328,"end":1621,"type":202,"data":39116},{"id":24571,"type":53,"tags":39117,"lang":6,"slug":24573,"first_publication_date":24574,"last_publication_date":24575,"uid":24576,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39119,"spans":39120,"direction":107},"Stellen Sie ganz einfach sicher, dass Ihre Lernenden stets die für sie geeigneten Weiterbildungsangebote auswählen können. Ideal hierfür sind modulare Kurse mit einer Mischung aus Pflichtveranstaltungen und Selbstlernangeboten.",[],{"type":110,"text":39122,"spans":39123,"direction":107},"Und auch wenn es naheliegend erscheint, noch einmal der wichtige Hinweis: Suchen Sie das Mitarbeitergespräch. Fragen Sie Ihre Angestellten nach ihren eigenen Stärken und danach, welche Skills sie gerne vertiefen würden, um ihre aktuelle Funktion erfüllen zu können und ihren künftigen beruflichen Erfolg zu sichern.",[39124],{"start":1218,"end":262,"type":215},{"type":110,"text":39126,"spans":39127,"direction":107},"Eine transparente Kommunikation und erhöhtes Mitarbeiterengagement wirken einem möglichen Veränderungswiderstand entgegen. Darüber hinaus erhöht die Einbindung der Mitarbeitenden in die Planung ihrer betrieblichen Weiterbildungen nicht nur die Motivation, sondern auch die Loyalität für ein starkes Unternehmen.",[39128],{"start":7794,"end":13692,"type":202,"data":39129},{"id":20630,"type":53,"tags":39130,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":39132,"spans":39133,"direction":107},"5. Gehen Sie auf die unterschiedlichen Lernstile ein",[],{"type":110,"text":39135,"spans":39136,"direction":107},"Ein universelles Top-down-Management ist die beste Methode, um Ihre Angestellten am Kompetenzerwerb zu hindern! Jeder Mensch lernt anders. Berücksichtigen Sie dies in Ihrem Aktionsplan.",[39137,39140],{"start":554,"end":133,"type":202,"data":39138},{"id":22530,"type":53,"tags":39139,"lang":6,"slug":22532,"first_publication_date":22533,"last_publication_date":22534,"uid":22535,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":252,"end":8114,"type":276},{"type":110,"text":39142,"spans":39143,"direction":107},"Zu einem guten skill-basierten Schulungsprogramm zählen:",[39144],{"start":1182,"end":475,"type":202,"data":39145},{"id":3836,"type":53,"tags":39146,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":39148,"spans":39149,"direction":107},"Eine Mischung aus verschiedenen Schulungsmethoden: Kompetenzen lassen sich über verschiedene Kanäle vermitteln, darunter Online-Schulungen, Präsenzveranstaltungen, Videos, Podcasts, Quiz und Gamification-Elemente, um das Interesse der Lernenden aufrecht zu erhalten.",[39150],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":39152,"spans":39153,"direction":107},"Kollaborative Elemente: Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden voneinander lernen und ihre Erfolge miteinander teilen. Ein wenig freundschaftlicher Wettbewerb verleiht dem Ganzen etwas Würze.",[39154],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":39156,"spans":39157,"direction":107},"Simulationen und Rollenspiele: Für manche Menschen geht einfach nichts über praktische Anwendung. Bieten Sie Ihren Lernenden die Gelegenheit, ihre Skills in einer wohlwollenden, zwanglosen Umgebung zu erproben.",[39158],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":39160,"spans":39161,"direction":107},"Regelmäßige Auffrischungen: Nicht jeder Mensch behält jede Lektion gleichermaßen im Gedächtnis. Frischen Sie das Gelernte daher regelmäßig auf – am besten häppchenweise, damit Ihre Lernenden es nicht als Belastung empfinden.",[39162],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":110,"text":39164,"spans":39165,"direction":107},"Prinzipiell gilt: Die Mischung macht's. Schließlich wollen Sie Ihre Lernenden unter keinen Umständen langweilen oder ermüden.",[],{"type":404,"text":39167,"spans":39168,"direction":107},"6. Setzen Sie auf leistungsstarke Tools",[],{"type":110,"text":39170,"spans":39171,"direction":107},"Die Bereitstellung von Schulungsprogrammen in großem Umfang ist harte Arbeit und kann sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Moderne Tools können L&D-Manager:innen jedoch einen Großteil der mühsamen Aufgaben abnehmen.",[],{"type":110,"text":39173,"spans":39174,"direction":107},"Mithilfe von Learning Management Systemen (LMS) lässt sich heute so gut wie alles automatisieren – von der Kursgestaltung über Erinnerungen und höfliche Aufforderungen bis hin zur Erstellung von Übersichten und Analysen.",[39175],{"start":580,"end":1140,"type":202,"data":39176},{"id":240,"type":53,"tags":39177,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39179,"spans":39180,"direction":107},"Diese Tools versorgen Ihre Lernenden mit flexiblen und personalisierten Inhalten, sodass sie jederzeit für sie relevante Kompetenzen in ihrem eigenen Tempo erwerben können.",[39181],{"start":3569,"end":97,"type":215},{"type":110,"text":39183,"spans":39184,"direction":107},"Ohne eine zuverlässige LMS-Plattform ist ein solches Maß an individueller, personalisierter Kompetenzentwicklung schlichtweg nicht möglich. Mit einem solchen Tool an Ihrer Seite wird die Erstellung erstklassiger Schulungsprogramme jedoch zum Kinderspiel. Ihre Teams werden es lieben!",[39185],{"start":446,"end":133,"type":202,"data":39186},{"id":10418,"type":53,"tags":39187,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":39189,"spans":39190,"direction":107},"7. Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen und persönliche Weiterbildung",[],{"type":110,"text":39192,"spans":39193,"direction":107},"Lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen neben dem herkömmlichen Schulungsprogramm ihre Fortschritte mithilfe von selbstgesteuertem Lernen selbst in die Hand nehmen. Zwar bringen nicht alle die erforderliche Motivation dafür mit, doch sollten Sie jene, die es tun, unbedingt darin bestärken und ihnen die entsprechende Anerkennung entgegenbringen.",[39194],{"start":2435,"end":2989,"type":202,"data":39195},{"id":20601,"type":53,"tags":39196,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39198,"spans":39199,"direction":107},"Hierzu bieten sich verschiedene Möglichkeiten an:",[],{"type":231,"text":39201,"spans":39202,"direction":107},"Digitale Kurssammlungen, auf die die Lernenden jederzeit zugreifen können,",[39203],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":39205,"spans":39206,"direction":107},"Mentoring-Programme, die entweder externe Expert:innen oder erfahrene Teammitglieder (Nicht-Manager) involvieren,",[39207],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":39209,"spans":39210,"direction":107},"Einzel-Coachings für Angestellte mit speziellen Karrierezielen,",[39211],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":39213,"spans":39214,"direction":107},"Zertifizierungen und Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung, die für die aktuellen Tätigkeiten der Lernenden nicht unbedingt erforderlich sind,",[39215],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":39217,"spans":39218,"direction":107},"Präsentationen und Wissensvermittlung durch Spitzentalente innerhalb des Unternehmens zur Weiterqualifizierung ihrer Kolleg:innen.",[39219],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":110,"text":39221,"spans":39222,"direction":107},"Stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte Mitarbeiter:innen anerkennen, die sich für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung engagieren. Machen Sie diese Anerkennung zu einem zentralen Unternehmenswert.",[39223],{"start":475,"end":796,"type":202,"data":39224},{"id":21998,"type":53,"tags":39225,"lang":6,"slug":22000,"first_publication_date":22001,"last_publication_date":809,"uid":22002,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":39227,"spans":39228,"direction":107},"8. Sammeln Sie Feedback und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an",[],{"type":110,"text":39230,"spans":39231,"direction":107},"Regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden im Rahmen von Gesprächen oder Zufriedenheitsumfragen ist die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit und mehr Flexibilität. Anhand dieses Feedbacks lassen sich Ihre skill-basierten Mitarbeiterentwicklungspläne auf den tatsächlichen Bedarf Ihrer Angestellten abstimmen.",[39232],{"start":580,"end":3675,"type":202,"data":39233},{"id":8766,"type":53,"tags":39234,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39236,"spans":39237,"direction":107},"Mithilfe eines kollaborativen Ansatzes lässt sich Ihr Skill-Management flexibler gestalten. Auf diese Weise steht Ihr Handeln stets im Einklang mit den individuellen Ambitionen Ihrer Belegschaft und auch Sie selbst gelangen schneller ans Ziel.",[39238,39241],{"start":1182,"end":524,"type":202,"data":39239},{"id":436,"type":437,"tags":39240,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":944,"end":3395,"type":202,"data":39242},{"id":3811,"type":53,"tags":39243,"lang":6,"slug":3813,"first_publication_date":3814,"last_publication_date":3815,"uid":3816,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39245,"spans":39246,"direction":107},"Tatsächlich kann Kompetenzentwicklung nur dann gelingen, wenn die Mitarbeitenden selbst Freude an ihrem Schulungsplan haben und daran wachsen. 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Glücklicherweise stehen Ihnen innovative technische Hilfsmittel zur Koordination und Mitverfolgung der Schulung und Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeitenden zur Verfügung.",[],{"type":404,"text":39260,"spans":39261,"direction":107},"Automatisieren Sie so viele Prozesse wie möglich",[],{"type":110,"text":39263,"spans":39264,"direction":107},"Die Nutzung von Online-Lernplattformen und digitalen Tools macht es Ihren Mitarbeiter:innen wesentlich einfacher, auf Schulungen zuzugreifen. Dank solcher Hilfsmittel lässt sich Ihr Skill-Management zentralisieren und mit anderen grundlegenden Unternehmenstools von Drittanbietern wie Zoom, Salesforce, Google Drive, Google Analytics usw. verknüpfen.",[39265],{"start":522,"end":524,"type":202,"data":39266},{"id":220,"type":53,"tags":39267,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39269,"spans":39270,"direction":107},"So können Sie beispielsweise die Verwaltung von Entwicklungsplänen automatisieren, neue Kurse in Minutenschnelle erstellen und asynchrone Umfragen versenden, um relevantes Feedback von den Teilnehmer:innen zu sammeln.",[],{"type":404,"text":39272,"spans":39273,"direction":107},"Gehen Sie mit KI noch einen Schritt weiter",[],{"type":110,"text":39275,"spans":39276,"direction":107},"Künstliche Intelligenz (KI) ist ein leistungsstarkes Hilfsmittel, das Sie bei der Verwaltung Ihrer Skills und Schulungen unterstützen kann. Mittlerweile zählt KI zu den wichtigsten Features von Top-LMS-Tools wie 360Learning. Mithilfe von KI-gestützten Plattformen lassen sich hochrelevante, auf den Bedarf der Lernenden zugeschnittene Kurse erstellen, Schulungsmaterial blitzschnell formatieren, Umfragen versenden und sogar Videos aufzeichnen.",[39277,39280],{"start":311,"end":3754,"type":202,"data":39278},{"id":22208,"type":53,"tags":39279,"lang":6,"slug":22210,"first_publication_date":155,"last_publication_date":22211,"uid":22212,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1932,"end":14148,"type":202,"data":39281},{"id":975,"type":53,"tags":39282,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39284,"spans":39285,"direction":107},"Und das Beste: KI erledigt langwierige, sich wiederholende L&D-Aufgaben quasi mit einem Klick. So können Sie Ihre knapp bemessene Zeit in wichtigere Aspekte Ihres Jobs investieren.",[],{"type":404,"text":39287,"spans":39288,"direction":107},"Verfolgen Sie die Effizienz Ihrer Schulungsprogramme kontinuierlich mit",[],{"type":110,"text":39290,"spans":39291,"direction":107},"Die Mitverfolgung der Kursabschlussquoten, Leistung und Zufriedenheit mit Ihren Schulungsprogrammen kann sich ebenfalls als schwierig erweisen. Doch auch wenn diese Aufgaben zeitaufwändig sind, müssen Sie die Kompetenzentwicklung, das Engagement Ihrer Mitarbeitenden und den ROI systematisch messen. Denn dieses regelmäßige Monitoring liefert handfeste Daten, anhand derer sich Ihre Programme an den tatsächlichen Lernbedarf anpassen lassen.",[39292,39293],{"start":1931,"end":7294,"type":215},{"start":15092,"end":6945,"type":202,"data":39294},{"id":3246,"type":53,"tags":39295,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":39297,"spans":39298,"direction":107},"Glücklicherweise können Sie auch hier auf gute Tools setzen, die den Großteil der mühsamen Arbeit übernehmen. Die besten L&D-Tools überwachen KPIs, verfolgen den Kompetenzerwerb sowohl auf individueller als auch auf Teamebene mit und holen automatisch das Feedback der Mitarbeitenden ein.",[39299],{"start":201,"end":3721,"type":202,"data":39300},{"link_type":798,"url":39301,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-and-development-tools\u002F",{"type":110,"text":39303,"spans":39304,"direction":107},"Die Analyse Ihrer Programme mag oft technisch und komplex erscheinen – doch das muss sie heute wirklich nicht mehr sein.",[],"RichText$1e8f24b9-8c68-45b7-b8f5-11b957c8e9bf",{"variation":187,"version":188,"items":39307,"primary":39308,"id":39342,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":39309},[39310,39313,39316,39320,39326,39329,39332,39335],{"type":227,"text":39311,"spans":39312,"direction":107},"Holen Sie sich die richtigen Tools zur effizienten Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":39314,"spans":39315,"direction":107},"Die beiden wichtigsten Informationen, die Sie aus diesem Artikel mitnehmen sollten, sind folgende:",[],{"type":231,"text":39317,"spans":39318,"direction":107},"Durch die Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen können Sie sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt hervorheben und einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.",[39319],{"start":433,"end":7440,"type":215},{"type":231,"text":39321,"spans":39322,"direction":107},"Wir verfügen über Tools, mit denen sich die Entwicklung großartiger Programme zur Mitarbeiterweiterbildung zielführender und effizienter gestalten lässt.",[39323],{"start":1699,"end":2377,"type":202,"data":39324},{"id":10175,"type":53,"tags":39325,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39327,"spans":39328,"direction":107},"Kompetenzen werden also in Zukunft eine Schlüsselrolle in der modernen Arbeitswelt spielen.",[],{"type":110,"text":39330,"spans":39331,"direction":107},"Was zählt, sind vor allem\n- ein besseres Verständnis der Veränderungsimpulse,\n- die frühzeitige Erkennung des künftigen Bedarfs,\n- die Schaffung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens,\n- der Einsatz neuer Technologien und\n- die Einbeziehung Ihrer Belegschaft.",[],{"type":110,"text":39333,"spans":39334,"direction":107},"Das ist eine ganze Menge – selbst für talentierte und erfahrene Schulungsverantwortliche. 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",[],{"type":110,"text":39477,"spans":39478},"Mit einer LMS-Plattform können Sie Online-Schulungsprogramme einfach hochladen, verwalten und bereitstellen. Egal ob Ihr Unternehmen fünf oder fünftausend Mitarbeiter:innen beschäftigt: Ein LMS kann Sie dabei unterstützen, Ihre Schulungsprogramme zu standardisieren und in wachsendem Umfang bereitzustellen.",[39479],{"start":257,"end":446,"type":202,"data":39480},{"id":240,"type":53,"tags":39481,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39483,"spans":39484},"Die Vorteile einer LMS-Plattform reichen dabei weit über das reine Kursmanagement hinaus. In Kombination mit einer gut durchdachten L&D-Strategie wird sich ein sorgfältig ausgewähltes LMS nicht nur auf Ihre Schulungsprogramme, sondern auch auf Ihr gesamtes Unternehmen positiv auswirken. Wir zeigen Ihnen sechs Vorteile, von denen Sie direkt profitieren.",[39485],{"start":9382,"end":2617,"type":202,"data":39486},{"id":20630,"type":53,"tags":39487,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2bfc7cfc-0b4d-4070-bfdf-0890ce5cad7a",{"variation":187,"version":188,"items":39490,"primary":39492,"id":39520,"slice_type":280,"slice_label":52},[39491],{},{"text":39493},[39494,39497,39503,39506,39509,39512],{"type":227,"text":39495,"spans":39496},"1. LMS-Plattform – die eine gemeinsame Basis für betriebliche Schulungen ",[],{"type":110,"text":39498,"spans":39499},"Eine LMS-Plattform ist für Trainer von Vorteil, da sie ihnen die Erstellung von Kursen und die Bereitstellung von Informationen erleichtert. Selbst wenn Ihr Unternehmen zu klein ist, um über eine eigene Abteilung für Personalentwicklung zu verfügen, kann ein LMS Ihre Schulungsprogramme koordinieren und so dem Unternehmen Zeit und Geld sparen.\n",[39500],{"start":13754,"end":2568,"type":202,"data":39501},{"id":860,"type":746,"tags":39502,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39504,"spans":39505},"Ohne LMS gibt es weder eine standardisierte Organisation noch Bereitstellung von Schulungen. Stattdessen entsteht bei den meisten Unternehmen ein bruchstückhaftes System, bei dem jede Abteilung ihre Kurse unabhängig von den anderen erstellt. Dadurch lässt sich nicht gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen dieselben Informationen erhalten oder Prozesse abteilungsübergreifend standardisiert werden.",[],{"type":110,"text":39507,"spans":39508},"Wenn jede Abteilung nach eigenen Prinzipien arbeitet, gibt das Unternehmen möglicherweise Geld für verschiedene Schulungstools aus und das kann schnell teuer werden. Auch die Lernerfahrung kann aufgrund des unsystematischen Ansatzes lückenhaft oder unzusammenhängend sein.\n\nDas Bündeln Ihrer Lernprogramme in einem einzigen LMS kann die Kosteneffizienz erhöhen, die Erfahrung der Lernenden vereinheitlichen und den doppelten Schulungsaufwand reduzieren. Wenn Mitarbeiter:innen eine bestimmte Art von Schulung benötigen, wissen sie genau, wo sie diese finden können.\n",[],{"type":110,"text":39510,"spans":39511},"Dabei ist die Bündelung Ihrer Lernprogramme nicht gleichbedeutend mit der Zentralisierung aller Schulungsmaßnahmen innerhalb des L&D-Teams. Einige Learning-Management-Plattformen, wie jene die Collaborative Learning unterstützen, ermöglichen die Durchführung dezentraler Schulungsprogramme, wobei die interne Kohärenz mit Ihren Schulungstools und -richtlinien gewahrt bleibt.",[],{"type":110,"text":39513,"spans":39514},"Lesen Sie auch: 15 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie eine LMS-Software auswählen.",[39515,39516,39517],{"start":71,"end":200,"type":276},{"start":71,"end":200,"type":215},{"start":522,"end":449,"type":202,"data":39518},{"id":2840,"type":53,"tags":39519,"lang":6,"slug":2842,"first_publication_date":2843,"last_publication_date":2844,"uid":2845,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f2e44482-7090-4a64-8e2b-36a4eed7dec0",{"variation":187,"version":188,"items":39522,"primary":39524,"id":39545,"slice_type":280,"slice_label":52},[39523],{},{"text":39525},[39526,39529,39532],{"type":227,"text":39527,"spans":39528},"2. Konkreter ROI für Schulungsprogramme",[],{"type":110,"text":39530,"spans":39531},"Eines der größten Probleme, mit denen neue L&D-Programme konfrontiert sind, besteht darin, die für das Wachstum erforderliche Zustimmung der Unternehmensleitung zu erhalten. Ein LMS sammelt die Daten, die Sie benötigen, um den ROI Ihres Schulungsprogramms nachzuweisen.\n",[],{"type":110,"text":39533,"spans":39534},"Es kann schwierig sein, den ROI einer Schulung zu belegen, wenn Sie nur über qualitative Daten und sporadische Belege für die Auswirkung Ihres Programms verfügen. Bedauerlicherweise ist das aber schon alles, was die meisten Schulungsprogramme in Präsenz bieten können. Ohne ein übergeordnetes System zur Erfassung von Ergebnissen zu Schulungen und Mitarbeiterverhalten können die meisten Schulungsleiter:innen nur schwer nachweisen, dass ihre Schulungen überhaupt etwas bewirken.\n\nJede LMS-Plattform für Unternehmen sammelt eine gewisse Menge analytischer Daten, die Sie nutzen können, um größere Schulungsbudgets anzufragen. Mit einem einfachen LMS können Sie die Kursabschlussquoten messen, die wiederum mit Leistungsänderungen in Verbindung gesetzt werden können. Ein leistungsfähigeres LMS liefert Ihnen sogar noch aussagekräftigere Daten, wie z. B. die Zeit bis zum Abschluss, die Zufriedenheit der Lernenden und Feedbackoptionen. Einige wenige lassen sich sogar in andere Software integrieren, etwa in Ihr CRM-Tool, sodass Sie in Echtzeit eine Verbindung zwischen Schulungsprogrammen und gesteigerten Verkaufsfähigkeiten nachweisen können.\n\nLesen Sie auch: LMS, LXP, Talentmanagement-Software oder Lernplattform – was ist die richtige Wahl?",[39535,39540,39542,39543],{"start":39536,"end":39537,"type":202,"data":39538},486,515,{"id":15580,"type":53,"tags":39539,"lang":6,"slug":15582,"first_publication_date":15583,"last_publication_date":15584,"uid":15585,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":39541,"end":2925,"type":276},1147,{"start":39541,"end":2925,"type":215},{"start":1036,"end":2925,"type":202,"data":39544},{"link_type":798,"url":2457,"target":800},"RichText$a6b48ee8-5b43-4320-97a6-ee3c0dde49c8",{"variation":187,"version":188,"items":39547,"primary":39549,"id":39578,"slice_type":280,"slice_label":52},[39548],{},{"text":39550},[39551,39554,39562],{"type":227,"text":39552,"spans":39553},"3. Bessere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung",[],{"type":110,"text":39555,"spans":39556},"Ein LMS kann Ihnen dabei helfen, starke L&D-Programme zu entwickeln, die die Spitzentalente Ihrer Branche anlocken und sie dauerhaft binden.\n\nMitarbeiter:innen sind zunehmend bereit, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, um sich nach besseren Angeboten umzusehen. So fand das Work Institute heraus, dass nahezu jede:r vierte Mitarbeiter:in zu irgendeinem Zeitpunkt darüber nachdenkt, den Arbeitsplatz zu wechseln. Diese massive Personalfluktuation verursacht für Unternehmen insgesamt 600 Milliarden Dollar pro Jahr an Produktivitätsverlusten und Ersatzkosten.\n",[39557],{"start":39558,"end":39559,"type":202,"data":39560},479,509,{"link_type":798,"url":39561},"https:\u002F\u002Fwww.businesswire.com\u002Fnews\u002Fhome\u002F20180501006594\u002Fen\u002FWork-Institute-Releases-National-Employee-Retention-Report",{"type":110,"text":39563,"spans":39564},"Diese Zahlen sind beunruhigend. Aber es gibt einen einfachen Weg, wie Unternehmen die Personalfluktuation senken können: indem sie reichlich Möglichkeiten zum Lernen und zur Entwicklung bieten. Als häufigster Grund für einen Arbeitsplatzwechsel wurde der Wunsch nach mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung genannt. Zuverlässige L&D-Programme stehen eindeutig in Zusammenhang mit der Mitarbeiterbindung. LinkedIn Learning fand heraus, dass 94 % der Mitarbeiter:innen länger bei einem Unternehmen bleiben würden, wenn sie das Gefühl hätten, dass die Arbeitgeber:innen in ihre Karriere investieren.\n\nEin LMS kann Ihnen dabei helfen, solche zuverlässigen Lernprogramme für Ihre Mitarbeiter:innen bereitzustellen. Sie können Lernprogramme einrichten, die von Ihren Mitarbeiter:innen genutzt werden, um sich weiterzubilden und die Karriere voranzutreiben.\n\nLesen Sie auch: So schaffen Sie ein effektives Umfeld für kollaboratives Lernen",[39565,39568,39571,39574,39575],{"start":5040,"end":17795,"type":202,"data":39566},{"link_type":798,"url":39567},"https:\u002F\u002Fwww.checkpoint-elearning.de\u002Fwissen\u002Fstudien\u002Fweiterbildung-erh%C3%B6ht-die-mitarbeiterzufriedenheit",{"start":24017,"end":36453,"type":202,"data":39569},{"link_type":798,"url":39570},"https:\u002F\u002Fwww.iwwb.de\u002Fneuigkeiten\u002FStudie-Weiterbildung-motiviert-meldungen-1113.html",{"start":39572,"end":39573,"type":276},865,944,{"start":39572,"end":39573,"type":215},{"start":39576,"end":39573,"type":202,"data":39577},881,{"link_type":798,"url":36478,"target":800},"RichText$b67bbe27-047f-4a2e-bdae-77ee040f8a48",{"variation":187,"version":188,"items":39580,"primary":39582,"id":39586,"slice_type":295,"slice_label":52},[39581],{},{"document":39583},{"id":3529,"type":2335,"tags":39584,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":39585,"isBroken":148},[3531,3532],"8400c19c-aa63-4352-a2bd-24fe17930723","ConversionForm$1083940f-c447-4400-9574-73206ad85917",{"variation":187,"version":188,"items":39588,"primary":39590,"id":39613,"slice_type":280,"slice_label":52},[39589],{},{"text":39591},[39592,39595],{"type":227,"text":39593,"spans":39594,"direction":107},"4. Eine bessere Onboarding-Erfahrung",[],{"type":110,"text":39596,"spans":39597,"direction":107},"Nutzen Sie ein LMS, um Ihren Onboarding-Prozess zu standardisieren und zu verbessern, damit Ihre neuen Mitarbeiter:innen zufriedener und besser vorbereitet sind.\n\nEs steht viel auf dem Spiel: Das Onboarding ist Ihre einzige Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und die Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Mitarbeiter:in richtig zu beginnen. Bei Mitarbeiter:innen, die ein umfassendes, strukturiertes Onboarding durchlaufen haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie drei Jahre später immer noch im selben Unternehmen arbeiten, um 58 % höher. Umgekehrt haben 10 % der Mitarbeiter:innen ein Unternehmen aufgrund einer schlechten Onboarding-Erfahrung verlassen.\n\nEine LMS-Plattform kann die Grundlage für ein durchdachtes und standardisiertes Onboarding bilden. Sie können darauf Kurse erstellen, die den Mitarbeiter:innen alle Informationen vermitteln, die sie benötigen, um sich schnell und effizient in ihre Funktion einzufinden – und zwar ohne jegliche Unklarheiten. Sie können Online-Schulungen anstelle von oder kombiniert mit Schulungen in Präsenz anbieten, um für eine besser organisierte und ruhigere erste Arbeitswoche und eine bessere allgemeine Stimmung zu sorgen.\n\nLesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2022 gelingt",[39598,39601,39606,39609,39610],{"start":585,"end":1140,"type":202,"data":39599},{"id":5217,"type":53,"tags":39600,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":39602,"end":39603,"type":202,"data":39604},545,558,{"link_type":798,"url":39605,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fresourcesandtools\u002Fhr-topics\u002Ftalent-acquisition\u002Fpages\u002Fdont-underestimate-the-importance-of-effective-onboarding.aspx",{"start":39607,"end":39608,"type":276},1193,1266,{"start":39607,"end":39608,"type":215},{"start":39611,"end":39608,"type":202,"data":39612},1209,{"link_type":798,"url":38600,"target":800},"RichText$f7c83941-296f-4e0f-b7eb-bc45dc3bc5b9",{"variation":187,"version":188,"items":39615,"primary":39617,"id":39618,"slice_type":1003,"slice_label":52},[39616],{},{},"SubscriptionBanner$70ccf62b-e633-4746-be15-24c5696fe017",{"variation":187,"version":188,"items":39620,"primary":39622,"id":39635,"slice_type":280,"slice_label":52},[39621],{},{"text":39623},[39624,39627],{"type":227,"text":39625,"spans":39626},"5. Erhalt von wertvollem institutionellem Wissen",[],{"type":110,"text":39628,"spans":39629},"Eine LMS-Plattform kann Ihnen dabei helfen, wertvolles institutionelles Wissen zu erfassen, was Ihrem Unternehmen wiederum Geld spart, indem Produktivitätsverluste vermieden werden.\n\nDas institutionelle Wissen besteht aus allen nicht erfassten Informationen, die in den Köpfen der Mitarbeiter:innen vorhanden sind. Darunter fallen etwa spezifische Kundenpräferenzen, kleinere Buchhaltungspraktiken und die Verwendung von Stamm-Tools. Dieses Wissen kann durch Personalfluktuation verloren gehen. Es mag banal erscheinen, aber all diese kleinen Informationen führen zu einem erheblichen Produktivitätsverlust. Laut einer Studie von Panopto verbringen neue Mitarbeiter:innen im Durchschnitt 200 Stunden mit der Suche nach verlorenen Daten. Das ist eine Menge Zeit, die gespart werden könnte, wenn man die Informationen im Vorfeld aktiv sichert.\n\nDiese Informationen aus den Köpfen der Mitarbeiter:innen herauszuholen und in eine gemeinsam genutzte Ressource zu übertragen, ist einer der größten Trümpfe eines LMS. Ein LMS, das Collaborative Learning ermöglicht, ist sogar noch effektiver, da die Mitarbeiter:innen auf diese Weise ihre eigenen Kurse erstellen können, um ihre Prozesse und ihr einzigartiges kontextbezogenes Wissen zu erfassen.",[39630],{"start":39631,"end":39632,"type":202,"data":39633},672,735,{"link_type":798,"url":39634},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fresource\u002Fvaluing-workplace-knowledge\u002F","RichText$200ed39b-604e-4211-9e48-5474273c0c01",{"variation":187,"version":188,"items":39637,"primary":39639,"id":39659,"slice_type":280,"slice_label":52},[39638],{},{"text":39640},[39641,39644,39653,39656],{"type":227,"text":39642,"spans":39643},"6. Kostensparendes und praktisches Lernen im Homeoffice",[],{"type":110,"text":39645,"spans":39646},"Ein LMS ist ein unverzichtbares Tool, wenn es um die Schulung von Mitarbeiter:innen im Homeoffice geht. Online-Schulungen können Ihrem Unternehmen auf lange Sicht viel Zeit und Geld sparen.\n\nUnabhängig davon, ob die Mitarbeiter:innen im Homeoffice arbeiten oder nicht, zeigen Untersuchungen, dass die meisten es vorziehen, zu einer von ihnen bestimmten Zeit und in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Online-Kurse bieten den Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität und führen zu höheren Kursabschlussquoten sowie besserer Wissensaufnahme.",[39647,39650],{"start":9301,"end":3537,"type":202,"data":39648},{"link_type":798,"url":39649},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F02\u002Fmaking-learning-a-part-of-everyday-work",{"start":37275,"end":18222,"type":202,"data":39651},{"link_type":798,"url":39652},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fpaycom\u002F2017\u002F02\u002F14\u002Flearning-management-systems-101-rethinking-your-approach-to-employee-training\u002F?sh=71b8fff6755b",{"type":110,"text":39654,"spans":39655},"\nInstructor-led Training in Präsenz wird zudem immer unbeliebter, was teilweise auf weltweite Ereignisse wie die Coronakrise zurückzuführen ist, aber auch auf die enormen Kosten und praktischen Probleme, die mit der Durchführung solcher Klassenzimmerschulungen einhergehen. Für eine Schulung in Präsenz müssen Schulungsleiter:innen gefunden, ein Veranstaltungsort organisiert, Termine abgestimmt werden usw. Im Vergleich dazu muss ein Online-Kurs nur einmal erstellt werden und kann beliebig oft von bestehenden und künftigen Mitarbeiter:innen genutzt werden.\n",[],{"type":110,"text":39657,"spans":39658},"Ein LMS ist der Schlüssel zur Erstellung eines Online-Lernprogramms, auf das die Mitarbeiter:innen zugreifen können, egal ob sie im Büro sind oder in einer Hängematte in ihrem Garten liegen.",[],"RichText$8aec180c-7efa-48b0-ad6b-8a8bb2c1941c",{"variation":187,"version":188,"items":39661,"primary":39663,"id":39667,"slice_type":295,"slice_label":52},[39662],{},{"document":39664},{"id":3908,"type":2335,"tags":39665,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":39666,"isBroken":148},[],"437c0d2d-06ff-4985-922a-cab6e93f2d78","ConversionForm$9f403036-9c16-4906-b0ef-ba9d7de8656d",{"variation":187,"version":188,"items":39669,"primary":39671,"id":39691,"slice_type":280,"slice_label":52},[39670],{},{"text":39672},[39673,39676,39678],{"type":227,"text":39674,"spans":39675,"direction":107},"Die Vorteile einer LMS-Plattform steigern sich mit der Zeit",[],{"type":110,"text":305,"spans":39677,"direction":107},[],{"type":110,"text":39679,"spans":39680,"direction":107},"Oft stellen die Kosten eines LMS das Hauptargument gegen die Anschaffung eines solchen Unternehmens-Tools dar. Zwar sind LMS in allen Preiskategorien erhältlich, aber Sie sollten sich für eines entscheiden, das jene Funktionen bietet, die Sie benötigen, um Ihre L&D-Ziele zu erreichen. Auch wenn ein LMS anfangs Zeit und Geld kostet, kann es Ihnen langfristig Tausende, wenn nicht sogar Millionen von Euro einsparen, indem es Ihnen hilft, größere und leistungsfähigere L&D-Programme aufzubauen.\n\nIn einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist Lernen der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Lernerzentriert, digital und selbstgesteuert sieht das Lernen der Zukunft aus, weshalb das Einrichten zuverlässiger Online-Schulungsprogramme zu einem wesentlichen Bestandteil beim Aufbau eines dynamischen und flexiblen Unternehmens wird. 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Wir zeigen drei Wege, die Investitionsrendite von Schulungen zu ermitteln - und einen kostenlosen Rechner, den Sie sofort verwenden können.",[],{"id":39756,"type":115,"tags":39757,"lang":6,"slug":39758,"first_publication_date":39759,"last_publication_date":39760,"uid":39761,"data":39762,"link_type":146,"key":39782,"isBroken":148},"YtUkJxIAACMAyvvQ",[],"benjamin-marchal","2022-07-18T09:13:14+0000","2026-05-11T15:27:23+0000","head-of-operations-360learning",{"name":39763,"job":39764,"portrait":39765},"Benjamin Marchal","CEO von 360Learning",{"dimensions":39766,"alt":52,"copyright":52,"url":39767,"id":39768,"edit":39769,"tile":39770,"header":39774,"xl":39778},{"width":28914,"height":28914},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress","ZSAGwxAAACUAET7B",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":39771,"alt":52,"copyright":52,"url":39772,"id":39768,"edit":39773},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":39775,"alt":52,"copyright":52,"url":39776,"id":39768,"edit":39777},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":39779,"alt":52,"copyright":52,"url":39780,"id":39768,"edit":39781},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"251d52e6-7641-49ba-a293-8fd409b9dbd4",{"id":150,"type":151,"tags":39784,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":39785,"link_type":146,"key":39786,"isBroken":148},[],{"name":158},"44ed2f13-8126-41ea-8f46-6a5e12aee6f5",[39788,39792,39796],{"tag":39789},{"id":4178,"type":164,"tags":39790,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":39791,"isBroken":148},[],"03d884c1-bdd2-4e22-808a-bc15e1608e46",{"tag":39793},{"id":171,"type":164,"tags":39794,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":39795,"isBroken":148},[],"24efdba9-8a2e-4928-bdb0-47b21ace3403",{"tag":39797},{"id":1085,"type":164,"tags":39798,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":39799,"isBroken":148},[],"13a1d0a6-1998-4592-9c0a-317964197b97",{"link_type":146},[39802,39833,39841,39939,40061,40073,40125,40133,40157,40162],{"variation":187,"version":188,"items":39803,"primary":39805,"id":39832,"slice_type":280,"slice_label":52},[39804],{},{"text":39806},[39807,39816,39821,39824],{"type":110,"text":39808,"spans":39809},"Im derzeitigen Geschäftsklima, in dem jeder ausgegebene Euro gerechtfertigt sein muss, ist es wichtiger denn je, den ROI für die unternehmensinterne Personalentwicklung nachzuweisen. Es reicht nicht zu zeigen, dass Ihre Schulungsprogramme den Angestellten hilft, neue Fähigkeiten zu erwerben; Sie müssen nachweisen, dass es sich positiv auf das Unternehmensergebnis auswirkt.",[39810,39813],{"start":218,"end":1949,"type":202,"data":39811},{"id":8283,"type":53,"tags":39812,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":312,"end":1932,"type":202,"data":39814},{"id":204,"type":53,"tags":39815,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39817,"spans":39818},"Doch wie können Sie einem Programm einen bestimmten Gegenwert in Euro zuweisen, dessen Auswirkungen größtenteils nicht quantifizierbar zu sein scheinen? 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Damit können Sie die finanziellen Vorteile Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen aufzeigen.",[39827,39829],{"start":475,"end":1146,"type":202,"data":39828},{"link_type":798,"url":32980,"target":800},{"start":3594,"end":4638,"type":202,"data":39830},{"id":24955,"type":53,"tags":39831,"lang":6,"slug":24957,"first_publication_date":24958,"last_publication_date":24959,"uid":24960,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4e472a15-7164-4cef-8272-e5b67dead286",{"variation":187,"version":188,"items":39834,"primary":39836,"id":39840,"slice_type":295,"slice_label":52},[39835],{},{"document":39837},{"id":24906,"type":2335,"tags":39838,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":39839,"isBroken":148},[],"c1320a80-833d-493c-b316-70116d36db22","ConversionForm$38a91d02-0793-4a56-8999-4438dec92167",{"variation":187,"version":188,"items":39842,"primary":39844,"id":39938,"slice_type":280,"slice_label":52},[39843],{},{"text":39845},[39846,39849,39852,39855,39861,39867,39871,39875,39879,39883,39886,39892,39896,39903,39907,39911,39917,39920,39923,39931],{"type":227,"text":39847,"spans":39848,"direction":107},"1. Das 4-Stufen-Evaluationsmodell von Kirkpatrick",[],{"type":110,"text":39850,"spans":39851,"direction":107},"Das Kirkpatrick-Modell ist eine der meistgenutzten Methoden, um die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu beurteilen. Sie können damit numerische ROI-Kennzahlen wie Umsätze oder Verbleibquoten direkt mit den während der Schulungen erworbenen Fähigkeiten verknüpfen.",[],{"type":110,"text":39853,"spans":39854,"direction":107},"Es reicht nicht, Ihren Vorgesetzten zu erzählen, dass sich nach der Schulung die Umsätze erhöht haben; Sie müssen beweisen, dass der höhere Umsatz das Ergebnis Ihrer Weiterbildungsmaßnahme war. Mit dem Kirkpatrick-Modell können Sie eine Beweiskette erstellen: einen Pfad, der detailliert zeigt, wie die von Ihnen durchgeführte Schulung zu einem höheren Umsatz führte.",[],{"type":3203,"url":39856,"alt":39857,"copyright":52,"dimensions":39858,"id":39859,"edit":39860},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ceab6a6-0d82-4f64-b472-5aee500894ea_Scheme1.png?auto=compress,format","Kirkpatrick-Modell zur Schulungsbewertung",{"width":4567,"height":8021},"XrqMzRAAAPuZt8bk",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":39862,"spans":39863,"direction":107},"Das Modell verwendet vier Stufen oder Analyseebenen, um nachzuverfolgen, wie Schulungen zu umsetzbaren Ergebnissen führen. Sammeln Sie Daten zu allen diesen Punkten:",[39864],{"start":448,"end":3269,"type":202,"data":39865},{"id":10872,"type":53,"tags":39866,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":39868,"spans":39869,"direction":107},"Stufe 1: Reaktion – Befragen Sie die Mitarbeiter:innen sofort nach der Schulung, um ihre unmittelbaren Reaktionen zu beurteilen: Wie haben sie sich in Bezug auf die Schulung gefühlt? Fanden sie das Material nützlich? Wurde es auf klare und hilfreiche Weise vermittelt?",[39870],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":39872,"spans":39873,"direction":107},"Stufe 2: Lernen – Bewerten Sie, wie viel die Angestellten von der Schulung behalten haben. Testen Sie deren Wissen oder lassen Sie die Mitarbeiter:innen (Produkt-)Vorführungen geben oder Aufgaben erledigen, die Sie bewerten können.",[39874],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":39876,"spans":39877,"direction":107},"Stufe 3: Verhalten – Etwas zu lernen ist schön, aber wir wollen wissen, ob die Angestellten das erworbene Know-how in ihrem Arbeitsalltag anwenden. Nutzen sie ihre neuen Fähigkeiten im Job? Finden Sie es mithilfe von stichprobenartigen Überprüfungen, Beurteilungen von Vorgesetzten oder auch Selbsteinschätzungen heraus.",[39878],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":39880,"spans":39881,"direction":107},"Stufe 4: Ergebnisse – Schließlich stellt sich auf der Makroebene die Frage, zu welchem Ergebnis dieses veränderte Verhalten geführt hat. Wie hat es dem Unternehmen geholfen? Hier zeigen wir die Effekte der Schulungen auf, die am meisten spürbar sind. Schauen Sie auf Faktoren wie gestiegene Umsätze, Veränderungen in der Mitarbeiterbindung oder erhöhte Produktionsmengen.",[39882],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":39884,"spans":39885,"direction":107},"Nutzen Sie vor Beginn der Schulung das Kirkpatrick-Modell, um das Ergebnis auszuarbeiten, das Sie sich von Ihrem Schulungsprogramm wünschen. Beginnen Sie mit Stufe 4 und arbeiten Sie sich von hinten nach vorn durch, um die Schritte zu bestimmen, die dafür notwendig sind.",[],{"type":110,"text":39887,"spans":39888,"direction":107},"Sagen wir, wir wollen den ROI einer Vertriebsschulung nachweisen, die Mitarbeiter:innen im Call Center helfen soll, den durchschnittlichen Bestellwert zu erhöhen (z. B. durch Upselling). Bevor der Kurs startet, arbeiten wir unser Modell zur Evaluierung des Schulungsprogramms aus:",[39889],{"start":3395,"end":4492,"type":202,"data":39890},{"link_type":798,"url":39891,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cloudtalk.io\u002Fde\u002Fblog\u002Fverstaerken-sie-ihr-call-center-management\u002F",{"type":231,"text":39893,"spans":39894,"direction":107},"Stufe 4: Für uns wäre es ein Erfolg, wenn wir eine Erhöhung im durchschnittlichen Bestellwert pro Anruf feststellen könnten. Das ist unsere Ergebniskennzahl.",[39895],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":39897,"spans":39898,"direction":107},"Stufe 3: Welches Verhalten ist notwendig, um dieses Ergebnis zu erreichen? Wir müssten nachweisen, dass die Vertriebsmitarbeiter:innen ihr Know-how aus der Schulung bei ihren Anrufen anwenden. Wir entscheiden uns dafür, Software zur Aufzeichnung und Analyse von Anrufen zu nutzen, um messen zu können, ob die Angestellten Schlüsselsätze und Techniken aus der Schulung verwenden.",[39899,39900],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":312,"end":5039,"type":202,"data":39901},{"link_type":798,"url":39902,"target":800},"https:\u002F\u002Fmedia.trustradius.com\u002Fproduct-downloadables\u002F11\u002FD2\u002FG2UF267ENJJB.pdf",{"type":231,"text":39904,"spans":39905,"direction":107},"Stufe 2: Um messen zu können, was die Angestellten während der Schulung gelernt haben, entscheiden wir uns für einen Test am Ende der Schulung. So können wir nachweisen, dass sie diese neuen Techniken in der Schulung erlernt haben und nicht irgendwo anders.",[39906],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":39908,"spans":39909,"direction":107},"Stufe 1: Schließlich wollen wir die persönlichen Reaktionen der Angestellten in Bezug auf die Schulung beurteilen. Inwieweit hatten sie das Gefühl, dass sie ihre Zeit gut genutzt haben?\n",[39910],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":39912,"spans":39913,"direction":107},"Eine Plattform für Collaborative Learning wie 360Learning motiviert Angestellte dazu, sofortiges Feedback zu geben. So ist es leicht, ihre Reaktionen zu beurteilen. Wenn Sie diese Möglichkeiten nicht haben, ist eine Umfrage auch ausreichend. Aber stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie die Teilnehmer:innen unmittelbar nach Abschluss des Kurses befragen.",[39914],{"start":184,"end":2089,"type":202,"data":39915},{"id":860,"type":746,"tags":39916,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39918,"spans":39919,"direction":107},"Jetzt sind Sie bereit, mit Ihrem Schulungsprogramm fortzufahren und währenddessen die relevanten Daten zu sammeln. Wenn Sie später entdecken, dass der Warenkorbwert seit der Schulung um durchschnittlich 10 Prozent gestiegen ist, können Sie mit den gesammelten Daten klar aufzeigen, dass die Vertriebsschulung direkt dafür verantwortlich war.",[],{"type":110,"text":21677,"spans":39921,"direction":107},[39922],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":39924,"spans":39925,"direction":107},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? 5 Tipps, wie Sie es richtig zu machen. ",[39926,39927,39930],{"start":71,"end":9194,"type":276},{"start":71,"end":9194,"type":202,"data":39928},{"link_type":798,"url":39929,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterentwicklung",{"start":71,"end":9194,"type":215},{"type":110,"text":39932,"spans":39933,"direction":107},"Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[39934,39935,39937],{"start":71,"end":260,"type":276},{"start":71,"end":260,"type":202,"data":39936},{"link_type":798,"url":34425,"target":800},{"start":71,"end":260,"type":215},"RichText$67922760-b94c-4c2c-9ff0-8323b983d44d",{"variation":187,"version":188,"items":39940,"primary":39942,"id":40060,"slice_type":280,"slice_label":52},[39941],{},{"text":39943},[39944,39947,39950,39956,39962,39966,39970,39974,39978,39982,39990,39993,39996,40000,40004,40008,40011,40014,40021,40024,40027,40035,40038,40041,40044,40048,40052,40056],{"type":227,"text":39945,"spans":39946},"2. Das Evaluationsmodell von Philips",[],{"type":110,"text":39948,"spans":39949},"Das Kirkpatrick-Modell hat ein großes Manko: Es liefert keine echte Kosten-Nutzen-Analyse für den ROI der Schulung. Sie können zeigen, dass die Schulung messbare Ergebnisse produziert hat, aber wie sieht das aus im Vergleich zu den laufenden Kosten des Schulungsprogramms? Um dies zu lösen, können wir uns das Phillips-Modell anschauen. Es baut auf dem Modell von Kirkpatrick auf und wird durch eine fünfte Stufe ergänzt: den ROI.",[],{"type":3203,"url":39951,"alt":39952,"copyright":52,"dimensions":39953,"id":39954,"edit":39955},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb8e9b902-44fd-4503-b516-b2eacb4360a6_Scheme2.png?auto=compress,format","Lernevaluationmodell Philips | 360Learning",{"width":4567,"height":8021},"XrqMzBAAAPuZt8bj",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":39957,"spans":39958},"Die fünf Stufen des Phillips-Modells basieren auf dem Kirkpatrick-Modell, abgesehen von einigen kleinen Verbesserungen. Damit sollen mehr Daten sowie Kontext um diese Daten herum generiert werden, um letztlich den ROI bestimmen zu können.",[39959],{"start":275,"end":8175,"type":202,"data":39960},{"link_type":798,"url":39961},"https:\u002F\u002Fkodosurvey.com\u002Fblog\u002Fcomplete-philips-roi-model-tutorial-beginners",{"type":231,"text":39963,"spans":39964},"Stufe 1: Reaktion – Wie im Kirkpatrick-Modell beurteilen Sie die Reaktionen Ihrer Angestellten in Bezug auf die Schulungserfahrung.",[39965],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":39967,"spans":39968},"Stufe 2: Lernen – Wie im Kirkpatrick-Modell prüfen Sie, inwieweit die Mitarbeiter:innen das während der Schulung erworbene Know-how behalten haben.",[39969],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":39971,"spans":39972},"Stufe 3: Anwendung und Umsetzung – Anstatt nur eine Verhaltensänderung festzustellen, berücksichtigt das Phillips-Modell Faktoren außerhalb der Schulung, die Fortschritte begünstigen oder behindern könnten.\n\nEin Beispiel: Die Angestellten haben begonnen, die neuen Verkaufstechniken anzuwenden, aber das Unternehmen wechselte von Telefonverkäufen zu persönlichen Verkaufsgesprächen. Stufe 3 im Kirkpatrick-Modell würde nur sagen, dass das Erlernte nicht umgesetzt wird. Das Phillips-Modell gibt Ihnen Raum zu erklären, warum das so ist.",[39973],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":231,"text":39975,"spans":39976},"Stufe 4: Wirksamkeit – Wirksamkeit ist eine ganzheitliche Messung im Gegensatz zur Ergebnisstufe im Kirkpatrick-Modell, denn es berücksichtigt sowohl die positiven als auch die negativen Auswirkungen der Schulung auf das Unternehmen. Hier tragen Sie alle durch die Schulung entstandenen finanziellen Vorteile sowie die mit der Schulung verbundenen Kosten zusammen.",[39977],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":39979,"spans":39980},"Stufe 5: ROI – Wie zeigen sich die Auswirkungen schließlich finanziell? In diesem Schritt erstellen Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse, um den endgültigen Wert des Schulungsprogramms aufzuzeigen. Sie fassen alle finanziellen Auswirkungen sowie alle potenziellen Kosten des Programms zusammen, um den tatsächlichen finanziellen Vorteil zu aufzudecken.",[39981],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":110,"text":39983,"spans":39984},"Lesen Sie auch: Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[39985,39986,39987],{"start":71,"end":2741,"type":276},{"start":71,"end":2741,"type":215},{"start":522,"end":2741,"type":202,"data":39988},{"id":8324,"type":53,"tags":39989,"lang":6,"slug":8326,"first_publication_date":8327,"last_publication_date":8328,"uid":8329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39991,"spans":39992},"Um den ROI der Schulung zu berechnen, würden Sie die Daten für die Stufen 1 bis 4 sammeln und Ihre Beweiskette erstellen, genauso wie im Kirkpatrick-Modell. Der einzige große Unterschied ist, dass Sie keine Zahl für Stufe 4 berechnen, sondern versuchen, für verschiedene Indikatoren Zahlen zur Wirksamkeit zu erfassen und sie in einen Euro-Gegenwert umzuwandeln.\n\nFür unser obiges Beispiel der Vertriebsschulung gehen wir davon aus, dass wir unser Schulungsprogramm mit einem Zuwachs von 10 Prozent beim durchschnittlichen Bestellwert im gesamten Unternehmen in Zusammenhang bringen können. Das heißt übersetzt: 200.000 Euro mehr Umsatz innerhalb des nächsten Jahres.",[],{"type":110,"text":39994,"spans":39995},"Das ist großartig. Doch Auswirkungen können auch negativ sein. Wie viele laufende Kosten hat die Schulung verursacht? Berücksichtigen Sie die folgenden Faktoren:",[],{"type":231,"text":39997,"spans":39998},"Kosten für Ressourcenentwicklung – Wie viel kostet es, den Kurs zu erstellen und durchzuführen, inklusive der Kosten für eine Lernplattform (LMS). In diesem Fall nehmen wir an, dass wir 10.000 Euro für die Entwicklung des Kurses ausgegeben haben. ",[39999],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":231,"text":40001,"spans":40002},"Zeitaufwand – Die Zeit, in der die Angestellten die Schulung absolvieren. In unserem Beispiel haben wir 100 Mitarbeiter:innen geschult, die jeweils einen Stundensatz von 25 Euro haben, und die Schulung dauerte drei Stunden. Gesamtbetrag: 7.500 Euro.",[40003],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":40005,"spans":40006},"Durchführungskosten – Andere laufende Kosten – beispielsweise technischer Support, Ausstattung oder Raummiete. Unser Kurs fand jedoch online statt und wir mussten keinen zusätzlichen technischen Support anfragen. Unsere Durchführungskosten lagen daher bei 0 Euro.",[40007],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":110,"text":40009,"spans":40010},"In diesem Beispiel lagen unsere Gesamtkosten also bei 17.500 Euro und unser Gewinn bei 200.000 Euro.",[],{"type":110,"text":40012,"spans":40013},"Die Gleichung zur Berechnung des ROI ist relativ einfach:",[],{"type":3203,"url":40015,"alt":40016,"copyright":52,"dimensions":40017,"id":40019,"edit":40020},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6b172505-e29c-4039-b6b0-f613e08c9ce7_roi.png?auto=compress,format","ROI-Formel Personalentwicklung",{"width":40018,"height":2933},1601,"XrqMyhAAAPuZt8bW",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":40022,"spans":40023},"Unser ROI beträgt 1040 Prozent – eine ziemlich eindrucksvolle Zahl. Sie zeigt, dass wir für das ausgegebene Geld eine gute Rendite erzielt haben.",[],{"type":110,"text":40025,"spans":40026},"Denken Sie daran: Bei der Berechnung des ROI ist das richtige Timing sehr wichtig. Warten Sie nicht, bis das Programm beendet ist, um Berechnungen durchzuführen. Es könnte sich herausstellen, dass Ihr ROI kleiner als erwartet oder sogar inexistent ist. Rechnen Sie deshalb während des gesamten Schulungsprozesses regelmäßig nach, damit Sie das Training oder die Umsetzung entsprechend anpassen können. Damit stellen Sie sicher, dass Sie den maximal möglichen Wert erhalten.",[],{"type":110,"text":40028,"spans":40029},"Lesen Sie auch: 7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[40030,40031,40032],{"start":71,"end":278,"type":215},{"start":522,"end":278,"type":276},{"start":522,"end":278,"type":202,"data":40033},{"link_type":798,"url":40034,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F7-arten-der-mitarbeiterschulung\u002F",{"type":227,"text":40036,"spans":40037},"3. „Success Case“-Methode nach Brinkerhoff",[],{"type":110,"text":40039,"spans":40040},"\nDatengestützt bedeutet nicht immer konkrete Zahlen. Die beiden obigen Methoden konzentrieren sich auf das Sammeln quantitativer Daten, die die Wirksamkeit von Schulungen nachweisen. Brinkerhoffs Methode zielt auf qualitative Beweise ab. Anstatt einen Gegenwert in Euro für die Schulung zu berechnen, erstellen Sie ansprechende Beispiele und Fallstudien, um die Entscheidungsträger von Ihrem Programm zu überzeugen.\n\nBrinkerhoffs Methode konzentriert sich weniger auf Lernnachweise, sondern eher auf die tatsächlichen Auswirkungen der Weiterbildung. Deshalb müssen Sie nicht so viel Zeit damit verbringen, Statistiken zusammenzustellen und Maßnahmen mit Ergebnissen zu verknüpfen. Es gibt kein Rätselraten, um Variablen zu isolieren, da wir uns ausschließlich das Ergebnis anschauen.",[],{"type":110,"text":40042,"spans":40043},"Die „Sucess Case“-Methode ist ein einfacher Weg, um Programmanalyse mit Fallstudien und Storytelling zu verbinden. Und so funktioniert es:",[],{"type":231,"text":40045,"spans":40046},"Legen Sie Schulungsziele und -erwartungen fest. Welche Ergebnisse hoffen Sie nach der Schulungserfahrung zu sehen? Wie sieht Erfolg für Sie aus?",[40047],{"start":71,"end":1140,"type":215},{"type":231,"text":40049,"spans":40050},"Identifizieren Sie Sonderfälle. Befragen oder beurteilen Sie Schulungsteilnehmer:innen, um diejenigen herauszufinden, die Ihre Erwartungen am besten erfüllt haben, sowie die, bei denen das Gegenteil der Fall ist.",[40051],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":40053,"spans":40054},"Recherchieren Sie. Führen Sie ausführliche Gespräche mit Personen beider Gruppen, um die Auswirkungen dieser speziellen Schulung auf ihre Arbeit zu dokumentieren und herauszufinden, welche Faktoren ihrer Meinung nach für den Erfolg oder Misserfolg des Kurses verantwortlich waren.",[40055],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":40057,"spans":40058},"Dokumentieren Sie Ihre Ergebnisse. Nutzen Sie Ihre Erkenntnisse, um zwei Arten lieferbarer Ergebnisse zu erstellen: Fallstudien, die die überzeugendsten Erfolgsgeschichten nachzeichnen, und einen Bericht, der die Stärken und Schwächen des Schulungsprogramms sowie Verbesserungspotenzial für das nächste Mal aufzeigt.",[40059],{"start":71,"end":465,"type":215},"RichText$be758594-d9c6-4423-bfb7-eab5e39513bb",{"variation":187,"version":188,"items":40062,"primary":40064,"id":40072,"slice_type":295,"slice_label":52},[40063],{},{"document":40065},{"id":40066,"type":2335,"tags":40067,"lang":6,"slug":40068,"first_publication_date":40069,"last_publication_date":291,"uid":40070,"link_type":146,"key":40071,"isBroken":148},"Yy2vQRcAAC4AMtdK",[],"nutzen-sie-5-tricks-um-das-engagement-ihrer-lernenden-zu-fordern-","2022-09-29T14:45:40+0000","e-learning-strategie-neurowissenschaft","acd70369-d8b6-408d-bbd0-722d81e6c16e","ConversionForm$065253e8-552b-47b7-bd95-26d7157ad92c",{"variation":187,"version":188,"items":40074,"primary":40076,"id":40124,"slice_type":280,"slice_label":52},[40075],{},{"text":40077},[40078,40081,40087,40090,40093,40098,40103,40109,40112,40115,40118],{"type":110,"text":40079,"spans":40080},"Um unsere Vertriebsschulung zu bewerten, würden wir mit der Auswahl unserer Ziel-Metrik starten. Bleiben wir bei unserem Beispiel des durchschnittlichen Bestellwerts pro Anruf. Der durchschnittliche Anstieg beim Warenkorbwert betrug 10 Prozent. Fünf Vertriebsmitarbeiter:innen übertrafen die Erwartungen bei Weitem und beförderten ihre Zahlen über 20 Prozent. Es gab aber auch fünf Vertriebsmitarbeiter:innen, die keinerlei Verbesserung zeigten oder deren Umsätze sich in dieser Zeit sogar verschlechterten.\n\nWir setzen uns also mit beiden Personengruppen zusammen und erarbeiten einen Plan. Wir befragen sie zu ihren Gedanken über die Schulung, wollen wissen, was gut gelaufen ist und was nicht. Und dann fragen wir sie, wie das ihr Verhalten beeinflusst hat.",[],{"type":110,"text":40082,"spans":40083},"Von den High Performern haben wir erfahren, was sie im Vertriebstraining besonders effektiv fanden und wie es ihnen geholfen hat, ihre Leistung zu verbessern.  Wir erhalten einige beeindruckende Erfolgsgeschichten aus erster Hand über den Nutzen der Schulung.\n\nVon den schwachen Performern haben wir erfahren, dass sie von einigen der Verkaufstechniken verwirrt waren oder dass sie diese Techniken falsch umsetzen. Aus diesem Austausch nehmen wir einige konkrete Ideen mit, wie wir das Schulungsprogramm beim nächsten Mal verbessern können. Wir kombinieren dieses Wissen mit Analytics-Daten, die direkt aus dem Schulungsprogramm stammen. So können wir sehen, an welchen Punkten der Schulung die Nutzer Schwierigkeiten hatten.",[40084],{"start":24228,"end":28877,"type":202,"data":40085},{"link_type":798,"url":40086},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F360020645571-Data-driven-management-of-your-360Learning-platform-activity-",{"type":110,"text":40088,"spans":40089},"Wenn wir alle diese Informationen miteinander verknüpfen, können wir überzeugend darlegen, wie unsere Schulung unseren besten Vertriebsmitarbeiter:innen Vertrauen und Know-how vermittelt. Darüber hinaus können wir einige konkrete Ideen vorlegen, wie wir die nächste Schulungsrunde noch wirksamer gestalten können. Wenn solche Geschichten mit Zuversicht präsentiert werden, können sie genauso überzeugend sein wie Zahlen in einer Excel-Tabelle.",[],{"type":227,"text":40091,"spans":40092},"Testen Sie unseren ROI-Rechner für die Personalentwicklung ",[],{"type":110,"text":40094,"spans":40095},"Sie sind sich immer noch nicht sicher, wie Sie die finanziellen Vorteile einer qualitativ hochwertigen Schulung aufzeigen sollen? Wir haben einen ROI-Rechner entwickelt, damit Ihr Personalentwicklungsteam die potenzielle Rendite Ihrer Maßnahmen voraussagen kann. Geben Sie einfach Ihre Zahlen ein – wir kümmern uns um die Berechnungen. Diesen Rechner verwenden wir intern, jetzt machen wir ihn Ihnen zugänglich. So können Sie die Wirksamkeit Ihrer Schulungen für verschiedene Anwendungsfälle berechnen. Diese Fälle beinhalten:",[40096],{"start":4638,"end":1949,"type":202,"data":40097},{"link_type":798,"url":32980,"target":800},{"type":231,"text":32758,"spans":40099},[40100],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":40101},{"id":31912,"type":53,"tags":40102,"lang":6,"slug":31914,"first_publication_date":31915,"last_publication_date":31916,"uid":31917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":40104,"spans":40105},"Sales Enablement \u002F Vertriebsschulung",[40106],{"start":940,"end":133,"type":202,"data":40107},{"id":6552,"type":53,"tags":40108,"lang":6,"slug":6554,"first_publication_date":6555,"last_publication_date":6556,"uid":6557,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":40110,"spans":40111},"Verkaufstraining",[],{"type":231,"text":40113,"spans":40114},"Digitalisierte Präsenzschulungen",[],{"type":231,"text":40116,"spans":40117},"Schulungen für die Fertigungsindustrie",[],{"type":231,"text":40119,"spans":40120},"SaaS-Kundenschulungen",[40121],{"start":184,"end":3675,"type":202,"data":40122},{"id":1580,"type":53,"tags":40123,"lang":6,"slug":1582,"first_publication_date":1583,"last_publication_date":1584,"uid":1585,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$9bb1cacc-9c11-48b2-b2c2-9c6dcb3a28de",{"variation":187,"version":188,"items":40126,"primary":40128,"id":40132,"slice_type":295,"slice_label":52},[40127],{},{"document":40129},{"id":24906,"type":2335,"tags":40130,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":40131,"isBroken":148},[],"e57880e5-be9e-46cc-9e9d-7a40444db854","ConversionForm$e3a0715a-c103-4afd-8633-1d2619a139b9",{"variation":187,"version":188,"items":40134,"primary":40136,"id":40156,"slice_type":280,"slice_label":52},[40135],{},{"text":40137},[40138,40143,40148,40151,40153],{"type":110,"text":40139,"spans":40140},"Unser ROI-Rechner ist eng an die Stufe 5 des Evaluationsmodells von Phillips angelehnt, damit Sie eine Euro-basierte ROI-Zahl berechnen können. Sie können dann eines der drei vorgestellten Modelle nutzen, um diese Zahlen mit Ihren Schulungsinitiativen zu verknüpfen.",[40141],{"start":71,"end":554,"type":202,"data":40142},{"link_type":798,"url":32980,"target":800},{"type":110,"text":40144,"spans":40145},"Wenn Sie Salesforce nutzen: 360Learning beinhaltet eine Integration, mit der Sie den ROI messen können. Hierfür ermittelt das Tool direkte Zusammenhänge zwischen Schulung und Leistungsdaten, beispielsweise Umsatz oder Kundenservice-Tickets.",[40146],{"start":525,"end":9471,"type":202,"data":40147},{"link_type":798,"url":15348},{"type":227,"text":40149,"spans":40150},"Verfolgen Sie den ROI Ihrer Schulungen kontinuierlich ",[],{"type":110,"text":305,"spans":40152},[],{"type":110,"text":40154,"spans":40155},"Welche der drei vorgestellten Modelle ist das effektivste? Das hängt von Ihrem Unternehmen und der Art von Daten ab, auf die Ihre Entscheidungsträger am besten reagieren. Einige finden persönliche Geschichten ansprechender, andere brauchen konkrete Zahlen, um ihre Entscheidungen zu befeuern. In den meisten Fällen ist eine Kombination aus qualitativen und quantitativen Daten am überzeugendsten.\n\nSeien Sie beim Nachweis des ROI proaktiv: Wenn Ihre Vorgesetzten nach Zahlen fragen, steht Ihr Programm vielleicht schon auf der Kippe. Sie sollten die Wirksamkeit Ihrer Programme kontinuierlich messen und, wann immer möglich, deren Wert aufzeigen.  So können Sie die Akzeptanz Ihres Unternehmens aufrechterhalten und Ihre Programme fortführen.",[],"RichText$04b24fec-20ec-45a7-9b18-5d270030c1c8",{"variation":187,"version":188,"items":40158,"primary":40160,"id":40161,"slice_type":997,"slice_label":52},[40159],{},{},"TagsSection$5399f4c2-0699-464b-978c-f3d4b2ac188f",{"variation":187,"version":188,"items":40163,"primary":40165,"id":40169,"slice_type":295,"slice_label":52},[40164],{},{"document":40166},{"id":879,"type":287,"tags":40167,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":40168,"isBroken":148},[],"ed5ab89d-7d7d-4197-8df4-cf08ca39865c","ConversionForm$65556213-af41-4c0f-8637-85257dc334aa","Rentabilität von Schulungen: 3 Modelle + Gratis ROI-Rechner","It’s not enough to show that your program is helping employees learn new skills. So, how do you put a dollar amount on a training program whose effects seem largely unquantifiable? We've got three ways to put a value on training return on investment–and a free calculator you can use right now.",{"dimensions":40173,"alt":40174,"copyright":52,"url":40175,"id":39727,"edit":40176},{"width":561,"height":1008},"Rentabilität von Schulungen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05fd3c28-7fbc-4b84-9727-af7e26a1b1af_88ee6602-0faf-4bb3-99c1-4321939d8093_Blog_methode-mesurer-roi-formation-calculateur.png?auto=compress,format&rect=7,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":35716,"y":71,"zoom":39709,"background":130},{"id":40178,"uid":40179,"url":52,"type":53,"href":40180,"tags":40181,"first_publication_date":40182,"last_publication_date":40183,"slugs":40184,"linked_documents":40186,"lang":6,"alternate_languages":40187,"data":40191},"aPiybhAAACEAT_ne","kollaboration-mit-fachexperten","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aPiybhAAACEAT_ne%22%29+%5D%5D",[],"2025-10-30T14:19:48+0000","2025-11-03T10:25:42+0000",[40185],"power-vom-fach-so-nutzen-sie-das-wissen-ihrer-internen-expertinnen-fur-ld",[],[40188],{"id":40189,"type":53,"lang":15,"uid":40190},"aO5pLhEAACoAPLyK","working-with-smes",{"article_type":63,"thumbnail":40192,"title":40214,"short_title":52,"description":40218,"author":40222,"category":40238,"tags":40242,"guide_link":40255,"duration":712,"body":40256,"meta_title":40866,"meta_description":40220,"social_sharing_thumbnail":40867},{"dimensions":40193,"alt":40194,"copyright":52,"url":40195,"id":40196,"edit":40197,"tile":40198,"featured":40203,"header":40207,"details":40210},{"width":66,"height":67},"L&D 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Experten","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaQiDHrpReVYa38Ul_blog_DE-collaboration-experts.jpg?auto=format,compress&rect=0,185,2500,1296&w=1080&h=560","aQiDHrpReVYa38Ul",{"x":71,"y":6849,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":40199,"alt":52,"copyright":52,"url":40200,"id":40196,"edit":40201},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaQiDHrpReVYa38Ul_blog_DE-collaboration-experts.jpg?auto=format,compress&rect=502,0,1496,1667&w=375&h=418",{"x":40202,"y":71,"zoom":129,"background":130},502,{"dimensions":40204,"alt":52,"copyright":52,"url":40205,"id":40196,"edit":40206},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaQiDHrpReVYa38Ul_blog_DE-collaboration-experts.jpg?auto=format,compress&rect=519,0,1462,1667&w=500&h=570",{"x":8036,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":40208,"alt":52,"copyright":52,"url":40195,"id":40196,"edit":40209},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":6849,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":40211,"alt":52,"copyright":52,"url":40212,"id":40196,"edit":40213},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaQiDHrpReVYa38Ul_blog_DE-collaboration-experts.jpg?auto=format,compress&rect=0,167,2500,1333&w=150&h=80",{"x":71,"y":3946,"zoom":129,"background":130},[40215],{"type":104,"text":40216,"spans":40217,"direction":107},"Power vom Fach: So nutzen Sie das Wissen Ihrer internen Expert:innen für L&D",[],[40219],{"type":110,"text":40220,"spans":40221,"direction":107},"So arbeiten Sie mit Fachexperten zusammen, um mit KI und kollaborativen Tools Trainings schneller, relevanter und motivierender zu 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L&D-Teams liegt die Kurserstellung oft an einem von zwei Extremen. Auf der einen Seite stehen riesige Content-Bibliotheken. Sie sind einsatzbereit, wirken aber häufig zu generisch, um wirklich relevant oder wirkungsvoll für die eigene Organisation zu sein.",[],{"type":110,"text":40265,"spans":40266,"direction":107},"Auf der anderen Seite gibt es den traditionellen Ansatz, bei dem Instructional Designer Monate – manchmal sogar Jahre – damit verbringen, Programme von Grund auf zu entwickeln. Beide Ansätze haben ihren Platz, doch keiner erreicht die Spitzenleistung im organisationalen Lernen.",[],{"type":110,"text":40268,"spans":40269,"direction":107},"Wirklich herausragendes L&D entsteht, wenn firmeninterne Fachexpert:innen in die Kurserstellung einbezogen werden. Ihre internen Sachkundigen bringen nämlich genau das mit, was den meisten Content-Bibliotheken fehlt: tiefgehende, praxisnahe Erfahrung. ",[40270],{"start":6506,"end":6676,"type":215},{"type":110,"text":40272,"spans":40273,"direction":107},"Sie sind diejenigen, denen Ihre Mitarbeitenden am meisten vertrauen, um Fragen zu beantworten, Herausforderungen zu lösen und zu zeigen, wie exzellente Leistung aussieht.",[],{"type":110,"text":40275,"spans":40276,"direction":107},"Das Problem: Die meisten Organisationen haben kein System, um effektiv mit Experten zusammenzuarbeiten. 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Diese Personen wissen genau, wie Dinge in der Praxis wirklich funktionieren – ob es darum geht, einen komplexen Verkauf abzuschließen, eine Kundeneskalation zu bewältigen oder Compliance-Vorgaben einzuhalten.",[40320,40321,40322],{"start":1982,"end":6870,"type":215},{"start":8346,"end":6849,"type":276},{"start":2878,"end":10173,"type":202,"data":40323},{"id":2425,"type":53,"tags":40324,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":40326,"spans":40327,"direction":107},"Im Bereich Learning & Development spielen Fachexperten eine entscheidende Rolle dabei, die Lücke zwischen Theorie und Praxis zu schließen. Sie bringen Glaubwürdigkeit, Kontext und ein Verständnis für Nuancen mit, das kein externer Content-Anbieter oder standardisiertes Training ersetzen kann.",[],{"type":110,"text":40329,"spans":40330,"direction":107},"Und vor allem: Nur Ihre internen Experten können das firmenspezifische Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die Ihr Unternehmen einzigartig machen.",[40331],{"start":3628,"end":448,"type":215},{"type":110,"text":40333,"spans":40334,"direction":107},"Das Beste daran: Fachexperten gibt es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Ihrer Organisation. Oft sind es genau die Kolleginnen und Kollegen, an die sich andere mit Fragen wenden – die „Go-to“-Personen, die zuverlässig Probleme lösen und den Maßstab für Exzellenz setzen.",[],{"type":110,"text":40336,"spans":40337,"direction":107},"Die Praxiserfahrung dieser Experten – was Mitarbeitende am meisten herausfordert, wo Abkürzungen helfen und welche Fehler man vermeiden sollte – macht Ihre Trainings sofort relevanter und sofort anwendbar.",[],"RichText$2840093b-c00b-4dde-be9a-8d18c0915f93",{"variation":187,"version":188,"items":40340,"primary":40341,"id":40399,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":40342},[40343,40346,40349,40352,40356,40359,40363,40366,40369,40373,40376,40379,40383,40386,40389,40393],{"type":227,"text":40344,"spans":40345,"direction":107},"Fachexperten einbinden: Ja! Aber wie?",[],{"type":110,"text":40347,"spans":40348,"direction":107},"Wenn Fachexperten so eine wertvolle Ressource für L&D sind, warum fällt es dann so vielen Unternehmen schwer, sie aktiv in Schulungsprozesse einzubinden?\nDie Antwort liegt oft in der Art, wie Lernstrategien gestaltet sind – und darin, dass Zusammenarbeit selten einfach oder lohnend gemacht wird.",[],{"type":110,"text":40350,"spans":40351,"direction":107},"Fachexperten sind da – und meist durchaus bereit, ihr Wissen zu teilen. Doch einige typische Hürden stehen dem im Weg:",[],{"type":404,"text":40353,"spans":40354,"direction":107},"1. Expert:innen sind nicht immer sichtbar",[40355],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"type":110,"text":40357,"spans":40358,"direction":107},"Was nicht bedeutet, dass es sie nicht gibt! In vielen Organisationen ist Expertise informell und dezentral verteilt.\nFachexperten haben oft keine offiziellen Titel oder Zertifizierungen, und ihre Beiträge bleiben oft unbemerkt.\nOhne einen strukturierten Prozess (und die klare Absicht), diese Expertise sichtbar zu machen und anzuerkennen, übersehen L&D-Teams wertvolles Wissen – oder gehen fälschlicherweise davon aus, dass es gar nicht existiert.",[],{"type":404,"text":40360,"spans":40361,"direction":107},"2. Der Zeitaufwand ",[40362],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":40364,"spans":40365,"direction":107},"Fachexperten gehören meist zu den Top-Performern und haben ohnehin volle Terminkalender. Wenn sie zusätzlich gebeten werden, an Kursen mitzuwirken, kann das schnell wie ein zweiter Vollzeitjob wirken – oder wie eine „Belohnung“ für gute Leistung, die zur Belastung wird.",[],{"type":110,"text":40367,"spans":40368,"direction":107},"Zum Glück ist genau diese Hürde eine der einfachsten, die man überwinden kann – wie wir gleich sehen werden.",[],{"type":404,"text":40370,"spans":40371,"direction":107},"3. Aktuelle L&D-Prozesse sind wenig kollaborativ",[40372],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":110,"text":40374,"spans":40375,"direction":107},"Traditionelle Modelle des Instructional Designs gehen davon aus, dass die L&D-Abteilung den gesamten Prozess verantwortet – von der Analyse über das Design bis zur Durchführung.\nDieses Top-down-Modell lässt wenig Raum für geteilte Verantwortung.\nFachexpert:innen werden oft nur um „Input“ gebeten, ohne zu sehen, wie ihr Beitrag im Endergebnis sichtbar wird.",[],{"type":110,"text":40377,"spans":40378,"direction":107},"Mit der Zeit führt dieser Mangel an Transparenz zu Frustration – und irgendwann hebt niemand mehr die Hand.",[],{"type":404,"text":40380,"spans":40381,"direction":107},"4. Es fehlt an Anerkennung oder Belohnung",[40382],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"type":110,"text":40384,"spans":40385,"direction":107},"In den meisten Organisationen wird die Beteiligung von Fachexpert:innen nicht offiziell gewürdigt.\nWenn sie sich Zeit nehmen, tun sie das meist aus Eigeninitiative – nicht, weil es Teil ihrer Rolle oder Zielvereinbarung ist.",[],{"type":110,"text":40387,"spans":40388,"direction":107},"Ohne sichtbare Anerkennung – ob öffentlich, professionell oder finanziell – schwindet die Motivation, sich weiter einzubringen, allerdings schnell.",[],{"type":404,"text":40390,"spans":40391,"direction":107},"5. Der Prozess wirkt langsam und abgekoppelt",[40392],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":40394,"spans":40395,"direction":107},"Die Zeitpläne in L&D passen oft nicht zur Dynamik des Geschäfts.\nWenn es Wochen dauert, bis aus Expertenwissen ein nutzbarer Kurs entsteht, geht unterwegs die Energie verloren.\nFachexperten wollen schnelle Ergebnisse und sichtbare Wirkung sehen – keine endlosen Abstimmungsschleifen.",[40396],{"start":554,"end":1939,"type":202,"data":40397},{"id":1108,"type":53,"tags":40398,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d659acb4-a78f-43e2-ae54-09c0298255b2",{"variation":187,"version":188,"items":40401,"primary":40402,"id":40469,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":40403},[40404,40407,40410,40414,40417,40420,40422,40426,40430,40434,40438,40442,40446,40449,40452,40455,40458,40461,40465],{"type":227,"text":40405,"spans":40406,"direction":107},"So finden Sie die richtigen Fachexpert·innen zu jedem Thema",[],{"type":110,"text":40408,"spans":40409,"direction":107},"Wenn die meisten Menschen an Fachexpert·innen denken, haben sie Führungskräfte oder Abteilungsleiter·innen vor Augen – Personen mit vielen Jahren Erfahrung und langen Jobtiteln.",[],{"type":110,"text":40411,"spans":40412,"direction":107},"In Wirklichkeit sitzen die besten Expert·innen aber nicht immer ganz oben im Organigramm. 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Die Personen, die anderen regelmäßig helfen, sind oft die besten Kandidat·innen.",[40429],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":110,"text":40431,"spans":40432,"direction":107},"3. Nach konstanten Top-Performern suchen\nDaten aus Leistungsbeurteilungen, Kundenfeedback oder Projektergebnissen analysieren, um Mitarbeitende zu identifizieren, die nicht nur individuell stark sind, sondern auch das Team um sich herum besser machen.",[40433],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":40435,"spans":40436,"direction":107},"4. Mit Führungskräften sprechen\nVon Führungskräften erfahren, welche Teammitglieder Prozesse und Systeme besonders gut verstehen und wer Probleme pragmatisch löst.",[40437],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":40439,"spans":40440,"direction":107},"5. Auf informelle Führungspersönlichkeiten achten\nErkennen, dass nicht jede Expertin oder jeder Experte einen offiziellen Titel haben muss. Die Personen, die oft um Rat gefragt werden, sind wertvolle Wissensquellen.",[40441],{"start":71,"end":542,"type":215},{"type":110,"text":40443,"spans":40444,"direction":107},"6. Beobachten, wer Wissen ohnehin teilt\nMitarbeitende identifizieren, die bereits Anleitungen schreiben, Fragen in Foren beantworten oder interne Walkthroughs erstellen – sie zeigen Lernbereitschaft und Engagement.",[40445],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":404,"text":40447,"spans":40448,"direction":107},"Beispiele für verborgenes Fachwissen",[],{"type":231,"text":40450,"spans":40451,"direction":107},"Eine Support-Mitarbeiterin, die kreative Workarounds entwickelt hat, um das Ticketvolumen zu senken",[],{"type":231,"text":40453,"spans":40454,"direction":107},"Ein Sales-Mitarbeiter, der regelmäßig komplexe Deals gewinnt, weil er eine eigene, erfolgreiche Methode nutzt",[],{"type":231,"text":40456,"spans":40457,"direction":107},"Ein Ingenieur, der neue Kolleg·innen während des Onboardings informell trainiert",[],{"type":231,"text":40459,"spans":40460,"direction":107},"Eine Compliance-Analystin, die schnellere und präzisere Wege für Audits gefunden hat",[],{"type":110,"text":40462,"spans":40463,"direction":107},"Das sind die Menschen, die die wahre Geschichte darüber kennen, wie Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich funktioniert. Sie genießen häufig großes Vertrauen und sind motiviert, ihr Wissen weiterzugeben – wenn ihnen die passende Plattform und Unterstützung geboten wird.",[40464],{"start":470,"end":1140,"type":276},{"type":110,"text":40466,"spans":40467,"direction":107},"Die besten Fachexpert·innen sind nicht immer die ranghöchsten – sondern die vertrauenswürdigsten.\nNach den Personen suchen, auf die andere zählen, wenn es drauf ankommt – so lässt sich ein Netzwerk ungenutzter Expertise entdecken, das die Lernstrategie entscheidend voranbringen kann.",[40468],{"start":71,"end":4520,"type":215},"RichText$e2237bbe-6def-4b7f-935f-0f748b13f4c6",{"variation":187,"version":188,"items":40471,"primary":40472,"id":40473,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$1dbaf4bc-235c-4a58-9ecf-e8c284a32500",{"variation":187,"version":188,"items":40475,"primary":40476,"id":40525,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":40477},[40478,40481,40484,40487,40490,40494,40497,40500,40507,40511,40515,40518],{"type":227,"text":40479,"spans":40480,"direction":107},"So arbeiten Sie mit Fachexpert·innen am Instructional Design ",[],{"type":110,"text":40482,"spans":40483,"direction":107},"Sobald Sie Ihre Fachexpert·innen identifiziert und ihre Zustimmung gewonnen haben, kann die spannende Arbeit beginnen: gemeinsam Lerninhalte zu entwickeln.",[],{"type":110,"text":40485,"spans":40486,"direction":107},"Die gemeinsame Erstellung von Kursen mit Expert·innen unterscheidet sich stark vom traditionellen Top-down-Modell. Sie ist schneller, kollaborativer und basiert auf geteilter Verantwortung zwischen L&D und den Expert·innen.",[],{"type":110,"text":40488,"spans":40489,"direction":107},"So gelingt diese Zusammenarbeit:",[],{"type":404,"text":40491,"spans":40492,"direction":107},"1. Mit einem klaren Zweck starten",[40493],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":110,"text":40495,"spans":40496,"direction":107},"Bevor Sie eine Fachexpert·in oder einen Fachexperten um Beitrag bitten, sollten Sie sicherstellen, dass diese verstehen, warum ihre Expertise wichtig ist.\nZu oft kontaktieren L&D-Teams Expert·innen mit einer vagen Bitte wie: „Könntest du uns bei der Erstellung eines Kurses zu diesem Thema helfen?“ Ohne Bezug zu einem konkreten Business-Ziel wirkt das nur wie eine lästige Aufgabe.",[],{"type":110,"text":40498,"spans":40499,"direction":107},"Expert·innen sind motivierter und engagierter, wenn sie den direkten Einfluss ihres Beitrags erkennen. Zeigen Sie ihnen:",[],{"type":231,"text":40501,"spans":40502,"direction":107},"Den Lernbedarf: Welche konkrete Herausforderung haben die Lernenden?",[40503,40504],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":213,"end":537,"type":202,"data":40505},{"id":805,"type":53,"tags":40506,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":40508,"spans":40509,"direction":107},"Die geschäftliche Wirkung: Wie verbessert dieses Training die Performance, Produktivität oder Kundenergebnisse?",[40510],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":40512,"spans":40513,"direction":107},"Die strategische Verbindung: Wie passt der Kurs zu Team- oder Unternehmensprioritäten?",[40514],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":40516,"spans":40517,"direction":107},"Wenn Sie das „Warum“ klar kommunizieren, werden Fachexpert·innen zu Partnern bei der Lösung eines Problems – nicht nur zu Inhaltslieferanten.",[],{"type":110,"text":40519,"spans":40520,"direction":107},"Bonus: Nutzen Sie Tools wie die „Learning Needs“-Funktion in 360Learning, um anhand von Nachfragedaten zu zeigen, welche Skills Lernende tatsächlich benötigen.",[40521,40522],{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":1193,"end":1982,"type":202,"data":40523},{"id":860,"type":746,"tags":40524,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e7225579-4c32-4d19-b251-296e6c92ced8",{"variation":187,"version":188,"items":40527,"primary":40528,"id":40536,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":40529,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":40535},{"dimensions":40530,"alt":40531,"copyright":52,"url":40532,"id":40533,"edit":40534},{"width":3207,"height":3208},"Learning Needs 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZoahvh5LeNNTwy1q_de-home-page-collaborative-learning-solution.png?auto=format,compress","Zoahvh5LeNNTwy1q",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$8586901e-1375-4729-9c49-80fd60e2ad32",{"variation":187,"version":188,"items":40538,"primary":40539,"id":40661,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":40540},[40541,40544,40550,40554,40558,40562,40565,40568,40572,40579,40583,40587,40590,40593,40599,40603,40606,40609,40612,40615,40618,40621,40624,40628,40631,40634,40637,40640,40643,40646,40649,40652,40655,40658],{"type":404,"text":40542,"spans":40543,"direction":107},"2. Zusammenarbeit fördern",[],{"type":110,"text":40545,"spans":40546,"direction":107},"Die effektivsten Lernkulturen basieren auf Beteiligung, nicht auf Perfektion. Anstatt sich ausschließlich auf L&D zu verlassen, um fertige, standardisierte Kurse zu erstellen, sollten Fachexpert·innen befähigt werden, ihr Wissen direkt zu teilen.",[40547],{"start":554,"end":585,"type":202,"data":40548},{"id":2315,"type":53,"tags":40549,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":40551,"spans":40552,"direction":107},"Nutzung kollaborativer Lernplattformen (wie 360Learning), die es allen erleichtern, Expertise zu erfassen und weiterzugeben.",[40553],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":40555,"spans":40556,"direction":107},"Kurze Module von fachkundigen Mitarbeitenden erstellen lassen (z. B. schnelle Walkthroughs, How-to-Videos oder Fallstudien), die im Laufe der Zeit verfeinert werden können.",[40557],{"start":71,"end":1193,"type":215},{"type":231,"text":40559,"spans":40560,"direction":107},"Feedback und schnelle Reaktionen der Lernenden fördern, damit die Expert·innen ihre Inhalte kontinuierlich verbessern können.",[40561],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":40563,"spans":40564,"direction":107},"Wenn Lernen zum Austausch zwischen Expert·innen und Lernenden wird, wächst die Wissensbasis Ihres Unternehmens exponentiell.",[],{"type":404,"text":40566,"spans":40567,"direction":107},"3. Bedarfsanalyse dezentral gestalten",[],{"type":110,"text":40569,"spans":40570,"direction":107},"Traditionell definieren L&D-Teams Trainingsbedarfe anhand von Führungszielen oder Compliance-Vorgaben. Der beste Weg, herauszufinden, was Mitarbeitende tatsächlich lernen wollen und müssen, ist jedoch, sie direkt zu fragen – und ebenso, von wem sie lernen möchten.",[40571],{"start":9908,"end":14148,"type":215},{"type":231,"text":40573,"spans":40574,"direction":107},"Umfragen, Diskussionsforen oder interne Lernplattformen nutzen, um Lernenden die Möglichkeit zu geben, ihre Themenwünsche zu äußern.",[40575,40576],{"start":71,"end":270,"type":215},{"start":3611,"end":3569,"type":202,"data":40577},{"id":1148,"type":53,"tags":40578,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":40580,"spans":40581,"direction":107},"Diese Bedarfe mit Fachexpert·innen abgleichen, die praktische Erfahrung in diesen Bereichen haben. Vorschläge aus den Umfragen berücksichtigen.",[40582],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":40584,"spans":40585,"direction":107},"Teamübergreifende Sichtbarkeit fördern: Wenn Lernende Inhalte anfragen, profitieren möglicherweise auch andere Teams von derselben Expertise.",[40586],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":110,"text":40588,"spans":40589,"direction":107},"Dieser Ansatz hält Ihre Programme relevant und stärkt das Engagement der Mitarbeitenden, indem er ihnen eine Stimme in der Gestaltung ihres Lernens gibt.",[],{"type":404,"text":40591,"spans":40592,"direction":107},"4. KI-gestützte Autorentools nutzen",[],{"type":110,"text":40594,"spans":40595,"direction":107},"Die meisten Fachexpert·innen sind keine ausgebildeten Instructional Designer – und das ist völlig in Ordnung. Mit KI-gestützten Autorentools können Expert·innen sich auf ihr Wissen konzentrieren, während die Technologie die Umsetzung übernimmt.",[40596],{"start":5060,"end":4637,"type":202,"data":40597},{"id":331,"type":53,"tags":40598,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":40600,"spans":40601,"direction":107},"KI kann dabei helfen:",[40602],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":40604,"spans":40605,"direction":107},"Rohmaterialien wie Notizen, Transkripte oder Aufzeichnungen in strukturierte Kursentwürfe zu verwandeln",[],{"type":231,"text":40607,"spans":40608,"direction":107},"Automatisch Quizfragen, Zusammenfassungen und Visuals vorzuschlagen",[],{"type":231,"text":40610,"spans":40611,"direction":107},"Komplexe Inhalte in klar verständliche, lernfreundliche Formate zu übersetzen",[],{"type":231,"text":40613,"spans":40614,"direction":107},"Bestehendes Material (Präsentationen, FAQs etc.) in veröffentlichungsfertige Module umzuwandeln",[],{"type":110,"text":40616,"spans":40617,"direction":107},"Fachexpert·innen können anschließend prüfen und verfeinern, während L&D-Teams Ton, Struktur und Ausrichtung an den Lernzielen kontrollieren. So entstehen Inhalte, die schnell erstellt, glaubwürdig und einfach skalierbar sind.",[],{"type":404,"text":40619,"spans":40620,"direction":107},"5. Beteiligung anerkennen und belohnen",[],{"type":110,"text":40622,"spans":40623,"direction":107},"Anerkennung ist einer der stärksten Hebel, um die Mitarbeit von Fachexpert·innen nachhaltig zu sichern. Wenn Expert·innen sehen, dass ihre Arbeit Wirkung zeigt, engagieren sie sich eher weiterhin.",[],{"type":404,"text":40625,"spans":40626,"direction":107},"Mögliche Maßnahmen:",[40627],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":40629,"spans":40630,"direction":107},"Kurse unter der Leitung von Expert·innen in Unternehmens-Newslettern oder in All-Hands-Meetings hervorheben",[],{"type":231,"text":40632,"spans":40633,"direction":107},"Beiträge der Expert·innen in Leistungsbeurteilungen oder Entwicklungspläne einfließen lassen",[],{"type":231,"text":40635,"spans":40636,"direction":107},"Abzeichen, Zertifikate oder kleine Anreize für besonders engagierte Beitragende anbieten",[],{"type":231,"text":40638,"spans":40639,"direction":107},"Feedback der Lernenden und Erfolgsgeschichten direkt mit den Expert·innen teilen",[],{"type":110,"text":40641,"spans":40642,"direction":107},"Anerkennung verwandelt die Zusammenarbeit mit Expert·innen in einen positiven Kreislauf: Je mehr Wert sie sehen, desto mehr Wert schaffen sie.",[],{"type":404,"text":40644,"spans":40645,"direction":107},"6. Kontinuierlich verbessern",[],{"type":110,"text":40647,"spans":40648,"direction":107},"Die Zusammenarbeit mit Fachexpert·innen muss nicht in langen, formalen Projekten stattfinden. Im Gegenteil: Klein anfangen, mit einem Kurs, einem Thema und einer Expert·in, und von dort aus Momentum aufbauen.",[],{"type":231,"text":40650,"spans":40651,"direction":107},"Nicht auf Perfektion warten. Schnell veröffentlichen und kontinuierlich anhand von Feedback verbessern.",[],{"type":231,"text":40653,"spans":40654,"direction":107},"Fachexpert·innen ermutigen, ihre Kurse zu aktualisieren, wenn sich Prozesse ändern.",[],{"type":231,"text":40656,"spans":40657,"direction":107},"Lernen als lebendiges, dynamisches System betrachten, nicht als einmaliges Projekt.",[],{"type":110,"text":40659,"spans":40660,"direction":107},"Dieser Ansatz hält Expert·innen engagiert, ohne sie zu überlasten, und sorgt dafür, dass Lerninhalte stets aktuell und relevant bleiben.",[],"RichText$59f2c342-9305-49cf-83a2-116ef4367780",{"variation":187,"version":188,"items":40663,"primary":40664,"id":40685,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":40665},[40666,40669,40672,40675,40678,40681],{"type":227,"text":40667,"spans":40668,"direction":107},"Ultra leicht und super schnell: KI und Automatisierung zur Zusammenarbeit nutzen ",[],{"type":110,"text":40670,"spans":40671,"direction":107},"Vielleicht ist die größte Hürde, Fachexpert·innen in L&D einzubinden, der Zeitfaktor. Selbst die motiviertesten Expert·innen können kaum Stunden aufbringen, um Trainingsmaterialien zu schreiben, zu storyboarden oder aufzunehmen – zusätzlich zu ihren täglichen Aufgaben.",[],{"type":110,"text":40673,"spans":40674,"direction":107},"Doch KI hat das verändert.",[],{"type":110,"text":40676,"spans":40677,"direction":107},"Heutige KI-gestützte Autorentools ermöglichen es, Expertenwissen in Minuten statt Wochen zu erfassen, zu strukturieren und aufzubereiten. Sie übernehmen die aufwändige Arbeit, sodass Expert·innen sich darauf konzentrieren können, Einblicke, Kontext und Expertise zu teilen – statt aufwendig zu tippen.",[],{"type":110,"text":40679,"spans":40680,"direction":107},"So machen KI und Automatisierung das Instructional Design mit Fachexpert·innen schneller, einfacher und effektiver.",[],{"type":404,"text":40682,"spans":40683,"direction":107},"1. KI verwandelt Rohwissen in einsatzbereite Lerninhalte",[40684],{"start":71,"end":1146,"type":215},"RichText$36fdf0a6-70cc-4cdc-ab32-439ba608a785",{"variation":187,"version":188,"items":40687,"primary":40688,"id":40689,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":9511},"WistiaVideo$8ab98719-6fd4-44bb-9d0f-0e293b1efd5c",{"variation":187,"version":188,"items":40691,"primary":40692,"id":40719,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":40693},[40694,40700,40704,40707,40710,40713,40716],{"type":110,"text":40695,"spans":40696,"direction":107},"Fachexpert·innen müssen nicht mehr bei null anfangen. KI-Plattformen können Gesprächsaufzeichnungen, Meeting-Transkripte, Notizen oder Präsentationsfolien in strukturierte Kursübersichten verwandeln. So lässt sich ein kompletter Kurs bereits aus einer einfachen Eingabe erstellen.",[40697],{"start":944,"end":1726,"type":202,"data":40698},{"id":975,"type":53,"tags":40699,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":40701,"spans":40702,"direction":107},"Angenommen, eine Fachexpertin oder ein Fachexperte erstellt ein kurzes Video, das einen neuen Prozess erklärt. Die KI kann dann:",[40703],{"start":71,"end":5060,"type":215},{"type":231,"text":40705,"spans":40706,"direction":107},"Eine Kurszusammenfassung und Lernziele erstellen",[],{"type":231,"text":40708,"spans":40709,"direction":107},"Einen logischen Ablauf für die einzelnen Lektionen vorschlagen",[],{"type":231,"text":40711,"spans":40712,"direction":107},"Entwürfe für Beschreibungen oder Quizfragen schreiben",[],{"type":231,"text":40714,"spans":40715,"direction":107},"Calls-to-Action und Zusammenfassungen automatisch einfügen",[],{"type":110,"text":40717,"spans":40718,"direction":107},"Die Expert·in kann anschließend die finale Version prüfen, anpassen und freigeben – in einem Bruchteil der bisherigen Zeit.",[],"RichText$c437befe-ab29-4a65-8f4d-ac8bb350e7c2",{"variation":187,"version":188,"items":40721,"primary":40722,"id":40733,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":40723},[40724,40727],{"type":110,"text":40725,"spans":40726,"direction":107},"„[Es gibt] eine leichte Verschiebung in der Rolle und Beziehung zwischen Instructional Designer und Fachexpert·in: Der Instructional Designer nutzt KI, um die Inhalte und Perspektiven der Expert·in vorab zu antizipieren, und lässt diese dann lediglich validieren – anstatt bei null mit der Expert·in zu starten.“",[],{"type":110,"text":40728,"spans":40729,"direction":107},"– Zitat einer L&D-Führungskraft, The Race For Impact, Donald H. Taylor & Eglė Vinauskaitė",[40730],{"start":3508,"end":3628,"type":202,"data":40731},{"link_type":798,"url":40732,"target":800},"https:\u002F\u002Fdonaldhtaylor.co.uk\u002Fresearch_base\u002Ffocus04-race-for-impact\u002F","BlogArticleQuote$ed1042e4-7e13-4a67-bbb4-4e2ca0232bb1",{"variation":187,"version":188,"items":40735,"primary":40736,"id":40819,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":40737},[40738,40741,40744,40748,40751,40754,40757,40760,40763,40766,40772,40775,40778,40781,40784,40791,40794,40798,40801,40804,40807,40810,40813,40816],{"type":404,"text":40739,"spans":40740,"direction":107},"2. Immer besser durch Feedback der Lernenden",[],{"type":110,"text":40742,"spans":40743,"direction":107},"KI hat ihren Job nicht erledigt, sobald ein Kurs veröffentlicht ist. Sie hilft auch dabei, das Engagement der Lernenden, Abschlussraten und Feedback zu analysieren und aufzuzeigen, welche Kurse am effektivsten sind – oder wo Anpassungen nötig sind.",[],{"type":110,"text":40745,"spans":40746,"direction":107},"Fachexpert·innen können diese Erkenntnisse nutzen, um:",[40747],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":40749,"spans":40750,"direction":107},"Zu sehen, welche Teile ihrer Inhalte am besten ankommen",[],{"type":231,"text":40752,"spans":40753,"direction":107},"Stellen zu identifizieren, an denen Lernende Schwierigkeiten haben",[],{"type":231,"text":40755,"spans":40756,"direction":107},"Inhalte zu aktualisieren oder zu erweitern, wenn sich Bedürfnisse ändern",[],{"type":110,"text":40758,"spans":40759,"direction":107},"Mit automatisierten Daten und Insights wird das von Expert·innen geführte Lernen zu einem kontinuierlichen Prozess – statt zu einem einmaligen Beitrag.",[],{"type":404,"text":40761,"spans":40762,"direction":107},"3. Wissenssicherung und Wiederverwendung",[],{"type":110,"text":40764,"spans":40765,"direction":107},"KI-Tools können Expertise auch passiv erfassen und vorhandenes Wissen in neue Lernmöglichkeiten umwandeln. Zum Beispiel:",[],{"type":231,"text":40767,"spans":40768,"direction":107},"Eine aufgezeichnete Mitarbeiterschulung kann zu einem durchsuchbaren Mikro-Kurs werden",[40769],{"start":1939,"end":514,"type":202,"data":40770},{"id":204,"type":53,"tags":40771,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":40773,"spans":40774,"direction":107},"Interne Slack- oder Teams-Chats lassen sich zu kompakten Nachschlageguides zusammenfassen",[],{"type":231,"text":40776,"spans":40777,"direction":107},"Häufige Support-Tickets können in fallbasierte Lernmodule verwandelt werden",[],{"type":110,"text":40779,"spans":40780,"direction":107},"So können Fachexpert·innen „unterrichten“, ohne es bewusst zu merken. KI macht aus ihrem täglichen Problemlösen skalierbare Lernressourcen.",[],{"type":404,"text":40782,"spans":40783,"direction":107},"4. Spezialisierte Academies als Lernzentren",[],{"type":110,"text":40785,"spans":40786,"direction":107},"Eine der effektivsten Methoden, kollaborativ erstellte Trainings zu skalieren, ist die Organisation der Inhalte in Academies. Diese sind dedizierte Lernräume, aufgebaut um zentrale Funktionen, Themen oder Unternehmensziele.",[40787,40790],{"start":983,"end":263,"type":202,"data":40788},{"id":31630,"type":746,"tags":40789,"lang":6,"slug":31632,"first_publication_date":31633,"last_publication_date":31634,"uid":31635,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":983,"end":263,"type":215},{"type":110,"text":40792,"spans":40793,"direction":107},"Jede Academy wird zu einem Zuhause für kontinuierliches Lernen: Expert·innen können Inhalte beitragen, Lernende können kuratierte Inhalte erkunden, und Wissen entwickelt sich über die Zeit weiter.",[],{"type":110,"text":40795,"spans":40796,"direction":107},"Academy-Manager (wie 360Learning) ermöglichen es,",[40797],{"start":71,"end":542,"type":215},{"type":231,"text":40799,"spans":40800,"direction":107},"von Expert·innen erstellte Inhalte in strukturierte, thematische Lernpfade zu gruppieren",[],{"type":231,"text":40802,"spans":40803,"direction":107},"Lernenden den Zugang zu für ihre Rolle relevanter Expertise zu erleichtern",[],{"type":231,"text":40805,"spans":40806,"direction":107},"Expert·innen zu befähigen, Materialien kontinuierlich zu aktualisieren, wenn sich Praktiken ändern",[],{"type":110,"text":40808,"spans":40809,"direction":107},"Academies verwandeln das Wissen von Expert·innen in ein lebendiges System, das skaliert und sowohl die individuelle Entwicklung als auch die Performance des Unternehmens fördert.",[],{"type":404,"text":40811,"spans":40812,"direction":107},"Mehr Zeit für das, was wirklich zählt",[],{"type":110,"text":40814,"spans":40815,"direction":107},"Letztlich verschafft KI Fachexpert·innen wieder Zeit. 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Es spiegelt wider, wie Ihre Teams tatsächlich arbeiten, welche Herausforderungen sie meistern müssen und welche Best Practices den Erfolg fördern.",[40833,40834],{"start":237,"end":1699,"type":215},{"start":871,"end":2529,"type":276},{"type":110,"text":40836,"spans":40837,"direction":107},"Mit den richtigen KI-gestützten Tools können Sie effizient:",[],{"type":231,"text":40839,"spans":40840,"direction":107},"Expertise direkt von Ihren internen Expert·innen erfassen, während sie entsteht",[],{"type":231,"text":40842,"spans":40843,"direction":107},"Rohwissen in Minuten oder Stunden in strukturierte, ansprechende Kurse verwandeln",[],{"type":231,"text":40845,"spans":40846,"direction":107},"Eine Kultur aufbauen, in der Wissensaustausch zur Verantwortung aller wird",[],{"type":110,"text":40848,"spans":40849,"direction":107},"Wenn Sie die Zusammenarbeit mit Fachexpert·innen zum Kern Ihrer L&D-Strategie machen, schaffen Sie nicht nur bessere Kurse – Sie bauen ein vernetzteres, leistungsfähigeres Unternehmen auf.",[],{"type":110,"text":40851,"spans":40852,"direction":107},"Bereit, das Wissen in Ihrem Unternehmen zu nutzen?\nStarten Sie noch heute mit der Entwicklung Ihrer auf Fachexpert·innen gestützten Lernstrategie – mit der kollaborativen Lernplattform von 360Learning.",[40853],{"start":71,"end":3639,"type":215},"RichText$b360d6b7-ba45-408e-b7d1-26da29f7811c",{"variation":187,"version":188,"items":40856,"primary":40857,"id":40861,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":40858},{"id":879,"type":287,"tags":40859,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":40860,"isBroken":148},[],"9b242d32-aec9-44e8-a6a2-e2564e382ec4","ConversionForm$c271ad53-8a24-4463-a9ef-13c30e5e94e8",{"variation":187,"version":188,"items":40863,"primary":40864,"id":40865,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$8e3bab1f-7400-454f-a09b-623f9b0e1e11","L&D mit Expertenpower: So nutzen Sie das Wissen Ihrer 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Sie das Engagement Ihrer Lernenden mit erweiterten Workflow-Integrationen",[],[40920],{"type":110,"text":40921,"spans":40922},"In einer aktuellen Studie befragte 360Learning mehr als 2900 Lernende und L&D-Manager:innen in 4 Ländern zum Thema Lernen im Prozess der Arbeit. ",[],{"id":40924,"type":115,"tags":40925,"lang":6,"slug":40926,"first_publication_date":40927,"last_publication_date":40927,"uid":40926,"data":40928,"link_type":146,"key":40951,"isBroken":148},"YyGJAhcAACgA_hWK",[],"dewey-fleszar","2022-09-14T07:55:51+0000",{"name":40929,"job":40930,"portrait":40931},"Dewey Fleszar","Senior Product Marketing 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Können Lernende die Weiterbildung hingegen in ihre bestehenden Arbeitsabläufe einbeziehen, sind sie für einen größeren Erfolg gerüstet.",[41012],{"start":3422,"end":3746,"type":202,"data":41013},{"id":240,"type":53,"tags":41014,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41016,"spans":41017},"Bei der Frage nach den häufigsten Problemen der Lernenden kristallisierten sich einige Schlüsselthemen heraus.",[],"RichText$d84bb109-b5af-41f5-a545-e1ee3bbe45ed",{"variation":187,"version":188,"items":41020,"primary":41022,"id":41031,"slice_type":383,"slice_label":52},[41021],{},{"image":41023,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":41030},{"dimensions":41024,"alt":41026,"copyright":52,"url":41027,"id":41028,"edit":41029},{"width":40984,"height":41025},1120,"Lernen im Arbeitsprozess Hindernisse | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F02af8272-5a26-49d1-adee-ceeabb5bfe62_LITFOW_PainPoints_DE.png?auto=compress,format","YyGaYRcAAC0A_mGi",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$ccabcfd6-02e0-49a9-b5e1-0a2312f15571",{"variation":187,"version":188,"items":41033,"primary":41035,"id":41051,"slice_type":280,"slice_label":52},[41034],{},{"text":41036},[41037,41040,41043],{"type":110,"text":41038,"spans":41039,"direction":107},"Wir haben uns also gefragt: Welche Lösung gibt es, damit Mitarbeitende ihre Arbeit nicht mehr unterbrechen müssen, um die gewünschten Kurse zu suchen und darauf zuzugreifen? Könnten wir ein stärker integriertes Lernerlebnis schaffen, das den Lernenden automatisch relevante Kurse und Mitteilungen dorthin bringt, wo sie bereits arbeiten?",[],{"type":110,"text":41041,"spans":41042,"direction":107},"Die Antwort lautet: erstklassige Integrationen, die das Lernen in den Arbeitsablauf einbetten.",[],{"type":110,"text":41044,"spans":41045,"direction":107},"Alle Integrationen von 360Learning finden Sie hier!",[41046,41047,41050],{"start":71,"end":525,"type":276},{"start":71,"end":525,"type":202,"data":41048},{"id":3709,"type":3710,"tags":41049,"lang":6,"slug":3712,"first_publication_date":3713,"last_publication_date":3714,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":525,"type":215},"RichText$74c67286-524f-4a6d-9038-a7e8a05303d0",{"variation":187,"version":188,"items":41053,"primary":41055,"id":41063,"slice_type":280,"slice_label":52},[41054],{},{"text":41056},[41057,41060],{"type":404,"text":41058,"spans":41059},"Automatisch vorgeschlagene Kurse",[],{"type":110,"text":41061,"spans":41062},"Eine Aufgabe zu unterbrechen, um das LMS zu öffnen und einen Kurs ausfindig zu machen, ist ineffizient und mühsam – vor allem, wenn man ohnehin viel zu tun hat. Stattdessen erhalten Lernende automatisch Vorschläge für relevante Kurse, wenn sie in Salesforce oder Google Chrome arbeiten.",[],"RichText$93153a3b-aaa6-4a78-a0de-f5be44912fe5",{"variation":187,"version":188,"items":41065,"primary":41067,"id":41075,"slice_type":383,"slice_label":52},[41066],{},{"image":41068,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":41074},{"dimensions":41069,"alt":41070,"copyright":52,"url":41071,"id":41072,"edit":41073},{"width":561,"height":562},"Lernen im Arbeitsprozess Empfehlungen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F348f23c1-6937-4c91-b997-d1a980e4ae45_LITFOW_German.png?auto=compress,format","YzRwxhcAAC8AUJ2v",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$16160c02-cece-4cfe-a730-31681ee447e1",{"variation":187,"version":188,"items":41077,"primary":41079,"id":41087,"slice_type":280,"slice_label":52},[41078],{},{"text":41080},[41081,41084],{"type":404,"text":41082,"spans":41083},"Ein integriertes LMS ",[],{"type":110,"text":41085,"spans":41086},"Müssen Beschäftigte ihre Arbeitssoftware verlassen, um separat ein LMS zu öffnen, wird das Lernen erschwert. Mit einem eigenen 360Learning-Bereich in Microsoft Teams und Salesforce können Lernende auf unser gesamtes LMS für Collaborative Learning innerhalb ihres bestehenden Workflows zugreifen, ohne dabei die App verlassen zu müssen.",[],"RichText$425ec0ea-f30b-46a9-98e0-5461d9ed7fed",{"variation":187,"version":188,"items":41089,"primary":41091,"id":41099,"slice_type":383,"slice_label":52},[41090],{},{"image":41092,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":41098},{"dimensions":41093,"alt":41094,"copyright":52,"url":41095,"id":41096,"edit":41097},{"width":40984,"height":41025},"Lernen im Arbeitsprozess Integrationen LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb85e57b0-058f-4205-8d54-ea9a2a35107a_blog-en-illustration-LITFOW-Products2.png?auto=compress,format","YyBQRhcAAC8A-Kiy",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$08514f12-6503-47f6-985d-5a4652a0acae",{"variation":187,"version":188,"items":41101,"primary":41103,"id":41111,"slice_type":280,"slice_label":52},[41102],{},{"text":41104},[41105,41108],{"type":404,"text":41106,"spans":41107},"Gemeinsame Benachrichtigungen",[],{"type":110,"text":41109,"spans":41110},"Viele Benachrichtigungen auf unterschiedlichen Kanälen können zu verpassten Updates und geringerem Engagement führen. Mit synchronisierten Gruppenbenachrichtigungen von 360Learning zu erstklassigen Mitarbeitertools wie Microsoft Teams und Slack erhalten die Lernenden wichtige Aktualisierungen innerhalb ihres Workflows.",[],"RichText$55625256-6966-4ac0-819e-56cdfc46f35f",{"variation":187,"version":188,"items":41113,"primary":41115,"id":41123,"slice_type":383,"slice_label":52},[41114],{},{"image":41116,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":41122},{"dimensions":41117,"alt":41118,"copyright":52,"url":41119,"id":41120,"edit":41121},{"width":40984,"height":41025},"Lernen im Arbeitsprozess Benachrichtigungen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd5340ca4-4f00-4f8c-a8ca-d4f8cca98e0b_blog-en-illustration-LITFOW-Products3.png?auto=compress,format","YyBQZRcAAC8A-Kk8",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$89216d1f-d152-4d26-9b31-86b546dcd1c2",{"variation":187,"version":188,"items":41125,"primary":41127,"id":41143,"slice_type":280,"slice_label":52},[41126],{},{"text":41128},[41129,41132,41135,41137],{"type":404,"text":41130,"spans":41131},"Eine nahtlos integrierte Lernerfahrung",[],{"type":110,"text":41133,"spans":41134},"Insgesamt schaffen diese Integrationen ein integrierteres Lernerlebnis, das das Potenzial hat, Ihre Personalentwicklung zu verändern und Ihre Lernenden zum Erfolg zu verhelfen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":41136},[],{"type":110,"text":41138,"spans":41139},"Bereit, das Engagement der Lernenden zu steigern und ein hervorragendes Lernerlebnis zu schaffen? 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Sehen Sie sich alle unsere neuen Funktionen hier an!",{"dimensions":41165,"alt":40917,"copyright":52,"url":41166,"id":41167,"edit":41168},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd35eb533-80ab-4665-8688-fe12e636d959_blog-en-illustration-LITFOW-Social2.png?auto=compress,format&rect=0,515,2160,1129&w=1200&h=627","YyBPORcAAC8A-KTK",{"x":71,"y":41169,"zoom":41170,"background":130},-286,0.5555555555555556,{"id":30340,"uid":30345,"url":52,"type":53,"href":41172,"tags":41173,"first_publication_date":30343,"last_publication_date":30344,"slugs":41174,"linked_documents":41175,"lang":6,"alternate_languages":41176,"data":41180},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZcNu3BEAACQALglh%22%29+%5D%5D",[],[30342],[],[41177],{"id":41178,"type":53,"lang":15,"uid":41179},"ZVYAVREAACMAi2Ux","6-ways-ai-is-transforming-corporate-learning",{"article_type":63,"thumbnail":41181,"title":41206,"short_title":52,"description":41210,"author":41214,"category":41230,"tags":41234,"guide_link":41247,"duration":52,"body":41248,"meta_title":41526,"meta_description":41212,"social_sharing_thumbnail":41527},{"dimensions":41182,"alt":41183,"copyright":52,"url":41184,"id":41185,"edit":41186,"tile":41188,"featured":41193,"header":41198,"details":41201},{"width":66,"height":67},"KI zum betrieblichen Lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=0,401,5352,2775&w=1080&h=560","ZJWp_REAACQATYCG",{"x":71,"y":30937,"zoom":41187,"background":74},0.20179372197309417,{"dimensions":41189,"alt":41183,"copyright":52,"url":41190,"id":41185,"edit":41191},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=1077,0,3205,3573&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":41192,"background":74},0.11698852504897846,{"dimensions":41194,"alt":41183,"copyright":52,"url":41195,"id":41185,"edit":41196},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=1110,0,3134,3573&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":41197,"background":74},0.15952980688497062,{"dimensions":41199,"alt":41183,"copyright":52,"url":41184,"id":41185,"edit":41200},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":30937,"zoom":41187,"background":74},{"dimensions":41202,"alt":41183,"copyright":52,"url":41203,"id":41185,"edit":41204},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=0,357,5352,2854&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":41205,"background":74},0.028026905829596414,[41207],{"type":104,"text":41208,"spans":41209},"Wie KI das Lernen im Unternehmen verändert – 6 Vorteile",[],[41211],{"type":110,"text":41212,"spans":41213},"In diesem Artikel erfahren Sie, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet – von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in 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gleich ob wir dem Thema KI eher ängstlich oder aufgeschlossen gegenüberstehen, ob wir nun gänzlich darauf vorbereitet sind oder nicht – inmitten des aktuellen Hypes ist eines sicher: Künstliche Intelligenz stellt die Arbeitswelt grundlegend auf den Kopf. ",[41257],{"start":9527,"end":18074,"type":215},{"type":110,"text":41259,"spans":41260},"Als fortschrittliche Personalentwickler:innen im Bereich L&D stehen wir an einem entscheidenden Punkt. Wir haben heute die Chance, diese neue Technologie zu unserem Vorteil zu nutzen, um betriebliches Lernen persönlicher, ansprechender und zugänglicher zu gestalten und somit unseren Berufsalltag zu erleichtern. ",[41261],{"start":237,"end":238,"type":202,"data":41262},{"id":1108,"type":53,"tags":41263,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41265,"spans":41266},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen sechs KI-basierte Veränderungsansätze auf. Von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in Echtzeit – wir erläutern, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet.",[],"RichText$cc25b5cb-3cb9-41f1-a634-90461d832e12",{"variation":187,"version":188,"items":41269,"primary":41271,"id":41309,"slice_type":280,"slice_label":52},[41270],{},{"text":41272},[41273,41276,41279,41288,41292,41296,41299,41306],{"type":227,"text":41274,"spans":41275},"1. Personalisierte Lernerfahrungen",[],{"type":110,"text":41277,"spans":41278},"Einer der größten Vorteile, die KI für das betriebliche Lernen mit sich bringt, ist die Möglichkeit, dank maßgeschneiderter Schulungsinhalte und -methoden personalisierte Lernerfahrungen zu gewährleisten und somit auf Bedarf und Vorlieben der jeweiligen Kursteilnehmer:innen einzugehen.  ",[],{"type":110,"text":41280,"spans":41281},"Anhand der Analyse von Daten bezüglich der Leistung, der Vorlieben und des Lernstils der Einzelnen können KI-Algorithmen personalisierte Schulungspläne erstellen, sodass Mitarbeiter:innen genau die Inhalte zur Verfügung gestellt bekommen, die ihren Kompetenzen und ihren beruflichen Zielen entsprechen.  ",[41282,41285],{"start":8107,"end":17997,"type":202,"data":41283},{"id":3836,"type":53,"tags":41284,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":14169,"end":13714,"type":202,"data":41286},{"id":15775,"type":53,"tags":41287,"lang":6,"slug":15777,"first_publication_date":15778,"last_publication_date":15779,"uid":15780,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41289,"spans":41290},"Dank dieser Flexibilität lässt sich der Lernprozess effizienter gestalten, sodass die Nutzer:innen sich auf ihre individuellen verbesserungswürdigen Bereiche konzentrieren und in ihrem eigenen Tempo voranschreiten können. Durch das Erleben der eigenen Weiterentwicklung fördern personalisierte Lernerfahrungen darüber hinaus sowohl die Eigenverantwortung als auch die Motivation der Mitarbeiter:innen.  ",[41291],{"start":3935,"end":5039,"type":215},{"type":3203,"url":29050,"alt":41293,"copyright":52,"dimensions":41294,"id":20690,"edit":41295},"Lernerfahrung KI ",{"width":20688,"height":20689},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":41297,"spans":41298},"Letztlich trägt die Anwendung von KI im Bereich des betrieblichen Lernens nicht nur zur Optimierung des Lernprozesses aller Beteiligten, sondern auch zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Denn auf diese Weise entwickelt sich die Belegschaft kontinuierlich weiter und kann so mit den Fortschritten der Branche Schritt halten. ",[],{"type":110,"text":41300,"spans":41301},"Die Nachfrage nach KI-gestützten Lernplattformen zur Bereitstellung personalisierter Lernerfahrungen steigt zunehmend. Diese Tools nutzen intelligente Algorithmen zur Ermittlung von Lernverhalten und -mustern der Mitarbeiter:innen und entwickeln im Anschluss maßgeschneiderte Vorschläge. Von der personalisierten Kompetenzentwicklung über Kursempfehlungen bis hin zu Funktionen, mit denen sich das Lernen in den Arbeitsalltag einbinden lässt – all diese Features tragen zur Förderung des Lern-Engagements der Angestellten bei. ",[41302,41305],{"start":940,"end":357,"type":202,"data":41303},{"id":504,"type":505,"tags":41304,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5729,"end":18068,"type":215},{"type":110,"text":41307,"spans":41308},"Schauen wir uns nun einen weiteren Vorteil der KI für das Lernen im Unternehmen an: die intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten.",[],"RichText$f90e72a4-32d4-4d41-b8a1-27d916293bb1",{"variation":187,"version":188,"items":41311,"primary":41313,"id":41317,"slice_type":295,"slice_label":52},[41312],{},{"document":41314},{"id":8833,"type":2335,"tags":41315,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":41316,"isBroken":148},[],"b9ce2262-bb0b-444a-8d71-417d3b2716ec","ConversionForm$4d767d4b-3897-421d-9ca5-aa1a99d0ca1c",{"variation":187,"version":188,"items":41319,"primary":41321,"id":41345,"slice_type":280,"slice_label":52},[41320],{},{"text":41322},[41323,41326,41332,41336,41339],{"type":227,"text":41324,"spans":41325},"2. Intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten",[],{"type":110,"text":41327,"spans":41328},"KI hat die Erstellung und Aufbereitung von Lerninhalten revolutioniert. Mithilfe künstlicher Intelligenz können Unternehmen hochwertige Inhalte in einem Bruchteil der Zeit bereitstellen, die für ihre manuelle Erstellung erforderlich wäre. ",[41329],{"start":263,"end":9381,"type":202,"data":41330},{"link_type":798,"url":41331,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mikestuzzi.com\u002Fde\u002Fhow-to-use-ai-writing-tools\u002F",{"type":110,"text":41333,"spans":41334},"Darüber hinaus können L&D-Teams und Fachexpert:innen auf KI zurückgreifen, um verschiedenste, auf die jeweiligen Lernstile und -vorlieben der Kursteilnehmer:innen abgestimmte Ressourcen zusammenzustellen. KI-Tools bieten automatisierte Hilfe bei der Erstellung von Schulungsinhalten wie Quiz, Übungen und Videos. ",[41335],{"start":7842,"end":2675,"type":215},{"type":110,"text":41337,"spans":41338},"360Learning nutzt KI beispielsweise, um Inhalte in nur einem Klick automatisch erstellen zu lassen – von Zusammenfassungen über Abstracts bis hin zu stichpunktartigen Auszügen aus längeren Texten –, was die Arbeit erheblich vereinfacht.",[],{"type":3203,"url":41340,"alt":41341,"copyright":52,"dimensions":41342,"id":41343,"edit":41344},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3c160f8-c2b8-4fa2-8fe8-e73ae51dad10_CourseBuilder.png?auto=compress,format","KI gestuetzte Kurserstellung | 360Learning",{"width":561,"height":562},"ZcuD0xAAACEAe09W",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$5c365b52-39e6-4745-8c53-bd3c3dbcacfd",{"variation":187,"version":188,"items":41347,"primary":41349,"id":41364,"slice_type":280,"slice_label":52},[41348],{},{"text":41350},[41351,41355,41361],{"type":110,"text":41352,"spans":41353},"Einen weiteren Vorteil KI-generierter Inhalte stellt die Vielfalt der verfügbaren Ressourcen dar. So lassen sich mithilfe künstlicher Intelligenz Inhalte aus verschiedensten Quellen wie Blogs, Fachzeitschriften oder Online-Communitys zusammenstellen. Auf diese Weise können Lernende auf ein breites Spektrum an Perspektiven und Ideen zugreifen und somit ihre Lernergebnisse verbessern. ",[41354],{"start":2568,"end":18068,"type":215},{"type":110,"text":41356,"spans":41357},"Darüber hinaus tragen KI-generierte Inhalte zu einer besseren Qualität und Effektivität des Schulungsmaterials bei, indem entsprechende Tools Daten aus den Interaktionen der Nutzer:innen analysieren und personalisiertes Feedback geben. ",[41358],{"start":278,"end":8114,"type":202,"data":41359},{"link_type":798,"url":41360,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fin-house-training-materials\u002F",{"type":110,"text":41362,"spans":41363},"Wenden wir uns nun der Frage zu, wie KI die Kompetenzbewertung verbessern kann.",[],"RichText$d95f44f4-d313-4478-8e01-7fe08bd3e55a",{"variation":187,"version":188,"items":41366,"primary":41368,"id":41389,"slice_type":280,"slice_label":52},[41367],{},{"text":41369},[41370,41373,41376,41380,41383],{"type":227,"text":41371,"spans":41372},"3. Verbesserte Kompetenzbewertung",[],{"type":110,"text":41374,"spans":41375},"Durch Automatisierung und somit die schnellere und genauere Evaluierung von Mitarbeiterkompetenzen konnten die Bewertungsprozesse dank KI-Systemen erheblich verbessert werden. Denn auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter:innen Feedback in Echtzeit, wodurch Kursersteller:innen Zeit und Aufwand für die ansonsten manuell anfallende Bewertung einsparen. ",[],{"type":110,"text":41377,"spans":41378},"Einer der wichtigsten Vorteile von KI bei der Bewertung von Angestellten ist jedoch ihre Unvoreingenommenheit, da die Arbeit ausschließlich anhand objektiver Kriterien gemessen wird und somit jegliche subjektiven Einflüsse entfallen. So lassen sich faire und präzise Bewertungen erstellen und alle Mitarbeiter:innen können anhand derselben Maßstäbe beurteilt werden. ",[41379],{"start":8107,"end":6945,"type":215},{"type":110,"text":41381,"spans":41382},"Darüber hinaus liefern KI-gestützte Bewertungstools datenbasierte Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter:innen. Durch die Analyse großer Datensätze können mithilfe künstlicher Intelligenz Muster und Trends ermittelt werden, die für das menschliche Auge nicht sofort ersichtlich sind. Diese Informationen können Schulungsleiter:innen anschließend dazu nutzen, ihre Lehrmethoden besser auf den Bedarf der Mitarbeiter:innen abzustimmen.",[],{"type":3203,"url":41384,"alt":41385,"copyright":52,"dimensions":41386,"id":41387,"edit":41388},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc6478515-6fc9-4ec0-95db-0338793fe075_Hero_Skills-DE.png?auto=compress,format","Skills bewerten ",{"width":7459,"height":561},"ZbKMzRAAACAAfCAd",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$bcc726c4-38fb-452b-b010-a478632c5f00",{"variation":187,"version":188,"items":41391,"primary":41393,"id":41411,"slice_type":280,"slice_label":52},[41392],{},{"text":41394},[41395,41398,41404,41408],{"type":227,"text":41396,"spans":41397},"4. KI-gestützte Analysen für L&D-Teams",[],{"type":110,"text":41399,"spans":41400},"Ein weiterer Vorteil der Nutzung von KI beim betrieblichen Lernen besteht in der verbesserten Auswertung von Mitarbeiterschulungen. KI-gestützte Analysen verschaffen einen detaillierteren und aufschlussreicheren Überblick über Effektivität und Erfolg der Schulungsmaßnahmen.  ",[41401],{"start":2104,"end":3422,"type":202,"data":41402},{"id":860,"type":746,"tags":41403,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41405,"spans":41406},"Anhand von Datenanalysen in Echtzeit lassen sich dank künstlicher Intelligenz die Fortschritte der Nutzer:innen mitverfolgen, Stärken und Schwächen ermitteln und konkrete Erkenntnisse für L&D-Manager:innen gewinnen. Dieser datenbasierte Ansatz sorgt für eine kontinuierliche Verbesserung der Schulungsinhalte und -methoden und stellt die Relevanz und Effektivität der Schulungsprogramme sicher.  ",[41407],{"start":21525,"end":18441,"type":215},{"type":110,"text":41409,"spans":41410},"Darüber hinaus ist es möglich, mithilfe von KI Prognosen über den künftigen Lernbedarf anhand früherer Daten zu erstellen, sodass Personalentwickler:innen proaktiv auf potenzielle Skill-Gaps oder Schulungsanfragen eingehen können. Daraus ergibt sich ein fundierter und strategischer Ansatz zur Durchführung und Optimierung von L&D-Initiativen, der letztlich zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt, da  die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen so mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden.",[],"RichText$547ea31e-f4fe-461e-98e4-a20e62a9dcd8",{"variation":187,"version":188,"items":41413,"primary":41415,"id":41416,"slice_type":1003,"slice_label":52},[41414],{},{},"SubscriptionBanner$e1920a78-1ee8-40b4-916c-d4cdc5b7fabd",{"variation":187,"version":188,"items":41418,"primary":41420,"id":41444,"slice_type":280,"slice_label":52},[41419],{},{"text":41421},[41422,41425,41431,41435,41438],{"type":227,"text":41423,"spans":41424},"5. Übersetzung und Barrierefreiheit",[],{"type":110,"text":41426,"spans":41427},"KI-gestützte Übersetzungssoftwares haben das betriebliche Lernen durch die Überwindung von Sprachbarrieren und die Erleichterung des Zugangs zu Inhalten geradezu revolutioniert. ",[41428],{"start":871,"end":2377,"type":202,"data":41429},{"link_type":798,"url":41430,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flanguage-barriers-in-the-workplace\u002F",{"type":110,"text":41432,"spans":41433},"Denn diese Tools bieten eine Lösung für verschiedensprachige Mitarbeiter:innen. So können alle gleichermaßen auf Inhalte in ihrer jeweiligen Muttersprache zugreifen, unabhängig von ihren Kenntnissen der Schulungssprache. Auf diese Weise lässt sich das Lernen integrativer gestalten und gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen dieselben Erfolgschancen haben. ",[41434],{"start":803,"end":2467,"type":215},{"type":110,"text":41436,"spans":41437},"Darüber hinaus bieten KI-gestützte Übersetzungstools die Möglichkeit, unmittelbares Feedback zu Aussprache und Grammatik zu erhalten, sodass Angestellte ihre Sprachkenntnisse schneller und effektiver vertiefen können. Dies wiederum trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben besser ausführen und einen effizienteren Beitrag für ihr Unternehmen leisten können. ",[],{"type":110,"text":41439,"spans":41440},"Nicht zuletzt bieten KI-gestützte Programme barrierefreie Inhalte für Nutzer:innen mit Behinderungen, wie z. B. Sprache-zu-Text- und Text-zu-Sprache-Tools. Diese Softwares wandeln Audio- und Bildmaterial in Text um und umgekehrt, sodass Mitarbeiter:innen mit Hör- oder Sehbeeinträchtigungen leichter auf das Material zugreifen und damit arbeiten können.",[41441],{"start":1225,"end":5631,"type":202,"data":41442},{"link_type":798,"url":41443,"target":800},"https:\u002F\u002Frareconnections.io\u002Fhow-does-speech-to-text-work\u002F","RichText$81695a1f-c1dc-4b47-82f1-453d59a1802b",{"variation":187,"version":188,"items":41446,"primary":41448,"id":41477,"slice_type":280,"slice_label":52},[41447],{},{"text":41449},[41450,41453,41459,41463,41466,41471,41475],{"type":227,"text":41451,"spans":41452},"6. Interaktive und ansprechende Lernerfahrungen",[],{"type":110,"text":41454,"spans":41455},"KI-gestützte Strategien zur Mitarbeitermotivation wie Gamification, interaktive Inhalte oder Feedback in Echtzeit sorgen für motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen über den gesamten Prozess des Collaborative Learning hinweg. ",[41456],{"start":16210,"end":12802,"type":202,"data":41457},{"id":436,"type":437,"tags":41458,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41460,"spans":41461},"Gamification-Techniken, die auf künstlicher Intelligenz beruhen, können das Lernen in eine unterhaltsame und fesselnde Erfahrung verwandeln, bei der die Mitarbeiter:innen über spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen oder Ranglisten ihre Fortschritte mitverfolgen und sich mit ihren Kolleg:innen messen können. ",[41462],{"start":2741,"end":6371,"type":215},{"type":110,"text":41464,"spans":41465},"Auf diese Weise gestaltet sich das Lernen nicht nur angenehmer, sondern die Angestellten werden darüber hinaus auch dazu angeregt, Kurse zu absolvieren und ihre Lernziele zu erreichen. ",[],{"type":110,"text":41467,"spans":41468},"Ein weiteres Motivationsmittel stellen interaktive Inhalte dar. Diskussionsforen und Reaktionen machen die Lernerfahrung dank sofortigem Feedback und Unterstützung persönlicher und interaktiver. Die praktische Anwendung des Erlernten in interaktiven Videos, Simulationen und Quiz ist ein weiterer Schritt in Richtung relevanterer und ansprechenderer Inhalte.",[41469],{"start":260,"end":97,"type":202,"data":41470},{"link_type":798,"url":35414,"target":800},{"type":3203,"url":29243,"alt":41472,"copyright":52,"dimensions":41473,"id":29246,"edit":41474},"interaktive Lernerfahrung | 360Learning",{"width":12382,"height":11857},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":305,"spans":41476},[],"RichText$d6c8b927-5f0a-48f4-8595-a113b60c1a38",{"variation":187,"version":188,"items":41479,"primary":41481,"id":41499,"slice_type":280,"slice_label":52},[41480],{},{"text":41482},[41483,41486,41489,41493],{"type":227,"text":41484,"spans":41485,"direction":107},"Die richtigen Tools für den Einsatz von KI beim betrieblichen Lernen",[],{"type":110,"text":41487,"spans":41488,"direction":107},"Der Einsatz künstlicher Intelligenz zum Lernen im Unternehmen bringt einen tiefgreifenden Wandel im Hinblick auf die berufliche Weiterentwicklung mit sich. Zur richtigen Nutzung von KI für Ihre Schulungsinitiativen bedarf es allerdings der passenden Tools.  ",[],{"type":110,"text":41490,"spans":41491,"direction":107},"Die KI-gestützte Collaborative Learning-Plattform von 360Learning bietet L&D-Teams Funktionen zur Reduzierung des Arbeitsaufwands, zur Anpassung der Lerninhalte in großem Umfang und zur Optimierung der Lernerfolge dank personalisierter Empfehlungen. ",[41492],{"start":944,"end":138,"type":215},{"type":110,"text":41494,"spans":41495,"direction":107},"Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, was Ihr Unternehmen mit 360Learning erreichen kann.",[41496],{"start":71,"end":1939,"type":202,"data":41497},{"id":879,"type":287,"tags":41498,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$21d57a1a-5771-436e-ac90-e8655b58a8c4",{"variation":187,"version":188,"items":41501,"primary":41514,"id":41520,"slice_type":918,"slice_label":52},[41502,41506,41510],{"resource":41503},{"id":20768,"type":53,"tags":41504,"lang":6,"slug":20770,"first_publication_date":20771,"last_publication_date":20772,"uid":20773,"link_type":146,"key":41505,"isBroken":148},[],"c5595f50-95d6-4671-99ab-fda9985e6df1",{"resource":41507},{"id":3657,"type":53,"tags":41508,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"key":41509,"isBroken":148},[],"3e98092b-08bb-4d77-9533-11befc080674",{"resource":41511},{"id":8833,"type":2335,"tags":41512,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":41513,"isBroken":148},[],"88b9daab-77bc-4422-a287-8da6421264c7",{"title":41515,"description":41518,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":41519},[41516],{"type":227,"text":12552,"spans":41517},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$5c12445e-45b9-4806-99fe-ad2811d89a71",{"variation":187,"version":188,"items":41522,"primary":41524,"id":41525,"slice_type":997,"slice_label":52},[41523],{},{},"TagsSection$57f3b1ee-f0ef-40b9-b8c9-9b591360c544","Wie KI das Lernen im Unternehmen verändert – 6 Vorteile | 360Learning",{"dimensions":41528,"alt":41183,"copyright":52,"url":41529,"id":41185,"edit":41530},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=0,388,5352,2796&w=1200&h=627",{"x":71,"y":20930,"zoom":41531,"background":74},0.2242152466367713,{"id":37768,"uid":37773,"url":52,"type":53,"href":41533,"tags":41534,"first_publication_date":37771,"last_publication_date":37772,"slugs":41535,"linked_documents":41536,"lang":6,"alternate_languages":41537,"data":41541},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZH2tzREAACUA8Ssn%22%29+%5D%5D",[],[37770],[],[41538],{"id":41539,"type":53,"lang":15,"uid":41540},"Y6MayxEAACAAN29z","induction-to-work-process-uk",{"article_type":63,"thumbnail":41542,"title":41567,"short_title":52,"description":41571,"author":41575,"category":41591,"tags":41595,"guide_link":41604,"duration":52,"body":41605,"meta_title":41835,"meta_description":41836,"social_sharing_thumbnail":41837},{"dimensions":41543,"alt":41544,"copyright":52,"url":41545,"id":41546,"edit":41547,"tile":41549,"featured":41554,"header":41559,"details":41562},{"width":66,"height":67},"Einarbeitungsplan | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=0,428,5784,2999&w=1080&h=560","Y6MWLhEAACIAN2h6",{"x":71,"y":72,"zoom":41548,"background":74},0.18672199170124482,{"dimensions":41550,"alt":41544,"copyright":52,"url":41551,"id":41546,"edit":41552},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=1162,0,3459,3856&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":41553,"background":74},0.10840248962655602,{"dimensions":41555,"alt":41544,"copyright":52,"url":41556,"id":41546,"edit":41557},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=1197,0,3382,3856&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":41558,"background":74},0.14782157676348548,{"dimensions":41560,"alt":41544,"copyright":52,"url":41545,"id":41546,"edit":41561},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":41548,"background":74},{"dimensions":41563,"alt":41544,"copyright":52,"url":41564,"id":41546,"edit":41565},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=0,386,5784,3085&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":41566,"background":74},0.025933609958506226,[41568],{"type":104,"text":41569,"spans":41570},"Die besten Tipps für den perfekten Einarbeitungsplan (+ kostenloser Leitfaden)",[],[41572],{"type":110,"text":41573,"spans":41574},"In diesem Artikel erfahren Sie, was einen guten Einarbeitungsplan ausmacht. 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Ursprünglich trug der Roman den Titel „Erste Eindrücke“. Denn die Geschichte zeigt, wie wichtig der erste Eindruck für eine Beziehung ist – und dass es lange dauern kann, einen holprigen Start auszugleichen. ",[],{"type":110,"text":41615,"spans":41616},"Die Einarbeitung ist der erste Eindruck, den Ihr Unternehmen hinterlässt. Neue Mitarbeitende sind nervös. Sie möchten sich zu Beginn ihrer Tätigkeit willkommen, vorbereitet und selbstsicher fühlen. Ein systematisches Einarbeitungsprogramm zeigt ihnen, was sie erwartet, und gibt ihnen ein gutes Gefühl für das, was auf sie zukommt. Im Gegensatz dazu kann eine schlechte Einarbeitung – oder das Fehlen einer solchen – dazu führen, dass neue Mitarbeiter:innen ihre Entscheidung für Ihr Unternehmen infrage stellen, was sich auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.",[41617],{"start":41618,"end":36719,"type":202,"data":41619},530,{"id":31204,"type":53,"tags":41620,"lang":6,"slug":31206,"first_publication_date":31207,"last_publication_date":809,"uid":31208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41622,"spans":41623},"In einer Untersuchung gab mehr als die Hälfte der befragten Angestellten an, dass sie wegen unzureichender Einschulung ihren Job kündigen würde – sei es während der Einarbeitung oder zu einem späteren Zeitpunkt. Und 22 % der Mitarbeiter:innen geben ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate auf. 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Sie können sich auch unsere praktische Einarbeitungs-Checkliste ansehen, um dafür zu sorgen, dass Sie keine wichtigen Schritte in der Einarbeitung auslassen.",[41630],{"start":8231,"end":18131,"type":202,"data":41631},{"link_type":798,"url":41632},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fonboarding-playbook\u002F","RichText$00a0048d-2777-4371-b696-6ed4b2b36197",{"variation":187,"version":188,"items":41635,"primary":41637,"id":41641,"slice_type":295,"slice_label":52},[41636],{},{"document":41638},{"id":31240,"type":2335,"tags":41639,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"key":41640,"isBroken":148},[3531,3532],"a4fd2425-123d-4c5e-ba01-b076a7cd1d7d","ConversionForm$4ec92704-9917-4a34-b48f-a2e43f1cafcb",{"variation":187,"version":188,"items":41643,"primary":41645,"id":41663,"slice_type":280,"slice_label":52},[41644],{},{"text":41646},[41647,41650,41657],{"type":227,"text":41648,"spans":41649},"Was versteht man unter Einarbeitung?",[],{"type":110,"text":41651,"spans":41652},"Unter Einarbeitung versteht man den Prozess, beim dem neue Mitarbeiter:innen begrüßt werden. Er hilft ihnen, sich in den ersten Wochen an ihrem Arbeitsplatz einzugewöhnen. Bei einer typischen Einarbeitung bekommen die Mitarbeiter:innen Zugang zu den Unternehmenstools sowie Informationen über Gesundheit und Sicherheit, kriegen die Möglichkeit, Teammitglieder kennenzulernen, können ein Einzelgespräch mit einer oder einem Vorgesetzten führen und erhalten tieferen Einblick in die Unternehmenskultur und die Erwartungen. Der Begriff Onboarding hingegen bezieht sich auf eine längere Eingewöhnungsphase, üblicherweise auf die ersten 90 Tage, in denen neue Mitarbeiter:innen in ihrer Funktion tätig sind.",[41653],{"start":41654,"end":24019,"type":202,"data":41655},533,{"id":418,"type":53,"tags":41656,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41658,"spans":41659},"Wenn Sie zu einer echten Lernenden Organisation werden möchten, muss Ihr Einarbeitungsplan mehr sein als ein paar Kästchen zum Ankreuzen. Mit einfachen Worten: Ein umfassender Einarbeitungsplan gibt neuen Mitarbeiter:innen die Tools an die Hand, die sie für den Erfolg in Ihrem Unternehmen benötigen. In diesem Artikel zeigen wir die Best Practices, damit Sie ein ausgezeichnetes Einarbeitungsprogramm erstellen können.",[41660],{"start":214,"end":1140,"type":202,"data":41661},{"id":19087,"type":53,"tags":41662,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$168d8f62-ec4b-49ac-acd8-fa836c9c8f29",{"variation":187,"version":188,"items":41665,"primary":41667,"id":41668,"slice_type":780,"slice_label":52},[41666],{},{"wistia_id":31175},"WistiaVideo$2c0ae36d-b48b-40c9-94ca-fbf15fa8aee8",{"variation":187,"version":188,"items":41670,"primary":41672,"id":41701,"slice_type":280,"slice_label":52},[41671],{},{"text":41673},[41674,41677,41680,41686,41689,41692,41698],{"type":227,"text":41675,"spans":41676},"Der Einarbeitungsplan startet vor dem ersten Arbeitstag neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":41678,"spans":41679},"Sobald Kandidat:innen eine Anstellung in Ihrem Unternehmen antreten, denken sie bereits an den nächsten Schritt in ihrer Karriere. Warten Sie nicht bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Mitarbeiter:innen, um ihnen Ihre Unternehmenskultur zu zeigen. Sie ziehen den größten Nutzen aus der Situation, wenn Sie die Neulinge einbinden, sobald der Vertrag oder das Angebotsschreiben unterzeichnet ist.",[],{"type":110,"text":41681,"spans":41682},"Geben Sie ihnen einen schnellen Überblick über Ihren Einarbeitungsplan, damit sie wissen, was sie an ihrem ersten Arbeitstag und in den kommenden Wochen erwartet. Je nachdem, wann die neuen Mitarbeiter:innen ihre Arbeit aufnehmen, kann die Phase vor dem Arbeitsantritt oder das Preboarding einige Tage oder einige Wochen dauern. ",[41683],{"start":6945,"end":13714,"type":202,"data":41684},{"id":32628,"type":53,"tags":41685,"lang":6,"slug":32630,"first_publication_date":155,"last_publication_date":32631,"uid":32632,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41687,"spans":41688},"Während der Einarbeitung händigt die Personalabteilung üblicherweise Unterlagen und Firmeneigentum wie Laptops oder Mobiltelefone aus. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen, die Besprechung von Leistungen und Unternehmensrichtlinien sowie die Erfassung von Daten wie der Sozialversicherungsnummer der Mitarbeiter:innen. Dies sind notwendige Aufgaben, trotzdem ist es wichtig, dass der Prozess weniger geschäftlich, sondern eher menschlich gestaltet wird: Schnüren Sie daher ein Willkommenspaket, das die Kultur und Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt.",[],{"type":110,"text":41690,"spans":41691},"Dieses könnte eine handgeschriebene Nachricht, ein Mitarbeiterhandbuch und Firmengeschenke enthalten. Wenn Sie ein weiteres amüsantes Element hinzufügen möchten, legen Sie eine Schachtel mit Snacks bei, die mit dem Logo Ihres Unternehmens versehen ist. Aber vergessen Sie nicht, sich bei den Mitarbeiter:innen über Ernährungsvorlieben und Allergien zu informieren. ",[],{"type":110,"text":41693,"spans":41694},"Mit Willkommensgeschenken können Sie neue Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen begeistern und ihnen das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein. Wenn Neulinge das Gefühl haben, dazuzugehören, halbieren Sie das Risiko der Personalfluktuation. Ein weiterer Vorteil: Die Bekanntheit Ihrer Marke steigt, wenn Ihre neuen Mitarbeiter:innen Fotos und Beiträge zu ihrem Willkommenspaket auf Jobplattformen wie LinkedIn teilen. ",[41695],{"start":6675,"end":1932,"type":202,"data":41696},{"link_type":798,"url":41697},"https:\u002F\u002Fgrow.betterup.com\u002Fresources\u002Fthe-value-of-belonging-at-work-the-business-case-for-investing-in-workplace-inclusion-event",{"type":110,"text":41699,"spans":41700},"Während sich die Angestellten auf ihren ersten Arbeitstag vorbereiten, machen Sie eine unternehmensweite Ankündigung zu den Neulingen und informieren die Kolleg:innen über den Hintergrund und die Erfahrungen der neuen Mitarbeiter:innen. Bitten Sie ein Teammitglied (oder alle, wenn es ein kleines Team ist), ein Begrüßungsvideo zu drehen, in dem den neuen Mitarbeiter:innen mitgeteilt wird, wie sehr sich alle freuen, sie kennenzulernen und mit ihnen zu arbeiten. Wenn Sie das Video vor dem ersten Arbeitstag verschicken, erhalten die Mitarbeiter:innen einen Eindruck davon, wie warmherzig, freundlich und lustig ihre neuen Kolleg:innen sind. 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Aber wenn Sie möchten, dass neue Mitarbeiter:innen ihre beste Leistung für das Unternehmen erbringen und mit vollem Einsatz arbeiten, benötigen sie neben der Einschulung in berufsbezogene Aufgaben auch Gelegenheiten, um ihre Kolleg:innen kennenzulernen.",[],{"type":110,"text":41719,"spans":41720},"Untersuchungen legen nahe, dass soziale Kontakte mit Kolleg:innen zu einer positiven Wahrnehmung des Arbeitsplatzes führen, Vertrauen schaffen und die Arbeitszufriedenheit steigern. Ihre neuen Teammitglieder möchten sich mental sicher fühlen, bevor sie ganz sie selbst sein können.",[41721],{"start":871,"end":983,"type":202,"data":41722},{"link_type":798,"url":41723},"https:\u002F\u002Fwww.randstad.ca\u002Fjob-seeker\u002Fcareer-resources\u002Fworkplace-culture\u002Fwhy-socializing-with-your-colleagues-is-important\u002F",{"type":110,"text":41725,"spans":41726},"Geselliges Beisammensein und lockere Gespräche bilden die Grundlage für gegenseitiges Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit. Wenn Ihre Mitarbeiter:innen im Homeoffice tätig sind, ist das Aufbauen von Beziehungen sogar noch wichtiger und die ersten Tage der Neulinge sind entscheidend für einen reibungslosen Ablauf.",[41727],{"start":2792,"end":3429,"type":202,"data":41728},{"id":10795,"type":53,"tags":41729,"lang":6,"slug":10797,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":10799,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41731,"spans":41732},"Aber denken Sie daran: Es geht nicht darum, eine Reihe von Kennenlerntreffen in den Kalendern neuer Mitarbeiter:innen einzutragen. Der Einarbeitungsplan sollte für jeden neuen Mitarbeiter individuell gestaltet sein, damit es sich weniger wie eine Pflichtübung und mehr wie ein ganzheitliches Erlebnis anfühlt. Stellen Sie neuen Mitarbeiter:innen während der Einarbeitung einen Buddy zur Seite, damit sie einen „Arbeitsfreund“ haben, dem sie Fragen stellen können, die ihnen banal oder „dumm“ erscheinen, z. B. wo sie ein Dokument speichern oder wie sie das Unternehmens-Wiki nutzen. ",[],{"type":110,"text":41734,"spans":41735},"Es kann sich auch herausstellen, dass Ihre gegenwärtigen Mitarbeiter:innen einen der Neulinge kennen oder mit ihr\u002Fihm in einem anderen Unternehmen zusammengearbeitet haben. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, in einem Video oder im Unternehmens-Chat ein paar Worte über die gemeinsame Zeit zu sagen. Das hilft den Neulingen, sich in das Team einzufinden. Falls Ihr Unternehmen wöchentliche oder monatliche Newsletter verschickt, ist dies eine gute Gelegenheit, um die ersten Leistungen neuer Mitarbeiter:innen anzuerkennen und zu loben.",[],"RichText$986eed6f-923e-4e4b-840f-416caaa960c1",{"variation":187,"version":188,"items":41738,"primary":41740,"id":41775,"slice_type":280,"slice_label":52},[41739],{},{"text":41741},[41742,41745,41754,41757,41763],{"type":227,"text":41743,"spans":41744},"Sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter:innen sich für ihre berufliche Weiterentwicklung begeistern",[],{"type":110,"text":41746,"spans":41747},"Die Einarbeitung ist der perfekte Zeitpunkt, um neuen Mitarbeiter:innen Einblick in Ihre Lern- und Entwicklungsprogramme zu geben. Unsere Untersuchung unter 784 Angestellten ergab, dass sich die Menschen mehr Erfüllung bei der Arbeit und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wünschen. Ob sie anderen bei der Arbeit zusehen, Schulungsprogramme oder Online-Kurse absolvieren – die Mitarbeiter:innen wünschen sich die Fähigkeiten, die sie für den Erfolg am Arbeitsplatz benötigen.   ",[41748,41751],{"start":1218,"end":1688,"type":202,"data":41749},{"link_type":798,"url":41750},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-learning-and-development\u002F",{"start":6568,"end":13608,"type":202,"data":41752},{"link_type":798,"url":41753},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002Fdisillusioned-employees-uk\u002F",{"type":110,"text":41755,"spans":41756},"Ermutigen Sie neue Mitarbeiter:innen sich in den ersten paar Wochen mit den verschiedenen Lernpfaden und angebotenen Kursen vertraut zu machen. Wenn Sie als Unternehmen auf internes Upskilling setzen, sollten Sie Kurse vorstellen, die von internen Expert:innen verfasst wurden.",[],{"type":110,"text":41758,"spans":41759},"Wenn neue Mitarbeiter:innen sehen, dass Kurse von Kolleg:innen erstellt werden, begreifen sie, dass Fachwissen und Kenntnisse in Ihrem Unternehmen wertgeschätzt werden. Sie werden eher gewillt sein, ihr eigenes Wissen weiterzugeben, wenn sie dazu bereit sind. Zudem können neue Mitarbeiter:innen Fragen stellen oder sich an Diskussionen über den Kursinhalt beteiligen, sodass sie sich daran gewöhnen, während des Arbeitsprozesses zu lernen, und sich schnell einarbeiten können.",[41760],{"start":5228,"end":24363,"type":202,"data":41761},{"id":32780,"type":53,"tags":41762,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":32782,"uid":32783,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41764,"spans":41765},"Die Einarbeitung ist auch ein guter Zeitpunkt, um das Performance Management anzusprechen und herauszufinden, was neue Mitarbeiter:innen motiviert. Geben Sie ihnen einen Überblick über ihre funktionsspezifischen Zuständigkeiten und was von ihnen erwartet wird sowie ein kurzes Briefing über ihre OKRs (Objectives and Key Results). Erstellen Sie dann mithilfe von Microlearning kurze Kurse über Unternehmenskultur, Werte und OKRs, damit die Mitarbeiter:innen nicht mit Informationen überflutet werden.",[41766,41769,41772],{"start":944,"end":869,"type":202,"data":41767},{"id":15915,"type":53,"tags":41768,"lang":6,"slug":15917,"first_publication_date":15918,"last_publication_date":809,"uid":15919,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5729,"end":19301,"type":202,"data":41770},{"id":2444,"type":53,"tags":41771,"lang":6,"slug":2446,"first_publication_date":2447,"last_publication_date":2448,"uid":2449,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":16022,"end":4706,"type":202,"data":41773},{"id":527,"type":53,"tags":41774,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$63e62b2d-7999-4d9e-a20a-874919089bc9",{"variation":187,"version":188,"items":41777,"primary":41779,"id":41796,"slice_type":280,"slice_label":52},[41778],{},{"text":41780},[41781,41784,41790],{"type":227,"text":41782,"spans":41783,"direction":107},"Setzen Sie auf Technologie, um Ihre Einarbeitung anzupassen",[],{"type":110,"text":41785,"spans":41786,"direction":107},"Ein Einarbeitungsplan lässt sich nicht einfach in einer Sitzung entwickeln. Wenn Ihr Unternehmen wächst und Ihr Einstellungsbedarf zunimmt, benötigen Sie eine Technologie, um Ihren Einarbeitungsplan anzupassen und ihn gleichzeitig individuell zu gestalten. Ein Learning Management System kann Ihnen dabei helfen, profane Aufgaben zu automatisieren und einen funktionsspezifischen Einarbeitungsplan zu erstellen. ",[41787],{"start":9297,"end":2714,"type":202,"data":41788},{"id":240,"type":53,"tags":41789,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41791,"spans":41792,"direction":107},"Nehmen Sie mit unseren Expert:innen Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir Sie bei der Erstellung eines effektiven Einarbeitungsplans unterstützen können.",[41793],{"start":133,"end":269,"type":202,"data":41794},{"id":879,"type":287,"tags":41795,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$8096a6cb-55bb-4af0-be0e-5250cfef0c70",{"variation":187,"version":188,"items":41798,"primary":41800,"id":41801,"slice_type":997,"slice_label":52},[41799],{},{},"TagsSection$b6816639-0272-4853-8b6b-31e3fc0015e9",{"variation":187,"version":188,"items":41803,"primary":41805,"id":41809,"slice_type":295,"slice_label":52},[41804],{},{"document":41806},{"id":879,"type":287,"tags":41807,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":41808,"isBroken":148},[],"ab0a997b-2cde-4b4b-82b5-8f922b0f1201","ConversionForm$d3eddf68-4e77-4af3-b20f-38f7fd937620",{"variation":187,"version":188,"items":41811,"primary":41828,"id":41834,"slice_type":918,"slice_label":52},[41812,41816,41820],{"resource":41813},{"id":31912,"type":53,"tags":41814,"lang":6,"slug":31914,"first_publication_date":31915,"last_publication_date":31916,"uid":31917,"link_type":146,"key":41815,"isBroken":148},[],"757dbc39-b9e6-4c96-8e0a-1218a0685164",{"resource":41817},{"id":4915,"type":2138,"tags":41818,"lang":6,"slug":4917,"first_publication_date":4918,"last_publication_date":4919,"uid":4917,"link_type":146,"key":41819,"isBroken":148},[],"217822fe-bff6-4087-a67b-ce0ebf001932",{"resource":41821},{"id":41822,"type":53,"tags":41823,"lang":6,"slug":41824,"first_publication_date":41825,"last_publication_date":809,"uid":41826,"link_type":146,"key":41827,"isBroken":148},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","onboarden","c4224451-0369-4bbd-8ad0-bc426b824e6c",{"title":41829,"description":41832,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":41833},[41830],{"type":227,"text":12552,"spans":41831},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$8ecf2673-8d6a-4410-89e8-f3602a1ebd64","Einarbeitungsplan Tipps + kostenloser Leitfaden","Was macht einen guten Einarbeitungsplan aus? Wir zeigen, warum ein klares Integrationskonzept wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung in Unternehmen zu 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und effektives Lernen sind zwei Paar Schuhe. 3000 Befragte sagen, warum.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=0,416,5350,2774&w=1080&h=560","Yyw2gxcAAC0ALGiO",{"x":71,"y":41866,"zoom":41867,"background":74},-84,0.20186915887850468,{"dimensions":41869,"alt":41862,"copyright":52,"url":41870,"id":41864,"edit":41871},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=1061,0,3234,3605&w=375&h=418",{"x":41872,"y":71,"zoom":41873,"background":74},-123,0.1159500693481276,{"dimensions":41875,"alt":41862,"copyright":52,"url":41876,"id":41864,"edit":41877},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=1094,0,3162,3605&w=500&h=570",{"x":41878,"y":71,"zoom":41879,"background":74},-173,0.15811373092926492,{"dimensions":41881,"alt":41862,"copyright":52,"url":41863,"id":41864,"edit":41882},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":41866,"zoom":41867,"background":74},{"dimensions":41884,"alt":41862,"copyright":52,"url":41885,"id":41864,"edit":41886},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=0,392,5350,2853&w=150&h=80",{"x":71,"y":30976,"zoom":41887,"background":74},0.028037383177570093,[41889],{"type":104,"text":41862,"spans":41890},[],[41892],{"type":110,"text":41893,"spans":41894},"Lesen Sie, welche Arten des Lernens Angestellte in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie L&D-Teams das Lernen am Arbeitsplatz besser fördern 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ist keine Überraschung: Der Markt für digitales Lernen ist in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen und wird voraussichtlich auch in den kommenden Jahren weiter ansteigen.",[],{"type":110,"text":41939,"spans":41940},"Aber sind E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses tatsächlich geeignet, um Lernende bei ihren Herausforderungen im Arbeitsprozess zu unterstützen? Sicherlich sind diese Schulungsformate für die meisten L&D-Teams die erste Wahl. Doch unsere neue Studie zeigt, dass sie oft nicht zu den Lernpräferenzen der Angestellten passen.",[41941,41944],{"start":257,"end":1939,"type":202,"data":41942},{"id":347,"type":53,"tags":41943,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":11021,"end":17513,"type":202,"data":41945},{"id":32780,"type":53,"tags":41946,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":32782,"uid":32783,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":41948,"spans":41949},"Wir haben eine Studie unter 1.957 Lernenden und 1.004 Personalentwickler:innen in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und den USA durchgeführt und festgestellt, dass weltweit 7 von 10 L&D-Entscheidern digitale Schulungsprogramme als effektiv einstufen (außer in Frankreich, wo der Wert auf 59 % fällt). Das Problem dabei: Was wir für wirksam halten, ist nicht unbedingt das, was für die Lernenden tatsächlich funktioniert.",[],{"type":110,"text":41951,"spans":41952},"Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, welche Arten des Lernens die Beschäftigen in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie die Personalentwicklung das Lernen im Arbeitsalltag besser unterstützen kann.",[41953,41954],{"start":71,"end":7841,"type":215},{"start":6870,"end":5673,"type":202,"data":41955},{"id":8283,"type":53,"tags":41956,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ddf7ec10-0c07-4bb4-8494-dd883c741c97",{"variation":187,"version":188,"items":41959,"primary":41961,"id":41984,"slice_type":280,"slice_label":52},[41960],{},{"text":41962},[41963,41966,41970,41973,41976],{"type":227,"text":41964,"spans":41965},"Was sagen die Lernenden über die Wirksamkeit von Schulungen?",[],{"type":110,"text":41967,"spans":41968},"Unsere Umfrage ergab einen Trend, der die größte Herausforderung für die Personalentwicklung von heute aufzeigt.",[41969],{"start":71,"end":1225,"type":215},{"type":110,"text":41971,"spans":41972},"Als L&D-Manager:in liegen Ihnen vielleicht Erfolgskennzahlen wie die Beteiligung der Lernenden, Abschluss- und Zufriedenheitsquoten vor. Tatsächlich aber können Sie den Erfolg von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen anhand dieser Zahlen  weder messen, noch nachweisen, wie genau sie sich auf die Leistung der Mitarbeitenden auswirken.",[],{"type":110,"text":41974,"spans":41975},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass dies auch eine Herausforderung für die Lernenden ist. Werfen wir also einen Blick auf die Ergebnisse unserer Umfrage, um die einzelnen Regionen, die Arten von Schulungen, die Unternehmen anbieten, und die Lernpräferenzen der Angestellten näher zu betrachten.",[],{"type":110,"text":41977,"spans":41978},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie das Lernen im Arbeitsprozess erleichtern können? Lesen Sie unser 6-Schritte-Handbuch.",[41979,41980,41981],{"start":71,"end":5060,"type":276},{"start":71,"end":5060,"type":215},{"start":278,"end":5060,"type":202,"data":41982},{"id":8629,"type":2335,"tags":41983,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2ed2259a-9c07-46ea-a859-aa32afea000e",{"variation":187,"version":188,"items":41986,"primary":41988,"id":41992,"slice_type":295,"slice_label":52},[41987],{},{"document":41989},{"id":8629,"type":2335,"tags":41990,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"key":41991,"isBroken":148},[],"0f3971c1-5f4b-40ad-b5c7-055da3a537f5","ConversionForm$6a097e99-31af-4818-909c-2d8b7004e1ab",{"variation":187,"version":188,"items":41994,"primary":41996,"id":42010,"slice_type":280,"slice_label":52},[41995],{},{"text":41997},[41998,42001,42004,42007],{"type":404,"text":41999,"spans":42000},"Online-Lernen wird als am wenigsten wirksam für die Leistungssteigerung beurteilt",[],{"type":110,"text":42002,"spans":42003},"Unsere Umfrage zeigt, dass 66 % der Lernenden in den USA Online-Schulungen (z. B. eLearning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses) in Anspruch nehmen, aber nur 38 % bezeichnen diese als sehr effektiv in Bezug auf die Lösung von Hindernissen im Arbeitsprozes – der niedrigste Wert unter den acht angebotenen Schulungsarten.",[],{"type":110,"text":42005,"spans":42006},"Im Vereinigten Königreich nehmen zwar 7 von 10 Lernenden an Online-Schulungen teil. Doch nur 29 % halten diese Art der Schulung für sehr effektiv, um ihre Aufgaben zu bewältigen - auch dies ist der niedrigste Wert unter den acht angebotenen Schulungsarten. Von den 63 % der französischen Lernenden, deren Unternehmen das Online-Lernen empfehlen, sagen nur 35 %, dass es ihnen sehr effektiv hilft.",[],{"type":110,"text":42008,"spans":42009},"Am wenigsten effektiv wird das Online-Lernen jedoch in Deutschland eingeschätzt: Nur 21 % der Lernenden geben an, dass es ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sehr effektiv hilft.",[],"RichText$bba2aeb0-6276-4dc4-8634-cc5b237cc75e",{"variation":187,"version":188,"items":42012,"primary":42014,"id":42019,"slice_type":6659,"slice_label":52},[42013],{},{"quote_text":42015},[42016],{"type":110,"text":42017,"spans":42018},"Am wenigsten effektiv wird das Online-Lernen in Deutschland eingeschätzt: Nur 21 % der Lernenden geben an, dass es ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sehr effektiv hilft.",[],"BlogArticleQuote$22d16356-6f9f-4a4e-ad62-d6681be45955",{"variation":187,"version":188,"items":42021,"primary":42023,"id":42035,"slice_type":280,"slice_label":52},[42022],{},{"text":42024},[42025,42028],{"type":110,"text":42026,"spans":42027},"Dies zeigt deutlich, dass das Online-Lernen, so beliebt es in der L&D-Welt auch sein mag, nicht unbedingt dazu geeignet ist, die Lernenden anzuleiten und zu unterstützen, wenn sie es brauchen (und zwar dort, wo sie es brauchen).",[],{"type":110,"text":39983,"spans":42029},[42030,42031,42032],{"start":71,"end":2741,"type":276},{"start":71,"end":2741,"type":215},{"start":522,"end":2741,"type":202,"data":42033},{"id":8324,"type":53,"tags":42034,"lang":6,"slug":8326,"first_publication_date":8327,"last_publication_date":8328,"uid":8329,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f632ee93-9401-4dc6-a7f1-6ce26d9fd98b",{"variation":187,"version":188,"items":42037,"primary":42039,"id":42060,"slice_type":280,"slice_label":52},[42038],{},{"text":42040},[42041,42044,42050,42053,42056],{"type":404,"text":42042,"spans":42043},"Interne Schulungsprogramme können den Fachkräftemangel nicht lösen",[],{"type":110,"text":42045,"spans":42046},"Ähnlich wie beim E-Learning werden in vielen Unternehmen auf der ganzen Welt interne Schulungen für Mitarbeiter angeboten. Aber oft sind solche internen Programme oder Schulungstage teuer und zeitaufwendig. Lohnt sich die Investition also wirklich?",[42047],{"start":329,"end":3126,"type":202,"data":42048},{"id":204,"type":53,"tags":42049,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":42051,"spans":42052},"Laut der Lernenden im Vereinigten Königreich halten nur 37 % interne Schulungsprogramme für sehr effektiv, obwohl sie 46 % in ihrem Unternehmen angeboten wurden. Auch in Deutschland werden innerbetriebliche Entwicklungsprogramme als die zweitschwächste Methode eingestuft. Nur 37 % der Lernenden, deren Unternehmen ihnen diese Schulungen anbieten (55 %), halten sie für sehr effektiv.",[],{"type":110,"text":42054,"spans":42055},"Diese Ergebnisse zeigen, dass sich die hohen Investitionen in interne Schulungsprogramme nicht unbedingt lohnen. Stattdessen sollten Personalentwickler:innen den Fokus auf die Förderung des Workflow-Lernens durch alternative Kanäle legen, um Qualifikationslücken zu schließen.",[],{"type":110,"text":42057,"spans":42058},"Doch welche Lernmethode eignet sich dazu am besten?",[42059],{"start":71,"end":525,"type":215},"RichText$4738131e-f534-4d3d-a7b3-a36074ce2b04",{"variation":187,"version":188,"items":42062,"primary":42064,"id":42068,"slice_type":6659,"slice_label":52},[42063],{},{"quote_text":42065},[42066],{"type":110,"text":42054,"spans":42067},[],"BlogArticleQuote$c1f8da3e-2c9e-4ee4-bf7f-f6bcb137b6a1",{"variation":187,"version":188,"items":42070,"primary":42072,"id":42082,"slice_type":280,"slice_label":52},[42071],{},{"text":42073},[42074],{"type":110,"text":42075,"spans":42076},"Lesen Sie auch: Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen",[42077,42078,42079],{"start":71,"end":858,"type":276},{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":522,"end":858,"type":202,"data":42080},{"id":38349,"type":53,"tags":42081,"lang":6,"slug":38351,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38352,"uid":38353,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$7612cd38-34a6-4cd9-a682-79e943ef0ed9",{"variation":187,"version":188,"items":42084,"primary":42086,"id":42110,"slice_type":280,"slice_label":52},[42085],{},{"text":42087},[42088,42091,42094,42097,42100,42103],{"type":404,"text":42089,"spans":42090},"Peer-Learning liegt vorn",[],{"type":110,"text":42092,"spans":42093},"In allen Ländern bezeichnen die Lernenden das \"Lernen von Kollegen\" als eine wirksame Methode, um ihre Tätigkeit besser zu meistern. Interessanterweise bietet diese Art des Lernens die größte Unterstützung für das Lernen im Arbeitsprozess.",[],{"type":110,"text":42095,"spans":42096},"In den USA wird das Lernen mit Peers von 64 % der Lernenden, denen diese Möglichkeit von ihrem Unternehmen angeboten wird, als sehr effektiv eingestuft (58 %). In Deutschland geben nur 42 % der Lernenden an, dass ihr Unternehmen das Lernen von Kollegen unterstützt, und dennoch sagen 61 %, dass es ihnen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sehr effektiv hilft.",[],{"type":110,"text":42098,"spans":42099},"Im Vereinigten Königreich hingegen geben nur 46 % der Lernenden an, dass sie die Möglichkeit haben, von Peers zu lernen, und in Frankreich erhalten nur 28 % eine Ausbildung durch Arbeitskollegen. Dennoch halten 61 % der britischen Lernenden diese Art der Ausbildung für sehr effektiv, ebenso wie 48 % der französischen Lernenden. Nur 2 % der Lernenden im Vereinigten Königreich halten das Lernen durch Peers für eher ineffektiv.",[],{"type":110,"text":42101,"spans":42102},"Worauf diese Ergebnisse schließen lassen? Lernende haben nicht ausreichend die Möglichkeit, von ihren Peers zu lernen, obwohl dies eine hochwirksame Lernmethode ist.",[],{"type":110,"text":42104,"spans":42105},"Lesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten",[42106,42107,42108],{"start":71,"end":2313,"type":276},{"start":71,"end":2313,"type":215},{"start":522,"end":1225,"type":202,"data":42109},{"link_type":798,"url":30769},"RichText$66f01093-2a80-4bf5-bd67-997c8c7b5ae6",{"variation":187,"version":188,"items":42112,"primary":42114,"id":42122,"slice_type":280,"slice_label":52},[42113],{},{"text":42115},[42116,42119],{"type":404,"text":42117,"spans":42118},"Coaching und Mentoring sind der Schlüssel zu interner Fortbildung",[],{"type":110,"text":42120,"spans":42121},"Von den 47 % der Lernenden in den USA, die Coaching oder Mentoring erhalten, bezeichnen 61 % diese Art von Schulung als sehr effektiv. Ähnliche Ergebnisse fanden wir im Vereinigten Königreich: Von den 44 % der britischen Lernenden, denen Coaching oder Mentoring angeboten wird, geben 59 % an, dass es ihnen sehr effektiv hilft, ihre Arbeit zu erledigen.",[],"RichText$62549785-e4f0-4bfe-bf60-e8b11e3a7e0a",{"variation":187,"version":188,"items":42124,"primary":42126,"id":42131,"slice_type":6659,"slice_label":52},[42125],{},{"quote_text":42127},[42128],{"type":110,"text":42129,"spans":42130},"Von den 47 % der US-amerikanischen Lernenden, die ein Coaching oder Mentoring erhalten, bezeichnen 61 % diese Art von Schulung als sehr effektiv.",[],"BlogArticleQuote$c15b8436-8ed2-41f6-8f33-84437ef709ab",{"variation":187,"version":188,"items":42133,"primary":42135,"id":42153,"slice_type":280,"slice_label":52},[42134],{},{"text":42136},[42137,42140,42143,42146],{"type":110,"text":42138,"spans":42139},"Ebenfalls bemerkenswert: Von den britischen Lernenden bezeichnet niemand Coaching oder Mentoring als eher unwirksam oder sehr unwirksam. In Frankreich wird nur 15 % der Lernenden Coaching oder Mentoring angeboten, um ihnen beim Lernen zu helfen, aber 49 % halten diese Art der Ausbildung für sehr effektiv. ",[],{"type":110,"text":42141,"spans":42142},"In Deutschland geben von den 29 % der Lernenden, denen Coaching oder Mentoring angeboten wird, 58 % an, dass dies sehr effektiv ist.",[],{"type":110,"text":42144,"spans":42145},"Der geringe Prozentsatz der Unternehmen, die angeben, dass sie Coaching und Mentoring anbieten, zeigt, dass viele Unternehmen weltweit diese Lernmethode noch nicht nutzen. Dies deutet auf eine große Chance für Führungskräfte hin, die ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung von Veränderungen in ihrer Rolle besser anleiten und unterstützen können.",[],{"type":110,"text":42147,"spans":42148},"Lesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[42149,42150,42151],{"start":71,"end":97,"type":276},{"start":71,"end":97,"type":215},{"start":522,"end":97,"type":202,"data":42152},{"link_type":798,"url":34425},"RichText$45b09aaa-ccee-41ea-bf7f-2c472e2dfd1b",{"variation":187,"version":188,"items":42155,"primary":42157,"id":42168,"slice_type":280,"slice_label":52},[42156],{},{"text":42158},[42159,42162,42165],{"type":404,"text":42160,"spans":42161},"Ausbildergeführte Schulungen (ILT) können immer noch sehr effektiv sein",[],{"type":110,"text":42163,"spans":42164},"Nicht zuletzt zeigen unsere Ergebnisse, dass die Schulung durch Ausbilder am Arbeitsplatz in der heutigen Lernumgebung immer noch einen Platz hat. In den USA bezeichnen 58 % der Lernenden, die eine Ausbildung unter Anleitung am Arbeitsplatz absolviert haben, diese als sehr effektiv. Im Vereinigten Königreich werden den Lernenden weniger Ausbilderschulungen angeboten als in den USA: nur 37 % der Lernenden erhalten Ausbilderschulungen am Arbeitsplatz. Dennoch bezeichnen 53 % diese als sehr effektiv für ihre Arbeit.",[],{"type":110,"text":42166,"spans":42167},"In Deutschland geben 50 % derjenigen, die an einer von Ausbildern geleiteten Schulung am Arbeitsplatz teilnehmen (23 %), an, dass diese Schulungen sehr effektiv sind, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit zu erledigen. In Frankreich bezeichnen 50 % der 48 % derjenigen, denen eine Schulung unter Anleitung am Arbeitsplatz angeboten wird, diese als sehr wirksam.",[],"RichText$c4284a86-8305-4248-935d-58ab10ac4d78",{"variation":187,"version":188,"items":42170,"primary":42172,"id":42173,"slice_type":1003,"slice_label":52},[42171],{},{},"SubscriptionBanner$81b5afb5-5def-4c1f-af28-65be8e66e4a4",{"variation":187,"version":188,"items":42175,"primary":42177,"id":42188,"slice_type":280,"slice_label":52},[42176],{},{"text":42178},[42179,42182],{"type":227,"text":42180,"spans":42181},"Die effektivsten Lernmethoden integrieren das Lernen in den Arbeitsablauf",[],{"type":110,"text":42183,"spans":42184},"Unsere Studienergebnisse zeigen: Es gibt keinen Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten für Lernende. Vielmehr besteht die größte Herausforderung darin, dass L&D-Programme relevanter werden und näher am Bedarf liegen müssen, um wirksam zu sein. Dies wird durch eine kürzlich durchgeführte Fosway-Studie über die Realität des digitalen Lernens untermauert, die besagt, dass nur eines von drei Unternehmen das Lernen der Lernenden am Arbeitsplatz regelmäßig unterstützt.",[42185],{"start":803,"end":2582,"type":202,"data":42186},{"link_type":798,"url":42187,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.fosway.com\u002Fresearch\u002Fnext-gen-learning\u002Fdigital-learning-realities-2022-2\u002F","RichText$c57786a7-4153-42ee-abac-afd98b55be3f",{"variation":187,"version":188,"items":42190,"primary":42192,"id":42197,"slice_type":6659,"slice_label":52},[42191],{},{"quote_text":42193},[42194],{"type":110,"text":42195,"spans":42196},"Es gibt keinen Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten für Lernende. Vielmehr besteht die größte Herausforderung darin, dass L&D-Programme relevanter werden und näher am Bedarf liegen müssen, um wirksam zu sein. ",[],"BlogArticleQuote$1df51e20-bf4f-4e41-83dd-f233b0a6b5f8",{"variation":187,"version":188,"items":42199,"primary":42201,"id":42218,"slice_type":280,"slice_label":52},[42200],{},{"text":42202},[42203,42206,42212,42215],{"type":110,"text":42204,"spans":42205},"Interessanterweise basieren die effektivsten Lernmethoden aus unserer Umfrage - Lernen von Gleichaltrigen, Coaching und Mentoring sowie von Ausbildern durchgeführte Schulungen am Arbeitsplatz - auf Elementen des Lernens im Arbeitsprozess. Dazu gehört insbesondere, dass Mitarbeitende Fragen stellen können, dass sie praxisnah zu Prozessen geschult werden, und dass sie von einem Coach Unterstützung erhalten, die auf der gerade geleisteten Arbeit aufbaut.",[],{"type":110,"text":42207,"spans":42208},"Dies zeigt, dass L&D-Teams ihre Strategie ändern müssen, um sich auf diese Formen des Lernens zu konzentrieren und ihnen gegenüber E-Learning und internen Schulungen den Vorrang zu geben. Dies bestätigt sich auch in unseren Ergebnissen: Viele Lernende bestätigten, dass \"nebenbei Lernen, sich mit anderen austauschen und Themen selbst recherchieren\" der effektivste Weg ist, um Lernen in ihren Zeitplan einzubauen.",[42209],{"start":1187,"end":1931,"type":202,"data":42210},{"id":38349,"type":53,"tags":42211,"lang":6,"slug":38351,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38352,"uid":38353,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":42213,"spans":42214},"Im Vereinigten Königreich waren 63 % der Lernenden der Meinung, dass das Lernen während des Workflows eine gute Möglichkeit ist, die Weiterbildung in ihren Zeitplan einzubetten. Unter den deutschen Lernenden stimmten dem 47 % der Befragten zu.",[],{"type":110,"text":42216,"spans":42217},"Mit diesem neuen Verständnis des Missverhältnisses zwischen den Glaubenssätzen der Personalentwicklung und dem, was die Lernenden für effektiv halten, stellt sich die Frage: Wie können L&D-Manager:innen diese Lücke schließen, um mehr praktisches, praxisnahes Lernen anzubieten?",[],"RichText$94e6514c-61dd-4486-ba82-6113326a48f3",{"variation":187,"version":188,"items":42220,"primary":42222,"id":42279,"slice_type":280,"slice_label":52},[42221],{},{"text":42223},[42224,42227,42231,42234,42238,42242,42246,42262,42266,42270,42274],{"type":227,"text":42225,"spans":42226,"direction":107},"Was können Personalentwickler tun, um wirksameres Lernen zu ermöglichen? ",[],{"type":110,"text":42228,"spans":42229,"direction":107},"Unsere Studie zeigt uns eines deutlich: Es gibt immer Raum für die Verbesserung unserer L&D-Praktiken.",[42230],{"start":71,"end":4036,"type":215},{"type":110,"text":42232,"spans":42233,"direction":107},"Am effektivsten können wir dies erreichen, indem wir die Lernenden punktgenau dort anleiten und unterstützen, wo sie es im Workflow am nötigsten brauchen. Dafür haben wir sieben schnelle, praktische Empfehlungen zusammengestellt, die Ihnen den Einstieg erleichtern!",[],{"type":110,"text":42235,"spans":42236,"direction":107},"1. Fördern Sie das Peer Learning: Der Erfolg Ihres Unternehmens wird durch die Förderung einer kollegialen Lernkultur unterstützt. Jedes Teammitglied kann einen bedeutenden Einfluss auf das Unternehmen ausüben, indem es sein Wissen weitergibt und anderen dabei hilft, sich intern weiterzubilden.",[42237],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":110,"text":42239,"spans":42240,"direction":107},"2. Lern- und Leistungsbedarf in Echtzeit ermitteln: Unternehmen müssen Wege finden, um den Lernbedarf zu ermitteln, idealerweise während des Arbeitsablaufs. Die Erfassung des Lernbedarfs sollte kontinuierlich und in Echtzeit erfolgen. Die Investition in ein Lernbedarfstool lohnt sich.",[42241],{"start":71,"end":525,"type":215},{"type":110,"text":42243,"spans":42244,"direction":107},"3. Ermitteln Sie immer wiederkehrende Probleme: Ihre Lernenden werden wahrscheinlich auf Schwierigkeiten stoßen, die viele andere zuvor gelöst haben.  Diese Evergreen-Probleme tauchen häufig in Onboarding- oder Manager-Trainingsprogrammen auf, daher sind diese ein guter Ausgangspunkt.",[42245],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":110,"text":42247,"spans":42248,"direction":107},"4. Nutzen Sie Technologie und Integrationen: L&D-Führungskräfte sollten auf Integrationen mit Business-Tools wie MS Teams, Salesforce, Slack und HR-Systemen wie Personio setzen, um die Lernenden dort abzuholen, wo sie routinemäßig arbeiten, sowie Ressourcen auf den Plattformen bereitstellen, die sie täglich nutzen. ",[42249,42250,42253,42256,42259],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"start":2313,"end":6649,"type":202,"data":42251},{"id":14127,"type":13295,"tags":42252,"lang":6,"slug":14129,"first_publication_date":13298,"last_publication_date":14130,"uid":14131,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":433,"end":9240,"type":202,"data":42254},{"id":14150,"type":13295,"tags":42255,"lang":6,"slug":14152,"first_publication_date":13298,"last_publication_date":13925,"uid":14153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6525,"end":4637,"type":202,"data":42257},{"id":14138,"type":13295,"tags":42258,"lang":6,"slug":14140,"first_publication_date":13298,"last_publication_date":14141,"uid":14142,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":434,"end":6164,"type":202,"data":42260},{"id":13961,"type":13295,"tags":42261,"lang":6,"slug":13963,"first_publication_date":13298,"last_publication_date":13563,"uid":13964,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":42263,"spans":42264,"direction":107},"5. Konzentrieren Sie sich auf Gruppen von Mitarbeitenden mit gleicher Funktion Sie müssen die Anforderungen und Herausforderungen innerhalb einer bestimmten Rolle genau verstehen. Eine Analyse der Diskrepanz zwischen der aktuellen Realität und der erwarteten Leistung kann ein guter Ausgangspunkt sein – und manchmal braucht es dazu nur das richtige Gespräch zur richtigen Zeit.",[42265],{"start":71,"end":2529,"type":215},{"type":110,"text":42267,"spans":42268,"direction":107},"6. Überzeugen Sie die Führungsebene: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt neben den Anfragen, die Sie für Schulungen oder E-Learning erhalten. Sobald Sie die Daten aus dem Pilotprojekt vorliegen haben, um der obersten Führungsebene die Wirksamkeit nachzuweisen, haben Sie eine bessere Chance, Zustimmung und Mittel zu erhalten.",[42269],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":110,"text":42271,"spans":42272,"direction":107},"7. Involvieren Sie interne Expert:innen: Die Einbindung von internen Fachkräften ist eine hervorragende Möglichkeit, andere Mitarbeiter zu unterstützen und anzuleiten und eine Kultur des internen Upskillings zu fördern. Motivieren Sie Fachkräfte dazu, sich an der Lösung von Problemen zu beteiligen, die wertvolle Zeit, Geld und Chancen kosten.",[42273],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":42275,"spans":42276,"direction":107},"Sie suchen nach einer Möglichkeit, Ihre interne Expertise zu nutzen, um Mitarbeitende wirksam weiterzuentwickeln? Sprechen Sie noch heute mit unserem Team.",[42277],{"start":11469,"end":5631,"type":202,"data":42278},{"link_type":798,"url":3978,"target":800},"RichText$00fc2952-deff-42f3-90d1-11052d42b063",{"variation":187,"version":188,"items":42281,"primary":42283,"id":42287,"slice_type":295,"slice_label":52},[42282],{},{"document":42284},{"id":879,"type":287,"tags":42285,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":42286,"isBroken":148},[],"08803180-737e-4983-abe3-0603c1544711","ConversionForm$4d57ca20-fe25-4e09-82f7-55261fc14f4b",{"variation":187,"version":188,"items":42289,"primary":42291,"id":42292,"slice_type":997,"slice_label":52},[42290],{},{},"TagsSection$b8523d8c-817a-43f0-9757-b9682e8f76d6","Effektives Lernen: Warum Online-Schulungen anders sind",{"dimensions":42295,"alt":41862,"copyright":52,"url":42296,"id":41864,"edit":42297},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=0,406,5350,2795&w=1200&h=627",{"x":71,"y":31306,"zoom":42298,"background":74},0.22429906542056074,{"id":1951,"uid":1955,"url":52,"type":53,"href":42300,"tags":42301,"first_publication_date":1954,"last_publication_date":1954,"slugs":42302,"linked_documents":42303,"lang":6,"alternate_languages":42304,"data":42311},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aNpXXBEAACkAz3PU%22%29+%5D%5D",[],[1953],[],[42305,42308],{"id":42306,"type":53,"lang":15,"uid":42307},"aNVdIxIAACUA-DpH","product-update-ai-companion-search-mode",{"id":42309,"type":53,"lang":20,"uid":42310},"aNamhRIAAB8AF2WI","produit-compagnon-ia-mode-recherche",{"article_type":63,"thumbnail":42312,"title":42334,"short_title":52,"description":42338,"author":42343,"category":42359,"tags":42363,"guide_link":42376,"duration":52,"body":42377,"meta_title":42526,"meta_description":42527,"social_sharing_thumbnail":42528},{"dimensions":42313,"alt":42314,"copyright":52,"url":42315,"id":42316,"edit":42317,"tile":42318,"featured":42323,"header":42327,"details":42330},{"width":66,"height":67},"360Learning AI Companion Search Mode","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaNVdS55xUNkB1HAN_%5BEN%5DblogAIcompanionsearchmode-1200x627-META.png?auto=format,compress&rect=0,5,2400,1244&w=1080&h=560","aNVdS55xUNkB1HAN",{"x":71,"y":184,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":42319,"alt":42314,"copyright":52,"url":42320,"id":42321,"edit":42322},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaNVd4p5xUNkB1HAj_%5BEN%5DblogAIcompanionsearchmode-Thumb.png?auto=format,compress&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","aNVd4p5xUNkB1HAj",{"x":71,"y":580,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":42324,"alt":42314,"copyright":52,"url":42325,"id":42321,"edit":42326},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaNVd4p5xUNkB1HAj_%5BEN%5DblogAIcompanionsearchmode-Thumb.png?auto=format,compress&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":42328,"alt":42314,"copyright":52,"url":42315,"id":42316,"edit":42329},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":184,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":42331,"alt":42314,"copyright":52,"url":42332,"id":42316,"edit":42333},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaNVdS55xUNkB1HAN_%5BEN%5DblogAIcompanionsearchmode-1200x627-META.png?auto=format,compress&rect=24,0,2351,1254&w=150&h=80",{"x":653,"y":71,"zoom":129,"background":130},[42335],{"type":104,"text":42336,"spans":42337,"direction":107},"Schnell, direkt, korrekt: Der AI Companion – Search Mode als smarter Lern-Buddy",[],[42339],{"type":110,"text":42340,"spans":42341,"direction":107},"Der AI Companion – Search Mode von 360Learning ist wie ein smarter Dialogpartner für dein Team: Eine Frage – eine Antwort, direkt aus allen Lerninhalten deines Unternehmens. 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Wie Sie das Beste aus Ihrem KI-Content herausholen",[],[42577],{"type":110,"text":42578,"spans":42579},"Schöpfen Sie das Potenzial künstlicher Intelligenz im Bereich L&D voll aus. 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In diesem Artikel erfahren Sie mehr über KI-generierte Inhalte, ihre Vor- und Nachteile sowie ihren Einsatz im Bereich L&D.  ",[],{"type":110,"text":42649,"spans":42650},"Los geht's! ",[],"RichText$ab5edd92-eb6b-4399-a6e7-9f7173e544b1",{"variation":187,"version":188,"items":42653,"primary":42655,"id":42659,"slice_type":295,"slice_label":52},[42654],{},{"document":42656},{"id":8833,"type":2335,"tags":42657,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":42658,"isBroken":148},[],"15f427bb-0c6e-4f46-9818-9ba76affaace","ConversionForm$a720cd2f-c23c-4562-b660-9d1a920ab37b",{"variation":187,"version":188,"items":42661,"primary":42663,"id":42689,"slice_type":280,"slice_label":52},[42662],{},{"text":42664},[42665,42668,42671,42676,42683],{"type":227,"text":42666,"spans":42667},"Was sind KI-generierte Inhalte?",[],{"type":110,"text":42669,"spans":42670},"Wie der Name es bereits vermuten lässt, handelt es sich bei KI-generierten Inhalten um jegliches Material, das mithilfe künstlicher Intelligenz erstellt wurde. 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Doch sind sie ausreichend für L&D? Schauen wir uns das gemeinsam an.",{"link_type":381},"Image$1ea07c86-7f83-4375-87f0-e191978072dc",{"variation":187,"version":188,"items":42704,"primary":42706,"id":42834,"slice_type":280,"slice_label":52},[42705],{},{"text":42707},[42708,42711,42717,42720,42729,42735,42738,42741,42747,42750,42754,42759,42762,42765,42769,42772,42778,42784,42789,42792,42798,42801,42804,42811,42814,42817,42820,42824,42827,42831],{"type":227,"text":42709,"spans":42710,"direction":107},"Die Vorteile KI-generierter Inhalte",[],{"type":110,"text":42712,"spans":42713,"direction":107},"Der größte Vorteil von KI besteht wohl in der immensen produzierten Menge innerhalb kürzester Zeit. 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Ein KI-basiertes Dialogsystem (auch: Conversational AI) kann Daten wie Stärken, Schwächen, Leistung und Lerntempo analysieren und die Lernerfahrung entsprechend optimieren.  ",[42723,42726],{"start":269,"end":945,"type":202,"data":42724},{"id":10773,"type":53,"tags":42725,"lang":6,"slug":10775,"first_publication_date":10776,"last_publication_date":809,"uid":10777,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1949,"end":6849,"type":202,"data":42727},{"link_type":798,"url":42728,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.moin.ai\u002Fchatbot-lexikon\u002Fwas-ist-conversational-ai-und-welche-vorteile-bietet-sie#:~:text=Der%20Begriff%20Conversational%20AI%20l%C3%A4sst,Verbindung%20aus%20KI%20und%20Konversation.",{"type":110,"text":42730,"spans":42731,"direction":107},"So sind beispielsweise KI-basierte Lernplattformen beliebt, da sie – ähnlich wie menschliche Tutor:innen – mit den Lernenden kommunizieren können. Darüber hinaus sind KI-gestützte Lernplattformen in der Lage, die Fortschritte der Lernenden zu bewerten und entsprechende Anpassungen an Inhalt und Schwierigkeitsgrad des Lernmaterials vorzunehmen. ",[42732],{"start":446,"end":3639,"type":202,"data":42733},{"id":3929,"type":746,"tags":42734,"lang":6,"slug":3931,"first_publication_date":3932,"last_publication_date":3933,"uid":1915,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":42736,"spans":42737,"direction":107},"Motivation und Interaktivität steigern",[],{"type":110,"text":42739,"spans":42740,"direction":107},"KI macht Schluss mit langweiligen Mitarbeiterschulungen. Seien Sie ehrlich: Würden Sie lieber mit PDF-Dateien überhäuft werden oder stattdessen per Chat lernen?  ",[],{"type":110,"text":42742,"spans":42743,"direction":107},"KI steigert die Motivation und das Engagement der Lernenden. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie erstellen einen Kurs zum Thema Suchmaschinenoptimierung (SEO).  ",[42744],{"start":263,"end":5631,"type":202,"data":42745},{"link_type":798,"url":42746,"target":800},"https:\u002F\u002Foutreachdesk.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-seo\u002F",{"type":110,"text":42748,"spans":42749,"direction":107},"Als Teil eines Moduls über gängige Techniken zur SEO-Bewertung könnte die KI-Lernplattform ein Szenario entwerfen, in dem die Lernenden mit dem Ranking einer Website beauftragt werden. Dabei können sie in Echtzeit verfolgen, wie sich ihre Entscheidungen auf das Ergebnis auswirken. Auf diese Weise wird das Erlernen von SEO-Techniken zu einem spannenden Unterfangen, das die Nutzer:innen mitreißt.  ",[],{"type":110,"text":42751,"spans":42752,"direction":107},"Darüber hinaus fördert der Einsatz KI-generierter Inhalte im Bereich L&D die kontinuierliche Weiterbildung durch Feedback und Empfehlungen. Einige KI-gestützte Lernplattformen erkennen, wenn sich Lernende schwertun und können individuelle Unterstützung bieten. Für besonders versierte Lernende können solche Tools dagegen anspruchsvolleres Material bereitstellen, um den Lernprozess zu vertiefen.  ",[42753],{"start":448,"end":2377,"type":215},{"type":3203,"url":42755,"alt":28736,"copyright":52,"dimensions":42756,"id":42757,"edit":42758},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F67300754-db2a-4b2a-bcb6-7eeb6dc49f22_Skills-reco_DE+%281%29.png?auto=compress,format",{"width":561,"height":9544},"ZgvHhxMAAB8Apul3",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":42760,"spans":42761,"direction":107},"Kosten senken",[],{"type":110,"text":42763,"spans":42764,"direction":107},"Aufgrund ihrer Kosteneffizienz kommt KI in vielen Branchen zum Einsatz. Im Bereich L&D lassen sich Aufwände durch die schnellere Erstellung von Inhalten durch Automatisierung einsparen. Tatsächlich kann KI Schulungsmaterial in einem Bruchteil der Zeit generieren, die für die manuelle Erstellung erforderlich wäre.  ",[],{"type":110,"text":42766,"spans":42767,"direction":107},"Darüber hinaus lassen sich KI-gestützte L&D-Systeme im Handumdrehen an eine größere Anzahl an Lernenden anpassen, ohne dass die Kosten dafür wesentlich steigen. Ob nun zehr oder zehntausend Mitarbeiter:innen an Ihrem Schulungsprogramm teilnehmen – es gibt KI-gesteuerte Lernplattformen, die dieser Anforderung effizient gerecht werden können.  ",[42768],{"start":2579,"end":252,"type":215},{"type":404,"text":42770,"spans":42771,"direction":107},"Wissenslücken ermitteln",[],{"type":110,"text":42773,"spans":42774,"direction":107},"Mithilfe von KI lassen sich Quiz und Tests zur Beurteilung der Lernenden erstellen. Anhand einer Kompetenzmatrix und deren Auswertung können im Anschluss verbesserungswürdige Bereiche ermittelt werden. Diese Daten bringen die Wissens- und Qualifikationslücken der Lernenden ans Licht.",[42775],{"start":4520,"end":1225,"type":202,"data":42776},{"id":14464,"type":53,"tags":42777,"lang":6,"slug":14466,"first_publication_date":14467,"last_publication_date":14468,"uid":14469,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":42779,"spans":42780,"direction":107},"Plattformen wie 360Learning bieten Unterstützung bei all Ihren skill-basierten Lerninitiativen zur Schließung dieser Lücken – von der Ermittlung der Skill-Gaps anhand eines Kompetenzkatalogs bis hin zur Entwicklung KI-gestützter Upskilling-Kampagnen.  ",[42781],{"start":2591,"end":449,"type":202,"data":42782},{"id":14865,"type":746,"tags":42783,"lang":6,"slug":14867,"first_publication_date":14868,"last_publication_date":14869,"uid":10996,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":42785,"alt":28683,"copyright":52,"dimensions":42786,"id":42787,"edit":42788},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8c11de43-7ad7-4b85-a646-d8bab0295430_Skills-upskilling-progress_DE.png?auto=compress,format",{"width":561,"height":562},"ZgvHLxMAACEApufq",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":227,"text":42790,"spans":42791,"direction":107},"Die Nachteile KI-generierter Inhalte",[],{"type":110,"text":42793,"spans":42794,"direction":107},"So beeindruckend KI in der Personalentwicklung auch sein mag, so hat sie doch ihre Grenzen, die Sie bei der Erstellung Ihres Programms berücksichtigen sollten. Im Folgenden sind einige der Nachteile aufgeführt.  ",[42795],{"start":554,"end":408,"type":202,"data":42796},{"id":10344,"type":53,"tags":42797,"lang":6,"slug":10346,"first_publication_date":10347,"last_publication_date":809,"uid":10348,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":42799,"spans":42800,"direction":107},"Fehlen der menschlichen Komponente und Personalisierung",[],{"type":110,"text":42802,"spans":42803,"direction":107},"Wenn Sie öfter mit KI-generierten Inhalten zu tun haben, dann wissen Sie, wie hölzern sie manchmal klingen. KI kann Ihnen dabei helfen, in kürzester Zeit einfache Inhalte zu generieren – und je präziser der Prompt, desto besser die Qualität der Ergebnisse.  ",[],{"type":110,"text":42805,"spans":42806,"direction":107},"Doch für zu 100 % ansprechende Inhalte reicht es noch nicht. So hat KI beispielsweise eine Schwachstelle in Bereichen wie Mitarbeiter-Coaching und Mentoring. Denn hier braucht es mitunter Einfühlungsvermögen, um auf die aktuelle Stimmung der Lernenden eingehen zu können und bessere Ergebnisse zu erzielen.  ",[42807,42810],{"start":1622,"end":7391,"type":202,"data":42808},{"id":22159,"type":53,"tags":42809,"lang":6,"slug":22161,"first_publication_date":22162,"last_publication_date":22163,"uid":22164,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1622,"end":3746,"type":215},{"type":110,"text":42812,"spans":42813,"direction":107},"Hinsichtlich der Personalisierung von Inhalten verfügt KI zudem noch immer über ein begrenztes kontextbezogenes Verständnis. Nehmen wir an, Sie möchten einen Mini-Leitfaden zum effektiveren Gebrauch einer bestimmten Software für Ihr Kundenserviceteam erstellen. Menschliche Kursersteller:innen können an dieser Stelle die persönlichen Erfahrungen des Teams mit der Software sowie andere subjektive Faktoren in das Schulungsmaterial einfließen lassen. KI hingegen würde generische Inhalte erstellen und solche Feinheiten dabei außen vor lassen.  ",[],{"type":404,"text":42815,"spans":42816,"direction":107},"Generische und qualitativ minderwertige Inhalte",[],{"type":110,"text":42818,"spans":42819,"direction":107},"Einer der größten Nachteile KI-generierter Inhalte ist wohl ihre fehlende Originalität. Da das erstellte Material auf bereits existierenden Daten basiert, spucken diese Tools quasi alte Inhalte neu zusammengewürfel wieder aus. Dadurch kann der Content unnatürlich klingen oder sogar Fehlinformationen enthalten. Wird er im Anschluss ungeprüft bereitgestellt, kann sich das wiederum negativ auf die Teilnehmermotivation und Lernergebnisse auswirken.  ",[],{"type":110,"text":42821,"spans":42822,"direction":107},"Und wenn Lernende keinen Bezug zu den Schulungsinhalten herstellen können, werden die Kurse ineffizient. Aus diesem Grund sollten Sie neben der Verwendung KI-generierter Inhalte auch Ihre internen Expert:innen in den Erstellungsprozess miteinbeziehen. Während KI durch das Sammeln bereits vorhandener Informationen für Zeitersparnis sorgt, können Expert:innen anschließend ihr Know-how und persönliches Wissen in die Schulungsinhalte einfließen lassen.  ",[42823],{"start":2617,"end":5392,"type":215},{"type":404,"text":42825,"spans":42826,"direction":107},"Wenig Kreativität und kritisches Denken",[],{"type":110,"text":42828,"spans":42829,"direction":107},"Maschinen fehlt es an emotionaler Intelligenz. Anders als wir, können sie nicht „um die Ecke denken“. Daher kann KI zwar informative und strukturierte Inhalte erstellen, ihnen jedoch kein Leben einhauchen. So sind beispielsweise reale Erfahrungen, die Mitarbeiter:innen in Präsenzschulungen oder Teambuilding-Workshops sammeln, durch künstliche Intelligenz nicht zu ersetzen.  ",[42830],{"start":13692,"end":1188,"type":215},{"type":110,"text":42832,"spans":42833,"direction":107},"Geben Sie KI zu viel Raum, kann dies die Kreativität, kritisches Denken und sogar die regelmäßige Überprüfung von Fakten in Ihrem Unternehmen beeinträchtigen. Lassen Sie daher Vorsicht walten.",[],"RichText$b801f284-a5ec-4f4c-be8b-c19e94bc7070",{"variation":187,"version":188,"items":42836,"primary":42838,"id":42839,"slice_type":1003,"slice_label":52},[42837],{},{},"SubscriptionBanner$239d8f42-1450-4aeb-bf0f-ad2ed89e9c7d",{"variation":187,"version":188,"items":42841,"primary":42843,"id":42862,"slice_type":280,"slice_label":52},[42842],{},{"text":42844},[42845,42848,42851,42855,42859],{"type":227,"text":42846,"spans":42847,"direction":107},"Best Practices zur effizienten Nutzung KI-generierter Inhalte im Bereich L&D",[],{"type":110,"text":42849,"spans":42850,"direction":107},"Trotz ihrer Nachteile wird KI weiterhin eine wichtige Rolle bei der Erstellung von Inhalten spielen – und somit auch im Alltag von L&D-Teams. Wie lässt sie sich also möglichst effizient in Ihrem Unternehmen einsetzen? Hier einige Tipps:",[],{"type":231,"text":42852,"spans":42853,"direction":107},"Setzen Sie klare Ziele. Bevor Sie einfach drauf los tippen, sollten Sie sich zunächst Gedanken über den Verwendungszweck Ihrer Inhalte machen: Welche Probleme beabsichtigen Sie damit zu lösen? Vielleicht möchten Sie KI-basierte Callcenter-Dienste zur Steigerung der Produktivität oder zur Verbesserung der Kundenerfahrung nutzen. In diesem Fall können Sie Ihrem Kundenservice-Team einen KI-generierten prägnanten und praktischen Schulungsleitfaden zur Verfügung stellen.  ",[42854],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":42856,"spans":42857,"direction":107},"Liefern Sie detaillierte Informationen. Kontext ist das A und O für die effiziente Nutzung von KI-Inhaltsgeneratoren. Je mehr Informationen Sie in Ihrem Prompt liefern, desto besser stehen Ihre Chancen auf relevante Inhalte.  Nehmen wir an, Sie erstellen eine Broschüre für ein neues Produkt. Um eine möglichst ausführliche Produktbeschreibung zu erhalten, sollten Sie genügend Details angeben, wie: \n- den Produktnamen, \n- die wichtigsten Funktionen, \n- die Zielgruppe, \n- den Preis  \n- das Format, in dem Sie diese Informationen erhalten möchten\n- Ton und Stil der Texte sowie ggf. Anforderungen bezüglich inklusiver Sprache ",[42858],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":231,"text":42860,"spans":42861,"direction":107},"Tipp: Lernplattformen wie 360Learning ermöglichen es Schulungsverantwortlichen, Lerninhalte mithilfe eigener KI-Prompts in wenigen Minuten zu erstellen. Hier sehen Sie, wie es funktioniert:  ",[],"RichText$0d2ec2c3-a0f8-4177-9469-b48e6c9c51d5",{"variation":187,"version":188,"items":42864,"primary":42865,"id":42866,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":9479},"WistiaVideo$495e0fdc-0de6-49a7-91d6-3a588b200a67",{"variation":187,"version":188,"items":42868,"primary":42869,"id":42888,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":42870},[42871,42875,42879],{"type":231,"text":42872,"spans":42873,"direction":107},"Bearbeiten und personalisieren Sie die Inhalte. Überprüfen Sie die Inhalte stets auf ihre Richtigkeit. Wie einwandfrei das Ergebnis auch scheinen mag – prüfen Sie Fakten und Statistiken  vor jeglicher Veröffentlichung oder Verbreitung. Zudem trifft KI nicht immer den richtigen Ton. Überarbeiten Sie die Inhalte daher prinzipiell immer, um sicherzustellen, dass sie mit Ihrer Markenstimme übereinstimmen. Ziehen Sie darüber hinaus bei Bedarf jederzeit Ihre internen Expert:innen zu Rate.  ",[42874],{"start":71,"end":1140,"type":215},{"type":231,"text":42876,"spans":42877,"direction":107},"Untermauern Sie Ihre Inhalte mit anderen Ressourcen. Mithilfe künstlicher Intelligenz lässt sich eine hervorragende Grundlage für Ihr L&D-Programm schaffen. Ihre Mitarbeiter:innen profitieren jedoch noch mehr davon, wenn Sie sie durch weitere Tools und Ressourcen ergänzen. Ein Cloud-Telefonsystem schafft beispielsweise optimale Kommunikations-, Diskussions- und Feedback-Voraussetzungen zwischen den verschiedenen Teams und Büros. Auf diese Weise lassen sich kreativere und interaktivere Lernangebote einführen – wie z. B. Mentoring-Programme oder Teamübungen –, die das aus Ihren KI-generierten Inhalten gewonnene Wissen festigen.  ",[42878],{"start":71,"end":3022,"type":215},{"type":231,"text":42880,"spans":42881,"direction":107},"Schulen Sie Ihre Mitarbeiter:innen im Prompt Engineering. Bei der Erstellung KI-generierter Inhalte gilt prinzipiell: man erntet, was man sät. Prompt Engineering optimiert die Sprachanwendung in der natürlichen Sprachverarbeitung. Dabei geht es um die Eingabe effizienter Anfragen bzw. Aufforderungen, um das Resultat gezielt zu beeinflussen. Für optimale Ergebnisse sollten Sie daher Ihre Mitarbeiter:innen in der Erstellung effektiver Prompts schulen – vor allem, wenn Sie Inhalte in großem Umfang erzeugen. Bei 360Learning bieten wir innerhalb unserer L&D Performance Academy einen KI-Zertifizierungskurs genau zu diesem Zweck an.",[42882,42883],{"start":71,"end":237,"type":215},{"start":42884,"end":42885,"type":202,"data":42886},555,608,{"link_type":798,"url":42887,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fl-and-d-performance-academy\u002F?course=KI-Grundlagen-fuer-L-and-D","RichText$52d62f60-517a-47ee-bf0a-a343995dce7a",{"variation":187,"version":188,"items":42890,"primary":42892,"id":42907,"slice_type":280,"slice_label":52},[42891],{},{"text":42893},[42894,42897,42900,42904],{"type":227,"text":42895,"spans":42896},"Welchen Platz sollte KI in Ihrem L&D-Team einnehmen?",[],{"type":110,"text":42898,"spans":42899},"Künstliche Intelligenz wird den Menschen nicht ersetzen – zumindest noch nicht. Aktuell eignet sie sich jedoch hervorragend zur Rationalisierung und Automatisierung verschiedener Prozesse wie der Inhaltserstellung und Datenanalyse. Nichtsdestotrotz mangelt es ihr an Kreativität und kritischem Denken, was die von Menschen geschaffenen Inhalte so originell und ansprechend macht.  ",[],{"type":110,"text":42901,"spans":42902},"Was bedeutet das konkret für den Bereich L&D? Natürlich können (und sollten!) Sie KI-generierte Inhalte nutzen, um Ihre Produktivität zu steigern. Allerdings müssen diese systematisch überarbeitet und optimiert werden, um dem Bedarf Ihrer Lernenden gerecht zu werden. Denn dabei kommt es vorrangig auf Aspekte wie Tonfall und Kontext an. Betrachten Sie KI also vorerst als einen Assistenten. ",[42903],{"start":1688,"end":9240,"type":215},{"type":110,"text":42905,"spans":42906},"Mithilfe der oben genannten Tipps lässt sich diese neue Technologie bestmöglich nutzen. Weiterbildungstools unterliegen einem stetigen Wandel. Vor diesem Hintergrund muss und wird sich der Bereich L&D immer wieder an neue Gegebenheiten anpassen. ",[],"RichText$38c3e9cf-e1ad-4a3e-85b4-64b965a24b27",{"variation":187,"version":188,"items":42909,"primary":42926,"id":42930,"slice_type":918,"slice_label":52},[42910,42914,42918],{"resource":42911},{"id":3657,"type":53,"tags":42912,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"key":42913,"isBroken":148},[],"73ccf3fc-0677-4481-a3aa-5e2b9e4caa4a",{"resource":42915},{"id":8833,"type":2335,"tags":42916,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":42917,"isBroken":148},[],"fe322e59-ccab-4591-a9f0-263fb2831066",{"resource":42919},{"id":42920,"type":2138,"tags":42921,"lang":6,"slug":42922,"first_publication_date":42923,"last_publication_date":42924,"uid":42922,"link_type":146,"key":42925,"isBroken":148},"Zc-UpBAAACEAiJqN",[],"ultra-wirksame-trainings-mit-ki-und-kollaborativem-lernen-erstellen-demo","2024-02-16T17:00:23+0000","2026-05-11T13:48:13+0000","3924f8c2-40b7-48b6-baea-2ca3871d314f",{"title":42927,"description":42928,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":42929},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$9be3a6a8-3572-4b65-836c-a1aa66a4946f",{"variation":187,"version":188,"items":42932,"primary":42934,"id":42935,"slice_type":997,"slice_label":52},[42933],{},{},"TagsSection$f88ef2ee-a81a-40ec-842e-92bfc7de2c7c","KI-generierte Lerninhalte – Ja oder Nein? Wie Sie das Beste aus Ihrem Content herausholen | 360Learning",{"dimensions":42938,"alt":42547,"copyright":52,"url":42939,"id":42549,"edit":42940},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc111179-8108-4443-adaf-be1773ae4ade_en-blog-photo-thumbs-representing-pros-cons-AI.jpg?auto=compress,format&rect=0,411,6237,3259&w=1200&h=627",{"x":71,"y":21820,"zoom":42941,"background":74},0.1924001924001924,{"id":20768,"uid":20773,"url":52,"type":53,"href":42943,"tags":42944,"first_publication_date":20771,"last_publication_date":20772,"slugs":42945,"linked_documents":42946,"lang":6,"alternate_languages":42947,"data":42950},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZcI3JxAAAKszvjfD%22%29+%5D%5D",[],[20770],[],[42948],{"id":42949,"type":53,"lang":20,"uid":20773},"ZalIpREAAB8ALrdc",{"article_type":63,"thumbnail":42951,"title":42978,"short_title":52,"description":42982,"author":42986,"category":43014,"tags":43018,"guide_link":43031,"duration":52,"body":43032,"meta_title":43350,"meta_description":43351,"social_sharing_thumbnail":43352},{"dimensions":42952,"alt":42953,"copyright":52,"url":42954,"id":42955,"edit":42956,"tile":42959,"featured":42964,"header":42970,"details":42973},{"width":66,"height":67},"Prompt Engineering︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=0,313,3795,1968&w=1080&h=560","ZalGBhEAAB8ALrOh",{"x":71,"y":42957,"zoom":42958,"background":74},-89,0.2845849802371542,{"dimensions":42960,"alt":42953,"copyright":52,"url":42961,"id":42955,"edit":42962},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=738,0,2325,2592&w=375&h=418",{"x":30961,"y":71,"zoom":42963,"background":74},0.16126543209876543,{"dimensions":42965,"alt":42953,"copyright":52,"url":42966,"id":42955,"edit":42967},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=759,0,2274,2592&w=500&h=570",{"x":42968,"y":71,"zoom":42969,"background":74},-167,0.2199074074074074,{"dimensions":42971,"alt":42953,"copyright":52,"url":42954,"id":42955,"edit":42972},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":42957,"zoom":42958,"background":74},{"dimensions":42974,"alt":42953,"copyright":52,"url":42975,"id":42955,"edit":42976},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=0,278,3795,2024&w=150&h=80",{"x":71,"y":30976,"zoom":42977,"background":74},0.039525691699604744,[42979],{"type":104,"text":42980,"spans":42981},"Was ist Prompt Engineering und warum sollten Sie Ihre Teams ab sofort darin schulen?",[],[42983],{"type":110,"text":42984,"spans":42985},"Was verbirgt sich hinter dem Begriff Prompt Engineering und welche Rolle spielt es für L&D? 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Mit diesem Leistungsdruck im Nacken steigt die Angst auf, durch Roboter ersetzt zu werden… ",[],{"type":110,"text":43042,"spans":43043},"Aber was, wenn die Roboter in Wahrheit unsere Verbündeten sind? Um sich das vorzustellen, müssen Sie die Roboter aus Science-Fiction-Filmen vergessen — denken Sie stattdessen eher an künstliche Intelligenz (Artificial Intelligence) und an die Tools, die sie L&D zur Verfügung stellt. An genau dieser Stelle wird Prompt Engineering zu einem Schlüsselfaktor.",[43044,43045],{"start":3754,"end":8099,"type":276},{"start":22277,"end":4705,"type":276},{"type":110,"text":43047,"spans":43048},"In diesem Text erklären wir, was Prompt Engineering ist, welche Vorteile es bietet und welche Anwendungsgebiete es gibt, damit Sie sich ab sofort in diesem Bereich weiterbilden können.",[43049],{"start":3508,"end":3628,"type":276},"RichText$724132d4-4ad6-443d-97d2-e0c0eb7c89c6",{"variation":187,"version":188,"items":43052,"primary":43054,"id":43058,"slice_type":295,"slice_label":52},[43053],{},{"document":43055},{"id":8833,"type":2335,"tags":43056,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":43057,"isBroken":148},[],"072789e2-9ca2-4b64-be23-a647edf2080b","ConversionForm$18a2ddad-0991-4479-8f87-e41503b0850f",{"variation":187,"version":188,"items":43060,"primary":43062,"id":43094,"slice_type":280,"slice_label":52},[43061],{},{"text":43063},[43064,43067,43071,43074,43081,43085,43089],{"type":227,"text":43065,"spans":43066},"Was ist Prompt Engineering ?",[],{"type":110,"text":43068,"spans":43069},"Bevor wir darauf zurückkommen, warum es für L&D von so wichtig ist, hier zunächst eine Definition von Prompt Engineering.",[43070],{"start":4036,"end":6649,"type":276},{"type":404,"text":43072,"spans":43073},"Was ist ein Prompt?",[],{"type":110,"text":43075,"spans":43076},"Unter einem Prompt versteht man eine Eingabeaufforderung bzw. eine Anweisung, die an eine generative KI (englisch: generative AI) wie zum Beispiel an einen Chatbot gesendet wird (d. h. ein Algorithmus, der Bilder, Texte oder Code erstellen kann, wie der Chatbot ChatGPT oder Google Bard), die die KI interpretieren wird, um darauf antworten zu können.",[43077,43080],{"start":249,"end":431,"type":202,"data":43078},{"link_type":798,"url":43079},"https:\u002F\u002Fwirtschaftslexikon.gabler.de\u002Fdefinition\u002Fprompt-125087",{"start":983,"end":5060,"type":276},{"type":404,"text":43082,"spans":43083},"Was ist Prompt Engineering?",[43084],{"start":395,"end":623,"type":276},{"type":110,"text":43086,"spans":43087},"Unter der Prompt Engineering versteht man dementsprechend den Strukturierungsprozess von Prompts, damit die KI ein optimales, personalisiertes Ergebnis für die eingegebene Anweisung liefert. ",[43088],{"start":257,"end":413,"type":276},{"type":110,"text":43090,"spans":43091},"Dieser Prozess wird gelegentlich auch als Prompt Design oder Prompt Crafting bezeichnet.",[43092,43093],{"start":259,"end":3569,"type":276},{"start":1193,"end":448,"type":276},"RichText$6b55bf36-b76c-4c55-b0a0-5151d9a0bf27",{"variation":187,"version":188,"items":43096,"primary":43098,"id":43130,"slice_type":280,"slice_label":52},[43097],{},{"text":43099},[43100,43103,43106,43109,43113,43118,43122,43126],{"type":227,"text":43101,"spans":43102},"Wie entstand Prompt Engineering?",[],{"type":110,"text":43104,"spans":43105},"Als generative KI-Tools wie ChatGPT aufkamen, wurde die Unternehmenswelt unruhig und begann, sich intensiv mit ihren Anwendungsmöglichkeiten zu beschäftigen.",[],{"type":110,"text":43107,"spans":43108},"Aber schon sehr bald erkannten die Expert:innen verschiedener Sektoren die Grenzen von KI-Systemen und KI-Anwendungen. ",[],{"type":110,"text":43110,"spans":43111},"Sie beobachteten: ",[43112],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":43114,"spans":43115},"Falsche Ergebnisse: Wenn keine genauen Quellen vorliegen, kann es vorkommen, dass die in der generativen KI (generative AI) verwendeten Sprachmodelle (LLM) Antworten erfinden, die sich dann als falsch erweisen.",[43116,43117],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":4492,"end":1622,"type":276},{"type":231,"text":43119,"spans":43120},"Wenig personalisierte Inhalte: Mit einem einfachen Prompt erzeugt KI Ergebnisse, die nicht dem Ton, der Kultur oder den Werten entsprechen, die der Inhalt widerspiegeln soll.",[43121],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":43123,"spans":43124},"Zweideutigkeiten: Die in KI-Modellen von den Algorithmen verwendeten Daten können verzerrt sein, sodass die Ergebnisse verfälscht werden.",[43125],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":43127,"spans":43128},"Um diesen Grenzen entgegenzuwirken und mit generativen KI-Tools bessere Ergebnisse zu erzielen, entstand das Prompt Engineering. Mithilfe dieser Technik können die Menschen die Anweisungen, die der KI gegeben werden, im Vorfeld beeinflussen, um den von der KI vorgeschlagenen Output bestmöglich zu kontrollieren und zu beherrschen.",[43129],{"start":4492,"end":2096,"type":276},"RichText$4bc95abe-0892-4e6f-832d-acc11a7c4689",{"variation":187,"version":188,"items":43132,"primary":43134,"id":43176,"slice_type":280,"slice_label":52},[43133],{},{"text":43135},[43136,43139,43142,43146,43151,43155,43160,43164,43168,43173],{"type":227,"text":43137,"spans":43138,"direction":107},"Wo wird Prompt Engineering aktuell angewandt?",[],{"type":110,"text":43140,"spans":43141,"direction":107},"Viele Berufstätige aus den unterschiedlichsten Branchen in den USA, Deutschland und anderen Ländern, gehen dazu über, KI (ein GPT, wie ChatGPT, andere Chatbots, oder das von OpenAI entwickelte Dall-E) in ihrem Beruf einzusetzen. Im beruflichen Umfeld hat künstliche Intelligenz das Potenzial, einen Großteil der Arbeitsplätze zu revolutionieren.",[],{"type":110,"text":43143,"spans":43144,"direction":107},"Sie ermöglicht insbesondere: ",[43145],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":43147,"spans":43148,"direction":107},"Die Verarbeitung natürlicher Sprache (englisch: Natural Language processing, NLP): Bei sich wiederholenden oder nicht besonders dankbaren Aufgaben können Sie damit Zeit sparen, denn KI kann Ihnen beispielsweise dabei helfen, Texteingaben wie Notizen oder Dokumente zu einer Zusammenfassung zu verarbeiten.",[43149,43150],{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":357,"end":97,"type":276},{"type":231,"text":43152,"spans":43153,"direction":107},"Die Phase der Ideenfindung zu begleiten. Sie können eine Künstliche Intelligenz bitten, für Sie Ideen zu entwickeln, etwa indem sie in Ihre Haut oder in die Haut einer bestimmten Person schlüpft.",[43154],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"type":231,"text":43156,"spans":43157,"direction":107},"Dank GPT und text-to-image-Programmen Automatische Inhalte zu erstellen, in Form von Text, Computercode oder Bildern. ",[43158,43159],{"start":71,"end":606,"type":215},{"start":580,"end":623,"type":276},{"type":231,"text":43161,"spans":43162,"direction":107},"Texte zu korrigieren in Hinblick auf Grammatik, Stil und Rechtschreibung.",[43163],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":43165,"spans":43166,"direction":107},"Daten in Abschnitte zu gliedern. KI kann z. B. im Marketing die Segmentierung einer Datenbank übernehmen, um verschiedene Arten von Zielgruppen zu bestimmen, die angesprochen werden sollen.",[43167],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":110,"text":43169,"spans":43170,"direction":107},"In jedem dieser Bereiche gewinnt das Prompt Engineering an Bedeutung, denn es ermöglicht es, die Ergebnisse generativer KI (generative AI) zu verfeinern. ",[43171,43172],{"start":2727,"end":3569,"type":276},{"start":263,"end":415,"type":276},{"type":110,"text":43174,"spans":43175,"direction":107},"Bei der Content-Erstellung ermöglicht das Prompt Engineering beispielsweise, Texte zu erstellen, die auf Ihren Tonfall abgestimmt sind und Grafiken, die dem Corporate Design Ihres Unternehmens entsprechen. Ein anderes Beispiel: Bei der Ideenfindung kann Prompt Engineering Ihnen helfen, den Kontext und den Rahmen, in dem Sie nach neuen Ideen suchen, genauer zu definieren.",[],"RichText$15babc5e-d2fd-47e6-91f2-9fd1164cca10",{"variation":187,"version":188,"items":43178,"primary":43180,"id":43196,"slice_type":280,"slice_label":52},[43179],{},{"text":43181},[43182,43185,43189,43192],{"type":227,"text":43183,"spans":43184,"direction":107},"Prompt Engineer: Ein Beruf mit Zukunft für L&D",[],{"type":110,"text":43186,"spans":43187,"direction":107},"Beim Prompt Engineering wird deutlich, dass der Einfluss von KI-Technologien ChatGPT, Machine Learning (Maschinelles Lernen) auf L&D unbestreitbar ist.",[43188],{"start":251,"end":4036,"type":276},{"type":110,"text":43190,"spans":43191,"direction":107},"Wenn Sie für Schulungen verantwortlich sind, kann KI Ihnen dabei helfen:",[],{"type":231,"text":43193,"spans":43194,"direction":107},"Lerninhalte automatisch zu erstellen. Dank dieser Automatisierung gewinnen Sie Zeit, ohne jedoch generische Inhalte anzubieten, die der DNA und Unternehmenskultur Ihrer Organisation nicht entsprechen. Endlich werden Sie in wenigen Klicks ein E-Learning-Modul erstellen können! In der Lernplattform von 360Learning steht Ihnen eine Prompting-Funktion zur Verfügung, mit der Sie die KI bei der Kurserstellung genau nach Ihren Vorstellung anleiten können:",[43195],{"start":71,"end":524,"type":215},"RichText$c63fbd54-00f6-48a0-8fc6-d4dcc855ab78",{"variation":187,"version":188,"items":43198,"primary":43199,"id":43200,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":9479},"WistiaVideo$fabb83d8-4f85-4ea8-afe7-4e7a4b04437c",{"variation":187,"version":188,"items":43202,"primary":43203,"id":43228,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":43204},[43205,43214,43221],{"type":231,"text":43206,"spans":43207,"direction":107},"Personalisierte Lernpfade zu erstellen. KI schafft individuelle Lernpfade anhand der in Ihrem Ausbildungskatalog vorhandenen Kurse und indem sie sich auf Jobtitel und Kompetenzen der Mitarbeitenden stützt, um ihnen passende Lernerfahrungen vorzuschlagen. Dank KI wird der Traum des adaptiven Lernens wahr. ",[43208,43209,43212],{"start":71,"end":514,"type":215},{"start":525,"end":2417,"type":202,"data":43210},{"id":5731,"type":53,"tags":43211,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2675,"end":2568,"type":202,"data":43213},{"link_type":798,"url":29077,"target":800},{"type":231,"text":43215,"spans":43216,"direction":107},"Die Suche in Ihrem Schulungskatalog zu verbessern. KI bietet den Nutzern Ihrer LMS-Plattform personalisierte Suchergebnisse. Diese Art von Funktion ermöglicht den Lernenden, die Kontrolle über ihren Wissensaufbau zu übernehmen.",[43217,43218],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"start":2529,"end":1699,"type":202,"data":43219},{"link_type":798,"url":43220,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-fuer-betriebliche-weiterbildungen\u002F",{"type":110,"text":43222,"spans":43223,"direction":107},"In diesem Rahmen wird Prompt Engineer ein Beruf mit Zukunft für L&D. Es ermöglicht L&D-Führungskräften, bei der Erstellung ihrer Schulungsprogramme effizienter und relevanter zu werden.",[43224,43225],{"start":497,"end":2727,"type":276},{"start":1225,"end":416,"type":202,"data":43226},{"id":10344,"type":53,"tags":43227,"lang":6,"slug":10346,"first_publication_date":10347,"last_publication_date":809,"uid":10348,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$7d18344f-490b-4a69-9c56-342e20eb082a",{"variation":187,"version":188,"items":43230,"primary":43232,"id":43270,"slice_type":280,"slice_label":52},[43231],{},{"text":43233},[43234,43237,43243,43247,43250,43255,43258,43262,43265],{"type":227,"text":43235,"spans":43236,"direction":107},"Learning & Development: Beginnen Sie schon jetzt damit, Ihre Teams im Bereich Prompt Engineering weiterzubilden",[],{"type":110,"text":43238,"spans":43239,"direction":107},"Wie Sie sehen, ist die Kunst des Prompt Engineerings eine Schlüsselkompetenz, die in Ihrem Team nicht fehlen darf. Aber wie können Sie Schulungen zu diesem Thema erstellen?",[43240],{"start":6525,"end":5674,"type":202,"data":43241},{"id":331,"type":53,"tags":43242,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":43244,"spans":43245,"direction":107},"Entscheidend ist, dass Sie einen Kurs entwickeln, der auf die Anwendungsfälle zugeschnitten ist, in denen Sie als Schulungsverantwortliche KI einsetzen werden. Der Kurs sollte einen theoretischen Teil beinhalten, um zu veranschaulichen, was mit Künstlicher Intelligenz möglich ist und einen praktischen Teil, um das Prompt Engineering als solches zu vermitteln.",[43246],{"start":4477,"end":12602,"type":276},{"type":110,"text":43248,"spans":43249,"direction":107},"Achten Sie darauf, dass die Teilnehmenden am Ende ein Zertifikat erhalten. Damit werden sie für die Arbeitswelt von Morgen an Wert gewinnen.",[],{"type":110,"text":43251,"spans":43252,"direction":107},"Interessiert Sie das Thema? Bei 360Learning haben wir die erste KI-Zertifizierung für Schulungsverantwortliche entwickelt. Sie ermöglicht Ihnen: ",[43253],{"start":260,"end":344,"type":202,"data":43254},{"link_type":798,"url":42887,"target":2672},{"type":231,"text":43256,"spans":43257,"direction":107},"Die Welt der KI zu entschlüsseln, um deren Fachsprache und die Relevanz für Ihren Beruf zu verstehen",[],{"type":231,"text":43259,"spans":43260,"direction":107},"Die Kunst des Prompt Engineering zu beherrschen und im Bereich L&D anzuwenden",[43261],{"start":537,"end":2272,"type":276},{"type":231,"text":43263,"spans":43264,"direction":107},"Auf eine Prompt-Bibliothek für L&D und die Best Practices anderer L&D-Verantwortlichen zuzugreifen",[],{"type":110,"text":43266,"spans":43267,"direction":107},"Wenn Sie mehr erfahren und auf die Warteliste gesetzt werden möchten, dann sehen Sie sich unsere KI-Zertifizierung für Schulungsleiter:innen an!",[43268],{"start":1621,"end":4637,"type":202,"data":43269},{"link_type":798,"url":42887,"target":800},"RichText$962f7ef2-54d5-4c9c-8527-64bc951adbb0",{"variation":187,"version":188,"items":43272,"primary":43314,"id":43320,"slice_type":991,"slice_label":52},[43273,43293],{"question":43274,"answer":43279},[43275],{"type":110,"text":43276,"spans":43277},"Was versteht man unter Prompt Engineering ?",[43278],{"start":446,"end":2089,"type":276},[43280,43285,43289],{"type":110,"text":43281,"spans":43282},"Unter Prompt Engineering versteht man den Prozess, der nötig ist, um die Eingabeaufforderungen an eine KI so zu strukturieren, dass sie die gewünschten Ergebnisse für die eingegebene Aufforderung liefert. ",[43283,43284],{"start":712,"end":653,"type":276},{"start":6568,"end":8169,"type":215},{"type":110,"text":43286,"spans":43287},"Eine Technik namens sich Chain of Thought Prompting hilft dabei, die Gedankenketten großer Sprachmodelle durch die Erzeugung von Zwischenschritten zu verbessern. ",[43288],{"start":214,"end":3628,"type":276},{"type":110,"text":43290,"spans":43291},"Ein Text-zu-Bild-Prompt (text-to-image prompt) hingegen kann durch Texteingabeaufforderungen Bilder generieren.",[43292],{"start":214,"end":1130,"type":276},{"question":43294,"answer":43298},[43295],{"type":110,"text":43296,"spans":43297},"Welche Vorteile bietet Prompt Engineering?",[],[43299,43302,43305,43308,43311],{"type":231,"text":43300,"spans":43301},"Zeit sparen bei repetitiven oder wenig lohnenden Aufgaben ",[],{"type":231,"text":43303,"spans":43304},"Inspiration in der Phase der Ideenfindung",[],{"type":231,"text":43306,"spans":43307},"Automatische Erstellung von Inhalten: Texte, Code oder Bilder. ",[],{"type":231,"text":43309,"spans":43310},"Textkorrektur",[],{"type":231,"text":43312,"spans":43313},"Datengliederung",[],{"is_ai_theme":148,"title":43315,"illustration":43319},[43316],{"type":227,"text":43317,"spans":43318,"direction":107},"Wie funktioniert Prompt Engineering?",[],{},"Faq$de4ec359-2954-4dcf-adcc-eeff8f720ae1",{"variation":187,"version":188,"items":43322,"primary":43324,"id":43325,"slice_type":997,"slice_label":52},[43323],{},{},"TagsSection$8fc753bc-279a-440e-a483-9b4369f51ca5",{"variation":187,"version":188,"items":43327,"primary":43329,"id":43330,"slice_type":1003,"slice_label":52},[43328],{},{},"SubscriptionBanner$4f701a9f-4cc0-4f22-8aac-868775842d39",{"variation":187,"version":188,"items":43332,"primary":43345,"id":43349,"slice_type":918,"slice_label":52},[43333,43337,43341],{"resource":43334},{"id":3657,"type":53,"tags":43335,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"key":43336,"isBroken":148},[],"96318432-c5ac-4dcc-8fa1-41109f761267",{"resource":43338},{"id":30475,"type":53,"tags":43339,"lang":6,"slug":30477,"first_publication_date":30478,"last_publication_date":30479,"uid":30480,"link_type":146,"key":43340,"isBroken":148},[],"49c74684-9efc-40b3-8ec0-60424d982108",{"resource":43342},{"id":10344,"type":53,"tags":43343,"lang":6,"slug":10346,"first_publication_date":10347,"last_publication_date":809,"uid":10348,"link_type":146,"key":43344,"isBroken":148},[],"d2494a9d-146f-4ea4-975a-0a71919b7856",{"title":43346,"description":43347,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":43348},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$ea9f4b09-9f8a-4301-8bf7-9ead7ac35f39","Prompt Engineering – Super Skill für Sie und Ihre Mitarbeitenden","Was verbirgt sich hinter dem Begriff Prompt Engineering und welche Rolle spielt es für die Personalentwicklung? Wie können Sie Ihre Teams darin weiterbilden?",{"dimensions":43353,"alt":42953,"copyright":52,"url":43354,"id":42955,"edit":43355},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=0,304,3795,1983&w=1200&h=627",{"x":71,"y":43356,"zoom":43357,"background":74},-96,0.31620553359683795,{"id":32071,"uid":32076,"url":52,"type":53,"href":43359,"tags":43360,"first_publication_date":32074,"last_publication_date":32075,"slugs":43361,"linked_documents":43362,"lang":6,"alternate_languages":43363,"data":43368},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZDknmhAAACQANBSU%22%29+%5D%5D",[],[32073],[],[43364,43366],{"id":43365,"type":53,"lang":20,"uid":32076},"Y1ZujhAAACAAH4H3",{"id":43367,"type":53,"lang":15,"uid":32076},"YuPVexEAACEAyUg-",{"article_type":63,"thumbnail":43369,"title":43396,"short_title":52,"description":43400,"author":43404,"category":43420,"tags":43424,"guide_link":43433,"duration":52,"body":43434,"meta_title":43752,"meta_description":43753,"social_sharing_thumbnail":43754},{"dimensions":43370,"alt":32076,"copyright":52,"url":43371,"id":43372,"edit":43373,"tile":43376,"featured":43382,"header":43388,"details":43391},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdf39d1bf-29f2-4789-8651-f5f647cec50d_blog-offboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,85,3992,2070&w=1080&h=560","YuPUWhEAACMAyUL_",{"x":71,"y":43374,"zoom":43375,"background":74},-23,0.27054108216432865,{"dimensions":43377,"alt":32076,"copyright":52,"url":43378,"id":43372,"edit":43379},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdf39d1bf-29f2-4789-8651-f5f647cec50d_blog-offboarding.jpg?auto=compress,format&rect=70,0,2010,2240&w=375&h=418",{"x":43380,"y":71,"zoom":43381,"background":74},-13,0.18660714285714286,{"dimensions":43383,"alt":32076,"copyright":52,"url":43384,"id":43372,"edit":43385},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdf39d1bf-29f2-4789-8651-f5f647cec50d_blog-offboarding.jpg?auto=compress,format&rect=133,0,1965,2240&w=500&h=570",{"x":43386,"y":71,"zoom":43387,"background":74},-33,0.2544642857142857,{"dimensions":43389,"alt":32076,"copyright":52,"url":43371,"id":43372,"edit":43390},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":43374,"zoom":43375,"background":74},{"dimensions":43392,"alt":32076,"copyright":52,"url":43393,"id":43372,"edit":43394},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdf39d1bf-29f2-4789-8651-f5f647cec50d_blog-offboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,53,3992,2129&w=150&h=80",{"x":71,"y":33938,"zoom":43395,"background":74},0.037575150300601205,[43397],{"type":104,"text":43398,"spans":43399,"direction":107},"Mehr als ein Abschied: Warum gutes Offboarding zum Unternehmenserfolg beiträgt",[],[43401],{"type":110,"text":43402,"spans":43403},"Wie Sie scheidende Mitarbeiter:innen verabschieden, ist genauso wichtig wie ihre Begrüßung bei 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Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter:innen, die Ihr Unternehmen verlassen, verabschieden, ist mindestens genauso wichtig wie ihre Begrüßung bei Vertragsbeginn. Dennoch wird dem Offboarding von Arbeitnehmer:innen in vielen Unternehmen weit weniger Beachtung geschenkt als dem Onboarding. Tatsächlich existiert in vielen Unternehmen kein offizieller Prozess für den strukturierten Personalaustritt.",[43443],{"start":9298,"end":2714,"type":202,"data":43444},{"id":418,"type":53,"tags":43445,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":43447,"spans":43448,"direction":107},"Doch gerade die Gestaltung eines angemessenen Offboarding-Prozesses könnte nicht wichtiger sein, denn die Anzahl der Arbeitnehmer:innen, die ihren Arbeitsplatz verlassen, erreicht derzeit neue Höchststände.",[43449],{"start":408,"end":9471,"type":202,"data":43450},{"id":32654,"type":53,"tags":43451,"lang":6,"slug":32656,"first_publication_date":32657,"last_publication_date":32658,"uid":32659,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":43453,"spans":43454,"direction":107},"Allein in den USA reichten im Januar 2025 rund 3,2 Millionen Menschen ihre Kündigung ein und 56 % der Vollzeitangestellten gaben in einer Umfrage an, dass sie noch in diesem Jahr ihren Job wechseln möchten. Auch in Deutschland steht es ähnlich schlecht um die Mitarbeiterbindung: Gerade einmal 9 % der Beschäftigten fühlen sich emotional an ihr Unternehmen gebunden. Genau aus diesem Grund ist das Offboarding ein wesentlicher Aspekt im Bereich der Personalentwicklung, der nicht vernachlässigt werden sollte.",[43455,43458,43461,43464],{"start":1140,"end":1981,"type":202,"data":43456},{"link_type":798,"url":43457,"target":800},"https:\u002F\u002Ftradingeconomics.com\u002Funited-states\u002Fjob-quits\u002Fnews\u002F451110",{"start":2462,"end":4520,"type":202,"data":43459},{"link_type":798,"url":43460,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.inc.com\u002Fannabel-burba\u002F6-in-10-employees-want-a-new-job-in-2025\u002F90996777",{"start":17515,"end":3273,"type":202,"data":43462},{"link_type":798,"url":43463,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.welt.de\u002Fwirtschaft\u002Fkarriere\u002Farticle255990400\u002FGallup-Umfrage-Resignation-statt-Aufbruch-Stimmung-der-Beschaeftigten-in-Deutschland-ist-schlecht.html",{"start":43465,"end":36512,"type":215},398,{"type":110,"text":43467,"spans":43468,"direction":107},"Mithilfe eines angemessenen Offboarding-Prozesses lassen sich nicht nur Spitzentalente halten und wertvolles Fachwissen bewahren, sondern auch die Personalfluktuation in Ihrem Unternehmen kann effizienter bewältigt und reibungslose Übergänge können sowohl für bestehende als auch für ausscheidende Mitarbeiter:innen geschaffen werden.",[43469],{"start":1591,"end":5060,"type":215},{"type":110,"text":43471,"spans":43472,"direction":107},"Sie suchen nach Praxisbeispielen für ein gelungenes Offboarding? 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Zugleich sollte dabei ein respektvoller, angemessener Umgang herrschen, um die Zusammenarbeit für alle Beteiligten auf möglichst positive Weise abzuschließen. Die folgenden Punkte dürfen in keinem Offboarding-Prozess fehlen:",[],{"type":231,"text":43501,"spans":43502},"Benachrichtigung der Belegschaft über das Ausscheiden ihrer Kolleg:innen",[],{"type":231,"text":43504,"spans":43505},"Übertragung der Aufgaben der Ausscheidenden auf eine:n Nachfolger:in",[],{"type":231,"text":43507,"spans":43508},"Rückgabe von Firmeneigentum",[],{"type":231,"text":43510,"spans":43511},"Weitergabe von Wissen",[],{"type":231,"text":43513,"spans":43514},"Deaktivierung oder Sperrung des Zugangs zu Mitarbeiterkonten",[],{"type":231,"text":43516,"spans":43517},"Befragung der ausscheidenden Mitarbeiter:innen",[],"RichText$a55f0003-ae00-4dd8-b87c-51f3a391fe4c",{"variation":187,"version":188,"items":43520,"primary":43522,"id":43526,"slice_type":295,"slice_label":52},[43521],{},{"document":43523},{"id":32746,"type":2335,"tags":43524,"lang":6,"slug":32748,"first_publication_date":32749,"last_publication_date":32750,"uid":32659,"link_type":146,"key":43525,"isBroken":148},[],"ee540a0f-cc07-4184-9708-2bbf5b8b7a61","ConversionForm$9123b3ee-bca3-407c-a6b5-16e9b52e09b9",{"variation":187,"version":188,"items":43528,"primary":43530,"id":43547,"slice_type":280,"slice_label":52},[43529],{},{"text":43531},[43532,43535,43538,43544],{"type":227,"text":43533,"spans":43534},"Warum ist Offboarding so wichtig?",[],{"type":110,"text":43536,"spans":43537},"Die letzte Phase des Werdegangs Ihrer Mitarbeiter:innen innerhalb Ihres Unternehmens ist eine der wichtigsten Gelegenheiten, um Unterstützung zu leisten und die Werte Ihrer Unternehmenskultur aktiv umzusetzen. Ohne jegliche Bewertung des Arbeitsverhältnisses und ohne Übergänge für Ihr verbleibendes Team riskieren Sie jedoch langfristig den Verlust weiterer Mitarbeiter:innen. ",[],{"type":110,"text":43539,"spans":43540},"Laut dem Marktforschungsunternehmen Aberdeen Research können Unternehmen mit einer angewandten Offboarding-Politik 71 % ihrer Angestellten halten. Fehlt ein solcher Prozess, beträgt die Quote lediglich 57 %. Darüber hinaus sind Mitarbeiter:innen in Unternehmen mit vorhandenem Offboarding-Prozess im Vergleich um 11 % engagierter.",[43541],{"start":605,"end":3022,"type":202,"data":43542},{"link_type":798,"url":43543},"https:\u002F\u002Fwww.aberdeen.com\u002Fblogposts\u002Femployee-lifecycle-offboarding\u002F",{"type":110,"text":43545,"spans":43546},"Mit einem wohl durchdachten Offboarding-Prozess können Personalabteilungen für ein reibungsloses Ausscheiden der Mitarbeiter:innen sorgen, von dem beide Seiten profitieren. Hier die Vorteile:",[],"RichText$ccd555c3-4e99-4d5d-9732-be7ada8f26e7",{"variation":187,"version":188,"items":43549,"primary":43551,"id":43576,"slice_type":280,"slice_label":52},[43550],{},{"text":43552},[43553,43556,43559,43570,43573],{"type":404,"text":43554,"spans":43555},"1. Ein positiver letzter Eindruck fördert das Markenimage",[],{"type":110,"text":43557,"spans":43558},"Glückliche Mitarbeiter:innen sind die besten Verfechter Ihrer Marke. Wenn ehemalige Mitarbeiter:innen von ihrer Erfahrung in Ihrem Unternehmen schwärmen, ist das gut für Ihr Image und das zieht wiederum talentierte neue Kandidat:innen an. Viele Unternehmen konzentrieren sich jedoch vorwiegend darauf, aus ihrer bestehenden Belegschaft Fürsprecher ihrer Marke zu machen. Dabei vergessen einige allerdings, dass die Meinungen und Bewertungen ihrer ehemaligen Angestellten mindestens genauso viel Gewicht haben.",[],{"type":110,"text":43560,"spans":43561},"84 % der Jobsuchenden sehen sich Unternehmensbewertungen an, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben und 60 % lesen mindestens fünf Bewertungen, bevor sie sich eine Meinung über ein Unternehmen bilden. Darüber hinaus schenken die Menschen negativen Online-Bewertungen meist mehr Glauben als positiven. Wenn also der Offboarding-Prozess unzureichend oder gar zermürbend verläuft, kann dies das Verhältnis zu ausscheidenden Mitarbeiter:innen schädigen und ihre Beurteilung des Unternehmens trüben. Möglicherweise könnten sie sich sogar negativ gegenüber potenziellen Bewerber:innen über das Unternehmen äußern. ",[43562,43565,43567],{"start":71,"end":213,"type":202,"data":43563},{"link_type":798,"url":43564},"https:\u002F\u002Fwww.glassdoor.com\u002Fabout-us\u002F?_gl=1*d9y25v*_ga*Mzc4NzM5MTg4LjE2MjY4NDExMTM.*_ga_RC95PMVB3H*MTYyNzQ0NjEzNi42LjEuMTYyNzQ0NjE2OC4yOA..",{"start":6272,"end":4492,"type":202,"data":43566},{"link_type":798,"url":43564},{"start":1932,"end":7294,"type":202,"data":43568},{"link_type":798,"url":43569},"https:\u002F\u002Fwww.nytimes.com\u002F2018\u002F06\u002F13\u002Fsmarter-living\u002Ftrust-negative-product-reviews.html",{"type":110,"text":43571,"spans":43572},"Auch Ihre bestehende Belegschaft bekommt hautnah mit, wie Sie Mitarbeiter:innen behandeln, die das Unternehmen verlassen. Das wirkt sich nicht nur auf ihre Wahrnehmung des Unternehmens aus, sondern kann sich auch auf ihr Engagement niederschlagen. ",[],{"type":110,"text":43574,"spans":43575},"Aus diesem Grund gilt: Je mehr sich Ihr Unternehmen mithilfe eines ausgezeichneten Offboarding-Prozesses dafür einsetzt, einen positiven letzten Eindruck bei ausscheidenden Arbeitnehmer:innen zu hinterlassen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Ihr Image im Anschluss verbessern, statt es zu beschädigen.",[],"RichText$3a2123c6-a9ac-4a49-8cc5-4c62909194b5",{"variation":187,"version":188,"items":43578,"primary":43580,"id":43585,"slice_type":6659,"slice_label":52},[43579],{},{"quote_text":43581},[43582],{"type":110,"text":43583,"spans":43584},"Menschen schenken negativen Online-Bewertungen meist mehr Glauben als positiven. ",[],"BlogArticleQuote$dd6f86a4-ea3f-4b36-a93d-8f9dca5147b3",{"variation":187,"version":188,"items":43587,"primary":43589,"id":43606,"slice_type":280,"slice_label":52},[43588],{},{"text":43590},[43591,43594,43597,43603],{"type":404,"text":43592,"spans":43593},"2. Wertvolles Feedback von Mitarbeiter:innen stärkt Ihr Unternehmen",[],{"type":110,"text":43595,"spans":43596},"Ausscheidende Mitarbeiter:innen äußern sich meist aufrichtiger bezüglich ihrer Arbeitserfahrung und der Unternehmenskultur. Feedback aus Abschlussgesprächen – ganz gleich ob positiv oder negativ – kann Ihnen dabei helfen, die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens zu ermitteln und Verbesserungspotenzial aufzudecken. ",[],{"type":110,"text":43598,"spans":43599},"So könnte z. B. konstant schlechtes Feedback bezüglich mangelnder Vielfalt oder geringer kultureller Sensibilität innerhalb des Unternehmens Anlass für die Einführung eines Schulungsprogramms zum Thema Vielfalt und Integration bieten. Darüber hinaus können Abschlussgespräche dazu genutzt werden, etwaige unerwünschte Vorfälle aufzudecken, die sich während der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen ereignet haben (z. B. Belästigung am Arbeitsplatz, Mobbing, Rassismus oder Sexismus). So können diese aufgearbeitet werden, bevor sie zu rechtlichen Auseinandersetzungen oder schlechter Publicity führen. ",[43600],{"start":3753,"end":5061,"type":202,"data":43601},{"link_type":798,"url":43602},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiversity-and-inclusion-training\u002F",{"type":110,"text":43604,"spans":43605},"Wenn Sie die nötigen Schritte unternehmen, um dieses Feedback in Verbesserungsmaßnahmen zu verwandeln, demonstrieren Sie sowohl Ihren ehemaligen als auch Ihren aktuellen Angestellten, dass sich Ihr Unternehmen für eine positive Mitarbeitererfahrung und Unternehmenskultur einsetzt.",[],"RichText$82f223de-33a6-4b7b-ab63-922b2316f5b5",{"variation":187,"version":188,"items":43608,"primary":43610,"id":43615,"slice_type":6659,"slice_label":52},[43609],{},{"quote_text":43611},[43612],{"type":110,"text":43613,"spans":43614},"Abschlussgespräche können genutzt werden, um etwaige unerwünschte Vorfälle aufzuarbeiten, die sich während der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen ereignet haben, bevor sie zu rechtlichen Auseinandersetzungen oder schlechter Publicity führen. ",[],"BlogArticleQuote$096ed555-d3d9-4088-8109-244cc32e499c",{"variation":187,"version":188,"items":43617,"primary":43619,"id":43639,"slice_type":280,"slice_label":52},[43618],{},{"text":43620},[43621,43624,43627,43633],{"type":404,"text":43622,"spans":43623},"3. Das Unternehmen ist gegen Sicherheitsrisiken geschützt",[],{"type":110,"text":43625,"spans":43626},"Konsequentes und systematisches Offboarding minimiert Sicherheits- und Rechtsrisiken und schützt das Unternehmen vor Compliance-bedingten Schwierigkeiten. ",[],{"type":110,"text":43628,"spans":43629},"Im Rahmen des Offboarding-Prozesses muss sichergestellt sein, dass alle ausscheidenden Mitarbeiter:innen Firmeneigentum wie Laptops und Mobiltelefone zurückgeben und ihre Zugänge zu Konten und Software gesperrt werden. Angesichts der Tatsache, dass jede:r vierte Mitarbeiter:in nach Vertragsende weiterhin Zugriff auf ehemalige Konten hat, ist dieser Teil des Offboardings besonders kritisch. ",[43630],{"start":3966,"end":9298,"type":202,"data":43631},{"link_type":798,"url":43632},"https:\u002F\u002Fwww.beyondidentity.com\u002Fblog\u002Fpassword-sharing-work",{"type":110,"text":43634,"spans":43635},"Wird dieser Schritt des Prozesses jedoch übersprungen, setzen Sie nicht nur das Unternehmen, sondern auch Ihre Kunden dem Risiko von Sicherheits- und Datenschutzverletzungen aus. Das widerfuhr im Dezember 2021 dem mobilen Zahlungsdienst Cash App. Ein ehemaliger Mitarbeiter, der noch immer Zugang zu seinem Konto hatte, lud Berichte herunter, die Kundendaten enthielten. Dies zog eine Datenschutzverletzung nach sich, von der mehr als 8 Millionen Nutzer:innen betroffen waren und die durch die Deaktivierung des Mitarbeiterkontos ganz einfach hätte vermieden werden können.",[43636],{"start":20519,"end":31220,"type":202,"data":43637},{"link_type":798,"url":43638},"https:\u002F\u002Fwww.entrepreneur.com\u002Farticle\u002F424045","RichText$e19a2926-015b-4965-be45-2f2d99f0b1af",{"variation":187,"version":188,"items":43641,"primary":43643,"id":43644,"slice_type":1003,"slice_label":52},[43642],{},{},"SubscriptionBanner$a4344b27-142d-4feb-8833-fbecc6751fa9",{"variation":187,"version":188,"items":43646,"primary":43648,"id":43680,"slice_type":280,"slice_label":52},[43647],{},{"text":43649},[43650,43653,43656,43659,43665,43668,43671,43674,43677],{"type":404,"text":43651,"spans":43652},"4. Zusammenarbeit bewahrt institutionelles Wissen preserves institutional knowledge",[],{"type":110,"text":43654,"spans":43655},"Einer der wichtigsten Aspekte des Offboardings besteht in der Dokumentation aller wichtigen Kenntnisse, Informationen und Prozesse, die für die Funktionen der ausscheidenden Mitarbeiter:innen relevant sind. Vor allem langjährige oder hochqualifizierte Mitarbeiter:innen verfügen über ein spezifisches Fachwissen und ein Verständnis ihrer täglichen Aufgaben, das nur schwer zu ersetzen ist. Tatsächlich geben 81 % der Arbeitnehmer:innen an, dass Wissen, das durch praktische Erfahrung erworben wurde, am schwersten zu ersetzen ist.",[],{"type":110,"text":43657,"spans":43658},"Im Laufe der Zeit kann der durch abgewanderte Mitarbeiter:innen entstandene Wissensverlust schließlich eines der folgenden Probleme nach sich ziehen:",[],{"type":231,"text":43660,"spans":43661},"Das Onboarding und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen werden durch verlorenes Wissen erschwert.",[43662],{"start":446,"end":605,"type":202,"data":43663},{"id":31912,"type":53,"tags":43664,"lang":6,"slug":31914,"first_publication_date":31915,"last_publication_date":31916,"uid":31917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":43666,"spans":43667},"Ineffiziente Prozesse können zu einem Leistungsabfall des Unternehmens führen.",[],{"type":231,"text":43669,"spans":43670},"Es entstehen Kommunikations- und Informationssilos.",[],{"type":231,"text":43672,"spans":43673},"Wichtige Informationen sind schwerer zu finden. ",[],{"type":231,"text":43675,"spans":43676},"Eine verringerte Produktivität kann sich maßgeblich auf die Unternehmenszahlen auswirken.",[],{"type":231,"text":43678,"spans":43679},"Kundenbeziehungen können in Mitleidenschaft gezogen werden.",[],"RichText$39656ee0-aa55-4fbd-9804-180a271688fb",{"variation":187,"version":188,"items":43682,"primary":43684,"id":43689,"slice_type":6659,"slice_label":52},[43683],{},{"quote_text":43685},[43686],{"type":110,"text":43687,"spans":43688},"81 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass Wissen, das durch praktische Erfahrung erworben wurde, am schwersten zu ersetzen ist.",[],"BlogArticleQuote$61288129-62ce-43fa-a49c-1b68e7234747",{"variation":187,"version":188,"items":43691,"primary":43693,"id":43709,"slice_type":280,"slice_label":52},[43692],{},{"text":43694},[43695,43698,43706],{"type":404,"text":43696,"spans":43697},"5. Die Tür bleibt für ehemalige Mitarbeiter:innen geöffnet",[],{"type":110,"text":43699,"spans":43700},"Etwa jede:r Fünfte, der bzw. die während der Pandemie gekündigt hat, ist an den alten Arbeitsplatz zurückgekehrt. 41 % derjenigen, die diesen Schritt noch nicht gegangen sind, geben an, dass sie dies in Betracht ziehen würden. Aus diesem Grund sollten Sie Ihren Angestellten bei ihrem Offboarding nicht „Lebewohl“, sondern vielmehr „auf Wiedersehen“ sagen. Dies bedeutet, dass die Zusammenarbeit auf möglichst positive Weise beendet werden sollte, sodass sich die ausscheidenden Mitarbeiter:innen wohl dabei fühlen, später in das Unternehmen zurückzukehren.",[43701,43704],{"start":213,"end":431,"type":202,"data":43702},{"link_type":798,"url":43703},"https:\u002F\u002Fwww.ukg.com\u002Fabout-us\u002Fnewsroom\u002F15-million-pandemic-era-us-job-quitters-say-they-were-better-their-old-job",{"start":2313,"end":8175,"type":202,"data":43705},{"link_type":798,"url":43703},{"type":110,"text":43707,"spans":43708},"Eine offene Tür für ehemalige Mitarbeiter:innen bringt darüber hinaus einen weiteren Vorteil mit sich: Die „neuen alten“ Angestellten könnten mit neuen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen zurückkehren. Eine Studie hat zudem ergeben, dass sich solche Mitarbeiter:innen mehr für ihr Unternehmen engagieren als andere Angestellte. Außerdem erfolgt ihre Einarbeitung wesentlich schneller, da sie bereits mit der Unternehmenskultur und den internen Prozessen vertraut sind. So können sie direkt durchstarten – im Gegensatz zu komplett neuen Mitarbeiter:innen, die zunächst noch geschult werden müssen, bevor sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. ",[],"RichText$895121b6-7160-47ef-94bf-5e85590e4323",{"variation":187,"version":188,"items":43711,"primary":43713,"id":43738,"slice_type":280,"slice_label":52},[43712],{},{"text":43714},[43715,43718,43721,43726,43732],{"type":227,"text":43716,"spans":43717},"Bleiben Sie Ihrer Unternehmenskultur vom ersten bis zum letzten Tag treu",[],{"type":110,"text":43719,"spans":43720},"Die grundlegenden Werte und Ziele eines Unternehmens beeinflussen fast alle Aspekte des Werdegangs und der Erfahrung Ihrer Mitarbeiter:innen – im Guten wie im Schlechten. ",[],{"type":110,"text":43722,"spans":43723},"Die Onboarding-Erfahrung Ihrer neuen Angestellten sollte das Engagement Ihres Unternehmens widerspiegeln, neue Mitarbeiter:innen zu motivieren und ihnen die besten Chancen auf Erfolg zu bieten. Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm sollte Ihren Einsatz für die Weiterentwicklung Ihrer Angestellten mithilfe von Collaborative Learning und anderen Angeboten zum Wissensaustausch zum Ausdruck bringen. Der Offboarding-Prozess ist schließlich die letzte Gelegenheit, den ausscheidenden Mitarbeiter:innen mit Respekt und Empathie zu begegnen und ihren Wert und Beitrag für das Unternehmen zu würdigen.",[43724],{"start":16020,"end":8214,"type":202,"data":43725},{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":43727,"spans":43728},"Mithilfe der Lernplattform für Collaborative Learning von 360Learning können Sie Ihren Mitarbeiter:innen Onboarding- und Schulungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen, die sie in ihrer Weiterentwicklung unterstützen – ganz gleich, ob sie in Ihrem Unternehmen bleiben oder sich eines Tages von Ihnen verabschieden.",[43729],{"start":580,"end":623,"type":202,"data":43730},{"id":220,"type":53,"tags":43731,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":43733,"spans":43734},"Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann buchen Sie noch heute eine Produktdemo.",[43735],{"start":3611,"end":982,"type":202,"data":43736},{"id":879,"type":287,"tags":43737,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ddafbedb-c689-450c-82c5-ed13573ff287",{"variation":187,"version":188,"items":43740,"primary":43742,"id":43746,"slice_type":295,"slice_label":52},[43741],{},{"document":43743},{"id":879,"type":287,"tags":43744,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":43745,"isBroken":148},[],"c4533f9d-a06b-458c-9978-a8f750ca7496","ConversionForm$84ad0366-4f78-481f-8121-cd180f9c2bb3",{"variation":187,"version":188,"items":43748,"primary":43750,"id":43751,"slice_type":997,"slice_label":52},[43749],{},{},"TagsSection$5664a1df-a0ac-47ac-aa4e-0e4ece9ed398","Offboarding mit Stil – Tipps, um Wissen und Beziehung zu halten | 360Learning","Wie Sie scheidende Mitarbeiter:innen verabschieden, ist genauso wichtig wie ihre Begrüßung bei Vertragsbeginn. Warum? Erfahren Sie es in unserem Artikel.",{"dimensions":43755,"alt":32076,"copyright":52,"url":43756,"id":43372,"edit":43757},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdf39d1bf-29f2-4789-8651-f5f647cec50d_blog-offboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,77,3992,2086&w=1200&h=627",{"x":71,"y":43374,"zoom":43758,"background":74},0.30060120240480964,{"id":10872,"uid":10877,"url":52,"type":53,"href":43760,"tags":43761,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"slugs":43762,"linked_documents":43763,"lang":6,"alternate_languages":43764,"data":43768},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YqHVWBAAACEAT-7N%22%29+%5D%5D",[],[10874],[],[43765],{"id":43766,"type":53,"lang":15,"uid":43767},"X9syexAAACQAdEsb","training-challenges",{"article_type":63,"thumbnail":43769,"title":43798,"short_title":52,"description":43802,"author":43806,"category":43832,"tags":43836,"guide_link":43849,"duration":2285,"body":43850,"meta_title":44112,"meta_description":44113,"social_sharing_thumbnail":44114},{"dimensions":43770,"alt":43771,"copyright":52,"url":43772,"id":43773,"edit":43774,"tile":43777,"featured":43783,"header":43788,"details":43793},{"width":66,"height":67},"mitarbeiter 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schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer",[],[43803],{"type":110,"text":43804,"spans":43805},"Wir schlüsseln die 3 größten Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung auf, die die besten L&D-Teams ausbremsen – und zeigen Wege auf, sie zu überwinden.",[],{"id":43807,"type":115,"tags":43808,"lang":6,"slug":43809,"first_publication_date":43810,"last_publication_date":43810,"uid":43809,"data":43811,"link_type":146,"key":43831,"isBroken":148},"YqHVgxAAACEAT--X",[],"jonah-goldstein","2022-06-09T11:12:06+0000",{"name":43812,"job":43813,"portrait":43814},"Jonah Goldstein","Head of Learning, 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Art, wie Unternehmen heute ihre Mitarbeitenden schulen und weiterentwickeln ändert sich aktuell fundamental. Vorbei sind die Zeiten, als Personalentwickler:innen Schulungen mit einer Handvoll Methoden und Formate gestalten, planen und vermitteln konnten.",[43859],{"start":7142,"end":6568,"type":202,"data":43860},{"id":24529,"type":53,"tags":43861,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":43863,"spans":43864},"Mitarbeiter:innen haben mehr Einfluss als je zuvor auf das Lernen und die eigene berufliche Weiterentwicklung. 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Hybride Arbeitswelten sind der neue Standard",[],{"type":110,"text":43902,"spans":43903},"Schon 2021 haben viele Unternehmen ihre Versuche, Vollzeit ins Büro zurückzukehren, verzögert und einige von ihnen haben sich entschieden, das hybride Arbeiten als Standard einzuführen. Aus einer Studie des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) geht hervor, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen auch nach der Pandemie mindestens teilweise aus dem Homeoffice arbeiten möchten. Wie es aussieht, ist der Übergang zu hybriden und anderen flexiblen Arbeitsumgebungen dauerhaft.\n\nDie meisten Unternehmen haben mittlerweile zwei Jahre Erfahrung im Management einer komplett mobil arbeitenden Belegschaft. Die Einzelheiten für einen langfristig hybriden Arbeitsplatz müssen jedoch erst noch ausgearbeitet werden. ",[43904,43907],{"start":605,"end":2462,"type":202,"data":43905},{"link_type":798,"url":43906},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F08-31-2021-gartner-hr-poll-finds-two-thirds-of-organizations-are-delaying-workplace-reopening-due-to-new-covid-19-variants",{"start":6377,"end":43465,"type":202,"data":43908},{"link_type":798,"url":43909,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.personalwirtschaft.de\u002Fnews\u002Fhr-organisation\u002Fzurueck-ins-buero-was-fuer-beschaeftigte-wichtig-ist-134869\u002F",{"type":110,"text":43911,"spans":43912},"Was wir wissen: Die Kombination aus Teams im Büro, hybriden Mitarbeiter:innen und Angestellten im Homeoffice stellt besondere Herausforderungen.\n\nIn diesem Entwicklungsprozess spielen E-Learning-Programme eine immer größere Rolle. Der Wechsel von der persönlichen Mitarbeiterschulung zum digitalen Lernen erfordert ein Umdenken bestehender Prozesse und Einstellungen in der Personalentwicklung.\n",[43913],{"start":7135,"end":6568,"type":202,"data":43914},{"id":347,"type":53,"tags":43915,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":43917,"spans":43918},"Wie die Anpassung an flexible Arbeitsmodelle gelingt",[],{"type":110,"text":43920,"spans":43921},"Wenn Sie noch nicht voll und ganz auf E-Learning umgestiegen sind, ist es an der Zeit aufzuholen. Online-Lösungen sind erschwinglicher und einfacher zu organisieren als Mitarbeiterschulungen vor Ort. Zudem können die Angestellten die Kurse zu einem Zeitpunkt und an einem Ort absolvieren, an dem es für sie günstig ist.\n\nLearning Management Systeme (LMS) machen es wesentlich einfacher, individuelle Fortschritte nachzuverfolgen, Kursabschlussquoten zu messen und den ROI für Schulungsinitiativen nachzuweisen. Suchen Sie nach Lernlösungen, die in den Alltag Ihrer Mitarbeiter:innen passen, wie Microlearning, Mobile Learning und Collaborative Learning.\n\nDes Weiteren sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Lernsysteme aktuell und einfach zu nutzen sind. Denken Sie kritisch darüber nach, was Sie mit Ihren Mitarbeiterschulungen erreichen wollen und wie Sie den Angestellten helfen können gemeinsam zu lernen, auch über die Entfernung hinweg. Eine starke Lernkultur zu erschaffen, hilft den Mitarbeiter:innen nicht nur besser zu lernen – es stärkt Ihr Unternehmen.",[43922,43925,43928],{"start":9353,"end":17796,"type":202,"data":43923},{"id":240,"type":53,"tags":43924,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18104,"end":35211,"type":202,"data":43926},{"id":8784,"type":53,"tags":43927,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":43929,"end":43930,"type":202,"data":43931},630,652,{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":24783,"spans":43933},[43934,43935,43936],{"start":71,"end":3594,"type":276},{"start":71,"end":3594,"type":215},{"start":522,"end":3594,"type":202,"data":43937},{"id":14913,"type":53,"tags":43938,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$b5c97f7e-b669-4bcd-879c-6e8d50f7943e",{"variation":187,"version":188,"items":43941,"primary":43943,"id":43944,"slice_type":1003,"slice_label":52},[43942],{},{},"SubscriptionBanner$0bb10549-1baf-41ad-b2e5-ddb0172423b9",{"variation":187,"version":188,"items":43946,"primary":43948,"id":43999,"slice_type":280,"slice_label":52},[43947],{},{"text":43949},[43950,43953,43959,43965,43970,43973,43982,43985,43991],{"type":227,"text":43951,"spans":43952},"2. Der Wunsch nach Lernen am Arbeitsplatz wird stärker",[],{"type":110,"text":43954,"spans":43955},"Mitarbeiter:innen möchten heutzutage mehr Lernmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz, um ihre Leistung zu verbessern. In einer Umfrage gaben 97 Prozent der Angestellten an, dass sie die Zeitspanne, die sie ins Lernen investieren, erweitern und fortführen möchten. ",[43956],{"start":5841,"end":8804,"type":202,"data":43957},{"link_type":798,"url":43958},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F06\u002FGlint-June-2020-Data-Insights-Report.pdf",{"type":110,"text":43960,"spans":43961},"Und sie meinen es ernst damit – 37 Prozent sagen, dass sie ihren Job kündigen würden, wenn sie keine relevante Schulung erhalten. Fast die Hälfte der Angestellten würden den Job wechseln, wenn ein anderes Unternehmen bessere Personalentwicklung bietet.",[43962],{"start":2272,"end":259,"type":202,"data":43963},{"link_type":798,"url":43964},"https:\u002F\u002Fcdn2.hubspot.net\u002Fhubfs\u002F5196934\u002F41829980-0-White-paper-Future-o.pdf",{"type":110,"text":43966,"spans":43967},"Dieser wachsende Wunsch, sich zu schulen, ist insbesondere bei den jüngeren Mitarbeiter:innen präsent. Sie möchten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten als Teil ihres Jobs. In einer Studie sagten 69 Prozent der Befragten der Generation Z, dass sie mehr Zeit dafür einplanten, am Arbeitsplatz zu lernen.\n",[43968],{"start":5391,"end":13608,"type":202,"data":43969},{"link_type":798,"url":18799},{"type":404,"text":43971,"spans":43972},"Wie die Anpassung an eine lernorientierte Belegschaft gelingt",[],{"type":110,"text":43974,"spans":43975},"Vereinfachen Sie den Zugang zum Lernen, indem Sie Optionen für selbstgesteuertes Lernen anbieten. Mit diesen flexiblen Lösungen können sich Ihre Mitarbeiter:innen schulen, wenn es für sie günstig ist. Führen Sie Möglichkeiten wie mobiles Lernen ein, damit Ihre Angestellten ihren Interessen nachgehen und Fähigkeiten in Bereichen verbessern können, in denen sie wachsen wollen. Dank moderner Technologien wie einer LMS-Software können Sie Schulungsangebote, die Ihre Mitarbeiter:innen an jedem Ort und zu jeder Zeit abrufen können, so einfach wie noch nie erstellen.",[43976,43979],{"start":2591,"end":3269,"type":202,"data":43977},{"id":27071,"type":53,"tags":43978,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8099,"end":22166,"type":202,"data":43980},{"id":8784,"type":53,"tags":43981,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":43983,"spans":43984},"Eine andere Möglichkeit, um den wachsenden Lerneifer Ihrer Mitarbeiter:innen zufriedenzustellen, ist das Microlearning – E-Learning-Kurse, die Ihren Angestellten genau zum richtigen Zeitpunkt und im mundgerechten Format dabei helfen, schnell und effizient zu lernen. ",[],{"type":110,"text":43986,"spans":43987},"Und so beginnen Sie mit dem Microlearning: Denken Sie über die häufigsten Fragen oder den höchsten Schulungsbedarf innerhalb Ihres Unternehmens nach und unterteilen Sie die Themen in kurze Lektionen, die in fünf bis zehn Minuten abgeschlossen werden können. Sie können beispielsweise eine Serie von Fünf-Minuten-Kursen entwickeln, die jeden Schritt Ihres mobilen Onboarding-Prozesses abdeckt.",[43988],{"start":20518,"end":2814,"type":202,"data":43989},{"id":27111,"type":53,"tags":43990,"lang":6,"slug":27113,"first_publication_date":27114,"last_publication_date":27115,"uid":27116,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":43992,"spans":43993},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Zeit, es anders zu gestalten!",[43994,43995,43996],{"start":522,"end":278,"type":276},{"start":522,"end":278,"type":215},{"start":522,"end":278,"type":202,"data":43997},{"id":18864,"type":53,"tags":43998,"lang":6,"slug":18866,"first_publication_date":18867,"last_publication_date":18868,"uid":18869,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$3c6bab04-9151-4eab-be8f-875bc89eeb29",{"variation":187,"version":188,"items":44001,"primary":44003,"id":44008,"slice_type":6659,"slice_label":52},[44002],{},{"quote_text":44004},[44005],{"type":110,"text":44006,"spans":44007},"Fast die Hälfte der Angestellten würden den Job wechseln, wenn ein anderes Unternehmen ihnen Möglichkeiten für Kompetenztrainings anbietet.",[],"BlogArticleQuote$3ba9b3cd-d75b-47d9-a6e4-4946fb62dfe6",{"variation":187,"version":188,"items":44010,"primary":44012,"id":44049,"slice_type":280,"slice_label":52},[44011],{},{"text":44013},[44014,44017,44020,44032,44035,44041,44043],{"type":227,"text":44015,"spans":44016,"direction":107},"3. Mitarbeiter:innen schulen nach dem Top-down-Prinzip – das ist vorbei",[],{"type":110,"text":44018,"spans":44019,"direction":107},"Das traditionelle Management- und Lernmodell nach dem Top-down-Prinzip ist ein langsamer, statischer Prozess, der keine positive Wirkung auf die Beteiligung der Lernenden, die Content-Qualität oder messbare Geschäftserfolge ausübt. Sie brauchen ein demokratischeres Lernsystem, um den Bedarf der Angestellten zu decken, die sich vor allen Dingen nach Beteiligung und Zusammenarbeit sehnen.",[],{"type":110,"text":44021,"spans":44022,"direction":107},"Die Demografie spielt in diesem organisatorischen Wandel eine entscheidende Rolle. Millennials und die Generation Z machen in Deutschland aktuell rund 40 % der Erwerbstätigen aus – und sie bevorzugen kollaborative Arbeitsumgebungen sowie selbstgesteuerte Lernpfade.\n",[44023,44026,44029],{"start":858,"end":449,"type":202,"data":44024},{"link_type":798,"url":44025,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fgeneration-y\u002F",{"start":252,"end":983,"type":202,"data":44027},{"link_type":798,"url":44028,"target":800},"https:\u002F\u002Fjungezielgruppen.de\u002Fmanpower-arbeitsmarktbarometer\u002F",{"start":1932,"end":2669,"type":202,"data":44030},{"id":5731,"type":53,"tags":44031,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":44033,"spans":44034,"direction":107},"Wie Sie Mitarbeiter:innen mittels Collaborative Learning schulen",[],{"type":110,"text":44036,"spans":44037,"direction":107},"Wählen Sie im Management ein Bottop-up-Modell statt des Top-down-Prinzips: Beim Ansatz des Collaborative Learning spielt jedes Teammitglied im Unternehmen eine Rolle in der Kurserstellung. Der Prozess ist dezentralisiert und demokratisiert. Jede:r kann einen Lernbedarf äußern, sich freiwillig für eine Kurserstellung melden oder Feedback zu bestehenden Inhalten geben.  Schulungen sind relevanter und leichter zu produzieren. Teams können unternehmensinternes Wissen einfacher teilen, was die Abwanderung von Fachkräften sowie Informationssilos reduziert.",[44038],{"start":3057,"end":17513,"type":202,"data":44039},{"id":3539,"type":53,"tags":44040,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":44042,"direction":107},[],{"type":110,"text":44044,"spans":44045,"direction":107},"Betriebliche Weiterbildung nach dem Bottom-up-Prinzip ermöglicht jedem einzelnen Teammitglied, eine proaktive Rolle innerhalb seines Lernpfads zu spielen. Wir haben herausgefunden, dass in Unternehmen, die unser LMS für Collaborative Learning nutzen, 85 Prozent der Kurse von Teammitgliedern außerhalb der Personalentwicklung stammen. Damit wandelt sich die Rolle der Weiterbildungsbeauftragten von Content-Ausführenden zu Moderator:innen.",[44046],{"start":3588,"end":6785,"type":202,"data":44047},{"link_type":798,"url":44048,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F","RichText$5cf65032-e010-4229-83b0-1f32d56e30b4",{"variation":187,"version":188,"items":44051,"primary":44053,"id":44060,"slice_type":383,"slice_label":52},[44052],{},{"image":44054,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":44059},{"dimensions":44055,"alt":31719,"copyright":52,"url":44056,"id":44057,"edit":44058},{"width":21753,"height":21754},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1e5cb7be-8c11-4e98-9532-f01df5dd9b39_Visual2.png?auto=compress,format","YqNcERAAACIAVrd6",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$a2457b15-fd95-4bab-94f7-73624318ca45",{"variation":187,"version":188,"items":44062,"primary":44064,"id":44072,"slice_type":280,"slice_label":52},[44063],{},{"text":44065},[44066],{"type":110,"text":44067,"spans":44068},"Bei 360Learning haben wir dieses Modell vollumfänglich umgesetzt, nicht nur in unserer Lernphilosophie, sondern auch in unserem Führungsstil. Wir nennen es Convexity – eine Kombination aus flachen Hierarchien und hoher individueller Verantwortlichkeit. Wir legen den Schwerpunkt auf Transparenz, ständige Iteration sowie Rechenschaftspflicht über metrisches Tracking. Der Zugang zu Information bedeutet, dass jede:r die Macht hat, Entscheidungen zu treffen. 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Das heißt: L&D-Teams müssen über neue Trends auf dem Laufenden bleiben, um diesem anstehenden Problem zuvorzukommen. ",[44084],{"start":16210,"end":4430,"type":202,"data":44085},{"link_type":798,"url":44086},"https:\u002F\u002Fwww.kornferry.com\u002Finsights\u002Fthis-week-in-leadership\u002Ftalent-crunch-future-of-work",{"type":110,"text":44088,"spans":44089},"Ein einfacher Weg, mit dem Sie der Entwicklung voraus sein können: Werden Sie Teil unserer kürzlich gestarteten L&D Collective – eine kostenlose globale Community für Führungskräfte in der Mitarbeiterschulung. Hier können Sie Wissen teilen, netzwerken und Collaborative Learning nutzen. Mit Ihrer Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu anderen L&D-Führungskräften und können sich gemeinsam mit ihnen über Strategien austauschen.",[44090],{"start":1225,"end":2653,"type":202,"data":44091},{"link_type":798,"url":28465},{"type":110,"text":44093,"spans":44094},"Wenn Sie unsere CLO Connect Series abonnieren, bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand aktueller Trends. Hier haben wir Interviews mit mehr als 60 Personalentwickler:innen aus Unternehmen wie Slack, Gong, Disneyland Paris, Qualtrics und Instacart veröffentlicht. In diesen Interviews werfen wir einen ehrlichen Blick auf die derzeitige Situation in der Mitarbeiterschulung und tauchen in die Zukunft der betrieblichen Weiterbildung ein.",[44095],{"start":522,"end":465,"type":202,"data":44096},{"link_type":798,"url":44097},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fresources\u002F","RichText$e6bdb419-63b1-463c-a42a-152bd90df76f",{"variation":187,"version":188,"items":44100,"primary":44102,"id":44106,"slice_type":295,"slice_label":52},[44101],{},{"document":44103},{"id":879,"type":287,"tags":44104,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":44105,"isBroken":148},[],"01249723-a51f-4648-8fc6-976b844ea411","ConversionForm$f2a2cdd6-039c-46cd-be3f-cd03bf364069",{"variation":187,"version":188,"items":44108,"primary":44110,"id":44111,"slice_type":997,"slice_label":52},[44109],{},{},"TagsSection$ef40e809-d2a0-4dde-8b43-2ab27c208f61","Betriebliche Weiterbildung: 3 Schlüsselfaktoren zur Veränderung","Wir haben die 3 größten Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung aufgeschlüsselt, die selbst die besten L&D-Teams bremsen – und zeigen Lösungen auf, um sie zu überwinden.",{"dimensions":44115,"alt":43771,"copyright":52,"url":44116,"id":43773,"edit":44117},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe41a3d21-876b-4170-bd74-743ce0b4b117_blog_training-challenges-header.jpg?auto=compress,format&rect=0,138,1920,1003&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":44118,"background":74},0.625,{"id":28483,"uid":28488,"url":52,"type":53,"href":44120,"tags":44121,"first_publication_date":28486,"last_publication_date":28487,"slugs":44122,"linked_documents":44123,"lang":6,"alternate_languages":44124,"data":44131},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZVJIBxEAACQAezIl%22%29+%5D%5D",[],[28485],[],[44125,44128],{"id":44126,"type":53,"lang":20,"uid":44127},"ZgwCvRMAAB8Ap-3S","ia-ethique",{"id":44129,"type":53,"lang":15,"uid":44130},"ZK-0phQAACgAXkpz","ai-ethics",{"article_type":63,"thumbnail":44132,"title":44161,"short_title":52,"description":44165,"author":44169,"category":44185,"tags":44189,"guide_link":44202,"duration":52,"body":44203,"meta_title":44427,"meta_description":44428,"social_sharing_thumbnail":44429},{"dimensions":44133,"alt":44134,"copyright":52,"url":44135,"id":44136,"edit":44137,"tile":44140,"featured":44145,"header":44150,"details":44155},{"width":66,"height":67},"KI Ethik︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0ca14e57-0081-4dbd-9dd2-61e551cd83f8_en-blog-cover-ai-ethics.jpg?auto=compress,format&rect=0,1660,3456,1792&w=1080&h=560","ZK-yvBQAACUAXkHn",{"x":71,"y":44138,"zoom":44139,"background":74},-518,0.3125,{"dimensions":44141,"alt":44134,"copyright":52,"url":44142,"id":44136,"edit":44143},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0ca14e57-0081-4dbd-9dd2-61e551cd83f8_en-blog-cover-ai-ethics.jpg?auto=compress,format&rect=0,230,3456,3852&w=375&h=418",{"x":71,"y":33917,"zoom":44144,"background":74},0.10850694444444445,{"dimensions":44146,"alt":44134,"copyright":52,"url":44147,"id":44136,"edit":44148},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0ca14e57-0081-4dbd-9dd2-61e551cd83f8_en-blog-cover-ai-ethics.jpg?auto=compress,format&rect=0,187,3456,3940&w=500&h=570",{"x":71,"y":26547,"zoom":44149,"background":74},0.14467592592592593,{"dimensions":44151,"alt":44134,"copyright":52,"url":44152,"id":44136,"edit":44153},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0ca14e57-0081-4dbd-9dd2-61e551cd83f8_en-blog-cover-ai-ethics.jpg?auto=compress,format&rect=0,1668,3456,1792&w=1080&h=560",{"x":71,"y":44154,"zoom":44139,"background":74},-521,{"dimensions":44156,"alt":44134,"copyright":52,"url":44157,"id":44136,"edit":44158},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0ca14e57-0081-4dbd-9dd2-61e551cd83f8_en-blog-cover-ai-ethics.jpg?auto=compress,format&rect=0,1648,3456,1843&w=150&h=80",{"x":71,"y":44159,"zoom":44160,"background":74},-71,0.043402777777777776,[44162],{"type":104,"text":44163,"spans":44164},"Die 3 häufigsten Sorgen von Mitarbeitenden in Bezug auf KI Ethik – und wie Sie darauf reagieren können ",[],[44166],{"type":110,"text":44167,"spans":44168},"In diesem Artikel untersuchen wir drei häufige Bedenken, die Angestellte in Bezug auf die KI-Ethik haben und zeigen Ihnen, wie Sie damit umgehen 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den vergangenen Wochen und Monaten haben wir miterlebt, wie sich die KI-Technologie immer schneller (um nicht zu sagen: explosionsartig) weiterentwickelt hat. Wir begeben uns damit in unbekannte Gewässer. So ist es wenig verwunderlich, dass sich Menschen in zahlreichen Branchen fragen, wie künstliche Intelligenz sich auf die Arbeit auswirken wird. ",[],{"type":110,"text":44213,"spans":44214},"Einer Umfrage von Deloitte zufolge nutzen 61 % der befragten Angestellten KI bereits für ihre tägliche Arbeit – teilweise ohne das Wissen ihrer Vorgesetzten – und etwas mehr (64 % ) nutzen KI im privaten Leben. Für den Einsatz von KI in Unternehmen bleiben viele Fragen jedoch immer noch unbeantwortet. Dies gilt insbesondere in Hinblick auf die ethischen Fragen im Bereich künstliche Intelligenz. KI-Ethik meint dabei jene Sammlung von Werten, Prinzipien und Methoden, die das moralische Verhalten bei der Entwicklung und Nutzung von KI-Technologien leitet. ",[44215],{"start":712,"end":623,"type":202,"data":44216},{"link_type":798,"url":44217},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fch\u002Fde\u002Fpages\u002Fpress-releases\u002Farticles\u002Fai-study-almost-half-of-all-employees-are-worried-about-losing-their-jobs.html",{"type":110,"text":44219,"spans":44220},"Unternehmen haben die Möglichkeit, KI mit Fokus auf den Menschen einzusetzen – und das nicht nur im Bereich Personalentwicklung. Alle Teams und Branchen werden Vorteile aus dem Gebrauch von KI und maschinellem Lernen ziehen. Aber um die Früchte der Anstrengungen zu ernten, müssen wir uns – gerade im Learning and Development – auch mit ethischen Fragen auseinandersetzen. In diesem Beitrag beschäftigen wir uns mit drei verbreiteten Sorgen von Mitarbeitenden im Hinblick auf unsere Haltung zur künstlichen Intelligenz – und zeigen, wie Sie damit umgehen können.",[44221],{"start":262,"end":2096,"type":202,"data":44222},{"id":1172,"type":53,"tags":44223,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$fa6415b4-1fb2-4380-b2f9-21c5dc5f8ba1",{"variation":187,"version":188,"items":44226,"primary":44228,"id":44232,"slice_type":295,"slice_label":52},[44227],{},{"document":44229},{"id":8833,"type":2335,"tags":44230,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":44231,"isBroken":148},[],"68157464-f355-49b7-83ef-b5ea7bc7e660","ConversionForm$bce87a08-a6b0-48f6-a095-c6c1172b4c42",{"variation":187,"version":188,"items":44234,"primary":44236,"id":44244,"slice_type":280,"slice_label":52},[44235],{},{"text":44237},[44238,44241],{"type":227,"text":44239,"spans":44240},"3 verbreitete Sorgen von Mitarbeitenden in Bezug auf KI Ethik",[],{"type":110,"text":44242,"spans":44243},"Ethische KI ist ein wichtiges Thema, über das Sie in Ihrem Unternehmen sprechen sollten. Wir stellen Ihnen drei verbreitete Sorgen in Sachen KI Ethik sowie einige Tipps und Methoden vor, wie Sie auf diese reagieren und sie eindämmen können.",[],"RichText$5c03b363-faa0-42b1-b50d-da4b28493b37",{"variation":187,"version":188,"items":44246,"primary":44248,"id":44296,"slice_type":280,"slice_label":52},[44247],{},{"text":44249},[44250,44253,44262,44271,44277,44280,44283,44289,44293],{"type":404,"text":44251,"spans":44252,"direction":107},"1. Verlagerung von Arbeitsplätzen",[],{"type":110,"text":44254,"spans":44255,"direction":107},"Für viele Organisationen führt künstliche statt menschlicher Intelligenz zu erheblichen Kosteneinsparungen und verringert menschliche Fehler. Künstliche Intelligenz kann z. B. dabei helfen, die Zahl von Unfällen zu senken und Fehler in Zahlungsprozessen zu verringern. Aber was bedeutet das für die Verlagerung von Arbeitsplätzen?",[44256,44259],{"start":6675,"end":12802,"type":202,"data":44257},{"link_type":798,"url":44258,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.triomobil.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fwie-kann-die-sicherheit-am-arbeitsplatz-mit-kunstlicher-intelligenz-gewahrleistet-werden",{"start":7842,"end":13652,"type":202,"data":44260},{"link_type":798,"url":44261,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.wirtschaftsberufe.at\u002Fkuenstliche-intelligenz-in-der-buchhaltung\u002F",{"type":110,"text":44263,"spans":44264,"direction":107},"Einer Untersuchung zufolge müssen innerhalb der nächsten 5 Jahre voraussichtlich bis zu 3 Millionen Deutsche ihren Beruf wechseln und laut McKinsey könnten zwischen 2016 und 2030 weltweit 15 % der Arbeitnehmer:innen entlassen werden.",[44265,44268],{"start":275,"end":262,"type":202,"data":44266},{"link_type":798,"url":44267,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.karriere-now.de\u002Fstudie-prophezeit-ki-basierte-automatisierung-veraendert-bis-2030-bis-zu-drei-millionen-jobs-in-deutschland\u002F",{"start":1132,"end":416,"type":202,"data":44269},{"link_type":798,"url":44270,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Ffuture-of-work\u002Fai-automation-and-the-future-of-work-ten-things-to-solve-for",{"type":110,"text":44272,"spans":44273,"direction":107},"Einige Beschäftigte befürchten auch, dass die Zukunft ihnen durch KI eine schlechtere Verhandlungsposition oder weniger Berufschancen bieten wird. Andere haben darauf hingewiesen, dass KI-Systeme Löhne zu senken könnten, insbesondere für Arbeitskräfte, die in Branchen, in denen die Automatisierung rasch voranschreitet, auf Routineaufgaben spezialisiert sind. ",[44274],{"start":1688,"end":9240,"type":202,"data":44275},{"link_type":798,"url":44276,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.bbc.com\u002Fworklife\u002Farticle\u002F20230418-ai-anxiety-artificial-intelligence-replace-jobs",{"type":110,"text":44278,"spans":44279,"direction":107},"Da sich die Mitarbeiter:innen mehr mit den ethischen Aspekten künstlicher Intelligenz befassen, liegt es nun an den Arbeitgebern, ihnen diese Ängste zu nehmen. ",[],{"type":110,"text":44281,"spans":44282,"direction":107},"Neben der Automatisierung von Tätigkeiten müssen wir auch Raum schaffen, damit Menschen komplexe, strategische Aufgaben übernehmen können, wodurch sie weiterhin einen Beitrag für die Gesamtgesellschaft leisten. ",[],{"type":110,"text":44284,"spans":44285,"direction":107},"Aus unternehmerischer Perspektive betrachtet, wird künstliche Intelligenz zu einem Anstieg der Produktivität führen, aber es ist für Organisationen auch unerlässlich, dass sie ihre menschlichen Aspekte beibehalten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit KI soll menschliche Tätigkeit unterstützt werden – und nicht vollständig ersetzt. Der Erfolg jeder künstlichen Intelligenz beruht darauf, wie gut routinierte Nutzer:innen sie einsetzen können. Es bedarf z. B. eines erfahrenen Schreibtalents, um einen KI-erstellten Inhalt aufzubereiten, damit der Text ebenso natürlich wie einfühlsam klingt und zu Ihrer Marke passt. ",[44286],{"start":2668,"end":2568,"type":202,"data":44287},{"id":3657,"type":53,"tags":44288,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":44290,"spans":44291,"direction":107},"Vergessen Sie nicht, dass eine künstliche Intelligenz nichts produzieren kann – KI kann nur kopieren. Bedenken Sie das, wenn Sie einzigartige Produkte, Dienstleistungen und Inhalte anbieten möchten und bewahren Sie Ihren Wettbewerbsvorteil.",[44292],{"start":97,"end":345,"type":215},{"type":110,"text":44294,"spans":44295,"direction":107},"Was bereitet den Mitarbeitenden darüber hinaus Kopfzerbrechen? Die Korrektheit und Eigentümerschaft von KI-generierten Inhalten. Das wollen wir uns im Folgenden genauer ansehen.",[],"RichText$bb1f2f5e-222c-4712-b7a4-360aeeae0412",{"variation":187,"version":188,"items":44298,"primary":44300,"id":44323,"slice_type":280,"slice_label":52},[44299],{},{"text":44301},[44302,44305,44308,44314,44320],{"type":404,"text":44303,"spans":44304,"direction":107},"2. Korrektheit und Eigentum von KI-generierten Inhalten",[],{"type":110,"text":44306,"spans":44307,"direction":107},"Der wachsende Gebrauch von ChatGPT und anderen KI-Tools, die Dinge für uns erzeugen, hat zu vielen offenen Fragen beim Speichern, dem Eigentum und der Zuordnung von Inhalten geführt. ",[],{"type":110,"text":44309,"spans":44310,"direction":107},"Die Nutzung von ChatGPT zu persönlichen Zwecken stellt kein Problem dar, aber wenn KI-generierter Inhalt weiterverbreitet werden soll, z. B. in Marketingunterlagen, E-Books etc., dann ist der rechtliche Rahmen nicht eindeutig. Abgeordnete in der EU und den USA arbeiten derzeit an der Erstellung eines Verhaltenskodex für KI, der auch für Deutschland und deutsche KI-Anwendungen relevant sein wird; dies wird hoffentlich einige der Gefahren in puncto Eigentum von KI-generierten Inhalten bannen.",[44311],{"start":1861,"end":8362,"type":202,"data":44312},{"link_type":798,"url":44313,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.zeit.de\u002Fdigital\u002F2023-05\u002Feu-usa-kuenstliche-intelligenz-verhaltenskodex",{"type":110,"text":44315,"spans":44316,"direction":107},"Doch selbst wenn sich Unternehmen rechtlich und moralisch einwandfrei verhalten, gibt es noch das Problem der Korrektheit. Im Moment können KI-generierte Inhalte fehlerhaft sein. Für diese Erkenntnis musste etwa CNET ein hohes Lehrgeld bezahlen. Mehr als die Hälfte seiner KI-erstellten Inhalte enthielten Fehler und das Unternehmen musste die zuvor entlassenen Textbearbeiter:innen wieder einstellen, um sie zu korrigieren. Dieser Fall belegt zweifelsfrei, dass eine generative KI nur mit Menschen zusammen optimale Ergebnisse liefern kann. ",[44317],{"start":1101,"end":22277,"type":202,"data":44318},{"link_type":798,"url":44319,"target":800},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Ft3n.de\u002Fnews\u002Fcnet-ki-texterstellung-falschinformation-1528377\u002F#:~:text=CNET%20hatte%20im%20November%202022,KI%20erstellt%20wurden%2C%20aktuell%20gepr%C3%BCft.",{"type":110,"text":44321,"spans":44322,"direction":107},"Eine weitere, verbreitete Sorge in Sachen KI? Der Datenschutz.",[],"RichText$91199c5a-ba15-43b5-b742-a97b28f86ff1",{"variation":187,"version":188,"items":44325,"primary":44327,"id":44372,"slice_type":280,"slice_label":52},[44326],{},{"text":44328},[44329,44332,44338,44344,44347,44353,44362,44365,44369],{"type":404,"text":44330,"spans":44331},"3. KI und Datenschutz",[],{"type":110,"text":44333,"spans":44334},"Eine der häufigsten Sorgen beim Thema KI sind der Anwendungsbereich Datenschutz und der Missbrauch von Daten. Während immer mehr Datensätze gesammelt und verarbeitet werden, machen sich sowohl Mitarbeiter:innen als auch Arbeitgeber:innen Sorgen über das steigende Risiko eines unbefugten Zugriffs auf persönliche Daten, was zu Datenschutzverletzungen führen würde. ",[44335],{"start":1726,"end":2529,"type":202,"data":44336},{"link_type":798,"url":44337,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.activemind.de\u002Fmagazin\u002Fkuenstliche-intelligenz\u002F",{"type":110,"text":44339,"spans":44340},"Internetkriminalität betrifft einer Studie zufolge die Sicherheit von etwas unter der Hälfte der befragten deutschen Unternehmen und mehr als jemals zuvor sind sich die Menschen darüber bewusst, dass es verheerende Folgen haben kann, wenn persönliche Daten in die falschen Hände gelangen. Wie lässt sich das vermeiden, während sich aufstrebende neuen Technologien stetig weiterentwickeln? Organisationen müssen zumindest die richtigen Maßnahmen ergreifen, um die Daten ihrer Mitarbeiter:innen und Kundeninformationen mithilfe von Authentifizierungsplattformen zu schützen.",[44341],{"start":475,"end":3639,"type":202,"data":44342},{"link_type":798,"url":44343,"target":800},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1230157\u002Fumfrage\u002Funternehmen-die-in-den-letzten-12-monaten-eine-cyber-attacke-erlebt-haben\u002F#:~:text=Eine%20weltweit%20durchgef%C3%BChrte%20Umfrage%20aus,einer%20Cyber%2DAttacke%20geworden%20waren.",{"type":110,"text":44345,"spans":44346},"Eine andere Sorge im Zusammenhang mit KI und Datenschutz sind Beobachtung und Überwachung. Der Einsatz von KI erleichtert es Unternehmen, Daten über ihre Mitarbeiter:innen und Kund:innen zusammenzutragen. Dies bringt moralische Bedenken mit sich, vor allem wenn die Betroffen sich nicht darüber im Klaren sind, dass sie beobachtet werden oder dies zu nicht repräsentativen Datenmengen führt, die den Umgang mit ihnen beeinflussen. ",[],{"type":110,"text":44348,"spans":44349},"Künstliche Intelligenz kommt bereits zum Einsatz, um Mitarbeiter:innen zu beaufsichtigen. 