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Hier kommen die besten Tipps für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2026. ",[],{"id":113,"type":114,"tags":115,"lang":6,"slug":116,"first_publication_date":117,"last_publication_date":49,"uid":116,"data":118,"link_type":147,"key":148,"isBroken":149},"YitrJBIAACcASPzg","author",[],"joei-chan","2022-03-11T15:31:09+0000",{"name":119,"job":120,"portrait":121},"Joei Chan","Content Director, 360Learning",{"dimensions":122,"alt":119,"copyright":45,"url":124,"id":125,"edit":126,"tile":129,"header":135,"xl":141},{"width":123,"height":123},256,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format","XsaZ_hIAACEAPJvE",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},1,"transparent",{"dimensions":130,"alt":45,"copyright":45,"url":132,"id":125,"edit":133},{"width":131,"height":131},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=36&h=36",{"x":72,"y":72,"zoom":134,"background":128},0.140625,{"dimensions":136,"alt":45,"copyright":45,"url":138,"id":125,"edit":139},{"width":137,"height":137},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=65&h=65",{"x":72,"y":72,"zoom":140,"background":128},0.25390625,{"dimensions":142,"alt":45,"copyright":45,"url":144,"id":125,"edit":145},{"width":143,"height":143},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=100&h=100",{"x":72,"y":72,"zoom":146,"background":128},0.390625,"Document","67bf4079-76f3-480d-a89a-b11dc14d955a",false,{"id":151,"type":152,"tags":153,"lang":6,"slug":154,"first_publication_date":155,"last_publication_date":155,"uid":154,"data":156,"link_type":147,"key":158,"isBroken":149},"YiixHRAAACIAZqui","category",[],"onboarding","2022-03-09T13:52:33+0000",{"name":157,"description":157},"Onboarding","aba08d57-c66b-458a-9cfc-c17ea219c595",[160,168,175],{"tag":161},{"id":162,"type":163,"tags":164,"lang":6,"slug":165,"first_publication_date":166,"last_publication_date":49,"uid":165,"link_type":147,"key":167,"isBroken":149},"Yi9guREAACMAkS8n","tag",[],"peer-feedback","2022-03-14T15:35:23+0000","f1098bdb-9f66-4007-b889-19cf00a918ff",{"tag":169},{"id":170,"type":163,"tags":171,"lang":6,"slug":154,"first_publication_date":172,"last_publication_date":173,"uid":154,"link_type":147,"key":174,"isBroken":149},"Yi9f-xEAACEAkSt7",[],"2022-03-14T15:32:14+0000","2022-07-25T15:57:03+0000","3708dd7b-6d0a-4365-99df-28a26a16a47f",{"tag":176},{"id":177,"type":163,"tags":178,"lang":6,"slug":179,"first_publication_date":180,"last_publication_date":49,"uid":179,"link_type":147,"key":181,"isBroken":149},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","3ac1dde4-73fd-4982-86d0-06cf7822386a",{"link_type":147},6,[185,214,255,272,282,326,456,463,587,599,657,693,739,796,851,881,973,1010,1112,1118,1138,1143,1171,1177,1206],{"variation":186,"version":187,"items":188,"primary":189,"id":212,"slice_type":213,"slice_label":45},"default","initial",[],{"text":190},[191,195,202,207],{"type":192,"text":193,"spans":194,"direction":106},"heading2","Onboarding auf einen Blick ",[],{"type":196,"text":197,"spans":198,"direction":106},"list-item","Onboarding ist kein Einmal-Event: Es beginnt vor dem 1. Arbeitstag (Preboarding) und zieht sich über die ersten 3+ Monate.",[199],{"start":72,"end":200,"type":201},33,"strong",{"type":196,"text":203,"spans":204,"direction":106},"Der größte Hebel: Erfolgreiche Einarbeitung scheitert selten am Budget, sondern an mangelnder Zeit. Die Lösung liegt in der Digitalisierung und der Aktivierung interner Expert:innen als Co-Autor:innen der Onboarding-Pfade.",[205],{"start":72,"end":206,"type":201},17,{"type":196,"text":208,"spans":209,"direction":106},"Das Ziel: Den manuellen Aufwand für HR und L&D drastisch reduzieren und neue Talente schneller und mit echtem Teambezug upskilling-ready machen.",[210],{"start":72,"end":211,"type":201},9,"RichText$d2990dda-2be2-4f03-926b-21794358be1a","RichText",{"variation":186,"version":187,"items":215,"primary":217,"id":254,"slice_type":213,"slice_label":45},[216],{},{"text":218},[219,236,239,242,246,249],{"type":109,"text":220,"spans":221,"direction":106},"Laut Gallup halten 70 % der Beschäftigten, die ein tolles strukturiertes Onboarding durchlaufen haben, ihre Stelle für „einen Traumjob“. Diese Mitarbeitenden sind auch 2,6-mal so häufig mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden – und bleiben ihrem Unternehmen länger treu.",[222,229,233],{"start":72,"end":223,"type":224,"data":225},11,"hyperlink",{"link_type":226,"url":227,"target":228},"Web","https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F353096\u002Fpractical-tips-leaders-better-onboarding-process.aspx","_blank",{"start":230,"end":231,"type":232},119,120,"em",{"start":234,"end":235,"type":232},134,135,{"type":109,"text":237,"spans":238,"direction":106},"Ein unzureichender Onboarding-Prozess hingegen rächt sich in jedem Unternehmen. Bei neuen Mitarbeiter:innen ist die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch, dass sie sich bald wieder nach einem neuen Job umsehen, wenn das Onboarding mangelhaft war. ",[],{"type":109,"text":240,"spans":241,"direction":106},"In Zeiten von Fachkräftemangel kann sich das kein Unternehmen leisten. Ganz zu schweigen davon, dass jedes Kündigungsschreiben sie zwischen 50 und 200 % des Gehalts des Mitarbeitenden kostet.",[],{"type":109,"text":243,"spans":244,"direction":106},"Ein gutes Onboarding ist essenziell. Die Entscheidungen, die Sie bei der Gestaltung des Onboardings treffen, wirken sich auf die Mitarbeiterbindung, das Lernen, die Leistung und – im weiteren Sinne – auf den Unternehmenserfolg aus. Deshalb haben wir diesen umfassenden Leitfaden für das Onboarding zusammengestellt. ",[245],{"start":72,"end":131,"type":201},{"type":109,"text":247,"spans":248,"direction":106},"Was Sie brauchen, um einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen und neue Mitarbeiter zu wertvollen, bestens integrierten Teammitgliedern zu machen? Hier erfahren Sie es!",[],{"type":109,"text":250,"spans":251,"direction":106},"Sie möchten unsere Onboarding-Checkliste immer zur Hand haben? Laden Sie das vollständige E-Book hier herunter. 👇",[252],{"start":72,"end":253,"type":232},114,"RichText$45ff5430-f965-42a6-9054-34fb54d75f47",{"variation":186,"version":187,"items":256,"primary":258,"id":270,"slice_type":271,"slice_label":45},[257],{},{"document":259},{"id":260,"type":261,"tags":262,"lang":6,"slug":265,"first_publication_date":266,"last_publication_date":267,"uid":268,"link_type":147,"key":269,"isBroken":149},"YoOf9hEAACMAi2PX","gated_ebook_lp",[263,264],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","onboarding-playbook","8549072b-f04b-46c6-a9b8-9a5a225de08c","ConversionForm$fddb2218-f313-4e00-9947-432a5e29e628","ConversionForm",{"variation":186,"version":187,"items":273,"primary":275,"id":280,"slice_type":281,"slice_label":45},[274],{},{"quote_text":276},[277],{"type":109,"text":278,"spans":279},"Bei neuen Mitarbeitern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich nach einer neuen Stelle umsehen, doppelt so hoch, wenn sie ein schlechtes Onboarding erlebt haben.",[],"BlogArticleQuote$5f911f50-4118-4d54-ae6d-a5c67f6c8104","BlogArticleQuote",{"variation":186,"version":187,"items":283,"primary":285,"id":325,"slice_type":213,"slice_label":45},[284],{},{"text":286},[287,290,296,299,311],{"type":192,"text":288,"spans":289},"Was ist Onboarding?",[],{"type":109,"text":291,"spans":292},"Onboarding ist die Art und Weise, wie Sie einen neuen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen einführen – durch eine Reihe von standardisierten Abläufen und Meilensteinen. Onboarding sollte neuen Mitarbeitenden dabei helfen, ihr neues Unternehmen, ihre Kolleg:innen und ihre individuellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennenzulernen.",[293],{"start":294,"end":295,"type":201},48,68,{"type":109,"text":297,"spans":298},"Onboarding ist nicht mit dem ersten Arbeitstag gleichzusetzen, denn es verläuft über Wochen oder Monate hinweg. Beim Onboarding werden neue Mitarbeiter zwar auch mit grundlegenden Informationen über das Unternehmen versorgt, z. B. mit Sicherheitsausweisen und Informationsmaterial. Jedoch erstreckt sich das Onboarding von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis mehrere Monate nach Arbeitsantritt und vermittelt ihnen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.",[],{"type":109,"text":300,"spans":301},"Das Onboarding wird häufig von der Personalabteilung oder Personalentwickler:innen durchgeführt. Ein gut definierter und organisierter Einarbeitungsprozess ist wichtig, damit sich neue Mitarbeiter:innen sowohl in ihrer Rolle als auch im Unternehmen sicher fühlen.",[302],{"start":235,"end":303,"type":224,"data":304},155,{"id":305,"type":46,"tags":306,"lang":6,"slug":307,"first_publication_date":308,"last_publication_date":309,"uid":310,"link_type":147,"isBroken":149},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan",{"type":109,"text":312,"spans":313},"7 Onboarding-Ideen, die Ihre neuen Mitarbeiter:innen lieben werden",[314,316,317],{"start":72,"end":315,"type":232},66,{"start":72,"end":315,"type":201},{"start":72,"end":315,"type":224,"data":318},{"id":319,"type":46,"tags":320,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"uid":324,"link_type":147,"isBroken":149},"Zjui4xEAACEAxI5p",[],"7-kreative-onboarding-ideen-fur-2026-so-integrieren-sie-neue-talente-schneller-und-effektiver","2024-05-23T12:58:36+0000","2026-04-29T12:50:37+0000","onboarding-ideen","RichText$b48387d2-7e2e-41f4-ba83-31dc29a37d67",{"variation":186,"version":187,"items":327,"primary":329,"id":455,"slice_type":213,"slice_label":45},[328],{},{"text":330},[331,334,337,340,344,357,362,365,368,374,388,391,394,400,403,409,412,418],{"type":192,"text":332,"spans":333,"direction":106},"Warum ein strategisches Mitarbeiter-Onboarding Ihren Geschäftserfolg beeinflusst",[],{"type":109,"text":335,"spans":336,"direction":106},"Ein intelligenter, strategischer und unterhaltsamer Onboarding-Prozess hat unzählige Vorteile für Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen insgesamt. Hier sind nur fünf unserer Favoriten. ",[],{"type":109,"text":338,"spans":339,"direction":106},"",[],{"type":341,"text":342,"spans":343,"direction":106},"heading3","1. Ein gutes Onboarding bindet Mitarbeitende",[],{"type":109,"text":345,"spans":346,"direction":106},"Fehlendes Engagement beim Empfang und der Einarbeitung neuer Angestellter ist der vorrangige Grund für eine Kündigung. Ohne eine angemessene Unterstützung in der Einführungsphase fühlen sich Mitarbeiter:innen in ihrer neuen Funktion nicht wohl. Bis zu 20 % von ihnen würden deshalb ihren neuen Arbeitgeber innerhalb der ersten 45 Tage wieder verlassen.",[347],{"start":348,"end":349,"type":224,"data":350},42,54,{"id":351,"type":46,"tags":352,"lang":6,"slug":353,"first_publication_date":354,"last_publication_date":355,"uid":356,"link_type":147,"isBroken":149},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung",{"type":109,"text":358,"spans":359,"direction":106},"Nutzen Sie diese erste (und größte!) Chance, Ihr Interesse an der persönlichen Entwicklung Ihrer Angestellten zu zeigen – dank eines umfassenden Onboarding-Prozesses.",[360],{"start":315,"end":361,"type":201},90,{"type":341,"text":363,"spans":364,"direction":106},"2. Onboarding reduziert den Verwaltungsaufwand ",[],{"type":109,"text":366,"spans":367,"direction":106},"Ein solider Onboarding-Prozess nutzt digitale Tools sinnvoll, damit administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung schnell erledigt werden können.",[],{"type":109,"text":369,"spans":370,"direction":106},"Schließlich ist der Antritt einer neuen Stelle meist mit viel Verwaltungsaufwand verbunden. Ein durchschnittliches Onboarding-Programm beinhaltet allein rund 50 Verwaltungsaufgaben – ziemlich viele! Dazu zählen beispielsweise die Einrichtung von unternehmensinternen Konten oder die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und eventueller Anhänge. Diese anfängliche Papierarbeit kann den Enthusiasmus des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin schmälern, wenn hier ein effizienter Prozess fehlt.",[371],{"start":372,"end":373,"type":201},461,480,{"type":109,"text":375,"spans":376,"direction":106},"Onboarding digitalisieren: Der Schritt-für-Schritt-Guide gegen das Admin-Chaos",[377,379,387],{"start":72,"end":378,"type":232},78,{"start":72,"end":378,"type":224,"data":380},{"id":381,"type":46,"tags":382,"lang":6,"slug":383,"first_publication_date":384,"last_publication_date":385,"uid":386,"link_type":147,"isBroken":149},"aab5QBAAAB8A-Jk0",[],"onboarding-digitalisieren-schritt-fur-schritt-aus-dem-admin-chaos","2026-03-05T16:26:40+0000","2026-05-04T10:44:54+0000","onboarding-digitalisieren",{"start":72,"end":378,"type":201},{"type":341,"text":389,"spans":390,"direction":106},"3. Ein gelungenes Onboarding erhöht die Produktivität",[],{"type":109,"text":392,"spans":393,"direction":106},"Helfen Sie den neuen Angestellten dabei, so schnell wie möglich produktiv zu werden, damit jede:r aus dem Onboarding-Prozess als Gewinner:in herausgeht.",[],{"type":109,"text":395,"spans":396,"direction":106},"In dieser intensiven Phase können Sie den Neuen eine Vielzahl an Informationen vermitteln, ohne ihnen in der neuen Arbeitsumgebung zu schwere Herausforderungen aufzubürden. Ihre Angestellten erlangen zusätzliche Kompetenzen und machen sich reibungslos mit ihren Arbeitsmitteln vertraut.",[397],{"start":398,"end":399,"type":201},212,224,{"type":341,"text":401,"spans":402,"direction":106},"4. Onboarding stärkt das Vertrauen und den Gemeinschaftssinn",[],{"type":109,"text":404,"spans":405,"direction":106},"Onboarding bringt Ihre Angestellten und Ihre neuen Talente zusammen. In dieser entscheidenden Phase werden erste berufliche und persönliche Kontakte geknüpft, die eine produktive und erfüllende Zusammenarbeit ermöglichen. Was Sie auf jeden Fall vermeiden sollten? Dass sich neue Teammitglieder isoliert fühlen. ",[406],{"start":407,"end":408,"type":201},194,209,{"type":341,"text":410,"spans":411,"direction":106},"5. Das Onboarding neuer Mitarbeiter stärkt die Unternehmenskultur",[],{"type":109,"text":413,"spans":414,"direction":106},"Hier treffen wir den Nerv der Zeit: Vor allem in der Einführungsphase sollte die Unternehmenskultur deutlich gefördert werden. Wenn sie gut verinnerlicht ist, wird sich das positiv auf das gesamte Unternehmen auswirken. Darüber hinaus sind für Mitarbeiter:innen heutzutage Unternehmenswerte bedeutend wichtiger als das Gehalt oder Titel.",[415],{"start":416,"end":417,"type":201},273,291,{"type":109,"text":419,"spans":420,"direction":106},"Wenn Ihre neuen Mitarbeitenden dank Ihres Onboarding-Programms das Gefühl haben, zum Team zu gehören, wird alles andere viel leichter von der Hand gehen. Bei 360Learning beispielsweise haben wir unsere Kultur rund um das Collaborative Learning aufgebaut. Indem wir unsere Angestellten mit einem kollaborativen Ansatz einstellen und ausbilden, lassen sich zukünftige Herausforderungen wesentlich leichter meistern. Wir geben unseren Neuzugängen von Anfang an Verantwortung und fördern das Peer Learning.\n\nWeiteres Praxisbeispiel gesucht? Wie Aircall mit nur einer Vollzeit-L&D-Managerin dank Collaborative Learning 40 neue Mitarbeiter pro Monat einstellt  👇",[421,430,440,443,453],{"start":422,"end":423,"type":224,"data":424},221,243,{"id":425,"type":261,"tags":426,"lang":6,"slug":427,"first_publication_date":428,"last_publication_date":267,"uid":429,"link_type":147,"isBroken":149},"YhOQXREAACEAjgpc",[263,264],"der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","2022-03-03T08:53:44+0000","was-ist-collaborative-learning",{"start":431,"end":432,"type":224,"data":433},295,316,{"id":434,"type":46,"tags":435,"lang":6,"slug":436,"first_publication_date":437,"last_publication_date":438,"uid":439,"link_type":147,"isBroken":149},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"start":441,"end":442,"type":232},537,657,{"start":441,"end":444,"type":224,"data":445},654,{"id":446,"type":447,"tags":448,"lang":6,"slug":449,"first_publication_date":450,"last_publication_date":451,"uid":452,"link_type":147,"isBroken":149},"Yt6y0hEAACEAQ8ND","case_study",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-09-29T12:32:31+0000","aircall",{"start":441,"end":454,"type":201},653,"RichText$44432674-ab8d-459a-9db7-fcfda3d19bc7",{"variation":186,"version":187,"items":457,"primary":459,"id":461,"slice_type":462,"slice_label":45},[458],{},{"wistia_id":460},"wuu8c39pxv","WistiaVideo$ad9db3d7-3258-489a-ac4b-9c3b0bc60bd8","WistiaVideo",{"variation":186,"version":187,"items":464,"primary":466,"id":586,"slice_type":213,"slice_label":45},[465],{},{"text":467},[468,471,473,476,479,495,497,500,503,506,510,522,528,533,537,543,549,553,559,565,569,580],{"type":192,"text":469,"spans":470,"direction":106},"Der beste Ansatz für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Team",[],{"type":109,"text":338,"spans":472,"direction":106},[],{"type":109,"text":474,"spans":475,"direction":106},"Welches Ziel verfolgen Sie mit Ihrem Onboarding-Prozess? Neue Teammitglieder optimal ins Unternehmen zu integrieren. Vom ersten Tag an.",[],{"type":109,"text":477,"spans":478,"direction":106},"Im nachfolgenden Guide erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie ein erfolgreiches Onboarding-Programm gestalten und den Antritt der neuen Stelle vereinfachen können. Die Etappen sollen Ihnen dabei als Roadmap dienen, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.",[],{"type":109,"text":480,"spans":481,"direction":106},"Lesen Sie auch: Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[482,484,486],{"start":72,"end":483,"type":201},16,{"start":485,"end":483,"type":232},15,{"start":483,"end":487,"type":224,"data":488},84,{"id":489,"type":46,"tags":490,"lang":6,"slug":491,"first_publication_date":492,"last_publication_date":493,"uid":494,"link_type":147,"isBroken":149},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","onboarden",{"type":109,"text":338,"spans":496,"direction":106},[],{"type":341,"text":498,"spans":499,"direction":106},"1. Preboarding: Warum die Einarbeitung vor dem ersten Arbeitstag beginnt",[],{"type":109,"text":501,"spans":502,"direction":106},"Wenn Sie auf den ersten Arbeitstag Ihres Neuzugangs warten, um mit der Integration zu beginnen, ist es bereits zu spät! Das Preboarding ist eine entscheidende Onboarding-Phase für Ihre neuen Mitarbeiter:innen. Es handelt sich dabei um den Zeitraum zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem Arbeitsantritt (ganz gleich ob im Büro oder remote). ",[],{"type":109,"text":504,"spans":505,"direction":106},"Die Vorbereitung auf das Onboarding ist der ideale Zeitpunkt, um die neuen Mitarbeiter:innen zu motivieren; einige Tage vor ihrem Arbeitsbeginn sind sie wahrscheinlich etwas nervös. Sie können ihnen helfen, ihr Bestes zu geben, noch bevor sie einen Fuß ins Büro gesetzt (oder sich erstmals eingeloggt) haben.",[],{"type":109,"text":507,"spans":508,"direction":106},"Eine erfolgreiche Preboarding-Erfahrung umfasst 9 Schlüsselphasen:",[509],{"start":72,"end":315,"type":201},{"type":511,"text":512,"spans":513,"direction":106},"o-list-item","Verschicken Sie einige Tage vor dem offiziellen Stellenantritt ein Willkommenspaket per Post. Dabei können Sie „Ernsthaftes“ mit Spielerischem kombinieren. Zeigen Sie Ihrem neuen Teammitglied, dass es bereits freudig erwartet wird! Manche Firmen senden auch schon den Arbeitslaptop – so kann sich das neue Teammitglied bereits einloggen und ggf. Passwörter festlegen.",[514,516,519],{"start":515,"end":487,"type":201},67,{"start":517,"end":518,"type":232},111,112,{"start":520,"end":521,"type":232},123,124,{"type":511,"text":523,"spans":524,"direction":106},"Sammeln Sie aufmerksam Feedback zu Ihrem Bewerbungs- und Einstellungsprozess, am besten mit jedem Neuzugang. