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",[],{"id":116,"type":117,"tags":118,"lang":6,"slug":119,"first_publication_date":120,"last_publication_date":121,"uid":119,"data":122,"link_type":152,"key":153,"isBroken":154},"YhZjtxEAACEAmn9u","author",[],"360learning","2022-03-11T15:39:38+0000","2024-05-23T13:23:41+0000",{"name":123,"job":124,"portrait":125},"360Learning","Team",{"dimensions":126,"alt":129,"copyright":47,"url":130,"id":131,"edit":132,"tile":134,"header":140,"xl":146},{"width":127,"height":128},916,912,"360-logo","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZSQHrhEAACYAsZZH",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":77},1,{"dimensions":135,"alt":129,"copyright":47,"url":137,"id":131,"edit":138},{"width":136,"height":136},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,912,912&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":139,"background":77},0.039473684210526314,{"dimensions":141,"alt":129,"copyright":47,"url":143,"id":131,"edit":144},{"width":142,"height":142},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,912,912&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":145,"background":77},0.0712719298245614,{"dimensions":147,"alt":129,"copyright":47,"url":149,"id":131,"edit":150},{"width":148,"height":148},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,912,912&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":151,"background":77},0.10964912280701754,"Document","0fa0af2b-799a-4733-8593-21254d5fc66c",false,{"id":156,"type":157,"tags":158,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":159,"data":162,"link_type":152,"key":164,"isBroken":154},"YmbAKREAACMAmEKj","category",[],"inside-360","2022-04-25T15:37:16+0000","2022-06-28T14:04:48+0000",{"name":163},"Inside 360","f5cdd759-a985-46f8-8294-1bd9d61ccaf7",[166],{"tag":167},{"link_type":152},{"link_type":152},[170,189,211,252,322,341,400,419,465,483,578,592],{"variation":171,"version":172,"items":173,"primary":175,"id":187,"slice_type":188,"slice_label":47},"default","initial",[174],{},{"text":176},[177,181,184],{"type":178,"text":179,"spans":180},"heading2","Zusammenfassung",[],{"type":112,"text":182,"spans":183},"360Learning ist ein Unternehmen, das von Menschen, Werten und Pflichten getragen wird. Diese Werte und Pflichten liegen uns am Herzen und aus diesem Grund vertreten wir anspruchsvolle Standards im Hinblick auf soziale, ökologische und ethische Verantwortung. ",[],{"type":112,"text":185,"spans":186},"Unsere Charta für Ethik, Soziale und Ökologische Verantwortung beschreibt die Art und Weise, in der 360Learning und alle 360Learner ihre Tätigkeiten ausüben und bestimmt die grundlegenden Werte, die wir als Gruppe überall, wo wir auf der Welt tätig sind, teilen. ",[],"RichText$7b11520c-560c-4280-b685-61cdbaf2d174","RichText",{"variation":171,"version":172,"items":190,"primary":192,"id":210,"slice_type":188,"slice_label":47},[191],{},{"text":193},[194,197,200],{"type":178,"text":195,"spans":196},"Präambel",[],{"type":112,"text":198,"spans":199},"Bei 360Learning handeln wir auf der Grundlage von klar festgelegten Werten und Verpflichtungen. ",[],{"type":112,"text":201,"spans":202},"Unsere “Convexity”-Kultur steht im Mittelpunkt unserer Tätigkeit im ständigen Bestreben, ethische, soziale und ökologische Verpflichtungen zu erfüllen. Durch die Anwendung ihrer Werte gibt uns Convexity einen täglichen Leitfaden für die Gestaltung unserer Arbeit als Team und bietet dabei gleichzeitig jedem Mitarbeiter einen hohen Grad an Autonomie. ",[203],{"start":204,"end":205,"type":206,"data":207},7,25,"hyperlink",{"link_type":208,"url":209},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flegal\u002Fconvexity-guidelines\u002F","RichText$a595ae7b-65d1-4167-bf5b-dec3a10f1ea3",{"variation":171,"version":172,"items":212,"primary":214,"id":251,"slice_type":188,"slice_label":47},[213],{},{"text":215},[216,224,230,235,240,246],{"type":178,"text":217,"spans":218,"direction":223},"Statement ",[219],{"start":220,"end":221,"type":222},9,10,"strong","ltr",{"type":112,"text":225,"spans":226,"direction":223}," „Mit Convexity können wir uns ehrgeizige Ziele setzen, in einem flexiblen Rahmen arbeiten, wachsen und lernen - und das alles auf transparente Weise. Wir sind entschlossen, innerhalb der 360Learning-Gruppe eine Kultur der Integrität, Ethik und Konformität zu etablieren, da wir uns bewusst sind, dass unser Wachstum nur dann nachhaltig sein kann, wenn es im Einklang mit unserer sozialen, ethischen und ökologischen Verantwortung steht.",[227],{"start":133,"end":228,"type":229},437,"em",{"type":112,"text":231,"spans":232,"direction":223},"Als Geschäftsführer der Gruppe achte ich auf die Einhaltung dieser Richtlinien und setze die unserer Größenordnung und unseren Tätigkeitsbereichen angemessenen Mittel ein, um Verstöße gegen die in unserer Charta eingegangenen Verpflichtungen zu verhindern und zu erkennen.",[233],{"start":74,"end":234,"type":229},272,{"type":112,"text":236,"spans":237,"direction":223},"Diese Verpflichtungen sind grundlegend, daher erwarte ich, dass jedes Mitglied des Führungsteams und jeder 360Learner dafür Sorge trägt, dass die Verpflichtungen unserer Charta bei unseren Tätigkeiten und unseren strategischen Entscheidungen umgesetzt werden.\"",[238],{"start":74,"end":239,"type":229},260,{"type":112,"text":241,"spans":242,"direction":223},"Benjamin Marchal, ",[243,245],{"start":74,"end":244,"type":229},18,{"start":74,"end":244,"type":222},{"type":112,"text":247,"spans":248,"direction":223},"CEO",[249],{"start":74,"end":250,"type":229},3,"RichText$70d2fc89-9d48-45a3-9f23-9a5a64647605",{"variation":171,"version":172,"items":253,"primary":255,"id":321,"slice_type":188,"slice_label":47},[254],{},{"text":256},[257,263,266,272,283,288,292,297,302,306,310,315],{"type":112,"text":258,"spans":259,"direction":223},"Convexity ist nicht nur das, was wir für die idealen Rahmenbedingungen unserer täglichen Arbeit erachten; es ist auch und vor allem unsere Geheimwaffe, um unsere anspruchsvollsten Ziele zu erreichen und die Art und Weise, wie wir voneinander lernen, völlig neu zu überdenken.",[260,262],{"start":74,"end":261,"type":229},275,{"start":74,"end":261,"type":222},{"type":112,"text":264,"spans":265,"direction":223},"Die Convexity-Kultur beruht auf 9 Grundpfeilern, die sich in allen unseren Werten wiederfinden: ",[],{"type":267,"text":268,"spans":269,"direction":223},"list-item","Impact: wir setzen uns anspruchsvolle Ziele und definieren die effizientesten Mittel, um diese zu erreichen.  ",[270],{"start":74,"end":271,"type":222},8,{"type":267,"text":273,"spans":274,"direction":223},"High accountability: wenig Autorität bedeutet viel Verantwortung. Jeder von uns hat einen klar definierten Aufgabenbereich, was bedeutet, dass wir für alle unsere Leistungen, aber auch für unsere Fehler die Verantwortung übernehmen. Wir erstellen jährliche Pläne und vierteljährliche OKRs.",[275,277],{"start":74,"end":276,"type":222},21,{"start":278,"end":279,"type":206,"data":280},263,289,{"link_type":208,"url":281,"target":282},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fblog\u002Fokr-performances-modele-gratuit\u002F","_blank",{"type":267,"text":284,"spans":285,"direction":223},"Transparency: um den nötigen Kontext zu liefern und die richtigen Entscheidungen zu treffen, sind alle Informationen transparent und für jeden 360Learner verfügbar.",[286],{"start":74,"end":287,"type":222},14,{"type":267,"text":289,"spans":290,"direction":223},"Growth & Excellence: wir wollen alle mindestens 1 % besser als am Vortag sein. ",[291],{"start":74,"end":276,"type":222},{"type":267,"text":293,"spans":294,"direction":223},"Benevolence: wir bemühen uns immer, anderen zu helfen, damit ihre alltägliche Arbeit einfacher wird. Wir stimmen uns immer untereinander ab, um als Team zu gewinnen.",[295],{"start":74,"end":296,"type":222},13,{"type":267,"text":298,"spans":299,"direction":223},"Rational thinking: wir stützen uns auf Daten und greifbare Fakten.  ",[300],{"start":74,"end":301,"type":222},19,{"type":267,"text":303,"spans":304,"direction":223},"Scalability: für einen reibungslosen Ablauf der Tätigkeiten schaffen wir leicht wiederholbare Lösungen. ",[305],{"start":74,"end":296,"type":222},{"type":267,"text":307,"spans":308,"direction":223},"Continuous feedback: wir fordern, geben und erhalten regelmäßig Rückmeldungen. ",[309],{"start":74,"end":276,"type":222},{"type":267,"text":311,"spans":312,"direction":223},"Prosperity: alle, die sich dafür einsetzen, Großes aufzubauen, sollten auch die Früchte ernten können.",[313],{"start":74,"end":314,"type":222},12,{"type":112,"text":316,"spans":317,"direction":223},"Die Einhaltung dieser Grundsätze auf allen Ebenen der Organisation fördert ein Arbeitsumfeld, das hohe Flexibilität mit einer flachen Hierarchie verbindet und die Entfaltung jedes Einzelnen begünstigt",[318,320],{"start":74,"end":319,"type":229},200,{"start":74,"end":319,"type":222},"RichText$506e5a75-189e-44b0-9c3c-2e68d7eca8dc",{"variation":171,"version":172,"items":323,"primary":325,"id":340,"slice_type":188,"slice_label":47},[324],{},{"text":326},[327,330,335],{"type":178,"text":328,"spans":329,"direction":223},"UNSER WACHSTUM MUSS NACHHALTIG UND DAUERHAFT SEIN UND UNSERER ETHISCHEN, SOZIALEN UND ÖKOLOGISCHEN VERANTWORTUNG GERECHT WERDEN.",[],{"type":112,"text":331,"spans":332,"direction":223},"Transparency | Impact | Prosperity | Scalability",[333],{"start":74,"end":334,"type":222},48,{"type":112,"text":336,"spans":337,"direction":223},"Wir integrieren die Grundsätze der sozialen und ökologischen Verantwortung in unsere Strategie, um ein nachhaltiges Wachstum und eine vertrauensvolle Partnerschaft mit allen an unserer Geschäftstätigkeit beteiligten Akteuren aufzubauen.",[338],{"start":74,"end":339,"type":229},236,"RichText$34093988-db28-43e6-819b-51d3e78c9438",{"variation":171,"version":172,"items":342,"primary":344,"id":399,"slice_type":188,"slice_label":47},[343],{},{"text":345},[346,351,354,360,363,366,369,372,375,378,382,385,393,396],{"type":112,"text":347,"spans":348},"Unsere Governance",[349],{"start":74,"end":350,"type":222},17,{"type":112,"text":352,"spans":353},"Wir konzentrieren uns auf Leistung und Ergebnisse und sind davon überzeugt, dass es letztendlich keine Rolle spielt, wie, wo und sogar wann die Mitarbeiter arbeiten. Die Verantwortung wird auf alle Mitarbeiter verteilt und wir vermeiden jede Form von Mikromanagement. Echte Führungskräfte geben keine Befehle von oben nach unten, sondern jeder muss selbst über seine Handlungen bestimmen. ",[],{"type":112,"text":355,"spans":356},"Unsere Ziele sind klar definiert und jeder Einzelne ist in völliger Transparenz dafür verantwortlich, diese nach eigenem Ermessen unter Wahrung der ethischen Grundsätze und des Respekts gegenüber allen beteiligten Parteien zu erreichen. Wir sind es uns schuldig, uns selbst in Frage zu stellen und die Auswirkungen unserer Entscheidungen und der Dinge, die schief gelaufen sind, zu analysieren.\nWir achten das Gesetz und die Menschenrechte",[357],{"start":358,"end":359,"type":222},395,439,{"type":112,"text":361,"spans":362},"Wir führen unsere Geschäftstätigkeit in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften aus, stehen für Integrität und achten Menschenrechte und Berufsethik.",[],{"type":112,"text":364,"spans":365},"Wir achten: ",[],{"type":267,"text":367,"spans":368},"die Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen; ",[],{"type":267,"text":370,"spans":371},"die grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), insbesondere in Bezug auf Zwangs- oder Kinderarbeit; ",[],{"type":267,"text":373,"spans":374},"die Grundsätze des Globalen Pakts der Vereinten Nationen.",[],{"type":112,"text":376,"spans":377},"Wir lehnen Menschenhandel und jede Art von Sklaverei gemäß dem Zusatzprotokoll zum Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Bekämpfung des Menschenhandels und dem Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Sklaverei ab. ",[],{"type":112,"text":379,"spans":380},"Wir engagieren uns für nachhaltige Entwicklung, Umweltverantwortung und den Schutz unseres Planeten.",[381],{"start":74,"end":148,"type":222},{"type":112,"text":383,"spans":384},"Wir sind uns unserer Verantwortung und unserer Auswirkungen auf die Umwelt und das Klima bewusst. ",[],{"type":112,"text":386,"spans":387},"Wir sind uns bewusst, dass das Anbieten von Produkten über ein SaaS-Modell (Online-Plattform) und das Arbeiten von unseren Büros aus viel Energie erfordert. Aus diesem Grund haben wir uns zu Beginn des Jahres 2020 der Vereinigung Leaders for Climate Action angeschlossen und uns verpflichtet, unsere Emissionen zu reduzieren und einen Beitrag zur kollektiven CO2-Neutralität zu leisten.  ",[388],{"start":389,"end":390,"type":206,"data":391},230,256,{"link_type":208,"url":392},"https:\u002F\u002Flfca.earth\u002F",{"type":112,"text":394,"spans":395},"Wir setzen Mittel ein, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu analysieren und unseren Verbrauch an Energie und natürlichen Ressourcen zunehmend einzuschränken. Wir arbeiten daran, indem wir unsere Emissionen ermitteln, diese so weit wie möglich reduzieren und durch Klimaprojekte ausgleichen. ",[],{"type":112,"text":397,"spans":398},"Wir bemühen uns, unsere Abfälle zu reduzieren und Ressourcen intelligent und sparsam zu verbrauchen.",[],"RichText$6c054c86-03c5-497d-b477-c718611b8c38",{"variation":171,"version":172,"items":401,"primary":403,"id":418,"slice_type":188,"slice_label":47},[402],{},{"text":404},[405,408,413],{"type":178,"text":406,"spans":407,"direction":223},"EIN ARBEITSPLATZ UND TEAMARBEIT, BEI DER DIE INDIVIDUALITÄT EINES JEDEN RESPEKTIERT WIRD: DER MENSCH STEHT IM MITTELPUNKT ",[],{"type":112,"text":409,"spans":410,"direction":223},"Benevolence | Growth & Excellence ",[411],{"start":74,"end":412,"type":222},34,{"type":112,"text":414,"spans":415,"direction":223},"Wir respektieren die Rechte und die Würde aller unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner und lehnen jegliche Form von Gewalt und Missbrauch ab. Wir verpflichten uns, jeden mit Fairness, Respekt und Anstand zu behandeln.",[416],{"start":74,"end":417,"type":229},218,"RichText$506dbdd7-b774-4109-b25d-ae21fbbdd078",{"variation":171,"version":172,"items":420,"primary":422,"id":464,"slice_type":188,"slice_label":47},[421],{},{"text":423},[424,429,432,435,438,443,446,449,452,455,458,461],{"type":112,"text":425,"spans":426},"Unsere größte Sorge gilt der Gesundheit, Sicherheit und dem Wohlbefinden unserer Teams. ",[427],{"start":74,"end":428,"type":222},87,{"type":112,"text":430,"spans":431},"Wir sind uns der Auswirkungen unseres Handelns bewusst und tolerieren in keiner Weise Misshandlungen, Einschüchterungen oder Belästigungen am Arbeitsplatz.  ",[],{"type":112,"text":433,"spans":434},"Diese Verpflichtungen spiegeln sich in unserer Personalpolitik wider mit Arbeitsbedingungen, die die Work-Life-Balance respektieren und eine gute Teamatmosphäre schaffen, deren zentrale Werte Vertrauen, Transparenz und Wohlwollen sind.  ",[],{"type":112,"text":436,"spans":437},"Wir verlangen von unseren Partnern, dass sie ihre Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandeln, sichere Arbeitsbedingungen bieten und fair handeln. Sollten unsere Partner diese Erwartungen nicht erfüllen, behalten wir uns das Recht vor, unsere Beziehungen zu ihnen zu überdenken.",[],{"type":112,"text":439,"spans":440},"Ausgehend von unseren Einstellungsverfahren und unserer Vergütungspolitik bis hin zur Auswahl unserer Lieferanten und Geschäftspartner unterstützen wir Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) ",[441],{"start":74,"end":442,"type":222},198,{"type":112,"text":444,"spans":445},"Als internationales Unternehmen setzen sich unsere Teams aus Mitarbeitern verschiedener Länder und Kulturen zusammen. Unsere Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle und wir sind stolz auf unsere Vielfalt. ",[],{"type":112,"text":447,"spans":448},"Wir bieten ein Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit und sind überzeugt, dass Lernen jeden einbeziehen sollte.",[],{"type":112,"text":450,"spans":451},"Wir denken, dass es in unser aller Verantwortung liegt, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, um Gleichstellung und eine diversifizierte Belegschaft zu fördern. ",[],{"type":112,"text":453,"spans":454},"Wir haben unser DE&I-Engagement formalisiert, indem wir der Mission French Tech Engagements Parité beigetreten sind.\nIm Rahmen dieser Mission verpflichten wir uns, praktische Schulungen, geschlechtsneutrale Stellenangebote, eine gerechte Repräsentation von Frauen und Männern im Unternehmen, eine weibliche Präsenz in der Unternehmensführung sowie Pläne zur Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die aus dem Elternurlaub zurückkehren, anzubieten. ",[],{"type":112,"text":456,"spans":457},"Wir verpflichten uns, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen aufzuheben, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen bei 360Learning zu erhöhen und die 360Learner mit dem von ihnen benötigten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, auch für das zweiten Elternteil, zu unterstützen. ",[],{"type":112,"text":459,"spans":460},"Wir setzen geeignete Mittel ein, um unsere Fortschritte messen zu können, wie z. B. die Bearbeitung von Bewerbungen mit einer anonymen und freiwilligen Umfrage zum Zeitpunkt der Bewerbung.",[],{"type":112,"text":462,"spans":463},"Convexity bietet uns einen Rahmen, um die unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe, die Menschen mitbringen, wenn sie sich uns anschließen, zu vervollkommnen, zu fördern und zu unterstützen. Wir nutzen Kommunikationskanäle, um solidarische Gemeinschaften zu schaffen und den Stimmen von Minderheiten zu mehr Gehör zu verhelfen. ",[],"RichText$eee1836b-b6ea-4e74-bf2d-58e0f0e56085",{"variation":171,"version":172,"items":466,"primary":468,"id":482,"slice_type":188,"slice_label":47},[467],{},{"text":469},[470,473,477],{"type":178,"text":471,"spans":472,"direction":223},"UNSERE GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN WERDEN DURCH DEN RESPEKT UNSERER PARTNER UND FAIRE UND GESETZESTREUE GESCHÄFTSPRAKTIKEN AUFGEBAUT",[],{"type":112,"text":474,"spans":475,"direction":223},"Transparency | High Accountability",[476],{"start":74,"end":412,"type":222},{"type":112,"text":478,"spans":479,"direction":223},"Unser Wachstum beruht allein auf der Wertschöpfung, die wir für unsere Kunden mit der von Convexity geprägten Umgebung generieren.",[480],{"start":74,"end":481,"type":229},130,"RichText$a5c1b7b4-1406-435a-a8a1-90cb803402d9",{"variation":171,"version":172,"items":484,"primary":486,"id":577,"slice_type":188,"slice_label":47},[485],{},{"text":487},[488,493,496,499,502,507,510,515,518,521,524,527,532,535,538,541,544,547,552,555,558,561,566,569,574],{"type":112,"text":489,"spans":490},"Wir schützen personenbezogene Daten und die Privatsphäre unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter. ",[491],{"start":74,"end":492,"type":222},98,{"type":112,"text":494,"spans":495},"Wir setzen uns nachdrücklich für den Schutz personenbezogener Daten ein, die im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit verarbeitet werden.",[],{"type":112,"text":497,"spans":498},"Unser Geschäft im digitalen Bereich und unser Wachstum beruhen auf der Verarbeitung personenbezogener Daten. Sowohl in unserer Eigenschaft als Verantwortlicher der Datenverarbeitung als auch als Auftragsverarbeiter müssen wir personenbezogene Daten erheben, verarbeiten und speichern, um die am besten geeigneten Dienstleistungen anbieten und unsere Angebote kontinuierlich verbessern zu können. ",[],{"type":112,"text":500,"spans":501},"Wir sind uns bewusst, wie wichtig es für jeden Einzelnen ist, die Kontrolle über seine personenbezogenen Daten zu behalten, und bekräftigen unsere Verpflichtung, verantwortungsbewusst zu handeln und bei der Verarbeitung dieser Daten beispielhaft vorzugehen in Übereinstimmung mit den örtlich geltenden Gesetzgebungen der Regionen, in denen wir tätig sind. ",[],{"type":112,"text":503,"spans":504},"Diese Verpflichtung ist in unserer Richtlinie zum Schutz personenbezogener Daten festgeschrieben.  ",[505],{"start":74,"end":506,"type":222},99,{"type":112,"text":508,"spans":509},"Wir schützen unsere Aktiva und die unserer Kunden und Partner umsichtig. ",[],{"type":112,"text":511,"spans":512},"Wir setzen alle erforderlichen Maßnahmen ein, insbesondere Sicherheitsvorkehrungen, um unsere und die uns anvertrauten Informationen, Daten und Güter zu schützen. ",[513],{"start":74,"end":514,"type":222},163,{"type":112,"text":516,"spans":517},"Insbesondere Informationen und Informationssysteme werden auf einer geeigneten Sicherheitsstufe unter Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung verwaltet und gehostet. ",[],{"type":112,"text":519,"spans":520},"Wir unternehmen alle Anstrengungen, um die Geheimhaltung unserer und der uns anvertrauten vertraulichen Informationen zu schützen. ",[],{"type":112,"text":522,"spans":523},"Wir haben eine Geheimhaltungsrichtlinie und insbesondere eine Richtlinie zur Klassifizierung von Informationen. ",[],{"type":112,"text":525,"spans":526},"Jeder 360Learner, der Zugang zu vertraulichen Informationen hat, darf diese Informationen nur für Geschäftszwecke von 360Learning verwenden oder teilen und muss alle von uns eingegangenen Verpflichtungen einhalten.  ",[],{"type":112,"text":528,"spans":529},"Wir respektieren die Geheimhaltungspflichten der sich uns anschließenden Mitarbeiter und die unserer Partner. Wir werden nicht verlangen, dass vertrauliche Informationen offengelegt werden, wenn dies gegen diese Verpflichtungen verstößt.",[530],{"start":74,"end":531,"type":222},237,{"type":112,"text":533,"spans":534},"Wir respektieren die Rechte unserer Mitbewerber und aller Personen, mit denen wir Geschäftsbeziehungen aufbauen. ",[],{"type":112,"text":536,"spans":537},"Kein 360Learner darf sich durch rechtswidriges Verhalten, Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch unternehmenseigener Informationen, Verzerrung wichtiger Tatsachen oder anderer vorsätzlicher unlauterer Praktiken einen ungerechtfertigten Vorteil gegenüber einer anderen Person verschaffen. ",[],{"type":112,"text":539,"spans":540},"Kein 360Learner darf außerdem auf eine Weise handeln, die nach geltendem Wettbewerbs- und Kartellrecht als wettbewerbswidrig eingestuft werden könnte. ",[],{"type":112,"text":542,"spans":543},"Von allen Mitarbeitern von 360Learning wird erwartet, dass sie im besten Interesse von 360Learning handeln, und sich bemühen, Situationen zu vermeiden, die direkt oder indirekt einen Interessenkonflikt zwischen ihren persönlichen Interessen und den Interessen von 360Learning darstellen (oder darstellen könnten). ",[],{"type":112,"text":545,"spans":546},"Sollte ein 360Learner der Auffassung sein, dass er sich in einem möglichen Interessenskonflikt befindet, muss er diesen seinem Coach oder Manager mitteilen und die Rechtsabteilung um Rat bitten, wie dieser mögliche Konflikt gelöst werden kann.  ",[],{"type":112,"text":548,"spans":549},"Unser Wachstum ist nur möglich, wenn Korruption und Einflussnahme strengstens unterbunden werden",[550],{"start":74,"end":551,"type":222},96,{"type":112,"text":553,"spans":554},"Wir tolerieren keine Form von persönlicher Vorteilsnahme, Korruption oder Einflussnahme.",[],{"type":112,"text":556,"spans":557},"Wir setzen in unserem Maßstab die erforderlichen Richtlinien und Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Verhaltensweisen ein. ",[],{"type":112,"text":559,"spans":560},"Unser Engagement für Ethik umfasst auch eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Art von Finanzkriminalität, insbesondere Geldwäsche.",[],{"type":112,"text":562,"spans":563},"Aufgrund unserer Präsenz in verschiedenen Ländern sind wir uns bewusst, dass wir einer Reihe von nationalen und internationalen Gesetzen und Vorschriften bezüglich der Ein- und Ausfuhr von Dienstleistungen oder Lizenzen unterliegen. ",[564],{"start":74,"end":565,"type":222},233,{"type":112,"text":567,"spans":568},"Wir setzen die notwendigen Verfahren ein, um diese Vorschriften einzuhalten.",[],{"type":112,"text":570,"spans":571},"Wir fordern von unseren Partnern, dass sie fair und ethisch handeln und umweltfreundliche Praktiken anwenden.  ",[572],{"start":74,"end":573,"type":222},111,{"type":112,"text":575,"spans":576},"Wenn sich herausstellt, dass unsere Partner diese Erwartungen nicht erfüllen, behalten wir uns das Recht vor, unsere Beziehung zu ihnen neu zu bewerten.",[],"RichText$3dadf2ce-bca1-4c81-8c98-21b24c9ffe9b",{"variation":171,"version":172,"items":579,"primary":581,"id":591,"slice_type":188,"slice_label":47},[580],{},{"text":582},[583,586],{"type":178,"text":584,"spans":585},"UMSETZUNG DER ETHIK-CHARTA UND FOLGEN BEI VERSTÖSSEN",[],{"type":112,"text":587,"spans":588}," Transparency | Continuous Feedback | Rational Thinking",[589],{"start":133,"end":590,"type":222},55,"RichText$5acb5351-24e3-4306-bfd5-68bc21ae1c40",{"variation":171,"version":172,"items":593,"primary":595,"id":633,"slice_type":188,"slice_label":47},[594],{},{"text":596},[597,602,605,612,615,620,627],{"type":112,"text":598,"spans":599},"Fragen? Anmerkungen?",[600],{"start":74,"end":601,"type":222},20,{"type":112,"text":603,"spans":604},"Wir bemühen uns, die Mitarbeiter der Gruppe im Hinblick auf ethisches Verhalten zu sensibilisieren.",[],{"type":112,"text":606,"spans":607},"Wenn Sie Fragen oder kritische Anmerkungen zu einer Bestimmung dieser Charta haben, dann wenden Sie sich bitte an unser Rechtsteam unter folgender E-Mail-Adresse: ethics@360learning.com ",[608],{"start":514,"end":609,"type":206,"data":610},185,{"link_type":208,"url":611},"mailto:ethics@360learning.com",{"type":112,"text":613,"spans":614},"Jegliche Verstöße gegen die Charta können zu Disziplinarmaßnahmen gemäß den örtlich geltenden Disziplinarrichtlinien führen.  ",[],{"type":112,"text":616,"spans":617},"Etwas bereitet Sorgen? Sprechen wir darüber! Internes Verfahren für Hinweisgeber.",[618],{"start":74,"end":619,"type":222},81,{"type":112,"text":621,"spans":622},"Das Verfahren steht jeder Person zur Verfügung, die einen Hinweis geben möchte. ",[623],{"start":74,"end":624,"type":206,"data":625},78,{"link_type":208,"url":626,"target":282},"https:\u002F\u002Fprezi.com\u002Fview\u002FbvyysZqlFRqEGfcMphZJ\u002F",{"type":112,"text":628,"spans":629},"360Learning verhängt keine Sanktionen, Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierungen gegen „Whistleblower“, sofern diese ohne direkte finanzielle Gegenleistung und in gutem Glauben gehandelt haben, selbst wenn sich die gemeldeten Sachverhalte als unrichtig erweisen oder nicht weiterverfolgt werden. ",[630],{"start":631,"end":632,"type":229},297,298,"RichText$bf60ca89-8872-4ce4-83ad-e069ae0a9e71","Satzung gesellschaftlicher Verantwortung | 360Learning","Der Inhalt dieser Satzung gilt für 360Learning als Unternehmen und als eine Gemeinschaft von Einzelpersonen. Diese Satzung enthält auch Verpflichtungen für unsere Lieferanten und Partner.",{},{"id":638,"uid":639,"url":47,"type":48,"href":640,"tags":641,"first_publication_date":642,"last_publication_date":642,"slugs":643,"linked_documents":645,"lang":6,"alternate_languages":646,"data":653},"aRYGxxIAACIA8_GA","360learning-workday-partnerschaft","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aRYGxxIAACIA8_GA%22%29+%5D%5D",[],"2025-11-21T10:17:51+0000",[644],"360learning-x-workday-eine-partnerschaft-fur-modernes-enterprise-learning",[],[647,650],{"id":648,"type":48,"lang":59,"uid":649},"aSbWVRIAACgAFxet","360learning-workday",{"id":651,"type":48,"lang":15,"uid":652},"aRSvDBIAACEAB00x","360learning-workday-partnership",{"article_type":65,"thumbnail":654,"title":677,"short_title":681,"description":682,"author":683,"category":710,"tags":714,"guide_link":738,"duration":250,"body":739,"meta_title":679,"meta_description":681,"social_sharing_thumbnail":941},{"dimensions":655,"alt":47,"copyright":47,"url":656,"id":657,"edit":658,"tile":660,"featured":665,"header":669,"details":672},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaRSxt7pReVYa4Y-g_EN-360Learning-Workday-Partnership-Cover.png?auto=format,compress&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","aRSxt7pReVYa4Y-g",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"transparent",{"dimensions":661,"alt":47,"copyright":47,"url":662,"id":663,"edit":664},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaRSx9bpReVYa4Y-q_EN-360Learning-Workday-Partnership-Thumbnail.png?auto=format,compress&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","aRSx9bpReVYa4Y-q",{"x":74,"y":296,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":666,"alt":47,"copyright":47,"url":667,"id":663,"edit":668},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaRSx9bpReVYa4Y-q_EN-360Learning-Workday-Partnership-Thumbnail.png?auto=format,compress&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":670,"alt":47,"copyright":47,"url":656,"id":657,"edit":671},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":673,"alt":47,"copyright":47,"url":674,"id":657,"edit":675},{"width":99,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaRSxt7pReVYa4Y-g_EN-360Learning-Workday-Partnership-Cover.png?auto=format,compress&rect=30,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":676,"y":74,"zoom":133,"background":659},30,[678],{"type":107,"text":679,"spans":680,"direction":223},"360Learning x Workday: Eine Partnerschaft für modernes Enterprise Learning",[],"Nahtlos integrierte Trainings für gezieltes Upskilling, internes Wissen und effizientes Lernen für alle Mitarbeitenden.",[],{"id":684,"type":117,"tags":685,"lang":6,"slug":686,"first_publication_date":687,"last_publication_date":687,"uid":686,"data":688,"link_type":152,"key":709,"isBroken":154},"aSA8BxIAACIAApHF",[],"zach-fiorelli","2025-11-21T10:17:07+0000",{"name":689,"job":690,"portrait":691},"Zach Fiorelli","Director of Technology Alliances, 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weiterbilden – genau zum richtigen Zeitpunkt",[],{"type":112,"text":784,"spans":785,"direction":223},"360Learning ist die kollaborative Lernplattform, mit der Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch das Wissen interner Fachexpertinnen gezielt weiterqualifizieren können. \n\nDa Workday-Kund:innen Lernen zunehmend skalierbar, agil und stärker nutzerzentriert gestalten möchten, ergänzt 360Learning Workday Learning um eine flexible, social-first Learning-Ebene. 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Kurse, die früher Wochen in Anspruch genommen hätten, lassen sich jetzt in Minuten produzieren. So können Unternehmen ihr internes Wissen effektiv bewahren und weitergeben, ohne die L&D-Teams zu überlasten oder auf externe Anbieter angewiesen zu sein.",[],"RichText$7d450a5b-ca35-41b5-bef0-809236e05266",{"variation":171,"version":172,"items":822,"primary":823,"id":840,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":824},[825,828],{"type":178,"text":826,"spans":827,"direction":223},"Wissen sichern und Onboarding beschleunigen",[],{"type":112,"text":829,"spans":830,"direction":223},"Durch schnelle, kontextbezogene Trainings können Unternehmen sicherstellen, dass wichtiges Fachwissen und unternehmensspezifisches Know-how im Haus bleiben – auch wenn Mitarbeitende in Rente gehen oder Rollen wechseln. \n\nGleichzeitig ermöglichen effizientere Onboarding-Prozesse neuen Kolleg:innen, sich schneller einzufinden und direkt produktiv zu werden, was die Unternehmensleistung spürbar 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\nPersonalisierte Lernpfade und umfassendes Feedback der Lernenden ergänzen die gemeinschaftlichen Lernformate und steigern so das Engagement der Teilnehmer:innen spürbar.",[851],{"start":852,"end":853,"type":206,"data":854},290,299,{"id":855,"type":48,"tags":856,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":860,"link_type":152,"isBroken":154},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade","RichText$0496712d-c686-4e08-a4b0-d215146f7193",{"variation":171,"version":172,"items":863,"primary":864,"id":872,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":865},[866,869],{"type":178,"text":867,"spans":868,"direction":223},"Lernen überall – dank mobiler Lösungen",[],{"type":112,"text":870,"spans":871,"direction":223},"Der intuitive, mobile-first-Ansatz von 360Learning ermöglicht es Mitarbeitenden an vorderster Front und anderen Teams, direkt von ihren 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Expertise und strategischer Mehrwert",[],{"type":112,"text":903,"spans":904,"direction":223},"Als anerkannter Workday Silver Innovation Partner mit einer Workday Design Approved Integration bietet 360Learning unvergleichliche Expertise und strategische Vorteile. \n\nUnternehmen profitieren von erprobten Lösungen, die sich klar von Wettbewerbern abheben, sowie von verbessertem Support, exklusiven Ressourcen und umfassenden Tools, die speziell entwickelt wurden, um die leistungsstarke Workday-Plattform optimal zu nutzen.",[],"RichText$ae59c870-99b2-47f0-9417-d6cd394e6d70",{"variation":171,"version":172,"items":907,"primary":908,"id":916,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":909},[910,913],{"type":112,"text":911,"spans":912,"direction":223},"360Learning kombiniert mit Workday Learning befähigt Ihre interne Expert:innen ihr Wissen gezielt zu teilen. 