2019 befragte Garner 239 große Gesellschaften und fand heraus, dass mehr als 50 % nicht traditionelle Überwachungsmethoden für ihre Belegschaft nutzten. Dazu zählt auch die Auswertung von E-Mails und Nachrichten auf Social Media. Im VK gibt es weder eine ausdrückliche Genehmigung der Überwachung noch ein Verbot, um sie zu verhindern. Das macht die Feststellung, ob die Vorgehensweise bzw. Datenschutzeinstellungen dieser Art überhaupt legal sind, sowohl für Organisationen als auch für Mitarbeiter:innen schwierig.",[44350],{"start":3946,"end":3588,"type":202,"data":44351},{"link_type":798,"url":44352,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.de\u002Fde\u002Fartikel\u002F9-trends-der-zukunft-der-arbeit-nach-covid-19",{"type":110,"text":44354,"spans":44355},"Obwohl 61 % der Mitarbeiter:innen mit der Überwachung einverstanden sind, hat dieses Privileg seinen Preis: Die Angestellten möchten die Daten einsehen dürfen, ihre Auswertung anfechten können und sichergehen, dass die besagten Daten moralisch einwandfrei eingesetzt werden. Aber bedauerlicherweise gibt es bereits Beispiele von Unternehmen, welche die Daten missbräuchlich nutzen. ",[44356,44359],{"start":599,"end":3508,"type":202,"data":44357},{"link_type":798,"url":44358,"target":800},"https:\u002F\u002Femployernews.co.uk\u002Fnews\u002Ftwo-thirds-of-employees-are-comfortable-with-their-employer-monitoring-them-if-they-can-see-the-data\u002F",{"start":2586,"end":36163,"type":202,"data":44360},{"link_type":798,"url":44361},"https:\u002F\u002Fwww.varonis.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fdie-sicherheitsbedrohungen-kommen-von-innen",{"type":110,"text":44363,"spans":44364},"Wenn Arbeitgeber:innen nicht deutlich machen, welche Auswirkungen KI auf ihre Mitarbeiter:innen haben kann, riskieren sie es, das Vertrauensverhältnis zwischen der Organisation und den Arbeitskräften zu zerstören. Sorgen die Unternehmen nicht für Transparenz, fühlen sich die Mitarbeiter:innen wahrscheinlich bei jedem Schritt kontrolliert.",[],{"type":110,"text":44366,"spans":44367},"Während Sie die Leistung Ihrer Belegschaft aktiv beobachten dürfen, haben Sie viel zu verlieren, wenn Sie die Mitarbeiter:innen selbst  überwachen. Viele Führungskräfte werden einwenden, dass es egal sein sollte, wann oder wie die Arbeit gemacht wird, solange sie sicher und effizient erledigt wird. ",[44368],{"start":522,"end":653,"type":276},{"type":110,"text":44370,"spans":44371},"Wenn Organisationen den Arbeitsplatz überwachen müssen, z. B. um die Sicherheit ihrer Arbeitskräfte in einem Lager zu gewährleisten, dann sollten sie dies offen kommunizieren und erläutern, wie die Überwachung genutzt wird. Falls auf eine KI zurückgegriffen wird, sollte diese immer von einem Ausschuss verschiedener Mitarbeiter:innen kontrolliert werden, um Unvoreingenommenheit zu garantieren.",[],"RichText$5ea2e9f6-beb6-40a5-8c7d-2e85b3e96a6b",{"variation":187,"version":188,"items":44374,"primary":44376,"id":44390,"slice_type":280,"slice_label":52},[44375],{},{"text":44377},[44378,44381,44384,44387],{"type":227,"text":44379,"spans":44380},"Erfolgreiche Unternehmen stellen beim Einsatz von KI den Menschen in den Mittelpunkt",[],{"type":110,"text":44382,"spans":44383},"KI hat zweifellos das Potenzial, unser Leben zu revolutionieren, aber sie bringt auch moralische Bedenken mit sich. Es gibt bereits Beispiele dafür, wie sie mangelhaft oder zum Schaden von Mitarbeiter:innen eingesetzt wird.",[],{"type":110,"text":44385,"spans":44386},"Um gegen diese Wahrnehmung vorzugehen, müssen Regierungen und Arbeitgeber:innen zusammenarbeiten und Grundsätze schaffen, welche die KI als Unterstützung und nicht als Ersatz definieren. Organisationen, die KI so einsetzen, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, werden gut gerüstet sein, um Produktivität und Wachstum zu steigern, ohne zu gesichtslosen Maschinen zu verkommen. ",[],{"type":110,"text":44388,"spans":44389},"Unternehmen haben die Chance, KI persönlicher zu machen und zugleich ihren Mitarbeiter:innen die Ängste vor Entlassungen zu nehmen. Das wird Ihrer Belegschaft die Sicherheit geben, dass sie Ihnen am Herzen liegt und dass ihre weitere Beteiligung in Ihren Augen für den Erfolg der Organisation wesentlich 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3 Hauptängste von Mitarbeitern & Lösungen","In diesem Artikel untersuchen wir drei häufige Bedenken, die Angestellte in Bezug auf die KI-Ethik haben – und zeigen Ihnen, wie Sie damit umgehen 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entwickeln Sie einen dynamischen Lernkreislauf mit E-Learning-Software",[],[44474],{"type":110,"text":44475,"spans":44476},"Der Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus mit einer E-Learning-Software ist in etwa wie Radfahren – sobald man die Balance einmal raus hat, fährt es sich von ganz 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Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus ist in etwa wie Radfahren – sobald man die Balance einmal raus hat, fährt es sich von ganz allein.",[],{"type":110,"text":44521,"spans":44522,"direction":107},"Ein Lern- und Entwicklungszyklus ist ein Kreislauf, in dem Sie mithilfe von E-Learning-Software Lernbedarf identifizieren, neue Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten erstellen, Schulungen vermitteln, und verfolgen können, was die Mitarbeiter:innen gelernt haben. Wenn das Unternehmen wächst und neuer Lernbedarf entsteht, wiederholen Sie den Prozess.",[44523],{"start":1727,"end":6649,"type":202,"data":44524},{"link_type":798,"url":4703,"target":800},{"type":110,"text":44526,"spans":44527,"direction":107},"Wäre es allerdings so einfach, einen wirksamen Schulungsprozess umzusetzen, würden Unternehmen nicht einer Reskilling-Krise gegenüber stehen. Studien zufolge werden im Jahr 2030 einer Milliarde Angestellten weltweit die notwendigen Kompetenzen fehlen, um ihren Job korrekt ausführen zu können. Mithilfe von Upskilling würden sie jedoch neue Kompetenzen erlernen, die in der digitalen Welt notwendig sind. Millionen Menschen müssten umgeschult werden, um den neuen Anforderungen des Arbeitsmarkts gerecht zu werden.",[44528,44531],{"start":2435,"end":433,"type":202,"data":44529},{"link_type":798,"url":44530,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.hays.de\u002Fpersonaldienstleistung-aktuell\u002Fpresse-mitteilung\u002Fhr-report-2025-transformation-reskilling-potenzial-nicht-ausgeschoepft",{"start":1490,"end":6676,"type":202,"data":44532},{"link_type":798,"url":44533,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F2020\u002F12\u002F15\u002Fupskilling-reskilling-in-einer-digitalen-welt\u002F",{"type":110,"text":44535,"spans":44536,"direction":107},"Eine zyklische Strategie für die Personalentwicklung kann Ihnen helfen, ein Unternehmen mit einer echten Lernkultur zu werden, wo berufliche Weiterentwicklung weit mehr als die gelegentliche Teilnahme an E-Learning oder der Erhalt eines Zertifikats ist. Wenn Sie die betriebliche Weiterbildung bewusst in Ihre Unternehmensaktivitäten einbauen, entsteht ein fortlaufender Prozess: Lernbedarf wird gemeldet, Angestellte finden Antworten und können von Kolleg:innen innerhalb des Unternehmens neue Kompetenzen erlernen. Das ist ein Lern- und Entwicklungszyklus.",[44537,44540,44543],{"start":3508,"end":3628,"type":202,"data":44538},{"id":8283,"type":53,"tags":44539,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6568,"end":8760,"type":202,"data":44541},{"id":347,"type":53,"tags":44542,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":44544,"end":10270,"type":276},551,"RichText$9f0671a1-1b4e-4bf6-9d5b-fcf206affaea",{"variation":187,"version":188,"items":44547,"primary":44549,"id":44600,"slice_type":280,"slice_label":52},[44548],{},{"text":44550},[44551,44554,44560,44563,44566,44575,44583,44591,44597],{"type":227,"text":44552,"spans":44553},"Lernbedarf nach Bottom-up-Prinzip ermitteln",[],{"type":110,"text":44555,"spans":44556},"Ein wesentlicher erster Schritt hin zu einem starken Lern- und Entwicklungszyklus ist es, die für die Angestellten notwendigen Schulungen zu identifizieren, damit sie ihre beruflichen Aufgaben besser erledigen können. Dafür braucht es allerdings mehr als irgendeine veraltete Personalentwicklungsmaßnahme. Nähern Sie sich dem Thema Schulungen von unten nach oben (Bottom-up): Fragen Sie Ihre Angestellten, wo sie in ihrem Arbeitsalltag auf Hürden stoßen und welche Fähigkeiten ihnen helfen würden, um sich bei ihrer Arbeit zu verbessern. ",[44557],{"start":11118,"end":9352,"type":202,"data":44558},{"link_type":798,"url":44559},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren\u002F",{"type":110,"text":44561,"spans":44562},"Die meisten Schulungsprogramme misslingen, weil sie einen falschen Bedarf ansprechen oder weil die Schulungen und Coachings nur sporadisch angeboten werden, nicht jedoch, wenn der Bedarf akut ist. Üblicherweise fällt die Einschätzung des Lernbedarfs in den Verantwortungsbereich der Personalentwicklung. Doch in den meisten Fällen sind nicht Sie diejenige Person, die im jeweiligen Job arbeitet. Sie kennen nicht unbedingt die Hürden und Herausforderungen, vor denen die Mitarbeiter:innen in ihren Funktionen stehen. Das ist, als würden Sie einen Software-Entwickler bitten, für Ihr Vertriebsteam eine Schulung zu Best Practices im Verkauf zu erstellen.",[],{"type":110,"text":44564,"spans":44565},"Wenn Verantwortliche in der Personalentwicklung also entscheiden, welche Schulungen am nützlichsten wären, schauen sie auf die Geschäftsergebnisse, versenden eine Umfrage oder bitten Manager:innen um Feedback. Das ist ein umständlicher Weg auf der Suche nach Antworten.",[],{"type":110,"text":44567,"spans":44568},"Demokratisieren Sie stattdessen den Schulungszyklus, indem Sie mit einem Bottom-up-Ansatz Ihren Teams die Macht geben, Entscheidungen zu treffen. Eine kollaborative E-Learning-Software fordert Angestellte dazu auf, Lernbedarf anzumelden und ihn mit Kolleg:innen zu teilen. Jedes Teammitglied, das einen ähnlichen Lernbedarf hat, kann den Vorschlag hochstufen. Die Vorschläge mit den meisten Stimmen werden in einer Prioritätenliste angezeigt. Dadurch können Sie den maximalen Nutzen aus den Schulungen ziehen. ",[44569,44572],{"start":6870,"end":7135,"type":202,"data":44570},{"id":10039,"type":53,"tags":44571,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8231,"end":7842,"type":202,"data":44573},{"link_type":798,"url":44574},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"type":110,"text":44576,"spans":44577},"Lesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!\n",[44578,44579,44580],{"start":71,"end":1982,"type":215},{"start":1182,"end":606,"type":276},{"start":1182,"end":606,"type":202,"data":44581},{"id":805,"type":53,"tags":44582,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":44584,"alt":44585,"copyright":52,"dimensions":44586,"id":44589,"edit":44590},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7c44177e-7013-43bb-a9b8-6201f4d77763_learning+needs.png?auto=compress,format","Lernbedarf upvoten | 360Learning",{"width":44587,"height":44588},1036,1166,"XupoGhIAAPUDjO4W",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":44592,"spans":44593},"Diese dezentralisierte Methode zur Analyse von Lernbedarf ist nicht nur schnell und kollaborativ, sondern unterstützt Lernende dabei, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln. Sie gibt Ihrem Personalentwicklungsteam Sichtbarkeit in Bezug auf die Schulungswünsche Ihrer Angestellten und dient als Fahrplan für eine maßgeschneiderte berufliche Weiterbildung der Lernenden. Wenn Sie diesen Schritt richtig befolgen, haben Sie eine optimale Grundlage geschaffen. ",[44594],{"start":2579,"end":1727,"type":202,"data":44595},{"id":436,"type":437,"tags":44596,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":44598,"spans":44599},"Was kommt als Nächstes? Die Einbindung von Feedback in Ihren Lern- und Entwicklungszyklus.\n\n",[],"RichText$edad4a1b-221d-460d-9ead-a9c60a630dda",{"variation":187,"version":188,"items":44602,"primary":44604,"id":44608,"slice_type":295,"slice_label":52},[44603],{},{"document":44605},{"id":4597,"type":2335,"tags":44606,"lang":6,"slug":4599,"first_publication_date":4600,"last_publication_date":291,"uid":3544,"link_type":146,"key":44607,"isBroken":148},[],"42aa5753-f0d1-4e05-9c09-e7dac8ad30da","ConversionForm$28c3061f-dc77-415f-ab57-98e33ad010ca",{"variation":187,"version":188,"items":44610,"primary":44612,"id":44668,"slice_type":280,"slice_label":52},[44611],{},{"text":44613},[44614,44617,44620,44623,44626,44629,44632,44635,44638,44641,44660],{"type":227,"text":44615,"spans":44616,"direction":107},"Eine konstruktive Feedbackschleife für Peers aufbauen",[],{"type":110,"text":44618,"spans":44619,"direction":107},"Feedback ist eine sehr wirksame Methode, um den Lern- und Entwicklungszyklus in Bewegung zu halten. Die Qualität des Feedbacks zu einer Aufgabe hat direkte Auswirkungen auf die Lernqualität. Feedback sollte ein angenehmer, entspannter Austausch sein. Lehnen Sie sich zurück – „SIT BACK“, wie es im englischen Sprachraum heißt. Das Akronym steht für: ",[],{"type":231,"text":44621,"spans":44622,"direction":107},"Specific (spezifisch), ",[],{"type":231,"text":44624,"spans":44625,"direction":107},"Individualised (personalisiert), ",[],{"type":231,"text":44627,"spans":44628,"direction":107},"Timely (rechtzeitig), ",[],{"type":231,"text":44630,"spans":44631,"direction":107},"Balanced (ausgewogen), ",[],{"type":231,"text":44633,"spans":44634,"direction":107},"Accurate (präzise), ",[],{"type":231,"text":44636,"spans":44637,"direction":107},"Clear (klar) und ",[],{"type":231,"text":44639,"spans":44640,"direction":107},"Kind feedback (freundliches Feedback).",[],{"type":110,"text":44642,"spans":44643,"direction":107},"Oftmals ist Feedback unwirksam, weil es nicht konstruktiv oder personalisiert ist oder zu spät abgegeben wurde. Wenn Sie auf die jährliche Leistungsbeurteilung warten, um zu einer aktuellen Aufgabe Feedback zu erhalten, verliert es an Relevanz. Und Sie enthalten Ihren Angestellten wertvolle Lernerfahrungen. \n\nJährliche Leistungsbeurteilungen umgehen den zeitlichen Aspekt. Zudem neigen sie dazu, einseitig (d.h. nicht konstruktiv) und förmlich zu sein. Das verhindert ein möglichst personalisiertes Feedback, denn die Jahresgespräche finden etappenweise statt. Vorgesetzte haben so keine Zeit, sich mit dem Bedarf jedes einzelnen Angestellten zu beschäftigen.\n\nCollaborative Learning hingegen ermutigt Kolleg:innen, in ihrem alltäglichen Workflow Feedback zu geben und zu erhalten. Mitarbeitende können in Diskussionsforen einer E-Learning-Software Fragen stellen und Antworten in Echtzeit erhalten, die sie sofort auf ihre Aufgaben anwenden können. Kolleg:innen können auch auf Schulungsinhalte reagieren und dazu Feedback geben.\n",[44644,44647,44650,44653,44656],{"start":249,"end":475,"type":202,"data":44645},{"link_type":798,"url":44646,"target":800},"https:\u002F\u002Fwpgs.de\u002Ffachtexte\u002Ffeedback-geben\u002F",{"start":4451,"end":9889,"type":202,"data":44648},{"id":1195,"type":53,"tags":44649,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":14863,"end":6678,"type":202,"data":44651},{"link_type":798,"url":44652,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fperformance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln\u002F",{"start":20824,"end":44654,"type":202,"data":44655},824,{"link_type":798,"url":35414,"target":800},{"start":44657,"end":44658,"type":202,"data":44659},977,1007,{"link_type":798,"url":9355,"target":800},{"type":3203,"url":44661,"alt":44662,"copyright":52,"dimensions":44663,"id":44666,"edit":44667},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd19c5625-55b4-4d83-9965-0371e27344a7_Platform-feedback-loop.png?auto=compress,format","Feedback in der E-Learning-Software | 360Learning",{"width":44664,"height":44665},1410,880,"YmlJGxEAAGyco5K_",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$bd42fe8c-a80e-499b-b350-e31caa2a19a5",{"variation":187,"version":188,"items":44670,"primary":44672,"id":44679,"slice_type":280,"slice_label":52},[44671],{},{"text":44673},[44674],{"type":110,"text":44675,"spans":44676},"Diese Art der Feedbackschleife direkt in Ihrer E-Learning-Software bindet Teammitglieder stärker ein und hilft der Personalentwicklung zu verstehen, welche Teile des Schulungsmaterials weitere Erläuterungen bedürfen. Von den Diskussionen profitieren zukünftige Kursteilnehmende, die vielleicht ähnliche Fragen haben. Die Interaktion wird damit zu einem organischen Bestandteil des Lern- und Entwicklungszyklus.",[44677],{"start":537,"end":475,"type":202,"data":44678},{"link_type":798,"url":2743},"RichText$487fc1d9-ae68-4491-940c-5be8774cf834",{"variation":187,"version":188,"items":44681,"primary":44683,"id":44731,"slice_type":280,"slice_label":52},[44682],{},{"text":44684},[44685,44688,44710],{"type":227,"text":44686,"spans":44687,"direction":107},"Interne Fachexpert:innen erkennen und entwickeln",[],{"type":110,"text":44689,"spans":44690,"direction":107},"Ihre Mitarbeiter:innen haben viel Wissen und verschiedene Fähigkeiten sowohl aus früheren als auch aus derzeitigen beruflichen Erfahrungen. Identifizieren Sie diese Fachexpert:innen und ermutigen Sie sie, ihr Wissen mit ihren Kolleg:innen zu teilen und sie über Ihre E-Learning-Software zu schulen. \n\nEine kollaborative Unternehmenskultur ist äußerst befriedigend – wenn wir anderen helfen, werden im Gehirn Glückshormone ausgeschüttet, die zu mehr Zufriedenheit im Job und einer höheren Mitarbeiterbindung führen. Außerdem bleibt Ihr Lern- und Entwicklungszyklus beständig in Bewegung, wenn kontinuierlich Wissen ausgetauscht wird.\n\nZu oft verlassen sich Führungskräfte in der Personalentwicklung auf externe Dozent:innen, um neue Schulungen zu erstellen. Der Wissensschatz bleibt in den Köpfen der Angestellten versiegelt. Die Beauftragung von Lerndesigner:innen ist zudem kostspielig und zeitaufwändig, insbesondere wenn eine:r Ihrer Mitarbeitenden den Kurs innerhalb von Minuten in einer E-Learning-Software hätte erstellen können.\n\nEine kollaborative E-Learning-Software ist mit einem Autorentool ausgestattet: Mitarbeiter:innen können sich freiwillig melden, um einen Kurs zu einem ihrer Fachgebiete zu erstellen. Wenn sich das Thema als gefragter Lernbedarf herausgestellt, können Sie den oder die Fachexpert:in beauftragen, Kursautor:in zu werden. Mithilfe einer Onboarding-Schulung können sie lernen, wie sie einen Kurs schnell und einfach in der E-Learning-Software erstellen.",[44691,44694,44698,44701,44706],{"start":16020,"end":21525,"type":202,"data":44692},{"link_type":798,"url":44693,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernpfade\u002F",{"start":44695,"end":23944,"type":202,"data":44696},408,{"link_type":798,"url":44697,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.geo.de\u002Fwissen\u002Fgesundheit\u002F20164-rtkl-forschung-warum-uns-das-helfen-gluecklich-macht",{"start":30059,"end":44699,"type":202,"data":44700},1075,{"link_type":798,"url":2584,"target":800},{"start":44702,"end":44703,"type":202,"data":44704},1090,1101,{"id":331,"type":53,"tags":44705,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":34473,"end":44707,"type":202,"data":44708},1354,{"link_type":798,"url":44709,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fexperts-engagement-tool\u002F",{"type":110,"text":44711,"spans":44712,"direction":107},"Durch die Verwendung dieser Art von Plattform können Kursautor:innen mithilfe von Texten, Bildern, Aktivitäten, Videos, Fallstudien, Fragen oder externen Kreativtools Lerninhalte interaktiv und spielerisch gestalten. Sobald die Schulung fertiggestellt und live ist, können Sie die Bemühungen der Fachexpert:innen würdigen und sie beglückwünschen. So steigen sie auf der internen Bestenliste auf.\n\nInterne Expert:innen, die öfter Schulungsprogramme in einer E-Learning-Software erstellen, möchten die Erfahrung immer wieder machen, weil sie lohnenswert ist. Das ist großartig, denn so können Sie Ihren Schulungszyklus aktuell halten. Unternehmen wie Aircall haben diese Entwicklungsstrategie genutzt, um ihre Fachexpert:innen zum Vorteil des gesamten Unternehmens einzusetzen. So haben sie viel Zeit und Geld gespart.\n\nEin weiterer Schritt hin zu einem wirksamen Lern- und Entwicklungszyklus ist der Fokus auf Microlearning. Lesen Sie weiter, um mehr über diesen Ansatz zu erfahren.",[44713,44716,44719,44722,44726],{"start":133,"end":1130,"type":202,"data":44714},{"id":860,"type":746,"tags":44715,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5631,"end":8804,"type":202,"data":44717},{"id":903,"type":53,"tags":44718,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":772,"end":8169,"type":202,"data":44720},{"id":1532,"type":53,"tags":44721,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":44723,"end":35967,"type":202,"data":44724},649,{"id":25567,"type":53,"tags":44725,"lang":6,"slug":25569,"first_publication_date":25570,"last_publication_date":809,"uid":25571,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":44727,"end":44728,"type":202,"data":44729},909,922,{"id":527,"type":53,"tags":44730,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$96bc914e-709a-47ec-994a-4b5f9e95ee18",{"variation":187,"version":188,"items":44733,"primary":44735,"id":44736,"slice_type":1003,"slice_label":52},[44734],{},{},"SubscriptionBanner$f93ba39e-bcc6-421f-bd23-55ca155d0cdf",{"variation":187,"version":188,"items":44738,"primary":44740,"id":44766,"slice_type":280,"slice_label":52},[44739],{},{"text":44741},[44742,44745,44757],{"type":227,"text":44743,"spans":44744},"Mithilfe von Microlearning hochkompetente Teams entwickeln",[],{"type":110,"text":44746,"spans":44747},"Angestellte möchten nicht in veralteten, langweiligen und langwierigen Schulungen sitzen, wenn attraktivere Lernmöglichkeiten wie eine E-Learning-Software zur Verfügung stehen. Microlearning beispielsweise nutzt mundgerechte Schulungsinhalte, damit Angestellte bedarfsorientiert lernen können – eine Strategie, die den sich ändernden Bedarf der Lernenden widerspiegelt.\n\nEine internationale Studie hat gezeigt, dass sich die Aufmerksamkeitsspanne reduziert hat. Das heißt nicht, dass Angestellte nicht lernen wollen. Laut der XING Corona-Befragung gehört Weiterbildung für knapp 62 Prozent der Arbeitnehmer:innen in Deutschland zu den wichtigsten Treibern in der Unternehmenskultur.\n",[44748,44750,44753],{"start":6871,"end":6675,"type":202,"data":44749},{"link_type":798,"url":21598},{"start":31041,"end":2865,"type":202,"data":44751},{"link_type":798,"url":44752},"https:\u002F\u002Fwww.mpib-berlin.mpg.de\u002Fpressemeldungen\u002Finformationsflut-senkt-aufmerksamkeitsspanne",{"start":26842,"end":44754,"type":202,"data":44755},547,{"link_type":798,"url":44756},"https:\u002F\u002Fwww.new-work.se\u002Fde\u002Fnewsroom\u002Fpressemitteilungen\u002F2020-corona-barometer-wuensche-fuer-2021",{"type":3203,"url":44758,"alt":44759,"copyright":52,"dimensions":44760,"id":44762,"edit":44763,"linkTo":44764},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe71c5b4f-67c6-44d4-8681-3eed64f3a99c_Blog_Learning_cycle-10-drivers-of-work-culture.png?auto=compress,format","10 Treibern der Unternehmenskultur",{"width":44761,"height":15671},1084,"YmlJiBEAACIAo5Sz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"url":44765,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2021\u002F05\u002FGlint-May-2021-Employee-Well-Being-Report.pdf","RichText$f34d2fb2-cc51-4464-95c5-18c285ff12ef",{"variation":187,"version":188,"items":44768,"primary":44770,"id":44791,"slice_type":280,"slice_label":52},[44769],{},{"text":44771},[44772,44775,44784],{"type":110,"text":44773,"spans":44774},"Mit der schnell voranschreitenden Digitalisierung müssen Angestellte keine Informationen im Gedächtnis speichern. Die meisten Mitarbeitenden bevorzugen einen Lernprozess, in dem sie kleine Wissensbausteine in ihren Aufgaben anwenden.",[],{"type":110,"text":44776,"spans":44777},"Laut Expert:innen sollten E-Learning-Inhalte 2-15 Minuten lang sein, denn so können Informationen leichter behalten und verdaut werden. Und weil die Lektionen kurz sind, können Angestellte dann in der E-Learning-Software auf sie zugreifen, wenn es notwendig ist. So bleibt das Lernen Teil ihrer alltäglichen Arbeit, was die Chancen erhöht, dass sie die erlernte Fähigkeit behalten.\n\nMicrolearning in Kombination mit dem Lernen im Arbeitsfluss ist eine der wirksamsten Strategien für die Personalentwicklung, die es gibt. Und damit diese Strategie noch erfolgreicher wird, fügen Sie eine Schicht Coaching hinzu.",[44778,44781],{"start":1130,"end":270,"type":202,"data":44779},{"link_type":798,"url":44780},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Fhr-management\u002Fmicrolearning-definition-beispiele-kosten_80_501544.html",{"start":9298,"end":23385,"type":202,"data":44782},{"link_type":798,"url":44783},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-conrad-gottfredson\u002F",{"type":110,"text":44785,"spans":44786},"Lesen Sie auch: Wie mobiles Lernen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger macht\n",[44787,44788,44789],{"start":71,"end":869,"type":276},{"start":71,"end":869,"type":215},{"start":522,"end":871,"type":202,"data":44790},{"link_type":798,"url":21688,"target":800},"RichText$f70392eb-6d99-4d18-a86e-f943be86cc0c",{"variation":187,"version":188,"items":44793,"primary":44795,"id":44799,"slice_type":295,"slice_label":52},[44794],{},{"document":44796},{"id":9412,"type":2335,"tags":44797,"lang":6,"slug":9414,"first_publication_date":9415,"last_publication_date":291,"uid":9416,"link_type":146,"key":44798,"isBroken":148},[],"8673693a-105c-4e63-8c05-aa95b580af49","ConversionForm$2bb29b3e-12dc-4c8e-83e6-9a21c9a31555",{"variation":187,"version":188,"items":44801,"primary":44803,"id":44845,"slice_type":280,"slice_label":52},[44802],{},{"text":44804},[44805,44808,44817,44823,44831,44836],{"type":227,"text":44806,"spans":44807},"Angestellten-Coaching zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten fördern",[],{"type":110,"text":44809,"spans":44810},"Angestellte in Deutschland sind Manager:innen mit einer traditionellen Führungskultur leid. Sie möchten mit Vorgesetzten arbeiten, die sich für ihre Weiterentwicklung einsetzen und Chancen fürs Karrierewachstum bieten. Kurz gesagt: Sie möchten kollaborative Coaches, keine autokratischen Chefs oder Chefinnen.",[44811,44814],{"start":824,"end":1621,"type":202,"data":44812},{"link_type":798,"url":44813},"https:\u002F\u002Fwww.welt.de\u002Fwirtschaft\u002Fkarriere\u002Farticle206192647\u002FMitarbeiterzufriedenheit-Nur-jeder-zweite-Deutsche-geht-gern-zur-Arbeit.html",{"start":22166,"end":18131,"type":202,"data":44815},{"link_type":798,"url":44816},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-coaching\u002F",{"type":110,"text":44818,"spans":44819},"Mitarbeiter-Coaching spielt im Lern- und Entwicklungszyklus eines Unternehmens eine bedeutende Rolle, denn es ermutigt Menschen, neue Verhaltensweisen zu erlernen, nicht nur einzelne Fähigkeiten. Zudem kommt das Coaching von Kolleg:innen, nicht von Vorgesetzten.",[44820],{"start":71,"end":1939,"type":202,"data":44821},{"link_type":798,"url":44822},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F30-employee-coaching-templates\u002F",{"type":110,"text":44824,"spans":44825},"Unsere Studie unter 784 britischen Angestellten offenbarte, dass Mitarbeiter:innen toxische Arbeitsumgebungen verlassen – auch deutsche Angestellte möchten Erfüllung in ihrer Arbeit finden und bessere Karriereaussichten. Die wettbewerbsfähigsten Unternehmen haben Manager:innen, die sich 1:1 für ihre direkten Untergebenen Zeit nehmen und die Karrierewünsche ihres Teams verstehen. Das hilft Führungskräften, Kompetenzlücken zu erkennen und messbare Lernziele festzulegen. So können sie einen schrittweisen Schulungsplan erarbeiten, der Mentor:innen, Rollenspiele und Simulationen beinhalten könnte. ",[44826,44828],{"start":71,"end":1140,"type":202,"data":44827},{"link_type":798,"url":23984},{"start":3746,"end":3809,"type":202,"data":44829},{"link_type":798,"url":44830},"https:\u002F\u002Fwww.horizont.net\u002Fmarketing\u002Fnachrichten\u002Findeed-befragung-deutsche-wollen-spass-und-erfuellung-im-job-statt-klassische-karriere-180250",{"type":110,"text":44832,"spans":44833},"Wenn Manager:innen und Teammitglieder Key Performance Indicators (KPIs) und Objectives and Key Results (OKRs) festlegen, kann dies beiden Seiten Sichtbarkeit in Bezug auf erforderliche Schulungen und den jeweiligen Entwicklungsprozess geben.\n\nDoch auch das Direkt-Coaching hat einen signifikanten Wert, vor allem, wenn Angestellte zu kämpfen haben und Hilfe benötigen. In einer kollaborativen Lernkultur ist das der Zeitpunkt, wenn auch Kolleg:innen eingreifen können, um zuzuhören, zu helfen und Teammitglieder zu coachen – auf eine Art und Weise, die kontinuierliches Lernen fördert und Unterstützung ausdrückt. In anderen Worten: Ein Lern- und Entwicklungszyklus muss nicht immer institutionalisiert sein; er kann ein organischer Bestandteil der Unternehmenskultur sein.",[44834],{"start":12058,"end":5040,"type":202,"data":44835},{"link_type":798,"url":34425},{"type":110,"text":44837,"spans":44838},"Lesen Sie auch: Blended Learning: Alles, was Sie über die hybride Weiterbildung wissen sollten\n",[44839,44840,44841,44842,44843],{"start":71,"end":1182,"type":276},{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":522,"end":449,"type":276},{"start":522,"end":449,"type":215},{"start":522,"end":449,"type":202,"data":44844},{"link_type":798,"url":21696,"target":800},"RichText$40fb3f00-4a21-47da-bd1e-5675dfc4a087",{"variation":187,"version":188,"items":44847,"primary":44849,"id":44869,"slice_type":280,"slice_label":52},[44848],{},{"text":44850},[44851,44854,44863],{"type":227,"text":44852,"spans":44853},"Ein agiler Ansatz für einen starken Lern- und Entwicklungszyklus",[],{"type":110,"text":44855,"spans":44856},"Um in einer Zeit schnell voranschreitender Digitalisierung und Automatisierung wirksam zu sein, muss ein Lern- und Entwicklungszyklus flexibel, schnell und kollaborativ sein. 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Entwicklungszyklus.",[44866],{"start":653,"end":1699,"type":202,"data":44867},{"link_type":798,"url":44868},"https:\u002F\u002Fwww.atlassian.com\u002Fde\u002Fagile\u002Fmanifesto","RichText$fd3d5bc0-99e5-42b2-ac78-51960a7afcdf",{"variation":187,"version":188,"items":44871,"primary":44873,"id":44874,"slice_type":997,"slice_label":52},[44872],{},{},"TagsSection$a2861981-1520-48b8-8776-a4a5bf812f5e",{"variation":187,"version":188,"items":44876,"primary":44878,"id":44882,"slice_type":295,"slice_label":52},[44877],{},{"document":44879},{"id":879,"type":287,"tags":44880,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":44881,"isBroken":148},[],"b26bc9c8-021c-44eb-91b0-43cd5818bab9","ConversionForm$af945443-0f54-4b25-9a9a-9b1df1b12dad",{"variation":187,"version":188,"items":44884,"primary":44897,"id":44901,"slice_type":918,"slice_label":52},[44885,44889,44893],{"resource":44886},{"id":3280,"type":53,"tags":44887,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"key":44888,"isBroken":148},[],"bc8ff0db-a6f3-4c09-a0f4-52c205d2bb94",{"resource":44890},{"id":1681,"type":53,"tags":44891,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"key":44892,"isBroken":148},[],"97fe2d49-e581-46ef-8b77-b1e81b11a356",{"resource":44894},{"id":220,"type":53,"tags":44895,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"key":44896,"isBroken":148},[],"e017dadf-8877-4a6b-bc72-5185efdeb09e",{"title":44898,"description":44899,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":44900},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$a1a989c8-eb58-444a-9fac-07c7cd5d8e06","E-Learning-Software: 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legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung (+ praktische Checkliste)",[],[44949],{"type":110,"text":44950,"spans":44951},"Neue Mitarbeiter:innen wieder zu verlieren, ist teuer. Doch ein tolles Onboarding unterstützt die langfristige Integration. Erfahren Sie, wie Sie klare Orientierung ab dem ersten Arbeitstag schaffen.",[],{"id":25724,"type":115,"tags":44953,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":44954,"link_type":146,"key":44967,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":44955},{"dimensions":44956,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":44957,"tile":44958,"header":44961,"xl":44964},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":44959,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":44960},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":44962,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":44963},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":44965,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":44966},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"340d7cff-ed40-4bb3-ae7c-03ac898c17fb",{"id":150,"type":151,"tags":44969,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":44970,"link_type":146,"key":44971,"isBroken":148},[],{"name":158},"9cf826a6-3938-4032-94d2-155566f693ef",[44973,44977,44981],{"tag":44974},{"id":171,"type":164,"tags":44975,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":44976,"isBroken":148},[],"791071e5-677e-41df-a9e9-f8c430fe98ec",{"tag":44978},{"id":4178,"type":164,"tags":44979,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":44980,"isBroken":148},[],"4f71d37e-4cc2-461a-9b48-053a9f5fffd1",{"tag":44982},{"id":31009,"type":164,"tags":44983,"lang":6,"slug":31011,"first_publication_date":31012,"last_publication_date":31013,"uid":31011,"link_type":146,"key":44984,"isBroken":148},[],"7b2c5324-e25f-4df9-9005-914e1dbba21a",{"link_type":146},[44987,45012,45020,45074,45082,45115,45137,45151,45171,45191,45220,45235,45266,45283,45393,45398],{"variation":187,"version":188,"items":44988,"primary":44990,"id":45011,"slice_type":280,"slice_label":52},[44989],{},{"text":44991},[44992,45008],{"type":110,"text":44993,"spans":44994},"Einer der teuersten Fehler, der Arbeitgeber:innen unterlaufen kann, einen frisch eingestellten Mitarbeitenden noch in der Einarbeitungszeit wieder zu verlieren. So berichtete Gallup 2019, dass das Ersetzen eines einzigen Mitarbeiters etwa die Hälfte bis das Doppelte von dessen Jahresgehalt kosten kann. In konkreten Zahlen gesprochen: Einen Mitarbeiter mit einem Gehalt von 50 000 Euro zu ersetzen, kann das Unternehmen konservativ betrachtet zwischen 25 000 und 100 000 Euro kosten.\n\nWenn wir nun ein besonders wichtiges Puzzleteil für den Start in einen neuen Job nennen müssten, dann wäre es die gut begleitete und perfekt geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Diese beginnt oft schon am allerersten Tag und ist entscheidend, um die Arbeitsmoral der neuen Mitarbeiter:innen von Anfang an zu fördern.\n\nDas Geheimnis einer guten Einarbeitung ist, dass diese sich nicht nur um die Vermittlung von Grundlagen an das neue Teammitglied dreht, sondern auch um den herzlichen Empfang der neuen Mitarbeiter:innen. Denn bei der Einarbeitung geht es um mehr als das Ausfüllen notwendiger Dokumente: Sie bietet die erste Gelegenheit, neue Mitarbeiter:innen in das Gefüge Ihres Unternehmens zu integrieren.\n\nMit einem erstklassigen Einarbeitungsplan bereiten Sie neue Mitarbeiter:innen auf den Erfolg vor: Geben Sie ihnen die Tools an die Hand, die sie für gelungene Projekte benötigen, machen Sie sie mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Richtlinien vertraut und stellen Sie sicher, dass sie mit wichtigen Kolleg:innen in Kontakt kommen – sogar, wenn sie im Homeoffice arbeiten werden.",[44995,44997,45000,45005],{"start":6853,"end":802,"type":202,"data":44996},{"link_type":798,"url":33678},{"start":35966,"end":39631,"type":202,"data":44998},{"link_type":798,"url":44999},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fchecklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding\u002F",{"start":45001,"end":45002,"type":202,"data":45003},1232,1249,{"link_type":798,"url":45004},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"start":38486,"end":30835,"type":202,"data":45006},{"link_type":798,"url":45007},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-prozess\u002F",{"type":110,"text":45009,"spans":45010},"Wir zeigen Ihnen, worauf Sie bei der herzlichen, angenehmen und effektiven Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter:innen achten müssen. Oder sehen Sie sich unser E-Book für einen detaillierten Einblick in den gesamten Onboarding-Prozess an.",[],"RichText$3b10107e-def7-44c9-9be9-a530bb875b06",{"variation":187,"version":188,"items":45013,"primary":45015,"id":45019,"slice_type":295,"slice_label":52},[45014],{},{"document":45016},{"id":31240,"type":2335,"tags":45017,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"key":45018,"isBroken":148},[3531,3532],"6be5d9d2-2a01-465a-9962-8b53ec9f5028","ConversionForm$193fecc9-7fca-4f5d-9682-56a76a78a96d",{"variation":187,"version":188,"items":45021,"primary":45023,"id":45073,"slice_type":280,"slice_label":52},[45022],{},{"text":45024},[45025,45028,45034,45037,45040,45043,45046,45054,45057,45060],{"type":227,"text":45026,"spans":45027},"1. Legen Sie schon vor der Einarbeitung Konten an und stellen Sie die technische Ausstattung bereit",[],{"type":110,"text":45029,"spans":45030},"Alle Menschen sind aufgeregt, wenn sie eine neue Stelle antreten. Ein Bericht von LinkedIn Learning hat ergeben, dass 80 % der neuen Mitarbeiter:innen am ersten Tag eine Mischung aus Nervosität und Angst verspüren.",[45031],{"start":8175,"end":96,"type":202,"data":45032},{"link_type":798,"url":45033},"https:\u002F\u002Fblog.linkedin.com\u002F2020\u002Fjanuary\u002Fnew-job-january-how-to-crush-your-first-90-days",{"type":110,"text":45035,"spans":45036},"Nehmen Sie ihnen ihre Ängste, indem Sie dafür sorgen, dass der erste Tag ein voller Erfolg wird. Bereits beim Preboarding (Phase, die mit Vertragsunterzeichnung startet) geht es darum, sicherzustellen, dass die Zugänge zu den wichtigsten Plattformen, eine funktionierende E-Mail-Adresse und die benötigte Ausstattung bereitstehen. Das zeigt den Neulingen, dass Sie sich auf ihre Ankunft freuen und bereit sind, ihnen einen tollen Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen.\n\nAm meisten Arbeit fällt in dieser Zeit für die Personalabteilung an. Eine zentrale Liste mit Aufgaben, die neue Mitarbeiter:innen erledigen sollen, ist eine Möglichkeit, um diesen Prozess zu vereinfachen. Die Liste sollte zumindest folgende Punkte umfassen:",[],{"type":231,"text":45038,"spans":45039},"Aktivierung unternehmensbezogener Konten wie Slack und der E-Mail-Adresse",[],{"type":231,"text":45041,"spans":45042},"Übermittlung eines Organigramms mit Namen und Fotos",[],{"type":231,"text":45044,"spans":45045},"Funktionsspezifische Informationen",[],{"type":110,"text":45047,"spans":45048},"Erwägen Sie auch, FAQs mit Antworten auf häufig gestellte Fragen zu erstellen, z. B. zur Kleiderordnung Ihres Unternehmens, Parkmöglichkeiten und allem, was die Mitarbeiter:innen an ihrem ersten Tag benötigen könnten.\n\nLesen Sie auch: 9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag\n",[45049,45050,45051],{"start":6507,"end":4614,"type":276},{"start":6507,"end":4614,"type":215},{"start":1931,"end":4614,"type":202,"data":45052},{"id":32628,"type":53,"tags":45053,"lang":6,"slug":32630,"first_publication_date":155,"last_publication_date":32631,"uid":32632,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":45055,"spans":45056},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Bereitstellen der notwendigen Technik für neue Mitarbeiter:innen ",[],{"type":110,"text":45058,"spans":45059},"Neue Mitarbeiter:innen brauchen die richtigen Tools, bevor sie mit dem Ausfüllen von Dokumenten oder dem Kennenlernen der Unternehmenspolitik beginnen können. Wenn die Einarbeitung online stattfindet, sollten Sie sich vergewissern, dass Ihre neuen Mitarbeiter:innen Zugang zu jenen Technologien haben, die sie für ihre Arbeit benötigen. Zum allgemeinen technischen Bedarf gehören ein Computer, eine gute Internetverbindung und Software (z. B. Adobe oder Microsoft Suite), um die Arbeit im Homeoffice erledigen zu können.",[],{"type":110,"text":45061,"spans":45062},"Lesen Sie auch: 5 Gründe, warum Remote-Onboarding die Zukunft ist",[45063,45064,45065],{"start":71,"end":138,"type":276},{"start":71,"end":138,"type":215},{"start":522,"end":138,"type":202,"data":45066},{"id":45067,"type":53,"tags":45068,"lang":6,"slug":45069,"first_publication_date":45070,"last_publication_date":45071,"uid":45072,"link_type":146,"isBroken":148},"YqGf1BAAACIATvdF",[],"5-grunde-warum-remote-onboarding-die-zukunft-ist","2022-06-09T10:33:50+0000","2023-12-29T14:47:40+0000","remote-onboarding","RichText$33f4fddc-a548-4690-9733-b248a5907015",{"variation":187,"version":188,"items":45075,"primary":45077,"id":45081,"slice_type":295,"slice_label":52},[45076],{},{"document":45078},{"id":31108,"type":2335,"tags":45079,"lang":6,"slug":31110,"first_publication_date":31111,"last_publication_date":291,"uid":31112,"link_type":146,"key":45080,"isBroken":148},[],"b8e54af3-1fea-47e2-9100-5a1d36951403","ConversionForm$9aef6b6e-cde0-49fc-a212-3ae537c5f241",{"variation":187,"version":188,"items":45083,"primary":45085,"id":45114,"slice_type":280,"slice_label":52},[45084],{},{"text":45086},[45087,45090,45093,45096,45099,45102,45105,45108,45111],{"type":227,"text":45088,"spans":45089},"2. Bereiten Sie ein vollständiges, geordnetes Unterlagenpaket für neue Mitarbeiter:innen vor",[],{"type":110,"text":45091,"spans":45092},"Bei der Einarbeitung müssen auch viele rechtliche Aufgaben erledigt werden. Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Dokumente zur Verfügung stellen, können sie diese rasch und ohne Durcheinander abarbeiten.",[],{"type":110,"text":45094,"spans":45095},"Sie können die Dokumente beispielsweise organisieren, indem Sie eine standardisierte Liste erstellen. So müssen Sie nicht alte Dokumente durchstöbern und für neue Mitarbeiter:innen immer wieder ein neues System entwickeln. Sie sollten zumindest Links zu allen relevanten Dokumenten in DocuSign, einer Asana-Checkliste oder einer einzigen E-Mail bereithalten.\n\nZu den allgemein erforderlichen Dokumenten zählen u. a.:",[],{"type":231,"text":45097,"spans":45098},"Steuerformulare",[],{"type":231,"text":45100,"spans":45101},"Informationen zu Notfallkontakten",[],{"type":231,"text":45103,"spans":45104},"Bankinformationen für Einzahlungen",[],{"type":231,"text":45106,"spans":45107},"Vereinbarung über die Nutzung der Informationstechnologie",[],{"type":231,"text":45109,"spans":45110},"Formulare für Zusatzleistungen",[],{"type":110,"text":45112,"spans":45113},"Informieren Sie sich online über die spezifischen Anforderungen an Ihrem Standort.",[],"RichText$facab557-1aca-42f9-93f1-6a9599fe3d80",{"variation":187,"version":188,"items":45116,"primary":45118,"id":45136,"slice_type":280,"slice_label":52},[45117],{},{"text":45119},[45120,45123,45125,45133],{"type":227,"text":45121,"spans":45122},"3. Vermitteln Sie die Richtlinien, Werte und Kultur Ihres Unternehmens",[],{"type":110,"text":305,"spans":45124},[],{"type":110,"text":45126,"spans":45127},"Mitarbeiter:innen, die Ihr Unternehmen verstehen und wissen, warum es existiert, werden eher bleiben. Gallup fand heraus, dass 71 % der Millennials, die „absolut zustimmen“, dass sie wissen, wofür ihr Unternehmen steht und was es von seinen Mitbewerber:innen unterscheidet, planen, mindestens ein Jahr bei ihrem Unternehmen zu bleiben. Noch bezeichnender ist, dass dieser Wert bei jenen Millennials, die dieser Aussage „gar nicht zustimmen“ auf dramatische 30 % sinkt.",[45128,45131],{"start":2096,"end":416,"type":202,"data":45129},{"link_type":798,"url":45130},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F327371\u002Fhow-to-build-better-company-culture.aspx%23ite-327398",{"start":24029,"end":8041,"type":202,"data":45132},{"link_type":798,"url":45130},{"type":110,"text":45134,"spans":45135},"Nutzen Sie die Einarbeitungsphase, um die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln, Richtlinien zu erläutern und ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu schaffen. Bei 360Learning absolvieren unsere neuen Mitarbeiter:innen am ersten Tag einen speziellen Kurs, der ihnen einen ersten Eindruck unserer Unternehmenskultur, der sogenannten Convexity, verschafft.",[],"RichText$d900f580-312e-49c6-8a26-3e0ed502549d",{"variation":187,"version":188,"items":45138,"primary":45140,"id":45150,"slice_type":383,"slice_label":52},[45139],{},{"image":45141,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":45149},{"dimensions":45142,"alt":45145,"copyright":52,"url":45146,"id":45147,"edit":45148},{"width":45143,"height":45144},1419,830,"convexity","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf4a9dd-90f3-4a44-8316-d5deb32bc21a_convexity-course.gif?auto=compress,format","X5Ge_xEAAB4AjvGz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$3d54165c-489a-4869-9fc3-4e18df9c87f8",{"variation":187,"version":188,"items":45152,"primary":45154,"id":45170,"slice_type":280,"slice_label":52},[45153],{},{"text":45155},[45156],{"type":110,"text":45157,"spans":45158},"Convexity ist ein Konzept der Teamarbeit, das den transparenten Austausch von Wissen über alle Mitarbeiterebenen hinweg fördert. Indem wir neue Mitarbeiter:innen ab der ersten Arbeitswoche mit der Convexity-Kultur vertraut machen, legen wir den Grundstein für unsere Collaborative Learning-Methode. Durch die Integration dieses Kurses in den Einarbeitungsprozess werden den neuen Mitarbeiter:innen die Werte von 360Learning vermittelt und produktive Gewohnheiten beigebracht, die ihnen auf lange Sicht zum Erfolg verhelfen.\n\nLesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2023 gelingt",[45159,45161,45164,45166,45167],{"start":7294,"end":2702,"type":202,"data":45160},{"link_type":798,"url":20800},{"start":3536,"end":25371,"type":202,"data":45162},{"id":37768,"type":53,"tags":45163,"lang":6,"slug":37770,"first_publication_date":37771,"last_publication_date":37772,"uid":37773,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":36718,"end":45165,"type":276},598,{"start":36718,"end":45165,"type":215},{"start":11250,"end":45165,"type":202,"data":45168},{"id":418,"type":53,"tags":45169,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ce252ecd-8a0e-4b4a-a9f7-9195e96cd3f3",{"variation":187,"version":188,"items":45172,"primary":45174,"id":45190,"slice_type":280,"slice_label":52},[45173],{},{"text":45175},[45176,45179,45182,45185],{"type":227,"text":45177,"spans":45178},"4. Verschaffen Sie neuen Mitarbeiter:innen mit einer Büroführung einen Überblick",[],{"type":110,"text":45180,"spans":45181},"Egal ob Ihr Team nun aus drei oder 300 Personen besteht: Sie sollten sich die Zeit nehmen und neue Mitarbeiter:innen während ihrer Einarbeitung mit ihrem Arbeitsumfeld bekannt machen. So lernen die Mitarbeiter:innen gleich zu Arbeitsbeginn, wo sie bestimmte Dinge finden, wie z. B. Büromaterialien, Notausgänge oder (vielleicht das Wichtigste) die Toilette. Außerdem bietet dies eine gute Gelegenheit, um sich darüber auszutauschen, an wen man sich mit bestimmten Fragen oder Problemen wenden kann.",[],{"type":404,"text":45183,"spans":45184},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Erstellen Sie eine zentrale Plattform, auf der alle wichtigen Informationen zum Arbeitsplatz zu finden sind",[],{"type":110,"text":45186,"spans":45187},"Bei Mitarbeiter:innen im Homeoffice könnte man auf die Idee kommen, den Bürorundgang auszulassen. Doch damit würden Sie Ihren Neuzugängen, die in einer neuen und ungewohnten Umgebung Orientierung suchen, einen Bärendienst erweisen.\n\nSpeichern Sie alle Informationen, die neue Mitarbeiter:innen beim Wechsel zu einer neuen Firma benötigen, an einem zentralen Ort, wie einem Wiki oder einem Learning Management System. Nutzen Sie einen demokratisierten Ansatz, der alle Mitarbeiterebenen dazu ermutigt, ihr unschätzbares institutionelles Wissen an einem (auch nach Abschluss der Einarbeitung) leicht zugänglichen Ort zu teilen. Dort können die Informationen aufbewahrt werden, die bei einem Rundgang durch das Büro ausgetauscht werden, wie z. B. Firmenhandbücher, Organigramme und Arbeitsplatzrichtlinien.",[45188],{"start":5227,"end":18401,"type":202,"data":45189},{"link_type":798,"url":15087},"RichText$21798bf9-6d69-434f-a04d-a71c5f649984",{"variation":187,"version":188,"items":45192,"primary":45194,"id":45219,"slice_type":280,"slice_label":52},[45193],{},{"text":45195},[45196,45199,45210,45213],{"type":227,"text":45197,"spans":45198},"5. Stellen Sie neue Mitarbeiter:innen bei Führungskräften und wichtigen Kolleg:innen vor",[],{"type":110,"text":45200,"spans":45201},"Alle haben einen vollen Terminkalender, aber für die soziale Integration es ist wichtig, dass Sie für neue Mitarbeiter:innen Zeit für ein Treffen mit ihren neuen Kollegen, direkten Vorgesetzten und (wenn möglich) mit den Führungskräften Ihres Unternehmens einplanen.\n\nDas Harvard Business Review-Magazin führte zusammen mit Microsoft eine Umfrage über Best Practices bei Neueinstellungen durch, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Sie fanden heraus, dass die wichtigste Maßnahme, die Manager:innen während der Einarbeitung ergreifen können, um neue Mitarbeiter:innen einzubeziehen, darin besteht, ein Treffen mit ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Ein persönliches Treffen mit den Vorgesetzten und der direkten Kollegen innerhalb der ersten Woche führte in der Tat dazu, dass die Mitarbeiter:innen in den ersten 90 Tagen kollaborativer sowie in Besprechungen produktiver waren und ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl empfanden.\n",[45202,45205],{"start":33168,"end":2866,"type":202,"data":45203},{"link_type":798,"url":45204},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-mitarbeiterbindung\u002F",{"start":45206,"end":45207,"type":202,"data":45208},460,483,{"link_type":798,"url":45209},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F06\u002Fto-retain-new-hires-make-sure-you-meet-with-them-in-their-first-week",{"type":404,"text":45211,"spans":45212},"Planen Sie einen Termin für ein Treffen mit der Onboarding-Gruppe",[],{"type":110,"text":45214,"spans":45215},"Im besten Fall werden neue Mitarbeiter:innen in Gruppen eingearbeitet, sodass diese den gesamten Prozess gemeinsam durchlaufen können. Weisen Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen aber zumindest Ansprechpartner:innen zu, die ihnen helfen, die Höhen und Tiefen der Einarbeitungszeit zu meistern und ihnen bei jeglichen Fragen oder Herausforderungen zur Seite stehen. Solche Onboarding-Buddys helfen dabei, das Vertrauen in den ersten Monaten zu stärken.",[45216],{"start":1931,"end":11118,"type":202,"data":45217},{"link_type":798,"url":45218},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F06\u002Fevery-new-employee-needs-an-onboarding-buddy","RichText$c52412d3-d99a-4851-a79c-f6dbd5eda7f6",{"variation":187,"version":188,"items":45221,"primary":45223,"id":45234,"slice_type":383,"slice_label":52},[45222],{},{"image":45224,"has_grey_background":148,"caption":45232,"cta_type":379,"cta_link":45233},{"dimensions":45225,"alt":45228,"copyright":52,"url":45229,"id":45230,"edit":45231},{"width":45226,"height":45227},2072,962,"New hire buddy","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F80e0f855-fc05-4409-9482-418d40beccfc_blog_why-a-buddy.png?auto=compress,format","X5GeTxEAAB0Aju6Z",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Bei 360Learning weisen wir allen neuen Mitarbeitenden Buddies zu, um ihnen die Eingewöhnung zu erleichtern.",{"link_type":381},"Image$b4452987-343a-40ea-8d7d-e676f20fda18",{"variation":187,"version":188,"items":45236,"primary":45238,"id":45265,"slice_type":280,"slice_label":52},[45237],{},{"text":45239},[45240,45243,45245,45248,45251,45254,45257],{"type":404,"text":45241,"spans":45242},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Vereinbaren Sie ein 30-minütiges Videomeeting mit wichtigen Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":305,"spans":45244},[],{"type":110,"text":45246,"spans":45247},"Nehmen wir an, die Einarbeitung findet online statt und Sie haben keine Möglichkeit, sich persönlich zu treffen. Das bedeutet aber nicht, dass Treffen mit wichtigen Mitarbeiter:innen wie Manager:innen, Führungskräften und Onboarding-Buddys vernachlässigt werden sollten. Eine kurze 30-minütige Besprechung einzuberufen, um Neulinge bei wichtigen Mitarbeiter:innen, einschließlich der Führungsebene, vorzustellen, kann einen großen Unterschied für ihr Onboarding machen. Denkbar ist auch ein gemeinsames Mittagessen in virtueller Form.",[],{"type":404,"text":45249,"spans":45250},"Holen Sie Feedback ein und verbessern Sie Ihre Einarbeitungsprozesse",[],{"type":110,"text":45252,"spans":45253},"Wird das Onboarding zur Routine, werden Unternehmen schnell blind für mögliche Schwachstellen der Einarbeitung. Die Rückmeldungen Ihrer neuen Mitarbeitenden ihrer Onboarding-Erfahrung sind dabei eine echte Goldmine. ",[],{"type":110,"text":45255,"spans":45256},"Planen Sie Feedbackgespräche während und nach der Einarbeitung ein, am besten mit jedem Neuzugang. Geben Sie zudem die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, zum Beispiel in Form von Umfragen oder Formularen. Seien Sie offen für Kritik und setzen Sie die genannten Punkte entsprechend um.",[],{"type":110,"text":45258,"spans":45259},"Lesen Sie auch: Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[45260,45261,45262],{"start":71,"end":2579,"type":276},{"start":522,"end":2579,"type":215},{"start":522,"end":2579,"type":202,"data":45263},{"id":41822,"type":53,"tags":45264,"lang":6,"slug":41824,"first_publication_date":41825,"last_publication_date":809,"uid":41826,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$74200e7c-cb66-460c-bf79-26f0fd2056fa",{"variation":187,"version":188,"items":45267,"primary":45269,"id":45282,"slice_type":280,"slice_label":52},[45268],{},{"text":45270},[45271,45274,45276,45279],{"type":227,"text":45272,"spans":45273},"6. Nutzen Sie Ihre Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern",[],{"type":110,"text":305,"spans":45275},[],{"type":110,"text":45277,"spans":45278},"Das Entwerfen einer überzeugenden Einarbeitungsstrategie ist ein entscheidender erster Schritt, um einen engagierten, loyalen und hochproduktiven Mitarbeiterstamm ab dem Arbeitsantritt aufzubauen. Dabei werden nicht nur notwendige Dokumente ausgefüllt, sondern es wird auch der Grundstein für eine dauerhafte und erfolgreiche Mitarbeiterbeziehung gelegt.",[],{"type":110,"text":45280,"spans":45281},"In unserer Checkliste wird jeder Schritt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen beschrieben. Sie hilft Ihnen, den Überblick zu behalten, und stellt sicher, dass allen Neulingen der gleiche Empfang bereitet wird. Und das Beste daran: Mit dieser Einarbeitung erhalten die neuen Mitarbeiter:innen das Selbstvertrauen und Wissen, das sie brauchen, um sich in ihrer neuen Funktion zurechtzufinden. Sie fördert sinnvolle Kontakte unter den Kolleg:innen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Neulinge langfristig im Unternehmen bleiben.",[],"RichText$d4cfe52d-7e29-46e4-acc0-cdb821ced711",{"variation":187,"version":188,"items":45284,"primary":45286,"id":45392,"slice_type":280,"slice_label":52},[45285],{},{"text":45287},[45288,45291,45293,45296,45299,45302,45305,45308,45311,45314,45317,45320,45323,45325,45329,45332,45335,45338,45341,45345,45348,45351,45354,45357,45360,45363,45366,45371,45374,45377,45380,45383,45386,45389],{"type":227,"text":45289,"spans":45290},"Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":305,"spans":45292},[],{"type":404,"text":45294,"spans":45295},"Vor der Einarbeitung",[],{"type":5117,"text":45297,"spans":45298},"Versenden Sie Willkommensmaterialien per E-Mail (einschließlich eines formellen Angebots, Informationen über Zusatzleistungen, aktuelle Artikel über das Unternehmen).",[],{"type":5117,"text":45300,"spans":45301},"Versenden Sie funktionsspezifische Informationen per E-Mail.",[],{"type":5117,"text":45303,"spans":45304},"Leiten Sie das Organigramm des Unternehmens weiter.",[],{"type":5117,"text":45306,"spans":45307},"Erkundigen Sie sich nach dem Technik- oder Arbeitsplatzbedarf (einschließlich Laptop, Tastatur, Maus und Internetanschluss).",[],{"type":5117,"text":45309,"spans":45310},"Richten Sie die betriebliche E-Mail-Adresse ein.",[],{"type":5117,"text":45312,"spans":45313},"Legen Sie wichtige Konten an.",[],{"type":5117,"text":45315,"spans":45316},"Weisen Sie einen Onboarding-Buddy zu.",[],{"type":5117,"text":45318,"spans":45319},"Planen Sie Besprechungen mit direkten Vorgesetzten, der Personalabteilung, der Lohnbuchhaltung, wichtigen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.",[],{"type":404,"text":45321,"spans":45322},"Die Einarbeitung",[],{"type":110,"text":305,"spans":45324},[],{"type":110,"text":45326,"spans":45327},"Verwaltung ",[45328],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":5117,"text":45330,"spans":45331},"Notwendige Dokumente",[],{"type":5117,"text":45333,"spans":45334},"Informationen über den Ablauf",[],{"type":5117,"text":45336,"spans":45337},"Einrichten des neuen Arbeitsplatz",[],{"type":5117,"text":45339,"spans":45340},"Organisation von Visitenkarten, Mitarbeiterfoto, Ausweis, Schreibtischplakette",[],{"type":110,"text":45342,"spans":45343},"Bürorundgang ",[45344],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":5117,"text":45346,"spans":45347},"Erläutern Sie, wo sich wichtige Räume wie Toiletten, Treppenhäuser und Notausgänge befinden.",[],{"type":5117,"text":45349,"spans":45350},"Zeigen Sie, wo die Büroküche und Essbereiche sind.",[],{"type":5117,"text":45352,"spans":45353},"Zeigen Sie, wie man Büromaterialien findet und neue Schreibwaren bestellt.",[],{"type":5117,"text":45355,"spans":45356},"Stellen Sie das Onboarding-Team oder den Onboarding-Buddy vor.",[],{"type":5117,"text":45358,"spans":45359},"Stellen Sie direkte Vorgesetzte vor.",[],{"type":5117,"text":45361,"spans":45362},"Stellen Sie die Unternehmensführung vor.",[],{"type":5117,"text":45364,"spans":45365},"Erklären Sie, welche Teams bei bestimmten Problemen helfen können (u. a. IT, Personalabteilung, Sicherheitsdienst, Büroleitung).",[],{"type":110,"text":45367,"spans":45368},"Denken Sie daran: Auch wenn Sie im Homeoffice arbeiten, sollten Sie den Neulingen Zeit für ein Treffen mit wichtigen Mitarbeiter:innen einräumen. Berufen Sie kurze 30-minütige Besprechungen für informelle Videochats ein, um den neuen Mitarbeiter:innen einen (digitalen) Überblick zu verschaffen.\n\nUnternehmensrichtlinien und -kultur ",[45369,45370],{"start":71,"end":9739,"type":276},{"start":2702,"end":18068,"type":215},{"type":5117,"text":45372,"spans":45373},"Stellen Sie Tools und Lernplattformen vor.",[],{"type":5117,"text":45375,"spans":45376},"Erklären Sie die Online-Kurse zur Unternehmenskultur.",[],{"type":5117,"text":45378,"spans":45379},"Organisieren Sie funktionsspezifische Schulungen.",[],{"type":5117,"text":45381,"spans":45382},"Organisieren Sie ein Mittagessen mit dem Team.",[],{"type":5117,"text":45384,"spans":45385},"Füllen Sie das Mitarbeiterhandbuch zur Anerkennung der Richtlinien aus.",[],{"type":5117,"text":45387,"spans":45388},"Stellen Sie das Mitarbeiterhandbuch bereit.",[],{"type":5117,"text":45390,"spans":45391},"Empfehlen Sie Restaurants und Snackbars in der Umgebung für das Mittagessen.",[],"RichText$f4d917c0-fe2a-423c-94a9-538cbaa06870",{"variation":187,"version":188,"items":45394,"primary":45396,"id":45397,"slice_type":997,"slice_label":52},[45395],{},{},"TagsSection$3ad0b623-2dbc-4007-a9f2-695cbbee0314",{"variation":187,"version":188,"items":45399,"primary":45401,"id":45402,"slice_type":1003,"slice_label":52},[45400],{},{},"SubscriptionBanner$e1d32a3e-22a0-4988-ba4e-3f15c15a6754","Erfolgreiches Onboarding: So gelingt der Einstieg ihrer Mitarbeiter","Neue Mitarbeiter:innen wieder zu verlieren, ist teuer. 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LMS, LXP oder Talent Suite – was ist die richtige Wahl?",[],[45459],{"type":110,"text":45460,"spans":45461},"Schluss mit Fachkürzeln: Wir zeigen Ihnen den Weg durch den Dschungel der betrieblichen Schulungstools.",[],{"id":45463,"type":115,"tags":45464,"lang":6,"slug":45465,"first_publication_date":155,"last_publication_date":45466,"uid":45465,"data":45467,"link_type":146,"key":45489,"isBroken":148},"YjIFNhQAACMA8lvY",[],"nick-hernandez","2026-05-11T15:28:55+0000",{"name":45468,"job":45469,"portrait":45470},"Nick Hernandez","ex-CEO von 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Ich habe das Unternehmen geleitet, zwei Finanzierungsrunden abgewickelt, 100 Kunden unter Vertrag genommen – und hatte immer noch Schwierigkeiten zu verstehen, was Akronyme wie LMS und LXP eigentlich genau bedeuten.",[45526,45529],{"start":214,"end":133,"type":202,"data":45527},{"id":504,"type":505,"tags":45528,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":17943,"end":16020,"type":202,"data":45530},{"id":24209,"type":746,"tags":45531,"lang":6,"slug":24211,"first_publication_date":24212,"last_publication_date":24213,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":45533,"spans":45534},"Und den Rückmeldungen von Kunden und Interessengruppen zufolge bin ich nicht der Einzige. Offenbar kommen viele Leute bei diesen Begriffen durcheinander.",[],{"type":110,"text":45536,"spans":45537},"Zu meiner Verteidigung sei gesagt: Die Unterscheidung zwischen Software-Kategorien ist nicht immer offensichtlich. Beispielsweise haben wir die Bewegung des Collaborative Learning angestoßen und dabei zugleich ein „LMS“ (Learning Management System) und eine „LXP“ (Learning Experience Platform und zwar eine ziemlich gute) angeboten. Außerdem sind wir stolz auf unsere Akademien für Collaborative Learning. Trotzdem bezeichnen wir uns als.... „Lernplattform“!",[45538,45540,45542,45543,45544,45545,45548,45549],{"start":1489,"end":772,"type":202,"data":45539},{"link_type":798,"url":9344},{"start":8760,"end":6507,"type":202,"data":45541},{"link_type":798,"url":43220},{"start":8231,"end":21411,"type":215},{"start":8107,"end":13652,"type":276},{"start":3057,"end":14267,"type":215},{"start":18375,"end":9353,"type":202,"data":45546},{"link_type":798,"url":45547},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fcategories\u002Flearning-experience-platforms-lxp",{"start":2473,"end":23053,"type":215},{"start":2915,"end":24029,"type":215},{"type":110,"text":45551,"spans":45552},"Das sind viele unterschiedliche Konzepte, die man gleichzeitig im Kopf behalten muss. Am einfachsten wäre es natürlich, auf all diese Abkürzungen zu verzichten und uns einfach als Lernplattform zu definieren, mit der Unternehmen ihr internes Wissen erfassen und vermitteln können. Tatsächlich aber heute kann man diese hochtrabenden Abkürzungen und Firmennamen gar nicht mehr vermeiden: LMS, LXP, Academy, Talent Suite und so weiter — auch wenn wir in allen Learning at Work-Kategorien als Marktführer gelten.",[45553],{"start":34423,"end":45554,"type":202,"data":45555},501,{"link_type":798,"url":45556},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fg2-winter-reports\u002F",{"type":110,"text":45558,"spans":45559},"Um diese Palette verschiedener Bezeichnungen zu verstehen, hilft es, sich LMS, LXP und Akademien nicht als Software-Kategorien, sondern als Funktionspakete innerhalb einer Software vorzustellen. Talent Suites und Lernplattformen hingegen sind Software-Kategorien, in die Anbieter eingeordnet werden können. Sobald Sie diese Unterscheidung vornehmen, wird alles deutlicher. ",[],{"type":110,"text":305,"spans":45561},[],"RichText$79a7ada0-4768-41b7-90dd-3971c954c67f",{"variation":187,"version":188,"items":45564,"primary":45566,"id":45571,"slice_type":6659,"slice_label":52},[45565],{},{"quote_text":45567},[45568],{"type":110,"text":45569,"spans":45570},"Stellen Sie sich LMS, LXP und Akademien nicht als Software-Kategorien, sondern als Funktionen innerhalb einer Software vor. 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Einige Unternehmen bieten nur diese Funktionen, während andere sie in eine breitere Palette von Lernlösungen integrieren.",[45586],{"start":940,"end":497,"type":202,"data":45587},{"link_type":798,"url":15087},{"type":110,"text":45589,"spans":45590},"Im Folgenden erfahren Sie, was LMS und LXP leisten und warum Sie wahrscheinlich beide brauchen — und noch mehr.",[],"RichText$b01902c8-f5c0-457e-9b60-d47e44db7c91",{"variation":187,"version":188,"items":45593,"primary":45595,"id":45599,"slice_type":295,"slice_label":52},[45594],{},{"document":45596},{"id":17573,"type":2335,"tags":45597,"lang":6,"slug":17575,"first_publication_date":17576,"last_publication_date":291,"uid":17577,"link_type":146,"key":45598,"isBroken":148},[3531,3532],"04a7bb1a-5ed6-4521-b220-3d620e11650c","ConversionForm$9c9509d6-586e-4ac9-9172-6a88ead1a4ee",{"variation":187,"version":188,"items":45601,"primary":45603,"id":45664,"slice_type":280,"slice_label":52},[45602],{},{"text":45604},[45605,45608,45613,45616,45622,45625,45631,45634,45637,45640,45643,45646,45649,45652,45655,45658,45661],{"type":227,"text":45606,"spans":45607},"Warum Sie ein LMS brauchen — und warum das nicht alles ist",[],{"type":110,"text":45609,"spans":45610},"Mit einem Learning Management System (LMS) können Sie L&D-Arbeitsabläufe mithilfe von Automatisierungen optimieren und reduzieren. Sie können Compliance-Training durchführen, Live-Schulungen optimieren, die Benutzerverwaltung automatisieren und alle Ihre Lernaktivitäten effizient überwachen und dokumentieren, einschließlich Ihrer eigenen benutzerdefinierten Dashboards. Kurz gesagt: Ihr LMS sollte für Sie arbeiten und Ihnen Zeit sparen.",[45611],{"start":257,"end":133,"type":202,"data":45612},{"link_type":798,"url":15087},{"type":404,"text":45614,"spans":45615},"Dank folgender Leistungen können Sie mit einem LMS Compliance-Schulungen koordinieren und automatisieren:",[],{"type":231,"text":45617,"spans":45618},"Erstellung von Kursen mit KI-erzeugten Inhalten",[45619],{"start":623,"end":1140,"type":202,"data":45620},{"id":3657,"type":53,"tags":45621,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":45623,"spans":45624},"Lokalisierung von Inhalten",[],{"type":231,"text":45626,"spans":45627},"Erstellung multimodaler Blended-Learning-Programme",[45628],{"start":653,"end":3639,"type":202,"data":45629},{"id":3068,"type":53,"tags":45630,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":45632,"spans":45633},"Automatisches Anmelden der Kursteilnehmer und Verwalten des Gültigkeitsdatums",[],{"type":231,"text":45635,"spans":45636},"Ausstellen und Verwalten von Zertifikaten",[],{"type":231,"text":45638,"spans":45639},"Berichterstellung und Datenexporte planen",[],{"type":231,"text":45641,"spans":45642},"Verwaltung von Gruppen und Berechtigungen",[],{"type":404,"text":45644,"spans":45645},"Ein LMS kann Ihnen auch dabei helfen, Teile Ihrer Präsenzschulungen zu automatisieren:",[],{"type":231,"text":45647,"spans":45648},"Automatisches Senden von Einladungen an Lernende und Lehrkräfte",[],{"type":231,"text":45650,"spans":45651},"Organisieren von Raumplänen",[],{"type":231,"text":45653,"spans":45654},"Verwaltung materieller Lernmittel, vom Beamer bis zu anderen spezifischen Hilfsmitteln, die Sie für Ihre Kurse benötigen",[],{"type":231,"text":45656,"spans":45657},"Verwaltung von Kursanmeldungen und Regeln, wie z. B. maximale Teilnehmerzahlen.",[],{"type":110,"text":45659,"spans":45660},"Der große Nachteil von LMS: Für die Mitarbeiter:innen sind diese Systeme wenig einladend, denn sie sind eher auf die L&D-Abteilungen zugeschnitten als auf die Lernenden. Und von alleine werden sie die in Ihrem Unternehmen vorhandene Expertise nicht aktivieren. Um dies erfolgreich zu tun, ist mehr nötig. ",[],{"type":110,"text":45662,"spans":45663},"Hier kommen LXP-Funktionspakete und Academies ins Spiel. (Auf die Rolle der Academies kommen wir später noch einmal zurück!)",[],"RichText$986a295f-7f33-4aa2-902b-d4496be1e34e",{"variation":187,"version":188,"items":45666,"primary":45668,"id":45703,"slice_type":280,"slice_label":52},[45667],{},{"text":45669},[45670,45673,45675,45679,45683,45686,45689,45692,45696,45699],{"type":404,"text":45671,"spans":45672},"Der Funktionsumfang einer LXP",[],{"type":110,"text":305,"spans":45674},[],{"type":110,"text":45676,"spans":45677},"Learning Experience Platforms (LXP) wurden als Antwort auf das oben erwähnte Problem entwickelt, denn LMS sind für Administratoren konzipiert, nicht für die Nutzer:innen. Anders als ihr Name vermuten lässt, konzentrieren sich LXP nicht auf die Lernerfahrung (Learning Experience), sondern auf die Erfahrung eines einfachen Zugriff auf Schulungen. Für die Lernenden sind sie sehr viel benutzerfreundlicher und attraktiver.",[45678],{"start":3057,"end":6945,"type":276},{"type":110,"text":45680,"spans":45681},"LXP eignen sich besonders für: ",[45682],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":45684,"spans":45685},"Die Bündelung von Inhalten aus verschiedenen Bereichen, z.B. aus verschiedenen LMS, von Drittanbietern und aus dem gesamten Internet. All dies verbessert die Erfahrung der Lernenden und sorgt für einen dynamischen Lernprozess. ",[],{"type":231,"text":45687,"spans":45688},"Sie empfehlen der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Inhalte und stellen sie ihr zur Verfügung. Dadurch wird die Lernerfahrung personalisiert, denn kein Lernender ist wie der andere. Empfehlungen dieser Art sollten auf Fähigkeiten basieren, um das Aktivieren interner Expertise zu fördern.",[],{"type":110,"text":45690,"spans":45691},"Wenn es um LXP geht, heißt es oft, dass diese die Möglichkeit der Umschulung und Fortbildung Ihrer Arbeitskräfte bieten. Und es stimmt, dass sie dabei eine Rolle spielen: LXP können Unternehmen dabei helfen, Karrieren zu managen, um die Beschäftigten zu fördern, Laufbahnen zu beschleunigen und sie effizienter zu machen.",[],{"type":110,"text":45693,"spans":45694},"Ich glaube jedoch, dass LXP diesem Anspruch oft nicht gerecht werden. Sie befähigen die Lernenden nicht wirklich, ihre Karrierewege zu gestalten, jede Stelle innerhalb dieser Laufbahn mit den richtigen Fähigkeiten zu versehen oder ihren eigenen Berufsweg zu finden (mit Unterstützung ihrer Manager, natürlich). Außerdem werden keine Schulungsempfehlungen für die einzelnen Mitarbeitenden ausgesprochen, um die nächste interne Stelle antreten zu können. ",[45695],{"start":71,"end":3395,"type":215},{"type":110,"text":45697,"spans":45698},"Stattdessen werden nur Empfehlungen auf Grundlage von Nutzern mit ähnlichen Eigenschaften erstellt, was weniger mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und dazu führt, dass allen Mitarbeitenden eines Teams derselbe Kurs empfohlen wird — selbst wenn die einzelnen Personen unterschiedliche Ambitionen haben.",[],{"type":110,"text":45700,"spans":45701},"Die besten LXP beruhen auf der Annahme, dass Weiterqualifizierung schon vor dem tatsächlichen Lernen beginnt. Unternehmen müssen ihre Lernpfade auf die Karrierewege und die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten. Von dort aus sollten sie die Fähigkeiten der Angestellten erfassen und Wissenslücken identifizieren, die das Wachstum verhindern. Hört sich das für Sie anstrengend und Excel-lastig an? Mit dem richten LXP muss es das nicht sein.",[45702],{"start":13877,"end":6164,"type":276},"RichText$b3c732ec-5c4f-4416-a157-fdb1c3764025",{"variation":187,"version":188,"items":45705,"primary":45707,"id":45712,"slice_type":6659,"slice_label":52},[45706],{},{"quote_text":45708},[45709],{"type":110,"text":45710,"spans":45711},"Die besten LXP beruhen auf der Annahme, dass Weiterqualifizierung schon vor dem tatsächlichen Lernen beginnt. Unternehmen müssen ihre Lernpfade auf die Karrierewege und die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten.",[],"BlogArticleQuote$63e7e61e-305c-4080-85a8-14f3ef1200b7",{"variation":187,"version":188,"items":45714,"primary":45716,"id":45734,"slice_type":280,"slice_label":52},[45715],{},{"text":45717},[45718,45721,45723,45726,45730],{"type":404,"text":45719,"spans":45720},"Warum Künstliche Intelligenz nur hilfreich ist, wenn Sie darauf reagieren können",[],{"type":110,"text":305,"spans":45722},[],{"type":110,"text":45724,"spans":45725},"LXP können Ihnen zwar dabei ermöglichen, Künstliche Intelligenz zu nutzen, um die in Ihrem Unternehmen benötigten Kompetenzen zu identifizieren, aber die Möglichkeiten sind begrenzt, wenn es darum geht, auf die von Ihnen identifizierten Qualifikationslücken zu reagieren. Ähnlich wie ein LMS können LXP die Mitarbeitenden nicht selbst weiterbilden, weil sie die dafür benötigten Tools nicht bereitstellen können.",[],{"type":110,"text":45727,"spans":45728},"Die Lernerfahrungen, die zu echten Leistungssteigerungen führen und strategische Wissenslücken schließen, werden von internen Expert:innen in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen entwickelt. LXP können Ihnen dabei helfen, eine tiefgehende und umfassende Bibliothek an Lerninhalten zusammenzustellen. Aber ohne interne Expert:innen, die sich darum kümmern, werden Sie nicht in der Lage sein, Ihre Mitarbeitenden im Hinblick auf das weiterzubilden, was Ihr Unternehmen braucht, um ihre Leistung innerhalb ihrer Rolle zu steigern. ",[45729],{"start":5215,"end":18133,"type":215},{"type":110,"text":45731,"spans":45732},"Was brauchen Sie also, um dies zu erreichen? Sie brauchen Academies.",[45733],{"start":492,"end":9471,"type":276},"RichText$43b752e6-d7b0-4737-a044-4e9f2ce0f8c9",{"variation":187,"version":188,"items":45736,"primary":45738,"id":45766,"slice_type":280,"slice_label":52},[45737],{},{"text":45739},[45740,45743,45746,45749,45751,45755,45758,45761,45764],{"type":227,"text":45741,"spans":45742},"Wie Akademien menschliche Kontakte fördern",[],{"type":110,"text":45744,"spans":45745},"Wir bei 360Learning haben erkannt, dass Klassifizierungs- und intelligente KI-basierte Systeme für Kompetenzen nicht ausreichen. Um die interne Mobilität zu fördern und Ihre Mitarbeitenden weiterzubilden, brauchen Sie kollaboratives, kohortenbasiertes Lernen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln. Sie brauchen menschliche Kontakte: Erfahrung, Coaching und Feedback von Kolleg:innen. Aus diesem Grund haben wir Academies eingeführt.",[],{"type":404,"text":45747,"spans":45748},"Was sind Akademien?",[],{"type":110,"text":305,"spans":45750},[],{"type":110,"text":45752,"spans":45753},"L&D-Manager werden häufig von eingehenden Anfragen von Geschäftsführer:innen überflutet: Sie sollen eine neue Vertriebs-Akademie, eine neue Ingenieur-Akademie, eine neue Manager-Akademie, oder eine Akademie für ein neues Produkt, das auf den Markt kommt, ins Leben rufen.  Und sie können nur eines tun: Nein sagen.",[45754],{"start":17943,"end":4614,"type":276},{"type":110,"text":45756,"spans":45757},"Josh Bersin spricht oft von einer „Capability Academy“. Er beschreibt sie so: „Anstatt einen Kurskatalog oder eine Universität für Schulungen zu erstellen, ist eine Capability Academy ein Ort, an dem Menschen die unternehmerischen Fähigkeiten entwickeln können, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.“ Die beiden besten Beispiele, die er hervorhebt, sind Sales- und Leadership Academies.",[],{"type":110,"text":45759,"spans":45760},"Ich glaube jedoch, dass Academies spezielle Lernzentren für Rollen oder Themen jeder Art sein können. ",[],{"type":110,"text":45762,"spans":45763},"Sie werden von der Unternehmensleitung und nicht von L&D-Führungskräften getragen und diese entscheiden, welche Fähigkeiten — die firmeneigene Kombination aus Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen, die Mitarbeitende für den Erfolg in ihrem Unternehmen benötigen — am wichtigsten sind. Ja, Sie haben richtig gelesen: Ihre internen Expert:innen leiten Ihre Akademien.",[],{"type":110,"text":305,"spans":45765},[],"RichText$64f0f008-b462-463c-a762-f4c81a57cac2",{"variation":187,"version":188,"items":45768,"primary":45770,"id":45775,"slice_type":6659,"slice_label":52},[45769],{},{"quote_text":45771},[45772],{"type":110,"text":45773,"spans":45774},"Ja, Sie haben richtig gelesen: Ihre internen Expert:innen leiten Ihre Akademien.",[],"BlogArticleQuote$5a99184d-5bc7-45dd-89e7-9faba9f334f4",{"variation":187,"version":188,"items":45777,"primary":45779,"id":45842,"slice_type":280,"slice_label":52},[45778],{},{"text":45780},[45781,45784,45787,45789,45792,45795,45798,45802,45809,45813,45817,45824,45828,45832,45836],{"type":110,"text":45782,"spans":45783,"direction":107},"Warum sollten Sie also in Academies investieren?",[],{"type":404,"text":45785,"spans":45786,"direction":107},"Warum brauchen Sie Academies?",[],{"type":110,"text":305,"spans":45788,"direction":107},[],{"type":110,"text":45790,"spans":45791,"direction":107},"Anstatt sich auf breit gefächerte Bibliotheken mit generischen Inhalten zu verlassen, konzentrieren Akademien sich darauf, für das Unternehmen relevante Fähigkeiten auf messbare und transparente Art und Weise aufzubauen. Noch wichtiger ist jedoch, dass sie die Leistung der Angestellten durch Wiederholung und Peer-Learning fördern. ",[],{"type":110,"text":45793,"spans":45794,"direction":107},"Die Idee des Peer-Learnings ist zwar nicht neu, aber Erfahrungen des kollaborativen Lernens sind für Organisationen heute so wichtig wie nie zuvor. Warum? Das liegt daran, dass Führungsteams heute wissen müssen, welche Kompetenzen sie im Moment brauchen und welche in ein oder zwei Jahren. Sie müssen sogar vorhersagen, welche Fähigkeiten eine Rolle spielen werden für Arbeitsstellen, die noch gar nicht existieren. So ist es schwierig, Kompetenzen zu erfassen und zu planen. Aber wenn wir uns darauf konzentrieren, das kollektiv vorhandene Wissen zu erfassen und zu teilen, können wir unsere Teams durch intern vorhandene Expertise aktivieren und haben so einen Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":110,"text":45796,"spans":45797,"direction":107},"Hier finden Sie eine Übersicht über die Rollen und Funktionen innerhalb der Akademien und ihren Wert für L&D-Führungskräfte, die es mit der Idee, interne Expertise zu aktivieren ernst meinen:",[],{"type":231,"text":45799,"spans":45800,"direction":107},"Academy Manager: Diese schaffen jeweils eigene Akademien, je nach Funktion oder Themenbereich. Ja, unterschiedliche Akademien, denn jede einzelne kann und sollte anders sein. Sie bieten auch eine Dezentralisierung von Berechtigungen und Nutzern, so dass Sie den Überblick behalten, aber die Verwaltung abgeben können.",[45801],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":45803,"spans":45804,"direction":107},"Lernbedarf: Können Sie den Lernbedarf nicht priorisieren, um Leistungslücken zu schließen? Ermitteln Sie den Bedarf durch Crowdsourcing von unten nach oben. Die Lernenden können Kompetenzlücken aufzeigen und interne Expert:innen vorschlagen, von denen sie lernen möchten.",[45805,45808],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":45806},{"id":805,"type":53,"tags":45807,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":45810,"spans":45811,"direction":107},"Befähigung von Fachkräften: Befähigen Sie Ihre internen Expert:innen, qualitativ hochwertige Kurse zu erstellen, die direkt auf Wissenslücken eingehen. Arbeiten Sie gemeinsam an der Erstellung von Kursen und verwalten Sie das Projekt effizient. Technische Kenntnisse oder zusätzliche Software sind nicht erforderlich!",[45812],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":45814,"spans":45815,"direction":107},"Projektmanagement: Starten und verwalten Sie unbegrenzt viele Projekte mit minimalem Aufwand und sagen Sie nie wieder Nein zu einer Schulungsanfrage. Sie können Projekte delegieren, behalten aber den vollen Überblick.",[45816],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":45818,"spans":45819,"direction":107},"Autorentool: Verwenden Sie ein einfaches Autorentool, mit dem Sie mit Ihren internen Expert:innen zusammenarbeiten können, um schnell Schulungen zu entwickeln und gleichzeitig ein hohes Leistungsniveau zu halten. ",[45820,45823],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":45821},{"id":331,"type":53,"tags":45822,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":45825,"spans":45826,"direction":107},"Engagement der Expert:innen: Belohnen und erkennen Sie interne Expert:innen als Wissensvermittler an. Lassen Sie ihre harte Arbeit nicht unbemerkt bleiben!",[45827],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":45829,"spans":45830,"direction":107},"Coaching von Lernenden: Ermöglichen Sie Expert:innen, direktes Feedback zu geben und die nächste Generation von Führungskräften zu coachen. ",[45831],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":45833,"spans":45834,"direction":107},"Collaborative Learning: Gewährleisten Sie Qualität und binden Sie die Lernenden durch gemeinsames Lernen ein. Academies werden nie veraltet oder minderwertig sein, da das Training immer auf dem neuesten Stand gehalten wird. Sie sind in der Lage, Kurse schnell zu erweitern und zu verbessern, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen ändern, um Ihre Ziele stets zu erreichen.",[45835],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":45837,"spans":45838,"direction":107},"Da wir nun wissen, warum wir Akademien brauchen, stellt sich die Frage, wie wir sie in Unternehmen einführen können. Dafür brauchen wir Talent Suites und Online-Lernplattformen — und die werden wir uns jetzt ansehen.",[45839],{"start":5631,"end":5093,"type":202,"data":45840},{"id":220,"type":53,"tags":45841,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$076d41af-16dc-4634-a71f-d103b79ef535",{"variation":187,"version":188,"items":45844,"primary":45846,"id":45875,"slice_type":280,"slice_label":52},[45845],{},{"text":45847},[45848,45851,45854,45860,45863,45866,45869,45872],{"type":227,"text":45849,"spans":45850},"Software-Kategorien: Talent Suites und Lernplattformen",[],{"type":110,"text":45852,"spans":45853},"Im Gegensatz zu den weiter oben aufgelisteten Funktionen sind Lernplattformen oder Talent-Management-Plattformen zwei Arten von Software zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. ",[],{"type":110,"text":45855,"spans":45856},"Sie umfassen manchmal Funktionen eines LMS, einer LXP oder Academy-Funktionspakete, aber das ist nur ein Teil dessen, was sie Unternehmen und anderen lernenden Organisationen anbieten können.",[45857],{"start":3639,"end":3022,"type":202,"data":45858},{"id":397,"type":53,"tags":45859,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":45861,"spans":45862},"Talent Suites",[],{"type":110,"text":45864,"spans":45865},"Talent Suites dienen Unternehmen in der Regel dazu, Arbeitskräfte anzuziehen, weiterzuentwickeln und zu belohnen. Ihr Anwendungsbereich ist die Gewinnung und Bindung von Talenten, die Entwicklung von Arbeitskräften und eine leistungsbezogene Entlohnung.",[],{"type":110,"text":45867,"spans":45868},"Unternehmen aus der Talent-Suite-Kategorie verfügen möglicherweise über ein LMS und ein LXP sowie Module für die Analyse von Fähigkeiten, einen Markt für Talente und die Nachfolgeplanung. Was diesen Talent Suites jedoch fehlt, ist die Fähigkeit, Ihre Lernenden angemessen weiterzubilden. Sie zeigen Ihnen, wo die Lücken sind, aber sie bieten den Lernenden keinen Raum, um ihre Fähigkeiten wirklich zu verbessern.",[],{"type":110,"text":45870,"spans":45871},"Talent Suites sind sinnvolle Optionen für Unternehmen, die externe Bewerber:innen einstellen, sie schnell einarbeiten, die Fähigkeiten innerhalb ihrer Organisation einsehen und ihre Mitarbeiter effektiv nach Leistung entlohnen möchten.",[],{"type":110,"text":45873,"spans":45874},"Lassen Sie uns nun einen Blick auf Lernplattformen werfen.",[],"RichText$cc64232f-33a3-4a6e-bee4-9cd5c21435c5",{"variation":187,"version":188,"items":45877,"primary":45879,"id":45922,"slice_type":280,"slice_label":52},[45878],{},{"text":45880},[45881,45884,45896,45902,45905,45911,45916,45919],{"type":404,"text":45882,"spans":45883,"direction":107},"Lernplattformen",[],{"type":110,"text":45885,"spans":45886,"direction":107},"So hat 360Learning beispielsweise Anwendungsfälle für Verkaufsschulungen, Partner- und Kundentraining, Onboarding, Schulung von Außendienstpersonal sowie verschiedene andere Bereiche, die auf die Entwicklung von Unternehmenskultur und Wachstum abzielen. Jede Plattform dient einem bestimmten Kundenprofil: Manche richten sich an die Verkaufsteams, andere an kleine Teams innerhalb von Organisationen oder an sehr große Organisationen. ",[45887,45890,45893],{"start":944,"end":1982,"type":202,"data":45888},{"id":5145,"type":746,"tags":45889,"lang":6,"slug":5147,"first_publication_date":5148,"last_publication_date":5149,"uid":3159,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3269,"end":345,"type":202,"data":45891},{"id":5156,"type":746,"tags":45892,"lang":6,"slug":5158,"first_publication_date":5159,"last_publication_date":5160,"uid":5161,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":252,"end":2313,"type":202,"data":45894},{"id":5122,"type":746,"tags":45895,"lang":6,"slug":5124,"first_publication_date":5125,"last_publication_date":5126,"uid":5127,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":45897,"spans":45898,"direction":107},"Lernplattformen umfassen im Allgemeinen ein integriertes Autorentool, damit Sie — und Ihre Expert:innen — ohne eine spezielle Ausbildung interne Schulungen erstellen können.",[45899],{"start":237,"end":1726,"type":202,"data":45900},{"id":331,"type":53,"tags":45901,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":45903,"spans":45904,"direction":107},"Lernplattformen können auch über LMS- und LXP-Funktionspakte verfügen, den meisten fehlt jedoch die Möglichkeit, Collaborative Learning-Academies zu schaffen. Sie beinhalten nicht unbedingt alle Funktionen einer Talent Suite, wie die Einstellung von Mitarbeitenden und Performance Management. Es bleibt jedoch möglich, sie zu integrieren, um das Beste aus den zwei Welten zu bieten.",[],{"type":110,"text":45906,"spans":45907,"direction":107},"Unser Ziel bei 360Learning ist es, Unternehmen zu befähigen, ihre interne Expertise zu aktivieren, indem wir Expert:innen zu Förderern des Wachstums von Mitarbeitenden, Kunden und Partnern machen.",[45908],{"start":1182,"end":623,"type":202,"data":45909},{"id":860,"type":746,"tags":45910,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":45912,"spans":45913,"direction":107},"Wir konzentrieren uns auf kollaborative Zusammenarbeit: Die Mitglieder eines Teams können gemeinsam Lernmodule erstellen. L&D-Teams können ihrerseits schnell Schulungsprogramme aufstellen, indem sie Inhalte von Dritt-LXP wie Coursera oder LinkedIn Learning kuratieren. Anschließend können sie diese Kurse in personalisierte Module integrieren. ",[45914],{"start":623,"end":944,"type":202,"data":45915},{"link_type":798,"url":20800,"target":800},{"type":110,"text":45917,"spans":45918,"direction":107},"Unsere kollaborativen Academies bieten Lerngemeinschaften ein Zuhause. Sie können Lernprogramme kuratieren und Lerngemeinschaften und Untergruppen einladen.",[],{"type":110,"text":45920,"spans":45921,"direction":107},"Welche Option ist also die beste für Sie? In welche Plattform(en) sollten Sie investieren, um Ihre Teams beim gemeinsamen Lernen und Wachsen bestmöglich zu unterstützen?",[],"RichText$78590d45-ef03-426b-b8d5-3b3d545cdb69",{"variation":187,"version":188,"items":45924,"primary":45926,"id":45954,"slice_type":280,"slice_label":52},[45925],{},{"text":45927},[45928,45931,45934,45937,45940,45944,45947],{"type":404,"text":45929,"spans":45930},"Welche Plattform sollten Sie wählen?",[],{"type":110,"text":45932,"spans":45933},"Wenn Sie bis hierher gekommen sind, haben Sie vermutlich immer noch mehr Fragen als Antworten. Und das ist okay, denn es kann verwirrend sein, zwischen all diesen Kategorien und Funktionen zu unterscheiden.  ",[],{"type":110,"text":45935,"spans":45936},"Als CEO von 360Learning ist meine Meinung nicht vollkommen objektiv, doch das ist mein Rat an Sie:",[],{"type":110,"text":45938,"spans":45939},"Überlegen Sie, welche Ziele Sie verfolgen, und gleichen Sie diese mit einer Plattform ab, die Ihnen hilft, sie zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise große, ehrgeizige Weiterbildungsziele für Ihr Unternehmen haben, ist eine umfassende Lernplattform vielleicht die beste Wahl. Wenn Ihre Strategie die Einstellung neuer externer Mitarbeitender erfordert, könnte eine Talent Suite die bessere Lösung für Ihr Unternehmen sein. ",[],{"type":110,"text":45941,"spans":45942},"Sobald Sie sich über Ihre Ziele im Klaren sind, empfehle ich, zwei bis vier verschiedene Anbieter in die engere Wahl zu nehmen (mehr wäre zu viel!). Stellen Sie sicher, dass Sie eine Produktdemo erhalten — besser noch, suchen Sie nach einer kostenlosen Testversion, um ein Gespür für die Plattform zu bekommen.",[45943],{"start":218,"end":9301,"type":215},{"type":110,"text":45945,"spans":45946},"Und denken Sie daran: Egal, wie wir diese unterschiedlichen Lernplattformen nennen – wir alle verfolgen den Auftrag, Unternehmen zu einer Lernkultur und zu Wachstum zu verhelfen. ",[],{"type":110,"text":45948,"spans":45949},"Ich hoffe, dieser Artikel hat dazu beigetragen, im Dickicht der verschiedenen Lernlösung klarer zu sehen. Lesen Sie hier, wie wir durch kollaboratives Lernen interne Expertise mobilisieren. Und wenn Sie bereit sind, loszulegen, dann können Sie 360Learning ab heute nutzen.",[45950,45952],{"start":2534,"end":1688,"type":202,"data":45951},{"link_type":798,"url":20800},{"start":22166,"end":14169,"type":202,"data":45953},{"link_type":798,"url":3978},"RichText$43886971-73e4-4ccb-b7ca-a1df07d8420d",{"variation":187,"version":188,"items":45956,"primary":45958,"id":45959,"slice_type":997,"slice_label":52},[45957],{},{},"TagsSection$649c08f5-ddf4-4e69-a2d5-bac5805f099b",{"variation":187,"version":188,"items":45961,"primary":45963,"id":45967,"slice_type":295,"slice_label":52},[45962],{},{"document":45964},{"id":879,"type":287,"tags":45965,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":45966,"isBroken":148},[],"58f5cb1a-f375-4d47-83f7-0c58cd79d52d","ConversionForm$852b9cee-0322-4481-b439-242b8a302317",{"variation":187,"version":188,"items":45969,"primary":45971,"id":45972,"slice_type":1003,"slice_label":52},[45970],{},{},"SubscriptionBanner$26956783-d15c-4811-ab36-1f2ac40864ae","Lernplattform Wahl: LMS, LXP oder Talent Suite?","Lernplattform, LMS, LXP oder Talent Suite... Finden Sie in diesem Artikel heraus, welche Lernlösung am besten zu Ihrem Unternehmen 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Training: So gelingt Learning & Development im Einzelhandel",[],[46023],{"type":110,"text":46024,"spans":46025,"direction":107},"Effizientes Lernen im Einzelhandel: Erfahren Sie, wie große Retail-Unternehmen ihre Teams gezielt weiterentwickeln – mit konkreten 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große Einzelhandelsunternehmen ist eine effektive Lern- und Weiterentwicklungsstrategie längst mehr als nur ein „Nice to have“ – sie ist ein handfester Wettbewerbsvorteil. \n\nDenn Teams über zahlreiche Standorte, Sprachen und Kulturen hinweg erfolgreich zu schulen, stellt viele Retailer vor enorme Herausforderungen.",[],{"type":110,"text":46069,"spans":46070,"direction":107},"Ob beim Onboarding in Rollen mit hoher Fluktuation oder bei der Einhaltung sich ständig ändernder gesetzlicher Vorgaben – es gilt, Mitarbeitenden konsistente und gleichzeitig relevante Lernerlebnisse zu bieten.",[46071],{"start":395,"end":431,"type":202,"data":46072},{"id":418,"type":53,"tags":46073,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":46075,"spans":46076,"direction":107},"Besonders komplex wird es, wenn die zentrale L&D-Strategie auf lokale Anforderungen treffen: \n\nWas in der Unternehmenszentrale funktioniert, muss noch lange nicht im Store in Madrid oder der Filiale in Köln passen. Ein durchdachtes Zusammenspiel aus zentraler Steuerung und lokal angepasstem Training ist gefragt – unterstützt durch skalierbare, digitale Lernplattformen.",[46077,46080],{"start":1130,"end":357,"type":202,"data":46078},{"id":1108,"type":53,"tags":46079,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":20518,"end":9563,"type":202,"data":46081},{"id":1148,"type":53,"tags":46082,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":46084,"spans":46085,"direction":107},"Einige Unternehmen haben genau das geschafft: Sie haben ihre L&D-Prozesse so aufgestellt, dass sie nicht nur Hindernisse überwinden, sondern daraus echte Stärken entwickeln.",[46086],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":46088,"spans":46089,"direction":107},"In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die zentralen Herausforderungen für Learning & Development im Einzelhandel – und zeigen anhand von drei Praxisbeispielen, wie führende Unternehmen mit neuen Strategien und der richtigen Technologie erfolgreich sind.",[],"RichText$c9366db6-8a15-45e7-bf5e-3c679f3e8c6a",{"variation":187,"version":188,"items":46092,"primary":46093,"id":46183,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46094},[46095,46098,46101,46107,46110,46113,46119,46122,46128,46131,46135,46138,46141,46145,46148,46157,46161,46167,46170,46174,46177],{"type":227,"text":46096,"spans":46097,"direction":107},"Die größten L&D-Herausforderungen im Einzelhandel – und wie Unternehmen ihnen begegnen können",[],{"type":110,"text":46099,"spans":46100,"direction":107},"Vom Flagship-Store bis zur Filiale am Stadtrand: Große Retailer müssen Schulungen weltweit konsistent, verständlich und wirksam gestalten – trotz Sprach- und Kulturvielfalt. ",[],{"type":110,"text":46102,"spans":46103,"direction":107},"Eine zentrale L&D-Strategie sollte überall greifen, gleichzeitig muss das Training lokal anpassbar sein. Klingt kompliziert? Ist es auch – aber nicht unlösbar. Wer die Mitarbeiterschulung im Einzelhandel effizient und skalierbar gestalten will, sollte die folgenden sechs Herausforderungen kennen – und geeignete Lösungen parat haben:",[46104],{"start":1949,"end":2617,"type":202,"data":46105},{"id":204,"type":53,"tags":46106,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":46108,"spans":46109,"direction":107},"1. Training standortübergreifend skalieren",[],{"type":110,"text":46111,"spans":46112,"direction":107},"Retail-Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden Mitarbeitenden an unterschiedlichen Standorten stehen vor der Aufgabe, Schulungsinhalte effizient zu verteilen – und dabei sowohl Konsistenz als auch Relevanz sicherzustellen.",[],{"type":110,"text":46114,"spans":46115,"direction":107},"Die Inhalte müssen regelmäßig aktualisiert werden können, ohne dass lokale Teams jedes Mal bei null starten. Eine digitale Lernplattform (LMS) für den Einzelhandel, die zentrales Content-Management mit lokaler Anpassung verbindet, ist hier der Schlüssel. Oft kommen hybride Modelle zum Einsatz – eine Mischung aus Präsenztraining und digitalem Lernen.",[46116],{"start":11469,"end":7440,"type":202,"data":46117},{"id":240,"type":53,"tags":46118,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":46120,"spans":46121,"direction":107},"2. Zentrale Strategie, lokale Umsetzung",[],{"type":110,"text":46123,"spans":46124,"direction":107},"Während die L&D-Strategie meist zentral entwickelt wird, liegt die Umsetzung oft bei den Filialleiter:innen. Sie kennen die Anforderungen vor Ort – und müssen gleichzeitig gesetzliche Vorgaben einhalten, die sich von Land zu Land stark unterscheiden (Stichwort: Compliance).",[46125],{"start":14267,"end":5040,"type":202,"data":46126},{"id":2425,"type":53,"tags":46127,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":46129,"spans":46130,"direction":107},"Was in Deutschland gilt, ist in den USA vielleicht irrelevant – oder sogar unzulässig. Retailer brauchen daher Trainingspläne, die einerseits klar strukturiert und standardisiert sind, andererseits aber genug Flexibilität bieten, um lokale Anforderungen abzudecken. Eine gute Lernplattform ermöglicht genau dieses Zusammenspiel aus Kontrolle und Anpassbarkeit.",[],{"type":404,"text":46132,"spans":46133,"direction":107},"3. Sprache und Kultur berücksichtigen",[46134],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":110,"text":46136,"spans":46137,"direction":107},"Effektives Training endet nicht bei der Übersetzung. Inhalte müssen auch kulturell relevant sein. Gerade im Kundenservice ist es entscheidend, regionale Gepflogenheiten und Erwartungen zu berücksichtigen.",[],{"type":110,"text":46139,"spans":46140,"direction":107},"Retailer setzen deshalb auf mehrsprachige Lernplattformen, lokale Trainer:innen oder Mentor:innen – und ein zentrales Content-Management, das flexible Übersetzungen und kulturelle Anpassungen ermöglicht.",[],{"type":404,"text":46142,"spans":46143,"direction":107},"4. Onboarding bei hoher Fluktuation",[46144],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":110,"text":46146,"spans":46147,"direction":107},"Der Einzelhandel ist geprägt von hoher Mitarbeiterfluktuation – besonders im Verkaufsraum. Neue Mitarbeitende müssen daher schnell und effizient eingearbeitet werden.",[],{"type":110,"text":46149,"spans":46150,"direction":107},"Selbstgesteuertes digitales Onboarding, kurze Lernmodule („Microlearning“) und mobile Lernformate helfen dabei, neue Mitarbeitende direkt ins Team zu integrieren. Gamification-Elemente steigern die Motivation – und beschleunigen den Lernprozess.",[46151,46154],{"start":945,"end":1982,"type":202,"data":46152},{"id":527,"type":53,"tags":46153,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8758,"end":3587,"type":202,"data":46155},{"id":1532,"type":53,"tags":46156,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":46158,"spans":46159,"direction":107},"5. Trainingswirkung messbar machen",[46160],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":46162,"spans":46163,"direction":107},"Budgetverantwortliche erwarten heute klare Belege für ROI von Trainingsmaßnahmen. Im Retail-Sektor ist das besonders schwer – denn die Auswirkungen zeigen sich oft erst auf Filialebene, nicht im zentralen Dashboard.",[46164],{"start":944,"end":237,"type":202,"data":46165},{"id":3246,"type":53,"tags":46166,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":46168,"spans":46169,"direction":107},"Moderne L&D-Teams setzen deshalb nicht nur auf Abschlussquoten und Zufriedenheitsumfragen, sondern verknüpfen Lernaktivitäten mit Leistungskennzahlen wie Umsatzsteigerung, Kundenzufriedenheit oder Compliance-Stand. Eine skalierbare Lernplattform hilft dabei, diese Verknüpfung herzustellen.",[],{"type":404,"text":46171,"spans":46172,"direction":107},"6. Mitarbeitende aktiv einbinden und langfristig binden",[46173],{"start":71,"end":3569,"type":215},{"type":110,"text":46175,"spans":46176,"direction":107},"Viele Retail-Mitarbeitende sehen ihren Job als Zwischenlösung. Das schlägt sich in der Teilnahme an L&D-Programmen nieder – und letztlich auch in der Fluktuation.",[],{"type":110,"text":46178,"spans":46179,"direction":107},"Hier braucht es Perspektiven: Personalisierte Lernpfade, Karriereschritte innerhalb der Organisation (etwa zur Filialleitung) und gezieltes Coaching können die Motivation deutlich steigern. Digitale Lernlösungen machen solche Entwicklungspfade transparent und zugänglich.",[46180],{"start":408,"end":3569,"type":202,"data":46181},{"id":5731,"type":53,"tags":46182,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2d3c4b60-11d3-4edc-b3ee-a91bea71ff09",{"variation":187,"version":188,"items":46185,"primary":46186,"id":46190,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":46187},{"id":879,"type":287,"tags":46188,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":46189,"isBroken":148},[],"23e40190-0b14-42ab-9d98-c2ea30732ef7","ConversionForm$b253a4fe-1f2d-49bb-90e5-041a4c2b585b",{"variation":187,"version":188,"items":46192,"primary":46193,"id":46241,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46194},[46195,46198,46201,46204,46208,46212,46219,46226,46230,46234,46238],{"type":227,"text":46196,"spans":46197,"direction":107},"Best Practices für L&D im Einzelhandel",[],{"type":110,"text":46199,"spans":46200,"direction":107},"Sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende bestmögliche Lernerfahrungen und Karrierechancen erhält, ist in großem Maßstab anspruchsvoll. Gleich sehen wir beeindruckende Erfolgsbeispiele.",[],{"type":110,"text":46202,"spans":46203,"direction":107},"Doch zunächst ein paar allgemeine Best Practices, die L&D-Teams im Einzelhandel für wirkungsvolleres Lernen anwenden können.",[],{"type":231,"text":46205,"spans":46206,"direction":107},"Blended Learning-Modelle: Für die besten Ergebnisse reicht weder 100 % Präsenz- noch reines Onlinelernen. Kombinieren Sie E-Learning, Coaching in der Filiale und interaktive Inhalte, um Kurse spannend und Lernende motiviert zu halten.",[46207],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":46209,"spans":46210,"direction":107},"KI-basierte Personalisierung: Die besten Kurse passen sich individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden an. Früher erforderte das viel Zeit und Aufwand – heute können Sie mit KI-gesteuerten Lernpfaden Inhalte automatisch auf die jeweiligen Rollen und Fähigkeiten zuschneiden.",[46211],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":46213,"spans":46214,"direction":107},"Mobile-First-Training: Besonders für weit verteilte Teams und junge Generationen entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Trainings per Smartphone-App verfügbar sind, sodass Mitarbeitende immer und überall mobil lernen können.",[46215,46216],{"start":71,"end":497,"type":215},{"start":6568,"end":1187,"type":202,"data":46217},{"id":8784,"type":53,"tags":46218,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":46220,"spans":46221,"direction":107},"Lokalisierungs- & Übersetzungstools: Mitarbeiter brauchen Trainingsinhalte in ihrer Muttersprache, um bestmöglich zu lernen. Nutzen Sie KI oder professionelle Dienstleistungen, um Trainingsinhalte für verschiedene Regionen zu adaptieren. Unabhängig davon, für welches LMS oder LXP Sie sich entscheiden – es sollte möglich sein, Module einfach in jede gewünschte Sprache zu übersetzen.",[46222,46223],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":13754,"end":2423,"type":202,"data":46224},{"id":22208,"type":53,"tags":46225,"lang":6,"slug":22210,"first_publication_date":155,"last_publication_date":22211,"uid":22212,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":46227,"spans":46228,"direction":107},"Just-in-time-Lernen: Die Aufmerksamkeitsspanne schrumpft und viele Mitarbeitende haben keine Zeit für halbtägige oder ganztägige Schulungen. Bieten Sie stattdessen kurze, bedarfsgerechte Lerneinheiten an – für Mitarbeitende, die unterwegs eine schnelle Auffrischung brauchen.",[46229],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":46231,"spans":46232,"direction":107},"Eine flexible LMS-Plattform: Ein zentrales Learning Management System (LMS) sollte globales Tracking ermöglichen, aber auch lokale Anpassungen erlauben. Experten sollten Kurse dort anpassen können, ohne die Kernziele und die Strategie des Trainings aus den Augen zu verlieren.",[46233],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":46235,"spans":46236,"direction":107},"Das Wichtigste: Ihr LMS sollte es Ihnen ermöglichen, genau die Compliance-, Upskilling- und Basistrainingsprogramme zu erstellen, die Ihr Unternehmen benötigt. Standardisierte Inhalte werden den spezifischen Anforderungen und dem Know-how globaler Organisationen meist nicht gerecht.",[46237],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":46239,"spans":46240,"direction":107},"Klingt in der Theorie gut – jetzt schauen wir uns drei Unternehmen an, die ihren Mitarbeitern bereits in großem Stil maßgeschneiderte L&D-Lösungen bieten.",[],"RichText$efcbcf23-4f28-4a12-a6a2-5eabd63cb9cf",{"variation":187,"version":188,"items":46243,"primary":46244,"id":46249,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46245},[46246],{"type":104,"text":46247,"spans":46248,"direction":107},"3 L&D-Erfolgsgeschichten aus dem Einzelhandel",[],"RichText$8a3ac0e2-b842-4021-b7d1-b5d11d117b35",{"variation":187,"version":188,"items":46251,"primary":46252,"id":46257,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46253},[46254],{"type":404,"text":46255,"spans":46256,"direction":107},"BABOR: KI-gestütztes Digitaltraining für Partner und Reseller",[],"RichText$2f06333a-e8b5-4e52-9c48-70f9fefcf311",{"variation":187,"version":188,"items":46259,"primary":46260,"id":46261,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":778},"WistiaVideo$3b9e6bc2-b199-452d-8d56-1d77da279da1",{"variation":187,"version":188,"items":46263,"primary":46264,"id":46328,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46265},[46266,46269,46272,46275,46278,46281,46284,46290,46296,46299,46302,46305,46310,46314,46317,46321],{"type":110,"text":46267,"spans":46268,"direction":107},"Die Marke BABOR wurde 1956 in einer kleinen Küche in Köln gegründet. Seitdem hat sich das Familienunternehmen BABOR Beauty Group zu einem globalen Kosmetikanbieter entwickelt. Die Hautpflege-Lösungen werden in Kosmetikinstituten, Spas, Hotels und Kliniken in über 70 Ländern eingesetzt.",[],{"type":110,"text":46270,"spans":46271,"direction":107},"Getragen von den Werten Leistung, Luxus und Nachhaltigkeit bietet BABOR Produkte im Groß- und Einzelhandel an, die ein luxuriöses Hautpflegeerlebnis ermöglichen und den Nutzern optimale Pflege bieten.",[],{"type":110,"text":46273,"spans":46274,"direction":107},"Die große Herausforderung – im Einzelhandel ein Klassiker – ist, Trainings und Updates für Menschen weltweit anzubieten. Doch Anders als bei anderen Anbietern sind es für BABOR nicht Mitarbeitende, sondern Partner und Reseller, die Trainings erhalten müssen, damit Messaging und Markenauftritt konsistent bleiben. Die Lernenden sind erfahrene Kosmetikerinnen, die mit vielen unterschiedlichen Produkten und Anwendungen arbeiten.",[],{"type":110,"text":46276,"spans":46277,"direction":107},"„Unsere Nutzer sind sehr heterogen“, erläutert eLearning Managerin Nathalie Mies. „Sie haben nicht nur unterschiedliche Vorkenntnisse, sondern verfolgen auch individuelle Lernziele. Viele verfügen gar nicht über einen festen Arbeitsplatz mit PC.“",[],{"type":110,"text":46279,"spans":46280,"direction":107},"BABOR schulte bislang fast ausschließlich in Präsenz; das war sehr zeitaufwändig. Partner hatten zudem keinen schnellen Zugriff auf aktuelle Produktkenntnisse.",[],{"type":110,"text":46282,"spans":46283,"direction":107},"Analog zu Zadig&Voltaire setzt BABOR daher auf das, was alle Partner ohnehin immer dabeihaben: das Smartphone. Die Lern-App gibt den Anwendern rund um die Uhr Zugriff auf Produktwissen – ein echter Vorteil für Kosmetikerinnen in direktem Kundenkontakt.",[],{"type":110,"text":46285,"spans":46286,"direction":107},"Um Kursentwicklung schneller und individueller zu machen, nutzt BABOR ein KI-gestütztes Autorentool. Der Prozess ist zudem sehr kollaborativ, sodass mehrere Autor:innen parallel an Kursen arbeiten können.",[46287],{"start":275,"end":9194,"type":202,"data":46288},{"id":331,"type":53,"tags":46289,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":46291,"spans":46292,"direction":107},"Eingebaut sind auch interaktive Quiz, Newsfeed und Sofortfeedback. Dadurch werden verschiedene Lerntypen angesprochen und ein dynamisches, kollaboratives Lernumfeld geschaffen.",[46293],{"start":5841,"end":13877,"type":202,"data":46294},{"id":19057,"type":53,"tags":46295,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":46297,"spans":46298,"direction":107},"„Dank Newsfeed und Feedbackfunktion sind wir viel näher an den Anwendern und ihren Bedürfnissen“, so Nathalie. „Die Interaktivität und das mobile Lernen per App sorgen für starkes Engagement der Lernenden.“\n",[],{"type":404,"text":6686,"spans":46300,"direction":107},[46301],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":46303,"spans":46304,"direction":107},"Bereits wenige Monate nach der Einführung von 360Learning hat BABOR beachtliche Trainingserfolge erzielt:",[],{"type":231,"text":46306,"spans":46307,"direction":107},"300 Kurse und 100 Lernpfade innerhalb von nur 6 Monaten erstellt",[46308,46309],{"start":71,"end":1473,"type":215},{"start":537,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":46311,"spans":46312,"direction":107},"Rund 2.000 Lernende auf der Plattform",[46313],{"start":184,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":46315,"spans":46316,"direction":107},"Partner können Produkttrainings jederzeit, überall absolvieren",[],{"type":231,"text":46318,"spans":46319,"direction":107},"89 % Abschlussquote bei Kursen",[46320],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":46322,"spans":46323,"direction":107},"Mehr über die BABOR-Story erfahren Sie hier (oder im Video! 👇)",[46324,46327],{"start":71,"end":269,"type":202,"data":46325},{"id":1794,"type":1795,"tags":46326,"lang":6,"slug":1797,"first_publication_date":1798,"last_publication_date":1799,"uid":1800,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":2591,"type":215},"RichText$4d557d5d-374f-4bf6-b8ee-a62461f37bcb",{"variation":187,"version":188,"items":46330,"primary":46331,"id":46392,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46332},[46333,46336,46339,46344,46347,46350,46353,46356,46359,46362,46365,46368,46371,46375,46379,46383,46387],{"type":404,"text":46334,"spans":46335,"direction":107},"Zadig&Voltaire: Spannendes Mobile-Training für Verkaufspersonal",[],{"type":110,"text":46337,"spans":46338,"direction":107},"Zadig&Voltaire wurde 1997 gegründet und betreibt heute mehr als 400 Stores in Europa, den USA und Asien. Die Marke hat ein einzigartiges Rock'n'Roll-Image – und das verantwortliche Verkaufspersonal muss immer topaktuell über die neuesten Trends informiert sein, um Kunden optimal zu beraten.",[],{"type":110,"text":46340,"spans":46341,"direction":107},"Statt auf langwierige Schulungen oder Meetings für alle zu setzen, hat Zadig&Voltaire seine eigene Mobile-First-Lernplattform entwickelt: Rock&Learn. Die App hat über 2.000 Nutzer – das entspricht 95 % aller Mitarbeitenden. Da Filialleiterinnen und deren Teams kaum am PC sitzen, brauchte das Unternehmen eine Lösung, die bequem per Smartphone genutzt werden kann – kurzweilig und wirkungsvoll.",[46342,46343],{"start":11469,"end":6743,"type":276},{"start":7658,"end":6945,"type":215},{"type":110,"text":46345,"spans":46346,"direction":107},"Zu jeder neuen Kollektion gibt das Trainingsteam ein neues Modulpaket frei, damit das Verkaufspersonal schnell fit ist. Das Lernen ist schnell, unterhaltsam und an jedem Ort möglich.",[],{"type":110,"text":46348,"spans":46349,"direction":107},"Die mobile Plattform ermöglicht die unkomplizierte Verteilung von Lernthemen in allen Filialen. Sie erleichtert auch die Lokalisierung: Da Verkaufsberaterinnen und Führungskräfte in Europa, Asien und den USA arbeiten, müssen Lerninhalte in möglichst viele Sprachen übersetzt und an die jeweiligen Marktgegebenheiten angepasst werden.",[],{"type":110,"text":46351,"spans":46352,"direction":107},"Die App sorgt zudem für eine kollaborative Community-Atmosphäre, obwohl die Lernenden rund um den Globus verteilt sind. Das integrierte Diskussionsforum ist so beliebt, dass einige Lernende täglich miteinander interagieren, lange Beiträge schreiben und direkt Artikel teilen.",[],{"type":110,"text":46354,"spans":46355,"direction":107},"„Man hat wirklich das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein“, sagt Assistant Shop Manager Souhel Abouda. „Eines Tages habe ich eine Frage in einem Modul falsch beantwortet und sofort gemerkt, dass ein Kollege ebenfalls diese Antwort angeklickt hatte. Das hat mich beruhigt.“",[],{"type":110,"text":46357,"spans":46358,"direction":107},"Das Trainingsteam kann außerdem mit den Nutzern interagieren und deren Feedback verfolgen. So können sie Teams vor Ort gezielt unterstützen und Kursinhalte unmittelbar anpassen.",[],{"type":110,"text":46360,"spans":46361,"direction":107},"„Wir antworten, knüpfen Kontakte, holen Feedback ein und fördern kreative Zusammenarbeit mit Posts im Newsfeed“, sagt Franck Colmard, Retail Trainer - Europa.\n",[],{"type":404,"text":6686,"spans":46363,"direction":107},[46364],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":46366,"spans":46367,"direction":107},"Zadig&Voltaire veröffentlicht pro Jahr zwei Kollektionen. Zu jeder wird innerhalb von durchschnittlich zwei Tagen ein eigener Trainingskurs entwickelt und in kürzester Zeit tausenden Lernenden weltweit zur Verfügung gestellt.",[],{"type":231,"text":46369,"spans":46370,"direction":107},"Im Schnitt 24 Trainingsminuten pro Nutzer und Monat im ersten Jahr",[],{"type":231,"text":46372,"spans":46373,"direction":107},"Über 2.000 Lernende auf der Plattform",[46374],{"start":184,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":46376,"spans":46377,"direction":107},"70 % der Lernenden mit Smartphone in der Filiale",[46378],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":46380,"spans":46381,"direction":107},"Fast 80 % Abschlussquote innerhalb weniger Monate",[46382],{"start":184,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":46384,"spans":46385,"direction":107},"70 % aktive Nutzer pro Monat in 2023 (vor der App: 42 %)",[46386],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":46388,"spans":46389,"direction":107},"4.300 Kommentare und 300.000 Reaktionen auf der Plattform seit Einführung",[46390,46391],{"start":71,"end":184,"type":215},{"start":1939,"end":413,"type":215},"RichText$88f89740-b8e3-4dad-a0b5-7d5e8b1c2bb7",{"variation":187,"version":188,"items":46394,"primary":46395,"id":46397,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":46396},"l036rztsdh","WistiaVideo$887e8837-aacd-47c4-b8c7-c59eaada16e9",{"variation":187,"version":188,"items":46399,"primary":46400,"id":46429,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46401},[46402,46405,46408,46411,46414,46417,46420,46423,46426],{"type":404,"text":46403,"spans":46404},"Beyond Retro: Peer-getriebenes, kollaboratives Lernen",[],{"type":110,"text":46406,"spans":46407},"Das Vintage-Label Beyond Retro startete 2002 in East London und betreibt heute Stores in Großbritannien und Schweden. Käufer finden hier jede Woche Tausende handverlesene Vintage- und Secondhand-Stücke, stets im Mix aus aktuellem Trend und erschwinglichen Preisen.",[],{"type":110,"text":46409,"spans":46410},"Als Teil einer größeren Unternehmensgruppe rund um die Kreislauf-Textilwirtschaft verfolgt das Unternehmen ein Ziel: innovative, nachhaltige Lösungen gegen Fast Fashion zu finden.",[],{"type":110,"text":46412,"spans":46413},"Learning & Development Managerin Ashley Emerson startete mit Präsenztrainings, doch das war bald nicht mehr skalierbar. \"Ich war allein für L&D zuständig und sollte 10 Shops in UK und Schweden betreuen.\"",[],{"type":110,"text":46415,"spans":46416},"Auch Mitarbeiterbindung war ein großes Thema. Filialleiter mussten sich vorrangig auf Basis-Trainings konzentrieren, um den Betrieb am Laufen zu halten. \"Gerade zu Beginn hatten wir enorme Bindungsprobleme – es blieb keine Zeit, unseren Auftrag, unsere Werte und Ziele weiterzugeben. Unsere inspirierende Geschichte blieb ungehört\", erklärt Ashley.",[],{"type":110,"text":46418,"spans":46419},"Nach und nach war Ashley so ausgelastet, dass sie maximal 20 % der Führungskräfte trainieren konnte. Das änderte sich, als sie ihre Rolle vom Flaschenhals zum Enabler für kollaboratives Lernen entwickelte.",[],{"type":110,"text":46421,"spans":46422},"„Eine Sache, die neue Mitarbeitende für Beyond Retro begeistert, ist die Eigenverantwortung und die Möglichkeit, etwas zu bewirken. Ich wusste, dass eine kollaborative Lernkultur perfekt zu unserem jungen, kreativen Unternehmen passt. Mir gefiel die Idee, auf das Wissen aller zurückgreifen zu können, um L&D skalierbar zu machen und etwas Besonderes zu schaffen“, erzählt Ashley.",[],{"type":110,"text":46424,"spans":46425},"Heute werden gemeinsam mit ausgewählten Fachexpert:innen aus verschiedenen Unternehmensbereichen sinnvolle globale Lerninhalte umgesetzt. Ein wöchentlicher Fortschrittsbericht an die globale Führungsebene steigert die Abschlussquoten und fördert über Wettbewerb die Beteiligung.",[],{"type":110,"text":46427,"spans":46428},"Inhalte erstellen kann jeder, der möchte. Ein monatliches Webinar schult neue Autor:innen zur Content-Erstellung im Unternehmens-LMS.",[],"RichText$6c7362eb-7c75-492b-a315-fec1be0e6768",{"variation":187,"version":188,"items":46431,"primary":46432,"id":46437,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":46433},[46434],{"type":110,"text":46435,"spans":46436},"„Ich habe früher mit Nachdruck versucht, meinen Impact nachzuweisen. 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Wer jetzt auf flexible, skalierbare Lösungen setzt, sichert sich nicht nur einen Vorsprung im Wettbewerb – sondern macht seine Teams fit für die Zukunft des Handels.",[],"RichText$efe7038d-a855-416a-8027-10fb3d9ce744",{"variation":187,"version":188,"items":46496,"primary":46497,"id":46501,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":46498},{"id":879,"type":287,"tags":46499,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":46500,"isBroken":148},[],"87b3dd8f-9db4-47f5-bdfb-01288733bd7c","ConversionForm$338541c1-c1be-42cf-8f09-ff5e356037d4",{"variation":187,"version":188,"items":46503,"primary":46504,"id":46505,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$c1aa6649-88bf-482d-a892-eee7963dd29f","Training im Einzelhandel neu gedacht: So meistern Top-Retailer Onboarding, Skalierung und Motivation. Jetzt Praxisbeispiele entdecken!",{"dimensions":46508,"alt":46509,"copyright":52,"url":46510,"id":45999,"edit":46511},{"width":561,"height":1008},"Training im Einzelhandel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ_U3BndAxsiBwcsb_blog-en-retail-photo.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C28%2C1740%2C909&w=1200&h=627",{"x":71,"y":413,"zoom":129,"background":130},{"id":7022,"uid":7027,"url":52,"type":53,"href":46513,"tags":46514,"first_publication_date":7025,"last_publication_date":7026,"slugs":46515,"linked_documents":46516,"lang":6,"alternate_languages":46517,"data":46524},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aDCbZxEAACAAUZtd%22%29+%5D%5D",[],[7024],[],[46518,46521],{"id":46519,"type":53,"lang":20,"uid":46520},"Z-1szBEAACAABHlh","industriels-formation",{"id":46522,"type":53,"lang":15,"uid":46523},"Z-Lb7hQAACIAN35B","enterprise-manufacturing-learning",{"article_type":63,"thumbnail":46525,"title":46547,"short_title":52,"description":46551,"author":46555,"category":46571,"tags":46575,"guide_link":46592,"duration":712,"body":46593,"meta_title":47284,"meta_description":46553,"social_sharing_thumbnail":47285},{"dimensions":46526,"alt":46527,"copyright":52,"url":46528,"id":46529,"edit":46530,"tile":46531,"featured":46535,"header":46539,"details":46543},{"width":66,"height":67},"learning programs for enterprise manufacturing companies","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C218%2C2940%2C1524&w=1080&h=560","Z-Law3dAxsiBv43K",{"x":71,"y":21411,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":46532,"alt":46527,"copyright":52,"url":46533,"id":46529,"edit":46534},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=321%2C0%2C1758%2C1960&w=375&h=418",{"x":9353,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":46536,"alt":46527,"copyright":52,"url":46537,"id":46529,"edit":46538},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=441%2C0%2C1719%2C1960&w=500&h=570",{"x":10622,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":46540,"alt":46527,"copyright":52,"url":46541,"id":46529,"edit":46542},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C247%2C2940%2C1524&w=1080&h=560",{"x":71,"y":2668,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":46544,"alt":46527,"copyright":52,"url":46545,"id":46529,"edit":46546},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C239%2C2940%2C1568&w=150&h=80",{"x":71,"y":6853,"zoom":129,"background":130},[46548],{"type":104,"text":46549,"spans":46550,"direction":107},"Moderne Schulung in der Industrie: So gelingt der Aufbau skalierbarer Lernprogramme",[],[46552],{"type":110,"text":46553,"spans":46554,"direction":107},"Was macht ein erfolgreiches Lernprogramm in einem Industrieunternehmen aus? In diesem Artikel zeigen wir 3 konkrete Erfolgsbeispiele.",[],{"id":114,"type":115,"tags":46556,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":46557,"link_type":146,"key":46570,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":46558},{"dimensions":46559,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":46560,"tile":46561,"header":46564,"xl":46567},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":46562,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":46563},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":46565,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":46566},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":46568,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":46569},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"7d165ae4-7e16-4b3c-a42b-bffe7c33f5b6",{"id":150,"type":151,"tags":46572,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":46573,"link_type":146,"key":46574,"isBroken":148},[],{"name":158},"3e52d3c7-4bf7-44c0-b7a3-33bbbb0bef48",[46576,46580,46588],{"tag":46577},{"id":6444,"type":164,"tags":46578,"lang":6,"slug":6446,"first_publication_date":6447,"last_publication_date":6447,"uid":6446,"link_type":146,"key":46579,"isBroken":148},[],"2e92d622-0b73-4ca2-a8a6-138465261b65",{"tag":46581},{"id":46582,"type":164,"tags":46583,"lang":6,"slug":46584,"first_publication_date":46585,"last_publication_date":46585,"uid":46586,"link_type":146,"key":46587,"isBroken":148},"Yt6_uxEAACEAQ_X3",[],"fertigung--produktion","2022-07-25T16:07:26+0000","fertigung-produktion","5bfe172f-d60c-425b-832b-c09fb3ea13a3",{"tag":46589},{"id":1085,"type":164,"tags":46590,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":46591,"isBroken":148},[],"191b1685-7a16-415a-9578-fd2282db7be0",{"link_type":146},[46594,46610,46697,46701,46715,46723,46734,46796,46808,46839,46847,46860,46927,46935,46946,47031,47039,47051,47149,47157,47169,47232,47254,47273,47280],{"variation":187,"version":188,"items":46595,"primary":46596,"id":46609,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46597},[46598,46602,46605],{"type":110,"text":46599,"spans":46600,"direction":107},"Automatisierung, digitale Transformation, smarte Fertigung – die Industrie verändert sich schnell. Und mit ihr die Anforderungen an die Menschen, die sie am Laufen halten. L&D-Verantwortliche in einem Industrieunternehmen stehen genau an diesem Brennpunkt: Ihre Aufgabe ist es, ihre Teams fit für die Zukunft zu machen. Mit den richtigen Inhalten, zur richtigen Zeit – und das im großen Maßstab.",[46601],{"start":71,"end":9194,"type":215},{"type":110,"text":46603,"spans":46604,"direction":107},"Doch genau hier wird’s komplex. Große Industrieunternehmen stehen bei der Umsetzung skalierbarer Lernprogramme oft vor den gleichen Hürden: Wie lassen sich häufige Schulungen mit dem laufenden Betrieb vereinbaren? Wie erreicht man eine diverse Belegschaft mit unterschiedlichen Lernbedarfen? Und wie bleibt das Training relevant, wenn sich Technologien atemberaubend schnell wandeln?",[],{"type":110,"text":46606,"spans":46607,"direction":107},"In diesem Artikel zeigen wir sechs typische Herausforderungen beim Aufbau von Schulungsprogrammen in der Industrie – kompakt und auf den Punkt. 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Doch bei der Mitarbeiterschulung stoßen viele auf ähnliche Hürden – vor allem, wenn es darum geht, Sicherheit, Compliance und Leistung im Betrieb zu sichern.",[46620,46623],{"start":238,"end":2529,"type":202,"data":46621},{"id":204,"type":53,"tags":46622,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2690,"end":1949,"type":202,"data":46624},{"id":2425,"type":53,"tags":46625,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":46627,"spans":46628,"direction":107},"1. Wandelnde Anforderungen an technische Skills",[],{"type":110,"text":46630,"spans":46631,"direction":107},"Neben klassischen Schulungsthemen wie Onboarding, Compliance oder Führung entwickeln sich in der Industrie ganz eigene, oft hochspezialisierte Trainingsbedarfe. 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Erfahrungswissen langfristig sichern",[],{"type":110,"text":46657,"spans":46658,"direction":107},"Eng verbunden mit dem vorherigen Punkt: Wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder in Rente gehen, droht oft der Verlust wertvollen Know-hows.",[],{"type":110,"text":46660,"spans":46661,"direction":107},"Moderne Lernprogramme sorgen dafür, dass dieses Wissen systematisch erfasst, dokumentiert und weiterverwendet wird – und nicht stillschweigend verloren geht. Erfahrungswissen ist ein immaterieller Unternehmenswert – genau wie Maschinen oder Materialien.",[],{"type":404,"text":46663,"spans":46664,"direction":107},"4. Sicherheits- und Compliance-Schulungen aktuell halten",[],{"type":110,"text":46666,"spans":46667,"direction":107},"Arbeitssicherheit und gesetzliche Vorgaben spielen in der Industrie eine zentrale Rolle – besonders in internationalen Unternehmen mit verschiedenen Standorten und Sprachen.",[],{"type":110,"text":46669,"spans":46670,"direction":107},"Diese Schulungen sind nicht optional. Sie müssen regelmäßig, effizient und möglichst kostengünstig durchgeführt werden – oft unter Zeitdruck und in großem Umfang.",[],{"type":404,"text":46672,"spans":46673,"direction":107},"5. Generationswechsel und digitale Transformation begleiten",[],{"type":110,"text":46675,"spans":46676,"direction":107},"Viele Industrieunternehmen befinden sich mitten im Wandel: Produktionsprozesse bleiben zwar physisch, aber Design, Steuerung und Kommunikation laufen zunehmend digital ab.",[],{"type":110,"text":46678,"spans":46679,"direction":107},"Mitarbeitende müssen bei dieser Transformation mitgenommen werden. Kontinuierliche Weiterbildung und Umschulung sind essenziell, um Wissenslücken zu vermeiden – denn Fachkräfte sind rar und Neueinstellungen teuer.",[],{"type":404,"text":46681,"spans":46682,"direction":107},"6. Schichtbetrieb und unterschiedliche Zeitpläne",[],{"type":110,"text":46684,"spans":46685,"direction":107},"Anders als im Büro arbeiten viele Beschäftigte in der Industrie im Schichtsystem – in der Produktion, im Lager oder auf Montage. Das macht Schulungen zur logistischen Herausforderung.",[],{"type":110,"text":46687,"spans":46688,"direction":107},"Schulungsverantwortliche müssen Trainingsformate entwickeln, die sowohl vor Ort als auch digital funktionieren – und sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lassen.",[],{"type":110,"text":46690,"spans":46691,"direction":107},"Natürlich gibt es noch viele weitere Herausforderungen, die Learning & Development in der Industrie besonders komplex machen. 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Wer es schafft, sie zu meistern, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":110,"text":46709,"spans":46710,"direction":107},"Die oben beschriebenen Herausforderungen kennt nahezu jedes größere Industrieunternehmen. Wer es schafft, sie zu meistern, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":110,"text":46712,"spans":46713,"direction":107},"Zur Inspiration stellen wir im Folgenden fünf Unternehmen aus der Industrie vor, die skalierbare und wirksame Lernprogramme erfolgreich umgesetzt haben.",[],"RichText$8625299c-b486-49b2-a067-1e3afaa1942e",{"variation":187,"version":188,"items":46716,"primary":46717,"id":46722,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46718},[46719],{"type":227,"text":46720,"spans":46721,"direction":107},"Michelin: Interne Expert:innen liefern Schulungsinhalte ",[],"RichText$a5f2a349-c568-48d0-b21a-683d7e24600b",{"variation":187,"version":188,"items":46724,"primary":46725,"id":46733,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":46726,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":46732},{"dimensions":46727,"alt":52,"copyright":52,"url":46729,"id":46730,"edit":46731},{"width":46728,"height":12353},1546,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DSdWJ-7kSkR4_Michelin_blog-DE-2.png?auto=format,compress","aDV9DSdWJ-7kSkR4",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$6cb4aa4c-da69-426d-ae8a-cf749ca85a1d",{"variation":187,"version":188,"items":46735,"primary":46736,"id":46795,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46737},[46738,46741,46745,46748,46751,46754,46757,46761,46766,46770,46773,46777,46781,46785,46791],{"type":110,"text":46739,"spans":46740,"direction":107},"Mit über 130.000 Mitarbeitenden weltweit gehört Michelin zu den echten Global Playern. Das Unternehmen zählt zu den 30 größten börsennotierten Unternehmen Frankreichs und ist international als starke Marke bekannt.",[],{"type":110,"text":46742,"spans":46743,"direction":107},"Schon seit Jahrzehnten investiert Michelin in Schulungen für seine Mitarbeitenden. Doch 2016 startete das Unternehmen eine gezielte Initiative zur Digitalisierung und Modernisierung seiner Lernprogramme. Ziel war es, eine effiziente, skalierbare Lösung zu finden, um:",[46744],{"start":416,"end":3809,"type":215},{"type":231,"text":46746,"spans":46747,"direction":107},"Mitarbeitende über neue Technologien und Branchenstandards auf dem Laufenden zu halten,",[],{"type":231,"text":46749,"spans":46750,"direction":107},"passgenaue Schulungen für unterschiedliche Rollen anzubieten,",[],{"type":231,"text":46752,"spans":46753,"direction":107},"die individuelle Weiterentwicklung und Karriereplanung zu fördern.",[],{"type":404,"text":46755,"spans":46756,"direction":107},"Der Weg: Expertise aus dem eigenen Unternehmen nutzen",[],{"type":110,"text":46758,"spans":46759,"direction":107},"Statt auf Standardbibliotheken und generische Lerninhalte zu setzen, verfolgt Michelin einen SME-zentrierten Ansatz: Fachwissen aus dem Unternehmen selbst soll möglichst vielen Kolleg:innen zugänglich gemacht werden.",[46760],{"start":2462,"end":983,"type":215},{"type":110,"text":46762,"spans":46763,"direction":107},"Herzstück dieser Strategie ist die sogenannte „Talent Factory“, in der rund 100 Teammitglieder gezielt an der Karriereentwicklung und Kompetenzförderung arbeiten. Dort entstehen über 26.000 maßgeschneiderte Schulungsangebote, die auf den konkreten Bedarf der Belegschaft abgestimmt sind.",[46764,46765],{"start":408,"end":270,"type":215},{"start":12446,"end":7841,"type":215},{"type":110,"text":46767,"spans":46768,"direction":107},"Möglich wird diese enorme Skalierung durch mehr als 500 interne Learning Champions – also Fachexpert:innen, die Schulungen mitgestalten und ihr Wissen für das gesamte Unternehmen verfügbar machen.",[46769],{"start":3628,"end":1699,"type":215},{"type":404,"text":46771,"spans":46772,"direction":107},"Drei Erfolgsfaktoren von Michelin:",[],{"type":5117,"text":46774,"spans":46775,"direction":107},"Hürden für Content Creation abbauen\nDas L&D-Team stellt sicher, dass neue Lerninhalte in weniger als vier Stunden erstellt werden können. Diese Zugänglichkeit motiviert viele Mitarbeitende, sich freiwillig als Fachexpert:innen einzubringen.",[46776],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":5117,"text":46778,"spans":46779,"direction":107},"Gezielte Identifikation interner \"Champions\"\nBesonders aktive User der Lernplattform werden aktiv angesprochen und ermutigt, ihr Wissen in Kursform weiterzugeben.",[46780],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":5117,"text":46782,"spans":46783,"direction":107},"Wissen sichtbar machen und wertschätzen\nInterne Lernchampions werden im Unternehmen offiziell gewürdigt – ihre Beiträge werden geteilt, ihre Expertise anerkannt, ihr Einsatz gefeiert.",[46784],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":110,"text":46786,"spans":46787,"direction":107},"Mitarbeitende lernen am besten, wenn die Inhalte direkt zu ihren Aufgaben passen. Daher wird Feedback aus den Kursen aktiv genutzt, um Inhalte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das reduziert nicht nur die administrativen Aufgaben für das L&D-Team – es fördert auch die Lernkultur im gesamten Unternehmen.",[46788],{"start":1100,"end":2423,"type":202,"data":46789},{"id":2315,"type":53,"tags":46790,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":46792,"spans":46793,"direction":107},"Michelin verwaltet das Lernmanagement-System (LMS) für weltweit über 130.000 Mitarbeitende übrigens mit nur zwei Plattform-Administratoren.",[46794],{"start":262,"end":11469,"type":215},"RichText$1b3921bf-e6b8-48e7-969e-c57c962b00e5",{"variation":187,"version":188,"items":46797,"primary":46798,"id":46807,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":46799,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":46806},{"dimensions":46800,"alt":46802,"copyright":52,"url":46803,"id":46804,"edit":46805},{"width":29430,"height":46801},858,"Interne Akademie Michelin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DCdWJ-7kSkR3_Michelin_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9DCdWJ-7kSkR3",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$991cc532-216f-4a9c-9b3d-60d870a5aab6",{"variation":187,"version":188,"items":46809,"primary":46810,"id":46838,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46811},[46812,46815,46819,46823,46827,46831],{"type":404,"text":46813,"spans":46814,"direction":107},"Die Ergebnisse:",[],{"type":231,"text":46816,"spans":46817,"direction":107},"Über 22.000 aktive Lernende (Stand 2023) – dank des Netzwerks interner Champions verdoppelt sich diese Zahl jährlich.",[46818],{"start":184,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":46820,"spans":46821,"direction":107},"82.000 absolvierte Trainingsstunden im Jahr 2023.",[46822],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":46824,"spans":46825,"direction":107},"Mehr als 50 Lernmodule in 14 Sprachen verfügbar.",[46826],{"start":594,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":46828,"spans":46829,"direction":107},"86 % Abschlussquote bei Kursen.",[46830],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":46832,"spans":46833,"direction":107},"👉  Mehr erfahren über Michelins Lernchampions-Community",[46834,46835],{"start":71,"end":1146,"type":276},{"start":71,"end":1146,"type":202,"data":46836},{"link_type":798,"url":46837,"target":2672},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fmichelin\u002F","RichText$fd7e0233-4362-4c3c-926e-c0507b29f3ea",{"variation":187,"version":188,"items":46840,"primary":46841,"id":46846,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46842},[46843],{"type":227,"text":46844,"spans":46845,"direction":107},"Mitsubishi Electric: Schulungskosten senken und Kundenzufriedenheit steigern",[],"RichText$fd1c0bdc-7981-4599-a158-db7532efe20b",{"variation":187,"version":188,"items":46848,"primary":46849,"id":46859,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":46850,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":46858},{"dimensions":46851,"alt":46854,"copyright":52,"url":46855,"id":46856,"edit":46857},{"width":46852,"height":46853},1916,992,"Mitsubishi Electric Schulungsstrategie","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV-FSdWJ-7kSkS7_Mitsubishi_El_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV-FSdWJ-7kSkS7",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$0671c523-2c8a-4c85-a57c-9ba2567a31d6",{"variation":187,"version":188,"items":46861,"primary":46862,"id":46926,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46863},[46864,46868,46872,46875,46881,46888,46891,46895,46899,46903,46907,46910,46914,46918],{"type":110,"text":46865,"spans":46866,"direction":107},"Mit über 100 Jahren Geschichte ist Mitsubishi Electric weltweit führend im Bereich Wärmepumpen und Klimaanlagen – und betreut hunderttausende Kund:innen mit erstklassigem Service.",[46867],{"start":605,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":46869,"spans":46870,"direction":107},"Damit dieser hohe Qualitätsanspruch erfüllt werden kann, setzt das Unternehmen auf tausende spezialisierte Kundenservicetechniker:innen, die tiefes Produktwissen benötigen – und es stetig aktuell halten müssen.",[46871],{"start":858,"end":6525,"type":215},{"type":404,"text":46873,"spans":46874,"direction":107},"Herausforderung: Präsenzschulungen waren teuer und ineffizient",[],{"type":110,"text":46876,"spans":46877,"direction":107},"Klassische Präsenztrainings erwiesen sich als zu zeitintensiv, kostspielig und schwer zu skalieren. Deshalb entschied sich das L&D-Team für ein 80\u002F20 Blended Learning-Modell:\n80 % digitale Lerninhalte, 20 % Live-Trainings im virtuellen Klassenzimmer.",[46878,46879,46880],{"start":1133,"end":2502,"type":215},{"start":3587,"end":7794,"type":215},{"start":2793,"end":8107,"type":215},{"type":110,"text":46882,"spans":46883,"direction":107},"Mit Unterstützung von 360Learning gelang dieser Wandel reibungslos – dank schneller, intuitiver Erstellung von Kursinhalten und einer benutzerfreundlichen Plattform für virtuelle Live-Schulungen.",[46884,46887],{"start":497,"end":3508,"type":202,"data":46885},{"id":860,"type":746,"tags":46886,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":497,"end":3508,"type":215},{"type":404,"text":46889,"spans":46890,"direction":107},"Die Ergebnisse sprechen für sich:",[],{"type":231,"text":46892,"spans":46893,"direction":107},"65 % niedrigere Schulungskosten",[46894],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":46896,"spans":46897,"direction":107},"Steigerung von 200 auf 300 geschulte Mitarbeitende pro Monat",[46898],{"start":1182,"end":238,"type":215},{"type":231,"text":46900,"spans":46901,"direction":107},"Gleiche Schulungsmenge mit nur 10 % des ursprünglichen Ressourcenaufwands",[46902],{"start":71,"end":2417,"type":215},{"type":231,"text":46904,"spans":46905,"direction":107},"99 % Kundenzufriedenheit",[46906],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":404,"text":46908,"spans":46909,"direction":107},"Und der ökologische Effekt?",[],{"type":231,"text":46911,"spans":46912,"direction":107},"600.000 Reisemeilen eingespart",[46913],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":46915,"spans":46916,"direction":107},"230.000 Blatt Papier eingespart",[46917],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":46919,"spans":46920,"direction":107},"👉 Mehr erfahren über Mitsubishi Electrics erfolgreiche Schulungsmodernisierung",[46921,46922,46925],{"start":71,"end":2529,"type":276},{"start":71,"end":2529,"type":202,"data":46923},{"id":32359,"type":53,"tags":46924,"lang":6,"slug":32361,"first_publication_date":32362,"last_publication_date":809,"uid":32363,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":2529,"type":215},"RichText$096a6351-597e-4467-aa4c-b50b9c9c0446",{"variation":187,"version":188,"items":46928,"primary":46929,"id":46934,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46930},[46931],{"type":227,"text":46932,"spans":46933,"direction":107},"Safran: Erfahrungswissen sichern – trotz Generationenwechsel",[],"RichText$119ffbf9-3f67-46c1-b0e9-1af74d648ca0",{"variation":187,"version":188,"items":46936,"primary":46937,"id":46945,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":46938,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":46944},{"dimensions":46939,"alt":46940,"copyright":52,"url":46941,"id":46942,"edit":46943},{"width":29343,"height":33168},"Safran Kundenbeispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DidWJ-7kSkR6_Safran_blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9DidWJ-7kSkR6",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$53e7983c-6504-4ee0-86e5-5f20679aeded",{"variation":187,"version":188,"items":46947,"primary":46948,"id":47030,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":46949},[46950,46955,46958,46962,46966,46972,46975,46982,46988,46996,47000,47002,47006,47010,47014,47018,47022],{"type":110,"text":46951,"spans":46952,"direction":107},"Der französische Technologiekonzern Safran gehört weltweit zu den führenden Unternehmen in den Bereichen Luftfahrt, Verteidigung und Raumfahrt. Mit fast 90.000 Mitarbeitenden in 27 Ländern muss Safran Schulungen skalierbar gestalten, Wissen effektiv weitergeben und neue Ideen kollaborativ entwickeln.",[46953,46954],{"start":133,"end":259,"type":215},{"start":3422,"end":9527,"type":215},{"type":404,"text":46956,"spans":46957,"direction":107},"Zwei zentrale Herausforderungen stehen dabei im Fokus:",[],{"type":231,"text":46959,"spans":46960,"direction":107},"Schnelle Veränderungen in der Luftfahrtbranche, insbesondere im Hinblick auf die Klimakrise und steigende Energieanforderungen",[46961],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":231,"text":46963,"spans":46964,"direction":107},"Generationenwechsel im Unternehmen: erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, neue Mitarbeitende kommen hinzu",[46965],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":46967,"spans":46968,"direction":107},"Safran muss dafür sorgen, dass entscheidendes Erfahrungswissen nicht verloren geht – und gleichzeitig alle Teams kontinuierlich neue Kompetenzen aufbauen.",[46969],{"start":9240,"end":1133,"type":202,"data":46970},{"id":38836,"type":53,"tags":46971,"lang":6,"slug":38838,"first_publication_date":38839,"last_publication_date":38840,"uid":38841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":46973,"spans":46974,"direction":107},"Die Antwort: Safran University",[],{"type":110,"text":46976,"spans":46977,"direction":107},"Zur Umsetzung dieser Ziele hat Safran die Safran University gegründet. Mit nur 13 HR-Verantwortlichen unterstützt sie 300 aktive Kursautor:innen, die Schulungen erstellen und ihr Fachwissen teilen. Allein im Jahr 2022 wurden so über 445.000 Trainingsstunden ermöglicht.",[46978,46979,46980,46981],{"start":259,"end":945,"type":215},{"start":2529,"end":345,"type":215},{"start":8175,"end":1133,"type":215},{"start":13608,"end":12058,"type":215},{"type":110,"text":46983,"spans":46984,"direction":107},"Die Safran University bietet Lernformate vor Ort (auf dem eigenen Campus in Frankreich), online sowie im Blended Learning-Modell. Über die digitale Lernplattform können Mitarbeitende Schulungen absolvieren, Badges sammeln und Zertifikate erwerben. So wird nicht nur Wissen intern geteilt – auch die Karriereentwicklung wird aktiv gefördert.",[46985],{"start":2051,"end":6649,"type":202,"data":46986},{"id":3068,"type":53,"tags":46987,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":46989,"spans":46990,"direction":107},"Das L&D-Team nutzt u. a. die Tools von 360Learning, um Schulungen agil und gezielt zu validieren und weiterzuentwickeln. So können Veränderungen im Unternehmen frühzeitig erkannt und adressiert werden – Mitarbeitende und ihre Führungskräfte sind dabei aktiv in den Lernprozess eingebunden.",[46991,46992,46995],{"start":514,"end":3639,"type":215},{"start":2103,"end":3395,"type":202,"data":46993},{"id":18489,"type":53,"tags":46994,"lang":6,"slug":18491,"first_publication_date":18492,"last_publication_date":809,"uid":18493,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3927,"end":18167,"type":215},{"type":110,"text":46997,"spans":46998,"direction":107},"Das Ergebnis ist eine globale Lernstrategie: Alle erhalten die passende Schulung zur richtigen Zeit am richtigen Ort – mit Inhalten, die auf echtem Erfahrungswissen basieren. ",[46999],{"start":945,"end":2534,"type":215},{"type":404,"text":46813,"spans":47001,"direction":107},[],{"type":231,"text":47003,"spans":47004,"direction":107},"445.000 Trainingsstunden – etwa zur Hälfte digital, zur Hälfte in Präsenz",[47005],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":47007,"spans":47008,"direction":107},"70 % der Lernmodule werden intern erstellt",[47009],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":47011,"spans":47012,"direction":107},"Fast 1.500 Kurse von 300 Branchenexpert:innen entwickelt",[47013],{"start":184,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":47015,"spans":47016,"direction":107},"Über 700 Autor:innen haben beigetragen",[47017],{"start":184,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":47019,"spans":47020,"direction":107},"Lernpfade in mehr als 8 Sprachen ausgerollt",[47021],{"start":497,"end":2272,"type":215},{"type":110,"text":47023,"spans":47024,"direction":107},"👉 Mehr erfahren über die Safran University",[47025,47026,47029],{"start":71,"end":269,"type":276},{"start":71,"end":269,"type":202,"data":47027},{"link_type":798,"url":47028,"target":2672},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsafran\u002F",{"start":71,"end":269,"type":215},"RichText$4fc2c6db-b8cd-4e3d-afe7-afe9816ffb6d",{"variation":187,"version":188,"items":47032,"primary":47033,"id":47038,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47034},[47035],{"type":227,"text":47036,"spans":47037,"direction":107},"Ishida: Zentrale Compliance-Schulungen für hunderte Mitarbeitende",[],"RichText$d828221d-22d5-41ad-9428-445e159207cb",{"variation":187,"version":188,"items":47040,"primary":47041,"id":47050,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":47042,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":47049},{"dimensions":47043,"alt":47045,"copyright":52,"url":47046,"id":47047,"edit":47048},{"width":47044,"height":2933},1550,"Ishida Case Study ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9CydWJ-7kSkR2_Ishida_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9CydWJ-7kSkR2",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$cf59ccda-75b7-4f6f-ab92-308a3a3f3a40",{"variation":187,"version":188,"items":47052,"primary":47053,"id":47148,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47054},[47055,47061,47071,47074,47078,47085,47088,47091,47094,47097,47100,47103,47107,47111,47115,47119,47121,47125,47129,47133,47137,47141],{"type":110,"text":47056,"spans":47057,"direction":107},"Das japanische Unternehmen Ishida stellt Wägesysteme und Verpackungsmaschinen für den globalen Konsumgütermarkt her. Weltweit beschäftigt Ishida über 3.500 Mitarbeitende, davon mehr als 700 in Europa.",[47058,47059,47060],{"start":824,"end":3508,"type":215},{"start":96,"end":6164,"type":215},{"start":5589,"end":13600,"type":215},{"type":110,"text":47062,"spans":47063,"direction":107},"Die Belegschaft ist vielfältig – von Montage-Teams in der Fertigung über Servicetechniker:innen im Außeneinsatz bis hin zu Vertriebsmitarbeitenden. In diesem stark regulierten Umfeld sind Sicherheits- und Compliance-Schulungen über Standorte und Sprachen hinweg essenziell – eine Aufgabe, die beim nur siebenköpfigen L&D-Team von Ishida liegt.",[47064,47065,47066,47067,47068],{"start":2727,"end":9471,"type":215},{"start":2417,"end":3126,"type":215},{"start":433,"end":4638,"type":215},{"start":9527,"end":5061,"type":215},{"start":8169,"end":5061,"type":202,"data":47069},{"id":5134,"type":746,"tags":47070,"lang":6,"slug":5136,"first_publication_date":5137,"last_publication_date":5138,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":47072,"spans":47073,"direction":107},"Die Herausforderungen:",[],{"type":231,"text":47075,"spans":47076,"direction":107},"Zuverlässige Schulungsdokumentation, um auditsicher zu bleiben",[47077],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":47079,"spans":47080,"direction":107},"Regelmäßiges Retraining und Upskilling, um neue Standards zu erfüllen",[47081,47082],{"start":71,"end":524,"type":215},{"start":413,"end":524,"type":202,"data":47083},{"id":4453,"type":53,"tags":47084,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":47086,"spans":47087,"direction":107},"Vom Excel-Chaos zur automatisierten Compliance",[],{"type":110,"text":47089,"spans":47090,"direction":107},"Früher investierten Ishidas L&D- und HSE-Teams jede Woche unzählige Stunden in die Verwaltung von Excel-Listen, das Nachverfolgen abgelaufener Zertifikate und die manuelle Dokumentation von Schulungsteilnahmen – von der Kranbedienung bis hin zum Datenschutztraining.",[],{"type":110,"text":47092,"spans":47093,"direction":107},"Doch mit dem globalen Wachstum wurde dieses System zur Belastung. Während Mitarbeitende in der Produktion praktische Schulungen benötigten, durchliefen Vertriebsmitarbeitende monatelange Blended Learning-Programme mit teils über 50 Modulen.",[],{"type":110,"text":47095,"spans":47096,"direction":107},"Besonders anspruchsvoll: Viele Mitarbeitende lernen direkt im Arbeitsalltag („on the job“), benötigen aber trotzdem eine digitale Dokumentation ihres Fortschritts.",[],{"type":404,"text":47098,"spans":47099,"direction":107},"Die Lösung: Zentrale Plattform und automatisiertes Tracking",[],{"type":110,"text":47101,"spans":47102,"direction":107},"Durch die Einführung eines benutzerfreundlichen Lernsystems mit automatisiertem Tracking konnte Ishida alle verpflichtenden Schulungen zentral bündeln. Jetzt profitieren L&D und HSE von klaren Prozessen und weniger Aufwand:",[],{"type":231,"text":47104,"spans":47105,"direction":107},"Echtzeit-Dashboards zeigen offene Trainings, verfügbare Plätze und anstehende Fristen",[47106],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":47108,"spans":47109,"direction":107},"Teilnahmeberichte werden automatisch generiert – für Online- und Präsenztrainings",[47110],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":47112,"spans":47113,"direction":107},"Zertifikate und Nachweise können mit wenigen Klicks hochgeladen, aktualisiert und bei Bedarf sofort abgerufen werden",[47114],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":47116,"spans":47117,"direction":107},"Das Ergebnis: mehr Proaktivität im Schulungsmanagement und deutlich höhere Sicherheit bei internen Audits und externen Prüfungen.",[47118],{"start":537,"end":944,"type":215},{"type":404,"text":46813,"spans":47120,"direction":107},[],{"type":231,"text":47122,"spans":47123,"direction":107},"52 % weniger Zeitaufwand für Trainings-Administration",[47124],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":47126,"spans":47127,"direction":107},"30 % höhere Compliance-Quote bei Mitarbeitenden",[47128],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":47130,"spans":47131,"direction":107},"40 Stunden Zeitersparnis pro Monat allein beim Reporting",[47132],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":47134,"spans":47135,"direction":107},"Höhere Akzeptanz bei Führungskräften und Lernenden",[47136],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":47138,"spans":47139,"direction":107},"Bessere Mitarbeiterbindung – insbesondere im Vertrieb",[47140],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":47142,"spans":47143,"direction":107},"👉  Mehr erfahren über Ishidas Weg zur automatisierten Lernverwaltung",[47144,47145],{"start":71,"end":1981,"type":276},{"start":71,"end":1981,"type":202,"data":47146},{"link_type":798,"url":47147,"target":2672},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fishida\u002F","RichText$f78c8917-d917-474e-a63e-977f9e632b84",{"variation":187,"version":188,"items":47150,"primary":47151,"id":47156,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47152},[47153],{"type":227,"text":47154,"spans":47155,"direction":107},"Arkema: Lokalisierte Schulungen für ein globales Team",[],"RichText$70187ff4-1448-4239-8650-54e7b9315101",{"variation":187,"version":188,"items":47158,"primary":47159,"id":47168,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":47160,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":47167},{"dimensions":47161,"alt":47163,"copyright":52,"url":47164,"id":47165,"edit":47166},{"width":47162,"height":21053},1564,"Arkema Case Study ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9CydWJ-7kSkR1_Arkema_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9CydWJ-7kSkR1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$1954c524-d6bb-4e17-b79f-2342f013969f",{"variation":187,"version":188,"items":47170,"primary":47171,"id":47231,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47172},[47173,47179,47186,47189,47202,47204,47208,47213,47217,47224],{"type":110,"text":47174,"spans":47175,"direction":107},"Arkema ist ein börsennotierter, international tätiger Hersteller von Spezialchemikalien. Das Unternehmen bedient die wachsende Nachfrage nach innovativen und nachhaltigen Materialien – mit 21.000 Mitarbeitenden in 55 Ländern weltweit. Eine der größten Herausforderungen: passgenaue Lerninhalte zur richtigen Zeit an die richtigen Personen auszuliefern.",[47176,47177,47178],{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":13600,"end":13608,"type":215},{"start":14169,"end":21525,"type":215},{"type":110,"text":47180,"spans":47181,"direction":107},"Konkret ging es darum, Schulungen für Produktionsstandorte in Frankreich, Europa, den USA und Malaysia zu digitalisieren. Die Lerninhalte sollten on demand, in der jeweiligen Landessprache und auf die jeweilige Rolle abgestimmt verfügbar sein.",[47182,47183,47184,47185],{"start":270,"end":4036,"type":215},{"start":4638,"end":6169,"type":215},{"start":7817,"end":9527,"type":215},{"start":3753,"end":7658,"type":215},{"type":404,"text":47187,"spans":47188,"direction":107},"Die Lösung: Die eigene Lernplattform „MyLearning“",[],{"type":110,"text":47190,"spans":47191,"direction":107},"Mit 360Learning entwickelte Arkema eine unternehmensweite Lernplattform, die direkt mit dem bestehenden HRIS und SAP SuccessFactors verbunden ist. 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Industrieunternehmen Lernprogramme skalieren",{"dimensions":47286,"alt":47287,"copyright":52,"url":47288,"id":46529,"edit":47289},{"width":561,"height":1008},"moderne Lernprogramme 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Planen Checkliste | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda221043-92b0-4725-aa64-9dddf1b7c2e4_Blog_DE-schulung-planen.jpg?auto=compress,format&rect=0,353,5952,3086&w=1080&h=560","ZQhV4xEAACsAp6fT",{"x":71,"y":47303,"zoom":47304,"background":74},-64,0.1814516129032258,{"dimensions":47306,"alt":47299,"copyright":52,"url":47307,"id":47301,"edit":47308},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda221043-92b0-4725-aa64-9dddf1b7c2e4_Blog_DE-schulung-planen.jpg?auto=compress,format&rect=1279,0,3402,3792&w=375&h=418",{"x":47309,"y":71,"zoom":47310,"background":74},-141,0.11023206751054852,{"dimensions":47312,"alt":47299,"copyright":52,"url":47313,"id":47301,"edit":47314},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda221043-92b0-4725-aa64-9dddf1b7c2e4_Blog_DE-schulung-planen.jpg?auto=compress,format&rect=1311,0,3326,3792&w=500&h=570",{"x":47315,"y":71,"zoom":47316,"background":74},-197,0.15031645569620253,{"dimensions":47318,"alt":47299,"copyright":52,"url":47300,"id":47301,"edit":47319},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":47303,"zoom":47304,"background":74},{"dimensions":47321,"alt":47299,"copyright":52,"url":47322,"id":47301,"edit":47323},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda221043-92b0-4725-aa64-9dddf1b7c2e4_Blog_DE-schulung-planen.jpg?auto=compress,format&rect=0,317,5952,3174&w=150&h=80",{"x":71,"y":26596,"zoom":47324,"background":74},0.025201612903225805,[47326],{"type":104,"text":47327,"spans":47328},"Wie Sie eine Mitarbeiter-Schulung von A-Z planen (+ praktische Checkliste) ",[],[47330],{"type":110,"text":47331,"spans":47332},"Die Planung einer betrieblichen Schulung ist wie das Schmieden eines Schwertes – es erfordert Präzision, Fokus und ein klares Verständnis für den Prozess. Wir erkunden die Schritte, die Ihr Training zu einem Erfolg machen werden.",[],{"id":114,"type":115,"tags":47334,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":47335,"link_type":146,"key":47348,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":47336},{"dimensions":47337,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":47338,"tile":47339,"header":47342,"xl":47345},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":47340,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":47341},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":47343,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":47344},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":47346,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":47347},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"29c9fbc3-aaf0-4a53-9abb-0defc0ff9eb0",{"id":150,"type":151,"tags":47350,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":47351,"link_type":146,"key":47352,"isBroken":148},[],{"name":158},"e63c7496-a0ef-4a18-af46-bf9857bd51c7",[47354,47358],{"tag":47355},{"id":1085,"type":164,"tags":47356,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":47357,"isBroken":148},[],"a161f315-6d72-49d6-a1b6-cf6c5730cbb4",{"tag":47359},{"id":4178,"type":164,"tags":47360,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":47361,"isBroken":148},[],"36f3bf7f-f9b3-4b7e-bcb0-2b2b7606e5bd",{"link_type":146},[47364,47377,47409,47453,47461,47495,47540,47548,47567,47572],{"variation":187,"version":188,"items":47365,"primary":47367,"id":47376,"slice_type":280,"slice_label":52},[47366],{},{"text":47368},[47369,47372],{"type":110,"text":47370,"spans":47371},"Bildung ist der Schlüssel zum Erfolg – das gilt auch in der Geschäftswelt. Mitarbeiter-Schulungen sind nicht nur ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Entwicklung, sondern auch ein strategisches Werkzeug, um die Konkurrenzfähigkeit eines Unternehmens zu steigern. ",[],{"type":110,"text":47373,"spans":47374},"Die Planung einer Mitarbeiter-Schulung ist wie das Schmieden eines Schwertes – es erfordert Präzision, Fokus und ein klares Verständnis für den Prozess. In diesem Blogartikel nehmen wir Sie mit auf eine Reise, wie Sie diesen bildungsfördernden Schmiedeprozess meistern und optimale Ergebnisse erzielen. Lassen Sie uns gemeinsam die Schritte der Schulungserstellung erkunden, die erforderlich sind, um Ihr Training zu einem Erfolg zu machen.",[47375],{"start":278,"end":6870,"type":215},"RichText$caefba39-9acc-4c11-821e-19296498664a",{"variation":187,"version":188,"items":47378,"primary":47380,"id":47408,"slice_type":280,"slice_label":52},[47379],{},{"text":47381},[47382,47385,47387,47390,47393,47400,47404],{"type":227,"text":47383,"spans":47384,"direction":107},"Schritt 1: Die Bedarfsanalyse",[],{"type":110,"text":305,"spans":47386,"direction":107},[],{"type":110,"text":47388,"spans":47389,"direction":107},"Bevor Sie eine Schulung planen, ist es wichtig, den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu ermitteln. ",[],{"type":110,"text":47391,"spans":47392,"direction":107},"Die Bedarfsanalyse können Sie auf unterschiedliche Weisen durchführen:",[],{"type":231,"text":47394,"spans":47395,"direction":107},"Mitarbeiterbefragung: Stellen Sie den Mitarbeitenden gezielte Fragen zu ihren Lernbedarfen und -zielen. Erfahren Sie, welche Skills sie entwickeln möchten und wo sie Verbesserungspotenzial sehen.",[47396,47397],{"start":71,"end":497,"type":215},{"start":8175,"end":2989,"type":202,"data":47398},{"id":9919,"type":53,"tags":47399,"lang":6,"slug":9921,"first_publication_date":9922,"last_publication_date":9923,"uid":9924,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":47401,"spans":47402,"direction":107},"Performance-Analyse: Untersuchen Sie die aktuellen Leistungen Ihrer Mitarbeitenden, um Schwachstellen und Lücken in ihrem Wissen oder ihren Fähigkeiten zu identifizieren.",[47403],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":47405,"spans":47406,"direction":107},"Unternehmensziele berücksichtigen: Stellen Sie sicher, dass die Schulung die strategischen Ziele Ihres Unternehmens unterstützt. Wo benötigen Ihre Mitarbeitenden zusätzliche Skills, um zum Unternehmenserfolg beizutragen?",[47407],{"start":71,"end":605,"type":215},"RichText$d333f96e-a9e3-4c0b-bd1d-105862a49dc7",{"variation":187,"version":188,"items":47410,"primary":47412,"id":47452,"slice_type":280,"slice_label":52},[47411],{},{"text":47413},[47414,47417,47419,47426,47429,47431,47437,47441,47448],{"type":227,"text":47415,"spans":47416},"Schritt 2: Schulungsziele festlegen",[],{"type":110,"text":305,"spans":47418},[],{"type":110,"text":47420,"spans":47421},"Basierend auf den Ergebnissen der Bedarfsanalyse sollten Sie klare Schulungsziele formulieren. Diese Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich festgelegt (SMART) sein. Zum Beispiel könnten Ihre Ziele sein, die Verkaufsleistung um 15% zu steigern oder die Kundenzufriedenheit um 20 Punkte zu verbessern.",[47422,47425],{"start":465,"end":357,"type":202,"data":47423},{"id":805,"type":53,"tags":47424,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":983,"end":13600,"type":215},{"type":227,"text":47427,"spans":47428},"Schritt 3: Lehrinhalte erstellen",[],{"type":110,"text":305,"spans":47430},[],{"type":110,"text":47432,"spans":47433},"Damit Ihre Mitarbeiter-Schulung effektiv ist, müssen Sie hochwertiges Lehrmaterial erstellen. Hier sind einige Tipps für die Erstellung von Lehrmaterialien:",[47434],{"start":235,"end":470,"type":202,"data":47435},{"id":204,"type":53,"tags":47436,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":47438,"spans":47439},"Lehrpläne entwickeln: Entwerfen Sie detaillierte Lehrpläne, die den Schulungsinhalt, die Dauer jeder Einheit und die Lernziele festlegen.",[47440],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":47442,"spans":47443},"Multimedia-Elemente einbeziehen: Nutzen Sie verschiedene Medien wie Videos, Präsentationen, interaktive Übungen und Fallstudien, um die Lernerfahrung abwechslungsreich und ansprechend zu gestalten. 👉 Hier finden 11 Tools, mit denen Sie tolle Lerninhalte erstellen können.",[47444,47445],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"start":3753,"end":5040,"type":202,"data":47446},{"id":903,"type":53,"tags":47447,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":47449,"spans":47450},"Aufgaben und Aktivitäten: Integrieren Sie praktische Übungen, Quizze oder Gruppenaktivitäten, um das Gelernte anzuwenden und die Inhalte zu vertiefen.",[47451],{"start":71,"end":214,"type":215},"RichText$d4aa7ccd-12b0-483a-aa4f-38c6c3e2fa43",{"variation":187,"version":188,"items":47454,"primary":47456,"id":47460,"slice_type":295,"slice_label":52},[47455],{},{"document":47457},{"id":9412,"type":2335,"tags":47458,"lang":6,"slug":9414,"first_publication_date":9415,"last_publication_date":291,"uid":9416,"link_type":146,"key":47459,"isBroken":148},[],"555b45a5-d1b0-4a2c-8472-4707e9a0d369","ConversionForm$6e98d1c2-5468-4f90-977f-b7cd547144e9",{"variation":187,"version":188,"items":47462,"primary":47464,"id":47494,"slice_type":280,"slice_label":52},[47463],{},{"text":47465},[47466,47469,47472,47476,47483,47487],{"type":227,"text":47467,"spans":47468},"Schritt 4: Schulungsmethoden wählen",[],{"type":110,"text":47470,"spans":47471},"Es gibt verschiedene Schulungsmethoden, aus denen Sie auswählen können, je nach den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden und den Schulungszielen. Einige gängige Methoden sind:",[],{"type":231,"text":47473,"spans":47474},"Präsenzschulungen: Diese finden in einem physischen Klassenzimmer oder Schulungsraum statt und bieten die Möglichkeit zur direkten Interaktion zwischen Trainer und Teilnehmenden.",[47475],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":47477,"spans":47478},"Online-Schulungen: Diese sind flexibel und ermöglichen es den Mitarbeitenden, von jedem Ort aus zu lernen. Online-Lernplattformen bieten oft auch Fortschrittsverfolgung und Tests.",[47479,47480],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":2435,"end":3721,"type":202,"data":47481},{"id":220,"type":53,"tags":47482,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":47484,"spans":47485},"On-the-Job-Training: Hierbei lernen Mitarbeitende durch praktische Arbeit und Erfahrung. Dies ist besonders effektiv für hands-on-Aufgaben.",[47486],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":47488,"spans":47489},"Mentorship und Mitarbeiter-Coaching: Ein erfahrener Mentor oder Coach kann individuelle Unterstützung bieten und die Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.",[47490,47491],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"start":1182,"end":605,"type":202,"data":47492},{"id":22159,"type":53,"tags":47493,"lang":6,"slug":22161,"first_publication_date":22162,"last_publication_date":22163,"uid":22164,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e76b6589-a5a6-4882-bb70-5ef63456240d",{"variation":187,"version":188,"items":47496,"primary":47498,"id":47539,"slice_type":280,"slice_label":52},[47497],{},{"text":47499},[47500,47503,47506,47509,47512,47516,47523,47527,47530,47533,47536],{"type":227,"text":47501,"spans":47502},"Schritt 5: Zeitplan und Ressourcen festlegen",[],{"type":110,"text":47504,"spans":47505},"Erstellen Sie einen detaillierten Zeitplan für die Mitarbeiter-Schulung, der die Termine für jede Einheit oder Sitzung angibt. Stellen Sie sicher, dass die benötigten Ressourcen wie Räume, Technologie und Lehrmaterialien rechtzeitig verfügbar sind.",[],{"type":227,"text":47507,"spans":47508},"Schritt 6: Mitarbeiter-Schulung durchführen",[],{"type":110,"text":47510,"spans":47511},"Während der Schulung ist es wichtig, eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen. Hier sind einige bewährte Praktiken:",[],{"type":231,"text":47513,"spans":47514},"Interaktion fördern: Ermutigen Sie die Teilnehmenden, Fragen zu stellen und in Diskussionen einzusteigen.",[47515],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":47517,"spans":47518},"Feedback geben: Bieten Sie regelmäßiges Feedback, um den Lernfortschritt zu unterstützen und zu fördern.",[47519,47520],{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":3611,"end":357,"type":202,"data":47521},{"id":8766,"type":53,"tags":47522,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":47524,"spans":47525},"Flexibilität: Passen Sie den Schulungsverlauf an die Bedürfnisse und das Tempo der Teilnehmenden an.",[47526],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":227,"text":47528,"spans":47529},"Schritt 7: Evaluierung der Schulung",[],{"type":110,"text":47531,"spans":47532},"Nach Abschluss der Schulung ist es wichtig, den Erfolg zu bewerten. Dies kann durch Tests, Umfragen und die Analyse von Leistungskennzahlen geschehen. Vergleichen Sie die Ergebnisse und Daten am Ende mit den zuvor festgelegten Schulungszielen, um festzustellen, ob diese erreicht wurden.",[],{"type":227,"text":47534,"spans":47535},"Schritt 8: Fortlaufende Verbesserung",[],{"type":110,"text":47537,"spans":47538},"Der letzte Schlüssel zur Planung einer Mitarbeiter-Schulung von A-Z ist die unermüdliche Suche nach Verbesserung. Betrachten Sie es als Ihre ganz persönliche Erfolgsformel. Nutzen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeitenden, die gewonnenen Erkenntnisse aus der Schulungsevaluierung und die ständig wechselnde Geschäftswelt als Katalysator für Innovation. Lassen Sie Ihre Schulungen nicht im Stillstand verharren, sondern entwickeln Sie sie ständig weiter. So werden Sie nicht nur die Skills und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden auf neue Höhen führen, sondern auch die Resilienz Ihres Unternehmens stärken. Denn in einer Welt des ständigen Wandels ist die Fähigkeit, sich zu verbessern, der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg.",[],"RichText$7b03e7c5-ad60-47c5-9325-0e7c15083f6a",{"variation":187,"version":188,"items":47541,"primary":47543,"id":47547,"slice_type":295,"slice_label":52},[47542],{},{"document":47544},{"id":24542,"type":2335,"tags":47545,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":47546,"isBroken":148},[],"630a3522-ce3a-4de2-acf7-962fa887ebd9","ConversionForm$894ab71d-9a9f-4211-89cb-046ca8427085",{"variation":187,"version":188,"items":47549,"primary":47562,"id":47566,"slice_type":918,"slice_label":52},[47550,47554,47558],{"resource":47551},{"id":2425,"type":53,"tags":47552,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"key":47553,"isBroken":148},[],"9d764a21-a0a2-468a-9422-d0baac1e3414",{"resource":47555},{"id":21515,"type":53,"tags":47556,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"key":47557,"isBroken":148},[],"d87bebd7-df35-4543-9512-aea3ddab7705",{"resource":47559},{"id":331,"type":53,"tags":47560,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":47561,"isBroken":148},[],"da011175-0776-47f2-9553-0ec18254784b",{"title":47563,"description":47564,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":47565},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$1959f0d4-3935-426f-acbd-71c2a45918c3",{"variation":187,"version":188,"items":47568,"primary":47570,"id":47571,"slice_type":1003,"slice_label":52},[47569],{},{},"SubscriptionBanner$5180176f-26e2-45a3-b991-a43176e3f2c3",{"variation":187,"version":188,"items":47573,"primary":47575,"id":47576,"slice_type":997,"slice_label":52},[47574],{},{},"TagsSection$492b426c-0560-47ea-a2d7-c0435abd1cb3","Mitarbeiterschulung planen: Von A bis Z – mit Checkliste","Erfolgreiche betriebliche Schulungen planen – mit klaren Schritten, Fokus und Präzision zum effektiven Training.",{"dimensions":47580,"alt":47299,"copyright":52,"url":47581,"id":47301,"edit":47582},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda221043-92b0-4725-aa64-9dddf1b7c2e4_Blog_DE-schulung-planen.jpg?auto=compress,format&rect=0,342,5952,3110&w=1200&h=627",{"x":71,"y":47583,"zoom":47584,"background":74},-69,0.20161290322580644,{"id":4927,"uid":4932,"url":52,"type":53,"href":47586,"tags":47587,"first_publication_date":4930,"last_publication_date":4931,"slugs":47588,"linked_documents":47589,"lang":6,"alternate_languages":47590,"data":47594},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z87vNBAAAB8Afwgl%22%29+%5D%5D",[],[4929],[],[47591],{"id":47592,"type":53,"lang":15,"uid":47593},"Z5oQXBEAACAAOe2e","l-and-d-podcast-sam-allen",{"article_type":63,"thumbnail":47595,"title":47618,"short_title":52,"description":47622,"author":47626,"category":47653,"tags":47657,"guide_link":47670,"duration":52,"body":47671,"meta_title":47620,"meta_description":48042,"social_sharing_thumbnail":48043},{"dimensions":47596,"alt":47597,"copyright":52,"url":47598,"id":47599,"edit":47600,"tile":47601,"featured":47606,"header":47611,"details":47614},{"width":66,"height":67},"Der erste Tag als L&D-Manager kann eine Herausforderung sein","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=0,427,5760,2987&w=1080&h=560","Z6Cx7ZbqstJ9-KPY",{"x":71,"y":11233,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":47602,"alt":47597,"copyright":52,"url":47603,"id":47599,"edit":47604},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=1158,0,3445,3840&w=375&h=418",{"x":47605,"y":71,"zoom":129,"background":130},1158,{"dimensions":47607,"alt":47597,"copyright":52,"url":47608,"id":47599,"edit":47609},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=1196,0,3368,3840&w=500&h=570",{"x":47610,"y":71,"zoom":129,"background":130},1196,{"dimensions":47612,"alt":47597,"copyright":52,"url":47598,"id":47599,"edit":47613},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":11233,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":47615,"alt":47597,"copyright":52,"url":47616,"id":47599,"edit":47617},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=0,384,5760,3072&w=150&h=80",{"x":71,"y":20519,"zoom":129,"background":130},[47619],{"type":104,"text":47620,"spans":47621,"direction":107},"Neu als L&D-Manager? 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",[47695,47696,47697],{"start":71,"end":1218,"type":276},{"start":71,"end":1218,"type":215},{"start":238,"end":1218,"type":202,"data":47698},{"id":47699,"type":53,"tags":47700,"lang":6,"slug":47701,"first_publication_date":47702,"last_publication_date":47703,"uid":47704,"link_type":146,"isBroken":148},"Z4_tOBcAACYASF_b",[],"das-ld-reifegradmodell-meistern-sie-die-nachste-stufe-der-personalentwicklung","2025-02-19T14:12:54+0000","2025-04-15T08:19:37+0000","ld-reifegradmodell","RichText$802afc48-a633-4d14-a496-1d8769185019",{"variation":187,"version":188,"items":47707,"primary":47708,"id":47720,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47709},[47710,47713,47717],{"type":227,"text":47711,"spans":47712,"direction":107},"L&D mit Strategie: Ein Leitfaden für nachhaltigen Erfolg ",[],{"type":110,"text":47714,"spans":47715,"direction":107},"Ein guter Start als neue Führungskraft im Bereich Learning and Development (L&D) bedeutet, eine Funktion zu schaffen, die messbare Erfolge bringt, mit den Geschäftszielen übereinstimmt und die Zustimmung der Entscheidungsträger:innen erhält. ",[47716],{"start":1622,"end":11469,"type":215},{"type":110,"text":47718,"spans":47719,"direction":107},"Im Folgenden zeigen wir Ihnen drei grundlegende Schritte, um eine datenbasierte, auf die Führungsebene ausgerichtete L&D-Funktion aufzubauen, die echte Ergebnisse liefert.",[],"RichText$6e44db05-1781-45b6-8c60-7ce674f9a356",{"variation":187,"version":188,"items":47722,"primary":47723,"id":47744,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47724},[47725,47729,47733,47740],{"type":404,"text":47726,"spans":47727,"direction":107},"1. Stimmen Sie die L&D-Strategie auf die Strategie des Unternehmens ab",[47728],{"start":71,"end":3395,"type":215},{"type":110,"text":47730,"spans":47731,"direction":107},"Unter strategischer Ausrichtung versteht man, dass Sie die Unternehmensziele verstehen und Schulungsprogramme festlegen, um diese zu erreichen. Dazu sollten Sie sich mit den jeweiligen Verantwortlichen im gesamten Unternehmen austauschen.",[47732],{"start":71,"end":1932,"type":215},{"type":110,"text":47734,"spans":47735,"direction":107},"Um mehr Zustimmung zu erhalten, bitten Sie die Entscheidungsträger:innen, ihre Ziele und Objectives and Key Results (OKRs) sowie kurz- und langfristigen Prioritäten, Arbeitsprogramme und Strategien zu erläutern. 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Wenn die Befragten Unsicherheiten äußern, versuchen Sie gemeinsam die Gründe dafür zu finden.",[47743],{"start":71,"end":3569,"type":276},"RichText$6cc6ff8c-afd9-422b-993d-ebd5ba482f8d",{"variation":187,"version":188,"items":47746,"primary":47747,"id":47751,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":47748},[47749],{"type":110,"text":47741,"spans":47750,"direction":107},[],"BlogArticleQuote$e0cd4e6a-496b-4fce-8e90-b863cc82fddb",{"variation":187,"version":188,"items":47753,"primary":47754,"id":47763,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47755},[47756],{"type":110,"text":47757,"spans":47758,"direction":107},"Es geht nicht darum, sich auf ihre Meinung zu Lernlösungen zu konzentrieren, sondern die gegenwärtige Situation zu verstehen und herauszufinden, was Sie unternehmen können, damit die Ziele erreicht werden.",[47759,47762],{"start":408,"end":492,"type":202,"data":47760},{"id":31665,"type":53,"tags":47761,"lang":6,"slug":31667,"first_publication_date":31668,"last_publication_date":31669,"uid":31670,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":408,"end":945,"type":215},"RichText$8e969940-e491-4807-91e6-9809badc9b41",{"variation":187,"version":188,"items":47765,"primary":47766,"id":47770,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":47767},{"id":4554,"type":2335,"tags":47768,"lang":6,"slug":4556,"first_publication_date":4557,"last_publication_date":291,"uid":4558,"link_type":146,"key":47769,"isBroken":148},[],"26d36f82-ce10-4c3b-95fa-4f6fe74ad4ac","ConversionForm$73582de8-70be-4578-adbd-8f5eab247b9f",{"variation":187,"version":188,"items":47772,"primary":47773,"id":47797,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47774},[47775,47779,47783,47790,47793],{"type":404,"text":47776,"spans":47777,"direction":107},"2. Bewerten Sie die bestehende Infrastruktur",[47778],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":47780,"spans":47781,"direction":107},"Machen Sie sich zunächst ein umfassendes Bild von der betrieblichen Struktur Ihres Unternehmens. ",[47782],{"start":71,"end":4520,"type":215},{"type":110,"text":47784,"spans":47785,"direction":107},"Der erste Schritt hin zum erfolgreichen Learning and Development-Manager besteht darin, sich mit der aktuellen Handhabung von Schulungsanfragen oder des Lernbedarfs sowie mit der Infrastruktur, einschließlich der LMS-Plattform, vertraut zu machen.",[47786,47789],{"start":13640,"end":5061,"type":202,"data":47787},{"id":10418,"type":53,"tags":47788,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13640,"end":5061,"type":215},{"type":110,"text":47791,"spans":47792,"direction":107},"Überprüfen Sie anschließend die bestehenden Systeme zur Erfassung wesentlicher Daten und stellen Sie sicher, dass die Datenqualität Ihren Standards entspricht. Beurteilen Sie außerdem die Budgetierung und klären Sie, wie die Ausgaben für L&D erfasst und verwaltet werden.",[],{"type":110,"text":47794,"spans":47795,"direction":107},"Diese grundlegenden Erkenntnisse zeichnen ein klares Bild über den aktuellen Zustand und lassen Sie jene Bereiche erkennen, in denen es Verbesserungspotenzial gibt.",[47796],{"start":217,"end":2792,"type":215},"RichText$2e41d586-5d52-4581-900c-0660b7cddb21",{"variation":187,"version":188,"items":47799,"primary":47800,"id":47809,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47801},[47802],{"type":110,"text":2484,"spans":47803,"direction":107},[47804,47805,47806],{"start":71,"end":1193,"type":276},{"start":71,"end":1193,"type":215},{"start":522,"end":1193,"type":202,"data":47807},{"id":1108,"type":53,"tags":47808,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4899ac5d-376d-43f6-b7b2-d89bd7af7904",{"variation":187,"version":188,"items":47811,"primary":47812,"id":47829,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47813},[47814,47818,47822],{"type":404,"text":47815,"spans":47816,"direction":107},"3. Erstellen Sie Ihren L&D-Plan",[47817],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":47819,"spans":47820,"direction":107},"Der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu Ihren Entscheidungsträger:innen erleichtert die Umsetzung Ihres L&D-Plans. ",[47821],{"start":71,"end":1622,"type":215},{"type":110,"text":47823,"spans":47824,"direction":107},"Mit Ihrem Schulungsplan gehen Sie die größten Lücken an, die sich aus der Geschäftsperspektive ergeben.",[47825,47828],{"start":257,"end":446,"type":202,"data":47826},{"id":15775,"type":53,"tags":47827,"lang":6,"slug":15777,"first_publication_date":15778,"last_publication_date":15779,"uid":15780,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":257,"end":653,"type":215},"RichText$79f45610-4d9f-4001-bc22-f87d0d3a3e12",{"variation":187,"version":188,"items":47831,"primary":47832,"id":47836,"slice_type":6659,"slice_label":52},[],{"quote_text":47833},[47834],{"type":110,"text":47823,"spans":47835,"direction":107},[],"BlogArticleQuote$afb7e609-3719-4b8a-98d1-12e7e47a1957",{"variation":187,"version":188,"items":47838,"primary":47839,"id":47848,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47840},[47841],{"type":110,"text":47842,"spans":47843,"direction":107},"Nehmen wir an, Sie stellen fest, dass es besonders häufig Probleme beim Onboarden gibt. Um Abhilfe zu schaffen, fügen Sie Ihrem Plan einen neuen Unterpunkt hinzu, welcher der Entwicklung und Bereitstellung eines automatisierten und erweiterbaren Onboarding-Pfads für neue Mitarbeiter:innen gewidmet ist.",[47844,47847],{"start":1982,"end":344,"type":202,"data":47845},{"id":41822,"type":53,"tags":47846,"lang":6,"slug":41824,"first_publication_date":41825,"last_publication_date":809,"uid":41826,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1982,"end":344,"type":215},"RichText$0bacd1b6-020d-444d-aafe-873745f615e9",{"variation":187,"version":188,"items":47850,"primary":47851,"id":47863,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47852},[47853],{"type":110,"text":47854,"spans":47855,"direction":107},"Lesen Sie auch: 5 Tipps, um 2025 mehr aus Ihrem L&D-Budget herauszuholen",[47856,47857,47858,47859,47862],{"start":71,"end":537,"type":276},{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":522,"end":1982,"type":276},{"start":522,"end":1982,"type":202,"data":47860},{"id":8666,"type":53,"tags":47861,"lang":6,"slug":8668,"first_publication_date":8669,"last_publication_date":8670,"uid":8671,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":522,"end":1982,"type":215},"RichText$2270c9dc-37d9-49e2-94f3-d67efa6aa3f0",{"variation":187,"version":188,"items":47865,"primary":47866,"id":47867,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$f4d89e8d-0c16-4dfd-a314-376941f7c990",{"variation":187,"version":188,"items":47869,"primary":47870,"id":47891,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47871},[47872,47875,47879,47883,47887],{"type":227,"text":47873,"spans":47874,"direction":107},"Die vier Säulen strategischer und effektiver Schulungen",[],{"type":110,"text":47876,"spans":47877,"direction":107},"Als strategische:r L&D-Manager:in konzentrieren Sie sich auf Aktivitäten mit großer Wirkung: Seien Sie für die gesamte Organisation erreichbar, analysieren Sie die Geschäftsanforderungen und setzen Sie die Ressourcen effektiv ein.",[47878],{"start":71,"end":8099,"type":215},{"type":110,"text":47880,"spans":47881,"direction":107},"Um die Bereiche festzulegen, die Sie und Ihre Teammitglieder vorrangig angehen sollten, sorgen Sie dafür, dass Ihre Aktivitäten einer der folgenden vier Säulen entsprechen:",[47882],{"start":6743,"end":2792,"type":215},{"type":110,"text":47884,"spans":47885,"direction":107},"1. Unterstützung von Wachstum und Wandel der Organisation: Bewältigen Sie als Development Specialist rasante Veränderungen bei den erforderlichen Qualifikationen und beim Aufbau von Teams zur Unterstützung von Unternehmenswachstum und Anpassungsfähigkeit.",[47886],{"start":71,"end":492,"type":215},{"type":110,"text":47888,"spans":47889,"direction":107},"2. Förderung für Talente und berufliche Entwicklung: Zwar ist dieser Bereich nicht immer direkt mit messbaren Kennzahlen des Unternehmens verbunden, aber hier geht es vor allem darum, die Mitarbeiter:innen zu unterstützen, Kompetenzen aufzubauen und sich in ihrer Karriere zuversichtlich und wertgeschätzt zu fühlen. Dies fördert ein langfristiges Engagement und eine ebensolche Entwicklung.",[47890],{"start":71,"end":3022,"type":215},"RichText$2d7aa1a8-0664-4de5-81c8-5aa9af814e63",{"variation":187,"version":188,"items":47893,"primary":47894,"id":47908,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47895},[47896,47904],{"type":110,"text":47897,"spans":47898,"direction":107},"3. Verbesserung der aktuellen Leistung: Dafür bedarf es Lerninitiativen, die durch das Schließen von Skill-Gaps, die sich auf die unmittelbaren Ergebnisse auswirken, die Unternehmensleistung direkt verbessern.",[47899,47900,47903],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"start":345,"end":3126,"type":202,"data":47901},{"id":3770,"type":53,"tags":47902,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":345,"end":3126,"type":215},{"type":110,"text":47905,"spans":47906,"direction":107},"4. Verbesserung der Effektivität Ihres Teams: Durch die Optimierung der Prozesse und Systeme Ihres Teams wird sichergestellt, dass es das Unternehmenswachstum, die Leistungsverbesserung und das sogenannte Talent Development optimal unterstützt. Nur so lässt sich sicherstellen, dass sie ihre Aufgaben effektiv erledigen.",[47907],{"start":71,"end":408,"type":215},"RichText$859a2961-0149-4f88-a301-8848e7861fae",{"variation":187,"version":188,"items":47910,"primary":47911,"id":47921,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47912},[47913],{"type":110,"text":47914,"spans":47915,"direction":107},"Lesen Sie auch: Von Jobs zu Skills: Warum sich die Art, wie wir über Talente nachdenken, grundlegend ändert",[47916,47917,47918],{"start":71,"end":2435,"type":276},{"start":71,"end":2435,"type":215},{"start":522,"end":2435,"type":202,"data":47919},{"id":9919,"type":53,"tags":47920,"lang":6,"slug":9921,"first_publication_date":9922,"last_publication_date":9923,"uid":9924,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$625e039b-3da6-4aa9-8c0a-f4836996809c",{"variation":187,"version":188,"items":47923,"primary":47924,"id":47949,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47925},[47926,47929,47933,47938,47942,47946],{"type":227,"text":47927,"spans":47928,"direction":107},"Drei Schlagwörter: Prioritäten, Notizen und Lücken",[],{"type":110,"text":47930,"spans":47931,"direction":107},"Wenn Sie sich als neue:r L&D-Manager:in etablieren möchten, haben wir einige weitere Tipps für Sie, die Ihnen den Einstieg erleichtern. ",[47932],{"start":71,"end":217,"type":215},{"type":5117,"text":47934,"spans":47935,"direction":107},"Stellen Sie die großen geschäftlichen Ziele in den Vordergrund und bleiben Sie gleichzeitig flexibel für operative Anforderungen.",[47936,47937],{"start":522,"end":269,"type":215},{"start":278,"end":345,"type":215},{"type":5117,"text":47939,"spans":47940,"direction":107},"Machen Sie sich detaillierte Notizen und beschäftigen Sie sich eingehend mit diesen. Wählen Sie einen Mentor oder Coach aus, der Ihnen bei der Strategieentwicklung hilft.",[47941],{"start":522,"end":133,"type":215},{"type":5117,"text":47943,"spans":47944,"direction":107},"Konzentrieren Sie sich darauf, die kritischsten Lücken zwischen Unternehmensbedarf und Skills zu schließen.",[47945],{"start":605,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":47947,"spans":47948,"direction":107},"Gerüstet mit unserem Leitfaden, den vier Säulen und unseren weiteren Tipps, wird es für Sie viel einfacher sein, zwischen Aufwand, Kosten und Wirkung zu unterscheiden, während Sie sich einen Namen als neue:r L&D-Manager:in machen.",[],"RichText$d5ad1423-3f84-4216-8e29-474a69211f1e",{"variation":187,"version":188,"items":47951,"primary":47952,"id":47962,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47953},[47954],{"type":110,"text":47955,"spans":47956,"direction":107},"Sie haben noch offene Fragen, bevor Sie richtig loslegen können? Bringen Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand und lesen Sie Das Glossar für L&D: Die wichtigsten Begriffe und Berufsbezeichnungen für 2025.",[47957,47958,47961],{"start":1170,"end":6568,"type":276},{"start":1170,"end":3927,"type":202,"data":47959},{"id":28832,"type":53,"tags":47960,"lang":6,"slug":28834,"first_publication_date":28835,"last_publication_date":28836,"uid":28837,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1170,"end":3927,"type":215},"RichText$ad94fd7d-09fc-4213-884e-33cb31d243c8",{"variation":187,"version":188,"items":47964,"primary":47965,"id":47976,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":47966},[47967],{"type":110,"text":47968,"spans":47969,"direction":107},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie als Training Manager:in Lernerfahrungen am Arbeitsplatz und Trainingsprogramme modern und dynamisch gestalten können? Holen Sie sich noch heute eine Demo von 360Learning. Unsere Expert:innen sind Ihnen gern behilflich!",[47970,47971,47972,47975],{"start":1622,"end":7391,"type":215},{"start":9382,"end":9297,"type":276},{"start":5391,"end":3588,"type":202,"data":47973},{"id":879,"type":287,"tags":47974,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5391,"end":3588,"type":215},"RichText$7a0637a1-6aa2-4595-bbb7-40649f7de602",{"variation":187,"version":188,"items":47978,"primary":47991,"id":47997,"slice_type":918,"slice_label":52},[47979,47983,47987],{"resource":47980},{"id":47699,"type":53,"tags":47981,"lang":6,"slug":47701,"first_publication_date":47702,"last_publication_date":47703,"uid":47704,"link_type":146,"key":47982,"isBroken":148},[],"22d224ed-c208-4755-b12a-28e57cc42076",{"resource":47984},{"id":31685,"type":53,"tags":47985,"lang":6,"slug":31687,"first_publication_date":31688,"last_publication_date":31689,"uid":31690,"link_type":146,"key":47986,"isBroken":148},[],"ec62f52a-2a6f-4f26-9a04-e077f3455db3",{"resource":47988},{"id":3280,"type":53,"tags":47989,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"key":47990,"isBroken":148},[],"4ea5c65a-1e8d-41f7-b274-fd994dd9a064",{"title":47992,"description":47995,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":47996},[47993],{"type":227,"text":12552,"spans":47994,"direction":107},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$26cc0df5-d12d-426a-8168-ac4b63952737",{"variation":187,"version":188,"items":47999,"primary":48032,"id":48037,"slice_type":991,"slice_label":52},[48000,48011,48022],{"question":48001,"answer":48005},[48002],{"type":110,"text":48003,"spans":48004,"direction":107},"Was sind die neuesten Trends bei Weiterbildungsmaßnahmen im Personalwesen?",[],[48006],{"type":231,"text":48007,"spans":48008,"direction":107},"Die moderne Weiterbildung setzt verstärkt auf E-Learning und ermöglicht ein flexibles, ortsunabhängiges Lernen. 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Es ermöglicht die gezielte Förderung von Mitarbeitenden, stärkt die Lernkultur im Unternehmen und verbessert die Kompetenzentwicklung. Durch ein LMS können Human Resources maßgeschneiderte Schulungen anbieten, den Lernfortschritt überwachen und Wissen nachhaltig verankern. So entsteht eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was langfristig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichert.",[48020,48021],{"start":2617,"end":3588,"type":215},{"start":9300,"end":2703,"type":215},{"question":48023,"answer":48027},[48024],{"type":110,"text":48025,"spans":48026,"direction":107},"Welche Lerntechnologien kommen beim Blended Learning zum Einsatz?",[],[48028],{"type":110,"text":48029,"spans":48030,"direction":107},"Beim Blended Learning werden Präsenz- und Online-Lernformate kombiniert und verschiedene Lerntechnologien für eine effektive Wissensvermittlung genutzt. Plattformen für Digital Learning ermöglichen individuelles Lernen, während interaktive Webinare den direkten Austausch mit Dozierenden und Kolleg:innen fördern. Lernmanagementsysteme (LMS) bieten strukturierte Kurse, Fortschrittskontrollen und personalisierte Lernpfade. Zudem kommen KI-gestützte Tools, Gamification und mobile Lern-Apps zum Einsatz, um das Lernen flexibler und motivierender zu gestalten. Diese Technologien ermöglichen eine nahtlose Verbindung von digitalen und klassischen Lernmethoden für ein optimales Lernerlebnis.",[48031],{"start":585,"end":238,"type":215},{"is_ai_theme":52,"title":48033,"illustration":48036},[48034],{"type":227,"text":2882,"spans":48035,"direction":107},[],{},"Faq$12049630-51ed-4092-a6b2-c2e71d6d1c5d",{"variation":187,"version":188,"items":48039,"primary":48040,"id":48041,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$54290ab2-e058-44ce-8bf7-c5f9390a4e76","Neu im Team? So starten Sie strategisch und datengestützt ins Business.",{"dimensions":48044,"alt":48045,"copyright":52,"url":48046,"id":47599,"edit":48047},{"width":561,"height":1008},"Der erste Tag als L&D-Manager:in kann eine Herausforderung sein","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=0,415,5760,3010&w=1200&h=627",{"x":71,"y":18401,"zoom":129,"background":130},{"id":47699,"uid":47704,"url":52,"type":53,"href":48049,"tags":48050,"first_publication_date":47702,"last_publication_date":47703,"slugs":48051,"linked_documents":48052,"lang":6,"alternate_languages":48053,"data":48060},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z4_tOBcAACYASF_b%22%29+%5D%5D",[],[47701],[],[48054,48057],{"id":48055,"type":53,"lang":20,"uid":48056},"Z5yznhAAACgAwhQe","modele-maturite-formation",{"id":48058,"type":53,"lang":15,"uid":48059},"Z49_uhcAACcAR774","level-up-your-ld-strategy",{"article_type":63,"thumbnail":48061,"title":48083,"short_title":52,"description":48087,"author":48091,"category":48107,"tags":48111,"guide_link":48120,"duration":52,"body":48121,"meta_title":48085,"meta_description":48089,"social_sharing_thumbnail":48473},{"dimensions":48062,"alt":48063,"copyright":52,"url":48064,"id":48065,"edit":48066,"tile":48067,"featured":48072,"header":48076,"details":48079},{"width":66,"height":67},"L&D-Reifegradmodell | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6CL0pbqstJ9-JjM_Cover-15-.png?auto=format%2Ccompress&w=1080&h=560","Z6CL0pbqstJ9-JjM",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":48068,"alt":52,"copyright":52,"url":48069,"id":48065,"edit":48070},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6CL0pbqstJ9-JjM_Cover-15-.png?auto=format%2Ccompress&rect=1155%2C0%2C1005%2C1120&w=375&h=418",{"x":48071,"y":71,"zoom":129,"background":130},1155,{"dimensions":48073,"alt":52,"copyright":52,"url":48074,"id":48065,"edit":48075},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6CL0pbqstJ9-JjM_Cover-15-.png?auto=format%2Ccompress&rect=1178%2C0%2C982%2C1120&w=500&h=570",{"x":27239,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":48077,"alt":52,"copyright":52,"url":48064,"id":48065,"edit":48078},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":48080,"alt":52,"copyright":52,"url":48081,"id":48065,"edit":48082},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6CL0pbqstJ9-JjM_Cover-15-.png?auto=format%2Ccompress&rect=30%2C0%2C2100%2C1120&w=150&h=80",{"x":475,"y":71,"zoom":129,"background":130},[48084],{"type":104,"text":48085,"spans":48086,"direction":107},"Das L&D-Reifegradmodell: Meistern Sie die nächste Stufe der Personalentwicklung",[],[48088],{"type":110,"text":48089,"spans":48090,"direction":107},"Sie möchten Ihre L&D-Karriere vorantreiben? Diese Auswahl an Fachressourcen bringt Sie auf den richtigen Weg.",[],{"id":114,"type":115,"tags":48092,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":48093,"link_type":146,"key":48106,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":48094},{"dimensions":48095,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":48096,"tile":48097,"header":48100,"xl":48103},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":48098,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":48099},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":48101,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":48102},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":48104,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":48105},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"46481f72-4c03-4f18-810b-4aa42d7bb142",{"id":150,"type":151,"tags":48108,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":48109,"link_type":146,"key":48110,"isBroken":148},[],{"name":158},"5ce637d7-4120-4a7e-9381-10f87a23c7e5",[48112,48116],{"tag":48113},{"id":2252,"type":164,"tags":48114,"lang":6,"slug":2254,"first_publication_date":2255,"last_publication_date":2255,"uid":2254,"link_type":146,"key":48115,"isBroken":148},[],"8b0e4f47-4d51-4d75-a66c-15ece49ea2f8",{"tag":48117},{"id":4178,"type":164,"tags":48118,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":48119,"isBroken":148},[],"43ec9e4c-7845-4201-a76d-fe93507834a5",{"link_type":146},[48122,48145,48189,48232,48271,48313,48349,48392,48424,48437,48444,48465,48469],{"variation":187,"version":188,"items":48123,"primary":48124,"id":48144,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":48125},[48126,48129,48135,48138,48141],{"type":110,"text":48127,"spans":48128,"direction":107},"Im hochdynamischen Feld der Personalentwicklung reicht „weiter wie bisher“ nicht mehr. Wer als L&D-Verantwortliche:r nicht nur Schulungen liefern, sondern handfesten Geschäftswert schaffen will, braucht dafür eine Strategie.",[],{"type":110,"text":48130,"spans":48131,"direction":107},"Hier kommt das L&D-Reifegradmodell ins Spiel – Ihr strategischer Kompass, um vom Status quo zur leistungsorientierten Personalentwicklung der Zukunft zu gelangen. ",[48132],{"start":235,"end":465,"type":202,"data":48133},{"link_type":798,"url":48134,"target":2672},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Freifegradmodell\u002F",{"type":110,"text":48136,"spans":48137,"direction":107},"Das L&D-Reifegradmodell zeigt Ihnen, wo Ihre L&D-Abteilung aktuell steht und wie Sie die nächste Reifestufe erklimmen.",[],{"type":110,"text":48139,"spans":48140,"direction":107},"Für L&D-, HR- und Talentmanager:innen bedeutet das: mehr Impact, höhere Lernerbindung und eine perfekte Ausrichtung auf die Ziele Ihrer Organisation.",[],{"type":110,"text":48089,"spans":48142,"direction":107},[48143],{"start":71,"end":4492,"type":215},"RichText$540d872c-ded3-4b6f-8763-375b5b83c6a2",{"variation":187,"version":188,"items":48146,"primary":48147,"id":48188,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":48148},[48149,48152,48155,48159,48165,48172,48177,48183],{"type":227,"text":48150,"spans":48151,"direction":107},"1. Lernstrategie",[],{"type":110,"text":48153,"spans":48154,"direction":107},"Eine kluge Lernstrategie ist Ihr Joker, um kontinuierliche Verbesserungen anzustoßen und Kompetenzlücken ein für alle Mal zu schließen. Mit einem klaren Plan sorgen Sie dafür, dass Ihre L&D-Initiativen nicht nur auf dem Papier glänzen, sondern direkt aufs Unternehmenswachstum einzahlen – und Ihre Mitarbeitenden gleich mit wachsen.",[],{"type":110,"text":48156,"spans":48157,"direction":107},"Empfohlene Ressourcen:",[48158],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":5117,"text":48160,"spans":48161,"direction":107},"📕7 Dinge, die Sie bei der Einführung einer skill-basierten Lernstrategie bedenken sollten\nDieser kurze Guide hilft Ihnen dabei, Prioritäten für Up- und Reskilling-Maßnahmen zu setzen, wichtige Skill-Daten zu nutzen und Ihr Lernstrategien zu skalieren. Es enthält zudem Tipps, wie Sie sich die Zustimmung der Stakeholder sichern und die Ergebnisse Ihrer Initiativen messen können.",[48162],{"start":2285,"end":1621,"type":202,"data":48163},{"link_type":798,"url":48164,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmerkblatt-skill-basierte-lernstrategie\u002F",{"type":5117,"text":48166,"spans":48167,"direction":107},"📝 Einführung: Die große E-Learning-Studie 2024 \nAuf der Grundlage von Brancheneinblicken von mehr als 2500 Lernenden untersucht die Studie, wie Personalentwickler:innen anhaltende Qualifikationslücken schließen, den ROI von E-Learning maximieren und die Ergebnisse ihrer Schulungsinitiativen demonstrieren können.",[48168,48171],{"start":71,"end":1140,"type":202,"data":48169},{"link_type":798,"url":48170,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fdie-gro%C3%9Fe-e-learning-studie-2024\u002Fe-learning-studie-2024-einfuehrung\u002F",{"start":1140,"end":357,"type":215},{"type":5117,"text":48173,"spans":48174,"direction":107},"📝Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung? \nDie Studie befasst sich mit dem globalen Fachkräftemangel und ermittelt wichtige Ursachen wie den Generationswechsel und die rasante Technologieentwicklung. Sie erhalten wertvolle Daten darüber, wie Sie die Herausforderungen im Bereich Up-Skilling und Reskilling meistern, KI-Tools nutzen und in einer Zeit, in der die Nachfrage nach neuen Kompetenzen das Angebot übersteigt, wettbewerbsfähig bleiben.",[48175],{"start":71,"end":278,"type":202,"data":48176},{"link_type":798,"url":15988,"target":800},{"type":5117,"text":48178,"spans":48179,"direction":107},"📺 Tschüss Jobs, Hallo Skills! Wie Sie die skill-basierte Mitarbeiterentwicklung in 6 Schritten einführen \nIn diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie die Personalentwicklung erfolgreich auf geschäftskritische Kompetenzen, statt auf zu erledigende Jobs ausrichten. Welche Rolle KI dabei spielt, zeigen Thea Starke und Burak Demir von 360Learning. ",[48180],{"start":71,"end":2051,"type":202,"data":48181},{"link_type":798,"url":48182,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Ftschuss-jobs-hallo-skills\u002F",{"type":5117,"text":48184,"spans":48185,"direction":107},"📝Skill-basiertes Lernen – 5 Schritte, um die Umstellung zu meistern und Talente zu fördern - Erfolgreiche Unternehmen denken nicht mehr in festen Funktionen und Zuständigkeiten, sondern gehen von rollenbasierten zu kompetenzbasierten Lernmodellen über. Der Artikel zeigt auf, wie dieser Ansatz agiler macht, das Wachstum von Talenten unterstützt und Unternehmen darauf vorbereitet, in einem sich schnell verändernden Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.",[48186],{"start":71,"end":2741,"type":202,"data":48187},{"link_type":798,"url":16204,"target":800},"RichText$21778618-b1a6-4325-8d1b-7304c72f1781",{"variation":187,"version":188,"items":48190,"primary":48191,"id":48231,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":48192},[48193,48196,48199,48202,48208,48214,48220,48225],{"type":227,"text":48194,"spans":48195,"direction":107},"2. Abstimmung mit der Führungsebene",[],{"type":110,"text":48197,"spans":48198,"direction":107},"Ohne den Rückhalt der Führung bleibt selbst die ausgeklügeltste Lernstrategie nur heiße Luft. Wenn Führungskräfte Personalentwicklung aber als Gamechanger begreifen, entsteht eine Dynamik, die Lernen zum Herz der Unternehmenskultur macht – und den Weg für nachhaltigen Erfolg ebnet.",[],{"type":110,"text":48156,"spans":48200,"direction":107},[48201],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":5117,"text":48203,"spans":48204,"direction":107},"📝 How You Can Get Leaders To Truly Value Learning And Development (Forbes-Artikel auf Englisch) \nWarum fühlen sich so viele Personalentwickler:innen nicht ausreichend wertgeschätzt? Dieser Forbes-Artikel von David James befasst sich mit Strategien, um echte Unterstützung und Priorisierung durch die Unternehmensleitung zu erhalten, wie z. B. das Verständnis und die Abstimmung mit den wichtigsten Stakeholder-Gruppen, um den wahrgenommenen Wert und Einfluss von L&D zu erhöhen.",[48205],{"start":1473,"end":2103,"type":202,"data":48206},{"link_type":798,"url":48207,"target":2672},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fcouncils\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2024\u002F08\u002F29\u002Fhow-you-can-get-leaders-to-truly-value-learning-and-development\u002F",{"type":5117,"text":48209,"spans":48210,"direction":107}," 📕So verteidigen Sie Ihr L&D-Budget gegenüber Ihrem CFO - \nDie treffenden Argumente für Ihr L&D-Budget: Um Ihnen dabei zu helfen, Ihr L&D-Budget zu sichern, haben wir einen Gesprächsleitfaden entwickelt, mit dem Sie genau aufzeigen können, wie Ihre Lernprogramme zu besseren Geschäftsergebnissen führen. Extra: Eine E-Mail-Vorlage, um den Stein ins Rollen zu bringen.",[48211],{"start":71,"end":1146,"type":202,"data":48212},{"link_type":798,"url":48213,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt\u002F",{"type":5117,"text":48215,"spans":48216,"direction":107},"📝So überzeugen Sie Ihre Entscheidungsträger vom Kauf eines neuen LMS zur Mitarbeiterschulung \nVorteile auflisten allein reicht nicht aus, um die Zustimmung der Führungsebene zu erhalten. Zeigen Sie konkret auf, wie ein LMS Kompetenzlücken verringern, die Leistung der Mitarbeitenden verbessern und die Geschäftsziele Ihres Unternehmens unterstützen kann.",[48217],{"start":71,"end":2462,"type":202,"data":48218},{"id":6317,"type":53,"tags":48219,"lang":6,"slug":6319,"first_publication_date":6320,"last_publication_date":6321,"uid":6322,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":48221,"spans":48222,"direction":107},"📝 Mit weniger mehr erreichen: So stellen Sie Ihren Einfluss unter Beweis, um Ihr L&D-Budget zu sichern \nUm Ihr L&D-Budget vor dem Hintergrund der Wirtschaftskrise zu schützen, müssen Sie handfeste Ergebnisse vorweisen können. Dieser Artikel beschreibt, wie Sie Strategien und Prioritäten neu definieren, um der Unternehmensführung den Wert von L&D-Investitionen aufzuzeigen und effektiv zu beweisen, dass Ihr Team mit weniger Ressourcen mehr leistet.",[48223],{"start":1473,"end":252,"type":202,"data":48224},{"link_type":798,"url":2475,"target":800},{"type":5117,"text":48226,"spans":48227,"direction":107},"📝 Lernen, das sich auszahlt: So erzielen Sie Business Impact mit Personalentwicklung: Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie L&D auf die Kernziele Ihres Unternehmens abstimmen, die richtigen Schulungs-KPIs festlegen und mehr Geschäftsnutzen aus Schulungen zu generieren.",[48228],{"start":71,"end":329,"type":202,"data":48229},{"link_type":798,"url":48230,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgeschaeftswert-steigern-personalentwicklung\u002F","RichText$4eface1c-d124-4b0f-9d1e-cc2d14cb4bee",{"variation":187,"version":188,"items":48233,"primary":48234,"id":48270,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":48235},[48236,48239,48242,48245,48250,48256,48262],{"type":227,"text":48237,"spans":48238,"direction":107},"3. Zusammenarbeit mit internen Expert:innen",[],{"type":110,"text":48240,"spans":48241,"direction":107},"Ihre internen Expert:innen sind der Schlüssel zur Erstellung von Kursen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch in der Praxis wirken. Eine enge Zusammenarbeit mit diesen Fachleuten stellt sicher, dass Ihre Schulungen nicht nur Wissen vermitteln, sondern tief in den Arbeitsalltag der Lernenden eingebettet sind.",[],{"type":110,"text":48156,"spans":48243,"direction":107},[48244],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":5117,"text":48246,"spans":48247,"direction":107},"📕5 Tipps, wie Sie Ihre internen Expert:innen in die Schulungserstellung einbinden - Ihre internen Expert:innen sind der Schlüssel zum Erfolg: Mit ihrem einzigartigen Wissen schaffen sie Schulungsprogramme, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und einen echten Einfluss auf die Leistung haben. Indem Sie dieses Wissen erfassen und nutzen, sichern Sie den Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens und bewahren wertvolle Expertise vor dem Verschwinden.",[48248],{"start":71,"end":1699,"type":202,"data":48249},{"link_type":798,"url":2620,"target":800},{"type":5117,"text":48251,"spans":48252,"direction":107},"📝 3 unschlagbare Gründe, warum Sie auf Peer-to-Peer-Learning umsteigen sollten \nSie haben von kollaborativem Lernen, auch Peer-to-Peer-Lernen, gehört und fragen sich, ob es zu Ihrer Schulungsstrategie passt? In diesem Artikel nehmen wir das Konzept genauer unter die Lupe und zeigen Ihnen die drei größten Vorteile für Sie und Ihre Teams.",[48253],{"start":71,"end":97,"type":202,"data":48254},{"id":1492,"type":53,"tags":48255,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":48257,"spans":48258,"direction":107},"📺 Von E-Learning zu We-Learning – Wie Sie Ihre interne Expertise mit Collaborative Learning aktivieren \nTraditionelles E-Learning ist zu starr und passiv, um den steigenden Lernbedarf zu meistern. Collaborative Learning hingegen begeistert durch Dynamik und Teamgeist! Im Webinar zeigen Ihnen Sebastian Dust und Friederike Haerter, wie Sie damit Zukunftskompetenzen effektiv und nachhaltig vermitteln können. ",[48259],{"start":71,"end":252,"type":202,"data":48260},{"link_type":798,"url":48261,"target":2672},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fvon-e-learning-zu-we-learning\u002F",{"type":5117,"text":48263,"spans":48264,"direction":107},"📝 6 Methoden für kollaboratives Lernen zur Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden - Peer-to-Peer-Schulung, Feedback, Curiosity Conversations: In diesem Artikel lernen Sie, wie Sie Ihre Teams untereinander in den Austausch bringen und den internen Wissensaustausch aktivieren. ",[48265,48267],{"start":71,"end":2285,"type":202,"data":48266},{"link_type":798,"url":48230,"target":800},{"start":1473,"end":869,"type":202,"data":48268},{"link_type":798,"url":48269,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen","RichText$1fabf9f8-21a4-43dd-a305-dd55376352e5",{"variation":187,"version":188,"items":48272,"primary":48273,"id":48312,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":48274},[48275,48278,48281,48284,48289,48295,48301,48306],{"type":227,"text":48276,"spans":48277,"direction":107},"4. Engagement der Lernenden",[],{"type":110,"text":48279,"spans":48280,"direction":107},"Damit Wissen nicht nur durchrauscht, sondern sich nachhaltig einprägt, braucht es Spannung und Relevanz. Wenn Lernende voll dabei sind, entfaltet das Gelernte seine Wirkung auch am Arbeitsplatz – und bringt so nicht nur die interne Kompetenzentwicklung, sondern auch das Wachstum Ihres Unternehmens voran.",[],{"type":110,"text":48156,"spans":48282,"direction":107},[48283],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":5117,"text":48285,"spans":48286,"direction":107},"📕Unser 6-Schritte-Handbuch, wie Sie Lernen im Prozess der Arbeit erfolgreich einführen\nEin praktischer Leitfaden für die nahtlose Einbindung des Lernens in die täglichen Arbeitsabläufe Ihrer Lernenden. Sie erfahren, wie Sie häufige Stolpersteine vermeiden, wie Sie Daten nutzen, um kritische Lernbedarf zu erkennen, und wie Sie Lernressourcen erstellen und just-in-time bereitstellen.",[48287],{"start":2285,"end":3269,"type":202,"data":48288},{"link_type":798,"url":31260,"target":800},{"type":5117,"text":48290,"spans":48291,"direction":107},"📺 eLearning, das wirkt! Wie Sie Ihre Lerninhalte in der Praxis zum Leben erwecken \nErfahren Sie in diesem Webinar, wie Sie in der Praxis mitreißende eLearning-Inhalte gestalten. Mit einfachen Tools und Methoden können Sie das eLearning in interaktive Lernerfahrungen verwandeln, die Ihre Mitarbeitenden wirklich voranbringen.",[48292],{"start":1473,"end":1699,"type":202,"data":48293},{"link_type":798,"url":48294,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Felearning-das-wirkt\u002F",{"type":5117,"text":48296,"spans":48297,"direction":107},"📕Your Life, Your Way – Die 7 Hürden bei der Einführung einer flexiblen Arbeitskultur \nSie möchten ein Umfeld schaffen, in dem selbstgesteuert und eigenverantwortlich gelernt und gearbeitet wird? Unser Merkblatt benennt die 7 größten Hürden beim Aufbau einer flexiblen Arbeits- und Lernkultur – und erklärt unsere bewährten Strategien, um sie zu überwinden. ",[48298],{"start":2285,"end":329,"type":202,"data":48299},{"link_type":798,"url":48300,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fflexibles-arbeiten-ressource\u002F",{"type":5117,"text":48302,"spans":48303,"direction":107},"📝11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten \nHier finden Sie eine Liste budgetfreundlicher Tools, die L&D-Teams bei der Erstellung spannender Lerninhalte unterstützen und den Prozess der Erstellung und Aktualisierung von Inhalten vereinfachen. ",[48304],{"start":71,"end":1981,"type":202,"data":48305},{"link_type":798,"url":21450,"target":2672},{"type":5117,"text":48307,"spans":48308,"direction":107},"📕9 Tipps für die Erstellung von richtig guten Schulungen \nIhre Lernenden möchten nicht etwas beigebracht bekommen – sondern handfeste Lösungen für Ihre Hürden erhalten. In diesem Merkblatt finden Sie 9 praktische Tipps, wie Sie Schulungen entwickeln, die den Nagel auf den Kopf treffen. ",[48309],{"start":71,"end":237,"type":202,"data":48310},{"link_type":798,"url":48311,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002F9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt\u002F","RichText$f85fdb2c-a1c5-4843-8e01-2502e17f37a2",{"variation":187,"version":188,"items":48314,"primary":48315,"id":48348,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":48316},[48317,48320,48323,48326,48331,48337,48343],{"type":227,"text":48318,"spans":48319,"direction":107},"5. Ermittlung von Lernbedarf ",[],{"type":110,"text":48321,"spans":48322,"direction":107},"Je besser Sie den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden verstehen, desto wirkungsvoller werden Ihre Schulungen auf individuelle Ziele und geschäftliche Prioritäten einzahlen. Eine fundierte Bedarfsanalyse sorgt dafür, dass Ihre Lerninitiativen nicht ins Leere laufen, sondern genau dort ansetzen, wo sie den größten Unterschied machen.",[],{"type":110,"text":48156,"spans":48324,"direction":107},[48325],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":5117,"text":48327,"spans":48328,"direction":107},"📝Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!\nDieser Artikel erläutert die verschiedenen Arten von Analysen des Schulungsbedarfs in Unternehmen und die praktischen Methoden zur Durchführung der einzelnen Analysen. ",[48329],{"start":71,"end":237,"type":202,"data":48330},{"link_type":798,"url":20809,"target":800},{"type":5117,"text":48332,"spans":48333,"direction":107},"📕 Einfach Schulungsbedarf ermitteln – mit einer praktischen Vorlage \nMithilfe der Vorlage zur Lernbedarfsermittlung können Sie gezielt Geschäftsziele identifizieren, Wissenslücken schließen und den operativen Rahmen für effektive Schulungen schaffen. Lernen Sie, fundierte Schulungsempfehlungen auszusprechen und deren Auswirkungen messbar zu machen. ",[48334],{"start":71,"end":1726,"type":202,"data":48335},{"id":4597,"type":2335,"tags":48336,"lang":6,"slug":4599,"first_publication_date":4600,"last_publication_date":291,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":48338,"spans":48339,"direction":107},"📝„Weil ich das sage“: Warum Top-down-Management nicht funktioniert \nIn vielen Unternehmen wirkt sich das Top-Down-Management negativ auf die Motivation, die Eigenverantwortung und die Mitarbeiterbindung aus. 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Schulungsprozesse",[],{"type":110,"text":48357,"spans":48358,"direction":107},"Automatisierte Schulungsprozesse machen Ihre Programme skalierbar und effizient. 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vs. LMS: Welche Lernplattform passt zu Ihrem Unternehmen?",[],[48520],{"type":110,"text":48521,"spans":48522,"direction":107},"In diesem Blogbeitrag werden die wesentlichen Unterschiede zwischen LXP und LMS erklärt und was davon am besten zu Ihrer Organisation 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ob Sie zum ersten Mal neue Lerntechnologien in Ihrer Organisation einführen oder bereits über eine Plattform verfügen, die ihren Zweck nicht mehr erfüllt und ein Update benötigt: Die Wahl eines Learning Management Systems (LMS) und einer Learning Experience Platform (LXP) kann knifflig sein.  ",[48568,48571],{"start":13162,"end":9298,"type":202,"data":48569},{"id":397,"type":53,"tags":48570,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13162,"end":9298,"type":215},{"type":110,"text":48573,"spans":48574,"direction":107},"Ein paar Zahlen zur Orientierung: 2023 wurde die weltweite Marktgröße für LMS mit 20,8 Milliarden US-Dollar beziffert. Prognosen zufolge soll sie bis 2030 auf unglaubliche 65,9 Milliarden US-Dollar anwachsen. ",[48575,48578],{"start":3429,"end":2503,"type":202,"data":48576},{"link_type":798,"url":48577,"target":800},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1402067\u002Fumfrage\u002Fmarktgroesse-learning-management-systeme-weltweit\u002F",{"start":3429,"end":2503,"type":215},{"type":110,"text":48580,"spans":48581,"direction":107},"Die weltweite Marktgröße für LXP wurde 2022 auf 5,14 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2030 voraussichtlich eine Höhe von 25,36 Milliarden US-Dollar erreichen.",[48582,48585],{"start":2104,"end":2690,"type":202,"data":48583},{"link_type":798,"url":48584,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.verifiedmarketreports.com\u002Fde\u002Fproduct\u002Flearning-experience-platforms-lxp-market\u002F",{"start":2104,"end":2690,"type":215},{"type":110,"text":48587,"spans":48588,"direction":107},"Das Angebote auf dem Markt ist dementsprechend überwältigend und die Auswahl der richtigen Lösung zur Automatisierung Ihrer Schulungsabläufe und Bereitstellung der richtigen Schulungsinhalte erfordert eine gründliche Recherche. ",[48589],{"start":1981,"end":4520,"type":215},{"type":110,"text":48591,"spans":48592,"direction":107},"Denn Lerntechnologien sind nicht billig. Setzen Sie auf die falsche Plattform, kann sich das äußerst negativ auf Ihren ROI auswirken. ",[48593],{"start":13443,"end":1622,"type":202,"data":48594},{"id":3246,"type":53,"tags":48595,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":48597,"spans":48598,"direction":107},"Obwohl die Kategorien LMS und LXP oft als separate Produkte angepriesen werden, lassen sie sich am besten als sich ergänzende Funktionen verstehen. Manche Unternehmen bieten nur diese Funktionen an, während andere sie im Rahmen eines umfassenderen Angebots bereitstellen.",[48599],{"start":983,"end":217,"type":215},{"type":110,"text":48601,"spans":48602,"direction":107},"Wir geben einen Überblick darüber, was ein LMS und eine LXP leisten – und warum Sie sehr wahrscheinlich beide brauchen.",[48603],{"start":6272,"end":4492,"type":215},"RichText$cd37bd47-3f54-4445-ab61-1b275c286e6c",{"variation":187,"version":188,"items":48606,"primary":48607,"id":48630,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":48608},[48609,48612,48619,48627],{"type":227,"text":48610,"spans":48611,"direction":107},"Was leistet ein Learning Management System?",[],{"type":110,"text":48613,"spans":48614,"direction":107},"Learning Management Systeme sollen Personalentwickler:innen die administrative Arbeit in Verbindung mit der Verwaltung und Bereitstellung digitaler Lernangebote erleichtern.",[48615,48618],{"start":71,"end":824,"type":202,"data":48616},{"id":860,"type":746,"tags":48617,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":110,"text":48620,"spans":48621,"direction":107},"Durch Automatisierung und die Nutzung von KI-gestützten Tools können LMS-Plattformen die erforderliche administrative Arbeit erheblich reduzieren, was zu einer effizienteren Organisation wiederkehrender Kursprogramme wie Compliance-Schulungen, kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung, Vertriebs- und Produktschulungen sowie Onboarding führt. ",[48622,48623,48626],{"start":475,"end":1193,"type":215},{"start":12802,"end":6785,"type":202,"data":48624},{"id":2425,"type":53,"tags":48625,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":12802,"end":6785,"type":215},{"type":110,"text":48628,"spans":48629,"direction":107},"LMS automatisieren auch das Nutzermanagement, was die Verwaltung der Lernenden in verschiedenen Programmen vereinfacht.",[],"RichText$2908afe5-e9d6-41a1-93e3-68ce1b1d7a01",{"variation":187,"version":188,"items":48632,"primary":48633,"id":48642,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":48634,"has_grey_background":148,"caption":48640,"cta_type":379,"cta_link":48641},{"dimensions":48635,"alt":48636,"copyright":52,"url":48637,"id":48638,"edit":48639},{"width":3207,"height":3208},"LMS Nutzerverwaltung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ8hcJBsAHJWomJM-_LMS-AutomatedEnrollment.png?auto=format,compress","Z8hcJBsAHJWomJM-",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Nutzermanagement mit dem LMS von 360Learning",{"link_type":381},"Image$af8ab7d5-79fe-42cd-8fa8-7b427de802ef",{"variation":187,"version":188,"items":48644,"primary":48646,"id":48655,"slice_type":280,"slice_label":52},[48645],{},{"text":48647},[48648],{"type":110,"text":48649,"spans":48650,"direction":107},"Um einen umfassenden Überblick zu gewährleisten, bieten LMS-Plattformen zudem Monitoring- und Reporting-Funktionen für alle Lernaktivitäten. Dazu gehört auch die Erstellung benutzerdefinierter Dashboards für die konkrete Einsicht in die Lernumgebung.",[48651,48654],{"start":1146,"end":606,"type":202,"data":48652},{"id":240,"type":53,"tags":48653,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1146,"end":606,"type":215},"RichText$b05d194d-8fbf-4995-a1d3-46be49fc7cf7",{"variation":187,"version":188,"items":48657,"primary":48658,"id":48667,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":48659,"has_grey_background":148,"caption":48665,"cta_type":379,"cta_link":48666},{"dimensions":48660,"alt":48661,"copyright":52,"url":48662,"id":48663,"edit":48664},{"width":3207,"height":3208},"LMS Reporting","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ8hcsBsAHJWomJNv_LMS-BlendedLearning.png?auto=format,compress","Z8hcsBsAHJWomJNv",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel eines Reporting-Dashboards",{"link_type":381},"Image$4c3cd9c1-4e8c-41e8-a2db-589f26914254",{"variation":187,"version":188,"items":48669,"primary":48670,"id":48706,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":48671},[48672,48675,48683,48687,48691,48699],{"type":110,"text":48673,"spans":48674,"direction":107},"Zu den wichtigen Funktionen eines modernen LMS zählen:",[],{"type":231,"text":48676,"spans":48677,"direction":107},"Integration: Verbindung all Ihrer Systeme durch Integration und xAPIs, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Datenqualität sicherzustellen",[48678,48679,48682],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":357,"end":945,"type":202,"data":48680},{"id":2555,"type":53,"tags":48681,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":357,"end":238,"type":215},{"type":231,"text":48684,"spans":48685,"direction":107},"Verwaltung des Lernumfelds: Automatisierte Nutzerverwaltung, um die Bereitstellung von Inhalten durch dynamische Benutzereinstellungen anzupassen und zu verbessern",[48686],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":48688,"spans":48689,"direction":107},"SCORM-Konformität: Einfache Verwaltung und Organisation Ihrer bestehenden E-Learning-Bibliothek, ohne bestehende Lerninhalte zu übertragen",[48690],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":48692,"spans":48693,"direction":107},"Verwaltung von Pflichtschulungen: Automatisierung und Erstellung von Compliance-Schulungen – von der Anmeldung zur Berichterstattung mit Erinnerungs- und Warnfunktion",[48694,48695,48698],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"start":1981,"end":1621,"type":202,"data":48696},{"id":5134,"type":746,"tags":48697,"lang":6,"slug":5136,"first_publication_date":5137,"last_publication_date":5138,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1981,"end":1621,"type":215},{"type":231,"text":48700,"spans":48701,"direction":107},"Blended Learning: Onboarding und Schulung von Lernenden durch Zuweisung der richtigen Kurse an die richtige Zielgruppe mit nur wenigen Klicks",[48702,48705],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":48703},{"id":3068,"type":53,"tags":48704,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":431,"type":215},"RichText$42863e4e-6f5a-41c9-9afc-18ec35a1f256",{"variation":187,"version":188,"items":48708,"primary":48710,"id":48714,"slice_type":295,"slice_label":52},[48709],{},{"document":48711},{"id":3908,"type":2335,"tags":48712,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":48713,"isBroken":148},[],"692c7840-753d-435b-9a3b-6d649cac0958","ConversionForm$fe5363e8-5bee-4bff-b874-09bbb157ace3",{"variation":187,"version":188,"items":48716,"primary":48717,"id":48732,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":48718},[48719,48722,48729],{"type":227,"text":48720,"spans":48721,"direction":107},"Was leisten Learning Experience-Plattformen?",[],{"type":110,"text":48723,"spans":48724,"direction":107},"Eine Learning Experience Platform ist so designt, dass sie auf Ihrem LMS aufbaut. Sie konzentriert sich auf die Nutzererfahrung, und hilft den Nutzer:innen, die Kompetenzen zu erwerben, die sie für ihre persönliche und professionelle Entwicklung benötigen.",[48725,48728],{"start":184,"end":3508,"type":202,"data":48726},{"id":24209,"type":746,"tags":48727,"lang":6,"slug":24211,"first_publication_date":24212,"last_publication_date":24213,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":184,"end":3508,"type":215},{"type":110,"text":48730,"spans":48731,"direction":107},"Durch den Fokus auf das Lernerlebnis macht ein LXP die Auseinandersetzung mit Kursinhalten für Lernende interessanter und bequemer. Moderne Learning Experience Platforms nutzen zudem künstliche Intelligenz, um personalisierte Empfehlungen anhand der Position der Lernenden zu erstellen. ",[],"RichText$f921c8be-a204-47ef-9375-7c075172600c",{"variation":187,"version":188,"items":48734,"primary":48735,"id":48744,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":48736,"has_grey_background":148,"caption":48742,"cta_type":379,"cta_link":48743},{"dimensions":48737,"alt":48738,"copyright":52,"url":48739,"id":48740,"edit":48741},{"width":561,"height":562},"LXP Lernempfehlungen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ8hepxsAHJWomJPj_AI-5-.png?auto=format,compress","Z8hepxsAHJWomJPj",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Personalisierte Lernerfahrung mit einer LXP",{"link_type":381},"Image$56e8c599-d9dc-480d-b9a2-711e6a84162a",{"variation":187,"version":188,"items":48746,"primary":48748,"id":48805,"slice_type":280,"slice_label":52},[48747],{},{"text":48749},[48750,48757,48760,48767,48771,48775,48785,48789,48797,48801],{"type":110,"text":48751,"spans":48752,"direction":107},"Mit einer Kompetenzmatrix kann eine LXP passende Lernpfade vorschlagen, die dem betrieblichen Lernbedarf jedes Angestellten entsprechen. Diese Plattformen konzentrieren sich auf die Unterstützung der Lernenden im Lernprozess. Sie erkennen und thematisieren bestimmte Kompetenzlücken und sorgen für ein höheres Mitarbeiterengagement und effektive Lernerfahrungen.",[48753,48756],{"start":257,"end":214,"type":202,"data":48754},{"id":14464,"type":53,"tags":48755,"lang":6,"slug":14466,"first_publication_date":14467,"last_publication_date":14468,"uid":14469,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3611,"end":492,"type":215},{"type":110,"text":48758,"spans":48759,"direction":107},"Zu den wesentlichen Funktionen, die eine LXP von einem LMS unterscheiden, gehören:",[],{"type":231,"text":48761,"spans":48762,"direction":107},"Analyse des Lernbedarfs: Erstellen Sie interne Lernpfade für Lernende und organisieren Sie Ihre Belegschaft durch Kompetenzanalysen und das Schließen von Qualifikationslücken.",[48763,48766],{"start":71,"end":446,"type":202,"data":48764},{"id":805,"type":53,"tags":48765,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":48768,"spans":48769,"direction":107},"KI-gestützte Kursempfehlungen: Begeistern Sie Ihre Lernenden mit KI-gestützten Kompetenz-, Kurs und Lernpfad-Empfehlungen, die ihrer Berufsbezeichnung und ihrem persönlichen Lernbedarf entsprechen.",[48770],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":48772,"spans":48773,"direction":107},"Von Expert:innen erstellte Inhalte: Verknüpfen Sie das Wissen und die Schulungen Ihrer internen Expert:innen mit branchenführenden Kursen, um Ihren Lernenden lehrreiche und relevante Inhalte anzubieten.",[48774],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":48776,"spans":48777,"direction":107},"Weiterbildung im Arbeitsprozess und mobiles Lernen: Geben Sie Ihren Lernenden vor der nächsten Leistungsbewertung die Möglichkeit, sich mit Upskilling-Programmen und beruflicher Weiterentwicklung zu beschäftigen, die sie in ihren beruflichen Alltag einbinden können. Beschleunigen Sie die Höherqualifizierung von Mitarbeiter:innen mit sowie ohne direkten Kundenkontakt durch fortschrittliche mobile Funktionen, Gamification oder Microlearning.",[48778,48779,48782],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"start":18442,"end":27389,"type":202,"data":48780},{"id":1532,"type":53,"tags":48781,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2479,"end":15910,"type":202,"data":48783},{"id":527,"type":53,"tags":48784,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":48786,"spans":48787,"direction":107},"Personalisierte Lernpfade: Erstellen Sie personalisierte Upskilling- und Reskilling-Programme, mit denen Qualifikationslücken im Unternehmen geschlossen werden.",[48788],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":48790,"spans":48791,"direction":107},"Social Learning: Geben Sie Nutzer:innen die Möglichkeit, die Plattform wie ihre Social Media zu verwenden. Das verbessert das Lernerlebnis und fördert das Mitarbeiterengagement durch Collaborative Learning. ",[48792,48793,48796],{"start":71,"end":554,"type":215},{"start":12446,"end":8169,"type":202,"data":48794},{"id":436,"type":437,"tags":48795,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":12446,"end":8169,"type":215},{"type":231,"text":48798,"spans":48799,"direction":107}," Content verwalten und kombinieren: Kombinieren Sie Kurse externer Anbieter und Ihre eigenen Inhalte auf einer einzigen Plattform und starten Sie die passenden Upskilling- und Reskilling-Initiativen.",[48800],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":48802,"spans":48803,"direction":107},"Aufschlussreiche Analysen: Verfolgen Sie den Lernprozess in Ihrer Organisation und schließen Sie Wissenslücken mithilfe von Berichterstattungs-Funktionen wie Dashboards. ",[48804],{"start":71,"end":623,"type":215},"RichText$b9965ca1-c6f3-4e94-8ea6-69a46eaeed78",{"variation":187,"version":188,"items":48807,"primary":48808,"id":48817,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":48809,"has_grey_background":148,"caption":48815,"cta_type":379,"cta_link":48816},{"dimensions":48810,"alt":48811,"copyright":52,"url":48812,"id":48813,"edit":48814},{"width":561,"height":562},"LXP Skillsgaps aufdecken","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ8hgKhsAHJWomJRH_Skills-3-.png?auto=format,compress","Z8hgKhsAHJWomJRH",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Skill-Assessments mit der LXP von 360Learning",{"link_type":381},"Image$75fbd4a3-07b7-45ca-a42c-4e6d5264ec5f",{"variation":187,"version":188,"items":48819,"primary":48821,"id":48846,"slice_type":280,"slice_label":52},[48820],{},{"text":48822},[48823,48826,48834,48837,48843],{"type":227,"text":48824,"spans":48825,"direction":107},"LXP oder LMS: Was sind die größten Unterschiede?",[],{"type":110,"text":48827,"spans":48828,"direction":107},"Wie bereits erwähnt, liegt der Schwerpunkt beim LMS auf der Verwaltung der Lernprozesse, während eine LXP die persönliche Lernerfahrung der Angestellten im Lern-Ökosystem Ihrer Organisation unterstützt. ",[48829,48830,48831],{"start":238,"end":3269,"type":215},{"start":8114,"end":6525,"type":215},{"start":1622,"end":6525,"type":202,"data":48832},{"id":1195,"type":53,"tags":48833,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":48835,"spans":48836,"direction":107},"Aber es gibt weitere grundlegende Unterschiede. Mit einem LMS wird das Lernsystem eines Unternehmens eher standardisiert und üblicherweise werden den Mitarbeiter:innen damit Schulungen zugewiesen. Eine LXP hingegen gibt Lernenden die Freiheit, sich auszusuchen, wann und womit sie sich beschäftigen möchten, egal ob es sich um formelles oder informelles Lernen handelt. ",[],{"type":110,"text":48838,"spans":48839,"direction":107},"Diese unterschiedliche Herangehensweise an das Lernen führt dazu, dass Kurse in einem LMS umfangreicher sind und es sich eher um Mitarbeiterschulungen zu Compliance und Vorschriften handelt. Im Gegensatz dazu sind LXP-Lerninhalte personalisierter und eher auf den individuellen Lernbedarf zugeschnitten. ",[48840],{"start":6371,"end":96,"type":202,"data":48841},{"id":204,"type":53,"tags":48842,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":48844,"spans":48845,"direction":107},"Wie entscheiden Sie nun, ob Sie ein LMS, ein LXP oder beides benötigen? ",[],"RichText$5d482543-ba3d-4ee9-8227-8a497dae9c21",{"variation":187,"version":188,"items":48848,"primary":48850,"id":48863,"slice_type":280,"slice_label":52},[48849],{},{"text":48851},[48852,48855,48860],{"type":227,"text":48853,"spans":48854,"direction":107},"LXP oder LMS: Was ist das Richtige für Sie?",[],{"type":110,"text":48856,"spans":48857,"direction":107},"Die Entscheidung, ob Sie sowohl ein LMS als auch eine LXP brauchen oder ob ein LMS allein ausreichend ist, sollten Sie von Ihrer Lernstrategie sowie den Prioritäten und Anforderungen Ihrer Organisation abhängig machen.",[48858,48859],{"start":6371,"end":9381,"type":215},{"start":3422,"end":3753,"type":215},{"type":110,"text":48861,"spans":48862,"direction":107},"Hier sind einige Faktoren, die Sie in Hinblick auf Ihre Prioritäten und Geschäftsziele bei der Wahl Ihrer Lernlösung bedenken sollten:",[],"RichText$3074e430-17dd-404b-8f3c-1391ceb165d7",{"variation":187,"version":188,"items":48865,"primary":48867,"id":48881,"slice_type":280,"slice_label":52},[48866],{},{"text":48868},[48869,48873,48877],{"type":404,"text":48870,"spans":48871,"direction":107},"1. Compliance-Schulungen",[48872],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":48874,"spans":48875,"direction":107},"Falls Ihr Unternehmen in einer stark reglementierten Branche wie dem Gesundheitswesen tätig ist, ist es überaus wichtig, dass alle Angestellten in puncto Compliance und Vorschriften auf dem neuesten Stand sind.",[48876],{"start":470,"end":238,"type":215},{"type":110,"text":48878,"spans":48879,"direction":107},"In diesem Fall ist eine LMS-Lösung unverzichtbar, da Sie damit die Abschlussquoten Ihrer Mitarbeiter:innen mitverfolgen, sich um die Aktualisierung von Zertifikaten kümmern und sicherstellen können, dass alle regulatorischen Anforderungen erfüllt sind.",[48880],{"start":605,"end":357,"type":215},"RichText$bde6cedb-afab-40ee-a713-e60c4ea44718",{"variation":187,"version":188,"items":48883,"primary":48884,"id":48885,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":25941},"WistiaVideo$f5d4d311-5164-495b-b557-ed758a8db205",{"variation":187,"version":188,"items":48887,"primary":48889,"id":48902,"slice_type":280,"slice_label":52},[48888],{},{"text":48890},[48891,48895,48899],{"type":404,"text":48892,"spans":48893,"direction":107},"2. Personalisierte Lernerfahrungen",[48894],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":48896,"spans":48897,"direction":107},"Wenn Ihr Unternehmen auf personalisierte und ansprechende Lernerfahrungen Wert legt, kann sich die Ergänzung eines LMS durch eine LXP lohnen. ",[48898],{"start":1130,"end":2417,"type":215},{"type":110,"text":48900,"spans":48901,"direction":107},"Falls nutzergenerierte Inhalte und der Einsatz von Mentor:innen Teil Ihrer Lernstrategie sind, können sie sich mit einer LXP auf adaptive Schulungsprogramme und die Anpassung der Kurse an den individuellen Lernbedarf konzentrieren.",[],"RichText$ea496b00-a0a8-4876-a6b0-3f7e933f1bd9",{"variation":187,"version":188,"items":48904,"primary":48906,"id":48923,"slice_type":280,"slice_label":52},[48905],{},{"text":48907},[48908,48912,48920],{"type":404,"text":48909,"spans":48910,"direction":107},"3. Social und Collaborative Learning",[48911],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":110,"text":48913,"spans":48914,"direction":107},"Wenn der Schwerpunkt Ihrer Lernstrategie auf dezentralisiertem, problemorientiertem Peer Learning liegt, sollte Ihre Wahl auf ein LMS mit integriertem Autorentool fallen.",[48915,48918,48919],{"start":2579,"end":4520,"type":202,"data":48916},{"id":1492,"type":53,"tags":48917,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2579,"end":1591,"type":215},{"start":11469,"end":3527,"type":215},{"type":110,"text":48921,"spans":48922,"direction":107},"Indem es das soziale Lernen und die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen in den Mittelpunkt stellt, eignet sich ein LMS mit Autorentool besser bei einem Bottom-up-Ansatz in der Personalentwicklung.",[],"RichText$32359bb9-146b-46ce-9732-2374768d8924",{"variation":187,"version":188,"items":48925,"primary":48926,"id":48928,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":48927},"oa7s5if79e","WistiaVideo$409dc327-da8b-456d-85fa-d698fba8229c",{"variation":187,"version":188,"items":48930,"primary":48932,"id":48962,"slice_type":280,"slice_label":52},[48931],{},{"text":48933},[48934,48937,48940,48944,48948,48952,48956],{"type":227,"text":48935,"spans":48936,"direction":107},"LMS und LXP: Nutzen Sie das Beste aus zwei Welten",[],{"type":110,"text":48938,"spans":48939,"direction":107},"Letztlich benötigen moderne Unternehmen eine Lösung, die die Funktionen beider Plattformen vereint. ",[],{"type":110,"text":48941,"spans":48942,"direction":107},"Auf dem heutigen L&D-Markt gehen die meisten Anbieter dazu über, die Hauptfunktionen einer Learning Experience Platform und eines Learning Management Systems in einer einzigen umfangreichen Lernplattform zu verbinden. ",[48943],{"start":3808,"end":3927,"type":215},{"type":110,"text":48945,"spans":48946,"direction":107},"Eine All-in-one-Lösung automatisiert die Schulungsabläufe und bietet gleichzeitig zuverlässige KI-gestützte Funktionen, um den Lernenden passende Schulungsinhalte vorzuschlagen, damit Ihre Upskilling- und Reskilling-Programme zum Erfolg führen.",[48947],{"start":184,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":48949,"spans":48950,"direction":107},"Noch besser ist es, wenn Sie mit diesen Plattformen Inhalte zusammenstellen können wie bei einer LXP und sie sich in andere Systeme, über die ein LMS verfügt, gut integrieren lassen. Das Beste aus beiden Welten in einer Cloud-basierten Lösung zu haben, bedeutet, dass die anfängliche Einrichtung und das Onboarding einfacher zu handhaben sind und dass Ihre L&D-Initiativen zusammen mit dem Unternehmen wachsen können. ",[48951],{"start":312,"end":6785,"type":215},{"type":110,"text":48953,"spans":48954,"direction":107},"Die meisten Lernplattform-Anbieter werden Ihnen eine Testversion zur Verfügung stellen. Schauen Sie sich also an, was es auf dem Markt gibt, und wählen Sie dann eine passende Lösung für Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Angestellten aus.",[48955],{"start":3022,"end":138,"type":215},{"type":110,"text":48957,"spans":48958,"direction":107},"Wollen Sie erfahren, wie 360Learning die besten Funktionen eines LMS und einer LXP miteinander verbindet? Wenden Sie sich an unsere Lernexpert:innen und holen Sie sich noch heute eine Produktdemo.",[48959,48961],{"start":3422,"end":5702,"type":202,"data":48960},{"link_type":798,"url":3978,"target":800},{"start":3422,"end":5702,"type":215},"RichText$92cbe45b-3387-427e-a627-d8ebb9031786",{"variation":187,"version":188,"items":48964,"primary":48966,"id":48970,"slice_type":295,"slice_label":52},[48965],{},{"document":48967},{"id":879,"type":287,"tags":48968,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":48969,"isBroken":148},[],"205be667-6f89-453b-9cd8-46029dff4f1b","ConversionForm$3ba423b1-196a-4bfc-8427-f3bc2320b085",{"variation":187,"version":188,"items":48972,"primary":49018,"id":49023,"slice_type":991,"slice_label":52},[48973,48984,49003],{"question":48974,"answer":48978},[48975],{"type":110,"text":48976,"spans":48977,"direction":107},"Wie kann ein Unternehmen bei der Weiterbildung auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen?",[],[48979],{"type":110,"text":48980,"spans":48981,"direction":107},"Indem ein Unternehmen flexible Lernmethoden anbietet, kann es auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Personalisierte Lernpfade, Microlearning und mobiles Lernen sind wichtige Grundpfeiler dieser Art von selbstgesteuertem Lernen. Die Mitarbeiter sollten ihre Lernziele selbst festlegen und den Lernprozess an ihren Arbeitsalltag anpassen können. Der Einsatz von Learning-Experience-Plattformen und KI-gestützten Empfehlungen hilft, maßgeschneiderte Inhalte bereitzustellen. So wird das Lernen effizient, motivierend und praxisnah gestaltet.",[48982,48983],{"start":3927,"end":7658,"type":215},{"start":2865,"end":27389,"type":215},{"question":48985,"answer":48989},[48986],{"type":110,"text":48987,"spans":48988,"direction":107},"LMS vs. LXP: Wie werden Lernfortschritte gemessen?",[],[48990,48995,49000],{"type":110,"text":48991,"spans":48992,"direction":107},"Ein LMS (Learning Management System) misst den Lernerfolg durch feste Kriterien wie abgeschlossene Kurse, Quiz-Ergebnisse und Zertifikate. 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Schließlich sollte das LMS personalisierbare Inhalte bieten, um auf den individuellen Lernbedarf einzugehen und ein motivierendes Lernerlebnis zu schaffen.",[49017],{"start":5040,"end":18375,"type":215},{"is_ai_theme":52,"title":49019,"illustration":49022},[49020],{"type":227,"text":2882,"spans":49021,"direction":107},[],{},"Faq$69cf1c6a-31bc-4b42-b17c-0d5fc18accbd",{"variation":187,"version":188,"items":49025,"primary":49027,"id":49028,"slice_type":997,"slice_label":52},[49026],{},{},"TagsSection$546003d1-60f4-4474-bcab-b6b9be91bcbb",{"variation":187,"version":188,"items":49030,"primary":49032,"id":49033,"slice_type":1003,"slice_label":52},[49031],{},{},"SubscriptionBanner$c1545c9d-d4c8-4035-be31-bf6450ccbf8e","LXP vs. LMS: Welche Lernplattform passt zu Ihrem Unternehmen? │ 360Learning","Erfahren Sie: Vorteile beider Technologien ✅ Anwendungsfälle & Funktionen ✅ LMS + LXP kombinieren. Finden Sie die beste Lösung für Ihr Team!",{"dimensions":49037,"alt":49038,"copyright":52,"url":49039,"id":48494,"edit":49040},{"width":561,"height":1008},"LXP oder LMS: Was ist das Richtige für Ihre Organisation?","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba74b43f-b683-4bb0-80e1-524c9ccd185a_en-blog-lms-vs-lxp.jpg?auto=compress,format&rect=0,229,3200,1672&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":38144,"background":74},{"id":27111,"uid":27116,"url":52,"type":53,"href":49042,"tags":49043,"first_publication_date":27114,"last_publication_date":27115,"slugs":49044,"linked_documents":49045,"lang":6,"alternate_languages":49046,"data":49053},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YntxghEAACIA8zbp%22%29+%5D%5D",[],[27113],[],[49047,49050],{"id":49048,"type":53,"lang":15,"uid":49049},"XsKblBAAAAmu2siR","remote-onboarding-process-steps",{"id":49051,"type":53,"lang":20,"uid":49052},"YGW7uBAAACIAzAwT","etapes-onboarding-reussi-erreurs-a-eviter",{"article_type":63,"thumbnail":49054,"title":49081,"short_title":52,"description":49085,"author":49089,"category":49105,"tags":49109,"guide_link":49122,"duration":213,"body":49123,"meta_title":49625,"meta_description":49087,"social_sharing_thumbnail":49626},{"dimensions":49055,"alt":49056,"copyright":52,"url":49057,"id":49058,"edit":49059,"tile":49061,"featured":49067,"header":49073,"details":49076},{"width":66,"height":67},"Onboarding-Prozess","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,80,3600,1867&w=1080&h=560","YBlhrhEAACoAig3C",{"x":71,"y":33917,"zoom":49060,"background":74},0.3,{"dimensions":49062,"alt":49056,"copyright":52,"url":49063,"id":49058,"edit":49064},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=1783,0,1817,2025&w=375&h=418",{"x":49065,"y":71,"zoom":49066,"background":74},-368,0.20641975308641974,{"dimensions":49068,"alt":49056,"copyright":52,"url":49069,"id":49058,"edit":49070},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=1813,0,1776,2025&w=500&h=570",{"x":49071,"y":71,"zoom":49072,"background":74},-510,0.28148148148148155,{"dimensions":49074,"alt":49056,"copyright":52,"url":49057,"id":49058,"edit":49075},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":33917,"zoom":49060,"background":74},{"dimensions":49077,"alt":49056,"copyright":52,"url":49078,"id":49058,"edit":49079},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,48,3600,1920&w=150&h=80",{"x":71,"y":33938,"zoom":49080,"background":74},0.041666666666666664,[49082],{"type":104,"text":49083,"spans":49084,"direction":107},"In 6 Schritten zu einem Remote-Onboarding-Prozess – und welche Fehler Sie vermeiden sollten",[],[49086],{"type":110,"text":49087,"spans":49088},"Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen Einstieg – auch remote. Hier kommt das Playbook für ein erstklassiges Online-Onboarding!",[],{"id":24456,"type":115,"tags":49090,"lang":6,"slug":24458,"first_publication_date":24459,"last_publication_date":155,"uid":24458,"data":49091,"link_type":146,"key":49104,"isBroken":148},[],{"name":24461,"job":24462,"portrait":49092},{"dimensions":49093,"alt":24461,"copyright":52,"url":24465,"id":24466,"edit":49094,"tile":49095,"header":49098,"xl":49101},{"width":13609,"height":13609},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":49096,"alt":52,"copyright":52,"url":24470,"id":24466,"edit":49097},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":24472,"background":130},{"dimensions":49099,"alt":52,"copyright":52,"url":24475,"id":24466,"edit":49100},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":24477,"background":130},{"dimensions":49102,"alt":52,"copyright":52,"url":24480,"id":24466,"edit":49103},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":24482,"background":130},"94a79025-1afe-4df4-a99a-90aede70b548",{"id":150,"type":151,"tags":49106,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":49107,"link_type":146,"key":49108,"isBroken":148},[],{"name":158},"2fbf829d-b655-4bfc-ae56-e63a0ac8499a",[49110,49114,49118],{"tag":49111},{"id":31009,"type":164,"tags":49112,"lang":6,"slug":31011,"first_publication_date":31012,"last_publication_date":31013,"uid":31011,"link_type":146,"key":49113,"isBroken":148},[],"178be03a-7426-47db-adef-c4d1b38ab8f1",{"tag":49115},{"id":11639,"type":164,"tags":49116,"lang":6,"slug":10799,"first_publication_date":11641,"last_publication_date":11642,"uid":10799,"link_type":146,"key":49117,"isBroken":148},[],"38c8039a-3101-4a00-afc5-475a363a2fd2",{"tag":49119},{"id":37583,"type":164,"tags":49120,"lang":6,"slug":37585,"first_publication_date":155,"last_publication_date":155,"uid":37585,"link_type":146,"key":49121,"isBroken":148},[],"12a58e1d-d130-471c-9158-09dd618f9e82",{"link_type":146},[49124,49149,49183,49192,49200,49328,49333,49353,49358,49407,49422,49430,49453,49486,49499,49612,49617],{"variation":187,"version":188,"items":49125,"primary":49127,"id":49148,"slice_type":280,"slice_label":52},[49126],{},{"text":49128},[49129,49135,49141],{"type":110,"text":49130,"spans":49131},"Onboarding aus der Ferne? Während der Coronakrise taten Sie es, weil sie es mussten. Jetzt tun sie es, weil sich die Arbeitswelt nachhaltig gewandelt hat – und hybrides Arbeiten bzw. Telearbeit die neue Norm ist.",[49132],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":49133},{"id":5217,"type":53,"tags":49134,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49136,"spans":49137},"Neue Arbeitsformen brauchen neue Strukturen. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, einen Onboarding-Prozess zu entwickeln, der Ihren Neueinsteiger:innen, ob sie nun teils oder ganz remote arbeiten, einen reibungslosen Start in Ihrem Unternehmen bereitet. ",[49138],{"start":4429,"end":1187,"type":202,"data":49139},{"id":418,"type":53,"tags":49140,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49142,"spans":49143},"In diesem Artikel zeige ich Ihnen 6 Schritte zu einem guten Onboarding-Prozess im Homeoffice auf – und einige Dinge, die Sie dabei vermeiden sollten.",[49144,49145],{"start":71,"end":1727,"type":215},{"start":238,"end":982,"type":202,"data":49146},{"id":31204,"type":53,"tags":49147,"lang":6,"slug":31206,"first_publication_date":31207,"last_publication_date":809,"uid":31208,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$9b747ca6-3b22-4bd0-be44-c95cd21ed924",{"variation":187,"version":188,"items":49150,"primary":49152,"id":49182,"slice_type":280,"slice_label":52},[49151],{},{"text":49153},[49154,49157,49163,49169,49171,49174,49176,49179],{"type":227,"text":49155,"spans":49156},"Schritt 1: Ein starker Einstieg dank gutem Preboarding-Prozess",[],{"type":110,"text":49158,"spans":49159},"\nUnabhängig davon, ob Sie Ihre Mitarbeiter:innen persönlich oder aus der Ferne einarbeiten, bleiben die Grundlagen dieselben: Schaffen Sie durch ein gutes Preboarding einen starken Einstieg.",[49160],{"start":434,"end":8804,"type":202,"data":49161},{"id":32628,"type":53,"tags":49162,"lang":6,"slug":32630,"first_publication_date":155,"last_publication_date":32631,"uid":32632,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49164,"spans":49165},"Preboarding umfasst alle Abläufe von der Vertragsunterzeichnung bis zur Ankunft im Büro – bzw. der Anmeldung am ersten Arbeitstag aus dem Homeoffice.\n\nIhre neuen Mitarbeiter:innen benötigen Zugang zu Ihren Systemen. Dazu zählen Ihre E-Mail-, Chat- oder Projektmanagement-Programme, Anweisungen zur Zeiterfassung, Lernmodule und alles, was sie für ihre tägliche Arbeit brauchen werden. Das mag zunächst selbstverständlich klingen. Zugangsprobleme zählen jedoch zu den häufigsten Schwierigkeiten am ersten Arbeitstag.",[49166],{"start":18375,"end":14863,"type":202,"data":49167},{"link_type":798,"url":49168,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.quinyx.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fzeiterfassung-gesetz#:~:text=Grunds%C3%A4tzlich%20ist%20der%20Arbeitgeber%20laut,in%20jedem%20Fall%20beim%20Arbeitgeber.",{"type":110,"text":305,"spans":49170},[],{"type":110,"text":49172,"spans":49173},"Beim Onboarding aus dem Homeoffice ist dieser Austausch sogar noch viel wichtiger – schließlich möchten Sie, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen mit ihrem Arbeitsplatz verbunden fühlen, auch wenn sie nicht persönlich anwesend sein können.",[],{"type":110,"text":305,"spans":49175},[],{"type":110,"text":49177,"spans":49178},"Preboarding mag auf den ersten Blick wie eine einfache Verwaltungsaufgabe erscheinen. Wenn Sie diesen wichtigen Schritt jedoch übersehen, riskieren Sie den reibungslosen ersten Arbeitstag für Ihre neuen Mitarbeiter:innen. Jeder erste Tag ist aufreibend – und mitunter erzeugt der Einstieg aus der Ferne noch größere Unsicherheit. Daher sollten Sie Ihren neuen Angestellten zumindest die Sorge um ihren Computer- oder Gmail-Zugang nehmen.",[],{"type":110,"text":49180,"spans":49181},"Hier sehen Sie, wie unsere Preboarding-Logistik in der Praxis bei 360Learning aussieht, einschließlich der wichtigsten zu erledigenden Aufgaben:",[],"RichText$1f383316-7d5a-4c60-a40a-ac888d08a1d5",{"variation":187,"version":188,"items":49184,"primary":49186,"id":49191,"slice_type":6659,"slice_label":52},[49185],{},{"quote_text":49187},[49188],{"type":110,"text":49189,"spans":49190},"„Die Nervosität, die man beim Antritt einer neuen Stelle verspürt, wird oft dadurch verstärkt, dass man die wichtigsten Details nicht kennt.“\n\n– Jonah Goldstein, Head of Learning bei 360Learning",[],"BlogArticleQuote$4aa1ca6b-11b8-4547-8a1f-77299b24dae4",{"variation":187,"version":188,"items":49193,"primary":49195,"id":49199,"slice_type":295,"slice_label":52},[49194],{},{"document":49196},{"id":31108,"type":2335,"tags":49197,"lang":6,"slug":31110,"first_publication_date":31111,"last_publication_date":291,"uid":31112,"link_type":146,"key":49198,"isBroken":148},[],"0cdb3b31-0dce-4453-8ea3-c1019f21b83f","ConversionForm$c95ea22e-7bc5-481f-9900-47c452b93471",{"variation":187,"version":188,"items":49201,"primary":49203,"id":49327,"slice_type":280,"slice_label":52},[49202],{},{"text":49204},[49205,49212,49214,49220,49227,49230,49238,49241,49245,49250,49258,49261,49265,49268,49271,49277,49280,49283,49286,49292,49295,49298,49301,49304,49311,49314,49321,49324],{"type":110,"text":49206,"spans":49207,"direction":107},"Mithilfe einer gemeinsamen Lernplattform können Ihre neuen Mitarbeiter:innen ihre Skills ausbauen und das Unternehmen besser kennenlernen – auch von zu Hause aus.",[49208,49209],{"start":71,"end":3527,"type":215},{"start":824,"end":3611,"type":202,"data":49210},{"id":860,"type":746,"tags":49211,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49180,"spans":49213,"direction":107},[],{"type":3203,"url":49215,"alt":49216,"copyright":52,"dimensions":49217,"id":49218,"edit":49219},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F58eb0a9e-9ebb-4d7d-a82e-9d2eb5d9c160_image11.gif?auto=compress,format","preboarding example Trello",{"width":28324,"height":17801},"XsKasBAAAMut2sPs",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":110,"text":49221,"spans":49222,"direction":107},"Unsere Preboarding-Module enthalten zudem detaillierte Anleitungen und Informationen zu wichtigen Aspekten der Unternehmenskultur, wie z. B. unsere Kommunikationspräferenzen.\n\n\nWir haben eine bewusste Art der Kommunikation, die dazu beiträgt, den Ton für das gesamte Unternehmen vorzugeben. So sind wir z. B. große Verfechter von asynchronem Arbeiten und halten nicht viel von E-Mails oder anderen 1:1-Kommunikationsformen.",[49223,49224],{"start":71,"end":3427,"type":215},{"start":4705,"end":6377,"type":202,"data":49225},{"link_type":798,"url":49226,"target":800},"https:\u002F\u002Fit-service.network\u002Fblog\u002F2022\u002F03\u002F09\u002Fasynchrones-arbeiten\u002F",{"type":110,"text":49228,"spans":49229,"direction":107},"Diese Kommunikationskultur kann auf Neuankömmlinge befremdlich wirken, daher ist es wichtig, sie bereits beim Preboarding in klaren und einfachen Worten zu erklären:",[],{"type":3203,"url":49231,"alt":49232,"copyright":52,"dimensions":49233,"id":49236,"edit":49237},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2b1eae2c-6c28-427a-8132-f768eb7f3f6c_image17.gif?auto=compress,format","Onboarding-Prozess Trello ",{"width":49234,"height":49235},1008,715,"XsKasBAAAMut2sPu",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":227,"text":49239,"spans":49240,"direction":107},"Schritt 2: Ein kollaborativer Onboarding-Prozess",[],{"type":110,"text":49242,"spans":49243,"direction":107},"Nach einem gelungenen Preboarding ist der zweitwichtigste Schritt beim Remote-Onboarding die Zusammenarbeit.",[49244],{"start":71,"end":262,"type":215},{"type":110,"text":49246,"spans":49247,"direction":107},"Wir bei 360Learning betrachten das Zusammenarbeiten als einen zweiteiligen Prozess: „Zunächst ist da die Zusammenarbeit bei der Erstellung von Onboarding-Inhalten, dann die Zusammenarbeit während des Onboarding-Prozesses. Beides ist gleichermaßen wichtig.“, sagt unser Head of Learning Jonah Goldstein.",[49248,49249],{"start":5060,"end":11469,"type":276},{"start":9527,"end":5702,"type":276},{"type":110,"text":49251,"spans":49252,"direction":107},"Lesen Sie auch: So schaffen Sie ein effektives Umfeld für kollaboratives Lernen",[49253,49254,49255],{"start":71,"end":2529,"type":276},{"start":71,"end":2529,"type":215},{"start":522,"end":2529,"type":202,"data":49256},{"id":19057,"type":53,"tags":49257,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":49259,"spans":49260,"direction":107},"Teil 1: Die Zusammenarbeit zur Erstellung guter Onboarding-Inhalte",[],{"type":110,"text":49262,"spans":49263,"direction":107},"Onboarding ist der Einführungsprozess für Ihre neuen Mitarbeiter:innen, bei dem sie mit allem vertraut gemacht werden, was sie für ihre Arbeit wissen müssen.",[49264],{"start":71,"end":1489,"type":215},{"type":110,"text":49266,"spans":49267,"direction":107},"Und „alles, was sie wissen müssen“ kann eine Menge sein. Die Personalabteilung bzw. L&D-Teams können unmöglich alle wichtigen Informationen für alle neuen Angestellten auf dem Schirm haben.",[],{"type":110,"text":49269,"spans":49270,"direction":107},"Und damit kommen wir zum ersten Teil der Onboarding-Zusammenarbeit: Ermöglichen Sie es Ihren Expert:innen, ihr Fachwissen weiterzugeben, ganz gleich, welchem Team sie angehören.",[],{"type":110,"text":49272,"spans":49273,"direction":107},"Mithilfe einer Lernplattform kann jede und jeder in Ihrem Unternehmen Lernmodule entwerfen und verfassen. Sogar noch besser: Alle können sich währenddessen Input und Feedback von anderen einholen.",[49274],{"start":1182,"end":413,"type":202,"data":49275},{"id":240,"type":53,"tags":49276,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49278,"spans":49279,"direction":107},"Die dezentralisierte Erstellung von Onboarding-Inhalten macht das Leben aller Beteiligten leichter. Die Personalabteilung bzw. L&D-Teams haben weniger Druck, das Interesse des restlichen Unternehmens am Onboarding-Prozess steigt und die neuen Mitarbeiter:innen interagieren mehr mit den Abteilungen – es profitieren also wirklich alle davon.",[],{"type":404,"text":49281,"spans":49282,"direction":107},"Teil 2: Die Zusammenarbeit während des Onboarding-Prozesses",[],{"type":110,"text":49284,"spans":49285,"direction":107},"Kollaboratives Lernen sollte nicht nur bei der Erstellung von Inhalten, sondern auch während des Onboarding-Prozesses stattfinden.",[],{"type":110,"text":49287,"spans":49288,"direction":107},"Bei 360Learning nutzen wir die kollaborativen Funktionen unserer Lernplattform, um Interaktion und Zusammenarbeit zu fördern.",[49289],{"start":213,"end":1182,"type":202,"data":49290},{"id":504,"type":505,"tags":49291,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49293,"spans":49294,"direction":107},"Dazu zählt auch unser Diskussionsforum, in dem neue Mitarbeiter:innen jederzeit Fragen stellen und unmittelbar auf Module reagieren können, während sie die Kurse absolvieren. In den meisten Fällen werden in den Foren gestellte Fragen sofort von den Kursautor:innen oder von Kolleg:innen beantwortet.",[],{"type":110,"text":49296,"spans":49297,"direction":107},"Dank dieser Interaktion und Antworten werden Ihre Kurse und Module zu lebendigen Dokumenten und stellen eine Sammlung aller Kenntnisse, Fragen und Lernerfahrungen Ihrer bisherigen Lernenden dar.",[],{"type":110,"text":49299,"spans":49300,"direction":107},"Das hilft neuen Mitarbeiter:innen dabei, die Kurse besser zu verstehen, und schafft ein Gefühl der Gemeinschaft. Letzteres ist besonders wertvoll bei einem Onboarding- oder Lernprozess aus dem Homeoffice, bei dem man sich schnell etwas allein fühlen kann.",[],{"type":110,"text":49302,"spans":49303,"direction":107},"Zudem können die Kursautor:innen auf diese Weise die Kurse verbessern und überarbeiten und so die Qualität der Kursinhalte kontinuierlich verbessern. Alternativ lässt sich die Zusammenarbeit auch durch virtuelle Teambuilding-Aktivitäten fördern.",[],{"type":3203,"url":49305,"alt":49306,"copyright":52,"dimensions":49307,"id":49309,"edit":49310},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdeab4376-619b-43e7-91d9-c92d2084328b_image3.gif?auto=compress,format","Forum auf der 360Learning Plattform",{"width":2582,"height":49308},742,"XsKarxAAAOKt2sPn",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":227,"text":49312,"spans":49313,"direction":107},"Schritt 3: Ein maßgeschneiderter Onboarding-Prozess für jeden Mitarbeitenden",[],{"type":110,"text":49315,"spans":49316,"direction":107},"Gute Onboarding-Prozesse sind kollaborativ, ansprechend und auf den Bedarf und die Erwartungen der einzelnen Mitarbeiter:innen zugeschnitten, die in der Bewerbung, im Motivationsschreiben und im Vorstellungsgespräch deutlich gemacht wurden. Dies gilt auch für das Onboarding im Homeoffice.",[49317,49318],{"start":71,"end":4637,"type":215},{"start":3946,"end":2617,"type":202,"data":49319},{"link_type":798,"url":49320,"target":800},"https:\u002F\u002Fkarrierebibel.de\u002Fmotivationsschreiben\u002F",{"type":110,"text":49322,"spans":49323,"direction":107},"Einige Elemente der Einarbeitung sind für alle neuen Mitarbeiter:innen dieselben. Um Neuankömmlinge aber gut auf ihre neuen Aufgaben vorzubereiten, müssen Sie ihnen maßgeschneiderte Lernprogramme anbieten, die Informationen und Unterstützung für jede Funktion, ihren Lernbedarf sowie ihr Lerntempo umfassen.",[],{"type":110,"text":49325,"spans":49326,"direction":107},"Zeigen Sie neuen Mitarbeiter:innen – insbesondere wenn sie sich im Homeoffice befinden – Ihre Wertschätzung, indem Sie ihnen ausreichend Zeit zugestehen, um Informationen aufzunehmen, und flexibel bleiben.",[],"RichText$426a788c-57bd-4776-9091-2a4a42413d9b",{"variation":187,"version":188,"items":49329,"primary":49331,"id":49332,"slice_type":780,"slice_label":52},[49330],{},{"wistia_id":31175},"WistiaVideo$5dec2799-401a-49db-84b0-120cbcbbb239",{"variation":187,"version":188,"items":49334,"primary":49336,"id":49352,"slice_type":280,"slice_label":52},[49335],{},{"text":49337},[49338,49341,49344],{"type":110,"text":49339,"spans":49340},"Dies bedeutet in der Praxis, dass die Lerninhalte auf alle neuen Mitarbeiter:innen separat zugeschnitten werden und sie genügend Freiraum und Flexibilität erhalten, um in ihrem eigenen Tempo voranzukommen.",[],{"type":110,"text":49342,"spans":49343},"Bei 360Learning nutzen wir für alle Lernenden eine Kombination aus standardisierten und maßgeschneiderten Schulungsinhalten und bieten unseren neuen Mitarbeiter:innen ein gewisses Maß an Flexibilität in ihrem Lernprozess. Das könnte z. B. so aussehen:",[],{"type":3203,"url":49345,"alt":49346,"copyright":52,"dimensions":49347,"id":49350,"edit":49351},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2a33eec2-4991-4fd7-bb73-d98dac1c3a4b_image7.png?auto=compress,format","Onboarding Tag 1 Woche 1 | 360Learning",{"width":49348,"height":49349},1384,1298,"XsKarhAAAMut2sPi",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$2bc45249-bbc9-4d9e-9874-24c65293faa7",{"variation":187,"version":188,"items":49354,"primary":49356,"id":49357,"slice_type":1003,"slice_label":52},[49355],{},{},"SubscriptionBanner$79d332b5-0b1a-4937-86c8-72174e0bef0e",{"variation":187,"version":188,"items":49359,"primary":49361,"id":49406,"slice_type":280,"slice_label":52},[49360],{},{"text":49362},[49363,49366,49369,49371,49377,49379,49382,49388,49396,49399],{"type":227,"text":49364,"spans":49365},"Schritt 4: Checklisten und Anreize zur Motivation neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":49367,"spans":49368},"Es kann leicht passieren, dass neue Mitarbeiter:innen von ihrer Einarbeitung und Schulung abgelenkt werden – vor allem, wenn sie im Homeoffice lernen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":49370},[],{"type":110,"text":49372,"spans":49373},"Nutzen Sie Onboarding-Checklisten, um die Neueinsteiger:innen konzentriert und engagiert zu halten, und scheuen Sie nicht davor zurück, die Mitarbeiter:innen gegebenenfalls anzuspornen.",[49374],{"start":235,"end":3508,"type":202,"data":49375},{"id":31912,"type":53,"tags":49376,"lang":6,"slug":31914,"first_publication_date":31915,"last_publication_date":31916,"uid":31917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":49378},[],{"type":110,"text":49380,"spans":49381},"Dabei können sich einfache Onboarding-Erinnerungen als ebenso nützlich erweisen, wie das Projektmanagement-Tool Ihrer Wahl. In jedem Fall dienen Checklisten und das Setzen von Anreizen als sichtbare Fortschrittsindikatoren für Lernende und bestärken sie positiv.",[],{"type":110,"text":49383,"spans":49384},"So sehen diese Onboarding-Checklisten und Anreize bei 360Learning aus:",[49385],{"start":1182,"end":2727,"type":202,"data":49386},{"id":5217,"type":53,"tags":49387,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":49389,"alt":49390,"copyright":52,"dimensions":49391,"id":49394,"edit":49395},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F793c213d-6ff5-4493-a8dc-a0ba5f6c6869_checklist.png?auto=compress,format","Onboarding Checklisten",{"width":49392,"height":49393},1028,1118,"XsKarRAAAJit2sPa",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":49397,"spans":49398},"Und wie man sehen kann, sind meine Fortschritte sichtbar und werden vom Head of Learning und den Coaches mitverfolgt:",[],{"type":3203,"url":49400,"alt":49401,"copyright":52,"dimensions":49402,"id":49404,"edit":49405},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F083b6970-0fc0-4c53-8843-e63cb5c5efa8_image6.png?auto=compress,format","Onboarding-Prozess Check-in",{"width":44587,"height":49403},1392,"XsKarhAAAMut2sPh",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$9ccfd13c-0501-4c4c-8910-d608a44ecfec",{"variation":187,"version":188,"items":49408,"primary":49410,"id":49421,"slice_type":280,"slice_label":52},[49409],{},{"text":49411},[49412,49415],{"type":110,"text":49413,"spans":49414},"Wenn neue Mitarbeiter:innen im Homeoffice lernen, kann eine kleine maßgeschneiderte Nachricht zum richtigen Zeitpunkt den Unterschied machen und Mitarbeitenden (mich eingeschlossen) helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben.",[],{"type":3203,"url":49416,"alt":49417,"copyright":52,"dimensions":49418,"id":49419,"edit":49420},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5d1920cf-931b-4dbd-8518-81e769ca23bd_image15.png?auto=compress,format","Onboarding-Prozess Zeitplan | 360Learning",{"width":1553,"height":36339},"XsKarRAAAP-s2sPX",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$d6043ad4-6756-4296-8fbb-052a7407d0d9",{"variation":187,"version":188,"items":49423,"primary":49425,"id":49429,"slice_type":295,"slice_label":52},[49424],{},{"document":49426},{"id":31240,"type":2335,"tags":49427,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"key":49428,"isBroken":148},[3531,3532],"5b25b674-e650-46ad-a522-97e1969b143d","ConversionForm$a63e6e58-521e-43c9-a693-f3626e56b127",{"variation":187,"version":188,"items":49431,"primary":49433,"id":49452,"slice_type":280,"slice_label":52},[49432],{},{"text":49434},[49435,49438,49441,49444],{"type":227,"text":49436,"spans":49437},"Schritt 5: Den Onboarding-Prozess durch regelmäßiges Feedback verbessern",[],{"type":110,"text":49439,"spans":49440},"Bei einem gelungenen Onboarding geht es um stetige Fortschritte im Laufe der Zeit. Das gilt sowohl für Ihre neuen Mitarbeiter:innen als auch für Ihren Onboarding-Prozess selbst.",[],{"type":110,"text":49442,"spans":49443},"Tauschen Sie sich mit Ihren neuen Mitarbeiter:innen über ihre Erfahrungen bei der Einarbeitung aus. Versuchen Sie zu verstehen, wie der Prozess ihnen hilft, was funktioniert und wo Verbesserungspotenzial besteht.",[],{"type":3203,"url":49445,"alt":49446,"copyright":52,"dimensions":49447,"id":49450,"edit":49451},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F82a0aa07-230a-4d77-8735-0974d8331c46_image1.png?auto=compress,format","Onboarding Check-in-Meeting",{"width":49448,"height":49449},1228,1128,"XsKarRAAAJit2sPc",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$99163154-c3bd-4dc6-b3e4-c7aa4977f253",{"variation":187,"version":188,"items":49454,"primary":49456,"id":49485,"slice_type":280,"slice_label":52},[49455],{},{"text":49457},[49458,49464,49467,49470,49478],{"type":110,"text":49459,"spans":49460},"Indem Sie spezifische und offene Fragen stellen, erleichtern Sie es den neuen Mitarbeiter:innen, detailliertes und konstruktives Feedback zu geben. So können Sie Probleme oder Defizite frühzeitig erkennen und zugleich werden das Engagement und die Motivation der neuen Mitarbeiter:innen gesteigert.",[49461],{"start":3966,"end":2702,"type":202,"data":49462},{"id":11945,"type":53,"tags":49463,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49465,"spans":49466},"Außerdem zeigt es Ihren neuen Teammitgliedern, dass Sie ihnen Aufmerksamkeit schenken, und hilft Ihnen, Ihren Onboarding-Prozess Schritt für Schritt zu verbessern – auch im Homeoffice.",[],{"type":110,"text":49468,"spans":49469},"Wie bereits erwähnt, wird nach jedem abgeschlossenen Modul auf unserer Lernplattform unmittelbar um Feedback gebeten. So lassen sich Probleme schnell erkennen und die Informationen bleiben aktuell. Da wir uns kontinuierlich mit dem Feedback auseinandersetzen, können wir uns laufend weiterentwickeln und verbessern.",[],{"type":110,"text":49471,"spans":49472},"Lesen Sie auch: 9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[49473,49474,49475],{"start":71,"end":238,"type":276},{"start":71,"end":238,"type":215},{"start":522,"end":238,"type":202,"data":49476},{"id":8766,"type":53,"tags":49477,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":49479,"alt":49480,"copyright":52,"dimensions":49481,"id":49483,"edit":49484},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F43f808e0-f851-4169-9bac-f23747b83ded_image5.png?auto=compress,format","Feedback auf der 360Learning-Plattform",{"width":49482,"height":20824},1582,"XsKarRAAAMut2sPW",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$4e6a8ecf-4ce1-4ec4-aad0-77b173d84755",{"variation":187,"version":188,"items":49487,"primary":49489,"id":49498,"slice_type":280,"slice_label":52},[49488],{},{"text":49490},[49491,49494],{"type":110,"text":49492,"spans":49493},"Tatsächlich ist Feedback ein so zentraler Wert für 360Learning, dass wir sogar über ein eigenes Modul zu diesem Thema als Teil unseres Onboardings verfügen:",[],{"type":3203,"url":34160,"alt":49495,"copyright":52,"dimensions":49496,"id":34165,"edit":49497},"Feedback-Kurs beim Onboarding | 360Learning",{"width":34163,"height":34164},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"RichText$56be2999-d7cd-4afe-a165-d5af0717400c",{"variation":187,"version":188,"items":49500,"primary":49502,"id":49611,"slice_type":280,"slice_label":52},[49501],{},{"text":49503},[49504,49507,49511,49513,49516,49518,49522,49524,49527,49529,49532,49540,49543,49550,49553,49562,49566,49572,49576,49579,49582,49586,49589,49592,49596,49599,49602,49605,49608],{"type":227,"text":49505,"spans":49506},"Schritt 6: Erfolg mit klaren Onboarding-Kennzahlen messen",[],{"type":110,"text":49508,"spans":49509},"Schließlich sollte Ihr Onboarding-Prozess aussagekräftige und spezifische Kennzahlen für den Fortschritt der Lernenden bieten – das gilt insbesondere für das Lernen im Homeoffice.",[49510],{"start":71,"end":1170,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":49512},[],{"type":110,"text":49514,"spans":49515},"Diese Kennzahlen zeigen den Lernenden klar, was von ihnen erwartet wird, auch wenn sie von zu Hause aus lernen und arbeiten. Es hilft Ihnen auch, die Ergebnisse Ihres Onboarding-Prozesses als Ganzes zu betrachten und die Zufriedenheit der Lernenden zu ermitteln.",[],{"type":110,"text":305,"spans":49517},[],{"type":110,"text":49519,"spans":49520},"Wir verwenden sowohl funktionsspezifische als auch allgemeine Kennzahlen. Diese sollten konkret, messbar und terminiert sein.\n\nSo erwarten wir etwa von unseren neuen Client-Success-Expert:innen, dass sie nach dem ersten Monat (terminiert) eine Plattformdemo (spezifisch) mit einer Gesamtbewertung von vier von fünf Punkten (messbar) vorführen.",[49521],{"start":275,"end":1688,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":49523},[],{"type":110,"text":49525,"spans":49526},"Auch für den Onboarding-Prozess selbst haben wir Kennzahlen definiert, darunter eine Zufriedenheitsbewertung für neue Mitarbeiter:innen. „Wir legen einen KPI fest, der angibt, wie zufrieden unsere Lernenden mit der erhaltenen Unterstützung sind“, erklärt Jonah, Head of Learning bei 360Learning. „Das war vor allem während des Lockdowns von großer Bedeutung.“",[],{"type":110,"text":305,"spans":49528},[],{"type":110,"text":49530,"spans":49531},"Die Erfassung solcher Kennzahlen hilft uns, die Effektivität des Onboarding-Prozesses für alle neuen Mitarbeiter:innen zu messen und den Wert sowie die Bedeutung des Onboardings im Allgemeinen zu verdeutlichen.",[],{"type":3203,"url":49533,"alt":49534,"copyright":52,"dimensions":49535,"id":49538,"edit":49539},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6a756300-b403-48b2-95ad-910609606baf_image10.png?auto=compress,format","Woechentlicher Leistungstracker | 360Learning",{"width":49536,"height":49537},956,1042,"XsKaqxAAAMut2sPM",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":49541,"spans":49542},"Die Leistungen der Lernenden anzuerkennen, ist auch eine gute Möglichkeit, um Neueinsteiger:innen zu begeistern und zu motivieren. Deshalb versenden wir auch solche Abschlussberichte:",[],{"type":3203,"url":49544,"alt":49545,"copyright":52,"dimensions":49546,"id":49548,"edit":49549},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5e6ba40-86dc-45c2-9c05-1d0369ed6235_image14.png?auto=compress,format","Kursabschluss | 360Learning",{"width":49547,"height":27239},1850,"XsKarRAAAOKt2sPZ",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":227,"text":49551,"spans":49552},"Was Sie beim Onboarding im Homeoffice vermeiden sollten",[],{"type":110,"text":49554,"spans":49555},"Bislang haben Sie die sechs Elemente für ein gelungenes Onboarding im Homeoffice kennengelernt. Kommen wir nun zu einigen Dingen, die Sie besser vermeiden sollten:",[49556,49559],{"start":1146,"end":97,"type":202,"data":49557},{"link_type":798,"url":49558,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.personalwissen.de\u002Fpersonalwesen\u002Fpersonalentwicklung\u002Fonboarding-im-homeoffice-erfolgreiche-einarbeitung-trotz-raeumlicher-distanz\u002F",{"start":1622,"end":3527,"type":202,"data":49560},{"id":41822,"type":53,"tags":49561,"lang":6,"slug":41824,"first_publication_date":41825,"last_publication_date":809,"uid":41826,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":49563,"spans":49564},"Zu viel Information: Das Lernen im Homeoffice ist mit besonderen Herausforderungen verbunden und es kann schwierig sein, Zeit und Raum zu finden, um sich auf die Aufgabe zu konzentrieren. Achten Sie immer darauf, wie viele Informationen Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen auf einmal geben, und versuchen Sie, sie nicht zu überfordern.",[49565],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":49567,"spans":49568},"Ständige Kommunikation: Nur weil Sie in ständigem Kontakt stehen können, heißt das nicht, dass Sie es auch tun sollten. Kommen Sie in Ihren Nachrichten auf den Punkt und geben Sie Ihren Lernenden den nötigen Freiraum, um mit der Einarbeitung weiterzukommen.",[49569,49570,49571],{"start":71,"end":446,"type":215},{"start":138,"end":606,"type":276},{"start":3126,"end":8175,"type":276},{"type":231,"text":49573,"spans":49574},"Software-Frust: Technologie kann ein Lebensretter sein, aber zu viel davon kann übermüden. Beschränken Sie die Anzahl der Tools und Systeme, die Ihre neuen Mitarbeiter:innen im Homeoffice verwenden, und versuchen Sie, ihnen erst dann ein neues Tool zu zeigen, wenn es unbedingt erforderlich ist.",[49575],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":227,"text":49577,"spans":49578},"Onboarding im Homeoffice kann knifflig sein",[],{"type":110,"text":49580,"spans":49581},"Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Faktor im Aufbau und der Aufrechterhaltung der Geschäftsfähigkeit – insbesondere in stressigen, herausfordernden Zeiten.",[],{"type":110,"text":49583,"spans":49584},"Ungeachtet dessen, was in der Welt gerade passiert, muss Ihr Onboarding-Prozess weiterlaufen. 