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ändern sich heute schneller, als man \"Richtlinie\" sagen kann. Wer heute die Compliance-Sicherung ernst nimmt, braucht mehr als nur gute Vorsätze – nämlich ein Lernsystem, das mitzieht.",[],{"type":119,"text":206,"spans":207,"direction":116},"Um mit den Compliance-Anforderungen, die an Ihre Teams und Ihr Unternehmen gestellt werden, Schritt halten zu können, benötigen Sie eine cloudbasierte Lernplattform. 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In diesem Artikel erfahren Sie es.",[],"RichText$f688e909-0241-4bf9-b933-f4586ab6d661","RichText",{"variation":196,"version":197,"items":228,"primary":229,"id":262,"slice_type":226,"slice_label":52},[],{"text":230},[231,235,242,257],{"type":232,"text":233,"spans":234,"direction":116},"heading2","Auf einen Blick: Das passende LMS für Compliance 2026",[],{"type":119,"text":236,"spans":237,"direction":116},"Das Kernproblem: Compliance-Schulungen sind oft trockene Pflichtveranstaltungen, die wertvolle Zeit fressen und wenig Lerneffekt zeigen. \n\nDie Lösung: Ein modernes LMS automatisiert nicht nur die Revisionssicherheit, sondern macht Wissen durch Kollaboration lebendig.",[238,240],{"start":101,"end":239,"type":211},16,{"start":241,"end":106,"type":211},139,{"type":243,"text":244,"spans":245,"direction":116},"list-item","Eine gute Wahl für Automatisierung und kollaborative Kurserstellung: 360Learning (Fokus auf Experten-Aktivierung & Automation).",[246,248],{"start":101,"end":247,"type":211},68,{"start":249,"end":107,"type":215,"data":250},69,{"id":251,"type":252,"tags":253,"lang":6,"slug":254,"first_publication_date":255,"last_publication_date":256,"uid":176,"link_type":156,"isBroken":158},"ZJwbPREAACIAZx3j","landing_page",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000",{"type":243,"text":258,"spans":259,"direction":116},"Wichtigste Kriterien: DSGVO-Konformität, automatisierte Zertifikatserneuerung, Mobile Learning für Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz bzw. Frontline-Teams.",[260],{"start":101,"end":261,"type":211},21,"RichText$4c3d0055-e33f-41cf-9f8c-1b7c2de6d632",{"variation":196,"version":197,"items":264,"primary":266,"id":276,"slice_type":277,"slice_label":52},[265],{},{"document":267},{"id":268,"type":269,"tags":270,"lang":6,"slug":271,"first_publication_date":272,"last_publication_date":273,"uid":274,"link_type":156,"key":275,"isBroken":158},"ZJ1zpBEAACQAbE80","gated_ebook_lp",[],"die-praktische-checkliste-fur-ihre-pflichtschulungen","2023-06-29T12:21:09+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","compliance-schulung-checkliste","a888cb51-3092-40b5-8d90-2fe82ea3b08e","ConversionForm$97587a94-8318-438f-af28-430e0d204703","ConversionForm",{"variation":196,"version":197,"items":279,"primary":281,"id":318,"slice_type":226,"slice_label":52},[280],{},{"text":282},[283,286,289,303,308,313],{"type":232,"text":284,"spans":285,"direction":116},"Compliance ist kein notwendiges Übel – es ist das Fundament Ihrer Kultur",[],{"type":119,"text":287,"spans":288,"direction":116},"Für viele L&D-Teams in der DACH-Region fühlt sich das Thema Pflichtunterweisung oft nach reiner Verwaltung an. Aber mal ehrlich: Statische PDFs und langweilige Multiple-Choice-Tests verhindern keine Haftungsrisiken. 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Sicherheit\n2. Recht\n3. Kultur",[],{"type":119,"text":334,"spans":335,"direction":116},"1. Sicherheitsschulungen: Mitarbeiterschulungen zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz, um die physische und psychische Sicherheit der Mitarbeitenden zu verbessern. Die Grundlage für den Arbeitsschutz in Deutschland bilden das Arbeitsschutzgesetz und das Arbeitssicherheitsgesetz. Die Einhaltung der erforderlichen Schutzmaßnahmen wird von den jeweiligen Arbeitsschutzbehörden überwacht, welche bestimmte Sicherheitsschulungen gesetzlich vorschreiben.",[336,337,346],{"start":101,"end":307,"type":211},{"start":338,"end":339,"type":215,"data":340},26,47,{"id":341,"type":53,"tags":342,"lang":6,"slug":343,"first_publication_date":165,"last_publication_date":344,"uid":345,"link_type":156,"isBroken":158},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"start":347,"end":348,"type":215,"data":349},185,198,{"link_type":350,"url":351,"target":352},"Web","https:\u002F\u002Fwww.bmi.bund.de\u002FDE\u002Fthemen\u002Foeffentlicher-dienst\u002Farbeiten-in-der-bundesverwaltung\u002Farbeits-und-gesundheitsschutz\u002Farbeitsschutz-node.html","_blank",{"type":119,"text":354,"spans":355,"direction":116},"2. Rechtliche Schulungen: Lerninhalte und -programme zur Aufklärung der Mitarbeitenden über ihre Rechte und Pflichten in ihren jeweiligen Positionen. Diese Mitarbeiterschulungsprogramme sind oft speziell auf bestimmte Regulierungsbehörden abgestimmt, die entsprechende Branchenstandards anwenden. Diese reichen von Best Practices bis hin zur betrieblichen Compliance. Das Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) ist beispielsweise eine solche Regulierungsbehörde im deutschen Gesundheitswesen.",[356,357],{"start":101,"end":307,"type":211},{"start":358,"end":359,"type":215,"data":360},425,430,{"link_type":350,"url":361,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.bfarm.de\u002FDE\u002FDas-BfArM\u002F_node.html",{"type":119,"text":363,"spans":364,"direction":116},"3. Kulturelle Schulungen: Mitarbeiterschulungen zur Sensibilisierung der Arbeitnehmer:innen für die Diversität in Unternehmen. Kulturelle Schulungen befassen sich mit den Praktiken, Werten und Erwartungen der Unternehmenskultur. Dies ist insofern wichtig, als Unternehmen mit einer großen kulturellen Vielfalt in finanzieller Hinsicht um 36 % besser abschneiden als Unternehmen mit geringerer Vielfalt.",[365,366,375],{"start":101,"end":307,"type":211},{"start":152,"end":367,"type":215,"data":368},110,{"id":369,"type":53,"tags":370,"lang":6,"slug":371,"first_publication_date":372,"last_publication_date":373,"uid":374,"link_type":156,"isBroken":158},"Zg1x2RMAACAArjKw",[],"so-wird-ihr-antidiskriminierungs--und-diversity-training-zum-erfolg","2024-04-08T13:35:43+0000","2024-04-08T13:43:57+0000","diversity-training",{"start":376,"end":377,"type":215,"data":378},338,349,{"link_type":350,"url":379,"target":352},"https:\u002F\u002Fappliedpsychologydegree.usc.edu\u002Fblog\u002Fhow-cultural-competence-in-the-workplace-creates-psychological-safety-for-employees",{"type":119,"text":381,"spans":382,"direction":116},"Zur Erstellung und Durchführung effektiver Compliance-Schulungen in den Bereichen Sicherheit, Recht und Kultur benötigen Sie eine Learning Platform, die Ihr Schulungsmanagement optimiert.",[383],{"start":384,"end":385,"type":215,"data":386},157,176,{"id":387,"type":53,"tags":388,"lang":6,"slug":389,"first_publication_date":390,"last_publication_date":391,"uid":392,"link_type":156,"isBroken":158},"Z5tHSBEAACEAO9nZ",[],"wie-automatisiertes-schulungsmanagement-den-ld-bottleneck-lost","2025-02-18T15:22:38+0000","2025-02-19T12:29:07+0000","schulungsmanagement","RichText$3ee18c1c-e815-46ee-aa86-c6108333df3a",{"variation":196,"version":197,"items":395,"primary":397,"id":422,"slice_type":226,"slice_label":52},[396],{},{"text":398},[399,402,405,410,414],{"type":232,"text":400,"spans":401,"direction":116},"Worauf kommt es bei der Wahl Ihrer Compliance-Software an?",[],{"type":119,"text":403,"spans":404,"direction":116},"Bevor wir in die Details der einzelnen Anbieter gehen, sollten Sie drei Kernaspekte im Hinterkopf behalten. In der DACH-Region sind diese oft der entscheidende Faktor zwischen „funktioniert irgendwie“ und „echter Arbeitserleichterung“:",[],{"type":406,"text":407,"spans":408,"direction":116},"o-list-item","Revisionssicherheit (DSGVO & Recht): Kann das System Audits standhalten und Daten lokal\u002Fsicher verarbeiten?",[409],{"start":101,"end":140,"type":211},{"type":406,"text":411,"spans":412,"direction":116},"Automatisierungsgrad: Nimmt das System Ihnen die Zuweisung und Erinnerung ab?",[413],{"start":101,"end":261,"type":211},{"type":406,"text":415,"spans":416,"direction":116},"Nutzerakzeptanz: Erreichen Sie Ihre Leute dort, wo sie arbeiten (z.B. mobil in der Produktion)?\n\nHier ist unsere kuratierte Auswahl von 10 starken Lösungen für 2026, kategorisiert nach ihren Schwerpunkten:",[417,418],{"start":101,"end":239,"type":211},{"start":419,"end":420,"type":421},97,205,"em","RichText$bf49d68b-2e48-47d5-9541-60108ce750f8",{"variation":196,"version":197,"items":424,"primary":426,"id":437,"slice_type":226,"slice_label":52},[425],{},{"text":427},[428,431],{"type":232,"text":429,"spans":430,"direction":116},"10 starke Learning Management Systeme für Compliance-Schulungen",[],{"type":432,"text":433,"spans":434,"direction":116},"heading3","360Learning: Compliance durch Kollaboration stärken",[435],{"start":101,"end":436,"type":211},51,"RichText$7a74edad-6754-418f-978e-233783dbf2c5",{"variation":196,"version":197,"items":439,"primary":441,"id":443,"slice_type":444,"slice_label":52},[440],{},{"wistia_id":442},"1nmxwaaya5","WistiaVideo$4ed468e9-8795-4610-a812-c2d604a22f34","WistiaVideo",{"variation":196,"version":197,"items":446,"primary":448,"id":514,"slice_type":226,"slice_label":52},[447],{},{"text":449},[450,460,465,470,485,490,494,497,502,506,510],{"type":119,"text":451,"spans":452,"direction":116},"360Learning ist nicht nur ein Ort, an dem Kurse \"stattfinden\". Es ist eine Lernplattform, die Ihre interne Expertise aktiviert, um Compliance-Lücken sicher zu schließen.",[453,457],{"start":101,"end":454,"type":215,"data":455},11,{"id":251,"type":252,"tags":456,"lang":6,"slug":254,"first_publication_date":255,"last_publication_date":256,"uid":176,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":458,"end":459,"type":211},99,126,{"type":119,"text":461,"spans":462,"direction":116},"Wann ist 360Learning die richtige Lösung für Sie?",[463],{"start":101,"end":464,"type":211},49,{"type":243,"text":466,"spans":467,"direction":116},"Wenn Sie dezentrale Teams haben, die schnell auf neue regulatorische Anforderungen reagieren müssen.",[468],{"start":469,"end":307,"type":211},9,{"type":243,"text":471,"spans":472,"direction":116},"Wenn Sie die Erstellung von Compliance-Content beschleunigen wollen (das KI-gestützte Autorentool macht interne Expert:innen zu Co-Autoren).",[473,476],{"start":474,"end":475,"type":211},13,46,{"start":477,"end":419,"type":215,"data":478},86,{"id":479,"type":53,"tags":480,"lang":6,"slug":481,"first_publication_date":482,"last_publication_date":483,"uid":484,"link_type":156,"isBroken":158},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":243,"text":486,"spans":487,"direction":116},"Wenn Sie Automatisierung suchen, die Compliance-Pfade basierend auf Jobrollen steuert.",[488],{"start":469,"end":489,"type":211},24,{"type":119,"text":491,"spans":492,"direction":116},"Wer sollte eine andere Lösung wählen?",[493],{"start":101,"end":295,"type":211},{"type":243,"text":495,"spans":496,"direction":116},"Unternehmen, die eine rein hierarchische Top-Down-Lösung suchen und keinen Wert auf Feedbackschleifen oder soziales Lernen legen.",[],{"type":119,"text":498,"spans":499,"direction":116},"Top-Features für Compliance:",[500],{"start":101,"end":501,"type":211},28,{"type":243,"text":503,"spans":504,"direction":116},"Automated Recertification: Das System erinnert Lerner automatisch, bevor Zertifikate ablaufen.",[505],{"start":101,"end":338,"type":211},{"type":243,"text":507,"spans":508,"direction":116},"Mobile App: Ideal für Frontline-Worker (Produktion, Logistik), die keinen festen Schreibtisch-PC haben.",[509],{"start":101,"end":454,"type":211},{"type":243,"text":511,"spans":512,"direction":116},"Proof of Compliance: Detaillierte Dashboards für Audit-Readiness auf Knopfdruck.",[513],{"start":101,"end":312,"type":211},"RichText$8050e057-546f-4411-880e-c3adbf14ab20",{"variation":196,"version":197,"items":516,"primary":517,"id":535,"slice_type":226,"slice_label":52},[],{"text":518},[519],{"type":119,"text":520,"spans":521,"direction":116},"Kosten: Kostenlose Testversion verfügbar. 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Darüber hinaus können Sie eine Produktdemo buchen, um die Plattform live in Ihrem Unternehmen zu erleben.",[522,524],{"start":101,"end":523,"type":211},7,{"start":525,"end":526,"type":215,"data":527},162,180,{"id":528,"type":529,"tags":530,"lang":6,"slug":531,"first_publication_date":532,"last_publication_date":533,"uid":534,"link_type":156,"isBroken":158},"Yfu2nxAAACAAtjsh","form_page",[],"-default-demo-request-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","RichText$98e9358b-03dd-4498-837f-c8684bb4dbcd",{"variation":196,"version":197,"items":537,"primary":538,"id":550,"slice_type":551,"slice_label":52},[],{"image":539,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":548},{"dimensions":540,"alt":543,"copyright":52,"url":544,"id":545,"edit":546},{"width":541,"height":542},1801,1350,"Compliance LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-QiUHdAxsiBv77p_Compliance_LMS_DE.png?auto=format,compress","Z-QiUHdAxsiBv77p",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"link",{"link_type":549},"Any","Image$3f8ede4c-61a6-4721-a23b-a369ad4a2acf","Image",{"variation":196,"version":197,"items":553,"primary":555,"id":588,"slice_type":226,"slice_label":52},[554],{},{"text":556},[557,560,566,572,575,579,584],{"type":232,"text":558,"spans":559,"direction":116},"2. iSpring Learn",[],{"type":119,"text":561,"spans":562,"direction":116},"iSpring Learn ist ein Lernmanagementsystem mit Funktionen, die sich u. a. gut für Compliance-Schulungen eignen.",[563],{"start":101,"end":474,"type":215,"data":564},{"link_type":350,"url":565,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.ispringlearn.de\u002Fispring-learn",{"type":119,"text":567,"spans":568,"direction":116},"Als Lösung für Online-Schulungen lässt sich iSpring Learn zur Gestaltung von E-Learning-Inhalten einsetzen. Dabei können Sie sowohl PDF- und SCORM-Dateien als auch Klassenzimmerschulungen in Ihre compliancegerechten Lernerfahrungen einbinden.",[569],{"start":570,"end":571,"type":211},196,215,{"type":119,"text":573,"spans":574,"direction":116},"Darüber hinaus lassen sich maßgeschneiderte Compliance-Zertifikate entweder von Grund auf oder anhand von Vorlagen gestalten. Dank automatischer Erinnerungen können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden stets über Änderungen der Branchenstandards und der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften auf dem Laufenden sind.",[],{"type":119,"text":576,"spans":577,"direction":116},"Vorteile: Mobile App zum On- und Offline-Lernen und Echtzeitberichte zu den Fortschritten der Lernenden.",[578],{"start":101,"end":469,"type":211},{"type":119,"text":580,"spans":581,"direction":116},"Nachteile: Berichtsvorlagen und unbegrenzte Sitzungen zur Erfolgskontrolle sind nur im Business-Tarif verfügbar.",[582],{"start":101,"end":583,"type":211},10,{"type":119,"text":585,"spans":586,"direction":116},"Kosten: Die Preise sind nach aktiven Benutzer:innen pro Monat gestaffelt. Dabei können Sie zwischen zwei verschiedenen Tarifen wählen: Start oder Business. Die beliebteste Option für bis zu 100 Benutzer:innen kostet jährlich 6 370 € im Start-Tarif und 7 410 € im Business-Tarif.",[587],{"start":101,"end":523,"type":211},"RichText$3ce18e11-797c-43a3-8955-fbe6846cc11a",{"variation":196,"version":197,"items":590,"primary":592,"id":637,"slice_type":226,"slice_label":52},[591],{},{"text":593},[594,597,613,616,629,633],{"type":232,"text":595,"spans":596,"direction":116},"3. WorkRamp",[],{"type":119,"text":598,"spans":599,"direction":116},"WorkRamp ist ein All-in-one-LMS mit Schwerpunkt auf Mitarbeiter- und Kundentraining, das sich auch bestens für das Compliance-Management eignet.",[600,604],{"start":101,"end":601,"type":215,"data":602},8,{"link_type":350,"url":603,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.workramp.com\u002F",{"start":249,"end":605,"type":215,"data":606},83,{"id":607,"type":53,"tags":608,"lang":6,"slug":609,"first_publication_date":610,"last_publication_date":611,"uid":612,"link_type":156,"isBroken":158},"Y4iyaxEAACEA2B3h",[],"alles-was-sie-uber-kundentraining-wissen-mussen--wie-sie-es-umsetzen","2022-12-01T14:45:32+0000","2024-12-27T17:27:22+0000","kundentraining",{"type":119,"text":614,"spans":615,"direction":116},"So können Sie Schulungsinhalte einsetzen, die von Top-Anbietern entworfen und entwickelt wurden, damit sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch Ihr Unternehmen in den Bereichen Sicherheit, Recht und Kultur stets compliant sind. Dank automatischer Benachrichtigungen werden Ihre Angestellten daran erinnert, wenn es wieder Zeit für eine Compliance-Schulung wird.",[],{"type":119,"text":617,"spans":618,"direction":116},"Darüber hinaus bietet WorkRamp Funktionen zum Entwerfen und Bereitstellen von Microlearning sowie Gamification-Tools wie Quiz für erhöhten Wissenserhalt. Schließlich lassen sich mithilfe der eSignature-Funktion auf der Learning Cloud elektronische Unterschriften als Nachweise für Kursabschlüsse sammeln. Auf diese Weise können Sie den Learner Progress einfacher mitverfolgen.",[619],{"start":620,"end":621,"type":215,"data":622},78,91,{"id":623,"type":53,"tags":624,"lang":6,"slug":625,"first_publication_date":626,"last_publication_date":627,"uid":628,"link_type":156,"isBroken":158},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning",{"type":119,"text":630,"spans":631,"direction":116},"Vorteile: Leistungsstarkes Autorentool und einfacher Zugang zu gebrauchsfertigen Inhalten.",[632],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":119,"text":634,"spans":635,"direction":116},"Nachteile: Die Preise sind nur auf Anfrage erhältlich.",[636],{"start":101,"end":583,"type":211},"RichText$33e201df-9991-4390-97a7-8a1f83da1019",{"variation":196,"version":197,"items":639,"primary":641,"id":673,"slice_type":226,"slice_label":52},[640],{},{"text":642},[643,646,652,655,661,665,669],{"type":232,"text":644,"spans":645,"direction":116},"4. TalentLMS",[],{"type":119,"text":647,"spans":648,"direction":116},"TalentLMS ist ein cloudbasiertes LMS, das die Verwaltung von Compliance Learning und anderen Schulungsprogrammen unterstützt.",[649],{"start":101,"end":469,"type":215,"data":650},{"link_type":350,"url":651,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002F",{"type":119,"text":653,"spans":654,"direction":116},"Mit dem benutzerfreundlichen Autorentool lassen sich Compliance-Training-Lösungen gestalten und jederzeit an die aktuellen Standards bzw. Vorschriften der Branche anpassen.",[],{"type":119,"text":656,"spans":657,"direction":116},"Neben den hervorragenden Zertifizierungs-Features verfügt TalentLMS außerdem über eine Berichtsfunktion. Damit können Sie die Lernfortschritte und Kursabschlussquoten besser mitverfolgen und somit Ihr Compliance-Management optimieren. Im Anschluss können Sie diese Berichte an Stakeholder wie Aufsichtsbehörden übermitteln.",[658],{"start":659,"end":660,"type":211},201,222,{"type":119,"text":662,"spans":663,"direction":116},"Vorteile: Alle Tarife enthalten eine unbegrenzte Kursanzahl und unlimitierten E-Mail-Support.",[664],{"start":101,"end":469,"type":211},{"type":119,"text":666,"spans":667,"direction":116},"Nachteile: Die automatisierte Kurszuweisung und Benutzerverwaltung ist nur in den Tarifen Pro und Enterprise verfügbar.",[668],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":119,"text":670,"spans":671,"direction":116},"Kosten: Kostenlose Version verfügbar (bis zu 5 Benutzer:innen und 10 Training Courses). Der Einstiegstarif Core (bis 100 Nutzer:innen) liegt bei 109 USD im Monat. Die monatlichen Kosten für den Tarif Grow (bis 500 Nutzer:innen) belaufen sich auf 229 USD und für den Tarif Pro (bis 1000 Nutzer:innen) auf 399 USD. Für Unternehmen mit mehr als 1000 Nutzer:innen können Sie ein Angebot erfragen.",[672],{"start":101,"end":523,"type":211},"RichText$a6fdcfb2-689b-4184-a17c-fb9b4bc983ff",{"variation":196,"version":197,"items":675,"primary":677,"id":716,"slice_type":226,"slice_label":52},[676],{},{"text":678},[679,682,689,692,704,708,712],{"type":232,"text":680,"spans":681,"direction":116},"5. Absorb LMS",[],{"type":119,"text":683,"spans":684,"direction":116},"Absorb bietet eine Reihe von Lernlösungen. Insbesondere das LMS des Anbieters eignet sich gut für die Verwaltung von Compliance-Schulungen.",[685],{"start":101,"end":686,"type":215,"data":687},6,{"link_type":350,"url":688,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002F",{"type":119,"text":690,"spans":691,"direction":116},"Im benutzerfreundlichen Hub der Plattform lassen sich alle gesundheits- und sicherheitsrelevanten Kurse steuern. Auch stehen Automatisierungsfunktionen für Auffrischungen und Reskilling zur Verfügung. So behalten Sie Ihr Compliance-Management stets im Griff.",[],{"type":119,"text":693,"spans":694,"direction":116},"Absorb unterstützt Sie und Ihr Team bei der Erstellung ansprechender E-Learning-Inhalte. Die intuitive Benutzeroberfläche sorgt für eine unkomplizierte User Experience. Zudem lassen sich Compliance-Schulungen mit der mobilen Absorb Learning-App ganz einfach in die Workflows der Mitarbeitenden integrieren.",[695],{"start":249,"end":696,"type":215,"data":697},79,{"id":698,"type":53,"tags":699,"lang":6,"slug":700,"first_publication_date":701,"last_publication_date":702,"uid":703,"link_type":156,"isBroken":158},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"type":119,"text":705,"spans":706,"direction":116},"Vorteile: Das Learning Solutions Team von Absorb steht Ihnen bei der Gestaltung bzw. Optimierung von Kursen unterstützend zur Seite.",[707],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":119,"text":709,"spans":710,"direction":116},"Nachteile: Die Preisgestaltung ist nicht ganz transparent.",[711],{"start":101,"end":454,"type":211},{"type":119,"text":713,"spans":714,"direction":116},"Kosten: Kostenlose Testversion. Auf Anfrage wird ein maßgeschneiderter Kostenvoranschlag erstellt.",[715],{"start":101,"end":523,"type":211},"RichText$c9b5ee28-dec0-407c-93ed-47593c257c12",{"variation":196,"version":197,"items":718,"primary":720,"id":751,"slice_type":226,"slice_label":52},[719],{},{"text":721},[722,725,731,734,739,743,747],{"type":232,"text":723,"spans":724,"direction":116},"6. Litmos",[],{"type":119,"text":726,"spans":727,"direction":116},"Litmos ist ein benutzerfreundliches Learning Management System, das sich unkompliziert in Ihre bereits bestehenden Systeme und Ihre Organisation integrieren lässt.",[728],{"start":101,"end":686,"type":215,"data":729},{"link_type":350,"url":730,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.litmos.com\u002F",{"type":119,"text":732,"spans":733,"direction":116},"Das LMS verfügt über eine sichere externe Firewall, wodurch Ihre Benutzerdaten optimal geschützt werden. Darüber hinaus lässt sich das LMS mit über 50 Konnektoren und einer effektiven API hervorragend in CRM-Tools integrieren.",[],{"type":119,"text":735,"spans":736,"direction":116},"Für einen schnellen Einsatz können Sie in der Content-Bibliothek von Litmos auf fertige Microlearning-Videos zugreifen. Zudem lässt sich mithilfe der Berichtsfunktion für wichtige Kennzahlen wie Abschlussquoten und Quiz-Ergebnisse sicherstellen, dass Ihre Compliance-Schulungsprogramme die gewünschte Wirkung erzielen.",[737],{"start":475,"end":738,"type":211},64,{"type":119,"text":740,"spans":741,"direction":116},"Vorteile: Die Sicherheitsmaßnahmen umfassen Datenverschlüsselung, Authentifizierung und Anwendungssicherheit.",[742],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":119,"text":744,"spans":745,"direction":116},"Nachteile: Das interne Autorentool lässt etwas zu wünschen übrig. Das kann sich vor allem dann als Nachteil erweisen, wenn Sie die Compliance mit internen Prozessen erhöhen möchten.",[746],{"start":101,"end":454,"type":211},{"type":119,"text":748,"spans":749,"direction":116},"Kosten: Kostenlose Testversion.",[750],{"start":101,"end":523,"type":211},"RichText$e34175b7-4f44-4de2-bb12-718562ba7791",{"variation":196,"version":197,"items":753,"primary":755,"id":792,"slice_type":226,"slice_label":52},[754],{},{"text":756},[757,760,766,772,785,789],{"type":232,"text":758,"spans":759,"direction":116},"7. Docebo",[],{"type":119,"text":761,"spans":762,"direction":116},"Docebo bietet eine cloudbasierte Learning Suite mit einer Reihe von LMS-Funktionen, die Sie bei der Erstellung und Durchführung Ihrer Compliance-Schulungen unterstützen.",[763],{"start":101,"end":686,"type":215,"data":764},{"link_type":350,"url":765,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002F",{"type":119,"text":767,"spans":768,"direction":116},"Mit der automatisierten Berichtsfunktion von Docebo können Sie wichtige Kennzahlen wie Kursabschlussraten der Compliance-Schulungen im Auge behalten. Durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen lassen sich Compliance-Zertifikate ganz einfach verwalten und compliancerelevante E-Learning-Inhalte in kürzester Zeit erstellen.",[769],{"start":770,"end":771,"type":211},278,296,{"type":119,"text":773,"spans":774,"direction":116},"Darüber hinaus können Sie interaktives Schulungsmaterial in verschiedenen Formaten – darunter Microlearning- und Gamification-Elemente – im Handumdrehen gestalten. Nicht zuletzt lassen sich mit Docebo auch Verfallsdaten für die Compliance-Zertifikate Ihrer Mitarbeitenden festlegen und automatische Erinnerungen für notwendige Auffrischungen versenden.",[775],{"start":776,"end":777,"type":215,"data":778},113,125,{"id":779,"type":53,"tags":780,"lang":6,"slug":781,"first_publication_date":782,"last_publication_date":783,"uid":784,"link_type":156,"isBroken":158},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":119,"text":786,"spans":787,"direction":116},"Vorteile: Kostenlose Erweiterungen wie Automatisierung, E-Commerce, Gamification und Zertifizierungen.",[788],{"start":101,"end":469,"type":211},{"type":119,"text":634,"spans":790,"direction":116},[791],{"start":101,"end":583,"type":211},"RichText$bda1cff6-b014-4091-8aa3-aa3594661c87",{"variation":196,"version":197,"items":794,"primary":796,"id":830,"slice_type":226,"slice_label":52},[795],{},{"text":797},[798,801,807,810,823,827],{"type":232,"text":799,"spans":800,"direction":116},"8. Cornerstone",[],{"type":119,"text":802,"spans":803,"direction":116},"Cornerstone ist eine Talent-Experience-Plattform, die entwickelt wurde, um das Learning Management im Unternehmen zu optimieren.",[804],{"start":101,"end":454,"type":215,"data":805},{"link_type":350,"url":806,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002Fde\u002F",{"type":119,"text":808,"spans":809,"direction":116},"Mithilfe von Cornerstone lässt sich die Verwaltung Ihrer Compliance-Schulungen zentralisieren. So können Sie und Ihr Team Lerninhalte in verschiedenen Formaten und Sprachen bereitstellen und managen. Gleichzeitig erhalten Sie Echtzeitberichte zu Lernfortschritten und Completion Rates Ihrer Lernenden.",[],{"type":119,"text":811,"spans":812,"direction":116},"Dank abwechslungsreichen Learning Experiences über verschiedene Schulungsformate hinweg – von Browsern bis hin zu mobilen Geräten – können Sie mit Cornerstone zudem das Engagement Ihrer Belegschaft steigern. Außerdem sind die compliancerelevanten Kurse auf der intuitiven Plattform für Ihre Lernenden leicht zu finden.",[813],{"start":814,"end":815,"type":215,"data":816},114,129,{"id":817,"type":53,"tags":818,"lang":6,"slug":819,"first_publication_date":820,"last_publication_date":821,"uid":822,"link_type":156,"isBroken":158},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"type":119,"text":824,"spans":825,"direction":116},"Vorteile: Eine sehr benutzerfreundliche und flexible Oberfläche.",[826],{"start":101,"end":469,"type":211},{"type":119,"text":709,"spans":828,"direction":116},[829],{"start":101,"end":454,"type":211},"RichText$f88594da-5d83-410c-b040-5b1e1994fb33",{"variation":196,"version":197,"items":832,"primary":834,"id":835,"slice_type":836,"slice_label":52},[833],{},{},"SubscriptionBanner$bf6f3088-8419-4934-8883-e585999e6674","SubscriptionBanner",{"variation":196,"version":197,"items":838,"primary":840,"id":872,"slice_type":226,"slice_label":52},[839],{},{"text":841},[842,845,851,854,860,864,868],{"type":232,"text":843,"spans":844,"direction":116},"9. Learn365",[],{"type":119,"text":846,"spans":847,"direction":116},"Learn365 ist ein in Microsoft 365 und Teams integriertes LMS. Die Lernplattform ist darauf ausgelegt, das Lernen in die täglichen Arbeitsabläufe einzubetten.",[848],{"start":101,"end":601,"type":215,"data":849},{"link_type":350,"url":850,"target":352},"https:\u002F\u002Fzensai.com\u002Fde\u002F",{"type":119,"text":852,"spans":853,"direction":116},"Learn365 kann dazu genutzt werden, die Verwaltung Ihrer Compliance-Schulungen zu automatisieren. So bleiben Ihre Mitarbeitenden bezüglich Gesundheit und Sicherheit sowie betrieblicher, rechtlicher, gesetzlicher und anderer compliancerelevanter Inhalte stets auf dem Laufenden.",[],{"type":119,"text":855,"spans":856,"direction":116},"Mit Tools wie „gelesen & verstanden“-Bestätigungen, der automatischen Veröffentlichung von Standard Operating Procedures und dem Zertifikat-Management wird Ihr Compliance-Tracking zum Kinderspiel.",[857],{"start":858,"end":859,"type":211},160,179,{"type":119,"text":861,"spans":862,"direction":116},"Vorteile: Spezielle Integration in Microsoft 365 und Teams.",[863],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":119,"text":865,"spans":866,"direction":116},"Nachteile: Mobiles Offline-Lernen ist nur in den Tarifen Professional und Select inbegriffen.",[867],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":119,"text":869,"spans":870,"direction":116},"Kosten: Kostenlose Testversion. Sie können zwischen drei verschiedenen Tarifen wählen (Standard, Professional und Select). Die Preise sind nur auf Anfrage erhältlich.",[871],{"start":101,"end":601,"type":211},"RichText$9f8a897f-d318-482f-9a78-fa25235c1095",{"variation":196,"version":197,"items":874,"primary":876,"id":936,"slice_type":226,"slice_label":52},[875],{},{"text":877},[878,881,898,911,924,928,932],{"type":232,"text":879,"spans":880,"direction":116},"10. Adobe Learning Manager",[],{"type":119,"text":882,"spans":883,"direction":116},"Last but not least kommen wir zum Adobe Learning Manager, einer Online-Lernplattform, mit der sich Lernerfahrungen in Ihre Unternehmens-Website integrieren lassen.",[884,889],{"start":885,"end":886,"type":215,"data":887},34,56,{"link_type":350,"url":888,"target":352},"https:\u002F\u002Fbusiness.adobe.com\u002Fde\u002Fproducts\u002Flearning-manager\u002Fadobe-learning-manager.html",{"start":738,"end":890,"type":215,"data":891},84,{"id":892,"type":53,"tags":893,"lang":6,"slug":894,"first_publication_date":895,"last_publication_date":896,"uid":897,"link_type":156,"isBroken":158},"YpTPNBAAACEAF3bq",[],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-der-wahl-einer-online-lernplattform-achten-sollten","2022-05-30T15:14:30+0000","2024-06-04T14:20:06+0000","online-lernplattform",{"type":119,"text":899,"spans":900,"direction":116},"Mit dem Adobe Learning Manager können Sie On- und Offline-Lerninhalte sowohl auf mobilen Endgeräten als auch im Web bereitstellen und so das Lernen in den Workflow Ihrer