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, etwa in Umfragen oder Formularen. Seien Sie bereit Kritik entgegenzunehmen und handeln Sie entsprechend.",[525],{"start":526,"end":527,"type":201},23,32,{"type":511,"text":529,"spans":530,"direction":106},"Sorgfalt bei Verwaltungsaufgaben! Einige Dokumente können bereits vor dem ersten Arbeitstag fertiggestellt werden: der Arbeitsvertrag, die Krankenversicherung, das Jobticket usw. ",[531],{"start":532,"end":527,"type":201},13,{"type":511,"text":534,"spans":535,"direction":106},"Teilen Sie FAQ sowie weitere wichtige Informationen. Im Laufe der Zeit werden Sie feststellen, dass alle Neuankömmlinge meist ähnliche Fragen haben. Schaffen Sie Gewissheit, indem Sie ihnen Informationen zu den Parkmöglichkeiten, zum Dresscode oder zur Mittagspause mitteilen. Gehen Sie dabei nicht zu sehr ins Detail – den Rest können die neuen Mitarbeiter:innen am ersten Arbeitstag entdecken.",[536],{"start":223,"end":485,"type":201},{"type":511,"text":538,"spans":539,"direction":106},"Verschicken Sie gesonderte Onboarding-Einladungen an Ihre Neuzugänge, damit sie sich sowohl mental als auch logistisch auf Meetings oder Weiterbildungen vorbereiten können.",[540],{"start":541,"end":542,"type":201},27,49,{"type":511,"text":544,"spans":545,"direction":106},"Organisieren Sie informelle, eher lockere Zusammenkünfte wie ein gemeinsames Mittagessen. Das Onboarding ist nicht nur formell, sondern auch die ideale Gelegenheit, um erste Kontakte zu knüpfen. Planen Sie beispielsweise einen virtuellen Umtrunk mit dem Team, falls einige der Angestellten remote arbeiten.",[546],{"start":547,"end":548,"type":201},174,193,{"type":511,"text":550,"spans":551,"direction":106},"Laden Sie die neuen Mitarbeiter:innen ein, Ihre E-Learning-Plattform bzw. Onboarding-Software zu erkunden. Senden Sie ihnen die Login-Daten zu, damit sie sich schnell mit der Benutzeroberfläche der Plattform vertraut machen können. ",[552],{"start":294,"end":295,"type":201},{"type":511,"text":554,"spans":555,"direction":106},"Bitten Sie Ihre Neuankömmlinge, sich persönlich vorzustellen! Schlagen Sie ihnen vor, Videos oder Umfragen zu erstellen, damit Sie sich gegenseitig besser kennenlernen und die Beziehungen transparenter gestalten können.",[556],{"start":557,"end":558,"type":201},176,188,{"type":511,"text":560,"spans":561,"direction":106},"Achten Sie darauf, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen von allen bestehenden Teammitgliedern gut angenommen fühlen.",[562],{"start":563,"end":564,"type":201},79,95,{"type":109,"text":566,"spans":567,"direction":106},"Lesen Sie auch:",[568],{"start":72,"end":485,"type":201},{"type":109,"text":570,"spans":571,"direction":106},"9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag",[572],{"start":72,"end":573,"type":224,"data":574},73,{"id":575,"type":46,"tags":576,"lang":6,"slug":577,"first_publication_date":49,"last_publication_date":578,"uid":579,"link_type":147,"isBroken":149},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":109,"text":581,"spans":582,"direction":106},"So legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen (+ praktische Checkliste)",[583],{"start":72,"end":517,"type":224,"data":584},{"id":351,"type":46,"tags":585,"lang":6,"slug":353,"first_publication_date":354,"last_publication_date":355,"uid":356,"link_type":147,"isBroken":149},[],"RichText$c15baf36-aefc-41f0-a813-75b614e1c6a4",{"variation":186,"version":187,"items":588,"primary":590,"id":598,"slice_type":271,"slice_label":45},[589],{},{"document":591},{"id":592,"type":261,"tags":593,"lang":6,"slug":594,"first_publication_date":595,"last_publication_date":267,"uid":596,"link_type":147,"key":597,"isBroken":149},"YrMI_BIAACMAA6Nu",[],"preboarding--haben-sie-an-alles-gedacht","2022-06-22T12:44:28+0000","preboarding-checkliste","154199ea-9230-4483-b9dc-7e02b87fa0b0","ConversionForm$f0c45056-ae01-442d-a837-e2addc02ecba",{"variation":186,"version":187,"items":600,"primary":602,"id":656,"slice_type":213,"slice_label":45},[601],{},{"text":603},[604,607,610,616,627,633,638,643],{"type":341,"text":605,"spans":606},"2. Der erste Tag des Onboardings",[],{"type":109,"text":608,"spans":609},"Wenn das Preboarding einer ersten Begegnung entspricht, stellt der erste Arbeitstag den ersten Termin dar. Dabei haben beide Seiten Gelegenheit, sich vollkommen transparent näher kennenzulernen und den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit zu legen.",[],{"type":511,"text":611,"spans":612},"Machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen mit den Büros und dem Arbeitsumfeld vertraut, damit sie sich dort wohlfühlen. ",[613],{"start":614,"end":615,"type":201},62,76,{"type":511,"text":617,"spans":618},"Stellen Sie die neuen Mitarbeiter:innen offiziell wichtigen Kollegen und Kolleginnen vor. Finden Sie für die Neuen einen „Buddy“ oder andere Angestellte, die am selben Tag wie sie beginnen. ",[619,621,624],{"start":620,"end":487,"type":201},60,{"start":622,"end":623,"type":232},121,122,{"start":625,"end":626,"type":232},127,128,{"type":511,"text":628,"spans":629},"Stellen Sie sicher, dass Neuzugänge die für den ersten Tag vorgesehenen Weiterbildungen absolvieren. Die Präsentationsunterlagen sowie die Meetings umfassen oftmals die Werte und das Organigramm des Unternehmens.",[630],{"start":631,"end":632,"type":201},72,88,{"type":511,"text":634,"spans":635},"Stellen Sie sicher, dass die neuen Mitarbeiter:innen auf Ihre E-Learning-Plattform zugreifen können. In dieser Einarbeitungsphase sind die Neuzugänge oftmals neugierig. Sie sollten daher in ihrer freien Zeit auf so viele Informationen wie möglich zugreifen können.  ",[636],{"start":614,"end":637,"type":201},82,{"type":511,"text":639,"spans":640},"Denken Sie daran: Ein warmherziger, freudiger Empfang verringert in jedem Fall den Stress der ersten Tage. So wird sich Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter von Beginn an stärker an Ihr Unternehmen binden.",[641],{"start":642,"end":349,"type":201},46,{"type":109,"text":644,"spans":645},"Lesen Sie auch: In 6 Schritten zu einem tollen Onboarding-Prozess im Homeoffice – und welche Fehler Sie dabei vermeiden sollten.",[646,647,648],{"start":72,"end":483,"type":201},{"start":485,"end":483,"type":232},{"start":483,"end":626,"type":224,"data":649},{"id":650,"type":46,"tags":651,"lang":6,"slug":652,"first_publication_date":653,"last_publication_date":654,"uid":655,"link_type":147,"isBroken":149},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess","RichText$e327a63e-30d5-40c9-b20b-bf0a972dbe36",{"variation":186,"version":187,"items":658,"primary":660,"id":692,"slice_type":213,"slice_label":45},[659],{},{"text":661},[662,665,668,674,679,687],{"type":341,"text":663,"spans":664},"3. Die erste Arbeitswoche ",[],{"type":109,"text":666,"spans":667},"Die erste Orientierungsphase ist vorbei. Von nun an werden Sie regelmäßige Treffen mit dem neuen Teammitglied haben. Sie wollen, dass er\u002Fsie motiviert bleibt. Seien Sie ihm\u002Fihr deshalb nicht allzu sehr auf den Fersen.",[],{"type":511,"text":669,"spans":670},"Bieten Sie allen neuen Angestellten ein funktionsspezifisches Training an. Gehen Sie von allgemeinen Informationen hin zu einer gezielten fachlichen Einarbeitung und der Einführung in die neuen Aufgaben, sobald die ersten Onboarding-Schritte absolviert sind.",[671],{"start":672,"end":673,"type":201},39,70,{"type":511,"text":675,"spans":676},"Organisieren Sie Discovery-Meetings, um die Neulinge mit den verschiedenen Abteilungen und deren Know-how vertraut zu machen, die Community auszuweiten und ihnen einen Gesamtüberblick über das Unternehmen zu verschaffen.",[677],{"start":206,"end":678,"type":201},35,{"type":511,"text":680,"spans":681},"Bieten Sie asynchrone Schulungen an. Vermeiden Sie es, Ihre neuen Mitarbeiter:innen für die Vermittlung von Informationen ins Klassenzimmer oder in ein Meeting zu bestellen. Geben Sie ihnen stattdessen die Möglichkeit, mit Online-Modulen im eigenen Tempo zu lernen. ",[682,685],{"start":223,"end":527,"type":224,"data":683},{"link_type":226,"url":684,"target":228},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fasynchronous-learning-examples\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":131,"end":686,"type":201},37,{"type":511,"text":688,"spans":689},"Obwohl niemand eine zu enge Betreuung möchte, sollten Sie in der ersten Woche tägliche kurze Mitarbeitergespräche ansetzen. So können die Beziehungen gestärkt und eventuelle Fragen beantwortet werden.",[690],{"start":691,"end":253,"type":201},93,"RichText$57a92871-afac-4673-b5d5-3caf88244455",{"variation":186,"version":187,"items":694,"primary":696,"id":738,"slice_type":213,"slice_label":45},[695],{},{"text":697},[698,701,704,711,726,730],{"type":341,"text":699,"spans":700,"direction":106},"4. Die ersten 90 Tage: Wie Sie Wissenslücken strukturiert schließen",[],{"type":109,"text":702,"spans":703,"direction":106},"Im Verlauf des ersten Monats lernen sich Mitarbeiter:innen und Arbeitgeber:innen kennen und beginnen ihre Zusammenarbeit.",[],{"type":511,"text":705,"spans":706,"direction":106},"In dieser Integrationsphase können Wissenslücken gefüllt werden. Wenn institutionelles Wissen durch Collaborative Learning weitergegeben wird, verstehen die neuen Mitarbeiter:innen besser, wie ihre Kolleg:innen vorgehen. ",[707,710],{"start":673,"end":691,"type":224,"data":708},{"link_type":226,"url":709,"target":228},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Finstitutional-knowledge\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":143,"end":623,"type":201},{"type":511,"text":712,"spans":713,"direction":106},"Definieren Sie individuelle OKR (Objectives & Key Results). Jedes neue Teammitglied sollte mit seinem Vorgesetzten langfristige OKR abstimmen und einen Plan für regelmäßige Fortschritte erstellen. ",[714,724],{"start":715,"end":716,"type":224,"data":717},28,31,{"id":718,"type":46,"tags":719,"lang":6,"slug":720,"first_publication_date":721,"last_publication_date":722,"uid":723,"link_type":147,"isBroken":149},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"start":715,"end":725,"type":201},58,{"type":511,"text":727,"spans":728,"direction":106},"Setzen Sie wöchentliche Termine fest. Jede Woche sollten die Vorgesetzten überprüfen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen wohl fühlen, ihre Aufgaben selbstbewusst erledigen und sich bei Fragen unterstützt wissen. ",[729],{"start":223,"end":716,"type":201},{"type":511,"text":731,"spans":732,"direction":106},"Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitenden mehr Verantwortung. 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Tatsächlich steigen die Chancen, Ihren Neuzugang zu halten, indem Sie Ihre Onboarding-Maßnahmen während des ganzen ersten Jahres fortsetzen. Wenn jedoch die intensiven ersten drei Monate vorbei sind, wurde die Basis für eine gesunde und dauerhafte Beziehung geschaffen.",[],{"type":511,"text":751,"spans":752,"direction":106},"Messen Sie den Kenntnisstand Ihrer neuen Angestellten. Führen Sie mithilfe einer Kompetenzbewertung odes des Fortschritts auf einer Lernplattform eine formale Prüfung der Fähigkeiten durch.",[753,755],{"start":754,"end":143,"type":201},81,{"start":756,"end":757,"type":224,"data":758},132,145,{"id":759,"type":46,"tags":760,"lang":6,"slug":761,"first_publication_date":49,"last_publication_date":762,"uid":763,"link_type":147,"isBroken":149},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"type":511,"text":765,"spans":766,"direction":106},"Behalten Sie regelmäßige Feedbackgespräche (wöchentlich oder monatlich) bei. Während der ersten drei Monate verliert das Onboarding zunehmend an Bedeutung, zugunsten einer direkten Beziehung zwischen Vorgesetzten und „Angeleiteten”.",[767],{"start":768,"end":769,"type":201},25,43,{"type":511,"text":771,"spans":772,"direction":106},"Innerhalb einer Probezeit von sechs Wochen lassen sich die Kompetenzen der neuen Kolleg:innen gut einzuschätzen.",[773],{"start":483,"end":774,"type":201},26,{"type":511,"text":776,"spans":777,"direction":106},"Schlagen Sie Teambuilding-Aktivitäten vor: Unternehmungen außerhalb des Büros wie ein Mittagessen oder ein entspanntes Glas nach Feierabend mit dem Team sind ein ausgezeichnetes Mittel, um Kontakte zu knüpfen.",[778],{"start":532,"end":686,"type":201},{"type":109,"text":566,"spans":780,"direction":106},[781],{"start":72,"end":485,"type":201},{"type":109,"text":783,"spans":784,"direction":106},"Mit dieser umfassenden Onboarding-Checkliste steigt das Engagement Ihrer neuen Mitarbeiter:innen auf 93 %",[785],{"start":72,"end":786,"type":224,"data":787},105,{"id":788,"type":46,"tags":789,"lang":6,"slug":790,"first_publication_date":791,"last_publication_date":493,"uid":792,"link_type":147,"isBroken":149},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"type":109,"text":338,"spans":794,"direction":106},[],"RichText$17dc2643-0a36-4a58-9a6f-2e5484797726",{"variation":186,"version":187,"items":797,"primary":799,"id":850,"slice_type":213,"slice_label":45},[798],{},{"text":800},[801,804,809,812,815,826,830,836],{"type":192,"text":802,"spans":803,"direction":106},"Noch einen Schritt weiter: die 6 Onboarding-Leitsätze",[],{"type":109,"text":805,"spans":806,"direction":106},"Die konkreten Kriterien für ein erfolgreiches Onboarding variieren von Unternehmen zu Unternehmen, aber die nachfolgenden Leitsätze werden Ihrem Onboarding-Programm eine neue Perspektive verleihen.",[807],{"start":757,"end":808,"type":201},164,{"type":341,"text":810,"spans":811,"direction":106},"1. Das Onboarding sollte sich Ihrem Unternehmenswachstum anpassen",[],{"type":109,"text":813,"spans":814,"direction":106},"Ein Onboarding-Programm, das sich mit der Zeit weiterentwickelt, ist beständig gegenüber menschlichen Fehlern und passt sich unvorhersehbaren Veränderungen an (wie der Corona-Pandemie). Ein angepasstes Onboarding entwickelt sich im Gleichklang mit Ihrem Unternehmenswachstum weiter.",[],{"type":109,"text":816,"spans":817,"direction":106},"Das haben wir aus der Onboarding-Methode von Better.com gelernt, um von 350 auf 3000 Mitarbeiter:innen zu wachsen:",[818,822],{"start":819,"end":734,"type":224,"data":820},45,{"link_type":226,"url":821,"target":228},"http:\u002F\u002Fbetter.com\u002F",{"start":295,"end":823,"type":224,"data":824},113,{"link_type":226,"url":825,"target":228},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fbetter-onboarding-process\u002F?from=%2Ffr%2Fblog%2Fonboarding-rh-reussi%2F",{"type":511,"text":827,"spans":828,"direction":106},"Beauftragen Sie „Einarbeitungshelfer“. Technologien sind zwar effizient, können den menschlichen Kontakt jedoch nicht ersetzen. Egal ob es sich dabei um ein L&D-Team, eine:n Weiterbildungsassistent:in oder einen „Buddy” handelt, sie sollten stets präsent sein und im Bedarfsfall Beratung und Unterstützung anbieten. ",[829],{"start":206,"end":131,"type":201},{"type":511,"text":831,"spans":832,"direction":106},"Bereiten Sie sich auf Unvorhersehbares vor. Ihre Projekte mögen auch noch so solide sein, es kann alles passieren. Deshalb ist es umso wichtiger, einen Plan B zu haben, um auf alle Eventualitäten reagieren und gelassen in die Zukunft blicken zu können.",[833],{"start":834,"end":835,"type":201},152,158,{"type":511,"text":837,"spans":838,"direction":106},"Fördern Sie das Lernen am Arbeitsplatz. Laut Emma Schain, L&D-Verantwortliche bei Better.com, findet 70 % des Lernens während der Arbeit statt. So sammeln die neuen Angestellten praktische Erfahrungen, die eine Weiterbildung allein nicht erreichen kann.",[839,841],{"start":483,"end":840,"type":201},38,{"start":725,"end":842,"type":224,"data":843},61,{"id":844,"type":46,"tags":845,"lang":6,"slug":846,"first_publication_date":847,"last_publication_date":848,"uid":849,"link_type":147,"isBroken":149},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld","RichText$444c92fc-5dd9-417c-81b1-f8180e450496",{"variation":186,"version":187,"items":852,"primary":854,"id":880,"slice_type":213,"slice_label":45},[853],{},{"text":855},[856,859,862,865,868,871,874,877],{"type":341,"text":857,"spans":858},"2. Lassen Sie Raum für Vorschläge",[],{"type":109,"text":860,"spans":861},"Es erfordert viel Planung, ein solides Onboarding-Programm von Grund auf zu erstellen. Im Laufe der Zeit werden Sie daran unvermeidlich Anpassungen vornehmen müssen.",[],{"type":109,"text":863,"spans":864},"Das pyramidenförmige Management wird heute stark hinterfragt. Während des Onboarding-Prozesses suchen die Mitarbeiter:innen einen Sinn hinter jeder ihrer Handlungen. Ermutigen Sie sie dazu,",[],{"type":196,"text":866,"spans":867},"sich die Zeit zu nehmen, Lernmodule asynchron (in ihrem eigenen Tempo) zu beenden,",[],{"type":196,"text":869,"spans":870},"am Peer Learning teilzunehmen ,",[],{"type":196,"text":872,"spans":873},"mögliche Sorgen zum Ausdruck zu bringen und Fragen zu stellen,",[],{"type":196,"text":875,"spans":876},"offen ihre Meinung über ihre Onboarding-Erfahrung zu äußern,",[],{"type":196,"text":878,"spans":879},"neue Lerntools anzufragen.",[],"RichText$24ca2b7c-690c-4013-a309-e6370b285b81",{"variation":186,"version":187,"items":882,"primary":884,"id":972,"slice_type":213,"slice_label":45},[883],{},{"text":885},[886,889,895,908,917,919,922,934,939,941,944,947,950,958,963,966],{"type":341,"text":887,"spans":888},"3. Personalisieren