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Entdecken Sie unsere Lernplattform bei einer Produktdemo! 👇 ",[],"RichText$a96a4a83-ff8e-450a-bb61-d8fd246c1eba",{"variation":187,"version":188,"items":49613,"primary":49615,"id":49616,"slice_type":997,"slice_label":52},[49614],{},{},"TagsSection$ffefd018-1b30-480a-886c-6bbed535dcbf",{"variation":187,"version":188,"items":49618,"primary":49620,"id":49624,"slice_type":295,"slice_label":52},[49619],{},{"document":49621},{"id":879,"type":287,"tags":49622,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":49623,"isBroken":148},[],"a88e2900-0003-4ef0-96e3-91f26c65a5af","ConversionForm$503e742b-f50a-465b-a73e-c5ea072035d6","In 6 Schritten zu einem tollen Remote-Onboarding-Prozess",{"dimensions":49627,"alt":49056,"copyright":52,"url":49628,"id":49058,"edit":49629},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,72,3600,1881&w=1200&h=627",{"x":71,"y":33917,"zoom":49630,"background":74},0.3333333333333333,{"id":5731,"uid":5736,"url":52,"type":53,"href":49632,"tags":49633,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"slugs":49634,"linked_documents":49635,"lang":6,"alternate_languages":49636,"data":49643},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YtlR_REAAB8ALAz4%22%29+%5D%5D",[],[5733],[],[49637,49640],{"id":49638,"type":53,"lang":20,"uid":49639},"Zo1efxEAACEAi0Qa","construire-parcours-formation",{"id":49641,"type":53,"lang":15,"uid":49642},"YaeXXRAAACMA0X6j","uk-learning-paths",{"article_type":63,"thumbnail":49644,"title":49665,"short_title":52,"description":49669,"author":49673,"category":49689,"tags":49693,"guide_link":49706,"duration":1473,"body":49707,"meta_title":49667,"meta_description":49714,"social_sharing_thumbnail":49990},{"dimensions":49645,"alt":49646,"copyright":52,"url":49647,"id":49648,"edit":49649,"tile":49650,"featured":49654,"header":49658,"details":49661},{"width":66,"height":67},"Lernpfade","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,159,1374,712&w=1080&h=560","YaeUdBAAACIA0W_5",{"x":71,"y":31300,"zoom":35061,"background":74},{"dimensions":49651,"alt":49646,"copyright":52,"url":49652,"id":49648,"edit":49653},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=224,0,925,1031&w=375&h=418",{"x":31306,"y":71,"zoom":35066,"background":74},{"dimensions":49655,"alt":49646,"copyright":52,"url":49656,"id":49648,"edit":49657},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=235,0,904,1031&w=500&h=570",{"x":31312,"y":71,"zoom":35071,"background":74},{"dimensions":49659,"alt":49646,"copyright":52,"url":49647,"id":49648,"edit":49660},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":31300,"zoom":35061,"background":74},{"dimensions":49662,"alt":49646,"copyright":52,"url":49663,"id":49648,"edit":49664},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,147,1374,733&w=150&h=80",{"x":71,"y":10946,"zoom":35079,"background":74},[49666],{"type":104,"text":49667,"spans":49668},"So entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMS",[],[49670],{"type":110,"text":49671,"spans":49672},"Die Welt verändert sich ständig und immer neue Skills werden gebraucht. Doch es braucht die richtigen Tools und Techniken, um Schulungsinhalte effizient zu bereitzustellen. Eine solche Technik sind Lernpfade. ",[],{"id":23882,"type":115,"tags":49674,"lang":6,"slug":23884,"first_publication_date":23885,"last_publication_date":23886,"uid":23884,"data":49675,"link_type":146,"key":49688,"isBroken":148},[],{"name":23888,"job":23889,"portrait":49676},{"dimensions":49677,"alt":23888,"copyright":52,"url":23892,"id":23893,"edit":49678,"tile":49679,"header":49682,"xl":49685},{"width":66,"height":66},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":49680,"alt":23888,"copyright":52,"url":23897,"id":23893,"edit":49681},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":23899,"background":130},{"dimensions":49683,"alt":23888,"copyright":52,"url":23902,"id":23893,"edit":49684},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":23904,"background":130},{"dimensions":49686,"alt":23888,"copyright":52,"url":23907,"id":23893,"edit":49687},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":23909,"background":130},"3a01d9c7-53f7-4afb-b783-bcf1eba8af3d",{"id":150,"type":151,"tags":49690,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":49691,"link_type":146,"key":49692,"isBroken":148},[],{"name":158},"d983ceda-8070-48d7-9fab-b7a621ea15c5",[49694,49698,49702],{"tag":49695},{"id":1085,"type":164,"tags":49696,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":49697,"isBroken":148},[],"96c780e7-c764-473e-b611-505dba9fa2bb",{"tag":49699},{"id":7108,"type":164,"tags":49700,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":49701,"isBroken":148},[],"75d6b223-b2b9-45d1-a6cb-30a613c88766",{"tag":49703},{"id":163,"type":164,"tags":49704,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":49705,"isBroken":148},[],"aa9c865d-4873-4144-bc80-9097d9811ac4",{"link_type":146},[49708,49743,49763,49771,49808,49869,49874,49923,49957,49977,49985],{"variation":187,"version":188,"items":49709,"primary":49711,"id":49742,"slice_type":280,"slice_label":52},[49710],{},{"text":49712},[49713,49717,49723,49726,49729,49732,49738],{"type":110,"text":49714,"spans":49715},"Die Welt verändert sich ständig und immer neue Skills werden gebraucht. Doch es braucht die richtigen Tools und Techniken, um Schulungsinhalte effizient zu bereitzustellen. Eine solche Technik sind Lernpfade.",[49716],{"start":71,"end":2618,"type":276},{"type":110,"text":49718,"spans":49719},"Laut einer Studie des Kienbaum Instituts @ ISM verfügen Mitarbeitende in 59 % der deutschen Unternehmen nicht über die nötigen Kompetenzen, um ihren Job korrekt ausführen zu können.",[49720],{"start":235,"end":408,"type":202,"data":49721},{"link_type":798,"url":49722},"https:\u002F\u002Fwww.kienbaum.com\u002Fde\u002Fpresse\u002Fzukunft-des-wirtschaftsstandorts-deutschland-gefaehrdet\u002F",{"type":110,"text":49724,"spans":49725},"Dieser sogenannte Skill-Gap birgt eine doppelte Herausforderung: Kompetenzen, die heute gebraucht werden, können morgen schon wieder veraltet sein.",[],{"type":110,"text":49727,"spans":49728},"Höchste Zeit also, die Ärmel hochzukrempeln: Um Qualifikationslücken zu schließen und die kontinuierliche Weiterbildung zu fördern, müssen Unternehmen der effizienten Kompetenzentwicklung in Zukunft besondere Aufmerksamkeit schenken. Viele von uns sind noch immer damit beschäftigt, sich von der Coronakrise zu erholen, während wir gleichzeitig versuchen, mit dem rasanten technischen Fortschritt Schritt zu halten. ",[],{"type":110,"text":49730,"spans":49731},"Entsprechend wichtig ist die Einführung von Tools und Techniken zur Vereinfachung und Anpassung von Lern- und Entwicklungsprogrammen. Eine Technik, um Schulungen wirkungsvoll und zielgerichtet zu vermitteln, sind Lernpfade. ",[],{"type":110,"text":49733,"spans":49734},"Lernpfade ermöglichen es L&D-Teams, Mitarbeiter:innen weiterzubilden, indem sie sich in ein bestimmtes Thema oder einen Bereich schnell einarbeiten können. Somit stellen Lernpfade eine entscheidende Komponente eines kollaborativen Learning Management Systems dar und sowohl L&D-Teams als auch Lernende sollten sie sich zunutze machen. ",[49735],{"start":1187,"end":11021,"type":202,"data":49736},{"id":240,"type":53,"tags":49737,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49739,"spans":49740},"In diesem Beitrag erklären wir, was Lernpfade sind und warum Sie sie für Ihre betriebliche Lernstrategie nutzen sollten.",[49741],{"start":71,"end":1688,"type":215},"RichText$a8c78d5e-262d-4510-b291-c57c641f2c3c",{"variation":187,"version":188,"items":49744,"primary":49746,"id":49762,"slice_type":280,"slice_label":52},[49745],{},{"text":49747},[49748,49751,49753,49756,49759],{"type":227,"text":49749,"spans":49750},"Was ist ein Lernpfad? ",[],{"type":110,"text":305,"spans":49752},[],{"type":110,"text":49754,"spans":49755},"Ein Lernpfad ist eine Reihe aufeinander abgestimmter Kurse, die Lernenden helfen, sich in ein bestimmtes Thema oder einen Bereich einzuarbeiten. Wenn sie zusammen mit intuitiven Plattformen eingesetzt werden, kann das L&D-Team sie an den individuellen Bedarf der Lernenden anpassen. ",[],{"type":110,"text":49757,"spans":49758},"Durch Lernpfade wird es L&D-Teams auch ermöglicht, mehrere Nutzer:innen in einem Schritt für mehrere Kurse anzumelden, wodurch Zeit und Geld gespart werden. Folglich sind sie eine grundlegende Funktion Ihres kollaborativen LMS, die Sie nutzen sollten.",[],{"type":110,"text":49760,"spans":49761},"Warum ist es sinnvoll, Lernpfade zu nutzen?",[],"RichText$ee9a9676-f9eb-48fa-acf7-47db6dd05c9b",{"variation":187,"version":188,"items":49764,"primary":49766,"id":49770,"slice_type":295,"slice_label":52},[49765],{},{"document":49767},{"id":3908,"type":2335,"tags":49768,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":49769,"isBroken":148},[],"0197bb09-23ef-49bb-9bb1-fea1a1b8e6f2","ConversionForm$cb898ac1-27b1-494f-9d22-3e7cb1584485",{"variation":187,"version":188,"items":49772,"primary":49774,"id":49807,"slice_type":280,"slice_label":52},[49773],{},{"text":49775},[49776,49779,49782,49785,49789,49793,49797,49804],{"type":227,"text":49777,"spans":49778},"Darum sollten Sie Lernpfade in Ihrem LMS nutzen",[],{"type":110,"text":49780,"spans":49781},"Ein LMS bietet sowohl Personalentwickler:innen als auch Lernenden erhebliche Vorteile. In der Tat sparen Unternehmen, die ein LMS einführen, einen beträchtlichen Teil ihrer Schulungskosten ein. Da Lernpfade ein wesentlicher Bestandteil eines LMS sind, trägt ihre Nutzung zweifellos zur Senkung solcher Kosten bei.",[],{"type":110,"text":49783,"spans":49784},"Hier sind vier Vorteile, die für die Nutzung von Lernpfaden in Ihrem LMS sprechen: ",[],{"type":5117,"text":49786,"spans":49787},"Erstellen Sie strukturierte Schulungen. Mit Lernpfaden können Sie strukturierte Schulungsprogramme entwerfen. Gleichzeitig behalten Sie die Kontrolle darüber, wie sie absolviert werden. Sollen die Kurse in Ihrem Lernpfad z. B. in einer bestimmten Reihenfolge erledigt werden oder können die Lernenden sich aussuchen, mit welchem Kurs sie beginnen? Sind die Kurse verpflichtend oder freiwillig? Wie lange haben Lernende Zeit, um den Lernpfad abzuschließen? Sie können diese Optionen individuell an den Lernbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen.",[49788],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":5117,"text":49790,"spans":49791},"Gestalten Sie flexible Schulungen. L&D-Teams brauchen Lernende nur ein einziges Mal für einen bestimmten Lernpfad anzumelden – anschließend können sie die Schulungen autark absolvieren. Durch die Automatisierung sich wiederholender administrativer Aufgaben lässt sich Zeit einsparen.",[49792],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":5117,"text":49794,"spans":49795},"Entwerfen Sie zielorientierte Schulungen. Lernpfade sorgen dafür, dass Lernende auf ein Ziel hinarbeiten. Sie helfen den Mitarbeiter:innen auch, nicht vom Weg abzukommen, motiviert zu bleiben und den Überblick über das Programm zu behalten, ohne sich überfordert zu fühlen.",[49796],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"type":5117,"text":49798,"spans":49799},"Fördern Sie Microlearning. Microlearning ist eine der beliebtesten Formen des Kursaufbaus, da hierbei umfangreiche Informationsblöcke in kleine, bekömmliche Häppchen aufgespalten werden. Mithilfe dieser Lernmethode können L&D-Teams sich die Aufmerksamkeit der Lernenden sichern, während diese sich intensiv mit einem Thema auseinandersetzen. ",[49800,49801],{"start":71,"end":824,"type":215},{"start":249,"end":214,"type":202,"data":49802},{"id":527,"type":53,"tags":49803,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49805,"spans":49806},"So viel zu den wichtigsten Gründen, die für die Nutzung von Lernpfaden in Ihrem LMS sprechen. Aber welche Arten von Lernpfaden gibt es nun?",[],"RichText$82d1ea28-8947-4e25-be7c-d40393377e14",{"variation":187,"version":188,"items":49809,"primary":49811,"id":49868,"slice_type":280,"slice_label":52},[49810],{},{"text":49812},[49813,49816,49819,49822,49831,49837,49845,49848,49855,49858,49865],{"type":227,"text":49814,"spans":49815,"direction":107},"Welche Arten von Lernpfaden sollten Sie nutzen? ",[],{"type":110,"text":49817,"spans":49818,"direction":107},"Lernpfade können die verschiedensten Formen haben. Im Folgenden stellen wir zwei der beliebtesten Arten vor.",[],{"type":404,"text":49820,"spans":49821,"direction":107},"Lernpfade für das Onboarding von Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":49823,"spans":49824,"direction":107},"Laut einer aktuellen Untersuchung können L&D-Teams durch den Einsatz von Lernpfaden bei der Einarbeitung die Mitarbeiterbindung um 82 % erhöhen. Zudem helfen Unternehmen, die personalisierte Lernpfade anbieten, ihren Mitarbeiter:innen dabei, sich schnell einzuarbeiten und während des Onboarding-Prozesses nicht die Motivation zu verlieren.",[49825,49828],{"start":4492,"end":9381,"type":202,"data":49826},{"link_type":798,"url":49827,"target":800},"https:\u002F\u002Fthecircularboard.com\u002Fuk-employee-onboarding-statistics\u002F",{"start":9820,"end":5215,"type":202,"data":49829},{"id":5217,"type":53,"tags":49830,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49832,"spans":49833,"direction":107},"Bei 360Learning nutzen wir unsere Lernpfad-Funktion für das Onboarding-Programm. In der ersten Arbeitswoche neuer Mitarbeiter:innen entspricht jeder Tag einem anderen Lernpfad. Untersuchungen haben gezeigt, dass das Onboarding jener Zeitraum ist, der den größten Einfluss auf den Verbleib der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen hat. Onboarding ist für die Mitarbeiterbindung entscheidend. Darum ist es unerlässlich, dass alle neuen Mitarbeiter:innen den Tag-1-Lernpfad an ihrem ersten Tag absolvieren. ",[49834],{"start":25472,"end":18039,"type":202,"data":49835},{"link_type":798,"url":49836,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.zukunft-personal.com\u002Fde\u002Fcommunity\u002Fcontent\u002Frecruiting-attraction-news\u002Fonboarding\u002F",{"type":3203,"url":49838,"alt":49839,"copyright":52,"dimensions":49840,"id":49843,"edit":49844},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F514e841e-d4bd-4780-9d7c-a04092eeffde_Blog_Learning_Paths_Day_1.png?auto=compress,format","Lernpfad Tag 1",{"width":49841,"height":49842},884,1004,"YaeaxxAAACMA0ZB-",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":49846,"spans":49847,"direction":107},"Wir verfügen auch über einen Lernpfad, der den verschiedenen Teams bei 360Learning gewidmet ist. Er bietet eine hervorragende Gelegenheit, um alle Teams und ihre Aufgaben vorzustellen, indem wir asynchrone und synchrone Lernmethoden miteinander kombinieren. Die Lernpfade präsentieren jedes Team und anschließend geht es weiter mit einer Reihe von Discovery Calls, damit neue Mitarbeiter:innen ihre Kolleg:innen persönlich oder remote kennenlernen können. ",[],{"type":3203,"url":49849,"alt":49850,"copyright":52,"dimensions":49851,"id":49853,"edit":49854},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F94a831c3-45f0-4496-a72b-cd9fe36b67a4_Blog_Learning_Paths_Team_Introduction.png?auto=compress,format","Lernpfade 360Learning",{"width":49841,"height":49852},1001,"YaeaWxAAACIA0Y5F",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":49856,"spans":49857,"direction":107},"Lernpfade für Geschäftspartner:innen und Kund:innen",[],{"type":110,"text":49859,"spans":49860,"direction":107},"Lernpfade eignen sich aber nicht nur für Mitarbeiter:innen. Es gibt auch tolle Schulungstools für Geschäftspartner:innen und Kund:innen, welche die generelle Kundenzufriedenheit verbessern können. So konnte 360Learning etwa Mitsubishi Electric UK mit seinem Kunden-Schulungsprogramm helfen. Dank der Lernpfade hat das Unternehmen seine Schulungskosten um 65 % gesenkt und die Kundenzufriedenheit um 99 % verbessert.  ",[49861],{"start":4706,"end":49862,"type":202,"data":49863},413,{"link_type":798,"url":49864,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmitsubishi-electric-customer-satisfaction\u002F",{"type":110,"text":49866,"spans":49867,"direction":107},"Sobald Sie den besten Lernpfad für Ihr Unternehmen gefunden haben, sollten Sie einige Best Practices befolgen. 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Wir haben vier praktische Tipps zusammengestellt, mit deren Unterstützung Sie Ihre Lernpfade optimal nutzen. ",[],{"type":5117,"text":49886,"spans":49887},"Stimmen Sie Ihre Lernpfade auf die Ziele des Unternehmens ab: Bevor Sie Lernpfade erstellen, sollten Sie zunächst eine betriebliche Analyse durchführen. Welche Kurse passen am besten zu den Zielen Ihres Unternehmens? Fragen Sie sich bei vorhandenen Lernpfaden, ob sie ihren Zweck erfüllen. Ermitteln Sie die wichtigsten Ziele und erstellen Sie anschließend Kurse, die Ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, diese zu erreichen. ",[],{"type":5117,"text":49889,"spans":49890},"Personalisieren Sie Ihre Lernpfade: Jeder Mensch lernt anders: Mit einer Universalmethode kann weder dem speziellen Bedarf noch den Vorlieben aller Lernenden entsprochen werden. Stattdessen sollten Sie die unterschiedlichen Lernstile Ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und Kurse anhand ihrer Präferenzen erstellen. Bieten Sie z. B. Blended Learning an oder machen Sie sich das Lernen auf Mobilgeräten zunutze, dessen Bedeutung in den letzten drei Jahren um 70 % gewachsen ist. Indem Sie Ihre Lernpfade an den Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen, wird gewährleistet, dass alle – unabhängig von ihren Unterschieden – von dem Programm profitieren. ",[49891,49894,49897],{"start":2878,"end":1105,"type":202,"data":49892},{"link_type":798,"url":49893},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fblended-learning-is-dying\u002F",{"start":77,"end":43465,"type":202,"data":49895},{"id":8784,"type":53,"tags":49896,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":49898,"end":25699,"type":202,"data":49899},452,{"link_type":798,"url":49900},"https:\u002F\u002Fwww.cipd.co.uk\u002FImages\u002Flearning-skills-work-report-1_tcm18-79434.pdf",{"type":5117,"text":49902,"spans":49903},"Ermutigen Sie Lernende, Ihren persönlichen Lernbedarf zu ermitteln: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, welche Fähigkeiten sie gerne hätten. Mit dieser geschickten Strategie zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, dass Sie um sie bemüht sind und machen sie zu Lernpartner:innen. Wir empfehlen Ihnen, den Schulungsbedarf nach dem Bottom-up-Prinzip festzustellen. Dieses ist integrativ und gestattet es allen Teammitgliedern, ihren Lernbedarf zu äußern. ",[49904],{"start":21226,"end":49905,"type":202,"data":49906},445,{"id":25254,"type":53,"tags":49907,"lang":6,"slug":25256,"first_publication_date":25257,"last_publication_date":809,"uid":25258,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":49909,"spans":49910},"Richten Sie einen Feedback-Prozess für die Lernpfade ein: Gestalten Sie eine Lernumgebung, in der Sie und Ihre Mitarbeiter:innen sich gegenseitig Feedback geben können. Durch das Feedback von Mitarbeiter:innen können Sie die Kurse verbessern. Das von Ihnen gegebene Feedback kann wiederum Mitarbeiter:innen helfen, ihre Produktivität und Effizienz zu optimieren.  ",[],{"type":110,"text":49912,"spans":49913},"Lesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!",[49914,49915,49916],{"start":71,"end":606,"type":276},{"start":71,"end":606,"type":215},{"start":522,"end":606,"type":202,"data":49917},{"id":805,"type":53,"tags":49918,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":49920,"spans":49921},"Diese Best Practices werden Ihnen dabei helfen, das Beste aus Ihren Lernpfaden herauszuholen. Nach welchen Lernpfad-Funktionen sollten Sie nun bei einem LMS Ausschau halten?",[],"RichText$60f8b604-f3c5-494f-9796-4e37881c785e",{"variation":187,"version":188,"items":49924,"primary":49926,"id":49956,"slice_type":280,"slice_label":52},[49925],{},{"text":49927},[49928,49931,49937,49941,49945,49949],{"type":227,"text":49929,"spans":49930},"Unverzichtbare Funktionen von Lernpfaden ",[],{"type":110,"text":49932,"spans":49933},"Lernpfade sind ein wesentlicher Bestandteil Ihres Learning Management Systems. Um die Vorteile von Lernpfaden nutzen zu können, sollten Sie bei Ihrem LMS auf folgende Funktionen achten:",[49934],{"start":525,"end":448,"type":202,"data":49935},{"id":20630,"type":53,"tags":49936,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":49938,"spans":49939},"Lineare und nicht-lineare Lernpfade. Bei linearen Lernpfaden liegt der Fokus auf der Reihenfolge, in der die Lernenden die Kurse absolvieren sollen. Bei nicht-linearen Kursen haben Lernende die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wie sie ein Lernprogramm absolvieren möchten. Dadurch lassen sich Kurse schneller und einfacher erstellen sowie die Fortschritte der Lernenden überwachen.",[49940],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":49942,"spans":49943},"Individuelle Fristen für einzelne Schritte. Achten Sie auf eine Funktion, die das manuelle Einstellen von Fristen für jede und jeden Lernenden innerhalb eines Pfads überflüssig macht. Das spart Zeit und Mühe. Entscheiden Sie sich besser für eine Lösung, bei der Sie abhängig vom Startdatum der Lernenden die Fälligkeitstermine für einzelne Schritt eines Pfads festlegen können.",[49944],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":49946,"spans":49947},"Dashboard-Analysen. Informieren Sie sich über die Performance jedes Lernpfads, indem Sie sich die Lernenden ansehen, die das Programm begonnen oder abgeschlossen haben bzw. hinterherhinken. Werfen Sie anschließend einen Blick auf die individuellen Statistiken wie Status, durchschnittliches Ergebnis und Fälligkeitsdatum der Lernenden. So wissen Sie genau, wo Ihre Mitarbeiter:innen möglicherweise Hilfe benötigen.",[49948],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":49950,"spans":49951},"Kollaborative Funktionen. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem LMS einen Feedback-Prozess für Ihre Lernpfade einrichten können. Funktionen wie Diskussionsforen, Relevanzbewertungen und Rückmeldungen helfen L&D-Teams dabei, gemeinsam zu arbeiten, das Engagement im Blick zu behalten und Gelegenheiten zu erkennen, um Lernpfade im Laufe der Zeit zu verbessern.",[49952,49953],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":260,"end":9471,"type":202,"data":49954},{"id":15580,"type":53,"tags":49955,"lang":6,"slug":15582,"first_publication_date":15583,"last_publication_date":15584,"uid":15585,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$0e61dce3-48c1-4b2a-884f-428efcd75e1e",{"variation":187,"version":188,"items":49958,"primary":49960,"id":49976,"slice_type":280,"slice_label":52},[49959],{},{"text":49961},[49962,49965,49968,49971,49973],{"type":227,"text":49963,"spans":49964},"Erstellen Sie mit Lernpfaden eine Schulung speziell für Ihr Team",[],{"type":110,"text":49966,"spans":49967},"Lernpfade sind wesentlich für die Produktivität eines Unternehmens. Sie können es sich also nicht leisten, sie einfach zu ignorieren. ",[],{"type":110,"text":49969,"spans":49970},"Kollaborative Lernpfade sind besonders vielversprechend für L&D-Teams, die allen Mitarbeiter:innen eine individuelle Lernerfahrung bieten möchten. Denn mit ihnen lässt sich ein Lernumfeld schaffen, in dem Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen sowie ihre Kenntnisse teilen und voneinander lernen können. Solche Lernpfade unterstützen auch Feedback-Prozesse während Ihrer Schulung, wodurch Sie Verbesserungen vornehmen können und erfahren, wie engagiert Ihre Mitarbeiter:innen sich beteiligen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":49972},[],{"type":110,"text":49974,"spans":49975},"Möchten Sie sehen, wie ein Lernpfad in der Praxis aussieht? 👇",[],"RichText$a3cc164d-2007-444c-a9ae-3caff83837a3",{"variation":187,"version":188,"items":49978,"primary":49980,"id":49984,"slice_type":295,"slice_label":52},[49979],{},{"document":49981},{"id":879,"type":287,"tags":49982,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":49983,"isBroken":148},[],"dfcdb5cc-743e-41fb-90d3-d45d0bc028d9","ConversionForm$84cebf3a-9bed-40d7-b543-812c90689f9b",{"variation":187,"version":188,"items":49986,"primary":49988,"id":49989,"slice_type":997,"slice_label":52},[49987],{},{},"TagsSection$4fa7ed62-1386-4038-ab3f-65711ae38c2b",{"dimensions":49991,"alt":49992,"copyright":52,"url":49993,"id":49648,"edit":49994},{"width":561,"height":1008},"So entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,157,1374,718&w=1200&h=627",{"x":71,"y":35678,"zoom":35679,"background":74},{"id":1580,"uid":1585,"url":52,"type":53,"href":49996,"tags":49997,"first_publication_date":1583,"last_publication_date":1584,"slugs":49998,"linked_documents":49999,"lang":6,"alternate_languages":50000,"data":50007},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y1lV_hAAACEALGS7%22%29+%5D%5D",[],[1582],[],[50001,50004],{"id":50002,"type":53,"lang":15,"uid":50003},"YwY5nxEAACEAX2Yd","customer-training-software",{"id":50005,"type":53,"lang":20,"uid":50006},"Yy3iKBcAACgAM8A5","logiciel-formation-client",{"article_type":63,"thumbnail":50008,"title":50029,"short_title":52,"description":50033,"author":50037,"category":50067,"tags":50071,"guide_link":50078,"duration":1473,"body":50079,"meta_title":50572,"meta_description":50035,"social_sharing_thumbnail":50573},{"dimensions":50009,"alt":50010,"copyright":52,"url":50011,"id":50012,"edit":50013,"tile":50014,"featured":50018,"header":50022,"details":50025},{"width":66,"height":67},"kundenschulung-software | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc08dff4-bb8f-4723-aadc-0e7a3eb85527_nil-castellvi-8wwwDJvehKk-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,384,5184,2688&w=1080&h=560","Y1vMlRAAACEAN0GP",{"x":71,"y":72,"zoom":2187,"background":74},{"dimensions":50015,"alt":50010,"copyright":52,"url":50016,"id":50012,"edit":50017},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc08dff4-bb8f-4723-aadc-0e7a3eb85527_nil-castellvi-8wwwDJvehKk-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1042,0,3100,3456&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":2192,"background":74},{"dimensions":50019,"alt":50010,"copyright":52,"url":50020,"id":50012,"edit":50021},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc08dff4-bb8f-4723-aadc-0e7a3eb85527_nil-castellvi-8wwwDJvehKk-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1073,0,3032,3456&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":2197,"background":74},{"dimensions":50023,"alt":50010,"copyright":52,"url":50011,"id":50012,"edit":50024},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":2187,"background":74},{"dimensions":50026,"alt":50010,"copyright":52,"url":50027,"id":50012,"edit":50028},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc08dff4-bb8f-4723-aadc-0e7a3eb85527_nil-castellvi-8wwwDJvehKk-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,346,5184,2765&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":2205,"background":74},[50030],{"type":104,"text":50031,"spans":50032,"direction":107},"So wählen Sie die richtige Kundenschulungssoftware für Ihr Unternehmen",[],[50034],{"type":110,"text":50035,"spans":50036,"direction":107},"Der Einfluss einer guten Kundenschulung auf den Gewinn ist unbestritten. 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Der Grund dafür liegt auf der Hand: Damit Kund:innen bei einem Produkt bleiben, müssen sie wissen, wie man es richtig nutzt. Und genau da kommt Kundenschulungssoftware ins Spiel. ",[50088],{"start":259,"end":237,"type":202,"data":50089},{"link_type":798,"url":50090},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Flp\u002Fkundenschulung\u002F",{"type":110,"text":50092,"spans":50093},"Diese Art Lerntool ist im Grunde genommen eine LMS-Plattform zur Kundenausbildung. 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Wir haben für Sie recherchiert und die wichtigsten Punkte zusammengestellt, auf die Sie achten sollten.",[],"RichText$41980059-89d3-44aa-bd20-198fff896081",{"variation":187,"version":188,"items":50105,"primary":50107,"id":50138,"slice_type":280,"slice_label":52},[50106],{},{"text":50108},[50109,50112,50115,50119,50123,50127,50134],{"type":227,"text":50110,"spans":50111,"direction":107},"Welche Vorteile bietet Kundenschulungssoftware? ",[],{"type":110,"text":50113,"spans":50114,"direction":107},"Eine Kundenschulungsplattform hat neben der Möglichkeit, das Lernverhalten zu verfolgen, noch weitere langfristige Vorteile. Die richtige Anleitung kann zu einer schnelleren Wertschöpfung führen, was nicht nur die Produktnutzung steigert, sondern auch den Umsatz und somit Ihren Gewinn.  ",[],{"type":110,"text":50116,"spans":50117,"direction":107},"Bessere Produktannahme: Wenn Ihre Kunden wissen, wie sie ein Produkt oder eine Dienstleistung nutzen können, werden sie es seltener aufgeben. Wenn Sie Ihre Kunden entsprechend schulen, werden sie Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung aktiver nutzen.",[50118],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":50120,"spans":50121,"direction":107},"Stärkere Beteiligung der Kunden: Der Einsatz der Lernenden wirkt  sich direkt auf die Leistung aus: Eine Kundenschulungssoftware kann zu einem positiven Erlebnis für die Kunden und einer schnelleren Produktaktivierung führen. ",[50122],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":110,"text":50124,"spans":50125,"direction":107},"Bessere Kundenbindung: Wenn Ihre Kunden die richtige Anleitung zu Ihrem Produkt erhalten und es ihnen einen Mehrwert bietet, werden sie eher als Kunden erhalten bleiben. Eine bekannte Studie der Harvard Business School belegt, dass schon eine Verbesserung der Kundenbindung um nur 5 % den Gewinn um 25 bis 95 % steigern kann.  ",[50126],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":50128,"spans":50129,"direction":107},"Weniger Schulungskosten: Eine Lernplattform verursacht zwar zusätzliche Kosten, aber auf lange Sicht spart Ihr Unternehmen wertvolle Zeit und Geld. Ein LMS für die Kundenschulung bietet Ihnen die Möglichkeit, vorgefertigte Lerninhalte oder Akademien zu erstellen, ohne zusätzliche Personen einstellen zu müssen.",[50130,50131],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":3894,"end":6169,"type":202,"data":50132},{"id":240,"type":53,"tags":50133,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":50135,"spans":50136,"direction":107},"Höhere Einnahmen: Sie werden nicht nur die Kundenzufriedenheit erhöhen, sondern auch neue Einnahmequellen für Ihr Unternehmen erschließen, indem Sie Gebühren für den Zugang zu Ihren beliebtesten Lerninhalten erheben.  ",[50137],{"start":71,"end":431,"type":215},"RichText$9bff3857-d59b-4146-830f-95e155d20d0e",{"variation":187,"version":188,"items":50140,"primary":50142,"id":50146,"slice_type":295,"slice_label":52},[50141],{},{"document":50143},{"id":24906,"type":2335,"tags":50144,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":50145,"isBroken":148},[],"e8e4a763-19c2-4651-8845-e116e8957e15","ConversionForm$7a690e27-6a78-4af4-bdfc-be3bd6647352",{"variation":187,"version":188,"items":50148,"primary":50150,"id":50166,"slice_type":280,"slice_label":52},[50149],{},{"text":50151},[50152,50155,50158,50162],{"type":227,"text":50153,"spans":50154,"direction":107},"Allgemeine Funktionen einer Kundenschulungsplattform",[],{"type":110,"text":50156,"spans":50157,"direction":107},"Natürlich beansprucht jede Plattform für Kundenschulung für sich, die beste zu sein, aber in Wahrheit funktioniert eine solche Plattform nur dann, wenn die Benutzer sie richtig bedienen können. Und nicht alle LMS sind auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Kunden schulen wollen. Um eine Bibliothek mit Schulungsmaterial zu erstellen und diese mit Kunden zu teilen, gibt es einige Funktionen, die für jede Kundenschulungssoftware unerlässlich sind. Sie sind leicht zu bedienen, bieten einfache Tools zur Erstellung von Inhalten und freundliche Schnittstellen für ein positives Nutzererlebnis. ",[],{"type":110,"text":50159,"spans":50160,"direction":107},"Ein Praxisbeispiel gesucht? 👇",[50161],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":50163,"spans":50164,"direction":107},"So revolutioniert das Kosmetikunternehmen BABOR seine Partnerschulungen mit digitalem Lernen:",[50165],{"start":71,"end":2462,"type":215},"RichText$86111734-97a6-4ac7-a1a5-d15c847ab23a",{"variation":187,"version":188,"items":50168,"primary":50169,"id":50170,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":3437},"WistiaVideo$d65deb05-6947-4e29-ad79-5b8e40abf1f4",{"variation":187,"version":188,"items":50172,"primary":50174,"id":50199,"slice_type":280,"slice_label":52},[50173],{},{"text":50175},[50176,50179,50185,50191],{"type":404,"text":50177,"spans":50178},"Erstellung von Inhalten",[],{"type":110,"text":50180,"spans":50181},"Das Erstellen von Inhalten ist ein wichtiger Aspekt, denn die meisten Ihrer Schulungsinhalte sind Originalmaterialien, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Ein flexibles und solides Autorentool macht es Ihnen leicht, ansprechende Inhalte für Ihre Kunden zu erstellen. Die Benutzerfreundlichkeit ist ein wichtiger Punkt: Je einfacher eine Kundenschulungsplattform zu bedienen ist, desto schneller können Sie Ihren Kunden etwas beibringen. Ein anwenderfreundliches Autorentool wie das prämierte Tool von 360Learning hilft Ihnen dabei, in kurzer Zeit Kurse zu erstellen, ohne dass Sie mehrere Stunden für die Einarbeitung in die Plattform benötigen.",[50182],{"start":3963,"end":5392,"type":202,"data":50183},{"id":331,"type":53,"tags":50184,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":50186,"spans":50187},"Sobald Sie damit beginnen, Inhalte zu entwickeln, sollten diese so ansprechend wie möglich sein. Nutzen Sie verschiedene Arten von Inhalten wie Videos, Präsentationen und Audioaufnahmen, um das Interesse der Teilnehmer zu wecken. Wählen Sie daher eine Plattform, die mehrere Formate wie PowerPoint, Audio, MP4 und Video unterstützt und auf der Sie Bewertungen und Umfragen durchführen können, um wertvolles Feedback zu den Inhalten zu erhalten.",[50188],{"start":260,"end":2741,"type":202,"data":50189},{"id":1195,"type":53,"tags":50190,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":50192,"spans":50193},"Lesen Sie auch: Alles, was Sie über Kundentraining wissen müssen (+ wie Sie es umsetzen)",[50194,50195,50196],{"start":71,"end":275,"type":276},{"start":71,"end":275,"type":215},{"start":522,"end":275,"type":202,"data":50197},{"link_type":798,"url":50198},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkundentraining\u002F","RichText$00503d8b-43ff-4bc1-9717-0549b3517a14",{"variation":187,"version":188,"items":50201,"primary":50203,"id":50208,"slice_type":6659,"slice_label":52},[50202],{},{"quote_text":50204},[50205],{"type":110,"text":50206,"spans":50207},"Ein benutzerfreundliches Autorentool, wie das preisgekrönte Autorentool von 360Learning, hilft Ihnen, schnell Kurse zu erstellen, ohne dass Sie mehrere Stunden für die Einarbeitung in die Plattform benötigen.",[],"BlogArticleQuote$d3d28187-6ed6-4ec8-a6b7-603ac4c8c54b",{"variation":187,"version":188,"items":50210,"primary":50212,"id":50238,"slice_type":280,"slice_label":52},[50211],{},{"text":50213},[50214,50217,50220,50226,50230,50234],{"type":404,"text":50215,"spans":50216},"Beurteilungen  ",[],{"type":110,"text":50218,"spans":50219},"Lassen Sie Ihre Kunden die Schulungen bewerten, so können Sie feststellen, ob die Teilnehmer die Lektionen verstanden haben oder ob Sie die Schulungsinhalte aktualisieren müssen, weil sie unklar oder nicht mehr relevant sind. ",[],{"type":110,"text":50221,"spans":50222},"Ihre Plattform sollte Ihnen die Möglichkeit bieten, Multiple-Choice-Fragen, Richtig\u002FFalsch-Fragen, einfache Auswahlfragen, verknüpfte Fragen und Fragen mit offenen Antworten zu stellen. Zusätzlich dazu bieten Plattformen wie 360Learning komplexere Arten der Fragestellung: ",[50223],{"start":184,"end":537,"type":202,"data":50224},{"id":50,"type":53,"tags":50225,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":50227,"spans":50228},"Pick-a-Point, sodass Kunden die richtige Stelle auf einem Bild angeben können. ",[50229],{"start":71,"end":249,"type":276},{"type":231,"text":50231,"spans":50232},"Mit Video Pitch können sie sich selbst bei der Beantwortung ihrer Fragen filmen und diese Videos mit anderen teilen. ",[50233],{"start":213,"end":1182,"type":276},{"type":231,"text":50235,"spans":50236},"Mit der Screencast-Demo können Kunden ihren Bildschirm aufzeichnen und das Video als ihre Antwort weitergeben.",[50237],{"start":395,"end":446,"type":276},"RichText$07ce4352-d47b-49c7-8440-593cb1edda82",{"variation":187,"version":188,"items":50240,"primary":50242,"id":50262,"slice_type":280,"slice_label":52},[50241],{},{"text":50243},[50244,50247,50253,50256,50259],{"type":404,"text":50245,"spans":50246},"Individuelle Lernpfade ",[],{"type":110,"text":50248,"spans":50249},"Jede:r lernt auf seine Weise. Personalisierte Lernpfade stellen sicher, dass alle Kundenprofile Zugang zu einem Schulungsprozess haben, der ihrem individuellen Bedarf entspricht. ",[50250],{"start":475,"end":3569,"type":202,"data":50251},{"id":5731,"type":53,"tags":50252,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":50254,"spans":50255},"Beim selbstgesteuerten Lernen sind alle Lernmittel – einschließlich Dokumente, Webinare, Online-Schulungen, Tutorials usw. – gleichzeitig und an ein und demselben Ort verfügbar (z. B. in Ihrer Kundenschulungssoftware). ",[],{"type":110,"text":50257,"spans":50258},"Die Lernenden können auf die von ihnen benötigten Materialien zu dem Zeitpunkt zugreifen, an dem sie sie benötigen und sehen nicht nur bestimmte von einem Customer Success Manager herausgepickte Inhalte. Dadurch erhalten die Lernenden unabhängig von ihrem Lerntyp und ihrem Wissensstand Zugang zu hochwertigen Angeboten. ",[],{"type":110,"text":50260,"spans":50261},"Benutzerdefinierte Lernpfade erlauben es Ihnen auch, verschiedene Module mit zugekauften Medien zu kombinieren, sodass Sie nicht erst stundenlang Inhalte erstellen müssen, die bereits anderswo existieren. ",[],"RichText$77f49f6d-e514-4c9d-941c-48f27d4d4344",{"variation":187,"version":188,"items":50264,"primary":50266,"id":50271,"slice_type":6659,"slice_label":52},[50265],{},{"quote_text":50267},[50268],{"type":110,"text":50269,"spans":50270},"Personalisierte Lernpfade stellen sicher, dass alle Kundenprofile Zugang zu einem Schulungsprozess haben, der ihrem individuellen Bedarf entspricht. ",[],"BlogArticleQuote$1ff97a35-d6a6-4a93-ae94-1069f58221aa",{"variation":187,"version":188,"items":50273,"primary":50275,"id":50302,"slice_type":280,"slice_label":52},[50274],{},{"text":50276},[50277,50279,50289,50292,50296],{"type":404,"text":10785,"spans":50278},[],{"type":110,"text":50280,"spans":50281},"Mobiles Lernen, auch mLearning genannt, ist eine sichere Option, um Ihr selbstgesteuertes Lernen zu fördern.",[50282,50285,50288],{"start":71,"end":537,"type":202,"data":50283},{"id":8784,"type":53,"tags":50284,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3675,"end":475,"type":202,"data":50286},{"id":10272,"type":53,"tags":50287,"lang":6,"slug":10274,"first_publication_date":10275,"last_publication_date":10276,"uid":10277,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3675,"end":475,"type":276},{"type":110,"text":50290,"spans":50291},"Kunden schätzen die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Wenn sie in ihrer Freizeit an Schulungen teilnehmen, sind sie motivierter und engagierter, was letztlich zu einem besseren und positiveren Lernergebnis führt. ",[],{"type":110,"text":50293,"spans":50294},"Neben den Vorteilen, die Ihre Kunden durch eine Lernlösung erhalten, spart das mobile Lernen dem Unternehmen Zeit und Geld. Tap-and-Learn-Inhalte ersparen den Unternehmen die Kosten für die Teilnahme an physischen Schulungen wie Konferenzen oder Workshops. ",[50295],{"start":263,"end":415,"type":276},{"type":110,"text":50297,"spans":50298},"Zudem ist mobiles Lernen die Zukunft des Lernens. Der Markt für mobiles Lernen dürfte jährlich mit einer konstanten Rate von 25 % wachsen und bis 2028 über 38 Millionen US-Dollar erreichen.",[50299],{"start":6870,"end":1490,"type":202,"data":50300},{"link_type":798,"url":50301},"https:\u002F\u002Fwww.researchandmarkets.com\u002Freports\u002F5598033\u002Fnorth-america-education-apps-market-forecast-to?utm_source=GNOM&utm_medium=PressRelease&utm_code=xqtlct&utm_campaign=1717520+-+North+American+Education+Apps+Market+to+Reach+%2438.7+Billion+Value+by+2028&utm_exec=como322prd","RichText$21886ba1-0046-4cde-a60c-df65d4467fe5",{"variation":187,"version":188,"items":50304,"primary":50306,"id":50307,"slice_type":1003,"slice_label":52},[50305],{},{},"SubscriptionBanner$88fc46e2-412c-47a1-bb24-a7ce2ee355ae",{"variation":187,"version":188,"items":50309,"primary":50311,"id":50335,"slice_type":280,"slice_label":52},[50310],{},{"text":50312},[50313,50316,50319,50322,50325],{"type":404,"text":50314,"spans":50315},"Reporting und Statistik",[],{"type":110,"text":50317,"spans":50318},"Statistiken für eine Kundenschulungsplattform können knifflig sein. Sie müssen gewährleisten, dass Sie Zugang zu den benötigten Daten haben, ohne sich von den Optionen überwältigen zu lassen. ",[],{"type":110,"text":50320,"spans":50321},"Zunächst einmal brauchen Sie ein Programm, das die Nutzungsdaten Ihrer Online-Kurse auswertet, damit Sie wissen, welche Kurse für Ihre Kunden am hilfreichsten sind und was verbessert werden könnte. ",[],{"type":110,"text":50323,"spans":50324},"Dabei sind Statistiken wie die Abschlussquote, die besuchten Kurse und die Abbrecherquote nützlich. Auch der Fortschritt der einzelnen Nutzer innerhalb ihrer eigenen Initiativen ist von Interesse. Auf diese Weise behalten Sie den Schulungsbedarf Ihrer Kunden im Blick und können Hindernisse im Bereich der Produktakzeptanz identifizieren.",[],{"type":110,"text":50326,"spans":50327},"Der Relevanzwert ist ein einzigartiger Wert, der Kursautor:innen Aufschluss darüber gibt, ob die von ihnen verfassten Schulungen aktuell sind und von den Lernenden verstanden werden. 360Learning-Kunden nutzen diesen Wert, um Kursinhalte und die Abschlussquoten zu optimieren. ",[50328],{"start":12446,"end":3753,"type":202,"data":50329},{"id":50330,"type":50331,"tags":50332,"lang":6,"slug":50333,"first_publication_date":29364,"last_publication_date":50334,"link_type":146,"isBroken":148},"YjiGUhEAACMA27K3","case_studies_hub",[],"case-studies-hub","2026-05-28T13:28:03+0000","RichText$53772c56-c9dd-43c9-8192-8bef7559cb34",{"variation":187,"version":188,"items":50337,"primary":50339,"id":50344,"slice_type":6659,"slice_label":52},[50338],{},{"quote_text":50340},[50341],{"type":110,"text":50342,"spans":50343},"Der Relevanzwert ist ein einzigartiger Wert, der Kursautor:innen Aufschluss darüber gibt, ob die von ihnen verfassten Schulungen aktuell sind und von den Lernenden verstanden werden. ",[],"BlogArticleQuote$e87ccafc-1a52-4b37-8c22-535579e3f3fe",{"variation":187,"version":188,"items":50346,"primary":50348,"id":50377,"slice_type":280,"slice_label":52},[50347],{},{"text":50349},[50350,50353,50358,50360,50363,50366,50369,50372,50375],{"type":404,"text":50351,"spans":50352},"Gamification  ",[],{"type":110,"text":50354,"spans":50355},"Spielbasiertes Lernen, bzw. Gamification, ist eine effektive Möglichkeit, Ihr Kundentraining zu verbessern. Spielerische Elemente in die Lernerfahrung mit einzubauen kommt den meisten Lernenden zugute: 72 % der Befragten gaben an, dass Gamification sie dazu brachte, sich mehr anzustrengen. ",[50356],{"start":13651,"end":13714,"type":202,"data":50357},{"link_type":798,"url":38471},{"type":110,"text":305,"spans":50359},[],{"type":110,"text":50361,"spans":50362},"Zu beliebten Funktionen von Kundenschulungssoftware gehören:",[],{"type":231,"text":50364,"spans":50365},"Leaderboards ",[],{"type":231,"text":50367,"spans":50368},"Interaktive Ratespiele und Dashboards",[],{"type":231,"text":50370,"spans":50371},"Abzeichen und Prämien ",[],{"type":231,"text":50373,"spans":50374},"Einen Wettkampf-Modus, in dem Lernende gegeneinander antreten können.",[],{"type":404,"text":305,"spans":50376},[],"RichText$198dcace-ab17-439a-8691-97af945d9adc",{"variation":187,"version":188,"items":50379,"primary":50381,"id":50392,"slice_type":383,"slice_label":52},[50380],{},{"image":50382,"has_grey_background":148,"caption":50390,"cta_type":379,"cta_link":50391},{"dimensions":50383,"alt":50386,"copyright":52,"url":50387,"id":50388,"edit":50389},{"width":50384,"height":50385},2878,1568,"an example of gamification in the 360Learning platform ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14a16c7d-ccf1-4aab-9ba5-bc3839daf792_blog-gamification-training-achievements.png?auto=compress,format","YguFUxEAACEAal1N",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"An example of gamification in the 360Learning platform",{"link_type":381},"Image$7c0a64fc-7c46-4f90-8a78-2e64e4f19936",{"variation":187,"version":188,"items":50394,"primary":50396,"id":50415,"slice_type":280,"slice_label":52},[50395],{},{"text":50397},[50398,50401,50404],{"type":404,"text":50399,"spans":50400},"Integrationen",[],{"type":110,"text":50402,"spans":50403},"Die meisten Plattformen ermöglichen es, externe Tools zu integrieren, um Kurse oder Akademien zu erstellen. So können Sie gefragte externe Inhalte wie beispielsweise TED-Talks oder LinkedIn-Kurse ohne große Umstände in Lernpfade integrieren.",[],{"type":110,"text":50405,"spans":50406},"Integrationen können auch zur Straffung Ihres Workflows beitragen und den Zeitaufwand für Verwaltungsarbeit oder doppelte Dateneingabe verringern. Zu den gefragtesten Integrationen gehören Salesforce, Zoom und LinkedIn Learning. ",[50407,50409,50411,50413],{"start":8804,"end":8627,"type":202,"data":50408},{"link_type":798,"url":15205},{"start":13600,"end":16210,"type":202,"data":50410},{"link_type":798,"url":15348},{"start":3753,"end":8169,"type":202,"data":50412},{"link_type":798,"url":15345},{"start":18074,"end":7658,"type":202,"data":50414},{"link_type":798,"url":15273},"RichText$0dbf0713-97d2-49ad-a007-13708eecfc6a",{"variation":187,"version":188,"items":50417,"primary":50419,"id":50436,"slice_type":280,"slice_label":52},[50418],{},{"text":50420},[50421,50424,50427,50433],{"type":404,"text":50422,"spans":50423},"Kundensupport",[],{"type":110,"text":50425,"spans":50426},"Auch die benutzerfreundlichste Kundenschulungssoftware hat ihre Grenzen. Wer an eine dieser Grenzen stößt, wird einen unkomplizierten Kundensupport zu schätzen wissen.",[],{"type":110,"text":50428,"spans":50429},"Wählen Sie eine Plattform, die Ihren Kunden einen soliden Support bietet, den sie per E-Mail oder Chat erreichen können. Ein Help-Center wie die  Knowledge Base von 360Learning enthält Schritt-für-Schritt-Anleitungen als Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.",[50430],{"start":4638,"end":9382,"type":202,"data":50431},{"link_type":798,"url":50432},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us",{"type":110,"text":50434,"spans":50435},"Darüber hinaus wäre ein Customer Success Partner sinnvoll, der Sie bei der Optimierung der Software unterstützt und sicherstellt, dass Sie sie optimal nutzen. ",[],"RichText$8b49f0e3-0daf-4b66-944c-0ccc72b74bce",{"variation":187,"version":188,"items":50438,"primary":50440,"id":50445,"slice_type":6659,"slice_label":52},[50439],{},{"quote_text":50441},[50442],{"type":110,"text":50443,"spans":50444},"Suchen Sie nach einem Unternehmen, das über ein solides Supportangebot verfügt.",[],"BlogArticleQuote$c8eee5e5-d8b9-4343-83e9-263eee68284c",{"variation":187,"version":188,"items":50447,"primary":50449,"id":50463,"slice_type":280,"slice_label":52},[50448],{},{"text":50450},[50451,50454,50460],{"type":404,"text":50452,"spans":50453},"Wertschöpfungsmöglichkeiten",[],{"type":110,"text":50455,"spans":50456},"Sie können Ihre Schulungsinhalte auch in eine weitere Einkommensquelle verwandeln. Wenn Sie Ihre Schulungsmaterialien in einen öffentlichen Katalog aufnehmen und Ihren Kunden zur Verfügung stellen, können Sie deren Effekt maximieren.  ",[50457],{"start":6649,"end":7142,"type":202,"data":50458},{"link_type":798,"url":50459},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fuse-cases\u002Fkundenschulung\u002F",{"type":110,"text":50461,"spans":50462},"Beim Verkauf von Schulungen an Ihre Kunden (oder die Kunden Ihrer Kunden) werden Sie die Möglichkeit nutzen wollen, einen öffentlichen Kurskatalog zu erstellen und Zahlungen zu verarbeiten. So können Ihre Kunden die verschiedenen Kurse durchsuchen und problemlos erwerben.",[],"RichText$77eaf297-4af1-4a49-bd35-9061f80d807c",{"variation":187,"version":188,"items":50465,"primary":50467,"id":50501,"slice_type":280,"slice_label":52},[50466],{},{"text":50468},[50469,50472,50475,50478,50482,50486,50490,50494,50498],{"type":227,"text":50470,"spans":50471},"Preismodelle für Kundenschulungplattformen",[],{"type":110,"text":50473,"spans":50474},"Ähnlich wie bei einem Lernmanagementsystem arbeiten auch Kundenschulungsprogramme nach einem SaaS-Abonnementmodell, d. h. die Kunden zahlen auf regelmäßiger Basis (monatlich oder jährlich) für den Zugang.",[],{"type":110,"text":50476,"spans":50477},"Innerhalb dieses Modells wendet jedes Unternehmen unterschiedliche Preisklassen an. Hier sind einige Beispiele für solche Angebote:",[],{"type":231,"text":50479,"spans":50480},"Kostenlose Testversion: Ein zeitlich begrenztes Angebot, um ein neues Produkt zu testen, bevor ein kostenpflichtiges Abonnement in Kraft tritt. ",[50481],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":50483,"spans":50484},"Zahlung pro aktivem Nutzer: Anstatt einer Pauschallizenz zahlen Sie nur für die Anzahl der auf der Plattform angemeldeten Personen.",[50485],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":50487,"spans":50488},"Bezahlung pro Kurs: Sie zahlen nur für die von Ihnen erstellten Kurse.   ",[50489],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":50491,"spans":50492},"Freemium: Ein kostenloses Basis-Abo mit der Option, für weitere Dienste zu bezahlen.  ",[50493],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":50495,"spans":50496},"Einmaliger Lizenzkauf: Sie zahlen eine hohe Gebühr im Voraus und können den Dienst unbegrenzt lange nutzen. ",[50497],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":50499,"spans":50500},"Die Gebühren reichen von kostenlos (mit gebührenpflichtigen Zusatzoptionen) bis zu 10.000 USD pro Jahr oder mehr. Die Wahl der richtigen Plattform für Ihr Unternehmen hängt von Ihrem Budget und den Lernzielen für Ihre Kunden ab.",[],"RichText$ae1eed27-d91d-4678-aed5-03477f301387",{"variation":187,"version":188,"items":50503,"primary":50505,"id":50514,"slice_type":383,"slice_label":52},[50504],{},{"image":50506,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":50511},{"dimensions":50507,"alt":52,"copyright":52,"url":50508,"id":50509,"edit":50510},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F54fff14a-ac32-4e4a-b4d1-1cded1c2c3ea_%5BDE%5D+C-ROI+Calculator-Meta-1200x627.png?auto=compress,format","Y_OJUBAAACMA19WZ",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"id":25519,"type":25520,"tags":50512,"lang":6,"slug":25522,"first_publication_date":25523,"last_publication_date":25524,"link_type":146,"key":50513,"isBroken":148},[],"9617ebad-4310-4ae3-b64a-3d8c6a77d14a","Image$209d1464-14bf-4bd8-8fa9-970d6570a87c",{"variation":187,"version":188,"items":50516,"primary":50518,"id":50539,"slice_type":280,"slice_label":52},[50517],{},{"text":50519},[50520,50523,50531,50534],{"type":227,"text":50521,"spans":50522},"Sie benötigen eine Kundenschulungssoftware, die Collaborative Learning unterstützt",[],{"type":110,"text":50524,"spans":50525},"Wir bei 360Learning sind Vorreiter im Bereich Collaborative Learning, und die Daten belegen dessen Wichtigkeit: Laut Gallup ist die Beteiligung an Schulungen, die auf Kooperation beruhen, 6-mal höher. ",[50526,50528],{"start":408,"end":1726,"type":202,"data":50527},{"link_type":798,"url":835},{"start":9527,"end":16210,"type":202,"data":50529},{"link_type":798,"url":50530},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F269405\u002Fhigh-performance-workplaces-differently.aspx",{"type":110,"text":50532,"spans":50533},"Wenn verschiedene Personen zusammenarbeiten, erhalten sie direktes Feedback, stellen Fragen und bestärken Konzepte. Das Endergebnis ist ein Kundenstamm, der von Ihrem Produkt überzeugt ist. ",[],{"type":110,"text":50535,"spans":50536},"Hier erfahren Sie, inwiefern die 360Learning Kundenschulungsplattform den Kundenlebenszyklus vom Onboarding und Produktakzeptanz bis zur Kundenzufriedenheit verbessern kann.",[50537],{"start":71,"end":213,"type":202,"data":50538},{"link_type":798,"url":3978},"RichText$37eb02bf-dd8b-40dc-a094-54194e7a9126",{"variation":187,"version":188,"items":50541,"primary":50543,"id":50547,"slice_type":295,"slice_label":52},[50542],{},{"document":50544},{"id":879,"type":287,"tags":50545,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":50546,"isBroken":148},[],"c224d2b6-4a9a-4e52-a0e1-5eebee40c47d","ConversionForm$2e2c6769-cc98-470a-bf50-da271c8d5d3c",{"variation":187,"version":188,"items":50549,"primary":50562,"id":50566,"slice_type":918,"slice_label":52},[50550,50554,50558],{"resource":50551},{"id":32905,"type":53,"tags":50552,"lang":6,"slug":32907,"first_publication_date":32908,"last_publication_date":32909,"uid":32910,"link_type":146,"key":50553,"isBroken":148},[],"0e2a1370-85aa-4749-a108-a16e8996f33c",{"resource":50555},{"id":32359,"type":53,"tags":50556,"lang":6,"slug":32361,"first_publication_date":32362,"last_publication_date":809,"uid":32363,"link_type":146,"key":50557,"isBroken":148},[],"6fee7f0f-81c1-4362-9221-6d129870d43b",{"resource":50559},{"id":240,"type":53,"tags":50560,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"key":50561,"isBroken":148},[],"6d0fc609-3709-4b7b-abdc-6a9579df9d72",{"title":50563,"description":50564,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":50565},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$6b81542b-77da-49c6-a7f6-85b391d2aeb1",{"variation":187,"version":188,"items":50568,"primary":50570,"id":50571,"slice_type":997,"slice_label":52},[50569],{},{},"TagsSection$2d9f5a0b-4d4c-404e-b6c2-edb00093c208","Kundenschulungssoftware Auswahl für Unternehmen",{"dimensions":50574,"alt":50575,"copyright":52,"url":50576,"id":50577,"edit":50578},{"width":561,"height":1008},"Kundenschulungssoftware | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff603ee50-4664-4f61-a007-452b23201917_blog-en-photo-a-sign-with-arrow-representing-how-to-choose-best-customer-training-platform.jpg?auto=compress,format&rect=0,413,5695,2976&w=1200&h=627","YwY5ShEAACMAX2Sd",{"x":71,"y":20930,"zoom":50579,"background":74},0.21071115013169447,{"id":38836,"uid":38841,"url":52,"type":53,"href":50581,"tags":50582,"first_publication_date":38839,"last_publication_date":38840,"slugs":50583,"linked_documents":50584,"lang":6,"alternate_languages":50585,"data":50589},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZuTNfhAAACcA4X6f%22%29+%5D%5D",[],[38838],[],[50586],{"id":50587,"type":53,"lang":15,"uid":50588},"ZplQgBEAAB8AJLvQ","skill-training-meaning",{"article_type":63,"thumbnail":50590,"title":50616,"short_title":52,"description":50620,"author":50624,"category":50640,"tags":50644,"guide_link":50657,"duration":52,"body":50658,"meta_title":50618,"meta_description":51214,"social_sharing_thumbnail":51215},{"dimensions":50591,"alt":50592,"copyright":52,"url":50593,"id":50594,"edit":50595,"tile":50597,"featured":50604,"header":50608,"details":50612},{"width":66,"height":67},"Kompetenztraining 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was Unternehmen zum Thema Kompetenztraining wissen sollten",[],[50621],{"type":110,"text":50622,"spans":50623,"direction":107},"Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Kompetenztraining Skill-Gaps schließen und die Mitarbeiterentwicklung fördern können. Folgen Sie unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung Ihres skill-basierten Trainingsprogramms.",[],{"id":2215,"type":115,"tags":50625,"lang":6,"slug":2217,"first_publication_date":2218,"last_publication_date":2219,"uid":2217,"data":50626,"link_type":146,"key":50639,"isBroken":148},[],{"name":2221,"job":2222,"portrait":50627},{"dimensions":50628,"alt":52,"copyright":52,"url":2225,"id":2226,"edit":50629,"tile":50630,"header":50633,"xl":50636},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":50631,"alt":52,"copyright":52,"url":2230,"id":2226,"edit":50632},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":50634,"alt":52,"copyright":52,"url":2234,"id":2226,"edit":50635},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":50637,"alt":52,"copyright":52,"url":2238,"id":2226,"edit":50638},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"c9f12057-ff63-480a-a32a-eba9acbe3bff",{"id":150,"type":151,"tags":50641,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":50642,"link_type":146,"key":50643,"isBroken":148},[],{"name":158},"ebf1760f-d1e1-498e-a9c2-c92da9b56f07",[50645,50649,50653],{"tag":50646},{"id":30098,"type":164,"tags":50647,"lang":15,"slug":10996,"first_publication_date":30100,"last_publication_date":30100,"uid":10996,"link_type":146,"key":50648,"isBroken":148},[],"eae9ac0b-7c85-4ce2-8616-803ff1ad4543",{"tag":50650},{"id":7108,"type":164,"tags":50651,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":50652,"isBroken":148},[],"74aea1a0-b471-4ad0-8dbe-b77b16651ac4",{"tag":50654},{"id":171,"type":164,"tags":50655,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":50656,"isBroken":148},[],"09195cf6-904d-4ac5-93c0-04edf2a814f4",{"link_type":146},[50659,50687,50721,50734,50766,50793,50820,50854,50865,50876,50901,50912,50930,50951,50977,51009,51017,51046,51064,51081,51108,51112,51132,51161,51172,51184,51188],{"variation":187,"version":188,"items":50660,"primary":50661,"id":50686,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50662},[50663,50670,50673,50680],{"type":110,"text":50664,"spans":50665,"direction":107},"Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist angespannt. Aus einer kürzlichen Studie des Kienbaum Instituts geht eindeutig hervor, dass der Skill-Gap in Deutschland wächst. Deutsche Unternehmen suchen händeringend nach zukunftskompetenten Mitarbeiter:innen. 59 % davon verzeichnen bereits eine erhebliche Kompetenzlücke und 64 % gehen davon aus, dass die Diskrepanz sich noch vergrößern wird.",[50666,50669],{"start":606,"end":143,"type":202,"data":50667},{"link_type":798,"url":50668,"target":800},"https:\u002F\u002Fconplore.com\u002Fnews-post\u002Fder-skill-gap-waechst\u002F",{"start":2714,"end":22277,"type":215},{"type":110,"text":50671,"spans":50672,"direction":107},"Vor diesem Hintergrund müssen Personalentwickler:innen den Fokus auf jene Skills legen, die von ihren Mitarbeitenden und dem Unternehmen tatsächlich gebraucht werden.",[],{"type":110,"text":50674,"spans":50675,"direction":107},"Um bestehende Skill-Gaps effektiv zu schließen, wenden sich L&D-Manager:innen daher weltweit einem skill-basierten Schulungsansatz zu, über den sich die berufliche Weiterentwicklung der Arbeitnehmer:innen sowie diverse Lernangebote managen lassen.",[50676,50679],{"start":537,"end":408,"type":202,"data":50677},{"id":15775,"type":53,"tags":50678,"lang":6,"slug":15777,"first_publication_date":15778,"last_publication_date":15779,"uid":15780,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3422,"end":3809,"type":215},{"type":110,"text":50681,"spans":50682,"direction":107},"Dieser Artikel beschreibt das Konzept des Kompetenztrainings und beleuchtet die Hürden, die es im Rahmen des skill-basierten Lernens zu überwinden gilt. Darüber hinaus erfahren Sie, ob sich das Modell wirklich für Ihr Unternehmen eignet – und falls ja, wie es sich zeitnah an Ihrem Arbeitsplatz umsetzen lässt.",[50683],{"start":4492,"end":2104,"type":202,"data":50684},{"id":3836,"type":53,"tags":50685,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$7eb1f643-4c70-4424-9207-d242ed5c8426",{"variation":187,"version":188,"items":50688,"primary":50689,"id":50720,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50690},[50691,50694,50701,50705,50711],{"type":227,"text":50692,"spans":50693,"direction":107},"Was ist Kompetenztraining?",[],{"type":110,"text":50695,"spans":50696,"direction":107},"Unter Kompetenztraining versteht man die gezielte Schulung der Mitarbeitenden, um ihnen die für ihre jeweilige Tätigkeit benötigten Skills an die Hand zu geben.",[50697,50698],{"start":2089,"end":3639,"type":215},{"start":3639,"end":448,"type":202,"data":50699},{"id":204,"type":53,"tags":50700,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":50702,"spans":50703,"direction":107},"Während sich herkömmliche Schulungsprogramme häufig auf Fähigkeiten beschränken, die für allgemeine Zuständigkeiten innerhalb eines Tätigkeitsfelds benötigt werden, geht Kompetenztraining einen Schritt weiter: Bei diesem Modell werden für jede spezifische Tätigkeit maßgeschneiderte Skills vermittelt.",[50704],{"start":21558,"end":13714,"type":215},{"type":110,"text":50706,"spans":50707,"direction":107},"Kompetenztraining wird anhand des Beherrschungsgrads der einzelnen Skills und ihrer Anwendbarkeit auf die jeweiligen Funktionen bewertet. Somit können Schulungsverantwortliche die positiven Auswirkungen und den ROI ihrer Lernangebote besser nachweisen. ",[50708],{"start":4430,"end":8760,"type":202,"data":50709},{"id":3246,"type":53,"tags":50710,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":50712,"spans":50713,"direction":107},"Doch nicht nur die Personalentwicklung profitiert von diesem Lernansatz: Während Arbeitnehmer:innen damit alle Karten in der Hand haben, um ihr Bestes zu geben und auf ihre langfristigen Karriereziele hinzuarbeiten, erhöhen Unternehmen parallel die Mitarbeiterbindung und fördern die interne Mobilität.",[50714,50717],{"start":940,"end":524,"type":202,"data":50715},{"id":1172,"type":53,"tags":50716,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8107,"end":7294,"type":202,"data":50718},{"id":4194,"type":53,"tags":50719,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$70806edd-d7e8-4f39-9cfe-6c8dc60e54a1",{"variation":187,"version":188,"items":50722,"primary":50723,"id":50733,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50724},[50725],{"type":110,"text":50726,"spans":50727,"direction":107},"Lesen Sie auch: So fördern Sie Mitarbeiter-Skills – ein strategischer Ansatz unter Einsatz von KI",[50728,50729,50730],{"start":71,"end":4520,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":522,"end":4520,"type":202,"data":50731},{"id":15815,"type":53,"tags":50732,"lang":6,"slug":15817,"first_publication_date":15818,"last_publication_date":15819,"uid":15820,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$9d152dae-ebe4-49f4-a747-2e176eb014a5",{"variation":187,"version":188,"items":50735,"primary":50736,"id":50765,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50737},[50738,50741,50744,50746,50750,50754,50761],{"type":404,"text":50739,"spans":50740,"direction":107},"Die verschiedenen Arten von Kompetenzen",[],{"type":110,"text":50742,"spans":50743,"direction":107},"Kompetenztraining ist darauf ausgelegt, den Lernenden jene Skills zu vermitteln, die sie in ihrem Arbeitsalltag benötigen.",[],{"type":110,"text":30177,"spans":50745,"direction":107},[],{"type":231,"text":50747,"spans":50748,"direction":107},"Hard Skills: Spezifische, erlernbare Fähigkeiten oder Kenntnisse, die in der Regel durch formelle Kurse, Schulungsprogramme oder praktische Erfahrungen erworben werden (z. B. maschinelles Lernen, Bearbeitung von Videoinhalten usw.).",[50749],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":50751,"spans":50752,"direction":107},"Soft Skills: Nicht-technische Qualifikationen, welche das Training sozialer Kompetenzen, also die Interaktion mit anderen Menschen sowie die eigene Arbeitsorganisation betreffen (z. B. Problemlösekompetenz, Entscheidungsfindung usw.). ",[50753],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":50755,"spans":50756,"direction":107},"Firmeneigene Skills: Institutionelles Know-how, das in seinem spezifischen Kontext einzigartig ist und nirgendwo sonst erworben werden kann (z. B. die Beherrschung eines speziellen Betriebssystems oder interner Programmiersprachen usw.).",[50757,50758],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":3675,"end":408,"type":202,"data":50759},{"id":30193,"type":53,"tags":50760,"lang":6,"slug":30195,"first_publication_date":30196,"last_publication_date":809,"uid":30197,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":50762,"spans":50763,"direction":107},"Übertragbare Skills: Soft- und Hard Skills, die für verschiedene Bereiche und Tätigkeiten nützlich sind (z. B. kritisches Denken, Sozialverhalten, Datenanalyse usw.).",[50764],{"start":71,"end":3675,"type":215},"RichText$0d3c55a5-4fc1-42ac-81b2-325ad7e0fa17",{"variation":187,"version":188,"items":50767,"primary":50768,"id":50792,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50769},[50770,50773,50776,50780],{"type":404,"text":50771,"spans":50772,"direction":107},"Warum sind mangelnde Kompetenzen so fatal?",[],{"type":110,"text":50774,"spans":50775,"direction":107},"Skill-Gaps können alle Bereiche eines Unternehmens betreffen und dort erheblichen Schaden anrichten. Hier zwei Beispiele dafür, was passieren kann, wenn bestehende Kompetenzlücken nicht überwunden werden:",[],{"type":231,"text":50777,"spans":50778,"direction":107},"Kundenservice: Ein Skill-Gap im Kundenservice kann die Qualität der Kundeninteraktionen beeinträchtigen. Mitarbeitende, die kein ausreichendes soziales Kompetenztraining absolviert haben, könnten Schwierigkeiten damit haben, Kundenanfragen effektiv zu bearbeiten, was wiederum dem Ruf Ihres Unternehmens schadet.",[50779],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":50781,"spans":50782,"direction":107},"Personenbezogene Daten: Der Umgang mit personenbezogenen Daten erfordert spezifische Kenntnisse und Kompetenzen, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Sicherheit. Ein Skill-Gap in diesem Bereich kann Datenschutzverletzungen und rechtliche Probleme nach sich ziehen.",[50783,50784],{"start":71,"end":497,"type":215},{"start":7391,"end":1949,"type":202,"data":50785},{"id":50786,"type":53,"tags":50787,"lang":6,"slug":50788,"first_publication_date":50789,"last_publication_date":50790,"uid":50791,"link_type":146,"isBroken":148},"YzsH1RcAACgAbdNz",[],"charta-fur-ethik-soziale-und-okologische-verantwortung","2022-10-20T08:59:16+0000","2026-03-31T07:27:41+0000","satzung-gesellschaftlicher-verantwortung","RichText$53517271-1fc7-46d4-92e3-50eaba659404",{"variation":187,"version":188,"items":50794,"primary":50795,"id":50819,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50796},[50797,50800,50804,50813],{"type":404,"text":50798,"spans":50799,"direction":107},"Up- und Reskilling",[],{"type":110,"text":50801,"spans":50802,"direction":107},"Kompetenztraining lässt sich in zwei verschiedene Schulungsmethoden untergliedern: Up- und Reskilling. ",[50803],{"start":3639,"end":1726,"type":215},{"type":110,"text":50805,"spans":50806,"direction":107},"Upskilling besteht darin, Arbeitnehmer:innen neue Kompetenzen zu vermitteln, um ihr Leistungsvermögen bei der Ausführung ihrer aktuellen Tätigkeit zu erhöhen und sie gleichzeitig für künftige Positionen innerhalb des Unternehmens zu rüsten.",[50807,50810],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":50808},{"id":4453,"type":53,"tags":50809,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3639,"end":1193,"type":202,"data":50811},{"id":5180,"type":53,"tags":50812,"lang":6,"slug":5182,"first_publication_date":5183,"last_publication_date":809,"uid":5184,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":50814,"spans":50815,"direction":107},"Reskilling wiederum bezeichnet Schulungsmaßnahmen, bei denen die Mitarbeitenden die benötigten Skills einüben, um mit den Veränderungen ihrer Jobs und Berufsfelder Schritt halten zu können.",[50816],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":50817},{"id":9919,"type":53,"tags":50818,"lang":6,"slug":9921,"first_publication_date":9922,"last_publication_date":9923,"uid":9924,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$35be666a-5087-48a5-aa7d-dca457a04626",{"variation":187,"version":188,"items":50821,"primary":50822,"id":50853,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50823},[50824,50827,50834,50844],{"type":227,"text":50825,"spans":50826,"direction":107},"Betriebliches Kompetenztraining im Wandel",[],{"type":110,"text":50828,"spans":50829,"direction":107},"Vor dem Hintergrund eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes, sehen sich viele Unternehmen mit Engpässen konfrontiert. Tatsächlich sagen 60 % der Unternehmen, dass Skill-Gaps auf dem lokalen Markt dem Wachstum ihres Unternehmens im Wege stehen. ",[50830,50833],{"start":5841,"end":2792,"type":202,"data":50831},{"link_type":798,"url":50832,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fissues\u002Fupskilling\u002Ffirst-skills-report\u002Freport\u002Fwef-putting-skills-first-2024.pdf",{"start":3927,"end":3588,"type":215},{"type":110,"text":50835,"spans":50836,"direction":107},"Unternehmen, die auf skill-basiertes Lernen setzen, eilt mit 98 % höherer Wahrscheinlichkeit ihr Ruf als großartiger Arbeitsplatz für Wachstum und berufliche Weiterbildung voraus. Denn in der Tat achten immer mehr Spitzenkräfte bei der Wahl ihres künftigen Arbeitgebers auf die angebotenen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.",[50837,50840,50841],{"start":2051,"end":6371,"type":202,"data":50838},{"link_type":798,"url":50839,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ftopics\u002Ftalent\u002Forganizational-skill-based-hiring.html",{"start":416,"end":5674,"type":215},{"start":8760,"end":7658,"type":202,"data":50842},{"id":4406,"type":53,"tags":50843,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":50845,"spans":50846,"direction":107},"Doch dazu müssen Sie Ihre Belegschaft nicht zwangsläufig im Rahmen von Präsenz-Seminaren an die Schulbank fesseln. Aus unserer Großen E-Learning-Studie 2024 ging hervor, dass Arbeitnehmer:innen besonders E-Learning und Peer Learning als hilfreich erachten und es sie bei der Entwicklung ihrer Skills voranbringt.",[50847,50850],{"start":2096,"end":3746,"type":202,"data":50848},{"id":12236,"type":53,"tags":50849,"lang":6,"slug":12238,"first_publication_date":12239,"last_publication_date":12240,"uid":12241,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":15092,"end":2568,"type":202,"data":50851},{"link_type":798,"url":50852,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-state-of-online-learning\u002F","RichText$7fcdc93b-4fb3-4955-b7bb-b0a0979882da",{"variation":187,"version":188,"items":50855,"primary":50856,"id":50864,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":50857,"has_grey_background":148,"caption":50862,"cta_type":379,"cta_link":50863},{"dimensions":50858,"alt":50592,"copyright":52,"url":50859,"id":50860,"edit":50861},{"width":16071,"height":562},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTlt7VsGrYSvXbD_Reskill-2-.png?auto=format,compress","ZuTlt7VsGrYSvXbD",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel für personalisiertes Upskilling mit 360Learning",{"link_type":381},"Image$dd4c3c8d-ee47-4083-a81b-dbc3a4c92c46",{"variation":187,"version":188,"items":50866,"primary":50867,"id":50875,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50868},[50869,50872],{"type":227,"text":50870,"spans":50871,"direction":107},"Herausforderungen des Kompetenztrainings am Arbeitsplatz",[],{"type":110,"text":50873,"spans":50874,"direction":107},"Die Einführung von skill-basiertem Lernen im Unternehmen kann sich als äußerst komplex erweisen. Im Folgenden finden Sie einige der gängigsten Hindernisse, die es bei der manuellen Umsetzung des Kompetenztrainings zu überwinden gilt.",[],"RichText$705a3281-c20a-4708-9578-06de15b4c670",{"variation":187,"version":188,"items":50877,"primary":50878,"id":50900,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50879},[50880,50884,50890,50897],{"type":404,"text":50881,"spans":50882,"direction":107},"Die kontinuierliche Ermittlung von Kompetenzlücken",[50883],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":110,"text":50885,"spans":50886,"direction":107},"Bestehende Skill-Gaps lassen sich nur dann schließen, wenn Sie die Diskrepanz zwischen den vorhandenen Skills und jenen, die Ihre Mitarbeitenden zur zufriedenstellenden Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen, vollständig überblicken. ",[50887],{"start":235,"end":3675,"type":202,"data":50888},{"id":3770,"type":53,"tags":50889,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":50891,"spans":50892,"direction":107},"Zahlreiche L&D-Teams sind bereits an dem Versuch gescheitert, skill-basiertes Lernen ohne die Hilfe neuer Technologien einzuführen – der manuelle Ansatz ist schlicht zu langwierig, komplex und kostspielig. ",[50893,50896],{"start":235,"end":537,"type":202,"data":50894},{"id":1108,"type":53,"tags":50895,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":143,"end":8175,"type":215},{"type":110,"text":50898,"spans":50899,"direction":107},"Zudem entwickeln sich die benötigten Skills so schnell weiter, dass die meisten Schulungsinhalte bereits veraltet sind, bevor sie die Lernenden überhaupt erreichen.",[],"RichText$3a3b87d7-65c2-421d-94e9-0fc324875107",{"variation":187,"version":188,"items":50902,"primary":50903,"id":50911,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":50904,"has_grey_background":148,"caption":50909,"cta_type":379,"cta_link":50910},{"dimensions":50905,"alt":50592,"copyright":52,"url":50906,"id":50907,"edit":50908},{"width":561,"height":562},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTjxLVsGrYSvXbB_Skills-2-.png?auto=format,compress","ZuTjxLVsGrYSvXbB",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel Skills und Skill-Gaps im Unternehmen",{"link_type":381},"Image$9b8b6619-dc8c-4539-a49c-01b590386e9c",{"variation":187,"version":188,"items":50913,"primary":50914,"id":50929,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50915},[50916,50919,50925],{"type":404,"text":50917,"spans":50918,"direction":107},"Die Erstellung ansprechender und relevanter Schulungsinhalte",[],{"type":110,"text":50920,"spans":50921,"direction":107},"Personalentwickler:innen können ein ansprechendes Kompetenztraining entwerfen und bereitstellen, indem sie\n- einen klar strukturierten Kompetenzkatalog anlegen,\n- den Lernenden die Möglichkeit geben, ihren individuellen Bedarf an Skills zu benennen. ",[50922],{"start":6525,"end":6870,"type":202,"data":50923},{"link_type":798,"url":50924,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fthe-ultimate-skills-playbook-for-ld\u002F",{"type":110,"text":50926,"spans":50927,"direction":107},"Beschreiben Sie zudem die jeweiligen Skills und Kompetenzniveaus, auf die Ihre Lerninitiativen abzielen, in natürlicher und einfacher Sprache, sodass die Lernenden auf den ersten Blick erfassen, wohin die Kurse sie führen sollen. Auf diese Weise lässt sich sicherstellen, dass die absolvierten Schulungen stets ansprechend und relevant sind.",[50928],{"start":14863,"end":12602,"type":215},"RichText$8d2e30b8-e3e5-4ef6-a30b-1462c35a9a9a",{"variation":187,"version":188,"items":50931,"primary":50932,"id":50950,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50933},[50934,50937,50943,50947],{"type":404,"text":50935,"spans":50936,"direction":107},"Die Erfolgsbewertung der Trainingsprogramme",[],{"type":110,"text":50938,"spans":50939,"direction":107},"Klägliche 4 % der Unternehmen, die aktuell an der Umsetzung von Upskilling-Programmen in großem Maßstab arbeiten, haben 2024 die Auswertungsphase erreicht.",[50940],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":50941},{"link_type":798,"url":50942,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fresources\u002Fworkplace-learning-report-2023",{"type":110,"text":50944,"spans":50945,"direction":107},"Damit es Ihnen nicht genauso ergeht, definieren Sie die angestrebten Kompetenzniveaus eindeutig. Auf diese Weise können Sie die Fortschritte Ihres skill-basierten Schulungsprogramms im Kontext Ihres Unternehmens sinnvoll messen und somit nachweisen, dass sich tatsächlich etwas bewegt. ",[50946],{"start":3588,"end":7658,"type":215},{"type":110,"text":50948,"spans":50949,"direction":107},"Darüber hinaus lässt sich auf diese Weise auch die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden bewerten – schließlich entsprechen ihre Skills ihrer Tätigkeit.",[],"RichText$50713b5a-2859-47ce-ad3a-ce8a7256a867",{"variation":187,"version":188,"items":50952,"primary":50953,"id":50976,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50954},[50955,50958,50962,50970],{"type":404,"text":50956,"spans":50957,"direction":107},"Die Bereitstellung von Schulungsprogrammen in wachsendem Umfang",[],{"type":110,"text":50959,"spans":50960,"direction":107},"Ihr perfektes unternehmensweites Kompetenztraining fällt nicht einfach vom Himmel. Die Kunst besteht darin, klein anzufangen – suchen Sie proaktiv nach Lösungen statt immer erst im Nachhinein zu handeln.",[50961],{"start":11469,"end":416,"type":215},{"type":110,"text":50963,"spans":50964,"direction":107},"Starten Sie daher zunächst einen Versuch in kleinem Umfang innerhalb Ihres Unternehmens. Als hervorragender Ausgangspunkt eignen sich Bereiche, in denen das Experimentieren mit neuen Skills Sinn macht, wie beispielsweise in der IT-Abteilung. Hier ist man an dynamische Arbeitsmethoden gewöhnt und in der Regel offen für den Erwerb neuer Kompetenzen.",[50965,50968],{"start":1489,"end":13600,"type":202,"data":50966},{"link_type":798,"url":50967,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-james-griffin\u002F",{"start":11021,"end":50969,"type":215},284,{"type":110,"text":50971,"spans":50972,"direction":107},"All diese Herausforderungen mögen auf den ersten Blick abschreckend wirken. Doch wir haben auch eine gute Nachricht für Sie: Dank der jüngsten Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz ist skill-basiertes Lernen für Schulungsverantwortliche heute einfacher und zugänglicher denn je – insbesondere in Großunternehmen.",[50973],{"start":5674,"end":311,"type":202,"data":50974},{"id":7970,"type":53,"tags":50975,"lang":6,"slug":7972,"first_publication_date":7973,"last_publication_date":7974,"uid":7975,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$9ab921c5-d5b7-4867-9721-6f38a0cc7f01",{"variation":187,"version":188,"items":50978,"primary":50979,"id":51008,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":50980},[50981,50984,50987,50990,50994,51001,51005],{"type":227,"text":50982,"spans":50983,"direction":107},"Wie finden Sie heraus, ob skill-basiertes Lernen für Ihr Unternehmen geeignet ist?",[],{"type":110,"text":50985,"spans":50986,"direction":107},"Prinzipiell kann jedes Unternehmen, das seine Skill-Gaps schließen möchte, dies mithilfe von Kompetenztraining tun. Doch woher wissen Sie, ob es sich vor dem Hintergrund Ihrer spezifischen Gegebenheiten tatsächlich um die am besten geeignete Methode handelt?",[],{"type":110,"text":50988,"spans":50989,"direction":107},"Im Folgenden finden Sie drei Anzeichen, die nicht trügen:",[],{"type":5117,"text":50991,"spans":50992,"direction":107},"Sie haben Schwierigkeiten damit, Prioritäten bei Ihren Schulungen zu setzen: Mithilfe eines skill-basierten Schulungsansatzes lassen sich die Kompetenzlücken in Ihrem Unternehmen ganz einfach und in Echtzeit ermitteln. Anhand dieser Ergebnisse können Sie anschließend jenen Upskilling-Angeboten den Vorzug geben, die den Bedarf Ihres Unternehmens und den Ihrer Belegschaft am besten decken.",[50993],{"start":71,"end":869,"type":215},{"type":5117,"text":50995,"spans":50996,"direction":107},"Sie haben einen Rückstau an Schulungsanfragen, den Sie mit den vorhandenen Inhalten nicht bewältigen können: Wenn Sie mit Ihrem Schulungsangebot das Ziel verfolgen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern, ist skill-basiertes Lernen genau das Richtige für Sie. Denn hier werden Ihren Lernenden jederzeit die passenden Upskilling-Inhalte bereitgestellt.",[50997,50998],{"start":71,"end":262,"type":215},{"start":5060,"end":1133,"type":202,"data":50999},{"id":204,"type":53,"tags":51000,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":51002,"spans":51003,"direction":107},"Sie können die positiven Auswirkungen Ihrer Arbeit nur schwerlich nachweisen: Mit diesem Modell lassen sich die Erfolge Ihres Upskilling-Programms problemlos nachverfolgen und messen. So können Ihre Entscheidungsträger:innen schwarz auf weiß sehen, wie sich die Skill-Gaps dank Ihrer Maßnahmen nach und nach schließen.",[51004],{"start":71,"end":982,"type":215},{"type":110,"text":51006,"spans":51007,"direction":107},"Sie erkennen sich und Ihr Unternehmen in diesen Problematiken wieder und möchten mehr darüber erfahren, wie sich das Ganze nun in die Praxis umsetzen lässt? Dann sollten Sie weiterlesen.",[],"RichText$94eb65e4-a4f0-451e-80ac-7c2502389b5b",{"variation":187,"version":188,"items":51010,"primary":51011,"id":51016,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51012},[51013],{"type":227,"text":51014,"spans":51015,"direction":107},"Schritt für Schritt zur Einführung Ihres Kompetenztrainings",[],"RichText$a1dbc794-663a-4c61-9750-1c9deb22c4ed",{"variation":187,"version":188,"items":51018,"primary":51019,"id":51045,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51020},[51021,51025,51031,51038],{"type":404,"text":51022,"spans":51023,"direction":107},"1. Erfassen Sie alle benötigten Skills",[51024],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":110,"text":51026,"spans":51027,"direction":107},"Die Einführung eines jeden skill-basierten Schulungsansatzes beginnt mit der Analyse der für die Tätigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden erforderlichen Kompetenzen. Ordnen Sie diesen verschiedene Niveaus zu, aus denen ein detaillierter Weiterentwicklungspfad hervorgeht.",[51028],{"start":9908,"end":3057,"type":202,"data":51029},{"id":4097,"type":53,"tags":51030,"lang":6,"slug":4104,"first_publication_date":4101,"last_publication_date":4102,"uid":4098,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":51032,"spans":51033,"direction":107},"Mit der richtigen Lernlösung lassen sich die individuellen Skills innerhalb Ihres Unternehmens schnell erfassen. So können Lernende auf unserer Skills-Plattform ihre eigenen Kompetenzen für aktuelle oder künftige Tätigkeiten angeben und ihr jeweiliges Niveau regelmäßig anpassen.",[51034,51035],{"start":431,"end":585,"type":215},{"start":1133,"end":9382,"type":202,"data":51036},{"id":14865,"type":746,"tags":51037,"lang":6,"slug":14867,"first_publication_date":14868,"last_publication_date":14869,"uid":10996,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":51039,"spans":51040,"direction":107},"Anhand eines solchen Kompetenzkatalogs können Sie und Ihr Team sich ein vollständiges Bild von den Skills der gesamten Belegschaft machen. Mithilfe von SkillsGPT lässt sich ein Großteil der aufwändigen Arbeit innerhalb weniger Minuten erledigen. So müssen Sie Ihrerseits nur noch den Katalog gemeinsam mit den wichtigsten Akteuren auf die individuellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens abstimmen.",[51041,51044],{"start":3894,"end":3808,"type":202,"data":51042},{"id":30475,"type":53,"tags":51043,"lang":6,"slug":30477,"first_publication_date":30478,"last_publication_date":30479,"uid":30480,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6675,"end":2618,"type":215},"RichText$9e92f5c8-be31-4aa2-9d65-c2045f555929",{"variation":187,"version":188,"items":51047,"primary":51048,"id":51063,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51049},[51050,51053,51057],{"type":404,"text":51051,"spans":51052,"direction":107},"2. Ermitteln Sie bestehende Skill-Gaps",[],{"type":110,"text":51054,"spans":51055,"direction":107},"Sobald alle Skills in Ihrem Unternehmen erfasst sind, widmen Sie sich der Diskrepanz zwischen dem, was bereits existiert und dem, was fehlt, um die Lücke zu schließen.",[51056],{"start":328,"end":329,"type":215},{"type":110,"text":51058,"spans":51059,"direction":107},"Skill-Gaps können sowohl auf individueller als auch auf Team- und Unternehmensebene bestehen. Die Ermittlung individueller Kompetenzlücken erfolgt auf Ebene der einzelnen Mitarbeitenden. Hierzu können Sie:\n- die einzelnen Teammitglieder befragen,\n- die Mitarbeiterkompetenzen bewerten,\n- ein Skills-Audit durchführen oder\n- KI-gestützte, L&D-gerechte Tools einsetzen.",[51060],{"start":4451,"end":9352,"type":202,"data":51061},{"link_type":798,"url":51062,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-audit\u002F","RichText$3f24e402-cd32-425b-997a-b765bb499306",{"variation":187,"version":188,"items":51065,"primary":51066,"id":51080,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51067},[51068,51071,51075],{"type":404,"text":51069,"spans":51070,"direction":107},"3. Setzen Sie klare, messbare Ziele",[],{"type":110,"text":51072,"spans":51073,"direction":107},"Um sicherzustellen, dass Ihre Lernmaßnahmen tatsächlich den bestehenden Skill-Gaps entgegenwirken und Ihre Mitarbeiter:innen die benötigten Kompetenzen erwerben, brauchen Sie klare Schulungsziele.",[51074],{"start":3809,"end":5702,"type":215},{"type":110,"text":51076,"spans":51077,"direction":107},"Anhand einer Skill-Gap-Analyse können Sie und Ihr Team den bestmöglichen Ansatzpunkt zur Schließung der Kompetenzlücken bestimmen. Orientieren Sie sich dabei an den in Ihrem Kompetenzkatalog aufgeführten Skills.",[51078],{"start":580,"end":475,"type":202,"data":51079},{"link_type":798,"url":21527,"target":800},"RichText$7f974686-dd5e-4cdc-8a49-ef494c3a2d32",{"variation":187,"version":188,"items":51082,"primary":51083,"id":51107,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51084},[51085,51089,51093,51096],{"type":404,"text":51086,"spans":51087,"direction":107},"4. Erstellen Sie ansprechende und relevante Inhalte",[51088],{"start":71,"end":525,"type":215},{"type":110,"text":51090,"spans":51091,"direction":107},"Die Relevanz der Upskilling-Inhalte ergibt sich aus\n- dem erwarteten Leistungsniveau für einen Posten,\n- den für eine bessere Performance benötigten Skills sowie\n- den jeweiligen Kompetenzniveaus.",[51092],{"start":2653,"end":11469,"type":215},{"type":110,"text":51094,"spans":51095,"direction":107},"Beim Reskilling sollten Skills im Vordergrund stehen, die Ihre Mitarbeiter:innen für ihre neuen Positionen benötigen.",[],{"type":110,"text":51097,"spans":51098,"direction":107},"Collaborative Learning geht beim Up- und Reskilling Ihrer gesamten Belegschaft noch einen Schritt weiter als andere Schulungsansätze. Mithilfe dieser Methode können Sie gemeinsam mit Ihrem Team sowohl interne Expertise als auch institutionelles Wissen auf allen Ebenen des Unternehmens sammeln und weitergeben. Beispielsweise investieren bereits 47 % der Unternehmen in Karriere-Mentoring und -Coaching, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.",[51099,51102,51105],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":51100},{"id":436,"type":437,"tags":51101,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3753,"end":21411,"type":202,"data":51103},{"id":3280,"type":53,"tags":51104,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1105,"end":1504,"type":202,"data":51106},{"link_type":798,"url":50942,"target":800},"RichText$d9b350fd-ad64-4540-8736-b95a893463ff",{"variation":187,"version":188,"items":51109,"primary":51110,"id":51111,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$4cf79beb-b58f-4e3c-99a1-2316ad53032a",{"variation":187,"version":188,"items":51113,"primary":51114,"id":51131,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51115},[51116,51119,51122],{"type":404,"text":51117,"spans":51118,"direction":107},"5. Setzen Sie Ihr skill-basiertes Trainingsprogramm in die Tat um",[],{"type":110,"text":51120,"spans":51121,"direction":107},"Starten Sie Ihre Up- und Reskilling-Kampagne und gehen Sie so den ersten Schritt in Richtung Schließung der Kompetenzlücken.",[],{"type":110,"text":51123,"spans":51124,"direction":107},"Falls Sie auf eine KI-gestützte Empfehlungsfunktion setzen, erhalten Ihre Lernenden das Kompetenztraining immer genau dann und dort, wo sie es gerade brauchen. Möchten Sie beispielsweise neue Mitarbeiter:innen beim Upskilling unterstützen, können Sie die entsprechenden Inhalte in ihren Onboarding-Prozess mit einfließen lassen.",[51125,51128],{"start":940,"end":470,"type":202,"data":51126},{"id":975,"type":53,"tags":51127,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2714,"end":5215,"type":202,"data":51129},{"id":418,"type":53,"tags":51130,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$bf67edc8-104e-4bd3-ad41-f4663160ae68",{"variation":187,"version":188,"items":51133,"primary":51134,"id":51160,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51135},[51136,51139,51145,51149],{"type":404,"text":51137,"spans":51138,"direction":107},"6. Überwachen und überarbeiten Sie das Schulungsprogramm",[],{"type":110,"text":51140,"spans":51141,"direction":107},"Abschließend geht es ans Messen Ihres Erfolgs – wie gut wirkt Ihr Kompetenztraining dem Skill-Gap entgegen? Dann können Sie sich der nächsten Kompetenzlücke widmen. ",[51142],{"start":214,"end":1130,"type":202,"data":51143},{"id":32234,"type":53,"tags":51144,"lang":6,"slug":32236,"first_publication_date":32237,"last_publication_date":32238,"uid":32239,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":51146,"spans":51147,"direction":107},"Zu den Kennzahlen, die Sie im Auge behalten sollten, zählen:\n- neu erlernte Skills,\n- die jeweiligen Kompetenzniveaus,\n- Kursabschlussquoten,\n- Verkaufszahlen und\n- die Bindungsrate.",[51148],{"start":6649,"end":4637,"type":215},{"type":110,"text":51150,"spans":51151,"direction":107},"Mithilfe einer KI-gestützten Skills-Plattform lässt sich die regelmäßige Aktualisierung Ihres Kompetenzkatalogs automatisieren. Darüber hinaus können Sie die Ergebnisse Ihrer Maßnahmen über ein Dashboard mitverfolgen und so die Inhalte bei Bedarf überarbeiten.",[51152],{"start":1182,"end":1130,"type":202,"data":51153},{"id":51154,"type":53,"tags":51155,"lang":6,"slug":51156,"first_publication_date":51157,"last_publication_date":51158,"uid":51159,"link_type":146,"isBroken":148},"ZR2cMBAAACYABuWO",[],"360learning-ubernimmt-die-ki-gestutzte-skills-plattform-elamp-um-skill-basiertes-lernen-zu-revolutionieren","2023-10-09T05:00:33+0000","2025-10-21T16:37:41+0000","360learning-uebernimmt-elamp","RichText$cf6e2f3b-0caa-461b-a29d-c2adff04fa68",{"variation":187,"version":188,"items":51162,"primary":51163,"id":51171,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":51164,"has_grey_background":148,"caption":51169,"cta_type":379,"cta_link":51170},{"dimensions":51165,"alt":50592,"copyright":52,"url":51166,"id":51167,"edit":51168},{"width":561,"height":562},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTkZbVsGrYSvXbC_Program.png?auto=format,compress","ZuTkZbVsGrYSvXbC",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Upskilling-Fortschritte per Dashboard verfolgen",{"link_type":381},"Image$07baaec6-27f5-4f99-966f-1f3499dc47ba",{"variation":187,"version":188,"items":51173,"primary":51174,"id":51183,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51175},[51176],{"type":110,"text":51177,"spans":51178,"direction":107},"Sie möchten ein skill-basiertes Trainingsprogramm in Ihrem Unternehmen einführen? Dann empfehlen wir Ihnen den Einsatz einer Plattform wie Skills von 360Learning. Damit lassen sich groß angelegte Upskilling-Programme im Handumdrehen umsetzen und gleichzeitig ein unternehmensweiter Überblick über alle vorhandenen wie benötigten Skills behalten.",[51179,51180],{"start":522,"end":542,"type":215},{"start":5841,"end":3808,"type":202,"data":51181},{"id":879,"type":287,"tags":51182,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$42228d42-8f10-4dc6-9a65-f30f9eefb158",{"variation":187,"version":188,"items":51185,"primary":51186,"id":51187,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$96e9087a-14e0-4949-b4fc-324cf82570cd",{"variation":187,"version":188,"items":51189,"primary":51206,"id":51213,"slice_type":918,"slice_label":52},[51190,51194,51202],{"resource":51191},{"id":8324,"type":53,"tags":51192,"lang":6,"slug":8326,"first_publication_date":8327,"last_publication_date":8328,"uid":8329,"link_type":146,"key":51193,"isBroken":148},[],"1c148669-27c7-48f8-9ef7-49d299c50f69",{"resource":51195},{"id":51196,"type":2138,"tags":51197,"lang":6,"slug":51198,"first_publication_date":51199,"last_publication_date":51200,"uid":51198,"link_type":146,"key":51201,"isBroken":148},"Zu1F4BYAACgAJ5Mk",[],"tschuss-jobs-hallo-skills","2024-09-20T09:54:23+0000","2025-07-01T12:48:00+0000","b927ec24-3361-48bc-8dd9-23b670bcca2d",{"resource":51203},{"id":32234,"type":53,"tags":51204,"lang":6,"slug":32236,"first_publication_date":32237,"last_publication_date":32238,"uid":32239,"link_type":146,"key":51205,"isBroken":148},[],"68a9b29a-8734-406d-b950-fb0d01a146a4",{"title":51207,"description":51211,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":51212},[51208],{"type":227,"text":51209,"spans":51210,"direction":107},"Vertiefen Sie Ihr L&D-Wissen",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$0abbc712-38ba-4efd-a5ba-03a40863bd89","Schließen Sie Skill-Gaps und fördern Sie Mitarbeiterentwicklung mit Kompetenztraining. 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Wie genau das funktioniert – und warum der kollaborative Ansatz eine entscheidende Rolle spielt –, zeigt dieser Artikel.",[51321],{"start":9471,"end":9194,"type":202,"data":51322},{"id":240,"type":53,"tags":51323,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d3b0aa1d-a678-4a62-b8ef-b4b84d983a20",{"variation":187,"version":188,"items":51326,"primary":51327,"id":51338,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51328},[51329,51332],{"type":227,"text":51330,"spans":51331,"direction":107},"Was ist Schulungsmanagement?",[],{"type":110,"text":51333,"spans":51334,"direction":107},"Schulungsmanagement umfasst die Planung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen. \n\nDabei geht es um weit mehr als nur das Bereitstellen von Kursen – effektives Schulungsmanagement sorgt dafür, dass Mitarbeitende zum richtigen Zeitpunkt die passenden Lerninhalte erhalten und ihr Wissen gezielt aufbauen können.",[51335],{"start":50969,"end":9739,"type":202,"data":51336},{"id":903,"type":53,"tags":51337,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$b9bc2c85-efee-4e0a-8f3b-fe3b615e1cbf",{"variation":187,"version":188,"items":51340,"primary":51341,"id":51382,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51342},[51343,51346,51356,51360,51364,51368,51375],{"type":227,"text":51344,"spans":51345,"direction":107},"Typische Aufgaben im Schulungsmanagement",[],{"type":231,"text":51347,"spans":51348,"direction":107},"Bedarfsanalyse: Erstellung einer Qualifikationsmatrix. Welche Mitarbeiterqualifikationen sind vorhanden, welche müssen entwickelt werden?",[51349,51352,51353],{"start":71,"end":537,"type":202,"data":51350},{"id":8599,"type":53,"tags":51351,"lang":6,"slug":8601,"first_publication_date":8602,"last_publication_date":809,"uid":8603,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":3508,"end":3022,"type":202,"data":51354},{"id":14353,"type":53,"tags":51355,"lang":6,"slug":14360,"first_publication_date":14357,"last_publication_date":14358,"uid":14354,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":51357,"spans":51358,"direction":107},"Kursverwaltung: Inhalte erstellen, zuweisen und aktualisieren.",[51359],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":51361,"spans":51362,"direction":107},"Teilnehmermanagement: Einschreibungen, Erinnerungen und Nachverfolgung.",[51363],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":51365,"spans":51366,"direction":107}," Wirksamkeitsprüfung: Lernfortschritte analysieren und dokumentieren.",[51367],{"start":129,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":51369,"spans":51370,"direction":107},"Compliance & Zertifizierungen: Sicherstellen, dass regulatorische Anforderungen erfüllt werden.",[51371,51374],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":51372},{"id":2425,"type":53,"tags":51373,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":51376,"spans":51377,"direction":107},"Traditionell erfolgt die Schulungsplanung oft noch manuell – mit Excel-Listen, E-Mail-Erinnerungen und aufwändigem Dokumentenmanagement. \n\nDoch mit zunehmendem Schulungsbedarf und wachsenden Teams wird dieser Ansatz schnell unübersichtlich und ineffizient. 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Besonders bei wachsenden Teams erleichtern Funktionalitäten wie eine intelligente Nutzerverwaltung die Organisation:",[51434],{"start":213,"end":599,"type":202,"data":51435},{"id":860,"type":746,"tags":51436,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":51438,"spans":51439,"direction":107},"Automatisierte Benutzerverwaltung: Je nach Mitarbeiterprofil erhalten neue Angestellte direkt die relevanten Schulungsinhalte.",[51440],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":51442,"spans":51443,"direction":107},"Dynamische Gruppen: Lernende werden basierend auf Rolle, Standort oder Funktion automatisch zugeordnet.",[51444],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":51446,"spans":51447,"direction":107},"Single Sign-On (SSO): Sicherer Zugriff ohne komplizierte Anmeldeprozesse für eine bessere Nutzererfahrung.",[51448],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":51450,"spans":51451,"direction":107},"Live-Schulungen koordinieren: Kalendereinladungen und Teilnehmerlisten werden automatisch organisiert.",[51452],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":51454,"spans":51455,"direction":107},"Blended Learning: Kombination aus E-Learning und Präsenzschulungen leicht umsetzbar.",[51456,51459],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":51457},{"id":3068,"type":53,"tags":51458,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":51461,"spans":51462,"direction":107},"ISO-Standards erfüllen: Automatische Dokumentation, Zertifikatsvergabe und Reportings für Audits und Compliance-Anforderungen.",[51463],{"start":71,"end":446,"type":215},"RichText$35a8948f-0a2d-4364-8a46-9789a9c2fa65",{"variation":187,"version":188,"items":51466,"primary":51467,"id":51476,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":51468,"has_grey_background":148,"caption":51474,"cta_type":379,"cta_link":51475},{"dimensions":51469,"alt":51470,"copyright":52,"url":51471,"id":51472,"edit":51473},{"width":3207,"height":3208},"Benutzerverwaltung | Schulungsmanagement","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6P5b5bqstJ9-R0i_LMS-UserManagement.png?auto=format,compress","Z6P5b5bqstJ9-R0i",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Dynamische Benutzerverwaltung mit 360Learning",{"link_type":381},"Image$a1599656-0ecf-47c3-8829-ece01f89bf86",{"variation":187,"version":188,"items":51478,"primary":51479,"id":51511,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51480},[51481,51484,51491,51495,51502,51506],{"type":227,"text":51482,"spans":51483,"direction":107},"Der L&D-Bottleneck: Warum herkömmliche Schulungsprozesse ineffizient sind",[],{"type":110,"text":51485,"spans":51486,"direction":107},"Kursentwicklung dauert, Qualifikationsmanagement kostet Zeit, Skalierung ist kompliziert – die klassische Verwaltung von Schulungsmaßnahmen ist oft schwerfällig. \n\nAutomatisierung mithilfe einer Schulungsmanagement-Software schafft hier Abhilfe: So lassen sich Schulungen flexibel bereitstellen, Fortschritte automatisch dokumentieren, und L&D-Teams haben mehr Kapazitäten für strategische Themen.",[51487,51488],{"start":5702,"end":9816,"type":215},{"start":2582,"end":1106,"type":202,"data":51489},{"id":347,"type":53,"tags":51490,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":51492,"spans":51493,"direction":107},"Typische Herausforderungen",[51494],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":51496,"spans":51497,"direction":107},"Langwierige Kursentwicklung: Interne Fachexpert:innen sind schwer verfügbar.",[51498,51499],{"start":71,"end":585,"type":215},{"start":585,"end":3022,"type":202,"data":51500},{"id":3280,"type":53,"tags":51501,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":51503,"spans":51504,"direction":107},"Aufwändige Verwaltung: Einschreibungen, Nachverfolgung und Reporting fressen Zeit.",[51505],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":51507,"spans":51508,"direction":107},"Mangelnde Skalierbarkeit: Wachsende Teams erfordern flexible Schulungslösungen.",[51509,51510],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":3628,"end":982,"type":215},"RichText$ba5600b3-07a9-4d71-b7b0-90019ac29d16",{"variation":187,"version":188,"items":51513,"primary":51514,"id":51544,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51515},[51516,51519,51528,51531,51537,51540],{"type":227,"text":51517,"spans":51518,"direction":107},"Der kollaborative Ansatz: Schulungen schneller bereitstellen",[],{"type":110,"text":51520,"spans":51521,"direction":107},"Ein klassisches LMS stößt oft an seine Grenzen, wenn nur zentrale L&D-Teams Inhalte erstellen. Moderne Managementsysteme setzen auf einen kollaborativen Ansatz:",[51522,51525],{"start":522,"end":940,"type":202,"data":51523},{"id":3908,"type":2335,"tags":51524,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":11469,"end":3894,"type":202,"data":51526},{"id":19057,"type":53,"tags":51527,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":51529,"spans":51530,"direction":107},"Interne Fachexpert:innen erstellen Schulungen direkt auf der Plattform.",[],{"type":231,"text":51532,"spans":51533,"direction":107},"KI-gestützte Vorlagen helfen, Inhalte strukturiert und einheitlich zu gestalten.",[51534],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":51535},{"id":975,"type":53,"tags":51536,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":51538,"spans":51539,"direction":107},"Mitarbeitende geben direktes Feedback, sodass Kurse schneller optimiert werden.",[],{"type":110,"text":51541,"spans":51542,"direction":107},"Das spart Zeit und erhöht die Relevanz der Schulungen, da sie von den eigentlichen Wissensträgern erstellt werden.",[51543],{"start":475,"end":3022,"type":215},"RichText$74f4cc35-874a-4d3a-8921-e666888e2853",{"variation":187,"version":188,"items":51546,"primary":51547,"id":51556,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":51548,"has_grey_background":148,"caption":51554,"cta_type":379,"cta_link":51555},{"dimensions":51549,"alt":51550,"copyright":52,"url":51551,"id":51552,"edit":51553},{"width":3207,"height":3208},"Autorentool | Schulungsmanagement","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6SVFpbqstJ9-Sp__LMS-AuthoringTool.png?auto=format,compress","Z6SVFpbqstJ9-Sp_",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Kollaborative Kurserstellung mit 360Learning",{"link_type":381},"Image$bb4d9b66-5362-4a27-b020-a19158a89f6a",{"variation":187,"version":188,"items":51558,"primary":51559,"id":51564,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51560},[51561],{"type":110,"text":51562,"spans":51563,"direction":107},"Ein Unternehmen, das von automatisiertem Schulungsmanagement profitiert, ist BABOR: Heterogene Lerngruppen in 70 Filialen weltweit müssen geschult werden – jetzt zentral und automatisiert von einer Plattform aus. \n\nEntdecken Sie die Case Study in diesem Video:",[],"RichText$b71ce23c-3620-41c3-83d5-4e35537b2e02",{"variation":187,"version":188,"items":51566,"primary":51567,"id":51568,"slice_type":780,"slice_label":51569},[],{"wistia_id":778},"WistiaVideo$b2a70ab6-5826-4ce9-a9e4-bad130023230","video",{"variation":187,"version":188,"items":51571,"primary":51572,"id":51603,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":51573},[51574,51577,51586,51589,51592,51596,51599],{"type":227,"text":51575,"spans":51576,"direction":107},"Fazit: So überwinden Sie den L&D-Bottleneck nachhaltig",[],{"type":110,"text":51578,"spans":51579,"direction":107},"Ein modernes LMS kann Schulungsprozesse nicht nur effizienter, sondern auch nachhaltiger machen. Automatisierung spart Zeit, der kollaborative Ansatz sorgt für relevante Inhalte – und Weiterbildungen lassen sich ohne unnötigen Verwaltungsaufwand skalieren.",[51580,51583],{"start":580,"end":522,"type":202,"data":51581},{"id":15580,"type":53,"tags":51582,"lang":6,"slug":15582,"first_publication_date":15583,"last_publication_date":15584,"uid":15585,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6371,"end":7391,"type":202,"data":51584},{"id":8131,"type":53,"tags":51585,"lang":6,"slug":8133,"first_publication_date":8134,"last_publication_date":809,"uid":8135,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":51587,"spans":51588,"direction":107}," Kernvorteile auf einen Blick:",[],{"type":231,"text":51590,"spans":51591,"direction":107},"Mehr Effizienz durch automatisierte Prozesse",[],{"type":231,"text":51593,"spans":51594,"direction":107},"Höhere Relevanz durch kollaborative Inhalte",[51595],{"start":497,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":51597,"spans":51598,"direction":107},"Skalierbarkeit ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand",[],{"type":110,"text":51600,"spans":51601,"direction":107},"Zeit für einen neuen Ansatz? \n\nBuchen Sie jetzt Ihre persönliche Demo mit unseren L&D-Expert:innen! 👇🏻",[51602],{"start":470,"end":6272,"type":215},"RichText$a73ff094-48ea-46e5-83ce-57fb3415a466",{"variation":187,"version":188,"items":51605,"primary":51606,"id":51607,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$49dcf333-c3fc-49af-b711-0e2fb37a7e7c",{"variation":187,"version":188,"items":51609,"primary":51610,"id":51614,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":51611},{"id":879,"type":287,"tags":51612,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":51613,"isBroken":148},[],"4cebc821-2c61-45b0-856d-69e289f6efb0","ConversionForm$a841daab-8224-4bd4-a131-c32b35d877b4",{"variation":187,"version":188,"items":51616,"primary":51617,"id":51618,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$f62a3da6-317e-4422-8066-d2b1b47eb963",{"variation":187,"version":188,"items":51620,"primary":51633,"id":51639,"slice_type":918,"slice_label":52},[51621,51625,51629],{"resource":51622},{"id":10418,"type":53,"tags":51623,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"key":51624,"isBroken":148},[],"4599bee3-3c8f-430c-9a8a-c0e83b448e79",{"resource":51626},{"id":10039,"type":53,"tags":51627,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"key":51628,"isBroken":148},[],"24d0b0b9-6616-4a77-be69-957e514f2bd0",{"resource":51630},{"id":10344,"type":53,"tags":51631,"lang":6,"slug":10346,"first_publication_date":10347,"last_publication_date":809,"uid":10348,"link_type":146,"key":51632,"isBroken":148},[],"ecc2befe-3081-40ad-aa5d-c43101b5387e",{"title":51634,"description":51637,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":51638},[51635],{"type":227,"text":12552,"spans":51636,"direction":107},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$93e23d07-4907-4545-b95d-f6aafa0470d1",{"variation":187,"version":188,"items":51641,"primary":51718,"id":51723,"slice_type":991,"slice_label":52},[51642,51652,51683],{"question":51643,"answer":51647},[51644],{"type":110,"text":51645,"spans":51646,"direction":107},"Was ist automatisiertes Schulungsmanagement?",[],[51648],{"type":110,"text":51649,"spans":51650,"direction":107},"Unter automatisiertem Schulungsmanagement versteht man den Einsatz von Softwarelösungen zur effizienten und digitalen Verwaltung des gesamten Weiterbildungsprozesses: von der Planung über die Durchführung bis hin zur Auswertung. Solche Managementsysteme kommen in vielen Unternehmen zum Einsatz, um Zeit zu sparen, Präsenz- und Online-Schulungen miteinander zu kombinieren und den administrativen Aufwand zu minimieren.",[51651],{"start":606,"end":3269,"type":215},{"question":51653,"answer":51657},[51654],{"type":110,"text":51655,"spans":51656,"direction":107},"Worin besteht der kollaborative Ansatz?",[],[51658,51661,51667,51670,51673,51676,51680],{"type":110,"text":51659,"spans":51660,"direction":107},"Der kollaborative Ansatz im Schulungsmanagement fördert den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, um Wissen gemeinsam zu entwickeln, zu teilen und anzuwenden. Dazu können verschiedene Instrumente zum Einsatz kommen:",[],{"type":231,"text":51662,"spans":51663,"direction":107},"Gemeinsames Wissensmanagement in einem Learning Management System,",[51664],{"start":249,"end":585,"type":202,"data":51665},{"id":30193,"type":53,"tags":51666,"lang":6,"slug":30195,"first_publication_date":30196,"last_publication_date":809,"uid":30197,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":51668,"spans":51669,"direction":107},"Peer-Learning: Lernen durch die Interaktion mit Kolleg:innen,",[],{"type":231,"text":51671,"spans":51672,"direction":107},"Gamification-Elemente: Quizze, Wettbewerbe und Lern-Challenges motivieren zu einer aktiven Beteiligung,",[],{"type":231,"text":51674,"spans":51675,"direction":107},"Blended Learning & digitale Tools: Präsenztrainings, Webinare und interaktive Online-Kurse werden miteinander kombiniert,",[],{"type":231,"text":51677,"spans":51678,"direction":107},"Learning Communities & Netzwerke: Vernetzung der Mitarbeitenden zum Erfahrungsaustausch in internen Communities oder über soziale Netzwerke,",[51679],{"start":1726,"end":3269,"type":215},{"type":231,"text":51681,"spans":51682,"direction":107},"Microlearning: Kurzformate wie Videos, Podcasts oder interaktive Module bieten Wissen im Schnellverfahren.",[],{"question":51684,"answer":51688},[51685],{"type":110,"text":51686,"spans":51687,"direction":107},"Welche Vorteile bieten LMS?",[],[51689,51692,51696,51702,51712,51715],{"type":231,"text":51690,"spans":51691,"direction":107},"Learning Management Systeme (LMS) bieten zahlreiche Vorteile:",[],{"type":231,"text":51693,"spans":51694,"direction":107},"Effizienz: Die automatische Verwaltung des Schulungsprozesses spart wertvolle Arbeitszeit und die Lerninhalte lassen sich leicht skalieren.",[51695],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":51697,"spans":51698,"direction":107},"Kostenersparnis: Durch die interne Kurserstellung entfallen Kosten für externe Schulungen, das Schulungsmaterial kann mehrfach genutzt und aktualisiert werden und Online-Schulungen reduzieren die Reisekosten.",[51699],{"start":238,"end":2103,"type":202,"data":51700},{"id":2831,"type":53,"tags":51701,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":51703,"spans":51704,"direction":107},"Flexibilität: Die Lernenden können jederzeit, von überall und über jedes Endgerät auf die Lerninhalte zugreifen und diese in ihrem eigenen Tempo bearbeiten.",[51705],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":51706},{"id":51707,"type":53,"tags":51708,"lang":6,"slug":51709,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":51710,"uid":51711,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3uibRAAACAACZNx",[],"flexibilitat-in-der-praxis--so-entwickeln-fuhrende-unternehmen-die-arbeitskultur-die-sich-mitarbeiterinnen-wirklich-wunschen","2026-01-29T15:13:12+0000","flexibilitat-in-der-praxis",{"type":231,"text":51713,"spans":51714,"direction":107},"Analysen: Detaillierte Berichte vereinfachen die Nachverfolgung der Lernfortschritte.",[],{"type":231,"text":51716,"spans":51717,"direction":107},"Compliance & Sicherheit: Personenbezogene Daten werden durch Zugriffskontrollen optimal geschützt. 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So geht modernes Schulungsmanagement.",{"dimensions":51727,"alt":51229,"copyright":52,"url":51728,"id":51231,"edit":51729},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6QFH5bqstJ9-R3o_marvin-meyer-UDqVWLDiJXg-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,433,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":71,"y":4095,"zoom":129,"background":130},{"id":3681,"uid":3686,"url":52,"type":53,"href":51731,"tags":51732,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"slugs":51733,"linked_documents":51734,"lang":6,"alternate_languages":51735,"data":51739},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZEE_qxAAAGvXVvbA%22%29+%5D%5D",[],[3683],[],[51736],{"id":51737,"type":53,"lang":15,"uid":51738},"YLerixIAACMABZ6q","collaborative-learning-techniques",{"article_type":63,"thumbnail":51740,"title":51770,"short_title":52,"description":51774,"author":51778,"category":51794,"tags":51798,"guide_link":51811,"duration":52,"body":51812,"meta_title":52140,"meta_description":52141,"social_sharing_thumbnail":52142},{"dimensions":51741,"alt":51742,"copyright":52,"url":51743,"id":51744,"edit":51745,"tile":51748,"featured":51754,"header":51759,"details":51764},{"width":66,"height":67}," kollaboratives Lernen ︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2392,3712,1925&w=1080&h=560","YLfJzBIAACMABijs",{"x":71,"y":51746,"zoom":51747,"background":74},-695,0.29094827586206895,{"dimensions":51749,"alt":51750,"copyright":52,"url":51751,"id":51744,"edit":51752},{"width":77,"height":78}," kollaboratives Lernen︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,24,3712,4138&w=375&h=418",{"x":71,"y":33938,"zoom":51753,"background":74},0.10102370689655173,{"dimensions":51755,"alt":51750,"copyright":52,"url":51756,"id":51744,"edit":51757},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,10,3712,4232&w=500&h=570",{"x":71,"y":36634,"zoom":51758,"background":74},0.134698275862069,{"dimensions":51760,"alt":51750,"copyright":52,"url":51761,"id":51744,"edit":51762},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2576,3712,1925&w=1080&h=560",{"x":71,"y":51763,"zoom":51747,"background":74},-749,{"dimensions":51765,"alt":51750,"copyright":52,"url":51766,"id":51744,"edit":51767},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2434,3712,1980&w=150&h=80",{"x":71,"y":51768,"zoom":51769,"background":74},-98,0.04040948275862069,[51771],{"type":104,"text":51772,"spans":51773,"direction":107},"6 Methoden, um kollaboratives Lernen im Unternehmen zu fördern",[],[51775],{"type":110,"text":51776,"spans":51777},"Mangelnde Konzentration, Isolation und unzureichende Zusammenarbeit mit Kollegen sind die größten Herausforderungen bei der Remote-Arbeit. 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Glücklicherweise hat sich Collaborative Learning als effektive Lösung hervorgetan – und zwar so sehr, dass Programme, die sich die gegenseitige Unterstützung und kollaboratives Arbeiten zunutze machen, von den Lernenden als doppelt so nützlich empfunden werden.\n\nCollaborative Learning-Programme sind keine gewöhnlichen Schulungen, bei denen die Mitarbeiter:innen kooperatives Lernen praktizieren, statt diese alleine zu absolvieren. Sie umfassen stattdessen eine Reihe von Techniken und Lernmethoden, die darauf abzielen, das Lernen und die Beteiligung der Lernenden zu optimieren, indem den Mitarbeiter:innen eine gegenseitige Unterstützung ermöglichen.\n\nIn Präsenzschulungen haben sich Projekte mit einem gemeinsamen Ziel bereits bewährt, da sie laut Deloitte den Lernenden helfen, „Kontakte zu knüpfen, zu kommunizieren und Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln“. Wenn Sie die Techniken des gleichen Modells, bei dem verschiedene Personen ein gemeinsames Ergebnis anstreben, intelligent anpassen und in einem Unternehmen oder im privaten Sektor für Erwachsene anwenden, werden Sie wahrscheinlich ähnliche positive Ergebnisse erzielen.\n\nWir haben uns dem Endergebnis dieser Studie inspirieren lassen und sechs einfach umzusetzende Collaborative Learning-Techniken für die Unterrichtsgestaltung zusammengestellt, die jedes Schulungsprogramm beleben werden.",[51821,51824,51827],{"start":8175,"end":96,"type":202,"data":51822},{"link_type":798,"url":51823},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Fstatistics\u002F1111401\u002Fchallenges-of-working-remote-2020\u002F",{"start":2617,"end":5392,"type":202,"data":51825},{"link_type":798,"url":51826},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"start":51828,"end":34713,"type":202,"data":51829},910,{"link_type":798,"url":51830,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002FDeloitte\u002Fau\u002FDocuments\u002Fpublic-sector\u002Fdeloitte-au-ps-online-teaching-toolkit-updated-three.pdf","RichText$b24caf53-10b8-4774-8dd4-80d4aabbf99b",{"variation":187,"version":188,"items":51833,"primary":51835,"id":51875,"slice_type":280,"slice_label":52},[51834],{},{"text":51836},[51837,51840,51849,51852,51858,51864,51869],{"type":227,"text":51838,"spans":51839},"1. Ermöglichen Sie Peer-to-Peer-Schulungen",[],{"type":110,"text":51841,"spans":51842},"Die meisten Mitarbeiter:innen bevorzugen es, sich an ihre Kolleg:innen zu wenden, um mehr über ihre Branche zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dennoch hat weniger als die Hälfte der Unternehmen einen Wissensaustausch im Rahmen eines Peer-Learning eingeführt. Solche Schulungen, bei denen Mitarbeiter:innen Lerninhalte für ihre Teammitglieder erstellen, sind einer der besten Wege, um diese Tatsache zu nutzen und Mitarbeiter:innen dazu zu bringen, ihr Wissen zu teilen.\n\nPeer-to-Peer-Schulungen bereichern das Lernerlebnis. Alle Mitarbeitenden, die über das entsprechende Fachwissen verfügen, können auf einen bestehenden Lernbedarf eingehen und einen dafür Kurs erstellen. Die Teammitglieder können Fragen stellen oder bestehende Kurse durch neues Wissen anreichern. Sie können Kurse auch kommentieren und Feedback („Peer-Review”) geben, was dabei hilft, Wissenslücken innerhalb des Unternehmens zu füllen. Darüber hinaus, wird das Lernen durch Peer-to-Peer-Schulungen erschwinglich: Anstatt externe Expert:innen für eine Schulung zu bezahlen, nutzen Sie Ihre unternehmensintern vorhandene Expertise.\n",[51843,51846],{"start":3639,"end":97,"type":202,"data":51844},{"link_type":798,"url":51845},"https:\u002F\u002Ftrainingmag.com\u002F3-advantages-of-peer-to-peer-learning\u002F",{"start":3278,"end":6346,"type":202,"data":51847},{"link_type":798,"url":51848},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fpeer-training\u002F",{"type":404,"text":51850,"spans":51851},"So gehen Sie am besten vor:",[],{"type":231,"text":51853,"spans":51854},"Verwenden Sie eine Lernplattform mit digitalen Tools und einer Collaborative Learning-Software, die das Erstellen von Kursen und Lernaktivitäten mit Co-Autor:innen ermöglicht und von allen Mitarbeiter:innen genutzt werden kann, um schnell und einfach Inhalte zu erstellen.",[51855],{"start":1133,"end":8758,"type":202,"data":51856},{"link_type":798,"url":51857},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-authoring-tool\u002F",{"type":231,"text":51859,"spans":51860},"Laden Sie interne Expert:innen zu einer Kollaboration ein, damit diese Ihnen helfen, Präsenz- und e-learning-Kurse zu erstellen und zu überarbeiten, damit diese fehlerfrei und aktuell sind.",[51861],{"start":6525,"end":416,"type":202,"data":51862},{"link_type":798,"url":51863},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fultimate-guide-employee-training-program\u002F",{"type":231,"text":51865,"spans":51866},"Ermutigen Sie alle Mitarbeiter:innen, sich mit den Kursen auseinanderzusetzen, indem sie Feedback und Reaktionen hinterlassen.",[51867],{"start":4036,"end":1225,"type":202,"data":51868},{"link_type":798,"url":9355},{"type":110,"text":51870,"spans":51871},"Für einen umfassenderen Einblick in die Themen Peer-to-Peer-Schulung und kollaboratives Lernen können Sie im Folgenden unser E-Book herunterladen: ",[51872],{"start":13443,"end":434,"type":202,"data":51873},{"link_type":798,"url":51874},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fwhat-is-collaborative-learning\u002F?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=ebooks&utm_content=collaborative-learning-techniques","RichText$f8d71605-ef25-4b1f-a494-d12a5aca91a5",{"variation":187,"version":188,"items":51877,"primary":51879,"id":51883,"slice_type":295,"slice_label":52},[51878],{},{"document":51880},{"id":3529,"type":2335,"tags":51881,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":51882,"isBroken":148},[3531,3532],"bdfe8eff-be6a-44bd-9182-f16f2a493386","ConversionForm$1ff011f6-f771-4995-80ad-5fe53a7b761c",{"variation":187,"version":188,"items":51885,"primary":51887,"id":51915,"slice_type":280,"slice_label":52},[51886],{},{"text":51888},[51889,51892,51898,51900,51903,51906,51912],{"type":227,"text":51890,"spans":51891},"2. Führen Sie Curiosity Conversations ein",[],{"type":110,"text":51893,"spans":51894},"Eine Curiosity Conversation ist ein Treffen mit einer Kollegin oder einem Kollegen, mit jemandem aus dem Unternehmen, den man bewundert, oder mit einer Führungskraft. Es bietet Mitarbeiter:innen die Gelegenheit, Fragen zum Werdegang, den alltäglichen Erfahrungen und Zukunftsplänen zu stellen. Wie Mentoring-Gespräche in der Hochschulbildung ermöglichen es diese zwanglosen Treffen, dass die Gedanken fließen. Sie können neue Ideen hervorbringen und Brücken bauen.\n\nIndem sie Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Abteilungen zusammenbringen, tragen Curiosity Conversations dazu bei, Verbundenheit und Empathie aufzubauen. Sie stellen eine hervorragende Lernumgebung dar, um nicht nur zu erfahren, was eine Tätigkeit oder Arbeitsform mit sich bringt, sondern auch die Denkweise, die ihr zugrunde liegt. Dies führt zu einer verbesserten Kommunikation, weniger Missverständnissen und mehr Zusammenarbeit.\n",[51895],{"start":184,"end":824,"type":202,"data":51896},{"link_type":798,"url":51897},"https:\u002F\u002Fwww.wsj.com\u002Farticles\u002Fbrian-grazers-curious-connections-1428682859",{"type":404,"text":51850,"spans":51899},[],{"type":231,"text":51901,"spans":51902},"Kündigen Sie eine unternehmensweite soziale Initiative an, um die Führungskräfte zu ermutigen, sich in ihren Kalendern Zeit für Curiosity Conversations freizuhalten.",[],{"type":231,"text":51904,"spans":51905},"Führen Sie „Ein Tag im Leben von ...“-Schulungsprogramme ein, damit die Mitarbeiter:innen Einblick bekommen in die Arbeitsprozesse ihrer Kolleg:innen.",[],{"type":231,"text":51907,"spans":51908},"Verwenden Sie ein Programm wie Donut, um innerhalb des Unternehmens Gesprächspartner per Zufallsprinzip füreinander auszuwählen.",[51909],{"start":470,"end":133,"type":202,"data":51910},{"link_type":798,"url":51911},"https:\u002F\u002Fwww.donut.com\u002F",{"type":231,"text":51913,"spans":51914},"Integrieren Sie Curiosity Conversations in die Lernkultur Ihres Unternehmens ein und erklären Sie neuen Mitarbeitenden, wozu dieser Art des Wissensaustausch dient.",[],"RichText$9a564c73-fee4-4382-bc59-81588750acee",{"variation":187,"version":188,"items":51917,"primary":51919,"id":51929,"slice_type":383,"slice_label":52},[51918],{},{"image":51920,"has_grey_background":11224,"caption":51927,"cta_type":379,"cta_link":51928},{"dimensions":51921,"alt":51923,"copyright":52,"url":51924,"id":51925,"edit":51926},{"width":51922,"height":44664},1528,"Eine Kaffeepause als Methode fuer kollaboratives Lernen ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F52f32490-bea5-4ad8-890d-e243008dc2ee_Blog_collaborative_learning_techniques_1.png?auto=compress,format","YLeuZhIAACEABazd",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Auch bei 360Learning organisieren wir „zufällige Kaffeekränzchen“ im Marketingteam. Die Idee dahinter? Den Austausch, das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu fördern.",{"link_type":381},"Image$e2b091bb-9c9b-4df4-9e2c-04686341ea28",{"variation":187,"version":188,"items":51931,"primary":51933,"id":51963,"slice_type":280,"slice_label":52},[51932],{},{"text":51934},[51935,51938,51941,51943,51949,51955,51958],{"type":227,"text":51936,"spans":51937},"3. Virtuelles Coworking",[],{"type":110,"text":51939,"spans":51940},"Unter virtuellem Coworking versteht man einfach das kollaborative Arbeiten mit Kolleg:innen – aber im virtuellen Raum. Dahinter steckt allerdings noch viel mehr. Insbesondere für remote Teams kann es das gemeinsame Arbeiten über verschiedene Zeitzonen hinweg erleichtern, indem es dabei hilft, dass die Mitarbeiter:innen konzentriert bleiben und Ideen und Mindmaps miteinander teilen.\n\nVirtuelles Coworking und Computer-supported Collaborative Learning verringern die Einsamkeit, da sie den Mitarbeiter:innen das Gefühl geben, miteinander verbunden zu sein und ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Die Flexibilität, von Berlin, München oder auch New York aus arbeiten zu können und trotzdem „Bürofreunde“ zu haben, lässt die Mitarbeiter:innen glücklicher und produktiver sein.\n",[],{"type":404,"text":51850,"spans":51942},[],{"type":231,"text":51944,"spans":51945},"Nutzen Sie für Aufgaben, die von den Teammitgliedern gemeinsam erledigt werden müssen, ein virtuelles Whiteboard. Wie sein reales Pendant ist ein virtuelles Whiteboard eine interaktive Tafel, die Mitarbeiter:innen für die Zusammenarbeit nutzen können, zum Beispiel, um Mindmaps oder Wikis zu erstellen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, z. B. MURAL, das über nützliche Elemente wie Haftnotizen, methodische Vorlagen, ein Abstimmungstool und eine Funktion zur Zeiterfassung verfügt.",[51946],{"start":18318,"end":6377,"type":202,"data":51947},{"link_type":798,"url":51948},"https:\u002F\u002Fwww.mural.co\u002F",{"type":231,"text":51950,"spans":51951},"Richten Sie regelmäßige Coworking-Sessions ein, damit die Mitarbeiter:innen sich auf ihre individuellen Aufgaben konzentrieren können – aber in der Gegenwart der anderen. Ein Tool wie Flow Club ist praktisch, um verschiedene Daten und Zeiten festzulegen, damit sich die Coworker:innen in den unterschiedlichen Zeitzonen anmelden können.",[51952],{"start":7135,"end":8439,"type":202,"data":51953},{"link_type":798,"url":51954},"https:\u002F\u002Fwww.flow.club\u002F",{"type":231,"text":51956,"spans":51957},"Planen Sie am Ende jedes Coworkings zehn Minuten ein, um Herausforderungen und gemeinsame Lösungen zu besprechen.",[],{"type":110,"text":51959,"spans":51960},"Sie wollen das Thema Kollaboration grundsätzlich angehen? Entdecken Sie die Handlungsempfehlungen des eLearning Journals:",[51961,51962],{"start":71,"end":6649,"type":276},{"start":71,"end":6649,"type":215},"RichText$59c1c21e-73ae-4114-ba8e-1da20fc84866",{"variation":187,"version":188,"items":51965,"primary":51967,"id":51975,"slice_type":295,"slice_label":52},[51966],{},{"document":51968},{"id":51969,"type":2335,"tags":51970,"lang":6,"slug":51971,"first_publication_date":51972,"last_publication_date":291,"uid":51973,"link_type":146,"key":51974,"isBroken":148},"ZbDtORAAACAAecZy",[],"so-fordern-sie-kollaboratives-lernen-und-arbeiten-in-der-unternehmenspraxis","2024-01-29T10:04:55+0000","handlungsempfehlung-elearning-journal-kollaboration","8a8c5b15-6129-4b19-a1bd-330c251695c9","ConversionForm$30a3bf23-ba81-4c86-87bc-aff17d725b1e",{"variation":187,"version":188,"items":51977,"primary":51979,"id":51998,"slice_type":280,"slice_label":52},[51978],{},{"text":51980},[51981,51984,51987,51989,51992,51995],{"type":227,"text":51982,"spans":51983},"4: Die Methode „Think-Pair-Share“",[],{"type":110,"text":51985,"spans":51986},"Die Think-Pair-Share-Technik war lange Zeit der Star im Bereich der Präsenzschulungen. Wie der Name schon vermuten lässt, umfasst die Technik drei Schritte: das Denken – Brainstorming zu einem Thema; die Gruppenbildung – die Mitarbeiter:innen setzen sich zu zweit oder zu dritt zusammen; und den Austausch – Diskussion der Ideen. Am Ende kommen alle Mitarbeiter:innen erneut zusammen, um die Ideen gemeinsam zu besprechen.\n\nDurch die Einteilung in Phasen strukturiert die Think-Pair-Share-Methode Meetings am Arbeitsplatz. Wenn Mitarbeitende sich in Lerngemeinschaften über neue Ideen miteinander austauschen, regt dies ihr kritisches Denken an. Zudem verringert der Austausch von Ideen die Angst der Mitarbeiter:innen, da sie sich besser vorbereitet fühlen, nachdem sie ihre Ideen mit Kolleg:innen besprochen haben.\n",[],{"type":404,"text":51850,"spans":51988},[],{"type":231,"text":51990,"spans":51991},"Im ersten Schritt wirft ein:e Manager:in oder eine Führungskraft eine Frage oder ein Problem auf, über das die Mitarbeiter:innen fünf Minuten lang nachdenken.",[],{"type":231,"text":51993,"spans":51994},"Als Nächstes werden die Mitarbeiter:innen in Lerngemeinschaften zu zweit (oder zu dritt) eingeteilt, damit sie ihre Ideen miteinander diskutieren können. Für diese Phase können Sie etwa zehn Minuten einplanen.",[],{"type":231,"text":51996,"spans":51997},"Im dritten Schritt tauschen alle Mitarbeiter:innen ihre Überlegungen miteinander aus und lernen ca. 15 Minuten als Gruppe.",[],"RichText$055f2bf8-4848-4305-bb58-8833fe5ab4ac",{"variation":187,"version":188,"items":52000,"primary":52002,"id":52021,"slice_type":280,"slice_label":52},[52001],{},{"text":52003},[52004,52007,52010,52012,52015,52018],{"type":227,"text":52005,"spans":52006},"5. Jigsaw-Methode",[],{"type":110,"text":52008,"spans":52009},"Die Jigsaw-Methode (auf Deutsch auch „Gruppenpuzzle“ genannt) ist ein Lehrkonzept, bei dem jedem Mitglied einer Gruppe ein bestimmtes Unterthema zugewiesen wird, auf das es sich konzentrieren und in dem es Experte werden soll. Die Technik wurde ursprünglich entwickelt, um Schüler:innen zu helfen, Wissenslücken zu schließen, und ist sehr hilfreich, um die Zusammenarbeit und die Idee des Gruppenerfolgs unter den Mitarbeiter:innen zu fördern.\n\nSobald alle Gruppenmitglieder Expert:innen für einen bestimmten Teil des „Puzzles“ sind und wissen, wie es in das Gesamtgefüge der Gruppe passt, coachen sie ihre Partner:innen in diesem Prozess. Diese geteilte Verantwortung für die Lernerfolge der anderen verbessert ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Eine Expertin oder ein Experte zu werden, steigert auch das Kompetenzgefühl und die Motivation.\n",[],{"type":404,"text":51850,"spans":52011},[],{"type":231,"text":52013,"spans":52014},"Bilden Sie Gruppen mit sechs bis acht Mitarbeiter:innen und teilen Sie das Thema in ebenso viele Unterkategorien ein.",[],{"type":231,"text":52016,"spans":52017},"Bitten Sie die Mitarbeiter:innen, innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens zu ihrem Themenfeld zu recherchieren. Dafür kann eine Stunde oder ein ganzer Tag eingeplant werden.",[],{"type":231,"text":52019,"spans":52020},"Veranlassen Sie, dass sich die Gruppe zu einem bestimmten Zeitpunkt erneut trifft, sodass die Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen weitergeben können, indem sie andere Teammitglieder unterrichten.",[],"RichText$ad6b90dd-4172-433b-9462-b47688f12078",{"variation":187,"version":188,"items":52023,"primary":52025,"id":52026,"slice_type":1003,"slice_label":52},[52024],{},{},"SubscriptionBanner$2bb37c11-38ba-4838-a913-9eeeafd7e37e",{"variation":187,"version":188,"items":52028,"primary":52030,"id":52041,"slice_type":280,"slice_label":52},[52029],{},{"text":52031},[52032,52035],{"type":227,"text":52033,"spans":52034},"6. Bewertungen durch Kolleg:innen",[],{"type":110,"text":52036,"spans":52037},"Bewertungen durch Kolleg:innen (Peer-Review) sind die Zukunft der Leistungsbeurteilungen. Sie ermöglichen ein kooperatives Lernen, bei dem die Mitarbeiter:innen Einblick in die Arbeit anderer erhalten und sich von ihr inspirieren lassen. Die Mitarbeiter:innen lernen viel, wenn sie von jemand anderem als ihren Vorgesetzten Feedback bekommen. Außerdem können sich die Mitarbeiter:innen durch das Feedback-Geben selbst in eine Coaching-Rolle versetzen, was sie dazu zwingt, kritisch darüber nachzudenken, wie sie ihre Arbeit erklären und angehen sollen.",[52038],{"start":944,"end":1218,"type":202,"data":52039},{"link_type":798,"url":52040},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2021\u002F01\u002Fare-peer-reviews-the-future-of-performance-evaluations","RichText$ce224c06-8416-4ec9-987f-93159c7dab40",{"variation":187,"version":188,"items":52043,"primary":52045,"id":52056,"slice_type":383,"slice_label":52},[52044],{},{"image":52046,"has_grey_background":11224,"caption":52054,"cta_type":379,"cta_link":52055},{"dimensions":52047,"alt":52050,"copyright":52,"url":52051,"id":52052,"edit":52053},{"width":52048,"height":52049},1188,1170,"Peer Review als kollaborative Lerntechnik","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa3695c32-753e-4371-9e6f-71d4498f167b_Blog_collaborative_learning_techniques_2.png?auto=compress,format","YLeujxIAACAABa2l",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Ein Beispiel für ein Peer-Review im Rahmen der bei 360Learning durchgeführten 360°-Reviews.",{"link_type":381},"Image$094acd2f-7216-4e6d-8480-e090eb31c5f2",{"variation":187,"version":188,"items":52058,"primary":52060,"id":52068,"slice_type":280,"slice_label":52},[52059],{},{"text":52061},[52062],{"type":110,"text":52063,"spans":52064},"Die Bewertung durch Kolleg:innen fühlt sich organisch und natürlich an – und weniger wie eine Leistungsbeurteilung. Ein effektiver Feedback-Prozess unter Kolleg:innen kann dazu beitragen, natürliches Lob anzupassen, da es persönlich und konstruktiv ist. Dieser bietet vielfältige Perspektiven und fördert ein Klima, in dem die Mitarbeiter:innen bereit sind, Risiken einzugehen. Das folgende Beispiel zeigt, wie wir bei 360Learning „Anerkennungen“ aussprechen. Dabei handelt es sich um öffentliche, spontane Lobesworte oder Feedback von Kolleg:innen, die mit unseren Unternehmenswerten (links) übereinstimmen:",[52065],{"start":1688,"end":8804,"type":202,"data":52066},{"link_type":798,"url":52067},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftips-effective-peer-feedback-loop\u002F","RichText$3dd0ea93-07e1-4f1a-985e-5822a947cbab",{"variation":187,"version":188,"items":52070,"primary":52072,"id":52082,"slice_type":383,"slice_label":52},[52071],{},{"image":52073,"has_grey_background":11224,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":52081},{"dimensions":52074,"alt":52077,"copyright":52,"url":52078,"id":52079,"edit":52080},{"width":52075,"height":52076},2166,1562,"Recognition center","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8fe85af4-0e20-4631-b992-59833016e2a0_Blog_collaborative_learning_techniques_3.png?auto=compress,format","YLeuzhIAACAABa7Q",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$bac636d1-a1d1-4414-8bd7-8865848e15ac",{"variation":187,"version":188,"items":52084,"primary":52086,"id":52100,"slice_type":280,"slice_label":52},[52085],{},{"text":52087},[52088,52091,52094,52097],{"type":404,"text":52089,"spans":52090},"So setzen Sie Bewertungen durch Kolleg:innen um:",[],{"type":231,"text":52092,"spans":52093},"Gestalten Sie einen effektiven Feedback-Prozess unter Kolleg:innen, indem Sie ihn zu einem Teil des regulären Arbeitsablaufs machen, sodass dieser die Form eines regelmäßigen Austauschs annimmt.",[],{"type":231,"text":52095,"spans":52096},"Ermutigen Sie Mitarbeiter:innen, die Werte von Kolleg:innen, die mit jenen des Unternehmens übereinstimmen, anzuerkennen und zu würdigen. Das können Werte wie Mut, Neugier oder Integrität sein.",[],{"type":231,"text":52098,"spans":52099},"Das Feedback sollte leicht verständlich, konstruktiv und lösungsorientiert sein, sodass die Mitarbeiter:innen einen Weg nach vorn erkennen können.",[],"RichText$d4873862-5c2d-4196-bf1f-794e2133547b",{"variation":187,"version":188,"items":52102,"primary":52104,"id":52115,"slice_type":280,"slice_label":52},[52103],{},{"text":52105},[52106,52109,52112],{"type":227,"text":52107,"spans":52108},"Kurze Momente der Zusammenarbeit haben große Auswirkungen",[],{"type":110,"text":52110,"spans":52111},"Sie brauchen Ihr Schulungsprogramm nicht vollkommen zu überarbeiten, um von den Vorteilen von Collaborative Learning zu profitieren. ",[],{"type":110,"text":52113,"spans":52114},"Beginnen Sie mit kleinen Schritten: Setzen Sie ein paar dieser Tipps bei Ihren Präsenz- oder online-Schulungen  um und beobachten Sie, wie die Lernenden darauf reagieren. Weitere Möglichkeiten, um Methoden des kollaborativen Lernens in Ihre Schulungsprogramme einzubinden, finden Sie in den folgenden Artikeln:",[],"RichText$50885bc9-1cf5-46a4-b5c2-86418016c9e9",{"variation":187,"version":188,"items":52117,"primary":52130,"id":52134,"slice_type":918,"slice_label":52},[52118,52122,52126],{"resource":52119},{"id":19057,"type":53,"tags":52120,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"key":52121,"isBroken":148},[],"4b06c931-c264-43a0-b5e9-4173d93be17b",{"resource":52123},{"id":8732,"type":2335,"tags":52124,"lang":6,"slug":8734,"first_publication_date":8735,"last_publication_date":8736,"uid":8737,"link_type":146,"key":52125,"isBroken":148},[],"89f48fa3-7645-400b-8765-28fc313f074c",{"resource":52127},{"id":19087,"type":53,"tags":52128,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"key":52129,"isBroken":148},[],"f1444d87-c106-44cd-a507-bb6a530c7b4d",{"title":52131,"description":52132,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":52133},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$471c43e6-f4b4-4b5c-aa96-408916ad06d7",{"variation":187,"version":188,"items":52136,"primary":52138,"id":52139,"slice_type":997,"slice_label":52},[52137],{},{},"TagsSection$62161fb4-0e76-48e1-854c-61cd3c6eda24","Kollaboratives Lernen: 6 Methoden für die Personalentwicklung","Mangelnde Konzentration, Isolation und unzureichende Zusammenarbeit mit Kollegen sind die größten Herausforderungen bei der Remote-Arbeit. Die Lösung? 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Als Digital Learning-Expert:in haben Sie mitverfolgen können, wie lange diese schon auf Erfolgskurs sind.",[52244],{"start":71,"end":824,"type":202,"data":52245},{"id":240,"type":53,"tags":52246,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":52248,"spans":52249,"direction":107},"LMS galten lange Zeit als der heilige Gral des Digital Learning, aber mittlerweile gibt es Alternativen, die Bewegung in die Weiterbildungslandschaft von Unternehmen bringen.",[],{"type":110,"text":52251,"spans":52252,"direction":107},"Laut einer 2020 von der Brandon Hall Group durchgeführten Studie, sind fast die Hälfte aller Unternehmen mit ihrer LMS-Plattform unzufrieden und suchen nach alternativen Digital Learning-Lösungen. In der Tat erleben HR und Personalentwicklung eine beispiellose digitale Umgestaltung, die sich auch auf Tools wie LMS auswirkt.",[52253],{"start":522,"end":260,"type":202,"data":52254},{"link_type":798,"url":52255,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fbrandon-hall-group-research-highlights-may-4-8-2020\u002F",{"type":110,"text":52257,"spans":52258,"direction":107},"Der Einsatz gemeinsam genutzter Tools und das Engagement der Lernenden sind für Unternehmen, die ihre Digitalisierung vorantreiben, zu einer Priorität geworden. Digitales Lernen ermöglicht es, alle Mitarbeitenden regelmäßig mit hochwertigen Lerninhalten zu erreichen und sie auf ihrem Weg der Kompetenzentwicklung zu begleiten. Für Firmen jeglicher Größe und Bereiche wird die digitale Weiterbildung zu einer zentralen Säule der Unternehmenskultur – und das Bildungsangebot muss den Erwartungen aller Abteilungen gerecht werden.",[],{"type":110,"text":52260,"spans":52261,"direction":107},"Als Personalentwickler:in wollen Sie Gewissheit: Sind LMS-Plattformen die beste Lösung, um ein effizientes und ansprechendes Schulungsangebot zu entwickeln? Genau dieser Frage wollen wir in diesem Artikel nachgehen.",[52262],{"start":944,"end":251,"type":202,"data":52263},{"id":10418,"type":53,"tags":52264,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$c261ead7-5648-4803-b985-d72e1cc693bf",{"variation":187,"version":188,"items":52267,"primary":52269,"id":52326,"slice_type":280,"slice_label":52},[52268],{},{"text":52270},[52271,52275,52277,52279,52281,52284,52287,52293,52298,52301,52305,52308,52311,52315,52322],{"type":227,"text":52272,"spans":52273},"LMS: in der Praxis bewährte Lernplattformen",[52274],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":52276},[],{"type":404,"text":3050,"spans":52278},[],{"type":110,"text":305,"spans":52280},[],{"type":110,"text":52282,"spans":52283},"LMS (Learning Management-Systeme) gibt es seit Anfang der 2000er Jahre. Sie werden eingesetzt, um Lernangebote in Form von Online- oder Präsenzveranstaltungen zu verwalten und den Teilnehmenden Lerninhalte zu vermitteln.",[],{"type":110,"text":52285,"spans":52286},"Sie versprechen, den Lernenden bei der Bewältigung des täglichen Kompetenzaufbaus zu helfen und ermöglichen, die Fähigkeiten und den Informationsstand von oft sehr großen Gruppen anzugleichen.",[],{"type":110,"text":52288,"spans":52289},"Das Erscheinen von LMS auf dem Markt für Weiterbildungslösungen legte auch den Grundstein für eine Zusammenarbeit auf digitalen Lernplattformen, die beispielsweise darin besteht, Informationen an alle Mitarbeitenden zu senden und deren Aufnahme zu überprüfen. Informationen zu verbreiten war dabei ebenso wichtig wie zu schulen. ",[52290],{"start":5060,"end":9381,"type":202,"data":52291},{"id":220,"type":53,"tags":52292,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":52294,"spans":52295},"LMS haben Schnittstellen mit dem gesamten unternehmensweiten Informationssystem, sodass die Personalabteilung ihre Aktionen einheitlich steuern kann. So können Learning Management-Systeme mit Lösungen wie Talent Management Solutions oder Talent Suites (Kompetenzmanagement, Karriereplanung, Personalbeschaffung usw.) verknüpft werden.",[52296,52297],{"start":8169,"end":3935,"type":276},{"start":1932,"end":9926,"type":276},{"type":110,"text":52299,"spans":52300},"Ein Learning Management-System ist keine Plattform zur Erstellung von Lernprogrammen im eigentlichen Sinne.",[],{"type":110,"text":52302,"spans":52303},"Daher lässt es sich auch mit verschiedenen Tools für die Verfasser der Inhalte wie Powerpoint, Adobe Reader oder Adobe Captivate verbinden. Das sogenannte SCORM-Format (Referenzmodell für teilbare Inhalte) dient als Brücke, um die Verbindung zwischen LMS und diesen Tools herzustellen.",[52304],{"start":6164,"end":6568,"type":276},{"type":110,"text":52306,"spans":52307},"In den letzten 15 Jahren sind LMS und Autoren-Tools zum Standard im Bereich e-Learning und innerbetrieblicher Weiterbildung geworden. ",[],{"type":110,"text":52309,"spans":52310},"Die Landschaft der heutigen Digital Learning-Lösungen ist ein Erbe dieser Methoden, die drei Hauptziele verfolgen:",[],{"type":5117,"text":52312,"spans":52313},"Mitarbeitenden einarbeiten: Mitarbeitende ab deren Einstellung in die Unternehmenskultur und Arbeitsorganisation einweisen,",[52314],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":5117,"text":52316,"spans":52317},"Regelkonform sein: Durchführung von Compliance-Schulungen, die nur in längeren Abständen (alle 3 bis 5 Jahre) aktualisiert wurden,",[52318,52319],{"start":71,"end":554,"type":215},{"start":133,"end":237,"type":202,"data":52320},{"id":2425,"type":53,"tags":52321,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":52323,"spans":52324},"Produktwissen vermitteln: Vorstellen des Angebots des Unternehmens, das sich über lange Zeiträume hinweg verändern kann.",[52325],{"start":71,"end":214,"type":215},"RichText$cc159a6a-94ac-40de-8644-28adccbd5fc5",{"variation":187,"version":188,"items":52328,"primary":52330,"id":52335,"slice_type":6659,"slice_label":52},[52329],{},{"quote_text":52331},[52332],{"type":110,"text":52333,"spans":52334},"LMS haben Schnittstellen mit dem gesamten unternehmensweiten Informationssystem, sodass die Personalabteilung ihre Aktionen einheitlich steuern kann.",[],"BlogArticleQuote$a30937eb-b21f-4236-8e8f-9dd306be29ce",{"variation":187,"version":188,"items":52337,"primary":52339,"id":52343,"slice_type":295,"slice_label":52},[52338],{},{"document":52340},{"id":3908,"type":2335,"tags":52341,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":52342,"isBroken":148},[],"3372a06b-9beb-4961-9ea6-0feaea573abc","ConversionForm$3450a822-eed2-419c-b168-9a43bc61fc16",{"variation":187,"version":188,"items":52345,"primary":52347,"id":52386,"slice_type":280,"slice_label":52},[52346],{},{"text":52348},[52349,52352,52354,52357,52360,52363,52366,52370,52378],{"type":227,"text":52350,"spans":52351},"Modernes Schulungsmanagement mit LMS – auch in Zukunft?",[],{"type":110,"text":305,"spans":52353},[],{"type":110,"text":52355,"spans":52356},"Learning Management-Systeme wurden Anfang der 2000er Jahre entwickelt, als es noch keine iPhones gab und man sich ganz schön ins Zeug legen musste, um die Vorteile von Online-Tools gegenüber Präsenzkursen zu rechtfertigen.",[],{"type":110,"text":52358,"spans":52359},"Die damaligen Technologien waren völlig anders als das, was wir heute kennen. Angefangen bei Webseiten, die damals nur aus Texten und Bildern bestanden. Auch das heute weit verbreitete Streamen von Videos wurde erst 2008 vor allem durch YouTube (gegründet 2005) und HTML5, das erst im Jahr 2011 eingeführt wurde, demokratisiert. Die ersten Smartphones, die letztendlich das Ende von Flash einläuteten, wurden 2007 auf den Markt gebracht und erst 2010 wurde das Ausmaß der Auswirkungen dieser Geräte zuverlässig prognostiziert.",[],{"type":110,"text":52361,"spans":52362},"Zwischen mobilem Lernen, Cloud Plattform und 5G zwingen uns die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien die Weiterbildung in Unternehmen unter dem Gesichtspunkt des Digital Learning umzustrukturieren.",[],{"type":110,"text":52364,"spans":52365},"Erleben wir im Jahr 2022 eine Revolution ähnlichen Ausmaßes? Ist es an der Zeit, Learning Management-Systeme durch neue, leistungsfähigere Technologien wie Learning Engagement-Plattformen (LEP) zu ersetzen? Ist es möglich, die Wirksamkeit einer LMS-Plattform durch Integrationen in eine Learning Suite – ein echtes Ökosystem, das der Weiterbildung in Unternehmen gewidmet ist – maximal zu steigern?",[],{"type":110,"text":21677,"spans":52367},[52368,52369],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":52371,"spans":52372},"LMS, LXP, Talentmanagement-Software oder Lernplattform – was ist die richtige Wahl?",[52373,52374,52375],{"start":71,"end":858,"type":276},{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":71,"end":858,"type":202,"data":52376},{"id":22208,"type":53,"tags":52377,"lang":6,"slug":22210,"first_publication_date":155,"last_publication_date":22211,"uid":22212,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":52379,"spans":52380},"So lässt sich ein LMS für Unternehmen in 8 cleveren Schritten einführen",[52381,52382,52383],{"start":71,"end":606,"type":276},{"start":71,"end":606,"type":215},{"start":71,"end":606,"type":202,"data":52384},{"id":15580,"type":53,"tags":52385,"lang":6,"slug":15582,"first_publication_date":15583,"last_publication_date":15584,"uid":15585,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$1a3b35a8-d90b-4e74-96b9-92cf7fe414d3",{"variation":187,"version":188,"items":52388,"primary":52390,"id":52431,"slice_type":280,"slice_label":52},[52389],{},{"text":52391},[52392,52395,52397,52400,52403,52406,52409,52412,52415,52417,52420,52425],{"type":227,"text":52393,"spans":52394},"Wo kommen LMS-Plattformen an ihre Grenzen? ",[],{"type":110,"text":305,"spans":52396},[],{"type":404,"text":52398,"spans":52399},"Eine Unternehmenskultur, die weiterhin von oben nach unten („Top-Down“) ausgerichtet ist",[],{"type":110,"text":52401,"spans":52402},"Die wichtigsten heute verwendeten LMS-Lösungen, wurden im Kontext von Top-down-Unternehmenskulturen entwickelt, die auf die Zeit des Fordismus zurückgehen: eine starke Führungskraft, starre Prozesse und eine Mitarbeiterbasis, von der keine Eigeninitiative erwartet wird. Managementsysteme dieser Art haben zum Ziel, das durch Manager:innen definierte Wissen nach unten zu tragen. LMS-Modelle, die vor 15 Jahren entwickelt wurden, sehen entsprechend nicht vor, dass die Lernenden sich aktiv beteiligen oder, dass interne Expert:innen oder Ausbilder:innen hinzugezogen werden. Leider ist dieses Modell noch heute vorherrschend: ein Top-Down-Modell, bei dem die Person an der Spitze den Lernenden feste Inhalte zukommen lässt, die nicht weiterentwickelt oder angereichert werden sollen.",[],{"type":110,"text":52404,"spans":52405},"Das genannte Modell passt in eine Zeit, in der Personal- und IT-Leiter:innen dafür zuständig waren, den Informationsfluss zu kontrollieren, auch wenn sie dafür hohe Ausgaben in Kauf nehmen mussten. Diese Modelle hatten nicht den Ehrgeiz, Informationsplattformen zu werden, die dem Unternehmen dienen, sondern ihren Platz als Dreh- und Angelpunkt für die Konzipierung aller Informationen zu sichern.",[],{"type":404,"text":52407,"spans":52408},"Technische Schulden, die der Digitalisierung im Weg stehen ",[],{"type":110,"text":52410,"spans":52411},"Die komplizierte und unflexible Verwaltung alter LMS führt zur Anhäufung sogenannter technischer Schulden.",[],{"type":110,"text":52413,"spans":52414},"Denn diese LMS beeinflussen die Prozesse des Unternehmens, das folglich investieren muss, um sich anzupassen und noch dazu die nötigen Ressourcen für die Wartung zu beschaffen. So schaffen LMS ihre eigene Abhängigkeit – was in völligem Widerspruch zum ursprüngliche Versprechen der Cloud steht. Anders gesagt: Hier beißt sich die Katze in den Schwanz. Aber diese technische Schuld – verursacht durch Softwaredesign der 1990er\u002F2000er Jahre – erklärt den technischen Nachholbedarf großer Organisationen, in denen Veränderungen komplex, wenn nicht gar unmöglich sind.",[],{"type":110,"text":305,"spans":52416},[],{"type":404,"text":52418,"spans":52419},"Eine Digital Learning Plattform mit dürftiger UX",[],{"type":110,"text":52421,"spans":52422},"Das Konzept User Experience (UX, auf Deutsch: Nutzererfahrung) wurde zwar Anfang der 2000er Jahre geprägt, war zu der Zeit aber nur wenig verbreitet. Das Nutzererlebnis war für Personal- und IT-Leiter:innen keine Priorität. Man konnte sich damals nicht vorstellen, dass die Ergonomie einer Benutzeroberfläche das Erlebnis verändern kann, das die Nutzer:innen wahrnehmen und durch ihre Nutzung erzeugen. Die Qualität der Benutzeroberfläche wurde nicht als etwas wahrgenommen, das die Verwendung einer Software beeinflussen konnte oder wenn, dann nur sehr wenig. Erst mit dem Aufkommen des allgemeinen, kollaborativen und sozialen Internets gewann die UX Anfang der 2010er Jahre an Bedeutung.",[52423,52424],{"start":249,"end":824,"type":276},{"start":585,"end":470,"type":276},{"type":110,"text":52426,"spans":52427},"Der Wert des Einfachen, Agilität, Lean und Slogans wie „Weniger ist mehr”, die heute als selbstverständlich erscheinen, waren damals in der Softwarebranche noch keine gängigen Ideen. So wählte man Software damals ausschließlich nach den funktionellen Vorgaben aus und nicht nach ergonomischen Gesichtspunkten. Den Ablauf (User Journey, Nutzerreise) aus Sicht der Nutzers zu testen, um die Bedienbarkeit eines Programms zu bewerten, war damals keine gängige Praxis.",[52428,52429,52430],{"start":465,"end":514,"type":276},{"start":15958,"end":6850,"type":276},{"start":12602,"end":31198,"type":276},"RichText$d884d6c5-82fd-4443-b7cb-8ca248d7a299",{"variation":187,"version":188,"items":52433,"primary":52435,"id":52492,"slice_type":280,"slice_label":52},[52434],{},{"text":52436},[52437,52440,52442,52446,52448,52452,52454,52457,52459,52462,52464,52467,52469,52472,52474,52477,52479,52485],{"type":227,"text":52438,"spans":52439},"Sind LMS auf den heutigen Weiterbildungsbedarf zugeschnitten?",[],{"type":110,"text":305,"spans":52441},[],{"type":110,"text":52443,"spans":52444},"Ob wissenschaftliche Veröffentlichungen, Artikel oder Webinare – selten wurde soviel über die Digitalisierung und das Thema Future of Work gesprochen, insbesondere vor dem Hintergrund der Corona-Krise. Spätestens seit der Erfahrung des ersten Lockdowns scheinen sich alle einig zu sein: Die Digitalisierung von Organisationen erfordert deren strukturelle Umwandlung, einschließlich der Digitalisierung aller Tools, darunter auch Lernplattformen.",[52445],{"start":263,"end":5841,"type":276},{"type":110,"text":305,"spans":52447},[],{"type":404,"text":52449,"spans":52450},"Future of Work: Fokus auf die Unternehmenskultur, um den digitalen Wandel zu beschleunigen",[52451],{"start":71,"end":537,"type":276},{"type":110,"text":305,"spans":52453},[],{"type":110,"text":52455,"spans":52456},"Machen wir uns nicht vor: Die Arbeitswelt wird nicht umgewandelt, indem einfach eine Fülle digitaler Tools eingesetzt wird. Im besten Fall würde man dadurch bei einigen wenigen Menschen, die die Vorteile erkennen, neue Nutzungsmöglichkeiten schaffen. Im schlimmsten Fall stößt man bei den Angestellten auf eine Form des passiven Widerstands und die Tools werden aufgegeben.",[],{"type":110,"text":305,"spans":52458},[],{"type":110,"text":52460,"spans":52461},"In Wirklichkeit geht es bei der Digitalisierung darum, die Mitarbeitenden an die neuen digitalen Arbeitsweisen heranzuführen. Ein großes strategisches Projekt also, dessen Auswirkungen beträchtlich sein können. Dabei muss die gesamte Mitarbeiterschaft mit einbezogen werden und es kommt darauf an, der Organisation eine neue umfassende Dynamik zu verleihen, indem man sich auf eine Unternehmenskultur und Methoden stützt, die leicht in großem Umfang angewendet werden können.",[],{"type":110,"text":305,"spans":52463},[],{"type":110,"text":52465,"spans":52466},"Die Unternehmenskultur fördert das Engagement und die Motivation der Beschäftigten, indem sie ihnen Verantwortung überträgt, sie voll und ganz in das Projekt des Unternehmens und dessen Vision einbindet und neue Räume für Ausdruck und Kreativität schafft. Sie trägt dazu bei, die Voraussetzungen für einen effizienten Arbeitsalltag zu schaffen und setzt dabei auf effiziente Formen der Zusammenarbeit, die sich auf die neuen Technologien stützen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":52468},[],{"type":110,"text":52470,"spans":52471},"Sie bietet auch die Möglichkeit, Innovation voranzutreiben, indem intern neue Reflexe geschaffen werden. Die Unternehmenskultur ist de facto ein Schlüssel, der das Unternehmen in eine lernende Organisation verwandelt, die ihre Arbeitsweisen ständig optimiert, um schneller auf den Markt reagieren zu können.",[],{"type":110,"text":305,"spans":52473},[],{"type":110,"text":52475,"spans":52476},"Sie kann auch dazu beitragen, die eigene Organisation widerstandsfähiger zu machen, da Prozesse leichter dezentralisiert werden können und das sogenannte Bottom-Up-Prinzip gefördert wird, sodass die Führungskräfte weniger „mikromanagen” und sich mehr auf die eigentliche Vision und Strategie konzentrieren können.",[],{"type":110,"text":305,"spans":52478},[],{"type":110,"text":52480,"spans":52481},"Und nicht zuletzt wird eine starke Unternehmenskultur – wenn sie eine Form des lebenslangen Lernens beinhaltet – zu einem hervorragenden Argument, um Talente anzuwerben und langfristig ans Unternehmen zu binden.",[52482],{"start":2529,"end":9194,"type":202,"data":52483},{"id":32475,"type":53,"tags":52484,"lang":6,"slug":32477,"first_publication_date":32478,"last_publication_date":809,"uid":32479,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":39513,"spans":52486},[52487,52488,52489],{"start":71,"end":200,"type":276},{"start":71,"end":200,"type":215},{"start":71,"end":449,"type":202,"data":52490},{"id":2840,"type":53,"tags":52491,"lang":6,"slug":2842,"first_publication_date":2843,"last_publication_date":2844,"uid":2845,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$9b4defa7-5eac-453a-9885-e1280b042886",{"variation":187,"version":188,"items":52494,"primary":52496,"id":52500,"slice_type":295,"slice_label":52},[52495],{},{"document":52497},{"id":17573,"type":2335,"tags":52498,"lang":6,"slug":17575,"first_publication_date":17576,"last_publication_date":291,"uid":17577,"link_type":146,"key":52499,"isBroken":148},[3531,3532],"9a9d09e4-e704-43f8-a1ea-fc18e3523c2b","ConversionForm$e2f04cda-21a9-410b-b11c-083a7bad02e6",{"variation":187,"version":188,"items":52502,"primary":52504,"id":52538,"slice_type":280,"slice_label":52},[52503],{},{"text":52505},[52506,52509,52511,52514,52516,52519,52522,52524,52527,52529,52532,52535],{"type":227,"text":52507,"spans":52508},"Die Mitarbeitenden an neue Arbeitsweisen heranführen",[],{"type":110,"text":305,"spans":52510},[],{"type":110,"text":52512,"spans":52513},"Unternehmenskultur meint Vorgehensweisen und Methoden – und keine höheren Werte. Diese Vorgehensweisen werden Tag für Tag die Art prägen, wie die Mitarbeitenden im Unternehmen arbeiten und interagieren.",[],{"type":110,"text":305,"spans":52515},[],{"type":110,"text":52517,"spans":52518},"Das eigene Unternehmen umzugestalten bedeutet, eine handlungsorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln, die auf praktischen Vorgehensweisen für den Arbeitsalltag beruht: Wie werden E-Mails verwaltet? Wie werden klare und messbare Ziele gesetzt? Der Schlüssel liegt darin, auf diese Fragen mit sinnvollen und konkreten Arbeitsmethoden zu antworten, die unternehmensweit gelten.\n",[],{"type":227,"text":52520,"spans":52521},"Anreize für Expert:innen schaffen, ihr Wissen und ihre Strategien zu teilen",[],{"type":110,"text":305,"spans":52523},[],{"type":110,"text":52525,"spans":52526},"Wie Sie mehr Engagement erzeugen können, ist kein Geheimnis: Werten Sie die Rolle der einzelnen Mitarbeitenden im Unternehmen auf und motivieren Sie Expert:innen, ihr Wissen zu teilen. Auf diese Weise können Sie eine agile Organisation schaffen, die in der Lage ist, die bereits vorhanden Fähigkeiten mit den Prioritäten und der Aktivität des Unternehmens in Einklang zu bringen und somit aufzuwerten. ",[],{"type":110,"text":305,"spans":52528},[],{"type":110,"text":52530,"spans":52531},"Um dort hinzukommen, kommt es darauf an:",[],{"type":231,"text":52533,"spans":52534},"Mechanismen entwerfen, mit der effiziente Arbeitsweisen systematisch erfasst werden können;",[],{"type":231,"text":52536,"spans":52537},"Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, indem Sie geeignete Anreize schaffen.",[],"RichText$89c5b438-e8a9-455f-af12-d4a89999e0e2",{"variation":187,"version":188,"items":52540,"primary":52542,"id":52547,"slice_type":6659,"slice_label":52},[52541],{},{"quote_text":52543},[52544],{"type":110,"text":52545,"spans":52546},"Werten Sie die Rolle jedes einzelnen auf, indem Sie Expert:innen dazu ermutigen, ihr Know-how zu teilen.",[],"BlogArticleQuote$e105cb43-f856-4eb4-ab47-6989fbd3c044",{"variation":187,"version":188,"items":52549,"primary":52551,"id":52584,"slice_type":280,"slice_label":52},[52550],{},{"text":52552},[52553,52556,52558,52561,52564,52567,52570,52573,52576,52579,52581],{"type":227,"text":52554,"spans":52555},"Messen Sie die Wissensaneignung, um Ihre Maßnahmen zur Digitalisierung fortlaufend zu verbessern",[],{"type":110,"text":305,"spans":52557},[],{"type":110,"text":52559,"spans":52560},"Wenn Sie messen, wie häufig bestimmte Tools genutzt werden, erhalten Sie zwar einen guten Überblick über die Aneignung digitaler Mittel, aber es kommt weiterhin darauf an, einen Ansatz zu wählen, der auf die Ziele jedes Einzelnen zugeschnitten ist. Da sich die Unternehmenskultur mit der Zeit verändert, müssen diese Ziele mitwachsen können und sich nicht nur an der Strategie des Unternehmens, sondern auch an den Fortschritten der Mitarbeitenden orientieren. 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Für uns ist dies eine der wichtigsten Erkenntnisse der letzten Monate: Die Rolle der Managerin oder des Managers muss sich weiterentwickeln. Das Management eines Unternehmens besteht oft aus einer Reihe unsichtbarer, ungeschriebener und schwer messbarer Methoden, die jedoch letztendlich die Unternehmenskultur ausmachen. Denn diese ist größtenteils das Ergebnis des im Unternehmen vorherrschenden Management-Modells und damit die Summe der individuellen Verhaltensweisen aller Manager:innen. Den Kompetenzaufbau voranzutreiben und effiziente Arbeitsweisen innerhalb des Unternehmens zu verbreiten ‒ das sind die Aufgaben, auf die Manager:innen sich konzentrieren sollten.",[],"RichText$8a303770-1222-43e3-a4a1-20383ff626c0",{"variation":187,"version":188,"items":52586,"primary":52588,"id":52589,"slice_type":1003,"slice_label":52},[52587],{},{},"SubscriptionBanner$3c639d26-63bb-46bf-911d-1f8f04350156",{"variation":187,"version":188,"items":52591,"primary":52593,"id":52624,"slice_type":280,"slice_label":52},[52592],{},{"text":52594},[52595,52598,52600,52603,52605,52612,52615,52621],{"type":227,"text":52596,"spans":52597},"LMS, Learning Suite, Learning Engagement Platform: So finden Sie die Weiterbildungs-Plattform, die heutigen Ansprüchen gerecht wird",[],{"type":110,"text":305,"spans":52599},[],{"type":404,"text":52601,"spans":52602},"Haben Learning Management-Systeme ausgedient? ",[],{"type":110,"text":305,"spans":52604},[],{"type":110,"text":52606,"spans":52607},"Die funktionale Modellierung von Lernmanagementsystemen entstand vor etwa 20 Jahren, als das Internet noch ganz am Anfang stand, als es noch keine Smartphones und Tablets gab und auch keine sozialen Netzwerke. Damalige LMS  wurden von und für Weiterbildungsabteilungen entwickelt, die in einer traditionellen Denkweise verwurzelt waren und für die sich die Frage stellt, ob man sich zwischen früheren und neueren Methoden entscheiden sollte oder ob man beide kombinieren kann, wie es beim Blended Learning (integrierten Lernen) geschieht.",[52608,52609],{"start":24713,"end":6346,"type":276},{"start":24713,"end":6346,"type":202,"data":52610},{"id":3068,"type":53,"tags":52611,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":52613,"spans":52614},"LMS entstammen genau diesem Kontext und diesen Lernmethoden: Sie sprechen von Prozessen, Ressourcen, usw. und konzentrieren sich nicht auf das Nutzererlebnis und haben Schwierigkeiten, den neuen Anforderungen gerecht zu werden, sprich die Position der Lernenden einzunehmen. Die Fortentwicklung dieser Lernplattformen folgt den Anforderungen von Ausbilder:innen oder Weiterbildungsmanager:innen. Denn die nach und nach hinzugekommenen Funktionen führen die Arbeit der Ausbilder:innen, Entwickler:innen von Lerninhalten und Manager:innen in die digitale Welt, und zwar in Form von virtuellen Klassenzimmern, Lerngemeinschaften, Autoren-Tools und durch Zeit- und Score-Tracking.",[],{"type":110,"text":52616,"spans":52617},"Das haben Gruppen von Analysten wie die Féfaur (französisches e-Learning Unternehmen) im Rahmen ihrer Beratungs- und Forschungstätigkeit festgestellt: Die Abteilungen für Aus- und Weiterbildung nutzen ihre LMS-Plattform auf eine sehr konservative Art und Weise. Eine Nutzung dieser Art spiegelt in der Tat die Schwierigkeiten wider, die alle Unternehmensbereiche bei der Digitalisierung erfahren. Und wie die meisten anderen Bereiche auch, ist die Weiterbildung oft digitally reactive, in dem von Paul Hoskins angeführten Sinne: Man fügt einer bereits bestehenden Lösung digitale Elemente hinzu.",[52618,52619],{"start":357,"end":2579,"type":276},{"start":52620,"end":35194,"type":276},466,{"type":110,"text":52622,"spans":52623},"LMS berücksichtigen zu wenig die Erfahrung der Lernenden, das Konzept des kontinuierlichen Lernens und die richtige Nutzung von Daten. Sie müssen daher noch Fortschritte machen, um das Erstellen von Inhalten wie z. B. Videos zu ermöglichen. Wir sind also noch weit von einer Lösung entfernt, die sowohl der Verbreitung von Inhalten dient, als auch eine Plattform für Autor:innen ist, die sowohl Lernenden, als auch Ausbilder:innen und Entwickler:innen von Lerninhalten offen steht.",[],"RichText$b833cde3-5e66-4d6c-b31c-19aaa461f917",{"variation":187,"version":188,"items":52626,"primary":52628,"id":52632,"slice_type":295,"slice_label":52},[52627],{},{"document":52629},{"id":11958,"type":2335,"tags":52630,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"key":52631,"isBroken":148},[],"7c1fe943-b955-4b1e-af3c-26e7009b95e5","ConversionForm$40e033c4-3bfa-4979-b821-98e3c4b8e65b",{"variation":187,"version":188,"items":52634,"primary":52636,"id":52684,"slice_type":280,"slice_label":52},[52635],{},{"text":52637},[52638,52641,52643,52646,52648,52651,52653,52656,52659,52662,52665,52668,52671,52675,52678,52681],{"type":227,"text":52639,"spans":52640},"Verknüpfung von LMS-Plattformen und den neuesten Learning Suites",[],{"type":110,"text":305,"spans":52642},[],{"type":110,"text":52644,"spans":52645},"Die Unterschiede zwischen LMS und LEP nehmen also zu, vor allem im Hinblick auf die Tools. LMS werden sich auf Verwaltung und Management fokussieren, LEP hingegen auf die Idee des Engagements im Bereich Weiterbildungen. Das ist auch der Grund, warum diese Plattformen sich so gut ergänzen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":52647},[],{"type":404,"text":52649,"spans":52650},"Wie finden Sie eine Digital Learning Plattform, die Ihrem Bedarf entspricht? ",[],{"type":110,"text":305,"spans":52652},[],{"type":110,"text":52654,"spans":52655},"Folgende Elemente können bei der Wahl helfen:",[],{"type":5117,"text":52657,"spans":52658},"Design und Ergonomie sind zeitgemäß und entsprechen den neuesten digitalen Anwendungen.",[],{"type":5117,"text":52660,"spans":52661},"Anpassbarkeit: Die Plattform lässt sich in alle bestehenden Formate und Systeme integrieren.",[],{"type":5117,"text":52663,"spans":52664},"Schnelle Einarbeitung, die keine speziellen Kenntnisse erfordert.",[],{"type":5117,"text":52666,"spans":52667},"Expert:innen und Lernende werden direkt miteinander in Verbindung gebracht: mehr Empowerment und Engagement.",[],{"type":5117,"text":52669,"spans":52670},"Die Beteiligung wird dank zuverlässiger Kennziffern wie dem Net Promoter Score (NPS) gemessen, wie bei den meisten Online-Plattformen, die wir täglich nutzen.",[],{"type":5117,"text":52672,"spans":52673},"Die Möglichkeit für Interaktion: Foren zu verschiedenen Themen, die Möglichkeit des Teilens und Likens.",[52674],{"start":1727,"end":4036,"type":276},{"type":5117,"text":52676,"spans":52677},"Gamification-Tools und Anreize, um die Lernenden bei der Stange zu halten.",[],{"type":5117,"text":52679,"spans":52680},"Die Möglichkeit, das Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft zu fördern und für Weiterbildungen zu begeistern.",[],{"type":5117,"text":52682,"spans":52683},"Tools, um fortlaufend Feedback zu sammeln, um die Weiterbildungen zu verbessern und einen Prozess der Mitgestaltung anzustoßen. ",[],"RichText$2548c0d0-5f29-4892-8c0a-8346aa7da467",{"variation":187,"version":188,"items":52686,"primary":52688,"id":52689,"slice_type":997,"slice_label":52},[52687],{},{},"TagsSection$9c489a62-2d96-47bb-9cba-396441523212",{"variation":187,"version":188,"items":52691,"primary":52693,"id":52697,"slice_type":295,"slice_label":52},[52692],{},{"document":52694},{"id":879,"type":287,"tags":52695,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":52696,"isBroken":148},[],"74c5e56f-f06e-4e03-b9e7-d368a86d1bf4","ConversionForm$39b39ff9-7543-4e40-a25e-d83646ebd706",{"dimensions":52699,"alt":52161,"copyright":52,"url":52700,"id":52163,"edit":52701},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7f2b6545-8db4-4313-9e9f-e34d01df2c80_photo-1550527882-b71dea5f8089.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":19121,"background":74},{"id":2315,"uid":2320,"url":52,"type":53,"href":52703,"tags":52704,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"slugs":52705,"linked_documents":52706,"lang":6,"alternate_languages":52707,"data":52711},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZIwmkBEAACQAMIIp%22%29+%5D%5D",[],[2317],[],[52708],{"id":52709,"type":53,"lang":15,"uid":52710},"YMovchMAACoAC10W","learning-culture",{"article_type":63,"thumbnail":52712,"title":52734,"short_title":52,"description":52738,"author":52742,"category":52758,"tags":52762,"guide_link":52775,"duration":52,"body":52776,"meta_title":53198,"meta_description":52740,"social_sharing_thumbnail":53199},{"dimensions":52713,"alt":32510,"copyright":52,"url":52714,"id":52715,"edit":52716,"tile":52717,"featured":52722,"header":52727,"details":52730},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,333,4500,2333&w=1080&h=560","Z4kPG5bqstJ99h8D",{"x":71,"y":18068,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":52718,"alt":52,"copyright":52,"url":52719,"id":52715,"edit":52720},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=904,0,2691,3000&w=375&h=418",{"x":52721,"y":71,"zoom":129,"background":130},904,{"dimensions":52723,"alt":52,"copyright":52,"url":52724,"id":52715,"edit":52725},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=934,0,2632,3000&w=500&h=570",{"x":52726,"y":71,"zoom":129,"background":130},934,{"dimensions":52728,"alt":52,"copyright":52,"url":52714,"id":52715,"edit":52729},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":18068,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":52731,"alt":52,"copyright":52,"url":52732,"id":52715,"edit":52733},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,300,4500,2400&w=150&h=80",{"x":71,"y":19301,"zoom":129,"background":130},[52735],{"type":104,"text":52736,"spans":52737,"direction":107},"Raus aus dem Pflichtprogramm: In 7 Schritten zu einer echten Lernkultur",[],[52739],{"type":110,"text":52740,"spans":52741,"direction":107},"Lernen funktioniert am besten nebenbei und in kleinen Happen. Damit das klappt, braucht Ihr Unternehmen eine starke Lernkultur.",[],{"id":25724,"type":115,"tags":52743,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":52744,"link_type":146,"key":52757,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":52745},{"dimensions":52746,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":52747,"tile":52748,"header":52751,"xl":52754},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":52749,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":52750},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":52752,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":52753},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":52755,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":52756},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"9164024c-686d-40e7-aa97-3c5f7cfcf2a5",{"id":150,"type":151,"tags":52759,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":52760,"link_type":146,"key":52761,"isBroken":148},[],{"name":158},"d0678c2e-6685-4459-86fc-da50290a6455",[52763,52767,52771],{"tag":52764},{"id":7108,"type":164,"tags":52765,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":52766,"isBroken":148},[],"8f984443-9595-42d8-8099-fd3b99b2bf4d",{"tag":52768},{"id":4178,"type":164,"tags":52769,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":52770,"isBroken":148},[],"2e07ab6d-9d2e-48ca-911f-fdb6bbc297bf",{"tag":52772},{"id":2252,"type":164,"tags":52773,"lang":6,"slug":2254,"first_publication_date":2255,"last_publication_date":2255,"uid":2254,"link_type":146,"key":52774,"isBroken":148},[],"a3452aec-7674-41a0-a77c-fcbc0fb04baf",{"link_type":146},[52777,52820,52861,52888,52902,52918,52932,52949,52957,52988,53036,53041,53076,53088,53113,53132,53137,53158],{"variation":187,"version":188,"items":52778,"primary":52780,"id":52819,"slice_type":280,"slice_label":52},[52779],{},{"text":52781},[52782,52788,52792,52798,52802,52806,52809,52815],{"type":110,"text":52783,"spans":52784,"direction":107},"Sie wenden all Ihre Ressourcen auf, um Schulungen für Ihre Mitarbeitenden auf die Beine zu stellen. Ihre Lerninhalte erfüllen jegliche Anforderungen, motivieren Ihre Mitarbeiter:innen und vermitteln ihnen Wissen. Doch sind die Kurse erst einmal abgeschlossen, kehrt Ihre Belegschaft an ihre Arbeitsplätze zurück und ist mit dem Lernen … fertig? ",[52785],{"start":514,"end":2417,"type":202,"data":52786},{"id":24529,"type":53,"tags":52787,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":52789,"spans":52790,"direction":107},"In Unternehmen, die eine echte Lernkultur fördern, passiert so etwas nicht. Und das sollte es auch nicht: Angestellte lernen nämlich am besten unabhängig von festen Schulungsterminen fortlaufend „nebenbei“ sowie im Austausch mit ihren Kolleg:innen.",[52791],{"start":214,"end":2089,"type":215},{"type":110,"text":52793,"spans":52794,"direction":107},"Unternehmen gelangen leicht zu der Ansicht, dass Schulungen – ob in Präsenz oder via E-Learning – eine einmalige Angelegenheit sind, um Pflichtthemen zu vermitteln. Diese Auffassung schadet Arbeitgeber:innen jedoch am Ende, denn mit einer solchen Einstellung versäumen sie die Stärkung ihrer Teams und verlieren Mitarbeiter:innen mit hoher Lernmotivation in den verschiedensten Positionen.",[52795],{"start":329,"end":200,"type":202,"data":52796},{"id":894,"type":53,"tags":52797,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":52799,"spans":52800,"direction":107},"Genau das gilt es mithilfe einer erfolgreichen Lernkultur zu verhindern. ",[52801],{"start":71,"end":2417,"type":215},{"type":110,"text":52803,"spans":52804,"direction":107},"Eine zukunftsfähige Lernkultur ist kein einmaliges, im Rahmen einer Schulung stattfindendes Ereignis, sondern vielmehr eine tägliche Erfahrung. Sie macht aus dem Arbeitsplatz eine Lernumgebung, die Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten schenkt.",[52805],{"start":263,"end":7391,"type":215},{"type":110,"text":52807,"spans":52808,"direction":107},"Indem Sie eine Lernkultur etablieren, schaffen Sie ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen lernwillig sind, jederzeit Fragen stellen können und Anerkennung erhalten, wenn sie etwas wagen.",[],{"type":110,"text":52810,"spans":52811,"direction":107},"Darüber hinaus stellt eine starke Lernkultur auch für die Personalabteilung eine Stütze dar: Sie muss sich seltener auf die Suche nach neuen Talenten begeben, da sie offene Stellen dank der Personalentwicklung durch interne Mobilität und eine höhere Mitarbeiterbindung unkompliziert nachbesetzen kann.",[52812],{"start":6675,"end":5392,"type":202,"data":52813},{"link_type":798,"url":52814,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fde-de\u002Fressourcenzentrum\u002Fworkplace-learning-report",{"type":110,"text":52816,"spans":52817,"direction":107},"Ihr Unternehmen kann also durch die Förderung einer Lernkultur nur gewinnen. Damit die Umsetzung dieser Lernphilosophie in Ihrem Unternehmen langfristig gelingt, empfehlen wir die folgenden 7 Schritte. ",[52818],{"start":6675,"end":7794,"type":215},"RichText$1bf4a293-aaa3-4d50-b115-c66470799d4e",{"variation":187,"version":188,"items":52821,"primary":52823,"id":52860,"slice_type":280,"slice_label":52},[52822],{},{"text":52824},[52825,52828,52838,52841,52844,52849,52852],{"type":227,"text":52826,"spans":52827,"direction":107},"1. Definieren und teilen Sie ein klares Leitkonzept für Ihre Lernkultur",[],{"type":110,"text":52829,"spans":52830,"direction":107},"Eine wichtige Rolle in der Lernkultur spielt zunächst ein zielgerichtetes Lernkonzept. Damit vermitteln Sie Ihren Lernenden, dass ihre Arbeit, ihre Zeit und ihr Einsatz zu den Unternehmenszielen beitragen. Im Wesentlichen geht es darum, dem gesamten Unternehmen ein konkretes Ziel zu geben, auf das alle gemeinsam hinarbeiten können.\n\nDenn ohne ein klares Leitbild wird es Ihrem Team schwerfallen, Lernerfolge und Fehlschläge zu erkennen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie mit Ihrer Lernkultur erreichen möchten, woher wollen Sie dann wissen, ob Sie überhaupt etwas erreicht haben?\n\nWeisen Sie Ihrem Team die Richtung und formulieren Sie Ihr Leitbild so konkret wie möglich. Drücken Sie sich präzise aus und entscheiden bzw. erläutern Sie, was Sie wie erreichen wollen:",[52831,52832,52835],{"start":492,"end":329,"type":215},{"start":5093,"end":311,"type":202,"data":52833},{"link_type":798,"url":52834,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fwie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen\u002F",{"start":52836,"end":52837,"type":215},651,670,{"type":231,"text":52839,"spans":52840,"direction":107},"Beispiel 1: „Bei ZiPP GmbH wird Lernen bei allem, was wir tun, großgeschrieben.“",[],{"type":231,"text":52842,"spans":52843,"direction":107},"Beispiel 2: „Wir bei ZiPP GmbH legen großen Wert auf Lernen und Weiterentwicklung. Daher stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter:innen fristgebundene Lernziele verfolgen, Zugang zu den nötigen Tools haben, um diese Ziele zu erreichen – darunter eine benutzerfreundliche Lernplattform –, und vierteljährliche Mitarbeitergespräche zum Leistungsfortschritt führen.“",[],{"type":110,"text":52845,"spans":52846,"direction":107},"Beispiel 1 erinnert stark an eine der misslungenen Motivationsansprachen von Michael Scott aus der Serie Das Büro. Machen Sie es besser! ",[52847,52848],{"start":2051,"end":2313,"type":276},{"start":983,"end":217,"type":215},{"type":110,"text":52850,"spans":52851,"direction":107},"Verwenden Sie klare und konkrete Begriffe in Ihrem Leitbild. Beispiel 2 ist wesentlich präziser. Darin wird dargelegt, was das Ziel ist – nämlich die Priorisierung von Lernen und Weiterentwicklung – und wie dieses erreicht werden soll – indem gewährleistet wird, dass alle Mitarbeiter:innen lernorientierte Ziele verfolgen und Zugang zu den notwendigen Werkzeugen haben, um diese zu erreichen.\n",[],{"type":110,"text":52853,"spans":52854,"direction":107},"Lesen Sie auch: Lebenslanges Lernen – Was es bedeutet und warum Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu ermutigen sollten",[52855,52856,52857],{"start":71,"end":2313,"type":276},{"start":71,"end":2313,"type":215},{"start":1182,"end":2313,"type":202,"data":52858},{"link_type":798,"url":52859,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flebenslanges-lernen\u002F","RichText$806a978c-04ae-4af6-8df0-728c8ba3b433",{"variation":187,"version":188,"items":52862,"primary":52864,"id":52887,"slice_type":280,"slice_label":52},[52863],{},{"text":52865},[52866,52869,52873,52876,52879,52882],{"type":227,"text":52867,"spans":52868,"direction":107},"2. Belohnen Sie Experimentierfreudigkeit",[],{"type":110,"text":52870,"spans":52871,"direction":107},"Am besten lernen wir durch Ausprobieren und Erkunden – doch jeder Versuch kann auch scheitern. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen zu Experimentierfreudigkeit und schaffen Sie eine Kultur, in der Entscheidungsspielräume gegeben sind und kontrollierte Risikobereitschaft belohnt wird.",[52872],{"start":1932,"end":1100,"type":215},{"type":231,"text":52874,"spans":52875,"direction":107},"Stellen Sie sicher, dass alle, die etwas Neues ausprobieren möchten, nicht nur die Verantwortung für den Versuch selbst tragen, sondern im Anschluss auch die Lorbeeren dafür ernten.",[],{"type":231,"text":52877,"spans":52878,"direction":107},"Belohnen Sie Ihre experimentierfreudigen Mitarbeiter:innen für ihre Risikoübernahme, ganz gleich wie das Ergebnis ausfällt. Ein einfaches Lob auf Slack oder eine Prämie sind z. B. ein wunderbares positives Feedback.",[],{"type":231,"text":52880,"spans":52881,"direction":107},"Rufen Sie allen in Erinnerung, dass Scheitern Teil eines jeden Prozesses ist. Wenn ein Versuch schiefgeht, würdigen Sie den dahinterstehenden Mut und ziehen Sie eine Lehre für Ihr Unternehmen daraus.",[],{"type":110,"text":52883,"spans":52884,"direction":107},"Wägen Sie die Risiken der von Ihrem Team vorgeschlagenen Vorhaben ab und stehen Sie ihm bei jedem Schritt zur Seite – verzichten Sie auf jegliche Top-down-Ansätze! Erklären Sie Ihre Beweggründe, falls Sie ein Projekt ablehnen, und helfen Sie anschließend Ihren Mitarbeiter:innen, einen neuen Ansatz zu finden. Mit der Zeit kann die Experimentierfreude ihnen in Fleisch und Blut übergehen.",[52885],{"start":4638,"end":3527,"type":202,"data":52886},{"link_type":798,"url":48342,"target":800},"RichText$070692e0-5b3b-4af3-afd1-ad35c3ea5504",{"variation":187,"version":188,"items":52889,"primary":52891,"id":52901,"slice_type":383,"slice_label":52},[52890],{},{"image":52892,"has_grey_background":148,"caption":52899,"cta_type":379,"cta_link":52900},{"dimensions":52893,"alt":52895,"copyright":52,"url":52896,"id":52897,"edit":52898},{"width":21194,"height":52894},1286,"Beispiel eines Experiments - 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F51d6ccf9-1c8c-41a2-b8d8-de2a95543c9b_Blog_learning_culture_2.png?auto=compress,format","YMoxURMAACoAC2U0",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Ein Beispiel für eine Experimentiervorlage, die wir im Marketingteam verwenden.",{"link_type":381},"Image$8963ae68-755e-47dc-9ee6-db8ccd3843e4",{"variation":187,"version":188,"items":52903,"primary":52905,"id":52917,"slice_type":280,"slice_label":52},[52904],{},{"text":52906},[52907,52910,52913],{"type":227,"text":52908,"spans":52909,"direction":107},"3. Machen Sie den internen Wissensaustausch sichtbar",[],{"type":110,"text":52911,"spans":52912,"direction":107},"Falls Ihr Unternehmen Slack oder eine andere Kommunikationsplattform nutzt, richten Sie offene Foren zu arbeitsbezogenen Themen, zur Unternehmenskultur, zu neuen Prozessen und zu jeglichen anderen, nicht vertraulichen Thematiken ein.",[],{"type":110,"text":52914,"spans":52915,"direction":107},"Offene Foren und öffentliche Unterhaltungen fördern den Wissenstransfer, denn sie können zu offenen, statt geschlossenen Lernsituationen führen, von denen andere profitieren können.",[52916],{"start":1146,"end":606,"type":215},"RichText$c10b9c2f-1475-4a6e-afc3-ca0c507e8bf8",{"variation":187,"version":188,"items":52919,"primary":52921,"id":52931,"slice_type":383,"slice_label":52},[52920],{},{"image":52922,"has_grey_background":148,"caption":52929,"cta_type":379,"cta_link":52930},{"dimensions":52923,"alt":52925,"copyright":52,"url":52926,"id":52927,"edit":52928},{"width":52924,"height":49449},1218,"How we share knowledge on Trello","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0d50f289-9a0a-471d-a85d-b15b297c8f5e_Blog_learning_culture_4.png?auto=compress,format","YMoyqhMAACkAC2s_",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Bei 360Learning verwenden wir Trello, um Tipps, Erkenntnisse und Ratschläge auszutauschen. Hier ein Beispiel dafür, wie wir im Marketingteam Wissen teilen (indem wir eine Trello-Karte erstellen, die für jeden zugänglich ist und auf der Kolleg:innen Kommentare abgeben, Fragen stellen oder die Diskussion fortsetzen können).",{"link_type":381},"Image$73ad3b7c-512a-4038-9a34-f931fc07fe6e",{"variation":187,"version":188,"items":52933,"primary":52935,"id":52948,"slice_type":280,"slice_label":52},[52934],{},{"text":52936},[52937],{"type":110,"text":52938,"spans":52939,"direction":107},"Werden jegliche Gespräche jedoch nur unter vier Augen geführt, gehen potenzielle Lernmöglichkeiten verloren. Wenn zwei Personen untereinander ein Problem bezüglich eines Prozesses oder eines Kunden besprechen, kann niemand sonst an ihrem Wissen teilhaben. Das Ergebnis und die Möglichkeit, aus dieser Erfahrung zu lernen, bleiben anderen auf diese Weise ebenfalls verwehrt.\n\nÖffentliche Unterhaltungen hingegen ermöglichen es allen Mitarbeiter:innen, aus einer Diskussion Lehren zu ziehen, Fragen zu stellen und sich in eine aktive Lernkultur einbezogen zu fühlen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, Slack-Threads zu nutzen, statt sich gegenseitig Privatnachrichten zu senden (ausgenommen es handelt sich um persönliche oder vertrauliche Themen).\n\nEine transparente Kommunikation führt auf natürliche Weise zu einem besseren Austausch am Arbeitsplatz. Wenn Ihr Führungsteam offen Fragen zu neuen Kunden oder Branchentrends stellt, werden auch andere Mitarbeiter:innen dazu angeregt, ihrerseits Fragen zu stellen.",[52940,52941,52944],{"start":1981,"end":1591,"type":215},{"start":36718,"end":52942,"type":202,"data":52943},542,{"link_type":798,"url":36478,"target":800},{"start":4981,"end":52945,"type":202,"data":52946},787,{"link_type":798,"url":52947,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftransparenter-arbeitsplatz\u002F","RichText$e35d3e14-37a8-4b4a-8aca-6cce80e1820c",{"variation":187,"version":188,"items":52950,"primary":52952,"id":52956,"slice_type":295,"slice_label":52},[52951],{},{"document":52953},{"id":3529,"type":2335,"tags":52954,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":52955,"isBroken":148},[3531,3532],"dc0b75c8-5124-4a01-824b-15742bade306","ConversionForm$ea68f3e1-ff34-4d77-b7a5-4aabdc71e341",{"variation":187,"version":188,"items":52958,"primary":52960,"id":52987,"slice_type":280,"slice_label":52},[52959],{},{"text":52961},[52962,52965,52971,52975,52979],{"type":227,"text":52963,"spans":52964,"direction":107},"4. Setzen Sie fristgebundene Lernziele",[],{"type":110,"text":52966,"spans":52967,"direction":107},"Es ist eine Sache, über das Lernen zu sprechen, doch eine ganz andere, es tatsächlich als Priorität zu etablieren. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten messbare und lernbezogene OKRs (Objectives and Key Results) festlegen. Ersetzen Sie nicht messbare Ziele, sogenannte „Soft Goals“, durch zeitlich begrenzte Aufgaben, sodass Ihre Mitarbeiter:innen ihnen die nötige Priorität einräumen.",[52968],{"start":2618,"end":18309,"type":202,"data":52969},{"link_type":798,"url":52970,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fokr-methode-vorlage\u002F",{"type":110,"text":52972,"spans":52973,"direction":107},"Ohne fristgebundene Lernziele kann kontinuierliches Lernen leicht vernachlässigt werden. Fristen schaffen ein Gefühl der Dringlichkeit und verdeutlichen den Mitarbeiter:innen, dass das Lernen ihrer Selbstverantwortung obliegt. Darüber hinaus werden die Angestellten so darin bestärkt, dass sie ihre Arbeitszeit ruhigen Gewissens für das Lernen nutzen dürfen, da es zu den Prioritäten des Unternehmens zählt.",[52974],{"start":8114,"end":1132,"type":215},{"type":110,"text":52976,"spans":52977,"direction":107},"Fristgebundene Lernziele geben Ihrem Team konkrete Zielvorgaben innerhalb eines realistischen Zeitrahmens. Außerdem ist es hilfreich, dabei größere Lernziele (z. B. die Beherrschung einer neuen Software) in kleinere Zwischenziele aufzusplitten.",[52978],{"start":259,"end":2591,"type":215},{"type":110,"text":52980,"spans":52981,"direction":107},"Statt also direkt das Ziel „Adobe Photoshop beherrschen“ zu setzen, können Sie z. B. kleinere Lernwege vorgeben wie „Kurs über Lichtebenen und Kurven abschließen“ und „Zwei Bilder erfolgreich überblenden“. Diese kleineren Ziele tragen zwar im Endeffekt zur Erreichung des Gesamtziels bei, sind aber wesentlich konkreter und lassen sich leichter mit einer Frist versehen.\n\nLesen Sie auch: Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend",[52982,52983,52984],{"start":37926,"end":49898,"type":276},{"start":37926,"end":49898,"type":215},{"start":36453,"end":49898,"type":202,"data":52985},{"id":527,"type":53,"tags":52986,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$78f19b2c-57fa-4fd6-8cba-efebd955c853",{"variation":187,"version":188,"items":52989,"primary":52991,"id":53035,"slice_type":280,"slice_label":52},[52990],{},{"text":52992},[52993,52996,53001,53004,53008,53012,53016,53020,53024,53027],{"type":227,"text":52994,"spans":52995,"direction":107},"5. Bewerten Sie lernbasierte Leistungen",[],{"type":110,"text":52997,"spans":52998,"direction":107},"Nachdem Sie fristgebundene Lernziele im eigenen Unternehmen gesetzt haben, müssen Sie bestimmen, wie die damit verbundenen Leistungen bewertet werden sollen. Dazu bedarf es klarer Kriterien, genau wie bei der Bewertung jeglicher anderer Unternehmensleistungen.",[52999],{"start":433,"end":7391,"type":202,"data":53000},{"link_type":798,"url":44652,"target":800},{"type":110,"text":53002,"spans":53003,"direction":107},"Sie brauchen Beweise dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter:innen weiterentwickeln und neue Fähigkeiten aufbauen – nicht nur um ihrer selbst willen, sondern auch um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen dem Leitbild für seine Lernkultur gerecht wird. Die Erstellung leistungsbasierter Bewertungen hilft Ihnen dabei, diese Nachweise zu erbringen.",[],{"type":110,"text":53005,"spans":53006,"direction":107},"Messen Sie daher die in Bezug auf die gesetzten Ziele erbrachten Leistungen Ihrer Mitarbeitenden. Auch wenn Lernen Spaß machen und sich lohnen sollte, können Sie dennoch Lernfortschritte anhand der Analyse einiger Schlüsselbereiche messen:",[53007],{"start":3963,"end":13651,"type":215},{"type":231,"text":53009,"spans":53010,"direction":107},"Erreichte Ziele: Ermitteln Sie, ob die jeweiligen Mitarbeiter:innen ihre Ziele erreichen. Vermeiden Sie es dabei, die Anzahl der erreichten Ziele zwischen Ihren Angestellten zu vergleichen, da Ziele unterschiedlich groß ausfallen können und nicht jede:r gleich schnell vorankommt.",[53011],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":53013,"spans":53014,"direction":107},"Abgebrochene Ziele: Behalten Sie die Anzahl der abgebrochenen Ziele im Auge. Falls Sie Abbrüche oder Änderungen bei den Zielen Ihrer Mitarbeiter:innen bemerken, schauen Sie genauer hin und ermitteln Sie, ob eventuell ein größerer Zusammenhang dahinter steckt.",[53015],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":53017,"spans":53018,"direction":107},"Eingehaltene Fristen: Verfolgen Sie neben der Anzahl der erreichten Ziele, ob Ihre Mitarbeiter:innen die gesetzten Fristen einhalten. Werden die Fristen regelmäßig überschritten, versuchen Sie herauszufinden, ob die Ziele zu hoch gesteckt sind oder ein anderes Problem vorliegt.",[53019],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":53021,"spans":53022,"direction":107},"Verbesserung der Arbeit: Sofern möglich, verzeichnen Sie alle sich aus den Zielen ergebenden Verbesserungen der Arbeitsleistung. Honorieren Sie es z. B., wenn Ihre Mitarbeiter:innen durch die Beherrschung eines bestimmten Tools ihre Arbeit nun schneller erledigen können.",[53023],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":53025,"spans":53026,"direction":107},"Die Beurteilung der Leistung im Zusammenhang mit Lernen trägt außerdem dazu bei, Letzteres als fundamentales, statt als einmaliges Ereignis zu etablieren. Sorgen Sie – ähnlich wie bei der Experimentierfreude – dafür, dass Ihre Mitarbeiter:innen für die Erreichung ihrer Ziele genügend Anerkennung erhalten.",[],{"type":110,"text":53028,"spans":53029,"direction":107},"Lesen Sie auch: Selbstgesteuertes Lernen: Warum Sie es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen sollten. ",[53030,53031,53032],{"start":71,"end":1727,"type":276},{"start":71,"end":4520,"type":215},{"start":522,"end":1727,"type":202,"data":53033},{"id":27071,"type":53,"tags":53034,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2adf4eca-6f1b-4f41-b586-3891afdaffc9",{"variation":187,"version":188,"items":53037,"primary":53039,"id":53040,"slice_type":1003,"slice_label":52},[53038],{},{},"SubscriptionBanner$7c7a88b9-96ce-4279-9aba-6d16118e3b4b",{"variation":187,"version":188,"items":53042,"primary":53044,"id":53075,"slice_type":280,"slice_label":52},[53043],{},{"text":53045},[53046,53049,53054,53057,53064,53067,53072],{"type":227,"text":53047,"spans":53048,"direction":107},"6. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, externe Lernangebote in Anspruch zu nehmen",[],{"type":110,"text":53050,"spans":53051,"direction":107},"Ihr Unternehmen steckt voller Wissen – sowohl dokumentiertem als auch nicht dokumentiertem. Die Weitergabe von institutionellem Wissen durch interne Expert:innen trägt dazu bei, diese Kenntnisse innerhalb Ihres Unternehmens zu verbreiten. Dennoch ist es wichtig, dass Sie und Ihr Team auch Lernangebote außerhalb des Unternehmens wahrnehmen.",[53052],{"start":7440,"end":3808,"type":202,"data":53053},{"link_type":798,"url":2684,"target":800},{"type":110,"text":53055,"spans":53056,"direction":107},"Praktisch jede Branche unterliegt Wachstum und Wandel. Ohne externe Quellen bleibt Ihr Unternehmen jedoch stets auf demselben Wissensstand. Externes Wissen, sei es etwas Kleines wie ein Buch oder etwas Großes wie ein kostenpflichtiger Kurs, kann Ihnen dabei helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben.",[],{"type":110,"text":53058,"spans":53059,"direction":107},"Stellen Sie ein Budget für externe Lernangebote wie Bücher, Kurse, Webinare und andere Ressourcen zur Verfügung, die zum Erlernen einer bestimmten Fähigkeit erforderlich sind. Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter:innen im Onboarding über diese verfügbaren Lernangebote informiert werden.",[53060,53061],{"start":522,"end":1140,"type":215},{"start":7658,"end":9908,"type":202,"data":53062},{"link_type":798,"url":53063,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Feinarbeitung\u002F",{"type":110,"text":53065,"spans":53066,"direction":107},"Schaffen Sie schließlich ein standardisiertes Verfahren, mit dem die Mitarbeiter:innen diese Ressourcen bzw. Mittel beantragen können. Lassen Sie sie ihren Bedarf anhand des Unternehmensleitbildes und ihrer eigenen Lernziele begründen. ",[],{"type":110,"text":53068,"spans":53069,"direction":107},"Auf diese Weise wird das L&D-Budget auch tatsächlich sinnvoll eingesetzt. In vielen Fällen lassen sich die zum Lernen zur Verfügung gestellten Mittel mit den individuellen Lernzielen Ihrer Mitarbeiter:innen verknüpfen.",[53070],{"start":214,"end":605,"type":202,"data":53071},{"link_type":798,"url":2475,"target":800},{"type":110,"text":53073,"spans":53074,"direction":107},"In unserem Unternehmen wird die Organisation dieses Aspekts folgendermaßen gehandhabt:",[],"RichText$37cf0470-4f3b-429f-af37-ed865dcc2fe4",{"variation":187,"version":188,"items":53077,"primary":53079,"id":53087,"slice_type":383,"slice_label":52},[53078],{},{"image":53080,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":53086},{"dimensions":53081,"alt":53082,"copyright":52,"url":53083,"id":53084,"edit":53085},{"width":45001,"height":561},"Performance Review 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2468ed17-3ed8-4720-86d3-791d9f3b0d7a_Blog_learning_culture_5.png?auto=compress,format","YMoygRMAACoAC2qK",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$fe5c0f49-78b4-4859-a582-81478934d6bc",{"variation":187,"version":188,"items":53089,"primary":53091,"id":53112,"slice_type":280,"slice_label":52},[53090],{},{"text":53092},[53093,53096,53101,53104,53107],{"type":227,"text":53094,"spans":53095,"direction":107},"7. Fördern Sie den internen Wissensaustausch ",[],{"type":110,"text":53097,"spans":53098,"direction":107},"Ganz gleich, wie groß Ihr Unternehmen ist – oft lernen sich nicht alle Mitarbeiter:innen untereinander kennen. An dieser Stelle können Sie aktiv werden und Gelegenheiten schaffen, bei denen Ihre Angestellten miteinander in Kontakt treten und Wissen austauschen.",[53099,53100],{"start":2618,"end":9908,"type":215},{"start":6785,"end":9297,"type":215},{"type":110,"text":53102,"spans":53103,"direction":107},"Nehmen wir z. B. an, Sie haben jemanden im Marketingteam, der sich besonders gut mit Website-Texten auskennt. 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",[53124],{"start":312,"end":8101,"type":215},{"type":110,"text":53126,"spans":53127,"direction":107},"Gehen Sie einen Schritt weiter und verwandeln Sie Ihr Unternehmen in eine Lernende Organisation. Eine solche stützt ihre gesamte Tätigkeit auf Weiterbildung sowie Entwicklung und scheut nicht davor zurück, den Kurs bzw. die Strategie des Unternehmens auf der Grundlage aktueller Erkenntnisse jederzeit neu auszurichten.",[53128],{"start":328,"end":200,"type":202,"data":53129},{"link_type":798,"url":53130,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernende-organisation\u002F","RichText$05ccae90-882c-41de-81c1-6aa23f6dd796",{"variation":187,"version":188,"items":53133,"primary":53135,"id":53136,"slice_type":997,"slice_label":52},[53134],{},{},"TagsSection$a0f1bb93-686f-4d5b-9ad4-901a762aa247",{"variation":187,"version":188,"items":53138,"primary":53151,"id":53157,"slice_type":918,"slice_label":52},[53139,53143,53147],{"resource":53140},{"id":19087,"type":53,"tags":53141,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"key":53142,"isBroken":148},[],"17e5ed1a-4b6e-48e6-99f3-341b18650349",{"resource":53144},{"id":19057,"type":53,"tags":53145,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"key":53146,"isBroken":148},[],"e83d113b-7282-49fc-af38-da9375b27131",{"resource":53148},{"id":8732,"type":2335,"tags":53149,"lang":6,"slug":8734,"first_publication_date":8735,"last_publication_date":8736,"uid":8737,"link_type":146,"key":53150,"isBroken":148},[],"5dfdda62-cdf8-48eb-834c-d3318c93f917",{"title":53152,"description":53155,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":53156},[53153],{"type":227,"text":12552,"spans":53154,"direction":107},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$0d49bd68-e197-477c-872f-4cd86273f4ee",{"variation":187,"version":188,"items":53159,"primary":53192,"id":53197,"slice_type":991,"slice_label":52},[53160,53171,53181],{"question":53161,"answer":53165},[53162],{"type":110,"text":53163,"spans":53164,"direction":107},"Wie steigert man die Mitarbeiterzufriedenheit?",[],[53166],{"type":231,"text":53167,"spans":53168,"direction":107},"Die Förderung der Weiterbildungsmöglichkeiten ist ein sehr konkreter Weg, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Durch den Einsatz neuer Technologien werden die Lernpläne interaktiver und motivierender gestaltet: Blended Learning, E-Learning, individuelle Lernformen und die Unabhängigkeit beim Festlegen der Lernzeiten sorgen für eine flexible Lernerfahrung. Diese personalisierte und moderne Herangehensweise zeigt Wertschätzung für die Entwicklung jedes Einzelnen und stärkt langfristig Motivation und Zufriedenheit.",[53169,53170],{"start":431,"end":408,"type":215},{"start":5841,"end":1489,"type":215},{"question":53172,"answer":53176},[53173],{"type":110,"text":53174,"spans":53175,"direction":107},"Wie wirkt sich eine Feedbackkultur positiv auf das Unternehmen aus?",[],[53177],{"type":110,"text":53178,"spans":53179,"direction":107},"Transparente Kommunikation und Feedback fördern einen effizienteren Arbeitsablauf, da klare Rückmeldungen Missverständnisse minimieren und die Zusammenarbeit verbessern. 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Um den größtmöglichen Nutzen aus Schulungen zu ziehen, müssen Führungskräfte ein klares Bild der Bedeutung des Geschäftswertes für ihr Unternehmen vor Augen haben und diesen für bestmögliche Ergebnisse in den Mittelpunkt einer jeden leistungsorientierten Schulung rücken. ",[],"RichText$1d270914-e3c1-4e3d-a20d-0118ad1cb802",{"variation":187,"version":188,"items":53321,"primary":53323,"id":53349,"slice_type":280,"slice_label":52},[53322],{},{"text":53324},[53325,53328,53330,53333,53335,53338,53342],{"type":227,"text":53326,"spans":53327},"Mit diesen 6 Schritten steigern Sie den geschäftlichen Nutzen Ihrer Schulungen",[],{"type":110,"text":305,"spans":53329},[],{"type":404,"text":53331,"spans":53332},"Schritt 1: Stimmen Sie die Inhalte Ihrer Schulungen auf die Kernziele Ihres Unternehmens ab",[],{"type":110,"text":305,"spans":53334},[],{"type":110,"text":53336,"spans":53337},"Schulungen können teuer sein. Leicht kann man leicht zu dem Schluss kommen, sie hätten ihre erwartete Wirkung verfehlt. Indem Sie sie allerdings auf Ihre Unternehmensziele abstimmen, können Sie sicherstellen, dass sich jeder leistungsorientierte Kurs positiv auswirkt, auch wenn die Ergebnisse nicht immer messbar scheinen. ",[],{"type":110,"text":53339,"spans":53340},"Zu Beginn sollten Sie die Kernziele Ihres Unternehmens noch einmal ermitteln und überprüfen. Wurden die Ziele noch nicht festgehalten, sollten Sie ein Führungsteam oder eine Gruppe interessierter Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen (z. B. aus dem Vertrieb, dem Marketing und der Personalabteilung) zusammentrommeln und ihre Beiträge einholen. Sobald Sie eine Liste mit allgemeinen Zielen für das Jahr oder das Quartal erstellt haben, verbessern Sie diese, indem Sie sie SMART machen: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert. ",[53341],{"start":21509,"end":3724,"type":276},{"type":110,"text":53343,"spans":53344},"Lesen Sie auch: Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner)",[53345,53346,53347],{"start":71,"end":1622,"type":276},{"start":71,"end":1622,"type":215},{"start":522,"end":1622,"type":202,"data":53348},{"link_type":798,"url":48422},"RichText$12983828-2ff7-4994-bc06-b819d2b3da54",{"variation":187,"version":188,"items":53351,"primary":53353,"id":53357,"slice_type":295,"slice_label":52},[53352],{},{"document":53354},{"id":24906,"type":2335,"tags":53355,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":53356,"isBroken":148},[],"0571a240-9b10-434f-ab8c-10e25c15ba68","ConversionForm$1ba2c055-1422-499d-8e10-4407bf15fa58",{"variation":187,"version":188,"items":53359,"primary":53361,"id":53382,"slice_type":280,"slice_label":52},[53360],{},{"text":53362},[53363,53366,53370,53373,53376],{"type":110,"text":53364,"spans":53365},"Nun können Sie gemeinsam mit Expert:innen der einzelnen Abteilungen Schulungsinhalte festlegen, die den Mitarbeiter:innen dabei helfen, diese Unternehmensziele zu erreichen – also jene Fähigkeiten, die sie erwerben müssen, um alle Ziele erfolgreich zu meistern. Schließlich ist ein gut ausgebildetes Team das größte Kapital eines Unternehmens. Durch schnelles Lernen und Anpassbarkeit bleibt Ihr Unternehmen auf dem sich stetig wandelnden Markt wettbewerbsfähig.",[],{"type":110,"text":53367,"spans":53368},"Der Erstellungsprozess für Schulungsmaterialien kann entmutigend wirken. Doch lassen sie sich dadurch nicht beirren. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Kursinhalte für bestmögliche Ergebnisse auf die Kernziele Ihres Unternehmens abzustimmen. Stellen Sie ein Expertenteam zusammen, das Sie bei der Ideenfindung, der Entwicklung und der endgültigen Erstellung des Schulungsmaterials unterstützt. Dieser Schritt kann einiges an Zeit in Anspruch nehmen, doch richtig umgesetzt, führt er zu einem soliden leistungsorientierten Schulungsrahmen, der über viele Jahre hinweg immer wieder überarbeitet und genutzt werden kann.",[53369],{"start":3594,"end":6785,"type":215},{"type":110,"text":53371,"spans":53372},"Das Verständnis Ihres Geschäftswertes stellt jedoch nur die Spitze des Eisbergs dar. Bei der Erstellung von Schulungsmaterial ist es wichtig, die Kriterien für den Erfolg Ihrer Kurse festzulegen. Woher wollen Sie sonst wissen, ob Ihre Materialien bzw. Kurse tatsächlich zur Erreichung Ihrer Ziele beitragen? ",[],{"type":110,"text":53374,"spans":53375},"Daher wäre es sinnvoll, geeignete Kennzahlen wie Key-Performance-Indicators (KPIs) für die Bewertung der Ergebnisse im Laufe der Zeit festzulegen. KPIs sollten dabei sowohl quantitative Kennzahlen (z. B. Umsatz, Konversionsraten, Personalfluktuation und Produktivität) als auch qualitative Kennzahlen (z. B. Kundenfeedback sowie Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit) umfassen. Darüber hinaus sollten sich diese Kennzahlen mit den konkreten Verantwortlichkeiten Ihrer Interessengruppen überschneiden – und nicht nur dem Eigenlob dienen.",[],{"type":110,"text":53377,"spans":53378},"Beschränken Sie sich dabei nicht auf kurzfristige oder einmalige Ergebnisse. So kann es beispielsweise nach der Einführung einer Datenpipeline zur Nutzung zeitnaher Kundeninformationen zu einem spontanen Umsatzsprung kommen. Dieser Aufschwung ist jedoch nicht von Dauer, wenn das Vertriebsteam nicht dazu in der Lage ist, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. ",[53379],{"start":6371,"end":7391,"type":202,"data":53380},{"link_type":798,"url":53381},"https:\u002F\u002Fwww.fivetran.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-a-data-pipeline","RichText$cbea78dc-37c0-4c2a-b992-c18f074dae99",{"variation":187,"version":188,"items":53384,"primary":53386,"id":53391,"slice_type":6659,"slice_label":52},[53385],{},{"quote_text":53387},[53388],{"type":110,"text":53389,"spans":53390}," Bei der Erstellung von Schulungsmaterial ist es wichtig, die Kriterien für den Erfolg Ihrer Kurse festzulegen. ",[],"BlogArticleQuote$f764bec9-5a0e-4a9c-af4c-2c88df2452f2",{"variation":187,"version":188,"items":53393,"primary":53395,"id":53413,"slice_type":280,"slice_label":52},[53394],{},{"text":53396},[53397,53400,53403,53410],{"type":404,"text":53398,"spans":53399},"Schritt 2: Wählen Sie Schulungsmethoden strategisch aus",[],{"type":110,"text":53401,"spans":53402},"Ein wichtiger Aspekt bei der Erstellung eines leistungsorientierten Schulungsprogramms ist die Entscheidung, auf welche Weise die Informationen vermittelt werden sollen. Die Wahl einer geeigneten Schulungsmethode ist für die Schaffung eines erfolgreichen Lernumfelds von großer Bedeutung. ",[],{"type":110,"text":53404,"spans":53405},"Leider erreichen die meisten Unternehmen bei ihren Kursen eine durchschnittliche Abschlussquote von lediglich 20-30 %. Es liegt auf der Hand, dass herkömmliche Top-down-Kurse ganz bestimmt nicht die effektivste Methode zur Wissensvermittlung sind und sich das ernsthafte Interesse der Mitarbeiter:innen daran in Grenzen hält. Ein interaktiverer Ansatz, der auf Collaborative Learning basiert, kann hingegen zu größerem Engagement beitragen und somit die besten Voraussetzungen dafür schaffen, dass sich Ihre Schulungen tatsächlich auf die wichtigsten KPIs auswirken. ",[53406,53408],{"start":8114,"end":3594,"type":202,"data":53407},{"link_type":798,"url":9355},{"start":6382,"end":2814,"type":202,"data":53409},{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":53411,"spans":53412},"Collaborative Learning ist ein Prozess, bei dem sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihr vorhandenes Wissen zu erweitern. Im Rahmen von Gruppenschulungen tragen die einzigartigen Talente, Ideen und das institutionelle Fachwissen einer jeden Person dazu bei, die Lernerfahrung für alle zu verbessern.",[],"RichText$4502dd05-55e7-49ee-89bc-f22f8b40506f",{"variation":187,"version":188,"items":53415,"primary":53417,"id":53426,"slice_type":383,"slice_label":52},[53416],{},{"image":53418,"has_grey_background":148,"caption":53424,"cta_type":379,"cta_link":53425},{"dimensions":53419,"alt":53420,"copyright":52,"url":53421,"id":53422,"edit":53423},{"width":21753,"height":21754},"Collaborative Learning | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb910e57a-6c6b-4e61-bd66-94f1d244c0ac_CL_DE.png?auto=compress,format","Y4YO9hEAAB8AzJdm",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Collaborative Learning ist ein Bottom-up-Ansatz, der auf Peer Learning und Dezentralisierung beruht.",{"link_type":381},"Image$e713f8ad-7890-4726-97bb-e55a86b3c557",{"variation":187,"version":188,"items":53428,"primary":53430,"id":53496,"slice_type":280,"slice_label":52},[53429],{},{"text":53431},[53432,53435,53438,53449,53452,53458,53462,53465,53469,53472,53475,53478,53482,53489],{"type":404,"text":53433,"spans":53434},"Schritt 3: Antizipieren Sie Unterschiede zwischen Ihren Teams",[],{"type":110,"text":53436,"spans":53437},"Mit einem universellen Schulungsansatz lassen sich keine herausragenden Ergebnisse erzielen. Daher ist es von größter Bedeutung, dass Sie Ihre Zielgruppen verstehen und Ihre leistungsorientierten Kurse auf deren jeweiligen Bedarf abstimmen.",[],{"type":110,"text":53439,"spans":53440},"Vertriebsmitarbeiter:innen sind z. B. stets auf der Suche nach neuen und besseren Möglichkeiten zur Vertriebssteigerung. Sehen wir uns das Beispiel Breadcrumbs etwas genauer an. Das dortige Marketingteam hat eine Online-Wissensdatenbank namens Revenuepedia erstellt, in der alles Wichtige rund um das Thema Umsatzsteigerung zu finden und speziell auf das Vertriebsteam zugeschnitten ist. Der schnelle Online-Zugang zu diesen Schulungen ist ideal für reisende Vertriebsmitarbeiter:innen, die keine Zeit haben, an langwierigen, von Schulungsleiter:innen gehaltenen Kursen teilzunehmen. Darüber hinaus ist dieses Vorgehen ein hervorragendes Beispiel für Peer Learning.",[53441,53442,53445],{"start":6743,"end":2792,"type":276},{"start":22166,"end":13609,"type":202,"data":53443},{"link_type":798,"url":53444},"https:\u002F\u002Fbreadcrumbs.io\u002Frevenuepedia\u002F",{"start":52836,"end":53446,"type":202,"data":53447},664,{"link_type":798,"url":53448},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":110,"text":53450,"spans":53451},"Unabhängig von der Zielgruppe sollten Sie Ihre Schulungen außerdem möglichst ansprechend gestalten, sodass die Lernenden bei der Sache bleiben und die Informationen auch wirklich behalten. Dabei kann z.B. der Einsatz inspirierender Kurzgeschichten helfen, damit sich die Mitarbeiter:innen persönlich angesprochen fühlen. Das stärkt die Motivation und führt zu bestmöglichen Ergebnissen. ",[],{"type":110,"text":24783,"spans":53453},[53454,53455,53456],{"start":71,"end":3594,"type":276},{"start":71,"end":3594,"type":215},{"start":522,"end":3594,"type":202,"data":53457},{"link_type":798,"url":36899},{"type":404,"text":53459,"spans":53460},"Schritt 4: Vermitteln Sie das höhere Ziel hinter den Schulungen",[53461],{"start":475,"end":2089,"type":276},{"type":110,"text":53463,"spans":53464},"Manchmal ist die Ausrichtung der Mitarbeiter:innen auf ein gemeinsames Ziel wie der Versuch, ein Kamel durch ein Nadelöhr zu bekommen. Dabei kann es hilfreich sein, Ihre OKRs (Objectives and Key Results) bereits im Vorfeld der Schulungen mitzuteilen – z. B. ganz einfach per E-Mail oder Zoom-Meeting. ",[],{"type":110,"text":53466,"spans":53467},"Erläutern Sie Mitarbeitenden die Vorteile, die sich bei Erreichung dieser OKRs ergeben. So kann Ihr Team erfassen, auf welche Weise ihre Teilnahme an den Schulungen zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt – insbesondere wenn die Schulungsziele direkt mit den Kernzielen des Unternehmens verknüpft sind.",[53468],{"start":71,"end":251,"type":215},{"type":110,"text":53470,"spans":53471},"Indem Sie Ihr Team auf Erfolg einstimmen, erhöhen Sie die Chancen, alle mit ins Boot zu holen und können so Ihren Geschäftswert mit jeder kommenden Schulung steigern.",[],{"type":110,"text":53473,"spans":53474},"Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Kursinhalte realistisch und für die täglichen Geschäftsabläufe nützlich sind. Ihre Mitarbeiter:innen nehmen gerne an Schulungen teil, die ihnen dabei helfen, Ineffizienzen oder Engpässe in ihrem täglichen Arbeitsablauf zu überwinden.",[],{"type":110,"text":53476,"spans":53477},"So werden sich z. B. die Mitglieder Ihres Buchhaltungs- und Finanzteams für den neuen Drag-and-Drop-Website-Builder, den die Softwareentwicklung eingeführt hat, begeistern und eifrig lernen, wie sie mit nur wenigen Klicks kundenspezifische Finanzberichte erstellen können. Eine solche Schulung würde es ihnen ermöglichen, sich endlich der alten, mühsamen Aufgabe zu entledigen, manuelle Berichte in Excel zu erstellen, die nicht nur fehleranfällig sind, sondern auch wertvolle Zeit vergeuden und die Moral der Mitarbeiter:innen drücken. ",[],{"type":110,"text":21677,"spans":53479},[53480,53481],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":53483,"spans":53484},"3 beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren (und was Sie stattdessen tun können)",[53485,53486,53487],{"start":71,"end":4036,"type":276},{"start":71,"end":4036,"type":215},{"start":71,"end":4036,"type":202,"data":53488},{"link_type":798,"url":44559},{"type":231,"text":53490,"spans":53491},"Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[53492,53493,53494],{"start":71,"end":4036,"type":276},{"start":71,"end":4036,"type":215},{"start":71,"end":4036,"type":202,"data":53495},{"link_type":798,"url":44652},"RichText$67443665-55fa-49f8-9278-9dd001da1309",{"variation":187,"version":188,"items":53498,"primary":53500,"id":53504,"slice_type":6659,"slice_label":52},[53499],{},{"quote_text":53501},[53502],{"type":110,"text":53470,"spans":53503},[],"BlogArticleQuote$26e1469f-60b5-45cb-b536-5ed3c5c022b6",{"variation":187,"version":188,"items":53506,"primary":53508,"id":53519,"slice_type":280,"slice_label":52},[53507],{},{"text":53509},[53510,53513,53516],{"type":404,"text":53511,"spans":53512},"Schritt 5: Holen Sie Feedback ein und passen Sie Ihren Ansatz entsprechend an",[],{"type":110,"text":53514,"spans":53515},"Achten Sie bei der Umsetzung Ihres Schulungsprogramms darauf, dass Sie die Rückmeldungen der Teilnehmer:innen und Interessengruppen berücksichtigen, um Methoden und Inhalte kontinuierlich zu verbessern. ",[],{"type":110,"text":53517,"spans":53518},"Nutzen Sie Wissenstests am Ende jeder Schulung, um einen Einblick in die Fortschritte Ihrer Lernenden zu erhalten. Um das Interesse der Lernenden aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass sie die wesentlichen Konzepte verstehen, sollten Sie verschiedene Arten von Fragen wie Multiple Choice einsetzen oder durch die Erstellung von benutzerdefinierten Illustrationen, bei denen die Teilnehmer:innen auf die richtige Antwort im Bild klicken müssen, für Abwechslung sorgen.",[],"RichText$12685afc-fea9-4025-936a-04a71d24943e",{"variation":187,"version":188,"items":53521,"primary":53523,"id":53534,"slice_type":383,"slice_label":52},[53522],{},{"image":53524,"has_grey_background":148,"caption":53532,"cta_type":379,"cta_link":53533},{"dimensions":53525,"alt":53528,"copyright":52,"url":53529,"id":53530,"edit":53531},{"width":53526,"height":53527},1976,1256,"Geschäftswert Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F057bfabe-1d4f-4ebe-b839-45019f026e4b_plattform_Aufgabentypen-DE.png?auto=compress,format","Y4YQ7xEAACAAzKBM",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"360Learning bietet viele verschiedene Arten von Fragen zur Unterstützung Ihrer leistungsorientierten Schulungen.",{"link_type":381},"Image$e6470ae6-6026-49c3-ad1f-f54951da9873",{"variation":187,"version":188,"items":53536,"primary":53538,"id":53593,"slice_type":280,"slice_label":52},[53537],{},{"text":53539},[53540,53543,53549,53552,53555,53558,53562,53565,53569,53572,53576,53579,53583,53586,53590],{"type":110,"text":53541,"spans":53542},"Besonders wichtig ist, dass Sie nach den Schulungen ein Auge darauf behalten, ob es noch Fragen oder Unklarheiten gibt. Anhand von Fragen lässt sich feststellen, ob zusätzliche Schulungen erforderlich sind oder ob das aktuelle Material für bessere Ergebnisse optimiert werden muss. Vergessen Sie außerdem nicht, Feedback zu Ihrer Schulungsmethode einzuholen. Das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zum Erfolg.",[],{"type":110,"text":53544,"spans":53545},"Einige Wochen später sollten Sie sich zudem mit Abteilungsleiter:innen, Führungskräften und anderen wichtigen Interessengruppen darüber austauschen, wie sich die leistungsorientierten Mitarbeiterschulungen ihrer Meinung nach auf den Geschäftswert auswirken. Was hat sich bewährt und zu guten Ergebnissen geführt? Was funktioniert nicht so gut wie erwartet? Gibt es irgendwelche Verbesserungsvorschläge? Hören Sie aufmerksam zu und beziehen Sie das Feedback in kommende Schulungsprogramme mit ein.",[53546],{"start":7135,"end":8169,"type":202,"data":53547},{"id":204,"type":53,"tags":53548,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":53550,"spans":53551},"Schritt 6: Messen Sie die KPIs und die Auswirkungen der Personalentwicklung auf die Kernzielen Ihres Unternehmens",[],{"type":110,"text":53553,"spans":53554},"Die Auswertung der Effizienz Ihrer Schulungen zählt zu den wichtigsten Aufgaben eines jeden L&D-Teams. Denn wie sollten Sie Verbesserungen umsetzen, wenn Sie nicht wissen, wie effektiv Ihre Kurse tatsächlich sind? ",[],{"type":110,"text":53556,"spans":53557},"Zum Glück gibt es viele verschiedene KPIs, die Ihnen eine fundierte Vorstellung davon vermitteln, wie gut Ihre Schulungsprogramme funktionieren. Mit den folgenden KPIs behalten Sie den Überblick über Ihre Kurse. ",[],{"type":110,"text":53559,"spans":53560},"Personalfluktuation",[53561],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":53563,"spans":53564},"Ein Anstieg der Personalfluktuation kann auf Unzufriedenheit mit der Leistung der Mitarbeiter:innen oder aber auf eine unzureichende Schulung durch das Management hindeuten – beides wesentliche Voraussetzungen für den Erfolg eines Unternehmens.",[],{"type":110,"text":53566,"spans":53567},"Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit",[53568],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":53570,"spans":53571},"Diese Informationen können auf Erfolg hindeuten, aber auch auf Schwierigkeiten in Bezug auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter:innen und die Auswirkungen auf die Gesamtproduktivität.",[],{"type":110,"text":53573,"spans":53574},"Umsatz",[53575],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":53577,"spans":53578},"Wenn die Umsätze zurückgehen, sollten Sie schauen, ob Ihre Schulungen eventuell zu zeitaufwendig sind und das Verkaufsteam von seiner eigentlichen Aufgabe ablenken oder ob sie die relevantesten Themen beinhalten und sich mit den kritischsten Schwachstellen befassen.",[],{"type":110,"text":53580,"spans":53581},"Kundenabwanderung",[53582],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":53584,"spans":53585},"Ein Rückgang der Kundenabwanderung gibt Auskunft über die positiven Auswirkungen Ihrer Schulungen auf Ihre Teams mit Kundenkontakt.",[],{"type":110,"text":53587,"spans":53588},"Leads",[53589],{"start":71,"end":184,"type":215},{"type":110,"text":53591,"spans":53592},"Eine zunehmende Anzahl von Leads deutet darauf hin, dass die Marketingteams erfolgreich neue Strategien in ihre Marketingkampagnen einbauen.",[],"RichText$fc511258-0555-4d90-a5dd-273dc22c3379",{"variation":187,"version":188,"items":53595,"primary":53597,"id":53611,"slice_type":280,"slice_label":52},[53596],{},{"text":53598},[53599,53602,53605,53608],{"type":227,"text":53600,"spans":53601},"Kurz gesagt...",[],{"type":110,"text":53603,"spans":53604},"Personalentwicklung mit leistungsorientierten Schulungen steigert den Geschäftswert Ihres Unternehmens. Entscheidend dabei ist, dass die Führungskräfte ihre Ziele und ihr Vorgehen strategisch und transparent gestalten. Es gibt kein Patentrezept für Schulungen. ",[],{"type":110,"text":53606,"spans":53607},"Legen Sie fest, welche Unternehmensziele Sie erreichen wollen, und unterteilen Sie diese Ziele in spezifische Schulungseinheiten. Dabei kann es sich um etwas so Einfaches wie eine Vertriebsschulung oder etwas Komplexeres wie die Einführung einer neuen Buchhaltungssoftware handeln. ",[],{"type":110,"text":53609,"spans":53610},"Was auch immer die Schulungen beinhalten mögen – nehmen Sie sich die nötige Zeit, um das Thema richtig anzugehen. Passen Sie sich an Ihre Lernenden an. Gestalten Sie das Kursmaterial interaktiv und ansprechend. Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen das Gefühl, dass jede Schulung ihre Zeit Wert ist und zu ihrer beruflichen Weiterentwicklung beiträgt und sorgen Sie dafür, dass der daraus hervorgehende Mehrwert für das Unternehmen klar erkennbar ist. ",[],"RichText$423f28c1-6fe1-4bbc-b3c6-b721526bcd82",{"variation":187,"version":188,"items":53613,"primary":53626,"id":53630,"slice_type":918,"slice_label":52},[53614,53618,53622],{"resource":53615},{"id":4194,"type":53,"tags":53616,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"key":53617,"isBroken":148},[],"fd62bdaf-e46d-4d04-8588-55e09c422257",{"resource":53619},{"id":4406,"type":53,"tags":53620,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"key":53621,"isBroken":148},[],"8858861a-d191-4df8-91ae-887fa844d692",{"resource":53623},{"id":5731,"type":53,"tags":53624,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"key":53625,"isBroken":148},[],"6c16db89-7fb4-4fb2-875b-55e03a1ba034",{"title":53627,"description":53628,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":53629},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$6ca2aef8-2c24-4aee-a9e6-b7fecce57215",{"variation":187,"version":188,"items":53632,"primary":53634,"id":53635,"slice_type":997,"slice_label":52},[53633],{},{},"TagsSection$5cf19759-3968-4a7c-914c-1478a27d88d4",{"variation":187,"version":188,"items":53637,"primary":53639,"id":53640,"slice_type":1003,"slice_label":52},[53638],{},{},"SubscriptionBanner$dc30cc88-3719-4977-8fda-a20168859bd2","Personalentwicklung: Business Impact erzielen","Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen messbaren Nutzen für Ihr Unternehmen bringen? Erfahren Sie es in unserem Artikel | 360Learning",{"dimensions":53644,"alt":53645,"copyright":52,"url":53646,"id":53216,"edit":53647},{"width":561,"height":1008},"Geschaeftswert steigern Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,392,5472,2859&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":53648,"background":74},0.21929824561403508,{"id":9938,"uid":9943,"url":52,"type":53,"href":53650,"tags":53651,"first_publication_date":9941,"last_publication_date":9942,"slugs":53652,"linked_documents":53653,"lang":6,"alternate_languages":53654,"data":53661},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y4iyaxEAACEA2B3h%22%29+%5D%5D",[],[9940],[],[53655,53658],{"id":53656,"type":53,"lang":20,"uid":53657},"Y0Px1hAAACEAzpV5","formation-client",{"id":53659,"type":53,"lang":15,"uid":53660},"Yw8cshEAACMAhj-g","customer-education",{"article_type":63,"thumbnail":53662,"title":53687,"short_title":52,"description":53691,"author":53695,"category":53711,"tags":53715,"guide_link":53724,"duration":213,"body":53725,"meta_title":54175,"meta_description":53693,"social_sharing_thumbnail":54176},{"dimensions":53663,"alt":53664,"copyright":52,"url":53665,"id":53666,"edit":53667,"tile":53669,"featured":53674,"header":53679,"details":53682},{"width":66,"height":67},"Kundentraining und Umsetzung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,368,4972,2578&w=1080&h=560","Y4i9sxEAACEA2FGM",{"x":71,"y":72,"zoom":53668,"background":74},0.2172164119066774,{"dimensions":53670,"alt":53664,"copyright":52,"url":53671,"id":53666,"edit":53672},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=999,0,2974,3315&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":53673,"background":74},0.12609351432880844,{"dimensions":53675,"alt":53664,"copyright":52,"url":53676,"id":53666,"edit":53677},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1029,0,2908,3315&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":53678,"background":74},0.17194570135746606,{"dimensions":53680,"alt":53664,"copyright":52,"url":53665,"id":53666,"edit":53681},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":53668,"background":74},{"dimensions":53683,"alt":53664,"copyright":52,"url":53684,"id":53666,"edit":53685},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,331,4972,2652&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":53686,"background":74},0.030168946098149636,[53688],{"type":104,"text":53689,"spans":53690},"Alles, was Sie über Kundentraining wissen müssen (+ wie Sie es umsetzen)",[],[53692],{"type":110,"text":53693,"spans":53694},"Richtig gemacht, kann die Kundenschulung das Kunden-Onboarding beschleunigen, die Zahl der Support-Tickets verringern und vieles mehr.",[],{"id":50038,"type":115,"tags":53696,"lang":6,"slug":50040,"first_publication_date":50041,"last_publication_date":50042,"uid":50040,"data":53697,"link_type":146,"key":53710,"isBroken":148},[],{"name":50044,"job":50045,"portrait":53698},{"dimensions":53699,"alt":50048,"copyright":52,"url":50049,"id":50050,"edit":53700,"tile":53701,"header":53704,"xl":53707},{"width":11856,"height":11856},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":53702,"alt":50048,"copyright":52,"url":50054,"id":50050,"edit":53703},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":50056,"background":130},{"dimensions":53705,"alt":50048,"copyright":52,"url":50059,"id":50050,"edit":53706},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":50061,"background":130},{"dimensions":53708,"alt":50048,"copyright":52,"url":50064,"id":50050,"edit":53709},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":2187,"background":130},"b382f075-56d7-4c53-a339-d306aef48e55",{"id":150,"type":151,"tags":53712,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":53713,"link_type":146,"key":53714,"isBroken":148},[],{"name":158},"71644490-0059-4962-b2b8-aeff62cbcf42",[53716,53720],{"tag":53717},{"id":171,"type":164,"tags":53718,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":53719,"isBroken":148},[],"3e052b7e-9c97-4e82-82b6-5c0d12735924",{"tag":53721},{"id":7108,"type":164,"tags":53722,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":53723,"isBroken":148},[],"9601d32b-a864-4255-a9fc-2fdaa6529545",{"link_type":146},[53726,53753,53782,53791,53821,53830,53844,53856,53909,53918,53942,53951,53985,53999,54015,54030,54042,54047,54085,54099,54114,54141,54149,54170],{"variation":187,"version":188,"items":53727,"primary":53729,"id":53752,"slice_type":280,"slice_label":52},[53728],{},{"text":53730},[53731,53734,53739,53744],{"type":110,"text":53732,"spans":53733,"direction":107},"63 % der in einer Studie befragten Unternehmen hatten vor, im Jahr 2022 ihre Kundentrainingsteams zu vergrößern (Quelle: Council Report 2022 - CustomerEducation.org). Das ist kaum verwunderlich, denn Unternehmen, die in die Schulung ihrer Kund:innen investieren, erzielen eine deutlich bessere Kundenbindung. Grund hierfür sind ein optimiertes Onboarding, ein stärkeres Markenbewusstsein und damit letztlich eine geringere Kundenfluktuation. ",[],{"type":110,"text":53735,"spans":53736,"direction":107},"Eine Kundenschulung oder ein Kundentraining bringt neuen und bestehenden Kund:innen bei, wie sie ein Tool, ein Produkt oder einen Dienst nutzen, um ein Problem zu lösen. Dabei sollen die Kund:innen so angeleitet werden, dass sie den größtmöglichen Nutzen aus der Erfahrung ziehen. Wenn Sie Ihre Kund:innen nicht zu allen Funktionen Ihres Produkts schulen, fühlen sich diese verwirrt und frustriert – sie haben den Eindruck, als wäre ihre Investition umsonst gewesen. ",[53737],{"start":184,"end":940,"type":202,"data":53738},{"link_type":798,"url":50459,"target":800},{"type":110,"text":53740,"spans":53741,"direction":107},"Ein fundiertes Kundentrainingsprogramm, das mit einem Learning Management System (LMS) erstellt wurde, setzt genau da an: Es schafft Vertrauen und hilft den Kund:innen, Ihr Produkt oder Ihren Dienst zu nutzen, um eine arbeitsaufwändige Aufgabe durch neuere, effiziente Methoden zu ersetzen. Im Gegenzug erhalten Sie Kundentreue, senken die Kosten für den Support, steigern den Umsatz und erlangen einen hervorragenden Ruf für Ihren umfassenden Kundenservice, der mehr Kund:innen über einen längeren Zeitraum an sich bindet.",[53742],{"start":944,"end":251,"type":202,"data":53743},{"link_type":798,"url":15087,"target":800},{"type":110,"text":53745,"spans":53746,"direction":107},"Lesen Sie auch: So wählen Sie die richtige Kundenschulungssoftware für Ihr Unternehmen",[53747,53748,53749],{"start":71,"end":251,"type":276},{"start":71,"end":251,"type":215},{"start":522,"end":251,"type":202,"data":53750},{"link_type":798,"url":53751,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkundenschulung-software\u002F","RichText$83dc30c7-fa49-49dd-ba81-2177682cf1d5",{"variation":187,"version":188,"items":53754,"primary":53756,"id":53781,"slice_type":280,"slice_label":52},[53755],{},{"text":53757},[53758,53761,53764,53767,53773],{"type":227,"text":53759,"spans":53760},"Was ist Kundentraining?",[],{"type":110,"text":53762,"spans":53763},"Ein Kundentraining umfasst alle Möglichkeiten, um die Kund:innen mit Ihrem Produkt oder Ihrem Dienst vertraut zu machen. Dazu gehören auch Schulungen und Tutorials, die ihnen zeigen, wie sie das Beste aus ihrer Investition herausholen. Ein Kundentraining ist aber mehr als ein kurzes Tutorial oder eine FAQ-Rubrik. Es ist eine Reise, die beim Verkauf und dem Kunden-Onboarding beginnt und sich über die gesamte Dauer der Kundenbeziehung erstreckt. ",[],{"type":110,"text":53765,"spans":53766},"In der Regel planen Customer Success Manager:innen oder Schulungsleiter:innen Einzelschulungen mit ihren Kund:innen. Diese Schulungen können wiederkehrend oder einmalig sein, persönlich oder via Zoom stattfinden und werden mit den wichtigsten Interessengruppen des Produkts oder Dienstes im Unternehmen abgehalten.",[],{"type":110,"text":53768,"spans":53769},"Firmen, die ein ausgezeichnetes Kundentraining anbieten, nutzen Technologien, um ihre Kund:innen mithilfe von Live-Schulungen, Bloginhalten, Diskussionen, aufgezeichneten Videos und Webinaren, interaktiven Simulationen, Quiz und Spielen zu unterstützen. Zusammen geben diese Ressourcen den Kund:innen – wann immer sie möchten – Zugriff auf klare, zuverlässige und korrekte Informationen über die Verwendung des Produkts oder Dienstes. ",[53770],{"start":522,"end":3569,"type":202,"data":53771},{"link_type":798,"url":53772},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmiro-digital-credentialing\u002F",{"type":110,"text":53774,"spans":53775},"Lesen Sie auch: Wie Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreicht hat – bei 65 % weniger Schulungskosten",[53776,53777,53778],{"start":71,"end":6649,"type":276},{"start":71,"end":6649,"type":215},{"start":522,"end":6649,"type":202,"data":53779},{"link_type":798,"url":53780},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitsubishi-electric-kundenzufriedenheit-steigern\u002F","RichText$8a5beb13-c9e7-43b7-86a5-026778053ce2",{"variation":187,"version":188,"items":53783,"primary":53785,"id":53790,"slice_type":6659,"slice_label":52},[53784],{},{"quote_text":53786},[53787],{"type":110,"text":53788,"spans":53789},"Ein Kundentraining umfasst alle Möglichkeiten, um die Kund:innen mit Ihrem Produkt oder Ihrem Dienst vertraut zu machen. Dazu gehören auch Schulungen, die ihnen zeigen, wie sie das Beste aus ihrer Investition herausholen. ",[],"BlogArticleQuote$f275046f-836e-4a12-88f9-1824c50a385c",{"variation":187,"version":188,"items":53792,"primary":53794,"id":53820,"slice_type":280,"slice_label":52},[53793],{},{"text":53795},[53796,53799,53802,53805,53811],{"type":227,"text":53797,"spans":53798},"Diese 6 Vorteile bringt das Kundentraining",[],{"type":110,"text":53800,"spans":53801},"Das Kundentraining spielt eine bedeutsame Rolle bei der Verbesserung der Kundenzufriedenheit und -bindung. Wenn die Kund:innen ihre Probleme mit Ihrem Produkt oder Dienst einfach lösen können, sind sie natürlich schneller bereit, neue Funktionen zu akzeptieren und auszuprobieren, was zu einem höheren Engagement und einer besseren Zufriedenheit führt. Diese vertrauensvolle und verlässliche Beziehung bildet die Grundlage für die Kundenbindung und hilft Ihnen, Ihr Unternehmen als eine Marke zu positionieren, der die Kundenerfahrung sehr wichtig ist.",[],{"type":404,"text":53803,"spans":53804},"1. Schnelleres Kunden-Onboarding",[],{"type":110,"text":53806,"spans":53807},"Das Kunden-Onboarding bietet eine Gelegenheit, um einen tollen ersten Eindruck zu hinterlassen – allerdings nur, wenn Sie über ein gutes Kundentrainingsprogramm für Ihr Produkt oder Ihren Dienst verfügen. Ein dürftiges Onboarding ist im Durchschnitt der Grund für 23 % der Kundenfluktuation. Und 67 % der Fluktuation lässt sich verhindern, wenn die Probleme der Kund:innen bereits während der ersten Interaktion beseitigt werden. Mit einem hilfreichen Onboarding-Prozess können Sie die Grundlage für eine großartige Beziehung legen und Ihre Kund:innen für sich gewinnen. ",[53808],{"start":5729,"end":21525,"type":202,"data":53809},{"link_type":798,"url":53810},"https:\u002F\u002Fwww.huffpost.com\u002Fentry\u002F50-important-customer-exp_b_8295772",{"type":110,"text":53812,"spans":53813},"Ein neues Produkt kann verwirrend oder beängstigend sein, insbesondere wenn es einen wohlbekannten Prozess oder ein weithin benutztes Tool ersetzt. Wenn Ihre Schulung den Kund:innen jenen Bedienkomfort und jenes Vertrauen schenkt, nach dem sie sich sehnen, werden sie rasch zu effizienten Nutzer:innen und ziehen den größtmöglichen Wert aus Ihrem Produkt oder Dienst. In einem Bericht wurde festgestellt, dass die Kundenschulung zu einer jährlichen Verbesserung von 14 % beim Onboarding über einen Zeitraum von zwei Jahren führte. Ihre Schulungsinhalte schaffen Vertrauen und Glaubwürdigkeit für Ihr Produkt, da die Kund:innen wissen, dass sie sich auf die von Ihnen bereitgestellten Ressourcen verlassen können.",[53814,53817],{"start":2690,"end":13692,"type":202,"data":53815},{"link_type":798,"url":53816},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flp\u002Fcustomer-training\u002F",{"start":11252,"end":36148,"type":202,"data":53818},{"link_type":798,"url":53819},"https:\u002F\u002Fwww.agilitypr.com\u002Fpr-news\u002Fpublic-relations\u002Fhow-customer-education-delivers-performance-improvements-across-the-customer-lifecycle\u002F","RichText$5b9c7fee-b4a1-4296-a751-7ff8daf5d35f",{"variation":187,"version":188,"items":53822,"primary":53824,"id":53829,"slice_type":6659,"slice_label":52},[53823],{},{"quote_text":53825},[53826],{"type":110,"text":53827,"spans":53828},"Ein dürftiges Onboarding ist im Durchschnitt der Grund für 23 % der Kundenfluktuation. ",[],"BlogArticleQuote$8ad04f9b-218a-4fde-ba43-5719eba5d398",{"variation":187,"version":188,"items":53831,"primary":53833,"id":53843,"slice_type":383,"slice_label":52},[53832],{},{"image":53834,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":53841},{"dimensions":53835,"alt":53837,"copyright":52,"url":53838,"id":53839,"edit":53840},{"width":53836,"height":44657},1999,"Verbesserung der Kundenschulung über den gesamten Kundenlebenszyklus","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faba1d2dd-800f-44e2-8b77-7d82e0ec42ce_blog-en-chart-customer-education-improvements.png?auto=compress,format","Yw8gQxEAACIAhk_w",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"key":53842,"url":53819,"target":800},"e5e446ca-5724-4760-8903-ad5019ac6a1a","Image$d02d09c3-e3e4-4348-9586-c3a3496382c4",{"variation":187,"version":188,"items":53845,"primary":53847,"id":53855,"slice_type":280,"slice_label":52},[53846],{},{"text":53848},[53849],{"type":110,"text":53850,"spans":53851},"Time-to-Value (TTV) ist eine Kennzahl, welche die Zeit misst, die Kund:innen benötigen, um den Nutzen zu erzielen, den sie beim Kauf Ihres Produkts erwartet haben. Mit anderen Worten ausgedrückt: Es wird bewertet, wie schnell sie einen Investitionsertrag sehen. Ein Kundentraining während des Onboardings ist entscheidend, um die TTV zu verkürzen, denn es hilft Ihnen, bereits in der Einarbeitungsphase einen Mehrwert zu bieten.",[53852],{"start":71,"end":940,"type":202,"data":53853},{"link_type":798,"url":53854},"https:\u002F\u002Fwww.it-business.de\u002Fwas-ist-time-to-value-a-1081766\u002F","RichText$8c4b708d-fc58-4dcd-9f39-032babd9056e",{"variation":187,"version":188,"items":53857,"primary":53859,"id":53908,"slice_type":280,"slice_label":52},[53858],{},{"text":53860},[53861,53864,53871,53876,53879,53884,53890,53893,53896,53905],{"type":404,"text":53862,"spans":53863},"2. Besseres Engagement und bessere Produktakzeptanz",[],{"type":110,"text":53865,"spans":53866},"Die Kund:innen wollen Produkte nutzen, die ihre Probleme lösen und ihre Arbeit effizient und produktiv machen. Immerhin haben sie sich ja für Ihr Produkt entschieden. Sie sind also schon dafür bereit, zu eifrigen Nutzer:innen zu werden. Aber selbst die motiviertesten Nutzer:innen pochen auf rasche Antworten. Ein Kundentraining, insbesondere ein Programm, bei dem die Nutzer:innen ihren Lernpfad individualisieren können, entspricht dieser Anforderung und gibt ihnen eindeutige, zuverlässige Informationen, wenn sie diese benötigen. ",[53867,53868],{"start":1182,"end":3675,"type":276},{"start":6568,"end":3965,"type":202,"data":53869},{"link_type":798,"url":53870},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftraining-engagement\u002F",{"type":110,"text":53872,"spans":53873},"Wenn die Kund:innen bereits mit Ihrem Produkt vertraut sind, sind sie bereit für neue Funktionen und Versionen, sobald sich das Produkt weiterentwickelt. Expert:innen gehen davon aus, dass die größte messbare Wirkung des Kundentrainings in der Produktakzeptanz liegt. Eine bessere Produktakzeptanz führt zu mehr Vertrauen und schafft einen fortlaufenden, langfristigen Lernzyklus.",[53874],{"start":20518,"end":25472,"type":202,"data":53875},{"link_type":798,"url":799},{"type":404,"text":53877,"spans":53878},"3. Weniger Support-Tickets und niedrigere Kosten",[],{"type":110,"text":53880,"spans":53881},"Die Nutzer:innen von heute lernen selbstgesteuert: Sie sind daran gewöhnt, Antworten in Google zu suchen oder ein kurzes Video anzusehen, um ein Konzept zu begreifen. Wenn Lernende über eine Kundentrainings-Datenbank auf Informationen zugreifen, brauchen sie den Kundenservice nicht so häufig zu kontaktieren. Bedenken Sie aber auch: Nicht einmal für Kund:innen, die ausdrücklich eine persönliche Kundenbetreuung wünschen, können Sie für jede kleine Anfrage ein Mitglied des Serviceteams bereitstellen – vor allem, wenn Sie Ihr Unternehmen vergrößern. ",[53882],{"start":8114,"end":217,"type":202,"data":53883},{"link_type":798,"url":24166},{"type":110,"text":53885,"spans":53886},"Ähnlich bedeutsam ist ein gutes Kundentrainingsprogramm, wenn es darum geht, den Bedürfnissen der Kund:innen zuvorzukommen und ihnen Zugriff auf Inhalte zu geben, um sich Fragen selbst zu beantworten. Das Ergebnis: weniger Support-Tickets und niedrigere laufende Kosten. Wenn die Lernenden sich intensiver mit einem Thema beschäftigen möchten, können sie in ihrem Learning Management System Kursmodule zu bestimmten Themen vorfinden. ",[53887],{"start":9502,"end":24712,"type":202,"data":53888},{"id":860,"type":746,"tags":53889,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":53891,"spans":53892},"4. Höhere Kundenzufriedenheit und -bindung",[],{"type":110,"text":53894,"spans":53895},"Ein Kundentraining trägt dazu bei, dass die Lernenden Ihr Produkt beherrschen, was wiederum zu besseren Werten bei der Kundenzufriedenheit führt. Eine PowerPoint-Präsentation oder ein paar Folien reichen allerdings nicht, um eine gute Kundenzufriedenheit zu erzielen! Sogar Live-Schulungen sind oft mit gelangweilten Lernenden und höheren Kosten verbunden. ",[],{"type":110,"text":53897,"spans":53898},"Eine hohe Kundenzufriedenheit geht Hand in Hand mit bewusstem Kundentraining. Durch die Identifizierung der wichtigsten Umsetzungsbereiche erreichte z. B. Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % und schulte gleichzeitig über 2 000 Personen. Das Unternehmen nutzte eine Kombination aus Blended Learning, Kurserstellung, Upskilling und Collaborative Learning, um seine Kund:innen miteinzubeziehen. ",[53899,53902],{"start":2568,"end":3273,"type":202,"data":53900},{"id":3068,"type":53,"tags":53901,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":17796,"end":9563,"type":202,"data":53903},{"id":19057,"type":53,"tags":53904,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":53906,"spans":53907},"Normalerweise möchten zufriedene Nutzer:innen bei ihrem ausgewählten Produkt bleiben und vielleicht werden sie sogar zu Ihren Markenbotschafter:innen. Diese Art von Loyalität bringt langfristige Kund:innen hervor und verbessert Ihre Kundenbindungsrate.",[],"RichText$5007bd9d-f3d5-49a7-9e07-c964cc5284d9",{"variation":187,"version":188,"items":53910,"primary":53912,"id":53917,"slice_type":6659,"slice_label":52},[53911],{},{"quote_text":53913},[53914],{"type":110,"text":53915,"spans":53916},"Die Nutzer:innen von heute lernen selbstgesteuert.",[],"BlogArticleQuote$30d81720-9c9e-4a37-a2c5-818ad2e255f5",{"variation":187,"version":188,"items":53919,"primary":53921,"id":53941,"slice_type":280,"slice_label":52},[53920],{},{"text":53922},[53923,53926,53929,53932,53935,53938],{"type":404,"text":53924,"spans":53925},"5. Besserer Markenruf und Loyalität",[],{"type":110,"text":53927,"spans":53928},"Wenn die Kund:innen auf Sie als Marktführer zählen können, der sich durch Schulungen und die Vermittlung von branchenspezifischem Know-how auszeichnet, steigern Sie die Bekanntheit Ihrer Marke und schaffen Markenbotschafter:innen, die zu mehr persönlichen Empfehlungen beitragen. ",[],{"type":110,"text":53930,"spans":53931},"Im Grunde genommen schließen Sie mit einem Kundentraining die Lücke zwischen Ihrem Wissen und dem, was Ihre Kund:innen wissen müssen, um Ihr Produkt erfolgreich zu verwenden. Wenn Sie dieses Wissen durch ein systematisches und zuverlässiges Schulungsprogramm weitergeben, haben Sie Kund:innen gewonnen, die Ihnen ein Leben lang treu bleiben werden. ",[],{"type":110,"text":53933,"spans":53934},"Darüber hinaus können Sie Zertifizierungen für Ihr Produkt oder Ihren Dienst anbieten. Dadurch vergrößert sich Ihre Reichweite, da Ihre Kund:innen diese Zertifizierungen zu Ihren Lebensläufen und LinkedIn-Profilen hinzufügen. Mit der Zeit wird Ihre Zertifizierung so zu einem Must-have in Ihrer Branche.",[],{"type":404,"text":53936,"spans":53937},"6. Begeisterte Community und Diskussionsforen",[],{"type":110,"text":53939,"spans":53940},"Ihre Kund:innen arbeiten nicht völlig losgelöst von allem und jedem. Sie sind Teil von Online-Communitys und Netzwerken, die sich über verbreitete Probleme und Branchentrends austauschen. Kund:innen, die von Ihrem Schulungsprogramm profitiert haben, werden sich in diesen Communitys oft beteiligen. Sie werden Tipps oder Lösungen aus ihrer eigenen Erfahrung weitergeben, wobei sie oft Ihr Produkt sowie ihre Wissensquelle erwähnen. So entsteht ein solider Austausch sowie eine vertrauenswürdige Bewertung Ihres Schulungsprogramms durch Dritte, die sie nicht einmal arrangiert haben.",[],"RichText$2f32dcfc-c05e-44dd-9eff-d368971fc6e1",{"variation":187,"version":188,"items":53943,"primary":53945,"id":53950,"slice_type":6659,"slice_label":52},[53944],{},{"quote_text":53946},[53947],{"type":110,"text":53948,"spans":53949},"Mit einem Kundentraining schließen Sie die Lücke zwischen Ihrem Wissen und dem, was Ihre Kund:innen wissen müssen, um Ihr Produkt erfolgreich zu verwenden. ",[],"BlogArticleQuote$f92e8975-3aac-4900-aebb-fd572d3d8e18",{"variation":187,"version":188,"items":53952,"primary":53954,"id":53984,"slice_type":280,"slice_label":52},[53953],{},{"text":53955},[53956,53959,53965,53971,53974,53977],{"type":227,"text":53957,"spans":53958},"So erstellen Sie ein kollaboratives Kundentrainingsprogramm",[],{"type":110,"text":53960,"spans":53961},"Wie alle Schulungsmaßnahmen ist auch ein effektives Kundentrainingsprogramm ein kontinuierlicher und kollaborativer Prozess. Aber viel zu oft gerät es nach dem Onboarding in Vergessenheit. Wenn Sie das zulassen, verpassen Sie die Gelegenheit, Ihr Kundentrainingsprogramm dazu zu nutzen, um Markenbotschafter:innen zu gewinnen. ",[53962],{"start":594,"end":824,"type":202,"data":53963},{"id":24529,"type":53,"tags":53964,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":53966,"spans":53967},"Da die Akquise neuer Kund:innen fünf Mal mehr kostet als die Betreuung bestehender, sollten Sie Ihren Kund:innen über die gesamte Dauer der Kundenbeziehung zur Verfügung stehen. Ein Kundentrainingsprogramm, das auf Collaborative Learning-Methoden aufbaut, bietet die beste Möglichkeit, um Kund:innen anzuziehen und sie zu binden, da sein Augenmerk auf dem Bedarf der Kund:innen liegt.",[53968],{"start":8231,"end":1188,"type":202,"data":53969},{"id":8131,"type":53,"tags":53970,"lang":6,"slug":8133,"first_publication_date":8134,"last_publication_date":809,"uid":8135,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":53972,"spans":53973},"Lernen Sie Ihre Kund:innen kennen und erkennen Sie ihren Bedarf",[],{"type":110,"text":53975,"spans":53976},"Erfolg bedeutet für jede Kundin und jeden Kunden etwas anderes. Die Probleme und Unternehmensziele Ihrer Kund:innen sind der Schlüssel, um ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für die erfolgreiche Verwendung Ihres Produkts brauchen. Ein kollaboratives LMS kann Sie dabei unterstützen, diese Erfolgsfaktoren an einem zentralen Ort zu dokumentieren und dank eines maßgefertigten Schulungsplans, der einen Überblick über die Teilnahme und Abschlussquoten der Kund:innen gibt, auf dem richtigen Weg zu bleiben. ",[],{"type":110,"text":53978,"spans":53979},"Lesen Sie auch: So steigern Sie Ihren Geschäftswert mit Personalentwicklung",[53980,53981,53982],{"start":71,"end":871,"type":276},{"start":71,"end":871,"type":215},{"start":522,"end":871,"type":202,"data":53983},{"link_type":798,"url":48230},"RichText$1079a247-1784-4dc0-92dd-e7467adfd7fa",{"variation":187,"version":188,"items":53986,"primary":53988,"id":53998,"slice_type":383,"slice_label":52},[53987],{},{"image":53989,"has_grey_background":148,"caption":53996,"cta_type":379,"cta_link":53997},{"dimensions":53990,"alt":53992,"copyright":52,"url":53993,"id":53994,"edit":53995},{"width":45001,"height":53991},866,"Dashboard Kundentraining | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F99813204-0806-4542-b5bc-d2557905b496_kundentraining_dashboard-DE.png?auto=compress,format","Y4i6NhEAACAA2EGI",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Ein kollaboratives LMS wie 360Learning kann Ihnen dabei helfen, Erfolgsfaktoren an einem zentralen Ort zu dokumentieren und mit einem benutzerdefinierten Trainings-Dashboard den Überblick zu behalten.",{"link_type":381},"Image$f8284b49-3325-4043-a4a3-14b5ef5c728f",{"variation":187,"version":188,"items":54000,"primary":54002,"id":54014,"slice_type":280,"slice_label":52},[54001],{},{"text":54003},[54004,54007],{"type":110,"text":54005,"spans":54006},"Sobald die Unternehmensziele erkannt und festgehalten sind, sollten Sie Ihre Kund:innen unter Berücksichtigung ihres einzigartigen Lernbedarfs schulen. Ihr Kundentrainingsprogramm muss so umfassend sein, dass es für jede Person nützlich ist, aber auch auf jeden einzelnen Lernenden zugeschnitten sein.",[],{"type":110,"text":54008,"spans":54009},"Ihr Kundentrainings-Team schafft es wahrscheinlich nicht, alle Verantwortlichen, Mitarbeiter:innen der Verwaltung oder Entwicklung und Endnutzer:innen in 1:1-Kursen zu schulen. Sie können jedoch individualisierte Erlebnisse anbieten, indem Sie Ihre Kund:innen in relevante Gruppen oder Untergruppen einteilen und zum Schutz ihrer  Privatsphäre Sichtbarkeitsregeln festlegen. So können die Nutzer:innen Ressourcen und Tipps miteinander teilen oder in einem Diskussionsforum Fragen stellen, was andere wiederum dazu motiviert, ihre Schulung abzuschließen, und insgesamt zu verbesserten Abschlussquoten führt. ",[54010],{"start":54011,"end":54012,"type":202,"data":54013},456,472,{"link_type":798,"url":35414},"RichText$64a9ea2e-1104-4f2e-86dd-ddd79e19dcb4",{"variation":187,"version":188,"items":54016,"primary":54018,"id":54029,"slice_type":383,"slice_label":52},[54017],{},{"image":54019,"has_grey_background":148,"caption":54027,"cta_type":379,"cta_link":54028},{"dimensions":54020,"alt":54023,"copyright":52,"url":54024,"id":54025,"edit":54026},{"width":54021,"height":54022},1074,762,"Kundentraining Selbstanmeldung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F54f7693a-e9ad-427b-8a73-0e423fc2703f_kundentraining_selbstanmeldung-DE.png?auto=compress,format","Y4i6mREAACAA2ENK",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Auf 360Learning können Sie maßgeschneiderte Lernerfahrungen anbieten, indem Sie Ihre Kunden in relevante Gruppen oder Untergruppen einteilen und Sichtbarkeitsregeln für den Datenschutz festlegen.",{"link_type":381},"Image$5dc5700a-03c5-4205-bfc7-3a89a5c3876e",{"variation":187,"version":188,"items":54031,"primary":54033,"id":54041,"slice_type":280,"slice_label":52},[54032],{},{"text":54034},[54035],{"type":110,"text":54036,"spans":54037},"Falls ein weiterer Schulungsbedarf besteht, können die Nutzer:innen diesen aufzeigen, indem sie mithilfe des Learning Needs Tool einen Kurs anfordern. Die restlichen Teammitglieder können entsprechend ihres eigenen Lernbedarfs die Themen mit Upvotes unterstützen. So erhalten Sie eine fertige Kursauswahl, die jegliche Lücken in Ihrem Kundentrainingsprogramm füllen wird. Denn wer könnte besser wissen, was Endnutzer:innen für den Erfolg benötigen, als sie selbst?",[54038],{"start":4492,"end":5060,"type":202,"data":54039},{"id":25254,"type":53,"tags":54040,"lang":6,"slug":25256,"first_publication_date":25257,"last_publication_date":809,"uid":25258,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$b38fe010-bd3d-413e-92b7-58236967e50a",{"variation":187,"version":188,"items":54043,"primary":54045,"id":54046,"slice_type":1003,"slice_label":52},[54044],{},{},"SubscriptionBanner$413d6d72-9ea0-4898-b6a8-80ac3fbdcccc",{"variation":187,"version":188,"items":54048,"primary":54050,"id":54084,"slice_type":280,"slice_label":52},[54049],{},{"text":54051},[54052,54055,54058,54064,54069,54072,54075,54081],{"type":404,"text":54053,"spans":54054},"Erstellen Sie relevante Inhalte mit Fokus auf die Zusammenarbeit",[],{"type":110,"text":54056,"spans":54057},"Damit Ihre Kund:innen in kurzer Zeit den größten Nutzen aus Ihrem Produkt ziehen können, müssen Ihre Inhalte relevant, nützlich und zum richtigen Zeitpunkt verfügbar sein. Relevante Inhalte lassen sich nicht im stillen Kämmerlein erstellen: Um die Probleme, die Fragen und den Lernbedarf Ihrer Nutzer:innen im Detail zu verstehen, müssen Sie sie einbinden.",[],{"type":110,"text":54059,"spans":54060},"Diese Bottom-up-Methode für Schulungen trägt dazu bei, dass Ihr Kundentrainingsprogramm stets auf dem neuesten Stand ist. So kann z. B. ein Nutzer, der einen Grundkurs über die Verwendung Ihres Produkts absolviert hat, in seinem Team zu einem Markenbotschafter werden. Wenn er neue Funktionen kennenlernt, die interne Produktivitätshürden abbauen, kann er mit einem Autoren-Tool einen neuen Kurs anlegen (oder ihn als Co-Autor zusammen mit den Expert:innen Ihres Unternehmens erstellen). Durch seine Teilnahme wird das Kundentraining unmittelbar für die Geschäftsergebnisse des Teams relevant, und sein Team wird Ihr Produkt wahrscheinlicher zu schätzen wissen. ",[54061],{"start":1504,"end":23053,"type":202,"data":54062},{"id":331,"type":53,"tags":54063,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54065,"spans":54066},"Außerdem können Ihnen Nutzer:innen helfen, Inhalte zu überarbeiten und sie auf den neuesten Stand zu bringen, indem sie Feedback zu Kursen geben und auf die Inhalte reagieren. Je mehr Nutzer:innen sich einbringen und mit den Schulungsleiter:innen eines Kurses zusammenarbeiten, desto besser lernen sie und desto höher ist Ihr ROI der Schulung. ",[54067],{"start":13877,"end":3427,"type":202,"data":54068},{"link_type":798,"url":9355},{"type":404,"text":54070,"spans":54071},"Wählen Sie die richtigen Tools für ein flexibles und anpassbares Kundentraining",[],{"type":110,"text":54073,"spans":54074},"Ein großartiges Kundentrainingsprogramm ist nutzlos, wenn Sie es nicht flexibel gestalten oder an verschiedene Nutzer:innen anpassen können. Die Kund:innen wünschen sich eine einwandfreie Lernerfahrung, die zu ihrem einzigartigen Lernbedarf passt, und Sie benötigen Technologie, um dieser Anforderung gerecht zu werden. Entscheiden Sie sich für eine Lernplattform, welche über die Funktionen verfügt, die Sie für eine erfolgreiche Einbindung, Anpassung und Auswertung brauchen. ",[],{"type":110,"text":54076,"spans":54077},"Ein kollaboratives LMS stellt die Inhalte in einem ordentlichen Kurskatalog dar, in dem Kund:innen das Kursangebot durchstöbern und die von ihnen benötigten Schulungen erwerben können. ",[54078],{"start":213,"end":497,"type":202,"data":54079},{"id":10418,"type":53,"tags":54080,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54082,"spans":54083},"Individuell gestaltete Kurse stärken die Markenidentität. Mit einem LMS wie 360Learning können Sie die Lernerfahrung Ihrer Kund:innen individualisieren. Das bedeutet, Sie können Markenelemente und spezifische URLs nutzen, damit Ihr Kundentrainingsprogramm den Nutzer:innen vertraut vorkommt. Sie können in der Lernplattform sogar für jede Kundin und jeden Kunden eine eigene URL angeben. So wird das Benutzererlebnis noch umfassender, da die Schulung direkt von Ihrer Software zu stammen scheint und nicht von einem Drittanbieter.",[],"RichText$3ab59dbf-9996-4d7b-a134-7e3bd234b8f5",{"variation":187,"version":188,"items":54086,"primary":54088,"id":54098,"slice_type":383,"slice_label":52},[54087],{},{"image":54089,"has_grey_background":148,"caption":54096,"cta_type":379,"cta_link":54097},{"dimensions":54090,"alt":54092,"copyright":52,"url":54093,"id":54094,"edit":54095},{"width":54091,"height":51828},1088,"Kundentraining Kundenakademien | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1cb9644f-3bfd-4e53-9b35-76da098fd5f7_kundentraining_kundenakademie-DE.png?auto=compress,format","Y4i7jhEAACAA2Ee9",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Im Bereich der Kundenschulung trägt die individuelle Gestaltung zum Wiedererkennungswert einer Marke bei.",{"link_type":381},"Image$9ac34850-8790-491c-8ab6-8265526a74a1",{"variation":187,"version":188,"items":54100,"primary":54102,"id":54113,"slice_type":280,"slice_label":52},[54101],{},{"text":54103},[54104,54107],{"type":404,"text":54105,"spans":54106},"Gamifizieren Sie Ihr Kundentrainingsprogramm, um Ihre Kund:innen zu begeistern",[],{"type":110,"text":54108,"spans":54109},"Durch Gamifizierung können Sie Ihre Kund:innen begeistern, indem Sie Ihre Schulung mit spielerischen Elementen wie Ranglisten, Quiz, Levels und Abzeichen ergänzen. Gamifizierte Schulungen motivieren Lernende nachweislich dazu, härter zu arbeiten, und sorgen für eine bessere Lernqualität. Außerdem macht es den Nutzer:innen Spaß, ihr Wissen zu testen und sich mit Kolleg:innen über die auf einer Rangliste angezeigten Ränge und Levels zu messen. Diese Art der Anerkennung bringt Lernende dazu, noch mehr Information einer Schulung zu verinnerlichen und höhere Punktzahlen zu erreichen.  ",[54110],{"start":3269,"end":8114,"type":202,"data":54111},{"id":1532,"type":53,"tags":54112,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$0e583849-0659-47a7-9d92-3d1bf75d9e45",{"variation":187,"version":188,"items":54115,"primary":54117,"id":54140,"slice_type":280,"slice_label":52},[54116],{},{"text":54118},[54119,54122,54125,54134],{"type":227,"text":54120,"spans":54121},"Nutzen Sie Microlearning und mobiles Lernen für wirksames Kundentraining ",[],{"type":110,"text":54123,"spans":54124},"Ihre Kund:innen möchten nicht viel Zeit damit verbringen, etwas über Ihr Produkt zu lernen. Sie wollen rasche Lösungen, die sie sofort einsetzen können, wenn sie vor einem Problem stehen. 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Dann buchen Sie noch heute eine kostenlose 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schließen Sie den Skill-Gap: In 7 Schritten zu einem erfolgreichen Schulungsplan",[],[54221],{"type":110,"text":54222,"spans":54223},"Wir stellen die sieben wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Schulungsplan vor – und zeigen, warum kollaboratives Lernen die Grundlage dafür sein sollte. ",[],{"id":2215,"type":115,"tags":54225,"lang":6,"slug":2217,"first_publication_date":2218,"last_publication_date":2219,"uid":2217,"data":54226,"link_type":146,"key":54239,"isBroken":148},[],{"name":2221,"job":2222,"portrait":54227},{"dimensions":54228,"alt":52,"copyright":52,"url":2225,"id":2226,"edit":54229,"tile":54230,"header":54233,"xl":54236},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":54231,"alt":52,"copyright":52,"url":2230,"id":2226,"edit":54232},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":54234,"alt":52,"copyright":52,"url":2234,"id":2226,"edit":54235},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":54237,"alt":52,"copyright":52,"url":2238,"id":2226,"edit":54238},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"a630676f-bd87-47d3-8798-9a35142dbc52",{"id":150,"type":151,"tags":54241,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":54242,"link_type":146,"key":54243,"isBroken":148},[],{"name":158},"def488d3-0a19-4747-8730-42a34d669120",[54245,54249,54253],{"tag":54246},{"id":1085,"type":164,"tags":54247,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":54248,"isBroken":148},[],"ba18c291-1f45-4dd7-8c44-e44c43d890ff",{"tag":54250},{"id":6444,"type":164,"tags":54251,"lang":6,"slug":6446,"first_publication_date":6447,"last_publication_date":6447,"uid":6446,"link_type":146,"key":54252,"isBroken":148},[],"af0b91c5-c65a-4ba3-9d85-65d30f766f7c",{"tag":54254},{"id":7108,"type":164,"tags":54255,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":54256,"isBroken":148},[],"daf7a1ab-69b3-470b-9878-58eeeabd19a3",{"link_type":146},[54259,54294,54302,54366,54374,54409,54414,54603,54630,54635],{"variation":187,"version":188,"items":54260,"primary":54262,"id":54293,"slice_type":280,"slice_label":52},[54261],{},{"text":54263},[54264,54267,54276,54279,54285,54289],{"type":110,"text":54265,"spans":54266},"Kein Zweifel: Klaffende Qualifikationslücken stellen Personalentwickler:innen weltweit vor eine Herausforderung. ",[],{"type":110,"text":54268,"spans":54269},"Und das hat globale Auswirkungen: Prognosen zufolge wird es bis 2030 auf den weltweiten Märkten enorme Skill-Gaps geben, die zu einem potenziellen Umsatzverlust von 8,5 Billionen US-Dollar führen könnten. Das Problem ist real. Um Kompetenzlücken zu schließen, hat das Reskilling der Belegschaft jetzt für 64 % der L&D-Expert:innen oberste Priorität.",[54270,54271,54273],{"start":252,"end":2313,"type":276},{"start":1132,"end":9527,"type":202,"data":54272},{"link_type":798,"url":44086},{"start":5215,"end":4705,"type":202,"data":54274},{"link_type":798,"url":54275},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Leading-with-Learning-Insights-and-Advice-Report_.pdf",{"type":110,"text":54277,"spans":54278},"Statistiken wie diese zeigen: Im vergangenen Jahrzehnt wurde es in vielen Unternehmen versäumt, die nötigen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeitenden in den Organisationen aufzubauen. ",[],{"type":110,"text":54280,"spans":54281},"Was tun? Die Zeit zurückdrehen können Sie nicht. Stattdessen können Sie aus der Vergangenheit lernen und heute bei der internen Weiterbildung auf kollaboratives Lernen setzen und gut durchdachte Schulungspläne erstellen.",[54282],{"start":4638,"end":3946,"type":202,"data":54283},{"id":3681,"type":53,"tags":54284,"lang":6,"slug":3683,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"uid":3686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54286,"spans":54287},"In diesem Artikel betrachten wir Schulungspläne durch die Brille des Collaborative Learning, zeigen die konkreten Vorteile von Schulungsmaßnahmen für Organisationen auf und beschreiben die sieben Schritte hin zu einem erfolgreichen Schulungsplan.",[54288],{"start":1981,"end":2741,"type":276},{"type":110,"text":54290,"spans":54291},"Aber was genau versteht man unter einem einem sogenannten Training Plan?",[54292],{"start":492,"end":606,"type":276},"RichText$832c664a-73a7-45c2-ac87-e4dbfecaac47",{"variation":187,"version":188,"items":54295,"primary":54297,"id":54301,"slice_type":295,"slice_label":52},[54296],{},{"document":54298},{"id":24542,"type":2335,"tags":54299,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":54300,"isBroken":148},[],"58de2fc7-eafe-485f-bc43-1f74cc55233b","ConversionForm$e986a672-f064-4772-8de8-9a68c9204cce",{"variation":187,"version":188,"items":54303,"primary":54305,"id":54365,"slice_type":280,"slice_label":52},[54304],{},{"text":54306},[54307,54310,54316,54322,54326,54329,54333,54337,54341,54348,54354,54357,54360],{"type":227,"text":54308,"spans":54309},"Was macht einen guten Schulungsplan aus?",[],{"type":110,"text":54311,"spans":54312},"Ein Mitarbeiterschulungsplan, auch Mitarbeiterentwicklungsplan genannt, beschreibt den Weg, den die einzelnen Mitarbeitenden gehen müssen, um neue Kompetenzen aufzubauen und ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben.",[54313],{"start":605,"end":270,"type":202,"data":54314},{"id":4097,"type":53,"tags":54315,"lang":6,"slug":4104,"first_publication_date":4101,"last_publication_date":4102,"uid":4098,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54317,"spans":54318},"Individuelle Mitarbeiterschulungspläne berücksichtigen üblicherweise die kurz- und langfristigen Ziele der einzelnen Mitarbeitenden. Diese können von einer Zertifizierung neuer Skills (wie beispielsweise im Bereich Excel, Google Analytics, oder auch bestimmte Soft Skills) bis hin zu einer Beförderung reichen. Ein solcher Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umfasst darüber hinaus Kennzahlen, um den Fortschritt hin zu den Entwicklungszielen zu messen, einen zeitlichen Rahmen mit Meilensteinen und einen Fahrplan zur Mitverfolgung der Entwicklung.",[54319],{"start":6871,"end":12446,"type":202,"data":54320},{"id":5180,"type":53,"tags":54321,"lang":6,"slug":5182,"first_publication_date":5183,"last_publication_date":809,"uid":5184,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54323,"spans":54324},"Ein durchdachtes Schulungsprogramm gibt den Schulungsteilnehmern eine klare Richtung vor, indem es Karriereziele und Möglichkeiten zur Höherqualifizierung aufzeigt. ",[54325],{"start":9194,"end":5631,"type":215},{"type":110,"text":54327,"spans":54328},"Zu den gängigen Arten von Schulungsplänen für Mitarbeitende zählen:",[],{"type":231,"text":54330,"spans":54331},"Der leistungsbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die individuelle Leistung einer Person, um ihre Skills und Kompetenzen zu verbessern und ihr den Aufstieg innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.",[54332],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":54334,"spans":54335},"Der zielbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die Karriereziele der Mitarbeitenden und soll die für eine berufliche Weiterentwicklung benötigten Skills und Kompetenzen vermitteln.",[54336],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":231,"text":54338,"spans":54339},"Der nachfolgebasierte Schulungsplan: Dient der Nachfolgeplanung, um den Mitarbeitenden, die innerhalb des Unternehmens eine Führungsposition einnehmen könnten, Führungsqualitäten zu vermitteln.",[54340],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":54342,"spans":54343},"Der kompetenzbasierte Schulungsplan: Hilft den Mitarbeitenden, neue Skills zu erlernen, die den Qualifikationsanforderungen ihrer aktuellen Position entsprechen oder das Know how, das für einen neuen Tätigkeitsbereich benötigt wird. ",[54344,54345],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":2591,"end":251,"type":202,"data":54346},{"id":3836,"type":53,"tags":54347,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54349,"spans":54350},"Bislang haben viele Unternehmen ihre Mitarbeiterschulungspläne anhand einer Reihe von Verpflichtungen oder Zielen in Zusammenhang mit einer bestimmten Stellenbeschreibung oder dazugehörigen Qualifikationsmatrix erstellt. Um allerdings mit dem aktuellen Fachkräftemangel zurechtzukommen, wechseln immer mehr Unternehmen in Deutschland von einem funktions- zu einem skill-basierten Modell. ",[54351],{"start":18037,"end":18441,"type":202,"data":54352},{"id":9919,"type":53,"tags":54353,"lang":6,"slug":9921,"first_publication_date":9922,"last_publication_date":9923,"uid":9924,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54355,"spans":54356},"Wenn Sie sich bei der Erstellung Ihrer Schulungspläne auf die gefragtesten Kompetenzen konzentrieren und nicht nur allgemeine, aufgabenbasierte Schulungen abhalten, ist das ein effektiver Weg, um die Mitarbeitenden mit den Tools und Kenntnissen auszustatten, die sie für Erfolge in ihrem Job benötigen. ",[],{"type":110,"text":54358,"spans":54359},"Dies wirkt sich wiederum positiv auf das Unternehmen aus. Um das zu erreichen, müssen L&D-Manager:innen und Organisationen die Art und Weise verändern, wie sie in ihre Talente investieren und die Mitarbeitenden dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen.",[],{"type":110,"text":54361,"spans":54362},"Wie können Sie das skill-basierte Lernen in einfachen Schritten einführen? Lesen Sie unseren Mini-Guide. ⤵️",[54363,54364],{"start":71,"end":2051,"type":276},{"start":71,"end":2051,"type":215},"RichText$f0f7efe3-aaf1-4ff4-b95b-3f0d63351c00",{"variation":187,"version":188,"items":54367,"primary":54369,"id":54373,"slice_type":295,"slice_label":52},[54368],{},{"document":54370},{"id":30156,"type":2335,"tags":54371,"lang":6,"slug":30158,"first_publication_date":30159,"last_publication_date":30160,"uid":30161,"link_type":146,"key":54372,"isBroken":148},[],"fd21ba88-d72c-4bd9-baea-dbad42afe048","ConversionForm$0da7a230-299a-44e7-b6b1-5728a0bcfd5a",{"variation":187,"version":188,"items":54375,"primary":54377,"id":54408,"slice_type":280,"slice_label":52},[54376],{},{"text":54378},[54379,54382,54388,54391,54395,54399,54403],{"type":227,"text":54380,"spans":54381},"So kommen Schulungspläne Ihrem Unternehmen zugute",[],{"type":110,"text":54383,"spans":54384},"Die Einführung von Schulungsplänen bietet zahlreiche Vorteile für die Personalentwicklung: Sie ziehen unverbrauchte Talente an, fördern das Erreichen der Unternehmensziele und steigern die Rentabilität. ",[54385],{"start":3395,"end":1218,"type":202,"data":54386},{"id":1172,"type":53,"tags":54387,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54389,"spans":54390},"Sehen wir uns die vier größten Vorteile für Organisationen mit Schulungsplänen gegenüber Unternehmen ohne solche Pläne an:",[],{"type":231,"text":54392,"spans":54393},"Sie ziehen Spitzentalente an: Wenn ein Unternehmen Schulungspläne erstellt, zeigt das seine Bereitschaft, in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen zu investieren. Das macht das Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber:innen – insbesondere für jene, die sich weiterentwickeln und ihre Karriere vorantreiben möchten.",[54394],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":54396,"spans":54397},"Sie motivieren die Mitarbeitenden: Die Einführung eines Schulungsplans kann die Zufriedenheit und das Selbstvertrauen der Mitarbeiter:innen verbessern, z. B. durch personalisierte und gezielte Upskilling-Möglichkeiten, die ihr Vertrauen in ihre berufliche Leistungsfähigkeit stärken.",[54398],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":54400,"spans":54401},"Sie steigern die Leistungen der Mitarbeiter:innen: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen unterstützen, ihre Skills zu verbessern und Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, kann ihnen das helfen, in ihrer aktuellen Position erfolgreich zu sein und sie auf künftige Positionen vorbereiten – was schließlich zu einer verbesserten Leistung führt. ",[54402],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":54404,"spans":54405},"Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung: Ein Training Plan ist ein klares Signal, dass eine Organisation Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bietet und dass Mitarbeiter:innen neue Kompetenzen erlernen können, ohne das Unternehmen zu wechseln.",[54406,54407],{"start":71,"end":605,"type":215},{"start":3611,"end":3022,"type":276},"RichText$aa2db656-2a14-47cb-b5c2-7afae23208c9",{"variation":187,"version":188,"items":54410,"primary":54412,"id":54413,"slice_type":1003,"slice_label":52},[54411],{},{},"SubscriptionBanner$28e742a0-832a-4b8d-9ba1-4de2c871622f",{"variation":187,"version":188,"items":54415,"primary":54417,"id":54602,"slice_type":280,"slice_label":52},[54416],{},{"text":54418},[54419,54422,54425,54428,54431,54434,54437,54440,54443,54446,54452,54455,54461,54467,54477,54480,54483,54486,54489,54492,54495,54498,54501,54505,54508,54516,54519,54522,54531,54534,54537,54540,54543,54547,54551,54554,54557,54560,54563,54566,54570,54573,54576,54582,54590,54593,54596,54599],{"type":227,"text":54420,"spans":54421,"direction":107},"7 Schritte zur Erstellung eines erfolgreichen Schulungsplans",[],{"type":404,"text":54423,"spans":54424,"direction":107},"1. Standardisieren Sie die Struktur Ihres Schulungsplans",[],{"type":110,"text":54426,"spans":54427,"direction":107},"Um zu zeigen, wie Schulungspläne üblicherweise aussehen, stellen wir Ihnen nun ein Beispiel für den Aufbau Ihres Plans vor. Bestimmen Sie zunächst die Ziele der Mitarbeiter:innen:",[],{"type":231,"text":54429,"spans":54430,"direction":107},"Beschreiben Sie die Karriereziele der Mitarbeiter:innen.",[],{"type":231,"text":54432,"spans":54433,"direction":107},"Ermitteln Sie drei langfristige berufliche Ziele.",[],{"type":231,"text":54435,"spans":54436,"direction":107},"Ermitteln Sie drei kurzfristige berufliche Ziele.",[],{"type":231,"text":54438,"spans":54439,"direction":107},"Bestimmen Sie zwei bis drei Maßnahmen, einschließlich Hilfsmitteln und Fristen, die den Mitarbeiter:innen helfen, diese Ziele zu erreichen.",[],{"type":110,"text":54441,"spans":54442,"direction":107},"Danach ermitteln Sie jene Aufgaben ihrer aktuellen Position, die ihre langfristigen Ziele unterstützen, und beschreiben die notwendigen Maßnahmen, damit sie mehr von diesen Aufgaben bekommen. Bei den Aufgaben, die nicht zu den langfristigen Zielen beitragen, sollte der Plan erläutern, wie die Mitarbeiter:innen diesen weniger Zeit widmen oder sie überhaupt abgeben können. ",[],{"type":110,"text":54444,"spans":54445,"direction":107},"Anschließend sollten ihre Mitarbeiter:innen alle weiteren Kompetenzen, Kenntnisse oder Erfahrungen notieren, für die sie sich interessieren, um ihre Leistungen in der aktuellen oder einer zukünftigen Position zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, die Fortschritte regelmäßig zu kontrollieren. Darauf werden wir im Folgenden gleich näher eingehen. ",[],{"type":110,"text":54447,"spans":54448,"direction":107},"Auf der Suche nach mehr Inspiration für die Strukturierung Ihrer Schulungspläne? Schauen Sie sich diese Schulungsplan Vorlage und Checklisten für Mitarbeiterschulungen an.",[54449],{"start":8175,"end":3946,"type":202,"data":54450},{"link_type":798,"url":54451,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-training-templates-and-checklists\u002F",{"type":404,"text":54453,"spans":54454,"direction":107},"2. Analysieren Sie Qualifikationslücken",[],{"type":110,"text":54456,"spans":54457,"direction":107},"Damit Sie sich bei Ihren Upskilling-Initiativen und der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen auf die richtigen Kompetenzen konzentrieren, sollten Sie bestehende Qualifikationslücken analysieren.",[54458],{"start":6870,"end":311,"type":202,"data":54459},{"id":805,"type":53,"tags":54460,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54462,"spans":54463,"direction":107},"Dadurch können Sie erkennen, über welche Skills Ihre Mitarbeiter:innen derzeit verfügen und welche sie benötigen, um in ihren Positionen die beste Leistung zu erbringen. Die Analyse der Qualifikationslücken ist besonders für schnell wachsende Organisationen von großem Wert: So lassen sich Schulungslösungen effektiv in größerem Umfang zur Verfügung stellen und Sie müssen nicht mit allen Mitarbeiter:innen einzeln über ihre Kompetenzen sprechen.",[54464],{"start":3427,"end":6852,"type":202,"data":54465},{"id":3539,"type":53,"tags":54466,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54468,"spans":54469,"direction":107},"Wenn Sie hierfür eine Plattform für kollaboratives Lernen mit Bottom-up-Ansatz wie 360Learning nutzen, können Ihre Mitarbeiter:innen mit dem Learning Needs Tool genau die Skills anfragen und mit Upvotes unterstützen, die sie tatsächlich erlernen möchten. So können Sie Ihre Upskilling- und Reskillingpläne wirksam umsetzen, da Sie genau wissen, auf welche Kompetenzen Sie sich konzentrieren sollen.  ",[54470,54473,54476],{"start":858,"end":449,"type":202,"data":54471},{"id":504,"type":505,"tags":54472,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7440,"end":9382,"type":202,"data":54474},{"id":25254,"type":53,"tags":54475,"lang":6,"slug":25256,"first_publication_date":25257,"last_publication_date":809,"uid":25258,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3965,"end":7842,"type":276},{"type":110,"text":54478,"spans":54479,"direction":107},"Ersatzweise können Sie auch Mitarbeiterbefragungen oder umfassende Leistungsbewertungen nutzen, um den aktuellen Kenntnisstand Ihrer Belegschaft zu beurteilen und Branchentrends, neue Technologien sowie Wettbewerbsanalysen im zu Auge behalten. ",[],{"type":404,"text":54481,"spans":54482,"direction":107},"3. Befragen Sie Mitarbeiter:innen, was berufliche Weiterentwicklung für sie bedeutet",[],{"type":110,"text":54484,"spans":54485,"direction":107},"Ein wesentlicher Punkt bei Schulungsplänen ist die individuelle Anpassung an jede und jeden.",[],{"type":110,"text":54487,"spans":54488,"direction":107},"Die Mitarbeiter:innen sollten unbedingt von Beginn an in den Prozess eingebunden werden, da die Karriereziele Ihrer Angestellten unterschiedlich sein können. Während manche in ihrer aktuellen Funktion erfolgreich sein möchten, streben andere nach einer Führungsposition.",[],{"type":110,"text":54490,"spans":54491,"direction":107},"Bei der Betrachtung von Entwicklungsmöglichkeiten ist es wichtig, ihre Karrierewünsche vor dem Hintergrund ihres persönlichen Lebens zu sehen: Während sich ein neuer Mitarbeiter möglicherweise erst über seinen beruflichen Werdegang klar werden muss, strebt eine erfahrene Mitarbeiterin bereits ihre nächste Beförderung an. Der Entwicklungsbedarf Ihrer einzelnen Mitarbeiter:innen kann also sehr unterschiedlich ausfallen! ",[],{"type":110,"text":54493,"spans":54494,"direction":107},"Sprechen Sie mit den einzelnen Mitarbeiter:innen darüber, wie sie sich ihre berufliche Laufbahn in den nächsten 6 bis 24 Monaten vorstellen. ",[],{"type":404,"text":54496,"spans":54497,"direction":107},"4. Stimmen Sie L&D-Initiativen auf die Unternehmensziele ab",[],{"type":110,"text":54499,"spans":54500,"direction":107},"Um erfolgreiche Schulungspläne zu erstellen und umzusetzen, ist es wichtig, die übergeordneten Ziele und Vorgaben Ihres Unternehmens im Blick zu behalten.",[],{"type":110,"text":54502,"spans":54503,"direction":107},"Folgende Punkte sollten L&D-Teams und Talentmanager:innen nicht vergessen:",[54504],{"start":71,"end":328,"type":215},{"type":231,"text":54506,"spans":54507,"direction":107},"Ermitteln Sie die wichtigsten Geschäftsziele Ihrer Organisation. Sie können dabei mit der Vorstandsebene oder anderen Interessenvertreter:innen zusammenarbeiten.",[],{"type":231,"text":54509,"spans":54510,"direction":107},"Die Ziele sollten nach der SMART-Methode gesetzt werden und Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant sowie Terminiert sein.",[54511,54512,54513,54514,54515],{"start":238,"end":1193,"type":276},{"start":1982,"end":2417,"type":276},{"start":344,"end":1699,"type":276},{"start":2462,"end":449,"type":276},{"start":262,"end":4492,"type":276},{"type":231,"text":54517,"spans":54518,"direction":107},"Ermitteln Sie die Auswirkungen auf das Unternehmen und prüfen Sie, ob das Schließen von Qualifikationslücken zum Erreichen übergeordneter Unternehmensziele beiträgt. ",[],{"type":110,"text":54520,"spans":54521,"direction":107},"Analysieren und vergleichen Sie die Ergebnisse der Lernenden mit den Veränderungen der Arbeitsleistung, um die Auswirkungen der Schulungspläne auf das Unternehmen nachzuweisen. So kann z. B. eine effektive Vertriebsschulung, welche die Leistung des Verkaufsteams sichtbar verbessert, kurz darauf zu einer Steigerung des Unternehmensumsatzes führen.",[],{"type":110,"text":54523,"spans":54524,"direction":107},"Damit Sie sich die Zustimmung Ihrer Vorgesetzten zu Ihrer L&D-Strategie sichern können, gibt es verschiedene datenbasierte Modelle, die Ihnen bei der Berechnung des ROI Ihrer Schulungen helfen. Wenn Sie die Wirkung Ihrer Schulungspläne mit Zahlen und nicht nur mit Anekdoten belegen, kann das hilfreich sein, um auch in unsicheren Zeiten ein L&D-Budget zu erhalten oder sich künftig sogar mehr Mittel zu sichern. ",[54525,54528],{"start":96,"end":6849,"type":202,"data":54526},{"link_type":798,"url":54527,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fprove-training-roi-calculator\u002F",{"start":5227,"end":18442,"type":202,"data":54529},{"id":8666,"type":53,"tags":54530,"lang":6,"slug":8668,"first_publication_date":8669,"last_publication_date":8670,"uid":8671,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":54532,"spans":54533,"direction":107},"5. Zeigen Sie mit einem Aktionsplan, wie Mitarbeiter:innen ihre Karriereziele erreichen können",[],{"type":110,"text":54535,"spans":54536,"direction":107},"Als Nächstes sollten Sie die Mitarbeiter:innen darin bestärken, die Pläne für ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Damit die Karriereentwicklung optimal läuft, sollten regelmäßige Treffen zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten stattfinden. Diese Treffen können unterschiedlich oft erfolgen (z. B. monatlich, vierteljährlich etc.) und sollten auf Ihre Personalstruktur und den Fortschritt des Schulungsplans abgestimmt sein. ",[],{"type":110,"text":54538,"spans":54539,"direction":107},"Für einen reibungslosen Ablauf ist es darüber hinaus wichtig, die Erwartungen an Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen klar zu formulieren. Die Aufgabe der Manager:innen besteht üblicherweise darin, persönliche Unterstützung in Form von Anleitungen, Feedback und Hilfsmitteln anzubieten und den Mitarbeitenden zu helfen, mit einem personalisierten Aktionsplan ihre Aufgaben zu erfüllen. ",[],{"type":110,"text":54541,"spans":54542,"direction":107},"Der Aktionsplan sollte Folgendes abdecken:",[],{"type":231,"text":54544,"spans":54545,"direction":107},"Kurzfristige Ziele: Erreichbare Ziele, die in zwei Wochen bis sechs Monaten verwirklicht werden sollen, einschließlich der Dinge, welche die Mitarbeiter:innen für nötig halten, um ihren langfristigen Zielsetzungen zu entsprechen.",[54546],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":54548,"spans":54549,"direction":107},"Langfristige Ziele: Wo sehen sich die Mitarbeiter:innen im nächsten Jahr im Unternehmen und was brauchen sie, um dorthin zu gelangen? ",[54550],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":110,"text":54552,"spans":54553,"direction":107},"Für die Angestellten ist es hilfreich, wenn sie sich während ihrer Einzelgespräche auf den Aktionsplan beziehen können. So können sie sich ein deutlicheres Bild davon machen, wo sie sich auf ihrem Karriereweg befinden und wie die Vorgesetzten ihnen helfen können, ihre kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen.",[],{"type":404,"text":54555,"spans":54556,"direction":107},"6. Bieten Sie die Lernerfahrung, die Mitarbeiter:innen für ihren Erfolg benötigen",[],{"type":110,"text":54558,"spans":54559,"direction":107},"Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen personalisierte Schulungsprogramme und leicht zugängliche Wissensquellen zur Verfügung stellen, unterstützt das ihren Erfolg in ihrer aktuellen Funktion, während sie gleichzeitig auf ihre Karriereziele hinarbeiten.",[],{"type":110,"text":54561,"spans":54562,"direction":107},"Um den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen effektiv zu decken, müssen Sie herausfinden, mit welchen Lernangeboten und Schulungsmethoden sie ihre Ziele des Aktionsplans am besten erreichen können. ",[],{"type":110,"text":54564,"spans":54565,"direction":107},"Dazu können Sie folgende Lernlösungen nutzen:",[],{"type":231,"text":31719,"spans":54567,"direction":107},[54568],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":54569},{"link_type":798,"url":20800,"target":800},{"type":231,"text":54571,"spans":54572,"direction":107},"Mentoring oder Coaching",[],{"type":231,"text":54574,"spans":54575,"direction":107},"Seminare und Webinare",[],{"type":231,"text":54577,"spans":54578,"direction":107},"E-Learning, z. B. Videos, Podcasts oder Quizfragen",[54579],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":54580},{"id":903,"type":53,"tags":54581,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54583,"spans":54584,"direction":107},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ermöglicht L&D-Teams die Zusammenarbeit mit internen Expert:innen, um ansprechende, besonders relevante Schulungsmaterialien zu erstellen und gleichzeitig das institutionelle Wissen für eine vereinfachte interne Mobilität zu erfassen.",[54585,54587],{"start":213,"end":133,"type":202,"data":54586},{"link_type":798,"url":28580,"target":800},{"start":12058,"end":12676,"type":202,"data":54588},{"link_type":798,"url":54589,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-internal-movement\u002F",{"type":110,"text":54591,"spans":54592,"direction":107},"Neben interaktiven und ansprechenden Lernerfahrungen ist es auch wichtig, den Fortschritt ab dem Zeitpunkt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen mitzuverfolgen. Darauf werden wir im nächsten Punkt genauer eingehen.",[],{"type":404,"text":54594,"spans":54595,"direction":107},"7. Ermitteln Sie die Leistung der Mitarbeitenden und passen Sie ihren Aktionsplan an",[],{"type":110,"text":54597,"spans":54598,"direction":107},"Sobald sich Ihre Mitarbeiter:innen daran machen, die zuvor erfassten kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen, sollten Sie ihre Fortschritte mitverfolgen. So können Sie sowohl ihre Leistung als auch die Wirksamkeit Ihrer Weiterbildungsinitiativen messen. ",[],{"type":110,"text":54600,"spans":54601,"direction":107},"Überprüfen Sie die berufliche Weiterentwicklung bei einem regelmäßigen monatlichen Austausch, um gemeinsam einzuschätzen, ob der Aktionsplan angepasst werden muss. Diese Treffen können Sie zudem nutzen, um die Erfolge der Mitarbeiter:innen anzuerkennen und Anreize zu setzen. Darüber hinaus können Sie Zukunftspläne und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen.",[],"RichText$15358ffc-1860-49c6-9aba-ca33a8d4855a",{"variation":187,"version":188,"items":54604,"primary":54606,"id":54629,"slice_type":280,"slice_label":52},[54605],{},{"text":54607},[54608,54611,54614,54620,54626],{"type":227,"text":54609,"spans":54610},"Nutzen Sie kollaboratives Lernen, um Qualifikationslücken zu schließen",[],{"type":110,"text":54612,"spans":54613},"Social Learning spielt eine wichtige Rolle für ansprechende und wirksame Schulungspläne. ",[],{"type":110,"text":54615,"spans":54616},"Externe Schulungsleiter:innen anzufragen und gebrauchsfertige Lerninhalte zu nutzen, mag zwar am schnellsten und billigsten für die L&D-Abteilung erscheinen, aber 64 % der Mitarbeiter:innen glauben, dass es am effektivsten ist, von Kolleg:innen zu lernen. ",[54617],{"start":8758,"end":13600,"type":202,"data":54618},{"link_type":798,"url":54619},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Flearning-in-the-flow-of-work-report\u002F",{"type":110,"text":54621,"spans":54622},"Kollaboratives Lernen unterstützt diese Tatsache, indem es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihren Schulungsbedarf zu äußern, und Ihren internen Expert:innen die Gelegenheit bietet, relevante Kurse zu erstellen. Durch diese Bottom-up-Lernstrategie werden bereits vorhandenes und äußerst wertvolles aktuelles Fachwissen sowie Kompetenzen und Kenntnisse innerhalb der Organisation verbreitet. ",[54623],{"start":217,"end":1489,"type":202,"data":54624},{"id":3280,"type":53,"tags":54625,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54627,"spans":54628},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ist eine All-in-one-Lösung: Sie ermöglicht es Ihrer Organisation, Spitzentalente zu stärken und an sich zu binden, indem ihre Karriereziele unterstützt werden und sie immer über die notwendigen Skills verfügen, um beste Leistungen und Produktivität zu erbringen.",[],"RichText$4acd0696-a1e0-47fe-8c58-213505542b04",{"variation":187,"version":188,"items":54631,"primary":54633,"id":54634,"slice_type":997,"slice_label":52},[54632],{},{},"TagsSection$7a685ac1-c46b-473e-89b3-1b44f860b2a5",{"variation":187,"version":188,"items":54636,"primary":54652,"id":54658,"slice_type":918,"slice_label":52},[54637,54641,54648],{"resource":54638},{"id":14913,"type":53,"tags":54639,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"key":54640,"isBroken":148},[],"31f5dccc-b3ca-44a2-92b2-292f149af473",{"resource":54642},{"id":54643,"type":2138,"tags":54644,"lang":6,"slug":54645,"first_publication_date":54646,"last_publication_date":13376,"uid":54645,"link_type":146,"key":54647,"isBroken":148},"ZGcwMBAAACEAb6Yy",[],"von-e-learning-zu-we-learning","2023-05-19T08:16:08+0000","635d1fa8-5f0f-4f6c-91c4-397f858869b3",{"resource":54649},{"id":805,"type":53,"tags":54650,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"key":54651,"isBroken":148},[],"390fbc77-fbd4-4fb5-9d6c-c35306592a8b",{"title":54653,"description":54656,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":54657},[54654],{"type":227,"text":51209,"spans":54655},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$edb442a9-6f33-4530-bec9-525c11b50709","Skills-Gap schließen: 7 Schritte zum Erfolg","Wir stellen die sieben wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Schulungsplan vor – und zeigen, warum kollaboratives Lernen die Grundlage dafür sein sollte. Mit kostenloser Vorlage.",{"dimensions":54662,"alt":54193,"copyright":52,"url":54663,"id":54195,"edit":54664},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf7bc164-475f-43b3-aa1d-1ed7b24e2e4f_Schulungsplan-blog_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,568,4978,2601&w=1200&h=627",{"x":71,"y":35678,"zoom":54665,"background":74},0.24106066693451186,{"id":10175,"uid":10180,"url":52,"type":53,"href":54667,"tags":54668,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"slugs":54669,"linked_documents":54670,"lang":6,"alternate_languages":54671,"data":54675},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZC6DoRAAACQAFWDA%22%29+%5D%5D",[],[10177],[],[54672],{"id":54673,"type":53,"lang":15,"uid":54674},"Y9jfJRYAACYAUsoZ","upskilling-examples",{"article_type":63,"thumbnail":54676,"title":54699,"short_title":52,"description":54703,"author":54707,"category":54723,"tags":54727,"guide_link":54740,"duration":52,"body":54741,"meta_title":55045,"meta_description":54705,"social_sharing_thumbnail":55046},{"dimensions":54677,"alt":54678,"copyright":52,"url":54679,"id":54680,"edit":54681,"tile":54683,"featured":54687,"header":54691,"details":54694},{"width":66,"height":67},"Weiterbildung 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Praxisbeispiele der Mitarbeiterweiterbildung – und warum sie funktionieren",[],[54704],{"type":110,"text":54705,"spans":54706},"So nutzen führende Unternehmen Weiterbildungen, um kritische Qualifikationslücken zu schließen, internes Fachwissen zu aktivieren und eine Kultur des gemeinsamen Lernens zu 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die derzeitige wirtschaftliche Lage, Einstellungsstopps und Budgetkürzungen befinden sich L&D-Abteilungen auch in Deutschland in der Zwickmühle: Einerseits soll die Personalentwicklung dafür sorgen, Qualifikationslücken zu schließen und Geschäftsziele zu erreichen. Andererseits sollen die Kosten dafür möglichst niedrig gehalten werden. ",[54750],{"start":3675,"end":2089,"type":202,"data":54751},{"link_type":798,"url":54752},"https:\u002F\u002Fwww.ifo.de\u002Ffakten\u002F2023-03-15\u002Fifo-konjunkturprognose-fruehjahr-2023-deutsche-wirtschaft-stagniert#:~:text=Das%20preisbereinigte%20Bruttoinlandsprodukt%20wird%20in,niedriger%20liegen%20als%20im%20Vorjahr.",{"type":110,"text":54754,"spans":54755},"Immer mehr Unternehmen haben verstanden, dass interne Weiterbildungsmaßnahmen eine wirksame und kostengünstige Lösung sind: 2022 konzentrierten sich 72 % der Schulungsprogramme auf Upskilling (Weiterbildung) und Reskilling (Umschulung).",[54756,54759],{"start":6743,"end":5093,"type":202,"data":54757},{"link_type":798,"url":54758},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FlinkedIn-learning-workplace-learning-report-2022.pdf",{"start":3809,"end":4429,"type":202,"data":54760},{"id":4453,"type":53,"tags":54761,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54763,"spans":54764},"Im Rennen um die Höherqualifizierung von Mitarbeiter:innen sind jene Schulungsprogramme am effektivsten, die gezielt Qualifikationslücken schließen, aus dem internen Know-how schöpfen und sich kollaboratives Lernen zunutze machen. ",[54765],{"start":8439,"end":8760,"type":202,"data":54766},{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":54768,"spans":54769},"Als Inspiration für Ihre eigenen L&D-Initiativen stellen wir Ihnen vier Beispiele der Weiterbildung von Mitarbeitern aus der Praxis vor, bei denen die Produktivität gesteigert, die Problemlösungsfähigkeit verbessert und die Weiterbildungskosten gesenkt wurden. 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AlphaSights lässt Weiterbildungen von internen Expert:innen erstellen",[],{"type":110,"text":54788,"spans":54789,"direction":107},"AlphaSights, ein weltweit tätiges Knowledge-on-Demand-Unternehmen, konnte seine Größe verdoppeln und passte sein Angebot an Mitarbeiterweiterbildungen durch die Entwicklung von Inhouse-Schulungen daran an. Das Unternehmen ermutigte seine internen Expert:innen dazu, Weiterbildungen für Mitarbeitende mithilfe eines Autorentools zu erstellen und mit Kolleg:innen als Co-Autor:innen zusammenzuarbeiten. ",[54790,54793],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":54791},{"link_type":798,"url":54792,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.alphasights.com\u002F",{"start":23385,"end":9244,"type":202,"data":54794},{"link_type":798,"url":51857,"target":800},{"type":110,"text":54796,"spans":54797,"direction":107},"AlphaSights hatte einige Herausforderungen zu bewältigen, denn es musste seine Mitarbeiter:innen höher qualifizieren, um den wachsenden Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. In der Vergangenheit stützte sich die betriebliche Weiterbildung auf Präsentationen und Präsenzveranstaltungen in einem Schulungsraum. Darüber hinaus erstellte nur das L&D-Team Schulungen, weshalb manche Kurse nicht besonders relevant oder nützlich waren. ",[],{"type":110,"text":54799,"spans":54800,"direction":107},"Infolgedessen fehlte den Mitarbeiter:innen die Motivation zur Absolvierung der Weiterbildungen. Darüber hinaus konnte das L&D-Team weder den Fortschritt noch die Wirksamkeit seiner Mitarbeiterschulungen messen. Ohne einen neuen Ansatz wäre das Engagement der Mitarbeiter:innen gesunken und die Vermittlung neuer Kompetenzen wäre unmöglich geworden.",[54801],{"start":3809,"end":2793,"type":202,"data":54802},{"id":24529,"type":53,"tags":54803,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54805,"spans":54806,"direction":107},"AlphaSights entwarf eine neue Strategie für die Mitarbeiterweiterbildung und wandte sich an die Expert:innen, die den Schulungsbedarf des Unternehmens am besten kannten – seine Mitarbeiter:innen. Diese wurden mithilfe von 360Learning in die Kurserstellung einbezogen. Mit einem benutzerfreundlichen Autorentool haben die Expert:innen verschiedener Abteilungen wie Technik oder Vertrieb ihr Wissen in E-Learning-Kursen festgehalten. So wurden die Schulungsinhalte umgehend funktionsspezifischer, relevanter und ansprechender. ",[54807],{"start":2933,"end":2478,"type":202,"data":54808},{"id":894,"type":53,"tags":54809,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54811,"spans":54812,"direction":107},"Letztlich mobilisierte das Unternehmen über 300 Mitarbeiter:innen – 27 % seiner Belegschaft – dazu, Kursautor:innen zu werden und ihr Wissen zu teilen. Die Kursabschlussquote stieg auf 95 %, gleichzeitig wurden die Mitarbeitermotivation sowie die Produktivität gesteigert. Dank 360Learning kann das Unternehmen den Fortschritt und die Schulungsergebnisse nun lückenlos mitverfolgen. Dies hilft ihm wiederum, die Weiterbildungsmaßnahmen zu priorisieren, die den Unternehmenszielen am besten entsprechen.",[54813],{"start":6850,"end":15030,"type":202,"data":54814},{"link_type":798,"url":54527,"target":800},"RichText$eca8555c-10d8-43ee-91e5-8c6144b636cc",{"variation":187,"version":188,"items":54817,"primary":54819,"id":54821,"slice_type":780,"slice_label":52},[54818],{},{"wistia_id":54820},"8oodl8ff2g","WistiaVideo$9efd8e89-9659-4a02-990e-269ba2e201bd",{"variation":187,"version":188,"items":54823,"primary":54825,"id":54863,"slice_type":280,"slice_label":52},[54824],{},{"text":54826},[54827,54830,54843,54846,54853,54860],{"type":227,"text":54828,"spans":54829},"2. Murex – durch Collaborative Learning zur Lernkultur",[],{"type":110,"text":54831,"spans":54832},"Murex, ein Fintech-Unternehmen mit 2 500 Teammitgliedern an 19 Standorten, startete das Abenteuer Mitarbeiterweiterbildung, indem zwischen den Teams vollständige Transparenz und eine Kultur der Zusammenarbeit geschaffen wurden. Dadurch wurde nicht nur das interne Engagement, sondern auch die Kundenbindung verbessert.",[54833,54836],{"start":71,"end":184,"type":202,"data":54834},{"link_type":798,"url":54835,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.murex.com\u002Fen",{"start":12091,"end":28508,"type":202,"data":54837},{"id":54838,"type":1795,"tags":54839,"lang":6,"slug":54840,"first_publication_date":29364,"last_publication_date":54841,"uid":54842,"link_type":146,"isBroken":148},"Yt6zFhEAACEAQ8PH",[],"wie-murex-den-wissensaustausch-gemeinsam-mit-uber-400-internen-expertinnen-skaliert","2025-10-09T08:25:54+0000","murex",{"type":110,"text":54844,"spans":54845},"Vor dem Schritt zu mehr Zusammenarbeit verwendete das Unternehmen ein Projektmanagement-Tool, das nicht in die genutzte Lernplattform integriert war. Obwohl sie 60 Schulungsprojekte festgelegt hatten, arbeitete die L&D-Abteilung abgeschottet mit begrenztem Kontext und Input von Coaches und Kursersteller:innen. Dadurch waren die Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen nicht immer nützlich oder relevant und es fehlte der Kontext, den interne Expert:innen bieten könnten.",[],{"type":110,"text":54847,"spans":54848},"Murex entschied sich für die All-in-one-Lernplattform von 360Learning, um diese Herausforderung zu bewältigen. Die Champion Solution machte die Projektverwaltung innerhalb der Plattform und die Einbindung aller Beteiligten in die Kurserstellung ganz einfach. Dank dieser umfassenden Transparenz kann das L&D-Team ein Schulungsprojekt erstellen und die Ziele, Aufgaben und Fristen festlegen. Es kann Mitarbeitende als Autor:innen und Beteiligte als Beurteiler:innen bestimmen bzw. zwei oder mehr Expert:innen als Co-Autor:innen für einen Schulungskurs angeben. ",[54849,54852],{"start":201,"end":2104,"type":202,"data":54850},{"link_type":798,"url":54851},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fchampion\u002F",{"start":5589,"end":13600,"type":276},{"type":110,"text":54854,"spans":54855},"Dank des gestrafften Arbeitsablaufs konnte das Projektforum ganz einfach genutzt werden, um Fragen zu stellen, sich an Diskussionen zu beteiligen und Feedback zu Kursen zu geben, wodurch sich wiederum eine kollaborative Lernumgebung entwickelte. Letztlich ergibt sich aus dieser Art von Feedback-Prozess und Peer-to-Peer-Schulung eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was dazu beiträgt, die Weiterbildung der Mitarbeiter in Schwung zu halten. ",[54856,54858],{"start":8114,"end":434,"type":202,"data":54857},{"link_type":798,"url":35414},{"start":17792,"end":17943,"type":202,"data":54859},{"link_type":798,"url":52067},{"type":110,"text":54861,"spans":54862},"Murex stellte eine Steigerung der Produktivität fest; mithilfe von über 400 internen Expert:innen konnte das Unternehmen wöchentliche Kurse bereitstellen, veröffentlichte über 350 Mitarbeiterweiterbildungen in seinem Kurskatalog und erreichte einen Net Promoter Score (NPS) von 83.  ",[],"RichText$b809ed5d-f121-4c61-a21e-69ac6eb5e3ad",{"variation":187,"version":188,"items":54865,"primary":54867,"id":54868,"slice_type":1003,"slice_label":52},[54866],{},{},"SubscriptionBanner$ff29082d-025f-49c5-af7c-d31f3fe5914e",{"variation":187,"version":188,"items":54870,"primary":54872,"id":54911,"slice_type":280,"slice_label":52},[54871],{},{"text":54873},[54874,54877,54889,54892,54899],{"type":227,"text":54875,"spans":54876},"3. ConnectWise unterstützt Mitarbeitende bei der Weiterbildung im Arbeitsprozess",[],{"type":110,"text":54878,"spans":54879},"ConnectWise, ein Anbieter von IT-Lösungen, ermöglichte es seinen Helpdesk-Techniker:innen und neuen Mitarbeitenden, im Arbeitsprozess zu lernen und sich über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten. ConnectWise erstellte Schulungsprogramme, die weniger Zeit von wichtigen Aufgaben abzogen und wesentliche Qualifikationslücken schlossen.",[54880,54883],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":54881},{"link_type":798,"url":54882,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.connectwise.com\u002F",{"start":2534,"end":9381,"type":202,"data":54884},{"id":54885,"type":2335,"tags":54886,"lang":6,"slug":54887,"first_publication_date":54888,"last_publication_date":291,"uid":25328,"link_type":146,"isBroken":148},"Y1FgLBAAAB8ACXGE",[],"fordern-sie-das-workflow-lernen-in-ihrem-unternehmen","2022-10-20T15:07:19+0000",{"type":110,"text":54890,"spans":54891},"Die größte Herausforderung für ConnectWise war die Gestaltung von Mitarbeiterweiterbildungen, die besser an das Fachgebiet angepasst waren. In einem sich schnell entwickelnden Berufsfeld wie der IT stellt die berufliche Weiterbildung eine umso größere Herausforderung dar, weil Mitarbeiter:innen rasch eingearbeitet und weiterqualifiziert werden müssen. Dabei war es bei ConnectWise wichtig, zu schulen, ohne  Arbeitsprozesse zu unterbrechen. ",[],{"type":110,"text":54893,"spans":54894},"Das Unternehmen nutzte die Plattform von 360Learning, um die Onboardingzeit neuer Mitarbeiter:innen zu verkürzen, indem sie dabei unterstützt wurden, im Arbeitsprozess zu lernen. Dabei bestand ein erster Schritt für ConnectWise darin, alle Schulungsmaterialien auf einer zentralen Plattform zu sammeln, damit die Lernenden die benötigten Inhalte zeitsparend finden können. Dank der neuen Technologie benötigte das L&D-Team weitaus weniger Zeit für Verwaltungsaufgaben und konnte Mitarbeiterweiterbildungen gestalten, aktualisieren und bereitstellen, sobald sie gebraucht wurden. Dadurch konnte die Zeit für die Entwicklung und Bereitstellung von Kursen von ein bis zwei Monaten auf nur ein bis zwei Wochen verkürzt werden.",[54895,54897],{"start":1193,"end":1225,"type":202,"data":54896},{"link_type":798,"url":6970},{"start":17793,"end":54898,"type":276},705,{"type":110,"text":54900,"spans":54901},"ConnectWise machte sich zudem das mobile Lernen zunutze, um seinen Techniker:innen nach ihrem Belieben Zugang zu Mitarbeiterweiterbildungen zu bieten. Die Mitarbeiter:innen können über ihr mobiles Gerät an Minikursen teilnehmen – egal ob von Zuhause aus, auf dem Weg zur Arbeit oder zwischen Telefonaten mit Kund:innen. Das hilft ihnen dabei, ihr Wissen aufzufrischen oder neue Lernmaterialien kennenzulernen und ihre Arbeit souverän zu erledigen. Dank einer durchschnittlichen Kursdauer von 12 Minuten verbringen die Techniker:innen weniger Zeit mit Schulungen und haben mehr Zeit für die Kund:innen.",[54902,54905,54908],{"start":465,"end":1140,"type":202,"data":54903},{"id":8784,"type":53,"tags":54904,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6852,"end":1187,"type":202,"data":54906},{"id":527,"type":53,"tags":54907,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":16332,"end":40202,"type":202,"data":54909},{"link_type":798,"url":54910},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F","RichText$bbdfe7a6-91c9-4f8d-9f13-75157399d6c4",{"variation":187,"version":188,"items":54913,"primary":54915,"id":54919,"slice_type":295,"slice_label":52},[54914],{},{"document":54916},{"id":8629,"type":2335,"tags":54917,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"key":54918,"isBroken":148},[],"5aefb6cc-27e1-4fce-80c5-2e7f12136d5e","ConversionForm$27916713-9bee-46b8-9493-58c55e19f936",{"variation":187,"version":188,"items":54921,"primary":54923,"id":54952,"slice_type":280,"slice_label":52},[54922],{},{"text":54924},[54925,54928,54937,54943,54949],{"type":227,"text":54926,"spans":54927},"4.  Supportworks: Talentschmiede mit einem Programm zur Förderung von Führungskräften",[],{"type":110,"text":54929,"spans":54930},"Supportworks, ein Unternehmen für Haus- und Anlagenservice, hat in der Förderung von Führungskräften eine Möglichkeit erkannt, um Mitarbeitende höher zu qualifizieren und die nächste Generation von Manager:innen aufzubauen. Sie konnten ihren Talentpool für künftige Führungspositionen erweitern und eine Unternehmenskultur schaffen, die Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen legt.",[54931,54934],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":54932},{"link_type":798,"url":54933,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.supportworks.com\u002F",{"start":7842,"end":17515,"type":202,"data":54935},{"link_type":798,"url":54936},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsupportworks\u002F",{"type":110,"text":54938,"spans":54939},"Wie viele Unternehmen in der Zeit nach der Pandemie musste auch Supportworks eine hybride Belegschaft mit neuen Tools und Technologien vereinen. Es musste ein hybrides Lernprogramm aufgebaut werden, das die Anforderungen der Franchise-Partner:innen und Angestellten erfüllte und gleichzeitig die Ausbildung von Führungskräften ermöglichte, welche die Arbeit voranbringen würden.",[54940],{"start":2792,"end":8627,"type":202,"data":54941},{"link_type":798,"url":54942},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fhybrid-learning\u002F",{"type":110,"text":54944,"spans":54945},"Das Unternehmen nutzte Blended Learning, um seine Händler:innen und Mitarbeitenden höher zu qualifizieren. Mit anderen Worten: Es baute auf eine Mischung aus synchronen und asynchronen Weiterbildungsangeboten, Schulungen mit Ausbilder:innen und Online-Lernübungen im Selbststudium, um sein ManagementU-Programm umzusetzen. Dieses Programm zur Förderung von Führungskräften wurde von einem kollaborativen Zusammenschluss aus internen Expert:innen, Manager:innen und dem L&D-Team in Kooperation mit der Geschäftsführung und dem Händlernetz aufgebaut. Die Lernenden wenden Konzepte des Programms an, während ihnen eine Mischung aus Soft Skills und technischen Kenntnissen vermittelt wird. Zu den Themen gehörten Personalbeschaffung und Onboarding, sowie Kommunikation und der Aufbau einer idealen Arbeitsplatzkultur für ihre eigenen Unternehmen.",[54946],{"start":446,"end":514,"type":202,"data":54947},{"id":3068,"type":53,"tags":54948,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54950,"spans":54951},"Auf diese Weise erhalten Teilnehmer:innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen ein grundlegendes Wissen, das sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bewahren und anwenden werden. Wenn dieselben Lernenden dann Weiterbildungsprogramme in Präsenz besuchen, verfügen sie schon über wesentliche Führungsqualitäten und können einen neuen Karriereweg einschlagen.",[],"RichText$fbcd0523-57d3-4f7d-a374-27ed1c774e83",{"variation":187,"version":188,"items":54954,"primary":54956,"id":54975,"slice_type":280,"slice_label":52},[54955],{},{"text":54957},[54958,54961,54966,54972],{"type":227,"text":54959,"spans":54960},"Verwandeln Sie die Arbeitskultur Ihres Unternehmens durch die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter",[],{"type":110,"text":54962,"spans":54963},"Weiterbildung kann die Mitarbeiterbindung verbessern, die Betriebskosten senken und eine Unternehmenskultur schaffen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Der Workplace Learning Report 2022 von LinkedIn hielt fest, dass „Möglichkeiten, um zu lernen und zu wachsen“ zum wichtigsten Faktor für eine außergewöhnliche Arbeitsumgebung geworden sind – und dies wird auch 2023 und in den folgenden Jahren so bleiben.",[54964],{"start":13877,"end":5392,"type":202,"data":54965},{"link_type":798,"url":54758},{"type":110,"text":54967,"spans":54968},"In einer unsicheren wirtschaftlichen Situation und einem noch härteren Arbeitsmarkt müssen Sie in der Lage sein, Ihre Spitzentalente zu halten, um Kosten bei der Personalbeschaffung und Weiterbildung zu sparen. Damit dies gelingt, muss die Personalentwicklung den Unternehmen dabei helfen, zu echten Lernenden Organisationen zu werden, in denen die Mitarbeiter:innen nicht nur mit ihren aktuellen Kompetenzen arbeiten, sondern im Sinne des lebenslangen Lernens auch neue Fähigkeiten erwerben.",[54969],{"start":14117,"end":3057,"type":202,"data":54970},{"id":8283,"type":53,"tags":54971,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":54973,"spans":54974},"Begeben Sie sich auf Ihr Abenteuer der Mitarbeiterweiterbildung mit der maßgeschneiderten Produktdemo von 360Learning weiter unten.",[],"RichText$8fe02d1d-f501-4073-9567-5c1175eb48a7",{"variation":187,"version":188,"items":54977,"primary":54979,"id":54983,"slice_type":295,"slice_label":52},[54978],{},{"document":54980},{"id":879,"type":287,"tags":54981,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":54982,"isBroken":148},[],"34c897f4-f73b-4747-9c66-4048cf306086","ConversionForm$a268e2bc-6df2-428d-92bd-4e07d27f4b80",{"variation":187,"version":188,"items":54985,"primary":54998,"id":55002,"slice_type":918,"slice_label":52},[54986,54990,54994],{"resource":54987},{"id":4194,"type":53,"tags":54988,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"key":54989,"isBroken":148},[],"55ca663d-743c-4fd3-a1c3-c043db637e7f",{"resource":54991},{"id":8283,"type":53,"tags":54992,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"key":54993,"isBroken":148},[],"8d9784e4-81e5-4faf-8544-bcbe477367c0",{"resource":54995},{"id":22208,"type":53,"tags":54996,"lang":6,"slug":22210,"first_publication_date":155,"last_publication_date":22211,"uid":22212,"link_type":146,"key":54997,"isBroken":148},[],"60690903-e775-4501-9f4a-a84b4834b261",{"title":54999,"description":55000,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":55001},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$83836b69-fac9-4b7e-8fc3-cf2bab56a4ac",{"variation":187,"version":188,"items":55004,"primary":55034,"id":55039,"slice_type":991,"slice_label":52},[55005,55015,55025],{"question":55006,"answer":55010},[55007],{"type":110,"text":55008,"spans":55009},"Was versteht man unter Mitarbeiterweiterbildung?",[],[55011],{"type":110,"text":55012,"spans":55013},"Mitarbeiterweiterbildung bezeichnet aktive Maßnahmen, durch die Arbeitnehmer:innen neue Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen erwerben, um ihre Leistung zu steigern und ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern. Auf diese Weise lassen sich unter anderem Qualifikationslücken schließen, die Mitarbeiterbindung erhöhen und Geschäftsziele erreichen. Die betriebliche Weiterbildung kann mithilfe verschiedener Schulungsmethoden erfolgen.",[55014],{"start":275,"end":2989,"type":215},{"question":55016,"answer":55020},[55017],{"type":110,"text":55018,"spans":55019},"Was sind Vorteile der Mitarbeiterweiterbildung?",[],[55021],{"type":110,"text":55022,"spans":55023},"Mitarbeiterweiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung in Unternehmen. 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Investieren Sie in die Produktschulung!",[],[55091],{"type":110,"text":55092,"spans":55093},"Gezielte Produktschulungen kommen sowohl Ihren Kunden als auch Ihren Mitarbeitenden zugute. Schluss mit Kundenabwanderung – machen Sie Ihre Kundschaft zu Expert:innen für Ihr Produkt.",[],{"id":50038,"type":115,"tags":55095,"lang":6,"slug":50040,"first_publication_date":50041,"last_publication_date":50042,"uid":50040,"data":55096,"link_type":146,"key":55109,"isBroken":148},[],{"name":50044,"job":50045,"portrait":55097},{"dimensions":55098,"alt":50048,"copyright":52,"url":50049,"id":50050,"edit":55099,"tile":55100,"header":55103,"xl":55106},{"width":11856,"height":11856},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":55101,"alt":50048,"copyright":52,"url":50054,"id":50050,"edit":55102},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":50056,"background":130},{"dimensions":55104,"alt":50048,"copyright":52,"url":50059,"id":50050,"edit":55105},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":50061,"background":130},{"dimensions":55107,"alt":50048,"copyright":52,"url":50064,"id":50050,"edit":55108},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":2187,"background":130},"ec935415-8188-4da7-a4c1-202484d11b71",{"id":150,"type":151,"tags":55111,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":55112,"link_type":146,"key":55113,"isBroken":148},[],{"name":158},"3b47d019-512f-449c-a353-bc63c96025c5",[55115,55119],{"tag":55116},{"id":50074,"type":164,"tags":55117,"lang":6,"slug":5161,"first_publication_date":50076,"last_publication_date":50076,"uid":5161,"link_type":146,"key":55118,"isBroken":148},[],"a198882a-f833-486a-a927-51eff9310e0b",{"tag":55120},{"id":171,"type":164,"tags":55121,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":55122,"isBroken":148},[],"65adf136-dde2-4fe8-8609-65392dc315fe",{"link_type":146},[55125,55144,55176,55184,55224,55233,55276,55280,55369,55378,55463,55468,55535,55540,55561],{"variation":187,"version":188,"items":55126,"primary":55128,"id":55143,"slice_type":280,"slice_label":52},[55127],{},{"text":55129},[55130,55133,55136,55140],{"type":110,"text":55131,"spans":55132},"Stellen Sie sich vor, Sie hätten noch nie von Steffi Graf gehört. Würden Sie sie als die „größte Tennisspielerin aller Zeiten“ bezeichnen, wenn Sie nie ein Match von ihr gesehen haben? ",[],{"type":110,"text":55134,"spans":55135},"Sicher, man kann Ihnen von ihren unübertroffenen Schläge und ihrer tollen Siegesbilanz erzählen. Aber wenn Sie sie niemals in Aktion gesehen haben, haben Sie kein echtes Gespür für die außergewöhnliche Qualität ihres Spiels.",[],{"type":110,"text":55137,"spans":55138},"Ähnlich verhält es sich mit Produkten: Sie können nicht wirklich als „Nonplusultra“ gelten, solange Ihre Kund:innen sie nicht in Aktion gesehen haben.",[55139],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":110,"text":55141,"spans":55142},"Damit Kund:innen das Potenzial Ihres Produkts und all seine Funktionen verstehen, müssen sie wissen, wie man es verwendet. Und hier kommt die Produktschulung ins Spiel!",[],"RichText$dffd3619-b77b-433f-b28f-77403c459e74",{"variation":187,"version":188,"items":55145,"primary":55147,"id":55175,"slice_type":280,"slice_label":52},[55146],{},{"text":55148},[55149,55152,55155,55160,55169,55172],{"type":227,"text":55150,"spans":55151},"Was ist eine Produktschulung?",[],{"type":110,"text":55153,"spans":55154},"Bei SaaS-Unternehmen versteht man unter Produktschulung den Prozess, bei dem neue und bestehende Kund:innen darin geschult werden, wie sie Ihr Produkt verwenden können, um den größten Nutzen und die größte Kundenzufriedenheit zu erreichen.",[],{"type":3203,"url":55156,"alt":55063,"copyright":52,"dimensions":55157,"id":55158,"edit":55159},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd74c9f40-4d67-41c6-9a48-40f82f8b32f9_Produktschulung.png?auto=compress,format",{"width":3383,"height":3384},"ZdhXnRAAAB8AVAL1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":55161,"spans":55162},"Eine Produktschulung ist mehr als nur ein Benutzerhandbuch, das einer Softwarelösung beiliegt (auch wenn Handbücher und Tutorials auf jeden Fall dazugehören). Es handelt sich um einen Prozess des Collaborative Learning, der am effektivsten ist, wenn Ihre Kund:innen das Lernen in ihren Arbeitsprozess einbinden können. ",[55163,55164,55166],{"start":3721,"end":1133,"type":276},{"start":7142,"end":21411,"type":202,"data":55165},{"link_type":798,"url":20800,"target":800},{"start":1100,"end":28508,"type":202,"data":55167},{"id":32780,"type":53,"tags":55168,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":32782,"uid":32783,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":55170,"spans":55171},"Wenn Sie zudem auf Produkttrainings zurückgreifen, damit Ihre Teammitglieder Ihre Produkte gut verstehen, können diese den Nutzer:innen wiederum besser erklären, wie sie die Vorteile Ihres Produkts optimal nutzen können.",[],{"type":110,"text":55173,"spans":55174},"Für eine gute Produktschulung müssen Sie Ihre Kund:innen dort abholen, wo sie sich auf ihrem Weg gerade befinden, dann die Schulungsbotschaften auf sie zuschneiden und sie damit ansprechen.",[],"RichText$ed6cae2b-45c8-431e-8bca-d2e3cd0a4ec6",{"variation":187,"version":188,"items":55177,"primary":55179,"id":55183,"slice_type":295,"slice_label":52},[55178],{},{"document":55180},{"id":9412,"type":2335,"tags":55181,"lang":6,"slug":9414,"first_publication_date":9415,"last_publication_date":291,"uid":9416,"link_type":146,"key":55182,"isBroken":148},[],"8ca17275-f555-47b1-87da-bc1f9d60fabd","ConversionForm$842fcc68-6c75-48eb-ad89-d1fe3d8fd1a7",{"variation":187,"version":188,"items":55185,"primary":55187,"id":55223,"slice_type":280,"slice_label":52},[55186],{},{"text":55188},[55189,55192,55195,55198,55201,55204,55207,55210,55213,55219],{"type":227,"text":55190,"spans":55191},"Die Vorteile einer Produktschulung",[],{"type":110,"text":55193,"spans":55194},"Spoiler-Alarm: Es ist vollkommen egal, wie toll Ihr Produkt ist, wenn Ihre Kund:innen nicht wissen, wie es verwendet wird. Produktschulungen sind entscheidend, damit die User:innen aus Ihrem Produkt den größten Nutzen ziehen können. ",[],{"type":110,"text":55196,"spans":55197},"Wenn Ihre Kundenservice-Teams Zugang zu erstklassigen Schulungsmaterialien haben, sind sie besser in der Lage, Kund:innen durch ihren Einsatz zu binden. Dies verkürzt die Time-to-Value (TTV) und verbessert die generelle Kundenzufriedenheit.",[],{"type":404,"text":55199,"spans":55200},"Verkürzung der Time-to-Value",[],{"type":110,"text":55202,"spans":55203},"Mit der Time-to-Value wird die benötigte Zeit gemessen, bis Nutzer:innen den erwarteten Wert eines Produkts erleben. Eine kürzere TTV verbessert das Nutzererlebnis erheblich, was zu Weiterempfehlungen führt und Markentreue aufbaut. Und wenn Sie wiederholt einen Wert bieten, verringern Sie Reibungspunkte zwischen Nutzer:in und Produkt, was ebenfalls zur Verringerung der Kundenfluktuation beitragen kann. Also, eine Win-win-Situation.",[],{"type":110,"text":55205,"spans":55206},"Es ist auch wichtig, sich in seine Teammitglieder hineinzuversetzen. Betrachten Sie die Produktschulung als eine Möglichkeit für sie, um Probleme zu überwinden und einen zusätzlichen Nutzen zu erkennen, damit sie dieses Produktwissen an Ihre Kund:innen weitergeben können. Wenn Ihr Customer-Success-Team z. B. viele Fragen über die Erstellung neuer Konten erhält, können Sie Ihr Kunden-Onboarding mit Materialien zu diesem Thema ergänzen.",[],{"type":404,"text":55208,"spans":55209},"Effektive Kundenbindung",[],{"type":110,"text":55211,"spans":55212},"Bei einer Schulung sollten nützliche Produktinformationen vermittelt werden, die den Nutzer:innen helfen, Ihr Produkt optimal zu verwenden. Sie schulen Ihr Team nicht nur in Bezug auf ein Produkt, sondern helfen ihm auch, eine Beziehung zu Ihren Kund:innen aufzubauen. Und der Aufbau einer guten Kundenbeziehung ist ein Prozess, der fortwährendes Engagement verlangt.",[],{"type":110,"text":55214,"spans":55215},"Sie sollten Ihre Nutzer:innen am stärksten während des Onboardings einbinden, solange sie Ihr Produkt noch nicht kennen. Ihr LMS spielt eine wichtige Rolle beim Onboarding neuer Kund:innen – insbesondere bei Microlearning und Gamification (dazu später mehr). ",[55216],{"start":3569,"end":2103,"type":202,"data":55217},{"id":418,"type":53,"tags":55218,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":55220,"spans":55221},"Für eine effektive Kundenbindung ist es am sinnvollsten, mit den Kund:innen so zu kommunizieren, wie es ihnen am liebsten ist, d. h. über ihre bevorzugten Kommunikationskanäle (z. B. Telefon, E-Mail, SMS, Chat, Social Media usw.). Um Ihre Kundenkontakte zu vertiefen, sollten Sie Ihr LMS mit einer Plattform zur Kundenbindung ergänzen. ",[55222],{"start":6272,"end":4492,"type":276},"RichText$a31cd175-6ada-4333-9b63-90e102dcac9e",{"variation":187,"version":188,"items":55225,"primary":55227,"id":55232,"slice_type":6659,"slice_label":52},[55226],{},{"quote_text":55228},[55229],{"type":110,"text":55230,"spans":55231},"Wenn Ihre Kundenservice-Teams Zugang zu erstklassigen Schulungsmaterialien haben, sind sie besser in der Lage, Kund:innen durch ihren Einsatz zu binden. ",[],"BlogArticleQuote$b88dd17c-a604-4a63-95ff-1ec844e3e9cb",{"variation":187,"version":188,"items":55234,"primary":55236,"id":55275,"slice_type":280,"slice_label":52},[55235],{},{"text":55237},[55238,55241,55244,55248,55251,55257,55263,55270],{"type":404,"text":55239,"spans":55240,"direction":107},"Gesteigerte Kundenzufriedenheit",[],{"type":110,"text":55242,"spans":55243,"direction":107},"Wenn Ihre Kund:innen wissen, wie sie den größten Nutzen aus Ihrem Produkt ziehen, ohne auf Schwierigkeiten zu stoßen, wird ihre Zufriedenheit naturgemäß steigen. Und wenn das Produkt die Versprechen Ihres Unternehmens – und Ihrer produktgeschulten Mitarbeiter:innen – hält, werden die Kund:innen das bemerken.",[],{"type":110,"text":55245,"spans":55246,"direction":107},"Können die User:innen ihre Ziele dank Ihres Produkts erreichen, fassen sie Vertrauen in Ihr Unternehmen. Woran Sie erkennen, dass Ihre Kund:innen wirklich zufrieden sind? Wenn sie Ihr Produkt als ihr bevorzugtes Tool zur Erreichung beruflicher Meilensteine betrachten.",[55247],{"start":4638,"end":5631,"type":276},{"type":404,"text":55249,"spans":55250,"direction":107},"Verbesserte Kundenbindung",[],{"type":110,"text":55252,"spans":55253,"direction":107},"Greg Rose, Chief Experience Officer bei Intellum, meint, dass Unternehmen, die die Kundenbindung durch Produktschulungen verbessern wollen, „klein anfangen und nach Geschäftsproblemen suchen müssen, die sie mit Schulungen lösen können.“ Produkttrainings sind auch ein Mittel, um auf Kundenabwanderung zu reagieren. ",[55254],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":55255},{"link_type":798,"url":55256,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cmswire.com\u002Fdigital-experience\u002Fgreg-rose-why-education-is-the-solution-to-customer-retention\u002F",{"type":110,"text":55258,"spans":55259,"direction":107},"Gut geschulte Nutzer:innen können mit einem Produkt mehr Vorteile erreichen und Erfolge erzielen. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sie dabeibleiben. In der Tat zeigt ein aktueller Bericht von Forrester, dass Kundenschulungen funktionieren: „Ein durchschnittlich formalisiertes Kundenschulungsprogramm“ führt zu einem Anstieg der Kundenbindung um 7,4 %.",[55260],{"start":7142,"end":6506,"type":202,"data":55261},{"link_type":798,"url":55262,"target":800},"https:\u002F\u002Fassets.website-files.com\u002F5b588875bbd7c19c9dace03c\u002F5da5fcd4dc9aec21efcd72df_Intellum-ForresterReport.pdf",{"type":110,"text":55264,"spans":55265,"direction":107},"Und laut dem CX Trends-Bericht 2022 von Zendesk geben 61 % der Kund:innen weltweit an, dass sie nach nur einer negativen Erfahrung mit dem Kundenservice zu einem Mitbewerber wechseln würden. Wenn die Kund:innen mit dem von ihnen genutzten Produkt zufrieden sind, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie den Anbieter wechseln.",[55266,55269],{"start":580,"end":1140,"type":202,"data":55267},{"link_type":798,"url":55268,"target":800},"https:\u002F\u002Fcx-trends-report-2022.zendesk.com\u002Fchallenges",{"start":2051,"end":8114,"type":276},{"type":110,"text":55271,"spans":55272,"direction":107},"Entdecken Sie, wie die BABOR Beauty Group ihre Produktschulungen mit digitalem Training revolutioniert: ",[55273,55274],{"start":71,"end":6272,"type":276},{"start":71,"end":6272,"type":215},"RichText$5b7df8da-fb8e-424c-b548-291d40cd90f3",{"variation":187,"version":188,"items":55277,"primary":55278,"id":55279,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":3437},"WistiaVideo$04007872-d500-4870-a079-ba13d06d0b69",{"variation":187,"version":188,"items":55281,"primary":55283,"id":55368,"slice_type":280,"slice_label":52},[55282],{},{"text":55284},[55285,55288,55298,55313,55316,55323,55326,55332,55335,55338,55344,55347,55350,55353,55356,55359,55362,55365],{"type":227,"text":55286,"spans":55287,"direction":107},"3 bewährte Produktschulungs-Techniken mit Ihrer Lernplattform",[],{"type":110,"text":55289,"spans":55290,"direction":107},"Produktschulungen sind eine unternehmensweite Strategie und eignen sich daher perfekt für die gleichen Tools, die Ihr Unternehmen für das interne Lernmanagement verwendet. Falls das L&D-Team Ihres Unternehmens bereits über ein Learning Management System verfügt, sollten Sie es nutzen. Denn LMS werden eigens für Schulungen entwickelt und jede Abteilung kann etwas zu den Materialien für die Kundenschulung beitragen. ",[55291,55294,55295],{"start":7658,"end":13652,"type":202,"data":55292},{"id":240,"type":53,"tags":55293,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8362,"end":6850,"type":276},{"start":3723,"end":31220,"type":202,"data":55296},{"id":5156,"type":746,"tags":55297,"lang":6,"slug":5158,"first_publication_date":5159,"last_publication_date":5160,"uid":5161,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":55299,"spans":55300,"direction":107},"Das ist eine simple Methode, um Produktschulungen schnell zu erstellen, da viele Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens mit den gängigen LMS-Funktionen wie Kurserstellung, -verwaltung und -bereitstellung vertraut sind. Auch 360Learning bietet erweiterte LMS-Funktionen, um Ihre Produktschulung zu verbessern: durch E-Learning, mobiles Lernen, Microlearning und – damit verbunden – Gamification.",[55301,55304,55307,55310],{"start":6525,"end":218,"type":202,"data":55302},{"id":1681,"type":53,"tags":55303,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18133,"end":10173,"type":202,"data":55305},{"id":8784,"type":53,"tags":55306,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2586,"end":15030,"type":202,"data":55308},{"id":527,"type":53,"tags":55309,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":25472,"end":18039,"type":202,"data":55311},{"id":1532,"type":53,"tags":55312,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":55314,"spans":55315,"direction":107},"Durchstarten mit mobilem Lernen",[],{"type":110,"text":55317,"spans":55318,"direction":107},"Durch mobiles Lernen oder mLearning können Schulungen mit einem LMS direkt auf dem Smartphone unterwegs stattfinden. Mit Videos und Kursen zur Produktschulung, die jederzeit und überall verfügbar sind, können die Nutzer:innen asynchrone Schulungen nach ihrem eigenen Zeitplan durchführen.",[55319,55322],{"start":712,"end":1939,"type":202,"data":55320},{"id":10272,"type":53,"tags":55321,"lang":6,"slug":10274,"first_publication_date":10275,"last_publication_date":10276,"uid":10277,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3057,"end":21558,"type":276},{"type":110,"text":55324,"spans":55325,"direction":107},"L&D-Teams versuchen, die Präferenz der Mitarbeitenden für mobile Geräte zu nutzen, um die Teilnahme an ihren Schulungsprogrammen zu erhöhen – sogar, wenn es sich um interne Produktschulungen handelt. Gleichzeitig möchten die Lernenden die Möglichkeit haben, in ihrem eigenen Tempo auf Schulungen zuzugreifen. Eine weitere Win-win-Situation.",[],{"type":3203,"url":55327,"alt":55328,"copyright":52,"dimensions":55329,"id":55330,"edit":55331},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fffe26644-47a1-4a5d-b5fd-84fa550b0adb_Mobile.png?auto=compress,format","Mobiles Lernen | 360Learning",{"width":11856,"height":11857},"ZdhV-BAAAB8AU_uW",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":55333,"spans":55334,"direction":107},"Mobiles Lernen ist bequem und kann leicht wieder weitergeführt werden, wenn Lernende eine Pause brauchen. Es löst auch das Problem der Bereitstellung von Schulungen (und zwar in Form einer Online-Produktschulung) für Ihre remoten Teams, die oft an verschiedenen Orten und in verschiedenen Zeitzonen arbeiten.",[],{"type":404,"text":55336,"spans":55337,"direction":107},"Microlearning nutzen",[],{"type":110,"text":55339,"spans":55340,"direction":107},"Ihre Kund:innen möchten nicht an langatmigen Webinaren teilnehmen, nur um die Informationen nach 20 Minuten wieder zu vergessen. Sie wünschen sich kurze Videos und Kurse zu spezifischen Aufgaben. ",[55341],{"start":9471,"end":2096,"type":202,"data":55342},{"link_type":798,"url":55343,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.neuronation.com\u002Fscience\u002Fde\u002Fdie-vergessenskurve-nach-dr-ebbinghaus\u002F",{"type":110,"text":55345,"spans":55346,"direction":107},"Das digitale Zeitalter hat nicht nur die Notwendigkeit des E-Learning und mobilen Lernens mit sich gebracht, sondern auch Schulungsansätze, die sich für kürzere Aufmerksamkeitsspannen eignen. Das bringt uns zum Microlearning. Wie der Name schon erahnen lässt, handelt es sich beim Microlearning um einen Schulungsstil, bei dem die Teilnehmer:innen durch kleine „Informationshäppchen“ lernen. Diese nehmen üblicherweise zwischen einer und zehn Minuten in Anspruch. ",[],{"type":110,"text":55348,"spans":55349,"direction":107},"Beispiele für „Häppchen“ beim Microlearning sind:",[],{"type":231,"text":55351,"spans":55352,"direction":107},"Kurze Tutorials",[],{"type":231,"text":55354,"spans":55355,"direction":107},"Videos zur Produktvorstellung",[],{"type":231,"text":55357,"spans":55358,"direction":107},"Quiz",[],{"type":231,"text":55360,"spans":55361,"direction":107},"Infografiken",[],{"type":231,"text":55363,"spans":55364,"direction":107},"Kurze Podcasts",[],{"type":110,"text":55366,"spans":55367,"direction":107},"Microlearning eignet sich gut für User:innen, die lernen müssen, wie man eine bestimmte, grundlegende Funktion nutzt. Sie können z. B. mithilfe einer Bildschirmaufzeichnung einen kurzen Überblick geben, damit die Nutzer:innen genau wissen, wo sie klicken müssen. ",[],"RichText$437e4053-b20d-48cb-a6c0-acdfc2d4409a",{"variation":187,"version":188,"items":55370,"primary":55372,"id":55377,"slice_type":6659,"slice_label":52},[55371],{},{"quote_text":55373},[55374],{"type":110,"text":55375,"spans":55376},"Das digitale Zeitalter hat nicht nur die Notwendigkeit des mobilen Lernens mit sich gebracht, sondern auch Schulungsansätze, die sich für kürzere Aufmerksamkeitsspannen eignen. ",[],"BlogArticleQuote$992f49ac-9619-4f71-8a94-bcc605ae4e2e",{"variation":187,"version":188,"items":55379,"primary":55381,"id":55462,"slice_type":280,"slice_label":52},[55380],{},{"text":55382},[55383,55386,55391,55394,55399,55403,55407,55411,55414,55417,55420,55423,55426,55429,55432,55441,55444,55447,55450,55453,55459],{"type":404,"text":55384,"spans":55385},"Gamification ausprobieren",[],{"type":110,"text":55387,"spans":55388},"Bei der Gamification, auch bekannt als spielbasiertes Lernen, werden bei Schulungen spielerische Elemente in Design und Funktionalität genutzt, um das Lernen zu unterstützen. Und der Wissenschaft zufolge funktioniert es: Gamification kann zu besseren Lernergebnissen bei den Nutzer:innen führen.",[55389],{"start":12802,"end":17515,"type":202,"data":55390},{"link_type":798,"url":20675},{"type":110,"text":55392,"spans":55393},"Zwei Arten der Gamifizierung sind besonders vielversprechend: die Gamification der Leistung und die Gamification der Inhalte. Wie Sie die Gamification umsetzen, hängt vom Bedarf Ihrer Kund:innen und den Zielen Ihrer Produktschulung ab.",[],{"type":3203,"url":55395,"alt":12153,"copyright":52,"dimensions":55396,"id":55397,"edit":55398},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff3340f01-5ef1-4d37-9a7f-6022ce72b73e_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=compress,format",{"width":561,"height":562},"ZdhVqRAAACAAU_o2",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":55400,"spans":55401},"Die Gamification der Leistung oder strukturelle Gamification führt die Nutzer:innen durch ihre Schulung und motiviert sie in Schlüsselmomenten, damit sie engagiert bleiben. Dies könnte man sich bei Produktschulungen zunutze machen, indem Abzeichen angeboten werden, sobald die Nutzer:innen neue Stufen der Produktkenntnis erreichen, oder indem am Ende ein Zertifikat über den Kursabschluss angeboten wird. ",[55402],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":55404,"spans":55405},"Bei der Gamification von Inhalten fügen Sie Spielelemente wie Storytelling, neue Challenges und Simulationen in Ihr Lernprogramm ein, um es attraktiver zu machen. Sie könnten z. B. mehrere Schwierigkeitsstufen in ein Spiel zur Produktschulung einbauen.",[55406],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":110,"text":55408,"spans":55409},"Durch Microlearning-Elemente wie Gamification können Ihre Kund:innen rasch zu Expert:innen und Fans Ihres Produkts werden.",[55410],{"start":2741,"end":449,"type":276},{"type":227,"text":55412,"spans":55413},"Ergänzen Sie jede Phase der Customer Journey mit Elementen der Produktschulung",[],{"type":110,"text":55415,"spans":55416},"Die Produktschulung sollte im Rahmen der Customer Journey – und zwar durchgehend – stattfinden. Die sechs Berührungspunkte auf dieser Reise sind in der Regel mit bestimmten Teams in Ihrem Unternehmen verknüpft, in denen Sie die Produktschulung ergänzen oder vertiefen können.",[],{"type":404,"text":55418,"spans":55419},"1. Bilden Sie ein Markenbewusstsein durch Problembehandlung",[],{"type":110,"text":55421,"spans":55422},"Awareness beginnt, bevor die Kund:innen Ihr Produkt verwenden. In der Awareness-Phase versuchen potenzielle Kund:innen, ein Problem zu lösen, eine Antwort zu finden oder einen bestimmten Bedarf zu decken.",[],{"type":110,"text":55424,"spans":55425},"Beim Awareness-Berührungspunkt denkt man oft an eine Initiative der Marketing- oder Vertriebsmitarbeiter:innen, aber es ist auch eine Gelegenheit, um potenziellen Kund:innen zu zeigen, welche Probleme Ihr Produkt löst.",[],{"type":110,"text":55427,"spans":55428},"In dieser Phase ist es wichtig, dass Ihre Teammitglieder das Leistungsversprechen des Produkts hervorheben und die Erwartungen der Nutzer:innen durch Produktschulungen klären.",[],{"type":404,"text":55430,"spans":55431},"2. Nutzen Sie kostenlose Testversionen als Gelegenheit zur Produktschulung, die den Verkauf fördert",[],{"type":110,"text":55433,"spans":55434},"Bevor es zu einem Verkauf oder einer Konversion kommt, können sich Nutzer:innen für eine kostenlose Testversion anmelden oder ein Freemium-Konto nutzen.",[55435,55438],{"start":1218,"end":3126,"type":202,"data":55436},{"id":23055,"type":287,"tags":55437,"lang":6,"slug":23057,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":23058,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2653,"end":3894,"type":202,"data":55439},{"id":1148,"type":53,"tags":55440,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":55442,"spans":55443},"Um das Interesse der Kund:innen an einer kostenpflichtigen Version zu wecken, können Mitarbeiter:innen – üblicherweise jene aus dem Marketing- oder Vertriebsteam – die Kund:innen über einige wenige Produktfunktionen aufklären. So können potenzielle Nutzer:innen über erweiterte Funktionen informiert werden, auf die sie mit einem kostenpflichtigen Abonnement zugreifen können.",[],{"type":110,"text":55445,"spans":55446},"Zeigen Sie, wie nützlich Ihr Produkt ist, indem Sie den Kund:innen vorübergehend Zugriff darauf gewähren. Ihre Teams können den Kund:innen anschließend anbieten, eine Testversion in ein Abonnement oder eine Mitgliedschaft umzuwandeln.",[],{"type":404,"text":55448,"spans":55449},"3. Verbessern Sie Ihr Kunden-Onboarding",[],{"type":110,"text":55451,"spans":55452},"Beim Onboarding lernen Ihre Kund:innen, wie sie Ihr Produkt einrichten und nutzen können. Dies ist der ideale Zeitpunkt für die Produktschulung, aber wenn sie in den Händen eines einzigen Teams liegt, könnte Ihre Kundenschulung einseitig ausfallen.",[],{"type":110,"text":55454,"spans":55455},"Das Kunden-Onboarding ist eine unternehmensweite Aufgabe, an der alle Abteilungen beteiligt sein sollten.",[55456],{"start":213,"end":3675,"type":202,"data":55457},{"link_type":798,"url":55458},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fcustomer-onboarding-process\u002F",{"type":110,"text":55460,"spans":55461},"Während dieses Prozesses sollten sich die Onboarding-Bemühungen Ihres Teams auf einige wenige Hauptfunktionen des Produkts konzentrieren, die einen raschen Nutzen bringen, ansonsten könnten die User:innen überfordert sein. Nutzen Sie Kundenfeedback, Produktbewertungen sowie Vertriebs- und Marketingdaten, um zu entscheiden, auf welche Funktionen Sie sich am besten konzentrieren. ",[],"RichText$8ce2313d-cc65-4d88-ad65-abf077f54fa2",{"variation":187,"version":188,"items":55464,"primary":55466,"id":55467,"slice_type":1003,"slice_label":52},[55465],{},{},"SubscriptionBanner$9edba3b8-9392-413d-8881-cc9f01a2339e",{"variation":187,"version":188,"items":55469,"primary":55471,"id":55534,"slice_type":280,"slice_label":52},[55470],{},{"text":55472},[55473,55476,55479,55482,55485,55488,55491,55494,55497,55500,55503,55506,55511,55514,55520,55523,55525,55528,55531],{"type":404,"text":55474,"spans":55475},"4. Machen Sie neue Nutzer:innen zu Produktexpert:innen",[],{"type":110,"text":55477,"spans":55478},"Nachdem die Nutzer:innen Ihr Produkt angenommen haben, möchten Sie, dass diese sich intensiver damit beschäftigen: So können sie auf Probleme stoßen, bei denen sie Hilfe benötigen, und können bei neuen Funktionen unterstützt werden.",[],{"type":110,"text":55480,"spans":55481},"Wie sagt man so schön: Es braucht ein ganzes Dorf (oder ein Großraumbüro) ... um Kunden zu binden. Dieser Berührungspunkt betrifft die Abteilung Kundenservice, alle Kommunikationsteams innerhalb des Unternehmens, die produktinternen Messaging-, Design- und Marketingteams.",[],{"type":110,"text":55483,"spans":55484},"Sobald Kund:innen Ihr Produkt regelmäßig verwenden, sollte Ihr Team ihnen helfen, den größten Nutzen daraus zu ziehen, indem es die erweiterten Funktionen vorstellt. Sie können z. B. die CRM-Plattform (Customer Relationship Management) Ihres Unternehmens nutzen, um eine Reihe von E-Mails einzurichten, welche die Kund:innen auf Ressourcen zur Produktschulung hinweisen. ",[],{"type":110,"text":55486,"spans":55487},"Wie auch immer Sie Ihr Produkt in den Vordergrund stellen, sorgen Sie dafür, dass es den Nutzer:innen hilft, ihre Aufgaben nach dem Onboarding zuverlässig erfüllen zu können. Je besser die Nutzer:innen mit dem Produkt vertraut sind und seine Funktionen im Laufe der Zeit beherrschen, desto höher ist ihre Wertschätzung und desto geringer ist die Kundenfluktuation.",[],{"type":404,"text":55489,"spans":55490},"5. Teilen Sie die Nutzer:innen für den Zugriff auf relevante Ressourcen in Gruppen ein ",[],{"type":110,"text":55492,"spans":55493},"Die Produktschulung muss auch Ihrem internen Team nützen. Ihre Mitarbeiter:innen müssen in der Lage sein, mit den Kund:innen über das Produkt zu sprechen. Wenn Sie verschiedenste Teammitglieder oder Nutzer:innen einfach nach Schema F zu Ihren Produkten schulen, kann das zu Verwirrung und Frustration führen.",[],{"type":110,"text":55495,"spans":55496},"Um jeder Gruppe Ihrer Zuhörerschaft eine nützliche Erfahrung zu bieten, verwenden Sie ein LMS, das eine individuelle Gestaltung unterstützt und es Ihnen ermöglicht, getrennte, private Gruppen für verschiedene Nutzerebenen zu erstellen. Nicht alle Teammitglieder lernen auf die gleiche Art und Weise und nicht alle Kund:innen haben den gleichen Anwendungsfall oder Bedarf für Ihr Produkt. ",[],{"type":110,"text":55498,"spans":55499},"Die Unterteilung dieser Gruppen kann die Nutzer:innen motivieren und Vertrauen schaffen. Sie können für Ihr Team getrennte Gruppen zur Produktschulung einrichten und diese nutzen, um die Schulung an den Bedarf der verschiedenen Abteilungen anzupassen. ",[],{"type":404,"text":55501,"spans":55502},"6. Erstellen Sie hilfreiche Inhalte nach der Bottom-up-Methode",[],{"type":110,"text":55504,"spans":55505},"Sowohl Mitarbeitende als auch Kund:innen wollen in kürzester Zeit den größtmöglichen Nutzen aus Ihrem Produkt ziehen. Es ist also unerlässlich, dass Ihr Unternehmen hilfreiche, relevante Inhalte erstellt. Dieser Content kann jedoch nicht völlig unabhängig entwickelt werden. Sie sollten sowohl die Teammitglieder als auch die Nutzer:innen in den Prozess einbinden, da Sie sonst kein genaues Verständnis für den Bedarf, die Fragen und Probleme der User:innen haben werden.",[],{"type":3203,"url":55507,"alt":53420,"copyright":52,"dimensions":55508,"id":55509,"edit":55510},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1c258d5a-60a4-4093-8816-3debef8cb085_Collaborative_editing-DE.png?auto=compress,format",{"width":561,"height":562},"ZdhXShAAACAAVAGF",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":55512,"spans":55513},"Die Erstellung kollaborativer Inhalte orientiert sich an der „Bottom-up“-Schulungsmethode von 360Learning, dank der Ihre Materialien für Produktschulungen stets aktuell und unternehmenskonform sind. Nehmen wir etwa an, zwei Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen haben einen Grundkurs über die Verwendung Ihres Produkts absolviert und daraus völlig unterschiedliche Erkenntnisse gewonnen. ",[],{"type":110,"text":55515,"spans":55516},"Diese Mitarbeitenden könnten mithilfe eines Authoring Tools einen neuen Schulungskurs erstellen (und andere einladen, an diesem teilzunehmen), um in diesem die verschiedenen Gesichtspunkte hervorzuheben, oder gemeinsam mit einer\u002Feinem Ihrer Expert:innen einen Kurs erstellen. Die Lernenden können zudem Feedback zum Kurs geben und Reaktionen hinterlassen, wodurch es wahrscheinlicher wird, dass sie sich beteiligen.",[55517],{"start":796,"end":945,"type":202,"data":55518},{"id":331,"type":53,"tags":55519,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":55521,"spans":55522},"Die Beteiligung Ihres Teams an der Entwicklung der Inhalte wird die Bereitschaft der Mitarbeiter:innen zur Teilnahme an der gesamten Produktschulung verbessern.",[],{"type":110,"text":305,"spans":55524},[],{"type":227,"text":55526,"spans":55527},"Schulungen fördern die Bindung der Nutzer:innen an Ihr Produkt",[],{"type":110,"text":55529,"spans":55530},"Schulungen unterstützen die Produktbindung und helfen Ihren Kund:innen, das Potenzial Ihrer Produkte voll auszuschöpfen. Entdecken Sie eine neue Art und Weise, wie sie das LMS von 360Learning nutzen können, indem Sie es für interne Produktschulungen verwenden. ",[],{"type":110,"text":55532,"spans":55533},"Wollen Sie entdecken, was eine Strategie zur Produktschulung für Ihr Unternehmen bringen kann? Wenden Sie sich für Ihre kostenlose 30-minütige Produktdemo heute an uns.",[],"RichText$644ca2b6-cd39-4f81-874b-d9720b55a623",{"variation":187,"version":188,"items":55536,"primary":55538,"id":55539,"slice_type":997,"slice_label":52},[55537],{},{},"TagsSection$dad08ff1-c37b-481e-a087-8b6da75385c2",{"variation":187,"version":188,"items":55541,"primary":55554,"id":55560,"slice_type":918,"slice_label":52},[55542,55546,55550],{"resource":55543},{"id":9938,"type":53,"tags":55544,"lang":6,"slug":9940,"first_publication_date":9941,"last_publication_date":9942,"uid":9943,"link_type":146,"key":55545,"isBroken":148},[],"582c2cdd-d295-4148-b794-71ce2fd1f8ce",{"resource":55547},{"id":1580,"type":53,"tags":55548,"lang":6,"slug":1582,"first_publication_date":1583,"last_publication_date":1584,"uid":1585,"link_type":146,"key":55549,"isBroken":148},[],"8ec799fc-a6d0-419b-abd2-3340630eccc6",{"resource":55551},{"id":24906,"type":2335,"tags":55552,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":55553,"isBroken":148},[],"f4d5d78c-7f99-4e81-b3b6-36e8d3005be1",{"title":55555,"description":55558,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":55559},[55556],{"type":227,"text":12552,"spans":55557},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$b45f1039-7e4d-4a9d-9dbf-5974889360a5",{"variation":187,"version":188,"items":55562,"primary":55564,"id":55568,"slice_type":295,"slice_label":52},[55563],{},{"document":55565},{"id":879,"type":287,"tags":55566,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":55567,"isBroken":148},[],"6cfa92d1-e09a-4be6-8339-84be08e765d7","ConversionForm$589ce686-00cb-437a-8411-244d803c44c8","Produktschulung für glückliche Kunden",{"dimensions":55571,"alt":55063,"copyright":52,"url":55572,"id":55065,"edit":55573},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F570a8665-cf98-4bb4-91f7-0d6f5d71f422_Blog_DE-produktschulung.jpg?auto=compress,format&rect=0,323,4562,2384&w=1200&h=627",{"x":71,"y":22245,"zoom":55574,"background":74},0.263042525208242,{"id":24955,"uid":24960,"url":52,"type":53,"href":55576,"tags":55577,"first_publication_date":24958,"last_publication_date":24959,"slugs":55578,"linked_documents":55579,"lang":6,"alternate_languages":55580,"data":55581},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpTn0BAAACEAF-JO%22%29+%5D%5D",[],[24957],[],[],{"article_type":63,"thumbnail":55582,"title":55601,"short_title":52,"description":55604,"author":55608,"category":55624,"tags":55628,"guide_link":55641,"duration":1473,"body":55642,"meta_title":56007,"meta_description":56008,"social_sharing_thumbnail":56009},{"dimensions":55583,"alt":55584,"copyright":52,"url":55585,"id":55586,"edit":55587,"tile":55590,"featured":55594,"header":55598},{"width":66,"height":67},"personalentwicklungsmaßnahmen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=0,268,5124,2657&w=1080&h=560","X37uQhEAACMAewwc",{"x":71,"y":55588,"zoom":55589,"background":74},-56,0.2107728337236534,{"dimensions":55591,"alt":55584,"copyright":52,"url":55592,"id":55586,"edit":55593},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=1091,0,2974,3315&w=375&h=418",{"x":35678,"y":71,"zoom":53673,"background":74},{"dimensions":55595,"alt":55584,"copyright":52,"url":55596,"id":55586,"edit":55597},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=1034,0,2908,3315&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":53678,"background":74},{"dimensions":55599,"alt":55584,"copyright":52,"url":55585,"id":55586,"edit":55600},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":55588,"zoom":55589,"background":74},[55602],{"type":104,"text":53483,"spans":55603},[],[55605],{"type":110,"text":55606,"spans":55607},"Manche Personalentwicklungsmaßnahmen klingen toll auf dem Papier – aber sie halten nicht, was sie versprechen. Lesen Sie, welche Methoden besser der Vergangenheit angehören sollten. Und welche wirklich funktionieren.",[],{"id":45463,"type":115,"tags":55609,"lang":6,"slug":45465,"first_publication_date":155,"last_publication_date":45466,"uid":45465,"data":55610,"link_type":146,"key":55623,"isBroken":148},[],{"name":45468,"job":45469,"portrait":55611},{"dimensions":55612,"alt":45468,"copyright":52,"url":45472,"id":45473,"edit":55613,"tile":55614,"header":55617,"xl":55620},{"width":67,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":55615,"alt":52,"copyright":52,"url":45477,"id":45473,"edit":55616},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":45479,"background":130},{"dimensions":55618,"alt":52,"copyright":52,"url":45482,"id":45473,"edit":55619},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":45484,"background":130},{"dimensions":55621,"alt":52,"copyright":52,"url":45487,"id":45473,"edit":55622},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":26978,"background":130},"a4cb3b5e-147b-4cf5-97a5-235b8b1def3b",{"id":150,"type":151,"tags":55625,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":55626,"link_type":146,"key":55627,"isBroken":148},[],{"name":158},"5bd7379b-87bf-4941-a724-0a47388f3520",[55629,55633,55637],{"tag":55630},{"id":4178,"type":164,"tags":55631,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":55632,"isBroken":148},[],"2821bacd-e79d-4b12-b5d9-1020d6e3c881",{"tag":55634},{"id":171,"type":164,"tags":55635,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":55636,"isBroken":148},[],"0485c911-8c55-47aa-ba35-c0e90d57d2f7",{"tag":55638},{"id":1085,"type":164,"tags":55639,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":55640,"isBroken":148},[],"0336e145-6613-407b-a9c7-dd14f7aa7574",{"link_type":146},[55643,55684,55742,55751,55759,55825,55834,55876,55885,55931,55946,55965,55974,55979,55994,55999],{"variation":187,"version":188,"items":55644,"primary":55646,"id":55683,"slice_type":280,"slice_label":52},[55645],{},{"text":55647},[55648,55651,55659,55665,55671,55677],{"type":110,"text":55649,"spans":55650},"Die gute Neuigkeit zuerst: L&D-Abteilungen steht mehr Geld zur Verfügung.",[],{"type":110,"text":55652,"spans":55653},"Bereits in LinkedIn’s 2020 Workplace Learning Report ging 37 % der L&D-Abteilungen davon aus, dass ihr Budget in Folgejahr steigen wird, und 57 % beabsichtigten, ihre Ausgaben für Online-Learning zu erhöhen. Und der Trend hält an. Endlich erhalten Personalentwickler:innen die Mittel, die sie brauchen, um umfassende Mitarbeiterschulungen zu entwickeln.",[55654,55657],{"start":235,"end":3628,"type":202,"data":55655},{"link_type":798,"url":55656},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf",{"start":16020,"end":21525,"type":202,"data":55658},{"link_type":798,"url":2722},{"type":110,"text":55660,"spans":55661},"Mehr Geld bedeutet jedoch auch höhere Erwartungen an die Personalentwicklung. ",[55662],{"start":237,"end":869,"type":202,"data":55663},{"id":8283,"type":53,"tags":55664,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":55666,"spans":55667},"L&D-Abteilungen spüren den zunehmenden Druck der Führungsebene, effektive Weiterbildungsangebote mit messbarem Nutzen zu liefern. Sie sollten deshalb umso genauer darauf achten, in was sie das mühsam erworbene Geld investieren.",[55668],{"start":824,"end":270,"type":202,"data":55669},{"link_type":798,"url":55670},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fbusiness-results-c-suite-wants-learning-and-development-teams",{"type":110,"text":55672,"spans":55673},"Leider gibt es eine Reihe beliebter Personalentwicklungsmaßnahmen, die sich auf dem Papier oder in Verkaufsgesprächen gut anhören, aber die nicht halten, was sie versprechen. L&D-Programme und -Technologien sollten Sie daher ganz genau unter die Lupe nehmen, um sicherzugehen, dass diese die Mitarbeitenden auch wirklich weiterbringen. ",[55674],{"start":9298,"end":12602,"type":202,"data":55675},{"id":14913,"type":53,"tags":55676,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":55678,"spans":55679},"Bevor Sie sich entscheiden, möchte ich Ihnen einen persönlichen Ratschlag geben, der manchen Leuten vielleicht nicht gefallen wird: Geben Sie kein Geld für veraltete oder ineffiziente Personalentwicklungsmaßnahmen aus, bloß weil diese gerade im Trend liegen. Wählen Sie stattdessen Tools, die der Art und Weise entsprechen, wie Mitarbeiter:innen heute lernen wollen: zeitlich flexibel, aktiv und kollaborativ.\n",[55680],{"start":18042,"end":44695,"type":202,"data":55681},{"id":19057,"type":53,"tags":55682,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$c8288077-6fdf-48a9-b605-dc810f3dd8dd",{"variation":187,"version":188,"items":55685,"primary":55687,"id":55741,"slice_type":280,"slice_label":52},[55686],{},{"text":55688},[55689,55692,55700,55703,55706,55712,55715,55721,55729,55735],{"type":227,"text":55690,"spans":55691},"Instructor-led Training: Schulungen im Klassenzimmer",[],{"type":110,"text":55693,"spans":55694},"Die vermutlich bekannteste Form der Präsenzschulung ist das sogenannte Instructor-led training (ILT). Dieser Sammelbegriff umfasst alle Settings, in denen Mitarbeiter:innen zu einer Schulung, einem Seminar oder einem Workshop in einem Raum versammelt sind. Virtual instructor-led training (VILT) simulieren das Präsenztraining online, über Webinare, Zoom-Workshops oder virtuelle Klassenzimmer auf einer speziellen VILT-Plattform.",[55695,55696,55697],{"start":606,"end":449,"type":276},{"start":12058,"end":13714,"type":276},{"start":802,"end":17515,"type":202,"data":55698},{"link_type":798,"url":55699},"https:\u002F\u002Fwww.cloudshare.com\u002Fvirtual-it-labs-glossary\u002Fvirtual-instructor-led-training-vilt",{"type":110,"text":55701,"spans":55702},"Schulungen unter Anleitung, die alle Teilnehmenden zur selben Zeit am selben Ort absolvieren, sind ein Überbleibsel aus der Zeit, bevor es Online-Lernen gab. ILT ähnelt in vielerlei Hinsicht der klassischen akademischen Ausbildung: Alle sitzen gemeinsam in einem Klassenzimmer und lernen von qualifizierten Ausbilder:innen. Da diese Personalentwicklungsmaßnahme weit bekannt ist, bleibt sie für Führungskräfte interessant, die mit modernen Online-Lernlösungen nicht vertraut sind.",[],{"type":110,"text":55704,"spans":55705},"Doch bloß weil eine Lösung bekannt ist, heißt das noch lange nicht, dass sie auch klug ist.",[],{"type":110,"text":55707,"spans":55708},"Der größte Nachteil von ILT und VILT besteht darin, dass sie nicht in wachsendem Umfang zu liefern sind. Denn je mehr Personen Sie in ihr (virtuelles) Klassenzimmer aufnehmen, desto weniger Platz bleibt für den Austausch zwischen Lernenden und Lehrkraft. Noch dazu ist es für letztere schwierig, das Engagement der Lernenden hinter einem Bildschirm zu beurteilen, vor allem, wenn das Publikum aus hunderten Personen besteht. Folglich verkommen die meisten VILT-Kurse zu einer passiven Online-Vorlesung, was Studien zufolge eine ineffektive Art des Lernens ist.",[55709],{"start":33258,"end":42884,"type":202,"data":55710},{"link_type":798,"url":55711},"https:\u002F\u002Fwww.science.org\u002Fcontent\u002Farticle\u002Flectures-arent-just-boring-theyre-ineffective-too-study-finds",{"type":110,"text":55713,"spans":55714},"Präsenzschulungen mit hunderten Teilnehmern zu organisieren, die zur selben Zeit am selben Ort weitergebildet werden sollen, wäre darüber hinaus ein logistischer Albtraum.",[],{"type":110,"text":55716,"spans":55717},"Da immer mehr Unternehmen ganz oder teilweise auf die Arbeit im Homeoffice setzen, was oft mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und Verpflichtungen einhergeht, werden zeitlich synchrone Schulungen fast unmöglich. Sie müssten dieselbe Personalentwicklungsmaßnahme mehrmals durchführen, um den Terminkalendern Ihrer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden, und selbst dann ist es wahrscheinlich, dass einige sie verpassen werden.",[55718],{"start":2989,"end":4638,"type":202,"data":55719},{"id":2425,"type":53,"tags":55720,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":55722,"spans":55723},"Investieren Sie stattdessen in asynchrone Weiterbildungslösungen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, an Schulungen teilzunehmen, wann immer es ihnen am besten passt. Mitarbeiter:innen des gesamten Unternehmens können dieselbe standardisierte Weiterbildung absolvieren, ohne dass alle in einem physischen oder virtuellen Klassenzimmer untergebracht werden müssen. Das ist angenehmer und Studien zeigen, dass Mitarbeitende lieber flexibel und nach ihrem eigenen Zeitplan lernen.",[55724,55727],{"start":470,"end":260,"type":202,"data":55725},{"id":860,"type":746,"tags":55726,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18442,"end":39558,"type":202,"data":55728},{"link_type":798,"url":39649},{"type":110,"text":55730,"spans":55731},"Asynchrones Lernen lässt sich perfekt auf den Umfang Ihres Unternehmens abstimmen. Sie können Material für Schulungen entwickeln und immer wieder für neue oder weiterzubildende Mitarbeitende einsetzen. Und das unabhängig davon, ob es sich um 50, 5 000 oder 50 000 Mitarbeitende handelt. Besonders wichtig ist dies für schnell wachsende Unternehmen. Denn die Einstellung von Mitarbeiter:innen ist eine Sache. Sie auszubilden und zu halten ist eine noch wichtigere.",[55732],{"start":9382,"end":6675,"type":202,"data":55733},{"id":10872,"type":53,"tags":55734,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":29854,"spans":55736},[55737,55738,55739],{"start":71,"end":1621,"type":276},{"start":71,"end":1621,"type":215},{"start":522,"end":1621,"type":202,"data":55740},{"link_type":798,"url":53130},"RichText$0e044a95-7b65-424f-beaf-74738e5855a7",{"variation":187,"version":188,"items":55743,"primary":55745,"id":55750,"slice_type":6659,"slice_label":52},[55744],{},{"quote_text":55746},[55747],{"type":110,"text":55748,"spans":55749},"Da immer mehr Unternehmen auf die Arbeit im Homeoffice setzen, werden synchrone Schulungen fast unmöglich. Sie müssten dieselbe Personalentwicklungsmaßnahme mehrmals durchführen, um den Terminkalendern Ihrer Teams gerecht zu werden. 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Das ist die Logik hinter einem der größten Trends der betrieblichen Weiterbildung. Leider spiegelt dieser Trend nicht die Art und Weise wider, wie Mitarbeitende sich am liebsten weiterbilden.",[55773],{"start":6371,"end":6849,"type":202,"data":55774},{"link_type":798,"url":55775,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2018\u002F08\u002F03\u002Femployers-buy-into-netflixization-of-executive-education.html",{"type":110,"text":55777,"spans":55778,"direction":107},"Learning Experience Platforms (LXPs) wie Docebo oder LinkedIn Learning bieten eine ansprechende Benutzeroberfläche, abrufbare Inhalte und das Versprechen, dass es den Mitarbeiter:innen gefallen wird, die verschiedenen Kurse geradezu zu binge-watchen. Bei diesen Plattformen handelt es sich um KI-gestützte Selbstbedienungs-Angebote, die den Nutzern ähnliche Inhalte vorschlagen. Die Hoffnung der Personalentwickler:innen ist, dass die Mitarbeitenden nicht nur die vorgeschriebenen Kurse absolvieren, sondern auf der Plattform bleiben, um mehr über verwandte Themen zu lernen.",[55779,55780],{"start":71,"end":475,"type":276},{"start":7842,"end":8107,"type":276},{"type":3203,"url":55782,"alt":55783,"copyright":52,"dimensions":55784,"id":55787,"edit":55788},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa962cdc3-2176-4f1b-8f54-776f68181a27_blog_training-methods-netflix.png?auto=compress,format","Netflix des Lernens",{"width":55785,"height":55786},2654,1508,"X37nLREAACIAeuoS",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":55790,"spans":55791,"direction":107},"Netflix bietet in der Tat eine erstklassige Benutzeroberfläche, aber das sie ist nicht der Grund, warum die Leute Netflix sehen. Das tun sie wegen der Inhalte: Blockbuster-Filme und spannende Serien. Leider kann jedoch kein noch so gut produzierter E-Learning-Inhalt mit Breaking Bad oder Mad Men mithalten. ",[55792,55795,55796],{"start":8107,"end":21558,"type":202,"data":55793},{"id":347,"type":53,"tags":55794,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":14169,"end":17789,"type":276},{"start":13714,"end":2702,"type":276},{"type":110,"text":55798,"spans":55799,"direction":107},"Mitarbeitende gehen E-Learning anders an, als einen Freitagabend vor dem Fernseher. Wenn sie sich in eine Lernplattform einloggen, dann suchen sie etwas Bestimmtes, wie ein Tutorial, eine Qualifikation oder eine konkrete Information. Sie möchten die Skills lernen, die sie brauchen und sich dann wieder ihrer Arbeit widmen. Niemand loggt sich nur zum Spaß auf LXP ein.",[],{"type":110,"text":55801,"spans":55802,"direction":107},"Im Gegenteil: Ein zu großes Angebot an Inhalten kann sogar zu Entscheidungsschwierigkeiten und kognitiver Überlastung führen. Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie eine Stunde auf Netflix stöbern und sich nicht für eine Sendung entscheiden können? Ohne klare Anweisungen verbringen Mitarbeitende möglicherweise mehr Zeit damit, sich in ihrem LXP umzusehen, als zu lernen. Oder aber sie geben auf und widmen sich anderen Aktivitäten.",[],{"type":110,"text":55804,"spans":55805,"direction":107},"In Sachen Mitarbeiterschulungen brauchen Sie eine Lösung, die eher den sozialen Medien ähnelt als Netflix. Sprich eine Plattform, auf der die Mitarbeitenden nicht nur passiv Kurse oder Videos ansehen, sondern diese aktiv mit gestalten können. Folglich sind sie stärker involviert und absolvieren mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr als nur einen Kurs.",[],{"type":110,"text":21677,"spans":55807,"direction":107},[55808,55809],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":55811,"spans":55812,"direction":107},"Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[55813,55814,55816],{"start":71,"end":4036,"type":276},{"start":71,"end":4036,"type":202,"data":55815},{"link_type":798,"url":44652,"target":800},{"start":71,"end":4036,"type":215},{"type":110,"text":55818,"spans":55819,"direction":107},"9 Tipps für effektives Feedback unter Kolleg:innen",[55820,55821,55823],{"start":71,"end":3639,"type":276},{"start":71,"end":3639,"type":202,"data":55822},{"link_type":798,"url":2743,"target":800},{"start":71,"end":3639,"type":215},"RichText$fb4cf7fc-2cf7-4534-9dc3-8f6d40e7a70c",{"variation":187,"version":188,"items":55826,"primary":55828,"id":55833,"slice_type":6659,"slice_label":52},[55827],{},{"quote_text":55829},[55830],{"type":110,"text":55831,"spans":55832},"Mitarbeitende gehen E-Learning anders an, als einen Freitagabend vor dem Fernseher. Niemand loggt sich nur zum Spaß auf ein LXP ein.",[],"BlogArticleQuote$59b20e8e-2dd4-40f7-a9a8-0808f64f644e",{"variation":187,"version":188,"items":55835,"primary":55837,"id":55875,"slice_type":280,"slice_label":52},[55836],{},{"text":55838},[55839,55845,55851,55854,55857,55861,55868],{"type":3203,"url":55840,"alt":55841,"copyright":52,"dimensions":55842,"id":55843,"edit":55844},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcefc4f4c-3b61-44ad-af10-f257937b23f5_blog_training-methods-learning-needs.jpeg?auto=compress,format","Collaborative Learning Plattform Lernbedarf | 360Learning",{"width":44587,"height":44588},"X37n3BEAACQAeu1n",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":110,"text":55846,"spans":55847},"Eine Collaborative Learning Plattform bezieht alle Mitarbeitenden in den Lernprozess ein. Die einen werden Schulungen anfragen und andere (Mitarbeitende) kommen diesen Anfragen nach. Die L&D-Abteilung kontrolliert die Qualität, sammelt Feedback ein und stimmt die Kurse ab, um deren Wirksamkeit zu erhöhen.",[55848],{"start":184,"end":2727,"type":202,"data":55849},{"link_type":798,"url":55850},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning",{"type":110,"text":55852,"spans":55853},"Statt alle Kurse zu durchstöbern, erhalten die Mitarbeiter:innen klare Anweisungen, worauf sie sich konzentrieren sollen. Manager:innen erstellen Lernpfade mit Anleitung für ihre Teams, damit diese sich die nötigen Fähigkeiten aneignen können, um ihre Arbeit effizient zu erledigen. Die Vorteile von Standard-Lösungen wie LinkedIn Learning können Sie weiterhin nutzen, aber anstelle eines Angebots an dem sich die Mitarbeiter:innen selbst bedienen, werden die Inhalte als individualisierte Programme mit konkreten Zielen zusammengestellt.",[],{"type":110,"text":55855,"spans":55856},"Natürlich soll Lernen Spaß machen – aber das hängt von Inhalten und Kontext ab, nicht von der Benutzeroberfläche. In diesem Szenario setzen alle im Unternehmen darauf, hochwertige und interaktive Inhalte zu erstellen, die die Mitarbeitenden involvieren und die eine breit angelegte Lernkultur fördern.",[],{"type":110,"text":21677,"spans":55858},[55859,55860],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":55862,"spans":55863},"Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm",[55864,55865,55866],{"start":71,"end":982,"type":276},{"start":71,"end":982,"type":215},{"start":71,"end":982,"type":202,"data":55867},{"link_type":798,"url":2722,"target":800},{"type":110,"text":55869,"spans":55870},"7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[55871,55872,55873],{"start":71,"end":869,"type":276},{"start":71,"end":869,"type":215},{"start":71,"end":869,"type":202,"data":55874},{"link_type":798,"url":40034,"target":800},"RichText$e5f3cfe9-e2f6-42b1-b4f6-307fec7d3e06",{"variation":187,"version":188,"items":55877,"primary":55879,"id":55884,"slice_type":6659,"slice_label":52},[55878],{},{"quote_text":55880},[55881],{"type":110,"text":55882,"spans":55883},"Natürlich soll Lernen Spaß machen – aber das hängt von Inhalten und Kontext ab, nicht von der Benutzeroberfläche. ",[],"BlogArticleQuote$70c7fdfa-cd13-46df-9673-91e47bb22e1c",{"variation":187,"version":188,"items":55886,"primary":55888,"id":55930,"slice_type":280,"slice_label":52},[55887],{},{"text":55889},[55890,55893,55901,55904,55912,55921],{"type":227,"text":55891,"spans":55892},"Der Blended Learning-Ansatz",[],{"type":110,"text":55894,"spans":55895},"Blended Learning, auch Hybrid Learning genannt, ist eine Mischung aus Klassenzimmer- und Online-Schulung. ",[55896,55897,55900],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":202,"data":55898},{"id":3068,"type":53,"tags":55899,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":446,"end":524,"type":276},{"type":110,"text":55902,"spans":55903},"Dieser Ansatz ist seit langem ein beliebter Kompromiss für Unternehmen, die E-Learning ausprobieren möchten, aber noch nicht bereit sind, auf klassische Weiterbildungen (ILT) zu verzichten. Aufgrund der aktuellen Ereignisse und der zunehmenden Tendenz zum „Homeoffice” ist dieses Modell jedoch nicht länger geeignet.",[],{"type":110,"text":55905,"spans":55906},"Vor Corona sagten Wirtschaftswissenschaftler dem Blended-Learning-Markt ein Rekordwachstum voraus. Unternehmen gefiel die Idee, ILT mit Online-Kursen zu ergänzen und so das Beste beider Möglichkeiten zu nutzen. Aber dann musste alles neu gedacht werden und Schulungen im Klassenzimmer waren nicht länger sicher oder realisierbar. Viele Firmen tendieren zur ständigen oder teilweisen Arbeit im „Homeoffice”, ein Trend, der sich nach Abklingen der Corona-Krise noch verstärken wird.",[55907,55910],{"start":869,"end":1621,"type":202,"data":55908},{"link_type":798,"url":55909},"https:\u002F\u002Fwww.globenewswire.com\u002Fnews-release\u002F2020\u002F01\u002F27\u002F1975683\u002F0\u002Fen\u002FThe-Corporate-Blended-Learning-Market-is-expected-to-grow-by-USD-23-74-bn-during-2020-2024-progressing-at-a-CAGR-of-12-during-the-forecast-period.html",{"start":17867,"end":39558,"type":202,"data":55911},{"link_type":798,"url":26628},{"type":110,"text":55913,"spans":55914},"Gleichzeitig treten Präsenzschulungen mit Lehrkraft immer mehr in den Hintergrund – weil wir diese nicht mehr brauchen. Die Technologie ist heute so weit fortgeschritten, dass sie Lösungen bietet, die effizienter sind als Präsenzschulungen. Online-Lernlösungen sind leistungsstärker und kostengünstiger und es ist wesentlich einfacher, den ROI zu berechnen.",[55915,55918],{"start":3753,"end":6853,"type":202,"data":55916},{"link_type":798,"url":55917},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F09\u002Fis-vr-the-future-of-corporate-training",{"start":2582,"end":6678,"type":202,"data":55919},{"id":3246,"type":53,"tags":55920,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":55922,"spans":55923},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Jetzt ist der Moment, es anders zu gestalten.",[55924,55925,55926,55927],{"start":71,"end":262,"type":276},{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":522,"end":262,"type":215},{"start":522,"end":262,"type":202,"data":55928},{"id":18864,"type":53,"tags":55929,"lang":6,"slug":18866,"first_publication_date":18867,"last_publication_date":18868,"uid":18869,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4207773e-b44b-48ab-8880-9bbf6dc92987",{"variation":187,"version":188,"items":55932,"primary":55934,"id":55945,"slice_type":383,"slice_label":52},[55933],{},{"image":55935,"has_grey_background":11224,"caption":55943,"cta_type":379,"cta_link":55944},{"dimensions":55936,"alt":55939,"copyright":52,"url":55940,"id":55941,"edit":55942},{"width":55937,"height":55938},2500,1328,"Online Lernplattform mit kollaborativen Funktionen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1f250fa7-66a4-4aba-8fdd-72265e844619_blog_training-methods-sales-pitch.jpeg?auto=compress,format","X37obhEAACMAevAZ",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"Pitch\u002FDemo-Aufnahme für asynchrone Evalution auf 360Learning",{"link_type":381},"Image$6d60ec3b-fec4-4f90-bae5-aabe79c4ac15",{"variation":187,"version":188,"items":55947,"primary":55949,"id":55964,"slice_type":280,"slice_label":52},[55948],{},{"text":55950},[55951,55954],{"type":110,"text":55952,"spans":55953},"Die Corona-Krise hat zu mehr kollaborativen Online-Learning-Initiativen geführt. In Zeiten örtlich verteilter Belegschaften sind schnelle Kommunikation und eine Unternehmenskultur des Lernens wichtiger denn je. Ein Online Collaborative Learning-Programm ermöglicht Interaktionen, die Schulungen unter Anleitung (ILT und VILT) so wertvoll gemacht haben, jedoch ohne den damit verbundenen logistischen Aufwand. Nutzen Sie stattdessen Diskussionsforen, Echtzeit-Feedback, Rollenspiele und weitere Funktionen, um Ihren Mitarbeitenden zu helfen, sich aus der Ferne und zeitlich flexibel weiterzubilden.",[],{"type":110,"text":55955,"spans":55956},"Blended Learning, wie es früher bekannt war, gibt es nicht mehr. An dessen Stelle ist eine neue Art des „gemischten Lernens” getreten – eine Mischung aus zeitlich festen und zeitlich flexiblen Kursen, die beide durch den gemeinschaftlichen Aspekt des Collaborative Learning vorangetrieben werden. Wenn Sie sich auf diese Kombination konzentrieren, müssen Sie Ihre Personalentwicklungsstrategie im Fall einer weiteren Krise nicht überarbeiten.",[55957,55958,55961],{"start":9926,"end":1101,"type":276},{"start":9926,"end":1101,"type":202,"data":55959},{"id":436,"type":437,"tags":55960,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9502,"end":16428,"type":202,"data":55962},{"id":24571,"type":53,"tags":55963,"lang":6,"slug":24573,"first_publication_date":24574,"last_publication_date":24575,"uid":24576,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$0340c177-7ef5-4d19-a2ab-a8088d4748be",{"variation":187,"version":188,"items":55966,"primary":55968,"id":55973,"slice_type":6659,"slice_label":52},[55967],{},{"quote_text":55969},[55970],{"type":110,"text":55971,"spans":55972},"Blended Learning, wie es früher bekannt war, gibt es nicht mehr. 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Befinden sich die Mitarbeiter:innen an verschiedenen Orten (und wird das auch in Zukunft der Fall sein)? Wie schnell wächst das Unternehmen? Mit welcher Art digitaler Innovation werden Sie in den nächsten 10 Jahren zu tun haben? Sind Sie darauf vorbereitet?",[],{"type":110,"text":55991,"spans":55992},"Selbst das ausgefeilteste, teuerste und ansprechendste Lernsystem ist zum Scheitern verurteilt, wenn es nicht auf die tatsächlichen Lernbedürfnisse Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeitenden eingeht. Sie müssen jedoch keine Unsummen für hochkarätige Referent:innen oder eine aufwendig gestaltete Benutzeroberfläche ausgeben. Überlegen Sie stattdessen, wie Sie das vorhandene Fachwissen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter:innen einsetzen können, um nützliche und sinnvolle Inhalte zu erstellen.",[],"RichText$57228925-786f-48ac-801d-122ab616b090",{"variation":187,"version":188,"items":55995,"primary":55997,"id":55998,"slice_type":997,"slice_label":52},[55996],{},{},"TagsSection$a0dc359c-29c3-4b8e-b08b-e834461f16d3",{"variation":187,"version":188,"items":56000,"primary":56002,"id":56006,"slice_type":295,"slice_label":52},[56001],{},{"document":56003},{"id":879,"type":287,"tags":56004,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":56005,"isBroken":148},[],"dc11d860-23d5-423a-aedf-33cb50daa932","ConversionForm$9fcb26d0-6953-4b89-9404-e56d8fba3dd4","3 beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren","Manche Personalentwicklungsmaßnahmen klingen toll, halten aber nicht, was sie versprechen. Geben Sie kein Geld für Methoden aus, bloß weil diese im Trend liegen.",{"dimensions":56010,"alt":56011,"copyright":52,"url":56012,"id":55586,"edit":56013},{"width":561,"height":1008},"Personalentwicklungsmaßnahmen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=0,320,5124,2677&w=1200&h=627",{"x":71,"y":30566,"zoom":56014,"background":74},0.234192037470726,{"id":204,"uid":208,"url":52,"type":53,"href":56016,"tags":56017,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"slugs":56018,"linked_documents":56019,"lang":6,"alternate_languages":56020,"data":56027},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjNK5xEAACAAxJr8%22%29+%5D%5D",[],[206],[],[56021,56024],{"id":56022,"type":53,"lang":15,"uid":56023},"X1oqVRIAACcAUoUV","ultimate-guide-employee-training-program",{"id":56025,"type":53,"lang":20,"uid":56026},"YdQoKBEAACMAhtow","guide-programme-de-formation",{"article_type":63,"thumbnail":56028,"title":56056,"short_title":52,"description":56059,"author":56063,"category":56079,"tags":56083,"guide_link":56096,"duration":184,"body":56097,"meta_title":56681,"meta_description":56061,"social_sharing_thumbnail":56682},{"dimensions":56029,"alt":56030,"copyright":52,"url":56031,"id":56032,"edit":56033,"tile":56036,"featured":56042,"header":56048,"details":56051},{"width":66,"height":67},"Mitarbeiterschulung Leitfaden für Programme | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,308,4271,2215&w=1080&h=560","YjNkwxEAACIAxQf2",{"x":71,"y":56034,"zoom":56035,"background":74},-78,0.2528681807539218,{"dimensions":56037,"alt":56030,"copyright":52,"url":56038,"id":56032,"edit":56039},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=866,0,2537,2828&w=375&h=418",{"x":56040,"y":71,"zoom":56041,"background":74},-128,0.1478076379066478,{"dimensions":56043,"alt":56030,"copyright":52,"url":56044,"id":56032,"edit":56045},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=893,0,2481,2828&w=500&h=570",{"x":56046,"y":71,"zoom":56047,"background":74},-180,0.20155586987270155,{"dimensions":56049,"alt":56030,"copyright":52,"url":56031,"id":56032,"edit":56050},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":56034,"zoom":56035,"background":74},{"dimensions":56052,"alt":56030,"copyright":52,"url":56053,"id":56032,"edit":56054},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,285,4271,2278&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":56055,"background":74},0.035120580660266916,[56057],{"type":104,"text":55862,"spans":56058},[],[56060],{"type":110,"text":56061,"spans":56062},"In Ihrem Unternehmen wurde noch kein Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter:innen eingeführt? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt!",[],{"id":6399,"type":115,"tags":56064,"lang":6,"slug":6401,"first_publication_date":6402,"last_publication_date":6403,"uid":6401,"data":56065,"link_type":146,"key":56078,"isBroken":148},[],{"name":6405,"job":6406,"portrait":56066},{"dimensions":56067,"alt":6410,"copyright":52,"url":6411,"id":6412,"edit":56068,"tile":56069,"header":56072,"xl":56075},{"width":1453,"height":6409},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":56070,"alt":6410,"copyright":52,"url":6416,"id":6412,"edit":56071},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":6418,"background":74},{"dimensions":56073,"alt":6410,"copyright":52,"url":6421,"id":6412,"edit":56074},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":6423,"background":74},{"dimensions":56076,"alt":6410,"copyright":52,"url":6426,"id":6412,"edit":56077},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":6428,"background":74},"092be2ba-3826-4c9d-ad0b-6551f8def79a",{"id":150,"type":151,"tags":56080,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":56081,"link_type":146,"key":56082,"isBroken":148},[],{"name":158},"70305a15-c714-409d-a5f3-d54f069612f0",[56084,56088,56092],{"tag":56085},{"id":4178,"type":164,"tags":56086,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":56087,"isBroken":148},[],"dd9cbef0-2bbd-40f8-8b29-f5274cfa6dc4",{"tag":56089},{"id":171,"type":164,"tags":56090,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":56091,"isBroken":148},[],"fdcf6f9b-0926-4090-b6c3-cd4f332f7c21",{"tag":56093},{"id":1085,"type":164,"tags":56094,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":56095,"isBroken":148},[],"aeae9ba3-d7c2-464e-bc62-3355fa5fe1a1",{"link_type":146},[56098,56121,56136,56144,56249,56407,56415,56446,56460,56465,56490,56502,56528,56536,56574,56602,56641,56668,56673],{"variation":187,"version":188,"items":56099,"primary":56101,"id":56120,"slice_type":280,"slice_label":52},[56100],{},{"text":56102},[56103,56113,56117],{"type":110,"text":56104,"spans":56105},"In Ihrem Unternehmen wurde noch kein Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter:innen eingeführt? Dann ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt dafür!\n\nTechnologien entwickeln sich rasant weiter und Unternehmen kämpfen darum, auf zunehmend wettbewerbsintensiven Märkten konkurrenzfähig zu bleiben. Der digitale Wandel bewirkt, dass einige Kompetenzen wohl nie wieder gebraucht werden, während andere gefragter sind denn je. Aus diesem Grund ist es heute besonders wichtig, Ihre Mitarbeiter:innen effizient zu schulen, damit Ihr Unternehmen sich weiterhin gegen die Konkurrenz behaupten kann.\n\nEine weltweite Umfrage unter Geschäftsführer:innen hat ergeben, dass sich 80 % der Befragten Sorgen über die Verfügbarkeit von Schlüsselqualifikationen machen und mehr als die Hälfte Schwierigkeiten hat, kompetente neue Mitarbeiter:innen zu finden. Mitarbeiterschulungsprogramme und damit auch L&D-Abteilungen sind ein wirksames Instrument zum Einstellen, Halten und Umschulen von Mitarbeiter:innen.",[56106,56109],{"start":18772,"end":31223,"type":202,"data":56107},{"id":10872,"type":53,"tags":56108,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":27203,"end":56110,"type":202,"data":56111},637,{"link_type":798,"url":56112,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fceo-survey\u002F2018\u002Fdeep-dives\u002Fpwc-ceo-survey-talent.pdf",{"type":110,"text":56114,"spans":56115},"\nDoch für die Einführung eines neuen Schulungsprogramms ist es mit der einfachen Bestellung von Kursen und der Verpflichtung der Mitarbeiter:innen zur Teilnahme nicht getan. Unternehmen, die sich ohne die richtige Planung enthusiastisch in die Arbeit stürzen, haben anschließend häufig verpassten Geschäftszielen, überforderten L&D-Abteilungen und einem Mangel an Unterstützung durch die Unternehmensleitung zu kämpfen. Jedes einzelne dieser Probleme kann Ihr Schulungsprogamm zum Scheitern verurteilen.\n\nHandeln Sie stattdessen mit Bedacht. Schaffen Sie einen kollaborativen, demokratischen Lernprozess, um Ihren Mitarbeiter:innen schnell und effizient ein nützliches Schulungsprogramm anbieten zu können. Wenn sich jede und jeder im Unternehmen in den Lernprozess einbringt, haben alle etwas davon. ",[56116],{"start":6346,"end":11250,"type":215},{"type":110,"text":56118,"spans":56119},"Hier erfahren Sie alles, was Sie im Vorfeld rund um das Thema wissen sollten.",[],"RichText$e5bac012-fea8-49de-a57f-66f7e42a1ba0",{"variation":187,"version":188,"items":56122,"primary":56124,"id":56135,"slice_type":280,"slice_label":52},[56123],{},{"text":56125},[56126,56129,56132],{"type":227,"text":56127,"spans":56128},"Stimmen Sie Ihre Schulungen auf die Unternehmensziele ab",[],{"type":110,"text":56130,"spans":56131},"Eine der Voraussetzungen für erfolgreiche Mitarbeiterschulungsprogramm ist ihre Ausrichtung auf globale Unternehmensziele. Lernen um des Lernens Willen ist gut – aber damit lässt sich wohl kaum die Unterstützung der Führungskräfte gewinnen oder das Budget für Ihr Programm rechtfertigen.",[],{"type":110,"text":56133,"spans":56134},"Bevor Sie Ihre Schulungskurse starten, sollten Sie in einem ersten Schritt mit der oberen Führungsebene sprechen. Bringen Sie die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens in Erfahrung und erstellen Sie einen Schulungsplan, der zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Richten Sie im Anschluss ein System zur Identifizierung und Priorisierung des Schulungsbedarfs ein, das die Ziele unterstützt, und nutzen Sie diese Erkenntnisse zur Erstellung der Inhalte.",[],"RichText$3554dfc1-16f1-435c-a8d8-5166ef11fd0a",{"variation":187,"version":188,"items":56137,"primary":56139,"id":56143,"slice_type":295,"slice_label":52},[56138],{},{"document":56140},{"id":24542,"type":2335,"tags":56141,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":56142,"isBroken":148},[],"acbf0146-becb-4169-9593-6a90681200b0","ConversionForm$5d4b7680-55b7-4583-a547-9a0442bca002",{"variation":187,"version":188,"items":56145,"primary":56147,"id":56248,"slice_type":280,"slice_label":52},[56146],{},{"text":56148},[56149,56152,56155,56158,56162,56171,56177,56185,56195,56200,56210,56213,56220,56225,56228,56231,56234,56237,56240,56242],{"type":404,"text":56150,"spans":56151},"Schulungen sollten das Unternehmen stärken",[],{"type":110,"text":56153,"spans":56154},"Schulungen bringen weit mehr Vorteile mit sich als „nur“ klügere Mitarbeiter:innen. Ein gut umgesetztes Schulungsprogramm macht das Unternehmen stärker und wettbewerbsfähiger.",[],{"type":110,"text":56156,"spans":56157},"Hier einige Schulungsziele, die mit den globalen Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden können:",[],{"type":110,"text":56159,"spans":56160},"1. Produktivität oder Gewinn steigern\nGeben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die notwendigen Mittel an die Hand, um ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen und den Gewinn des Unternehmens zu steigern.",[56161],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":110,"text":56163,"spans":56164},"Das Vertriebsteam ist der Ausgangspunkt für die Steigerung der Unternehmensgewinne. Studien zeigen, dass Unternehmen, die praktische Vertriebsschulungen anbieten, mehr Geschäfte abschließen. Anhand des ROI von Vertriebsschulungen lassen sich die positiven Auswirkungen Ihres Programms konkret nachweisen.",[56165,56168],{"start":2579,"end":1591,"type":202,"data":56166},{"link_type":798,"url":56167,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.salesreadinessgroup.com\u002Fsales-training-research-report",{"start":18074,"end":13692,"type":202,"data":56169},{"id":3155,"type":53,"tags":56170,"lang":6,"slug":3157,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":809,"uid":3159,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56172,"spans":56173},"Der Einfluss der Schulungen auf die Gesamtproduktivität des Unternehmens beschränkt sich jedoch nicht nur auf den Vertrieb. Die positiven Auswirkungen sind in allen Abteilungen des Unternehmens spürbar. Laut HR Magazine verzeichnen Unternehmen, die mindestens 1 500 US-Dollar pro Mitarbeiter:in in Schulungen investieren einen Gewinnanstieg von 24 % im Vergleich zu Unternehmen, die dies nicht tun. Demselben Artikel zufolge führte eine 10-prozentige Steigerung der Entwicklungsprogramme zu einer 6-prozentigen Produktivitätssteigerung im gesamten Unternehmen.",[56174],{"start":9353,"end":1106,"type":202,"data":56175},{"link_type":798,"url":56176,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fhr-today\u002Fnews\u002Fhr-magazine\u002Fpages\u002F0101wells.aspx",{"type":110,"text":56178,"spans":56179},"Lesen Sie auch: 3 entscheidende Tipps zur Erstellung einer erfolgreichen Vertriebsschulung",[56180,56181,56182],{"start":71,"end":1621,"type":276},{"start":71,"end":1621,"type":215},{"start":522,"end":1621,"type":202,"data":56183},{"link_type":798,"url":56184,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fvertriebsschulung",{"type":110,"text":56186,"spans":56187},"2. Das Onboarding verbessern\nEin gutes Onboarding-Programm unterstützt neue Mitarbeiter:innen beim Kennenlernen des Unternehmens und beim Erlernen der für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten. Mithilfe einer effektiveren Einarbeitung sind neue Mitarbeiter:innen schneller einsatzfähig, was somit die Produktivität fördert. Unternehmen mit soliden Onboarding-Programmen verzeichnen eine 70-prozentige Steigerung der Produktivität neuer Mitarbeiter:innen.",[56188,56189,56192],{"start":71,"end":413,"type":215},{"start":514,"end":492,"type":202,"data":56190},{"id":5217,"type":53,"tags":56191,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":36453,"end":5063,"type":202,"data":56193},{"link_type":798,"url":56194,"target":800},"https:\u002F\u002Fb2b-assets.glassdoor.com\u002Fthe-true-cost-of-a-bad-hire.pdf",{"type":110,"text":56196,"spans":56197},"Doch das ist noch nicht alles. Es ist wichtig, innerhalb der ersten Wochen eine gesunde Beziehung zu neuen Mitarbeiter:innen aufzubauen. Ein gutes Onboarding-Programm kann  die Bindung neuer Mitarbeiter:innen an das Unternehmen um 82 % erhöhen und der Firma somit Tausende an Kosten für Mitarbeiterwechsel ersparen.",[56198],{"start":3429,"end":13162,"type":202,"data":56199},{"link_type":798,"url":56194},{"type":110,"text":56201,"spans":56202},"3. Qualifikationslücken schließen\nDer digitale Wandel stellt uns aktuell vor große Herausforderungen. Angesichts fortschreitender Technologien können viele Unternehmen mit der Nachfrage nach qualifizierten und technologisch bewanderten Mitarbeiter:innen nicht mehr Schritt halten. 79 % der Geschäftsführer:innen sind besorgt, dass ein Mangel an grundlegenden Fähigkeiten das Wachstum ihres Unternehmens gefährden könnte.",[56203,56204,56207],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"start":3022,"end":944,"type":202,"data":56205},{"link_type":798,"url":56206},"https:\u002F\u002Fauth0.com\u002Fblog\u002Fwhat-digital-transformation-is-and-what-it-isnt\u002F",{"start":1856,"end":17792,"type":202,"data":56208},{"link_type":798,"url":56209,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fnews-room\u002Fpress-releases\u002F2019\u002Fceos-upskilling-workforce.html",{"type":110,"text":56211,"spans":56212},"Fortbildungsprogramme, die auf den vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen aufbauen, und Umschulungsprogramme, bei denen die Mitarbeiter:innen in völlig neuen Bereichen geschult werden, helfen Ihnen dabei, gemeinsam mit Ihrer bereits vorhandenen Belegschaft den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden.",[],{"type":110,"text":56214,"spans":56215},"4. Die besten Talente einstellen und halten\nUnternehmen nutzen Schulungsprogramme zunehmend zum Anwerben neuer Mitarbeiter:innen. Starke L&D-Programme sind besonders attraktiv für Bewerber:innen, die jede neue Stelle als Chance sehen, dazuzulernen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. 59 % der Millennials geben an, dass Weiterentwicklungsmöglichkeiten eine entscheidende Rolle bei ihrer Suche nach Arbeit spielen.",[56216,56217],{"start":71,"end":269,"type":215},{"start":17795,"end":77,"type":202,"data":56218},{"link_type":798,"url":56219,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F236438\u002Fmillennials-jobs-development-opportunities.aspx",{"type":110,"text":56221,"spans":56222},"Ebenso tragen Entwicklungsprogramme dazu bei, wertvolle Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden, da sie ihnen die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten innerhalb der Firma zu erweitern. 94 % der Mitarbeiter:innen gaben an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, das in ihre Weiterentwicklung investiert.",[56223],{"start":312,"end":22338,"type":202,"data":56224},{"link_type":798,"url":55656,"target":800},{"type":404,"text":56226,"spans":56227},"Schulungsbedarf identifizieren",[],{"type":110,"text":56229,"spans":56230},"Bevor Sie mit der Erstellung von Schulungsprogrammen beginnen können, welche die oben genannten Ziele unterstützen, müssen Sie zunächst die Wissenslücken in Ihrem Unternehmen ermitteln. Analysieren Sie hierzu den Schulungsbedarf.",[],{"type":110,"text":56232,"spans":56233},"Dabei haben Sie die Wahl zwischen zwei verschiedenen Ansätzen.",[],{"type":110,"text":56235,"spans":56236},"Entweder können Sie sich für den Top-down-Ansatz entscheiden, den Sie in den meisten Artikeln im Internet finden. Hierbei handelt es sich um einen zentral gesteuerten Prozess: Die L&D-Abteilungen oder die Schulungsleiter:innen ermitteln und entscheiden allein darüber, was die Mitarbeiter:innen lernen sollen. Ausgehend von ihrem Verständnis der Wissenslücken ihrer Mitarbeiter:innen legen sie den Lernbedarf fest, setzen Prioritäten und geben Kursempfehlungen ab.",[],{"type":110,"text":56238,"spans":56239},"Das bedeutet nicht nur viel Arbeit für die Verantwortlichen, sondern ist auch noch eine ziemlich ungenaue Vorgehensweise. Top-down-Analysen sind in der Regel mit viel Spekulation verbunden, da die Schulungsleiter:innen versuchen müssen zu erraten, was ihre Mitarbeiter:innen bereits wissen und was sie für effektiveres Arbeiten noch lernen müssen. Kurse, die ohne den Beitrag der Teammitglieder erstellt werden, sind zum Scheitern verurteilt.",[],{"type":110,"text":305,"spans":56241},[],{"type":3203,"url":56243,"alt":56244,"copyright":52,"dimensions":56245,"id":56246,"edit":56247},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F05baa243-df09-4179-8794-5f8af819fbde_DETable1+%281%29.png","lernbedarf analysieren | 360learning",{"width":24641,"height":66},"YjNlRhEAACMAxQpe",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$fdcb9348-c29e-40de-b91d-8a86c8ec26d6",{"variation":187,"version":188,"items":56250,"primary":56252,"id":56406,"slice_type":280,"slice_label":52},[56251],{},{"text":56253},[56254,56260,56269,56271,56274,56280,56285,56290,56293,56296,56299,56304,56307,56311,56318,56326,56329,56332,56335,56338,56341,56344,56347,56353,56356,56359,56362,56365,56368,56371,56377,56383,56386,56395,56398],{"type":110,"text":56255,"spans":56256,"direction":107},"Die Alternative dazu ist ein dezentraler Bottom-up-Ansatz. Hierbei können alle im Unternehmen einen Schulungsbedarf äußern. Mitarbeiter:innen können direkt kommunizieren, was sie gerne lernen möchten bzw. müssen. Statt den Schulungsbedarf vorzugeben, verwaltet die L&D-Abteilung das System, indem sie den Bedarf nach Prioritäten ordnet und die Schließung der Wissenslücken organisiert.",[56257],{"start":143,"end":1622,"type":202,"data":56258},{"id":25254,"type":53,"tags":56259,"lang":6,"slug":25256,"first_publication_date":25257,"last_publication_date":809,"uid":25258,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56261,"spans":56262,"direction":107},"Auf diese Weise kommt den Mitarbeiter:innen eine aktive Rolle bei der Erstellung des Schulungskonzepts zu. Die Analyse des Schulungsbedarfs ist kein einmaliger Vorgang, sondern ein fortlaufender Prozess, der sich mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeiter:innen weiterentwickelt. Der Bottom-up-Ansatz ist schneller, effizienter und vor allem genauer.",[56263,56266],{"start":329,"end":4036,"type":202,"data":56264},{"id":24571,"type":53,"tags":56265,"lang":6,"slug":24573,"first_publication_date":24574,"last_publication_date":24575,"uid":24576,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5215,"end":1106,"type":202,"data":56267},{"id":805,"type":53,"tags":56268,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":56270,"direction":107},[],{"type":110,"text":21677,"spans":56272,"direction":107},[56273],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":56275,"spans":56276,"direction":107},"Personalentwicklung: 22 Musterkonzepte und Checklisten ",[56277],{"start":71,"end":944,"type":202,"data":56278},{"id":8283,"type":53,"tags":56279,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":55869,"spans":56281,"direction":107},[56282],{"start":71,"end":869,"type":202,"data":56283},{"id":24529,"type":53,"tags":56284,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":55818,"spans":56286,"direction":107},[56287],{"start":71,"end":3639,"type":202,"data":56288},{"id":8766,"type":53,"tags":56289,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":56291,"spans":56292,"direction":107},"Schulungsbedarf priorisieren",[],{"type":110,"text":56294,"spans":56295,"direction":107},"Versuchen Sie gar nicht erst, den gesamten Schulungsbedarf auf einmal zu decken. Sie würden sich daran nur aufreiben und schnell Ihr gesamtes Schulungsbudget aufbrauchen. Setzen Sie stattdessen Prioritäten, die Ihnen dabei helfen, die zu Beginn dieses Prozesses festgelegten Schulungsziele zu erreichen.",[],{"type":110,"text":56297,"spans":56298,"direction":107},"Zur Priorisierung des Schulungsbedarfs empfehlen wir unseren einzigartigen Ansatz zur Analyse von Qualifikationslücken. Hierbei kommt die BCG-Matrix der Boston Consulting Group zum Einsatz, mit der sich der Schulungsbedarf anhand der daraus resultierenden Kosten und betrieblichen Auswirkungen klassifizieren lässt.",[],{"type":3203,"url":56300,"alt":56301,"copyright":52,"dimensions":56302,"id":30436,"edit":56303},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36cab22b-4e72-4d62-92c2-638291e2a158_skills+gap+analysis+Growth-share+matrix.png?auto=compress,format","skills matrix",{"width":561,"height":561},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":56305,"spans":56306,"direction":107},"Mithilfe dieser Ergebnisse können Sie anschließend die Reihenfolge der Schulungen bestimmen. Geben Sie dabei „Stars“ – d. h. kostengünstigen Schulungen mit dem größten Auswirkungspotenzial – den Vorzug. Stellen Sie teure Schulungen, die nicht unmittelbar zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen, zunächst hinten an.",[],{"type":110,"text":21677,"spans":56308,"direction":107},[56309,56310],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":56312,"spans":56313,"direction":107},"Drei beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren (und was Sie stattdessen tun können)",[56314,56315,56317],{"start":71,"end":2051,"type":276},{"start":71,"end":2051,"type":202,"data":56316},{"link_type":798,"url":44559,"target":800},{"start":71,"end":2051,"type":215},{"type":231,"text":56319,"spans":56320,"direction":107},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? 5 Tipps, wie Sie es richtig zu machen\n",[56321,56322,56325],{"start":71,"end":4520,"type":276},{"start":71,"end":4520,"type":202,"data":56323},{"id":14913,"type":53,"tags":56324,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":4520,"type":215},{"type":227,"text":56327,"spans":56328,"direction":107},"Wählen Sie die richtige Schulungsmethode für Ihre Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":56330,"spans":56331,"direction":107},"Die Wahl der besten Schulungsmethode für Ihr Team ist gar nicht so einfach. Sehen Sie sich diese fünf beliebten Methoden der Mitarbeiterschulung an, um herauszufinden, welche für Sie die richtige ist:",[],{"type":404,"text":56333,"spans":56334,"direction":107},"1. Präsenzschulungen",[],{"type":110,"text":56336,"spans":56337,"direction":107},"Unter Präsenzschulungen sind alle Methoden zu verstehen, bei denen die Mitarbeiter:innen persönlich im Büro anwesend sein müssen. Zu den damit verbundenen Aktivitäten zählen Kurse in Schulungsräumen, Seminare und Workshops, praktische Übungen sowie das Anschauen von Videos oder das Lesen von Handbüchern am Arbeitsplatz.",[],{"type":110,"text":56339,"spans":56340,"direction":107},"In der Regel sind Präsenzschulungen teurer und logistisch aufwändiger. Hierbei müssen Unternehmen Geld für Trainer:innen vor Ort, Schulungsmaterialien oder manchmal auch für Reise- und Veranstaltungskosten aufbringen. Die Terminplanung kann schnell zum Alptraum werden, da alle Mitarbeiter:innen zur gleichen Zeit und am gleichen Ort verfügbar sein müssen. Fehlt jemand am Schulungstag, muss der gesamte Kurs wiederholt werden, um Rückstände zu vermeiden. Als im Zuge der Coronakrise Büros weltweit geschlossen wurden, suchten vielen Unternehmen händeringend nach E-Learning-Lösungen.",[],{"type":404,"text":56342,"spans":56343,"direction":107},"2. Online-Schulungen",[],{"type":110,"text":56345,"spans":56346,"direction":107},"Innerhalb der letzten zehn Jahre sind immer mehr Unternehmen von Präsenz- zu Online-Schulungen übergegangen. Dieser Umstieg ist darauf zurückzuführen, dass Präsenzschulungen im Vergleich zu modernen Online-Schulungsmethoden, bei denen jederzeit und von überall aus gelernt werden kann, erhebliche Einschränkungen mit sich bringen.",[],{"type":110,"text":56348,"spans":56349,"direction":107},"Online-Mitarbeiterschulungen, auch E-Learning genannt, finden vollständig über das Internet statt. Dazu zählen Aktivitäten wie Online-Kurse, Simulationen, Webinare, mobiles Lernen und Collaborative Learning-Erfahrungen.",[56350],{"start":13877,"end":772,"type":202,"data":56351},{"id":10272,"type":53,"tags":56352,"lang":6,"slug":10274,"first_publication_date":10275,"last_publication_date":10276,"uid":10277,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56354,"spans":56355,"direction":107},"Online-Kurse können sehr viel flexibler gestaltet werden als Präsenzveranstaltungen. Sie bieten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, am Computer, in ihrem eigenen Tempo und wann immer es ihnen passt zu lernen. So wird Lernen nicht mehr als besonderer Anlass gesehen, sondern als fester Bestandteil des Alltags und der Unternehmenskultur. Die Schulungen können von überall aus absolviert werden, was für Unternehmen, deren Arbeitsweise vollständig oder aufgrund des Weltgeschehens zeitweise auf Homeoffice basiert, weitaus praktischer ist.",[],{"type":110,"text":56357,"spans":56358,"direction":107},"Online-Schulungen sind nicht nur kostengünstiger und bequemer, sondern auch bei den Mitarbeiter:innen beliebter.",[],{"type":404,"text":56360,"spans":56361,"direction":107},"3. Blended Learning",[],{"type":110,"text":56363,"spans":56364,"direction":107},"Beim Blended Learning werden Online-Schulungsmethoden und Präsenzveranstaltungen miteinander kombiniert. Für Unternehmen mit mitarbeiternahem Standort bietet integriertes Lernen einen Mittelweg zwischen bereits bestehenden Programmen und ausschließlichen Online-Kursen.",[],{"type":110,"text":56366,"spans":56367,"direction":107},"Ein auf hybrides Lernen basiertes Programm kann L&D-Abteilungen dabei helfen, ihre Schulungsbemühungen auszubauen, ohne dabei große Summen in Präsenzveranstaltungen investieren zu müssen. So lässt sich z. B. ein Seminar durch ein Online-Webinar oder eine Präsenzschulung durch virtuelle Übungen ergänzen. Angesichts der von zu Hause oder unterwegs aus arbeitenden Teams, erkennen Unternehmen zunehmend die Vorteile von ergänzendem E-Learning zusätzlich zu Präsenzveranstaltungen.",[],{"type":404,"text":56369,"spans":56370,"direction":107},"5. Microlearning",[],{"type":110,"text":56372,"spans":56373,"direction":107},"Viele Mitarbeiterschulungsprogramme haben niedrige Kursabschlussquoten, da die Kurse ganz einfach zu lang sind. Für die Mitarbeiter:innen ist es schwierig, in ihrem arbeitsreichen Alltag eine Stunde oder mehr für Schulungen aufzubringen. Die Lösung dafür heißt Microlearning.",[56374],{"start":9297,"end":12676,"type":202,"data":56375},{"id":527,"type":53,"tags":56376,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56378,"spans":56379,"direction":107},"Mikrokurse sind kleine Lerneinheiten, die statt Stunden nur 10 oder 20 Minuten dauern. Im Vergleich zu herkömmlichen E-Learning-Kursen umfassen sie kleinere Lernabschnitte, die leichter aufgenommen werden können. Mikrokurse sind also nicht nur einfacher zu erstellen, sondern können von den Mitarbeiter:innen auch besser in ihren Alltag integriert werden. Studien zeigen, dass wir uns durch Mikrolernen erarbeitetes Wissen besser merken als durch herkömmliches E-Learning.",[56380],{"start":36163,"end":35193,"type":202,"data":56381},{"link_type":798,"url":56382,"target":800},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fmicrolearning-increases-attention-retention-ways",{"type":404,"text":56384,"spans":56385,"direction":107},"6. Peer-to-Peer-Schulungen",[],{"type":110,"text":56387,"spans":56388,"direction":107},"Werden Schulungen bzw. Coaching von Kolleg:innen angeboten, lernen Mitarbeiter:innen mit- und voneinander. Peer Learning bzw. Collaborative Learning ist aktiver und ansprechender als allein zu lernen.",[56389,56392],{"start":446,"end":470,"type":202,"data":56390},{"id":21143,"type":53,"tags":56391,"lang":6,"slug":21145,"first_publication_date":21146,"last_publication_date":21147,"uid":21148,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2653,"end":6743,"type":202,"data":56393},{"id":436,"type":437,"tags":56394,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56396,"spans":56397,"direction":107},"Peer-to-Peer-Schulungen lassen sich auf verschiedenste Weise in Ihr Programm integrieren. Bei 360Learning fördern wir das Lernen von und mit Kolleg:innen durch Collaborative Learning. Hierbei haben auf Mitarbeiterwünschen basierende Schulungen Vorrang und alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens werden zu Expert:innen für ihr Fachgebiet. Unternehmensweites Peer Learning hilft uns dabei, institutionelles Wissen zu teilen und Ideen schnell zu verbreiten.",[],{"type":110,"text":56399,"spans":56400,"direction":107},"Lesen Sie auch: Mitarbeiter-Coaching: Ein praxisorientierter Leitfaden für L&D",[56401,56402,56403],{"start":71,"end":982,"type":276},{"start":71,"end":982,"type":215},{"start":522,"end":982,"type":202,"data":56404},{"link_type":798,"url":56405,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fleitfaden-mitarbeiter-coaching\u002F","RichText$44f3e48f-c236-4a44-86f3-affe16359118",{"variation":187,"version":188,"items":56408,"primary":56410,"id":56414,"slice_type":295,"slice_label":52},[56409],{},{"document":56411},{"id":9412,"type":2335,"tags":56412,"lang":6,"slug":9414,"first_publication_date":9415,"last_publication_date":291,"uid":9416,"link_type":146,"key":56413,"isBroken":148},[],"da0f5762-c173-43dc-a44a-abef4f1f1547","ConversionForm$d0eef14d-33b6-49e3-b802-11362519ee36",{"variation":187,"version":188,"items":56416,"primary":56418,"id":56445,"slice_type":280,"slice_label":52},[56417],{},{"text":56419},[56420,56423,56429,56435,56438],{"type":227,"text":56421,"spans":56422},"Tools zur Mitarbeiterschulung",[],{"type":110,"text":56424,"spans":56425},"Wenn Sie sich dazu entschließen, ein Online-Lernprogramm zu erstellen – und wir sind fest davon überzeugt, dass sie das sollten –, benötigen Sie dafür die richtigen Lerntools. Auf dem Markt steht Ihnen zwar eine Reihe von Lernplattformen zur Verfügung, wir empfehlen Ihnen jedoch den Einsatz eines Collaborative Learning-Systems. Dieses lässt sich schneller einrichten und betreiben als herkömmliche Learning Management Systeme (LMS).",[56426],{"start":2933,"end":4095,"type":202,"data":56427},{"id":240,"type":53,"tags":56428,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56430,"spans":56431},"Als Lernplattform wird die Software bezeichnet, die Sie zum Gestalten, Bereitstellen und Verfolgen von Online-Kursen verwenden. Die meisten Tools auf dem Markt bezeichnen sich selbst als Learning Management Systeme. Wenngleich LMS die derzeit beliebtesten Lernplattformen sind, bringen sie dennoch einige gravierende Nachteile für moderne L&D-Abteilungen mit sich.",[56432],{"start":7658,"end":8099,"type":202,"data":56433},{"id":20630,"type":53,"tags":56434,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56436,"spans":56437},"LMS-Tools zentralisieren den Lernprozess: Ausschließlich Administratoren können Kurse gestalten und bereitstellen. Die Kurserstellung entspricht in der Regel einem langwierigen und kostspieligen Prozess, der spezielle Tools und viel Erfahrung voraussetzt. Und der wohl größte Haken: LMS-Systeme sind nicht mitarbeiterorientiert. Manager:innen können keine Lernprogramme festlegen, Mitarbeiter:innen keine Kurse durchsuchen und Teammitglieder nicht zusammenarbeiten, um Lerninhalte zu erstellen.",[],{"type":3203,"url":56439,"alt":56440,"copyright":52,"dimensions":56441,"id":56443,"edit":56444},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F6f47d7c5-8923-4dba-be39-2e549596418c_Screenshot+2022-03-15+at+16.53.05.png","lms mit collaborative learning | 360Learning",{"width":1294,"height":56442},1314,"YjC2bhEAACIAlz6Y",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$27f10a3d-6d3d-4c9c-bfaf-21b5b4739e4f",{"variation":187,"version":188,"items":56447,"primary":56449,"id":56459,"slice_type":280,"slice_label":52},[56448],{},{"text":56450},[56451,56454],{"type":110,"text":56452,"spans":56453},"Im Gegensatz dazu ermutigt ein Collaborative Learning-System alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens dazu, sich am Lernprozess zu beteiligen. Dank Funktionen zum gemeinschaftlichen Bearbeiten von Inhalten, stehen Ihnen alle benötigten Tools zur Erstellung von Kursen zur Verfügung. Mitarbeiter:innen identifizieren und äußern ihren Schulungsbedarf. Andere Mitarbeiter:innen erstellen Kurse, um diesen Bedarf zu decken. Die L&D-Abteilung priorisiert den Lernbedarf und überwacht die Qualität der Kurse.",[],{"type":110,"text":56455,"spans":56456},"Durch diesen demokratischeren Ansatz bei der Kurserstellung gelangen die Informationen schneller zu den Mitarbeiter:innen. Dank mehr Feedback und einer einfacheren Bearbeitung der Kurse, sind diese immer relevant und auf dem neuesten Stand. Mitarbeiter:innen lernen schneller und effizienter. Das Engagement ist höher und die Kursabschlussquoten sind fast fünfmal so hoch  wie bei einem herkömmlichen LMS.",[56457],{"start":28989,"end":37926,"type":202,"data":56458},{"link_type":798,"url":3552,"target":800},"RichText$662dda1d-0d42-4c44-ac8b-734b0870c0a6",{"variation":187,"version":188,"items":56461,"primary":56463,"id":56464,"slice_type":1003,"slice_label":52},[56462],{},{},"SubscriptionBanner$56de65da-6a38-4f2a-8701-69eb11e3d54f",{"variation":187,"version":188,"items":56466,"primary":56468,"id":56489,"slice_type":280,"slice_label":52},[56467],{},{"text":56469},[56470,56473,56476,56479,56482,56485],{"type":227,"text":56471,"spans":56472},"Die unterschiedlichen Arten der Mitarbeiterschulung verstehen",[],{"type":110,"text":56474,"spans":56475},"Schulung ist nicht gleich Schulung. Jede Art von Mitarbeiterschulung bringt ihre eigenen Erwägungen und Anforderungen mit sich. Bei jeder Schulungsart sollten die Schulungstechniken an die Anforderungen der Lernenden angepasst werden.",[],{"type":404,"text":56477,"spans":56478},"Schulungen für neue Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":56480,"spans":56481},"Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen bzw. das Onboarding umfasst alle Schulungen, die diese benötigen, um das Unternehmen, das Büro, die Tools sowie ihre spezifischen Aufgaben zu verstehen. Hierbei handelt es sich um die erste Interaktion Ihrer neuen Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen. Daher ist es besonders wichtig, für einen reibungslosen, freundlichen und hilfreichen Onboarding-Prozess zu sorgen. Gestalten Sie das Onboarding kollaborativ, sodass Ihre neuen Mitarbeiter:innen nicht nur erfahren, was von ihnen erwartet wird, sondern sich gleich als Teil des Teams fühlen.",[],{"type":110,"text":56483,"spans":56484},"Ein herzlicher Onboarding-Prozess beginnt bereits ab der Annahme der Stelle durch die Bewerber:innen. Erstellen Sie ein Preboarding-Programm, das die neuen Mitarbeiter:innen bereits vor ihrem ersten Arbeitstag emotional einbindet. Ein solches Programm sollte ihnen das Gefühl geben, willkommen zu sein, und ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, was sie an ihrem ersten Arbeitstag erwartet.",[],{"type":3203,"url":49345,"alt":56486,"copyright":52,"dimensions":56487,"id":49350,"edit":56488},"preboarding programm checkliste",{"width":49348,"height":49349},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$8d98da44-fa48-4453-8f02-6518df1868f3",{"variation":187,"version":188,"items":56491,"primary":56493,"id":56501,"slice_type":280,"slice_label":52},[56492],{},{"text":56494},[56495,56498],{"type":110,"text":56496,"spans":56497},"Passen Sie die Onboarding-Schulungen jeweils an die einzigartige Rolle Ihrer neuen Mitarbeiter:innen im Unternehmen an. Weisen Sie jedem neuen Teammitglied einen persönlichen Onboarding-Coach oder -Buddy zu, der die neuen Angestellten durch die Einarbeitung führt und bei Fragen zur Verfügung steht. Erstellen Sie rollenspezifische Kurse, die den neuen Mitarbeiter:innen dabei helfen, sich mit den benötigten Tools und ihren Aufgaben vertraut zu machen.",[],{"type":110,"text":56499,"spans":56500},"Sammeln Sie während der gesamten Einarbeitung immer wieder Feedback von Ihren neuen Mitarbeiter:innen, damit Sie den Onboarding-Prozess für künftige Angestellte weiter perfektionieren können.",[],"RichText$50ade296-98bc-4cf7-83d6-e8058efe4736",{"variation":187,"version":188,"items":56503,"primary":56505,"id":56527,"slice_type":280,"slice_label":52},[56504],{},{"text":56506},[56507,56510,56516,56521,56524],{"type":404,"text":56508,"spans":56509},"Compliance-Schulungen",[],{"type":110,"text":56511,"spans":56512},"Unter Compliance-Schulungen versteht man alle Kurse, die durch Gesetze, Berufsverbände oder das Unternehmen selbst vorgeschrieben sind. Die Inhalte reichen von Datensicherheit über Antidiskriminierungs- bis hin zu Diversity-Schulungen. Compliance-Schulungen stehen in dem schlechten Ruf, vorgeschrieben und langweilig zu sein, dabei sind die meisten Informationen daraus extrem wichtig.",[56513],{"start":712,"end":824,"type":202,"data":56514},{"id":2425,"type":53,"tags":56515,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56517,"spans":56518},"Ihre Durchführung zählt zu den wichtigsten – wenn auch wenig glanzvollen – Funktionen der L&D-Abteilung. Gestalten Sie Ihre Schulungen durch aktives Lernen und Peer Learning-Techniken interessanter und wirkungsvoller.",[56519],{"start":470,"end":259,"type":202,"data":56520},{"link_type":798,"url":55656},{"type":110,"text":56522,"spans":56523},"Wecken Sie das Interesse der Mitarbeiter:innen durch Techniken für aktives Lernen wie Quiz, Spiele und Simulationen. Verleihen Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine Stimme und somit Ihren zwischenmenschlichen Schulungen mehr Bedeutung.",[],{"type":110,"text":56525,"spans":56526},"Compliance-Schulungen müssen unbedingt immer auf dem neuesten Stand sein. Sammeln Sie daher das Feedback Ihrer Mitarbeiter:innen in Echtzeit, um Ihr Kursmaterial stetig überarbeiten zu können.",[],"RichText$553e59b9-77e3-427a-9eff-32f592e60402",{"variation":187,"version":188,"items":56529,"primary":56531,"id":56535,"slice_type":295,"slice_label":52},[56530],{},{"document":56532},{"id":19545,"type":2335,"tags":56533,"lang":6,"slug":19547,"first_publication_date":19548,"last_publication_date":291,"uid":19549,"link_type":146,"key":56534,"isBroken":148},[],"35099d76-fdbb-425a-8d8e-565dd9f263a3","ConversionForm$d1db7479-59ee-4393-9f34-bd122ef8a327",{"variation":187,"version":188,"items":56537,"primary":56539,"id":56573,"slice_type":280,"slice_label":52},[56538],{},{"text":56540},[56541,56544,56547,56550,56553,56556,56559,56562,56565],{"type":404,"text":56542,"spans":56543},"Kundenservice-Schulungen",[],{"type":110,"text":56545,"spans":56546},"Schulungen zum Kundenservice umfassen alle Kurse, an denen Mitarbeiter:innen mit Kundenkontakt teilnehmen sollten, um das Unternehmen auf angenehme und kompetente Weise vertreten zu können. Zu den Inhalten dieser Schulungen zählen Produktkenntnis, Fehlerbehebung, Konfliktlösung und Kommunikationsfähigkeit.",[],{"type":110,"text":56548,"spans":56549},"Mitarbeiter:innen des Kundenservice müssen sich kontinuierlich neue Kenntnisse aneignen, um den Fragen der Benutzer:innen gewachsen zu sein. Collaborative Learning-Funktionen können dazu beitragen, diese regelmäßigen Schulungen angenehmer zu gestalten.",[],{"type":110,"text":56551,"spans":56552},"Für Mitarbeiter:innen des Kundenservice ist es besonders wichtig, neue Produktfunktionen und -Updates zu verstehen. Nutzen Sie daher das Wissen interner Expert:innen, indem Sie Produktmanager:innen oder Ingenieur:innen Einführungskurse erstellen lassen.",[],{"type":110,"text":56554,"spans":56555},"Binden Sie aktives Lernen in den Prozess ein, z. B. durch Rollenspiele, in denen die Kundenservice-Mitarbeiter:innen anhand von fiktiven Interaktionen und Kritik ihre Fähigkeiten und ihr neu angeeignetes Wissen üben können.",[],{"type":404,"text":56557,"spans":56558},"Vertriebsschulungen",[],{"type":110,"text":56560,"spans":56561},"Vertriebsschulungen umfassen alle Kurse, an denen Vertriebsmitarbeiter:innen teilnehmen sollten, um effektiv Geschäfte abschließen zu können. Eine gute Vertriebsschulung wirkt sich direkt auf die Gewinne des Unternehmens aus und veranschaulicht somit perfekt den ROI Ihrer Schulungsprogramme. Vertriebsmitarbeiter:innen haben in der Regel einen straffen Zeitplan, daher ist es nicht immer einfach, sie zum Lernen zu ermutigen. Fördern Sie die stetige Weiterbildung, indem Sie Mikrokurse anbieten. Auf diese Weise können Vertriebsmitarbeiter:innen kurz und einfach etwas Lernzeit in ihren arbeitsreichen Alltag integrieren. Zur effektiveren und schnelleren Gestaltung von Vertriebsschulungen empfehlen wir den Einsatz von Collaborative Learning.",[],{"type":110,"text":56563,"spans":56564},"Hier ein Beispiel für eine maßgeschneiderte Vertriebsschulung zu einem Tool, das unseren Vertriebsmitarbeiter:innen dabei hilft, ihren potenziellen Kunden den ROI unserer Plattform darzulegen:",[],{"type":3203,"url":56566,"alt":56567,"copyright":52,"dimensions":56568,"id":56571,"edit":56572},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc8545258-3d70-4412-831f-43093337ef0b_image+%2814%29.png?auto=compress,format","vertriebsschulung zum ROI",{"width":56569,"height":56570},1946,982,"Xw8wnBEAACMAWlb-",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$40a19677-b2b3-421b-84a4-a1f7ce15c829",{"variation":187,"version":188,"items":56575,"primary":56577,"id":56601,"slice_type":280,"slice_label":52},[56576],{},{"text":56578},[56579,56582,56588,56591,56594],{"type":404,"text":56580,"spans":56581},"Managerschulungen",[],{"type":110,"text":56583,"spans":56584},"Für einen effektiven Führungsstil sollte jede Person, der andere Mitarbeiter:innen unterstehen, an bestimmten Kursen teilnehmen. Managerschulungen werden häufig übergangen, sind jedoch ein unverzichtbarer Programmpunkt auf dem Weg zu effektiveren Führungskräften und einer besseren Unternehmenskultur für alle. Angesichts der Tatsache, dass immer mehr Unternehmen teilweise oder vollständig dezentralisiert arbeiten, ist es für Führungskräfte wichtiger denn je, ihre Fähigkeiten im Personalmanagement zu verbessern.",[56585],{"start":6507,"end":14267,"type":202,"data":56586},{"id":18864,"type":53,"tags":56587,"lang":6,"slug":18866,"first_publication_date":18867,"last_publication_date":18868,"uid":18869,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56589,"spans":56590},"Die größte Herausforderung bei der Schulung von Manager:innen besteht darin, Soft Skills zu vermitteln, die erfolgreiche Vorgesetzte ausmachen: Kommunikationsfähigkeiten, Antidiskriminierungsschulungen, Konfliktlösung und Zielsetzung. Vor allem Manager:innen, die nicht am gleichen Standort wie ihre Kolleg:innen arbeiten, müssen über einwandfreie Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten verfügen, um den Überblick über die Arbeit ihrer Mitarbeiter:innen zu behalten.",[],{"type":110,"text":56592,"spans":56593},"Ein Collaborative Learning-System eignet sich bestens für die Vermittlung dieser Soft Skills an Manager:innen. Nutzen Sie hierbei Funktionen wie Rollenspiele, Feedback von Kolleg:innen und Erfahrungen aus erster Hand von anderen Führungskräften.",[],{"type":110,"text":56595,"spans":56596},"Lesen Sie auch: So fördern Sie eine Coaching-Kultur für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen",[56597,56598,56599],{"start":71,"end":2741,"type":276},{"start":71,"end":2741,"type":215},{"start":522,"end":2741,"type":202,"data":56600},{"link_type":798,"url":34530},"RichText$9a2b129c-312e-4668-a73f-8fba95fb74c4",{"variation":187,"version":188,"items":56603,"primary":56605,"id":56640,"slice_type":280,"slice_label":52},[56604],{},{"text":56606},[56607,56610,56613,56616,56621,56624,56627,56630,56635],{"type":227,"text":56608,"spans":56609},"Verbessern Sie Schulungsprogramme und messen Sie den ROI",[],{"type":110,"text":56611,"spans":56612},"Die Erstellung von guten Schulungsprogrammen ist nur ein Teil der Aufgaben der L&D-Abteilungen. Darüber hinaus sind sie auch damit betraut, die Effizienz dieser Programme zu messen, Feedback zu sammeln und Kursmaterialien zu aktualisieren, um diese so hilfreich wie möglich zu gestalten. Diese Follow-up-Aufgaben sind entscheidend für die Erlangung größerer Budgets und die Unterstützung Ihrer Programme durch die Führungsebene.",[],{"type":404,"text":56614,"spans":56615},"Regelmäßige Überarbeitung",[],{"type":110,"text":56617,"spans":56618},"Die meisten Kurse müssen regelmäßig überarbeitet werden. Ein Großteil der Mitarbeiterschulungen ist nur fünf Jahre aktuell, in sich schnell entwickelnden Branchen eventuell sogar noch kürzer. Sie benötigen ein System, in dem sich alte Inhalte schnell überprüfen und aktualisieren lassen, damit die Kurse weiterhin präzise und nützlich bleiben.",[56619],{"start":143,"end":201,"type":202,"data":56620},{"link_type":798,"url":25464},{"type":110,"text":56622,"spans":56623},"Sammeln Sie Analysedaten, um das Engagement, die Kursabschlussquoten und andere Kennzahlen wie Relevanzbewertungen zu messen, die Auskunft darüber geben, wie die Mitarbeiter:innen mit Ihren Kursen interagieren. Hieraus gehen Kurse hervor, die überarbeitet werden sollten: Vielleicht sind diese zu schwer, zu lang oder uninteressant.",[],{"type":110,"text":56625,"spans":56626},"Auf einer Collaborative Learning-Plattform können die Nutzer:innen während des Kurses Feedback geben oder Korrekturen vornehmen. So bleibt der Inhalt immer auf dem neuesten Stand.",[],{"type":404,"text":56628,"spans":56629},"Der ROI als Nachweis",[],{"type":110,"text":56631,"spans":56632},"Laut dem Workplace Learning Report von LinkedIn Learning für das Jahr 2020 zählt die Bewertung der Auswirkungen von Schulungsprogrammen zu den absoluten Prioritäten von L&D-Programmen. Es ist extrem wichtig, dass Sie die Rentabilität Ihrer Schulungsprogramme nachweisen können, um Ihr Budget zu rechtfertigen und sich die Unterstützung und Förderung der Führungskräfte zu sichern. Hierzu können Sie sich auf die zu Beginn des Programms gesetzten Ziele beziehen und aufzeigen, wie sich die Schulungen auf die Erreichung dieser Ziele ausgewirkt haben.",[56633],{"start":594,"end":328,"type":202,"data":56634},{"link_type":798,"url":55656},{"type":110,"text":56636,"spans":56637},"Sprechen Sie mit Ihren Führungskräften die Sprache, die sie am besten verstehen. Es gibt verschiedene Methoden zur Messung des ROI von Schulungen (einschließlich eines von uns entwickelten ROI-Rechners). Einige beruhen auf Zahlen, andere auf persönlichen Geschichten und Erfahrungen. Wie wäre es mit einer Mischung aus beidem?",[56638],{"start":13600,"end":3753,"type":202,"data":56639},{"link_type":798,"url":54527},"RichText$6db85c75-4553-4b62-8817-2cde9491ed54",{"variation":187,"version":188,"items":56642,"primary":56644,"id":56667,"slice_type":280,"slice_label":52},[56643],{},{"text":56645},[56646,56649,56654,56657,56659],{"type":227,"text":56647,"spans":56648},"Ein erfolgreiches Mitarbeiterschulungsprogramm erfordert die Unterstützung der Unternehmensleitung",[],{"type":110,"text":56650,"spans":56651},"Schulungen funktionieren am besten, wenn sie auf allen Ebenen – von den Führungskräften bis hin zu den einzelnen Mitarbeiter:innen – Zustimmung finden. Leider berichten nur 27 % der L&D-Profis, dass ihre Geschäftsführer:innen selbst aktiv Lernende sind. Ohne die Unterstützung der Führungsebene kann es schwer werden, Ihre L&D-Abteilung auszubauen und die nötigen Mittel zur umfassenden Förderung des Lernens zu erhalten.",[56652],{"start":6164,"end":3587,"type":202,"data":56653},{"link_type":798,"url":55656},{"type":110,"text":56655,"spans":56656},"Ein Collaborative Learning-Ansatz kann Ihnen dabei helfen, diese Unterstützung zu gewinnen – denn damit lassen sich Kurse schnell bereitstellen, das Engagement steigern und die Einbindung von Kolleg:innen im gesamten Unternehmen fördern. Sie können die Wichtigkeit Ihrer Lernprogramme belegen, indem Sie sie an den Unternehmenszielen ausrichten, Mitarbeiter:innen aus dem gesamten Unternehmen miteinbeziehen und den ROI als messbaren Nachweis verwenden. Zeigen Sie die positiven unternehmensweiten Auswirkungen der Lernaktivitäten auf und schon haben Sie sie in der Tasche.",[],{"type":110,"text":305,"spans":56658},[],{"type":110,"text":56660,"spans":56661},"Sie sind auf der Suche nach einer absolut sicheren Methode, um Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm auf die Beine zu stellen oder zu modernisieren? Dann wird Ihnen unsere Collaborative Learning-Plattform das Leben um einiges erleichtern. Jetzt eine Produktdemo buchen:",[56662,56663,56664],{"start":71,"end":2669,"type":276},{"start":71,"end":2669,"type":215},{"start":9220,"end":14148,"type":202,"data":56665},{"link_type":798,"url":56666},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fdemo?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=&utm_content=employeetrainingguide","RichText$ee4da2a8-e593-4607-87dc-0b280b87f672",{"variation":187,"version":188,"items":56669,"primary":56671,"id":56672,"slice_type":997,"slice_label":52},[56670],{},{},"TagsSection$98b7085a-ecbb-4615-a2c7-ba515693e5e4",{"variation":187,"version":188,"items":56674,"primary":56676,"id":56680,"slice_type":295,"slice_label":52},[56675],{},{"document":56677},{"id":879,"type":287,"tags":56678,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":56679,"isBroken":148},[],"1722ba08-cd21-412d-8eb3-1f303433c847","ConversionForm$a0f8f163-b2f9-4f20-b1ae-ea6e3127885f","Mitarbeiterschulung: Erfolgreiches Programm-Leitfaden",{"dimensions":56683,"alt":56030,"copyright":52,"url":56684,"id":56032,"edit":56685},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,299,4271,2232&w=1200&h=627",{"x":71,"y":41866,"zoom":56686,"background":74},0.28096464528213533,{"id":527,"uid":532,"url":52,"type":53,"href":56688,"tags":56689,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"slugs":56690,"linked_documents":56691,"lang":6,"alternate_languages":56692,"data":56695},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yzwq4RcAACgAcr4w%22%29+%5D%5D",[],[529],[],[56693],{"id":56694,"type":53,"lang":15,"uid":532},"YvvKhBEAACEAMh1g",{"article_type":63,"thumbnail":56696,"title":56723,"short_title":52,"description":56727,"author":56731,"category":56747,"tags":56751,"guide_link":56760,"duration":1473,"body":56761,"meta_title":56725,"meta_description":57161,"social_sharing_thumbnail":57162},{"dimensions":56697,"alt":56698,"copyright":52,"url":56699,"id":56700,"edit":56701,"tile":56703,"featured":56708,"header":56714,"details":56719},{"width":66,"height":67},"Microlearning | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,887,6000,3111&w=1080&h=560","YvvElREAACIAMgLm",{"x":71,"y":56702,"zoom":73,"background":74},-159,{"dimensions":56704,"alt":56698,"copyright":52,"url":56705,"id":56700,"edit":56706},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=495,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":56707,"y":71,"zoom":82,"background":74},-51,{"dimensions":56709,"alt":56698,"copyright":52,"url":56710,"id":56700,"edit":56711},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=576,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":56712,"y":71,"zoom":56713,"background":74},-82,0.14249999999999996,{"dimensions":56715,"alt":56698,"copyright":52,"url":56716,"id":56700,"edit":56717},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,883,6000,3111&w=1080&h=560",{"x":71,"y":56718,"zoom":73,"background":74},-158,{"dimensions":56720,"alt":56698,"copyright":52,"url":56721,"id":56700,"edit":56722},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,798,6000,3200&w=150&h=80",{"x":71,"y":35711,"zoom":101,"background":74},[56724],{"type":104,"text":56725,"spans":56726},"Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend",[],[56728],{"type":110,"text":56729,"spans":56730},"Genau wie unsere Smartphones und Computer hat auch das menschliche Gehirn nur begrenzten Speicherplatz. 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Klar, dass uns die Flut an Informationen, denen wir tagtäglich ausgesetzt sind, nicht selten überfordert. Sehr viel besser können wir unsere Neuronen nutzen, wenn wir uns jeweils nur kleine Wissenshäppchen zuführen. Auf diese Weise können wir uns auf die wichtigsten Informationen konzentrieren und erhöhen die Chance, diese auch langfristig zu verinnerlichen. ",[56770],{"start":1726,"end":6272,"type":202,"data":56771},{"link_type":798,"url":56772},"https:\u002F\u002Fwww.ingenieur.de\u002Ftechnik\u002Ffachbereiche\u002Frekorde\u002Fzuviele-online-informationen-ueberfordern-gehirn\u002F",{"type":110,"text":56774,"spans":56775},"Diese Art des Lernens in kleinen Schritten wird auch Microlearning genannt. Sie fördert den Wissenserhalt und das Engagement der Mitarbeiter:innen. Microlearning ist eine schnelle, flexible und bei Mitarbeiter:innen bewährte Schulungsmethode, die während des Arbeitsprozesses genutzt werden kann. ",[56776],{"start":2668,"end":15092,"type":202,"data":56777},{"id":32780,"type":53,"tags":56778,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":32782,"uid":32783,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56780,"spans":56781},"Dadurch können die gelernten Informationen sofort angewendet werden. Um auf den Microlearning-Trend aufzuspringen, müssen Sie Ihre Schulungen umgestalten – mit kurzen Videos oder Tutorials und Collaborative Learning-Methoden, also Kursen, die von Mitarbeiter:innen erstellt werden, Gamification und Diskussionsforen.",[56782,56785,56788],{"start":2989,"end":7440,"type":202,"data":56783},{"id":204,"type":53,"tags":56784,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8439,"end":7841,"type":202,"data":56786},{"id":8131,"type":53,"tags":56787,"lang":6,"slug":8133,"first_publication_date":8134,"last_publication_date":809,"uid":8135,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2675,"end":17515,"type":202,"data":56789},{"id":1532,"type":53,"tags":56790,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4331483b-ab6b-497a-b822-61dde80b95ba",{"variation":187,"version":188,"items":56793,"primary":56795,"id":56799,"slice_type":295,"slice_label":52},[56794],{},{"document":56796},{"id":9412,"type":2335,"tags":56797,"lang":6,"slug":9414,"first_publication_date":9415,"last_publication_date":291,"uid":9416,"link_type":146,"key":56798,"isBroken":148},[],"296cb498-7d2f-45f4-bb2b-fbc15f4458ec","ConversionForm$b20094fc-aaa9-466a-bed1-7b3fe2d6c0f5",{"variation":187,"version":188,"items":56801,"primary":56803,"id":56821,"slice_type":280,"slice_label":52},[56802],{},{"text":56804},[56805,56808,56814],{"type":227,"text":56806,"spans":56807,"direction":107},"Was ist Microlearning?",[],{"type":110,"text":56809,"spans":56810,"direction":107},"Unter Microlearning versteht sich das Konsumieren kleiner Informationshäppchen. Das können kurze Videos, ein paar Quizfragen oder eine spielerische Schulung, die nur wenige Minuten dauert, sein. Das perfekte Microlearning oder der ideale Minikurs ist zwischen einer und zehn Minuten lang. ",[56811],{"start":6525,"end":3746,"type":202,"data":56812},{"id":1195,"type":53,"tags":56813,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56815,"spans":56816,"direction":107},"Diese kurzen Lernimpulse werden gesetzt, sobald die Lernenden die Information benötigen. Sie sollen die ebbinghaussche Vergessenskurve aushebeln, die besagt, dass Lernende neues Wissen innerhalb weniger Tage nach dem Lernen rasch wieder vergessen. Deshalb wenden nur 12 % der Mitarbeiter:innen die in Schulungsprogrammen erlernten Fähigkeiten bei ihrer Arbeit an. Da beim Microlearning der Fokus auf dem Lernen während des Arbeitsprozesses liegt, ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Teams sich das Gelernte merken. ",[56817,56819],{"start":6272,"end":1132,"type":202,"data":56818},{"link_type":798,"url":55343,"target":800},{"start":14148,"end":3536,"type":202,"data":56820},{"link_type":798,"url":20454,"target":800},"RichText$5e7c9d83-ec5a-46ba-b36a-68b9686aeb85",{"variation":187,"version":188,"items":56823,"primary":56825,"id":56830,"slice_type":6659,"slice_label":52},[56824],{},{"quote_text":56826},[56827],{"type":110,"text":56828,"spans":56829},"Der ideale Microlearning-Kurs dauert zwischen einer und zehn Minuten. ",[],"BlogArticleQuote$49d322f0-34dc-4eba-b4b4-bb936ec24ce1",{"variation":187,"version":188,"items":56832,"primary":56834,"id":56863,"slice_type":280,"slice_label":52},[56833],{},{"text":56835},[56836,56839,56842,56848,56854,56857],{"type":227,"text":56837,"spans":56838},"Wie unterscheidet sich Microlearning von Macrolearning?",[],{"type":110,"text":56840,"spans":56841},"Während Microlearning schnell, interaktiv und flexibel ist, geht es beim Macrolearning um die Vermittlung einer Reihe von Inhalten zu einem Thema, deren Bearbeitung Stunden oder Tage dauert. ",[],{"type":110,"text":56843,"spans":56844},"Macrolearning ist die herkömmliche Art zu lernen, bei der eine bestimme Anzahl von Lernenden nach einem festgelegten Zeitplan geschult wird. Üblicherweise finden diese eher steifen Lernangebote in einem Schulungsraum statt, es gibt eine:n Schulungsleiter:in und die Informationen werden zu einem bestimmten Thema einseitig vermittelt. Die Lernthemen werden normalerweise von den L&D-Expert:innen des Unternehmens bestimmt, nicht von den Lernenden selbst. ",[56845],{"start":497,"end":357,"type":202,"data":56846},{"id":24955,"type":53,"tags":56847,"lang":6,"slug":24957,"first_publication_date":24958,"last_publication_date":24959,"uid":24960,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56849,"spans":56850},"Durch die Umstellung auf E-Learning umfasst Macrolearning nun auch Massive Open Online Courses (MOOCs), also Kurse zum Selbststudium, auf welche die Lernenden im Internet kostenlos zugreifen können, oder das Virtual Instructor-led Training (VILT). ",[56851],{"start":214,"end":605,"type":202,"data":56852},{"id":50,"type":53,"tags":56853,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56855,"spans":56856},"Vereinfacht gesagt geht es beim Macrolearning immer noch darum, umfassende Inhalte zu einem Thema zu bearbeiten, das mit der aktuellen Aufgabenstellung zusammenhängen kann oder auch nicht. Microlearning bezieht sich hingegen auf genau die Fähigkeiten oder Kenntnisse, welche die Mitarbeiter:innen brauchen – in Form kleiner Informationshäppchen.",[],{"type":110,"text":21444,"spans":56858},[56859,56860,56861],{"start":71,"end":858,"type":276},{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":522,"end":858,"type":202,"data":56862},{"link_type":798,"url":21450,"target":800},"RichText$a9b95d05-0f85-446b-99ba-006351fe2323",{"variation":187,"version":188,"items":56865,"primary":56867,"id":56977,"slice_type":280,"slice_label":52},[56866],{},{"text":56868},[56869,56872,56878,56882,56887,56890,56894,56899,56902,56911,56914,56918,56921,56928,56932,56935,56946,56949,56953,56967,56971],{"type":227,"text":56870,"spans":56871},"Durch Microlearning eine Lernstrategie aufbauen",[],{"type":110,"text":56873,"spans":56874},"Microlearning ermöglicht es den Mitarbeiter:innen während des Arbeitsprozesses in einem kontinuierlichen Lernkreislauf zu lernen. Zusammen mit niedrigen Schulungskosten und einer raschen Weiterbildung der Mitarbeiter:innen ist dies der beste Weg, um ein Unternehmen mit echter Lernstrategie zu werden. ",[56875],{"start":275,"end":8175,"type":202,"data":56876},{"id":21515,"type":53,"tags":56877,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":56879,"spans":56880},"Mitarbeiter:innen bevorzugen Microlearning ",[56881],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":110,"text":56883,"spans":56884},"Den Mitarbeiter:innen gefällt das Microlearning, denn es ist relevant, nützlich und gibt ihnen die Flexibilität, nach eigenem Ermessen zu lernen. Im Zuge des sogenannten Great Reshuffle – der umfassenden Umstrukturierung der Arbeitswelt – ändern 81 % der Führungskräfte die Arbeitsplatzpolitik, um den Mitarbeiter:innen mehr Spielraum zu geben. Microlearning erhält bei diesem Wandel eine strategische Rolle, da die Mitarbeiter:innen den Informationsfluss steuern und maßgeschneiderte Lernpfade erstellen können.",[56885],{"start":12676,"end":12091,"type":202,"data":56886},{"link_type":798,"url":23993},{"type":110,"text":56888,"spans":56889},"Außerdem motiviert die „Soforthilfe“-Methodik von Microlearning die Mitarbeiter:innen, sich während der Arbeit weiterzubilden, wodurch sie produktiver und selbstbewusster werden. Anders ausgedrückt: Microlearning hilft den Mitarbeiter:innen, sich bei der Arbeit wie echte Rockstars zu fühlen! Genau deshalb ist dieser Lernansatz bei ihnen auch besonders beliebt. ",[],{"type":110,"text":56891,"spans":56892},"Microlearning verbessert Fokus und Wissenserhalt",[56893],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":110,"text":56895,"spans":56896},"Es ist viel einfacher, sich nur auf einen neuen Aspekt zu konzentrieren, als zu versuchen, das gesamte Thema umfassend zu verstehen. Deshalb verbessert Microlearning den Wissenserhalt um mindestens 50 %.",[56897],{"start":8804,"end":2793,"type":202,"data":56898},{"link_type":798,"url":31225},{"type":110,"text":56900,"spans":56901},"Wenn Sie z. B. einen Projektkalender erstellen und Zeilen und Spalten in ihrer Tabelle verschieben möchten, ist ein einminütiges Mikrotutorial, in dem genau diese Aufgabe beschrieben wird, viel hilfreicher als ein ganzer Kurs über Excel-Funktionen. Sie können sich darauf konzentrieren, eine neue Fähigkeit zu erlernen und wenden das Wissen sofort in ihrer Arbeitsmappe an. So ist es auch wahrscheinlicher, dass Sie sich beim nächsten Mal noch erinnern, wie es geht. ",[],{"type":110,"text":56903,"spans":56904},"Laut einer Untersuchung im Journal of Applied Psychology ist Microlearning um 17 % effizienter, wenn es darum geht, den Lernenden zu helfen, ihr Wissen zu behalten, als dies bei herkömmlichen Schulungen der Fall ist. Der Grund dafür ist, dass durch das Lernen in verdaulichen Häppchen Informationen in unserem Arbeitsgedächtnis gespeichert werden – dem Kurzzeitspeicher unseres Gehirns, der uns hilft, Aufgaben auszuführen. ",[56905,56908],{"start":982,"end":449,"type":202,"data":56906},{"link_type":798,"url":56907},"https:\u002F\u002Fsites.google.com\u002Fview\u002Ftrendsmicrolearning\u002Fworkplace-training",{"start":803,"end":9244,"type":202,"data":56909},{"link_type":798,"url":56910},"https:\u002F\u002Fwww.frontiersin.org\u002Farticles\u002F10.3389\u002Ffpsyg.2018.00401\u002Ffull",{"type":110,"text":56912,"spans":56913},"Durch die ständigen Benachrichtigungen auf unseren Smartphones und Computern ist es schwierig, sich längere Zeit ohne Ablenkung auf etwas zu konzentrieren. Microlearning ist die Antwort auf diese verkürzten Aufmerksamkeitsspannen, denn es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie ein dreiminütiges Schulungsmodul abschließen können, bevor Sie von einer Benachrichtigung abgelenkt werden. ",[],{"type":110,"text":56915,"spans":56916},"Microlearning steigert die Lernmotivation",[56917],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"type":110,"text":56919,"spans":56920},"Microlearning spricht Lernende sofort an, denn ein kleiner Text oder ein kurzes Video erfordern weder besonders viel Zeit noch übermäßige Aufmerksamkeit. Das ist einer der Gründe, weshalb Tweets und TikTok-Videos so beliebt sind – ihr häppchenweiser Inhalt gefällt den Mitarbeiter:innen von heute, die sich eine Vielzahl von Dingen ansehen möchten. ",[],{"type":110,"text":56922,"spans":56923},"Zudem bietet Microlearning eingebaute Lernziele, da sich die Lernenden eine Antwort auf eine spezifische Frage zur Lösung eines aktuellen Problems wünschen. Dadurch verbessert sich das Engagement, denn die Lernenden wollen das Wissen oder die Fähigkeit erwerben. Es überrascht daher nicht, dass die durchschnittliche Abschlussquote eines Microlearning-Kurses die eines durchschnittlichen Macrolearning-Kurses um ein Mehrfaches übersteigt. ",[56924,56925],{"start":1187,"end":1957,"type":276},{"start":25371,"end":17798,"type":202,"data":56926},{"link_type":798,"url":56927},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F90-course-completion-rates\u002F",{"type":110,"text":56929,"spans":56930},"Microlearning ist kostengünstiger und verbessert den ROI ",[56931],{"start":71,"end":237,"type":215},{"type":110,"text":56933,"spans":56934},"Mit Microlearning nutzen Sie internes Wissen, anstatt Schulungsentwickler:innen für die Erstellung von E-Learning-Kursen zu bezahlen, die möglicherweise bald schon veraltet sind. ",[],{"type":110,"text":56936,"spans":56937},"Beim Collaborative Learning werden Expert:innen in Ihrem Unternehmen zu Kursautor:innen, die Minikurse zu einem Thema erstellen, mit dem sie sich auskennen. Ihre Kolleg:innen geben Feedback oder werden zu Co-Autor:innen und tragen dazu bei, dass die Inhalte immer neu und aktuell sind. In einer Fallstudie konnten durch dreiminütige Microlearning-Kurse, die mithilfe von internen Expert:innen entwickelt wurden, 50 % der Kosten für die Erstellung von Schulungen eingespart werden.",[56938,56940,56943],{"start":184,"end":824,"type":202,"data":56939},{"link_type":798,"url":20800,"target":800},{"start":3587,"end":6507,"type":202,"data":56941},{"link_type":798,"url":56942},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F4402561226260-Post-an-internal-comment-in-a-course",{"start":21053,"end":11856,"type":202,"data":56944},{"link_type":798,"url":56945},"http:\u002F\u002Fwww.storypikes.com\u002Fworkshops\u002FPDFs\u002F3_Minuet_e-Learning_master%20_reference.pdf",{"type":110,"text":56947,"spans":56948},"Außerdem sind die von Mitarbeiter:innen erstellten Kurse wahrscheinlich relevanter und nützlicher, da Ihre Teams mit den internen Geschäftsabläufen besser vertraut sind als externe Expert:innen. Jeder Kurs, der von Mitarbeiter:innen erstellt wird, hilft anderen Teammitgliedern und füllt eine Qualifikationslücke. Das bringt einen hohen Investitionsertrag (ROI) und spart Ihnen kostbares Geld bei der Unternehmensschulung. ",[],{"type":110,"text":56950,"spans":56951},"L&D auf der Überholspur",[56952],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":56954,"spans":56955},"Microlearning-Kurse lassen sich schnell verinnerlichen und erstellen. Eine Fallstudie zeigte, dass durch Microlearning Schulungsprogramme um 300 % beschleunigt werden können. Denn beim Microlearning liegt das Augenmerk auf nur einem oder zwei Aspekten einer Aufgabe oder Fähigkeit – das Lernen wird einfacher und weniger förmlich. Außerdem können Mitarbeiter:innen, die während des Arbeitsprozesses lernen, die Informationen sofort anwenden, was sie effizienter macht und mehr Platz im Gehirn für weiteres Lernen schafft. In Anbetracht der Tatsache, dass sowohl Millennials als auch die Generation Z sich eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung wünschen (Angestellte bezeichnen die Möglichkeit zu lernen und sich zu entwickeln sogar als den wichtigsten Faktor für die Arbeitsplatzkultur), kann Microlearning eine wichtige Rolle bei der Erfüllung dieses Bedarfs spielen. ",[56956,56957,56959,56962],{"start":3569,"end":492,"type":276},{"start":13443,"end":3427,"type":202,"data":56958},{"link_type":798,"url":56945},{"start":36222,"end":18040,"type":202,"data":56960},{"link_type":798,"url":56961},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fwilliamarruda\u002F2017\u002F08\u002F02\u002Fthe-surprising-thing-millennials-want-from-their-career\u002F?sh=41afd0da24fc",{"start":56963,"end":56964,"type":202,"data":56965},692,736,{"link_type":798,"url":56966},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Flls-glint-microsite\u002Fcontent\u002FGlint-May-2021-Employee-Well-Being-Report.pdf",{"type":110,"text":56968,"spans":56969},"Microlearning bietet Unterstützung bei der Arbeit ",[56970],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":110,"text":56972,"spans":56973},"Die heutigen Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Unterstützung bei der Arbeit, durch die sie schnell und effizient lernen können. Microlearning bietet sowohl Millennials als auch der Generation Z die prompten Antworten, die sie möchten – und zwar in Form einer „Schulung to go“ anstelle von traditionellen Kursen, die sich über Stunden und Tage hinziehen. Als Reaktion auf diesen Wunsch erwarten 85 % der L&D-Expert:innen, dass das Lernen und der Aufbau von Fähigkeiten eingebettet werden in die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen. Lernen steht im Mittelpunkt des Arbeitslebens der heutigen Berufstätigen und Microlearning kann dies Wirklichkeit werden lassen, indem es zur richtigen Zeit das richtige Maß an Unterstützung am Arbeitsplatz bietet.",[56974],{"start":3152,"end":56975,"type":202,"data":56976},491,{"link_type":798,"url":23993},"RichText$4655e774-cc32-42f0-a056-fa12d43c3200",{"variation":187,"version":188,"items":56979,"primary":56981,"id":56985,"slice_type":6659,"slice_label":52},[56980],{},{"quote_text":56982},[56983],{"type":110,"text":56933,"spans":56984},[],"BlogArticleQuote$f3edc4ee-37d2-4a1f-8e92-c0334d8fc537",{"variation":187,"version":188,"items":56987,"primary":56989,"id":56993,"slice_type":295,"slice_label":52},[56988],{},{"document":56990},{"id":8833,"type":2335,"tags":56991,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":56992,"isBroken":148},[],"36032d9b-0518-4019-9976-da4c23bae28c","ConversionForm$b78dba80-36dc-4c1b-94ca-4d648d9daa6c",{"variation":187,"version":188,"items":56995,"primary":56997,"id":57036,"slice_type":280,"slice_label":52},[56996],{},{"text":56998},[56999,57002,57011,57014,57017,57020,57027,57030,57033],{"type":227,"text":57000,"spans":57001},"So setzen L&D-Teams Microlearning-Techniken am besten um",[],{"type":110,"text":57003,"spans":57004},"Damit Microlearning zu einer effektiven Lernstrategie wird, muss es in die Unternehmenskultur und die Prozesse eingebunden werden. Schon das Onboarding sollte in Form von Microlearning stattfinden, was es zu einem dauerhaften Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung macht. ",[57005,57008],{"start":3611,"end":3022,"type":202,"data":57006},{"id":347,"type":53,"tags":57007,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7440,"end":6870,"type":202,"data":57009},{"id":5217,"type":53,"tags":57010,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":57012,"spans":57013},"Aber Microlearning muss sich nicht nur auf kurze Tutorials beschränken! Setzen Sie auf Gamification, mobiles und soziales Lernen sowie Collaborative Learning, um Microlearning in all seinen Facetten zu nutzen. ",[],{"type":404,"text":57015,"spans":57016},"Teilen Sie längerfristige Prozesse wie das Onboarding in kleinere Einheiten auf ",[],{"type":110,"text":57018,"spans":57019},"Der schiere Informationsüberfluss ist einer der verbreitetsten Gründe für ein fehlgeschlagenes Onboarding. Neue Mitarbeiter:innen sind oft nervös und brauchen ausführliche Erklärungen, wie die Dinge in ihrer neuen Funktion und ihrem neuen Unternehmen ablaufen. Wenn in ihren ersten Wochen eine Unmenge von Schulungen anstehen, kann das die neue Arbeit abschreckend erscheinen lassen. Außerdem haben sie vielleicht gar nicht die Möglichkeit, das Gelernte sofort anzuwenden, weil sie noch nicht so mit den Aufgaben vertraut sind. ",[],{"type":110,"text":57021,"spans":57022},"Microlearning hilft ihnen dabei runterzukommen. Es sorgt für Flexibilität und verdauliche Informationshäppchen, damit sie den größten Nutzen aus der Schulung ziehen. Auf diese Weise müssen sich die neuen Mitarbeiter:innen nicht mit Informationen und Erwartungen, die aus verschiedenen Richtungen auf sie einprasseln, auseinandersetzen, sondern können jeden Tag und jede Aufgabe einzeln angehen. Nutzen Sie eine Mischung aus Infografiken, Microlearning-Videos und interaktiven PDFs als kreativen Weg, um den Neulingen ein spannendes und erfüllendes Onboarding zu bieten. ",[57023],{"start":57024,"end":39603,"type":202,"data":57025},521,{"id":418,"type":53,"tags":57026,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":57028,"spans":57029},"Erstellen Sie kurze Videos oder Tutorials, die bei Bedarf angesehen werden ",[],{"type":110,"text":57031,"spans":57032},"Kurze Videos und Tutorials sind perfekt für neue und langjährige Mitarbeiter:innen, denn die Lernenden können sie sich einfach bei Bedarf ansehen. Die Automatisierung und schnell voranschreitende Digitalisierung sorgen für einen ständigen Lernbedarf, sei es, um ein Tool kennenzulernen oder eine neue Entwicklung in Ihrer Branche zu verstehen. Deshalb sind Schulungen nach einem Mal nicht einfach erledigt, sondern ein laufender Prozess. ",[],{"type":110,"text":57034,"spans":57035},"Nutzen Sie Microlearning, um diese Beständigkeit mit kurzen Videos in einem für die Mitarbeiter:innen frei zugänglichen Unternehmens-Wiki zu ergänzen. Prüfen Sie die Videos von Zeit zu Zeit, um Informationen zu aktualisieren und die Mitarbeiter:innen aufzufordern, Feedback und Reaktionen zu hinterlassen. ",[],"RichText$c89a2928-5021-4e23-9006-4e7b37e5d327",{"variation":187,"version":188,"items":57038,"primary":57040,"id":57041,"slice_type":780,"slice_label":52},[57039],{},{"wistia_id":20658},"WistiaVideo$5dd32662-bc07-448c-a767-0aec79d44b70",{"variation":187,"version":188,"items":57043,"primary":57045,"id":57113,"slice_type":280,"slice_label":52},[57044],{},{"text":57046},[57047,57050,57055,57058,57061,57068,57071,57074,57080,57083,57089,57103],{"type":404,"text":57048,"spans":57049},"Gamification von Schulungen durch Ranglisten und Belohnungen",[],{"type":110,"text":57051,"spans":57052},"Gamification und Microlearning gehen Hand in Hand, weil Spiele auch eine schnelle, informelle Lernmethode darstellen. 90 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass spielerische Schulungen ihre Produktivität ankurbeln, und 72 % meinen, dass diese sie motivieren, härter zu arbeiten. Wenn Sie also beim Erstellen einer Schulung die Vorteile von Microlearning mit jenen von Gamification verbinden, werden Sie mit Sicherheit bessere Lernergebnisse erzielen.",[57053],{"start":7135,"end":3588,"type":202,"data":57054},{"link_type":798,"url":38471},{"type":110,"text":57056,"spans":57057},"Sie können spielerische Schulungen komplett neu erstellen oder Minikurse mit spielerischen Elementen wie Simulationen, Stories, Herausforderungen und Quizfragen gamifizieren. ",[],{"type":404,"text":57059,"spans":57060},"Einfacher Zugriff auf Microlearning durch mobile Lösungen ",[],{"type":110,"text":57062,"spans":57063},"Sie können die tollsten Microlearning-Schulungen erstellen, aber wenn diese den Mitarbeiter:innen nicht mobil zur Verfügung stehen, entgeht Ihnen ein großer Teil der Lernenden. Immerhin verbringen Lernende die Hälfte ihrer Zeit online auf einem mobilen Gerät. Mobiles Microlearning verbindet den Komfort mobiler Geräte mit den häppchenweisen Inhalten von Microlearning und ermöglicht auf diese Weise Schulungen, die schnell, zeitnah und jederzeit von überall zugänglich sind. ",[57064,57067],{"start":2503,"end":9220,"type":202,"data":57065},{"link_type":798,"url":57066},"https:\u002F\u002Fwww.zippia.com\u002Fadvice\u002Fmobile-vs-desktop-usage-statistics\u002F",{"start":4095,"end":34459,"type":276},{"type":110,"text":57069,"spans":57070},"Die Lernenden könnten sich während des Pendelns oder im Wartezimmer beim Zahnarzt über ein Problem bei der Arbeit Gedanken machen. Ein Microlearning-Kurs, der auf einem Gerät verfügbar ist, das sie schon in den Händen halten, bringt dabei eine große Zeitersparnis. In einer Untersuchung sagten 56 % der Befragten, dass sie Schulungen auf Geschäftsreisen oder beim Pendeln absolviert haben. ",[],{"type":110,"text":57072,"spans":57073},"Unter mobilem Lernen versteht man aber nicht nur Schulungen, auf die man über mobile Geräte zugreifen kann. Beim mobilen Microlearning geht es auch darum, jene Funktionen einer mobilen Plattform zu nutzen, die sie so beliebt machen: Dazu gehören Feedback und Interaktionen in Echtzeit, unmittelbare Ergebnisse bei Quizfragen, ein Offline-Zugang sowie der Komfort und die Mobilität, um auf eine Weise zu lernen, die für absolut alle geeignet ist. ",[],{"type":110,"text":57075,"spans":57076},"Es ist nicht überraschend, dass mobile Nutzer:innen ihre Schulungen um 45 % schneller absolvieren. Außerdem behalten sie mehr Wissen und sind selbstsicherer in der Anwendung der neuen Fähigkeiten. Steigern Sie den Nutzen Ihrer Microlearning-Kurse, indem Sie diese mobil verfügbar machen. ",[57077],{"start":262,"end":2104,"type":202,"data":57078},{"link_type":798,"url":57079},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs11423-020-09931-w",{"type":404,"text":57081,"spans":57082},"Gehen Sie Microlearning auf kollaborative Weise an",[],{"type":110,"text":57084,"spans":57085},"Collaborative Learning eignet sich besonders fürs Microlearning, weil es soziale und interaktive Elemente einbringt, mit denen Schulungen unterhaltsam, aktuell und nützlich werden. Durch die Umstellung auf das Homeoffice verspürten die Mitarbeiter:innen zunehmend ein Gefühl der Isolation. Gemeinsam erstellte Minikurse helfen auch, diese negativen Effekte zu verringern und stärkere Teams zu bilden. ",[57086],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":57087},{"id":10202,"type":53,"tags":57088,"lang":6,"slug":10204,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"uid":10207,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":57090,"spans":57091},"Ein LMS für Collaborative Learning kann Sie dabei unterstützen, das Potenzial von Microlearning wirklich auszuschöpfen, egal ob durch Diskussionsforen, Feedback von Kolleg:innen oder von Kolleg:innen erstellte Kurse. ",[57092,57095,57097,57100],{"start":213,"end":465,"type":202,"data":57093},{"id":860,"type":746,"tags":57094,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1132,"end":96,"type":202,"data":57096},{"link_type":798,"url":35414},{"start":3894,"end":6871,"type":202,"data":57098},{"id":8766,"type":53,"tags":57099,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":12446,"end":8231,"type":202,"data":57101},{"id":331,"type":53,"tags":57102,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":57104,"spans":57105},"Anstelle einer rigiden Analyse des Schulungsbedarfs lädt ein Tool wie 360Learning die Mitarbeiter:innen dazu ein, auf Wissenslücken hinzuweisen und Minikurse zu einem bestimmten Thema anzufragen. Die Teammitglieder können diese Anfragen mit Upvotes unterstützen, was es einfacher macht, festzustellen, welche Schulung Vorrang hat. Expert:innen können eindrückliche Minikurse erstellen, indem sie sich das Authoring Tool zunutze machen. Ist der Kurs erst einmal auf der Plattform verfügbar, können die Kolleg:innen auf ihn reagieren, Feedback hinterlassen oder sich an einer Diskussion über die Inhalte beteiligen. ",[57106,57108,57111],{"start":22338,"end":20519,"type":202,"data":57107},{"link_type":798,"url":51857},{"start":17601,"end":34937,"type":202,"data":57109},{"link_type":798,"url":57110},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F360061849432-Update-June-2nd-Player-and-Authoring-Tool-Experience",{"start":18772,"end":28894,"type":202,"data":57112},{"link_type":798,"url":9355},"RichText$4ecdde6b-936e-410a-87f4-051c6c997cc7",{"variation":187,"version":188,"items":57115,"primary":57117,"id":57131,"slice_type":280,"slice_label":52},[57116],{},{"text":57118},[57119,57122,57125],{"type":227,"text":57120,"spans":57121},"Nutzen Sie Microlearning für das passende Thema",[],{"type":110,"text":57123,"spans":57124},"Obwohl Microlearning als besonders effektive Schulungsmethode gilt, ist sie unter Umständen nicht bei allen Themen der Weisheit letzter Schluss. ",[],{"type":110,"text":57126,"spans":57127},"Bei komplizierten Thematiken und technischen Inhalten kann es unter Umständen schwierig sein, sie in wenigen Minuten zu erklären. Andere Themen profitieren vielleicht von einem synchronen Austausch. In solchen Fällen könnten Sie ein umfangreiches Thema in kleinere Module aufspalten und es mit Blended Microlearning versuchen, bei dem Teile der Schulung auch live stattfinden. ",[57128],{"start":17515,"end":3273,"type":202,"data":57129},{"link_type":798,"url":57130},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fblended-learning-2021\u002F","RichText$e868fe5a-a09a-45d9-9644-12be3b34e5c8",{"variation":187,"version":188,"items":57133,"primary":57135,"id":57136,"slice_type":997,"slice_label":52},[57134],{},{},"TagsSection$f7c28fb6-8fc1-4fc0-9490-eb65a7954239",{"variation":187,"version":188,"items":57138,"primary":57151,"id":57155,"slice_type":918,"slice_label":52},[57139,57143,57147],{"resource":57140},{"id":331,"type":53,"tags":57141,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":57142,"isBroken":148},[],"10a4132e-43ce-444d-beba-6cea7c1061c8",{"resource":57144},{"id":10175,"type":53,"tags":57145,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"key":57146,"isBroken":148},[],"5d098bce-abe2-4306-b4a6-53777ceab1ee",{"resource":57148},{"id":10773,"type":53,"tags":57149,"lang":6,"slug":10775,"first_publication_date":10776,"last_publication_date":809,"uid":10777,"link_type":146,"key":57150,"isBroken":148},[],"5a8687ed-0066-4371-ac02-dfe8a2d3da05",{"title":57152,"description":57153,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":57154},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$a3303f7f-57f0-47fb-959a-0f5ce69c26e7",{"variation":187,"version":188,"items":57157,"primary":57159,"id":57160,"slice_type":1003,"slice_label":52},[57158],{},{},"SubscriptionBanner$5976cbf7-49ff-480e-81fd-584fc8e66f8f","Genau wie unsere Smartphones und Computer hat auch das menschliche Gehirn nur begrenzten Speicherplatz. Hier kommt Microlearning  ins Spiel!",{"dimensions":57163,"alt":57164,"copyright":52,"url":57165,"id":56700,"edit":57166},{"width":561,"height":1008},"Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":1013,"background":74},{"id":15580,"uid":15585,"url":52,"type":53,"href":57168,"tags":57169,"first_publication_date":15583,"last_publication_date":15584,"slugs":57170,"linked_documents":57171,"lang":6,"alternate_languages":57172,"data":57179},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YrwYxBAAAB0AwAwd%22%29+%5D%5D",[],[15582],[],[57173,57176],{"id":57174,"type":53,"lang":20,"uid":57175},"YUsCBBAAACQA3Gyz","etapes-mettre-en-place-lms",{"id":57177,"type":53,"lang":15,"uid":57178},"YL4u3BAAAB8AdWwI","lms-implementation",{"article_type":63,"thumbnail":57180,"title":57204,"short_title":52,"description":57208,"author":57212,"category":57238,"tags":57242,"guide_link":57255,"duration":1473,"body":57256,"meta_title":57735,"meta_description":57736,"social_sharing_thumbnail":57737},{"dimensions":57181,"alt":57182,"copyright":52,"url":57183,"id":57184,"edit":57185,"tile":57186,"featured":57191,"header":57196,"details":57199},{"width":66,"height":67},"LMS für Unternehmen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,560&w=1080&h=560","Yrwp4BAAAB0AwFnS",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":57187,"alt":57182,"copyright":52,"url":57188,"id":57184,"edit":57189},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=289,0,502,560&w=375&h=418",{"x":39410,"y":71,"zoom":57190,"background":130},0.7464285714285714,{"dimensions":57192,"alt":57182,"copyright":52,"url":57193,"id":57184,"edit":57194},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=295,0,491,560&w=500&h=570",{"x":39416,"y":71,"zoom":57195,"background":130},1.0178571428571428,{"dimensions":57197,"alt":57182,"copyright":52,"url":57183,"id":57184,"edit":57198},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":57200,"alt":57182,"copyright":52,"url":57201,"id":57184,"edit":57202},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=14,0,1050,560&w=150&h=80",{"x":33938,"y":71,"zoom":57203,"background":130},0.14285714285714285,[57205],{"type":104,"text":57206,"spans":57207,"direction":107},"So lässt sich ein LMS für Unternehmen in 8 Schritten implementieren",[],[57209],{"type":110,"text":57210,"spans":57211},"Klare Ziele, sorgfältige Planung und jede Menge strategischer Entscheidungen: ein LMS einzuführen, ist ein bedeutendes Projekt. Wir begleiten Sie dabei in 8 Schritten!",[],{"id":57213,"type":115,"tags":57214,"lang":6,"slug":57215,"first_publication_date":57216,"last_publication_date":57216,"uid":57215,"data":57217,"link_type":146,"key":57237,"isBroken":148},"YrwZWhAAACAAwA6_",[],"margot-caitucoli","2022-06-29T09:20:29+0000",{"name":57218,"job":57219,"portrait":57220},"Margot Caïtucoli","Client Success Partner, 360Learning",{"dimensions":57221,"alt":57218,"copyright":52,"url":57222,"id":57223,"edit":57224,"tile":57225,"header":57229,"xl":57233},{"width":85,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format","YMDr_BAAAB8AgjPx",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":57226,"alt":52,"copyright":52,"url":57227,"id":57223,"edit":57228},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":20996,"background":74},{"dimensions":57230,"alt":52,"copyright":52,"url":57231,"id":57223,"edit":57232},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":21001,"background":74},{"dimensions":57234,"alt":52,"copyright":52,"url":57235,"id":57223,"edit":57236},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":1013,"background":74},"f29fbdb5-aa18-43a5-a56a-13a0fd2af875",{"id":150,"type":151,"tags":57239,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":57240,"link_type":146,"key":57241,"isBroken":148},[],{"name":158},"4d14fdeb-2840-4584-afe9-246f398cd679",[57243,57247,57251],{"tag":57244},{"id":7108,"type":164,"tags":57245,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":57246,"isBroken":148},[],"33c80056-2d8a-4a08-99b8-4e4478518f54",{"tag":57248},{"id":163,"type":164,"tags":57249,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":57250,"isBroken":148},[],"4f087704-bdfc-4947-9cdb-24c0bfc93c86",{"tag":57252},{"id":1085,"type":164,"tags":57253,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":57254,"isBroken":148},[],"fb175ac0-3c8f-426a-a388-93154d9a977f",{"link_type":146},[57257,57287,57294,57306,57350,57391,57399,57435,57450,57463,57468,57499,57512,57538,57550,57571,57598,57613,57626,57631,57639,57658],{"variation":187,"version":188,"items":57258,"primary":57260,"id":57286,"slice_type":280,"slice_label":52},[57259],{},{"text":57261},[57262,57268,57274,57277,57283],{"type":110,"text":57263,"spans":57264},"Ein neues Learning Management System (LMS) im eigenen Unternehmen einzuführen ist ein spannendes Projekt, das (zurecht) auch nervös machen kann:",[57265],{"start":257,"end":259,"type":202,"data":57266},{"id":240,"type":53,"tags":57267,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":57269,"spans":57270},"Im besten Fall wird Ihr LMS zu einem Meer an Wissen, in das Ihre Mitarbeiter:innen gern eintauchen. Im schlimmsten Fall zu einem undurchsichtigen Sumpf, in den niemand auch nur einen Fuß setzen will. ",[57271],{"start":1939,"end":824,"type":202,"data":57272},{"id":20630,"type":53,"tags":57273,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":57275,"spans":57276},"Es steht sogar noch mehr auf dem Spiel, wenn Sie bedenken, dass unzählige L&D-Projekte scheitern, weil sie nicht korrekt umgesetzt wurden.",[],{"type":110,"text":57278,"spans":57279},"Bei der reibungslosen Einführung eines LMS geht es um mehr, als nur eine E-Learning-Plattform auszuwählen und sie mit Online-Schulungen zu befüllen. Dazu gehören das Setzen von Zielen, eine sorgfältige Planung, eine regelmäßige (Neu-)Bewertung und viele strategische Entscheidungen. Jede LMS-Implementierung gestaltet sich ein wenig anders. Doch ein klarer, bewährter Prozess hilft Ihnen dabei, sich an einen Plan zu halten, der sich an den Best Practices der Branche orientiert und an die einzigartigen Gegebenheiten Ihres Unternehmens anpassbar ist.",[57280],{"start":497,"end":259,"type":202,"data":57281},{"id":2555,"type":53,"tags":57282,"lang":6,"slug":2557,"first_publication_date":2558,"last_publication_date":2559,"uid":2560,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":57284,"spans":57285},"Wir zeigen Ihnen die Bausteine, die Ihnen helfen, damit die Einführung Ihres LMS ein voller Erfolg wird. Zunächst möchten wir den Implementierungsprozess in zwei Hauptphasen unterteilen: den Aufbau und den tatsächlichen Start. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie beide Phasen in acht einfachen Schritten meistern!",[],"RichText$48f2478b-05b6-4101-8048-0c8da44f5930",{"variation":187,"version":188,"items":57288,"primary":57289,"id":57293,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":57290},{"id":2334,"type":2335,"tags":57291,"lang":6,"slug":2337,"first_publication_date":2338,"last_publication_date":2339,"uid":2340,"link_type":146,"key":57292,"isBroken":148},[],"a9eb951e-e2c4-49e7-8d5e-75802b12c9a5","ConversionForm$34371178-b88a-41e8-999d-ca4344c5b9f9",{"variation":187,"version":188,"items":57295,"primary":57297,"id":57305,"slice_type":280,"slice_label":52},[57296],{},{"text":57298},[57299,57302],{"type":227,"text":57300,"spans":57301},"Die Aufbau-Phase: Definieren Sie Ihr Projekt und stimmen Sie die Pläne auf die Ziele ab",[],{"type":110,"text":57303,"spans":57304},"In der Aufbau-Phase findet der Großteil des Denkens und Planens statt. Dazu gehört es, klare Ziele und Deadlines zu setzen, Funktionen zu definieren und über den Inhalt nachzudenken. Je klarer die Vorgaben sind, umso transparenter und verständlicher ist die Einführung für alle.",[],"RichText$4e016068-2ecd-40d7-88ae-f8c4b26d4217",{"variation":187,"version":188,"items":57307,"primary":57309,"id":57349,"slice_type":280,"slice_label":52},[57308],{},{"text":57310},[57311,57314,57317,57321,57327,57330,57333,57340,57346],{"type":404,"text":57312,"spans":57313},"Schritt 1: Schulungsziele ermitteln und Unternehmensziele erläutern",[],{"type":110,"text":57315,"spans":57316},"So wie bei jedem Projekt ist der erste (und wichtigste) Schritt das Formulieren von Zielen für Ihr neues LMS. Legen Sie fest, was Sie mit dem neuen System in Hinblick auf Schulungen und Ihr Unternehmen erreichen wollen. Klare Ziele sorgen dafür, dass Sie bei der Implementierung nicht vom Weg abkommen.",[],{"type":110,"text":57318,"spans":57319},"Wenn es z. B. Ihr Unternehmensziel ist, die Verkäufe zu steigern, dann besteht Ihr Schulungsziel darin, Ihr E-Commerce-Team schneller und häufiger zu schulen, und dann die Auswirkungen der Schulung auf die Gewinnquote zu ermitteln. Ihr LMS muss skalierbar sein und es Ihnen gestatten, Ihre Mitarbeiter:innen rasch und regelmäßig – also sobald es einen Bedarf gibt – mit neuen Produkten und Verkaufsgesprächen vertraut zu machen.",[57320],{"start":431,"end":465,"type":215},{"type":3203,"url":57322,"alt":57323,"copyright":52,"dimensions":57324,"id":57325,"edit":57326},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F216badd2-41f9-4b30-96f0-9a8005c0cfd2_CourseAuthoring_DE.png?auto=compress,format","LMS 360Learning",{"width":561,"height":562},"ZfRwphEAACEAVkIf",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":57328,"spans":57329},"\n",[],{"type":404,"text":57331,"spans":57332},"So setzen Sie Ziele und beurteilen diese:",[],{"type":231,"text":57334,"spans":57335},"Überlegen Sie sich konkrete Geschäftsziele, die Sie mit dem Lernmanagementsystem erreichen wollen, wie z. B. die Senkung der Schulungskosten oder die Steigerung der Mitarbeiterbindung, und legen Sie diese fest.",[57336,57337],{"start":413,"end":259,"type":215},{"start":2313,"end":7440,"type":202,"data":57338},{"id":2831,"type":53,"tags":57339,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":57341,"spans":57342},"Legen Sie Schulungsziele fest, die zu Ihren Geschäftszielen passen. Wenn es Ihr Ziel ist, die Schulungskosten zu senken und das Mitarbeiterengagement zu steigern, könnten Sie statt kostspieligen Präsenzschulungen Kurse auf Anfrage oder Microlearning einführen.",[57343],{"start":7842,"end":8107,"type":202,"data":57344},{"id":527,"type":53,"tags":57345,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":57347,"spans":57348},"Legen Sie für jedes Schulungsziel KPIs fest, damit Sie nicht vom Kurs abkommen.",[],"RichText$ccdb7b7a-7d43-40b2-ac23-437b9bacd9eb",{"variation":187,"version":188,"items":57351,"primary":57353,"id":57390,"slice_type":280,"slice_label":52},[57352],{},{"text":57354},[57355,57358,57367,57373,57376,57382,57387],{"type":404,"text":57356,"spans":57357,"direction":107},"Schritt 2: Wählen Sie ein LMS, das Ihren Anforderungen genau entspricht",[],{"type":110,"text":57359,"spans":57360,"direction":107},"44 % der Unternehmen, die Lerntechnologien für digitales Lernen nutzen, denken darüber nach, ihr System innerhalb von zwei Jahren zu ersetzen – das ist eine erhebliche Verschwendung von Ressourcen! Die Wahl eines LMS ist wie die Wahl des richtigen T-Shirts: Sie müssen den von Ihnen bevorzugten Schulungsstil berücksichtigen und die für Ihr Unternehmen geeignete Größe auswählen. Anders als bei einem T-Shirt kann jedoch das Ausrangieren eines LMS zu vielen Unannehmlichkeiten und unerfüllten geschäftlichen Notwendigkeiten führen.",[57361,57364],{"start":71,"end":1939,"type":202,"data":57362},{"link_type":798,"url":57363,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fthinking-of-replacing-your-lms-3\u002F",{"start":2793,"end":1187,"type":202,"data":57365},{"id":2840,"type":53,"tags":57366,"lang":6,"slug":2842,"first_publication_date":2843,"last_publication_date":2844,"uid":2845,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":57368,"spans":57369,"direction":107},"Ganz gleich ob Klein- oder Großunternehmen – bei der Auswahl eines LMS sind eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen: die Benutzerfreundlichkeit für Lernende und Autor:innen, die Kosten des Tools im Verhältnis zur Anzahl der gebotenen Funktionen sowie die Möglichkeit, es an die Unternehmensziele anzupassen.\n",[57370],{"start":7658,"end":2668,"type":202,"data":57371},{"id":1681,"type":53,"tags":57372,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":57374,"spans":57375,"direction":107},"So wählen Sie das richtige LMS für Ihr Unternehmen aus:",[],{"type":231,"text":57377,"spans":57378,"direction":107},"Erstellen Sie eine Liste mit Favoriten. Informieren Sie sich über die Vor- und Nachteile der einzelnen LMS und suchen Sie sich ein paar aus, deren Merkmale Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie z. B. möchten, dass Ihre Lernenden viel miteinander kommunizieren und das Peer Learning nutzen, entscheiden Sie sich für ein LMS, das Collaborative Learning unterstützt.",[57379],{"start":4478,"end":15030,"type":202,"data":57380},{"id":436,"type":437,"tags":57381,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":57383,"spans":57384,"direction":107},"Berücksichtigen Sie auch andere Aspekte wie das Budget, die Testphasen, den Kundenservice und die Benutzeroberfläche. Eine mangelnde Benutzerfreundlichkeit wird von 87 % der Unternehmen, die ihr LMS wechseln wollen, als Hauptgrund genannt. Lesen Sie die Produktbewertungen, um mehr über positive und negative Erfahrungen anderer Kund:innen zu erfahren.",[57385],{"start":13877,"end":6849,"type":202,"data":57386},{"link_type":798,"url":57363,"target":800},{"type":231,"text":57388,"spans":57389,"direction":107},"Erstellen Sie ein Request for Information (RFI). Mit einem RFI können Sie Anbieter:innen eingrenzen, die Ihre Ausschreibung (Request for Proposal\u002FRFP) bekommen sollten. So erhalten Technologieanbieter:innen einen Einblick in Ihr Unternehmen und dessen Ressourcen, Ziele, Herausforderungen und Kernanforderungen.",[],"RichText$5f67f3bc-6928-4094-82cd-9836bb4ee405",{"variation":187,"version":188,"items":57392,"primary":57394,"id":57398,"slice_type":295,"slice_label":52},[57393],{},{"document":57395},{"id":11958,"type":2335,"tags":57396,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"key":57397,"isBroken":148},[],"753a6fef-49c4-4386-8e4f-98c0252b8406","ConversionForm$31d7e30c-77f2-42e7-9e27-782a6dd8d212",{"variation":187,"version":188,"items":57400,"primary":57402,"id":57434,"slice_type":280,"slice_label":52},[57401],{},{"text":57403},[57404,57407,57410,57413,57416,57422,57425,57428,57431],{"type":404,"text":57405,"spans":57406},"Schritt 3: Stellen Sie ein Team für die LMS-Implementierung zusammen",[],{"type":110,"text":57408,"spans":57409},"Die Personen auszuwählen, die an der Einführung des LMS arbeiten werden, ist ein wesentlicher Schritt. Ein gut eingespieltes Team mit klarer Rollenverteilung und Zuständigkeiten sollte zusammenarbeiten, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, aber auch auf Unvorhergesehenes vorbereitet zu sein.",[],{"type":404,"text":57411,"spans":57412},"Ihr Team für die LMS-Implementierung besteht aus:",[],{"type":231,"text":57414,"spans":57415},"Einer Projektleitung, die alles aus der Vogelperspektive betrachtet und mit den anderen Teammitgliedern koordiniert",[],{"type":231,"text":57417,"spans":57418},"Interne Expert:innen aus jeder größeren Abteilung oder Autor:innen, die Schulungsinhalte zu spezifischen Themen erstellen",[57419],{"start":71,"end":1939,"type":202,"data":57420},{"id":3280,"type":53,"tags":57421,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":57423,"spans":57424},"Einer Person, die auf LMS-Systeme spezialisiert ist, die Infrastruktur verwaltet und sich um das Benutzererlebnis kümmert",[],{"type":231,"text":57426,"spans":57427},"Einer für die Kommunikation verantwortlichen Person, die die Mitarbeiter:innen über das LMS und seine Nutzung informiert, sie für die Einführung begeistert und auch danach weiter mit einbezieht",[],{"type":231,"text":57429,"spans":57430},"Einem Administratoren, die sich mit IT auskennt und technische Probleme löst, die während oder nach der Einführung auftreten können",[],{"type":231,"text":57432,"spans":57433},"Einer Vertriebsleitung, die den Bedarf für das LMS erkannt hat und die Nutzung des Systems intern fördert. Diese Person ist auch dafür verantwortlich, die Auswirkungen des LMS auf die Teamleistung mitzuverfolgen und darüber zu berichten.",[],"RichText$5a97b73f-5cb6-4b55-bf48-9048e5d4ebd0",{"variation":187,"version":188,"items":57436,"primary":57438,"id":57449,"slice_type":280,"slice_label":52},[57437],{},{"text":57439},[57440,57443,57446],{"type":404,"text":57441,"spans":57442},"Schritt 4: Legen Sie einen klaren zeitlichen Rahmen für die Einführung des LMS fest",[],{"type":110,"text":57444,"spans":57445},"Der Zeitplan für die Implementierung Ihres LMS hängt vom Umfang Ihres Projekts, der Erfahrung Ihres Teams und der von Ihnen gewählten LMS-Lösung ab. Die Implementierung eines lokalen LMS, das auf Ihrem eigenen Server gehostet wird, kann sechs bis zwölf Monate in Anspruch nehmen. ",[],{"type":110,"text":57447,"spans":57448},"Für eine von einem Anbieter gehostete, cloud-basierte Lösung, die auch als SaaS- oder Cloud-LMS bezeichnet wird, braucht es drei bis neun Monate.",[],"RichText$9a487f21-ff5f-4288-9eb7-d8dcdf9dcea3",{"variation":187,"version":188,"items":57451,"primary":57453,"id":57462,"slice_type":280,"slice_label":52},[57452],{},{"text":57454},[57455,57459],{"type":110,"text":57456,"spans":57457},"Erstellen Sie einen realistischen Zeitplan, denn verpasste Deadlines kosten Zeit und Ressourcen. Veranschlagen Sie die Zeit und Ressourcen, die Ihnen für das Projekt zur Verfügung stehen, planen Sie einen Zeitpuffer für Schwierigkeiten ein und legen Sie einen Zeitplan für die Einführung an.",[57458],{"start":465,"end":259,"type":215},{"type":110,"text":57460,"spans":57461},"Der Zeitplan zeigt nicht nur, welche Aufgaben wann zu erledigen sind, sondern auch, wie Sie die Aufgaben an Ihr für die LMS-Implementierung zuständiges Team verteilen.",[],"RichText$ec11925e-0a61-4b61-9a2a-c9e73fee5e5e",{"variation":187,"version":188,"items":57464,"primary":57466,"id":57467,"slice_type":1003,"slice_label":52},[57465],{},{},"SubscriptionBanner$13323370-7db2-46c4-8299-2e7a293b7831",{"variation":187,"version":188,"items":57469,"primary":57471,"id":57498,"slice_type":280,"slice_label":52},[57470],{},{"text":57472},[57473,57476,57480,57483,57486,57489,57495],{"type":404,"text":57474,"spans":57475},"Schritt 5: Entscheiden Sie, ob Sie bestehende Lerninhalte übertragen oder neue erstellen wollen (oder beide Methoden kombinieren)",[],{"type":110,"text":57477,"spans":57478},"Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise über bestehende Lerninhalte, wie E-Learning-Kurse, aufgezeichnete Webinare, Gamification-Elemente oder Ähnliches. Bevor Sie mit Ihrem LMS loslegen, müssen Sie entscheiden, ob Sie bestehende Kurse übernehmen, ganz neue Lerninhalte erstellen oder einen Mix aus beidem wählen.",[57479],{"start":12058,"end":13754,"type":215},{"type":110,"text":57481,"spans":57482},"Bei dieser Entscheidung gilt es zwischen den Kosten abzuwägen, die entstehen, wenn Sie ganz von vorne anfangen oder wenn Sie auf vorhandene Inhalte zurückgreifen, die möglicherweise nicht den Qualitätsansprüchen genügen.\n",[],{"type":404,"text":57484,"spans":57485},"So bereiten Sie den Inhalt vor:",[],{"type":231,"text":57487,"spans":57488},"Machen Sie eine Bestandsaufnahme, um festzustellen, ob die vorhandenen Inhalte noch brauchbar sind. So erkennen Sie den Bedarf an Kursen, bestimmen Themenbereiche und vermeiden Überschneidungen.",[],{"type":231,"text":57490,"spans":57491},"Überprüfen Sie Ihre Inhalte auf Kompatibilität mit dem neuen Tool und ob Sie Anpassungen vornehmen müssen. Versuchen Sie, Ihre Kurserstellung zu erweitern, um das neue LMS zu nutzen. Wenn Sie nur SCORM-kompatiblen Inhalt mit einem modernen Tool wie 360Learning laden, dann können Sie nicht das ganze Potenzial des Tools nutzen.",[57492],{"start":7142,"end":13640,"type":202,"data":57493},{"link_type":798,"url":57494,"target":800},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F115001426606-Add-a-SCORM-file-supported-SCORM-formats",{"type":231,"text":57496,"spans":57497},"Erstellen Sie neue, personalisierte Kurse und Lernpfade, die ebenso interessant wie interaktiv sind, um eine ansprechende Lernumgebung zu schaffen, die in Ihren Lernenden Begeisterung weckt und sie motiviert.",[],"RichText$436bf492-d23d-496e-9cdb-802f595a2b62",{"variation":187,"version":188,"items":57500,"primary":57502,"id":57511,"slice_type":383,"slice_label":52},[57501],{},{"image":57503,"has_grey_background":11224,"caption":57509,"cta_type":379,"cta_link":57510},{"dimensions":57504,"alt":57505,"copyright":52,"url":57506,"id":57507,"edit":57508},{"width":561,"height":562},"SCORM kompatibles LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc6b091fb-f0de-4e13-8a96-973f9abcc2e3_Scorm-DE_LMS+%282%29.png?auto=compress,format","Zh-GaRAAAB8AZEp0",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Führen Sie eine Bestandsaufnahme der Kurse durch, um festzustellen, wo möglicherweise Lernmaterialien fehlen. Ein auf Collaborative Learning basierendes LMS wie 360Learning ermöglicht es den Kurserstellern, SCORM-konforme Inhalte zu importieren, aber auch mithilfe interner Fachexpert:innen problemlos neue Online-Kurse von Grund auf zu erstellen.",{"link_type":381},"Image$b901377a-83ae-4cd5-9ebc-c711ccf4a32d",{"variation":187,"version":188,"items":57513,"primary":57515,"id":57537,"slice_type":280,"slice_label":52},[57514],{},{"text":57516},[57517,57520,57524,57527,57530,57533],{"type":404,"text":57518,"spans":57519},"Schritt 6: Starten Sie einen Testlauf",[],{"type":110,"text":57521,"spans":57522},"Wenn Sie Ihr LMS vorab testen, verbessert sich das Benutzererlebnis – für Schulungsleiter:innen und Lernende. Starten Sie einen Testlauf mit einer kleinen, repräsentativen Testgruppe, um sicherzugehen, dass Sie bereit für die Einführung sind und die Best Practices befolgt wurden.",[57523],{"start":525,"end":9471,"type":215},{"type":110,"text":57525,"spans":57526},"Das Ziel dieses Testbetriebs ist es, eventuelle Mängel aufzudecken, damit Sie diese vor der eigentlichen Implementierung beheben können. Beziehen Sie auch Führungskräfte mit ein, um zu gewährleisten, dass sie in den Kommunikationsplan eingebunden sind und relevante Informationen an ihre Teams weitergeben können.\n",[],{"type":404,"text":57528,"spans":57529},"So klappt der Testlauf:",[],{"type":231,"text":57531,"spans":57532},"Wählen Sie 20 bis 50 Lernende aus, die Ihre zukünftige Zielgruppe repräsentieren. Auch Manager:innen und Schulungsleiter:innen sollten dabei sein, damit Sie auch von diesen Feedback erhalten.",[],{"type":231,"text":57534,"spans":57535},"Lassen Sie die Lernenden die neue LMS-Plattform testen. Beurteilen Sie, wie intuitiv das Nutzer-Onboarding ist, wie lange Autor:innen für die Erstellung eines Kurses brauchen, welche Ressourcen sie benötigen und wie Ihre Lernenden auf die Kurse reagieren.",[57536],{"start":1218,"end":2377,"type":215},"RichText$1b8a7595-f970-44c8-8110-a916622197ea",{"variation":187,"version":188,"items":57539,"primary":57541,"id":57549,"slice_type":280,"slice_label":52},[57540],{},{"text":57542},[57543,57546],{"type":227,"text":57544,"spans":57545},"Die Start-Phase: Analysieren und bewerten Sie Ihr neues LMS, damit es reibungslos funktioniert",[],{"type":110,"text":57547,"spans":57548},"In der Start-Phase Ihrer LMS-Implementierung wurde das System schon ausprobiert und getestet – nun ist es bereit für seinen großen Auftritt.",[],"RichText$4f994979-2eb9-4fd6-806c-59e2399b03e9",{"variation":187,"version":188,"items":57551,"primary":57553,"id":57570,"slice_type":280,"slice_label":52},[57552],{},{"text":57554},[57555,57558,57561,57564,57567],{"type":404,"text":57556,"spans":57557},"Schritt 7: Setzen Sie die Erfahrung aus dem Testbetrieb um",[],{"type":110,"text":57559,"spans":57560},"Damit ist gemeint, dass Sie die Erkenntnisse des Testlaufs nehmen und auf die tatsächliche Implementierung des LMS im Unternehmen anwenden sollen. Sie haben bereits eine Vorlage aus dem Testbetrieb. Jetzt müssen Sie nur noch die Dinge auswählen, die funktioniert haben, und den Rest vermeiden.",[],{"type":404,"text":57562,"spans":57563},"So klappt die Einführung Ihres LMS im Unternehmen:",[],{"type":231,"text":57565,"spans":57566},"Kündigen Sie den Übergang vom Test- zum Normalbetrieb an und motivieren Sie die Mitarbeiter:innen.",[],{"type":231,"text":57568,"spans":57569},"Übertragen Sie die Erkenntnisse aus dem Test und wenden Sie sie bei der Einführung an. Sowohl das Implementierungsteam als auch die Lernenden sind nun dank ihrer Erfahrungen im Testlauf gut in das System eingearbeitet.",[],"RichText$88866155-70f3-490c-8a1b-6288e7e4cf3c",{"variation":187,"version":188,"items":57572,"primary":57574,"id":57597,"slice_type":280,"slice_label":52},[57573],{},{"text":57575},[57576,57579,57585,57588,57594],{"type":404,"text":57577,"spans":57578},"Schritt 8: Sammeln Sie Feedback in Echtzeit, damit Ihr LMS Höchstleistungen erbringt",[],{"type":110,"text":57580,"spans":57581},"Nach der Einführung hängt der Erfolg Ihres LMS weitgehend davon ab, ob es für die Personen funktioniert, für die es gedacht ist. Es ist daher von großer Bedeutung, ein System zum Sammeln von Feedback einzurichten, um zu verstehen, was funktioniert, was nicht und wie Ihr LMS zum bestmöglichen Lerntool für Ihr einzigartiges Team werden kann. Durch Feedback erfahren Sie mehr über Ihre Lernenden, ihr Engagement und ihren Lernfortschritt.\n",[57582],{"start":772,"end":16210,"type":202,"data":57583},{"id":8766,"type":53,"tags":57584,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":57586,"spans":57587},"So sammeln Sie Feedback und nutzen es:",[],{"type":231,"text":57589,"spans":57590},"Im Idealfall ist das Einholen von Feedback mit Ihrem LMS ganz einfach. Eine Collaborative Learning-Plattform wie 360Learning hat eingebaute Optionen für Feedback und Rückmeldungen, sodass Kurse live und ständig in nur wenigen Klicks aktualisiert werden können.",[57591],{"start":869,"end":262,"type":202,"data":57592},{"id":860,"type":746,"tags":57593,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":57595,"spans":57596},"Bewerten Sie das Feedback anhand der von Ihnen festgelegten Ziele. Erfassen Sie sowohl qualitatives als auch quantitatives Feedback, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sowohl Ihre aktuelle Belegschaft als auch neue Mitarbeiter:innen auf das System ansprechen und ob Ihr LMS objektiv die Ergebnisse erzielt, die Sie ursprünglich angestrebt haben.",[],"RichText$663b5ba8-3214-4fd6-8935-aec396dc6f2b",{"variation":187,"version":188,"items":57599,"primary":57601,"id":57612,"slice_type":383,"slice_label":52},[57600],{},{"image":57602,"has_grey_background":11224,"caption":57610,"cta_type":379,"cta_link":57611},{"dimensions":57603,"alt":57606,"copyright":52,"url":57607,"id":57608,"edit":57609},{"width":57604,"height":57605},1786,604,"Reaktionen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e16160c-d60f-4532-b8c1-739c7c7c8ca7_Reactions_DE-blig.png?auto=compress,format","Zh-EwBAAACIAZEMV",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Über Reaktionen in der 360Learning-Plattform können die Lernenden den Kursleiter:innen Feedback geben.",{"link_type":381},"Image$f2c5aa71-cfdb-4269-9bd1-e761d98270af",{"variation":187,"version":188,"items":57614,"primary":57616,"id":57625,"slice_type":280,"slice_label":52},[57615],{},{"text":57617},[57618,57621],{"type":227,"text":57619,"spans":57620},"Die reibungslose Implementierung eines LMS im Unternehmen ist erst der Anfang",[],{"type":110,"text":57622,"spans":57623},"Die Einführung des LMS ist nicht das Ende der Fahnenstange. Tatsächlich ist sie erst der Beginn Ihrer Lernerfahrung als Unternehmen. Durch die Einführung von Richtlinien, das Festlegen von Zielen und die Nachverfolgung des Lernerfolgs können Sie Ihr LMS pflegen und dazu beitragen, dass Ihr Lernsystem sein volles Potenzial entfalten kann.",[57624],{"start":4036,"end":983,"type":215},"RichText$2d4aab18-a7e3-4024-afdd-f78aec7b4ca7",{"variation":187,"version":188,"items":57627,"primary":57629,"id":57630,"slice_type":997,"slice_label":52},[57628],{},{},"TagsSection$91567b2d-2d2c-4090-8d34-47a98aa04ebb",{"variation":187,"version":188,"items":57632,"primary":57634,"id":57638,"slice_type":295,"slice_label":52},[57633],{},{"document":57635},{"id":879,"type":287,"tags":57636,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":57637,"isBroken":148},[],"96ae2c24-eb1b-494e-b397-c7f0bf5865fb","ConversionForm$10d4c961-d27f-4bdb-a134-9e9ac76112a2",{"variation":187,"version":188,"items":57640,"primary":57653,"id":57657,"slice_type":918,"slice_label":52},[57641,57645,57649],{"resource":57642},{"id":2831,"type":53,"tags":57643,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"key":57644,"isBroken":148},[],"c06271e9-1234-4f3d-b79c-2d252e77aeb3",{"resource":57646},{"id":331,"type":53,"tags":57647,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":57648,"isBroken":148},[],"5debbaa5-3719-4c13-a042-3ea4c7db15d9",{"resource":57650},{"id":2315,"type":53,"tags":57651,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"key":57652,"isBroken":148},[],"f34ce735-28f8-4f18-9419-eea0013ec8eb",{"title":57654,"description":57655,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":57656},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$b50ead3e-c66f-46d6-9fd4-678fd633dce7",{"variation":187,"version":188,"items":57659,"primary":57729,"id":57734,"slice_type":991,"slice_label":52},[57660,57670,57695],{"question":57661,"answer":57665},[57662],{"type":110,"text":57663,"spans":57664},"Was versteht man unter LMS?",[],[57666],{"type":110,"text":57667,"spans":57668},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Schulungs- und Lernaktivitäten zur Mitarbeiterweiterbildung effizient zu organisieren. Unter anderem lassen sich damit Kurse verwalten und aktualisieren, Lerninhalte bereitstellen, Feedback teilen sowie die Lernfortschritte und -ergebnisse der Lernenden mitverfolgen. Der Einsatz eines LMS kann gleichzeitig die Schulungskosten des Unternehmens senken und die Mitarbeitermotivation bzw. -bindung erhöhen.",[57669],{"start":415,"end":3808,"type":215},{"question":57671,"answer":57675},[57672],{"type":110,"text":57673,"spans":57674},"Worauf achten bei einem LMS für Unternehmen?",[],[57676,57680,57683,57686,57689,57692],{"type":110,"text":57677,"spans":57678},"Prinzipiell gilt es, ein LMS zu wählen, das den Schulungs- und Unternehmenszielen bestmöglich entspricht. Achten Sie dabei auf:",[57679],{"start":357,"end":344,"type":215},{"type":231,"text":57681,"spans":57682},"die Anforderungen des Unternehmens in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeitenden, die Art der Schulungsinhalte, die Kompatibilität mit anderen Unternehmenssystemen usw.,",[],{"type":231,"text":57684,"spans":57685},"die Benutzerfreundlichkeit,",[],{"type":231,"text":57687,"spans":57688},"die benötigten Funktionen zur Erreichung der gesetzten Schulungsziele,",[],{"type":231,"text":57690,"spans":57691},"die Skalierbarkeit des Systems in Bezug auf Unternehmenswachstum und neue Technologien,",[],{"type":231,"text":57693,"spans":57694},"die anfallenden Kosten, um das vorhandene Budget nicht zu überschreiten.",[],{"question":57696,"answer":57700},[57697],{"type":110,"text":57698,"spans":57699},"Wie läuft die Implementierung eines LMS ab?",[],[57701,57705,57708,57711,57714,57717,57720,57723,57726],{"type":110,"text":57702,"spans":57703},"Die Implementierung eines Learning Management Systems (LMS) im Unternehmen umfasst mehrere Schritte:",[57704],{"start":858,"end":9194,"type":215},{"type":231,"text":57706,"spans":57707},"Bedarfsanalyse und Zielsetzung,",[],{"type":231,"text":57709,"spans":57710},"Auswahl eines LMS, das mit den Unternehmenszielen im Einklang steht,",[],{"type":231,"text":57712,"spans":57713},"Vorbereitung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen auf die Einführung des LMS,",[],{"type":231,"text":57715,"spans":57716},"Konfiguration und Anpassung des LMS,",[],{"type":231,"text":57718,"spans":57719},"Migration bestehender Daten und Inhalte (falls zutreffend),",[],{"type":231,"text":57721,"spans":57722},"Durchführung einer Testphase zur Identifizierung möglicher Probleme oder Verbesserungspotenziale,",[],{"type":231,"text":57724,"spans":57725},"Rollout und Onboarding der Nutzer:innen,",[],{"type":231,"text":57727,"spans":57728},"Überwachung und Optimierung des Systems.",[],{"is_ai_theme":52,"title":57730,"illustration":57733},[57731],{"type":227,"text":2882,"spans":57732},[],{},"Faq$34741cb8-0894-437c-97e7-32700531e09e","Einfach LMS einführen: 8 Schritte für Unternehmen","Klare Ziele, sorgfältige Planung und jede Menge strategischer Entscheidungen: ein LMS einzuführen, ist ein bedeutendes Projekt. Wir begleiten Sie dabei in 8 Schritten.",{"dimensions":57738,"alt":57182,"copyright":52,"url":57739,"id":57184,"edit":57740},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=4,0,1072,560&w=1200&h=627",{"x":26590,"y":71,"zoom":57741,"background":130},1.1196428571428572,{"id":57743,"uid":57744,"url":52,"type":53,"href":57745,"tags":57746,"first_publication_date":57747,"last_publication_date":57748,"slugs":57749,"linked_documents":57751,"lang":6,"alternate_languages":57752,"data":57756},"ZdyuzRAAACIAZvqg","kunden-onboarding","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZdyuzRAAACIAZvqg%22%29+%5D%5D",[],"2024-02-27T17:24:23+0000","2024-12-13T11:06:28+0000",[57750],"der-7-schritte-plan-zum-erfolgreichen-kunden-onboarding",[],[57753],{"id":57754,"type":53,"lang":15,"uid":57755},"Y8ktFBEAAMfklDUj","onboard-clients-uk",{"article_type":63,"thumbnail":57757,"title":57782,"short_title":52,"description":57786,"author":57790,"category":57806,"tags":57810,"guide_link":57823,"duration":52,"body":57824,"meta_title":58150,"meta_description":58151,"social_sharing_thumbnail":58152},{"dimensions":57758,"alt":57759,"copyright":52,"url":57760,"id":57761,"edit":57762,"tile":57764,"featured":57769,"header":57774,"details":57777},{"width":66,"height":67},"Kunden-Onboarding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,313,4179,2167&w=1080&h=560","Zd3v0xAAACIAbCJe",{"x":71,"y":30937,"zoom":57763,"background":74},0.25843503230437903,{"dimensions":57765,"alt":57759,"copyright":52,"url":57766,"id":57761,"edit":57767},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=835,0,2504,2791&w=375&h=418",{"x":31300,"y":71,"zoom":57768,"background":74},0.149767108563239,{"dimensions":57770,"alt":57759,"copyright":52,"url":57771,"id":57761,"edit":57772},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=867,0,2448,2791&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":57773,"background":74},0.2042278753135077,{"dimensions":57775,"alt":57759,"copyright":52,"url":57760,"id":57761,"edit":57776},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":30937,"zoom":57763,"background":74},{"dimensions":57778,"alt":57759,"copyright":52,"url":57779,"id":57761,"edit":57780},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,279,4179,2229&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":57781,"background":74},0.03589375448671931,[57783],{"type":104,"text":57784,"spans":57785},"Der 7-Schritte-Plan zum erfolgreichen Kunden-Onboarding",[],[57787],{"type":110,"text":57788,"spans":57789},"Mit diesen sieben Schritten vermitteln Sie Ihren neuen Kund:innen, warum Onboarding wichtig ist, und machen sie mit Ihrem Produkt bzw. 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Doch weit gefehlt! Kunden-Onboarding spielt eine entscheidende Rolle – vor allem in der Welt der SaaS.",[57833],{"start":13877,"end":1490,"type":276},{"type":110,"text":57835,"spans":57836},"In einer Umfrage von Wyzowl gaben 88 % der Kund:innen an, dass sie einem Unternehmen eher treu bleiben würden, wenn dieses ansprechende und informative Onboarding-Inhalte zur Verfügung stellt.",[57837],{"start":594,"end":824,"type":202,"data":57838},{"link_type":798,"url":57839,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.wyzowl.com\u002Fcustomer-onboarding-statistics\u002F",{"type":110,"text":57841,"spans":57842},"Verprellen Sie daher potenzielle Neukund:innen nicht, indem Sie das Onboarding einfach übergehen. Mit diesen sieben Schritten vermitteln Sie Ihren neuen Kund:innen, warum Onboarding wichtig ist, und machen sie mit Ihrem Produkt bzw. 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Warum sollten Sie also Ihre Kund:innen einfach ins kalte Wasser werfen?",[57856],{"start":213,"end":537,"type":202,"data":57857},{"id":418,"type":53,"tags":57858,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":57860,"spans":57861},"Ihre Onboarding-Strategie ist von zentraler Bedeutung. Da sie einen direkten Einfluss auf das Kundenerlebnis (und -fazit) hat, sollten Sie sich mit dem Thema besonders intensiv befassen. Beginnen wir also mit unseren sieben Onboarding-Schritten.",[57862],{"start":6506,"end":22166,"type":215},"RichText$9c1cb38f-367a-4700-ba8b-69296d42f832",{"variation":187,"version":188,"items":57865,"primary":57867,"id":57889,"slice_type":280,"slice_label":52},[57866],{},{"text":57868},[57869,57872,57876,57881,57885],{"type":227,"text":57870,"spans":57871},"1. Identifizieren Sie den Bedarf Ihrer Neukund:innen",[],{"type":110,"text":57873,"spans":57874},"Noch bevor Sie Ihre potenziellen Kund:innen zum ersten Mal persönlich treffen, sollten Sie und Ihr Team sich im Vorfeld dem sogenannten „Pre-Onboarding“ widmen. Mithilfe der beiden folgenden Fragen lässt sich der unmittelbare Kundenbedarf herauskristallisieren:",[57875],{"start":13640,"end":1932,"type":215},{"type":5117,"text":57877,"spans":57878},"Welche Unternehmensvision haben Ihre Kund:innen?\nGibt es eine Firmenphilosophie, die den Existenzgrund des Unternehmens begründet? Bringen Sie die folgenden drei Elemente in Erfahrung: \n- die langfristigen Ziele Ihrer Kund:innen, \n- die Hauptzielgruppe für ihre Produkte bzw. 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Heißen Sie Ihre Neukund:innen willkommen",[],{"type":110,"text":57899,"spans":57900,"direction":107},"Sobald Sie die Unternehmensvision und bevorzugten Kommunikationsmittel Ihrer neuen Kund:innen in Erfahrung gebracht haben, zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite. Bereiten Sie ihnen ein herzliches Willkommen – schließlich zählt der erste Eindruck. Tatsächlich brauchen Besucher:innen nur rund 50 Millisekunden (0,05 Sekunden), um sich eine Meinung über Ihre Website zu bilden. Das bedeutet, dass potenzielle Kund:innen wichtige Entscheidungen für ihr Unternehmen aus dem Bauch heraus und in Sekundenbruchteilen treffen, was den ersten Kontakt besonders wichtig macht.",[57901],{"start":50969,"end":9301,"type":202,"data":57902},{"link_type":798,"url":57903,"target":800},"https:\u002F\u002Fcxl.com\u002Fblog\u002Ffirst-impressions-matter-the-importance-of-great-visual-design\u002F#:~:text=It%20takes%20about%2050%20milliseconds,presented%20for%20500%20ms%20each.",{"type":110,"text":57905,"spans":57906,"direction":107},"Ihr „Willkommenspaket“ sollte eine Willkommens-E-Mail mit allen Informationen und Unterlagen enthalten, die Ihre Kund:innen für die weitere Zusammenarbeit benötigen. Teilen Sie daher folgende Elemente mit Ihren Neukund:innen:",[],{"type":231,"text":57908,"spans":57909,"direction":107},"Ein Kurzporträt Ihres Unternehmens mit Informationen zur Firmengeschichte und Unternehmensphilosophie, zu anderen Geschäftspartner:innen oder Ihren Mitarbeiter:innen usw.",[57910],{"start":1473,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":57912,"spans":57913,"direction":107},"Jegliche „Hausaufgaben“, die Ihre Kund:innen ihrerseits erledigen sollen – wie z. B. das Sammeln von Blog-Analysedaten für das letzte Jahr, um Content-Agenturen bei der Entwicklung eines Marketingplans zu helfen (falls dies Teil ihrer Strategie ist).",[57914],{"start":257,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":57916,"spans":57917,"direction":107},"Fallstudien, aus denen hervorgeht, was Ihr Unternehmen für andere Auftraggeber:innen in ähnlichen Geschäftsbereichen getan hat.",[57918],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":57920,"spans":57921,"direction":107},"Ein Willkommensvideo, das die Gesichter hinter den Namen zeigt. Stellen Sie Ihren Kund:innen gezielt jene Teammitglieder vor, die sich um ihre Anfragen kümmern werden. In einer 2020 durchgeführten Studie von Wyzowl gaben 69 % der befragten Kund:innen an, dass Unternehmen mehr Videomaterial einsetzen sollten, um ihren Onboarding-Prozess zu verbessern.",[57922,57923],{"start":213,"end":1939,"type":215},{"start":12802,"end":6676,"type":202,"data":57924},{"link_type":798,"url":57925,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.wyzowl.com\u002Fpower-of-onboarding-videos\u002F%23:~:text=your%20new%20customers.-,When%20asked%20how%20they%20feel%20companies%20could%20improve%20re.%20onboarding,%2069%25%20of%20people%20say%20that%20they%20feel%20more%20video%20should%20be%20used,-Not%20only%20do",{"type":110,"text":57927,"spans":57928,"direction":107},"Erfolgreiches Onboarding umfasst das persönliche Treffen, Begrüßen und Kennenlernen Ihrer Neukund:innen. Informieren Sie sie über den Stand Ihres Unternehmens, die täglichen Abläufe und die Erwartungen, die Sie an sie stellen. Gehen Sie auf jegliche Fragen und Bedenken ihrerseits ein.",[],"RichText$819515eb-6019-4348-9e9f-04c180e62d9c",{"variation":187,"version":188,"items":57931,"primary":57933,"id":57985,"slice_type":280,"slice_label":52},[57932],{},{"text":57934},[57935,57938,57942,57946,57950,57953,57956,57959,57962,57965,57969,57972,57975,57978,57982],{"type":227,"text":57936,"spans":57937},"3. Ermitteln Sie die gewünschten Ergebnisse anhand eines Fragebogens zum Kunden-Onboarding",[],{"type":110,"text":57939,"spans":57940},"Bevor Sie mit dem Kunden-Onboarding beginnen, sollten Sie und Ihr Team sich in einem ersten Schritt einen realistischen Überblick über den aktuellen Stand des Unternehmens verschaffen und diesen mit den angestrebten Zielen in Relation setzen. Der Kundenbedarf lässt sich beispielsweise anhand eines Onboarding-Fragebogens ermitteln.",[57941],{"start":2668,"end":3057,"type":215},{"type":110,"text":57943,"spans":57944},"Auch wenn einige Onboarding-Fragen individuell auf Ihre Kund:innen zugeschnitten sein sollten, finden Sie hier eine Liste mit 10 nützlichen und branchenunabhängigen Vorschlägen:",[57945],{"start":554,"end":465,"type":215},{"type":5117,"text":57947,"spans":57948},"Wer sind Ihre primären und sekundären Ansprechpartner:innen bzw. PoC (Points of Contact, z. Dt. Anlaufstellen) und was sind deren bevorzugte Kommunikationsmittel? Bitte geben Sie alle Kontaktinformationen für diese Personen an.",[57949],{"start":446,"end":623,"type":276},{"type":5117,"text":57951,"spans":57952},"Wie lauten Ihre Geschäftsdaten? Bitte geben Sie folgende Informationen für Ihr Unternehmen an: ...",[],{"type":5117,"text":57954,"spans":57955},"Haben Sie spezielle Software oder Analysetools, zu denen wir Zugang haben sollten? Bitte übermitteln Sie uns die entsprechenden Zugangsdaten.",[],{"type":5117,"text":57957,"spans":57958},"Anhand welcher Metriken messen Sie aktuell die Lernerfolge? Dazu zählen z. B. Kursabschlussquoten, Kursbewertungen oder der Wissenserhalt.",[],{"type":5117,"text":57960,"spans":57961},"Falls zutreffend: Welche 10 Schlüsselwörter sollen Leser:innen und Besucher:innen mit Ihrem Unternehmen in Verbindung bringen?",[],{"type":5117,"text":57963,"spans":57964},"Wie haben Sie unser Unternehmen gefunden und warum haben Sie sich bei diesem Projekt für uns entschieden?",[],{"type":5117,"text":57966,"spans":57967},"Wie kann unser Team – im Hinblick auf den Kundenservice oder auf andere Weise – Ihren Onboarding-Prozess möglichst reibungslos und zufriedenstellend gestalten?",[57968],{"start":594,"end":537,"type":276},{"type":5117,"text":57970,"spans":57971},"Welches zentrale Geschäftsproblem können wir Ihrer Meinung nach für Ihr Unternehmen lösen?",[],{"type":5117,"text":57973,"spans":57974},"Haben Sie einen Styleguide? Wir benötigen unter anderem folgende Informationen: ...",[],{"type":5117,"text":57976,"spans":57977},"Wie würden Sie „Erfolg“ im Rahmen dieses Projekts definieren?",[],{"type":110,"text":57979,"spans":57980},"Je nach bevorzugtem Kommunikationsmittel können Sie Ihren Kund:innen diese Fragen entweder telefonisch bzw. in einem Zoom-Meeting stellen oder alternativ per E-Mail oder als Online-Formular zukommen lassen. Wie auch immer Sie diese Fragen übermitteln, setzen Sie unbedingt eine Frist für die Rücksendung der Antworten. Sofern anderweitig keine größeren Probleme auftreten, sollte eine solche Anfrage nicht mehr als zwei Wochen in Anspruch nehmen.",[57981],{"start":1939,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":57983,"spans":57984},"Falls im Onboarding-Fragebogen einige Punkte unbeantwortet geblieben sind, ist nun der richtige Zeitpunkt, diese Informationen zusammen mit den Gründen der Kund:innen für die Nichtbeantwortung der Fragen zu sammeln. Die Ermittlung der Beweggründe kann hilfreiche Einblicke in den Denkansatz Ihrer Kund:innen liefern. So kann eine ausgelassene Frage auf ein Problem oder Schwierigkeiten mit einem bestimmten Aspekt des Prozesses hinweisen, z. B. mit dem Zeitplan.",[],"RichText$bd484772-3536-4b9d-be15-925a5082d8ca",{"variation":187,"version":188,"items":57987,"primary":57989,"id":58014,"slice_type":280,"slice_label":52},[57988],{},{"text":57990},[57991,57994,57998,58002,58006,58011],{"type":227,"text":57992,"spans":57993},"4. Planen Sie ein Kick-off-Meeting und legen Sie die gegenseitigen Erwartungen fest",[],{"type":110,"text":57995,"spans":57996},"Ganz gleich, ob diese Besprechung per Telefonkonferenz, Zoom oder persönlich stattfindet – Sie brauchen unbedingt einen Plan für Ihr erstes offizielles Onboarding-Meeting. In einem ersten Gespräch sollten Sie und Ihre Kund:innen die folgenden Maßnahmen und Erwartungen besprechen: ",[57997],{"start":3809,"end":7142,"type":215},{"type":231,"text":57999,"spans":58000},"Einführung: Auch wenn Ihre Kund:innen ihre künftigen Ansprechpartner:innen bereits im Willkommensvideo gesehen haben, sollten Sie diese dennoch erneut vorstellen. Geben Sie eine kurze Erläuterung zu ihrer jeweiligen Funktion im Unternehmen.",[58001],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":58003,"spans":58004},"Ziele und Erwartungen: Besprechen Sie die Antworten auf die im Onboarding-Fragebogen gestellten Fragen: Was möchten Ihre Kund:innen erreichen? Und was benötigen Sie, um das Unternehmen bei der Erreichung dieser Ziele zu unterstützen? Legen Sie Meilensteine fest und bestimmen Sie, mit welchen KPIs Sie den Kundenerfolg messen wollen.",[58005],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":58007,"spans":58008},"Ergebnisse und Deadlines: Erstellen Sie einen Zeitplan mit wichtigen Fälligkeits- und Abgabeterminen für Kampagnenleistungen. Legen Sie konkrete Aufgaben für beide Parteien fest.",[58009,58010],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":2690,"end":8758,"type":276},{"type":110,"text":58012,"spans":58013},"Wenn Sie sich gegenüber Ihren Kund:innen verpflichten, denken Sie daran, dass es immer besser ist, weniger zu versprechen und schließlich mehr zu liefern, als umgekehrt.",[],"RichText$695fe90e-f1db-49de-a536-0b85ca5796ae",{"variation":187,"version":188,"items":58016,"primary":58018,"id":58033,"slice_type":280,"slice_label":52},[58017],{},{"text":58019},[58020,58023,58027],{"type":227,"text":58021,"spans":58022},"5. Legen Sie die Rollen und Zuständigkeiten fest",[],{"type":110,"text":58024,"spans":58025},"Nach Abschluss des Pre-Onboardings und der Sondierungsphase wird das Onboarding für alle Teammitglieder immer konkreter. Die Rollen kristallisieren sich beiderseits nach und nach heraus. Der Prozess erscheint überschaubarer und leichter zu handeln, wenn Sie die Onboarding-Aufgaben häppchenweise unter Ihren internen Teammitgliedern – und Kund:innen – verteilen.",[58026],{"start":3422,"end":7817,"type":276},{"type":110,"text":58028,"spans":58029},"Stellen Sie Ihren Kund:innen ein kontinuierliches Lernangebot mit ausgewählten Inhalten über eine Collaborative Learning-Plattform zur Verfügung. Auf diese Weise erleichtern Sie ihnen die Einfindung in ihre funktionsspezifischen Aufgaben zu Beginn des Onboardings. Mithilfe solcher Tools lassen sich Checklisten und Informationen für das Onboarding sowie andere Schulungsinhalte, die den Kunden-Onboarding-Prozess vereinfachen können, im Handumdrehen erstellen, bearbeiten und speichern.",[58030],{"start":1591,"end":3721,"type":202,"data":58031},{"id":504,"type":505,"tags":58032,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$3602c2cc-be0c-46dd-b802-3b982c4393c6",{"variation":187,"version":188,"items":58035,"primary":58037,"id":58065,"slice_type":280,"slice_label":52},[58036],{},{"text":58038},[58039,58042,58049,58055,58059],{"type":227,"text":58040,"spans":58041},"6. Holen Sie Feedback ein und bereiten Sie das Onboarding neuer Kund:innen nach",[],{"type":110,"text":58043,"spans":58044},"Holen Sie nach Abschluss einer Onboarding-Erfahrung das Feedback Ihrer Kund:innen und internen Mitarbeiter:innen ein. Auf diese Weise können Sie eventuelle Schwachstellen im gesamten Onboarding-Prozess für zukünftige Kund:innen beheben. Die integrierten Tools Ihres Learning Management Systems (LMS) helfen Ihnen bei der effektiven Analyse der individuellen Rückmeldungen. So können Administrator:innen Fortschrittsberichte und Abschlussquoten nach Kursen, Gruppen oder Lernenden einsehen.",[58045,58046],{"start":1146,"end":260,"type":215},{"start":21558,"end":2568,"type":202,"data":58047},{"id":860,"type":746,"tags":58048,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":58050,"spans":58051},"Als erstes kommt Ihnen vielleicht die Frage in den Sinn: „Woher weiß ich, wann ich fertig bin und Feedback einholen kann?“ Das lässt sich ganz einfach beantworten: Hat Ihr Kundenteam sämtliche Onboarding-Module in Ihrem LMS erfolgreich abgeschlossen? Haben alle ihre Aufgaben und Ziele verstanden? Sind alle Punkte auf Ihrer Onboarding-Checkliste abgehakt? Wenn Sie diese drei Fragen mit „Ja“ beantworten können, sind Sie bereit für die nächsten Schritte.",[58052],{"start":312,"end":9816,"type":202,"data":58053},{"id":240,"type":53,"tags":58054,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":58056,"spans":58057},"Suchen Sie regelmäßig den Kontakt zu Ihren Kund:innen und beachten Sie dabei ihre bevorzugten Kommunikationsmittel und Zeitrahmen. Dieser Austausch kann ganz zwanglos gestaltet werden – schließlich sind Sie einfach nur da, um jegliche Probleme im Rahmen des Einrichtungsprozesses zu beheben. Sprechen Sie ganz ungezwungen über den bisherigen Verlauf.",[58058],{"start":623,"end":3022,"type":215},{"type":110,"text":58060,"spans":58061},"Nach den ersten 30 Tagen sollten Sie schließlich etwas mehr ins Detail gehen. Gehen Sie den Prozess Schritt für Schritt gemeinsam durch. Jedes Feedback, das Sie erhalten, kann zur Verbesserung Ihres Onboarding-Prozesses verwendet werden.",[58062],{"start":9381,"end":6870,"type":202,"data":58063},{"id":8766,"type":53,"tags":58064,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$6c62051f-68cf-4ba4-bf44-4638f48386ec",{"variation":187,"version":188,"items":58067,"primary":58069,"id":58097,"slice_type":280,"slice_label":52},[58068],{},{"text":58070},[58071,58074,58078,58082,58086,58094],{"type":227,"text":58072,"spans":58073},"7. Befolgen Sie diese drei wichtigsten Schritte für ein erfolgreiches Onboarding ",[],{"type":110,"text":58075,"spans":58076},"Damit Sie bei der Gestaltung von Onboarding-Erfahrungen für Ihre Kund:innen stets den Durchblick behalten, haben wir für Sie die drei wichtigsten Aspekte zusammengestellt:",[58077],{"start":6371,"end":3422,"type":215},{"type":231,"text":58079,"spans":58080},"Stellen Sie den Menschen in den Mittelpunkt: Zu einem guten Kundenservice gehört, die Wünsche Ihrer Kund:innen zu verstehen. Bemühen Sie sich um eine enge Kundenbeziehung. Die Schaffung einer echten Vertrauensbasis sollte Ihre oberste Onboarding-Priorität sein. Hier ein paar Tipps zum Aufbau von Vertrauen: ...",[58081],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":58083,"spans":58084},"Beweisen Sie proaktiv den Wert Ihres Unternehmens: Schaffen Sie einen maßgeschneiderten, aber dennoch flexiblen Onboarding-Prozess, der das Vertrauen Ihrer Kund:innen stärkt. Stellen Sie zusätzliches Lernmaterial für Ihre fleißigsten (oder neugierigsten) Kund:innen bereit, noch bevor sie danach fragen. Verbessern Sie Ihre technischen Abläufe und beheben Sie jegliche Hardware- oder Softwareprobleme sofort, um Problemen und Verzögerungen vorzubeugen.",[58085],{"start":71,"end":525,"type":215},{"type":231,"text":58087,"spans":58088},"Kommunizieren Sie zur Organisation: Legen Sie die Erwartungen bezüglich der Kommunikation im Rahmen Ihres Kick-off-Meetings fest. Lassen Sie Ihre Kund:innen wissen, was sie von Ihrem Team erwarten können. Tauschen Sie regelmäßig Feedback aus und dokumentieren Sie alle Informationen mithilfe des Autorentools Ihres LMS. Und der wohl wichtigste Aspekt zur zentralen Kundenbetreuung: Weisen Sie Ihren Kund:innen jeweils persönliche Ansprechpartner:innen zu.",[58089,58090,58091],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":6871,"end":8346,"type":276},{"start":5729,"end":4614,"type":202,"data":58092},{"link_type":798,"url":58093,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fauthoring-tool\u002F",{"type":110,"text":58095,"spans":58096},"Nutzen Sie diese Tipps, um den Kundenerfolg zu maximieren und einen reibungslosen Kunden-Onboarding-Prozess zu gewährleisten.",[],"RichText$19a7bb91-04c2-456c-95c2-0731217052de",{"variation":187,"version":188,"items":58099,"primary":58101,"id":58118,"slice_type":280,"slice_label":52},[58100],{},{"text":58102},[58103,58106,58112,58115],{"type":227,"text":58104,"spans":58105},"Effektives Onboarding beginnt (und endet) mit Zusammenarbeit",[],{"type":110,"text":58107,"spans":58108},"Kunden-Onboarding geht weit über das Abhaken einer To-do-Liste hinaus (wenngleich dies auch dazugehört). Für ein effizientes Onboarding-Erlebnis benötigten Sie Struktur und Kohärenz. Collaborative Learning-Plattformen wie 360Learning helfen L&D-Teams dabei, diese zu etablieren.",[58109],{"start":12446,"end":6506,"type":202,"data":58110},{"id":10039,"type":53,"tags":58111,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":58113,"spans":58114},"Sowohl Kund:innen als auch interne Mitarbeiter:innen sollten Onboarding-Schulungen aktiv mitgestalten können, indem sie:\n- Fragen aufwerfen,\n- Feedback in Echtzeit teilen und\n- Verbesserungen für Kurse vorschlagen.",[],{"type":110,"text":58116,"spans":58117},"Denn bei jeder Art des Onboardings gilt: Je mehr Zusammenarbeit, desto besser! 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Erfahren Sie, wie Sie Ihre Kund:innen mit Ihren Produkten bzw. 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Sie können die Lernerfolge messen – doch wichtiger ist es, Ihren Business Impact nachzuweisen. 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Es reicht heute nicht mehr aus, Schulungen anzubieten und zu hoffen, damit Kompetenzen bei Mitarbeitenden aufzubauen und Geschäftsprobleme zu lösen. Lernstatistiken und Kennzahlen sind zwar ein guter Anfang, um die Wirkung von Schulungsinitiativen nachzuweisen. Heute müssen wir aber darüber hinausgehen, um zu zeigen, welchen Geschäftsnutzen Personalentwicklung wirklich hat.",[58242],{"start":6743,"end":5631,"type":276},{"type":110,"text":58244,"spans":58245},"Deshalb haben David James, Chief Learning Officer bei 360Learning und Guy Wallace, Performance Analyst und Instructional Architect, mit fünf L&D Expert:innen gesprochen, um besser zu verstehen, welche Schritte notwendig sind, um den Lernbedarf der Angestellten auf die Geschäftsentwicklung abzustimmen. Mit welchem Ziel? Um zu beweisen, welche Wirkung das L&D-Team auf die Geschäftsentwicklung haben kann – und es damit in  einen strategischen Business Partner zu verwandeln.",[],"RichText$fda6fb51-c4a9-45d5-89fc-79cdcab7c310",{"variation":187,"version":188,"items":58248,"primary":58250,"id":58267,"slice_type":280,"slice_label":52},[58249],{},{"text":58251},[58252,58255,58257,58263],{"type":404,"text":58253,"spans":58254,"direction":107},"Schritt 1: L&D neu betrachten, um businessrelevante KPIs zu beeinflussen",[],{"type":110,"text":305,"spans":58256,"direction":107},[],{"type":110,"text":58258,"spans":58259,"direction":107},"Beginnen wir damit, unser Mindset in Bezug auf Personalentwicklung zu überdenken. Als L&D-Expert:in sind Sie keinesfalls Befehlsempfänger. Und Mitarbeitende sollten verstehen, dass Weiterbildungen nicht nur „Veranstaltungen“ sind, die sie davon abhalten, ihrer Arbeit nachzugehen. Ab jetzt sollte Ihr Ziel darin bestehen, herauszufinden, wie Sie die Faktoren angehen können, die sich auf die Unternehmensleistung auswirken. Auf diesen Punkt werden wir später noch einmal zurückkommen.",[58260],{"start":3809,"end":7142,"type":202,"data":58261},{"id":10175,"type":53,"tags":58262,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":58264,"spans":58265,"direction":107},"Zunächst gilt es also, Ihr Verhalten und Ihre Denkweise dahingehend zu entwickeln, dass Sie ein strategischer Business Partner werden. Überlegen Sie, wie sich Personalentwicklung auf die businessrelevanten KPIs auswirken kann. Dabei geht es nicht nur darum, was die Angestellten in einzelnen Schulungen gelernt haben, sondern darum, dass L&D den Angestellten hilft, ihre Arbeitsabläufe zu verbessern. Betrachten Sie L&D als „eine Möglichkeit, wichtige Verhaltensweisen, Abläufe und Aufgaben zu ändern, die sich auf die Unternehmens-KPIs auswirken“, wie Fredrik Peterson (Head of Learning & Performance bei Telia) und Teemu Lilja (Learning & Performance Lead, Sales bei Telia) betonen. ",[58266],{"start":26867,"end":44754,"type":276},"RichText$84fed0b9-8c26-4d51-a676-bc01f032d595",{"variation":187,"version":188,"items":58269,"primary":58271,"id":58277,"slice_type":6659,"slice_label":52},[58270],{},{"quote_text":58272},[58273],{"type":110,"text":58274,"spans":58275},"„Oft wird angenommen, dass es im Bereich L&D darum geht, Menschen zum Lernen zu bewegen. Aber wer als L&D-Führungskraft in einem Unternehmen arbeitet, erkennt, dass es letztlich darum geht, die Entwicklung von Menschen zu fördern. Wichtig ist das Ergebnis, nicht die Aktivität selbst.“ \n\n– Fredrik Peterson, Head of Learning & Performance bei Telia Company",[58276],{"start":71,"end":9820,"type":215},"BlogArticleQuote$a03f18d5-dfc7-4d6f-9270-3410196c9feb",{"variation":187,"version":188,"items":58279,"primary":58281,"id":58301,"slice_type":280,"slice_label":52},[58280],{},{"text":58282},[58283,58286,58288,58291,58297],{"type":404,"text":58284,"spans":58285,"direction":107},"Schritt 2: Den Kern des Problems verstehen",[],{"type":110,"text":305,"spans":58287,"direction":107},[],{"type":110,"text":58289,"spans":58290,"direction":107},"Um es gleich vorwegzunehmen: Es ist schwer nachzuweisen, welchen Wert Ihre allgemeinen Schulungen oder E-Learning-Ressourcen für das Unternehmen haben werden. Um Ihre Wirkung zu beweisen, müssen Sie Ihr Umfeld daher analysieren, um es besser zu verstehen.",[],{"type":110,"text":58292,"spans":58293,"direction":107},"Bestimmen Sie zunächst Ihren Ausgangspunkt: Beantworten Sie die Frage „Was ist das eigentliche Problem, das ich lösen muss?“. So können Sie feststellen, ob Ihre digitale Lernlösung die gewünschte Wirkung erzielt hat oder nicht. Versuchen Sie, die Ziele Ihrer Stakeholder zu verstehen. Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis erklärt, dass L&D-Führungskräfte heute „diesen Fokus stets in den Vordergrund stellen sollten. Bauen Sie Ihren Ruf so auf, dass Sie der Organisation helfen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, und nicht einfach nur etwas abzuliefern”.",[58294,58295],{"start":3395,"end":263,"type":276},{"start":33168,"end":58296,"type":276},601,{"type":110,"text":58298,"spans":58299,"direction":107},"Ganzheitlich zu denken, wird Ihnen dabei helfen, Geschäftsprobleme zu lösen und Ihre Stakeholder aufeinander abzustimmen. Denn wenn Ihre Stakeholder realisieren, dass der von ihnen gemeldete Schulungsbedarf nicht zu einer Lösung ihres Problems beiträgt, dann können Sie diesen infrage stellen. Indem Sie Anfragen nach Schulungen entgegennehmen, beziehen Sie die Stakeholder mit ein und stärken gleichzeitig Ihr Selbstvertrauen: So können Sie sich als echte Führungspersönlichkeit etablieren. Der Austausch mit Ihrem Umfeld wird Ihnen helfen, alle zu berücksichtigenden Faktoren besser zu verstehen. Mirjam Neelen zufolge hilft es, das große Ganze zu sehen, um zu verstehen, ob Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen oder nicht:",[58300],{"start":71,"end":6649,"type":215},"RichText$c2c2e3bd-457f-4ba2-97b6-a38d939ee5d1",{"variation":187,"version":188,"items":58303,"primary":58305,"id":58311,"slice_type":6659,"slice_label":52},[58304],{},{"quote_text":58306},[58307],{"type":110,"text":58308,"spans":58309},"„Wenn Sie Ihr Umfeld analysieren und sich mit den betroffenen Personen austauschen, werden Sie verstehen, dass Weiterbildung alleine nicht ausreichend ist, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Das liegt daran, dass es diverse weitere Faktoren gibt, die es zu berücksichtigen gilt.“ \n\n– Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[58310],{"start":71,"end":50969,"type":215},"BlogArticleQuote$08217888-b03f-4414-8d0a-e843588874ac",{"variation":187,"version":188,"items":58313,"primary":58315,"id":58320,"slice_type":280,"slice_label":52},[58314],{},{"text":58316},[58317],{"type":110,"text":58318,"spans":58319,"direction":107},"Es gibt mehrere Möglichkeiten, um Ihre Fachexpert:innen umfassend mit einzubeziehen. Sie können bestimmte Aufgaben analysieren, d.h. durch Beobachten lernen. Es geht also darum, zu analysieren, wie eine Aufgabe durchgeführt wird, sodass sie allen Beteiligten dient, damit sie die Ziele Ihres Unternehmens unterstützen.",[],"RichText$ecb2bf42-39de-429f-93eb-79dc449e67c7",{"variation":187,"version":188,"items":58322,"primary":58324,"id":58330,"slice_type":6659,"slice_label":52},[58323],{},{"quote_text":58325},[58326],{"type":110,"text":58327,"spans":58328},"„Wenn Stakeholder Ihnen viele Inhalte senden, versuchen Sie, diese sinnvoll zu ordnen und zu fragen, ob sie den Lernenden helfen werden, das anvisierte Ergebnis zu erzielen. Zeigen Sie Ihren Stakeholdern, dass Sie verstehen, was Sie mit diesen Inhalten erreichen möchten. Anschließend können Sie deren Inhalte so abbilden, wie die Arbeit aussehen sollte – das ist Ihr Beitrag.“  \n\n– Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[58329],{"start":71,"end":15258,"type":215},"BlogArticleQuote$4173297e-77f2-41da-9b93-d83fce6017af",{"variation":187,"version":188,"items":58332,"primary":58334,"id":58351,"slice_type":280,"slice_label":52},[58333],{},{"text":58335},[58336,58339,58341,58347],{"type":404,"text":58337,"spans":58338},"Schritt 3: Fokus auf den einzigen Messwert, der zählt: die Leistung der Angestellten",[],{"type":110,"text":305,"spans":58340},[],{"type":110,"text":58342,"spans":58343},"Es ist nicht ausreichend, sich auf Lernstatistiken und Zufriedenheitswerte zu konzentrieren – dieses sind Indikatoren. Eine gute Lernplattform sollte Ihnen dabei helfen, sie aufwändig nachzuverfolgen. (Haben Sie noch keine Lernplattform? Dann kontaktieren Sie uns ;) ",[58344],{"start":13162,"end":14148,"type":202,"data":58345},{"link_type":798,"url":58346},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fkontaktieren-sie-uns\u002F",{"type":110,"text":58348,"spans":58349},"Als Strategic Digital Learning Expert sollten Sie sich in erster Linie darum kümmern,  die Leistungsverbesserungen der Mitarbeitenden zu messen. Wenn Sie Ihre Wirkung der Unternehmensleitung gegenüber unter Beweis stellen wollen, dann müssen Sie das aktuelle Leistungsniveau Ihrer Mitarbeitenden verstehen und die Ergebnisse, die sie zwar anstreben, aber nicht effizient erreichen können. Es ist wichtig, über allgemeine Erfahrungen, Wissen und Fähigkeiten hinauszugehen. Das „wie“ spielt eine Rolle: Wie werden diese Elemente den Angestellten dabei helfen, die richtigen Ergebnisse zu liefern und in ihrem Umfeld erfolgreich zu sein?",[58350],{"start":3269,"end":9381,"type":215},"RichText$b7227fa5-eb6d-4fc0-a5ed-c3f5b224be2c",{"variation":187,"version":188,"items":58353,"primary":58355,"id":58361,"slice_type":6659,"slice_label":52},[58354],{},{"quote_text":58356},[58357],{"type":110,"text":58358,"spans":58359},"„Wenn Sie in einer Organisation mit Menschen in diesem „Leistungsbereich“ arbeiten, kann eine Zusammenarbeit mit ihnen hilfreich sein. Aber in den meisten Organisationen ist das nicht der Fall. Wenn Sie also wollen, dass Ihre Lernaktivitäten erfolgreich sind, müssen Sie sie mit den Augen der Leistung betrachten.“ \n\n– Judith Hale, CEO von The Institute for Performance Improvement Education ",[58360],{"start":71,"end":23385,"type":215},"BlogArticleQuote$898aeca5-aab8-4537-be29-c635686e628c",{"variation":187,"version":188,"items":58363,"primary":58365,"id":58375,"slice_type":280,"slice_label":52},[58364],{},{"text":58366},[58367,58372],{"type":110,"text":58368,"spans":58369,"direction":107},"Aber was bedeutet „Leistung“? Es geht dabei nicht nur um die guten Ergebnisse, die Sie als Unternehmen erzielen. Carl Binder zufolge besteht Leistung aus „Verhaltensweisen, die Ergebnisse erzielen, die zu Erfolgen der Organisation oder des Unternehmens beitragen. Erreichte Leistungen oder Ergebnisse müssen ein Substantiv sein – also ein Bericht, ein Update oder ein Datensatz, den Sie sich ansehen können, um einen guten Vorschlag zu ermitteln.“ Eine Verhaltensweise kann auch als eine Leistung betrachtet werden und sollte bei der Ermittlung der Arbeitsergebnisse in Betracht gezogen werden. Das macht es viel einfacher, herauszufinden, welcher Prozess erforderlich ist, um diese Verhaltensweise zu entwickeln. ",[58370],{"start":5631,"end":58371,"type":276},447,{"type":110,"text":58373,"spans":58374,"direction":107},"Carl erklärt, dass Arbeitsleistungen Dokumente sein können, aber dass sie auch zu Beziehungen oder wichtigen Entscheidungen führen können. Deshalb hilft das folgende Six Boxes-Modell dabei, sich auf das zu konzentrieren, was erreicht wurde und es stellt alle Faktoren in einen einfachen Zusammenhang. Dieses Modell identifiziert sechs Bereiche, in denen in der Geschäftsstrategie Probleme auftauchen können und es dient als Struktur, um eine vollständige Bewertung durchzuführen. ",[],"RichText$7e3c1089-8db3-49eb-b2fa-44defafd94e3",{"variation":187,"version":188,"items":58377,"primary":58379,"id":58390,"slice_type":383,"slice_label":52},[58378],{},{"image":58380,"has_grey_background":148,"caption":58386,"cta_type":379,"cta_link":58387},{"dimensions":58381,"alt":58382,"copyright":52,"url":58383,"id":58384,"edit":58385},{"width":3726,"height":11252},"illustration-six-boxes-model-carl-binder","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcacf9d29-6b70-4e5d-9f0d-0925a9848cbc_en-illustration-six-boxes-model.jpeg?auto=compress,format","Y-y_oRAAACMAUWAG",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"Die Faktoren im Umfeld, die das Verhalten beeinflussen",{"link_type":798,"key":58388,"url":58389,"target":800},"2b11a621-67b9-4c57-a091-f9ae9fa4c95b","https:\u002F\u002FSource: https:\u002F\u002Fwww.sixboxes.com\u002FSix-Boxes-Model.html","Image$42d3c22f-90ec-4a8a-bea6-c43e1d215176",{"variation":187,"version":188,"items":58392,"primary":58394,"id":58399,"slice_type":280,"slice_label":52},[58393],{},{"text":58395},[58396],{"type":110,"text":58397,"spans":58398},"Kurz gesagt, um die Leistung der Mitarbeitenden im Kontext von „Quiet Quitting“ zu fördern, haben Sie als L&D-Führungskraft keine andere Wahl, als die Leistungsbedingungen aufeinander abzustimmen (wie im obigen Six-Box-Modell beschrieben).",[],"RichText$5ff65d8f-c679-4516-826e-74507b13de07",{"variation":187,"version":188,"items":58401,"primary":58403,"id":58413,"slice_type":280,"slice_label":52},[58402],{},{"text":58404},[58405,58408,58410],{"type":404,"text":58406,"spans":58407},"Schritt 4: Zeigen, wie Ihr Handeln die Dinge vorantreibt",[],{"type":110,"text":305,"spans":58409},[],{"type":110,"text":58411,"spans":58412},"Wollen Sie wissen, ob Sie die gewünschte Wirkung erzielt haben? Dann prüfen Sie, ob Ihre Mitarbeitenden die geforderten Leistungen erbringen, zu denen sie vorher nicht in der Lage waren. Es kommt wie gesagt darauf an, die für die Angestellten relevanten Faktoren kritisch zu überprüfen, damit sie wissen, dass Sie ihre Herausforderungen verstehen. Noch dazu liegt hier auch eine Möglichkeit für Sie, Ihren Erfolg als L&D-Führungskraft unter Beweis zu stellen. Jetzt, da Sie die Leistung von Angestellten im Unternehmen messen können (siehe Schritt 3), geht es nun um die relevanten Messwerte. ",[],"RichText$f0519cc6-1ce5-48f1-a7e9-63f557202c09",{"variation":187,"version":188,"items":58415,"primary":58417,"id":58423,"slice_type":6659,"slice_label":52},[58416],{},{"quote_text":58418},[58419],{"type":110,"text":58420,"spans":58421},"„Beurteilen Sie die Leistung der Lernenden vor und nach der Teilnahme an Kursen, und führen Sie Experimente durch. So können Sie die Wirkung Ihrer Maßnahmen nachvollziehen.“ \n\n– Teemu Lilja, Learning & Performance Lead, Sales bei Telia Company",[58422],{"start":71,"end":5093,"type":215},"BlogArticleQuote$71acca96-16ad-4600-b9cd-4778b166db94",{"variation":187,"version":188,"items":58425,"primary":58427,"id":58432,"slice_type":280,"slice_label":52},[58426],{},{"text":58428},[58429],{"type":110,"text":58430,"spans":58431},"Fredrik Peterson und Teemu Lilja von Telia zufolge können Sie das Wachstum fördern, wenn Sie die Bemühungen im Bereich L&D in die Business-KPIs einbeziehen. Mirjam Neelen schlägt vor, das nachzumachen, was mit den Businessteams am besten funktioniert: Jedes Quartal ein oder zwei Projekte auszuwählen, um zu erfassen, wie Sie Geschäftsprobleme lösen. Es gibt keinen besseren Weg, um Fallstudien und Konzepte zu erstellen, die anderen Teams helfen, mit den Möglichkeiten von L&D voranzukommen.",[],"RichText$16e78c30-a985-4a1b-8ac3-1368828d6008",{"variation":187,"version":188,"items":58434,"primary":58436,"id":58443,"slice_type":6659,"slice_label":52},[58435],{},{"quote_text":58437},[58438],{"type":110,"text":58439,"spans":58440},"„Andere zu befähigen, ist Ihre wichtigste Kompetenz. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihr Programm – das können Sie ändern – sondern darauf, ob die Mitarbeitenden ihre Aufgaben erfüllen und das Unternehmen unterstützen können.“\n\n- Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[58441,58442],{"start":71,"end":13692,"type":215},{"start":8099,"end":13651,"type":215},"BlogArticleQuote$d194c1f0-ab04-48b3-8bcd-5a32b4a809ba",{"variation":187,"version":188,"items":58445,"primary":58447,"id":58475,"slice_type":280,"slice_label":52},[58446],{},{"text":58448},[58449,58452,58455,58458,58460,58463,58466,58469,58472],{"type":110,"text":58450,"spans":58451},"Dies sind ein paar der wichtigsten Messwerte, die Sie beachten sollten, wenn Sie die Auswirkung Ihrer Bemühungen auf das Unternehmen bewerten wollen:",[],{"type":231,"text":58453,"spans":58454},"Dauer der Weiterqualifizierung",[],{"type":231,"text":58456,"spans":58457},"Dauer der Einarbeitung",[],{"type":231,"text":32621,"spans":58459},[],{"type":231,"text":58461,"spans":58462},"Erreichen der Verkaufsquote\u002FZeit bis zum ersten Vertragsabschluss",[],{"type":231,"text":58464,"spans":58465},"Konversionsraten",[],{"type":231,"text":58467,"spans":58468},"Partner-\u002FKundenbindung",[],{"type":231,"text":58470,"spans":58471},"Zeit bis zur Einsatzbereitschaft",[],{"type":231,"text":58473,"spans":58474},"Kostensenkung bei Fehlern\u002FUnfällen",[],"RichText$58686c4c-57f2-4318-b364-7694c5cf5c44",{"variation":187,"version":188,"items":58477,"primary":58479,"id":58484,"slice_type":280,"slice_label":52},[58478],{},{"text":58480},[58481],{"type":110,"text":58482,"spans":58483},"Diese KPIs – und nicht nur die Abschluss- oder Teilnahmequoten – sind das, was Umsatzträger, Führungskräfte und Manager:innen interessiert und was Ihnen hilft, in diesem Bereich mitzusprechen.",[],"RichText$d2b77342-502f-4245-a775-35f80eb4d560",{"variation":187,"version":188,"items":58486,"primary":58488,"id":58489,"slice_type":1003,"slice_label":52},[58487],{},{},"SubscriptionBanner$96c3cc83-b219-4d4e-8cf1-8b002253ab30",{"variation":187,"version":188,"items":58491,"primary":58493,"id":58516,"slice_type":280,"slice_label":52},[58492],{},{"text":58494},[58495,58498,58500,58503,58506,58513],{"type":404,"text":58496,"spans":58497},"Schritt 5: Transparent und agil sein, um das Vertrauen Ihrer Stakeholder zu gewinnen",[],{"type":110,"text":305,"spans":58499},[],{"type":110,"text":58501,"spans":58502},"Wenn Sie das LMS oder die Content-Management-Lösung, die in Ihrem Unternehmen zum Einsatz kommt, wechseln, werden die Erwartungen daran steigen: Die Angestellten werden davon überzeugt sein, dass es einen echten Unterschied machen wird. Aber das ist nicht genug. ",[],{"type":110,"text":58504,"spans":58505},"Vergessen Sie nicht, dass es einen guten Eindruck macht, wenn Personalentwickler:innen über die Messwerte und Statistiken zur Teilnahme an Schulungen hinaus versuchen, den Dingen auf den Grund zu gehen, um wirklich zu verstehen, was die Teams zu erreichen versuchen.",[],{"type":110,"text":58507,"spans":58508},"Skills verändern sich rasant. Gemäß einer OECD-Studie haben Fachkompetenzen heute eine Lebensdauer von zwei Jahren. Im Jahr 1987 waren es noch 30 Jahre. Das ist der Grund, warum L&D-Prozesse und -Tools Fredrik Peterson & Teemu Lilja von Telia zufolge agil sein müssen. Sie sollten sich im selben Tempo entwickeln können wie das Unternehmen. Verschlankte Abläufe können hier geradezu Wunder bewirken: L&D Teams können und sollten funktionsübergreifend mit Fachexpert:innen aus anderen Teams arbeiten, um Minimal Viable Products (MVPs) zu entwickeln, Tests durchzuführen und je nach Ergebnis schnell zu überarbeiten",[58509,58512],{"start":259,"end":3022,"type":202,"data":58510},{"link_type":798,"url":58511},"https:\u002F\u002Fwww.oecd.org\u002Ffr\u002Femploi\u002FPerspective-de-emploi-2019-Highlight-FR.pdf",{"start":18044,"end":26842,"type":276},{"type":110,"text":58514,"spans":58515},"Abgesehen von den Prozessen geht es auch darum, über den Tellerrand hinauszuschauen, wie Judith Hale erklärt:",[],"RichText$550563ac-5430-4f11-9acd-3afcca621c4d",{"variation":187,"version":188,"items":58518,"primary":58520,"id":58526,"slice_type":6659,"slice_label":52},[58519],{},{"quote_text":58521},[58522],{"type":110,"text":58523,"spans":58524},"„Trinken Sie mit mehr Leuten Kaffee, fragen Sie, ob Sie bei Besprechungen dabei sein können, und bemühen Sie sich, Ihre Kunden in ihrer Arbeitswelt kennenzulernen (...) Bei solchen Gelegenheiten können Sie viel lernen.“",[58525],{"start":71,"end":6507,"type":215},"BlogArticleQuote$5c990314-0888-4b87-b086-4398776d38b9",{"variation":187,"version":188,"items":58528,"primary":58530,"id":58548,"slice_type":280,"slice_label":52},[58529],{},{"text":58531},[58532,58535,58540,58543],{"type":404,"text":58533,"spans":58534},"Schritt 6: Mitarbeitenden in den Gestaltungsprozess mit einbeziehen & Engagement fördern ",[],{"type":110,"text":58536,"spans":58537},"Als L&D-Führungskraft erhalten Sie oft Schulungsanfragen. Wie verstehen Sie den Lernbedarf und wie gehen Sie ihn an? Es mag offensichtlich erscheinen, aber sollte doch gesagt werden: Die Mitarbeitenden sollten mit dem Ziel der Organisation übereinstimmen, und die L&D-Teams müssen verstehen, was den ihnen wichtig ist, denn das wirkt sich auf die Aufgaben, die wir ihnen zuweisen, ihre berufliche Laufbahn, usw. aus. Mirjam Neelen schlägt einen Blick auf das Four-Component Instructional Design-Modell (4C-ID-Modell) vor, das eine hervorragende Grundlage ist, um die Aufgaben zu ermitteln, die die Mitarbeitenden am Arbeitsplatz erledigen müssen.",[58538],{"start":36089,"end":58539,"type":276},494,{"type":110,"text":58541,"spans":58542},"Sie möchten, dass Ihre Schulungen Wirkung zeigen, aber Leistung gibt es nicht ohne Engagement. Fachexpert:innen aus Ihrem Unternehmen in die Erstellung von Schulungsinhalten einzubeziehen, wird Ihnen dabei helfen, Kurse zu entwerfen, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen und daher für die Lernenden viel interessanter sind. So fördern Sie Engagement. Und deshalb müssen Sie darauf achten, dass alle Stakeholder in jede Etappe der  Lernerfahrung involviert sind. ",[],{"type":110,"text":58544,"spans":58545},"Vielleicht gibt es in Ihrer Organisation Angestellte, die in Ihrem Job besonders kompetent sind und Ihr Wissen gut mitteilen können? Dies sind Ihre „Champions“: Lassen Sie sie in einer Gemeinschaft von Lernenden hervorstechen. Dazu müssen Sie eine Gruppe von Mitarbeitenden benennen, die sich mit der Gestaltung von Lernerfahrungen auskennen, um Ihre eigene Community für die Gestaltung von Lernerfahrungen zu bilden. Statten Sie Ihre Teams dann mit den richtigen Tools für Co-Autor:innen aus, um mit Ihren Stakeholdern zusammenzuarbeiten. So werden sie sich befähigt fühlen, ihr Wissen weiterzugeben.",[58546],{"start":10569,"end":10166,"type":202,"data":58547},{"link_type":798,"url":44048},"RichText$40c75cb2-4863-4545-a5f9-d4182c3cd14b",{"variation":187,"version":188,"items":58550,"primary":58552,"id":58563,"slice_type":280,"slice_label":52},[58551],{},{"text":58553},[58554,58560],{"type":110,"text":58555,"spans":58556},"Wenn Sie beispielsweise mithilfe eines LMS Akademien entwickeln, bringen Sie Lernende und Expert:innen zusammen, und zwar je nach Rolle oder Thema. Von Ihnen identifizierte Expert:innen können Lerninhalte für bestimmte Rollen oder Themen entwickeln und den Lernenden vermitteln. Für jede dieser Rollen stehen auch Standard-Inhalte zur Verfügung. Jeder kann bestimmte Schulungen anfordern und darüber abstimmen, welcher Lernbedarf ihm helfen würde, mehr zu erreichen. So kann L&D klar erfassen, was die Mitarbeitenden zum Erfolg führt.",[58557],{"start":514,"end":259,"type":202,"data":58558},{"id":240,"type":53,"tags":58559,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":58561,"spans":58562},"Hier gilt: je mehr, desto besser. Wenn Sie alle Stakeholder aufeinander abstimmen, wissen Sie, wo Sie anfangen sollten und verstehen die Zusammenhänge, anstatt nur das angesprochene Problem zu betrachten.",[],"RichText$2a0eb17c-2ed4-48ac-99b0-67ef5da8f55c",{"variation":187,"version":188,"items":58565,"primary":58567,"id":58573,"slice_type":6659,"slice_label":52},[58566],{},{"quote_text":58568},[58569],{"type":110,"text":58570,"spans":58571},"„Kombinieren Sie alle Bereiche, um Ihre Stakeholder auf einen Weg mitzunehmen, der gewährleistet, dass Sie weder ihre Zeit noch die wertvollen Ressourcen des Unternehmens für etwas verschwenden, das nicht zum Erfolg führt.“ \n\n– Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[58572],{"start":71,"end":9816,"type":215},"BlogArticleQuote$2d26a805-9c9f-478c-9069-28d4bb75a83b",{"variation":187,"version":188,"items":58575,"primary":58577,"id":58582,"slice_type":280,"slice_label":52},[58576],{},{"text":58578},[58579],{"type":110,"text":58580,"spans":58581},"Der Einsatz von Fachexpert:innen führt dazu, dass Sie Kosten sparen, die Produktivität steigern und Ihr Humankapital weiterbilden, um es den Bedürfnissen des sich weiterentwickelnden Unternehmens anzupassen. ",[],"RichText$cf4faaa3-a7ed-41a8-81b4-8c6e22aa7975",{"variation":187,"version":188,"items":58584,"primary":58586,"id":58606,"slice_type":280,"slice_label":52},[58585],{},{"text":58587},[58588,58591,58593,58599,58602],{"type":404,"text":58589,"spans":58590},"Lernstatistiken sind gut. Auswirkungen auf die Unternehmensleistung sind besser.",[],{"type":110,"text":305,"spans":58592},[],{"type":110,"text":58594,"spans":58595},"Vor Kurzem gab es eine große Rücktrittswelle und danach eine Welle des „Quit Quittung“. Noch dazu sind es oft die besonders kompetenten Angestellten, die schnell kündigen. Und wenn sie gehen, dann oft mit viel wertvollem Wissen. Nur 2 % Ihrer Angestellten in Expert:innen zu verwandeln, die ihr Wissen teilen, kann einen echten Unterschied machen und viel bewirken. Hier kommt Collaborative Learning ins Spiel und bereitet Sie auf die Welt von Morgen vor.",[58596],{"start":446,"end":796,"type":202,"data":58597},{"link_type":798,"url":58598},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-us\u002Fgreat-resignation-us\u002F",{"type":110,"text":58600,"spans":58601},"Mit den richtigen Tools und dem kollaborativen Ansatz können Sie Teile der Arbeit automatisieren und sich darauf konzentrieren, Angestellte zu motivieren, ihre Kompetenzen weiterzuvermitteln. So behalten Sie ein hohes Niveau an Qualität und Kontrolle bei. Indem Sie diesen Ansatz der kontinuierlichen Entwicklung verfolgen und über das Nachverfolgen von Lernstatistiken hinausgehen, wird L&D für das ganze Unternehmen relevant und Sie werden zum strategischen Business Partner.",[],{"type":110,"text":58603,"spans":58604},"Involvieren Sie Ihre internen Expert:innen in die Schulungserstellung:",[58605],{"start":71,"end":3395,"type":215},"RichText$4693ac7b-9304-4cdb-8d93-ac2e3e2bf04c",{"variation":187,"version":188,"items":58608,"primary":58610,"id":58614,"slice_type":295,"slice_label":52},[58609],{},{"document":58611},{"id":879,"type":287,"tags":58612,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":58613,"isBroken":148},[],"8b1e7d69-40a2-4d90-900f-798c24eba932","ConversionForm$191ebd82-06fa-4a14-876e-9a66d7abd8ea",{"variation":187,"version":188,"items":58616,"primary":58629,"id":58633,"slice_type":918,"slice_label":52},[58617,58621,58625],{"resource":58618},{"id":3539,"type":53,"tags":58619,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"key":58620,"isBroken":148},[],"8dc4c969-7933-473f-9809-7672ebadc05c",{"resource":58622},{"id":24942,"type":53,"tags":58623,"lang":6,"slug":24944,"first_publication_date":24945,"last_publication_date":24946,"uid":24947,"link_type":146,"key":58624,"isBroken":148},[],"ca4fdaf4-bf8f-46f9-b56a-f090b463ebe4",{"resource":58626},{"id":8324,"type":53,"tags":58627,"lang":6,"slug":8326,"first_publication_date":8327,"last_publication_date":8328,"uid":8329,"link_type":146,"key":58628,"isBroken":148},[],"112d71f2-aaad-49b9-adfa-29be166433dc",{"title":58630,"description":58631,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":58632},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$e6bb0086-d495-45af-aafe-10da2bdbd1c3",{"variation":187,"version":188,"items":58635,"primary":58637,"id":58638,"slice_type":997,"slice_label":52},[58636],{},{},"TagsSection$47968116-55f6-4280-a14a-29d2579438d1","Business Impact von Schulungen: 6-Schritte-Plan","Schulungen anzubieten und zu hoffen, damit Kompetenzen bei Mitarbeitenden aufzubauen, reicht nicht mehr aus. Sie können die Lernerfolge messen – doch Ihren Business Impact nachzuweisen, ist noch besser. Unser 6-Schritte-Expertenplan zeigt, wie es gelingt.",{"dimensions":58642,"alt":58172,"copyright":52,"url":58643,"id":58174,"edit":58644},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=0,93,4638,2423&w=1200&h=627",{"x":71,"y":33917,"zoom":58645,"background":74},0.258732212160414,{"id":10272,"uid":10277,"url":52,"type":53,"href":58647,"tags":58648,"first_publication_date":10275,"last_publication_date":10276,"slugs":58649,"linked_documents":58650,"lang":6,"alternate_languages":58651,"data":58658},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y390xBEAAB8Ar_ky%22%29+%5D%5D",[],[10274],[],[58652,58655],{"id":58653,"type":53,"lang":20,"uid":58654},"YXfvJREAACUAzk2_","solutions-mobile-learning-applications",{"id":58656,"type":53,"lang":15,"uid":58657},"XsLCbxAAAJKz22t0","introducing-mobile-learning-apps",{"article_type":63,"thumbnail":58659,"title":58680,"short_title":52,"description":58684,"author":58688,"category":58704,"tags":58708,"guide_link":58717,"duration":52,"body":58718,"meta_title":59002,"meta_description":58686,"social_sharing_thumbnail":59003},{"dimensions":58660,"alt":58661,"copyright":52,"url":58662,"id":58663,"edit":58664,"tile":58665,"featured":58669,"header":58673,"details":58676},{"width":66,"height":67},"Mobile Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","YXpftRAAACQAVQJO",{"x":71,"y":72,"zoom":18623,"background":74},{"dimensions":58666,"alt":58661,"copyright":52,"url":58667,"id":58663,"edit":58668},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":18628,"background":74},{"dimensions":58670,"alt":58661,"copyright":52,"url":58671,"id":58663,"edit":58672},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":18633,"background":74},{"dimensions":58674,"alt":58661,"copyright":52,"url":58662,"id":58663,"edit":58675},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":18623,"background":74},{"dimensions":58677,"alt":58661,"copyright":52,"url":58678,"id":58663,"edit":58679},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":18641,"background":74},[58681],{"type":104,"text":58682,"spans":58683},"Es liegt auf der Hand: Die Vorteile von Mobile Learning ",[],[58685],{"type":110,"text":58686,"spans":58687},"Das Smartphone ist der direkteste Kanal, um Ihre Lernenden zu erreichen und zu engagieren. 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L&D-Abteilungen wollen die massive Verwendung von Mobiltelefonen und Laptops nutzen, um die Teilnahme an ihren Lernprogrammen anzukurbeln. Ebenso wollen Lernende zu dem Zeitpunkt und an dem Ort Zugriff auf die Schulung haben, wenn es für sie sinnvoll ist, und nicht, wenn ihre Manager:innen die Kurse ansetzen.",[58727,58730],{"start":71,"end":1182,"type":202,"data":58728},{"link_type":798,"url":58729},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fmobile-learning\u002F",{"start":3721,"end":96,"type":202,"data":58731},{"link_type":798,"url":58732},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Fstatistics\u002F1045353\u002Fmobile-device-daily-usage-time-in-the-us\u002F",{"type":110,"text":58734,"spans":58735},"Bis Ende 2022 werden 42,5 % aller Beschäftigten weltweit mobil arbeiten. Und dennoch haben nur 31 % der Unternehmen dafür eine Strategie festgelegt. Noch schlimmer ist, dass viele der heutigen digitalen Lern-Apps als reine Dateiablage fungieren. Interaktivität? Fehlanzeige! Sie umfassen PowerPoint-Präsentationen, man kann Dateien ansehen und es gibt wenige bis gar keine durchdachten Einsatzszenarien für eine benutzerfreundliche Erfahrung des mobile Learning.",[58736,58739],{"start":3675,"end":1146,"type":202,"data":58737},{"link_type":798,"url":58738},"https:\u002F\u002Fwww.peoplematters.in\u002Farticle\u002Ftraining-development\u002Fthe-what-why-and-how-of-mobile-learning-16730",{"start":200,"end":983,"type":202,"data":58740},{"link_type":798,"url":58741},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fgetting-mobile-learning-right\u002F",{"type":110,"text":58743,"spans":58744},"Unternehmen hingegen, die es richtig machen, indem sie ihre Lösungen für mobile Learning benutzerfreundlich und kollaborativ gestalten, erzielen enorme Vorteile durch einen besseren ROI der Schulungen, ein effektives Inhaltsdesign und selbstständige Lernende. Die besten Lösungen für mobiles E-Learning sind jene, die das Lernen mithilfe von Lernstoff in kleinen Häppchen (Microlearning), interaktiven Communities und nutzergeneriertem Inhalt flexibel und bequem gestalten.",[58745,58748,58751,58754],{"start":434,"end":9382,"type":202,"data":58746},{"link_type":798,"url":58747},"https:\u002F\u002Fwww.webcampus.de\u002Fblog\u002F247\u002Fmobile-learning-optimierung-des-wissenstransfers-durch-digitale-technologien",{"start":4451,"end":1861,"type":202,"data":58749},{"id":347,"type":53,"tags":58750,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13771,"end":18441,"type":202,"data":58752},{"link_type":798,"url":58753},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmicrolearning-examples\u002F",{"start":78,"end":15910,"type":202,"data":58755},{"link_type":798,"url":58756},"https:\u002F\u002Fcollabstr.com\u002Fblog\u002Fuser-generated-content-ugc","RichText$dd2321ea-cb63-4836-a376-506bed83ed1f",{"variation":187,"version":188,"items":58759,"primary":58761,"id":58799,"slice_type":280,"slice_label":52},[58760],{},{"text":58762},[58763,58766,58769,58792],{"type":227,"text":58764,"spans":58765},"Mobiles Lernen fördert die Motivation der Lernenden",[],{"type":110,"text":58767,"spans":58768},"Die sozialen Interaktionen und die Zusammenarbeit, die durch mobile Lernformen ermöglicht werden, kurbeln das Engagement an – und das können Sie sich für Ihre digitalen Kurse zunutze machen. ",[],{"type":110,"text":58770,"spans":58771},"Die Umstellung auf die Arbeit im Homeoffice hat dazu geführt, dass die Mitarbeiter:innen den Drang verspüren, mit anderen wieder in Kontakt zu treten. Die ständige Verbindung über das Handy macht es einfacher denn je, sich mit anderen Lernenden auszutauschen, Feedback zu geben und im Kurs Fragen zu stellen. Wenn die Lernenden sich miteinander verbunden fühlen, ist es 3,5-mal wahrscheinlicher, dass sie ihr volles Potenzial ausschöpfen, wodurch Ihre Schulung den nötigen Wettbewerbsvorteil erhält.\n\nLösungen für mobiles Lernen wie die App von 360Learning (verfügbar für iOS und Android) sind auf die Interaktion zwischen Menschen ausgerichtet. Sie schaffen eine Lernumgebung, in der Ihr Team gleichzeitig an Projekten arbeiten, kommunizieren und Neuigkeiten in Echtzeit auszutauschen kann. So wird die Entfernung bei remoter Arbeit digital überwunden: Es bietet Ihrem Team eine Erfahrung wie ein Besuch am Schreibtisch der Kolleg:innen. Mit Diskussionsforen, Reactions und einer Kommentarfunktion zum Kurs machen Lösungen für mobiles Lernen Ihre Schulung kollaborativer als je zuvor.",[58772,58775,58778,58781,58785,58788],{"start":446,"end":269,"type":202,"data":58773},{"id":10795,"type":53,"tags":58774,"lang":6,"slug":10797,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":10799,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9563,"end":12353,"type":202,"data":58776},{"link_type":798,"url":58777},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F02\u002Fthe-surprising-power-of-simply-asking-coworkers-how-theyre-doing",{"start":4461,"end":24228,"type":202,"data":58779},{"link_type":798,"url":58780},"https:\u002F\u002Fitunes.apple.com\u002Fapp\u002F360learning\u002Fid1080374585?mt=8",{"start":58782,"end":58783,"type":202,"data":58784},580,587,{"link_type":798,"url":35528},{"start":38474,"end":58786,"type":202,"data":58787},970,{"link_type":798,"url":9355},{"start":58789,"end":44761,"type":202,"data":58790},1057,{"link_type":798,"url":58791},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-mobile-learning\u002F",{"type":3203,"url":58793,"alt":58794,"copyright":52,"dimensions":58795,"id":58797,"edit":58798},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb8758d9-ac4b-4c30-a095-d724d95d8516_Header_DE.png?auto=compress,format","Mobile Learning mit 360Learning",{"width":3135,"height":58796},1050,"ZfRupxEAACIAVjmC",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$777bc20b-4790-42f0-80c4-8fa78fb4212c",{"variation":187,"version":188,"items":58801,"primary":58803,"id":58804,"slice_type":780,"slice_label":52},[58802],{},{"wistia_id":20658},"WistiaVideo$2e41c6e0-3daf-4edf-b958-d48307e2a17a",{"variation":187,"version":188,"items":58806,"primary":58808,"id":58823,"slice_type":280,"slice_label":52},[58807],{},{"text":58809},[58810,58818],{"type":110,"text":58811,"spans":58812,"direction":107},"Wir haben uns von Online-Gewohnheiten wie dem Liken und Kommentieren von Beiträgen, die uns schon in Fleisch und Blut übergegangen sind, inspirieren lassen und das menschliche Verhalten genutzt, um einen Austausch zu ermöglichen, der Ihre Lernenden begeistert und das Engagement für Ihre Schulungsprogramme fördert.\n\nWenn Schulungen in einer kollaborativen Form erfolgen, erhöht sich das Engagement um das Sechsfache, was zu höheren Abschlussquoten und Mitarbeiter:innen führt, die sich für das Unternehmen und seine Ziele einsetzen. Das liegt daran, weil kooperatives Lernen effektiver ist, vor allem wenn man umgehend Feedback erhält und die Möglichkeit hat, das eigene Verständnis zu erweitern.",[58813,58816],{"start":18167,"end":16020,"type":202,"data":58814},{"id":204,"type":53,"tags":58815,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":37926,"end":18474,"type":202,"data":58817},{"link_type":798,"url":50530,"target":800},{"type":110,"text":58819,"spans":58820,"direction":107},"Praxisbeispiel gesucht? 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Mit Lernunterlagen, die sie schrittweise durchgehen können, müssen die Mitarbeiter:innen nicht an einem Ort zusammenkommen, um geschult zu werden. Das spart dem Unternehmen wertvolle Zeit und Geld für Reisen, Ausrüstung und Räume. So können Sie die Arbeitszeiten und -orte Ihrer Mitarbeiter:innen berücksichtigen und nicht umgekehrt.\n\nIn der Geschäftswelt ist Zeit Geld. Beim mobile Learning können vorhandene Inhalte wiederverwendet und bei Bedarf bereitgestellt werden, und Lernende können sie nach Belieben abrufen. Die Millennials sind bereits für ihren Umgang mit mobilen Technologien und Social Media bekannt und die älteren Generationen stehen ihnen kaum in etwas nach. Sie können also kurz vor dem Schlafengehen, beim Aufbrühen des Morgenkaffees oder in der U-Bahn ein paar Minuten lernen. Wenn sich Lernende zu einem von ihnen festgelegten Zeitpunkt und in ihrem eigenen Tempo Wissen aneignen, sind sie produktiver und engagierter, was für jedes Unternehmen vorteilhaft ist, weil es den Lernerfolg erhöht.