Mitarbeitenden einbinden. Darüber hinaus lassen sich mit dieser Lösung Zertifizierungskurse entwerfen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Belegschaft stets auf dem neuesten Stand der Vorschriften und Richtlinien bleibt.",[901],{"start":902,"end":903,"type":215,"data":904},155,163,{"id":905,"type":53,"tags":906,"lang":6,"slug":907,"first_publication_date":908,"last_publication_date":909,"uid":910,"link_type":156,"isBroken":158},"Yx9hXhcAAC4A9Jex",[],"steigern-sie-das-engagement-ihrer-lernenden-mit-erweiterten-workflow-integrationen","2022-09-14T11:51:37+0000","2025-10-21T16:54:43+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-integrationen",{"type":119,"text":912,"spans":913,"direction":116},"Außerdem nutzt die Plattform KI-gestützte Tools. Damit können Prozesse wie Lernempfehlungen oder die Verfolgung des Lernfortschritts automatisiert werden. Nicht zuletzt erhalten die Nutzer:innen personalisierte Dashboards und Zugang zu Kursen mit Gamification-Elementen.",[914],{"start":915,"end":916,"type":215,"data":917},29,41,{"id":918,"type":53,"tags":919,"lang":6,"slug":920,"first_publication_date":921,"last_publication_date":922,"uid":923,"link_type":156,"isBroken":158},"ZsMXTRIAACQAkXmA",[],"die-neuen-ki-lms--9-ki-getriebene-lernplattformen-im-fokus","2024-08-19T12:38:10+0000","2026-05-11T12:56:26+0000","ki-lms",{"type":119,"text":925,"spans":926,"direction":116},"Vorteile: Gute Integrationsmöglichkeiten und eine Vielzahl von Tools zur Benutzerverwaltung.",[927],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":119,"text":929,"spans":930,"direction":116},"Nachteile: Die Preise der einzelnen Pakete lassen sich nicht miteinander vergleichen.",[931],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":119,"text":933,"spans":934,"direction":116},"Kosten: Sie können zwischen zwei verschiedenen Paketen wählen: basierend auf der Anzahl der registrierten oder der monatlich aktiven Benutzer:innen. Beide Tarife sind auf Anfrage erhältlich.",[935],{"start":101,"end":601,"type":211},"RichText$efc397dc-78bf-456a-a263-a19aada4d832",{"variation":196,"version":197,"items":938,"primary":940,"id":954,"slice_type":226,"slice_label":52},[939],{},{"text":941},[942,945,948],{"type":232,"text":943,"spans":944,"direction":116},"Bleiben Sie compliant",[],{"type":119,"text":946,"spans":947,"direction":116},"Halten Sie mit der Entwicklung Schritt. Mithilfe einer Compliance-Training-Software können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen in Sachen Compliance stets am Ball bleibt. ",[],{"type":119,"text":949,"spans":950,"direction":116},"360Learning ist in der engeren Wahl? Dann lernen Sie die Plattform über eine kostenlose Produktdemo besser kennen.",[951],{"start":101,"end":454,"type":215,"data":952},{"link_type":350,"url":953,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F","RichText$03e34793-4f51-4ade-92ff-a75e29c16bf4",{"variation":196,"version":197,"items":956,"primary":958,"id":962,"slice_type":277,"slice_label":52},[957],{},{"document":959},{"id":528,"type":529,"tags":960,"lang":6,"slug":531,"first_publication_date":532,"last_publication_date":533,"uid":534,"link_type":156,"key":961,"isBroken":158},[],"8c74f234-09dd-45c1-8b5b-db672a2808be","ConversionForm$027ac954-ce99-4e06-98f2-23c651417610",{"variation":196,"version":197,"items":964,"primary":1118,"id":1124,"slice_type":1125,"slice_label":52},[965,997,1023,1050,1066,1100],{"question":966,"answer":970},[967],{"type":119,"text":968,"spans":969,"direction":116},"1. Wer ist für Compliance-Schulungen verantwortlich?",[],[971,980,987],{"type":119,"text":972,"spans":973,"direction":116},"In regulierten Branchen sollte ein Compliance Officer eingesetzt werden – die Person, die offiziell dafür verantwortlich ist, dass das Unternehmen den Branchenstandards und gesetzlichen Vorschriften entspricht. Häufig handelt es sich dabei um eine rechtlich anerkannte Compliance-Fachkraft, die persönlich für Verstöße gegen z. B. Geldwäsche-, Anti-Korruptionsbestimmungen oder andere systemische Fehlentwicklungen haftbar gemacht werden kann.",[974,977],{"start":975,"end":976,"type":211},35,53,{"start":978,"end":979,"type":211},248,289,{"type":119,"text":981,"spans":982,"direction":116},"In vielen Unternehmen übernimmt der IT-Leiter Schulungen zu Cybersecurity, während Senior-HR-Verantwortliche Trainings zu Gesundheit, Sicherheit und Unternehmenskultur durchführen.",[983,985],{"start":140,"end":984,"type":211},45,{"start":605,"end":986,"type":211},108,{"type":119,"text":988,"spans":989,"direction":116},"Unabhängig davon, wer fachlich verantwortlich ist, muss Learning & Development sicherstellen, dass Schulungen effizient, wirkungsvoll und ansprechend für die Mitarbeitenden sind. Dazu gehört, die passenden Tools bereitzustellen, Beratung und Tipps für eine bessere Durchführung zu geben und die Abschlussquoten zu überwachen.",[990,992,994],{"start":886,"end":991,"type":211},92,{"start":367,"end":993,"type":211},149,{"start":995,"end":996,"type":211},295,324,{"question":998,"answer":1002},[999],{"type":119,"text":1000,"spans":1001,"direction":116},"2. Wie sollte Compliance-Schulung durchgeführt werden?",[],[1003,1012],{"type":119,"text":1004,"spans":1005,"direction":116},"Wie bei den meisten Formen der betrieblichen Weiterbildung gibt es keinen einzigen perfekten Weg, um Compliance-Schulungen durchzuführen. Am effektivsten ist es jedoch, eine Vielfalt an Kursen mit unterschiedlichen Zeitplänen und Formaten anzubieten, um möglichst viele Mitarbeitende zu erreichen.",[1006,1009],{"start":1007,"end":1008,"type":211},67,96,{"start":1010,"end":1011,"type":211},169,238,{"type":119,"text":1013,"spans":1014,"direction":116},"Dazu gehören Präsenzschulungen, Online-Kurse, virtuelle Klassenzimmer, E-Learning-Module, Quizze, soziale Lernaktivitäten sowie selbstgesteuerte Lernangebote. Für Compliance geht es darum, so viele Mitarbeitende wie möglich effizient zu schulen – und ein Blended-Learning-Ansatz ist dafür ideal.",[1015,1017,1019,1021],{"start":474,"end":1016,"type":211},121,{"start":1018,"end":384,"type":211},128,{"start":213,"end":1020,"type":211},244,{"start":1022,"end":770,"type":211},255,{"question":1024,"answer":1028},[1025],{"type":119,"text":1026,"spans":1027,"direction":116},"3. Welche Risiken entstehen bei unzureichender (oder fehlender) Compliance-Schulung?",[],[1029,1036,1043],{"type":119,"text":1030,"spans":1031,"direction":116},"Risiko und Compliance hängen eng zusammen. Wer regulatorische Anforderungen nicht erfüllt, riskiert Geldstrafen, Verbote und Sanktionen – auch für Mitglieder des oberen Managements. Das sind ernsthafte Konsequenzen.",[1032,1034],{"start":101,"end":1033,"type":211},42,{"start":152,"end":1035,"type":211},135,{"type":119,"text":1037,"spans":1038,"direction":116},"Unzureichende Schulungen können zudem die operative Effizienz beeinträchtigen. Mitarbeitende müssen Regeln korrekt befolgen, ohne dass Arbeitsschritte wiederholt oder überprüft werden müssen. Ansonsten werden Vorschriften schnell zu bürokratischem Ballast, der das gesamte Unternehmen verlangsamt.",[1039,1041],{"start":1033,"end":1040,"type":211},61,{"start":777,"end":1042,"type":211},190,{"type":119,"text":1044,"spans":1045,"direction":116},"Schließlich besteht ein erhebliches Reputationsrisiko bei Non-Compliance. Konzepte wie Geldwäsche oder moderne Sklaverei dürfen keinesfalls mit Ihrer Marke in Verbindung gebracht werden.",[1046,1047],{"start":489,"end":976,"type":211},{"start":1048,"end":1049,"type":211},87,120,{"question":1051,"answer":1055},[1052],{"type":119,"text":1053,"spans":1054,"direction":116},"4. Wie häufig sollte Compliance-Schulung aktualisiert werden?",[],[1056],{"type":119,"text":1057,"spans":1058,"direction":116},"Compliance-Schulungen sollten mindestens einmal pro Jahr überprüft und aktualisiert werden – oder sofort, wenn neue Gesetze, Richtlinien oder Branchenvorschriften in Kraft treten. Regelmäßige Updates stellen sicher, dass Mitarbeitende immer aktuelle und rechtskonforme Informationen erhalten.",[1059,1061,1063],{"start":1060,"end":886,"type":211},30,{"start":1062,"end":525,"type":211},111,{"start":1064,"end":1065,"type":211},235,282,{"question":1067,"answer":1071},[1068],{"type":119,"text":1069,"spans":1070,"direction":116},"5. Was sollte ein LMS für Compliance-Schulungen beinhalten?",[],[1072,1076,1080,1085,1089,1093],{"type":119,"text":1073,"spans":1074,"direction":116},"Ein gutes Compliance-LMS sollte Folgendes bieten:",[1075],{"start":583,"end":489,"type":211},{"type":243,"text":1077,"spans":1078,"direction":116},"Automatisierte Kurszuweisungen",[1079],{"start":101,"end":1060,"type":211},{"type":243,"text":1081,"spans":1082,"direction":116},"Erinnerungen für Schulungsauffrischungen",[1083],{"start":101,"end":1084,"type":211},40,{"type":243,"text":1086,"spans":1087,"direction":116},"Audit-fähige Berichte",[1088],{"start":101,"end":261,"type":211},{"type":243,"text":1090,"spans":1091,"direction":116},"Unterstützung von Zertifizierungen",[1092],{"start":101,"end":885,"type":211},{"type":119,"text":1094,"spans":1095,"direction":116},"Zudem sollte es sich in HR-Systeme integrieren lassen und detaillierte Schulungsaufzeichnungen führen, um die Compliance bei Audits nachweisen zu können.",[1096,1097],{"start":489,"end":475,"type":211},{"start":1098,"end":1099,"type":211},58,94,{"question":1101,"answer":1105},[1102],{"type":119,"text":1103,"spans":1104,"direction":116},"6. Wie lässt sich die Wirksamkeit von Compliance-Schulungen messen?",[],[1106],{"type":119,"text":1107,"spans":1108,"direction":116},"Gehen Sie über Abschlussquoten hinaus. Verfolgen Sie Quiz-Ergebnisse, Verhaltensänderungen und Vorfallberichte vor und nach der Schulung. Moderne LMS-Plattformen bieten Analytics-Dashboards, mit denen sich Wissensspeicherung, Risikoreduktion und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben über die Zeit messen lassen.",[1109,1111,1113,1115,1116],{"start":1110,"end":1060,"type":211},15,{"start":976,"end":1112,"type":211},90,{"start":1114,"end":367,"type":211},95,{"start":1010,"end":213,"type":211},{"start":1117,"end":770,"type":211},206,{"is_ai_theme":158,"title":1119,"illustration":1123},[1120],{"type":232,"text":1121,"spans":1122,"direction":116},"Fragen zu 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4 Aspekte Ihres Schulungskonzepts sollten Sie 2026 (vermutlich) überarbeiten. Wir zeigen Ihnen, wie!",[],[1227],{"type":119,"text":1228,"spans":1229},"Unternehmen geben Unmengen an Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. 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Das meiste davon ist jedoch zum Fenster herausgeworfenes Geld, wenn das dahinterstehende Schulungskonzept nicht an das aktuelle Arbeitsumfeld angepasst ist.",[],{"type":119,"text":1281,"spans":1282},"Die Arbeitswelt unterliegt einem rasanten Wandel. Herkömmliche Ansätze der Personalentwicklung sind ganz einfach nicht mehr zeitgemäß. 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Sie wollen selbstgesteuert lernen und erwarten relevante und ansprechende Lernangebote.",[1316],{"start":1317,"end":1008,"type":215,"data":1318},74,{"id":1319,"type":53,"tags":1320,"lang":6,"slug":1321,"first_publication_date":1322,"last_publication_date":1323,"uid":1324,"link_type":156,"isBroken":158},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"type":119,"text":1326,"spans":1327},"Spiegelt sich diese sich verändernde Lernlandschaft nicht in Ihrem Schulungskonzept wider, laufen Sie Gefahr, Ihre Lernenden zu langweilen, Ihr L&D-Budget zu verschwenden und das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen schwinden zu sehen. ",[],{"type":119,"text":1329,"spans":1330},"Anhand der folgenden vier Tipps zur Modernisierung Ihres Schulungskonzepts, erklären wir Ihnen, was Lernende wollen – und wie Sie ihren Wünschen gerecht werden können.",[],{"type":119,"text":1332,"spans":1333},"Sie suchen eine praktische Anleitung für Ihr Schulungskonzept? Lassen Sie sich von unserer Checkliste leiten. 👇",[1334,1335],{"start":101,"end":367,"type":421},{"start":101,"end":367,"type":211},"RichText$ba7e4622-3733-492b-8988-38305b9a5352",{"variation":196,"version":197,"items":1338,"primary":1340,"id":1348,"slice_type":277,"slice_label":52},[1339],{},{"document":1341},{"id":1342,"type":269,"tags":1343,"lang":6,"slug":1344,"first_publication_date":1345,"last_publication_date":273,"uid":1346,"link_type":156,"key":1347,"isBroken":158},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","aaf0a247-1d88-45d6-b432-89d19de465cb","ConversionForm$b7a5cd9a-bb5c-438e-b896-76c3288f9fe3",{"variation":196,"version":197,"items":1350,"primary":1352,"id":1370,"slice_type":226,"slice_label":52},[1351],{},{"text":1353},[1354,1357],{"type":232,"text":1355,"spans":1356},"1. Entwickeln Sie ein Remote-Onboarding-Progamm",[],{"type":119,"text":1358,"spans":1359},"Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter:innen ist sehr viel komplizierter geworden und Onboarding-Strategien, die ausschließlich auf Präsenz beruhen, funktionieren nicht mehr. Remote-Onboarding ist nicht nur flexibler und anpassbarer, sondern bietet auch Lösungen zur Einbindung von neuen Mitarbeitende im vollständigen oder zeitweisen Homeoffice.\n\nDurch die Umstellung auf Remote-Onboarding werden neue Angestellte schneller einsatzbereit. Das gesamte Onboarding-Material ist an einer Stelle gesammelt zu finden und niemand muss seine Arbeit ruhen lassen, um die neuen Mitarbeitenden zu schulen. Außerdem können Sie die Fortschritte der Neueinsteiger auf ihrem Weg durch das Onboarding leichter mitverfolgen und ihnen bei Bedarf helfen.\n\nAuch neue Mitarbeitende profitieren von den Vorteilen des Online-Onboardings. So können sie Kurse absolvieren, wann und wo es für sie sinnvoll ist, und bei Problemen direkt auf Materialien zugreifen, statt sich ein paar Stunden zu treffen, wenn ihre Vorgesetzten sie dazu auffordern. Zudem bewahrt es sie davor, zu viel auf einmal zu lernen oder Informationen zu erhalten, die für das, was sie in dem Moment wissen müssen, noch nicht relevant sind.",[1360],{"start":1361,"end":1362,"type":215,"data":1363},378,395,{"id":1364,"type":53,"tags":1365,"lang":6,"slug":1366,"first_publication_date":1367,"last_publication_date":1368,"uid":1369,"link_type":156,"isBroken":158},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess","RichText$113c1504-9394-422e-8651-d937b6976746",{"variation":196,"version":197,"items":1372,"primary":1374,"id":1407,"slice_type":226,"slice_label":52},[1373],{},{"text":1375},[1376,1379,1384],{"type":232,"text":1377,"spans":1378},"2. Wählen Sie einen datenorientierten Ansatz",[],{"type":119,"text":1380,"spans":1381},"Da immer mehr Personalentwicklungsabteilungen ein Mitspracherecht bei der Unternehmensleitung erhalten, spielen Daten eine zunehmende Rolle, wenn es darum geht, den Return on Investment (ROI) nachzuweisen und die Zustimmung zu neuen Schulungsprogrammen zu erhalten. Die Nutzung von Daten ist auch der Schlüssel, um sicherzustellen, dass sich die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen verbessern und gleichzeitig Ihre Unternehmensziele erreicht werden.",[1382],{"start":1383,"end":347,"type":421},165,{"type":119,"text":1385,"spans":1386},"\nDer Einsatz eines ROI-Rechners für Schulungen ist ein hervorragender Ansatz zur Ermittlung des finanziellen Mehrwerts Ihrer Schulungsprogramme. Ein Rechner kann Ihnen sagen, wie viel Ihre Schulungsprogramme im Verhältnis zu ihren Vorteilen kosten. Diese Informationen können Sie im Anschluss verwenden, um Zusammenhänge zwischen Ihren Lernprogrammen und der Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu ermitteln.\n\nSie können auch quantitative Daten erheben, z. B. die Kursabschlussquoten und die Leistung am Arbeitsplatz, und Tests und Quiz verwenden, um die Auswirkungen Ihres Schulungskonzepts zu bewerten. Qualitative Daten wie das Feedback der Lernenden und Umfragen über Ihre L&D-Abteilung als Ganzes können dabei helfen, Probleme mit Ihren Kursen zu definieren und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. ",[1387,1397],{"start":317,"end":475,"type":215,"data":1388},{"id":1389,"type":53,"tags":1390,"lang":6,"slug":1393,"first_publication_date":1394,"last_publication_date":1395,"uid":1396,"link_type":156,"isBroken":158},"YtUblRIAACIAytWV",[1391,1392],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"start":1398,"end":1399,"type":215,"data":1400},764,802,{"id":1401,"type":53,"tags":1402,"lang":6,"slug":1403,"first_publication_date":1404,"last_publication_date":1405,"uid":1406,"link_type":156,"isBroken":158},"YpTn0BAAACEAF-JO",[],"3-beliebte-personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen-die-nicht-funktionieren-und-was-sie-stattdessen-tun-konnen","2022-05-30T15:50:57+0000","2024-12-13T11:14:28+0000","personalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren","RichText$d53ca086-77cd-46f8-bbe2-ee8acbaec30c",{"variation":196,"version":197,"items":1409,"primary":1411,"id":1418,"slice_type":277,"slice_label":52},[1410],{},{"document":1412},{"id":1413,"type":269,"tags":1414,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":273,"uid":1415,"link_type":156,"key":1417,"isBroken":158},"YrMWIhIAACEAA97n",[],"messen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme","2022-07-18T10:10:15+0000","d8c12ea4-278b-40a9-b2ea-3981a212b7ce","ConversionForm$1dac2071-5d2e-4efb-aef0-a6a3b2d0df7d",{"variation":196,"version":197,"items":1420,"primary":1422,"id":1494,"slice_type":226,"slice_label":52},[1421],{},{"text":1423},[1424,1427,1430,1433,1436,1438,1460,1470,1473,1476,1479,1481],{"type":232,"text":1425,"spans":1426},"3. Neuer Elan in der Personalentwicklung: Wählen Sie Schulungsmethoden, die Ihre Mitarbeitenden wirklich ansprechen",[],{"type":119,"text":1428,"spans":1429},"",[],{"type":119,"text":1431,"spans":1432},"Es ist an der Zeit, sich von veralteten Schulungsmethoden wie Präsenzveranstaltungen ohne jegliche Interaktion zu verabschieden und einen modernen Lernansatz zu wählen, der Ihre Mitarbeitenden inspiriert und motiviert.\n",[],{"type":432,"text":1434,"spans":1435},"Fördern Sie mit Collaborative Learning den Wissensaustausch unter Lernenden",[],{"type":119,"text":1428,"spans":1437},[],{"type":119,"text":1439,"spans":1440},"Collaborative Learning – eine Lernmethode, die auf der Interaktion zwischen Kolleg:innen und dem Austausch von Wissen basiert – ist effektiver als veraltete, Top-down-Lerntechniken, die wenig inspirierend sind und die Aufmerksamkeit der Lernenden nicht fesseln.\n\nHaben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen, engagieren sie sich eher – aus der Auswertung unserer Nutzerdaten ging hervor, dass Lernende Kurse, bei deren Erstellung intern zusammengearbeitet wurde, als doppelt so nützlich empfinden. Der Austausch kann von Co-Autor:innen, die Strategien für Kursinhalte entwickeln, bis hin zu Beurteiler:innen reichen, die den Kursautor:innen Feedback geben.\n\nCollaborative Learning lässt sich auf verschiedene Weise in Ihr Schulungskonzept einbinden:",[1441,1450],{"start":101,"end":1442,"type":215,"data":1443},22,{"id":1444,"type":1445,"tags":1446,"lang":6,"slug":1447,"first_publication_date":1448,"last_publication_date":1449,"link_type":156,"isBroken":158},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"start":1451,"end":1452,"type":215,"data":1453},679,701,{"id":1454,"type":53,"tags":1455,"lang":6,"slug":1456,"first_publication_date":1457,"last_publication_date":1458,"uid":1459,"link_type":156,"isBroken":158},"YoX-KxIAACEA15ZK",[],"3-beispiele-fur-kollaboratives-lernen-diese-methoden-verhelfen-top-unternehmen-zum-erfolg","2022-05-19T09:53:40+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","kollaboratives-lernen-methoden",{"type":243,"text":1461,"spans":1462},"Führen Sie Feedback-Prozesse unter Kolleg:innen ein, welche eine Kultur der Zusammenarbeit fördern.",[1463],{"start":454,"end":339,"type":215,"data":1464},{"id":1465,"type":53,"tags":1466,"lang":6,"slug":1467,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1468,"uid":1469,"link_type":156,"isBroken":158},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"type":243,"text":1471,"spans":1472},"Setzen Sie eine Collaborative Learning-Software ein, die es Ihren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Kursinhalte zu erstellen, gemeinsam zu nutzen und zu überarbeiten.",[],{"type":243,"text":1474,"spans":1475},"Lassen Sie die Mitarbeiter:innen ihre eigenen Prioritäten auf der Grundlage ihres spezifischen Lernbedarfs und ihrer Ziele setzen.",[],{"type":432,"text":1477,"spans":1478},"Nutzen Sie mobiles Lernen und lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen lernen, wo und wann sie wollen",[],{"type":119,"text":1428,"spans":1480},[],{"type":119,"text":1482,"spans":1483},"Mobiles Lernen (mLearning) ist eine Lösung des 21. Jahrhunderts, die Bildung oder Schulungen über Smartphone- oder Tablet-Apps bereitstellt. Lösungen für mobiles Lernen steigern das Engagement beim Lernen und ermöglichen es Ihrem Team, gleichzeitig an Projekten zu arbeiten, zu kommunizieren und Updates in Echtzeit auszutauschen. Darüber hinaus kann Ihr Team die Arbeit im Homeoffice so erleben, als ob es die Kolleg:innen an ihren Schreibtischen im Büro besuchen würde.\n\nSie könnten eine eigene mobile Lösung entwickeln, doch am besten verlassen Sie sich auf bereits bewährte Technologien. Mit einer vorkonfigurierten Lösung für mobiles Lernen ist Ihr mobiles Lernprogramm schneller einsatzbereit.",[1484,1489],{"start":1485,"end":1486,"type":215,"data":1487},154,168,{"id":817,"type":53,"tags":1488,"lang":6,"slug":819,"first_publication_date":820,"last_publication_date":821,"uid":822,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":1490,"end":1491,"type":215,"data":1492},592,645,{"link_type":350,"url":1493},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fmobile-advanced\u002F","RichText$fa56ba9a-65ca-4d2d-bb08-6585764292b8",{"variation":196,"version":197,"items":1496,"primary":1498,"id":1499,"slice_type":836,"slice_label":52},[1497],{},{},"SubscriptionBanner$aca56ec6-1424-4fe3-8ac3-a65c6ae8eba2",{"variation":196,"version":197,"items":1501,"primary":1503,"id":1544,"slice_type":226,"slice_label":52},[1502],{},{"text":1504},[1505,1508,1511,1514,1538,1541],{"type":232,"text":1506,"spans":1507},"4. Setzen Sie flexible Lernformate ein",[],{"type":119,"text":1509,"spans":1510},"Ihr Schulungskonzept muss sich an eine zunehmend mobile, multitaskingfähige und unabhängige Belegschaft anpassen. Diese modernen Lerntaktiken bieten den Mitarbeiter:innen bessere Wachstums- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.\n",[],{"type":432,"text":1512,"spans":1513},"Setzen Sie auf Blended Learning",[],{"type":119,"text":1515,"spans":1516},"Blended Learning ist ein Lernansatz, bei dem Live-Schulungen (online oder in Präsenz), Interaktionen und On-Demand-Inhalte miteinander kombiniert werden, sodass die Teilnehmer:innen unabhängig voneinander lernen können. Hybride Arbeitsplätze, d. h. Unternehmen, in denen ein Teil der Mitarbeiter:innen im Homeoffice und ein anderer Teil in einer herkömmlichen Büroumgebung arbeitet, werden in absehbarer Zukunft die Norm sein und Ihr Schulungskonzept muss sich daran anpassen, um Schritt zu halten.\n\nRichtig angewendet ist Blended Learning ein effektiver Weg, um Mitarbeitenden zu schulen, insbesondere in einem hybriden Umfeld. Häufig wird damit eine Kombination aus Präsenz- und Online-Schulungen assoziiert, aber es funktioniert besser als eine Mischung aus synchronen und asynchronen Lernmöglichkeiten. Beim asynchronen Lernen haben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, innerhalb ihres Lernprogramms in ihrem eigenen Tempo zu lernen.\n\nUm Blended Learning als Teil Ihres Schulungskonzepts einzuführen, sollten Sie zunächst synchrone Lernformen wie Online-Kurse unter Anleitung von Schulungsleiter:innen und Präsenz-Workshops mit asynchronen Angeboten wie Videos, Quiz und selbstgesteuerten Lernaktivitäten kombinieren. Das Ziel ist nicht, alle Präsenzveranstaltungen abzuschaffen, doch sie sollten nicht die einzige Option für Ihre Lernenden darstellen.\n",[1517,1525,1533],{"start":101,"end":239,"type":215,"data":1518},{"id":1519,"type":53,"tags":1520,"lang":6,"slug":1521,"first_publication_date":1522,"last_publication_date":1523,"uid":1524,"link_type":156,"isBroken":158},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"start":1526,"end":1527,"type":215,"data":1528},563,588,{"id":1529,"type":53,"tags":1530,"lang":6,"slug":1531,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1458,"uid":1532,"link_type":156,"isBroken":158},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"start":1534,"end":1535,"type":215,"data":1536},1178,1211,{"id":1319,"type":53,"tags":1537,"lang":6,"slug":1321,"first_publication_date":1322,"last_publication_date":1323,"uid":1324,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":432,"text":1539,"spans":1540},"Optimieren Sie Ihre Schulungen durch aktives und selbstgesteuertes Lernen",[],{"type":119,"text":1542,"spans":1543},"Aktives Lernen ist jede Lernaktivität, bei der sich die Mitarbeitenden am Lernprozess beteiligen oder mit ihm interagieren. Das ist weitaus ansprechender und spannender als herkömmliche, passive Schulungen und führt zu einer besseren Wissensaufnahme.\n\nDurch die Verknüpfung von Kursmaterial mit praktischen Anwendungen, Feedback und Reflexion der Lernenden können die Mitarbeiter:innen das Gelernte konkret bei ihrer Arbeit anwenden. So könnten Mitarbeiter:innen z. B. in einer Schulung eine neue Verkaufsgesprächstechnik erlernen, im Rahmen des Kurses ein Verkaufsgespräch simulieren, um die Methode zu üben, und sie dann bei ihrem nächsten Verkaufsgespräch direkt anwenden.",[],"RichText$3e092bef-b88f-44af-b060-16a3d600463c",{"variation":196,"version":197,"items":1546,"primary":1548,"id":1564,"slice_type":226,"slice_label":52},[1547],{},{"text":1549},[1550,1553,1561],{"type":232,"text":1551,"spans":1552},"Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Schulungen an, die sie wirklich voranbringen",[],{"type":119,"text":1554,"spans":1555},"Ihr betriebliches Schulungskonzept sollte sich am Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen orientieren. 70 % der 600 von uns befragten Mitarbeitenden möchten ein Mitspracherecht bei der Bestimmung ihrer Lernmöglichkeiten und sie bleiben länger, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen dem Lernen Priorität einräumt. ",[1556],{"start":1557,"end":1558,"type":215,"data":1559},219,233,{"link_type":350,"url":1560},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf",{"type":119,"text":1562,"spans":1563},"Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden über die Arten von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihnen ihrer Meinung nach bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und der Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit helfen werden. Sobald sie ihre Antworten haben, können Sie sich an die Planung Ihres Schulungskonzepts machen.",[],"RichText$5775afa2-d39d-4c75-aa61-b1ee761b2a80",{"variation":196,"version":197,"items":1566,"primary":1568,"id":1569,"slice_type":1131,"slice_label":52},[1567],{},{},"TagsSection$d7333c78-3cc8-4073-a9f6-27040358f419",{"variation":196,"version":197,"items":1571,"primary":1597,"id":1601,"slice_type":1169,"slice_label":52},[1572,1580,1588],{"resource":1573},{"id":1574,"type":53,"tags":1575,"lang":6,"slug":1576,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1577,"uid":1578,"link_type":156,"key":1579,"isBroken":158},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme","7b0ddd1c-638d-4e0f-9beb-7a8c78a56a9a",{"resource":1581},{"id":1582,"type":53,"tags":1583,"lang":6,"slug":1584,"first_publication_date":1585,"last_publication_date":1458,"uid":1586,"link_type":156,"key":1587,"isBroken":158},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan","2f59ccb7-8fdc-4806-8a94-d9aee09de205",{"resource":1589},{"id":1590,"type":53,"tags":1591,"lang":6,"slug":1592,"first_publication_date":1593,"last_publication_date":1594,"uid":1595,"link_type":156,"key":1596,"isBroken":158},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage","a3c0d5fe-a85c-4ea7-9257-78514905fa64",{"title":1598,"description":1599,"cta_active":158,"cta_type":547,"cta_label":52,"cta_link":1600},[],[],{"link_type":549},"SimilarResources$3f3dbfe6-4e4a-4328-b472-718db8d3bfe9","Schulungskonzepte 2026: 4 zu überarbeitende Aspekte","Unternehmen geben viel Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. Wie steht es um Ihre Lernprogramme?",{"dimensions":1605,"alt":1606,"copyright":52,"url":1607,"id":1196,"edit":1608},{"width":1173,"height":1174},"Schulungskonzept","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,433,6048,3160&w=1200&h=627",{"x":101,"y":1609,"zoom":1610,"background":1200},-86,0.1984126984126984,{"id":1612,"uid":1613,"url":52,"type":53,"href":1614,"tags":1615,"first_publication_date":1616,"last_publication_date":1617,"slugs":1618,"linked_documents":1620,"lang":6,"alternate_languages":1621,"data":1625},"Y0l8rBAAACAA5tII","onboarding-mitarbeiterbindung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y0l8rBAAACAA5tII%22%29+%5D%5D",[],"2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000",[1619],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken",[],[1622],{"id":1623,"type":53,"lang":15,"uid":1624},"Yz2DsBcAAC4AeIxg","new-employee-retention",{"article_type":66,"thumbnail":1626,"title":1655,"short_title":52,"description":1659,"author":1663,"category":1679,"tags":1683,"guide_link":1702,"duration":1270,"body":1703,"meta_title":1994,"meta_description":1995,"social_sharing_thumbnail":1996},{"dimensions":1627,"alt":1628,"copyright":52,"url":1629,"id":1630,"edit":1631,"tile":1634,"featured":1640,"header":1646,"details":1649},{"width":69,"height":70},"onboarding mitarbeiterbindung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,407,5000,2593&w=1080&h=560","Yz2B-RcAAC8AeISW",{"x":101,"y":1632,"zoom":1633,"background":1200},-88,0.216,{"dimensions":1635,"alt":1628,"copyright":52,"url":1636,"id":1630,"edit":1637},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=970,0,3057,3408&w=375&h=418",{"x":1638,"y":101,"zoom":1639,"background":1200},-119,0.12265258215962441,{"dimensions":1641,"alt":1628,"copyright":52,"url":1642,"id":1630,"edit":1643},{"width":90,"height":91},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=1004,0,2989,3408&w=500&h=570",{"x":1644,"y":101,"zoom":1645,"background":1200},-168,0.16725352112676056,{"dimensions":1647,"alt":1628,"copyright":52,"url":1629,"id":1630,"edit":1648},{"width":69,"height":70},{"x":101,"y":1632,"zoom":1633,"background":1200},{"dimensions":1650,"alt":1628,"copyright":52,"url":1651,"id":1630,"edit":1652},{"width":106,"height":107},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,367,5000,2667&w=150&h=80",{"x":101,"y":1653,"zoom":1654,"background":1200},-11,0.03,[1656],{"type":113,"text":1657,"spans":1658},"3 Onboarding-Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken",[],[1660],{"type":119,"text":1661,"spans":1662},"Wenn Mitarbeiter:innen kündigen, leidet die Produktivität, die Rentabilität und die Moral des ganzen Teams. Wie Sie Talente schon im Onboarding binden? Hier kommen unsere 3 besten Tipps.",[],{"id":123,"type":124,"tags":1664,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":1665,"link_type":156,"key":1678,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":1666},{"dimensions":1667,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":1668,"tile":1669,"header":1672,"xl":1675},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":1670,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":1671},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":1673,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":1674},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":1676,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":1677},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"0cf12087-82a2-4e50-9c07-dbeafc8d73fa",{"id":160,"type":161,"tags":1680,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":1681,"link_type":156,"key":1682,"isBroken":158},[],{"name":168},"61cc53ef-c166-467e-b5f6-fed93a0e2e8a",[1684,1692,1696],{"tag":1685},{"id":1686,"type":174,"tags":1687,"lang":6,"slug":1688,"first_publication_date":1689,"last_publication_date":1690,"uid":1688,"link_type":156,"key":1691,"isBroken":158},"Yi9f-xEAACEAkSt7",[],"onboarding","2022-03-14T15:32:14+0000","2022-07-25T15:57:03+0000","dee1c923-625e-43a9-aca3-e9205c98ec95",{"tag":1693},{"id":1253,"type":174,"tags":1694,"lang":6,"slug":1255,"first_publication_date":1256,"last_publication_date":165,"uid":1255,"link_type":156,"key":1695,"isBroken":158},[],"eb0bf2a9-47c5-47b0-8130-fe8dc2d6abd2",{"tag":1697},{"id":1698,"type":174,"tags":1699,"lang":6,"slug":1291,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":165,"uid":1291,"link_type":156,"key":1701,"isBroken":158},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"2022-03-14T15:27:16+0000","152fb52f-a3b7-4a83-89a5-8c0c6fee6e2f",{"link_type":156},[1704,1742,1797,1809,1870,1880,1886,1954,1968,1984,1989],{"variation":196,"version":197,"items":1705,"primary":1707,"id":1741,"slice_type":226,"slice_label":52},[1706],{},{"text":1708},[1709,1712,1725,1737],{"type":119,"text":1710,"spans":1711,"direction":116},"Es dürfte inzwischen kein Geheimnis mehr sein, dass ein durchdachtes Onboarding einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Doch gerade jetzt, in einer Phase, in der viele Mitarbeitende innerlich gekündigt haben oder neu orientieren, ist ein starker Einstieg wichtiger denn je.",[],{"type":119,"text":1713,"spans":1714,"direction":116},"Aktuelle Erhebungen zeigen: In Deutschland fühlen sich lediglich 9 % der Beschäftigten emotional stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden — der niedrigste Wert seit Beginn der Messung. Entsprechend planen fast die Hälfte der Beschäftigten, innerhalb eines Jahres ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen oder sind zumindest offen für andere Angebote.