Sie das Onboarding für jede:n neue:n Mitarbeiter:in",[],{"type":109,"text":890,"spans":891},"Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Es ist Ihr erster Arbeitstag und auf Ihrem Schreibtisch entdecken Sie ein Anleitungsbuch mit dem Sticker „Ihre Anweisungen für die nächsten drei Monate”. Ein großes Gefühl der Einsamkeit ergreift Sie, nicht wahr? Deshalb ist ein personalisiertes Onboarding unverzichtbar.",[892],{"start":893,"end":894,"type":201},270,298,{"type":109,"text":896,"spans":897},"Man kann es nicht oft genug wiederholen: Die Einarbeitungszeit im Unternehmen sollte individuell zugeschnitten sein. Eine optimale individuelle Begleitung fördert nicht nur Engagement und Motivation, sondern auch die Aufnahme von Informationen, denn die Lernenden sind eher für Tools und Inhalte empfänglich, die auf ihren Bedarf zugeschnitten sind.",[898],{"start":899,"end":900,"type":224,"data":901},173,198,{"id":902,"type":46,"tags":903,"lang":6,"slug":904,"first_publication_date":905,"last_publication_date":906,"uid":907,"link_type":147,"isBroken":149},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"type":909,"url":910,"alt":911,"copyright":45,"dimensions":912,"id":915,"edit":916},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F943e546e-f1bf-4e59-affb-97bfcd3a9bd3_Hybrid+%283%29.png?auto=compress,format","Onboarding | Schulungsempfehlungen",{"width":913,"height":914},1800,1350,"ZgaGHRAAACEALtXB",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},{"type":109,"text":338,"spans":918},[],{"type":341,"text":920,"spans":921},"4. Kommunizieren Sie in jeder Phase",[],{"type":109,"text":923,"spans":924},"Wie in einer neuen Beziehung hängt eine optimale Integration von einer ehrlichen und kohärenten Kommunikation ab. Regelmäßige Meetings sind grundlegend, um dauerhaftes Vertrauen zu schaffen, das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter:innen zu fördern sowie Peer-Feedback zu erhalten.",[925],{"start":926,"end":927,"type":224,"data":928},262,275,{"id":929,"type":46,"tags":930,"lang":6,"slug":931,"first_publication_date":49,"last_publication_date":932,"uid":933,"link_type":147,"isBroken":149},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"type":109,"text":935,"spans":936},"Bei 360Learning verteidigen wir die Idee, dass nicht alles in einem Meeting besprochen werden muss. Wir fördern soweit wie möglich die asynchrone Kommunikation, um einerseits einen fließenden, direkten Austausch sicherzustellen und andererseits die Terminkalender unserer Teams nicht zu überladen.",[937],{"start":235,"end":938,"type":201},159,{"type":109,"text":338,"spans":940},[],{"type":341,"text":942,"spans":943},"5. Variieren Sie die Inhalte",[],{"type":109,"text":945,"spans":946},"Stellen Sie sicher, dass Ihr Onboarding-Programm eine Mischung aus leicht zugänglichen Inhalten und Modalitäten beinhaltet, damit die neuen Mitarbeiter:innen engagiert bleiben.",[],{"type":109,"text":948,"spans":949},"Das Geheimrezept von 360Learning sieht so aus:",[],{"type":196,"text":951,"spans":952},"Eine Plattform für Collaborative Learning verwandelt herkömmliche Lernmethoden in einen asynchronen Wissensaustausch zwischen Kolleg:innen.",[953],{"start":954,"end":955,"type":224,"data":956},19,41,{"id":425,"type":261,"tags":957,"lang":6,"slug":427,"first_publication_date":428,"last_publication_date":267,"uid":429,"link_type":147,"isBroken":149},[263,264],{"type":196,"text":959,"spans":960},"Das kontinuierliche Lernen ermöglicht es den Neuen, das Erlernte in der täglichen Praxis unter Beweis zu stellen.",[961],{"start":962,"end":774,"type":201},4,{"type":196,"text":964,"spans":965},"Die One-to-one-Meetings mit dem Management können die Neuankömmlinge in ihren persönlichen, Team- und Unternehmenszielen neu ausrichten. Es gibt nichts Vergleichbares, um sie zu motivieren und ihnen zu helfen produktiver zu werden.",[],{"type":909,"url":967,"alt":968,"copyright":45,"dimensions":969,"id":970,"edit":971},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F470ee523-1e7b-495d-aa94-13419b30a2f4_BlendedLearning+%284%29.png?auto=compress,format","Onboarding-Programm | Collaborative Learning",{"width":913,"height":914},"ZgaEbxAAAB8ALs5c",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$765f2bf2-f38b-4782-994f-60701cd4f19d",{"variation":186,"version":187,"items":974,"primary":976,"id":1009,"slice_type":213,"slice_label":45},[975],{},{"text":977},[978,981,984,989,993,996,999,1001],{"type":341,"text":979,"spans":980},"6. Messen und optimieren Sie",[],{"type":109,"text":982,"spans":983},"Es gibt zwei konkrete Herangehensweisen, um das Onboarding zu messen:",[],{"type":511,"text":985,"spans":986},"Bewertungen und Quiz, welche die Ziele der Weiterbildung messen.",[987],{"start":72,"end":988,"type":201},20,{"type":511,"text":990,"spans":991},"Umfragen oder Befragungen, welche die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter:innen messen sowie qualitative Daten über ihr Feedback liefern.",[992],{"start":72,"end":768,"type":201},{"type":109,"text":994,"spans":995},"Bewertungen und Quiz spiegeln die Lernziele wider, indem sie das Verständnis am Ende eines jeden Moduls prüfen. Die Umfragen stellen die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt.",[],{"type":109,"text":997,"spans":998},"Um zu prüfen, ob unser Onboarding angemessen ist, nutzen wir diese zwei Messsysteme. Wir schulen die Neuzugänge sogar im kontinuierlichen Feedback, damit sie sich mit unseren Werten vertraut machen.",[],{"type":109,"text":338,"spans":1000},[],{"type":909,"url":1002,"alt":1003,"copyright":45,"dimensions":1004,"id":1007,"edit":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2847e71-fffc-4ce8-a035-9405b9b41497_feedback.gif?auto=compress,format","schulungsmodule feedback",{"width":1005,"height":1006},1055,571,"X5rX1REAAB8AuFK1",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":75},"RichText$2716ecd1-8454-4c4c-aa92-3d5c90ac8a45",{"variation":186,"version":187,"items":1011,"primary":1013,"id":1111,"slice_type":213,"slice_label":45},[1012],{},{"text":1014},[1015,1018,1024,1027,1029,1032,1035,1040,1052,1054,1057,1063,1075,1081,1089,1092,1095,1100,1103],{"type":192,"text":1016,"spans":1017},"3 Tipps für ein erfolgreiches Remote-Onboarding",[],{"type":109,"text":1019,"spans":1020},"In einer immer stärker digitalisierten Welt hat die Corona-Pandemie die Probe aufs Exempel gemacht. Glücklicherweise ermöglichen die technologischen Innovationen eine herausragende Onboarding-Erfahrung für Ihre remote arbeitenden Angestellten.",[1021],{"start":1022,"end":1023,"type":201},133,161,{"type":109,"text":1025,"spans":1026},"Im Allgemeinen können Sie dieselben Strategien und Aktionspläne wie für die Integration in Präsenz anwenden. Dennoch kann das Remote-Onboarding zusätzliche Tools oder Taktiken erfordern. Im Folgenden geben wir Ihnen einige Tipps, damit Ihr Remote-Onboarding der Einarbeitung vor Ort in nichts nachsteht.",[],{"type":109,"text":338,"spans":1028},[],{"type":341,"text":1030,"spans":1031},"Führen Sie Online-Zusammenarbeit ein",[],{"type":109,"text":1033,"spans":1034},"Auch in einer virtuellen Umgebung ist die Zusammenarbeit grundlegend. Ohne physischen Kontakt benötigen die neuen Mitarbeiter:innen zusätzliche Unterstützung, um von ihren Kolleg:innen zu lernen, mit ihnen zu arbeiten und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.",[],{"type":109,"text":1036,"spans":1037},"Webmeeting-Anwendungen wie Zoom oder Google Hangouts sind ideal für dezentralisierte Unternehmen, sofern sie sparsam eingesetzt werden. Wir glauben fest an (und empfehlen!) ein asynchrones Modell, um die Zusammenarbeit zu fördern. So lassen sich ständige Zoom-Meetings vermeiden.",[1038],{"start":295,"end":1039,"type":201},96,{"type":109,"text":1041,"spans":1042},"Kommunikations- und Produktivitätstools wie Trello, Asana und eine Plattform für Collaborative Learning helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter:innen zusammenzubringen, ohne ihnen zahllose Stunden unnötiger virtueller Meetings aufzubürden. ",[1043],{"start":515,"end":615,"type":224,"data":1044},{"id":1045,"type":1046,"tags":1047,"lang":6,"slug":1048,"first_publication_date":1049,"last_publication_date":1050,"uid":1051,"link_type":147,"isBroken":149},"ZJwbPREAACIAZx3j","landing_page",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000","lms",{"type":109,"text":338,"spans":1053},[],{"type":341,"text":1055,"spans":1056},"Zeigen Sie sich, auch online",[],{"type":109,"text":1058,"spans":1059},"Einen neuen Job zu beginnen und den ganzen Tag vor dem Bildschirm zu sitzen, kann dazu führen, dass Sie sich unsichtbar fühlen. Die Momente, in denen Sie Ihre Kolleg:innen persönlich treffen, sind selten. Neue Mitarbeiter:innen, die ihre Stelle im Homeoffice antreten, können sich schnell isoliert fühlen, nicht richtig wissen, wie sie ihre Zeit nutzen sollen, und Angst haben, nachzufragen.",[1060],{"start":1061,"end":1062,"type":201},248,258,{"type":109,"text":1064,"spans":1065},"Es benötigt nur etwas mehr Anstrengung, um den Empfang Ihrer Neuzugänge zu personalisieren und so viel Transparenz wie möglich zu bieten. Bei 360Learning nutzen wir Trello, um jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin Empfehlungen zu Kursen sowie Ziele zu vermitteln und sie an die besonderen Prüftermine zu erinnern. Das hilft ihnen dranzubleiben und verleiht ihnen ein zusätzliches Gefühl von Sicherheit.",[1066],{"start":1067,"end":1068,"type":224,"data":1069},154,171,{"id":1070,"type":46,"tags":1071,"lang":6,"slug":1072,"first_publication_date":1073,"last_publication_date":1073,"uid":1074,"link_type":147,"isBroken":149},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"type":109,"text":1076,"spans":1077},"Hier ein Beispiel für eine personalisierte Nachricht zur Motivation beim Remote-Onboarding:",[1078],{"start":573,"end":361,"type":224,"data":1079},{"id":650,"type":46,"tags":1080,"lang":6,"slug":652,"first_publication_date":653,"last_publication_date":654,"uid":655,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":909,"url":1082,"alt":1083,"copyright":45,"dimensions":1084,"id":1087,"edit":1088},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4869bc1-3e09-4e1c-8836-9a816280b554_blog_onboarding-outreach.png?auto=compress,format","onboarding online kommunizieren",{"width":1085,"height":1086},1052,774,"X5rYrBEAAB0AuFaT",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},{"type":341,"text":1090,"spans":1091},"Legen Sie klare Kennzahlen fest",[],{"type":109,"text":1093,"spans":1094},"Eine andere Möglichkeit, wie Sie den Neuen dabei helfen konzentriert zu bleiben – insbesondere, wenn Sie nicht im selben Büro sitzen – besteht darin, das Verständnis während des Onboardings kontinuierlich zu überprüfen.",[],{"type":109,"text":1096,"spans":1097},"Unser Onboarding-Programm bei 360Learning umfasst, neben den quartalsweise definierten OKR, Lernkontrollen und Zufriedenheitsumfragen, die den neuen Mitarbeitenden regelmäßig zugesendet werden. 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So wollen wir sichergehen, dass die Lerninhalte verständlich, interessant und aktuell sind. Indem die Lernenden Fragen stellen und kommentieren, helfen sie nicht nur den Kursersteller:innen, sondern vor allem auch den anderen Kursteilnehmer:innen.",[1126],{"start":1127,"end":1128,"type":201},51,59,{"type":909,"url":1130,"alt":1131,"copyright":45,"dimensions":1132,"id":1135,"edit":1136},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F4a3135be-303a-4969-8cd6-c85577cdd7c5_Screenshot+2022-03-15+at+12.18.07.png","reaktionen LMS plattform 360learning",{"width":1133,"height":1134},1252,522,"YjB2BBEAACIAlgph",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$6cc54bc2-44e5-497a-9282-8505dee17d55",{"variation":186,"version":187,"items":1139,"primary":1140,"id":1142,"slice_type":462,"slice_label":45},[],{"wistia_id":1141},"48vvnldbc1","WistiaVideo$6f4fe42f-fc80-43b7-a39f-2b1b4b82d879",{"variation":186,"version":187,"items":1144,"primary":1146,"id":1170,"slice_type":213,"slice_label":45},[1145],{},{"text":1147},[1148,1151,1154,1162],{"type":192,"text":1149,"spans":1150,"direction":106},"Schaffen Sie eine Lernkultur mit Ihrem Onboarding-Programm",[],{"type":109,"text":1152,"spans":1153,"direction":106},"Erwarten Sie nicht, dass Ihre neuen Mitarbeiter:innen am Ende des Onboardings das Thema zu 100 % beherrschen. Ziel ist es, dass sie sich bei der Team- und Zusammenarbeit wohlfühlen. So lernen sie auch über die 90 Tage hinaus weiter. Ihr Onboarding-Programm ist ausreichend wirksam, wenn sich die Neuen im Falle von Schwierigkeiten ganz natürlich den angebotenen Ressourcen zuwenden oder auf ihre Kolleg:innen zugehen, ohne systematisch ihre Vorgesetzten um Hilfe zu bitten.",[],{"type":109,"text":1155,"spans":1156,"direction":106},"Deshalb stützen wir uns bei 360Learning auf die dezentrale Weiterbildung rund um Peer Learning und Collaborative Learning. Solange unsere Mitarbeitenden die notwendigen Tools und erforderliche Motivation haben, um sich ständig weiterzubilden, ist das gewinnbringend für unser Unternehmen.",[1157,1158],{"start":294,"end":631,"type":201},{"start":1159,"end":622,"type":224,"data":1160},99,{"id":425,"type":261,"tags":1161,"lang":6,"slug":427,"first_publication_date":428,"last_publication_date":267,"uid":429,"link_type":147,"isBroken":149},[263,264],{"type":109,"text":1163,"spans":1164,"direction":106},"Sie möchten ein Onboarding-Programm erstellen, das 2026 und darüber hinaus für Erfolg sorgt? Dann laden Sie unseren vollständigen Leitfaden für das perfekte Onboarding herunter.",[1165],{"start":1166,"end":1167,"type":224,"data":1168},116,167,{"id":260,"type":261,"tags":1169,"lang":6,"slug":265,"first_publication_date":266,"last_publication_date":267,"uid":268,"link_type":147,"isBroken":149},[263,264],"RichText$a6b29611-d608-40e8-a438-74c1b83dae96",{"variation":186,"version":187,"items":1172,"primary":1174,"id":1175,"slice_type":1176,"slice_label":45},[1173],{},{},"TagsSection$13b0bae0-259e-4af2-b1cb-61dfabb5badd","TagsSection",{"variation":186,"version":187,"items":1178,"primary":1195,"id":1204,"slice_type":1205,"slice_label":45},[1179,1183,1187],{"resource":1180},{"id":351,"type":46,"tags":1181,"lang":6,"slug":353,"first_publication_date":354,"last_publication_date":355,"uid":356,"link_type":147,"key":1182,"isBroken":149},[],"3f44b5c2-9dd3-4798-bf57-5ec9f5d357b7",{"resource":1184},{"id":319,"type":46,"tags":1185,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"uid":324,"link_type":147,"key":1186,"isBroken":149},[],"31c421c0-99d0-4cce-89a8-360cb1c717c8",{"resource":1188},{"id":1189,"type":46,"tags":1190,"lang":6,"slug":1191,"first_publication_date":49,"last_publication_date":1192,"uid":1193,"link_type":147,"key":1194,"isBroken":149},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding","acbe670f-7ec0-4695-957e-f778dbcd5bdf",{"title":1196,"description":1200,"cta_active":149,"cta_type":1201,"cta_label":45,"cta_link":1202},[1197],{"type":192,"text":1198,"spans":1199,"direction":106},"Handverlesene Onboarding-Inspirationen ",[],[],"link",{"link_type":1203},"Any","SimilarResources$03da39fe-2b70-47dd-9961-fc9a4bb47acf","SimilarResources",{"variation":186,"version":187,"items":1207,"primary":1267,"id":1273,"slice_type":1274,"slice_label":45},[1208,1219,1231,1242],{"question":1209,"answer":1212},[1210],{"type":109,"text":288,"spans":1211},[],[1213],{"type":109,"text":1214,"spans":1215},"Onboarding ist ein Prozess, der neue Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen, einer Organisation oder einem Team willkommen heißt und sie dabei unterstützt, sich in ihre neuen Rollen und Aufgaben einzufinden. Während dieser Zeit werden sie mit der Unternehmenskultur, den Aufgaben, Kolleg:innen und Arbeitsabläufen vertraut gemacht. Eine effektive Einarbeitung hilft neuen Angestellten nicht nur, schneller produktiv zu werden, sondern trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die langfristige Leistung und Zufriedenheit zu fördern – und somit auch die Unternehmensziele zu erreichen.",[1216],{"start":1217,"end":1218,"type":201},347,359,{"question":1220,"answer":1224},[1221],{"type":109,"text":1222,"spans":1223},"Wie lange dauert das Onboarding?",[],[1225],{"type":109,"text":1226,"spans":1227},"In der Regel erstreckt sich der Onboarding-Prozess über einen Zeitraum von einigen Wochen bis hin zu mehreren Monaten.  Es ist wichtig, das Onboarding flexibel zu gestalten und an den individuellen Bedarf der neuen Mitarbeiter:innen anzupassen, um sicherzustellen, dass sie sich erfolgreich in ihre neue Rolle integrieren. Innerhalb dieser Zeit, gilt es, eine gesunde und dauerhafte Beziehung als Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen zu schaffen.",[1228],{"start":1229,"end":1230,"type":201},184,204,{"question":1232,"answer":1236},[1233],{"type":109,"text":1234,"spans":1235},"Was bedeutet Onboarding auf Deutsch?",[],[1237],{"type":109,"text":1238,"spans":1239},"Onboarding wird im Deutschen oft als „Einarbeitung“ oder „Integrationsprozess“ übersetzt. Es beschreibt den Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen, eine Organisation oder ein Team.",[1240],{"start":840,"end":1241,"type":201},50,{"question":1243,"answer":1247},[1244],{"type":109,"text":1245,"spans":1246},"Was sind die Vorteile einer Lernplattform für das Onboarding neuer Mitarbeitender?",[],[1248,1252,1255,1258,1261,1264],{"type":109,"text":1249,"spans":1250},"Eine Lernplattform kann dazu beitragen, das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen effektiver, effizienter und ansprechender zu gestalten. Zu den konkreten Vorteilen zählen unter anderem:",[1251],{"start":563,"end":622,"type":201},{"type":196,"text":1253,"spans":1254},"die Zugänglichkeit zu Schulungsmaterialien und Ressourcen jederzeit und überall,",[],{"type":196,"text":1256,"spans":1257},"personalisierte und an den individuellen Bedarf der Lernenden angepasste Inhalte,",[],{"type":196,"text":1259,"spans":1260},"die Nachverfolgung des Lernfortschritts und die Bewertung der Leistung,",[],{"type":196,"text":1262,"spans":1263},"die unkomplizierte und schnelle Aktualisierung und Anpassung der Inhalte,",[],{"type":196,"text":1265,"spans":1266},"Kosten- und Zeiteinsparungen durch reduzierte Materialkosten, gerigeren Schulungsaufwand und optimierte Einarbeitungszeiten.",[],{"is_ai_theme":149,"title":1268,"illustration":1272},[1269],{"type":192,"text":1270,"spans":1271},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$4576a1ce-9966-4690-85fd-f2418678f097","Faq","Onboarding neuer Mitarbeiter:innen: Leitfaden für L&D | 360Learning","Wie gelingt ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeitender ohne riesigen Zeitaufwand?  ➠ Preboarding ✓ Checklisten ✓ 6 Onboarding-Hacks | Jetzt lesen",{"dimensions":1278,"alt":68,"copyright":45,"url":1281,"id":70,"edit":1282},{"width":1279,"height":1280},1200,627,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,86,4320,2257&w=1200&h=627",{"x":72,"y":73,"zoom":1283,"background":75},0.2777777777777778,{"id":1189,"uid":1193,"url":45,"type":46,"href":1285,"tags":1286,"first_publication_date":49,"last_publication_date":1192,"slugs":1287,"linked_documents":1288,"lang":6,"alternate_languages":1289,"data":1296},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YiYiJxAAACIA_b3z%22%29+%5D%5D",[],[1191],[],[1290,1293],{"id":1291,"type":46,"lang":60,"uid":1292},"X5GhdxEAAB4Ajv05","onboarding-templates-and-checklists",{"id":1294,"type":46,"lang":15,"uid":1295},"YAGubRAAACMAKF68","modeles-onboarding-checklist",{"article_type":63,"thumbnail":1297,"title":1326,"short_title":45,"description":1330,"author":1334,"category":1350,"tags":1354,"guide_link":1365,"duration":962,"body":1366,"meta_title":2186,"meta_description":2187,"social_sharing_thumbnail":2188},{"dimensions":1298,"alt":1299,"copyright":45,"url":1300,"id":1301,"edit":1302,"tile":1305,"featured":1311,"header":1317,"details":1320},{"width":66,"height":67},"Checklisten & Vorlagen Onboarding | 360learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","YjirjhEAACIA3FrF",{"x":72,"y":1303,"zoom":1304,"background":75},-80,0.7346938775510204,{"dimensions":1306,"alt":1299,"copyright":45,"url":1307,"id":1301,"edit":1308},{"width":78,"height":79},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":1309,"y":72,"zoom":1310,"background":75},-126,0.42653061224489797,{"dimensions":1312,"alt":1299,"copyright":45,"url":1313,"id":1301,"edit":1314},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":1315,"y":72,"zoom":1316,"background":75},-177,0.5816326530612245,{"dimensions":1318,"alt":1299,"copyright":45,"url":1300,"id":1301,"edit":1319},{"width":66,"height":67},{"x":72,"y":1303,"zoom":1304,"background":75},{"dimensions":1321,"alt":1299,"copyright":45,"url":1322,"id":1301,"edit":1323},{"width":95,"height":96},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":72,"y":1324,"zoom":1325,"background":75},-10,0.10204081632653061,[1327],{"type":103,"text":1328,"spans":1329,"direction":106},"22 praktische Checklisten & Vorlagen für das Onboarding ",[],[1331],{"type":109,"text":1332,"spans":1333,"direction":106},"Die besten Onboarding-Programme sind erfolgreich, weil sie genau auf Ihr Unternehmen und Ihre neuen Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Was nicht heißt, dass Sie Ihr Programm von Grund auf neu erstellen müssen.",[],{"id":113,"type":114,"tags":1335,"lang":6,"slug":116,"first_publication_date":117,"last_publication_date":49,"uid":116,"data":1336,"link_type":147,"key":1349,"isBroken":149},[],{"name":119,"job":120,"portrait":1337},{"dimensions":1338,"alt":119,"copyright":45,"url":124,"id":125,"edit":1339,"tile":1340,"header":1343,"xl":1346},{"width":123,"height":123},{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},{"dimensions":1341,"alt":45,"copyright":45,"url":132,"id":125,"edit":1342},{"width":131,"height":131},{"x":72,"y":72,"zoom":134,"background":128},{"dimensions":1344,"alt":45,"copyright":45,"url":138,"id":125,"edit":1345},{"width":137,"height":137},{"x":72,"y":72,"zoom":140,"background":128},{"dimensions":1347,"alt":45,"copyright":45,"url":144,"id":125,"edit":1348},{"width":143,"height":143},{"x":72,"y":72,"zoom":146,"background":128},"c6b37ddd-f675-488d-a25b-3c2def59f73a",{"id":151,"type":152,"tags":1351,"lang":6,"slug":154,"first_publication_date":155,"last_publication_date":155,"uid":154,"data":1352,"link_type":147,"key":1353,"isBroken":149},[],{"name":157,"description":157},"759acc85-2b57-47ac-a99f-3f292e53b6bb",[1355,1359],{"tag":1356},{"id":170,"type":163,"tags":1357,"lang":6,"slug":154,"first_publication_date":172,"last_publication_date":173,"uid":154,"link_type":147,"key":1358,"isBroken":149},[],"278eebb7-d8c8-456b-9be4-b41ca8792f49",{"tag":1360},{"id":1361,"type":163,"tags":1362,"lang":6,"slug":1363,"first_publication_date":49,"last_publication_date":49,"uid":1363,"link_type":147,"key":1364,"isBroken":149},"YjMQ4hQAACQALmFw",[],"mitarbeiterbindung","e4797406-d22a-4b43-9489-be2bfb6c8f27",{"link_type":147},[1367,1393,1401,1413,1426,1438,1508,1565,1596,1623,1628,1663,1679,1688,1722,1755,1760,1788,1817,1845,1885,1914,1948,1991,2154,2181],{"variation":186,"version":187,"items":1368,"primary":1370,"id":1392,"slice_type":213,"slice_label":45},[1369],{},{"text":1371},[1372,1377,1380,1386],{"type":109,"text":1373,"spans":1374,"direction":106},"Ein holpriger Start in einen neuen Job hat teure Folgen. 20 % der Mitarbeiterfluktuation erfolgt innerhalb der ersten 45 Tage – und die Kosten für jedes dieser Kündigungsschreiben belaufen sich, je nach Funktion, auf die Hälfte bis das Doppelte des jeweiligen Jahresgehalts.",[1375],{"start":737,"end":1376,"type":201},125,{"type":109,"text":1378,"spans":1379,"direction":106},"Ein starker Onboarding-Prozess hingegen verbessert die Bindung neuer Mitarbeiter um 82 %. Dieselbe Glassdoor-Studie zeigt, dass ein starkes Onboarding auch die Produktivität neuer Mitarbeiter um über 70 % steigert.",[],{"type":109,"text":1381,"spans":1382,"direction":106},"Wir können es also nicht oft genug sagen: Ein starkes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter:innen ist Gold wert. ",[1383],{"start":349,"end":573,"type":224,"data":1384},{"link_type":226,"url":1385,"target":228},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"type":109,"text":1387,"spans":1388,"direction":106},"Was aber macht ein erfolgreiches Onboarding aus? Ziel ist, neue Mitarbeiter:innen buchstäblich \"an Bord\" ihres Schiffes zu holen: Bei einem ersten Eindruck lernen sie den Kapitän und die Crew kennen, verstehen, in welche Richtung das Schiff steuert, und erlernen erste Handgriffe in ihrer neuen Rolle an Bord.",[1389],{"start":485,"end":769,"type":224,"data":1390},{"link_type":226,"url":1391,"target":228},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F","RichText$d7ccb47e-de08-487e-9419-2890296e0a67",{"variation":186,"version":187,"items":1394,"primary":1396,"id":1400,"slice_type":271,"slice_label":45},[1395],{},{"document":1397},{"id":260,"type":261,"tags":1398,"lang":6,"slug":265,"first_publication_date":266,"last_publication_date":267,"uid":268,"link_type":147,"key":1399,"isBroken":149},[263,264],"04723a20-0366-41b4-86cb-d9b2096e9b14","ConversionForm$6b57d9f6-e42f-45b9-bd18-509ba9bf8aa9",{"variation":186,"version":187,"items":1402,"primary":1403,"id":1412,"slice_type":213,"slice_label":45},[],{"text":1404},[1405],{"type":109,"text":1406,"spans":1407,"direction":106},"Onboarding ist ein Muss in jedem Unternehmen – doch eine Einheitslösung gibt es nicht. Gäbe es sie, würden wir Ihnen eine Onboarding-Vorlage anstelle von 24 liefern. Alle Ansätze haben aber eines gemeinsam: \n\nSie beantworten spezifische Fragen zu Ihrem Unternehmen und zur Rolle der neuen Mitarbeitenden, z. B. „Was macht unsere Unternehmenskultur aus?“, „Wie sieht unser Prozess der Leistungsbeurteilung aus?“ oder „Wie sind die Arbeitsabläufe in dieser Funktion?“",[1408,1410],{"start":72,"end":1409,"type":201},86,{"start":1411,"end":622,"type":232},117,"RichText$4aeadb01-4482-43b6-8106-8a9fba876600",{"variation":186,"version":187,"items":1414,"primary":1416,"id":1425,"slice_type":281,"slice_label":45},[1415],{},{"quote_text":1417},[1418],{"type":109,"text":1419,"spans":1420},"„Jedes Unternehmen hat seine ganz eigenen Anforderungen. Ihr Onboarding-Prozess sollte das widerspiegeln.“ – Raphaël Moutard, Senior Engineer bei Spendesk",[1421],{"start":1422,"end":1067,"type":224,"data":1423},109,{"link_type":226,"url":1424,"target":228},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fremote-onboarding-process-steps\u002F","BlogArticleQuote$b6e49ffe-249f-4c8d-9472-4a9fbc43e5dc",{"variation":186,"version":187,"items":1427,"primary":1429,"id":1437,"slice_type":213,"slice_label":45},[1428],{},{"text":1430},[1431],{"type":109,"text":1432,"spans":1433,"direction":106},"Die besten Onboarding-Programme sind erfolgreich, weil sie genau auf Ihr Unternehmen und Ihr neues Teammitglied zugeschnitten sind. Was nicht heißt, dass Sie Ihr Programm von Grund auf neu erstellen müssen!\n\nOnboarding-Vorlagen bieten Struktur und Anregungen; sie sind ein guter Ausgangspunkt und können leicht angepasst werden. \n\nIn diesem Artikel haben wir für L&D- und HR-Teams eine Auswahl hochwertiger Onboarding-Vorlagen und Checklisten aus dem Netz zusammengestellt – ergänzt durch einige unserer eigenen besten Tipps und Tricks zum Onboarding. Ziel ist, Sie bei der Gestaltung Ihrer eigenen Vorlage zu unterstützen.",[1434],{"start":1435,"end":1436,"type":201},552,623,"RichText$1e502c9c-d2b3-4bee-8be3-6ed2a6769e02",{"variation":186,"version":187,"items":1439,"primary":1441,"id":1507,"slice_type":213,"slice_label":45},[1440],{},{"text":1442},[1443,1446,1449,1452,1459,1464,1468,1472,1477,1481,1485,1496,1499],{"type":192,"text":1444,"spans":1445,"direction":106},"Allgemeines Onboarding: Vorlagen & Checklisten für einen erfolgreichen Einstieg",[],{"type":109,"text":1447,"spans":1448,"direction":106},"Das Onboarding sollte individuell auf jedes neue Teammitglied zugeschnitten sein. Einige Elemente jedoch gelten für jede Einarbeitung. ",[],{"type":341,"text":1450,"spans":1451,"direction":106},"Diese Bestandteile sollte jedes Onboarding-Programm umfassen:",[],{"type":196,"text":1453,"spans":1454,"direction":106},"Ein spannendes Preboarding noch vor dem ersten Arbeitstag.",[1455,1458],{"start":72,"end":774,"type":224,"data":1456},{"link_type":226,"url":1457,"target":228},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpreboarding-strategien\u002F",{"start":485,"end":774,"type":201},{"type":196,"text":1460,"spans":1461,"direction":106},"Neue Mitarbeiter:innen werden ab dem Startdatum mit wichtigen Kollegen und Kolleginnen sowie externen Kontakten bekannt gemacht.",[1462],{"start":294,"end":1463,"type":201},87,{"type":196,"text":1465,"spans":1466,"direction":106},"Neue Mitarbeiter:innen werden mit der Kultur, den Tools und den Prozessen in Ihrem Unternehmen vertraut gemacht",[1467],{"start":840,"end":573,"type":201},{"type":196,"text":1469,"spans":1470,"direction":106},"Neuen Mitarbeitenden werden grundlegende Schulungen angeboten, damit sie ihre Aufgaben ausführen können",[1471],{"start":715,"end":1127,"type":201},{"type":196,"text":1473,"spans":1474,"direction":106},"Regelmäßiges Feedback zwischen dem neuen Mitarbeitenden und seinem\u002Fihrem ‘Onboarder’",[1475],{"start":532,"end":1476,"type":201},21,{"type":196,"text":1478,"spans":1479,"direction":106},"Individuelle Ziele und OKRs werden festgelegt",[1480],{"start":532,"end":541,"type":201},{"type":196,"text":1482,"spans":1483,"direction":106},"Neue Mitarbeiter:innen werden mindestens in den ersten 90 Tage im neuen Job begleitet",[1484],{"start":955,"end":614,"type":201},{"type":109,"text":1486,"spans":1487,"direction":106},"Bei 360Learning baut das Onboarding eines jeden neuen Teammitglieds auf einem Standardplan mit den wichtigsten Zielen und Eckpunkten auf. Gleichzeitig lassen wir Raum, um den Prozess auf die jeweilige Rolle zuzuschneiden und Mitarbeitenden die Flexibilität zu geben, den eigenen Lernprozess zu gestalten. ",[1488],{"start":962,"end":485,"type":224,"data":1489},{"id":1490,"type":1046,"tags":1491,"lang":6,"slug":1492,"first_publication_date":1493,"last_publication_date":1494,"uid":1495,"link_type":147,"isBroken":149},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding",{"type":109,"text":1497,"spans":1498,"direction":106},"Dies ist ein Ausschnitt aus unserer Onboarding-Vorlage für neue Mitarbeitende. Mit dieser Checkliste stellen wir sicher, dass alle neuen Mitarbeitenden eine umfassende Einführung in die Grundprinzipien von 360Learning erhalten, lassen den Onboarding-Manager:innen aber Spielraum für individuelle Anpassungen:",[],{"type":909,"url":1500,"alt":1501,"copyright":45,"dimensions":1502,"id":1505,"edit":1506},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69fdbb5c-9629-4a64-a3ad-03ea9892117b_blog_new-employee-checklist-onboarding-overview.png?auto=compress,format","Onboarding Überblick",{"width":1503,"height":1504},1284,1194,"X4gsmhAAACYAX7D4",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$2147afb5-2f9e-423c-8291-13635ab45ccb",{"variation":186,"version":187,"items":1509,"primary":1511,"id":1564,"slice_type":213,"slice_label":45},[1510],{},{"text":1512},[1513,1520,1527,1534,1540,1546,1552,1558],{"type":109,"text":1514,"spans":1515,"direction":106},"Ob Sie nun zum ersten Mal ein Onboarding-Programm erstellen oder es überarbeiten: \n\nNutzen Sie die folgenden allgemeinen Onboarding-Vorlagen, um ein Gefühl für die Struktur und die wesentlichen Elemente des Onboarding zu bekommen.",[1516],{"start":1517,"end":542,"type":224,"data":1518},30,{"id":489,"type":46,"tags":1519,"lang":6,"slug":491,"first_publication_date":492,"last_publication_date":493,"uid":494,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":196,"text":1521,"spans":1522,"direction":106},"Kostenlose Onboarding Vorlage (Personio)",[1523],{"start":72,"end":1524,"type":224,"data":1525},29,{"link_type":226,"url":1526,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-wissen\u002Fdownloads\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"type":196,"text":1528,"spans":1529,"direction":106},"Detaillierte Ein­arbeitungs­plan-Vorlage (Clockodo)",[1530],{"start":72,"end":1531,"type":224,"data":1532},40,{"link_type":226,"url":1533,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.clockodo.com\u002Fde\u002Fvorlagen\u002Feinarbeitungsplan-vorlage\u002F",{"type":196,"text":1535,"spans":1536,"direction":106},"Onboarding: Mit dieser Checkliste werden Sie nichts vergessen (recruiteeblog)",[1537],{"start":72,"end":842,"type":224,"data":1538},{"link_type":226,"url":1539,"target":228},"https:\u002F\u002Frecruitee.com\u002Fde-artikel\u002Fonboarding-checkliste",{"type":196,"text":1541,"spans":1542,"direction":106},"Checkliste Einführung neuer Mitarbeiter (WOLF® Unternehmensberatung)",[1543],{"start":72,"end":672,"type":224,"data":1544},{"link_type":226,"url":1545,"target":228},"https:\u002F\u002Fio-business.de\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2010\u002F06\u002F07_03_27_Checkliste_Einfuehrung_neuer_Mitarbeiter.pdf",{"type":196,"text":1547,"spans":1548,"direction":106},"Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Ablauf, Tipps, Checklisten (Karrierebibel)",[1549],{"start":72,"end":725,"type":224,"data":1550},{"link_type":226,"url":1551,"target":228},"https:\u002F\u002Fkarrierebibel.de\u002Feinarbeitung-neuer-mitarbeiter\u002F",{"type":196,"text":1553,"spans":1554,"direction":106},"Onboarding-Checkliste: Die ersten 90 Tage im Team (Hubspot)",[1555],{"start":72,"end":542,"type":224,"data":1556},{"link_type":226,"url":1557,"target":228},"https:\u002F\u002Fblog.hubspot.de\u002Fmarketing\u002F90-tage-onboarding-checkliste",{"type":196,"text":1559,"spans":1560,"direction":106},"Einarbeitung neuer Mitarbeiter in 3 Phasen [+Checkliste] (Begeisterungsland)",[1561],{"start":72,"end":348,"type":224,"data":1562},{"link_type":226,"url":1563,"target":228},"https:\u002F\u002Fbegeisterungsland.de\u002Feinarbeitung-onboarding\u002F","RichText$e303d6d2-5dfb-4ff5-b7ea-91bef3b5d420",{"variation":186,"version":187,"items":1566,"primary":1568,"id":1595,"slice_type":213,"slice_label":45},[1567],{},{"text":1569},[1570,1573,1581,1587],{"type":192,"text":1571,"spans":1572,"direction":106},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Führungskräfte (Einarbeitung)",[],{"type":109,"text":1574,"spans":1575,"direction":106},"Die Einarbeitung von Managern und Managerinnen ist aus zwei wichtigen Gründen wichtig: \n\nZum einen erfordert das Management eine Reihe von Soft Skills, die in der vorherigen Rolle möglicherweise nicht benötigt oder vertieft wurden. \n\nZum andern hat ihre Leistung eine entscheidende Auswirkung auf das Unternehmen. Führungskräfte organisieren Teams, Stakeholder und Projekte, legen Kommunikationsstandards fest und haben einen großen Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter:innen.",[1576],{"start":1577,"end":1578,"type":224,"data":1579},450,482,{"link_type":226,"url":1580,"target":228},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-mitarbeiterbindung\u002F",{"type":109,"text":1582,"spans":1583,"direction":106},"Wir bei 360Learning legen großen Wert auf kontinuierliches Feedback und führen mit allen Mitarbeitenden regelmäßige Performance Reviews durch. Diesen Prozess dokumentieren wir auf Trello, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter:innen und insbesondere Coaches (Manager:innen) verstehen, wie Performance Reviews bei 360Learning durchgeführt werden:",[1584],{"start":1128,"end":515,"type":224,"data":1585},{"id":929,"type":46,"tags":1586,"lang":6,"slug":931,"first_publication_date":49,"last_publication_date":932,"uid":933,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":909,"url":1588,"alt":1589,"copyright":45,"dimensions":1590,"id":1593,"edit":1594},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d8501f-f547-4496-ad3f-db21f85b31c2_Blog_manager-training-performance-reviews.png?auto=compress,format","performance review",{"width":1591,"height":1592},914,1308,"X2Hg9xIAACgAdJ2h",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$ca7ec73b-3346-4a78-8857-86ce40e51882",{"variation":186,"version":187,"items":1597,"primary":1599,"id":1622,"slice_type":213,"slice_label":45},[1598],{},{"text":1600},[1601,1604,1610,1616],{"type":109,"text":1602,"spans":1603},"Die folgenden Leitfäden geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Eckpunkte bei der Einarbeitung neuer Führungskräfte:",[],{"type":196,"text":1605,"spans":1606},"Onboarding-Prozess für Manager (CIO)",[1607],{"start":72,"end":1517,"type":224,"data":1608},{"link_type":226,"url":1609,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.cio.de\u002Fa\u002Fdamit-der-start-kein-fehlstart-wird,3624699",{"type":196,"text":1611,"spans":1612},"So gelingt das Onboarding von Führungskräften (XING)",[1613],{"start":72,"end":819,"type":224,"data":1614},{"link_type":226,"url":1615,"target":228},"https:\u002F\u002Fcoaches.xing.com\u002Fmagazin\u002Fso-gelingt-das-onboarding-von-fuehrungskraeften?successfully_logged_in=true",{"type":196,"text":1617,"spans":1618},"Einarbeitung von Führungskräften – eine Anleitung (Janett Dudda, Coach)",[1619],{"start":72,"end":542,"type":224,"data":1620},{"link_type":226,"url":1621,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.janettdudda.de\u002Feinarbeitung-von-fuehrungskraeften\u002F","RichText$ca046678-9989-4955-ab44-97ee8a4618d4",{"variation":186,"version":187,"items":1624,"primary":1626,"id":1627,"slice_type":462,"slice_label":45},[1625],{},{"wistia_id":1141},"WistiaVideo$ffccfaf7-f2e1-449f-ab7e-258efb19d613",{"variation":186,"version":187,"items":1629,"primary":1631,"id":1662,"slice_type":213,"slice_label":45},[1630],{},{"text":1632},[1633,1636,1648,1651,1654],{"type":192,"text":1634,"spans":1635,"direction":106},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Vertriebsteams",[],{"type":109,"text":1637,"spans":1638,"direction":106},"Verkaufsteams pflegen sehr spezielle Arbeitsweisen und haben entsprechend besonderen Schulungsbedarf (siehe Vertriebsschulung!).",[1639],{"start":1640,"end":1376,"type":224,"data":1641},108,{"id":1642,"type":46,"tags":1643,"lang":6,"slug":1644,"first_publication_date":1645,"last_publication_date":1646,"uid":1647,"link_type":147,"isBroken":149},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung",{"type":109,"text":1649,"spans":1650,"direction":106},"Eine der wichtigsten Aufgaben beim Onboarding ist es, Vertriebsmitarbeiter:innen bzw. Account Manager:innen ist einen umfassenden Einblicks in das Unternehmen zu vermitteln. \n\nInbesondere in den Bereichen Produkt (Funktionen und Anwendungen), Marketing (Pitches und Messaging), Führung (Unternehmensvision und -strategie) und natürlich Vertrieb (E-Mails, Anrufe und andere Enablement-Methoden) müssen Vertriebler:innen intensiv geschult werden.",[],{"type":109,"text":1652,"spans":1653,"direction":106},"Der Einarbeitungsprozess sieht für jedes neue Mitglied unseres Vertriebsteams ein wenig anders aus, es gibt also kein Mitarbeiterhandbuch für alle. Um dennoch eine einheitliche Basis für jedes Sales-Onboarding zu schaffen, haben wir bei 360Learning einen Standardpfad festgelegt:",[],{"type":909,"url":1655,"alt":1656,"copyright":45,"dimensions":1657,"id":1660,"edit":1661},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F49d0ef1c-28dc-44b4-8dc9-773dcf4a77d7_Screenshot+2022-03-11+at+16.41.27.png","einarbeitung vertrieb",{"width":1658,"height":1659},1520,840,"YittuBIAACUASQhb",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$4712609a-fae6-4d6a-b453-2470c57f6c27",{"variation":186,"version":187,"items":1664,"primary":1666,"id":1678,"slice_type":213,"slice_label":45},[1665],{},{"text":1667},[1668],{"type":109,"text":1669,"spans":1670,"direction":106},"Wir setzen auf Peer-Learning, um Fachwissen von Mitarbeitenden aus dem gesamten Unternehmen zu nutzen. \n\nWährend der Einarbeitung und darüber hinaus pflegen neue und bestehende Mitarbeiter:innen einen regen Informationsaustausch, sodass wir Kompetenzlücken schnell erkennen und Schulungen in Echtzeit verbessern können.",[1671],{"start":485,"end":715,"type":224,"data":1672},{"id":1673,"type":46,"tags":1674,"lang":6,"slug":1675,"first_publication_date":1676,"last_publication_date":493,"uid":1677,"link_type":147,"isBroken":149},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning","RichText$35895fed-bae2-41dc-8245-bff29003f24d",{"variation":186,"version":187,"items":1680,"primary":1682,"id":1687,"slice_type":281,"slice_label":45},[1681],{},{"quote_text":1683},[1684],{"type":109,"text":1685,"spans":1686},"„Das Beste, was Sie für Vertriebsmitarbeitende tun können? Verkürzen Sie die Zeit, die diese für nebensächliche Probleme aufbringen müssen.“ – Michael Hoy, Stellvertretender Geschäftsführer bei Pendo.io",[],"BlogArticleQuote$731b0f82-3fa0-4069-a21f-3d7acd5c957f",{"variation":186,"version":187,"items":1689,"primary":1691,"id":1721,"slice_type":213,"slice_label":45},[1690],{},{"text":1692},[1693,1703,1709,1715],{"type":109,"text":1694,"spans":1695,"direction":106},"Onboarding kann für Vertriebsleiter:innen enorm zeitaufwändig und repetitiv sein. Wir kombinieren deshalb asynchrone Schulungseinheiten, soziales Lernen und individuelles Coaching. \n\nDiese Kombination entlastet die Leitung, spart Kosten – und beschert neuen Mitarbeiter:innen eine fundierte, vielseitige Onboarding-Erfahrung. Nutzen Sie die folgenden Leitfäden und Checklisten, um Ihren eigenen Onboarding-Prozess für den Vertrieb zu gestalten:",[1696],{"start":1411,"end":235,"type":224,"data":1697},{"id":1698,"type":46,"tags":1699,"lang":6,"slug":1700,"first_publication_date":1701,"last_publication_date":493,"uid":1702,"link_type":147,"isBroken":149},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000","verkaufstraining",{"type":196,"text":1704,"spans":1705,"direction":106},"Checkliste für Onboarding im Vertrieb (EN) (Highspot)",[1706],{"start":72,"end":348,"type":224,"data":1707},{"link_type":226,"url":1708,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.highspot.com\u002Fde\u002Fresource\u002Fcheckliste-fuer-onboarding-im-vertrieb\u002F",{"type":196,"text":1710,"spans":1711,"direction":106},"So klappt es mit dem Onboarding im Vertrieb (mit Einarbeitungsplan) (Businessinsider)",[1712],{"start":72,"end":515,"type":224,"data":1713},{"link_type":226,"url":1714,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.businessinsider.de\u002Fgruenderszene\u002Fallgemein\u002Fonboarding-vertrieb-startup\u002F",{"type":196,"text":1716,"spans":1717,"direction":106},"Kostenlose Onboarding Checklisten und Vorlagen (Smartsheet) [auf Englisch, siehe “90-Day Onboarding Plan Template for Sales”]",[1718],{"start":72,"end":642,"type":224,"data":1719},{"link_type":226,"url":1720,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.smartsheet.com\u002Ffree-onboarding-checklists-and-templates","RichText$acf7b8ef-7fee-45cd-b83b-29c2fda0c3bf",{"variation":186,"version":187,"items":1723,"primary":1725,"id":1754,"slice_type":213,"slice_label":45},[1724],{},{"text":1726},[1727,1730,1733,1736,1739,1746],{"type":192,"text":1728,"spans":1729,"direction":106},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Software-Entwickler",[],{"type":109,"text":1731,"spans":1732,"direction":106},"Während der Einarbeitung müssen Entwickler und Entwicklerinnen die Architekturen, Stacks, Programmiersprachen und Tools Ihres Unternehmens erfassen. Eine zuweilen schwierige Aufgabe – vor allem, wenn die Prozesse mangelhaft dokumentiert wurden. All das kommt zu der ohnehin schon großen Herausforderung hinzu, in einem neuen Job zurechtzukommen.",[],{"type":109,"text":1734,"spans":1735,"direction":106},"Das Onboarding von Entwickler:innen muss vor allem in Start-ups hocheffizient ablaufen, damit schnell Leistung erbracht werden kann. ",[],{"type":109,"text":1737,"spans":1738,"direction":106},"Einige Unternehmen setzen auf eine schrittweise Einarbeitungszeit, andere werfen die neuen Mitarbeitenden direkt ins kalte Wasser. Ganz gleich aber, wie straff sich Ihr Onboarding-Prozess gestaltet: Halten Sie die Entwickler:innen auf Kurs, indem Sie sich auf das Team und nicht nur auf Technologie konzentrieren.",[],{"type":109,"text":1740,"spans":1741,"direction":106},"Bei 360Learning ist starke Teamarbeit auch in Tech-Rollen unverzichtbar. Laut einer Studie des Learning Solutions Magazine findet 50-80 % des Lernens am Arbeitsplatz durch informellen Austausch unter Kollegen statt. \n\nDarum haben wir unser gesamtes Unternehmen auf kollaboratives Lernen ausgerichtet: Entwickler:innen tauschen sich, wie alle anderen Rollen auch, in regelmäßigen Meetings aus und erhalten kontinuierliches Feedback von ihren Coaches, um ihre individuelle Ziele und OKRs zu erreichen. \n\nZusätzlich zu den fachspezifischen Kursen wird jedem neuen Teammitglied ein \"Buddy\" zugewiesen: ein Kollege oder eine Kollegin, der ihn\u002Fsie während der Einarbeitung betreut und nicht Teil des eigenen Teams ist. Das Ziel? Neuangestellten in einer kollegialen und hilfsbereiten Atmosphäre willkommen zu heißen.",[1742],{"start":444,"end":1743,"type":224,"data":1744},666,{"id":351,"type":46,"tags":1745,"lang":6,"slug":353,"first_publication_date":354,"last_publication_date":355,"uid":356,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":909,"url":1747,"alt":1748,"copyright":45,"dimensions":1749,"id":1752,"edit":1753},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F80e0f855-fc05-4409-9482-418d40beccfc_blog_why-a-buddy.png?auto=compress,format","buddy fuer das onboarding",{"width":1750,"height":1751},2072,962,"X5GeTxEAAB0Aju6Z",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$fadb7d6c-ebbb-4fc7-86f0-541ab6e16252",{"variation":186,"version":187,"items":1756,"primary":1758,"id":1759,"slice_type":1117,"slice_label":45},[1757],{},{},"SubscriptionBanner$d159e724-c4ef-4553-b987-82f58d515c82",{"variation":186,"version":187,"items":1761,"primary":1763,"id":1787,"slice_type":213,"slice_label":45},[1762],{},{"text":1764},[1765,1768,1773,1780],{"type":109,"text":1766,"spans":1767},"Weitere Ressourcen, wie andere Unternehmen das Onboarding von Entwickler:innen angehen:",[],{"type":196,"text":1769,"spans":1770},"Kostenlose Onboarding-Vorlagen (Smartsheet) [auf Englisch, siehe «Developer Onboarding Checklist»]",[1771],{"start":72,"end":1517,"type":224,"data":1772},{"link_type":226,"url":1720,"target":228},{"type":196,"text":1774,"spans":1775},"IT Onboarding Vorlage  (Pipefy, auf Englisch)",[1776],{"start":72,"end":1777,"type":224,"data":1778},22,{"link_type":226,"url":1779,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.pipefy.com\u002Ftemplates\u002Fit-onboarding\u002F",{"type":196,"text":1781,"spans":1782},"Digitales Onboarding – 7 Tipps, um neue Mitarbeiter erfolgreich einzuarbeiten (techminds)",[1783],{"start":72,"end":1784,"type":224,"data":1785},77,{"link_type":226,"url":1786,"target":228},"https:\u002F\u002Ftechminds.de\u002Fmagazin\u002Fdigitales-onboarding\u002F","RichText$7c467537-285b-4f7a-9023-b6078cc6aa15",{"variation":186,"version":187,"items":1789,"primary":1791,"id":1816,"slice_type":213,"slice_label":45},[1790],{},{"text":1792},[1793,1796,1799,1805,1808],{"type":192,"text":1794,"spans":1795,"direction":106},"Checklisten & Vorlagen für das IT-Onboarding",[],{"type":109,"text":1797,"spans":1798,"direction":106},"Neue Mitarbeiter:innen sollten ihre Zeit nicht mit dem Versuch vergeuden, neue IT-Tools samt Workflows umständlich und in Eigenregie zu erlernen. Planen Sie stattdessen stetigen technischen Support während des gesamten Onboardings mit ein.",[],{"type":109,"text":1800,"spans":1801,"direction":106},"Sie können den technischen Aufwand für neue Mitarbeiter:innen zum Beispiel verringern, indem Sie ihre Benutzerprofile – ob für E-Mail, Kommunikations- und Produktivitätstools, Lernplattformen oder andere Software – schon im Voraus einrichten. \n\nKlare Organisation ist der Schlüssel: Planen Sie den gesamten Onboarding-Prozess mithilfe von Kalendereinladungen und einem Organisationstool wie Trello. So behalten Onboarding-Manager:innen und neue Mitarbeitende den Überblick während des Onboarding-Prozesses.",[1802],{"start":1803,"end":1804,"type":201},245,283,{"type":109,"text":1806,"spans":1807,"direction":106},"Trello erleichtert das Onboarding, indem es einen komplexen Prozess in kurze, handliche Aufgaben herunterbricht. So können Sie die Arbeit besser auf verschiedene Teammitglieder verteilen und ihnen gleichzeitig Verantwortung übertragen:",[],{"type":909,"url":1809,"alt":1810,"copyright":45,"dimensions":1811,"id":1814,"edit":1815},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612b2048-a56b-4057-b06e-488e7b9eb560_blog_new-employee-checklist-onboarding-trello.png?auto=compress,format","onboarding aufgaben",{"width":1812,"height":1813},2880,1530,"X4gqLBAAACUAX6V4",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$b8dff93b-c314-4f9d-8dde-a077cbcc8a93",{"variation":186,"version":187,"items":1818,"primary":1820,"id":1844,"slice_type":213,"slice_label":45},[1819],{},{"text":1821},[1822,1825,1831,1838],{"type":109,"text":1823,"spans":1824,"direction":106},"Hier finden Sie ausgewählte Onboarding-Vorlagen und Checklisten, um die IT für das Onboarding in den Griff zu bekommen:",[],{"type":196,"text":1826,"spans":1827,"direction":106},"Onboarding-Checkliste für die IT (it-service.network)",[1828],{"start":72,"end":527,"type":224,"data":1829},{"link_type":226,"url":1830,"target":228},"https:\u002F\u002Fit-service.network\u002Fblog\u002F2021\u002F06\u002F11\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"type":196,"text":1832,"spans":1833,"direction":106},"IT Onboarding Checkliste (Breezy, auf Englisch)",[1834],{"start":72,"end":1835,"type":224,"data":1836},24,{"link_type":226,"url":1837,"target":228},"https:\u002F\u002Fbreezy.hr\u002Fresources\u002Fonboarding-checklists\u002Fit-onboarding-checklist",{"type":196,"text":1839,"spans":1840,"direction":106},"IT Onboarding Checkliste (Workable, auf Englisch)",[1841],{"start":72,"end":1835,"type":224,"data":1842},{"link_type":226,"url":1843,"target":228},"https:\u002F\u002Fresources.workable.com\u002Fit-onboarding-checklist#","RichText$feb97ed2-c151-4daf-aa94-f59b686c181f",{"variation":186,"version":187,"items":1846,"primary":1848,"id":1884,"slice_type":213,"slice_label":45},[1847],{},{"text":1849},[1850,1853,1856,1862,1866,1872,1878],{"type":192,"text":1851,"spans":1852,"direction":106},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Remote-Teams",[],{"type":109,"text":1854,"spans":1855,"direction":106},"Einen effektiven Onboarding-Prozess zu gestalten ist schon eine Herausforderung – ihn vollständig remote umzusetzen, eine ganz andere. Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, neue Mitarbeitende digital willkommen zu heißen und optimal einzuarbeiten.",[],{"type":109,"text":1857,"spans":1858,"direction":106},"Die Ziele eines erfolgreichen Onboardings bleiben dabei gleich: Neue Teammitglieder sollen die Unternehmenskultur verstehen, sich im Team wohlfühlen und schnell produktiv werden. Remote-Onboarding erfordert dafür allerdings andere Methoden. \n\nSpontane Gespräche und informelle Austausche fallen weg, daher liegt der Fokus auf strukturierten, digitalen Formaten, die die Zusammenarbeit im virtuellen Raum fördern.",[1859],{"start":1517,"end":955,"type":224,"data":1860},{"id":43,"type":46,"tags":1861,"lang":6,"slug":52,"first_publication_date":49,"last_publication_date":50,"uid":44,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":109,"text":1863,"spans":1864,"direction":106},"Nutzen Sie die folgenden Onboarding-Checklisten und Vorlagen für Remote-Teams, um Ihren eigenen Remote-Onboarding-Prozess effizient zu gestalten und neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start zu ermöglichen.",[1865],{"start":768,"end":1784,"type":201},{"type":196,"text":1867,"spans":1868,"direction":106},"Checkliste Remote Onboarding (Personio) ",[1869],{"start":72,"end":715,"type":224,"data":1870},{"link_type":226,"url":1871,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-wissen\u002Fdownloads\u002Fremote-onboarding-checkliste\u002F",{"type":196,"text":1873,"spans":1874,"direction":106},"Remote arbeitende Teammitglieder onboarden (LinkedIn)",[1875],{"start":72,"end":348,"type":224,"data":1876},{"link_type":226,"url":1877,"target":228},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fde-de\u002Ftalent-solutions\u002Fresources\u002Ftalent-management\u002Fonboarding-remote-worker",{"type":196,"text":1879,"spans":1880,"direction":106},"In 6 Schritten zu einem tollen Onboarding-Prozess im Homeoffice – und welche Fehler Sie dabei vermeiden sollten (360Learning)",[1881],{"start":72,"end":517,"type":224,"data":1882},{"id":650,"type":46,"tags":1883,"lang":6,"slug":652,"first_publication_date":653,"last_publication_date":654,"uid":655,"link_type":147,"isBroken":149},[],"RichText$3f0de1f9-e7dd-40d2-80bf-b68c79f86b45",{"variation":186,"version":187,"items":1886,"primary":1887,"id":1912,"slice_type":1913,"slice_label":45},[],{"title":1888,"description":1892,"cta_label":1896,"cta_link":1897,"illustration":1905},[1889],{"type":192,"text":1890,"spans":1891,"direction":106},"Bild dich weiter – von KI bis KPI's",[],[1893],{"type":109,"text":1894,"spans":1895,"direction":106},"Die L&D Performance Academy bietet kostenlose Weiterbildung für Learning Professionals.",[],"Jetzt anmelden",{"id":1898,"type":1899,"tags":1900,"lang":6,"slug":1901,"first_publication_date":1902,"last_publication_date":1903,"link_type":147,"key":1904,"isBroken":149},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000","be7904e3-5a0b-4335-a9ad-30cd6dc5d564",{"dimensions":1906,"alt":45,"copyright":45,"url":1909,"id":1910,"edit":1911},{"width":1907,"height":1908},1400,1040,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"LDAcademyBanner$f60b9f6e-439a-497b-afc4-524520550f3a","LDAcademyBanner",{"variation":186,"version":187,"items":1915,"primary":1917,"id":1947,"slice_type":213,"slice_label":45},[1916],{},{"text":1918},[1919,1922,1925,1936,1939],{"type":192,"text":1920,"spans":1921,"direction":106},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen, die Ihre Unternehmenskultur fördern",[],{"type":109,"text":1923,"spans":1924,"direction":106},"Das Onboarding ist der beste Zeitpunkt, um neuen Mitarbeitenden die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln und nicht nur zu erklären.",[],{"type":109,"text":1926,"spans":1927,"direction":106},"Wir bei 360Learning integrieren unsere Unternehmenskultur des Collaborative Learning (kollaboratives Lernen) vom ersten Tag an in alles, was wir tun. So ermutigen wir neue Teammitglieder etwa, die Prinzipien des Peer-Trainings und des asynchronen Arbeitens zu übernehmen, denen wir unseren Erfolg verdanken. \n\nDiese Einführung läuft natürlich nicht immer reibungslos: Neue Mitarbeitende sind eine andere Arbeitskultur gewöhnt, sodass eine gewisse Umstellungsphase nicht ungewöhnlich ist. Nichtsdestotrotz nutzen wir die Einarbeitungszeit, um Erwartungen zu formulieren und bewährte Praktiken zu vermitteln – damit neue Mitarbeiter:innen bei uns langfristig erfolgreich sind.",[1928],{"start":614,"end":487,"type":224,"data":1929},{"id":1930,"type":1931,"tags":1932,"lang":6,"slug":1933,"first_publication_date":1934,"last_publication_date":1935,"link_type":147,"isBroken":149},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":109,"text":1937,"spans":1938,"direction":106},"Es versteht sich, dass wir neuen Teammitgliedern an Tag 1 eine Schulung zu unserer Kultur „Convexity“ anbieten:",[],{"type":909,"url":1940,"alt":1941,"copyright":45,"dimensions":1942,"id":1945,"edit":1946},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf4a9dd-90f3-4a44-8316-d5deb32bc21a_convexity-course.gif?auto=compress,format","onboarding kurs zur unternehmenskultur",{"width":1943,"height":1944},1419,830,"X5Ge_xEAAB4AjvGz",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":75},"RichText$4f7f6c68-b4a0-48f1-8056-142785939bb6",{"variation":186,"version":187,"items":1949,"primary":1951,"id":1990,"slice_type":213,"slice_label":45},[1950],{},{"text":1952},[1953,1956,1962,1967,1970,1973],{"type":109,"text":1954,"spans":1955,"direction":106},"Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Onboarding-Prozess auf die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens abzustimmen. Diese Ressourcen helfen Ihnen dabei:",[],{"type":196,"text":1957,"spans":1958,"direction":106},"Wie Unternehmenskultur das Onboarding beeinflusst (Haufe)",[1959],{"start":72,"end":542,"type":224,"data":1960},{"link_type":226,"url":1961,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.myonboarding.de\u002Fmagazin\u002Fwie-die-unternehmenskultur-den-onboarding-prozess-beeinflusst?