\n\nMobile Anwendungen lassen sich kostengünstig einrichten und betreiben. Ob Onboarding, Soft Skills, Compliance- oder Produktschulungen – Unternehmen können mobiles Lernen für zahlreiche betriebliche Anforderungen nutzen und die Kurse bei Bedarf wiederverwenden. Durch In-App-Käufe, Werbung und zusätzliche Funktionen können mobile Lernanwendungen auf lange Sicht sogar Einnahmen bringen. Es überrascht nicht, dass der geschätzte Umsatz mobiler Apps bis 2023 auf 935,2 Milliarden US-Dollar steigen soll.",[58841,58846,58850],{"start":58842,"end":58843,"type":202,"data":58844},667,733,{"link_type":798,"url":58845},"https:\u002F\u002Fwww.pewresearch.org\u002Ffact-tank\u002F2019\u002F09\u002F09\u002Fus-generations-technology-use\u002F",{"start":56570,"end":58847,"type":202,"data":58848},1020,{"id":38349,"type":53,"tags":58849,"lang":6,"slug":38351,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38352,"uid":38353,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":58851,"end":58852,"type":202,"data":58853},1596,1622,{"link_type":798,"url":58854},"https:\u002F\u002Fwww.learnworlds.com\u002Fbenefits-of-mobile-learning\u002F","RichText$95935b71-2a2c-458c-a09a-aaf014ab1e36",{"variation":187,"version":188,"items":58857,"primary":58859,"id":58860,"slice_type":1003,"slice_label":52},[58858],{},{},"SubscriptionBanner$df8bd2e5-eda9-4539-a961-e9fd25daf1a4",{"variation":187,"version":188,"items":58862,"primary":58864,"id":58893,"slice_type":280,"slice_label":52},[58863],{},{"text":58865},[58866,58869,58875,58878,58881,58884,58887],{"type":227,"text":58867,"spans":58868},"Mobile Learning fördert Mitarbeiter:innen in der Praxis",[],{"type":110,"text":58870,"spans":58871},"Mobiles Lernen eignet sich perfekt für eine Reihe von Branchen wie Vertrieb, Einzelhandel, Transport und Gastgewerbe, in denen die Teams einen Großteil ihres Tages unterwegs im Einsatz verbringen. Eine App wie 360Learning mit einer erweiterten Lösung für das Lernen direkt vor Ort legt die Schulung in die Hände der Mitarbeiter:innen und vermittelt ihnen schnell und einfach relevante Informationen.",[58872],{"start":18074,"end":12802,"type":202,"data":58873},{"id":504,"type":505,"tags":58874,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":58876,"spans":58877},"Nehmen wir an, ein Team von Sicherheitsspezialist:innen, die im Außendienst tätig sind, benötigt ein Update über die neuesten Informationen und bewährten Verfahren. Alle Teammitglieder können von ihren eigenen mobilen Endgeräten aus – ob Smartphones, Laptops oder Tablets – auf die Inhalte zugreifen und sogar miteinander interagieren sowie sich gegenseitig mit zusätzlichem Feedback helfen. ",[],{"type":110,"text":58879,"spans":58880},"Es würde einem Albtraum gleichen, wenn man versuchen würde, sie an einem Ort für eine Schulung zusammenzubringen. Oder schlimmer noch: Es wäre vielleicht nicht für jedes Teammitglied der optimale Zeitpunkt und die Wahrscheinlichkeit, dass es vom Kurs nichts mitnimmt, wäre umso größer. Mit einem interaktiven, mobilen Lernangebot kann jedes Teammitglied seinen eigenen Zeitpunkt zum Lernen bestimmen und darauf zurückkommen, wenn es gerade passt.",[],{"type":110,"text":58882,"spans":58883},"In manchen Branchen arbeiten die Mitarbeiter:innen vielleicht an Orten mit schlechter oder gar keiner Internetverbindung. Mobile Learning bietet auch für diese Herausforderung eine Lösung, indem es den Lernenden ermöglicht, Lerninhalte herunterzuladen und darauf zuzugreifen, ohne mit dem Internet verbunden zu sein. ",[],{"type":110,"text":58885,"spans":58886},"Ausgeklügelte Lösungen wie jene von 360Learning erfassen sogar Kursabschlüsse oder Spielstände und aktualisieren sie, sobald die Online-Verbindung wiederhergestellt ist.",[],{"type":110,"text":21444,"spans":58888},[58889,58890,58891],{"start":71,"end":858,"type":276},{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":522,"end":858,"type":202,"data":58892},{"link_type":798,"url":21450},"RichText$80e8f186-b882-41cf-9c0c-629badb61e6a",{"variation":187,"version":188,"items":58895,"primary":58897,"id":58936,"slice_type":280,"slice_label":52},[58896],{},{"text":58898},[58899,58902,58908,58915,58923,58929],{"type":227,"text":58900,"spans":58901},"Mobile Learning + Microlearning = verbesserte Lernerfahrung",[],{"type":110,"text":58903,"spans":58904},"Die natürliche Synergie von mobile Learning und Microlearning schafft eine kraftvolle Kombi und verbessert die Lernerfahrung, indem sie Antworten rasch bereitstellt, sobald sie benötigt werden. 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Kleine Lerneinheiten lassen sich leichter verarbeiten und verinnerlichen, als ein 90-minütiger Kurs oder eine langatmige PowerPoint-Präsentation. Dank der Mobilität unserer Smartphones und der häppchenweisen Vermittlung durch Microlearning steigt Ihr Schulungspotenzial explosionsartig und macht Informationen relevant, zeitnah und nützlich.",[58911],{"start":17801,"end":58912,"type":202,"data":58913},723,{"link_type":798,"url":58914},"https:\u002F\u002Fwww.learningtechnologies.co.uk\u002Fblog\u002Fmicrolearning-the-a-nswer-to-o-verloaded-ld-t-eams-and-o-verwhelmed-e-mployees",{"type":110,"text":58916,"spans":58917},"Microlearning beinhaltet auch Gamification-Elemente, die Anreize zum Lernen schaffen. Die Lernenden erhalten Punkte, Abzeichen und Trophäen für erreichte Zielen. So macht Ihre Schulung Spaß, ist wettbewerbsorientiert und lohnt sich. Das führt zu verbesserten Lernergebnissen. 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Dabei können Lerninhalte jederzeit und von überall aus abgerufen werden, unabhängig von einem festen Schulungsort oder Arbeitsplatz. Mobiles Lernen umfasst verschiedene Formate wie Apps, Websites, Podcasts, Videos und interaktive Lernmodule. Diese kommen sowohl für formale Schulungen als auch für informelles Lernen oder im Rahmen der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung zum Einsatz.",[58972],{"start":2618,"end":3966,"type":215},{"question":58974,"answer":58978},[58975],{"type":110,"text":58976,"spans":58977},"Welche Vorteile hat eine mobile Lern-App?",[],[58979],{"type":110,"text":58980,"spans":58981},"Eine mobile Lern-App ist eine Anwendung, die speziell für mobile Geräte entwickelt wurde und Lerninhalte bereitstellt. 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Wie es funktioniert, zeigen wir Ihnen hier!",[],{"id":59054,"type":115,"tags":59055,"lang":6,"slug":59056,"first_publication_date":59057,"last_publication_date":59057,"uid":59056,"data":59058,"link_type":146,"key":59077,"isBroken":148},"YkMmxxIAACMAhs14",[],"julia-kasjanenko","2022-03-29T15:33:39+0000",{"name":59059,"job":52194,"portrait":59060},"Julia Kasjanenko",{"dimensions":59061,"alt":59059,"copyright":52,"url":59062,"id":59063,"edit":59064,"tile":59065,"header":59069,"xl":59073},{"width":21558,"height":21558},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format","YPArWxIAACMAVyTz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":59066,"alt":59059,"copyright":52,"url":59067,"id":59063,"edit":59068},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format&rect=0,0,266,266&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":40940,"background":130},{"dimensions":59070,"alt":59059,"copyright":52,"url":59071,"id":59063,"edit":59072},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format&rect=0,0,266,266&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":40945,"background":130},{"dimensions":59074,"alt":59059,"copyright":52,"url":59075,"id":59063,"edit":59076},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format&rect=0,0,266,266&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":40950,"background":130},"b47d4261-29f2-4f22-9fa3-ddab92b2c429",{"id":150,"type":151,"tags":59079,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":59080,"link_type":146,"key":59081,"isBroken":148},[],{"name":158},"50c99aab-7424-4a85-85cc-ded083282aba",[59083,59087,59091],{"tag":59084},{"id":7108,"type":164,"tags":59085,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":59086,"isBroken":148},[],"e6ce8083-2930-4b2d-9644-73006b99aa74",{"tag":59088},{"id":171,"type":164,"tags":59089,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":59090,"isBroken":148},[],"1fe6cc8e-a4c7-43ea-9b1d-fed2bc081ad8",{"tag":59092},{"id":1085,"type":164,"tags":59093,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":59094,"isBroken":148},[],"9b7eb5be-ed07-4caa-8601-4c8ce20741b2",{"link_type":146},[59097,59132,59202,59206,59255,59260,59283,59313,59318],{"variation":187,"version":188,"items":59098,"primary":59100,"id":59131,"slice_type":280,"slice_label":52},[59099],{},{"text":59101},[59102,59108,59113,59119,59128],{"type":110,"text":59103,"spans":59104},"3,7 Stunden am Tag – das ist die Zeit, die durchschnittliche Nutzer:innen täglich auf dem Smartphone verbringen.  ",[59105],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":59106},{"link_type":798,"url":59107},"https:\u002F\u002Fwww.faz.net\u002Faktuell\u002Fwirtschaft\u002Fdigitec\u002Fnutzer-verbringen-im-schnitt-3-7-stunden-am-smartphone-16582432.html",{"type":110,"text":59109,"spans":59110},"Für die Personalentwicklung birgt der starke Trend zum Smartphone Chancen: Denn er kann dazu beitragen, nahtloses Lernen im Arbeitsprozess umzusetzen – und zwar selbst, wenn Mitarbeitende unterwegs sind, keinen festen Büroplatz und nur wenig Zeit zwischen den Einsätzen zur Verfügung haben.  ",[59111],{"start":201,"end":11469,"type":202,"data":59112},{"link_type":798,"url":38216},{"type":110,"text":59114,"spans":59115},"Mobiles Lernen bzw. Mobile E-Learning, zuweilen auch als mLearning bezeichnet, ist jede Art von Weiterbildung, die auf einem Smartphone oder Tablet stattfindet und auf die von überall und jederzeit zugegriffen werden kann.",[59116],{"start":824,"end":2727,"type":202,"data":59117},{"id":347,"type":53,"tags":59118,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":59120,"spans":59121},"Laut einer Forrester-Studie aus dem Jahr 2017, die von Adobe in Auftrag gegeben wurde, sind 75 % der befragten L&D-Abteilungen in Unternehmen der Meinung, dass Mobilgeräte für bestimmte Inhalte ein wichtiges Lernwerkzeug sind. Dieselbe Studie ergab auch, dass die Befragten planen, ihren Anteil an Mobile-First-Schulungen in den nächsten 12 Monaten um 27 % zu erhöhen.",[59122,59125],{"start":235,"end":1939,"type":202,"data":59123},{"link_type":798,"url":59124},"https:\u002F\u002Fgo.forrester.com\u002Fconsulting\u002F",{"start":3569,"end":238,"type":202,"data":59126},{"link_type":798,"url":59127},"https:\u002F\u002Fwww.adobe.com\u002F",{"type":110,"text":59129,"spans":59130},"Unternehmen, die ihre Arbeitsumgebungen wettbewerbsfähiger gestalten wollen, sollten den Einsatz von mobilem eLearning bei der Schulung ihrer Mitarbeiter:innen in Betracht ziehen. Die Vorteile im Vergleich zu herkömmlichem eLearning sind offensichtlich: eine hohe Flexibilität sowie die einfache Nutzung durch die Lernenden – wann und wo es ihnen gerade passt. ",[],"RichText$8d17d5cf-f315-47ef-8856-b66e1e7a9e69",{"variation":187,"version":188,"items":59133,"primary":59135,"id":59201,"slice_type":280,"slice_label":52},[59134],{},{"text":59136},[59137,59140,59143,59150,59153,59157,59161,59165,59169,59175,59178,59181,59185,59189,59193,59197],{"type":227,"text":59138,"spans":59139,"direction":107},"Mobiles Lernen: dynamisches Personal wirksam schulen ",[],{"type":110,"text":59141,"spans":59142,"direction":107},"Beim klassischen E-Learning brauchen Mitarbeiter:innen einen Schreibtisch. Und für Präsenzschulungen müssen sie ins Büro kommen. Auf mobiles eLearning können hingegen zugreifen, wo und wann sie wollen – solange sie ein Smartphone zur Hand haben.",[],{"type":110,"text":59144,"spans":59145,"direction":107},"Diese Freiheit ermöglicht selbstgesteuertes Lernen: ein Lernansatz, bei dem die Lernenden ihre Weiterbildung selbst lenken, indem sie ihren Lernbedarf eigenständig ermitteln und ihre Ergebnisse bewerten. Die Tendenz zur selbstgesteuerten Weiterbildung nimmt zu: Eine Studie von Vyond aus dem Jahr 2020 ergab, dass 51 % der Arbeitnehmer selbstgesteuerte Lernangebote nutzen wollen.",[59146,59147],{"start":623,"end":3639,"type":215},{"start":23385,"end":12602,"type":202,"data":59148},{"link_type":798,"url":59149,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fblog\u002Fhow-employees-can-manage-up-in-our-new-remote-work-environment\u002F",{"type":110,"text":59151,"spans":59152,"direction":107},"Was das mobile Lernen leichter zugänglich macht:",[],{"type":231,"text":59154,"spans":59155,"direction":107},"Standortunabhängig: Lernende können von überall auf der Welt, von zu Hause oder auf dem Weg zur Arbeit auf Schulungsinhalte zugreifen.",[59156],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":59158,"spans":59159,"direction":107},"WLAN-unabhängig: Mitarbeitende können Schulungen im Offlinemodus durchführen, etwa im Flugzeug oder im Außendienst.",[59160],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":59162,"spans":59163,"direction":107},"Selbststeuerung: Die Lernenden können die Module auswählen, die ihren Anforderungen am besten entsprechen.",[59164],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":59166,"spans":59167,"direction":107},"Kaum technische Kenntnisse erforderlich: Der Umgang mit einem Smartphone ist den meisten Menschen bereits vertraut.",[59168],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":59170,"spans":59171,"direction":107},"Während der Coronakrise haben Telearbeit und hybride Arbeitsformen in Deutschland deutlich zugenommen. 70 % der befragten Angestellten wünschen sich, dass sie auch weiterhin mindestens einen Teil Ihrer Arbeit im Home-Office erledigen können.",[59172],{"start":252,"end":1132,"type":202,"data":59173},{"link_type":798,"url":59174,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.michaelpage.de\u002Fadvice\u002Fmanagement-tipps\u002Fleadership\u002Fumfrage-so-stehen-arbeitnehmer-zum-home-office",{"type":110,"text":59176,"spans":59177,"direction":107},"Die Arbeit von zu Hause aus entwickelt sich dabei immer mehr zur mobilen Arbeit: Arbeitnehmer:innen profitieren von der Freiheit, auch auf Reisen oder beim Fußballspiel ihrer Kinder zu arbeiten. Mobile Lern-Apps ermöglichen ihnen den Zugriff auf die Lerninhalte ihres Unternehmens – selbst wenn sie nicht von 9 bis 18 Uhr am Schreibtisch sitzen. ",[],{"type":110,"text":59179,"spans":59180,"direction":107},"Mobiles Lernen bietet Vorteile für ganz unterschiedliche Typen von Arbeitnehmer:innen:",[],{"type":231,"text":59182,"spans":59183,"direction":107},"Für Vertriebsteams, die unterwegs sind, können Schulungsmodule zwischen den Kundenterminen durcharbeiten",[59184],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":59186,"spans":59187,"direction":107},"Für Außendienstmitarbeitende, die möglicherweise von einem Ort ohne WLAN auf Lerninhalte zugreifen müssen",[59188],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":59190,"spans":59191,"direction":107},"Für Lagerarbeiter:innen, die keinen Schreibtisch haben, aber dennoch Schulungsinhalte abrufen müssen",[59192],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":59194,"spans":59195,"direction":107},"Für Mitarbeiter:innen, die über keinen festen Arbeitsplatz oder Desktop-Computer verfügen",[59196],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":110,"text":58819,"spans":59198,"direction":107},[59199,59200],{"start":71,"end":433,"type":276},{"start":71,"end":433,"type":215},"RichText$26a2a6ac-2f4b-44df-bad2-920f3bf2e6a5",{"variation":187,"version":188,"items":59203,"primary":59204,"id":59205,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":3437},"WistiaVideo$0e1b347a-670f-4bc2-8016-cace71ca2207",{"variation":187,"version":188,"items":59207,"primary":59209,"id":59254,"slice_type":280,"slice_label":52},[59208],{},{"text":59210},[59211,59214,59225,59231,59235,59239,59243,59247],{"type":227,"text":59212,"spans":59213},"Mobile E-Learning ermöglicht Microlearning und fördert nachhaltiges Lernen",[],{"type":110,"text":59215,"spans":59216},"Mobiles Lernen bietet auch benutzerfreundlichere Formate als Präsenzschulungen – insbesondere Microlearning, das als viermal so motivierend wie traditionelles E-Learning eingeschätzt wird und sich hervorragend für mobiles Lernen eignet:",[59217,59220,59222],{"start":449,"end":2435,"type":202,"data":59218},{"id":527,"type":53,"tags":59219,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3594,"end":5841,"type":202,"data":59221},{"link_type":798,"url":31225},{"start":2792,"end":6164,"type":202,"data":59223},{"id":903,"type":53,"tags":59224,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":59226,"spans":59227},"Microlearning konzentriert sich immer nur auf ein Thema, so dass Lernende Informationen schnell aufnehmen können. Mit einer entsprechenden App können immer genau die Lektionen oder Anleitungen ausgewählt werden, die auf den individuellen Lernbedarf antworten. \n\nUm die Vorteile des Microlearning voll auszuschöpfen, sollten Sie Ihre Lerninhalte auf Ihrer E-Learning-Plattform nach folgenden Aspekten gestalten:",[59228],{"start":20518,"end":77,"type":202,"data":59229},{"id":50,"type":53,"tags":59230,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":5117,"text":59232,"spans":59233},"Fokussiert: Der Inhalt lässt sich leicht in mundgerechte ‘Informationshappen’ unterteilen",[59234],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":5117,"text":59236,"spans":59237},"Interaktiv: Der Inhalt verfügt über tippbare Funktionen, die die Beteiligung auf dem Mobiltelefon erhöhen.",[59238],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":5117,"text":59240,"spans":59241},"Informell: Der Inhalt richtet sich nach den Wünschen des Lernenden, nicht nach denen des Schulungsleiters.",[59242],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":5117,"text":59244,"spans":59245},"Responsiv: Der Inhalt ist so gestaltet, dass er auf alle Bildschirmgrößen, einschließlich Smartphones und Tablets, anwendbar ist.",[59246],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":58930,"spans":59248},[59249,59250,59251],{"start":71,"end":200,"type":276},{"start":71,"end":200,"type":215},{"start":522,"end":200,"type":202,"data":59252},{"id":1195,"type":53,"tags":59253,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$175e1896-5e9d-4ca5-8110-d61dac27f1a9",{"variation":187,"version":188,"items":59256,"primary":59258,"id":59259,"slice_type":1003,"slice_label":52},[59257],{},{},"SubscriptionBanner$71f70d0c-9b0d-4b20-a60f-c26b6118aa0d",{"variation":187,"version":188,"items":59261,"primary":59263,"id":59282,"slice_type":280,"slice_label":52},[59262],{},{"text":59264},[59265,59268,59271],{"type":227,"text":59266,"spans":59267},"Mobiles Lernen vereinfacht die Kurserstellung – und spart Zeit & Geld",[],{"type":110,"text":59269,"spans":59270},"Eine klassische Präsenzschulung zu planen, erfordert weitaus mehr als nur die Bereitstellung von Teilnehmerplätzen. 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Ihre nächste Herausforderung besteht darin, das richtige Tool für die Umsetzung zu finden. Unser Tipp: Setzen Sie auf eine mobile Lernlösung, die kurze, motivierende Lerneinheiten bietet, die Ihre Mitarbeitenden gern und unter maximaler Flexibilität nutzen.",[],{"type":110,"text":59295,"spans":59296},"Eine Lösung, die wie 360Learning auf Collaborative Learning aufbaut, fördert die lebhafte Interaktion beim Lernen, indem sie Mitarbeiter:innen in einer mobilen Lern-App zusammenbringt. ",[59297],{"start":3675,"end":2272,"type":202,"data":59298},{"id":860,"type":746,"tags":59299,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":59301,"spans":59302},"Dank einer kollaborativen mobilen Umgebung können sich Nutzer:innen über das Gelernte untereinander austauschen. 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Ein Grund mehr, um in mobiles Lernen zu investieren! Wie es funktioniert, erfahren Sie hier.",{"dimensions":59328,"alt":59022,"copyright":52,"url":59329,"id":59024,"edit":59330},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,299,2388,1248&w=1200&h=627",{"x":71,"y":59331,"zoom":59332,"background":74},-150,0.5025125628140703,{"id":451,"uid":456,"url":52,"type":53,"href":59334,"tags":59335,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"slugs":59336,"linked_documents":59337,"lang":6,"alternate_languages":59338,"data":59342},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z0B8xhEAACAAYfL1%22%29+%5D%5D",[],[453],[],[59339],{"id":59340,"type":53,"lang":15,"uid":59341},"ZuRBURAAACUA4Lmn","types-of-compliance-training",{"article_type":63,"thumbnail":59343,"title":59368,"short_title":52,"description":59372,"author":59376,"category":59392,"tags":59396,"guide_link":59409,"duration":52,"body":59410,"meta_title":59834,"meta_description":59835,"social_sharing_thumbnail":59836},{"dimensions":59344,"alt":59345,"copyright":52,"url":59346,"id":59347,"edit":59348,"tile":59350,"featured":59355,"header":59360,"details":59364},{"width":66,"height":67},"Weil 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Schulungsprogramm entwerfen und es umsetzen, um den Compliance-Anforderungen zu entsprechen? Für die meisten L&D-Teams ist diese Pflicht eine Selbstverständlichkeit. Aber wie geht man dabei am besten vor?",[],{"type":110,"text":59419,"spans":59420,"direction":107},"Schulungen über Vorschriften und Rahmenbedingungen werden in Organisationen gebraucht, um ein sicheres und effektives Arbeiten zu gewährleisten, gesetzliche Vorgaben und Branchenstandards zu erfüllen sowie eine belastbare Unternehmenskultur zu fördern. ",[59421],{"start":449,"end":2653,"type":215},{"type":110,"text":59423,"spans":59424,"direction":107},"Um diese Ziele zu erreichen, müssen die Angestellten die rechtlichen Anforderungen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf ihr Tätigkeitsfeld kennen und verstehen.",[],{"type":110,"text":59426,"spans":59427,"direction":107},"In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen fünf Arten von Compliance-Schulungen, die Ihrer Organisation helfen, gesetzliche Verpflichtungen und Branchenstandards zu erfüllen. Gleichzeitig fördern Sie eine ethische und inklusive Unternehmenskultur, in der sich Ihre Mitarbeiter:innen wohlfühlen.",[],"RichText$efe40c1c-87bc-4e0f-b2f6-09162f12fed3",{"variation":187,"version":188,"items":59430,"primary":59431,"id":59469,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59432},[59433,59436,59444,59447,59450,59454,59458,59462],{"type":227,"text":59434,"spans":59435,"direction":107},"Was ist eine Pflichtschulung?",[],{"type":110,"text":59437,"spans":59438,"direction":107},"Eine Pflicht- oder Compliance-Schulung ist der strukturierte Lernprozess, der gewährleistet, dass die Angestellten ihre Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen gemäß Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien verstehen.",[59439,59440,59443],{"start":71,"end":213,"type":215},{"start":184,"end":524,"type":202,"data":59441},{"id":2425,"type":53,"tags":59442,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":184,"end":17599,"type":215},{"type":110,"text":59445,"spans":59446,"direction":107},"Eine wirksame Compliance-Schulung stellt sicher, dass alle Angestellten – sowohl neue Mitarbeiter:innen als auch Führungskräfte – die sicherheitsbezogenen, rechtlichen und regulatorischen Anforderungen ihrer Funktion sowie die Unternehmenspolitik der Organisation begreifen. ",[],{"type":110,"text":59448,"spans":59449,"direction":107},"Pflichtschulungen lassen sich grob in die folgenden drei Kategorien einteilen:",[],{"type":231,"text":59451,"spans":59452,"direction":107},"Sicherheitsschulung: Diese Kurse sorgen dafür, dass die Angestellten bei der Arbeit körperlich und psychisch geschützt sind.",[59453],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":59455,"spans":59456,"direction":107},"Schulung zu Rechtsvorschriften: Diese Lerninhalte helfen den Angestellten dabei, die Rechte und Pflichten ihrer Funktion gegenüber dem Gesetz zu verstehen. ",[59457],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":231,"text":59459,"spans":59460,"direction":107},"Kulturelle Schulung: Bei dieser Lernerfahrung werden Verfahren, Werte und Erwartungen gemäß der Unternehmenskultur vermittelt.",[59461],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":110,"text":59463,"spans":59464,"direction":107},"Die Umsetzung von Compliance-Schulungen in Ihrer Organisation wird die täglichen Arbeitsabläufe sowie die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen nachhaltig beeinflussen.",[59465,59468],{"start":213,"end":514,"type":202,"data":59466},{"id":5134,"type":746,"tags":59467,"lang":6,"slug":5136,"first_publication_date":5137,"last_publication_date":5138,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":213,"end":514,"type":215},"RichText$7114edc6-7f03-415b-95e1-5fb573cb3793",{"variation":187,"version":188,"items":59471,"primary":59472,"id":59476,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":59473},{"id":19545,"type":2335,"tags":59474,"lang":6,"slug":19547,"first_publication_date":19548,"last_publication_date":291,"uid":19549,"link_type":146,"key":59475,"isBroken":148},[],"35b0b5d8-a4b9-4aa6-ac1c-e12b0a445260","ConversionForm$3d24c99a-d95f-4366-b236-ac63692f268e",{"variation":187,"version":188,"items":59478,"primary":59479,"id":59515,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59480},[59481,59484,59488,59491,59494,59497,59500,59503,59506,59509,59512],{"type":227,"text":59482,"spans":59483,"direction":107},"Die Vorteile von Pflichtschulungen ",[],{"type":110,"text":59485,"spans":59486,"direction":107},"Compliance-Schulungen sind unerlässlich, um die Angestellten in puncto Unternehmenspolitik und rechtliche Anforderungen auf dem Laufenden zu halten. ",[59487],{"start":71,"end":218,"type":215},{"type":110,"text":59489,"spans":59490,"direction":107},"Wenn alle ihre Pflichten kennen, ist das gut für das Ansehen Ihrer Organisation – denn nur so lassen sich Verstöße gegen Vorschriften vermeiden. ",[],{"type":110,"text":59492,"spans":59493,"direction":107},"Hält ein Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften nicht ein, kann die zuständige Behörde einen Bericht darüber veröffentlichen, was dem Ruf des Unternehmens schaden kann. ",[],{"type":110,"text":59495,"spans":59496,"direction":107},"Für Unternehmen und Institutionen aus der Finanz- und Versicherungsbranche kann zum Beispiel die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) solche Verstöße öffentlich machen.",[],{"type":110,"text":59498,"spans":59499,"direction":107},"Ein sorgfältiges Pflichtschulungsprogramm hat aber noch mehr Vorteile:",[],{"type":231,"text":59501,"spans":59502,"direction":107},"Es stellt sicher, dass Ihre Organisation die rechtlichen Verpflichtungen Ihrer Branche einhält.",[],{"type":231,"text":59504,"spans":59505,"direction":107},"Es schützt Ihre Organisation vor Rechtsverfahren.",[],{"type":231,"text":59507,"spans":59508,"direction":107},"Es unterstützt den Unternehmenserfolg.",[],{"type":231,"text":59510,"spans":59511,"direction":107},"Es bietet den Angestellten eine sichere Arbeitskultur und ein ebensolches Umfeld.",[],{"type":110,"text":59513,"spans":59514,"direction":107},"Die aktuelle Wirtschaftslage ist bereits schwierig genug, ohne dass sich Organisationen auch noch um Probleme aufgrund von Vorschriftsverstößen kümmern müssen. Mit einem zuverlässigen und effektiven Compliance-Schulungsprogramm lassen sich solche Unannehmlichkeiten vermeiden!",[],"RichText$8581c831-2bcc-467e-9519-8698351e134b",{"variation":187,"version":188,"items":59517,"primary":59518,"id":59526,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59519},[59520,59523],{"type":227,"text":59521,"spans":59522,"direction":107},"Die 5 häufigsten Arten von Pflichtschulungen für Angestellte",[],{"type":110,"text":59524,"spans":59525,"direction":107},"Um Sie bei der Erstellung Ihres Schulungsplans zu unterstützen, stellen wir Ihnen hier die fünf verbreitetsten und wichtigen Arten von Compliance-Schulungen vor.",[],"RichText$c9b01e92-cbe7-405b-a7d6-252d359a7c8d",{"variation":187,"version":188,"items":59528,"primary":59529,"id":59563,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59530},[59531,59534,59538,59541,59548,59551,59555,59559],{"type":404,"text":59532,"spans":59533,"direction":107},"1. Schulung zur Sicherheit am Arbeitsplatz",[],{"type":110,"text":59535,"spans":59536,"direction":107},"Schulungen zur Arbeitssicherheit konzentrieren sich darauf, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Dies ist besonders für arbeitsintensive Branchen wie die Fertigung oder im Umgang mit Gefahrstoffen wichtig.",[59537],{"start":71,"end":13640,"type":215},{"type":110,"text":59539,"spans":59540,"direction":107},"Schulungen zum Thema Gesundheitsschutz sollen Angestellte dazu befähigen, potenzielle Gefahren in ihren Arbeitsabläufen zu erkennen, zu melden und zu entschärfen. ",[],{"type":110,"text":59542,"spans":59543,"direction":107},"Die Sicherheit am Arbeitsplatz kann sich maßgeblich auf die Unternehmenszahlen auswirken. Unternehmen mit wirksamen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen können durch die Vermeidung von Verletzungen und die Gewährleistung eines kontinuierlichen Betriebs einen Investitionsertrag von bis zu 114 % verzeichnen. ",[59544,59547],{"start":2423,"end":5729,"type":202,"data":59545},{"link_type":798,"url":59546,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.wsps.ca\u002Fresource-hub\u002Farticles\u002Fsafety-roi",{"start":2423,"end":5729,"type":215},{"type":110,"text":59549,"spans":59550,"direction":107},"Die wichtigsten Beispiele für Schulungsprogramme zur Sicherheit am Arbeitsplatz umfassen:",[],{"type":231,"text":59552,"spans":59553,"direction":107},"Vorschriften der Arbeitsschutzbehörde: Arbeitsschutzbehörden legen Normen fest und setzen diese durch, um eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Schulungen über das Arbeitsschutzgesetz bringen Angestellten Sicherheitsprotokolle, Gefahrenerkennung und den Umgang mit der Sicherheitsausrüstung näher. ",[59554],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":59556,"spans":59557,"direction":107},"Verhalten im Brandfall: Diese Schulungen informieren die Angestellten über Brandschutz, Evakuierungspläne und das Verhalten im Brandfall.",[59558],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":59560,"spans":59561,"direction":107},"Erste Hilfe: Eine Schulung, die den Angestellten grundlegende Erste-Hilfe-Maßnahmen beibringt, damit sie in Notfällen unverzüglich handeln können.",[59562],{"start":71,"end":580,"type":215},"RichText$ae0eb400-792b-46c4-b67a-2ae5032da8d1",{"variation":187,"version":188,"items":59565,"primary":59566,"id":59593,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59567},[59568,59571,59575,59578,59581,59585,59589],{"type":404,"text":59569,"spans":59570,"direction":107},"2. Schulung zur Cybersicherheit und Datenschutzschulung",[],{"type":110,"text":59572,"spans":59573,"direction":107},"Aufgrund der fortschreitenden technologischen Entwicklung gewinnen Datenschutz und Privatsphäre für die meisten Organisationen immer mehr an Bedeutung, deshalb ist die IT-Sicherheit für viele Unternehmen das A und O.",[59574],{"start":71,"end":1187,"type":215},{"type":110,"text":59576,"spans":59577,"direction":107},"Im zweiten Quartal 2024 gab es im Vergleich zum Vorjahr einen weltweiten Anstieg von Cyberangriffen um 30 %. Angesichts der zunehmenden Gefährdung durch das Internet sind Schulungen, in denen die Mitarbeiter:innen lernen, wie sie sensible Daten wirksam schützen können, wichtiger denn je. Eine umfangreiche Schulung zu diesem Thema kann das Risiko von Verstößen gegen den Datenschutz erheblich senken. ",[],{"type":110,"text":59579,"spans":59580,"direction":107},"Beispiele von Pflichtschulungen zum Thema Informationssicherheit und Datenschutz:",[],{"type":231,"text":59582,"spans":59583,"direction":107},"DSGVO-Kompetenz: Eine Schulung zu den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften in der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union, bei der es um die Datenverarbeitung sowie die Einwilligung und Rechte der Personen geht, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden.",[59584],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":59586,"spans":59587,"direction":107},"Schutz von Gesundheitsdaten: Sensible Patientendaten und private Gesundheitsdaten werden verstärkt geschützt. Die Verarbeitung medizinischer Informationen ist deshalb als besondere Kategorie von personenbezogenen Daten innerhalb der DSGVO geregelt. Für deutsche Krankenhäuser gilt zudem das Patientendaten-Schutz-Gesetz (PDSG). Ähnliche Regelungen gibt es auch in Österreich und der Schweiz. ",[59588],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":59590,"spans":59591,"direction":107},"Best Practices für Cybersicherheit: Bei diesen Schulungskursen lernen die Angestellten, wie sie Cyberangriffe durch Phishing, Malware oder Ransomware erkennen und verhindern.",[59592],{"start":71,"end":133,"type":215},"RichText$d2172125-5c37-4fa4-ac8f-5847b1dd42be",{"variation":187,"version":188,"items":59595,"primary":59596,"id":59631,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59597},[59598,59601,59609,59616,59619,59623,59627],{"type":404,"text":59599,"spans":59600,"direction":107},"3. Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung",[],{"type":110,"text":59602,"spans":59603,"direction":107},"Eine Schulung zum Thema Antidiskriminierung und Diversity ist unverzichtbar, um eine wertschätzende und inklusive Arbeitsplatzkultur zu schaffen.",[59604,59605,59606],{"start":71,"end":213,"type":215},{"start":184,"end":434,"type":215},{"start":653,"end":237,"type":202,"data":59607},{"id":9958,"type":53,"tags":59608,"lang":6,"slug":9960,"first_publication_date":9961,"last_publication_date":9962,"uid":9963,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":59610,"spans":59611,"direction":107},"Eine DEI-Schulung (Diversity, Equity and Inclusion) hilft Angestellten dabei, die Bedeutung von Vielfalt zu verstehen; sie fördert die Fairness und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen. In Deutschland gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das die Mitarbeiter:innen vor Benachteiligung aufgrund verschiedener personenbezogener Merkmale schützt. Eine Diversity-Schulung behandelt nicht nur die relevanten Themen, sondern kann sich auch positiv auf den Ruf eines Unternehmens und die Mitarbeiterbindung auswirken: Organisationen mit inklusiver Unternehmenskultur verzeichnen eine um 22 % niedrigere Personalfluktuation.",[59612,59615],{"start":39688,"end":39631,"type":202,"data":59613},{"link_type":798,"url":59614,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.selectsoftwarereviews.com\u002Fblog\u002Fworkplace-diversity-statistics",{"start":39688,"end":39631,"type":215},{"type":110,"text":59617,"spans":59618,"direction":107},"Einige Beispiele für Diversity-Schulungsprogramme: ",[],{"type":231,"text":59620,"spans":59621,"direction":107},"Diversity-Schulung: Grundlegendes Schulungsprogramm, das die Angestellten mit einer Unternehmenskultur vertraut macht, in der verschiedenste Perspektiven, Kulturen und Hintergründe wertgeschätzt werden.",[59622],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":59624,"spans":59625,"direction":107},"Schulung zu unbewussten Vorurteilen: Bei dieser Lernerfahrung decken Angestellte unbewusste Vorurteile auf, die sich auf das Miteinander am Arbeitsplatz und die Entscheidungsfindung auswirken.",[59626],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":59628,"spans":59629,"direction":107},"Skill-basierte Diversity-Schulung: Diese Schulungseinheiten bringen den Mitarbeiter:innen zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Empathie und aktives Zuhören bei, damit die Teams effektiv zusammenarbeiten.",[59630],{"start":71,"end":605,"type":215},"RichText$71952ae4-d60b-41c8-8060-0f4ea943b630",{"variation":187,"version":188,"items":59633,"primary":59634,"id":59661,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59635},[59636,59639,59643,59646,59649,59653,59657],{"type":404,"text":59637,"spans":59638,"direction":107},"4. Anti-Belästigungs-Schulung",[],{"type":110,"text":59640,"spans":59641,"direction":107},"In Schulungen zum Thema Belästigung werden die Angestellten unterwiesen, was unter Belästigung verstanden wird und wie am Arbeitsplatz darauf reagiert werden soll. ",[59642],{"start":71,"end":7817,"type":215},{"type":110,"text":59644,"spans":59645,"direction":107},"Durch eine Anti-Belästigungs-Schulung kann Ihre Organisation juristische Probleme vermeiden, baut eine respektvolle und inklusive Unternehmenskultur auf und gibt den Angestellten ein Gefühl von Sicherheit, falls sie eine Belästigung melden müssen. ",[],{"type":110,"text":59647,"spans":59648,"direction":107},"Wichtige Elemente einer Anti-Belästigungs-Schulung: ",[],{"type":231,"text":59650,"spans":59651,"direction":107},"Verschiedene Formen von Belästigung: In der Schulung werden unterschiedliche Formen von Belästigung erläutert, insbesondere sexuelle Belästigung und Mobbing.",[59652],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":59654,"spans":59655,"direction":107},"Meldung und Behebung von Vorfällen: Die Angestellten lernen, wie Vorfälle gemeldet, Untersuchungen eingeleitet und Konsequenzen gesetzt werden.",[59656],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":59658,"spans":59659,"direction":107},"Vorbeugende Maßnahmen: Diese Schulung befasst sich mit der Bedeutung einer Kultur, die Belästigungsfällen vorbeugt und den Respekt unter den Kolleg:innen fördert.",[59660],{"start":71,"end":446,"type":215},"RichText$d8c1412b-fcd0-42a8-8485-9c4ddebf40a3",{"variation":187,"version":188,"items":59663,"primary":59664,"id":59688,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59665},[59666,59669,59673,59676,59680,59684],{"type":404,"text":59667,"spans":59668,"direction":107},"5. Verhaltenskodex und Ethik-Schulung",[],{"type":110,"text":59670,"spans":59671,"direction":107},"Eine Schulung zum Thema ethisches Verhalten zeigt den Angestellten die moralischen Grenzen auf, innerhalb derer sie handeln sollen. Darüber hinaus sollen sie ihre Tätigkeit an den ethischen Standards der Branche und des Unternehmens ausrichten.",[59672],{"start":71,"end":22166,"type":215},{"type":110,"text":59674,"spans":59675,"direction":107},"Diese Schulungsprogramme drehen sich um Werte wie Integrität, Verantwortlichkeit und ethische Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz. Beispiele für Ethik-Schulungsprogramme umfassen: ",[],{"type":231,"text":59677,"spans":59678,"direction":107},"Verhinderung von Bestechung und Korruption: Eine Compliance-Schulung, in der die Angestellten über interne Richtlinien zu Geschenken oder unzulässiger Einflussnahme informiert werden.",[59679],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":59681,"spans":59682,"direction":107},"Verhaltenskodex: Eine Lernerfahrung, die sich mit den grundlegenden Prinzipien und Erwartungen der Organisation befasst. ",[59683],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":59685,"spans":59686,"direction":107},"Interessenkonflikte: Eine Schulung, die sich mit der Erkennung und Handhabung potenzieller Interessenkonflikte sowie den geeigneten Schritten, um sie offenzulegen, beschäftigt.",[59687],{"start":71,"end":3675,"type":215},"RichText$ca5d7200-33d5-4333-9983-ccf3d3a5eeb7",{"variation":187,"version":188,"items":59690,"primary":59691,"id":59733,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59692},[59693,59696,59700,59711,59717,59723,59729],{"type":227,"text":59694,"spans":59695,"direction":107},"Interaktive E-Learning-Methoden für Pflichtschulungen",[],{"type":110,"text":59697,"spans":59698,"direction":107},"Bislang litten Compliance-Schulungen an niedrigen Beteiligungs- und Abschlussquoten, weil die Inhalte oft generisch und monoton gestaltet waren. ",[59699],{"start":71,"end":434,"type":215},{"type":110,"text":59701,"spans":59702,"direction":107},"Viele L&D-Teams wenden sich nun interaktiven Schulungsmaßnahmen und E-Learning-Kursen zu, um Pflichttrainings zu den grundsätzlichen Spielregeln des Unternehmens interessanter und effektiver zu gestalten. Die Nutzung eines Learning Management Systems (LMS) für Compliance-Schulungen ermöglicht der Personalentwicklung, Schulungsprogramme nach Maß zu gestalten und diese unternehmensweit anzubieten. ",[59703,59706,59707,59710],{"start":1726,"end":982,"type":202,"data":59704},{"id":894,"type":53,"tags":59705,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1726,"end":982,"type":215},{"start":9816,"end":6676,"type":202,"data":59708},{"id":240,"type":53,"tags":59709,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9816,"end":6676,"type":215},{"type":110,"text":59712,"spans":59713,"direction":107},"Eine umfassende Lernlösung verfügt über zwei wichtige Funktionen: Zum einen können die Lernenden bei Bedarf auf die entsprechenden Compliance-Kurse zugreifen und zum anderen können die L&D-Teams problemlos sicherstellen, dass die Inhalte auf dem neuesten Stand sind, wenn es aktualisierte Vorschriften oder Richtlinienänderungen gibt. ",[59714,59716],{"start":184,"end":623,"type":202,"data":59715},{"link_type":798,"url":15551,"target":800},{"start":184,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":59718,"spans":59719,"direction":107},"Eine Lernlösung wie 360Learning wird beispielsweise all Ihre verpflichtenden Schulungen automatisieren und die Lernerfahrung an erste Stelle setzen. ",[59720,59722],{"start":1939,"end":470,"type":202,"data":59721},{"link_type":798,"url":15551,"target":800},{"start":1939,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":59724,"spans":59725,"direction":107},"Elemente wie Lernpfade, automatische Erinnerungen, Abschlusstests sowie Funktionen zur Nachverfolgung und Berichterstattung sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen in Ihrer Organisation relevante Gesetze, branchenspezifische Standards und Unternehmensrichtlinien einhalten.",[59726],{"start":580,"end":497,"type":202,"data":59727},{"id":5731,"type":53,"tags":59728,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":59730,"spans":59731,"direction":107},"Das folgende Video gibt Ihnen einen Einblick:  ",[59732],{"start":71,"end":1140,"type":215},"RichText$ec60e6fd-0cc0-4240-8235-b82a19465158",{"variation":187,"version":188,"items":59735,"primary":59736,"id":59737,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":25941},"WistiaVideo$ec4d9ab1-c60c-4ee9-96c6-bc8dd6af187d",{"variation":187,"version":188,"items":59739,"primary":59740,"id":59760,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":59741},[59742,59745,59748,59751,59754],{"type":227,"text":59743,"spans":59744,"direction":107},"Branchenspezifische Pflichtschulungen",[],{"type":110,"text":59746,"spans":59747,"direction":107},"Bei der Erstellung Ihres Compliance-Schulungsplans müssen Sie die spezifischen gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards, die für Ihre Organisation gelten, bestimmen und verstehen.",[],{"type":110,"text":59749,"spans":59750,"direction":107},"Diese hängen vom Standort Ihrer Organisation ab, aber auch vom einzigartigen Lernbedarf Ihrer Angestellten. Überprüfen Sie am besten zunächst das vorhandene Wissen Ihrer Belegschaft zum Thema Compliance. ",[],{"type":110,"text":59752,"spans":59753,"direction":107},"Ein ausgewogenes und zuverlässiges Schulungsprogramm ist unerlässlich für die Einhaltung von Vorschriften und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Und vergessen Sie nicht, Ihre Pflichtschulungen zu aktualisieren, sobald sich Vorschriften ändern! ",[],{"type":110,"text":59755,"spans":59756,"direction":107},"Holen Sie sich eine personalisierte Demo von 360Learning und erleben Sie, wie sich Compliance-Schulungen in Ihrem Unternehmen mühelos automatisieren und optimieren lassen.",[59757,59759],{"start":133,"end":1146,"type":202,"data":59758},{"link_type":798,"url":3978,"target":2672},{"start":133,"end":1146,"type":215},"RichText$1cf36467-b6f5-4c65-830a-afad53a40372",{"variation":187,"version":188,"items":59762,"primary":59799,"id":59804,"slice_type":991,"slice_label":52},[59763,59774,59787],{"question":59764,"answer":59768},[59765],{"type":110,"text":59766,"spans":59767,"direction":107},"Wie werden Compliance-Schulungen am besten umgesetzt?",[],[59769],{"type":231,"text":59770,"spans":59771,"direction":107},"Lassen Sie sich von einer LMS-Plattform unterstützen, erstellen Sie unternehmensspezifische Schulungsmaterialien und überprüfen Sie die Effektivität der Schulungen durch interaktive Elemente und regelmäßige Bewertungen des Lernfortschritts. Die Kurse müssen nicht unbedingt vor Ort stattfinden, sondern können auch als Online-Schulung angeboten werden.",[59772,59773],{"start":214,"end":514,"type":215},{"start":17795,"end":6850,"type":215},{"question":59775,"answer":59779},[59776],{"type":110,"text":59777,"spans":59778,"direction":107},"Wie häufig sollten Pflichtschulungen stattfinden?",[],[59780,59783],{"type":231,"text":59781,"spans":59782,"direction":107},"Compliance-Schulungen sind nur dann wirksam, wenn sie ständig aktualisiert und regelmäßig durchgeführt werden, wobei die Häufigkeit von den gesetzlichen Anforderungen oder den Branchenstandards abhängt. ",[],{"type":231,"text":59784,"spans":59785,"direction":107},"Informieren Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig über Neuerungen in ihrer Branche. Die meisten Unternehmen entscheiden sich für jährliche Schulungsprogramme mit zusätzlichen Kursen bei neuen Vorschriften oder Richtlinien.",[59786],{"start":542,"end":869,"type":215},{"question":59788,"answer":59792},[59789],{"type":110,"text":59790,"spans":59791,"direction":107},"Können Compliance-Schulungen an verschiedene Branchen angepasst werden?",[],[59793],{"type":231,"text":59794,"spans":59795,"direction":107},"Ja, Compliance-Schulungen sollten auf die spezifischen Anforderungen und jeweiligen Branchenstandards abgestimmt werden. Durch die Anpassung der Schulungen an den branchenspezifischen Bedarf wird sichergestellt, dass sie sowohl angemessen als auch effektiv sind.",[59796,59797,59798],{"start":2989,"end":6169,"type":215},{"start":17599,"end":1932,"type":215},{"start":3966,"end":13609,"type":215},{"is_ai_theme":52,"title":59800,"illustration":59803},[59801],{"type":227,"text":2882,"spans":59802,"direction":107},[],{},"Faq$611a73b3-2fa3-4234-bf73-a8eb2bc5287e",{"variation":187,"version":188,"items":59806,"primary":59819,"id":59825,"slice_type":918,"slice_label":52},[59807,59811,59815],{"resource":59808},{"id":24529,"type":53,"tags":59809,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"key":59810,"isBroken":148},[],"e5e4ffb9-eeee-4fa6-8bfc-a6b03065bdd2",{"resource":59812},{"id":5731,"type":53,"tags":59813,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"key":59814,"isBroken":148},[],"5d490588-13ac-49d6-b30f-498eef31846c",{"resource":59816},{"id":2425,"type":53,"tags":59817,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"key":59818,"isBroken":148},[],"87ce157e-6e97-4024-9615-951ca9f5c6e9",{"title":59820,"description":59823,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":59824},[59821],{"type":227,"text":913,"spans":59822,"direction":107},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$bb192d88-2cb0-43de-ab2b-5d32cc6ae027",{"variation":187,"version":188,"items":59827,"primary":59828,"id":59829,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$046369ab-520d-47ed-b7df-74f3c970cc64",{"variation":187,"version":188,"items":59831,"primary":59832,"id":59833,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$1a04a03e-f0b5-4f2b-9e90-30eb4a92730c","Die 5 wichtigsten Pflichtschulungen für Unternehmen │ 360Learning","Erfahren Sie, welche 5 Pflichtschulungen Ihre Organisation rechtlich absichern, ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen und eine starke Unternehmenskultur fördern.",{"dimensions":59837,"alt":59345,"copyright":52,"url":59838,"id":59347,"edit":59839},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuRHoLVsGrYSvWp6_blog-en-photo-lady-justice-representing-vital-compliance-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C325%2C5892%2C3079&w=1200&h=627",{"x":71,"y":18133,"zoom":129,"background":130},{"id":31685,"uid":31690,"url":52,"type":53,"href":59841,"tags":59842,"first_publication_date":31688,"last_publication_date":31689,"slugs":59843,"linked_documents":59844,"lang":6,"alternate_languages":59845,"data":59848},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZtyffhIAAB8AKnrk%22%29+%5D%5D",[],[31687],[],[59846],{"id":59847,"type":53,"lang":15,"uid":31690},"YAlgthEAACgARDnV",{"article_type":63,"thumbnail":59849,"title":59872,"short_title":52,"description":59876,"author":59880,"category":59896,"tags":59900,"guide_link":59911,"duration":129,"body":59912,"meta_title":59874,"meta_description":59878,"social_sharing_thumbnail":60592},{"dimensions":59850,"alt":59851,"copyright":52,"url":59852,"id":59853,"edit":59854,"tile":59855,"featured":59860,"header":59865,"details":59868},{"width":66,"height":67},"Chief 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werden Sie zum strategischen Chief Learning Officer – unser Leitfaden",[],[59877],{"type":110,"text":59878,"spans":59879,"direction":107},"Machen Sie Ihre L&D-Abteilung mit unserem detaillierten Leitfaden zum strategischen Herzstück Ihres Unternehmens und sichern Sie sich Ihr Mitspracherecht als CLO in der 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zu lange wurde der Bereich Learning and Development als nebensächlich erachtet: ganz nett, aber nicht unbedingt notwendig. In den Augen zahlreicher Unternehmen war L&D nicht mehr als eine Dienstleistung für die Mitarbeitenden und schon gar kein strategischer Partner für wirtschaftliches Wachstum.",[59921,59924],{"start":6164,"end":3429,"type":202,"data":59922},{"id":1108,"type":53,"tags":59923,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6676,"end":14169,"type":215},{"type":110,"text":59926,"spans":59927,"direction":107},"Doch die Zeiten haben sich glücklicherweise geändert. Laut dem State of the Workforce Skills Gap Report von Springboard for Business führen 70 % der CEOs Skill-Gaps als ein grundlegendes Problem an, das der Performance ihres Unternehmens im Wege steht. 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Personalentwicklung nicht mehr als eine Dienstleistung für die Mitarbeitenden und schon gar kein strategischer Partner für wirtschaftliches Wachstum.",[59948],{"start":3639,"end":1981,"type":202,"data":59949},{"id":1172,"type":53,"tags":59950,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],"BlogArticleQuote$0846a8c6-4510-4460-afa8-055b138e7af8",{"variation":187,"version":188,"items":59953,"primary":59955,"id":59972,"slice_type":280,"slice_label":52},[59954],{},{"text":59956},[59957,59964,59968],{"type":110,"text":59958,"spans":59959,"direction":107},"Tatsächlich können L&D-Manager:innen so viel mehr zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen. Mit der richtigen Führungsstrategie können sie das Unternehmenswachstum und die Geschäftsentwicklung maßgeblich beeinflussen. Vor dem Hintergrund einer sich schnell verändernden technologischen Landschaft benötigen Unternehmen ein solides Programm zur Mitarbeiterschulung, um flexibel und wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus lassen sich auf diese Weise Spitzenkräfte gewinnen und halten.",[59960,59961],{"start":944,"end":2529,"type":215},{"start":6678,"end":25371,"type":202,"data":59962},{"id":204,"type":53,"tags":59963,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":59965,"spans":59966,"direction":107},"Das alles ist jedoch nur mit Unterstützung der C-Suite möglich. Ein strategischer Chief Learning Officer (CLO) kann in Zusammenarbeit mit der Führungsebene sicherstellen, dass der Abteilung Learning & Development die Ressourcen zukommen, die sie benötigt, um greifbare Veränderungen herbeiführen zu können. Um sich allerdings im C-Level Gehör zu verschaffen, bedarf es eines langfristigen Plans zur Abstimmung der Abteilungstätigkeit auf die unternehmensweiten Ziele und Initiativen.",[59967],{"start":585,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":59969,"spans":59970,"direction":107},"Ganz gleich, ob Sie bereits ein CLO sind oder es noch werden möchten – hier finden Sie einen soliden Plan, um Ihre L&D-Abteilung von der Reservebank ins Spiel zu befördern und endlich einen entscheidenden Beitrag zu Wachstum und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu leisten.",[59971],{"start":1187,"end":2668,"type":215},"RichText$ad81d74d-7492-4274-be74-eb844e58beea",{"variation":187,"version":188,"items":59974,"primary":59976,"id":59981,"slice_type":6659,"slice_label":52},[59975],{},{"quote_text":59977},[59978],{"type":110,"text":59979,"spans":59980,"direction":107},"Ein strategischer Chief Learning Officer (CLO) kann in Zusammenarbeit mit der Führungsebene sicherstellen, dass der Abteilung Learning & Development die Ressourcen zukommen, die sie benötigt, um greifbare Veränderungen herbeiführen zu können.",[],"BlogArticleQuote$ffd4e8ee-7d5a-4b8e-ac62-93efbb532b82",{"variation":187,"version":188,"items":59983,"primary":59985,"id":60061,"slice_type":280,"slice_label":52},[59984],{},{"text":59986},[59987,59990,59993,59996,60003,60009,60015,60018,60022,60028,60032,60041,60045,60048,60055],{"type":227,"text":59988,"spans":59989,"direction":107},"Chief Learning Officer – ein Job im Wandel",[],{"type":110,"text":59991,"spans":59992,"direction":107},"Mit zunehmender Verantwortung der L&D-Abteilungen für das Unternehmenswachstum wandelt sich auch die Job Description der CLOs: von einfachen Schulungsverantwortlichen hin zu Hauptakteuren bei der Ausbildung einer effektiveren Belegschaft.",[],{"type":404,"text":59994,"spans":59995,"direction":107},"Was verbirgt sich hinter dem Begriff Chief Learning Officer?",[],{"type":110,"text":59997,"spans":59998,"direction":107},"Chief Learning Officers, kurz CLOs, sind hochrangige Führungskräfte, die jegliche Programme zur Mitarbeiterschulung und -weiterbildung in einem Unternehmen beaufsichtigen. Zu ihren Aufgaben zählen die Entwicklung von Lernstrategien und die anschließende Überwachung ihrer Umsetzung. Außerdem stellen sie sicher, dass alle Schulungsprogramme mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.",[59999,60000],{"start":2089,"end":9471,"type":215},{"start":15958,"end":2582,"type":202,"data":60001},{"id":8283,"type":53,"tags":60002,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60004,"spans":60005,"direction":107},"CLOs werden gelegentlich auch als Chief Knowledge Officers oder als Directors of Learning and Development bezeichnet. In der Regel unterstehen sie dem Head of HR oder direkt dem CEO.",[60006],{"start":1490,"end":3809,"type":202,"data":60007},{"id":22530,"type":53,"tags":60008,"lang":6,"slug":22532,"first_publication_date":22533,"last_publication_date":22534,"uid":22535,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60010,"spans":60011,"direction":107},"Der Job des CLOs ist relativ neu und wurde erstmals 1994 bekannt gemacht. Seitdem gewinnt er nicht nur zunehmend an Beliebtheit, sondern entwickelt sich mit Blick auf die Ansprüche wachsender Unternehmen auch stets weiter.",[60012],{"start":269,"end":1146,"type":202,"data":60013},{"link_type":798,"url":60014,"target":800},"https:\u002F\u002Ftrainingindustry.com\u002Fmagazine\u002Fnov-dec-2018\u002Fthe-creation-and-evolution-of-the-chief-learning-officer-role-perspectives-from-the-first-clo\u002F",{"type":404,"text":60016,"spans":60017,"direction":107},"Was versteht man unter einem strategischen CLO?",[],{"type":110,"text":60019,"spans":60020,"direction":107},"Durch alleiniges Überwachen der Lernaktivitäten werden Personalentwickler:innen nicht zu strategischen Geschäftspartnern. Vielmehr müssen sie das Lernen aktiv in die Unternehmensziele einbinden.",[60021],{"start":1218,"end":1688,"type":215},{"type":110,"text":60023,"spans":60024,"direction":107},"Anfang 2020 beschrieb die Harvard Business Review die Idee des sogenannten Transformer CLOs. Dessen Ziel geht weit über die Unterstützung der Mitarbeitenden beim Erlernen bestimmter Skills hinaus. Vielmehr besteht es darin, sie immer wieder zu fordern und zu einer wachstumsorientierten Denkweise zu animieren.",[60025],{"start":871,"end":2741,"type":202,"data":60026},{"link_type":798,"url":60027,"target":800},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F01\u002Fthe-transformer-clo",{"type":110,"text":60029,"spans":60030,"direction":107},"Auch strategische CLOs schauen über den Tellerrand des Kompetenzerwerbs hinaus. Ihr Ziel ist es, Learning & Development in allen Unternehmensbereichen zu verankern. Strategische CLOs streben danach, Lernen eng mit einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie zu verknüpfen.",[60031],{"start":312,"end":13609,"type":215},{"type":110,"text":60033,"spans":60034,"direction":107},"Eine aktuelle Studie von Gallup zeigt, dass 42 % der Personalfluktuation vermeidbar sind. Denn die meisten Arbeitnehmer:innen würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn dieses in ihre Karriere investierte.",[60035,60038],{"start":796,"end":1982,"type":202,"data":60036},{"link_type":798,"url":60037,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F646538\u002Femployee-turnover-preventable-often-ignored.aspx",{"start":9240,"end":1949,"type":202,"data":60039},{"link_type":798,"url":60040,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fresources\u002Fcareer-development\u002Fdevelop-employees",{"type":110,"text":60042,"spans":60043,"direction":107},"Unternehmen sind für ihr Wachstum auf beständige Spitzentalente angewiesen. Strategische CLOs wissen, dass Personalentwicklung eine zentrale Rolle dabei spielen muss, diese zu gewinnen, weiterzubilden und zu halten.",[60044],{"start":542,"end":2591,"type":215},{"type":110,"text":60046,"spans":60047,"direction":107},"Der digitale Wandel ist ein zweischneidiges Schwert. Um diesen Fortschritt zu erleichtern, müssen strategische CLOs sowohl die sich auftuenden Chancen nutzen als auch die damit einhergehenden Herausforderungen meistern.",[],{"type":110,"text":60049,"spans":60050,"direction":107},"Mithilfe von Digitalisierung lassen sich Schulungen auch in großem Maßstab bereitstellen. So kann der Bereich L&D den Mitarbeitenden selbst bei unvorhergesehenen Ereignissen wie der Pandemie 2020 remote zur Seite stehen.",[60051,60052],{"start":580,"end":413,"type":215},{"start":7142,"end":6507,"type":202,"data":60053},{"id":22140,"type":53,"tags":60054,"lang":6,"slug":22142,"first_publication_date":22143,"last_publication_date":809,"uid":22144,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60056,"spans":60057,"direction":107},"E-Learning sowie neue Lernmethoden und -tools, wie die immer weiter verbreitete Collaborative Learning-Plattform, revolutionieren den betrieblichen Lernansatz. Für die Auswahl und Einführung dieser neuen Technologien sind hauptsächlich CLOs verantwortlich.",[60058],{"start":97,"end":1225,"type":202,"data":60059},{"id":10039,"type":53,"tags":60060,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d0aac4cb-c54d-4d6d-a392-50bc58c3800c",{"variation":187,"version":188,"items":60063,"primary":60065,"id":60070,"slice_type":6659,"slice_label":52},[60064],{},{"quote_text":60066},[60067],{"type":110,"text":60068,"spans":60069,"direction":107},"Strategische CLOs schauen über den Tellerrand des Kompetenzerwerbs hinaus. Sie streben danach, Lernen eng mit einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie zu verknüpfen.",[],"BlogArticleQuote$f2e99837-5a8b-427a-9489-0d8770185d42",{"variation":187,"version":188,"items":60072,"primary":60074,"id":60089,"slice_type":280,"slice_label":52},[60073],{},{"text":60075},[60076,60080,60086],{"type":110,"text":60077,"spans":60078,"direction":107},"Doch mit der Einführung einer neuen Technologie müssen sich auch die Mitarbeiter:innen mit dem Tool vertraut machen. Denn eine Plattform macht nur dann Sinn, wenn die Belegschaft sie auch benutzen kann und will.",[60079],{"start":475,"end":1140,"type":215},{"type":110,"text":60081,"spans":60082,"direction":107},"Der digitale Wandel ist keine Patentlösung. Vielmehr ist es Aufgabe des strategischen CLOs, neue Tools sinnvoll einzusetzen. Oberstes Ziel sollte dabei immer die Verbesserung der Lernerfahrung sein, ohne sie zu verkomplizieren.",[60083],{"start":278,"end":4036,"type":202,"data":60084},{"id":903,"type":53,"tags":60085,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60087,"spans":60088,"direction":107},"Wie wird man also zum strategischen CLO? Beginnen Sie damit, die größten Hindernisse zu überwinden, die das Wachstum im Bereich Personalentwicklung hemmen.",[],"RichText$953d778e-b6b2-4c4b-baf4-36330dafac0e",{"variation":187,"version":188,"items":60091,"primary":60092,"id":60096,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":60093},{"id":23971,"type":2335,"tags":60094,"lang":6,"slug":23973,"first_publication_date":23974,"last_publication_date":291,"uid":23975,"link_type":146,"key":60095,"isBroken":148},[],"6a44b503-2cbf-41f7-804e-dd0361e1a2d4","ConversionForm$65202b0d-b865-4f06-ad9b-67bc71298a30",{"variation":187,"version":188,"items":60098,"primary":60100,"id":60208,"slice_type":280,"slice_label":52},[60099],{},{"text":60101},[60102,60105,60109,60118,60121,60125,60131,60141,60145,60148,60152,60159,60168,60172,60176,60184,60187,60193,60197,60200],{"type":227,"text":60103,"spans":60104,"direction":107},"Die 3 größten Herausforderungen, denen sich L&D-Abteilungen derzeit gegenübersehen",[],{"type":110,"text":60106,"spans":60107,"direction":107},"Viele Personalentwickler:innen sehen sich mit den selben zentralen Herausforderungen konfrontiert, die dem Wachstum ihrer Abteilung im Wege stehen. Um sich die Unterstützung der C-Suite zu sichern und die Notwendigkeit der Schaffung einer CLO-Position zu rechtfertigen, müssen Sie sich diesen Problematiken stellen. Es gilt, die Wahrnehmung des Bereichs L&D grundlegend zu verändern – von der Kostenstelle hin zum wertschöpfenden Partner.",[60108],{"start":11249,"end":35193,"type":215},{"type":110,"text":60110,"spans":60111,"direction":107},"Lesen Sie auch: Mitarbeiter schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer",[60112,60113,60114,60117],{"start":71,"end":6272,"type":276},{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":522,"end":6272,"type":202,"data":60115},{"id":10872,"type":53,"tags":60116,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":522,"end":6272,"type":215},{"type":404,"text":60119,"spans":60120,"direction":107},"1. Fehlende Abstimmung zwischen den Unternehmens- und Lernstrategien",[],{"type":110,"text":60122,"spans":60123,"direction":107},"Ohne Abstimmung gibt es keine Unterstützung: Passen Schulungsverantwortliche ihre Abteilungsziele nicht an die globalen Business Goals und Strategien an, können sie auch nicht damit rechnen, die für ihr Wachstum benötigte Förderung durch die Geschäftsleitung zu erhalten.",[60124],{"start":3126,"end":1132,"type":215},{"type":110,"text":60126,"spans":60127,"direction":107},"Die meisten L&D-Manager:innen handeln reaktiv. Statt proaktiv strategische Lerninitiativen zu planen, reagieren sie erst dann auf einen Schulungsbedarf, wenn er bereits besteht. Tatsächlich sagen nur 40 % der Unternehmen, dass ihre Lernstrategie auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.",[60128],{"start":7794,"end":312,"type":202,"data":60129},{"link_type":798,"url":60130,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-essential-components-of-a-successful-l-and-d-strategy",{"type":110,"text":60132,"spans":60133,"direction":107},"Für die restlichen 60 % hat das Lernen also keinen direkten Bezug zur Unternehmensstrategie. Diese mangelnde Kohärenz ist ein absoluter Wachstumshemmer und stempelt den Bereich Personalentwicklung als unerheblich ab. Denn ohne einen direkten Bezug zu den globalen Geschäftszielen lässt sich der Beitrag, den L&D-Teams leisten, kaum nachweisen, geschweige denn ein größeres Budget beantragen.",[60134],{"start":9502,"end":25472,"type":202,"data":60135},{"id":60136,"type":53,"tags":60137,"lang":6,"slug":60138,"first_publication_date":60139,"last_publication_date":809,"uid":60140,"link_type":146,"isBroken":148},"Y48FtREAACAA87WJ",[],"mit-weniger-mehr-erreichen-so-stellen-sie-ihren-einfluss-unter-beweis-um-ihr-ld-budget-zu-sichern","2022-12-06T09:46:14+0000","mit-weniger-mehr-erreichen",{"type":110,"text":60142,"spans":60143,"direction":107},"Um die Relevanz ihrer Abteilung rechtfertigen zu können und diese weiter auszubauen, müssen Learning Leader weitsichtiger handeln, indem sie ihre Abteilungsziele mit den übergeordneten Business Goals in Einklang bringen.",[60144],{"start":4638,"end":3808,"type":215},{"type":404,"text":60146,"spans":60147,"direction":107},"2. Überlastete und unterbesetzte L&D-Teams",[],{"type":110,"text":60149,"spans":60150,"direction":107},"Knappe Ressourcen hemmen proaktives Denken. Wie sollten Personalentwickler:innen auch dazu kommen, sich strategische Ziele zu überlegen, wenn sie doch permanent damit beschäftigt sind, an allen Ecken Brände zu löschen?",[60151],{"start":6272,"end":1622,"type":215},{"type":110,"text":60153,"spans":60154,"direction":107},"Tatsächlich schlägt sich diese allgemeine Überlastung auch auf das Lernverhalten derjenigen nieder, die eigentlich an der Quelle sitzen. So investierten Schulungsverantwortliche 2021 im Vergleich zu ihren Kolleg:innen der HR-Abteilung 35 % weniger Zeit in ihre eigene Weiterbildung. Eine weitere Studie von LinkedIn Learning zeigte zudem, dass knapp 50 % der L&D-Manager:innen die Hälfte ihrer Arbeitszeit ausschließlich damit verbringen, Schulungsanfragen abzuarbeiten.",[60155,60157],{"start":1931,"end":3936,"type":202,"data":60156},{"link_type":798,"url":54758,"target":800},{"start":18037,"end":4706,"type":202,"data":60158},{"link_type":798,"url":55656,"target":800},{"type":110,"text":60160,"spans":60161,"direction":107},"Dieser chronische Zeitmangel zeugt von einer größeren Problematik auf Unternehmensebene: nämlich einem Top-down-Ansatz im Bereich Learning and Development. L&D-Teams, die einen Top-down-Ansatz verfolgen, tragen viel Verantwortung. So sind sie nicht nur für die Ermittlung des Schulungsbedarfs zuständig, sondern auch für die Erstellung bzw. den Kauf von Kursen, die Entwicklung von Lernpfaden und die Überwachung der Mitarbeiter-Compliance.",[60162,60165],{"start":252,"end":8175,"type":202,"data":60163},{"id":22530,"type":53,"tags":60164,"lang":6,"slug":22532,"first_publication_date":22533,"last_publication_date":22534,"uid":22535,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9297,"end":4451,"type":202,"data":60166},{"id":805,"type":53,"tags":60167,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60169,"spans":60170,"direction":107},"Diese Organisationsweise ist weder wirksam noch effektiv. Denn um den Bedarf zu decken, sehen sich Personalentwickler:innen dazu gezwungen, weniger zielgerichtete und stattdessen generischere Inhalte zu liefern. Können Schulungsverantwortliche nicht mit der Nachfrage Schritt halten und hochwertiges Lernmaterial zeitnah bereitstellen, verlieren sie an Glaubwürdigkeit.",[60171],{"start":2714,"end":22277,"type":215},{"type":110,"text":60173,"spans":60174,"direction":107},"Die Lösung besteht darin, Learning and Development gezielter einzusetzen und den Lernansatz ganzheitlich zu überdenken. Mithilfe einer dezentralisierten Bottom-up-Lernstrategie lässt sich mehr Verantwortung für die Ermittlung des Schulungsbedarfs und die Kurserstellung auf die einzelnen Mitarbeitenden übertragen. Auf diese Weise können L&D-Führungskräfte ihre wertvolle Zeit in wichtigere Projekte investieren.",[60175],{"start":3422,"end":5093,"type":215},{"type":110,"text":29854,"spans":60177,"direction":107},[60178,60179,60180,60183],{"start":71,"end":1621,"type":276},{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":522,"end":1621,"type":202,"data":60181},{"id":19087,"type":53,"tags":60182,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":522,"end":1621,"type":215},{"type":404,"text":60185,"spans":60186,"direction":107},"3. Führungskräfte sind nicht bereit, Zeit in Lernaktivitäten zu investieren",[],{"type":110,"text":60188,"spans":60189,"direction":107},"Ohne die Unterstützung der Geschäftsleitung sind Personalentwickler:innen in ihrem Handlungsvermögen stark eingeschränkt. Es ist weithin bekannt, dass die aktive Fürsprache der C-Suite die Motivation der Lernenden steigert und zu besseren Ergebnissen führt.",[60190],{"start":6169,"end":7135,"type":202,"data":60191},{"link_type":798,"url":60192,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning-Workplace-Learning-Report-2021-UK-Edition-.pdf",{"type":110,"text":60194,"spans":60195,"direction":107},"Das heißt, es geht nicht nur ums Budget. Eine mangelnde Bereitschaft der Führungsebene zum Lernen hat einen Dominoeffekt auf das gesamte Unternehmen. Denn ohne die Unterstützung des C-Levels lassen sich auch die Manager:innen der verschiedenen Geschäftseinheiten nur schwer mit ins Boot holen – und die Belegschaft schon gar nicht.",[60196],{"start":7817,"end":6675,"type":215},{"type":110,"text":60198,"spans":60199,"direction":107},"Um die Führungskräfte für Ihre neuen Lerninitiativen zu gewinnen, müssen Sie ihre Sprache sprechen. So können Sie die Wahrnehmung des Bereichs Personalentwicklung vom unterstützenden Team hin zum wichtigen Akteur bei der Umsetzung weitreichender Strategien ändern.",[],{"type":110,"text":60201,"spans":60202,"direction":107},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Wir zeigen Ihnen, wie Sie es umgestalten können!",[60203,60204,60205],{"start":71,"end":3126,"type":276},{"start":71,"end":3126,"type":215},{"start":522,"end":3126,"type":202,"data":60206},{"id":18864,"type":53,"tags":60207,"lang":6,"slug":18866,"first_publication_date":18867,"last_publication_date":18868,"uid":18869,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$53eab64a-622c-488a-b212-ed61cf25ab64",{"variation":187,"version":188,"items":60210,"primary":60212,"id":60339,"slice_type":280,"slice_label":52},[60211],{},{"text":60213},[60214,60217,60221,60228,60231,60234,60237,60240,60247,60254,60263,60271,60278,60280,60283,60286,60290,60293,60300,60308,60312,60318,60322,60325,60328,60336],{"type":227,"text":60215,"spans":60216,"direction":107},"In 5 Schritten zum strategischen Chief Learning Officer",[],{"type":110,"text":60218,"spans":60219,"direction":107},"Als strategischer CLO müssen Sie einen Plan zur Bewältigung der drei oben genannten Herausforderungen erarbeiten. Unser Leitfaden hilft Ihrer Abteilung dabei, diese Hürden zu meistern und einen höheren Stellenwert einzunehmen.",[60220],{"start":311,"end":13640,"type":215},{"type":3203,"url":60222,"alt":60223,"copyright":52,"dimensions":60224,"id":60226,"edit":60227},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b8d395e-685c-46bd-b697-8e3d3cd32747_Blog_Chief-learning-officer-5-step-approach.png?auto=compress,format","In 5 Schritten zum erfolgreichen CLO | 360Learning",{"width":50384,"height":60225},1618,"YAlpwhEAACoARGKj",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":60229,"spans":60230,"direction":107},"Mithilfe dieses Aktionsplans können Sie je nach Gegebenheit:\n- die Schaffung einer CLO-Position in Ihrem Unternehmen durchsetzen,\n- sich selbst für diesen Posten bewerben oder\n- Ihre L&D-Abteilung reformieren, falls Sie die Funktion bereits innehaben.",[],{"type":110,"text":60232,"spans":60233,"direction":107},"Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Schritte des Leitfadens.\n",[],{"type":404,"text":60235,"spans":60236,"direction":107},"Schritt 1: Erstellen Sie ein CLO-Leitbild, das mit der Unternehmensstrategie im Einklang steht",[],{"type":110,"text":60238,"spans":60239,"direction":107},"Um die Unterstützung der C-Suite und die entsprechenden Fördermittel für Ihre L&D-Abteilung zu gewinnen, müssen Sie Ihre Tätigkeiten und Ziele auf die des Unternehmens abstimmen. Legen Sie den Grundstein mit einem CLO-Leitbild, das auf den folgenden drei Säulen beruht:",[],{"type":3203,"url":60241,"alt":60242,"copyright":52,"dimensions":60243,"id":60245,"edit":60246},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F122b1120-19e0-471e-bb74-65fb2fdc4a32_blog_chief-learning-officer-step-1-CLO-mission.png?auto=compress,format","Schritt 1: Erstellen Sie ein klares CLO-Leitbild | 360Learning",{"width":26795,"height":60244},1620,"YAlqXxEAACkARGV-",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":60248,"spans":60249,"direction":107},"1. Säule: Bauen Sie Ihr Talentmanagement aus, um Ihre Unternehmenskultur gezielt zu beleben und zu stärken\nMithilfe von Schulungsprogrammen, die Spitzenkräfte anziehen, weiterbilden und langfristig halten, können Personalentwickler:innen einen aktiveren Beitrag zum Unternehmenswachstum und -wandel leisten. Auf diese Weise können L&D und C-Level im Bezug auf Fortschritt und Mitarbeiterweiterbildung gemeinsam am selben Strang ziehen.",[60250,60251],{"start":71,"end":2435,"type":215},{"start":434,"end":2690,"type":202,"data":60252},{"id":4406,"type":53,"tags":60253,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60255,"spans":60256,"direction":107},"Dieses Ziel erreichen Sie, indem Sie effektivere Lernpfade und Schulungsprogramme zur Stärkung einer unternehmensweiten Learning Culture erstellen.\n\n2. Säule: Fördern Sie die Unternehmensleistung sowohl in der Gegenwart als auch in der Zukunft\nNeben den langfristigen kulturellen Verbesserungen sollten sich Personalentwicklungsabteilungen genügend Flexibilität bewahren, um ihr Unternehmen auch bei der Erreichung kurz- und mittelfristiger Ziele zu unterstützen. Diese Begleitung reicht vom Training der Vertriebsteams über die praktische Anwendung der Lerninhalte bis hin zum regelmäßigen Upskilling der Belegschaft im Hinblick auf die neuesten Technologien.",[60257,60258,60259],{"start":2727,"end":492,"type":215},{"start":218,"end":22166,"type":215},{"start":60260,"end":58296,"type":202,"data":60261},591,{"id":4453,"type":53,"tags":60262,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60264,"spans":60265,"direction":107},"In Ihrer Funktion als CLO benötigen Sie eine Methode zur schnellen Ermittlung von Kompetenzlücken sowie zur zeitnahen Bereitstellung der passenden Inhalte. Auf diese Weise lässt sich sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter:innen jederzeit auf die Informationen zugreifen können, die sie zur Steigerung ihrer Leistung und zum Erwerb neuer Skills benötigen.\n\n3. Säule: Steigern Sie die Produktivität Ihrer L&D-Abteilung kontinuierlich\nCLOs sollten stets danach streben, den Workflow und die Produktivität des Bereichs L&D zu optimieren.",[60266,60269,60270],{"start":9471,"end":4520,"type":202,"data":60267},{"id":3770,"type":53,"tags":60268,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18167,"end":16052,"type":215},{"start":15030,"end":17868,"type":215},{"type":110,"text":60272,"spans":60273,"direction":107},"Neue Technologien und Lernmethoden verhelfen Ihrer Abteilung zu mehr Effizienz. So lässt sich beispielsweise der Lernprozess durch die Einführung von Collaborative Learning dezentralisieren. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeitenden ihr wertvolles institutionelles Wissen in die Kurserstellung mit einfließen lassen.",[60274,60275],{"start":497,"end":465,"type":215},{"start":96,"end":3429,"type":202,"data":60276},{"id":436,"type":437,"tags":60277,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":60279,"direction":107},[],{"type":404,"text":60281,"spans":60282,"direction":107},"Schritt 2: Erstellen Sie einen strategischen Handlungsrahmen sowie einen Aktionsplan ",[],{"type":110,"text":60284,"spans":60285,"direction":107},"Ist Ihr Leitbild formuliert, benötigen Sie einen strategischen Handlungsrahmen sowie einen Aktionsplan, in denen Sie die wichtigsten Programme und Projekte der L&D-Abteilung definieren.",[],{"type":110,"text":60287,"spans":60288,"direction":107},"Der strategische Handlungsrahmen",[60289],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":110,"text":60291,"spans":60292,"direction":107},"Erstellen Sie eine Liste aller aktuellen und potenziellen künftigen Programme, die Ihre Abteilung unterstützt. Ordnen Sie dabei jedes Projekt einer der drei oben genannten Säulen zu.",[],{"type":231,"text":60294,"spans":60295,"direction":107},"Die 1. Säule umfasst Programme, die dazu beitragen, Spitzenkräfte zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Darunter fallen der allgemeine Onboarding-Prozess, Compliance-Schulungen, die Schaffung eines Rahmens für Corporate Learning sowie Mechanismen für selbstgesteuertes Lernen.",[60296,60297],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":217,"end":5631,"type":202,"data":60298},{"id":418,"type":53,"tags":60299,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60301,"spans":60302,"direction":107},"Die 2. Säule beinhaltet Programme, mit denen die Mitarbeitenden bestimmte Skills zur Leistungssteigerung erwerben können. Dazu zählen Schulungen für Einzelhandels- und Vertriebsteams sowie die Einführung neuer Softwares.",[60303,60304,60307],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":328,"end":97,"type":202,"data":60305},{"id":3836,"type":53,"tags":60306,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":329,"end":6272,"type":215},{"type":231,"text":60309,"spans":60310,"direction":107},"Die 3. Säule umschließt jegliche Initiativen, die den Workflow im Bereich L&D optimieren: von automatisierten Arbeitsabläufen über die Einbindung von CRM bis hin zum Bestreben, Präsenzschulungen durch digitale Alternativen zu ersetzen.",[60311],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":60313,"spans":60314,"direction":107},"Lässt sich eines Ihrer Programme keiner der drei genannten Säulen zuordnen, trägt es auch nicht zu Ihrem strategischen Konzept bei, sondern verschlingt lediglich Ressourcen. Überlegen Sie in diesem Fall genau, ob Sie das betreffende Programm tatsächlich weiterführen möchten oder ob es sich möglicherweise so umgestalten lässt, dass es zu Ihrem Vorhaben passt.",[60315],{"start":2051,"end":2653,"type":202,"data":60316},{"id":8324,"type":53,"tags":60317,"lang":6,"slug":8326,"first_publication_date":8327,"last_publication_date":8328,"uid":8329,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60319,"spans":60320,"direction":107},"Der Aktionsplan",[60321],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":60323,"spans":60324,"direction":107},"Sobald alle potenziellen Projekte einer der drei Säulen zugeordnet sind und der Handlungsrahmen somit steht, können Sie sich dem Aktionsplan widmen. Legen Sie hierin fest, welche Projekte Sie wann in Angriff nehmen.",[],{"type":110,"text":60326,"spans":60327,"direction":107},"Nachstehend finden Sie ein Beispiel für einen Drei-Jahres-Aktionsplan:",[],{"type":3203,"url":60329,"alt":60330,"copyright":52,"dimensions":60331,"id":60334,"edit":60335},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb9f4e757-4960-464d-aac4-94b4cac9a8fc_Blog_chief-learning-officer-step-2-strategic-roadmap.png?auto=compress,format","Schritt 2: Beispiel für einen strategischen Aktionsplan | 360Learning",{"width":60332,"height":60333},2875,1612,"YAlp5REAACgARGNF",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":60337,"spans":60338,"direction":107},"Geben Sie Projekten mit dem größten Auswirkungspotenzial den Vorzug. Darüber hinaus sollten Sie die drei Säulen parallel angehen, um so die Ziele Ihrer Abteilung denen des Unternehmens immer weiter anzunähern.",[],"RichText$355fd410-6494-4ce0-8bc3-b120632e2f5c",{"variation":187,"version":188,"items":60341,"primary":60343,"id":60474,"slice_type":280,"slice_label":52},[60342],{},{"text":60344},[60345,60348,60352,60356,60359,60362,60365,60368,60371,60374,60380,60383,60387,60391,60395,60402,60406,60408,60411,60414,60420,60426,60429,60433,60437,60446,60450,60454,60460,60464,60468],{"type":404,"text":60346,"spans":60347,"direction":107},"Schritt 3: Definieren Sie Ihr CLO-Governance-Modell",[],{"type":110,"text":60349,"spans":60350,"direction":107},"Zur Kontrolle und Stärkung der CLO-Position braucht es eine solide Governance-Struktur. Ein starkes Führungsmodell öffnet nicht nur die Türen zur C-Suite, sondern sorgt auch dafür, dass Sie bei Ihrem Streben nach den Unternehmenszielen stets auf dem richtigen Kurs bleiben.",[60351],{"start":6506,"end":1931,"type":215},{"type":110,"text":60353,"spans":60354,"direction":107},"Ihr Governance-Modell:",[60355],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":60357,"spans":60358,"direction":107},"stellt sicher, dass Ihr Aktionsplan immer auf dem neuesten Stand ist,",[],{"type":231,"text":60360,"spans":60361,"direction":107},"fungiert als Mechanismus zur Bewertung und Genehmigung von Budgetentscheidungen,",[],{"type":231,"text":60363,"spans":60364,"direction":107},"sorgt dafür, dass Geschäfts- und Lernstrategien stets aufeinander abgestimmt sind,",[],{"type":231,"text":60366,"spans":60367,"direction":107},"unterstützt Sie bei der Überwachung der Projektabwicklung,",[],{"type":231,"text":60369,"spans":60370,"direction":107},"sichert Ihnen L&D-Fürsprecher innerhalb der Geschäftsleitung.",[],{"type":110,"text":60372,"spans":60373,"direction":107},"Die genaue Governance-Struktur hängt von Ihrem Organigramm ab, allerdings sind die allgemeinen Funktionen immer dieselben. Hier finden Sie ein Beispiel für ein CLO-Governance-Modell, das sich an jede Unternehmensgröße anpassen lässt.",[],{"type":3203,"url":60375,"alt":60376,"copyright":52,"dimensions":60377,"id":60378,"edit":60379},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5f4d1fa7-09ba-4f3a-9300-7ab92fd9e1f3_Blog_chief-learning-officer-step-3-governance-mode.png?auto=compress,format","Schritt 3: Definieren Sie Ihr Governance-Modell",{"width":26795,"height":60225},"YAlp8BEAACoARGN7",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":60381,"spans":60382,"direction":107},"Das Modell ist in vier Komponenten unterteilt:",[],{"type":231,"text":60384,"spans":60385,"direction":107},"Das L&D-Governance-Board übernimmt die strategische Aufsicht und prüft den Aktionsplan und die Entscheidungen des CLOs. Diesem Gremium gehören leitende Angestellte und der CEO an.",[60386],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":60388,"spans":60389,"direction":107},"Der L&D-Exekutivausschuss überwacht den Fortschritt des Aktionsplans, beseitigt Hindernisse auf dem Weg zur Umsetzung und macht Anpassungsvorschläge hinsichtlich der Unternehmensprioritäten.",[60390],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":60392,"spans":60393,"direction":107},"Der L&D-Lenkungsausschuss setzt sich aus ausgewählten L&D-Manager:innen zusammen, die im Zuge regelmäßiger Meetings den Aktionsplan mitverfolgen und potenzielle Stolpersteine identifizieren und aus dem Weg räumen.",[60394],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":60396,"spans":60397,"direction":107},"Der Beratungsausschuss der Lernenden besteht aus einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitenden, die nicht aus dem Bereich Personalentwicklung kommen. Die Mitglieder dieses Beirats geben Feedback zu aktuellen und geplanten Lerninitiativen und fungieren als Botschafter:innen für ihre jeweiligen Teams.",[60398,60399],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":6849,"end":8439,"type":202,"data":60400},{"id":8766,"type":53,"tags":60401,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60403,"spans":60404,"direction":107},"Dieses Modell lässt sich zwar individuell an Ihr Unternehmen anpassen, allerdings sollten Sie dabei nicht das ursprüngliche Ziel aus den Augen verlieren: nämlich Unterstützung für Fortschritt und Leistung des Bereichs L&D aus allen Ebenen des Unternehmens zu erhalten.",[60405],{"start":8627,"end":8169,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":60407,"direction":107},[],{"type":404,"text":60409,"spans":60410,"direction":107},"Schritt 4: Schaffen Sie eine sowohl hybride als auch dynamische CLO-Organisation",[],{"type":110,"text":60412,"spans":60413,"direction":107},"Die Organisation des CLOs bzw. die der gesamten L&D-Abteilung will sorgfältig strukturiert sein. So lässt sich sicherstellen, dass alle Beteiligten an der gezielten Umsetzung des Aktionsplans mitwirken.",[],{"type":110,"text":60415,"spans":60416,"direction":107},"Die Schaffung einer solchen CLO-Organisation kann sich mitunter als schwierig erweisen, ist sie doch paradox. Denn einerseits sollte sie flexibel genug sein, um auf neue Herausforderungen und veränderte Marktanforderungen eingehen zu können, und andererseits solide genug, um nicht vom globalen Unternehmenskurs abzukommen.",[60417],{"start":415,"end":6870,"type":202,"data":60418},{"id":31464,"type":53,"tags":60419,"lang":6,"slug":31466,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":31467,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":60421,"alt":60422,"copyright":52,"dimensions":60423,"id":60424,"edit":60425},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9debad0f-0013-4d20-b703-dec40d2e5aef_Blog_chief-learning-officier-step-4-organization-paradox-CLO.png?auto=compress,format","Schritt 4: Schaffen Sie eine hybride und flexible Organisation",{"width":26795,"height":60244},"YAlp_hEAACoARGO7",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":60427,"spans":60428,"direction":107},"Natürlich kann Ihre Organisation je nach Größe und Struktur des Unternehmens unterschiedlich aussehen. Im Idealfall sollte sie sich jedoch aus drei Kernteams zusammensetzen. Jedes davon entspricht einer der drei strategischen Säulen.",[],{"type":110,"text":60430,"spans":60431,"direction":107},"1. Team Lernarchitektur",[60432],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":60434,"spans":60435,"direction":107},"Das mit der Lernarchitektur betraute Team steht an zentraler Stelle und verwaltet sowohl den Schulungsrahmen als auch die Learning Strategy. Seine Arbeit ist unmittelbar mit dem Ziel der 1. Säule verknüpft: der konkreten Gestaltung und Stärkung der Unternehmenskultur.",[60436],{"start":8107,"end":7294,"type":215},{"type":110,"text":60438,"spans":60439,"direction":107},"Unter den Aufgabenbereich des Teams fallen:\n- die Ausarbeitung einer Content-Strategie,\n- die Bereitstellung von Pflichtschulungen,\n- die Durchführung von Compliance-Schulungen und\n- die Schaffung von Rahmenbedingungen für eine unternehmensweite Lernkultur.",[60440,60443],{"start":6169,"end":5093,"type":202,"data":60441},{"id":2425,"type":53,"tags":60442,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1188,"end":13609,"type":202,"data":60444},{"id":2315,"type":53,"tags":60445,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60447,"spans":60448,"direction":107},"2. Team Business Enablement",[60449],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":110,"text":60451,"spans":60452,"direction":107},"Ziel des Business Enablement Teams ist es, Geschäftsexpert:innen dazu zu befähigen, ihr Wissen mit dem gesamten Unternehmen zu teilen. Dieses Bestreben entspricht der 2. Säule: der Förderung der Unternehmensleistung.",[60453],{"start":5702,"end":8231,"type":215},{"type":110,"text":60455,"spans":60456,"direction":107},"Das Business Enablement Team arbeitet zur Ermittlung des Lernbedarfs und zur Erstellung von Training Programs direkt mit dem Business Team zusammen. Die daraus resultierenden Programme umfassen:\n- Vertriebsschulungen,\n- Business Onboarding und\n- externe Schulungen.",[60457],{"start":2503,"end":1187,"type":202,"data":60458},{"id":3155,"type":53,"tags":60459,"lang":6,"slug":3157,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":809,"uid":3159,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60461,"spans":60462,"direction":107},"3. Team Learning Operations",[60463],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":110,"text":60465,"spans":60466,"direction":107},"Dem Learning Operations Team fällt die Aufgabe zu, die Produktivität der Learning Leader kontinuierlich zu steigern – und somit dem Ziel der 3. Säule gerecht zu werden.",[60467],{"start":3569,"end":1726,"type":215},{"type":110,"text":60469,"spans":60470,"direction":107},"Zu den Tätigkeiten des Learning Operations Team zählen:\n- die Automatisierung administrativer Aufgaben,\n- die Aktualisierung bestehender Lerntools und\n- die Digitalisierung von Präsenzschulungen.",[60471],{"start":270,"end":448,"type":202,"data":60472},{"id":10344,"type":53,"tags":60473,"lang":6,"slug":10346,"first_publication_date":10347,"last_publication_date":809,"uid":10348,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2049f674-90cc-447d-b02b-79e099dfe705",{"variation":187,"version":188,"items":60476,"primary":60478,"id":60479,"slice_type":1003,"slice_label":52},[60477],{},{},"SubscriptionBanner$ca8b1787-da97-4ad9-b239-6fb78e81dc75",{"variation":187,"version":188,"items":60481,"primary":60483,"id":60553,"slice_type":280,"slice_label":52},[60482],{},{"text":60484},[60485,60488,60491,60495,60502,60509,60516,60520,60527,60530,60537,60548],{"type":404,"text":60486,"spans":60487,"direction":107},"Schritt 5: Setzen Sie die richtigen Tools und Prozesse ein",[],{"type":110,"text":60489,"spans":60490,"direction":107},"Für Ihren Erfolg als CLO benötigen Sie die besten Mitarbeiter:innen, die beste Infrastruktur und die besten Tools für Ihre Abteilung.",[],{"type":110,"text":60492,"spans":60493,"direction":107},"Prozesse: Weisen Sie jedem Bereich Ihres CLO-Teams bestimmte Funktionen, Ziele und Verantwortlichkeiten zu",[60494],{"start":71,"end":2377,"type":215},{"type":231,"text":60496,"spans":60497,"direction":107},"Team Lernarchitektur: Das Hauptziel dieses Teams besteht darin, eine langfristige Vision der Unternehmens- und Lernkultur zu entwickeln. Betrauen Sie es daher in erster Linie mit mittel- bis langfristigen unternehmensweiten Projekten im Zusammenhang mit:\n- Talent Development,\n- Pflichtschulungen und\n- allgemeinen Strategien zur Förderung des Lernengagements.",[60498,60499],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":18037,"end":2472,"type":202,"data":60500},{"id":22961,"type":53,"tags":60501,"lang":6,"slug":22963,"first_publication_date":22964,"last_publication_date":22965,"uid":22966,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60503,"spans":60504,"direction":107},"Team Business Enablement: Dieses Team erstellt und liefert Lernmaterialien, die sich konkret auf die Unternehmenszahlen auswirken. In der Regel wird es in verschiedene Geschäftseinheiten unterteilt, die sich beispielsweise auf Schulungen in den Bereichen Vertrieb, Einzelhandel usw. konzentrieren. Die Projekte sind meist kurzfristig und stark auf den ROI ausgerichtet.",[60505,60506],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":18226,"end":20518,"type":202,"data":60507},{"id":3246,"type":53,"tags":60508,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":231,"text":60510,"spans":60511,"direction":107},"Team Learning Operations: Oberste Priorität dieses Teams ist es, den Zeit- und Ressourcenaufwand für Tätigkeiten mit geringem Mehrwert zu reduzieren. Die Teammitglieder sollten in zwei Arbeitsgruppen unterteilt werden. Während sich die erste Gruppe der Produktivität widmet und zeitintensive Prozesse sowie unproduktive Tätigkeiten optimiert, kümmert sich die zweite Gruppe um den technischen Aspekt und den Einsatz von Lerntools.",[60512,60513],{"start":71,"end":653,"type":215},{"start":32374,"end":2479,"type":202,"data":60514},{"id":32804,"type":53,"tags":60515,"lang":6,"slug":32806,"first_publication_date":32807,"last_publication_date":32808,"uid":32809,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60517,"spans":60518,"direction":107},"Tools: Collaborative Learning ist eine leistungsstarke Ergänzung zu Ihrem CLO-Toolkit",[60519],{"start":71,"end":329,"type":215},{"type":110,"text":60521,"spans":60522,"direction":107},"Mit der Einführung einer Collaborative Learning-Plattform lässt sich Ihre Learning Experience verbessern, ohne sie dabei zu verkomplizieren. Collaborative Learning ist schnell, kollegial und dezentralisiert. Daher kann es Ihnen dabei helfen,\n- geschäftliche Herausforderungen im Handumdrehen zu meistern,\n- internes Wissen zu mobilisieren und\n- sowohl flexibel als auch breit aufgestellt zu bleiben.",[60523,60524],{"start":1949,"end":6852,"type":215},{"start":9889,"end":15958,"type":202,"data":60525},{"id":3280,"type":53,"tags":60526,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60528,"spans":60529,"direction":107},"Diese Schulungsmethode überwindet die größten Hürden im Bereich L&D:",[],{"type":231,"text":60531,"spans":60532,"direction":107},"Mithilfe von Collaborative Learning lassen sich das CLO-Leitbild und der dazugehörige Aktionsplan mit den Zielen auf Unternehmensebene in Einklang bringen. Dank regelmäßigem Feedback und mitarbeiternahen Bedarfsanalysen sind die Schulungsinhalte stets auf dem neuesten Stand.",[60533,60534],{"start":3628,"end":260,"type":215},{"start":6568,"end":6507,"type":202,"data":60535},{"id":8599,"type":53,"tags":60536,"lang":6,"slug":8601,"first_publication_date":8602,"last_publication_date":809,"uid":8603,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60538,"spans":60539,"direction":107},"Kollaboratives Lernen gibt Personalentwickler:innen jegliche Prozesse, Skills und Tools an die Hand, die sie zur Erstellung eines Aktionsplans und zur Unterstützung der Business Teams benötigen. So können sie bei der Kurserstellung jederzeit auf die nötigen Funktionen zugreifen und als Lernarchitekten aus dem Know-how der internen Fachexpert:innen schöpfen.",[60540,60541,60544,60545],{"start":1193,"end":3269,"type":215},{"start":606,"end":448,"type":202,"data":60542},{"id":3811,"type":53,"tags":60543,"lang":6,"slug":3813,"first_publication_date":3814,"last_publication_date":3815,"uid":3816,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":311,"end":5702,"type":215},{"start":6506,"end":13651,"type":202,"data":60546},{"id":331,"type":53,"tags":60547,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60549,"spans":60550,"direction":107},"Collaborative Learning animiert die Führungsebene dazu, das Lernen durch Gemeinschaftsprojekte, spezielle Leitungsgremien und die entsprechende Kommunikation zu institutionalisieren. Da diese Lernmethode ihnen einen besseren Überblick über die Projekte verschafft, können sich Führungskräfte besser einbringen. Zudem können sie im Rahmen ihrer eigenen Initiativen selbst einen Lernbedarf formulieren.",[60551,60552],{"start":3808,"end":3809,"type":215},{"start":8346,"end":12446,"type":215},"RichText$bb6738e7-27e4-422a-90ae-a284c78a4850",{"variation":187,"version":188,"items":60555,"primary":60557,"id":60578,"slice_type":280,"slice_label":52},[60556],{},{"text":60558},[60559,60563,60568,60572],{"type":227,"text":60560,"spans":60561,"direction":107},"Der Handlungsbereich eines strategischen CLOs reicht weit über die L&D-Abteilung hinaus",[60562],{"start":71,"end":3269,"type":215},{"type":110,"text":60564,"spans":60565,"direction":107},"Die Erstellung eines Aktionsplans erfordert einiges an Vorbereitung. Doch jeder einzelne Schritt spielt eine wesentliche Rolle auf dem Weg zu einer L&D-Organisation, die das Lernen nicht nur predigt, sondern eine proaktive Rolle in der Gestaltung des gesamten Unternehmens einnimmt.\n\nViel zu lange stand der Bereich Personalentwicklung im Abseits. Doch mit etwas strategischem Denken können L&D-Manager:innen aus dem Schatten treten und aktiv an den unternehmensweiten Zielen und Strategien mitwirken.",[60566],{"start":10569,"end":60567,"type":215},475,{"type":110,"text":60569,"spans":60570,"direction":107},"Wie bereits erwähnt, lassen sich mit der Einführung einer Collaborative Learning-Plattform Ihre Lernaktivitäten verbessern, ohne sie dabei zu verkomplizieren. Collaborative Learning ist schnell, kollegial und dezentralisiert. Daher kann es Ihnen dabei helfen,\n- geschäftliche Herausforderungen zeitnah zu meistern,\n- internes Know-how zu mobilisieren und\n- sowohl flexibel als auch breit aufgestellt zu bleiben.",[60571],{"start":5589,"end":7841,"type":215},{"type":110,"text":60573,"spans":60574,"direction":107},"Tausende strategischer CLOs setzen bereits auf uns. Wir stehen Ihnen bei der Schaffung einer effektiven Lernenden Organisation zur Seite und bringen Ihre Karriere voran. Buchen Sie noch heute eine kostenlose Demo mit unseren Lernberater:innen und erfahren Sie mehr.",[60575],{"start":2503,"end":3588,"type":202,"data":60576},{"id":879,"type":287,"tags":60577,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$40d809bb-9fcc-4b1a-800b-c10b8fa1b849",{"variation":187,"version":188,"items":60580,"primary":60582,"id":60586,"slice_type":295,"slice_label":52},[60581],{},{"document":60583},{"id":879,"type":287,"tags":60584,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":60585,"isBroken":148},[],"9d679b79-6eae-4382-b530-5e825f69cbd1","ConversionForm$704aab2b-2f41-46e5-b018-579742fa28ed",{"variation":187,"version":188,"items":60588,"primary":60590,"id":60591,"slice_type":997,"slice_label":52},[60589],{},{},"TagsSection$2561d698-fd77-4b04-b47b-02119d7a676b",{"dimensions":60593,"alt":59851,"copyright":52,"url":60594,"id":59853,"edit":60595},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuHLeBoQrfVKl_Bl_ahmed-PxphuA19_fQ-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,417,5790,3025&w=1200&h=627",{"x":71,"y":2478,"zoom":129,"background":130},{"id":3068,"uid":3073,"url":52,"type":53,"href":60597,"tags":60598,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"slugs":60599,"linked_documents":60600,"lang":6,"alternate_languages":60601,"data":60605},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yj2N0hIAACMAbf3c%22%29+%5D%5D",[],[3070],[],[60602],{"id":60603,"type":53,"lang":20,"uid":60604},"YD_LkREAACQA6DFp","blended-learning-digital",{"article_type":63,"thumbnail":60606,"title":60628,"short_title":52,"description":60631,"author":60635,"category":60651,"tags":60655,"guide_link":60668,"duration":52,"body":60669,"meta_title":21690,"meta_description":61371,"social_sharing_thumbnail":61372},{"dimensions":60607,"alt":60608,"copyright":52,"url":60609,"id":60610,"edit":60611,"tile":60612,"featured":60616,"header":60621,"details":60624},{"width":66,"height":67},"Blended Learning: Alles, was Sie über die hybride Weiterbildung wissen sollten | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=0,384,5184,2688&w=1080&h=560","Zv5fcLVsGrYSwVAB",{"x":71,"y":20519,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":60613,"alt":52,"copyright":52,"url":60614,"id":60610,"edit":60615},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=1042,0,3100,3456&w=375&h=418",{"x":49537,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":60617,"alt":52,"copyright":52,"url":60618,"id":60610,"edit":60619},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=1076,0,3032,3456&w=500&h=570",{"x":60620,"y":71,"zoom":129,"background":130},1076,{"dimensions":60622,"alt":52,"copyright":52,"url":60609,"id":60610,"edit":60623},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":20519,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":60625,"alt":52,"copyright":52,"url":60626,"id":60610,"edit":60627},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=0,346,5184,2765&w=150&h=80",{"x":71,"y":1105,"zoom":129,"background":130},[60629],{"type":104,"text":21690,"spans":60630},[],[60632],{"type":110,"text":60633,"spans":60634,"direction":107},"Lerninhalte zu digitalisieren ist eine Sache. Die richtige Schulungsmethode zu finden, ist eine ganz andere. Erfahren Sie, wie Sie Blended Learning wirksam einsetzen – und welche Chancen es für Ihre Mitarbeitenden birgt.",[],{"id":9760,"type":115,"tags":60636,"lang":6,"slug":9762,"first_publication_date":9763,"last_publication_date":9763,"uid":9762,"data":60637,"link_type":146,"key":60650,"isBroken":148},[],{"name":9765,"job":9766,"portrait":60638},{"dimensions":60639,"alt":9765,"copyright":52,"url":9769,"id":9770,"edit":60640,"tile":60641,"header":60644,"xl":60647},{"width":2582,"height":3536},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":60642,"alt":52,"copyright":52,"url":9774,"id":9770,"edit":60643},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":60645,"alt":52,"copyright":52,"url":9778,"id":9770,"edit":60646},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":60648,"alt":52,"copyright":52,"url":9782,"id":9770,"edit":60649},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":129,"zoom":129,"background":130},"452ce5f8-4a4e-4448-9bb8-0ed7fae496fa",{"id":150,"type":151,"tags":60652,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":60653,"link_type":146,"key":60654,"isBroken":148},[],{"name":158},"eb41a4c6-f06c-4dc4-a522-eca12fae4ab0",[60656,60660,60664],{"tag":60657},{"id":171,"type":164,"tags":60658,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":60659,"isBroken":148},[],"2f3f31df-e665-4a20-abbe-915c8614aa3d",{"tag":60661},{"id":48550,"type":164,"tags":60662,"lang":6,"slug":22871,"first_publication_date":48552,"last_publication_date":48552,"uid":22871,"link_type":146,"key":60663,"isBroken":148},[],"74ade6d4-a37d-4403-b10c-92ac09604f90",{"tag":60665},{"id":1085,"type":164,"tags":60666,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":60667,"isBroken":148},[],"34c9edc9-3884-40b3-b2d2-aa4e9d8f352b",{"link_type":146},[60670,60689,60763,60771,60823,60834,60936,60983,60995,61033,61089,61101,61126,61141,61198,61209,61280,61321,61326,61358,61363],{"variation":187,"version":188,"items":60671,"primary":60673,"id":60688,"slice_type":280,"slice_label":52},[60672],{},{"text":60674},[60675,60678,60685],{"type":110,"text":60676,"spans":60677,"direction":107},"Die letzte Präsenzschulung, die Sie konzipiert haben, ist vorbei und Sie haben das Feedback der Teilnehmer:innen eingeholt. Doch das Ergebnis enttäuscht Sie ein wenig? Viele der Lernenden merken an, sie hätten nicht die Informationen erhalten, die sie sich gewünscht hätten. Einige hätten sich sogar gelangweilt.",[],{"type":110,"text":60679,"spans":60680,"direction":107},"Also fassen Sie einen Entschluss: Ab jetzt werden Sie digitale Inhalte in Ihre Schulungen einbauen, um diese wirksamer und dynamischer zu gestalten. Kurz gesagt: Sie möchten sich hin zur Lernform des Blended Learning orientieren.",[60681,60684],{"start":2529,"end":1218,"type":202,"data":60682},{"id":24529,"type":53,"tags":60683,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7794,"end":1187,"type":215},{"type":110,"text":60686,"spans":60687,"direction":107},"Aber wissen Sie, was sich im Detail hinter dem Blended-Learning-Konzept verbirgt? Wir erläutern Ihnen die Vorteile und Best Practices einer Lernform, die seit einigen Jahren aus triftigen Gründen im Trend liegt.",[],"RichText$646f33ee-199c-40b4-96a5-55fe7243999e",{"variation":187,"version":188,"items":60690,"primary":60692,"id":60762,"slice_type":280,"slice_label":52},[60691],{},{"text":60693},[60694,60697,60700,60710,60714,60717,60724,60726,60729,60732,60736,60743,60752],{"type":227,"text":60695,"spans":60696,"direction":107},"Was ist ein Blended-Learning-Schulungsprogramm?",[],{"type":404,"text":60698,"spans":60699,"direction":107},"Eine kurze Definition des Blended Learning",[],{"type":110,"text":60701,"spans":60702,"direction":107},"Blended Learning beschreibt eine Lernform, die Präsenzveranstaltungen und E-Learning innerhalb desselben Lernpfads miteinander vermischt. 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",[60713],{"start":6169,"end":5674,"type":215},{"type":110,"text":60715,"spans":60716,"direction":107},"Der Lernpfad wird dann mit einem praktischen Teil in einem virtuellen Klassenzimmer in kleinen Gruppen fortgeführt und schließt mit einer Prüfung in Form eines Quizzes im E-Learning-Format ab.",[],{"type":110,"text":21444,"spans":60718,"direction":107},[60719,60720,60721],{"start":71,"end":858,"type":276},{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":522,"end":858,"type":202,"data":60722},{"id":903,"type":53,"tags":60723,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":60725,"direction":107},[],{"type":404,"text":60727,"spans":60728,"direction":107},"Verschiedene Modelle des Blended Learning ",[],{"type":110,"text":60730,"spans":60731,"direction":107},"Dank des flexiblen Konzepts erlaubt Blended Learning verschiedene Arten von Modellen. Dazu gehören:",[],{"type":231,"text":60733,"spans":60734,"direction":107},"das Rotationsmodell: Im Rotationsmodell wechseln sich Online-Phasen und Präsenzphasen ab. Die Lernenden folgen dabei einem vordefinierten Lernpfad.",[60735],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":60737,"spans":60738,"direction":107},"das flexible Modell: Dieses Modell geht davon aus, dass nicht alle Lernenden zwingend mit allen Lernmethoden arbeiten möchten. Je nach Niveau und Lerntyp können einige am Präsenztraining des Schulungsprogramms teilnehmen. Andere bleiben bei 100 % digitalem Lernen, beispielsweise über ein Learning Management System (LMS).",[60739,60740],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"start":4429,"end":5392,"type":202,"data":60741},{"id":204,"type":53,"tags":60742,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60744,"spans":60745,"direction":107},"das Modell „à la carte“: Beim Lernkonzept „Blended Learning à la carte“ entscheiden die Mitarbeiter:innen je nach ermitteltem Lernbedarf über die Lernformate, denen sie folgen wollen. So werden sie zu Akteuren ihrer Weiterentwicklung, denn alle Lernmittel stehen ihnen zur Verfügung.",[60746,60747,60748,60749],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":249,"end":497,"type":215},{"start":446,"end":214,"type":215},{"start":201,"end":217,"type":202,"data":60750},{"id":805,"type":53,"tags":60751,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60753,"spans":60754,"direction":107},"das angereicherte virtuelle Modell: Bei diesem Modell findet der Großteil der Weiterbildung online statt und der\u002Fdie Dozent:in ist nur auf Anfrage der Lernenden anwesend. So kann er\u002Fsie als Tutor:in oder Mentor:in agieren, sie bei einem Modul auf einer LMS-Plattform begleiten oder ihnen mit dem Lernstoff helfen. An dieser Stelle möchten wir ausdrücklich betonen, dass Online-Lernen nicht gleichbedeutend ist mit „alleine Lernen”. Damit die Lernenden motiviert bleiben, sollten sie zusammen mit ihren Kolleg:innen an Lernmodulen arbeiten.",[60755,60756,60759],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":13652,"end":21558,"type":202,"data":60757},{"id":240,"type":53,"tags":60758,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":40202,"end":4986,"type":202,"data":60760},{"id":1492,"type":53,"tags":60761,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$c1169151-7932-46a7-9051-180d64ea001d",{"variation":187,"version":188,"items":60764,"primary":60766,"id":60770,"slice_type":295,"slice_label":52},[60765],{},{"document":60767},{"id":22867,"type":2335,"tags":60768,"lang":6,"slug":22869,"first_publication_date":22870,"last_publication_date":291,"uid":22871,"link_type":146,"key":60769,"isBroken":148},[3531,3532],"6f32c14f-d7f9-4db3-80ca-a83c6c06734d","ConversionForm$327dccfc-cf40-4601-8c2c-5427ce4cf9c6",{"variation":187,"version":188,"items":60772,"primary":60774,"id":60822,"slice_type":280,"slice_label":52},[60773],{},{"text":60775},[60776,60779,60786,60792,60795,60811,60816],{"type":227,"text":60777,"spans":60778,"direction":107},"Was sind die Vorteile von Blended Learning ?",[],{"type":110,"text":60780,"spans":60781,"direction":107},"Blended Learning gewinnt seit Jahren an Beliebtheit. Nicht nur Bildungseinrichtungen setzen vermehrt auf Online-Lehre, sondern auch zahlreiche Unternehmen, die ihre Lernmaterialien mithilfe von E-Learning-Plattformen selbst konzipieren, haben die Vorteile der Mischung aus digitalen Medien und persönlicher Interaktion erkannt.",[60782,60785],{"start":311,"end":1187,"type":202,"data":60783},{"id":50,"type":53,"tags":60784,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1101,"end":13714,"type":215},{"type":110,"text":60787,"spans":60788,"direction":107},"Tatsächlich haben vergleichende Studien gezeigt, dass Blended-Learning-Modelle zu besseren Ergebnissen führen als vollständig face-to-face oder vollständig online stattfindende Schulungsprogramme.",[60789],{"start":431,"end":514,"type":202,"data":60790},{"link_type":798,"url":60791,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.lepaya.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fblended-learning-endless-possibilities",{"type":110,"text":60793,"spans":60794,"direction":107},"Und die Gründe für den Erfolg des Konzepts sind kein Geheimnis. Blended Learning bietet zahlreiche Vorteile:",[],{"type":231,"text":60796,"spans":60797,"direction":107},"Es macht das Lernen flexibler. Je nach Bedarf der Mitarbeiter:innen lässt sich der individuelle Lernpfad den Erwartungen anpassen. Darüber hinaus können die Angestellten die digitalen Lerninhalte in ihrem eigenen Tempo bearbeiten. So nehmen sie ihre persönliche Weiterbildung aktiv in die Hand.\nKurz gesagt: Blended Learning erleichtert Personalentwickler:innen die Arbeit. Darüber hinaus wird das Wissen langfristiger verankert, da sich das Lernkonzept dem individuellen Rhythmus der Lernenden anpasst. Das ist möglich, weil die Lerngeschwindigkeit, die Zeitplanung und die Verfügbarkeit der Einzelnen berücksichtigt werden.\nDie Präsenzlehre bildet keinen Gegensatz zum E-Learning. Es handelt sich dabei schlichtweg um unterschiedliche, komplementäre Lernformen, die der aktuellen Nachfrage nach beruflicher Mobilität entgegenkommen.",[60798,60801,60802,60803,60808],{"start":1939,"end":585,"type":202,"data":60799},{"id":31464,"type":53,"tags":60800,"lang":6,"slug":31466,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":31467,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":858,"end":6272,"type":215},{"start":18444,"end":11856,"type":215},{"start":60804,"end":60805,"type":202,"data":60806},671,681,{"id":21515,"type":53,"tags":60807,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":60809,"end":60810,"type":215},797,818,{"type":231,"text":60812,"spans":60813,"direction":107},"Blended Learning reduziert maßgeblich die Kosten klassischer Lehrveranstaltungen. Dank dieses Konzepts und insbesondere dank der digitalen Medien müssen Unternehmen weniger Reisekosten vorschießen. Zudem entfallen Zusatzkosten wie Raummiete, Verpflegung der Lernenden usw. Darüber hinaus wird Blended Learning den durch die Pandemie ausgelösten Erwartungen von Mitarbeitenden gerecht, die auf der Suche nach einer besseren Work-Life-Balance sind.",[60814,60815],{"start":522,"end":2089,"type":215},{"start":259,"end":357,"type":215},{"type":231,"text":60817,"spans":60818,"direction":107},"Das Konzept ist für viele Angestellte ansprechender. Wenn die digitalen Lernmodalitäten des Blended Learning gut ausgearbeitet sind, motivieren sie die Belegschaft weitaus mehr als ausschließliches Präsenzlernen.",[60819],{"start":270,"end":3269,"type":202,"data":60820},{"id":26850,"type":53,"tags":60821,"lang":6,"slug":26852,"first_publication_date":26853,"last_publication_date":809,"uid":26854,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e0f199b7-fa15-4f46-997a-1c0149160df1",{"variation":187,"version":188,"items":60824,"primary":60825,"id":60833,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":60826,"has_grey_background":148,"caption":60828,"cta_type":379,"cta_link":60832},{"dimensions":60827,"alt":60828,"copyright":52,"url":60829,"id":60830,"edit":60831},{"width":7459,"height":561},"Blended Learning - integriertes Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvlMxLVsGrYSwG5T_HeroIllustration-2-.png?auto=format,compress","ZvlMxLVsGrYSwG5T",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$c9292677-6ac8-46cf-8ec7-4d7498a80659",{"variation":187,"version":188,"items":60835,"primary":60837,"id":60935,"slice_type":280,"slice_label":52},[60836],{},{"text":60838},[60839,60842,60846,60849,60856,60860,60864,60867,60873,60876,60881,60885,60892,60895,60902,60906,60909,60915,60920,60926,60929,60932],{"type":227,"text":60840,"spans":60841,"direction":107},"Wie sieht ein Blended-Learning-Schulungsprogramm aus?",[],{"type":404,"text":60843,"spans":60844,"direction":107},"Lernphasen in Präsenz",[60845],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":110,"text":60847,"spans":60848,"direction":107},"Die Schulungsabschnitte in Präsenz laufen beim Blended Learning klassisch ab: als persönliche Veranstaltung mit Schulungsleiter:innen vor einer Gruppe Lernenden.",[],{"type":110,"text":60850,"spans":60851,"direction":107},"Wichtig: Diese Schulungsveranstaltungen sollten Lerninhalten vorbehalten sein, bei denen die Kursleitenden einen echten Mehrwert bieten. Hierzu gehört beispielsweise:",[60852,60855],{"start":357,"end":238,"type":202,"data":60853},{"id":903,"type":53,"tags":60854,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2462,"end":2377,"type":215},{"type":231,"text":60857,"spans":60858,"direction":107},"die Problematik des Lernmoduls zu erfassen. Die Mitarbeitenden tauschen sich gemeinsam mit den Trainer:innen über ihren Bedarf, ihre Erwartungen und ihren beruflichen Alltag aus;",[60859],{"start":269,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":60861,"spans":60862,"direction":107},"Erfahrungen zu teilen, etwa anhand von Fallbeispielen;",[60863],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":60865,"spans":60866,"direction":107},"in kleinen Gruppen zu arbeiten;",[],{"type":231,"text":60868,"spans":60869,"direction":107},"Happiness-Sheets und Feedback-Runden, um das noch frische Feedback der Lernenden direkt nach Abschluss der Schulung einzuholen.",[60870],{"start":3675,"end":133,"type":202,"data":60871},{"id":8766,"type":53,"tags":60872,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60874,"spans":60875,"direction":107},"In unserer heutigen Arbeitswelt sind synchrone Veranstaltungen und Remote-Arbeit absolut kompatibel. Virtuelle Schulungen unter Anleitung können problemlos per Videokonferenz abgehalten werden. ",[],{"type":110,"text":60877,"spans":60878,"direction":107},"In einer Studie von LinkedIn Learning gaben 78 % der befragten L&D-Manager:innen an, dass sie mit einem künftigen Anstieg des Virtual Instructor-led Trainings (VILT) rechnen.",[60879],{"start":796,"end":357,"type":202,"data":60880},{"link_type":798,"url":54275,"target":800},{"type":404,"text":60882,"spans":60883,"direction":107},"Online-Lernphasen",[60884],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":60886,"spans":60887,"direction":107},"Der Online-Unterricht findet in der Regel über ein digitales Tool statt, beispielsweise ein LMS (Learning Management System). Hier loggen sich die Mitarbeiter:innen ein, um die Lernmodule einzusehen.",[60888,60889],{"start":525,"end":138,"type":215},{"start":278,"end":200,"type":202,"data":60890},{"id":240,"type":53,"tags":60891,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60893,"spans":60894,"direction":107},"Diese Lerninhalte können sich in verschiedenen E-Learning-Formaten präsentieren, unter anderem als:",[],{"type":231,"text":60896,"spans":60897,"direction":107},"Online-Lernmodule in verschiedenen Formaten: von Texten über Videos (Video-Learning) und Podcasts bis hin zu Microlearning;",[60898,60899],{"start":554,"end":431,"type":215},{"start":4492,"end":1622,"type":202,"data":60900},{"id":527,"type":53,"tags":60901,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60903,"spans":60904,"direction":107},"Massive Open Online Courses (MOOC), Small Private Online Courses (SPOC), Corporate Open Online Courses (COOC) oder Online-Klassen, die oftmals in großen Gruppen abgehalten werden, wie während eines Webinars;",[60905],{"start":3963,"end":6852,"type":215},{"type":231,"text":60907,"spans":60908,"direction":107},"virtuelle Lernumgebung, in der die Lernenden im Bedarfsfall in kleinere Gruppen eingeteilt werden können;",[],{"type":231,"text":60910,"spans":60911,"direction":107},"gamifizierte Formate, wie Quizze oder Multiple-Choice-Fragebögen;",[60912],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":60913},{"id":1532,"type":53,"tags":60914,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60916,"spans":60917,"direction":107},"digitalisierte Bewertungen wie Zwischen- und Abschlussbewertungen, um die Lernerfolge einer Schulung einschätzen zu können.",[60918,60919],{"start":623,"end":824,"type":215},{"start":328,"end":329,"type":215},{"type":110,"text":60921,"spans":60922,"direction":107},"Es ist empfehlenswert, die Online-Lernphasen dann einzusetzen, wenn der Lernstoff asynchron und selbstständig erarbeitet werden kann. Konzentrieren Sie sich dabei also auf:",[60923],{"start":1727,"end":1688,"type":202,"data":60924},{"id":27071,"type":53,"tags":60925,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60927,"spans":60928,"direction":107},"die Wiederholung von Wissen, das bereits bekannt ist oder zuvor während einer Präsenzveranstaltung erworben wurde,",[],{"type":231,"text":60930,"spans":60931,"direction":107},"Bewertungen,",[],{"type":231,"text":60933,"spans":60934,"direction":107},"Anwendungen theoretischer Lerninhalte auf Fallbeispiele usw.",[],"RichText$be7119df-94eb-46f7-bb97-bc5d6749628d",{"variation":187,"version":188,"items":60937,"primary":60939,"id":60982,"slice_type":280,"slice_label":52},[60938],{},{"text":60940},[60941,60944,60947,60950,60953,60960,60966,60969,60975],{"type":227,"text":60942,"spans":60943,"direction":107},"Schritt für Schritt zur Blended Learning-Schulung",[],{"type":110,"text":60945,"spans":60946,"direction":107},"Sie möchten den Blended-Learning-Ansatz anwenden? Hier finden Sie die wichtigsten Schritte auf dem Weg zu Ihrem neuen Schulungsprogramm.",[],{"type":404,"text":60948,"spans":60949,"direction":107},"Befragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":60951,"spans":60952,"direction":107},"Zu Beginn sollten Sie Ihre Mitarbeiter:innen befragen, um ihre Erwartungen zu verstehen, sowohl in Bezug auf die Lerninhalte als auch auf die bevorzugten Formate. Hierfür können Sie einen einfachen Fragebogen nutzen. Fragen Sie dabei nach:",[],{"type":231,"text":60954,"spans":60955,"direction":107},"ihrem Schulungsbedarf: In welchen Themenbereichen möchten sie ihre Kompetenzen erweitern, um ihre Arbeit besser erledigen zu können und ihre Karriere entsprechend ihren Erwartungen voranzutreiben?",[60956,60959],{"start":712,"end":3675,"type":202,"data":60957},{"id":3539,"type":53,"tags":60958,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9471,"end":275,"type":215},{"type":231,"text":60961,"spans":60962,"direction":107},"den bevorzugten Lernformaten: Brauchen sie den Kontakt zum\u002Fzur Schulungsleiter:in (in diesem Fall sollten Präsenzveranstaltungen einen Großteil des Blended Learning ausmachen)? Sind sie für die Nutzung eines LMS empfänglich, um Online-Kurse zu absolvieren?",[60963],{"start":2618,"end":4430,"type":202,"data":60964},{"id":20630,"type":53,"tags":60965,"lang":6,"slug":20632,"first_publication_date":155,"last_publication_date":20633,"uid":20634,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":60967,"spans":60968,"direction":107},"ihren Verfügbarkeiten, um ihren Lernpfad auf ihren Zeitplan abzustimmen.",[],{"type":110,"text":60970,"spans":60971,"direction":107},"Beziehen Sie hierfür auch die Vorgesetzten der zu schulenden Mitarbeiter:innen ein und stützen Sie sich auf Punkte, die in den jährlichen Beurteilungsgesprächen genannt wurden. In diesen Gesprächen kommen regelmäßig gute Ideen zur Sprache, die zu einer umfassenden Lernerfahrung beitragen können.",[60972],{"start":18131,"end":6945,"type":202,"data":60973},{"id":1195,"type":53,"tags":60974,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":60976,"spans":60977,"direction":107},"Indem Sie eine Collaborative Learning-Plattform wie 360Learning nutzen, ermöglichen Sie Ihren Angestellten, ihren Lernbedarf kontinuierlich zu äußern. So können alle Mitarbeiter:innen ihre Expertise einbringen und ihr Wissen auf freiwilliger Basis in einem speziellen Lernmodul weitergeben.",[60978,60981],{"start":1182,"end":2727,"type":202,"data":60979},{"id":10202,"type":53,"tags":60980,"lang":6,"slug":10204,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"uid":10207,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13600,"end":16210,"type":215},"RichText$ff051e0a-101f-4f7e-b9b9-421f48b07cd1",{"variation":187,"version":188,"items":60984,"primary":60985,"id":60994,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":60986,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":60993},{"dimensions":60987,"alt":60989,"copyright":52,"url":60990,"id":60991,"edit":60992},{"width":60988,"height":6409},1220,"Blended Learning - Lernbedarf | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F862f035b-986f-4582-9490-cbd3ac1bdaad_Learning+needs_DE.png?auto=format,compress","ZbPH-RAAACEAfeKC",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$2e71a15b-3a2d-4632-8695-bd0f20f9f260",{"variation":187,"version":188,"items":60996,"primary":60997,"id":61032,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":60998},[60999,61002,61008,61016,61019,61028],{"type":227,"text":61000,"spans":61001,"direction":107},"Definieren Sie Strategie, Ziele, Tools und Lerninhalte",[],{"type":110,"text":61003,"spans":61004,"direction":107},"In einem zweiten Schritt sollte die Strategie des Schulungsprogramms erarbeitet werden, um die Skills Ihrer Lernenden zu erweitern. 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Damit lassen sich die Lerninhalte an einem zentralen Ort sammeln und der Lernfortschritt der Nutzer:innen mitverfolgen.",[61022,61025],{"start":3639,"end":3569,"type":202,"data":61023},{"id":903,"type":53,"tags":61024,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3427,"end":6871,"type":202,"data":61026},{"id":240,"type":53,"tags":61027,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61029,"spans":61030,"direction":107},"Wählen Sie eine intuitiv gestaltete Plattform mit benutzerfreundlicher Oberfläche und achten Sie darauf, dass sie sich für Blended Learning eignet. Sie sollte Ihnen also nicht nur die Möglichkeit bieten, Online-Kurse zu gestalten und bereitzustellen, sondern auch die Organisation von Präsenzveranstaltungen vereinfachen, um Ihren Verwaltungsaufwand zu verringern.",[61031],{"start":6568,"end":1187,"type":215},"RichText$86a9a95c-cb82-4850-b509-f6f9e3ae30d7",{"variation":187,"version":188,"items":61034,"primary":61036,"id":61088,"slice_type":280,"slice_label":52},[61035],{},{"text":61037},[61038,61041,61048,61053,61056,61059,61062,61068,61072,61078,61084],{"type":404,"text":61039,"spans":61040,"direction":107},"Teilen Sie Ihre Lerninhalte",[],{"type":110,"text":61042,"spans":61043,"direction":107},"Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Lerninhalte zu erstellen. Wenn möglich, variieren Sie die Formate, um das Blended Learning dynamisch zu gestalten. Greifen Sie hierzu auf Texte, Videos, Quizze, Multiple Choice sowie Präsentationen auf einem interaktiven Präsentationstool wie Genially zurück.",[61044,61047],{"start":1622,"end":2989,"type":202,"data":61045},{"id":21515,"type":53,"tags":61046,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2989,"end":2104,"type":215},{"type":110,"text":61049,"spans":61050,"direction":107},"Teilen Sie diese Lernmaterialien anschließend auf Ihrer digitalen Plattform. Denken Sie daran, die Mitarbeiter:innen bei Bedarf in die Nutzung der Plattform einzuführen, um optimale Abschlussquoten zu erzielen. Bei 360Learning helfen wir unseren Kund:innen mit der Engagement Academy dabei, aussagekräftige Lernmodule zu entwickeln.",[61051],{"start":8231,"end":5061,"type":202,"data":61052},{"link_type":798,"url":15551,"target":800},{"type":404,"text":61054,"spans":61055,"direction":107},"Bewerten Sie Ihre Lernenden",[],{"type":110,"text":61057,"spans":61058,"direction":107},"Nun stehen alle Lernaktivitäten für Ihre Lernenden bereit. Denken Sie daran, in ihren Lernpfad Zeiten für die Wissensüberprüfung und Feedback einzubauen.",[],{"type":110,"text":61060,"spans":61061,"direction":107},"Zum Beispiel:",[],{"type":231,"text":61063,"spans":61064,"direction":107},"die Erstbewertung, d. h. am Ausgangspunkt, wenn der tatsächliche Bedarf der Lernenden ermittelt wird;",[61065],{"start":138,"end":606,"type":202,"data":61066},{"id":8599,"type":53,"tags":61067,"lang":6,"slug":8601,"first_publication_date":8602,"last_publication_date":809,"uid":8603,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":61069,"spans":61070,"direction":107},"Beurteilungsbögen (Happiness Sheets) oder Feedback-Runden, vorzugsweise während einer Präsenzveranstaltung, um die Zufriedenheit der Lernenden in Bezug auf das Lernformat direkt im Anschluss daran zu bewerten;",[61071],{"start":259,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":61073,"spans":61074,"direction":107},"Messung des Transfererfolgs, die mehrere Tage oder Wochen nach Abschluss der Blended-Learning-Schulung durchgeführt wird, um einzuschätzen, ob die neuen Kompetenzen den Lernenden in ihrem beruflichen Alltag geholfen haben.",[61075],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":61076},{"id":32234,"type":53,"tags":61077,"lang":6,"slug":32236,"first_publication_date":32237,"last_publication_date":32238,"uid":32239,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61079,"spans":61080,"direction":107},"Mit 360Learning können Sie in jedes Modul Bewertungsbausteine in Form von Quizzen (Multiple-Choice-Fragen, richtig\u002Ffalsch, geordnete Fragen usw.) integrieren. Darüber hinaus können Sie obligatorische Leistungsbewertungen einbauen, bevor die Lernenden mit dem nächsten Modul innerhalb des Kurses fortfahren können.",[61081],{"start":71,"end":1182,"type":202,"data":61082},{"id":860,"type":746,"tags":61083,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61085,"spans":61086,"direction":107},"Achten Sie darauf, dass alle Ergebnisse dieser Bewertungen zentral abgelegt werden (typischerweise in Ihrem LMS). So können Sie den Verlauf jederzeit nachverfolgen. Dank eines detaillierten Dashboards können Sie mühelos überprüfen, ob die Kurse ordnungsgemäß durchgeführt werden und wie hoch die Erfolgsquote bei den Leistungsbewertungen ist.",[61087],{"start":5729,"end":4614,"type":215},"RichText$a43812ea-3043-4315-81c7-d79c09956eb7",{"variation":187,"version":188,"items":61090,"primary":61091,"id":61100,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":61092,"has_grey_background":148,"caption":61095,"cta_type":379,"cta_link":61099},{"dimensions":61093,"alt":61095,"copyright":52,"url":61096,"id":61097,"edit":61098},{"width":24020,"height":61094},529,"Blended Learning - Leistungsbewertung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F21771dd7-b743-4c57-a9d8-23c1d84ee6db_blog-en-illustration-assessments-in-paths.png?auto=format,compress","Y5m9TREAACIAIhtl",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$9dc5c8a5-df53-408f-9f25-f0adf323de5d",{"variation":187,"version":188,"items":61102,"primary":61104,"id":61125,"slice_type":280,"slice_label":52},[61103],{},{"text":61105},[61106,61109,61118,61122],{"type":404,"text":61107,"spans":61108,"direction":107},"Sammeln Sie Feedback, um Ihr Schulungsprogramm zu optimieren",[],{"type":110,"text":61110,"spans":61111,"direction":107},"Sammeln Sie das Feedback Ihrer Mitarbeitenden. So können Sie nicht nur herausfinden, ob die verwendeten Formate in den Blended-Learning-Kursen angemessen waren, sondern auch die Rentabilität (ROI) Ihrer Schulung berechnen.",[61112,61115],{"start":522,"end":653,"type":202,"data":61113},{"id":8766,"type":53,"tags":61114,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5391,"end":5702,"type":202,"data":61116},{"id":3246,"type":53,"tags":61117,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":61119,"spans":61120,"direction":107},"Sobald das Feedback eingeholt ist (in Bezug auf Lerninhalte, genutzte Tools, die Relevanz der Lehrkraft usw.), können Sie Verbesserungspotenziale im Lernpfad identifizieren und das Schulungsprogramm für die nächste Session optimieren.",[61121],{"start":344,"end":1218,"type":215},{"type":110,"text":61123,"spans":61124,"direction":107},"Das Feedback lässt sich ganz einfach über ein Austauschforum einholen, das in jedem Modul verfügbar ist. Die Lernenden können an jedem Punkt des Moduls ihre Vorschläge und Fragen äußern. Auf diese Weise können Sie Ihre Kurse zeitnah aktualisieren. Eine weitere Best Practice: Fragen Sie alle Lernenden, was sie über das jeweils abgeschlossene Modul denken.",[],"RichText$d6c686e3-e0e3-47e2-aeb2-d015ffd3fdf4",{"variation":187,"version":188,"items":61127,"primary":61129,"id":61140,"slice_type":383,"slice_label":52},[61128],{},{"image":61130,"has_grey_background":11224,"caption":61138,"cta_type":379,"cta_link":61139},{"dimensions":61131,"alt":61134,"copyright":52,"url":61135,"id":61136,"edit":61137},{"width":61132,"height":61133},1782,804,"Blended Learning Feedback der Lernenden | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5e129d3c-b1b2-4ad8-b56e-17f4bf5057c6_Screenshot+2022-03-25+at+12.26.32.png?auto=compress,format","Yj2m9BIAACIAbm9i",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Reaktionen in der Plattform 360Learning",{"link_type":381},"Image$00bc4a00-6dc6-4b4e-9a1a-ea41baa1fe5e",{"variation":187,"version":188,"items":61142,"primary":61144,"id":61197,"slice_type":280,"slice_label":52},[61143],{},{"text":61145},[61146,61149,61152,61156,61159,61162,61166,61172,61175,61178,61184,61187,61193],{"type":227,"text":61147,"spans":61148,"direction":107},"Blended Learning vs. pures E-Learning",[],{"type":404,"text":61150,"spans":61151,"direction":107},"Online-Inhalte in Verbindung mit Präsenzveranstaltungen",[],{"type":110,"text":61153,"spans":61154,"direction":107},"E-Learning (100 % digital) und Blended Learning unterscheiden sich durch die angebotenen Inhalte. Beim E-Learning liegen die Kursmodule ausschließlich in digitaler Form vor. Beim Blended Learning hingegen finden zusätzlich verschiedene Lernphasen in Schlüsselmomenten des Schulungsprogramms in Präsenz bzw. in virtuellen Klassenzimmern statt.",[61155],{"start":803,"end":12602,"type":215},{"type":404,"text":61157,"spans":61158,"direction":107},"Ein persönlicher Kontakt mit den Kursleitenden",[],{"type":110,"text":61160,"spans":61161,"direction":107},"Der zweite Unterschied zwischen E-Learning und Blended Learning: die Anwesenheit von Trainer:innen, die den Lernenden zur Seite stehen.",[],{"type":110,"text":61163,"spans":61164,"direction":107},"Beim E-Learning gibt es keine direkten Ansprechpartner:innen, außer zur Vermittlung zwischen den Modulen und dem Fortschritt der Lernenden.",[61165],{"start":2313,"end":263,"type":215},{"type":110,"text":61167,"spans":61168,"direction":107},"Im Gegensatz dazu stehen beim Blended Learning die Ausbilder:innen im Mittelpunkt des Schulungsprogramms. Während sie die Mitarbeitenden einzelne Lernabschnitte selbstständig erarbeiten lassen, begleiten sie sie parallel in ihrer Kompetenzentwicklung.",[61169],{"start":8099,"end":6676,"type":202,"data":61170},{"id":4097,"type":53,"tags":61171,"lang":6,"slug":4104,"first_publication_date":4101,"last_publication_date":4102,"uid":4098,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":61173,"spans":61174,"direction":107},"Unterschiedliche Kosten",[],{"type":110,"text":61176,"spans":61177,"direction":107},"Beim E-Learning sind die Schulungskosten extrem gering, wo doch das Honorar der Schulungsleiter:innen, die Reisekosten für Präsenzveranstaltungen, die Raummiete usw. entfallen. Alles spielt sich ausschließlich online ab.",[],{"type":110,"text":61179,"spans":61180,"direction":107},"Beim Blended Learning hingegen fallen die genannten Ausgaben an, weswegen die Kosten hier höher ausfallen können.",[61181],{"start":982,"end":2579,"type":202,"data":61182},{"id":2831,"type":53,"tags":61183,"lang":6,"slug":2833,"first_publication_date":2834,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":61185,"spans":61186,"direction":107},"Weiterbildung mit viel Flexibilität",[],{"type":110,"text":61188,"spans":61189,"direction":107},"Beim E-Learning stellen Sie den Mitarbeitenden Lernmodule zur Verfügung, die sie je nach Zeitplan flexibel durcharbeiten können. Manchmal sind diese „à la carte“ auf den durch sie selbst, ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung ermittelten Bedarf abgestimmt. Ein 100-prozentiges E-Learning lässt jedoch wenig Spielraum für tatsächlich personalisierte Lerninhalte. Dabei würden die Lernenden in bestimmten Lernphasen eventuell einen persönlichen Kontakt mit den Kursleitenden benötigen. ",[61190],{"start":2582,"end":30546,"type":202,"data":61191},{"id":14913,"type":53,"tags":61192,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61194,"spans":61195,"direction":107},"Beim Blended Learning bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine umfassende Lernerfahrung, die an ihren individuellen Bedarf angepasst ist. Die Schulungsleiter:innen begleiten den Kompetenzaufbau, was die Lernenden motiviert und anspornt. All das führt im Allgemeinen zu höheren Abschlussquoten bei den E-Learning-Modulen.",[61196],{"start":5392,"end":13651,"type":215},"RichText$09e76d24-9891-4c47-af45-a3afaec5152c",{"variation":187,"version":188,"items":61199,"primary":61200,"id":61208,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":61201,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":61207},{"dimensions":61202,"alt":61203,"copyright":52,"url":61204,"id":61205,"edit":61206},{"width":561,"height":562},"Blended Learning - flexibles Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvlMDLVsGrYSwG5P_Flex.png?auto=format,compress","ZvlMDLVsGrYSwG5P",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$0ef4b9cb-7415-4ff1-990f-476f08172c53",{"variation":187,"version":188,"items":61210,"primary":61211,"id":61279,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":61212},[61213,61216,61219,61223,61229,61232,61236,61239,61245,61248,61252,61258,61264,61267,61273],{"type":227,"text":61214,"spans":61215,"direction":107},"Chancen und Herausforderungen des Blended Learning",[],{"type":404,"text":61217,"spans":61218,"direction":107},"Chancen und Herausforderungen für die Lernenden",[],{"type":110,"text":61220,"spans":61221,"direction":107},"Einer der größten Vorteile des Blended Learning für die Lernenden liegt in der Flexibilität, die diese Lernform mit sich bringt. Die Mitarbeitenden können die E-Learning-Module von jedem beliebigen Lernort aus und in ihrem eigenen Tempo durchgehen.",[61222],{"start":2529,"end":2741,"type":215},{"type":110,"text":61224,"spans":61225,"direction":107},"Darüber hinaus ist das Schulungsprogramm dynamischer: Die wechselnden Formate steigern das Engagement der Mitarbeitenden über den gesamten Kompetenzaufbau hinweg.",[61226],{"start":2741,"end":1688,"type":202,"data":61227},{"id":22961,"type":53,"tags":61228,"lang":6,"slug":22963,"first_publication_date":22964,"last_publication_date":22965,"uid":22966,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61230,"spans":61231,"direction":107},"Schließlich stehen menschliche Beziehungen im Mittelpunkt dieser Lernform: Der Kontakt mit den Kursleitenden fördert den Wissenserwerb und den Transfer von theoretischem Know-how in die Praxis.",[],{"type":110,"text":61233,"spans":61234,"direction":107},"Doch auch die Herausforderungen des Blended Learning sollten im Vorfeld berücksichtigt werden:",[61235],{"start":537,"end":2272,"type":215},{"type":231,"text":61237,"spans":61238,"direction":107},"Der Lernpfad im Blended Learning will gut durchdacht sein, damit die Lernenden über die gesamte Dauer der Schulung hinweg motiviert bleiben: Organisieren Sie daher die Präsenzveranstaltungen zu strategischen Zeitpunkten im Schulungsprogramm.",[],{"type":231,"text":61240,"spans":61241,"direction":107},"Die Mitarbeiter:innen sollten optimal in die digitalen Tools eingewiesen werden, insbesondere wenn es sich um Personen handelt, die digital wenig versiert sind. Schließlich sollen sie die Tools selbstständig nutzen.",[61242],{"start":3569,"end":238,"type":202,"data":61243},{"id":32804,"type":53,"tags":61244,"lang":6,"slug":32806,"first_publication_date":32807,"last_publication_date":32808,"uid":32809,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":61246,"spans":61247,"direction":107},"Chancen und Herausforderungen für das Unternehmen",[],{"type":110,"text":61249,"spans":61250,"direction":107},"Für Unternehmen bietet Blended Learning ebenso zahlreiche Vorteile. Zunächst sind die Weiterbildungskosten geringer als unter klassischen Lernbedingungen. Durch den Einsatz digitaler Medien entfallen zumindest einige der Reisekosten bzw. Honorare für Trainer:innen.",[61251],{"start":251,"end":2377,"type":215},{"type":110,"text":61253,"spans":61254,"direction":107},"Darüber hinaus ermöglicht Blended Learning eine Feinabstimmung auf den tatsächlichen Lernbedarf der Mitarbeiter:innen. Dank dieser Lernform können Sie den digitalen Lernpfad der Angestellten auf das jeweilige Ausgangsniveau, eine bestehende Problematik oder auf den spezifischen Bedarf im Berufsalltag ausrichten.",[61255],{"start":329,"end":200,"type":202,"data":61256},{"id":25254,"type":53,"tags":61257,"lang":6,"slug":25256,"first_publication_date":25257,"last_publication_date":809,"uid":25258,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61259,"spans":61260,"direction":107},"Nicht zuletzt hat Blended Learning den großen Vorteil, dass die durchgeführten Schulungsaktivitäten im Detail nachverfolgt werden können. Alles kann zentral auf Ihrer LMS-Plattform gespeichert werden, inklusive der Daten zu den Präsenzveranstaltungen und den Bewertungen. So können Sie die Wirksamkeit des pädagogischen Gesamtkonzepts detailliert analysieren.",[61261],{"start":3946,"end":8627,"type":202,"data":61262},{"id":10418,"type":53,"tags":61263,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61265,"spans":61266,"direction":107},"Nichtsdestotrotz gilt es auch hier einige Herausforderungen im Vorfeld zu beachten:",[],{"type":231,"text":61268,"spans":61269,"direction":107},"Blended Learning erfordert eine umfassende Organisation, um die Inhalte gemäß den Erwartungen Ihrer Mitarbeiter:innen individuell anzupassen.",[61270],{"start":269,"end":3569,"type":202,"data":61271},{"id":30193,"type":53,"tags":61272,"lang":6,"slug":30195,"first_publication_date":30196,"last_publication_date":809,"uid":30197,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":61274,"spans":61275,"direction":107},"Die Einführung der Tools (wie eines LMS oder einer E-Learning-Plattform) für die digitalen Lernabschnitte sollte sorgfältig überwacht werden. Die Mitarbeiter:innen sollten in der Lage sein, das Tool mühelos zu nutzen. Ihrerseits sollten die durchgeführten Weiterbildungsmaßnahmen im Detail nachverfolgt werden können.",[61276],{"start":133,"end":514,"type":202,"data":61277},{"id":15580,"type":53,"tags":61278,"lang":6,"slug":15582,"first_publication_date":15583,"last_publication_date":15584,"uid":15585,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$99c839f4-924e-41c1-b6cc-68da5e75f673",{"variation":187,"version":188,"items":61281,"primary":61283,"id":61320,"slice_type":280,"slice_label":52},[61282],{},{"text":61284},[61285,61288,61291,61294,61300,61304,61312],{"type":227,"text":61286,"spans":61287,"direction":107},"Welches LMS eignet sich für das Blended-Learning-Konzept?",[],{"type":404,"text":61289,"spans":61290,"direction":107},"Ein vollständig integrierter digitaler Lernpfad",[],{"type":110,"text":61292,"spans":61293,"direction":107},"Dank eines Learning Management Systems können Sie Ihre Kurse speichern, Ihre Nutzer:innen verwalten und unternehmensinterne Einstellungen vornehmen. Sie können Schulungen gestalten, verwalten und bereitstellen, Ihre Präsenzschulungen organisieren und planen (beispielsweise die Raumreservierung oder die Verwaltung der Kursteilnehmer:innen) und Echtzeit-Feedback einholen, sodass die Inhalte stets auf dem neuesten Stand sind. ",[],{"type":110,"text":61295,"spans":61296,"direction":107},"Darüber hinaus können LMS dazu beitragen, Skill-Gaps zu schließen sowie die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen. 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Setzen Sie auf Collaborative Learning und fragen Sie noch heute eine Produktdemo an.",[61354],{"start":1699,"end":2462,"type":202,"data":61355},{"id":331,"type":53,"tags":61356,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$888866de-3a5b-45a0-8973-4c1cb28ad961",{"variation":187,"version":188,"items":61359,"primary":61361,"id":61362,"slice_type":997,"slice_label":52},[61360],{},{},"TagsSection$c8f87a0e-6749-41ed-b7f9-12f9c32cc6c3",{"variation":187,"version":188,"items":61364,"primary":61366,"id":61370,"slice_type":295,"slice_label":52},[61365],{},{"document":61367},{"id":879,"type":287,"tags":61368,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":61369,"isBroken":148},[],"6b8709f7-1b99-4cc1-b930-6fdd4e79b08f","ConversionForm$b363c1f1-3bef-4c15-a86b-386a959e4fb9","Erfahren Sie, wie Sie von Anfang an den richtigen Pfad einschlagen, um Ihre Lernstrategie erfolgreich umzusetzen und Mitarbeitende nachhaltig zu 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360Learning wissen wir, dass KI ein immenses Potenzial birgt, HR und L&D bei ihrer Arbeit zu unterstützen. 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Für SkillsGPT, haben wir uns die Daten aus den Stellenbeschreibungen von LinkedIn (über 30000 Skills!) und die eigenen Skills- und Jobdaten von 360Learning zu nutzen gemacht. ",[],{"type":110,"text":61566,"spans":61567,"direction":107},"Wie jeder Chatbot arbeitet SkillsGPT auf der Grundlage von Aufforderungen (Prompts). Wir haben einige aufgelistet, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, damit SkillsGPT genug über Ihr Unternehmen und Ihren skill-basierten Lernansatz weiß, um für Sie einen Skills-Katalog zu erstellen.",[61568],{"start":871,"end":1699,"type":276},{"type":110,"text":61570,"spans":61571,"direction":107},"In einem ersten Schritt teilen Sie SkillsGPT den Namen Ihrer Organisation mit. Dann wird SkillsGPT Sie nach einigen Angaben fragen, und Sie können dem Bot ein paar Optionen vorgeben. So einfach geht’s! ",[],{"type":404,"text":61474,"spans":61573,"direction":107},[61574,61575],{"start":71,"end":97,"type":276},{"start":71,"end":97,"type":202,"data":61576},{"link_type":798,"url":61466,"target":2672},"RichText$85e05046-abd6-47ff-ad81-5ba4c51fb7a7",{"variation":187,"version":188,"items":61579,"primary":61581,"id":61602,"slice_type":280,"slice_label":52},[61580],{},{"text":61582},[61583,61586,61593,61599],{"type":227,"text":61584,"spans":61585,"direction":107},"Ist SkillsGPT ein Teil der 360Learning-Plattform?",[],{"type":110,"text":61587,"spans":61588,"direction":107},"Ja und nein! Das im OpenAI GPT Store verfügbare SkillsGPT ist dieselbe Technologie, die auch unser Skills-Angebot auf der 360Learning-Plattform speist. Für den GPT Store brauchen Sie nichts weiter als einen kostenlosen ChatGPT-Zugang. Dafür müssen Sie jedoch kein 360Learning Kunde sein müssen: SkillsGPT wird Ihre Skills-Ontologie auf der Grundlage Ihrer Vorgaben ausbauen.",[61589,61591],{"start":1939,"end":237,"type":202,"data":61590},{"link_type":798,"url":61466,"target":800},{"start":9194,"end":9381,"type":202,"data":61592},{"link_type":798,"url":16014,"target":800},{"type":110,"text":61594,"spans":61595,"direction":107},"Ein solider Skills-Katalog ist nur der erste Schritt einer skill-basierten Lernstrategie. Sie werden die Unterstützung einer Plattform schätzen, die Ihnen hilft, wichtige Wissenslücken zu identifizieren und diese mit den richtigen Inhalten zu schließen. 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Wenn Sie dem sich ändernden Bedarf und den Anforderungen von Remote-Manager:innen gerecht werden möchten, müssen Sie ihr Führungskräftetraining neu definieren.",[61779],{"start":1939,"end":259,"type":202,"data":61780},{"id":4194,"type":53,"tags":61781,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$a6fa1863-072c-45da-bc9a-10127f3c9b2a",{"variation":187,"version":188,"items":61784,"primary":61785,"id":61818,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":61786},[61787,61790,61796,61799,61802,61805,61808,61815],{"type":227,"text":61788,"spans":61789,"direction":107},"Warum ist Ihr Führungskräftetraining ineffizient?",[],{"type":110,"text":61791,"spans":61792,"direction":107},"Allzu oft werden Mitarbeitende in Führungspositionen befördert, weil sie auf individueller Ebene einen starken Beitrag leisten. 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Doch ein schlechter Führungsstil hat negative Auswirkungen auf die Weiterbildung und Bindung von Spitzentalenten.",[61811,61812],{"start":1490,"end":4429,"type":215},{"start":11118,"end":1100,"type":202,"data":61813},{"id":4406,"type":53,"tags":61814,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61816,"spans":61817,"direction":107},"Geben Sie Ihren Führungskräften daher das benötigte Wissen für eine erfolgreiche Führung an die Hand.",[],"RichText$02be3643-dd80-4707-abdf-69aed9bd0f98",{"variation":187,"version":188,"items":61820,"primary":61822,"id":61836,"slice_type":280,"slice_label":52},[61821],{},{"text":61823},[61824,61827,61833],{"type":227,"text":61825,"spans":61826,"direction":107},"Führungskräftetraining hat bei Ihnen keine Priorität? Das sollte es aber.",[],{"type":110,"text":61828,"spans":61829,"direction":107},"Falls Sie selbst Erfahrung mit schlechten Vorgesetzten haben, wissen Sie aus erster Hand, wie sich das auf die Arbeitsmoral auswirkt. Eine gute Führung fördert die Loyalität, während die Unzufriedenheit mit Vorgesetzen zu den drei meistgenannten Kündigungsgründen zählt.",[61830],{"start":13651,"end":14148,"type":202,"data":61831},{"link_type":798,"url":61832,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.de\u002Fnews\u002Fpresse\u002F2022-12-21-great-attrition-deutschland",{"type":110,"text":61834,"spans":61835,"direction":107},"Trotz der beträchtlichen Auswirkungen wird die Führungskräfteentwicklung in vielen Unternehmen übersehen oder gar vergessen. Zahlreiche Unternehmen investieren in Onboarding-Lernprogramme oder Weiterbildung und vernachlässigen dabei das Führungskräftetraining.",[],"RichText$1db8f2fa-a215-45c2-ab6a-12ec48757389",{"variation":187,"version":188,"items":61838,"primary":61840,"id":61846,"slice_type":6659,"slice_label":52},[61839],{},{"quote_text":61841},[61842],{"type":110,"text":61843,"spans":61844,"direction":107},"Die Unzufriedenheit mit Vorgesetzen zählt zu den drei meistgenannten Kündigungsgründen.",[61845],{"start":1981,"end":251,"type":215},"BlogArticleQuote$8c9c5ac7-fa5e-4e5a-a036-a01cc30186cf",{"variation":187,"version":188,"items":61848,"primary":61849,"id":61873,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":61850},[61851,61860,61863],{"type":110,"text":61852,"spans":61853,"direction":107},"Schenken Sie dem Thema die gebührende Aufmerksamkeit und Ihre Anstrengungen werden sich im gesamten Unternehmen bezahlt machen. Teamleiter haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Motivation ihrer Mitarbeitenden. Und diese wiederum sind nicht nur engagierter und produktiver, sondern entwickeln sich auch schneller weiter und erbringen bessere Leistungen, wenn ihre Vorgesetzten sie in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.",[61854,61857],{"start":3809,"end":4429,"type":202,"data":61855},{"link_type":798,"url":61856,"target":800},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Fchapter\u002F10.1007\u002F978-3-658-36119-8_2",{"start":5044,"end":20518,"type":202,"data":61858},{"link_type":798,"url":61859,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.tinypulse.com\u002Fhubfs\u002FEE%20Report%202019.pdf",{"type":110,"text":61861,"spans":61862,"direction":107},"Wird Manager:innen jedoch zu viel abverlangt, ohne entsprechende Rückendeckung von oben, scheuen sie womöglich vor Konflikten zurück und kehren Probleme ihrer Teammitglieder unter den Teppich. Früher oder später fahren Sie mit dieser Vogel-Strauß-Mentalität jedoch vor die Wand.",[],{"type":110,"text":61864,"spans":61865,"direction":107},"Nun mag es schwierig sein, zusätzliche Mitarbeiterschulungen einzufordern. Personalentwickler:innen stehen ohnehin schon unter dem Druck, den Wert ihrer Schulungen für das Unternehmen unter Beweis stellen zu müssen. Doch in Sachen Führungskräftetraining haben sie ein schlagendes Argument: Gut geschulte Mitarbeitende in Führungspositionen wirken sich direkt auf das Geschäftsergebnis des Unternehmens aus.",[61866,61869,61872],{"start":514,"end":238,"type":202,"data":61867},{"id":204,"type":53,"tags":61868,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7135,"end":6568,"type":202,"data":61870},{"id":3246,"type":53,"tags":61871,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"start":30546,"end":26866,"type":215},"RichText$21d3405f-af38-46f8-a4a0-746930647863",{"variation":187,"version":188,"items":61875,"primary":61877,"id":61878,"slice_type":1003,"slice_label":52},[61876],{},{},"SubscriptionBanner$a5b55a58-abba-41c7-ba04-c231a4153de1",{"variation":187,"version":188,"items":61880,"primary":61882,"id":61903,"slice_type":280,"slice_label":52},[61881],{},{"text":61883},[61884,61887,61893,61897],{"type":227,"text":61885,"spans":61886,"direction":107},"Herkömmliche Schulungsmethoden zeigen wenig Wirkung",[],{"type":110,"text":61888,"spans":61889,"direction":107},"In der Vergangenheit wurden häufig Führungskräfte-Seminare und Workshops vor Ort zur Weiterbildung von Manager:innen abgehalten, in denen Expert:innen ihr Know-how in ausschweifenden Vorträgen weitergaben. Solche Schulungen waren zu zeitintensiv und zu allgemein, um zu einer dauerhaften Verhaltensänderung zu führen. Ihr Fokus lag vor allem auf der Compliance, nicht auf der Veränderung von Perspektiven und Managementstrategien.",[61890],{"start":6377,"end":36330,"type":202,"data":61891},{"id":2425,"type":53,"tags":61892,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61894,"spans":61895,"direction":107},"Doch die Zeiten haben sich geändert – und mit ihnen die Ansprüche an Ihr Führungskräftetraining. Damit es stets relevant bleibt, braucht es Agilität. Es gibt keinen Grund, Ihre Manager:innen in ganztägigen Trainings an die Schulbank zu fesseln und sie währenddessen von ihrer Arbeit abzuhalten.",[61896],{"start":4637,"end":6743,"type":215},{"type":110,"text":61898,"spans":61899,"direction":107},"Heute gibt es weit smartere Arten, wichtige Inhalte zu vermitteln. Mithilfe von E-Learning kann beispielsweise jeder in seinem eigenen Tempo lernen.",[61900],{"start":97,"end":1621,"type":202,"data":61901},{"id":50,"type":53,"tags":61902,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f0dfdb0e-c6b2-4f39-b12a-c320aa696ed8",{"variation":187,"version":188,"items":61905,"primary":61907,"id":61977,"slice_type":280,"slice_label":52},[61906],{},{"text":61908},[61909,61912,61918,61922,61925,61928,61938,61947,61950,61954,61960,61963,61970],{"type":227,"text":61910,"spans":61911,"direction":107},"So bringen Sie Ihr Führungskräftetraining auf Vordermann",[],{"type":110,"text":61913,"spans":61914,"direction":107},"Auch wenn wir noch nicht wissen, wie die Arbeitswelt in Zukunft genau aussehen wird, ist doch eines sicher: an Remote-Arbeit führt kein Weg mehr vorbei. Ob Ihre Teams nun vollständig aus der Ferne oder hybrid arbeiten – der durch die Coronakrise ausgelöste Veränderungsprozess bietet Ihnen die einmalige Gelegenheit, Ihr Führungskräftetraining so effizient wie nie zuvor zu gestalten.",[61915],{"start":3126,"end":263,"type":202,"data":61916},{"id":22140,"type":53,"tags":61917,"lang":6,"slug":22142,"first_publication_date":22143,"last_publication_date":809,"uid":22144,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61919,"spans":61920,"direction":107},"Gut geschulte Manager:innen führen zu produktiveren und zufriedeneren Teams im gesamten Unternehmen. Strukturieren Sie daher Ihr Führungskräftetraining anhand der folgenden Schritte neu:",[61921],{"start":1146,"end":871,"type":215},{"type":404,"text":61923,"spans":61924,"direction":107},"1. Steigen Sie auf Online-Collaboration um",[],{"type":110,"text":61926,"spans":61927,"direction":107},"Genau jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um von Präsenzveranstaltungen auf eine kollaborative Online-Schulungsstrategie umzusteigen. Online-Lernen bietet Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Inhalte in ihrem eigenen Tempo durchzuarbeiten. Darüber hinaus entfällt die mühsame Suche nach einem gemeinsamen Zeitfenster in Teams, die über verschiedene Zeitzonen verteilt sind.",[],{"type":110,"text":61929,"spans":61930,"direction":107},"Was Sie brauchen, ist eine kollaborative Lernmethode, die es Ihnen ermöglicht, Schulungsmaterialien gemeinsam mit internen Expert:innen sowie personalisierte Lernpfade zu erstellen. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeitenden ihre eigenen Skill-Gaps identifizieren und den entsprechenden Lernbedarf anmelden, um diese zeitnah zu schließen.",[61931,61932,61935],{"start":824,"end":3628,"type":215},{"start":1932,"end":14148,"type":202,"data":61933},{"id":3770,"type":53,"tags":61934,"lang":6,"slug":3772,"first_publication_date":3773,"last_publication_date":3774,"uid":3775,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2714,"end":2702,"type":202,"data":61936},{"id":805,"type":53,"tags":61937,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":61939,"spans":61940,"direction":107},"Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform lassen sich bestimmte Aspekte Ihres Schulungsprogramms dezentralisieren. So können Ihre Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen dank eines Autorentools in ansprechende Schulungen verwandeln. Dabei können sie auch auf spielerische Lernerfahrungen wie Rollenspiele zurückgreifen. Auf diese Weise wird Ihr Training spezifischer, interessanter und effektiver.\n",[61941,61944],{"start":8627,"end":5391,"type":202,"data":61942},{"id":331,"type":53,"tags":61943,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":11021,"end":17792,"type":202,"data":61945},{"id":1195,"type":53,"tags":61946,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":61948,"spans":61949,"direction":107},"2. Schaffen Sie klare Vorgaben für die remote Kommunikation",[],{"type":110,"text":61951,"spans":61952,"direction":107},"Der Umstieg auf remotes Arbeiten ist noch relativ neu. Daher müssen Ihre Manager:innen speziell auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet werden. Wo man sich früher persönlich gegenüber saß, wird nun auf schriftliche und virtuelle Kommunikationsfähigkeiten gesetzt. Und wo man sich schnell mal eine Frage zurufen konnte, ist nun effizientere Informationsbeschaffung gefragt.",[61953],{"start":8101,"end":1100,"type":215},{"type":110,"text":61955,"spans":61956,"direction":107},"Möglicherweise befindet sich ihr Team zudem in unterschiedlichen Zeitzonen oder hat besondere Anforderungen an die Terminplanung. Aus diesem Grund setzen moderne Unternehmen zunehmend auf asynchrone Kommunikation.",[61957],{"start":9527,"end":3588,"type":202,"data":61958},{"link_type":798,"url":61959,"target":800},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de\u002Fblog\u002Fcollaboration\u002Fasynchronous-video-meetings-future-work",{"type":231,"text":61961,"spans":61962,"direction":107},"Helfen Sie den Führungskräften dabei, sich anzupassen, indem Sie eine klare Kommunikation fördern und neue Standards setzen. Dabei geht es nicht darum, nun alle Besprechungen durch Zoom-Meetings zu ersetzen. Allzu leicht tappt man in die Falle und beruft ständig Meetings ein, „nur um mal schnell zu hören, wie es so läuft“.",[],{"type":231,"text":61964,"spans":61965,"direction":107},"Wir bei 360Learning sind davon überzeugt, dass Teams im Homeoffice davon profitieren, wenn es so wenig Calls wie möglich gibt, denn jede Unterbrechung im Arbeitsprozess wirkt sich negativ auf die Produktivität aus. Wir ermutigen unsere Teammitglieder dazu, nur Besprechungen mit einem klaren Ziel einzuberufen. Anschließend werden die Ergebnisse für alle Teammitglieder sichtbar dokumentiert. Diese Vorgehensweise vermeidet überflüssige Sitzungen und schafft mehr Transparenz. All diese Leitlinien werden auf Trello festgehalten, etwa so:",[61966,61967],{"start":7142,"end":18074,"type":215},{"start":6346,"end":18222,"type":202,"data":61968},{"id":37238,"type":53,"tags":61969,"lang":6,"slug":37240,"first_publication_date":37241,"last_publication_date":37241,"uid":37242,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":61971,"alt":61972,"copyright":52,"dimensions":61973,"id":61975,"edit":61976},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2776471-3644-48c2-95c8-ace95c9507be_Blog_manager-training-meeting.png?auto=compress,format","Fuehrungskraeftetraining Kommunikation | 360Learning",{"width":34473,"height":61974},1500,"X2HgvhIAACkAdJyE",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$c6d5d38a-1b14-41e6-b225-87bdc8a0ec50",{"variation":187,"version":188,"items":61979,"primary":61981,"id":62013,"slice_type":280,"slice_label":52},[61980],{},{"text":61982},[61983,61993,61996,61999,62005],{"type":231,"text":61984,"spans":61985,"direction":107},"Ermutigen Sie die Manager:innen zu einem direkteren Kommunikationsstil als im Büro. Viele Informationen müssen asynchron und gleichzeitig so effizient wie möglich übermittelt werden. Langatmiges, inhaltsloses Geschwafel schadet der Produktivität und bringt Mitarbeitende dazu, sich auszuklinken, wodurch sie essenzielle Informationen verpassen. Das können Sie vermeiden, indem Sie die Konversationsmethode BLUF (Bottom Line Up Front) und das Pyramidenprinzip einführen.",[61986,61987,61990],{"start":2089,"end":3395,"type":215},{"start":31220,"end":4095,"type":202,"data":61988},{"link_type":798,"url":61989,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.animalz.co\u002Fblog\u002Fbottom-line-up-front\u002F",{"start":15910,"end":18444,"type":202,"data":61991},{"link_type":798,"url":61992,"target":800},"https:\u002F\u002Fmedium.com\u002Flessons-from-mckinsey\u002Fthe-pyramid-principle-f0885dd3c5c7",{"type":231,"text":61994,"spans":61995,"direction":107},"Letzteres legt die folgende Kommunikationsstruktur fest:",[],{"type":231,"text":61997,"spans":61998,"direction":107},"- Beginnen Sie mit der Antwort\n- Gruppieren und fassen Sie Ihre unterstützenden Argumente zusammen\n- Ordnen Sie Ihre ergänzenden Ideen logisch an",[],{"type":231,"text":62000,"spans":62001,"direction":107},"Natürlich sollten alle im Unternehmen hierfür geschult werden, aber die Führungskräfte tragen die Verantwortung für die Kommunikation im Team. Wir integrieren dieses Training sogar in unser Onboarding:",[62002],{"start":6675,"end":7794,"type":202,"data":62003},{"id":418,"type":53,"tags":62004,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":62006,"alt":62007,"copyright":52,"dimensions":62008,"id":62011,"edit":62012},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59964c10-93fa-4a16-bfc9-684877dabae8_Blog_manager-training-pyramid-principle.png?auto=compress,format","Fuehrungskraeftetraining Pyramidenprinzip | 360Learning",{"width":62009,"height":62010},2862,1514,"X2Hg-RIAACYAdJ2p",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$e939b3e2-c5e2-4d99-abe4-dee40ac1d56a",{"variation":187,"version":188,"items":62015,"primary":62016,"id":62034,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":62017},[62018,62024,62028],{"type":110,"text":62019,"spans":62020,"direction":107},"Räumen Sie dem Umgang mit digitalen Kommunikationstools viel Zeit ein. Nutzen Sie dazu Rollenspiele oder entwerfen Sie Szenarien, mit denen Sie das Wissen Ihrer Führungskräfte auf die Probe stellen. Jede und jeder im Team muss wissen, wie das Videokonferenz-Tool Ihrer Wahl einzusetzen ist.",[62021],{"start":133,"end":3569,"type":202,"data":62022},{"id":23480,"type":53,"tags":62023,"lang":6,"slug":23482,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":23483,"uid":23484,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":62025,"spans":62026,"direction":107},"Die Herausforderung bei dieser Art der Kommunikation besteht darin, Feedback und Zuspruch aus der Ferne gut zu vermitteln sowie schwierige Gespräche zu führen, ohne dabei in der Körpersprache des Gegenübers lesen zu können.",[62027],{"start":1726,"end":448,"type":215},{"type":110,"text":62029,"spans":62030,"direction":107},"Da Führungskräfte außerdem eine wichtige Rolle bei der Stärkung der Teams und der Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur spielen, ist auch hier ihr Einsatz gefragt. Eine solche Kultur ist für Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle genauso wichtig wie im klassischen Büro, muss allerdings ganz anders angegangen werden.",[62031],{"start":4492,"end":2096,"type":202,"data":62032},{"id":32641,"type":53,"tags":62033,"lang":6,"slug":32643,"first_publication_date":32644,"last_publication_date":809,"uid":32645,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f9c2c14b-26bc-4215-8bad-5934b2d2afa2",{"variation":187,"version":188,"items":62036,"primary":62038,"id":62141,"slice_type":280,"slice_label":52},[62037],{},{"text":62039},[62040,62043,62047,62057,62064,62079,62085,62096,62104,62107,62113,62116,62123,62131],{"type":404,"text":62041,"spans":62042,"direction":107},"3. Vermitteln Sie Planungs- und Managementfähigkeiten, die auch remote eingesetzt werden können",[],{"type":110,"text":62044,"spans":62045,"direction":107},"Das Homeoffice bietet Mitarbeitenden mehr Selbstständigkeit, für Manager:innen kann es jedoch schwieriger sein, Projekte und die Mitarbeiterleistung nachzuverfolgen. Sitzen die Kolleg:innen nicht an ihrem Platz im Büro, ist die Versuchung groß, sie mit Fragen zu löchern und sie somit von ihrer eigentlichen Arbeit abzuhalten. Schulen Sie Führungskräfte darin, die Produktivität der Mitarbeitenden remote mitzuverfolgen, ohne dass sie deren Verhalten im Detail überwachen.",[62046],{"start":6371,"end":218,"type":215},{"type":231,"text":62048,"spans":62049,"direction":107},"Ermutigen Sie die Führungskräfte zu einer Mitarbeiterführung mit flachen Hierarchien und hoher Ergebnisverantwortlichkeit. Für Mitarbeitende, die remote arbeiten, sollte die Entscheidungsfindung transparent und nachvollziehbar sein, damit alles reibungslos funktioniert, ohne dass ständig Besprechungen einberufen werden müssen. Eine Unternehmens- und Führungskultur mit gelebter Transparenz, ständiger Anpassung und Leistungsnachverfolgung gewährleistet, dass niemand vom Weg abkommt und Probleme rasch erkannt werden.",[62050,62053,62054],{"start":138,"end":2579,"type":202,"data":62051},{"id":31530,"type":53,"tags":62052,"lang":6,"slug":31532,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":31533,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":200,"end":6649,"type":215},{"start":36163,"end":18039,"type":202,"data":62055},{"id":22008,"type":53,"tags":62056,"lang":6,"slug":22010,"first_publication_date":22011,"last_publication_date":809,"uid":22012,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":62058,"spans":62059,"direction":107},"Schulen Sie Führungskräfte sorgfältig in allen von Ihnen eingesetzten Tools wie Zoom, Slack, Trello und auch Google Calendar. Die Manager:innen müssen wissen, wie sie diese Tools optimal verwenden können, um ihre Teams bei der ordnungsgemäßen Nutzung zu unterstützen.",[62060,62063],{"start":3395,"end":871,"type":202,"data":62061},{"link_type":798,"url":62062,"target":800},"https:\u002F\u002Fblog.trello.com\u002Fhow-to-manage-a-remote-team",{"start":871,"end":869,"type":215},{"type":231,"text":62065,"spans":62066,"direction":107},"Stellen Sie Manager:innen Tools zur Verfügung, mit denen sie remote ein besseres Performance Management vornehmen können. Dieses baut auf den Arbeitsergebnissen der Mitarbeitenden und deren Fähigkeit, ihre OKRs zu erreichen, auf – und nicht auf der Beurteilung ihrer Anwesenheit und ihres Verhaltens im Büro. Wir empfehlen Ihnen, klare Richtlinien und Verfahren für das Performance Management festzulegen und sicherzustellen, dass alle Führungskräfte darin geschult sind, diese zu befolgen. Hier ist ein Beispiel unserer Richtlinien für die Leistungsbewertung, die Teil des Onboarding-Programms sind:",[62067,62070,62071,62074],{"start":344,"end":252,"type":202,"data":62068},{"id":15915,"type":53,"tags":62069,"lang":6,"slug":15917,"first_publication_date":15918,"last_publication_date":809,"uid":15919,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7391,"end":3808,"type":215},{"start":6852,"end":18074,"type":202,"data":62072},{"id":2444,"type":53,"tags":62073,"lang":6,"slug":2446,"first_publication_date":2447,"last_publication_date":2448,"uid":2449,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":62075,"end":62076,"type":202,"data":62077},574,594,{"id":5217,"type":53,"tags":62078,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":62080,"alt":62081,"copyright":52,"dimensions":62082,"id":62083,"edit":62084},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d8501f-f547-4496-ad3f-db21f85b31c2_Blog_manager-training-performance-reviews.png?auto=compress,format","Fuehrungskraeftetraining Performance Review | 360Learning",{"width":4713,"height":4714},"X2Hg9xIAACgAdJ2h",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":231,"text":62086,"spans":62087,"direction":107},"Messen Sie die Wirksamkeit Ihres Führungskräftetrainings mit Bottom-up-Reviews. Ob Ihr Führungskräftetraining erfolgreich ist, lässt sich am besten feststellen, indem Sie Ihr Team um Feedback bitten. Bei 360Learning sind Manager:innen dazu aufgefordert, Feedbackanfragen auf 7Geese an alle direkten Mitarbeitenden zu richten. Die Antworten sind anonym und können von den Vorgesetzten der Führungskräfte sowie der Personal- und L&D-Abteilung eingesehen werden. So können wir Lücken im Management erkennen und feststellen, wo ein zusätzliches Führungskräftetraining notwendig ist. Hier ein Beispiel unseres Feedbackbogens auf 7Geese mit 24 Fragen (zum Vergrößern anklicken):",[62088,62091,62094],{"start":1193,"end":3395,"type":202,"data":62089},{"id":22530,"type":53,"tags":62090,"lang":6,"slug":22532,"first_publication_date":22533,"last_publication_date":22534,"uid":22535,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":12446,"end":4429,"type":202,"data":62092},{"id":8766,"type":53,"tags":62093,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":62095,"end":43929,"type":215},624,{"type":3203,"url":62097,"alt":62098,"copyright":52,"dimensions":62099,"id":62100,"edit":62101,"linkTo":62102},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F02af550f-5b4a-4b7f-9bdd-93ed135f98c8_7geese+leadership+feedback.png?auto=compress,format","Leadership Feedback | 360Learning",{"width":54012,"height":36339},"X2Hh5BIAACkAdKH4",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"url":62103,"target":800},"https:\u002F\u002Ftrello-attachments.s3.amazonaws.com\u002F5e46ba4df633bc32dec5947c\u002F5f3e76b2cc52d25086c2978f\u002F84470d24a963b3979da7cb8c9279e166\u002F360Learning_leadership_feedback_7geese.png",{"type":404,"text":62105,"spans":62106,"direction":107},"4. Achten Sie darauf, dass es remote arbeitenden Angestellten gut geht",[],{"type":110,"text":62108,"spans":62109,"direction":107},"In stressigen Zeiten ist es für Manager:innen wichtiger denn je, ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden zu haben, um möglichen Burnout-Fällen vorzubeugen. Angestellte, die sich wohl fühlen, bleiben ihrem Arbeitgeber dreimal häufiger treu.",[62110],{"start":13651,"end":2668,"type":202,"data":62111},{"link_type":798,"url":62112,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.greatplacetowork.com\u002Femployee-wellbeing",{"type":110,"text":62114,"spans":62115,"direction":107},"Aber aus der Ferne festzustellen, dass es einem Teammitglied nicht gut geht, ist gar nicht so einfach. Bringen Sie Führungskräften bei, wie sie Überlastung bei sich selbst oder Mitarbeitenden erkennen und damit umgehen können.",[],{"type":231,"text":62117,"spans":62118,"direction":107},"Ändern Sie Ihre Art, das Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu beurteilen. Bei 360Learning nutzen wir dazu eine wöchentliche Umfrage von Peakon. Alle Nachrichten werden persönlich von der Stellvertretung der Personalabteilung beantwortet. Wenn das Ergebnis zu niedrig ausfällt, sprechen wir im gesamten Unternehmen darüber oder bemühen uns um Einzelgespräche mit betroffenen Mitarbeiter:innen.",[62119,62120],{"start":214,"end":524,"type":215},{"start":1132,"end":4637,"type":202,"data":62121},{"link_type":798,"url":62122,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.workday.com\u002Fde-de\u002Fhomepage.html",{"type":3203,"url":62124,"alt":62125,"copyright":52,"dimensions":62126,"id":62129,"edit":62130},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F364cf7e9-3e8f-42b8-b735-7d123e90155f_peakon+employee+wellbeing.png?auto=compress,format","Umfrage Mitarbeiter | 360Learning",{"width":62127,"height":62128},1306,1174,"X2HiMRIAACgAdKNT",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":231,"text":62132,"spans":62133,"direction":107},"Nutzen Sie Schulungen und Simulationen, um Manager:innen dabei zu helfen, ein Burnout von Mitarbeitenden zu erkennen. Diese Vyond-Videovorlage unterstützt Lernende z. B. dabei, anhand nonverbaler Signale die psychische Verfassung ihrer Mitarbeitenden einzuschätzen und ihnen geeignete Maßnahmen anzubieten, wie etwa die Beantragung einer Auszeit. 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Organisieren Sie beispielsweise regelmäßige Besprechungen mit Ihren Manager:innen und deren Teams sowie Schulungen, in denen sie ihre Kompetenzen weiter ausbauen können.",[62152],{"start":13754,"end":2423,"type":215},{"type":110,"text":62154,"spans":62155,"direction":107},"Ansonsten können Sie Ihren Führungskräften auch Mentor:innen zur Seite stellen, die in den ersten Monaten als Ansprechpartner:innen für Fragen, Bedenken und Ideen dienen. 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Sorgen Sie dafür, dass Ihre Führungskräfte über die entsprechenden Führungsinstrumente und Führungsqualitäten verfügen, die sie für ein funktionierendes Management benötigen – und alle Teams Ihres Unternehmens werden produktiver und zufriedener sein.",[62172],{"start":1100,"end":13714,"type":215},{"type":110,"text":62174,"spans":62175,"direction":107},"Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie unsere Collaborative Learning-Plattform Ihr Führungskräftetraining 10-mal effektiver machen kann, buchen Sie eine Produktdemo. 👇",[62176],{"start":525,"end":858,"type":202,"data":62177},{"id":10039,"type":53,"tags":62178,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$88ebe1e6-226d-4632-a693-3082600f0783",{"variation":187,"version":188,"items":62181,"primary":62183,"id":62187,"slice_type":295,"slice_label":52},[62182],{},{"document":62184},{"id":879,"type":287,"tags":62185,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":62186,"isBroken":148},[],"2399b821-f7b6-4a79-a90a-e158fecf5068","ConversionForm$d42a0ce2-aa69-4120-a826-c21dc9bc10f4",{"variation":187,"version":188,"items":62189,"primary":62202,"id":62206,"slice_type":918,"slice_label":52},[62190,62194,62198],{"resource":62191},{"id":4406,"type":53,"tags":62192,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"key":62193,"isBroken":148},[],"8f375957-0046-4a34-b26f-21311274ad84",{"resource":62195},{"id":24942,"type":53,"tags":62196,"lang":6,"slug":24944,"first_publication_date":24945,"last_publication_date":24946,"uid":24947,"link_type":146,"key":62197,"isBroken":148},[],"4f70673a-5a28-4a96-acd8-fb31ea365543",{"resource":62199},{"id":204,"type":53,"tags":62200,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"key":62201,"isBroken":148},[],"69b90e9d-5a82-4b1c-a69e-560209ffbc3e",{"title":62203,"description":62204,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":62205},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$e9cd3fb1-5e3c-4f64-b47c-e4b6efe207d8",{"variation":187,"version":188,"items":62208,"primary":62210,"id":62211,"slice_type":997,"slice_label":52},[62209],{},{},"TagsSection$2f1c9d8b-1eea-4d28-a6de-323c350c67bd","Führungskräftetraining 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als strategischer Personalentwickler: unsere 5-Schritte-Roadmap",[],[62260],{"type":110,"text":62261,"spans":62262,"direction":107},"Viel zu lang ist der Mehrwert der Personalentwicklung unterschätzt worden. Doch die Zeiten ändern sich. Werden Sie zum strategischen Partner und begleiten Sie das Wachstum Ihres Unternehmens.",[],{"id":62264,"type":115,"tags":62265,"lang":6,"slug":62266,"first_publication_date":62267,"last_publication_date":62267,"uid":62266,"data":62268,"link_type":146,"key":62288,"isBroken":148},"Y0A4ChAAAB8AvjU-",[],"edouard-rabany","2022-10-07T14:30:38+0000",{"name":62269,"job":62270,"portrait":62271},"Édouard Rabany","VP Customer Success, 360Learning",{"dimensions":62272,"alt":52,"copyright":52,"url":62273,"id":62274,"edit":62275,"tile":62276,"header":62280,"xl":62284},{"width":52197,"height":52197},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F925dbfaf-e96a-4ec5-932a-8089ce20bade_edouard_headshot_360L.png?auto=compress,format","YKy1QhEAACEAB1JQ",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":62277,"alt":52,"copyright":52,"url":62278,"id":62274,"edit":62279},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F925dbfaf-e96a-4ec5-932a-8089ce20bade_edouard_headshot_360L.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":52205,"background":130},{"dimensions":62281,"alt":52,"copyright":52,"url":62282,"id":62274,"edit":62283},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F925dbfaf-e96a-4ec5-932a-8089ce20bade_edouard_headshot_360L.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":52210,"background":130},{"dimensions":62285,"alt":52,"copyright":52,"url":62286,"id":62274,"edit":62287},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F925dbfaf-e96a-4ec5-932a-8089ce20bade_edouard_headshot_360L.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":52215,"background":130},"a974c115-cbf5-4a64-9dff-88026e0a4d3a",{"id":150,"type":151,"tags":62290,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":62291,"link_type":146,"key":62292,"isBroken":148},[],{"name":158},"a93b6fef-2fb7-49f8-bacb-f826b8dfafc9",[62294,62298],{"tag":62295},{"id":4178,"type":164,"tags":62296,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":62297,"isBroken":148},[],"36fcd9cf-11be-4798-b352-17a7d840b690",{"tag":62299},{"id":2252,"type":164,"tags":62300,"lang":6,"slug":2254,"first_publication_date":2255,"last_publication_date":2255,"uid":2254,"link_type":146,"key":62301,"isBroken":148},[],"055b3da5-4d66-4e70-9481-ddf36f3802fb",{"link_type":146},[62304,62330,62367,62375,62402,62413,62438,62495,62544,62594,62613,62663,62671,62702,62713,62721,62758,62763],{"variation":187,"version":188,"items":62305,"primary":62307,"id":62329,"slice_type":280,"slice_label":52},[62306],{},{"text":62308},[62309,62315,62318,62322,62326],{"type":110,"text":62310,"spans":62311,"direction":107},"Schon viel zu lange wird der Mehrwert von Personalentwicklungsmaßnahmen unterschätzt. Die meisten kleineren und größeren Unternehmen betrachten L&D-Verantwortliche als Dienstleister – und nicht als strategische Partner, die das Wachstum begleiten.",[62312],{"start":259,"end":1982,"type":202,"data":62313},{"id":1172,"type":53,"tags":62314,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":62316,"spans":62317,"direction":107},"Die gute Nachricht? Die Zeiten ändern sich.",[],{"type":110,"text":62319,"spans":62320,"direction":107},"Laut unserer Studie von 2020, bei der wir mit unserem Consulting-Partner Fefaur über 1000 Personalentwickler:innen befragt haben, gewinnt die Rolle von L&D an strategischer Bedeutung und verschafft sich langsam aber sicher Zugang zum Entscheidungskreis des Unternehmens.",[62321],{"start":2792,"end":8346,"type":215},{"type":110,"text":62323,"spans":62324,"direction":107},"Wie können Sie selbst der Personalentwicklung zu mehr Gewicht in Ihrer Organisation verhelfen?",[62325],{"start":71,"end":449,"type":215},{"type":110,"text":62327,"spans":62328,"direction":107},"Lesen Sie unsere 5-Schritte-Roadmap!",[],"RichText$2236fd66-102a-43a1-a13f-1f5b89229e6d",{"variation":187,"version":188,"items":62331,"primary":62333,"id":62366,"slice_type":280,"slice_label":52},[62332],{},{"text":62334},[62335,62338,62340,62345,62351,62355,62359,62363],{"type":227,"text":62336,"spans":62337,"direction":107},"Die aktuell größten Herausforderungen für Personalentwickler:innen",[],{"type":110,"text":305,"spans":62339,"direction":107},[],{"type":110,"text":62341,"spans":62342,"direction":107},"Die Arbeit von Weiterbildungsabteilungen besteht in vielen Unternehmen hauptsächlich darin, dem jeweils aktuellen Lernbedarf einzelner Abteilungen oder Mitarbeitenden nachzukommen. Ziele werden dabei weder mit den Manager:innen noch mit den Kernstrategien des Unternehmens abgestimmt.",[62343],{"start":6272,"end":263,"type":202,"data":62344},{"link_type":798,"url":24095,"target":2672},{"type":110,"text":62346,"spans":62347,"direction":107},"Im Rahmen unserer mit Fefaur durchgeführten Studie haben wir jedoch einen weitgehenden Wandel in Unternehmen feststellen können:",[62348],{"start":497,"end":413,"type":202,"data":62349},{"link_type":798,"url":62350,"target":800},"https:\u002F\u002Ffefaur.com\u002F",{"type":231,"text":62352,"spans":62353,"direction":107},"Die Arbeitskräfte gehören unterschiedlichen Generationen an und verdeutlichen insgesamt den heterogenen Fortbildungsbedarf. Wenn Sie das Computerwesen vor 40 Jahren mit MS-DOS entdeckt haben, erwarten Sie vermutlich nicht dasselbe von einer digitalen Ausbildung wie Ihre 1990 geborene Kollegin! ",[62354],{"start":71,"end":238,"type":215},{"type":231,"text":62356,"spans":62357,"direction":107},"Ständig werden neue Kompetenzen gefragt und bereits erworbene Kompetenzen sind schnell überholt. Das setzt Unternehmen unter Druck, sich ständig weiterentwickeln zu müssen.",[62358],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":62360,"spans":62361,"direction":107},"Die neuen Formen der Arbeit, die wir seit nunmehr zwei Jahren kennen, sind in Wirklichkeit nicht neu. Die Corona-Krise hat die Einführung der „New Work“ lediglich beschleunigt und verallgemeinert. Die Digitalisierung – die uns seitdem zur Genüge bekannt ist – führt zu einem Umbruch in vielen der heutigen Berufe.",[62362],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":62364,"spans":62365,"direction":107},"Die Herausforderungen sind heute also vielschichtig und führen zu einem Paradigmenwechsel im Bereich von Fort- und Weiterbildungen. ",[],"RichText$6518bc05-a585-4f33-8129-281fb6a924c6",{"variation":187,"version":188,"items":62368,"primary":62370,"id":62374,"slice_type":295,"slice_label":52},[62369],{},{"document":62371},{"id":23290,"type":2335,"tags":62372,"lang":6,"slug":23292,"first_publication_date":23293,"last_publication_date":291,"uid":23294,"link_type":146,"key":62373,"isBroken":148},[],"e59c8512-6ac6-4ddd-bb27-89e3f95b1c3c","ConversionForm$4b8ba80b-a3af-4bb1-a4a3-7dd8286483c5",{"variation":187,"version":188,"items":62376,"primary":62378,"id":62401,"slice_type":280,"slice_label":52},[62377],{},{"text":62379},[62380,62384,62388,62394,62397],{"type":227,"text":62381,"spans":62382,"direction":107},"Für Personalentwickler:innen bricht jetzt eine neue Ära an",[62383],{"start":71,"end":492,"type":215},{"type":110,"text":62385,"spans":62386,"direction":107},"Mit dem richtigen Leadership können Personalentwickler:innen eine zentrale Rolle für das Unternehmenswachstum spielen: Sie müssen Unternehmen helfen, in einer Welt, die sich aufgrund des technologischen Fortschritts schnell verändert, agil und wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie tragen die Personalverantwortung und können maßgeblich dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen und zu halten.",[62387],{"start":1931,"end":14169,"type":215},{"type":110,"text":62389,"spans":62390,"direction":107},"So betrachten 60 % der Befragten unserer Studie die berufliche Weiterbildung von Mitarbeitern als strategisch wichtig und sehen darin einen Zugang zum Kreis der Entscheidungsträger:innen. ",[62391],{"start":537,"end":1140,"type":202,"data":62392},{"link_type":798,"url":62393,"target":800},"https:\u002F\u002Fapp.livestorm.co\u002F360learning\u002Fetude-fefaur-360learning-la-strategie-des-directions-formation-en-2021?type=detailed",{"type":110,"text":62395,"spans":62396,"direction":107},"Die Umfrage ergab auch, dass 30 % der Personalentwickler:innen mehr Erfolge verzeichnen als andere. Sie finden leicht Talente innerhalb ihres Teams und haben ihr Budget in den letzten drei Jahren um durchschnittlich 30 % pro Jahr erhöht. Noch dazu sind sie der Meinung, dass ihre Teams über ausreichende Ressourcen verfügen, um Impulse für das gesamte Unternehmen zu setzen. ",[],{"type":110,"text":62398,"spans":62399,"direction":107},"Was haben die Personalentwickler:innen gemein, deren Performance sich von anderen Organisationen abhebt? Sie alle nutzen die gleiche Roadmap.",[62400],{"start":71,"end":7440,"type":215},"RichText$e836ca95-c261-4d71-843d-97773209aa61",{"variation":187,"version":188,"items":62403,"primary":62405,"id":62412,"slice_type":6659,"slice_label":52},[62404],{},{"quote_text":62406},[62407],{"type":110,"text":62408,"spans":62409,"direction":107},"60 % der Befragten unserer Studie betrachten berufliche Weiterbildungsmaßnahmen als strategisch wichtig und sehen darin den Zugang zum Kreis der Entscheidungsträger:innen. ",[62410],{"start":71,"end":3508,"type":202,"data":62411},{"link_type":798,"url":62393,"target":800},"BlogArticleQuote$77758a20-26e2-4e40-9136-8351c77bfb7d",{"variation":187,"version":188,"items":62414,"primary":62416,"id":62437,"slice_type":280,"slice_label":52},[62415],{},{"text":62417},[62418,62423,62427,62430],{"type":227,"text":62419,"spans":62420,"direction":107},"5 Schritte, um als „strategischer“ Personalentwickler erfolgreich zu sein",[62421,62422],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"start":465,"end":2417,"type":215},{"type":110,"text":62424,"spans":62425,"direction":107},"Um also ein:e „strategische:r“ Personalentwickler:in zu werden, muss Ihr Handlungsplan auf die wichtigsten oben genannten Herausforderungen ausgerichtet sein. Deshalb hat 360Learning eine Roadmap mit 5 Schritten konzipiert, die Ihnen dabei helfen wird, diese Aufgaben zu bewältigen und dem Bereich Personalentwicklung die nötige Relevanz zu verschaffen.",[62426],{"start":15958,"end":5044,"type":215},{"type":110,"text":62428,"spans":62429,"direction":107},"Sie können diese Orientierungshilfe als Argumentationsgrundlage in Ihrem Unternehmen nutzen, um die Stelle eines oder einer Personalentwickler:in zu schaffen oder um die Grundstruktur Ihrer L&D-Abteilung zu überarbeiten.  ",[],{"type":110,"text":18776,"spans":62431,"direction":107},[62432,62433,62434],{"start":71,"end":275,"type":276},{"start":71,"end":275,"type":215},{"start":522,"end":275,"type":202,"data":62435},{"id":8283,"type":53,"tags":62436,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$0de833fd-3fa8-47b4-8fed-61f75d5da929",{"variation":187,"version":188,"items":62439,"primary":62441,"id":62494,"slice_type":280,"slice_label":52},[62440],{},{"text":62442},[62443,62447,62450,62453,62458,62465,62468,62473,62477,62480,62485,62489],{"type":404,"text":62444,"spans":62445,"direction":107},"Schritt 1: Stimmen Sie die Rolle des Personalentwicklers auf die Unternehmensstrategie ab",[62446],{"start":71,"end":1218,"type":215},{"type":110,"text":62448,"spans":62449,"direction":107},"Legen Sie die Ziele und den Auftrag fest, den Sie sich selbst geben, um die Zustimmung Ihres Managements zu erhalten und die notwendigen Ressourcen für Ihre L&D-Abteilung zu sichern. Achten Sie darauf, dass diese auf die Makro-Ziele Ihrer Organisation abgestimmt sind. Im Rahmen unserer Studie haben wir die Antworten der Top 5 % der Personalentwickler:innen analysiert, denen es gelingt, Ressourcen und Budget zu beschaffen, Talente anzuziehen und deren Rolle als strategisch angesehen wird. ",[],{"type":110,"text":62451,"spans":62452,"direction":107},"Hier die drei Säulen, die sich herauskristallisieren und auf die auch Sie Ihre L&D-Strategie ausrichten sollten:",[],{"type":231,"text":62454,"spans":62455,"direction":107},"Säule 1 – Humankapital: Fördern Sie Talente, um Ihre Unternehmenskultur aufzubauen und zu stärken.",[62456,62457],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":257,"end":1591,"type":215},{"type":110,"text":62459,"spans":62460,"direction":107},"Die L&D-Abteilung spielt beim Wandel von Unternehmen eine proaktive Rolle, indem sie Lernprogramme erstellt, die die Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten maximieren. Diese Talentmanagement-Initiativen ermöglichen es der L&D-Abteilung, sich an den Entwicklungszielen jedes Mitarbeiters orientieren zu können, die durch das Führungsteam festgelegt wurden. Dies erleichtert den Mitarbeiter:innen nicht nur den Berufseinstieg, sondern dem Unternehmen auch die Personalplanung.",[62461,62462],{"start":237,"end":2417,"type":215},{"start":8041,"end":3278,"type":202,"data":62463},{"id":22799,"type":53,"tags":62464,"lang":6,"slug":22801,"first_publication_date":22802,"last_publication_date":22803,"uid":22804,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":62466,"spans":62467,"direction":107},"Um dieses Ziel zu erreichen, sollten Sie als Personalentwickler:in klare und noch effektivere Möglichkeiten des Lernens entwerfen, einschließlich Programmen, die die Lernkultur im Unternehmen fördern.",[],{"type":231,"text":62469,"spans":62470,"direction":107},"Säule 2 – Unternehmensleistung: So sorgen Sie für eine langfristige Leistungsfähigkeit. ",[62471,62472],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":257,"end":275,"type":215},{"type":110,"text":62474,"spans":62475,"direction":107},"Parallel zu den Veränderungen im Bereich der Unternehmenskultur, die sich über einen längeren Zeitraum vollziehen, müssen die L&D-Abteilungen agil genug sein, um das Unternehmen bei der Umsetzung kurz- und mittelfristiger Leistungsziele zu unterstützen. L&D sollte die Weiterbildung von Vertriebsteams, Kundschaft und Partnern unterstützen und z. B. bei der Einführung neuer Software helfen.",[62476],{"start":7142,"end":7842,"type":215},{"type":110,"text":62478,"spans":62479,"direction":107},"Führen Sie als Personalentwickler:in eine Methode ein, mit der Sie den Weiterbildungsbedarf und mögliche Lücken der Mitarbeitenden in kurzer Zeit ermitteln können. Die Strategie, die Sie entwickeln, muss den Mitarbeitenden schnell den Lernpfad aufzeigen, mit dem sie ihre Leistung verbessern und neue Kompetenzen erwerben können. 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Die Einführung von Collaborative Learning kann beispielsweise dazu beitragen, den Lernprozess zu dezentralisieren, denn Mitarbeitende haben dadurch die Möglichkeit mit ihrem persönlichen Know-how Schulungen zu erstellen.",[62492],{"start":1132,"end":3746,"type":202,"data":62493},{"link_type":798,"url":20800,"target":800},"RichText$0c77a11b-62ad-4ad8-adde-ea2da0aff4ad",{"variation":187,"version":188,"items":62496,"primary":62498,"id":62543,"slice_type":280,"slice_label":52},[62497],{},{"text":62499},[62500,62504,62507,62511,62514,62521,62527,62530,62533,62537,62540],{"type":404,"text":62501,"spans":62502,"direction":107},"Schritt 2: Erstellen Sie einen klaren strategischen Rahmen",[62503],{"start":71,"end":492,"type":215},{"type":110,"text":62505,"spans":62506,"direction":107},"Nachdem Sie diese drei Säulen errichtet haben, geht es nun um den strategischen Rahmen und eine Roadmap, um die wichtigsten Projekte von L&D mit Leben zu füllen.",[],{"type":110,"text":62508,"spans":62509,"direction":107},"Strategischer Rahmen",[62510],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":110,"text":62512,"spans":62513,"direction":107},"Erstellen Sie eine Liste aller aktuellen und potenziellen Programme, die durch L&D angestrebt werden. Richten Sie jedes Projekt an einer der drei oben beschriebenen Säulen aus. ",[],{"type":231,"text":62515,"spans":62516,"direction":107},"Säule 1 – Programme, um die besten Talente anzuziehen und zu halten: Integration neuer Mitarbeitender, Compliance-Schulungen und Schaffung der Rahmenbedingungen für eine Lernkultur.",[62517,62519],{"start":1981,"end":345,"type":202,"data":62518},{"link_type":798,"url":45007,"target":2672},{"start":252,"end":263,"type":202,"data":62520},{"link_type":798,"url":20776,"target":2672},{"type":231,"text":62522,"spans":62523,"direction":107},"Säule 2 – Entwicklungsmaßnahmen für besondere Kompetenzen, um die Leistung in diesem Bereich zu steigern: Ausbildung von Arbeitskräften im Einzelhandel, Qualifizierung im Verkauf und Einführung von Software.",[62524],{"start":133,"end":237,"type":202,"data":62525},{"id":14913,"type":53,"tags":62526,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":62528,"spans":62529,"direction":107},"Säule 3 – Effizienzsteigerung von L&D: Automatisierung von Workflows, CRM-Integration und nicht zuletzt die Digitalisierung der Lehrgänge.",[],{"type":110,"text":62531,"spans":62532,"direction":107},"Das von Ihnen initiierte Programm muss mit einer dieser Säulen übereinstimmen. Wenn dies nicht der Fall ist und es nicht zu Ihrer strategischen Zielsetzung beiträgt, sollten Sie es ändern. ",[],{"type":110,"text":62534,"spans":62535,"direction":107},"Erstellung einer Roadmap",[62536],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":62538,"spans":62539,"direction":107},"Sobald Sie diesen Rahmen geschaffen haben, um Ihre Projekte danach auszurichten, sollten Sie eine Roadmap erstellen, um Prioritäten zu setzen und den Zeitplan für jedes Projekt festzulegen.",[],{"type":110,"text":62541,"spans":62542,"direction":107},"Die Idee bei einem solchen Fahrplan ist es, die Projekte mit dem größten „Impact“ zu priorisieren. Achten Sie darauf, sich an allen drei Säulen zu orientieren, damit die L&D-Abteilung mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmt.",[],"RichText$040c1126-bb57-40ee-bcc8-6e4fd31426d6",{"variation":187,"version":188,"items":62545,"primary":62547,"id":62593,"slice_type":280,"slice_label":52},[62546],{},{"text":62548},[62549,62553,62557,62560,62563,62566,62569,62572,62575,62578,62581,62584,62587,62590],{"type":404,"text":62550,"spans":62551,"direction":107},"Schritt 3: Etablieren Sie eine für Personalentwickler:innen förderliche Leitungsstruktur",[62552],{"start":71,"end":275,"type":215},{"type":110,"text":62554,"spans":62555,"direction":107},"Ihre Führungsstruktur sollte die Position des Ausbildungsleiters bzw. der Ausbildungsleiterin unterstützen und sicherstellen, dass Sie durch regelmäßigen Kontakt zu anderen Abteilungsleitern in Ihrer Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen bleiben.",[62556],{"start":13640,"end":3936,"type":215},{"type":110,"text":62558,"spans":62559,"direction":107},"Ihre Führungsstruktur gibt den Rahmen vor, um:",[],{"type":231,"text":62561,"spans":62562,"direction":107},"Ihre Roadmap auf dem neuesten Stand zu halten",[],{"type":231,"text":62564,"spans":62565,"direction":107},"Budget-Entscheidungen zu beurteilen und zu genehmigen",[],{"type":231,"text":62567,"spans":62568,"direction":107},"Sicherzustellen, dass Geschäfts- und Lernstrategien aufeinander abgestimmt sind",[],{"type":231,"text":62570,"spans":62571,"direction":107},"Zu kontrollieren, dass Projekte abgeschlossen werden",[],{"type":231,"text":62573,"spans":62574,"direction":107},"Die Weiterbildungs-„Champions“ innerhalb Ihrer Verkaufsteams in den Vordergrund zu stellen",[],{"type":110,"text":62576,"spans":62577,"direction":107},"Die L&D-Leitungsstruktur wird von der Struktur Ihres Unternehmens bestimmt und beeinflusst. Wir empfehlen Folgendes:",[],{"type":231,"text":62579,"spans":62580,"direction":107},"Einen L&D-Führungsrat, der für die strategische Aufsicht zuständig ist und die Roadmap und die Entscheidungen des CLO bestätigt. Diesem Rat gehören leitende Angestellte und der CEO an.",[],{"type":231,"text":62582,"spans":62583,"direction":107},"Ein L&D-Exekutivkomitee, das die Entwicklung der Roadmap verfolgt, bei der Überwindung von Hindernissen hilft und Anpassungen vorschlägt, sodass die Roadmap immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt wird.",[],{"type":231,"text":62585,"spans":62586,"direction":107},"Ein L&D-Steuerungsgremium, das aus Mitgliedern des L&D-Teams besteht und sich häufig trifft, um der Roadmap nachzukommen und potenzielle Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen.",[],{"type":231,"text":62588,"spans":62589,"direction":107},"Ein Beratungsgremium, bestehend aus Lernenden, die nicht dem L&D-Team angehören und ihre Meinung zu aktuellen und zukünftigen Bildungsinitiativen mitteilen. Sie fungieren dabei als Botschafter ihrer jeweiligen Teams.",[],{"type":110,"text":62591,"spans":62592,"direction":107},"Dieses Modell ermöglicht es Mitarbeitenden aller Ebenen des Unternehmens, sich an den Fortschritten und Leistungen der Schulungen und der Kompetenzentwicklung zu beteiligen.",[],"RichText$d5a8377d-7adb-4874-bc0d-f0c53f7dd5ba",{"variation":187,"version":188,"items":62595,"primary":62608,"id":62612,"slice_type":918,"slice_label":52},[62596,62600,62604],{"resource":62597},{"id":8666,"type":53,"tags":62598,"lang":6,"slug":8668,"first_publication_date":8669,"last_publication_date":8670,"uid":8671,"link_type":146,"key":62599,"isBroken":148},[],"eee0a334-c114-4667-9621-2bcddc89c1a8",{"resource":62601},{"id":24942,"type":53,"tags":62602,"lang":6,"slug":24944,"first_publication_date":24945,"last_publication_date":24946,"uid":24947,"link_type":146,"key":62603,"isBroken":148},[],"95e3269c-efd5-4820-9e6b-3b32f3523adb",{"resource":62605},{"id":60136,"type":53,"tags":62606,"lang":6,"slug":60138,"first_publication_date":60139,"last_publication_date":809,"uid":60140,"link_type":146,"key":62607,"isBroken":148},[],"fb704943-2eca-4970-bc3a-6c0de8ffeae2",{"title":62609,"description":62610,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":62611},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$fd4d71e3-c850-4634-b474-4b04ccaf3b48",{"variation":187,"version":188,"items":62614,"primary":62616,"id":62662,"slice_type":280,"slice_label":52},[62615],{},{"text":62617},[62618,62622,62625,62629,62632,62637,62641,62646,62652,62656,62659],{"type":404,"text":62619,"spans":62620,"direction":107},"Schritte 4 und 5: Entwickeln Sie eine agile Lernstruktur und nutzen Sie die richtigen Tools",[62621],{"start":71,"end":2741,"type":215},{"type":110,"text":62623,"spans":62624,"direction":107},"Die Organisation Ihrer Abteilung muss gewährleisten, dass Ihre Roadmap wie geplant ausgeführt wird. Und sie ist hybrid: Auf der einen Seite muss sie agil sein, um auf neue Herausforderungen und Lernbedürfnisse einzugehen, gleichzeitig muss sie aber auch ausreichend spezialisiert sein, damit die Unternehmensziele erreicht werden können. Außerdem hängt Ihre Leistung als Personalentwickler:in auch von der Fähigkeit ab, die richtigen Profile einzustellen, den Personalbedarf zu decken und Ihr Team mit den richtigen Tools auszustatten.",[],{"type":231,"text":62626,"spans":62627,"direction":107},"Architektur des Lernens",[62628],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":62630,"spans":62631,"direction":107},"Das Team, das für die Gestaltung Ihrer Lernarchitektur zuständig ist, verwaltet den Rahmen und die Strategie des Lernens. Sein Aufgabenbereich steht in direktem Zusammenhang mit Säule 1: Aufbau und Stärkung der Unternehmenskultur.",[],{"type":110,"text":62633,"spans":62634,"direction":107},"Wichtigste Aufgaben sind die inhaltliche Strategie, obligatorische Schulungsprogramme, Compliance-Schulungen und, ganz allgemein, den Rahmen der Lernkultur zu gestalten. Dieses Team muss sich die langfristige Vision der Lernkultur und Weiterbildung in Ihrer Organisation aneignen. Es sollte sich vor allem auf mittel- und langfristige Projekte zur Personalentwicklung, zu Pflichtschulungen und umfassenden Strategien für das Engagement im Lernbereich konzentrieren.",[62635],{"start":3269,"end":262,"type":202,"data":62636},{"link_type":798,"url":20776,"target":800},{"type":231,"text":62638,"spans":62639,"direction":107},"Verkaufsaktivierung",[62640],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":62642,"spans":62643,"direction":107},"Das Team für Verkaufsaktivierung ermöglicht es Fachkräften, ihr Wissen innerhalb des Unternehmens zu teilen. Seine Ziele stehen im Zusammenhang mit Säule 2: die Unternehmensleitung zu fördern. Dieses Team ermittelt zusammen mit dem Vertriebsteam den Lernbedarf und erstellt Lernprogramme für den Bereich Verkauf (Geschäftsabläufe, externe Schulungen usw.). ",[62644],{"start":580,"end":2272,"type":202,"data":62645},{"link_type":798,"url":34577,"target":800},{"type":110,"text":62647,"spans":62648,"direction":107},"Es erstellt und liefert Schulungsmaterialien, die sich auf die kommerziellen Aktivitäten Ihres Unternehmens auswirken. Idealerweise ist dieses Team dezentralisiert und auf separate Unterabteilungen verteilt. Seine Projekte werden vorwiegend kurzfristig abgewickelt und sind vor allem auf den Return on Investment (ROI) ausgerichtet.",[62649,62650],{"start":4451,"end":22277,"type":276},{"start":4451,"end":2703,"type":202,"data":62651},{"link_type":798,"url":48422,"target":800},{"type":231,"text":62653,"spans":62654,"direction":107},"Das für den Lernprozess zuständige Team",[62655],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":110,"text":62657,"spans":62658,"direction":107},"Das Team, das für die Lernvorgänge zuständig ist, steigert die Effizienz des gesamten Weiterbildungsteams. Seine Aufgabe hat direkt mit der 3. Säule zu tun: die Effizienz von L&D kontinuierlich zu steigern. Dieses Team automatisiert Verwaltungsabläufe, verbessert die Ausbildungstools und arbeitet an der Digitalisierung von Präsenzschulungen.",[],{"type":110,"text":62660,"spans":62661,"direction":107},"Dieses Team macht es sich zur Priorität, weniger Zeit und Ressourcen für Aktivitäten mit geringer Wertschöpfung aufzuwenden. ",[],"RichText$5eb238d3-c16a-4dbf-875a-09a00d128e32",{"variation":187,"version":188,"items":62664,"primary":62666,"id":62670,"slice_type":295,"slice_label":52},[62665],{},{"document":62667},{"id":24906,"type":2335,"tags":62668,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":62669,"isBroken":148},[],"bead0fce-e947-41de-9094-935e88aa3dca","ConversionForm$b243ba45-4fa2-4cf4-9c52-fc6a44da3b10",{"variation":187,"version":188,"items":62672,"primary":62674,"id":62701,"slice_type":280,"slice_label":52},[62673],{},{"text":62675},[62676,62679,62685,62689,62695,62698],{"type":227,"text":62677,"spans":62678,"direction":107},"Collaborative Learning als Strategie der Personalentwicklung",[],{"type":110,"text":62680,"spans":62681,"direction":107},"Durch eine Collaborative Learning-Plattform können Sie Lernprogramme leichter umsetzen. Collaborative Learning ist grundsätzlich schnell, menschenorientiert und dezentralisiert. Es hilft Ihnen, unternehmerische Herausforderungen zeitgerecht zu bewältigen, die internen Ressourcen Ihres Unternehmens zu nutzen und agil zu werden.",[62682],{"start":275,"end":8114,"type":202,"data":62683},{"id":10202,"type":53,"tags":62684,"lang":6,"slug":10204,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"uid":10207,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":62686,"spans":62687,"direction":107},"Collaborative Learning ist eine Antwort auf einige der größten Herausforderungen von L&D-Abteilungen:",[62688],{"start":2272,"end":97,"type":215},{"type":231,"text":62690,"spans":62691,"direction":107},"Es hilft Ihnen dabei, Ihre Roadmap auf die Ziele Ihres Unternehmens auszurichten. Beim Collaborative Learning werden die Lerninhalte kontinuierlich aktualisiert, sodass sie dem Lernbedarf, den Mitarbeitende äußern, entspricht. ",[62692],{"start":6871,"end":2617,"type":202,"data":62693},{"id":805,"type":53,"tags":62694,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":62696,"spans":62697,"direction":107},"Collaborative Learning stattet die L&D-Abteilung mit den Methoden und Tools aus, die Sie benötigen, um Ihre Roadmap zu bereichern und Ihre Kolleg:innen in der Vertriebsabteilung zu unterstützen. L&D verfügt somit über die notwendigen Werkzeuge, um Schulungen durchzuführen und als eine Art Lernarchitekt zu fungieren, der allen internen Teams bei der Erstellung von Lernmodulen hilft.",[],{"type":231,"text":62699,"spans":62700,"direction":107},"Collaborative Learning spornt Verkaufsteams an, sich durch gemeinsame Projekte weiterzubilden, und verschafft ihnen einen besseren Überblick über laufende Projekte, sodass sie ihren Beitrag dazu leisten können. ",[],"RichText$960dc551-1d20-4dbb-bd96-2bd7607870cb",{"variation":187,"version":188,"items":62703,"primary":62705,"id":62712,"slice_type":280,"slice_label":52},[62704],{},{"text":62706},[62707],{"type":110,"text":62708,"spans":62709,"direction":107},"Die traditionelle Rolle des Personalentwicklers oder der Personalentwicklerin ist also passé. Im Jahr 2024 geht es bei dieser Rolle um weit mehr, als eine bloße Stütze für den Erfolg des Unternehmens zu sein. Personalentwickler:innen oder CLO werden zu „strategischen“ Lernmanager:innen und erhalten somit die Möglichkeit, sich zu profilieren und zum Wachstum des Unternehmens entscheidend beizutragen.",[62710,62711],{"start":3269,"end":278,"type":276},{"start":13652,"end":17792,"type":215},"RichText$f385f12d-92bc-4a58-8408-b6bde3a4ab78",{"variation":187,"version":188,"items":62714,"primary":62716,"id":62720,"slice_type":295,"slice_label":52},[62715],{},{"document":62717},{"id":23290,"type":2335,"tags":62718,"lang":6,"slug":23292,"first_publication_date":23293,"last_publication_date":291,"uid":23294,"link_type":146,"key":62719,"isBroken":148},[],"9ea807a9-ab78-4487-8ba7-ce5173dbc607","ConversionForm$3de61e5e-00c0-4b78-bf28-36482b60ceb3",{"variation":187,"version":188,"items":62722,"primary":62752,"id":62757,"slice_type":991,"slice_label":52},[62723,62733,62743],{"question":62724,"answer":62728},[62725],{"type":110,"text":62726,"spans":62727,"direction":107},"Was macht ein Personalentwickler?",[],[62729],{"type":110,"text":62730,"spans":62731,"direction":107},"Ein Personalentwickler ist für die Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen verantwortlich. Die Hauptaufgaben eines Personalentwicklers umfassen unter anderem die Bedarfsanalyse, die Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, das Talentmanagement, die Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie die Maßnahmenevaluierung.",[62732],{"start":605,"end":2103,"type":215},{"question":62734,"answer":62738},[62735],{"type":110,"text":62736,"spans":62737,"direction":107},"Wie wird man Personalentwickler?",[],[62739],{"type":110,"text":62740,"spans":62741,"direction":107},"Ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Soziologie oder Personalmanagement ist meist der erste Schritt auf dem Weg zur Personalentwickler:in. Es gibt auch spezialisierte Master-Studiengänge wie Personalentwicklung oder Human Resources Management. Oftmals beginnt eine Karriere in einer allgemeinen Positionen im HR-Bereich, bevor man sich auf Personalentwicklung spezialisiert.",[62742],{"start":20518,"end":1504,"type":215},{"question":62744,"answer":62748},[62745],{"type":110,"text":62746,"spans":62747,"direction":107},"Was ist im Bereich Personalwesen heute wichtig?",[],[62749],{"type":110,"text":62750,"spans":62751,"direction":107},"Es gibt mehrere zentrale Themen und Trends, die heutzutage für Unternehmen und HR-Professionals wichtig sind: Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle und Methoden, erfolgreiches Talentmanagement, Diversity, Equity & Inclusion, betriebliches Gesundheitsmanagement, Datenschutz sowie Compliance.",[],{"is_ai_theme":52,"title":62753,"illustration":62756},[62754],{"type":227,"text":2882,"spans":62755,"direction":107},[],{},"Faq$6abe455d-e555-4051-a95d-df721b97dc12",{"variation":187,"version":188,"items":62759,"primary":62761,"id":62762,"slice_type":997,"slice_label":52},[62760],{},{},"TagsSection$b22eaa92-1d7a-4f6b-8aff-982408367eaa",{"variation":187,"version":188,"items":62764,"primary":62766,"id":62767,"slice_type":1003,"slice_label":52},[62765],{},{},"SubscriptionBanner$876407ec-95c6-4870-9c43-160ed8895e39","Strategischer Personalentwickler: 5 Schritte zum Erfolg │ 360Learning","Viel zu lange wurde der Mehrwert der Personalentwicklung unterschätzt. Das ändert sich nun. Werden Sie zum strategischen Business-Partner und begleiten Sie das Wachstum Ihres Unternehmens!",{"dimensions":62771,"alt":34579,"copyright":52,"url":62772,"id":62231,"edit":62773},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc9f1b69e-d7e4-4da7-b400-d93c23a04156_Blog-reussir-responsable-formation-feuille-de-route.jpeg?auto=compress,format&rect=0,56,1432,748&w=1200&h=627",{"x":71,"y":62774,"zoom":62775,"background":74},-47,0.8379888268156425,{"id":12236,"uid":12241,"url":52,"type":53,"href":62777,"tags":62778,"first_publication_date":12239,"last_publication_date":12240,"slugs":62779,"linked_documents":62780,"lang":6,"alternate_languages":62781,"data":62788},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglNhAAACUA7QDp%22%29+%5D%5D",[],[12238],[],[62782,62785],{"id":62783,"type":53,"lang":15,"uid":62784},"ZlRCZxAAAB8AQ7ay","2024-report-introduction",{"id":62786,"type":53,"lang":20,"uid":62787},"Zl4SxBAAACQAGjAZ","2024-barometre-introduction",{"article_type":63,"thumbnail":62789,"title":62811,"short_title":38161,"description":62815,"author":62819,"category":62835,"tags":62839,"guide_link":62852,"duration":52,"body":62860,"meta_title":62946,"meta_description":62817,"social_sharing_thumbnail":62947},{"dimensions":62790,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":62794,"tile":62795,"featured":62800,"header":62804,"details":62807},{"width":66,"height":67},"360Learning | Die große E-Learning-Studie 2024 ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgPaWtHYXtT0ts_EN-blog-2024-SoOL-cover.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","ZlSgPaWtHYXtT0ts",{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":62796,"alt":62791,"copyright":52,"url":62797,"id":62798,"edit":62799},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgQ6WtHYXtT0tv_EN-blog-2024-SoOL-thumb.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","ZlSgQ6WtHYXtT0tv",{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":74},{"dimensions":62801,"alt":62791,"copyright":52,"url":62802,"id":62798,"edit":62803},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgQ6WtHYXtT0tv_EN-blog-2024-SoOL-thumb.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":62805,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":62806},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":62808,"alt":62791,"copyright":52,"url":62809,"id":62793,"edit":62810},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgPaWtHYXtT0ts_EN-blog-2024-SoOL-cover.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":74},[62812],{"type":104,"text":62813,"spans":62814},"Einführung: Die große E-Learning-Studie 2024 ",[],[62816],{"type":110,"text":62817,"spans":62818},"Wir haben 2.500 Lernende befragt. Eine Erkenntnis sticht heraus: Die Personalentwicklung hat das E-Learning grundlegend verändert. 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Angesichts der sich wandelnden Arbeitsbedingungen, der Zunahme von Remote-Arbeit und der rund um den Globus verteilten Teams fließt ein Großteil dieses Budgets in die Ausweitung des E-Learnings.",[62869],{"start":138,"end":97,"type":202,"data":62870},{"link_type":798,"url":62871},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Ftopics\u002F4281\u002Fworkplace-learning-and-development\u002F%23:~:text=An%20ever-expanding%20market,almost%20constant%20growth%20since%202009.",{"type":110,"text":62873,"spans":62874},"Wir befinden also in einer völlig neuen Lage. Schließlich ist es noch gar nicht so lange her, dass digitales Lernen sowohl von Personalentwickler:innen als auch von Arbeitnehmer:innen als bloße Ergänzung zu Präsenzschulungen angesehen wurde. Als nette Abwechslung vielleicht – doch niemals als umfassende Lernmethode.",[],{"type":110,"text":62876,"spans":62877},"Mittlerweile haben sich unsere Ansichten dazu jedoch um 180 Grad gedreht. Wie sollte es auch anders sein, wo sich der Wandel doch kontinuierlich und tiefgreifend vollzieht und Veränderungen an der Tagesordnung stehen? Im Hinblick auf die Erwartungen unserer Mitarbeitenden bezüglich Fortschritt, Weiterentwicklung und Wachstum, konnten wir es uns nicht leisten, stur auf unseren Präsenzveranstaltungen zu beharren.",[],{"type":110,"text":62879,"spans":62880},"Wir mussten dem E-Learning schlichtweg mehr Platz einräumen. ",[],"RichText$af52b461-e31c-4c07-96ba-857fbe10fb10",{"variation":187,"version":188,"items":62883,"primary":62885,"id":62890,"slice_type":6659,"slice_label":52},[62884],{},{"quote_text":62886},[62887],{"type":110,"text":62888,"spans":62889},"Wie aus unserer E-Learning-Studie hervorgeht, sind wir unserem Ziel einen großen Schritt näher gekommen. 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Stehen die Kosten in einem angemessenen Verhältnis zum Nutzen – und bewirken die Bemühungen und Ausgaben für E-Learning tatsächlich etwas?",[],"RichText$a39a4246-4e56-4800-a68e-ba4d0909cea6",{"variation":187,"version":188,"items":62904,"primary":62906,"id":62911,"slice_type":6659,"slice_label":52},[62905],{},{"quote_text":62907},[62908],{"type":110,"text":62909,"spans":62910},"Sind die Investitionen rentabel? Bewirken die Bemühungen und Ausgaben für E-Learning tatsächlich etwas?",[],"BlogArticleQuote$68863aef-60c9-4806-b667-4554c4b922c5",{"variation":187,"version":188,"items":62913,"primary":62915,"id":62935,"slice_type":280,"slice_label":52},[62914],{},{"text":62916},[62917,62920,62923],{"type":110,"text":62918,"spans":62919},"Unternehmensleiter:innen zufolge ist Kompetenzmangel die Hauptursache für verlangsamtes Wachstum. Talentmanager:innen berichten, dass neue Mitarbeiter:innen, die über die erforderlichen Skills verfügen, nur schwer zu finden sind. Doch wenn E-Learning wirklich so effizient ist wie sein Ruf, warum stellen Skill-Gaps dann immer noch ein solches Problem dar? Und wie lassen sich die Qualifikationslücken in großem Umfang schließen, um zu beweisen, dass unser L&D-Budget an der richtigen Stelle eingesetzt wurde?",[],{"type":110,"text":62921,"spans":62922},"Dank unserer Umfrage unter mehr als 2 500 Lernenden sehen wir nun etwas klarer und möchten unsere Ergebnisse und Schlussfolgerungen in den folgenden Kapiteln mit Ihnen teilen.",[],{"type":110,"text":62924,"spans":62925},"Widmen wir uns nun dem ersten Kapitel und dem Wandel, den wir bereits vollzogen haben.",[62926,62927],{"start":71,"end":251,"type":215},{"start":940,"end":2727,"type":202,"data":62928},{"id":62929,"type":53,"tags":62930,"lang":6,"slug":62931,"first_publication_date":62932,"last_publication_date":62933,"uid":62934,"link_type":146,"isBroken":148},"ZlglTRAAACIA7QEM",[],"kapitel-1-der-wandel-im-e-learning","2024-06-03T13:19:38+0000","2024-07-22T10:42:09+0000","der-wandel-im-e-learning","RichText$8d1df6b1-616b-4cb9-95eb-3a1164ab0413",{"variation":187,"version":188,"items":62937,"primary":62939,"id":62940,"slice_type":997,"slice_label":52},[62938],{},{},"TagsSection$beb46b0a-5836-48dc-b3e5-896dbecaf984",{"variation":187,"version":188,"items":62942,"primary":62944,"id":62945,"slice_type":1003,"slice_label":52},[62943],{},{},"SubscriptionBanner$829f87bb-742c-42c4-a73a-ddfe9188dd33","Einführung: Die große E-Learning-Studie 2024 | 360Learning",{"dimensions":62948,"alt":62791,"copyright":52,"url":62949,"id":62950,"edit":62951},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2TeKWtHYXtUA_n_%5BDE%5DMetaImage.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,2,2400,1254&w=1200&h=627","Zl2TeKWtHYXtUA_n",{"x":71,"y":36634,"zoom":38138,"background":74},{"id":62929,"uid":62934,"url":52,"type":53,"href":62953,"tags":62954,"first_publication_date":62932,"last_publication_date":62933,"slugs":62955,"linked_documents":62956,"lang":6,"alternate_languages":62957,"data":62964},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglTRAAACIA7QEM%22%29+%5D%5D",[],[62931],[],[62958,62961],{"id":62959,"type":53,"lang":20,"uid":62960},"Zl4T2xAAACMAGjGi","transformation-formation-en-ligne",{"id":62962,"type":53,"lang":15,"uid":62963},"ZlRFqhAAAB8AQ7t4","online-learning-transformation",{"article_type":63,"thumbnail":62965,"title":62980,"short_title":62984,"description":62985,"author":62989,"category":63005,"tags":63009,"guide_link":63020,"duration":52,"body":63023,"meta_title":62982,"meta_description":62987,"social_sharing_thumbnail":63566},{"dimensions":62966,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":62967,"tile":62968,"featured":62971,"header":62974,"details":62977},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":62969,"alt":62791,"copyright":52,"url":62797,"id":62798,"edit":62970},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":74},{"dimensions":62972,"alt":62791,"copyright":52,"url":62802,"id":62798,"edit":62973},{"width":85,"height":86},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":62975,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":62976},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":62978,"alt":62791,"copyright":52,"url":62809,"id":62793,"edit":62979},{"width":96,"height":97},{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":74},[62981],{"type":104,"text":62982,"spans":62983},"Kapitel 1: Der Wandel im E-Learning",[],"1. Der Wandel im E-Learning",[62986],{"type":110,"text":62987,"spans":62988},"Das Ergebnis unserer Studie mit 2.500 Lernenden? E-Learning ist nicht gleich E-Learning. 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aufzubauen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl18cqWtHYXtUAqC_CHART1.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl18cqWtHYXtUAqC",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$4bacb68a-07bc-4f40-ae7f-74a47428d2d9",{"variation":187,"version":188,"items":63048,"primary":63050,"id":63056,"slice_type":280,"slice_label":52},[63049],{},{"text":63051},[63052],{"type":110,"text":63053,"spans":63054},"Mehr noch: Sie befinden es für effektiv im Rahmen ihrer Höherqualifizierung und sind davon überzeugt, dass es ihre Arbeitsleistung verbessert.",[63055],{"start":470,"end":514,"type":276},"RichText$c26c0eb4-2e0b-4328-b654-fe9065124554",{"variation":187,"version":188,"items":63058,"primary":63060,"id":63068,"slice_type":383,"slice_label":52},[63059],{},{"image":63061,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63067},{"dimensions":63062,"alt":63063,"copyright":52,"url":63064,"id":63065,"edit":63066},{"width":4567,"height":63040},"E-Learning hilft Angestellten, sich in ihrer Arbeit zu verbessern","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl18cqWtHYXtUAqD_CHART2.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl18cqWtHYXtUAqD",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$cb1153ba-3dea-4ee7-95d9-55e53cc6e549",{"variation":187,"version":188,"items":63070,"primary":63072,"id":63077,"slice_type":280,"slice_label":52},[63071],{},{"text":63073},[63074],{"type":110,"text":63075,"spans":63076},"Insgesamt schnitt das Online-Learning in der Umfrage mit vier von fünf 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in der Umfrage mit vier von fünf Sternen ab – ein Ergebnis, auf das die L&D-Community stolz sein kann.",[],"BlogArticleQuote$856edc9d-57d6-4e31-8a8b-3faea09e1057",{"variation":187,"version":188,"items":63100,"primary":63102,"id":63110,"slice_type":280,"slice_label":52},[63101],{},{"text":63103},[63104],{"type":110,"text":63105,"spans":63106},"Doch nicht nur digitales Lernen findet das Wohlwollen der Befragten. 75 % von ihnen gaben darüber hinaus an, dass sie die Ergebnisse der Arbeit ihres L&D-Teams klar erkennen können.",[63107],{"start":96,"end":3422,"type":202,"data":63108},{"id":1108,"type":53,"tags":63109,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$3e52fdfc-0d2a-45c2-8f85-45f0fdda2325",{"variation":187,"version":188,"items":63112,"primary":63114,"id":63122,"slice_type":383,"slice_label":52},[63113],{},{"image":63115,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63121},{"dimensions":63116,"alt":63117,"copyright":52,"url":63118,"id":63119,"edit":63120},{"width":4567,"height":63040},"Angestellte erkennen die Bedeutung von L&D in ihrer Organisation","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl195KWtHYXtUArL_CHART4.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl195KWtHYXtUArL",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$dd34439c-4844-4158-a152-f8341d9c7faf",{"variation":187,"version":188,"items":63124,"primary":63126,"id":63131,"slice_type":280,"slice_label":52},[63125],{},{"text":63127},[63128],{"type":110,"text":63129,"spans":63130},"Insbesondere erachten sie ihre „Lernerfahrungen am Arbeitsplatz“ als interessant und hilfreich.",[],"RichText$840ad771-190a-4697-8343-e484275819c6",{"variation":187,"version":188,"items":63133,"primary":63135,"id":63143,"slice_type":383,"slice_label":52},[63134],{},{"image":63136,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63142},{"dimensions":63137,"alt":63138,"copyright":52,"url":63139,"id":63140,"edit":63141},{"width":4567,"height":63040},"Angestellte bewerten ihre „Lernerfahrungen am Arbeitsplatz“ als interessant und nützlich","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1-jqWtHYXtUAr7_CHART5.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1-jqWtHYXtUAr7",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$c8a74557-f096-4d4a-8d42-06a0ebfe91be",{"variation":187,"version":188,"items":63145,"primary":63147,"id":63158,"slice_type":280,"slice_label":52},[63146],{},{"text":63148},[63149,63152,63155],{"type":110,"text":63150,"spans":63151},"Auf diese großartigen Erfolge dürfen wir ruhig erst einmal anstoßen. Das hat sich unser Berufsstand auf dem langen Weg von SCORM-Kursen zum Durchklicken bis zu diesem Punkt redlich verdient.",[],{"type":110,"text":63153,"spans":63154},"Allerdings heißt das noch lange nicht, dass wir uns jetzt auf unseren Lorbeeren ausruhen können. Die folgenden Kapitel zeigen, dass sich die Frage nach den erzielten Ergebnissen weiterhin stellt.",[],{"type":110,"text":63156,"spans":63157},"Schauen wir uns jedoch zunächst an, welche Aspekte Arbeitnehmer:innen genau als effektiv empfinden.",[],"RichText$3c0e3605-dd66-49de-b89c-20554e63a3fe",{"variation":187,"version":188,"items":63160,"primary":63162,"id":63170,"slice_type":280,"slice_label":52},[63161],{},{"text":63163},[63164,63167],{"type":227,"text":63165,"spans":63166},"E-Learning ist nicht gleich E-Learning: Was kommt bei Mitarbeitenden gut an – und was nicht? ",[],{"type":110,"text":63168,"spans":63169},"Auch wenn sich Qualität und Wahrnehmung des Online-Lernens weitgehend verbessert haben, stößt es nicht immer auf vollste Zufriedenheit. In diesen Punkten scheinen sich alle einig zu sein: Mitarbeiter:innen schätzen bequemes und flexibles E-Learning mit für sie relevanten Inhalten, das sie in ihrem eigenen Tempo absolvieren können. ",[],"RichText$76b8848a-b045-489f-b696-f0ce6ead7fcd",{"variation":187,"version":188,"items":63172,"primary":63174,"id":63183,"slice_type":383,"slice_label":52},[63173],{},{"image":63175,"has_grey_background":148,"caption":63181,"cta_type":379,"cta_link":63182},{"dimensions":63176,"alt":63177,"copyright":52,"url":63178,"id":63179,"edit":63180},{"width":4567,"height":63040},"Angestellte schätzen selbstgesteuertes Lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1_S6WtHYXtUAsY_CHART10.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1_S6WtHYXtUAsY",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"Die Befragten wurden gebeten, die leeren Felder auszufüllen, und konnten jede beliebige Antwort eingeben. Die Antworten wurden von ChatGPT zusammengefasst und analysiert. Die obige Abbildung zeigt die beliebtesten Antworten.",{"link_type":381},"Image$4cdc55a1-1c21-4014-92cb-29dc21cd4652",{"variation":187,"version":188,"items":63185,"primary":63187,"id":63195,"slice_type":383,"slice_label":52},[63186],{},{"image":63188,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63194},{"dimensions":63189,"alt":63190,"copyright":52,"url":63191,"id":63192,"edit":63193},{"width":4567,"height":63040},"Angestellte wollen flexibles, effektives E-Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1_oKWtHYXtUAsf_CHART11.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1_oKWtHYXtUAsf",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$d04e31e2-6308-47a3-b405-b3dd011af1c7",{"variation":187,"version":188,"items":63197,"primary":63199,"id":63207,"slice_type":383,"slice_label":52},[63198],{},{"image":63200,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63206},{"dimensions":63201,"alt":63202,"copyright":52,"url":63203,"id":63204,"edit":63205},{"width":4567,"height":63040},"Französische Arbeitnehmer schätzen die Flexibilität des Online-Lernens","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1_06WtHYXtUAsh_CHART12.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1_06WtHYXtUAsh",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$45908c50-83e4-4351-a76d-8c91462a8085",{"variation":187,"version":188,"items":63209,"primary":63211,"id":63216,"slice_type":280,"slice_label":52},[63210],{},{"text":63212},[63213],{"type":110,"text":63214,"spans":63215},"Dagegen stoßen zu lange, sich wiederholende, langweilige oder irrelevante Schulungen ohne Interaktion auf Ablehnung.",[],"RichText$95853b6c-d2dd-4483-a21b-23b24acdae7e",{"variation":187,"version":188,"items":63218,"primary":63220,"id":63228,"slice_type":383,"slice_label":52},[63219],{},{"image":63221,"has_grey_background":148,"caption":63181,"cta_type":379,"cta_link":63227},{"dimensions":63222,"alt":63223,"copyright":52,"url":63224,"id":63225,"edit":63226},{"width":4567,"height":63040},"Mitarbeiter lehnen sich wiederholende E-Learning-Inhalte ab","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2AFqWtHYXtUAsq_CHART13.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2AFqWtHYXtUAsq",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$59daca2c-6123-4f6a-8d52-8a6410f02719",{"variation":187,"version":188,"items":63230,"primary":63232,"id":63240,"slice_type":383,"slice_label":52},[63231],{},{"image":63233,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63239},{"dimensions":63234,"alt":63235,"copyright":52,"url":63236,"id":63237,"edit":63238},{"width":4567,"height":63040},"Britische Arbeitnehmer stören sich an der Länge einiger E-Learning-Inhalte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2AU6WtHYXtUAs1_CHART14.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2AU6WtHYXtUAs1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$0a3cf232-a227-4043-a8cb-e96a7fd42925",{"variation":187,"version":188,"items":63242,"primary":63244,"id":63252,"slice_type":383,"slice_label":52},[63243],{},{"image":63245,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63251},{"dimensions":63246,"alt":63247,"copyright":52,"url":63248,"id":63249,"edit":63250},{"width":4567,"height":63040},"Französische Arbeitnehmer bemängeln geringe Interaktivität einiger Online-Inhalte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2AkqWtHYXtUAs__CHART15.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2AkqWtHYXtUAs_",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$c61f1aab-5534-4b3e-8f93-e4f36ccda3b3",{"variation":187,"version":188,"items":63254,"primary":63256,"id":63263,"slice_type":280,"slice_label":52},[63255],{},{"text":63257},[63258],{"type":110,"text":63259,"spans":63260},"Kurz gesagt: Lernende tendieren zu dem, was wir als Collaborative Learning bezeichnen (mehr dazu in Kapitel zwei), und sprechen sich gegen den herkömmlichen Top-down-Ansatz aus. Diese Vorliebe für Peer Learning kam in unserer Umfrage an mehreren wichtigen Stellen zum Ausdruck.",[63261],{"start":3628,"end":328,"type":202,"data":63262},{"link_type":798,"url":20800},"RichText$fd4218c9-c0e2-41e7-bd21-444a9f6761a0",{"variation":187,"version":188,"items":63265,"primary":63267,"id":63278,"slice_type":280,"slice_label":52},[63266],{},{"text":63268},[63269,63272,63275],{"type":227,"text":63270,"spans":63271},"Arbeitnehmende lernen effektiver von ihren Kolleg:innen",[],{"type":110,"text":63273,"spans":63274},"Immer wieder gaben die Lernenden an, dass sie das Lernen von Kolleg:innen (egal ob von Teammitgliedern oder Vorgesetzten) für die effektivste Lernmethode halten.",[],{"type":110,"text":63276,"spans":63277},"Wir haben bereits erwähnt, dass „Schulungen am Arbeitsplatz“ die meist genannte Antwort auf die Frage nach der Art des Kompetenzerwerbs war. Dicht gefolgt von: „Direktes Lernen von meinen Kolleg:innen“.",[],"RichText$256c47f2-4983-4a2c-9696-180fe8425a38",{"variation":187,"version":188,"items":63280,"primary":63282,"id":63291,"slice_type":383,"slice_label":52},[63281],{},{"image":63283,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63290},{"dimensions":63284,"alt":63286,"copyright":52,"url":63287,"id":63288,"edit":63289},{"width":63285,"height":63040},1592,"Peer-Learning hilft Mitarbeitern, sich weiterzuqualifizieren","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2BgqWtHYXtUAt1_CHART6.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2BgqWtHYXtUAt1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$6ace7689-07a2-4fc9-aec6-cc838c5ae841",{"variation":187,"version":188,"items":63293,"primary":63295,"id":63303,"slice_type":280,"slice_label":52},[63294],{},{"text":63296},[63297],{"type":110,"text":63298,"spans":63299},"Auf die Frage, was den Mitarbeitenden dabei hilft, ihre Arbeit besser zu erledigen, war die meist gewählte Antwort „von meinen Arbeitskolleg:innen lernen“ – und das, obwohl auch „Online-Schulungen“, „Mentoring-Programme“ und „selbstgesteuertes Lernen“ zur Auswahl standen.",[63300],{"start":5061,"end":6676,"type":202,"data":63301},{"id":27071,"type":53,"tags":63302,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$99f677da-b8ec-4495-9e3c-001a3fda5d7c",{"variation":187,"version":188,"items":63305,"primary":63307,"id":63315,"slice_type":383,"slice_label":52},[63306],{},{"image":63308,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63314},{"dimensions":63309,"alt":63310,"copyright":52,"url":63311,"id":63312,"edit":63313},{"width":4567,"height":63040},"Peer-Learning ist besonders effektiv, um Mitarbeitenden zu höherer Leistung zu verhelfen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2Bc6WtHYXtUAtw_CHART7.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2Bc6WtHYXtUAtw",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$62150b7e-10f5-4920-8ed3-d7379a5f78f5",{"variation":187,"version":188,"items":63317,"primary":63319,"id":63324,"slice_type":280,"slice_label":52},[63318],{},{"text":63320},[63321],{"type":110,"text":63322,"spans":63323},"Und ohne vorformulierte Optionen? In einem Freitextfeld waren die Begriffe „Kolleg:innen“, „Coworker:innen“ und „Teammitglieder“ direkt nach „Erfahrung“ am häufigsten zu lesen.",[],"RichText$363545c5-a8b4-42b9-9fc2-27b944aeb069",{"variation":187,"version":188,"items":63326,"primary":63328,"id":63336,"slice_type":383,"slice_label":52},[63327],{},{"image":63329,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63335},{"dimensions":63330,"alt":63331,"copyright":52,"url":63332,"id":63333,"edit":63334},{"width":4567,"height":63040},"Mitarbeiter lernen aus eigenen Erfahrungen und von Peers","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2CK6WtHYXtUAuR_CHART16.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2CK6WtHYXtUAuR",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$cc01bf48-f6c4-4c7c-a50e-6ef68a55d7ad",{"variation":187,"version":188,"items":63338,"primary":63340,"id":63348,"slice_type":383,"slice_label":52},[63339],{},{"image":63341,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63347},{"dimensions":63342,"alt":63343,"copyright":52,"url":63344,"id":63345,"edit":63346},{"width":4567,"height":63040},"Britische Arbeitnehmer lernen am meisten von Kollegen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2CMqWtHYXtUAuT_CHART17.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2CMqWtHYXtUAuT",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$0deebf35-2df8-4558-8d07-17ed012f382c",{"variation":187,"version":188,"items":63350,"primary":63352,"id":63360,"slice_type":383,"slice_label":52},[63351],{},{"image":63353,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63359},{"dimensions":63354,"alt":63355,"copyright":52,"url":63356,"id":63357,"edit":63358},{"width":4567,"height":63040},"Französische Arbeitnehmer lernen am meisten von Kollegen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2CK6WtHYXtUAuS_CHART18.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2CK6WtHYXtUAuS",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$dcec0748-b62a-4c92-aa7b-70fdbf8a534c",{"variation":187,"version":188,"items":63362,"primary":63364,"id":63381,"slice_type":280,"slice_label":52},[63363],{},{"text":63365},[63366,63375,63378],{"type":110,"text":63367,"spans":63368},"Personalentwickler:innen haben digitales Lernen auf die nächste Stufe befördert – daran besteht kein Zweifel. Doch wer zudem noch eine kontextbezogene, flexible und interaktive Online-Erfahrung bieten kann, ist klar im Vorteil. ",[63369,63372,63373,63374],{"start":470,"end":1140,"type":202,"data":63370},{"id":26850,"type":53,"tags":63371,"lang":6,"slug":26852,"first_publication_date":26853,"last_publication_date":809,"uid":26854,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6525,"end":96,"type":276},{"start":3894,"end":9382,"type":276},{"start":13877,"end":5093,"type":276},{"type":110,"text":63376,"spans":63377},"Durch die Kombination aus den Vorzügen beider Ansätze (zu kollegialem und kollaborativen Online-Learning also) lassen sich Akzeptanz und Engagement in konkrete Ergebnisse verwandeln. Wie wir alle wissen, kann es sich jedoch als äußerst schwierig erweisen, situationsbezogenes Wissen zu erfassen, das Mitarbeitende mündlich untereinander austauschen, wenn sie am selben Schreibtisch sitzen. ",[],{"type":110,"text":63379,"spans":63380},"Im folgenden Abschnitt werden wir sehen, dass die Bereitstellung von personalisiertem und fachkundigem E-Learning in großem Umfang einer Herkulesaufgabe gleichkommt. Daher erklärt sich auch, warum die Mitarbeiterzufriedenheit hinsichtlich des E-Lernens vor allem in sehr großen Unternehmen noch zu wünschen übrig lässt.",[],"RichText$d54b4ccb-d938-4d19-8ede-35f133d42319",{"variation":187,"version":188,"items":63383,"primary":63385,"id":63402,"slice_type":280,"slice_label":52},[63384],{},{"text":63386},[63387,63390,63393,63396],{"type":227,"text":63388,"spans":63389},"E-Learning in großem Maßstab – eine wahre Herausforderung",[],{"type":110,"text":63391,"spans":63392},"Was in einem Unternehmen mit 500 oder sogar 2 000 Mitarbeitenden noch gut machbar ist, wird im Großkonzern zur Mammutaufgabe. Von der Masse an Beteiligten über die verschiedenen Zeitzonen, Sprachen und kulturellen Unterschiede bis hin zum Balanceakt zwischen den unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Abteilungen – effektives E-Lernen gestaltet sich in großen multinationalen Unternehmen deutlich schwieriger als in mittelständischen.",[],{"type":110,"text":63394,"spans":63395},"Wie zu erwarten, spiegeln sich diese Herausforderungen auch in unseren Umfrageergebnissen wider. Die Befragten aus Konzernen mit mehr als 5 000 Angestellten sind insgesamt unzufriedener mit ihrem Online-Learning als jene aus Unternehmen mit einer Belegschaft zwischen 51 und 4 999 Mitarbeitenden.",[],{"type":110,"text":63397,"spans":63398},"In den USA beispielsweise gaben weniger Mitarbeiter:innen von Großkonzernen an, dass sich ihre Arbeitsleistung durch das von ihrem Arbeitgeber bereitgestellte E-Learning verbessert. Hier lag der Unterschied bei rund 10 % im Vergleich zu den Angestellten aus kleineren Unternehmen.",[63399],{"start":2792,"end":6164,"type":202,"data":63400},{"id":50,"type":53,"tags":63401,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$73b4e64b-965d-4ba1-b955-91d196b32cf6",{"variation":187,"version":188,"items":63404,"primary":63406,"id":63411,"slice_type":6659,"slice_label":52},[63405],{},{"quote_text":63407},[63408],{"type":110,"text":63409,"spans":63410},"Beschäftigte in großen Unternehmen sind seltener der Meinung, dass das von ihrem Arbeitgeber angebotene E-Learning ihnen hilft, ihre Arbeit besser zu erledigen.",[],"BlogArticleQuote$294c8a5a-9f7f-4121-8bf5-2b6723037e99",{"variation":187,"version":188,"items":63413,"primary":63415,"id":63423,"slice_type":383,"slice_label":52},[63414],{},{"image":63416,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63422},{"dimensions":63417,"alt":63418,"copyright":52,"url":63419,"id":63420,"edit":63421},{"width":4567,"height":63040},"Lernende in Großunternehmen finden E-Learning etwas weniger hilfreich","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2DiKWtHYXtUAvl_CHART20.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2DiKWtHYXtUAvl",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$bbfd2795-5b3c-43cf-933e-75012b3e0e63",{"variation":187,"version":188,"items":63425,"primary":63427,"id":63432,"slice_type":280,"slice_label":52},[63426],{},{"text":63428},[63429],{"type":110,"text":63430,"spans":63431},"Auf die Frage, wie eine typische Schulungserfahrung an ihrem Arbeitsplatz aussieht, waren die Mitarbeiter:innen größerer Firmen durchweg etwas zurückhaltender in ihren Antworten:",[],"RichText$a6a6d43d-6410-4e04-9732-6cb76c194914",{"variation":187,"version":188,"items":63434,"primary":63436,"id":63444,"slice_type":383,"slice_label":52},[63435],{},{"image":63437,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63443},{"dimensions":63438,"alt":63439,"copyright":52,"url":63440,"id":63441,"edit":63442},{"width":4567,"height":63040},"Mitarbeiter von großen Unternehmen zeigen sich etwas weniger begeistert vom Online-Lernen ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2DfqWtHYXtUAvi_CHART21.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2DfqWtHYXtUAvi",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$226d64a5-3285-4dfb-a420-54530f060439",{"variation":187,"version":188,"items":63446,"primary":63448,"id":63453,"slice_type":280,"slice_label":52},[63447],{},{"text":63449},[63450],{"type":110,"text":63451,"spans":63452},"Die meisten Lernenden in Großkonzernen bewerteten zudem die Qualität des Online-Lernens mit nur 4 Sternen, während alle anderen in kleineren Unternehmen 5 Sterne vergaben. Auch die Anzahl der 3-Sterne-Bewertungen fiel in größeren Unternehmen doppelt so hoch aus.",[],"RichText$e07965da-c333-45ed-8225-082b073b1764",{"variation":187,"version":188,"items":63455,"primary":63457,"id":63465,"slice_type":383,"slice_label":52},[63456],{},{"image":63458,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63464},{"dimensions":63459,"alt":63460,"copyright":52,"url":63461,"id":63462,"edit":63463},{"width":4567,"height":63040},"Lernende in größeren Unternehmen gaben dem E-Learning eher eine 4-Sterne-Bewertung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2ELqWtHYXtUAwW_CHART22.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2ELqWtHYXtUAwW",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$5529ed5d-b4b2-49ec-8e11-e076481f6b0d",{"variation":187,"version":188,"items":63467,"primary":63469,"id":63477,"slice_type":280,"slice_label":52},[63468],{},{"text":63470},[63471,63474],{"type":110,"text":63472,"spans":63473},"Und zu guter Letzt konnten wir einen Unterschied in der Wahrnehmung der L&D-Teams feststellen. Während 79 % der Angestellten in kleinen und mittleren Unternehmen klare Ergebnisse der Bemühungen ihrer Personalentwickler:innen erkennen können, gaben dies nur 70 % der Mitarbeitenden in Großunternehmen an.",[],{"type":110,"text":63475,"spans":63476},"Dieselbe leichte Differenz wurde mit 80 % zu 72 % auch im Vereinigten Königreich und mit 78 % zu 72 % in Frankreich verzeichnet.",[],"RichText$0768556f-cd6b-4a3c-ad1a-1bea660dbf42",{"variation":187,"version":188,"items":63479,"primary":63481,"id":63489,"slice_type":383,"slice_label":52},[63480],{},{"image":63482,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63488},{"dimensions":63483,"alt":63484,"copyright":52,"url":63485,"id":63486,"edit":63487},{"width":4567,"height":63040},"Mitarbeiter in größeren Unternehmen erkennen den Stellenwert ihres L&D-Teams etwas weniger deutlich","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2EcKWtHYXtUAwi_CHART23.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2EcKWtHYXtUAwi",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$1b6dc3c8-4838-484b-9547-c0d787a9af44",{"variation":187,"version":188,"items":63491,"primary":63493,"id":63504,"slice_type":280,"slice_label":52},[63492],{},{"text":63494},[63495,63498,63501],{"type":110,"text":63496,"spans":63497},"Es scheint also, dass der Wandel des Online-Learnings bereits in weiten Teilen vollzogen ist. In Großunternehmen ist aufgrund der besonderen Herausforderungen jedoch zweifellos noch Luft nach oben.",[],{"type":110,"text":63499,"spans":63500},"Wo stehen wir also aktuell? Zusammengenommen zeigen diese Ergebnisse, dass Personalentwickler:innen rundum ganze Arbeit geleistet haben, denn die Lernenden schätzen den Mehrwert des digitalen Lernens weitaus mehr als in den Jahren zuvor. ",[],{"type":110,"text":63502,"spans":63503},"Flexibles, relevantes und vor allem kollegiales E-Learning stellt in ihren Augen den effektivsten Ansatz dar. Das überrascht kaum, wo doch das Know-how von Kolleg:innen auf institutionellem Wissen beruht, das wiederum eng mit den für eine Leistungssteigerung benötigten Kompetenzen verknüpft ist. ",[],"RichText$f2467138-0ccc-4b47-8907-fa41aa0e377b",{"variation":187,"version":188,"items":63506,"primary":63508,"id":63513,"slice_type":6659,"slice_label":52},[63507],{},{"quote_text":63509},[63510],{"type":110,"text":63511,"spans":63512},"Flexibles, relevantes und vor allem kollegiales Online-Lernen stellt in ihren Augen den effektivsten Ansatz dar. ",[],"BlogArticleQuote$d12d839a-5214-47da-b79c-c91d9a89d2c1",{"variation":187,"version":188,"items":63515,"primary":63517,"id":63533,"slice_type":280,"slice_label":52},[63516],{},{"text":63518},[63519,63522],{"type":110,"text":63520,"spans":63521},"Es finden sich jedoch auch Hinweise darauf, dass die Bereitstellung eines solchen Online-Learnings in großem Umfang eine echte Herausforderung darstellt. Wie also können Personalentwickler:innen diese Art von praktischem und kontextbezogenem Lernen skalieren? ",[],{"type":110,"text":63523,"spans":63524},"Gehen wir dieser Frage im nächsten Kapitel auf den Grund.",[63525,63526],{"start":71,"end":237,"type":215},{"start":446,"end":269,"type":202,"data":63527},{"id":63528,"type":53,"tags":63529,"lang":6,"slug":63530,"first_publication_date":62932,"last_publication_date":63531,"uid":63532,"link_type":146,"isBroken":148},"ZlglXhAAACIA7QEl",[],"kapitel-2-wie-unternehmen-ihre-e-learning-strategie-skalieren-konnen","2024-06-05T07:14:26+0000","e-learning-skalieren","RichText$8e14c67a-a89b-4bc7-9db3-3fe1dcee78d2",{"variation":187,"version":188,"items":63535,"primary":63548,"id":63555,"slice_type":918,"slice_label":52},[63536,63540,63544],{"resource":63537},{"id":1492,"type":53,"tags":63538,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"key":63539,"isBroken":148},[],"6ed6bdb6-817e-4f6e-95c9-1673e75cbe84",{"resource":63541},{"id":20601,"type":53,"tags":63542,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"key":63543,"isBroken":148},[],"5874c892-9354-4ce2-97ee-3a8358bca8a7",{"resource":63545},{"id":54643,"type":2138,"tags":63546,"lang":6,"slug":54645,"first_publication_date":54646,"last_publication_date":13376,"uid":54645,"link_type":146,"key":63547,"isBroken":148},[],"58f516d2-5082-4d5e-90bd-b5ec21d80696",{"title":63549,"description":63553,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":63554},[63550],{"type":227,"text":63551,"spans":63552,"direction":107},"Bereichern Sie Ihr Fachwissen",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$b3f3ddf0-378f-456b-a379-90a29a99efee",{"variation":187,"version":188,"items":63557,"primary":63559,"id":63560,"slice_type":997,"slice_label":52},[63558],{},{},"TagsSection$3a0c4e09-b9a4-46ce-98ce-6169568b4afd",{"variation":187,"version":188,"items":63562,"primary":63564,"id":63565,"slice_type":1003,"slice_label":52},[63563],{},{},"SubscriptionBanner$9130c537-4e5b-421c-8935-14b9c3bfe55f",{"dimensions":63567,"alt":62791,"copyright":52,"url":62949,"id":62950,"edit":63568},{"width":561,"height":1008},{"x":71,"y":36634,"zoom":38138,"background":74},{"id":27071,"uid":27076,"url":52,"type":53,"href":63570,"tags":63571,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"slugs":63572,"linked_documents":63573,"lang":6,"alternate_languages":63574,"data":63578},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y-397BAAACEAv7pi%22%29+%5D%5D",[],[27073],[],[63575],{"id":63576,"type":53,"lang":15,"uid":63577},"X7acOBIAACQAs4tX","self-directed-learning",{"article_type":63,"thumbnail":63579,"title":63601,"short_title":52,"description":63605,"author":63609,"category":63625,"tags":63629,"guide_link":63638,"duration":213,"body":63639,"meta_title":64100,"meta_description":64101,"social_sharing_thumbnail":64102},{"dimensions":63580,"alt":63581,"copyright":52,"url":63582,"id":63583,"edit":63584,"tile":63586,"featured":63592,"header":63597},{"width":66,"height":67},"selbstgesteuertes Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,807,1920,996&w=1080&h=560","X7acIRIAACAAs4rp",{"x":71,"y":63585,"zoom":43776,"background":74},-453,{"dimensions":63587,"alt":63581,"copyright":52,"url":63588,"id":63583,"edit":63589},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,333,1920,2140&w=375&h=418",{"x":71,"y":63590,"zoom":63591,"background":74},-65,0.1953125,{"dimensions":63593,"alt":63581,"copyright":52,"url":63594,"id":63583,"edit":63595},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,327,1920,2189&w=500&h=570",{"x":71,"y":22245,"zoom":63596,"background":74},0.26041666666666674,{"dimensions":63598,"alt":63581,"copyright":52,"url":63599,"id":63583,"edit":63600},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,782,1920,996&w=1080&h=560",{"x":71,"y":14373,"zoom":43776,"background":74},[63602],{"type":104,"text":63603,"spans":63604,"direction":107},"Selbstgesteuertes Lernen: Warum Sie es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen sollten.",[],[63606],{"type":110,"text":63607,"spans":63608,"direction":107},"Der Begriff \"selbstgesteuertes Lernen\" mag suggerieren, dass die Mitarbeiter der entscheidende Faktor für selbstgesteuertes Lernen sind. Tatsächlich aber spielt die L&D-Abteilung die Hauptrolle. Scheitert selbstgesteuertes Lernen, liegt das daran, dass L&D die Hände vom Steuer genommen haben, bevor sie die nötigen Leitplanken, Systeme und Tools implementiert haben, um die Lernenden auf Kurs zu halten.",[],{"id":43807,"type":115,"tags":63610,"lang":6,"slug":43809,"first_publication_date":43810,"last_publication_date":43810,"uid":43809,"data":63611,"link_type":146,"key":63624,"isBroken":148},[],{"name":43812,"job":43813,"portrait":63612},{"dimensions":63613,"alt":43812,"copyright":52,"url":43816,"id":43817,"edit":63614,"tile":63615,"header":63618,"xl":63621},{"width":85,"height":85},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":63616,"alt":52,"copyright":52,"url":43821,"id":43817,"edit":63617},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":20996,"background":74},{"dimensions":63619,"alt":52,"copyright":52,"url":43825,"id":43817,"edit":63620},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":21001,"background":74},{"dimensions":63622,"alt":52,"copyright":52,"url":43829,"id":43817,"edit":63623},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":1013,"background":74},"50f4b54d-fc92-4049-bcbe-a682eb5a029f",{"id":150,"type":151,"tags":63626,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":63627,"link_type":146,"key":63628,"isBroken":148},[],{"name":158},"b360a463-13a7-4e2b-b1bd-8494f9aa55bb",[63630,63634],{"tag":63631},{"id":4178,"type":164,"tags":63632,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":63633,"isBroken":148},[],"50ffa92f-8a43-47be-9508-1b8c2706e07f",{"tag":63635},{"id":171,"type":164,"tags":63636,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":63637,"isBroken":148},[],"a2b30641-0936-4445-8a2b-9f7e890ec858",{"link_type":146},[63640,63682,63690,63699,63735,63744,63768,63798,63806,63842,63851,63887,63896,63904,63930,63955,63966,63990,63995,64027,64068,64073,64081],{"variation":187,"version":188,"items":63641,"primary":63643,"id":63681,"slice_type":280,"slice_label":52},[63642],{},{"text":63644},[63645,63648,63654,63657,63662,63665,63669,63672,63675,63679],{"type":110,"text":63646,"spans":63647},"Tatsache ist: Mitarbeitende wollen selbstgesteuert lernen.",[],{"type":110,"text":63649,"spans":63650},"Doch ein Mythos geht um: Selbstgesteuertes Lernen bestehe darin, dass Personalentwickler:innen Online-Kurse erstellen oder einkaufen, diese in ein LMS hochladen und sich die Mitarbeiter:innen von dort aus selbst damit befassen.",[63651],{"start":416,"end":96,"type":202,"data":63652},{"id":240,"type":53,"tags":63653,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":63655,"spans":63656},"Der Haken daran: Selbstgesteuertes Lernen mag zwar auf den ersten Blick wie ein Selbstläufer erscheinen. Doch genau das ist es nicht. Wenn Sie Ihren Angestellten mehr Verantwortung für ihre Schulungen übertragen möchten, sind Sie aber schon einmal auf dem richtigen Weg. Ohne eine solide L&D-Infrastruktur kann Freiheit jedoch schnell in Verwirrung und Ziellosigkeit enden.",[],{"type":110,"text":63658,"spans":63659},"Glücklicherweise möchten auch Mitarbeiter:innen, die vorzugsweise selbstgesteuert lernen, dabei angeleitet und unterstützt werden. Laut dem Workplace Learning Report von LinkedIn wünschen sich 74 % der Lernenden die Freiheit, in ihren offenen Zeitfenstern und in ihrem eigenen Tempo Kurse absolvieren zu können. Innerhalb dieser selben Gruppe, wünschen sich 75 % der Befragten jedoch auch, dass ihre Vorgesetzten ihnen Schulungen empfehlen.",[63660],{"start":4637,"end":1490,"type":202,"data":63661},{"link_type":798,"url":25464},{"type":110,"text":63663,"spans":63664},"Was lässt sich daraus schlussfolgern? Lernende wollen ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen, doch sie brauchen kompetente Unterstützung, um auf dem richtigen Weg zu bleiben.",[],{"type":110,"text":63666,"spans":63667},"Selbstgesteuertes Lernen ist die Zukunft der beruflichen Weiterbildung – und das ist eine positive Entwicklung, denn diese Art zu lernen ist dezentralisiert, flexibel und perfekt für unser digitales Zeitalter geeignet. Überlassen wir die Lernenden jedoch in einem unüberschaubaren Meer von Schulungsinhalten sich selbst, ist der Misserfolg sowohl für die Mitarbeiter:innen als auch für das Unternehmen vorprogrammiert. ",[63668],{"start":2534,"end":6506,"type":215},{"type":110,"text":63670,"spans":63671},"Damit selbstgesteuertes Lernen funktioniert, müssen L&D-Abteilungen mit den entsprechenden Tools, der richtigen Kultur und geeigneten Systemen dahinterstehen.",[],{"type":110,"text":63673,"spans":63674},"Hier erfahren Sie, was Sie wissen und anwenden müssen, damit selbstgesteuertes Lernen gelingt.",[],{"type":110,"text":63676,"spans":63677},"Sie wollen direkt loslegen? Lesen Sie, wie Sie selbstgesteuertes Workflow-Lernen in die Praxis umsetzen. 👇",[63678],{"start":71,"end":2051,"type":276},{"type":110,"text":305,"spans":63680},[],"RichText$01cb1135-a989-4035-86a6-1ee105af8faf",{"variation":187,"version":188,"items":63683,"primary":63685,"id":63689,"slice_type":295,"slice_label":52},[63684],{},{"document":63686},{"id":8629,"type":2335,"tags":63687,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"key":63688,"isBroken":148},[],"68c7c786-e9a9-44ea-9190-df01971dd0b1","ConversionForm$4742f478-91be-4d69-9c78-71bfbb42f8ce",{"variation":187,"version":188,"items":63691,"primary":63693,"id":63698,"slice_type":6659,"slice_label":52},[63692],{},{"quote_text":63694},[63695],{"type":110,"text":63696,"spans":63697},"Lernende wollen ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen, doch sie brauchen kompetente Unterstützung, um auf dem richtigen Weg zu bleiben.",[],"BlogArticleQuote$84944518-6843-4bd9-abd5-c98c796b7bbf",{"variation":187,"version":188,"items":63700,"primary":63702,"id":63734,"slice_type":280,"slice_label":52},[63701],{},{"text":63703},[63704,63707,63713,63716,63719,63722,63725,63728,63731],{"type":227,"text":63705,"spans":63706},"Was ist selbstgesteuertes Lernen?",[],{"type":110,"text":63708,"spans":63709},"Selbstgesteuertes Lernen ist ein Schulungsansatz, bei dem Lernenden das Steuer in die Hand gegeben wird. Im Rahmen dieses Ansatzes können sie ihren subjektiven Lernbedarf selbst ermitteln, sich ihre eigenen Lernziele stecken, ihr entsprechendes Lernmaterial zusammenstellen, ihre individuelle Lernstrategie formulieren und umsetzen und ihre persönlichen Lernergebnisse bewerten.",[63710],{"start":9382,"end":2617,"type":202,"data":63711},{"id":805,"type":53,"tags":63712,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":63714,"spans":63715},"Nur weil selbstgesteuertes Lernen den Lernenden mehr Verantwortung für all diese Dinge überträgt, heißt das jedoch nicht, dass sie absolut allein dafür verantwortlich sind. Tatsächlich sollte genau das vermieden werden: nämlich den Mitarbeiter:innen unstrukturierte und ziellose Verantwortung zu überlassen.",[],{"type":110,"text":63717,"spans":63718},"Zum selbstgesteuerten Lernen braucht es Vermittler:innen. Insbesondere müssen L&D-Teams diese Art des Lernens unterstützen, um zu gewährleisten, dass:",[],{"type":231,"text":63720,"spans":63721},"sich die für das Lernen aufgewandte Zeit für das Geschäft auszahlt",[],{"type":231,"text":63723,"spans":63724},"der tatsächliche Lernbedarf erkannt und darauf eingegangen wird",[],{"type":231,"text":63726,"spans":63727},"die Mitarbeiter:innen messbare Lernziele haben",[],{"type":231,"text":63729,"spans":63730},"die Lerninhalte effektiv und auf dem neuesten Stand sind",[],{"type":231,"text":63732,"spans":63733},"das selbstgesteuerte Lernen auf das Unternehmen abgestimmt ist",[],"RichText$03b0eb3a-b7cd-4d3f-900d-618e7ad4f95b",{"variation":187,"version":188,"items":63736,"primary":63738,"id":63743,"slice_type":6659,"slice_label":52},[63737],{},{"quote_text":63739},[63740],{"type":110,"text":63741,"spans":63742},"Nur weil selbstgesteuertes Lernen den Lernenden mehr Verantwortung für all diese Dinge überträgt, heißt das jedoch nicht, dass sie absolut allein dafür verantwortlich sind. ",[],"BlogArticleQuote$9707d775-2a67-44b2-a4bd-1a08f1420874",{"variation":187,"version":188,"items":63745,"primary":63747,"id":63767,"slice_type":280,"slice_label":52},[63746],{},{"text":63748},[63749,63752,63755,63759,63763],{"type":404,"text":63750,"spans":63751},"Selbstgesteuertes Lernen vs. Lernen im eigenen Tempo",[],{"type":110,"text":63753,"spans":63754},"Selbstgesteuertes Lernen wird häufig mit Lernen im eigenen Tempo gleichgesetzt. Tatsächlich ähneln sich diese beiden Arten des Lernens – und überschneiden sich zu einem gewissen Grad sogar – und doch handelt es sich dabei um unterschiedliche Dinge.",[],{"type":110,"text":63756,"spans":63757},"Beim Lernen im eigenen Tempo können Lernende selbst bestimmen, wie intensiv und in welcher Geschwindigkeit sie sich mit etwas befassen müssen, um es richtig zu verstehen.",[63758],{"start":184,"end":413,"type":276},{"type":110,"text":63760,"spans":63761},"Selbstgesteuertes Lernen findet zwar definitionsgemäß auch im eigenen Tempo statt, beschränkt sich jedoch nicht nur auf diesen zeitlichen Aspekt. Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen z. B. einen standardisierten Schulungsplan zuweist und sie diesen in ihrer eigenen Geschwindigkeit durcharbeiten lässt, dann handelt es sich dabei zwar um Lernen im eigenen Tempo, doch selbstgesteuert ist es nicht.",[63762],{"start":71,"end":214,"type":276},{"type":110,"text":63764,"spans":63765},"Um das noch einmal deutlich festzuhalten: In diesem Beitrag befassen wir uns mit dem selbstgesteuerten Lernen. Auch wenn das Lernen im eigenen Tempo ein Teil davon ist, geht es hier jedoch um einen umfassenderen Lernansatz.",[63766],{"start":329,"end":4036,"type":276},"RichText$148f970a-6b7a-4bf7-817e-1b2e1b17abde",{"variation":187,"version":188,"items":63769,"primary":63771,"id":63797,"slice_type":280,"slice_label":52},[63770],{},{"text":63772},[63773,63776,63782,63785,63788,63794],{"type":227,"text":63774,"spans":63775},"Warum ist selbstgesteuertes Lernen die Zukunft?",[],{"type":110,"text":63777,"spans":63778},"Unsere Arbeitswelt entwickelt sich aktuell hin zu einer neuen, dezentralisierten Norm, bei der von Schulungsleiter:innen gehaltene Kurse, veraltetes E-Learning und andere herkömmliche Methoden nicht überdauern werden. Selbstgesteuertes Lernen (wenn es denn gut umgesetzt wird) bietet eine flexible und ansprechende Bottom-up-Lösung – also genau das, was Lernen auch in unserer künftigen Arbeitswelt weiterhin lebendig und wirksam halten wird.",[63779],{"start":7817,"end":1187,"type":202,"data":63780},{"id":24955,"type":53,"tags":63781,"lang":6,"slug":24957,"first_publication_date":24958,"last_publication_date":24959,"uid":24960,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":63783,"spans":63784},"1. Selbstgesteuertes Lernen bietet Flexibilität und beugt Unstimmigkeiten vor",[],{"type":110,"text":63786,"spans":63787},"Selbstgesteuertes Lernen verleiht Ihren Mitarbeiter:innen Flexibilität und Kontrolle über ihr persönliches Schulungsprogramm und beugt Unstimmigkeiten vor.",[],{"type":110,"text":63789,"spans":63790},"Dank Online-Lernplattformen (wie z. B. Learning Experience Plattformen) sind Schulungsinhalte von überall auf der Welt und rund um die Uhr zugänglich. Selbstgesteuertes Lernen macht sich diese Verfügbarkeit zunutze und bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, wann immer es ihnen passt und in ihrem ganz eigenen Tempo Kurse zu absolvieren.",[63791],{"start":514,"end":3395,"type":202,"data":63792},{"id":397,"type":53,"tags":63793,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":63795,"spans":63796},"Ist das Lernen hingegen nicht selbstgesteuert, kann es zu Unstimmigkeiten kommen, wenn Angestellte und Schulungsleiter:innen in unterschiedlichem Tempo vorgehen. Schnellere Mitarbeiter:innen müssen ihr Lerntempo drosseln, um sich an langsamere Kolleg:innen und Schulungsleiter:innen anzupassen und umgekehrt laufen langsamere Mitarbeiter:innen Gefahr, völlig auf der Strecke zu bleiben. Beim selbstgesteuerten Lernen hingegen können Angestellte so viel (oder so wenig) Zeit auch immer für ihr Verständnis nötig ist mit den Inhalten verbringen.",[],"RichText$7618bbad-bb3d-4475-a762-f858cf02bc16",{"variation":187,"version":188,"items":63799,"primary":63801,"id":63805,"slice_type":6659,"slice_label":52},[63800],{},{"quote_text":63802},[63803],{"type":110,"text":63786,"spans":63804},[],"BlogArticleQuote$e65bd146-b113-4731-9862-b18eb1f2befe",{"variation":187,"version":188,"items":63807,"primary":63809,"id":63841,"slice_type":280,"slice_label":52},[63808],{},{"text":63810},[63811,63814,63817,63820,63823,63826,63829,63832,63835,63838],{"type":404,"text":63812,"spans":63813},"2. Selbstgesteuertes Lernen motiviert Ihre Mitarbeiter:innen und fördert Eigeninitiative",[],{"type":110,"text":63815,"spans":63816},"Selbstgesteuertes Lernen gibt Ihren Mitarbeiter:innen die Zügel in die Hand. Das bedeutet, dass auch sie die Richtung angeben.",[],{"type":110,"text":63818,"spans":63819},"Senden Sie Ihren Mitarbeiter:innen einen standardisierten Schulungsplan, betrachten sie diesen zwangsläufig als etwas, das es einzuhalten gilt, statt als Ziel, das sie aktiv verfolgen können. Übertragen Sie ihnen stattdessen die Verantwortung und ermutigen sie dazu, die Sache selbst in die Hand zu nehmen, können sie nicht länger Däumchen drehen.",[],{"type":110,"text":63821,"spans":63822},"Ohne selbstgesteuertes Lernen lässt sich auch die Eigeninitiative schwerlich nachvollziehen. Wenn allen Angestellten dieselben E-Learning-Kurse zugewiesen werden, können Sie zwar sehen, wer die Kurse absolviert, doch woher sollten Sie wissen, wer wirklich bei der Sache ist und wer nebenbei durch TikTok scrollt?",[],{"type":110,"text":63824,"spans":63825},"Beim selbstgesteuerten Lernen hingegen werden sich sowohl Performer als auch weniger engagierte Lernende ganz automatisch herauskristallisieren. Auf diese Weise erhalten Führungskräfte und L&D-Abteilungen mehr Informationen, um bei Bedarf Lob aussprechen oder anderweitig eingreifen zu können.",[],{"type":404,"text":63827,"spans":63828},"3. Selbstgesteuertes Lernen befreit L&D-Teams und deckt den Bedarf der Lernenden auf",[],{"type":110,"text":63830,"spans":63831},"Bis hier haben wir uns ausschließlich auf die Vorteile des selbstgesteuerten Lernens für die Lernenden konzentriert, dabei profitieren L&D-Abteilungen genauso davon.",[],{"type":110,"text":63833,"spans":63834},"In erster Linie müssen L&D-Abteilungen den Mitarbeiter:innen nicht mehr ständig hinterherlaufen und sie zum Lernen zwingen, was manchmal schwieriger ist als einen Sack Flöhe zu hüten.",[],{"type":110,"text":63836,"spans":63837},"Stattdessen ermutigen Personalentwickler:innen die Lernenden dazu, ihr persönliches Schulungsprogramm zu gestalten, sie verfolgen die Fortschritte und das Engagement an der Seite der Vorgesetzen mit und greifen nur bei Bedarf in den Prozess ein.",[],{"type":110,"text":63839,"spans":63840},"Da sich die Mitarbeiter:innen ihre Lernziele selbst setzen können, müssen L&D-Teams Lernbedarf nicht mehr erraten. Auf diese Weise ermitteln die Mitarbeiter:innen (gemeinsam mit ihren Vorgesetzten) ihren eigenen Lernbedarf und teilen diesen mit dem L&D-Team.",[],"RichText$26a7f994-4329-4694-9bcd-d61a7cb72f4d",{"variation":187,"version":188,"items":63843,"primary":63845,"id":63850,"slice_type":6659,"slice_label":52},[63844],{},{"quote_text":63846},[63847],{"type":110,"text":63848,"spans":63849},"Da sich die Mitarbeiter:innen ihre Lernziele selbst setzen können, müssen L&D-Teams Lernbedarf nicht mehr erraten. ",[],"BlogArticleQuote$a64ebdd0-89b8-4d52-8195-5cb822d73cf8",{"variation":187,"version":188,"items":63852,"primary":63854,"id":63886,"slice_type":280,"slice_label":52},[63853],{},{"text":63855},[63856,63859,63862,63865,63868,63871,63874,63880,63883],{"type":227,"text":63857,"spans":63858},"Wenn selbstgesteuertes Lernen scheitert: die Laissez-faire-Einstellung",[],{"type":110,"text":63860,"spans":63861},"Der Begriff „selbstgesteuertes Lernen“ könnte den Eindruck erwecken, dass der Erfolg dieses Ansatzes mit den Mitarbeiter:innen steht und fällt. Doch tatsächlich spielen L&D-Abteilungen dabei eine viel wichtigere Rolle. Wenn selbstgesteuertes Lernen scheitert, liegt das vorrangig daran, dass L&D-Teams sich bereits zurückgelehnt haben, bevor die benötigten Leitlinien, Systeme und Tools eingeführt wurden, um die Lernenden auf dem richtigen Kurs zu halten.",[],{"type":110,"text":63863,"spans":63864},"Die Selbststeuerung befreit L&D-Teams zwar von ihrer täglichen Rolle als „Lernpolizei“, befördert sie dafür aber in eine koordinierende Funktion. Im Rahmen dieser zusätzlichen Wirkungsreichweite, müssen L&D-Abteilungen das Lernen mit dem Unternehmen als Ganzes in Einklang bringen und sich unter anderem folgende Fragen stellen:",[],{"type":231,"text":63866,"spans":63867},"Haben die Mitarbeiter:innen messbare Lernziele?",[],{"type":231,"text":63869,"spans":63870},"Sind die Schulungen funktionsspezifisch, relevant und auf dem neuesten Stand?",[],{"type":231,"text":63872,"spans":63873},"Teilen Lernende und Vorgesetzte den Schulungsbedarf?",[],{"type":231,"text":63875,"spans":63876},"Haben die Schulungen einen Einfluss auf den Unternehmenserfolg?",[63877],{"start":824,"end":270,"type":202,"data":63878},{"id":8666,"type":53,"tags":63879,"lang":6,"slug":8668,"first_publication_date":8669,"last_publication_date":8670,"uid":8671,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":63881,"spans":63882},"Weiter unten werden wir uns konkreten Strategien zur gelungenen Anleitung selbstgesteuerten Lernens widmen. Doch zunächst möchten wir noch einmal unterstreichen, dass es zum selbstgesteuerten Lernen weit mehr braucht als nur ein monatliches Lernpaket oder das einfache Hochladen von Kursen in ein LMS in der Hoffnung, dass die Mitarbeiter:innen schon irgendwie damit zurechtkommen.",[],{"type":110,"text":63884,"spans":63885},"Mit einer solchen Laissez-faire-Einstellung ist es nämlich nur eine Frage der Zeit, bis selbstgesteuertes Lernen zu orientierungslosem Lernen verkommt.",[],"RichText$508fddac-0f46-4cfd-ba5f-e887d06b0c44",{"variation":187,"version":188,"items":63888,"primary":63890,"id":63895,"slice_type":6659,"slice_label":52},[63889],{},{"quote_text":63891},[63892],{"type":110,"text":63893,"spans":63894},"Die Selbststeuerung befreit L&D-Teams zwar von ihrer täglichen Rolle als „Lernpolizei“, befördert sie dafür aber in eine koordinierende Funktion. ",[],"BlogArticleQuote$d0d3a6f2-be51-46f8-888d-a8f3d4f8059e",{"variation":187,"version":188,"items":63897,"primary":63899,"id":63903,"slice_type":295,"slice_label":52},[63898],{},{"document":63900},{"id":26713,"type":2335,"tags":63901,"lang":6,"slug":26715,"first_publication_date":26716,"last_publication_date":291,"uid":26717,"link_type":146,"key":63902,"isBroken":148},[],"469073a1-1329-4b76-b411-dcd27e587bcc","ConversionForm$37b7ac9a-c1a3-4345-9d2b-3cd1723694e6",{"variation":187,"version":188,"items":63905,"primary":63907,"id":63929,"slice_type":280,"slice_label":52},[63906],{},{"text":63908},[63909,63912,63915,63918,63921,63926],{"type":227,"text":63910,"spans":63911},"4 Strategien für erfolgreiches selbstgesteuertes Lernen",[],{"type":110,"text":63913,"spans":63914},"Sobald die Mitarbeiter:innen ihr Schulungsprogramm größtenteils selbst in die Hand nehmen, können sich L&D-Teams vorrangig darauf konzentrieren, dieses mit den Unternehmenszielen auf höchster Ebene in Einklang zu bringen. Mit den folgenden vier Strategien können Sie sicherstellen, dass das selbstgesteuerte Lernen in Ihrem Unternehmen gewinnbringend, zielorientiert und auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.",[],{"type":404,"text":63916,"spans":63917},"1. Schaffen Sie eine echte Lernkultur",[],{"type":110,"text":63919,"spans":63920},"Ihre Mitarbeiter:innen lernen nur dann effektiv und selbstgesteuert, wenn sie das Gefühl haben, dass Lernen ein wesentlicher Bestandteil Ihres Unternehmens ist. Die L&D-Abteilung sollte mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um eine Kultur zu schaffen, in der die Wichtigkeit des Lernens in den Mittelpunkt gerückt wird, die Anfrage nach neuen Kursen als selbstverständlich gilt und das Teilen von institutionellem Wissen belohnt wird.",[],{"type":110,"text":63922,"spans":63923},"Während L&D-Teams und Führungskräfte die Strategie hinter der Lernkultur ausarbeiten, setzen Manager:innen sie in die Tat um, denn sie sind es, die den engsten Kontakt zu den Lernenden haben. Vorrangig sollten sie Ziele für ihre Lernenden setzen, ihre Fortschritte beurteilen und kontinuierlich neue Lernmöglichkeiten anbieten. So wären z. B. 54 % der Arbeitnehmer:innen bereit, mehr Zeit für Schulungen aufzuwenden, wenn sie konkrete Kursvorschläge zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten von ihren Vorgesetzten erhalten würden.",[63924],{"start":18226,"end":18401,"type":202,"data":63925},{"link_type":798,"url":55656},{"type":110,"text":63927,"spans":63928},"Wenn alle dazu bereit sind, zu lernen und ihr Fachwissen einzubringen, entsteht ein dynamisches Umfeld, das Lernende mithilfe von selbstgesteuertem Lernen zum Erfolg führt. Kommt die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen jedoch zu kurz, ist es nicht verwunderlich, wenn auch die Mitarbeiter:innen selbst sie vernachlässigen.",[],"RichText$1b82fbff-1d66-4f82-b419-50ea960d4bf9",{"variation":187,"version":188,"items":63931,"primary":63933,"id":63954,"slice_type":280,"slice_label":52},[63932],{},{"text":63934},[63935,63938,63941,63947],{"type":404,"text":63936,"spans":63937},"2. Wählen Sie eine geeignete Lernplattform",[],{"type":110,"text":63939,"spans":63940},"Zur erfolgreichen Umsetzung des selbstgesteuerten Lernens benötigen Sie eine Lernplattform, die es Ihren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Inhalte, die ihren Lernbedarf decken, anzufordern, zu erstellen und darauf zuzugreifen.",[],{"type":110,"text":63942,"spans":63943},"In herkömmlichen Learning Management Systemen können Mitarbeiter:innen zwar bereits auf Schulungen zugreifen, doch Collaborative Learning-Plattformen gehen noch einen Schritt weiter, denn hier lassen sich Kurse von den Angestellten selbst erstellen oder aktualisieren. Auf diese Weise können interne Expert:innen (wie z. B. Manager:innen sowie leitende\u002Fspezialisierte Mitarbeiter:innen) ganz einfach Kurse in Echtzeit erstellen und aktualisieren, statt Schulungsanfragen grundsätzlich immer an die L&D-Abteilung weiterzuleiten.",[63944],{"start":554,"end":1130,"type":202,"data":63945},{"id":10418,"type":53,"tags":63946,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":63948,"spans":63949},"Lesen Sie auch: Warum Collaborative Learning das herkömmliche E-Learning mit LMS auf die nächste Stufe hebt",[63950,63951,63952],{"start":71,"end":2435,"type":276},{"start":71,"end":2435,"type":215},{"start":522,"end":2435,"type":202,"data":63953},{"link_type":798,"url":826},"RichText$4f1b99f2-4c9c-442c-bfeb-e79e72a40702",{"variation":187,"version":188,"items":63956,"primary":63958,"id":63965,"slice_type":383,"slice_label":52},[63957],{},{"image":63959,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":63962},{"dimensions":63960,"alt":52,"copyright":52,"url":50508,"id":50509,"edit":63961},{"width":561,"height":1008},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"id":25519,"type":25520,"tags":63963,"lang":6,"slug":25522,"first_publication_date":25523,"last_publication_date":25524,"link_type":146,"key":63964,"isBroken":148},[],"d3c848a9-50ef-4f20-8c4b-89e75927f7cf","Image$2261f0c2-d721-4053-bce4-d5949fbd5da9",{"variation":187,"version":188,"items":63967,"primary":63969,"id":63989,"slice_type":280,"slice_label":52},[63968],{},{"text":63970},[63971,63974,63979,63982],{"type":404,"text":63972,"spans":63973},"3. Messen Sie den Lernerfolg anhand Ihrer Geschäftsergebnisse",[],{"type":110,"text":63975,"spans":63976},"Behalten Sie immer im Hinterkopf, dass Sie Ihre Mitarbeiter:innen nicht allein um des Lernens Willen schulen. Die aufgewendete Zeit und das investierte Geld sollten – selbst beim selbstgesteuerten Lernen – auch einen messbaren ROI erbringen. 79 % der CEOs befürchten, dass sich Qualifikationslücken negativ auf das Wachstum ihres Unternehmens auswirken könnten. L&D-Teams sind dafür verantwortlich, diese Befürchtungen durch konkrete, datengestützte Lernergebnisse zu zerstreuen.",[63977],{"start":9926,"end":36330,"type":202,"data":63978},{"link_type":798,"url":56209},{"type":110,"text":63980,"spans":63981},"Die Messung der Lernaktivität anhand von Lernminuten pro Monat mag der Weg des geringsten Widerstands sein, doch gibt er kaum Aufschluss über die tatsächlichen Lernergebnisse oder die Auswirkungen auf das Unternehmen. Legen Sie stattdessen qualitative und quantitative Indikatoren fest, um die Mitarbeiterzufriedenheit, den Kompetenzerwerb und die Auswirkungen auf die Leistung zu messen.",[],{"type":110,"text":53343,"spans":63983},[63984,63985,63986],{"start":71,"end":1622,"type":276},{"start":71,"end":1622,"type":215},{"start":522,"end":1622,"type":202,"data":63987},{"id":3246,"type":53,"tags":63988,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],"RichText$759da615-68d6-4ba9-83e5-ec16bdc47fb4",{"variation":187,"version":188,"items":63991,"primary":63993,"id":63994,"slice_type":1003,"slice_label":52},[63992],{},{},"SubscriptionBanner$4ccaf682-287f-41d7-829b-eedb0b9ecf18",{"variation":187,"version":188,"items":63996,"primary":63998,"id":64026,"slice_type":280,"slice_label":52},[63997],{},{"text":63999},[64000,64003,64006,64009,64015,64018],{"type":404,"text":64001,"spans":64002},"4. Verfolgen Sie Ziele Hand in Hand",[],{"type":110,"text":64004,"spans":64005},"Selbstgesteuertes Lernen bietet Ihren Mitarbeiter:innen die Freiheit, ihre Lernziele so zu verfolgen, wie es ihnen angemessen erscheint. Definition und Beurteilung der Fortschritte bei der Erreichung dieser Ziele sollten jedoch nicht völlig in Eigenregie erfolgen.",[],{"type":110,"text":64007,"spans":64008},"Beim Upskilling der Mitarbeiter:innen spielen vor allem Manager:innen eine entscheidende Rolle, indem sie ihren Angestellten dabei helfen, konkrete Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu ermitteln. Vorgesetzte haben einen guten Überblick über die Stärken, Schwächen und Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen. Nutzen Sie diese Einblicke, um den Lernenden zu Erfolg beim selbstgesteuerten Lernen zu verhelfen.",[],{"type":110,"text":64010,"spans":64011},"Debra J. Scott, Expertin für Schulungsentwicklung, meint dazu: „Um zufriedenstellende Fortschritte zu gewährleisten, sollten Meilensteine und Fristen ausgehandelt und vereinbart werden ... der Zeitplan muss nicht in Stein gemeißelt sein, doch Lernende, die sich selbst überlassen sind, werden unaufmerksam.“",[64012],{"start":71,"end":3639,"type":202,"data":64013},{"link_type":798,"url":64014},"http:\u002F\u002Fdebrajscott.com\u002Fself-directed_learning\u002F",{"type":110,"text":64016,"spans":64017},"Schaffen Sie daher einen regelmäßigen Austausch, im Rahmen dessen Ihre Mitarbeiter:innen und deren Vorgesetzen Hindernisse und Ziele gemeinsam besprechen, OKRs festlegen und die Fortschritte kontinuierlich beurteilen können.",[],{"type":110,"text":64019,"spans":64020},"Lesen Sie auch: „Weil ich das sage“: Warum Top-down-Management nicht funktioniert",[64021,64022,64023],{"start":71,"end":344,"type":276},{"start":71,"end":344,"type":215},{"start":522,"end":344,"type":202,"data":64024},{"id":22530,"type":53,"tags":64025,"lang":6,"slug":22532,"first_publication_date":22533,"last_publication_date":22534,"uid":22535,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4dbfc9fb-ef91-4147-92af-344cf216f8ca",{"variation":187,"version":188,"items":64028,"primary":64030,"id":64067,"slice_type":280,"slice_label":52},[64029],{},{"text":64031},[64032,64035,64038,64041,64044,64047,64050,64053,64056,64059],{"type":227,"text":64033,"spans":64034},"Selbstgesteuertes Lernen funktioniert am besten mit Teamwork",[],{"type":110,"text":64036,"spans":64037},"So paradox es klingen mag, selbstgesteuertes Lernen funktioniert nicht im Alleingang. Genau wie alle anderen dezentralisierten Lerninitiativen erfordert auch selbstgesteuertes Lernen eine strategische Ausrichtung auf die Unternehmensziele, geeignete Tools und eine gezielte Betreuung durch L&D-Teams.",[],{"type":110,"text":64039,"spans":64040},"Doch auch hier gilt: Sie ernten, was Sie säen. Selbstgesteuertes Lernen verleiht Ihren Mitarbeiter:innen nicht nur mehr Kontrolle, sondern verteilt auch die Verantwortung für das Lernen auf allen Ebenen auf effizientere Weise:",[],{"type":231,"text":64042,"spans":64043},"Die Lernenden gestalten ihren Lernalltag selbst.",[],{"type":231,"text":64045,"spans":64046},"Manager:innen helfen den Lernenden bei der Festlegung ihrer Lernziele und schlagen Strategien vor, um diese zu erreichen.",[],{"type":231,"text":64048,"spans":64049},"L&D-Teams stellen sicher, dass das Lernen mit den Unternehmenszielen im Einklang steht und das Schulungsprogramm reibungslos abläuft.",[],{"type":231,"text":64051,"spans":64052},"Führungskräfte verankern eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens.",[],{"type":110,"text":64054,"spans":64055},"Bevor Sie den ersten Schritt in Richtung selbstgesteuertem Lernen gehen, stellen Sie sich zunächst folgende Fragen: Wird Lernen in unserer Unternehmenskultur gefördert und belohnt? Nutzen wir Collaborative Learning, damit unsere Mitarbeiter:innen voneinander lernen können? Agieren die Vorgesetzten als Coaches, um die Lernenden in ihrer Weiterbildung zu unterstützen?",[],{"type":110,"text":64057,"spans":64058},"Konnten Sie diese Fragen mit „Ja“ beantworten, dann geben Sie Vollgas und Sie werden nichts bereuen. Haben Sie eine oder mehrere Fragen verneint, sollten Sie überlegen, wie Sie die oben genannten Strategien nutzen können, um eine bessere Infrastruktur für selbstgesteuertes Lernen zu schaffen.",[],{"type":110,"text":64060,"spans":64061},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Lernen in Ihrem Unternehmen zum Teamwork werden kann? Dann sehen Sie sich an, Wie wir Peer Learning nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten oder fragen Sie eine Produktdemo mit unseren Lernexpert:innen an:",[64062,64064],{"start":3594,"end":3754,"type":202,"data":64063},{"link_type":798,"url":30769},{"start":13640,"end":14117,"type":202,"data":64065},{"link_type":798,"url":64066},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fdemo?