\n\nDiese geringe Bindung schlägt sich deutlich nieder — in höherer Wechselbereitschaft, geringerer Motivation und sinkender Produktivität.",[1715,1720,1721],{"start":1716,"end":1717,"type":215,"data":1718},55,134,{"link_type":350,"url":1719,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fueber-uns\u002Fpresse\u002FHR-Insights-Report-2024\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"start":146,"end":247,"type":211},{"start":1722,"end":110,"type":215,"data":1723},371,{"link_type":350,"url":1724,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F644090\u002Fgerman-companies-scramble-retain-essential-talent.aspx?utm_source=chatgpt.com",{"type":119,"text":1726,"spans":1727,"direction":116},"Genau hier kommt Onboarding ins Spiel: Ein gut gestalteter Einstieg kann helfen, neue Mitarbeitende von Beginn an willkommen, eingebunden und wertgeschätzt zu fühlen — und somit die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben.",[1728],{"start":1729,"end":1730,"type":215,"data":1731},17,27,{"id":1732,"type":53,"tags":1733,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1735,"uid":1736,"link_type":156,"isBroken":158},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-05-22T13:34:12+0000","erfolgreiches-onboarding",{"type":119,"text":1738,"spans":1739,"direction":116},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen drei wirksame Maßnahmen, mit denen Sie Ihren Onboarding-Prozess modernisieren und das Risiko der Mitarbeiterabwanderung deutlich reduzieren können — und damit aktiv dazu beitragen, Fachkräfte zu halten und langfristig zu motivieren.",[1740],{"start":975,"end":1098,"type":211},"RichText$239bc8d7-9639-4cba-be8a-30fc4e27be5f",{"variation":196,"version":197,"items":1743,"primary":1745,"id":1796,"slice_type":226,"slice_label":52},[1744],{},{"text":1746},[1747,1753,1760,1763,1767,1772,1780,1785,1790],{"type":232,"text":1748,"spans":1749},"1. Steigern Sie die Begeisterung und das Engagement neuer Mitarbeiter:innen durch Preboarding",[1750],{"start":1751,"end":1752,"type":421},82,93,{"type":119,"text":1754,"spans":1755},"Wenn Sie neue Mitarbeitende während des sogenannten Preboarding nur die notwendigen Papiere ausfüllen lassen, dann hat es sein Ziel verfehlt. In dieser Phase geht es vielmehr darum, neuen Angestellten zu zeigen, dass sie sich für das richtige Unternehmen entschieden haben. Stellen Sie sich das Preboarding wie die Vorbereitung auf ein Spiel vor, eine Art Willkommensparty, um die Mitarbeiter:innen vor dem großen Spiel (d. h. dem ersten Arbeitstag) in Stimmung zu bringen.",[1756],{"start":1757,"end":293,"type":215,"data":1758},52,{"link_type":350,"url":1759},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpreboarding-strategien\u002F",{"type":119,"text":1761,"spans":1762},"Und so stärken Sie die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen schon vor der Einstellung:",[],{"type":119,"text":1764,"spans":1765},"Schicken Sie neuen Mitarbeitenden ein Willkommens-Paket. Wer würde sich darüber nicht freuen? Merchandise-Artikel, einen Starbucks-Gutschein und einen handgeschriebenen Gruß der Vorgesetzten zeigen neuen Angestellten noch bevor sie einen Fuß in die (virtuelle) Tür gesetzt haben, dass sie geschätzt werden.",[1766],{"start":101,"end":886,"type":211},{"type":119,"text":1768,"spans":1769},"Versenden Sie Vorstellungsvideos. Lassen Sie die für den neuen Mitarbeitenden wichtigsten Manager ihre Positionen in kurzen Videos erklären und sie den Neuzugang willkommen heißen. So können sie schon früh Namen mit Gesichtern verbinden und mehr über die Führungskräfte des Unternehmens erfahren. Dadurch werden sie sich bei den ersten Meetings bestimmt wohler fühlen. ",[1770],{"start":101,"end":1771,"type":211},33,{"type":119,"text":1773,"spans":1774},"Betonen Sie die Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden. Laut dem Edelman Trust Barometer 2022 geben 60 % der Arbeitnehmer:innen an, ihren Arbeitsplatz aufgrund von Überzeugungen und Werte ausgewählt zu haben. Betonen Sie verschiedene Aspekte der sozialen Verantwortung, die Ihr Unternehmen übernimmt, z. B. im Bereich Nachhaltigkeit oder Initiativen zur Förderung von Diversität, und informieren Sie neue Mitarbeiter, wie sie sich einbringen können.",[1775,1776],{"start":101,"end":293,"type":211},{"start":1777,"end":152,"type":215,"data":1778},72,{"link_type":350,"url":1779},"https:\u002F\u002Fwww.edelman.de\u002Fresearch\u002Fedelman-trust-barometer-2022",{"type":119,"text":1781,"spans":1782},"Entwerfen Sie einen formlosen Fragebogen zum Kennenlernen. Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter:innen nicht nur für ihre Expertise, sondern auch als Menschen schätzt und interessieren Sie sich dafür, wer sie außerhalb der Arbeit sind: Was sind ihre Hobbys, Lieblingsreiseziele, ihr Lebensumfeld … Solche Informationen kann die oder der jeweilige Vorgesetzte in eine persönliche Willkommensnachricht einfließen lassen und sie eignen sich auch, um schon früh Kontakte zu anderen Mitarbeitern in die Wege zu leiten.",[1783],{"start":101,"end":1784,"type":211},59,{"type":119,"text":1786,"spans":1787},"Nutzen Sie die sozialen Medien. Informieren Sie Mitarbeitende über die Möglichkeit, Ihr Unternehmen online zu kontaktieren und ihm zu folgen. Mit gebrandeten Headern für Plattformen wie LinkedIn und Twitter werden sie stolz zeigen können, für wen sie arbeiten. Und verfassen Sie nicht zuletzt einen Post, um neue Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen, den diese wiederum mit ihrem Netzwerk teilen können. ",[1788],{"start":101,"end":1789,"type":211},31,{"type":119,"text":1791,"spans":1792},"In unserer Preboarding-Checkliste zum Download finden Sie alle Aspekte dieser Phase, darunter auch die notwendigen Formulare.",[1793],{"start":454,"end":1771,"type":215,"data":1794},{"link_type":350,"url":1795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fpreboarding-checkliste\u002F","RichText$4059c63e-45f9-47ed-9fe6-3dbdb1bfe06c",{"variation":196,"version":197,"items":1798,"primary":1800,"id":1808,"slice_type":277,"slice_label":52},[1799],{},{"document":1801},{"id":1802,"type":269,"tags":1803,"lang":6,"slug":1804,"first_publication_date":1805,"last_publication_date":273,"uid":1806,"link_type":156,"key":1807,"isBroken":158},"YrMI_BIAACMAA6Nu",[],"preboarding--haben-sie-an-alles-gedacht","2022-06-22T12:44:28+0000","preboarding-checkliste","f1febd6d-0027-4a1e-af51-f6d374a7dedf","ConversionForm$ae236a95-1ebc-4dc5-b833-34d32a07b70c",{"variation":196,"version":197,"items":1810,"primary":1812,"id":1869,"slice_type":226,"slice_label":52},[1811],{},{"text":1813},[1814,1817,1829,1840,1843,1846,1856],{"type":232,"text":1815,"spans":1816},"2. Erleichtern Sie die frühzeitige Kontaktaufnahme mit anderen Mitarbeitenden während des Onboardings",[],{"type":119,"text":1818,"spans":1819},"Richten Sie Treffen und die Möglichkeit zum Mentoring mit zukünftigen Kolleg:innen ein, so können neue Mitarbeiter:innen soziale Kontakte aufbauen und die Vorteile des Peer-Learning nutzen, welches sich in unserem Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022” als effektivste Schulungsart herausgestellt hat.",[1820,1824],{"start":1486,"end":1821,"type":215,"data":1822},181,{"link_type":350,"url":1823},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"start":1825,"end":1826,"type":215,"data":1827},214,257,{"link_type":350,"url":1828},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-2022\u002F",{"type":119,"text":1830,"spans":1831},"Angestellte wünschen sich gute Beziehungen zu ihren Kolleg:innen und zwar so sehr, dass 53 % der Befragten im BetterUp Insights Report 2022 angaben, dass sie für ein besseres Verhältnis zu ihren Kolleg:innen im Durchschnitt auf 6 % ihres Gehalts verzichten würden. BetterUp stellte fest, dass Mitarbeiter, die sich weniger stark zugehörig fühlten, eine um 313 % höhere Kündigungsabsicht hatten und sich mit 176 % höherer Wahrscheinlichkeit nach einem neuen Job umsehen.",[1832,1833,1836],{"start":101,"end":738,"type":211},{"start":367,"end":241,"type":215,"data":1834},{"link_type":350,"url":1835},"https:\u002F\u002Fgrow.betterup.com\u002Fresources\u002Fbuild-a-culture-of-connection-report",{"start":1837,"end":1838,"type":215,"data":1839},315,346,{"link_type":350,"url":1835},{"type":119,"text":1841,"spans":1842},"Auf der anderen Seite erleben Mitarbeiter:innen, die sich zugehörig und mit Ihren Kolleg:innen verbunden fühlen, eine um 27 % höhere Zufriedenheit und würden ihr Unternehmen mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen. ",[],{"type":119,"text":1844,"spans":1845},"Für eine gute Mitarbeiterbindung empfiehlt es sich daher, regelmäßige Meetings mit allen neuen Angestellten zu organisieren, Onboarding-Buddys zu vermitteln und 1:1-Meetings mit dem entsprechenden Manager oder einer anderen Senior-Kollegin einzuplanen. Interaktionen wie diese helfen Neuankömmlingen, ihre Kolleg:innen und auch die Einzelheiten ihrer Rolle besser kennenzulernen. Dazu gehört auch Wissen über das Unternehmen, das in einer regulären Schulung möglicherweise nicht vermittelt werden kann.",[],{"type":119,"text":1847,"spans":1848},"Der Kontakt zu anderen Mitarbeitenden ist besonders wichtig, wenn die Arbeit im Homeoffice stattfindet. Denn Buffer zufolge stellt Einsamkeit die zweitgrößte Herausforderung für alle, die Homeoffice arbeiten dar. Und da 58 % aller remote arbeitenden Mitarbeiter:innen bis 2026 zu 100 % aus der Ferne arbeiten werden, empfiehlt es sich, schon jetzt eine Grundlage für virtuelles Peer-Learning in Ihren Onboarding-Prozess zu integrieren.",[1849,1854],{"start":1850,"end":1851,"type":215,"data":1852},142,207,{"link_type":350,"url":1853},"https:\u002F\u002Fbuffer.com\u002Fstate-of-remote-work\u002F2022",{"start":1855,"end":1011,"type":421},231,{"type":119,"text":1857,"spans":1858},"Lesen Sie auch: 24 Checklisten & Vorlagen für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ",[1859,1860,1862],{"start":101,"end":890,"type":421},{"start":101,"end":1861,"type":211},85,{"start":1110,"end":890,"type":215,"data":1863},{"id":1864,"type":53,"tags":1865,"lang":6,"slug":1866,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1867,"uid":1868,"link_type":156,"isBroken":158},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding","RichText$72a5fa4c-7127-4901-a32f-610aa08a7384",{"variation":196,"version":197,"items":1871,"primary":1873,"id":1878,"slice_type":1879,"slice_label":52},[1872],{},{"quote_text":1874},[1875],{"type":119,"text":1876,"spans":1877},"53 % der Befragten sagen, dass sie für ein besseres Verhältnis zu ihren Kolleg:innen im Durchschnitt auf 6 % ihres Gehalts verzichten würden. ",[],"BlogArticleQuote$278aae2e-1f5e-4531-bb87-ee41c56ebcf4","BlogArticleQuote",{"variation":196,"version":197,"items":1881,"primary":1883,"id":1885,"slice_type":444,"slice_label":52},[1882],{},{"wistia_id":1884},"48vvnldbc1","WistiaVideo$ecb75cb0-9641-43ac-91bb-bd9097427a86",{"variation":196,"version":197,"items":1887,"primary":1889,"id":1953,"slice_type":226,"slice_label":52},[1888],{},{"text":1890},[1891,1894,1901,1912,1928,1931,1949],{"type":232,"text":1892,"spans":1893,"direction":116},"3. Entwickeln Sie personalisierte Lernprogramme und Mitarbeiterressourcen ",[],{"type":119,"text":1895,"spans":1896,"direction":116},"Neue Angestellte möchten wissen, wie sie in Ihrem Unternehmen aufsteigen und sich weiterentwickeln können – und wenn sie nicht befördert oder anderswo eingesetzt werden, verlassen sie über kurz oder lang das Unternehmen. McKinsey stellte fest, dass ein Mangel an beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten einer der Hauptgründe für Kündigungen durch Arbeitnehmer ist und laut Gallup gaben fast 50 % der befragten amerikanischen Beschäftigten an, dass sie für bessere Weiterbildungsmöglichkeiten den Job wechseln würden.",[1897],{"start":1898,"end":1837,"type":215,"data":1899},249,{"link_type":350,"url":1900,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fgone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers",{"type":119,"text":1902,"spans":1903,"direction":116},"Zeigen Sie neuen Mitarbeitenden, dass Sie ihnen helfen können, ihre persönlichen Ziele zu erreichen – mit einem Onboarding, das auf ihren Posten, ihre Lernpräferenzen und ihre beruflichen Ziele zugeschnitten ist. Wie Liz Everett, Director of Talent Acquisition bei GoCo.io, anmerkt, wird diese Art des individualisierten Onboarding Ihr „bester Schutz gegen die große Kündigungswelle” sein.",[1904,1909],{"start":1905,"end":1906,"type":215,"data":1907},302,331,{"link_type":350,"url":1908,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2022\u002F01\u002F11\u002Fwhy-upping-your-employee-onboarding-game-is-more-important-than-ever-amid-the-great-resignation\u002F?sh=614ba5972258",{"start":1910,"end":1911,"type":421},336,337,{"type":119,"text":1913,"spans":1914,"direction":116},"In einem sinnvollen Onboarding-Prozess werden Neulinge von der Phase des allgemeinen Wissens (bezüglich Zusatzleistungen, Vergünstigungen für Arbeitnehmer, usw.) zu rollenspezifischen Informationen geführt. Um neuen Mitarbeiter:innen hilfreiche Ressourcen zur Verfügung zu stellen, sollten Sie die bestehenden Mitarbeitenden nach ihrer Onboarding-Erfahrung befragen. Denn sie sind es, die die verschiedenen Posten innehaben und Ihnen sagen können, was für sie nützlich war und was nicht. Indem Sie das Onboarding besser auf die alltäglichen Erfordernisse der verschiedenen Positionen abstimmen, stärken Sie das Selbstvertrauen neuer Mitarbeiter:innen und rüsten sie für Erfolg.",[1915,1923],{"start":469,"end":1916,"type":215,"data":1917},38,{"id":1918,"type":53,"tags":1919,"lang":6,"slug":1920,"first_publication_date":1921,"last_publication_date":1458,"uid":1922,"link_type":156,"isBroken":158},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"start":1924,"end":1925,"type":215,"data":1926},294,365,{"link_type":350,"url":1927,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-engagement-survey-best-practices\u002F",{"type":119,"text":1929,"spans":1930,"direction":116},"Darüber hinaus empfehlen wir, zwei Arten von Inhalten in den berufsspezifischen Teil der Einarbeitung aufzunehmen: Microlearning und Beispiele für Erfolge.  So optimieren Sie den Lernprozess und sorgen dafür, dass Neuankömmlinge ihre neue Tätigkeit optimistisch angehen:",[],{"type":119,"text":1932,"spans":1933,"direction":116},"Microlearning-Module. In der Einarbeitungsphase können sich neue Mitarbeitende durch die vielen Informationen überfordert fühlen und nicht alles Wissen ist wirklich nützlich. Gallup zufolge empfanden sich nur 29 % der Befragten nach dem Onboarding komplett auf ihren Posten vorbereitet. Hier besteht also ein Risiko für Stress, Burnout und auch Fluktuation. Durch die Einführung von flexiblem Microlearning, also kleinen Lernabschnitten, die nicht länger als 10 Minuten dauern, fördern Sie das Involvement und steigern die Wissensspeicherung um mindestens 50 %. Dabei können Sie verschiedene Arten des Microlearnings wie spielbasiertes Lernen, Videos und Infografiken kombinieren. ",[1934,1935,1940,1944],{"start":101,"end":1442,"type":211},{"start":1936,"end":1937,"type":215,"data":1938},393,406,{"link_type":350,"url":1939,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F",{"start":1941,"end":70,"type":215,"data":1942},510,{"link_type":350,"url":1943,"target":352},"https:\u002F\u002Ff.hubspotusercontent30.net\u002Fhubfs\u002F2490889\u002FE-books\u002FHow%20Microlearning%20Boosts%20Knowledge%20Retention%20by%20at%20least%2050%25.pdf",{"start":1945,"end":1946,"type":215,"data":1947},621,642,{"link_type":350,"url":1948,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgamification-schulung\u002F",{"type":119,"text":1950,"spans":1951,"direction":116},"Beispiele für Erfolge. Von den Erfolgen anderer Angestellter zur hören, schafft bei neuen Beschäftigten Vertrauen, dass auch sie Erfolge erleben werden. Nehmen Sie kurze Videos bestehender Mitarbeitender in Ihr Onboarding mit auf. Laden Sie Angestellte verschiedener Teams dazu ein, über ihre berufliche Laufbahn im Unternehmen zu sprechen, vor allem, wenn sie auf offizielle Entwicklungsmöglichkeiten wie Shadowing und Mentoring-Programme verweisen können.",[1952],{"start":101,"end":1442,"type":211},"RichText$e38520f1-33be-487f-97c1-60a896b1b3ed",{"variation":196,"version":197,"items":1955,"primary":1957,"id":1967,"slice_type":277,"slice_label":52},[1956],{},{"document":1958},{"id":1959,"type":269,"tags":1960,"lang":6,"slug":1963,"first_publication_date":1964,"last_publication_date":273,"uid":1965,"link_type":156,"key":1966,"isBroken":158},"YoOf9hEAACMAi2PX",[1961,1962],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","onboarding-playbook","4f1d6dff-edc0-4753-8f7e-9f2c1f1f939d","ConversionForm$bd089977-3653-4e8d-bd9f-8160fa3355a4",{"variation":196,"version":197,"items":1969,"primary":1971,"id":1983,"slice_type":226,"slice_label":52},[1970],{},{"text":1972},[1973,1976],{"type":232,"text":1974,"spans":1975},"Für eine bessere Mitarbeiterbindung sollte die Lernreise über das Onboarding hinaus gehen",[],{"type":119,"text":1977,"spans":1978},"Denn um in ihrer Arbeit wirklich zufrieden zu sein, brauchen neue Angestellte Möglichkeiten, sich nach dem Onboarding weiterzubilden, zu wachsen und sich zu entfalten. Orientieren Sie sich an unseren sechs Schritten zum Lernen im Prozess der Arbeit, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu etablieren und sehen Sie sich an, wie Harry’s Inc. autodidaktische und kollaborative Lerninitiativen nutzt, um die Lernenden zu involvieren.",[1979],{"start":1980,"end":978,"type":215,"data":1981},200,{"link_type":350,"url":1982},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch\u002F","RichText$e6a5df3d-d8d9-4c0a-a8de-2a9e46074795",{"variation":196,"version":197,"items":1985,"primary":1987,"id":1988,"slice_type":1131,"slice_label":52},[1986],{},{},"TagsSection$8fd11301-25bd-4bb0-8b2b-927f30cae26f",{"variation":196,"version":197,"items":1990,"primary":1992,"id":1993,"slice_type":836,"slice_label":52},[1991],{},{},"SubscriptionBanner$55f2dd65-c430-48ef-8854-55d9b677181d","Onboarding-Tipps für bessere Mitarbeiterbindung","Kündigen Mitarbeitende, leidet die Produktivität und die Moral des ganzen Teams. Wie Sie können Sie Top-Talente schon im Onboarding binden? Hier kommen unsere 3 besten Tipps.",{"dimensions":1997,"alt":1998,"copyright":52,"url":1999,"id":1630,"edit":2000},{"width":1173,"height":1174},"3 Onboarding-Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,396,5000,2613&w=1200&h=627",{"x":101,"y":2001,"zoom":2002,"background":1200},-95,0.24,{"id":2004,"uid":2005,"url":52,"type":53,"href":2006,"tags":2007,"first_publication_date":2008,"last_publication_date":2009,"slugs":2010,"linked_documents":2012,"lang":6,"alternate_languages":2013,"data":2019},"ZN3UDBEAACMAGMGD","offboarding-checkliste","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZN3UDBEAACMAGMGD%22%29+%5D%5D",[],"2023-08-17T08:56:34+0000","2025-11-27T16:14:21+0000",[2011],"die-offboarding-checkliste-fur-einen-mitarbeiteraustritt-mit-stil",[],[2014,2017],{"id":2015,"type":53,"lang":15,"uid":2016},"Yt_GxBEAACEASGxE","offboarding-checklist",{"id":2018,"type":53,"lang":20,"uid":2016},"Y1kMgBAAAB8AKxGI",{"article_type":66,"thumbnail":2020,"title":2045,"short_title":52,"description":2049,"author":2053,"category":2069,"tags":2073,"guide_link":2081,"duration":52,"body":2082,"meta_title":2585,"meta_description":2586,"social_sharing_thumbnail":2587},{"dimensions":2021,"alt":2022,"copyright":52,"url":2023,"id":2024,"edit":2025,"tile":2027,"featured":2032,"header":2037,"details":2040},{"width":69,"height":70},"Offboarding Checkliste","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9f4d92a0-b02f-4545-8345-b73a0a6dfc0f_blog-DE_offboarding-new.jpg?auto=compress,format&rect=0,384,5189,2691&w=1080&h=560","ZeGtURAAACAAfFbp",{"x":101,"y":1198,"zoom":2026,"background":1200},0.20813258816727692,{"dimensions":2028,"alt":2022,"copyright":52,"url":2029,"id":2024,"edit":2030},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9f4d92a0-b02f-4545-8345-b73a0a6dfc0f_blog-DE_offboarding-new.jpg?auto=compress,format&rect=1044,0,3108,3464&w=375&h=418",{"x":1205,"y":101,"zoom":2031,"background":1200},0.12066974595842957,{"dimensions":2033,"alt":2022,"copyright":52,"url":2034,"id":2024,"edit":2035},{"width":90,"height":91},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9f4d92a0-b02f-4545-8345-b73a0a6dfc0f_blog-DE_offboarding-new.jpg?auto=compress,format&rect=1076,0,3039,3464&w=500&h=570",{"x":1211,"y":101,"zoom":2036,"background":1200},0.16454965357967669,{"dimensions":2038,"alt":2022,"copyright":52,"url":2023,"id":2024,"edit":2039},{"width":69,"height":70},{"x":101,"y":1198,"zoom":2026,"background":1200},{"dimensions":2041,"alt":2022,"copyright":52,"url":2042,"id":2024,"edit":2043},{"width":106,"height":107},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9f4d92a0-b02f-4545-8345-b73a0a6dfc0f_blog-DE_offboarding-new.jpg?auto=compress,format&rect=0,346,5189,2767&w=150&h=80",{"x":101,"y":1220,"zoom":2044,"background":1200},0.028907303912121797,[2046],{"type":113,"text":2047,"spans":2048},"Die Offboarding-Checkliste – für einen Mitarbeiteraustritt mit Stil",[],[2050],{"type":119,"text":2051,"spans":2052},"Die Art und Weise, wie eine Person mit Ihnen Schluss macht, sagt viel über ihren Charakter aus. Das Gleiche gilt für die Art und Weise, wie ein Unternehmen mit dem Ausscheiden eines Mitarbeiters umgeht.",[],{"id":123,"type":124,"tags":2054,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":2055,"link_type":156,"key":2068,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":2056},{"dimensions":2057,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":2058,"tile":2059,"header":2062,"xl":2065},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":2060,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":2061},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":2063,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":2064},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":2066,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":2067},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"ccd78037-c7a7-4299-974c-9c2d942a6c07",{"id":160,"type":161,"tags":2070,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":2071,"link_type":156,"key":2072,"isBroken":158},[],{"name":168},"5caeaca4-1fce-461b-af5f-3656c8258c82",[2074],{"tag":2075},{"id":2076,"type":174,"tags":2077,"lang":6,"slug":2078,"first_publication_date":2079,"last_publication_date":2079,"uid":2078,"link_type":156,"key":2080,"isBroken":158},"Y7WvuREAAPsiUfCG",[],"strategie","2023-01-04T16:56:30+0000","c1ffab99-9a9f-4ad6-ac3b-04d474ff6ec0",{"link_type":156},[2083,2117,2129,2138,2155,2179,2210,2228,2255,2264,2324,2333,2384,2393,2398,2415,2442,2450,2471,2493,2498,2522],{"variation":196,"version":197,"items":2084,"primary":2086,"id":2116,"slice_type":226,"slice_label":52},[2085],{},{"text":2087},[2088,2101,2107,2110],{"type":119,"text":2089,"spans":2090},"Die Art und Weise, auf die eine Person eine Beziehung beendet, offenbart oft mehr über ihren Charakter als die gemeinsam verbrachte Zeit. Gleiches gilt für die Umgang von Unternehmens mit dem Austritt eines Mitarbeitenders: dem Offboarding.",[2091],{"start":2092,"end":2093,"type":215,"data":2094},228,239,{"id":2095,"type":53,"tags":2096,"lang":6,"slug":2097,"first_publication_date":2098,"last_publication_date":2099,"uid":2100,"link_type":156,"isBroken":158},"ZDknmhAAACQANBSU",[],"mehr-als-ein-abschied-warum-gutes-offboarding-zum-unternehmenserfolg-beitragt","2023-04-14T10:15:41+0000","2025-07-25T12:54:56+0000","offboarding",{"type":119,"text":2102,"spans":2103},"Ebenso wie das Onboarding Ihre Chance ist, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, bietet Ihnen das Offboarding die Gelegenheit, Ihre Mitarbeiter:innen mit einem positiven Bild des Unternehmens gehen zu lassen und sie so zu loyalen Ehemaligen zu machen. ",[2104],{"start":1110,"end":307,"type":215,"data":2105},{"id":1732,"type":53,"tags":2106,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1735,"uid":1736,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":2108,"spans":2109},"Schließlich sind berufliche Netzwerke so eng miteinander verknüpft, dass Ihre Ex-Mitarbeiter:innen womöglich Ihre künftigen Kund:innen, Dienstleister:innen, Mentor:innen oder sogar erneute Angestellte werden können. ",[],{"type":119,"text":2111,"spans":2112},"Darüber hinaus bekommt Ihre bestehende Belegschaft mit, wie Sie Mitarbeiter:innen behandeln, die nicht länger für Sie tätig sind – somit ist ein respektvoller Abschied ein deutlicher Ausdruck Ihrer Unternehmenskultur und Ihres Engagements für Ihre Arbeitnehmer:innen.",[2113],{"start":2114,"end":2115,"type":211},145,167,"RichText$aa46eece-ba4e-48b4-8190-91efd9f426bf",{"variation":196,"version":197,"items":2118,"primary":2120,"id":2128,"slice_type":277,"slice_label":52},[2119],{},{"document":2121},{"id":2122,"type":269,"tags":2123,"lang":6,"slug":2124,"first_publication_date":2125,"last_publication_date":2126,"uid":2005,"link_type":156,"key":2127,"isBroken":158},"ZN3mNBEAACQAGSr6",[],"offboarding-checkliste--fur-abschiede-mit-stil","2023-09-18T14:16:59+0000","2024-02-21T13:08:54+0000","bc833731-7ad4-4c7b-9ca8-ca23f67239b1","ConversionForm$ef18eaab-2508-4056-9808-6f1abf82bc57",{"variation":196,"version":197,"items":2130,"primary":2132,"id":2137,"slice_type":1879,"slice_label":52},[2131],{},{"quote_text":2133},[2134],{"type":119,"text":2135,"spans":2136},"Berufliche Netzwerke sind so eng miteinander verknüpft, dass Ihre Ex-Mitarbeiter:innen womöglich zu künftigen Kund:innen, Dienstleister:innen, Mentor:innen oder sogar erneuten Angestellten werden. ",[],"BlogArticleQuote$dff6b6d8-307b-423d-8731-18467f6e9c81",{"variation":196,"version":197,"items":2139,"primary":2141,"id":2154,"slice_type":226,"slice_label":52},[2140],{},{"text":2142},[2143,2151],{"type":119,"text":2144,"spans":2145},"Am allerwichtigsten jedoch: Ihre Mitarbeiter:innen sind Ihre Wissensbasis. Denn während sie in Ihrem Unternehmen arbeiten und an ihren Aufgaben wachsen, lösen sie Probleme, sind innovativ und erhöhen die Produktivität ihrer Arbeit. Wenn Mitarbeiter:innen also Ihr Unternehmen verlassen, nehmen sie all diese Informationen mit sich. Da hilft auch kein in letzter Minute erstelltes Dokument zur Übergabe, das den wahren Umfang der erworbenen Kenntnisse nicht ansatzweise erfassen könnte. Offboarding bereitet Sie auf all das und mehr vor. ",[2146,2147],{"start":501,"end":1317,"type":211},{"start":886,"end":2148,"type":215,"data":2149},73,{"id":1444,"type":1445,"tags":2150,"lang":6,"slug":1447,"first_publication_date":1448,"last_publication_date":1449,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":2152,"spans":2153},"Ganz gleich, ob es sich um eine freiwillige Kündigung, einen Eintritt in den Ruhestand oder eine Entlassung handelt – eine Offboarding-Checkliste für Ihre Mitarbeiter:innen ist der Schlüssel zu einem nahtlosen Austrittsprozess, vom Erhalt des Kündigungsschreibens bis zum letzten Arbeitstag Ihrer Angestellten.",[],"RichText$67784e51-d53f-4a4b-8442-e0cd73393caa",{"variation":196,"version":197,"items":2156,"primary":2158,"id":2178,"slice_type":226,"slice_label":52},[2157],{},{"text":2159},[2160,2163,2169],{"type":232,"text":2161,"spans":2162},"Die Hauptbestandteile eines gelungenen Offboarding-Prozesses gehen weit über Abschlussgespräche hinaus",[],{"type":119,"text":2164,"spans":2165},"Hinter dem Begriff Offboarding verbirgt sich weit mehr als nur ein Abschlussgespräch und eine letzte Lohnabrechnung. Mithilfe eines gelungenen Offboarding-Prozesses erhalten Sie sich nicht nur institutionelles Wissen, sondern auch ein gutes Verhältnis zu Ihren ausscheidenden Mitarbeiter:innen. Eine vollständige Offboarding-Checkliste sollte alle Schritte von der Bestätigung einer Kündigung über den Kommunikationsplan und die Wissensvermittlung bis hin zur Rückgabe von Firmeneigentum, den Zugriffsentzug auf Tools und die letzte Zahlungsabwicklung umfassen. ",[2166],{"start":2167,"end":2168,"type":211},300,335,{"type":119,"text":2170,"spans":2171},"Berücksichtigen Sie dabei jedoch immer auch die Art des Austritts. In Zeiten von Massenkündigungen während der Great Resignation oder globalen Entlassungswellen im Zuge der jüngsten Rezession kam es in vielen Branchen zu einer erhöhten Personalfluktuation und Abschiede wurden zum Alltagsgeschäft. Es gibt jedoch nicht den einen Offboarding-Prozess, der sich auf jedes Szenario anwenden lässt. Bleiben Sie daher flexibel, um Ihr Vorgehen spontan an die jeweilige Situation anpassen zu können.",[2172,2175],{"start":1062,"end":1018,"type":215,"data":2173},{"link_type":350,"url":2174},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-us\u002F",{"start":2176,"end":2177,"type":421},319,328,"RichText$c27d287d-5be7-473e-a5af-8a3c1f28ac14",{"variation":196,"version":197,"items":2180,"primary":2182,"id":2209,"slice_type":226,"slice_label":52},[2181],{},{"text":2183},[2184,2187,2190,2203,2206],{"type":432,"text":2185,"spans":2186},"1. Bestätigen Sie Kündigungsschreiben und informieren Sie über den Offboarding-Prozess",[],{"type":119,"text":2188,"spans":2189},"Kündigungen können aus heiterem Himmel kommen oder aber Sie haben bereits mit einem Mitarbeiteraustritt gerechnet. In beiden Fällen verdienen Ihre Mitarbeiter:innen eine offizielle Bestätigung ihrer Kündigung im Rahmen eines geplanten Meetings oder einer persönlichen E-Mail. Gratulieren Sie zur neuen Stelle und bestätigen Sie das Austrittsdatum in Hinblick auf die geltende Kündigungsfrist.",[],{"type":119,"text":2191,"spans":2192},"Möchten besonders leistungsstarke Mitarbeiter:innen das Unternehmen für eine bessere Stelle oder ein höheres Gehalt verlassen, nutzen Sie das Meeting, um ein Gegenangebot zu machen und Ihre Angestellten so vielleicht doch noch zum Bleiben zu bewegen. Lassen Sie sie – ganz gleich wie die Antwort ausfällt – wissen, wie sehr Sie ihre investierte Zeit und ihre Arbeit für das Unternehmen geschätzt haben. ",[2193],{"start":2194,"end":2195,"type":215,"data":2196},101,115,{"id":2197,"type":53,"tags":2198,"lang":6,"slug":2199,"first_publication_date":2200,"last_publication_date":2201,"uid":2202,"link_type":156,"isBroken":158},"Y9FSQREAAJ1Gt_b8",[],"warum-wir-bei-360learning-nicht-uber-gehalter-verhandeln","2023-01-25T16:35:33+0000","2023-02-07T10:37:49+0000","360learner-journey-gehalt",{"type":119,"text":2204,"spans":2205},"Informieren Sie Ihre ausscheidenden Mitarbeiter:innen im Falle einer Ablehnung darüber, welche Schritte im Zuge des Offboardings auf sie zukommen, sodass sie sich auf einen reibungslosen Austritt vorbereiten können.",[],{"type":119,"text":2207,"spans":2208},"Sollte es sich um eine Entlassung handeln: Diese lässt sich am besten im Rahmen eines persönlichen Gespräch kommunizieren. Hier ist es wichtig, die Bedingungen des Vertragsendes klar und deutlich, aber dennoch mitfühlend zu kommunizieren. Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Gelegenheit, die Neuigkeit zu verdauen und lassen Sie Raum für Fragen.",[],"RichText$dae31717-2c4b-49f7-b6ae-c3c9a7dec6fc",{"variation":196,"version":197,"items":2211,"primary":2213,"id":2227,"slice_type":226,"slice_label":52},[2212],{},{"text":2214},[2215,2218,2221,2224],{"type":432,"text":2216,"spans":2217},"2. Benachrichtigen Sie die Personalabteilung",[],{"type":119,"text":2219,"spans":2220},"Sobald Sie eine Kündigung offiziell bestätigt haben, informieren Sie, je nach Unternehmensstruktur, die weitere Personalabteilung darüber. Teilen Sie ihnen das Vertragsende der ausscheidenden Mitarbeiter:innen mit, sodass eventuelle Auszahlungen berechnet und die Leistungen beendet werden können. Ein Fehler oder eine Falschinformation bezüglich dieses Datums können zu überflüssigen Zahlungen führen. ",[],{"type":119,"text":2222,"spans":2223},"In diesem Fall würden die Mitarbeiter:innen noch über ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen hinaus weiter ihr Gehalt beziehen. Das bringt Sie nicht nur in Verlegenheit, sondern die Organisation der Rückzahlung ist darüber hinaus auch mühsam. ",[],{"type":119,"text":2225,"spans":2226},"Falls Sie Mitarbeiter:innen entlassen müssen, weisen Sie sie auf Hilfen wie z. B. Arbeitslosengeld hin.",[],"RichText$bc7415c7-4e72-4a49-9f22-3c28c8e48d1f",{"variation":196,"version":197,"items":2229,"primary":2231,"id":2254,"slice_type":226,"slice_label":52},[2230],{},{"text":2232},[2233,2236,2239,2242,2245,2248,2251],{"type":432,"text":2234,"spans":2235},"3. Benachrichtigen Sie das Team und die gesamte Firma über den Mitarbeiteraustritt ",[],{"type":119,"text":2237,"spans":2238},"Behalten Sie im Hinterkopf, dass alle Mitarbeiter:innen mindestens eine vertraute Person im Unternehmen haben, die vermutlich noch vor der offiziellen Kündigung Bescheid weiß. Auch Entlassungen sprechen sich schnell herum und können zu Gerüchten und Spekulationen führen. ",[],{"type":119,"text":2240,"spans":2241},"Ein gut organisierter Kommunikationsplan trägt dazu bei, den Flurfunk zu unterbinden, da die Mitarbeiter:innen darauf vertrauen, dass sie rechtzeitig über alle Austritte informiert werden.",[],{"type":119,"text":2243,"spans":2244},"Wie genau dieser Kommunikationsplan aussieht, hängt dabei sowohl von Ihrer Unternehmenskultur als auch von der Größe Ihres Teams ab. Sind die Mitarbeiter:innen Teil eines eng zusammenarbeitenden Teams innerhalb eines größeren Unternehmens, sollten die näheren Kolleg:innen als Erste informiert werden. ",[],{"type":119,"text":2246,"spans":2247},"Fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, ob sie selbst eine Ankündigung machen möchten, bevor Sie es tun. Dies kann z. B. im Rahmen einer Teambesprechung oder einer informellen Mitteilung in Ihrem Teamkanal geschehen, gefolgt von einer unternehmensweiten Bekanntmachung. In kleineren Unternehmen sollten alle die Neuigkeit möglichst zum selben Zeitpunkt erfahren. ",[],{"type":119,"text":2249,"spans":2250},"Falls Sie sich in der unangenehmen Situation befinden, Entlassungen vornehmen zu müssen, benötigen Sie einen Kommunikationsplan, der auf Empathie beruht – und keinen Roboter, der die Nachricht überbringt, oder einen kurzen Zoom-Call, in dem die Kündigung wie eine bloße Verwaltungsaufgabe abgehandelt wird. ",[],{"type":119,"text":2252,"spans":2253},"Verfassen Sie eine mitfühlende Nachricht, in der Sie die Entlassungen erklären, die Gründe für die Entscheidung darlegen und erläutern, warum dies der letzte Ausweg für das Unternehmen war. Erstellen Sie einen Plan, um Ihre Mitarbeiter:innen bei ihrer Jobsuche zu unterstützen, indem Sie Kontakte herstellen und ihnen ein Arbeitszeugnis anbieten. ",[],"RichText$ed3c9cd5-3d30-4930-84a3-ea506086f1fd",{"variation":196,"version":197,"items":2256,"primary":2258,"id":2263,"slice_type":1879,"slice_label":52},[2257],{},{"quote_text":2259},[2260],{"type":119,"text":2261,"spans":2262},"Falls Sie sich in der unangenehmen Situation befinden, Entlassungen vornehmen zu müssen, benötigen Sie keinen Roboter, sondern einen Kommunikationsplan, der auf Empathie beruht.",[],"BlogArticleQuote$d279790c-bd82-44e7-93d6-f7748c600bec",{"variation":196,"version":197,"items":2265,"primary":2267,"id":2323,"slice_type":226,"slice_label":52},[2266],{},{"text":2268},[2269,2272,2275,2278,2290,2302,2309,2317,2320],{"type":432,"text":2270,"spans":2271},"4. Beginnen Sie den Offboarding-Prozess zur Weitergabe von Wissen",[],{"type":119,"text":2273,"spans":2274},"Im Idealfall verfügen Sie über ein Wissensmanagementsystem, mit dem Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter:innen während ihrer gesamten Betriebszugehörigkeit kontinuierlich dokumentieren und speichern. Auf diese Weise können Sie sich auf den menschlichen Aspekt des Offboardings konzentrieren, statt die ausscheidenden Mitarbeiter:innen in ihren letzten Tagen mit zusätzlichen Aufgaben und Fragen zu belasten.",[],{"type":119,"text":2276,"spans":2277},"Ohne ein solches System, müssen Sie sich die wichtigsten Informationen jedoch anderweitig beschaffen, um nicht zu stagnieren. Falls Sie bereits neue Kandidat:innen eingestellt haben oder aktuelle Mitarbeiter:innen die offenen Stellen besetzen sollen, organisieren Sie Meetings, in denen die ausscheidenden Mitarbeiter:innen ihre Nachfolger:innen coachen können. ",[],{"type":119,"text":2279,"spans":2280},"Alternativ können Sie auch Ihre ausscheidenden Arbeitnehmer:innen dazu auffordern, das Eigentum an Dokumenten im System zu übertragen oder wichtige Informationen schriftlich festzuhalten, die Sie anschließend zum asynchronen Lernen zur Verfügung stellen können. Bei Tätigkeiten, die den Kontakt mit externen Kund:innen oder Dienstleister:innen mit sich bringen, ist es besonders wichtig, die neuen Mitarbeiter:innen vorzustellen, Kontaktinformationen zu aktualisieren und eine möglichst nahtlose Übergabe sicherzustellen.",[2281],{"start":2282,"end":1855,"type":215,"data":2283},213,{"id":2284,"type":53,"tags":2285,"lang":6,"slug":2286,"first_publication_date":2287,"last_publication_date":2288,"uid":2289,"link_type":156,"isBroken":158},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2022-11-22T10:06:29+0000","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"type":119,"text":2291,"spans":2292},"Ein Meeting bzw. ein paar Dokumente können jedoch niemals alle Aspekte einer Stelle umfassend abdecken. Daher empfehlen wir Ihnen die Verwendung eines kollaborativen Learning Management Systems (LMS) noch bevor überhaupt ein Offboarding-Prozess ansteht. Über die gesamte Betriebszugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen hinweg können Sie sie so dazu ermutigen, Kurse zu erstellen, in denen sie beispielsweise erläutern, wie sie gelernt haben, eine Tätigkeit produktiver auszuüben oder Ressourcen beschreiben, die zu ihrer Entwicklung beigetragen haben. ",[2293,2297],{"start":209,"end":2294,"type":215,"data":2295},199,{"id":251,"type":252,"tags":2296,"lang":6,"slug":254,"first_publication_date":255,"last_publication_date":256,"uid":176,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":2298,"end":2299,"type":215,"data":2300},358,376,{"id":479,"type":53,"tags":2301,"lang":6,"slug":481,"first_publication_date":482,"last_publication_date":483,"uid":484,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":2303,"spans":2304},"Dabei muss es sich keineswegs um stundenlange Kurse handeln, wie es bei herkömmlichen Schulungsmethoden üblich ist. Schnelle und einfache Skillshares oder Tutorials reichen aus, sodass sich die neuen Mitarbeiter:innen rasch in die wichtigsten Aspekte ihrer Funktion einfinden können. ",[2305],{"start":1777,"end":2306,"type":215,"data":2307},103,{"id":1401,"type":53,"tags":2308,"lang":6,"slug":1403,"first_publication_date":1404,"last_publication_date":1405,"uid":1406,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":2310,"spans":2311},"Angesichts der Umstellung von Unternehmen auf Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle sind in kleinen Häppchen angebotene Online-Kurse weitaus zugänglicher. ",[2312],{"start":2313,"end":2314,"type":215,"data":2315},88,104,{"id":623,"type":53,"tags":2316,"lang":6,"slug":625,"first_publication_date":626,"last_publication_date":627,"uid":628,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":2318,"spans":2319},"Darüber hinaus sind die Mitarbeiter:innen engagierter, wenn sie sich nach eigenem Ermessen für Schulungen entscheiden und schließen die Kurse mit größerer Wahrscheinlichkeit ab. Ermutigen Sie ausscheidende Mitarbeiter:innen dazu, noch Kurse zu erstellen, um institutionelles Wissen in Ihrem Unternehmen zu halten.",[],{"type":119,"text":2321,"spans":2322},"Darüber hinaus könnten Ihre Mitarbeiter:innen während ihrer Tätigkeit zusätzliche Informationen und Ideen in privaten Dokumenten abgespeichert haben, die nach ihrem Ausscheiden verloren zu gehen drohen. Erinnern Sie sie daran, im Rahmen der Weitergabe von Wissen einen Schnellkurs zu jeglichen privat gespeicherten Materialien zu erstellen. ",[],"RichText$52d91139-f1e0-4ed9-83e8-1d39a094b886",{"variation":196,"version":197,"items":2325,"primary":2327,"id":2332,"slice_type":1879,"slice_label":52},[2326],{},{"quote_text":2328},[2329],{"type":119,"text":2330,"spans":2331},"Ermutigen Sie ausscheidende Mitarbeiter:innen dazu, noch Fachkurse zu erstellen, um ihr institutionelles Wissen in Ihrem Unternehmen zu halten.",[],"BlogArticleQuote$2451cb4f-0cf8-4a08-81fa-c23bea943cdd",{"variation":196,"version":197,"items":2334,"primary":2336,"id":2383,"slice_type":226,"slice_label":52},[2335],{},{"text":2337},[2338,2341,2358,2361,2364,2368,2372,2375,2379],{"type":432,"text":2339,"spans":2340},"5. Organisieren Sie ein Abschlussgespräch",[],{"type":119,"text":2342,"spans":2343},"Abschlussgespräche sind für die Offboarding-Erfahrung Ihrer Mitarbeiter:innen von zentraler Bedeutung und verringern die Personalfluktuation innerhalb Ihres Unternehmens. Laut einer Studie von Gallup gaben 52 % der Arbeitnehmer:innen, die freiwillig kündigten, an, dass Ihre Vorgesetzten bzw. ihr Unternehmen sie zum Bleiben hätten bewegen können. Z. B. durch häufigere Gespräche zu ihrer beruflichen Weiterentwicklung, bessere Unterstützung am Arbeitsplatz oder Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. ",[2344,2348],{"start":1117,"end":2345,"type":215,"data":2346},260,{"link_type":350,"url":2347},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F247391\u002Ffixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx",{"start":2349,"end":2350,"type":215,"data":2351},463,498,{"id":2352,"type":53,"tags":2353,"lang":6,"slug":2354,"first_publication_date":2355,"last_publication_date":2356,"uid":2357,"link_type":156,"isBroken":158},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld",{"type":119,"text":2359,"spans":2360},"Auch wenn es im Rahmen eines Abschlussgesprächs vermutlich zu spät ist, Ihre ausscheidenden Mitarbeiter:innen am Gehen zu hindern, kann Ihnen ehrliches Feedback jedoch dabei helfen, Verbesserungen am Arbeitsplatz vorzunehmen und so Ihre restlichen Angestellten zu halten.",[],{"type":119,"text":2362,"spans":2363},"Nutzen Sie Abschlussgespräche als Gelegenheit, um über die Aspekte zu reflektieren, die in Ihrem Unternehmen nicht funktionieren: ",[],{"type":243,"text":2365,"spans":2366},"Planen Sie ein persönliches Abschlussgespräch auf freiwilliger Basis. Manche Mitarbeiter:innen entscheiden sich vielleicht dagegen, vor allem, wenn ihr Abschied einen bitteren Beigeschmack hat. Lassen Sie diese Mitarbeiter:innen wissen, wie sehr Sie ihr Feedback schätzen würden, aber überlassen Sie ihnen die endgültige Entscheidung.",[2367],{"start":101,"end":1306,"type":211},{"type":243,"text":2369,"spans":2370},"Nehmen Sie das Feedback objektiv entgegen, damit Sie es für konkrete Veränderungen nutzen können.",[2371],{"start":101,"end":1033,"type":211},{"type":243,"text":2373,"spans":2374},"Eine standardisierte Fragenliste mag zwar nützlich sein, aber lassen Sie das Gespräch auch seinen eigenen Lauf nehmen. Manchmal ergibt sich das beste Feedback aus einem Gespräch mit offenem Ausgang. Lassen Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Fragen im Vorfeld zukommen, sodass sie sich bereits Gedanken über ihre Antworten machen können.",[],{"type":243,"text":2376,"spans":2377},"Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, ehrlich zu sein, und versichern Sie ihnen, dass ihre Antworten vertraulich behandelt und nur zur Umsetzung positiver Veränderungen im Unternehmen verwendet werden. Auf diese Weise erhöhen Sie ihr Vertrauen in den Prozess.",[2378],{"start":101,"end":1784,"type":211},{"type":243,"text":2380,"spans":2381},"Ermitteln Sie häufige Ursachen für den Abgang von Mitarbeiter:innen und teilen Sie dieses Feedback mit Ihren Vorgesetzten.",[2382],{"start":101,"end":1789,"type":211},"RichText$772fa38e-c3e8-42eb-8626-1c5a98b5d9b7",{"variation":196,"version":197,"items":2385,"primary":2387,"id":2392,"slice_type":1879,"slice_label":52},[2386],{},{"quote_text":2388},[2389],{"type":119,"text":2390,"spans":2391},"Nutzen Sie Abschlussgespräche als Gelegenheit, um über die Aspekte zu reflektieren, die in Ihrem Unternehmen nicht funktionieren.",[],"BlogArticleQuote$b88a352b-5244-4a65-a1f6-d7d415955e8d",{"variation":196,"version":197,"items":2394,"primary":2396,"id":2397,"slice_type":836,"slice_label":52},[2395],{},{},"SubscriptionBanner$c649707b-af93-4fd7-8f22-52758bafe726",{"variation":196,"version":197,"items":2399,"primary":2401,"id":2414,"slice_type":226,"slice_label":52},[2400],{},{"text":2402},[2403,2406],{"type":432,"text":2404,"spans":2405},"6. Fordern Sie Firmeneigentum zurück",[],{"type":119,"text":2407,"spans":2408},"Vermutlich führen Sie bereits eine Liste mit der Ausstattung, die Ihren Mitarbeiter:innen zu Vertragsbeginn übergeben wurde. Wenn nicht, können Sie Ihr Learning Management System (LMS) nutzen, um eine solche zu erstellen und sie in einen automatisierten Arbeitsablauf zu integrieren. Zum Firmeneigentum zählen in der Regel Laptops, Tablets, Telefone, Sicherheitsausweise, Kreditkarten, Schlüssel oder Firmenwagen. Senden Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine Liste mit den zurückzugebenden Unternehmensgütern, um jeglichen Missverständnissen vorzubeugen. Arbeitet Ihr Unternehmen remote, lassen Sie Ihren Mitarbeiter:innen vorfrankierte Umschläge oder Kartons für eine einfache und rechtzeitige Rücksendung zukommen. ",[2409],{"start":2410,"end":2411,"type":215,"data":2412},152,184,{"id":217,"type":53,"tags":2413,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":165,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$f52c4f06-1efb-4cb7-86bf-87863ddefb5d",{"variation":196,"version":197,"items":2416,"primary":2418,"id":2441,"slice_type":226,"slice_label":52},[2417],{},{"text":2419},[2420,2423,2426,2434],{"type":432,"text":2421,"spans":2422},"7. Deaktivieren Sie Mitarbeiterkonten und entziehen Sie Zugriffsrechte",[],{"type":119,"text":2424,"spans":2425},"Ihre Mitarbeiter:innen haben Zugang zu sensiblen Daten wie Kennwörtern, Zugangscodes und Kundendaten. Daher kommt Ihrer IT-Abteilung eine aktive Rolle im Offboarding-Prozess zu. Informieren Sie sie über den letzten Arbeitstag Ihrer Mitarbeiter:innen, sodass alle Zugänge und Zugriffsrechte an oder sogar noch vor diesem Tag gesperrt werden. ",[],{"type":119,"text":2427,"spans":2428},"Der zunehmende Einsatz von Cloud-Technologien und die Umstellung auf Remote-Arbeit haben dazu geführt, dass Mitarbeiter:innen problemlos auf vertrauliche Daten zugreifen und diese mitnehmen können, wenn sie das Unternehmen verlassen. Aus dem Annual Data Exposure Report von 2022 geht hervor, dass 98 % der Führungskräfte und Expert:innen für Cybersicherheit befürchten, dass die Great Resignation diesen Trend noch weiter verstärkt hat und Mitarbeiter:innen unwissentlich oder absichtlich sensible Daten bei ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen mitnehmen. ",[2429],{"start":2430,"end":2431,"type":215,"data":2432},297,368,{"link_type":350,"url":2433},"https:\u002F\u002Fwww.code42.com\u002Fresources\u002Freports\u002F2022-data-exposure%23main-content",{"type":119,"text":2435,"spans":2436},"Entlassungen könnten sogar eine noch größere Gefahr für die Cybersicherheit darstellen, da die betroffenen Mitarbeiter:innen verärgert sein und als menschliche Reaktion auf eine solche Nachricht sensible Daten entwenden könnten.",[2437],{"start":2438,"end":1486,"type":215,"data":2439},148,{"link_type":350,"url":2440},"https:\u002F\u002Fwww.dtexsystems.com\u002Fblog\u002Flayoffs-cyber-security-how-to-proactively-and-empathetically-mitigate-risk\u002F","RichText$fba7de4e-301d-4946-8584-221970b33c73",{"variation":196,"version":197,"items":2443,"primary":2445,"id":2449,"slice_type":277,"slice_label":52},[2444],{},{"document":2446},{"id":2122,"type":269,"tags":2447,"lang":6,"slug":2124,"first_publication_date":2125,"last_publication_date":2126,"uid":2005,"link_type":156,"key":2448,"isBroken":158},[],"0b4ea90f-5268-4f53-a5d5-664332eba2e1","ConversionForm$2e24e4b4-3f8a-4a4a-ad20-79f21eb93dde",{"variation":196,"version":197,"items":2451,"primary":2453,"id":2470,"slice_type":226,"slice_label":52},[2452],{},{"text":2454},[2455,2458,2461,2467],{"type":432,"text":2456,"spans":2457},"Gewinnen Sie ausscheidende Mitarbeiter:innen mit einer Abschieds-E-Mail für sich",[],{"type":119,"text":2459,"spans":2460},"Eine Abschieds-E-Mail oder eine unternehmensweite Nachricht ist Ihre Chance, sich als vorbildlicher Arbeitgeber zu erweisen. Würdigen Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter:innen während ihrer Betriebszugehörigkeit und ermutigen Sie sie dazu, weiterhin mit dem Unternehmen in Kontakt zu bleiben. ",[],{"type":119,"text":2462,"spans":2463},"Gemäß der sogenannten „Peak-End-Regel“ des Verhaltensforschers Daniel Kahneman erinnern sich Menschen an Erfahrungen und bewerten diese anhand der auf dem Höhepunkt und am Ende empfundenen Emotionen. Tatsächlich können die letzten Tage im Unternehmen für Arbeitnehmer:innen eine emotionale und sogar nervenaufreibende Zeit sein. Immerhin lassen sie vertraute Arbeitsbeziehungen und Verantwortlichkeiten hinter sich, um sich neuen Herausforderungen zu stellen. Die Anerkennung ihrer Fähigkeiten und Leistungen stärkt ihr Selbstvertrauen und lässt sie Ihr Unternehmen mit einem guten Gefühl verlassen. ",[2464],{"start":1442,"end":620,"type":215,"data":2465},{"link_type":350,"url":2466},"https:\u002F\u002Fthedecisionlab.com\u002Fbiases\u002Fpeak-end-rule",{"type":119,"text":2468,"spans":2469},"Und eine persönliche Nachricht wie eine aufmerksame Abschieds-E-Mail kann ausschlaggebend sein, um ausscheidende Mitarbeiter:innen in loyale Ehemaligen zu verwandeln – die vielleicht sogar eines Tages in Ihr Unternehmen zurückkehren. ",[],"RichText$6bba4a4e-600c-4473-8254-91cc941b7561",{"variation":196,"version":197,"items":2472,"primary":2474,"id":2492,"slice_type":226,"slice_label":52},[2473],{},{"text":2475},[2476,2479],{"type":232,"text":2477,"spans":2478},"Bleibegespräche – sorgen Sie vor",[],{"type":119,"text":2480,"spans":2481},"Kündigungen lassen sich nicht gänzlich vermeiden und für diese Fälle benötigen Sie eine etablierte Offboarding-Checkliste. Am besten sollten Sie jedoch proaktiv handeln und sich auf die Mitarbeiterbindung konzentrieren, indem Sie Führungskräfte dazu ermutigen, Bleibegespräche zu führen. Dabei handelt es sich um Gespräche mit Ihren aktuellen Angestellten, in denen es um ihre Funktionen, ihre Verantwortlichkeiten und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht. So erfahren Sie mehr über ihre Ziele, darüber, was sie an ihrer Arbeit erfüllt, und somit auch auf welche Weise Sie zu ihrer Produktivität und Zufriedenheit beitragen können, sodass sie Ihrem Unternehmen erhalten bleiben.",[2482,2487],{"start":2483,"end":2484,"type":215,"data":2485},186,204,{"id":1612,"type":53,"tags":2486,"lang":6,"slug":1619,"first_publication_date":1616,"last_publication_date":1617,"uid":1613,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":2488,"end":2489,"type":215,"data":2490},505,536,{"link_type":350,"url":2491},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002F","RichText$f2844b40-e91c-4e0e-8f41-86e51db0d22e",{"variation":196,"version":197,"items":2494,"primary":2496,"id":2497,"slice_type":1131,"slice_label":52},[2495],{},{},"TagsSection$0458e94e-76c8-4e1a-be19-0d3a4b4300a1",{"variation":196,"version":197,"items":2499,"primary":2517,"id":2521,"slice_type":1169,"slice_label":52},[2500,2504,2513],{"resource":2501},{"id":1582,"type":53,"tags":2502,"lang":6,"slug":1584,"first_publication_date":1585,"last_publication_date":1458,"uid":1586,"link_type":156,"key":2503,"isBroken":158},[],"fa5e4fc8-318c-48c3-9bbb-aad46c55dea0",{"resource":2505},{"id":2506,"type":2507,"tags":2508,"lang":6,"slug":2509,"first_publication_date":2510,"last_publication_date":2511,"uid":2509,"link_type":156,"key":2512,"isBroken":158},"ZCQPPhAAAB8ABkKE","webinar",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding","2023-04-05T16:12:08+0000","2025-07-01T13:08:31+0000","2d537102-f3fb-4883-b9e8-6e3e7a0ac411",{"resource":2514},{"id":2095,"type":53,"tags":2515,"lang":6,"slug":2097,"first_publication_date":2098,"last_publication_date":2099,"uid":2100,"link_type":156,"key":2516,"isBroken":158},[],"f79b3fff-8244-49e0-9996-e38948fc6eec",{"title":2518,"description":2519,"cta_active":158,"cta_type":547,"cta_label":52,"cta_link":2520},[],[],{"link_type":549},"SimilarResources$5b050068-8c96-433f-8b53-db88f35928fd",{"variation":196,"version":197,"items":2523,"primary":2578,"id":2584,"slice_type":1125,"slice_label":52},[2524,2539],{"question":2525,"answer":2529},[2526],{"type":119,"text":2527,"spans":2528},"Was bedeutet Offboarding?",[],[2530,2533,2536],{"type":119,"text":2531,"spans":2532},"Offboarding bezieht sich auf den Prozess, bei dem ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ein Unternehmen oder eine Organisation verlässt. 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Hier sind einige Gründe, warum die Wissensübergabe beim Offboarding so wichtig ist:",[],{"type":243,"text":2549,"spans":2550},"Kontinuität: Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, könnten laufende Projekte, Aufgaben und Verantwortlichkeiten von ihm abhängen. Die Wissensübergabe an Nachfolger oder Kollegen ermöglicht einen nahtlosen Übergang, ohne dass wichtige Informationen verloren gehen.",[2551],{"start":101,"end":2552,"type":211},12,{"type":243,"text":2554,"spans":2555},"Effizienz: Neue Mitarbeitende oder Kollegen, die die Verantwortung für die Aufgaben des ausscheidenden Mitarbeiters übernehmen, können dank einer umfassenden Wissensübergabe schneller produktiv werden. Dies trägt zur Effizienz des Teams und des Unternehmens bei.",[2556],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":243,"text":2558,"spans":2559},"Vermeidung von Wissenslücken: Jeder Mitarbeiter verfügt über einzigartiges Fachwissen, Erfahrungen und Einblicke. 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Genially",[],"RichText$bebcfac6-f706-4926-81e6-df493d937b3d",{"variation":196,"version":197,"items":2754,"primary":2756,"id":2769,"slice_type":551,"slice_label":52},[2755],{},{"image":2757,"has_grey_background":2765,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":2766},{"dimensions":2758,"alt":2761,"copyright":52,"url":2762,"id":2763,"edit":2764},{"width":2759,"height":2760},3344,1876,"Genially E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4fb0e877-5f17-4336-b020-a09e8771f150_blog-Genially-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWWFREAACMABBWp",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},true,{"link_type":350,"key":2767,"url":2768,"target":352},"3c0e8c8e-c19e-4838-9dc5-6cdfe750e743","https:\u002F\u002Fgenial.ly\u002F","Image$f321d6e6-8531-4ae2-8704-ecca568ccf53",{"variation":196,"version":197,"items":2771,"primary":2773,"id":2793,"slice_type":226,"slice_label":52},[2772],{},{"text":2774},[2775,2785],{"type":119,"text":2776,"spans":2777,"direction":116},"Das Tool: Genially ist ein webbasiertes Tool, mit dem Sie interaktive Inhalte wie Präsentationen und Infografiken erstellen und Bilder interaktiv aufbereiten können. Das Angebot an Vorlagen und Ressourcen wurde speziell für Pädagogen entwickelt, und die intuitive Software beschleunigt Ihren Designprozess.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Genially verfügt über ein interaktives Tool zur Verzweigung von Lerninhalten, mit dem eLearning noch interessanter gestaltet werden kann. Diese Lerneinheiten enthalten Medien und Spezialeffekte, die es den Lernenden ermöglichen, Entscheidungen zu treffen und ihre Antworten zu überdenken. ",[2778,2779,2782],{"start":101,"end":583,"type":211},{"start":583,"end":2780,"type":215,"data":2781},18,{"link_type":350,"url":2768,"target":352},{"start":2783,"end":2784,"type":211},308,352,{"type":119,"text":2786,"spans":2787,"direction":116},"Lesen Sie auch: 2 Arten von Gamification, die Ihre Schulungen wirklich spannend machen",[2788,2789,2792],{"start":101,"end":477,"type":421},{"start":101,"end":477,"type":215,"data":2790},{"id":779,"type":53,"tags":2791,"lang":6,"slug":781,"first_publication_date":782,"last_publication_date":783,"uid":784,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":101,"end":477,"type":211},"RichText$55f1bcf5-3c41-445a-8114-5df896cc7f02",{"variation":196,"version":197,"items":2795,"primary":2797,"id":2808,"slice_type":551,"slice_label":52},[2796],{},{"image":2798,"has_grey_background":158,"caption":2806,"cta_type":547,"cta_link":2807},{"dimensions":2799,"alt":2802,"copyright":52,"url":2803,"id":2804,"edit":2805},{"width":2800,"height":2801},3124,1712,"Genially Beispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fca647313-725f-46a6-93e7-5aac4192e2d4_blog-Branching-Scenario-Example-genially.png?auto=compress,format","YeWWdREAACEABBd-",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Ein Beispiel für ein Verzweigungsszenario in Genially.",{"link_type":549},"Image$30bf22dd-1a05-4e0b-9c23-0eb3045a939d",{"variation":196,"version":197,"items":2810,"primary":2812,"id":2821,"slice_type":226,"slice_label":52},[2811],{},{"text":2813},[2814],{"type":119,"text":2815,"spans":2816},"Kostenpunkt: Genially bietet verschiedene Tarife an, die von kostenlos bis 79,15 Euro pro Monat reichen.",[2817,2818],{"start":101,"end":2552,"type":211},{"start":915,"end":2692,"type":215,"data":2819},{"link_type":350,"url":2820},"https:\u002F\u002Fgenial.ly\u002Fplans\u002F","RichText$f9f03de7-c873-41e8-85c5-7f0e64dc6d7b",{"variation":196,"version":197,"items":2823,"primary":2825,"id":2830,"slice_type":226,"slice_label":52},[2824],{},{"text":2826},[2827],{"type":432,"text":2828,"spans":2829},"2. Typeform",[],"RichText$981d2cde-7c43-48fa-90ee-95ee444f0d68",{"variation":196,"version":197,"items":2832,"primary":2834,"id":2846,"slice_type":551,"slice_label":52},[2833],{},{"image":2835,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":2843},{"dimensions":2836,"alt":2839,"copyright":52,"url":2840,"id":2841,"edit":2842},{"width":2837,"height":2838},3314,1860,"Typeform E-learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F13a16e01-6b69-4f84-ae8e-e9590714f23a_blog-Typeform-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWXnxEAACAABB1N",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":2844,"url":2845,"target":352},"a3c8881a-dca8-4b40-a723-c135a7a32faf","https:\u002F\u002Fwww.typeform.com\u002F","Image$6303c39b-079a-4b69-8173-faa9988a0bbc",{"variation":196,"version":197,"items":2848,"primary":2850,"id":2871,"slice_type":226,"slice_label":52},[2849],{},{"text":2851},[2852,2858,2863],{"type":119,"text":2853,"spans":2854,"direction":116},"Das Tool: Typeform ist vor allem als Umfragetool bekannt und hilft bei der Erstellung von Umfragen und Quiz. Die webbasierte Software enthält eine interaktive Funktion, die eine Frage nach der anderen stellt, wodurch die Umfragen und Erhebungen ansprechender werden und zu mehr Teilnahmen führen.",[2855,2856],{"start":101,"end":469,"type":211},{"start":583,"end":2780,"type":215,"data":2857},{"link_type":350,"url":2845,"target":352},{"type":119,"text":2859,"spans":2860,"direction":116},"So nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Typeform bietet eine große Auswahl an Vorlagen, die das Erstellen von Umfragen und Quizzen erheblich beschleunigen. Außerdem lässt sich Typeform in Dutzende von Tools wie Google-Formulare, Slack und Asana integrieren, so dass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass es zumindest mit einigen der Systeme, die Sie bereits einsetzen, verbunden werden kann.",[2861],{"start":101,"end":2862,"type":211},44,{"type":119,"text":2864,"spans":2865,"direction":116},"Kostenpunkt: Es gibt einen kostenlosen, begrenzten Plan und kostenpflichtige Optionen zwischen 21 und 75 Euro pro Monat.",[2866,2867],{"start":101,"end":454,"type":211},{"start":2868,"end":1861,"type":215,"data":2869},77,{"link_type":350,"url":2870,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.typeform.com\u002Fpricing\u002F","RichText$ba94cbd4-fa3e-453f-b89b-9f972fc68df6",{"variation":196,"version":197,"items":2873,"primary":2875,"id":2880,"slice_type":226,"slice_label":52},[2874],{},{"text":2876},[2877],{"type":432,"text":2878,"spans":2879},"3. iorad",[],"RichText$8aa5e6d9-c5c7-4152-8537-ef70bea5ba9c",{"variation":196,"version":197,"items":2882,"primary":2884,"id":2895,"slice_type":551,"slice_label":52},[2883],{},{"image":2885,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":2892},{"dimensions":2886,"alt":2888,"copyright":52,"url":2889,"id":2890,"edit":2891},{"width":2837,"height":2887},1810,"iorad E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5def8da1-92c1-4487-887d-e1455b0619d4_blog-iorad-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWYExEAACEABB91",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":2893,"url":2894,"target":352},"e5f29bf1-17f1-43d2-9d66-d700f9e85fc4","https:\u002F\u002Fwww.iorad.com\u002F","Image$94045339-5200-4d43-93da-589cfa862e72",{"variation":196,"version":197,"items":2897,"primary":2899,"id":2916,"slice_type":226,"slice_label":52},[2898],{},{"text":2900},[2901],{"type":119,"text":2902,"spans":2903,"direction":116},"Das Tool: iorad (ausgesprochen ei-oh-rad) ist ein Desktop- und webbasierter interaktiver Anleitungsersteller, der die Erstellung von Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Websites genauer und weniger mühsam macht.