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Dank unserer Integration können Sie unser kollaboratives LMS nahtlos in Ihr HR-System einbetten.",{"dimensions":1203,"alt":961,"copyright":47,"url":1204,"id":963,"edit":1205},{"width":943,"height":944},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4956fdde-4b61-4134-a7b1-7676ec4458a5_BlogHeader.png?auto=compress,format&rect=9,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":1206,"y":74,"zoom":1207,"background":659},-5,0.5598214285714286,{"id":1209,"uid":1210,"url":47,"type":48,"href":1211,"tags":1212,"first_publication_date":1213,"last_publication_date":1214,"slugs":1215,"linked_documents":1217,"lang":6,"alternate_languages":1218,"data":1224},"ZR2cMBAAACYABuWO","360learning-uebernimmt-elamp","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZR2cMBAAACYABuWO%22%29+%5D%5D",[],"2023-10-09T05:00:33+0000","2025-10-21T16:37:41+0000",[1216],"360learning-ubernimmt-die-ki-gestutzte-skills-plattform-elamp-um-skill-basiertes-lernen-zu-revolutionieren",[],[1219,1222],{"id":1220,"type":48,"lang":59,"uid":1221},"ZR194BAAACcABl6O","360learning-elamp-acquisition",{"id":1223,"type":48,"lang":15,"uid":1221},"ZR1tDhAAACcABhaa",{"article_type":65,"thumbnail":1225,"title":1248,"short_title":47,"description":1252,"author":1256,"category":1285,"tags":1289,"guide_link":1305,"duration":47,"body":1306,"meta_title":1544,"meta_description":1254,"social_sharing_thumbnail":1545},{"dimensions":1226,"alt":1227,"copyright":47,"url":1228,"id":1229,"edit":1230,"tile":1231,"featured":1237,"header":1241,"details":1244},{"width":68,"height":69},"360Learning übernimmt die KI-gestützte Skills-Plattform eLamp","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa5faee3f-89d6-44c1-b359-8890ffb3ca86_en-blog-cover-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","ZSQNJhEAACUAsa-H",{"x":74,"y":74,"zoom":965,"background":659},{"dimensions":1232,"alt":1227,"copyright":47,"url":1233,"id":1234,"edit":1235},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe76eda04-032a-45e4-a916-58b6c9be9d2f_en-blog-thumb-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","ZSQNNxEAACYAsa_W",{"x":74,"y":1206,"zoom":1236,"background":659},0.375,{"dimensions":1238,"alt":1227,"copyright":47,"url":1239,"id":1234,"edit":1240},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe76eda04-032a-45e4-a916-58b6c9be9d2f_en-blog-thumb-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":74,"y":74,"zoom":965,"background":659},{"dimensions":1242,"alt":1227,"copyright":47,"url":1228,"id":1229,"edit":1243},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":965,"background":659},{"dimensions":1245,"alt":1227,"copyright":47,"url":1246,"id":1229,"edit":1247},{"width":99,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa5faee3f-89d6-44c1-b359-8890ffb3ca86_en-blog-cover-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":986,"y":74,"zoom":987,"background":659},[1249],{"type":107,"text":1250,"spans":1251},"360Learning übernimmt die KI-gestützte Skills-Plattform eLamp, um skill-basiertes Lernen zu revolutionieren",[],[1253],{"type":112,"text":1254,"spans":1255},"Dank der Übernahme können wir L&D-Teams nun leistungsstarke Tools anbieten, um Kompetenzlücken mit Hilfe von KI und kollaborativem Lernen zu schließen. Wie das funktioniert? Lesen Sie den Artikel unseres CEO Nick Hernandez.",[],{"id":1257,"type":117,"tags":1258,"lang":6,"slug":1259,"first_publication_date":729,"last_publication_date":1260,"uid":1259,"data":1261,"link_type":152,"key":1284,"isBroken":154},"YjIFNhQAACMA8lvY",[],"nick-hernandez","2026-05-11T15:28:55+0000",{"name":1262,"job":1263,"portrait":1264},"Nick Hernandez","ex-CEO von 360Learning",{"dimensions":1265,"alt":1262,"copyright":47,"url":1266,"id":1267,"edit":1268,"tile":1269,"header":1274,"xl":1279},{"width":69,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format","ZSQGPBEAACYAsY9Y",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":1270,"alt":47,"copyright":47,"url":1271,"id":1267,"edit":1272},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,560,560&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":1273,"background":659},0.06428571428571428,{"dimensions":1275,"alt":47,"copyright":47,"url":1276,"id":1267,"edit":1277},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,560,560&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":1278,"background":659},0.11607142857142858,{"dimensions":1280,"alt":47,"copyright":47,"url":1281,"id":1267,"edit":1282},{"width":148,"height":148},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,560,560&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":1283,"background":659},0.17857142857142858,"f19425c0-3cab-4aa3-8833-23e80b9b430b",{"id":156,"type":157,"tags":1286,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":159,"data":1287,"link_type":152,"key":1288,"isBroken":154},[],{"name":163},"2a59da00-7ade-4fe9-9a0e-cc48dcd35b37",[1290,1294,1298],{"tag":1291},{"id":717,"type":718,"tags":1292,"lang":6,"slug":720,"first_publication_date":721,"last_publication_date":721,"uid":720,"link_type":152,"key":1293,"isBroken":154},[],"61b3eeb6-0e9d-4855-a4ae-cd4bdb5ced0e",{"tag":1295},{"id":1031,"type":718,"tags":1296,"lang":6,"slug":1033,"first_publication_date":1034,"last_publication_date":1034,"uid":1035,"link_type":152,"key":1297,"isBroken":154},[],"c179ea67-4e61-454a-a9dd-9418d0aa7663",{"tag":1299},{"id":1300,"type":718,"tags":1301,"lang":6,"slug":1302,"first_publication_date":1303,"last_publication_date":729,"uid":1302,"link_type":152,"key":1304,"isBroken":154},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","c8cf9b72-2a20-4479-848e-aa4108cbd07d",{"link_type":152},[1307,1360,1369,1390,1414,1428,1490,1504,1534,1539],{"variation":171,"version":172,"items":1308,"primary":1310,"id":1359,"slice_type":188,"slice_label":47},[1309],{},{"text":1311},[1312,1325,1328,1338,1342,1356],{"type":112,"text":1313,"spans":1314},"Unternehmen aller Branchen stehen vor der gleichen Herausforderung: einem Fachkräftemangel, der ihr Wachstum zu bremsen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu beeinträchtigen droht. Da Skills immer schneller überholt werden und die Generation der Babyboomer in den Ruhestand geht, wird sich dieses Problem in den kommenden Jahren noch verschärfen.",[1315],{"start":1316,"end":1317,"type":206,"data":1318},179,210,{"id":1319,"type":48,"tags":1320,"lang":6,"slug":1321,"first_publication_date":1322,"last_publication_date":1323,"uid":1324,"link_type":152,"isBroken":154},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation",{"type":112,"text":1326,"spans":1327},"Umso mehr freut es uns, die Übernahme von eLamp, einer disruptiven, KI-gestützten Skills-Plattform, bekannt zu geben. Diese Übernahme wird unsere Lernplattform um eine zusätzliche leistungsstarke Komponente erweitern und unseren Kunden spannende neue Möglichkeiten eröffnen: ",[],{"type":112,"text":1329,"spans":1330},"Vom ersten Tag an wird unser neues skill-basiertes Lernprodukt L&D-Expert:innen ermöglichen, geschäftskritische Kompetenzlücken zu identifizieren und zu schließen. Gleichzeitig befähigen wir sie, die geschäftlichen Auswirkungen von Weiterbildungsprogrammen unter Beweis zu stellen. ",[1331,1333],{"start":1332,"end":514,"type":222},22,{"start":1334,"end":1335,"type":206,"data":1336},29,62,{"link_type":208,"url":1337,"target":282},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fproduct\u002Fskills\u002F",{"type":112,"text":1339,"spans":1340},"Endlich erhalten Fachkräfte im Bereich L&D und Personalentwicklung die nötigen Daten, um das Budget und die Zustimmung zu gewinnen, die sie verdienen.",[1341],{"start":74,"end":99,"type":229},{"type":112,"text":1343,"spans":1344},"Unser Ansatz, der auf KI und unserer Vision von Collaborative Learning basiert, ist auf dem Markt bislang einmalig und bildet die Grundlage für unser Ziel, die bevorzugte Lernplattform für globale Unternehmen zu werden, die ihre interne Expertise aktivieren wollen.",[1345,1353],{"start":1332,"end":1346,"type":206,"data":1347},24,{"id":1348,"type":791,"tags":1349,"lang":6,"slug":1350,"first_publication_date":1351,"last_publication_date":1352,"uid":764,"link_type":152,"isBroken":154},"ZJmuBREAACQAXlql",[],"personalisierung-die-skaliert-ma%C3%9Fgeschneiderte-lernerlebnisse-mit-unserer-ki-getriebenen-lxp","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-05-11T13:43:17+0000",{"start":334,"end":1182,"type":206,"data":1354},{"link_type":208,"url":1355,"target":282},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning",{"type":112,"text":1357,"spans":1358},"Erfahren Sie in diesem Artikel, warum diese Entwicklung so einschneidend ist – und was sie für unsere Kunden bedeutet. ",[],"RichText$c141e233-ac1a-472d-93ae-d58b233eb785",{"variation":171,"version":172,"items":1361,"primary":1363,"id":1368,"slice_type":188,"slice_label":47},[1362],{},{"text":1364},[1365],{"type":112,"text":1366,"spans":1367},"Zuerst aber möchten wir Ihnen unsere Partner von eLamp vorstellen!",[],"RichText$ff70384e-59b3-4aa6-859e-4b0ca578821c",{"variation":171,"version":172,"items":1370,"primary":1372,"id":1389,"slice_type":188,"slice_label":47},[1371],{},{"text":1373},[1374,1377,1380,1386],{"type":178,"text":1375,"spans":1376},"Warum wir uns für eLamp entschieden haben",[],{"type":112,"text":1378,"spans":1379},"eLamp wurde 2015 als KI-gestützte Skills-Plattform für das verarbeitende Gewerbe und Spitzentechnologie-Unternehmen gegründet. Kunden sind unter anderem die Bau- und Ingenieurunternehmen Artelia und Bouygues Construction sowie das Unternehmen Naval Group. ",[],{"type":112,"text":1381,"spans":1382},"Der Einsatz von KI zur modernen Umgestaltung des Skills-Managements in Unternehmen führte 360Learning und eLamp zusammen. ",[1383],{"start":1384,"end":1385,"type":222},4,67,{"type":112,"text":1387,"spans":1388},"Zu den größten Herausforderungen, von denen unsere Kunden von 360Learning berichten, gehören Upskilling und Reskilling, damit ihr Unternehmen über die Fähigkeiten verfügt, die nötig sind, um heute leistungsfähig und für morgen gerüstet zu sein. Durch die Integration von eLamp und 360Learning unterstützen wir unsere Kunden genau dabei.",[],"RichText$f07c67d7-5840-4f1f-9e21-9633d942320f",{"variation":171,"version":172,"items":1391,"primary":1393,"id":1413,"slice_type":188,"slice_label":47},[1392],{},{"text":1394},[1395,1398,1401,1407,1410],{"type":178,"text":1396,"spans":1397},"Warum KI-gesteuerte Skills für Personalentwickler:innen eine wichtige Neuerung darstellen",[],{"type":112,"text":1399,"spans":1400},"Bisher war es nur möglich, Wissenslücken in Unternehmen manuell und zeitaufwendig zu erfassen. Das nahm Jahre in Anspruch, kostete global Millionen von Dollar und war zu schnell überholt. Eine echte skill-basierte Lernstrategie war daher nicht zu verwirklichen. ",[],{"type":112,"text":1402,"spans":1403},"Doch durch die Fortschritte im Bereich der KI-gestützten Verfahren, bei denen Unternehmen wie eLamp Pionierarbeit geleistet haben, ist es nun möglich, Kompetenztabellen zu erstellen und kritische Lücken in einem Bruchteil der Zeit zu ermitteln. So wurden L&D-Teams  in die Lage versetzt, den Bedarf an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen effizienter zu decken. Dies allein ist schon eine bemerkenswerte Entwicklung.",[1404],{"start":1405,"end":1406,"type":222},151,243,{"type":112,"text":1408,"spans":1409},"Kompetenzlücken schnell ausfindig zu machen, ist jedoch nur die halbe Miete. Denn es galt noch eine weitere Frage zu klären: Wie können Sie den Lernenden auf ansprechende Weise das Wissen vermitteln, das für Ihr Unternehmen relevant ist, um diese Lücken zu schließen? ",[],{"type":112,"text":1411,"spans":1412},"Hier sahen wir eine große Chance für 360Learning, eine einzigartige Lösung auf den Markt zu bringen.",[],"RichText$da62102e-e1ed-4d9b-a7a8-331dd9b00388",{"variation":171,"version":172,"items":1415,"primary":1417,"id":1427,"slice_type":1127,"slice_label":47},[1416],{},{"image":1418,"has_grey_background":154,"caption":1425,"cta_type":1123,"cta_link":1426},{"dimensions":1419,"alt":1421,"copyright":47,"url":1422,"id":1423,"edit":1424},{"width":943,"height":1420},900,"Skills by 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36b247aa-969f-40c1-aa82-47aa067009e0_en-blog-illustration-skills-product.png?auto=compress,format","ZSAaJRAAACYAEXs0",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Einblick in unsere skill-basierte Lernlösung. Nehmen Sie an unserer Keynote teil (Link unten) und erfahren Sie mehr!",{"link_type":1125},"Image$8318f51a-6353-4500-8f2e-38cc09010957",{"variation":171,"version":172,"items":1429,"primary":1431,"id":1489,"slice_type":188,"slice_label":47},[1430],{},{"text":1432},[1433,1436,1439,1442,1455,1458,1461,1464,1467,1472,1479,1482,1485],{"type":178,"text":1434,"spans":1435,"direction":223},"Schließen Sie Skill-Gaps durch kompetenzbasiertes Lernen + Collaborative Learning",[],{"type":112,"text":1437,"spans":1438,"direction":223},"Mit der Übernahme von eLamp können wir L&D-Teams nicht nur die Mittel an die Hand geben, um schnell Kompetenztabellen zu erstellen und Kompetenzlücken zu identifizieren - wir ermöglichen ihnen auch, diese Lücken mithilfe des Wissens von ExpertInnen zu schließen, und zwar direkt auf ihrer 360Learning-Plattform. ",[],{"type":112,"text":1440,"spans":1441,"direction":223},"Vom ersten Tag an können L&D-Teams:",[],{"type":267,"text":1443,"spans":1444,"direction":223},"KI zum Aufbau einer einfach zu aktualisierenden Kompetenztabelle nutzen. Für diejenigen, die eine bestehende Tabelle in Lösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday haben, können wir diese verknüpfen.",[1445],{"start":1446,"end":1405,"type":206,"data":1447},133,{"id":1448,"type":1449,"tags":1450,"lang":6,"slug":1451,"first_publication_date":1452,"last_publication_date":1453,"uid":1454,"link_type":152,"isBroken":154},"ZiZ-gBEAACMAA4VJ","partner",[],"erweitern-sie-ihren-lernkatalog","2024-05-03T13:12:24+0000","2026-01-26T10:17:09+0000","sap-successfactors",{"type":267,"text":1456,"spans":1457,"direction":223},"Die Kompetenzlücken in ihrem Unternehmen durch automatisierte Skills-Einschätzungen analysieren. ",[],{"type":267,"text":1459,"spans":1460,"direction":223},"Skill-basierte Lücken in ihren Lerninhalten identifizieren und mithilfe interner ExpertInnen Inhalte erstellen, um diese zu schließen.",[],{"type":267,"text":1462,"spans":1463,"direction":223},"Weiterbildungs- oder Umschulungs-Kampagnen starten.",[],{"type":267,"text":1465,"spans":1466,"direction":223},"Fortschritte auf ihrem 360Learning Dashboard einsehen.",[],{"type":112,"text":1468,"spans":1469,"direction":223},"Wir sind stolz darauf, die einzige Lösung für skill-basiertes Lernen anzubieten, mit der L&D-Teams sich den Einblick zu nutzen machen können, den sie durch KI-gesteuerte Skills-Einschätzungen gewinnen, um Collaborative Learning in ihrem Unternehmen voranzutreiben. In wenigen Klicks können Sie eine Zielgruppe von Lernenden ansprechen, eine Kampagne zur Weiterqualifizierung starten und verfolgen, wie sich die Kompetenzlücke vor Ihren Augen schließt.",[1470],{"start":1471,"end":319,"type":222},103,{"type":112,"text":1473,"spans":1474,"direction":223},"360Learning-Kunden können außerdem unsere kürzlich veröffentlichten KI-Tools nutzen, um schneller Kurse zu erstellen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Für L&D-Führungskräfte, die ihr eigenes Wissen erweitern möchten, bietet unsere L&D Performance Academy für Personalentwickler:innen eine Anleitung zur Einführung innovativer KI-Lösungen, die ihren Einfluss auf das Unternehmen vergrößern werden.",[1475],{"start":531,"end":1476,"type":206,"data":1477},296,{"link_type":208,"url":1478,"target":282},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fl-and-d-performance-academy\u002F",{"type":112,"text":1480,"spans":1481,"direction":223},"Was bedeutet das nun für das große Ganze? Durch die Verknüpfung von kompetenzbasiertem Lernen mit der Skills-Strategie des Unternehmens können HR- und L&D-Teams die Fähigkeiten erschließen, die ihr Unternehmen benötigt, um die Herausforderungen von morgen zu meistern. Dies ist eine Riesenchance für Personalentwicklungsteams, geschäftsrelevante Themen weiter voranzutreiben. Wir freuen uns immens, dass wir unseren Kunden diese Möglichkeit ab heute anbieten können.",[],{"type":112,"text":1483,"spans":1484,"direction":223},"Sind Sie auch so begeistert wie wir? ",[],{"type":112,"text":1486,"spans":1487,"direction":223},"Dann nehmen Sie am 14. November 2023 um 17 Uhr an unserer Keynote zum Thema skill-basiertes Lernen teil, in der ich Ihnen erläutern werde, wie diese spannenden Neuerungen Ihnen helfen können, Ihr Angebot im Bereich L&D zu verbessern.",[1488],{"start":301,"end":802,"type":222},"RichText$27b502b8-2a47-431c-ac48-da7ec867b67e",{"variation":171,"version":172,"items":1491,"primary":1493,"id":1503,"slice_type":1127,"slice_label":47},[1492],{},{"image":1494,"has_grey_background":154,"caption":47,"cta_type":1123,"cta_link":1500},{"dimensions":1495,"alt":1496,"copyright":47,"url":1497,"id":1498,"edit":1499},{"width":943,"height":944},"Keynote Skills | 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Die KI übernimmt derweil den mühsamen Teil der Kurserstellung.",[],"RichText$5c3ae71a-8ae9-47fc-9b63-b23609d53e6e",{"variation":171,"version":172,"items":1749,"primary":1750,"id":1752,"slice_type":1753,"slice_label":47},[],{"wistia_id":1751},"n90jh43rhl","WistiaVideo$71674710-a0d8-4fff-b50a-2041fabb6615","WistiaVideo",{"variation":171,"version":172,"items":1755,"primary":1756,"id":1761,"slice_type":1696,"slice_label":47},[],{"quote_text":1757},[1758],{"type":112,"text":1759,"spans":1760,"direction":223},"Das Ergebnis? Ihre Expert:innen werden ihr Wissen gern weitergeben, denn es geht ganz leicht. Und Sie können sich auf Ihren Auftrag konzentrieren – erfolgreiche Weiterbildung. 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",[1772],{"start":74,"end":1773,"type":222},32,{"type":112,"text":1775,"spans":1776,"direction":223},"Sie müssen dafür sorgen, dass die Inhalte, die unter Ihrer Aufsicht veröffentlicht werden, den Anforderungen entsprechen – und genau deshalb bieten wir eine clevere Unterstützung bei der Verwaltung von Prompts.",[],{"type":112,"text":1778,"spans":1779,"direction":223},"Mit 360Learning können Sie die KI-Prompts an Ihren Bedarf anpassen, um stets den einzigartigen Tonfall, die Richtlinien, die Lernmethoden und die Kultur Ihrer Organisation in den Inhalten widerzuspiegeln, die Sie oder Ihre Expert:innen mithilfe der KI erstellen. ",[1780],{"start":1065,"end":1735,"type":206,"data":1781},{"id":1782,"type":48,"tags":1783,"lang":6,"slug":1784,"first_publication_date":1785,"last_publication_date":1786,"uid":1787,"link_type":152,"isBroken":154},"ZcI3JxAAAKszvjfD",[],"was-ist-prompt-engineering-und-warum-sollten-sie-ihre-teams-ab-sofort-darin-schulen","2024-02-08T09:52:19+0000","2025-09-08T08:38:05+0000","prompt-engineering",{"type":112,"text":1789,"spans":1790,"direction":223},"Anstatt viele Stunden mit Korrekturen und Revisionen zu verschwenden, können Sie darauf vertrauen, dass die Inhalte von Anfang an Ihren Standards entsprechen. Die KI übernimmt mühsame und zeitaufwändige Aufgaben, wodurch Sie sich auf den strategischen Überblick konzentrieren und sicherstellen können, dass die Inhalte den Lernzielen entsprechen.",[1791],{"start":1792,"end":1793,"type":222},162,211,"RichText$92b37d10-9a90-4403-b5c0-2f84cead37b1",{"variation":171,"version":172,"items":1796,"primary":1797,"id":1799,"slice_type":1753,"slice_label":47},[],{"wistia_id":1798},"8sg6i7pot2","WistiaVideo$e2c3085a-c1cf-45a7-92b4-046291c7276a",{"variation":171,"version":172,"items":1801,"primary":1802,"id":1806,"slice_type":1696,"slice_label":47},[],{"quote_text":1803},[1804],{"type":112,"text":1778,"spans":1805,"direction":223},[],"BlogArticleQuote$aab4ecad-90b9-4b86-a7b1-71f8fdc80392",{"variation":171,"version":172,"items":1808,"primary":1809,"id":1851,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":1810},[1811,1814,1839,1842,1845,1848],{"type":178,"text":1812,"spans":1813,"direction":223},"KI für adaptives Lernen",[],{"type":112,"text":1815,"spans":1816,"direction":223},"Personalisiertes Lernen entspricht dem Goldstandard in der Personalentwicklung, aber es ist eine Herausforderung, die Kurse an unterschiedliche Gruppen anzupassen. Lernerfahrungen, die auf den Bedarf Ihrer Angestellten zugeschnitten sind, steigern zwar die Motivation, allerdings ist die händische Erstellung personalisierter Lernpfade zeitaufwändig und kompliziert. ",[1817,1818,1826,1834],{"start":1066,"end":624,"type":222},{"start":1819,"end":624,"type":206,"data":1820},59,{"id":1821,"type":48,"tags":1822,"lang":6,"slug":1823,"first_publication_date":1824,"last_publication_date":1825,"uid":727,"link_type":152,"isBroken":154},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zum-collaborative-learning","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-05-11T16:10:03+0000",{"start":1827,"end":1316,"type":206,"data":1828},164,{"id":1829,"type":48,"tags":1830,"lang":6,"slug":1831,"first_publication_date":1832,"last_publication_date":1512,"uid":1833,"link_type":152,"isBroken":154},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung",{"start":1835,"end":1836,"type":206,"data":1837},309,335,{"id":855,"type":48,"tags":1838,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":860,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":1840,"spans":1841,"direction":223},"Hier darf die KI zeigen, was sie kann: Mit ihr binden Sie Lernerfahrungen in den Arbeitsalltag ein, die sich umgehend an das persönliche Kompetenzniveau, die Interessen und Vorlieben der Lernenden anpassen.",[],{"type":112,"text":1843,"spans":1844,"direction":223},"Mit den KI-gestützten Quiz und Tests können Sie die aktuellen Skills der Angestellten rasch messen und ihre Lernpfade automatisch darauf abstimmen. ",[],{"type":112,"text":1846,"spans":1847,"direction":223},"Das sorgt nicht nur dafür, dass ihnen die richtigen Inhalte zur richtigen Zeit zur Verfügung gestellt werden, sondern es verbessert auch das Engagement und beschleunigt den Erwerb von Skills. ",[],{"type":112,"text":1849,"spans":1850,"direction":223},"Und das Beste daran? Sie haben die volle Kontrolle über den Prozess und entwickeln die Strategie, während sich die KI um die Logistik kümmert.",[],"RichText$0e0761ec-31ee-4aee-9872-6a7900149f80",{"variation":171,"version":172,"items":1853,"primary":1854,"id":1856,"slice_type":1753,"slice_label":47},[],{"wistia_id":1855},"l527uqez26","WistiaVideo$59da2518-170e-4dbf-ab8f-2bce78517334",{"variation":171,"version":172,"items":1858,"primary":1859,"id":1863,"slice_type":1696,"slice_label":47},[],{"quote_text":1860},[1861],{"type":112,"text":1840,"spans":1862,"direction":223},[],"BlogArticleQuote$d5782de4-622f-4553-8b45-c1f810220c99",{"variation":171,"version":172,"items":1865,"primary":1866,"id":1907,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":1867},[1868,1871,1887,1895],{"type":178,"text":1869,"spans":1870,"direction":223},"KI für skill-basiertes Lernen",[],{"type":112,"text":1872,"spans":1873,"direction":223},"Die Fähigkeit, Qualifikationslücken zu erkennen und sie zu schließen, ist Ihre Geheimwaffe in puncto Wettbewerbsfähigkeit. Allerdings sind Kompetenzmatrizen oft bereits veraltet, bevor sie überhaupt einen Mehrwert bringen. Genau hier kommt die KI ins Spiel. Der Prozess wird nicht nur vereinfacht, sondern gänzlich umgestaltet.",[1874,1884],{"start":1875,"end":1876,"type":206,"data":1877},139,157,{"id":1878,"type":48,"tags":1879,"lang":6,"slug":1880,"first_publication_date":1881,"last_publication_date":1882,"uid":1883,"link_type":152,"isBroken":154},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix",{"start":1885,"end":1886,"type":222},223,258,{"type":112,"text":1888,"spans":1889,"direction":223},"Mithilfe der KI können Sie in kürzester Zeit eine Kompetenzmatrix erstellen, Skill-Gaps ermitteln und kompetenzbezogene Daten aktualisieren. Noch nicht überzeugt? Probieren Sie es selbst aus mit SkillsGPT.",[1890],{"start":1891,"end":1892,"type":206,"data":1893},195,204,{"link_type":208,"url":1894,"target":282},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskillsgpt\u002F",{"type":112,"text":1896,"spans":1897,"direction":223},"Aber das ist noch längst nicht alles. Die KI ermöglicht es Ihnen, Qualifikationslücken durch gezielte Up- und Reskilling-Kampagnen zu schließen. 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Kunst des Prompt Engineering: mit 360Learning blitzschnell zu treffenden KI-Inhalten",[],[2096],{"type":112,"text":2097,"spans":2098,"direction":223},"Erfahren Sie, wie Ihre L&D-Abteilung mit 360Learning schnell und unkompliziert KI-generierte Inhalte erstellen kann und gleichzeitig die Kontrolle behält.",[],{"id":2100,"type":117,"tags":2101,"lang":6,"slug":1600,"first_publication_date":2102,"last_publication_date":2102,"uid":1600,"data":2103,"link_type":152,"key":2116,"isBroken":154},"ZyD5PhEAAB8Aupvk",[],"2024-10-29T15:03:29+0000",{"name":1603,"job":1604,"portrait":2104},{"dimensions":2105,"alt":1603,"copyright":47,"url":1608,"id":1609,"edit":2106,"tile":2107,"header":2110,"xl":2113},{"width":1607,"height":1607},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":2108,"alt":1603,"copyright":47,"url":1613,"id":1609,"edit":2109},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":2111,"alt":1603,"copyright":47,"url":1617,"id":1609,"edit":2112},{"width":142,"height":142},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":2114,"alt":1603,"copyright":47,"url":1621,"id":1609,"edit":2115},{"width":148,"height":148},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"27d46d53-fef8-4e65-8cde-70dd913cc391",{"id":156,"type":157,"tags":2118,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":159,"data":2119,"link_type":152,"key":2120,"isBroken":154},[],{"name":163},"3c6e3161-bb50-40c2-8782-4ea36fa88fc1",[2122,2126,2130,2134],{"tag":2123},{"id":1631,"type":718,"tags":2124,"lang":6,"slug":1633,"first_publication_date":1634,"last_publication_date":1634,"uid":1635,"link_type":152,"key":2125,"isBroken":154},[],"452f48e0-6071-4746-bf28-1981fa53d3f7",{"tag":2127},{"id":733,"type":718,"tags":2128,"lang":6,"slug":735,"first_publication_date":736,"last_publication_date":729,"uid":735,"link_type":152,"key":2129,"isBroken":154},[],"97302b9a-3bcb-4f9f-bbbf-51b2e528f031",{"tag":2131},{"id":1300,"type":718,"tags":2132,"lang":6,"slug":1302,"first_publication_date":1303,"last_publication_date":729,"uid":1302,"link_type":152,"key":2133,"isBroken":154},[],"31690151-b873-4b16-b4e9-6bf9b9d511c4",{"tag":2135},{"id":2136,"type":718,"tags":2137,"lang":6,"slug":2138,"first_publication_date":2139,"last_publication_date":2139,"uid":2138,"link_type":152,"key":2140,"isBroken":154},"Yt6_JhEAACEAQ_Nj",[],"tech","2022-07-25T16:04:57+0000","a61f9be7-c9f5-4ba5-b924-79c20a6a59f1",{"link_type":152},[2143,2210,2214,2279,2294,2308,2348,2362,2396,2410,2424,2471,2478,2504,2508],{"variation":171,"version":172,"items":2144,"primary":2145,"id":2209,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2146},[2147,2154,2167,2173,2190,2206],{"type":112,"text":2148,"spans":2149,"direction":223},"Sie sind im Bereich L&D tätig und Ihnen kommen all die schönen Versprechungen rund um künstliche Intelligenz bekannt vor? Von massiven Zeiteinsparungen über die Kurserstellung wie im Schlaf bis hin zu den unendlichen Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten würden, wären komplette Schulungsentwürfe nur noch einen Klick entfernt. Wäre es nicht traumhaft, nie wieder unter einer Schreibblockade zu leiden?",[2150],{"start":1183,"end":2151,"type":206,"data":2152},108,{"id":2022,"type":48,"tags":2153,"lang":6,"slug":2024,"first_publication_date":2025,"last_publication_date":2026,"uid":2027,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":2155,"spans":2156,"direction":223},"Doch da ist diese zweifelnde Stimme in Ihrem Kopf, die immer wieder dieselben Fragen aufwirft: Kann man der Qualität KI-generierter Lerninhalte wirklich trauen? Geben wir nicht die Zügel aus der Hand, indem wir Maschinen unsere Kurse erstellen lassen?",[2157],{"start":2158,"end":2159,"type":206,"data":2160},117,143,{"id":2161,"type":48,"tags":2162,"lang":6,"slug":2163,"first_publication_date":2164,"last_publication_date":2165,"uid":2166,"link_type":152,"isBroken":154},"Zf2OuxAAACAAti0o",[],"ki-generierte-lerninhalte--ja-oder-nein-wie-sie-das-beste-aus-ihrem-ki-content-herausholen","2024-04-02T08:59:23+0000","2025-09-15T18:08:34+0000","best-practices-fur-ki-generierte-inhalte",{"type":112,"text":2168,"spans":2169,"direction":223},"Wir können Sie gut verstehen – und haben genau die richtigen Argumente parat, um Ihnen das ungute Gefühl zu nehmen. Das Zauberwort heißt: Prompting.",[2170,2172],{"start":2171,"end":1168,"type":229},138,{"start":2171,"end":1168,"type":222},{"type":112,"text":2174,"spans":2175,"direction":223},"Die Art und Weise, wie Sie Ihre Anfragen (Prompts) an die KI formulieren, entscheidet sowohl über die Qualität der Ergebnisse als auch über Ihr Maß an Kontrolle. Daher ist Prompt Engineering eine absolute digitale Schlüsselkompetenz für heutige L&D-Manager:innen. Die goldene Regel? Ein gut formulierter Prompt ist gleichbedeutend mit einer effektiven, ansprechenden Schulung. Wie schreibt man also diese perfekten Prompts?",[2176,2181],{"start":2177,"end":2178,"type":206,"data":2179},172,190,{"link_type":208,"url":2180,"target":751},"https:\u002F\u002Fdatascientest.com\u002Fde\u002Fprompt-engineering-alles-ueber-den-neuen-ki-beruf",{"start":2182,"end":2183,"type":206,"data":2184},205,232,{"id":2185,"type":48,"tags":2186,"lang":6,"slug":2187,"first_publication_date":2188,"last_publication_date":1512,"uid":2189,"link_type":152,"isBroken":154},"ZB1-XRAAACQA7JXr",[],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","2023-03-24T11:18:02+0000","digitale-kompetenzen",{"type":112,"text":2191,"spans":2192,"direction":223},"Im Folgenden stellen wir Ihnen einige einfache Best Practices vor. Außerdem erfahren Sie, wie sich der gesamte Prozess mithilfe von Plattformen wie 360Learning noch effizienter gestalten lässt.",[2193,2196],{"start":2194,"end":2195,"type":222},47,61,{"start":2197,"end":2198,"type":206,"data":2199},132,159,{"id":2200,"type":48,"tags":2201,"lang":6,"slug":2202,"first_publication_date":2203,"last_publication_date":2204,"uid":2205,"link_type":152,"isBroken":154},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform",{"type":112,"text":2207,"spans":2208,"direction":223},"Keine Zeit zum Weiterlesen? Sehen Sie sich das folgende Video an, um einen Überblick über die Prompt-Engineering-Funktionen von 360Learning zu erhalten:",[],"RichText$71929f15-e9fc-4029-a7ca-ad844bab51d0",{"variation":171,"version":172,"items":2211,"primary":2212,"id":2213,"slice_type":1753,"slice_label":47},[],{"wistia_id":1798},"WistiaVideo$7f71282b-a2c7-45b0-b29b-8820ab0770bb",{"variation":171,"version":172,"items":2215,"primary":2216,"id":2278,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2217},[2218,2221,2227,2233,2240,2246,2249,2263,2271],{"type":178,"text":2219,"spans":2220,"direction":223},"Warum Prompt Engineering die Grundlage für (gute) KI-generierte Inhalte darstellt ",[],{"type":112,"text":2222,"spans":2223,"direction":223},"Wie beschäftigt Sie auch sein mögen – Sie wissen genau, dass Qualität immer vor Quantität gehen muss. KI ist ein leistungsstarkes Tool zur Beschleunigung der Schulungserstellung. Doch Sie müssen sich darauf verlassen können, dass die Ergebnisse nicht nur schnell geliefert, sondern auch hochwertig sind.",[2224],{"start":2225,"end":2226,"type":222},158,177,{"type":112,"text":2228,"spans":2229,"direction":223},"An dieser Stelle kommt Prompt Engineering ins Spiel. Denn die Art und Weise, wie Sie Ihre KI instruieren – ob und wie Sie beispielsweise Richtlinien zu Branding, Compliance oder Best Practices für das Schulungsdesign mit einfließen lassen – macht den Unterschied. So erhalten Sie entweder Kurse, die Sie selbst nicht besser hätten gestalten können oder aber qualitativ minderwertige Ergebnisse, bei denen schon auf den ersten Blick klar ist: das war kein Mensch. ",[2230],{"start":1658,"end":1735,"type":206,"data":2231},{"id":1782,"type":48,"tags":2232,"lang":6,"slug":1784,"first_publication_date":1785,"last_publication_date":1786,"uid":1787,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":2234,"spans":2235,"direction":223},"(Tatsächlich hat sich Prompt Engineering zu einer vollwertigen Kompetenz entwickelt. Falls Sie eine kleine Auffrischung benötigen, haben wir für Sie eine KI-Schulung mit Zertifikat.)",[2236],{"start":2237,"end":2238,"type":206,"data":2239},154,180,{"link_type":208,"url":1993,"target":282},{"type":112,"text":2241,"spans":2242,"direction":223},"Sehen wir uns nun einige Punkte genauer an, die Sie beim Verfassen Ihrer KI-Prompts beachten sollten.",[2243],{"start":2244,"end":2245,"type":222},73,83,{"type":1140,"text":2247,"spans":2248,"direction":223},"Die Unternehmenskultur",[],{"type":112,"text":2250,"spans":2251,"direction":223},"Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter:innen und nimmt darüber Einfluss auf den ganzheitlichen Erfolg des Unternehmens. Daher arbeiten Betriebe hart daran, über ihre Kultur ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, sodass die Mitarbeitenden ihre Arbeit als sinnstiftend empfinden. ",[2252,2254],{"start":100,"end":2253,"type":222},88,{"start":2255,"end":2256,"type":206,"data":2257},160,183,{"id":2258,"type":48,"tags":2259,"lang":6,"slug":2260,"first_publication_date":2261,"last_publication_date":1512,"uid":2262,"link_type":152,"isBroken":154},"YoX-KxIAACEA15ZK",[],"3-beispiele-fur-kollaboratives-lernen-diese-methoden-verhelfen-top-unternehmen-zum-erfolg","2022-05-19T09:53:40+0000","kollaboratives-lernen-methoden",{"type":112,"text":2264,"spans":2265,"direction":223},"Aus diesem Grund sollte jeder einzelne Kurs, den Sie als Personalentwickler:innen erstellen, diese Kultur verkörpern. Mit anderen Worten: Tonfall und Design Ihres Trainings müssen stimmig sein. Deshalb ist es absolut unerlässlich, Anweisungen zu Tone of Voice, Formatierung und sprachlichen Präferenzen (z. B. genderneutrale Sprache) in Ihre Prompts mit einzubinden. Auf diese Weise lassen sich dieselben Regeln systematisch anwenden.",[2266,2268],{"start":506,"end":2267,"type":222},116,{"start":2269,"end":2270,"type":229},193,194,{"type":112,"text":2272,"spans":2273,"direction":223},"Oder noch besser: Falls Ihre Plattform über Prompt-Management-Funktionen verfügt (wie die von 360Learning), können Sie Ihre Richtlinien einmalig in den Einstellungen festlegen. Im Anschluss daran reicht ein Klick und Ihre KI berücksichtigt die Anweisungen bei der Erstellung aller weiteren Kurse. So sparen Sie nicht nur stundenlange Arbeit, sondern behalten auch gleichzeitig die Kontrolle.",[2274],{"start":2275,"end":1723,"type":206,"data":2276},94,{"link_type":208,"url":2277,"target":282},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Fkuenstliche-intelligenz\u002F","RichText$32294c56-2edd-47a9-87fd-012a262f5af6",{"variation":171,"version":172,"items":2280,"primary":2281,"id":2293,"slice_type":1127,"slice_label":47},[],{"image":2282,"has_grey_background":2290,"caption":2291,"cta_type":1123,"cta_link":2292},{"dimensions":2283,"alt":2286,"copyright":47,"url":2287,"id":2288,"edit":2289},{"width":2284,"height":2285},760,765,"Die Unternehmenskultur beim Prompt Engineering im Bereich L&D | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZsnbVsGrYSwEB0_En-blog-prompt-engineering-company-culture-screen-shot.png?auto=format,compress","ZvZsnbVsGrYSwEB0",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},true,"Unsere KI lässt sich konfigurieren, um Ihrer Unternehmenskultur durch den gewählten Tonfall und die gewünschte Förmlichkeit Ausdruck zu verleihen.",{"link_type":1125},"Image$cb20c234-ddcb-4baa-9c6e-0838ce93fb64",{"variation":171,"version":172,"items":2295,"primary":2296,"id":2307,"slice_type":1127,"slice_label":47},[],{"image":2297,"has_grey_background":2290,"caption":2305,"cta_type":1123,"cta_link":2306},{"dimensions":2298,"alt":2301,"copyright":47,"url":2302,"id":2303,"edit":2304},{"width":2299,"height":2300},526,660,"Sprachvarietäten beim Prompt Engineering im Bereich L&D | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZs2LVsGrYSwEB8_EN-blog-article-prompt-engineering-formatting-and-language-variations.png?auto=format,compress","ZvZs2LVsGrYSwEB8",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Legen Sie Parameter wie Sprachvarietäten, bevorzugte Begrifflichkeiten und vieles mehr fest.",{"link_type":1125},"Image$9d1f6baf-fc11-477f-93e1-1ef1268aa139",{"variation":171,"version":172,"items":2309,"primary":2310,"id":2347,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2311},[2312,2318,2321,2324,2336],{"type":112,"text":2313,"spans":2314,"direction":223},"Doch es kommt nicht nur auf die Repräsentation der Unternehmenskultur an. Damit die Lernenden Ihre Kurse auch tatsächlich abschließen, braucht es ansprechende Inhalte.",[2315],{"start":2316,"end":2317,"type":222},146,166,{"type":1140,"text":2319,"spans":2320,"direction":223},"Pädagogische Best Practices",[],{"type":112,"text":2322,"spans":2323,"direction":223},"Es ist schon schwer genug, Lernende dazu zu bewegen, sich auf die ausgefeiltesten Kurse einzulassen. Also können Sie sich denken, wie es dann bei minderwertigeren Inhalten aussieht.",[],{"type":112,"text":2325,"spans":2326,"direction":223},"Daher sollte ein gut formulierter Prompt unter anderem pädagogische Best Practices umfassen wie etwa die maximale Kursdauer, die Kursstruktur usw. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn Sie interne Expert:innen oder Mitarbeitende, die nicht aus dem Bereich L&D kommen bzw. keine Erfahrung mit der Entwicklung von Schulungen haben, mit der Gestaltung der Inhalte betrauen. ",[2327],{"start":2328,"end":2329,"type":206,"data":2330},192,212,{"id":2331,"type":48,"tags":2332,"lang":6,"slug":2333,"first_publication_date":2334,"last_publication_date":1512,"uid":2335,"link_type":152,"isBroken":154},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool",{"type":112,"text":2337,"spans":2338,"direction":223},"Und Sie ahnen es bestimmt schon: Auch die pädagogischen Guidelines lassen sich in einem einmaligen Vorgang in Ihren KI-Einstellungen auf unserer 360Learning-Plattform konfigurieren und anschließend immer wieder anwenden.",[2339],{"start":2340,"end":2317,"type":206,"data":2341},145,{"id":2342,"type":48,"tags":2343,"lang":6,"slug":2344,"first_publication_date":2345,"last_publication_date":1512,"uid":2346,"link_type":152,"isBroken":154},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung","RichText$a92c3a10-a962-460d-b65e-6744f7349e4c",{"variation":171,"version":172,"items":2349,"primary":2350,"id":2361,"slice_type":1127,"slice_label":47},[],{"image":2351,"has_grey_background":2290,"caption":2359,"cta_type":1123,"cta_link":2360},{"dimensions":2352,"alt":2355,"copyright":47,"url":2356,"id":2357,"edit":2358},{"width":2353,"height":2354},792,787,"Pädagogik beim Prompt Engineering im Bereich L&D | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZtKbVsGrYSwECN_EN-blog-article-prompt-engineering-pedagogy.png?auto=format,compress","ZvZtKbVsGrYSwECN",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Ist Ihr Template mit den pädagogischen Guidelines erst einmal erstellt, werden diese auf alle KI-generierten Inhalte angewandt – zu 100 %. Die Kontrolle und Anpassung der einzelnen Kurse an Ihre Standards wird somit vollkommen überflüssig.",{"link_type":1125},"Image$3dfb7d27-b38d-4e3e-bcb3-a51a4589a64a",{"variation":171,"version":172,"items":2363,"primary":2364,"id":2395,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2365},[2366,2371,2374,2384],{"type":112,"text":2367,"spans":2368,"direction":223},"Schließlich gilt es noch die rechtliche Komponente miteinzubeziehen, mit der sich praktisch alle Unternehmen bei der Erstellung von Schulungsmaterialien auseinandersetzen müssen. Wie können Sie sicherstellen, dass jegliche Personen, die Inhalte unter Ihrer Aufsicht erstellen, die entsprechenden Vorschriften einhalten? ",[2369],{"start":2197,"end":2370,"type":222},152,{"type":1140,"text":2372,"spans":2373,"direction":223},"Compliance",[],{"type":112,"text":2375,"spans":2376,"direction":223},"Insbesondere bei Compliance-Schulungen steht der Ruf von L&D-Manager:innen auf dem Spiel. Und bei Themen wie Datensicherheit und Vertraulichkeit sowie Arbeits-, Umwelt- und Wettbewerbsbestimmungen steckt der Teufel tatsächlich im Detail.",[2377],{"start":350,"end":1942,"type":206,"data":2378},{"id":2379,"type":48,"tags":2380,"lang":6,"slug":2381,"first_publication_date":2382,"last_publication_date":2383,"uid":796,"link_type":152,"isBroken":154},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000",{"type":112,"text":2385,"spans":2386,"direction":223},"Vermutlich haben Sie Besseres zu tun, als Ihre Kurse Zeile für Zeile nach Schwachstellen zu durchkämmen. Da ist es weitaus effizienter, künstliche Intelligenz walten zu lassen, die jedes einzelne Wort auf die Waagschale legt.\nAuch dieser Hinweis lässt sich entweder in jeden Prompt mit aufnehmen – oder aber mithilfe von integrierten Templates mit nur einem Klick anwenden.",[2387,2391],{"start":2388,"end":2225,"type":206,"data":2389},136,{"id":1550,"type":48,"tags":2390,"lang":6,"slug":1557,"first_publication_date":1554,"last_publication_date":1555,"uid":1551,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":2392,"end":2393,"type":206,"data":2394},321,343,{"link_type":208,"url":2277,"target":282},"RichText$445148ac-de64-4a23-aa48-8ec9b96c7b73",{"variation":171,"version":172,"items":2397,"primary":2398,"id":2409,"slice_type":1127,"slice_label":47},[],{"image":2399,"has_grey_background":2290,"caption":2407,"cta_type":1123,"cta_link":2408},{"dimensions":2400,"alt":2403,"copyright":47,"url":2404,"id":2405,"edit":2406},{"width":2401,"height":2402},758,812,"Compliance beim Prompt Engineering im Bereich L&D | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZtXbVsGrYSwECY_EN-blog-article-prompt-engineering-compliance.png?auto=format,compress","ZvZtXbVsGrYSwECY",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Überlassen Sie KI die mühsame Arbeit und stellen Sie auf diese Weise sicher, dass alle Inhalte Ihren Compliance-Standards entsprechen. So sieht das Ganze auf unserer 360Learning-Plattform aus:",{"link_type":1125},"Image$22e0d1eb-6f24-4fde-86c5-af4ab1e7aab7",{"variation":171,"version":172,"items":2411,"primary":2412,"id":2423,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2413},[2414],{"type":112,"text":2415,"spans":2416,"direction":223},"Wenn Sie das Thema Prompt-Management geschickt angehen, schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie beschleunigen die Kurserstellung und behalten gleichzeitig die Kontrolle über die Qualität der Schulungen.",[2417,2421],{"start":2418,"end":2388,"type":206,"data":2419},122,{"id":2009,"type":48,"tags":2420,"lang":6,"slug":2011,"first_publication_date":2012,"last_publication_date":2013,"uid":2014,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":2422,"end":2270,"type":222},186,"RichText$6af0953c-c5db-4c9d-87a0-7e636f60af31",{"variation":171,"version":172,"items":2425,"primary":2426,"id":2470,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2427},[2428,2431,2444,2454,2457,2460],{"type":178,"text":2429,"spans":2430,"direction":223},"Die Maschine übernimmt die Arbeit, der Mensch die Kontrolle – so und nicht umgekehrt",[],{"type":112,"text":2432,"spans":2433,"direction":223},"Um KI bestmöglich zu nutzen, braucht es die menschliche Komponente. Künstliche Intelligenz soll Sie bei der effizienteren Bewältigung anspruchsvoller Aufgaben unterstützen, doch das letzte Wort behalten immer Sie.",[2434],{"start":2435,"end":2436,"type":206,"data":2437},68,90,{"id":2438,"type":48,"tags":2439,"lang":6,"slug":2440,"first_publication_date":2441,"last_publication_date":2442,"uid":2443,"link_type":152,"isBroken":154},"ZcNu3BEAACQALglh",[],"wie-ki-das-lernen-im-unternehmen-verandert--6-vorteile","2024-02-13T15:29:40+0000","2025-10-21T16:42:09+0000","ki-lernen-im-unternehmen-6-vorteile",{"type":112,"text":2445,"spans":2446,"direction":223},"Von Beginn an lag diese Vision unserem gesamten Schaffen auf dem Weg zu unseren KI-gestützten Lösungen zugrunde. Zweifellos führte dies dazu, dass im April 2024 knapp 20 % der Kurse auf unserer 360Learning-Plattform mithilfe von KI erstellt wurden. In Zahlen entspricht das mehr als 3 100 Schulungen, die von 600 zukunftsorientierten Unternehmen erstellt wurden.",[2447,2451],{"start":100,"end":2448,"type":206,"data":2449},93,{"id":1667,"type":48,"tags":2450,"lang":6,"slug":1669,"first_publication_date":1670,"last_publication_date":1671,"uid":1672,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":2452,"end":2453,"type":222},313,345,{"type":112,"text":2455,"spans":2456,"direction":223},"Warum erfahren unsere KI-gestützten Funktionen so viel Zuspruch? Marie Bati, Learning-&-Development-Managerin bei Europcar meint dazu:",[],{"type":112,"text":2458,"spans":2459,"direction":223},"„Ob ich nun benutzerdefinierte Prompts formuliere, Unterlagen zu einem Kurs konvertiere, Quizfragen erstelle oder die Kurse automatisch übersetzen lasse –  dank der KI-Funktionen von 360Learning spare ich Zeit und bekomme kreative Anregungen!“",[],{"type":112,"text":2461,"spans":2462,"direction":223},"Sie möchten ähnliche Ergebnisse erzielen? Testen Sie unsere KI in der Praxis mit einer kostenlosen Produktdemo. Auf unserer Website finden Sie weitere Infos zum Thema KI.",[2463,2467],{"start":428,"end":2464,"type":206,"data":2465},110,{"id":921,"type":922,"tags":2466,"lang":6,"slug":924,"first_publication_date":925,"last_publication_date":926,"uid":927,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":2267,"end":2468,"type":206,"data":2469},131,{"link_type":208,"url":2277,"target":282},"RichText$2a1bfd88-a3b8-4095-b05b-e978d6a4a36f",{"variation":171,"version":172,"items":2472,"primary":2473,"id":2477,"slice_type":930,"slice_label":47},[],{"document":2474},{"id":921,"type":922,"tags":2475,"lang":6,"slug":924,"first_publication_date":925,"last_publication_date":926,"uid":927,"link_type":152,"key":2476,"isBroken":154},[],"8642335d-8030-4e1f-ad46-9cacffb6d682","ConversionForm$58465751-6ee2-444e-bfe7-2768f81b857c",{"variation":171,"version":172,"items":2479,"primary":2497,"id":2503,"slice_type":1533,"slice_label":47},[2480,2484,2488],{"resource":2481},{"id":1550,"type":48,"tags":2482,"lang":6,"slug":1557,"first_publication_date":1554,"last_publication_date":1555,"uid":1551,"link_type":152,"key":2483,"isBroken":154},[],"ae207db2-5e1b-4e5d-b1cf-1d5d8d07d9f0",{"resource":2485},{"id":2009,"type":48,"tags":2486,"lang":6,"slug":2011,"first_publication_date":2012,"last_publication_date":2013,"uid":2014,"link_type":152,"key":2487,"isBroken":154},[],"882b65d6-dd4e-424a-b835-02dad34cd916",{"resource":2489},{"id":2490,"type":48,"tags":2491,"lang":6,"slug":2492,"first_publication_date":2493,"last_publication_date":2494,"uid":2495,"link_type":152,"key":2496,"isBroken":154},"ZbpeFRAAACUAsu7_",[],"wir-prasentieren-skillsgpt-erstellen-sie-ihren-kompetenzkatalog-in-kurzester-zeit-mit-ki","2024-01-31T15:31:34+0000","2024-10-02T09:26:30+0000","skillsgpt","44673afc-2724-4855-bc59-aac371b6568a",{"title":2498,"description":2501,"cta_active":154,"cta_type":1123,"cta_label":47,"cta_link":2502},[2499],{"type":178,"text":2032,"spans":2500,"direction":223},[],[],{"link_type":1125},"SimilarResources$1c5f0d14-c8cb-4755-b8f0-4470f778b943",{"variation":171,"version":172,"items":2505,"primary":2506,"id":2507,"slice_type":935,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$465df82a-be8f-4956-8e2e-7cece7221f19",{"variation":171,"version":172,"items":2509,"primary":2510,"id":2511,"slice_type":940,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$94d78a4a-fbe3-4621-804f-3cc8e7e8b2c2",{"dimensions":2513,"alt":2070,"copyright":47,"url":2514,"id":2072,"edit":2515},{"width":943,"height":944},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZqG7VsGrYSwD_M_EN-blog-prompt-engineering-cover.png?auto=format,compress&rect=8,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":271,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"id":2517,"uid":2518,"url":47,"type":48,"href":2519,"tags":2520,"first_publication_date":2521,"last_publication_date":2522,"slugs":2523,"linked_documents":2525,"lang":6,"alternate_languages":2526,"data":2527},"Z5DTgBcAACgASaMQ","elearning-award-2025-fuer-socialbee-und-360learning","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z5DTgBcAACgASaMQ%22%29+%5D%5D",[],"2025-01-27T10:22:52+0000","2025-01-28T09:51:17+0000",[2524],"gemeinsam-ausgezeichnet-socialbee-und-360learning-gewinnen-den-elearning-award-2025",[],[],{"article_type":65,"thumbnail":2528,"title":2550,"short_title":47,"description":2554,"author":2558,"category":2574,"tags":2578,"guide_link":2583,"duration":47,"body":2584,"meta_title":2804,"meta_description":2805,"social_sharing_thumbnail":2806},{"dimensions":2529,"alt":47,"copyright":47,"url":2530,"id":2531,"edit":2532,"tile":2533,"featured":2538,"header":2543,"details":2546},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DX0pbqstJ99uqq_BlogCover-4-.png?auto=format%2Ccompress&w=1080&h=560","Z5DX0pbqstJ99uqq",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":2534,"alt":47,"copyright":47,"url":2535,"id":2531,"edit":2536},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DX0pbqstJ99uqq_BlogCover-4-.png?auto=format%2Ccompress&rect=1084%2C0%2C1005%2C1120&w=375&h=418",{"x":2537,"y":74,"zoom":133,"background":659},1084,{"dimensions":2539,"alt":47,"copyright":47,"url":2540,"id":2531,"edit":2541},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DX0pbqstJ99uqq_BlogCover-4-.png?auto=format%2Ccompress&rect=1108%2C0%2C982%2C1120&w=500&h=570",{"x":2542,"y":74,"zoom":133,"background":659},1108,{"dimensions":2544,"alt":47,"copyright":47,"url":2530,"id":2531,"edit":2545},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":2547,"alt":47,"copyright":47,"url":2548,"id":2531,"edit":2549},{"width":99,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DX0pbqstJ99uqq_BlogCover-4-.png?auto=format%2Ccompress&rect=30%2C0%2C2100%2C1120&w=150&h=80",{"x":676,"y":74,"zoom":133,"background":659},[2551],{"type":107,"text":2552,"spans":2553,"direction":223},"Gemeinsam 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Gemeinsam mit unserem Kunden socialbee haben wir den eLearning Award 2025 in der Kategorie „Lernplattform \u002F Usability“ für ein außergewöhnliches L&D-Projekt gewonnen.",[],{"id":997,"type":117,"tags":2559,"lang":6,"slug":999,"first_publication_date":1000,"last_publication_date":1001,"uid":999,"data":2560,"link_type":152,"key":2573,"isBroken":154},[],{"name":1003,"job":1004,"portrait":2561},{"dimensions":2562,"alt":1003,"copyright":47,"url":1008,"id":1009,"edit":2563,"tile":2564,"header":2567,"xl":2570},{"width":1007,"height":1007},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":2565,"alt":47,"copyright":47,"url":1013,"id":1009,"edit":2566},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":2568,"alt":47,"copyright":47,"url":1017,"id":1009,"edit":2569},{"width":142,"height":142},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":2571,"alt":47,"copyright":47,"url":1021,"id":1009,"edit":2572},{"width":148,"height":148},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"65508d76-5377-4da1-ab20-abe58759c983",{"id":156,"type":157,"tags":2575,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":159,"data":2576,"link_type":152,"key":2577,"isBroken":154},[],{"name":163},"20e65aef-00ae-4302-a4fd-20c883c05523",[2579],{"tag":2580},{"id":1031,"type":718,"tags":2581,"lang":6,"slug":1033,"first_publication_date":1034,"last_publication_date":1034,"uid":1035,"link_type":152,"key":2582,"isBroken":154},[],"bd1d53b9-e054-42c5-9ef3-c604312d12ad",{"link_type":152},[2585,2611,2634,2648,2713,2726,2734,2761,2765,2800],{"variation":171,"version":172,"items":2586,"primary":2587,"id":2610,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2588},[2589,2592,2600,2606],{"type":112,"text":2590,"spans":2591,"direction":223},"Die stärksten Geschichten werden im Stillen geschrieben. Personalentwickler:innen gestalten Karrieren, entdecken Talente, öffnen anderen Menschen Türen – oft im Hintergrund. Dabei verdienen sie so viel mehr Aufmerksamkeit für ihre Arbeit.",[],{"type":112,"text":2593,"spans":2594,"direction":223},"Umso mehr freuen wir uns über eine tolle Neuigkeit: Gemeinsam mit dem L&D-Team von socialbee haben wir den eLearning Journal AWARD 2025 in der Kategorie „Lernplattform \u002F Usability“ für ein außergewöhnliches Lernprojekt gewonnen!",[2595],{"start":2596,"end":2597,"type":206,"data":2598},107,135,{"link_type":208,"url":2599,"target":282},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F2024\u002F12\u002Fkategorie-lernplattform-schwerpunkt-usability\u002F",{"type":112,"text":2601,"spans":2602,"direction":223},"socialbee ist eine NGO, die zugewanderte Menschen mithilfe von personalisiertem Training für den deutschen Arbeitsmarkt fit macht und die Integration in den ersten Job erleichtert. Für diese Mission nutzt socialbee die Lernplattform von 360Learning. ",[2603],{"start":74,"end":220,"type":206,"data":2604},{"link_type":208,"url":2605,"target":282},"https:\u002F\u002Fwww.socialbee.org\u002F",{"type":112,"text":2607,"spans":2608,"direction":223},"Gemeinsam haben wir eine innovative und skalierbare Schulungslösung entwickelt, die Integrationshindernisse abbaut, Talente miteinander vernetzt und eindrucksvolle Erfolgsgeschichten ermöglicht.",[2609],{"start":205,"end":1385,"type":222},"RichText$eaca0b0a-adf8-48e6-8ac0-cc18f1dbcede",{"variation":171,"version":172,"items":2612,"primary":2613,"id":2633,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2614},[2615,2618,2621,2625,2629],{"type":178,"text":2616,"spans":2617,"direction":223},"Von langen Wegen zu greifbaren Chancen – Herausforderungen, die wir gemeistert haben",[],{"type":112,"text":2619,"spans":2620,"direction":223},"Die Mission von socialbee, Geflüchteten den Weg in den deutschen Arbeitsmarkt zu ebnen, war zunächst mit einigen handfesten Herausforderungen verbunden:",[],{"type":267,"text":2622,"spans":2623,"direction":223},"Weite Wege, begrenzte Chancen: Die Schulung der Programmteilnehmenden fand hauptsächlich in Präsenz in München und Stuttgart statt. Für viele socialbee-Teilnehmende bedeutete dies lange Anfahrtswege, die sich nur schwer mit dem Job oder familiären Verpflichtungen vereinbaren ließen. Menschen in anderen Städten wie Berlin oder Hamburg hatten kaum Zugang zu den Trainings – ein Hindernis, das dringend gelöst werden musste.",[2624],{"start":74,"end":676,"type":222},{"type":267,"text":2626,"spans":2627,"direction":223},"Technologie als Barriere: Viele Teilnehmende hatten kaum Erfahrung mit moderner IT. Eine Lernplattform musste her, die nicht nur einfach und intuitiv zu bedienen ist, sondern auch barrierefrei über unterschiedliche Geräte hinweg funktioniert. Besonders wichtig: eine mehrsprachige Oberfläche, um Sprachbarrieren zu minimieren.",[2628],{"start":74,"end":801,"type":222},{"type":267,"text":2630,"spans":2631,"direction":223},"Lernen, das verbindet: Rund 30 % der Teilnehmenden hatten keinen akademischen Hintergrund. Klassischer Frontalunterricht reichte nicht aus. Stattdessen brauchten wir ein interaktives Lernumfeld, in dem Quizzes, Videos und der Austausch in der Gruppe den Wissenserwerb erleichtern und motivieren.",[2632],{"start":74,"end":1658,"type":222},"RichText$f17c8142-0392-4b43-9ca3-342772d462f8",{"variation":171,"version":172,"items":2635,"primary":2636,"id":2647,"slice_type":1127,"slice_label":47},[],{"image":2637,"has_grey_background":154,"caption":2645,"cta_type":1123,"cta_link":2646},{"dimensions":2638,"alt":2641,"copyright":47,"url":2642,"id":2643,"edit":2644},{"width":2639,"height":2640},3412,1696,"socialbee lernplattform für menschen mit migrationshintergrund","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DWuJbqstJ99up__Screenshot2024-10-09at15.38.40-1-.png?auto=format,compress","Z5DWuJbqstJ99up_",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Digitales kollaboratives Lernen bei socialbee auf der Plattform von 360Learning",{"link_type":1125},"Image$1d0669c5-94f5-4a46-9d14-e584c2d526ec",{"variation":171,"version":172,"items":2649,"primary":2650,"id":2712,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2651},[2652,2655,2658,2662,2665,2668,2672,2675,2682,2685,2690,2693,2696,2700,2706,2709],{"type":178,"text":2653,"spans":2654,"direction":223},"Gemeinsam wachsen – kollaboratives Lernen vernetzt Talente",[],{"type":112,"text":2656,"spans":2657,"direction":223},"Seit der Einführung der 360Learning-Lernplattform im Mai 2023 konnte socialbee bereits 450 Geflüchtete erfolgreich für den Arbeitsmarkt vorbereiten. Die Ergebnisse zeigen, wie die digitale Lernlösung die Schulungsarbeit von socialbee beflügelt: ",[],{"type":1140,"text":2659,"spans":2660,"direction":223},"Vom ersten Job zum neuen Leben:",[2661],{"start":74,"end":1065,"type":222},{"type":267,"text":2663,"spans":2664,"direction":223},"Menschen aus über 20 Städten der DACH-Region können jetzt an den Schulungen teilnehmen, ohne ihre Heimatstädte verlassen zu müssen.",[],{"type":267,"text":2666,"spans":2667,"direction":223},"Trainer:innen können ihre Zeit gezielt dort einsetzen, wo sie den größten Unterschied machen – bei persönlicher Unterstützung und Feedback.",[],{"type":1140,"text":2669,"spans":2670,"direction":223},"Gemeinschaft, die bleibt:",[2671],{"start":74,"end":205,"type":222},{"type":267,"text":2673,"spans":2674,"direction":223},"Innerhalb der Kohorten entstehen starke Communities, die sich auch nach Abschluss der Schulungen weiter austauschen und gegenseitig unterstützen. Alumni agieren als Mentor:innen für neue Teilnehmende – ein Kreislauf, der Entwicklung und Erfolg der zugewanderten Menschen multipliziert.",[],{"type":1140,"text":2676,"spans":2677,"direction":223},"Kollaboratives Lernen als Herzstück: ",[2678,2681],{"start":74,"end":276,"type":206,"data":2679},{"id":1725,"type":48,"tags":2680,"lang":6,"slug":1727,"first_publication_date":1728,"last_publication_date":1729,"uid":1730,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":74,"end":136,"type":222},{"type":267,"text":2683,"spans":2684,"direction":223},"Durch den Wissensaustausch innerhalb der Lerngruppen und die aktive Community-Bildung konnten die Teilnehmenden voneinander lernen, Feedback geben und erhalten sowie individuelle Herausforderungen gemeinsam lösen. Diese soziale Komponente hat das Lernen für die Geflüchteten nicht nur effektiver, sondern auch nachhaltiger gemacht.",[],{"type":1140,"text":2686,"spans":2687,"direction":223},"Beeindruckende Fortschritte:",[2688],{"start":74,"end":2689,"type":222},28,{"type":267,"text":2691,"spans":2692,"direction":223},"Die Abschlussrate stieg von 60 % auf 85 %. Jeder Abschluss bedeutet einen konkreten Schritt Richtung beruflicher und gesellschaftlicher Integration.",[],{"type":267,"text":2694,"spans":2695,"direction":223},"Interaktive Lernformate schaffen Motivation und machen Wissen direkt anwendbar – vom ersten Tag im neuen Job.",[],{"type":1140,"text":2697,"spans":2698,"direction":223},"Ein Blick in die Zukunft:",[2699],{"start":74,"end":205,"type":222},{"type":267,"text":2701,"spans":2702,"direction":223},"Skills-basiertes Lernen steht im Fokus: Menschen ohne formale Ausbildung können durch ihr handwerkliches und kommunikatives Talent neue Berufsfelder erschließen.",[2703],{"start":74,"end":1658,"type":206,"data":2704},{"id":1517,"type":48,"tags":2705,"lang":6,"slug":1519,"first_publication_date":1520,"last_publication_date":1521,"uid":1522,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":267,"text":2707,"spans":2708,"direction":223},"Externe Best-in-Class-Lerninhalte werden direkt in die Plattform integriert, um den Zugang noch nahtloser zu gestalten.",[],{"type":267,"text":2710,"spans":2711,"direction":223},"Ziel: Von aktuell 500 auf 5.000 Teilnehmende pro Jahr wachsen – mit minimalem Einsatz an Trainer:innen, aber maximalem Impact.",[],"RichText$3a12b33b-ee3e-4518-8dd1-3b7767f2f0b3",{"variation":171,"version":172,"items":2714,"primary":2715,"id":2725,"slice_type":1127,"slice_label":47},[],{"image":2716,"has_grey_background":154,"caption":2723,"cta_type":1123,"cta_link":2724},{"dimensions":2717,"alt":2641,"copyright":47,"url":2720,"id":2721,"edit":2722},{"width":2718,"height":2719},3396,1690,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DXApbqstJ99uqK_Screenshot2024-10-09at15.51.23-1-.png?auto=format,compress","Z5DXApbqstJ99uqK",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"360Learning Dashboard: Einblick in das digitale Lernangebot von socialbee",{"link_type":1125},"Image$4640bb80-5ac3-41e2-9986-3e4b938d5337",{"variation":171,"version":172,"items":2727,"primary":2728,"id":2733,"slice_type":1696,"slice_label":47},[],{"quote_text":2729},[2730],{"type":112,"text":2731,"spans":2732,"direction":223},"„Mit 360Learning haben wir eine Lernkultur geschaffen, in der Teilnehmende voneinander lernen und wachsen.” \n\n– Elissa Fontaine Nemoto, Head of Digital & Tech.",[],"BlogArticleQuote$26f1e47f-3cbc-46b0-bfaa-2527e086a197",{"variation":171,"version":172,"items":2735,"primary":2736,"id":2760,"slice_type":188,"slice_label":47},[],{"text":2737},[2738,2741,2744,2747,2751,2754,2757],{"type":178,"text":2739,"spans":2740,"direction":223},"Mehr als ein Preis: Sichtbarkeit für ein außergewöhnliches L&D-Erfolgsprojekt",[],{"type":112,"text":2742,"spans":2743,"direction":223},"Das eLearning-Projekt von socialbee und 360Learning zeigt, wie digitale kollaborative Weiterbildung handfeste Veränderungen bewirken kann. Es überwindet geografische Hürden, baut Gemeinschaften auf und macht Wissen zugänglich für alle. ",[],{"type":112,"text":2745,"spans":2746,"direction":223},"Die AWARD-Jury des eLearning Journals betonte: ",[],{"type":112,"text":2748,"spans":2749,"direction":223},"„Dieses Projekt demonstriert eindrucksvoll, wie durch digitale Infrastruktur und kollaborative Lernmethoden nachhaltige Weiterbildung geschaffen werden kann.“",[2750],{"start":74,"end":2225,"type":222},{"type":112,"text":2752,"spans":2753,"direction":223},"„Wir sind stolz, dass unser Engagement für die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt mit dem eLearning AWARD 2025 ausgezeichnet wurde. Mit 360Learning haben wir eine Lernkultur geschaffen, in der Teilnehmende voneinander lernen und wachsen.”, so Elissa Fontaine Nemoto, Head of Digital & Tech.",[],{"type":112,"text":2755,"spans":2756,"direction":223},"Der Gewinn des eLearning Journal AWARD in der Kategorie “Lernplattform” und “Usability” ist nicht nur eine Auszeichnung, sondern auch ein Versprechen.",[],{"type":112,"text":2758,"spans":2759,"direction":223},"Wir bei 360Learning sind stolz darauf, gemeinsam mit socialbee zugewanderten Menschen den Weg in ein neues Leben zu ebnen – Schritt für Schritt, Geschichte für Geschichte.",[],"RichText$62b15448-c973-4044-80e2-94d2b183668e",{"variation":171,"version":172,"items":2762,"primary":2763,"id":2764,"slice_type":935,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$83f1ba28-14b1-4374-9a8f-ac6e696d7b81",{"variation":171,"version":172,"items":2766,"primary":2795,"id":2799,"slice_type":1533,"slice_label":47},[2767,2776,2786],{"resource":2768},{"id":2769,"type":48,"tags":2770,"lang":6,"slug":2771,"first_publication_date":2772,"last_publication_date":2773,"uid":2774,"link_type":152,"key":2775,"isBroken":154},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur","f4cf3e9d-fccf-4672-822f-5bde27e3d5d7",{"resource":2777},{"id":2778,"type":2779,"tags":2780,"lang":6,"slug":2781,"first_publication_date":2782,"last_publication_date":2783,"uid":2784,"link_type":152,"key":2785,"isBroken":154},"Z0Bd4BEAACEAYcQf","case_study",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning-babor-revolutioniert-die-produkt---treatment-schulung-mit-digitalem-lernen","2024-11-22T10:58:23+0000","2026-04-15T13:14:30+0000","babor","24c4a98b-49e9-49b7-9cc0-4c9febcd8504",{"resource":2787},{"id":2788,"type":48,"tags":2789,"lang":6,"slug":2790,"first_publication_date":2791,"last_publication_date":2792,"uid":2793,"link_type":152,"key":2794,"isBroken":154},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile","079dbe7b-be55-4c24-b923-bbce29a4319e",{"title":2796,"description":2797,"cta_active":154,"cta_type":1123,"cta_label":47,"cta_link":2798},[],[],{"link_type":1125},"SimilarResources$417846ce-fd64-4b11-8cc1-47b3debc000d",{"variation":171,"version":172,"items":2801,"primary":2802,"id":2803,"slice_type":940,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$e75fe1d0-db67-4fe5-a2e9-0d67129de238","socialbee und 360Learning gewinnen den eLearning AWARD 2025","Konfetti! Gemeinsam mit socialbee haben wir den eLearning Award 2025 in der Kategorie „Lernplattform“ für ein außergewöhnliches L&D-Projekt 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Deutschland | 360Learning 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Monaten laufen die Vorbereitungen auf Hochtouren. Erst hinter der Kulisse. Dann ging der Vorhang auf mit dem Launch unserer deutschsprachigen Website und unseres Blogs. \nUnd nun ist es offiziell: 🎉",[2897,2900],{"start":1168,"end":2237,"type":206,"data":2898},{"id":1679,"type":1680,"tags":2899,"lang":6,"slug":1682,"first_publication_date":925,"last_publication_date":1683,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":2901,"end":2177,"type":206,"data":2902},167,{"id":2903,"type":2904,"tags":2905,"lang":6,"slug":2906,"first_publication_date":729,"last_publication_date":2907,"link_type":152,"isBroken":154},"YZO9QRAAAB8AGidi","blog_home",[],"blog-home","2026-05-20T14:25:49+0000",{"type":112,"text":2909,"spans":2910},"360Learning ist in Deutschland angekommen – mit dem Auftrag, deutschen Unternehmen ein Learning Management System zu bieten, das ihnen dank Collaborative Learning einen Vorsprung in die Zukunft verschafft. ",[2911,2919],{"start":428,"end":2912,"type":206,"data":2913},113,{"id":2914,"type":48,"tags":2915,"lang":6,"slug":2916,"first_publication_date":729,"last_publication_date":2917,"uid":2918,"link_type":152,"isBroken":154},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"start":2920,"end":1792,"type":206,"data":2921},140,{"id":2922,"type":2923,"tags":2924,"lang":6,"slug":2927,"first_publication_date":925,"last_publication_date":2928,"uid":2929,"link_type":152,"isBroken":154},"YhOQXREAACEAjgpc","gated_ebook_lp",[2925,2926],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","2024-12-06T16:32:01+0000","was-ist-collaborative-learning",{"type":112,"text":1076,"spans":2931},[],{"type":112,"text":2933,"spans":2934},"Mit unserem Markteintritt möchten wir unsere Erfolgsstory aus den bestehenden europäischen Märkten Frankreich, Großbritannien und Skandinavien fortsetzen. ",[],{"type":112,"text":1076,"spans":2936},[],{"type":112,"text":2938,"spans":2939},"Die 360Learning GmbH hat ihren Sitz in Karlsruhe. Unter ihrem Dach arbeitet unser rasant wachsendes deutsches Team daran, Unternehmen aus Deutschland, aber auch der Schweiz und Österreich eine maßgeschneiderte LMS-Lösung zu bieten.",[],"RichText$52b501df-b4d3-46a6-88fb-4a9c29b1c315",{"variation":171,"version":172,"items":2942,"primary":2944,"id":2973,"slice_type":188,"slice_label":47},[2943],{},{"text":2945},[2946,2949,2951,2954,2956,2959,2962,2965,2968,2970],{"type":178,"text":2947,"spans":2948,"direction":223},"Warum wir den Schritt nach Deutschland gehen",[],{"type":112,"text":1076,"spans":2950,"direction":223},[],{"type":112,"text":2952,"spans":2953,"direction":223},"Schon vor dem eigentlichen Markteintritt konnten wir eine wachsende Nachfrage aus Deutschland nach unserer Plattform beobachten. Und das hat gute Gründe. Auch hier steht die betriebliche Weiterbildung vor mächtigen Herausforderungen: ",[],{"type":112,"text":1076,"spans":2955,"direction":223},[],{"type":267,"text":2957,"spans":2958,"direction":223},"Fachexpertise ist rar – gleichzeitig aber der Schlüssel zu Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.",[],{"type":267,"text":2960,"spans":2961,"direction":223},"Technologie entwickelt sich pausenlos weiter: Top-Down-Schulungen können den massiven Bedarf an Weiterqualifizierung in deutschen Unternehmen nicht decken.",[],{"type":267,"text":2963,"spans":2964,"direction":223},"Mitarbeitende fluktuieren – und meist fehlen die Tools für strategische Personalentwicklung in Unternehmen.",[],{"type":112,"text":2966,"spans":2967,"direction":223},"Vor diesem Hintergrund sind die Themen Lernen und Weiterbildung auch für Unternehmen der DACH-Region längst keine wünschenswerten Extras mehr. 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Sie wollen sich einem Team von Menschen anschließen, das ihr Team sein wird. Sie wollen mit und von diesem Team lernen. Das ist das genaue Gegenteil der Top-Down-Kultur und der Kompetenzplanung, die man in veralteten LMS-Plattformen findet: 360Learning macht es möglich, dass Mitarbeitende gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen lernen.“",[3011,3012],{"start":74,"end":2177,"type":229},{"start":3013,"end":3014,"type":229},175,452,{"type":112,"text":1076,"spans":3016,"direction":223},[],{"type":112,"text":3018,"spans":3019,"direction":223},"Aus der Vision wurde ein Produkt. Aus dem Produkt eine Erfolgsgeschichte. Mittlerweile haben weltweit 2500 Unternehmen ihr veraltetes E-Learning-Konzept über Bord geworfen, um mit 360Learning eine Kultur kollaborativen Lernens zu entwickeln. 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Ob bestimmte Funktionen oder individuelle Use Cases – wir setzen alle Hebel in Gang, damit unser LMS Ihre Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern noch übertrifft.",[3034,3035],{"start":1346,"end":205,"type":222},{"start":1334,"end":2195,"type":206,"data":3036},{"link_type":208,"url":3037,"target":282},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fnot-a-fundraising-announcement\u002F","RichText$3d2120c5-af31-4600-866b-bbcaab373cb1",{"variation":171,"version":172,"items":3040,"primary":3042,"id":3048,"slice_type":1696,"slice_label":47},[3041],{},{"quote_text":3043},[3044],{"type":112,"text":3045,"spans":3046},"Heutige Arbeitnehmer:innen wollen sich einem Team von Menschen anschließen, das ihr Team sein wird. Sie wollen mit und von diesem Team lernen. \n– Nick Hernandez, CEO von 360Learning",[3047],{"start":100,"end":2245,"type":222},"BlogArticleQuote$fdba20fa-8fce-4f66-b38b-37a530890f48",{"variation":171,"version":172,"items":3050,"primary":3052,"id":3082,"slice_type":188,"slice_label":47},[3051],{},{"text":3053},[3054,3057,3060,3066,3076,3079],{"type":178,"text":3055,"spans":3056},"Effektives, peer-orientiertes Lernen in nur 17 Minuten",[],{"type":112,"text":3058,"spans":3059},"Deutsche Unternehmen lassen sich die Weiterbildung von Personal einiges kosten. Und doch hinkt die Qualifizierung der Mitarbeitenden hinter den sich ständig wandelnden Marktanforderungen hinterher.  ",[],{"type":112,"text":3061,"spans":3062},"Wir sind überzeugt: Der Schlüssel zu schnellem, fortlaufendem Upskilling und effektiver Mitarbeiterbindung ist Collaborative Learning. ",[3063],{"start":573,"end":1446,"type":206,"data":3064},{"id":1725,"type":48,"tags":3065,"lang":6,"slug":1727,"first_publication_date":1728,"last_publication_date":1729,"uid":1730,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":3067,"spans":3068},"Auf unserer Plattform können Lernende selbstgesteuert Skills aufbauen, Kurse in nur 17 Minuten erstellen und ihr Wissen mit dem gesamten Unternehmen teilen. ",[3069],{"start":314,"end":276,"type":206,"data":3070},{"id":3071,"type":791,"tags":3072,"lang":6,"slug":3073,"first_publication_date":3074,"last_publication_date":3075,"uid":735,"link_type":152,"isBroken":154},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000",{"type":112,"text":3077,"spans":3078},"Dank des kollaborativen Ansatzes erhalten Kurse auf 360Learning eine durchschnittliche Relevanzbewertung von 95 % und bieten spannende Lernerfahrungen, die immer mit den neuesten Informationen aktualisiert werden. ",[],{"type":112,"text":3080,"spans":3081},"Mit 360Learning werden Mitarbeiter:innen zu Akteuren ihrer eigenen Entwicklung und bilden ein unternehmerisches Mindset aus, das wesentlich zum individuellen und betrieblichen Wachstum beiträgt.",[],"RichText$c07a26b3-4113-4b42-a2e7-d611f79bfed7",{"variation":171,"version":172,"items":3084,"primary":3086,"id":3096,"slice_type":1127,"slice_label":47},[3085],{},{"image":3087,"has_grey_background":154,"caption":47,"cta_type":1123,"cta_link":3095},{"dimensions":3088,"alt":3091,"copyright":47,"url":3092,"id":3093,"edit":3094},{"width":3089,"height":3090},1628,1160,"Vorteile Collaborative Learning | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F37f6adc3-755d-473f-8e1a-11a76dd2da34_Screenshot+2022-04-25+at+18.06.24.png?auto=compress,format","YmbHEREAACIAmGIr",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"link_type":1125},"Image$c07dc6dd-f075-4121-9c5d-1447e4ad9cad",{"variation":171,"version":172,"items":3098,"primary":3100,"id":3114,"slice_type":188,"slice_label":47},[3099],{},{"text":3101},[3102,3109,3111],{"type":112,"text":3103,"spans":3104},"Nicht zuletzt lässt selbstgesteuertes Lernen die allgemeinen Schulungskosten sinken: Ihre Mitarbeiter:innen ermitteln ihren Lernbedarf individuell, greifen eigenständig auf Lernmodule auf der Plattform zu und lernen im Arbeitsprozess selbst. ",[3105],{"start":3106,"end":565,"type":206,"data":3107},209,{"link_type":208,"url":3108,"target":282},"https:\u002F\u002Fwww.f-bb.de\u002Ffileadmin\u002Fuser_upload\u002FLernen_im_Arbeitsprozess_eine_paedagogische_Herausforderung-2.pdf",{"type":112,"text":1076,"spans":3110},[],{"type":112,"text":3112,"spans":3113},"In Ihrer Rolle als L&D-Manager:in unterstützen wir Sie dabei, den Nutzen der Plattform mit unternehmensrelevanten KPI's zu belegen. Denn wir sind überzeugt: Nur ein lernendes Unternehmen kann im Wettbewerb von morgen bestehen.",[],"RichText$87dabb41-e37c-4340-8cea-0d7b23be1451",{"variation":171,"version":172,"items":3116,"primary":3118,"id":3119,"slice_type":940,"slice_label":47},[3117],{},{},"SubscriptionBanner$81449a65-6241-4d80-99c9-bec1c80ae734",{"variation":171,"version":172,"items":3121,"primary":3123,"id":3133,"slice_type":188,"slice_label":47},[3122],{},{"text":3124},[3125,3128,3130],{"type":178,"text":3126,"spans":3127},"Sie sind bereit für 360Learning?",[],{"type":112,"text":1076,"spans":3129},[],{"type":112,"text":3131,"spans":3132},"Wir sind gespannt, mit Ihnen ins Gespräch über das Lernen in Ihrem Unternehmen zu kommen. Lassen Sie sich von unserem Team beraten, wie Sie die Expertise Ihrer Mitarbeitenden fortlaufend weiterentwickeln, und in einen echten Wachstumsmotor verwandeln. 