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=training-and-learning&utm_content=self-directed-learning","RichText$9c232f9c-340d-48f3-9030-1cb95c2cb6ae",{"variation":187,"version":188,"items":64069,"primary":64071,"id":64072,"slice_type":997,"slice_label":52},[64070],{},{},"TagsSection$5fb11f5e-500e-4ca6-968f-01b4ec61af6a",{"variation":187,"version":188,"items":64074,"primary":64076,"id":64080,"slice_type":295,"slice_label":52},[64075],{},{"document":64077},{"id":879,"type":287,"tags":64078,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":64079,"isBroken":148},[],"8c18cd7c-9f73-4327-8a4b-a9dc7be8e136","ConversionForm$5fa8e9d2-9ac8-48ff-9a1a-75c60ecbb777",{"variation":187,"version":188,"items":64082,"primary":64095,"id":64099,"slice_type":918,"slice_label":52},[64083,64087,64091],{"resource":64084},{"id":20601,"type":53,"tags":64085,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"key":64086,"isBroken":148},[],"e2b53f92-dee3-4abd-b0f5-f90cdb1b2695",{"resource":64088},{"id":5731,"type":53,"tags":64089,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"key":64090,"isBroken":148},[],"db4d3b5f-b0b0-4c89-97ce-59ccbbb4eeee",{"resource":64092},{"id":4194,"type":53,"tags":64093,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"key":64094,"isBroken":148},[],"9c319f17-3c5d-4c79-9c04-9e3697c6d2b2",{"title":64096,"description":64097,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":64098},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$ca13ad5d-308b-4121-8e7a-3143bb02f8ad","Selbstgesteuertes Lernen: Zukunft für L&D-Teams","Selbstgesteuertes Lernen klingt zunächst nach einer tollen Sache. Keine Schulungen mehr anleiten müssen! Aber: Ohne eine solide L&D-Infrastruktur endet die Freiheit schnell in Verwirrung und Ziellosigkeit.",{"dimensions":64103,"alt":64104,"copyright":52,"url":64105,"id":63583,"edit":64106},{"width":561,"height":1008},"Selbstgesteuertes Lernen ist die Zukunft. Wie können L&D-Teams den Weg bereiten? | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,776,1920,1003&w=1200&h=627",{"x":71,"y":64107,"zoom":44118,"background":74},-485,{"id":15815,"uid":15820,"url":52,"type":53,"href":64109,"tags":64110,"first_publication_date":15818,"last_publication_date":15819,"slugs":64111,"linked_documents":64112,"lang":6,"alternate_languages":64113,"data":64117},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZnBOXxEAAB4A_Pan%22%29+%5D%5D",[],[15817],[],[64114],{"id":64115,"type":53,"lang":15,"uid":64116},"ZkybzhAAACAAtm5p","complete-skilling-guide",{"article_type":63,"thumbnail":64118,"title":64145,"short_title":64149,"description":64150,"author":64154,"category":64170,"tags":64174,"guide_link":64187,"duration":52,"body":64188,"meta_title":64715,"meta_description":64152,"social_sharing_thumbnail":64716},{"dimensions":64119,"alt":64120,"copyright":52,"url":64121,"id":64122,"edit":64123,"tile":64125,"featured":64131,"header":64136,"details":64140},{"width":66,"height":67},"Mitarbeiter-Skills","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZkzSSiol0Zci9VCY_en-blog-photo-plant-representing-skilling.jpg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,10,2925,1517&w=1080&h=560","ZkzSSiol0Zci9VCY",{"x":71,"y":26584,"zoom":64124,"background":74},0.36923076923076925,{"dimensions":64126,"alt":64127,"copyright":52,"url":64128,"id":64129,"edit":64130},{"width":77,"height":78},"plant 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fördern Sie Mitarbeiter-Skills – ein strategischer Ansatz unter Einsatz von KI",[],"Der Leitfaden für die Entwicklung von Mitarbeiter-Skills",[64151],{"type":110,"text":64152,"spans":64153,"direction":107},"Fördern Sie die Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeitenden mit skill-basiertem Lernen, unterstützt von Künstlicher 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eine motivierte, produktive und beständige Belegschaft sind das Up- und Reskilling von Mitarbeiter:innen entscheidend. ",[],{"type":110,"text":64198,"spans":64199,"direction":107},"In den meisten deutschen Unternehmen werden zwar Mitarbeiterschulungen angeboten – dabei wird aber viel zu wenig Wert auf die Entwicklung von Skills gelegt. ",[64200,64201],{"start":1170,"end":218,"type":215},{"start":7391,"end":6743,"type":276},{"type":110,"text":64203,"spans":64204,"direction":107},"Ein wirksames betriebliches Lernkonzept, das auf die Entwicklung geschäftskritischer Kompetenzen abzielt, ist das sogenannte skill-basierte Lernen.",[64205],{"start":1170,"end":4638,"type":202,"data":64206},{"id":3836,"type":53,"tags":64207,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":64209,"spans":64210,"direction":107},"In diesem Beitrag erfahren Sie, was skill-basiertes Lernen ist, welche Vorteile es bietet – und wie neue Technologien einen großen Teil der einst so mühsamen Arbeit beim Aufbau einer Upskillin-Strategie für Sie übernehmen.",[],"RichText$24bfa300-3135-4120-ad4b-4847b601bb13",{"variation":187,"version":188,"items":64213,"primary":64215,"id":64246,"slice_type":280,"slice_label":52},[64214],{},{"text":64216},[64217,64220,64225,64228,64236,64240],{"type":227,"text":64218,"spans":64219,"direction":107},"Was bedeutet \"Skilling\"?",[],{"type":110,"text":64221,"spans":64222,"direction":107},"Unter Skilling versteht man den Vorgang, bei dem die Belegschaft mit Kompetenzen und Wissen ausgestattet wird, damit sie die erforderlichen Aufgaben erledigen kann. Dabei kann es sich sowohl um Soft Skills als auch um Hard Skills handeln. Damit dieser fortlaufende Prozess erfolgreich ist, bedarf es einer klaren Strategie und der richtigen Tools. ",[64223,64224],{"start":1981,"end":2741,"type":215},{"start":1170,"end":6743,"type":215},{"type":110,"text":64226,"spans":64227,"direction":107},"Dabei gibt es zwei Formen von Weiterbildung, auf die Organisationen regelmäßig zurückgreifen: ",[],{"type":231,"text":64229,"spans":64230,"direction":107},"Upskilling: Beim Upskilling werden den Mitarbeitenden neue Kenntnisse und Fachwissen vermittelt. 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Und darüber hinaus tragen sie dazu bei, eine unternehmensweite Kultur der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung und Leistungssteigerung aufzubauen. ",[64243],{"start":2462,"end":1727,"type":202,"data":64244},{"id":1108,"type":53,"tags":64245,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$1ec0ed36-b886-4e21-a19e-c9de80b0ebb7",{"variation":187,"version":188,"items":64248,"primary":64250,"id":64254,"slice_type":295,"slice_label":52},[64249],{},{"document":64251},{"id":30156,"type":2335,"tags":64252,"lang":6,"slug":30158,"first_publication_date":30159,"last_publication_date":30160,"uid":30161,"link_type":146,"key":64253,"isBroken":148},[],"dcdde736-32a0-4f38-9841-d462a8c5f967","ConversionForm$c045d2eb-66e5-406f-8966-a2d2d44140b1",{"variation":187,"version":188,"items":64256,"primary":64258,"id":64309,"slice_type":280,"slice_label":52},[64257],{},{"text":64259},[64260,64264,64272,64278,64281,64284,64287,64290,64293,64296,64302,64305],{"type":404,"text":64261,"spans":64262,"direction":107},"Skill-basiertes Lernen ",[64263],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":64265,"spans":64266,"direction":107},"Dass der Schwerpunkt nun auf dem Up- und Reskilling liegt, ist in der L&D-Welt vergleichsweise neu. Die wichtigste Veränderung ist, dass man Mitarbeiter:innen nicht mehr auf ihre Berufsbezeichnung fixiert und Weiterbildungsstrategien nicht mehr nach starren Mustern erstellt. ",[64267,64268,64271],{"start":2792,"end":8169,"type":215},{"start":5392,"end":9220,"type":202,"data":64269},{"id":10175,"type":53,"tags":64270,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5392,"end":18131,"type":215},{"type":110,"text":64273,"spans":64274,"direction":107},"Ihr Lernangebot könnte beispielsweise Kurse und Kompetenzbewertungen zu den folgenden Skills beinhalten: ",[64275],{"start":357,"end":1726,"type":202,"data":64276},{"id":14464,"type":53,"tags":64277,"lang":6,"slug":14466,"first_publication_date":14467,"last_publication_date":14468,"uid":14469,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":64279,"spans":64280,"direction":107},"1.    Verhandlungsgeschick",[],{"type":110,"text":64282,"spans":64283,"direction":107},"2.    Social-Media-Nutzung",[],{"type":110,"text":64285,"spans":64286,"direction":107},"3.    Softwareentwicklung",[],{"type":110,"text":64288,"spans":64289,"direction":107},"4.    Marktforschung",[],{"type":110,"text":64291,"spans":64292,"direction":107},"5.    Kundenbetreuung",[],{"type":110,"text":64294,"spans":64295,"direction":107},"6.    Geschäftskorrespondenz und Kommunikation",[],{"type":110,"text":64297,"spans":64298,"direction":107},"Die Manager:innen und ihre Teams können festlegen, welche Skills für ihre Funktionen essenziell sind und welcher Kenntnisstand erforderlich ist. Je nach Berufsfeld kann das z. B. kritisches Denken, soziale Kompetenzen, analytische Fähigkeiten oder eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz umfassen.",[64299,64300,64301],{"start":492,"end":2579,"type":215},{"start":329,"end":1727,"type":215},{"start":2051,"end":5841,"type":215},{"type":110,"text":64303,"spans":64304,"direction":107},"Eine Vertriebsmitarbeiterin könnte z. B. sehr gute Kenntnisse in den Skills 1., 5. und 6. sowie mittlere Kenntnisse in 2. benötigen. Ein Marketingmitarbeiter hingegen muss die Kompetenzen 2., 4. und 6. beherrschen, während für eine Personalverantwortliche vor allem 1. und 6. wichtig sind. Welche Schlüsselqualifikationen konkret gebraucht werden, kann von der Person, dem Management und dem Team abhängen. ",[],{"type":110,"text":64306,"spans":64307,"direction":107},"Die Lerninhalte und Kompetenzbewertungen müssen unbedingt auf die Organisation und die spezifische Funktion Bezug nehmen und zusammen mit betriebsinternen Expert:innen erstellt werden. Verzichten Sie möglichst auf Drittanbieter von Lerninhalten! Dieser kollaborative Lernansatz baut auf Skills auf und trägt wesentlich zur Förderung zukünftiger Talente bei. Die Kurse werden den Mitarbeiter:innen dann in Form kurzer Webinare oder als Microlearning-Inhalt auf einem mobilen Endgerät zur Verfügung gestellt.",[64308],{"start":492,"end":1688,"type":215},"RichText$8a44d588-d157-412c-a905-800cda0dbb38",{"variation":187,"version":188,"items":64311,"primary":64313,"id":64369,"slice_type":280,"slice_label":52},[64312],{},{"text":64314},[64315,64318,64321,64325,64330,64333,64337,64341,64345,64349,64353,64357,64361],{"type":227,"text":64316,"spans":64317,"direction":107},"Was spricht für eine skill-basierte Lernstrategie?",[],{"type":110,"text":64319,"spans":64320,"direction":107},"Früher konzentrierten sich L&D-Verantwortliche auf „Kompetenzen“, „Verhaltensweisen“ und „Fähigkeiten“, um zu definieren, wie Organisationen sich die Tätigkeiten ihrer Teams vorstellen. ",[],{"type":110,"text":64322,"spans":64323,"direction":107},"Kompetenzen und Fähigkeiten wurden zur Erläuterung von Stellenanzeigen festgelegt. Sie wurden genutzt, um nach idealen Kandidat:innen zu suchen, und dienten später dem weiteren Performance Management. Vor allem aber waren sie über alle Unternehmen hinweg weitgehend einheitlich und somit vergleichbar.",[64324],{"start":514,"end":3395,"type":215},{"type":110,"text":64326,"spans":64327,"direction":107},"„Skills“ hingegen kommen aus einer ganz anderen Richtung. Sie sind viel konkreter und beruhen auf dem, was tatsächlich für die Stelle in Ihrem Unternehmen erforderlich ist. ",[64328,64329],{"start":1132,"end":5631,"type":276},{"start":5674,"end":2502,"type":276},{"type":110,"text":64331,"spans":64332,"direction":107},"Ein skill-basierter Ansatz bietet Unternehmen mehrere Vorteile: ",[],{"type":231,"text":64334,"spans":64335,"direction":107},"Sie setzen beim größten Lernbedarf an, anstatt alles abzudecken. ",[64336],{"start":522,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":64338,"spans":64339,"direction":107},"Sie gewinnen an Selbstvertrauen, wenn Sie sehen, dass die ersten Skilling-Kampagnen erfolgreich sind, und können dann weitermachen.",[64340],{"start":522,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":64342,"spans":64343,"direction":107},"Sie müssen nicht für jede Berufsbezeichnung umfassende, separate Kurse erstellen. Sie können Skills je nach Karriereplanung und Aufgabenbereich der Mitarbeitenden kombinieren und anpassen. Bauen Sie Kommunikationsbarrieren ab und bilden Sie Ihre Belegschaft bei Bedarf weiter – und nicht weil es ihre Stellenbeschreibung verlangt.",[64344],{"start":235,"end":97,"type":215},{"type":231,"text":64346,"spans":64347,"direction":107},"Dadurch können sich die Mitarbeiter:innen auf ihren persönlichen Lernbedarf konzentrieren, was ihre Motivation verbessert. ",[64348],{"start":3628,"end":871,"type":215},{"type":231,"text":64350,"spans":64351,"direction":107},"Es erhöht auch die Marktfähigkeit der Mitarbeitenden, was für sie einen großen Vorteil darstellt (und ihre Motivation noch weiter steigert).",[64352],{"start":940,"end":3628,"type":215},{"type":231,"text":64354,"spans":64355,"direction":107},"Den HR-Teams steht ein größerer Talentpool bei der Anstellung neuer Mitarbeiter:innen zur Verfügung, weil sie wissen, dass bestimmte Skills im Unternehmen aufgebaut werden können. Das reduziert den bereits hohen Druck bei Neueinstellungen. ",[64356],{"start":497,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":64358,"spans":64359,"direction":107},"Sie führen ein anpassungs- und widerstandsfähigeres Unternehmen, in dem sich Ihre Teams das notwendige Wissen bei neuen Herausforderungen einfach aneignen.",[64360],{"start":1182,"end":2591,"type":215},{"type":110,"text":64362,"spans":64363,"direction":107},"Aber der größte Vorteil ist vielleicht die gesteigerte Mitarbeiterbindung. Deloitte zufolge können Unternehmen, die eine skill-basierte Lernstrategie verfolgen, 98 % wahrscheinlicher ihre Spitzentalente halten.",[64364,64367,64368],{"start":871,"end":858,"type":202,"data":64365},{"link_type":798,"url":64366,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ffocus\u002Fhuman-capital-trends.html\u002F#navigating-the-end",{"start":871,"end":858,"type":215},{"start":3808,"end":5392,"type":215},"RichText$5c5dd8c8-828b-4016-a5ac-c2c4b30a5f8e",{"variation":187,"version":188,"items":64371,"primary":64373,"id":64378,"slice_type":6659,"slice_label":52},[64372],{},{"quote_text":64374},[64375],{"type":110,"text":64376,"spans":64377,"direction":107},"Deloitte zufolge können Unternehmen, die eine skill-basierte Lernstrategie verfolgen, 98 % wahrscheinlicher ihre Spitzentalente halten.",[],"BlogArticleQuote$0c0e5f19-af0f-463e-bc30-75d7f46e2034",{"variation":187,"version":188,"items":64380,"primary":64382,"id":64411,"slice_type":280,"slice_label":52},[64381],{},{"text":64383},[64384,64388,64391,64396,64400,64405,64408],{"type":404,"text":64385,"spans":64386,"direction":107},"Der Einfluss von Skilling auf die Mitarbeiterbindung",[64387],{"start":71,"end":3628,"type":215},{"type":110,"text":64389,"spans":64390,"direction":107},"Es ist leicht zu behaupten, dass irgendwelche Initiativen dazu beitragen werden, Mitarbeiter:innen länger an sich zu binden. Aber eine skill-basierte Lernstrategie bringt mehr als neue Werbegeschenke, gemütliche Pausenräume und eine bessere IT-Ausrüstung. ",[],{"type":110,"text":64392,"spans":64393,"direction":107},"Viele Unternehmen behaupten zwar, dass L&D ihnen sehr am Herzen liegt, aber herkömmliche L&D-Programme laufen oft auf Slogans wie X jährliche Schulungstage pro Mitarbeiter und pro Mitarbeiter € Y ausgegeben hinaus.",[64394,64395],{"start":3721,"end":5674,"type":276},{"start":5093,"end":3754,"type":276},{"type":110,"text":64397,"spans":64398,"direction":107},"Das mag auf den ersten Blick wie eine gute Sache aussehen. In Wirklichkeit handelt es sich jedoch meist um unzählige allgemeine Online-Inhalte und ganztägige Lernprogramme, die kaum Bezug zur Organisation, geschweige denn zu konkreten Skills haben. ",[64399],{"start":3594,"end":5674,"type":215},{"type":110,"text":64401,"spans":64402,"direction":107},"Durch Skilling holen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dort ab, wo sie in ihrer Entwicklung stehen, und bereiten sie auf zukünftige Positionen vor. Die Menschen beschäftigungsfähiger zu machen – sowohl intern als auch extern – ist weitaus sinnvoller als jeder Bonus.",[64403,64404],{"start":1182,"end":2741,"type":215},{"start":5631,"end":3587,"type":276},{"type":110,"text":64406,"spans":64407,"direction":107},"Skill-basiertes Lernen konzentriert sich auf Skills und ihre Nutzung in einer bestimmten Funktion. Das bringt jedem als einzelne Person einen Vorteil und ist großartig für das Management, weil es die logischen nächsten Schritte aufzeigt. ",[],{"type":110,"text":64409,"spans":64410,"direction":107},"Denn warum sollten Sie eine Organisation verlassen, wenn Ihre Weiterentwicklung sich nach Ihrer Leistung und Ihren Zukunftsperspektiven richtet?",[],"RichText$00d9d0e2-ec98-458f-985d-88d7fe54c5ee",{"variation":187,"version":188,"items":64413,"primary":64415,"id":64470,"slice_type":280,"slice_label":52},[64414],{},{"text":64416},[64417,64420,64424,64428,64432,64439,64443,64450,64461,64464],{"type":227,"text":64418,"spans":64419,"direction":107},"Die Vorteile einer Strategie zum Aufbau von Mitarbeiter-Skills",[],{"type":110,"text":64421,"spans":64422,"direction":107},"Höherqualifizierung und Umschulung sind Kernziele von L&D-Programmen. Aber warum wird überhaupt so großer Wert auf das Lernen und insbesondere auf Skills gelegt?",[64423],{"start":416,"end":3422,"type":276},{"type":110,"text":64425,"spans":64426,"direction":107},"Die Vorteile einer L&D-Strategie liegen auf der Hand:",[64427],{"start":213,"end":2272,"type":215},{"type":231,"text":64429,"spans":64430,"direction":107},"Die Mitarbeiter:innen sind engagierter und erbringen bessere Leistungen. 93 % der CEOs sind der Meinung, dass Upskilling-Programme ihre Teams – neben anderen positiven Effekten – produktiver gemacht haben. ",[64431],{"start":824,"end":606,"type":215},{"type":231,"text":64433,"spans":64434,"direction":107},"Unternehmen können ihre Spitzentalente länger halten. In der Tat können L&D-Programme die Mitarbeiterbindung um 30–50 % erhöhen. ",[64435,64436,64438],{"start":653,"end":3628,"type":215},{"start":251,"end":13443,"type":202,"data":64437},{"link_type":798,"url":49827,"target":800},{"start":251,"end":13443,"type":215},{"type":231,"text":64440,"spans":64441,"direction":107},"Die Mitarbeiter:innen werden beschäftigungsfähiger für ihre kommenden Positionen. Das wirkt sich positiv auf Arbeitgeber:innen aus und macht die Organisation für neue Talente interessanter. ",[64442],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":64444,"spans":64445,"direction":107},"Das Unternehmen passt sich leichter an neue Technologien und Marktveränderungen an. Laut Gartner werden 58 % der Angestellten in den kommenden Jahren neue Skills benötigen, um in ihren Funktionen erfolgreich zu sein. Dies zeigt sich allein in der Notwendigkeit, mit der generativen KI Schritt zu halten. ",[64446,64447,64449],{"start":522,"end":1699,"type":215},{"start":6272,"end":1170,"type":202,"data":64448},{"link_type":798,"url":38895,"target":800},{"start":6272,"end":1170,"type":215},{"type":231,"text":64451,"spans":64452,"direction":107},"Im Unternehmen gibt es ein einheitliches Onboarding und Ideen sowie Skills werden miteinander geteilt. Dem Harvard Business Review zufolge führt ein klares Onboarding zu 62 % mehr produktiven neuen Angestellten, während eine separate Untersuchung gezeigt hat, dass eine tolle Onboarding-Erfahrung die Mitarbeiterbindung um 82 % erhöhen kann.",[64453,64454,64457,64458,64460],{"start":824,"end":328,"type":215},{"start":2435,"end":3721,"type":202,"data":64455},{"link_type":798,"url":64456,"target":800},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F12\u002Fto-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them",{"start":2435,"end":3721,"type":215},{"start":312,"end":1188,"type":202,"data":64459},{"link_type":798,"url":49827,"target":800},{"start":312,"end":1188,"type":215},{"type":110,"text":64462,"spans":64463,"direction":107},"Aber diese fünf Punkte sind erst der Anfang. Der Aufbau von Skills kann einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre gesamte Belegschaft haben. ",[],{"type":110,"text":64465,"spans":64466,"direction":107},"Eine Strategie zu haben, ist entscheidend. Tolle Lernerfahrungen am Arbeitsplatz erfolgen bewusst und erfordern die Zustimmung der Vorgesetzten sowie die nötigen Ressourcen. So etwas geschieht nicht einfach bloß durch Zufall – zumindest nicht auf lange Sicht –, bringt Ihnen aber ein hohes Maß an Vertrauen von Ihrer Belegschaft ein.",[64467,64468,64469],{"start":184,"end":537,"type":276},{"start":2534,"end":9381,"type":215},{"start":5631,"end":3429,"type":215},"RichText$c9c880ff-93a8-47fa-9a69-33ca0a47d2a2",{"variation":187,"version":188,"items":64472,"primary":64474,"id":64507,"slice_type":280,"slice_label":52},[64473],{},{"text":64475},[64476,64480,64484,64487,64490,64493,64496,64499,64503],{"type":227,"text":64477,"spans":64478,"direction":107},"Warum auf proaktives Skilling setzen? ",[64479],{"start":2727,"end":524,"type":215},{"type":110,"text":64481,"spans":64482,"direction":107},"So wie bei nahezu jeder Strategie im Leben hätte man sie am besten schon gestern umgesetzt. Das haben Sie verpasst? Die nächstbeste Möglichkeit ist genau jetzt. Die Erstellung, Einführung und Absolvierung von Schulungsprogrammen erfordert Zeit. Und Sie können es sich nicht leisten, erst damit zu beginnen, wenn Ihnen die Skills und Fachkräfte bereits fehlen. ",[64483],{"start":8107,"end":7076,"type":215},{"type":110,"text":64485,"spans":64486,"direction":107},"Sie brauchen keinen Engpass, um die Vorteile eines Fortbildungsprogramms zu erkennen. Unserer Erfahrung nach zeichnen sich Mitarbeiter:innen, die kontinuierliche Lernangebote nutzen, durch folgende Eigenschaften aus: ",[],{"type":231,"text":64488,"spans":64489,"direction":107},"Sie sind engagierter – insbesondere, wenn sie erleben, wie ihr Wissen wächst und ihre Karriere in Echtzeit vorankommt.",[],{"type":231,"text":64491,"spans":64492,"direction":107},"Sie haben ihre Ziele fest im Blick und arbeiten an bestimmten Fähigkeiten, um sie weiterzuentwickeln. ",[],{"type":231,"text":64494,"spans":64495,"direction":107},"Sie sind leistungsfähiger – dank der neuen Skills, die sie bei ihrer Arbeit lernen.",[],{"type":231,"text":64497,"spans":64498,"direction":107},"Sie sind stärker an das Unternehmen gebunden.",[],{"type":110,"text":64500,"spans":64501,"direction":107},"Für das Unternehmen als Ganzes steigt die Wahrscheinlichkeit, dass es seine Spitzenkräfte halten kann – und das auch noch länger. Darüber hinaus gestalten Sie ein anpassungs- und widerstandsfähigeres Unternehmen, in dem neue Skills ständig in der gesamten Organisation entwickelt werden. ",[64502],{"start":3395,"end":345,"type":215},{"type":110,"text":64504,"spans":64505,"direction":107},"Aber wenn Sie mit Upskilling oder Reskilling lediglich auf einen bestehenden Fachkräftemangel reagieren, befinden Sie sich wahrscheinlich in einer heiklen Lage. Die Mitarbeiter:innen sind angespannt, die Stimmung kann gedrückt sein und es ist unter diesen Umständen viel schwieriger, eine Kultur des Lernens und des Fortschritts zu schaffen. ",[64506],{"start":138,"end":449,"type":215},"RichText$95c72497-f477-4f08-b133-a4cf3934a1bf",{"variation":187,"version":188,"items":64509,"primary":64511,"id":64567,"slice_type":280,"slice_label":52},[64510],{},{"text":64512},[64513,64516,64522,64526,64530,64534,64538,64541,64544,64548,64552,64556,64560,64564],{"type":227,"text":64514,"spans":64515,"direction":107},"So kann KI Ihr Lernprogramm verbessern",[],{"type":110,"text":64517,"spans":64518,"direction":107},"In den vergangenen Jahren konnte sich das skill-basierte Lernen nur schwer durchsetzen. Dafür gibt es verschiedene Gründe: ",[64519],{"start":259,"end":2591,"type":202,"data":64520},{"id":3836,"type":53,"tags":64521,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":64523,"spans":64524,"direction":107},"Das Erkennen von Qualifikationslücken und die Erstellung von Lernpläne erfordern Zeit. Und wenn die Lösungen schließlich zum Einsatz kommen können, sind die Pläne oftmals bereits veraltet. ",[64525],{"start":71,"end":329,"type":215},{"type":231,"text":64527,"spans":64528,"direction":107},"Die Durchführung einer Skilling-Kampagne für eine Funktion ist bereits aufwändig genug. Es ist schlicht und einfach zu viel Arbeit, sie für jeden Angestellten zu personalisieren und bereitzustellen. Und nicht nur das: Es dauert auch zu lange. ",[64529],{"start":71,"end":251,"type":215},{"type":231,"text":64531,"spans":64532,"direction":107},"Skill-basiertes Lernen funktioniert nicht mit einem Top-down-Ansatz. Aber bei den meisten L&D-Programmen entspringt die Top-down-Methode einer puren Notwendigkeit. ",[64533],{"start":71,"end":9471,"type":215},{"type":231,"text":64535,"spans":64536,"direction":107},"Zu viele betriebliche Weiterbildungsprogramme basieren auf einer Wissensbibliothek, in der die Angestellten bei Bedarf stöbern können. Auf diese Weise entstehen nicht die nötigen Gewohnheiten und das Erinnerungsvermögen, um sich ständig zu verbessern. Aus diesem Grund nutzt der Großteil der Belegschaft die Ressourcen nicht. ",[64537],{"start":71,"end":1699,"type":215},{"type":110,"text":64539,"spans":64540,"direction":107},"Vor ein paar Jahren konnte man diese Hürden noch akzeptieren. Aber KI-gestützte Tools haben die Dynamik völlig auf den Kopf gestellt. Was früher ein langsamer und komplizierter Prozess war, wurde nun weitgehend automatisiert. ",[],{"type":110,"text":64542,"spans":64543,"direction":107},"Lernplattformen mit KI-Unterstützung können L&D-Manager:innen bei folgenden Tätigkeiten helfen: ",[],{"type":231,"text":64545,"spans":64546,"direction":107},"Aufzeichnung individueller benötigter Skills, je nach Funktion, Erfahrung, Anstellung und Dienstalter. Hierfür nutzen die Tools die Daten Ihrer Angestellten, interne Informationen und externe Bezugsgrößen. ",[64547],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":64549,"spans":64550,"direction":107},"Erstellung von Kursen und Kompetenzbewertungen, um den Lernbedarf zu decken. L&D-Verantwortliche und Teamleiter:innen können sich gegebenenfalls daran beteiligen. ",[64551],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":231,"text":64553,"spans":64554,"direction":107},"Aktualisierung und Verbesserung der Kurse durch betriebsinterne Verbesserungsvorschläge. Dabei dienen die früheren Leistungen der Angestellten als Maßstab. ",[64555],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"type":231,"text":64557,"spans":64558,"direction":107},"Beschäftigung der Mitarbeiter:innen mit relevanten Lerninhalten.",[64559],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":110,"text":64561,"spans":64562,"direction":107},"Die Automatisierung dieser weitgehend operativen Aspekte in der Funktion der L&D-Manager:innen gestattet es Ihnen, Skilling-Kampagnen auf dynamische Weise einzuführen. Wenn Zeit und Energie bislang knapp waren, werden diese Probleme durch KI-Tools vollständig gelöst. ",[64563],{"start":201,"end":8804,"type":215},{"type":110,"text":64565,"spans":64566,"direction":107},"Stattdessen können L&D-Vorgesetzte sich nun darauf konzentrieren, wie die Strategie funktioniert, und beweisen, dass sich ihre Bemühungen für das Unternehmen wirklich lohnen. ",[],"RichText$501e06fa-6e12-4ac9-9894-52c073793aa3",{"variation":187,"version":188,"items":64569,"primary":64571,"id":64595,"slice_type":280,"slice_label":52},[64570],{},{"text":64572},[64573,64577,64588,64592],{"type":404,"text":64574,"spans":64575,"direction":107},"SkillsGPT von 360Learning",[64576],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":64578,"spans":64579,"direction":107},"Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, empfehlen wir Ihnen, SkillsGPT auszuprobieren. Damit können L&D-Manager:innen Qualifikationslücken rasch feststellen.",[64580,64583,64584,64587],{"start":238,"end":3395,"type":202,"data":64581},{"id":30475,"type":53,"tags":64582,"lang":6,"slug":30477,"first_publication_date":30478,"last_publication_date":30479,"uid":30480,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":238,"end":1981,"type":215},{"start":3594,"end":11469,"type":202,"data":64585},{"id":805,"type":53,"tags":64586,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3594,"end":415,"type":215},{"type":110,"text":64589,"spans":64590,"direction":107},"Darüber hinaus ist Ihr Kompetenzkatalog ständig auf dem neuesten Stand. Sie umgehen eines der größten Probleme der meisten L&D-Teams: Wird der Schulungsplan endlich veröffentlicht, ist er möglicherweise schon wieder veraltet.",[64591],{"start":446,"end":3395,"type":215},{"type":110,"text":64593,"spans":64594,"direction":107},"Aber genug der einleitenden Worte: Erleben Sie SkillsGPT in Aktion!",[],"RichText$54cfd3ad-1139-4499-923e-df244441d77e",{"variation":187,"version":188,"items":64597,"primary":64599,"id":64601,"slice_type":64602,"slice_label":52},[64598],{},{"code":64600},"\u003Ciframe src=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fembed\u002Ffeed\u002Fupdate\u002Furn:li:ugcPost:7163839033209524224?compact=1\" height=\"399\" width=\"710\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" title=\"Embedded post\">\u003C\u002Fiframe>","CodeEmbed$b23d79f1-970d-4fa1-9906-d4f08bb550ea","CodeEmbed",{"variation":187,"version":188,"items":64604,"primary":64606,"id":64615,"slice_type":280,"slice_label":52},[64605],{},{"text":64607},[64608],{"type":110,"text":64609,"spans":64610,"direction":107},"Abonnent:innen von ChatGPT Plus finden SkillsGPT im App-Store. Sarah Marinho, Talentmanagerin in der Immobilienbranche, meint: „SkillsGPT ist eines der wenigen Tools, das direkt anwendbar und praktisch kostenlos ist. Es erspart uns viel Zeit bei der Erstellung eines Kompetenzkatalogs. Wir brauchen keinen externen Berater mehr und müssen unsere Teams auch nicht mehr den halben Tag in Workshops schicken. Die Personalverantwortlichen, mit den ich gesprochen habe, sind begeistert!“",[64611,64614],{"start":514,"end":1193,"type":202,"data":64612},{"link_type":798,"url":64613,"target":800},"https:\u002F\u002Fchat.openai.com\u002Fg\u002Fg-bE1ZPceUl-skillsgpt",{"start":514,"end":1193,"type":215},"RichText$711a8f23-3fa1-40b1-9485-fcc741675094",{"variation":187,"version":188,"items":64617,"primary":64619,"id":64624,"slice_type":6659,"slice_label":52},[64618],{},{"quote_text":64620},[64621],{"type":110,"text":64622,"spans":64623,"direction":107},"„SkillsGPT ist eines der wenigen Tools, das direkt anwendbar und praktisch kostenlos ist. Es erspart uns viel Zeit bei der Erstellung eines Kompetenzkatalogs. Wir brauchen keinen externen Berater mehr und müssen unsere Teams auch nicht mehr den halben Tag in Workshops schicken. Die Personalverantwortlichen, mit den ich gesprochen habe, sind begeistert!“ - Sarah Marinho, Talentmanagerin",[],"BlogArticleQuote$f59872f9-4604-47c5-b583-43aacaa57337",{"variation":187,"version":188,"items":64626,"primary":64628,"id":64649,"slice_type":280,"slice_label":52},[64627],{},{"text":64629},[64630,64633,64636,64642],{"type":227,"text":64631,"spans":64632,"direction":107},"Lernen als Lifestyle",[],{"type":110,"text":64634,"spans":64635,"direction":107},"Kontinuierliche Weiterbildung ist einer der Schlüssel zu leistungsfähigen, stärker engagierten und beständigeren Mitarbeiter:innen. Den meisten Unternehmen fällt es jedoch schwer, ihre Strategien auf dem neuesten Stand zu halten und sie an die sich verändernde Belegschaft anzupassen. ",[],{"type":110,"text":64637,"spans":64638,"direction":107},"Neue Technologien – insbesondere die künstliche Intelligenz – ermöglichen einen skill-basierten Ansatz für das Lernen und die Mitarbeiterweiterbildung im Unternehmen. Das spart zudem Zeit und Ressourcen. 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Im Gegensatz zu traditionellen Lernangeboten, die sich oft auf theoretisches Wissen und die Vermittlung von Fakten konzentrieren, liegt der Fokus beim skill-basierten Lernen auf praktischen Fähigkeiten und deren Anwendung in realen Situationen: Einer Person werden z. B. nicht einfach allgemeine Fakten zur DSGVO beigebracht, sondern sie lernt den konkreten Umgang mit personenbezogenen Daten in ihrem Unternehmen kennen und wendet verschiedene Datenschutzeinstellungen an.",[64688],{"start":16022,"end":17867,"type":215},{"question":64690,"answer":64694},[64691],{"type":110,"text":64692,"spans":64693,"direction":107},"Welche sind die wichtigsten Soft Skills?",[],[64695],{"type":110,"text":64696,"spans":64697,"direction":107},"Die wichtigsten Soft Skills sind persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die die Art und Weise beeinflussen, wie man mit anderen Menschen umgeht, Probleme löst und im Berufsfeld agiert. Zu den wichtigsten „weichen Fähigkeiten“ zählen Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Zeitmanagement, Kritikfähigkeit, Organisationstalent und emotionale Intelligenz.",[64698],{"start":522,"end":824,"type":215},{"is_ai_theme":52,"title":64700,"illustration":64703},[64701],{"type":227,"text":2882,"spans":64702,"direction":107},[],{},"Faq$618a61a7-ec3e-4897-837e-ec20bdd477c1",{"variation":187,"version":188,"items":64706,"primary":64708,"id":64709,"slice_type":997,"slice_label":52},[64707],{},{},"TagsSection$c3518234-2250-4241-8e9b-2beb53af55b2",{"variation":187,"version":188,"items":64711,"primary":64713,"id":64714,"slice_type":1003,"slice_label":52},[64712],{},{},"SubscriptionBanner$c7fb9957-34c5-4844-980a-a7b4be7ff5d4","So fördern Sie Mitarbeiter-Skills unter Einsatz von KI | 360Learning",{"dimensions":64717,"alt":64120,"copyright":52,"url":64718,"id":64122,"edit":64719},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZkzSSiol0Zci9VCY_en-blog-photo-plant-representing-skilling.jpg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,4,2925,1528&w=1200&h=627",{"x":71,"y":36634,"zoom":64720,"background":74},0.41025641025641024,{"id":63528,"uid":63532,"url":52,"type":53,"href":64722,"tags":64723,"first_publication_date":62932,"last_publication_date":63531,"slugs":64724,"linked_documents":64726,"lang":6,"alternate_languages":64727,"data":64734},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglXhAAACIA7QEl%22%29+%5D%5D",[],[63530,64725],"chapter-2-the-right-way-to-scale-online-learning",[],[64728,64731],{"id":64729,"type":53,"lang":20,"uid":64730},"Zl4ZXhAAACEAGjln","formation-ligne-grand-echelle",{"id":64732,"type":53,"lang":15,"uid":64733},"ZlRdARAAACEAQ90_","scale-online-learning",{"article_type":63,"thumbnail":64735,"title":64751,"short_title":64755,"description":64756,"author":64760,"category":64776,"tags":64780,"guide_link":64793,"duration":52,"body":64796,"meta_title":64753,"meta_description":64758,"social_sharing_thumbnail":65046},{"dimensions":64736,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":64737,"tile":64738,"featured":64741,"header":64745,"details":64748},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":64739,"alt":62791,"copyright":52,"url":62797,"id":62798,"edit":64740},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":74},{"dimensions":64742,"alt":62791,"copyright":52,"url":64743,"id":62793,"edit":64744},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgPaWtHYXtT0ts_EN-blog-2024-SoOL-cover.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=589,0,982,1120&w=500&h=570",{"x":39416,"y":71,"zoom":39417,"background":74},{"dimensions":64746,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":64747},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":64749,"alt":62791,"copyright":52,"url":62809,"id":62793,"edit":64750},{"width":96,"height":97},{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":74},[64752],{"type":104,"text":64753,"spans":64754},"Kapitel 2: Wie Unternehmen ihre E-Learning-Strategie skalieren können",[],"2. E-Learning skalieren",[64757],{"type":110,"text":64758,"spans":64759},"Um E-Learning erfolgreich zu skalieren, müssen sich L&D-Teams das Fachwissen ihrer internen Experten zunutze machen. 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Der Gedanke dahinter: Je größer das Angebot, desto wahrscheinlicher ist für jede und jeden auch etwas dabei. ",[],{"type":110,"text":64806,"spans":64807},"Immerhin lässt sich die Auswahl bei den meisten Content-Anbietern bis zu einem gewissen Grad personalisieren. So verfügen die Plattformen über Algorithmen, die Ihren Lernenden nach Vollendung einer Mitarbeiterschulung – beispielsweise zu den Grundlagen der Buchhaltung – ähnliche und damit hoffentlich ebenso nützliche Kurse vorschlagen.",[64808],{"start":3963,"end":6506,"type":202,"data":64809},{"id":24529,"type":53,"tags":64810,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":64812,"spans":64813},"Dieser weit verbreitete Ansatz birgt jedoch einige Probleme. ",[],"RichText$fcae8bac-4baa-4181-b685-d47ed44d588c",{"variation":187,"version":188,"items":64816,"primary":64818,"id":64823,"slice_type":6659,"slice_label":52},[64817],{},{"quote_text":64819},[64820],{"type":110,"text":64821,"spans":64822},"Wie ausgefeilt sie auch sein mögen: Standard-Lerninhalte können niemals so kontextrelevant sein wie von internen Expert:innen erstellte Schulungen. ",[],"BlogArticleQuote$36433e0e-88b3-4ae0-904e-e15e23d747e1",{"variation":187,"version":188,"items":64825,"primary":64827,"id":64850,"slice_type":280,"slice_label":52},[64826],{},{"text":64828},[64829,64832,64835,64838,64841,64847],{"type":110,"text":64830,"spans":64831},"Zunächst einmal werden gebrauchsfertige Lerninhalte – wie ausgefeilt sie auch sein mögen – niemals so kontextrelevant sein wie von internen Expert:innen erstellte Schulungen. Nehmen wir noch einmal den Buchhaltungskurs als Beispiel. Keine extern erstellte Schulung kann Informationen zu Ihrem individuellen Abrechnungssystem, Ihren Jahresabschlüssen und internen Prozessen liefern. Stattdessen werden darin jegliche Theorien und Möglichkeiten abgehandelt und zum Schluss sind Ihre Mitarbeitenden genauso schlau wie vorher.",[],{"type":110,"text":64833,"spans":64834},"Gebrauchsfertige Inhalte haben selbstverständlich ihre Berechtigung. Ihr E-Learning sollte jedoch nicht gänzlich darauf basieren, denn Sie können so viel mehr daraus machen! ",[],{"type":110,"text":64836,"spans":64837},"Wie sieht es mit personalisierten Algorithmen aus? Wenn sie jenen von Netflix oder Amazon ähneln, erreichen die Inhalte Ihre Lernenden nie zur rechten Zeit. Die Technik ist hier ganz einfach noch nicht ausgereift.",[],{"type":110,"text":64839,"spans":64840},"Darüber hinaus werden solche Kurse von den Teilnehmer:innen häufig als langatmig und trocken empfunden. Zudem fehlt ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen bzw. Feedback zu erhalten. Und nicht zuletzt sind die Schulungen oft veraltet, was die Glaubwürdigkeit des Projekts gefährden kann, falls die Lernenden dahinterkommen. ",[],{"type":110,"text":64842,"spans":64843},"Der entscheidende Punkt ist jedoch: Werden die fertigen Kurse ohne jegliche Erfolgsmessungen oder als Notlösung für ein tiefgreifenderes Problem eingesetzt, haben Personalentwickler:innen nichts in der Hand, womit sie ihren ROI gegenüber dem Management belegen könnten – ganz gleich, ob die Lernenden die Schulungen als effektiv empfinden oder nicht.",[64844],{"start":7841,"end":7658,"type":202,"data":64845},{"id":3246,"type":53,"tags":64846,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],{"type":110,"text":64848,"spans":64849},"Das alles bedeutet allerdings nicht, dass digitales Lernen prinzipiell nicht skaliert werden kann. Die Lösung liegt vielmehr darin, das interne Fachwissen zu ermitteln, zu erfassen und bereitzustellen.",[],"RichText$d729ba75-b9e5-4dfe-b77b-b7656beb6fb6",{"variation":187,"version":188,"items":64852,"primary":64854,"id":64877,"slice_type":280,"slice_label":52},[64853],{},{"text":64855},[64856,64859,64862,64865,64868,64871,64874],{"type":227,"text":64857,"spans":64858},"Interne Expert:innen: Der unterschätzte Schlüssel zu erfolgreichem E-Learning in großem Maßstab",[],{"type":110,"text":64860,"spans":64861},"Fachexpert:innen verfügen über jenes wertvolle, kontextbezogene Wissen, das Online-Schulungen überhaupt erst wirksam machen.",[],{"type":110,"text":64863,"spans":64864},"Statt eines 0815-Kurses zu den „Grundlagen der Buchhaltung“ können Sie auf diese Weise Schulungen bereitstellen, in denen es um konkrete Probleme geht, die",[],{"type":231,"text":64866,"spans":64867},"sich im betreffenden Team gestellt haben,",[],{"type":231,"text":64869,"spans":64870},"von internen Expert:innen behandelt wurden und",[],{"type":231,"text":64872,"spans":64873},"durch Tools, Prozesse und Kolleg:innen, die den Lernenden bekannt sind, gelöst werden konnten. ",[],{"type":110,"text":64875,"spans":64876},"Das klingt doch um Welten besser! ",[],"RichText$1b63b28b-88aa-42a7-847d-ef22006473f4",{"variation":187,"version":188,"items":64879,"primary":64881,"id":64885,"slice_type":6659,"slice_label":52},[64880],{},{"quote_text":64882},[64883],{"type":110,"text":64860,"spans":64884},[],"BlogArticleQuote$36f74e04-2b43-47ed-84d9-f9dfafcc5a5b",{"variation":187,"version":188,"items":64887,"primary":64889,"id":64895,"slice_type":280,"slice_label":52},[64888],{},{"text":64890},[64891],{"type":110,"text":64892,"spans":64893},"Darüber hinaus ging aus unserer Umfrage hervor, dass es jene internen Fachexpert:innen zuhauf gibt, sie jedoch stark als Ressource unterschätzt werden und eigentlich nur darauf warten, miteinbezogen zu werden. In den USA gaben beispielsweise 92 % der Befragten an, dass sie über wertvolles Wissen verfügen. Allerdings wurden nur 60 % dazu aufgefordert, es auch mit anderen zu teilen. Und nur ein Viertel der Teilnehmenden ist regelmäßig an der Erstellung von Inhalten beteiligt. ",[64894],{"start":26869,"end":34459,"type":276},"RichText$be4074d1-14f0-4c65-8de2-dba33ab51ee8",{"variation":187,"version":188,"items":64897,"primary":64899,"id":64907,"slice_type":383,"slice_label":52},[64898],{},{"image":64900,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":64906},{"dimensions":64901,"alt":64902,"copyright":52,"url":64903,"id":64904,"edit":64905},{"width":4567,"height":63040},"L&D-Teams haben alles, was sie brauchen, um einen kollaborativen Lernansatz einzuführen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2RVKWtHYXtUA9V_CHART8.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2RVKWtHYXtUA9V",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$a14dcc01-93d2-43c5-a093-1bc990ad9c6e",{"variation":187,"version":188,"items":64909,"primary":64911,"id":64916,"slice_type":280,"slice_label":52},[64910],{},{"text":64912},[64913],{"type":110,"text":64914,"spans":64915},"Erfreulicherweise legen die Lernenden zudem großen Wert darauf, als Expert:innen für ihre Arbeit anerkannt zu werden. Die Kurserstellung für ihre Kolleg:innen kommt da wie gerufen. Auf die Frage nach der Wichtigkeit bestimmter Arbeitsaspekte (von 8 Wahlmöglichkeiten), landeten in den USA die Antworten „neue Fähigkeiten erlernen“ und „regelmäßige Gehaltserhöhungen“ auf den ersten Plätzen. Direkt dahinter folgte auf Platz drei „Anerkennung als Experte bzw. Expertin in meinem Fachgebiet“. ",[],"RichText$f3b25536-e1ad-49ba-ad4a-e6550bc6519d",{"variation":187,"version":188,"items":64918,"primary":64920,"id":64928,"slice_type":383,"slice_label":52},[64919],{},{"image":64921,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":64927},{"dimensions":64922,"alt":64923,"copyright":52,"url":64924,"id":64925,"edit":64926},{"width":4567,"height":63040},"Angestellte schätzen es, als Experte anerkannt zu werden und Wissen weitergeben zu können","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2RhqWtHYXtUA9Z_CHART9.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2RhqWtHYXtUA9Z",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$981454ef-d4bc-4702-a896-1abff5c8415d",{"variation":187,"version":188,"items":64930,"primary":64932,"id":64959,"slice_type":280,"slice_label":52},[64931],{},{"text":64933},[64934,64937,64940,64943,64946,64952,64955],{"type":110,"text":64935,"spans":64936},"In diesem Punkt sind sich die Angestellten einig: Sie verfügen über wertvolles Wissen und wären stolz darauf, von ihren Kolleg:innen als Expert:innen wahrgenommen zu werden. Die besten Grundlagen sind also geschaffen und müssen nur noch richtig von den Personalentwickler:innen genutzt werden.",[],{"type":110,"text":64938,"spans":64939},"Die Umstellung weg von Universalkursen und hin zu internem Fachwissen ist entscheidend, um E-Learning in wachsendem Umfang zur Verfügung stellen zu können. Darüber hinaus müssen Sie gewährleisten, dass:",[],{"type":231,"text":64941,"spans":64942},"die Lernenden Fragen stellen und beantworten können,",[],{"type":231,"text":64944,"spans":64945},"die Kurse ansprechend gestaltet sind und",[],{"type":231,"text":64947,"spans":64948},"die Schulungen asynchron und nach Belieben absolviert werden können. ",[64949],{"start":1182,"end":653,"type":202,"data":64950},{"id":25347,"type":53,"tags":64951,"lang":6,"slug":25349,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":25350,"uid":25351,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":64953,"spans":64954},"Schließlich sind dies jene Elemente, die laut unserer Umfrage beim E-Learning am Arbeitsplatz am meisten geschätzt werden.",[],{"type":110,"text":64956,"spans":64957},"Und welche Methode erfüllt all diese Anforderungen am besten? Die Antwort liegt auf der Hand: Collaborative Learning.",[64958],{"start":2462,"end":2534,"type":276},"RichText$f3287803-207d-41d1-882c-a687a258e9cd",{"variation":187,"version":188,"items":64961,"primary":64963,"id":64976,"slice_type":280,"slice_label":52},[64962],{},{"text":64964},[64965,64968,64973],{"type":227,"text":64966,"spans":64967},"Collaborative Learning verbindet",[],{"type":110,"text":64969,"spans":64970},"Collaborative Learning ist eine Methode, bei der die Mitarbeiter:innen ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen austauschen. Sie bringen einander etwas bei und lernen gleichzeitig voneinander. ",[64971],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":64972},{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":64974,"spans":64975},"Ein gruppenbasierter Ansatz bereichert die Lernerfahrung, denn auf diese Weise kommen die Fähigkeiten, Ideen und das interne Know-how aller Angestellten zum Einsatz. Durch soziale Interaktion – beispielsweise in Foren – werden Lernergebnisse und Engagement optimiert.",[],"RichText$76bbd8c3-12d5-43ba-884b-d6149787e28e",{"variation":187,"version":188,"items":64978,"primary":64980,"id":64990,"slice_type":383,"slice_label":52},[64979],{},{"image":64981,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":64989},{"dimensions":64982,"alt":64985,"copyright":52,"url":64986,"id":64987,"edit":64988},{"width":64983,"height":64984},1498,1022,"Collaborative Learning stellt das herkömmliche Top-down-Modell auf den Kopf.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2S6aWtHYXtUA_L_CL-illu_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2S6aWtHYXtUA_L",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$e7a4c659-ee7b-4d40-9d03-41474b5baf68",{"variation":187,"version":188,"items":64992,"primary":64994,"id":65001,"slice_type":280,"slice_label":52},[64993],{},{"text":64995},[64996],{"type":110,"text":64997,"spans":64998},"Nick Hernandez, CEO von 360Learning und Pionier des kollaborativen Lernansatzes, beschreibt in seinem kürzlich erschienenen Buch „Collaborative Learning: How to upskill from within and turn L&D into your competitive advantage“ die Geschichte und praktische Anwendungsmöglichkeiten der Methode. ",[64999],{"start":3126,"end":5060,"type":202,"data":65000},{"link_type":798,"url":30393},"RichText$8e0d958c-375f-4596-b52e-6e48fe4a0d7a",{"variation":187,"version":188,"items":65003,"primary":65005,"id":65013,"slice_type":280,"slice_label":52},[65004],{},{"text":65006},[65007,65010],{"type":110,"text":65008,"spans":65009},"Collaborative Learning wird oft mit kooperativem bzw. sozialem Lernen verwechselt. Hier arbeiten die Lernenden in kleinen Gruppen zusammen, um ein Problem zu lösen oder ein Konzept zu begreifen. Kooperatives Lernen ist ein nützliches Lerntool, aber es in einem Unternehmen umzusetzen, ist schwierig. ",[],{"type":110,"text":65011,"spans":65012},"Am häufigsten kommt es in Schulen und im höheren Bildungswesen zum Einsatz. Wie das kooperative Lernen fördert auch Collaborative Learning das Denken auf höherer Ebene, die Problemlösekompetenz und die Teamarbeit.",[],"RichText$7ab2f9cb-ccbf-454f-b8dd-27e7257cfacc",{"variation":187,"version":188,"items":65015,"primary":65017,"id":65022,"slice_type":6659,"slice_label":52},[65016],{},{"quote_text":65018},[65019],{"type":110,"text":65020,"spans":65021},"Collaborative Learning lässt sich problemlos digital skalieren und stellt die effizienteste Methode zur Schließung bestehender Skill-Gaps dar.",[],"BlogArticleQuote$21be1f39-4e89-4a6e-8e29-385a8345ed56",{"variation":187,"version":188,"items":65024,"primary":65026,"id":65035,"slice_type":280,"slice_label":52},[65025],{},{"text":65027},[65028],{"type":110,"text":65029,"spans":65030},"Entscheidend ist jedoch, dass sich Collaborative Learning problemlos digital skalieren lässt und die effizienteste Methode zur Schließung bestehender Skill-Gaps darstellt – eine absolute Priorität, wie wir im nächsten Kapitel sehen werden.",[65031,65032],{"start":2502,"end":2503,"type":215},{"start":3963,"end":6853,"type":202,"data":65033},{"id":32930,"type":53,"tags":65034,"lang":6,"slug":32932,"first_publication_date":32933,"last_publication_date":32934,"uid":32935,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$6f4d28e3-d3db-4901-9cb8-01caf3dc474f",{"variation":187,"version":188,"items":65037,"primary":65039,"id":65040,"slice_type":997,"slice_label":52},[65038],{},{},"TagsSection$91e3ea51-381c-4e01-b7ba-2679a90ad279",{"variation":187,"version":188,"items":65042,"primary":65044,"id":65045,"slice_type":1003,"slice_label":52},[65043],{},{},"SubscriptionBanner$ef2c7a1f-46e5-4155-9c2f-49167aa3f192",{"dimensions":65047,"alt":62791,"copyright":52,"url":62949,"id":62950,"edit":65048},{"width":561,"height":1008},{"x":71,"y":36634,"zoom":38138,"background":74},{"id":220,"uid":225,"url":52,"type":53,"href":65050,"tags":65051,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"slugs":65052,"linked_documents":65056,"lang":6,"alternate_languages":65057,"data":65064},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpTPNBAAACEAF3bq%22%29+%5D%5D",[],[222,65053,65054,65055],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-einer-online-lernplattform-fur-ihr-unternehmen-achten-sollten","7-merkmale-auf-die-sie-bei-einer-online-lernplattform-fur-ihr-unternehmen-achten-sollten","7-features-to-look-for-in-an-enterprise-lms-solution",[],[65058,65061],{"id":65059,"type":53,"lang":20,"uid":65060},"ZGNTAhAAACEAZj7V","lms-grande-entreprise",{"id":65062,"type":53,"lang":15,"uid":65063},"YKPNCBQAACIAJEWe","enterprise-lms",{"article_type":63,"thumbnail":65065,"title":65087,"short_title":52,"description":65091,"author":65095,"category":65111,"tags":65115,"guide_link":65128,"duration":213,"body":65129,"meta_title":65617,"meta_description":65618,"social_sharing_thumbnail":65619},{"dimensions":65066,"alt":65067,"copyright":52,"url":65068,"id":65069,"edit":65070,"tile":65071,"featured":65075,"header":65080,"details":65083},{"width":66,"height":67},"Online-Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=0,444,6000,3111&w=1080&h=560","YKPMtBQAACIAJETq",{"x":71,"y":72,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":65072,"alt":65067,"copyright":52,"url":65073,"id":65069,"edit":65074},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=1376,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":24434,"y":71,"zoom":82,"background":74},{"dimensions":65076,"alt":65067,"copyright":52,"url":65077,"id":65069,"edit":65078},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=1441,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":65079,"y":71,"zoom":56713,"background":74},-205,{"dimensions":65081,"alt":65067,"copyright":52,"url":65068,"id":65069,"edit":65082},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":65084,"alt":65067,"copyright":52,"url":65085,"id":65069,"edit":65086},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":101,"background":74},[65088],{"type":104,"text":65089,"spans":65090},"7 Funktionen, auf die Sie bei der Wahl einer Online-Lernplattform achten sollten",[],[65092],{"type":110,"text":65093,"spans":65094},"Sie suchen ein LMS, aber wissen nicht, welches? Wir zeigen Ihnen die 7 Eigenschaften auf, auf die Sie achten sollten.",[],{"id":25724,"type":115,"tags":65096,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":65097,"link_type":146,"key":65110,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":65098},{"dimensions":65099,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":65100,"tile":65101,"header":65104,"xl":65107},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":65102,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":65103},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":65105,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":65106},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":65108,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":65109},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"9775084b-6a60-4205-b251-ac293d416d50",{"id":150,"type":151,"tags":65112,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":65113,"link_type":146,"key":65114,"isBroken":148},[],{"name":158},"81be5fdc-f2dd-4e2b-8793-560b226add2b",[65116,65120,65124],{"tag":65117},{"id":7108,"type":164,"tags":65118,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":65119,"isBroken":148},[],"4e26181f-bf81-4e94-b367-086465db2bab",{"tag":65121},{"id":163,"type":164,"tags":65122,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":65123,"isBroken":148},[],"7fe39c5d-fd87-40e6-b5c3-b05c885573d6",{"tag":65125},{"id":1085,"type":164,"tags":65126,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":65127,"isBroken":148},[],"0c8beeab-59d3-4456-83c9-c76590ddb634",{"link_type":146},[65130,65159,65190,65199,65216,65224,65236,65248,65263,65272,65285,65303,65322,65353,65378,65412,65417,65439,65468,65482,65491,65499,65539,65554,65580,65585,65593,65612],{"variation":187,"version":188,"items":65131,"primary":65133,"id":65158,"slice_type":280,"slice_label":52},[65132],{},{"text":65134},[65135,65138,65145,65148,65155],{"type":110,"text":65136,"spans":65137},"Ihr Unternehmen ist komplex und entwickelt sich weiter – mit diesem stetigen Wachstum steigt auch der Lernbedarf, der mit Open Source Schulungen im Stil von Moodle nicht mehr zu decken ist.",[],{"type":110,"text":65139,"spans":65140},"Mit der richtigen Online-Lernplattform bzw. mit dem richtigen Learning Management System (kurz: LMS) kann Ihr wachsendes Team auf die nötigen Informationen und Schulungen zugreifen. Ein betriebliches LMS ermöglicht sogar das Lernen überall auf der Welt – ein unverzichtbarer Vorteil für die meisten Unternehmen.",[65141,65143],{"start":214,"end":524,"type":202,"data":65142},{"link_type":798,"url":2457},{"start":7794,"end":3927,"type":202,"data":65144},{"link_type":798,"url":15087},{"type":110,"text":65146,"spans":65147},"Eine hochwertige Online-Lernplattform ebnet Unternehmen zwar den Weg zu einer besseren Lernerfahrung, aber das falsche System kann das Lernen erschweren und das Wachstum Ihres Unternehmens behindern. Die richtige Wahl ist also entscheidend.",[],{"type":110,"text":65149,"spans":65150},"Wollen Sie ein großes Team erfolgreich managen? Dann benötigen Sie ein betriebliches LMS, das mit Ihrem Unternehmen mitwächst, das Einblicke in die Leistung der Lernenden bietet und das den internen Wissensaustausch fördert. ",[65151,65152],{"start":606,"end":1170,"type":215},{"start":329,"end":275,"type":202,"data":65153},{"link_type":798,"url":65154},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flms\u002F",{"type":110,"text":65156,"spans":65157},"In diesem Artikel haben wir die sieben wichtigsten Kriterien für Sie zusammengestellt, an denen Sie sich bei der Wahl einer E-Learning-Plattform für Ihr Unternehmen orientieren können:",[],"RichText$2de5fbd9-8d0b-4930-ab40-b452cc502edd",{"variation":187,"version":188,"items":65160,"primary":65162,"id":65189,"slice_type":280,"slice_label":52},[65161],{},{"text":65163},[65164,65167,65178,65181,65184],{"type":227,"text":65165,"spans":65166},"1. Wählen Sie eine Online-Lernplattform, die sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anpasst",[],{"type":110,"text":65168,"spans":65169},"Das erste wichtige Merkmal, dass eine Online-Lernplattform mitbringen sollte, ist ziemlich offensichtlich: Als größeres Unternehmen benötigen Sie ein LMS, das Ihnen ermöglicht eine große Anzahl an Mitarbeiter:innen zu verwalten. Eine betriebliche Online-Lernplattform sollte Ihr Team bei seinen Schulungsbemühungen unterstützen und die Möglichkeit bieten, dem Bedarf exakt zu entsprechen.\n\nIst Ihr LMS nicht anpassungsfähig, stoßen Sie wahrscheinlich auf Hindernisse, die das Onboarding und die fortlaufende Schulung der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen einschränken. Nehmen wir an, Sie haben 1 000 Mitarbeiter:innen. Wenn Ihr LMS nur 100 Personen zulässt, dann muss Ihr Team sich Konten teilen. ",[65170,65173,65176],{"start":2668,"end":7294,"type":202,"data":65171},{"link_type":798,"url":65172},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernplattformen-leitfaden\u002F",{"start":65174,"end":39536,"type":202,"data":65175},476,{"link_type":798,"url":38600},{"start":33257,"end":18471,"type":202,"data":65177},{"link_type":798,"url":2722},{"type":110,"text":65179,"spans":65180},"Das ist nicht nur unpraktisch, sondern bedeutet auch, dass Ihr LMS die Leistung der einzelnen Teilnehmer:innen nicht genau mitverfolgen kann. Das ist, als würde man versuchen, 100 Schüler:innen in einem Klassenzimmer unterzubringen, das auf zehn Personen ausgelegt ist: Das klingt weder angenehm noch sinnvoll.\n\nÜberlegen Sie, wie viele Nutzer:innen Ihr LMS aktuell unterstützen muss und wie viele Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren haben könnte. Wenn Sie keine LMS-Konten mehr übrig haben und keine weiteren hinzufügen können, bleibt Ihnen nur noch die gemeinsame Nutzung von Konten. ",[],{"type":110,"text":65182,"spans":65183},"Oder Sie sind gezwungen, die Online-Lernplattform zu wechseln. Allerdings ist das ein zeitaufwändiger Prozess, der zum Verlust von früheren Kursdaten führen kann. (Und lassen wir nicht außer Acht, wie viel Kopfzerbrechen es machen würde, Hunderte von Konten neu einzurichten).",[],{"type":3203,"url":65185,"alt":65186,"copyright":52,"dimensions":65187,"id":20482,"edit":65188},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffba7dc64-68e6-4537-8c79-8f6bf92ddd29_LMS-product_DE+%282%29.png.crdownload.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Online Lernplattform",{"width":7459,"height":561},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"RichText$f270ee38-2dbe-4ed2-9a54-8a226dc4afab",{"variation":187,"version":188,"items":65191,"primary":65193,"id":65198,"slice_type":6659,"slice_label":52},[65192],{},{"quote_text":65194},[65195],{"type":110,"text":65196,"spans":65197},"Ist Ihr LMS nicht anpassungsfähig, stoßen Sie wahrscheinlich auf Hindernisse, die das Onboarding und die fortlaufende Schulung der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen einschränken.",[],"BlogArticleQuote$d9085343-9859-42c8-8791-784b97991eab",{"variation":187,"version":188,"items":65200,"primary":65202,"id":65215,"slice_type":280,"slice_label":52},[65201],{},{"text":65203},[65204],{"type":110,"text":65205,"spans":65206},"Das richtige LMS bietet ...\n\nDie meisten digitalen Lernplattformen bieten technisch die Möglichkeit, sich an eine sich verändernde Anzahl an Beschäftigten anzupassen. Die Anpassung bei cloudbasierten LMS-Plattformen gilt jedoch als am einfachsten. Bei letzteren erfolgt die gesamte Datenverarbeitung auf Seite der Anbieter:innen, die wahrscheinlich über mehr Rechenleistung und Speicherplatz als Sie verfügen, sodass diese Ihr Nutzerkontingent nach oben oder unten abändern können.\n\nIn der Regel bieten cloudbasierte LMS-Plattformen auch eine gestaffelte Preisgestaltung. Wenn Sie ein höherwertiges Abonnement wünschen, können Sie diesen problemlos wählen und mehr Nutzer:innen auf Ihrer Kursplattform anlegen. Auch im Fall einer Unternehmensverkleinerung können Sie Ihr Abo wieder anpassen.\n\nAls cloudbasierte Lernplattform ist 360Learning in der Lage, mit dem Lernbedarf Ihres Unternehmens Schritt zu halten. Im Rahmen einer persönlichen Produktdemo können Sie sich selbst davon überzeugen und gerne können Sie auch einen Blick auf die kostenlose Testversion unserer Lernplattform werfen.",[65207,65208,65211],{"start":71,"end":824,"type":215},{"start":65209,"end":38473,"type":202,"data":65210},927,{"link_type":798,"url":873},{"start":51237,"end":65212,"type":202,"data":65213},1060,{"link_type":798,"url":65214},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fkostenlos-testen\u002F?from=%2Fde%2F","RichText$e450679b-cabd-4958-8118-14322fb5302e",{"variation":187,"version":188,"items":65217,"primary":65219,"id":65223,"slice_type":295,"slice_label":52},[65218],{},{"document":65220},{"id":3908,"type":2335,"tags":65221,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":65222,"isBroken":148},[],"66698217-5bf5-494b-98eb-760495f29f1b","ConversionForm$b1bb1561-1679-4370-9865-538ac5410d76",{"variation":187,"version":188,"items":65225,"primary":65227,"id":65235,"slice_type":280,"slice_label":52},[65226],{},{"text":65228},[65229,65232],{"type":227,"text":65230,"spans":65231},"2. Achten Sie auf Reporting- und Analysefunktionen zur Leistungserfassung in großem Maßstab",[],{"type":110,"text":65233,"spans":65234},"Reportings und Analysen geben Ihnen Aufschluss darüber, ob Ihre E-Learning-Kurse gut ankommen und letztendlich effektiv sind. Ein betriebliches LMS ohne Berichte und Analysen lässt Sie bei Schulungen im Dunkeln tappen.\n\nIn einem kleinen Unternehmen können Sie vielleicht kurze Zeit ohne Berichte oder Analysen auskommen, indem Sie sich nebenbei und zwischendurch über das Online-Lernen und den Lernfortschritt austauschen. Aber in einem Großunternehmen gibt es zu viele Mitarbeiter:innen, um die Zufriedenheit oder Qualität auf informellem Weg zu beurteilen. Ihr E-Learning-Anbieter muss aktuelle, ausführliche Reportings liefern, mit deren Hilfe Sie die bestmöglichen L&D-Programme anbieten können. So sehen die Berichte bei 360Learning aus:",[],"RichText$ec164058-4e09-46b1-a901-53dff1216b91",{"variation":187,"version":188,"items":65237,"primary":65239,"id":65247,"slice_type":383,"slice_label":52},[65238],{},{"image":65240,"has_grey_background":148,"caption":65245,"cta_type":379,"cta_link":65246},{"dimensions":65241,"alt":65242,"copyright":52,"url":65243,"id":20591,"edit":65244},{"width":561,"height":562},"Online Lernplattform Tracking","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee4b370d-06d2-4ca0-b3ea-dec1b7c69abe_LMS-Track_DE+%283%29.png?auto=format,compress?auto=compress,format",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"Es ist wichtig, dass ein LMS Ihnen einen Überblick über wichtige Statistiken bietet.",{"link_type":381},"Image$59c87798-e320-42d5-99ee-944f52f84f4a",{"variation":187,"version":188,"items":65249,"primary":65251,"id":65262,"slice_type":280,"slice_label":52},[65250],{},{"text":65252},[65253],{"type":110,"text":65254,"spans":65255},"59 % der L&D-Expert:innen befassen sich derzeit mit Reskilling und Upskilling. Sowohl die Umschulung als auch die Höherqualifizierung erfordern fundierte Schulungen. Ohne Berichte und Analysen Ihrer Online-Lernplattform können Sie nicht einschätzen, ob Ihre Schulungen und Bemühungen zur Umschulung und Höherqualifizierung erfolgreich sind.",[65256,65258,65259,65260],{"start":71,"end":214,"type":202,"data":65257},{"link_type":798,"url":18799},{"start":3628,"end":2591,"type":276},{"start":9471,"end":448,"type":276},{"start":5631,"end":7817,"type":202,"data":65261},{"link_type":798,"url":2722},"RichText$43081121-6593-41e7-851d-7430e5e92e43",{"variation":187,"version":188,"items":65264,"primary":65266,"id":65271,"slice_type":6659,"slice_label":52},[65265],{},{"quote_text":65267},[65268],{"type":110,"text":65269,"spans":65270},"Ein LMS ohne Berichte und Analysen lässt Sie bei Schulungen im Dunkeln tappen.",[],"BlogArticleQuote$cc4861ee-70bf-44fc-ae92-0ff3e6105fa8",{"variation":187,"version":188,"items":65273,"primary":65275,"id":65284,"slice_type":280,"slice_label":52},[65274],{},{"text":65276},[65277,65281],{"type":110,"text":65278,"spans":65279},"Das richtige LMS bietet ...\n\nMit Ihrem betrieblichen LMS sollten Sie die Kursabschlussrate, die Zeit bis zum Abschluss, die Zufriedenheit der Teilnehmer:innen, die durchschnittliche Kursbewertung und vieles mehr im Auge behalten können.",[65280],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":110,"text":65282,"spans":65283},"Anhand dieser verschiedenen Kennzahlen können Sie die Wirksamkeit Ihrer Kursangebote unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ermitteln und bei Bedarf Anpassungen vornehmen. Diese Daten ermöglichen es Ihnen, Kurse zu entwickeln, die Ihren Mitarbeiter:innen mehr Spaß machen, sie mehr ansprechen und mit denen sie letztlich auch eher wachsen.",[],"RichText$b564bf93-3b9e-488a-a7e1-624d5eed95a9",{"variation":187,"version":188,"items":65286,"primary":65288,"id":65302,"slice_type":280,"slice_label":52},[65287],{},{"text":65289},[65290,65293,65296,65299],{"type":227,"text":65291,"spans":65292},"3. Globalisierung und Sprachunterstützung bei internationalem Wachstum",[],{"type":110,"text":65294,"spans":65295},"Als großes Unternehmen ist Ihr Team wahrscheinlich auf der ganzen Welt verstreut oder wird es irgendwann sein. Ein LMS für Unternehmen sollte eine zuverlässige Sprachunterstützung bieten und die Möglichkeit, Kurse nicht nur auf Deutsch oder Englisch zu liefern, sondern in die von den Teilnehmer:innen gewünschte Sprache zu übersetzen.",[],{"type":110,"text":65297,"spans":65298},"Ohne passende Globalisierungsstrategie und Sprachunterstützung werden Ihre Kurse in der Sprache angezeigt, in der Sie sie erstellen. Sobald Ihr Team internationaler wird, müssen Sie jeden Kurs manuell in alle benötigten Sprachen übersetzen. Es sei denn, Ihre betriebliche Online-Lernplattform bietet eine breite Sprachunterstützung.",[],{"type":110,"text":65300,"spans":65301},"Die individuelle Übersetzung von Kursen ist zeitaufwändig, ganz zu schweigen von den Kosten, wenn Sie einen externen Übersetzungsdienst in Anspruch nehmen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie das richtige betriebliche LMS mit der geeigneten Sprachunterstützung nutzen.",[],"RichText$09f466f7-7189-45c1-b14b-4299af5848fa",{"variation":187,"version":188,"items":65304,"primary":65306,"id":65321,"slice_type":280,"slice_label":52},[65305],{},{"text":65307},[65308,65312,65315],{"type":110,"text":65309,"spans":65310},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEntscheiden Sie sich für ein betriebliches LMS, das die Übersetzung Ihrer Kurse in alle von Ihrem Team gesprochenen Sprachen ermöglicht.",[65311],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":110,"text":65313,"spans":65314},"Bedenken Sie, dass Ihr Team weiter wachsen wird und damit auch die Anzahl der Sprachen Ihres Teams. Nur weil ein Lernmanagementsystem jetzt die Sprachen Ihres Teams unterstützt, heißt das noch lange nicht, dass dies auch der Fall sein wird, wenn weitere Mitarbeiter:innen hinzukommen. Daher ist es gut, eine Online-Lernplattform zu finden, die mehr Sprachen unterstützt, als Sie derzeit benötigen.",[],{"type":3203,"url":65316,"alt":65317,"copyright":52,"dimensions":65318,"id":65319,"edit":65320},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcce2f0e4-1fcd-4a99-9251-08f7e36ffcf7_GlobalizationHeroUpdate_EN.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Globalization Funktion",{"width":561,"height":562},"YnU1uhEAAFpr18iS",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"RichText$0c26deb3-544b-4c37-9a98-48e9ba065f40",{"variation":187,"version":188,"items":65323,"primary":65325,"id":65352,"slice_type":280,"slice_label":52},[65324],{},{"text":65326},[65327,65330,65335,65340,65343],{"type":227,"text":65328,"spans":65329},"4. Motivieren Sie ein stetig wachsendes Team durch Gamification",[],{"type":110,"text":65331,"spans":65332},"Gamification bezeichnet das Einbinden von Spielelementen in eine Schulung oder Lernerfahrung. Es macht das Lernen unterhaltsam, indem es den Teilnehmer:innen eine Art Belohnung für den Abschluss der Schulung bietet. Das ist vor allem in großen Unternehmen von Vorteil, in denen die Mitarbeiter:innen träge werden, sich ausklinken oder einfach im Durcheinander untergehen.",[65333],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":65334},{"link_type":798,"url":15158},{"type":3203,"url":65336,"alt":65337,"copyright":52,"dimensions":65338,"id":565,"edit":65339},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Gamification LMS",{"width":561,"height":562},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":110,"text":65341,"spans":65342},"Ohne Gamification können Online-Kurse und -Schulungen für manche Teilnehmer:innen eine Tortur sein. („Wissen ist Macht“ ist nicht für alle genug Motivation, vor allem dann nicht, wenn dringende tägliche Aufgaben anstehen.) Gamification bietet ein erreichbares Ziel, auf das man hinarbeiten kann, in Form eines Abzeichens, eines Erfolgs oder eines Platzes in der Rangliste.",[],{"type":110,"text":65344,"spans":65345},"Und Gamification liefert auch konkrete Ergebnisse: Z. B. nutzt Deloitte Gamification, um die Schulungszeit um 50 % zu verkürzen, ohne das Lernerlebnis insgesamt zu beeinträchtigen, während andere Unternehmen festgestellt haben, dass Gamification die Qualität der Arbeit und die Teilnahmequote der Lernenden erhöht.",[65346,65349],{"start":251,"end":2096,"type":202,"data":65347},{"link_type":798,"url":65348},"https:\u002F\u002Fwww.huffpost.com\u002Fentry\u002Fhow-salesforce-and-deloit_b_3539563",{"start":1188,"end":16052,"type":202,"data":65350},{"link_type":798,"url":65351},"https:\u002F\u002Fslejournal.springeropen.com\u002Farticles\u002F10.1186\u002Fs40561-019-0098-x","RichText$addde717-1234-4818-90a6-1e10a217bf1b",{"variation":187,"version":188,"items":65354,"primary":65356,"id":65377,"slice_type":280,"slice_label":52},[65355],{},{"text":65357},[65358,65362,65366,65370,65374],{"type":110,"text":65359,"spans":65360},"Das richtige LMS bietet ...\n\nGamification ist ein Überbegriff, d. h. es gibt mehrere Merkmale, die als Spielelemente gelten. Eine Online-Lernplattform muss nicht jede erdenkliche Gamification-Funktion beinhalten, aber achten Sie auf eine beliebige Kombination der folgenden Punkte:",[65361],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":65363,"spans":65364},"Erfolge: Ein Erfolg ist ein Beweis für die harte Arbeit Ihres Teams und gibt ihm etwas Konkretes, das es erreichen kann. Entscheiden Sie sich für ein LMS, mit dem Sie Lernerfolge festlegen können, wie z. B. den ersten Abschluss, die höchste Punktzahl und so weiter.",[65365],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":231,"text":65367,"spans":65368},"Ranglisten: Klassische Ranglisten geben Ihrem Team die Möglichkeit, bei einem bestimmten Kurs um den ersten Platz zu konkurrieren. Kombinieren Sie die Rangliste mit einem Kurs, der ein Quiz über den Lernstoff enthält, und Sie werden feststellen, dass Ihr Team den Kurs wiederholt, um den Spitzenplatz zu erreichen.",[65369],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":65371,"spans":65372},"Challenge-Modus: In einem Challenge-Modus kann Ihr Team versuchen, ein kniffliges Problem zu lösen, indem es einen Kurs so schnell und genau wie möglich absolviert – mit nur einem Versuch.",[65373],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":65375,"spans":65376},"In einigen Fällen können Sie auch ganze Videokurse bzw. Zertifizierungen gamifizieren. Wenn ein Themenbereich von einem Szenario profitiert, machen Sie einen interaktiven Kurs daraus und verwandeln Sie die gesamte Lernerfahrung in ein Abenteuerspiel!",[],"RichText$17235233-8b70-418c-b5e6-4c1483877657",{"variation":187,"version":188,"items":65379,"primary":65381,"id":65411,"slice_type":280,"slice_label":52},[65380],{},{"text":65382},[65383,65386,65392,65397,65405,65408],{"type":227,"text":65384,"spans":65385},"5. Ein Autorentool zur kollaborativen Kurserstellung",[],{"type":110,"text":65387,"spans":65388},"Das kollaborative Autorentool in einem betrieblichen LMS ermöglicht es Ihnen, Ihr gesamtes Unternehmen in den Prozess der Kurserstellung einzubeziehen und diesen zu beschleunigen. Wenn Ihr Team wächst und der Lernbedarf steigt, müssen Sie immer rascher qualitativ hochwertiges Schulungsmaterial bereitstellen. Ist Ihr Unternehmen bereits groß und Ihr Team wächst weiter, ist es umso wahrscheinlicher, dass Sie direkt vor Ihrer Nase Expert:innen für eine breite Palette an Themen haben.",[65389],{"start":431,"end":585,"type":202,"data":65390},{"id":331,"type":53,"tags":65391,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":65393,"spans":65394},"Ohne Unterstützung bei der kollaborativen Kurserstellung liegt die Verantwortung für das Bereitstellen von Kursmaterialien in erster Linie bei Ihnen und dem übrigen L&D-Team. Im besten Fall bedeutet dies, dass Sie mehr Zeit für die Kurserstellung aufwenden, als Sie sollten. Schlimmstenfalls erstellen Sie aber Kurse zu Nischenthemen, die ihr Ziel verfehlen, während die Expert:innen am Schreibtisch sitzen und nicht in die Kurserstellung zu diesem Thema eingebunden sind.",[65395],{"start":824,"end":1146,"type":202,"data":65396},{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":65398,"spans":65399},"Lesen Sie auch: Was ist Collaborative Learning?",[65400,65401,65402],{"start":71,"end":1140,"type":276},{"start":71,"end":1140,"type":215},{"start":522,"end":1140,"type":202,"data":65403},{"id":436,"type":437,"tags":65404,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":65406,"spans":65407},"Eine kollaborative Lernumgebung demokratisiert den Lernprozess und gibt allen Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich an der Bereitstellung von Schulungen zu beteiligen. Das nimmt Ihnen einen Teil der Arbeit ab, gibt anderen die Möglichkeit, ihr Wissen weiterzugeben und kann sogar zu einem stärker lernorientierten Umfeld führen. Und nicht nur das: Wenn Sie Ihr Team an der Kurserstellung beteiligen, können Kurse zu funktionsspezifischen Themen ganz einfach diejenigen erstellen, die die Arbeit tatsächlich ausführen.",[],{"type":110,"text":65409,"spans":65410},"Kollaborative Kurserstellung bedeutet auch, dass das Tool online ist, sodass Sie sicher sein können, dass Ihre gesamte Arbeit in der Cloud gespeichert wird. Ihre Lerninhalte sind also im Fall eines lokalen Hardwareausfalls geschützt. Außerdem können Sie und Ihr Team von jedem Computer oder Standort aus an den Kursen arbeiten. Hier ein Beispiel von 360Learning:",[],"RichText$5b4d1074-07e8-49df-b9c6-b934efa04d87",{"variation":187,"version":188,"items":65413,"primary":65415,"id":65416,"slice_type":780,"slice_label":52},[65414],{},{"wistia_id":48927},"WistiaVideo$6714492f-a925-4bd0-b384-f04f85a165bf",{"variation":187,"version":188,"items":65418,"primary":65420,"id":65438,"slice_type":280,"slice_label":52},[65419],{},{"text":65421},[65422,65426,65429,65432],{"type":110,"text":65423,"spans":65424},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEntscheiden Sie sich für ein betriebliches LMS mit kollaborativem Autoren-Tool, damit Sie Ihre Kräfte bündeln und Inhalte zusammen mit anderen bearbeiten können.",[65425],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":110,"text":65427,"spans":65428},"Eine Online-Lernplattform für Unternehmen sollte es Ihnen leicht machen, Co-Autor:innen eine Aufgabe, etwa die Erstellung eines kurzen Lernvideos zu einem bestimmten Prozess, zuzuweisen. So bleibt der Kurs für alle anderen eine nette Überraschung, aber es ermöglicht den Beteiligten, schnell einzugreifen und den Kurs in Echtzeit zu ergänzen. Ihr betriebliches LMS sollte auch einen Chat- oder Kommentarbereich enthalten, damit Sie sich mit Co-Autor:innen austauschen und sicherstellen können, dass alle einander verstehen.",[],{"type":110,"text":65430,"spans":65431},"Vielleicht planen Sie Ihre intern erstellten E-Learnings mit extern eingekauften Lerninhalten, etwa von LinkedIn Learning, Coursera oder Udemy, zu kombinieren. Ihre Lernplattform sollte es also ermöglichen, die verschiedenen Typen von Content zu Lernpfaden zu verknüpfen, um Ihren Mitarbeitenden ein ganzheitliches Lernerlebnis zu bieten.",[],{"type":3203,"url":65433,"alt":65434,"copyright":52,"dimensions":65435,"id":65436,"edit":65437},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl8gk5m069VX1ct2_Integrationen_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Integrationen LMS",{"width":561,"height":562},"Zl8gk5m069VX1ct2",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"RichText$46460b37-0607-4dd9-9dbd-5fbfb74940eb",{"variation":187,"version":188,"items":65440,"primary":65442,"id":65467,"slice_type":280,"slice_label":52},[65441],{},{"text":65443},[65444,65447,65450,65453,65456,65461],{"type":227,"text":65445,"spans":65446},"6. Ein zuverlässiges Feedback-System",[],{"type":110,"text":65448,"spans":65449},"Die besten Online-Lernplattformen enthalten ein zuverlässiges Feedback-System, durch das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mitteilen können, ob ihnen ein Kurs gefallen hat oder nicht. In Kombination mit den Analysedaten können Sie so genau einschätzen, ob Ihre Inhalte den richtigen Ton treffen und sie – noch wichtiger – fallweise verbessern.",[],{"type":110,"text":65451,"spans":65452},"Bei einem kleinen Team würden Sie wahrscheinlich auch ohne Feedback-System auskommen. Es ist schließlich nicht schwer, ein paar Mitarbeiter:innen kurz zu befragen. Wenn in Ihrem Unternehmen jedoch Hunderte oder Tausende Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, gehen die Rückmeldungen möglicherweise schnell verloren. So wird nicht nur das Sammeln von Feedback nahezu unmöglich, sondern das gesammelte Feedback ist wahrscheinlich nur punktuell und bestenfalls unvollständig vorhanden.",[],{"type":110,"text":65454,"spans":65455},"Ein LMS mit integriertem Feedback-System gibt Ihrem Team die Möglichkeit, ähnlich wie auf Social-Media schnell Kommentare und Rückmeldungen zum Kursablauf zu geben. ",[],{"type":3203,"url":65457,"alt":65458,"copyright":52,"dimensions":65459,"id":57608,"edit":65460},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e16160c-d60f-4532-b8c1-739c7c7c8ca7_Reactions_DE-blig.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Reactions Feedback",{"width":57604,"height":57605},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":110,"text":65462,"spans":65463},"Das Feedback der Lernenden gibt Ihnen Aufschluss darüber, welche Kurse Ihr Team tatsächlich besuchen möchte. Dies ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie mit dem Engagement der Mitarbeiter:innen zu kämpfen haben, das sich im Bereich von 30 % bewegt.",[65464],{"start":1187,"end":9926,"type":202,"data":65465},{"link_type":798,"url":65466},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F313313\u002Fhistoric-drop-employee-engagement-follows-record-rise.aspx","RichText$a9d2eef1-d4eb-49bd-a808-47ee8f73651c",{"variation":187,"version":188,"items":65469,"primary":65471,"id":65481,"slice_type":280,"slice_label":52},[65470],{},{"text":65472},[65473],{"type":110,"text":65474,"spans":65475},"Das richtige LMS bietet ...\n\nWählen Sie eine E-Learning-Plattform mit einem benutzerfreundlichen Feedback-System. Eine Kommentarfunktion, ein Diskussionsforum oder ein Feedback-Formular ist ideal, da es Ihnen ermöglicht, detailliertes Feedback von bereitwilligen Teilnehmer:innen zu sammeln und die allgemeine Stimmung zu erfassen. Ein auf Zahlen oder Symbolen basierendes Bewertungssystem funktioniert gut in Kombination mit Kommentaren, da es eine Punktzahl für eine detaillierte Bewertung liefert.\n\nIhr Ziel ist letztlich, dass es für alle Beteiligten einfach und unkompliziert ist, sinnvolles Feedback zu geben. Feedback zu geben ist keine Pflicht, sodass Sie von Ihrem Team verlangen, dass es sich mehr Mühe gibt und Ihnen mitteilt, ob ein Kurs nützlich ist oder nicht. Wenn man diesen Prozess so einfach wie möglich gestaltet, werden sich mehr Mitarbeiter:innen dafür entscheiden.",[65476,65477,65479],{"start":71,"end":824,"type":215},{"start":7391,"end":2690,"type":202,"data":65478},{"link_type":798,"url":35414},{"start":18226,"end":5227,"type":202,"data":65480},{"link_type":798,"url":9355},"RichText$620de135-eb0c-4b0c-8010-36a35b89dd8d",{"variation":187,"version":188,"items":65483,"primary":65485,"id":65490,"slice_type":6659,"slice_label":52},[65484],{},{"quote_text":65486},[65487],{"type":110,"text":65488,"spans":65489},"Ihr Ziel ist letztlich, dass es für alle Beteiligten einfach und unkompliziert ist, sinnvolles Feedback zu geben. ",[],"BlogArticleQuote$3334d051-3a73-488a-9f11-9b178ee92e0d",{"variation":187,"version":188,"items":65492,"primary":65494,"id":65498,"slice_type":295,"slice_label":52},[65493],{},{"document":65495},{"id":11958,"type":2335,"tags":65496,"lang":6,"slug":11960,"first_publication_date":11961,"last_publication_date":291,"uid":11962,"link_type":146,"key":65497,"isBroken":148},[],"9f049e0c-30c4-43f4-9257-546be77ea20b","ConversionForm$bc19c92f-50b3-4725-925d-3e151d7b633c",{"variation":187,"version":188,"items":65500,"primary":65502,"id":65538,"slice_type":280,"slice_label":52},[65501],{},{"text":65503},[65504,65507,65514,65520,65523,65529,65532],{"type":227,"text":65505,"spans":65506},"7. Integrierte Autorentools bieten eine All-in-one-LMS-Lösung",[],{"type":110,"text":65508,"spans":65509},"Autoren-Tools sind erforderlich, um Kurse in einem Format bereitzustellen, das mit Ihrem LMS funktioniert. Sie werden wahrscheinlich immer mehr Kurse erstellen, da der Lernbedarf Ihres Unternehmens zunehmen und die Kurserstellung immer wichtiger wird.",[65510,65512],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":65511},{"link_type":798,"url":58093},{"start":1949,"end":1490,"type":202,"data":65513},{"link_type":798,"url":20809},{"type":110,"text":65515,"spans":65516},"Ohne ein integriertes Autorentool – am besten KI-gestützt – müssen Sie eines finden, das den Kurs in einem Format ausgibt, das mit Ihrem LMS kompatibel ist. Dies könnte dazu führen, dass Sie ein Autorentool verwenden müssen, das Ihnen zwar nicht gefällt, aber das Lernmaterial im richtigen Format bereitstellt. Das Fehlen eines integrierten Autorentools erschwert auch den Wechsel zu einer anderen Online-Lernplattform für Unternehmen. Bei einem Wechsel beschränkt sich Ihre Auswahl entweder auf jene Plattformen, die die Dateiformate Ihres Autorentools akzeptieren, oder Sie müssen sich ein neues LMS und zudem ein neues Autoren-Tool anschaffen.",[65517],{"start":133,"end":237,"type":202,"data":65518},{"id":4038,"type":746,"tags":65519,"lang":6,"slug":4040,"first_publication_date":4041,"last_publication_date":4042,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":65521,"spans":65522},"Einige betriebliche LMS-Plattformen enthalten integrierte Autorentools, mit denen Sie Inhalte zu verschiedenen Themenbereichen in einem Format bereitstellen können, das vom LMS standardmäßig unterstützt wird. So können Sie sich auf die Erstellung hochwertiger Kurse konzentrieren und müssen sich weniger Gedanken über die Kompatibilität der Inhalte machen.",[],{"type":110,"text":65524,"spans":65525},"Zudem erspart Ihnen ein integriertes Autorentool die zusätzlichen Kosten und den Zeitaufwand, die mit der Anschaffung und Bezahlung des Autorentools eines Drittanbieters verbunden sind. Und vergessen Sie nicht: Die Entwickler:innen des Autorentools könnten ihre Arbeit auch einstellen, sodass Sie mit Ihrem betrieblichen LMS vor einigen Problemen stehen würden, wenn das Tool nicht mehr funktioniert.",[65526],{"start":2103,"end":1982,"type":202,"data":65527},{"link_type":798,"url":65528},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkosten-lms\u002F",{"type":110,"text":65530,"spans":65531},"Achten Sie schließlich beim Autorentool auf eine intuitive Benutzeroberfläche: Das Editor sollte ohne technische Vorkenntnisse benutzbar sein und erlauben, einfach und schnell Text, Bilder, Arbeitsblätter, Quizfragen für Quizze, Videolektionen oder Webinare für den Unterricht in virtuellen Klassenzimmern zu Lernmodulen zusammenzustellen – am besten durch KI-Unterstützung: ",[],{"type":3203,"url":65533,"alt":65534,"copyright":52,"dimensions":65535,"id":65536,"edit":65537},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F82b565eb-8f7d-4802-b23e-c88efa94b056_AuthorIntegrations_de_product_illustration.png?auto=format,compress?auto=compress,format","KI Autorentool",{"width":561,"height":9544},"Zh--5hAAACEAZUE8",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"RichText$55c6aada-23f6-4042-a0a2-01ac3c41cf4f",{"variation":187,"version":188,"items":65540,"primary":65542,"id":65553,"slice_type":280,"slice_label":52},[65541],{},{"text":65543},[65544,65548],{"type":110,"text":65545,"spans":65546},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEs ist ganz einfach: Sie wollen ein LMS für Unternehmen mit integrierten Autoren-Tools haben. Integrierte Autoren-Tools erleichtern nicht nur die schnelle Kursbereitstellung, sondern geben Ihnen auch zusätzliche Einblicke in Ihre Kursleistung.",[65547],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":110,"text":65549,"spans":65550},"Das integrierte Autoren-Tool von 360Learning erleichtert z. B. nicht nur die Bereitstellung, sondern ermöglicht auch die Überprüfung der Kursleistung durch integrierte Analysen und Berichte.",[65551],{"start":213,"end":796,"type":202,"data":65552},{"link_type":798,"url":51857},"RichText$c6ce2b9b-e772-4180-82ea-049b6df68bea",{"variation":187,"version":188,"items":65555,"primary":65557,"id":65579,"slice_type":280,"slice_label":52},[65556],{},{"text":65558},[65559,65562,65565,65568,65573],{"type":227,"text":65560,"spans":65561},"Eine Collaborative Learning-Plattform: die beste LMS-Lösung",[],{"type":110,"text":65563,"spans":65564},"Wenn Sie ein LMS mit all den oben genannten Eigenschaften anschaffen, wird der Schulungserfolg nicht lange auf sich warten lassen. Mit einer Lernplattform, die auf Collaborative Learning aufbaut, können Sie jedoch noch weiter gehen.",[],{"type":110,"text":65566,"spans":65567},"Eine Collaborative Learning-Plattform ebnet den Weg für eine beispiellose Zusammenarbeit zwischen allen Mitgliedern Ihres Teams und ermöglicht es all Ihren Mitarbeiter:innen, gemeinsam an der Kurserstellung zu arbeiten, alte Kurse zu diversen Themengebieten zu überarbeiten, bis sie aktualisiert und noch effektiver sind, und den ständig wachsenden Lernbedarf Ihres Unternehmens zu decken.",[],{"type":110,"text":65569,"spans":65570},"360Learning bietet eine absolut umfassende Collaborative Learning-Erfahrung mit kollaborativem Autoren-Tool, Globalisierungsfunktionen, detaillierten Berichten und Analysen, einem zuverlässigen Feedback-System und natürlich Gamification",[65571],{"start":97,"end":2435,"type":202,"data":65572},{"link_type":798,"url":28583},{"type":110,"text":65574,"spans":65575},"Sichern Sie sich Ihr kostenloses E-Book über Collaborative Learning und sehen Sie selbst, wie Sie mit 360Learning den Grundstein für eine kollaborative Lernumgebung legen können.",[65576],{"start":71,"end":9471,"type":202,"data":65577},{"id":3529,"type":2335,"tags":65578,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"isBroken":148},[3531,3532],"RichText$2c0ac973-1aef-4e46-bec3-29f40c8ba84a",{"variation":187,"version":188,"items":65581,"primary":65583,"id":65584,"slice_type":997,"slice_label":52},[65582],{},{},"TagsSection$5bbf2ed9-e8c1-40bd-9576-2f58bb814533",{"variation":187,"version":188,"items":65586,"primary":65588,"id":65592,"slice_type":295,"slice_label":52},[65587],{},{"document":65589},{"id":879,"type":287,"tags":65590,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":65591,"isBroken":148},[],"e6ac10db-8177-422a-9eca-06d465e56c2b","ConversionForm$54dabd20-29e9-4c70-b734-bc3dd8ca2700",{"variation":187,"version":188,"items":65594,"primary":65607,"id":65611,"slice_type":918,"slice_label":52},[65595,65599,65603],{"resource":65596},{"id":1681,"type":53,"tags":65597,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"key":65598,"isBroken":148},[],"e07d65e7-ee10-4bda-b46f-18047d3d4dbb",{"resource":65600},{"id":1108,"type":53,"tags":65601,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"key":65602,"isBroken":148},[],"9f224167-4ea0-4a84-88c2-a31dfd3b9316",{"resource":65604},{"id":10418,"type":53,"tags":65605,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"key":65606,"isBroken":148},[],"6fdea202-c685-40b3-a0d0-4ca94fcc508d",{"title":65608,"description":65609,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":65610},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$d008d0a6-c211-4bbe-92fa-c739cfe2b6c8",{"variation":187,"version":188,"items":65613,"primary":65615,"id":65616,"slice_type":1003,"slice_label":52},[65614],{},{},"SubscriptionBanner$fba4a755-4336-49f1-bf0a-c6b43cfb9c23","Online-Lernplattform 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":1013,"background":74},{"id":32930,"uid":32935,"url":52,"type":53,"href":65625,"tags":65626,"first_publication_date":32933,"last_publication_date":32934,"slugs":65627,"linked_documents":65629,"lang":6,"alternate_languages":65630,"data":65637},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglaxAAACIA7QE5%22%29+%5D%5D",[],[32932,65628],"chapter-3-the-real-utility-of-online-learning-closing-meaningful-skills-gaps.",[],[65631,65634],{"id":65632,"type":53,"lang":20,"uid":65633},"Zl4dXxAAACIAGj7_","combler-ecarts-competences",{"id":65635,"type":53,"lang":15,"uid":65636},"ZlRfEBAAAB8AQ-B6","closing-skills-gaps",{"article_type":63,"thumbnail":65638,"title":65653,"short_title":65657,"description":65658,"author":65662,"category":65678,"tags":65682,"guide_link":65695,"duration":52,"body":65698,"meta_title":65817,"meta_description":65660,"social_sharing_thumbnail":65818},{"dimensions":65639,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":65640,"tile":65641,"featured":65644,"header":65647,"details":65650},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":65642,"alt":62791,"copyright":52,"url":62797,"id":62798,"edit":65643},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":74},{"dimensions":65645,"alt":62791,"copyright":52,"url":62802,"id":62798,"edit":65646},{"width":85,"height":86},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":65648,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":65649},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":65651,"alt":62791,"copyright":52,"url":62809,"id":62793,"edit":65652},{"width":96,"height":97},{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":74},[65654],{"type":104,"text":65655,"spans":65656},"Kapitel 3: Der Zweck von E-Learning? Kritische Skills-Gaps schließen!",[],"3. Skills-Gaps schließen",[65659],{"type":110,"text":65660,"spans":65661},"Mitarbeitende nutzen E-Learning oft und gern. Die Herausforderung für die L&D-Teams besteht nun darin, diesen Elan zu nutzen, um Qualifikationslücken zu schließen.",[],{"id":47627,"type":115,"tags":65663,"lang":6,"slug":47629,"first_publication_date":47630,"last_publication_date":47631,"uid":47629,"data":65664,"link_type":146,"key":65677,"isBroken":148},[],{"name":47633,"job":47634,"portrait":65665},{"dimensions":65666,"alt":47633,"copyright":52,"url":47637,"id":47638,"edit":65667,"tile":65668,"header":65671,"xl":65674},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":65669,"alt":52,"copyright":52,"url":47642,"id":47638,"edit":65670},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":74},{"dimensions":65672,"alt":52,"copyright":52,"url":47646,"id":47638,"edit":65673},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":74},{"dimensions":65675,"alt":52,"copyright":52,"url":47650,"id":47638,"edit":65676},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":74},"878b072e-1c18-4f66-94f6-6bbdc034fe33",{"id":150,"type":151,"tags":65679,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":65680,"link_type":146,"key":65681,"isBroken":148},[],{"name":158},"43dae5ae-9d6f-4991-96c8-e6cc3365a16b",[65683,65687,65691],{"tag":65684},{"id":7108,"type":164,"tags":65685,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":65686,"isBroken":148},[],"83a0ad31-943b-4609-a9d6-b77f53bbbcc3",{"tag":65688},{"id":2969,"type":164,"tags":65689,"lang":6,"slug":2971,"first_publication_date":2972,"last_publication_date":2972,"uid":2971,"link_type":146,"key":65690,"isBroken":148},[],"eefb92a4-5e37-497b-8fc2-dda198611f01",{"tag":65692},{"id":10994,"type":164,"tags":65693,"lang":6,"slug":10996,"first_publication_date":10997,"last_publication_date":10997,"uid":10996,"link_type":146,"key":65694,"isBroken":148},[],"06818832-901e-4c10-b918-8972a9563fd1",{"id":62853,"type":15737,"tags":65696,"lang":6,"slug":62855,"first_publication_date":62856,"last_publication_date":62857,"uid":62858,"link_type":146,"key":65697,"isBroken":148},[],"0b9e22f3-4f64-49bd-908a-7dc501ce582a",[65699,65723,65732,65763,65775,65784,65807,65812],{"variation":187,"version":188,"items":65700,"primary":65702,"id":65722,"slice_type":280,"slice_label":52},[65701],{},{"text":65703},[65704,65713,65716],{"type":110,"text":65705,"spans":65706},"Im Bereich L&D stehen wir heute an einem entscheidenden Punkt. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels in den USA und in Europa sehen sich Unternehmen dazu gezwungen, die Effizienz ihrer L&D-Abteilungen zu hinterfragen: Sind sie imstande, Schlüsselteams höher zu qualifizieren bzw. umzuschulen? ",[65707,65710],{"start":2313,"end":2534,"type":202,"data":65708},{"link_type":798,"url":65709},"https:\u002F\u002Fwww.uschamber.com\u002Fworkforce\u002Feducation\u002Fdata-deep-dive-upskilling-and-reskilling-our-workforce",{"start":263,"end":3721,"type":202,"data":65711},{"link_type":798,"url":65712},"https:\u002F\u002Fwww.euronews.com\u002Fbusiness\u002F2024\u002F04\u002F08\u002Feu-jobs-crisis-as-employers-say-applicants-dont-have-the-right-skills",{"type":110,"text":65714,"spans":65715},"Faktoren wie die Pensionierung der Babyboomer-Jahrgänge, wirtschaftliche Unsicherheit und technologische Innovationen legen uns zahlreiche Steine in den Weg. Vor diesem Hintergrund ist es schwieriger denn je, Mitarbeiter:innen mit den Fähigkeiten auszurüsten, die sie zur Erfüllung der Unternehmensprioritäten benötigen.",[],{"type":110,"text":65717,"spans":65718},"Laut einem aktuellen Bericht von PwC machen sich 74 % der CEOs Sorgen über die mangelnde Verfügbarkeit von Schlüsselqualifikationen. Die meisten unserer Umfrageteilnehmer:innen gaben jedoch an, dass sie keine besonderen Schwierigkeiten darin sehen, sich neue Skills anzueignen, die sie zur weiteren Ausübung ihrer Tätigkeit benötigen. Dieser Widerspruch ist tatsächlich kurios: Während sich Mitarbeiter:innen ihrer Fähigkeiten sicher sind, hegen Personalabteilungen und Führungskräfte starke Zweifel daran.",[65719],{"start":542,"end":270,"type":202,"data":65720},{"link_type":798,"url":65721},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fceo-survey\u002F2020\u002Ftrends\u002Fpwc-talent-trends-2020.pdf","RichText$010d6b8b-aef6-459a-8cb7-9197dde47921",{"variation":187,"version":188,"items":65724,"primary":65726,"id":65731,"slice_type":6659,"slice_label":52},[65725],{},{"quote_text":65727},[65728],{"type":110,"text":65729,"spans":65730},"Während sich Mitarbeiter:innen ihrer Fähigkeiten sicher sind, hegen Personalabteilungen und Führungskräfte starke Zweifel daran.",[],"BlogArticleQuote$d60871ad-e8c4-401f-a3d7-3907f139bf24",{"variation":187,"version":188,"items":65733,"primary":65735,"id":65762,"slice_type":280,"slice_label":52},[65734],{},{"text":65736},[65737,65742,65748,65751,65759],{"type":110,"text":65738,"spans":65739},"In diesem Zusammenhang ist es umso wichtiger, dass Personalentwickler:innen die richtigen Tools und Prozesse zur Schließung entscheidender Skill-Gaps zur Hand haben. E-Learning ist eines dieser Tools – doch wie wir nun gelernt haben, gibt es hier gravierende Unterschiede. ",[65740,65741],{"start":2313,"end":218,"type":276},{"start":2313,"end":218,"type":215},{"type":110,"text":65743,"spans":65744},"Wie ich bereits an anderer Stelle beschrieben habe, ist die effektive Schließung signifikanter Skill-Gaps eng mit Ihrer Veränderungsfähigkeit in Ihrem individuellen Arbeitsumfeld verknüpft. Anders ausgedrückt: Sie müssen lernen, innerhalb der Regeln und Erwartungen der Unternehmenskultur zu agieren.  ​​",[65745],{"start":522,"end":1130,"type":202,"data":65746},{"link_type":798,"url":65747},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2023\u002F08\u002F30\u002Fwhat-ld-teams-get-wrong-about-content-strategies\u002F?sh=3c0ee19b4ac7",{"type":110,"text":65749,"spans":65750},"Unser oben genanntes Beispiel zum Buchhaltungskurs hat eindeutig gezeigt: Gebrauchsfertige Inhalte – wie ansprechend und detailliert sie auch sein mögen – können Ihre Belegschaft niemals mit jenem institutionellen Wissen versorgen, das sie für eine Leistungssteigerung in ihrer Tätigkeit benötigen. Zwischen allgemeingültigen Kursen und unternehmensbezogenen Inhalten besteht ein gewaltiger Unterschied. ",[],{"type":110,"text":65752,"spans":65753},"Auf der einen Seite finden Sie theoretisches Wissen zu „Kommunikation“, „Priorisierung“ und „Resilienz“. Und auf der anderen Seite erfahren Sie konkret, wen Sie wie für welche Anfrage kontaktieren können, was Sie dafür wissen sollten und wo Sie die entsprechende interne Dokumentation dazu finden.",[65754,65755,65756,65757,65758],{"start":3422,"end":3746,"type":276},{"start":3808,"end":7817,"type":276},{"start":6164,"end":3587,"type":276},{"start":8169,"end":2618,"type":276},{"start":1932,"end":14117,"type":276},{"type":110,"text":65760,"spans":65761},"Der sicherste Weg, sinnvolle Veränderungen im Unternehmen zu bewirken, ist die Schließung entscheidender Skill-Gaps – jener Wissenslücken, die unsere individuellen Tätigkeiten beeinflussen.",[],"RichText$4fb2a482-ed03-4af0-ba5a-6915680731f8",{"variation":187,"version":188,"items":65764,"primary":65766,"id":65774,"slice_type":280,"slice_label":52},[65765],{},{"text":65767},[65768,65771],{"type":227,"text":65769,"spans":65770},"Personalentwickler:innen weisen den Weg in Sachen Skills",[],{"type":110,"text":65772,"spans":65773},"Angesichts des von Führungsteams beklagten Fachkräftemangels, haben vorausschauende L&D-Manager:innen alle Karten in der Hand, um Mitarbeitende angemessen zu qualifizieren bzw. umzuschulen und gleichzeitig ihr Bestreben nach beruflicher Weiterentwicklung mit den hohen Anforderungen der Unternehmen in Einklang zu bringen. Vor diesem Hintergrund wird klar, dass die Skalierung von digitalem Lernen, das die Lernenden als effektiv empfinden, nur die halbe Miete ist. ",[],"RichText$cfd79f5b-a575-43f5-8682-f051096adf59",{"variation":187,"version":188,"items":65776,"primary":65778,"id":65783,"slice_type":6659,"slice_label":52},[65777],{},{"quote_text":65779},[65780],{"type":110,"text":65781,"spans":65782},"Es ist essentiell, diese Initiativen mit Kompetenzsteigerung, Leistungsoptimierung und der Stärkung und Erweiterung des internen Talentpools zu verknüpfen.",[],"BlogArticleQuote$e37184d2-027f-441a-b4f1-8bd28e4dd0fe",{"variation":187,"version":188,"items":65785,"primary":65787,"id":65806,"slice_type":280,"slice_label":52},[65786],{},{"text":65788},[65789,65792,65795],{"type":110,"text":65790,"spans":65791},"Darüber hinaus ist es essentiell, diese Initiativen mit Kompetenzsteigerung, Leistungsoptimierung und der Stärkung und Erweiterung des internen Talentpools zu verknüpfen. Mit all diesen Maßnahmen können Sie beweisen, dass Ihr L&D-Team dazu in der Lage ist, wichtige Skill-Gaps im gesamten Unternehmen zu schließen.",[],{"type":110,"text":65793,"spans":65794},"Unsere Lernenden scheinen sogar noch mehr von den Chancen des Online-Lernens überzeugt zu sein als wir selbst. Vielleicht wird es also langsam Zeit, dass auch wir an unsere Fähigkeit zum Up- und Reskilling in großem Umfang glauben! ",[],{"type":110,"text":65796,"spans":65797},"Schauen wir uns im nächsten Kapitel an, wie das konkret aussehen könnte.",[65798,65799],{"start":71,"end":1982,"type":215},{"start":71,"end":1982,"type":202,"data":65800},{"id":65801,"type":53,"tags":65802,"lang":6,"slug":65803,"first_publication_date":65804,"last_publication_date":65804,"uid":65805,"link_type":146,"isBroken":148},"ZlgleBAAACIA7QFP",[],"kapitel-4-probleme-sind-da-um-gelost-zu-werden--wie-ld-in-der-praxis-ergebnisse-liefern-kann","2024-06-03T13:19:36+0000","ld-liefert-ergebnisse","RichText$01b6aaeb-05d6-4b2f-a3a1-e689bb6f0bd2",{"variation":187,"version":188,"items":65808,"primary":65810,"id":65811,"slice_type":997,"slice_label":52},[65809],{},{},"TagsSection$d80e13fc-f4d8-486e-b3ef-efc37c7c2d56",{"variation":187,"version":188,"items":65813,"primary":65815,"id":65816,"slice_type":1003,"slice_label":52},[65814],{},{},"SubscriptionBanner$014e9083-f51c-4189-8691-27f9fb80eaa1","Kapitel 3: Der Zweck von E-Learning? Kritische Skills-Gaps schließen",{"dimensions":65819,"alt":62791,"copyright":52,"url":62949,"id":62950,"edit":65820},{"width":561,"height":1008},{"x":71,"y":36634,"zoom":38138,"background":74},{"id":65822,"uid":65823,"url":52,"type":53,"href":65824,"tags":65825,"first_publication_date":65804,"last_publication_date":65826,"slugs":65827,"linked_documents":65830,"lang":6,"alternate_languages":65831,"data":65838},"ZlglhBAAACYA7QFg","befragte-und-methodik","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglhBAAACYA7QFg%22%29+%5D%5D",[],"2024-06-03T13:28:56+0000",[65828,65829],"kapitel-5-befragte--methodik-der-umfrage","chapter-5-audience-and-methodology",[],[65832,65835],{"id":65833,"type":53,"lang":20,"uid":65834},"Zl4haxAAACEAGkSk","audience-et-methodologie",{"id":65836,"type":53,"lang":15,"uid":65837},"ZlRilBAAACEAQ-XC","audience-and-methodology",{"article_type":63,"thumbnail":65839,"title":65854,"short_title":65858,"description":65859,"author":65862,"category":65878,"tags":65882,"guide_link":65891,"duration":52,"body":65894,"meta_title":65856,"meta_description":65917,"social_sharing_thumbnail":65918},{"dimensions":65840,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":65841,"tile":65842,"featured":65845,"header":65848,"details":65851},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":65843,"alt":62791,"copyright":52,"url":62797,"id":62798,"edit":65844},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":74},{"dimensions":65846,"alt":62791,"copyright":52,"url":62802,"id":62798,"edit":65847},{"width":85,"height":86},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":65849,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":65850},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":65852,"alt":62791,"copyright":52,"url":62809,"id":62793,"edit":65853},{"width":96,"height":97},{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":74},[65855],{"type":104,"text":65856,"spans":65857},"Kapitel 5: Befragte & Methodik der Umfrage",[],"5. Befragte und Methodik",[65860],{"type":110,"text":62817,"spans":65861},[],{"id":47627,"type":115,"tags":65863,"lang":6,"slug":47629,"first_publication_date":47630,"last_publication_date":47631,"uid":47629,"data":65864,"link_type":146,"key":65877,"isBroken":148},[],{"name":47633,"job":47634,"portrait":65865},{"dimensions":65866,"alt":47633,"copyright":52,"url":47637,"id":47638,"edit":65867,"tile":65868,"header":65871,"xl":65874},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":65869,"alt":52,"copyright":52,"url":47642,"id":47638,"edit":65870},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":74},{"dimensions":65872,"alt":52,"copyright":52,"url":47646,"id":47638,"edit":65873},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":74},{"dimensions":65875,"alt":52,"copyright":52,"url":47650,"id":47638,"edit":65876},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":74},"a68a9d22-d6c9-4cdc-af0e-4d11cbc2f132",{"id":150,"type":151,"tags":65879,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":65880,"link_type":146,"key":65881,"isBroken":148},[],{"name":158},"e2670651-dbb9-4c81-90bf-7aa58fb63004",[65883,65887],{"tag":65884},{"id":2969,"type":164,"tags":65885,"lang":6,"slug":2971,"first_publication_date":2972,"last_publication_date":2972,"uid":2971,"link_type":146,"key":65886,"isBroken":148},[],"94e2e116-325f-4be8-bb74-1d20da2c6295",{"tag":65888},{"id":7108,"type":164,"tags":65889,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":65890,"isBroken":148},[],"b3c8cf6b-29fe-4707-a22d-d698492290f6",{"id":62853,"type":15737,"tags":65892,"lang":6,"slug":62855,"first_publication_date":62856,"last_publication_date":62857,"uid":62858,"link_type":146,"key":65893,"isBroken":148},[],"52d44e08-0d96-447c-9f00-7c335d0601fd",[65895,65907,65912],{"variation":187,"version":188,"items":65896,"primary":65898,"id":65906,"slice_type":280,"slice_label":52},[65897],{},{"text":65899},[65900,65903],{"type":110,"text":65901,"spans":65902},"360Learning nutzte die Online-Plattform Pollfish, um zwischen dem 25. März und dem 22. April 2024 eine Umfrage unter Arbeitnehmer:innen aus den USA (1 000), aus Großbritannien (1 000) und aus Frankreich (616) durchzuführen. ",[],{"type":110,"text":65904,"spans":65905},"Dabei handelte es sich um Mitarbeitende über 18 aus Unternehmen mit zwischen 51 und mehr als 5 000 Angestellten. Die Antworten auf offene Fragen wurden mit ChatGPT analysiert und zusammengefasst.",[],"RichText$fdee3efb-71d1-4495-aa7f-f1ef4ed035fd",{"variation":187,"version":188,"items":65908,"primary":65910,"id":65911,"slice_type":997,"slice_label":52},[65909],{},{},"TagsSection$cd817b2b-6103-4d0f-ba61-bf4ce2630471",{"variation":187,"version":188,"items":65913,"primary":65915,"id":65916,"slice_type":1003,"slice_label":52},[65914],{},{},"SubscriptionBanner$c7f9db88-9ec9-4c70-bcb9-84e7c707d7c2","What did we discover when we polled 2,500+ learners? L&D has transformed online learning. Now, we need to use it to drive impact. Read the report to see how.",{"dimensions":65919,"alt":62791,"copyright":52,"url":62949,"id":62950,"edit":65920},{"width":561,"height":1008},{"x":71,"y":36634,"zoom":38138,"background":74},{"id":65801,"uid":65805,"url":52,"type":53,"href":65922,"tags":65923,"first_publication_date":65804,"last_publication_date":65804,"slugs":65924,"linked_documents":65927,"lang":6,"alternate_languages":65928,"data":65935},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlgleBAAACIA7QFP%22%29+%5D%5D",[],[65803,65925,65926],"kapitel-4-probleme-sind-da-um-gelost-zu-werden--wie-ld-sich-in-der-praxis-bewahren-kann","chapter-4-what-it-takes-to-prove-ld-impact-in-practice",[],[65929,65932],{"id":65930,"type":53,"lang":20,"uid":65931},"Zl4feBAAACQAGkH5","prouver-impact-formation",{"id":65933,"type":53,"lang":15,"uid":65934},"ZlRgghAAAB8AQ-K7","proving-l-and-d-impact",{"article_type":63,"thumbnail":65936,"title":65951,"short_title":65955,"description":65956,"author":65960,"category":65976,"tags":65980,"guide_link":65989,"duration":52,"body":65992,"meta_title":65953,"meta_description":65958,"social_sharing_thumbnail":66225},{"dimensions":65937,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":65938,"tile":65939,"featured":65942,"header":65945,"details":65948},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":65940,"alt":62791,"copyright":52,"url":62797,"id":62798,"edit":65941},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":74},{"dimensions":65943,"alt":62791,"copyright":52,"url":62802,"id":62798,"edit":65944},{"width":85,"height":86},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":65946,"alt":62791,"copyright":52,"url":62792,"id":62793,"edit":65947},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":74},{"dimensions":65949,"alt":62791,"copyright":52,"url":62809,"id":62793,"edit":65950},{"width":96,"height":97},{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":74},[65952],{"type":104,"text":65953,"spans":65954},"Kapitel 4: Probleme sind da, um gelöst zu werden – wie L&D in der Praxis Ergebnisse liefern kann",[],"4. L&D liefert Ergebnisse",[65957],{"type":110,"text":65958,"spans":65959},"Wir haben über 2.500 Mitarbeiter zum Thema E-Learning befragt. Jetzt ist es an der Zeit, Versäumnisse nachzuholen – und noch bessere Ergebnisse durch L&D zu liefern.",[],{"id":47627,"type":115,"tags":65961,"lang":6,"slug":47629,"first_publication_date":47630,"last_publication_date":47631,"uid":47629,"data":65962,"link_type":146,"key":65975,"isBroken":148},[],{"name":47633,"job":47634,"portrait":65963},{"dimensions":65964,"alt":47633,"copyright":52,"url":47637,"id":47638,"edit":65965,"tile":65966,"header":65969,"xl":65972},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":65967,"alt":52,"copyright":52,"url":47642,"id":47638,"edit":65968},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":74},{"dimensions":65970,"alt":52,"copyright":52,"url":47646,"id":47638,"edit":65971},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":74},{"dimensions":65973,"alt":52,"copyright":52,"url":47650,"id":47638,"edit":65974},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":74},"99e9ea41-ba5c-4687-a694-067a662827d4",{"id":150,"type":151,"tags":65977,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":65978,"link_type":146,"key":65979,"isBroken":148},[],{"name":158},"4eb17812-450a-4f71-a4aa-7f27e4ab9073",[65981,65985],{"tag":65982},{"id":2969,"type":164,"tags":65983,"lang":6,"slug":2971,"first_publication_date":2972,"last_publication_date":2972,"uid":2971,"link_type":146,"key":65984,"isBroken":148},[],"5d7f9fae-07f1-4cbb-92b5-797d0618ebdb",{"tag":65986},{"id":7108,"type":164,"tags":65987,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":65988,"isBroken":148},[],"d816f0ae-d063-4b92-8daa-83ffdb5ebd23",{"id":62853,"type":15737,"tags":65990,"lang":6,"slug":62855,"first_publication_date":62856,"last_publication_date":62857,"uid":62858,"link_type":146,"key":65991,"isBroken":148},[],"1979f05f-1bc6-407b-a24d-70cc22b8f669",[65993,66002,66049,66060,66069,66084,66093,66114,66122,66134,66143,66163,66171,66198,66207,66215,66220],{"variation":187,"version":188,"items":65994,"primary":65996,"id":66001,"slice_type":280,"slice_label":52},[65995],{},{"text":65997},[65998],{"type":110,"text":65999,"spans":66000},"Wie können Personalentwickler:innen, die diese Studie lesen und die darin enthaltenen Erkenntnisse in die Praxis umsetzen möchten, nun konkret handeln? Das Wichtigste vorweg: Sie müssen das Problem ins Herz schließen.",[],"RichText$953fa2cd-317d-4a4e-a43c-749a79bf3076",{"variation":187,"version":188,"items":66003,"primary":66005,"id":66048,"slice_type":280,"slice_label":52},[66004],{},{"text":66006},[66007,66010,66016,66019,66022,66025,66028,66031,66034,66037,66040],{"type":227,"text":66008,"spans":66009},"Das Problem schätzen lernen",[],{"type":110,"text":66011,"spans":66012},"Wir haben nun gesehen, welche bedeutende Rolle digitales Lernen inzwischen spielt und wie wichtig Collaborative Learning ist, um es in großem Maßstab bereitstellen zu können. Jetzt geht es an die Umsetzung. Während Personalentwickler:innen vor der Herausforderung stehen, die Schulungsanfragen der Mitarbeiter:innen mit den Leistungserwartungen des Unternehmens in Einklang zu bringen, müssen sie gleichzeitig beweisen, dass sich ihre Maßnahmen tatsächlich positiv auf die Unternehmenszahlen auswirken.",[66013,66015],{"start":1591,"end":1688,"type":202,"data":66014},{"link_type":798,"url":20800},{"start":24029,"end":3277,"type":276},{"type":110,"text":66017,"spans":66018},"In einem ersten Schritt geht es also darum, die Geschäftsprobleme, die Ihren Interessenvertreter:innen schlaflose Nächte bereiten, umfassend zu verstehen – und vielmehr noch: in Ihr Herz zu schließen. ",[],{"type":110,"text":66020,"spans":66021},"L&D-Manager:innen können zwischen vielen effektiven Modellen zur Umstellung auf diesen leistungsorientierteren Ansatz wählen, darunter: ",[],{"type":231,"text":66023,"spans":66024},"Performance Consulting",[],{"type":231,"text":66026,"spans":66027},"Rapid Task Analysis (Gottfredson & Mosher)",[],{"type":231,"text":66029,"spans":66030},"Six Boxes (Carl Binder)",[],{"type":231,"text":66032,"spans":66033},"5Di (Nick Shackleton-Jones) u. v. a. m. ",[],{"type":110,"text":66035,"spans":66036},"Setzen Sie sich mit dieser Auswahl auseinander und finden Sie heraus, welcher Ansatz sich am besten für Ihre Situation eignet.",[],{"type":110,"text":66038,"spans":66039},"Identifizieren Sie in einem zweiten Schritt die entscheidenden Skill-Gaps in Ihrem Unternehmen – in den meisten Fällen die Ursache für das Problem, das Sie zu lösen versuchen. ",[],{"type":110,"text":66041,"spans":66042},"Aufgrund des hohen Zeitaufwands, den die herkömmliche, manuelle Erstellung einer Kompetenzmatrix erfordert, ist diese Methode kaum effektiv. KI-gestützte Tools können innerhalb weniger Minuten erledigen, was früher unzählige Stunden (und unsagbar viele Nerven) gekostet hat. Mit Programmen wie SkillsGPT lässt sich Ihr Kompetenzkatalog in einem Bruchteil der Zeit erstellen – der erste Schritt hin zur Identifizierung (und anschließenden Schließung) der für Ihre Interessenvertreter:innen wichtigsten Skill-Gaps. ",[66043,66046],{"start":344,"end":1727,"type":202,"data":66044},{"id":14464,"type":53,"tags":66045,"lang":6,"slug":14466,"first_publication_date":14467,"last_publication_date":14468,"uid":14469,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":17515,"end":17943,"type":202,"data":66047},{"link_type":798,"url":16054},"RichText$3133746e-c785-42dd-9c9f-53afb86d8eb3",{"variation":187,"version":188,"items":66050,"primary":66052,"id":66059,"slice_type":6659,"slice_label":52},[66051],{},{"quote_text":66053},[66054],{"type":110,"text":66055,"spans":66056},"„Ein Programm wie SkillsGPT ist ein Paradigmenwechsel im Bereich des skill-basierten Lernens, denn es reduziert die anfängliche Komplexität dessen, was man aufzubauen versucht, erheblich. – Brandon Caldwell, Director of People & Culture bei 365 Retail Markets",[66057],{"start":6675,"end":6852,"type":202,"data":66058},{"link_type":798,"url":30313},"BlogArticleQuote$b0a5d9b6-180b-4db3-bd59-6fba40b7db3b",{"variation":187,"version":188,"items":66061,"primary":66063,"id":66068,"slice_type":280,"slice_label":52},[66062],{},{"text":66064},[66065],{"type":110,"text":66066,"spans":66067},"Doch für welchen Ansatz Sie sich auch entscheiden – wenn wir eines über die Qualität des Online-Lernens erfahren haben, dann, dass es am effizientesten ist, wenn es auf internem, von Kolleg:innen vermitteltem Fachwissen beruht. Und dazu müssen Sie Ihre Expert:innen finden. ",[],"RichText$a480ce5a-e11b-4c8a-b705-d1f385f27eb3",{"variation":187,"version":188,"items":66070,"primary":66072,"id":66083,"slice_type":280,"slice_label":52},[66071],{},{"text":66073},[66074,66077,66080],{"type":227,"text":66075,"spans":66076},"So identifizieren Sie Ihre Expert:innen und holen sie zur Schließung Ihrer Skill-Gaps mit ins Boot",[],{"type":110,"text":66078,"spans":66079},"Sobald Sie das eigentliche Problem erkannt haben, lässt es sich gleich viel gezielter angehen. Und wie wir weiter oben gesehen haben, müssen Sie dazu sehr wahrscheinlich auf internes Fachwissen zurückgreifen. ",[],{"type":110,"text":66081,"spans":66082},"Glücklicherweise gaben die Teilnehmer:innen unserer Umfrage an, dass sie Wert darauf legen, als Expert:innen in ihrem Bereich anerkannt zu werden und über nützliches Wissen verfügen. Die Kunst besteht nun darin, das wirklich relevante Wissen der internen Expert:innen zu erfassen, ohne sie dabei in ihrer täglichen Arbeit zu stören und die damit verbundenen Resultate zu beeinträchtigen. ",[],"RichText$160fe2cd-9b09-41f1-af34-362e19756aa3",{"variation":187,"version":188,"items":66085,"primary":66087,"id":66092,"slice_type":6659,"slice_label":52},[66086],{},{"quote_text":66088},[66089],{"type":110,"text":66090,"spans":66091},"Die Kunst besteht darin, das wirklich relevante Wissen der internen Expert:innen zu erfassen, ohne sie dabei in ihrer täglichen Arbeit zu stören. ",[],"BlogArticleQuote$96d9cef5-35cb-44ef-89ac-8e6230c395dd",{"variation":187,"version":188,"items":66094,"primary":66096,"id":66113,"slice_type":280,"slice_label":52},[66095],{},{"text":66097},[66098,66101,66104,66107],{"type":110,"text":66099,"spans":66100},"Vorausgesetzt, Sie gehen mit Ihrer Anfrage echte Geschäftsprobleme an (da Sie einen der oben beschriebenen leistungsorientierten Ansätze gewählt haben), können Sie darauf vertrauen, dass Sie auch wirklich „relevantes“ Fachwissen sammeln. Damit ist bereits eine große Hürde genommen und Sie umgehen viele der Stolperfallen, auf die Personalentwickler:innen, die in der Zusammenarbeit mit internen Expert:innen unerfahren sind, regelmäßig stoßen.",[],{"type":110,"text":66102,"spans":66103},"Ein häufiger Fehltritt besteht beispielsweise darin, sie dazu aufzufordern, all ihr Wissen zu einem bestimmten Thema aufzuschreiben. Wecken Sie stattdessen ihr Interesse mit dem konkreten Geschäftsproblem, das Sie zu lösen versuchen (untermauert durch Daten). Zeigen Sie ihnen, welche Rolle sie in diesem Zusammenhang spielen können, und erläutern Sie, bei welchem zentralen Problem Sie sich ihre Unterstützung wünschen. Wenn Sie Ihre Anfrage auf diese Weise formulieren, ist es wahrscheinlicher, dass die Antwort „Wie kann ich helfen?“ statt „Tut mir leid, aber ich habe keine Zeit“ lautet.",[],{"type":110,"text":66105,"spans":66106},"Schulungsverantwortliche können dann als Vermittler:innen zwischen jenen Teams, die mit dem Geschäftsproblem konfrontiert sind, und den Expert:innen fungieren. Gehen Sie den Problemen auf den Grund, um die Situationen, Herausforderungen und Fragen zu verstehen, die dem Fortschritt im Wege stehen. Formulieren Sie diese im Anschluss für Ihre Expert:innen um, damit sie erkennen, wie sich ihr Know-how konkret einbringen lässt. 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Mit KI in der Hinterhand können Sie Ihren Expert:innen bedenkenlos versichern, dass sie weder die nächsten Wochen mit Planen, Schreiben und Lektorieren verbringen werden, noch persönlich Vorträge halten oder zu Schulungen reisen müssen. ",[],"RichText$090757b0-a1c0-44e6-bfd2-57df8773fc4d",{"variation":187,"version":188,"items":66135,"primary":66137,"id":66142,"slice_type":6659,"slice_label":52},[66136],{},{"quote_text":66138},[66139],{"type":110,"text":66140,"spans":66141},"Mit KI in der Hinterhand können Sie Ihren Expert:innen bedenkenlos versichern, dass sie weder die nächsten Wochen mit Planen, Schreiben und Lektorieren verbringen werden. ",[],"BlogArticleQuote$b6851554-1fec-4910-b2ca-618b9889544f",{"variation":187,"version":188,"items":66144,"primary":66146,"id":66162,"slice_type":280,"slice_label":52},[66145],{},{"text":66147},[66148,66153,66156],{"type":110,"text":66149,"spans":66150},"Stattdessen können L&D-Teams mithilfe von KI-gestützten Autorentools einen Großteil der schwierigen Aufgaben selbst übernehmen. Eine Möglichkeit besteht darin, dass Personalentwickler:innen ein Template mit wenig Experten-Input erstellen – in manchen Fällen sogar nur auf der Grundlage bestehender Dokumentation oder der Eingabe eines Kurstitels.",[66151],{"start":259,"end":1726,"type":202,"data":66152},{"link_type":798,"url":28583},{"type":110,"text":66154,"spans":66155},"Im Anschluss kämen die internen Expert:innen zum Zuge, um Kontext und Nuancen hinzuzufügen und die weitgehend KI-generierten Kurse final abzusegnen. Auf diese Weise lässt sich nicht nur der Zeitaufwand Ihrer Expert:innen drastisch reduzieren, sondern auch ein wiederholbarer Prozess zur effektiven Skalierung des digitalen Lernens entwickeln. ",[],{"type":110,"text":66157,"spans":66158},"Die ausgereiftesten KI-gestützten Tools verfügen über ein integriertes Prompt-Management. Das bedeutet, dass L&D-Teams ihr Tool im Vorfeld so konfigurieren können, dass alle KI-generierten Kurse der individuellen Unternehmenskultur, der Pädagogik und den Compliance-Anforderungen entsprechen, was wiederum die Bearbeitungsphase verkürzt. ",[66159],{"start":213,"end":514,"type":202,"data":66160},{"link_type":798,"url":66161},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Fkuenstliche-intelligenz\u002F","RichText$397ad820-2a32-4442-bfa8-82c3a07dd3b0",{"variation":187,"version":188,"items":66164,"primary":66166,"id":66170,"slice_type":295,"slice_label":52},[66165],{},{"document":66167},{"id":8833,"type":2335,"tags":66168,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":66169,"isBroken":148},[],"36407203-ed33-413d-8890-8b096ceeeb9e","ConversionForm$62e98b84-85c2-4a24-b6a1-fc220586d44f",{"variation":187,"version":188,"items":66172,"primary":66174,"id":66197,"slice_type":280,"slice_label":52},[66173],{},{"text":66175},[66176,66179,66183,66186,66189,66194],{"type":227,"text":66177,"spans":66178},"Zu guter Letzt: Lösen wir unser Versprechen ein",[],{"type":110,"text":66180,"spans":66181},"Unser Ziel war es, den aktuellen Entwicklungsstand des digitalen Lernens 2024 zu ermitteln. Was wir herausgefunden haben, ist mehr als vielversprechend.",[66182],{"start":6525,"end":6870,"type":215},{"type":110,"text":66184,"spans":66185},"Der Bereich L&D hat hinsichtlich der Wahrnehmung des E-Learnings durch die Lernenden wahre Wunder vollbracht. Bisher machten wir uns regelmäßig Sorgen über mangelndes Engagement – doch die meisten unserer Umfrageteilnehmer:innen empfinden das von ihrem Arbeitgeber bereitgestellte E-Learning als effektiv. ",[],{"type":110,"text":66187,"spans":66188},"Angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels ist die Zufriedenheit der Lernenden allerdings nur die halbe Miete. Auf der anderen Seite steht die Kapazität des digitalen Lernens zur Schließung der Skill-Gaps, die die Unternehmensleistung hemmen. So gesehen gibt es also noch einiges zu tun.",[],{"type":110,"text":66190,"spans":66191},"Glücklicherweise stehen die Mitarbeiter:innen E-Learning sehr aufgeschlossen gegenüber – insbesondere, wenn es auf Peer Learning und Collaborative Learning beruht. Hierauf können Schulungsverantwortliche aufbauen. ",[66192,66193],{"start":983,"end":6371,"type":215},{"start":9240,"end":6169,"type":215},{"type":110,"text":66195,"spans":66196},"Das Einzige, was uns jetzt noch im Weg steht, ist unsere Selbstwahrnehmung.",[],"RichText$0b936a27-bd52-4838-8322-5ecd69e13ec5",{"variation":187,"version":188,"items":66199,"primary":66201,"id":66206,"slice_type":6659,"slice_label":52},[66200],{},{"quote_text":66202},[66203],{"type":110,"text":66204,"spans":66205},"Wenn es uns gelingt, uns selbst nicht mehr nur als „Schulungsanbieter“ zu sehen, sondern vielmehr als „Lösungsfinder“, haben wir alle Karten in der Hand. Wir müssen nur unsere Trümpfe richtig ausspielen.",[],"BlogArticleQuote$686e97a0-fa83-4e61-9f25-745296a148d5",{"variation":187,"version":188,"items":66208,"primary":66210,"id":66214,"slice_type":280,"slice_label":52},[66209],{},{"text":66211},[66212],{"type":110,"text":66204,"spans":66213},[],"RichText$486e986b-aa61-425a-966b-281310eff8af",{"variation":187,"version":188,"items":66216,"primary":66218,"id":66219,"slice_type":997,"slice_label":52},[66217],{},{},"TagsSection$87d649b0-31ab-4cdb-bee4-8b7afc18160d",{"variation":187,"version":188,"items":66221,"primary":66223,"id":66224,"slice_type":1003,"slice_label":52},[66222],{},{},"SubscriptionBanner$8b8a00cb-acc9-4197-9d6e-7af909cc938c",{"dimensions":66226,"alt":62791,"copyright":52,"url":62949,"id":62950,"edit":66227},{"width":561,"height":1008},{"x":71,"y":36634,"zoom":38138,"background":74},{"id":41822,"uid":41826,"url":52,"type":53,"href":66229,"tags":66230,"first_publication_date":41825,"last_publication_date":809,"slugs":66231,"linked_documents":66233,"lang":6,"alternate_languages":66234,"data":66238},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YoOaahEAACQAi0n7%22%29+%5D%5D",[],[41824,66232],"5-onboarding-training-mistakes-you-cant-afford-to-make",[],[66235],{"id":66236,"type":53,"lang":15,"uid":66237},"YH2VyxAAACMAskhF","onboarding-training",{"article_type":63,"thumbnail":66239,"title":66264,"short_title":52,"description":66268,"author":66272,"category":66288,"tags":66292,"guide_link":66305,"duration":1473,"body":66306,"meta_title":66609,"meta_description":66270,"social_sharing_thumbnail":66610},{"dimensions":66240,"alt":66241,"copyright":52,"url":66242,"id":66243,"edit":66244,"tile":66246,"featured":66251,"header":66256,"details":66259},{"width":66,"height":67},"Neue Mitarbeitende onboarden | 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,269,3680,1908&w=1080&h=560","YH2VmxAAAB8Askeq",{"x":71,"y":21820,"zoom":66245,"background":74},0.29347826086956524,{"dimensions":66247,"alt":66241,"copyright":52,"url":66248,"id":66243,"edit":66249},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=744,0,2197,2449&w=375&h=418",{"x":21826,"y":71,"zoom":66250,"background":74},0.17068191098407512,{"dimensions":66252,"alt":66241,"copyright":52,"url":66253,"id":66243,"edit":66254},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=765,0,2148,2449&w=500&h=570",{"x":36974,"y":71,"zoom":66255,"background":74},0.23274806043282972,{"dimensions":66257,"alt":66241,"copyright":52,"url":66242,"id":66243,"edit":66258},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":21820,"zoom":66245,"background":74},{"dimensions":66260,"alt":66241,"copyright":52,"url":66261,"id":66243,"edit":66262},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,245,3680,1963&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":66263,"background":74},0.04076086956521739,[66265],{"type":104,"text":66266,"spans":66267},"Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[],[66269],{"type":110,"text":66270,"spans":66271},"31 % der Angestellten verlassen ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate. Mit einem durchdachten Onboarding kann Ihnen das nicht passieren.",[],{"id":25724,"type":115,"tags":66273,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":66274,"link_type":146,"key":66287,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":66275},{"dimensions":66276,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":66277,"tile":66278,"header":66281,"xl":66284},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":66279,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":66280},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":66282,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":66283},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":66285,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":66286},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"47973186-927c-474e-857f-686a2e18ac17",{"id":150,"type":151,"tags":66289,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":66290,"link_type":146,"key":66291,"isBroken":148},[],{"name":158},"3b6915fc-9f86-47ba-88e3-07cb628f18ee",[66293,66297,66301],{"tag":66294},{"id":7108,"type":164,"tags":66295,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":66296,"isBroken":148},[],"080b4c12-0d1d-46a8-8590-f762acc72458",{"tag":66298},{"id":31009,"type":164,"tags":66299,"lang":6,"slug":31011,"first_publication_date":31012,"last_publication_date":31013,"uid":31011,"link_type":146,"key":66300,"isBroken":148},[],"7edf13db-b322-412e-b5d2-12d0fe4d4fec",{"tag":66302},{"id":1085,"type":164,"tags":66303,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":66304,"isBroken":148},[],"060ae4c9-7159-4a15-ad64-3aa4fa45e9f5",{"link_type":146},[66307,66334,66388,66396,66416,66424,66438,66452,66468,66497,66502,66535,66550,66559,66577,66596,66604],{"variation":187,"version":188,"items":66308,"primary":66310,"id":66333,"slice_type":280,"slice_label":52},[66309],{},{"text":66311},[66312,66318,66324],{"type":110,"text":66313,"spans":66314},"Beim Onboarding ist es wie mit allen Begegnungen im Leben: Sie bekommen keine zweite Chance, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. ",[66315],{"start":184,"end":1182,"type":202,"data":66316},{"id":5217,"type":53,"tags":66317,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":66319,"spans":66320},"Als Arbeitgeber:in ist ein effizientes „An-Bord-nehmen“ Ihre Chance, um vom ersten Tag an einen guten Start hinzulegen. Doch im Hinblick auf 31 % der Angestellten, die ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate verlassen, ist klar, dass Unternehmen dieses Ziel oftmals verfehlen. Die ersten Wochen sind also entscheidend!",[66321],{"start":8169,"end":6506,"type":202,"data":66322},{"link_type":798,"url":66323,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.bamboohr.com\u002Fblog\u002Fonboarding-infographic\u002F",{"type":110,"text":66325,"spans":66326},"Fehler beim Onboarden führen dazu, dass Mitarbeiter:innen nicht den Job ausüben können, für den sie angestellt wurden. Im schlimmsten Fall haben Sie sogar Schwierigkeiten, die neuen Teammitglieder zu halten. Zum Glück können Sie diese Fehler vermeiden. Gestalten Sie herausragende Schulungsprogramme für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, indem Sie die nachfolgenden fünf typischen Fallstricke vermeiden.",[66327,66330],{"start":249,"end":3675,"type":202,"data":66328},{"id":27111,"type":53,"tags":66329,"lang":6,"slug":27113,"first_publication_date":27114,"last_publication_date":27115,"uid":27116,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7294,"end":2568,"type":202,"data":66331},{"id":31912,"type":53,"tags":66332,"lang":6,"slug":31914,"first_publication_date":31915,"last_publication_date":31916,"uid":31917,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$53692a82-f7ac-4742-9410-d6df2b59df57",{"variation":187,"version":188,"items":66335,"primary":66337,"id":66387,"slice_type":280,"slice_label":52},[66336],{},{"text":66338},[66339,66342,66348,66355,66362,66366,66370,66376,66379],{"type":227,"text":66340,"spans":66341},"1. Onboarden nach dem Prinzip „One-size-fits-all“ ",[],{"type":110,"text":66343,"spans":66344},"Wenn Sie beim Onboarding eine Einheitslösung für alle anstreben, wird diese Herangehensweise bei den meisten Angestellten misslingen. Ihre Mitarbeiter:innen haben unterschiedliche Lernpräferenzen, Arbeitsweisen und Stellenbeschreibungen. Ihre Schulungen sollten stattdessen individuell gestaltet sein, damit Sie eine Onboarding-Erfahrung für die Mitarbeiter:innen schaffen, die ihre persönlichen Anforderungen berücksichtigt. In anderen Worten: Die für den jeweiligen Anlass optimale Art der Schulung macht den Unterschied.",[66345],{"start":60567,"end":85,"type":202,"data":66346},{"id":24529,"type":53,"tags":66347,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":66349,"spans":66350},"Vermeiden Sie es, allen dieselbe Schulung anzubieten, indem Sie zunächst das Onboarding individuell an die bisherigen Berufserfahrungen des neuen Teammitglieds anpassen. Denn eine Person mit 10-jähriger Berufserfahrung wird sehr wahrscheinlich eine weit weniger fundierte Ausbildung benötigen als eine frischgebackene Absolventin oder ein Quereinsteiger. \nDarüber hinaus sollte ein gutes Onboarding auf die neue Rolle des Teammitglieds zugeschnitten sein. Natürlich müssen Sie allgemeine Informationen abdecken, die alle kennen sollten. Aber Sie sollten die neuen Kolleg:innen optimal mit dem Know-how versorgen, das sie brauchen, um ihren jeweiligen einzigartigen Job auszuüben. Bei 360Learning gelingt uns das, indem wir die Schulung in verschiedene Phasen einteilen:",[66351],{"start":17801,"end":66352,"type":202,"data":66353},695,{"id":504,"type":505,"tags":66354,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":66356,"spans":66357},"Preboarding: Dies betrifft die gesamte Kommunikation und Dokumentation, die vor dem ersten Arbeitstag der neuen Angestellten stattfindet. Hierzu zählen auch Unternehmensrichtlinien und unser Mitarbeiter-Handbuch. Das ist unsere Gelegenheit, einen großartigen ersten Eindruck als neuer Arbeitgeber zu hinterlassen und die soziale Integration der neuen Mitarbeiter:innen in die Hand zu nehmen. Eine klare und freundliche Kommunikation ist dabei der Schlüssel.\n",[66358,66359],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":71,"end":235,"type":202,"data":66360},{"id":32628,"type":53,"tags":66361,"lang":6,"slug":32630,"first_publication_date":155,"last_publication_date":32631,"uid":32632,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":66363,"spans":66364},"Einführung: Die Orientierungsphase der Angestellten beginnt dann während der ersten Arbeitswoche. In dieser Zeit konzentrieren wir uns darauf, die Grundlagen von 360Learning als Unternehmen zu vermitteln. Das umfasst auch die interne Kultur, Arbeitgeberleistungen und die Arbeitsumgebung. Diese Phase sowie das Preboarding sind für alle unsere neuen Mitarbeiter:innen identisch.\n",[66365],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":66367,"spans":66368},"Rollenspezifisches Onboarding: Diese Einarbeitungsphase ist auf die Stelle zugeschnitten, für die das neue Teammitglied eingestellt wurde. Wir nutzen diese Etappe, um die Angestellten mit ihrem Coach, Onboarder und Buddy bekannt zu machen sowie rollenspezifische Aufgaben anzugehen. Darüber hinaus ist dieser Zeitpunkt ideal, um sich über die Erwartungen an diese Funktion auszutauschen.",[66369],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":66371,"spans":66372},"Das obige Modell entspricht dem, was 360Learning macht. Es heißt jedoch nicht, dass Sie genau dasselbe tun müssen. Erstellen Sie einen Schulungsprozess, der zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur sowie den individuellen Wünschen und dem Bedarf in Ihrem Team passt. Und auch wenn Sie eine personalisierte Schulung konzipieren möchten, können Sie trotzdem auf Onboarding-Checklisten und -Vorlagen als praktischer Ausgangspunkt zurückgreifen.",[66373],{"start":15030,"end":24712,"type":202,"data":66374},{"id":5217,"type":53,"tags":66375,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":66377,"spans":66378},"Egal, welchen Weg Sie für Ihre personalisierte Schulung auch wählen: Es bietet sich in jedem Fall an, für allgemeine Informationen wie Arbeitgeberleistungen und die Unternehmenskultur Gruppenschulungen vorzusehen. Rollenspezifische Informationen sollten in persönlichen Schulungseinheiten vermittelt werden, entweder im Eins-zu-eins-Gespräch mit dem\u002Fder direkten Vorgesetzten, in kleinen Gruppen oder mithilfe asynchroner Kurse (wie wir es bei 360Learning halten). So haben die neuen Teammitglieder die Chance, relevante Fragen zu stellen und einen guten Start hinzulegen. ",[],{"type":110,"text":66380,"spans":66381},"Lesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Jahr 2024 gelingt",[66382,66383,66384],{"start":71,"end":2529,"type":276},{"start":71,"end":2529,"type":215},{"start":522,"end":2529,"type":202,"data":66385},{"id":418,"type":53,"tags":66386,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$52e80821-d8a2-4706-af43-a63845775aa2",{"variation":187,"version":188,"items":66389,"primary":66391,"id":66395,"slice_type":295,"slice_label":52},[66390],{},{"document":66392},{"id":31240,"type":2335,"tags":66393,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"key":66394,"isBroken":148},[3531,3532],"9e0996ac-b436-4656-b96f-09a1d8be2793","ConversionForm$6fdfc90f-b631-4782-a38f-c222e37e0a72",{"variation":187,"version":188,"items":66397,"primary":66399,"id":66415,"slice_type":280,"slice_label":52},[66398],{},{"text":66400},[66401,66404,66408,66412],{"type":227,"text":66402,"spans":66403},"2. Neue Angestellte mit zu viel Information überwältigen",[],{"type":110,"text":66405,"spans":66406},"Bringen Sie den Teammitgliedern die Inhalte näher, die ihnen helfen, erfolgreich zu sein – nicht alles, was sie Ihrer Meinung nach wissen sollten. Zu viele Informationen werden zum Hindernis für ein gelungenes Onboarding und könnten dazu führen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen überfordert fühlen. Eine gute Onboarding-Software kann hier wahre Wunder bewirken!",[66407],{"start":23385,"end":18068,"type":215},{"type":110,"text":66409,"spans":66410},"Binden Sie Ihre erfahrenen Teammitglieder in den gesamten Schulungsprozess ein, um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding-Programm die für die jeweilige Stelle wichtigsten Informationen abdeckt (Softwares, fachliche Einarbeitung, Passwörter etc.). Denn diese Teammitglieder wissen, mit welchen Arbeitsmitteln und welchem zusätzlichen Wissen man in der Position erfolgreich ist. Die erfahrenen Mitarbeiter:innen können Ihnen auch sagen, welche Informationen irrelevant sind. So sparen Sie sich und Ihrem neuen Teammitglied wertvolle Einarbeitungszeit. Von diesem Punkt aus können Sie alle erforderlichen Ressourcen zusammenstellen und eine spezifisch auf die jeweilige Rolle zugeschnittene Schulung gestalten.",[66411],{"start":36163,"end":44695,"type":215},{"type":110,"text":66413,"spans":66414},"Kontaktieren Sie zugleich diejenigen, die innerhalb des letzten Jahres zu Ihrem Unternehmen gestoßen sind, und fragen Sie nach, ob die Einführungsveranstaltungen ihren Bedarf gedeckt haben und wie es ihnen im ersten Jahr ergangen ist. Gab es Informationen, die sie unwichtig fanden? Wenn ja, aktualisieren Sie Ihre Schulungsinhalte, damit sie vollständig, aber nicht überladen sind.",[],"RichText$f21708ad-1f17-4d6a-b667-80d879c57990",{"variation":187,"version":188,"items":66417,"primary":66419,"id":66423,"slice_type":295,"slice_label":52},[66418],{},{"document":66420},{"id":31108,"type":2335,"tags":66421,"lang":6,"slug":31110,"first_publication_date":31111,"last_publication_date":291,"uid":31112,"link_type":146,"key":66422,"isBroken":148},[],"8e4f669c-b188-419a-a9cf-f781f960cd40","ConversionForm$92c97384-a475-4383-84ab-aa4cd8b99b34",{"variation":187,"version":188,"items":66425,"primary":66427,"id":66437,"slice_type":280,"slice_label":52},[66426],{},{"text":66428},[66429,66432,66434],{"type":227,"text":66430,"spans":66431},"3. Fehlende Begleitung durch die Onboarding-Manager:innen",[],{"type":110,"text":305,"spans":66433},[],{"type":110,"text":66435,"spans":66436},"Sprechen Sie mit Ihren neuen Teammitgliedern, während sie den Onboarding-Prozess durchlaufen. Dank regelmäßiger Kontakte können Sie feststellen, ob der Einarbeitungsprozess gut läuft oder ob sich jemand zurückgelassen fühlt oder in einem bestimmten Punkt frustriert ist. Einige Mitarbeiter:innen werden auf Sie zukommen, wenn sie Probleme oder Defizite haben, aber nicht alle fühlen sich mit so viel Offenheit wohl. Erkundigen Sie sich also proaktiv bei den neuen Teammitgliedern – und räumen Sie Blockaden, die zur Sprache kommen, aus dem Weg.",[],"RichText$f0253d57-b386-4ba2-8bb8-46da4ace222e",{"variation":187,"version":188,"items":66439,"primary":66441,"id":66451,"slice_type":383,"slice_label":52},[66440],{},{"image":66442,"has_grey_background":148,"caption":66449,"cta_type":379,"cta_link":66450},{"dimensions":66443,"alt":66445,"copyright":52,"url":66446,"id":66447,"edit":66448},{"width":44728,"height":66444},1278,"Onboarding Kontaktpunkte mit Onboarding-Manager | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5c2d9398-bbbf-44cd-907c-6d668cbdb476_Blog_onboarding_training_2.png?auto=compress,format","YH2X4BAAAB8AslAb",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Planen Sie regelmäßige Besprechungen mit Ihren neuen Mitarbeitenden, um ihren Zufriedenheitsgrad zu ermitteln.",{"link_type":381},"Image$4bdc9edb-d374-43ae-bf60-d6dfbffaa8cb",{"variation":187,"version":188,"items":66453,"primary":66455,"id":66467,"slice_type":280,"slice_label":52},[66454],{},{"text":66456},[66457,66460,66464],{"type":110,"text":66458,"spans":66459},"Fragen Sie regelmäßig bei allen neuen Teammitgliedern nach, wie es ihnen seit ihrem Arbeitsbeginn geht. Schätzen Sie ein, ob sie zufrieden sind, ob sie alles haben, was sie fürs Lernen brauchen, oder ob es irgendwelche Hürden gibt. Stellen Sie während dieser Mitarbeitergespräche klar, dass die Neulinge Ihnen ebenfalls regelmäßiges Feedback geben sollten. Wenn etwas nicht funktioniert, sollten Sie das so schnell wie möglich wissen.",[],{"type":110,"text":66461,"spans":66462},"Ermitteln Sie während Ihrer Follow-up-Meetings mit den neuen Teammitgliedern, ob ergänzende Schulungen oder Material erforderlich sind. Wenn neue Mitarbeiter:innen zusätzlich Hilfe benötigen, ist Job-Shadowing ein wichtiges Werkzeug. Dabei begleitet ein erfahrenes Teammitglied die neuen Mitarbeiter:innen auf Schritt und Tritt. Zudem ist dies eine großartige Gelegenheit für die Mitarbeiter:innen, während der Integrationsphase eine Beziehung zu einem anderen Teammitglied oder einem\u002Feiner direkten Vorgesetzten aufzubauen.",[66463],{"start":7142,"end":18074,"type":215},{"type":110,"text":66465,"spans":66466},"Wenn Sie schließlich feststellen, dass jemand zurückliegt oder zu kämpfen hat, schreiten Sie ein und bieten Sie Unterstützung an. Erwähnen Sie, dass Sie ergänzende Ressourcen zum Thema X, Y, Z haben, oder verweisen Sie auf ein anderes Teammitglied, das Abhilfe schaffen oder Unterstützung leisten kann. Denken Sie daran: Einige Menschen fühlen sich nicht wohl dabei, auf Sie zuzugehen, deshalb ist es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass niemand zurückbleibt.",[],"RichText$91605fa9-668a-4991-ac88-4b19995e1021",{"variation":187,"version":188,"items":66469,"primary":66471,"id":66496,"slice_type":280,"slice_label":52},[66470],{},{"text":66472},[66473,66476,66478,66484,66487,66493],{"type":227,"text":66474,"spans":66475},"4. Die Unternehmenskultur unbeachtet lassen",[],{"type":110,"text":305,"spans":66477},[],{"type":110,"text":66479,"spans":66480},"Ihre Unternehmenskultur spielt eine bedeutende Rolle, um neue Talente zu halten. Fast ein Viertel der Angestellten sagt, dass sie ihren Job bei einer schwachen Unternehmenskultur verlassen würden. Auf den Punkt gebracht bedeutet das: Wenn Sie in der Onboarding-Phase keine Unternehmenskultur zeigen, wirkt sich das negativ aus.",[66481],{"start":1621,"end":201,"type":202,"data":66482},{"link_type":798,"url":66483,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.tinypulse.com\u002Fhubfs\u002F2018%20Employee%20Retention%20Report.pdf",{"type":110,"text":66485,"spans":66486},"Widmen Sie einen Teil Ihres Einarbeitungsplans dem Thema Unternehmenskultur. Diskutieren Sie über die Firmenphilosophie sowie Grundpfeiler der internen Kultur, Richtlinien, Zusatzleistungen usw. Diese Informationen sollte darüber hinaus Teil Ihres digitalen Handbuchs sein, sodass Angestellte jederzeit darauf zugreifen können. ",[],{"type":110,"text":66488,"spans":66489},"Nachdem Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Unternehmenskultur abgedeckt haben, sprechen Sie über die Menschen, die diese Kultur möglich machen – Mitarbeiter:innen der Personalabteilung, die an Initiativen rund um Diversität, Gleichstellung und Inklusion mitwirken. Nutzen Sie ein Organigramm, um zu zeigen, wer wofür zuständig ist, und stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktdaten für jede dieser Personen ebenfalls teilen. So haben Ihre neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich mit ihren offenen Fragen an sie zu wenden.",[66490],{"start":3588,"end":3936,"type":202,"data":66491},{"id":9958,"type":53,"tags":66492,"lang":6,"slug":9960,"first_publication_date":9961,"last_publication_date":9962,"uid":9963,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":66494,"spans":66495},"Lassen Sie die Unternehmenskultur für die neuen Mitarbeiter:innen im Anschluss an die Vermittlung von Grundlagen wie Richtlinien und Ihr Leitbild lebendig werden: Zeigen Sie ihnen Fotos von Firmenausflügen, Betriebsfeiern usw. Damit bringen Sie zum Ausdruck, dass Ihr Unternehmen nicht nur eine Kultur predigt, sondern sie auch lebt.",[],"RichText$1ffb3946-b3d1-40a8-9d96-ee17da122655",{"variation":187,"version":188,"items":66498,"primary":66500,"id":66501,"slice_type":1003,"slice_label":52},[66499],{},{},"SubscriptionBanner$10f00c4b-541a-4b88-8f59-d7511331f640",{"variation":187,"version":188,"items":66503,"primary":66505,"id":66534,"slice_type":280,"slice_label":52},[66504],{},{"text":66506},[66507,66510,66519,66522,66525,66528,66531],{"type":227,"text":66508,"spans":66509},"5. Kein Feedback nach dem Onboarden einholen",[],{"type":110,"text":66511,"spans":66512},"Der Onboarding-Prozess für Ihre neuen Mitarbeiter:innen kann nur besser werden, wenn Sie wissen, was schief gelaufen ist. Feedbackgespräche mit dem neuen Teammitglied sind ein wichtiger Schritt, um die Mitarbeiterbindung während und nach dem Onboarding zu beurteilen und herauszufinden, was Sie beim Onboarden noch verbessern können. ",[66513,66516],{"start":1622,"end":5841,"type":202,"data":66514},{"id":8766,"type":53,"tags":66515,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2793,"end":312,"type":202,"data":66517},{"id":11945,"type":53,"tags":66518,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":66520,"spans":66521},"Befragen Sie die Angestellten, sobald sie die Onboarding-Phase beendet haben. Das ermöglicht Ihnen einzuschätzen, ob Ihre Schulung ins Schwarze trifft. Sie können alle möglichen Fragen stellen, aber einige dürfen keinesfalls fehlen:",[],{"type":231,"text":66523,"spans":66524},"Wie war die Schulungserfahrung beim Onboarden insgesamt?",[],{"type":231,"text":66526,"spans":66527},"Waren einige Module oder Themen hilfreicher als andere?",[],{"type":231,"text":66529,"spans":66530},"Vor welchen Herausforderungen standen Sie während des Onboardings?",[],{"type":231,"text":66532,"spans":66533},"Gibt es irgendwelche Abschnitte oder Themen, die Ihrer Meinung nach weggelassen werden können? 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Vergleichen Sie Ihr Feedback mit dem Input der letzten Gruppe, um festzustellen, ob Sie wiederkehrende Probleme haben oder sich die Dinge in eine positive Richtung entwickeln.",[],"RichText$09b21b6e-0e52-43a5-8962-df3457437aee",{"variation":187,"version":188,"items":66560,"primary":66562,"id":66576,"slice_type":280,"slice_label":52},[66561],{},{"text":66563},[66564,66567,66570],{"type":227,"text":66565,"spans":66566},"Entwickeln Sie die optimale Onboarding-Schulung in Teamarbeit",[],{"type":110,"text":66568,"spans":66569},"Der Arbeitsvertrag ist unterzeichnet, jetzt kann es losgehen, richtig? Seien Sie nicht zu vorschnell und nehmen Sie sich die Zeit, um in Zusammenarbeit mit dem gesamten Team ein hochrelevantes und angemessenes Onboarding-Programm zu erstellen. Fördern Sie Collaborative Learning, E-Learning und Microlearning und binden Sie so viele Mitarbeiter:innen wie möglich in die Einarbeitung neuer Teammitglieder ein! Diejenigen, die in derselben Position wie die Neuen gearbeitet haben, werden einzigartige Informationen beisteuern können. Auf diese Art und Weise erhalten Sie ein umfassendes Bild Ihrer Onboarding-Schulung und können Lerninhalte erstellen, die wirklich praktisch sind im neuen Unternehmen.",[],{"type":110,"text":66571,"spans":66572},"Expert:innen zufolge geschieht 20 % des Turnovers in den ersten 45 Tagen. Aber Sie wissen ja nun, wie Sie dies vermeiden können.",[66573],{"start":470,"end":542,"type":202,"data":66574},{"link_type":798,"url":66575,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fresourcesandtools\u002Fhr-topics\u002Femployee-relations\u002Fpages\u002Freducing-new-employee-turnover-among-emerging-adults.aspx","RichText$d691a262-b7d8-4cee-aac9-f3f06bcecc17",{"variation":187,"version":188,"items":66578,"primary":66591,"id":66595,"slice_type":918,"slice_label":52},[66579,66583,66587],{"resource":66580},{"id":418,"type":53,"tags":66581,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"key":66582,"isBroken":148},[],"71a1ebfc-0ecb-40da-bfff-c1be01510f4f",{"resource":66584},{"id":10354,"type":53,"tags":66585,"lang":6,"slug":10356,"first_publication_date":10357,"last_publication_date":10358,"uid":10359,"link_type":146,"key":66586,"isBroken":148},[],"87257b0b-19f6-4c53-9d77-9c248872abbb",{"resource":66588},{"id":4915,"type":2138,"tags":66589,"lang":6,"slug":4917,"first_publication_date":4918,"last_publication_date":4919,"uid":4917,"link_type":146,"key":66590,"isBroken":148},[],"2ff93c31-04a1-475b-9cc4-0cae4f849e65",{"title":66592,"description":66593,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":66594},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$0c4a8be7-7a8a-4fef-8337-6a49e15d1657",{"variation":187,"version":188,"items":66597,"primary":66599,"id":66603,"slice_type":295,"slice_label":52},[66598],{},{"document":66600},{"id":879,"type":287,"tags":66601,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":66602,"isBroken":148},[],"bb0d3148-eaf2-4acd-9b67-3d68510f5703","ConversionForm$a0ac4368-293f-4f30-a324-e9b7cdb2972f",{"variation":187,"version":188,"items":66605,"primary":66607,"id":66608,"slice_type":997,"slice_label":52},[66606],{},{},"TagsSection$cda27f97-6c65-43c5-91bc-8cbc08764c6f","Onboarding-Fehler: 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Lernen – Was es bedeutet und warum Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu ermutigen sollten",[],[66660],{"type":110,"text":66661,"spans":66662},"L&D-Führungskräfte sind in einer einzigartigen Position, ihren Mitarbeitern lebenslanges Lernen am Arbeitsplatz zu ermöglichen. 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Weitere 14 % der Arbeitsplätze könnten vollständig automatisiert werden. Dennoch nehmen jedes Jahr nur zwei von fünf Erwachsenen (41 %) an Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen teil. Arbeitnehmer:innen, die ihre Fähigkeiten nicht stetig weiterentwickeln, laufen jedoch Gefahr, den Anschluss zu verlieren.",[66711],{"start":213,"end":824,"type":202,"data":66712},{"link_type":798,"url":66713},"https:\u002F\u002Fwww.oecd-ilibrary.org\u002Fsites\u002F9789264311756-en\u002F1\u002F1\u002F3\u002Findex.html?itemId=\u002Fcontent\u002Fpublication\u002F9789264311756-en&_csp_=6256057e1502fec67451820bd2ced75f&itemIGO=oecd&itemContentType=book",{"type":110,"text":305,"spans":66715},[],{"type":110,"text":66717,"spans":66718},"Betriebliche Personalentwickler:innen sind bestens dafür geeignet, Upskilling, Reskilling und kontinuierliche Mitarbeiterschulungen zur Unterstützung von lebenslangem Lernen am Arbeitsplatz zu fördern. ",[66719,66722],{"start":9471,"end":448,"type":202,"data":66720},{"id":4453,"type":53,"tags":66721,"lang":6,"slug":4455,"first_publication_date":4456,"last_publication_date":4457,"uid":4458,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8114,"end":2989,"type":202,"data":66723},{"id":204,"type":53,"tags":66724,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":66726},[],{"type":110,"text":66728,"spans":66729},"Auch wenn lebenslanges Lernen in jeglichem Kontext möglich ist – formell oder informell, zu Hause oder am Arbeitsplatz –, bietet sich L&D-Teams die einzigartige Gelegenheit, Mitarbeiter:innen bei ihrer Eigeninitiative zum lebenslangen Lernen zur Seite zu stehen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":66731},[],{"type":110,"text":66733,"spans":66734},"Sehen wir uns nun genauer an, was sich hinter dem Konzept 'Lebenslanges Lernen' verbirgt und welche Vorteile es mit sich bringt.",[],"RichText$d7f6f689-3062-4201-b76b-178dcff18ce4",{"variation":187,"version":188,"items":66737,"primary":66739,"id":66756,"slice_type":280,"slice_label":52},[66738],{},{"text":66740},[66741,66744,66747],{"type":227,"text":66742,"spans":66743},"Lebenslanges Lernen – Definition",[],{"type":110,"text":66745,"spans":66746},"Lebenslanges Lernen ist ein Ansatz zum kontinuierlichen und selbstmotivierten Lernen – ganz gleich ob im privaten oder im beruflichen Kontext. Es kann formell oder informell stattfinden und zieht sich wie ein roter Faden, „von der Wiege bis zur Bahre“, durch das gesamte Leben eines Menschen. ",[],{"type":110,"text":66748,"spans":66749},"Das Konzept ist eng mit der Lerntheorie der Andragogik bzw. der Theorie der Erwachsenenbildung verknüpft, lässt sich jedoch auch dem Konstruktivismus zuordnen.",[66750,66753],{"start":413,"end":514,"type":202,"data":66751},{"link_type":798,"url":66752},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-theories\u002F",{"start":260,"end":449,"type":202,"data":66754},{"link_type":798,"url":66755},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fadult-learning-theory\u002F","RichText$5209dcca-356a-40e2-ba6b-7786bb08b0e3",{"variation":187,"version":188,"items":66758,"primary":66760,"id":66794,"slice_type":280,"slice_label":52},[66759],{},{"text":66761},[66762,66765,66768,66771,66773,66777,66779,66785,66788],{"type":227,"text":66763,"spans":66764},"Warum lebenslanges Lernen wichtig ist",[],{"type":110,"text":66766,"spans":66767},"In unserer heutigen globalisierten, schnelllebigen und wissensbasierten Wirtschaft ist lebenslanges Lernen nicht nur ein Muss für Angestellte, sondern auch eine Quelle der persönlichen Entfaltung.",[],{"type":404,"text":66769,"spans":66770},"Die Vorteile des lebenslangen Lernens für die Gesellschaft",[],{"type":110,"text":305,"spans":66772},[],{"type":110,"text":66774,"spans":66775},"1. Eine stärkere Wirtschaft",[66776],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":66778},[],{"type":110,"text":66780,"spans":66781},"Die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts ist nicht länger arbeits-, sondern vielmehr wissensbasiert. Vor diesem Hintergrund drohen Menschen ohne Ausbildung Arbeitslosigkeit und niedrige Gehälter. Der Akademiker Alan Burton-Jones drückt es folgendermaßen aus:",[66782],{"start":6852,"end":3936,"type":202,"data":66783},{"link_type":798,"url":66784},"https:\u002F\u002Fwww.amazon.com\u002FKnowledge-Capitalism-Alan-Burton-Jones\u002Fdp\u002F0199242542",{"type":110,"text":66786,"spans":66787},"„Die Konsumwirtschaft wird sich zu einer Lerngesellschaft entwickeln. Unternehmen, die schneller lernen, werden ihre Konkurrenz hinter sich lassen. Lernen wird zu einem lebenslangen Prozess, zur größten Aktivität auf der Erde und zum wichtigsten Wachstumsmarkt des einundzwanzigsten Jahrhunderts.“ ",[],{"type":110,"text":66789,"spans":66790},"Wie die OECD bereits dargelegt hat, bringt lebenslanges Lernen nicht nur die Einzelnen voran, sondern stärkt auch den Markt als Ganzes: „Qualifizierte Arbeitskräfte erleichtern den Unternehmen die Entwicklung und Einführung neuer Technologien und Praktiken der Arbeitsorganisation und fördern so die Produktivität und das Wachstum der gesamten Wirtschaft.“",[66791],{"start":395,"end":249,"type":202,"data":66792},{"link_type":798,"url":66793},"https:\u002F\u002Fvocational-skills.ec.europa.eu\u002Findex_en","RichText$aaa59619-ae26-421d-8100-ed7b98ae3890",{"variation":187,"version":188,"items":66796,"primary":66798,"id":66803,"slice_type":6659,"slice_label":52},[66797],{},{"quote_text":66799},[66800],{"type":110,"text":66801,"spans":66802}," Lernen wird zu einem lebenslangen Prozess, zur größten Aktivität auf der Erde und zum wichtigsten Wachstumsmarkt des einundzwanzigsten Jahrhunderts.",[],"BlogArticleQuote$38ad7d68-3e11-4851-a003-ef19b23d4f34",{"variation":187,"version":188,"items":66805,"primary":66807,"id":66850,"slice_type":280,"slice_label":52},[66806],{},{"text":66808},[66809,66813,66815,66821,66824,66827,66829,66833,66836,66842],{"type":110,"text":66810,"spans":66811},"2. Eine gerechtere Gesellschaft",[66812],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":66814},[],{"type":110,"text":66816,"spans":66817},"Viele lebenslang Lernende, vor allem im Ruhestand, fokussieren ihre Neugier auf ehrenamtliche Tätigkeiten, wie es das Buch „Learning Later, Living Greater.“ empfiehlt. ",[66818],{"start":433,"end":3746,"type":202,"data":66819},{"link_type":798,"url":66820},"https:\u002F\u002Fwww.amazon.com\u002FLearning-Later-Living-Greater-Culture\u002Fdp\u002F1591810477",{"type":110,"text":66822,"spans":66823},"Diese selbstlosen Beschäftigungen tragen zu einer gerechteren Gesellschaft bei und helfen älteren Generationen, soziale Kontakte zu pflegen und sich sinnvoll zu betätigen.",[],{"type":404,"text":66825,"spans":66826},"Die Vorteile des lebenslangen Lernens für die Einzelnen",[],{"type":110,"text":305,"spans":66828},[],{"type":110,"text":66830,"spans":66831},"1. Persönliche Verwirklichung  ",[66832],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":66834,"spans":66835},"Selbstgesteuertes Lernen erfüllt Lernende mit einem Gefühl der Zufriedenheit (Lernen, um seine Neugier zu stillen, einer Leidenschaft nachzugehen, verloren gegangene Hobbys wieder aufleben zu lassen ...). ",[],{"type":110,"text":66837,"spans":66838},"Wenn diese Art des Lernens dazu führt, dass wir einen Job finden, der an der Schnittstelle dessen liegt, was wir gut beherrschen, was die Welt braucht und was uns Freude bereitet, dann haben wir nach der Definition des japanischen Konzepts Ikigai unsere „Lebensbestimmung“ gefunden.",[66839],{"start":14117,"end":1188,"type":202,"data":66840},{"link_type":798,"url":66841},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fchrismyers\u002F2018\u002F02\u002F23\u002Fhow-to-find-your-ikigai-and-transform-your-outlook-on-life-and-business\u002F",{"type":3203,"url":66843,"alt":66844,"copyright":52,"dimensions":66845,"id":66846,"edit":66847,"linkTo":66849},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4eae23ec-3a62-4bef-96e4-b73e66deabf5_Blog_Ikigai_and_+lifelong_+learning.png?auto=compress,format&rect=0,0,640,640&w=500&h=500","Ikigai und Lebenslanges Lernen",{"width":85,"height":85},"YEnuExEAACYAFKH4",{"x":71,"y":71,"zoom":66848,"background":74},0.78125,{"link_type":798,"url":66841,"target":800},"RichText$3a2771b3-f238-4695-afd7-06f6a0a68a6e",{"variation":187,"version":188,"items":66852,"primary":66854,"id":66893,"slice_type":280,"slice_label":52},[66853],{},{"text":66855},[66856,66860,66863,66869,66872,66875,66878,66881,66884,66890],{"type":110,"text":66857,"spans":66858},"2. Berufliche Weiterentwicklung",[66859],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":66861,"spans":66862},"Wie bereits erwähnt, sind Arbeitnehmer:innen, die sich kontinuierlich weiterbilden, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger und laufen weniger Gefahr, angesichts der Automatisierung und der sich wandelnden Arbeitswelt in Rückstand zu geraten. ",[],{"type":110,"text":66864,"spans":66865},"Karie Willyerd und Barbara Mistick, führende Expertinnen auf dem Gebiet der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung, empfehlen fünf Praktiken für lebenslanges Lernen und mehr Sicherheit am Arbeitsplatz:",[66866],{"start":1688,"end":1133,"type":202,"data":66867},{"link_type":798,"url":66868},"https:\u002F\u002Fweatherhead.case.edu\u002Fnews\u002F2016\u002F01\u002F28\u002Fstretch-how-to-future-proof-yourself-for-tomorrows-workplace",{"type":231,"text":66870,"spans":66871},"Lernen Sie spontan und in jeder Situation.",[],{"type":231,"text":66873,"spans":66874},"Öffnen Sie Ihr Denken für eine Welt jenseits Ihrer Gegenwart. ",[],{"type":231,"text":66876,"spans":66877},"Knüpfen Sie Kontakte zu den Menschen, die Sie bei der Gestaltung Ihrer Zukunft unterstützen können. ",[],{"type":231,"text":66879,"spans":66880},"Halten Sie stets Ausschau nach neuen Erfahrungen.",[],{"type":231,"text":66882,"spans":66883},"Schreiten Sie mit voller Kraft und motiviert durch die Höhen und Tiefen Ihrer beruflichen Laufbahn. ",[],{"type":110,"text":66885,"spans":66886},"Zudem suchen viele Arbeitgeber:innen aktiv nach lebenslang Lernenden, so auch Rachel Peck, L&D-Leiterin bei Harry’s. ",[66887],{"start":712,"end":1726,"type":202,"data":66888},{"link_type":798,"url":66889},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdecentralize-l-and-d-self-directed-collaborative-learning\u002F",{"type":110,"text":66891,"spans":66892},"Sie erklärt: „Im Laufe unseres Bewerbungsprozesses suchen wir nach bestimmten Werten der Bewerber:innen. Einer davon ist die „kontinuierliche Verbesserung“ [...] Auf diese Weise suchen wir gezielt nach Menschen, die zu lebenslangem Lernen tendieren.",[],"RichText$fc10dc85-487f-4a72-becf-28f3c39878f1",{"variation":187,"version":188,"items":66895,"primary":66897,"id":66901,"slice_type":295,"slice_label":52},[66896],{},{"document":66898},{"id":8629,"type":2335,"tags":66899,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"key":66900,"isBroken":148},[],"90cdbb6f-f159-4751-b1d7-b380ba3a5b20","ConversionForm$58c197e0-1860-4af0-aee7-a9c64810f84b",{"variation":187,"version":188,"items":66903,"primary":66905,"id":66926,"slice_type":280,"slice_label":52},[66904],{},{"text":66906},[66907,66911,66914,66920],{"type":110,"text":66908,"spans":66909},"3. Persönliche Gesundheit",[66910],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":66912,"spans":66913},"Kontinuierliches Lernen im Alter trägt dazu bei, die Plastizität des Gehirns zu erhalten und Krankheiten wie Demenz vorzubeugen. ",[],{"type":110,"text":66915,"spans":66916},"Eine Studie von Robert Wilson aus dem Jahr 2013 ergab, dass „häufigere kognitive Beschäftigung über das gesamte Leben hinweg mit einem langsameren kognitiven Verfall im späten Lebensalter einhergeht“.",[66917],{"start":184,"end":1140,"type":202,"data":66918},{"link_type":798,"url":66919},"https:\u002F\u002Fwww.ncbi.nlm.nih.gov\u002Fpmc\u002Farticles\u002FPMC3772831\u002F",{"type":110,"text":66921,"spans":66922},"Auch der Newsletter Harvard Men’s Health Watch beschreibt, dass „eine neue Aktivität, die zum Denken und Lernen anregt und kontinuierliches Üben erfordert, eine der besten Methoden darstellt, um das Gehirn gesund zu halten“.",[66923],{"start":1939,"end":237,"type":202,"data":66924},{"link_type":798,"url":66925},"https:\u002F\u002Fwww.health.harvard.edu\u002Fmind-and-mood\u002Ftrain-your-brain","RichText$bc29470d-17ce-4300-bd92-aca13a2282f6",{"variation":187,"version":188,"items":66928,"primary":66930,"id":66961,"slice_type":280,"slice_label":52},[66929],{},{"text":66931},[66932,66935,66937,66943,66945,66949,66952,66955,66958],{"type":227,"text":66933,"spans":66934},"Lebenslanges Lernen – Beispiele",[],{"type":110,"text":305,"spans":66936},[],{"type":110,"text":66938,"spans":66939},"Lebenslanges Lernen ist selbstgesteuertes Lernen. Dabei kann es sich sowohl um informell ergriffene Initiativen Einzelner bzw. um „zufälliges Lernen“ handeln als auch um einen formelleren Ansatz innerhalb etablierter Institutionen (ganz gleich ob mit oder ohne Abschluss oder Zertifikat).",[66940],{"start":653,"end":357,"type":202,"data":66941},{"id":27071,"type":53,"tags":66942,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":66944},[],{"type":110,"text":66946,"spans":66947},"1. Informelles lebenslanges Lernen",[66948],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":66950,"spans":66951},"Lernen beschränkt sich nicht zwangsläufig auf die Schulbank. Auch im Erwachsenenalter lassen sich Gelegenheiten zum lebenslangen Lernen bei alltäglichen Aktivitäten finden:",[],{"type":231,"text":66953,"spans":66954},"Durch die Förderung der Neugier. ",[],{"type":231,"text":66956,"spans":66957},"Bei der Teilnahme an einem kostenlosen Kurs oder Workshop. ",[],{"type":231,"text":66959,"spans":66960},"Durch Verlassen der eigenen Komfortzone.",[],"RichText$c0e8bbc0-b708-45b8-983c-f3cd42f4972f",{"variation":187,"version":188,"items":66963,"primary":66965,"id":66990,"slice_type":280,"slice_label":52},[66964],{},{"text":66966},[66967,66971,66974,66978,66982,66986],{"type":110,"text":66968,"spans":66969},"2. Formelles lebenslanges Lernen",[66970],{"start":71,"end":2272,"type":215},{"type":110,"text":66972,"spans":66973},"Formelles lebenslanges Lernen findet in der Regel in Form von traditionellen Schulungen statt – vom fachspezifischen Lernen über das Lernen für einen Abschluss oder ein Zertifikat bis hin zur Berufsausbildung:",[],{"type":231,"text":66975,"spans":66976},"Online-Programme ohne Abschluss, wie FreeCodeCamp oder Khan University.",[66977],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":66979,"spans":66980},"Weiterbildungsprogramme, wie z. B. die Erwachsenen- und Weiterbildungsprogramme der Universität The New School. ",[66981],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":66983,"spans":66984},"Berufsausbildungen, wie z. B. jene, die auf careeronestop.org angeboten werden.",[66985],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":66987,"spans":66988},"Lernprogramme mit Abschluss, die online oder mit wenig Präsenzpflicht stattfinden, wie sie an bestimmten Universitäten angeboten werden.",[66989],{"start":71,"end":824,"type":215},"RichText$0917115b-880d-43eb-be9d-072c1fd7cb8c",{"variation":187,"version":188,"items":66992,"primary":66994,"id":66995,"slice_type":1003,"slice_label":52},[66993],{},{},"SubscriptionBanner$de772230-65fe-4e7c-a94e-a446eaec94c0",{"variation":187,"version":188,"items":66997,"primary":66999,"id":67010,"slice_type":280,"slice_label":52},[66998],{},{"text":67000},[67001,67004],{"type":404,"text":67002,"spans":67003},"Lebenslanges Lernen am Arbeitsplatz",[],{"type":110,"text":67005,"spans":67006},"Auch wenn lebenslanges Lernen nicht zwangsläufig in einem beruflichen Kontext stattfinden muss, wird es dennoch häufig als wichtiger Faktor für den beruflichen Erfolg erachtet. Insbesondere Lernende Organisationen verfolgen den Ansatz des lebenslangen Lernens.",[67007],{"start":6675,"end":13640,"type":202,"data":67008},{"id":19087,"type":53,"tags":67009,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4c6e5b31-8a3b-4e6e-b7f9-312440f26551",{"variation":187,"version":188,"items":67012,"primary":67014,"id":67043,"slice_type":280,"slice_label":52},[67013],{},{"text":67015},[67016,67022,67025,67028,67031,67034,67037,67040],{"type":110,"text":67017,"spans":67018},"Für motivierte Erwachsene hat McKinsey & Company 7 wesentliche Elemente für eine förderliche Haltung zum lebenslangen Lernen in einem beruflichen Umfeld ermittelt:",[67019],{"start":542,"end":606,"type":202,"data":67020},{"link_type":798,"url":67021},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fseven-essential-elements-of-a-lifelong-learning-mind-set",{"type":231,"text":67023,"spans":67024},"Streben Sie nach Wachstum.",[],{"type":231,"text":67026,"spans":67027},"Meistern Sie eins nach dem anderen.",[],{"type":231,"text":67029,"spans":67030},"Stellen Sie sich breit gefächert auf.",[],{"type":231,"text":67032,"spans":67033},"Entwickeln Sie Ihre persönliche Marke und Ihr Netzwerk.",[],{"type":231,"text":67035,"spans":67036},"Nehmen Sie Ihre Weiterentwicklung in die Hand.",[],{"type":231,"text":67038,"spans":67039},"Tun Sie etwas, das Ihnen Freude bereitet, und finden Sie Ihr Ikigai (Ihre Lebensbestimmung).",[],{"type":231,"text":67041,"spans":67042},"Bleiben Sie dynamisch.",[],"RichText$8c14dd46-da57-49f6-9040-51738fa2d835",{"variation":187,"version":188,"items":67045,"primary":67047,"id":67056,"slice_type":383,"slice_label":52},[67046],{},{"image":67048,"has_grey_background":11224,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":67055},{"dimensions":67049,"alt":67051,"copyright":52,"url":67052,"id":67053,"edit":67054},{"width":53836,"height":67050},1243,"Lebenslanges Lernen Einstellung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbce752ec-3b4b-4681-b92b-2b7c2c87eb01_Blog_Mckinsey_lifelong_learning_mindset.png?auto=compress,format","YEnwNxEAACcAFKUq",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$7f73738c-2c01-41d6-97c4-39a7ad01b3f4",{"variation":187,"version":188,"items":67058,"primary":67060,"id":67070,"slice_type":280,"slice_label":52},[67059],{},{"text":67061},[67062,67065],{"type":227,"text":67063,"spans":67064},"Collaborative Learning fördert das lebenslange Lernen der Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":67066,"spans":67067},"Obwohl die Vorteile des lebenslangen Lernens hinlänglich bekannt sind, ergreifen nicht alle Erwachsenen diese Chance  – und setzen damit ihre eigene Jobsicherheit aufs Spiel.",[67068],{"start":606,"end":3594,"type":202,"data":67069},{"link_type":798,"url":66793},"RichText$03a23a8a-5a70-4c4c-b4a4-bec0baf5521c",{"variation":187,"version":188,"items":67072,"primary":67074,"id":67087,"slice_type":280,"slice_label":52},[67073],{},{"text":67075},[67076,67082],{"type":110,"text":67077,"spans":67078},"L&D-Teams, die Collaborative Learning am Arbeitsplatz einsetzen, verzeichnen regelmäßig ein gesteigertes Engagement und höhere Abschlussquoten bei ihrer Belegschaft. Da Collaborative Learning auf selbstgesteuertem, Peer-to-Peer-Lernen basiert, ist es bestens zur Motivation und Förderung des lebenslangen Lernens unter den Mitarbeiter:innen geeignet.",[67079],{"start":8231,"end":9220,"type":202,"data":67080},{"id":1492,"type":53,"tags":67081,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":67083,"spans":67084},"Personalentwickler:innen auf der Suche nach einem tieferen Verständnis der positiven Auswirkungen von Collaborative Learning auf die Lernergebnisse werden in unserem Artikel Was ist Collaborative Learning? fündig.",[67085],{"start":3427,"end":8169,"type":202,"data":67086},{"link_type":798,"url":51826},"RichText$b294dcd2-514f-4d66-9478-28711d58404f",{"variation":187,"version":188,"items":67089,"primary":67091,"id":67092,"slice_type":997,"slice_label":52},[67090],{},{},"TagsSection$e7f97efc-44e6-4420-a707-7c3071eafe17",{"variation":187,"version":188,"items":67094,"primary":67107,"id":67111,"slice_type":918,"slice_label":52},[67095,67099,67103],{"resource":67096},{"id":10872,"type":53,"tags":67097,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"key":67098,"isBroken":148},[],"13a76f3b-7e22-41c0-a063-b1fab19ea4fc",{"resource":67100},{"id":19057,"type":53,"tags":67101,"lang":6,"slug":19059,"first_publication_date":19060,"last_publication_date":19061,"uid":19062,"link_type":146,"key":67102,"isBroken":148},[],"8147ac07-b799-4878-8e7b-e4c8da6ef7bf",{"resource":67104},{"id":18489,"type":53,"tags":67105,"lang":6,"slug":18491,"first_publication_date":18492,"last_publication_date":809,"uid":18493,"link_type":146,"key":67106,"isBroken":148},[],"54dfb29f-31d3-43cc-bb7f-2d067aaf6d30",{"title":67108,"description":67109,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":67110},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$f4c3da0e-7b56-48ad-b974-8670c956f5b7","Lebenslanges 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F991f9c9c-6f91-4103-b4fb-c32b8c3408d0_Blog_lifelong_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,436,6016,3143&w=1200&h=627",{"x":71,"y":20930,"zoom":67118,"background":74},0.19946808510638298,{"id":31204,"uid":31208,"url":52,"type":53,"href":67120,"tags":67121,"first_publication_date":31207,"last_publication_date":809,"slugs":67122,"linked_documents":67124,"lang":6,"alternate_languages":67125,"data":67132},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YshsHhAAAB8AvWCv%22%29+%5D%5D",[],[31206,67123],"our-extended-new-employee-checklist-for-achieving-93-engagement",[],[67126,67129],{"id":67127,"type":53,"lang":15,"uid":67128},"X4hFJxEAAB4AZOgB","new-employee-checklist",{"id":67130,"type":53,"lang":20,"uid":67131},"YS9X0BAAACQAGCiJ","programme-integration-engagement-nouveaux-employes",{"article_type":63,"thumbnail":67133,"title":67158,"short_title":52,"description":67162,"author":67166,"category":67182,"tags":67186,"guide_link":67199,"duration":1473,"body":67200,"meta_title":67746,"meta_description":67747,"social_sharing_thumbnail":67748},{"dimensions":67134,"alt":67135,"copyright":52,"url":67136,"id":67137,"edit":67138,"tile":67140,"featured":67145,"header":67150,"details":67153},{"width":66,"height":67},"Onboarding-Checkliste","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=0,0,1124,583&w=1080&h=560","YshsTxAAAB8AvWGM",{"x":71,"y":71,"zoom":67139,"background":130},0.9605488850771869,{"dimensions":67141,"alt":67135,"copyright":52,"url":67142,"id":67137,"edit":67143},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=301,0,523,583&w=375&h=418",{"x":39410,"y":71,"zoom":67144,"background":130},0.7169811320754716,{"dimensions":67146,"alt":67135,"copyright":52,"url":67147,"id":67137,"edit":67148},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=307,0,511,583&w=500&h=570",{"x":39416,"y":71,"zoom":67149,"background":130},0.9777015437392796,{"dimensions":67151,"alt":67135,"copyright":52,"url":67136,"id":67137,"edit":67152},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":67139,"background":130},{"dimensions":67154,"alt":67135,"copyright":52,"url":67155,"id":67137,"edit":67156},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=15,0,1093,583&w=150&h=80",{"x":33938,"y":71,"zoom":67157,"background":130},0.137221269296741,[67159],{"type":104,"text":67160,"spans":67161},"Mit dieser umfassenden Onboarding-Checkliste steigt das Engagement Ihrer neuen Mitarbeiter:innen auf 93 %",[],[67163],{"type":110,"text":67164,"spans":67165},"Die meisten Onboarding-Programme sind zu kurz, verwirrend – oder gar nicht vorhanden. Dabei gibt es eine Möglichkeit, Mitarbeitende optimal vorzubereiten und sie im Unternehmen zu halten. Hier ist die Onboarding-Checkliste, auf die wir schwören.",[],{"id":24456,"type":115,"tags":67167,"lang":6,"slug":24458,"first_publication_date":24459,"last_publication_date":155,"uid":24458,"data":67168,"link_type":146,"key":67181,"isBroken":148},[],{"name":24461,"job":24462,"portrait":67169},{"dimensions":67170,"alt":24461,"copyright":52,"url":24465,"id":24466,"edit":67171,"tile":67172,"header":67175,"xl":67178},{"width":13609,"height":13609},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":67173,"alt":52,"copyright":52,"url":24470,"id":24466,"edit":67174},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":24472,"background":130},{"dimensions":67176,"alt":52,"copyright":52,"url":24475,"id":24466,"edit":67177},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":24477,"background":130},{"dimensions":67179,"alt":52,"copyright":52,"url":24480,"id":24466,"edit":67180},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":24482,"background":130},"6320159e-5828-4604-8781-cd91f6c10ad1",{"id":150,"type":151,"tags":67183,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":67184,"link_type":146,"key":67185,"isBroken":148},[],{"name":158},"e144594e-db2d-48e4-9e5b-a6a7d9038355",[67187,67191,67195],{"tag":67188},{"id":31009,"type":164,"tags":67189,"lang":6,"slug":31011,"first_publication_date":31012,"last_publication_date":31013,"uid":31011,"link_type":146,"key":67190,"isBroken":148},[],"30704d55-945e-4f99-83c2-7af80409ed74",{"tag":67192},{"id":4178,"type":164,"tags":67193,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":67194,"isBroken":148},[],"70a53b1b-f756-4ee6-afeb-4b4b057bfbbd",{"tag":67196},{"id":37583,"type":164,"tags":67197,"lang":6,"slug":37585,"first_publication_date":155,"last_publication_date":155,"uid":37585,"link_type":146,"key":67198,"isBroken":148},[],"bd4a757e-e494-46a2-8be8-b017bcfea7bf",{"link_type":146},[67201,67239,67248,67256,67284,67316,67351,67359,67378,67399,67415,67454,67486,67515,67568,67602,67634,67662,67728,67736,67741],{"variation":187,"version":188,"items":67202,"primary":67204,"id":67238,"slice_type":280,"slice_label":52},[67203],{},{"text":67205},[67206,67209,67218,67224,67230],{"type":110,"text":67207,"spans":67208},"Für einen ersten guten Eindruck gibt es keine zweite Chance.",[],{"type":110,"text":67210,"spans":67211},"Das gilt nicht nur für Dates oder das Kennenlernen mit den Schwiegereltern, sondern insbesondere auch für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Auf diese ersten Momente kommt es an, denn 17 % der Angestellten kündigen innerhalb der ersten drei Monate. Nachdem Sie so viel Zeit und Geld für die Anwerbung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter:innen aufgewendet haben, ist es nicht nur frustrierend, sondern auch eine gewaltige Verschwendung von Ressourcen, wenn sie Ihnen in den ersten 90 Tagen schon wieder durch die Finger gehen.",[67212,67215],{"start":8114,"end":1688,"type":202,"data":67213},{"id":5217,"type":53,"tags":67214,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13600,"end":3936,"type":202,"data":67216},{"link_type":798,"url":67217},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fresourcesandtools\u002Fhr-topics\u002Ftalent-acquisition\u002Fpages\u002Fonboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx",{"type":110,"text":67219,"spans":67220},"Die Worte und Taten Ihres Unternehmens während dieser ersten Monate sind entscheidend. Erstaunlicherweise verbringen die meisten Unternehmen allerdings nur eine einzige Woche mit dem Onboarding. Eine Woche, in der die neuen Mitarbeiter:innen die gesamte Firma kennenlernen sollen: von den Werten über die Unternehmensphilosophie bis hin zu den benötigten Tools. Eine Woche, in der sie ihre Funktion und Aufgaben verstehen und ihren Platz im Team einnehmen müssen. Eine einzige Woche, bevor sie ins kalte Wasser geworfen werden und von ihnen erwartet wird, dass sie die gleichen Leistungen erbringen wie Mitarbeiter:innen, die schon seit Jahren dabei sind.",[67221],{"start":3746,"end":8439,"type":202,"data":67222},{"link_type":798,"url":67223},"https:\u002F\u002Fwww.hci.org\u002Fsystem\u002Ffiles\u002F2019-11\u002FOnboarding-Retention-Whitepaper%20(2).pdf",{"type":110,"text":67225,"spans":67226},"Das ist eine harte Woche. Kein Wunder also, dass nur 12 % der Mitarbeiter:innen das Onboarding ihres Unternehmens für gut befinden.",[67227],{"start":542,"end":2529,"type":202,"data":67228},{"link_type":798,"url":67229},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F238085\u002Fstate-american-workplace-report-2017.aspx",{"type":110,"text":67231,"spans":67232},"An dieser Stelle haben Sie die Möglichkeit, Ihre neuen Mitarbeiter:innen besser vorzubereiten und sie so an das Unternehmen zu binden. Ein umfassender Onboarding-Plan für neue Mitarbeiter:innen steht in unmittelbarem Zusammenhang mit einer besseren Mitarbeiterbindung, doch für eine echte Einarbeitung braucht es mehr als nur eine Woche.",[67233,67236],{"start":6870,"end":8439,"type":202,"data":67234},{"id":31912,"type":53,"tags":67235,"lang":6,"slug":31914,"first_publication_date":31915,"last_publication_date":31916,"uid":31917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3927,"end":7294,"type":202,"data":67237},{"link_type":798,"url":64456},"RichText$a05718e4-acaa-4055-b93b-54d780f70786",{"variation":187,"version":188,"items":67240,"primary":67242,"id":67247,"slice_type":6659,"slice_label":52},[67241],{},{"quote_text":67243},[67244],{"type":110,"text":67245,"spans":67246},"Nur 12 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass ihr Unternehmen bei der Einarbeitung gute Arbeit leistet.",[],"BlogArticleQuote$1d2279f2-62dc-4dbd-9d5c-8d90300e556d",{"variation":187,"version":188,"items":67249,"primary":67251,"id":67255,"slice_type":295,"slice_label":52},[67250],{},{"document":67252},{"id":31240,"type":2335,"tags":67253,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"key":67254,"isBroken":148},[3531,3532],"cfdd24de-1dfc-492b-8f5c-e46f11b9c0ce","ConversionForm$21bf5ea6-5971-4c5a-b0e6-91d1f91bc843",{"variation":187,"version":188,"items":67257,"primary":67259,"id":67283,"slice_type":280,"slice_label":52},[67258],{},{"text":67260},[67261,67270,67273,67280],{"type":110,"text":67262,"spans":67263},"Bei 360Learning erstreckt sich der gesamte Onboarding-Prozess über 90 Tage. Doch wie sehen diese 90 Tage genau aus? In unserer Doku-Serie Onboarding Joei (das bin ich!) und in unserem neuen Onboarding Playbook teilen wir unseren Prozess mit Ihnen. Außerdem möchten wir Ihnen diese umfassende Onboarding-Checkliste an die Hand geben. Hier erfahren Sie, wie wir die ersten drei Monate nutzen, um unsere neuen Mitarbeiter:innen in alle wichtigen Bereiche einzuführen – von unseren Tools über unsere Unternehmenskultur bis hin zu ihrer einzigartigen Funktion im Unternehmen. ",[67264,67267],{"start":11469,"end":3422,"type":202,"data":67265},{"link_type":798,"url":67266},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o",{"start":6675,"end":5392,"type":202,"data":67268},{"id":31240,"type":2335,"tags":67269,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"isBroken":148},[3531,3532],{"type":110,"text":67271,"spans":67272},"Zahlen von Peakon belegen, dass unser Vorgehen funktioniert. 3 Monate nach Arbeitsbeginn geben unsere neuen Teammitglieder ein durchschnittliches Engagement von 9,3 von 10 Punkten an. Sie fühlen sich in unserem Unternehmen eingebunden, engagiert und zu Hause:",[],{"type":3203,"url":67274,"alt":67275,"copyright":52,"dimensions":67276,"id":67278,"edit":67279},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39da6594-1425-4c31-ab1f-0a81c4ee470f_blog_new-employee-checklist-peakon-engagement.png?auto=compress,format","Onboarding Peakon Engagement-Rate | 360Learning",{"width":26795,"height":67277},2116,"X4g9dBEAAB8AZMRa",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":67281,"spans":67282},"Nutzen Sie unsere umfassende Onboarding-Checkliste, um eine Einarbeitungserfahrung zu schaffen, die neuen Mitarbeiter:innen dabei hilft, sich voll und ganz an Ihr Unternehmen anzupassen und erfolgreich zu sein.",[],"RichText$8dd7e586-3a74-4446-b630-6a435f125855",{"variation":187,"version":188,"items":67285,"primary":67287,"id":67315,"slice_type":280,"slice_label":52},[67286],{},{"text":67288},[67289,67292,67301,67305,67308],{"type":227,"text":67290,"spans":67291},"Vor dem ersten Arbeitstag: Preboarding zur Einstimmung der neuen Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":67293,"spans":67294},"Unsere Onboarding-Checkliste beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag Ihrer neuen Angestellten. Mit verschiedenen Preboarding-Strategien (Pre-Onboarding) motivieren wir unsere neuen Mitarbeiter:innen und sorgen dafür, dass sie alles haben, was sie benötigen, um gleich ab dem ersten Tag durchstarten zu können.",[67295,67298],{"start":2313,"end":3894,"type":202,"data":67296},{"id":32628,"type":53,"tags":67297,"lang":6,"slug":32630,"first_publication_date":155,"last_publication_date":32631,"uid":32632,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13754,"end":18375,"type":202,"data":67299},{"id":27111,"type":53,"tags":67300,"lang":6,"slug":27113,"first_publication_date":27114,"last_publication_date":27115,"uid":27116,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":67302,"spans":67303},"Wir beginnen mit der Zusendung eines Willkommenspakets mit einigen Geschenken und einer Ausgabe des Buchs Reinventing Organizations. Mitarbeiter:innen im Homeoffice erhalten ihre Laptops und alle anderen technischen Geräte, die sie für die Arbeit von zu Hause benötigen. Wir aktivieren die E-Mail-Konten unserer Neueinsteiger:innen, damit sie bereits Kalendereinladungen und andere Informationen erhalten können.",[67304],{"start":2377,"end":2989,"type":276},{"type":110,"text":67306,"spans":67307},"Zudem gibt es eine Reihe von Schritten, die intern vor dem ersten Arbeitstag der neuen Teammitglieder erledigt werden müssen. Persönliche Onboarder:innen erstellen Lernmaterialien und individuelle Lernprogramme, die auf die jeweiligen Funktionen der neuen Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind. Darüber hinaus koordinieren sie Besprechungen mit wichtigen Kolleg:innen und sorgen dafür, dass alle benötigten Ressourcen bereitstehen. Wir vereinheitlichen und organisieren diese Aufgaben für Onboarder:innen und neue Mitarbeiter:innen auf Trello.",[],{"type":3203,"url":67309,"alt":67310,"copyright":52,"dimensions":67311,"id":67313,"edit":67314},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612b2048-a56b-4057-b06e-488e7b9eb560_blog_new-employee-checklist-onboarding-trello.png?auto=compress,format","Onboarding auf Trello | 360Learning",{"width":26795,"height":67312},1530,"X4gqLBAAACUAX6V4",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$e6ad2584-7f94-47af-a2fc-b785f67fd4a8",{"variation":187,"version":188,"items":67317,"primary":67319,"id":67350,"slice_type":280,"slice_label":52},[67318],{},{"text":67320},[67321,67329,67332,67335,67338,67341,67344,67347],{"type":110,"text":67322,"spans":67323},"Außerdem ernennen wir Onboarding-Buddies, also Kolleg:innen, welche die neuen Mitarbeiter:innen in ihrem Onboarding-Prozess unterstützen. Onboarding-Buddies spielen eine wichtige Rolle bei der Stärkung des Vertrauens, der Loyalität und der Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter:innen. Beim Antritt einer neuen Stelle braucht man manchmal einfach nur Freund:innen an seiner Seite.",[67324,67326],{"start":13877,"end":7135,"type":202,"data":67325},{"link_type":798,"url":45218},{"start":14117,"end":1856,"type":202,"data":67327},{"id":11945,"type":53,"tags":67328,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":67330,"spans":67331},"Checkliste",[],{"type":231,"text":67333,"spans":67334},"Bereiten Sie das Willkommenspaket vor, das per Post versandt wird",[],{"type":231,"text":67336,"spans":67337},"Versenden Sie die benötigten technischen Geräte an Mitarbeiter:innen im Homeoffice: Laptops, Handys oder sonstige Ausstattung",[],{"type":231,"text":67339,"spans":67340},"Richten Sie Nutzerprofile ein (für E-Mail-Programme, Kommunikationsplattformen, Lernplattformen und andere Tools)",[],{"type":231,"text":67342,"spans":67343},"Überprüfen Sie die Lernmaterialien, Kurse und alle Ressourcen, die mit Ihren neuen Mitarbeiter:innen geteilt werden sollen",[],{"type":231,"text":67345,"spans":67346},"Ernennen Sie einen Onboarding-Buddy",[],{"type":231,"text":67348,"spans":67349},"Koordinieren Sie Besprechungen und versenden Sie Kalendereinladungen",[],"RichText$9d3d2a26-0d95-4b22-8a5c-b9fed4f9c627",{"variation":187,"version":188,"items":67352,"primary":67354,"id":67358,"slice_type":295,"slice_label":52},[67353],{},{"document":67355},{"id":31108,"type":2335,"tags":67356,"lang":6,"slug":31110,"first_publication_date":31111,"last_publication_date":291,"uid":31112,"link_type":146,"key":67357,"isBroken":148},[],"1a7340e6-db89-45d4-aefa-079f1546e888","ConversionForm$69cd7a4b-ca08-4284-b891-60541f6fd99d",{"variation":187,"version":188,"items":67360,"primary":67362,"id":67377,"slice_type":280,"slice_label":52},[67361],{},{"text":67363},[67364,67367,67370,67373],{"type":227,"text":67365,"spans":67366},"Erster Tag: Einführung",[],{"type":110,"text":67368,"spans":67369},"In den ersten eineinhalb Tagen des Onboardings helfen wir unseren neuen Teammitgliedern dabei, sich an die Arbeitsweise von 360Learning zu gewöhnen. Dies ist unsere Chance, einen ausgezeichneten ersten Eindruck zu hinterlassen, also gestalten wir die Tage fröhlich und ansprechend.",[],{"type":110,"text":67371,"spans":67372},"Der Onboarding-Prozess ist für alle neuen Mitarbeiter:innen gleich – von der Kundenbetreuung bis hin zur Führungsebene. Die Organisation läuft über Trello und unsere Collaborative Learning-Plattform. Checklisten und Anreize sorgen dafür, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen engagieren und auf dem richtigen Weg bleiben.",[],{"type":3203,"url":24742,"alt":67374,"copyright":52,"dimensions":67375,"id":24747,"edit":67376},"Ueberblick Einfuehrung | 360Learning",{"width":24745,"height":24746},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$d98c1b28-6134-4ab9-b54c-a26564171897",{"variation":187,"version":188,"items":67379,"primary":67381,"id":67398,"slice_type":280,"slice_label":52},[67380],{},{"text":67382},[67383,67386,67389],{"type":110,"text":67384,"spans":67385},"Da sich bei uns alles ums Lernen dreht, überrascht es nicht weiter, dass Lernprogramme eine große Rolle in unserer Kultur und unseren Abläufen spielen und einen beträchtlichen Teil unseres Onboarding-Prozesses ausmachen.",[],{"type":110,"text":67387,"spans":67388},"Das Herzstück des ersten Tages besteht in unseren Kursen für „Tag 1“, einem 5-stündigen Programm, das sich aus 12 Schulungen zusammensetzt. Hier sehen Sie eine Vorschau dieser Kurse (zum Vergrößern anklicken):",[],{"type":3203,"url":67390,"alt":67391,"copyright":52,"dimensions":67392,"id":67394,"edit":67395,"linkTo":67396},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9639511d-4e51-4066-ad28-512f233e2358_blog_new-employee-checklist-day-1-courses.png?auto=compress,format","Tag 1 Onboarding Kurse | 360Learning",{"width":26795,"height":67393},6132,"X4gqOxAAACUAX6W5",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"url":67397,"target":800},"https:\u002F\u002Ftrello-attachments.s3.amazonaws.com\u002F5e46ba4df633bc32dec5947c\u002F5f3e76b2cc52d25086c2978f\u002F69e5370e7cfe962edfb6a7e3a9d8ca82\u002Fblog_new-employee-checklist-day-1-courses.png","RichText$86dd25f2-52bc-4011-9808-c71b2d700b47",{"variation":187,"version":188,"items":67400,"primary":67402,"id":67414,"slice_type":280,"slice_label":52},[67401],{},{"text":67403},[67404,67407],{"type":110,"text":67405,"spans":67406},"Das mag anspruchsvoll klingen, doch dieses Programm enthält wichtige Informationen, die die Mitarbeiter:innen zum Absolvieren des restlichen Onboarding-Prozesses benötigen. Dazu zählen eine Einführung in unsere Unternehmenskultur und Organisation, ein Modul über die Bedeutung des Gebens und Empfangens von Feedback während des Onboarding-Prozesses und eine Einführung in die wichtigsten benötigten Tools usw.",[],{"type":3203,"url":67408,"alt":67409,"copyright":52,"dimensions":67410,"id":67412,"edit":67413},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5db294-6483-44c0-b83d-59e9ad4c67b3_blog_New-Employee-Checklist-induction-intense.png?auto=compress,format","Tag 1 Onboarding-Programm | 360Learning",{"width":26795,"height":67411},1827,"X4gqMhAAACUAX6WP",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$690444da-02e4-41a5-9bf8-41fb4eea675a",{"variation":187,"version":188,"items":67416,"primary":67418,"id":67453,"slice_type":280,"slice_label":52},[67417],{},{"text":67419},[67420,67423,67426,67432,67435,67438,67441,67444,67447,67450],{"type":110,"text":67421,"spans":67422},"Zwischen den Lernmodulen lernen die neuen Mitarbeiter:innen einige ihrer künftigen Kolleg:innen kennen.",[],{"type":110,"text":67424,"spans":67425},"Wir stellen ihnen ihren Coach vor – bzw. die Person, die in den meisten Unternehmen als Manager:in bezeichnet wird – ihren Onboarding-Buddy und ihre oder ihren Onboarder:in – eine oder einen Ausbilder:in, der bzw. die den Onboarding-Prozess überwacht. Wenn es die Zeit erlaubt, können Mitarbeiter:innen, die vor Ort sind, gleich noch ein Mittagessen mit ihrem neuen Team einschieben.",[],{"type":110,"text":67427,"spans":67428},"Der erste Tag ist also sehr ereignisreich, aber auch besonders wichtig. In der ersten Folge der Serie Onboarding Joei, habe ich meinen ersten Tag als den produktivsten ersten Tag bezeichnet, den ich je erlebt habe.",[67429],{"start":1982,"end":3594,"type":202,"data":67430},{"link_type":798,"url":67431},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=whdoztoyvc",{"type":404,"text":67433,"spans":67434},"Checkliste:",[],{"type":231,"text":67436,"spans":67437},"Einführung in Tools und die Lernplattform (falls vorhanden)",[],{"type":231,"text":67439,"spans":67440},"Einführung in die Tag-1-Kurse",[],{"type":231,"text":67442,"spans":67443},"Kennenlernen mit dem oder der Onboarder:in (Onboarding-Manager:in)",[],{"type":231,"text":67445,"spans":67446},"Kennenlernen mit dem oder der Manager:in \u002F Coach (falls nicht identisch mit dem oder der Onboarder:in)",[],{"type":231,"text":67448,"spans":67449},"Kennenlernen mit dem Onboarding-Buddy",[],{"type":231,"text":67451,"spans":67452},"Team-Mittagessen",[],"RichText$85595224-96ef-4214-b9c3-33f5d690ce83",{"variation":187,"version":188,"items":67455,"primary":67457,"id":67485,"slice_type":280,"slice_label":52},[67456],{},{"text":67458},[67459,67462,67465,67468,67471,67478],{"type":227,"text":67460,"spans":67461},"Erste Woche: funktionsspezifisches Onboarding",[],{"type":110,"text":67463,"spans":67464},"Sobald das neue Teammitglied seine ersten Einführungskurse absolviert hat, gehen wir von allgemeinen Informationen zu mehr funktionsspezifischen Schulungen über.",[],{"type":110,"text":67466,"spans":67467},"In dieser Woche beginnen die neuen Mitarbeiter:innen, ihre Aufgaben und Verbindungen zu anderen Teammitgliedern zu verstehen und zu erkennen, wie sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.",[],{"type":110,"text":67469,"spans":67470},"Eine wichtige Grundlage ist dabei das Kennenlernen von wichtigen Personen innerhalb und außerhalb des eigenen Teams. Wir veranstalten eine Reihe von Discovery Meetings, bei denen die neuen Teammitglieder die Arbeit der anderen Abteilungen kennenlernen können. Diese Treffen stellen eine gute Gelegenheit dar, die teamübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit von Anfang an zu fördern.",[],{"type":110,"text":67472,"spans":67473},"Im Laufe der ersten Woche treffen sich die neuen Teammitglieder täglich mit ihren Onboarder:innen. Letztere begleiten sie durch ihre Lernfortschritte und beantworten ihre Fragen. Außerdem bitten sie die neuen Kolleg:innen um kontinuierliches Feedback zum Onboarding-Prozess. Dieses Feedback hilft uns bei der stetigen Überarbeitung und Optimierung unseres Prozesses. Dabei handelt es sich nicht nur um ein Lippenbekenntnis. Feedback ist uns so wichtig, dass wir sogar einen kompletten Kurs über das Geben und Empfangen von Feedback als Teil unseres Onboardings geben:",[67474],{"start":67475,"end":28894,"type":202,"data":67476},499,{"id":8766,"type":53,"tags":67477,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":67479,"alt":67480,"copyright":52,"dimensions":67481,"id":67483,"edit":67484},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F153c414b-67ef-406b-84fc-4bd02033d0d8_blog_new-employee-checklist-feedback.png?auto=compress,format","Onboarding Feedback | 360Learning",{"width":26795,"height":67482},2334,"X4gqOBAAACYAX6Wq",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$b238b7ee-bcb0-48c5-8b3e-211b44775e91",{"variation":187,"version":188,"items":67487,"primary":67489,"id":67514,"slice_type":280,"slice_label":52},[67488],{},{"text":67490},[67491,67493,67496,67499,67502,67505,67508,67511],{"type":404,"text":67433,"spans":67492},[],{"type":231,"text":67494,"spans":67495},"Täglicher Austausch mit den Onboarder:innen",[],{"type":231,"text":67497,"spans":67498},"Teammeetings",[],{"type":231,"text":67500,"spans":67501},"Discovery Meetings mit Verantwortlichen von anderen Abteilungen",[],{"type":231,"text":67503,"spans":67504},"Beginn der funktionsspezifischen Schulungen",[],{"type":231,"text":67506,"spans":67507},"Preboarding-Feedback",[],{"type":231,"text":67509,"spans":67510},"Zufriedenheitsumfrage an Tag 3",[],{"type":231,"text":67512,"spans":67513},"Qualitative Onboarding-Umfrage nach Woche 1",[],"RichText$c9d334af-fc71-4001-9830-3274db7af24f",{"variation":187,"version":188,"items":67516,"primary":67518,"id":67567,"slice_type":280,"slice_label":52},[67517],{},{"text":67519},[67520,67523,67526,67529,67532,67535,67538,67541,67548,67556,67558,67561,67564],{"type":227,"text":67521,"spans":67522},"Erster Monat: Einarbeitung",[],{"type":110,"text":67524,"spans":67525},"Während es in der ersten Woche vor allem um die Einführung geht, widmen wir den Rest des ersten Monats der Vermittlung von Grundlagen, welche die neuen Mitarbeiter:innen für die Erfüllung ihrer Kernaufgaben benötigen. Ziel ist es, den neuen Mitarbeiter:innen ein besseres Verständnis für ihre Funktion im Unternehmen zu vermitteln, damit sie den größtmöglichen Mehrwert schaffen können.",[],{"type":110,"text":67527,"spans":67528},"Neue Teammitglieder absolvieren eine Reihe von funktionsspezifischen Schulungen. Expert:innen haben jeden dieser Kurse zuvor innerhalb ihrer Abteilungen erstellt. Indem wir uns auf interne Expert:innen stützen, setzen wir unser institutionelles Wissen und die Kompetenzen ein, die bereits in unserem Unternehmen schlummern.",[],{"type":110,"text":67530,"spans":67531},"Die Schulungen variieren je nach Abteilung. So umfasst die Einarbeitung in den Vertrieb z. B. Kurse zu Produktkenntnis und überzeugenden Verkaufsgesprächen. Die neuen Teammitglieder nehmen an digitalen Rollenspielen teil und sehen erfahrenen Kolleg:innen einige Zeit bei der Arbeit zu. Der Onboarding-Prozess für Entwickler:innen umfasst wiederum Kurse zu den technischen Aspekten der Plattform, den wichtigsten Funktionen und der Benutzeroberfläche. Zuletzt wird die Einarbeitung durch das Durchlaufen der Plattform und die Übung an Live-Projekten zusammen mit einem Buddy vollendet.",[],{"type":110,"text":67533,"spans":67534},"Im ersten Monat treffen neue Mitarbeiter:innen Entscheidungen, die ihre ersten 90 Tage sowie die Zeit danach beeinflussen werden.",[],{"type":110,"text":67536,"spans":67537},"Zunächst nehmen sie an einem Kurs zum Thema „OKRs entdecken“ teil. Sie arbeiten mit ihrem Coach zusammen, um ihre persönlichen Ziele und OKRs festzulegen. Die Coaches helfen ihnen dabei, größere Ziele in kleinere Quartalsziele und Schlüsselergebnisse zu unterteilen.",[],{"type":110,"text":67539,"spans":67540},"Mein Onboarding-Ziel war z. B., genau diesen Blog zu starten. Mein Quartalsziel war die Vorbereitung der Markteinführung und ein wichtiges Ergebnis war die Erstellung und Verwaltung eines Redaktionsplans.",[],{"type":110,"text":67542,"spans":67543},"Während dieses ersten Monats treffen sich die Teammitglieder weiterhin wöchentlich mit ihren Onboarder:innen. Diese sorgen dafür, dass die neuen Mitarbeiter:innen die geplanten Onboarding-Schulungen einhalten (in Woche 2 der Doku-Serie Onboarding Joei sehen Sie, wie ich selbst in Rückstand geriet und mein Onboarder mich nachdrücklich dazu ermutigte, dranzubleiben.",[67544,67545],{"start":7842,"end":9926,"type":276},{"start":15958,"end":9825,"type":202,"data":67546},{"link_type":798,"url":67547},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=s1ca7m96wq",{"type":3203,"url":67549,"alt":67550,"copyright":52,"dimensions":67551,"id":67554,"edit":67555},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14988372-2150-4fd0-ae97-40494b45e22e_blog_new-employee-checklist-on-track.png?auto=compress,format","Onboarding-Checkliste | 360Learning",{"width":67552,"height":67553},980,1326,"X4g6lBEAAB4AZLcn",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":67433,"spans":67557},[],{"type":231,"text":67559,"spans":67560},"Wöchentlicher Austausch mit den Onboarder:innen",[],{"type":231,"text":67562,"spans":67563},"Funktionsspezifische Schulungen",[],{"type":231,"text":67565,"spans":67566},"Persönliche Ziele und OKRs festlegen",[],"RichText$8b3bbabc-ca0c-4b10-8f3b-787037ca60bb",{"variation":187,"version":188,"items":67569,"primary":67571,"id":67601,"slice_type":280,"slice_label":52},[67570],{},{"text":67572},[67573,67576,67579,67582,67588,67591,67594],{"type":227,"text":67574,"spans":67575},"Monate 2 und 3: Fortsetzung der Einarbeitung",[],{"type":110,"text":67577,"spans":67578},"Sobald die neuen Teammitglieder über ein solides Grundwissen über das Unternehmen und ihre Funktion darin verfügen, gehen wir zu einem langfristigen Weiterentwicklungsmodell über.",[],{"type":110,"text":67580,"spans":67581},"Die Probezeit für neue Mitarbeiter:innen beträgt volle 90 Tage. Wir haben festgestellt, dass dies die perfekte Zeitspanne für neue Mitarbeiter:innen ist, um herauszufinden, ob sie in das Unternehmen passen, und für das Unternehmen, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter:innen die an sie gestellten Erwartungen erfüllen.",[],{"type":110,"text":67583,"spans":67584},"Nach sechs Wochen findet ein Probezeitgespräch statt, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter:innen auf dem richtigen Weg sind. Sowohl die Coaches als auch die Onboarder:innen nehmen an diesem Gespräch teil, bei dem es um das große Ganze geht: nämlich wie sich die neuen Mitarbeiter:innen in die Unternehmensstruktur und den Arbeitsablauf integrieren. In Folge 8 von Onboarding Joei sehen Sie wie mein Gespräch verlief.",[67585],{"start":25371,"end":5227,"type":202,"data":67586},{"link_type":798,"url":67587},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=7z8jvf5t5d",{"type":110,"text":67589,"spans":67590},"Wir verfolgen weiterhin die OKRs und die Fortschritte der neuen Mitarbeiter:innen, wobei diese je nach Funktion völlig unterschiedlich ausfallen können.",[],{"type":110,"text":67592,"spans":67593},"So bewerten die Coaches z. B. die Vertriebsleiter:innen nach ihren Fähigkeiten bezüglich Verkaufsgesprächen, Produktdemos und Produktkenntnis. Um zu beweisen, dass sie diese beherrschen, müssen sie mindestens vier von fünf Punkten erreichen. Sobald sie ihr erstes Geschäft abgeschlossen haben, betrachten wir sie als voll einsatzfähig.",[],{"type":3203,"url":67595,"alt":67596,"copyright":52,"dimensions":67597,"id":67599,"edit":67600},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5a908cf2-3634-4ac9-b708-c6b40d6fbf59_blog_new-employee-checklist-sales-ramp-up.png?auto=compress,format","Vertriebsonboarding",{"width":67598,"height":60810},998,"X4g64hEAACAAZLiP",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$92fa5b9f-38cc-4272-85b8-7362f1e95aff",{"variation":187,"version":188,"items":67603,"primary":67605,"id":67633,"slice_type":280,"slice_label":52},[67604],{},{"text":67606},[67607,67610,67616,67618,67621,67624,67627,67630],{"type":110,"text":67608,"spans":67609},"Der zweite und dritte Monat des Onboarding-Prozesses können flexibler gestaltet werden. Wir nehmen Änderungen auf der Grundlage der Leistung der neuen Mitarbeiter:innen, ihrer Funktionen und allgemeiner Unternehmensfaktoren vor.",[],{"type":110,"text":67611,"spans":67612},"In Woche 5 meines Onboardings z. B. kam in Frankreich der Corona-Lockdown und unser Unternehmen basierte plötzlich vollständig auf Homeoffice. Mit der Umstellung des Unternehmens änderte sich auch der Onboarding-Prozess. Jede Abteilung überprüfte ihre Budgets und Projekte, und ich passte meine Arbeit an, um neue Initiativen zu unterstützen.",[67613],{"start":982,"end":7440,"type":202,"data":67614},{"link_type":798,"url":67615},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=srtnjrxo12",{"type":404,"text":67433,"spans":67617},[],{"type":231,"text":67619,"spans":67620},"Monatlicher Austausch mit den Onboarder:innen",[],{"type":231,"text":67622,"spans":67623},"Probezeitgespräch mit den Vorgesetzen nach 6 Wochen",[],{"type":231,"text":67625,"spans":67626},"Wöchentlicher Austausch zu den OKRs",[],{"type":231,"text":67628,"spans":67629},"Beurteilung der für die jeweilige Funktion benötigten Fähigkeiten",[],{"type":231,"text":67631,"spans":67632},"Gesellige Veranstaltungen mit dem Team",[],"RichText$1b39a4df-80e6-4aa8-ba12-75cf40efc65f",{"variation":187,"version":188,"items":67635,"primary":67637,"id":67661,"slice_type":280,"slice_label":52},[67636],{},{"text":67638},[67639,67642,67645,67647,67650,67653],{"type":227,"text":67640,"spans":67641},"Ende des dritten Monats: Bewertung und kontinuierliche Weiterbildung",[],{"type":110,"text":67643,"spans":67644},"Nach vollen 90 Tagen sollten neue Mitarbeiter:innen das Unternehmen und seine Kultur, ihre Rolle und ihren Auftrag genau kennen. Zu diesem Zeitpunkt bewerten wir die Fortschritte der Mitarbeiter:innen und entscheiden über ihre Zukunft im Unternehmen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":67646},[],{"type":110,"text":67648,"spans":67649},"Diese Bewertung nach 90 Tagen bietet die Gelegenheit, die Leistung der neuen Teammitglieder sowie ihre kulturelle Anpassung zu beurteilen. Zu diesem Zweck sammeln wir ein umfassendes Feedback von verschiedenen Teammitgliedern. (Mich haben 10 Kolleg:innen beurteilt!) Wir fragen sie danach, was die neuen Mitarbeiter:innen besonders gut können und in welchen Bereichen sie sich noch verbessern können. Wir fragen sie, ob sie den neuen Mitarbeiter:innen mit ihrem jetzigen Wissen immer noch eine Stelle anbieten würden.",[],{"type":110,"text":67651,"spans":67652},"Hier ein Auszug aus meiner eigenen Bewertung durch meine Kolleg:innen – zum Glück hat niemand ein Veto gegen mich eingelegt:",[],{"type":3203,"url":67654,"alt":67655,"copyright":52,"dimensions":67656,"id":67659,"edit":67660},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe9ba58ec-84f0-4341-b249-9af91811b3ed_Blog_new-employee-checklist-peer-review.png?auto=compress,format","Onboarding 90 Tage Peer-Review | 360Learning",{"width":67657,"height":67658},2174,702,"X4g7VREAACAAZLqg",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$4813c37e-c500-4d2e-9e64-d4eceaaf980a",{"variation":187,"version":188,"items":67663,"primary":67665,"id":67727,"slice_type":280,"slice_label":52},[67664],{},{"text":67666},[67667,67670,67677,67687,67689,67692,67695,67698,67701,67704,67707,67710,67713,67720],{"type":110,"text":67668,"spans":67669},"Wir bewerten auch, ob die Mitarbeiter:innen ihre OKRs erreicht haben. Hier geht es jedoch nicht um das Bestehen oder Nichtbestehen. Wir versuchen vor allem festzustellen, ob sie die Aufgabe erfüllen, mit der sie betraut wurden. Bei mir sah das so aus:",[],{"type":3203,"url":67671,"alt":67672,"copyright":52,"dimensions":67673,"id":67675,"edit":67676},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa12aca43-9f8c-4253-8e91-eae6b67a3297_blog_new-employee-checklist-OKRs.png?auto=compress,format","Onboarding 90 Tage OKRs Review",{"width":67674,"height":65212},2590,"X4g8UBEAAB4AZL8b",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":67678,"spans":67679},"Am Ende der Bewertung werden die Bewerber:innen „offiziell“ eingestellt oder entlassen oder ihre Probezeit wird verlängert, um ihnen mehr Zeit zu geben, sich zu beweisen. Sie können sich mein Probezeitgespräch in den Wochen 12 und 13 der Serie Onboarding Joei ansehen (Achtung, Spoiler: Ich bin immer noch hier!)",[67680,67683,67686],{"start":6506,"end":5061,"type":202,"data":67681},{"link_type":798,"url":67682},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=izs55qllsg",{"start":13651,"end":13608,"type":202,"data":67684},{"link_type":798,"url":67685},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=a2cve6shob",{"start":22166,"end":3057,"type":276},{"type":404,"text":67433,"spans":67688},[],{"type":231,"text":67690,"spans":67691},"Bewertung durch die Kolleg:innen",[],{"type":231,"text":67693,"spans":67694},"Probezeitgespräch mit den Vorgesetzen nach 90 Tagen",[],{"type":231,"text":67696,"spans":67697},"Bewertung der OKRs",[],{"type":231,"text":67699,"spans":67700},"Mehr Feedback zum Onboarding-Prozess sammeln",[],{"type":231,"text":67702,"spans":67703},"Neue OKRs festlegen",[],{"type":227,"text":67705,"spans":67706},"Nutzen Sie Ihre Onboarding-Checkliste, um neue Mitarbeiter:innen enger an das Unternehmen zu binden",[],{"type":110,"text":67708,"spans":67709},"Das Onboarding mag vorbei sein, doch der Lernprozess ist es noch lange nicht. Wenn sich das Teammitglied dazu entscheidet, im Unternehmen zu bleiben, kann es sich auf eine kontinuierliche Lernerfahrung während der gesamten Karriere bei uns freuen. Eine Einstellung bei uns ist nicht das Ende – sie ist vielmehr der Anfang.",[],{"type":110,"text":67711,"spans":67712},"Unser Onboarding ist definitiv umfangreich, aber am Ende der 90 Tage sind unsere Mitarbeiter:innen vollständig in unsere Unternehmenskultur, Verfahren und Erwartungen integriert. Wenn Sie Ihre Checkliste für neue Mitarbeiter:innen nutzen, um ihnen das Vertrauen und das Wissen zu vermitteln, das sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie bei Ihnen bleiben, viel größer.",[],{"type":110,"text":67714,"spans":67715},"Sie möchten mehr über unseren Onboarding-Prozess erfahren? Wir haben dazu eine 13-wöchige Doku-Serie gedreht.",[67716,67717],{"start":71,"end":4492,"type":276},{"start":2529,"end":143,"type":202,"data":67718},{"link_type":798,"url":67719},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei",{"type":110,"text":67721,"spans":67722},"(Und wenn Sie eher auf der Suche nach einer Schritt-für-Schritt-Anleitung sind, sollten Sie sich das Onboarding Playbook nicht entgehen lassen, auf das wir schwören.)",[67723,67724],{"start":71,"end":8804,"type":276},{"start":4520,"end":7817,"type":202,"data":67725},{"id":31240,"type":2335,"tags":67726,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"isBroken":148},[3531,3532],"RichText$e773380a-4b70-48ae-a3e9-6810566c22f1",{"variation":187,"version":188,"items":67729,"primary":67731,"id":67735,"slice_type":295,"slice_label":52},[67730],{},{"document":67732},{"id":31240,"type":2335,"tags":67733,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"key":67734,"isBroken":148},[3531,3532],"fcf7df68-0bb5-4066-83c8-22755e91e8fc","ConversionForm$aa222582-f0a1-4473-b04d-a2fa0ef0f9a3",{"variation":187,"version":188,"items":67737,"primary":67739,"id":67740,"slice_type":997,"slice_label":52},[67738],{},{},"TagsSection$869d7025-26b8-4efd-98df-fb719f73ac27",{"variation":187,"version":188,"items":67742,"primary":67744,"id":67745,"slice_type":1003,"slice_label":52},[67743],{},{},"SubscriptionBanner$98ddb6f8-78af-4107-b902-3677f065ae4a","Onboarding-Checkliste: Mitarbeiterbindung bis 93% steigern","Sind die Einarbeitungsprogramme zu kurz, verwirrend oder gar nicht vorhanden, wandern neue Mitarbeitenden ab. Entdecken Sie unsere Onboarding-Checkliste für die ersten 90 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Fragen über adaptives Lernen: kurzlebige Technologie oder wahre Revolution?",[],[67794],{"type":110,"text":67795,"spans":67796},"Wir werfen Licht auf den derzeitigen Stand der Technik im Bereich des adaptiven Lernens und erläutern, warum diese Technologie für Ihre betrieblichen Lernprogramme relevant 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träumen von einem vollständig personalisierten Lernpfad, der auf den Lernbedarf jedes einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten ist – und das alles ganz automatisch? Genau das verspricht das adaptive Lernen, eine neue Technologie, die in der Personalentwicklung an Fahrt auf nimmt. ",[],{"type":110,"text":67841,"spans":67842},"Aber handelt es sich dabei lediglich um einen kurzlebigen Trend oder um die Zukunft der beruflichen Weiterbildung? ",[],{"type":110,"text":67844,"spans":67845},"In diesem Artikel erfahren Sie mehr über den aktuellen Stand der Wissenschaft im Bereich adaptives Lernen, seine Vorteile und wie Sie es schon jetzt für Ihre Mitarbeiterschulungen nutzen können.",[67846,67847,67850],{"start":3569,"end":6743,"type":215},{"start":2690,"end":772,"type":202,"data":67848},{"id":204,"type":53,"tags":67849,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8627,"end":8439,"type":215},"RichText$b152c060-e6d9-4be0-a74d-c74fc3b28c4c",{"variation":187,"version":188,"items":67853,"primary":67855,"id":67893,"slice_type":280,"slice_label":52},[67854],{},{"text":67856},[67857,67860,67863,67866,67869,67872,67876,67880,67884,67887],{"type":227,"text":67858,"spans":67859},"Was ist adaptives Lernen? ",[],{"type":110,"text":67861,"spans":67862},"Adaptives Lernen oder auch Adaptive Learning ist eine Lerntechnologie, mit der Ihren Mitarbeiter:innen ein personalisiertes Lernen ermöglicht wird.",[],{"type":110,"text":67864,"spans":67865},"Die Idee dahinter ist einfach: Adaptives Lernen stützt sich auf eine künstliche Intelligenz, die die nötigen Lehrinhalte auswählt, damit die Lernenden abhängig von ihrem individuellen Profil Kenntnisse hinzugewinnen können. ",[],{"type":110,"text":67867,"spans":67868},"Das bedeutet, dass die Algorithmen den Mitarbeiter:innen auf sie persönlich abgestimmte Lernpfade, Inhalte und Lernformate vorschlagen. 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Adaptives Lernen beruht auf der Art und Weise, wie das Gehirn beim Lernen arbeitet.",[67920,67921],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":1133,"end":7794,"type":202,"data":67922},{"link_type":798,"url":67923},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Febook\u002Fscience-apprentissage-et-interactions-humaines\u002F",{"type":231,"text":67925,"spans":67926},"Maschinelles Lernen: Es handelt sich um KI-Algorithmen, die Daten über Lernende sowie ihren Lernbedarf analysieren und einsetzen, um den geeigneten Schulungstyp vorherzusagen. ",[67927],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"type":231,"text":67929,"spans":67930},"Daten der Lernenden: Die Maschine wird mit all den Daten gefüttert, die Sie über die Lernenden haben. 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Anhand der von der Software analysierten Daten wird den Lernenden jedes Modul genau in dem Moment vorgeschlagen, in dem sie es benötigen. So ist der Lerninhalt für alle Lernenden derselbe, aber die Reihenfolge, in der die Module absolviert werden, und die Geschwindigkeit, mit der sie im Lernpfad erscheinen, können sich unterscheiden.",[67988,67989],{"start":71,"end":8175,"type":215},{"start":17867,"end":18401,"type":202,"data":67990},{"id":331,"type":53,"tags":67991,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":67993,"spans":67994},"Andererseits wird das adaptive Microlearning genutzt, um den Schulungsinhalt selbst zu personalisieren. Die Module und die Lernmaterialien der Mitarbeitenden können sich somit voneinander unterscheiden, wodurch das Lernen noch stärker personalisiert wird.",[67995,67996],{"start":71,"end":6272,"type":215},{"start":470,"end":796,"type":202,"data":67997},{"id":527,"type":53,"tags":67998,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5391ddfd-2da3-443c-906e-57194f196e6e",{"variation":187,"version":188,"items":68001,"primary":68003,"id":68056,"slice_type":280,"slice_label":52},[68002],{},{"text":68004},[68005,68008,68011,68015,68019,68026,68030,68037,68040,68047,68053],{"type":227,"text":68006,"spans":68007},"Was sind die Vor- und Nachteile des adaptiven Lernens? ",[],{"type":110,"text":68009,"spans":68010},"Adaptives Lernen begeistert insbesondere Unternehmen, die bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden auf Online-Schulungen setzen. Und das hat seine guten Gründe:",[],{"type":231,"text":68012,"spans":68013},"Personalisierung und Anpassung von Schulungen, wodurch Lernziele effizient erreicht werden können",[68014],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":68016,"spans":68017},"Rascherer Kompetenzaufbau (oder zumindest in der optimalen Geschwindigkeit), denn die Lernenden werden nur in den Themenbereichen geschult, bei denen wirklich ein Lernbedarf besteht",[68018],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":68020,"spans":68021},"Gesteigertes Engagement der Lernenden durch die Personalisierung der Schulung, die so eine optimale Lernerfahrung bietet",[68022,68023],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"start":143,"end":2313,"type":202,"data":68024},{"id":1195,"type":53,"tags":68025,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":68027,"spans":68028},"Bessere Abspeicherung von Wissen: Bei Bedarf bietet die Maschine regelmäßig Überprüfungen des zuvor angeeigneten Wissens an. ",[68029],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":68031,"spans":68032},"Zeitersparnis bei der Verwaltung der digitalen Schulung: Die Maschine entscheidet, welche Schulungsprogramme und welche Module die Lernenden jeweils absolvieren müssen.",[68033,68034],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"start":2727,"end":3569,"type":202,"data":68035},{"id":26850,"type":53,"tags":68036,"lang":6,"slug":26852,"first_publication_date":26853,"last_publication_date":809,"uid":26854,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68038,"spans":68039},"Allerdings gibt es auch beim Adaptive Learning einige wichtige Punkte, auf die man achten sollte.",[],{"type":110,"text":68041,"spans":68042},"Zum einen setzt diese Technologie voraus, dass – wenn sie in einem rein digitalen Rahmen verwendet wird –  es kein menschliches Eingreifen mehr in den Lernpfad der Lernenden gibt. Steuern wir also auf eine Entmenschlichung der Schulungen zu? Sie werden im weiteren Verlauf des Artikels entdecken, dass dieser Punkt durch Mischformen bei Schulungen (man spricht auch von Blended Learning) überholt ist. ",[68043,68044],{"start":9563,"end":18441,"type":276},{"start":9563,"end":18441,"type":202,"data":68045},{"id":3068,"type":53,"tags":68046,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68048,"spans":68049},"Zum anderen sind adaptive Lernplattformen derzeit noch ein neuer Trend, der sich erst entwickelt. Aus diesem Grund kann auch die Qualität der Vorschläge des Algorithmus zwischen den verschiedenen Plattformen schwanken und ihre Handhabung kann manchmal schwierig sein. ",[68050],{"start":623,"end":2089,"type":202,"data":68051},{"id":220,"type":53,"tags":68052,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68054,"spans":68055},"Was auch immer die Herausforderung sein mag: Adaptives Lernen führt keinesfalls dazu, dass das L&D-Team ohne Arbeit dasteht! Tatsächlich sind Sie immer noch für das Zusammentragen und die Bewertung der Daten verantwortlich, die Sie der KI zu Verfügung stellen, – was eine echte Herausforderung sein kann!",[],"RichText$c85483de-4991-41f2-84b7-d4adc192b2b3",{"variation":187,"version":188,"items":68058,"primary":68060,"id":68065,"slice_type":6659,"slice_label":52},[68059],{},{"quote_text":68061},[68062],{"type":110,"text":68063,"spans":68064},"Adaptive Lernplattformen sind ein neuer Trend. Deshalb kann auch die Qualität der Vorschläge des Algorithmus zwischen den verschiedenen Plattformen schwanken und ihre Handhabung schwierig sein. ",[],"BlogArticleQuote$bd257553-8d57-4fc2-ab3c-26ce7457feb8",{"variation":187,"version":188,"items":68067,"primary":68069,"id":68089,"slice_type":280,"slice_label":52},[68068],{},{"text":68070},[68071,68074,68080,68083,68086],{"type":227,"text":68072,"spans":68073},"Wie wird das adaptive Lernen in ein LMS eingebunden? ",[],{"type":110,"text":68075,"spans":68076},"Sie besitzen zweifellos schon eine LMS-Plattform (Learning Management System), auf der Sie Ihren Mitarbeitenden Ihre Schulungen zur Verfügung stellen können. Wie kann ein solches Tool nun durch adaptives Lernen ergänzt werden?",[68077],{"start":475,"end":357,"type":202,"data":68078},{"id":860,"type":746,"tags":68079,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68081,"spans":68082},"Zunächst verfügen die Lernenden in der Regel über einen virtuellen Coach, der sich in Form eines Chats mit ihnen austauscht. Anhand dieses Datenaustauschs werden verschiedene Themen vorgeschlagen, welche die Mitarbeitenden lernen müssen, oder Lernformate empfohlen, unter denen sie diese anschauen sollen. Der Coach schickt auch Erinnerungen an die Lernenden, um sicherzustellen, dass sie bei ihrer Schulung Einsatz zeigen. ",[],{"type":110,"text":68084,"spans":68085},"Außerdem erfordert eine adaptive Lernplattform, dass das L&D-Team einen Aufgabenkatalog (oder Kompetenzkatalog) einbindet. In diesem sind alle Kenntnisse kategorisiert, die das Unternehmen benötigt, und sie werden mit den entsprechenden Lernpfaden und -modulen verknüpft, sodass die KI verstehen kann, welche Elemente sie den Lernenden vorschlagen soll. ",[],{"type":110,"text":68087,"spans":68088},"Und schließlich muss die L&D-Abteilung einen Fragenkatalog zu jeder Kompetenz erstellen, der in die Plattform eingebunden ist. Dann kann die KI den Lernenden je nach Niveau und Fortschritt im Lernpfad passende Fragen bei der Zwischenbewertung stellen, um zu überprüfen, welche Kenntnisse sie schon hinzugewonnen haben.",[],"RichText$386c231c-ab32-4a90-8709-65326da8cd7d",{"variation":187,"version":188,"items":68091,"primary":68093,"id":68128,"slice_type":280,"slice_label":52},[68092],{},{"text":68094},[68095,68098,68101,68104,68110,68112,68116,68125],{"type":227,"text":68096,"spans":68097},"Wie betten Sie das adaptive Lernen in eine digitale Lernstrategie ein? ",[],{"type":110,"text":68099,"spans":68100},"Adaptives Lernen ist ein noch junger Trend, der sich noch weiterentwickeln muss, um einfach in einem Unternehmen oder einer Bildungseinrichtung eingesetzt werden zu können. Trotzdem kann es interessant sein, diese Technologie bereits jetzt zu testen! ",[],{"type":110,"text":68102,"spans":68103},"Dazu müssen Sie sicherstellen, dass das adaptive Lernen zum Kompetenzaufbau Ihrer Mitarbeitenden genutzt wird und nicht zu einem zusätzlichen „Lerngadget“ verkommt. ",[],{"type":110,"text":68105,"spans":68106},"Derzeit können Sie hierfür das adaptive Lernen zunächst im digitalen Teil Ihrer Lernpfade ausprobieren. Beobachten Sie, wie der Algorithmus die zu absolvierenden digitalen Module auswählt (E-Learning, Lernen mit Videos, Microlearning, Multiple-Choice-Test, Quiz …) und die Zwischenbewertungen organisiert, um eine Ahnung davon zu bekommen, wie die Software Ihren Lernenden nutzen kann. ",[68107],{"start":13600,"end":16210,"type":202,"data":68108},{"id":347,"type":53,"tags":68109,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":68111},[],{"type":110,"text":68113,"spans":68114},"Achten Sie aber gleichzeitig immer darauf, in Ihren Lernpfaden auch Lernformate mit Trainern einzubinden, d. h. auf Blended Learning zu setzen. Eine Entmenschlichung Ihrer Lernpfade sollte vermieden werden! Sie können ein virtuelles Klassenzimmer, einen MOOC oder sogar eine Schulung in Präsenz in ein hybrides Schulungsprogramm einbinden. Vergessen Sie nicht, dass Ihre Lernenden für einen dynamischen Lernpfad und maximales Engagement Abwechslung brauchen!",[68115],{"start":2534,"end":2104,"type":276},{"type":110,"text":68117,"spans":68118},"Letzter wichtiger Punkt: Es kann auch interessant sein, einen adaptiven Lernpfad mit individuellem Mitarbeiter-Coaching, Tutorien oder Mentoring zu verknüpfen. Mit diesen kollaborativen Lernformaten soll sichergestellt werden, dass die Lernenden ihre neuen Kenntnisse, ihr Know-how und ihre persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen in ihrem Berufsalltag einsetzen können. ",[68119,68122],{"start":329,"end":13443,"type":202,"data":68120},{"id":22159,"type":53,"tags":68121,"lang":6,"slug":22161,"first_publication_date":22162,"last_publication_date":22163,"uid":22164,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5674,"end":3963,"type":202,"data":68123},{"id":3681,"type":53,"tags":68124,"lang":6,"slug":3683,"first_publication_date":3684,"last_publication_date":3685,"uid":3686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68126,"spans":68127},"Dieser kollaborative Aspekt ist wesentlich, um Soft Skills zu erlernen, während das adaptive Lernen sich eher für Hard Skills eignet. ",[],"RichText$fe0c032d-e2ff-4236-a6a4-01c344343c70",{"variation":187,"version":188,"items":68130,"primary":68132,"id":68133,"slice_type":1003,"slice_label":52},[68131],{},{},"SubscriptionBanner$f3e970b7-6658-4761-9729-9e0dbb29e14f",{"variation":187,"version":188,"items":68135,"primary":68137,"id":68148,"slice_type":280,"slice_label":52},[68136],{},{"text":68138},[68139,68142,68145],{"type":110,"text":68140,"spans":68141},"Wird das adaptive Lernen die Schulungen in Unternehmen nun revolutionieren? Vielleicht wird sich die Technologie in den kommenden Jahren durchsetzen, um Schulungen mit mehr Gespür zu personalisieren. ",[],{"type":110,"text":68143,"spans":68144},"Das Wichtigste im Moment ist jedoch, dass sich Ihre Wahl des Lernformats – mit oder ohne KI – darauf stützt, wie Ihren Mitarbeiter:innen bestmöglich bei der Erreichung ihrer Lernziele geholfen werden kann. ",[],{"type":110,"text":68146,"spans":68147},"Und selbst wenn Ihnen in Zukunft die Technologie einige Ihrer strategischen Entscheidungen abnimmt, können Sie beruhigt sein: Als die Person, die die Verantwortung für Schulungen trägt, müssen Sie diese Strategie immer beurteilen und für die Wirksamkeit Ihrer Lernpfade bürgen! Kurzum: Sogar, wenn die Schulungen immer weiter digitalisiert werden, ist Ihre Funktion als Ausbildungsleiter:in unerlässlich: Denn ohne den Menschen ist die Maschine nichts.",[],"RichText$a1418613-27d4-403e-9625-4ed221d33d26",{"variation":187,"version":188,"items":68150,"primary":68163,"id":68167,"slice_type":918,"slice_label":52},[68151,68155,68159],{"resource":68152},{"id":32475,"type":53,"tags":68153,"lang":6,"slug":32477,"first_publication_date":32478,"last_publication_date":809,"uid":32479,"link_type":146,"key":68154,"isBroken":148},[],"477dd6d9-7d7a-417e-8401-b18de8fa7775",{"resource":68156},{"id":24955,"type":53,"tags":68157,"lang":6,"slug":24957,"first_publication_date":24958,"last_publication_date":24959,"uid":24960,"link_type":146,"key":68158,"isBroken":148},[],"aca803a2-118d-40b2-bdde-a05121b86fbf",{"resource":68160},{"id":8833,"type":2335,"tags":68161,"lang":6,"slug":8835,"first_publication_date":8836,"last_publication_date":8837,"uid":8838,"link_type":146,"key":68162,"isBroken":148},[],"c1d76b4d-9300-4919-8ead-4ea1280bbad8",{"title":68164,"description":68165,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":68166},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$8d8af901-c162-4d27-bfeb-f3e8e5b29169",{"variation":187,"version":188,"items":68169,"primary":68171,"id":68172,"slice_type":997,"slice_label":52},[68170],{},{},"TagsSection$86ec0c56-6978-461c-9b70-3fcef30195c5","Adaptives Lernen: Revolution oder kurzlebige Technik?",{"dimensions":68175,"alt":67766,"copyright":52,"url":68176,"id":67768,"edit":68177},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12816cb6-b228-4295-bd56-21464a3f8974_blog_Adaptive_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,305,4256,2224&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":68178,"background":74},0.2819548872180451,{"id":805,"uid":810,"url":52,"type":53,"href":68180,"tags":68181,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"slugs":68182,"linked_documents":68187,"lang":6,"alternate_languages":68188,"data":68195},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y6F6lBEAAB8ANQRk%22%29+%5D%5D",[],[807,68183,68184,68185,68186],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up","the-right-way-to-do-a-training-needs-analysis","the-right-way-to-do-training-needs-analysis","why-you-should-take-a-bottom-up-approach-to-training-needs-analysis",[],[68189,68192],{"id":68190,"type":53,"lang":20,"uid":68191},"YnQdTxEAACIA0vSd","analyse-besoins-formation",{"id":68193,"type":53,"lang":15,"uid":68194},"XuoYpxIAAPUDi5zr","training-needs-analysis",{"article_type":63,"thumbnail":68196,"title":68220,"short_title":52,"description":68224,"author":68228,"category":68254,"tags":68258,"guide_link":68267,"duration":52,"body":68268,"meta_title":68569,"meta_description":68226,"social_sharing_thumbnail":68570},{"dimensions":68197,"alt":34111,"copyright":52,"url":68198,"id":68199,"edit":68200,"tile":68202,"featured":68207,"header":68212,"details":68215},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,427,5760,2987&w=1080&h=560","Y6GK7BEAAB8ANR1v",{"x":71,"y":72,"zoom":68201,"background":74},0.1875,{"dimensions":68203,"alt":34111,"copyright":52,"url":68204,"id":68199,"edit":68205},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1158,0,3445,3840&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":68206,"background":74},0.10885416666666667,{"dimensions":68208,"alt":34111,"copyright":52,"url":68209,"id":68199,"edit":68210},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1192,0,3368,3840&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":68211,"background":74},0.1484375,{"dimensions":68213,"alt":34111,"copyright":52,"url":68198,"id":68199,"edit":68214},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":68201,"background":74},{"dimensions":68216,"alt":34111,"copyright":52,"url":68217,"id":68199,"edit":68218},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,384,5760,3072&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":68219,"background":74},0.026041666666666668,[68221],{"type":104,"text":68222,"spans":68223},"Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up! 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Statt des herkömmlichen Top-down-Ansatzes, bei dem Führungskräfte oder L&D-Abteilungen den Lernbedarf ermitteln und davon ausgehend das Schulungsmaterial erstellen, sollten Sie besser einen Bottom-up-Ansatz verfolgen, bei dem die Mitarbeiter:innen Ihnen selbst sagen, wo ihre Kompetenzlücken liegen.",[68284],{"start":15092,"end":4451,"type":202,"data":68285},{"link_type":798,"url":29739},"RichText$50e6d841-1ab0-4889-9c97-48caddaefdc4",{"variation":187,"version":188,"items":68288,"primary":68290,"id":68297,"slice_type":383,"slice_label":52},[68289],{},{"image":68291,"has_grey_background":11224,"caption":68295,"cta_type":379,"cta_link":68296},{"dimensions":68292,"alt":68293,"copyright":52,"url":53421,"id":53422,"edit":68294},{"width":21753,"height":21754},"Bottom-up Lernbedarf ermitteln | 360Learning",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Vergleich zwischen Top-down- und Bottom-up-Lernen",{"link_type":381},"Image$64f4aeba-2f7d-416a-861c-fa0d128f6d86",{"variation":187,"version":188,"items":68299,"primary":68301,"id":68319,"slice_type":280,"slice_label":52},[68300],{},{"text":68302},[68303,68313],{"type":110,"text":68304,"spans":68305},"Ein Bottom-up- bzw. ein kollaborativer Ansatz macht Ihnen nicht nur das Leben leichter, sondern ermutigt Ihr gesamtes Unternehmen zur Zusammenarbeit, um schneller relevante und effektive Schulungsmaterialien erstellen zu können. Darüber hinaus ersparen Sie sich damit die Kosten für Präsenzveranstaltungen mit externen Expert:innen, die Suche nach einem Veranstaltungsort und der entsprechenden Ausstattung (bei einem bürobasierten oder hybriden Unternehmensmodell) sowie die allgemeine Problematik der Terminfindung für die Mitarbeiterschulungen an einem festen Tag und zu einer bestimmten Uhrzeit.",[68306,68309,68310],{"start":653,"end":1130,"type":202,"data":68307},{"id":10039,"type":53,"tags":68308,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8758,"end":6506,"type":215},{"start":36718,"end":15912,"type":202,"data":68311},{"id":24529,"type":53,"tags":68312,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68314,"spans":68315},"Ein Bottom-up-Ansatz gestaltet nicht nur Ihre Lernprogramme, sondern Ihre gesamte Unternehmenskultur grundlegend neu. 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Das bedeutet, dass Sie Ihren Mitarbeiter:innen Entscheidungsfreiheit gewähren.",[],{"type":110,"text":68340,"spans":68341},"Bei der herkömmlichen Top-down-Ermittlung des Lernbedarfs entscheiden allein die Lernverantwortlichen (Führungskräfte oder manchmal auch L&D-Abteilungen) darüber, was die Mitarbeiter:innen lernen müssen. Dazu legen sie die Lernziele der jeweiligen Abteilungen fest, identifizieren Wissenslücken und geben Kursempfehlungen ab. Die Meinung der Teammitglieder kann im Laufe des Prozesses eingeholt werden, aber letztendlich trifft die Führungsebene des Unternehmens Entscheidungen für die ihnen unterstellten Mitarbeiter:innen.",[],"RichText$6a7596dc-f818-4093-a01b-1c04a7994c1f",{"variation":187,"version":188,"items":68344,"primary":68346,"id":68355,"slice_type":383,"slice_label":21165},[68345],{},{"image":68347,"has_grey_background":148,"caption":68353,"cta_type":379,"cta_link":68354},{"dimensions":68348,"alt":68349,"copyright":52,"url":68350,"id":68351,"edit":68352},{"width":24641,"height":66},"Vergleich zwischen Top-down- und Bottom-up-Schulungsbedarfsanalyse | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe54b179b-561e-4b6b-bedd-e05749e5e6ae_DETable1+%283%29.png?auto=compress,format","Y6F-gREAACEANQrG",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Vergleich zwischen Top-down- und Bottom-up-Schulungsbedarfsanalyse",{"link_type":381},"Image$80cba298-9e22-4a08-bfd5-477c0540a8b1",{"variation":187,"version":188,"items":68357,"primary":68359,"id":68386,"slice_type":280,"slice_label":52},[68358],{},{"text":68360},[68361,68370,68373,68379,68383],{"type":110,"text":68362,"spans":68363},"Ein Bottom-up-Ansatz hingegen demokratisiert das Verfahren. Ein demokratischer Ansatz bietet den Teammitgliedern die Gelegenheit, dem Management mitzuteilen, was sie lernen wollen bzw. müssen, um ihre Arbeit besser machen zu können. Sollten die Mitarbeiter:innen, wenn sie für ihre Stelle wirklich geeignet sind, letzten Endes nicht selbst am besten wissen, was sie zur Erledigung ihrer Aufgaben brauchen?\n\nDie Übertragung der Verantwortung auf die Teammitglieder für die Ermittlung ihres eigenen Lernbedarfs ist nicht nur praktisch, sondern auch ein wichtiger Schritt in Richtung einer Lern- und Innovationskultur. Indem Sie den Lernbedarf auf diese Weise ermitteln, entledigen Sie sich der Spekulationen, auf denen die herkömmliche Herangehensweise basiert. Wenn die Mitarbeiter:innen ausdrücklich danach gefragt haben, besteht kein Risiko mehr, auf nutzlosen Lernmaterialien sitzenzubleiben. Darüber hinaus kann das Material von zukünftigen Teammitgliedern wiederverwendet werden, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen und die gleiche Schulung benötigen.\n\nAuf einer Lernplattform für internes Upskilling kann jede:r zu jeder Zeit einen Lernbedarf äußern. Dann können die Kolleg:innen die Themen mit Upvotes unterstützen, wodurch die wichtigsten und dringendsten Kursanfragen an die Spitze der Liste rücken. So funktioniert Demokratie!\n",[68364,68366],{"start":58783,"end":68365,"type":215},615,{"start":54021,"end":68367,"type":202,"data":68368},1087,{"id":220,"type":53,"tags":68369,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":227,"text":68371,"spans":68372},"Dezentralisieren Sie den Prozess zur Erstellung von Schulungsinhalten",[],{"type":110,"text":68374,"spans":68375},"Bei Kursen, die ohne den Beitrag der Teammitglieder erstellt werden, fehlt zwangsläufig wichtiges kontextbezogenes Wissen. In den meisten Fällen erfolgt die Ermittlung des Lernbedarfs folgendermaßen: Führungskräfte erkennen Leistungsdefizite, dieselben Personen stellen Vermutungen über mögliche Gründe dafür auf und testen ihre Schlussfolgerungen anschließend anhand von Kursmaterial. Das mag zwar wissenschaftlich klingen, aber wenn Sie nicht gleich beim ersten Mal die richtige Vermutung aufstellen, verschwenden Sie nur Zeit und Ressourcen.",[68376],{"start":7841,"end":18309,"type":202,"data":68377},{"id":15915,"type":53,"tags":68378,"lang":6,"slug":15917,"first_publication_date":15918,"last_publication_date":809,"uid":15919,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68380,"spans":68381},"Wie finden Sie also am effizientesten heraus, welche Art von Schulungen Ihre Mitarbeiter:innen benötigen? Fragen Sie sie doch ganz einfach. ",[68382],{"start":2377,"end":5841,"type":215},{"type":110,"text":68384,"spans":68385},"Setzen Sie direkt an der Quelle an und lassen Sie sich von den Teammitgliedern genau mitteilen, welche Informationen sie benötigen. Das spart nicht nur Zeit, sondern garantiert auch, dass die von Ihnen erstellten Kursmaterialien spezifisch und relevant sind und die richtigen Kompetenzen für den Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen vermitteln.",[],"RichText$34d1946c-759e-42a2-ab88-972226636b49",{"variation":187,"version":188,"items":68388,"primary":68390,"id":68399,"slice_type":383,"slice_label":21165},[68389],{},{"image":68391,"has_grey_background":11224,"caption":68397,"cta_type":379,"cta_link":68398},{"dimensions":68392,"alt":68393,"copyright":52,"url":68394,"id":68395,"edit":68396},{"width":58847,"height":1414},"Team meldet seinen Lernbedarf auf unserer Lernplattform | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F369aacbb-a7a8-422b-9c96-d2101cb0fc7c_Lernbedarf_Upvote-DE.png?auto=compress,format","Y6GASBEAAB8ANQ1t",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Unsere Mitarbeitenden melden Lernbedarf auf unserer Lernplattform.",{"link_type":381},"Image$7b8e6266-fc8a-4229-bc73-5d6ccae6f504",{"variation":187,"version":188,"items":68401,"primary":68403,"id":68430,"slice_type":280,"slice_label":52},[68402],{},{"text":68404},[68405,68411,68418,68427],{"type":110,"text":68406,"spans":68407},"So können Sie z. B. Qualifikationslücken feststellen. Wenn das Vertriebsteam eine Schulung zur besseren Produktkenntnis benötigt, können tatsächliche Vertriebsmitarbeiter:innen die konkreten Produktfunktionen oder -merkmale eingrenzen, mit denen sie sich schwertun. Statt einen umfassenden Kurs über das Produkt als Ganzes zu erstellen, können Sie auf diese Weise ein kurzes und spezifisches Schulungsmodul gestalten, das dem Lernbedarf der Mitarbeiter:innen ohne überflüssige Informationen gerecht wird.",[68408],{"start":2591,"end":869,"type":202,"data":68409},{"id":6552,"type":53,"tags":68410,"lang":6,"slug":6554,"first_publication_date":6555,"last_publication_date":6556,"uid":6557,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68412,"spans":68413},"Diese Art von Microlearning kommt vor allem modernen Mitarbeiter:innen entgegen, die das Wissen lieber häppchenweise aufnehmen, statt in stundenlangen Vorträgen damit überhäuft zu werden. Kürzere Kurse tragen dazu bei, dass die Lernenden mehr Informationen behalten und diese umgehend in ihren Arbeitsabläufen umsetzen können. Auf diese Weise wird nicht nur das Gelernte gefestigt, sondern auch das gewünschte Ergebnis erzielt.",[68414,68417],{"start":537,"end":824,"type":202,"data":68415},{"id":527,"type":53,"tags":68416,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":9820,"end":17795,"type":215},{"type":110,"text":68419,"spans":68420},"In dem Wissen, dass wir alle unterschiedlich lernen, und vor dem Hintergrund der schnell voranschreitenden Digitalisierung der Schulungsmethoden, kann es zudem hilfreich sein, den Prozess zur Ermittlung des Lernbedarfs über eine Lösung für mobiles Lernen online zu gestalten. So können sich die Lernenden ganz einfach in ihrem Learning Management System anmelden und Kurse in ihrem individuellen Tempo und wann immer sie dazu kommen absolvieren. Mobiles Lernen bedeutet im Alltag, dass Sie mal eben beim Frühstück oder auf dem Weg zu einem Verkaufsgespräch eine Statistik nachschlagen oder Ihr Gedächtnis zu einer bestimmten Funktion auffrischen können.",[68421,68424],{"start":9244,"end":2467,"type":202,"data":68422},{"id":240,"type":53,"tags":68423,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":59349,"end":45206,"type":202,"data":68425},{"id":8784,"type":53,"tags":68426,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68428,"spans":68429},"Übertragen Sie also die Verantwortung für die Ausarbeitung von Lernzielen von den Führungskräften auf die Teammitglieder. Fragen Sie die Mitarbeiter:innen, an welchen Fähigkeiten es ihnen mangelt und welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, damit sie ihre Arbeit besser erledigen können. Setzen Sie ausschließlich Lernprojekte um, die sich aus explizit formulierten Schulungszielen ergeben.",[],"RichText$6062a54c-4ae5-416b-b7b7-e9d7b70681c2",{"variation":187,"version":188,"items":68432,"primary":68434,"id":68465,"slice_type":280,"slice_label":52},[68433],{},{"text":68435},[68436,68439,68442,68446,68448,68451,68454,68457,68462],{"type":227,"text":68437,"spans":68438},"Verwandeln Sie die Rolle der L&D-Abteilungen von einer ausführenden in eine vermittelnde",[],{"type":110,"text":68440,"spans":68441},"Ein Bottom-up-Prozess, um Lernbedarfs zu ermitteln, ist ein kontinuierliches Verfahren, das von Führungskräften nur einen geringen Aufwand erfordert. Die Mitarbeiter:innen können Schulungen erbitten, sobald ein neuer Lernbedarf entsteht, sodass Sie stets auf dem aktuellsten Stand sind.",[],{"type":110,"text":68443,"spans":68444},"Dieser Ansatz macht die Unterstützung durch Lernverantwortliche nicht überflüssig, er verändert nur ihre Aufgaben: von der Erstellung von Inhalten zur Entwicklung von Strategien, die den Mitarbeiter:innen dabei helfen, effektiver zu lernen. Daraus ergeben sich sowohl wirkungsvollere Lernprogramme als auch informiertere Teammitglieder.",[68445],{"start":13754,"end":2702,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":68447},[],{"type":110,"text":68449,"spans":68450},"Wir haben erst kürzlich herausgefunden, dass in Unternehmen, die unsere Software nutzen, nur 2 % der Kurse von L&D-Teams erstellt werden – 85 % stammen von Teammitgliedern, die eigentlich keine Schulungsleiter:innen sind.",[],{"type":110,"text":68452,"spans":68453},"Das „Einhorn“ Flexport von Freight Logistic verfolgt einen ganz ähnlichen Ansatz bei der Dezentralisierung seines Lernprogramms, indem die dortigen Teams die Gelegenheit erhalten, ihre eigenen Schulungslösungen und -prioritäten selbst in die Hand zu nehmen.",[],{"type":110,"text":68455,"spans":68456},"„In jedem operativen Team bestimmen die jeweiligen Expert:innen den Lernbedarf der Teammitglieder. Wir stehen ihnen dabei unterstützend zur Seite, doch sie sind ganz einfach näher am Geschehen. Sie wissen, was unmittelbar passieren muss und wie die Ziele auf längere Sicht aussehen sollten“, erklärt Lauren Fernandez, Senior L&D-Manager bei Flexport.",[],{"type":110,"text":68458,"spans":68459},"Die Vorteile dieses Systems sind vielzählig: Es ist nicht nur effizienter und kostengünstiger, sondern die Kurse können darüber hinaus auch schneller bereitgestellt werden und enthalten relevantere Inhalte als jene, die extern erstellt werden. Hinzu kommt, dass Sie auf diese Weise wertvolles institutionelles Wissen, das andernfalls in den Köpfen der Mitarbeiter:innen verstauben würde, bewahren und nutzen. Laut dem Workplace Knowledge and Productivity Report von Panopto verbringen Angestellte durchschnittlich 5,3 Stunden pro Woche mit der Suche nach Informationen, die ein:e Kolleg:in ohne weiteres liefern könnte. Stellen Sie sich vor, wie Sie die Produktivität steigern könnten, statt diese Zeit zu verschwenden.",[68460],{"start":78,"end":25699,"type":202,"data":68461},{"link_type":798,"url":39634},{"type":110,"text":68463,"spans":68464},"Indem Ihre Mitarbeiter:innen zu Expert:innen werden, halten auch sie letztendlich ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand. Darüber hinaus fördern Sie auf diese Weise das Mitarbeiterengagement, was wiederum die Mitarbeiterbindung erhöht.",[],"RichText$c443430a-1000-4463-8002-c776f93cace1",{"variation":187,"version":188,"items":68467,"primary":68469,"id":68470,"slice_type":1003,"slice_label":52},[68468],{},{},"SubscriptionBanner$cbce0030-d4f6-4508-8335-1b1f213c6a3b",{"variation":187,"version":188,"items":68472,"primary":68474,"id":68497,"slice_type":280,"slice_label":52},[68473],{},{"text":68475},[68476,68479],{"type":227,"text":68477,"spans":68478},"Ermitteln Sie den Schulungsbedarf während des Lernprozesses",[],{"type":110,"text":68480,"spans":68481},"Vermutlich kommen Sie nicht öfter als ein paar Mal im Jahr dazu, den Lernbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen zu ermitteln. In der Zwischenzeit entwickelt sich Ihr Unternehmen jedoch ständig weiter: Neue Technologien kommen hinzu, Produktfunktionen werden verbessert und die Richtlinien ändern sich. Älteres Schulungsmaterial, dessen Erstellung womöglich teuer war, ist schnell überholt.\n\nBauen Sie auf die Hilfe Ihrer Teammitglieder, um die Schulungen auf dem neuesten Stand zu halten. Statt die Kurse komplett neu zu entwerfen, können Sie sie basierend auf dem Feedback des Teams schrittweise überarbeiten. So bleibt der aktuelle Lernbedarf im Mittelpunkt Ihres L&D-Programms und Ihre Mitarbeiter:innen sind gut informiert, ohne dass Sie den gesamten Prozess zur Ermittlung des Schulungsbedarfs erneut durchlaufen müssen.\n\nDurch die Einführung eines LMS für internes Upskilling können Sie das Feedback der Teams ganz einfach integrieren, um die Kurse effektiver und zeitnaher zu gestalten. Beziehen Sie Optimierungsansätze direkt von den Kursteilnehmer:innen, die durch Feedback und Daten aus ihrer Teilnahme an den Kursen veraltete Inhalte identifizieren oder Ergänzungen vorschlagen können.\n\nSchenken Sie ihnen ganz einfach Gehör und sie werden Ihnen das zur Aktualisierung der Materialien benötigte Feedback auf dem Silbertablett servieren. Wir haben erst kürzlich herausgefunden, dass bis zu 25 % der Teilnehmer:innen auf unserer Plattform Feedback zu den von ihnen absolvierten Kursen geben. ",[68482,68492],{"start":68483,"end":68484,"type":202,"data":68485},846,873,{"id":68486,"type":746,"tags":68487,"lang":6,"slug":68488,"first_publication_date":68489,"last_publication_date":68490,"uid":68491,"link_type":146,"isBroken":148},"Y4h5EhEAACAA1xsX",[],"die-neue-art-ihre-interne-expertise-zu-aktivieren","2022-12-01T15:33:36+0000","2025-07-02T13:02:04+0000","champion",{"start":68493,"end":68494,"type":202,"data":68495},889,907,{"id":8766,"type":53,"tags":68496,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$31ab6b0f-07a0-4f59-b755-11fa63a0174f",{"variation":187,"version":188,"items":68499,"primary":68501,"id":68510,"slice_type":383,"slice_label":52},[68500],{},{"image":68502,"has_grey_background":148,"caption":68508,"cta_type":379,"cta_link":68509},{"dimensions":68503,"alt":68504,"copyright":52,"url":68505,"id":68506,"edit":68507},{"width":49841,"height":1504},"Sofortige Reaktionen und Feedback zu Lerninhalten | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb46ed33-82b7-47ae-818e-d4a4aeacabba_Reactions_Plattform-DE.png?auto=compress,format","Y6GCnBEAACAANRDQ",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Unser Team gibt sofortige Reaktionen und Feedback zu einem der Kurse, die auf unserer 360Learning-Plattform angeboten werden",{"link_type":381},"Image$e321c836-40a8-4683-ad69-7a9c8ac28f25",{"variation":187,"version":188,"items":68512,"primary":68514,"id":68555,"slice_type":280,"slice_label":52},[68513],{},{"text":68515},[68516,68519,68522,68528,68540,68543,68546,68552],{"type":227,"text":68517,"spans":68518},"Priorisieren Sie den Lernbedarf nach seinen Auswirkungen auf das Unternehmen",[],{"type":110,"text":68520,"spans":68521},"Üblicherweise braucht es viel Zeit zur Entwicklung eines Kurses. Die Ermittlung des Lernbedarfs kann Wochen, wenn nicht sogar Monate, in Anspruch nehmen. Und da L&D-Teams nicht mit jeder Abteilung und Funktion des Unternehmens vertraut sein können, lagern sie häufig die Erstellung von Inhalten aus oder kaufen Kurse extern ein. Dies zwingt die Beteiligten dazu, bei der Priorisierung des Kursbedarfs vorrangig auf Faktoren wie Effizienz und Kosten zu schauen, statt auf die vorhandene Nachfrage im Unternehmen.",[],{"type":110,"text":68523,"spans":68524},"Das veraltete Vorgehen zur Ermittlung des Lernbedarfs ist ebenfalls ergebnisorientiert. Daraus ergibt sich am Ende eine Liste von Fähigkeiten, die geschaffen und umgesetzt werden müssen. Der Erfolg wird anhand der Anzahl der erstellten Schulungsmaterialien gemessen und nicht etwa an ihrer Qualität oder ihren Auswirkungen auf das Qualifikationsniveau innerhalb des Unternehmens.\n\nAb jetzt müssen Führungskräfte ihre Zeit nicht länger damit verbringen, Qualifikationslücken festzustellen und Reportings zu schreiben. Stattdessen können sie sich darauf konzentrieren, ein besseres Lernumfeld zu schaffen und den Mitarbeiter:innen dabei zu helfen, die Lernressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele zu nutzen.",[68525],{"start":68526,"end":21737,"type":202,"data":68527},453,{"link_type":798,"url":29922},{"type":110,"text":68529,"spans":68530},"Bei 360Learning wird diese Aufgabe von Lerncoaches übernommen, die den Teammitgliedern bei der Erstellung individueller Lernpfade zur Seite stehen. Darüber hinaus arbeiten unsere Coaches auch an der Entwicklung effektiverer Lernprogramme, indem sie den ROI der Schulungen messen und sicherstellen, dass jeder Kurs mit den gewünschten Geschäftsergebnissen verknüpft ist. So könnte z. B. ein:e Vertriebsleiter:in Lerndaten in sein\u002Fihr CRM-Tool einspeisen, um zu sehen, in welcher Weise das Vertriebs-Onboarding zur Verkaufsquote beiträgt.\n",[68531,68534,68537],{"start":1688,"end":6371,"type":202,"data":68532},{"id":5731,"type":53,"tags":68533,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13652,"end":14169,"type":202,"data":68535},{"id":24906,"type":2335,"tags":68536,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":33680,"end":33257,"type":202,"data":68538},{"id":5217,"type":53,"tags":68539,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":227,"text":68541,"spans":68542},"Lernbedarf ermitteln: Vereinfachen Sie den Prozess mit einer Lernplattform für internes Upskilling",[],{"type":110,"text":68544,"spans":68545},"Der herkömmliche Top-down-Ansatz zur Ermittlung des Lernbedarfs ist zeitaufwändig und kompliziert, da er auf der Annahme basiert, dass ausschließlich Führungskräfte beurteilen können, was ihre Angestellten lernen müssen. Dies mag in der Vergangenheit der Fall gewesen sein, als Unternehmen noch kleiner waren und das Wissen eher statisch.",[],{"type":110,"text":68547,"spans":68548},"In der heutigen Zeit ist es jedoch für eine einzelne Person – selbst in kleinen Unternehmen – einfach nicht mehr möglich, den komplexen und sich ständig weiterentwickelnden Lernbedarf zu handeln. Daher ist es Zeit für einen neuen Ansatz, der die Dynamik des Lernbedarfs in Ihrem Unternehmen widerspiegelt.\n\n360Learning kann Ihnen die Ermittlung des Lernbedarfs durch die Dezentralisierung des Lernprozesses erheblich erleichtern. Jedes einzelne Teammitglied kann auf diese Weise einen Lernbedarf äußern, upvoten oder kommentieren. Sie wiederum können diesen Bedarf im Anschluss nach Beliebtheit und geschäftlicher Auswirkung klassifizieren. Dank interner Expert:innen wird die Kurserstellung zum Kinderspiel. Darüber hinaus können Sie Kurse und Projekte verwalten und sogar den ROI mitverfolgen. So lässt sich ohne großen Aufwand ein erfolgreiches Schulungsprogramm gestalten.\n",[68549],{"start":9889,"end":2703,"type":202,"data":68550},{"id":860,"type":746,"tags":68551,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":68553,"spans":68554},"Sie möchten in der Praxis erleben, wie internes Upskilling mit unserer Lernplattform aussieht? Dann buchen Sie jetzt eine Produktdemo. 👇",[],"RichText$f857c3ca-653b-41d9-9168-e78197aaf5ab",{"variation":187,"version":188,"items":68557,"primary":68559,"id":68563,"slice_type":295,"slice_label":52},[68558],{},{"document":68560},{"id":879,"type":287,"tags":68561,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":68562,"isBroken":148},[],"e1412def-e3f0-4bea-bfb2-9e80e9821791","ConversionForm$c476d06d-d9e0-47f6-9bcb-fa2f49f823d2",{"variation":187,"version":188,"items":68565,"primary":68567,"id":68568,"slice_type":997,"slice_label":52},[68566],{},{},"TagsSection$c427be73-b8c8-4854-bedb-daeac5533886","Lernbedarf schnell ermitteln + Vorlage",{"dimensions":68571,"alt":34111,"copyright":52,"url":68572,"id":68199,"edit":68573},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,413,5760,3010&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":2187,"background":74},{"id":25567,"uid":25571,"url":52,"type":53,"href":68575,"tags":68576,"first_publication_date":25570,"last_publication_date":809,"slugs":68577,"linked_documents":68580,"lang":6,"alternate_languages":68581,"data":68585},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yv4_JhEAACIAPMQB%22%29+%5D%5D",[],[25569,68578,68579],"how-aircall-onboards-40-new-hires-a-month-with-one-full-time-ld-manager","how-aircall-onboards-40-new-hires-a-month-with-just-one-full-time-employee",[],[68582],{"id":68583,"type":53,"lang":20,"uid":68584},"YmmKRREAACIApLxA","programme-integration-aircall",{"article_type":63,"thumbnail":68586,"title":68608,"short_title":52,"description":68612,"author":68616,"category":68641,"tags":68645,"guide_link":68654,"duration":213,"body":68655,"meta_title":69025,"meta_description":69026,"social_sharing_thumbnail":69027},{"dimensions":68587,"alt":68588,"copyright":52,"url":68589,"id":68590,"edit":68591,"tile":68592,"featured":68597,"header":68601,"details":68604},{"width":66,"height":67},"Aircall Onboarding mit 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc727d99c-4a7e-4e43-a71f-d16a65a52282_Aircall_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","Yl6ehREAACMAdIDm",{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":68593,"alt":68588,"copyright":52,"url":68594,"id":68595,"edit":68596},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F38f664a8-bc2b-4dbe-bff7-00d670e8738d_Aircall_ThumbBlog+%281%29.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","Yl6ehBEAACAAdIDl",{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":130},{"dimensions":68598,"alt":68588,"copyright":52,"url":68599,"id":68595,"edit":68600},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F38f664a8-bc2b-4dbe-bff7-00d670e8738d_Aircall_ThumbBlog+%281%29.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":68602,"alt":68588,"copyright":52,"url":68589,"id":68590,"edit":68603},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":68605,"alt":68588,"copyright":52,"url":68606,"id":68590,"edit":68607},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc727d99c-4a7e-4e43-a71f-d16a65a52282_Aircall_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":130},[68609],{"type":104,"text":68610,"spans":68611},"So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einem L&D-Manager in Vollzeit",[],[68613],{"type":110,"text":68614,"spans":68615},"Aircall hat 650 Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt, und das Unternehmen wächst weiterhin schnell. Um eine konstant hervorragende Einarbeitung zu gewährleisten, musste das Unternehmen sein Onboarding-Programm umstrukturieren, um es skalierbar, interaktiv und kollaborativ zu gestalten. Wie das gelang? Erfahren Sie es hier!",[],{"id":68617,"type":115,"tags":68618,"lang":6,"slug":68619,"first_publication_date":68620,"last_publication_date":68620,"uid":68619,"data":68621,"link_type":146,"key":68640,"isBroken":148},"Yv4_cREAACQAPMVO",[],"abd-elhadi-khair","2022-08-18T13:32:36+0000",{"name":68622,"job":57219,"portrait":68623},"Abd-elhadi Khair",{"dimensions":68624,"alt":68622,"copyright":52,"url":68625,"id":68626,"edit":68627,"tile":68628,"header":68632,"xl":68636},{"width":2933,"height":2933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format","Yl6gYREAAGycdIe8",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":68629,"alt":68622,"copyright":52,"url":68630,"id":68626,"edit":68631},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":43003,"background":74},{"dimensions":68633,"alt":68622,"copyright":52,"url":68634,"id":68626,"edit":68635},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":43008,"background":74},{"dimensions":68637,"alt":68622,"copyright":52,"url":68638,"id":68626,"edit":68639},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":38387,"background":74},"a534177c-ae92-4f75-abed-ef6af6a662f3",{"id":150,"type":151,"tags":68642,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":68643,"link_type":146,"key":68644,"isBroken":148},[],{"name":158},"f250d284-0492-4873-9862-53524b0f7a59",[68646,68650],{"tag":68647},{"id":7108,"type":164,"tags":68648,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":68649,"isBroken":148},[],"d62dad33-a51a-4b86-a957-14934941a541",{"tag":68651},{"id":31009,"type":164,"tags":68652,"lang":6,"slug":31011,"first_publication_date":31012,"last_publication_date":31013,"uid":31011,"link_type":146,"key":68653,"isBroken":148},[],"9edc5f6f-43cd-4432-8607-9b2ccf52e271",{"link_type":146},[68656,68673,68678,68714,68723,68736,68750,68767,68776,68788,68797,68824,68833,68842,68859,68868,68877,68897,68906,68915,68952,68979,69007,69015,69020],{"variation":187,"version":188,"items":68657,"primary":68659,"id":68672,"slice_type":280,"slice_label":52},[68658],{},{"text":68660},[68661,68664,68666,68669],{"type":404,"text":68662,"spans":68663},"Das Unternehmen im Überblick",[],{"type":110,"text":305,"spans":68665},[],{"type":110,"text":68667,"spans":68668},"Aircall ist die erste Wahl im Bereich cloudbasierter Callcenter und Telefonsysteme für moderne Unternehmen. Das Unternehmen ist überzeugt: Gute Gespräche sind der überzeugendste Weg, um mit Kund:innen, Interessent:innen, Bewerber:innen und Kolleg:innen zu kommunizieren – und durch Learning & Development lassen sich solche Gespräche fantastisch gestalten. ",[],{"type":110,"text":68670,"spans":68671},"Das Unternehmen wurde 2014 gegründet und hat über 226 Million US-Dollar an Finanzmitteln beschafft. Mit Niederlassungen in New York, Paris, Sydney, Madrid, Berlin und London sowie über 650 Mitarbeiter:innen wächst Aircall in exponentiellem Tempo.",[],"RichText$357b34f3-c2b7-4d1e-9f9b-e70b86ec7a42",{"variation":187,"version":188,"items":68674,"primary":68676,"id":68677,"slice_type":780,"slice_label":52},[68675],{},{"wistia_id":29402},"WistiaVideo$a759a1a5-4b90-42ac-a6c9-297697b48985",{"variation":187,"version":188,"items":68679,"primary":68681,"id":68713,"slice_type":280,"slice_label":52},[68680],{},{"text":68682},[68683,68686,68688,68691,68694,68697,68700,68703,68706],{"type":227,"text":68684,"spans":68685},"Die Herausforderung: ein anpassbares Schulungsprogramm finden und unzugängliches Wissen abschaffen",[],{"type":110,"text":305,"spans":68687},[],{"type":110,"text":68689,"spans":68690},"Aircall hat 650 Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt und das Unternehmen wächst weiterhin schnell. Um neue Mitarbeiter:innen willkommen zu heißen und ihnen ein einheitliches, außergewöhnliches Onboarding-Erlebnis zu bieten, musste das Unternehmen sein Onboarding-Programm umstrukturieren. Es sollte anpassbar, interaktiv und kollaborativ sein. Bei seiner bisherigen Schulungslösung stand Aircall vor vier wesentlichen Schwierigkeiten: ",[],{"type":5117,"text":68692,"spans":68693},"Es gab viel „gehortetes Wissen“, das heißt, die Mitarbeiter:innen hatten ihre eigene kleine Datenbank mit dem von ihnen benötigten Wissen. Diese Lösung ließ sich weder anpassen noch war sie effektiv.",[],{"type":5117,"text":68695,"spans":68696},"Die Informationen waren auf viele verschiedene Tools verstreut, was für das L&D-Team schwierig zu handhaben war.",[],{"type":5117,"text":68698,"spans":68699},"Es fehlte eine „einzige Quelle der Wahrheit“ für die Schulungskurse. Deshalb machten neue Mitarbeiter:innen uneinheitliche Schulungserfahrungen, was sich wiederum negativ auf die Unternehmenskultur auszuwirken drohte.",[],{"type":5117,"text":68701,"spans":68702},"Es gab keine Schulungslösung, die die geografische Distanz der weltweit verstreuten Mitarbeiter:innen überbrücken konnte.",[],{"type":110,"text":68704,"spans":68705},"Aircall musste seinen Kurs buchstäblich neu setzen und stieß auf die perfekte Lösung für das Unternehmen: Collaborative Learning. ",[],{"type":110,"text":53774,"spans":68707},[68708,68709,68710],{"start":71,"end":6649,"type":276},{"start":71,"end":6649,"type":215},{"start":1182,"end":6649,"type":202,"data":68711},{"id":32359,"type":53,"tags":68712,"lang":6,"slug":32361,"first_publication_date":32362,"last_publication_date":809,"uid":32363,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ce5e8fff-5f7b-4606-a34c-fa40e3fe9258",{"variation":187,"version":188,"items":68715,"primary":68717,"id":68722,"slice_type":6659,"slice_label":52},[68716],{},{"quote_text":68718},[68719],{"type":110,"text":68720,"spans":68721},"„Wir hatten viel „gehortetes Wissen“, das heißt, die Mitarbeiter:innen hatten ihre eigene kleine Datenbank mit dem von ihnen benötigten Wissen. Diese Lösung ließ sich weder anpassen noch war sie effektiv.“",[],"BlogArticleQuote$02c01831-420d-4e76-bed4-409be742bec3",{"variation":187,"version":188,"items":68724,"primary":68726,"id":68735,"slice_type":280,"slice_label":52},[68725],{},{"text":68727},[68728],{"type":3203,"url":68729,"alt":68730,"copyright":52,"dimensions":68731,"id":68733,"edit":68734},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F97ddf337-6fe9-42df-a246-86a5195e0006_Aircall-blog-+collab.png","Aircall Collaborative Learning | 360Learning",{"width":68732,"height":52945},1416,"Yl2uNREAACAAcFqP",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$aec12ce6-19e4-4fcf-ac04-6458e177255c",{"variation":187,"version":188,"items":68737,"primary":68739,"id":68749,"slice_type":280,"slice_label":52},[68738],{},{"text":68740},[68741,68744,68746],{"type":227,"text":68742,"spans":68743},"Die Lösung: Collaborative Learning zum Kern der Personalentwicklung bei Aircall machen",[],{"type":110,"text":305,"spans":68745},[],{"type":110,"text":68747,"spans":68748},"Für Marine de Scorbiac, VP Talent, Learning and Development, sowie Missy Strong, Global Learning and Development Business Partner, war kollaboratives Lernen die Lösung, um den Schulungsbedarf von Aircall zu decken. Marine und Missy sprachen mit uns über die fünf wichtigsten Aspekte, die das Lernen und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen bei Aircall verändert haben.",[],"RichText$5b422383-76b1-474a-b6f7-50122b60f0ab",{"variation":187,"version":188,"items":68751,"primary":68753,"id":68766,"slice_type":280,"slice_label":52},[68752],{},{"text":68754},[68755,68758,68760,68763],{"type":227,"text":68756,"spans":68757},"1. Collaborative Learning macht Aircall flexibel",[],{"type":110,"text":305,"spans":68759},[],{"type":110,"text":68761,"spans":68762},"Da Aircall immer schneller wächst, war es für Marine und Missy wesentlich, eine Onboarding-Lösung zu finden, die mit dem Tempo der Neueinstellungen Schritt halten kann. „Die Einführung von kollaborativem Lernen erfüllte diese Anforderung. 360Learning ist für uns nicht nur ein Anbieter, sondern ein Partner“, so Marine. ",[],{"type":110,"text":68764,"spans":68765},"Dank 360Learning schafft es Aircall, mit nur einer einzigen Vollzeitkraft 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat einzuarbeiten. Und diese Zahl soll 2022 noch verdoppelt werden. Das zeigt, wie effizient das Onboarding-System ist. ",[],"RichText$06fc4a3f-b666-4288-951d-c950c91c0809",{"variation":187,"version":188,"items":68768,"primary":68770,"id":68775,"slice_type":6659,"slice_label":52},[68769],{},{"quote_text":68771},[68772],{"type":110,"text":68773,"spans":68774},"„Collaborative Learning ermöglicht es uns, mit dem Tempo des Recruitings Schritt zu halten. 360Learning ist für uns nicht nur ein Anbieter, sondern ein Partner.“",[],"BlogArticleQuote$248ad313-c6ef-49c3-8aab-52dba1762093",{"variation":187,"version":188,"items":68777,"primary":68779,"id":68787,"slice_type":280,"slice_label":52},[68778],{},{"text":68780},[68781,68784],{"type":110,"text":68782,"spans":68783},"Zudem kann Aircall gewährleisten, dass die Kurse stets aktuell sind – selbst wenn sich das Produkt und die Prozesse weiterentwickeln. Zu Buche stehen dadurch eine Kursrelevanz von 99 % und eine Abschlussquote von 97 % für die Kurse, die von Mitarbeiter:innen erstellt wurden.",[],{"type":110,"text":68785,"spans":68786},"Diese Ergebnisse veranschaulichen den positiven Effekt, den die Einführung von kollaborativem Lernen mit sich brachte. Ein wesentlicher Teil dieses Erfolgs lässt sich wiederum auf die Nutzung von Experten-Wissen zurückführen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Aircall sein internes Know-how wirksam einsetzt.",[],"RichText$7f23f342-6e2b-4c7a-b6c3-765cc7b80982",{"variation":187,"version":188,"items":68789,"primary":68791,"id":68796,"slice_type":6659,"slice_label":52},[68790],{},{"quote_text":68792},[68793],{"type":110,"text":68794,"spans":68795},"Dank 360Learning schafft es Aircall, mit nur einer einzigen Vollzeitkraft 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat einzuarbeiten. 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Diese Meinung vertritt nicht zuletzt Hannah Longworth, VIP Customer Success Manager: „Als Mitbegründerin unserer Gender Equality Group, die sich für die Entwicklung und den Erfolg von Frauen einsetzt, habe ich festgestellt, dass die 360Learning-Plattform einen wesentlichen Beitrag zur Aufklärung über dieses wichtige Thema leistet.“",[],{"type":3203,"url":68814,"alt":68815,"copyright":52,"dimensions":68816,"id":68818,"edit":68819},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4ad458ac-6f29-44d9-a35c-c748419b9a36_Aircall-mobile-GEM.png?auto=compress,format","Aircall und 360Learning",{"width":21183,"height":68817},773,"Yl2qjxEAACIAcEpH",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":68821,"spans":68822},"Durch kollaboratives Lernen wird der Wissensaustausch erleichtert und der Lernbedarf aller Beteiligten wird wahrgenommen und berücksichtigt. Das Steuer liegt fest in den Händen der Expert:innen und Missy kann sie bei der Erstellung von Inhalten coachen, indem sie ihnen Tipps zu Struktur, Design und Lernstil gibt. Dadurch haben die Expert:innen die volle Kontrolle über ihre Kreativität. ",[],"RichText$14075614-e949-4ca2-9aa3-9c287ce02bce",{"variation":187,"version":188,"items":68825,"primary":68827,"id":68832,"slice_type":6659,"slice_label":52},[68826],{},{"quote_text":68828},[68829],{"type":110,"text":68830,"spans":68831},"Durch kollaboratives Lernen wird der Wissensaustausch erleichtert und der Lernbedarf aller Beteiligten wird wahrgenommen und berücksichtigt",[],"BlogArticleQuote$b49d17c9-d74c-4294-bdb3-a80ea9544607",{"variation":187,"version":188,"items":68834,"primary":68836,"id":68841,"slice_type":280,"slice_label":52},[68835],{},{"text":68837},[68838],{"type":110,"text":68839,"spans":68840},"Ein weiterer Vorteil von kollaborativem Lernen? Aircall kann jetzt seine Schulungsmaterialien an einem einzigen Ort verwalten.",[],"RichText$e2c69078-1b50-41f8-aa3a-23705d75ddf9",{"variation":187,"version":188,"items":68843,"primary":68845,"id":68858,"slice_type":280,"slice_label":52},[68844],{},{"text":68846},[68847,68850,68852,68855],{"type":227,"text":68848,"spans":68849},"3. Eine „einzige Quelle der Wahrheit“ dank Collaborative Learning",[],{"type":110,"text":305,"spans":68851},[],{"type":110,"text":68853,"spans":68854},"Einer der größten Vorteile für das Aircall-Team ist die Möglichkeit, Schulungsmaterialien an einem zentralen Ort zu sammeln. „Statt Schulungen auf verschiedenen Laufwerken und Geräten zu verteilen, können wir alle unsere Schulungsmaterialien an einem Ort zentral speichern“, erklärt Missy. ",[],{"type":110,"text":68856,"spans":68857},"Diese „einzige Quelle der Wahrheit“ hat sich für Catalina Balan, Knowledge and Training Specialist, als unverzichtbar erwiesen. Catalina erklärt: „Aircall verbessert ständig seine Prozesse und Produkte und die 360Learning-Plattform ermöglicht es uns, unsere Schulungen unkompliziert zu finden, zu aktualisieren und zu verbessern. Sie ist zur ultimativen kollaborativen Kursbibliothek geworden.“",[],"RichText$a350ae61-188b-4c0e-af4f-662d94b20927",{"variation":187,"version":188,"items":68860,"primary":68862,"id":68867,"slice_type":6659,"slice_label":52},[68861],{},{"quote_text":68863},[68864],{"type":110,"text":68865,"spans":68866},"„Statt Schulungen auf verschiedenen Laufwerken und Geräten zu verteilen, können wir alle unsere Schulungsmaterialien an einem Ort zentral speichern.“",[],"BlogArticleQuote$de2c576a-687f-4a06-bf53-88b449ceeb64",{"variation":187,"version":188,"items":68869,"primary":68871,"id":68876,"slice_type":280,"slice_label":52},[68870],{},{"text":68872},[68873],{"type":110,"text":68874,"spans":68875},"Einen zentralen Speicherort für Aircalls Schulungsprogramme zu haben, war für die Erstellung eines außergewöhnlichen Onboardings für neue Mitarbeiter:innen grundlegend. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über das positive Feedback, das Missy und ihr Team zum Onboarding erhalten haben.",[],"RichText$874b9e3d-e70c-42a3-9c0c-77d95d6c050c",{"variation":187,"version":188,"items":68878,"primary":68880,"id":68896,"slice_type":280,"slice_label":52},[68879],{},{"text":68881},[68882,68885,68887,68890,68893],{"type":227,"text":68883,"spans":68884},"4. Außergewöhnliches Onboarding durch Collaborative Learning",[],{"type":110,"text":305,"spans":68886},[],{"type":110,"text":68888,"spans":68889},"Die Mitarbeiter:innen von Aircall verteilen sich über acht verschiedene Zeitzonen. Deshalb ist es wichtig, die geografische Distanz überbrücken zu können und allen das Gefühl zu geben, Teil desselben internationalen Teams zu sein. Missy wollte deshalb eine effiziente, spielerische und soziale Lernerfahrung für Neulinge schaffen. ",[],{"type":110,"text":68891,"spans":68892},"„Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass sie hier vom ersten Moment an lernen und sich entwickeln können“, erklärt sie. Dieser Ansatz bildet die Basis für den Erfolg aller Mitarbeiter:innen bei Aircall. „Ohne Lernen sind wir gar nicht Aircall”, fügt Missy hinzu.",[],{"type":110,"text":68894,"spans":68895},"Von den Mitarbeiter:innen hat Missy positives Feedback zum Onboarding erhalten, unter anderem von David Suarez, Senior Customer Onboarding Specialist.  „Dank des Onboarding-Prozesses können alle nachvollziehen, wie ihre Funktion die allgemeinen Unternehmensziele unterstützt. Es war eine einfache, interaktive Tour durch eine riesige Menge an Informationen, die wirklich überwältigend hätte sein können, aber das war sie nicht. Das zeigt wirklich den Mehrwert des Wissensaustauschs.“",[],"RichText$7f535219-27fa-4e6a-aa94-8432b957121d",{"variation":187,"version":188,"items":68898,"primary":68900,"id":68905,"slice_type":6659,"slice_label":52},[68899],{},{"quote_text":68901},[68902],{"type":110,"text":68903,"spans":68904},"„Ohne Lernen sind wir gar nicht Aircall.