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die Erstellung von Tutorials kann anstrengend sein. Kein Schritt darf übersehen werden - und wenn doch, muss man von vorn anfangen. Hier springt iorad ein: Das Tool spart Ihnen Zeit, indem es Sie bei der Ausführung einer Aufgabe \"beobachtet\" und diese automatisch in ein Tutorial umwandelt, das Sie mit Ihren Lernenden teilen können.\n\nKostenpunkt: Business-Pläne kosten zwischen 200 und 3.200 Dollar pro Monat, daneben gibt es einen kostenlosen Plan, der nur auf öffentliche Tutorials beschränkt ist. Der Anbieter bietet außerdem einen Rabatt von 50 % für gemeinnützige Einrichtungen und personalisierte Unternehmenskonten für Unternehmen mit strengen Einschränkungen für Cloud-Dienste.",[2904,2905,2908,2909,2911],{"start":101,"end":583,"type":211},{"start":583,"end":1110,"type":215,"data":2906},{"link_type":350,"url":2907,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fiorad\u002F",{"start":2282,"end":1826,"type":211},{"start":1490,"end":2910,"type":211},603,{"start":2912,"end":2913,"type":215,"data":2914},636,656,{"link_type":350,"url":2915,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.iorad.com\u002Fpricing","RichText$7b4d97f5-4266-488b-b6cb-9457912b64cd",{"variation":196,"version":197,"items":2918,"primary":2920,"id":2934,"slice_type":226,"slice_label":52},[2919],{},{"text":2921},[2922,2925,2931],{"type":232,"text":2923,"spans":2924},"E-Learning-Tools: Audio- und Video-Content erstellen",[],{"type":119,"text":2926,"spans":2927},"Selbst wenn Ihr Learning Management System über Videoaufzeichnungsfunktionen verfügt, möchten Sie vielleicht Videos oder Audiodateien außerhalb dieser Plattform erstellen oder die Vorteile zusätzlicher Kontrollmöglichkeiten oder Funktionen nutzen. Die folgenden Tools können Ihnen helfen, Video- und Audio-Content wie ein Profi zu produzieren.\n",[2928],{"start":239,"end":1033,"type":215,"data":2929},{"link_type":350,"url":2930},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"type":432,"text":2932,"spans":2933},"4. Descript",[],"RichText$a32613f4-69ad-4868-a347-41afca0cef5c",{"variation":196,"version":197,"items":2936,"primary":2938,"id":2950,"slice_type":551,"slice_label":52},[2937],{},{"image":2939,"has_grey_background":2765,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":2947},{"dimensions":2940,"alt":2943,"copyright":52,"url":2944,"id":2945,"edit":2946},{"width":2941,"height":2942},3326,1864,"Descript elearning tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a0c8b17-642b-4fbe-b7e2-d37211c9b440_blog-Descript-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWZ0BEAACMABCfB",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":2948,"url":2949,"target":352},"f6840d2f-3e54-4ca0-b4bd-96af75413d07","https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002F","Image$fb0305a8-cf4b-4fb4-b3b5-173d5cf39fe2",{"variation":196,"version":197,"items":2952,"primary":2954,"id":2973,"slice_type":226,"slice_label":52},[2953],{},{"text":2955},[2956],{"type":119,"text":2957,"spans":2958},"Das Tool: Descript ist ein webbasiertes All-in-One-Transkriptions-, Audio- und Videotool, das mehrere fortschrittliche, aber einfach zu bedienende Funktionen enthält, die das Bearbeiten, Abmischen und Fertigstellen Ihrer Inhalte zu einem Kinderspiel machen. \n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Descript verfolgt einen völlig anderen Ansatz bei der Bearbeitung: Anstatt Clips auf einer Standard-Zeitleiste zu schneiden, zu ziehen und zu löschen, werden Videos und Audiodateien in ein Dokument transkribiert, das Sie bearbeiten können. Das Tool zum Entfernen von Füllwörtern sucht nach Wortwiederholungen und \"äh\" und entfernt sie mit einem einzigen Klick. Die Software bietet auch die Möglichkeit der Live-Zusammenarbeit und -Bearbeitung, so dass mehrere Personen in Ihrem Team eine Datei gleichzeitig bearbeiten oder kommentieren können.",[2959,2960,2962,2966,2968],{"start":101,"end":583,"type":211},{"start":583,"end":2780,"type":215,"data":2961},{"link_type":350,"url":2949},{"start":2963,"end":384,"type":215,"data":2964},147,{"link_type":350,"url":2965},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Ffeatures",{"start":2345,"end":2967,"type":211},304,{"start":2969,"end":2970,"type":215,"data":2971},462,485,{"link_type":350,"url":2972},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Fvideo-editing","RichText$cea980bb-1eb0-41af-b57d-88b9d574f09f",{"variation":196,"version":197,"items":2975,"primary":2977,"id":2989,"slice_type":551,"slice_label":52},[2976],{},{"image":2978,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":2986},{"dimensions":2979,"alt":2982,"copyright":52,"url":2983,"id":2984,"edit":2985},{"width":2980,"height":2981},2296,1288,"Descript Beispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F470d4459-7805-4839-86fd-5f032fcbcc33_blog-Filler-Word-Removal-Descript.png?auto=compress,format","YeWaPhEAACEABCm_",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":2987,"url":2988,"target":352},"e718147e-2cae-4ad6-8011-f5eabd8aa0e2","https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Ffiller-words","Image$4ee8ce29-4922-404a-9d8b-edb5913b71e4",{"variation":196,"version":197,"items":2991,"primary":2993,"id":3003,"slice_type":226,"slice_label":52},[2992],{},{"text":2994},[2995],{"type":119,"text":2996,"spans":2997},"Kostenpunkt: Descript bietet einen kostenlosen Plan an, der bis zu 3 Stunden Transkription umfasst. Die Pläne mit vollem Funktionsumfang reichen von 15 bis 30 Dollar pro Monat. ",[2998,2999],{"start":101,"end":454,"type":211},{"start":2314,"end":3000,"type":215,"data":3001},136,{"link_type":350,"url":3002},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Fpricing-2","RichText$63b25e80-9aab-4e45-8844-6a4ab528ed16",{"variation":196,"version":197,"items":3005,"primary":3007,"id":3012,"slice_type":226,"slice_label":52},[3006],{},{"text":3008},[3009],{"type":432,"text":3010,"spans":3011},"5. Adobe Premiere Rush",[],"RichText$15a45458-dc95-43a3-aec8-a9a0c1f8c3dc",{"variation":196,"version":197,"items":3014,"primary":3016,"id":3028,"slice_type":551,"slice_label":52},[3015],{},{"image":3017,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":3025},{"dimensions":3018,"alt":3021,"copyright":52,"url":3022,"id":3023,"edit":3024},{"width":3019,"height":3020},2786,1432,"Adobe Rush E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35a2e5da-dd87-46b1-8cd2-31efae0f1f23_Screenshot+2022-04-22+at+15.05.53.png?auto=compress,format","YmKoUBEAACMAhjRR",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":3026,"url":3027,"target":352},"20733784-2d5a-48ba-9308-3e20f3f28ae9","https:\u002F\u002Fwww.adobe.com\u002Fde\u002Fproducts\u002Fpremiere-rush.html","Image$128eb8e6-09e3-4ce1-adac-3488f067ce4e",{"variation":196,"version":197,"items":3030,"primary":3032,"id":3050,"slice_type":226,"slice_label":52},[3031],{},{"text":3033},[3034,3043,3047],{"type":119,"text":3035,"spans":3036,"direction":116},"Das Tool: Lassen Sie sich von dem Namen Adobe nicht beirren. Adobe Premiere Rush ist eine Videobearbeitungssoftware, die weniger kompliziert und einfacher zu bedienen ist als die Vollversion von Premiere, und Sie müssen nicht für ein komplettes Creative Cloud-Abonnement bezahlen, um sie zu nutzen. In Premiere Rush sind zum Beispiel alle Bearbeitungsfunktionen in einer übersichtlichen Oberfläche zusammengefasst.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die wenigsten Menschen haben die Zeit, den Umgang mit umfangreichen Videobearbeitungstools zu erlernen. Premiere Rush verkürzt die Lernkurve, indem es den Arbeitsbereich und die Steuerelemente vereinfacht. Im Gegensatz zur Vollversion von Premiere ist es als mobile App verfügbar, die zwischen Handy und Desktop synchronisiert wird, sodass Sie auch unterwegs kreativ sein können.",[3037,3038,3040],{"start":101,"end":469,"type":211},{"start":1040,"end":107,"type":215,"data":3039},{"link_type":350,"url":3027,"target":352},{"start":3041,"end":3042,"type":211},416,459,{"type":119,"text":3044,"spans":3045,"direction":116},"Kostenpunkt: Adobe bietet eine kostenlose 30-Tage-Testversion von Premier Rush an, danach kostet das Tool je nach Funktionsumfang zwischen 11,89 Euro und 59,49 Euro pro Monat. ",[3046],{"start":101,"end":454,"type":211},{"type":119,"text":3048,"spans":3049,"direction":116},"Das Abonnement beinhaltet 100 GB Cloud-Speicher.",[],"RichText$0649024d-111c-4d8c-8cbd-e6f32ba00296",{"variation":196,"version":197,"items":3052,"primary":3054,"id":3065,"slice_type":226,"slice_label":52},[3053],{},{"text":3055},[3056,3059,3062],{"type":232,"text":3057,"spans":3058},"Tools zur Bilderstellung und -bearbeitung für das E-Learning",[],{"type":119,"text":3060,"spans":3061},"Die Visualisierung von Daten durch Bilder, Diagramme und Grafiken trägt dazu bei, die Bedeutung der präsentierten Daten zu vermitteln und die Merkfähigkeit der Lernenden zu verbessern – visuelle Erklärungen verbessern nachweislich das Lernen. Mit diesen Tools können Sie die Erstellung und Bearbeitung von Bildern beschleunigen und ihnen einen professionellen Touch verleihen.\n",[],{"type":432,"text":3063,"spans":3064},"6. Pixlr",[],"RichText$83dd55eb-b3b1-49a5-ab93-5c2ac2201faa",{"variation":196,"version":197,"items":3067,"primary":3069,"id":3081,"slice_type":551,"slice_label":52},[3068],{},{"image":3070,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":3078},{"dimensions":3071,"alt":3074,"copyright":52,"url":3075,"id":3076,"edit":3077},{"width":3072,"height":3073},2826,1438,"Pixlr E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc9872a66-c3ac-4e35-b59c-da6bab771fe3_Screenshot+2022-04-22+at+15.07.05.png?auto=compress,format","YmKohxEAACIAhjVN",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":3079,"url":3080,"target":352},"8b461bd0-06f4-4f95-9539-d7068a234753","https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002F","Image$1d3bafc6-802a-416b-a3fe-09a10034bb18",{"variation":196,"version":197,"items":3083,"primary":3085,"id":3114,"slice_type":226,"slice_label":52},[3084],{},{"text":3086},[3087],{"type":119,"text":3088,"spans":3089},"Das Tool: Pixlr ist ein Fotoeditor, mit dem Sie Fotos bearbeiten und Designs in Ihrem Browser oder auf Ihrem Handy erstellen können. Es gibt zwei Haupttools – Pixlr X für schnelle Fotobearbeitung wie Zuschneiden oder Entfernen von Hintergründen und Pixlr E für fortgeschrittene Bearbeitung wie Stapelverarbeitung.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Da es webbasiert ist, kann Ihr gesamtes Team es nutzen, ohne Software herunterladen zu müssen. Pixlr E enthält Vorlagen aller Art, um Ihren Entwürfen auf die Sprünge zu helfen, und es gibt ein separates, kostenloses Tool zum Entfernen von Hintergründen, das KI verwendet, um die Genauigkeit zu verbessern. Es gibt sogar ein Tool, mit dem sich Designs mit wenigen Klicks animieren lassen.",[3090,3091,3093,3098,3102,3104,3109],{"start":101,"end":583,"type":211},{"start":583,"end":1110,"type":215,"data":3092},{"link_type":350,"url":3080},{"start":3094,"end":3095,"type":215,"data":3096},159,166,{"link_type":350,"url":3097},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fx\u002F",{"start":1898,"end":3099,"type":215,"data":3100},256,{"link_type":350,"url":3101},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fe\u002F",{"start":1837,"end":3103,"type":211},359,{"start":3105,"end":3106,"type":215,"data":3107},470,488,{"link_type":350,"url":3108},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fe\u002F#template",{"start":3110,"end":3111,"type":215,"data":3112},575,611,{"link_type":350,"url":3113},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fremove-background\u002F","RichText$f4ddef03-6dad-4f8d-b824-9ab007112922",{"variation":196,"version":197,"items":3116,"primary":3118,"id":3129,"slice_type":551,"slice_label":52},[3117],{},{"image":3119,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":3127},{"dimensions":3120,"alt":3123,"copyright":52,"url":3124,"id":3125,"edit":3126},{"width":3121,"height":3122},600,380,"Pixlr gif","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc037e840-5acd-470f-8be8-0364ea993d64_Pixlr-Animation.gif?auto=compress,format","YeWb0xEAACMABDEu",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},{"link_type":350,"key":3128,"url":3080,"target":352},"043df942-e1ec-45c3-9c8f-9746c907099c","Image$3fb94de6-820f-4e0f-bbe8-b85fb48cfabd",{"variation":196,"version":197,"items":3131,"primary":3133,"id":3143,"slice_type":226,"slice_label":52},[3132],{},{"text":3134},[3135],{"type":119,"text":3136,"spans":3137},"Kostenpunkt: Mit der kostenlosen Version von Pixlr erhalten Sie Zugang zu Pixlr X und E und den grundlegenden Bearbeitungstools. Monatliche Abonnements beinhalten die komplette Suite von Tools und Vorlagen und reichen von 7,99 bis 29,99 Euro pro Monat.",[3138,3139],{"start":101,"end":2552,"type":211},{"start":660,"end":3140,"type":215,"data":3141},241,{"link_type":350,"url":3142},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fpricing\u002F","RichText$78fcb871-346b-4e26-8e28-124fc163e6eb",{"variation":196,"version":197,"items":3145,"primary":3147,"id":3152,"slice_type":226,"slice_label":52},[3146],{},{"text":3148},[3149],{"type":432,"text":3150,"spans":3151},"7. Visme",[],"RichText$9afb66de-08ba-4dcb-a936-bc9c9ef262f9",{"variation":196,"version":197,"items":3154,"primary":3156,"id":3168,"slice_type":551,"slice_label":52},[3155],{},{"image":3157,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":3165},{"dimensions":3158,"alt":3161,"copyright":52,"url":3162,"id":3163,"edit":3164},{"width":3159,"height":3160},3320,1866,"Visme E-Learning Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd14840bc-d4d3-400d-aff8-9f1aa582e5af_blog-visme-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWcRxEAAB8ABDNZ",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":3166,"url":3167,"target":352},"f99f159e-bfc4-4703-877f-18d29e143123","https:\u002F\u002Fwww.visme.co\u002Fde\u002F","Image$20c43c77-03fd-4dfe-8293-ade4bb6d22d4",{"variation":196,"version":197,"items":3170,"primary":3172,"id":3199,"slice_type":226,"slice_label":52},[3171],{},{"text":3173},[3174],{"type":119,"text":3175,"spans":3176},"Das Tool: Visme ist ein Online-Tool, das die Erstellung von Diagrammen, Grafiken und Infografiken ermöglicht. Es verfügt über Drag-and-Drop-Funktionen, vorgefertigte Symbole und Vorlagen, die professionell aussehende Ergebnisse liefern.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Visme spart Geld und Zeit, da Sie mehrere Medientypen mit einem einzigen Tool erstellen können und nicht mit mehreren Softwaretypen jonglieren müssen. Ohne die richtigen Werkzeuge ist es schwierig, ansprechende Grafiken oder Diagramme zu erstellen, die Sie anschließend auf Ihrer E-Learning-Plattform nutzen können.\n\nKostenpunkt: Die Basisversion ist kostenlos und umfasst fünf Projekte, 100 MB Speicherplatz und begrenzte Vorlagen. Pläne, die Ihnen vollen Zugriff auf die Vorlagen und Funktionen bieten, kosten 24,75 Euro bzw. Preis auf Anfrage. ",[3177,3178,3180,3181,3191,3194],{"start":101,"end":469,"type":211},{"start":583,"end":1110,"type":215,"data":3179},{"link_type":350,"url":3167},{"start":1011,"end":1065,"type":211},{"start":3182,"end":3183,"type":215,"data":3184},562,582,{"id":3185,"type":53,"tags":3186,"lang":6,"slug":3187,"first_publication_date":3188,"last_publication_date":3189,"uid":3190,"link_type":156,"isBroken":158},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform",{"start":3192,"end":3193,"type":211},599,610,{"start":3195,"end":3196,"type":215,"data":3197},794,829,{"link_type":350,"url":3198},"https:\u002F\u002Fwww.visme.co\u002Fde\u002Fpricing\u002F","RichText$4725ee26-02f7-4f5f-9638-a6b52b1789fb",{"variation":196,"version":197,"items":3201,"primary":3203,"id":3204,"slice_type":836,"slice_label":52},[3202],{},{},"SubscriptionBanner$288c412a-70c4-46ab-8cf2-58f356bebaad",{"variation":196,"version":197,"items":3206,"primary":3208,"id":3219,"slice_type":226,"slice_label":52},[3207],{},{"text":3209},[3210,3213,3216],{"type":232,"text":3211,"spans":3212,"direction":116},"E-Learning-Tools für Storyboarding und Zusammenarbeit",[],{"type":119,"text":3214,"spans":3215,"direction":116},"Storyboarding- und Kollaborationstools können Ihnen dabei helfen, Ihre Gedanken festzuhalten und Ihr Design methodischer zu planen, damit Sie die besten Ideen für Ihre E-Learning-Inhalte nicht vergessen. \nWenn Sie Ihre Ideen im Voraus skizzieren, wie z. B. bei einer komplexen Videoserie, haben Sie die Möglichkeit, mögliche Probleme zu erkennen, was auf lange Sicht Zeit und Geld spart. Verwenden Sie diese Tools bei der Gestaltung Ihrer Schulungen oder bei der Planung zusätzlicher Videoinhalte für das E-Learning.",[],{"type":432,"text":3217,"spans":3218,"direction":116},"8. Boords",[],"RichText$9056c0fb-bb14-4df9-8c32-2cc84e22f516",{"variation":196,"version":197,"items":3221,"primary":3223,"id":3235,"slice_type":551,"slice_label":52},[3222],{},{"image":3224,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":3232},{"dimensions":3225,"alt":3228,"copyright":52,"url":3229,"id":3230,"edit":3231},{"width":3226,"height":3227},3318,1734,"Boords E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2656902e-803d-4ba1-95bb-61d822d43997_blog-Boords-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWc1BEAAB8ABDYa",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":3233,"url":3234,"target":352},"5528b0af-c041-4121-a52e-ecf52b511ecd","https:\u002F\u002Fboords.com\u002F","Image$ad377290-80bf-4da3-a15c-f6d34819fd93",{"variation":196,"version":197,"items":3237,"primary":3239,"id":3262,"slice_type":226,"slice_label":52},[3238],{},{"text":3240},[3241,3254],{"type":119,"text":3242,"spans":3243},"Das Tool: Storyboarding ist ein Verfahren, mit dem Filmemacher die Entwicklung eines Films Szene für Szene visualisieren. Boords ist ein webbasiertes Tool, mit dem Sie Storyboards und Aufnahmelisten erstellen und während der Planung eines Videos Feedback einholen können. Sie können einzelne Panels entwerfen, um die wesentlichen Teile Ihres Videos hervorzuheben, und Panels hinzufügen, entfernen oder neu anordnen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die Teamfunktion von Boords ermöglicht es mehreren Benutzern, Storyboards gleichzeitig zu bearbeiten. Alle Änderungen, die Ihre Teammitglieder vornehmen, werden in Echtzeit aktualisiert, ohne dass Ihre Seite aktualisiert werden muss. Sie können Ihre Storyboards auch über einen eindeutigen Link mit anderen teilen.\n",[3244,3245,3248,3251],{"start":101,"end":583,"type":211},{"start":583,"end":2565,"type":215,"data":3246},{"link_type":350,"url":3247},"https:\u002F\u002Fblog.hubspot.de\u002Fmarketing\u002Fstoryboard",{"start":3249,"end":1018,"type":215,"data":3250},122,{"link_type":350,"url":3234},{"start":3252,"end":3253,"type":211},417,461,{"type":119,"text":3255,"spans":3256},"Kostenpunkt: Boords Preise reichen von 29 bis 99 Dollar pro Monat. Für Bildungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen wird ein Rabatt von 50 % gewährt.",[3257,3258],{"start":101,"end":454,"type":211},{"start":3259,"end":886,"type":215,"data":3260},39,{"link_type":350,"url":3261},"https:\u002F\u002Fboords.com\u002Fpricing","RichText$8b01b5a6-c402-4b0f-9ddd-04c32df68a95",{"variation":196,"version":197,"items":3264,"primary":3266,"id":3271,"slice_type":226,"slice_label":52},[3265],{},{"text":3267},[3268],{"type":432,"text":3269,"spans":3270},"9. Miro",[],"RichText$28f84ff1-8b7a-4c38-ac40-113db7dd0418",{"variation":196,"version":197,"items":3273,"primary":3275,"id":3287,"slice_type":551,"slice_label":52},[3274],{},{"image":3276,"has_grey_background":2765,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":3284},{"dimensions":3277,"alt":3280,"copyright":52,"url":3281,"id":3282,"edit":3283},{"width":3278,"height":3279},2838,1442,"Miro E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7c086638-4772-4613-aaeb-e26320d35e54_Screenshot+2022-04-22+at+15.08.03.png?auto=compress,format","YmKoxxEAACAAhjZt",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":3285,"url":3286,"target":352},"0a1a44e1-1fed-4f7c-9768-6b44d73b40ed","https:\u002F\u002Fmiro.com\u002Fde\u002F","Image$0e182798-55b1-480f-9381-022b1bb5df51",{"variation":196,"version":197,"items":3289,"primary":3291,"id":3315,"slice_type":226,"slice_label":52},[3290],{},{"text":3292},[3293],{"type":119,"text":3294,"spans":3295},"Das Tool: Miro ist eine kollaborative Online-Whiteboard-Software, die das Brainstorming, die Planung und die Verwaltung von Arbeitsabläufen unterstützt. Es ist hilfreich, wenn Sie sich in der Konzeptentwicklungsphase befinden, z. B. wenn Sie die Reise Ihrer Lernenden abbilden oder eine Reihe von Kursen erstellen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Das \"Miroverse\"-Repository enthält mehrere Vorlagen für die Kurserstellung, und die virtuellen Haftnotizen bieten einen unterhaltsamen Ort, um Ideen zu speichern, damit sie nicht verloren gehen. Sie können auch Ihre realen Brainstorming-Sitzungen digitalisieren, indem Sie physische Haftnotizen in digitale Notizen umwandeln.\n\nKostenpunkt: Miro hat eine kostenlose Version, die drei Boards enthält, und monatliche Abonnements reichen von 8 bis 16 Dollar pro Monat bzw. Preis auf Anfrage.",[3296,3297,3300,3303,3307,3310],{"start":101,"end":583,"type":211},{"start":583,"end":3298,"type":215,"data":3299},14,{"link_type":350,"url":3286},{"start":3301,"end":3302,"type":211},316,360,{"start":1925,"end":3304,"type":215,"data":3305},374,{"link_type":350,"url":3306},"https:\u002F\u002Fmiro.com\u002Fmiroverse\u002F",{"start":3308,"end":3309,"type":211},687,698,{"start":3311,"end":3312,"type":215,"data":3313},774,785,{"link_type":350,"url":3314},"https:\u002F\u002Fmiro.com\u002Fde\u002Fpricing\u002F","RichText$e80907cb-39e5-4589-a126-c66749aa7689",{"variation":196,"version":197,"items":3317,"primary":3319,"id":3330,"slice_type":226,"slice_label":52},[3318],{},{"text":3320},[3321,3324,3327],{"type":232,"text":3322,"spans":3323,"direction":116},"Animation-Tools für E-Learning",[],{"type":119,"text":3325,"spans":3326,"direction":116},"Animationen sind eine tolle Ergänzung für Ihre Kurse, da sie diese sofort ansprechender wirken lassen. Die Herausforderung bei der Animation war schon immer ihre Komplexität - sie erfordert viel Geschick und war daher bisher den Profis für Grafikanimationen vorbehalten. \n\nDie folgenden Tools eröffnen neue Möglichkeiten, indem sie den Prozess vereinfachen und Animationen auch für Teams mit einem knappen Budget möglich machen.",[],{"type":432,"text":3328,"spans":3329,"direction":116},"10. Vyond",[],"RichText$267c4872-9548-478f-b009-a184068e2371",{"variation":196,"version":197,"items":3332,"primary":3334,"id":3346,"slice_type":551,"slice_label":52},[3333],{},{"image":3335,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":3343},{"dimensions":3336,"alt":3339,"copyright":52,"url":3340,"id":3341,"edit":3342},{"width":3337,"height":3338},3322,1928,"Vyond E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7fa9b909-a789-4895-ab30-805b6cbcdabe_blog-vyond-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWdvhEAACEABDpp",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":3344,"url":3345,"target":352},"594215e6-881f-4126-aa5f-46585e48f4e2","https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002F","Image$af5cf5a4-6184-43fb-9538-0052fff88086",{"variation":196,"version":197,"items":3348,"primary":3350,"id":3360,"slice_type":226,"slice_label":52},[3349],{},{"text":3351},[3352],{"type":119,"text":3353,"spans":3354},"Das Tool: Vyond ist ein einzigartiges cloudbasiertes Animationstool, mit dem Sie fesselnde Videos erstellen können, mit denen Sie neue eLearning-Kurse erstellen oder Ihre bestehenden Kursinhalte aufpeppen können.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Mit der Software lassen sich auf einfache Weise charaktergesteuerte Geschichten, interaktive Szenarien und Datenvisualisierungen mit Hilfe kostenloser, anpassbarer Vorlagen erstellen - darunter auch mehrere für L&D. Sie können zudem Ihre eigene Musik, Soundeffekte oder Videodateien importieren, um weitere Anpassungen vorzunehmen. Alle Pakete bieten die Möglichkeit, die Farben der Requisiten und Themen zu ändern, um sie an Ihre Marke anzupassen, und die Professional- und Enterprise-Pakete bieten Funktionen für die Videozusammenarbeit und die gemeinsame Nutzung von Bibliotheken.",[3355,3356,3358],{"start":101,"end":583,"type":211},{"start":583,"end":1110,"type":215,"data":3357},{"link_type":350,"url":3345,"target":352},{"start":1825,"end":3359,"type":211},258,"RichText$db91bf9c-d62a-40a0-af49-bba154c4edec",{"variation":196,"version":197,"items":3362,"primary":3364,"id":3376,"slice_type":551,"slice_label":52},[3363],{},{"image":3365,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":3373},{"dimensions":3366,"alt":3369,"copyright":52,"url":3370,"id":3371,"edit":3372},{"width":3367,"height":3368},2708,1494,"Vyond Template Beispiele","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc1131cb4-8d6d-4af3-abee-55789e3eecd8_blog-Vyond-templates-example.png?auto=compress,format","YeWeJBEAACEABDxT",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":3374,"url":3375,"target":352},"f49f8721-f397-4e4d-a98b-39f05bc539e9","https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fshowcase\u002Ftemplates\u002F","Image$cb52baf4-d2d4-46f7-a62b-d5d9e0586eb7",{"variation":196,"version":197,"items":3378,"primary":3380,"id":3390,"slice_type":226,"slice_label":52},[3379],{},{"text":3381},[3382],{"type":119,"text":3383,"spans":3384},"Kostenpunkt: Vyond hat drei kostenpflichtige Pläne, die von 299 bis 999 US-Dollar pro Benutzer reichen. Für Teams, die erweiterte Sicherheitsfunktionen benötigen, gibt es zudem einen Enterprise-Plan.",[3385,3386],{"start":101,"end":454,"type":211},{"start":3387,"end":1751,"type":215,"data":3388},60,{"link_type":350,"url":3389},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fplans\u002F","RichText$8507119b-70b4-41da-bf4e-8d03afb28797",{"variation":196,"version":197,"items":3392,"primary":3394,"id":3399,"slice_type":226,"slice_label":52},[3393],{},{"text":3395},[3396],{"type":432,"text":3397,"spans":3398},"11. Powtoon",[],"RichText$29a4df8e-d273-4596-b7fe-bb631de0ee98",{"variation":196,"version":197,"items":3401,"primary":3403,"id":3414,"slice_type":551,"slice_label":52},[3402],{},{"image":3404,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":3411},{"dimensions":3405,"alt":3407,"copyright":52,"url":3408,"id":3409,"edit":3410},{"width":3159,"height":3406},1908,"Powtoon E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6908a56f-4508-4a23-9086-bd9338e931a0_blog-powtoon-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWegBEAACMABD4K",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":350,"key":3412,"url":3413,"target":352},"dcd48085-3539-49fb-97dd-1b20fa85e395","https:\u002F\u002Fwww.powtoon.com\u002F","Image$3c129b34-0e15-496b-ab4f-17fe8190822b",{"variation":196,"version":197,"items":3416,"primary":3418,"id":3438,"slice_type":226,"slice_label":52},[3417],{},{"text":3419},[3420,3431],{"type":119,"text":3421,"spans":3422},"Das Tool: Das Tool Powtoon ist ein benutzerfreundliches, webbasiertes Tool, mit dem das Erstellen von Animationsvideos so einfach ist wie das Erstellen einer PowerPoint-Präsentation. Neben Animationen können Sie mit der Plattform auch Whiteboard-Kritzeleien und Bildschirmaufzeichnungen erstellen und eigene Figuren für Ihre Videos entwerfen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Powtoon kann Ihnen viel Zeit und Nerven ersparen, weil es den Prozess der Videoerstellung in eine Handvoll einfacher Schritte unterteilt: Schreiben Sie ein Skript, nehmen Sie ein Voiceover auf oder laden Sie Hintergrundmusik hoch, erstellen Sie Ihre Basisfolien, fügen Sie Funktionen wie Grafiken, Hintergründe und Charaktere hinzu und passen Sie dann Ihre Zeiteinstellungen an. Außerdem stehen Hunderte von Schulungsvideovorlagen zur Auswahl, und Sie können bereits gedrehtes Videomaterial einbinden.",[3423,3424,3426,3428],{"start":101,"end":583,"type":211},{"start":317,"end":338,"type":215,"data":3425},{"link_type":350,"url":3413},{"start":2714,"end":3427,"type":211},388,{"start":3427,"end":1362,"type":215,"data":3429},{"link_type":350,"url":3430},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fpowtoon\u002F",{"type":119,"text":3432,"spans":3433},"Kostenpunkt: Powtoon bietet Pläne zwischen 17 und 88 Euro pro Monat an.",[3434,3435],{"start":101,"end":454,"type":211},{"start":501,"end":1771,"type":215,"data":3436},{"link_type":350,"url":3437},"https:\u002F\u002Fwww.powtoon.com\u002Fpremium\u002F","RichText$78e6a93d-73b8-40c8-9ad0-e67b942a59c5",{"variation":196,"version":197,"items":3440,"primary":3442,"id":3453,"slice_type":226,"slice_label":52},[3441],{},{"text":3443},[3444,3447],{"type":232,"text":3445,"spans":3446,"direction":116},"Gestalten Sie E-Learning attraktiver – mit einem kollaborativen KI-gestützten LMS",[],{"type":119,"text":3448,"spans":3449,"direction":116},"Kollaboratives Lernen kann ansprechender sein als herkömmliche, einseitige Schulungen, da die Lernenden zu aktiven Teilnehmern werden. Es verbessert die Mitarbeiterbindung und die Abschlussquoten und verändert die Mitarbeiter, indem es sie befähigt, das Lernen zu einem wechselseitigen Austausch zu machen.