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672",{"type":196,"text":1963,"spans":1964,"direction":106},"Wie Unternehmenskultur den Onboarding-Prozess beeinflusst (myonboarding)",[1965],{"start":72,"end":737,"type":224,"data":1966},{"link_type":226,"url":1961,"target":228},{"type":192,"text":1968,"spans":1969,"direction":106},"Validieren Sie ein Budget und sichern Sie die Einhaltung des Onboardings",[],{"type":109,"text":1971,"spans":1972,"direction":106},"In vielen Unternehmen sind die größten Hürden bei der Einführung eines erfolgreichen Onboarding-Programms die Finanzierung und die Zustimmung der Führungskräfte.",[],{"type":109,"text":1974,"spans":1975,"direction":106},"Überzeugen Sie skeptische Entscheider trotz begrenztem Budget, indem Sie einen soliden Onboarding-Plan entwickeln und den ROI Ihres Programms klar aufzeigen. 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Was gehört in einen Onboarding-Plan?",[],[1999,2002,2005],{"type":196,"text":2000,"spans":2001,"direction":106},"Ein umfassender Onboarding-Plan enthält alle Schritte, die neue Mitarbeitende benötigen, um erfolgreich ins Unternehmen einzusteigen. ",[],{"type":196,"text":2003,"spans":2004,"direction":106},"Dazu gehören: klare Ziele und Erwartungen, ein Zeitplan für die ersten 30–90 Tage, Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mentor:innen, Schulungen und Ressourcen, Feedback-Möglichkeiten sowie Maßnahmen zur Integration in die Unternehmenskultur. ",[],{"type":196,"text":2006,"spans":2007,"direction":106},"Ein gut strukturierter Plan erleichtert nicht nur den Einstieg, sondern steigert auch die Motivation und Bindung neuer Mitarbeitender.",[],{"question":2009,"answer":2013},[2010],{"type":109,"text":2011,"spans":2012,"direction":106},"2. Wie erstellt man einen erfolgreichen Onboarding-Plan?",[],[2014,2017,2020],{"type":196,"text":2015,"spans":2016,"direction":106},"Beginnen Sie mit der Definition der Ziele für das Onboarding und legen Sie fest, welche Fähigkeiten, Informationen und Netzwerke neue Mitarbeitende in welchem Zeitraum benötigen. ",[],{"type":196,"text":2018,"spans":2019,"direction":106},"Nutzen Sie Vorlagen und Checklisten, um Aufgaben zu strukturieren, Verantwortlichkeiten zuzuweisen und Meilensteine festzulegen. ",[],{"type":196,"text":2021,"spans":2022,"direction":106},"Integrieren Sie regelmäßige Feedback-Sessions, sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Führungskräften, und passen Sie den Plan bei Bedarf an. Ein klarer, strukturierter Onboarding-Plan sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende schnell produktiv werden und sich gut integriert fühlen.",[],{"question":2024,"answer":2028},[2025],{"type":109,"text":2026,"spans":2027,"direction":106},"3. Wie lange sollte Onboarding dauern?",[],[2029],{"type":196,"text":2030,"spans":2031,"direction":106},"Die Dauer eines Onboardings hängt von der Rolle und der Komplexität der Aufgaben ab. Viele Unternehmen setzen auf 30- bis 90-Tage-Pläne, wobei die ersten 30 Tage für Orientierung und Einführung in das Unternehmen genutzt werden, die nächsten 30 Tage für Einarbeitung in Aufgaben und Systeme, und die letzten 30 Tage für Zielsetzung, Feedback und vollständige Integration ins Team. Für Führungspositionen oder besonders komplexe Rollen kann das Onboarding länger dauern.",[2032],{"start":253,"end":235,"type":201},{"question":2034,"answer":2038},[2035],{"type":109,"text":2036,"spans":2037,"direction":106},"4. Was ist der Unterschied zwischen Onboarding und Einarbeitung?",[],[2039,2043],{"type":196,"text":2040,"spans":2041,"direction":106},"Onboarding bezeichnet das gesamte Programm, das neue Mitarbeitende auf ihre Rolle vorbereitet, inklusive Unternehmenskultur, Team-Integration, Wissenstransfer und Aufbau von Netzwerken. ",[2042],{"start":774,"end":348,"type":201},{"type":196,"text":2044,"spans":2045,"direction":106},"Einarbeitung ist ein Teil des Onboardings und fokussiert sich eher auf die praktische Einführung in die täglichen Aufgaben, Prozesse und Systeme. Beide Elemente sind wichtig, um Mitarbeitende langfristig erfolgreich zu machen.",[2046],{"start":2047,"end":2048,"type":201},75,144,{"question":2050,"answer":2054},[2051],{"type":109,"text":2052,"spans":2053,"direction":106},"5. Welche Vorlagen eignen sich für Remote-Onboarding?",[],[2055],{"type":109,"text":2056,"spans":2057,"direction":106},"Remote-Onboarding erfordert digitale Formate und strukturierte Pläne, da spontane Gespräche und informelle Treffen wegfallen. Geeignete Vorlagen sind digitale Checklisten, virtuelle Onboarding-Pläne, Tools für Team-Integration, Einführungsvideos und Online-Schulungen. Sie helfen, neue Mitarbeitende auch aus der Ferne effektiv in die Unternehmenskultur einzuführen und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.",[],{"question":2059,"answer":2063},[2060],{"type":109,"text":2061,"spans":2062,"direction":106},"6. Wie kann man den Erfolg des Onboardings messen?",[],[2064,2069,2072,2075,2078],{"type":109,"text":2065,"spans":2066,"direction":106},"Der Erfolg lässt sich über klar definierte KPIs messen, z. B.:",[2067],{"start":541,"end":2068,"type":201},47,{"type":196,"text":2070,"spans":2071,"direction":106},"Zeit bis zur vollständigen Produktivität",[],{"type":196,"text":2073,"spans":2074,"direction":106},"Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit",[],{"type":196,"text":2076,"spans":2077,"direction":106},"Feedback von neuen Mitarbeitenden und Führungskräften",[],{"type":196,"text":2079,"spans":2080,"direction":106},"Mitarbeiterbindung und Fluktuationsrate\nRegelmäßige Check-ins und Feedbackrunden helfen, Schwachstellen frühzeitig zu erkennen und das Onboarding kontinuierlich zu verbessern.",[],{"question":2082,"answer":2086},[2083],{"type":109,"text":2084,"spans":2085,"direction":106},"7. Welche Fehler sollte man beim Onboarding vermeiden?",[],[2087,2090,2093,2096,2099,2102],{"type":109,"text":2088,"spans":2089,"direction":106},"Typische Stolpersteine sind:",[],{"type":196,"text":2091,"spans":2092,"direction":106},"Fehlende Struktur oder unklare Verantwortlichkeiten",[],{"type":196,"text":2094,"spans":2095,"direction":106},"Kein klarer Zeitplan oder fehlende Ziele",[],{"type":196,"text":2097,"spans":2098,"direction":106},"Vernachlässigung der Unternehmenskultur",[],{"type":196,"text":2100,"spans":2101,"direction":106},"Kein regelmäßiges Feedback oder Mentoring",[],{"type":196,"text":2103,"spans":2104,"direction":106},"Unzureichende Integration ins Team\nMit gut vorbereiteten Checklisten und Vorlagen lassen sich diese Fehler vermeiden und neue Mitarbeitende von Anfang an erfolgreich einbinden.",[],{"question":2106,"answer":2110},[2107],{"type":109,"text":2108,"spans":2109,"direction":106},"8. Gibt es spezielle Onboarding-Vorlagen für Führungskräfte oder IT-Teams?",[],[2111,2114,2118,2122],{"type":109,"text":2112,"spans":2113,"direction":106},"Ja. Onboarding-Vorlagen können auf die jeweilige Rolle zugeschnitten werden:",[],{"type":196,"text":2115,"spans":2116,"direction":106},"Führungskräfte: Fokus auf strategische Ziele, Teamführung, Netzwerke, Meeting-Overviews",[2117],{"start":72,"end":485,"type":201},{"type":196,"text":2119,"spans":2120,"direction":106},"IT-Teams \u002F Software-Entwickler: Zugang zu Systemen, Tools, Projektdokumentation, agile Methoden",[2121],{"start":72,"end":716,"type":201},{"type":196,"text":2123,"spans":2124,"direction":106},"Vertrieb & Remote-Teams: Zielvorgaben, CRM-Training, digitale Tools für Zusammenarbeit\nSo stellen Sie sicher, dass jede Rolle passgenau und effizient eingearbeitet wird.",[2125],{"start":72,"end":1835,"type":201},{"question":2127,"answer":2131},[2128],{"type":109,"text":2129,"spans":2130,"direction":106},"9. Kann man Onboarding-Checklisten auch für hybride Teams nutzen?",[],[2132],{"type":109,"text":2133,"spans":2134,"direction":106},"Ja. Hybride Teams profitieren von einer Kombination aus digitalen und persönlichen Formaten. Checklisten helfen, Aufgaben zu strukturieren, Verantwortlichkeiten klar zu definieren und Meilensteine zu überwachen. Wichtig ist, die Balance zwischen Online-Meetings, Präsenzzeiten und eigenständigen Aufgaben zu finden, damit alle Mitarbeitenden optimal eingebunden werden.",[],{"question":2136,"answer":2140},[2137],{"type":109,"text":2138,"spans":2139,"direction":106},"10. Wo finde ich kostenlose Onboarding-Vorlagen?",[],[2141,2144],{"type":196,"text":2142,"spans":2143,"direction":106},"Kostenlose Onboarding-Checklisten und Vorlagen finden Sie verlinkt in diesem Artikel. Sie sind so gestaltet, dass HR-Verantwortliche und Team Leads sie leicht anpassen und für unterschiedliche Rollen und Teams einsetzen können. ",[],{"type":196,"text":2145,"spans":2146,"direction":106},"Mit den verlinkten Vorlagen können Sie schnell einen professionellen Onboarding-Plan erstellen und neue Mitarbeitende optimal ins Unternehmen integrieren.",[],{"is_ai_theme":149,"title":2148,"illustration":2152},[2149],{"type":192,"text":2150,"spans":2151,"direction":106},"Die häufigsten Fragen rund ums Onboarding",[],{},"Faq$2bdd6088-671b-4c6d-939e-dc4127fc0c24",{"variation":186,"version":187,"items":2155,"primary":2173,"id":2180,"slice_type":1205,"slice_label":45},[2156,2165,2169],{"resource":2157},{"id":2158,"type":46,"tags":2159,"lang":6,"slug":2160,"first_publication_date":2161,"last_publication_date":2162,"uid":2163,"link_type":147,"key":2164,"isBroken":149},"ZFIw3hAAACEAG7sT",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding--wie-sie-das-mitarbeiterengagement-mit-einer-nahtlosen-employee-journey-steigern","2023-05-03T11:00:10+0000","2025-11-04T13:54:30+0000","mitarbeiterengagement-vom-onboarding-bis-zum-offboarding","f24a2315-dc55-49d5-ba02-03b73db2a9d9",{"resource":2166},{"id":489,"type":46,"tags":2167,"lang":6,"slug":491,"first_publication_date":492,"last_publication_date":493,"uid":494,"link_type":147,"key":2168,"isBroken":149},[],"a99b38c5-830e-4906-8d24-f4215bda9174",{"resource":2170},{"id":788,"type":46,"tags":2171,"lang":6,"slug":790,"first_publication_date":791,"last_publication_date":493,"uid":792,"link_type":147,"key":2172,"isBroken":149},[],"a6ebfff7-d365-4eb9-9db2-46be09794425",{"title":2174,"description":2178,"cta_active":149,"cta_type":1201,"cta_label":45,"cta_link":2179},[2175],{"type":192,"text":2176,"spans":2177,"direction":106},"Best Practices rund ums Onboarding",[],[],{"link_type":1203},"SimilarResources$82f5b6bc-a232-406b-97a4-64704f350728",{"variation":186,"version":187,"items":2182,"primary":2184,"id":2185,"slice_type":1176,"slice_label":45},[2183],{},{},"TagsSection$4bf23de6-be05-4737-9203-32b46684cb05","22 Onboarding Checklisten & Vorlagen für den perfekten Start (2026) | 360Learning","Eine Auswahl kostenloser Onboarding Checklisten & Vorlagen für HR & L&D-Teams. So gelingt der perfekte Start neuer 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digitalisieren: Schritt für Schritt aus dem Admin-Chaos",[],[],{"id":2231,"type":114,"tags":2232,"lang":6,"slug":2233,"first_publication_date":2234,"last_publication_date":2235,"uid":2233,"data":2236,"link_type":147,"key":2257,"isBroken":149},"Yma_KhEAAFprmD4R",[],"friederike-haerter","2022-04-25T15:34:46+0000","2026-05-11T15:30:44+0000",{"name":2237,"job":2238,"portrait":2239},"Friederike Haerter","Content Marketing Lead DACH | 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Ein neuer Kollege muss „an die Hand genommen“ und durch den Prozess geführt werden.",[2374],{"start":72,"end":527,"type":201},"RichText$f866e1f8-34c3-4135-a013-57c5fc6499e2",{"variation":186,"version":187,"items":2377,"primary":2378,"id":2389,"slice_type":2390,"slice_label":45},[],{"image":2379,"has_grey_background":149,"caption":2387,"cta_type":1201,"cta_link":2388},{"dimensions":2380,"alt":2383,"copyright":45,"url":2384,"id":2385,"edit":2386},{"width":2381,"height":2382},716,1192,"digitaler Onboarding-Pfad","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamnIVxvIZEnjXxz_OnboardingPfad_DE.png?auto=format,compress","aamnIVxvIZEnjXxz",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"Beispiel: Digitaler Onboarding-Pfad bei 360Learning",{"link_type":1203},"Image$395c6117-2580-47f8-b0b2-5c966025e991","Image",{"variation":186,"version":187,"items":2392,"primary":2393,"id":2425,"slice_type":213,"slice_label":45},[],{"text":2394},[2395,2398,2404,2408,2421],{"type":192,"text":2396,"spans":2397,"direction":106},"Schritt 3: Die richtige Infrastruktur wählen (LMS statt Ablage)",[],{"type":109,"text":2399,"spans":2400,"direction":106},"Hier machen viele Unternehmen den Fehler, Onboarding nur als „Dokumentenablage“ zu verstehen. Eine Lernplattform (LMS) bietet entscheidende Vorteile, die über ein reines DMS hinausgehen:",[2401],{"start":253,"end":1411,"type":224,"data":2402},{"id":759,"type":46,"tags":2403,"lang":6,"slug":761,"first_publication_date":49,"last_publication_date":762,"uid":763,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":196,"text":2405,"spans":2406,"direction":106},"Automatisierte Workflows: Die Plattform „triggert“ die Verantwortlichen und schickt automatische Erinnerungen an die Lernenden.",[2407],{"start":72,"end":768,"type":201},{"type":196,"text":2409,"spans":2410,"direction":106},"Interaktive und kollaborative Content-Erstellung mit Autorentool: Nutzen Sie Ihre internen Expert:innen! Mit kollaborativer Kurserstellung können Fachabteilungen ihr Wissen selbst einpflegen. Das entlastet L&D massiv.",[2411,2412],{"start":72,"end":137,"type":201},{"start":2413,"end":2340,"type":224,"data":2414},53,{"id":2415,"type":46,"tags":2416,"lang":6,"slug":2417,"first_publication_date":2418,"last_publication_date":2419,"uid":2420,"link_type":147,"isBroken":149},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":196,"text":2422,"spans":2423,"direction":106},"Tracking & Reporting: Sie sehen auf Knopfdruck, wer welche Pflichtschulungen absolviert hat – ohne händische Listen.",[2424],{"start":72,"end":1476,"type":201},"RichText$6d41524b-eea1-40bf-b622-f76e8e8900f2",{"variation":186,"version":187,"items":2427,"primary":2428,"id":2437,"slice_type":2390,"slice_label":45},[],{"image":2429,"has_grey_background":149,"caption":2435,"cta_type":1201,"cta_link":2436},{"dimensions":2430,"alt":2431,"copyright":45,"url":2432,"id":2433,"edit":2434},{"width":1907,"height":1908},"autorentool 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaaayplxvIZEnjQ3E_AuthoringTool_DE.png?auto=format,compress","aaayplxvIZEnjQ3E",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"Kollaborative Kurserstellung im LMS",{"link_type":1203},"Image$8622f1fc-6069-4236-baca-c2bdd94c47a6",{"variation":186,"version":187,"items":2439,"primary":2440,"id":2485,"slice_type":213,"slice_label":45},[],{"text":2441},[2442,2445,2453,2457,2464,2468,2472,2476,2480],{"type":192,"text":2443,"spans":2444,"direction":106},"Schritt 4: Validierung durch die Praxis – Das Beispiel Aircall",[],{"type":109,"text":2446,"spans":2447,"direction":106},"Wie sieht die Transformation in der Realität aus? Schauen wir uns das Beispiel des Tech-Unternehmens Aircall an.",[2448,2452],{"start":2449,"end":1640,"type":224,"data":2450},101,{"link_type":226,"url":2451,"target":228},"https:\u002F\u002Faircall.io\u002Fde\u002F",{"start":2449,"end":1640,"type":201},{"type":109,"text":2454,"spans":2455,"direction":106},"Die Herausforderung: Rasantes globales Wachstum. Das Wissen über das Produkt und die Sales-Prozesse war in den Köpfen der erfahrenen Teams \"gefangen\". Manuelles Onboarding war schlicht nicht mehr skalierbar.",[2456],{"start":72,"end":988,"type":201},{"type":109,"text":2458,"spans":2459,"direction":106},"Die Lösung: Aircall nutzte 360Learning, um das Onboarding zu dezentralisieren. Statt dass das L&D-Team alles erstellt, bauten die Fachexperten ihre Trainings selbst auf der Plattform auf.",[2460,2461],{"start":72,"end":223,"type":201},{"start":541,"end":840,"type":224,"data":2462},{"id":1490,"type":1046,"tags":2463,"lang":6,"slug":1492,"first_publication_date":1493,"last_publication_date":1494,"uid":1495,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":109,"text":2465,"spans":2466,"direction":106},"Das Ergebnis: ",[2467],{"start":72,"end":532,"type":201},{"type":196,"text":2469,"spans":2470,"direction":106},"Skalierbarkeit: Hunderte neue Aircall-Mitarbeitende weltweit erhalten den exakt gleichen Qualitätsstandard.",[2471],{"start":72,"end":485,"type":201},{"type":196,"text":2473,"spans":2474,"direction":106},"Engagement: Durch integrierte Foren und Feedback-Schleifen fühlen sich Neueinsteiger sofort als Teil des Teams.",[2475],{"start":72,"end":223,"type":201},{"type":196,"text":2477,"spans":2478,"direction":106},"Transparenz: Manager sehen sofort, wann ein Sales-Mitarbeiter „ready for calls“ ist.",[2479],{"start":72,"end":2286,"type":201},{"type":109,"text":2481,"spans":2482,"direction":106},"Im Video spricht Aircalls L&D-Managerin Missy Strong über ihre digitalen Onboarding-Prozesse:",[2483,2484],{"start":72,"end":691,"type":232},{"start":72,"end":691,"type":201},"RichText$3a13edb5-d3db-4739-a41d-d082377d3152",{"variation":186,"version":187,"items":2487,"primary":2488,"id":2489,"slice_type":462,"slice_label":45},[],{"wistia_id":460},"WistiaVideo$88d8e4a3-1456-4fd9-8660-4bc44c8edc0f",{"variation":186,"version":187,"items":2491,"primary":2492,"id":2509,"slice_type":213,"slice_label":45},[],{"text":2493},[2494,2497,2500,2504],{"type":192,"text":2495,"spans":2496,"direction":106},"Schritt 5: Onboarding in den Workflow integriert",[],{"type":109,"text":2498,"spans":2499,"direction":106},"Der letzte Schritt der Digitalisierung ist die nahtlose Anbindung. Ein Onboarding darf keine „Insel“ sein.",[],{"type":196,"text":2501,"spans":2502,"direction":106},"HR-System-Anbindung: Wenn ein neuer Mitarbeitenden in Personio oder Workday angelegt wird, sollte er automatisch in die Lernplattform fließen.",[2503],{"start":72,"end":988,"type":201},{"type":196,"text":2505,"spans":2506,"direction":106},"Workflow-Learning: Integrieren Sie Lerninhalte dort, wo gearbeitet wird (z. 