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nach Corona: So haben wir unser Konzept verbessert, damit es in die Zukunft trägt",[],[3228],{"type":112,"text":3229,"spans":3230},"Für die meisten Unternehmen bietet sich die einmalige Gelegenheit, Remote-Arbeit als dauerhafte Option einzuführen. Aber zuerst müssen die Grundlagen dafür geschaffen werden. Wir zeigen Ihnen, wie.",[],{"id":3232,"type":117,"tags":3233,"lang":6,"slug":3234,"first_publication_date":3235,"last_publication_date":3235,"uid":3234,"data":3236,"link_type":152,"key":3260,"isBroken":154},"YxHb_REAAKX8kiXi",[],"nicholas-wagner","2022-09-02T10:33:36+0000",{"name":3237,"job":3238,"portrait":3239},"Nicholas Wagner","Chief People & Culture Officer, 360Learning",{"dimensions":3240,"alt":3237,"copyright":47,"url":3242,"id":3243,"edit":3244,"tile":3245,"header":3250,"xl":3255},{"width":3241,"height":3241},2022,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3d10573e-46af-48ad-9a63-48f420a9c87e_Nicholas_03_photo_square.png?auto=compress,format","Xsf4jhIAACMAQouo",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":3246,"alt":47,"copyright":47,"url":3247,"id":3243,"edit":3248},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3d10573e-46af-48ad-9a63-48f420a9c87e_Nicholas_03_photo_square.png?auto=compress,format&rect=0,0,2022,2022&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":3249,"background":659},0.017804154302670624,{"dimensions":3251,"alt":47,"copyright":47,"url":3252,"id":3243,"edit":3253},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3d10573e-46af-48ad-9a63-48f420a9c87e_Nicholas_03_photo_square.png?auto=compress,format&rect=0,0,2022,2022&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":3254,"background":659},0.03214638971315529,{"dimensions":3256,"alt":47,"copyright":47,"url":3257,"id":3243,"edit":3258},{"width":148,"height":148},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3d10573e-46af-48ad-9a63-48f420a9c87e_Nicholas_03_photo_square.png?auto=compress,format&rect=0,0,2022,2022&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":3259,"background":659},0.04945598417408507,"f9a46dd1-0276-4705-98f9-886b8e71a455",{"id":156,"type":157,"tags":3262,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":159,"data":3263,"link_type":152,"key":3264,"isBroken":154},[],{"name":163},"1cdb768d-b9c8-48bb-96cb-fbd4c935ed0c",[],{"link_type":152},[3268,3329,3340,3409,3418,3478,3487,3511,3519,3533,3565,3599,3604,3609],{"variation":171,"version":172,"items":3269,"primary":3271,"id":3328,"slice_type":188,"slice_label":47},[3270],{},{"text":3272},[3273,3276,3288,3300,3306,3312,3315,3318,3324],{"type":112,"text":3274,"spans":3275},"Die Umstellung auf Remote-Arbeit bedeutet für viele Unternehmen in Deutschland einen echten Wendepunkt.",[],{"type":112,"text":3277,"spans":3278},"Vor drei Jahren, mit Ausbruch der Coronakrise, mussten viele Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden abrupt ins Homeoffice schicken – meist ohne dass eine adäquate Ausstattung noch standardisierte Prozesse für das Remote-Arbeiten vorhanden waren. ",[3279],{"start":3280,"end":3281,"type":206,"data":3282},189,221,{"id":3283,"type":48,"tags":3284,"lang":6,"slug":3285,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":1512,"uid":3287,"link_type":152,"isBroken":154},"Y3uhpBAAAB8ACY_U",[],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","2022-11-22T10:06:29+0000","remote-arbeit",{"type":112,"text":3289,"spans":3290},"Die Zeit der Lockdowns bot Unternehmen trotz aller Herausforderungen auch die einmalige Gelegenheit, neue Arbeitsmodelle zu testen und sich von den Vorteilen flexibler Strukturen zu überzeugen. So waren zahlreiche Unternehmen nach der Pandemie bereit, vollständig auf Remote-, flexible oder hybride Arbeitsmodelle umzusteigen.",[3291],{"start":3292,"end":3293,"type":206,"data":3294},148,178,{"id":3295,"type":48,"tags":3296,"lang":6,"slug":3297,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":3298,"uid":3299,"link_type":152,"isBroken":154},"Y3uibRAAACAACZNx",[],"flexibilitat-in-der-praxis--so-entwickeln-fuhrende-unternehmen-die-arbeitskultur-die-sich-mitarbeiterinnen-wirklich-wunschen","2026-01-29T15:13:12+0000","flexibilitat-in-der-praxis",{"type":112,"text":3301,"spans":3302},"Und doch: Es wäre übereilt, das Zeitalter des vollflexiblen Remote-Arbeitens auszurufen. Denn nur weil viele Arbeitgeber jetzt so denken, heißt das noch lange nicht, dass das Pendel nicht wieder in die andere Richtung ausschlagen kann. ",[3303],{"start":3304,"end":3305,"type":229},120,126,{"type":112,"text":3307,"spans":3308},"Die Pandemie hat die Welt in Zugzwang gebracht. Heute aber müssen wir als Arbeitgeber einen tiefgreifenden Paradigmenwechsel durchlaufen, um durchdachte Remote-Arbeitsmodelle entwickeln zu können, die in die Zukunft tragen.",[3309],{"start":3310,"end":3311,"type":222},141,222,{"type":112,"text":3313,"spans":3314},"Was schief gehen kann? ",[],{"type":112,"text":3316,"spans":3317},"Nun, Unternehmen, die keinen Raum für soziale Kontakte – ob virtuell oder in Form von Teamevents – einplanen, müssen damit rechnen, dass sich Mitarbeiter:innen mit der Zeit isoliert fühlen und die Verbindung zum Unternehmen abbricht. Ebenso werden sich Führungsteams, die keine angemessenen Prozesse zur Unterstützung ihrer neuen \"Remote-First\"-Richtlinien eingerichtet haben, wahrscheinlich in Ineffizienz verzetteln.",[],{"type":112,"text":3319,"spans":3320},"Bei 360Learning brauchten wir keine Lockdowns, um festzustellen, dass unsere Kolleg:innen problemlos von zu Hause aus arbeiten konnten. Tatsächlich hatten wir bereits von Anfang an eine Remote-freundliche Firmenpolitik eingeführt. Die Coronapandemie hat uns geholfen, einen bestehenden Rahmen zu verfeinern, und diesen neuen und verbesserten Entwurf werden wir im Folgenden vorstellen. Er ist für jede Organisation gedacht, die bereit ist, eine einzigartige und nachhaltige Arbeitskultur einzuführen.",[3321],{"start":1384,"end":1677,"type":206,"data":3322},{"id":1679,"type":1680,"tags":3323,"lang":6,"slug":1682,"first_publication_date":925,"last_publication_date":1683,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":3325,"spans":3326},"Neugierig auf unseren vollständigen Leitfaden zu flexiblen Arbeitsmodellen? Hier geht's zum Download. 👇",[3327],{"start":74,"end":1899,"type":229},"RichText$b796a453-563d-49c1-9e72-9dd8e6410545",{"variation":171,"version":172,"items":3330,"primary":3332,"id":3339,"slice_type":930,"slice_label":47},[3331],{},{"document":3333},{"id":3334,"type":2923,"tags":3335,"lang":6,"slug":3336,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":2928,"uid":3337,"link_type":152,"key":3338,"isBroken":154},"Y3ui-RAAACAACZZN",[],"ihre-mitarbeitenden-wollen-flexibilitat.-so-verschaffen-sie-sie-ihnen.","flexible-arbeitskultur-ebook","2be09ab9-bdc2-477e-9f59-e00255daf9f6","ConversionForm$9144588c-9c7d-435d-b19e-bad98698677c",{"variation":171,"version":172,"items":3341,"primary":3343,"id":3408,"slice_type":188,"slice_label":47},[3342],{},{"text":3344},[3345,3348,3351,3354,3358,3373,3378,3388,3393,3402,3405],{"type":178,"text":3346,"spans":3347},"Unternehmenskultur: einen fruchtbaren Boden für die Remote-Arbeit schaffen",[],{"type":112,"text":3349,"spans":3350},"Wenn Sie wirklich ernsthaft eine \"Remote-First\"-Kultur erschaffen möchten, muss auch der restliche Bereich Ihrer Unternehmenskultur auf dieses Vorhaben abgestimmt sein. Wenn Sie plötzlich auf Remote-Arbeit umstellen und vorher nicht die richtige Infrastruktur geschaffen haben, kann es chaotisch werden. ",[],{"type":112,"text":3352,"spans":3353},"Bei 360Learning haben wir unsere Unternehmenskultur, die wir Convexity nennen, um einen \"Remote-First\"-Ansatz herum verfeinert. Konkret bedeutet dies:",[],{"type":267,"text":3355,"spans":3356},"Wenige Meetings: Wir beschränken synchrone Besprechungen auf ein Minimum und achten darauf, schriftliche Notizen festzuhalten und auszutauschen, um volle Transparenz zu gewährleisten. Dies bedeutet, dass Zeitzonen und räumliche Entfernungen kein Hindernis für eine effiziente Kommunikation darstellen.",[3357],{"start":74,"end":350,"type":222},{"type":267,"text":3359,"spans":3360},"Asynchrones Arbeiten: Aus dem gleichen Grund ziehen wir asynchrone Arbeit so weit wie möglich der synchronen vor. Wir verfügen über ein robustes System für die Verwendung von Trello als Tool für Projektmanagement und Informationsaustausch, und jede:r neue Mitarbeiter:in wird von der ersten Woche an sorgfältig darauf geschult, wie dieser Prozess verinnerlicht werden kann.",[3361,3362,3369],{"start":74,"end":276,"type":222},{"start":74,"end":276,"type":206,"data":3363},{"id":3364,"type":48,"tags":3365,"lang":6,"slug":3366,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":3367,"uid":3368,"link_type":152,"isBroken":154},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"start":2255,"end":3370,"type":206,"data":3371},181,{"link_type":208,"url":3372},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftrello-fuer-teamarbeit\u002F",{"type":267,"text":3374,"spans":3375},"Schriftliche Kommunikation: Hand in Hand mit wenigen Meetings und asynchroner Arbeit geht die Präferenz für schriftliche Kommunikation. Trello-Kommentare, Google Docs, Slides... Projekte sollten schriftlich und völlig transparent sein, damit alle Beteiligten jederzeit und überall den gleichen Zugang zu Informationen haben.",[3376],{"start":74,"end":3377,"type":222},27,{"type":267,"text":3379,"spans":3380},"Klare Zuständigkeiten und hohe Eigenverantwortung: Damit echte asynchrone Arbeit (und Remote-Arbeit) funktionieren kann, muss jeder Mitarbeitende einen klaren Überblick über den eigenen Aufgabenbereich haben und sich der Verantwortung bewusst sein. Zu viele Besprechungen und Chatnachrichten werden vermieden, wenn klar ist, wer was macht und wer am Ende des Tages für welche Projekte verantwortlich ist. Wir verwenden das OKR-System, das vierteljährlich aktualisiert und transparent kommuniziert wird, um Alle auf dem gleichen Stand zu halten.",[3381,3383],{"start":74,"end":3382,"type":222},50,{"start":3384,"end":3385,"type":206,"data":3386},423,433,{"link_type":208,"url":3387},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fokr-methode-vorlage\u002F",{"type":267,"text":3389,"spans":3390},"Kennzahlen-orientiertes Arbeiten: Woran können Sie erkennen, ob Sie in dem Bereich, für den Sie verantwortlich sind, erfolgreich waren? Wenn die Ziele und Ergebnisse, die Sie sich selbst gesetzt haben, gemessen an den richtigen Kennzahlen, erreicht werden. Die Verwendung quantifizierbarer Kennzahlen anstelle subjektiver Indikatoren sorgt dafür, dass alle Beteiligten auf dem richtigen Weg sind, unabhängig davon, ob Sie im Büro oder 1.000 Kilometer entfernt sind.",[3391],{"start":74,"end":3392,"type":222},33,{"type":267,"text":3394,"spans":3395},"Transparenz und Kommunikation: Kein Getratsche am Kaffeeautomaten oder Meetings hinter verschlossenen Türen. \"Top down\" oder \"bottom up\", Kommunikation muss schriftlich erfolgen, aber auch transparent und regelmäßig. Wir vermeiden E-Mails (zu unzugänglich) und haben alle zwei Wochen eine Mitarbeiterversammlung, bei der anonym eingereichte Fragen beantwortet werden. Gehälter, Leistungsbeurteilungen... all das wird schriftlich festgehalten, kommuniziert und veröffentlicht.",[3396,3397],{"start":74,"end":1065,"type":222},{"start":3398,"end":3399,"type":206,"data":3400},368,376,{"link_type":208,"url":3401},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F360learner-journey-gehalt\u002F",{"type":112,"text":3403,"spans":3404},"Wir dürfen Convexity nicht mit Remote-Arbeit in einen Topf werfen – unser Konzept ist viel umfassender als das. Aber das eine ist für das andere unerlässlich. Obwohl Convexity ein Modell ist, das speziell auf 360Learning und die Kultur, die wir hier schaffen wollen, zugeschnitten ist, wird jede Organisation, die zumindest einige dieser Prinzipien zusammen mit der Remote-Arbeit umsetzt, besser in der Lage sein, zukünftige Krisen zu überstehen. Wenn es den Führungsteams ernst damit ist, an ihrer Politik zur Remote-Arbeit festzuhalten, sind wir der festen Überzeugung, dass sie zumindest einige dieser Grundsätze übernehmen sollten, vielleicht mit ihrer ganz eigenen, einzigartigen Komponente.",[],{"type":112,"text":3406,"spans":3407},"Um nun zu erläutern, wie wir unsere Politik für die Arbeit von zu Hause aus konkret angehen, hier ein paar Ansatzpunkte:",[],"RichText$1bf3c9a4-7e64-4007-90fd-a814e81a7b23",{"variation":171,"version":172,"items":3410,"primary":3412,"id":3417,"slice_type":1696,"slice_label":47},[3411],{},{"quote_text":3413},[3414],{"type":112,"text":3415,"spans":3416},"Jede Organisation, die zumindest einige dieser Prinzipien zusammen mit der Remote-Arbeit umsetzt, wird besser in der Lage sein, zukünftige Krisen zu überstehen.",[],"BlogArticleQuote$b0be2de9-4d58-485a-aa2b-ee0d617870b2",{"variation":171,"version":172,"items":3419,"primary":3421,"id":3477,"slice_type":188,"slice_label":47},[3420],{},{"text":3422},[3423,3426,3429,3432,3435,3438,3441,3444,3447,3450,3453,3456,3460,3464,3474],{"type":178,"text":3424,"spans":3425},"Bewährte Methoden für erfolgreiche Remote-Arbeit ",[],{"type":112,"text":3427,"spans":3428},"Unser Konzept für erfolgreiches Remote-Arbeiten basiert auf der Schaffung der richtigen Rahmenbedingungen und Anreize:",[],{"type":1140,"text":3430,"spans":3431},"Wir sind sparsam mit unseren Büros",[],{"type":112,"text":3433,"spans":3434},"Wir lassen den 360Learnern die Wahl, wie sie sich organisieren wollen, fordern sie aber auf, sich zu verpflichten: Wenn ein:e Mitarbeiter:in sagt, dass er\u002Fsie ein Büro braucht, um die Arbeit bestmöglich zu leisten, muss es auch genutzt werden – es gibt keinen Platz für unnötige Ausgaben. Aus diesem Grund ermutigen wir jede:n, nur dann regelmäßig in eines unserer Büros zu kommen, wenn:",[],{"type":267,"text":3436,"spans":3437},"das Zuhause nicht für die Arbeit geeignet ist (zu klein, renoviert wird, die Kinder laut sind...)",[],{"type":267,"text":3439,"spans":3440},"die Tätigkeit eine physische Anwesenheit erfordert (z.B. Veranstaltung eines Frühstücks für Partner...)",[],{"type":267,"text":3442,"spans":3443},"Kunden persönlich getroffen werden müssen (Kick-off-Meeting...)",[],{"type":267,"text":3445,"spans":3446},"die Teamzusammengehörigkeit gestärkt werden soll (After-Work-Veranstaltung, Essen gehen...)",[],{"type":112,"text":3448,"spans":3449},"Um die unregelmäßigen Präsenzzeiten zu koordinieren, arbeiten alle unsere Büros als Hot Desks, die im Voraus reserviert werden müssen. Dies war vor allem während der Pandemie nützlich, um soziale Distanz zu gewährleisten, aber es ist auch weiterhin praktisch, um die Anwesenheit im Büro zu reglementieren, da derzeit niemand einen Schreibtisch hat, den er sein Eigen nennen kann.",[],{"type":1140,"text":3451,"spans":3452},"Wir unterstützen den Arbeitsplatz zu Hause",[],{"type":112,"text":3454,"spans":3455},"Wenn jemand also nicht in einem unserer Büros arbeitet, wird er oder sie wahrscheinlich von zu Hause aus arbeiten - und wir möchten, dass alle Mitarbeite:innen die Einrichtung haben, die benötigt wird, um sich wohl zu fühlen und produktiv zu sein. 360Learning stellt Folgendes zur Verfügung:",[],{"type":267,"text":3457,"spans":3458},"Grundlegende Ausstattung (hochwertiger Laptop, Headset, Maus, externe Tastatur...)",[3459],{"start":74,"end":1346,"type":222},{"type":267,"text":3461,"spans":3462},"Ein monatliches Budget von bis zu 200 Euro für die Einrichtung des Heimarbeitsplatzes und andere Ausgaben",[3463],{"start":1384,"end":804,"type":222},{"type":267,"text":3465,"spans":3466},"Erstattung der Kosten für Reisen zu Geschäftstreffen und Teamveranstaltungen",[3467,3469,3471],{"start":74,"end":3468,"type":222},11,{"start":136,"end":3470,"type":222},52,{"start":3472,"end":3473,"type":222},57,76,{"type":112,"text":3475,"spans":3476},"Unsere Mitarbeiter:innen sollten nicht das Gefühl haben, dass sie in einem Unternehmen, das auf Remote-Arbeit setzt, benachteiligt werden. Glückliche, produktive Angestellte brauchen das richtige Umfeld, um sich zu entfalten, und dafür ist ein Unternehmensbudget vorgesehen.",[],"RichText$d727df94-c5f4-4936-91b2-09e2c62a224e",{"variation":171,"version":172,"items":3479,"primary":3481,"id":3486,"slice_type":1696,"slice_label":47},[3480],{},{"quote_text":3482},[3483],{"type":112,"text":3484,"spans":3485},"Unsere Mitarbeiter:innen sollten nicht das Gefühl haben, dass sie in einem Unternehmen, das auf Remote-Arbeit setzt, benachteiligt werden.",[],"BlogArticleQuote$b853a513-6e20-4150-8286-2c1cae6e9717",{"variation":171,"version":172,"items":3488,"primary":3490,"id":3510,"slice_type":188,"slice_label":47},[3489],{},{"text":3491},[3492,3495,3501,3504,3507],{"type":1140,"text":3493,"spans":3494},"Remote-Arbeit: Und was, wenn Mitarbeitende Gesellschaft brauchen?",[],{"type":112,"text":3496,"spans":3497},"An dieser Stelle denken Sie vielleicht, dass diese Art der Remote-Arbeit schön und gut ist, aber sicherlich wollen die meisten Menschen zumindest ein wenig Zeit mit ihren Kollegen verbringen? Was ist mit den Mitarbeitenden, die sich gerne persönlich unterhalten oder einfach lieber in der Gesellschaft anderer arbeiten? Ja, auch für sie schaffen wir Raum.",[3498],{"start":3499,"end":3500,"type":222},320,355,{"type":112,"text":3502,"spans":3503},"Erstens ist es völlig in Ordnung, das monatliche Budget von 200 Euro für die Nutzung eines Co-Working-Space zu verwenden. Vielleicht haben  Mitarbeitende Lust, aus dem Haus zu gehen, sind aber nicht in der Nähe des Büros, oder wohnen in der Nähe anderer 360Learner. In jedem Fall kann jeder flexibel einen Coworking-Space finden, der seinen\u002Fihren Bedürfnissen entspricht. ",[],{"type":112,"text":3505,"spans":3506},"Und dann dürfen wir natürlich die Bedeutung des Teambuildings nicht außer Acht lassen. Zusätzlich zu dem monatlichen Budget von 200 Euro, das für die Nutzung eines Co-Working-Spots verwendet werden kann, gewähren wir auch ein separates Budget für Teambuilding in Höhe von 30 Euro pro Person und Monat. Damit können Sie einen Kurs (Kochen, Weinverkostung...), Team-Drinks, eine gemeinsame Unternehmung oder ähnliches organisieren - virtuell oder vor Ort. Es ist wichtig, den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, Kontakte zu knüpfen, Verbindungen aufzubauen und sich informell kennenzulernen, unabhängig davon, wie die Arbeitsbedingungen sind. ",[],{"type":112,"text":3508,"spans":3509},"Eine \"Remote-First\"-Arbeitspolitik sollte nicht zu einer isolierten Belegschaft führen, so einfach ist das.",[],"RichText$e5af0ae3-8cf0-44c9-a844-d96b82b31f7d",{"variation":171,"version":172,"items":3512,"primary":3514,"id":3518,"slice_type":1696,"slice_label":47},[3513],{},{"quote_text":3515},[3516],{"type":112,"text":3508,"spans":3517},[],"BlogArticleQuote$018bae6f-8ecd-452c-8222-e8b869388e6b",{"variation":171,"version":172,"items":3520,"primary":3522,"id":3532,"slice_type":1127,"slice_label":47},[3521],{},{"image":3523,"has_grey_background":154,"caption":3527,"cta_type":1123,"cta_link":3531},{"dimensions":3524,"alt":3527,"copyright":47,"url":3528,"id":3529,"edit":3530},{"width":3525,"height":3526},2231,1494,"Eine virtuelle 360Learning-Marketing-Teambildungsaktivität.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F232c6922-394b-47bf-942b-d0cfc62e1a5e_Blog_collaboration_skills_4.jpeg?auto=compress,format","YImU9RAAACMAdHEP",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":77},{"link_type":1125},"Image$47033722-c782-4465-ab5a-5c4d2bac6105",{"variation":171,"version":172,"items":3534,"primary":3536,"id":3564,"slice_type":188,"slice_label":47},[3535],{},{"text":3537},[3538,3541,3544,3547,3550,3554,3560],{"type":178,"text":3539,"spans":3540},"Wie sehr schätzen die 360Learner die Remote-Arbeit?",[],{"type":112,"text":3542,"spans":3543},"Die Arbeit von zu Hause aus kann sowohl für jeden Einzelnen als auch für das Unternehmen von großem Nutzen sein. Der Verzicht auf Pendelzeit (und Stress und Budget) kann den Tag eines Mitarbeitenden um Stunden verlängern und ihn produktiver, konzentrierter und zufriedener stimmen: kurz gesagt, die Work-Life-Balance fördern. ",[],{"type":112,"text":3545,"spans":3546},"Darüber hinaus eröffnet es die Möglichkeit, Bewerber:innen aus weit entfernten Ländern zu rekrutieren und die Auswirkungen von Zeitzonenunterschieden zu verringern (was bei der zunehmenden Globalisierung von Unternehmen immer wichtiger wird), und es kann verschiedene Teams - aber auch externe Dienstleister, Freiberufler oder Agenturen - auf die gleiche Ebene bringen. Das Budget, das früher für Bürokosten ausgegeben wurde, kann nun besser genutzt werden, und Arbeitsnomaden können versuchen, in einer neuen Stadt zu leben, wenn sie dazu bereit sind.",[],{"type":112,"text":3548,"spans":3549},"Aber: der Beweis liegt im Detail. Bevorzugen 360Learner wirklich unsere \"Remote-First\"-Politik, oder sind das alles nur Mutmaßungen? Wir haben die Zahlen ausgewertet, die für sich selbst sprechen:",[],{"type":267,"text":3551,"spans":3552},"50 % unserer Mitarbeiter:innen würden nicht einmal für einen Tag ins Büro zurückkehren (vor der Pandemie waren es noch 34 %). ",[3553],{"start":74,"end":1183,"type":222},{"type":267,"text":3555,"spans":3556},"Mehr als die Hälfte dieser Mitarbeitenden, nämlich 31 %, wohnt nicht mehr in der Nähe eines Büros (gegenüber 10 % vor 2020). ",[3557],{"start":3558,"end":3559,"type":222},51,97,{"type":267,"text":3561,"spans":3562},"Nur 21 % aller Kolleg:innen geben an, dass sie 3 Tage oder mehr pro Woche im Büro verbringen wollen (gegenüber 28,9 % vor der Pandemie).",[3563],{"start":74,"end":506,"type":222},"RichText$87ffa818-74d2-4ebe-84fa-a03a33cdbf50",{"variation":171,"version":172,"items":3566,"primary":3568,"id":3598,"slice_type":188,"slice_label":47},[3567],{},{"text":3569},[3570,3573,3580,3583,3586,3589],{"type":178,"text":3571,"spans":3572},"Remote-Arbeit ist kein Allheilmittel, aber eine Option, die sich lohnt",[],{"type":112,"text":3574,"spans":3575},"Es ist klar, dass 360Learner eine Umgebung bevorzugen, in der Remote-Arbeit normal ist. Das ist auch gut so, denn es ist ein Grundprinzip von Convexity. Allerdings müssen einige Vorkehrungen getroffen werden, um sicherzustellen, dass WFH zu einer besseren Work-Life-Balance führt und nicht zu verschwommenen Grenzen und Burnout. ",[3576],{"start":3499,"end":3577,"type":206,"data":3578},327,{"link_type":208,"url":3579},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fburnout-quiz\u002F?from=\u002Fblog\u002F360learner-journey-remote\u002F",{"type":112,"text":3581,"spans":3582},"Wir wollen auch nicht die spontanen Ideen unterdrücken, die oft bei zwanglosen Treffen entstehen. Convexity leistet gute Arbeit bei der Bereitstellung dieser Maßnahmen, aber wir sind immer auf der Hut, um sicherzustellen, dass sich die potenziellen Tücken der Remote-Arbeit nicht einschleichen.",[],{"type":112,"text":3584,"spans":3585},"Für uns hat die Pandemie unser Engagement für einen „Remote-First“ Ansatz nur noch verstärkt. Für andere ist sie eine einmalige Gelegenheit, die Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern, um die Remote-Arbeit auf lange Sicht zu fördern. Das Risiko besteht darin, dass Unternehmen die Gelegenheit nicht nutzen oder - schlimmer noch - sich kopfüber in die Arbeit stürzen, ohne die richtigen Grundlagen zu schaffen, und am Ende aufgrund schlechter Ergebnisse oder Gruppenzwang wieder zur \"altmodischen Methode\" zurückkehren.",[],{"type":112,"text":3587,"spans":3588},"Jedes Unternehmen muss für seine Ziele und Mitarbeiter:innen die richtige Lösung finden. Wir hoffen jedoch, dass diese Informationen allen Unternehmen, die Remote-Arbeit für eine praktikable Option halten (und wir glauben, dass dies für viele der Fall ist), auf ihrem Weg helfen.",[],{"type":112,"text":3590,"spans":3591},"Und für Menschen, die glauben, dass die Mission von Convexity und 360Learning, die Collaborative Learning Bewegung zu verbreiten, das Richtige für sie ist? 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Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. ",[3592,3594],{"start":2245,"end":1723,"type":206,"data":3593},{"link_type":208,"url":1170},{"start":3595,"end":531,"type":206,"data":3596},224,{"link_type":208,"url":3597},"https:\u002F\u002Fjobs.lever.co\u002F360learning","RichText$4501ab81-285d-427a-ab89-a5b989ca32b1",{"variation":171,"version":172,"items":3600,"primary":3602,"id":3603,"slice_type":935,"slice_label":47},[3601],{},{},"TagsSection$e86e1d19-521c-4405-ab92-ffbdcbb3d37e",{"variation":171,"version":172,"items":3605,"primary":3607,"id":3608,"slice_type":940,"slice_label":47},[3606],{},{},"SubscriptionBanner$dd24d7ed-6ba3-4c90-bb7a-e620aa30ed8a",{"variation":171,"version":172,"items":3610,"primary":3631,"id":3635,"slice_type":1533,"slice_label":47},[3611,3615,3624],{"resource":3612},{"id":3364,"type":48,"tags":3613,"lang":6,"slug":3366,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":3367,"uid":3368,"link_type":152,"key":3614,"isBroken":154},[],"bfb78836-84c3-4600-b892-74c0fb57030f",{"resource":3616},{"id":3617,"type":48,"tags":3618,"lang":6,"slug":3619,"first_publication_date":3620,"last_publication_date":3621,"uid":3622,"link_type":152,"key":3623,"isBroken":154},"YqGf1BAAACIATvdF",[],"5-grunde-warum-remote-onboarding-die-zukunft-ist","2022-06-09T10:33:50+0000","2023-12-29T14:47:40+0000","remote-onboarding","b1770ece-30fb-4e8f-839b-fa9aa6120b15",{"resource":3625},{"id":3626,"type":2923,"tags":3627,"lang":6,"slug":3628,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":2928,"uid":3629,"link_type":152,"key":3630,"isBroken":154},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","flexibles-arbeiten-ressource","86ee1f10-5e69-41b1-944b-49400b4e4e28",{"title":3632,"description":3633,"cta_active":154,"cta_type":1123,"cta_label":47,"cta_link":3634},[],[],{"link_type":1125},"SimilarResources$41d5ca70-4582-4eaa-a803-2704f6c6a423","Remote-Arbeit nach Corona – das Erfolgskonzept",{"dimensions":3638,"alt":3194,"copyright":47,"url":3639,"id":3196,"edit":3640},{"width":943,"height":944},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F87851978-f8d9-4c69-942d-5f69d1a2f053_blog_remote_work.jpg?auto=compress,format&rect=0,370,3500,1829&w=1200&h=627",{"x":74,"y":84,"zoom":3641,"background":77},0.34285714285714286,{"id":1508,"uid":1513,"url":47,"type":48,"href":3643,"tags":3644,"first_publication_date":1511,"last_publication_date":1512,"slugs":3645,"linked_documents":3647,"lang":6,"alternate_languages":3648,"data":3652},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZEjsUxAAAGvXeB7-%22%29+%5D%5D",[],[1510,3646],"von-den-alpen-bis-zur-nordsee--wir-feiern-ein-jahr-360learning-in-deutschland--ruckblick-auf-unsere-ersten-gro%C3%9Fen-schritten-in-unseren-neuen-heimatmarkt",[],[3649],{"id":3650,"type":48,"lang":15,"uid":3651},"ZEkwAhAAAGvXeUbY","one-year-of-360learning-in-germany",{"article_type":65,"thumbnail":3653,"title":3674,"short_title":3678,"description":3679,"author":3680,"category":3696,"tags":3700,"guide_link":3709,"duration":250,"body":3710,"meta_title":3913,"meta_description":3914,"social_sharing_thumbnail":3915},{"dimensions":3654,"alt":3655,"copyright":47,"url":3656,"id":3657,"edit":3658,"tile":3659,"featured":3663,"header":3667,"details":3670},{"width":68,"height":69},"Ein Jahr 360Learning in Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","ZElwcxAAACMA9c6Z",{"x":74,"y":74,"zoom":965,"background":659},{"dimensions":3660,"alt":3655,"copyright":47,"url":3661,"id":3657,"edit":3662},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=579,0,1005,1120&w=375&h=418",{"x":2831,"y":74,"zoom":2832,"background":659},{"dimensions":3664,"alt":3655,"copyright":47,"url":3665,"id":3657,"edit":3666},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=589,0,982,1120&w=500&h=570",{"x":2837,"y":74,"zoom":2838,"background":659},{"dimensions":3668,"alt":3655,"copyright":47,"url":3656,"id":3657,"edit":3669},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":965,"background":659},{"dimensions":3671,"alt":3655,"copyright":47,"url":3672,"id":3657,"edit":3673},{"width":99,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":986,"y":74,"zoom":987,"background":659},[3675],{"type":107,"text":3676,"spans":3677},"Von den Alpen bis zur Nordsee – Wir feiern ein Jahr 360Learning in Deutschland!",[],"Mehr als 22 000 Angestellte in der DACH-Region nutzen bereits unsere Lernplattform. Wir blicken zurück auf ein reiches Jahr voller Meilensteine und Lernprozesse.",[],{"id":997,"type":117,"tags":3681,"lang":6,"slug":999,"first_publication_date":1000,"last_publication_date":1001,"uid":999,"data":3682,"link_type":152,"key":3695,"isBroken":154},[],{"name":1003,"job":1004,"portrait":3683},{"dimensions":3684,"alt":1003,"copyright":47,"url":1008,"id":1009,"edit":3685,"tile":3686,"header":3689,"xl":3692},{"width":1007,"height":1007},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":3687,"alt":47,"copyright":47,"url":1013,"id":1009,"edit":3688},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":3690,"alt":47,"copyright":47,"url":1017,"id":1009,"edit":3691},{"width":142,"height":142},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":3693,"alt":47,"copyright":47,"url":1021,"id":1009,"edit":3694},{"width":148,"height":148},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"eaf24e40-2375-4fef-89bf-fdf3289e7e7c",{"id":156,"type":157,"tags":3697,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":159,"data":3698,"link_type":152,"key":3699,"isBroken":154},[],{"name":163},"c3f9fe20-c783-4e35-a5de-43db87b32937",[3701,3705],{"tag":3702},{"id":1031,"type":718,"tags":3703,"lang":6,"slug":1033,"first_publication_date":1034,"last_publication_date":1034,"uid":1035,"link_type":152,"key":3704,"isBroken":154},[],"6a336663-f37f-4656-a3c0-38ed7fb2111b",{"tag":3706},{"id":1300,"type":718,"tags":3707,"lang":6,"slug":1302,"first_publication_date":1303,"last_publication_date":729,"uid":1302,"link_type":152,"key":3708,"isBroken":154},[],"39d4e436-5ecf-4164-bcb2-8a01c251aaa5",{"link_type":152},[3711,3759,3791,3801,3838,3843,3883,3900,3905],{"variation":171,"version":172,"items":3712,"primary":3714,"id":3758,"slice_type":188,"slice_label":47},[3713],{},{"text":3715},[3716,3719,3730,3733,3736,3738,3741,3749],{"type":112,"text":3717,"spans":3718},"Im ersten Lebensjahr lernt ein Mensch allerhand wichtige Fähigkeiten. Zum Beispiel, nach spannenden Dingen zu greifen und diese dann sicher in der Hand zu halten. Sich erst robbend, dann krabbelnd fortzubewegen, um schließlich auf zwei Beinen seinem Ziel entgegen zu laufen. Als Kind erkunden wir neues Terrain, bauen unsere wichtigsten Beziehungen auf, hören zu und lernen auszudrücken, wer wir sind.",[],{"type":112,"text":3720,"spans":3721},"Nun, ganz ähnlich verliefen die ersten 12 Monate von 360Learning in unserem jüngsten Heimatmarkt Deutschland bzw. der DACH-Region – ein  Jahr reich an Meilensteinen und aufschlussreichen Lernprozessen. Von München bis Bremerhaven haben wir mit Personalentwickler:innen unterschiedlichster Unternehmen gesprochen, eine klare Botschaft im Gepäck: Was zählt, ist Ihre interne Expertise – und die beste Art, diese zu aktivieren, zu entwickeln und zu vermitteln, ist Collaborative Learning.",[3722,3725],{"start":3723,"end":3724,"type":222},202,311,{"start":3726,"end":3727,"type":206,"data":3728},462,484,{"link_type":208,"url":3729,"target":282},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning-movement\u002F",{"type":112,"text":3731,"spans":3732},"Diese Botschaft ist auf ein großes Echo bei Ihnen gestoßen. Wir sind noch immer ein wenig verblüfft, was wir in so kurzer Zeit gemeinsam mit Ihnen erreichen konnten! Jetzt ist es Zeit, einige Highlights unseres ersten Jahres in der DACH-Region Revue passieren zu lassen.",[],{"type":178,"text":3734,"spans":3735},"Bereits 22 000 Angestellte der DACH-Region bilden sich mit 360Learning täglich weiter",[],{"type":112,"text":1076,"spans":3737},[],{"type":112,"text":3739,"spans":3740},"Der wohl weltbeste Grund, unseren ersten Geburtstag heute mit Pauken und Konfetti zu feiern, sind unsere Kunden der ersten Stunde. Und diese sind zahlreich! ",[],{"type":112,"text":3742,"spans":3743},"27 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz haben Collaborative Learning als Schlüssel zu einer lebendigen betrieblichen Lernkultur erkannt. 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Ina Lecher, Learning & Development Manager der NORDSEE GmbH, berichtet von den Herausforderungen in der international bekannten Restaurantkette: ",[3770],{"start":3771,"end":2194,"type":206,"data":3772},35,{"link_type":208,"url":3773},"https:\u002F\u002Fwww.nordsee.com\u002Fde\u002F",{"type":112,"text":3775,"spans":3776},"„Wir hatten keine Lösung im Bereich digitales Lernen. Uns fehlte der direkte Kontakt zu den Mitarbeiter:innen in den deutschlandweiten Filialen. Somit war der Auftrag klar: Lernbedarfe schnell erkennen und Mitarbeiter:innen über digitale Formate effektiv schulen“.",[],{"type":112,"text":3778,"spans":3779},"Mittlerweile profitieren 2500 Nordsee-Mitarbeiter:innen von der mobilen Lernlösung von 360Learning, um sich im Arbeitsprozess fortzubilden und sich stets auf den neuesten Wissensstand zu bringen. ",[3780],{"start":428,"end":492,"type":206,"data":3781},{"id":1679,"type":1680,"tags":3782,"lang":6,"slug":1682,"first_publication_date":925,"last_publication_date":1683,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":3784,"spans":3785},"„Die Plattform bietet uns die Möglichkeit, direkt mit den Mitarbeitenden in den Filialen in direkten Wissensaustausch zu kommen, Feedback zu erhalten und gemeinsam zu lernen.“, so Ina. Was sie von der Implementierung bis zum täglichen Betrieb der Lernplattform besonders schätzt: „Das starke Support-Team von 360Learning stets an unserer Seite zu haben.“ ",[3786],{"start":74,"end":133,"type":222},{"type":112,"text":3788,"spans":3789},"Wir freuen uns schon auf ein weiteres Jahr erfolgreicher Zusammenarbeit!",[],"RichText$f727c4f9-a8f8-4e94-8f05-7617bdc85054",{"variation":171,"version":172,"items":3792,"primary":3794,"id":3800,"slice_type":1696,"slice_label":47},[3793],{},{"quote_text":3795},[3796],{"type":112,"text":3797,"spans":3798},"„Die Plattform bietet uns die Möglichkeit, direkt mit den Mitarbeitenden in den Filialen in direkten Wissensaustausch zu kommen, Feedback zu erhalten und gemeinsam zu lernen.