\n\nEin Managementsystem für kollaboratives Lernen kann Ihre Mitarbeiter zu aktiven Lernenden machen, indem es ihnen eine Stimme gibt. 360Learning macht es den L&D-Teams leicht, ansprechende und relevante Lerninhalte KI-gestützt zu erstellen und die Lernenden in die Lage zu versetzen, ihr eigenes Wissen weiterzugeben. ",[3450],{"start":101,"end":261,"type":215,"data":3451},{"link_type":350,"url":3452,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F","RichText$f76f3f76-d7de-4bf8-a78b-c77727e6667e",{"variation":196,"version":197,"items":3455,"primary":3545,"id":3550,"slice_type":1125,"slice_label":52},[3456,3472,3490,3508,3531],{"question":3457,"answer":3461},[3458],{"type":119,"text":3459,"spans":3460,"direction":116},"1. Wie wähle ich die richtige Kombination von E-Learning-Tools, ohne meine Lernenden zu überfordern?",[],[3462,3466],{"type":119,"text":3463,"spans":3464,"direction":116},"Beginnen Sie damit, jedem Tool einen klaren Zweck zuzuordnen: Erstellung, Zusammenarbeit, Assessment oder Analyse. Zu viele Tools können das Lernerlebnis fragmentieren, daher sollten Sie diejenigen priorisieren, die sich gut in Ihr LMS oder LXP integrieren lassen. ",[3465],{"start":1789,"end":464,"type":211},{"type":119,"text":3467,"spans":3468,"direction":116},"Beispielsweise kann ein KI-gestütztes Autorentool mit einer diskussionsbasierten Plattform kombiniert werden, um Automatisierung mit menschlicher Interaktion auszubalancieren. Testen Sie neue Tools immer zuerst in einer kleinen Pilotgruppe, bevor Sie sie unternehmensweit einführen.",[3469,3470,3471],{"start":489,"end":464,"type":211},{"start":3387,"end":1112,"type":211},{"start":1825,"end":2093,"type":211},{"question":3473,"answer":3477},[3474],{"type":119,"text":3475,"spans":3476,"direction":116},"2. Kann Gamification tatsächlich die Lernmotivation in der betrieblichen Weiterbildung steigern?",[],[3478],{"type":119,"text":3479,"spans":3480,"direction":116},"Ja – wenn sie strategisch eingesetzt wird. Gamification-Elemente wie Ranglisten, Fortschrittsbalken und Abzeichen können die Motivation erhöhen, wirken aber nur, wenn sie an echte Lernziele gekoppelt sind. Zum Beispiel stärkt das Vergeben von Abzeichen für das Absolvieren von Sicherheitsschulungen Verhaltensänderungen, nicht nur die Teilnahme. Vermeiden Sie Über-Gamification – es geht darum, Sinn zu stiften, nicht nur Punkte zu sammeln.",[3481,3483,3484,3486,3488],{"start":3482,"end":916,"type":211},5,{"start":249,"end":776,"type":211},{"start":3485,"end":213,"type":211},174,{"start":3487,"end":2176,"type":211},299,{"start":1362,"end":3489,"type":211},410,{"question":3491,"answer":3495},[3492],{"type":119,"text":3493,"spans":3494,"direction":116},"3. Wie steigern KI-gestützte E-Learning-Tools die Lernmotivation?",[],[3496],{"type":119,"text":3497,"spans":3498,"direction":116},"KI kann die Lernreise personalisieren, indem sie Inhalte empfiehlt, Lektionen zusammenfasst oder sogar neue Module in Echtzeit erstellt. Einige Tools passen automatisch die Schwierigkeitsstufen an die Leistung der Lernenden an. Das Ergebnis: weniger One-Size-Fits-All-Schulungen und mehr adaptive, relevante Lernerlebnisse, die Lernende neugierig und engagiert halten.",[3499,3500,3503,3505],{"start":601,"end":295,"type":211},{"start":3501,"end":3502,"type":211},173,193,{"start":3504,"end":770,"type":211},250,{"start":3506,"end":3507,"type":211},288,322,{"question":3509,"answer":3513},[3510],{"type":119,"text":3511,"spans":3512,"direction":116},"4. Welche Rolle spielen Collaboration-Tools, um E-Learning interaktiver zu gestalten?",[],[3514],{"type":119,"text":3515,"spans":3516,"direction":116},"Collaboration-Tools verwandeln Kurse von passiven Lernformaten in aktive Lern-Communities. Integrationen mit Plattformen wie Slack oder Teams ermöglichen es Lernenden, Inhalte zu diskutieren, sich gegenseitig zu unterstützen oder Wissen gemeinsam zu erstellen. Funktionen wie Peer Reviews und Diskussionsforen fördern die Vernetzung und machen die Schulung sozial statt isoliert.",[3517,3519,3522,3524,3526,3529],{"start":916,"end":3518,"type":211},62,{"start":3520,"end":3521,"type":211},66,89,{"start":777,"end":3523,"type":211},141,{"start":3525,"end":3506,"type":211},276,{"start":3527,"end":3528,"type":211},293,309,{"start":3530,"end":1361,"type":211},357,{"question":3532,"answer":3536},[3533],{"type":119,"text":3534,"spans":3535,"direction":116},"5. Worauf sollte ich bei der Auswahl eines E-Learning-Tools achten?",[],[3537],{"type":119,"text":3538,"spans":3539,"direction":116},"Wählen Sie Tools, die offene Standards unterstützen (z. B. SCORM, xAPI oder cmi5) und sich problemlos in Ihr bestehendes LMS integrieren lassen. Achten Sie auf Anbieter, die sich zu regelmäßigen Updates, Mobile-First-Design und KI-Innovationen verpflichten. Cloud-basierte Tools mit aussagekräftigen Analysen und flexiblen APIs passen sich am ehesten an die Weiterentwicklung der Lerntechnologie an.",[3540,3541,3544],{"start":1442,"end":1916,"type":211},{"start":3542,"end":3543,"type":211},182,243,{"start":3359,"end":770,"type":211},{"is_ai_theme":158,"title":3546,"illustration":3549},[3547],{"type":232,"text":2581,"spans":3548,"direction":116},[],{},"Faq$68758c75-f059-4f44-9eeb-bceca9f68661",{"variation":196,"version":197,"items":3552,"primary":3570,"id":3577,"slice_type":1169,"slice_label":52},[3553,3557,3566],{"resource":3554},{"id":479,"type":53,"tags":3555,"lang":6,"slug":481,"first_publication_date":482,"last_publication_date":483,"uid":484,"link_type":156,"key":3556,"isBroken":158},[],"534446f0-e319-4ab9-b716-0d2327788cf0",{"resource":3558},{"id":3559,"type":53,"tags":3560,"lang":6,"slug":3561,"first_publication_date":3562,"last_publication_date":3563,"uid":3564,"link_type":156,"key":3565,"isBroken":158},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade","0d0f4726-a7be-4572-9cbb-e3627389337b",{"resource":3567},{"id":3185,"type":53,"tags":3568,"lang":6,"slug":3187,"first_publication_date":3188,"last_publication_date":3189,"uid":3190,"link_type":156,"key":3569,"isBroken":158},[],"4bd8f61a-8429-410e-97e6-b157bed19d99",{"title":3571,"description":3575,"cta_active":158,"cta_type":547,"cta_label":52,"cta_link":3576},[3572],{"type":232,"text":3573,"spans":3574,"direction":116},"Mehr entdecken ",[],[],{"link_type":549},"SimilarResources$da1d824e-7503-4035-b9e2-6cf9887a2b6b",{"variation":196,"version":197,"items":3579,"primary":3581,"id":3585,"slice_type":277,"slice_label":52},[3580],{},{"document":3582},{"id":528,"type":529,"tags":3583,"lang":6,"slug":531,"first_publication_date":532,"last_publication_date":533,"uid":534,"link_type":156,"key":3584,"isBroken":158},[],"f0480398-6205-4843-93ad-c219234eb560","ConversionForm$4fbddf7e-686e-41ef-8856-b13958e7c898",{"variation":196,"version":197,"items":3587,"primary":3589,"id":3590,"slice_type":1131,"slice_label":52},[3588],{},{},"TagsSection$7727e50d-c9a7-4583-bb7f-5725fb593e46","Machen Sie Ihre Kurse lebendig! Entdecken Sie 11 Top-Tools, mit denen Sie Lerninhalte interaktiv, visuell ansprechend und mit Videos oder Grafiken gestalten können.",{"dimensions":3593,"alt":3594,"copyright":52,"url":3595,"id":2615,"edit":3596},{"width":1173,"height":1174},"E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F30f153b6-19ae-4169-9986-9c33fdedaf23_blog-elearning-tools.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":101,"y":1609,"zoom":3597,"background":1200},0.2,{"id":3599,"uid":3600,"url":52,"type":53,"href":3601,"tags":3602,"first_publication_date":3603,"last_publication_date":3604,"slugs":3605,"linked_documents":3607,"lang":6,"alternate_languages":3608,"data":3612},"Y3dWBBAAAGIorZ07","lernende-organisation","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y3dWBBAAAGIorZ07%22%29+%5D%5D",[],"2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000",[3606],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen",[],[3609],{"id":3610,"type":53,"lang":15,"uid":3611},"YTB85RAAACIAHStK","learning-organization-examples",{"article_type":66,"thumbnail":3613,"title":3641,"short_title":52,"description":3645,"author":3649,"category":3665,"tags":3669,"guide_link":3685,"duration":52,"body":3686,"meta_title":3989,"meta_description":3990,"social_sharing_thumbnail":3991},{"dimensions":3614,"alt":3615,"copyright":52,"url":3616,"id":3617,"edit":3618,"tile":3620,"featured":3625,"header":3630,"details":3635},{"width":69,"height":70},"Lernende Organisation","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e93bd14-19ed-4910-8d2b-4009a4ec0dea_blog_learning_organization_examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,4941,2562&w=1080&h=560","YTB8jRAAACUAHSmt",{"x":101,"y":101,"zoom":3619,"background":1200},0.2185792349726776,{"dimensions":3621,"alt":3615,"copyright":52,"url":3622,"id":3617,"edit":3623},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e93bd14-19ed-4910-8d2b-4009a4ec0dea_blog_learning_organization_examples.jpg?auto=compress,format&rect=993,0,2955,3294&w=375&h=418",{"x":1205,"y":101,"zoom":3624,"background":1200},0.12689738919247115,{"dimensions":3626,"alt":3615,"copyright":52,"url":3627,"id":3617,"edit":3628},{"width":90,"height":91},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e93bd14-19ed-4910-8d2b-4009a4ec0dea_blog_learning_organization_examples.jpg?auto=compress,format&rect=1023,0,2889,3294&w=500&h=570",{"x":1211,"y":101,"zoom":3629,"background":1200},0.17304189435336975,{"dimensions":3631,"alt":3615,"copyright":52,"url":3632,"id":3617,"edit":3633},{"width":69,"height":70},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e93bd14-19ed-4910-8d2b-4009a4ec0dea_blog_learning_organization_examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,45,4941,2562&w=1080&h=560",{"x":101,"y":3634,"zoom":3619,"background":1200},-9,{"dimensions":3636,"alt":3615,"copyright":52,"url":3637,"id":3617,"edit":3638},{"width":106,"height":107},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e93bd14-19ed-4910-8d2b-4009a4ec0dea_blog_learning_organization_examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,38,4941,2635&w=150&h=80",{"x":101,"y":3639,"zoom":3640,"background":1200},-1,0.030358227079538554,[3642],{"type":113,"text":3643,"spans":3644},"Die Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[],[3646],{"type":119,"text":3647,"spans":3648},"Erfahren Sie, wie Unternehmen wie General Electric, Drift, Appen und andere ihre Produktivität steigern konnten, indem sie ein Modell der Lernenden Organisation eingeführt haben.",[],{"id":123,"type":124,"tags":3650,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":3651,"link_type":156,"key":3664,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":3652},{"dimensions":3653,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":3654,"tile":3655,"header":3658,"xl":3661},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":3656,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":3657},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":3659,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":3660},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":3662,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":3663},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"18a11ed6-3757-492c-809a-4c29f439c015",{"id":160,"type":161,"tags":3666,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":3667,"link_type":156,"key":3668,"isBroken":158},[],{"name":168},"c20ba963-66d4-420d-81be-252d8308a20e",[3670,3674,3681],{"tag":3671},{"id":1264,"type":174,"tags":3672,"lang":6,"slug":1266,"first_publication_date":1267,"last_publication_date":165,"uid":1266,"link_type":156,"key":3673,"isBroken":158},[],"3b965d75-54e0-4c49-a4de-7b1a7b64f8fe",{"tag":3675},{"id":3676,"type":174,"tags":3677,"lang":6,"slug":3678,"first_publication_date":3679,"last_publication_date":3679,"uid":3678,"link_type":156,"key":3680,"isBroken":158},"Yt693REAACEAQ-37",[],"wissen-teilen","2022-07-25T15:59:28+0000","0cbc5eb6-e24b-4f2a-8894-2abf33699448",{"tag":3682},{"id":1698,"type":174,"tags":3683,"lang":6,"slug":1291,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":165,"uid":1291,"link_type":156,"key":3684,"isBroken":158},[],"3209bc87-4e32-41f0-8a4b-1efb93f74453",{"link_type":156},[3687,3719,3771,3783,3809,3820,3849,3883,3888,3928,3959,3976,3981],{"variation":196,"version":197,"items":3688,"primary":3690,"id":3718,"slice_type":226,"slice_label":52},[3689],{},{"text":3691},[3692,3699,3715],{"type":119,"text":3693,"spans":3694},"Nur 8 % der Führungskräfte sehen klare Ergebnisse ihrer Schulungsmaßnahmen. Das ist ein erschreckendes Ausmaß von verschwendetem Potenzial in der Personalentwicklung. Tatsächlich muss das Lernen gar nicht erst in ein „Programm“ gezwängt werden, wenn man es in die alltäglichen Abläufe einbaut. Mit anderen Worten: Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer Lernenden Organisation, in der durch kontinuierliche Weiterbildung und den Austausch von Wissen ein Wettbewerbsvorteil entsteht.",[3695],{"start":3696,"end":1383,"type":215,"data":3697},146,{"id":1574,"type":53,"tags":3698,"lang":6,"slug":1576,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1577,"uid":1578,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":3700,"spans":3701},"Eine Lernende Organisation macht aktives Lernen anregender und zugänglicher, indem sie die Mitarbeiter:innen bei der Schulungserstellung in den Mittelpunkt rückt. Dort können sie einen Lernbedarf äußern, relevante Kurse erstellen und sich an einer gemeinsamen Problemlösung beteiligen. Mentoring, Zusammenarbeit und kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung sind Eckpfeiler einer echten Lernenden Organisation.",[3702,3703,3711],{"start":101,"end":525,"type":211},{"start":347,"end":3704,"type":215,"data":3705},202,{"id":3706,"type":53,"tags":3707,"lang":6,"slug":3708,"first_publication_date":3709,"last_publication_date":1458,"uid":3710,"link_type":156,"isBroken":158},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"start":1825,"end":3712,"type":215,"data":3713},229,{"id":479,"type":53,"tags":3714,"lang":6,"slug":481,"first_publication_date":482,"last_publication_date":483,"uid":484,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":3716,"spans":3717},"Die Vorteile einer Lernenden Organisation lassen sich jedoch am besten anhand praktischer Beispiele nachvollziehen. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel, was eine außergewöhnliche Lernende Organisation tatsächlich ausmacht.",[],"RichText$1cf7c12d-d436-4842-9cca-b0f8bf1e3649",{"variation":196,"version":197,"items":3720,"primary":3722,"id":3770,"slice_type":226,"slice_label":52},[3721],{},{"text":3723},[3724,3727,3729],{"type":232,"text":3725,"spans":3726,"direction":116},"1. General Electric: Bottom-up-Ansatz bei Kommunikation und Feedback",[],{"type":119,"text":1428,"spans":3728,"direction":116},[],{"type":119,"text":3730,"spans":3731,"direction":116},"Als CEO von General Electric veränderte Jack Welch die Kommunikation und Transparenz nachhaltig durch zwei Maßnahmen: Er ermutigte die Mitarbeiter:innen, gemeinsame Probleme zusammen zu lösen, und einander ohne Scheu konstruktives Feedback zu geben. So wurde GE zu einer der führenden Lernenden Organisationen.\n\nAls Welch 1981 zum CEO ernannt wurde, war das Unternehmen von einer Top-down-Hierarchie und abgeschottetem Wissen geprägt. Stellen Sie sich bloß diese skurrilen Situationen vor: Der Manager einer Abteilung musste täglich sieben Berichte durchlesen, von denen jeder für sich schon eine mehr als ausreichende Lektüre dargestellt hätte. In einem anderen Fall konnte eine Abteilungsleiterin ohne die Zustimmung ihres Vorgesetzten keine Dokumente unterzeichnen.\n\nWelch erkannte, dass sein Unternehmen anders arbeiten musste. So prägte er den Begriff der „boundaryless organization“ und machte GE zu einer solchen Organisation, die auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation zwischen den Abteilungen setzt. Er führte den berühmten Work-out-Prozess ein, der Mitarbeiter:innen an einem Ort zusammenbrachte, um Wissen auszutauschen und gemeinsame Probleme zusammen zu lösen. Dieser ungehinderte Austausch von Fachwissen und Ideen führte zu einer besseren Kommunikation und schnelleren Entscheidungen und trug zum Aufstieg von GE zu einem 400-Milliarden-Dollar-Unternehmen bei.\n\nAußerdem nutzte Welch das wertvolle institutionelle Wissen in seinem Unternehmen und führte das „umgekehrte Mentoring“ ein, um jüngere Mitarbeiter:innen dabei zu unterstützen, ältere Führungskräfte in Sachen Internet zu unterweisen. „Wir haben das Unternehmen komplett umgekrempelt. Bei uns bringen jetzt die Jüngsten und Begabtesten den Ältesten etwas bei“, berichtete er. Die Vorteile des umgekehrten Mentorings zeigen sich auch heute noch weithin: Das Lernen wird ein Teil der Unternehmenskultur, die Millennials fühlen sich anerkannt und wertgeschätzt und die Beziehungen, die zu den leitenden Angestellten aufgebaut werden, erleichtern die Kommunikation und Feedback-Prozesse.\n\nLesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[3732,3737,3742,3747,3752,3757,3762,3765,3766],{"start":3733,"end":3734,"type":215,"data":3735},525,548,{"link_type":350,"url":3736,"target":352},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002F2020\u002F03\u002F02\u002Fjack-welch-ge-ceo-death\u002F",{"start":3738,"end":3739,"type":215,"data":3740},862,887,{"link_type":350,"url":3741,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.mbaknol.com\u002Fmanagement-concepts\u002Fboundaryless-organization\u002F",{"start":3743,"end":3744,"type":215,"data":3745},1038,1054,{"link_type":350,"url":3746,"target":352},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2015\u002F09\u002Fjack-welchs-approach-to-breaking-down-silos-still-works",{"start":3748,"end":3749,"type":215,"data":3750},1342,1375,{"link_type":350,"url":3751,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.washingtonpost.com\u002Flocal\u002Fobituaries\u002Fjack-welch-corporate-americas-manager-of-the-century-dies-at-84\u002F2020\u002F03\u002F02\u002F3cd83f0e-5c8c-11ea-9055-5fa12981bbbf_story.html",{"start":3753,"end":3754,"type":215,"data":3755},1479,1499,{"link_type":350,"url":3756,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fjasonwingard\u002F2018\u002F08\u002F08\u002Freverse-mentoring-3-proven-outcomes-driving-change\u002F?sh=1454b54f8b51",{"start":3758,"end":3759,"type":215,"data":3760},1741,1754,{"link_type":350,"url":3761,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=Pux40FNW9lk",{"start":3763,"end":3764,"type":421},2065,2145,{"start":3763,"end":3764,"type":211},{"start":3767,"end":3764,"type":215,"data":3768},2081,{"link_type":350,"url":3769,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-coaching\u002F","RichText$eb3fc619-d8b9-40b4-8bc5-2fd4377fa1f8",{"variation":196,"version":197,"items":3772,"primary":3774,"id":3782,"slice_type":1879,"slice_label":52},[3773],{},{"quote_text":3775},[3776],{"type":119,"text":3777,"spans":3778},"Der freie Austausch von Fachwissen und Ideen führte zu einer besseren Kommunikation und schnelleren Entscheidungen und trug zum Aufstieg von GE zu einem 400-Milliarden-Dollar-Unternehmen bei.",[3779],{"start":3780,"end":2483,"type":215,"data":3781},153,{"link_type":350,"url":3751},"BlogArticleQuote$ed22103c-1c14-4167-b1df-354d6288fd10",{"variation":196,"version":197,"items":3784,"primary":3786,"id":3808,"slice_type":226,"slice_label":52},[3785],{},{"text":3787},[3788,3791,3793,3799,3801],{"type":232,"text":3789,"spans":3790,"direction":116},"2. Alles remote: So engagiert sich AlphaSights für eine kontinuierliche berufliche Weiterbildung",[],{"type":119,"text":1428,"spans":3792,"direction":116},[],{"type":119,"text":3794,"spans":3795,"direction":116},"Mit über 900 Teammitgliedern ist die Consulting-Firma AlphaSights auf der ganzen Welt vertreten. Das Unternehmen verbesserte seine Kurserstellung mithilfe von digitalisierten Schulungen, sodass die Mitarbeiter:innen sich unkompliziert einarbeiten, während der Arbeit lernen und ihre Fähigkeiten weiter ausbauen können. Die Umstellung auf eine Lerntechnologie half AlphaSights, sich in eine Lernende Organisation zu verwandeln, in der die Schulungsbeteiligung so hoch ist wie nie zuvor.\n\nAlphaSights verfügte über ein Schulungsangebot in Präsenz, das funktionierte, solange das gesamte Unternehmen sich unter demselben Dach befand. Aber als sich seine Mitarbeiter:innen immer mehr international und remote verteilten, benötigte das Unternehmen ein neues Lernprogramm. Aufgrund des raschen Wachstums brauchte AlphaSights eine anpassbare Lösung, die das Unternehmen bei der Digitalisierung seiner Schulungen unterstützte, Expert:innen die einfache Kurserstellung und -aktualisierung ermöglichte und das Lernen für alle Mitarbeiter:innen zugänglich und flexibel machte.\n\nZum Glück erkannte AlphaSights diesen Bedarf schon vor der Pandemie, wodurch es die Herausforderungen von 2020 meistern konnte. Die Collaborative Learning-Plattform 360Learning unterstützte das Unternehmen dabei, die Erstellung von Inhalten zu demokratisieren. So brachte AlphaSights 240 internen Expert:innen bei, wie sie mit einem benutzerfreundlichen Authoring Tool Kurse erstellen und eine zweiwöchige Präsenzschulung in ein Blended-Learning-Programm umwandeln.",[3796],{"start":776,"end":2114,"type":215,"data":3797},{"link_type":350,"url":3798,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Falphasights-scalable-onboarding-program\u002F",{"type":119,"text":1428,"spans":3800,"direction":116},[],{"type":119,"text":3802,"spans":3803,"direction":116},"Angestellte schätzen es, von ihren Kolleg:innen etwas zu lernen – sogar am Bildschirm – und AlphaSights kann dies mit einer Abschlussquote von 95 % nur bestätigen. Darüber hinaus waren 97 % der Reaktionen während der Kurse positiv – ein Hinweis, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungsinhalte als nützlich und relevant empfanden, was sie zum Weiterlernen motivierte.",[3804],{"start":3805,"end":2484,"type":215,"data":3806},194,{"link_type":350,"url":3807,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F","RichText$ae307ef6-1c8d-4e2f-90ef-924a75040c52",{"variation":196,"version":197,"items":3810,"primary":3812,"id":3819,"slice_type":1879,"slice_label":52},[3811],{},{"quote_text":3813},[3814],{"type":119,"text":3815,"spans":3816},"97 % der Reaktionen während der Kurse waren positiv – ein Hinweis, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungsinhalte als nützlich und relevant empfanden.",[3817],{"start":469,"end":317,"type":215,"data":3818},{"link_type":350,"url":3807},"BlogArticleQuote$b8a1ad5a-a021-4c80-8330-d52800a52334",{"variation":196,"version":197,"items":3821,"primary":3822,"id":3847,"slice_type":3848,"slice_label":52},[],{"title":3823,"description":3827,"cta_label":3831,"cta_link":3832,"illustration":3840},[3824],{"type":232,"text":3825,"spans":3826,"direction":116},"Bild dich weiter – von KI bis KPI's",[],[3828],{"type":119,"text":3829,"spans":3830,"direction":116},"Die L&D Performance Academy bietet kostenlose Weiterbildung für Learning Professionals.",[],"Jetzt anmelden",{"id":3833,"type":3834,"tags":3835,"lang":6,"slug":3836,"first_publication_date":3837,"last_publication_date":3838,"link_type":156,"key":3839,"isBroken":158},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000","17b4caa8-42d5-4768-9aa3-b07d2c65bcf7",{"dimensions":3841,"alt":52,"copyright":52,"url":3844,"id":3845,"edit":3846},{"width":3842,"height":3843},1400,1040,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"LDAcademyBanner$f392d404-b844-487a-a63f-2f213a530968","LDAcademyBanner",{"variation":196,"version":197,"items":3850,"primary":3852,"id":3882,"slice_type":226,"slice_label":52},[3851],{},{"text":3853},[3854,3857,3860,3872],{"type":232,"text":3855,"spans":3856,"direction":116}," 3. Adisseo stellt die Mitarbeiterentwicklung in den Fokus.",[],{"type":119,"text":3858,"spans":3859,"direction":116},"Adisseo ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Tiernahrung und ein tolles Beispiel für eine lernende Organisation, die sich für kontinuierliche Verbesserung und Mitarbeiterentwicklung einsetzt. ",[],{"type":119,"text":3861,"spans":3862,"direction":116},"Durch die Nutzung der kollaborativen Lernplattform von 360Learning hat Adisseo ein Umfeld geschaffen, in dem der Wissensaustausch und das Lernen von Kollegen im Mittelpunkt der Schulungsinitiativen stehen. ",[3863],{"start":295,"end":3864,"type":215,"data":3865},50,{"id":3866,"type":53,"tags":3867,"lang":6,"slug":3868,"first_publication_date":3869,"last_publication_date":3870,"uid":3871,"link_type":156,"isBroken":158},"YmK61REAACMAhofQ",[],"lernplattformen-fur-unternehmen-9-starke-losungen-2026-im-vergleich","2022-04-22T15:15:07+0000","2026-05-21T16:05:46+0000","lernplattformen-leitfaden",{"type":119,"text":3873,"spans":3874,"direction":116},"Der Ansatz des Unternehmens stellt sicher, dass die Mitarbeitende an verschiedenen Standorten zu einem dynamischen Lernsystem beitragen und davon profitieren können, wodurch sowohl die individuellen Kompetenzen als auch die Gesamtleistung des Unternehmens verbessert werden.\n\nLesen Sie auch: So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einem L&D-Manager in Vollzeit",[3875,3877,3878],{"start":3525,"end":3876,"type":421},389,{"start":3525,"end":3876,"type":211},{"start":3879,"end":3876,"type":215,"data":3880},292,{"link_type":350,"url":3881,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Faircall-onboarding-mit-360learning\u002F","RichText$04fa37e7-bcac-4414-94f5-e1e783454434",{"variation":196,"version":197,"items":3884,"primary":3886,"id":3887,"slice_type":836,"slice_label":52},[3885],{},{},"SubscriptionBanner$c4d7326f-eb41-41ed-b7c9-0cacf1468db9",{"variation":196,"version":197,"items":3889,"primary":3891,"id":3927,"slice_type":226,"slice_label":52},[3890],{},{"text":3892},[3893,3896,3907,3914,3924],{"type":232,"text":3894,"spans":3895},"4. Die neue Strategie für Compliance-Schulungen bei Zotec Partners",[],{"type":119,"text":3897,"spans":3898},"Zotec Partners, ein Unternehmen für Abrechnungslösungen im Gesundheitswesen, gestaltete seine bestehende Compliance-Schulung zu einem hochtechnischen Thema mithilfe von Gamification so um, dass das Lernen nun Spaß macht und begeistert.",[3899,3904],{"start":3900,"end":3901,"type":215,"data":3902},105,124,{"id":297,"type":53,"tags":3903,"lang":6,"slug":299,"first_publication_date":300,"last_publication_date":301,"uid":302,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":1010,"end":1821,"type":215,"data":3905},{"id":779,"type":53,"tags":3906,"lang":6,"slug":781,"first_publication_date":782,"last_publication_date":783,"uid":784,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":3908,"spans":3909},"Die Rechnungslegung für medizinische Leistungen ist ein stark reglementierter Geschäftsbereich und bietet sich nicht gerade für eine aufregende oder ansprechende Lernerfahrung an. Zotec Partners hatte eine fade, langweilige Herangehensweise an Schulungen. Sie erfüllten zwar die gesetzlichen Vorgaben, ließen aber kaum Begeisterung bei den Lernenden aufkommen. Wie bei den meisten herkömmlichen Schulungskursen mussten die Lernenden das Programm von Anfang bis Ende durcharbeiten und schließlich Fragen beantworten, um zu bestehen.",[3910],{"start":1020,"end":3911,"type":215,"data":3912},254,{"id":341,"type":53,"tags":3913,"lang":6,"slug":343,"first_publication_date":165,"last_publication_date":344,"uid":345,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":3915,"spans":3916},"Das wollte Zotec Partners ändern und schuf ein Lernerlebnis, das anders aussah und sich anders anfühlte. Es begann mit einem Kurs zum Thema Datenschutz und Sicherheit, der mithilfe eines virtuellen Escape-Rooms gamifiziert wurde. So leuchteten z. B. alle Elemente, die sich im Raum auf das Thema bezogen, und die Lernenden mussten sie anklicken, um eine Tür zu öffnen und Fragen zu beantworten.",[3917],{"start":339,"end":1784,"type":215,"data":3918},{"id":3919,"type":53,"tags":3920,"lang":6,"slug":3921,"first_publication_date":3922,"last_publication_date":1458,"uid":3923,"link_type":156,"isBroken":158},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung",{"type":119,"text":3925,"spans":3926},"Durch das Spiel konnten die Lernenden sich nach ihren Vorstellungen mit dem Inhalt auseinandersetzen, wobei auch Wissensfragen eingebaut waren. Die Dauer bis zum Kursabschluss wurde von 60 auf 30 Tage halbiert und es wurde eine Rekordzufriedenheit von 4,5 statt der sonst üblichen 3 bis 3,5 Punkte verzeichnet.",[],"RichText$d2ac88fe-4230-4a50-8891-f9c6a3e13183",{"variation":196,"version":197,"items":3929,"primary":3931,"id":3958,"slice_type":226,"slice_label":52},[3930],{},{"text":3932},[3933,3936,3943,3949],{"type":232,"text":3934,"spans":3935},"5. Revolutionäre Fusion von Marketing- und L&D-Teams bei Drift",[],{"type":119,"text":3937,"spans":3938},"Drift, eine Plattform zur Umsatzsteigerung, bereitete den Weg für die strategische Zusammenlegung seiner Marketing- und L&D-Teams zu einem einzigen Content-, Community- und L&D-Team, damit die Lernkultur direkten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse nehmen konnte. Diese Partnerschaft beruht auf einem der acht Führungsprinzipien des Unternehmens, das lautet: „Be a Curious Learning Machine.“",[3939],{"start":3302,"end":3940,"type":215,"data":3941},392,{"link_type":350,"url":3942},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-plus-drift\u002F",{"type":119,"text":3944,"spans":3945},"Oft sind die Personalentwicklungs- und Marketingteams innerhalb eines Unternehmens nicht auf der gleichen Wellenlänge. Während die Personalentwicklung nach innen blickt und sich auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen im Unternehmen konzentriert, sind die Bemühungen des Marketingteams darauf ausgerichtet, Geschäftserfolge zu erzielen. Der Gedanke hinter der Zusammenlegung der Abteilungen: Erfahrende L&D-Manager:innen eignen sich die Stimme der Marke mit Unterstützung des Marketing an und stärken sie durch die von ihnen erstellten Lerninhalte.\nDurch die Einbindung von L&D in die Marketingabteilung wollte Drift größeren Einfluss auf die Geschäftsergebnisse nehmen, indem es Kund:innen, Partner:innen und Interessent:innen mit einheitlichen Botschaften und einem einheitlichen Tonfall inspirierte und informierte. Dies gelang durch die Zentralisierung interner und externer Inhalte – Blogartikel, Webinare und Zertifizierungskurse – an einem einzigen Ort.",[3946],{"start":2483,"end":1557,"type":215,"data":3947},{"link_type":350,"url":3948},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterentwicklung\u002F",{"type":119,"text":3950,"spans":3951},"Infolgedessen unterstützte das Marketingteam das L&D-Team bei der Systematisierung der Ergebnisse, während das L&D-Team half, die Inhalte aus einer eher pädagogischen Perspektive zu betrachten.