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Es ist das Fundament für Verlässlichkeit, Skalierbarkeit und Mitarbeiterzufriedenheit.",[2532],{"start":637,"end":2533,"type":201},142,{"type":109,"text":2535,"spans":2536,"direction":106},"Verabschieden Sie sich von fehleranfälligen Listen und manuellem Aufwand. Starten Sie stattdessen damit, Ihre interne Expertise für neue Kollegen sofort nutzbar zu machen – für ein Onboarding, das vom ersten Moment an fachlich fit macht und persönlich bindet.",[],"RichText$eab88294-e0c9-4bd4-9cb2-f292995ee805",{"variation":186,"version":187,"items":2539,"primary":2540,"id":2549,"slice_type":271,"slice_label":45},[],{"document":2541},{"id":2542,"type":2543,"tags":2544,"lang":6,"slug":2545,"first_publication_date":428,"last_publication_date":2546,"uid":2547,"link_type":147,"key":2548,"isBroken":149},"Yfu2nxAAACAAtjsh","form_page",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","e8e3d81e-016f-49a6-a15a-845bd8bd60c7","ConversionForm$f60e85af-ba77-425c-9c59-bef495d3c069",{"variation":186,"version":187,"items":2551,"primary":2609,"id":2615,"slice_type":1274,"slice_label":45},[2552,2570,2579,2591,2600],{"question":2553,"answer":2557},[2554],{"type":109,"text":2555,"spans":2556,"direction":106},"Wie stelle ich sicher, dass digitales Onboarding nicht unpersönlich wird?",[],[2558],{"type":109,"text":2559,"spans":2560,"direction":106},"Digitales Onboarding ersetzt nicht den persönlichen Kontakt – es ergänzt ihn strategisch. Indem Sie Standardwissen (Prozesse, Tools, Compliance) digital vermitteln, schaffen Sie Zeit für wertvollere persönliche Interaktionen wie Mentoring, kulturelle Integration und individuelle Fragen. Das Ergebnis: Neue Mitarbeitende sind besser vorbereitet für persönliche Gespräche und fühlen sich gleichzeitig durch strukturierte digitale Lernpfade geführt statt alleingelassen.",[2561],{"start":1022,"end":2562,"type":224,"data":2563},143,{"id":2564,"type":1046,"tags":2565,"lang":6,"slug":2566,"first_publication_date":2567,"last_publication_date":2568,"uid":2569,"link_type":147,"isBroken":149},"ZhQIUhEAACMAamVP",[],"compliance--leicht--sicher-verwaltet","2024-06-03T14:25:15+0000","2026-03-05T09:54:26+0000","compliance-schulung",{"question":2571,"answer":2575},[2572],{"type":109,"text":2573,"spans":2574,"direction":106},"Wie automatisiere ich Onboarding, ohne ständig hinterherlaufen zu müssen?",[],[2576],{"type":109,"text":2577,"spans":2578,"direction":106},"Moderne Onboarding-Plattformen triggern automatisch die richtigen Schulungen bei Neueinstellungen oder Rollenwechseln und erinnern Mitarbeiter selbstständig an offene Aufgaben. \n\nAlle Beteiligten – HR, Führungskräfte, Prozess-Owner und die neuen Mitarbeiter selbst – erhalten Transparenz über den Fortschritt durch Dashboards und Reports. 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Zudem können Sie automatische Erinnerungen für Auffrischungsschulungen einrichten, um Compliance kontinuierlich sicherzustellen.",[],{"question":2601,"answer":2605},[2602],{"type":109,"text":2603,"spans":2604,"direction":106},"Ist digitales Onboarding skalierbar, wenn mein Unternehmen schnell wächst?",[],[2606],{"type":109,"text":2607,"spans":2608,"direction":106},"Digitales Onboarding ist per Design skalierbar: Einmal erstellte Inhalte können beliebig oft verwendet werden, ohne proportional mehr Ressourcen zu binden. \n\nBesonders bei anorganischem Wachstum (Akquisitionen, neue Standorte) ermöglichen wiederverwendbare Templates und automatisierte Workflows, neue Mitarbeiter schnell und konsistent zu integrieren. So wächst Ihre Onboarding-Kapazität mit dem Unternehmen, ohne dass das L&D-Team linear mitwachsen muss.",[],{"is_ai_theme":149,"title":2610,"illustration":2614},[2611],{"type":192,"text":2612,"spans":2613,"direction":106},"Häufige Fragen zum digitalen Onboarding",[],{},"Faq$e22dd3dd-57b8-4c81-88ee-405a8fabe437",{"variation":186,"version":187,"items":2617,"primary":2618,"id":2619,"slice_type":1117,"slice_label":45},[],{},"SubscriptionBanner$17e524a4-0a7e-4753-921f-f2e2c0cd777f",{"variation":186,"version":187,"items":2621,"primary":2622,"id":2623,"slice_type":1176,"slice_label":45},[],{},"TagsSection$1f6ce560-e4cc-4d55-8653-dccfd64198d2","Onboarding digitalisieren | Guide für L&D & HR [2026]","Wie gelingt die Digitalisierung der Einarbeitung? Von der Tool-Wahl bis zur Automatisierung: Wie Sie Wissenssilos aufbrechen und ein digitales Onboarding-Erlebnis schaffen.",{},{"id":575,"uid":579,"url":45,"type":46,"href":2628,"tags":2629,"first_publication_date":49,"last_publication_date":578,"slugs":2630,"linked_documents":2631,"lang":6,"alternate_languages":2632,"data":2639},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9iFxEAACMAkTXH%22%29+%5D%5D",[],[577],[],[2633,2636],{"id":2634,"type":46,"lang":60,"uid":2635},"X4cd_hEAACIAnxq6","preboarding-strategies",{"id":2637,"type":46,"lang":15,"uid":2638},"YJQOAxUAACoAcLSm","strategies-pre-boarding-motiver-recrues",{"article_type":63,"thumbnail":2640,"title":2664,"short_title":45,"description":2668,"author":2672,"category":2703,"tags":2707,"guide_link":2716,"duration":2717,"body":2718,"meta_title":2666,"meta_description":2670,"social_sharing_thumbnail":3229},{"dimensions":2641,"alt":579,"copyright":45,"url":2642,"id":2643,"edit":2644,"tile":2647,"featured":2653,"header":2659},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb0de32b-a9a3-474b-a4de-c3b6f1f71cdb_preboarding-strategies.jpg?auto=compress,format&rect=0,721,5061,2624&w=1080&h=560","X4cZQhEAACIAnwS5",{"x":72,"y":2645,"zoom":2646,"background":75},-153,0.21339656194427978,{"dimensions":2648,"alt":579,"copyright":45,"url":2649,"id":2643,"edit":2650},{"width":78,"height":79},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb0de32b-a9a3-474b-a4de-c3b6f1f71cdb_preboarding-strategies.jpg?auto=compress,format&rect=830,0,3406,3796&w=375&h=418",{"x":2651,"y":72,"zoom":2652,"background":75},-91,0.1101159114857745,{"dimensions":2654,"alt":579,"copyright":45,"url":2655,"id":2643,"edit":2656},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb0de32b-a9a3-474b-a4de-c3b6f1f71cdb_preboarding-strategies.jpg?auto=compress,format&rect=869,0,3330,3796&w=500&h=570",{"x":2657,"y":72,"zoom":2658,"background":75},-130,0.15015806111696522,{"dimensions":2660,"alt":579,"copyright":45,"url":2661,"id":2643,"edit":2662},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb0de32b-a9a3-474b-a4de-c3b6f1f71cdb_preboarding-strategies.jpg?auto=compress,format&rect=0,735,5061,2624&w=1080&h=560",{"x":72,"y":2663,"zoom":2646,"background":75},-156,[2665],{"type":103,"text":2666,"spans":2667,"direction":106},"Preboarding-Strategien: So binden Sie neue Talente vor dem ersten Arbeitstag",[],[2669],{"type":109,"text":2670,"spans":2671,"direction":106},"9 effektive Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung. Reduzieren Sie die Fluktuation, nehmen Sie Nervosität und begeistern Sie neue Teammitglieder noch vor dem offiziellen Start.",[],{"id":2673,"type":114,"tags":2674,"lang":6,"slug":2675,"first_publication_date":2676,"last_publication_date":49,"uid":2675,"data":2677,"link_type":147,"key":2702,"isBroken":149},"Yi9jEREAACIAkTnz",[],"federica-giupponi","2022-03-14T15:45:24+0000",{"name":2678,"job":2679,"portrait":2680},"Federica Giupponi","Admin & HR Manager, 360Learning",{"dimensions":2681,"alt":2683,"copyright":45,"url":2684,"id":2685,"edit":2686,"tile":2687,"header":2692,"xl":2697},{"width":2682,"height":2682},282,"Federica-Giupponi-360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612e897a-965c-43b4-9c08-2d4c3df4dd78_federica.jpeg?auto=compress,format","X4bZpxEAACQAnga2",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":75},{"dimensions":2688,"alt":2683,"copyright":45,"url":2689,"id":2685,"edit":2690},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612e897a-965c-43b4-9c08-2d4c3df4dd78_federica.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,282,282&w=36&h=36",{"x":72,"y":72,"zoom":2691,"background":75},0.1276595744680851,{"dimensions":2693,"alt":2683,"copyright":45,"url":2694,"id":2685,"edit":2695},{"width":137,"height":137},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612e897a-965c-43b4-9c08-2d4c3df4dd78_federica.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,282,282&w=65&h=65",{"x":72,"y":72,"zoom":2696,"background":75},0.23049645390070922,{"dimensions":2698,"alt":2683,"copyright":45,"url":2699,"id":2685,"edit":2700},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612e897a-965c-43b4-9c08-2d4c3df4dd78_federica.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,282,282&w=100&h=100",{"x":72,"y":72,"zoom":2701,"background":75},0.3546099290780142,"6426c9ef-e79f-41f8-9927-4e72de382750",{"id":151,"type":152,"tags":2704,"lang":6,"slug":154,"first_publication_date":155,"last_publication_date":155,"uid":154,"data":2705,"link_type":147,"key":2706,"isBroken":149},[],{"name":157,"description":157},"63e6e12b-605c-4b2e-99d8-c0acf7c22491",[2708,2712],{"tag":2709},{"id":170,"type":163,"tags":2710,"lang":6,"slug":154,"first_publication_date":172,"last_publication_date":173,"uid":154,"link_type":147,"key":2711,"isBroken":149},[],"0dba2da0-7ab9-47d0-b11c-44add1da2663",{"tag":2713},{"id":1361,"type":163,"tags":2714,"lang":6,"slug":1363,"first_publication_date":49,"last_publication_date":49,"uid":1363,"link_type":147,"key":2715,"isBroken":149},[],"6e3a5b5f-263f-4829-b7ca-7d241a9a4309",{"link_type":147},3,[2719,2747,2760,2789,2818,2860,2868,2914,2929,2938,2977,2982,3022,3034,3042,3064,3070,3107,3127,3144,3192,3216,3224],{"variation":186,"version":187,"items":2720,"primary":2722,"id":2746,"slice_type":213,"slice_label":45},[2721],{},{"text":2723},[2724,2727,2732,2736,2741],{"type":109,"text":2725,"spans":2726,"direction":106},"Wussten Sie, dass fast ein Viertel der neuen Mitarbeiter:innen innerhalb der ersten 45 Tage kündigt? \n\nPreboarding – die Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag – ist der Hebel, um diese Fluktuation zu stoppen.",[],{"type":341,"text":2728,"spans":2729,"direction":106},"Für Eilige: Die wichtigsten Vorteile von Preboarding",[2730],{"start":72,"end":2731,"type":201},52,{"type":196,"text":2733,"spans":2734,"direction":106},"Mitarbeiterbindung: Baut Nervosität ab und steigert die Vorfreude.",[2735],{"start":72,"end":954,"type":201},{"type":196,"text":2737,"spans":2738,"direction":106},"Effizienz: Administrative Aufgaben werden vorab erledigt – der erste Tag gehört dem Team.",[2739],{"start":72,"end":2740,"type":201},10,{"type":196,"text":2742,"spans":2743,"direction":106},"Kultur: Neue Talente erleben Ihre Werte (Collaborative Learning) ab Minute eins.",[2744],{"start":72,"end":2745,"type":201},7,"RichText$cbc71bb5-b6e8-4e86-a8e6-ae39e9e75eae",{"variation":186,"version":187,"items":2748,"primary":2750,"id":2759,"slice_type":213,"slice_label":45},[2749],{},{"text":2751},[2752],{"type":109,"text":2753,"spans":2754,"direction":106},"Die Theorie ist klar: Preboarding sichert Engagement, noch bevor der erste Stempel auf der Zeitkarte erfolgt. Doch wie sieht die praktische Umsetzung aus, die aus einem unterschriebenen Vertrag echte Begeisterung macht? \n\nDamit Ihr Preboarding-Plan nicht nur administrative Checklisten abhakt, sondern eine echte Bindung noch vor dem eigentlichen Onboarding aufbaut, haben wir 9 Strategien zusammengestellt. So bereiten Sie die Bühne für einen erfolgreichen Start:",[2755],{"start":1217,"end":2756,"type":224,"data":2757},357,{"id":43,"type":46,"tags":2758,"lang":6,"slug":52,"first_publication_date":49,"last_publication_date":50,"uid":44,"link_type":147,"isBroken":149},[],"RichText$771a66e5-5d5c-4903-9fb9-8fe222d283dd",{"variation":186,"version":187,"items":2761,"primary":2763,"id":2788,"slice_type":213,"slice_label":45},[2762],{},{"text":2764},[2765,2768,2771,2777,2780],{"type":192,"text":2766,"spans":2767,"direction":106},"1. Willkommens-Pakete: Wertschätzung, die ankommt",[],{"type":109,"text":2769,"spans":2770,"direction":106},"Kurz und gut: Jede und jeder freut sich über Geschenke. Sie bereiten nicht nur Freude, sondern zeigen Ihren neuen Mitarbeiter:innen auch, dass Sie es ernst mit ihnen meinen und Sie etwas Besonderes mit ihnen aufbauen wollen.",[],{"type":109,"text":2772,"spans":2773,"direction":106},"Natürlich bietet ein Arbeitsplatz ein Gehalt, die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und vielleicht auch Gesundheitsleistungen, aber kleine Gesten können genauso wichtig sein. Vertriebsmitarbeiter:innen wissen, dass Geschenkkörbe und handgeschriebene Weihnachtskarten die Kundenbeziehung stärken und letztlich dazu beitragen, eine Bindung aufzubauen. Ihre neuen Mitarbeiter:innen sind da nicht anders, insbesondere in der Phase des Preboardings. Während sie gespannt darauf warten, ob sie mit dieser Stelle die richtige Entscheidung getroffen haben, wird Ihr Geschenk ihnen überzeugend zurufen: „Ja, das hast du!“",[2774],{"start":2775,"end":2776,"type":201},518,553,{"type":109,"text":2778,"spans":2779,"direction":106},"Tech-Giganten wie Dropbox, Salesforce und Google schicken z. B. durchdachte Willkommensgeschenke mit Stiften, Notizbüchern, Tassen und Tragetaschen, die das Logo tragen. Sie können auch kreativere Geschenkartikel auswählen (wie ein Slinky, Müsli oder eine Topfpflanze), um die Identität und die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln.",[],{"type":909,"url":2781,"alt":2782,"copyright":45,"dimensions":2783,"id":2786,"edit":2787},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10e85c2b-51c3-435f-a84e-f547f990ca29_blog_preboarding-new-hire-welcome-swag.png?auto=compress,format","Willkommenspaket",{"width":2784,"height":2785},3000,2000,"X4cdmREAACQAnxjw",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$038ae924-cac7-4cdc-ab4e-8f3d5c0119ff",{"variation":186,"version":187,"items":2790,"primary":2792,"id":2817,"slice_type":213,"slice_label":45},[2791],{},{"text":2793},[2794,2797,2800,2806,2809],{"type":109,"text":2795,"spans":2796},"Extravagante Willkommensgeschenke kommen vielleicht nicht für alle Unternehmen infrage, aber es ist wie bei einem Geburtstagsgeschenk: Die Absicht zählt.",[],{"type":109,"text":2798,"spans":2799},"Eine handgeschriebene, persönliche Postkarte etwa zeigt, dass Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen wertschätzen – ohne dass das Preboarding-Budget überstrapaziert wird.",[],{"type":109,"text":2801,"spans":2802},"Sie können auch eine Willkommens-E-Mail, in der Sie Ihre Vorfreude auf die neuen Mitarbeiter:innen bekunden, ein Begrüßungsvideo von der Geschäftsführung bzw. Personalabteilung oder eine Nachricht von Teamkolleg:innen mit Geschichten aus dem Arbeitsalltag und Insider-Tipps verschicken.",[2803],{"start":823,"end":626,"type":224,"data":2804},{"link_type":226,"url":2805,"target":228},"https:\u002F\u002Fbreadnbeyond.com\u002Femployee-onboarding-videos\u002F",{"type":109,"text":2807,"spans":2808},"Hier ist eine kurze, aber wirkungsvolle E-Mail, die wir während des Preboardings an alle unsere neuen Mitarbeiter:innen senden:",[],{"type":909,"url":2810,"alt":2811,"copyright":45,"dimensions":2812,"id":2815,"edit":2816},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F1bb1bdd6-ece9-4ec3-9c70-4525a048d772_Screenshot+2022-03-14+at+16.57.27.png","Preboarding Begrüßung",{"width":2813,"height":2814},1560,1112,"Yi9l9REAACAAkUZ1",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$f9657858-ce2b-422e-935c-afc58014c16a",{"variation":186,"version":187,"items":2819,"primary":2821,"id":2859,"slice_type":213,"slice_label":45},[2820],{},{"text":2822},[2823,2826,2829,2837,2849,2852],{"type":192,"text":2824,"spans":2825,"direction":106},"2. Feedback-Loop: Kandidaten-Erfahrung optimieren",[],{"type":109,"text":2827,"spans":2828,"direction":106},"Wenn Sie um Feedback zu Ihrem Einstellungsverfahren bitten, zeigen Sie den Kandidat:innen deutlich, dass sie nun ein Teil des Teams sind. Zudem können Sie hilfreiche Kommentare sammeln, um das Einstellungsverfahren zu verbessern.",[],{"type":109,"text":2830,"spans":2831,"direction":106},"Es kann nicht oft genug betont werden, wie wichtig das Miteinbeziehen von Mitarbeiter:innen ist; es fördert die Produktivität, Kreativität und Abstimmung von persönlichem und betrieblichem Wachstum. Wie bei den meisten Komponenten einer erfolgreichen Unternehmenskultur ist es am einfachsten, sie von Anfang an zu vermitteln. Durch Ihre Bitte um Feedback während des Preboardings geben Sie neuen Mitarbeiter:innen ein Gefühl von Wertschätzung, ermutigen sie, einen Beitrag zu leisten, und bauen eine kontinuierliche Feedbackschleife auf – allesamt wichtige Strategien zur Förderung der Mitarbeiterbindung.",[2832],{"start":2833,"end":2834,"type":224,"data":2835},572,604,{"id":902,"type":46,"tags":2836,"lang":6,"slug":904,"first_publication_date":905,"last_publication_date":906,"uid":907,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":109,"text":2838,"spans":2839,"direction":106},"Bei der Bitte um Feedback dreht es sich aber nicht nur um die neuen Mitarbeiter:innen. Es gibt keine bessere Möglichkeit, einen Einblick in Ihr Einstellungsverfahren zu erhalten, als durch eine Person, die dieses kürzlich durchlaufen hat – und diese Erkenntnisse können erhebliche Auswirkungen haben. 