“\n\n– Ina Lecher Learning & Development Manager bei NORDSEE.",[3799],{"start":74,"end":133,"type":222},"BlogArticleQuote$75626316-1e17-4f78-a401-e0945b4c94e2",{"variation":171,"version":172,"items":3802,"primary":3804,"id":3837,"slice_type":188,"slice_label":47},[3803],{},{"text":3805},[3806,3809,3811,3814,3829],{"type":178,"text":3807,"spans":3808},"Gute Freunde: Personio, SAP, Microsoft und viele weitere sind mit von der Partie ",[],{"type":112,"text":1076,"spans":3810},[],{"type":112,"text":3812,"spans":3813},"Klar, eine Lernplattform ist eine Oberfläche, auf der Schulungen absolviert werden. Aber das ist nur die Spitze des Eisbergs! Im zurückliegenden Jahr in der DACH-Region haben wir alle Hebel in Gang gesetzt, um Ihnen ein ganzes Ökosystem für Collaborative Learning bieten zu können. ",[],{"type":112,"text":3815,"spans":3816},"Zusätzlich zu unseren Workflow-Integrationen u.a. mit Salesforce, Zoom und Microsoft Teams, haben wir uns mit der HR-Plattform Personio verbündet, damit Collaborative Learning zu einem integralen Bestandteil der Mitarbeiterreise werden kann. Auch sind wir stolz, offizieller SAP Spotlight Partner zu sein. 360Learning ist Teil des SAP Stores und kann zudem nahtlos mit SAP Success Factors verknüpft werden. ",[3817,3825],{"start":1332,"end":3818,"type":206,"data":3819},44,{"id":3820,"type":791,"tags":3821,"lang":6,"slug":3822,"first_publication_date":3823,"last_publication_date":3824,"uid":3822,"link_type":152,"isBroken":154},"YxB2yxEAAKX8jBBs",[],"lernen-im-prozess-der-arbeit","2022-09-07T18:53:39+0000","2026-03-05T11:05:42+0000",{"start":3826,"end":2340,"type":206,"data":3827},106,{"id":948,"type":48,"tags":3828,"lang":6,"slug":955,"first_publication_date":952,"last_publication_date":953,"uid":949,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":2988,"url":3830,"alt":3831,"copyright":47,"dimensions":3832,"id":3835,"edit":3836},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F49fccf71-1a2e-4574-9834-e3c06edd0a69_Screenshot+2023-04-26+at+11.35.52.png?auto=compress,format","360Learning und SAP SuccessFactors",{"width":3833,"height":3834},1426,806,"ZEjwixAAAGvXeDHn",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"RichText$7cd7b3d3-b6fa-4ab2-9678-e8fa03ca0edd",{"variation":171,"version":172,"items":3839,"primary":3841,"id":3842,"slice_type":940,"slice_label":47},[3840],{},{},"SubscriptionBanner$8b20eb92-d3b8-470d-84b9-c42ef61fcea3",{"variation":171,"version":172,"items":3844,"primary":3846,"id":3882,"slice_type":188,"slice_label":47},[3845],{},{"text":3847},[3848,3860,3863,3866,3868,3871,3874],{"type":112,"text":3849,"spans":3850},"Außerdem haben wir uns mit einigen spannenden Unternehmen zusammengetan, um die Collaborative Learning-Bewegung in der DACH-Region bekannt zu machen. Viele von Ihnen haben 360Learning’s Webinare mit Kenjo, OpenSesame, Personio und Verbally mitverfolgt. Nicht zuletzt führten wir tolle Diskussionen mit L&D-Führungskräften bei den Live-Sessions vom eLearning Journal. ",[3851,3855],{"start":3852,"end":2393,"type":206,"data":3853},330,{"link_type":208,"url":3854},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fselbst-erstellt-oder-eingekauft-wie-sie-verschiedene-lerninhalte-kombinieren-um-bessere-lernergebnisse-zu-erzielen\u002F",{"start":3856,"end":3857,"type":206,"data":3858},348,365,{"link_type":208,"url":3859},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F",{"type":112,"text":3861,"spans":3862},"Aber… wer steckt eigentlich hinter all den erreichten Meilensteinen?",[],{"type":178,"text":3864,"spans":3865},"360Learning’s DACH-Team sagt Danke 💜",[],{"type":112,"text":1076,"spans":3867},[],{"type":112,"text":3869,"spans":3870},"Das robusteste Schiff kommt nicht weit, wenn die richtige Besatzung fehlt. Der erste Geburtstag von 360Learning im neuen Heimatmarkt ist auch der Geburtstag unseres wachsenden Deutschlandteams – intern auch liebevoll das “Bretzel-Team” genannt. ",[],{"type":112,"text":3872,"spans":3873},"Wir – das ist ein Team aus Expert:innen für Kundenbetreuung, Vertrieb, digitales Lernen, Marketing, Business Development und Recruiting. Im vergangenen Jahr haben wir mit sprühender Energie daran gearbeitet, unser Konzept des Collaborative Learning in Unternehmen der DACH-Region bekannt zu machen. ",[],{"type":2988,"url":3875,"alt":3876,"copyright":47,"dimensions":3877,"id":3880,"edit":3881},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffffdca26-792b-40de-944e-73bad98cf8f8_Screenshot+2023-04-26+at+11.45.18.png?auto=compress,format","Das Deutschlandteam von 360Learning auf der Zukunft Personal Messe in Koeln ",{"width":3878,"height":3879},808,860,"ZEjy2RAAACEAeDwY",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"RichText$7fecf4d8-fd91-4931-8bbe-342a460f575b",{"variation":171,"version":172,"items":3884,"primary":3886,"id":3899,"slice_type":188,"slice_label":47},[3885],{},{"text":3887},[3888,3891],{"type":112,"text":3889,"spans":3890},"Mit etwas Glück haben Sie uns vielleicht sogar schon persönlich getroffen – ob im Rahmen einer Produkttour, auf der Zukunft Personal-Messe in Köln oder auf der Learntec-Messe in Karlsruhe.",[],{"type":112,"text":3892,"spans":3893},"Wir bedanken uns herzlich für Ihr Vertrauen, die vielen spannenden Gespräche und Ihr fortlaufendes Feedback. Gleichzeitig blicken wir gespannt 360Learning’s zweitem Jahr in der DACH-Region entgegen. Unsere Lernplattform wird sich weiterentwickeln, insbesondere mit KI-Funktionen, die Ihnen helfen, Ihre L&D-Vision zum Leben zu erwecken. Lassen Sie sich überraschen!",[3894],{"start":3895,"end":3896,"type":206,"data":3897},265,278,{"id":2342,"type":48,"tags":3898,"lang":6,"slug":2344,"first_publication_date":2345,"last_publication_date":1512,"uid":2346,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$1730a0ad-87a1-4de9-a1e8-7537f5131ffb",{"variation":171,"version":172,"items":3901,"primary":3903,"id":3904,"slice_type":935,"slice_label":47},[3902],{},{},"TagsSection$35282704-6e44-4117-99b5-cd167a6d3201",{"variation":171,"version":172,"items":3906,"primary":3908,"id":3912,"slice_type":930,"slice_label":47},[3907],{},{"document":3909},{"id":921,"type":922,"tags":3910,"lang":6,"slug":924,"first_publication_date":925,"last_publication_date":926,"uid":927,"link_type":152,"key":3911,"isBroken":154},[],"f0734bb8-2228-4af9-854b-eb94389c06b4","ConversionForm$f834d064-34fc-4087-a2be-035c577d6666","360Learning in Deutschland: Einjähriges Jubiläum","22 000 Angestellte in der DACH-Region nutzen bereits unsere Lernplattform. Wir blicken zurück auf ein Jahr voller Meilensteine und Lernprozesse.",{"dimensions":3916,"alt":3655,"copyright":47,"url":3917,"id":3657,"edit":3918},{"width":943,"height":944},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=9,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":1206,"y":74,"zoom":1207,"background":659},{"id":2342,"uid":2346,"url":47,"type":48,"href":3920,"tags":3921,"first_publication_date":2345,"last_publication_date":1512,"slugs":3922,"linked_documents":3924,"lang":6,"alternate_languages":3925,"data":3932},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZEE-qxAAACQAVvJT%22%29+%5D%5D",[],[2344,3923],"automation-efficiency-simplicity-why-360learning-is-betting-big-on-ai-for-ld",[],[3926,3929],{"id":3927,"type":48,"lang":59,"uid":3928},"ZDbHyxAAAGvXMKj3","360learning-ia-formation",{"id":3930,"type":48,"lang":15,"uid":3931},"ZBM7GRAAANOPQN4q","360learning-on-ai-for-l-and-d",{"article_type":65,"thumbnail":3933,"title":3962,"short_title":47,"description":3966,"author":3970,"category":3999,"tags":4003,"guide_link":4012,"duration":47,"body":4013,"meta_title":4267,"meta_description":4268,"social_sharing_thumbnail":4269},{"dimensions":3934,"alt":3935,"copyright":47,"url":3936,"id":3937,"edit":3938,"tile":3941,"featured":3947,"header":3953,"details":3956},{"width":68,"height":69},"360Learning KI fuer L&D","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee862ce2-2086-46c7-8d13-187821f1592e_en-blog-cover-ai-for-l-and-d.jpg?auto=compress,format&rect=0,493,4096,2124&w=1080&h=560","ZBM0SBAAADesQNNU",{"x":74,"y":3939,"zoom":3940,"background":77},-130,0.263671875,{"dimensions":3942,"alt":3935,"copyright":47,"url":3943,"id":3937,"edit":3944},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee862ce2-2086-46c7-8d13-187821f1592e_en-blog-cover-ai-for-l-and-d.jpg?auto=compress,format&rect=655,0,2792,3112&w=375&h=418",{"x":3945,"y":74,"zoom":3946,"background":77},-88,0.13431876606683804,{"dimensions":3948,"alt":3935,"copyright":47,"url":3949,"id":3937,"edit":3950},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee862ce2-2086-46c7-8d13-187821f1592e_en-blog-cover-ai-for-l-and-d.jpg?auto=compress,format&rect=682,0,2730,3112&w=500&h=570",{"x":3951,"y":74,"zoom":3952,"background":77},-125,0.18316195372750643,{"dimensions":3954,"alt":3935,"copyright":47,"url":3936,"id":3937,"edit":3955},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":3939,"zoom":3940,"background":77},{"dimensions":3957,"alt":3935,"copyright":47,"url":3958,"id":3937,"edit":3959},{"width":99,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee862ce2-2086-46c7-8d13-187821f1592e_en-blog-cover-ai-for-l-and-d.jpg?auto=compress,format&rect=0,464,4096,2185&w=150&h=80",{"x":74,"y":3960,"zoom":3961,"background":77},-17,0.03662109375,[3963],{"type":107,"text":3964,"spans":3965},"Automatisch, effizient, einfach: Warum 360Learning auf KI in der Personalentwicklung setzt",[],[3967],{"type":112,"text":3968,"spans":3969},"Künstliche Intelligenz ist gekommen, um zu bleiben. 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Wir zeigen, warum wir bei 360Learning beschlossen haben, voll auf KI zu setzen, und wie sich unsere frühen Investitionen durch Innovationen bereits auszahlen.",[],{"id":3971,"type":117,"tags":3972,"lang":6,"slug":3973,"first_publication_date":3974,"last_publication_date":3974,"uid":3973,"data":3975,"link_type":152,"key":3998,"isBroken":154},"ZEJPwBAAACQAW6MJ",[],"yuhua-li","2023-04-21T08:56:35+0000",{"name":3976,"job":3977,"portrait":3978},"Yuhua Li","Senior Product Manager, AI",{"dimensions":3979,"alt":3976,"copyright":47,"url":3980,"id":3981,"edit":3982,"tile":3983,"header":3988,"xl":3993},{"width":1607,"height":1607},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbfd4e076-2c57-4566-8825-b0014dd0db62_Yuhua+Li.jpeg?auto=compress,format","ZBMyhRAAADesQNCX",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":77},{"dimensions":3984,"alt":3976,"copyright":47,"url":3985,"id":3981,"edit":3986},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbfd4e076-2c57-4566-8825-b0014dd0db62_Yuhua+Li.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":3987,"background":77},0.09,{"dimensions":3989,"alt":3976,"copyright":47,"url":3990,"id":3981,"edit":3991},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbfd4e076-2c57-4566-8825-b0014dd0db62_Yuhua+Li.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":3992,"background":77},0.1625,{"dimensions":3994,"alt":3976,"copyright":47,"url":3995,"id":3981,"edit":3996},{"width":148,"height":148},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbfd4e076-2c57-4566-8825-b0014dd0db62_Yuhua+Li.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":3997,"background":77},0.25,"6ecefe01-1f5f-4772-a6cc-a158d17ca40a",{"id":156,"type":157,"tags":4000,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":159,"data":4001,"link_type":152,"key":4002,"isBroken":154},[],{"name":163},"abc0b6f4-eb32-4a36-ade4-80eb15a2a942",[4004,4008],{"tag":4005},{"id":1031,"type":718,"tags":4006,"lang":6,"slug":1033,"first_publication_date":1034,"last_publication_date":1034,"uid":1035,"link_type":152,"key":4007,"isBroken":154},[],"f5648011-4aec-4cbd-8e1a-ae6baac094a9",{"tag":4009},{"id":725,"type":718,"tags":4010,"lang":6,"slug":727,"first_publication_date":728,"last_publication_date":729,"uid":727,"link_type":152,"key":4011,"isBroken":154},[],"11b8a691-cf81-45ed-93ae-f080da702b79",{"link_type":152},[4014,4042,4085,4098,4160,4165,4191,4215,4231,4262],{"variation":171,"version":172,"items":4015,"primary":4017,"id":4041,"slice_type":188,"slice_label":47},[4016],{},{"text":4018},[4019,4022,4025,4032],{"type":112,"text":4020,"spans":4021},"Falls Sie sich in letzter Zeit mit den neuesten Entwicklungen der Künstlichen Intelligenz (KI) befasst haben, dann ist Ihnen die Debatte wohl vertraut. Vermutlich haben Sie die unterschiedlichen Reaktionen auf den möglichen Gebrauch – und Missbrauch – von Tools wie ChatGPT mitverfolgt. ",[],{"type":112,"text":4023,"spans":4024},"„Es ist der größte Durchbruch seit der Einführung des Internets.“ „Einfach nur seltsam und unheimlich.“ „Das bedeutet das Ende des betrieblichen Lernens, wie wir es kennen.“ „Es beschleunigt nur die bereits bestehenden Trends.“  ",[],{"type":112,"text":4026,"spans":4027},"Sollten wir im Bereich Learning & Development nun also die Korken knallen lassen oder eher die „Alarmstufe Rot“ ausrufen? Was bringen ausgefeilte Tools wie ChatGPT für L&D-Teams tatsächlich mit sich? Und wie können wir diese leistungsstarke Technologie nutzen, um die Menschen beim Erwerb der richtigen Kompetenzen zum geeigneten Zeitpunkt zu unterstützen?",[4028],{"start":1677,"end":4029,"type":206,"data":4030},45,{"id":1929,"type":48,"tags":4031,"lang":6,"slug":1931,"first_publication_date":1932,"last_publication_date":1933,"uid":1934,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":4033,"spans":4034},"In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf das Wesentliche und erläutern Ihnen das Potenzial, das KI für L&D, Kompetenzen und Talente birgt. Wir erklären, warum wir bei 360Learning beschlossen haben, uns zur fortschrittlichsten KI-Lernplattform zu entwickeln und wie sich unsere frühen Investitionen durch Innovationen wie unseren neuen KI-gestützten Fragengenerator QGen bereits auszahlen.",[4035,4037],{"start":74,"end":4036,"type":222},142,{"start":3398,"end":4038,"type":206,"data":4039},372,{"link_type":208,"url":4040},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fintroducing-qgen-powered-by-generative-ai\u002F","RichText$7a4b1529-dd10-47da-be43-701382dc7af9",{"variation":171,"version":172,"items":4043,"primary":4045,"id":4084,"slice_type":188,"slice_label":47},[4044],{},{"text":4046},[4047,4050,4061,4064,4075,4078,4081],{"type":178,"text":4048,"spans":4049},"Dank KI können wir uns auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren",[],{"type":112,"text":4051,"spans":4052},"Angesichts des Hypes um die jüngsten Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz verfallen wir nur allzu leicht in Vorstellungen von Technikdystopien, in denen wir alle durch super effiziente Roboter ersetzt werden. Doch in Wirklichkeit sollte unsere einzige Sorge darin bestehen, dass wir das unglaubliche Potenzial, das KI für die Personalentwicklung mit sich bringt, nicht voll ausschöpfen.",[4053],{"start":767,"end":4054,"type":206,"data":4055},361,{"id":4056,"type":48,"tags":4057,"lang":6,"slug":4058,"first_publication_date":729,"last_publication_date":4059,"uid":4060,"link_type":152,"isBroken":154},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"type":112,"text":4062,"spans":4063},"Genau wie die Einführung von Computern und Internet den Menschen dabei geholfen hat, ihre Arbeit effizienter zu gestalten und ihre Zeit für wichtigere Aufgaben einzusetzen (zumindest größtenteils), können uns die jüngsten Errungenschaften in der KI darin unterstützen, Zeit einzusparen und unsere Energie in die wirklich wichtigen Dinge zu stecken: nämlich unsere Qualifikationen. ",[],{"type":112,"text":4065,"spans":4066},"Sehen wir uns das am Beispiel der Erstellung von Mitarbeiterschulungen an. Ermitteln wir beispielsweise eine Wissenslücke in der Belegschaft bezüglich der DSGVO, könnten uns generative KI-Tools bei der Erstellung von Kursen in nur einem Bruchteil der zuvor benötigten Zeit helfen. Die Nutzung eines Tools wie ChatGPT könnte uns auf vielfältige Weise unterstützen: von Vorschlägen zur Kursgliederung auf der Grundlage unseres gewählten Kurstitels über die Zusammenfassung von Kursinhalten in knappen Stichpunkten bis hin zur Generierung von Fragen oder Quiz mit den wichtigsten Informationen.  ",[4067],{"start":4068,"end":1182,"type":206,"data":4069},49,{"id":4070,"type":48,"tags":4071,"lang":6,"slug":4072,"first_publication_date":729,"last_publication_date":4073,"uid":4074,"link_type":152,"isBroken":154},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":112,"text":4076,"spans":4077},"Aus diesem Beispiel geht bereits hervor, auf welche Weise KI-Tools uns dabei behilflich sein können, unsere kostbare Zeit nicht länger mit banalen oder monotonen Aufgaben zu verschwenden und sie stattdessen sinnvoller einzusetzen – etwa für die Zusammenarbeit mit Teams im gesamten Unternehmen, um wesentliche Qualifikationslücken zu ermitteln und diese mithilfe entsprechender Lernerfahrungen zu schließen.",[],{"type":112,"text":4079,"spans":4080},"Selbstverständlich können generative KI-Tools Schulungen nicht völlig eigenständig entwickeln – zumindest noch nicht. Das liegt unter anderem an ihrer hohen Fehlerquote, da Tools wie ChatGPT nicht in der Lage sind, Dinge in ihrem Kontext zu betrachten oder inhaltliche Ungenauigkeiten in den verwendeten Daten zu korrigieren. Obwohl sich damit also bestimmte Schritte bei der Kurserstellung automatisieren und beschleunigen lassen, sollten sich L&D-Führungskräfte daher für die Entwicklung, Überprüfung und Verbesserung der Lerninhalte trotzdem noch immer vorrangig auf das Urteil von Expert:innen stützen.",[],{"type":112,"text":4082,"spans":4083},"Lassen Sie uns nun etwas näher darauf eingehen, wie sich mithilfe von KI die benötigten Fähigkeiten managen lassen. ",[],"RichText$7f822ae2-31bf-4476-9cea-f8329b5c85e4",{"variation":171,"version":172,"items":4086,"primary":4088,"id":4097,"slice_type":930,"slice_label":47},[4087],{},{"document":4089},{"id":4090,"type":2923,"tags":4091,"lang":6,"slug":4092,"first_publication_date":4093,"last_publication_date":4094,"uid":4095,"link_type":152,"key":4096,"isBroken":154},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","f69589ee-85d1-402d-9fa6-198ad7b178aa","ConversionForm$cb826706-7dd1-4d15-bd1e-e369aaf4fcf8",{"variation":171,"version":172,"items":4099,"primary":4101,"id":4159,"slice_type":188,"slice_label":47},[4100],{},{"text":4102},[4103,4106,4109,4112,4119,4122,4126,4140,4152],{"type":178,"text":4104,"spans":4105},"Wie KI uns helfen kann, Kompetenzen für die Zukunft zu entwickeln",[],{"type":112,"text":4107,"spans":4108},"Fragt man L&D-Führungskräfte, Talentmanager:innen oder Personalleiter:innen nach den größten Herausforderungen, vor denen Unternehmen aktuell stehen, lauten neun von zehn Antworten folgendermaßen: Wir müssen herausfinden, welche Kompetenzen wir benötigen, um unseren Erfolg für die Zukunft zu sichern.",[],{"type":112,"text":4110,"spans":4111},"Aktuell resultieren die Lernprioritäten von Unternehmen aus einer Mischung von Anfragen der Lernenden, Top-down-Vorgaben der Unternehmensleitung und Vorschlägen von Führungskräften oder Coaches. Eine solche Priorisierung der Lerninhalte kann jedoch sehr subjektiv ausfallen und schafft nicht immer das richtige Gleichgewicht zwischen individuellem Ehrgeiz und den Qualifikationen, die Ihr Unternehmen tatsächlich benötigt, um sich auch künftig auf dem Markt behaupten zu können. ",[],{"type":112,"text":4113,"spans":4114},"KI-gestützte Technologien können diese Subjektivität ausgleichen und stattdessen eine neutrale Bewertung der Lernprioritäten anhand messbarer Qualifikationslücken und Marktdaten zur Verfügung stellen. Auf dieser Grundlage können L&D-Teams ansprechende Schulungen gestalten und für alle Lernenden geeignete Lernerfahrungen zum jeweils angemessenen Zeitpunkt bereitstellen. Zudem kann KI die tatsächliche Verbesserung der Kursteilnehmer:innen im Anschluss an die Schulungen messen.",[4115],{"start":4116,"end":234,"type":206,"data":4117},252,{"id":2009,"type":48,"tags":4118,"lang":6,"slug":2011,"first_publication_date":2012,"last_publication_date":2013,"uid":2014,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":4120,"spans":4121},"Darüber hinaus ist die Technologie in der Lage, Qualifikationslücken innerhalb eines Unternehmens aufzudecken, eine Marktanalyse bezüglich des künftigen Bedarfs zu erstellen sowie L&D-Teams und Talentmanager:innen bei der Schulung der Mitarbeiter:innen bzw. der Suche nach neuen qualifizierten Angestellten zu unterstützen. Wir denken, dass KI im Laufe der Zeit unsere Einstellung zu den in unseren Unternehmen benötigten Kompetenzen verändern und vielleicht sogar das Qualifikationsproblem ein für alle Mal lösen wird.",[],{"type":112,"text":4123,"spans":4124},"KI lässt sich innerhalb verschiedener Lerntools anwenden: ",[4125],{"start":74,"end":805,"type":222},{"type":267,"text":4127,"spans":4128},"Lernplattformen: Mit dem Einsatz von KI auf Lernplattformen lassen sich viele Compliance- und Klassenzimmerschulungen automatisieren und damit die Bereitstellungskosten senken sowie monotone Aufgaben beschleunigen, sodass Personalentwickler:innen ihre Zeit an anderer Stelle sinnvoller einsetzen können.",[4129,4130,4137],{"start":74,"end":350,"type":222},{"start":74,"end":1677,"type":206,"data":4131},{"id":4132,"type":48,"tags":4133,"lang":6,"slug":4134,"first_publication_date":729,"last_publication_date":4135,"uid":4136,"link_type":152,"isBroken":154},"YjH8DRQAACQA8jNO",[],"lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite--was-ist-die-richtige-wahl","2025-06-06T11:03:01+0000","lms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl",{"start":624,"end":2253,"type":206,"data":4138},{"id":2379,"type":48,"tags":4139,"lang":6,"slug":2381,"first_publication_date":2382,"last_publication_date":2383,"uid":796,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":267,"text":4141,"spans":4142},"LXP: Kommt KI für die Analyse des Lernbedarfs und zur Vorgabe von Lerninhalten im Rahmen der Förderung der Kompetenzentwicklung zum Einsatz, können wir Lernerfahrungen schaffen, die auf den jeweiligen Bedarf der Lernenden zugeschnitten sind und für unser Unternehmen zukunftsrelevante Fähigkeiten vermitteln. ",[4143,4145],{"start":74,"end":4144,"type":222},5,{"start":1332,"end":4029,"type":206,"data":4146},{"id":4147,"type":48,"tags":4148,"lang":6,"slug":4149,"first_publication_date":4150,"last_publication_date":1512,"uid":4151,"link_type":152,"isBroken":154},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"type":267,"text":4153,"spans":4154},"Kompetenz-Akademien: Kompetenz-Akademien sind spezielle Lernzentren, die funktionale oder thematische Bereiche unterstützen und die richtige Kombination von Kompetenzen, Wissen und Erfahrungen vermitteln, um Mitarbeiter:innen innerhalb eines Unternehmens zum Erfolg zu führen. KI-Technologien können L&D-Teams dabei helfen, die für diese Zentren benötigte optimale Mischung aus fachkundigen Inhalten zusammenzustellen.",[4155,4156],{"start":74,"end":601,"type":222},{"start":74,"end":301,"type":206,"data":4157},{"link_type":208,"url":4158,"target":282},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002Fpodcast\u002Fwhy-the-capability-academy-has-created-a-new-market-in-hr-tech\u002F","RichText$72a26575-f4ad-43a6-8525-cd3572122545",{"variation":171,"version":172,"items":4161,"primary":4163,"id":4164,"slice_type":940,"slice_label":47},[4162],{},{},"SubscriptionBanner$6740a4ed-d36b-4456-986b-187c19b9cbe9",{"variation":171,"version":172,"items":4166,"primary":4168,"id":4190,"slice_type":188,"slice_label":47},[4167],{},{"text":4169},[4170,4173,4176,4179],{"type":178,"text":4171,"spans":4172},"Wir setzen auf KI im Bereich L&D ",[],{"type":112,"text":4174,"spans":4175},"Wir bei 360Learning haben schon früh in KI-Tools investiert, denn sie bergen nicht nur das Potenzial, den Bereich L&D komplett zu reformieren, sondern können auch die Lernenden beim Erwerb der benötigten Fähigkeiten unterstützen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Statt sich vor einer Zukunft mit Tools wie ChatGPT zu fürchten, sollten sich L&D-Führungskräfte unserer Ansicht nach vielmehr über das Potenzial zur wirkungsvolleren und effizienteren Gestaltung von Lernerfahrungen freuen.",[],{"type":112,"text":4177,"spans":4178},"Dazu müssen wir uns zunächst darauf besinnen, was unser eigentliches Ziel ist: nämlich Menschen bei der Erbringung größerer und besserer Leistungen zu unterstützen. Mit Tools wie unserem neuen KI-gestützten Fragengenerator (aktuell erhältlich auf Englisch) können wir genau diese Unterstützung schneller und reaktionsfähiger leisten.",[],{"type":112,"text":4180,"spans":4181},"Der KI-Markt unterliegt einem rasanten Wandel und dieses unglaubliche Entwicklungstempo birgt das Potenzial, den Bereich der Personalentwicklung innerhalb der nächsten zwei bis fünf Jahre grundlegend zu reformieren. Wir bei 360Learning suchen unentwegt nach besseren Möglichkeiten, diese Technologie für Lernende auf der ganzen Welt einzusetzen. Freuen Sie sich daher auf weitere spannende Updates von unserem Team.",[4182,4186],{"start":3595,"end":4183,"type":206,"data":4184},235,{"id":1679,"type":1680,"tags":4185,"lang":6,"slug":1682,"first_publication_date":925,"last_publication_date":1683,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":4187,"end":4188,"type":206,"data":4189},380,397,{"link_type":208,"url":4040},"RichText$12994ca0-5656-4023-8a4e-cd9e550a19fe",{"variation":171,"version":172,"items":4192,"primary":4194,"id":4214,"slice_type":188,"slice_label":47},[4193],{},{"text":4195},[4196,4199,4202,4206],{"type":178,"text":4197,"spans":4198},"Bonus: Wie hätte ChatGPT diesen Artikel geschrieben?",[],{"type":112,"text":4200,"spans":4201},"Es ist schön und gut, theoretisch über KI-Tools zu debattieren – doch wie sieht das Ganze in der Praxis aus? Das wollten wir herausfinden und haben daher diesen Artikel von ChatGPT selbst verfassen lassen.",[],{"type":112,"text":4203,"spans":4204},"Hier ist das Ergebnis in englischer Sprache. Schauen Sie genauer hin und Sie werden einige der vielversprechenden Anwendungen der KI-Technologie erkennen können – und einige ihrer größten Schwächen.",[4205],{"start":74,"end":4029,"type":222},{"type":2988,"url":4207,"alt":4208,"copyright":47,"dimensions":4209,"id":4212,"edit":4213},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F55d3acdf-ea4b-4a26-8b20-23a2169921da_AI_Blogpost-chaGTP-DE.png","chat gtp blogartikel KI",{"width":4210,"height":4211},876,1414,"ZHYE5hAAAB4AoKGu",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"RichText$b52896d3-eb66-40e2-b2cf-97bcec7ee2b4",{"variation":171,"version":172,"items":4216,"primary":4218,"id":4230,"slice_type":188,"slice_label":47},[4217],{},{"text":4219},[4220,4223,4226],{"type":112,"text":4221,"spans":4222},"Gar nicht schlecht, oder? Aus diesem Beispiel geht hervor, wie effizient Texterstellungsprogramme wie ChatGPT grundlegende Informationen schnell und logisch zusammenstellen können. Der verfasste Artikel beschreibt zahlreiche vielversprechende Funktionen der KI im Bereich L&D, darunter personalisierte Lernempfehlungen und virtuelle Lernassistenten. ",[],{"type":112,"text":4224,"spans":4225},"Doch so ausgefeilt dieses Tool auch sein mag, kann es trotzdem nur zur Vermittlung bereits vorhandener Informationen dienen. Kurz gesagt: Es ist wie ein Gespräch mit Google. Daraus lässt sich zwar eine hilfreiche Zusammenfassung der Grundlagen gewinnen, doch fehlt es an Originalität, Improvisationsvermögen und Kontextbezogenheit. ",[],{"type":112,"text":4227,"spans":4228},"Aus diesem Grund wird KI – so leistungsfähig sie auch sein mag – L&D-Teams in absehbarer Zeit nicht ersetzen. Stattdessen können wir diese Technologie zur Automatisierung von Routineaufgaben einsetzen und unsere wertvolle Zeit vielmehr in die Ermittlung von Geschäftsproblemen, die Nutzung von internem Fachwissen und die Steigerung des Geschäftserfolgs durch interne Weiterbildungen investieren. ",[4229],{"start":74,"end":2464,"type":222},"RichText$54d17849-44d1-4de9-83e5-f1fb9fe717e2",{"variation":171,"version":172,"items":4232,"primary":4255,"id":4261,"slice_type":1533,"slice_label":47},[4233,4242,4246],{"resource":4234},{"id":4235,"type":48,"tags":4236,"lang":6,"slug":4237,"first_publication_date":4238,"last_publication_date":4239,"uid":4240,"link_type":152,"key":4241,"isBroken":154},"Y1KYvhAAACEADrkf",[],"22-lerntools-die-das-peer-learning-in-ihrem-unternehmen-ankurbeln","2022-10-21T14:02:36+0000","2025-11-17T17:25:00+0000","lerntools","32bd03c3-2620-4b3a-8ea6-a15e09ac42fe",{"resource":4243},{"id":2009,"type":48,"tags":4244,"lang":6,"slug":2011,"first_publication_date":2012,"last_publication_date":2013,"uid":2014,"link_type":152,"key":4245,"isBroken":154},[],"c10300e4-075d-4daf-9dce-7ee857d483b1",{"resource":4247},{"id":4248,"type":3144,"tags":4249,"lang":6,"slug":4250,"first_publication_date":4251,"last_publication_date":4252,"uid":4253,"link_type":152,"key":4254,"isBroken":154},"Y9LK-BYAACYAONFH",[],"360learning-entdecken-sie-die-lernplattform-in-15-minuten","2023-02-17T08:35:15+0000","2025-07-01T13:02:39+0000","entdecken-sie-360learning-in-nur-15-minuten","2f0ff950-f2da-4b53-9388-390eade85257",{"title":4256,"description":4259,"cta_active":154,"cta_type":1123,"cta_label":47,"cta_link":4260},[4257],{"type":178,"text":2032,"spans":4258},[],[],{"link_type":1125},"SimilarResources$0047dcf7-6224-4d6c-83b2-e97ab75b66ae",{"variation":171,"version":172,"items":4263,"primary":4265,"id":4266,"slice_type":935,"slice_label":47},[4264],{},{},"TagsSection$7fce1a4a-5994-4ff8-bbd6-2dfb50e2beda","KI in Personalentwicklung: Effizienz bei 360Learning","Vom Ermitteln des Lernbedarfs zur Erstellung von Mitarbeiterschulungen – warum wir uns zur fortschrittlichsten KI-unterstützten Lernplattform der Branche entwickeln wollen.",{"dimensions":4270,"alt":4271,"copyright":47,"url":4272,"id":3937,"edit":4273},{"width":943,"height":944},"Automatisch, effizient, einfach: Warum 360Learning auf KI in der Personalentwicklung setzt 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5bf18ceb-2aad-45bd-8935-f6402a1c1cc9_blog-prep-interview.jpg?auto=compress,format&rect=0,467,4032,2091&w=1080&h=560","Ye521hMAACAAgaV4",{"x":74,"y":3951,"zoom":4300,"background":77},0.26785714285714285,{"dimensions":4302,"alt":4296,"copyright":47,"url":4303,"id":4298,"edit":4304},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5bf18ceb-2aad-45bd-8935-f6402a1c1cc9_blog-prep-interview.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,2713,3024&w=375&h=418",{"x":74,"y":74,"zoom":4305,"background":77},0.13822751322751323,{"dimensions":4307,"alt":4296,"copyright":47,"url":4308,"id":4298,"edit":4309},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5bf18ceb-2aad-45bd-8935-f6402a1c1cc9_blog-prep-interview.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,2653,3024&w=500&h=570",{"x":74,"y":74,"zoom":4310,"background":77},0.1884920634920635,{"dimensions":4312,"alt":4296,"copyright":47,"url":4313,"id":4298,"edit":4314},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5bf18ceb-2aad-45bd-8935-f6402a1c1cc9_blog-prep-interview.jpg?auto=compress,format&rect=0,415,4032,2091&w=1080&h=560",{"x":74,"y":3216,"zoom":4300,"background":77},{"dimensions":4316,"alt":4296,"copyright":47,"url":4317,"id":4298,"edit":4318},{"width":99,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5bf18ceb-2aad-45bd-8935-f6402a1c1cc9_blog-prep-interview.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,4032,2150&w=150&h=80",{"x":74,"y":4319,"zoom":4320,"background":77},-16,0.03720238095238095,[4322],{"type":107,"text":4323,"spans":4324},"Du möchtest bei 360Learning arbeiten? So bereitest Du Dich auf Dein Vorstellungsgespräch vor",[],[4326],{"type":112,"text":4327,"spans":4328},"Du wurdest zum Vorstellungsgespräch bei 360Learning eingeladen – herzlichen Glückwunsch! 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Das ist bereits eine großartige Leistung, denn wir überprüfen eingehende Bewerbungen sehr gründlich, bevor wir ein persönliches Gespräch vereinbaren – herzlichen Glückwunsch also! ",[],{"type":112,"text":4383,"spans":4384},"Um Dir dabei zu helfen, Dich von Deiner besten Seite zu zeigen, hat sich unser Recruiting-Team etwas Zeit genommen, um Dir zu erklären, wie Du den bevorstehenden Recruiting-Prozess am besten meistern kannst und was genau Dich erwarten wird. Wir möchten Dir alle notwendigen Informationen zur Verfügung stellen, damit Du uns gut vorbereitet zeigen kannst, was in Dir steckt. Dies ist auch ein guter Anlass für Dich als Bewerber, um herauszufinden, was genau Du suchst und erwartest: Ist es wirklich das, was ich will? Habe ich das Potenzial, um es in die Endauswahl zu schaffen? Wie werde ich im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneiden? 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Von unserem eigenen Autorentool bis hin zum mobilen Lernen ist unser Produkt innovativ, und wir gelten als Pioniere im Bereich des Collaborative Learning. Es ist wichtig, dass Du unser Produkt und unser Werteversprechen kennenlernst und unseren Ansatz des Collaborative Learning verstehst. Denk daran, dass Du es mit starken Mitstreiter:innen zu tun haben wirst – kannst Du einen Weg finden, Dich von der Masse abzuheben?",[4439,4441],{"start":2920,"end":1168,"type":206,"data":4440},{"link_type":208,"url":3748},{"start":3723,"end":3595,"type":206,"data":4442},{"link_type":208,"url":1170},{"type":112,"text":4444,"spans":4445},"Schaue Dir das Feedback unserer Kunden auf G2 an und entdecke verschiedene Einsatzmöglichkeiten von 360Learning anhand einiger Fallbeispiele. Wir sind besonders stolz darauf, dass wir von G2 in fast jeder Kategorie von Learning at Work und in den Kategorien Corporate LMS, Sales Training, Onboarding und Course Authoring als Marktführer eingestuft werden. 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Convexity ist ein wirkungsvoller Ansatz und wir verstehen, dass sich nicht jeder darin wiedererkennt, und das ist auch in Ordnung! Es ist jedoch wichtig, sich die Frage zu stellen: Würdest Du Dich in einem solchen Umfeld wohlfühlen?",[4498],{"start":1167,"end":4499,"type":206,"data":4500},134,{"link_type":208,"url":4501},"https:\u002F\u002Fwww.glassdoor.com\u002FOverview\u002FWorking-at-360Learning-EI_IE1125261.11,22.htm",{"type":112,"text":4503,"spans":4504},"Auch interessant: Talentierte Bewerber:innen erwarten einen transparenten Arbeitsplatz. 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All dies ermöglicht es Dir auf einer zwischenmenschlichen Ebene zu interagieren, sodass Du Dich wohler fühlst. ",[4539],{"start":2255,"end":239,"type":229},"RichText$c33d371b-23a3-4676-9680-3540dc8254c6",{"variation":171,"version":172,"items":4542,"primary":4544,"id":4549,"slice_type":1696,"slice_label":47},[4543],{},{"quote_text":4545},[4546],{"type":112,"text":4547,"spans":4548},"Wir empfehlen unbedingt, Deine Gesprächspartner vor dem Treffen auf LinkedIn zu recherchieren, damit Du mögliche Parallelen oder Gemeinsamkeiten finden kannst.",[],"BlogArticleQuote$df85affc-cac8-4bd1-bd92-e8c87e11c36b",{"variation":171,"version":172,"items":4551,"primary":4553,"id":4567,"slice_type":188,"slice_label":47},[4552],{},{"text":4554},[4555,4558,4561,4564],{"type":178,"text":4556,"spans":4557},"Wir wollen Dich kennenlernen ",[],{"type":112,"text":4559,"spans":4560},"Deine Bewerbung ist uns aufgefallen, aber das ist noch nicht alles – wir wollen mehr wissen! 