\n\nLesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten",[3952,3954,3955],{"start":3953,"end":2783,"type":421},195,{"start":3953,"end":2783,"type":211},{"start":3956,"end":2783,"type":215,"data":3957},211,{"link_type":350,"url":1823},"RichText$32297b17-3b0a-4ef2-8c67-12cbd3042358",{"variation":196,"version":197,"items":3960,"primary":3962,"id":3975,"slice_type":226,"slice_label":52},[3961],{},{"text":3963},[3964,3967,3970,3973],{"type":232,"text":3965,"spans":3966},"Schritt für Schritt zur Lernenden Organisationen",[],{"type":119,"text":3968,"spans":3969},"Es mag etwas Überwindung kosten, Ihr Unternehmen zu einer Lernenden Organisation zu machen, aber wie Sie in diesem Artikel gesehen haben, sprechen die Vorteile für sich. ",[],{"type":119,"text":3971,"spans":3972},"Sie sind bereit, eine Strategie für Ihre Teams zu entwickeln? Kontaktieren Sie unsere Lernberater:innen, um die richtige Lernplattform für Ihr Unternehmen zu finden.",[],{"type":119,"text":1428,"spans":3974},[],"RichText$bca1bcd2-a7a4-4ebf-9557-b4e1f7a15229",{"variation":196,"version":197,"items":3977,"primary":3979,"id":3980,"slice_type":1131,"slice_label":52},[3978],{},{},"TagsSection$a82d6833-89c4-46f5-bb5f-b2f26fb58b86",{"variation":196,"version":197,"items":3982,"primary":3984,"id":3988,"slice_type":277,"slice_label":52},[3983],{},{"document":3985},{"id":528,"type":529,"tags":3986,"lang":6,"slug":531,"first_publication_date":532,"last_publication_date":533,"uid":534,"link_type":156,"key":3987,"isBroken":158},[],"4a299b86-d72e-4f3e-a0ba-0f39cc7c5de7","ConversionForm$99dd826d-5960-493c-b825-80d0ed2d8aee","Lernende Organisation: 5 inspirierende Beispiele","Wie steigern führende Unternehmen ihre Produktivität? General Electric, Alphasights und Appen setzen auf die Lernende Organisation – so kann auch Ihr Team davon profitieren.",{"dimensions":3992,"alt":3615,"copyright":52,"url":3993,"id":3617,"edit":3994},{"width":1173,"height":1174},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e93bd14-19ed-4910-8d2b-4009a4ec0dea_blog_learning_organization_examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,4941,2582&w=1200&h=627",{"x":101,"y":101,"zoom":3995,"background":1200},0.24286581663630843,{"id":779,"uid":784,"url":52,"type":53,"href":3997,"tags":3998,"first_publication_date":782,"last_publication_date":783,"slugs":3999,"linked_documents":4000,"lang":6,"alternate_languages":4001,"data":4008},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yk1irxEAACMAKJD1%22%29+%5D%5D",[],[781],[],[4002,4005],{"id":4003,"type":53,"lang":15,"uid":4004},"YguGFBEAACQAamD6","gamification-training",{"id":4006,"type":53,"lang":20,"uid":4007},"Y5n0JREAACIAIskE","gamification-formation-engagement",{"article_type":66,"thumbnail":4009,"title":4030,"short_title":52,"description":4034,"author":4035,"category":4051,"tags":4055,"guide_link":4068,"duration":52,"body":4069,"meta_title":4348,"meta_description":4349,"social_sharing_thumbnail":4350},{"dimensions":4010,"alt":4011,"copyright":52,"url":4012,"id":4013,"edit":4014,"tile":4015,"featured":4019,"header":4023,"details":4026},{"width":69,"height":70},"Gamification 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Mit diesen 2 Methoden wecken Sie den Spieltrieb Ihrer Lernenden",[],[],{"id":123,"type":124,"tags":4036,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":4037,"link_type":156,"key":4050,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":4038},{"dimensions":4039,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":4040,"tile":4041,"header":4044,"xl":4047},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":4042,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":4043},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":4045,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":4046},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":4048,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":4049},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"b23a2156-6fac-48de-afd3-e72037a34f11",{"id":160,"type":161,"tags":4052,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":4053,"link_type":156,"key":4054,"isBroken":158},[],{"name":168},"d787e5bd-d798-4609-843c-64d3a9f46742",[4056,4060,4064],{"tag":4057},{"id":1253,"type":174,"tags":4058,"lang":6,"slug":1255,"first_publication_date":1256,"last_publication_date":165,"uid":1255,"link_type":156,"key":4059,"isBroken":158},[],"c10c0e3f-e558-4461-b769-7e2a2ed7053d",{"tag":4061},{"id":188,"type":174,"tags":4062,"lang":6,"slug":190,"first_publication_date":191,"last_publication_date":165,"uid":190,"link_type":156,"key":4063,"isBroken":158},[],"5a247534-f410-4ffd-9526-69e36a4133d5",{"tag":4065},{"id":1698,"type":174,"tags":4066,"lang":6,"slug":1291,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":165,"uid":1291,"link_type":156,"key":4067,"isBroken":158},[],"44a15c19-b7ef-4815-8243-45e51059c090",{"link_type":156},[4070,4102,4167,4191,4200,4249,4263,4279,4284,4307,4312,4320],{"variation":196,"version":197,"items":4071,"primary":4073,"id":4101,"slice_type":226,"slice_label":52},[4072],{},{"text":4074},[4075],{"type":119,"text":4076,"spans":4077},"Gamification bzw. spielbasiertes Lernen scheint der neueste Trend in der deutschen Personalentwicklung zu sein. Dabei handelt es sich jedoch nicht nur um eine Modeerscheinung. Denn Gamification funktioniert wirklich: 72 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass sie Gamification im E-Learning zu höheren Leistungen anspornt.\n\nDer Begriff Gamification klingt für Sie vielleicht neu, aber ob Sie es glauben oder nicht: Auch Sie sind bereits in Ihrer Kindheit mit Einsatz von Gamification in Berührung gekommen. Denken Sie an Ihre Grundschulzeit zurück, als Ihre Lehrer:innen wichtige Unterrichtsstunden in interaktive Lieder oder Geschichten verpackten. Auch wenn Sie inzwischen erwachsen sind, funktioniert dieselbe Taktik noch immer. Anstelle von Aufklebern zur Fortschrittsanzeige und Liedern können Sie zur Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen Belohnungen und Anerkennung einsetzen.\n\nViele Personalentwickler halten zwei Arten Gamification-Ansatzes beim E-Learning für besonders erfolgreich: Gamification der Leistung und Gamification der Inhalte. Tatsächlich lassen sich diese beiden Formen mit relativ geringem Aufwand im Rahmen des digitalen Lernens umsetzen und führen gleichzeitig zu besserer Lernqualität und gesteigerter Leistung.\n\nDamit wollen wir nicht sagen, dass Sie Ihren Onboarding-Kurs in eine Runde „Wer wird Millionär?“ oder Ihre Unternehmensschulung in ein Computerspiel verwandeln sollen. Streuen Sie stattdessen Spielelemente wie Spieler-Rankings, Storytelling, Challenge-Modi in die bereits bestehenden Schulungsprogramme auf Ihrer E-Learning-Plattform ein.",[4078,4081,4086,4091,4096],{"start":979,"end":2713,"type":215,"data":4079},{"link_type":350,"url":4080},"https:\u002F\u002Fwww.zippia.com\u002Fadvice\u002Fgamification-statistics\u002F",{"start":4082,"end":4083,"type":215,"data":4084},951,961,{"link_type":350,"url":4085},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-fuer-unternehmen\u002F",{"start":4087,"end":4088,"type":215,"data":4089},1132,1149,{"link_type":350,"url":4090},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fdigitales-lernen\u002F",{"start":4092,"end":4093,"type":215,"data":4094},1186,1207,{"link_type":350,"url":4095},"https:\u002F\u002Fwww.deutschlandfunk.de\u002Fgamification-lernen-und-arbeiten-wir-spielend-besser-100.html",{"start":4097,"end":4098,"type":215,"data":4099},1549,1569,{"link_type":350,"url":4100},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-plattform\u002F","RichText$34c0bbdf-0b9e-44c2-9776-e4c0e55986a7",{"variation":196,"version":197,"items":4103,"primary":4105,"id":4166,"slice_type":226,"slice_label":52},[4104],{},{"text":4106},[4107,4110,4113,4122,4126,4137,4149,4158],{"type":232,"text":4108,"spans":4109},"Welche Art von Gamification eignet sich für Ihre Lernenden?",[],{"type":119,"text":4111,"spans":4112},"Es gibt kein Patentrezept für die Gamification Ihrer Mitarbeiterschulungen (auf englisch: Game-based Learning). Bei der Entscheidung, ob Sie Ihre Schulungsinhalte mit Lernspielen und spielerischen Elementen zur Steigerung der intrinsischen Motivation versehen oder eher Anreize für die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen schaffen möchten, spielen die Ziele Ihres Teams und der Bedarf Ihrer Lernenden eine entscheidende Rolle.",[],{"type":243,"text":4114,"spans":4115},"Gamification von E-Learning-Inhalten funktioniert am besten, wenn Ihr Team bereits über nützliche Inhalte verfügt, die jedoch noch interaktiver und ansprechender gestaltet werden könnten.",[4116,4117],{"start":101,"end":140,"type":211},{"start":4118,"end":4119,"type":215,"data":4120},131,161,{"id":2594,"type":53,"tags":4121,"lang":6,"slug":2601,"first_publication_date":2598,"last_publication_date":2599,"uid":2595,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":243,"text":4123,"spans":4124},"Gamification der Leistung ist dann hilfreich, wenn Sie Ihre Schulungen um Spielelemente wie Level oder Challenge-Modi erweitern möchten. Diese Art der Gamification eignet sich besonders gut für Programme, die eine Generalüberholung nötig haben oder gerade erst entwickelt werden.",[4125],{"start":101,"end":307,"type":211},{"type":119,"text":4127,"spans":4128},"Beide Konzepte lassen sich auch miteinander kombinieren, wie es unsere Kolleg:innen bei Zotec Partners unter Beweis stellten. Das Unternehmen verwandelte seine bereits bestehende, gewöhnliche Compliance-Schulung durch den Einsatz von Gamification in ein interaktives, lehrreiches und belohnungsbasiertes Escape-Room-Erlebnis.",[4129,4133],{"start":2313,"end":4130,"type":215,"data":4131},102,{"link_type":350,"url":4132},"https:\u002F\u002Fzotecpartners.com\u002F",{"start":4134,"end":3956,"type":215,"data":4135},192,{"link_type":350,"url":4136},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fcompliance-schulung\u002F",{"type":119,"text":4138,"spans":4139},"Die gamifizierten Schulungen verdankten ihren Erfolg dem Umstand, dass die Mitarbeiter:innen nach ihrem Feedback gefragt wurden und auf diese Weise die sinnvollste Schulungsart ermittelt werden konnte. Zotec erschuf ein einzigartiges Lernerlebnis – und die Investition hat sich gelohnt. Die Kursabschlussquote stieg von 83 % vor der neuen Schulung auf 92 % nach der Einführung des Escape-Rooms – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum Vorjahr. Darüber hinaus konnte die Schulungszeit um die Hälfte reduziert werden und die Lernenden gaben überwältigend positives Feedback.",[4140,4145],{"start":4141,"end":4142,"type":215,"data":4143},220,246,{"link_type":350,"url":4144},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernerfahrung\u002F",{"start":4146,"end":1837,"type":215,"data":4147},287,{"link_type":350,"url":4148},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fcompliance-training-with-escape-games\u002F",{"type":4150,"url":4151,"alt":4152,"copyright":52,"dimensions":4153,"id":4156,"edit":4157},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe82026a2-633b-4739-ba63-896a24a101f4_Blog_DE-Gamification.png?auto=compress,format","Gamification 360Learning",{"width":4154,"height":4155},1136,888,"Y8ASHxEAACkDbWvp",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"type":119,"text":4159,"spans":4160},"Lesen Sie auch: 11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten",[4161,4162,4163],{"start":101,"end":605,"type":421},{"start":101,"end":605,"type":211},{"start":239,"end":605,"type":215,"data":4164},{"id":2594,"type":53,"tags":4165,"lang":6,"slug":2601,"first_publication_date":2598,"last_publication_date":2599,"uid":2595,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$42bbffcb-2c63-4ae4-b753-93e7d3034e9a",{"variation":196,"version":197,"items":4168,"primary":4170,"id":4190,"slice_type":226,"slice_label":52},[4169],{},{"text":4171},[4172,4175,4181,4187],{"type":232,"text":4173,"spans":4174},"Gamification von Inhalten",[],{"type":119,"text":4176,"spans":4177},"Gamification von Inhalten bedeutet, dass die Schulungsmaterialien selbst durch Spielmechanismen und Spielprinzipien gamifiziert werden. Diese Methode ist besonders hilfreich, wenn Sie bereits über solide Inhalte verfügen, diese jedoch ansprechender für Ihre Lernenden gestalten möchten.",[4178],{"start":1850,"end":3501,"type":215,"data":4179},{"link_type":350,"url":4180},"https:\u002F\u002Fwww.topsim.com\u002Fblog\u002Fgamification-in-der-aus-und-weiterbildung\u002F",{"type":119,"text":4182,"spans":4183},"Spielelemente können auf unterschiedlichste Weise in die Inhalte eingebracht werden, zu den geläufigsten zählen jedoch Storytelling, Challenges und Simulationen. So können Sie die Schulung z. B. mit einer fesselnden Geschichte beginnen, um das Interesse Ihrer Lernenden zu wecken, statt direkt in die Lektionen und Ziele der Schulung einzusteigen.",[4184],{"start":101,"end":474,"type":215,"data":4185},{"id":3919,"type":53,"tags":4186,"lang":6,"slug":3921,"first_publication_date":3922,"last_publication_date":1458,"uid":3923,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":4188,"spans":4189},"So kontraproduktiv es auch klingen mag, räumen Sie den Lernenden Platz zum Scheitern ein, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, Prüfungen zu wiederholen. Die Freiheit zum Scheitern lohnt sich für die Lernenden, denn sie erlaubt es ihnen, bei ihren Entscheidungen Risiken einzugehen und aus ihren Fehlern zu lernen. Zudem können sie so die Inhalte immer wieder durchgehen, bis sie sie wirklich beherrschen.",[],"RichText$a311217e-e750-4743-b0cf-7c8ef685a44f",{"variation":196,"version":197,"items":4192,"primary":4194,"id":4199,"slice_type":1879,"slice_label":52},[4193],{},{"quote_text":4195},[4196],{"type":119,"text":4197,"spans":4198},"Die Freiheit zum Scheitern lohnt sich für die Lernenden, denn sie erlaubt es ihnen, bei ihren Entscheidungen Risiken einzugehen.",[],"BlogArticleQuote$f44bbb9a-7ca6-41c5-b31b-3737a7be3b25",{"variation":196,"version":197,"items":4201,"primary":4203,"id":4248,"slice_type":226,"slice_label":52},[4202],{},{"text":4204},[4205,4208,4211,4219,4229,4231,4243,4245],{"type":232,"text":4206,"spans":4207,"direction":116},"Gamification der Leistung",[],{"type":119,"text":4209,"spans":4210,"direction":116},"Gamification der Leistung bzw. strukturelle Gamification bedeutet, dass das System um die Inhalte herum mit spielerischen Elementen versehen wird. Stellen Sie es sich als gamifizierte Verpackung Ihrer Inhalte vor, mit der Belohnungssysteme zur Motivationssteigerung geschaffen werden.",[],{"type":4150,"url":4212,"alt":4213,"copyright":52,"dimensions":4214,"id":4217,"edit":4218},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png?auto=compress,format","Gamification Leistung 360Learning",{"width":4215,"height":4216},654,868,"ZbDsbhAAACAAecVI",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"type":119,"text":4220,"spans":4221,"direction":116},"Im Gegensatz zur Gamification von Inhalten geht es hier darum, die Nutzer:innen durch ihre Lernreise zu führen und sie in Schlüsselmomenten zu motivieren, damit sie bei der Sache bleiben. Wenn Sie z. B. wissen, dass das Engagement der Lernenden nach der Hälfte des Onboardings abnimmt, ist dies genau der richtige Zeitpunkt, um eine motivierende Botschaft zu vermitteln, die zu einer Verhaltensänderung führt.",[4222,4225],{"start":477,"end":152,"type":215,"data":4223},{"link_type":350,"url":4224,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-software\u002F",{"start":4226,"end":3525,"type":215,"data":4227},265,{"link_type":350,"url":4228,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F",{"type":119,"text":1428,"spans":4230,"direction":116},[],{"type":119,"text":4232,"spans":4233,"direction":116},"Warum die „Spielifizierung“ der Leistung so gut funktioniert? Weil sie nicht nur unseren Spieltrieb sondern auch unser menschliches Bedürfnis nach Belohnung befriedigt. Laut Anreiztheorie der Motivation, werden wir Menschen von unserem Wunsch nach externer Bestätigung angetrieben (extrinsische Motivation). Diese Theorie gilt auch am Arbeitsplatz: In einer Umfrage von Nectar HR gaben knapp 82 % der Mitarbeitenden an, dass sich die Anerkennung ihrer Beiträge positiv auf ihr Engagement auswirkt.",[4234,4239],{"start":4235,"end":4236,"type":215,"data":4237},236,268,{"link_type":350,"url":4238,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.verywellmind.com\u002Fthe-incentive-theory-of-motivation-2795382",{"start":3940,"end":4240,"type":215,"data":4241},415,{"link_type":350,"url":4242,"target":352},"https:\u002F\u002Fnectarhr.com\u002Fblog\u002Fworkplace-connection-statistics",{"type":119,"text":1428,"spans":4244,"direction":116},[],{"type":119,"text":4246,"spans":4247,"direction":116},"Häufig wird die Leistung in Schulungsprogrammen mithilfe von spieltypischen Elementen der Bewertung wie Level, Punkte oder Bestenlisten gamifiziert, um wettbewerbsorientierte Mitarbeiter:innen anzusprechen.",[],"RichText$4be54418-f10f-4cc8-a9a9-878a00ada8af",{"variation":196,"version":197,"items":4250,"primary":4252,"id":4262,"slice_type":551,"slice_label":52},[4251],{},{"image":4253,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":4261},{"dimensions":4254,"alt":4257,"copyright":52,"url":4258,"id":4259,"edit":4260},{"width":4255,"height":4256},2008,1304,"Beispiel: 360Learning verfügt über integrierte Gamification-Elemente, wie z. B. Leistungsabzeichen, um die Lernenden zu motivieren.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F09277fb7-29ce-4cdc-997d-8058c014dca6_Screenshot+2022-04-06+at+12.14.51.png?auto=compress,format","Yk1oSBEAACMAKKog",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":549},"Image$2be44cdd-a66a-4208-bfa1-13ab9e9f7080",{"variation":196,"version":197,"items":4264,"primary":4266,"id":4278,"slice_type":226,"slice_label":52},[4265],{},{"text":4267},[4268],{"type":119,"text":4269,"spans":4270},"Das Collaborative Learning-LMS von 360Learning beinhaltet Errungenschaften und Bestenlisten, um die Erfolge der Lernenden zu feiern, indem jene, die sich in den Schulungen hervortun, in ein Ranking aufgenommen werden und Anerkennung erhalten. Darüber hinaus verfügt unsere Plattform über mobile Funktionen, sodass Ihre Mitarbeiter:innen auch von unterwegs auf das gamifizierte Lernen Zugriff haben.",[4271,4274],{"start":1730,"end":1060,"type":215,"data":4272},{"id":251,"type":252,"tags":4273,"lang":6,"slug":254,"first_publication_date":255,"last_publication_date":256,"uid":176,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":3506,"end":4275,"type":215,"data":4276},305,{"id":817,"type":53,"tags":4277,"lang":6,"slug":819,"first_publication_date":820,"last_publication_date":821,"uid":822,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$93c9bb9e-0736-407b-a97f-2827a015112b",{"variation":196,"version":197,"items":4280,"primary":4282,"id":4283,"slice_type":836,"slice_label":52},[4281],{},{},"SubscriptionBanner$d5913af4-746a-4bbd-a025-daa71b3f29c4",{"variation":196,"version":197,"items":4285,"primary":4287,"id":4306,"slice_type":226,"slice_label":52},[4286],{},{"text":4288},[4289,4292,4298,4301],{"type":232,"text":4290,"spans":4291},"Investieren Sie in ein LMS mit integrierter Gamification",[],{"type":119,"text":4293,"spans":4294},"Ihrem Team stehen beim Thema Gamifizierung viele Optionen zur Verfügung, zumal E-Learning ein schnell wachsender Bereich der Personalentwicklung ist, dessen Wert zwischen 2022 und 2025 um 147,79 Milliarden US-Dollar steigen soll.",[4295],{"start":106,"end":3712,"type":215,"data":4296},{"link_type":350,"url":4297},"https:\u002F\u002Fwww.technavio.com\u002Freport\u002Fe-learning-market-industry-analysis",{"type":119,"text":4299,"spans":4300},"Sie benötigen nicht gleich eine LMS-Plattform mit allen Gamification-Funktionen auf einmal, um damit Erfolg zu haben. Wir empfehlen Ihnen jedoch, über ein Tool mit Gamification-Elementen und Game Design-Features wie Abzeichen, Bestenlisten und Challenge-Modi nachzudenken, welche die soziale Interaktion fördern und einen gesunden Wettbewerb zwischen den Lernenden aufstellen – zwei wichtige Faktoren für die Förderung von kontinuierlichem Lernen.",[],{"type":119,"text":4302,"spans":4303},"Mithilfe einer E-Learning-Plattform mit integriertem Collaborative Learning können Sie auf einfache Weise leistungsstarke Mitarbeiter:innen auszeichnen, einen gesunden Wettbewerb unter den Kolleg:innen aufbauen und ihre Motivation steigern.",[4304],{"start":1110,"end":975,"type":215,"data":4305},{"link_type":350,"url":953},"RichText$e0defad2-0739-4e68-8cfe-3a61b045732e",{"variation":196,"version":197,"items":4308,"primary":4310,"id":4311,"slice_type":1131,"slice_label":52},[4309],{},{},"TagsSection$c929b6dc-393a-4e36-81f9-97d7d42cde42",{"variation":196,"version":197,"items":4313,"primary":4315,"id":4319,"slice_type":277,"slice_label":52},[4314],{},{"document":4316},{"id":528,"type":529,"tags":4317,"lang":6,"slug":531,"first_publication_date":532,"last_publication_date":533,"uid":534,"link_type":156,"key":4318,"isBroken":158},[],"9f3af8e9-58f5-4b88-acf2-02f9db2e300d","ConversionForm$ba0c463b-5ab7-4207-b29b-984b13bc7c64",{"variation":196,"version":197,"items":4321,"primary":4343,"id":4347,"slice_type":1169,"slice_label":52},[4322,4326,4334],{"resource":4323},{"id":1519,"type":53,"tags":4324,"lang":6,"slug":1521,"first_publication_date":1522,"last_publication_date":1523,"uid":1524,"link_type":156,"key":4325,"isBroken":158},[],"e8b2e0e3-efa4-4f75-95e9-00215420e2d1",{"resource":4327},{"id":4328,"type":2507,"tags":4329,"lang":6,"slug":4330,"first_publication_date":4331,"last_publication_date":4332,"uid":4330,"link_type":156,"key":4333,"isBroken":158},"ZcNb5hEAACQALe0s",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning","2024-02-07T10:32:37+0000","2025-07-01T13:08:28+0000","4c8f7bae-d0e1-4fd4-ad3b-635b11e3d80e",{"resource":4335},{"id":4336,"type":53,"tags":4337,"lang":6,"slug":4338,"first_publication_date":4339,"last_publication_date":4340,"uid":4341,"link_type":156,"key":4342,"isBroken":158},"Y390xBEAAB8Ar_ky",[],"es-liegt-auf-der-hand-die-vorteile-von-mobile-learning","2022-11-24T14:39:53+0000","2024-12-10T14:53:13+0000","mobile-learning","6def4291-e9b3-4416-8bdc-9c524032d5b9",{"title":4344,"description":4345,"cta_active":158,"cta_type":547,"cta_label":52,"cta_link":4346},[],[],{"link_type":549},"SimilarResources$4c2ac6b1-3725-437c-8c81-46bcad182199","Gamification 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Arbeiten – So ermöglichen Sie Flexibilität jenseits von klassischen Bürozeiten ",[],"Asynchrones Arbeiten",[4401],{"type":119,"text":4402,"spans":4403},"Ein asynchroner Arbeitsansatz stellt die veraltete Annahme in Frage, dass Arbeit nur zwischen Menschen stattfindet, die zum gleichen Zeitpunkt kommunizieren. Wie Sie in diesem Artikel sehen werden, gehen die Vorteile der asynchronen Arbeit weit über eine effizientere Entscheidungsfindung hinaus.",[],{"id":123,"type":124,"tags":4405,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":4406,"link_type":156,"key":4419,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":4407},{"dimensions":4408,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":4409,"tile":4410,"header":4413,"xl":4416},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":4411,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":4412},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":4414,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":4415},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":4417,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":4418},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"15c2041e-819f-4150-82b5-7d284d60cfcf",{"id":4421,"type":161,"tags":4422,"lang":6,"slug":4423,"first_publication_date":4424,"last_publication_date":4425,"uid":4426,"data":4427,"link_type":156,"key":4429,"isBroken":158},"Ylf09xEAAGycVxZT",[],"management--mindset","2022-04-14T10:18:35+0000","2022-06-28T14:04:05+0000","management-und-mindset",{"name":4428},"Management & Mindset","4db288b3-66b8-46a6-93fd-d611f9c3106f",[4431,4439],{"tag":4432},{"id":4433,"type":174,"tags":4434,"lang":6,"slug":4435,"first_publication_date":4436,"last_publication_date":4437,"uid":4435,"link_type":156,"key":4438,"isBroken":158},"Yi9fwhEAACMAkSpE",[],"remote-arbeit","2022-03-14T15:31:17+0000","2022-09-26T08:47:44+0000","006bdf1d-ae37-44e7-9688-968e9bef5eea",{"tag":4440},{"id":1264,"type":174,"tags":4441,"lang":6,"slug":1266,"first_publication_date":1267,"last_publication_date":165,"uid":1266,"link_type":156,"key":4442,"isBroken":158},[],"3f034aa7-28b1-4e1d-8674-2cba1ef74430",{"link_type":156},[4445,4472,4481,4496,4508,4547,4558,4582,4624,4640,4655,4667,4679,4691,4719,4736,4756,4778,4790,4802,4839,4847,4852],{"variation":196,"version":197,"items":4446,"primary":4448,"id":4471,"slice_type":226,"slice_label":52},[4447],{},{"text":4449},[4450,4453,4456,4460,4463,4468],{"type":232,"text":4451,"spans":4452},"Was ist asynchrones Arbeiten?",[],{"type":119,"text":4454,"spans":4455},"Beginnen wir mit den Basics: Was genau meinen wir mit „asynchronem Arbeiten“?",[],{"type":119,"text":4457,"spans":4458},"Einfach ausgedrückt wird bei dieser Arbeitsweise keine sofortige Antwort bei der Kommunikation zwischen Kolleg:innen erwartet. Bei 360Learning gestaltet sich das meist so, dass morgens Kolleg:innen in Trello-Kommentaren markiert werden und sie am Abend, am nächsten Tag oder wann immer sie dazu kommen darauf antworten. In anderen Unternehmen könnte es auch bedeuten, dass Sie eine E-Mail versenden, jemanden in Google Docs markieren, einen bzw. eine Kolleg:in auf einer Projektmanagementplattform anpingen oder ähnliches.",[4459],{"start":464,"end":1777,"type":211},{"type":119,"text":4461,"spans":4462},"Asynchrone Kommunikation ist das Gegenteil von synchroner bzw. Echtzeit-Kommunikation. Beispiele für synchrone Kommunikation sind Anrufe über Zoom (bzw. Hangout, Skype usw.), persönliche Meetings oder Gespräche über Chat-Funktionen wie Google Chat. ",[],{"type":119,"text":4464,"spans":4465},"Eine asynchrone Arbeitsweise zielt darauf ab, die veraltete Annahme infrage zu stellen, dass Arbeit nur zwischen Menschen stattfinden kann, die zum selben festgelegten Zeitpunkt kommunizieren. Bei diesem Modell wird stattdessen versucht, ein neues Gleichgewicht zu finden, bei dem vorrangig schriftlich kommuniziert wird und Meetings, wenn sie denn stattfinden, zielführender sind. Die Idee dahinter? Auf diese Weise können die Teammitglieder nach dem Zeitplan arbeiten, der am besten für sie passt. ",[4466],{"start":4467,"end":90,"type":211},443,{"type":119,"text":4469,"spans":4470},"Bei der Umstellung auf asynchrone Kommunikation geht es letztlich darum, die Qualität der Arbeit und das Wohlbefinden aller Beteiligten zu verbessern. Dies spielt vor allem für Unternehmen, deren Mitarbeitende sich in verschiedenen Zeitzonen befinden, eine wichtige Rolle – nämlich dann, wenn Teammitglieder häufig mit Meetings zu unüblichen Zeiten konfrontiert sind, die sich mit ihrem Privatleben überschneiden. Zudem beruht asynchrones Arbeiten auf Vertrauen. Damit dieser Ansatz gelingt, müssen die Führungskräfte darauf vertrauen, dass ihre Teams auch ohne ständige Besprechungen und persönliche Interaktion funktionieren können – was für manche Unternehmen zwar eine Herausforderung darstellen mag, aber die Mühe am Ende wert ist.",[],"RichText$71b069ff-177a-4cde-825d-cc32a05d2f4e",{"variation":196,"version":197,"items":4473,"primary":4475,"id":4480,"slice_type":1879,"slice_label":52},[4474],{},{"quote_text":4476},[4477],{"type":119,"text":4478,"spans":4479},"Damit asynchrones Arbeiten gelingt, müssen die Führungskräfte darauf vertrauen, dass ihre Teams auch ohne ständige Besprechungen und persönliche Interaktion funktionieren können – was für manche Unternehmen zwar eine Herausforderung darstellen mag, aber die Mühe am Ende wert ist.",[],"BlogArticleQuote$517fb48d-ad2f-4fa9-a5c2-d767b728bd31",{"variation":196,"version":197,"items":4482,"primary":4484,"id":4495,"slice_type":226,"slice_label":52},[4483],{},{"text":4485},[4486,4492],{"type":119,"text":4487,"spans":4488},"Wie Steve Glaveski in der Harvard Business Review schreibt, „[...] fördert asynchrone Kommunikation eine bessere Entscheidungsfindung, da wir mehr Zeit haben, um auf eine Anfrage zu reagieren. Bei einem Telefongespräch oder einem Videochat treffen wir Entscheidungen in Echtzeit, während wir bei einem Austausch per E-Mail mehr Zeit haben, über unsere Antwort nachzudenken.“",[4489],{"start":338,"end":464,"type":215,"data":4490},{"link_type":350,"url":4491},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F12\u002F10-quick-tips-for-avoiding-distractions-at-work",{"type":119,"text":4493,"spans":4494},"Damit spricht er uns aus der Seele. Wie wir weiter unten sehen werden, gehen die Vorteile des asynchronen Arbeitens zudem weit über eine bessere Entscheidungsfindung hinaus.",[],"RichText$b89f9948-f576-48d9-a8e5-ea8bc6e42110",{"variation":196,"version":197,"items":4497,"primary":4499,"id":4507,"slice_type":226,"slice_label":52},[4498],{},{"text":4500},[4501,4504],{"type":232,"text":4502,"spans":4503},"Warum asynchrones Arbeiten zu besseren Ergebnissen führt ",[],{"type":119,"text":4505,"spans":4506},"Asynchrones Arbeiten ist für die meisten Teams und einen Großteil der Unternehmen aus drei zentralen Gründen von Vorteil: Es erleichtert Deep Work, d. h. tiefe Konzentration, macht die Arbeit für die Mitarbeiter:innen fairer (einschließlich einer besseren Work-Life-Balance) und schafft mehr Zeit zum Lernen. Sehen wir uns diese drei Punkte genauer an.",[],"RichText$3880c456-fa45-4fba-84bb-b27f93ddf72f",{"variation":196,"version":197,"items":4509,"primary":4511,"id":4546,"slice_type":226,"slice_label":52},[4510],{},{"text":4512},[4513,4516,4519,4522,4532],{"type":432,"text":4514,"spans":4515,"direction":116},"Asynchrones Arbeiten ermöglicht Deep Work ",[],{"type":119,"text":4517,"spans":4518,"direction":116},"Wir bei 360Learning sind überzeugt: Wer sich alle paar Minuten auf eine andere Aufgabe konzentrieren muss, kann wahrscheinlich über keine einzige davon gründlich nachdenken. Ein asynchrones Umfeld (mit wenigen Meetings) reduziert die Unterbrechungen auf ein Minimum und stärkt die Konzentration der Mitarbeiter:innen. ",[],{"type":119,"text":4520,"spans":4521,"direction":116},"Wenn Sie noch nicht davon überzeugt sind, dass Ablenkung am Arbeitsplatz ein ernsthaftes Problem darstellt, sollten Sie sich diese Fakten ansehen: ",[],{"type":119,"text":4523,"spans":4524,"direction":116},"Laut einer Studie von New Work Innovation belaufen sich die jährlichen Kosten für deutsche Unternehmen, die durch Arbeitsunterbrechungen und überflüssige Meetings verursacht werden, auf satte 114 Milliarden Euro. Angestellte werden durchschnittlich alle vier Minuten von Ihrer Tätigkeit abgelenkt. Aufsummiert entspricht das 3 vollen Arbeitstagen im Monat.",[4525,4528],{"start":1442,"end":916,"type":215,"data":4526},{"link_type":350,"url":4527,"target":352},"https:\u002F\u002Fnextworkinnovation.com\u002Fstudie-arbeitsunterbrechungen\u002F",{"start":1898,"end":4529,"type":215,"data":4530},266,{"link_type":350,"url":4531,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.sdworx.de\u002Fde-de\u002Farbeitsunterbrechungen-kosten-unternehmen-milliarden",{"type":119,"text":4533,"spans":4534,"direction":116},"Infolgedessen verbringen die Menschen nur wenig Zeit in einem Zustand, den Psychologen als „Flow-Zustand“ bezeichnen und in dem wir laut einer Studie von McKinsey bis zu fünfmal produktiver sind. Durch die ständigen Ablenkungen sind die Menschen nicht nur weniger produktiv, sondern auch gestresster als je zuvor. Laut dem American Institute of Stress ist die fehlende Kontrolle über die eigene Arbeit einer der Hauptfaktoren für Stress am Arbeitsplatz.",[4535,4538,4541],{"start":991,"end":2314,"type":215,"data":4536},{"link_type":350,"url":4537,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.vistra.com\u002Finsights\u002Fhelping-employees-find-their-flow-improved-productivity-and-happier-teams",{"start":903,"end":213,"type":215,"data":4539},{"link_type":350,"url":4540,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fincreasing-the-meaning-quotient-of-work",{"start":4542,"end":4543,"type":215,"data":4544},323,351,{"link_type":350,"url":4545,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.stress.org\u002F","RichText$f360573b-69c5-4832-9d49-87c4228253ee",{"variation":196,"version":197,"items":4548,"primary":4550,"id":4557,"slice_type":1879,"slice_label":52},[4549],{},{"quote_text":4551},[4552],{"type":119,"text":4553,"spans":4554,"direction":116},"Angestellte werden durchschnittlich alle vier Minuten von Ihrer Tätigkeit abgelenkt. Aufsummiert entspricht das 3 vollen Arbeitstagen im Monat.",[4555],{"start":140,"end":976,"type":215,"data":4556},{"link_type":350,"url":4531,"target":352},"BlogArticleQuote$f212643c-b2dd-4988-bd7b-7f231c6eb12e",{"variation":196,"version":197,"items":4559,"primary":4561,"id":4581,"slice_type":226,"slice_label":52},[4560],{},{"text":4562},[4563,4570,4573,4576,4579],{"type":119,"text":4564,"spans":4565},"Wenn Sie sich jetzt sagen, dass Meetings an und für sich ja keine Ablenkung darstellen, könnten die jüngsten Untersuchungen der Online-Lehr- und Lernplattform Udemy Sie diesbezüglich umstimmen: ",[4566],{"start":152,"end":4567,"type":215,"data":4568},123,{"link_type":350,"url":4569},"https:\u002F\u002Fresearch.udemy.