“",[],"BlogArticleQuote$b9a8f2ef-c7e9-4541-b2e6-2410252dfc88",{"variation":187,"version":188,"items":68907,"primary":68909,"id":68914,"slice_type":280,"slice_label":52},[68908],{},{"text":68910},[68911],{"type":110,"text":68912,"spans":68913},"Wodurch wird Aircalls Onboarding nun so einfach? Natürlich durch die tollen Produktfunktionen!",[],"RichText$c037f519-b1d9-4c4d-b2cb-829e89b372f8",{"variation":187,"version":188,"items":68916,"primary":68918,"id":68951,"slice_type":280,"slice_label":52},[68917],{},{"text":68919},[68920,68923,68926,68933,68942,68948],{"type":227,"text":68921,"spans":68922},"5. Collaborative Learning steigert die Effizienz mithilfe praktischer Produktfunktionen",[],{"type":110,"text":68924,"spans":68925},"Missy und ihre Kolleg:innen nutzen verschiedenste Produktfunktionen von 360Learning, um die Effizienz ihrer Schulungsprogramme zu verbessern. Dazu zählen:",[],{"type":231,"text":68927,"spans":68928},"Lernpfade. Durch die Funktion zur Erstellung von Lernpfaden lassen sich mehrere Kurse über ein Thema zu einem Pfad zusammenfassen. So können Kurse in kleine, bekömmliche Häppchen unterteilt werden, was für Lernende, die nicht live an Schulungen teilnehmen können, entscheidend ist. ",[68929,68930],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":71,"end":594,"type":202,"data":68931},{"id":5731,"type":53,"tags":68932,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":68934,"spans":68935},"Rückmeldungen und Relevanzbewertungen. Dank der Möglichkeit, Rückmeldungen und Relevanzbewertungen abzugeben, können die Kursersteller:innen den Fortschritt der Lernenden mitverfolgen und in Echtzeit Feedback einholen, um Inhalte zu diskutieren oder sie zu verbessern.",[68936,68937,68939,68940],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":71,"end":580,"type":202,"data":68938},{"link_type":798,"url":9355},{"start":431,"end":2727,"type":215},{"start":431,"end":2727,"type":202,"data":68941},{"link_type":798,"url":20651},{"type":231,"text":68943,"spans":68944},"Diskussionsforum. Das 360Learning-Diskussionsforum erweckt den sozialen Aspekt des Lernens zum Leben. Die Lernenden können virtuelle Unterhaltungen führen und Fragen stellen, ihre Kolleg:innen um Informationen bitten und spezifische Kommentare oder Feedback zu Kursinhalten geben.",[68945,68946],{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":71,"end":522,"type":202,"data":68947},{"link_type":798,"url":35414},{"type":110,"text":68949,"spans":68950},"Nun heißt es aber: Die Karten auf den Tisch! Was hat das LMS von 360Learning im Unternehmen Aircall bewirkt?",[],"RichText$091be46a-7a73-4337-ac52-f27bc50e2460",{"variation":187,"version":188,"items":68953,"primary":68955,"id":68978,"slice_type":280,"slice_label":52},[68954],{},{"text":68956},[68957,68960,68963,68966,68969,68972,68975],{"type":227,"text":68958,"spans":68959},"Die Ergebnisse: verbesserte Effizienz, Relevanz und Abschlussquoten",[],{"type":110,"text":68961,"spans":68962},"Das L&D-Team von Aircall konnte das Onboarding-Programm sowie weitere Mitarbeiterschulungen mit beeindruckenden Ergebnissen verbessern, indem es sich das Wissen seiner Expert:innen zunutze machte und den Wissensaustauschs innerhalb des Unternehmens förderte:",[],{"type":231,"text":68964,"spans":68965},"Onboarding 40 neuer Mitarbeiter:innen pro Monat durch eine einzige Vollzeitkraft",[],{"type":231,"text":68967,"spans":68968},"Kursrelevanz von 99 % für Kurse, die mit 360Learning erstellt wurden",[],{"type":231,"text":68970,"spans":68971},"Abschlussquote von 97 % für Kurse, die von Mitarbeiter:innen erstellt wurden",[],{"type":231,"text":68973,"spans":68974},"Über 100 Kurse, die auf 360Learning erstellt wurden ",[],{"type":231,"text":68976,"spans":68977},"Mehr als 1 von 10 Mitarbeiter:innen bei Aircall hat sich an einer Kurserstellung beteiligt und damit eine neue Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung geschaffen",[],"RichText$cfa13e85-1f28-46f1-80f6-fe2d8a54c460",{"variation":187,"version":188,"items":68980,"primary":68982,"id":69006,"slice_type":280,"slice_label":52},[68981],{},{"text":68983},[68984,68987,68990,68993,69004],{"type":227,"text":68985,"spans":68986},"Man lernt nie aus: Upskilling und Höherqualifizierung",[],{"type":110,"text":68988,"spans":68989},"Durch kollaboratives Lernen kann Aircall sein Onboarding und seine Mitarbeiterschulungen rasch anpassen und gleichzeitig allen Mitarbeiter:innen ein qualitativ hochwertiges Lernerlebnis bieten. ",[],{"type":110,"text":68991,"spans":68992},"Im kommenden Jahr wird Aircall den Fokus auf Upskilling, Reskilling und Höherqualifizierung legen. Aircalls Mitarbeiter:innen erwarten, etwas zu lernen und sich zu entwickeln – und 360Learning wird sie weiterhin auf diesem Weg begleiten.",[],{"type":110,"text":68994,"spans":68995},"Interessieren Sie sich für weitere Erfolgsgeschichten unserer Kund:innen? Finden Sie heraus, wie es 360Learning ermöglicht hat, dass Safran in einem Jahr 136 000 Schulungsstunden unterbrachte und Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreichte. Wenn Sie bereit sind, Collaborative Learning zu nutzen, um Ihre Schulungen wirksamer zu gestalten, nehmen Sie mit unseren Expert:innen Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir Sie unterstützen können.",[68996,68999,69001],{"start":5631,"end":1490,"type":202,"data":68997},{"link_type":798,"url":68998},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsafran-digital-learning-journey\u002F",{"start":12802,"end":8107,"type":202,"data":69000},{"link_type":798,"url":49864},{"start":36330,"end":17867,"type":202,"data":69002},{"id":879,"type":287,"tags":69003,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":69005},[],"RichText$78bafa9c-1df0-4b7e-bba8-efe6c0c88b01",{"variation":187,"version":188,"items":69008,"primary":69010,"id":69014,"slice_type":295,"slice_label":52},[69009],{},{"document":69011},{"id":879,"type":287,"tags":69012,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":69013,"isBroken":148},[],"89f79154-44db-4ce2-bd37-8e35c8992722","ConversionForm$d5bc4ee7-a7d1-43ce-a61d-4439b848e304",{"variation":187,"version":188,"items":69016,"primary":69018,"id":69019,"slice_type":997,"slice_label":52},[69017],{},{},"TagsSection$63c88053-6399-44c4-8d02-ac38b18a1c84",{"variation":187,"version":188,"items":69021,"primary":69023,"id":69024,"slice_type":1003,"slice_label":52},[69022],{},{},"SubscriptionBanner$d35cc827-2832-4eac-a47b-461282f74c20","Aircall Einstellungsstrategie: 40 neue Mitarbeiter monatlich","Aircall hat global 650 Mitarbeiter:innen, und das Unternehmen wächst weiter. Um eine hervorragende Einarbeitung zu bieten, musste Aircall sein Onboarding umstrukturieren, um es skalierbar, interaktiv und kollaborativ zu machen. Wie es gelang? Lesen Sie weiter!",{},{"id":1492,"uid":1496,"url":52,"type":53,"href":69029,"tags":69030,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"slugs":69031,"linked_documents":69035,"lang":6,"alternate_languages":69036,"data":69043},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZG38tBAAAB4AfbCG%22%29+%5D%5D",[],[1494,69032,69033,69034],"3-unschlagbare-grunde-warum-unternehmen-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","the-ld-case-for-peer-training-3-unignorable-reasons-to-make-the-switch","the-ld-case-for-peer-training-3-reasons-you-should-flip-your-training-upside-down",[],[69037,69040],{"id":69038,"type":53,"lang":15,"uid":69039},"X32a3BUAACoAjARn","peer-training",{"id":69041,"type":53,"lang":20,"uid":69042},"YMy55xMAAPVEFl-F","apprentissage-par-les-pairs-raisons",{"article_type":63,"thumbnail":69044,"title":69064,"short_title":52,"description":69068,"author":69072,"category":69088,"tags":69092,"guide_link":69105,"duration":52,"body":69106,"meta_title":69327,"meta_description":69070,"social_sharing_thumbnail":69328},{"dimensions":69045,"alt":69046,"copyright":52,"url":69047,"id":69048,"edit":69049,"tile":69052,"featured":69056,"header":69060},{"width":66,"height":67},"Peer-to-Peer-Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=0,409,3872,2008&w=1080&h=560","X32fVxUAACgAjBbS",{"x":71,"y":69050,"zoom":69051,"background":74},-114,0.27892561983471076,{"dimensions":69053,"alt":69046,"copyright":52,"url":69054,"id":69048,"edit":69055},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=504,0,2325,2592&w=375&h=418",{"x":30937,"y":71,"zoom":42963,"background":74},{"dimensions":69057,"alt":69046,"copyright":52,"url":69058,"id":69048,"edit":69059},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=534,0,2274,2592&w=500&h=570",{"x":24422,"y":71,"zoom":42969,"background":74},{"dimensions":69061,"alt":69046,"copyright":52,"url":69062,"id":69048,"edit":69063},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=0,367,3872,2008&w=1080&h=560",{"x":71,"y":21338,"zoom":69051,"background":74},[69065],{"type":104,"text":69066,"spans":69067}," 3 unschlagbare Gründe, warum Sie auf Peer-to-Peer-Learning umsteigen sollten",[],[69069],{"type":110,"text":69070,"spans":69071},"Traditionelle Schulungen sind langsam, teuer und stellen Compliance über die Lernergebnisse. 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Eine norme Summe dafür, dass Ihre Mitarbeitenden sich mit dem Training womöglich nicht einmal tiefer auseinandersetzen werden. Und insgeheim wissen Sie, dass diese Lernstunde bereits zum Jahresende nicht mehr auf dem neuesten Stand sein wird…",[69115],{"start":606,"end":3126,"type":202,"data":69116},{"link_type":798,"url":69117},"https:\u002F\u002Fneokom.tv\u002Finsight\u002Fe-learning-kosten-was-kostet-elearning\u002F#:~:text=Ungef%C3%A4hre%20Durchschnittskosten%20f%C3%BCr%20die%20Produktion,2%3A%20zwischen%205.000%20%E2%80%93%2020.000%20Euro",{"type":110,"text":69119,"spans":69120},"Herkömmliche Mitarbeiterschulungen sind langwierig, teuer und stellen die Compliance über den Lernerfolg. Setzen Unternehmen weiterhin auf dieses Modell, bleiben L&D-Abteilungen in einem Hamsterrad gefangen – sie strampeln sich ab und kommen doch nicht von der Stelle.",[69121,69124],{"start":580,"end":465,"type":202,"data":69122},{"id":204,"type":53,"tags":69123,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":328,"end":2579,"type":202,"data":69125},{"id":2425,"type":53,"tags":69126,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":69128,"spans":69129},"Sie sind ununterbrochen mit dem Versuch beschäftigt, den vielfältigen und sich verändernden Lernbedarf zu ermitteln, werden aber bei der Einholung von Fachwissen und der Unterstützung der Führungsebene durch komplizierte Prozesse ausgebremst. Und während L&D-Teams sich abmühen, um Schritt zu halten, verlieren Lernende ihre Zeit mit veralteten und irrelevanten Schulungsinhalten.",[69130],{"start":278,"end":983,"type":202,"data":69131},{"id":805,"type":53,"tags":69132,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":69134,"spans":69135},"Zum Glück gibt es einen besseren Ansatz: Peer-to-Peer-Learning.",[69136],{"start":71,"end":2591,"type":215},{"type":110,"text":69138,"spans":69139},"Indem das herkömmliche Top-down-Modell ganz einfach auf den Kopf gestellt wird, lässt sich mithilfe von Peer-to-Peer-Learning nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern auch größere Lernerfolge erzielt werden.",[],{"type":110,"text":69141,"spans":69142},"Bevor wir erläutern, warum Peer-to-Peer-Learning eine wirklich gute Investition ist, schauen wir uns das Konzept zunächst etwas genauer an.",[],"RichText$8f9807d2-df74-47ce-8a1b-171d3801d06d",{"variation":187,"version":188,"items":69145,"primary":69147,"id":69154,"slice_type":6659,"slice_label":52},[69146],{},{"quote_text":69148},[69149],{"type":110,"text":69150,"spans":69151},"Für die Erstellung einer einzigen E-Learning-Stunde müssen Unternehmen Produktionskosten von bis zu 20.000 Euro aufwenden.",[69152],{"start":606,"end":3126,"type":202,"data":69153},{"link_type":798,"url":69117},"BlogArticleQuote$21ac03a1-ac2d-4853-a6bb-f6e00b24a2b0",{"variation":187,"version":188,"items":69156,"primary":69158,"id":69168,"slice_type":280,"slice_label":52},[69157],{},{"text":69159},[69160,69163],{"type":227,"text":69161,"spans":69162},"Was ist Peer-to-Peer-Learning?",[],{"type":110,"text":69164,"spans":69165},"Peer-to-Peer-Learning ist ein Schulungsansatz, das kollaborative Lernen in den Vordergrund rückt.\nStatt die herkömmliche Klassenzimmeratmosphäre mit Lehrenden und Lernenden – was wir als „Top-down“-Learning bezeichnen – auf den Arbeitsplatz zu übertragen, funktioniert Peer-to-Peer-Learning vielmehr nach der Bottom-up-Methode. Das bedeutet, dass alle Teammitglieder, unabhängig von ihrer Position, die Lerninhalte mitgestalten können, indem sie Kurse auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten erstellen, Fragen stellen und beantworten und zusätzliche Informationen beisteuern, um bereits vorhandene Lerninhalte zu vervollständigen.\n\nPeer-to-Peer-Learning ist deshalb so erfolgreich, weil die Methode einen ständigen Dialog zwischen den Lernenden und den internen Expert:innen herstellen. Mitarbeiter:innen können in Echtzeit Fragen zu vorhandenen Lerninhalten stellen (oder komplett neue Inhalte anfordern). Daraufhin können interne Expert:innen entweder in einem permanenten, öffentlichen Forum auf diesen spezifischen Schulungsbedarf eingehen oder aber einen gänzlich neuen Kurs zum Thema erstellen.\n\nDieser Austausch führt zu umfassenderen, präziseren Schulungen als herkömmliche Methoden, die sich auf einen einseitigen, auf Vermutungen basierenden Informationsfluss stützen.\n\nDa wir nun wissen, wie die Arbeit mit Peer-to-Peer-Learning aussieht, lassen Sie uns drei Gründe nennen, warum Ihr Team darauf umsteigen sollte.",[69166],{"start":525,"end":606,"type":202,"data":69167},{"link_type":798,"url":20800},"RichText$05dc2dec-d597-466a-8514-63c616a93127",{"variation":187,"version":188,"items":69170,"primary":69172,"id":69176,"slice_type":295,"slice_label":52},[69171],{},{"document":69173},{"id":3529,"type":2335,"tags":69174,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":69175,"isBroken":148},[3531,3532],"02815f9d-2e72-469e-afc4-f66e27b73550","ConversionForm$9dd8ea6e-b140-4f40-b830-8731816d1e50",{"variation":187,"version":188,"items":69178,"primary":69180,"id":69215,"slice_type":280,"slice_label":52},[69179],{},{"text":69181},[69182,69185,69197,69204,69207,69213],{"type":227,"text":69183,"spans":69184},"1. Peer-to-Peer-Learning ist schneller und erschwinglicher in der Erstellung",[],{"type":110,"text":69186,"spans":69187},"Peer-to-Peer-Learning ist schneller und kostengünstiger als der herkömmliche Top-down-Ansatz, da hierbei Engpässe in der Personalentwicklung umgangen werden.\nBei der Top-down-Methode läuft die gesamte Erstellung von Lerninhalten in der L&D-Abteilung zusammen: von der Ermittlung des Lernbedarfs über die Gestaltung neuer Module bis hin zur Aktualisierung der Schulungen. Ein möglicher Lösungsansatz besteht darin, die L&D-Abteilung zu erweitern oder externe Schulungsentwickler:innen einzustellen, um die Kapazitäten zu erhöhen und die Erstellung von Schulungen zu beschleunigen – doch das verschlingt jährlich mindestens Zehntausende.\n\nPeer-to-Peer-Learning hingegen umgeht diese Engpässe im L&D-Bereich und die hohen Kosten ganz einfach, da die Mitarbeiter:innen hier die Schulungsinhalte direkt mitgestalten können. Mit der richtigen Lernplattform können Führungskräfte neue Online-Kurse für ihre Teams innerhalb weniger Minuten – statt Wochen oder Monate – gestalten. Anstatt auf eine jährliche Ermittlung des Lernbedarfs und Auffrischungen zu warten, können die Teammitglieder die Schulungen darüber hinaus in Echtzeit aktualisieren und überarbeiten, indem sie Fragen stellen, bewährte Verfahren vorschlagen und Feedback zu den Kursen geben.\n\nDiese Reaktionsfähigkeit ist für große oder dezentralisierte Unternehmen, die auf flexible Schulungslösungen angewiesen sind, besonders wichtig. 26 % der L&D-Expert:innen zählten die Anpassbarkeit von Lernprogrammen zu ihren drei größten Herausforderungen im Jahr 2020. Eine Zahl, die seit der explosionsartigen Zunahme von Remote-Arbeit als Reaktion auf die Coronakrise vermutlich noch weiter gestiegen ist.",[69188,69193],{"start":69189,"end":69190,"type":202,"data":69191},837,850,{"id":220,"type":53,"tags":69192,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":69194,"end":69195,"type":202,"data":69196},1401,1444,{"link_type":798,"url":55656},{"type":3203,"url":69198,"alt":69199,"copyright":52,"dimensions":69200,"id":69202,"edit":69203},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc94de0d1-9430-4466-8a76-7207ceb9424a_blog-peer-training-linkedin-report.png?auto=compress,format","scalability a top 3 concern for L&Ds",{"width":69201,"height":62128},1378,"X32YRRUAACkAi_hz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":69205,"spans":69206},"Im Zuge der Anpassung der modernen Arbeitswelt an Wachstum und neue Standards können wir unmöglich davon ausgehen, dass die bisherige Top-down-Schulungsgestaltung und -durchführung mit der Entwicklung Schritt halten kann – vor allem ohne permanent Zehntausende von Euro in neue Mitarbeiterschulungen zu stecken.",[],{"type":110,"text":69208,"spans":69209},"Peer-to-Peer-Learning zieht ganz im Gegenteil sogar noch Vorteile aus dieser Ausweitung: Mehr Nutzer:innen bieten mehr Perspektiven, mehr Input und letztlich ein umfassenderes Lerntool, das die Gesamtkompetenzen der Mitarbeiter:innen verbessert.",[69210],{"start":5093,"end":7135,"type":202,"data":69211},{"id":32804,"type":53,"tags":69212,"lang":6,"slug":32806,"first_publication_date":32807,"last_publication_date":32808,"uid":32809,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":69214},[],"RichText$c6577d81-28a5-4764-bc23-055f4831e9fa",{"variation":187,"version":188,"items":69217,"primary":69219,"id":69245,"slice_type":280,"slice_label":52},[69218],{},{"text":69220},[69221,69224,69238],{"type":227,"text":69222,"spans":69223},"2. Peer-to-Peer-Learning steigert Engagement und Relevanz",[],{"type":110,"text":69225,"spans":69226},"Dank Peer-to-Peer-Learning kommen äußerst relevante und ansprechende Lerninhalte zustande, denn das Material stammt von den Menschen, die mitten im Geschehen sind: Internen Expert:innen, Kenner:innen der Unternehmenskultur und neue Mitarbeiter:innen, bei denen das Thema Weiterbildung gerade an erster Stelle steht.\n\nBei einseitigen Lernmodellen sind L&D-Expert:innen für die Erstellung von Schulungen verantwortlich, die auf den Bedarf ihrer Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind, doch häufig verfügen sie nicht über das für die Gestaltung funktionaler und umfassender Kurse erforderliche Fachwissen. Um diesen Mangel auszugleichen, ziehen sie entweder externe Berater:innen hinzu oder arbeiten während der Kurserstellung mit internen Expert:innen zusammen. Im Rahmen eines solchen Top-down-Modells fällt es ihnen jedoch nach wie vor schwer, die passenden Informationen zur richtigen Zeit an die entsprechenden Mitarbeiter:innen weiterzugeben: Eine Umfrage unter mehr als 1 000 US-amerikanischen Arbeitnehmer:innen ergab, dass 60 % der Angestellten Schwierigkeiten haben, sich das für ihre Arbeit erforderliche Wissen anzueignen, und auf der Suche danach im Schnitt 5,3 Stunden mit der Durchforstung von Top-down-Kursen verbringen.\n\nAngesichts unzureichender Schulungen wenden sich die Mitarbeiter:innen bereits aneinander, um sich zu informieren. Lernen im Unternehmen erfolgt größtenteils durch soziales Lernen am Arbeitsplatz mit Kolleg:innen und Vorgesetzen. Diese Art des sozialen Lernens ist durchaus sinnvoll, wenn man bedenkt, dass die einzelnen Mitarbeiter:innen über 42 % des wertvollen institutionellen Wissens hüten. Anders ausgedrückt: Fast die Hälfte des Wissens, das für die Ausführung jeglicher Funktion im Unternehmen erforderlich ist, befindet sich in Informationssilos und ist nicht als betrieblicher Standard in den Schulungsmaterialien enthalten.\n\nIm Kontext der Personalfluktuation ist das besonders riskant: Wird institutionelles Wissen nicht weitergegeben und festgehalten, nehmen die Mitarbeiter:innen einen großen Teil ihrer wertvollen Kenntnisse mit, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Während eine bessere Mitarbeiterbindung diesem Problem bereits entgegenwirken kann, sollten L&D-Expert:innen gleichzeitig ihre Teams dazu ermutigen, ihr tätigkeitsbezogenes Wissen zu teilen, sodass alle Teammitglieder darauf zugreifen können.",[69227,69230,69235],{"start":14169,"end":50969,"type":202,"data":69228},{"id":10175,"type":53,"tags":69229,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":69231,"end":69232,"type":202,"data":69233},943,1014,{"link_type":798,"url":69234,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fresource\u002Fvaluing-workplace-knowledge\u002F#Takeaways",{"start":69236,"end":69237,"type":215},1348,1461,{"type":110,"text":69239,"spans":69240},"Genau darauf zielt Peer-to-Peer-Learning ab: den Abbau von Informationssilos durch den erleichterten Austausch von institutionellem Wissen. Auf diese Weise können spezialisierte, fachkundige Mitarbeiter:innen Kursinhalte erstellen und ausfeilen, um sicherzustellen, dass sie umfassend, hochrelevant und wirklich hilfreich sind.\n\nDie engagementbezogenen Ergebnisse bei 360Learning veranschaulichen, wie gut die Mitarbeiter:innen auf diesen Ansatz ansprechen. Die auf der Plattform von 360Learning erstellten Kurse werden durchweg zu 90 % innerhalb der ersten 24 Stunden abgeschlossen. Außerdem haken die Lernenden nicht nur passiv die Schulung ab: Etwa 60 % dieser Kurse beinhalten auch eine Aufgabenstellung. Zudem beobachten wir in der Regel, dass etwa 20–30 % der Mitarbeiter:innen darüber hinaus interagieren, z. B. Fragen stellen oder die Schulung durch weitere Empfehlungen und bewährte Verfahren ergänzen.\n\nFür viele Unternehmen ist die Steigerung des Mitarbeiterengagements eine der obersten Priorität für 2023. Wir sind fest davon überzeugt, dass Peer-to-Peer-Learning einen Teil der Lösung darstellt. Das herausragende Engagement unserer Belegschaft spricht dafür, dass das erforderliche Wissen die Mitarbeiter:innen dank Peer-to-Peer-Learning dann erreicht, wenn sie es benötigen und unterstreicht die Effizienz von Tools, die Teams dabei helfen, von- und miteinander zu lernen. Fazit? Lassen Sie die Chancen, die Peer-to-Peer-Learning bietet, nicht verstreichen.",[69241],{"start":36148,"end":69242,"type":202,"data":69243},495,{"id":860,"type":746,"tags":69244,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$90dfc508-65e9-4870-ba30-08fdcf50bfef",{"variation":187,"version":188,"items":69247,"primary":69249,"id":69250,"slice_type":1003,"slice_label":52},[69248],{},{},"SubscriptionBanner$247e53ec-7638-492e-a01e-d19d0f44715b",{"variation":187,"version":188,"items":69252,"primary":69254,"id":69279,"slice_type":280,"slice_label":52},[69253],{},{"text":69255},[69256,69259,69261,69267],{"type":227,"text":69257,"spans":69258},"3. Dank Peer-to-Peer-Learning kann sich Ihre L&D-Abteilung wichtigeren Aufgaben widmen",[],{"type":110,"text":305,"spans":69260},[],{"type":110,"text":69262,"spans":69263},"Im Rahmen des Top-down-Modells werden L&D-Teams mit Schulungsanfragen geradezu überhäuft und kommen nur schwerlich hinterher, da sie häufig nicht über das dafür nötige Fachwissen verfügen. Dieser ständige Wettlauf gegen die Zeit ist nicht nur anstrengend, sondern hindert L&D-Teams bei einer solch aufwändigen Kurserstellung zudem daran, diese im Anschluss angemessen bereitzustellen, zu verbreiten und zu optimieren. So werden z. B. nur 16 % der L&D-Arbeitszeit für die Verbreitung von Schulungsprogrammen aufgewendet, obwohl die Förderung des Lernengagements für L&D-Expert:innen oberste Priorität hat.",[69264],{"start":58371,"end":69265,"type":202,"data":69266},518,{"link_type":798,"url":55656},{"type":110,"text":69268,"spans":69269},"\nMithilfe von Peer-to-Peer-Learning hingegen können L&D-Abteilungen ihre Bemühungen in andere, nützlichere Projekte stecken, statt ihre Zeit mit der Erstellung von Inhalten zu verbringen. Zunächst spielen sie eine Schlüsselrolle bei der Wahl der geeigneten Lerntechnologie und der Schaffung einer Lernkultur, um das Peer-to-Peer-Learning innerhalb des Unternehmens zu etablieren. Sobald sie sich die Unterstützung ihrer Teams gesichert haben, können sie jedoch eine eher begleitende Rolle einnehmen, Qualifikationslücken analysieren, um dem Unternehmen dabei zu helfen, Wissenslücken zu ermitteln und zu schließen sowie die Schulungserfolge messen, um den ROI nachzuweisen und Ausgaben zu begründen.",[69270,69273,69276],{"start":9908,"end":5040,"type":202,"data":69271},{"id":240,"type":53,"tags":69272,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1856,"end":9889,"type":202,"data":69274},{"id":19087,"type":53,"tags":69275,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":62095,"end":34251,"type":202,"data":69277},{"id":3246,"type":53,"tags":69278,"lang":6,"slug":3250,"first_publication_date":3251,"last_publication_date":3252,"uid":3253,"link_type":146,"isBroken":148},[3248,3249],"RichText$da40f092-3863-4a09-a837-173222ff26cf",{"variation":187,"version":188,"items":69281,"primary":69283,"id":69294,"slice_type":280,"slice_label":52},[69282],{},{"text":69284},[69285,69288],{"type":227,"text":69286,"spans":69287},"Setzen Sie Peer-to-Peer-Learning mit 360Learning in die Tat um",[],{"type":110,"text":69289,"spans":69290},"Peer-to-Peer-Learning ist hinsichtlich der Konzeption eine ziemlich radikale Abkehr vom traditionellen Lernen. Nichtsdestotrotz bedarf es für die Umsetzung praxisnaher Tools. Und da sich die Arbeitswelt immer weiter an Remote-Arbeit und Online-Learning anpasst, ist es umso wichtiger, eine solide Infrastruktur zu schaffen, sodass Ihre Mitarbeiter:innen jederzeit auf die für die Ausführung ihrer Funktion benötigten hochwertigen Ressourcen und Kenntnisse zugreifen können. An dieser Stelle kommt 360Learning ins Spiel.\n\n360Learning ist die erste Collaborative Learning-Plattform in der Branche. Dank ihrer intuitiven Tools können Nutzer:innen – auch wenn sie keine Lernexpert:innen sind – dort innerhalb weniger Minuten interaktive Kurse erstellen, Hürden für den Wissensaustausch überwinden und die Rolle der Mitarbeiter:innen bei ihren eigenen Schulungen stärken. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann buchen Sie noch heute eine kostenlose Produktdemo. 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3 Top Gründe für den Wechsel",{"dimensions":69329,"alt":69330,"copyright":52,"url":69331,"id":69048,"edit":69332},{"width":561,"height":1008},"Peer-to-Peer-Learning 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Ihrem Unternehmen steht Ihnen steht eine Fülle an Expertenwissen zur Verfügung. Was macht es so schwer, das vorhandene Wissen effektiv zu managen?",[],{"type":110,"text":69427,"spans":69428},"Für Personalentwickler:innen ist das Informationsmanagement durch den Übergang zu einer dezentralisierten und hybriden Arbeitsumgebung sehr viel herausfordernder geworden. Vielen Unternehmen machen Informationsinseln auf der einen und Wissenslücken auf der anderen Seite zu schaffen. Die Folge: Verpasste Chancen auf dem Markt und, in manchen Fällen, juristisch heikle Situationen – nämlich, wenn Unternehmen sich auf falsche Informationen verlassen.",[],{"type":110,"text":69430,"spans":69431},"Zum Glück aber ist es möglich, diese Herausforderungen zu meistern: Mit der richtigen Wissensmanagement-Strategie können Sie durch die erfolgreiche Wissensidentifikation, Wissensbewahrung und Wissensnutzung bzw. dem Teilen von Informationen eine echte Lernende Organisation werden. ",[69432],{"start":3936,"end":1101,"type":202,"data":69433},{"id":19087,"type":53,"tags":69434,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":69436,"spans":69437},"Wie Sie dabei am besten vorgehen? 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Konkret bedeutet das: Din Großteil der intern vorhandenen Expertise bleibt ungenutzt.",[69460],{"start":200,"end":416,"type":202,"data":69461},{"link_type":798,"url":69462},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ffocus\u002Fhuman-capital-trends\u002F2020\u002Fknowledge-management-strategy.html",{"type":110,"text":69464,"spans":69465},"Ihre lernende Organisation kann mit einer gut durchdachten Strategie für Wissensmanagement jedoch ein beachtliches Wachstum erzielen.",[],"RichText$ea150089-5189-443b-884d-75c782fd0333",{"variation":187,"version":188,"items":69468,"primary":69470,"id":69475,"slice_type":6659,"slice_label":52},[69469],{},{"quote_text":69471},[69472],{"type":110,"text":69473,"spans":69474},"Unter Wissensmanagement versteht man den Prozess, das Wissen und den Erfahrungsschatz der Angestellten innerhalb einer Organisation zu erfassen, aufzubewahren und weiterzuvermitteln.",[],"BlogArticleQuote$0162bfd3-451e-455b-9063-af04b83d0453",{"variation":187,"version":188,"items":69477,"primary":69479,"id":69513,"slice_type":280,"slice_label":52},[69478],{},{"text":69480},[69481,69484,69493,69499,69502,69505],{"type":227,"text":69482,"spans":69483},"Warum ist Wissensmanagement wichtig?",[],{"type":110,"text":69485,"spans":69486},"Wissensmanagement ist für Ihre Lernende Organisation wichtig, weil es den Angestellten ermöglicht, viel zu leisten und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Eine nicht-hierarchisch organisierte Umgebung, in der die Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen dürfen, begünstigt diese Art der Entscheidungsfindung, da diese Konstellation Reibungen reduziert und den Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung überträgt.",[69487,69490],{"start":470,"end":3628,"type":202,"data":69488},{"id":19087,"type":53,"tags":69489,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":13608,"end":12058,"type":202,"data":69491},{"id":31530,"type":53,"tags":69492,"lang":6,"slug":31532,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":31533,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":69494,"spans":69495},"Bei 360Learning unterstützen wir dieses Vorgehen, indem wir Aufgabenbereiche eindeutig festlegen, sodass klar ist, wer wofür zuständig ist. So kann unser L&D-Team Wissensquellen leichter identifizieren und im Gegenzug potenzielle Wissenslücken einfacher erfassen und beheben.",[69496],{"start":213,"end":1182,"type":202,"data":69497},{"id":504,"type":505,"tags":69498,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":69500,"spans":69501},"Wissensmanagement ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur: Wenn Organisationen von Mitarbeitenden erwarten, ihr Fachwissen zur Verfügung zu stellen und sie dafür belohnen, dann ist dies für das Engagement der Mitarbeitenden und die Mitarbeiterbindung förderlich.",[],{"type":110,"text":69503,"spans":69504},"Worin bestehen also die wichtigsten Vorteile des Wissensmanagements?",[],{"type":110,"text":69506,"spans":69507},"Lesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten",[69508,69509,69510],{"start":71,"end":2377,"type":276},{"start":71,"end":2377,"type":215},{"start":522,"end":2377,"type":202,"data":69511},{"id":9337,"type":53,"tags":69512,"lang":6,"slug":9339,"first_publication_date":9340,"last_publication_date":809,"uid":9341,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$08f7b910-c34d-44b9-9fc4-7a5f557f6a52",{"variation":187,"version":188,"items":69515,"primary":69517,"id":69543,"slice_type":280,"slice_label":52},[69516],{},{"text":69518},[69519,69522,69525,69529,69536],{"type":227,"text":69520,"spans":69521},"Die 3 wichtigsten Vorteile von Wissensmanagement",[],{"type":110,"text":69523,"spans":69524},"In Wissensmanagement zu investieren bedeutet für eine Lernende Organisation, bessere Entscheidungen zu treffen und schneller zu wachsen. Denn Wissensmanagement wirkt sich auf folgende Punkte positiv aus:",[],{"type":231,"text":69526,"spans":69527},"Verbesserung der unternehmensweiten Zusammenarbeit. Der Wissensaustausch fördert die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen, Teams und Abteilungen. Dieser kooperative Ansatz macht sich die Fähigkeiten, Ideen und das institutionelle Wissen der Mitarbeiter:innen zunutze.",[69528],{"start":71,"end":525,"type":215},{"type":231,"text":69530,"spans":69531},"Setzen Sie auf das interne Fachwissen. Ihre wertvollste Ressource im Bereich Learning and Development ist das intellektuelle Kapital, d.h. die verschiedenen Arten von Wissen und Know-how, über die Ihre Teams verfügen. 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Angestellte, die dazu ermutigt werden, sich ständig weiterzubilden, ihren Lernbedarf zum Ausdruck zu bringen und ihr Wissen zu teilen, sind motivierter bei ihrer Arbeit.",[69539,69540],{"start":71,"end":138,"type":215},{"start":554,"end":260,"type":202,"data":69541},{"id":4406,"type":53,"tags":69542,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ad5620dd-343b-42ca-bafd-eca9421d3bb5",{"variation":187,"version":188,"items":69545,"primary":69547,"id":69555,"slice_type":280,"slice_label":52},[69546],{},{"text":69548},[69549,69552],{"type":227,"text":69550,"spans":69551},"Identifizieren, erfassen, teilen: Erfolgreiches Wissensmanagement in 3 Schritten",[],{"type":110,"text":69553,"spans":69554},"Um Wissen innerhalb Ihrer Organisation zu managen, müssen Sie den Ablauf des Wissensmanagements genau kennen. Diese drei Schritte sollten Sie dabei befolgen: ",[],"RichText$85865e48-e49a-49e6-9bfb-edb449e908c2",{"variation":187,"version":188,"items":69557,"primary":69559,"id":69581,"slice_type":280,"slice_label":52},[69558],{},{"text":69560},[69561,69564,69567,69573,69577],{"type":404,"text":69562,"spans":69563},"1. Identifizieren Sie Wissensquellen",[],{"type":110,"text":69565,"spans":69566},"Fragen Sie sich zunächst: Wer verfügt über Wissen? Wo ist dieses Wissen vorhanden? Wie kann man auf diese Informationen zugreifen? Besteht die Gefahr, dass Kenntnisse verloren gehen?",[],{"type":110,"text":69568,"spans":69569},"Bedenken Sie, dass Informationen überall vorhanden sind. Wissen kann von bestimmten Abteilungen, Expert:innen, Projektteams, Unternehmens-Wikis und Arbeitsgruppen stammen. Der Aufbau von Wissen kann durch die einzelnen Lernenden erfolgen, wenn sie ihren eigenen Lernbedarf im Arbeitsablauf erkennen. Dieser Wissenserwerb kann aus Meetings, Webinaren, Diskussionsforen, Audits, Erfahrungen aus Beurteilungen oder Leistungsbewertungen gewonnen erfolgen.",[69570],{"start":3429,"end":8439,"type":202,"data":69571},{"id":21515,"type":53,"tags":69572,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":69574,"spans":69575},"Hier ein Beispiel: ",[69576],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":69578,"spans":69579},"Johanna ist Wissensmanagerin und arbeitet mit Führungskräften in ihrem Unternehmen zusammen, um ungenutzte interne Wissensquellen zu identifizieren. Sie startet, indem sie potenzielle Wissensressourcen notiert und erfasst, wo und wann in ihrer Organisation Informationen mündlich und somit nicht dokumentiert ausgetauscht werden – etwa bei persönlichen Meetings.",[69580],{"start":71,"end":25371,"type":276},"RichText$a84fead6-2706-48fb-ae8f-b595e0975614",{"variation":187,"version":188,"items":69583,"primary":69585,"id":69604,"slice_type":280,"slice_label":52},[69584],{},{"text":69586},[69587,69590,69596,69600],{"type":404,"text":69588,"spans":69589},"2. Erfassen und Aufbewahren",[],{"type":110,"text":69591,"spans":69592},"Der zweite grundlegende Schritt besteht darin, Knowledge Management-Tools aufzubauen und zur Informationserfassung und Wissensbewahrung zu nutzen. Bei 360Learning greifen wir auf unsere eigene Lernplattform und Wissensdatenbank zurück, um Informationen zu erfassen und zu speichern.",[69593],{"start":8439,"end":6852,"type":202,"data":69594},{"id":860,"type":746,"tags":69595,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":69597,"spans":69598},"Zurück zu Johanna: ",[69599],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":69601,"spans":69602},"Johanna arbeitet daran, das von ihr gefundene implizite (nicht dokumentierte) Wissen in explizites Wissen und organisierte Informationsquellen zu verwandeln. Sie führt einen Arbeitsablauf ein, bei dem die Mitarbeiter:innen eine strukturierte Vorlage verwenden und Informationen zu Initiativen und Projekten, die in Meetings besprochen werden, dokumentieren. Das so gewonnene Wissen wird in einem System aufbewahrt, indem es allen Mitarbeitenden der Organisation zugänglich ist und von ihnen zu einem späteren Zeitpunkt wiedergefunden werden kann.",[69603],{"start":71,"end":15912,"type":276},"RichText$fd684622-0563-4c79-8f3d-473500b2e11e",{"variation":187,"version":188,"items":69606,"primary":69608,"id":69609,"slice_type":1003,"slice_label":52},[69607],{},{},"SubscriptionBanner$daa6839b-f581-4924-bef1-befd5591bc90",{"variation":187,"version":188,"items":69611,"primary":69613,"id":69641,"slice_type":280,"slice_label":52},[69612],{},{"text":69614},[69615,69618,69621,69627,69631,69638],{"type":404,"text":69616,"spans":69617},"3. Teilen",[],{"type":110,"text":69619,"spans":69620},"Und nicht zuletzt der dritte Schritt: Die Nutzung von Wissen bzw. der Wissenstransfer. Bei diesem Punkt geht es darum, Informationen auf eine Art und Weise zugänglich zu machen, dass sie gefunden werden können und dass Teams ermutigt werden, davon zu lernen.",[],{"type":110,"text":69622,"spans":69623},"In einer vor kurzem durch das CIPD durchgeführten Studie zufolge wurden verschiedene Lernmethoden identifiziert: Schulungen am Arbeitsplatz, Online-Schulungen, unternehmensinterne Weiterbildungen, FAQs, Intranets, Workshops und Events, Peer-to-Peer Learning und Mentoring. Anhand dieser Liste wird deutlich, wie viele Lernmethoden Ihnen tatsächlich zur Verfügung stehen.",[69624],{"start":475,"end":1146,"type":202,"data":69625},{"link_type":798,"url":69626},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fwww.cipd.org\u002Fglobalassets\u002Fmedia\u002Fcomms\u002Fnews\u002Fasd1learning-skills-work-report-1_tcm18-79434.pdf",{"type":110,"text":69628,"spans":69629},"Zurück zu Johanna aus unserem Beispiel: ",[69630],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"type":110,"text":69632,"spans":69633},"In den vorherigen Schritten hat Johanna einen Prozess eingeführt, der ihr ermöglicht, Informationen aus Geschäftsinitiativen und Projekten zu erfassen und in einem Dokumentationssystem zusammenzutragen. Auf dieser Grundlage ist sie nun in der Lage, auf einer Lernplattform online Schulungen zu erstellen, um neuen Mitarbeitenden im Rahmen des Onboardings die Funktionsweise der Vorlage beizubringen. Mit diesem wichtigen Schritt wird der unternehmensinterne Wissensaustausch von Anfang an gefördert.",[69634,69635],{"start":71,"end":67475,"type":276},{"start":6678,"end":15030,"type":202,"data":69636},{"id":418,"type":53,"tags":69637,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":69639,"spans":69640},"Das ist also der grundlegende 3-Schritte-Zyklus des Wissensmanagements. Aber wie können Sie diese Methoden automatisieren und nutzen?",[],"RichText$7874069c-b3ed-47ce-95ea-20ee91916382",{"variation":187,"version":188,"items":69643,"primary":69645,"id":69685,"slice_type":280,"slice_label":52},[69644],{},{"text":69646},[69647,69650,69653,69657,69661,69668,69672,69676],{"type":227,"text":69648,"spans":69649},"So setzen Sie das Wissensmanagement optimal ein",[],{"type":110,"text":69651,"spans":69652},"Wissensmanagement sieht in jeder Organisation anders aus. Es gibt jedoch ein paar bewährte Methoden, um ein Wissensmanagementsystem in Ihrem Unternehmen aufzubauen und zugänglich zu machen.",[],{"type":231,"text":69654,"spans":69655},"Dezentralisieren Sie den Wissensaustausch. Geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Wissenslücken zu identifizieren eigenen Lernbedarf zu melden. Auf diese Weise tragen alle im Rahmen ihres Arbeitsprozess zum Lernprozess bei und fühlen sich fokussierter und engagierter. ",[69656],{"start":71,"end":2089,"type":215},{"type":231,"text":69658,"spans":69659},"Fördern Sie eine Kultur des Wissensaustausches. Machen Sie Wissensmanagement in Ihrer Organisation zu einer Priorität und bringen Sie die dafür erforderlichen Vorgehensweisen mit Ihrer Lernkultur in Einklang. ",[69660],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":231,"text":69662,"spans":69663},"Konzentrieren Sie sich auf eine schnelle Kurserstellung. Schulungen sind ein wichtiges Element in einer Kultur des Wissensaustausches. Damit das Wissensmanagement mit dem tatsächlichen Lernbedarf Schritt halten kann, müssen Sie in der Lage sein, Schulungen in kurzer Zeit bereitzustellen. Auf diese Art und Weise sind die Mitarbeiter:innen in den Wissenstransfer involviert, sie bleiben gut informiert und es wird unwahrscheinlicher, dass veraltete Kenntnisse im Unternehmen zirkulieren. ",[69664,69665],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"start":1188,"end":2714,"type":202,"data":69666},{"id":331,"type":53,"tags":69667,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":69669,"spans":69670},"Dokumentieren Sie Ihren Wissensmanagementprozess. Halten Sie schriftlich fest, wie in Ihrem Unternehmen Wissen verwaltet wird. Stellen Sie dieses Dokument allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung und vergessen Sie nicht, es auch in den Onboarding-Prozess zu integrieren",[69671],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":231,"text":69673,"spans":69674},"Nutzen Sie Tools, um Wissensmanagement zu verbessern. Eine Lernplattform, kombiniert mit einer Bibliothek an Informationen und einer Wissensdatenbank bieten die nötigen Elemente, um Wissen, das für Ihr Unternehmen relevant ist, zu identifizieren, erfassen und aufzubewahren. Achten Sie darauf, dass Ihr Wissensmanagementprozess durch einen starken Knowledge-Tech-Stack vorangetrieben wird.",[69675],{"start":71,"end":3628,"type":215},{"type":110,"text":69677,"spans":69678},"Und schließlich ist das Konzept des kollaborativen Lernens eng mit dem Wissensmanagement verknüpft. Dieses Konzept setzt auf Peer-to-Peer-Learning als ein Mittel, um die in Ihrer Organisation schlummernden Fachkenntnisse effizient zu nutzen.",[69679,69682],{"start":133,"end":492,"type":202,"data":69680},{"id":436,"type":437,"tags":69681,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1170,"end":4638,"type":202,"data":69683},{"id":1492,"type":53,"tags":69684,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$bfefb054-61b2-4d24-afe5-70f65c238448",{"variation":187,"version":188,"items":69687,"primary":69689,"id":69693,"slice_type":295,"slice_label":52},[69688],{},{"document":69690},{"id":3529,"type":2335,"tags":69691,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":69692,"isBroken":148},[3531,3532],"3cf15f83-7652-4acc-94c9-bad96d4804cd","ConversionForm$8eb4529c-a978-40fc-a33c-4136ef52a5fb",{"variation":187,"version":188,"items":69695,"primary":69697,"id":69735,"slice_type":280,"slice_label":52},[69696],{},{"text":69698},[69699,69702,69705,69708,69712,69719,69723,69727,69729],{"type":227,"text":69700,"spans":69701},"Wie Collaborative Learning Ihre Wissensmanagement-Strategie verbessern kann",[],{"type":110,"text":69703,"spans":69704},"Natürlich kann eine Wissensmanagementstrategie nicht über Nacht entwickelt und umgesetzt werden. Wissensentwicklung benötigt eine sorgfältige Planung, Überlegungen und Zeit. Sie müssen den Wissensaustausch und Wissenserwerb in die DNA Ihres Unternehmens verankern und als zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur hervorheben.",[],{"type":110,"text":69706,"spans":69707},"In diesem Artikel haben wir ein paar simple Methoden herausgestellt, an die Sie sich halten können:",[],{"type":231,"text":69709,"spans":69710},"Hören Sie den Lernenden zu. Was wollen sie lernen? Welches Wissen brauchen einzelne Mitarbeiter:innen, um in ihrer Funktion erfolgreich zu sein? Richten Sie einen Prozess ein, bei dem Sie die Mitarbeitenden bestärken, Schulungsanfragen zu stellen. ",[69711],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":69713,"spans":69714},"Wählen Sie eine Lernplattform, die kollaboratives Lernen ermöglicht und fördert. Eine Lernplattform mit sozialen Funktionen (wie man sie auf Social Media findet) regt zu Diskussionen und aktivem Lernen an, wodurch die Lernenden neues Wissen besser behalten können. ",[69715,69716],{"start":71,"end":97,"type":215},{"start":71,"end":585,"type":202,"data":69717},{"id":220,"type":53,"tags":69718,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":69720,"spans":69721},"Sorgen Sie dafür, dass Kurse mit bestimmten Wissenszielen einfach erstellt werden können. Erstellen Sie relevante Inhalte als Antwort auf dringende Fragen. Auf diese Weise können Organisationen Chancen nutzen, schnell und effizient zu wachsen. ",[69722],{"start":71,"end":1621,"type":215},{"type":231,"text":69724,"spans":69725},"Belohnen Sie Expert:innen, die dem Unternehmen ihr individuelles Wissen zur Verfügung stellen. Ihre wertvollste Ressource ist das intern vorhandene Know-how. Suchen Sie nach Möglichkeiten, dieses anzuerkennen und angemessen zu würdigen.",[69726],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":69728},[],{"type":110,"text":69730,"spans":69731},"Kollaboratives Lernen kann Ihnen dabei helfen, Wissen zu managen und eine echte Lernende Organisation zu werden, die Wachstum und Produktivität fördert. Wenn Sie mehr über diesen Ansatz erfahren möchten, dann können Sie sich an uns wenden: Unsere Expert:innen erklären Ihnen gerne, wie Sie und Ihr Team kollaboratives Lernen bestmöglich in Ihrem Unternehmen einsetzen können!",[69732],{"start":6568,"end":1932,"type":202,"data":69733},{"link_type":798,"url":69734},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$1bc88449-9b3e-422f-9fc3-3e2ccfa6505b",{"variation":187,"version":188,"items":69737,"primary":69739,"id":69740,"slice_type":997,"slice_label":52},[69738],{},{},"TagsSection$34f6d783-0f85-4d66-a9f2-98fd81c0e5ed",{"variation":187,"version":188,"items":69742,"primary":69760,"id":69766,"slice_type":918,"slice_label":52},[69743,69747,69751],{"resource":69744},{"id":10202,"type":53,"tags":69745,"lang":6,"slug":10204,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"uid":10207,"link_type":146,"key":69746,"isBroken":148},[],"b6268464-9e64-4fd5-8e43-5e8fc2007706",{"resource":69748},{"id":240,"type":53,"tags":69749,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"key":69750,"isBroken":148},[],"b3a939b6-776a-4cde-822a-8eb80a5d2966",{"resource":69752},{"id":69753,"type":2138,"tags":69754,"lang":6,"slug":69755,"first_publication_date":69756,"last_publication_date":69757,"uid":69758,"link_type":146,"key":69759,"isBroken":148},"ZAnyMRAAAAL5M1Vn",[],"selbst-erstellt--oder-eingekauft","2023-03-09T14:51:18+0000","2025-07-01T13:08:32+0000","selbst-erstellt-oder-eingekauft-wie-sie-verschiedene-lerninhalte-kombinieren-um-bessere-lernergebnisse-zu-erzielen","f03d31c2-a0a0-431c-92a3-522034bb197f",{"title":69761,"description":69764,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":69765},[69762],{"type":227,"text":12552,"spans":69763},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$ce500af3-f278-4c8c-bd82-19f2b1c31a12","Wissensmanagement: Bedeutung für lernende Organisationen","In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Wissen in Ihrem Unternehmen effizient identifizieren, aufbewahren und teilen können, um eine Lernende Organisation zu 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3 Tipps, um Ihre Vertriebsteams effizient zu schulen",[],[69821],{"type":110,"text":69822,"spans":69823},"Sie wollen Ihre Vertriebsteams zu Spitzenleistungen befähigen? Schaffen Sie eine kollaborative Lernkultur, die sich auf Peer-Coaching und stetigem Workflow-Lernen aufbaut. Hier erfahren Sie mehr.",[],{"id":25724,"type":115,"tags":69825,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":69826,"link_type":146,"key":69839,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":69827},{"dimensions":69828,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":69829,"tile":69830,"header":69833,"xl":69836},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":69831,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":69832},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":69834,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":69835},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":69837,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":69838},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"89c84620-5fbe-4135-b426-948566236680",{"id":150,"type":151,"tags":69841,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":69842,"link_type":146,"key":69843,"isBroken":148},[],{"name":158},"6905cdb2-b763-4cf3-918c-76651f51eebb",[69845,69849,69853],{"tag":69846},{"id":171,"type":164,"tags":69847,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":69848,"isBroken":148},[],"62240938-18a4-47a3-9953-fd80c2eb97e1",{"tag":69850},{"id":1085,"type":164,"tags":69851,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":69852,"isBroken":148},[],"deaf855c-ab43-43cf-8d55-785dd803014c",{"tag":69854},{"id":4178,"type":164,"tags":69855,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":69856,"isBroken":148},[],"7b639782-1256-4f0b-b203-8ccb1b6f49ea",{"link_type":146},[69859,69883,69919,70001,70009,70035,70072,70099,70104,70118,70123],{"variation":187,"version":188,"items":69860,"primary":69862,"id":69882,"slice_type":280,"slice_label":52},[69861],{},{"text":69863},[69864,69867,69870,69873],{"type":110,"text":69865,"spans":69866},"Der US-amerikanische Stand-up-Comedian Mitch Hedberg erzählte oft, dass die Leute in Hollywood von den Comedians verlangten, sie sollten etwas anderes als Comedy machten: „Die Leute fragen mich immer, ,Sie sind Stand-up-Comedian, können Sie uns ein Drehbuch schreiben?‘ Das ist nicht fair! Das ist, als hätte ich hart dafür gearbeitet, um Koch zu werden, und ich bin ein echt guter Koch und die Leute würden sagen, ,Sie sind Koch. Können Sie einen Bauernhof bewirtschaften?‘“",[],{"type":110,"text":69868,"spans":69869},"Was das mit Verkaufstraining zu tun hat? Nun, genauso ist es, wenn wir unsere besten Vertriebsmitarbeitenden darum bitten, ihre Kolleg:innen zu schulen. Das ist, als würden Sie eine äußerst erfahrene Landwirtin darum bitten, ein Gourmet-Dinner für ihre Kollegen zuzubereiten. Trotz ihrer Expertise im Anbau von Nutzpflanzen gehört es nicht zu ihrem Fachgebiet, diese auch zuzubereiten.",[],{"type":110,"text":69871,"spans":69872},"Deshalb ist es für Personalentwickler:innen so wichtig, eine essenzielle Rolle bei der in der Durchführung von Verkaufstrainings zu spielen. Vertriebler:innen generieren die Leads – und Sie helfen ihnen, ihr Know-how in ein vermittelbares Erfolgsrezept zu verwandeln.",[],{"type":110,"text":69874,"spans":69875},"Die Personalentwicklung muss den Vertriebsmitarbeitern die notwendige Unterstützung und alle erforderlichen Tools an die Hand geben, um wirksame sowie effiziente Coachende und Lernende zu sein. Und das funktioniert am besten auf Grundlage einer flexiblen und kollaborativen Lernkultur.",[69876,69879],{"start":213,"end":446,"type":202,"data":69877},{"id":1172,"type":53,"tags":69878,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":12676,"end":50969,"type":202,"data":69880},{"id":2315,"type":53,"tags":69881,"lang":6,"slug":2317,"first_publication_date":2318,"last_publication_date":2319,"uid":2320,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$9cedc413-cb02-4232-863d-d30ab606f968",{"variation":187,"version":188,"items":69884,"primary":69886,"id":69918,"slice_type":280,"slice_label":52},[69885],{},{"text":69887},[69888,69891,69894,69897,69900,69908,69912],{"type":227,"text":69889,"spans":69890},"Was ist Verkaufstraining?",[],{"type":110,"text":69892,"spans":69893},"Ein Verkaufstraining befähigt Vertriebsfachleute dazu, die Verkaufstechniken, Verkaufsprozesse und -Kompetenzen sicher zu beherrschen und damit ihre Leistung sowie Motivation zu steigern.",[],{"type":110,"text":69895,"spans":69896},"Wenn Sie denken, dass dies sehr stark nach den Sales-Coachings klingt, die Sie bereits umgesetzt haben, dann haben Sie Recht – bis auf wenige bedeutende Ausnahmen.  Die größten Unterschiede zwischen Verkaufscoaching und Verkaufstraining sind der Zeitrahmen, der Umfang der Ziele sowie die Personalisierung der Trainingsinhalte. Schauen wir uns die einzelnen Punkte genauer an:\n",[],{"type":404,"text":69898,"spans":69899},"Verkaufstraining vs. Verkaufscoaching",[],{"type":231,"text":69901,"spans":69902},"Verkaufsschulungen finden als Reaktion auf spezielle Veränderungen oder Meilensteine statt, beispielsweise wenn ein neues Teammitglied zum Unternehmen stößt, ein neues Produkt, ein neuer Prozess oder eine neue Vertriebsmethode eingeführt wird. Schulungsprogramme legen den Schwerpunkt typischerweise auf grundlegende Fähigkeiten in Bezug auf eine bestimmte Rolle, wie die Verkaufsstrategie oder den Einsatz von Software. Aufgrund der weit gefassten, allgemeinen Programmziele sind Verkaufsschulungen nicht auf jedes einzelne Teammitglied zugeschnitten. ",[69903,69904,69906],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":2534,"end":3746,"type":202,"data":69905},{"link_type":798,"url":44999},{"start":22166,"end":14267,"type":202,"data":69907},{"link_type":798,"url":2722},{"type":231,"text":69909,"spans":69910},"Verkaufstraining ist dagegen ein fortlaufender Prozess, der sich über die gesamte Zugehörigkeitsdauer zum Vertriebsteam erstreckt. Vertriebscoaches nutzen diese andauernde Beziehung mit den Verkaufsmitarbeiter:innen, um ihnen über die Grundkenntnisse hinaus die darunter liegenden Fähigkeiten beizubringen, die zum Verkaufsabschluss und Verkaufserfolg führen. Durch ein fortlaufendes Training, das auf das Kompetenzniveau des jeweiligen Teammitglieds zugeschnitten ist, können Vertriebstrainer:innen ihre Herangehensweise an den individuellen Bedarf der Teammitglieder anpassen und personalisiertes Feedback zu ihren Fortschritten liefern.",[69911],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":56178,"spans":69913},[69914,69915,69916],{"start":71,"end":1621,"type":276},{"start":71,"end":1621,"type":215},{"start":522,"end":1621,"type":202,"data":69917},{"link_type":798,"url":56184,"target":800},"RichText$83ee54a0-3d6d-4614-8ce4-cdb3ab130013",{"variation":187,"version":188,"items":69920,"primary":69922,"id":70000,"slice_type":280,"slice_label":52},[69921],{},{"text":69923},[69924,69927,69930,69938,69941,69946,69949,69952,69955,69958,69961,69967,69970,69974,69978,69982,69986,69990,69994],{"type":227,"text":69925,"spans":69926},"3 Wege, um eine Lernkultur durch Verkaufstraining zu fördern",[],{"type":110,"text":69928,"spans":69929},"Da Verkaufstraining per Definition auf das Individuum zugeschnitten ist, ist es ein starkes Werkzeug, um Ihre Vertriebsteams nach vorn zu bringen. Und wenn die Fachkräfte in der Personalentwicklung eine aktive Rolle einnehmen, können sie das Vertriebscoaching auf eine andere Ebene heben.",[],{"type":110,"text":69931,"spans":69932},"Lesen Sie auch: Schulen, um zu gewinnen: Bieten Sie ein Verkaufstraining, das Erfolg zur Norm macht",[69933,69934,69935],{"start":522,"end":9194,"type":276},{"start":522,"end":2089,"type":215},{"start":522,"end":9194,"type":202,"data":69936},{"id":5145,"type":746,"tags":69937,"lang":6,"slug":5147,"first_publication_date":5148,"last_publication_date":5149,"uid":3159,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":69939,"spans":69940},"1. Lernmöglichkeiten im Workflow schaffen",[],{"type":110,"text":69942,"spans":69943},"Traditionelle Schulungen reißen die Angestellten aus ihren alltäglichen Aktivitäten heraus – was ihre Produktivität verringert und ihren Workflow unterbricht. Aber Lernen muss nicht zulasten der Produktivität gehen, wenn die Mitarbeiter:innen im Arbeitsalltag lernen können.",[69944],{"start":71,"end":653,"type":202,"data":69945},{"link_type":798,"url":34656},{"type":110,"text":69947,"spans":69948},"Die wichtigsten Schritte beim Lernen im Prozess der Arbeit sind: ",[],{"type":231,"text":69950,"spans":69951},"herauszufinden, wo sich ein Teammitglied verbessern kann, ",[],{"type":231,"text":69953,"spans":69954},"einen Plan mit Trainingsmaßnahmen zu entwickeln,",[],{"type":231,"text":69956,"spans":69957},"Anleitung und Feedback zur Performance in Echtzeit zu geben (oder so zeitnah wie möglich).",[],{"type":110,"text":69959,"spans":69960},"Beispielsweise möchten Sie die Upselling-Quote Ihrer Vertriebsmitarbeiter:innen von den derzeitigen 5 % auf 10 % erhöhen. Mit einem Workflow-Ansatz würde eine Führungskraft in der Personalentwicklung die neue Zielmarke erläutern und eine Reihe von Teilzielen sowie konkrete Schritte wie beispielsweise Fragetechniken vorgeben. Die Vertriebsfachkraft kann diese Schritte in ihre täglichen Verkaufsgespräche und Preisverhandlungen einbinden, um die zuvor definierten Ziele zu erreichen.\n\nEin\u002Fe Vertriebstrainer:in fasst bei jedem Schritt nach, um den Mitarbeitenden im Verkauf dabei zu helfen, jedes einzelne Ziel zu erreichen. Damit beide Gruppen dieses Verkaufstraining in ihren vollen Terminkalendern unterbringen, können Sie sich auf asynchrone Formate des Online-Trainings stützen: Bitten Sie beispielsweise die Teammitglieder, sich im Rahmen des Telefontrainings selbst beim Üben ihres neuen Pitches für Kundengespräche aufzunehmen, anstatt endlose persönliche Treffen arrangieren zu müssen.",[],{"type":3203,"url":69962,"alt":69963,"copyright":52,"dimensions":69964,"id":69965,"edit":69966},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F125b42f7-d26a-4aea-9254-9814d42f9fb9_CoachFeedback.png?auto=compress,format","verkaufstraining | 360learning",{"width":3383,"height":3384},"ZZaTIBIAACUA8q_D",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":69968,"spans":69969},"Der Plan könnte in etwa so aussehen:",[],{"type":110,"text":69971,"spans":69972},"Ziel 1: Es zur Gewohnheit machen, bei jedem Anruf Cross-Selling oder Upselling anzubieten.",[69973],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":231,"text":69975,"spans":69976},"Strategie: Während jedes Anrufs die Kund:innen über einen zusätzlichen Service informieren, den das Unternehmen anbietet.",[69977],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":69979,"spans":69980},"Follow-up: Helfen Sie dem\u002Fder Mitarbeitenden im Verkauf herauszufinden, welche Kund:innen einen positiven ersten Eindruck davon hatten, was das Teammitglied getan hat, um diese positive Reaktion hervorzurufen, und wie er\u002Fsie sich verbessern kann.",[69981],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":69983,"spans":69984},"Ziel 2: 20 % der Kund:innen davon überzeugen, eine Demo für ein zusätzliches Produkt oder einen Service zu buchen",[69985],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":231,"text":69987,"spans":69988},"Strategie: Jedes Mal, wenn Kund:innen positiv auf die Idee zusätzlicher Dienstleistungen reagieren, anhand einer Nutzenargumentation die Vorteile erläutern und ihnen anbieten, einen Termin für eine Demo zu vereinbaren.",[69989],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":69991,"spans":69992},"Follow-up: Mit den Vertriebsmitarbeiter:innen zusammenarbeiten, um ihre Verkaufsgespräche zu analysieren: Was hat sehr gut funktioniert, was eher nicht? Tipps geben oder andere Tools zur Verfügung stellen, mit denen das Teammitglied seine Verkaufsfähigkeiten verbessern kann.",[69993],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":53343,"spans":69995},[69996,69997,69998],{"start":71,"end":1622,"type":276},{"start":71,"end":1622,"type":215},{"start":522,"end":1622,"type":202,"data":69999},{"link_type":798,"url":48422,"target":800},"RichText$6199de1c-1e54-470b-976c-8501ccef9ac2",{"variation":187,"version":188,"items":70002,"primary":70004,"id":70008,"slice_type":295,"slice_label":52},[70003],{},{"document":70005},{"id":24906,"type":2335,"tags":70006,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":70007,"isBroken":148},[],"7ffa769f-49bd-4ab1-9cbf-6e22d523c6e9","ConversionForm$6cdf97ee-c743-43cf-a812-7b6a2e43fb47",{"variation":187,"version":188,"items":70010,"primary":70012,"id":70034,"slice_type":280,"slice_label":52},[70011],{},{"text":70013},[70014,70017,70026,70029],{"type":404,"text":70015,"spans":70016},"2. Coaching durch Kolleg:innen mit Collaborative Learning fördern",[],{"type":110,"text":70018,"spans":70019},"Wie heißt das Sprichwort so schön: „Keiner von uns ist so schlau wie wir alle.“ Ihre Senior-Vertriebsmitarbeiter:innen haben unschätzbares Wissen, das weniger erfahrenen Teammitgliedern helfen kann, ihre Ergebnisse zu verbessern. Und selbst der jüngste Neuzugang kann den altgedienten Kolleg:innen noch etwas beibringen.\n\nWenn Personalentwickler:innen ihren Vertriebsteams die Tools an die Hand geben, die sie zum Teilen ihres Wissens benötigen, ermöglichen sie es jedem Teammitglied, mittels Peer-Training sowohl zu lehren als auch zu lernen. Mit dem Ansatz des Collaborative Learning können Angestellte mit unterschiedlichen Erfahrungslevels, Hintergründen und Fähigkeiten ihr Wissen und ihre Expertise teilen. Sie lehren und lernen gleichzeitig voneinander. Die gesamte Gruppe profitiert von den Kompetenzen, Ideen und dem unternehmensinternen Wissen eines jeden Teammitglieds.",[70020,70023],{"start":70021,"end":12629,"type":202,"data":70022},493,{"link_type":798,"url":30769},{"start":27234,"end":26847,"type":202,"data":70024},{"link_type":798,"url":70025},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen-methoden\u002F",{"type":110,"text":70027,"spans":70028},"Collaborative Learning können Sie filialübergreifend deutschlandweit und darüber hinaus einsetzen können. So kann eine Vertriebsmitarbeiterin aus München ihre Verkaufsstrategien mit den Angestellten Ihrer Filialen in Berlin, Frankfurt und Köln teilen.",[],{"type":110,"text":70030,"spans":70031},"Die traditionelle betriebliche Weiterbildung ist oftmals einseitig sowie hierarchisch und sie folgt einem Top-Down-Ansatz (von oben nach unten). Collaborative Learning kann Ihr Verkaufstraining demokratischer, relevanter, schneller, wiederholbar und effizienter gestalten.",[70032],{"start":434,"end":3946,"type":202,"data":70033},{"link_type":798,"url":20800},"RichText$e0df6336-1eaf-410b-93c4-be13a78eff4d",{"variation":187,"version":188,"items":70036,"primary":70038,"id":70071,"slice_type":280,"slice_label":52},[70037],{},{"text":70039},[70040,70043,70047,70051,70055,70061,70063,70069],{"type":110,"text":70041,"spans":70042},"Peer-Trainings können je nach Bedarf und Stärken eines jeden Teams verschiedene Formen annehmen, z. B.: ",[],{"type":231,"text":70044,"spans":70045},"Von Kolleg:innen erstellte Kurse: Leistungsstarke Vertriebsmitarbeitende können Kurse für ihre Kolleg:innen erstellen, in denen sie neue Ideen, erlernte Fähigkeiten oder Tipps mit Praxisbezug besprechen. Diese asynchronen Präsentationen geben allen im Team die Chance, von einem\u002Feiner Vertriebsexpert:in zu lernen. Der volle Terminkalender wird dabei nicht gestört. ",[70046],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":70048,"spans":70049},"Brainstorming-Sitzungen rund um eine wiederkehrende Herausforderung: Wenn Ihr Team ein gemeinsames Problem feststellt (wie beispielsweise im Bereich Neukundengewinnung und Kaltakquise, Kundenkontakt mit Neukunden, Preisgespräche usw.) kann eine Brainstorming-Sitzung in der Gruppe dabei helfen, mögliche Lösungen zu finden. Bei diesen Meetings können Vertriebsmitarbeiter:innen einzigartige Standpunkte teilen und an einzigartigen Lösungen für das gemeinsame Problem arbeiten. ",[70050],{"start":71,"end":9471,"type":215},{"type":231,"text":70052,"spans":70053},"Präsentationen zu kundenseitigen Herausforderungen oder Gewinnen: Wenn Vertriebsmitarbeiter:innen aus ihrer Erfahrung über einzigartige Herausforderungen sprechen oder neue Wege erläutern, mit denen sie einen Kunden glücklich machen konnten, so profitiert das gesamte Team von diesem „inhouse”-Wissens- und Erfahrungsaustausch.",[70054],{"start":71,"end":138,"type":215},{"type":231,"text":70056,"spans":70057},"Peer Feedback: Sie können die gemeinschaftliche Expertise Ihres Teams nutzen, indem Sie kollaboratives Feedback fördern. Wenn alle im Team Einblicke in und Feedback zur Arbeit ihrer Kolleg:innen geben können, schafft dies „Stammeswissen“. Alle Teammitglieder werden mit unterschiedlichen Ideen, Methoden und Verkaufsstrategien konfrontiert.",[70058,70059],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":275,"end":3126,"type":202,"data":70060},{"link_type":798,"url":2743},{"type":110,"text":305,"spans":70062},[],{"type":3203,"url":70064,"alt":70065,"copyright":52,"dimensions":70066,"id":70067,"edit":70068},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5475eaa7-0385-4728-abfb-17f6a40954e2_Form+%281%29.png?auto=compress,format","kollaborativ lernen | 360learning",{"width":3383,"height":15188},"ZZaTIhIAALBJ8q_H",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":305,"spans":70070},[],"RichText$443bdd91-75c5-439f-aa16-b011b1d71d87",{"variation":187,"version":188,"items":70073,"primary":70075,"id":70098,"slice_type":280,"slice_label":52},[70074],{},{"text":70076},[70077,70080,70083,70086,70089,70092],{"type":404,"text":70078,"spans":70079},"3. Regelmäßige Übungen zu Verkaufsfähigkeiten anbieten",[],{"type":110,"text":70081,"spans":70082},"Wie Profisportler:innen glänzen die besten Vertriebsmitarbeiter:innen am meisten, wenn sie unter enormem Druck stehen. Aber Athleten und Vertriebsmitarbeitende benötigen gleichermaßen Übungen, die sie ohne Druck ausführen können, damit sie neue Fähigkeiten erlernen. Niedrigschwellige, kontrollierte Verkaufsübungen geben Vertrieblern die Gelegenheit, neue Methoden auszuprobieren und mit neuen Kenntnissen zu experimentieren, ohne Angst vor dem Scheitern zu haben.",[],{"type":110,"text":70084,"spans":70085},"Die Vertriebsmitarbeiter:innen bei Clearbit setzen sich jede Woche in kleinen Gruppen zusammen, um in spielerisch gestalteten Verkaufsseminaren ihre Verkaufskompetenzen und Abschlusstechniken zu vertiefen. Dabei nehmen sie nacheinander drei verschiedene Rollen ein: Verkäufer:in, Käufer:in und Verkaufstrainer:in. In kurzen Rollenspielen zu Verkaufsgesprächen widmen sie sich den Teilkompetenzen der Woche. Das schafft eine angenehme Lernumgebung für die Vertriebstrainings.",[],{"type":110,"text":70087,"spans":70088},"Nach jeder Sitzung ermutigt Clearbit die Teammitglieder, einander durch Feedback zu helfen. „Sie geben sich selbst Feedback, dann geben ihnen ihre Kolleg:innen Feedback und dann kann die Führungskraft Feedback geben“, sagt Connor Fee, ehemaliger Leiter der GTM-Strategie bei Clearbit.",[],{"type":110,"text":70090,"spans":70091},"Um diese Art des Kompetenztrainings auf die nächste Stufe zu heben, ermöglichen Sie Ihren Führungskräften, 1:1-Feedback über asynchrone Online-Foren zu geben.",[],{"type":3203,"url":70093,"alt":70094,"copyright":52,"dimensions":70095,"id":70096,"edit":70097},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5191668-cb14-4450-b1a3-3fd7cb615ae9_ShareWithPeers+%281%29.png?auto=compress,format","verkaufstraining | 360Learning",{"width":3383,"height":3384},"ZZaTIRIAALBJ8q_F",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$5d86c8e4-369f-47a4-8efa-ac4abf50be54",{"variation":187,"version":188,"items":70100,"primary":70102,"id":70103,"slice_type":1003,"slice_label":52},[70101],{},{},"SubscriptionBanner$3a219f10-5654-4ab3-a023-ee7a13967e6d",{"variation":187,"version":188,"items":70105,"primary":70107,"id":70117,"slice_type":280,"slice_label":52},[70106],{},{"text":70108},[70109,70112],{"type":227,"text":70110,"spans":70111},"Mit 360Learning entwickeln sie bessere Verkaufstrainings ",[],{"type":110,"text":70113,"spans":70114},"Das LMS für Collaborative Learning von 360Learning gibt Ihnen alle notwendigen Tools an die Hand, damit Ihre Angestellten über das gesamte Unternehmen hinweg Wissen erwerben und teilen können. Wenn Sie neugierig sind, wie 360Learning Ihre Strategien für Verkaufstrainings unterstützen kann, melden Sie sich gleich für eine Produkttour an. ",[70115],{"start":9300,"end":5044,"type":202,"data":70116},{"link_type":798,"url":3978},"RichText$f3465e4c-afc0-46bb-8d6e-5c3be12e7ac3",{"variation":187,"version":188,"items":70119,"primary":70121,"id":70122,"slice_type":997,"slice_label":52},[70120],{},{},"TagsSection$04deda43-78d3-4b9a-8189-e74418d729aa",{"variation":187,"version":188,"items":70124,"primary":70126,"id":70130,"slice_type":295,"slice_label":52},[70125],{},{"document":70127},{"id":879,"type":287,"tags":70128,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":70129,"isBroken":148},[],"a4f0d7f7-087d-4a88-91ca-1a5abbf45028","ConversionForm$9242d767-1285-44cf-a9a0-eae24c8620f7","Verkaufstraining: Effektive Schulung für Vertriebsteams","Vertriebler zu Spitzenleistungen befähigen: Schaffen Sie eine kollaborative Lernkultur mit Peer-Coaching und Workflow-Lernen. Jetzt Tipps lesen.",{"dimensions":70134,"alt":40110,"copyright":52,"url":70135,"id":69795,"edit":70136},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe2d1527a-1700-4163-a31c-eeaaef5f223d_blog-sales-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,1179,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":71,"y":70137,"zoom":2896,"background":74},-272,{"id":14913,"uid":14917,"url":52,"type":53,"href":70139,"tags":70140,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"slugs":70141,"linked_documents":70143,"lang":6,"alternate_languages":70144,"data":70148},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpR7uxAAACQAFhH3%22%29+%5D%5D",[],[14915,70142],"uk-ld-is-your-one-size-fits-all-approach-to-employee-development-failing-heres-what-to-do-instead",[],[70145],{"id":70146,"type":53,"lang":15,"uid":70147},"YcMB_BIAACEARRbg","uk-employee-development",{"article_type":63,"thumbnail":70149,"title":70170,"short_title":52,"description":70174,"author":70178,"category":70194,"tags":70198,"guide_link":70207,"duration":1473,"body":70208,"meta_title":70489,"meta_description":70176,"social_sharing_thumbnail":70490},{"dimensions":70150,"alt":70151,"copyright":52,"url":70152,"id":70153,"edit":70154,"tile":70155,"featured":70159,"header":70163,"details":70166},{"width":66,"height":67},"Mitarbeiterentwicklung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","YcL1zBIAACEAROPs",{"x":71,"y":72,"zoom":18623,"background":74},{"dimensions":70156,"alt":70151,"copyright":52,"url":70157,"id":70153,"edit":70158},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":18628,"background":74},{"dimensions":70160,"alt":70151,"copyright":52,"url":70161,"id":70153,"edit":70162},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":18633,"background":74},{"dimensions":70164,"alt":70151,"copyright":52,"url":70152,"id":70153,"edit":70165},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":18623,"background":74},{"dimensions":70167,"alt":70151,"copyright":52,"url":70168,"id":70153,"edit":70169},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":18641,"background":74},[70171],{"type":104,"text":70172,"spans":70173},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.",[],[70175],{"type":110,"text":70176,"spans":70177},"Gute, individuelle Mitarbeiterentwicklung erfordert einen psychologisch sicheren Arbeitsplatz, Support durch Mentoren und klare Karrierepfade. 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Unsere Prioritäten haben sich geändert – auch im Beruf. Ihr Konzept zur Mitarbeiterentwicklung sollte dies widerspiegeln. ",[70217],{"start":201,"end":6649,"type":202,"data":70218},{"id":24571,"type":53,"tags":70219,"lang":6,"slug":24573,"first_publication_date":24574,"last_publication_date":24575,"uid":24576,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":70221,"spans":70222},"Der Trend der Great Resignation, im Zuge dessen Angestellte verstärkt ihren Job hinterfragen, hält an. Was müssen Sie bieten, damit Ihre Mitarbeiter:innen bleiben? 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Sie bleiben solange dem Arbeitsmarkt fern, bis sie gefunden haben, was sie wirklich wollen: ein Unternehmen, das ihnen eine umfassende Mitarbeiterentwicklung mit einem klaren Wachstumspfad bietet.\n\nHerausragende Mitarbeiterentwicklung – eine Personalentwicklung, die Talente anzieht und bindet – beinhaltet eine fortlaufende und personalisierte betriebliche Weiterbildung und Coaching. Unternehmen ermöglichen damit ihren Angestellten, ihr einzigartiges Potenzial freizusetzen, und stellen ihnen das zur Verfügung, was sie zum Wachstum brauchen. ",[70232,70233,70236,70239],{"start":71,"end":3611,"type":215},{"start":1981,"end":1621,"type":202,"data":70234},{"link_type":798,"url":70235,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.businessinsider.de\u002Fkarriere\u002Fgreat-resignation-jeder-vierte-ist-bereit-den-job-zu-wechseln-a\u002F",{"start":1932,"end":6676,"type":202,"data":70237},{"link_type":798,"url":70238,"target":800},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F2903\u002Fumfrage\u002Fjahresdurchschnittswerte-des-bestands-an-offenen-arbeitsstellen\u002F",{"start":70240,"end":70241,"type":202,"data":70242},771,779,{"id":21143,"type":53,"tags":70243,"lang":6,"slug":21145,"first_publication_date":21146,"last_publication_date":21147,"uid":21148,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":70245,"spans":70246},"Damit das gelingt, müssen Arbeitgeber ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld schaffen, Unterstützung durch Mentoren und Coaches anbieten, klare Karrierewege aufzeigen und Ergebnisse messbar machen. In diesem Artikel analysieren wir fünf Herangehensweisen, mit denen Unternehmen eine bessere Mitarbeiterentwicklung fördern können.\n",[],"RichText$fee6f77c-ebd5-4439-b4b2-41185dfca1de",{"variation":187,"version":188,"items":70249,"primary":70251,"id":70271,"slice_type":280,"slice_label":52},[70250],{},{"text":70252},[70253,70256],{"type":227,"text":70254,"spans":70255},"1. Wählen Sie einen Bottom-up-Ansatz für die Personalentwicklung ",[],{"type":110,"text":70257,"spans":70258},"Gehen Sie zum Bottom-up-Ansatz über, um Entwicklungspläne zu konzipieren. Hierfür entwerfen Sie gemeinsam mit jeder\u002Fjedem Angestellten einen individuellen Wachstumspfad, anstatt vorgegebene Entwicklungspläne von oben anzuordnen. Letztgenannte entsprechen eher dem Top-down-Modell. Wenn Mitarbeiter:innen ihre eigene Entwicklung mitgestalten, statt passiv zuzuschauen, beteiligen sie sich stärker und übernehmen mehr Verantwortung.\n\nMitarbeiter:innen bevorzugen eine Bottom-up-Herangehensweise. So können sie ihren Lern- und Entwicklungsbedarf, der für ihren Fortschritt maßgeblich ist, proaktiv kommunizieren. Und ehrlich gesagt, vereinfacht dieser Ansatz sogar die Arbeit der Vorgesetzten: Sie müssen nicht mehr raten, auf welchen Gebieten die Angestellten weiterkommen möchten. Gemeinsam können sie personalisierte Möglichkeiten und Chancen erarbeiten, damit die Vision der jeweiligen Mitarbeiter:innen in Bezug auf ihre Karriereentwicklung Wirklichkeit wird.\n\nUm mit einem echten Bottom-up-Ansatz zu arbeiten, sollten Sie Entwicklungskriterien für Beförderungen in Ihrem internen Wiki veröffentlichen. Dann sind diese Informationen im gesamten Unternehmen bekannt. Sie können auch eine Plattform für Collaborative Learning nutzen, auf der die Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Lernpfade erstellen, die den gewünschten Karriereweg unterstützen.\n\nDie Einführung des Bottom-up-Ansatzes zielt schließlich darauf ab herauszufinden, was Ihre Lernenden wollen. Wir glauben, dass dies ein bedeutender Schritt auf dem Weg zu herausragenden Programmen für die Mitarbeiterentwicklung ist. Deshalb haben wir kürzlich 600 Angestellte zu ihren gewünschten Lerninhalten und -methoden befragt. Den vollständigen Bericht finden Sie hier.\n",[70259,70262,70266],{"start":2669,"end":9842,"type":202,"data":70260},{"id":22530,"type":53,"tags":70261,"lang":6,"slug":22532,"first_publication_date":22533,"last_publication_date":22534,"uid":22535,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":70263,"end":70264,"type":202,"data":70265},1189,1225,{"link_type":798,"url":20800},{"start":70267,"end":70268,"type":202,"data":70269},1686,1723,{"link_type":798,"url":70270},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Femployee-engagement-survey\u002F","RichText$424ea643-662e-43e1-be2f-2d5c71031bbe",{"variation":187,"version":188,"items":70273,"primary":70275,"id":70279,"slice_type":295,"slice_label":52},[70274],{},{"document":70276},{"id":3529,"type":2335,"tags":70277,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":70278,"isBroken":148},[3531,3532],"a5096fcf-8922-4213-b34e-dbbd76050cfe","ConversionForm$742135b9-3fce-44dc-9f45-de57c50fe569",{"variation":187,"version":188,"items":70281,"primary":70283,"id":70330,"slice_type":280,"slice_label":52},[70282],{},{"text":70284},[70285,70288,70299,70303,70307,70311,70315,70322],{"type":227,"text":70286,"spans":70287},"2. Personalisieren Sie die Entwicklungspläne Ihrer Mitarbeiter:innen im intensiven Gespräch",[],{"type":110,"text":70289,"spans":70290},"Angestellte suchen nach einer ganzheitlichen Entwicklung, die ihrer Arbeit Sinn verleiht und die im Einklang mit ihren Interessen steht. Doch viel zu lange wurden Entwicklungspläne für Mitarbeiter:innen auf eine Vorlage reduziert. Dieser Einheitsansatz funktioniert nicht, denn jede:r Mitarbeiter:in hat andere Interessen, Ziele und Kompetenzen. Ein starrer Entwicklungsplan versucht, alle Mitarbeiter:innen in eine Schublade zu stecken. Aber nicht jede:r von ihnen wird genau in diese Schublade passen, und das wirkt sich negativ auf das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter:innen aus. \n\nBegeistern Sie Ihre Angestellten stattdessen für ihre Karriereentwicklung, indem sie deren Wachstum individuell gestalten. Ihre Mitarbeiter:innen sind die beste Informationsquelle: Stellen Sie während Personalgesprächen Fragen zu früheren Erfahrungen, derzeitigen Fähigkeiten und zukünftigen Zielen. Russ Laraway, Co-Gründer von Candor Inc., empfiehlt drei Karrieregespräche mit Teammitgliedern, um einen maßgeschneiderten beruflichen Entwicklungsplan zu erstellen:",[70291,70294],{"start":3927,"end":13692,"type":202,"data":70292},{"link_type":798,"url":70293},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F03\u002Fwhy-a-one-size-fits-all-approach-to-employee-development-doesnt-work",{"start":70295,"end":70296,"type":202,"data":70297},947,969,{"link_type":798,"url":70298,"target":800},"https:\u002F\u002Freview.firstround.com\u002Fthree-powerful-conversations-managers-must-have-to-develop-their-people",{"type":231,"text":70300,"spans":70301},"Tauchen Sie in die Vergangenheit ein: Die früheren Erfahrungen einer Person sind aufschlussreich. Laraway empfiehlt, bis zum Kindergartenalter zurückzugehen, um mehr über ihre Interessen, Stärken und Motivatoren zu erfahren. Einmal erfuhr er von einer direkten Mitarbeiterin, dass sie in der High School vom Cheerleading zum Schwimmen gewechselt war. Das führte beide zu einem tieferen Gespräch über greifbare Ergebnisse beim Schwimmen, wie die Verringerung der Schwimmzeit und den Weg aufs Podium.",[70302],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":70304,"spans":70305},"Erfahren Sie mehr über die Träume Ihrer Mitarbeiter:innen: Es geht nicht darum, dass sich Angestellte auf einen Zehnjahresplan festlegen. Laraway sagt: „Erkennen Sie ihren Leuchtturm und rücken sie ihn in den Mittelpunkt“. Stellen Sie Fragen zu Karrierezielen und wie sie sich die Zukunft vorstellen, egal ob sie ihr eigenes Unternehmen gründen oder einen Bauernhof bewirtschaften möchten. Das wird Ihnen helfen, Ihre Angestellten mit übertragbaren Fähigkeiten auszustatten – Fähigkeiten, die sie heute in Ihrem Unternehmen nutzen als auch später, wenn sie diesen Bauernhof übernehmen wollen.",[70306],{"start":71,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":70308,"spans":70309},"Erarbeiten Sie gemeinsam einen Maßnahmenplan: Erstellen Sie einen Aktionsplan, der auf dem gemeinsamen Verständnis der Schlüsselmotivatoren und der Zukunftsvision des\u002Fder Angestellten beruht. Konzipieren Sie Lernerfahrungen, die diesen spezifischen Bedarf decken.",[70310],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":21677,"spans":70312},[70313,70314],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":43800,"spans":70316},[70317,70318,70319],{"start":71,"end":275,"type":276},{"start":71,"end":275,"type":215},{"start":71,"end":275,"type":202,"data":70320},{"id":10872,"type":53,"tags":70321,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":70323,"spans":70324},"22 Vorlagen & Checklisten für Personalentwicklung und Schulungsprogramme",[70325,70326,70327],{"start":71,"end":1982,"type":276},{"start":71,"end":1982,"type":215},{"start":71,"end":1982,"type":202,"data":70328},{"id":8283,"type":53,"tags":70329,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$17bacdc0-153b-4698-9b0b-c6e16cf86f91",{"variation":187,"version":188,"items":70332,"primary":70334,"id":70371,"slice_type":280,"slice_label":52},[70333],{},{"text":70335},[70336,70339,70363],{"type":227,"text":70337,"spans":70338},"3. Gestalten Sie konkrete und messbare Entwicklungspfade",[],{"type":110,"text":70340,"spans":70341},"52 % der Millenials sehen Karrierefortschritte als Top-Priorität an und finden Arbeitgeber attraktiv, die diesen Wunsch erfüllen. Ein optimal definierter Entwicklungspfad umfasst Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeiter:innen ein bestimmtes Ergebnis garantieren, beispielsweise die Beförderung in eine Managerposition oder eine komplett neue Rolle.\n\nSetzen Sie auf kompetenzorientierte Personalentwicklung, um Fortschritte zu erzielen. Das sorgt für mehr Klarheit. Messen Sie die Ergebnisse mithilfe von OKRs (Objectives and Key Results), die die Mitarbeiter:innen selbst definiert haben. Das heißt, ein Teammitglied macht Fortschritte, wenn es eine neue greifbare Fähigkeit erlernt hat oder eine spezifische Aufgabe erledigen kann, die in Zusammenhang mit seinen Zielen steht.\n\nEinige Arbeitgeber zeigen kompetenzorientierte Personalentwicklung bereits im Bewerbungsprozess. Das bedeutet, dass sie in Stellenanzeigen notwendige Fähigkeiten und zukünftige Verantwortlichkeiten statt Qualifikationen angeben. Diese Herangehensweise hilft den neuen Teammitgliedern, sich über ihre möglichen Fortschritte im Klaren zu sein, während sie im Bewerbungsgespräch beim Unternehmen sitzen.\n\nEine andere Möglichkeit, um klare Entwicklungspfade zu konzipieren, sind „SMART goals“, smarte Ziele. Das Akronym SMART steht für Specific (spezifisch), Measurable (messbar), Achievable (erreichbar), Relevant (relevant) und Time-Bound (zeitgebunden). Die zu erreichenden Ziele sind die Grundlage für konkrete Entwicklungsmöglichkeiten.",[70342,70345,70348,70351,70355,70359],{"start":71,"end":940,"type":202,"data":70343},{"link_type":798,"url":70344},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fco\u002Fes\u002Fpublicaciones\u002Fassets\u002Fmillennials-at-work.pdf",{"start":13600,"end":1187,"type":202,"data":70346},{"id":24529,"type":53,"tags":70347,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2814,"end":27389,"type":202,"data":70349},{"link_type":798,"url":70350,"target":800},"https:\u002F\u002Fhandbuch-hr.de\u002Fkompetenzorientierte-personalentwicklung\u002F",{"start":70352,"end":42884,"type":202,"data":70353},522,{"id":2444,"type":53,"tags":70354,"lang":6,"slug":2446,"first_publication_date":2447,"last_publication_date":2448,"uid":2449,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":70356,"end":37746,"type":202,"data":70357},668,{"id":204,"type":53,"tags":70358,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":70360,"end":24745,"type":202,"data":70361},1273,{"link_type":798,"url":70362,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.workpath.com\u002Fmagazin\u002Fokr-smart-goals",{"type":110,"text":70364,"spans":70365},"Lesen Sie auch: Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln.\n",[70366,70367,70368],{"start":71,"end":13443,"type":276},{"start":71,"end":13443,"type":215},{"start":522,"end":8175,"type":202,"data":70369},{"id":15915,"type":53,"tags":70370,"lang":6,"slug":15917,"first_publication_date":15918,"last_publication_date":809,"uid":15919,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ccf96f14-8678-474b-8827-f500b5cffaa1",{"variation":187,"version":188,"items":70373,"primary":70375,"id":70379,"slice_type":295,"slice_label":52},[70374],{},{"document":70376},{"id":40066,"type":2335,"tags":70377,"lang":6,"slug":40068,"first_publication_date":40069,"last_publication_date":291,"uid":40070,"link_type":146,"key":70378,"isBroken":148},[],"aab83574-ada2-49c8-9a65-b79d49b108fa","ConversionForm$2b214552-fe11-4b69-8a76-d34b52086d8f",{"variation":187,"version":188,"items":70381,"primary":70383,"id":70419,"slice_type":280,"slice_label":52},[70382],{},{"text":70384},[70385,70388,70397,70407,70413],{"type":227,"text":70386,"spans":70387},"4. Berücksichtigen Sie Soft Skills in der Mitarbeiterentwicklung",[],{"type":110,"text":70389,"spans":70390},"92 % der Recruiter sagen, dass die Soft Skills eines Kandidaten viel wichtiger als die Hard Skills sind. Während der Corona-Pandemie rückten Soft Skills sogar noch stärker in den Mittelpunkt, denn Angestellte mussten neue Wege erlernen, um sich miteinander zu vernetzen und zusammenzuarbeiten. Es stimmt – Mitarbeiter:innen möchten Soft Skills wie Emotionale Intelligenz, Empathie, aktives Zuhören sowie Konfliktmanagement entwickeln, um in Arbeitsbeziehungen besser klarzukommen. \n\nDennoch wurde dieses Gebiet der Personalentwicklung in der Vergangenheit vernachlässigt, was dazu führte, dass Recruiter nun bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen Problemlösekompetenz, kritisches Denken, Innovationsgeist und Kreativität als wichtigste Soft Skills vermissen. Diese Skills sind allerdings auch schwerer zu messen und zu quantifizieren. Unternehmen können sich nur auf Fragen zum Verhalten sowie das Lesen von Körpersprache stützen, wenn sie Kandidaten beurteilen.\n\nDank neuer KI-basierter Analyse-Tools wie Koru, Pymetrics und Plum können Unternehmen Soft Skills systematisch messen und die Fähigkeiten der Kandidat:innen in Aktion sehen, wenn sie Testprojekte absolvieren.",[70391,70394],{"start":71,"end":431,"type":202,"data":70392},{"link_type":798,"url":70393},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Ftalent-solutions\u002Fresources\u002Fpdfs\u002Fglobal-talent-trends-2019.pdf",{"start":67552,"end":70395,"type":202,"data":70396},1006,{"link_type":798,"url":70393},{"type":3203,"url":70398,"alt":70399,"copyright":52,"dimensions":70400,"id":70403,"edit":70404,"linkTo":70405},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8d638abe-dac7-4790-9086-28d9d4c765a5_Blog_Employee-Development-soft-skills.png?auto=compress,format","Mitarbeiterentwicklung Soft Skills",{"width":70401,"height":70402},1240,1048,"YcL_8BIAACAARRFI",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":798,"url":70406,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Ffuture-of-work\u002Ffive-fifty-soft-skills-for-a-hard-world",{"type":110,"text":70408,"spans":70409},"Um derzeitige und zukünftige Angestellte wirksam in Soft Skills weiterzubilden, können Arbeitgeber einen gemischten Ansatz (Blended Learning) aus synchronen und asynchronen Online-Kursen, Peer Coaching und Arbeitshilfen wählen. ",[70410],{"start":263,"end":4637,"type":202,"data":70411},{"id":3068,"type":53,"tags":70412,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":70414,"spans":70415},"Ein europäisches Retail-Unternehmen verteilte an seine Mitarbeiter:innen beispielsweise VR-Brillen, um ihnen ein Gefühl dafür zu geben, wie ein Black-Friday-Verkaufstag abläuft und wie sie ihre Soft Skills für einen besseren Kundenservice nutzen können. Eine andere Firma belohnte die Weiterbildung in Soft Skills mit digitalen Auszeichnungen. Angestellte erhielten die Badges, wenn sie Schulungsprogramme abgeschlossen und Kompetenzen in einer bestimmten Fertigkeit erworben hatten.\n",[70416],{"start":213,"end":605,"type":202,"data":70417},{"link_type":798,"url":70418},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-organization-blog\u002Fhow-to-develop-soft-skills","RichText$662fa0d3-17a5-421f-b207-66395d63e863",{"variation":187,"version":188,"items":70421,"primary":70423,"id":70463,"slice_type":280,"slice_label":52},[70422],{},{"text":70424},[70425,70428],{"type":227,"text":70426,"spans":70427},"5. Stellen Sie Ihren Mitarbeiter:innen Coaches für eine kontinuierliche Weiterentwicklung an die Seite",[],{"type":110,"text":70429,"spans":70430},"45 % der Manager:innen trauen sich nicht, ihren Teammitgliedern bei der Entwicklung notwendiger Fähigkeiten zu helfen. Der Grund: Sie wurden oftmals selbst nicht darin ausgebildet, wie sie ihre Teams coachen und die Karriereentwicklung der einzelnen Mitarbeiter:innen stärken können. \n\nIn einem Forschungsprojekt der Harvard Business Review schnitten Manager:innen, die nicht im Coaching ihrer direkten Mitarbeiter:innen ausgebildet waren, sehr schlecht ab, wenn sie die Stärken ihrer Teammitglieder erkennen und sie selbst eine Lösung finden lassen sollten. Wenn Manager:innen nicht erfassen, worin ihre Teammitglieder gut sind, fällt es ihnen schwerer, sie bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.\n\nGlücklicherweise kam dasselbe Forschungsprojekt zu dem Ergebnis, dass keine monatelangen Schulungen notwendig sind, um die Coaching-Fähigkeiten der Manager:innen zu verbessern. Ermutigen Sie Manager:innen, in einer sicheren Umgebung Übungssitzungen mit einem Schein-Coachee durchzuführen. Die Führungskräfte können auch zusammenkommen, um als Peers Feedback zu den Coaching-Fähigkeiten der anderen zu geben und Verbesserungspotenziale zu benennen.\n\nWenn es sich Ihr Unternehmen leisten kann, stellen Sie den Angestellten professionelle Coaches an die Seite. Coaching hat nachweislich positive Auswirkungen auf das Selbstvertrauen, das Wohlbefinden sowie die Leistung der Angestellten. Ein professioneller Coach hilft Ihren Mitarbeiter:innen, einen Sinn und Zweck sowie Klarheit in ihrer Arbeit zu finden, damit sie das Beste aus sich herausholen und Höchstleistungen erreichen können.\nLesen Sie auch: Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[70431,70434,70437,70440,70443,70447,70451,70456,70458,70459],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":70432},{"link_type":798,"url":70433},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F2019-09-18-gartner-says-45--of-managers-lack-confidence-to-help-",{"start":3721,"end":772,"type":202,"data":70435},{"id":18864,"type":53,"tags":70436,"lang":6,"slug":18866,"first_publication_date":18867,"last_publication_date":18868,"uid":18869,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":28508,"end":2582,"type":202,"data":70438},{"link_type":798,"url":70439},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F08\u002Fmost-managers-dont-know-how-to-coach-people-but-they-can-learn",{"start":25472,"end":7702,"type":202,"data":70441},{"id":22159,"type":53,"tags":70442,"lang":6,"slug":22161,"first_publication_date":22162,"last_publication_date":22163,"uid":22164,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":70402,"end":70444,"type":202,"data":70445},1062,{"id":8766,"type":53,"tags":70446,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":25691,"end":70448,"type":202,"data":70449},1271,{"id":21143,"type":53,"tags":70450,"lang":6,"slug":21145,"first_publication_date":21146,"last_publication_date":21147,"uid":21148,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":70452,"end":70453,"type":202,"data":70454},1289,1310,{"link_type":798,"url":70455},"https:\u002F\u002Fwww.betterup.com\u002Fblog\u002Fone-million-coaching-sessions",{"start":35494,"end":70457,"type":276},1681,{"start":35494,"end":70457,"type":215},{"start":70460,"end":70457,"type":202,"data":70461},1606,{"id":8324,"type":53,"tags":70462,"lang":6,"slug":8326,"first_publication_date":8327,"last_publication_date":8328,"uid":8329,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5030e2a7-8ed6-4fdc-939d-f565b8abd976",{"variation":187,"version":188,"items":70465,"primary":70467,"id":70478,"slice_type":280,"slice_label":52},[70466],{},{"text":70468},[70469,70472],{"type":227,"text":70470,"spans":70471},"Gestalten Sie die Mitarbeiterentwicklung menschlicher",[],{"type":110,"text":70473,"spans":70474},"Ihre Mitarbeitenden legen mehr als je zuvor Wert auf ihr eigenes Wachstum und ihre Work-Life-Balance. Inmitten der langwierigen Diskussionen über die Zukunft der Arbeit haben Arbeitgeber jetzt die außergewöhnliche Chance, mit Empathie zu führen und Mitarbeiterentwicklung menschlicher zu gestalten.",[70475],{"start":8107,"end":14169,"type":202,"data":70476},{"id":4194,"type":53,"tags":70477,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$65d1fd41-560f-4335-9e31-50a9f7e7036f",{"variation":187,"version":188,"items":70480,"primary":70482,"id":70483,"slice_type":997,"slice_label":52},[70481],{},{},"TagsSection$fee21694-5d78-41d7-b64c-2899f138ce0c",{"variation":187,"version":188,"items":70485,"primary":70487,"id":70488,"slice_type":1003,"slice_label":52},[70486],{},{},"SubscriptionBanner$4482a43b-d77d-4b19-b69d-602805d3658b","Mitarbeiterentwicklung: 5 Tipps für bessere Pläne",{"dimensions":70491,"alt":70151,"copyright":52,"url":70492,"id":70153,"edit":70493},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":19121,"background":74},{"id":3280,"uid":3284,"url":52,"type":53,"href":70495,"tags":70496,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"slugs":70497,"linked_documents":70499,"lang":6,"alternate_languages":70500,"data":70506},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y9vSsxYAACYAX6rV%22%29+%5D%5D",[],[3282,70498],"experts-engagement-tool-leverage-subject-matter-expertise-with-collaborative-learning",[],[70501,70503],{"id":70502,"type":53,"lang":15,"uid":3284},"YCT1hxEAACsAvRgF",{"id":70504,"type":53,"lang":20,"uid":70505},"YlBytBEAACAANetO","outil-engagement-experts",{"article_type":63,"thumbnail":70507,"title":70530,"short_title":52,"description":70534,"author":70538,"category":70564,"tags":70568,"guide_link":70581,"duration":1473,"body":70582,"meta_title":70774,"meta_description":70775,"social_sharing_thumbnail":70776},{"dimensions":70508,"alt":52,"copyright":52,"url":70509,"id":70510,"edit":70511,"tile":70513,"featured":70518,"header":70523,"details":70526},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,139,1200,622&w=1080&h=560","YotPhBAAACAAcEPc",{"x":71,"y":31300,"zoom":70512,"background":130},0.9,{"dimensions":70514,"alt":52,"copyright":52,"url":70515,"id":70510,"edit":70516},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=196,0,807,900&w=375&h=418",{"x":31306,"y":71,"zoom":70517,"background":130},0.46444444444444444,{"dimensions":70519,"alt":52,"copyright":52,"url":70520,"id":70510,"edit":70521},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=205,0,789,900&w=500&h=570",{"x":31312,"y":71,"zoom":70522,"background":130},0.6333333333333333,{"dimensions":70524,"alt":52,"copyright":52,"url":70509,"id":70510,"edit":70525},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":31300,"zoom":70512,"background":130},{"dimensions":70527,"alt":52,"copyright":52,"url":70528,"id":70510,"edit":70529},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,128,1200,640&w=150&h=80",{"x":71,"y":10946,"zoom":14380,"background":130},[70531],{"type":104,"text":70532,"spans":70533},"Experts Engagement Tool: Erstellen Sie Schulungen gemeinsam mit internen Fachexperten",[],[70535],{"type":110,"text":70536,"spans":70537},"Ihre Fachkräfte haben wertvolles Wissen zu teilen. Das Problem? Fachschulungen mit diesem Wissen zu erstellen, nimmt für L&D-Teams zu viel Zeit in Anspruch. Unser Experts Engagement Tool öffnet die Tür zu Ihrem internen Wissensschatz.",[],{"id":70539,"type":115,"tags":70540,"lang":6,"slug":70541,"first_publication_date":70542,"last_publication_date":70542,"uid":70541,"data":70543,"link_type":146,"key":70563,"isBroken":148},"Y9vTlxYAACgAX67k",[],"pauline-feray","2023-02-02T15:15:40+0000",{"name":70544,"job":70545,"portrait":70546},"Pauline Feray","Product Manager, 360Learning",{"dimensions":70547,"alt":70544,"copyright":52,"url":70548,"id":70549,"edit":70550,"tile":70551,"header":70555,"xl":70559},{"width":52197,"height":52197},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format","XvDD5RIAAL_rqSUe",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":70552,"alt":52,"copyright":52,"url":70553,"id":70549,"edit":70554},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":52205,"background":130},{"dimensions":70556,"alt":52,"copyright":52,"url":70557,"id":70549,"edit":70558},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":52210,"background":130},{"dimensions":70560,"alt":52,"copyright":52,"url":70561,"id":70549,"edit":70562},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":52215,"background":130},"04cccbea-d4af-4b6f-ac82-610a991e280b",{"id":150,"type":151,"tags":70565,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":70566,"link_type":146,"key":70567,"isBroken":148},[],{"name":158},"dbb27527-6bd1-4bae-83f3-7459659ca74c",[70569,70573,70577],{"tag":70570},{"id":7108,"type":164,"tags":70571,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":70572,"isBroken":148},[],"35ba0a3e-6f22-4b0c-8ba8-57b4022c64de",{"tag":70574},{"id":178,"type":164,"tags":70575,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":70576,"isBroken":148},[],"884d9f13-6c20-447f-a64c-82f73e4326b1",{"tag":70578},{"id":1085,"type":164,"tags":70579,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":70580,"isBroken":148},[],"c63351e5-69ec-4f86-9042-25ee46c92abd",{"link_type":146},[70583,70603,70642,70648,70716,70721,70742,70747,70755],{"variation":187,"version":188,"items":70584,"primary":70586,"id":70602,"slice_type":280,"slice_label":52},[70585],{},{"text":70587},[70588,70591,70595,70598],{"type":110,"text":70589,"spans":70590},"Als Personalentwickler:in kennen Sie bereits die Stärken, Fähigkeiten und das Know-how Ihrer internen Fachexperten. Wie aber können Sie diese Experten dazu ermutigen, ihr Wissen weiterzugeben und anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln?",[],{"type":110,"text":70592,"spans":70593},"Theoretisch könnten Sie dieses wertvolle Fachwissen ganz einfach nutzen, um hochgradig relevante Schulungen für Ihre Teams zu entwickeln. Aber wie sieht es in der Praxis aus? ",[70594],{"start":470,"end":606,"type":215},{"type":110,"text":70596,"spans":70597},"Um Ihre interne Expertise zu erfassen, brauchen Sie ein System, in dem Sie die richtigen Fachkräfte finden, Wissen einfach zusammentragen und Feedback einholen können. ",[],{"type":110,"text":70599,"spans":70600},"Die gute Nachricht: Dieses System gibt es. Unsere Lernplattform bietet ein Experts Engagement Tool, mit dem Sie interne Expert:innen in die Kurserstellung einbinden und erstklassige Fachschulungen entwickeln können. In diesem Artikel erfahren Sie mehr.",[70601],{"start":871,"end":1591,"type":276},"RichText$9bd9b32d-9b09-4b67-a65f-6bf74a7be907",{"variation":187,"version":188,"items":70604,"primary":70606,"id":70641,"slice_type":280,"slice_label":52},[70605],{},{"text":70607},[70608,70611,70617,70623,70626,70630,70633],{"type":227,"text":70609,"spans":70610},"Ihre Expert:innen sind wahre Wissensschätze – schöpfen Sie daraus",[],{"type":110,"text":70612,"spans":70613},"Laut einer unserer letzten Studien sagen 77 % der Angestellten, ihr Fachwissen wäre auch für Kolleg:innen nützlich. Nur bittet sie niemand darum, dieses Wissen tatsächlich zu teilen! ",[70614],{"start":605,"end":270,"type":202,"data":70615},{"link_type":798,"url":70616,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fbest-practices-in-training-and-development\u002F",{"type":110,"text":70618,"spans":70619},"Um ein belastbares und wettbewerbsfähiges Unternehmen aufzubauen, ist das Erfassen und Teilen von internem Fachwissen grundlegend. Ermutigen Sie Ihre Experten dazu, ihr Fachwissen weiterzugeben. Dieser Austausch von Wissen – wir nennen es Collaborative Learning – wird Ihr Unternehmen für zukünftige Herausforderungen stärken.",[70620,70621],{"start":2989,"end":5702,"type":215},{"start":6853,"end":9297,"type":202,"data":70622},{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":70624,"spans":70625},"Für L&D-Teams kann die Entwicklung von Kursinhalten, die dieses Fachwissen widerspiegeln, ein mühsames und zeitaufwändiges Unterfangen sein. Sie müssen sich nicht nur intern umhören, um herauszufinden, wer beitragen kann. Auch müssen Sie Themen definieren, Fachkräfte um ihre Beiträge bitten und alles zu einem einheitlichen Kurs zusammenfassen.",[],{"type":110,"text":70627,"spans":70628},"Kein Wunder, dass es in vielen Unternehmen Monate braucht, um eine einzige Stunde E-Learning zu erstellen.",[70629],{"start":269,"end":542,"type":276},{"type":110,"text":70631,"spans":70632},"360Learning hat sich uns zur Aufgabe gemacht, L&D-Teams das Erfassen von Fachwissen und die Erstellung spannender Lerninhalte zu erleichtern.",[],{"type":110,"text":70634,"spans":70635},"Deshalb haben wir unsere Lernplattform mit einer Funktion ausgestattet, die es Ihnen erlaubt, interne Fachexpert:innen in die Kurserstellung einzubinden: Das Experts Engagement Tool.",[70636,70637,70640],{"start":71,"end":8346,"type":215},{"start":431,"end":524,"type":202,"data":70638},{"id":860,"type":746,"tags":70639,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2690,"end":8346,"type":276},"RichText$9bdcf510-cec5-4d2f-b28a-5c6ead2c5a5f",{"variation":187,"version":188,"items":70643,"primary":70645,"id":70647,"slice_type":780,"slice_label":52},[70644],{},{"wistia_id":70646},"fwwt88z83s","WistiaVideo$f62223a2-7d56-4b86-8503-53ca6282dfc9",{"variation":187,"version":188,"items":70649,"primary":70651,"id":70715,"slice_type":280,"slice_label":52},[70650],{},{"text":70652},[70653,70656,70660,70663,70666,70669,70672,70675,70678,70681,70685,70688,70691,70694,70697,70703,70706,70709],{"type":227,"text":70654,"spans":70655},"Interne Fachkräfte einbinden in 5 einfachen Schritten",[],{"type":110,"text":70657,"spans":70658},"Unser Experts Engagement Tool hilft Personalentwickler:innen, Expert:innen in den eigenen Reihen zu ermitteln und einzuspannen. Anschließend können Kursinhalte gemeinsam erstellt und mit dem gesamten Unternehmen geteilt werden. ",[70659],{"start":712,"end":475,"type":276},{"type":110,"text":70661,"spans":70662},"Auf unserer Lernplattform läuft dies in 5 einfachen Schritten ab.",[],{"type":404,"text":70664,"spans":70665},"1. Taggen Sie Experten, um den Stein ins Rollen zu bringen ",[],{"type":110,"text":70667,"spans":70668},"Nehmen wir an, Sie haben einen Lernbedarf, der von einer Reihe von Personen in Ihrem Unternehmen geäußert wurde. In einem ersten Schritt können Sie verschiedene Experten anschreiben, um sie auf die Möglichkeit aufmerksam zu machen, zu einem Lernangebot mit hoher Nachfrage beizutragen. ",[],{"type":404,"text":70670,"spans":70671},"2. Involvieren Sie Mitarbeitende mit dem richtigen Fachwissen und relevanten Erfahrungen ",[],{"type":110,"text":70673,"spans":70674},"Ihrer Einladung auf der Lernplattform folgend, können sich Expert:innen  nun einem einzigen Klick für einen Beitrag zum Kurs bereiterklären. Als Projektverantwortlicher werden Sie dann über die Experten, die einen Beitrag leisten möchten, benachrichtigt.",[],{"type":110,"text":70676,"spans":70677},"Zusätzlich zur direkten Benachrichtigung der Teilnehmer sorgt unsere Plattform dafür, dass der wichtigste Lernbedarf in Ihrem Unternehmen auf breiter Basis wahrgenommen wird. Das motiviert interne Fachkräfte, einen dringenden Lernbedarf mit der eigenen Expertise decken zu können.",[],{"type":404,"text":70679,"spans":70680},"3. Erstellen Sie Ihr Schulungsprojekt – und legen Sie ein:e Projektleiter:in fest",[],{"type":110,"text":70682,"spans":70683},"Mit unserem Experts Engagement Tool entscheiden Sie selbst, wann Sie das Projekt starten. Sie können aus der Liste der Experten, die sich freiwillig gemeldet haben, einen Projektverantwortlichen auswählen, der von nun an für die Erstellung der Kursinhalte zuständig ist.",[70684],{"start":249,"end":133,"type":276},{"type":404,"text":70686,"spans":70687},"4. Coachen Sie Ihre Expert:innen durch den Erstellungsprozess",[],{"type":110,"text":70689,"spans":70690},"Einige Ihrer Experten haben vielleicht noch nie einen Beitrag zu einem Kurs geleistet. Doch keine Sorge! Sie können eine kurze Einführungssitzung auf der Plattform absolvieren, um sich schnell einzuarbeiten. So wissen sie genau, was sie erwartet.",[],{"type":110,"text":70692,"spans":70693},"Danach können sie damit beginnen, Aktivitäten und Lerninhalte hinzuzufügen, darunter Texte, Bilder, Videos, Fragen und eine Reihe anderer Medien. Wenn sie während der Erstellung ihrer Kursbeiträge Fragen haben, können sie diese im Forum stellen, das nur für die Mitglieder des Projektteams und die Abteilung für Personalentwicklung sichtbar ist.",[],{"type":404,"text":70695,"spans":70696},"5. Zeigen Sie den Beitragenden Ihre Anerkennung ",[],{"type":110,"text":70698,"spans":70699},"Sobald der Kurs fertiggestellt und mit dem tollen Input Ihrer Co-Autoren bereitgestellt wurde, ist es an der Zeit, ihnen die verdiente Anerkennung zukommen zu lassen. ",[70700],{"start":1146,"end":1982,"type":202,"data":70701},{"id":331,"type":53,"tags":70702,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":70704,"spans":70705},"Sie können ihnen auf der Seite \"Lernbedarf\" danken und gratulieren, wo sie auch Dank und Feedback von den Lernenden erhalten. Je mehr Anerkennung sie erhalten, desto höher wird ihr Rang in der Rangliste der Community-Champions.",[],{"type":110,"text":70707,"spans":70708},"Sobald ein interner Experte seinen ersten Kurs erstellt hat, ist es wahrscheinlicher, dass er häufiger weitere Kurse erstellt. Aus diesem Grund nutzen führende Unternehmen wie Toyota, Mitsubishi, Appen und AlphaSights bei 95 % ihrer Schulungsprojekte internes Fachwissen.",[],{"type":110,"text":70710,"spans":70711},"Ihre Experten müssen auch nicht lange warten, um zu sehen, wie ihre neuen Inhalte ankommen; mit Reactions haben sie Zugang zu Echtzeit-Feedback der Lernenden.",[70712,70713],{"start":1727,"end":2051,"type":276},{"start":1727,"end":2051,"type":202,"data":70714},{"link_type":798,"url":9355,"target":800},"RichText$d3c0e75f-586d-45b2-bd3c-db0aef17e333",{"variation":187,"version":188,"items":70717,"primary":70719,"id":70720,"slice_type":780,"slice_label":52},[70718],{},{"wistia_id":20658},"WistiaVideo$cc148565-52c8-4b55-91d2-1c4bd1e0350c",{"variation":187,"version":188,"items":70722,"primary":70724,"id":70741,"slice_type":280,"slice_label":52},[70723],{},{"text":70725},[70726,70729,70733,70738],{"type":227,"text":70727,"spans":70728},"Aktivieren Sie den internen Wissensaustausch mit unserem  Experts Engagement Tool ",[],{"type":110,"text":70730,"spans":70731},"Die Nutzung von Fachwissen zur Erstellung von spannenden Kursen sollte nicht mühsam sein. Als L&D-Manager:in brauchen Sie nur eine schnelle und einfache Möglichkeit, die richtigen Freiwilligen zu finden, Ihr Projekt zu erstellen und ihre Beiträge zu überwachen. Unser Experts Engagement Tool bietet Ihnen die nötige Unterstützung.",[70732],{"start":13754,"end":4451,"type":276},{"type":110,"text":70734,"spans":70735},"Mit unserem Experts Engagement Tool wird Ihr internes Fachwissen nicht nur in einzelnen Teams gehortet. Stattdessen können Ihre Experten ihr Wissen teilen, um anderen beim Lernen zu helfen und die Anerkennung zu erhalten, die sie verdienen. Und das ist Collaborative Learning in der Praxis!",[70736,70737],{"start":249,"end":133,"type":276},{"start":7440,"end":9527,"type":215},{"type":110,"text":70739,"spans":70740},"Wenn Sie sehen möchten, wie unser LMS für Collaborative Learning Ihnen helfen kann, buchen Sie eine kostenlose Demo mit einem unserer Lernexperten.",[],"RichText$04cb9748-20df-4cfa-8b75-eab2bc4557de",{"variation":187,"version":188,"items":70743,"primary":70745,"id":70746,"slice_type":997,"slice_label":52},[70744],{},{},"TagsSection$71a11200-9156-446e-a9a0-b1546152eb75",{"variation":187,"version":188,"items":70748,"primary":70750,"id":70754,"slice_type":295,"slice_label":52},[70749],{},{"document":70751},{"id":879,"type":287,"tags":70752,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":70753,"isBroken":148},[],"26eb79ef-e52a-4c94-ac2e-1ae361ad15a5","ConversionForm$6ce70ee1-d9fe-4350-8e29-64f7f3931f01",{"variation":187,"version":188,"items":70756,"primary":70769,"id":70773,"slice_type":918,"slice_label":52},[70757,70761,70765],{"resource":70758},{"id":1681,"type":53,"tags":70759,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"key":70760,"isBroken":148},[],"402ffb9f-7d67-4900-929f-35a3f1181135",{"resource":70762},{"id":220,"type":53,"tags":70763,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"key":70764,"isBroken":148},[],"b2b58f18-ab7f-4ebe-a686-f8a6f268cd3c",{"resource":70766},{"id":331,"type":53,"tags":70767,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":70768,"isBroken":148},[],"55cb0d56-b0b5-477c-b06a-98b81949b71e",{"title":70770,"description":70771,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":70772},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$13deadc6-4fb0-41d7-8b20-42a06938adae","Engagement-Tools: Schulungen mit Experten erstellen","Ihre Fachkräfte haben wertvolles Wissen zu teilen. Doch Fachschulungen mit diesem Wissen zu erstellen, erfordert viel Zeit von L&D. Unser Experts Engagement Tool öffnet die Tür zu Ihrem internen Wissensschatz.",{"dimensions":70777,"alt":52,"copyright":52,"url":70778,"id":70510,"edit":70779},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,136,1200,627&w=1200&h=627",{"x":71,"y":33373,"zoom":129,"background":130},{"id":5180,"uid":5184,"url":52,"type":53,"href":70781,"tags":70782,"first_publication_date":5183,"last_publication_date":809,"slugs":70783,"linked_documents":70785,"lang":6,"alternate_languages":70786,"data":70793},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZB1-XRAAACQA7JXr%22%29+%5D%5D",[],[5182,70784],"10-digital-skills-examples-to-help-you-upskill-employees",[],[70787,70790],{"id":70788,"type":53,"lang":20,"uid":70789},"ZfCMERAAAB4AyAxh","competences-numeriques-upskilling",{"id":70791,"type":53,"lang":15,"uid":70792},"Y_8pkhAAACMACekp","digital-skills-examples-uk",{"article_type":63,"thumbnail":70794,"title":70819,"short_title":52,"description":70823,"author":70827,"category":70843,"tags":70847,"guide_link":70860,"duration":52,"body":70861,"meta_title":71218,"meta_description":71219,"social_sharing_thumbnail":71220},{"dimensions":70795,"alt":70796,"copyright":52,"url":70797,"id":70798,"edit":70799,"tile":70801,"featured":70806,"header":70811,"details":70814},{"width":66,"height":67},"digitale Kompetenzen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,382,5152,2671&w=1080&h=560","Y_8SYBAAACIACX6A",{"x":71,"y":72,"zoom":70800,"background":74},0.2096273291925466,{"dimensions":70802,"alt":70796,"copyright":52,"url":70803,"id":70798,"edit":70804},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1036,0,3083,3437&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":70805,"background":74},0.12161768984579575,{"dimensions":70807,"alt":70796,"copyright":52,"url":70808,"id":70798,"edit":70809},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1067,0,3015,3437&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":70810,"background":74},0.16584230433517602,{"dimensions":70812,"alt":70796,"copyright":52,"url":70797,"id":70798,"edit":70813},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":70800,"background":74},{"dimensions":70815,"alt":70796,"copyright":52,"url":70816,"id":70798,"edit":70817},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,343,5152,2748&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":70818,"background":74},0.029114906832298136,[70820],{"type":104,"text":70821,"spans":70822},"10 Beispiele für digitale Kompetenzen zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen",[],[70824],{"type":110,"text":70825,"spans":70826},"In diesem Artikel erläutern wir den digitalen Skill-Gap und warum er sich aktuell vergrößert. 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Ein Beispiel: Allein im Jahr 2019 enthielten 82 % der Stellenbeschreibungen in Großbritannien mindestens eine digitale Kompetenz als Anforderung. ",[70870],{"start":3126,"end":2792,"type":202,"data":70871},{"link_type":798,"url":70872,"target":800},"https:\u002F\u002Fassets.publishing.service.gov.uk\u002Fgovernment\u002Fuploads\u002Fsystem\u002Fuploads\u002Fattachment_data\u002Ffile\u002F807830\u002FNo_Longer_Optional_Employer_Demand_for_Digital_Skills.pdf",{"type":110,"text":70874,"spans":70875},"In der modernen Arbeitswelt gehören digitale Kompetenzen zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Angestellte zur effizienten Bewältigung ihrer Arbeit benötigen. Während die jüngeren Generationen sich vielleicht einfacher an neue Plattformen für Videokonferenzen anpassen, haben sie doch erhebliche Kompetenzdefizite in Bezug auf neuere Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und Cybersicherheit.",[70876],{"start":17515,"end":14863,"type":215},{"type":110,"text":70878,"spans":70879},"Alle Beschäftigten, einschließlich der sogenannten „Digital Natives”, können von digitalen Weiterbildungsangeboten profitieren. Daher ist es Aufgabe der L&D-Teams, Lernangebote zu schaffen, in denen die Mitarbeitenden ihre digitalen Kompetenzen im Rahmen ihrer Arbeit verbessern können — wobei der erste Schritt darin besteht, die Ziele des Unternehmens genau zu verstehen.",[70880,70883],{"start":2741,"end":201,"type":202,"data":70881},{"id":10175,"type":53,"tags":70882,"lang":6,"slug":10177,"first_publication_date":10178,"last_publication_date":10179,"uid":10180,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8101,"end":7294,"type":202,"data":70884},{"id":32780,"type":53,"tags":70885,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":32782,"uid":32783,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":70887,"spans":70888},"In diesem Artikel geht es darum zu klären, wie groß das Defizit an digitalen Kompetenzen ist und warum es sich in der Zeit nach der Pandemie vergrößert hat. Dann werden wir die gefragtesten digitalen Kompetenzen für Angestellte genauer betrachten, von grundlegenden technischen Fähigkeiten bis zu weiterführenden Aufgaben.",[],"RichText$3438b135-e332-4913-8fad-acfd6ee6a2ed",{"variation":187,"version":188,"items":70891,"primary":70893,"id":70966,"slice_type":280,"slice_label":52},[70892],{},{"text":70894},[70895,70898,70902,70908,70915,70921,70924,70927,70934,70937,70943,70949,70955,70961],{"type":227,"text":70896,"spans":70897},"Was ist der digitale Skill-Gap und wie ermitteln Sie Wissenslücken?",[],{"type":110,"text":70899,"spans":70900},"Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation wird die Spanne zwischen dem Bedarf an digitalen Kompetenzen und den Fähigkeiten der Angestellten immer größer. Diese wird als Digital-Skills-Gap bezeichnet, sprich als Lücke in puncto digitaler Kompetenzen.",[70901],{"start":5093,"end":5702,"type":276},{"type":110,"text":70903,"spans":70904},"In Deutschland besteht in der Tat eine große Diskrepanz zwischen den in Zukunft von Arbeitgeber:innen gesuchten Kompetenzen und den Fähigkeiten, die der Großteil der Arbeitnehmer:innen mitbringt. Laut einer Studie kommt auf 85 % der Unternehmen in den nächsten fünf Jahren ein akuter Mangel an digitalen Kompetenzen zu. ",[70905],{"start":3754,"end":13640,"type":202,"data":70906},{"link_type":798,"url":70907,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.onestoptransformation.com\u002Fpost\u002Fdigitale-kompetenzen-entwickeln",{"type":110,"text":70909,"spans":70910},"Einerseits bedeutet dies, dass ihnen hochgradig spezialisierte digitale Fähigkeiten fehlen, wie beispielsweise Kodieren oder Quanteninformatik. Tatsächlich verfügte 2023 in Europa nur rund ein Viertel der Bevölkerung über eine ausgeprägte Digitalkompetenz. Deutschland liegt mit knapp 19 % sogar noch unter dem europäischen Durchschnitt.",[70911,70914],{"start":13600,"end":1187,"type":202,"data":70912},{"link_type":798,"url":70913,"target":800},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1448616\u002Fumfrage\u002Fpersonen-mit-ausgepraegten-digitalen-faehigkeiten-in-eu\u002F",{"start":6853,"end":11118,"type":215},{"type":110,"text":70916,"spans":70917},"Andererseits ist die Mehrheit der Erwerbstätigen nicht in der Lage, Endgeräte richtig zu nutzen oder effizient zu tippen. Einer aktuellen Studie zufolge war einer von fünf der erwachsenen Befragten bei der Nutzung des Internets verunsichert. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn man bedenkt, dass die Anzahl an Cyberattacken seit 2020 um 81 % angestiegen ist.",[70918],{"start":9889,"end":36330,"type":202,"data":70919},{"link_type":798,"url":70920,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.businesswire.com\u002Fnews\u002Fhome\u002F20211108005775\u002Fen\u002FCyber-Threats-Have-Increased-81-Since-Global-Pandemic",{"type":110,"text":70922,"spans":70923},"Aber was genau verursacht digitalen Analphabetismus? Die Auswirkungen der Corona-Krise auf den digitalen Wandel, die bei vielen Angestellten mit einem Schnellkurs im digitalen Lernen einherging, sind hier nicht zu übersehen. ",[],{"type":110,"text":70925,"spans":70926},"Arbeiten im „Homeoffice” wurde zur Norm und die Beschäftigten mussten sich digitale Medien wie Zoom quasi über Nacht aneignen. Wer diese Tools schon kannte, war klar im Vorteil. Alle, die mit digitalen Technologien noch nicht vertraut waren, erlebten jedoch eine steile Lernkurve und hatten dabei wenig Unterstützung.",[],{"type":110,"text":70928,"spans":70929},"Die digitale Bildung jüngerer Generationen stellt einen weiteren Faktor dar, der zur Vergrößerung des Digital-Skills-Gap beiträgt. Intel fand in einer neueren Studie heraus, dass Studierende der Generation Z zum Zeitpunkt ihres Studienabschlusses erstaunliche Wissenslücken zu Themen wie KI und Cybersicherheit aufweisen. Unternehmen können dementsprechend nicht davon ausgehen, dass ihre Mitarbeitenden allein aufgrund ihres Alters über allgemeine digitale Kompetenzen verfügen.",[70930,70931],{"start":213,"end":1939,"type":215},{"start":2668,"end":1101,"type":202,"data":70932},{"link_type":798,"url":70933,"target":800},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fdownload.intel.com\u002Fnewsroom\u002F2022\u002Fgeos\u002Femea\u002Fintel-supercharge-future-digital-skills-report.pdf",{"type":110,"text":70935,"spans":70936},"Was kann Ihre Organisation daher unternehmen, um diese Kompetenzlücke zu schließen? Wir empfehlen Folgendes:",[],{"type":231,"text":70938,"spans":70939},"Identifizieren Sie die bestehenden Lücken, indem Sie eine Training-Needs-Analyse durchführen. ",[70940],{"start":492,"end":97,"type":202,"data":70941},{"id":4597,"type":2335,"tags":70942,"lang":6,"slug":4599,"first_publication_date":4600,"last_publication_date":291,"uid":3544,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":70944,"spans":70945},"Ermutigen Sie selbstgesteuertes Lernen, sodass die Mitarbeitenden sich im Prozess ihrer Arbeit weiterbilden.  ",[70946],{"start":537,"end":524,"type":202,"data":70947},{"id":27071,"type":53,"tags":70948,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":70950,"spans":70951},"Schaffen Sie Gelegenheiten für Mentorship und Collaborative Learning, um die Mitarbeitenden langfristig zu unterstützen.  ",[70952],{"start":408,"end":1726,"type":202,"data":70953},{"id":504,"type":505,"tags":70954,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":70956,"spans":70957},"Suchen Sie Möglichkeiten, um den internen Wissensaustausch zu erleichtern, z. B. durch Diskussionsforen, Workshops zum Austausch von Fähigkeiten oder Networking-Events.",[70958],{"start":259,"end":492,"type":202,"data":70959},{"id":30193,"type":53,"tags":70960,"lang":6,"slug":30195,"first_publication_date":30196,"last_publication_date":809,"uid":30197,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":70962,"spans":70963},"Sie suchen nach weiteren Tipps für die Durchführung einer Schulungsbedarfsanalyse? Laden Sie unsere kostenlose Vorlage herunter, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Schritte abdecken.",[70964,70965],{"start":71,"end":4429,"type":276},{"start":71,"end":4429,"type":215},"RichText$f7231bdb-5b4f-4eac-9d38-912370f2bf11",{"variation":187,"version":188,"items":70968,"primary":70970,"id":70974,"slice_type":295,"slice_label":52},[70969],{},{"document":70971},{"id":4597,"type":2335,"tags":70972,"lang":6,"slug":4599,"first_publication_date":4600,"last_publication_date":291,"uid":3544,"link_type":146,"key":70973,"isBroken":148},[],"6c74ba6f-069b-4049-b4b0-5b6fe4673f90","ConversionForm$4ae05a02-15cc-4682-bdbe-ae727fcd5fd4",{"variation":187,"version":188,"items":70976,"primary":70978,"id":71012,"slice_type":280,"slice_label":52},[70977],{},{"text":70979},[70980,70983,70986,70989,70992,70996,71000,71004,71008],{"type":227,"text":70981,"spans":70982},"5 essenzielle digitale Kompetenzen für Ihre Mitarbeitenden ",[],{"type":110,"text":70984,"spans":70985},"In einer zunehmend technikaffinen Welt sollte jeder wissen, wie man digitale Tools nutzt, eine E-Mail verschickt und sicher im Internet surft. ",[],{"type":110,"text":70987,"spans":70988},"Schlüsselkompetenzen wie diese gehören zur Grundausstattung, über die alle Arbeitnehmer:innen unabhängig von ihrer Tätigkeit oder Position verfügen sollten. Ihre Mitarbeitenden werden dadurch nicht nur wettbewerbsfähiger, sondern Ihr Unternehmen wird zudem vor Fehleinstellungen geschützt und Ihre digitale Infrastruktur wird gesichert.",[],{"type":110,"text":70990,"spans":70991},"Diese fünf digitalen Kompetenzen sollten Ihre Angestellten beherrschen:",[],{"type":231,"text":70993,"spans":70994},"Computerkenntnisse. Dateien richtig speichern können, die Tastatur effizient nutzen und auf die wichtigsten digitalen Kanäle des Unternehmens (wie Slack und E-Mail) zugreifen können. ",[70995],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":70997,"spans":70998},"Grundkenntnisse im Bereich der sozialen Medien. Helfen Sie den Angestellten, die Unterschiede zwischen sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Twitter, Instagram und Facebook zu verstehen. ",[70999],{"start":71,"end":1140,"type":215},{"type":231,"text":71001,"spans":71002},"Dateneingabe. Eine Microsoft-Excel-Tabelle mag überwältigend erscheinen, der Umgang damit ist an den meisten Arbeitsplätzen jedoch ein Muss.",[71003],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":71005,"spans":71006},"Sicherheit im Netz. Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeitenden die Grundlagen für sicheres Surfen im Internet und das Risiko für Schadprogramme und Viren verstehen. ",[71007],{"start":71,"end":1939,"type":215},{"type":231,"text":71009,"spans":71010},"E-Mail und Chat. Viele Erwerbstätige verstehen die Grundlagen für die Kommunikation per E-Mail und Chat. Trotzdem sollten Sie eine Auffrischung für Kompetenzen wie den Entwurf einer angemessenen E-Mail-Signatur, Chat-Etikette und den Umgang mit Spam anbieten.",[71011],{"start":71,"end":554,"type":215},"RichText$5f2d9d27-dfa8-4410-859f-fa3402663025",{"variation":187,"version":188,"items":71014,"primary":71016,"id":71037,"slice_type":280,"slice_label":52},[71015],{},{"text":71017},[71018,71021,71024,71030,71033],{"type":227,"text":71019,"spans":71020},"5 weiterführende digitale Kompetenzen",[],{"type":110,"text":71022,"spans":71023},"Für Angestellte, die diese Grundlagen im Griff haben, gibt es viele Möglichkeiten, weitere digitale Kompetenzen zu erwerben. ",[],{"type":110,"text":71025,"spans":71026},"Bis 2025 werden schätzungsweise 85 Millionen Jobs weltweit aufgrund von Automatisierungen verdrängt. Es wird angenommen, dass 97 Millionen neue Jobs geschaffen werden, aber Arbeitnehmer:innen benötigen Unterstützung, um zu lernen, diese Jobs richtig auszuführen. ",[71027],{"start":2272,"end":492,"type":202,"data":71028},{"link_type":798,"url":71029,"target":800},"https:\u002F\u002Fweforum.ent.box.com\u002Fs\u002Fuoohdaedg8k921bardv9qzz3z44nk466",{"type":110,"text":71031,"spans":71032},"L&D-Teams, die sich jetzt die Zeit nehmen, ihre Angestellten fortzubilden, werden dann einen Vorteil haben. Da sich die Technik ständig weiterentwickelt, werden sie diejenigen sein, die am besten damit Schritt halten können.",[],{"type":110,"text":71034,"spans":71035},"Diese fünf weiterführenden digitalen Kompetenzen beziehen sich vor allem auf Automatisierungen wie KI und Data Science:",[71036],{"start":448,"end":449,"type":215},"RichText$32723bb5-6bd4-47eb-9a29-4660c25e43bc",{"variation":187,"version":188,"items":71039,"primary":71041,"id":71055,"slice_type":280,"slice_label":52},[71040],{},{"text":71042},[71043,71046],{"type":404,"text":71044,"spans":71045},"1. Projektmanagement ",[],{"type":110,"text":71047,"spans":71048},"Geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Projekte durch die Nutzung digitaler Organisationstools wie Trello oder Asana im Auge zu behalten. So können Sie Verspätungen beim Erreichen der Unternehmensziele minimieren.",[71049,71050,71052],{"start":251,"end":6272,"type":215},{"start":4492,"end":983,"type":202,"data":71051},{"link_type":798,"url":37272,"target":800},{"start":6649,"end":2653,"type":202,"data":71053},{"link_type":798,"url":71054,"target":800},"https:\u002F\u002Fasana.com\u002Fde","RichText$dfc23da1-c672-4065-be9b-e7e67d6c7e02",{"variation":187,"version":188,"items":71057,"primary":71059,"id":71069,"slice_type":280,"slice_label":52},[71058],{},{"text":71060},[71061,71064],{"type":404,"text":71062,"spans":71063},"2. Künstliche Intelligenz ",[],{"type":110,"text":71065,"spans":71066},"In der digitalen Welt wird KI als die Lösung zur Steigerung der Arbeitsproduktivität angepriesen. Beschäftigte müssen wissen, wie sie in ihrer Organisation Tools programmieren können, die mit KI funktionieren, beispielsweise Produktivitäts- oder Datenanalyse-Tools, um die Genauigkeit von Berichten zu erhöhen.",[71067,71068],{"start":465,"end":524,"type":276},{"start":260,"end":2579,"type":215},"RichText$b529d92f-9af4-4eb3-9a3c-1d8942e51e7c",{"variation":187,"version":188,"items":71071,"primary":71073,"id":71082,"slice_type":280,"slice_label":52},[71072],{},{"text":71074},[71075,71078],{"type":404,"text":71076,"spans":71077},"3. Die Grundlagen digitalen Marketings ",[],{"type":110,"text":71079,"spans":71080},"Dieser Kompetenzbereich umfasst die Erstellung digitaler Inhalte wie Social-Media- und E-Mail-Marketing. Auch digitale Marketingkenntnisse zur Generierung von Online-Zugriffen, wie SEO und SEM fallen darunter.",[71081],{"start":1981,"end":1699,"type":215},"RichText$7765f3fe-efdc-4d51-bf86-ed5dbd4e6481",{"variation":187,"version":188,"items":71084,"primary":71086,"id":71095,"slice_type":280,"slice_label":52},[71085],{},{"text":71087},[71088,71091],{"type":404,"text":71089,"spans":71090},"4. Veranschaulichen von Daten",[],{"type":110,"text":71092,"spans":71093},"Diese Art der Datenanalyse konzentriert sich darauf, Daten in ansprechende Grafiken zu übersetzen, um die Aufmerksamkeit der Nutzer:innen auf sich zu ziehen. ",[71094],{"start":871,"end":858,"type":215},"RichText$de7ddcbd-e852-4c30-b154-147a50d8944b",{"variation":187,"version":188,"items":71097,"primary":71099,"id":71100,"slice_type":1003,"slice_label":52},[71098],{},{},"SubscriptionBanner$6e6b7bef-79d4-48be-afd0-dcca99b10e9c",{"variation":187,"version":188,"items":71102,"primary":71104,"id":71113,"slice_type":280,"slice_label":52},[71103],{},{"text":71105},[71106,71109],{"type":404,"text":71107,"spans":71108},"5. User Experience Design (UX) ",[],{"type":110,"text":71110,"spans":71111},"Sorgen Sie dafür, dass alle digitalen Produkte, die Ihre Mitarbeitenden entwickeln, auch erfolgreich ankommen, indem Sie ihnen ein grundlegendes Verständnis für Benutzerfreundlichkeit vermitteln.",[71112],{"start":3808,"end":12446,"type":215},"RichText$12375b91-2c00-4ee0-a26b-7a94cd717f4b",{"variation":187,"version":188,"items":71115,"primary":71117,"id":71137,"slice_type":280,"slice_label":52},[71116],{},{"text":71118},[71119,71122,71125,71131],{"type":227,"text":71120,"spans":71121},"Fördern Sie digitale Kompetenzen, um Ihre Arbeitsplatzkultur zukunftssicher zu machen",[],{"type":110,"text":71123,"spans":71124},"Die Entwicklung digitaler Kompetenzen bietet nicht nur für die Mitarbeitenden enorme Vorteile, sondern auch für die Unternehmen, die damit die Zufriedenheit ihrer Angestellten verbessern und die besten Talente an sich binden können.",[],{"type":110,"text":71126,"spans":71127},"Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens ermutigt Angestellte, ihren Lernbedarf zu melden, Schulungsmaterial zu gemeinsam zu entwerfen und ihr Wissen durch Kollaboration miteinander zu teilen, um sich im Rahmen ihrer Arbeit weiterzubilden.",[71128],{"start":184,"end":3611,"type":202,"data":71129},{"id":19087,"type":53,"tags":71130,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":71132,"spans":71133},"Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter durch digitale Lösungen und eine kontinuierliche Lernkultur unterstützen können? Dann kontaktieren Sie uns, um eine Demo zu buchen.",[71134],{"start":5093,"end":6675,"type":202,"data":71135},{"id":879,"type":287,"tags":71136,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$cb6ee1fe-4559-40b5-8823-1c0eea0e1816",{"variation":187,"version":188,"items":71139,"primary":71141,"id":71145,"slice_type":295,"slice_label":52},[71140],{},{"document":71142},{"id":2574,"type":287,"tags":71143,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":2576,"last_publication_date":291,"uid":2577,"link_type":146,"key":71144,"isBroken":148},[],"ba4e34c3-0e0d-471f-8250-240a2c77cedc","ConversionForm$bda0ca3e-3ec6-4a09-b8ec-b0b67882e79a",{"variation":187,"version":188,"items":71147,"primary":71160,"id":71166,"slice_type":918,"slice_label":52},[71148,71152,71156],{"resource":71149},{"id":4194,"type":53,"tags":71150,"lang":6,"slug":4196,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"uid":4198,"link_type":146,"key":71151,"isBroken":148},[],"a9fe1c73-6479-4c3e-944c-9bb8e26b2db6",{"resource":71153},{"id":54885,"type":2335,"tags":71154,"lang":6,"slug":54887,"first_publication_date":54888,"last_publication_date":291,"uid":25328,"link_type":146,"key":71155,"isBroken":148},[],"ad42d81b-55e6-40cf-8b63-76868aafcbb9",{"resource":71157},{"id":24542,"type":2335,"tags":71158,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":71159,"isBroken":148},[],"984be9bf-8c52-488a-ad50-0cde1e2859e4",{"title":71161,"description":71164,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":71165},[71162],{"type":227,"text":12552,"spans":71163},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$1491136f-dbf5-4762-ab6d-1cc2afd7d548",{"variation":187,"version":188,"items":71168,"primary":71207,"id":71212,"slice_type":991,"slice_label":52},[71169,71179],{"question":71170,"answer":71174},[71171],{"type":110,"text":71172,"spans":71173},"Was sind digitale Kompetenzen?",[],[71175],{"type":110,"text":71176,"spans":71177},"Digitale Kompetenzen beziehen sich auf jene Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur effektiven und sicheren Nutzung digitaler Technologien erforderlich sind. Diese reichen von der grundlegenden Bedienung von Endgeräten über Medienkompetenz bis hin zu Datenschutz und Sicherheit. Vor dem Hintergrund des digitalen Wandels basieren immer mehr Aspekte des persönlichen und beruflichen Lebens auf Digitalkompetenzen.",[71178],{"start":8175,"end":218,"type":215},{"question":71180,"answer":71184},[71181],{"type":110,"text":71182,"spans":71183},"Warum sind digitale Kompetenzen im Unternehmen so wichtig?",[],[71185,71189,71192,71195,71198,71201,71204],{"type":110,"text":71186,"spans":71187},"In der modernen Arbeitswelt sind digitale Kompetenzen von entscheidender Bedeutung, um den sich ständig verändernden Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden. Digital Skills sorgen unter anderem für:",[71188],{"start":6525,"end":6169,"type":215},{"type":231,"text":71190,"spans":71191},"Effizienzsteigerung durch optimierte Arbeitsabläufe,",[],{"type":231,"text":71193,"spans":71194},"Innovationsförderung durch kreative Problemlösung und Entwicklung,",[],{"type":231,"text":71196,"spans":71197},"Wettbewerbsvorteile dank besserer Anpassungsfähigkeit,",[],{"type":231,"text":71199,"spans":71200},"Kundenbindung durch effektivere Kommunikation und Interaktion,",[],{"type":231,"text":71202,"spans":71203},"Fundierte Entscheidungen mithilfe von Datenanalysen und",[],{"type":231,"text":71205,"spans":71206},"Cybersicherheit durch die Minimierung von Datenschutzrisiken.",[],{"is_ai_theme":52,"title":71208,"illustration":71211},[71209],{"type":227,"text":2882,"spans":71210},[],{},"Faq$53b484db-a069-4e9c-96a4-fca87e226dc6",{"variation":187,"version":188,"items":71214,"primary":71216,"id":71217,"slice_type":997,"slice_label":52},[71215],{},{},"TagsSection$d3199e08-3ac8-4a37-bb3e-5d59b1723464","10 digitale Kompetenzen für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter","In diesem Artikel erläutern wir den digitalen Skill-Gap, schlüsseln die gefragtesten digitalen Kompetenzen auf und zeigen, wie Sie diese effektiv vermitteln können.",{"dimensions":71221,"alt":70796,"copyright":52,"url":71222,"id":70798,"edit":71223},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,374,5152,2692&w=1200&h=627",{"x":71,"y":20930,"zoom":71224,"background":74},0.2329192546583851,{"id":1195,"uid":1199,"url":52,"type":53,"href":71226,"tags":71227,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"slugs":71228,"linked_documents":71230,"lang":6,"alternate_languages":71231,"data":71235},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Ywc-rxEAACMAY8th%22%29+%5D%5D",[],[1197,71229],"3-ways-ld-teams-can-create-fun-and-meaningful-learning-experiences-at-work",[],[71232],{"id":71233,"type":53,"lang":15,"uid":71234},"YjDKrBEAACMAl5xo","learning-experiences",{"article_type":63,"thumbnail":71236,"title":71264,"short_title":52,"description":71268,"author":71272,"category":71288,"tags":71292,"guide_link":71301,"duration":1473,"body":71302,"meta_title":71481,"meta_description":71270,"social_sharing_thumbnail":71482},{"dimensions":71237,"alt":1199,"copyright":52,"url":71238,"id":71239,"edit":71240,"tile":71243,"featured":71248,"header":71254,"details":71259},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,207,5925,3072&w=1080&h=560","YjDKRhEAACIAl5p7",{"x":71,"y":71241,"zoom":71242,"background":74},-37,0.18227848101265823,{"dimensions":71244,"alt":1199,"copyright":52,"url":71245,"id":71239,"edit":71246},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=1378,0,2984,3326&w=375&h=418",{"x":41878,"y":71,"zoom":71247,"background":74},0.12567648827420325,{"dimensions":71249,"alt":1199,"copyright":52,"url":71250,"id":71239,"edit":71251},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=1452,0,2918,3326&w=500&h=570",{"x":71252,"y":71,"zoom":71253,"background":74},-248,0.1713770294648226,{"dimensions":71255,"alt":1199,"copyright":52,"url":71256,"id":71239,"edit":71257},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,220,5925,3072&w=1080&h=560",{"x":71,"y":71258,"zoom":71242,"background":74},-40,{"dimensions":71260,"alt":1199,"copyright":52,"url":71261,"id":71239,"edit":71262},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,146,5925,3160&w=150&h=80",{"x":71,"y":26584,"zoom":71263,"background":74},0.02531645569620253,[71265],{"type":104,"text":71266,"spans":71267},"3 Wege, wie Sie sinnvolle, spielerische Lernerfahrungen für Ihre Teams schaffen ",[],[71269],{"type":110,"text":71270,"spans":71271},"Beschäftigte wollen nicht stundenlange Pflichtschulungen absitzen, nur um am Ende das Gefühl zu haben, nichts Neues gelernt zu haben. Schluss mit der Langeweile – so verleihen Sie jeder Lernerfahrung Sinn und Unterhaltungswert.",[],{"id":25724,"type":115,"tags":71273,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":71274,"link_type":146,"key":71287,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":71275},{"dimensions":71276,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":71277,"tile":71278,"header":71281,"xl":71284},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":71279,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":71280},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":71282,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":71283},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":71285,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":71286},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"0dcd207d-36b0-461a-9a17-92a3ba8ac63b",{"id":150,"type":151,"tags":71289,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":71290,"link_type":146,"key":71291,"isBroken":148},[],{"name":158},"91e88607-922b-4fdb-9813-cebd6fe2b0f7",[71293,71297],{"tag":71294},{"id":7108,"type":164,"tags":71295,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":71296,"isBroken":148},[],"2b25f514-0e4e-441f-8d48-d48788365f4c",{"tag":71298},{"id":171,"type":164,"tags":71299,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":71300,"isBroken":148},[],"bbce0eec-850f-4e14-a79a-86eed34f8e76",{"link_type":146},[71303,71318,71337,71346,71393,71406,71411,71441,71449,71468,71473],{"variation":187,"version":188,"items":71304,"primary":71306,"id":71317,"slice_type":280,"slice_label":52},[71305],{},{"text":71307},[71308],{"type":110,"text":71309,"spans":71310},"Seien wir ehrlich: Beschäftigte wollen nicht stundenlang Pflichtschulungen absitzen, nur um am Ende das Gefühl zu haben, nichts Neues gelernt zu haben. Eine Studie von Corporate Compliance Insights ergab, dass fast 50 % der Mitarbeitenden zumindest einen Teil der vorgeschriebenen Compliance-Schulungen übersprungen haben, und ganze 15 % klicken sich durch die Schulung, ohne etwas von dem Material zu lesen oder anzuhören.\n\nDoch wenn Ihre Mitarbeiter die betriebliche Weiterbildung nur als eine weitere Aufgabe betrachten, die es zu erledigen gilt, verschwenden Sie als Personalentwickler:in nicht nur wertvolle Zeit und Kraft. Eine Belegschaft, die kein Interesse am Lernen zeigt, kann zudem zu ernsthaften Risiken für das gesamte Unternehmen führen. Mit dem richtigen Ansatz können L&D-Manager:innen jedoch sinnvolle Lernerfahrungen schaffen, die die Mitarbeiter:innen motivieren und aktivieren.",[71311,71314],{"start":8231,"end":1932,"type":202,"data":71312},{"link_type":798,"url":71313,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.corporatecomplianceinsights.com\u002F2021-compliance-training-engagement\u002F#:~:text=Our%20survey%20of,mandatory%20compliance%20training.",{"start":1856,"end":1861,"type":202,"data":71315},{"id":2425,"type":53,"tags":71316,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$767f4ded-1dd1-405f-b903-c3d3a6c11191",{"variation":187,"version":188,"items":71319,"primary":71321,"id":71336,"slice_type":280,"slice_label":52},[71320],{},{"text":71322},[71323,71326,71333],{"type":227,"text":71324,"spans":71325},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die nützlich sind",[],{"type":110,"text":71327,"spans":71328},"Sicherlich erinnern Sie sich an so manchen Unterricht in ihrer Schulzeit, für den Sie sich schlicht nicht begeistern konnten, weil er Ihnen nutzlos erschien. Auch wenn das Umfeld im Job ein anderes sein mag: Unzureichend definierte Lernerfahrungen können dazu führen, dass sich Mitarbeiter:innen wieder wie im Klassenzimmer fühlen und sich fragen: „Wann bitte werde ich das jemals anwenden?“ Um Lernerfahrungen sinnvoll zu gestalten, müssen die Schulungsleiter:innen Lernen mit praxisnahen Aufgaben verbinden oder den Lernenden konkrete Beispiele dafür geben, wie sie in ihrer Tätigkeit von dem Gelernten profitieren.\n\nWenn Beschäftigte verstehen, wie sich eine Schulung positiv auf ihre Karriere auswirkt, sind sie motivierter, sich mit dem Lernstoff zu beschäftigen. Eine Umfrage von LinkedIn ergab, dass 54 % der Angestellten mehr Zeit in das Studium der empfohlenen Lernmaterialien investieren würden, wenn sie das Gelernte in ihrer beruflichen Entwicklung voranbrächte.\n\nLernende wollen den Sinn hinter dem, was sie lernen, verstehen. Lernen um des Lernens willen ist also nicht genug. Nach der konstruktivistischen Lerntheorie müssen Lernende sinnvolle Verbindungen mit dem Material herstellen, um das Wissen langfristig zu behalten.\n\nWenn Mitarbeiter:innen keine klare Vorstellung vom Zweck des zu erlernenden Wissens haben, besteht ihre einzige Motivation darin, \"den Test zu bestehen\". An diesem Punkt werden sie ihr neues Wissen als \"Informationen, die ich nicht wirklich brauche\" ablegen und alles, was sie gelernt haben, schnell wieder vergessen.",[71329],{"start":71330,"end":71331,"type":202,"data":71332},807,828,{"link_type":798,"url":55656,"target":800},{"type":110,"text":71334,"spans":71335},"Stellen Sie sich einen Moment lang Ihren Mathelehrer im Gymnasium vor. Stellt dieser sich vor die Klasse und bittet die Schüler ohne jegliche Erklärung, x=y*0,15 zu lernen, dürfte es für viele Schüler schwierig sein, das Konzept zu begreifen. Aber stellen Sie sich vor, der Lehrer würde ihnen erklären, dass sie auf diese Weise berechnen können, wie viel sie bei einem Discount von 15 % auf ihre neue Jeans sparen können. Das zu lernen, macht schon sehr viel mehr Sinn und Spaß, oder?",[],"RichText$cc008249-2f0f-4dd0-a361-9b0ff46a3325",{"variation":187,"version":188,"items":71338,"primary":71340,"id":71345,"slice_type":6659,"slice_label":52},[71339],{},{"quote_text":71341},[71342],{"type":110,"text":71343,"spans":71344},"Wenn die Lernenden keine klare Vorstellung vom Zweck des zu erlernenden Wissens haben, besteht ihre einzige Motivation darin, \"den Test zu bestehen\". ",[],"BlogArticleQuote$b809a099-f583-46fd-ba72-ee9160112736",{"variation":187,"version":188,"items":71347,"primary":71349,"id":71392,"slice_type":280,"slice_label":52},[71348],{},{"text":71350},[71351,71354,71357],{"type":227,"text":71352,"spans":71353},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die flexibel sind",[],{"type":110,"text":71355,"spans":71356},"Angestellte haben schon genug zu tun. Da sollten sie sich nicht auch noch darum bemühen müssen, Schulungen in ihrem Arbeitsalltag unterzubringen. ",[],{"type":110,"text":71358,"spans":71359},"Um die Weiterbildung für die Mitarbeitenden angenehmer zu gestalten, sollten Personalentwickler:innen es ihnen leicht machen, Lernen in ihren ohnehin schon vollen Terminkalender einzubauen. So können sie Schulungsmaterialien entwickeln, die sich über E-Learning-Pfade oder Microlearning-Strategien einfach in Arbeitsabläufe einbinden lassen.\n\nDank E-Learning können Mitarbeiter asynchron auf die Materialien zugreifen, d. h. sie müssen sich nicht nach dem Zeitplan des Kursleiters richten und können in ihrem eigenen Tempo lernen. Und obwohl Video eine tolle E-Learning-Option ist, brauchen Sie kein komplettes Videoproduktionsteam, um E-Learning in Ihr L&D-Programm zu integrieren. Eine kostengünstige und einfache Möglichkeit wäre die Erstellung eines Wissensspeichers mit Schnellkursen und Erklärungsartikeln, in denen die Mitarbeiter Antworten auf häufige Fragen finden können, z. B. zur Verwendung von Tools und Ressourcen, zu den richtigen Verfahren für die Einreichung von Spesenabrechnungen oder zur Reservierung eines Konferenzraums.\n\nDas Ziel von Microlearning ist es, Inhalte in \"mundgerechten\" Häppchen zu vermitteln, die sich auf eine einzige, klar definierte Frage oder ein Thema konzentrieren. Microlearning-Materialien erfordern nur eine kurze Lernzeit, in der Regel zwischen fünf und zehn Minuten, so dass sie sich perfekt in einen vollen Terminkalender einfügen lassen. Eine Möglichkeit, wie L&D-Fachleute Microlearning-Prinzipien integrieren können: Wöchentlich 5-minütige Mini-Podcasts an die Mitarbeiter senden, in denen neue Informationen oder Unternehmens-Highlights behandelt werden, anstatt jeden Monat stundenlange Betriebsversammlungen abzuhalten. Auch können Personalentwickler:innen einfache Spiele oder Quizze verwenden, um wichtiges Wissen bei den Beschäftigten aufzufrischen – und das auf unterhaltsame Art und Weise.\n\nNatürlich geht es beim flexiblen Lernen um mehr als nur darum, Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, zeitlich flexibel zu lernen..\n\nMobiles Lernen kombiniert das Beste von E-Learning und Microlearning mit der Flexibilität, überall zu lernen. Mobiles Lernen erfolgt unterwegs über Quizze, spielerische Lektionen, Videos und mehr. Wenn Mitarbeitende die Freiheit haben, von unterwegs auf Schulungsmaterialien zuzugreifen, verbringen sie letztlich mehr Zeit mit der Schulung. Tatsächlich schließen die mobilen Lernenden von 360Learning 70 % mehr Kurse ab als diejenigen, die keinen mobilen Zugang haben. Achten Sie bei der Auswahl Ihrer E-Learning-Plattform also darauf, dass sie mobile Lernlösungen einschließt. ",[71360,71363,71366,71369,71370,71375,71376,71381,71386,71387],{"start":9926,"end":7294,"type":202,"data":71361},{"id":21515,"type":53,"tags":71362,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1101,"end":2702,"type":202,"data":71364},{"id":527,"type":53,"tags":71365,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":17796,"end":7076,"type":202,"data":71367},{"id":347,"type":53,"tags":71368,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":17796,"end":7076,"type":215},{"start":71371,"end":71372,"type":202,"data":71373},595,631,{"id":903,"type":53,"tags":71374,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":58789,"end":7063,"type":215},{"start":71377,"end":71378,"type":202,"data":71379},1721,1739,{"id":1532,"type":53,"tags":71380,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71382,"end":71383,"type":202,"data":71384},1990,2004,{"id":8784,"type":53,"tags":71385,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71382,"end":71383,"type":215},{"start":71388,"end":71389,"type":202,"data":71390},2492,2512,{"id":50,"type":53,"tags":71391,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$55f3222a-ea4d-4aa4-b2da-1a424a11a1ac",{"variation":187,"version":188,"items":71394,"primary":71396,"id":71405,"slice_type":383,"slice_label":52},[71395],{},{"image":71397,"has_grey_background":148,"caption":71403,"cta_type":379,"cta_link":71404},{"dimensions":71398,"alt":71399,"copyright":52,"url":71400,"id":71401,"edit":71402},{"width":26883,"height":26884},"Mobiles Lernen und Gamification Beispiel | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F84bb08ff-db34-4fbc-bd1d-b0894c5c623a_solution-mobile-learning.png?auto=compress,format","YajV_xUAACMAW0Uc",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Mobiles Lernen ermöglicht es den Lernenden, unterwegs unterhaltsame, mundgerechte Kurse zu absolvieren.",{"link_type":381},"Image$028db99f-02a1-43a8-aa6e-c04f9ce07cde",{"variation":187,"version":188,"items":71407,"primary":71409,"id":71410,"slice_type":1003,"slice_label":52},[71408],{},{},"SubscriptionBanner$46fd3598-8f1c-453e-b9e8-8c44f3d65e3e",{"variation":187,"version":188,"items":71412,"primary":71414,"id":71440,"slice_type":280,"slice_label":52},[71413],{},{"text":71415},[71416,71419,71425,71429,71433],{"type":227,"text":71417,"spans":71418},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die abwechslungsreich sind",[],{"type":110,"text":71420,"spans":71421},"Das menschliche Gehirn langweilt sich schnell. Glücklicherweise kann die Personalentwicklung diesen angeborenen Wunsch nach Neuem zu ihrem Vorteil nutzen. Indem Sie die Art, den Zeitpunkt und den Ort, an dem Informationen vermittelt werden, variieren, geben Sie Ihren Mitarbeitern den kleinen Extra-Schub, damit sie interessiert und engagiert zu bleiben. Und wenn das Lernen in neuartigen Umgebungen stattfindet, werden die Gehirnregionen aktiviert, die das Erforschen und Lernen fördern.\n\nDas Tolle bei der Entwicklung vielfältiger Lernerfahrungen ist, dass Sie aus unendlich vielen Möglichkeiten schöpfen können:",[71422],{"start":2417,"end":278,"type":202,"data":71423},{"id":8283,"type":53,"tags":71424,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":71426,"spans":71427},"Vielfältige Hintergründe: Bringen Sie Lernende aus verschiedenen Teams oder Gruppen zusammen – so fördern Sie den freien Fluss von Ideen, beseitigen Barrieren und machen jede:n mit einzigartigen Ideen und Perspektiven vertraut. Es entstehen neuartige Lernumgebungen, in denen jede:r Lernende mit Lernenden mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen, Fachwissen und Perspektiven interagiert.",[71428],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":71430,"spans":71431},"Vielfältige Lernumgebungen: Exkursionen (auch virtuelle) sind eine großartige Möglichkeit, den Lernenden neue Wege zur Erforschung von Ideen und Konzepten zu eröffnen. Eine neue Umgebung bietet den Lernenden Tausende unerwarteter Sinneseindrücke, die das kreative Denken und die Erkundung von Konzepten anregen. Das Lernen durch Erfahrungen außerhalb des Büros macht es den Lernenden auch leichter, das Konzept in realen Situationen zu erforschen, im Gegensatz zu rein theoretischen Lehrbuchbeispielen.",[71432],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":71434,"spans":71435},"Vielfältige Formate: Neben einem Wechsel des Umfelds profitieren die Lernenden auch von wechselnden Formen der Vermittlung. Niemand möchte sich stundenlang ein Video ansehen oder Hunderte von Seiten lesen. Suchen Sie nach Möglichkeiten zur Abwechslung, wie Job Shadowing oder Peer Coaching. Das Lernen unter vier Augen bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ohne Druck von erfahreneren Kollegen zu lernen. Die Lernenden können Fragen stellen, neue Aufgaben unter fachkundiger Anleitung ausprobieren und durch Erfahrung und Beobachtung lernen.",[71436,71437],{"start":71,"end":3675,"type":215},{"start":31041,"end":31220,"type":202,"data":71438},{"id":10039,"type":53,"tags":71439,"lang":6,"slug":10041,"first_publication_date":10042,"last_publication_date":10043,"uid":10044,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$906d1954-33e4-46d6-801f-768817221ba3",{"variation":187,"version":188,"items":71442,"primary":71444,"id":71448,"slice_type":295,"slice_label":52},[71443],{},{"document":71445},{"id":26713,"type":2335,"tags":71446,"lang":6,"slug":26715,"first_publication_date":26716,"last_publication_date":291,"uid":26717,"link_type":146,"key":71447,"isBroken":148},[],"4b07af53-55ba-455d-8d93-89a9c48cd195","ConversionForm$1d9248b2-eb7d-45d9-943d-b6fa5b3247e1",{"variation":187,"version":188,"items":71450,"primary":71452,"id":71467,"slice_type":280,"slice_label":52},[71451],{},{"text":71453},[71454,71457,71460],{"type":227,"text":71455,"spans":71456},"Mit dem L&D Collective von 360Learning sinnvollere Lernerfahrungen entwickeln",[],{"type":110,"text":71458,"spans":71459},"Sicherlich gibt es viele Möglichkeiten, sinnvolle arbeitsbezogene Lernerfahrungen zu schaffen. Die Herausforderung besteht jedoch darin, das zu finden, was am besten zu der einzigartigen Kultur und den Erfordernissen Ihres Unternehmens passt. Zum Glück müssen Sie das nicht allein tun. ",[],{"type":110,"text":71461,"spans":71462},"Die L&D-Branche ist voll von kreativen Fachleuten, die ständig neue Dinge ausprobieren und neue und bessere Wege finden, um sinnvolle Lernerfahrungen zu schaffen. Wir haben kürzlich das L&D Collective ins Leben gerufen, eine Community, in der L&D-Fachleute wie Sie zusammenkommen und Erkenntnisse, Fachwissen und Ideen mit Gleichgesinnten austauschen. Möchten Sie ein Teil dieser Gemeinschaft werden? Bewerben Sie sich als Mitglied des L&D Collective.",[71463,71465],{"start":5589,"end":7794,"type":202,"data":71464},{"link_type":798,"url":28465},{"start":5228,"end":10569,"type":202,"data":71466},{"link_type":798,"url":28465},"RichText$9ccc445e-934e-462d-91db-1818e678aec0",{"variation":187,"version":188,"items":71469,"primary":71471,"id":71472,"slice_type":997,"slice_label":52},[71470],{},{},"TagsSection$afd12fad-231f-4507-a00f-f48bddc46e27",{"variation":187,"version":188,"items":71474,"primary":71476,"id":71480,"slice_type":295,"slice_label":52},[71475],{},{"document":71477},{"id":879,"type":287,"tags":71478,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":71479,"isBroken":148},[],"fbdc2358-4eae-4ca6-8730-04938508e1cf","ConversionForm$c497ef65-d1e9-406a-a1d1-374efcd9b17e","Lernerfahrungen schaffen: 3 Wege für Teams",{"dimensions":71483,"alt":71484,"copyright":52,"url":71485,"id":71239,"edit":71486},{"width":561,"height":1008},"Lernerfahrung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,114,5925,3096&w=1200&h=627",{"x":71,"y":43374,"zoom":71487,"background":74},0.20253164556962025,{"id":24529,"uid":24532,"url":52,"type":53,"href":71489,"tags":71490,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"slugs":71491,"linked_documents":71494,"lang":6,"alternate_languages":71495,"data":71502},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjHqBBQAACEA8eWv%22%29+%5D%5D",[],[24531,71492,71493],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-um-sie-durchzufuhren","7-types-of-employee-training-and-when-to-implement-each",[],[71496,71499],{"id":71497,"type":53,"lang":15,"uid":71498},"YFtUbxAAACIAna0v","types-of-employee-training",{"id":71500,"type":53,"lang":20,"uid":71501},"YvZqPBEAACEAGno5","types-formation-employes",{"article_type":63,"thumbnail":71503,"title":71525,"short_title":52,"description":71528,"author":71532,"category":71548,"tags":71552,"guide_link":71565,"duration":1473,"body":71566,"meta_title":72014,"meta_description":71530,"social_sharing_thumbnail":72015},{"dimensions":71504,"alt":71505,"copyright":52,"url":71506,"id":71507,"edit":71508,"tile":71509,"featured":71514,"header":71518,"details":71521},{"width":66,"height":67},"Mitarbeiterschulung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86401bab-cc0c-4637-9bd2-770504c6712d_Blog_types_of_employee_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,405,5472,2837&w=1080&h=560","YFtT2BAAACAAnap8",{"x":71,"y":72,"zoom":53218,"background":74},{"dimensions":71510,"alt":71511,"copyright":52,"url":71512,"id":71507,"edit":71513},{"width":77,"height":78},"Typen von Mitarbeiterschulung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86401bab-cc0c-4637-9bd2-770504c6712d_Blog_types_of_employee_training.jpg?auto=compress,format&rect=1201,0,3273,3648&w=375&h=418",{"x":35678,"y":71,"zoom":53223,"background":74},{"dimensions":71515,"alt":71511,"copyright":52,"url":71516,"id":71507,"edit":71517},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86401bab-cc0c-4637-9bd2-770504c6712d_Blog_types_of_employee_training.jpg?auto=compress,format&rect=1181,0,3200,3648&w=500&h=570",{"x":30578,"y":71,"zoom":53228,"background":74},{"dimensions":71519,"alt":71511,"copyright":52,"url":71506,"id":71507,"edit":71520},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":53218,"background":74},{"dimensions":71522,"alt":71511,"copyright":52,"url":71523,"id":71507,"edit":71524},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86401bab-cc0c-4637-9bd2-770504c6712d_Blog_types_of_employee_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,365,5472,2918&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":53236,"background":74},[71526],{"type":104,"text":55869,"spans":71527},[],[71529],{"type":110,"text":71530,"spans":71531},"Welche Trainings brauchen Ihre Mitarbeitenden jetzt? Ob Onboarding, Produkschulung oder Compliance: Wir geben einen Überblick über die 7 wichtigsten Schulungsarten – und wann Sie sie durchführen sollten.",[],{"id":36993,"type":115,"tags":71533,"lang":6,"slug":36995,"first_publication_date":155,"last_publication_date":155,"uid":36995,"data":71534,"link_type":146,"key":71547,"isBroken":148},[],{"name":36997,"job":36998,"portrait":71535},{"dimensions":71536,"alt":37001,"copyright":52,"url":37002,"id":37003,"edit":71537,"tile":71538,"header":71541,"xl":71544},{"width":85,"height":85},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":71539,"alt":37001,"copyright":52,"url":37007,"id":37003,"edit":71540},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":20996,"background":74},{"dimensions":71542,"alt":37001,"copyright":52,"url":37011,"id":37003,"edit":71543},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":21001,"background":74},{"dimensions":71545,"alt":37001,"copyright":52,"url":37015,"id":37003,"edit":71546},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":1013,"background":74},"ded14e86-bfcf-4211-b60e-bfe31ea46cd6",{"id":150,"type":151,"tags":71549,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":71550,"link_type":146,"key":71551,"isBroken":148},[],{"name":158},"8fff4ad3-38c6-4494-8332-07959209eb8c",[71553,71557,71561],{"tag":71554},{"id":7108,"type":164,"tags":71555,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":71556,"isBroken":148},[],"391b666e-d764-489a-979f-b0fc80a901ca",{"tag":71558},{"id":171,"type":164,"tags":71559,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":71560,"isBroken":148},[],"76c8e7d2-f75b-44ad-b545-e4127fa14c6e",{"tag":71562},{"id":4178,"type":164,"tags":71563,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":71564,"isBroken":148},[],"565009af-b351-42d5-b015-e91aac6e0657",{"link_type":146},[71567,71591,71611,71636,71644,71667,71675,71715,71720,71747,71755,71805,71838,71856,71959,71979,71984,71992],{"variation":187,"version":188,"items":71568,"primary":71570,"id":71590,"slice_type":280,"slice_label":52},[71569],{},{"text":71571},[71572,71577,71586],{"type":110,"text":71573,"spans":71574},"Ob Führungskräftetraining, Arbeitssicherheit oder Einarbeitung – kein Unternehmen kommt am Thema Mitarbeiterschulung vorbei. Und doch scheuen sich viele Arbeitnehmer:innen davor, die Kompetenzentwicklung der Belegschaft mit einem klaren Schulungskonzept anzugehen.",[71575],{"start":9908,"end":13652,"type":202,"data":71576},{"link_type":798,"url":34656},{"type":110,"text":71578,"spans":71579},"Die Folge: Viele interne Schulungen erfüllen ihren Zweck nicht. Tatsächlich haben 70 % der Mitarbeitenden das Gefühl, nicht alle Schlüsselqualifikationen für ihren Job zu beherrschen. Und unsere letzte Umfrage ergab: Die meisten Personalentwickler:innen wollen die Konzepte “Lebenslanges Lernen” oder Workflow-Lernen fördern; aber vielen fehlt das Verständnis davon, welche Schulung Mitarbeitende brauchen, um Hürden in ihren Arbeitsprozessen besser zu meistern.",[71580,71583],{"start":1699,"end":2051,"type":202,"data":71581},{"link_type":798,"url":71582},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fhuman-resources\u002Frole\u002Flearning-development",{"start":9527,"end":5392,"type":202,"data":71584},{"link_type":798,"url":71585},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen\u002F",{"type":110,"text":71587,"spans":71588},"Die gute Nachricht: Es geht auch anders!",[71589],{"start":940,"end":3611,"type":215},"RichText$65e16ca0-ac0c-4465-b4e6-96d27912419f",{"variation":187,"version":188,"items":71592,"primary":71594,"id":71610,"slice_type":280,"slice_label":52},[71593],{},{"text":71595},[71596,71601],{"type":110,"text":71597,"spans":71598},"Ein Patentrezept für Mitarbeiterschulungen gibt es nicht – wohl aber unterschiedliche Schulungsarten, die sich jeweils für unterschiedliche Situationen und Rollen eignen. Mit der richtigen Art von Mitarbeiterschulung zur rechten Zeit legen Sie die Grundlage für motivierende, wirksame Lernprozesse in Ihrem Unternehmen. Mehr noch: Der Nutzen von regelmäßigen Mitarbeiterschulungen wird sich in besseren Geschäftsergebnissen widerspiegeln.",[71599],{"start":12602,"end":36163,"type":202,"data":71600},{"link_type":798,"url":48422},{"type":110,"text":71602,"spans":71603},"Sie wollen direkt loslegen? Nutzen Sie unsere 👉 Checkliste: Mitarbeiterschulungen lückenlos planen und umsetzen.",[71604,71605,71606,71607],{"start":71,"end":2313,"type":276},{"start":71,"end":408,"type":215},{"start":357,"end":1225,"type":215},{"start":542,"end":2313,"type":202,"data":71608},{"id":24542,"type":2335,"tags":71609,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2771df4f-6c76-4fab-9970-f5fc87270224",{"variation":187,"version":188,"items":71612,"primary":71614,"id":71635,"slice_type":280,"slice_label":52},[71613],{},{"text":71615},[71616,71619,71629,71632],{"type":227,"text":71617,"spans":71618},"1. Schulung für Führungskräfte",[],{"type":110,"text":71620,"spans":71621},"Eine Führungskräfteschulung ist eine Art von Soft-Skill-Schulung, die sich auf zwischenmenschliche Fähigkeiten konzentriert, jedoch mit einem Schwerpunkt auf Führungsqualitäten und -fähigkeiten, die sich direkt auf die Mitarbeiterführung auswirken. Führungskräfte- und Managerschulungen werden oft vernachlässigt. Dabei haben sie direkte Auswirkungen auf das Unternehmen: Ist das Management schlecht, leidet auch die Leistung aller anderen.\n\nSchulungen für Führungskräfte bauen normalerweise auf grundlegenden Fähigkeiten auf und helfen bei der Weiterentwicklung von Kommunikationsfähigkeit, Projektmanagement, Strategie und Führungsqualitäten. Schulungen können aber auch auf andere Arten von Skills ausgerichtet sein, z. B. Krisenmanagement oder technische Kenntnisse, die für die Verwendung von Managementsoftware oder -tools erforderlich sind.\n\nWas bei all dem nicht vergessen werden sollte: Führungskräfteschulungen sind kein Ersatz für ein Karrierecoaching, sondern eine wertvolle Ergänzung. Ein Karrierecoaching hilft Arbeitnehmer:innen, das Beste aus ihrer Zeit als Berufstätige herauszuholen, unabhängig von ihrer Funktion oder ihren Zielen. Wenn sich jemand für eine Führungsposition interessiert, kann Coaching durchaus eine Rolle dabei spielen, sie oder ihn in diese Funktion zu bringen.",[71622,71625],{"start":184,"end":824,"type":202,"data":71623},{"link_type":798,"url":71624},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ffuehrungskraeftetraining\u002F",{"start":71626,"end":71627,"type":202,"data":71628},1213,1221,{"link_type":798,"url":56405},{"type":404,"text":71630,"spans":71631},"Der beste Zeitpunkt für eine Führungskräfteschulung",[],{"type":110,"text":71633,"spans":71634},"Da Schulungen für Führungskräfte in der Regel auf grundlegenden Fähigkeiten aufbauen, sollten sie am besten Mitarbeiter:innen angeboten werden, die womöglich bald zur Führungskraft werden, oder solchen, die kürzlich eine Führungsposition angetreten haben.\n\nWenn Sie in Ihrem Team regelmäßig Einzelgespräche führen, fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen nach ihren Karrierezielen. Interessiert sich ein: Mitarbeiter:in für eine Führungsposition, bietet es sich an, sich mit dem Rest des Führungsteams zu treffen und zu besprechen, ob eine Führungskräfteschulung zu diesem Zeitpunkt für diese Person das Richtige ist.",[],"RichText$a1d57bf2-9a9d-40f6-9676-26e89e581822",{"variation":187,"version":188,"items":71637,"primary":71639,"id":71643,"slice_type":295,"slice_label":52},[71638],{},{"document":71640},{"id":24542,"type":2335,"tags":71641,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":71642,"isBroken":148},[],"ed46b6a8-8e14-4c5d-ae68-01f175276524","ConversionForm$4ac4e131-b641-424d-b647-36b3f15437d0",{"variation":187,"version":188,"items":71645,"primary":71647,"id":71666,"slice_type":280,"slice_label":52},[71646],{},{"text":71648},[71649,71652,71657,71660,71663],{"type":227,"text":71650,"spans":71651},"2. Compliance-Schulung",[],{"type":110,"text":71653,"spans":71654},"Compliance-Schulungen sind alle Mitarbeiterschulungen, die durch Gesetze, Richtlinien oder Vorschriften (etwa die DSGVO) vorgeschrieben sind. Dabei können Mitarbeiter:innen im Rahmen eines formellen Programms etwa über Sicherheits-, Rechts- oder Unternehmensvorschriften und -verfahren geschult werden.",[71655],{"start":71,"end":3675,"type":202,"data":71656},{"link_type":798,"url":20776},{"type":110,"text":71658,"spans":71659},"Ob Arbeitssicherheit, Thema Datenschutz oder IT-Sicherheit – eine Compliance-Schulung sollte alles abdecken, was Ihre Mitarbeiter:innen entweder aus rechtlichen Gründen oder zur Gewährleistung eines effizienten Betriebsablaufs wissen müssen. Entsprechend unterschiedlich fallen Compliance-Schulungen je nach Unternehmenstyp und -branche aus. \n\nWenn Sie unsicher sind, welche Themen Sie in Ihren internen Pflichtschulungen behandeln sollen, fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, wo sie in ihrer Arbeit wiederholt auf Schwierigkeiten stoßen und welche Informationen sie gern früher gehabt hätten. Themen, die von mehreren Mitarbeitenden genannt werden, eignet sich vermutlich gut für eine Compliance-Schulung. \n",[],{"type":404,"text":71661,"spans":71662},"Der beste Zeitpunkt für eine Compliance-Schulung",[],{"type":110,"text":71664,"spans":71665},"Eine Compliance-Schulung sollten Sie jedes Mal durchführen, wenn wichtige Tools aktualisiert werden, neue Richtlinien zur Prävention von sexueller Belästigung eingeführt werden, sich die Sicherheitsmaßnahmen ändern usw. Die Regel ist einfach: Immer wenn sich neue Informationen oder Pflichten auf die Fähigkeit Ihres Unternehmens auswirken, sowohl effizient als auch rechtlich einwandfrei zu arbeiten, ist es an der Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen in Sachen Compliance.",[],"RichText$eccbdbe1-4787-448e-ab1b-817030779bf0",{"variation":187,"version":188,"items":71668,"primary":71670,"id":71674,"slice_type":295,"slice_label":52},[71669],{},{"document":71671},{"id":19545,"type":2335,"tags":71672,"lang":6,"slug":19547,"first_publication_date":19548,"last_publication_date":291,"uid":19549,"link_type":146,"key":71673,"isBroken":148},[],"17300742-231e-4f63-9614-a35a66837444","ConversionForm$5b1c26ca-9882-4775-875c-f155066b1e85",{"variation":187,"version":188,"items":71676,"primary":71678,"id":71714,"slice_type":280,"slice_label":52},[71677],{},{"text":71679},[71680,71683,71685,71690,71693,71696,71699,71702,71707],{"type":227,"text":71681,"spans":71682},"3. Onboarding-Schulungen",[],{"type":110,"text":305,"spans":71684},[],{"type":110,"text":71686,"spans":71687},"Onboarding-Schulungen deckt alle Themen ab, die für den Einstieg in Ihr Unternehmen wichtig sind. Zwar ähnelt die Onboarding-Schulung der Compliance-Mitarbeiterschulung. Sie ist aber speziell auf die Anforderungen neuer Mitarbeiter:innen zugeschnitten.",[71688],{"start":71,"end":3675,"type":202,"data":71689},{"link_type":798,"url":38600},{"type":110,"text":71691,"spans":71692},"Onboarding-Schulungen sollte alles Wesentliche umfassen, was neue Mitarbeiter:innen wissen müssen: Einführungen in Tools oder Software, Kommunikationsabläufe, Hilfsmittel, Ansprechpartner:innen für bestimmte Probleme usw. Wenn bestimmte Kenntnisse oder Tools unverzichtbar für die ersten Tage und Wochen der neuen Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen sind, dann handelt es sich dabei um Material für die Onboarding-Schulung.",[],{"type":110,"text":71694,"spans":71695},"Die Onboarding-Schulung muss die wichtigsten Informationen enthalten, aber sie darf die Teilnehmer:innen keinesfalls überfordern. Behandeln Sie nur, was die neuen Mitarbeiter:innen zum Einstieg wissen müssen und planen Sie anschließend weitere Kurse. Zu viel Information auf einmal könnte die Mitarbeiter:innen verunsichern und talentierte Kandidat:innen vergraulen.",[],{"type":110,"text":71697,"spans":71698},"Zu guter Letzt sollte das Onboarding Schulungsunterlagen enthalten, auf die Ihre Mitarbeiter:innen später bei Bedarf zurückgreifen können. Sie können auch ein Unternehmens-Wiki oder etwas Ähnliches erstellen, um interne Informationen stets zur Hand zu haben.",[],{"type":404,"text":71700,"spans":71701},"Der beste Zeitpunkt für die Onboarding-Schulung",[],{"type":110,"text":71703,"spans":71704},"Onboarding-Schulungen sollten nur im Zuge der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen durchgeführt werden. Diese sollte verfügbar sein, sobald die neuen Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen anfangen. Der Kurs sollte sich auf das beschränken, was sie in den ersten Wochen wissen müssen. Weitere Informationen folgen erst im Laufe der Zeit.",[71705],{"start":408,"end":1699,"type":202,"data":71706},{"link_type":798,"url":44999},{"type":110,"text":71708,"spans":71709},"Lesen Sie auch: Mit dieser umfassenden Onboarding-Checkliste steigt das Engagement Ihrer neuen Mitarbeiter:innen auf 93 %",[71710,71711,71712],{"start":71,"end":6649,"type":276},{"start":71,"end":6649,"type":215},{"start":522,"end":6649,"type":202,"data":71713},{"link_type":798,"url":45004,"target":800},"RichText$44e874d6-f62a-425d-bdc5-1760a7ee8e1b",{"variation":187,"version":188,"items":71716,"primary":71718,"id":71719,"slice_type":1003,"slice_label":52},[71717],{},{},"SubscriptionBanner$0ac1dc68-abb5-4857-9458-c087b9bc62b9",{"variation":187,"version":188,"items":71721,"primary":71723,"id":71746,"slice_type":280,"slice_label":52},[71722],{},{"text":71724},[71725,71728,71731,71737,71740,71743],{"type":227,"text":71726,"spans":71727},"4. Technische Schulung",[],{"type":110,"text":71729,"spans":71730},"Bei technischen Mitarbeiterschulungen liegt das Augenmerk auf der Nutzung von Technologien oder Software in einem Unternehmen. Wenn für eine Stelle eine bestimmte Software oder die Verwendung eines bestimmten Druckers erforderlich ist, sollte die technische Schulung dies abdecken.",[],{"type":110,"text":71732,"spans":71733},"Eine solche Mitarbeiterweiterbildung ist je nach Tool oder Software unterschiedlich umfangreich. In manchen Fällen kann ein schneller, einmaliger Kurs oder eine Präsentation als technische Schulung ausreichen, aber ein technisches Schulungsprogramm kann auch deutlich länger und aufwändiger ausfallen.\n",[71734],{"start":249,"end":133,"type":202,"data":71735},{"link_type":798,"url":71736},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fweiterbildung-mitarbeiter\u002F",{"type":404,"text":71738,"spans":71739},"Der beste Zeitpunkt für eine technische Schulung",[],{"type":110,"text":71741,"spans":71742},"Eine technische Schulung ist nicht immer zwingend erforderlich, da für manche Stellen nur minimale oder gar keine Kenntnisse der Unternehmenstools nötig sind. Es ist daher möglich, dass nicht für alle in Ihrem Unternehmen eine technische Mitarbeiterschulung benötigt wird. Wie beim Onboarding sollten Sie es auch hier vermeiden, Ihre Mitarbeiter:innen zu überfordern. Wenn für eine bestimmte Funktion keine technische Schulung nötig ist, fordern Sie diese auch nicht ein.",[],{"type":110,"text":71744,"spans":71745},"Technische Schulungen sollten jährlich wiederholt werden, um zu gewährleisten, dass Ihr Team keine relevanten Informationen vergisst. Außerdem ist es wichtig, diese Art von Mitarbeiterschulung bei jeder Aktualisierung der Tools oder Software erneut durchzuführen. Sie gilt dann als verpflichtende Weiterbildung.",[],"RichText$3551fb3c-2499-46ea-8b53-8d4034ef03a4",{"variation":187,"version":188,"items":71748,"primary":71750,"id":71754,"slice_type":295,"slice_label":52},[71749],{},{"document":71751},{"id":9412,"type":2335,"tags":71752,"lang":6,"slug":9414,"first_publication_date":9415,"last_publication_date":291,"uid":9416,"link_type":146,"key":71753,"isBroken":148},[],"6ce646f9-4c25-4001-b65b-f408891d1dce","ConversionForm$c3c4595b-bc55-4267-8b29-5016f15f092c",{"variation":187,"version":188,"items":71756,"primary":71758,"id":71804,"slice_type":280,"slice_label":52},[71757],{},{"text":71759},[71760,71763,71769,71772,71778,71781,71784,71787,71791,71797],{"type":227,"text":71761,"spans":71762},"5. Produktschulung",[],{"type":110,"text":71764,"spans":71765},"Eine Produktschulung deckt alle von Ihnen angebotenen Produkte oder Dienstleistungen ab, wobei jeweils die Verkaufsargumente kurz erläutert werden. Üblicherweise werden Produktschulungen mit Vertriebs- und Kundendienstmitarbeiter:innen sowie allen Mitarbeiter:innen des Produktteams durchgeführt.",[71766],{"start":184,"end":1939,"type":202,"data":71767},{"id":32905,"type":53,"tags":71768,"lang":6,"slug":32907,"first_publication_date":32908,"last_publication_date":32909,"uid":32910,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":71770,"spans":71771},"Bei solchen Schulungen lernen die Mitarbeiter:innen etwas über die Merkmale der Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens. Eine Produktschulung unterscheidet sich insofern von einer technischen Schulung, als die Mitarbeiter:innen nicht nur lernen, wie man ein Produkt oder Tool benutzt: Stattdessen wird ihnen das Alleinstellungsmerkmal von jedem Produkt bzw. jeder Dienstleistung des Unternehmens vermittelt.",[],{"type":110,"text":71773,"spans":71774},"Eine Produktschulung umfasst üblicherweise die Besonderheiten des Produkts, z. B. die zahlreichen Funktionen, die Garantie und häufig gestellte Fragen. Durch eine Produktschulung wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter:innen verstehen, was ihr Unternehmen anbietet, sowohl für interne als auch für kundenbezogene Zwecke. Diese Art der Mitarbeiterschulung ist kein direkter Ersatz für eine Vertriebsschulung, da hierbei der Schwerpunkt nicht auf dem Verkauf liegt.",[71775],{"start":18039,"end":44695,"type":202,"data":71776},{"link_type":798,"url":71777},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fvertriebsschulung\u002F",{"type":404,"text":71779,"spans":71780},"Der beste Zeitpunkt für eine Produktschulung",[],{"type":110,"text":71782,"spans":71783},"Alle Mitarbeiter:innen, die mit den Produkten oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens bzw. Ihren Kund:innen in Kontakt sind, sollten an einer Produktschulung teilnehmen. Besonders wichtig ist eine Produktschulung, wenn jemand in seiner Funktion Kund:innen betreuen wird. Wenn Mitarbeiter:innen in Kundenkontakt sein werden, sollte schon das Onboarding eine Produktschulung beinhalten.",[],{"type":110,"text":71785,"spans":71786},"Stehen neue Mitarbeiter:innen in ihrer Funktion nicht direkt mit Kund:innen in Kontakt, kann die Produktschulung unter Umständen auch auf die Zeit nach dem Onboarding verschoben werden. Auch hier kommt es wieder darauf an, ob sie für die Erfüllung ihrer Aufgabe Produktkenntnisse benötigen.",[],{"type":110,"text":21677,"spans":71788},[71789,71790],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":56312,"spans":71792},[71793,71794,71795],{"start":71,"end":2051,"type":276},{"start":71,"end":2051,"type":215},{"start":71,"end":2051,"type":202,"data":71796},{"link_type":798,"url":44559},{"type":231,"text":43800,"spans":71798},[71799,71800,71801],{"start":71,"end":275,"type":276},{"start":71,"end":275,"type":215},{"start":71,"end":275,"type":202,"data":71802},{"id":10872,"type":53,"tags":71803,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e8f0c767-f846-410b-a3bd-c91eab627dfa",{"variation":187,"version":188,"items":71806,"primary":71808,"id":71837,"slice_type":280,"slice_label":52},[71807],{},{"text":71809},[71810,71813,71818,71821,71824,71827,71830],{"type":227,"text":71811,"spans":71812},"6. Vertriebsschulung",[],{"type":110,"text":71814,"spans":71815},"Eine Vertriebsschulung ähnelt einer Produktschulung, geht aber noch einen Schritt weiter und konzentriert sich eher auf die Verkaufsargumente als die Produktdetails.",[71816],{"start":184,"end":497,"type":202,"data":71817},{"link_type":798,"url":71777},{"type":110,"text":71819,"spans":71820},"Anders als bei der Produktschulung geht es bei der Vertriebsschulung darum, wie Mitarbeiter:innen effektiv für das Produkt eintreten, mit schwierigen Kundenfragen umgehen und einzigartige Merkmale überzeugend vermitteln können. Letztlich soll eine Vertriebsschulung Ihrem Team das Wissen vermitteln, um das Produkt aktiv zu vermarkten und zu verkaufen.",[],{"type":110,"text":71822,"spans":71823},"Vertriebsschulungen umfassen oftmals Rollenspiele, damit die Mitarbeiter:innen unmittelbar erleben, wie sie die Produkte oder Dienstleistungen verkaufen können. Dafür tun die Mitarbeiter:innen so, als wären sie in einem Verkaufsgespräch mit Kund:innen und beantworten ihre Fragen.\n",[],{"type":404,"text":71825,"spans":71826},"Der beste Zeitpunkt für eine Vertriebsschulung",[],{"type":110,"text":71828,"spans":71829},"Für Vertriebsmitarbeiter:innen sollte schon das Onboarding eine Vertriebsschulung umfassen, da dies für die Erfüllung ihrer Aufgaben unerlässlich ist. Jene Mitarbeiter:innen, die in ihrer Funktion nicht regelmäßig in Kundenkontakt stehen, aber von dieser Art von Mitarbeiterschulung trotzdem profitieren können, sollten die Schulung nach dem Onboarding absolvieren.",[],{"type":110,"text":71831,"spans":71832},"Lesen Sie auch: Verkaufstraining: 3 Wege, wie Sie Ihre Vertriebsteams wirksam schulen ",[71833,71834,71835],{"start":71,"end":251,"type":276},{"start":71,"end":251,"type":215},{"start":522,"end":251,"type":202,"data":71836},{"link_type":798,"url":34577,"target":800},"RichText$6ec50eda-ba79-4786-bf11-6d9ff88e66d0",{"variation":187,"version":188,"items":71839,"primary":71841,"id":71855,"slice_type":280,"slice_label":52},[71840],{},{"text":71842},[71843,71846,71849,71852],{"type":227,"text":71844,"spans":71845},"7. Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung",[],{"type":110,"text":71847,"spans":71848},"Bei einer Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung wird Mitarbeiter:innen vermittelt, wie sie respektvoll mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten und umgehen. Bei einer Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung werden Soft Skills vermittelt, sie ist aber so vielschichtig, dass sie in eine eigene Kategorie fällt.\n\nAntidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen helfen Mitarbeiter:innen, die unterschiedlichen Hintergründe der Menschen zu verstehen und ihnen mit Respekt zu begegnen. In einer solchen Mitarbeiterschulung kann es z. B. darum gehen, wie man sich für einen Mitmenschen einsetzt, wie man eine Belästigung am Arbeitsplatz meldet oder jemanden unterstützt und wie man reagiert, wenn man Zeuge jeglicher Art von Diskriminierung wird.\n\nBei Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen werden häufig Gedankenspiele gemacht, um aufzuzeigen, auf welche Weise bestimmte Aussagen für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund beleidigend sein können und wie man diese Situationen besser handhaben könnte. Bei dieser Art von Schulung sollten die Mitarbeiter:innen auch interaktive Quizaufgaben lösen, um zu gewährleisten, dass sie den Inhalt auch verstehen, da diese Art von Schulung für die Schaffung eines sicheren, intakten Arbeitsplatzes für alle unerlässlich ist.",[],{"type":404,"text":71850,"spans":71851},"Der beste Zeitpunkt für eine Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung",[],{"type":110,"text":71853,"spans":71854},"Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen sind von grundlegender Bedeutung und sollten Teil des Onboardings sein. Wird eine solche Schulung neu eingerichtet, ist sie für alle Mitarbeiter:innen verpflichtend. In Ihrem Unternehmen wird es wahrscheinlich zahlreiche Arten von Mitarbeiterschulungen geben, die in diese Kategorie fallen, zumal es sowohl am Arbeitsplatz als auch abseits davon zu unterschiedlichen Situationen kommt.",[],"RichText$5000e14a-e411-477a-a552-da058e1076ef",{"variation":187,"version":188,"items":71857,"primary":71859,"id":71958,"slice_type":280,"slice_label":52},[71858],{},{"text":71860},[71861,71864,71866,71869,71873,71876,71879,71882,71885,71889,71892,71895,71898,71901,71904,71908,71911,71914,71917,71920,71924,71927,71930,71933,71936,71940,71943,71946,71949,71952,71955],{"type":227,"text":71862,"spans":71863},"Wählen Sie die richtige Schulungsmethode für Ihre Mitarbeitenden",[],{"type":110,"text":305,"spans":71865},[],{"type":110,"text":71867,"spans":71868},"Die Wahl der besten Schulungsmethode für Ihr Team hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie den Zielen der Schulung, den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen, den verfügbaren Ressourcen und der Unternehmenskultur. Hier sind einige Punkte, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können:",[],{"type":5117,"text":71870,"spans":71871},"Präsenzschulungen:",[71872],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":71874,"spans":71875},"Gut geeignet für interaktive Schulungen, bei denen der direkte Kontakt zwischen Ausbildenden und Teilnehmenden wichtig ist.",[],{"type":231,"text":71877,"spans":71878},"Bietet die Möglichkeit für praktische Übungen und Diskussionen.",[],{"type":231,"text":71880,"spans":71881},"Kann jedoch teuer und logistisch aufwändig sein, insbesondere bei verteilten Teams oder bei begrenzten Schulungsbudgets.",[],{"type":231,"text":71883,"spans":71884},"Kann Schwierigkeiten bei der Terminplanung und Teilnahme aller Mitarbeiter:innen mit sich bringen.",[],{"type":5117,"text":71886,"spans":71887},"Online-Schulungen:",[71888],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":71890,"spans":71891},"Flexibles Lernen von überall aus, zu jeder Zeit.",[],{"type":231,"text":71893,"spans":71894},"Online-Kurse oder aufgezeichnete Webinare sind kostengünstiger und bequemer als Präsenzschulungen.",[],{"type":231,"text":71896,"spans":71897},"Große Auswahl an E-Learning-Plattformen und Ressourcen von externen Anbietern.",[],{"type":231,"text":71899,"spans":71900},"Ermöglicht selbstbestimmtes Lernen und individuelles Tempo.",[],{"type":231,"text":71902,"spans":71903},"Kann jedoch den persönlichen Kontakt und die Interaktion zwischen den einzelnen Mitarbeitern einschränken.",[],{"type":5117,"text":71905,"spans":71906},"Blended Learning:",[71907],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":71909,"spans":71910},"Kombiniert die Vorteile von Präsenzschulungen und E-Learning.",[],{"type":231,"text":71912,"spans":71913},"Bietet Flexibilität und ermöglicht den Einsatz verschiedener Lernmethoden.",[],{"type":231,"text":71915,"spans":71916},"Kann Kosten und logistischen Aufwand im Vergleich zu reinen Präsenzschulungen reduzieren.",[],{"type":231,"text":71918,"spans":71919},"Erlaubt den Mitarbeitern:innen, neue Kompetenzen in ihrem eigenen Tempo aufzubauen und gleichzeitig den Austausch mit Kollegen zu fördern.",[],{"type":5117,"text":71921,"spans":71922},"Microlearning:",[71923],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":71925,"spans":71926},"Kompakte Lerneinheiten, die besser in den Arbeitsalltag integriert werden können.",[],{"type":231,"text":71928,"spans":71929},"Bessere Aufnahme und Erinnerung des erlernten Wissens, auch dank Gamification.",[],{"type":231,"text":71931,"spans":71932},"Ideal für Mitarbeiter:innen mit begrenzter Zeit oder Konzentrationsspanne.",[],{"type":231,"text":71934,"spans":71935},"Kann als Ergänzung zu anderen Schulungsmethoden verwendet werden.",[],{"type":5117,"text":71937,"spans":71938},"Peer-to-Peer-Schulungen:",[71939],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":71941,"spans":71942},"Fördert das Lernen von und mit Kolleg:innen.",[],{"type":231,"text":71944,"spans":71945},"Aktiver und ansprechender als individuelles Lernen.",[],{"type":231,"text":71947,"spans":71948},"Fördert den Austausch von Wissen, Know-How und Ideen im Team.",[],{"type":231,"text":71950,"spans":71951},"Fördert die Mitarbeitermotivation und -bindung.",[],{"type":231,"text":71953,"spans":71954},"Kann durch Mentoring-Programme oder interne Expert:innen-Netzwerke unterstützt werden.",[],{"type":110,"text":71956,"spans":71957},"Es ist wichtig, die Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und möglicherweise eine Kombination mehrerer Schulungsmethoden zu verwenden, um die besten Ergebnisse zu erzielen. 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Doch verfügen Sie auch über die richtige Lernplattform für die interne Weiterbildung und Umschulungen?",[],{"type":110,"text":71971,"spans":71972},"Mit der Lernplattform von 360Learning können Sie sich an Ihre wachsende und sich verändernde Belegschaft anpassen, indem Sie Inhouse die richtige Schulung für die richtigen Personen anbieten. Dies kann zu einem besser ausgebildeten, engagierteren Team beitragen, das sich für seine Aufgaben bestens gerüstet fühlt: Denn Ihre Mitarbeiter:innen müssen nicht zu jenen 70 % gehören, die das Gefühl haben, dass sie nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen.",[71973],{"start":623,"end":2727,"type":202,"data":71974},{"link_type":798,"url":44048},{"type":110,"text":71976,"spans":71977},"Sie fragen sich, wie genau das funktioniert? 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Personalentwicklung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F71c055fc-3d17-4047-b699-bdd80cf4e6cb_getty-images-fj2iLi2yCfU-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,545,7360,3816&w=1080&h=560","ZN843RAAACAANwBt",{"x":71,"y":72,"zoom":72032,"background":74},0.14673913043478262,{"dimensions":72034,"alt":72028,"copyright":52,"url":72035,"id":72030,"edit":72036},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F71c055fc-3d17-4047-b699-bdd80cf4e6cb_getty-images-fj2iLi2yCfU-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1481,0,4407,4912&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":72037,"background":74},0.08509771986970684,{"dimensions":72039,"alt":72028,"copyright":52,"url":72040,"id":72030,"edit":72041},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F71c055fc-3d17-4047-b699-bdd80cf4e6cb_getty-images-fj2iLi2yCfU-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1525,0,4309,4912&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":72042,"background":74},0.11604234527687296,{"dimensions":72044,"alt":72028,"copyright":52,"url":72029,"id":72030,"edit":72045},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":72032,"background":74},{"dimensions":72047,"alt":72028,"copyright":52,"url":72048,"id":72030,"edit":72049},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F71c055fc-3d17-4047-b699-bdd80cf4e6cb_getty-images-fj2iLi2yCfU-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,491,7360,3925&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":72050,"background":74},0.020380434782608696,[72052],{"type":104,"text":72053,"spans":72054},"Wie Sie eine Bedarfsanalyse in der Personalentwicklung durchführen",[],[72056],{"type":110,"text":72057,"spans":72058},"Den Schulungsbedarf zu ermitteln hilft Ihnen dabei, Lernprogramme zu identifizieren, die für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden relevant und vorteilhaft 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wirtschaftlich angespannten Phasen rücken die Mitarbeiterschulung und das Schärfen von Kompetenzen in den Fokus – sie sind der Schlüssel zur Widerstandsfähigkeit und die Eintrittskarte in den Markt von morgen. Doch die Mittel für Personalentwicklung bedürfen einer klugen Strategie: Ihre Aufgabe besteht darin, Schulungen anzubieten, die perfekt auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und die Kompetenzentfaltung der Mitarbeiter gezielt fördern.",[72098],{"start":542,"end":1726,"type":202,"data":72099},{"id":204,"type":53,"tags":72100,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":72102,"spans":72103},"Die Bedarfsanalyse ist vor diesem Hintergrund ein unverzichtbares Werkzeug. Sie ermöglicht es Ihnen, die spezifischen Wissens- und Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und relevante Schulungen anzubieten, die diese Lücken schließen. Gerade in Zeiten knapper L&D-Budgets müssen Sie in der Lage sein, den geschäftlichen Nutzen von L&D zu rechtfertigen. Die Ergebnisse Ihrer Bedarfsanalyse liefern hierfür eine ausgezeichnete Grundlage. ",[72104,72105],{"start":2051,"end":8231,"type":215},{"start":2586,"end":18037,"type":202,"data":72106},{"id":1108,"type":53,"tags":72107,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":72109,"spans":72110},"Nun klingt \"Bedarfsanalyse\" zunächst kompliziert. Wo fangen Sie an? Und wie lassen sich die Ergebnisse in wirksame Schulungsprogramme umsetzen? In diesem Artikel beantworten wir diese Fragen und geben Ihnen einen detaillierten Leitfaden zur Durchführung von Bedarfsanalysen in der Personalentwicklung.",[72111],{"start":1856,"end":19301,"type":202,"data":72112},{"id":8283,"type":53,"tags":72113,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":72115,"spans":72116},"Sie haben lieber ein handliches Merkblatt? Laden Sie unsere kostenlose Vorlage zur Analyse von Schulungsbedarf herunter. 👇",[72117],{"start":71,"end":433,"type":276},"RichText$0a5366e2-0172-469a-a60a-6c07fb000c78",{"variation":187,"version":188,"items":72120,"primary":72122,"id":72126,"slice_type":295,"slice_label":52},[72121],{},{"document":72123},{"id":4597,"type":2335,"tags":72124,"lang":6,"slug":4599,"first_publication_date":4600,"last_publication_date":291,"uid":3544,"link_type":146,"key":72125,"isBroken":148},[],"515926f5-32c6-4c4f-96d0-cc73a924d98e","ConversionForm$d2057587-c4d5-4888-965f-388f0858be6a",{"variation":187,"version":188,"items":72128,"primary":72130,"id":72192,"slice_type":280,"slice_label":52},[72129],{},{"text":72131},[72132,72135,72143,72146,72153,72156,72159,72162,72168,72171,72174,72177,72183,72189],{"type":227,"text":72133,"spans":72134},"Bedarfsanalyse – was ist das und welche Rolle spielt sie in der Personalentwicklung?",[],{"type":110,"text":72136,"spans":72137},"Eine Bedarfsanalyse ist ein systematischer Prozess zur Identifizierung und Bewertung des Schulungsbedarfs der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen. Sie dient als Grundlage für die Planung und Gestaltung von Schulungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Die Bedarfsanalyse hat eine Schlüsselrolle in der Personalentwicklung, da sie sicherstellt, dass Mitarbeiterschulungen den tatsächlichen Bedürfnissen der Beschäftigten entsprechen und somit effektiv und effizient sind.",[72138,72141],{"start":772,"end":1187,"type":202,"data":72139},{"id":29482,"type":53,"tags":72140,"lang":6,"slug":29484,"first_publication_date":29485,"last_publication_date":29486,"uid":29487,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":16428,"end":11249,"type":202,"data":72142},{"link_type":798,"url":40034},{"type":227,"text":72144,"spans":72145},"Schritt 1: Definieren Sie Ziele und Kontext der Bedarfsanalyse",[],{"type":110,"text":72147,"spans":72148},"Starten Sie Ihre Lernbedarfsanalyse, indem Sie klare Ziele setzen und den Kontext der Analyse klären, etwa: Wir wollen die Leistung unseres Vertriebsteams verbessern, in Bezug auf Antwortzeit, Conversion-Rate und Upselling. Dieser Schritt ist entscheidend, da er den Rahmen für die gesamte Analyse festlegt und sicherstellt, dass die Ergebnisse relevant und nützlich sind. Es gibt drei Hauptelemente, die in dieser Phase berücksichtigt werden müssen: die Identifikation der Lernziele und Kompetenzanforderungen, die Berücksichtigung der strategischen Ziele und der Unternehmenskultur sowie die Einbeziehung der organisatorischen Rahmenbedingungen.",[72149,72152],{"start":554,"end":605,"type":202,"data":72150},{"link_type":798,"url":72151},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschulungsbedarf-ermitteln-vorlage\u002F",{"start":262,"end":9816,"type":276},{"type":404,"text":72154,"spans":72155},"Lernziele und Kompetenzanforderungen",[],{"type":110,"text":72157,"spans":72158},"Das erste Element, die Identifikation der Lernziele und Kompetenzanforderungen, bezieht sich auf das Verständnis dessen, was Ihre Mitarbeitenden lernen und erreichen sollen. Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sollten sie erwerben oder verbessern? Welche Kompetenzen sind für ihre aktuellen Rollen erforderlich – und welche könnten in der Zukunft benötigt werden?",[],{"type":404,"text":72160,"spans":72161},"Strategische Ziele und Unternehmenskultur",[],{"type":110,"text":72163,"spans":72164},"Das zweite Element, die Berücksichtigung der strategischen Ziele und der Unternehmenskultur, bezieht sich auf das Verständnis des größeren Kontexts, in dem die Lern- und Entwicklungsaktivitäten stattfinden. Wie passen die Lernziele und Kompetenzanforderungen zu den übergeordneten Zielen und der Strategie Ihres Unternehmens? Wie beeinflusst die Kultur Ihres Unternehmens die Art und Weise, wie das Lernen und die Entwicklung stattfinden sollten?",[72165],{"start":1981,"end":2741,"type":202,"data":72166},{"link_type":798,"url":72167},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernkultur\u002F",{"type":404,"text":72169,"spans":72170},"Organisatorischen Rahmenbedingungen",[],{"type":110,"text":72172,"spans":72173},"Das dritte Element, die Einbeziehung der organisatorischen Rahmenbedingungen, bezieht sich auf das Verständnis der praktischen Aspekte, die die Durchführung der Mitarbeiterschulungen beeinflussen könnten:",[],{"type":231,"text":72175,"spans":72176},"Welche Ressourcen stehen zur Verfügung? ",[],{"type":231,"text":72178,"spans":72179},"Sollen die Schulungen in Präsenz, online oder hybrid mithilfe einer Lernplattform durchgeführt werden?",[72180],{"start":1726,"end":344,"type":202,"data":72181},{"link_type":798,"url":72182},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonline-lernplattform\u002F",{"type":231,"text":72184,"spans":72185},"Wie viel Zeit können Ihre Mitarbeitenden für das Lernen aufwenden und wie flexibel können die Lernimpulse in den Arbeitsalltag eingebettet werden?",[72186],{"start":3395,"end":1699,"type":202,"data":72187},{"link_type":798,"url":72188},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fflexibles-lernen\u002F",{"type":231,"text":72190,"spans":72191},"Gibt es bestimmte Regeln oder Vorschriften, die berücksichtigt werden müssen? ",[],"RichText$2b431bf4-f217-416e-bbcc-a0c4ab24716d",{"variation":187,"version":188,"items":72194,"primary":72196,"id":72227,"slice_type":280,"slice_label":52},[72195],{},{"text":72197},[72198,72201,72204,72207,72213,72216,72221,72224],{"type":227,"text":72199,"spans":72200},"Schritt 2: Wählen Sie die passende Analysemethode aus",[],{"type":110,"text":72202,"spans":72203},"Die Auswahl der richtigen Analysemethoden ist entscheidend für eine effektive Bedarfsanalyse. Es gibt verschiedene Methoden, die Ihnen helfen können, ein umfassendes Bild der Lernbedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten.",[],{"type":404,"text":72205,"spans":72206},"Quantitative Methoden",[],{"type":110,"text":72208,"spans":72209},"Quantitative Methoden, wie Umfragen und statistische Daten, liefern messbare Daten, die es ermöglichen, Trends zu identifizieren und Vergleiche anzustellen. Sie sind besonders nützlich, wenn es darum geht, die Häufigkeit oder das Ausmaß eines bestimmten Lernbedarfs zu ermitteln. Bestimmte Lernplattformen bieten die Möglichkeit, Mitarbeitende selbst Ihren Lernbedarf äußern zu lassen sowie die Themen ihrer Kolleg:innen upzuvoten. ",[72210],{"start":4705,"end":20519,"type":202,"data":72211},{"id":805,"type":53,"tags":72212,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":72214,"spans":72215},"Qualitative Methoden",[],{"type":110,"text":72217,"spans":72218},"Qualitative Methoden wie Feedback-Gespräche oder Jahresgespräche zur Mitarbeiterperformance liefern detaillierte Informationen und Einblicke in die spezifischen Lernbedürfnisse und -erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden. Sie sind besonders nützlich, wenn es darum geht, die Ursachen oder Kontexte eines bestimmten Lernbedarfs zu verstehen.",[72219],{"start":1981,"end":2741,"type":202,"data":72220},{"link_type":798,"url":44652},{"type":404,"text":72222,"spans":72223},"Mixed-Methods-Ansatz zur ganzheitlichen Datenerhebung",[],{"type":110,"text":72225,"spans":72226},"Ein Mixed-Methods-Ansatz kombiniert die Stärken beider Methoden und ermöglicht eine umfassende und tiefgehende Analyse der Wissens- und Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden. Er ermöglicht es Ihnen, ein vollständiges Bild der Lern- und Entwicklungsbedarfe in Ihrer Organisation zu erhalten.",[],"RichText$f9afde6b-7d83-407d-a1e4-9ce483c94ece",{"variation":187,"version":188,"items":72229,"primary":72231,"id":72232,"slice_type":1003,"slice_label":52},[72230],{},{},"SubscriptionBanner$834e4180-eb1a-4988-9325-5f2647b25b0e",{"variation":187,"version":188,"items":72234,"primary":72236,"id":72312,"slice_type":280,"slice_label":52},[72235],{},{"text":72237},[72238,72241,72244,72247,72250,72253,72256,72259,72262,72265,72268,72273,72276,72279,72282,72288,72291,72294,72297,72300,72303,72309],{"type":227,"text":72239,"spans":72240},"Schritt 3: Werten Sie die Daten Ihrer Bedarfsanalyse aus ",[],{"type":110,"text":72242,"spans":72243},"Die Datenerhebung und -auswertung ermöglicht es Ihnen, wertvolle Informationen über den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu sammeln und zu analysieren. Dieser Schritt beinhaltet die Planung und Durchführung der Datenerhebung, die Auswertung der gesammelten Daten und die Identifikation von Trends und Bedarfen.",[],{"type":404,"text":72245,"spans":72246},"Planung und Durchführung der Datenerhebung",[],{"type":110,"text":72248,"spans":72249},"Die Planung und Durchführung der Datenerhebung sind ein kritischer Teil der Bedarfsanalyse. Sie müssen entscheiden, welche Daten Sie sammeln möchten, wie Sie diese Daten sammeln möchten und wer an der Datenerhebung beteiligt sein sollte.",[],{"type":110,"text":72251,"spans":72252},"Sie könnten etwa Umfragen, Interviews, Fokusgruppen, Beobachtungen oder die Analyse von Dokumenten und Aufzeichnungen verwenden, um Daten zu sammeln. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Datenerhebungsmethoden sorgfältig planen und durchführen, um sicherzustellen, dass Sie genaue und relevante Daten sammeln.",[],{"type":404,"text":72254,"spans":72255},"Auswertung der gesammelten Daten",[],{"type":110,"text":72257,"spans":72258},"Nachdem Sie Ihre Daten gesammelt haben, müssen Sie diese auswerten. Dies könnte durch verschiedene Methoden erfolgen, wie Inhaltsanalyse oder Clusteranalyse. Die Inhaltsanalyse ermöglicht es Ihnen, die Daten zu kategorisieren und Muster zu identifizieren, während die Clusteranalyse es Ihnen ermöglicht, Gruppen von ähnlichen Datenpunkten zu identifizieren.",[],{"type":110,"text":72260,"spans":72261},"Die Auswertung der Daten ermöglicht es Ihnen, tiefergehende Einblicke in den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu gewinnen und fundierte Entscheidungen über die Gestaltung Ihrer Schulungsprogramme zu treffen.",[],{"type":404,"text":72263,"spans":72264},"Identifikation von Trends und Bedarfen",[],{"type":110,"text":72266,"spans":72267},"Die Identifikation von Trends und Bedarfen ist ein weiterer wichtiger Teil der Datenerhebung und -auswertung. Durch die Analyse Ihrer Daten können Sie Trends identifizieren, die auf breitere Lern- und Entwicklungsbedürfnisse hinweisen, und spezifische Bedarfe identifizieren, die angegangen werden müssen.",[],{"type":110,"text":72269,"spans":72270},"Insgesamt ist die Datenerhebung und -auswertung ein komplexer, aber entscheidender Schritt in der Bedarfsanalyse. Sie ermöglicht es Ihnen, fundierte Entscheidungen über die Gestaltung Ihrer Lern- und Entwicklungsprogramme zu treffen und sicherzustellen, dass diese Programme den tatsächlichen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden entsprechen.",[72271],{"start":431,"end":1140,"type":202,"data":72272},{"link_type":798,"url":48422},{"type":227,"text":72274,"spans":72275},"Schritt 4: Interpretieren und leiten Sie Handlungsempfehlungen ab",[],{"type":110,"text":72277,"spans":72278},"Nach der Datenerhebung und -auswertung ist der nächste Schritt die Interpretation der Daten und die Ableitung von Handlungsempfehlungen. Dieser Schritt ist entscheidend, um die gesammelten Daten in konkrete, umsetzbare Schritte für die Personalentwicklung zu übersetzen.",[],{"type":404,"text":72280,"spans":72281},"Analyse der Bedarfsdaten und Zusammenfassung der Ergebnisse",[],{"type":110,"text":72283,"spans":72284},"Die Analyse der Bedarfsdaten ermöglicht es Ihnen, die spezifischen Lern- und Entwicklungsbedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu verstehen und zu erklären. Sie sollten sich die Zeit nehmen, die Daten gründlich zu prüfen und nach Mustern, Trends und Anomalien zu suchen. Dabei sollten Sie sich auf die Identifizierung von Kompetenzlücken, die Verbesserung von Fähigkeiten und die Förderung von Talenten konzentrieren.",[72285],{"start":213,"end":413,"type":202,"data":72286},{"link_type":798,"url":72287},"https:\u002F\u002Fwww.octoparse.de\u002Fblog\u002F30-wichtigste-big-data-tools-fuer-die-datenanalyse-im-jahr-2020",{"type":110,"text":72289,"spans":72290},"Die Zusammenfassung der Ergebnisse ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen aus der Bedarfsanalyse zu präsentieren. Diese Zusammenfassung sollte klar und prägnant sein und die wichtigsten Punkte hervorheben, die Sie in der Analysephase identifiziert haben.",[],{"type":404,"text":72292,"spans":72293},"Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung",[],{"type":110,"text":72295,"spans":72296},"Nach der Analyse und Zusammenfassung der Bedarfsdaten ist der nächste Schritt die Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen. Dies bedeutet, dass Sie auf der Grundlage der identifizierten Bedürfnisse und Ziele spezifische Maßnahmen planen und umsetzen sollten. Dies könnte etwa die Entwicklung neuer Schulungsprogramme, die Anpassung bestehender Programme oder die Implementierung neuer Lern- und Entwicklungsstrategien beinhalten.",[],{"type":110,"text":72298,"spans":72299},"Bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen sollten Sie auch die individuellen Lernstile und Präferenzen Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen effektiv und ansprechend sind.",[],{"type":404,"text":72301,"spans":72302},"Berücksichtigung von Ressourcen, Zeitrahmen und Budget",[],{"type":110,"text":72304,"spans":72305},"Bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen ist es wichtig, die verfügbaren Ressourcen, den Zeitrahmen und das Budget für Learning and Development zu berücksichtigen. Sie müssen sicherstellen, dass die geplanten Maßnahmen realistisch und machbar sind, angesichts der Ressourcen und des Budgets, die Ihnen zur Verfügung stehen.",[72306],{"start":3126,"end":4638,"type":202,"data":72307},{"id":8666,"type":53,"tags":72308,"lang":6,"slug":8668,"first_publication_date":8669,"last_publication_date":8670,"uid":8671,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":72310,"spans":72311},"Sie sollten auch den Zeitrahmen berücksichtigen, den Sie für die Umsetzung der Maßnahmen haben, und sicherstellen, dass Sie genügend Zeit für die Planung, Durchführung und Überprüfung der Maßnahmen einplanen. Es ist wichtig, dass Sie bei der Planung und Umsetzung der Maßnahmen flexibel und anpassungsfähig sind, um auf unerwartete Herausforderungen oder Veränderungen reagieren zu können.",[],"RichText$0960ec84-df79-4e55-9783-dd97e9ed8665",{"variation":187,"version":188,"items":72314,"primary":72316,"id":72320,"slice_type":295,"slice_label":52},[72315],{},{"document":72317},{"id":23971,"type":2335,"tags":72318,"lang":6,"slug":23973,"first_publication_date":23974,"last_publication_date":291,"uid":23975,"link_type":146,"key":72319,"isBroken":148},[],"b60e5903-b7fe-4160-bf1d-e14598776b14","ConversionForm$a72b5c1c-ea97-4f9c-8316-3dadca101344",{"variation":187,"version":188,"items":72322,"primary":72324,"id":72360,"slice_type":280,"slice_label":52},[72323],{},{"text":72325},[72326,72329,72335,72338,72341,72344,72347,72353,72356],{"type":227,"text":72327,"spans":72328},"Schritt 5: Setzen Sie die Maßnahmen um und evaluieren Sie",[],{"type":110,"text":72330,"spans":72331},"Nach der Ableitung von Handlungsempfehlungen ist der nächste Schritt die Umsetzung und Evaluation der Lernprogramme. Dies beinhaltet die Planung und Durchführung der Lernprogramme, in den Arbeitsprozess eingebundene Lernimpulse (z.B. PlayCards für die Personalabrechnung), und das Monitoring und die Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen.",[72332],{"start":9220,"end":1100,"type":202,"data":72333},{"link_type":798,"url":72334},"https:\u002F\u002Fwww.agenda-software.de\u002Flp\u002Ftrends-personalabrechnung.php",{"type":404,"text":72336,"spans":72337},"Planung und Durchführung der Schulungsmaßnahmen",[],{"type":110,"text":72339,"spans":72340},"Nachdem Sie die Bedarfsanalyse durchgeführt und Handlungsempfehlungen abgeleitet haben, ist es an der Zeit, die Schulungsmaßnahmen zu planen und durchzuführen. Hierbei ist es wichtig, die Ziele und Erwartungen klar zu definieren und einen detaillierten Plan für die Durchführung der Maßnahmen zu erstellen.",[],{"type":110,"text":72342,"spans":72343},"Dieser Plan sollte die zu erlernenden Fähigkeiten, die Methoden und Techniken zur Vermittlung dieser Fähigkeiten, den Zeitplan und die Ressourcen, die für die Durchführung der Maßnahmen benötigt werden, berücksichtigen.",[],{"type":404,"text":72345,"spans":72346},"Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen",[],{"type":110,"text":72348,"spans":72349},"Nach der Durchführung der Lern- und Entwicklungsmaßnahmen ist es wichtig, ihre Wirksamkeit zu überwachen und zu bewerten. Dies kann durch regelmäßiges Feedback, Leistungsbewertungen und andere Bewertungsmethoden erfolgen.",[72350],{"start":6870,"end":2792,"type":202,"data":72351},{"id":8766,"type":53,"tags":72352,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":72354,"spans":72355},"Die Evaluation sollte nicht nur die Erreichung der Lernziele, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, die Qualität der Schulungsmaterialien und -methoden und die Auswirkungen der Maßnahmen auf die Arbeitsleistung und die Geschäftsergebnisse berücksichtigen. Auf diese Weise können Sie die Effektivität Ihrer Personalentwicklungs- und Schulungsprogramme kontinuierlich verbessern und sicherstellen, dass sie den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden entsprechen.",[],{"type":110,"text":72357,"spans":72358},"Sie möchten in der Praxis erleben, wie Sie Mitarbeitende intern mit unserer Lernplattform weiterqualifizieren? Dann buchen Sie jetzt eine Produktdemo. 👇",[72359],{"start":71,"end":3422,"type":276},"RichText$58c94def-4e59-40ae-bef2-51ddf837f76a",{"variation":187,"version":188,"items":72362,"primary":72364,"id":72368,"slice_type":295,"slice_label":52},[72363],{},{"document":72365},{"id":879,"type":287,"tags":72366,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":72367,"isBroken":148},[],"6029ae4e-5910-495e-bd9d-1e675b67ea2f","ConversionForm$64400da3-0191-4eff-8f27-9049d3af482b",{"variation":187,"version":188,"items":72370,"primary":72383,"id":72389,"slice_type":918,"slice_label":52},[72371,72375,72379],{"resource":72372},{"id":3539,"type":53,"tags":72373,"lang":6,"slug":3541,"first_publication_date":3542,"last_publication_date":3543,"uid":3544,"link_type":146,"key":72374,"isBroken":148},[],"611ad681-fd95-484b-a5cb-6d88523724d7",{"resource":72376},{"id":4406,"type":53,"tags":72377,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"key":72378,"isBroken":148},[],"df52f66e-579a-459d-aa20-77d1d38f2244",{"resource":72380},{"id":220,"type":53,"tags":72381,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"key":72382,"isBroken":148},[],"4a66a865-4c24-4bb3-b3f0-4025541a4ca7",{"title":72384,"description":72387,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":72388},[72385],{"type":227,"text":12552,"spans":72386},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$35adde81-1202-4e46-b327-5c049f1b2623","Bedarfsanalyse 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Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreicht hat – bei 65 % weniger Schulungskosten ",[],[72438],{"type":110,"text":72439,"spans":72440},"Entdecken Sie, wie Mitsubishi Electric mehr als 2.000 Kundeningenieure mit einem Blended-Learning-Ansatz geschult hat.",[],{"id":72442,"type":115,"tags":72443,"lang":6,"slug":72444,"first_publication_date":72445,"last_publication_date":72445,"uid":72444,"data":72446,"link_type":146,"key":72470,"isBroken":148},"Yxr7SBcAACgA4U5p",[],"lina-garcia","2022-09-09T08:37:31+0000",{"name":72447,"job":72448,"portrait":72449},"Lina Garcia","Head of Client Success 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",[72501],{"start":71,"end":940,"type":202,"data":72502},{"link_type":798,"url":72503,"target":800},"https:\u002F\u002Femea.mitsubishielectric.com\u002Fde\u002Findex.html",{"type":110,"text":72505,"spans":72506},"Durch stetige technologische Innovation und Kreativität will Mitsubishi Electric einen Beitrag zu einer nachhaltigen und zukunftsfähigen Gesellschaft leisten.",[],{"type":110,"text":72508,"spans":72509},"Lesen Sie hier, wie Mitsubishi Electric über 2.000 Kundeningenieure mit Blended-Learning geschult hat!",[],"RichText$41fd0343-f1cc-4e8d-a2bb-a1063620e1d3",{"variation":187,"version":188,"items":72512,"primary":72514,"id":72538,"slice_type":280,"slice_label":52},[72513],{},{"text":72515},[72516,72519,72522,72528,72531],{"type":227,"text":72517,"spans":72518},"Die Challenge: Schulungen skalieren - bei gleichbleibend hoher Service-Qualität",[],{"type":110,"text":72520,"spans":72521},"Mitsubishi Electric ist ein weltweiter Branchenführer für Wärmepumpen und Klimaanlagen. Um eine konstant hohe Servicequalität zu garantieren, muss das Unternehmen Tausende von Kundentechnikern schulen. Das allein ist schon eine Herausforderung - die Coronapandemie verschärfte sie noch.",[],{"type":110,"text":72523,"spans":72524},"Wir stehen im ständigen Austausch mit Personalentwickler:innen und wissen daher, wie wichtig eine gute Kundenschulung ist, um nahtlose Lernerfahrungen zu ermöglichen und den Umsatz zu steigern. Doch die Skalierung von Schulungsangeboten und die Aufrechterhaltung dieser hohen Servicequalität ist für viele Unternehmen eine Herausforderung – insbesondere in Krisenzeiten.",[72525],{"start":252,"end":3594,"type":202,"data":72526},{"id":1580,"type":53,"tags":72527,"lang":6,"slug":1582,"first_publication_date":1583,"last_publication_date":1584,"uid":1585,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":72529,"spans":72530},"Für Lance Hitchins, Verantwortlicher für Kundenschulungen bei Mitsubishi Electric, erforderte diese Herausforderung, einen neuen Weg zu finden, um Schulungen in großem Umfang anzubieten, vorhandenes Fachwissen zu erfassen und trotz der Umstellung auf Remote-Arbeit flexibel zu bleiben.",[],{"type":110,"text":72532,"spans":72533},"Lesen Sie auch: So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einer L&D-Managerin in Vollzeit",[72534,72535,72536],{"start":71,"end":983,"type":276},{"start":71,"end":983,"type":215},{"start":522,"end":983,"type":202,"data":72537},{"link_type":798,"url":36840,"target":800},"RichText$b09168a5-9156-4012-b6ca-9a6f0db324f4",{"variation":187,"version":188,"items":72540,"primary":72542,"id":72553,"slice_type":280,"slice_label":52},[72541],{},{"text":72543},[72544,72547,72550],{"type":404,"text":72545,"spans":72546},"Mitsubishi Electric musste mehr Schulungen anbieten, als das Team bewältigen konnte",[],{"type":110,"text":72548,"spans":72549},"Für Lance und sein L&D-Team war die größte Challenge die große Menge an Kundenschulungen, die für den Geschäftserfolg erforderlich waren. „Wir konnten die Menge der Interessenten nicht mehr bewältigen“, sagt Lance. „Im Juni 2020 warteten bereits 1.500 Personen auf einen Platz in einem Kurs. Unsere Wartezeiten waren einfach zu lang, und wir wollten das unbedingt reduzieren.“",[],{"type":110,"text":72551,"spans":72552},"Schon vor der Corona-Pandemie hatte das Team von Lance mit Problemen beim Schulungsvolumen zu kämpfen. Die Nachfrage nach ihren Kursen, die in Form von statischen Lernprogrammen im Klassenzimmer durchgeführt wurden, war enorm. Ihre Ausbilder:innen gingen PowerPoint-Präsentationen durch und führten die Teilnehmer:innen durch die Produktausstellungsräume. Zwar stieß diese Lösung bei den Ingenieuren auf großes Interesse – doch skalierbar war sie nicht.",[],"RichText$d81a1dc0-bc73-4e34-88e6-a8a4f7dd44a9",{"variation":187,"version":188,"items":72555,"primary":72557,"id":72562,"slice_type":6659,"slice_label":52},[72556],{},{"quote_text":72558},[72559],{"type":110,"text":72560,"spans":72561},"„Wir konnten den Andrang nicht bewältigen“, sagt Lance. „Im Juni 2020 warteten 1.500 Personen auf einen Platz in einem Kurs. Unsere Wartezeiten waren einfach zu lang, und wir wollten das unbedingt reduzieren.“",[],"BlogArticleQuote$d169e509-62d6-4403-9f78-a5929923c31e",{"variation":187,"version":188,"items":72564,"primary":72566,"id":72574,"slice_type":280,"slice_label":52},[72565],{},{"text":72567},[72568,72571],{"type":110,"text":72569,"spans":72570},"Eine Aufstockung des Schulungsvolumens war mit der bestehenden Lösung von Mitsubishi Electric nicht machbar. Aufgrund von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien konnten nur 12 Personen in einem Raum mit Live-Ausrüstung geschult werden.",[],{"type":110,"text":72572,"spans":72573},"Diese Art der Schulung wurde noch problematischer, als die Pandemie ausbrach. Glücklicherweise hatten Lance und sein L&D-Team ihre Reise mit 360Learning bereits begonnen. So trieben die Umstände der Pandemie das Programm natürlich voran und zwang sie, die Lösung schneller zu liefern.",[],"RichText$07ee2df0-9633-4adf-a3a6-d3a614681245",{"variation":187,"version":188,"items":72576,"primary":72578,"id":72582,"slice_type":295,"slice_label":52},[72577],{},{"document":72579},{"id":24906,"type":2335,"tags":72580,"lang":6,"slug":24908,"first_publication_date":24909,"last_publication_date":291,"uid":24908,"link_type":146,"key":72581,"isBroken":148},[],"d16ed2fb-dfee-443b-90c3-850f4e76d2de","ConversionForm$c6ad7224-92ce-4c4c-afa0-a826a46f0be5",{"variation":187,"version":188,"items":72584,"primary":72586,"id":72617,"slice_type":280,"slice_label":52},[72585],{},{"text":72587},[72588,72591,72594,72598,72602,72606,72610,72614],{"type":227,"text":72589,"spans":72590},"Die Lösung: Kundenschulung durch interne Fachkräfte",[],{"type":110,"text":72592,"spans":72593},"Lance und sein L&D-Team konzentrierten ihr Kundenschulungsprogramm auf fünf Schlüsselbereiche:",[],{"type":5117,"text":72595,"spans":72596},"Blended Learning: Ein 80-zu-20-Modell zur Durchführung von Schulungen",[72597],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":5117,"text":72599,"spans":72600},"Kurserstellung: Interne Kursentwicklung mit einem Autorentool",[72601],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":5117,"text":72603,"spans":72604},"Soziales Lernen: Rege Interaktion zwischen Lernenden und Ausbildern",[72605],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":5117,"text":72607,"spans":72608},"Engagement: Zugriff auf Dashboards zur Verfolgung von Engagement auf und Nutzung der Lernplattform",[72609],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":5117,"text":72611,"spans":72612},"Upskilling: Unterstützung des L&D-Teams beim Aufbau neuer Kompetenzen",[72613],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":110,"text":72615,"spans":72616},"Für Lance waren diese fünf Schlüsselbereiche der Umsetzung entscheidend für den Erfolg des Projekts. Der erste Bereich umfasste die Festlegung des Gesamtformats des Programms mit Blended Learning.",[],"RichText$506a94c7-cb1f-4241-9755-53883d9d2b1d",{"variation":187,"version":188,"items":72619,"primary":72621,"id":72641,"slice_type":280,"slice_label":52},[72620],{},{"text":72622},[72623,72626,72629,72635,72638],{"type":404,"text":72624,"spans":72625},"1) Blended Learning: Ein 80-zu-20-Modells zur Durchführung von Schulungen",[],{"type":110,"text":72627,"spans":72628},"Laut Lance waren einige der Ingenieure und Auftragnehmer von Mitsubishi Electric nicht unbedingt technikaffin. Einige hatten noch nie zuvor mit E-Learning gearbeitet. Das bedeutete, dass Lance den Schulungsbedarf definieren und die Art und Weise, wie die Schulung durchgeführt werden sollte, grundlegend ändern musste.",[],{"type":110,"text":72630,"spans":72631},"Lance fand heraus, dass eine Blended-Learning-Lösung – eine Kombination aus digitalisierten Kursen und Live-Webinaren - die optimale Wahl für die Kunden von Mitsubishi Electric sein würde. Er wandte ein 80\u002F20-Modell an, bei dem 80 % der Lerninhalte digitalisiert und 20 % in Form von virtuellen Live-Workshops angeboten werden sollten.",[72632],{"start":585,"end":3628,"type":202,"data":72633},{"id":3068,"type":53,"tags":72634,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":72636,"spans":72637},"Wie Lance erklärt, hätte Mitsubishi Electric 100 % seiner Programme digitalisieren können. In Umfragen wurde jedoch festgestellt, dass die Teilnehmer die Live-Webinare bevorzugten, da diese ein Forum boten, um mit einem Trainer zu sprechen, Fragen zu stellen und eine Live-Produktdemo zu erleben. Deshalb bot ein Blended-Learning-Ansatz ein gutes Gleichgewicht für die Kundenschulung.",[],{"type":110,"text":72639,"spans":72640},"Für die Digitalisierung der aktuellen Inhalte mussten sich Lance und sein L&D-Team zunächst mit der 360Learning-Plattform und ihren wichtigsten Funktionen vertraut machen. Der erste Schritt war, zu lernen, wie man Kurse erstellt.",[],"RichText$e63bf709-3a95-4ae3-95ff-2b340cb5e2e8",{"variation":187,"version":188,"items":72643,"primary":72645,"id":72667,"slice_type":280,"slice_label":52},[72644],{},{"text":72646},[72647,72650,72652,72655,72661],{"type":404,"text":72648,"spans":72649},"2) Kurserstellung: Interne Kursentwicklung mit einem Autorentool",[],{"type":110,"text":305,"spans":72651},[],{"type":110,"text":72653,"spans":72654},"Für Lance und sein L&D-Team war ein gutes Autorentool unerlässlich. „Ich arbeite selbst seit über 12 Jahren in der Personalentwicklung und habe aus erster Hand erfahren, wie sehr die Kosten eskalieren können, wenn man sich für einen freiberuflichen Designer entscheidet. Freiberufler kennen sich oft nicht mit der Branche aus, in der man arbeitet. Deshalb war es wichtig, ein Autorentool zu haben, mit dem unser internes Team die Kurse erstellen kann.“",[],{"type":110,"text":72656,"spans":72657},"Mit dem Autorentool von 360Learning können Inhalte von Fachexperten in kürzester Zeit intern erstellt werden. Lance's Team wurde vom Rest des Unternehmens bei der Erstellung von Kursen für die Kundenschulung sehr gut unterstützt. Darüber hinaus macht es das Autorentool den Fachexperten von Mitsubishi Electric leicht, Inhalte schnell und einfach zu aktualisieren, um ihre Relevanz zu gewährleisten.",[72658],{"start":395,"end":605,"type":202,"data":72659},{"id":860,"type":746,"tags":72660,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":72662,"spans":72663},"Ein weiterer Aspekt des Collaborative Learning, der ein Autorentool ergänzt? Soziale Funktionen.",[72664],{"start":653,"end":408,"type":202,"data":72665},{"id":436,"type":437,"tags":72666,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$1465e6fa-b34b-4a72-925b-d429793f40ea",{"variation":187,"version":188,"items":72669,"primary":72671,"id":72685,"slice_type":280,"slice_label":52},[72670],{},{"text":72672},[72673,72676,72679,72682],{"type":404,"text":72674,"spans":72675},"3) Soziales Lernen: Rege Interaktion zwischen Lernenden und Ausbildern",[],{"type":110,"text":72677,"spans":72678},"Die sozialen Funktionen von 360Learning ermöglichen es den Kundeningenieuren von Mitsubishi Electric, Kommentare zu posten, Feedback zu geben und Fragen an ihre Schulungsleiter zu stellen. Das L&D-Team von Lance hat ein Service-Level-Agreement (SLA) eingeführt, das vorsieht, dass Fragen innerhalb von 24 Stunden von Montag bis Freitag beantwortet werden, um sicherzustellen, dass die Lernenden die benötigten Informationen schnell erhalten.",[],{"type":110,"text":72680,"spans":72681},"Lance sagt: „Es ist großartig, die Interaktion zwischen Lehrenden und Lernenden zu beobachten. Die Lernenden erhalten Antworten auf alle ihre Fragen und die Ausbilder sparen Zeit, indem sie die Fragen an einem Ort beantworten.“",[],{"type":110,"text":72683,"spans":72684},"Diese Interaktionen haben sich als sehr wertvoll erwiesen. Gleichzeitig mussten Lance und sein Team sie genau verfolgen, um den Erfolg des Projekts zu messen.",[],"RichText$ccd28fa9-a9b3-4dfa-82b0-09fdc2d83122",{"variation":187,"version":188,"items":72687,"primary":72689,"id":72702,"slice_type":280,"slice_label":52},[72688],{},{"text":72690},[72691,72694,72696],{"type":404,"text":72692,"spans":72693},"4) Engagement: Zugriff auf Dashboards zur Verfolgung von Engagement auf und Nutzung der Lernplattform",[],{"type":110,"text":305,"spans":72695},[],{"type":110,"text":72697,"spans":72698},"Durch die Digitalisierung der Schulungen hat das L&D-Team einen Überblick über die verschiedenen Schulungen bei Mitsubishi Electric erhalten. Die Dashboards von 360Learning helfen Lance bei der Überwachung von Kursabschlussraten, Engagement und Nutzerfeedback. Mit unserer Reactions-Funktion kann Lance den Lernenden die Möglichkeit geben, in Echtzeit Feedback zu geben.",[72699],{"start":1101,"end":9300,"type":202,"data":72700},{"link_type":798,"url":72701,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F?from=%2Fcustomers%2Fmitsubishielectric%2F","RichText$bd1a9caa-e4d0-4a7a-a554-9a82e8d484a9",{"variation":187,"version":188,"items":72704,"primary":72706,"id":72711,"slice_type":6659,"slice_label":52},[72705],{},{"quote_text":72707},[72708],{"type":110,"text":72709,"spans":72710},"„Das Engagement auf der Plattform ist hoch\", sagt Lance. „Viele Leute reagieren auf die Inhalte und posten Kommentare im Chat, die das Team beantworten kann. Es ist ein echter Vorteil für unsere Kunden zu wissen, dass ihr Trainer während des gesamten Kurses erreichbar ist.“",[],"BlogArticleQuote$fab7cffa-8f0f-4055-bb1d-6738e7b33e44",{"variation":187,"version":188,"items":72713,"primary":72715,"id":72740,"slice_type":280,"slice_label":52},[72714],{},{"text":72716},[72717,72720,72722,72728,72731,72734],{"type":404,"text":72718,"spans":72719},"5) Upskilling: Unterstützung des L&D-Teams beim Aufbau neuer Kompetenzen",[],{"type":110,"text":305,"spans":72721},[],{"type":110,"text":72723,"spans":72724},"Die Umstellung auf digitale Schulungen war für Lance und sein Team für Personalentwicklung eine Lernkurve, so wie für viele Unternehmen, die nach der Corona-Pandemie auf Fernschulung umstellten. Für Mitsubishi Electric war die Fortbildung des L&D-Teams ein wichtiger Teil dieser Umstellung. Die Lernenden benötigten Unterstützung bei der Erstellung von Storyboards, der Entwicklung neuer Arten von Inhalten mit Hilfe von Tools von Drittanbietern, der Schulung in der 360Learning-Plattform und der Einrichtung von Live-Webinaren.",[72725],{"start":606,"end":1621,"type":202,"data":72726},{"id":8283,"type":53,"tags":72727,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":72729,"spans":72730},"Lance beschreibt die wichtige Rolle, die sein L&D-Team bei der Fortbildung gespielt hat. „Die Einstellung meines Teams hat dieses Programm wirklich schneller vorangebracht, weil sie alle mit einer positiven Einstellung kamen.“",[],{"type":110,"text":72732,"spans":72733},"Durch seinen Eifer dabei, die 360Learning-Plattform zu erlernen und zu nutzen, war das Personalentwicklungsteam von Lance in der Lage, die Lernenden einzubinden und die Kundenschulung zu skalieren.",[],{"type":110,"text":50192,"spans":72735},[72736,72737,72738],{"start":71,"end":275,"type":276},{"start":71,"end":275,"type":215},{"start":522,"end":275,"type":202,"data":72739},{"link_type":798,"url":50198},"RichText$43c06ba9-d8ed-423a-a2d6-2dfdf93531e6",{"variation":187,"version":188,"items":72742,"primary":72744,"id":72745,"slice_type":1003,"slice_label":52},[72743],{},{},"SubscriptionBanner$ffb51d97-185f-42c1-92b3-01c5f837764f",{"variation":187,"version":188,"items":72747,"primary":72749,"id":72807,"slice_type":280,"slice_label":52},[72748],{},{"text":72750},[72751,72754,72760,72762,72766,72769,72772,72775,72778,72780,72784,72787,72790,72793,72795,72799,72802,72804],{"type":227,"text":72752,"spans":72753},"Ergebnis: 99 % Kundenzufriedenheit, 65 % geringere Kosten",[],{"type":110,"text":72755,"spans":72756},"Da das L&D-Team nun gut in das LMS von 360Learning eingearbeitet und die Kurserstellung in vollem Gange ist, konnte Mitsubishi Electric die gesamte Schulung in ein Blended-Learning-Programm überführen. Auch der Rückstau an Kunden, die auf die Anmeldung zu einem Kurs warten, wurde abgebaut.",[72757],{"start":470,"end":465,"type":202,"data":72758},{"id":240,"type":53,"tags":72759,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":72761},[],{"type":110,"text":72763,"spans":72764},"Volumen- und Effizienzergebnisse:",[72765],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":72767,"spans":72768},"Das Team ist 900% effizienter",[],{"type":231,"text":72770,"spans":72771},"Die Zahl der geschulten Personen ist von 200 auf 300 Personen pro Monat gestiegen.",[],{"type":231,"text":72773,"spans":72774},"Der gleiche Umfang an Schulungen wurde mit 10 % der zuvor benötigten Ressourcen durchgeführt.",[],{"type":231,"text":72776,"spans":72777},"Die Schulungskosten wurden um 65 % gesenkt.",[],{"type":110,"text":305,"spans":72779},[],{"type":110,"text":72781,"spans":72782},"Auswirkungen auf die Kunden:\n",[72783],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":72785,"spans":72786},"99 % Kundenzufriedenheit",[],{"type":231,"text":72788,"spans":72789},"Mitsubishi Electric hat die Wartezeit für Kundenschulungen auf 30 Tage verkürzt",[],{"type":231,"text":72791,"spans":72792},"Die Rückmeldungen der Lernenden sind sehr viel positiver: „Ich kann das in meiner eigenen Zeit machen“, und sie beschreiben die Schulung als „flexibel“, „einfach zu benutzen“ und \"die beste Online-Schulung, die ich je gemacht habe\".",[],{"type":110,"text":305,"spans":72794},[],{"type":110,"text":72796,"spans":72797},"Auswirkungen auf die Umwelt:",[72798],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":72800,"spans":72801},"600.000 Fahrkilometer eingespart",[],{"type":231,"text":46915,"spans":72803},[],{"type":110,"text":72805,"spans":72806},"Diese Ergebnisse zeigen deutlich, wie positiv sich das neue digitale Schulungsprogramm auf das Geschäft von Mitsubishi Electric ausgewirkt hat. Wie sieht also die Zukunft für Lance und sein L&D-Team aus?",[],"RichText$79f55571-b0db-4af7-9c43-fab6e3d44241",{"variation":187,"version":188,"items":72809,"primary":72811,"id":72837,"slice_type":280,"slice_label":52},[72810],{},{"text":72812},[72813,72816,72818,72821,72823,72826,72828,72831,72833],{"type":227,"text":72814,"spans":72815},"Wie geht es weiter bei Mitsubishi Electric?",[],{"type":110,"text":305,"spans":72817},[],{"type":110,"text":72819,"spans":72820},"Die Umstellung von Präsenzunterricht auf eine digitale und Blended-Learning-Strategie ermöglicht es Mitsubishi Electric, den Schulungsbedarf seiner Kunden besser zu decken. 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Eines der Hauptziele für die Zukunft wird sein, Fachexperten innerhalb des Unternehmens für die Durchführung von Produkt- und Vertriebsschulungen zu nutzen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":72832},[],{"type":110,"text":72834,"spans":72835},"Auch Sie wollen Collaborative Learning nutzen, um Ihre Schulungen zu erweitern? Kontaktieren Sie einen unserer Collaborative Learning-Berater:innen und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.",[72836],{"start":71,"end":97,"type":215},"RichText$bd56ae92-3be2-4e10-9327-7236b97d3019",{"variation":187,"version":188,"items":72839,"primary":72841,"id":72845,"slice_type":295,"slice_label":52},[72840],{},{"document":72842},{"id":879,"type":287,"tags":72843,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":72844,"isBroken":148},[],"0d61eab4-993a-475a-a0db-0a4b7f2a3e76","ConversionForm$41f1ca7f-c294-4ca7-9f35-cd90a5b01b43",{"variation":187,"version":188,"items":72847,"primary":72849,"id":72850,"slice_type":997,"slice_label":52},[72848],{},{},"TagsSection$bc8a246f-cd3d-488a-8968-27481aeea6d5","Mitsubishi Electric: 99% Kundenzufriedenheit, 65% weniger 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Sie einen Personalentwicklungsplan brauchen, um Ihre Spitzentalente zu halten (+ praktische Checkliste)",[],[72897],{"type":110,"text":72898,"spans":72899},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum ein Personalentwicklungsplan für die Mitarbeiterbindung entscheidend ist – und wie Ihr Konzept ein Erfolg 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erwägen, einen Personalentwicklungsplan zu erstellen? Klasse! Das gesamte Unternehmen wird von Ihrer Arbeit profitieren: In 75 % aller Fälle bewirkt die berufliche Entwicklung von Mitarbeiter:innen anhand eines Personalentwicklungsplans ein schnelleres Wachstum sowie höhere Gewinne. Angestellte mit klaren Entwicklungszielen fühlen sich darüber hinaus wertgeschätzt, stärker an ihr Unternehmen gebunden und selbstbewusster in ihrer Rolle.",[72939,72942,72943,72944],{"start":5060,"end":1133,"type":202,"data":72940},{"link_type":798,"url":72941},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-economic-case-for-reskilling-in-the-uk-how-employers-can-thrive-by-boosting-workers-skills",{"start":3537,"end":9563,"type":276},{"start":34241,"end":17867,"type":276},{"start":21053,"end":11233,"type":276},{"type":110,"text":72946,"spans":72947},"Bis 2025 werden 50 % aller Beschäftigten Umschulungen benötigen. Diese Zahl lässt darauf schließen, dass viele Arbeitgeber:innen der Mitarbeiterentwicklung noch nicht die nötige Aufmerksamkeit schenken. Tatsächlich werden sich die Kernkompetenzen von 40 % der Beschäftigten bis 2025 verändern. 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Diese werden sich darüber hinaus auch engagierter, produktiver und selbstbewusster in ihre Arbeit stürzen.",[],{"type":110,"text":72959,"spans":72960},"In diesem Artikel zeigen wir, warum ein Personalentwicklungsplan so wichtig für die Mitarbeiterbindung ist und erläutern, wie Sie Ihren Plan erfolgreich in die Tat umsetzen können.",[],{"type":110,"text":72962,"spans":72963},"Sie suchen eine Checkliste für Ihren Personalentwicklungsplan? Lesen Sie unseren Kurz-Leitfaden! 👇",[72964,72965],{"start":71,"end":4520,"type":276},{"start":71,"end":4520,"type":215},"RichText$d4ce4bb1-224f-41f1-95a2-67c6002623c6",{"variation":187,"version":188,"items":72968,"primary":72970,"id":72974,"slice_type":295,"slice_label":52},[72969],{},{"document":72971},{"id":24542,"type":2335,"tags":72972,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":72973,"isBroken":148},[],"278e450b-28ea-4405-ac2a-069b813bc484","ConversionForm$f51f6124-4147-4bc0-adc2-812adb483d50",{"variation":187,"version":188,"items":72976,"primary":72978,"id":72996,"slice_type":280,"slice_label":52},[72977],{},{"text":72979},[72980,72983],{"type":227,"text":72981,"spans":72982},"Personalbedarf? Ziehen Sie Spitzentalente auf der Suche nach einer langfristigen Zusammenarbeit an",[],{"type":110,"text":72984,"spans":72985},"Deutsche Arbeitgeber:innen sehen sich laut Ifo mit einem Rekordmangel an qualifizierten Bewerber:innen konfrontiert. Und selbst wenn sie dann geeignete Kandidat:innen gefunden haben, stehen ihnen gewaltige Ausgaben für Gehälter, Vorstellungsgespräche, Onboarding und Mitarbeiterschulungen bevor – sofern die Bewerber:innen im günstigsten Fall auch wirklich im Unternehmen bleiben. Mithilfe eines Personalentwicklungsplans, der Schulungen am Arbeitsplatz und Mentoring umfasst und den neuen Mitarbeiter:innen Unterstützung und Wertschätzung entgegenbringt, lassen sich diese Kosten jedoch in Grenzen halten.\n\nZudem vermittelt ein klar definierter Personalentwicklungsplan Ihren aktuellen und möglichen künftigen Mitarbeiter:innen, dass Ihnen ihre berufliche Weiterentwicklung am Herzen liegt. Dieser Punkt ist entscheidend, um 76 % der Angestellten der Generation Z, die davon überzeugt sind, dass Lernen den Weg für eine erfolgreiche Karriere ebnet, sowie mehr als die Hälfte der ähnlich eingestellten Millennials und Generation X, anzuziehen und auch zu halten. Dabei liegt es auf der Hand, dass sich diese neue Generation von Arbeitnehmer:innen wohl kaum mit attraktiven Gehältern und Gratis-Kaffee ködern lässt.\n\nStattdessen können sich Arbeitgeber:innen durch einen klares und motivierendes Personalentwicklungskonzept mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen von der Konkurrenz abheben.",[72986,72989,72991,72993],{"start":237,"end":1981,"type":202,"data":72987},{"link_type":798,"url":72988},"https:\u002F\u002Fwww.ifo.de\u002Fpressemitteilung\u002F2022-08-02\u002Ffachkraeftemangel-steigt-auf-allzeithoch",{"start":3936,"end":14267,"type":202,"data":72990},{"link_type":798,"url":38600},{"start":11233,"end":68526,"type":202,"data":72992},{"link_type":798,"url":2722},{"start":72994,"end":4568,"type":202,"data":72995},826,{"link_type":798,"url":18799},"RichText$0d9b9304-9d31-41b0-8d78-df0ade57847c",{"variation":187,"version":188,"items":72998,"primary":73000,"id":73005,"slice_type":6659,"slice_label":52},[72999],{},{"quote_text":73001},[73002],{"type":110,"text":73003,"spans":73004},"76 % der Angestellten der Generation Z sind davon überzeugt, dass Lernen den Weg für eine erfolgreiche Karriere ebnet.",[],"BlogArticleQuote$cde67293-90fc-45da-9572-bae8b4e42775",{"variation":187,"version":188,"items":73007,"primary":73009,"id":73036,"slice_type":280,"slice_label":52},[73008],{},{"text":73010},[73011,73014,73020,73029],{"type":227,"text":73012,"spans":73013},"Binden Sie bestehende Mitarbeiter:innen durch neue Weiterbildungsangebote ein",[],{"type":110,"text":73015,"spans":73016},"Ihre bestehenden Mitarbeiter:innen sind Ihr größtes Kapital. Schließlich haben Sie hart dafür gearbeitet, sie zu finden, einzustellen und zu schulen. Ein Personalentwicklungsplan kann Ihre bestehende Belegschaft mithilfe frischer Lernangebote in Form von Workshops, Webinaren, Jobrotation, Wissensaustausch und Zusammenarbeit neu motivieren.",[73017],{"start":14863,"end":18133,"type":202,"data":73018},{"link_type":798,"url":73019},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fwhy-is-collaboration-important\u002F",{"type":110,"text":73021,"spans":73022},"Die Great Resignation hat eindrücklich gezeigt, dass Arbeitnehmer:innen ihre Prioritäten neu gesetzt haben und nun auf der Suche nach Arbeitgeber:innen sind, die ihnen Wertschätzung entgegenbringen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Unsere eigene Umfrage unter 784 Angestellten hat ergeben, dass sich Arbeitnehmer:innen mehr Erfüllung in ihrer Tätigkeit und kontinuierliche Schulungsprogramme für ihre Entwicklung wünschen.\n\nDas ist eine gute Nachricht für Unternehmen, denn die bestehende Belegschaft stellt eine wahre Fundgrube an Wissen und Kompetenzen dar, die sie durch frühere Lernerfahrungen erworben hat. Ihre Mitarbeiter:innen müssen lediglich darin bestärkt werden, ihr Wissen durch die Erstellung von Kursen mit anderen zu teilen, Beiträge zu bereits existierenden Schulungen zu leisten und Innovationen voranzutreiben.",[73023,73025,73027],{"start":213,"end":3675,"type":202,"data":73024},{"link_type":798,"url":23984},{"start":6676,"end":2423,"type":202,"data":73026},{"link_type":798,"url":23984},{"start":33258,"end":52942,"type":202,"data":73028},{"link_type":798,"url":36478},{"type":110,"text":73030,"spans":73031},"\nHierbei kann Ihr Personalentwicklungsplan eine entscheidende Rolle spielen. Nutzen Sie daher eine Collaborative Learning-Plattform und legen Sie OKRs (Objectives and Key Results) fest, die kollaboratives On-the-job-Lernen fördern, sodass Ihre Teams sich ihr Wissen gegenseitig vermitteln können. Mentoring-Beziehungen basieren auf genau solchen Interaktionen. Eine Win-win-Situation für Mentor:innen und Mentees, wenn beide Seiten mit Engagement bei der Sache sind.",[73032,73034],{"start":9194,"end":2989,"type":202,"data":73033},{"link_type":798,"url":44048},{"start":4638,"end":772,"type":202,"data":73035},{"link_type":798,"url":52970},"RichText$53621019-f79a-4f4b-b4ea-a0652173f122",{"variation":187,"version":188,"items":73038,"primary":73040,"id":73041,"slice_type":1003,"slice_label":52},[73039],{},{},"SubscriptionBanner$a25b55df-decc-4f51-9f14-8ffbe37b003e",{"variation":187,"version":188,"items":73043,"primary":73045,"id":73066,"slice_type":280,"slice_label":52},[73044],{},{"text":73046},[73047,73050,73053,73059],{"type":227,"text":73048,"spans":73049},"Erstellen Sie einen Nachfolgeplan, der stetig neue Führungskräfte hervorbringt",[],{"type":110,"text":73051,"spans":73052},"Einen soliden Personalentwicklungsplan zu haben bedeutet, dass für künftige Führungskräfte gesorgt ist – quasi die zukunftsgerichtete Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter:innen am laufenden Band.",[],{"type":110,"text":73054,"spans":73055},"Intern ausgebildete Führungskräfte sind mit großer Wahrscheinlichkeit erfolgreicher, da sie bereits Erfahrung mit dem Tagesgeschäft haben, mit der Unternehmenskultur vertraut sind und schon mit Vorgesetzten in ähnlichen Funktionen zusammengearbeitet haben. Auch in Hinblick auf Ihre Unternehmensziele bietet ein solcher Entwicklungsplan also eine solide Wachstumsstrategie.\n\nStudien haben gezeigt, dass Nachfolgeplanung und interne Mobilität die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz und somit auch ihre Bindung an das Unternehmen deutlich erhöhen. Darüber hinaus vermittelt Ihnen ein Personalentwicklungsplan ein klares Bild der vorhandenen Fähigkeiten und Qualifikationslücken. Füllen Sie diese und Ihre Mitarbeiter:innen werden zufriedener, selbstbewusster und produktiver, da sie ihr eigenes Verbesserungspotenzial leichter erkennen und somit auf entsprechende Ziele hinarbeiten können.",[73056],{"start":59349,"end":39536,"type":202,"data":73057},{"link_type":798,"url":73058},"https:\u002F\u002Fhumanyze.com\u002Fde\u002Fblog-tips-to-drive-employee-retention-post-pandemic\u002F",{"type":110,"text":44576,"spans":73060},[73061,73062,73063],{"start":71,"end":1982,"type":276},{"start":71,"end":1982,"type":215},{"start":522,"end":606,"type":202,"data":73064},{"id":805,"type":53,"tags":73065,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$11ac371a-e139-417e-a78b-60e1d907a2cd",{"variation":187,"version":188,"items":73068,"primary":73070,"id":73101,"slice_type":280,"slice_label":52},[73069],{},{"text":73071},[73072,73075,73080,73091,73098],{"type":227,"text":73073,"spans":73074},"Fördern Sie Zusammenarbeit und Teambuilding unter Ihren Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":73076,"spans":73077},"In Zeiten der Remote-Arbeit und des digitalen Wandels spielt die Zusammenarbeit zwischen den Teams eine wichtigere Rolle denn je. Ein Personalentwicklungsplan kann mithilfe von Peer-to-Peer-Schulungen und Wissensaustausch Kolleg:innen wieder näher zusammenrücken lassen.",[73078],{"start":8169,"end":12802,"type":202,"data":73079},{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":73081,"spans":73082},"Laut einer Umfrage unter 3 000 remote arbeitenden Angestellten im Vereinigten Königreich fühlen sich 67 % der Teilnehmer:innen von ihren Kolleg:innen abgeschnitten und 42 % fühlen sich allein. Zu großen Teilen entsteht diese Abschottung durch isoliertes Lernen – durch die passive Teilnahme an Mitarbeiterschulungen hinter einem Bildschirm. Findet bei den Maßnahmen der Personalentwicklung nur wenig Interaktion statt und haben Ihre Mitarbeiter:innen keine Möglichkeit, Fragen zu stellen oder das Gelernte auf ihre Aufgabenbereiche zu vertiefen, behalten sie noch weniger der bereitgestellten Informationen. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass Lernende 50–80 % der neuen Informationen schon am nächsten Tag wieder vergessen haben, wenn sie nicht noch einmal darüber nachdenken oder etwas dazu lesen.",[73083,73086,73088],{"start":345,"end":2051,"type":202,"data":73084},{"link_type":798,"url":73085},"https:\u002F\u002Fgethownow.com\u002Fblog\u002Freturn-to-work-report\u002F#:~:text=More%20than%20two%20thirds%20(67,how%20they%20view%20their%20job.",{"start":13162,"end":17997,"type":202,"data":73087},{"link_type":798,"url":21051},{"start":35967,"end":36336,"type":202,"data":73089},{"link_type":798,"url":73090},"https:\u002F\u002Fuwaterloo.ca\u002Fcampus-wellness\u002Fcurve-forgetting",{"type":110,"text":73092,"spans":73093},"Ein Personalentwicklungsplan, der die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, Fragen zu bestehenden Schulungen zu stellen, neue Online-Kurse anzufragen und sich an Diskussionsforen zu beteiligen, erleichtert das aktive Lernen, was bedeutet, dass sie das Gelernte schnell anwenden. Dies schafft mehr Engagement beim Lernen, bringt Teams gemeinsam an einen Tisch und fördert die Zusammenarbeit. ",[73094,73096],{"start":606,"end":448,"type":202,"data":73095},{"link_type":798,"url":2743},{"start":1489,"end":2502,"type":202,"data":73097},{"link_type":798,"url":35414},{"type":110,"text":73099,"spans":73100},"Wenn sich Mitarbeiter:innen eingebunden und in ihrer Weiterentwicklung unterstützt fühlen, entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen und den Kolleg:innen. Dieses Zugehörigkeitsgefühl ist bei der Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung.",[],"RichText$83936076-2170-47b3-8247-a59a6085fae1",{"variation":187,"version":188,"items":73103,"primary":73105,"id":73122,"slice_type":280,"slice_label":52},[73104],{},{"text":73106},[73107,73110,73113],{"type":227,"text":73108,"spans":73109},"Setzen Sie Technologien bei der Umsetzung Ihres Personalentwicklungsplans ein ",[],{"type":110,"text":73111,"spans":73112},"Ausarbeitung und Umsetzung eines soliden Personalentwicklungsplans müssen nicht zwangsweise mit schlaflosen Nächten einhergehen. Mithilfe eines Learning Management Systems (LMS), können Sie ganz einfach Kurse erstellen, überarbeiten und bereitstellen, die mit den verschiedenen Elementen Ihres Plans für jedes Teammitglied im Einklang stehen. ",[],{"type":110,"text":73114,"spans":73115},"Beim Kauf eines LMS ist es jedoch gar nicht so leicht, herauszufinden, welches System Ihrem Bedarf in der Personalentwicklung am ehesten entspricht. Hier finden Sie eine praktische Checkliste, mit deren Hilfe sich verschiedene Szenarien durchspielen lassen, um das richtige LMS für Ihr Unternehmen zu wählen.",[73116,73119],{"start":2377,"end":1170,"type":202,"data":73117},{"id":1172,"type":53,"tags":73118,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":218,"end":4429,"type":202,"data":73120},{"id":3908,"type":2335,"tags":73121,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$6ca661e9-693d-41fd-8ed8-80c22eaeb63e",{"variation":187,"version":188,"items":73124,"primary":73126,"id":73127,"slice_type":997,"slice_label":52},[73125],{},{},"TagsSection$ddab3689-8104-48f0-b40e-72cd762e3381",{"variation":187,"version":188,"items":73129,"primary":73142,"id":73146,"slice_type":918,"slice_label":52},[73130,73134,73138],{"resource":73131},{"id":8283,"type":53,"tags":73132,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"key":73133,"isBroken":148},[],"731e4d60-dbc4-46d2-a803-e8e0d33305dc",{"resource":73135},{"id":24529,"type":53,"tags":73136,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"key":73137,"isBroken":148},[],"dd996c2a-872f-4761-8123-1862610448c0",{"resource":73139},{"id":1172,"type":53,"tags":73140,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"key":73141,"isBroken":148},[],"53743640-31bc-4c5c-bd29-4ecb2dc6bd94",{"title":73143,"description":73144,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":73145},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$a3461a2c-b466-4144-b0c1-a2106c9233e0","Personalentwicklungsplan: Talente halten + Checkliste","Mitarbeitende mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten bleiben länger im Unternehmen ✓ Plus: Praktische Checkliste für Ihren Personalentwicklungsplan",{"dimensions":73150,"alt":73151,"copyright":52,"url":73152,"id":72871,"edit":73153},{"width":561,"height":1008},"Personalentwicklungsplan | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F099a6a61-bac5-40c8-9402-7af7ac1ad0eb_Blog_fr-photo-formation-diversite-culturelle.jpeg?auto=compress,format&rect=0,125,1740,909&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":73154,"background":74},0.6896551724137931,{"id":26850,"uid":26854,"url":52,"type":53,"href":73156,"tags":73157,"first_publication_date":26853,"last_publication_date":809,"slugs":73158,"linked_documents":73162,"lang":6,"alternate_languages":73163,"data":73167},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yzay7hcAAC4AWogS%22%29+%5D%5D",[],[26852,73159,73160,73161],"digitales-lernen-was-es-ist-und-warum-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen-sollten.","was-ist-digitales-lernen-und-warum-sollten-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen","what-is-digital-learning-and-why-should-uk-organisations-care-about-it",[],[73164],{"id":73165,"type":53,"lang":15,"uid":73166},"Yv0CbREAACQAN0tm","what-is-digital-learning",{"article_type":63,"thumbnail":73168,"title":73195,"short_title":52,"description":73199,"author":73203,"category":73219,"tags":73223,"guide_link":73236,"duration":52,"body":73237,"meta_title":73670,"meta_description":73671,"social_sharing_thumbnail":73672},{"dimensions":73169,"alt":73170,"copyright":52,"url":73171,"id":73172,"edit":73173,"tile":73176,"featured":73182,"header":73187,"details":73190},{"width":66,"height":67},"digitales 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Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen sollten",[],[73200],{"type":110,"text":73201,"spans":73202},"Erfahren Sie, wie Ihre Teams von digitalem Lernen profitieren können – und auf welche 5 Lernmethoden Sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie setzen 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einer Studie der Fosway Group aus dem Jahr 2020 gaben 82 % der befragten europäischen Personalentwickler:innen an, dass die Nachfrage nach digitalem Lernen in Unternehmen gestiegen ist. Darüber hinaus berichteten 71 %, dass das Thema für ihre Mitarbeiter:innen von Interesse ist.",[73246],{"start":6371,"end":9382,"type":202,"data":73247},{"link_type":798,"url":73248,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.fosway.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F06\u002FFosway-COVID-19-LD-Impact-2020_Final.pdf",{"type":110,"text":73250,"spans":73251},"Während die Umstellung auf vollständig online verfügbare Lernressourcen zunächst nur dazu diente, das Bestehen der Unternehmen während der Corona-Lockdowns zu sichern, stellen E-Learning und andere digitale Lernformen für die Personalentwicklung in unserer heutigen digitalen Welt eine Grundlage dar, um Lernende durch digitale Bildung in ihrer Entfaltung und Weiterentwicklung zu unterstützen.",[73252,73255,73256],{"start":5093,"end":5589,"type":202,"data":73253},{"id":347,"type":53,"tags":73254,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3963,"end":6506,"type":215},{"start":5061,"end":8101,"type":202,"data":73257},{"id":8283,"type":53,"tags":73258,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":73260,"spans":73261},"Mit einem soliden Verständnis für die Anwendungsbereiche und Vorteile des digitalen Lernens und der dazugehörigen Methoden können Sie strategisch jene digitalen Medien wählen, die Ihre Lernenden auf dem Weg zu ihren individuellen Schulungszielen am besten unterstützen – gänzlich unabhängig von Lernort und -zeit.",[],{"type":110,"text":73263,"spans":73264},"In diesem Artikel werden wir uns damit befassen, was digitales Lernen genau ist, wie Ihre Teams davon profitieren können und welche fünf wichtigen digitalen Lernmethoden Sie in Ihre L&D-Strategie miteinbeziehen sollten.",[],"RichText$7e76699f-db18-48ef-8caf-37024f4f16f1",{"variation":187,"version":188,"items":73267,"primary":73269,"id":73294,"slice_type":280,"slice_label":52},[73268],{},{"text":73270},[73271,73274,73279,73283,73286],{"type":227,"text":73272,"spans":73273},"Digitales Lernen vs. E-Learning ",[],{"type":110,"text":73275,"spans":73276},"Digitales Lernen ist ein Schulungsansatz, der auf dem Einsatz digitaler Plattformen basiert, auf denen Schulungsinhalte für Lernende zur Verfügung gestellt werden. Obwohl digitales Lernen häufig mit „E-Learning“ gleichgesetzt wird, erachten wir Ersteres als deutlich weitreichender. Digitales Lernen umfasst jegliche Arten des Lernens, die mit der Nutzung von Technologien einhergehen. Dabei kann es sich um Lernvideos, interaktive Spiele, Diashows, Podcasts und vieles mehr handeln. ",[73277,73278],{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":4614,"end":4477,"type":276},{"type":110,"text":73280,"spans":73281},"E-Learning ist hingegen eine spezielle Form des digitalen Lernens, nämlich anhand strukturierter Online-Kurse. Betrachten Sie digitales Lernen quasi als Mutterkonzern und E-Learning als eine seiner zahlreichen Tochtergesellschaften. ",[73282],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":73284,"spans":73285},"Welche Vorteile bietet also digitales Lernen und was sollten Sie bei der Einführung eines digitalen Schulungskonzepts beachten?",[],{"type":110,"text":73287,"spans":73288},"Sie möchten sich eingehender mit digitalen Lernlösungen befassen? Dann erfahren Sie in dieser praktischen Checkliste, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[73289,73290,73291],{"start":71,"end":6849,"type":276},{"start":71,"end":6849,"type":215},{"start":2377,"end":2534,"type":202,"data":73292},{"id":3908,"type":2335,"tags":73293,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f5c2baba-f6e1-42e0-a36c-882d32a37572",{"variation":187,"version":188,"items":73296,"primary":73298,"id":73302,"slice_type":295,"slice_label":52},[73297],{},{"document":73299},{"id":3908,"type":2335,"tags":73300,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"key":73301,"isBroken":148},[],"176174f2-4f31-47bc-a4e4-d74b2253e363","ConversionForm$1d9cea99-a973-4cd7-b8b8-4dcdba1b290c",{"variation":187,"version":188,"items":73304,"primary":73306,"id":73315,"slice_type":280,"slice_label":52},[73305],{},{"text":73307},[73308,73311],{"type":227,"text":73309,"spans":73310},"Welche Vorteile bietet digitales Lernen für Ihre Mitarbeitenden?",[],{"type":110,"text":73312,"spans":73313},"Im Vergleich zu herkömmlichem Lernen im Rahmen von Präsenzveranstaltungen bietet digitales Lernen den Mitarbeiter:innen die nötige Flexibilität und Personalisierung, um das Erlernte besser behalten und einen größeren Mehrwert für das Unternehmen schaffen zu können.",[73314],{"start":2989,"end":7817,"type":215},"RichText$11267a53-f885-414c-99c5-3c375c7ebdca",{"variation":187,"version":188,"items":73317,"primary":73319,"id":73333,"slice_type":280,"slice_label":52},[73318],{},{"text":73320},[73321,73324],{"type":404,"text":73322,"spans":73323},"Zeitersparnis und Wissenserhalt",[],{"type":110,"text":73325,"spans":73326},"Laut einer Studie von 360Learning aus dem Jahr 2022 haben knapp 40 % der Angestellten in Deutschland keine Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz. Digitales Lernen erleichtert es den Lernenden, Schulungen in Form von Microlearning (z. B. kurze Quizfragen oder Videos) häppchenweise in ihren Zeitplan einzubauen. Diese Mini-Einheiten helfen den Lernenden zudem dabei, die Informationen auch wirklich zu behalten, statt sich nur durch ewig lange Kapitel zu quälen.",[73327,73330],{"start":1688,"end":7391,"type":202,"data":73328},{"id":38349,"type":53,"tags":73329,"lang":6,"slug":38351,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38352,"uid":38353,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8760,"end":7658,"type":202,"data":73331},{"id":527,"type":53,"tags":73332,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$8cb80b76-8995-463f-abee-5e94fbf58e0c",{"variation":187,"version":188,"items":73335,"primary":73337,"id":73346,"slice_type":280,"slice_label":52},[73336],{},{"text":73338},[73339,73342],{"type":404,"text":73340,"spans":73341},"Flexibilität und Zugänglichkeit",[],{"type":110,"text":73343,"spans":73344},"Mithilfe von digitalem Lernen bestimmen Ihre Mitarbeiter:innen ihr eigenes Lerntempo selbst und entscheiden frei darüber, wann und wo sie lernen möchten. Dies bietet Lernenden aller Qualifikationsniveaus und Hintergründe die Möglichkeit, ihre Karriere auf die für sie bestmögliche Weise voranzubringen. Ein solcher technologiegestützter Ansatz fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.",[73345],{"start":8363,"end":3723,"type":215},"RichText$c7e2654d-3dc4-49dd-9822-6725d9e61921",{"variation":187,"version":188,"items":73348,"primary":73350,"id":73372,"slice_type":280,"slice_label":52},[73349],{},{"text":73351},[73352,73355,73365],{"type":404,"text":73353,"spans":73354},"Personalisierung",[],{"type":110,"text":73356,"spans":73357},"Digitales Lernen unterstützt L&D-Abteilungen dabei, maßgeschneiderte Lernpfade und -inhalte zu erstellen, die darauf ausgerichtet sind, bestehende Qualifikationslücken zu schließen und relevante Bereiche für die jeweilige berufliche Laufbahn zu fördern. Durch die Bereitstellung der wichtigsten Informationen erhalten die Mitarbeiter:innen genau das, was sie benötigen, um ihre Ziele ohne Umschweife zu erreichen. Und je öfter Ihre Mitarbeiter:innen auf ein geeignetes Lernangebot zurückgreifen können, desto engagierten werden sie sein.",[73358,73361,73362],{"start":3628,"end":982,"type":202,"data":73359},{"id":5731,"type":53,"tags":73360,"lang":6,"slug":5733,"first_publication_date":5734,"last_publication_date":5735,"uid":5736,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1957,"end":18309,"type":215},{"start":18444,"end":11856,"type":202,"data":73363},{"id":1195,"type":53,"tags":73364,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21444,"spans":73366},[73367,73368,73369],{"start":71,"end":858,"type":276},{"start":71,"end":858,"type":215},{"start":522,"end":858,"type":202,"data":73370},{"id":903,"type":53,"tags":73371,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$0e390890-c4f3-4c6f-9822-cbdeca1058f3",{"variation":187,"version":188,"items":73374,"primary":73376,"id":73396,"slice_type":280,"slice_label":52},[73375],{},{"text":73377},[73378,73381,73387,73393],{"type":404,"text":73379,"spans":73380},"Unternehmens-ROI",[],{"type":110,"text":73382,"spans":73383},"Digitales Lernen erfordert zwar eine Vorabinvestition in die technische Ausstattung, kann sich aber auf lange Sicht als wesentlich kostengünstiger erweisen als teure Schulungen oder Tools. Laut einer Studie des CIPD (englischer Verband für Fachkräfte im Bereich Personalmanagement) investierte die US-Marine beispielsweise 1,28 Millionen US-Dollar in Virtual-Reality-Schulungen und erzielte damit einen ROI von 2,96 Millionen US-Dollar durch „vermiedene Kosten“.",[73384],{"start":7794,"end":8231,"type":202,"data":73385},{"link_type":798,"url":73386,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cipd.co.uk\u002FImages\u002Fdigital-learning-literature-review-report-2_tcm18-89290.pdf",{"type":110,"text":73388,"spans":73389},"Digitales Lernen macht es zudem einfacher, die von den Mitarbeiter:innen tatsächlich gewünschten Fortbildungskurse anzubieten – ein Schlüsselfaktor bei der Reduzierung kostspieliger Burnout-Fälle und Personalfluktuation.",[73390],{"start":8346,"end":13600,"type":202,"data":73391},{"link_type":798,"url":73392,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fburnout-prevention-guide\u002F?from=\u002Fresources\u002F",{"type":110,"text":73394,"spans":73395},"Widmen wir uns nun den Vorteilen der wichtigsten digitalen Lernmethoden.",[],"RichText$2ab47a35-ef94-48ee-a952-2e92ffbe9e53",{"variation":187,"version":188,"items":73398,"primary":73400,"id":73444,"slice_type":280,"slice_label":52},[73399],{},{"text":73401},[73402,73405,73411,73415,73418,73425,73432,73438],{"type":227,"text":73403,"spans":73404},"Digitales Lernen: Die 5 wichtigsten Methoden",[],{"type":110,"text":73406,"spans":73407},"Der Ansatz für digitales Lernen in Ihrem Unternehmen richtet sich nach den Zielen Ihres L&D-Teams und Ihrer Mitarbeiter:innen. Diese fünf grundlegenden Formen des digitalen Lernens dienen jeweils einem bestimmten Zweck. Sie lassen sich beliebig miteinander kombinieren, um eine optimale personalisierte Lernerfahrung zu gestalten.",[73408],{"start":2714,"end":4477,"type":202,"data":73409},{"id":14913,"type":53,"tags":73410,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":73412,"spans":73413},"Wenngleich wir für jede der fünf digitalen Lernmethoden bestimmte Anwendungsfälle ausgewählt haben, hängt die beste Kombination der Methoden jedoch immer vom spezifischen Lernbedarf einer jeden Person und jedes Teams ab.",[73414],{"start":2272,"end":3569,"type":215},{"type":404,"text":73416,"spans":73417},"1. E-Learning",[],{"type":110,"text":73419,"spans":73420},"Definition: E-Learning vermittelt Lernenden neue Konzepte und Fähigkeiten anhand von im Voraus erstellten digitalen Kursen auf einer Plattform.",[73421,73422],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":9240,"end":7391,"type":202,"data":73423},{"id":50,"type":53,"tags":73424,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":73426,"spans":73427},"Vorteile: E-Learning-Kurse helfen Lernenden dabei, sich in einem bestimmten Bereich umfassende Kenntnisse in ihrem eigenen Tempo anzueignen. Definierte Kurspläne für alle Funktionen sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Darüber hinaus können Sie eine große Menge an Kursdaten sammeln, die Ihnen aufzeigen, in welchen Bereichen die Stärken und Schwächen Ihrer Lernenden liegen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen bei der Gestaltung zukünftiger Schulungsmaterialien.",[73428,73429],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":1856,"end":802,"type":202,"data":73430},{"id":40066,"type":2335,"tags":73431,"lang":6,"slug":40068,"first_publication_date":40069,"last_publication_date":291,"uid":40070,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":73433,"alt":73434,"copyright":52,"dimensions":73435,"id":73436,"edit":73437},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F45216555-eceb-4dcf-b2c5-5b0564753045_Header_DE.png?auto=compress,format","E-Learning | 360Learning",{"width":3135,"height":58796},"Zhb7PhAAACIAA41V",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":73439,"spans":73440},"Am besten geeignet für: offizielle Zertifizierungskurse, technische Themen und Onboarding.",[73441],{"start":2529,"end":1218,"type":202,"data":73442},{"id":5217,"type":53,"tags":73443,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$44dad91c-1374-454f-ae60-1580f78e1745",{"variation":187,"version":188,"items":73446,"primary":73448,"id":73480,"slice_type":280,"slice_label":52},[73447],{},{"text":73449},[73450,73453,73460,73470,73474],{"type":404,"text":73451,"spans":73452},"2. Mobiles Lernen",[],{"type":110,"text":73454,"spans":73455},"Definition: Als mobiles Lernen werden digitale Schulungen bezeichnet, die über Endgeräte, wie z. B. Smartphones oder Laptops, erfolgen.",[73456,73457],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":522,"end":475,"type":202,"data":73458},{"id":8784,"type":53,"tags":73459,"lang":6,"slug":8786,"first_publication_date":8787,"last_publication_date":8788,"uid":8789,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":73461,"spans":73462},"Vorteile: Mithilfe von mobilem Lernen sparen L&D-Abteilungen Zeit und Geld, da sie mit einem digitalen Tool, das die Mitarbeiter:innen bereits besitzen, vorhandene Lernmaterialien in neue, ansprechende Microlearning-Einheiten verwandeln können. Mitarbeiter:innen, die möglicherweise im Außendienst oder unterwegs lernen müssen, haben jederzeit Zugriff auf Mobiltelefone. Verschiedene Apps ermöglichen eine besonders kreative Gestaltung der Kurse. So lassen sich z. B. Gamification-Elemente einbinden, mit denen das Lernen zum Vergnügen wird.",[73463,73464,73466],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":2793,"end":8231,"type":202,"data":73465},{"link_type":798,"url":58753,"target":800},{"start":73467,"end":24713,"type":202,"data":73468},468,{"id":1532,"type":53,"tags":73469,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":3203,"url":73471,"alt":55328,"copyright":52,"dimensions":73472,"id":11860,"edit":73473},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3741512-5170-48fa-9860-d749418a07aa_Mobile+%281%29.png?auto=compress,format",{"width":11856,"height":11857},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":73475,"spans":73476},"Am besten geeignet für: Microlearning, Unternehmens-Updates und Sales Enablement.",[73477],{"start":260,"end":97,"type":202,"data":73478},{"id":6552,"type":53,"tags":73479,"lang":6,"slug":6554,"first_publication_date":6555,"last_publication_date":6556,"uid":6557,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f8478b29-9ee4-4838-a2fe-c1c44c2f2860",{"variation":187,"version":188,"items":73482,"primary":73484,"id":73508,"slice_type":280,"slice_label":52},[73483],{},{"text":73485},[73486,73489,73496,73500,73505],{"type":404,"text":73487,"spans":73488},"3. Social Learning",[],{"type":110,"text":73490,"spans":73491},"Definition: Social Learning orientiert sich an der Interaktivität von Social-Media-Plattformen und ermöglicht es den Nutzer:innen, während des Lernprozesses auf einer menschlicheren Ebene miteinander in Kontakt zu treten. Dieses aktive Lernmodell umfasst die Möglichkeit, Posts von Kolleg:innen zu liken und darauf zu reagieren, einen Live-Chat für Fragen und Antworten, transparente Foren für Programmfeedback und wettbewerbsorientierte Gamification-Elemente.",[73492,73493],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":249,"end":824,"type":202,"data":73494},{"link_type":798,"url":73495,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsocial-learning-platform\u002F",{"type":3203,"url":73497,"alt":12153,"copyright":52,"dimensions":73498,"id":565,"edit":73499},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=compress,format",{"width":561,"height":562},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":73501,"spans":73502},"Vorteile: Social Learning bringt ein Gemeinschaftsgefühl und Spaß in die Lernumgebung, wodurch die Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter:innen steigt. Auf diese Weise können zudem Lernende im Homeoffice leichter eingebunden werden und Sie können die Meinung der Lernenden zu den Programmen anhand ihrer geteilten Reaktionen und Feedbacks leichter einschätzen. Somit steigt die Zufriedenheit und das Engagement der Lernenden, während gleichzeitig die Zusammenarbeit und das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern gefördert wird.",[73503,73504],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":8214,"end":5044,"type":215},{"type":110,"text":73506,"spans":73507},"Am besten geeignet für: Gruppendiskussionen und Themen, die viele Fragen aufwerfen.",[],"RichText$75f3ca4b-58ab-44a2-ab4b-0e811cf60d56",{"variation":187,"version":188,"items":73510,"primary":73512,"id":73513,"slice_type":1003,"slice_label":52},[73511],{},{},"SubscriptionBanner$3cf033ad-8505-4aaf-a781-c207221227e7",{"variation":187,"version":188,"items":73515,"primary":73517,"id":73540,"slice_type":280,"slice_label":52},[73516],{},{"text":73518},[73519,73522,73530,73534],{"type":404,"text":73520,"spans":73521},"4. Blended Learning",[],{"type":110,"text":73523,"spans":73524},"Definition: Beim Blended Learning werden sowohl synchrone (zur gleichen Zeit stattfindende) als auch asynchrone (zu unterschiedlichen Zeiten stattfindende) digitale Schulungen miteinander kombiniert, wobei der Schwerpunkt auf Vielfalt und Flexibilität im Lernprozess liegt.",[73525,73526,73529],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":554,"end":3508,"type":202,"data":73527},{"id":3068,"type":53,"tags":73528,"lang":6,"slug":3070,"first_publication_date":3071,"last_publication_date":3072,"uid":3073,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5061,"end":9926,"type":215},{"type":110,"text":73531,"spans":73532},"Vorteile: Mitarbeiter:innen können am herkömmlichen Lernen in Echtzeit teilnehmen und erhalten sich gleichzeitig die Unabhängigkeit, zu lernen, was und wann sie wollen. Blended Learning bietet selbstverständlich die Möglichkeit, die Lerntools zu variieren, von lebhaften Gruppendiskussionen über kurze Videos bis hin zu Modulen und In-App-Spielen. Auf diese Weise werden mehr Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Lernstilen und unterschiedlicher Zeiteinteilung unterstützt.",[73533],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":110,"text":73535,"spans":73536},"Am besten geeignet für: Kundenservice-Schulungen, Onboarding und Teams in unterschiedlichen Zeitzonen.",[73537],{"start":3639,"end":238,"type":202,"data":73538},{"id":5122,"type":746,"tags":73539,"lang":6,"slug":5124,"first_publication_date":5125,"last_publication_date":5126,"uid":5127,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d3e8359d-a8a1-4f3c-a939-40593be74f22",{"variation":187,"version":188,"items":73542,"primary":73544,"id":73573,"slice_type":280,"slice_label":52},[73543],{},{"text":73545},[73546,73549,73554,73561,73564],{"type":404,"text":73547,"spans":73548},"5. Collaborative Learning",[],{"type":110,"text":73550,"spans":73551},"Definition: Collaborative Learning ist eine Schulungsmethode, bei der die Mitarbeiter:innen ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen austauschen. Sie bringen einander etwas bei und lernen gleichzeitig voneinander. Gruppenbasiertes Lernen bereichert die Schulungserfahrung, indem man sich die Fähigkeiten, Ideen und das interne Know-how aller Mitarbeiter:innen zunutze macht.",[73552,73553],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":2618,"end":13651,"type":215},{"type":110,"text":73555,"spans":73556},"Vorteile: Collaborative Learning umfasst viele Vorteile der anderen Formen des digitalen Lernens. Es fördert ein tieferes Gefühl der Verbundenheit und Teamarbeit unter den Mitarbeiter:innen und beteiligt sie stärker an den Entscheidungen über die Themen und die Richtung der digitalen Schulungsinhalte. Auf diese Weise werden die Lernenden dazu ermutigt, verantwortlich zu handeln. Darüber hinaus wird dem Gefühl der Isolation, das im Homeoffice leicht entstehen kann, vorgebeugt.",[73557,73558],{"start":71,"end":395,"type":215},{"start":257,"end":2272,"type":202,"data":73559},{"id":436,"type":437,"tags":73560,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":73562,"spans":73563},"Zudem werden die Kurse auch deshalb relevanter und ansprechender, da sie direkt von Menschen mitgestaltet oder erstellt werden, die mit der Arbeit in ihrem Alltag vertraut sind (Expert:innen). Außerdem besteht die Möglichkeit, kontinuierlich Feedback zu den Kursen zu geben. ",[],{"type":110,"text":73565,"spans":73566},"Am besten geeignet für: Peer Learning, Managerschulungen und Onboarding.",[73567,73570],{"start":653,"end":2727,"type":202,"data":73568},{"id":9337,"type":53,"tags":73569,"lang":6,"slug":9339,"first_publication_date":9340,"last_publication_date":809,"uid":9341,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":514,"end":1146,"type":202,"data":73571},{"id":18864,"type":53,"tags":73572,"lang":6,"slug":18866,"first_publication_date":18867,"last_publication_date":18868,"uid":18869,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$58af660c-efc5-4ef6-9ce1-8a6c54e08b19",{"variation":187,"version":188,"items":73575,"primary":73577,"id":73589,"slice_type":280,"slice_label":52},[73576],{},{"text":73578},[73579,73582],{"type":227,"text":73580,"spans":73581},"Erleichtern Sie den Zugang zu digitalem Lernen mithilfe einer kollaborativen LMS-Plattform",[],{"type":110,"text":73583,"spans":73584},"Ganz gleich, für welche digitalen Lernmethoden Sie sich entscheiden – die Bereitstellung Ihrer digitalen Lernressourcen an einem einzigen Ort wird Ihnen (und Ihren Mitarbeiter:innen) das Leben in unserer digitalisierten Welt wesentlich erleichtern. Aus diesem Grund ist die Investition in ein kollaboratives Learning Management System bei der Planung oder Verwaltung eines umfangreichen Kursangebots von entscheidender Bedeutung. In dieser praktischen Checkliste erfahren Sie, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[73585,73586],{"start":200,"end":13443,"type":215},{"start":49898,"end":18228,"type":202,"data":73587},{"id":3908,"type":2335,"tags":73588,"lang":6,"slug":3910,"first_publication_date":3911,"last_publication_date":291,"uid":3912,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4308484d-757d-4c45-b3ff-30b0d9cad47e",{"variation":187,"version":188,"items":73591,"primary":73651,"id":73656,"slice_type":991,"slice_label":52},[73592,73617],{"question":73593,"answer":73597},[73594],{"type":110,"text":73595,"spans":73596},"Was ist digitales Lernen?",[],[73598,73602,73605,73608,73611,73614],{"type":110,"text":73599,"spans":73600},"Digitales Lernen bezeichnet den Einsatz digitaler Technologien und Ressourcen zur Unterstützung und Erweiterung von Schulungsprozessen. Es umfasst Methoden, Werkzeuge und Plattformen – wie z. B. virtuelle Klassenzimmer, Lern-Apps und Simulationen –, die es Lernenden ermöglichen,",[73601],{"start":2272,"end":270,"type":215},{"type":231,"text":73603,"spans":73604},"online zu lernen,",[],{"type":231,"text":73606,"spans":73607},"auf digitale Inhalte zuzugreifen,",[],{"type":231,"text":73609,"spans":73610},"interaktive Lernaktivitäten durchzuführen und",[],{"type":231,"text":73612,"spans":73613},"mit Kursersteller:innen und anderen Lernenden zu interagieren.",[],{"type":110,"text":73615,"spans":73616},"Zu den Vorteilen von digitalem Lernen zählen unter anderem Flexibilität, Zugänglichkeit, Individualisierung des Lernens und die Integration von Multimedia-Inhalten.",[],{"question":73618,"answer":73622},[73619],{"type":110,"text":73620,"spans":73621},"Wie führe ich digitales Lernen im Unternehmen ein?",[],[73623,73627,73630,73633,73636,73639,73642,73645,73648],{"type":110,"text":73624,"spans":73625},"Die Einführung von digitalem Lernen im Unternehmen erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung. Zu den wichtigsten Schritten zählen:",[73626],{"start":940,"end":3639,"type":215},{"type":231,"text":73628,"spans":73629},"die Durchführung einer Bedarfsanalyse,",[],{"type":231,"text":73631,"spans":73632},"die sorgsame Auswahl der verwendeten Lernplattform,",[],{"type":231,"text":73634,"spans":73635},"die interne Erstellung bzw. externe Beschaffung der Inhalte,",[],{"type":231,"text":73637,"spans":73638},"die Bereitstellung von Schulungsangeboten,",[],{"type":231,"text":73640,"spans":73641},"die Schaffung einer Lernkultur durch die Integration des Lernens in den Arbeitsalltag,",[],{"type":231,"text":73643,"spans":73644},"das Sammeln von Feedback,",[],{"type":231,"text":73646,"spans":73647},"die Evaluierung der Lernerfolge und",[],{"type":231,"text":73649,"spans":73650},"die kontinuierliche Aktualisierung des Lernprogramms.",[],{"is_ai_theme":52,"title":73652,"illustration":73655},[73653],{"type":227,"text":2882,"spans":73654},[],{},"Faq$516378d9-974d-40fa-be5e-40f7cc41c1c0",{"variation":187,"version":188,"items":73658,"primary":73660,"id":73661,"slice_type":997,"slice_label":52},[73659],{},{},"TagsSection$da5ff1fa-4220-41a0-a822-b8f5d6f5b3b2",{"variation":187,"version":188,"items":73663,"primary":73665,"id":73669,"slice_type":295,"slice_label":52},[73664],{},{"document":73666},{"id":879,"type":287,"tags":73667,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":73668,"isBroken":148},[],"596c3244-21e0-4430-81ba-cf1f649c76ec","ConversionForm$50a9d5f9-2ff9-4438-82f4-ec1592ee832c","Digitales Lernen: Bedeutung für deutsche Unternehmen","Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden von digitalem Lernen profitieren können – und auf welche 5 Lernmethoden Sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie setzen sollten.",{"dimensions":73673,"alt":73674,"copyright":52,"url":73675,"id":73172,"edit":73676},{"width":561,"height":1008},"Digitales Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen sollten.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F420a2ffc-5cc2-4eb1-8cd3-a4bf20025bba_photo-flowers-care-representing-digital-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,698,2930,1531&w=1200&h=627",{"x":71,"y":41169,"zoom":73677,"background":74},0.40955631399317405,{"id":4194,"uid":4198,"url":52,"type":53,"href":73679,"tags":73680,"first_publication_date":4197,"last_publication_date":809,"slugs":73681,"linked_documents":73683,"lang":6,"alternate_languages":73684,"data":73690},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y8-rOxEAAMfksNGN%22%29+%5D%5D",[],[4196,73682],"upskilling-the-key-to-organizational-success-in-a-recession",[],[73685,73687],{"id":73686,"type":53,"lang":20,"uid":6446},"ZL_qKhQAACgAo8uk",{"id":73688,"type":53,"lang":15,"uid":73689},"Y7wA7hEAACkDW2D5","what-is-upskilling",{"article_type":63,"thumbnail":73691,"title":73716,"short_title":52,"description":73720,"author":73724,"category":73740,"tags":73744,"guide_link":73757,"duration":213,"body":73758,"meta_title":74162,"meta_description":73722,"social_sharing_thumbnail":74163},{"dimensions":73692,"alt":73693,"copyright":52,"url":73694,"id":73695,"edit":73696,"tile":73698,"featured":73703,"header":73708,"details":73711},{"width":66,"height":67},"Mitarbeiterentwicklung 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcf29ee50-8820-4479-8c09-640bfcb5f663_blog-en-photo-staircase-representing-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,467,4032,2091&w=1080&h=560","Y7v4LREAAMfkWzo7",{"x":71,"y":31300,"zoom":73697,"background":74},0.26785714285714285,{"dimensions":73699,"alt":73693,"copyright":52,"url":73700,"id":73695,"edit":73701},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcf29ee50-8820-4479-8c09-640bfcb5f663_blog-en-photo-staircase-representing-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=658,0,2713,3024&w=375&h=418",{"x":31306,"y":71,"zoom":73702,"background":74},0.13822751322751323,{"dimensions":73704,"alt":73693,"copyright":52,"url":73705,"id":73695,"edit":73706},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcf29ee50-8820-4479-8c09-640bfcb5f663_blog-en-photo-staircase-representing-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=690,0,2653,3024&w=500&h=570",{"x":31312,"y":71,"zoom":73707,"background":74},0.1884920634920635,{"dimensions":73709,"alt":73693,"copyright":52,"url":73694,"id":73695,"edit":73710},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":31300,"zoom":73697,"background":74},{"dimensions":73712,"alt":73693,"copyright":52,"url":73713,"id":73695,"edit":73714},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcf29ee50-8820-4479-8c09-640bfcb5f663_blog-en-photo-staircase-representing-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,4032,2150&w=150&h=80",{"x":71,"y":10946,"zoom":73715,"background":74},0.03720238095238095,[73717],{"type":104,"text":73718,"spans":73719},"Mitarbeiterentwicklung: Der Schlüssel zur Resilienz in unsicheren Zeiten",[],[73721],{"type":110,"text":73722,"spans":73723},"Die interne Weiterbildung fördert die Mitarbeiterbindung, die Produktivität und die berufliche Mobilität. 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Sie treibt uns dazu an, zu reisen, im Internet zu surfen oder uns stundenlang Videoinhalte anzusehen. Auch am Arbeitsplatz sind wir auf der ständigen Suche nach neuen Erfahrungen, zusätzlichen Fähigkeiten und der Möglichkeit, unsere Kompetenzen zu erweitern. Tatsächlich haben Untersuchungen ergeben, dass Mitarbeiter:innen am glücklichsten sind, wenn sie mit anspruchsvollen, aber dennoch machbaren Aufgaben betraut werden. Kurzum: Der Mensch will lernen.",[73767],{"start":1504,"end":5228,"type":202,"data":73768},{"link_type":798,"url":73769},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002F2015\u002F09\u002F26\u002Fhappy-work-tips\u002F",{"type":110,"text":73771,"spans":73772},"Das ist eine gute Neuigkeit für L&D-Führungskräfte. Denn sie können das Streben ihrer Mitarbeiter:innen nach Lernen mithilfe von Mitarbeiterentwicklung kanalisieren, indem sie ihnen durch die Erweiterung ihres Branchenwissens und ihrer Fähigkeiten zu mehr Produktivität und Engagement verhelfen. ",[],{"type":110,"text":73774,"spans":73775},"Der Mitarbeiterentwicklung kommt eine zunehmend wichtige und wertvolle Rolle zu.  