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Denke darüber nach, was für Deinen nächsten Karriereschritt wichtig ist: Ist es die Weiterentwicklung, die Flexibilität, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? Was auch immer es sein mag, nutze die Gelegenheit während des Vorstellungsgesprächs, um Deine Fragen zu stellen und ein besseres Verständnis für die Aspekte zu bekommen, die für Dich wichtig sind.",[],{"type":112,"text":1076,"spans":4592},[],"RichText$0017e94a-51f0-4a22-8f62-e7b122306e4f",{"variation":171,"version":172,"items":4595,"primary":4597,"id":4601,"slice_type":1696,"slice_label":47},[4596],{},{"quote_text":4598},[4599],{"type":112,"text":4586,"spans":4600},[],"BlogArticleQuote$94b0d3f2-cb1e-4217-9341-31217d0221c6",{"variation":171,"version":172,"items":4603,"primary":4605,"id":4613,"slice_type":188,"slice_label":47},[4604],{},{"text":4606},[4607,4610],{"type":178,"text":4608,"spans":4609},"Und los geht’s",[],{"type":112,"text":4611,"spans":4612},"Das war's schon! Wenn Du Dir die Zeit genommen hast, Dich wie oben beschrieben auf Dein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, hast Du Dein Bestes gegeben. Wir freuen uns darauf, Dich näher kennenzulernen, und hoffen, dass dies der Beginn Deiner eigenen Reise mit 360Learning sein wird.",[],"RichText$6d4a6c76-484f-4ea2-9516-f3afbbed8e27",{"variation":171,"version":172,"items":4615,"primary":4617,"id":4618,"slice_type":935,"slice_label":47},[4616],{},{},"TagsSection$75d14581-6486-4246-932b-dba93afeebdc",{"variation":171,"version":172,"items":4620,"primary":4622,"id":4623,"slice_type":940,"slice_label":47},[4621],{},{},"SubscriptionBanner$b48d5e52-b10c-4a11-a755-24282278c0dc","Vorstellungsgespräch bei 360Learning: Vorbereitungstipps",{"dimensions":4626,"alt":4296,"copyright":47,"url":4627,"id":4298,"edit":4628},{"width":943,"height":944},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5bf18ceb-2aad-45bd-8935-f6402a1c1cc9_blog-prep-interview.jpg?auto=compress,format&rect=0,457,4032,2107&w=1200&h=627",{"x":74,"y":4629,"zoom":4630,"background":77},-136,0.2976190476190476,{"id":4510,"uid":4514,"url":47,"type":48,"href":4632,"tags":4633,"first_publication_date":4513,"last_publication_date":1512,"slugs":4634,"linked_documents":4636,"lang":6,"alternate_languages":4637,"data":4641},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y7wlSBEAACkDXAIi%22%29+%5D%5D",[],[4512,4635],"talented-candidates-demand-a-transparent-workplaceheres-how-we-deliver",[],[4638],{"id":4639,"type":48,"lang":15,"uid":4640},"YzGXXRcAAC0AQ_3t","transparent-workplaces",{"article_type":65,"thumbnail":4642,"title":4671,"short_title":47,"description":4675,"author":4679,"category":4695,"tags":4699,"guide_link":4704,"duration":47,"body":4705,"meta_title":4940,"meta_description":4677,"social_sharing_thumbnail":4941},{"dimensions":4643,"alt":4644,"copyright":47,"url":4645,"id":4646,"edit":4647,"tile":4650,"featured":4656,"header":4662,"details":4665},{"width":68,"height":69},"Transparenter Arbeitsplatz | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=0,396,5162,2677&w=1080&h=560","YzGUzBcAACgAQ_LP",{"x":74,"y":4648,"zoom":4649,"background":77},-82,0.20922123208058893,{"dimensions":4651,"alt":4644,"copyright":47,"url":4652,"id":4646,"edit":4653},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=819,0,3117,3474&w=375&h=418",{"x":4654,"y":74,"zoom":4655,"background":77},-98,0.1203223949337939,{"dimensions":4657,"alt":4644,"copyright":47,"url":4658,"id":4646,"edit":4659},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=864,0,3047,3474&w=500&h=570",{"x":4660,"y":74,"zoom":4661,"background":77},-141,0.16407599309153714,{"dimensions":4663,"alt":4644,"copyright":47,"url":4645,"id":4646,"edit":4664},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":4648,"zoom":4649,"background":77},{"dimensions":4666,"alt":4644,"copyright":47,"url":4667,"id":4646,"edit":4668},{"width":99,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=0,344,5162,2753&w=150&h=80",{"x":74,"y":4669,"zoom":4670,"background":77},-9,0.02905850445563735,[4672],{"type":107,"text":4673,"spans":4674},"Talentierte Bewerber:innen erwarten einen transparenten Arbeitsplatz. So schaffen wir ihn bei 360Learning.",[],[4676],{"type":112,"text":4677,"spans":4678},"Unsere transparente Kultur stärkt das Vertrauen und die offene Kommunikation zwischen Peers und Coaches und stärkt gleichzeitig die Beziehungen und die Zusammenarbeit. Hier erfahren Sie, wie wir unser Engagement für Transparenz bei 360Learning leben.",[],{"id":4330,"type":117,"tags":4680,"lang":6,"slug":4332,"first_publication_date":4333,"last_publication_date":4333,"uid":4332,"data":4681,"link_type":152,"key":4694,"isBroken":154},[],{"name":4335,"job":4336,"portrait":4682},{"dimensions":4683,"alt":4340,"copyright":47,"url":4341,"id":4342,"edit":4684,"tile":4685,"header":4688,"xl":4691},{"width":4339,"height":4339},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":4686,"alt":4340,"copyright":47,"url":4346,"id":4342,"edit":4687},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":4348,"background":659},{"dimensions":4689,"alt":4340,"copyright":47,"url":4351,"id":4342,"edit":4690},{"width":142,"height":142},{"x":74,"y":74,"zoom":4353,"background":659},{"dimensions":4692,"alt":4340,"copyright":47,"url":4356,"id":4342,"edit":4693},{"width":148,"height":148},{"x":74,"y":74,"zoom":4358,"background":659},"5567f0d9-48ca-4f69-ab32-8d814477da74",{"id":156,"type":157,"tags":4696,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":159,"data":4697,"link_type":152,"key":4698,"isBroken":154},[],{"name":163},"ad3f8aac-914a-4226-a2a3-b9519a5d9bc3",[4700],{"tag":4701},{"id":4367,"type":718,"tags":4702,"lang":6,"slug":4369,"first_publication_date":4370,"last_publication_date":4370,"uid":4369,"link_type":152,"key":4703,"isBroken":154},[],"3a6707af-c463-4674-8237-0469cfa456c1",{"link_type":152},[4706,4731,4749,4758,4767,4809,4818,4843,4851,4869,4878,4909,4930,4935],{"variation":171,"version":172,"items":4707,"primary":4709,"id":4730,"slice_type":188,"slice_label":47},[4708],{},{"text":4710},[4711,4714,4722,4725],{"type":112,"text":4712,"spans":4713},"Wir bei 360Learning haben es uns zur Aufgabe gemacht, die besten Mitarbeiter:innen einzustellen - und wir wissen, dass die talentiertesten Kandidat:innen ein Arbeitsumfeld suchen, in dem sie sich wertgeschätzt fühlen und sich verwirklichen können. Wie schaffen wir also eine Kultur, in der sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und motiviert sind, stets ihr Bestes zu geben? Indem wir unsere Verpflichtung zu einem transparenten Unternehmen wahrnehmen.",[],{"type":112,"text":4715,"spans":4716},"In einer kürzlich von Slack durchgeführten Umfrage gaben 87 % der Arbeitnehmer:innen an zu hoffen, dass ihr nächster Job transparent sein wird. Da Transparenz eine der wichtigsten Säulen unserer Convexity-Kultur ist, ist dies Musik für unsere Ohren. ",[4717,4720],{"start":1332,"end":3377,"type":206,"data":4718},{"link_type":208,"url":4719},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de\u002Fblog\u002Fcollaboration\u002Ftransparency-in-business-company-evolution",{"start":2270,"end":1793,"type":206,"data":4721},{"link_type":208,"url":4489},{"type":112,"text":4723,"spans":4724},"Wir betrachten Transparenz als eine grundlegende Methodik, um alle auf dem Laufenden zu halten und exponentielle Ergebnisse zu erzielen. Wir machen Geschäftsinformationen mithilfe von Tools wie Trello für alle zugänglich. In Kombination mit unserem Modell der geringen Autorität und hoher Eigenverantwortung ermöglicht es unsere Kultur, dass jeder über die Informationen und den Kontext verfügt, die er oder sie benötigt, um die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen.",[],{"type":112,"text":4726,"spans":4727},"Unsere transparente Kultur stärkt das Vertrauen und die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Coaches und stärkt gleichzeitig auch die Beziehungen und die Zusammenarbeit. Hier siehst Du, wie wir unser Bestreben nach Transparenz bei 360Learning leben.",[4728],{"start":74,"end":4729,"type":222},261,"RichText$e757bc12-dc6e-4448-b557-b643e812a108",{"variation":171,"version":172,"items":4732,"primary":4734,"id":4748,"slice_type":188,"slice_label":47},[4733],{},{"text":4735},[4736,4739,4742,4745],{"type":178,"text":4737,"spans":4738},"Offene Kommunikation und verantwortungsbewusste Führung helfen uns, Vertrauen aufzubauen ",[],{"type":112,"text":4740,"spans":4741},"Eine der wichtigsten Maßnahmen zur Förderung der Transparenz ist die offene Kommunikation. Als global tätiges Unternehmen haben wir regelmäßige Besprechungen, wie z. B. All-Hands-Treffen alle 2 Wochen und firmenweite soziale Events. ",[],{"type":112,"text":4743,"spans":4744},"Bei unseren All-Hands-Treffen geben die Führungskräfte Auskunft über wichtige Neuigkeiten und die Geschäftsentwicklung. 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Mithilfe von Slido stehen unsere Führungskräfte und VPs während dieser Besprechungen für die Beantwortung anonymer Fragen zur Verfügung. ",[],{"type":112,"text":4746,"spans":4747},"Die Verpflichtung zu diesem Umfang an Transparenz schafft eine Kultur der verantwortungsbewussten Führung; diese Führungskräfte sind viel eher für ihre Leistungen und die von ihnen getroffenen Entscheidungen verantwortlich als Führungskräfte in Unternehmen mit weniger Transparenz. ",[],"RichText$5d4cc51f-6e14-4159-8cf2-c1fb3800650f",{"variation":171,"version":172,"items":4750,"primary":4752,"id":4757,"slice_type":1696,"slice_label":47},[4751],{},{"quote_text":4753},[4754],{"type":112,"text":4755,"spans":4756},"Die Verpflichtung zu diesem Umfang an Transparenz schafft eine Kultur der verantwortungsbewussten Führung.",[],"BlogArticleQuote$6b0a1782-4182-47e4-9b64-651815663c9f",{"variation":171,"version":172,"items":4759,"primary":4761,"id":4766,"slice_type":188,"slice_label":47},[4760],{},{"text":4762},[4763],{"type":112,"text":4764,"spans":4765},"Darüber hinaus werden unsere Unternehmensvision und -ziele regelmäßig kommuniziert und 360Learner können sehen, was genau jede Abteilung zu den Unternehmenszielen beiträgt. All dies fördert ein transparentes und kooperatives Umfeld, in dem die Erwartungen klar sind und Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen besteht.",[],"RichText$7f17f576-bfaf-4330-9e63-68cd6506927c",{"variation":171,"version":172,"items":4768,"primary":4770,"id":4808,"slice_type":188,"slice_label":47},[4769],{},{"text":4771},[4772,4775,4787,4793,4796],{"type":178,"text":4773,"spans":4774},"Trello hält uns auf dem Laufenden",[],{"type":112,"text":4776,"spans":4777},"Arbeitsabläufe integriert und hilft uns, eine gemeinsame Sicht auf unsere Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) sowie alle anderen weitergehenden Geschäftsangelegenheiten zu ermöglichen. Ein transparenter OKR-Prozess schafft Klarheit über die Unternehmensziele und gibt den Mitarbeitenden eine gemeinsame Perspektive. ",[4778],{"start":1892,"end":4779,"type":206,"data":4780},215,{"id":4781,"type":48,"tags":4782,"lang":6,"slug":4783,"first_publication_date":4784,"last_publication_date":4785,"uid":4786,"link_type":152,"isBroken":154},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":112,"text":4788,"spans":4789},"Als vollständiges remote-arbeitendes Unternehmen, bevorzugen wir asynchrone schriftliche Kommunikation, welche auf Trello stattfindet. Wir stellen sogar sicher, dass wir nach jeder synchronen Besprechung ein kurzes Protokoll in Trello erstellen, damit jeder nicht Anwesende, der oder die Interesse an einer bestimmten Angelegenheit hat, die Informationen nachlesen kann.",[4790],{"start":142,"end":1899,"type":206,"data":4791},{"id":3364,"type":48,"tags":4792,"lang":6,"slug":3366,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":3367,"uid":3368,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":4794,"spans":4795},"Trello gewährleistet den nötigen Kontext, um die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen, indem es Geschäftsinformationen für alle zugänglich macht. Bei 360Learning gibt es keinen Platz für eine Kultur des „Tu, was ich sage, denn ich habe mehr Informationen als du“ – denn jeder hat die gleiche Übersicht.",[],{"type":112,"text":4797,"spans":4798},"Auch lesenswert: Wie 360Learning Trello nutzt, um die Arbeit im Team zu beflügeln",[4799,4800,4801],{"start":74,"end":619,"type":229},{"start":74,"end":619,"type":222},{"start":350,"end":619,"type":206,"data":4802},{"id":4803,"type":48,"tags":4804,"lang":6,"slug":4805,"first_publication_date":4806,"last_publication_date":4806,"uid":4807,"link_type":152,"isBroken":154},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit","RichText$bc7da0c4-7db0-4751-861a-427bb633c5fa",{"variation":171,"version":172,"items":4810,"primary":4812,"id":4817,"slice_type":1696,"slice_label":47},[4811],{},{"quote_text":4813},[4814],{"type":112,"text":4815,"spans":4816},"Bei 360Learning gibt es keinen Platz für eine Kultur des „Tu, was ich sage, denn ich habe mehr Informationen als du“ – denn jeder hat die gleiche Übersicht.",[],"BlogArticleQuote$746fe262-fcaf-495b-8e81-e32c3ce95998",{"variation":171,"version":172,"items":4819,"primary":4821,"id":4842,"slice_type":188,"slice_label":47},[4820],{},{"text":4822},[4823,4826,4829,4832,4835],{"type":178,"text":4824,"spans":4825},"Peer-Feedback fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens",[],{"type":112,"text":4827,"spans":4828},"Lernen und Entwicklung sind der Kern unseres Handelns. Richtig durchgeführt, fördert Peer-Feedback die persönliche Entwicklung und das Wachstum. ",[],{"type":112,"text":4830,"spans":4831},"Im Gegensatz zu vielen Unternehmen, die nur halbjährliche oder jährliche Beurteilungsgespräche führen, gibt es bei 360Learning vierteljährliche Beurteilungsgespräche mit unseren Coaches, und jedes zweite Quartal führen wir Peer-Reviews durch. Dies ist eine Gelegenheit, Feedback von drei Kolleg:innen zu erhalten, mit welchen wir eng zusammenarbeiten.",[],{"type":112,"text":4833,"spans":4834},"Bei den Beurteilungsgesprächen üben wir uns in Offenheit und Achtsamkeit, indem wir faktenbasiertes Feedback sorgfältig als Chance zur Weiterentwicklung formulieren. ",[],{"type":112,"text":4455,"spans":4836},[4837,4838,4839],{"start":74,"end":4458,"type":229},{"start":74,"end":4458,"type":222},{"start":244,"end":4458,"type":206,"data":4840},{"link_type":208,"url":4841},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F","RichText$92cf1276-ff36-4445-9308-76c5b713b7b3",{"variation":171,"version":172,"items":4844,"primary":4846,"id":4850,"slice_type":1696,"slice_label":47},[4845],{},{"quote_text":4847},[4848],{"type":112,"text":4833,"spans":4849},[],"BlogArticleQuote$c6a3315b-ace4-4067-9cb5-eed3fb931616",{"variation":171,"version":172,"items":4852,"primary":4854,"id":4868,"slice_type":188,"slice_label":47},[4853],{},{"text":4855},[4856,4859,4865],{"type":178,"text":4857,"spans":4858},"Unser transparentes Vergütungsmodell beseitigt Befangenheit",[],{"type":112,"text":4860,"spans":4861},"Bei 360Learning verfolgen wir einen transparenten Ansatz für unser Vergütungssystem. Die Gehälter basieren auf den Level und die Bonuszahlungen auf der Leistung, die sowohl für alle 360Learner als auch für die Kandidat:innen, die unseren Bewerbungsprozess durchlaufen, sichtbar sind. Darüber hinaus ist auch unser zweimal jährlich stattfindender Level-Up-Prozess transparent, was bedeutet, dass alle 360Learner sehen können, auf welchem Level sich ihre Mitarbeitenden befinden. ",[4862],{"start":1385,"end":2245,"type":206,"data":4863},{"link_type":208,"url":4864},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F360learner-journey-compensation\u002F?from=\u002Fblog\u002Ftransparent-workplaces\u002F",{"type":112,"text":4866,"spans":4867},"Für manche Unternehmen mag es abschreckend sein, Vergütung und Leistung transparent zu machen, aber wir sind davon überzeugt, dass dies ein faires und vertrauensvolles Umfeld für unsere Mitarbeiter:innen schafft. Wenn die Gehaltsspannen und die Level sichtbar sind, werden Befangenheiten und Verhandlungsspielräume beseitigt, was wiederum zu einer fairen Bezahlung führt.",[],"RichText$f3f32c84-72be-4786-9a81-d00ef8b10dcc",{"variation":171,"version":172,"items":4870,"primary":4872,"id":4877,"slice_type":1696,"slice_label":47},[4871],{},{"quote_text":4873},[4874],{"type":112,"text":4875,"spans":4876},"Wenn die Gehaltsspannen und die Level sichtbar sind, werden Befangenheiten und Verhandlungsspielräume beseitigt, was wiederum zu einer fairen Bezahlung führt.",[],"BlogArticleQuote$a944c34a-bcbc-4bc5-9e3c-21f025f4072a",{"variation":171,"version":172,"items":4879,"primary":4881,"id":4908,"slice_type":188,"slice_label":47},[4880],{},{"text":4882},[4883,4886,4898,4901],{"type":178,"text":4884,"spans":4885},"Transparenz verbessert unsere Einstellungs-, Einarbeitungs- und Ramp-Up-Prozesse",[],{"type":112,"text":4887,"spans":4888},"Unser hohes Maß an Transparenz bedeutet, dass Informationen frei verfügbar sind und von jedem im Unternehmen eingesehen werden können. Dies trägt dazu bei, dass unsere Onboarding- und internen Mobilitätsprozesse reibungslos ablaufen, und erleichtert es Neueinsteiger:innen und etablierten 360Learnern den Einstieg bzw. Übergang.",[4889],{"start":4890,"end":3293,"type":206,"data":4891},168,{"id":4892,"type":48,"tags":4893,"lang":6,"slug":4894,"first_publication_date":4895,"last_publication_date":4896,"uid":4897,"link_type":152,"isBroken":154},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess",{"type":112,"text":4899,"spans":4900},"Der Fokus auf Transparenz ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, autonom zu arbeiten und ihr Fachwissen zu erweitern, ohne die Zustimmung von Entscheidungsträger:innen einholen zu müssen. Da die Informationen in Trello sichtbar sind, kann jeder die Vorgeschichte eines Projekts oder die Gründe für eine Entscheidung einsehen. Dies reduziert nicht zuletzt die Zeit, die in Besprechungen verbracht wird, und verhindert es, dass immer wieder Fragen beantwortet werden müssen. So können sich die Mitarbeiter:innen voll und ganz auf ihren Aufgabenbereich konzentrieren.",[],{"type":112,"text":4389,"spans":4902},[4903,4904,4905],{"start":74,"end":2596,"type":229},{"start":74,"end":2596,"type":222},{"start":244,"end":2596,"type":206,"data":4906},{"id":4395,"type":48,"tags":4907,"lang":6,"slug":4397,"first_publication_date":4398,"last_publication_date":1512,"uid":4399,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$263de9ce-9426-4669-8b74-ae350573e605",{"variation":171,"version":172,"items":4910,"primary":4912,"id":4929,"slice_type":188,"slice_label":47},[4911],{},{"text":4913},[4914,4917,4922],{"type":178,"text":4915,"spans":4916},"Transparenz ermöglicht uns exponentielles Wachstum",[],{"type":112,"text":4918,"spans":4919},"Dank einer starken Kultur der Transparenz konnte 360Learning sehr schnell wachsen. Wir haben unsere Größe in den letzten zwei Jahren verdoppelt und das hätten wir ohne unsere starke, transparente Kultur nicht geschafft. Sie ermöglicht es uns, schnell voranzukommen und neue Chancen zu nutzen, ohne dass es Datensilos und ‘Gatekeeping’ gibt. ",[4920],{"start":2244,"end":619,"type":206,"data":4921},{"link_type":208,"url":3037},{"type":112,"text":4923,"spans":4924},"Und das war’s auch schon! Wir wissen, dass Transparenz für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger wird. Dies ist unser Weg, sie zu gewährleisten. Du möchtest mehr über die Arbeit bei 360Learning zu erfahren? Dann schaue Dir unsere offenen Stellen an.",[4925],{"start":4926,"end":4927,"type":206,"data":4928},227,242,{"link_type":208,"url":3597},"RichText$b3d7898c-5025-485f-b35e-7bb552144800",{"variation":171,"version":172,"items":4931,"primary":4933,"id":4934,"slice_type":935,"slice_label":47},[4932],{},{},"TagsSection$f6136dfb-1945-447c-816f-575a5b53f15d",{"variation":171,"version":172,"items":4936,"primary":4938,"id":4939,"slice_type":940,"slice_label":47},[4937],{},{},"SubscriptionBanner$2cff786c-aadb-4ea9-9697-73fb84117731","Transparenter Arbeitsplatz: So schaffen wir ihn bei 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360Learning predigen wir nicht bloß die Vorteile von Collaborative Learning – wir leben sie. 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Dieser Artikel zeigt nun, wie wir Peer Learning zum Herzstück unseres Unternehmens gemacht haben und wie es uns hilft, smarte Mitarbeiter:innen auszubilden, um in einer dicht gedrängten Branche die Nase stets vorn zu behalten.",[5057],{"start":1332,"end":1942,"type":206,"data":5058},{"link_type":208,"url":5059},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei",{"type":112,"text":1076,"spans":5061},[],{"type":178,"text":5063,"spans":5064},"Wir begleiten neue Mitarbeiter:innen auf einem kollaborativen Onboarding-Prozess",[],{"type":112,"text":1076,"spans":5066},[],{"type":112,"text":5068,"spans":5069},"Unsere neuen Mitarbeiter:innen lernen das Peer Learning schon am ersten Arbeitstag kennen. 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Anstatt die Coaches zu zwingen, mit allen neuen Mitarbeiter:innen dieselben Materialien durchzuarbeiten, haben wir ein Programm mit asynchronen Kursen eingerichtet, das die Angestellten in ihrem eigenen Tempo erledigen können.",[],{"type":112,"text":5085,"spans":5086},"Dazu zählen unternehmensweite Kurse über Firmenkultur, Prozesse und Tools sowie abteilungsspezifische Inhalte. Die Coaches erstellen maßgeschneiderte Inhalte für spezifische Funktionen. So haben alle Angestellten Zugang zu dem von ihnen benötigten Fachwissen und den passenden Schulungen.",[],{"type":112,"text":5088,"spans":5089},"Die Online-Kurse werden mit 1-zu-1-Meetings mit dem Coach der neuen Mitarbeiter:innen kombiniert. Dieser beantwortet Fragen, hilft ihnen, OKRs zu setzen, und begleitet die 90-tägige Probezeit. Der Coach verfolgt den Fortschritt der neuen Mitarbeiter:innen bei verschiedenen Onboarding-Kursen und kann ihnen bei der Priorisierung der Schulungen helfen. Durch diese Kombination aus standardisierten und personalisierten Kursen sowie das individuelle Coaching macht jede:r neue Angestellte eine ganz persönliche Lernerfahrung.",[5090,5093],{"start":2171,"end":4036,"type":206,"data":5091},{"link_type":208,"url":5092},"https:\u002F\u002Ffelipecastro.com\u002Fen\u002Fokr\u002Fwhat-is-okr\u002F",{"start":5094,"end":5095,"type":206,"data":5096},435,456,{"id":5097,"type":48,"tags":5098,"lang":6,"slug":5099,"first_publication_date":5100,"last_publication_date":5101,"uid":5102,"link_type":152,"isBroken":154},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching",{"type":112,"text":5104,"spans":5105},"Unsere Sales Enablement Managerin Maria Van Thienen ist vom Einsatz asynchroner Kursmodule begeistert: Ich kann mehrere Personen gleichzeitig einarbeiten und brauche meine Zeit und die meines Sales Coaches nur für den Feinschliff an den Fähigkeiten unserer neuen Teammitglieder aufzuwenden.",[],{"type":112,"text":5107,"spans":5108},"Lesen Sie auch: 21 Lerntools, die das Peer Learning in Ihrem Unternehmen ankurbeln",[5109,5111,5112],{"start":74,"end":5110,"type":229},82,{"start":74,"end":5110,"type":222},{"start":5113,"end":5110,"type":206,"data":5114},16,{"id":4235,"type":48,"tags":5115,"lang":6,"slug":4237,"first_publication_date":4238,"last_publication_date":4239,"uid":4240,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$aa26f19f-df5c-4722-92bc-b017f6885356",{"variation":171,"version":172,"items":5118,"primary":5120,"id":5125,"slice_type":1696,"slice_label":47},[5119],{},{"quote_text":5121},[5122],{"type":112,"text":5123,"spans":5124},"„Ich kann mehrere Personen gleichzeitig einarbeiten und brauche meine Zeit und die meines Sales Coaches nur für den Feinschliff an den Fähigkeiten unserer neuen Teammitglieder aufzuwenden.“",[],"BlogArticleQuote$c5cd4cd5-44a4-45cd-a5e3-174986129ee3",{"variation":171,"version":172,"items":5127,"primary":5129,"id":5140,"slice_type":1127,"slice_label":5141},[5128],{},{"image":5130,"has_grey_background":2290,"caption":5138,"cta_type":1123,"cta_link":5139},{"dimensions":5131,"alt":5134,"copyright":47,"url":5135,"id":5136,"edit":5137},{"width":5132,"height":5133},1244,558,"Beispiel für einen rollenspezifischen Kurs für Produktmanager auf der 360Learning-Plattform | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36c8feac-5767-4e3b-9899-32e6ce61400a_Screen+Shot+2020-05-07+at+8.25.17+PM.png?auto=compress,format","Xsf48hIAACMAQo1t",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Beispiel für einen rollenspezifischen Kurs für Produktmanager auf der 360Learning-Plattform",{"link_type":1125},"Image$ce0f1eb9-586d-4184-8068-ef4aa9d1f010","regular_right_caption",{"variation":171,"version":172,"items":5143,"primary":5145,"id":5178,"slice_type":188,"slice_label":47},[5144],{},{"text":5146},[5147,5160,5169,5172],{"type":112,"text":5148,"spans":5149},"Mit diesem System sparen Coaches auch Zeit, indem sie einen Kurs nur einmal erstellen und ihn anschließend dem Feedback der Lernenden anpassen. „Ich kann den Effekt der Schulung, die ich erstelle, mitverfolgen“, sagt Maria. „Ich weiß, wie viele Personen die Schulung gerade machen, und danach kann ich sehen, ob sie hilfreich war.“ \n\nDas führt nicht nur zu einem effizienteren Onboarding-Prozess, sondern auch zu kompetenteren Mitarbeiter:innen. Das Coaching und die 360°-Bewertungen sorgen dafür, dass niemand übersehen wird. Unser Head of Learning Jonah Goldstein meint: „Beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen haben wir bestimmte Meilensteine festgelegt, die die Neulinge erreichen müssen, um als für ihre Aufgabe bereit zu gelten. Durch Bewertungen von Kolleg:innen können wir sicherstellen, dass unsere neuen Mitarbeiter:innen in der Lage sind, die bestmögliche Arbeit zu leisten. Wir rüsten sie für den Erfolg.“",[5150,5155],{"start":5151,"end":5152,"type":206,"data":5153},467,483,{"link_type":208,"url":5154},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2012\u002F09\u002Fgetting-360-degree-reviews-right",{"start":5156,"end":5157,"type":206,"data":5158},579,589,{"id":4892,"type":48,"tags":5159,"lang":6,"slug":4894,"first_publication_date":4895,"last_publication_date":4896,"uid":4897,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":5161,"spans":5162},"Möchten Sie sehen, wie das in der Realität aussieht? Schauen Sie sich Folge 1–3 unserer Doku-Serie Onboarding Joei an.",[5163,5165],{"start":74,"end":5164,"type":229},118,{"start":506,"end":5166,"type":206,"data":5167},114,{"link_type":208,"url":5168},"http:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei",{"type":178,"text":5170,"spans":5171},"Wir dezentralisieren den Lernprozess",[],{"type":112,"text":5173,"spans":5174},"Während sich viele Unternehmen ausschließlich auf die Abteilung für Personalentwicklung verlassen, um den Lernbedarf festzulegen und Kurse zu erstellen, können wir unsere Collaborative Learning-Plattform nutzen, um das Lernen demokratischer und dezentralisierter zu gestalten.",[5175],{"start":2435,"end":428,"type":206,"data":5176},{"id":4056,"type":48,"tags":5177,"lang":6,"slug":4058,"first_publication_date":729,"last_publication_date":4059,"uid":4060,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$75116093-e126-46a0-b24a-e66fc9f38ced",{"variation":171,"version":172,"items":5180,"primary":5182,"id":5193,"slice_type":1127,"slice_label":5141},[5181],{},{"image":5183,"has_grey_background":2290,"caption":5191,"cta_type":1123,"cta_link":5192},{"dimensions":5184,"alt":5187,"copyright":47,"url":5188,"id":5189,"edit":5190},{"width":5185,"height":5186},1036,1166,"Verschiedene Arten von Lernbedarf, die vom Team geäußert wurden | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7c44177e-7013-43bb-a9b8-6201f4d77763_learning+needs.png?auto=compress,format","XupoGhIAAPUDjO4W",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Verschiedene Arten von Lernbedarf, die vom Team geäußert wurden",{"link_type":1125},"Image$e3b7075a-9596-47fc-983c-2f98d60cc33b",{"variation":171,"version":172,"items":5195,"primary":5197,"id":5213,"slice_type":188,"slice_label":47},[5196],{},{"text":5198},[5199,5202,5210],{"type":112,"text":5200,"spans":5201},"Teammitglieder äußern auf unserer Plattform ihren Lernbedarf und andere können darüber dann abstimmen. Die am stärksten nachgefragten Kurse werden dann vorrangig behandelt. Wieder andere Mitarbeiter:innen des Unternehmens können sich daraufhin freiwillig melden, um einen Kurs zu erstellen und dem Lernbedarf nachzukommen. Das ist Peer Learning par excellence.",[],{"type":112,"text":5203,"spans":5204},"Unser Unternehmen verfügt über Büros in New York, London, Paris und Frankfurt sowie viele Mitarbeiter:innen, die gänzlich im Home-Office arbeiten. Dank unserer dezentralisierten Struktur können wir internes Wissen teilen und nutzen, auch wenn wir uns nicht im selben Land noch Gebäude befinden. Die Möglichkeit, voneinander zu lernen – sogar über verschiedene Zeitzonen hinweg – ist entscheidend. Dank dieser Philosophie waren wir zum Beispiel sehr gut auf die Coronakrise vorbereitet und die Anpassung an die Lockdowns fiel uns vergleichsweise leicht.\n\nDer dezentralisierte Aufbau bietet ein schnelleres und flexibleres Lernsystem, als es die traditionelle Personalentwicklung leisten kann. Die Kolleg:innen können ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen viel schneller weitergeben, als bei einem zentralisierten Lernsystem.",[5205],{"start":5206,"end":5207,"type":206,"data":5208},740,777,{"id":2788,"type":48,"tags":5209,"lang":6,"slug":2790,"first_publication_date":2791,"last_publication_date":2792,"uid":2793,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":5211,"spans":5212},"Außerdem können die Coaches so immer wieder die Inhalte überarbeiten und genau die Kurse bereitstellen, die den größten Effekt für ihre Teams haben. „Bei der Erstellung der Inhalte arbeitet man mit so vielen Menschen zusammen. Dadurch wird das Einrichten neuer Kurse um so vieles einfacher“, sagt Maria. „Sie entwickeln den Inhalt, du veröffentlichst ihn und siehst, was beim Team gut ankommt – und dann machst du dich daran, weitere Inhalte dieser Art zu erstellen.“",[],"RichText$bb93f8fa-0a40-4332-aa04-e9b4ffa7f172",{"variation":171,"version":172,"items":5215,"primary":5217,"id":5222,"slice_type":1696,"slice_label":47},[5216],{},{"quote_text":5218},[5219],{"type":112,"text":5220,"spans":5221},"„Bei der Erstellung der Inhalte arbeitet man mit so vielen Menschen zusammen. 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Sie absolvieren einen Kurs, in dem sie das Produkt kennenlernen, und werden anschließend zu Autor:innen der Plattform, damit sie mit der Erstellung von Inhalten beginnen können.\n\nIn unserem Unternehmen verfügt jede Person über fundierte Kenntnisse in ihrem jeweiligen Fachbereich. Indem wir allen die Möglichkeit geben, auf Anfragen einzugehen und Kurse zu erstellen, können wir Wissen erschließen und das gesamte Unternehmen davon profitieren lassen.\n\n„Wenn man ein großes Vertriebsteam hat, das in unterschiedlichen Ländern sitzt“, meint Maria, „dann verfügen viele der Mitarbeiter:innen über Kenntnisse, die andere vielleicht nicht haben. Durch die Plattform können wir dieses Wissen viel effizienter nutzen.“\n\nEs ist nicht einfach nur geschäftstüchtig, dass wir unsere Angestellten zu Expert:innen zu machen – es lohnt sich auch. Es ist ein ziemlich gutes Gefühl, Leading Learner zu werden und zur persönlichen Weiterentwicklung und Leistung von Kolleg:innen beizutragen. Das führt zu „einer positiven Dynamik“, wie Jonah es nennt. Sie treibt Anerkennung, Engagement, Teamarbeit und Wachstum voran.",[],{"type":178,"text":5245,"spans":5246},"Wir fördern auch Peer Learning, das nicht direkt mit der Arbeit zu tun hat",[],{"type":112,"text":1076,"spans":5248},[],{"type":112,"text":5250,"spans":5251},"Bei uns dreht sich alles ums Lernen und daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter:innen, sich laufend über alle Themen zu informieren, die sie interessieren könnten. Und damit meinen wir alle Themen.\n\nMitarbeiter:innen können Kurse zu jedem beliebigen Thema anbieten, egal ob es direkt mit der Arbeit zu tun hat oder nicht. Wir möchten, dass jede:r die Freiheit hat, über die eigene Tätigkeit hinaus etwas zu lernen, sich miteinander und mit der Welt auseinandersetzen.",[5252],{"start":5253,"end":5254,"type":229},184,188,{"type":112,"text":5256,"spans":5257},"Diese Kurse haben oft einen direkten Bezug zur Praxis. Als das Coronavirus erstmals in den Fokus rückte, bot eines unserer Teammitglieder an, einen Kurs über die bestehende Forschung zu dieser Erkrankung, die Risiken und darüber, wie sich die Menschen schützen können, zu erstellen. Ein anderes Teammitglied bot einen Sophrologie-Kurs an, den wir in Präsenz abhielten (zu sehen bei Minute 4:38 in Folge 3  von „Onboarding Joei“).\n\nWeil wir ein vielfältiges und multikulturelles Unternehmen mit Niederlassungen auf zwei Kontinenten sind, spielen diese Kurse auch eine zentrale Rolle für unser interkulturelles Verständnis. Unser Teammitglied Alex bot z. B. an, einen Kurs zu erstellen, um unsere europäischen Mitarbeiter:innen über Waffenrechte und den 2. Zusatzartikel der US-Verfassung aufzuklären.",[5258],{"start":4188,"end":5259,"type":206,"data":5260},405,{"link_type":208,"url":5261},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=xphllx9ujw",{"type":2988,"url":5263,"alt":5264,"copyright":47,"dimensions":5265,"id":5268,"edit":5269},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69dd30ec-b238-426f-a598-8e8898dfdeab_image+%287%29.png?auto=compress,format","Ein Teammitglied bietet an, auf einen Lernbedarf zu antworten | 360Learning",{"width":5266,"height":5267},2390,1448,"Xsf52BIAACMAQpGK",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"RichText$3cd6184f-a942-401f-a85c-42f97bad997f",{"variation":171,"version":172,"items":5272,"primary":5274,"id":5287,"slice_type":188,"slice_label":47},[5273],{},{"text":5275},[5276,5279],{"type":112,"text":5277,"spans":5278},"Sein Kurs war sehr beliebt und erhielt viel positives Feedback von unserem Team (siehe Forum):",[],{"type":2988,"url":5280,"alt":5281,"copyright":47,"dimensions":5282,"id":5285,"edit":5286},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F31aa99cf-2069-4613-a085-7a4f21fb1b62_image+%288%29.png?auto=compress,format","Beteiligung der Lernenden auf unserer Plattform – 360Learning",{"width":5283,"height":5284},2872,1534,"Xsf6MxIAACIAQpM9",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"RichText$d990bdfe-2e5b-46db-b7b6-41fed1933c32",{"variation":171,"version":172,"items":5289,"primary":5291,"id":5319,"slice_type":188,"slice_label":47},[5290],{},{"text":5292},[5293,5296,5299,5302,5304,5311],{"type":112,"text":5294,"spans":5295},"Gemeinsames Lernen schafft eine stabilere Gemeinschaft und trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter:innen stärker für das Unternehmen als Ganzes engagieren. Die Teammitglieder zu ermutigen, ihre Kenntnisse und ihr Wissen weiterzugeben, führt zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit.",[],{"type":112,"text":5297,"spans":5298},"Einfach ausgedrückt: Glückliche, gut eingebundene Mitarbeiter:innen bleiben dem Unternehmen länger erhalten. „Wir hatten 2018 ein kleines Problem mit Personalfluktuation“, erzählt Jonah. „2019 konnten wir einen Rückgang feststellen, was wir darauf zurückführen, dass die Menschen besser eingebunden sind und schneller lernen.“",[],{"type":178,"text":5300,"spans":5301},"Nutzen Sie Peer Learning für das Wachstum Ihres Unternehmens",[],{"type":112,"text":1076,"spans":5303},[],{"type":112,"text":5305,"spans":5306},"Es gibt nicht den einen richtigen Weg für das Wachstum eines Unternehmens, kein allgemein gültiges Rezept für die Einbindung von Peer Learning in Ihr Unternehmen. Wir haben Convexity und es bewirkt wahre Wunder für uns. Aber jedes Unternehmen muss seine eigene Unternehmenskultur und individuelle Werte entwickeln sowie die richtigen L&D-Tools nutzen, um ein Umfeld für Collaborative Learning zu schaffen.\n\nDer Grundstein unseres Erfolgs ist eine ausgeprägte Lernkultur, die unsere Mitarbeiter:innen motiviert, zu wachsen und produktiv zu sein. Lernen gehört für uns zu unserem täglichen Leben: Das bringt uns leistungsstarke, erfolgsorientierte Mitarbeiter:innen und ein starkes Team.",[5307],{"start":5308,"end":5309,"type":206,"data":5310},173,182,{"link_type":208,"url":5053},{"type":112,"text":5312,"spans":5313},"Lesen Sie auch: 3 Beispiele für kollaboratives Lernen: Diese Methoden verhelfen Top-Unternehmen zum Erfolg\n",[5314,5315,5316],{"start":74,"end":2596,"type":229},{"start":74,"end":2596,"type":222},{"start":5113,"end":3826,"type":206,"data":5317},{"link_type":208,"url":5318,"target":282},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen-methoden\u002F","RichText$8985f123-cb2f-44d7-84d9-47860fafa611",{"variation":171,"version":172,"items":5321,"primary":5323,"id":5324,"slice_type":935,"slice_label":47},[5322],{},{},"TagsSection$53a48592-058c-4d34-a1b1-434d48c0f923",{"variation":171,"version":172,"items":5326,"primary":5328,"id":5329,"slice_type":940,"slice_label":47},[5327],{},{},"SubscriptionBanner$d57908fd-9a33-43c7-bc9d-1c36fac06fbb","Peer Learning für Unternehmenswettbewerb",{"dimensions":5332,"alt":5333,"copyright":47,"url":5334,"id":5335,"edit":5336},{"width":943,"height":944},"Peer Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6c0d621a-65ae-43f1-8d9f-bb8aed750133_josh-calabrese-Ev1XqeVL2wI-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,1572,3219,1682&w=1200&h=627","YxHQNBEAACMAkfl5",{"x":74,"y":5337,"zoom":5338,"background":77},-586,0.3727865796831314,{"id":4395,"uid":4399,"url":47,"type":48,"href":5340,"tags":5341,"first_publication_date":4398,"last_publication_date":1512,"slugs":5342,"linked_documents":5344,"lang":6,"alternate_languages":5345,"data":5351},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y5NMoBEAACEABjqT%22%29+%5D%5D",[],[4397,5343],"onboarding-ramp-up-and-beyond-what-you-can-expect-from-the-360learner-journey",[],[5346,5348],{"id":5347,"type":48,"lang":15,"uid":4399},"YHfxmxEAACYA0BSN",{"id":5349,"type":48,"lang":59,"uid":5350},"YOgjNREAACkAygxr","onboarding-montee-competences-parcours-employe-360learning",{"article_type":65,"thumbnail":5352,"title":5380,"short_title":47,"description":5384,"author":5388,"category":5404,"tags":5408,"guide_link":5421,"duration":47,"body":5422,"meta_title":5867,"meta_description":5386,"social_sharing_thumbnail":5868},{"dimensions":5353,"alt":5354,"copyright":47,"url":5355,"id":5356,"edit":5357,"tile":5360,"featured":5365,"header":5371,"details":5374},{"width":68,"height":69},"Einen neuen Job bei 360Learning antreten | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=0,134,1421,737&w=1080&h=560","YfEaoxIAACMALbLB",{"x":74,"y":5358,"zoom":5359,"background":659},-102,0.7600281491907108,{"dimensions":5361,"alt":5354,"copyright":47,"url":5362,"id":5356,"edit":5363},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=25,0,902,1005&w=375&h=418",{"x":103,"y":74,"zoom":5364,"background":659},0.41592039800995023,{"dimensions":5366,"alt":5354,"copyright":47,"url":5367,"id":5356,"edit":5368},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=20,0,882,1005&w=500&h=570",{"x":5369,"y":74,"zoom":5370,"background":659},-11,0.5671641791044776,{"dimensions":5372,"alt":5354,"copyright":47,"url":5355,"id":5356,"edit":5373},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5358,"zoom":5359,"background":659},{"dimensions":5375,"alt":5354,"copyright":47,"url":5376,"id":5356,"edit":5377},{"width":99,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=0,123,1421,758&w=150&h=80",{"x":74,"y":5378,"zoom":5379,"background":659},-13,0.1055594651653765,[5381],{"type":107,"text":5382,"spans":5383},"Onboarding, Ramp-Up und darüber hinaus: Was Du von der 360Learner Journey erwarten kannst",[],[5385],{"type":112,"text":5386,"spans":5387},"Vor Antritt eines neuen Jobs weiß man nie genau, was einen erwartet. 