2018 berichteten 72 % der Arbeitssuchenden über schlechte Erfahrungen mit einem Unternehmen bei der Einstellung. Diese schlechte Beurteilung könnte Spitzenkräfte von einer Bewerbung abhalten: 55 % der Arbeitssuchenden haben es vermieden, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, nachdem sie online eine schlechte Bewertung gesehen hatten.",[2840,2845],{"start":2841,"end":2842,"type":224,"data":2843},327,370,{"link_type":226,"url":2844,"target":228},"https:\u002F\u002Fwww.glassdoor.com\u002Femployers\u002Fblog\u002Flosing-good-candidates\u002F",{"start":2846,"end":2847,"type":224,"data":2848},502,577,{"link_type":226,"url":2844,"target":228},{"type":109,"text":2850,"spans":2851,"direction":106},"Erstellen Sie eine kurze Umfrage zu den Erfahrungen der Kandidat:innen und sammeln Sie so Feedback. Ein ausgewogenes Verhältnis von geschlossenen Fragen (z. B. Bewertungsskalen und Richtig\u002FFalsch-Fragen) sowie offenen Fragen (üblicherweise mit „was“, „wie“ und „warum“) liefert Ihnen eine Mischung von quantitativen Daten und fundierten persönlichen Erfahrungen, mit der Sie Ihre Einstellungsstrategien und -verfahren verbessern können.",[],{"type":109,"text":480,"spans":2853,"direction":106},[2854,2855,2856],{"start":72,"end":487,"type":232},{"start":72,"end":487,"type":201},{"start":483,"end":487,"type":224,"data":2857},{"id":489,"type":46,"tags":2858,"lang":6,"slug":491,"first_publication_date":492,"last_publication_date":493,"uid":494,"link_type":147,"isBroken":149},[],"RichText$833a7fc5-e485-46e4-b116-e5f290f8692f",{"variation":186,"version":187,"items":2861,"primary":2863,"id":2867,"slice_type":271,"slice_label":45},[2862],{},{"document":2864},{"id":592,"type":261,"tags":2865,"lang":6,"slug":594,"first_publication_date":595,"last_publication_date":267,"uid":596,"link_type":147,"key":2866,"isBroken":149},[],"73a33cc5-cc91-4d56-9094-f92f7bd959ad","ConversionForm$1be46e84-55c0-4b26-b502-ff72dea74aae",{"variation":186,"version":187,"items":2869,"primary":2871,"id":2913,"slice_type":213,"slice_label":45},[2870],{},{"text":2872},[2873,2876,2879,2882,2890,2893,2896,2899,2905],{"type":192,"text":2874,"spans":2875,"direction":106},"3. Admin-Check: Den ersten Tag entlasten",[],{"type":109,"text":2877,"spans":2878,"direction":106},"Während des Preboardings sind Ihre neuen Mitarbeiter:innen wahrscheinlich nervös und aufgeregt – vergeuden Sie diese Energien nicht einfach. Lassen Sie einen Teil dieses Tatendrangs in die Erledigung von Verwaltungsaufgaben fließen und vermeiden Sie so einen hektischen ersten Arbeitstag.",[],{"type":109,"text":2880,"spans":2881,"direction":106},"Niemand möchte seinen ersten Tag damit verbringen, Formulare zu unterzeichnen und Zugänge einzurichten. Geben Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich einen Vorsprung zu verschaffen, und legen Sie den Grundstein für einen spannenden ersten Arbeitstag. Erklären Sie, was Sie erwarten: Weisen Sie darauf hin, dass die Verwaltungsarbeit nicht unbedingt im Voraus erledigt werden muss, aber warum es sinnvoll sein könnte, vorab damit zu beginnen.",[],{"type":109,"text":2883,"spans":2884,"direction":106},"Während die neuen Mitarbeiter:innen Punkte auf der To-do-Liste abhaken, liegt die meiste Arbeit – die Organisation – bei der Personalabteilung. Erstellen Sie eine einheitliche Checkliste, die neue Mitarbeiter:innen durcharbeiten können, darunter:",[2885],{"start":2886,"end":2887,"type":224,"data":2888},163,186,{"id":351,"type":46,"tags":2889,"lang":6,"slug":353,"first_publication_date":354,"last_publication_date":355,"uid":356,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":196,"text":2891,"spans":2892,"direction":106},"die Aktivierung von Unternehmenskonten (E-Mail, Slack und andere Kommunikations- oder Produktivitätstools);",[],{"type":196,"text":2894,"spans":2895,"direction":106},"die Überprüfung persönlicher Angaben für Ihr Unternehmensverzeichnis;",[],{"type":196,"text":2897,"spans":2898,"direction":106},"die Eintragung personenbezogener Daten in die Gehaltsabrechnungssoftware",[],{"type":109,"text":2900,"spans":2901,"direction":106},"Sie können diese Aufgaben mit einem Tool wie Trello organisieren und kommunizieren. Das ist z. B. die Vorlage, die ich benutze, um die Preboarding-Aufgaben mitzuverfolgen:",[2902],{"start":819,"end":1127,"type":224,"data":2903},{"id":1070,"type":46,"tags":2904,"lang":6,"slug":1072,"first_publication_date":1073,"last_publication_date":1073,"uid":1074,"link_type":147,"isBroken":149},[],{"type":909,"url":2906,"alt":2907,"copyright":45,"dimensions":2908,"id":2911,"edit":2912},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ddf5c44-06dd-43f8-96d9-814d155928d2_blog_preboarding-admin-tasks-trello.gif?auto=compress,format","Preboarding Verwaltungsaufgaben",{"width":2909,"height":2910},769,723,"X4b3AREAACQAno2A",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":75},"RichText$9a76e1fa-e7ca-4a7e-80be-80e2ad3fc883",{"variation":186,"version":187,"items":2915,"primary":2917,"id":2928,"slice_type":213,"slice_label":45},[2916],{},{"text":2918},[2919,2922,2925],{"type":192,"text":2920,"spans":2921,"direction":106},"4. FAQ-Service: Unsicherheiten proaktiv nehmen",[],{"type":109,"text":2923,"spans":2924,"direction":106},"Jedes Unternehmen hat andere Erwartungen. Es liegt in Ihrer Verantwortung, diese so früh wie möglich zu kommunizieren.",[],{"type":109,"text":2926,"spans":2927,"direction":106},"Die vielen Unbekannten können ein Grund für die Nervosität neuer Mitarbeiter:innen sein. Ein wenig Information kann viel dazu beitragen, Missverständnisse und Fehler am ersten Tag zu vermeiden.",[],"RichText$170162fb-1ed2-4a3a-9c16-e30e33641be1",{"variation":186,"version":187,"items":2930,"primary":2932,"id":2937,"slice_type":281,"slice_label":45},[2931],{},{"quote_text":2933},[2934],{"type":109,"text":2935,"spans":2936},"„Die Angst, die man beim Antritt einer neuen Stelle empfinden kann, wird immer dadurch verstärkt, dass man wichtige Details nicht kennt.“ – Jonah Goldstein, Head of Learning bei 360Learning",[],"BlogArticleQuote$f8b87847-4843-47aa-8a7a-2af2449ea8d5",{"variation":186,"version":187,"items":2939,"primary":2941,"id":2976,"slice_type":213,"slice_label":45},[2940],{},{"text":2942},[2943,2946,2949,2952,2955,2958,2961,2964,2967,2970,2973],{"type":109,"text":2944,"spans":2945,"direction":106},"Erstellen Sie FAQ für neue Mitarbeiter:innen, um häufige Fragen zu beantworten:",[],{"type":196,"text":2947,"spans":2948,"direction":106},"Um wie viel Uhr soll ich eintreffen?",[],{"type":196,"text":2950,"spans":2951,"direction":106},"Wie lautet der Dresscode?",[],{"type":196,"text":2953,"spans":2954,"direction":106},"Wo kann ich parken? Wie finde ich die Eingangstür?",[],{"type":196,"text":2956,"spans":2957,"direction":106},"Was soll ich mitbringen?",[],{"type":196,"text":2959,"spans":2960,"direction":106},"An wen wende ich mich bei Fragen?",[],{"type":196,"text":2962,"spans":2963,"direction":106},"Wohin gehen die meisten zum Mittagessen?",[],{"type":109,"text":2965,"spans":2966,"direction":106},"Das ist auch eine gute Gelegenheit, Ressourcen wie ein Mitarbeiterhandbuch, ein Leistungsverzeichnis und funktionsspezifische Informationen bereitzustellen, um neuen Mitarbeiter:innen die Nervosität am ersten Tag zu nehmen.",[],{"type":192,"text":2968,"spans":2969,"direction":106},"5. Transparenz: Den Onboarding-Fahrplan teilen",[],{"type":109,"text":2971,"spans":2972,"direction":106},"Während der ersten hektischen Wochen in einem neuen Job sorgt ein Zeitplan für Übersicht. Aber lassen Sie nicht zu viel Zeit verstreichen: Wenn Sie die Einladungen rechtzeitig verschicken, nimmt die Stelle für die neuen Mitarbeiter:innen in der Preboarding-Warteschleife Gestalt an.",[],{"type":109,"text":2974,"spans":2975,"direction":106},"Sie können ihren Kalender mit Schulungssitzungen, Treffen mit Vorgesetzten und Kolleg:innen sowie betriebsweiten Veranstaltungen (wie Feiern oder Betriebsversammlungen) füllen, um ihnen zu zeigen, dass sie Teil einer dynamischen Community sind.",[],"RichText$1180ade2-a05d-4488-84b3-99c9e6453181",{"variation":186,"version":187,"items":2978,"primary":2980,"id":2981,"slice_type":1117,"slice_label":45},[2979],{},{},"SubscriptionBanner$3f65835c-174c-4e75-bafc-e0ea7502b8c9",{"variation":186,"version":187,"items":2983,"primary":2985,"id":3021,"slice_type":213,"slice_label":45},[2984],{},{"text":2986},[2987,2990,2993,3001,3004,3007,3010,3013],{"type":192,"text":2988,"spans":2989,"direction":106},"6. Socializing: Team-Kontakte vorab knüpfen",[],{"type":109,"text":2991,"spans":2992,"direction":106},"Wir sind Fans von asynchronem Arbeiten, aber trotzdem ist nichts vergleichbar mit der Zeit, die man sich persönlich nimmt, um eine Gemeinschaft aufzubauen.",[],{"type":109,"text":2994,"spans":2995,"direction":106},"Ein informelles Zusammenkommen mit Teammitgliedern bietet neuen Mitarbeiter:innen eine gute Gelegenheit, ihre Kolleg:innen schon vor ihrem ersten Arbeitstag kennenzulernen. Beliebt sind gemeinsame Mahlzeiten oder Treffen zur Happy Hour, aber auch kurze Kennenlerngespräche können dazu beitragen, erste Kontakte zu knüpfen. Nutzen Sie ebenso die neue Normalität: Auch virtuell kann eine Gemeinschaft aufgebaut werden.",[2996,2998],{"start":2309,"end":2997,"type":201},252,{"start":2999,"end":3000,"type":201},253,272,{"type":109,"text":3002,"spans":3003,"direction":106},"Sie können neue Mitarbeiter:innen zudem mit ein oder zwei zukünftigen Kolleg:innen, welche die Unternehmenskultur vorbildlich umsetzen, in Kontakt bringen. Dabei müssen Sie sich nicht auf die direkten Vorgesetzten der neuen Mitarbeiter:innen beschränken, sondern können Personen bestimmen, die Ihr Unternehmen repräsentieren und während der gesamten Dauer des Onboardings als Ansprechpartner:innen fungieren.",[],{"type":192,"text":3005,"spans":3006,"direction":106},"7. Lernkultur: Erster Zugang zur Plattform",[],{"type":109,"text":3008,"spans":3009,"direction":106},"Wenn die neuen Mitarbeiter:innen im Preboarding sind, haben Sie ihnen die Kultur und Werte des Unternehmens vermutlich schon erklärt. Ein vorgezogener Zugang zu Ihrer Lernplattform bietet eine Gelegenheit, um Ihre Versprechen einzulösen.",[],{"type":109,"text":3011,"spans":3012,"direction":106},"Lernplattformen sind ein wichtiger Bestandteil des Onboardings und der beruflichen Weiterbildung, sodass es nie eine schlechte Idee ist, sich bereits im Vorhinein mit dem Tool vertraut zu machen. Noch wichtiger ist, dass neue Mitarbeiter:innen durch den Zugang zu Ihrer Lernplattform die Möglichkeit haben, die Unternehmenswerte in der Praxis zu erleben.",[],{"type":909,"url":3014,"alt":3015,"copyright":45,"dimensions":3016,"id":3019,"edit":3020},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9c819a1b-0ecb-4340-b9bd-5679c4e630d6_360learning+platform.gif?auto=compress,format","lernplattform vorschau",{"width":3017,"height":3018},800,425,"X4cV2hEAACQAnvTr",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":75},"RichText$b14304a0-efed-4ff1-a569-514e40c3fb64",{"variation":186,"version":187,"items":3023,"primary":3025,"id":3033,"slice_type":213,"slice_label":45},[3024],{},{"text":3026},[3027],{"type":109,"text":3028,"spans":3029},"Wir bei 360Learning leben und atmen Collaborative Learning geradezu. Es ist nicht nur von wesentlicher Bedeutung für unser Produkt, sondern auch dafür, wie wir unsere Arbeit erledigen. Unserer Ansicht nach gibt es keinen besseren Weg, unsere Lernkultur zu verstehen, als unsere leicht verständliche Lernplattform in Aktion zu erleben.",[3030],{"start":131,"end":725,"type":224,"data":3031},{"id":425,"type":261,"tags":3032,"lang":6,"slug":427,"first_publication_date":428,"last_publication_date":267,"uid":429,"link_type":147,"isBroken":149},[263,264],"RichText$d7b4ce2c-4ca7-4f65-97a6-56014eda6107",{"variation":186,"version":187,"items":3035,"primary":3037,"id":3041,"slice_type":271,"slice_label":45},[3036],{},{"document":3038},{"id":260,"type":261,"tags":3039,"lang":6,"slug":265,"first_publication_date":266,"last_publication_date":267,"uid":268,"link_type":147,"key":3040,"isBroken":149},[263,264],"5acc66bc-c41e-419e-b4d4-39bd680ba1af","ConversionForm$475c8630-60c6-4ad5-b679-fe33e08b3ae5",{"variation":186,"version":187,"items":3043,"primary":3045,"id":3063,"slice_type":213,"slice_label":45},[3044],{},{"text":3046},[3047,3050,3053,3056],{"type":192,"text":3048,"spans":3049,"direction":106},"8. Rampenlicht: Die persönliche Vorstellung",[],{"type":109,"text":3051,"spans":3052,"direction":106},"Die persönliche Ansprache ist – wenn immer möglich – empfehlenswert beim Preboarding und das gilt für beide Seiten. Geben Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, die Kontrolle über den ersten Eindruck, den ihre Kolleg:innen von ihnen haben, zu übernehmen, und Kontakte zu ihren eigenen Bedingungen zu knüpfen.",[],{"type":109,"text":3054,"spans":3055,"direction":106},"Aber Achtung! Überfordern Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen nicht mit zu vielen Möglichkeiten bei der Gestaltung. Bieten Sie einige Anhaltspunkte: Die Mitarbeiter:innen können z. B. ein zweiminütiges Vorstellungsvideo drehen, eine Diashow mit Fotos und Wissenswertem erstellen oder ein Kennenlern-Quiz ausfüllen. Digitale Kurzvorstellungen sind insbesondere für große oder remote tätige Unternehmen wichtig, in denen neue Mitarbeiter:innen nicht einfach allen persönlich die Hand schütteln können.",[],{"type":109,"text":3057,"spans":3058,"direction":106},"Hier ein tolles Beispiel für ein Vorstellungsvideo von Mitarbeiter:innen bei Wistia, einem Unternehmen für Videomarketing-Software:",[3059],{"start":1784,"end":3060,"type":224,"data":3061},83,{"link_type":226,"url":3062,"target":228},"https:\u002F\u002Fwistia.com\u002Flearn\u002Fmarketing\u002Fusing-video-remote-team-bonding","RichText$42f5aa9b-7c24-489a-9858-da15335bece3",{"variation":186,"version":187,"items":3065,"primary":3067,"id":3069,"slice_type":462,"slice_label":45},[3066],{},{"wistia_id":3068},"x4cx4u2158","WistiaVideo$7ae16a62-0c4f-430a-8e82-3b186a906afc",{"variation":186,"version":187,"items":3071,"primary":3073,"id":3106,"slice_type":213,"slice_label":45},[3072],{},{"text":3074},[3075,3078,3089,3092,3095,3098],{"type":109,"text":3076,"spans":3077,"direction":106},"Unabhängig vom Format geht es darum, neue Mitarbeiter:innen zu ermutigen, eine freundliche, persönliche Vorstellung für ihre neuen Kolleg:innen zu verfassen.",[],{"type":109,"text":644,"spans":3079,"direction":106},[3080,3081,3082],{"start":72,"end":626,"type":232},{"start":72,"end":626,"type":201},{"start":483,"end":626,"type":224,"data":3083},{"id":3084,"type":3085,"tags":3086,"lang":6,"slug":3087,"first_publication_date":49,"last_publication_date":3088,"link_type":147,"isBroken":149},"YZO9QRAAAB8AGidi","blog_home",[],"blog-home","2026-05-20T14:25:49+0000",{"type":192,"text":3090,"spans":3091,"direction":106},"9. Team-Vorbereitung: Die Bühne bereiten",[],{"type":109,"text":3093,"spans":3094,"direction":106},"Eines Ihrer wichtigsten Anliegen beim Preboarding ist, ein Gemeinschaftsgefühl zu vermitteln. Aber letztlich liegt es in den Händen Ihres Teams. Deshalb müssen Sie Ihr Team auf Ihre Seite bringen und es zu einer herzlichen Begrüßung der neuen Mitarbeiter:innen motivieren.",[],{"type":109,"text":3096,"spans":3097,"direction":106},"Nennen Sie in Ihrer Ankündigung Name, Funktion und Anfangsdatum der neuen Mitarbeiter:innen und stellen Sie die persönliche Kurzvorstellung von Strategie 8 bereit. Wenn Ihr Unternehmen groß ist und viele neue Mitarbeiter:innen einstellt, können diese Ankündigungen schnell veraltet sein, daher sollten Sie sie nur an das direkte Team der neuen Mitarbeiter:innen schicken.",[],{"type":909,"url":3099,"alt":3100,"copyright":45,"dimensions":3101,"id":3104,"edit":3105},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5367c2ac-b833-4915-a9f3-58ed1119c121_blog_preboarding-welcome-message.png?auto=compress,format","willkommensnachricht",{"width":3102,"height":3103},1176,424,"X4cW0BEAADWjnvly",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$dd734261-9aad-4a5f-bb94-48bf45e35984",{"variation":186,"version":187,"items":3108,"primary":3110,"id":3126,"slice_type":213,"slice_label":45},[3109],{},{"text":3111},[3112,3115,3118],{"type":109,"text":3113,"spans":3114},"Machen Sie die Ankündigung am besten nicht zu lange vor der Ankunft der neuen Mitarbeiter:innen, damit die Info für Ihr Team aktuell und vorrangig ist. Zudem können Sie Ihre Mitarbeiter:innen bitten, sich am ersten Tag Zeit für ein (virtuelles) Mittagessen zu nehmen, oder stellen Sie zumindest ein Begrüßungs-GIF ein. Ihr Team sollte neue Mitarbeiter:innen auf eine Weise willkommen heißen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Achten Sie nur darauf, sie rechtzeitig zu informieren, um einen herzlichen Empfang zu ermöglichen.",[],{"type":109,"text":3116,"spans":3117},"So wie dieses virtuelle Mittagessen, zu dem wir unsere neue Produktmarketing-Leiterin eine Woche vor ihrem ersten Arbeitstag eingeladen haben:",[],{"type":909,"url":3119,"alt":3120,"copyright":45,"dimensions":3121,"id":3124,"edit":3125},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0b3ffc0e-a2a3-484b-b7a7-c22d8d545a4b_blog_preboarding-welcome-lunch-virtual.png?auto=compress,format","virtuelles willkommensmittagessen",{"width":3122,"height":3123},1534,1358,"X4cW6REAACMAnvnm",{"x":72,"y":72,"zoom":127,"background":128},"RichText$142b82bf-63b7-4eb5-bf1b-0b433d7828d3",{"variation":186,"version":187,"items":3128,"primary":3130,"id":3143,"slice_type":213,"slice_label":45},[3129],{},{"text":3131},[3132,3135],{"type":192,"text":3133,"spans":3134},"Und nun: weiter so! Ein erfolgreiches Preboarding-Programm ist Gold wert.",[],{"type":109,"text":3136,"spans":3137},"Diese Preboarding-Strategien helfen Ihnen, die Wertvorstellungen Ihrer Mitarbeiter:innen zu stärken, sie zu ermutigen und eine Gemeinschaft aufzubauen. Aber diese Ziele sind nicht einfach mit dem ersten Tag neuer Mitarbeiter:innen erreicht. Bei 360Learning arbeiten wir kontinuierlich an ihnen, indem wir eine Lernkultur fördern. Das beginnt mit dem Preboarding, setzt sich beim Onboarding fort und bleibt – wenn wir es richtig anstellen – Teil der täglichen Routine unserer Mitarbeiter:innen. ",[3138],{"start":3139,"end":3140,"type":224,"data":3141},379,389,{"id":788,"type":46,"tags":3142,"lang":6,"slug":790,"first_publication_date":791,"last_publication_date":493,"uid":792,"link_type":147,"isBroken":149},[],"RichText$b4884226-ca4c-4922-8f4e-8f72f1ddb865",{"variation":186,"version":187,"items":3145,"primary":3185,"id":3191,"slice_type":1274,"slice_label":45},[3146,3155,3167,3176],{"question":3147,"answer":3151},[3148],{"type":109,"text":3149,"spans":3150,"direction":106},"Wann sollte der Preboarding-Prozess idealerweise starten?",[],[3152],{"type":109,"text":3153,"spans":3154,"direction":106},"Der optimale Zeitpunkt ist direkt nach der Vertragsunterzeichnung. Die Phase zwischen der Zusage und dem ersten Arbeitstag ist kritisch für die emotionale Bindung. 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Studien zeigen, dass Unternehmen mit einem starken Onboarding- (und Preboarding-)Prozess die Mitarbeiterbindung um bis zu 82% verbessern. 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