Denn die Auswirkungen der Coronakrise haben die Weltwirtschaft erschüttert und die daraus folgenden Konsequenzen, wie Budgetkürzungen, Einstellungsstopps und Entlassungen, haben den Druck auf Unternehmen erhöht, mit geringeren Mitteln mehr zu erreichen. ",[73776],{"start":17515,"end":6850,"type":202,"data":73777},{"link_type":798,"url":73778},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdo-more-with-less\u002F",{"type":110,"text":73780,"spans":73781},"Heute müssen Personalentwickler:innen ihre Unternehmen mehr denn je bei der Anpassung an den raschen Wandel unterstützen – und laut dem Workplace Learning Report 2022 von LinkedIn ist Mitarbeiterentwicklung (Upskilling und Reskilling) einer der Hauptaspekte bei der Umsetzung dieser Vision.",[],{"type":3203,"url":73783,"alt":73784,"copyright":52,"dimensions":73785,"id":73786,"edit":73787},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F82d6eecf-90e9-4966-bd14-a3999357f3d8_en-blog-illustration-LinkedInLearningReport2022.png?auto=compress,format","LinkedIn Learning Report 2022",{"width":57024,"height":27109},"Y7v1OxEAAPsiWy0O",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":73789,"spans":73790},"In diesem Artikel erläutern wir, wie Sie durch Mitarbeiterentwicklung das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen aufrechterhalten und gleichzeitig Ihre Geschäftsziele erreichen und den Umsatz steigern können. Darüber hinaus erfahren Sie, wie diese kosteneffiziente Strategie Ihnen dabei helfen kann, die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern, um Ihr Unternehmenswachstum insbesondere in Zeiten der Rezession zu fördern.",[73791],{"start":15958,"end":1504,"type":202,"data":73792},{"id":15915,"type":53,"tags":73793,"lang":6,"slug":15917,"first_publication_date":15918,"last_publication_date":809,"uid":15919,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$c36eb4d2-fbd4-43e2-9e49-712502d05cb9",{"variation":187,"version":188,"items":73796,"primary":73798,"id":73802,"slice_type":295,"slice_label":52},[73797],{},{"document":73799},{"id":24542,"type":2335,"tags":73800,"lang":6,"slug":24544,"first_publication_date":24545,"last_publication_date":291,"uid":24546,"link_type":146,"key":73801,"isBroken":148},[],"5db60c9d-59ac-4b86-a691-202f4a48f154","ConversionForm$be9ac435-1ee8-4b80-a254-f05d2af71967",{"variation":187,"version":188,"items":73804,"primary":73806,"id":73829,"slice_type":280,"slice_label":52},[73805],{},{"text":73807},[73808,73811,73814,73817,73823,73826],{"type":227,"text":73809,"spans":73810},"Was ist Mitarbeiterentwicklung?",[],{"type":110,"text":73812,"spans":73813},"Mitarbeiterentwicklung besteht darin, Beschäftigten mithilfe von Schulungen neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, damit sie ihre Arbeit besser erledigen können. Dabei geht es nicht nur darum, den Bedarf der Angestellten für ihre aktuelle Tätigkeit zu decken, sondern auch, ihre Karriere dank erweiterter Qualifikationen voranzutreiben und sie für die interne Mobilität fit zu machen.",[],{"type":110,"text":73815,"spans":73816},"Solche Schulungen können durch Wissensaustausch, teamübergreifende Zusammenarbeit und praktische Lernerfahrungen unterstützt werden. ",[],{"type":110,"text":73818,"spans":73819},"Stellen Sie sich Mitarbeiterentwicklung wie ein sogenanntes Stretch Assignment vor, d. h. ein Projekt oder eine Aufgabe, die andere Fähigkeiten erfordert und über die alltäglichen Aufgaben einer Tätigkeit hinausgeht. Ein solches Modell bietet sich z. B. an, wenn Ihre Spitzenkräfte in ihren derzeitigen Posten brillieren und sich an ein neues Projekt wagen möchten. Oder auch, wenn Mitarbeiter:innen an Aufgaben interessiert sind, die eigentlich nicht Teil ihrer Tätigkeit sind. ",[73820],{"start":238,"end":982,"type":202,"data":73821},{"link_type":798,"url":73822},"https:\u002F\u002Fwww.umsystem.edu\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fmedia\u002Fhr\u002Ftmr\u002FStretch%20Assignments%20as%20an%20Opportunity%20to%20Advance%20your%20Career.pdf",{"type":110,"text":73824,"spans":73825},"Interessieren sich z. B. Vertriebsmitarbeiter:innen für Teammanagement oder Wachstumsmarketing, könnte Upskilling ihnen die benötigten Fähigkeiten vermitteln, um neue Mitarbeiter:innen zu betreuen oder eine gemeinsame Kampagne von Marketing und Vertrieb zu leiten.",[],{"type":110,"text":73827,"spans":73828},"Erfolgreiche Programme zur Mitarbeiterentwicklung beweisen, dass Arbeitnehmer:innen nicht ständig ihren Arbeitsplatz wechseln müssen, um ihre Karriere voranzutreiben – oder sogar beruflich noch einmal komplett umzusatteln. ",[],"RichText$9e2bc393-e2c7-4c71-b32b-2da9fe5918a0",{"variation":187,"version":188,"items":73831,"primary":73833,"id":73872,"slice_type":280,"slice_label":52},[73832],{},{"text":73834},[73835,73838,73844,73847,73853,73859,73863,73866],{"type":227,"text":73836,"spans":73837},"Worin unterscheiden sich Mitarbeiterentwicklung und Umschulung?",[],{"type":110,"text":73839,"spans":73840},"Sowohl beim Mitarbeiterentwicklung (auch: Upskilling) als auch bei der Umschulung (oder: Reskilling) geht es um den Erwerb neuer Kompetenzen. 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Auf diese Weise bieten Sie ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und verfolgen gleichzeitig Ihre Unternehmensziele. ",[73862],{"start":18375,"end":9821,"type":276},{"type":227,"text":73864,"spans":73865},"Mitarbeiterentwicklung fördert das Wachstum und die Rentabilität Ihres Unternehmens",[],{"type":110,"text":73867,"spans":73868},"Angebote der Mitarbeiterentwicklung spielen in vielen verschiedenen Bereichen eine entscheidende Rolle – von der Schaffung einer Lernenden Organisation und der Schließung von Wissenslücken über die Steigerung der Produktivität und Kompetenz Ihrer Mitarbeiter:innen bis hin zur Stärkung der Mitarbeiterbindung. Das klingt nach ganz schön viel auf einmal, doch die Vorteile sind die Mühe wert, vor allem, wenn Sie Mitarbeiterentwicklung zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur machen. Im Folgenden gehen wir genauer auf die Vorteile ein, die sich aus dem Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen ergeben.",[73869],{"start":6371,"end":6870,"type":202,"data":73870},{"id":19087,"type":53,"tags":73871,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$341c9c14-d38c-4597-b507-b01082e9b2c9",{"variation":187,"version":188,"items":73874,"primary":73876,"id":73881,"slice_type":6659,"slice_label":52},[73875],{},{"quote_text":73877},[73878],{"type":110,"text":73879,"spans":73880},"Erfolgreiche Weiterbildungsprogramme beweisen, dass Mitarbeiter nicht von einem Unternehmen zum anderen wechseln müssen, um ihre Karriere voranzutreiben – oder ihren Berufsweg zu ändern.",[],"BlogArticleQuote$953ec5ca-5fcf-4eb1-bad0-7553938c3469",{"variation":187,"version":188,"items":73883,"primary":73885,"id":73901,"slice_type":280,"slice_label":52},[73884],{},{"text":73886},[73887,73890,73898],{"type":404,"text":73888,"spans":73889},"Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern",[],{"type":110,"text":73891,"spans":73892},"Wird Mitarbeiterentwicklung zu einem Teil der allgemeinen Mitarbeitererfahrung, ergibt sich daraus eine Kultur des kontinuierlichen Lernens auf Unternehmensebene. Dank diesem Konzept werden Ihre Mitarbeiter:innen zu lebenslangen Lernenden, die immer auf der Suche nach Weiterentwicklung und Innovation sind. Mitarbeiterentwicklung funktioniert dann am besten, wenn Arbeitnehmer:innen das Lernen in ihren Arbeitsalltag einbinden können. Die Beschränkung Ihrer Belegschaft auf einen festen Zeitplan oder eine bestimmte Anzahl an Fähigkeiten kann sich negativ auf Ihre Ressourcen und Geschäftschancen auswirken. Wenn Sie z. B. eine Reihe von kompetenzorientierten Workshops kurz vor den Feiertagen oder zu einem Zeitpunkt ansetzen, zu dem Ihre Mitarbeiter:innen gerade unter Zeitdruck stehen, wären sie vermutlich nicht vollkommen bei der Sache und würden das Gelernte wohl schwerlich behalten. ",[73893,73896],{"start":1187,"end":1932,"type":202,"data":73894},{"id":32475,"type":53,"tags":73895,"lang":6,"slug":32477,"first_publication_date":32478,"last_publication_date":809,"uid":32479,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":36453,"end":11233,"type":202,"data":73897},{"link_type":798,"url":54619},{"type":110,"text":73899,"spans":73900},"Schaffen Sie daher eine flexiblere und ansprechendere Lernerfahrung für Ihre Angestellten. So könnten Sie Ihren Mitarbeiter:innen z. B. die Möglichkeit bieten, eine Woche lang eine Führungskraft zu begleiten, sich an unternehmensweiten Diskussionen über Branchentrends zu beteiligen oder asynchron an Workshops teilzunehmen. Auf diese Weise sind sie dazu bereit, neue Fähigkeiten in ihrem ganz eigenen Tempo zu erwerben.",[],"RichText$4e5a673b-f0a2-435f-9eb7-f592d22087a3",{"variation":187,"version":188,"items":73903,"primary":73905,"id":73909,"slice_type":295,"slice_label":52},[73904],{},{"document":73906},{"id":8629,"type":2335,"tags":73907,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"key":73908,"isBroken":148},[],"0bd8cfa8-c417-48eb-a4a0-d358f98449bc","ConversionForm$6497af3b-bb2a-46c2-b3cf-87464bf1049d",{"variation":187,"version":188,"items":73911,"primary":73913,"id":73932,"slice_type":280,"slice_label":52},[73912],{},{"text":73914},[73915,73918,73921,73926],{"type":404,"text":73916,"spans":73917},"Qualifikationslücken schließen",[],{"type":110,"text":73919,"spans":73920},"Mithilfe von Mitarbeiterentwicklung stellen Sie zuverlässig und effizient sicher, dass Ihre Mitarbeiter:innen über die wichtigsten Fähigkeiten verfügen. Denn kritische Wissens- und Qualifikationslücken schaden dem Engagement der Belegschaft und hemmen das Unternehmenswachstum.",[],{"type":110,"text":73922,"spans":73923},"Laut dem Marktforschungsunternehmen Gartner geben 70 % der Angestellten an, dass sie nicht über das nötige Fachwissen verfügen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Dies ist insofern problematisch, als dass Mitarbeiter:innen, die sich in ihrer Funktion unsicher fühlen, häufig das Interesse und ihre Motivation verlieren – und sich schließlich von ihrer Arbeit distanzieren. Eine schlechte Arbeitsqualität beeinträchtigt die Moral im Team, was sich wiederum negativ auf die Unternehmenszahlen auswirkt.",[73924],{"start":3639,"end":606,"type":202,"data":73925},{"link_type":798,"url":71582},{"type":110,"text":73927,"spans":73928},"Sie brauchen also eine schnelle und wirksame Methode, um zu verhindern, dass sich bestehende Qualifikationslücken vergrößern. Eine effektive Lösung dafür bieten Microlearning-Inhalte. Dabei kann es sich um kurze Videos, Quiz, E-Learning-Kurse oder Simulationen handeln. Mithilfe dieser Art von Inhalten können die Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten erlernen, ohne dafür zu viel Zeit am Stück aufbringen zu müssen. Darüber hinaus können sie bei Bedarf unmittelbar auf das Microlearning-Material zugreifen und es sofort anwenden, wodurch sie das Gelernte leichter behalten.",[73929],{"start":3808,"end":8346,"type":202,"data":73930},{"id":527,"type":53,"tags":73931,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$a22d831d-1c23-423b-9712-97d283f8730b",{"variation":187,"version":188,"items":73934,"primary":73936,"id":73957,"slice_type":280,"slice_label":52},[73935],{},{"text":73937},[73938,73941,73944,73947,73953],{"type":404,"text":73939,"spans":73940},"Die Mitarbeiterproduktivität erhöhen ",[],{"type":110,"text":73942,"spans":73943},"Wenn Mitarbeiter:innen die positiven Auswirkungen ihrer Bemühungen auf das Unternehmen nachvollziehen können, steigert das nicht nur ihr Selbstbewusstsein, sondern auch ihr Engagement. Doch das passiert nicht einfach, indem man sie die gleichen Aufgaben Tag für Tag auf die selbe Weise erledigen lässt. Arbeitnehmer:innen können ihre Produktivität und ihr Potenzial voll ausschöpfen, wenn sie kontinuierlich neue Fähigkeiten dazulernen, um Lösungen für verschiedene Probleme zu finden.",[],{"type":110,"text":73945,"spans":73946},"Mitarbeiterentwicklung erweitert das Fachwissen der Mitarbeiter:innen um frische Perspektiven und neue Ideen, was zu schnellerer Entscheidungsfindung und besserer Problemlösung beiträgt. Infolgedessen sind die Arbeitnehmer:innen produktiver und mit ihrer Arbeit zufrieden.",[],{"type":110,"text":73948,"spans":73949},"Unterstützen Sie sie, indem sie ihnen mehr Verantwortung übertragen. Geben Sie ihnen z. B. die Freiheit, ihren eigenen Lernbedarf zu bestimmen. Schließlich sind sie es, die die Arbeit erledigen sollen. Selbstgesteuertes Lernen ermöglicht es Ihren Mitarbeiter:innen, ein personalisiertes Weiterentwicklungsprogramm zu entwerfen, das mit ihren Interessen und Zielen im Einklang steht. Außerdem lässt sich so leichter bestimmen, welches Programm zur Mitarbeiterentwicklung Ihre Lernenden benötigen. ",[73950],{"start":2793,"end":5061,"type":202,"data":73951},{"id":20601,"type":53,"tags":73952,"lang":6,"slug":20603,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":809,"uid":20604,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":73954,"spans":73955},"Wenn Menschen lernen wollen und wissen, was sie für ihren Erfolg benötigen, sind sie eher dazu bereit, Kurse zu absolvieren – und damit zu einem erfolgreichen Mitarbeiterentwicklungsprogramm beizutragen.",[73956],{"start":3675,"end":824,"type":276},"RichText$75d5e57c-f8e4-422c-9487-29d56265b792",{"variation":187,"version":188,"items":73959,"primary":73961,"id":73966,"slice_type":6659,"slice_label":52},[73960],{},{"quote_text":73962},[73963],{"type":110,"text":73964,"spans":73965},"Arbeitnehmer:innen können ihre Produktivität und ihr Potenzial voll ausschöpfen, wenn sie kontinuierlich neue Fähigkeiten dazulernen, um Lösungen für verschiedene Probleme zu finden.",[],"BlogArticleQuote$023c5685-8b73-4837-8832-dc8e59bd450a",{"variation":187,"version":188,"items":73968,"primary":73970,"id":73993,"slice_type":280,"slice_label":52},[73969],{},{"text":73971},[73972,73975,73981,73987],{"type":404,"text":73973,"spans":73974},"Berufliche Weiterentwicklung unterstützen",[],{"type":110,"text":73976,"spans":73977},"89 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass sie hoch motiviert sind, ihre Fähigkeiten 2023 zu verbessern. Die berufliche Weiterentwicklung zählt für Millennials und Angestellte der Generation Z zu den wichtigsten Prioritäten. Mitarbeiterentwicklung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Diese beiden Generationen machen den Großteil der heutigen Arbeitnehmerschaft aus – und sie wollen für Unternehmen arbeiten, die in die Mobilität ihrer Mitarbeiter:innen investieren. ",[73978],{"start":1726,"end":252,"type":202,"data":73979},{"link_type":798,"url":73980},"http:\u002F\u002Fworkplaceintelligence.com\u002Fupskilling-study\u002F",{"type":110,"text":73982,"spans":73983},"Zeigen Sie Ihrer Belegschaft durch solide L&D-Initiativen mit Upskilling-Angeboten, dass Sie für ihre Weiterentwicklung eintreten. Im Gegenzug werden Mitarbeiter:innen, die ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm durchlaufen haben, zu internen Spitzenkräften und Expert:innen, die ihr Wissen durch Peer-to-Peer-Schulungen und die Erstellung von Kursen wiederum an andere weitergeben können.",[73984],{"start":28989,"end":5045,"type":202,"data":73985},{"id":331,"type":53,"tags":73986,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":73988,"spans":73989},"Erwerben Arbeitnehmer:innen fundierte Kenntnisse auf einem bestimmten Gebiet, können sie ihre Kolleg:innen anschließend bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Ein ganzheitliches Learning Management System mit den entsprechenden Funktionen hilft Ihren Expert:innen dabei, genau dies zu tun. Von der Erstellung eines Kurses zu einem bestimmten Thema über die Leitung einer Diskussionsrunde bis hin zur Veranstaltung eines Erfahrungsaustauschs – Ihre Expert:innen können sich entweder als Mentor:innen einbringen oder an anderen Weiterentwicklungsmöglichkeiten teilnehmen und auf diese Weise ihren Lebenslauf um eine weitere Erfahrung ergänzen.",[73990],{"start":4430,"end":22166,"type":202,"data":73991},{"id":1681,"type":53,"tags":73992,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$a8d9a4c6-15ae-4ce1-b56a-ce7556087874",{"variation":187,"version":188,"items":73995,"primary":73997,"id":74001,"slice_type":295,"slice_label":52},[73996],{},{"document":73998},{"id":23971,"type":2335,"tags":73999,"lang":6,"slug":23973,"first_publication_date":23974,"last_publication_date":291,"uid":23975,"link_type":146,"key":74000,"isBroken":148},[],"9c1c163e-81f3-464d-92b8-70b483ee6c4e","ConversionForm$4b7ae5a0-1d39-4ae3-ac8f-45f1f6102079",{"variation":187,"version":188,"items":74003,"primary":74005,"id":74033,"slice_type":280,"slice_label":52},[74004],{},{"text":74006},[74007,74010,74016,74021,74027],{"type":404,"text":74008,"spans":74009},"Die Nachfolgeplanung optimieren",[],{"type":110,"text":74011,"spans":74012},"Verlässt ein talentiertes Teammitglied Ihr Unternehmen, haben Sie womöglich nicht unmittelbar eine:n Nachfolger:in parat. In der Folge geraten Ihre Teams ins Straucheln, was das Unternehmen beeinträchtigt. Mithilfe eines Programms zur Mitarbeiterentwicklung können Sie hingegen proaktiv bleiben. Statt eine freie Stelle neu besetzen zu müssen, hätten Sie einen ganzen Pool an Mitarbeiter:innen, die bei Bedarf die freigewordene Position einnehmen könnten. ",[74013],{"start":12802,"end":12058,"type":202,"data":74014},{"id":204,"type":53,"tags":74015,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":74017,"spans":74018},"In unsicheren Zeiten, wie während der Great Resignation – als ausgebrannte Arbeitnehmer:innen massenweise und häufig sogar ohne Aussicht auf eine neue Stelle kündigten –, erweist sich die Nachfolgeplanung als besonders wichtig. Und dennoch scheitern viele Unternehmen bei dem Versuch, eine interne Talentpipeline für wichtige Positionen aufzubauen.",[74019],{"start":524,"end":3569,"type":202,"data":74020},{"link_type":798,"url":33522},{"type":110,"text":74022,"spans":74023},"Mitarbeiterentwicklung fördert unternehmensinterne Talente und senkt damit die hohen Personalbeschaffungskosten erheblich. Eine Studie der Harvard Business Review ergab zudem, dass extern angeworbene Mitarbeiter:innen „mehr kosten, schlechtere Leistungen erbringen und eine höhere Kündigungsrate haben“. Darüber hinaus ist die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen auch immer mit höheren Onboarding- und Schulungskosten verbunden. ",[74024],{"start":5841,"end":3527,"type":202,"data":74025},{"link_type":798,"url":74026},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2021\u002F05\u002Fthe-high-cost-of-poor-succession-planning",{"type":110,"text":74028,"spans":74029},"Ziehen Sie daher prinzipiell die interne Mobilität durch Mitarbeiterentwicklung der Anstellung externer Bewerber:innen vor. Langjährige Mitarbeiter:innen sind bereits mit den bestehenden Geschäftsprozessen und der Unternehmenskultur vertraut und haben Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufgebaut. Das spart nicht nur viel Zeit, sondern auch einiges an Geld, denn die für neue Angestellte nötigen Onboarding- und Einfindungsphasen entfallen hier vollständig.",[74030],{"start":5228,"end":18442,"type":202,"data":74031},{"id":418,"type":53,"tags":74032,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$8b8e795c-5046-4d08-9db4-1c6c045e055f",{"variation":187,"version":188,"items":74035,"primary":74037,"id":74044,"slice_type":6659,"slice_label":52},[74036],{},{"quote_text":74038},[74039],{"type":110,"text":74040,"spans":74041},"Eine Studie der Harvard Business Review ergab, dass extern angeworbene Mitarbeiter:innen „mehr kosten, schlechtere Leistungen erbringen und eine höhere Kündigungsrate haben\".",[74042],{"start":522,"end":514,"type":202,"data":74043},{"link_type":798,"url":74026},"BlogArticleQuote$0d8e0748-50cd-4dae-9a3e-cbff1e1b4645",{"variation":187,"version":188,"items":74046,"primary":74048,"id":74075,"slice_type":280,"slice_label":52},[74047],{},{"text":74049},[74050,74053,74058,74063,74069],{"type":404,"text":74051,"spans":74052},"Die Mitarbeiterbindung erhöhen",[],{"type":110,"text":74054,"spans":74055},"Unternehmen, die sich aktiv um die Mitarbeiterentwicklung bemühen, können einen deutlichen Anstieg der Mitarbeiterbindung beobachten. Wenn Arbeitnehmer:innen die Aussicht haben, in ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben, befördert zu werden oder intern in andere Abteilungen zu wechseln, bleiben sie im Schnitt 5,4 Jahre im selben Unternehmen. Das ist zweimal so lang wie in Betrieben, die Probleme bei der Mitarbeiterbindung haben. ",[74056],{"start":22277,"end":4478,"type":202,"data":74057},{"link_type":798,"url":23993},{"type":110,"text":74059,"spans":74060},"In einer anderen Studie zum Thema Mitarbeiterentwicklung gaben 74 % der befragten Millennials und Angestellten der Generation Z an, dass sie sich aufgrund mangelnder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen würden. ",[74061],{"start":2591,"end":2096,"type":202,"data":74062},{"link_type":798,"url":73980},{"type":110,"text":74064,"spans":74065},"Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie Mitarbeiterentwicklung zu einer Ihrer obersten Prioritäten machen sollten, um Ihre Spitzentalente zu halten. Denn wenn Unternehmen Mitarbeiter:innen gehen lassen müssen, gerät die verbleibende Belegschaft unter Druck: 74 % der Beschäftigten berichten von einem Rückgang der Produktivität nach einer Kündigung. ",[74066],{"start":9821,"end":9244,"type":202,"data":74067},{"link_type":798,"url":74068},"https:\u002F\u002Fwww.leadershipiq.com\u002Fblogs\u002Fleadershipiq\u002F29062401-dont-expect-layoff-survivors-to-be-grateful",{"type":110,"text":74070,"spans":74071},"Mitarbeiterentwicklung ist in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit äußerst sinnvoll, denn zu diesem Zeitpunkt kämpft Ihr Unternehmen ums Überleben – und wenn jeder Cent zählt, müssen L&D-Teams möglichst effizient wirtschaften. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen die nötigen Tools an die Hand geben, um Krisenzeiten erfolgreich zu überwinden, gewinnen Sie ihr Vertrauen in das Unternehmen, was wiederum zu stärkerer Mitarbeiterbindung und höherer Produktivität beiträgt.",[74072],{"start":8439,"end":3965,"type":202,"data":74073},{"id":8666,"type":53,"tags":74074,"lang":6,"slug":8668,"first_publication_date":8669,"last_publication_date":8670,"uid":8671,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ce347765-179d-4bc9-8557-94cac6302d37",{"variation":187,"version":188,"items":74077,"primary":74079,"id":74111,"slice_type":280,"slice_label":52},[74078],{},{"text":74080},[74081,74084,74090,74095,74098],{"type":404,"text":74082,"spans":74083},"Eine tiefere Zusammenarbeit erreichen",[],{"type":110,"text":74085,"spans":74086},"Dank der Mitarbeiterentwicklung werden Unternehmen kollaborativer. Denn Peer Learning ist für Arbeitnehmer:innen ansprechender und interaktiver als die Teilnahme an formalen Präsenzveranstaltungen. Tatsächlich wenden sich Mitarbeiter:innen, die neue Fähigkeiten erlernen möchten, häufiger an ihre Kolleg:innen, statt ihre Vorgesetzten zu fragen oder sich über die Schulungsprogramme ihres Unternehmens zu informieren. ",[74087],{"start":1982,"end":329,"type":202,"data":74088},{"id":1492,"type":53,"tags":74089,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":74091,"spans":74092},"Das bedeutet, dass sich Ihr Programm zur Mitarbeiterentwicklung am besten mithilfe eines kollaborativen Ansatzes umsetzen lässt. Ermitteln Sie daher zunächst Ihre internen Expert:innen, die am besten für die Erstellung von Kursen zu gefragten Themen – sowohl technische Kenntnisse als auch Soft Skills – geeignet sind. ",[74093],{"start":1218,"end":1225,"type":202,"data":74094},{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":74096,"spans":74097},"Im Vergleich zu externen Agenturen verstehen Ihre Expert:innen die Feinheiten spezifischer Funktionen und deren Anforderungen in Ihrem Unternehmen wesentlich besser. Auf diese Weise können sie Schulungsinhalte erstellen, die für Ihre Lernenden relevanter sind. Das spart wertvolle Zeit und Ressourcen, die andernfalls für die Einstellung externer Schulungsleiter:innen und die Organisation von Online- oder Präsenzveranstaltungen draufgegangen wären. ",[],{"type":110,"text":74099,"spans":74100},"Internes asynchrones Lernen ermöglicht es den Teammitgliedern, jederzeit Fragen zu stellen oder sich an Diskussionen zu beteiligen, was nicht nur die Beziehungen am Arbeitsplatz, sondern auch eine echte Lernkultur fördert. Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform können Co-Autor:innen und Lernende mit Funktionen wie Kommentaren während der Kurse und Reaktionen ansprechendere Lernerfahrungen schaffen. Ein intensiver, kontinuierlicher Gedankenaustausch und eine Kultur, in der Peer-Feedback gefördert wird, beschleunigen die Mitarbeiterentwicklung.",[74101,74104,74106,74108],{"start":594,"end":824,"type":202,"data":74102},{"id":25347,"type":53,"tags":74103,"lang":6,"slug":25349,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":25350,"uid":25351,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18133,"end":15030,"type":202,"data":74105},{"link_type":798,"url":56942},{"start":2472,"end":2473,"type":202,"data":74107},{"link_type":798,"url":9355},{"start":39536,"end":67475,"type":202,"data":74109},{"id":8766,"type":53,"tags":74110,"lang":6,"slug":8768,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"uid":8770,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$06fea677-3460-49cf-a8fd-7541e9a8f1fc",{"variation":187,"version":188,"items":74113,"primary":74115,"id":74132,"slice_type":280,"slice_label":52},[74114],{},{"text":74116},[74117,74120,74123,74126],{"type":227,"text":74118,"spans":74119},"Setzen Sie Ihre internen Expert:innen ein, um Qualifikationslücken innerhalb Ihres Unternehmens zu schließen  ",[],{"type":110,"text":74121,"spans":74122},"Selbstverständlich möchten Sie Ihr Schulungsbudget möglichst wirkungsvoll einsetzen – vor allem dann, wenn Mittel und Zeit knapp bemessen sind. Ganz gleich, ob es nun um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen, Kund:innen oder Partner:innen geht: Interne Mitarbeiterentwicklung führt Sie garantiert zum Erfolg. ",[],{"type":110,"text":74124,"spans":74125},"Decken Sie Ihren Bedarf an Kompetenzentwicklung durch die Unterstützung interner Expert:innen, die Kurse erstellen, Lernende coachen und Beiträge zu Ihrem Schulungsprogramm leisten können. Auf diese Weise sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern sorgen darüber hinaus auch dafür, dass Ihre Schulungen auf dem neuesten Stand bleiben. ",[],{"type":110,"text":74127,"spans":74128},"Holen Sie sich eine personalisierte Produktdemo und sehen Sie sich an, wie 360Learning Ihre Belegschaft durch interne Mitarbeiterentwicklung für die Zukunft rüstet.",[74129],{"start":71,"end":1140,"type":202,"data":74130},{"id":879,"type":287,"tags":74131,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$8eb96f46-d63f-4806-a96f-4fd3a54410fb",{"variation":187,"version":188,"items":74134,"primary":74147,"id":74151,"slice_type":918,"slice_label":52},[74135,74139,74143],{"resource":74136},{"id":14913,"type":53,"tags":74137,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"key":74138,"isBroken":148},[],"5166648b-e337-44d5-9a9d-0f926c41e7c3",{"resource":74140},{"id":805,"type":53,"tags":74141,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"key":74142,"isBroken":148},[],"fd1b14d4-5d05-4c1c-a702-dfc34f3fbfb4",{"resource":74144},{"id":4406,"type":53,"tags":74145,"lang":6,"slug":4408,"first_publication_date":4409,"last_publication_date":809,"uid":4410,"link_type":146,"key":74146,"isBroken":148},[],"877b2a22-3798-4699-a30c-d490c34a40ba",{"title":74148,"description":74149,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":74150},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$b2c2e4bc-08b7-4f82-b10a-721487c25add",{"variation":187,"version":188,"items":74153,"primary":74155,"id":74156,"slice_type":997,"slice_label":52},[74154],{},{},"TagsSection$9b2eeedd-c52f-4998-99cf-fd9462fe9340",{"variation":187,"version":188,"items":74158,"primary":74160,"id":74161,"slice_type":1003,"slice_label":52},[74159],{},{},"SubscriptionBanner$e375f27c-9c77-4a3c-b8b5-4f58e390eb35","Mitarbeiterentwicklung: 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Beispiele für kollaboratives Lernen: Diese Methoden verhelfen Top-Unternehmen zum Erfolg",[],[74209],{"type":110,"text":74210,"spans":74211},"Wie sieht kollaboratives Lernen in der Praxis aus? 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",[],{"type":110,"text":74252,"spans":74253},"Zuweilen müssen Unternehmen quasi über Nacht auf tiefgreifende Veränderungen reagieren, wie zum Beispiel mit der spontanen Umstellung auf Homeoffice während der Coronakrise.",[],{"type":110,"text":74255,"spans":74256},"Um diese betrieblichen Herausforderungen zu bewältigen, müssen L&D-Programme schneller sowie kollegialer werden und sich leichter anpassen lassen. Kollaboratives Lernen kann dabei helfen, eine demokratische und dezentralisierte Lernkultur in Ihrem Unternehmen zu schaffen.",[74257,74258],{"start":448,"end":3126,"type":215},{"start":8439,"end":1932,"type":202,"data":74259},{"id":9337,"type":53,"tags":74260,"lang":6,"slug":9339,"first_publication_date":9340,"last_publication_date":809,"uid":9341,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":74262,"spans":74263},"In der Theorie mag das ja fantastisch klingen. Doch wie sieht es nun in der Praxis aus? ",[],{"type":110,"text":74265,"spans":74266},"Wir wollen Ihnen die Möglichkeiten und Methoden von Collaborative Learning näherbringen – und zeigen Ihnen drei starke Beispiele von Spitzenunternehmen, die ihre Personalentwicklungsziele durch demokratisierte, vereinfachte und dezentralisierte Schulungsansätze erreicht haben.\n",[74267],{"start":3628,"end":328,"type":202,"data":74268},{"id":436,"type":437,"tags":74269,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$81a23016-a2d0-499c-abb3-58469b930f6d",{"variation":187,"version":188,"items":74272,"primary":74274,"id":74334,"slice_type":280,"slice_label":52},[74273],{},{"text":74275},[74276,74279,74284,74287,74290,74293,74297,74301,74305,74307,74310,74313,74316,74319,74322,74325,74328,74331],{"type":227,"text":74277,"spans":74278},"AlphaSights optimiert das Onboarding dank demokratischer Kurserstellung",[],{"type":110,"text":74280,"spans":74281},"AlphaSights hat es sich zum Ziel gesetzt, das kollektive Wissen der Menschheit zu erschließen, um den Fortschritt für Einzelne, Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes zu fördern. Das weltweit tätige Forschungs- und Informationsdienstleistungsunternehmen entschied sich für kollaboratives Lernen, um bei der raschen Ausweitung seiner globalen Aktivitäten neue Mitarbeiter:innen schnell einarbeiten zu können.\n",[74282],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":74283},{"link_type":798,"url":54792},{"type":404,"text":74285,"spans":74286},"Die Herausforderung",[],{"type":110,"text":74288,"spans":74289},"AlphaSights wird regelmäßig als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt eingestuft und beschäftigt weltweit über 900 Mitarbeiter:innen. Angesichts der raschen Expansion hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, seine Onboarding-Kurse zu skalieren und auf den Lernbedarf der Belegschaft abzustimmen.",[],{"type":110,"text":74291,"spans":74292},"Um seine L&D-Programme entsprechend zu gestalten, benötigte AlphaSights eine Lösung, die Folgendes ermöglichte:",[],{"type":231,"text":74294,"spans":74295},"Optimierung des Prozesses zur Kurserstellung. Das Unternehmen brauchte ein schnelleres und effizienteres System für die Erstellung und Nutzung neuer Kurse.",[74296],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":231,"text":74298,"spans":74299},"Ausschöpfen von internem Wissen. Man war sich klar, dass viele der Mitarbeiter:innen wertvolle Expert:innen sind, deren Wissen genutzt werden kann, um nützliche und relevante Schulungsmaterialien zu erstellen.",[74300],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":74302,"spans":74303},"Schulungsrelevanz für alle Mitarbeiter:innen. Mitarbeiter:innen möchten ihre Zeit nicht mit langweiligen oder irrelevanten Kursen verschwenden. AlphaSights musste sicherstellen, dass jeder seiner Kurse zweckdienlich war.",[74304],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":404,"text":6665,"spans":74306},[],{"type":110,"text":74308,"spans":74309},"AlphaSights entschied sich für kollaboratives Lernen, um seine Onboarding-Programme dynamischer und interaktiver zu gestalten.",[],{"type":110,"text":74311,"spans":74312},"Dank einer Collaborative Learning-Plattform konnte das Unternehmen sein institutionelles Wissen nutzen, indem es internen Expert:innen (z. B. aus dem Projektmanagement oder der Teamleitung) die Möglichkeit gab, auf Anfrage neue Kurse zu erstellen. Da die spezifischen Fähigkeiten und das Fachwissen der Mitarbeiter:innen in die Kurserstellung einfloss, konnte die unmittelbare Relevanz aller Schulungsmaterialien gewährleistet werden. Durch die Tatsache, dass mehr Menschen in den gesamten Prozess integriert waren, konnten die Kurse außerdem schneller und effizienter denn je konzipiert, erstellt und genutzt werden.",[],{"type":110,"text":74314,"spans":74315},"Mithilfe dieser internen Expert:innen konnte das L&D-Team seinen zweiwöchigen, persönlichen Onboarding-Kurs in ein ansprechenderes, digitales Programm umwandeln. Durch das neue 15-stündige, digitale Schulungsprogramm und die ergänzenden gleichzeitigen Sitzungen erhalten die Mitarbeiter:innen mehr Gelegenheiten für Feedback und Engagement.\n",[],{"type":404,"text":74317,"spans":74318},"Der Effekt",[],{"type":110,"text":74320,"spans":74321},"Um den Erfolg dieser neuen Strategie des kollaborativen Lernens im Unternehmen zu erfassen, zeichnete das Professional-Development-Team von AlphaSights die Rückmeldungen, das Engagement und die Prüfungsergebnisse auf. Dabei wurde festgestellt, dass:",[],{"type":231,"text":74323,"spans":74324},"97 % der Rückmeldungen auf den Kurs positiv waren, was darauf hindeutet, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungen für nützlich und relevant hielten.",[],{"type":231,"text":74326,"spans":74327},"98 % der neuen Mitarbeiter:innen der Meinung waren, dass ihre digitale Schulung sie effektiv auf die kollaborativen Live-Veranstaltungen vorbereitete.",[],{"type":231,"text":74329,"spans":74330},"99 % der neuen Mitarbeiter:innen den digitalen Schulungsansatz als sehr intuitiv empfanden.",[],{"type":110,"text":74332,"spans":74333},"Darüber hinaus konnte das AlphaSights-Team 240 Expert:innen für die Mitarbeit an diesen digitalen Schulungsprogrammen gewinnen. Dadurch konnte das Team durchschnittlich 27 neue Kurse pro Monat bereitstellen. Dank der demokratisierten Collaborative Learning-Plattform kann AlphaSights nun den Anforderungen der Lernenden besser entsprechen.",[],"RichText$b92c2a5f-a321-41cf-a58d-d0306f21f7ef",{"variation":187,"version":188,"items":74336,"primary":74338,"id":74342,"slice_type":295,"slice_label":52},[74337],{},{"document":74339},{"id":3529,"type":2335,"tags":74340,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":74341,"isBroken":148},[3531,3532],"7da565b8-df8d-4610-b7ff-979da8d2036c","ConversionForm$5cc77d6e-4423-4246-b901-cfd79dfc9ba8",{"variation":187,"version":188,"items":74344,"primary":74346,"id":74418,"slice_type":280,"slice_label":52},[74345],{},{"text":74347},[74348,74351,74353,74359,74361,74364,74366,74369,74376,74380,74383,74385,74388,74390,74399,74401,74404,74406,74409,74411,74414],{"type":227,"text":74349,"spans":74350},"Appen vereinfacht sein virtuelles Lernangebot dank einer Lösung für kollaboratives Lernen ",[],{"type":110,"text":305,"spans":74352},[],{"type":110,"text":74354,"spans":74355},"Appen ist ein international tätiges Unternehmen, das Bilder, Texte, Audio- und Videodaten sowie andere Daten sammelt und typisiert, um einige der weltweit innovativsten Systeme für künstliche Intelligenz (KI) zu entwickeln und zu verbessern. Das Unternehmen liefert seinen Kund:innen jene Informationen, die sie für die Einführung von maschinellem Lernen und KI-Tools in vielerlei Branchen benötigen, darunter die Automobilbranche, das Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und der Einzelhandel.",[74356],{"start":71,"end":184,"type":202,"data":74357},{"link_type":798,"url":74358},"https:\u002F\u002Fappen.com\u002F",{"type":110,"text":305,"spans":74360},[],{"type":110,"text":74362,"spans":74363},"Durch das Wachstum von Appen wurden bestehende Lerntools immer unübersichtlicher und schwieriger zu verwalten. Eine Collaborative Learning-Lösung half dem Unternehmen, all seine zahlreichen Funktionen in einem intuitiven Tool zu bündeln.\n",[],{"type":404,"text":74285,"spans":74365},[],{"type":110,"text":74367,"spans":74368},"Das Team von Appen ist in einer Branche tätig, in der sich Technologien, Wettbewerb und Zielmärkte ständig verändern und weiterentwickeln. Daher muss Appens L&D-Team die Schulungsprogramme ständig an neue Produkte, Prozesse und Geschäftsschwerpunkte anpassen.\n\nDas Appen-Team musste eine Lernstrategie entwickeln, die ihm insbesondere Folgendes ermöglichte:\n",[],{"type":231,"text":74370,"spans":74371},"Weniger Zeitaufwand für das Onboarding neuer Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Jahr für Jahr stellt Appen über 100 neue Mitarbeiter:innen ein und muss sie in einer weit verstreuten und globalen Umgebung einarbeiten. Zudem verbrachte das Professional-Services-Team von Appen 12 Stunden mit der persönlichen Schulung jeder neuen Kundin und jedes neuen Kunden.",[74372,74373],{"start":71,"end":2529,"type":215},{"start":413,"end":3569,"type":202,"data":74374},{"link_type":798,"url":74375},"https:\u002F\u002Fbreadnbeyond.com\u002Fcustomer-onboarding-videos\u002F",{"type":231,"text":74377,"spans":74378},"Bündeln bestehender Lerntools. Da Appen (und die Branche insgesamt) weiterhin schnell wuchs, erkannte das L&D-Team des Unternehmens, dass die bestehenden Lerntools immer komplexer wurden. So mussten die Mitarbeiter:innen z. B. allein für eine Datenschutzschulung fünf verschiedene Tools verwenden. Das sorgte bei den Lernenden für Verwirrung und nahm unnötig viel Zeit in Anspruch.",[74379],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":74381,"spans":74382},"Das L&D-Team musste seine Prozesse generell optimieren, um dem Unternehmen die nötige Flexibilität zu geben, die es für eine gute Wettbewerbsfähigkeit auf dem schnelllebigen Markt braucht.\n",[],{"type":404,"text":6665,"spans":74384},[],{"type":110,"text":74386,"spans":74387},"Appen vereinfachte seine Prozesse und wechselte zu einem All-in-one-Tool, das auf kollaborativem Lernen basiert.",[],{"type":110,"text":305,"spans":74389},[],{"type":110,"text":74391,"spans":74392},"Im Gegensatz zu vielen LMS- und LXP-Tools, die nur einen Teil des Lernprozesses unterstützen, ermöglicht eine umfassende Collaborative Learning-Plattform Appen die Unterstützung des L&D-Teams, der Kursverfasser:innen sowie der Lernenden in nur einem einzigen System.",[74393,74396],{"start":446,"end":2089,"type":202,"data":74394},{"id":22208,"type":53,"tags":74395,"lang":6,"slug":22210,"first_publication_date":155,"last_publication_date":22211,"uid":22212,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6649,"end":3422,"type":202,"data":74397},{"id":860,"type":746,"tags":74398,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":74400},[],{"type":110,"text":74402,"spans":74403},"Das gesamte Angebot wurde schlanker und effizienter. Die Foren für die Schulungsmodule tragen dazu bei, den Zeitaufwand für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu verringern, indem sie integrierte kollaborative Feedback-Prozesse schaffen. Lernende können im Forum Fragen stellen, die von Expert:innen einmalig für alle beantwortet werden. Das erspart dem L&D-Team die Beantwortung sich wiederholender Fragen und versorgt neue Teilnehmer:innen mit den richtigen Informationen, ohne dass sie ihre Schulungen unterbrechen müssen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":74405},[],{"type":110,"text":74407,"spans":74408},"Appens L&D-Team konnte auch den Prozess der Inhaltserstellung dezentralisieren, indem es unternehmensinterne Expert:innen bei der Erstellung nützlicher und relevanter Schulungsmaterialien unterstützte. Heute kann Appen sowohl Mitarbeiter:innen als auch neue Kund:innen schneller in neue Funktionen und Prozesse einarbeiten, indem es die unmittelbaren Erkenntnisse der Expert:innen nutzt.\n",[],{"type":404,"text":74317,"spans":74410},[],{"type":110,"text":74412,"spans":74413},"Durch die Digitalisierung von Schulungen, die Optimierung des Prozesses zur Inhaltserstellung und die Verbesserung der Onboarding-Prozesse konnte Appen innerhalb von drei Monaten 102 Schulungstage einsparen und den Zeitaufwand für das Onboarding neuer Kund:innen um 50 % reduzieren. Collaborative Learning spart nicht nur Zeit im gesamten Unternehmen, sondern verkürzt auch die Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter:innen und Kund:innen, sodass sich diese schneller zurechtfinden und rascher geschult werden können.",[],{"type":110,"text":74415,"spans":74416},"Darüber hinaus ermöglicht die Flexibilität von 360Learning Suite dem L&D-Team von Appen, in Echtzeit auf den Lernbedarf einzugehen und alles an einem Ort zu bündeln. Beim neuen Sales-Enablement-Training kann das Team z. B. Pitches und Demos üben und Coaching remote erhalten – alles auf einer einzigen Plattform.",[74417],{"start":2989,"end":1132,"type":276},"RichText$a92f88c4-5fcb-4e93-85fe-4541d7ee2b3f",{"variation":187,"version":188,"items":74420,"primary":74422,"id":74472,"slice_type":280,"slice_label":52},[74421],{},{"text":74423},[74424,74427,74429,74435,74437,74440,74444,74448,74451,74453,74456,74459,74462,74464,74467,74469],{"type":227,"text":74425,"spans":74426},"Flexport wächst und expandiert flexibel dank hybrider Personalentwicklung ",[],{"type":110,"text":305,"spans":74428},[],{"type":110,"text":74430,"spans":74431},"Flexport ist ein international tätiges Unternehmen, das in der Luft oder auf See, mit der Bahn oder LKWs Fracht für einige der größten Marken der Welt transportiert. Flexport unterscheidet sich von anderen Anbietern dadurch, dass das Unternehmen während des gesamten Versandprozesses auf Software zurückgreift, die seinen Kund:innen mehr Transparenz bietet als herkömmliche Versand- und Frachtmethoden.",[74432],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":74433},{"link_type":798,"url":74434},"https:\u002F\u002Fwww.flexport.com\u002F",{"type":404,"text":74285,"spans":74436},[],{"type":110,"text":74438,"spans":74439},"Flexport stand vor der Herausforderung, ein globales L&D-Team von Grund auf neu aufzubauen. Dazu musste das Unternehmen aber zunächst eine Strategie festlegen. Sowohl bei zentralisierten als auch bei dezentralisierten L&D-Strukturen gibt es potenzielle Probleme:",[],{"type":231,"text":74441,"spans":74442},"Ein zentralisiertes Freigabeverfahren hätte mit dem Wachstum des Unternehmens nicht Schritt halten können, weil Flexports Unternehmenskultur sehr wachstumsorientiert ist. Da die Teams in allen Unternehmensbereichen – wie Vertrieb, Entwicklung und Finanzwesen – in einem rasanten Tempo arbeiten, um mit den Anforderungen des Marktes Schritt zu halten, war ein rein zentralisierter Lernansatz, bei dem alles über das (sehr kleine) L&D-Team des Unternehmens läuft, weder praktikabel noch machbar.",[74443],{"start":71,"end":2051,"type":215},{"type":231,"text":74445,"spans":74446},"Ein vollständig dezentralisiertes L&D-System hätte wiederum zu abgeschotteten Informationen und verschwendeter Zeit führen können. Flexport musste also auch eine Form des zentralisierten Lernens einführen, um sicherzustellen, dass jedes Team mit unternehmensweiten Schulungsrichtlinien und Best Practices vertraut ist, die direkt vom L&D-Team stammen. Bis zu diesem Zeitpunkt hatte Flexport einen isolierten Lernansatz – jedes Team nutzte unterschiedliche Plattformen und Standards für Schulungen, was zu einem doppelten Aufwand im gesamten Unternehmen führte.",[74447],{"start":71,"end":3721,"type":215},{"type":110,"text":74449,"spans":74450},"Um diese Herausforderungen zu meistern, musste die Personalentwicklung von Flexport das richtige Gleichgewicht zwischen dezentralisierten und zentralisierten Lernansätzen finden.",[],{"type":404,"text":6665,"spans":74452},[],{"type":110,"text":74454,"spans":74455},"Flexport entwarf eine Hybridlösung, die sowohl Elemente des zentralen als auch des dezentralen Lernens enthält.",[],{"type":110,"text":74457,"spans":74458},"Das L&D-Team von Flexport nimmt eher eine beratende Funktion ein, um den spezifischen Schulungsbedarf der einzelnen Teams zu organisieren und den Austausch zu erleichtern. Die eigentliche Kurserstellung obliegt hingegen den einzelnen Teams und den Expert:innen, die über das nötige Wissen und die Erkenntnisse verfügen, um anderen beim Lernen zu helfen.",[],{"type":110,"text":74460,"spans":74461},"Nach der Erstellung von Schulungsmaterialien, die sie für geeignet halten, arbeiten die einzelnen Teamleiter:innen regelmäßig mit der L&D-Abteilung zusammen, um die Lernerfolgskriterien festzulegen, die für die Funktion ihres Teams innerhalb des Unternehmens relevant sind. Das Entwicklungsteam konzentriert sich z. B. auf die Produktivität oder die Produktfreigabezyklen, während das Vertriebsteam sich auf Techniken zur Erfüllung der Quoten spezialisiert.\n",[],{"type":404,"text":74317,"spans":74463},[],{"type":110,"text":74465,"spans":74466},"Durch diesen hybriden Lernansatz konnte Flexport seine L&D-Prozesse auf eine für das Unternehmen besonders sinnvolle Weise anpassen und verbessern. Dank der Dezentralisierung der Kurserstellung und der Beteiligung von Expert:innen bei der Gestaltung dieser Schulungsmaterialien kann Flexport jetzt schneller als je zuvor Kurse entwerfen und bereitstellen. Regelmäßige Treffen der einzelnen Teamleiter:innen mit dem L&D-Team tragen außerdem dazu bei, die Zusammenarbeit und Flexibilität zu fördern, die ein rasch wachsendes Unternehmen wie Flexport benötigt.",[],{"type":110,"text":305,"spans":74468},[],{"type":110,"text":74470,"spans":74471},"Zugleich haben alle Teams von Flexport ihre Schulungen auf einer speziellen Plattform zentralisiert, die vom L&D-Team betreut wird. Alle Kurse werden am selben Ort angeboten, sodass die Teams keinen doppelten Aufwand mehr haben: Wenn ein Kurs zu einem bestimmten Thema bereits existiert, kann er einfach überarbeitet werden, anstatt dass er von Grund auf neu erstellt werden muss.",[],"RichText$3cdf3e89-e662-43f0-85d6-61848bc44228",{"variation":187,"version":188,"items":74474,"primary":74476,"id":74497,"slice_type":280,"slice_label":52},[74475],{},{"text":74477},[74478,74481,74487,74489],{"type":227,"text":74479,"spans":74480},"Die Methoden des kollaborativen Lernens bringen Unternehmen auf den Erfolgskurs",[],{"type":110,"text":74482,"spans":74483},"Da kollaboratives Lernen eine so radikal andere Art der Organisation und Verteilung von Informationen darstellt, hat es nicht nur enorme Vorteile für die Personalentwicklung, sondern auch für die gesamte Lernkultur Ihres Unternehmens. Dank Collaborative Learning können Sie jedes Ihrer Teams optimal auf die Herausforderungen der kommenden Jahre vorbereiten.",[74484],{"start":3721,"end":434,"type":202,"data":74485},{"id":10202,"type":53,"tags":74486,"lang":6,"slug":10204,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"uid":10207,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":74488},[],{"type":110,"text":74490,"spans":74491},"Es gibt unzählige Möglichkeiten, um Elemente von Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen zu nutzen – von kleinen Anpassungen Ihres Onboarding-Programms bis hin zu einer kompletten Überarbeitung der L&D-Abteilung. Sie können klein anfangen und sich steigern oder Collaborative Learning mit einem herkömmlichen LMS kombinieren.\n\nBereit, kollaboratives Lernen in Ihrem Unternehmen einzuführen?",[74492,74495,74496],{"start":16052,"end":4477,"type":202,"data":74493},{"id":240,"type":53,"tags":74494,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2581,"end":12353,"type":276},{"start":2581,"end":12353,"type":215},"RichText$fea1b13c-a063-4afd-9f54-fa656790e0b5",{"variation":187,"version":188,"items":74499,"primary":74501,"id":74505,"slice_type":295,"slice_label":52},[74500],{},{"document":74502},{"id":51969,"type":2335,"tags":74503,"lang":6,"slug":51971,"first_publication_date":51972,"last_publication_date":291,"uid":51973,"link_type":146,"key":74504,"isBroken":148},[],"ccf5c981-34d9-4c5c-80b1-53c109e95556","ConversionForm$74b042dc-0974-4941-942b-665927c9d381",{"variation":187,"version":188,"items":74507,"primary":74509,"id":74510,"slice_type":1003,"slice_label":52},[74508],{},{},"SubscriptionBanner$5a76e6d5-8331-4b4f-a4ba-c53da85e4768",{"variation":187,"version":188,"items":74512,"primary":74514,"id":74515,"slice_type":997,"slice_label":52},[74513],{},{},"TagsSection$65b7b767-af23-4651-b5ba-146ed2ca5fff","Kollaboratives Lernen: 3 Top-Methoden für Unternehmen","Anhand von 3 Beispielen zeigen wir, wie Unternehmen Collaborative Learning-Strategien einsetzen, um ihr Onboarding und ihre Personalentwicklung zu optimieren.",{"dimensions":74519,"alt":74181,"copyright":52,"url":74520,"id":74183,"edit":74521},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1500,784&w=1200&h=627",{"x":71,"y":20930,"zoom":74522,"background":74},0.8,{"id":18489,"uid":18493,"url":52,"type":53,"href":74524,"tags":74525,"first_publication_date":18492,"last_publication_date":809,"slugs":74526,"linked_documents":74530,"lang":6,"alternate_languages":74531,"data":74535},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZRLoPBEAAB8A4reU%22%29+%5D%5D",[],[18491,74527,74528,74529],"agiles-lernen-eine-revolution-ihrer-lernkultur","umstieg-auf-agiles-lernen-revolution-ihrer-lernkultur","pivoting-to-agile-learning-could-revolutionize-your-learning-culture",[],[74532],{"id":74533,"type":53,"lang":15,"uid":74534},"YP6vgBMAACMAU8eO","agile-learning",{"article_type":63,"thumbnail":74536,"title":74564,"short_title":52,"description":74568,"author":74572,"category":74588,"tags":74592,"guide_link":74605,"duration":52,"body":74606,"meta_title":74862,"meta_description":74863,"social_sharing_thumbnail":74864},{"dimensions":74537,"alt":74538,"copyright":52,"url":74539,"id":74540,"edit":74541,"tile":74543,"featured":74549,"header":74555,"details":74559},{"width":66,"height":67},"Agiles Lernen︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,77,6720,3484&w=1080&h=560","YP6u_hMAACQAU8VC",{"x":71,"y":10940,"zoom":74542,"background":74},0.16071428571428575,{"dimensions":74544,"alt":74538,"copyright":52,"url":74545,"id":74540,"edit":74546},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=2356,0,4019,4480&w=375&h=418",{"x":74547,"y":71,"zoom":74548,"background":74},-219,0.09330357142857143,{"dimensions":74550,"alt":74538,"copyright":52,"url":74551,"id":74540,"edit":74552},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=2288,0,3930,4480&w=500&h=570",{"x":74553,"y":71,"zoom":74554,"background":74},-291,0.12723214285714285,{"dimensions":74556,"alt":74538,"copyright":52,"url":74557,"id":74540,"edit":74558},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,258,6720,3484&w=1080&h=560",{"x":71,"y":14379,"zoom":74542,"background":74},{"dimensions":74560,"alt":74538,"copyright":52,"url":74561,"id":74540,"edit":74562},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,209,6720,3584&w=150&h=80",{"x":71,"y":35716,"zoom":74563,"background":74},0.022321428571428572,[74565],{"type":104,"text":74566,"spans":74567},"So kann agiles Lernen Ihre Lernkultur bereichern",[],[74569],{"type":110,"text":74570,"spans":74571},"Agile Softwareentwicklung ist ein bekannter Trend — aber haben Sie schon von agilem Lernen gehört? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Teams agil und leistungsfähig halten können",[],{"id":25724,"type":115,"tags":74573,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":74574,"link_type":146,"key":74587,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":74575},{"dimensions":74576,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":74577,"tile":74578,"header":74581,"xl":74584},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":74579,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":74580},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":74582,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":74583},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":74585,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":74586},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"a54d668e-d42c-4b2a-b863-762d62674239",{"id":150,"type":151,"tags":74589,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":74590,"link_type":146,"key":74591,"isBroken":148},[],{"name":158},"dc62c8aa-4a1b-40ae-944e-d2a0490cf2f4",[74593,74597,74601],{"tag":74594},{"id":4178,"type":164,"tags":74595,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":74596,"isBroken":148},[],"de7c698d-6438-4c81-8e5c-fd2c57573b41",{"tag":74598},{"id":7108,"type":164,"tags":74599,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":74600,"isBroken":148},[],"c99affd8-398e-467c-8738-2878ed49a1b1",{"tag":74602},{"id":1085,"type":164,"tags":74603,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":74604,"isBroken":148},[],"d65d56e9-81ca-4dc1-a264-3a1d43fe8960",{"link_type":146},[74607,74626,74658,74688,74696,74728,74745,74750,74762,74804,74813,74832,74837],{"variation":187,"version":188,"items":74608,"primary":74610,"id":74625,"slice_type":280,"slice_label":52},[74609],{},{"text":74611},[74612],{"type":110,"text":74613,"spans":74614},"Die Geschäftswelt entwickelt sich in einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit. Technologien und Innovationen wie z.B. künstliche Intelligenz verändern Branchen, neue Märkte entstehen und das Verbraucherverhalten in Deutschland wandelt sich grundlegend. Mitarbeiter:innen müssen schnell lernen und sich rasch an häufige Veränderungen anpassen, um mit dem schwindelerregenden Tempo Schritt zu halten.\n\nFür die Personalentwicklung von heute sind agiles Lernen und agiles Arbeiten längst kein utopisches Ziel mehr. Stattdessen hat der jüngste tiefgreifende Wandel in der Arbeitsweise von Teams und Organisationen den Bedarf für agiles Lernen ins Hier und Jetzt katapultiert.\n\nBeim agilen Lernen dreht sich alles um konstante Ergebnisse, laufendes Feedback und häufige Überarbeitungen. Dies hilft den Lernenden dabei, allen unvorhersehbaren Veränderungen gewachsen zu sein.",[74615,74618,74621],{"start":1688,"end":7391,"type":202,"data":74616},{"id":3657,"type":53,"tags":74617,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":3661,"uid":3662,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":36512,"end":2479,"type":202,"data":74619},{"id":1172,"type":53,"tags":74620,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":68365,"end":74622,"type":202,"data":74623},639,{"link_type":798,"url":74624},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Fneues-lernen\u002Fagiles-lernen\u002Fagiles-lernen-definition_589614_427736.html","RichText$29497527-2d9a-47f2-974b-7ed71d1c57b2",{"variation":187,"version":188,"items":74627,"primary":74629,"id":74657,"slice_type":280,"slice_label":52},[74628],{},{"text":74630},[74631,74634,74654],{"type":227,"text":74632,"spans":74633},"Was ist agiles Lernen?",[],{"type":110,"text":74635,"spans":74636},"Agiles Lernen ist ein relativ neuer Ansatz im L&D (Stichwort: New Learning), bei dem das Augenmerk auf Flexibilität, Zusammenarbeit und Schnelligkeit liegt. Genauer gesagt bedeutet Agilität, dass beim Lernen – sowohl für die Lerninhalte als auch für die Programme – ein fortlaufender Ansatz verfolgt wird. Hierfür werden kontinuierliche Feedback-Prozesse eingerichtet, um die Kursgestaltung regelmäßig zu überarbeiten und ein hochgradig kollaborativesArbeitsumfeld zu schaffen.\n\nBeim Wort agil klingelt es bei Ihnen? Das liegt wahrscheinlich daran, dass es von den Prinzipien des Agilen Manifests stammt. 2001 leistete eine Gruppe von Softwareentwicklern Pionierarbeit mit dem Konzept des agilen Manifests: Agiles Arbeiten sollte ihnen helfen, Anwendungen effizienter zu gestalten, indem sie die Softwareentwicklung neuer Programme in kleineren Häppchen unterteilten, Feedback einholten und dieses zwischen den einzelnen Arbeitsgängen umsetzten. ",[74637,74640,74641,74644,74646,74647,74650],{"start":408,"end":542,"type":202,"data":74638},{"id":1108,"type":53,"tags":74639,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":270,"end":328,"type":276},{"start":252,"end":983,"type":202,"data":74642},{"link_type":798,"url":74643},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fflexibles-lernen\u002F",{"start":9353,"end":15030,"type":202,"data":74645},{"link_type":798,"url":52067},{"start":24713,"end":70021,"type":276},{"start":34123,"end":1503,"type":202,"data":74648},{"link_type":798,"url":74649},"https:\u002F\u002Fagilemanifesto.org\u002Fprinciples.html",{"start":74651,"end":54898,"type":202,"data":74652},677,{"link_type":798,"url":74653},"https:\u002F\u002Fagilemanifesto.org\u002Fhistory.html",{"type":110,"text":74655,"spans":74656},"Das half ihnen dabei, die Fortschritte im Arbeitskontext zu beurteilen und ihre Ziele nicht aus den Augen zu verlieren – und zwar während der Entwicklung und nicht nach einem Jahr harter Arbeit an einem riesigen Projekt der Softwareentwicklung, ohne jegliche Überprüfung, ob sie überhaupt auf dem richtigen Weg waren.",[],"RichText$520317cf-816a-4839-be6f-18b65910948d",{"variation":187,"version":188,"items":74659,"primary":74661,"id":74687,"slice_type":280,"slice_label":52},[74660],{},{"text":74662},[74663,74666,74671,74677],{"type":404,"text":74664,"spans":74665},"Agiles Lernen ist flexibel",[],{"type":110,"text":74667,"spans":74668},"Der schrittweise Ansatz beim agilen Lernen ermöglicht es Ihnen, während des Entwicklungsprozesses Anpassungen vorzunehmen, da Sie mehr über die Lernziele Ihrer Organisation erfahren und wie Sie diese erreichen können.\n\nDieses Verfahren unterscheidet sich vom ADDIE-Modell, einer linearen Lern- und Entwicklungsmethode. Es beruht auf den Schritten Analyse, Design, Entwicklung, Umsetzung und Bewertung (Analysis, Design, Development, Implementation und Evaluation, abgekürzt ADDIE), die nacheinander und in entsprechender Reihenfolge ausgeführt werden müssen. Mit ADDIE stellen Sie einen umfassenden Plan zu Beginn eines Projekts auf, wenn Sie noch am wenigsten darüber wissen, was zu Frustration und schlechtem Kursdesign führen kann.",[74669,74670],{"start":33168,"end":58371,"type":276},{"start":49898,"end":18228,"type":276},{"type":110,"text":74672,"spans":74673},"Die Einführung von agilen Methoden macht Ihr Unternehmen flexibler, weil Sie den Mitarbeitenden Zeit geben, um Dinge auszuprobieren. Da es nicht den einen „richtigen Weg“ gibt, um mehr Agilität und selbstgesteuertes Lernen umzusetzen, können Sie erkunden, was am besten in Ihrer Organisation funktioniert und das Rätselraten vermeiden, das mit der Gestaltung von Lernprojekten und -Programmen einhergeht. ",[74674],{"start":3963,"end":1957,"type":202,"data":74675},{"link_type":798,"url":74676},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fselbstgesteuertes-lernen\u002F",{"type":110,"text":74678,"spans":74679},"Statt Ihre L&D-Teams raten zu lassen, welche Themen und Fähigkeiten Ihre Mitarbeitenden lernen sollen, können Sie den Lernbedarf ermitteln und Ihre Kurse auf das abstimmen, was Ihr Unternehmen am dringendsten braucht und welche neuen Anforderungen Ihre Lernenden zu einem beliebigen Zeitpunkt tatsächlich einfordern.\n\nLesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!",[74680,74683,74684,74685],{"start":201,"end":11469,"type":202,"data":74681},{"id":25254,"type":53,"tags":74682,"lang":6,"slug":25256,"first_publication_date":25257,"last_publication_date":809,"uid":25258,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2703,"end":5227,"type":276},{"start":2703,"end":5227,"type":215},{"start":6850,"end":5227,"type":202,"data":74686},{"link_type":798,"url":21523},"RichText$5b73eb18-6ed2-4c18-bf7f-0d38eb47c3cb",{"variation":187,"version":188,"items":74689,"primary":74691,"id":74695,"slice_type":295,"slice_label":52},[74690],{},{"document":74692},{"id":26713,"type":2335,"tags":74693,"lang":6,"slug":26715,"first_publication_date":26716,"last_publication_date":291,"uid":26717,"link_type":146,"key":74694,"isBroken":148},[],"7abb3110-f94c-40d9-8691-b6be5a16191d","ConversionForm$9dcd9e59-aca1-4a81-9c5f-b1e3c3574b75",{"variation":187,"version":188,"items":74697,"primary":74699,"id":74727,"slice_type":280,"slice_label":52},[74698],{},{"text":74700},[74701,74704,74720],{"type":404,"text":74702,"spans":74703},"Beim agilen Lernen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt",[],{"type":110,"text":74705,"spans":74706},"Agiles Lernen ist eng mit Collaborative Learning verknüpft. Es gibt Personen auf allen Ebenen des Unternehmens die Möglichkeit, Kurse anzufragen, zu erstellen und zu überarbeiten. Das hat damit zu tun, dass beim agilen Lernen eine ständige Neubewertung der Lernziele stattfindet, was am besten funktioniert, wenn alle sich zu den Lernformaten und zu ihren Lernerfahrungen äußern und wie sie verbessert werden können.\n\nWenn Manager:innen auf Nachfrageorientierung setzen, den (oft von den Lernenden selbst geäußerten) Lernbedarf beurteilen und Schulungsmaterialien erstellen, entspricht das einem Bottom-up-Ansatz in der Personalentwicklung, bei dem alle in Ihrer Organisation proaktiv melden kann, wo Wissenslücken liegen. Diese Art der Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen trägt dazu bei, eine gemeinsame Unternehmenskultur aufzubauen und eine Lernumgebung zu schaffen, welche die Innovation und den Einfallsreichtum beflügeln.\n\nBeim Collaborative Learning teilen die Mitarbeitenden ihr Wissen, indem sie einander etwas beibringen und gleichzeitig voneinander lernen. Darüber hinaus können Sie durch das Lernen in Gruppen die Fähigkeiten und das institutionelle Wissen Ihres Teams nutzen, um Ihre Schulungsprozesse und Kurse zu verbessern.",[74707,74709,74712,74716],{"start":623,"end":357,"type":202,"data":74708},{"link_type":798,"url":20800},{"start":1726,"end":2462,"type":202,"data":74710},{"id":3280,"type":53,"tags":74711,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1503,"end":74713,"type":202,"data":74714},612,{"id":805,"type":53,"tags":74715,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":34472,"end":74717,"type":202,"data":74718},1131,{"id":1492,"type":53,"tags":74719,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":74721,"spans":74722},"Bei richtiger Umsetzung können agile Arbeitsweisen und agile Prinzipien dazu beitragen, eine kreativere Arbeits- und Lernumgebung zu fördern. Die Lernenden erleben Lernerfolge, weil die Lernumgebung allen die Möglichkeit gibt, sich in das Geschehen einzubringen, wodurch die Mitarbeitenden sich mit ihrer Arbeit stärker verbunden und engagierter fühlen. Agiles Lernen sorgt auch für neue Perspektiven und Ideen, indem es den Mitarbeitenden, die bislang möglicherweise ausgeschlossen waren, eine gleichberechtigte Stimme gibt.\n\nWenn Sie auf agile Methoden setzen, können Sie eine echte Lernende Organisation und eine konstruktive Fehlerkultur schaffen: In einer solchen wird Wissen geteilt, Fehler gelten als Chance zum Lernen und alle werden dazu ermutigt, den anderen Wissen zu vermitteln sowie selbst jede Gelegenheit zum Lernen zu nutzen. ",[74723],{"start":26847,"end":74724,"type":202,"data":74725},606,{"id":19087,"type":53,"tags":74726,"lang":6,"slug":19089,"first_publication_date":19090,"last_publication_date":19091,"uid":19092,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$3f55ce6b-116d-48d8-9e9b-88cb726b9bf0",{"variation":187,"version":188,"items":74729,"primary":74731,"id":74744,"slice_type":280,"slice_label":52},[74730],{},{"text":74732},[74733,74736],{"type":404,"text":74734,"spans":74735},"Agiles Lernen beschleunigt den Lernprozess für alle",[],{"type":110,"text":74737,"spans":74738},"Agile Methoden helfen Ihren Mitarbeitende nicht nur dabei, ihre Lernkompetenzen auszubauen, sondern auch schneller zu lernen, indem es die Wartezeit zwischen den Mitarbeiterschulungen verkürzt. Lernende gewinnen zudem durch rascheres Feedback an Selbstsicherheit und der Fähigkeit zur Selbststeuerung, was zu einem zügigeren Upskilling führt.\n\nAgiles Lernen hilft Ihrem L&D-Team dabei, die Kurserstellung zu beschleunigen, indem es sich auf die rasche Überarbeitung von Ideen konzentriert. So wird der Arbeitsprozess der Gestaltung und Optimierung von Lernprogrammen vorangetrieben. Durch den Einsatz eines sich wiederholenden Designs, um regelmäßige, kleine Änderungen vorzunehmen, kann Ihr Team Programme schneller herausbringen und Ihren Mitarbeitenden stehen mehr und qualitativ bessere Kursinhalte und Lernformate zur Verfügung",[74739,74742],{"start":3527,"end":12446,"type":202,"data":74740},{"id":204,"type":53,"tags":74741,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18133,"end":12602,"type":202,"data":74743},{"link_type":798,"url":28721},"RichText$4e7881b6-d705-402e-b93b-d1d5f49ebe73",{"variation":187,"version":188,"items":74746,"primary":74748,"id":74749,"slice_type":1003,"slice_label":52},[74747],{},{},"SubscriptionBanner$ea269e17-11e0-44c1-b79d-74e543853ad9",{"variation":187,"version":188,"items":74751,"primary":74753,"id":74761,"slice_type":280,"slice_label":52},[74752],{},{"text":74754},[74755,74758],{"type":227,"text":74756,"spans":74757},"So schaffen Sie eine agile Lernkultur in Ihrer Organisation",[],{"type":110,"text":74759,"spans":74760},"Um von einem traditionelleren zu einem agilen Lern- und Arbeitsumfeld zu wechseln, bedarf es Zeit. Agiles Lernen umfasst auch einen Wandel der Denkweise, was grundlegende Änderungen inner- und außerhalb Ihrer L&D-Abteilung erfordert. Sie können diese Richtlinien zum Erleichtern des Prozesses und zum Ausprobieren agiler Lernformate und Lernmethoden nutzen, um sicherzustellen, dass sie sich für Ihre Organisation eignen.",[],"RichText$ebfc9316-b487-4044-92c5-088a43ce558e",{"variation":187,"version":188,"items":74763,"primary":74765,"id":74803,"slice_type":280,"slice_label":52},[74764],{},{"text":74766},[74767,74770,74773,74776,74779,74782,74789,74792,74797,74800],{"type":404,"text":74768,"spans":74769},"Gewinnen Sie die Unterstützung des Unternehmens",[],{"type":110,"text":74771,"spans":74772},"Erzählen Sie Ihrem Team von der Unternehmenskultur, die Sie schaffen möchten. Wenden Sie sich anschließend an Interessenvertreter:innen, die Vorstandsebene und Abteilungsleiter:innen, um die spezifischen Vorteile agilen Lernens und agiler Lernformate für Ihr Team und Ihre Organisation zu besprechen. Stoßen Sie auf der Suche nach Unterstützung Gespräche und Diskussionen mit allen in Ihrer Organisation an und stellen Sie sicher, dass Sie keine Abteilungen auslassen.",[],{"type":404,"text":74774,"spans":74775},"Ändern Sie Ihre Prozesse",[],{"type":110,"text":74777,"spans":74778},"Statt zu versuchen, die Kursinhalte und Lernformate zu perfektionieren, bevor Ihr Team sie den Lernenden zur Verfügung stellt, arbeiten Sie an schnell lieferbaren Ergebnissen, holen Sie anschließend Feedback dazu ein und nutzen Sie dieses für Überarbeitungen und Änderungen. Um diesen Arbeitsprozess effizienter zu gestalten, geben Sie den Lernenden mehrere Möglichkeiten, um innerhalb der Kurse Feedback zu hinterlassen.",[],{"type":404,"text":74780,"spans":74781},"Erstellen Sie Minikurse",[],{"type":110,"text":74783,"spans":74784},"Auf diese Weise kann Ihr L&D-Team Kurse mit hoher Priorität, die rasch abgeschlossen werden sollen, hinzufügen – z. B. beim Onboarding oder in Bezug auf besondere Kenntnisse, die für ein aktuelles, dringendes Projekt benötigt werden. Wenn Sie mithilfe von Microlearning Kurse in kleinere Häppchen aufteilen, können Sie das Engagement steigern und den Wissenserhalt fördern.",[74785,74787],{"start":263,"end":1132,"type":202,"data":74786},{"link_type":798,"url":38600},{"start":13609,"end":5039,"type":202,"data":74788},{"link_type":798,"url":24166},{"type":404,"text":74790,"spans":74791},"Bieten Sie die Möglichkeit, Kurse selbst zu erstellen",[],{"type":110,"text":74793,"spans":74794},"Geben Sie allen Mitarbeitenden in Ihrer Organisation die Möglichkeit, sich am Lernprozess zu beteiligen, indem Sie ihnen den Zugang und die Autorentools zur Gestaltung eigener Kurse zur Verfügung stellen. Setzen Sie Ziele für den Wandel und kontrollieren Sie immer wieder, wohin die Entwicklung geht: Legen Sie dafür mindestens ein bewertbares Ziel fest und überprüfen Sie regelmäßig Ihren Fortschritt, um sicherzustellen, dass Sie sich weiterhin auf dem Weg zu einer agilen Lernkultur befinden. Bleiben Sie immer flexibel, sodass Sie im Fall rasche Anpassungen vornehmen können.",[74795],{"start":4637,"end":3894,"type":202,"data":74796},{"link_type":798,"url":28583},{"type":404,"text":74798,"spans":74799},"Feiern Sie Lernergebnisse mit dem Team",[],{"type":110,"text":74801,"spans":74802},"Loben Sie Ihre Mitarbeitenden und belohnen Sie sie, wenn sie Zwischenziele in Ihren Schulungen erreichen und ermutigen Sie sie, für das Lernteam der anderen Mitarbeitenden als Lerncoach zu fungieren und sie beim Lernen zu unterstützen.",[],"RichText$55393ef4-bb2c-46ca-9932-a2d6b079f428",{"variation":187,"version":188,"items":74805,"primary":74807,"id":74812,"slice_type":6659,"slice_label":52},[74806],{},{"quote_text":74808},[74809],{"type":110,"text":74810,"spans":74811},"Versuchen Sie, agile Tools zu nutzen und Wege finden, diese in die alltäglichen Prozesse einzubinden. Anschließend fügen Sie im Laufe der Zeit einen oder zwei Teile des agilen Prozesses hinzu. 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Agiles Lernen kann an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden, egal wie diese sich in Zukunft verändern oder wohin sie sich entwickeln.\n\nMike Clark, einer der leitenden L&D-Experten bei bluebird bio, warnt davor, dass der Wechsel von einem Wasserfallmodell zu einem iterativen L&D-Ansatz kein Klacks sein wird. Zu Beginn des Umstiegs, sollten Sie ihm zufolge „versuchen, agile Tools zu nutzen und Wege finden, diese in die alltäglichen Prozesse einzubinden. Anschließend fügen Sie im Laufe der Zeit einen oder zwei Teile des agilen Prozesses hinzu. Und Sie sollten verstehen, dass die Regeln der agilen Methodik Ihnen helfen sollen. Wenn etwas für Ihre Organisation nicht unbedingt funktioniert, denken Sie daran, dass es ein flexibler Prozess ist, so wie alles andere auch.“\n\nSie müssen Ihre L&D-Abteilung nicht umfassend umstrukturieren, um den Wechsel zum agilen Lernen einzuleiten. Suchen Sie sich stattdessen, sobald Sie bereit sind, ein unkritisches Projekt unter Ihren Aufträgen und beginnen Sie zu experimentieren.",[74824,74828],{"start":24020,"end":74825,"type":202,"data":74826},581,{"link_type":798,"url":74827},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmikedclark\u002F",{"start":30836,"end":1454,"type":202,"data":74829},{"link_type":798,"url":74830},"https:\u002F\u002Fwww.bluebirdbio.com\u002F","RichText$223c41b2-8d13-44de-834e-366a9dd22547",{"variation":187,"version":188,"items":74833,"primary":74835,"id":74836,"slice_type":997,"slice_label":52},[74834],{},{},"TagsSection$e3cbfc0a-8d49-4e41-87db-c1fe5f3e8572",{"variation":187,"version":188,"items":74838,"primary":74855,"id":74861,"slice_type":918,"slice_label":52},[74839,74847,74851],{"resource":74840},{"id":74841,"type":15737,"tags":74842,"lang":6,"slug":74843,"first_publication_date":10798,"last_publication_date":74844,"uid":74845,"link_type":146,"key":74846,"isBroken":148},"Y3ujHxAAACAACZcC",[],"your-life-your-way-der-leitfaden-zur-einfuhrung-flexibler-arbeitsmodelle","2023-01-17T18:37:07+0000","leitfaden-flexibles-arbeiten","56c6b708-0334-4aee-9c7f-415c3e52d13c",{"resource":74848},{"id":21515,"type":53,"tags":74849,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"key":74850,"isBroken":148},[],"16eb3784-b1ef-4ab9-b243-f0b15ff6efc6",{"resource":74852},{"id":3836,"type":53,"tags":74853,"lang":6,"slug":3838,"first_publication_date":3839,"last_publication_date":3840,"uid":3841,"link_type":146,"key":74854,"isBroken":148},[],"5fb3ca76-7440-4806-a710-86e07e8d8ec2",{"title":74856,"description":74859,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":74860},[74857],{"type":227,"text":12552,"spans":74858},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$4dbda336-d85b-4c69-b48c-bf85aded2a8e","Agiles Lernen: Revolutionieren Sie Ihre Kultur","Sie kennen agile Softwareentwicklung — aber haben Sie schon von agilem Lernen gehört? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Teams agil und leistungsfähig halten können.",{"dimensions":74865,"alt":74538,"copyright":52,"url":74866,"id":74540,"edit":74867},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,135,6720,3511&w=1200&h=627",{"x":71,"y":33917,"zoom":26978,"background":74},{"id":25254,"uid":25258,"url":52,"type":53,"href":74869,"tags":74870,"first_publication_date":25257,"last_publication_date":809,"slugs":74871,"linked_documents":74873,"lang":6,"alternate_languages":74874,"data":74880},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y1vWUxAAACIAN2g3%22%29+%5D%5D",[],[25256,74872],"learning-needs-tool-ship-training-your-team-actually-wants-with-collaborative-learning",[],[74875,74877],{"id":74876,"type":53,"lang":15,"uid":25258},"YC5AihEAACkA5dyv",{"id":74878,"type":53,"lang":20,"uid":74879},"YjtLBREAACEA6Buo","outil-besoins-de-formation",{"article_type":63,"thumbnail":74881,"title":74905,"short_title":52,"description":74909,"author":74913,"category":74929,"tags":74933,"guide_link":74938,"duration":1473,"body":74939,"meta_title":75112,"meta_description":75113,"social_sharing_thumbnail":75114},{"dimensions":74882,"alt":24088,"copyright":52,"url":74883,"id":74884,"edit":74885,"tile":74887,"featured":74892,"header":74897,"details":74900},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=0,124,1690,876&w=1080&h=560","Y2KVUBAAAFlGVGHo",{"x":71,"y":21820,"zoom":74886,"background":130},0.6390532544378699,{"dimensions":74888,"alt":24088,"copyright":52,"url":74889,"id":74884,"edit":74890},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=341,0,1007,1122&w=375&h=418",{"x":21826,"y":71,"zoom":74891,"background":130},0.37254901960784315,{"dimensions":74893,"alt":24088,"copyright":52,"url":74894,"id":74884,"edit":74895},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=352,0,984,1122&w=500&h=570",{"x":21832,"y":71,"zoom":74896,"background":130},0.5080213903743316,{"dimensions":74898,"alt":24088,"copyright":52,"url":74883,"id":74884,"edit":74899},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":21820,"zoom":74886,"background":130},{"dimensions":74901,"alt":24088,"copyright":52,"url":74902,"id":74884,"edit":74903},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=0,113,1690,901&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":74904,"background":130},0.08875739644970414,[74906],{"type":104,"text":74907,"spans":74908},"Learning Needs Tool: Erstellen Sie Kurse, die genau zum Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden passen",[],[74910],{"type":110,"text":74911,"spans":74912},"Niemand weiß besser als Ihre Mitarbeitenden selbst, wo ihre größten Kompetenzlücken liegen. 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",[],{"id":21348,"type":115,"tags":74914,"lang":6,"slug":21350,"first_publication_date":21351,"last_publication_date":21351,"uid":21350,"data":74915,"link_type":146,"key":74928,"isBroken":148},[],{"name":21353,"job":21354,"portrait":74916},{"dimensions":74917,"alt":21357,"copyright":52,"url":21358,"id":21359,"edit":74918,"tile":74919,"header":74922,"xl":74925},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":74920,"alt":21357,"copyright":52,"url":21363,"id":21359,"edit":74921},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":74},{"dimensions":74923,"alt":21357,"copyright":52,"url":21367,"id":21359,"edit":74924},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":74},{"dimensions":74926,"alt":21357,"copyright":52,"url":21371,"id":21359,"edit":74927},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":74},"fdecf8eb-ee87-48d1-a1ef-fab832d29ec9",{"id":150,"type":151,"tags":74930,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":74931,"link_type":146,"key":74932,"isBroken":148},[],{"name":158},"f2fd9b02-cbc8-4a28-bd01-421dbc80994e",[74934],{"tag":74935},{"id":7108,"type":164,"tags":74936,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":74937,"isBroken":148},[],"e2f65752-3c0d-4f6f-8b6d-30ad9189b06f",{"link_type":146},[74940,74952,74982,74988,75063,75094,75099,75107],{"variation":187,"version":188,"items":74941,"primary":74943,"id":74951,"slice_type":280,"slice_label":52},[74942],{},{"text":74944},[74945,74948],{"type":110,"text":74946,"spans":74947},"Als Weiterbildungsverantwortliche:r möchten Sie Schulungen liefern, die Ihre Mitarbeitenden wirklich voranbringen. Das aber erfordert ein klares Verständnis für die Kompetenzlücken, die es in der Belegschaft gibt und Mitarbeitende in ihrer Tätigkeit einschränken. ",[],{"type":110,"text":74949,"spans":74950},"Die beste Methode, diesen Lernbedarf aufzudecken? Fragen Sie Ihre Teams danach – über das Learning Needs Tool von 360Learning.",[],"RichText$16561a11-f981-4f3c-bc67-4561cb6114f3",{"variation":187,"version":188,"items":74953,"primary":74955,"id":74981,"slice_type":280,"slice_label":52},[74954],{},{"text":74956},[74957,74960,74963,74968,74973,74976],{"type":227,"text":74958,"spans":74959},"Die Ermittlung des Lernbedarfs sollte keine mühsame Pflicht sein",[],{"type":110,"text":74961,"spans":74962},"Die herkömmliche Analyse des Schulungsbedarfs ist dem aktuellen Kontext ganz einfach nicht mehr gewachsen. Meistens werden solche Analysen jährlich – oder bestenfalls halbjährlich – durchgeführt. Bis die Ergebnisse vorliegen, könnten Ihre Teams allerdings bereits einen gänzlich neuen Lernbedarf entwickelt haben. Noch schlimmer ist, dass diese Analyse häufig an externe Berater:innen ausgelagert wird, wodurch keinerlei institutionelles Wissen mit hineinfließt.",[],{"type":110,"text":74964,"spans":74965},"Zum Glück gibt es eine bessere Methode, herauszufinden, was Ihre Teams lernen sollten – und möchten: Fragen Sie sie ganz einfach. Dabei handelt es sich um einen wesentlichen Bestandteil auf dem Weg zu einem Umfeld für Collaborative Learning: Es ermutigt die Mitarbeiter:innen dazu, über ihre Ziele nachzudenken und hilft ihnen dabei, Learning and Development als mehr als nur eine lästige Pflichtaufgabe zu erkennen.",[74966],{"start":21411,"end":14117,"type":202,"data":74967},{"link_type":798,"url":20800},{"type":110,"text":74969,"spans":74970},"Im tatsächlichen Firmenalltag haben jedoch nicht alle L&D-Teams die Zeit bzw. die Kapazitäten, regelmäßige Mitarbeiterumfragen zu erstellen, zu versenden und auszuwerten. Das liegt unter anderem daran, dass sie zu viel Zeit mit der Erstellung von E-Learning-Inhalten verbringen oder durch zeitraubende Aufgaben wie der Bestätigung von Kursabschlüssen aufgehalten werden.",[74971],{"start":4430,"end":21558,"type":202,"data":74972},{"link_type":798,"url":51848},{"type":110,"text":74974,"spans":74975},"Wir sind der Meinung, dass es einen einfachen Weg geben sollte, Ihren Schulungsplan anhand von kontinuierlichem Input Ihrer Lernenden zu erstellen. Aus diesem Grund haben wir ein Tool entwickelt, mit dem Sie schnell und einfach herausfinden können, an welcher Stelle Ihre Teams die meiste Hilfe benötigen und wie Sie diesen Lernbedarf am besten decken können.",[],{"type":110,"text":74977,"spans":74978},"Dürfen wir vorstellen? Unser Learning Needs Tool. ",[74979,74980],{"start":71,"end":3639,"type":215},{"start":585,"end":357,"type":276},"RichText$f345d63d-c781-48e9-b346-6e647fd3cc70",{"variation":187,"version":188,"items":74983,"primary":74985,"id":74987,"slice_type":780,"slice_label":52},[74984],{},{"wistia_id":74986},"0kgbz1f1pf","WistiaVideo$6e6b0070-e8a7-4855-8e78-f304f6ce64cf",{"variation":187,"version":188,"items":74989,"primary":74991,"id":75062,"slice_type":280,"slice_label":52},[74990],{},{"text":74992},[74993,74997,75002,75005,75008,75013,75016,75019,75025,75028,75038,75041,75044,75049,75052,75055],{"type":227,"text":74994,"spans":74995},"In 3 Schritten zu Ihrem Schulungsplan mit unserem Learning Needs Tool",[74996],{"start":3639,"end":1981,"type":276},{"type":110,"text":74998,"spans":74999},"Unser Learning Needs Tool hilft Ihnen in drei einfachen Schritten dabei, Ihre Lernenden nach ihrem Lernbedarf, ihren Prioritäten und Zielen zu fragen.",[75000,75001],{"start":712,"end":623,"type":276},{"start":712,"end":214,"type":215},{"type":404,"text":75003,"spans":75004},"1. Bieten Sie Ihren Lernenden eine einfache Möglichkeit, ihren Lernbedarf zu äußern",[],{"type":110,"text":75006,"spans":75007},"Mit 360Learning werden die Lernenden regelmäßig dazu aufgefordert, ihren neu entstandenen Lernbedarf zu äußern. Auf diese Weise wissen alle genau, an wen sie sich wenden können, wenn sie eine neue Fähigkeit erlernen oder Fachwissen erwerben möchten.",[],{"type":110,"text":75009,"spans":75010},"Ob Remote-Onboarding, Programmiergrundlagen oder Axtwerfen – Ganz gleich womit Ihre Lernenden Hilfe benötigen, sie können es anderen mitteilen, indem sie ihren Bedarf mit dem nötigen Kontext angeben. So erhalten L&D-Teams einen klaren Überblick über diesen Bedarf und können mit dem entsprechenden Fachwissen darauf reagieren. ",[75011],{"start":17789,"end":4614,"type":202,"data":75012},{"link_type":798,"url":44709},{"type":110,"text":75014,"spans":75015},"Im Anschluss ist es Zeit für ein wenig Zusammenarbeit.",[],{"type":404,"text":75017,"spans":75018},"2. Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen Ihren Teams",[],{"type":110,"text":75020,"spans":75021},"Es gestaltet sich immer schwierig, das Interesse an verschiedenen Lernanfragen zu ermitteln, wenn diese individuell und separat geäußert werden. Aus diesem Grund steht bei der Angabe des Lernbedarfs auf der 360Learning-Plattform die Zusammenarbeit zwischen den Lernenden im Mittelpunkt.",[75022],{"start":3754,"end":17599,"type":202,"data":75023},{"id":860,"type":746,"tags":75024,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":75026,"spans":75027},"Sobald Lernende einen Bedarf äußern, fordert die Plattform sie dazu auf, diesen mit den anderen Teams zu teilen. Auf diese Weise kann jede und jeder die Anfragen der anderen mit Upvotes unterstützen, mehr Dynamik in den Prozess bringen und ihn mithilfe von Details oder Ergänzungen noch weiter optimieren.   ",[],{"type":110,"text":75029,"spans":75030},"In den meisten Fällen können die benötigten Fähigkeiten und Fachkenntnisse von Expert:innen innerhalb Ihrer Teams an Ihre Lernenden vermittelt werden. Alles, was Sie dazu benötigen, ist ein Forum, in dem dieser Bedarf ermittelt, die richtigen Kontakte hergestellt, und die Inhalte überarbeitet und somit im Laufe der Zeit verbessert werden können.",[75031,75033,75036],{"start":6568,"end":7658,"type":202,"data":75032},{"link_type":798,"url":35414},{"start":13692,"end":14148,"type":202,"data":75034},{"link_type":798,"url":75035},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fprojects-tool\u002F",{"start":5039,"end":4478,"type":202,"data":75037},{"link_type":798,"url":58093},{"type":110,"text":75039,"spans":75040},"Schlussendlich obliegt es den L&D-Führungskräften, diesen Lernbedarf zu überwachen und einen entsprechenden Schulungsplan zu erstellen.",[],{"type":404,"text":75042,"spans":75043},"3. Verfolgen Sie den Lernbedarf und erstellen Sie einen Schulungsplan",[],{"type":110,"text":75045,"spans":75046},"In unserem Learning Needs Tool wird der von Ihren Lernenden geäußerte Lernbedarf visuell nach der Anzahl der erhaltenen Upvotes sortiert. So erhalten Sie ein klares Bild von den Fähigkeiten und Fachkenntnissen, die Ihre Mitarbeiter:innen erwerben möchten, sowie die genaue Anzahl der Personen, die diesen Wunsch teilen.",[75047,75048],{"start":235,"end":475,"type":276},{"start":235,"end":475,"type":215},{"type":110,"text":75050,"spans":75051},"Anhand einer übersichtlichen Liste der von Ihren Teams geäußerten Lernanfragen lässt sich Ihr Schulungskonzept leichter in die Tat umsetzen. Auf diese Weise können Sie einen Schulungsplan mit genau auf den geäußerten Bedarf abgestimmten Lernerfahrungen erstellen. ",[],{"type":110,"text":75053,"spans":75054},"Darüber hinaus kann Ihr Schulungskonzept nicht nur präziser und zielgerichteter gestaltet werden, sondern Ihren Lernenden wird zudem auch mehr Verantwortung übertragen: Sie nehmen ihren Weiterbildungsbedarf selbst in die Hand, setzen ihre eigenen Ziele und bringen ihr persönliches Fachwissen ein, um anderen zu helfen.",[],{"type":110,"text":49251,"spans":75056},[75057,75058,75059],{"start":71,"end":2529,"type":276},{"start":71,"end":2529,"type":215},{"start":522,"end":2529,"type":202,"data":75060},{"link_type":798,"url":75061},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fcollaborative-learning-environment\u002F","RichText$2f9cd56d-2eee-470d-a38b-da46a2425898",{"variation":187,"version":188,"items":75064,"primary":75066,"id":75093,"slice_type":280,"slice_label":52},[75065],{},{"text":75067},[75068,75071,75077,75083,75087],{"type":227,"text":75069,"spans":75070},"Ihre Lernenden möchten ihre Prioritäten mitteilen – Sie müssen sie nur danach fragen",[],{"type":110,"text":75072,"spans":75073},"Führende Unternehmen weltweit suchen nach Alternativen für herkömmliche, hierarchische Top-down-Ansätze im Bereich L&D. Unser Learning Needs Tool bietet genau solch eine Alternative, indem es Lernenden die Chance bietet, ihren Lernbedarf schnell und einfach zu formulieren. ",[75074,75076],{"start":475,"end":944,"type":202,"data":75075},{"link_type":798,"url":826},{"start":2653,"end":4638,"type":276},{"type":110,"text":75078,"spans":75079},"Mit 360Learning lässt sich der Lernbedarf innerhalb von Minuten statt Monaten analysieren. Dies rückt die Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt Ihres Schulungskonzepts und hilft Ihnen dabei, die Verantwortung für das Lernen auf das gesamte Unternehmen zu verteilen. All dies ist Teil des Collaborative Learning auf globaler Ebene. ",[75080],{"start":2714,"end":9301,"type":202,"data":75081},{"id":504,"type":505,"tags":75082,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":75084,"spans":75085},"Unser Learning Needs Tool stellt die dritte und letzte Säule unseres Unternehmensplans dar. Aber keine Sorge – wir teilen bald noch mehr hilfreiche und innovative Lernlösungen mit Ihnen.",[75086],{"start":712,"end":623,"type":276},{"type":110,"text":49912,"spans":75088},[75089,75090],{"start":71,"end":606,"type":215},{"start":522,"end":606,"type":202,"data":75091},{"id":805,"type":53,"tags":75092,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$96f07c89-c8a6-4915-b5ce-82f0508d3de5",{"variation":187,"version":188,"items":75095,"primary":75097,"id":75098,"slice_type":997,"slice_label":52},[75096],{},{},"TagsSection$c98a7f0b-83c1-49aa-a8b3-2a79e52a9a12",{"variation":187,"version":188,"items":75100,"primary":75102,"id":75106,"slice_type":295,"slice_label":52},[75101],{},{"document":75103},{"id":879,"type":287,"tags":75104,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":75105,"isBroken":148},[],"8815ac7a-32da-493e-b06c-844a84fc2bc3","ConversionForm$8acaaa16-b404-4acd-8173-1624e78bc7fc",{"variation":187,"version":188,"items":75108,"primary":75110,"id":75111,"slice_type":1003,"slice_label":52},[75109],{},{},"SubscriptionBanner$447fbdcc-41a2-49bd-8b3e-1f8fdacd4be6","Kurse erstellen für Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden","Niemand weiß besser als Ihre Mitarbeitenden selbst, wo ihre größten Kompetenzlücken liegen. Mit unserem Learning Needs Tool können Ihre Teams Lernbedarf proaktiv äußern, sodass Sie wissen, welche Schulungen jetzt am wichtigsten sind.",{"dimensions":75115,"alt":24088,"copyright":52,"url":75116,"id":74884,"edit":75117},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=0,120,1690,883&w=1200&h=627",{"x":71,"y":22245,"zoom":75118,"background":130},0.7100591715976331,{"id":26491,"uid":26496,"url":52,"type":53,"href":75120,"tags":75121,"first_publication_date":26494,"last_publication_date":26495,"slugs":75122,"linked_documents":75125,"lang":6,"alternate_languages":75126,"data":75127},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZiZ0sREAACAAA1hM%22%29+%5D%5D",[],[26493,75123,75124],"lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-der-partnerschulung","lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-partnerschulung",[],[],{"article_type":63,"thumbnail":75128,"title":75149,"short_title":52,"description":75153,"author":75157,"category":75173,"tags":75177,"guide_link":75190,"duration":52,"body":75191,"meta_title":75391,"meta_description":75392,"social_sharing_thumbnail":75393},{"dimensions":75129,"alt":75130,"copyright":52,"url":75131,"id":75132,"edit":75133,"tile":75134,"featured":75138,"header":75142,"details":75145},{"width":66,"height":67},"Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=0,444,6000,3111&w=1080&h=560","ZijC3xEAACAADQR8",{"x":71,"y":72,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":75135,"alt":75130,"copyright":52,"url":75136,"id":75132,"edit":75137},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=1206,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":82,"background":74},{"dimensions":75139,"alt":75130,"copyright":52,"url":75140,"id":75132,"edit":75141},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=1242,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":90,"background":74},{"dimensions":75143,"alt":75130,"copyright":52,"url":75131,"id":75132,"edit":75144},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":75146,"alt":75130,"copyright":52,"url":75147,"id":75132,"edit":75148},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":101,"background":74},[75150],{"type":104,"text":75151,"spans":75152},"Lieferkettengesetz: Auf der sicheren Seite dank der Partnerschulung",[],[75154],{"type":110,"text":75155,"spans":75156},"Das LkSG klingt zwar komplex, wird aber mit der richtigen Partnerschulung zum Kinderspiel. Nutzen Sie die Vorteile einer Lernplattform und übernehmen Sie als Unternehmen Verantwortung für den Schutz der Umwelt und die Wahrung der Menschenrechte.",[],{"id":114,"type":115,"tags":75158,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":75159,"link_type":146,"key":75172,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":75160},{"dimensions":75161,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":75162,"tile":75163,"header":75166,"xl":75169},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":75164,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":75165},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":75167,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":75168},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":75170,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":75171},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"7fbbe653-18bf-4deb-817d-02cfd41f4bae",{"id":150,"type":151,"tags":75174,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":75175,"link_type":146,"key":75176,"isBroken":148},[],{"name":158},"847e73e6-954f-4865-ae11-663c048a6b49",[75178,75182,75186],{"tag":75179},{"id":171,"type":164,"tags":75180,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":75181,"isBroken":148},[],"73693be3-76d1-4db3-87d1-53098055d0c9",{"tag":75183},{"id":46582,"type":164,"tags":75184,"lang":6,"slug":46584,"first_publication_date":46585,"last_publication_date":46585,"uid":46586,"link_type":146,"key":75185,"isBroken":148},[],"a1525155-7001-4421-aa1d-24a593c3b6a5",{"tag":75187},{"id":163,"type":164,"tags":75188,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":75189,"isBroken":148},[],"7e724cd0-fd2f-4334-9d9f-8b4b03c4623f",{"link_type":146},[75192,75205,75233,75241,75276,75303,75313,75325,75330,75367,75386],{"variation":187,"version":188,"items":75193,"primary":75195,"id":75204,"slice_type":280,"slice_label":52},[75194],{},{"text":75196},[75197,75200],{"type":110,"text":75198,"spans":75199},"Es gibt Gesetze, die schwerer auszusprechen sind als Zungenbrecher wie „Fischers Fritz fischt frische Fische“. Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (kurz: Lieferkettengesetz) ist ein solcher Kandidat für den Titel des sperrigsten Wortes im deutschen Rechtsjargon. ",[],{"type":110,"text":75201,"spans":75202},"Aber bevor Sie sich die Zunge verknoten, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, was das Gesetz von Unternehmen erfordert – und warum Sie auf die Partnerschulung setzen sollten, um rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben.",[75203],{"start":6743,"end":8758,"type":215},"RichText$78cbf5e1-f0be-4ce9-9494-ce07276e7d16",{"variation":187,"version":188,"items":75206,"primary":75208,"id":75232,"slice_type":280,"slice_label":52},[75207],{},{"text":75209},[75210,75213,75219,75223,75226,75229],{"type":227,"text":75211,"spans":75212},"Was ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und warum müssen Unternehmen jetzt handeln?",[],{"type":110,"text":75214,"spans":75215},"Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, auch bekannt als LkSG, trat am 1. Januar 2023 in Kraft und betrifft Unternehmen mit Sitz in Deutschland mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. ​Klingt nach einer spezifischen Zielgruppe? Das ist es auch: ",[75216],{"start":213,"end":3611,"type":202,"data":75217},{"link_type":798,"url":75218,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fcompliance\u002Frecht-politik\u002Flieferkettengesetz-arbeitsbedingungen-in-der-lieferkette-pruefen_230132_506326.html",{"type":110,"text":75220,"spans":75221},"Das Gesetz ist darauf ausgerichtet, große Unternehmen zur Verantwortung zu ziehen und sicherzustellen, dass ihre Lieferketten frei von Menschenrechtsverletzungen und Umweltschäden sind. Die Umsetzung des Gesetzes wird durch das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) kontrolliert.",[75222],{"start":6525,"end":772,"type":215},{"type":110,"text":75224,"spans":75225},"Im März 2024 wurde auch im europäischen Rahmen ein Sorgfaltspflichtengesetz beschlossen. Dieses ähnelt in seinen Zielen dem deutschen Pendant und trägt zur Dringlichkeit bei, mit der Unternehmen mehr Verantwortung entlang ihrer Lieferketten übernehmen sollten.",[],{"type":110,"text":75227,"spans":75228},"Betroffene Unternehmen müssen jetzt schnell handeln, um Abhilfemaßnahmen zu ergreifen und Verantwortung für mögliche Risiken zu übernehmen. Bußgelder, Beschwerdeverfahren und ein erhebliches Reputationsrisiko können drohen, wenn sie die Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes nicht oder nicht ausreichend umsetzen.",[],{"type":110,"text":75230,"spans":75231},"Und bei der Prävention dieser Risiken kommt die Bedeutung der Partnerschulung ins Spiel.",[],"RichText$f4dd5381-6f9a-47ee-ad73-5ee1e8fd1dbe",{"variation":187,"version":188,"items":75234,"primary":75236,"id":75240,"slice_type":295,"slice_label":52},[75235],{},{"document":75237},{"id":19545,"type":2335,"tags":75238,"lang":6,"slug":19547,"first_publication_date":19548,"last_publication_date":291,"uid":19549,"link_type":146,"key":75239,"isBroken":148},[],"871d5497-b69c-4274-9ee8-1dabe09dfb0d","ConversionForm$e79a4d33-75dc-4587-9676-24e8b2052537",{"variation":187,"version":188,"items":75242,"primary":75244,"id":75275,"slice_type":280,"slice_label":52},[75243],{},{"text":75245},[75246,75249,75253,75256,75260,75263,75266,75269],{"type":227,"text":75247,"spans":75248},"Die Schulung von Lieferanten ist entscheidend bei der Einhaltung des Lieferkettengesetzes",[],{"type":110,"text":75250,"spans":75251},"Durch ein angemessenes Weiterbildungsangebot können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Lieferanten die Sorgfaltspflichten, die das Gesetz mit sich bringt, verstehen und entsprechend handeln können. ",[75252],{"start":446,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":75254,"spans":75255},"Das Lieferantenmanagement ist besonders wichtig, da Unternehmen oft in komplexen Lieferketten operieren, in denen verschiedene Akteure über Ländergrenzen hinweg involviert sind.",[],{"type":110,"text":75257,"spans":75258},"Schulungen können dazu beitragen:",[75259],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":231,"text":75261,"spans":75262},"dass Lieferanten klar im Bilde darüber sind, was sie tun müssen, um das Gesetz einzuhalten,",[],{"type":231,"text":75264,"spans":75265},"potenzielle Risiken leichter zu identifizieren und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu minimieren oder zu beseitigen,",[],{"type":231,"text":75267,"spans":75268},"ein Bewusstsein für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit in der gesamten Supply Chain zu fördern.",[],{"type":110,"text":75270,"spans":75271},"Kein Wunder, dass viele Unternehmen derzeit an der Planung und Durchführung systematischer Compliance-Schulungen arbeiten. Die Herausforderungen dabei: Zum einen muss es jetzt schnell gehen. Zum anderen haben Sie es womöglich mit einer Vielzahl an Partnern innerhalb der Lieferkette zu tun, die global verteilt sind und verschiedene Sprachen sprechen.",[75272],{"start":525,"end":871,"type":202,"data":75273},{"id":2425,"type":53,"tags":75274,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4a43c76c-c655-4c81-9299-924958e1d559",{"variation":187,"version":188,"items":75277,"primary":75279,"id":75302,"slice_type":280,"slice_label":52},[75278],{},{"text":75280},[75281,75284,75290,75299],{"type":227,"text":75282,"spans":75283},"Die Lösung: Eine Lernplattform zur Partnerschulung",[],{"type":110,"text":75285,"spans":75286},"Stellen Sie sich vor, Sie hätten eine Plattform, die Ihnen die Verwaltung sämtlicher Pflichtschulungen automatisiert abnimmt. Eine Plattform, die es Ihnen ermöglicht, Schulungen in Zusammenarbeit mit Inhouse-Expert:innen zu erstellen und automatisch in der passenden Sprache bereitzustellen. ",[75287],{"start":7794,"end":312,"type":202,"data":75288},{"id":3280,"type":53,"tags":75289,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":809,"uid":3284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":75291,"spans":75292},"Ganz gleich ob E-Learning, Webinar oder Online-Seminar – dank einer Lernplattform zur Partnerschulung können Sie Compliance-Schulungen mühelos von Anfang bis Ende organisieren. Die automatische Registrierung, Erinnerungen und Warnungen bei Ablauf von Zertifikaten – alles läuft wie von selbst. ",[75293,75296],{"start":1726,"end":344,"type":202,"data":75294},{"id":860,"type":746,"tags":75295,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2313,"end":1132,"type":202,"data":75297},{"id":2425,"type":53,"tags":75298,"lang":6,"slug":2427,"first_publication_date":2428,"last_publication_date":2429,"uid":2430,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":75300,"spans":75301},"Zudem erhalten Sie umfassende, revisionssichere Berichte, um jederzeit den Überblick zu behalten und dank der Ausstellung einer Teilnahmebescheinigung Nachweise über Schulungen vorlegen zu können.",[],"RichText$74c55659-9f7d-4db7-b17e-839640b95c37",{"variation":187,"version":188,"items":75304,"primary":75306,"id":75312,"slice_type":383,"slice_label":52},[75305],{},{"image":75307,"has_grey_background":148,"caption":75310,"cta_type":379,"cta_link":75311},{"dimensions":75308,"alt":52,"copyright":52,"url":20588,"id":20591,"edit":75309},{"width":561,"height":562},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Einfache Schulungsverwaltung mit einem LMS – Beispiel 360Learning",{"link_type":381},"Image$d2cff886-b06f-4392-a11b-74bbd4049995",{"variation":187,"version":188,"items":75314,"primary":75316,"id":75324,"slice_type":280,"slice_label":52},[75315],{},{"text":75317},[75318,75321],{"type":110,"text":75319,"spans":75320},"Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz mag auf den ersten Blick einschüchternd wirken, aber mit der richtigen Partnerschulung wird die Einhaltung zum Kinderspiel. Nutzen Sie die Vorteile einer Lernplattform zur Partnerschulung, um Ihren Partnern durch Lehrgänge schnell und effizient die nötigen Kenntnisse zu vermitteln. ",[],{"type":110,"text":75322,"spans":75323},"Denn am Ende des Tages geht es darum, als Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und durch ein angemessenes Nachhaltigkeitsmanagement einen Beitrag zum Schutz der Umwelt und der Menschenwürde zu leisten.",[],"RichText$7427ea79-3a23-44cd-980b-9ad61e1862f9",{"variation":187,"version":188,"items":75326,"primary":75328,"id":75329,"slice_type":997,"slice_label":52},[75327],{},{},"TagsSection$e3744f31-4fc2-4639-aa41-c15e0e317b27",{"variation":187,"version":188,"items":75331,"primary":75361,"id":75366,"slice_type":991,"slice_label":52},[75332,75342,75352],{"question":75333,"answer":75337},[75334],{"type":110,"text":75335,"spans":75336},"Wofür steht das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz?",[],[75338],{"type":110,"text":75339,"spans":75340},"Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz bzw. Lieferkettengesetz richtet sich an Unternehmen ab einer bestimmten Größe und verpflichtet diese dazu, entlang ihrer gesamten Lieferkette die Menschenrechte zu wahren und bestimmte Umweltstandards einzuhalten. Ziel des Gesetzes ist es, sicherzustellen, dass Unternehmen bei der Beschaffung von Produkten oder Dienstleistungen ihrer sozialen und ökologischen Verantwortung gerecht werden. Um ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen und somit Bußgelder und Beschwerdeverfahren zu vermeiden, müssen Unternehmen Risikoanalysen durchführen sowie entsprechende Präventions- und Abhilfemaßnahmen ergreifen.",[75341],{"start":15638,"end":18474,"type":215},{"question":75343,"answer":75347},[75344],{"type":110,"text":75345,"spans":75346},"Wie lässt sich das Lieferkettengesetz am besten einhalten?",[],[75348],{"type":110,"text":75349,"spans":75350},"Durch ein entsprechendes Angebot an Partnerschulungen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Lieferanten die Anforderungen des Lieferkettengesetzes erfüllen und gleichzeitig zu einer verantwortungsvolleren und nachhaltigeren Lieferkettenpraxis beitragen. Diese Partnerschulungen lassen sich am einfachsten mithilfe einer Lernplattform bzw. eines sogenannten Learning Management Systems (LMS) implementieren.",[75351],{"start":133,"end":3022,"type":215},{"question":75353,"answer":75356},[75354],{"type":110,"text":3050,"spans":75355},[],[75357],{"type":110,"text":75358,"spans":75359},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Schulungs- und Lernaktivitäten effizient zu organisieren. Unter anderem lassen sich damit Kurse verwalten und aktualisieren, Lerninhalte bereitstellen, Feedback teilen sowie die Lernfortschritte und -ergebnisse der Lernenden mitverfolgen. Im Rahmen des Lieferkettengesetzes können damit zudem Nachweise über bereitgestellte und abgeschlossene Schulungen erbracht werden.",[75360],{"start":4036,"end":2104,"type":215},{"is_ai_theme":52,"title":75362,"illustration":75365},[75363],{"type":227,"text":2882,"spans":75364},[],{},"Faq$f7507aab-0849-451a-8ecb-a92d07543044",{"variation":187,"version":188,"items":75368,"primary":75381,"id":75385,"slice_type":918,"slice_label":52},[75369,75373,75377],{"resource":75370},{"id":240,"type":53,"tags":75371,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"key":75372,"isBroken":148},[],"394e0629-0d1f-4b09-b651-8d2bc9149764",{"resource":75374},{"id":10418,"type":53,"tags":75375,"lang":6,"slug":10420,"first_publication_date":10421,"last_publication_date":10422,"uid":10423,"link_type":146,"key":75376,"isBroken":148},[],"cbb45ede-1a9f-492f-bc01-aeb2d842458b",{"resource":75378},{"id":50786,"type":53,"tags":75379,"lang":6,"slug":50788,"first_publication_date":50789,"last_publication_date":50790,"uid":50791,"link_type":146,"key":75380,"isBroken":148},[],"e32e5bbb-4031-44a5-ad7c-4be0f3497c13",{"title":75382,"description":75383,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":75384},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$3a602efa-ffe7-42c8-9799-46556744e672",{"variation":187,"version":188,"items":75387,"primary":75389,"id":75390,"slice_type":1003,"slice_label":52},[75388],{},{},"SubscriptionBanner$d47649a3-ca94-48c0-8433-f2fc60d68045","Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Auf der sicheren Seite dank der Partnerschulung | 360Learning","Erfahren Sie, wie Sie mit Schulungen zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz spielend umgehen und als Unternehmen Umweltschutz und Menschenrechte fördern.",{"dimensions":75394,"alt":75130,"copyright":52,"url":75395,"id":75132,"edit":75396},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":1013,"background":74},{"id":9958,"uid":9963,"url":52,"type":53,"href":75398,"tags":75399,"first_publication_date":9961,"last_publication_date":9962,"slugs":75400,"linked_documents":75403,"lang":6,"alternate_languages":75404,"data":75408},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Zg1x2RMAACAArjKw%22%29+%5D%5D",[],[9960,75401,75402],"how-to-develop-anti-bias-and-diversity-training-thats-truly-effective","the-principles-behind-successful-anti-bias-and-diversity-training",[],[75405],{"id":75406,"type":53,"lang":15,"uid":75407},"XyhLwhEAACMAEEUL","successful-anti-bias-diversity-training",{"article_type":63,"thumbnail":75409,"title":75436,"short_title":52,"description":75440,"author":75444,"category":75470,"tags":75474,"guide_link":75487,"duration":52,"body":75488,"meta_title":75714,"meta_description":75715,"social_sharing_thumbnail":75716},{"dimensions":75410,"alt":75411,"copyright":52,"url":75412,"id":75413,"edit":75414,"tile":75415,"featured":75422,"header":75428,"details":75432},{"width":66,"height":67},"Erfolgreiches 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wird Ihr Antidiskriminierungs- und Diversity-Training zum Erfolg",[],[75441],{"type":110,"text":75442,"spans":75443},"Wir verraten Ihnen unsere Tipps, wie Sie eine Diversity-Schulung entwickeln, die die Teammitglieder dazu anregt, sich ihren (un)bewussten Vorurteilen zu stellen und diese abzubauen.",[],{"id":75445,"type":115,"tags":75446,"lang":6,"slug":75447,"first_publication_date":75448,"last_publication_date":75448,"uid":75447,"data":75449,"link_type":146,"key":75469,"isBroken":148},"Zg6UDRMAACEAsyvG",[],"stephanie-escande","2024-04-08T12:58:23+0000",{"name":75450,"job":75451,"portrait":75452},"Stephanie Escande","Globale HR-Managerin, 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Sie die Wahl zwischen einem mittelmäßigen Diversity- and Inclusion Training (D&I oder DEI) oder gar keiner Schulung – wofür würden Sie sich entscheiden? Spontan würden viele vielleicht sagen: Lieber die mittelmäßige Schulung als gar keine!\n\nAber laut Forschenden der Harvard University bringt eine schlecht ausgeführte D&I-Schulung mitunter mehr Schaden als positive Effekte.  Derartige Lerneinheiten, die häufig in Form eines verpflichtenden Videos oder Quiz einmal im Jahr erfolgen, sind zum Scheitern verurteilt – denn sie vernachlässigen die subtileren bzw. versteckten Formen von Diskriminierungsmechanismen und struktureller Ungleichheit. Im schlimmsten Fall führen halbherzige DEI-Schulungen sogar zu einem Anstieg der Vorurteile.\n\nGehen die Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen hingegen in die Tiefe, dann bieten sie enorme Vorteile für jede Arbeitsumgebung.  D&I-Schulungsprogramme müssen fundiert, dynamisch und nachhaltig sein, um tatsächliche positive Effekte zu erzielen. ",[75497],{"start":17796,"end":36330,"type":202,"data":75498},{"link_type":798,"url":75499,"target":800},"https:\u002F\u002Fscholar.harvard.edu\u002Ffiles\u002Fdobbin\u002Ffiles\u002Fan2018.pdf",{"type":110,"text":75501,"spans":75502},"In diesem Beitrag geben wir Ihnen Tipps für die Entwicklung einer Mitarbeiterschulung, die die Teammitglieder ermutigt, sich ihrer eigenen Voreingenommenheit zu stellen und diese zu verstehen, um es in Zukunft besser zu machen. Worauf sollten Diversity Trainer nun achten, um die Belegschaft für eine Welt der Vielfalt zu sensibilisieren?",[75503],{"start":2103,"end":329,"type":202,"data":75504},{"id":204,"type":53,"tags":75505,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f50c5740-fac7-4c71-ad60-6d114d4f9a77",{"variation":187,"version":188,"items":75508,"primary":75510,"id":75515,"slice_type":6659,"slice_label":52},[75509],{},{"quote_text":75511},[75512],{"type":110,"text":75513,"spans":75514},"D&I-Schulungsprogramme müssen fundiert, dynamisch und nachhaltig sein, um tatsächliche positive Effekte zu erzielen. 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Für eine dauerhafte Änderung waren Zeit und Wiederholungen nötig.\n\nHäufig werden Schulungsinitiativen zur personellen Vielfalt als einmalige Aktivität behandelt, wie ein Modul, das beim Onboarding zu absolvieren ist, oder ein jährliches Video, das alle Mitarbeiter:innen sich ansehen müssen. Dabei sollten Sensibilisierungstrainings einen viel größeren Stellenwert haben! Machen Sie sich stattdessen für ein fortlaufendes D&I-Schulungsprogramm stark, das kontinuierlich Inklusionsthemen behandelt und gegen bewusste sowie unbewusste Vorurteile (die sogenannte „unconscious bias“) kämpft.\n\nBinden Sie D&I nicht nur als einzelnen Workshop in die Personalentwicklung ein, sondern nutzen Sie verschiedene Trainingsmethoden, an denen Ihre Mitarbeiter:innen teilnehmen können. Dabei kann es sich um bestimmte Gruppen, Kurse, Webinare, einen Buchclub, Benachrichtigungen per E-Mail, Gastredner:innen, Veranstaltungen usw. handeln, die die vielen verschiedenen Erfahrungen der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen ansprechen. Wenn Sie eines dieser Formate neben Ihren herkömmlichen Schulungen einführen, ist das ein großer Schritt hin zu einem ganzen D&I-Programm in Ihrem Unternehmen.\n\nEin weiteres Trainingskonzept sind Microlearning-Kurse zu verschiedenen Diversity-Dimensionen, die Sie Monat für Monat zur Verfügung stellen.",[75527,75530,75534,75537,75542],{"start":594,"end":1939,"type":202,"data":75528},{"link_type":798,"url":75529,"target":800},"https:\u002F\u002Fpsycnet.apa.org\u002Frecord\u002F2016-43598-001",{"start":4976,"end":75531,"type":202,"data":75532},738,{"id":418,"type":53,"tags":75533,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":75535,"end":75536,"type":215},949,984,{"start":75538,"end":75539,"type":202,"data":75540},1185,1204,{"id":9958,"type":53,"tags":75541,"lang":6,"slug":9960,"first_publication_date":9961,"last_publication_date":9962,"uid":9963,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":36743,"end":75543,"type":202,"data":75544},1773,{"id":527,"type":53,"tags":75545,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$a7cfcff4-bec8-4cef-bb12-5f373c3ed838",{"variation":187,"version":188,"items":75548,"primary":75550,"id":75569,"slice_type":280,"slice_label":52},[75549],{},{"text":75551},[75552,75555],{"type":227,"text":75553,"spans":75554},"Freiwillige Teilnahme anstatt langweiliger Verpflichtung",[],{"type":110,"text":75556,"spans":75557},"So seltsam es klingen mag: Ein verpflichtendes Diversity-Training für Ihr ganzes Unternehmen manchmal nicht ratsam. 2009 fanden Forschende der Universitäten Harvard und Yale bei einer Metaanalyse heraus, dass verpflichtende Diversity-Schulungen oft zu Feindseligkeiten unter den unfreiwilligen Teilnehmer:innen führten. Diese Erkenntnisse wurden bestätigt, als Forschende der Universitäten Harvard und Tel Aviv die Daten der Untersuchung 2016 analysierten.\n\nTrotz dieser Ergebnisse behandeln die meisten Unternehmen Diversity-Kompetenzen als Pflichtprogramm und schreiben sie für alle Angestellten vor. In der Analyse von 2016 fanden die Forschenden der Harvard University und der Universität von Tel Aviv zudem heraus, dass die meisten Unternehmen ihre Herangehensweise an Schulungen seit den 1960er-Jahren nicht verändert haben – trotz zahlreicher Belege, dass diese alten Methoden einfach nicht funktionieren!\n\nWenn die Mitarbeiter:innen an Ihren Schulungen freiwillig teilnehmen dürfen, entscheiden sich manche vielleicht dagegen. Aber diejenigen, die gern daran teilnehmen, können viel mehr für sich mitnehmen. Studien belegen, dass allein die Entscheidung für eine Schulung dazu führt, dass sich die Mitarbeiter:innen mehr für Diversity engagieren und weniger wahrscheinlich neue Vorurteile entwickeln. Dabei spielt es keine Rolle, warum sie sich für die Schulung entschieden haben: Allein die Tatsache, dass sie es getan haben, macht die Mitarbeiter:innen empfänglicher für die in der Schulung enthaltenen Botschaften.",[75558,75561,75564],{"start":7135,"end":5702,"type":202,"data":75559},{"link_type":798,"url":75560,"target":800},"http:\u002F\u002Fstatic1.squarespace.com\u002Fstatic\u002F5186d08fe4b065e39b45b91e\u002Ft\u002F51e3234ce4b0c8784c9e4aae\u002F1373840204345\u002FPaluck_Green_AnnRev_2009.pdf",{"start":18401,"end":35193,"type":202,"data":75562},{"link_type":798,"url":75563,"target":800},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2016\u002F07\u002Fwhy-diversity-programs-fail",{"start":75565,"end":75566,"type":202,"data":75567},1116,1123,{"link_type":798,"url":75568,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F227677080_The_rich_get_richer_Predicting_participation_in_voluntary_diversity_training","RichText$eb1814de-318e-4d7a-b38c-548b03ad0f14",{"variation":187,"version":188,"items":75571,"primary":75573,"id":75578,"slice_type":6659,"slice_label":52},[75572],{},{"quote_text":75574},[75575],{"type":110,"text":75576,"spans":75577},"So seltsam es klingen mag: Ein verpflichtendes Diversity-Training für Ihr ganzes Unternehmen manchmal nicht ratsam.",[],"BlogArticleQuote$df273536-d82e-4475-903a-7d0d174f603c",{"variation":187,"version":188,"items":75580,"primary":75582,"id":75626,"slice_type":280,"slice_label":52},[75581],{},{"text":75583},[75584,75587,75593,75596,75604,75608,75611,75620,75623],{"type":227,"text":75585,"spans":75586},"Perspektivenübernahme und Zielsetzung",[],{"type":110,"text":75588,"spans":75589},"Es gibt zwei Übungen, die besonders effektiv sind, da sie zum aktiven Lernen anregen: die Perspektivenübernahme und die Zielsetzung. D&I-Schulungen beschränken sich oftmals auf ein einfaches Video oder eine Präsentation und das Ausfüllen eines Fragebogens im Zuge des Onboardings, dabei ist ein aktiver Ansatz um so vieles spannender!\n\nBei aktiven Übungen sind die Lernenden dazu gezwungen, sich mit den Schulungsmaterialien auseinanderzusetzen – sei es durch Gespräche mit Kolleg:innen über schwierige Sachverhalte oder die Beschreibung von Situationen jenseits ihrer Selbsterfahrung.\n",[75590,75591,75592],{"start":1621,"end":1225,"type":215},{"start":1688,"end":2989,"type":215},{"start":2582,"end":20518,"type":215},{"type":404,"text":75594,"spans":75595},"Perspektivenübernahme",[],{"type":110,"text":75597,"spans":75598},"Die Perspektivenübernahme ist eine Übung, die Teilnehmende dazu auffordert, sich in die Situation einer Randgruppe zu versetzen.\n\n2017 führten Forschende der George Mason University, Rice University und Indiana University eine gemeinsame Untersuchung durch, bei der sie herausfanden, dass die Perspektivenübernahme die Empathie fördern und das Verhalten der Teilnehmer:innen verbessern kann – und zwar nicht nur in Bezug auf bestimmte Gruppen, sondern auf alle Randgruppen. In ihrer Studie verspürten Teilnehmende, die an einer Übung zur Perspektivenübernahme einer LGBTQIA+-Person teilnahmen schließlich auch mehr Empathie für andere Minderheiten und umgekehrt. Mehr noch: Die Übung hatte langanhaltende Effekte, die sogar noch acht Monate später messbar waren.\n\nDie Perspektivenübernahme kann in Form eines Rollenspiels mit einer kleinen Gruppe oder in Form von Einzelgesprächen erfolgen. Sie kann auch als schriftliche Übung stattfinden. Eine Aufgabenstellung könnte z. B. folgendermaßen lauten:",[75599,75602],{"start":1932,"end":6676,"type":202,"data":75600},{"link_type":798,"url":75601,"target":800},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2017\u002F07\u002Ftwo-types-of-diversity-training-that-really-work",{"start":15482,"end":75603,"type":215},712,{"type":110,"text":75605,"spans":75606},"Schreiben Sie einen Aufsatz aus der Perspektive einer anderen Bevölkerungsgruppe als Ihrer eigenen, wobei Sie die Herausforderungen beschreiben, mit denen diese Gruppe Ihrer Meinung nach konfrontiert ist. Berücksichtigen Sie dabei soziale, wirtschaftliche und kulturelle Faktoren, die das Verhalten, die Ansichten und die Möglichkeiten der Gruppe beeinflussen könnten.\n",[75607],{"start":71,"end":30546,"type":276},{"type":404,"text":75609,"spans":75610},"Zielsetzung",[],{"type":110,"text":75612,"spans":75613},"Die Festlegung von Zielen in puncto Diversity trägt dazu bei, die Handlungen der Mitarbeiter:innen zu verändern, wandelt ihre Einstellung, wirkt sich positiv auf ihre Entscheidungsfindung aus und führt nachweislich zu einem integrativeren Arbeitsumfeld.\n\nIn der oben erwähnten Untersuchung von 2017 wiederholten Forschende eine bekannte Studie, bei der die Teilnehmer:innen gebeten wurden, während der Diversity-Schulung Ziele festzulegen. Die Ergebnisse zeigten, dass jene Teilnehmer:innen, die sich Ziele setzten, später eher bereit waren, Kolleg:innen mit anderem Hintergrund zu unterstützen.\n\nBitten Sie Ihre Teilnehmenden, realistische und messbare Ziele festzulegen, die mit ihrem eigenen Verhalten und ihren Einstellungen in Bezug auf Vielfalt beim Arbeitsplatz in Zusammenhang stehen. Diese Ziele sollten wie alle andere KPI behandelt werden: Sie sollten messbar, herausfordernd, aber erreichbar sein. Das könnte etwa wie folgt aussehen:",[75614,75617],{"start":8214,"end":6678,"type":202,"data":75615},{"link_type":798,"url":75616,"target":800},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs10869-012-9264-7",{"start":75618,"end":75619,"type":215},628,659,{"type":231,"text":75621,"spans":75622},"Ich möchte mich für den Abbau von Vorurteilen einsetzen, insbesondere in Bezug auf meine versteckte geschlechtsspezifische Voreingenommenheit. Deshalb werde ich aktiv die Stimmen von Frauen und genderfluiden Kolleg:innen in der Belegschaft unterstützen. Das tue ich, indem ich genderfluiden und weiblichen Kolleg:innen in Meetings das Wort erteile und sie bitte, Beiträge für den Unternehmensblog zu verfassen.",[],{"type":231,"text":75624,"spans":75625},"Als Personalverantwortliche:r werde ich mich für bessere Einstellungspraktiken und unternehmerische Vielfalt einsetzen, indem ich dafür sorge, dass mindestens die Hälfte aller Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch Menschen mit Migrationshintergrund sind oder aus benachteiligten Gruppen stammen.",[],"RichText$f073099b-2f5a-4396-bc94-6558ea42e88c",{"variation":187,"version":188,"items":75628,"primary":75630,"id":75631,"slice_type":1003,"slice_label":52},[75629],{},{},"SubscriptionBanner$b3df4578-c044-4207-8e39-b83726db7321",{"variation":187,"version":188,"items":75633,"primary":75635,"id":75654,"slice_type":280,"slice_label":52},[75634],{},{"text":75636},[75637,75640],{"type":227,"text":75638,"spans":75639},"Kollaborative Gelegenheiten zum Netzwerken für Angestellte",[],{"type":110,"text":75641,"spans":75642},"Es wurde gezeigt, dass Collaborative Learning die Offenheit der Lernenden für Diversität verbessert, indem sie die Möglichkeit erhalten, mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven sinnvoll zu interagieren. Wenn sie in ihrer Arbeit aufsteigen, bietet die gemeinsame Schulungserfahrung ein neues Maß an Verantwortlichkeit für die Einhaltung der während der Schulung festgelegten Standards.\n\nNutzen Sie diese Vorteile, indem Sie den Teammitgliedern die Möglichkeit geben, bei Diversity-Schulungen nicht nur gemeinsam, sondern auch voneinander zu lernen.\n\nBinden Sie Gruppendiskussionen, von Mitarbeiter:innen geleitete Schulungen zu Vorurteilen und den Austausch von Perspektiven in Ihre Kurse ein. Bitten Sie die Teammitglieder, von ihren persönlichen Erfahrungen und Ansichten über Vielfalt am Arbeitsplatz zu berichten und zu erläutern, wie ihrer Meinung nach ein integrativer Arbeitsplatz aussehen könnte. (Diese Übung sollte freiwillig sein. Niemand sollte dazu gezwungen werden, seine Meinung zu äußern, wenn er\u002Fsie nicht möchte.)\n\nLesen Sie auch: 4 Vorteile von Collaborative Learning, bestätigt durch Wissenschaft und Psychologie",[75643,75646,75648,75649,75651],{"start":446,"end":1130,"type":202,"data":75644},{"link_type":798,"url":75645,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F323384308_How_Collaborative_Learning_Enhances_Students'_Openness_to_Diversity",{"start":15913,"end":75647,"type":215},579,{"start":54021,"end":44702,"type":215},{"start":54021,"end":75650,"type":276},1173,{"start":44702,"end":75650,"type":202,"data":75652},{"id":10202,"type":53,"tags":75653,"lang":6,"slug":10204,"first_publication_date":10205,"last_publication_date":10206,"uid":10207,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ff9657ca-a16f-426b-a9eb-1f5d1e8ff0f2",{"variation":187,"version":188,"items":75656,"primary":75658,"id":75670,"slice_type":280,"slice_label":52},[75657],{},{"text":75659},[75660,75663],{"type":227,"text":75661,"spans":75662},"Antidiskriminierungs- und Diversity-Training ist nur der Anfang",[],{"type":110,"text":75664,"spans":75665},"Ein wirksames Diversity-Management ist zwar für jedes Unternehmen vorteilhaft, kann aber nicht als alleinige Antwort auf die Bedeutung von kultureller Vielfalt dienen oder Ungleichgewichte in Bezug auf die sexuelle Orientierung, soziale Herkunft oder ethnische Zugehörigkeit innerhalb Ihres Unternehmens korrigieren. Jede Ihrer durchgeführten Schulung sollte mit einer gründlichen Untersuchung der Frage einhergehen, wie sich Vorurteile, Mikroaggressionen und struktureller Rassismus in Ihrem Unternehmen auswirken.\n\nMachen Sie Vielfalt und Inklusion zu Unternehmenswerten und integrieren Sie sie in Ihre Organisation – von der Einstellung über das Onboarding bis zur Schulung und darüber hinaus. Bleiben Sie über aktuelle Forschungsergebnisse sowie Überlegungen zu D&I am Arbeitsplatz informiert und setzen Sie sich für eine antirassistische Unternehmenspolitik ein. Nur dann werden wir sehen, wie der Zeiger in Richtung einer vielfältigeren Belegschaft und einer integrativen Kultur ausschlägt.",[75666,75667],{"start":3724,"end":18040,"type":215},{"start":26883,"end":36340,"type":202,"data":75668},{"link_type":798,"url":75669,"target":800},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F07\u002Fupdate-your-dei-playbook","RichText$95feb617-02fd-460f-96af-70b92e1f15fb",{"variation":187,"version":188,"items":75672,"primary":75674,"id":75675,"slice_type":997,"slice_label":52},[75673],{},{},"TagsSection$8de1e2be-974f-4dd4-9165-802ca1db03fb",{"variation":187,"version":188,"items":75677,"primary":75708,"id":75713,"slice_type":991,"slice_label":52},[75678,75688,75698],{"question":75679,"answer":75683},[75680],{"type":110,"text":75681,"spans":75682},"Was bedeutet DEI?",[],[75684],{"type":110,"text":75685,"spans":75686},"Die Abkürzung DEI steht für „Diversity, Equity and Inclusion“ (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion). Damit sind Bemühungen und Praktiken gemeint, die die Vielfalt fördern, für Gerechtigkeit sorgen und ein inklusives Umfeld schaffen – sei es am Arbeitsplatz, in Bildungseinrichtungen oder in anderen sozialen Kontexten.",[75687],{"start":2690,"end":3427,"type":215},{"question":75689,"answer":75693},[75690],{"type":110,"text":75691,"spans":75692},"Warum sollten Unternehmen ein Diversity Training anbieten?",[],[75694],{"type":110,"text":75695,"spans":75696},"Diversity-Trainings können dazu beitragen, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion engagieren, bauen nicht nur ein positives Image in der Öffentlichkeit auf, sondern laut Untersuchungen sind vielfältige Teams tendenziell auch produktiver und kreativer. 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Es umfasst Strategien, Richtlinien und Programme, die darauf abzielen, die Vielfalt der Belegschaft zu respektieren und einzusetzen, um die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern.",[75707],{"start":9240,"end":2690,"type":215},{"is_ai_theme":52,"title":75709,"illustration":75712},[75710],{"type":227,"text":2882,"spans":75711},[],{},"Faq$64092cdb-75a9-4ba5-84cf-36c1877f1a62","So wird Ihr Antidiskriminierungs- und Diversity-Training zum Erfolg │ 360Learning","Wie entwickeln Sie eine Diversity-Schulung entwickeln, die die Teammitglieder dazu anregt, sich ihren (un)bewussten Vorurteilen zu stellen und diese abzubauen? Erfahren Sie es in unserem Artikel!",{"dimensions":75717,"alt":75430,"copyright":52,"url":75718,"id":75413,"edit":75719},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4bf96c26-e470-4c32-9818-4a382915fa15_diversity+training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,108,1500,784&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":74522,"background":74},{"id":45067,"uid":45072,"url":52,"type":53,"href":75721,"tags":75722,"first_publication_date":45070,"last_publication_date":45071,"slugs":75723,"linked_documents":75725,"lang":6,"alternate_languages":75726,"data":75730},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YqGf1BAAACIATvdF%22%29+%5D%5D",[],[45069,75724],"5-reasons-online-onboarding-is-in-everyones-future",[],[75727],{"id":75728,"type":53,"lang":15,"uid":75729},"YV18CBEAACMA6T27","online-onboarding",{"article_type":63,"thumbnail":75731,"title":75759,"short_title":52,"description":75763,"author":75767,"category":75783,"tags":75787,"guide_link":75800,"duration":1473,"body":75801,"meta_title":75761,"meta_description":75765,"social_sharing_thumbnail":76058},{"dimensions":75732,"alt":75733,"copyright":52,"url":75734,"id":75735,"edit":75736,"tile":75738,"featured":75743,"header":75748,"details":75753},{"width":66,"height":67},"Remote-Onboarding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,602,2904,1506&w=1080&h=560","YV15ShEAACIA6S_c",{"x":71,"y":62245,"zoom":75737,"background":74},0.371900826446281,{"dimensions":75739,"alt":75733,"copyright":52,"url":75740,"id":75735,"edit":75741},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,662,2904,3237&w=375&h=418",{"x":71,"y":22245,"zoom":75742,"background":74},0.12913223140495864,{"dimensions":75744,"alt":75733,"copyright":52,"url":75745,"id":75735,"edit":75746},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,524,2904,3311&w=500&h=570",{"x":71,"y":23862,"zoom":75747,"background":74},0.1721763085399449,{"dimensions":75749,"alt":75733,"copyright":52,"url":75750,"id":75735,"edit":75751},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,638,2904,1506&w=1080&h=560",{"x":71,"y":75752,"zoom":75737,"background":74},-237,{"dimensions":75754,"alt":75733,"copyright":52,"url":75755,"id":75735,"edit":75756},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,600,2904,1549&w=150&h=80",{"x":71,"y":75757,"zoom":75758,"background":74},-30,0.05165289256198347,[75760],{"type":104,"text":75761,"spans":75762},"5 Gründe, warum Remote-Onboarding die Zukunft ist",[],[75764],{"type":110,"text":75765,"spans":75766},"Durch Corona wurde Remote-Onboarding zur Notwendigkeit. 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Und viele der virtuellen Tools, die in dieser Zeit für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen eingeführt wurden, sind heute so relevant und nützlich wie nie zuvor.\n\nRemote-Onboarding erlaubt es Unternehmen, eine wachsende Anzahl neuer Mitarbeitenden schnell und nahtlos einzuarbeiten. Für neue Mitarbeiter:innen bedeutet das gleichzeitig mehr Flexibilität. Jüngste Ergebnisse aus dem Bericht „State of Remote Work“ von Hired.com zeigen, dass 97 % der Befragten offen für die Einarbeitung aus der Ferne sind, solange sie die richtigen Tools und eine starke Unterstützung zur Verfügung gestellt bekommen. Dies sollte ein klares Signal an Unternehmen senden, die ein Online-Programm entwickeln möchten, ohne Angst vor dem Widerwillen oder dem Desinteresse der Mitarbeiter:innen haben zu müssen.\n\nIm Folgenden nennen wir Ihnen fünf Hauptgründe dafür, warum Remote-Onboarding von nun an nicht mehr aus der Arbeitswelt wegzudenken ist – und (Achtung, Spoiler) in welcher Weise Collaborative Learning der Schlüssel zu einem effektiven Onboarding-Programm sein könnte. Wenn Sie sich einen umfassenderen Einblick in das Thema Onboarding verschaffen möchten, können Sie auch unser vollständiges Onboarding Playbook hier herunterladen. 👇",[75810,75813,75816,75821],{"start":2792,"end":6164,"type":202,"data":75811},{"id":5217,"type":53,"tags":75812,"lang":6,"slug":5219,"first_publication_date":155,"last_publication_date":5220,"uid":5221,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":11250,"end":67,"type":202,"data":75814},{"link_type":798,"url":75815},"https:\u002F\u002Fhired.com\u002Fblog\u002Fhighlights\u002F2020-state-of-remote-work-report\u002F",{"start":75817,"end":75818,"type":202,"data":75819},1071,1093,{"id":436,"type":437,"tags":75820,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1041,"end":75822,"type":202,"data":75823},1227,{"id":31204,"type":53,"tags":75824,"lang":6,"slug":31206,"first_publication_date":31207,"last_publication_date":809,"uid":31208,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f5b83699-bf13-40d3-9a6d-95baceeea0fa",{"variation":187,"version":188,"items":75827,"primary":75829,"id":75833,"slice_type":295,"slice_label":52},[75828],{},{"document":75830},{"id":31240,"type":2335,"tags":75831,"lang":6,"slug":31242,"first_publication_date":31243,"last_publication_date":291,"uid":31244,"link_type":146,"key":75832,"isBroken":148},[3531,3532],"0d134f15-40d6-4b63-b95e-fbdeb7ef1ea0","ConversionForm$21c198ce-485b-43b1-b517-e70c0d40fe22",{"variation":187,"version":188,"items":75835,"primary":75837,"id":75856,"slice_type":280,"slice_label":52},[75836],{},{"text":75838},[75839,75842,75844],{"type":227,"text":75840,"spans":75841},"1. Remote-Onboarding ebnet den Weg für personalisierte Lernprogramme",[],{"type":110,"text":305,"spans":75843},[],{"type":110,"text":75845,"spans":75846},"Heutige Arbeitnehmer:innen wünschen sich personalisierte Lernerfahrungen. 74 % der Mitarbeiter:innen, die im Rahmen eines Learning Reports von LinkedIn befragt wurden, gaben an, dass sie sich die Freiheit wünschen, in ihren offenen Zeitfenstern statt in vorgeplanten Blöcken lernen zu können. Remote-Onboarding ermöglicht genau das: Hier haben die Mitarbeiter:innen jederzeit Zugriff auf ihre Kurse und können dann lernen, wenn es ihnen am besten passt – sei es morgens vor der Arbeit, nach Feierabend oder in ruhigen Momenten.\n\nFindet das Onboarding online statt, können die Lernenden gemeinsam mit ihren Coaches ein Lernprogramm festlegen, das ihren Zielen und ihrem Zeitplan am besten entspricht. Bei 360Learning arbeiten wir neue Mitarbeiter:innen anhand eines einzigartigen Lernprogramms ein, das sie durch die für ihre neue Funktion wichtigsten Kurse führt. Dabei können sie selbst bestimmen, in welcher Reihenfolge sie die Kurse abschließen möchten (mit einigen Fristen zur Orientierung, sodass sie nicht in Verzug geraten).",[75847,75849,75852],{"start":2417,"end":143,"type":202,"data":75848},{"link_type":798,"url":25464},{"start":37746,"end":49235,"type":202,"data":75850},{"id":504,"type":505,"tags":75851,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":39576,"end":75853,"type":202,"data":75854},897,{"id":27071,"type":53,"tags":75855,"lang":6,"slug":27073,"first_publication_date":27074,"last_publication_date":27075,"uid":27076,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$558bfcb2-af89-41b7-98dc-b6c399845c7c",{"variation":187,"version":188,"items":75858,"primary":75860,"id":75868,"slice_type":383,"slice_label":52},[75859],{},{"image":75861,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":75867},{"dimensions":75862,"alt":52,"copyright":52,"url":75864,"id":75865,"edit":75866},{"width":75863,"height":24020},1055,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2847e71-fffc-4ce8-a035-9405b9b41497_feedback.gif?auto=compress,format","X5rX1REAAB8AuFK1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"link_type":381},"Image$77d26294-c02a-454d-b994-a780feec887d",{"variation":187,"version":188,"items":75870,"primary":75872,"id":75877,"slice_type":280,"slice_label":52},[75871],{},{"text":75873},[75874],{"type":110,"text":75875,"spans":75876},"Während Ihre neuen Mitarbeiter:innen den Onboarding-Prozess durchlaufen, arbeiten sie mit ihrem jeweiligen Coach zusammen, um zu ermitteln, welche zusätzlichen Lerninhalte sie benötigen, um ihre anfänglichen Ziele zu erreichen, ihre Aufgaben zu erfüllen und auf ihre langfristigen Karriereziele hinzuarbeiten.",[],"RichText$28d18b91-3ecc-4bf8-8b96-1e90529441d6",{"variation":187,"version":188,"items":75879,"primary":75881,"id":75882,"slice_type":780,"slice_label":52},[75880],{},{"wistia_id":31175},"WistiaVideo$a3da33ce-1e20-4a85-8dd5-cf91121b0ff5",{"variation":187,"version":188,"items":75884,"primary":75886,"id":75906,"slice_type":280,"slice_label":52},[75885],{},{"text":75887},[75888,75891,75897,75900],{"type":227,"text":75889,"spans":75890},"2. Dank Remote-Onboarding lassen sich die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter:innen besser verfolgen",[],{"type":110,"text":75892,"spans":75893},"Findet das Onboarding online statt, erhalten Sie einen viel besseren Eindruck davon, wie sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen machen – und können sie, wenn nötig, weiter motivieren. Taktiken, wie der Einsatz einer Plattform zur Mitverfolgung der Lernfortschritte durch Analysen oder Leistungsmessungen helfen der Personal- und L&D-Abteilung dabei, die Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen im Auge zu behalten.",[75894],{"start":235,"end":3675,"type":202,"data":75895},{"id":418,"type":53,"tags":75896,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":75898,"spans":75899},"Bei persönlichen Interaktionen geht diese objektive Bewertung und Erfassung nur allzu leicht verloren, was es fast unmöglich macht, die Entwicklung der neuen Mitarbeiter:innen genau mitzuverfolgen. Im Gegensatz dazu unterstützt eine zentrale Plattform Sie dabei, die Fortschritte Ihrer neuen Angestellten zu beobachten und zu beurteilen, wie sie das Onboarding-Programm durchlaufen.",[],{"type":110,"text":75901,"spans":75902},"Verwenden Sie Checklisten mit Aufgaben für die Einarbeitung, damit sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen auf das Wesentliche konzentrieren können. Hier ein Beispiel von Joei Chan, unserer Direktorin für Brand & Content bei 360Learning:",[75903],{"start":537,"end":214,"type":202,"data":75904},{"id":31912,"type":53,"tags":75905,"lang":6,"slug":31914,"first_publication_date":31915,"last_publication_date":31916,"uid":31917,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$c42d63fb-e7c0-44b1-b674-1fba02802ffb",{"variation":187,"version":188,"items":75908,"primary":75910,"id":75916,"slice_type":383,"slice_label":52},[75909],{},{"image":75911,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":75915},{"dimensions":75912,"alt":75913,"copyright":52,"url":49389,"id":49394,"edit":75914},{"width":49392,"height":49393},"Remote-Onboarding Checkliste",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$5f4dfa47-1847-498d-943c-39799981fd5c",{"variation":187,"version":188,"items":75918,"primary":75920,"id":75931,"slice_type":280,"slice_label":52},[75919],{},{"text":75921},[75922,75925],{"type":110,"text":75923,"spans":75924},"Das Besondere an dieser Checkliste ist, dass sie wichtige Aufgaben in einfach zu befolgende, kleine Einheiten unterteilt und zudem von Joeis Coach eingesehen und nachverfolgt werden kann, um ihre Eigenverantwortlichkeit zu steigern. Wenn Joei in Rückstand gerät, erfüllt ihr Onboarding-Coach die Funktion eines Sicherheitsnetzes, um zu gewährleisten, dass sie die benötigte Zeit und Ressourcen erhält, um den Rückstand wieder aufzuholen, bevor er zum Problem wird. ",[],{"type":110,"text":75926,"spans":75927},"All dies wäre ohne einen gemeinsamen Online-Fortschrittstracker wesentlich schwieriger, insbesondere bei größeren Teams. Die Höhen und Tiefen (und alles, was dazwischen liegt) von Joeis Onboarding-Prozess wurden in unserer preisgekrönten Doku-Serie Onboarding Joei festgehalten. ",[75928],{"start":8107,"end":2669,"type":202,"data":75929},{"link_type":798,"url":75930,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fstudio\u002Fonboarding-joei\u002F","RichText$c4aecf83-62c6-44a9-8ced-ef6dc7cb7c2a",{"variation":187,"version":188,"items":75933,"primary":75935,"id":75963,"slice_type":280,"slice_label":52},[75934],{},{"text":75936},[75937,75940,75946,75948,75954],{"type":227,"text":75938,"spans":75939},"3. Remote-Onboarding erleichtert Collaborative Learning im gesamten Unternehmen",[],{"type":110,"text":75941,"spans":75942},"Collaborative Learning ist eine Methode, die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, ihr Wissen und ihre Erfahrungen miteinander zu teilen, um gleichzeitig ihr Know-how einander zu vermitteln und voneinander zu lernen. Diese Art des Informationsaustauschs geht Hand in Hand mit dem Remote-Onboarding, indem ein kollegialer Raum geschaffen wird, in dem alle Mitarbeiterebenen Beiträge leisten, Tipps austauschen und Fragen beantworten können. Auf diese Weise werden die Arbeitsabläufe demokratisiert, denn die Methode ermutigt Mitarbeiter:innen dazu, ihren eigenen Bedarf zu äußern und Hilfe im gesamten Team zu suchen, statt nur bei ihren Vorgesetzten.",[75943],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":75944},{"id":8131,"type":53,"tags":75945,"lang":6,"slug":8133,"first_publication_date":8134,"last_publication_date":809,"uid":8135,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":75947},[],{"type":110,"text":75949,"spans":75950},"Ein Hauptvorteil des Collaborative Learning in einem Online-Raum besteht darin, dass das Risiko der Isolation, das mit herkömmlichem E-Learning einhergeht, umgangen wird. Durch die Vernetzung der Mitarbeiter:innen gewinnen die Unternehmen hochqualifizierte, engagierte und loyale Arbeitskräfte.",[75951],{"start":11021,"end":12091,"type":202,"data":75952},{"id":11945,"type":53,"tags":75953,"lang":6,"slug":11947,"first_publication_date":11948,"last_publication_date":11949,"uid":11950,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":75955,"spans":75956},"Bei 360Learning fördert unsere Plattform die Zusammenarbeit mit interaktiven Elementen und einem Diskussionsforum. In diesem Raum können sowohl Lernende als auch Expert:innen ihr Wissen einbringen, Fragen stellen und beantworten. Zudem können die Nutzer:innen auf relevantes Feedback mit Emojis und Upvotes reagieren, sodass die wichtigsten Informationen im Vordergrund bleiben.\n\nLesen Sie auch: 9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag",[75957,75959,75960],{"start":36163,"end":75958,"type":276},469,{"start":36163,"end":75958,"type":215},{"start":18042,"end":75958,"type":202,"data":75961},{"id":32628,"type":53,"tags":75962,"lang":6,"slug":32630,"first_publication_date":155,"last_publication_date":32631,"uid":32632,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$fe0a5bde-043d-4648-9403-92301aea47d7",{"variation":187,"version":188,"items":75965,"primary":75967,"id":75968,"slice_type":1003,"slice_label":52},[75966],{},{},"SubscriptionBanner$bdbd2884-2a8e-48be-8b2e-79a27e2f0549",{"variation":187,"version":188,"items":75970,"primary":75972,"id":75982,"slice_type":383,"slice_label":52},[75971],{},{"image":75973,"has_grey_background":148,"caption":75980,"cta_type":379,"cta_link":75981},{"dimensions":75974,"alt":75976,"copyright":52,"url":75977,"id":75978,"edit":75979},{"width":75975,"height":1374},1792,"Remote-Onboarding Diskussionen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8e1d4c89-6a54-4017-9063-845484637cd0_Blog-onboarding-montee-competences-parcours-employe-360learning-reactions.png?auto=compress,format","YOgf7BEAACkAyf0T",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Ein Beispiel für die kollaborativen Funktionen der Plattform von 360Learning: Reaktionen, Diskussionsforen und Upvotes.",{"link_type":381},"Image$fbfd7bc2-bc36-4c9a-91b4-a65ecf753e71",{"variation":187,"version":188,"items":75984,"primary":75986,"id":75998,"slice_type":280,"slice_label":52},[75985],{},{"text":75987},[75988,75991],{"type":227,"text":75989,"spans":75990},"4. Mit Remote-Onboarding lassen sich die wichtigsten Informationen zentralisieren",[],{"type":110,"text":75992,"spans":75993},"Laut einer Studie von McKinsey verschwenden Arbeitnehmer:innen etwa 19 % ihres Arbeitstages mit der Suche nach Informationen, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen.\n\nDer Onboarding-Prozess stellt eine wichtige Gelegenheit für neue Mitarbeiter:innen dar, sich mit den Richtlinien und Protokollen des Unternehmens vertraut zu machen. Oftmals verstreuen Unternehmen, die gerade erst damit beginnen, digitale Tools in den Onboarding-Prozess einzubinden, die Informationen über verschiedene Kanäle, wobei jede Abteilung ein unabhängiges Programm erstellt. Durch die Vereinheitlichung Ihres Onboarding-Prozesses auf ein und derselben Plattform, lässt sich die Lernerfahrung konsolidieren und sicherstellen, dass die Mitarbeiter:innen Zugang zu den Informationen haben, die sie für ihren Erfolg benötigen. \n\nAuf einem zentralen Portal – sei es ein Wiki, eine Wissensdatenbank oder ein Learning Management System – können jegliche für Ihr Unternehmen nützliche Informationen gesammelt werden. Die besten Plattformen ermutigen Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen dazu, ebenfalls ihre eigenen Informationen beizusteuern. Hilfreiche Materialien für ein Unternehmens-Wiki sind z. B. Unternehmenshandbücher, Organigramme, Arbeitsplatzrichtlinien und andere Unterlagen, die für alle Mitarbeiter:innen leicht zugänglich sein müssen.",[75994],{"start":36723,"end":75995,"type":202,"data":75996},913,{"id":240,"type":53,"tags":75997,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$23485479-b6a5-4f11-b414-aeb281896763",{"variation":187,"version":188,"items":76000,"primary":76002,"id":76032,"slice_type":280,"slice_label":52},[76001],{},{"text":76003},[76004,76007,76023,76026,76029],{"type":227,"text":76005,"spans":76006},"5. Remote-Onboarding spart Ihrem Unternehmen Geld und Zeit",[],{"type":110,"text":76008,"spans":76009},"Die durchschnittlichen Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen belaufen sich beim herkömmlichen Präsenz-Onboarding auf 1 286 US-Dollar. Noch besorgniserregender ist, dass aus Studien hervorging, dass viele Personalabteilungen, die keine digitalen Tools zur Mitverfolgung der Fortschritte ihrer Angestellten nutzen, etwa drei Stunden oder mehr pro Mitarbeiter:in mit dem Sammeln und Verarbeiten von Informationen verbringen. Das sind beachtliche Zahlen, wenn man bedenkt, wie wenig Kosten und Aufwand die Investition in Online-Tools verursacht. \n\nVorbei sind die Zeiten, in denen Mitarbeiter:innen stundenlang ihre eigene Arbeit ruhen lassen mussten, um neue Angestellte durch den Onboarding-Prozess zu führen. Remote-Onboarding bietet die Möglichkeit, selbstgesteuerte Funktionen einzubinden, sodass die verantwortlichen Mitarbeiter:innen nicht unnötig Zeit verlieren – und gesparte Zeit ist gespartes Geld.\n\n360Learning worked with machine intelligence company Appen to overhaul their training programs company-wide. With their onboarding process, in particular, we identified the key pain points our digital tools could address, including constantly adapting training programs and a lengthy ramp-up period. After implementing 360Learning’s collaborative platform, we saw new hire onboarding become more efficient in the following ways: ",[76010,76013,76014,76019],{"start":1473,"end":328,"type":202,"data":76011},{"link_type":798,"url":76012},"https:\u002F\u002Ftrainingmag.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2019_industry_report.pdf",{"start":13162,"end":3966,"type":276},{"start":76015,"end":76016,"type":202,"data":76017},974,979,{"link_type":798,"url":76018,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fappen-collaborative-learning\u002F",{"start":76020,"end":76021,"type":202,"data":76022},1285,1327,{"link_type":798,"url":76018,"target":800},{"type":231,"text":76024,"spans":76025},"102 Schulungstage konnten innerhalb von drei Monaten dank optimierter Onboarding-Prozesse eingespart werden.",[],{"type":231,"text":76027,"spans":76028},"Die Zahl der intern erstellten IT-Tickets ging dank besserer Einarbeitung um 10 % zurück.",[],{"type":231,"text":76030,"spans":76031},"Durch die Verbesserung der Kundenschulungen konnten die jährlichen Kosten um 240 000 US-Dollar gesenkt werden.",[],"RichText$954e4989-d5ad-4a4e-a8cc-89d727105f52",{"variation":187,"version":188,"items":76034,"primary":76036,"id":76044,"slice_type":280,"slice_label":52},[76035],{},{"text":76037},[76038,76041],{"type":227,"text":76039,"spans":76040},"Wählen Sie eine Collaborative Learning-Plattform, um Ihr Remote-Onboarding  effizienter zu gestalten",[],{"type":110,"text":76042,"spans":76043},"Der erste Schritt, um Ihr Onboarding-Programm in eine digitale Lernerfahrung zu verwandeln, ist die Einführung einer Lernplattform, die Collaborative Learning ermöglicht. Plattformen wie die von 360Learning wurden mit Blick auf einen demokratisierten Arbeitsplatz entwickelt und stellen eine kostengünstige und einfache Lösung für die Entwicklung von Kursen für Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen dar.\n\nVor allem neue Angestellte können mit dieser Art von Lernplattform schnell lernen und sich von Anfang an zu Spitzenmitarbeiter:innen entwickeln. Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, wissen Sie vermutlich bereits, dass ein gutes Onboarding-Programm entscheidend ist, um Ihre neuen Mitarbeiter:innen auf den Weg zum Erfolg zu führen. Die Einführung virtueller Tools wie einer Lernplattform ist ein weiterer Schritt zur Förderung eines höchst kollaborativen und motivierenden Arbeitsplatzes, an dem der Mensch im Mittelpunkt steht.",[],"RichText$90fac43a-0669-47be-8ec2-27d191a2a8c6",{"variation":187,"version":188,"items":76046,"primary":76048,"id":76052,"slice_type":295,"slice_label":52},[76047],{},{"document":76049},{"id":879,"type":287,"tags":76050,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":76051,"isBroken":148},[],"08a3f107-f481-49df-8924-32f1df2d1f36","ConversionForm$90edf817-0876-4691-972a-5b496fe64c33",{"variation":187,"version":188,"items":76054,"primary":76056,"id":76057,"slice_type":997,"slice_label":52},[76055],{},{},"TagsSection$cff069b1-2e26-4330-b586-15974cb6bcff",{"dimensions":76059,"alt":75733,"copyright":52,"url":76060,"id":75735,"edit":76061},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,596,2904,1517&w=1200&h=627",{"x":71,"y":76062,"zoom":76063,"background":74},-246,0.4132231404958678,{"id":8766,"uid":8770,"url":52,"type":53,"href":76065,"tags":76066,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8769,"slugs":76067,"linked_documents":76069,"lang":6,"alternate_languages":76070,"data":76077},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9psBEAACMAkVgP%22%29+%5D%5D",[],[8768,76068],"9-tips-to-create-a-truly-effective-peer-feedback-loop",[],[76071,76074],{"id":76072,"type":53,"lang":15,"uid":76073},"XsPWuRIAACQAMZal","tips-effective-peer-feedback-loop",{"id":76075,"type":53,"lang":20,"uid":76076},"YN332BAAACAA92gu","conseils-assurer-feedback-continu",{"article_type":63,"thumbnail":76078,"title":76104,"short_title":52,"description":76108,"author":76112,"category":76138,"tags":76142,"guide_link":76158,"duration":1473,"body":76159,"meta_title":76419,"meta_description":76420,"social_sharing_thumbnail":76421},{"dimensions":76079,"alt":76080,"copyright":52,"url":76081,"id":76082,"edit":76083,"tile":76085,"featured":76091,"header":76096,"details":76099},{"width":66,"height":67},"tipps-effektives-peer-feedback","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,412,5568,2887&w=1080&h=560","YjHLyhQAACIA8V1l",{"x":71,"y":72,"zoom":76084,"background":74},0.1939655172413793,{"dimensions":76086,"alt":76087,"copyright":52,"url":76088,"id":76082,"edit":76089},{"width":77,"height":78},"tipps-effectives-peer-feedback","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1119,0,3330,3712&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":76090,"background":74},0.11260775862068965,{"dimensions":76092,"alt":76087,"copyright":52,"url":76093,"id":76082,"edit":76094},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1153,0,3256,3712&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":76095,"background":74},0.15355603448275862,{"dimensions":76097,"alt":76087,"copyright":52,"url":76081,"id":76082,"edit":76098},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":76084,"background":74},{"dimensions":76100,"alt":76087,"copyright":52,"url":76101,"id":76082,"edit":76102},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,371,5568,2970&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":76103,"background":74},0.02693965517241379,[76105],{"type":104,"text":76106,"spans":76107},"9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[],[76109],{"type":110,"text":76110,"spans":76111},"Strukturiertes Feedback unter Kolleg:innen ist eine hervorragende Möglichkeit, eine starke Teamkultur zu entwickeln. Lesen Sie unsere 9 Tipps!",[],{"id":76113,"type":115,"tags":76114,"lang":6,"slug":76115,"first_publication_date":76116,"last_publication_date":155,"uid":76115,"data":76117,"link_type":146,"key":76137,"isBroken":148},"Yi9rwxEAACAAkWK8",[],"bridget-poetker","2022-03-14T16:22:30+0000",{"name":76118,"job":76119,"portrait":76120},"Bridget Poetker","Content Marketing & SEO Team Lead, G2",{"dimensions":76121,"alt":76118,"copyright":52,"url":76122,"id":76123,"edit":76124,"tile":76125,"header":76129,"xl":76133},{"width":85,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format","XrrefhAAAPuZuTq7",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":76126,"alt":52,"copyright":52,"url":76127,"id":76123,"edit":76128},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":20996,"background":74},{"dimensions":76130,"alt":52,"copyright":52,"url":76131,"id":76123,"edit":76132},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":21001,"background":74},{"dimensions":76134,"alt":52,"copyright":52,"url":76135,"id":76123,"edit":76136},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":1013,"background":74},"014475ab-3500-4c6d-9ac5-73e1d7081dac",{"id":150,"type":151,"tags":76139,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":76140,"link_type":146,"key":76141,"isBroken":148},[],{"name":158},"a5f75bc4-c712-4f03-a773-f59f861668a5",[76143,76150,76154],{"tag":76144},{"id":76145,"type":164,"tags":76146,"lang":6,"slug":76147,"first_publication_date":76148,"last_publication_date":155,"uid":76147,"link_type":146,"key":76149,"isBroken":148},"Yi9guREAACMAkS8n",[],"peer-feedback","2022-03-14T15:35:23+0000","5a7415f6-2628-4c74-9ed4-32356a19f66b",{"tag":76151},{"id":7108,"type":164,"tags":76152,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":76153,"isBroken":148},[],"13f94f4b-ba30-419a-8297-d2b3da34f267",{"tag":76155},{"id":37037,"type":164,"tags":76156,"lang":6,"slug":9341,"first_publication_date":37039,"last_publication_date":37039,"uid":9341,"link_type":146,"key":76157,"isBroken":148},[],"d15040b1-8049-417b-8ea1-37b5d513b3a7",{"link_type":146},[76160,76170,76192,76224,76232,76259,76271,76322,76341,76401,76406,76411],{"variation":187,"version":188,"items":76161,"primary":76163,"id":76169,"slice_type":280,"slice_label":52},[76162],{},{"text":76164},[76165],{"type":110,"text":76166,"spans":76167},"Setzen Sie auf Teamwork in Ihrem Unternehmen, statt auf Konkurrenz. 🤝\n\nWie lässt sich eine starke Teamkultur schaffen? Indem Sie einen strukturierten (und zugleich flexiblen) Feedback-Prozess unter Kolleg:innen einführen. Diese Art von Mitarbeiterengagement ermöglicht es Ihrem Team, zusammenzuarbeiten, voneinander zu lernen und so das Unternehmen in seiner Gesamtheit zu verbessern – in einem sicheren, respektvollen Umfeld.",[76168],{"start":71,"end":1726,"type":276},"RichText$4eee9ba6-fe37-4327-95b1-5ab063a9f04e",{"variation":187,"version":188,"items":76171,"primary":76173,"id":76191,"slice_type":280,"slice_label":52},[76172],{},{"text":76174},[76175,76178,76180,76184,76187],{"type":227,"text":76176,"spans":76177},"Was ist Peer-to-Peer-Feedback?",[],{"type":110,"text":305,"spans":76179},[],{"type":110,"text":76181,"spans":76182},"Peer-to-Peer-Feedback oder kurz: Peer-Feedback ist eine Methode der Evaluation, bei der sich gleichrangige Mitarbeitende gegenseitig beurteilen. ",[76183],{"start":2462,"end":434,"type":215},{"type":110,"text":76185,"spans":76186},"Die Einschätzung kann sich sowohl auf eine konkrete Lernsituation beziehen (Beispiel: Peers beurteilen eine erbrachte Lernleistung, etwa einen verfassten Blogartikel oder ein aufgezeichnetes Verkaufsgespräch) als auch auf die generelle Performance eines Mitarbeitenden in einem bestimmten Zeitraum, etwa einem Quartal. ",[],{"type":110,"text":76188,"spans":76189},"Als Personalentwickler:innen können Sie die Methode des Peer-Feedbacks in Ihrem Unternehmen nutzen, um das selbstgesteuerte und kollaborative Lernen zu fördern sowie die Mitarbeiterentwicklung mit Feedback auf Augenhöhe effektiv zu fördern.",[76190],{"start":5060,"end":7440,"type":276},"RichText$8f8a2e91-4f57-45c5-9931-3eae009740ea",{"variation":187,"version":188,"items":76193,"primary":76195,"id":76223,"slice_type":280,"slice_label":52},[76194],{},{"text":76196},[76197,76200,76203,76212,76215,76218],{"type":227,"text":76198,"spans":76199},"Wie Sie Ihre Teams durch konstruktives Peer-Feedback stärken",[],{"type":110,"text":76201,"spans":76202},"Talent-Management ist für Anfänger wie für erfahrene Manager:innen eine echte Herausforderung.",[],{"type":110,"text":76204,"spans":76205},"Mit Peer-to-Peer-Feedback nutzen Sie eine wirkungsvolle Methode der Personalentwicklung bzw. des Performance Managements. ",[76206,76209],{"start":1726,"end":3269,"type":202,"data":76207},{"id":8283,"type":53,"tags":76208,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":4520,"end":1688,"type":202,"data":76210},{"id":15915,"type":53,"tags":76211,"lang":6,"slug":15917,"first_publication_date":15918,"last_publication_date":809,"uid":15919,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":76213,"spans":76214},"Doch wie lässt sich eine Kultur des Peer-Feedbacks in Ihrem Unternehmen umsetzen? Lesen Sie 9 Tipps und machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu klugen Feedback-Gebern und Wachstums-Förderern!",[],{"type":227,"text":76216,"spans":76217},"1. Feedback sollte objektiv sein",[],{"type":110,"text":76219,"spans":76220},"Gibt es ein Problem, sollten Feedback-Gebende in der Lage sein, dieses wertungsfrei zu beschreiben. Dabei ist es wichtig, dass sich die Person, die das Feedback erhält, nicht angegriffen fühlt. Coachen Sie also Mitarbeitende darin, sich bei ihren Anmerkungen auf die Arbeit, nicht auf die Person zu konzentrieren.\n\nErhalten Mitarbeitende Feedback von anderen, erinnern Sie diese daran, dass Kritik nicht dazu gedacht ist, sie zu ärgern oder ihre Arbeit zu kritisieren. Ganz im Gegenteil. Beschäftigte können konstruktives Peer-Feedback dazu nutzen, die eigene Leistung sowie die Motivation bei der Arbeit in Fahrt zu bringen. \n\nMachen Sie in Ihren Teams klar: Kolleg:innen geben Feedback mit den besten Absichten. Kollegenfeedback kann eine wertvolle Erfahrung sein, an der beide Seiten wachsen, wenn diese offen und ehrlich sind. Wird Feedback jedoch auf persönliche oder aggressive Weise vermittelt, kann dies der Arbeitsmoral einen Dämpfer versetzen und früher oder später sogar zu einem Burnout führen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass dies in Ihrem Team der Fall sein könnte, sollten Sie mit Ihren Kolleg:innen darüber sprechen.",[76221,76222],{"start":3057,"end":9739,"type":276},{"start":67,"end":7731,"type":215},"RichText$da23e221-1308-4538-901d-a786e477d74b",{"variation":187,"version":188,"items":76225,"primary":76227,"id":76231,"slice_type":295,"slice_label":52},[76226],{},{"document":76228},{"id":3529,"type":2335,"tags":76229,"lang":6,"slug":3533,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":3534,"link_type":146,"key":76230,"isBroken":148},[3531,3532],"bd109e24-9a86-4bc7-b150-c6968a2faa61","ConversionForm$72957dfa-5660-4736-8768-ed7bb293295c",{"variation":187,"version":188,"items":76233,"primary":76235,"id":76258,"slice_type":280,"slice_label":52},[76234],{},{"text":76236},[76237,76240,76243,76246,76249,76252,76255],{"type":227,"text":76238,"spans":76239},"2. Besser fragen als vermuten",[],{"type":110,"text":76241,"spans":76242},"Sowohl Mitarbeiter:innen, die Feedback geben, als auch jene, die welches erhalten, sollten Fragen stellen, wenn sie mehr Informationen benötigen. Statt voreilige Schlüsse zu ziehen, sollten sie versuchen, das Problem genauer zu ergründen und gemeinsam eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden.",[],{"type":110,"text":76244,"spans":76245},"Die Zusammenarbeit von verschiedenen Teams – vor allem von zwei sich gegenüberstehenden Seiten – kann zu erstaunlichen Ergebnissen führen. Beide Seiten sollten sich nicht gegeneinander, sondern stattdessen gemeinsam dem Problem stellen.",[],{"type":227,"text":76247,"spans":76248},"3. Feedback-Gespräche zur Routine machen",[],{"type":110,"text":76250,"spans":76251},"Regelmäßige Feedback-Gespräche sind enorm wichtig für die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen. Etablieren Sie Kollegenfeedback als festen Bestandteil der regulären Arbeitsabläufe, um den Druck herauszunehmen. Auf diese Weise wird das Feedback weniger als Strafe infolge eines Vorfalls, sondern vielmehr als positive Routine wahrgenommen.",[],{"type":110,"text":76253,"spans":76254},"Das macht Ihren Feedback-Prozess fristgerecht und nimmt ihm zudem einiges an Bedrohlichkeit. Das Ergebnis? Effizientere und effektivere Problemlösung für alle Teammitglieder. In diesem Sinne, sollten die Besprechungen konsequent und kontinuierlich stattfinden, um ein Gefühl der Vorhersehbarkeit zu schaffen.",[],{"type":110,"text":76256,"spans":76257},"Gut zu wissen: Peer-Feedback kann auch schriftlich stattfinden! Mitarbeiter-Plattformen wie Lattice oder Hibob bieten Funktionen, um Peer-to-Peer-Feedback zu einer halb- oder vierteljährlichen Routine zu machen.",[],"RichText$e580f83f-bbce-42cc-a2ef-ded512f2d67f",{"variation":187,"version":188,"items":76260,"primary":76262,"id":76270,"slice_type":383,"slice_label":52},[76261],{},{"image":76263,"has_grey_background":148,"caption":76268,"cta_type":379,"cta_link":76269},{"dimensions":76264,"alt":52,"copyright":52,"url":76265,"id":76266,"edit":76267},{"width":4567,"height":6409},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffa6384f7-cbd6-4a44-8952-85bc948d1b22_Blog-DE_example-peer-feedback.png?auto=compress,format","Y8aAhREAAE-_iW_i",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel schriftliches Peer-to-Peer-Feedback bei der vierteljährlichen Performance Review | 360Learning",{"link_type":381},"Image$10b14a2f-9b5e-4815-8198-a132a193c98b",{"variation":187,"version":188,"items":76272,"primary":76274,"id":76321,"slice_type":280,"slice_label":52},[76273],{},{"text":76275},[76276,76279,76282,76286,76289,76292,76298,76304,76311,76314],{"type":227,"text":76277,"spans":76278},"4. Kollegenfeedback gründlich vorbereiten",[],{"type":110,"text":76280,"spans":76281},"Wir alle haben schon mindestens einmal an einem Feedback-Gespräch teilgenommen, bei dem eine Person Ihre Einschätzung ungeschickt oder zu vage formulierte. Das ist eine einzige Zeitverschwendung – sowohl für Feedbackgeber:innen, als auch Feedbackempfänger:innen. ",[],{"type":110,"text":76283,"spans":76284},"Nichts ist riskanter, als unvorbereitet in eine Besprechung zu gehen, egal ob informell oder straff organisiert. Feedback sollte immer so vermittelt werden, dass die angesprochene Person merkt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sie zu verstehen, sich in die Situation hineinzuversetzen und zu versuchen, die bestmögliche Lösung dafür zu finden.",[76285],{"start":3588,"end":8107,"type":215},{"type":227,"text":76287,"spans":76288},"5. Personalisieren Sie Feedback-Gespräche",[],{"type":110,"text":76290,"spans":76291},"Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines jeden Feedback-Prozesses ist der Versuch, die einzigartigen Persönlichkeiten und Lernstile der Kolleg:innen wirklich zu verstehen. Schließlich basiert Ihre Unternehmenskultur auf der Vielfalt Ihrer Mitarbeiter:innen, richtig?",[],{"type":110,"text":76293,"spans":76294},"Coachen Sie Ihre Mitarbeitenden darin, zunächst herauszufinden, was ihre Kolleg:innen motiviert oder am ehesten dazu veranlasst, ihr Verhalten zu ändern. Das Feedback ist auf diese Weise ungleich wertvoller, als wenn Sie ihnen nur eine Checkliste vorlegen, die sie abarbeiten sollen. Ratschläge werden viel eher befolgt, wenn diese sich wirklich auf den individuellen Kontext der Person beziehen.",[76295],{"start":357,"end":200,"type":202,"data":76296},{"id":14913,"type":53,"tags":76297,"lang":6,"slug":14915,"first_publication_date":14916,"last_publication_date":809,"uid":14917,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":76299,"spans":76300},"Der DISG-Persönlichkeitstest stellt einen guten Ausgangspunkt dar, um die Tendenzen und Vorlieben Ihrer Gesprächspartner:innen besser kennenzulernen. Gibt sich die Feedback gebende Person an dieser Stelle besonders viel Mühe, wird sie ihr Feedback nicht nur leichter zu vermitteln, sondern auch effektiver sein.\n",[76301],{"start":213,"end":413,"type":202,"data":76302},{"link_type":798,"url":76303,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.discprofile.com\u002Fwhat-is-disc\u002Fhow-disc-works\u002F",{"type":110,"text":60110,"spans":76305},[76306,76307,76308],{"start":71,"end":6272,"type":276},{"start":71,"end":6272,"type":215},{"start":522,"end":6272,"type":202,"data":76309},{"id":10872,"type":53,"tags":76310,"lang":6,"slug":10874,"first_publication_date":10875,"last_publication_date":10876,"uid":10877,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":227,"text":76312,"spans":76313},"6. Die Balance zwischen positivem und negativem Feedback",[],{"type":110,"text":76315,"spans":76316},"Feedback ist manchmal negativ behaftet, dabei muss es nicht zwingend schlecht sein. Positives Feedback ist für den Lernprozess mindestens genauso wichtig. Beginnen Sie das Gespräch mit positiven Aspekten und mischen Sie nach und nach das konstruktive Feedback darunter.\n\nZählen die Schwächen Ihrer Kolleg:innen zu Ihren Stärken, können Sie ruhig Ihre Hilfe anbieten. Auch ist es wichtig, Anmerkungen nicht durch die Blume zu vermitteln, sondern sie stattdessen direkt zu formulieren. Klare Aussagen sind leichter zu verstehen als konfuses Herumdrucksen.",[76317,76320],{"start":983,"end":2653,"type":202,"data":76318},{"id":21515,"type":53,"tags":76319,"lang":6,"slug":21517,"first_publication_date":21518,"last_publication_date":21519,"uid":21520,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3153,"end":3278,"type":215},"RichText$52d14385-8c63-43f4-9aae-af1ae9e421da",{"variation":187,"version":188,"items":76323,"primary":76336,"id":76340,"slice_type":918,"slice_label":52},[76324,76328,76332],{"resource":76325},{"id":24955,"type":53,"tags":76326,"lang":6,"slug":24957,"first_publication_date":24958,"last_publication_date":24959,"uid":24960,"link_type":146,"key":76327,"isBroken":148},[],"bfa085ca-a3f3-46b4-8b4a-8b1f753cc6d0",{"resource":76329},{"id":22159,"type":53,"tags":76330,"lang":6,"slug":22161,"first_publication_date":22162,"last_publication_date":22163,"uid":22164,"link_type":146,"key":76331,"isBroken":148},[],"59ba12eb-1283-424f-a062-fc880411f514",{"resource":76333},{"id":18864,"type":53,"tags":76334,"lang":6,"slug":18866,"first_publication_date":18867,"last_publication_date":18868,"uid":18869,"link_type":146,"key":76335,"isBroken":148},[],"6b8952e6-e64a-412e-b715-34492fed624c",{"title":76337,"description":76338,"cta_active":52,"cta_type":52,"cta_label":52,"cta_link":76339},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$6ac717e9-f427-406f-aa0a-08049cb93373",{"variation":187,"version":188,"items":76342,"primary":76344,"id":76400,"slice_type":280,"slice_label":52},[76343],{},{"text":76345},[76346,76349,76352,76355,76359,76362,76365,76368,76374,76378,76384,76390,76393,76397],{"type":227,"text":76347,"spans":76348},"7. Spezifisches Kollegenfeedback ist besser als allgemeines",[],{"type":110,"text":76350,"spans":76351},"Allgemeines Feedback ist gut – spezifisches Kollegenfeedback ist besser. Feedbackgeber sollten ihre Änderungsvorschläge daher mit konkreten Beispielen aus dem Alltag untermauern, in denen der Tipp hilfreich gewesen wäre. Das hilft Empfänger:innen von Feedback dabei, solche Gelegenheiten bei der täglichen Arbeit zu erkennen.\n\nAndererseits gibt es so keinen zwingenden Grund, ein besonders schwieriges Thema anzusprechen. Muss jedoch über ein heikles Thema gesprochen werden, versuchen Sie, rücksichtsvoll zu kommunizieren und den Feedbackempfänger:innen die nötige Unterstützung und Anleitung bereitzustellen.\n",[],{"type":227,"text":76353,"spans":76354},"8. Feedback langfristig denken",[],{"type":110,"text":76356,"spans":76357},"Gutes Feedback ist auch auf die langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet. Statt Feedback nur loszuwerden, um so schnell wie möglich die besten Ergebnisse zu erzielen, sollten Feedback-Geber darüber nachdenken, wie ihre Vorschläge auch in einem Jahr noch hilfreich sein könnten. Ermutigen Sie Ihre Kolleg:innen dazu, langfristig zu denken und erhöhen Sie somit ihre Chancen auf Erfolg.\n\nDieser langfristige Ansatz trägt dazu bei, Kollegenfeedback so hilfreich wie möglich zu gestalten – nicht nur für die Personen, die es erhalten, sondern gleichzeitig für das gesamte Unternehmen.\n",[76358],{"start":1931,"end":14148,"type":215},{"type":227,"text":76360,"spans":76361},"9. Einsatz der richtigen Feedback-Technologie",[],{"type":110,"text":76363,"spans":76364},"Moderne Technologien machen es einfacher, einen effektiven Feedback-Prozess unter Kolleg:innen einzuführen und aufrechtzuerhalten.",[],{"type":110,"text":76366,"spans":76367},"So gibt es z. B. zahlreiche Apps für die Erstellung von Notizen und die Nutzung geteilter Inhalte, mit denen Sie sich auf die Besprechungen vorbereiten und diese aufzeichnen können. Auf diese Weise können Sie zudem jederzeit auf Ihre Notizen zurückgreifen, um Ihre Fortschritte mitzuverfolgen.",[],{"type":110,"text":76369,"spans":76370},"Falls nach einer Besprechung konkretere Maßnahmen anstehen, sollte Ihr Unternehmen eventuell die Nutzung einer Collaborative Learning-Plattform in Betracht ziehen, um die nächsten Schritte für das Team als Ganzes zu organisieren. Andere Teammitglieder benötigen möglicherweise Unterstützung in ähnlichen Bereichen. Software kann dabei helfen, diesen Prozess zu optimieren.",[76371],{"start":3126,"end":9381,"type":202,"data":76372},{"link_type":798,"url":76373,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Fsoftware\u002F211429\u002F360learning-lms",{"type":110,"text":21677,"spans":76375},[76376,76377],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":55869,"spans":76379},[76380,76381],{"start":71,"end":869,"type":215},{"start":71,"end":869,"type":202,"data":76382},{"id":24529,"type":53,"tags":76383,"lang":6,"slug":24531,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":24532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":76385,"spans":76386},"Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm\n",[76387,76388],{"start":71,"end":2529,"type":215},{"start":71,"end":982,"type":202,"data":76389},{"link_type":798,"url":2722,"target":800},{"type":227,"text":76391,"spans":76392},"Effektives Feedback unter Kolleg:innen birgt ungeahntes Unternehmenspotential",[],{"type":110,"text":76394,"spans":76395},"Mit der Anwendung dieser Tipps sind sie auf dem besten Weg zu einem effektiven Feedback-Prozess, mit dessen Hilfe Ihre Mitarbeiter:innen die Teamarbeit grundlegend verbessern können.\n\nEffektives Kollegenfeedback kann Ihr Team dazu anspornen, gemeinsam auf etwas Größeres hinzuarbeiten als nur auf die eigenen persönlichen Ziele. 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Doch wie geben Sie Feedback so, dass es konstruktiv ist und ansport? Lesen Sie unsere 9 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kann. ",[],{"id":23882,"type":115,"tags":76598,"lang":6,"slug":23884,"first_publication_date":23885,"last_publication_date":23886,"uid":23884,"data":76599,"link_type":146,"key":76612,"isBroken":148},[],{"name":23888,"job":23889,"portrait":76600},{"dimensions":76601,"alt":23888,"copyright":52,"url":23892,"id":23893,"edit":76602,"tile":76603,"header":76606,"xl":76609},{"width":66,"height":66},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":76604,"alt":23888,"copyright":52,"url":23897,"id":23893,"edit":76605},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":23899,"background":130},{"dimensions":76607,"alt":23888,"copyright":52,"url":23902,"id":23893,"edit":76608},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":23904,"background":130},{"dimensions":76610,"alt":23888,"copyright":52,"url":23907,"id":23893,"edit":76611},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":23909,"background":130},"ded90a83-03da-42bf-b65a-e9eaf4531a07",{"id":150,"type":151,"tags":76614,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":76615,"link_type":146,"key":76616,"isBroken":148},[],{"name":158},"c4febf06-e76d-4bea-b038-cdda801196af",[76618,76622,76626],{"tag":76619},{"id":7108,"type":164,"tags":76620,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":76621,"isBroken":148},[],"41895952-56ca-4c0e-8c13-0216c1c78613",{"tag":76623},{"id":171,"type":164,"tags":76624,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":76625,"isBroken":148},[],"e2d9b10c-546f-443b-9f17-802c91708305",{"tag":76627},{"id":4178,"type":164,"tags":76628,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":76629,"isBroken":148},[],"9129ee6c-973f-43ab-9ff9-a59119354134",{"id":25324,"type":15737,"tags":76631,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":25327,"uid":25328,"link_type":146,"key":76632,"isBroken":148},[],"220e4fc3-3aa9-4c0f-af02-9cc79b00e23f",[76634,76647,76661,76676,76688,76701,76710,76722,76731,76752,76761,76773,76790,76803,76812,76835,76844,76856,76869,76878,76893,76902,76917,76926,76935,76950,76981,77003,77011,77016],{"variation":187,"version":188,"items":76635,"primary":76637,"id":76646,"slice_type":280,"slice_label":52},[76636],{},{"text":76638},[76639,76642],{"type":110,"text":76640,"spans":76641},"In diesem Kapitel konzentrieren wir uns darauf, wie weit die britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen kann.",[],{"type":110,"text":76643,"spans":76644},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 500 britischen Arbeitnehmern (Lernenden) und 250 britischen L&D-Entscheidungsträgern.",[76645],{"start":71,"end":1170,"type":276},"RichText$a87f2f31-c905-4d14-a459-71ff6f36a35d",{"variation":187,"version":188,"items":76648,"primary":76650,"id":76660,"slice_type":280,"slice_label":52},[76649],{},{"text":76651},[76652,76655,76657],{"type":227,"text":76653,"spans":76654},"Betriebliche Weiterbildung: Ist Lernen im Prozess der Arbeit eine Priorität für britische Personaler:innen?",[],{"type":110,"text":305,"spans":76656},[],{"type":110,"text":76658,"spans":76659},"Mehr als zwei Drittel der befragten britischen L&D-Manager:innen sind der Meinung, dass ihr Team bei der Bereitstellung von Weiterbildungen zum Bedarfszeitpunkt effektiv ist. 47 % geben an, dass die Implementierung von Lernprogrammen in den Arbeitsablauf eine hohe Priorität hat.",[],"RichText$a1eff1c9-4487-4a03-9eca-cdc301388c92",{"variation":187,"version":188,"items":76662,"primary":76664,"id":76675,"slice_type":383,"slice_label":52},[76663],{},{"image":76665,"has_grey_background":148,"caption":76673,"cta_type":379,"cta_link":76674},{"dimensions":76666,"alt":76669,"copyright":52,"url":76670,"id":76671,"edit":76672},{"width":76667,"height":76668},2400,1254,"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F46abf64a-e11f-4d78-8f9e-879bdbf68e70_guide-en-illustration-litfow-chart8.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAi_",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Mehr als zwei Drittel der L&D-Manager:innen sind der Meinung, dass ihr Team bei der Bereitstellung von Weiterbildungen zum Bedarfszeitpunkt effektiv ist.",{"link_type":381},"Image$6e5276fd-1e05-4efc-8cbb-81883e4f9638",{"variation":187,"version":188,"items":76677,"primary":76679,"id":76687,"slice_type":280,"slice_label":52},[76678],{},{"text":76680},[76681,76684],{"type":110,"text":76682,"spans":76683},"Dies deutet darauf hin, dass viele britische L&D-Führungskräfte der Ansicht sind, dass ihre Lernressourcen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stehen, sie jedoch weiterhin nach Möglichkeiten zur Verbesserung suchen. ",[],{"type":110,"text":76685,"spans":76686},"Dies wird wiederum durch die Art und Weise bestätigt, wie L&D-Teams derzeit den Lernbedarf ermitteln. Die Mehrheit der Befragten (67 %) gibt an, dass der Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (in der Regel vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich) ermittelt wird. L&D-Teams hätten allerdings die Chance, Lernbedarf in Echtzeit zu erfassen. So könnte sichergestellt werden, dass Ressourcen zum Zeitpunkt des Bedarfs bereitgestellt werden können. ",[],"RichText$afe6b865-d5e8-487c-8475-79a4b7f59cc9",{"variation":187,"version":188,"items":76689,"primary":76691,"id":76700,"slice_type":383,"slice_label":52},[76690],{},{"image":76692,"has_grey_background":148,"caption":76698,"cta_type":379,"cta_link":76699},{"dimensions":76693,"alt":76694,"copyright":52,"url":76695,"id":76696,"edit":76697},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Lernbedarf ermitteln UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7ab7836a-f917-42bd-a536-e388b3fa1070_guide-en-illustration-litfow-chart9.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACMAjAi4",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Die Mehrheit der Befragten (67 %) gibt an, dass der Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ermittelt wird.",{"link_type":381},"Image$52b8cf9e-68c9-45d3-a977-d5d797428e1c",{"variation":187,"version":188,"items":76702,"primary":76704,"id":76709,"slice_type":280,"slice_label":52},[76703],{},{"text":76705},[76706],{"type":110,"text":76707,"spans":76708},"Beim Vergleich der aktuellen Prioritäten mit den Prioritäten des letzten Jahres stellten wir fest, dass eine beträchtliche Anzahl der Befragten (27 %) das Lernen im Arbeitsprozess in diesem Jahr als wichtiger einstufte als im letzten Jahr, während 58 % angaben, dass diese Art des Lernen die gleiche Priorität wie im letzten Jahr hat. ",[],"RichText$39cdceeb-b182-4d80-91b0-ea80d37b28d3",{"variation":187,"version":188,"items":76711,"primary":76713,"id":76721,"slice_type":383,"slice_label":52},[76712],{},{"image":76714,"has_grey_background":148,"caption":76719,"cta_type":379,"cta_link":76720},{"dimensions":76715,"alt":76669,"copyright":52,"url":76716,"id":76717,"edit":76718},{"width":76667,"height":76668},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F92dc0fc2-b947-41c3-a12a-1181e4b9babd_guide-en-illustration-litfow-chart10.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACIAjAi3",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"58 % der Befragten geben an, dass das Lernen im Prozess der Arbeit die gleiche Priorität wie im letzten Jahr hat.",{"link_type":381},"Image$12f46cbc-270c-4d6a-8367-0310c94c239f",{"variation":187,"version":188,"items":76723,"primary":76725,"id":76730,"slice_type":280,"slice_label":52},[76724],{},{"text":76726},[76727],{"type":110,"text":76728,"spans":76729},"Der britische Fachkräftemangel könnte weiterhin ein wesentlicher Grund dafür sein, dass Lernen am Arbeitsplatz eine Priorität in Unternehmen bleibt. Personaler:innen haben das Lernen am Arbeitsplatz als eine wichtige Methode zur effektiven Schließung von Qualifikationslücken erkannt. Dies deckt sich mit der Aussage von Manager:innen, der Hauptgrund für die Empfehlung von L&D-Schulungskursen an direkte Mitarbeiter:innen bestehe darin, „die Kompetenzen für ihre Tätigkeit zu verbessern“ (35 %).",[],"RichText$a12ab5be-2677-426b-a59a-83534dab87db",{"variation":187,"version":188,"items":76732,"primary":76734,"id":76751,"slice_type":280,"slice_label":52},[76733],{},{"text":76735},[76736,76739,76742,76745,76748],{"type":227,"text":76737,"spans":76738},"Was hilft Angestellten wirklich, ihren Job besser zu machen? ",[],{"type":110,"text":76740,"spans":76741},"Es gibt einen guten Grund, warum die Implementierung von Lernlösungen in den Arbeitsablauf eine hohe Priorität in britischen Unternehmen haben sollte: Es ist der beste Weg, um Mitarbeitende bei der Verbesserung ihrer Leistung zu unterstützen. Noch wichtiger: Diese Art des Lernens wird von Angestellte bevorzugt.",[],{"type":404,"text":76743,"spans":76744},"Peer Learning und Lernen im Arbeitsprozess — zwei Schlüsselmethoden der Weiterbildung",[],{"type":110,"text":76746,"spans":76747},"Auf die Frage, welche Art von Schulung Angestellte am wirksamsten finden, wurde „Lernen von Kollegen“ (61 %) als die wirksamste genannt, dicht gefolgt von „Coaching und Mentoring“ (59 %) und „Schulung durch Ausbilder am Arbeitsplatz“ (53 %). ",[],{"type":110,"text":76749,"spans":76750},"Interessanterweise waren jene Arten von Schulungen, die das Lernens im Arbeitsprozess begünstigen, wirksamer als das Online-Lernen (E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses [MOOCs]): Nur 29 % der Befragten gaben an, dass Online-Lernen wirksam war, obwohl dies die häufigste Art von Training war, das die Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten hatten. ",[],"RichText$2371587e-83f9-4867-8ee9-49634b03f96a",{"variation":187,"version":188,"items":76753,"primary":76755,"id":76760,"slice_type":6659,"slice_label":52},[76754],{},{"quote_text":76756},[76757],{"type":110,"text":76758,"spans":76759},"Nur 29 % der Befragten stufen Online-Lernen als wirksam ein, obwohl dies die häufigste Art von Training war, das die Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten hatten. ",[],"BlogArticleQuote$c8802d7b-1953-464b-94bc-cf300e0270b3",{"variation":187,"version":188,"items":76762,"primary":76764,"id":76772,"slice_type":280,"slice_label":52},[76763],{},{"text":76765},[76766,76769],{"type":110,"text":76767,"spans":76768},"In ähnlicher Weise geben Mitarbeitende an, dass interne Weiterbildungsprogramme eine der wichtigsten Arten von Schulungen sind, die sie erhalten haben (46%), aber nur 37% sagen, dass sie auch wirksam sind. Dies zeigt, dass die L&D-Teams die Art und Weise, wie sie interne Weiterbildungsprogramme anbieten, zu 63% verbessern müssen.",[],{"type":110,"text":76770,"spans":76771},"Den Lernenden mangelt es offensichtlich keineswegs an Schulungen. Vielmehr müssen die angebotenen Schulungen relevanter werden und sich stärker an den Bedürfnissen der Lernenden orientieren, um wirksam zu sein.",[],"RichText$150079bb-c3d4-4657-ae05-0090fc4459ac",{"variation":187,"version":188,"items":76774,"primary":76776,"id":76789,"slice_type":280,"slice_label":52},[76775],{},{"text":76777},[76778,76781,76783,76786],{"type":227,"text":76779,"spans":76780},"Beschäftigte wollen lernen. Wird es ihnen auch ermöglicht? ",[],{"type":110,"text":305,"spans":76782},[],{"type":110,"text":76784,"spans":76785},"Die gute Nachricht: In britischen Unternehmen mangelt es nicht an Schulungen. Unsere Studie zeigt, dass die Angestellten Lernmöglichkeiten wahrnehmen wollen – mehr als die Hälfte der Befragten (61 %) nutzen jede ihnen angebotene Lernmöglichkeit. Dennoch stellt das tatsächliche Engagement der Lernenden für viele L&D-Teams immer wieder eine Herausforderung dar. ",[],{"type":110,"text":76787,"spans":76788},"Auf die Frage, was die stärksten Triebkräfte für das Lernen am Arbeitsplatz sind, antworteten 67 %, dass es mir „hilft, meine Arbeit besser zu machen“, und 63 %, dass „kontinuierliches Lernen meine Motivation und mein Selbstvertrauen bei der Arbeit stärkt“.",[],"RichText$0df6e1ed-ca1e-4a31-b80a-163a8e8423af",{"variation":187,"version":188,"items":76791,"primary":76793,"id":76802,"slice_type":383,"slice_label":52},[76792],{},{"image":76794,"has_grey_background":148,"caption":76800,"cta_type":379,"cta_link":76801},{"dimensions":76795,"alt":76796,"copyright":52,"url":76797,"id":76798,"edit":76799},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Motivation UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbdd30fa2-1113-4114-be6f-767342b06380_guide-en-illustration-litfow-chart11.png?auto=compress,format","YxB1FREAACIAjAjE",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"67 % der Befragten geben an, dass die stärkste Motivation für die Teilnahme an Lernangeboten bei der Arbeit darin besteht, „dass ich meine Arbeit besser machen kann“, und 63 % sagen, dass „kontinuierliches Lernen meine Motivation und mein Selbstvertrauen bei der Arbeit erhält“.",{"link_type":381},"Image$d02f53c0-08f7-4007-b6aa-eb4a6d9a3070",{"variation":187,"version":188,"items":76804,"primary":76806,"id":76811,"slice_type":280,"slice_label":52},[76805],{},{"text":76807},[76808],{"type":110,"text":76809,"spans":76810},"Bei so viel Motivation der Lernenden bietet sich der Personalentwicklung die Chance, Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung neuer Situationen und Herausforderungen besser zu unterstützen – und damit die allgemeinen Unternehmensleistung zu fördern.  ",[],"RichText$1404f1f0-1ee3-4224-bd21-2be912ffb2a0",{"variation":187,"version":188,"items":76813,"primary":76815,"id":76834,"slice_type":280,"slice_label":52},[76814],{},{"text":76816},[76817,76820,76823,76825,76828,76831],{"type":227,"text":76818,"spans":76819},"Gutes Lernen ist eine Frage des Timings",[],{"type":110,"text":76821,"spans":76822},"Viele der neuen Herausforderungen, mit denen Lernende konfrontiert werden, treten in Schlüsselphasen ihrer Mitarbeiterreise auf. In Phasen wie dem Onboarding, der Übernahme einer Führungsposition, dem Übergang in eine neue Rolle oder dem Erlernen eines neuen Systems, einer Software oder eines Prozesses. Deshalb ist das Timing ein so wichtiger Aspekt des Lernens im Prozess der Arbeit. Wie beurteilen die britischen Lernenden die Bereitstellung der richtigen Lernressourcen zur richtigen Zeit?",[],{"type":404,"text":32758,"spans":76824},[],{"type":110,"text":76826,"spans":76827},"In Bezug auf die Einarbeitung geben 31 % der Befragten an, dass neue Mitarbeiter:innen bei Bedarf Anleitung und Unterstützung erhalten, was darauf hindeutet, dass das Lernen im Prozess der Arbeit stattfindet. 22 % geben an, dass sie ein umfassendes Einarbeitungsprogramm von 90 Tagen haben. Allerdings geben 20 % an, dass die Organisation der Einarbeitung den Vorgesetzten überlassen bleibt und die Personalabteilung nur begrenzt einbezogen wird. Dies weist darauf hin, dass die konsistente Bereitstellung von Onboarding-Unterstützung im Vereinigten Königreich noch verbessert werden kann.",[],{"type":404,"text":76829,"spans":76830},"Führungskräftetraining",[],{"type":110,"text":76832,"spans":76833},"Während 37 % der Befragten angaben, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, gaben 15 % an, dass die Schulung von Führungskräften nur dann erfolgt, wenn ein Kurs für Führungskräfte verfügbar ist, und 12 % bieten die Schulung in den Wochen an, nachdem eine Führungskraft ihre neue Aufgabe angetreten hat. Nur 4 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet, und 1 % gibt an, dass die Schulung der Führungskräfte zweimal im Jahr stattfindet.  ",[],"RichText$3ef25a47-d576-4859-9989-ea935af864a4",{"variation":187,"version":188,"items":76836,"primary":76838,"id":76843,"slice_type":6659,"slice_label":52},[76837],{},{"quote_text":76839},[76840],{"type":110,"text":76841,"spans":76842},"Nur 4 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet.",[],"BlogArticleQuote$7f673a6c-4276-454d-aec5-495d8fdb6336",{"variation":187,"version":188,"items":76845,"primary":76847,"id":76855,"slice_type":280,"slice_label":52},[76846],{},{"text":76848},[76849,76852],{"type":110,"text":76850,"spans":76851},"Diese Ergebnisse deuten auf das Risiko hin, dass die Schulung von Führungskräften nicht zum richtigen Zeitpunkt angeboten wird. Wenn eine Führungskraft in den Wochen nach der Übernahme ihrer Rolle geschult wird, oder noch ungünstiger, erst wenn ein Kurs verfügbar ist, ist es wahrscheinlich, dass sie bereits mit Konflikten konfrontiert wurde, jedoch nicht das Rüstzeug an Kompetenzen zur Konfliktlösung zur Verfügung hatte.",[],{"type":110,"text":76853,"spans":76854},"Dies wird durch die Aussagen der Führungskräfte über ihre Schulung bestätigt. Während 55 % der Führungskräfte sagen, dass ihr formales Training eher leicht auf ihre Rolle anwendbar war, sagen 24 %, dass dieses entweder zu früh oder zu spät kam, und weitere 42 % sagen, dass sie zu allgemein und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Führungskraft konfrontiert waren. ",[],"RichText$defda80a-ea76-40fc-9a79-2f58268728ec",{"variation":187,"version":188,"items":76857,"primary":76859,"id":76868,"slice_type":383,"slice_label":52},[76858],{},{"image":76860,"has_grey_background":148,"caption":76866,"cta_type":379,"cta_link":76867},{"dimensions":76861,"alt":76862,"copyright":52,"url":76863,"id":76864,"edit":76865},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2c7cb279-8cc6-40da-80eb-8f43685135fc_guide-en-illustration-litfow-chart12.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAjD",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"42 % der Befragten gaben an, dass die Schulung von Führungskräften zu allgemein gehalten und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Führungskraft konfrontiert waren.",{"link_type":381},"Image$ab130761-e5be-4f5b-a8eb-3543b1bc31f0",{"variation":187,"version":188,"items":76870,"primary":76872,"id":76877,"slice_type":280,"slice_label":52},[76871],{},{"text":76873},[76874],{"type":110,"text":76875,"spans":76876},"Dies deutet darauf hin, dass die britischen L&D-Teams den Kontext und die Herausforderungen der Einzelnen besser verstehen müssen und dass die Lernenden Zugang zu den Schulungen haben müssen, bevor oder wenn Probleme auftreten.",[],"RichText$114ae7ac-35e6-4797-be64-159254137d39",{"variation":187,"version":188,"items":76879,"primary":76881,"id":76892,"slice_type":280,"slice_label":52},[76880],{},{"text":76882},[76883,76886,76889],{"type":227,"text":76884,"spans":76885},"Was behindert die Implementierung von Lernen in den Arbeitsablauf?",[],{"type":110,"text":76887,"spans":76888},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass britische Personaler:innen auf dem besten Weg sind, ihre Mitarbeitenden dort zu unterstützen, wo sie es brauche. Doch es bleibt Raum für Verbesserungen. Dies ist wahrscheinlich auf die Hindernisse zurückzuführen, die L&D-Führungskräfte bei der Implementierung von Lernlösungen in den Arbeitsablauf angeben.",[],{"type":110,"text":76890,"spans":76891},"Die größte Herausforderung beim Fördern von Lernen im Arbeitsprozess ist wenig überraschend: 49 % der Befragten geben an, dass begrenzte Ressourcen und Budgets ein Problem darstellen. Die am zweithäufigsten genannte Herausforderung ist die begrenzte Unterstützung durch die Führungsebene: 23 % der Befragten geben an, dass sie keine Zustimmung der Führungsebene zur Strukturierung der Schulungsprogramme erhalten.",[],"RichText$657c85b9-5913-44bf-a2e1-5f14f6f24ac9",{"variation":187,"version":188,"items":76894,"primary":76896,"id":76901,"slice_type":6659,"slice_label":52},[76895],{},{"quote_text":76897},[76898],{"type":110,"text":76899,"spans":76900},"Die größte Herausforderung beim Fördern von Lernen im Arbeitsprozess ist wenig überraschend: 49 % der Befragten geben an, dass begrenzte Ressourcen und Budgets ein Problem darstellen.",[],"BlogArticleQuote$fda7df6d-e3e1-4f55-9b06-fd54caef49b4",{"variation":187,"version":188,"items":76903,"primary":76905,"id":76916,"slice_type":280,"slice_label":52},[76904],{},{"text":76906},[76907,76910,76913],{"type":110,"text":76908,"spans":76909},"Ein wesentliches Element für die Förderung von Workflow-Lernen ist die Möglichkeit, Integrationen mit Lernmanagementsystemen und Unternehmenstools wie Slack, MS Teams und Salesforce zu nutzen. Der Aufbau dieser Integrationen erfordert jedoch Zeit und Ressourcen, die der Personalentwicklung immer weniger zur Verfügung stehen. 20 % der L&D-Führungskräfte geben außerdem an, dass begrenzte Technologie- und Integrationskapazitäten eine Herausforderung für die Förderung des Lernens im Arbeitsprozess darstellen.",[],{"type":110,"text":76911,"spans":76912},"Technologie bietet L&D-Teams die Chance, einen konsistente und wirkungsvolle Workflow-Lernlösungen anzubieten.",[],{"type":110,"text":76914,"spans":76915},"Die meisten Befragten (63 %) lernen nebenbei, indem sie die Gelegenheiten nutzen, um sich auszutauschen und selbst etwas nachzuschlagen. Nur 21 % planen Zeit für das Online-Lernen ein und 14 % verpflichten sich, einmal im Jahr einen Schulungstag einzulegen. Dies zeigt, dass die Personalentwicklungsteams enger mit den Lernenden zusammenarbeiten müssen, um sie bei Bedarf zu unterstützen – denn dies ist der effektivste Weg, das Lernen in ihren Zeitplan zu einzubetten.",[],"RichText$171d50ad-39ca-4133-86e1-4f7053240460",{"variation":187,"version":188,"items":76918,"primary":76920,"id":76925,"slice_type":6659,"slice_label":52},[76919],{},{"quote_text":76921},[76922],{"type":110,"text":76923,"spans":76924},"Nur 21 % planen Zeit für das Online-Lernen ein und 14 % verpflichten sich, einmal im Jahr einen Schulungstag einzulegen. ",[],"BlogArticleQuote$826308ac-78fe-45fc-a335-e2b517c108d3",{"variation":187,"version":188,"items":76927,"primary":76929,"id":76934,"slice_type":280,"slice_label":52},[76928],{},{"text":76930},[76931],{"type":110,"text":76932,"spans":76933},"Darüber hinaus nennen die Lernenden Zeitmangel (47 %) und Schulungen, die nicht so angeboten werden, dass sie in ihren Arbeitsablauf passen (18 %), als die beiden größten Hindernisse für das Lernen am Arbeitsplatz. Dies zeigt wiederum, dass Personaler:innen die Aufmerksamkeit der Lernenden gewinnen müssen, indem sie ihnen Lösungen für ein unmittelbares Problem anbieten, das während ihrer alltäglichen Arbeit auftritt. ",[],"RichText$e7846770-cc8a-471a-a173-eec01d276461",{"variation":187,"version":188,"items":76936,"primary":76938,"id":76949,"slice_type":280,"slice_label":52},[76937],{},{"text":76939},[76940,76943,76946],{"type":227,"text":76941,"spans":76942},"Ist das Lernen am Arbeitsplatz zugänglich genug?",[],{"type":110,"text":76944,"spans":76945},"L&D-Führungskräfte sollten sich auch darauf konzentrieren, den Zugang zum Lernen zu erleichtern. Obwohl 41 % der Lernenden sagen, dass der Zugang zu Lernangeboten am Arbeitsplatz eher einfach ist, geben 83 % der befragten Lernenden an, dass sie sehr wahrscheinlich oder eher wahrscheinlich an Lernangeboten am Arbeitsplatz teilnehmen würden, wenn der Zugang zu Kursen einfacher wäre als heute. ",[],{"type":110,"text":76947,"spans":76948},"Ebenso geben 47 % der Lernenden an, dass sie mehr Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz aufwenden würden, wenn sie während der Arbeitszeit lernen könnten und\u002Foder ihr Vorgesetzter sie von der Arbeit entlasten würde. Darüber hinaus geben 31 % der Befragten an, dass sie mehr Zeit für das Lernen aufwenden würden, wenn es ihnen tatsächlich helfen würde, ihre Arbeit besser zu erledigen. Dies unterstreicht einmal mehr die Forderung nach Lösungen für effektvolles Workflow-Lernen.",[],"RichText$f9f10fe5-bd04-4d0f-b679-22fdd1be2287",{"variation":187,"version":188,"items":76951,"primary":76953,"id":76980,"slice_type":280,"slice_label":52},[76952],{},{"text":76954},[76955,76958,76961,76964,76968,76972,76976],{"type":227,"text":76956,"spans":76957},"4 praktische Empfehlungen für die Zukunft",[],{"type":110,"text":76959,"spans":76960},"Unsere Studie zeigt, dass die Anleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden zu den Zeitpunkten (und an den Orten), an denen sie es brauchen, der effektivste Weg ist, um die Leistung der Mitarbeitenden zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen. ",[],{"type":110,"text":76962,"spans":76963},"In Großbritannien wurden schon viele Fortschritte gemacht. Doch die Personalentwicklung hat die Chance, Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen noch besser zu unterstützen, damit sie in ungewohnten Umgebungen und Situationen erfolgreich sind. Im Folgenden geben wir vier praktische Empfehlungen für die Weiterentwicklung des Lernens im Prozess der Arbeit.",[],{"type":5117,"text":76965,"spans":76966},"Fördern Sie Peer-Learning: Unsere Studie ergab, dass die Beschäftigten am wirksamsten durch Erfahrungsaustausch lernen, wie sie ihre Arbeit erledigen können. Die Förderung einer Kultur des Peer-Learning trägt zum Wachstum Ihres Unternehmens bei und ermöglicht es jedem Teammitglied, einen exponentiellen Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen. \n",[76967],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":5117,"text":76969,"spans":76970},"Lernbedarf in Echtzeit ermitteln: Im Rahmen der Dezentralisierung des Lernprozesses müssen Unternehmen Wege finden, Lernbedarf zu ermitteln, um ihn idealerweise während der Arbeitsabläufe zu decken. \n",[76971],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":5117,"text":76973,"spans":76974},"Technologie und Integrationen nutzen: L&D-Führungskräfte sollten auf Integrationen mit Business-Tools wie MS Teams, Salesforce, Slack und HRIS-Systemen setzen, um die Lernenden dort abzuholen, wo sie routinemäßig arbeiten, sowie Ressourcen auf den Plattformen bereitstellen, die sie täglich nutzen. \n",[76975],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":5117,"text":76977,"spans":76978},"Sichern Sie sich die Zustimmung der Führung: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt, das die Leistung einer Gruppe von Lernenden schnell verbessern soll. Die Daten aus diesem Pilotprojekt werden entscheidend sein, um die Zustimmung der oberen Führungsebene zu erhalten und das Lernen im Arbeitsablauf zu einer ständigen Priorität zu machen.",[76979],{"start":71,"end":796,"type":215},"RichText$b438795c-e591-4075-a448-14f7b433cf09",{"variation":187,"version":188,"items":76982,"primary":76984,"id":77002,"slice_type":280,"slice_label":52},[76983],{},{"text":76985},[76986,76991,76993,76995,76997,76999],{"type":110,"text":76987,"spans":76988},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem 6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[76989,76990],{"start":71,"end":434,"type":276},{"start":71,"end":434,"type":215},{"type":231,"text":76521,"spans":76992},[],{"type":231,"text":76524,"spans":76994},[],{"type":231,"text":76527,"spans":76996},[],{"type":231,"text":76530,"spans":76998},[],{"type":231,"text":77000,"spans":77001},"Welche Arten von Ressourcen sich am besten für das Lernen im Prozess der Arbeit eignen ",[],"RichText$4cbf07cb-a815-4f48-81b7-990210a6e98e",{"variation":187,"version":188,"items":77004,"primary":77006,"id":77010,"slice_type":295,"slice_label":52},[77005],{},{"document":77007},{"id":8629,"type":2335,"tags":77008,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"key":77009,"isBroken":148},[],"d716dfdc-afe1-440b-8a11-cc54306a8b53","ConversionForm$9ce68b07-6477-4681-b772-d22cdb9d1022",{"variation":187,"version":188,"items":77012,"primary":77014,"id":77015,"slice_type":997,"slice_label":52},[77013],{},{},"TagsSection$7ba1e39d-31c7-48cc-98b6-08aec98efff2",{"variation":187,"version":188,"items":77017,"primary":77019,"id":77020,"slice_type":1003,"slice_label":52},[77018],{},{},"SubscriptionBanner$3d8b3e44-bf2e-4bb8-99fd-1016ba811151","Kapitel 2: Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen – doch sie brauchen Unterstützung",{"dimensions":77023,"alt":77024,"copyright":52,"url":38384,"id":38385,"edit":77025},{"width":561,"height":1008},"Kapitel 2: Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen",{"x":71,"y":36634,"zoom":38387,"background":130},{"id":38349,"uid":38353,"url":52,"type":53,"href":77027,"tags":77028,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38352,"slugs":77029,"linked_documents":77031,"lang":6,"alternate_languages":77032,"data":77039},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95gBEAACIAh9cX%22%29+%5D%5D",[],[38351,38353,77030],"chapter-4-half-of-german-employees-need-more-breathing-room-to-learn-effectively",[],[77033,77036],{"id":77034,"type":53,"lang":15,"uid":77035},"Yw9kqhEAACMAh32C","chapter-4-de-learning-effectiveness",{"id":77037,"type":53,"lang":20,"uid":77038},"Yw-QDhEAACMAiDpB","chapitre-4-allemagne",{"article_type":63,"thumbnail":77040,"title":77056,"short_title":77060,"description":77061,"author":77065,"category":77081,"tags":77085,"guide_link":77098,"duration":52,"body":77101,"meta_title":77441,"meta_description":77442,"social_sharing_thumbnail":77443},{"dimensions":77041,"alt":77042,"copyright":52,"url":38135,"id":38136,"edit":77043,"tile":77044,"featured":77047,"header":77050,"details":77053},{"width":66,"height":67},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022 Deutschland",{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":77045,"alt":77042,"copyright":52,"url":38141,"id":38142,"edit":77046},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":130},{"dimensions":77048,"alt":77042,"copyright":52,"url":38147,"id":38142,"edit":77049},{"width":85,"height":86},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":77051,"alt":77042,"copyright":52,"url":38135,"id":38136,"edit":77052},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":77054,"alt":77042,"copyright":52,"url":38154,"id":38136,"edit":77055},{"width":96,"height":97},{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":130},[77057],{"type":104,"text":77058,"spans":77059},"Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen",[],"Deutschland",[77062],{"type":110,"text":77063,"spans":77064},"Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. 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Hier erfahren Sie es.",[],{"id":114,"type":115,"tags":77066,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":77067,"link_type":146,"key":77080,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":77068},{"dimensions":77069,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":77070,"tile":77071,"header":77074,"xl":77077},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":77072,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":77073},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":77075,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":77076},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":77078,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":77079},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"302c3bfa-c15c-46af-bf88-cb0b278b9ce4",{"id":150,"type":151,"tags":77082,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":77083,"link_type":146,"key":77084,"isBroken":148},[],{"name":158},"4a154367-a320-44d3-bf7b-74b59e3d8971",[77086,77090,77094],{"tag":77087},{"id":7108,"type":164,"tags":77088,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":77089,"isBroken":148},[],"b0d95498-4ab5-4b60-a15f-20d70f1cc215",{"tag":77091},{"id":171,"type":164,"tags":77092,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":77093,"isBroken":148},[],"898e3188-ac1a-4237-947d-8f86cd59cc77",{"tag":77095},{"id":4178,"type":164,"tags":77096,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":77097,"isBroken":148},[],"12c4a49e-6ae0-44de-b8eb-73ed261b6dd2",{"id":25324,"type":15737,"tags":77099,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":25327,"uid":25328,"link_type":146,"key":77100,"isBroken":148},[],"d98a42a8-e43d-4f71-9ef8-ef593e9ae60e",[77102,77127,77139,77152,77164,77185,77194,77203,77216,77225,77242,77255,77270,77285,77298,77307,77315,77327,77339,77351,77360,77375,77403,77423,77431,77436],{"variation":187,"version":188,"items":77103,"primary":77105,"id":77126,"slice_type":280,"slice_label":52},[77104],{},{"text":77106},[77107,77113,77116,77119,77122],{"type":110,"text":77108,"spans":77109},"Lernen im Prozess der Arbeit – in Deutschland fiel der Begriff in den vergangenen Jahren häufiger, insbesondere im Kontext des akuten Mangels an digitalen Kompetenzen in hiesigen Unternehmen. Weniger als die Hälfte der kleinen und mittleren Unternehmen (45 %) investieren laut einer Studie aktiv in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden, um sie für die neuen Arbeitsanforderungen der digitalen und klimaneutralen Wirtschaft fit zu machen. ",[77110],{"start":5040,"end":13714,"type":202,"data":77111},{"link_type":798,"url":77112,"target":800},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1280406\u002Fumfrage\u002Ffort-und-weiterbildung-fuer-neue-arbeitsbedingungen-durch-digitalisierung\u002F",{"type":110,"text":77114,"spans":77115},"Jene Unternehmen aber, die die Qualifikation der Beschäftigten in den Fokus nehmen, stehen vor großen Herausforderungen: Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. Mitarbeiter:innen können nicht auf die Bereitstellung von Kursen warten – sie müssen unmittelbare Probleme lösen und brauchen entsprechende Lernlösungen an Ort und Stelle. ",[],{"type":110,"text":77117,"spans":77118},"Wie kann Lernen im Prozess der Arbeit dieses Problem lösen? Und wo stehen deutsche Unternehmen bei der Umsetzung des Konzepts? ",[],{"type":110,"text":77120,"spans":77121},"Unsere Ergebnisse zeigen: Die Weiterqualifizierung von Mitarbeiter:innen ist effektiver, wenn diese selbstgesteuert und im eigentlichen Arbeitsprozess lernen können. Doch vielen Personalmanager:innen sind die Hände gebunden, wenn es darum geht, den Angestellten entsprechende Lernangebote und -tools zur Verfügung zu stellen. ",[],{"type":110,"text":77123,"spans":77124},"Die Daten in diesem Kapitel spiegeln die Antworten von 472 deutschen Arbeitnehmern (Lernenden) und 251 deutschen Personalentwickler:innen wider.",[77125],{"start":71,"end":1133,"type":276},"RichText$e86a5233-0d0b-490b-9e32-db21d4b88319",{"variation":187,"version":188,"items":77128,"primary":77130,"id":77138,"slice_type":280,"slice_label":52},[77129],{},{"text":77131},[77132,77135],{"type":227,"text":77133,"spans":77134},"Beschäftigte wollen lernen, um motiviert zu bleiben",[],{"type":110,"text":77136,"spans":77137},"Zunächst eine grundlegende Feststellung: Deutsche Beschäftigte müssen nicht nur lernen – sie wollen es auch. Knapp die Hälfte der Befragten (49 %) sagten über ihre Einstellung zum Lernen, sie nutzten jede Lernmöglichkeit, die sich in ihrem Unternehmen anbietet. Weitere 40 % nehmen an Lernangeboten teil, die für ihre Arbeit relevant sind. ",[],"RichText$736f1384-f4b5-4588-9931-478cf37f501b",{"variation":187,"version":188,"items":77140,"primary":77142,"id":77151,"slice_type":383,"slice_label":52},[77141],{},{"image":77143,"has_grey_background":148,"caption":77149,"cta_type":379,"cta_link":77150},{"dimensions":77144,"alt":77145,"copyright":52,"url":77146,"id":77147,"edit":77148},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Lerneinstellung Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F225d00f4-122d-4ec6-810d-e0b11e602537_guide-en-illustration-litfow-chart18.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAiz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"50 % der Befragten geben an, dass sie jede in ihrem Unternehmen verfügbare Lernmöglichkeit nutzen.",{"link_type":381},"Image$8c906aff-7b25-4442-b041-5a9268d12460",{"variation":187,"version":188,"items":77153,"primary":77155,"id":77163,"slice_type":280,"slice_label":52},[77154],{},{"text":77156},[77157,77160],{"type":110,"text":77158,"spans":77159},"Fragten wir Angestellte nach ihrer Motivation für das Lernen, gibt eine Mehrheit von 62 % an, durch das Lernen motiviert und zuversichtlich im Job zu bleiben. 59 % haben zudem den Ansporn, die eigene Arbeit dank Weiterbildung besser zu machen.",[],{"type":110,"text":77161,"spans":77162},"Lernen ist demnach ein entscheidender Faktor nicht nur für die individuelle und betriebliche Leistung, sondern auch für die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. ",[],"RichText$f6c0dc94-236d-45ec-a3f2-872765045399",{"variation":187,"version":188,"items":77165,"primary":77167,"id":77184,"slice_type":280,"slice_label":52},[77166],{},{"text":77168},[77169,77172,77175,77178,77181],{"type":404,"text":77170,"spans":77171},"Welche Möglichkeiten haben deutsche Beschäftigte, bei der Arbeit zu lernen?",[],{"type":110,"text":77173,"spans":77174},"Bei der Frage nach Schulungsformaten geben Angestellte eine ganze Reihe genutzter Angebote an. Die meisten profitieren demnach einerseits von formalen Angeboten wie Online-Schulungen bzw. E-Learning (61 %) und internen Weiterbildungsprogrammen (55 %) und externen Seminaren (41 %). Andererseits geben 47 % an, sie bilden sich im Arbeitsprozess selbst weiter – und etwa ebenso viele sagen, sie lernen von ihren Kolleginnen und Kollegen. ",[],{"type":110,"text":77176,"spans":77177},"Die Palette der Lernmöglichkeiten erscheint breit – doch die Wirksamkeit derselben wird unterschiedlich bewertet: ",[],{"type":110,"text":77179,"spans":77180},"So finden nur 29 % derer, die Online-Schulungen erhalten haben, diese auch hilfreich für die Ausführung ihrer Arbeit. Immerhin 38 % sagen dies in Bezug auf interne Weiterbildungsprogramme. ",[],{"type":110,"text":77182,"spans":77183},"Anders sieht es aus beim Lernen von Kolleg:innen: 60 % bewerten dies als sehr wirksam. Fast ebenso gut schneidet das Lernen durch Coaches und Mentoren ab. Zudem finden 44 % das selbstgesteuerte Aneignen von Wissen im Arbeitsprozess „sehr wirksam“. ",[],"RichText$1b272a8d-303e-436a-9370-ba1354343766",{"variation":187,"version":188,"items":77186,"primary":77188,"id":77193,"slice_type":6659,"slice_label":52},[77187],{},{"quote_text":77189},[77190],{"type":110,"text":77191,"spans":77192},"Nur 29 % derer, die Online-Schulungen erhalten haben, finden diese auch hilfreich für die Ausführung ihrer Arbeit.",[],"BlogArticleQuote$47c81611-e7a9-4ab5-b92a-a57ab912c04f",{"variation":187,"version":188,"items":77195,"primary":77197,"id":77202,"slice_type":280,"slice_label":52},[77196],{},{"text":77198},[77199],{"type":110,"text":77200,"spans":77201},"Deutliche Präferenzen zeigen deutsche Beschäftigte auch in Bezug auf den besten Zeitpunkt zum Lernen: Fast jede:r Zweite lernt am effektivsten nebenbei, im Austausch mit anderen oder durch eigene Recherche, während nur 19 % am besten in Blöcken, etwa an einem kompletten Schulungstag, lernen.  ",[],"RichText$a71880f8-8af4-407f-91fc-911434e9a9a3",{"variation":187,"version":188,"items":77204,"primary":77206,"id":77215,"slice_type":383,"slice_label":52},[77205],{},{"image":77207,"has_grey_background":148,"caption":77213,"cta_type":379,"cta_link":77214},{"dimensions":77208,"alt":77209,"copyright":52,"url":77210,"id":77211,"edit":77212},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit zeitlicher Aspekt Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12dce835-8bb9-4aae-8d1f-f86cca6c16f0_guide-en-illustration-litfow-chart19.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAit",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"47 % der Befragten lernen am effektivsten nebenbei, im Austausch mit anderen oder durch eigene Recherche.",{"link_type":381},"Image$7c9af207-0b55-4f3f-88ff-ddec7d7723f5",{"variation":187,"version":188,"items":77217,"primary":77219,"id":77224,"slice_type":280,"slice_label":52},[77218],{},{"text":77220},[77221],{"type":110,"text":77222,"spans":77223},"Bei der Prüfung von Lernangeboten auf ihre Wirksamkeit gehen situatives Peer Learning, Coaching und selbstgesteuertes Lernen neben und bei der Arbeit als Spitzenreiter unserer Studie hervor. ",[],"RichText$3a34d561-0901-42a3-9ced-9ea667cfc553",{"variation":187,"version":188,"items":77226,"primary":77228,"id":77241,"slice_type":280,"slice_label":52},[77227],{},{"text":77229},[77230,77233,77236,77239],{"type":404,"text":77231,"spans":77232},"Lernen Mitarbeiter:innen so, wie es für sie am wirksamsten ist?",[],{"type":110,"text":77234,"spans":77235},"Aus der Studie gehen Lernpräferenzen klar hervor. Haben Beschäftigte aber auch die Möglichkeit, im Arbeitsalltag nach diesen Präferenzen zu lernen? ",[],{"type":110,"text":77237,"spans":77238},"Viele sagen: Nein. Als Grund wird am häufigsten Zeitmangel genannt (39 %). Lernen scheint demnach kein integraler Bestandteil des Arbeitslebens zu sein, sondern es muss zusätzliche Zeit gefunden werden, um sich weiterbilden zu können. 31 % können zudem nicht an Trainings teilnehmen, weil sie terminlich nicht ihren Arbeitsablauf passen. Beklagt wird nicht zuletzt, dass das Schulungsangebot nicht relevant für die eigene Arbeit ist (24 %). ",[],{"type":110,"text":305,"spans":77240},[],"RichText$d6671448-a02e-447c-8066-a170073ddab5",{"variation":187,"version":188,"items":77243,"primary":77245,"id":77254,"slice_type":383,"slice_label":52},[77244],{},{"image":77246,"has_grey_background":148,"caption":77252,"cta_type":379,"cta_link":77253},{"dimensions":77247,"alt":77248,"copyright":52,"url":77249,"id":77250,"edit":77251},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00a3f880-5819-46c4-938f-1e1b1efcaefd_guide-en-illustration-litfow-chart20.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACMAjAi5",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"39 % der Befragten geben Zeitmangel als Hauptgrund an, der sie vom Lernen am Arbeitsplatz abhält.",{"link_type":381},"Image$c527ad72-78c4-472b-8b71-fce6b45d0d85",{"variation":187,"version":188,"items":77256,"primary":77258,"id":77269,"slice_type":280,"slice_label":52},[77257],{},{"text":77259},[77260,77263,77266],{"type":110,"text":77261,"spans":77262},"Im Gegenzug würden sich Angestellte mehr Zeit für die eigene Weiterqualifizierung nehmen, wenn diese in der Arbeitszeit stattfinden könnte und der\u002Fdie Vorgesetzte dies auch unterstützt (48 %). ",[],{"type":110,"text":77264,"spans":77265},"Die Befragten würden zudem mehr Zeit für das Lernen einplanen, wenn das Gelernte helfen würde, besser in ihrer Arbeit zu werden (45 %) oder wenn es für eine Beförderung nötig wäre (32 %). ",[],{"type":110,"text":77267,"spans":77268},"Offensichtlich fehlt es vielen deutschen Beschäftigten demzufolge an Schulungsangeboten, die sich sowohl nahtlos in ihre Arbeitsprozesse einfügen, als auch direkt auf ihre Aufgaben anwenden lassen, und ihre Entwicklung befördern.",[],"RichText$f739f64c-6c59-4b3d-a116-96d9452d41d4",{"variation":187,"version":188,"items":77271,"primary":77273,"id":77284,"slice_type":280,"slice_label":52},[77272],{},{"text":77274},[77275,77278,77281],{"type":227,"text":77276,"spans":77277},"Erkennen Personalmanager:innen das Potenzial von Lernen im Arbeitsprozess?",[],{"type":110,"text":77279,"spans":77280},"Die gute Nachricht zuerst: Für 35 % der deutschen Personalmanager:innen hat die Förderung von Lernen im Arbeitsprozess dieses Jahr hohe Priorität. Etwa ebenso viele Befragte räumen dem Thema mittlere Priorität ein. ",[],{"type":110,"text":77282,"spans":77283},"In jedem fünften Unternehmen nimmt das Lernen im Arbeitsprozess dieses Jahr einen höheren Stellenwert als noch letztes Jahr ein. ",[],"RichText$42224c5b-b518-43ac-8062-1b62c8bae8d5",{"variation":187,"version":188,"items":77286,"primary":77288,"id":77297,"slice_type":383,"slice_label":52},[77287],{},{"image":77289,"has_grey_background":148,"caption":77295,"cta_type":379,"cta_link":77296},{"dimensions":77290,"alt":77291,"copyright":52,"url":77292,"id":77293,"edit":77294},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc34d648e-fbad-4384-a862-7a48796bc0f4_guide-en-illustration-litfow-chart21.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAis",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"35% der deutschen L&D-Manager:innen geben an, dass Lernen im Prozess der Arbeit in diesem Jahr eine hohe Priorität hat.",{"link_type":381},"Image$fa7b1cc7-fbc2-4103-b31d-79e705ca766f",{"variation":187,"version":188,"items":77299,"primary":77301,"id":77306,"slice_type":280,"slice_label":52},[77300],{},{"text":77302},[77303],{"type":110,"text":77304,"spans":77305},"Ein Teil der Unternehmen hat die in den Arbeitsablauf integrierte Weiterbildung also in den Fokus der strategischen Personalentwicklung genommen, um die neuen Lernanforderungen zu decken. Doch Mitarbeiter:innen haben, wie uns der erste Teil der Studie zeigt, noch nicht ausreichend Zugang dazu. ",[],"RichText$26c67b39-603c-4126-a7cc-2f2187341e4a",{"variation":187,"version":188,"items":77308,"primary":77310,"id":77314,"slice_type":6659,"slice_label":52},[77309],{},{"quote_text":77311},[77312],{"type":110,"text":77295,"spans":77313},[],"BlogArticleQuote$ca487bf2-4431-444f-8ccb-1c66e39c5eb2",{"variation":187,"version":188,"items":77316,"primary":77318,"id":77326,"slice_type":280,"slice_label":52},[77317],{},{"text":77319},[77320,77323],{"type":404,"text":77321,"spans":77322},"Auf welche Hürden stoßen Personalentwicklungsteams bei der Umsetzung praxisnaher Lernangebote?",[],{"type":110,"text":77324,"spans":77325},"Viele Personalmanager:innen würden sich dem Thema Lernen im Arbeitsprozess mehr widmen, doch es fehlen die nötigen Ressourcen an Zeit und Budget (35 %). Die Ursache hierfür mag in einem anderen Hindernis liegen: 20 % der Personalmanager:innen geben an, nicht genug Unterstützung von Seiten der Führungsebene zu erhalten, um das Lernen im Prozess der Arbeit effektiv fördern zu können. ",[],"RichText$de48779f-065b-423c-a65c-64b1ee11860d",{"variation":187,"version":188,"items":77328,"primary":77330,"id":77338,"slice_type":383,"slice_label":52},[77329],{},{"image":77331,"has_grey_background":148,"caption":77336,"cta_type":379,"cta_link":77337},{"dimensions":77332,"alt":77248,"copyright":52,"url":77333,"id":77334,"edit":77335},{"width":76667,"height":76668},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6a6a304e-b938-49f0-a455-8506e93db4b6_guide-en-illustration-litfow-chart22.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACQAjAiq",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"35% der Personaler:innen würden dem Thema Lernen im Prozess im Prozess der Arbeit gern mehr Zeit widmen, doch es hapert an den nötigen Ressourcen und am Budget.",{"link_type":381},"Image$8dd52e01-c255-416b-b8df-97c6f7aeac73",{"variation":187,"version":188,"items":77340,"primary":77342,"id":77350,"slice_type":280,"slice_label":52},[77341],{},{"text":77343},[77344,77347],{"type":110,"text":77345,"spans":77346},"Mit Ressourcen für die Personalentwicklung wird oft dann gegeizt, wenn Entscheidungsträgern der wirtschaftliche Nutzen wirksamen betrieblichen Lernens nicht deutlich ist. Wird Lernen im Arbeitsprozess aber als langfristige Lösung gegen den Kompetenzmangel und damit als klarer Wettbewerbsvorteil erkannt, haben Personalmanager:innen bessere Karten, sich ein angemessenes Budget für in den Arbeitsablauf eingebettete Lernangebote zu verschaffen.",[],{"type":110,"text":77348,"spans":77349},"Doch Hindernisse sind auch technischer Natur: 51 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme nicht effektiv mit den gängigen Unternehmenstools integriert sind, um den Lernenden die Schulungen dort anzubieten, wo sie benötigt werden.  ",[],"RichText$b5c0ddfa-6ade-4867-9f73-3483de9c841d",{"variation":187,"version":188,"items":77352,"primary":77354,"id":77359,"slice_type":6659,"slice_label":52},[77353],{},{"quote_text":77355},[77356],{"type":110,"text":77357,"spans":77358},"51 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme nicht effektiv mit den gängigen Unternehmenstools integriert sind, um den Lernenden die Schulungen dort anzubieten, wo sie benötigt werden. ",[],"BlogArticleQuote$9b828166-06ff-421c-a163-81ed82ffe0e0",{"variation":187,"version":188,"items":77361,"primary":77363,"id":77374,"slice_type":280,"slice_label":52},[77362],{},{"text":77364},[77365,77368,77371],{"type":404,"text":77366,"spans":77367},"Ist Lernen im Arbeitsprozess die Lösung für den deutschen Skill-Gap?",[],{"type":110,"text":77369,"spans":77370},"Unsere Studie auf dem deutschen Markt zeigt: Angestellte wollen praxisnah und selbstgesteuert lernen. Am wirksamsten stufen sie das situative Lernen von und mit Kolleg:innen oder Coaches ein. Doch das Lernen im Arbeitsprozess wird oft ausgebremst durch mangelnde Zeit und der Zugang zu entsprechenden Angeboten.",[],{"type":110,"text":77372,"spans":77373},"Personalentwickler:innen haben jetzt die Chance, die Lernpräferenzen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und dem viel beklagten, insbesondere digitalen Kompetenzmangel mit Lösungen für das kontinuierliche Lernen im Arbeitsprozess beizukommen. Technologie kann ihnen dabei in die Hände spielen: Digitale Lernplattformen bieten die Möglichkeit, Lernbedarf zu ermitteln, Mitarbeitende in Lerngemeinschaften zu vernetzen und internes Fachwissen auf den im Arbeitsalltag genutzten Plattformen auszutauschen. So kann die betriebliche Bildung in die täglichen Arbeitsabläufe der Beschäftigten zurückkehren.",[],"RichText$3017fb1c-5e73-4155-83b7-20f66a2e4db4",{"variation":187,"version":188,"items":77376,"primary":77378,"id":77402,"slice_type":280,"slice_label":52},[77377],{},{"text":77379},[77380,77383,77385,77388,77392,77395,77398],{"type":404,"text":77381,"spans":77382},"4 praktische Empfehlungen für die Förderung von Lernen im Arbeitsprozess",[],{"type":110,"text":305,"spans":77384},[],{"type":110,"text":77386,"spans":77387},"Im Folgenden zeigen wir Möglichkeiten auf, wie Personalentwickler:innen in Deutschland diese Lücken schließen und das Potenzial des Lernens im Arbeitsalltag nutzen können:",[],{"type":5117,"text":77389,"spans":77390},"Peer-Learning fördern: Unsere Studie ergab, dass die Beschäftigten am wirksamsten durch Erfahrungsaustausch lernen. Die Förderung einer Kultur des Peer-Learning trägt zum Wachstum des Unternehmens bei und ermöglicht es jedem Teammitglied, einen exponentiellen Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen. \n",[77391],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":5117,"text":76969,"spans":77393},[77394],{"start":71,"end":3508,"type":215},{"type":5117,"text":76973,"spans":77396},[77397],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":5117,"text":77399,"spans":77400},"Die Führung überzeugen: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt, das die Leistung einer Gruppe von Lernenden schnell verbessern soll. Die Daten aus diesem Pilotprojekt werden entscheidend sein, um die Zustimmung der oberen Führungsebene zu erhalten und das Lernen im Arbeitsablauf zu einer ständigen Priorität zu machen.",[77401],{"start":71,"end":446,"type":215},"RichText$7e6fc1d0-5368-458f-93db-130c997ed9fd",{"variation":187,"version":188,"items":77404,"primary":77406,"id":77422,"slice_type":280,"slice_label":52},[77405],{},{"text":77407},[77408,77412,77414,77416,77418,77420],{"type":110,"text":76987,"spans":77409},[77410,77411],{"start":71,"end":434,"type":276},{"start":71,"end":434,"type":215},{"type":231,"text":76521,"spans":77413},[],{"type":231,"text":76524,"spans":77415},[],{"type":231,"text":76527,"spans":77417},[],{"type":231,"text":76530,"spans":77419},[],{"type":231,"text":76533,"spans":77421},[],"RichText$df8d1c8f-de84-4f2a-8ca4-bd9ec4d0b98a",{"variation":187,"version":188,"items":77424,"primary":77426,"id":77430,"slice_type":295,"slice_label":52},[77425],{},{"document":77427},{"id":8629,"type":2335,"tags":77428,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"key":77429,"isBroken":148},[],"74238f14-4fea-412b-84b1-fccc29506abb","ConversionForm$9cb81b86-884e-4405-8313-255ecb4beacb",{"variation":187,"version":188,"items":77432,"primary":77434,"id":77435,"slice_type":997,"slice_label":52},[77433],{},{},"TagsSection$a8db635f-c61e-453b-b564-9a7654585ca6",{"variation":187,"version":188,"items":77437,"primary":77439,"id":77440,"slice_type":1003,"slice_label":52},[77438],{},{},"SubscriptionBanner$68d6c555-c7d0-4c7d-add1-5c6fe4642745","Kapitel 4: Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen","Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass L&D-Teams mit klassischen Schulungen an ihre Limits kommen. Ist Lernen im Prozess der Arbeit die Lösung? Hier erfahren Sie es.",{"dimensions":77444,"alt":77441,"copyright":52,"url":38384,"id":38385,"edit":77445},{"width":561,"height":1008},{"x":71,"y":36634,"zoom":38387,"background":130},{"id":38342,"uid":38346,"url":52,"type":53,"href":77447,"tags":77448,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38345,"slugs":77449,"linked_documents":77452,"lang":6,"alternate_languages":77453,"data":77460},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95ThEAACMAh9aQ%22%29+%5D%5D",[],[38344,77450,77451],"kapitel-3-die-meisten-franzosischen-beschaftigten-erhalten-kein-relevantes-training","chapter-3-most-french-learners-arent-getting-the-relevant-training-they-need",[],[77454,77457],{"id":77455,"type":53,"lang":15,"uid":77456},"Yw9imxEAACMAh3RH","chapter-3-fr-relevant-training",{"id":77458,"type":53,"lang":20,"uid":77459},"Yw-N9REAACIAiDHy","chapitre-1-france",{"article_type":63,"thumbnail":77461,"title":77477,"short_title":77481,"description":77482,"author":77486,"category":77502,"tags":77506,"guide_link":77519,"duration":52,"body":77522,"meta_title":77817,"meta_description":77484,"social_sharing_thumbnail":77818},{"dimensions":77462,"alt":77463,"copyright":52,"url":38135,"id":38136,"edit":77464,"tile":77465,"featured":77468,"header":77471,"details":77474},{"width":66,"height":67},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit Frankreich l 360Learning",{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":77466,"alt":77463,"copyright":52,"url":38141,"id":38142,"edit":77467},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":130},{"dimensions":77469,"alt":77463,"copyright":52,"url":38147,"id":38142,"edit":77470},{"width":85,"height":86},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":77472,"alt":77463,"copyright":52,"url":38135,"id":38136,"edit":77473},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":77475,"alt":77463,"copyright":52,"url":38154,"id":38136,"edit":77476},{"width":96,"height":97},{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":130},[77478],{"type":104,"text":77479,"spans":77480},"Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training",[],"Frankreich",[77483],{"type":110,"text":77484,"spans":77485},"Französische Beschäftigte berichten, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. Wie also können L&D-Führungskräfte Lernenden anleiten, damit sie ihre Aufgaben besser erfüllen können? Hier erfahren Sie mehr.",[],{"id":28904,"type":115,"tags":77487,"lang":6,"slug":28906,"first_publication_date":28907,"last_publication_date":28908,"uid":28906,"data":77488,"link_type":146,"key":77501,"isBroken":148},[],{"name":28910,"job":28911,"portrait":77489},{"dimensions":77490,"alt":28910,"copyright":52,"url":28915,"id":28916,"edit":77491,"tile":77492,"header":77495,"xl":77498},{"width":28914,"height":28914},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":77493,"alt":28910,"copyright":52,"url":28920,"id":28916,"edit":77494},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":28922,"background":130},{"dimensions":77496,"alt":28910,"copyright":52,"url":28925,"id":28916,"edit":77497},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":28927,"background":130},{"dimensions":77499,"alt":28910,"copyright":52,"url":28930,"id":28916,"edit":77500},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":28932,"background":130},"28a72e45-cb0c-47e0-8918-40e1228b72f3",{"id":150,"type":151,"tags":77503,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":77504,"link_type":146,"key":77505,"isBroken":148},[],{"name":158},"1327c529-1ee1-4aa4-94f2-b21fee9d7b65",[77507,77511,77515],{"tag":77508},{"id":7108,"type":164,"tags":77509,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":77510,"isBroken":148},[],"67fcac6d-e042-4c43-bdcb-20d8bd686c58",{"tag":77512},{"id":171,"type":164,"tags":77513,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":77514,"isBroken":148},[],"d4ef4d43-92cf-4498-8b12-a4ba1ae82dbb",{"tag":77516},{"id":4178,"type":164,"tags":77517,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":77518,"isBroken":148},[],"ec253a82-0e24-4414-81e3-e1aa549c0dfd",{"id":25324,"type":15737,"tags":77520,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":25327,"uid":25328,"link_type":146,"key":77521,"isBroken":148},[],"74017fda-53af-443a-9d95-7e7eddc7398e",[77523,77542,77554,77567,77576,77588,77601,77610,77623,77640,77648,77660,77675,77688,77697,77715,77728,77752,77778,77799,77807,77812],{"variation":187,"version":188,"items":77524,"primary":77526,"id":77541,"slice_type":280,"slice_label":52},[77525],{},{"text":77527},[77528,77531,77534,77537],{"type":110,"text":77529,"spans":77530},"Die Lernenden von heute haben konkurrierende Anforderungen und einen vollen Terminkalender. Das bedeutet: Wenn Beschäftigten keine Ressourcen angeboten werden, die ein unmittelbares Problem lösen können, ist es unwahrscheinlich, dass sie die Inhalte in Ihrem LMS in Ruhe durchstöbern. Französische Lernende sind da keine Ausnahme. ",[],{"type":110,"text":77532,"spans":77533},"Zu diesem Hindernis kommt ein weiterer bedenklicher Faktor hinzu: Französische Arbeitnehmer:innen gaben an, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. 29 % der französischen Umfrageteilnehmer nannten dies als Hauptgrund, der sie vom Lernen bei der Arbeit abhält, und 28 % gaben an, dass die angebotenen Schulungen nicht in ihren Arbeitsablauf passen.",[],{"type":110,"text":77535,"spans":77536},"Diese Ergebnisse machen deutlich: Die französische Personalentwicklung sollte dem Lernen im Prozess der Arbeit Priorität einräumen, da die Lernenden den Wunsch äußern, das Lernen in ihren Alltag integrieren zu können. Aber geschieht dies auch in der Praxis? ",[],{"type":110,"text":77538,"spans":77539},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 482 französischen Arbeitnehmer:innen (Lernenden) und 251 französischen L&D-Entscheidungsträgern.",[77540],{"start":71,"end":217,"type":276},"RichText$44008518-5c50-48d7-8f07-054ec38fcee0",{"variation":187,"version":188,"items":77543,"primary":77545,"id":77553,"slice_type":280,"slice_label":52},[77544],{},{"text":77546},[77547,77550],{"type":227,"text":77548,"spans":77549},"Schenken französische L&D-Führungskräfte dem Workflow-Lernen genügend Aufmerksamkeit?",[],{"type":110,"text":77551,"spans":77552},"Unsere Umfrageergebnisse zeigen, dass 27 % der Befragten der Implementierung von Lernprozessen in den Arbeitsablauf in diesem Jahr hohe Priorität einräumen, während 46 % dies als mittlere Priorität bezeichnen. ",[],"RichText$8c7cc684-3733-4e82-88ec-b22a13189459",{"variation":187,"version":188,"items":77555,"primary":77557,"id":77566,"slice_type":383,"slice_label":52},[77556],{},{"image":77558,"has_grey_background":148,"caption":77564,"cta_type":379,"cta_link":77565},{"dimensions":77559,"alt":77560,"copyright":52,"url":77561,"id":77562,"edit":77563},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F50469b7e-e9ea-4fa2-bba6-732bdab35773_guide-en-illustration-litfow-chart13.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACIAjAi1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"27 % der Befragten geben an, dass die Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf in diesem Jahr eine hohe Priorität hat, während 46 % sagen, dass dies eine mittlere Priorität ist.",{"link_type":381},"Image$3e8d029d-b572-43a1-a83c-a586c7c173a2",{"variation":187,"version":188,"items":77568,"primary":77570,"id":77575,"slice_type":280,"slice_label":52},[77569],{},{"text":77571},[77572],{"type":110,"text":77573,"spans":77574},"Eine beträchtliche Anzahl der Befragten (16 %) gibt an, das Thema habe in diesem Jahr weniger Priorität. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Mehrheit der befragten französischen L&D-Führungskräfte (59 %) meint, dass sie bereits sehr effektiv oder eher effektiv bei der Bereitstellung von Schulungsprogrammen zum Zeitpunkt des Bedarfs sind, was bedeutet, dass sie anderen Lerninitiativen Priorität einräumen.",[],"RichText$6178cb11-a787-467e-ba0c-86937856e2be",{"variation":187,"version":188,"items":77577,"primary":77579,"id":77587,"slice_type":280,"slice_label":52},[77578],{},{"text":77580},[77581,77584],{"type":227,"text":77582,"spans":77583},"Technologie, Budget, Unterstützung: die wichtigsten Herausforderungen für das Lernen im Arbeitsprozess",[],{"type":110,"text":77585,"spans":77586},"Obwohl viele L&D-Führungskräfte angaben, dass sie bereits effektiv Schulungen zum Zeitpunkt des Lernbedarfs anbieten, bleibt Raum für die Optimierung des Workflow-Lernens mit Hilfe von Technologien. So geben 43 % der befragten L&D-Führungskräfte an, dass ihre Lernmanagementsysteme (LMS) nicht mit den Unternehmenstools integriert sind. Das macht es schwieriger, die Lernenden dort erreichen, wo sie sich beim Arbeiten befinden.",[],"RichText$70db3854-4a97-4b16-aea9-575c2b7042f5",{"variation":187,"version":188,"items":77589,"primary":77591,"id":77600,"slice_type":383,"slice_label":52},[77590],{},{"image":77592,"has_grey_background":148,"caption":77598,"cta_type":379,"cta_link":77599},{"dimensions":77593,"alt":77594,"copyright":52,"url":77595,"id":77596,"edit":77597},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit technische Integrationen Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35edfc30-98d4-46c7-8866-ab40f8fb8222_guide-en-illustration-litfow-chart14.png?auto=compress,format","YxB1FREAAKX8jAjA",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"43 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme (LMS) nicht in Business-Tools wie MS Teams, Zoom, Slack oder Salcesforce integriert sind. Das macht es schwieriger, die Lernenden dort zu erreichen, wo sie Arbeitszeit verbringen.",{"link_type":381},"Image$595f4d45-0e8c-4509-87e3-d45683143401",{"variation":187,"version":188,"items":77602,"primary":77604,"id":77609,"slice_type":280,"slice_label":52},[77603],{},{"text":77605},[77606],{"type":110,"text":77607,"spans":77608},"Französische Personaler:innen nannten außerdem begrenzte Technologie- und Integrationskapazitäten als eine der größten Herausforderungen, mit denen sie bei ihren Bemühungen konfrontiert sind, das Lernen im Arbeitsablauf zu erleichtern. Die Mehrheit der Befragten (44 %) nannte jedoch auch begrenzte Ressourcen und Budgets sowie eine begrenzte Unterstützung der Führungsteams bei der Gestaltung von Schulungsprogrammen (24 %).",[],"RichText$26bea9d6-9906-4e89-9a32-272f9def0645",{"variation":187,"version":188,"items":77611,"primary":77613,"id":77622,"slice_type":383,"slice_label":52},[77612],{},{"image":77614,"has_grey_background":148,"caption":77620,"cta_type":379,"cta_link":77621},{"dimensions":77615,"alt":77616,"copyright":52,"url":77617,"id":77618,"edit":77619},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffeafc6ba-9fde-4e30-bb22-04aff3842762_guide-en-illustration-litfow-chart15.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAiv",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Die Mehrheit der Befragten nannte begrenzte Ressourcen und Budgets sowie eine begrenzte Unterstützung der Führungsteams bei der Strukturierung von Schulungsprogrammen als zentrale Herausforderungen bei der Umsetzung des Lernens im Arbeitsablauf.",{"link_type":381},"Image$d409c46f-1da2-4029-80c0-a8bb8f401c58",{"variation":187,"version":188,"items":77624,"primary":77626,"id":77639,"slice_type":280,"slice_label":52},[77625],{},{"text":77627},[77628,77631,77633,77636],{"type":227,"text":77629,"spans":77630},"Erhalten französische Angestellte die Schulungen, die sie für ihren Erfolg brauchen?",[],{"type":110,"text":305,"spans":77632},[],{"type":110,"text":77634,"spans":77635},"Interessanterweise scheint es erhebliche Unterschiede zu geben zwischen der Weiterbildung, die die französischen Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten haben, und der Art der Schulung, die sie tatsächlich als wirksam für das Bewältigen ihrer Aufgaben ansehen.",[],{"type":110,"text":77637,"spans":77638},"Fast zwei Drittel der Befragten geben an, dass sie an Online-Schulungen teilgenommen haben (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses [MOOCs]), aber nur 35 % sagen, dass diese wirksam waren. ",[],"RichText$49e7c435-29fe-4d4c-9189-2cf46eabf304",{"variation":187,"version":188,"items":77641,"primary":77643,"id":77647,"slice_type":6659,"slice_label":52},[77642],{},{"quote_text":77644},[77645],{"type":110,"text":77637,"spans":77646},[],"BlogArticleQuote$cfa28950-e489-4cfa-9855-37a8f8f2ec47",{"variation":187,"version":188,"items":77649,"primary":77651,"id":77659,"slice_type":280,"slice_label":52},[77650],{},{"text":77652},[77653,77656],{"type":110,"text":77654,"spans":77655},"Stattdessen nannten unsere Befragten als wirkungsvollste Schulungsarten „formale Qualifikationen“, „von Ausbildern durchgeführte Schulungen am Arbeitsplatz“ und „Coaching oder Mentoring“. Allerdings haben nur 28 %, 37 % bzw. 44 % der Befragten diese Arten von Schulungen erhalten.",[],{"type":110,"text":77657,"spans":77658},"Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass die französischen Lernenden nicht erwarten, dass HR-Abteilungen diese Schulungen anbieten, sehr wohl aber auf der Suche nach relevanten und maßgeschneiderten Lernangeboten sind.",[],"RichText$60f02eea-e750-4a36-b12c-4c6ddeafe76e",{"variation":187,"version":188,"items":77661,"primary":77663,"id":77674,"slice_type":280,"slice_label":52},[77662],{},{"text":77664},[77665,77668,77671],{"type":227,"text":77666,"spans":77667},"Wie denken französische Arbeitnehmer über das Lernen am Arbeitsplatz?",[],{"type":110,"text":77669,"spans":77670},"Wir wollten nicht nur die Wirksamkeit von Schulungen untersuchen, sondern auch herausfinden, wie französische Arbeitnehmer das Lernen am Arbeitsplatz wirklich empfinden.",[],{"type":110,"text":77672,"spans":77673},"Mehr als die Hälfte der Befragten gibt an, dass sie jede ihnen angebotene Lernmöglichkeit wahrnehmen, aber 34 % der Befragten geben an, dass sie nur an Lernangeboten teilnehmen, die für ihre Arbeit unbedingt relevant sind. Dies deckt sich mit der klaren Antwort auf die Frage, was die stärksten Beweggründe für die Nutzung von Lernangeboten bei der Arbeit sind. 70 % der Befragten gaben an, dass Lernen „mir hilft, meine Arbeit besser zu machen“. ",[],"RichText$d5d1e820-6d61-4dfb-9bd5-6d1e1e348fbf",{"variation":187,"version":188,"items":77676,"primary":77678,"id":77687,"slice_type":383,"slice_label":52},[77677],{},{"image":77679,"has_grey_background":148,"caption":77685,"cta_type":379,"cta_link":77686},{"dimensions":77680,"alt":77681,"copyright":52,"url":77682,"id":77683,"edit":77684},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Motivation Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F66a3ebb1-d1a9-45e4-9511-987c2a82ae16_guide-en-illustration-litfow-chart16.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAi2",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Die meisten französischen Befragten lernen, um ihre Arbeit besser erledigen zu können.",{"link_type":381},"Image$4b18a3c7-7dcc-4680-a62b-953ec4f89879",{"variation":187,"version":188,"items":77689,"primary":77691,"id":77696,"slice_type":280,"slice_label":52},[77690],{},{"text":77692},[77693],{"type":110,"text":77694,"spans":77695},"Das heißt: Weiterbildung ist für französische Mitarbeiter:innen nur dann von Interesse, wenn sie für ihre Aufgaben relevant ist. Das ist Musik in den Ohren von L&D-Führungskräften, die das Lernen im Arbeitsprozess fördern wollen, um Angestellte in neuen Situationen und Herausforderungen zu unterstützen.",[],"RichText$720021c6-ee3b-4cf8-a546-1c41df394609",{"variation":187,"version":188,"items":77698,"primary":77700,"id":77714,"slice_type":280,"slice_label":52},[77699],{},{"text":77701},[77702,77705,77708,77711],{"type":227,"text":77703,"spans":77704},"Wie unterstützen die L&D-Teams französische Mitarbeitende in neuen Situationen?",[],{"type":110,"text":77706,"spans":77707},"Wie unterstützen also französische Personaler:innen Beschäftigte in Übergangsphasen, z. B. wenn sie eine Führungsposition übernehmen, in eine neue Rolle wechseln oder ein neues System, eine neue Software oder einen neuen Prozess erlernen?",[],{"type":404,"text":77709,"spans":77710},"Schulung neuer Führungskräfte",[],{"type":110,"text":77712,"spans":77713},"Während 24 % der Befragten angaben, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, gaben 20 % an, dass Schulungen für Führungskräfte angeboten werden, wenn ein Kurs für Führungskräfte verfügbar ist, und 22 % erhalten Schulungen in den Wochen, nachdem eine Führungskraft ihre neue Aufgabe übernommen hat. Nur 8 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet, und 5 % geben an, dass die Schulung der Führungskräfte zweimal im Jahr stattfindet.  ",[],"RichText$321a268c-72b7-497a-b883-78a44d971696",{"variation":187,"version":188,"items":77716,"primary":77718,"id":77727,"slice_type":383,"slice_label":52},[77717],{},{"image":77719,"has_grey_background":148,"caption":77725,"cta_type":379,"cta_link":77726},{"dimensions":77720,"alt":77721,"copyright":52,"url":77722,"id":77723,"edit":77724},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4b416e3-b405-4745-a107-803df272c50d_guide-en-illustration-litfow-chart17.png?auto=compress,format","YxB1ExEAAKX8jAiu",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Zwar geben 24 % der Befragten an, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, doch ist diese Praxis bei weitem nicht überall verbreitet.",{"link_type":381},"Image$a66b0d3b-7ebe-4c90-9548-32a495994ef6",{"variation":187,"version":188,"items":77729,"primary":77731,"id":77751,"slice_type":280,"slice_label":52},[77730],{},{"text":77732},[77733,77736,77739,77742,77745,77748],{"type":110,"text":77734,"spans":77735},"Diese Ergebnisse zeigen, dass der Zeitpunkt der Schulung von Führungskräften ein Problem darstellen kann. Wenn eine Führungskraft in den Wochen nach der Übernahme ihrer Rolle geschult wird, oder noch ungünstiger, erst wenn ein Kurs verfügbar ist, ist es wahrscheinlich, dass sie bereits mit Konflikten konfrontiert wurde, die sie nicht bewältigen kann.",[],{"type":110,"text":77737,"spans":77738},"Dies deckt sich mit den Aussagen der Manager:innen über ihre Ausbildung. Während 50 % der Manager sagten, dass ihre formale Schulung eher leicht anwendbar war, sagten 42 %, dass sie zu allgemein und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Manager:in konfrontiert waren. ",[],{"type":110,"text":77740,"spans":77741},"Dies zeigt, dass die L&D-Teams den Kontext und die Herausforderungen des Einzelnen verstehen müssen und dass die Lernenden Zugang zu den Schulungen haben müssen, bevor Probleme auftreten.",[],{"type":404,"text":77743,"spans":77744},"Schulung zu neuen Mitarbeitertätigkeiten",[],{"type":110,"text":77746,"spans":77747},"Interessanterweise gaben 21 % der Befragten an, dass ihr L&D-Team nicht über die nötigen Ressourcen verfügt, um abteilungsspezifische Veränderungsinitiativen zu unterstützen, und 26 % sagten, dass sie bei Bedarf um Unterstützung gebeten werden können.",[],{"type":110,"text":77749,"spans":77750},"Dies zeigt: Französische Personaler:innen sind noch immer nur begrenzt in die Unterstützung der Mitarbeiter mit Ressourcen eingebunden, die in direktem Zusammenhang mit ihrer täglichen Arbeit stehen. Dies ist eine eklatante Lücke – französische L&D-Teams können folglich mehr tun, um den Mitarbeitern maßgeschneiderte Trainings zu bieten.",[],"RichText$29e235d3-1671-4856-8bb8-b5750a32874a",{"variation":187,"version":188,"items":77753,"primary":77755,"id":77777,"slice_type":280,"slice_label":52},[77754],{},{"text":77756},[77757,77760,77763,77767,77773],{"type":227,"text":77758,"spans":77759},"3 Möglichkeiten, das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern ",[],{"type":110,"text":77761,"spans":77762},"Unsere Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass französische L&D-Teams bereits viel für die Unterstützung von Lernenden tun. Die Personalentwicklung in Frankreich hat jedoch die Chance, die Mitarbeitenden stärker bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu unterstützen, damit sie sich in ungewohnten Umgebungen und Situationen zurechtfinden. Im Folgenden stellen wir drei Möglichkeiten vor, um das Lernen im Arbeitsalltag weiter zu erleichtern. ",[],{"type":5117,"text":77764,"spans":77765},"Setzen Sie auf Integrationen: Es lohnt sich, Technologien und Tools zu nutzen, die sich in Ihr Lernmanagementsystem (LMS) integrieren lassen, um Kompetenzlücken schneller zu erfassen und Ressourcen direkt im Arbeitsablauf vorzuschlagen.\n",[77766],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":5117,"text":77768,"spans":77769},"Ermitteln Sie Lernbedarf in Echtzeit: Wir fanden heraus, dass nur 17 % der Befragten einen Prozess zur Erfassung des Lernbedarfs in ihrem LMS haben und stattdessen auf Mitarbeitergespräche setzen, um herauszufinden, in welchen Bereichen die Angestellten Unterstützung benötigen. Die Erfassung des Lernbedarfs sollte jedoch kontinuierlich und in Echtzeit erfolgen. Die Investition in ein Lernbedarfstool lohnt sich also.\n",[77770,77771],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"start":7702,"end":33168,"type":202,"data":77772},{"link_type":798,"url":44574},{"type":5117,"text":77774,"spans":77775},"Sichern Sie sich die Zustimmung der Führung: Unsere Studie zeigt: Für französische Personaler:innen ist eines der größten Hindernisse, die Führungskräfte für Initiativen zum Lernen im Arbeitsablauf zu gewinnen. Folglich sollte der Nachweis, dass diese Methode funktioniert, ihr wichtigstes Ziel sein. ",[77776],{"start":71,"end":269,"type":215},"RichText$34b15a0d-abda-4872-af30-c5719e4999b1",{"variation":187,"version":188,"items":77779,"primary":77781,"id":77798,"slice_type":280,"slice_label":52},[77780],{},{"text":77782},[77783,77788,77790,77792,77794,77796],{"type":110,"text":77784,"spans":77785},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem  6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[77786,77787],{"start":71,"end":4638,"type":276},{"start":71,"end":4638,"type":215},{"type":231,"text":76521,"spans":77789},[],{"type":231,"text":76524,"spans":77791},[],{"type":231,"text":76527,"spans":77793},[],{"type":231,"text":76530,"spans":77795},[],{"type":231,"text":77000,"spans":77797},[],"RichText$674390a7-ce29-4329-967b-9fa496bcd1d6",{"variation":187,"version":188,"items":77800,"primary":77802,"id":77806,"slice_type":295,"slice_label":52},[77801],{},{"document":77803},{"id":8629,"type":2335,"tags":77804,"lang":6,"slug":8631,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":291,"uid":8633,"link_type":146,"key":77805,"isBroken":148},[],"7bc12ed7-ba99-4bab-94fe-b0ce0ade88ea","ConversionForm$985e7b27-ae31-462a-ba9b-0a6492b9c50b",{"variation":187,"version":188,"items":77808,"primary":77810,"id":77811,"slice_type":997,"slice_label":52},[77809],{},{},"TagsSection$f52d92a5-db58-49db-885e-70e331483003",{"variation":187,"version":188,"items":77813,"primary":77815,"id":77816,"slice_type":1003,"slice_label":52},[77814],{},{},"SubscriptionBanner$0f849fc0-e4ba-4fc3-b4bb-025ee270afce","Kapitel 3: Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training",{"dimensions":77819,"alt":77817,"copyright":52,"url":38384,"id":38385,"edit":77820},{"width":561,"height":1008},{"x":71,"y":36634,"zoom":38387,"background":130},{"id":38328,"uid":38332,"url":52,"type":53,"href":77822,"tags":77823,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":38331,"slugs":77824,"linked_documents":77827,"lang":6,"alternate_languages":77828,"data":77834},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95rBEAAA3gh9ec%22%29+%5D%5D",[],[38330,77825,77826],"kapitel-1-beschaftigte-in-den-usa-wollen-lernen--haben-aber-keine-zeit","chapter-1-us-learners-are-motivated-but-have-no-time",[],[77829,77831],{"id":77830,"type":53,"lang":15,"uid":77826},"Yw9cuxEAAA3gh1sr",{"id":77832,"type":53,"lang":20,"uid":77833},"Yw-DnREAAA3giARV","chapitre-2-etats-unis",{"article_type":63,"thumbnail":77835,"title":77851,"short_title":77855,"description":77856,"author":77860,"category":77876,"tags":77880,"guide_link":77893,"duration":52,"body":77896,"meta_title":78321,"meta_description":77858,"social_sharing_thumbnail":78322},{"dimensions":77836,"alt":77837,"copyright":52,"url":38135,"id":38136,"edit":77838,"tile":77839,"featured":77842,"header":77845,"details":77848},{"width":66,"height":67},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022 USA",{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":77840,"alt":38134,"copyright":52,"url":38141,"id":38142,"edit":77841},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":26590,"zoom":38144,"background":130},{"dimensions":77843,"alt":38134,"copyright":52,"url":38147,"id":38142,"edit":77844},{"width":85,"height":86},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":77846,"alt":38134,"copyright":52,"url":38135,"id":38136,"edit":77847},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":38138,"background":130},{"dimensions":77849,"alt":38134,"copyright":52,"url":38154,"id":38136,"edit":77850},{"width":96,"height":97},{"x":33938,"y":71,"zoom":38156,"background":130},[77852],{"type":104,"text":77853,"spans":77854},"Beschäftigte in den USA wollen lernen – haben aber keine Zeit ",[],"USA",[77857],{"type":110,"text":77858,"spans":77859},"Erfahren Sie mehr darüber, wie US-Beschäftigte am besten lernen, welche Hindernisse ihnen im Weg stehen und inwieweit L&D-Manager:innen diese Herausforderungen auch verstehen.",[],{"id":25724,"type":115,"tags":77861,"lang":6,"slug":25726,"first_publication_date":25727,"last_publication_date":25728,"uid":25726,"data":77862,"link_type":146,"key":77875,"isBroken":148},[],{"name":25730,"job":25731,"portrait":77863},{"dimensions":77864,"alt":25730,"copyright":52,"url":25734,"id":25735,"edit":77865,"tile":77866,"header":77869,"xl":77872},{"width":1887,"height":1887},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":77867,"alt":25730,"copyright":52,"url":25739,"id":25735,"edit":77868},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":14421,"background":130},{"dimensions":77870,"alt":25730,"copyright":52,"url":25743,"id":25735,"edit":77871},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":14426,"background":130},{"dimensions":77873,"alt":25730,"copyright":52,"url":25747,"id":25735,"edit":77874},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":14380,"background":130},"55b823ad-52b9-436e-94f2-faf6f53f2f3d",{"id":150,"type":151,"tags":77877,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":77878,"link_type":146,"key":77879,"isBroken":148},[],{"name":158},"a0dc53e7-e63f-47c8-926d-ec2fd5d30bdc",[77881,77885,77889],{"tag":77882},{"id":7108,"type":164,"tags":77883,"lang":6,"slug":7110,"first_publication_date":7111,"last_publication_date":155,"uid":7110,"link_type":146,"key":77884,"isBroken":148},[],"78fcb961-ee20-4c34-b5f4-65511e087b0c",{"tag":77886},{"id":171,"type":164,"tags":77887,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":77888,"isBroken":148},[],"43dcaeec-eddc-4bba-b3cd-96d7e08627fe",{"tag":77890},{"id":4178,"type":164,"tags":77891,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":4180,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":77892,"isBroken":148},[],"810be617-6470-4e3a-bb0d-aa1f9f87fce6",{"id":25324,"type":15737,"tags":77894,"lang":6,"slug":25326,"first_publication_date":8632,"last_publication_date":25327,"uid":25328,"link_type":146,"key":77895,"isBroken":148},[],"20dfe911-0b63-484f-a73b-d2bc2e0c6ec2",[77897,77910,77931,77940,77949,77967,77976,77986,77999,78008,78023,78036,78048,78063,78076,78088,78111,78124,78146,78159,78168,78180,78193,78205,78218,78230,78245,78253,78283,78303,78311,78316],{"variation":187,"version":188,"items":77898,"primary":77900,"id":77909,"slice_type":280,"slice_label":52},[77899],{},{"text":77901},[77902,77905],{"type":110,"text":77903,"spans":77904},"Wie möchten Mitarbeiter:innen US-amerikanischer Unternehmen am Arbeitsplatz lernen? Welche Hindernisse stellen sich ihnen in den Weg? Verstehen L&D-Manager:innen ihre Herausforderungen? Wir haben unsere wichtigsten Erkenntnisse darüber zusammengetragen, wie Lernende und Personalentwickler:innen in den USA das Lernen im Arbeitsprozess angehen, und herausgefunden, wo die größten Verbesserungspotenziale liegen.",[],{"type":110,"text":77906,"spans":77907},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 500 US-amerikanischen Angestellten (Lernenden) und 252 US-amerikanischen L&D-Manager:innen.",[77908],{"start":71,"end":2989,"type":276},"RichText$1c0cda6a-b9e5-467e-93ea-6cae50742973",{"variation":187,"version":188,"items":77911,"primary":77913,"id":77930,"slice_type":280,"slice_label":52},[77912],{},{"text":77914},[77915,77918,77921,77924,77927],{"type":227,"text":77916,"spans":77917},"Was motiviert Angestellte, zu lernen?",[],{"type":110,"text":77919,"spans":77920},"Um zu verstehen, was Lernende brauchen, müssen wir erst verstehen, warum sie lernen. Was sagen uns also die Zahlen darüber, was Menschen zum Lernen motiviert?",[],{"type":110,"text":77922,"spans":77923},"Aus unserer Umfrage geht hervor, dass die Mehrheit der US-Beschäftigten Lernen eher pragmatisch sieht: 75 % geben an, dass sie am Arbeitsplatz lernen, um ihre Arbeit besser zu machen. Auch wollen sie sich gut bei der Arbeit fühlen: Der zweithäufigste Grund für die Teilnahme an Weiterbildungen (66 %) ist „die eigene Motivation und das Selbstvertrauen bei der Arbeit“. Dies deckt sich gut mit dem Hauptgrund, aus dem Personalmanager:innen ihren Mitarbeiter:innen Schulungen empfehlen, nämlich um „die Kompetenzen für ihre Tätigkeit zu verbessern“. ",[],{"type":110,"text":77925,"spans":77926},"Während einige das Lernen als Weg zu einer Beförderung, einem Jobwechsel oder sogar als willkommene Abwechslung zum Büroalltag betrachten, stimmen fast alle darin überein, dass Training dann am nützlichsten ist, wenn es Beschäftigte dazu befähigt, die Herausforderungen ihrer aktuellen Tätigkeit besser zu meistern.",[],{"type":110,"text":77928,"spans":77929},"Das bedeutet jedoch nicht, dass sich die Beschäftigten nur auf Kurse konzentrieren, die ihnen kurzfristig helfen. Tatsächlich sind die meisten bestrebt, alle Lernmöglichkeiten zu nutzen, die sich ihnen bieten: 68 % geben an, dass sie jede Lernmöglichkeit in ihrem Unternehmen wahrnehmen, während 22 % angeben, dass sie nur an Schulungen teilnehmen, die ausschließlich mit ihrer Arbeit zu tun haben, und 11 %, die nur Pflichtschulungen absolvieren. ",[],"RichText$5d7c521e-b67d-4803-a894-a6a0e230aa94",{"variation":187,"version":188,"items":77932,"primary":77934,"id":77939,"slice_type":6659,"slice_label":52},[77933],{},{"quote_text":77935},[77936],{"type":110,"text":77937,"spans":77938},"68 % geben an, dass sie jede Lernmöglichkeit in ihrem Unternehmen wahrnehmen, während 22 % angeben, dass sie nur an Schulungen teilnehmen, die ausschließlich mit ihrer Arbeit zu tun haben, und 11 %, die nur Pflichtschulungen absolvieren. ",[],"BlogArticleQuote$f037ce4f-40f3-4cc4-bc14-110241b82739",{"variation":187,"version":188,"items":77941,"primary":77943,"id":77948,"slice_type":280,"slice_label":52},[77942],{},{"text":77944},[77945],{"type":110,"text":77946,"spans":77947},"Auf die Frage, was sie davon abhält, bei der Arbeit zu lernen, war die häufigste Antwort (38 %): „Nichts, ich lerne sehr viel bei der Arbeit.“ Dies ist eine hervorragende Nachricht für L&D-Teams, die ihr Unternehmen in eine echte Lernorganisation verwandeln wollen. Trotzdem gibt es immer noch 62 % der Lernenden, die aus diversen Gründen nicht optimal am Arbeitsplatz lernen können.",[],"RichText$5298a757-dd27-4e32-998d-f95d3cb97254",{"variation":187,"version":188,"items":77950,"primary":77952,"id":77966,"slice_type":280,"slice_label":52},[77951],{},{"text":77953},[77954,77957,77960,77963],{"type":227,"text":77955,"spans":77956},"Peer Learning und Lernen im Arbeitsprozess: Die Lieblinge unter den Lernmethoden",[],{"type":110,"text":77958,"spans":77959},"Nicht alle Lernmethoden werden von den Arbeitnehmern als gleich effektiv empfunden – einige erzielen deutlich bessere Ergebnisse als andere. ",[],{"type":110,"text":77961,"spans":77962},"Von allen Schulungsarten, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geboten werden, wurde das „Lernen von Kollegen“ von den Lernenden als am effektivsten angesehen: 64 % der Befragten gaben an, dass dies „sehr effektiv“ sei, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit zu erledigen. Coaching oder Mentoring lag mit 61 % nicht weit dahinter. ",[],{"type":110,"text":77964,"spans":77965},"Am anderen Ende des Spektrums wurde traditionelles „von meiner Organisation empfohlenes Online-Lernen (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder MOOCs)“ nur von 38 % der Befragten als sehr wirksam eingestuft (49 % hielten es für eher wirksam).  Hier könnte man vermuten, dass der persönliche Austausch unter Kollegen nützlicher ist, um den Mitarbeitern bei der Erledigung ihrer Aufgaben zu helfen, als top-down empfohlenes Online-Lernen.",[],"RichText$2596eb3e-563f-46e9-b917-cb62cfb8375d",{"variation":187,"version":188,"items":77968,"primary":77970,"id":77975,"slice_type":6659,"slice_label":52},[77969],{},{"quote_text":77971},[77972],{"type":110,"text":77973,"spans":77974},"Online-Lernen (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder MOOCs) wurde nur von 38 % der Befragten als sehr wirksam eingestuft.",[],"BlogArticleQuote$f8339a05-0635-4f5d-bf59-1515e3a0035e",{"variation":187,"version":188,"items":77977,"primary":77979,"id":77985,"slice_type":280,"slice_label":52},[77978],{},{"text":77980},[77981],{"type":110,"text":77982,"spans":77983},"Es überrascht nicht, dass Zeit eine der größten Herausforderungen beim Lernen am Arbeitsplatz ist. Auch hier haben die Lernenden eine klare Präferenz dafür, wie sie das Lernen in ihren Zeitplan einbinden möchten. Anstatt sich einmal im Jahr für einen Schulungstag zu verpflichten oder sich jeden Tag ein wenig Zeit für E-Learning zu nehmen, ziehen es die Mitarbeitenden bei Weitem vor, „nebenbei zu lernen und jede Gelegenheit zu nutzen, sich auszutauschen oder selbst etwas nachzuschlagen.“",[77984],{"start":623,"end":475,"type":276},"RichText$92530f28-cd38-4e72-8f7d-3f91cccf20a5",{"variation":187,"version":188,"items":77987,"primary":77989,"id":77998,"slice_type":383,"slice_label":52},[77988],{},{"image":77990,"has_grey_background":148,"caption":77996,"cta_type":379,"cta_link":77997},{"dimensions":77991,"alt":77992,"copyright":52,"url":77993,"id":77994,"edit":77995},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit zeitlicher Aspekt USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e10b10f-93fe-48b9-b1f9-1a6cf5393930_guide-en-illustration-litfow-chart1.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAip",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Die Lernenden ziehen es bei weitem vor, \"nebenbei\" zu lernen, anstatt sich Zeitblöcke für die Weiterbildung einzuplanen.",{"link_type":381},"Image$d8f44fb6-ea29-46aa-b7cf-df8d0e09587a",{"variation":187,"version":188,"items":78000,"primary":78002,"id":78007,"slice_type":280,"slice_label":52},[78001],{},{"text":78003},[78004],{"type":110,"text":78005,"spans":78006},"Die Neigung zu kollegialem Austausch und selbstgesteuertem Lernen zeichnet sich hier deutlich ab. Wir sehen auch, dass planmäßiges Lernen, selbst in kleinen Abschnitten, für die meisten Lernenden nicht funktioniert. Stattdessen wollen sie „nebenbei lernen“ und Lösungen für Probleme selbständig finden – und zwar genau dann, wenn sie sie brauchen.",[],"RichText$6bcf5451-2f57-4f2a-9e75-a4af9d537f6d",{"variation":187,"version":188,"items":78009,"primary":78011,"id":78022,"slice_type":280,"slice_label":52},[78010],{},{"text":78012},[78013,78016,78019],{"type":227,"text":78014,"spans":78015},"3 Hindernisse, die Beschäftigte und -Personalentwickler:innen in den USA zurückhalten",[],{"type":110,"text":78017,"spans":78018},"Die US-Lernenden gaben eher positive Antworten, was den einfachen Zugang zum Lernen und die Effizienz des Lernens betrifft. Die überwältigende Mehrheit (84 %) der Arbeitnehmer, die ihre Rolle wechselten, profitierten beispielsweise von einer formalen Schulung, mit der praktisch alle (92 %) zufrieden oder sehr zufrieden waren.",[],{"type":110,"text":78020,"spans":78021},"Auch der Zugang zum Lernen am Arbeitsplatz wird von den Beschäftigten als relativ einfach empfunden, wobei die Mehrheit angibt, dass es „eher leicht zugänglich“ ist: ",[],"RichText$5b9e5383-5f8c-4873-bb5c-ad2c2265d589",{"variation":187,"version":188,"items":78024,"primary":78026,"id":78035,"slice_type":383,"slice_label":52},[78025],{},{"image":78027,"has_grey_background":148,"caption":78033,"cta_type":379,"cta_link":78034},{"dimensions":78028,"alt":78029,"copyright":52,"url":78030,"id":78031,"edit":78032},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Zugänglichkeit USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf448aa-e1d9-4890-a73a-6fd182f93f72_guide-en-illustration-litfow-chart2.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACIAjAin",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Für die meisten Lernenden ist es relativ einfach, am Arbeitsplatz zu lernen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.",{"link_type":381},"Image$16272034-49e5-422b-8feb-1968e6a669cf",{"variation":187,"version":188,"items":78037,"primary":78039,"id":78047,"slice_type":280,"slice_label":52},[78038],{},{"text":78040},[78041,78044],{"type":110,"text":78042,"spans":78043},"Aber was müsste geschehen, damit die Mehrheit der Lernenden sagt, dass Lernen am Arbeitsplatz sei „sehr leicht zugänglich“? Immerhin geben 87 % der Arbeitnehmer:innen an, dass sie sich wahrscheinlich noch mehr am Lernen am Arbeitsplatz beteiligen würden, wenn der Zugang zu Kursen einfacher wäre als heute.",[],{"type":110,"text":78045,"spans":78046},"Wir haben drei Hindernisse gefunden, die die Personalentwicklung angehen könnte, um die Lernerfahrung zu verbessern.",[],"RichText$cc37ba5c-c91b-4142-b6e8-9270d42b79e2",{"variation":187,"version":188,"items":78049,"primary":78051,"id":78062,"slice_type":280,"slice_label":52},[78050],{},{"text":78052},[78053,78056,78059],{"type":404,"text":78054,"spans":78055},"#1: Zeitmangel",[],{"type":110,"text":78057,"spans":78058},"Die größten Hindernisse für die Lernenden sind der Zeitpunkt und die Planung. Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass es ihnen helfen würde, mehr arbeitsbezogene Lernmöglichkeiten zu nutzen, wenn sie während ihrer Arbeitszeit lernen könnten oder wenn ihr Vorgesetzter ihnen zugunsten des Lernens helfen würde, einen Teil ihrer Arbeit zu verlagern. Diejenigen, die zugaben, dass sie etwas daran hinderte, am Arbeitsplatz zu lernen, gaben an, dass sie keine Zeit hatten und zu beschäftigt waren.",[],{"type":110,"text":78060,"spans":78061},"Es überrascht nicht, dass dies nicht nur eine Herausforderung für die Lernenden ist. Auf Seiten der L&D waren Zeit und Ressourcen ebenfalls die größte Herausforderung:",[],"RichText$298a1be2-bae9-444d-8d0e-8a7ad72560ed",{"variation":187,"version":188,"items":78064,"primary":78066,"id":78075,"slice_type":383,"slice_label":52},[78065],{},{"image":78067,"has_grey_background":148,"caption":78073,"cta_type":379,"cta_link":78074},{"dimensions":78068,"alt":78069,"copyright":52,"url":78070,"id":78071,"edit":78072},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff73be444-67b7-4186-93fb-2a5c1d49c915_guide-en-illustration-litfow-chart3.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAir",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Sowohl L&D-Manager:innen als auch die Lernenden gaben an, dass Zeit und Ressourcen die größten Hindernisse für das Lernen im Arbeitsprozess darstellen.",{"link_type":381},"Image$50b96337-d29f-406d-9120-bd121e929009",{"variation":187,"version":188,"items":78077,"primary":78079,"id":78087,"slice_type":280,"slice_label":52},[78078],{},{"text":78080},[78081,78084],{"type":110,"text":78082,"spans":78083},"Diese Punkte gehen auf unsere frühere Beobachtung zurück, dass die Mitarbeiter:innen einen kollegialen Ansatz beim Lernen bevorzugen. Peer-to-Peer-Learning ist sowohl für die Lernenden als auch für die L&D-Fachleute ein Segen: Methoden wie das Collaborative Learning, bei denen Kurse dezentral mithilfe interner Fachkräfte entwickelt werden, sparen den L&D-Teams viel Zeit. ",[],{"type":110,"text":78085,"spans":78086},"Den Angestellten ermöglichen sie praktisches Microlearning, d.h. kurze Kursinhalte aus erster Hand, die einfach in den Arbeitsprozess zu integrieren sind.",[],"RichText$99693dff-9141-4808-a78d-8c161e71c94e",{"variation":187,"version":188,"items":78089,"primary":78091,"id":78110,"slice_type":280,"slice_label":52},[78090],{},{"text":78092},[78093,78096,78098,78101,78104,78107],{"type":404,"text":78094,"spans":78095},"#2: Relevanz der Schulungen",[],{"type":110,"text":305,"spans":78097},[],{"type":110,"text":78099,"spans":78100},"Personalentwickler:innen können Weiterbildungsmaßnahmen erfolgreicher machen, indem sie das Kursmaterial noch relevanter gestalten und spezifischer auf die Bedürfnisse der Lernenden zuschneiden. In Bezug auf Managerschulungen gaben beispielsweise 41 % der neuen Manager:innen an, dass die erhaltenen Trainings zu allgemein gehalten waren und nicht auf die Situationen zugeschnitten waren, mit denen sie in ihrer Rolle als Manager:innen konfrontiert wurden. ",[],{"type":110,"text":78102,"spans":78103},"Doch warum ist das so? Ein Teil des Problems könnte darin liegen, wie die L&D-Teams den Lernbedarf ermitteln. 48 % der Befragten gab an, dass sie den Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ermitteln, was vielleicht nur einmal im Jahr der Fall ist. 12 % gaben an, dass sie den Lernbedarf überhaupt nicht ermitteln. Wird der Lernbedarf jedoch nicht häufig genug ermittelt, ist es für Personaler:innen schwierig, ihn effektiv anzugehen.",[],{"type":110,"text":78105,"spans":78106},"Zurück zu Führungskräfteschulungen: 30 % gaben an, dass ihre Schulung nicht zum richtigen Zeitpunkt stattfand, da sie entweder zu früh oder zu spät stattfand. Ein Drittel hätte sich auch gewünscht, dass die Schulung länger gewesen wäre. ",[],{"type":110,"text":78108,"spans":78109},"Personaler:innen scheinen sich bewusst zu sein, dass die Planung von Managerschulungen nicht immer in die Zeitpläne aller Beteiligten passt. Während 28 % von ihnen sagen, dass ihre Schulungen für neue Führungskräfte fortlaufend stattfinden, geben 20 % an, dass die Schulungen für neue Führungskräfte dann stattfinden, wenn ein Managementprogramm verfügbar ist oder wenn die neuen Führungskräfte an den Schulungen teilnehmen können. Dies unterstreicht erneut das wiederkehrende Problem des Timings: Schulung müssen genau dann stattfindet, wenn sie benötigt wird und am effektivsten ist. ",[],"RichText$e4ededc2-ba69-4b60-8e8c-c5992d1d15cf",{"variation":187,"version":188,"items":78112,"primary":78114,"id":78123,"slice_type":383,"slice_label":52},[78113],{},{"image":78115,"has_grey_background":148,"caption":78121,"cta_type":379,"cta_link":78122},{"dimensions":78116,"alt":78117,"copyright":52,"url":78118,"id":78119,"edit":78120},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F56ca225c-5cb5-4cf9-9be8-9b516d2b9b74_guide-en-illustration-litfow-chart4.png?auto=compress,format","YxB1FREAACQAjAjC",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Es stimmt zwar zuversichtlich, dass so viele L&D-Teams fortlaufend Schulungen für neue Führungskräfte anbieten. Doch ist diese Praxis nicht überall verbreitet, da viele Manager:innen auf freie Plätze warten müssen.",{"link_type":381},"Image$b5b8ad40-8e9a-426c-807f-5b76a9314e68",{"variation":187,"version":188,"items":78125,"primary":78127,"id":78145,"slice_type":280,"slice_label":52},[78126],{},{"text":78128},[78129,78132,78134,78137,78140,78143],{"type":404,"text":78130,"spans":78131},"#3: Technische Hürden",[],{"type":110,"text":305,"spans":78133},[],{"type":110,"text":78135,"spans":78136},"Die Mitarbeiter:innen äußern sich begeistert über das Lernen im Prozess der Arbeit und das Lernen mit und von Kolleg:innen. Als größte Hindernisse nennen sie zeitliche Beschränkungen und zu allgemeine Kurse. Eine hervorragende Möglichkeit, das Lernen im Prozess der Arbeit – das definitionsgemäß die Routine eines Mitarbeitenden nicht unterbricht oder ihn von seinen Hauptaufgaben ablenkt – zu erleichtern, sind technische Integrationen. ",[],{"type":110,"text":78138,"spans":78139},"Wenn Mitarbeitende gezielte Schulungsempfehlungen auf der Grundlage seines Arbeitsablaufs oder Erinnerungen an Kurse erhalten, ohne dabei ihre gewohnte Arbeitsoberfläche verlassen zu müssen, wird das Lernen am Arbeitsplatz wesentlich erleichtert. Anstatt zwischen unzähligen geöffneten Browsertabs zu springen oder sich extra Zeit für das Lernen zu nehmen, können sie nahtlos von der Arbeit zum Kursmaterial und wieder zurück wechseln.",[],{"type":110,"text":78141,"spans":78142},"Allerdings weiß fast die Hälfte der L&D-Manager:innen entweder nicht, ob ihr LMS diese Art von Integrationen unterstützen kann, oder sie sind sich sicher, dass sie es nicht können:",[],{"type":110,"text":305,"spans":78144},[],"RichText$748a49a8-c9c0-4622-bcf2-acf02339c2af",{"variation":187,"version":188,"items":78147,"primary":78149,"id":78158,"slice_type":383,"slice_label":52},[78148],{},{"image":78150,"has_grey_background":148,"caption":78156,"cta_type":379,"cta_link":78157},{"dimensions":78151,"alt":78152,"copyright":52,"url":78153,"id":78154,"edit":78155},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit technische Integrationen USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbb167665-b11f-4e6b-9b7e-a2e21b3ce98f_guide-en-illustration-litfow-chart5.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACIAjAio",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Fast die Hälfte der L&D-Manager:innen arbeiten nicht mit einem LMS, das Integrationen für das Lernen im Arbeitsprozess bietet.",{"link_type":381},"Image$3f0b2888-10f8-4996-822a-576a6b70bb41",{"variation":187,"version":188,"items":78160,"primary":78162,"id":78167,"slice_type":280,"slice_label":52},[78161],{},{"text":78163},[78164],{"type":110,"text":78165,"spans":78166},"Dies ist ein Bereich, den Personaler:innen ausloten können, um Erwartungslücken zu schließen und von guten zu hervorragenden Lernerfahrungen zu gelangen.",[],"RichText$61722f64-0022-41b8-88df-d6e776062a87",{"variation":187,"version":188,"items":78169,"primary":78171,"id":78179,"slice_type":280,"slice_label":52},[78170],{},{"text":78172},[78173,78176],{"type":227,"text":78174,"spans":78175},"Lernen im Prozess der Arbeit zur obersten Priorität machen ",[],{"type":110,"text":78177,"spans":78178},"Insgesamt haben Personaler:innen Initiativen zum Lernen im Prozess der Arbeit im Blick. Die meisten (75 %) sind zum Beispiel der Meinung, dass sie bereits effektiv Schulungen zum Zeitpunkt des Bedarfs anbieten.",[],"RichText$d9bc885c-59cb-45a6-a5a6-7375a328e527",{"variation":187,"version":188,"items":78181,"primary":78183,"id":78192,"slice_type":383,"slice_label":52},[78182],{},{"image":78184,"has_grey_background":148,"caption":78190,"cta_type":379,"cta_link":78191},{"dimensions":78185,"alt":78186,"copyright":52,"url":78187,"id":78188,"edit":78189},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Effizienz USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa26f88d9-55db-49a0-8cf2-1ad2517a8700_guide-en-illustration-litfow-chart6.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAi6",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Lernen im Prozess der Arbeit haben die meisten L&D-Teams im Blick, und die Mehrheit hält ihre Programme bereits für effektiv.",{"link_type":381},"Image$87f57329-5f5a-4097-9184-9ba169aea493",{"variation":187,"version":188,"items":78194,"primary":78196,"id":78204,"slice_type":280,"slice_label":52},[78195],{},{"text":78197},[78198,78201],{"type":110,"text":78199,"spans":78200},"Obwohl diese Zahlen ermutigend sind, ist immerhin noch ein Viertel der L&D-Teams unsicher, ob sie in der Lage sind, die Lerninhalte in den Arbeitsablauf einzubinden, ganz zu schweigen von den von den Lernenden bereits erwähnten Herausforderungen der Zeitplanung und Relevanz. ",[],{"type":110,"text":78202,"spans":78203},"Vor diesem Hintergrund ist es interessant festzustellen, dass die meisten L&D-Teams dem Workflow-Lernen eine mittlere Bedeutung beimessen. Die meisten räumen ihm heute die gleiche Priorität ein wie vor einem Jahr (62 %), wobei 44 % sagen, dass es heute eine \"mittlere\" Priorität hat. ",[],"RichText$9f58c508-6738-4127-89df-da0725084a6e",{"variation":187,"version":188,"items":78206,"primary":78208,"id":78217,"slice_type":383,"slice_label":52},[78207],{},{"image":78209,"has_grey_background":148,"caption":78215,"cta_type":379,"cta_link":78216},{"dimensions":78210,"alt":78211,"copyright":52,"url":78212,"id":78213,"edit":78214},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Prioritäten USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14f8b4bf-b5a5-4128-b818-27308cd638d8_guide-en-illustration-litfow-chart7.png?auto=compress,format","YxB1FREAACIAjAjF",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Die meisten L&D-Teams sehen das Lernen im Arbeitsprozess als eine mittlere, nicht als oberste Priorität an.",{"link_type":381},"Image$0ca8b4f4-d757-4cb8-bab7-46af1bd68651",{"variation":187,"version":188,"items":78219,"primary":78221,"id":78229,"slice_type":383,"slice_label":52},[78220],{},{"image":78222,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":78228},{"dimensions":78223,"alt":78224,"copyright":52,"url":78225,"id":78226,"edit":78227},{"width":76667,"height":76668},"Lernen im Prozess der Arbeit Prioritäten 2 USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Feb85744f-807a-4a6a-aaa1-37fd9f5c5d68_guide-en-illustration-litfow-chart7b.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAjB",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$38718bbd-2ed2-4583-b63c-3f8d1def742c",{"variation":187,"version":188,"items":78231,"primary":78233,"id":78244,"slice_type":280,"slice_label":52},[78232],{},{"text":78234},[78235,78241],{"type":110,"text":78236,"spans":78237},"Bedenken wir, wie sehr die Beschäftigten das Lernen im Prozess der Arbeit bevorzugen und wie Lernen durch Mangel an Zeit behindert wird, besteht eine große Chance für die Personalentwicklung darin, das Lernen im Prozess der Arbeit von einer mittleren zu einer hohen Priorität zu machen. ",[78238],{"start":5674,"end":6675,"type":202,"data":78239},{"id":8283,"type":53,"tags":78240,"lang":6,"slug":8285,"first_publication_date":155,"last_publication_date":8286,"uid":8287,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":78242,"spans":78243},"Ob durch die Prüfung der Möglichkeit nützlicher Integrationen, die Bereitstellung von Schulungen zum genauen Bedarfszeitpunkt oder die stetige Erfassung von Lernbedarf im Bottom-up-Verfahren – es gibt immer noch Raum für US-amerikanische Personaler:innen, ihren Einfluss auf geschäftskritische Kennzahlen unter Beweis zu stellen. Effizientes, in den Arbeitsablauf eingebundenes Lernen ist dafür ausschlaggebend.  ",[],"RichText$16a87107-a4d5-4563-b1fd-34ad942e8371",{"variation":187,"version":188,"items":78246,"primary":78248,"id":78252,"slice_type":6659,"slice_label":52},[78247],{},{"quote_text":78249},[78250],{"type":110,"text":78236,"spans":78251},[],"BlogArticleQuote$1a425bd8-f3dd-4fa2-baca-19a3d72b7451",{"variation":187,"version":188,"items":78254,"primary":78256,"id":78282,"slice_type":280,"slice_label":52},[78255],{},{"text":78257},[78258,78261,78264,78268,78272,78276,78280],{"type":227,"text":78259,"spans":78260},"Empfehlungen:",[],{"type":110,"text":78262,"spans":78263},"Im Folgenden zeigen wir Möglichkeiten auf, wie L&D-Führungskräfte in den Vereinigten Staaten diese Lücken schließen und das Potenzial des Lernens im Arbeitsalltag nutzen können:",[],{"type":231,"text":78265,"spans":78266},"Vermitteln und nutzen Sie Integrationen, die das Lernen im Arbeitsprozess fördern.  Prüfen Sie, wie Sie Ihr LMS in die wichtigsten Tools und Schnittstellen Ihrer Lernenden verknüpfen können. ",[78267],{"start":71,"end":4429,"type":215},{"type":231,"text":78269,"spans":78270},"Ermitteln Sie Lernbedarf fortlaufend. Um Schulungen relevant gestalten zu können, müssen Sie stetig erfassen, welche Kompetenzlücken Ihre Lernenden füllen müssen.",[78271],{"start":71,"end":2727,"type":215},{"type":231,"text":78273,"spans":78274},"Bieten Sie Peer Learning-Initiativen wie Coaching oder Mentoring. Beschäftigte ziehen es vor, von und mit ihren Kollegen zu lernen. Finden Sie heraus, wie Sie diese Art des kollaborativen, kollegialen Lernens entwickeln können. ",[78275],{"start":71,"end":138,"type":215},{"type":231,"text":78277,"spans":78278},"Räumen Sie Lernen im Prozess der Arbeit oberste Priorität ein. 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