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Wird zu viel darüber geredet, wirkt es aufdringlich. Wird zu wenig darüber gesprochen, könnte ein Mangel an Kultur dahinter stecken.",[],{"type":112,"text":5432,"spans":5433},"Wir verzichten also auf die Eigenwerbung und zeigen dir stattdessen an konkreten Beispielen, was genau die Unternehmenskultur von 360Learning ausmacht.",[],{"type":112,"text":5435,"spans":5436},"In diesem Artikel führen wir Dich durch jeden Schritt der 360Learner-Reise und erklären, wie unsere Philosophie des Peer Learnings jede Etappe dieser Reise vom anfänglichen Onboarding bis hin zum Ramp-up und darüber hinaus begleitet. ",[5437,5439],{"start":74,"end":5438,"type":222},234,{"start":5308,"end":2256,"type":206,"data":5440},{"id":5073,"type":48,"tags":5441,"lang":6,"slug":5075,"first_publication_date":729,"last_publication_date":5076,"uid":5077,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":5443,"spans":5444},"Bereit? Hier beginnt das Abenteuer. 👇",[],"RichText$8815d60a-3cd3-4d61-9ada-390d9ea52183",{"variation":171,"version":172,"items":5447,"primary":5449,"id":5487,"slice_type":188,"slice_label":47},[5448],{},{"text":5450},[5451,5454,5458,5466,5470,5478],{"type":178,"text":5452,"spans":5453},"Wie wir jede 360Learner-Reise beginnen",[],{"type":112,"text":5455,"spans":5456},"Jede neue 360Learner-Reise beginnt gleich. Hier findest du einen Blick über die ersten Schritte, die dich in den ersten sechs Monaten bei uns erwarten:",[5457],{"start":74,"end":1405,"type":222},{"type":2988,"url":5459,"alt":5460,"copyright":47,"dimensions":5461,"id":5464,"edit":5465},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1d40644b-d864-46c9-8a4b-56dea71cab6f_Blog_360Learner-Journey-Personal-Timeline.png?auto=compress,format","360Learner Journey persoenlicher Onboarding Plan",{"width":5462,"height":5463},2876,1614,"YHfr6REAACkAz_ti",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":5467,"spans":5468},"Neben diesen Schritten und Aufgaben findest Du hier eine Übersicht über unsere wöchentlichen, vierteljährlichen, halbjährlichen und jährlichen Meilensteine als Unternehmen sowie über fortlaufende Prozesse;",[5469],{"start":74,"end":2182,"type":222},{"type":2988,"url":5471,"alt":5472,"copyright":47,"dimensions":5473,"id":5476,"edit":5477},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd173ef1b-8745-4c82-8cbe-4b019c7bd299_Blog_360Learner-Journey-Company-Timeline.png?auto=compress,format","360Learner Journey Unternehmensmeilensteine",{"width":5474,"height":5475},2878,1616,"YHfsFBEAACgAz_wh",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":5479,"spans":5480},"Vielleicht sind Dir die 13 leitenden Werte aufgefallen, die jeden Schritt auf der 360Learner-Reise begleiten. Diese machen unsere Convexity-Kultur aus, die das Herzstück dessen ist, was Peer Learning für uns bedeutet.",[5481,5483],{"start":481,"end":2316,"type":206,"data":5482},{"link_type":208,"url":4489},{"start":5309,"end":5484,"type":206,"data":5485},216,{"id":4462,"type":48,"tags":5486,"lang":6,"slug":4464,"first_publication_date":4465,"last_publication_date":1512,"uid":4369,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$588dd589-15c7-4bab-9e7e-1d6c4d0a71e6",{"variation":171,"version":172,"items":5489,"primary":5491,"id":5544,"slice_type":188,"slice_label":47},[5490],{},{"text":5492},[5493,5496,5500,5503,5508,5513,5516,5519,5523,5526,5532,5540],{"type":178,"text":5494,"spans":5495},"Unsere Convexity-Kultur",[],{"type":112,"text":5497,"spans":5498},"Wie fast jede tolle Idee entstand auch Convexity aus einer Herausforderung heraus. ",[5499],{"start":74,"end":2245,"type":222},{"type":112,"text":5501,"spans":5502},"Als 360Learning gegründet wurde, waren wir ein kleines Team mit starkem Fokus auf Vertrauen, Erfolgen und Eigenverantwortlichkeit. Als unser Kundenstamm nach und nach wuchs, wurde es für uns immer schwieriger, fokussiert zu bleiben. Wir benötigten eine Arbeitsweise, mit welcher jedes Mitglied unseres Teams in der Lage ist, das Bestes zu geben, indem wir uns auf Ergebnisse statt auf Prozesse konzentrierten. Wir wollten expandieren, ohne unsere unverwechselbare Kultur zu verlieren. ",[],{"type":112,"text":5504,"spans":5505},"Um dies zu erreichen, haben wir unsere einzigartigen Methoden in einem ganzheitlichen Konzept zusammengefasst: Convexity.",[5506],{"start":74,"end":5507,"type":222},121,{"type":112,"text":5509,"spans":5510},"Convexity ist unser Konzept für Teamarbeit, mit welchem wir exponentielle Ergebnisse erzielen, geringe Autorität gewährleisten und einen völlig flexiblen Lebensstil für den Einzelnen fördern. Es teilt die Verantwortlichkeiten in Bereiche auf, die sich gegenseitig ausschließen und kollektiv ausschöpfen (MECE-Prinzip). Dabei stellt es ambitionierte Erwartungen an die Mitarbeiter:innen um erfolgreich zu sein, und hält gleichermaßen jeden mit Transparenz und Eigenverantwortlichkeit auf dem Laufenden.",[5511],{"start":74,"end":220,"type":206,"data":5512},{"link_type":208,"url":4489},{"type":112,"text":5514,"spans":5515},"Unsere Convexity-Kultur prägt jede Phase bei 360Learning – vom Onboarding bis zum Ramp-up und darüber auch hinaus.",[],{"type":1140,"text":5517,"spans":5518},"Convexity liegt in der Verantwortung aller",[],{"type":112,"text":5520,"spans":5521},"Eine Unternehmenskultur existiert nicht einfach auf dem Papier - es braucht Menschen, um sie in die Tat umzusetzen.",[5522],{"start":74,"end":4458,"type":222},{"type":112,"text":5524,"spans":5525},"Deshalb haben wir unsere 13 Convexity-Gilden ins Leben gerufen, welche die Verantwortung der einzelnen Werte übernehmen, indem sie stets weitere Wege und Möglichkeiten zur Umsetzung finden.",[],{"type":112,"text":5527,"spans":5528},"Wenn unsere neuen 360Learner an Bord kommen, werden sie ermutigt, einer oder mehreren dieser Gilden beizutreten. So werden sie zu den Vertretern einzelner Werte und haben die Verantwortung, an Verbesserungsmöglichkeiten unserer Gewohnheiten, Prozesse und Routinen zu arbeiten.",[5529],{"start":1334,"end":4447,"type":206,"data":5530},{"id":4892,"type":48,"tags":5531,"lang":6,"slug":4894,"first_publication_date":4895,"last_publication_date":4896,"uid":4897,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":5533,"spans":5534},"Und so funktioniert es: Nehmen wir an, Du bist ein Vertreter von ‚Repeatable Solutions‘. Während eines Deiner Kundengespräche schnappst Du eine interessante Information auf. Sie ist so innovativ, dass Du beschließt, sie in Trello zu dokumentieren und empfiehlst, sie in unsere Onboarding-Module aufzunehmen.",[5535,5536],{"start":74,"end":1658,"type":222},{"start":1885,"end":5537,"type":206,"data":5538},246,{"id":4803,"type":48,"tags":5539,"lang":6,"slug":4805,"first_publication_date":4806,"last_publication_date":4806,"uid":4807,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":5541,"spans":5542},"Glückwunsch! Du hast eine wiederholbare Lösung (‚repeatable solution‘) entdeckt und unsere kollektiven Fähigkeiten erweitert, indem Du das Wissen festgehalten hast, von dem andere nun profitieren. Das ist Convexity in der Praxis.",[5543],{"start":74,"end":314,"type":222},"RichText$f6ef6c00-d271-4d52-82f2-b16c8616546b",{"variation":171,"version":172,"items":5546,"primary":5548,"id":5673,"slice_type":188,"slice_label":47},[5547],{},{"text":5549},[5550,5553,5558,5587,5590,5597,5600,5603,5606,5614,5620,5623,5626,5629,5632,5635,5639,5646,5656,5660,5663,5667,5670],{"type":178,"text":5551,"spans":5552},"Wie Convexity kollaboratives Lernen Wirklichkeit werden lässt",[],{"type":112,"text":5554,"spans":5555},"Collaborative Learning (oder Peer Learning) ist eine Lernmethode, bei der Menschen ihr Fachwissen austauschen, gleichzeitig voneinander lernen und dabei Fähigkeiten und Ideen jedes Einzelnen nutzen. Dadurch wird das Lernen sozial und interaktiv, was wiederum zu besseren Lernergebnissen führt.",[5556],{"start":74,"end":1332,"type":206,"data":5557},{"link_type":208,"url":1170},{"type":112,"text":5559,"spans":5560},"Die Convexity-Kultur ist unser Weg, kollaboratives Lernen für jeden einzelnen 360Learner zum Leben zu erwecken. Hier erfährst Du, wie wir durch flexibles Arbeiten, transparentes Performance-Management, kontinuierliches Feedback und ein transparentes Vergütungsmodell echte Zusammenarbeit erreichen.",[5561,5562,5569,5576,5583],{"start":74,"end":632,"type":222},{"start":5563,"end":1792,"type":206,"data":5564},144,{"id":5565,"type":48,"tags":5566,"lang":6,"slug":5567,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":1512,"uid":5568,"link_type":152,"isBroken":154},"Y3ugERAAACEACYiW",[],"your-life-your-way--wie-sie-eine-flexible-arbeitskultur-aufbauen-die-ihre-mitarbeiter-zum-erfolg-fuhrt","flexibles-arbeiten-einfuehrung",{"start":3293,"end":319,"type":206,"data":5570},{"id":5571,"type":48,"tags":5572,"lang":6,"slug":5573,"first_publication_date":5574,"last_publication_date":1512,"uid":5575,"link_type":152,"isBroken":154},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"start":1740,"end":4926,"type":206,"data":5577},{"id":5578,"type":48,"tags":5579,"lang":6,"slug":5580,"first_publication_date":729,"last_publication_date":5581,"uid":5582,"link_type":152,"isBroken":154},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"start":5584,"end":4339,"type":206,"data":5585},250,{"link_type":208,"url":5586},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F360learner-journey-compensation\u002F",{"type":1140,"text":5588,"spans":5589},"Your Life, Your Way: Flexibilität, Freiheit und Eigenverantwortung",[],{"type":112,"text":5591,"spans":5592},"Bei 360Learning wird Remote-Arbeit großgeschrieben. Wir möchten, dass jede:r Mitarbeiter:in frei entscheiden kann, wo und wann er arbeiten möchte, vorausgesetzt, die entsprechende Leistung wird erbracht und es wird so zu unserem gemeinsamen Erfolg beigetragen. Diese Flexibilität ist ein Grundpfeiler unserer Convexity-Kultur.",[5593,5594],{"start":74,"end":3558,"type":222},{"start":276,"end":412,"type":206,"data":5595},{"id":3283,"type":48,"tags":5596,"lang":6,"slug":3285,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":1512,"uid":3287,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":5598,"spans":5599},"Während der COVID-19-Pandemie war diese Flexibilität ein bedeutender Vorteil für uns. Unsere Strukturen waren bereits darauf ausgelegt, dass wir überall auf der Welt arbeiten, lernen und erfolgreich sein konnten. Unser widerstandsfähiger Teamspirit trug ebenfalls dazu bei, dass alle sicher und miteinander in Kontakt geblieben sind.",[],{"type":112,"text":5601,"spans":5602},"Natürlich kann sich nicht jedes Unternehmen unsere vollflexible Arbeitskultur zu eigen machen. Dazu bedarf es der richtigen Einstellung der Führungskräfte und eines transparenten Performance-Management-Modells. ",[],{"type":1140,"text":5604,"spans":5605},"Transparentes Performance-Management",[],{"type":112,"text":5607,"spans":5608},"Bei echter Kollaboration geht es vor allem um Transparenz. Das ist der Preis von ‚Your Life, Your Way‘: Wenn wir die Freiheit des flexiblen Arbeitens nutzen möchten, müssen wir auch vollkommen offen dahingehend sein, wie wir unsere Aufgaben erfüllen und in welchen Bereichen wir uns verbessern können.",[5609,5610],{"start":74,"end":805,"type":222},{"start":5611,"end":3472,"type":206,"data":5612},46,{"id":4510,"type":48,"tags":5613,"lang":6,"slug":4512,"first_publication_date":4513,"last_publication_date":1512,"uid":4514,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":5615,"spans":5616},"Aus diesem Grund arbeiten wir mit der OKR-Methode (Objectives und Key Results). Als neue:r Mitarbeiter:in wirst Du Deine OKRs im ersten Monat gemeinsam mit Deinem Onboarder definieren. Wir stellen unsere Leistungen durch die Erfüllung dieser vierteljährlichen OKRs öffentlich zur Verfügung und tragen so zu einem Umfeld der Eigenverantwortlichkeit bei. ",[5617],{"start":1942,"end":624,"type":206,"data":5618},{"id":4781,"type":48,"tags":5619,"lang":6,"slug":4783,"first_publication_date":4784,"last_publication_date":4785,"uid":4786,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":5621,"spans":5622},"Auch unsere Leistungsbeurteilungen und die Erreichung der leistungsabhängigen Boni werden öffentlich sichtbar gemacht. Sie werden vierteljährlich nach unserem Coach- und Peer-Feedback-Prozess ausgearbeitet und dienen als Ampelsystem, um zu verdeutlichen, in welchen Bereichen die Mitarbeiter:innen ihre Leistung steigern können. Neue Kolleg:innen haben ab dem ersten vollen Kalendermonat Anspruch auf diese Prämien.",[],{"type":112,"text":5624,"spans":5625},"Wir verwenden außerdem ein transparentes System von sogenannten Level, die den erwarteten Einfluss jedes Einzelnen auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln. Diese Level wirken sich auf die Gehaltsspannen und Aktienbeteiligungen aus. Wir bieten regelmäßige, mögliche Erhöhungen der Level an. Die Zeitfenster für die Anhebung der Level werden jeweils im Juni und Dezember geöffnet, einschließlich der Standardüberprüfungen für Neueinsteiger.",[],{"type":112,"text":5627,"spans":5628},"Und schließlich macht es unser internes Mobilitätssystem allen 360Learnern leicht, sich für jede offene Stelle intern zu bewerben. Auf diese Weise haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in neuen Bereichen unter Beweis zu stellen und sich mit weiteren Aspekten unseres Unternehmens vertraut zu machen.",[],{"type":1140,"text":5630,"spans":5631},"Kontinuierliches Feedback und Weiterentwicklung",[],{"type":112,"text":5633,"spans":5634},"Neben unserem transparenten Performance-Management nutzen wir kontinuierliches Feedback, um eine Kultur des stetigen Lernens und der Weiterentwicklung zu fördern.  ",[],{"type":112,"text":5636,"spans":5637},"In der Praxis ist dieses kontinuierliche Feedback in jeden Aspekt unseres Arbeitsumfelds integriert. Wir nutzen Lattice, um Beiträge zur Convexity-Kultur zu würdigen, und um Meinungsumfragen (Pulse Surveys) zur Identifizierung von Herausforderungen durchzuführen, die uns möglicherweise bremsen.",[5638],{"start":74,"end":506,"type":222},{"type":2988,"url":5640,"alt":5641,"copyright":47,"dimensions":5642,"id":5644,"edit":5645},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F4f4c43b7-18da-42ac-afaa-7fc260de9b1a_Feedback-Lattice_blog-DE.png","Peer Feedback 360Learning auf Lattice",{"width":5643,"height":68},1248,"Y5iEKxEAACEAHN1M",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":5647,"spans":5648},"Darüber hinaus haben wir in jeden Schritt unserer eigenen Lernplattform soziale Rückmeldungen und Reaktionen eingebaut, um die Interaktionen zwischen den Lernenden zu ermöglichen.",[5649,5653],{"start":5650,"end":2448,"type":206,"data":5651},72,{"link_type":208,"url":5652},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"start":492,"end":2151,"type":206,"data":5654},{"link_type":208,"url":5655},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"type":112,"text":5657,"spans":5658},"Diese Kultur des kontinuierlichen Lernens ist entscheidend für die Art und Weise, wie Menschen heute lernen. Es ist nicht mehr ausreichend, lediglich jährliche Mitarbeiterschulungen durchzuführen und darauf zu hoffen, dass dies reibungslos funktioniert. Stattdessen brauchen Menschen bei jedem Schritt auf ihrer Reise das Feedback ihrer Kolleg:innen.",[5659],{"start":74,"end":2151,"type":222},{"type":1140,"text":5661,"spans":5662},"Unser Vergütungsmodell und Employee Stock Ownership Plan (ESOP)",[],{"type":112,"text":5664,"spans":5665},"Bei 360Learning erwarten wir von unseren Mitarbeiter:innen, dass sie einen bedeutenden Beitrag zu unserem Wachstum leisten. Im Gegenzug zahlen wir weit über dem Branchendurchschnitt und wir überprüfen außerdem jedes Jahr im Januar alle Gehälter derjenigen, die im Vorjahr mindestens drei Monate bei uns beschäftigt waren. ",[5666],{"start":74,"end":2418,"type":222},{"type":112,"text":5668,"spans":5669},"Unsere Gehaltsspannen sind alle intern transparent sichtbar, ebenso wie das Vergütungsmodell, das wir zur Berechnung der einzelnen Gehälter verwenden. Auf diese Weise können die Mitarbeiter:innen ihre eigene Gehaltsübersicht im Voraus berechnen. Unsere Gehaltsüberprüfungen basieren auf der individuellen Leistung, sowie auf unserem unternehmensweiten Budget für Gehaltserhöhungen.",[],{"type":112,"text":5671,"spans":5672},"Im Rahmen unseres Employee Stock Ownership Plan (ESOP) erhalten alle 360Learner innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Eintritt in das Unternehmen ihre ersten Aktienoptionen. Wir bieten jedes Jahr zwei Zeiträume im Januar und Juli an, wobei die Mitarbeiter:innen jährlich Anspruch auf leistungsbezogene Auffrischungen haben. Diese Optionen werden über einen Zeitraum von vier Jahren gewährt, richten sich nach der Leistung des Einzelnen und werden auf der Grundlage unseres transparenten Aktienrasters berechnet. ",[],"RichText$f3f628b6-350b-416b-bf34-b62ece6775db",{"variation":171,"version":172,"items":5675,"primary":5677,"id":5718,"slice_type":188,"slice_label":47},[5676],{},{"text":5678},[5679,5682,5685,5693,5695,5698,5700,5711],{"type":178,"text":5680,"spans":5681},"So sieht Onboarding bei 360Learning aus",[],{"type":112,"text":5683,"spans":5684},"Bei 360Learning gibt es kein passives, langweiliges Onboarding. Stattdessen fordern und fördern wir unsere neuen Mitarbeiter:innen, und sorgen dafür, dass sie sich vom ersten Tag an willkommen fühlen.",[],{"type":2988,"url":5686,"alt":5687,"copyright":47,"dimensions":5688,"id":5691,"edit":5692},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F829e1559-a880-422c-a414-18ce67b489ab_blog_360Learner-journey-day1.gif?auto=compress,format","Day 1 Onboarding auf der 360Learning Lernplattform",{"width":5689,"height":5690},1312,704,"YHgSJxEAACcA0K8F",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":77},{"type":112,"text":1076,"spans":5694},[],{"type":112,"text":5696,"spans":5697},"Neue 360Learner arbeiten selbstständig, aber nicht alleine - Wir nutzen ein Buddy-System, um jedem die nötige Unterstützung am Anfang zu geben: Innerhalb der ersten Woche verschaffst Du Dir einen Überblick über Deinen Aufgabenbereich und teilst diesen mit dem gesamten Unternehmen. Am Ende des ersten Monats hast Du aussagekräftige OKRs erstellt, die auf die Ziele Deines Teams abgestimmt sind, und Du beginnst, an diesen zu arbeiten.",[],{"type":112,"text":1076,"spans":5699},[],{"type":112,"text":5701,"spans":5702},"Nach drei Monaten wird Dein Onboarder eine Beurteilung Deiner Einarbeitung erstellen, indem er das Feedback von Kolleg:innen, Ansprechpartner:innen und Deines Coaches einholt und Dir diese Ergebnisse mithilfe von 7Geese mitteilt. Dein Onboarder wird dann gemeinsam mit Dir entscheiden, ob Du die Einarbeitungszeit bestanden hast (herzlichen Glückwunsch!), ob diese Zeit verlängert werden sollte oder ob 360Learning nicht das Richtige für Dich ist. ",[5703],{"start":1335,"end":772,"type":206,"data":5704},{"id":5705,"type":48,"tags":5706,"lang":6,"slug":5707,"first_publication_date":5708,"last_publication_date":5709,"uid":5710,"link_type":152,"isBroken":154},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung",{"type":112,"text":5712,"spans":5713},"Weitere Informationen darüber, wie wir unsere neuen Mitarbeiter:innen in den ersten Monaten einbinden und motivieren, findest Du in diesem Beitrag über unsere sechs Schritte zu einem großartigen Remote-Onboarding-Prozess.",[5714,5715],{"start":74,"end":3281,"type":222},{"start":2197,"end":3281,"type":206,"data":5716},{"id":4892,"type":48,"tags":5717,"lang":6,"slug":4894,"first_publication_date":4895,"last_publication_date":4896,"uid":4897,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$1b868316-cc12-4caf-a7e4-c49c37803015",{"variation":171,"version":172,"items":5720,"primary":5722,"id":5760,"slice_type":188,"slice_label":47},[5721],{},{"text":5723},[5724,5727,5729,5734,5738,5749,5757],{"type":178,"text":5725,"spans":5726},"Gemeinsam stärker: Unser Ansatz für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion",[],{"type":112,"text":1076,"spans":5728},[],{"type":112,"text":5730,"spans":5731},"Unsere Convexity-Kultur ist mehr als nur ein Konzept zum Schutz der Werte, die uns als Unternehmen einzigartig machen: Sie ist auch ein Rahmen, um die unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe zu würdigen, die unsere Mitarbeiter:innen mitbringen, wenn sie zu uns kommen. ",[5732],{"start":5733,"end":279,"type":222},287,{"type":112,"text":5735,"spans":5736},"Wir glauben, dass das Lernen jeden einschließen sollte. Das bedeutet, dass wir uns für Diversität, Inklusion und Zusammengehörigkeit einsetzen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein, und wir leben diese Werte in jedem unserer Prozesse, von der Einstellung bis zur Vergütung und Beförderung.",[5737],{"start":74,"end":590,"type":222},{"type":112,"text":5739,"spans":5740},"Einzelne Arbeitsgruppen haben die Aufgabe, spezifische Initiativen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu leiten. Das bedeutet, dass wir das Verständnis für Behinderungen fördern, Ressourcen für die Weiterbildung anbieten und einen intensiven und kontinuierlichen Austausch mit den L&D-Führungskräften darüber führen, was Diversität beim Lernen bedeutet.",[5741,5745],{"start":2269,"end":5742,"type":206,"data":5743},225,{"link_type":208,"url":5744},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fblack-lives-matter\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"start":239,"end":5746,"type":206,"data":5747},314,{"link_type":208,"url":5748},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-for-diversity\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"type":2988,"url":5750,"alt":5751,"copyright":47,"dimensions":5752,"id":5755,"edit":5756},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6cfc81f9-1428-40d2-aca9-4e405b3948f2_Blog_360Learner-journey-diversity.png?auto=compress,format","360Learning Diversity Gruppe",{"width":5753,"height":5754},2146,1484,"YHf-_REAACkA0FGK",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":5758,"spans":5759},"Als neue:r Mitarbeiter:in wird jeder 360Learner dazu ermutigt, etwas zu diesen Arbeitsgruppen beizutragen und uns dabei zu helfen, diese Werte in alle täglichen Handlungen zu integrieren.",[],"RichText$53ee13c4-8446-44cf-aaf0-c3dc0e766365",{"variation":171,"version":172,"items":5762,"primary":5764,"id":5789,"slice_type":188,"slice_label":47},[5763],{},{"text":5765},[5766,5769,5773,5776,5779,5781],{"type":178,"text":5767,"spans":5768},"Convexity für die Umwelt",[],{"type":112,"text":5770,"spans":5771},"Unsere Convexity-Kultur leitet nicht nur unsere gegenseitigen Verpflichtungen, sondern auch unsere Verpflichtungen gegenüber der Umwelt. 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Aus diesem Grund machen wir das Lernen zu einer kontinuierlichen Aktivität für alle.",[],{"type":112,"text":5802,"spans":5803},"Von regelmäßigen Produkt- und Salesschulungen bis hin zum \"Know-vember\" (Lern-Challenge im November) oder dem Monat der Frauengeschichte - wir halten es einfach, indem wir uns auf kurze, wirkungsvolle Kurse konzentrieren und unseren Mitarbeiter:innen die Tools an die Hand geben, die sie benötigen, um innerhalb weniger Minuten Lernkurse zu erstellen. Auf diese Weise kann jeder ein Lernender und gleichzeitig ein Experte sein und Wissen während der Arbeit teilen und ebenso erlangen. Wichtiges Wissen, z. B. wie Katzen uns zu besseren Menschen machen:",[5804],{"start":5805,"end":5806,"type":206,"data":5807},302,350,{"id":2009,"type":48,"tags":5808,"lang":6,"slug":2011,"first_publication_date":2012,"last_publication_date":2013,"uid":2014,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$b683ddab-5476-4c2f-b7c0-7054e349e5ab",{"variation":171,"version":172,"items":5811,"primary":5813,"id":5824,"slice_type":1127,"slice_label":47},[5812],{},{"image":5814,"has_grey_background":154,"caption":5822,"cta_type":1123,"cta_link":5823},{"dimensions":5815,"alt":5818,"copyright":47,"url":5819,"id":5820,"edit":5821},{"width":5816,"height":5817},2856,1512,"Knowvember challenge cats 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F13cd5b11-a514-44ca-b10c-0ed08c873de9_blog_360learner-journey-WFH-cats.png?auto=compress,format","YHgUOhEAACgA0Lj_",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Ein Kurs von unserer Produktspezialistin Clémence während der 'Know-vember'-Herausforderung",{"link_type":1125},"Image$5c340e3a-a7c6-4cd6-9727-c69c7ec4810c",{"variation":171,"version":172,"items":5826,"primary":5828,"id":5836,"slice_type":188,"slice_label":47},[5827],{},{"text":5829},[5830],{"type":112,"text":5831,"spans":5832},"Auf diese Weise helfen wir unseren Mitarbeiter:innen und Nutzer:innen, sich zu engagieren und zu begeistern, und erreichen täglich durchschnittlich 11 abgeschlossene Lernaktivitäten pro Person.",[5833],{"start":3292,"end":3370,"type":206,"data":5834},{"link_type":208,"url":5835},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F","RichText$710d2b6b-b94e-49b7-83de-b3c1f54a0c0c",{"variation":171,"version":172,"items":5838,"primary":5840,"id":5856,"slice_type":188,"slice_label":47},[5839],{},{"text":5841},[5842,5845,5848],{"type":178,"text":5843,"spans":5844},"Ist das die Weise, auf die auch du gern arbeitest und lernst? Dann möchten wir von Dir hören! ",[],{"type":112,"text":5846,"spans":5847},"Wir hoffen, dass Dir dieser Überblick über die 360Learner-Reise gefallen hat. Wir sind stolz auf das, was wir mit unserer Convexity-Kultur aufgebaut haben, und wir möchten es mit so vielen Menschen wie möglich teilen.",[],{"type":112,"text":5849,"spans":5850},"Wenn Dir gefällt, was Du hier liest, möchten wir von unbedingt von Dir hören. Wir wachsen kontinuierlich, also wirf gerne einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote und nimm Kontakt mit uns auf! ",[5851,5853],{"start":74,"end":5852,"type":222},201,{"start":2340,"end":5854,"type":206,"data":5855},170,{"link_type":208,"url":3597},"RichText$86f2226c-71bb-48e5-a4a4-16e26e8ff9a5",{"variation":171,"version":172,"items":5858,"primary":5860,"id":5861,"slice_type":935,"slice_label":47},[5859],{},{},"TagsSection$f327b122-56ef-45e6-ad34-6589c6e695d0",{"variation":171,"version":172,"items":5863,"primary":5865,"id":5866,"slice_type":940,"slice_label":47},[5864],{},{},"SubscriptionBanner$25d6ea05-51de-4693-8e7e-7abf72974884","360Learner Journey: Onboarding, Ramp-Up und 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Teamarbeit | 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360Learning Trello nutzt, um die Arbeit im Team zu beflügeln",[],[5912],{"type":112,"text":5913,"spans":5914},"Unsere Arbeitsabläufe beruhen auf herausragender Teamarbeit – und dabei hilft uns Trello.",[],{"id":5916,"type":117,"tags":5917,"lang":6,"slug":5918,"first_publication_date":5919,"last_publication_date":5919,"uid":5918,"data":5920,"link_type":152,"key":5942,"isBroken":154},"Y9zd0xYAACUAZEEP",[],"amanda-rollins","2023-02-03T10:11:36+0000",{"name":5921,"job":5922,"portrait":5923},"Amanda Rollins","Brand & Content Manager, 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bedeutet, dass Mitarbeitende Ziele gemeinsam verfolgen und erreichen. Sie ermöglicht es, Probleme schneller zu lösen, gemeinsam zu lernen und kritische Analysen auf schwierige Probleme anzuwenden. Heutzutage gibt es eine Reihe von Tools, mit denen Mitarbeitende kollaborativ zusammenarbeiten können (z. B. Slack, Google Docs, verschiedene Online-Präsentationstools usw.). Und einer unserer Favoriten ist Trello. ",[],{"type":112,"text":5977,"spans":5978},"Bei 360Learning verfolgen wir eine Philosophie der täglichen Kommunikation und teilen untereinander, woran wir arbeiten. Egal, ob wir remote oder aber im Büro arbeiten, 360Learner sind den ganzen Tag über vernetzt und haben häufige Berührungspunkte, um Erkenntnisse und Informationen auszutauschen. ",[5979],{"start":5980,"end":853,"type":222},169,{"type":112,"text":5982,"spans":5983},"Die enge Zusammenarbeit ist in unsere Arbeitsabläufe integriert, und findet über Trello statt. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, weshalb wir Trello für ein so großartiges Tool für Team- und Zusammenarbeit halten – und wie wir es nutzen, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.",[],{"type":112,"text":5985,"spans":5986},"Zunächst aber sollten wir einige Grundlagen erklären. Bei Trello handelt es sich um ein Online-Tool, das ein visuelles System verwendet, welches auf dem japanischen Kanban basiert: Einzelne Karten verdeutlichen den Status eines Projekts. Mit Karten, Listen und Boards bildet Trello alles ab, woran gearbeitet wird, und dokumentiert die jeweiligen Schritte.",[],{"type":112,"text":5988,"spans":5989},"Mit Trello kann jeder in Ihrem Team gemeinsam arbeiten, indem Inhalte erstellt und aktualisiert werden und Einblicke in Projekte gewährt werden können.",[],{"type":112,"text":5991,"spans":5992},"Sie sind auf der Suche nach praktischen Tipps und Tools, um Ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität beim Arbeiten und Lernen zu verschaffen? Lesen Sie unser Handbuch „Your Life Your Way“! 👇",[5993],{"start":74,"end":3280,"type":229},"RichText$b143248b-8951-4390-bfde-4844cee517c9",{"variation":171,"version":172,"items":5996,"primary":5998,"id":6002,"slice_type":930,"slice_label":47},[5997],{},{"document":5999},{"id":3334,"type":2923,"tags":6000,"lang":6,"slug":3336,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":2928,"uid":3337,"link_type":152,"key":6001,"isBroken":154},[],"266be509-5b6f-452f-947e-61d7e3db1513","ConversionForm$9bea50b3-5cec-46ff-b0c2-41988bc12269",{"variation":171,"version":172,"items":6004,"primary":6006,"id":6023,"slice_type":188,"slice_label":47},[6005],{},{"text":6007},[6008,6011,6014,6017,6020],{"type":178,"text":6009,"spans":6010},"Projekte effektiv im Team vorantreiben",[],{"type":112,"text":6012,"spans":6013},"Einer der besten Aspekte der Zusammenarbeit mit Trello ist die Möglichkeit, Inhalte im Team zu erstellen. Jede Karte und jedes Board kann von allen Teammitgliedern jederzeit bearbeitet werden. Das bedeutet, dass Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, Fachwissen einzubringen und Dinge so zu optimieren, wie sie es für richtig halten.",[],{"type":112,"text":6015,"spans":6016},"Bei 360Learning hilft uns genau diese Teamarbeit, Projekte und Aufgaben besser zu verteilen. Vor ein paar Wochen hat mein Team zum Beispiel beschlossen, eine Vorlage zu aktualisieren, welche wir für Content Pitches verwenden.",[],{"type":112,"text":6018,"spans":6019},"Ohne Trello würde diese Aufgabe wahrscheinlich dem Admin oder jemandem mit besonderen Bearbeitungsrechten zugeteilt werden, was bedeutet, dass eine einfache Aufgabe möglicherweise länger dauern würde als nötig. Da wir allerdings Trello verwenden, konnte ich meinem gesamten Team Änderungsideen vorschlagen und sie bitten, ihre Ideen ebenfalls einzubringen. Meine Kolleg:innen halfen bei der Gestaltung unserer neuen Vorlage in weniger als einer Stunde, und wir alle waren von dem Endprodukt überzeugt.",[],{"type":112,"text":6021,"spans":6022},"Mit Trello können Daten auch in Echtzeit in anderen Programmen eingesehen werden. Mit einer Trello-Google-Sheet-Integration ist es beispielsweise möglich, alle Daten an einem Ort für folgende Prozesse zu sammeln. So gelingt es leicht, Projektfortschritte zu verfolgen, ältere Informationen über Karten dennoch aufzubewahren, Aktualisierungen durchzuführen, Dashboards zu erstellen und vieles mehr.",[],"RichText$4e0164c3-5bcc-4e4c-99a3-899f5919e3e2",{"variation":171,"version":172,"items":6025,"primary":6027,"id":6037,"slice_type":1127,"slice_label":5141},[6026],{},{"image":6028,"has_grey_background":154,"caption":6035,"cta_type":1123,"cta_link":6036},{"dimensions":6029,"alt":6031,"copyright":47,"url":6032,"id":6033,"edit":6034},{"width":943,"height":6030},569,"Who is 360Learning Trello-Karte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Feb95b1e6-e67c-4e78-93f0-a2a748906e07_image.png?auto=compress,format","XsLIbhAAABO124Z3",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Trello ermöglicht die Zusammenarbeit an gemeinsamen Aufgaben, z. B. die Aktualisierung der Vorlage für Präsentationen.",{"link_type":1125},"Image$92b802db-2e6b-48fd-9ebf-1c81b38e8822",{"variation":171,"version":172,"items":6039,"primary":6041,"id":6052,"slice_type":188,"slice_label":47},[6040],{},{"text":6042},[6043,6046,6049],{"type":178,"text":6044,"spans":6045},"Echtzeit-Updates für gemeinsame Inhalte ",[],{"type":112,"text":6047,"spans":6048},"Eines der schwierigsten Aspekte der Zusammenarbeit als Team? Die Aktualisierung gemeinsamer Inhalte. Das ist nicht nur eine mühsame Arbeit, sondern auch zeitaufwändig und lenkt von wichtigeren Aufgaben ab.",[],{"type":112,"text":6050,"spans":6051},"Mit Trello ist es einfach, gemeinsame Inhalte in Echtzeit zu aktualisieren und zu verbessern, da jeder Mitwirkende die Möglichkeit hat, Aktualisierungen und Bearbeitungen vorzunehmen. Wenn sich beispielsweise Ihre Arbeitsabläufe weiterentwickeln, können Sie Ihr Team sofort um Feedback bitten, sodass alles stets auf dem neuesten Stand ist. Stellen Sie sich vor, Sie könnten während eines Projekts eine Pause einlegen, um Ihr Team nach seiner Meinung zu fragen, und sie erhalten sofort eine Rückmeldung – toll oder?",[],"RichText$428a77d5-7f3e-443b-934b-f5b3b38cedc1",{"variation":171,"version":172,"items":6054,"primary":6056,"id":6067,"slice_type":1127,"slice_label":47},[6055],{},{"image":6057,"has_grey_background":154,"caption":6065,"cta_type":1123,"cta_link":6066},{"dimensions":6058,"alt":6061,"copyright":47,"url":6062,"id":6063,"edit":6064},{"width":6059,"height":6060},2492,1102,"Echtzeit-Updates auf Trello Beispiel | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe72d09b6-21db-42ac-8077-dd7727da8657_image+%281%29.png?auto=compress,format","XsLIbxAAAMq024Z-",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},"Mit Trello lassen sich gemeinsame Inhalte schnell und einfach in Echtzeit aktualisieren.",{"link_type":1125},"Image$a20cf4cb-2d73-4c6a-9955-10941af9beed",{"variation":171,"version":172,"items":6069,"primary":6071,"id":6179,"slice_type":188,"slice_label":47},[6070],{},{"text":6072},[6073,6076,6079,6082,6085,6094,6097,6100,6115,6118,6126,6129,6132,6135,6138,6143,6150,6153,6156,6159,6172],{"type":178,"text":6074,"spans":6075},"Regelmäßiges Feedback für Ihr gesamtes Team",[],{"type":112,"text":6077,"spans":6078},"Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit im Team? Regelmäßiges Feedback zu Projekten zu geben und ebenso zu erhalten. Trello gestaltet auch dies einfach. ",[],{"type":112,"text":6080,"spans":6081},"Anstatt jeden Tag ein Meeting anzusetzen und um Feedback zu bitten, können Sie Trello mehrmals täglich für Mini-Feedback-Sitzungen nutzen. Dadurch wird Ihre Arbeit wesentlich effizienter und Sie können sich weiterhin auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren.",[],{"type":112,"text":6083,"spans":6084},"Bei 360Learning bitten wir kontinuierlich um Feedback und geben uns ebenso gegenseitig Rückmeldungen. Etwas, das am Montag noch existierte, kann sich am Freitag zu einem stärkeren und klareren Prozess entwickeln, einfach, weil wir gemeinsam als Team an der Feinabstimmung und Gestaltung mitgewirkt haben.",[],{"type":112,"text":6086,"spans":6087},"Lesen Sie auch: 9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[6088,6090,6091],{"start":74,"end":6089,"type":229},60,{"start":74,"end":6089,"type":222},{"start":74,"end":6089,"type":206,"data":6092},{"id":5578,"type":48,"tags":6093,"lang":6,"slug":5580,"first_publication_date":729,"last_publication_date":5581,"uid":5582,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":178,"text":6095,"spans":6096},"Für die Kollaboration über Trello ist keine Schulung erforderlich",[],{"type":112,"text":6098,"spans":6099},"Ein weiterer Grund, warum Trello so gut für die Teamarbeit geeignet ist, ist die Einfachheit der Nutzung: Jeder kann Trello vom ersten Tag an verwenden!",[],{"type":112,"text":6101,"spans":6102},"Das bedeutet, dass eine Einarbeitungszeit für neue Benutzer nicht notwendig ist (was Ihnen Zeit und Geld spart) und dass das Tool praktisch jedem in Ihrem Unternehmen zur Verfügung gestellt wird. Bei 360Learning durchlaufen neue Mitarbeiter:innen einen Onboarding-Prozess, bei dem sie lernen, wie sie Trello bei der Arbeit nutzen können. Das ist großartig, denn wir wissen, dass aktives Lernen dem passiven Lernen weit überlegen ist.",[6103,6110],{"start":1346,"end":1735,"type":206,"data":6104},{"id":6105,"type":48,"tags":6106,"lang":6,"slug":6107,"first_publication_date":6108,"last_publication_date":1512,"uid":6109,"link_type":152,"isBroken":154},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"start":6111,"end":6112,"type":206,"data":6113},253,271,{"link_type":208,"url":6114},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-prozess\u002F",{"type":112,"text":6116,"spans":6117},"Außerdem bedeutet dies, dass unsere neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an Inhalten mitarbeiten können. Was das Onboarding angeht, ist das ein Riesenerfolg!",[],{"type":112,"text":6119,"spans":6120},"Lesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2023 gelingt\n",[6121,6122,6123],{"start":74,"end":772,"type":229},{"start":74,"end":772,"type":222},{"start":74,"end":772,"type":206,"data":6124},{"id":835,"type":48,"tags":6125,"lang":6,"slug":837,"first_publication_date":729,"last_publication_date":838,"uid":839,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":178,"text":6127,"spans":6128},"Zusammenarbeit durch interaktive Reaktionen",[],{"type":112,"text":6130,"spans":6131},"Teamarbeit bedeutet, mit anderen Menschen zu interagieren. Und Trello ist das perfekte Tool, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Ihren Mitarbeiter:innen zu fördern.",[],{"type":112,"text":6133,"spans":6134},"Die Kommentar- und Ping-Funktionen von Trello helfen dabei, organische soziale Interaktionen zu ermöglichen, und machen es einfach, alle Unterhaltungen direkt im Tool zu führen. Und da sämtliche Informationen auf Trello sichtbar sind, können die Mitarbeitenden laufende Unterhaltungen zwischen anderen Teammitgliedern mitverfolgen. Sie können die Diskussion sogar kommentieren, liken oder erweitern! ",[],{"type":112,"text":6136,"spans":6137},"Im Gegensatz zu E-Mail- oder CRM-Tools, bei denen die Erfahrungen jedes einzelnen Nutzers isoliert sind und bleiben, funktioniert Trello als interaktives Netzwerk, das in Echtzeit aktualisiert wird. Es fühlt sich also wirklich wie eine gemeinsame Ausarbeitung im Team an, weil es das auch ist!",[],{"type":112,"text":6139,"spans":6140},"Bei 360Learning ist Collaborative Learning ein wichtiger Bestandteil unseres täglichen Engagements. Wir fragen uns gegenseitig regelmäßig nach Feedback und Meinungen. Wenn wir zum Beispiel eine neue Idee vorschlagen, bitten wir unsere Kolleg:innen oft darum, mit einem Raketen-Emoji zu kommentieren, wenn ihnen Option A gefällt, oder mit einem Smiley, wenn sie Option B favorisieren. Nachdem alle abgestimmt haben, kann jeder sehen, wer sich für dieselbe Option entschieden hat, und sie können die Stimmen in Echtzeit verfolgen.",[6141],{"start":601,"end":804,"type":206,"data":6142},{"link_type":208,"url":1170},{"type":2988,"url":6144,"alt":6145,"copyright":47,"dimensions":6146,"id":6148,"edit":6149},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8c7b3512-e890-46d6-9fc5-dfbabb74808f_image+%282%29.png?auto=compress,format","Emoji Reaktionen auf Trello",{"width":6147,"height":767},1190,"XsLIahAAAJKz24Zm",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":6151,"spans":6152},"Selbst wenn Mitarbeiter:innen von zu Hause aus arbeiten, geben diese Funktionen jedem das Gefühl, Schulter an Schulter mit den Kolleg:innen zu arbeiten - ein wirklich einzigartiger Vorteil, den die meisten Tools nicht bieten.\n",[],{"type":178,"text":6154,"spans":6155},"Mit Trello kann Ihr gesamtes Team kooperativ arbeiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben",[],{"type":112,"text":6157,"spans":6158},"Effektive Zusammenarbeit ist der Schlüssel, um auf dem Markt agil und wettbewerbsfähig zu sein. Deshalb lieben wir Tools wie Trello. Die Möglichkeit, gemeinsam Inhalte zu erstellen, gemeinsam genutztes Material zu aktualisieren und einfach mit Kolleg:innen zu interagieren, hilft uns, an einem Strang zu ziehen und stets zielorientiert zu bleiben.",[],{"type":112,"text":6160,"spans":6161},"Diese Faktoren sind auch für das kollaborative Lernen relevant, mit dem wir uns sehr gut auskennen. Wenn Sie Wert auf Zusammenarbeit, geteiltes Fachwissen und sinnvolle Interaktion zwischen Teams legen, dann ist es naheliegend, dass Sie dasselbe auch von Ihren Schulungssystemen erwarten – sei es für Onboarding, neue Produkte, Software oder andere Themen.",[6162],{"start":6163,"end":6164,"type":206,"data":6165},318,326,{"id":6166,"type":48,"tags":6167,"lang":6,"slug":6168,"first_publication_date":6169,"last_publication_date":6170,"uid":6171,"link_type":152,"isBroken":154},"Y-YScRAAACMANIKK",[],"sie-wollen-gluckliche-kunden-investieren-sie-in-die-produktschulung","2023-02-10T10:54:32+0000","2024-12-13T11:15:44+0000","produktschulung",{"type":112,"text":6173,"spans":6174},"Wenn Sie erfahren möchten, wie Sie Schulungen kollaborativer gestalten können, können Sie noch heute eine Demo unserer Collaborative Learning-Plattform anfordern.\n\n",[6175],{"start":6176,"end":1405,"type":206,"data":6177},119,{"id":4248,"type":3144,"tags":6178,"lang":6,"slug":4250,"first_publication_date":4251,"last_publication_date":4252,"uid":4253,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$7f2dbcd4-ae20-446a-ad4c-14ccae4edb77",{"variation":171,"version":172,"items":6181,"primary":6183,"id":6184,"slice_type":940,"slice_label":47},[6182],{},{},"SubscriptionBanner$9ee169b8-bdb0-4a77-9003-8559894b53d2",{"variation":171,"version":172,"items":6186,"primary":6188,"id":6189,"slice_type":935,"slice_label":47},[6187],{},{},"TagsSection$a18ce9c7-3a57-4644-9d34-62fcbeca65e2",{"variation":171,"version":172,"items":6191,"primary":6208,"id":6212,"slice_type":1533,"slice_label":47},[6192,6196,6200],{"resource":6193},{"id":3283,"type":48,"tags":6194,"lang":6,"slug":3285,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":1512,"uid":3287,"link_type":152,"key":6195,"isBroken":154},[],"6ffe8926-46d1-45e9-8e79-d865e74f57b7",{"resource":6197},{"id":3364,"type":48,"tags":6198,"lang":6,"slug":3366,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":3367,"uid":3368,"link_type":152,"key":6199,"isBroken":154},[],"070ff13c-def3-4d06-bdaa-1eaa07ed2937",{"resource":6201},{"id":6202,"type":48,"tags":6203,"lang":6,"slug":6204,"first_publication_date":3286,"last_publication_date":6205,"uid":6206,"link_type":152,"key":6207,"isBroken":154},"Y3ui0BAAAB8ACZWL",[],"14-tools-die-eine-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","2023-07-06T10:10:00+0000","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstuetzen","03a976b9-cb31-48f2-8ec3-66fc9a977dbd",{"title":6209,"description":6210,"cta_active":154,"cta_type":1123,"cta_label":47,"cta_link":6211},[],[],{"link_type":1125},"SimilarResources$1f35d5c0-5666-43a7-9398-f3184d7d98b2",{"dimensions":6214,"alt":5890,"copyright":47,"url":6215,"id":5892,"edit":6216},{"width":943,"height":944},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2dead53-5294-4e71-89eb-784d0d184880_woman-wearing-eyeglasses-using-blue-and-and-gray-laptop-1181494.jpg?auto=compress,format&rect=0,436,6016,3143&w=1200&h=627",{"x":74,"y":6217,"zoom":6218,"background":77},-87,0.19946808510638298,{"id":6220,"uid":6221,"url":47,"type":48,"href":6222,"tags":6223,"first_publication_date":6224,"last_publication_date":6225,"slugs":6226,"linked_documents":6229,"lang":6,"alternate_languages":6230,"data":6237},"Y9FSQREAAJ1Gt_b8","360learner-journey-gehalt","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y9FSQREAAJ1Gt_b8%22%29+%5D%5D",[],"2023-01-25T16:35:33+0000","2023-02-07T10:37:49+0000",[6227,6228],"warum-wir-bei-360learning-nicht-uber-gehalter-verhandeln","why-we-dont-negotiate-salaries-at-360learning",[],[6231,6234],{"id":6232,"type":48,"lang":15,"uid":6233},"YLi8wRIAACAACnB9","360learner-journey-compensation",{"id":6235,"type":48,"lang":59,"uid":6236},"YPBpAhIAACQAWEYt","negocier-salaire-parcours-employe-360learning",{"article_type":65,"thumbnail":6238,"title":6263,"short_title":47,"description":6267,"author":6271,"category":6287,"tags":6291,"guide_link":6302,"duration":250,"body":6303,"meta_title":6265,"meta_description":6269,"social_sharing_thumbnail":6668},{"dimensions":6239,"alt":6240,"copyright":47,"url":6241,"id":6242,"edit":6243,"tile":6245,"featured":6250,"header":6255,"details":6258},{"width":68,"height":69},"360Learner 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wir bei 360Learning nicht über Gehälter verhandeln",[],[6268],{"type":112,"text":6269,"spans":6270},"Bei 360Learning werden Gehälter berechnet, nicht ausgehandelt. In diesem Beitrag zeigen wir, warum unsere Politik der Transparenz so wichtig für uns ist und wie der Verzicht auf Gehaltsverhandlungen zu einem Umfeld des Vertrauens und der Verantwortlichkeit beiträgt.",[],{"id":3232,"type":117,"tags":6272,"lang":6,"slug":3234,"first_publication_date":3235,"last_publication_date":3235,"uid":3234,"data":6273,"link_type":152,"key":6286,"isBroken":154},[],{"name":3237,"job":3238,"portrait":6274},{"dimensions":6275,"alt":3237,"copyright":47,"url":3242,"id":3243,"edit":6276,"tile":6277,"header":6280,"xl":6283},{"width":3241,"height":3241},{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"dimensions":6278,"alt":47,"copyright":47,"url":3247,"id":3243,"edit":6279},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":3249,"background":659},{"dimensions":6281,"alt":47,"copyright":47,"url":3252,"id":3243,"edit":6282},{"width":142,"height":142},{"x":74,"y":74,"zoom":3254,"background":659},{"dimensions":6284,"alt":47,"copyright":47,"url":3257,"id":3243,"edit":6285},{"width":148,"height":148},{"x":74,"y":74,"zoom":3259,"background":659},"64e4d5f1-18ec-4d93-9a0a-3f7a3a08132b",{"id":156,"type":157,"tags":6288,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":159,"data":6289,"link_type":152,"key":6290,"isBroken":154},[],{"name":163},"d2304e6d-2cfb-473a-bf7a-8f7a0f913ac7",[6292,6296],{"tag":6293},{"id":725,"type":718,"tags":6294,"lang":6,"slug":727,"first_publication_date":728,"last_publication_date":729,"uid":727,"link_type":152,"key":6295,"isBroken":154},[],"df822be2-d21a-4dfe-9594-0503c06c71b2",{"tag":6297},{"id":6298,"type":718,"tags":6299,"lang":6,"slug":6300,"first_publication_date":729,"last_publication_date":729,"uid":6300,"link_type":152,"key":6301,"isBroken":154},"YjMQ4hQAACQALmFw",[],"mitarbeiterbindung","6780bb9d-5855-413d-8418-d3612b1dc4e9",{"link_type":152},[6304,6324,6375,6384,6433,6477,6498,6560,6601,6639,6658,6663],{"variation":171,"version":172,"items":6305,"primary":6307,"id":6323,"slice_type":188,"slice_label":47},[6306],{},{"text":6308},[6309,6316,6319],{"type":112,"text":6310,"spans":6311},"Wie alle etablierten Unternehmen verwenden auch wir bei 360Learning Gehaltsspannen, um unsere Gehaltspolitik zu strukturieren. Anders aber als in den meisten Unternehmen sind unsere Gehaltsspannen nicht nur ungefähre Richtlinien, die nicht eingehalten werden, sobald die Realität an die Tür klopft: Sie sind Gesetz. ",[6312],{"start":6313,"end":1385,"type":206,"data":6314},56,{"id":1679,"type":1680,"tags":6315,"lang":6,"slug":1682,"first_publication_date":925,"last_publication_date":1683,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":112,"text":6317,"spans":6318},"Bei den jährlichen Gehaltsüberprüfungen werden unsere Gehälter berechnet und nicht verhandelt. Unsere Regeln dafür sind völlig transparent – was für alle Regeln gelten sollte. Auf diese Weise bleiben wir verantwortungsbewusst, arbeiten unter geringer Autorität und garantieren Unvoreingenommenheit.",[],{"type":112,"text":6320,"spans":6321},"In diesem Artikel setzen wir unsere Serie über die 360Learner-Reise mit einem ausführlichen Einblick in unsere Gehaltspolitik fort. Wir erklären, warum unsere Politik der Transparenz so wichtig für uns ist und wie der Verzicht auf Gehaltsverhandlungen zu einem Klima des Vertrauens und der Eigenverantwortung beiträgt.",[6322],{"start":74,"end":6163,"type":222},"RichText$bdfd1b18-8386-4e85-aa8c-d8b57e0c68db",{"variation":171,"version":172,"items":6325,"primary":6327,"id":6374,"slice_type":188,"slice_label":47},[6326],{},{"text":6328},[6329,6332,6335,6338,6341,6344,6350,6353,6356,6359,6366,6371],{"type":178,"text":6330,"spans":6331},"Warum wir keine Gehälter verhandeln",[],{"type":112,"text":6333,"spans":6334},"Warum verhandeln wir also nicht über Gehälter? Es geht um vier zentrale Werte bei der Vergütung: hohe Eigenverantwortung, geringe Autorität, Einfachheit und Unvoreingenommenheit.",[],{"type":1140,"text":6336,"spans":6337},"1. Hohe Eigenverantwortung",[],{"type":112,"text":6339,"spans":6340},"Wir vertrauen darauf, dass 360Learner – und angehende 360Learner – in der Lage sind, mit wichtigen Informationen wie Gehaltsstufen umzugehen. Deshalb praktizieren wir Transparenz beim Vergütungsmanagement und bleiben gegenseitig offen und ehrlich, indem wir rein gar nichts verbergen.",[],{"type":1140,"text":6342,"spans":6343},"2. Geringe Autorität",[],{"type":112,"text":6345,"spans":6346},"Wir verwenden die OKR-Methode, um Leistungen zu fördern und wir möchten nicht, dass unsere Coaches (Manager) die Führung bezüglich der Vergütung übernehmen. Aus diesem Grund sind die Coaches bei 360Learning nicht für Gehaltsentscheidungen zuständig. Das hilft uns, unserer Verpflichtung zu geringer Autorität nachzukommen.",[6347],{"start":244,"end":1334,"type":206,"data":6348},{"id":4781,"type":48,"tags":6349,"lang":6,"slug":4783,"first_publication_date":4784,"last_publication_date":4785,"uid":4786,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":1140,"text":6351,"spans":6352},"3. Einfachheit",[],{"type":112,"text":6354,"spans":6355},"In vielen Unternehmen beanspruchen Gehaltsfragen viel zu viel Zeit. Im Gegensatz dazu bestand unsere diesjährige Gehaltsüberprüfung nur aus einem einzigen Treffen aller Mitarbeiter, bei dem wir das Modell vorstellten, im Gegensatz zu den üblichen zahlreichen Abstimmungen und Einzelgesprächen.",[],{"type":1140,"text":6357,"spans":6358},"4. Unvoreingenommenheit",[],{"type":112,"text":6360,"spans":6361},"Wir haben ein mathematisches Modell und wir erlauben uns nicht, davon abzuweichen. Das bedeutet, dass unsere Gehaltslevel nicht von persönlichen Vorurteilen oder sozialen Ungerechtigkeiten beeinflusst werden, wie z. B. der Tatsache, dass 41% der weiblichen Angestellten in Deutschland geben an, noch nie ihr Gehalt verhandelt zu haben.",[6362],{"start":6363,"end":833,"type":206,"data":6364},238,{"link_type":208,"url":6365,"target":282},"https:\u002F\u002Fwww.hrjournal.de\u002Ffrauen-verhandeln-seltener-ueber-ihr-gehalt\u002F",{"type":112,"text":6367,"spans":6368},"Das Ergebnis? Wenn Du ein Angebot von 360Learning erhältst, wird dies das letzte Mal sein, dass Du über Dein Gehalt verhandeln musst. Selbst dann könntest Du das Gefühl haben, dass wir Dir nicht viel Verhandlungsspielraum lassen – denn das tun wir nicht.",[6369],{"start":74,"end":6370,"type":222},254,{"type":112,"text":6372,"spans":6373},"Wie aber stellen wir sicher, dass sich Gehälter proportional zur beruflichen Weiterentwicklung bei 360Learning entwickeln? Ganz einfach: Mit mathematischer Berechnung.",[],"RichText$a04d48f8-cc5b-41ac-bf8a-368956fbea05",{"variation":171,"version":172,"items":6376,"primary":6378,"id":6383,"slice_type":1696,"slice_label":47},[6377],{},{"quote_text":6379},[6380],{"type":112,"text":6381,"spans":6382},"Wenn Du ein Angebot von 360Learning erhältst, wird dies das letzte Mal sein, dass Du über Dein Gehalt verhandeln musst. ",[],"BlogArticleQuote$6f3263b6-2ecf-410a-b404-638312522579",{"variation":171,"version":172,"items":6385,"primary":6387,"id":6432,"slice_type":188,"slice_label":47},[6386],{},{"text":6388},[6389,6392,6395,6399,6406,6411,6415,6423,6429],{"type":178,"text":6390,"spans":6391},"Was wir stattdessen tun: Level nutzen, um die berufliche Weiterentwicklung zu steuern",[],{"type":112,"text":6393,"spans":6394},"Intern verwenden wir eine faktorgestützte Methode, um jeweilige Level zu ermitteln und die Karriereentwicklung für jeden 360Learner zu steuern. Dasselbe gilt für unsere Bewerber:innen, die wir auf der Grundlage der Anforderungen der jeweiligen Position und unter Verwendung unserer aktuellen Teams als Vergleichspersonen einstufen. Wenn Du bei uns ein Vorstellungsgespräch wahrnimmst, ordnet das Recruitingteam Dir ein Level zu, welches dann im Laufe des Bewerbungsprozesses bestimmt wird.",[],{"type":112,"text":6396,"spans":6397},"Das ist richtig: Bei dem Level geht es um Bewerber:innen, nicht nur um die Position. Wir sind bereit, dass ein:e mehr oder weniger erfahrene:r Kandidat:in eine Position übernimmt, wenn wir der Meinung sind, dass er oder sie einen entsprechenden Einfluss haben wird und etwas Bedeutendes in das Team einbringen wird. Deshalb beginnen wir nicht mit der Bestimmung eines festen Level für eine Position.",[6398],{"start":74,"end":5113,"type":222},{"type":112,"text":6400,"spans":6401},"Wenn wir Dir ein Angebot machen, teilen wir Dir mit, welches Dein Level ist. Dieses Level ist nicht verhandelbar und für alle anderen 360Learner sichtbar, wenn Du bei uns beginnst. Im Gegenzug siehst Du auch das Level aller 360Learner. Unserer Erfahrung nach ist diese Transparenz der beste Weg, um uns als Kollektiv auf einen gemeinsamen Standard zu basieren, die besten Entscheidungen zu treffen und alle ehrlich zu behandeln.",[6402,6404],{"start":6403,"end":2448,"type":222},77,{"start":2275,"end":6405,"type":222},112,{"type":112,"text":6407,"spans":6408},"Wir verwenden 8 Level mit Zwischenstufen (also insgesamt 16). Du kannst davon ausgehen, dass Du in höhere Level aufsteigen kannst, ohne Coach werden zu müssen, vorausgesetzt, Du erbringst eine überzeugende Leistung. Dies ist besonders wichtig, um sicherzustellen, dass nur diejenigen, die wirklich coachen wollen, auch Coaches werden. Wir werden zu einem späteren Zeitpunkt in diesem Artikel auf die Einzelheiten des Rasters zurückkommen – du darfst gespannt bleiben.",[6409],{"start":833,"end":6410,"type":222},334,{"type":112,"text":6412,"spans":6413},"Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels füge ich auch die übergeordnete Skala mit Titeläquivalenzen sowie die aktuelle Unterteilung der Level bei 360Learning ein. Im Allgemeinen haben Titel für uns keine große Bedeutung: Wenn Du das Level erhältst, kannst Du den entsprechenden Titel verwenden, aber in manchen Fällen kannst Du auch einen übergeordneten Level-Titel verwenden – oder Du kannst Dich entscheiden, den Titel überhaupt nicht zu verwenden.",[6414],{"start":4890,"end":3021,"type":222},{"type":2988,"url":6416,"alt":6417,"copyright":47,"dimensions":6418,"id":6421,"edit":6422},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd498dbe7-952e-4bf2-a0d9-37aaf3a17507_Blog_360Learner-journey-compensation-1.png?auto=compress,format","360Learner Journey Gehalt",{"width":6419,"height":6420},450,548,"YLi6HxIAACMACmN_",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":2988,"url":6424,"alt":6417,"copyright":47,"dimensions":6425,"id":6427,"edit":6428},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb0dac05a-aa29-443e-b02f-cfc67a49b9d5_Blog_360Learner-journey-compensation-2.png?auto=compress,format",{"width":943,"height":6426},742,"YLi6TxIAACMACmRh",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":6430,"spans":6431},"Kommen wir nun zu den spannenden Details: unsere Gehaltsspannen.",[],"RichText$b978f286-546a-47b7-babf-936e809435dc",{"variation":171,"version":172,"items":6434,"primary":6436,"id":6476,"slice_type":188,"slice_label":47},[6435],{},{"text":6437},[6438,6441,6444,6447,6450,6453,6461,6464,6469,6472],{"type":178,"text":6439,"spans":6440},"Wir zahlen deutlich mehr als der Marktdurchschnitt",[],{"type":112,"text":6442,"spans":6443},"Nun hast Du also Dein Level erhalten. Und was nun? Wir gehen zu unseren Gehaltsspannen über. Diese Gehaltsspannen zielen auf das 70. Perzentil des Tech-Marktes ab, d. h. wir wollen bei der Vergütung zu den oberen 30 % gehören. Wir erstellen unsere Gehaltsspannen auf der Grundlage von Marktdaten, die wir von spezialisierten Anbietern beziehen. Unsere Gehaltsspannen werden jedes Jahr überprüft, um die Marktentwicklungen und das Hyperwachstum unseres Unternehmens vollständig zu berücksichtigen.",[],{"type":112,"text":6445,"spans":6446},"Wir haben eine Reihe von Gehaltsspannen für jeden Arbeitsmarkt, in dem wir tätig sind (Frankreich, die Vereinigten Staaten, das Vereinigte Königreich und Deutschland), und je eine Gehaltsspanne für jede einzelne Funktionsgruppe (derzeit haben wir acht Gruppen: Sales, Business Development, Sales Engineering, Client Success, AI\u002FMachine Learning, General Tech, Support\u002FAdmin und Default). ",[],{"type":112,"text":6448,"spans":6449},"Jede dieser Gruppen bestimmt, wie viel wir anbieten können. Bewirbt sich beispielsweise ein Kandidat für eine Stelle als Account Executive in den USA und wir die Person als Senior Manager (Level) 4,5 einstufen, wirst diese in die Gehaltsgruppe ‘US - Sales - 4,5’ eingestuft.",[],{"type":112,"text":6451,"spans":6452},"Hier siehst Du, wie unser US-Vertriebsgehalt in der Anwendung aussieht:",[],{"type":2988,"url":6454,"alt":6455,"copyright":47,"dimensions":6456,"id":6459,"edit":6460},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fc4efeb89-3912-4699-a3fd-bcda8416d56e_Blog_Updated-US-salary-ranges-Nov-2022.png","US Salary Ranges Sales November 2022",{"width":6457,"height":6458},1269,880,"Y335CBEAACEAqaKa",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":6462,"spans":6463},"Wenn wir Dich in unserem Beispiel als Account Executive in den USA mit dem Level 4,5 einstufen, wird unser Angebot niemals niedriger als 200.000 $ sein (bestehend aus 50 % Grundgehalt und 50 % variablem Gehalt) und könnte bis zu 216.000 $ reichen. Wir bieten Dir das, was Du benötigst, innerhalb der Spanne zwischen 200.000 $ und 216.000 $.",[],{"type":112,"text":6465,"spans":6466},"Du kannst diese 16.000 $ als Deinen \"Verhandlungsspielraum\" betrachten. Wenn Du mehr erwartest, werden wir das Angebot ablehnen müssen. Wenn Du weniger erwartest, werden wir Dir trotzdem ein Angebot im Rahmen des Einstiegsbereichs machen. In Anbetracht dessen, was wir alle voneinander erwarten, haben wir nicht die Absicht, bei unseren künftigen Teamkollegen zu sparen. In einigen Fällen bedeutet das Erhöhungen von 25 % oder mehr. ",[6467],{"start":74,"end":6468,"type":222},71,{"type":112,"text":6470,"spans":6471},"Das Gleiche gilt auch intern. Als wir Anfang des Jahres unsere Gehaltsspannen überprüften, stellten wir fest, dass einige Mitarbeiter unterhalb der Spanne lagen. Daraufhin haben wir unsere Gehälter angepasst, was sich in vielen zweistelligen Prozentsteigerungen bemerkbar machte.",[],{"type":112,"text":6473,"spans":6474},"Und was ist mit unseren Aktienbeteiligungen? Nun, sie funktionieren genau gleich – mit Ausnahme der Verhandlungsspielräume, die strikt bei null liegen. Aber das ist eine komplexe Diskussion, auf die wir in einem späteren Beitrag zurückkommen können.",[6475],{"start":74,"end":99,"type":222},"RichText$68baf1a8-7cd1-42b0-8736-f9db4b2df0ef",{"variation":171,"version":172,"items":6478,"primary":6480,"id":6497,"slice_type":188,"slice_label":47},[6479],{},{"text":6481},[6482,6485,6488,6491,6495],{"type":178,"text":6483,"spans":6484},"Einstieg in die Matrix: Wie wir mit Gehaltsprüfungen umgehen",[],{"type":112,"text":6486,"spans":6487},"Du hast es geschafft! Du bist jetzt ein 360Learner und neugierig darauf, wie wir Deine Vergütung in Zukunft gestalten werden.",[],{"type":112,"text":6489,"spans":6490},"Die Gehälter aller 360Learner werden jedes Jahr zum 1. Januar in einem Prozess überprüft, der als Gehaltsüberprüfung bezeichnet wird. Wenn Du am 1. Januar bereits 3 Monate im Unternehmen bist, wirst Du in die Überprüfung einbezogen. Wenn Du jedoch am 1. Januar weniger als 12 Monate im Unternehmen bist, erhältst Du eine einfache prozentuale Erhöhung.",[],{"type":112,"text":6492,"spans":6493},"Genau wie die Gehaltsspannen sind auch die Gehaltsüberprüfungen automatisierte Prozesse und keine Verhandlungssache. Gehaltsüberprüfungen basieren auf speziellen Tools und Daten, die im Laufe des Jahres gesammelt werden - und haben nichts mit Deinem Verhandlungsgeschick zu tun.",[6494],{"start":74,"end":2267,"type":222},{"type":112,"text":1076,"spans":6496},[],"RichText$555bd66f-5472-4147-8074-ecfe352bc756",{"variation":171,"version":172,"items":6499,"primary":6501,"id":6559,"slice_type":188,"slice_label":47},[6500],{},{"text":6502},[6503,6506,6510,6513,6516,6520,6523,6526,6530,6533,6536,6541,6548,6551,6554],{"type":112,"text":6504,"spans":6505},"Stattdessen stützen wir uns bei der Gehaltsüberprüfung auf die folgenden drei Faktoren:",[],{"type":112,"text":6507,"spans":6508},"1. Dein Level:",[6509],{"start":74,"end":287,"type":222},{"type":267,"text":6511,"spans":6512},"Anhand Deines Levels legen wir die entsprechende Gehaltsspanne fest, damit wir wettbewerbsfähig und fair bleiben und ein reibungsloses und strukturiertes Gehaltswachstum gewährleisten.",[],{"type":267,"text":6514,"spans":6515},"Zweimal im Jahr, im Juni und im Dezember, können 360Learner, die das Gefühl haben, dass sie ihren Leistungsbeitrag erhöht haben, ihre Hand heben, um erneut bewertet zu werden und \"aufzusteigen\". ",[],{"type":112,"text":6517,"spans":6518},"2. Deine Leistung",[6519],{"start":74,"end":350,"type":222},{"type":267,"text":6521,"spans":6522},"Wir verwenden dies, um nach Leistungen zu bezahlen. Wenn alles andere gleich ist, erhalten Menschen, die mehr leisten, höhere Gehälter. ",[],{"type":267,"text":6524,"spans":6525},"Wir führen vierteljährliche Leistungsüberprüfungen durch, um eine endgültige Leistungsbeurteilung zu erstellen. Anschließend bilden wir den Durchschnitt der letzten vier Quartale als Grundlage für die Gehaltsüberprüfung.\n",[],{"type":112,"text":6527,"spans":6528},"3. Deine Gehaltseinstufung",[6529],{"start":74,"end":801,"type":222},{"type":267,"text":6531,"spans":6532},"Je höher Deine Einstufung ist, desto niedriger ist die Gehaltserhöhung. Wenn alles andere gleich bleibt, erhalten Personen, die weniger verdienen, höhere Gehaltserhöhungen als Personen, die mehr verdienen.",[],{"type":267,"text":6534,"spans":6535},"Diese Einstufung ist gleich der aktuellen Gesamtvergütung des 360Learners geteilt durch die Zielgesamtvergütung der entsprechenden Gehaltsspanne.",[],{"type":112,"text":6537,"spans":6538},"Dann fassen wir alle diese Faktoren in der Matrix für Gehaltserhöhungsempfehlungen zusammen. Dies ist das Instrument, mit dem wir unsere Budgetverwendung in großem Umfang optimieren. So sieht sie aus:",[6539],{"start":74,"end":6540,"type":222},92,{"type":2988,"url":6542,"alt":6417,"copyright":47,"dimensions":6543,"id":6546,"edit":6547},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3f623ded-b7a6-4f7a-bfbc-4df10b16ee29_Blog_360Learner-journey-compensation-4.png?auto=compress,format",{"width":6544,"height":6545},1454,262,"YLi69RIAACMACmeL",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":6549,"spans":6550},"Wir überarbeiten unsere Matrix für Gehaltserhöhungen jedes Jahr auf der Grundlage des unternehmensweiten Budgets für Gehaltserhöhungen – denn wir geben nicht gerne Geld aus, das wir nicht haben 😀.  Im obigen Beispiel gehen wir von einem Budget von 5 % für Gehaltserhöhungen aus.",[],{"type":112,"text":6552,"spans":6553},"Außerdem überarbeiten wir die Gehaltserhöhungsmatrix auf der Grundlage der tatsächlichen Streuung der Leistungsbewertungen im Unternehmen, da wir nicht danach unterscheiden wollen, wie die verschiedenen Teams die Leistungsbewertungen vornehmen. ",[],{"type":112,"text":6555,"spans":6556},"Was bedeutet das in der Praxis? Da wir keine vorgegebenen Rankings erstellen, ist unsere Verteilung der Leistungsbeurteilungen flexibel und hängt davon ab, was tatsächlich erreicht wird. Dennoch können wir es uns nicht leisten, allen Top-Performern das Dreifache des Budgets zu geben, wenn es am Ende des Jahres nur noch 50 % von ihnen gibt, also müssen wir die Gehaltserhöhungsmatrix bis zu einem gewissen Grad anpassen.",[6557],{"start":1773,"end":6558,"type":222},187,"RichText$7502e479-395f-4ab5-82d0-609e90580210",{"variation":171,"version":172,"items":6561,"primary":6563,"id":6600,"slice_type":188,"slice_label":47},[6562],{},{"text":6564},[6565,6568,6571,6578,6581,6584,6590,6598],{"type":178,"text":6566,"spans":6567},"Als 360Learner kannst Du Deine eigene Gehaltserhöhung berechnen!",[],{"type":112,"text":6569,"spans":6570},"Wenn der Dezember kommt, kennt jeder 360Learner sein Level und seine Leistungsbeurteilung und jeder hat Zugang zu den Gehaltsspannen und der Gehaltserhöhungsmatrix. So kannst Du Deine eigene Gehaltserhöhung berechnen – aber wir machen es Dir noch einfacher, indem wir Dir einen Simulator zur Verfügung stellen!",[],{"type":2988,"url":6572,"alt":6417,"copyright":47,"dimensions":6573,"id":6576,"edit":6577},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e9b96fc-f995-4dbd-bd3b-2883915d8ca1_Blog_360Learner-journey-compensation-5.png?auto=compress,format",{"width":6574,"height":6575},1136,1364,"YLi7OhIAACMACmjK",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":6579,"spans":6580},"Außerdem schicken wir jedem 360Learner ein Schreiben, um das Ergebnis der Gehaltsüberprüfung zu dokumentieren und Missverständnisse oder Fehleinschätzungen zu vermeiden. Das People and Culture-Team ist da, um alle Unklarheiten zu lösen, aber von den 150 Personen, die in diesem Jahr an der Überprüfung teilnahmen, kamen weniger als 10 mit Fragen zurück – und es wurde keine Ausnahme vom Modell gemacht. Das ist Fairness in der Praxis! ",[],{"type":112,"text":6582,"spans":6583},"Wir stellen zudem sicher, dass wir Einblicke in den Prozess gewähren und diese mit allen teilen, um die Methodik der Durchführung zu veranschaulichen.",[],{"type":2988,"url":6585,"alt":6417,"copyright":47,"dimensions":6586,"id":6588,"edit":6589},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F748fdc6a-b00d-43da-8d02-f0f6cb85e89e_Blog_360Learner-journey-compensation-6.png?auto=compress,format",{"width":6587,"height":3727},1086,"YLi7bRIAACAACmnQ",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":2988,"url":6591,"alt":6592,"copyright":47,"dimensions":6593,"id":6596,"edit":6597},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda2e2a94-df3a-48e2-ae2c-34476e7c4605_Blog_360Learner-journey-compensation-7.png?auto=compress,format","360Learner Journey Compensation",{"width":6594,"height":6595},1120,1072,"YLi7hhIAACAACmpH",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":659},{"type":112,"text":1076,"spans":6599},[],"RichText$c04d4768-be51-49ef-b11c-32a38e21693f",{"variation":171,"version":172,"items":6602,"primary":6604,"id":6638,"slice_type":188,"slice_label":47},[6603],{},{"text":6605},[6606,6609,6613,6616,6619,6622,6625,6628,6632],{"type":178,"text":6607,"spans":6608},"Warum \"Berechnen statt Verhandeln\" besser zu uns passt",[],{"type":112,"text":6610,"spans":6611},"So funktioniert es also. Das ist die Art und Weise, wie wir bei 360Learning die Gehälter regeln. Was den Prozess betrifft, so sind wir überzeugt, dass unser Ansatz \"Berechnen statt verhandeln\" der beste für uns ist, denn:",[6612],{"start":74,"end":3281,"type":222},{"type":267,"text":6614,"spans":6615},"Unser transparentes Modell macht die Gehälter der 360Learner sehr berechenbar. ",[],{"type":267,"text":6617,"spans":6618},"Wir vermeiden frustrierende Diskussionen.",[],{"type":267,"text":6620,"spans":6621},"Coaches werden von Gehaltsdiskussionen entlastet und können diese nicht dazu nutzen, direkte Leistungsanreize zu schaffen.",[],{"type":267,"text":6623,"spans":6624},"Die Vergütung ist nicht an das Verhandlungsgeschick eines 360Learners gekoppelt. Unser Modell wird entweder für alle verwendet oder für alle geändert - aber niemals nur für eine Person.",[],{"type":112,"text":6626,"spans":6627},"Wir wissen zwar, dass einige Personen durch das vage Versprechen einer möglichen künftigen Gehaltserhöhung motiviert werden und sich von einem transparenten System abschrecken lassen, welche genau sagt, was passieren wird, und sich daran hält. Wir aber sind der Meinung, unsere Mitarbeiter:innen es verdienen, das gesamte Bild einsehen zu können.",[],{"type":112,"text":6629,"spans":6630},"Und wie sieht es bei dir aus? Wie handhabt Dein Unternehmen die Vergütung?",[6631],{"start":74,"end":772,"type":222},{"type":112,"text":6633,"spans":6634},"Wenn dieser Artikel Dich dazu gebracht hat, über eine Karriere bei uns nachzudenken, dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote – wir würden uns freuen, von Dir zu hören! ",[6635,6636],{"start":74,"end":6558,"type":229},{"start":5164,"end":2159,"type":206,"data":6637},{"link_type":208,"url":3597},"RichText$aa916f56-034d-434f-9071-f63ec5f8ec84",{"variation":171,"version":172,"items":6640,"primary":6653,"id":6657,"slice_type":1533,"slice_label":47},[6641,6645,6649],{"resource":6642},{"id":4395,"type":48,"tags":6643,"lang":6,"slug":4397,"first_publication_date":4398,"last_publication_date":1512,"uid":4399,"link_type":152,"key":6644,"isBroken":154},[],"d81f338d-79b5-4665-9d47-d3f72a98a94b",{"resource":6646},{"id":4277,"type":48,"tags":6647,"lang":6,"slug":4283,"first_publication_date":4281,"last_publication_date":1512,"uid":4278,"link_type":152,"key":6648,"isBroken":154},[],"c90bfab7-f9f9-4aa2-8789-ee56b0c924c3",{"resource":6650},{"id":4510,"type":48,"tags":6651,"lang":6,"slug":4512,"first_publication_date":4513,"last_publication_date":1512,"uid":4514,"link_type":152,"key":6652,"isBroken":154},[],"983b62ba-eea6-4988-a317-be46bad77809",{"title":6654,"description":6655,"cta_active":154,"cta_type":1123,"cta_label":47,"cta_link":6656},[],[],{"link_type":1125},"SimilarResources$f09cacfb-3756-4a22-a7a1-dc36dc0aa985",{"variation":171,"version":172,"items":6659,"primary":6661,"id":6662,"slice_type":935,"slice_label":47},[6660],{},{},"TagsSection$9d1c603a-1699-4ae2-9c3f-0ef9062fa629",{"variation":171,"version":172,"items":6664,"primary":6666,"id":6667,"slice_type":940,"slice_label":47},[6665],{},{},"SubscriptionBanner$7d5926df-cc82-48a9-9f51-c7253a7c70d3",{"dimensions":6669,"alt":6670,"copyright":47,"url":6671,"id":6242,"edit":6672},{"width":943,"height":944},"360Learner Journey – Gehalt | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9b212e80-93b9-48f7-b7df-5530078d3993_alexander-mils-lCPhGxs7pww-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,402,5616,2934&w=1200&h=627",{"x":74,"y":6673,"zoom":6674,"background":77},-86,0.21367521367521367,{"id":156,"uid":159,"url":47,"type":157,"href":6676,"tags":6677,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"slugs":6678,"linked_documents":6679,"lang":6,"alternate_languages":6680,"data":6683},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YmbAKREAACMAmEKj%22%29+%5D%5D",[],[159],[],[6681],{"id":6682,"type":157,"lang":15,"uid":159},"XsBPIRAAACRy0TGI",{"name":163,"description":47,"meta_title":34,"meta_description":37},{"title_1":6685,"title_2":6686,"quote":6687,"vertical_label":6688,"author_thumbnail":6689},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":6690,"alt":1003,"copyright":47,"url":6691,"id":6692,"edit":6693},{"width":68,"height":68},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":74,"y":74,"zoom":133,"background":77},1780359432743]