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2018\u002F03\u002FWorkplace-Distraction-Report-2018-2021-Rebrand-v3-gs.pdf",{"type":119,"text":4571,"spans":4572},"„Wenn Unternehmensleiter:innen glauben, dass ihre Mitarbeiter:innen in Meetings vollkommen bei der Sache sind, irren sie sich gewaltig. Tatsächlich gaben 60 % der Teilnehmer:innen unserer Umfrage an, dass Meetings für sie nur eine weitere Ablenkung von der Arbeit darstellen, die sie eigentlich erledigen müssen. Erschwerend kommt hinzu, dass die Meetings selbst auch häufig durch Unterbrechungen und Ablenkungen gestört werden.“ ",[],{"type":119,"text":4574,"spans":4575},"Für Mitarbeiter:innen, die immer öfter abgelenkt sind – und daher zunehmend unter Stress stehen – bietet ein asynchroner Ansatz mit weniger Meetings die Freiheit, sich zu konzentrieren und über ihre eigene Zeit zu verfügen. Komplexe Projekte kommen besser voran, die Moral im Team steigt, und alle Beteiligten profitieren davon. Somit können wir sowohl das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen als auch die Produktivität des Unternehmens steigern.",[],{"type":119,"text":4577,"spans":4578},"Doch die Vorzüge des asynchronen Arbeitens könnten sich für bestimmte Arbeitnehmergruppen – insbesondere für berufstätige Mütter – als noch wertvoller erweisen.",[],{"type":119,"text":1428,"spans":4580},[],"RichText$eb3f9f5c-df61-4d0d-8659-4f46b94ae860",{"variation":196,"version":197,"items":4583,"primary":4585,"id":4623,"slice_type":226,"slice_label":52},[4584],{},{"text":4586},[4587,4590,4593,4600,4603,4609,4612,4617,4620],{"type":432,"text":4588,"spans":4589},"Asynchrones Arbeiten macht den Arbeitsalltag fairer ",[],{"type":119,"text":4591,"spans":4592},"Asynchrones Arbeiten bietet nicht nur die dringend benötigte Zeit zur Konzentration, sondern darüber hinaus auch ein noch nie dagewesenes Maß an Flexibilität für die Mitarbeiter:innen – eine Freiheit, die für bestimmte Arbeitnehmergruppen, wie z. B. Eltern, oft unerlässlich ist. Berufstätige Mütter in Deutschland hatten während der Coronakrise besonders unter der Last zu leiden, ihre Kinder betreuen zu müssen und parallel ihren Beruf weiter auszuüben. Viele waren dazu gezwungen, ihren Job aufzugeben, als die Kinderbetreuung wegfiel.",[],{"type":119,"text":4594,"spans":4595},"Auch jetzt, da die Pandemie langsam vorübergeht, tragen berufstätige Mütter noch immer die Last einer zermürbenden Doppelschicht. Wenn Angestellte von neun bis fünf im Büro anwesend sein müssen, ohne Spielraum und ohne umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten, stehen Mütter oft vor einer schwierigen Entscheidung. Doch die Möglichkeit, sowohl remote als auch asynchron arbeiten zu können, mischt die Karten komplett neu. In der Tat wurde die „Gewährleistung flexibler Arbeitszeiten“ im Mai 2022 von McKinsey als eine Möglichkeit genannt, die Belastung für berufstätige Mütter zu verringern – insbesondere für alleinstehende Frauen, PoC und Frauen in Haushalten mit zwei Einkommen. ",[4596],{"start":90,"end":4597,"type":215,"data":4598},508,{"link_type":350,"url":4599},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Fthemes\u002Fworking-mothers-are-still-struggling-heres-how-companies-can-support-them",{"type":119,"text":4601,"spans":4602},"Eine asynchrone Arbeitsweise erlaubt es Eltern, ihre Kinder im Krankheitsfall früher von der Kita abzuholen und das Fieber ihres Kleinkindes zu messen, statt an einer Telefonkonferenz teilzunehmen. Asynchron heißt, die E-Mail der Chefin erst um 21 Uhr abends (oder früh am nächsten Morgen) beantworten zu können. Diese Flexibilität ermöglicht es, die Bedürfnisse von Familien und berufliche Anforderungen unter einen Hut zu bringen. .",[],{"type":119,"text":4604,"spans":4605},"Reshma Saujani, Gründerin der Organisation Girls Who Code, erklärt: „Wir haben die Chance, die Arbeitswelt in dieser Phase der „Great Resignation“ (durch die Coronakrise ausgelöste Kündigungswelle) neu zu gestalten – das beginnt bei ganz einfachen Dingen, wie: Warum dauern Arbeitstage eigentlich von 9 bis 17 Uhr und Schultage von 8 bis 15 Uhr? Allein schon eine Anpassung der Anwesenheitszeiten im Büro könnte für so viele Familien eine bedeutende Veränderung darstellen.“",[4606],{"start":1784,"end":3520,"type":215,"data":4607},{"link_type":350,"url":4608},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Fsustainable-inclusive-growth\u002Ffuture-of-america\u002Fmeeting-the-challenge-of-moms-double-double-shift-at-home-and-work",{"type":119,"text":4610,"spans":4611},"Asynchrone und Remote-Arbeit gehen sogar noch einen Schritt weiter, denn sie bieten die dringend nötige zusätzliche Flexibilität für alle, insbesondere für berufstätige Eltern. ",[],{"type":119,"text":4613,"spans":4614},"Es ist durchaus angebracht, darüber nachzudenken, was passiert, wenn Unternehmen nicht dazu bereit sind, Eltern, insbesondere Müttern, die benötigte Flexibilität zu gewähren. Reshma bringt es auf den Punkt:",[4615],{"start":4616,"end":477,"type":421},81,{"type":119,"text":4618,"spans":4619},"„Wenn sie [berufstätige Mütter] aus dem Berufsleben ausscheiden, leiden die Unternehmen unter dem Verlust ihres institutionellen Wissens, ihrer Managementfähigkeiten und des Mentorings, das sie jungen Berufseinsteiger:innen zukommen ließen.“",[],{"type":119,"text":4621,"spans":4622},"Alles in allem ist eine solche Situation sowohl für die Familien als auch für die Arbeitgeber:innen ein Verlustgeschäft.  ",[],"RichText$bc5b7a17-b615-40e5-a52f-1655eb863df6",{"variation":196,"version":197,"items":4625,"primary":4627,"id":4639,"slice_type":226,"slice_label":52},[4626],{},{"text":4628},[4629,4632],{"type":432,"text":4630,"spans":4631},"Asynchrones Arbeiten schafft mehr Zeit zum Lernen",[],{"type":119,"text":4633,"spans":4634},"Wenn Mitarbeiter:innen flexibel und nach ihrem eigenen Zeitplan arbeiten können, bleibt potenziell mehr Zeit zur Weiterbildung im Arbeitsalltag übrig. Tatsächlich hat unsere jüngste Studie gezeigt, dass sich die Mitarbeiter:innen hauptsächlich aus Zeitmangel nicht so intensiv mit dem Lernen befassen können, wie sie es gerne würden: Fast die Hälfte der Befragten in Deutschland gab an, dass sie mehr arbeitsbezogene Lernangebote nutzen würden, wenn sie während der Arbeitszeit lernen könnten oder wenn ihre Vorgesetzten ihnen dafür einen Teil ihrer Arbeit abnehmen würden. ",[4635],{"start":3485,"end":4636,"type":215,"data":4637},188,{"link_type":350,"url":4638},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Fkapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen\u002F","RichText$fbf2d142-4c64-47cb-a2e4-6ee786991c16",{"variation":196,"version":197,"items":4641,"primary":4643,"id":4654,"slice_type":551,"slice_label":52},[4642],{},{"image":4644,"has_grey_background":158,"caption":4652,"cta_type":547,"cta_link":4653},{"dimensions":4645,"alt":4648,"copyright":52,"url":4649,"id":4650,"edit":4651},{"width":4646,"height":4647},2864,1292,"Kurs von unserer Produktspezialistin Clemence während der 'Know-vember'-Challenge","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F24f969b6-e2be-41a6-b8ce-03ecb073ef1e_en-illustration-ylyw-wfh-chapter-3.png?auto=compress,format","Y3t4wxAAACAACNuf",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Ein Kurs von unserer Produktspezialistin Clemence während der 'Know-vember'-Challenge",{"link_type":549},"Image$a6bb8d02-a0c7-4590-891e-9a63fcb04ac8",{"variation":196,"version":197,"items":4656,"primary":4658,"id":4666,"slice_type":226,"slice_label":52},[4657],{},{"text":4659},[4660,4663],{"type":119,"text":4661,"spans":4662},"Asynchrone Arbeit mit wenigen Meetings eröffnet diese Zeiträume zur internen selbstgesteuerten Weiterbildung. Wenn Mitarbeiter:innen diese Möglichkeit erhalten, bleiben sie motiviert und engagiert, während ihr Unternehmen von ihren Kompetenzen profitiert.",[],{"type":119,"text":4664,"spans":4665},"Nachdem wir Sie nun davon überzeugt haben, dass ein asynchroner Arbeitsansatz höchst vorteilhaft ist, stellt sich die Frage, wie Sie ihn tatsächlich in die Praxis umsetzen können. ",[],"RichText$933bda02-cc44-44b0-a544-3505ee35fc1f",{"variation":196,"version":197,"items":4668,"primary":4670,"id":4678,"slice_type":226,"slice_label":52},[4669],{},{"text":4671},[4672,4675],{"type":232,"text":4673,"spans":4674},"In 7 Schritten zu einer asynchronen Arbeitskultur, die Sie zum Erfolg führt",[],{"type":119,"text":4676,"spans":4677},"Wie Sie feststellen konnten, dreht sich beim asynchronen Arbeiten alles um Flexibilität im Dienste einer besseren Arbeitsqualität und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die Schaffung einer solchen Arbeitskultur ist jedoch nicht ganz einfach – vor allem für Unternehmen, die an herkömmliche Formen der synchronen Arbeit gewöhnt sind. Arbeitgeber:innen müssen sich diese Einstellung zu eigen machen und die richtigen Voraussetzungen schaffen, um diese Art der Arbeitskultur zu ermöglichen. Konkret umfasst dies folgende Punkte:",[],"RichText$de43ef8b-a761-4f11-b430-f580944f8d73",{"variation":196,"version":197,"items":4680,"primary":4682,"id":4690,"slice_type":226,"slice_label":52},[4681],{},{"text":4683},[4684,4687],{"type":432,"text":4685,"spans":4686},"1. Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten. ",[],{"type":119,"text":4688,"spans":4689},"Schluss mit den starren 9-to-5-Arbeitszeiten. Wenn Angestellte dazu in der Lage sind, ihre Arbeit in kleinen Zeitabschnitten zwischen 6 und 20 Uhr oder zwischen 16 und 22 Uhr zu erledigen, sehen wir darin kein Problem. Solange sich alle für ihre Aufgaben einsetzen, ermöglicht asynchrones Arbeiten es jeder und jedem, sich die Arbeitszeit beliebig einzuteilen.",[],"RichText$0362ba10-2f92-46d8-89c2-5388fd869254",{"variation":196,"version":197,"items":4692,"primary":4694,"id":4718,"slice_type":226,"slice_label":52},[4693],{},{"text":4695},[4696,4699,4702,4706,4709,4712,4715],{"type":432,"text":4697,"spans":4698},"2. Reduzieren Sie Meetings auf ein Mindestmaß.",[],{"type":119,"text":4700,"spans":4701},"Damit asynchrones Arbeiten funktioniert, muss die Anzahl der Meetings möglichst klein gehalten werden. Auf diese Weise stellen Zeitzonen und räumliche Entfernungen kein Hindernis mehr für eine gute Kommunikation dar. ",[],{"type":119,"text":4703,"spans":4704},"Doch selbst wir geben zu, dass sich manche Meetings wirklich nicht umgehen lassen: Nämlich meist dann, wenn es ein Problem zu lösen gibt oder durch viele schnelle Schritte ein Konsens erreicht werden soll. Für diese wirklich wichtigen synchronen Besprechungen sollten Sie einige Grundregeln festlegen:",[4705],{"start":1757,"end":3520,"type":421},{"type":243,"text":4707,"spans":4708},"Vermerken Sie das Ziel der Besprechung in der Einladung",[],{"type":243,"text":4710,"spans":4711},"Sorgen Sie dafür, dass das Meeting wirklich pünktlich beginnt und endet",[],{"type":243,"text":4713,"spans":4714},"Stellen Sie sicher, dass die wichtigsten besprochenen Punkte schriftlich festgehalten werden und weigern Sie sich, an Meetings teilzunehmen, bei denen dies in der Vergangenheit nicht der Fall war",[],{"type":243,"text":4716,"spans":4717},"Verkürzen Sie die Besprechungsdauer um ein Drittel (oder mehr!)",[],"RichText$27ee8781-7537-49a2-b414-8001c1a0923b",{"variation":196,"version":197,"items":4720,"primary":4722,"id":4735,"slice_type":226,"slice_label":52},[4721],{},{"text":4723},[4724,4727],{"type":432,"text":4725,"spans":4726},"3. Geben Sie schriftlicher Kommunikation den Vorrang.",[],{"type":119,"text":4728,"spans":4729},"Animieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, wann immer es möglich ist, schriftlich statt mündlich zu kommunizieren und integrieren Sie dieses Vorgehen in die Unternehmensabläufe. Stellen Sie sicher, dass diese Art der Kommunikation klar und deutlich erfolgt, indem Sie Taktiken wie z. B. das Pyramidenprinzip anwenden.  ",[4730],{"start":4731,"end":4732,"type":215,"data":4733},291,307,{"link_type":350,"url":4734},"https:\u002F\u002Fde.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FPyramidales_Prinzip","RichText$0653fa7d-ba65-46b8-b953-b401a5eef3c9",{"variation":196,"version":197,"items":4737,"primary":4739,"id":4755,"slice_type":226,"slice_label":52},[4738],{},{"text":4740},[4741,4744],{"type":432,"text":4742,"spans":4743},"4. Stellen Sie die richtigen Tools zur Verfügung.",[],{"type":119,"text":4745,"spans":4746},"Sorgen Sie dafür, dass Ihr Team Zugang zu den Tools hat, die es zur asynchronen Kommunikation benötigt: Kollaborative Tools wie Google Docs, Figma oder Miro, Videoaufnahme-Tools wie Loom, Iorad, oder Claap sowie Projektmanagementplattformen wie Trello oder Asana unterstützen allesamt eine asynchrone Arbeitskultur mit wenigen Besprechungen.",[4747],{"start":3140,"end":4748,"type":215,"data":4749},251,{"id":4750,"type":53,"tags":4751,"lang":6,"slug":4752,"first_publication_date":4753,"last_publication_date":4753,"uid":4754,"link_type":156,"isBroken":158},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit","RichText$f70c7d85-6489-42c2-9da1-33542fe55103",{"variation":196,"version":197,"items":4757,"primary":4759,"id":4777,"slice_type":226,"slice_label":52},[4758],{},{"text":4760},[4761,4764],{"type":432,"text":4762,"spans":4763},"5. Legen Sie klare Aufgabenbereiche fest, unter hoher Verantwortlichkeit.  ",[],{"type":119,"text":4765,"spans":4766},"Damit echtes asynchrones (und remotes) Arbeiten gelingt, müssen alle Mitarbeiter:innen ihren Aufgabenbereich genau kennen und ein hohes Maß an Verantwortlichkeit übernehmen. Viele Besprechungen und Chat-Gespräche können vermieden werden, wenn allen klar ist, wer was macht und wer am Ende für welche Projekte zuständig ist. Bei 360Learning nutzen wir die OKR-Methode. Es wird vierteljährlich aktualisiert und offengelegt, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.",[4767],{"start":4768,"end":4769,"type":215,"data":4770},355,366,{"id":4771,"type":53,"tags":4772,"lang":6,"slug":4773,"first_publication_date":4774,"last_publication_date":4775,"uid":4776,"link_type":156,"isBroken":158},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage","RichText$0bc0e61e-7528-40b9-93cd-75a4971ccf1d",{"variation":196,"version":197,"items":4779,"primary":4781,"id":4789,"slice_type":226,"slice_label":52},[4780],{},{"text":4782},[4783,4786],{"type":432,"text":4784,"spans":4785},"6. Schaffen Sie ein kennzahlenbasiertes Umfeld. ",[],{"type":119,"text":4787,"spans":4788},"Wie kann nachgewiesen werden, ob eine Person in dem Bereich, für den sie verantwortlich ist, erfolgreich war? Indem die selbst gesteckten OKRs anhand der richtigen Zahlen bestimmt und erreicht wurden. Die Einbeziehung messbarer Kennzahlen anstelle subjektiver Indikatoren sorgt dafür, dass alle Beteiligten ehrlich und auf dem richtigen Weg bleiben, egal ob Sie im Büro oder 1000 km entfernt sitzen.",[],"RichText$0950843d-b507-4e15-bd17-eba1b9d1f6b3",{"variation":196,"version":197,"items":4791,"primary":4793,"id":4801,"slice_type":226,"slice_label":52},[4792],{},{"text":4794},[4795,4798],{"type":432,"text":4796,"spans":4797},"7. Setzen Sie auf Transparenz und Kommunikation. ",[],{"type":119,"text":4799,"spans":4800},"Schluss mit Absprachen an der Kaffeemaschine und Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Ob Top-down oder Bottom-up – die gesamte Kommunikation muss schriftlich, transparent und regelmäßig erfolgen. Wir bei 360Learning ziehen öffentliche Foren wie Trello einem E-Mail-Austausch vor. Darüber hinaus veranstalten wir alle zwei Wochen ein sogenanntes All-hands-Meeting mit dem gesamten Unternehmen, bei dem anonym eingereichte Fragen direkt von unserem CEO und unserem Führungsteam beantwortet werden. ",[],"RichText$fe3235d1-41c0-426f-b1b9-6591e16803c2",{"variation":196,"version":197,"items":4803,"primary":4805,"id":4838,"slice_type":226,"slice_label":52},[4804],{},{"text":4806},[4807,4810,4813,4816,4825],{"type":232,"text":4808,"spans":4809},"Doch funktioniert asynchrones Arbeiten wirklich in allen Bereichen? Einige Vorbehalte",[],{"type":119,"text":4811,"spans":4812},"Es gibt eine große Ausnahme von der Regel der asynchronen Kommunikation – und zwar für Teams mit Kundenkontakt wie z. B. den Vertrieb oder Customer Success. Da sie in regelmäßigem Kontakt zu externen Ansprechpartner:innen stehen, ist es für sie verständlicherweise sehr schwierig, ihre Zeitpläne so asynchron zu gestalten wie z. B. jemand aus dem Tech-, Finance- oder Marketing-Team. ",[],{"type":119,"text":4814,"spans":4815},"Es ist wichtig, diese Ausnahmen in Stellenbeschreibungen und bei Neueinstellungen klar zu formulieren – niemand möchte das Gefühl haben, mit falschen Versprechungen geködert worden zu sein. Nichtsdestotrotz haben bei uns Teams mit Kundenkontakt, die Teil einer asynchronen Unternehmenskultur sind, weniger Besprechungen und sind flexibler als ihre Kolleg:innen in 9-to-5-Jobs, da die meisten internen Aufgaben nach dem asynchronen Prinzip erledigt werden können.",[],{"type":119,"text":4817,"spans":4818},"Sie haben nun unseren Leitfaden zum Thema asynchrones Arbeiten gelesen und dabei erfahren, wie es für uns bei 360Learning funktioniert. Sie möchten ein weiteres Schlüsselelement unserer Your-Life-Your-Way-Kultur entdecken? Dann lesen Sie hier alles über autonomes Arbeiten.",[4819,4822],{"start":4820,"end":4821,"type":211},223,273,{"start":4820,"end":4821,"type":215,"data":4823},{"link_type":350,"url":4824},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fautonomes-arbeiten\u002F",{"type":119,"text":4826,"spans":4827},"Sie suchen einen Fahrplan für die Einführung einer flexiblen Arbeitskultur? Laden Sie unser strategisches Merkblatt herunter und erfahren Sie, wie Sie den sieben häufigsten Einwänden gegen flexible Arbeitsmodelle den Wind aus den Flügeln nehmen.",[4828,4830,4831],{"start":101,"end":4829,"type":421},245,{"start":101,"end":4829,"type":211},{"start":4832,"end":3901,"type":215,"data":4833},76,{"id":4834,"type":269,"tags":4835,"lang":6,"slug":4836,"first_publication_date":2287,"last_publication_date":273,"uid":4837,"link_type":156,"isBroken":158},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","flexibles-arbeiten-ressource","RichText$d5fce951-af90-4e20-8db0-93daf2b42197",{"variation":196,"version":197,"items":4840,"primary":4842,"id":4846,"slice_type":277,"slice_label":52},[4841],{},{"document":4843},{"id":4834,"type":269,"tags":4844,"lang":6,"slug":4836,"first_publication_date":2287,"last_publication_date":273,"uid":4837,"link_type":156,"key":4845,"isBroken":158},[],"3a324b43-0faa-4580-8c1f-74ffd6b05855","ConversionForm$aac63dcb-dbec-4596-a36f-1b6d54ba4c02",{"variation":196,"version":197,"items":4848,"primary":4850,"id":4851,"slice_type":1131,"slice_label":52},[4849],{},{},"TagsSection$0c7e8a9c-622d-4aea-ab78-d7d43262d6ea",{"variation":196,"version":197,"items":4853,"primary":4855,"id":4856,"slice_type":836,"slice_label":52},[4854],{},{},"SubscriptionBanner$0f7809b1-d1fa-4b0f-ae57-e0afb434959d","Asynchrones Arbeiten: Flexibilität außerhalb Bürozeiten","Die Vorteile der asynchronen Arbeit gehen weit über eine effizientere Entscheidungsfindung hinaus. Lesen Sie, wie Sie versetztes Arbeiten für mehr Flexibilität für Ihre Teams einführen.",{"dimensions":4860,"alt":4397,"copyright":52,"url":4861,"id":4862,"edit":4863},{"width":1173,"height":1174},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda0327c0-652f-4c98-8f30-dff4d1394f26_cta-image_DE.png?auto=compress,format&rect=3,0,991,518&w=1200&h=627","Y3yDJRAAAB8ADWXG",{"x":2637,"y":101,"zoom":4864,"background":78},1.2104247104247103,{"id":4866,"uid":4867,"url":52,"type":53,"href":4868,"tags":4869,"first_publication_date":4870,"last_publication_date":4871,"slugs":4872,"linked_documents":4874,"lang":6,"alternate_languages":4875,"data":4879},"YqwqohAAACMAfTId","einarbeitung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YqwqohAAACMAfTId%22%29+%5D%5D",[],"2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000",[4873],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste",[],[4876],{"id":4877,"type":53,"lang":15,"uid":4878},"YW6IsREAACQApwm-","new-hire-orientation",{"article_type":66,"thumbnail":4880,"title":4909,"short_title":52,"description":4913,"author":4917,"category":4933,"tags":4937,"guide_link":4950,"duration":2681,"body":4951,"meta_title":5396,"meta_description":5397,"social_sharing_thumbnail":5398},{"dimensions":4881,"alt":4882,"copyright":52,"url":4883,"id":4884,"edit":4885,"tile":4888,"featured":4894,"header":4900,"details":4903},{"width":69,"height":70},"Einarbeitung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=0,290,4969,2577&w=1080&h=560","YW6JZxEAACYApww1",{"x":101,"y":4886,"zoom":4887,"background":1200},-63,0.21734755484000806,{"dimensions":4889,"alt":4882,"copyright":52,"url":4890,"id":4884,"edit":4891},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=1072,0,2831,3156&w=375&h=418",{"x":4892,"y":101,"zoom":4893,"background":1200},-142,0.13244613434727504,{"dimensions":4895,"alt":4882,"copyright":52,"url":4896,"id":4884,"edit":4897},{"width":90,"height":91},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=1102,0,2768,3156&w=500&h=570",{"x":4898,"y":101,"zoom":4899,"background":1200},-199,0.1806083650190114,{"dimensions":4901,"alt":4882,"copyright":52,"url":4883,"id":4884,"edit":4902},{"width":69,"height":70},{"x":101,"y":4886,"zoom":4887,"background":1200},{"dimensions":4904,"alt":4882,"copyright":52,"url":4905,"id":4884,"edit":4906},{"width":106,"height":107},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=0,265,4969,2650&w=150&h=80",{"x":101,"y":4907,"zoom":4908,"background":1200},-8,0.030187160394445564,[4910],{"type":113,"text":4911,"spans":4912,"direction":116},"So legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung (+ praktische Checkliste)",[],[4914],{"type":119,"text":4915,"spans":4916},"Neue Mitarbeiter:innen wieder zu verlieren, ist teuer. Doch ein tolles Onboarding unterstützt die langfristige Integration. Erfahren Sie, wie Sie klare Orientierung ab dem ersten Arbeitstag schaffen.",[],{"id":123,"type":124,"tags":4918,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":4919,"link_type":156,"key":4932,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":4920},{"dimensions":4921,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":4922,"tile":4923,"header":4926,"xl":4929},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":4924,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":4925},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":4927,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":4928},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":4930,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":4931},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"340d7cff-ed40-4bb3-ae7c-03ac898c17fb",{"id":160,"type":161,"tags":4934,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":4935,"link_type":156,"key":4936,"isBroken":158},[],{"name":168},"9cf826a6-3938-4032-94d2-155566f693ef",[4938,4942,4946],{"tag":4939},{"id":1253,"type":174,"tags":4940,"lang":6,"slug":1255,"first_publication_date":1256,"last_publication_date":165,"uid":1255,"link_type":156,"key":4941,"isBroken":158},[],"791071e5-677e-41df-a9e9-f8c430fe98ec",{"tag":4943},{"id":1698,"type":174,"tags":4944,"lang":6,"slug":1291,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":165,"uid":1291,"link_type":156,"key":4945,"isBroken":158},[],"4f71d37e-4cc2-461a-9b48-053a9f5fffd1",{"tag":4947},{"id":1686,"type":174,"tags":4948,"lang":6,"slug":1688,"first_publication_date":1689,"last_publication_date":1690,"uid":1688,"link_type":156,"key":4949,"isBroken":158},[],"7b2c5324-e25f-4df9-9005-914e1dbba21a",{"link_type":156},[4952,4980,4988,5047,5055,5088,5113,5127,5157,5177,5208,5223,5258,5275,5386,5391],{"variation":196,"version":197,"items":4953,"primary":4955,"id":4979,"slice_type":226,"slice_label":52},[4954],{},{"text":4956},[4957,4976],{"type":119,"text":4958,"spans":4959},"Einer der teuersten Fehler, der Arbeitgeber:innen unterlaufen kann, einen frisch eingestellten Mitarbeitenden noch in der Einarbeitungszeit wieder zu verlieren. So berichtete Gallup 2019, dass das Ersetzen eines einzigen Mitarbeiters etwa die Hälfte bis das Doppelte von dessen Jahresgehalt kosten kann. In konkreten Zahlen gesprochen: Einen Mitarbeiter mit einem Gehalt von 50 000 Euro zu ersetzen, kann das Unternehmen konservativ betrachtet zwischen 25 000 und 100 000 Euro kosten.\n\nWenn wir nun ein besonders wichtiges Puzzleteil für den Start in einen neuen Job nennen müssten, dann wäre es die gut begleitete und perfekt geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Diese beginnt oft schon am allerersten Tag und ist entscheidend, um die Arbeitsmoral der neuen Mitarbeiter:innen von Anfang an zu fördern.\n\nDas Geheimnis einer guten Einarbeitung ist, dass diese sich nicht nur um die Vermittlung von Grundlagen an das neue Teammitglied dreht, sondern auch um den herzlichen Empfang der neuen Mitarbeiter:innen. Denn bei der Einarbeitung geht es um mehr als das Ausfüllen notwendiger Dokumente: Sie bietet die erste Gelegenheit, neue Mitarbeiter:innen in das Gefüge Ihres Unternehmens zu integrieren.\n\nMit einem erstklassigen Einarbeitungsplan bereiten Sie neue Mitarbeiter:innen auf den Erfolg vor: Geben Sie ihnen die Tools an die Hand, die sie für gelungene Projekte benötigen, machen Sie sie mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Richtlinien vertraut und stellen Sie sicher, dass sie mit wichtigen Kolleg:innen in Kontakt kommen – sogar, wenn sie im Homeoffice arbeiten werden.",[4960,4963,4967,4972],{"start":2093,"end":4961,"type":215,"data":4962},290,{"link_type":350,"url":2347},{"start":2912,"end":4964,"type":215,"data":4965},672,{"link_type":350,"url":4966},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fchecklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding\u002F",{"start":4968,"end":4969,"type":215,"data":4970},1232,1249,{"link_type":350,"url":4971},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"start":4097,"end":4973,"type":215,"data":4974},1580,{"link_type":350,"url":4975},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-prozess\u002F",{"type":119,"text":4977,"spans":4978},"Wir zeigen Ihnen, worauf Sie bei der herzlichen, angenehmen und effektiven Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter:innen achten müssen. Oder sehen Sie sich unser E-Book für einen detaillierten Einblick in den gesamten Onboarding-Prozess an.",[],"RichText$3b10107e-def7-44c9-9be9-a530bb875b06",{"variation":196,"version":197,"items":4981,"primary":4983,"id":4987,"slice_type":277,"slice_label":52},[4982],{},{"document":4984},{"id":1959,"type":269,"tags":4985,"lang":6,"slug":1963,"first_publication_date":1964,"last_publication_date":273,"uid":1965,"link_type":156,"key":4986,"isBroken":158},[1961,1962],"6be5d9d2-2a01-465a-9962-8b53ec9f5028","ConversionForm$193fecc9-7fca-4f5d-9682-56a76a78a96d",{"variation":196,"version":197,"items":4989,"primary":4991,"id":5046,"slice_type":226,"slice_label":52},[4990],{},{"text":4992},[4993,4996,5003,5006,5009,5012,5015,5027,5030,5033],{"type":232,"text":4994,"spans":4995},"1. Legen Sie schon vor der Einarbeitung Konten an und stellen Sie die technische Ausstattung bereit",[],{"type":119,"text":4997,"spans":4998},"Alle Menschen sind aufgeregt, wenn sie eine neue Stelle antreten. Ein Bericht von LinkedIn Learning hat ergeben, dass 80 % der neuen Mitarbeiter:innen am ersten Tag eine Mischung aus Nervosität und Angst verspüren.",[4999],{"start":5000,"end":106,"type":215,"data":5001},118,{"link_type":350,"url":5002},"https:\u002F\u002Fblog.linkedin.com\u002F2020\u002Fjanuary\u002Fnew-job-january-how-to-crush-your-first-90-days",{"type":119,"text":5004,"spans":5005},"Nehmen Sie ihnen ihre Ängste, indem Sie dafür sorgen, dass der erste Tag ein voller Erfolg wird. Bereits beim Preboarding (Phase, die mit Vertragsunterzeichnung startet) geht es darum, sicherzustellen, dass die Zugänge zu den wichtigsten Plattformen, eine funktionierende E-Mail-Adresse und die benötigte Ausstattung bereitstehen. Das zeigt den Neulingen, dass Sie sich auf ihre Ankunft freuen und bereit sind, ihnen einen tollen Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen.\n\nAm meisten Arbeit fällt in dieser Zeit für die Personalabteilung an. Eine zentrale Liste mit Aufgaben, die neue Mitarbeiter:innen erledigen sollen, ist eine Möglichkeit, um diesen Prozess zu vereinfachen. Die Liste sollte zumindest folgende Punkte umfassen:",[],{"type":243,"text":5007,"spans":5008},"Aktivierung unternehmensbezogener Konten wie Slack und der E-Mail-Adresse",[],{"type":243,"text":5010,"spans":5011},"Übermittlung eines Organigramms mit Namen und Fotos",[],{"type":243,"text":5013,"spans":5014},"Funktionsspezifische Informationen",[],{"type":119,"text":5016,"spans":5017},"Erwägen Sie auch, FAQs mit Antworten auf häufig gestellte Fragen zu erstellen, z. B. zur Kleiderordnung Ihres Unternehmens, Parkmöglichkeiten und allem, was die Mitarbeiter:innen an ihrem ersten Tag benötigen könnten.\n\nLesen Sie auch: 9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag\n",[5018,5019,5020],{"start":1557,"end":2783,"type":421},{"start":1557,"end":2783,"type":211},{"start":1064,"end":2783,"type":215,"data":5021},{"id":5022,"type":53,"tags":5023,"lang":6,"slug":5024,"first_publication_date":165,"last_publication_date":5025,"uid":5026,"link_type":156,"isBroken":158},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":432,"text":5028,"spans":5029},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Bereitstellen der notwendigen Technik für neue Mitarbeiter:innen ",[],{"type":119,"text":5031,"spans":5032},"Neue Mitarbeiter:innen brauchen die richtigen Tools, bevor sie mit dem Ausfüllen von Dokumenten oder dem Kennenlernen der Unternehmenspolitik beginnen können. Wenn die Einarbeitung online stattfindet, sollten Sie sich vergewissern, dass Ihre neuen Mitarbeiter:innen Zugang zu jenen Technologien haben, die sie für ihre Arbeit benötigen. Zum allgemeinen technischen Bedarf gehören ein Computer, eine gute Internetverbindung und Software (z. B. Adobe oder Microsoft Suite), um die Arbeit im Homeoffice erledigen zu können.",[],{"type":119,"text":5034,"spans":5035},"Lesen Sie auch: 5 Gründe, warum Remote-Onboarding die Zukunft ist",[5036,5037,5038],{"start":101,"end":146,"type":421},{"start":101,"end":146,"type":211},{"start":239,"end":146,"type":215,"data":5039},{"id":5040,"type":53,"tags":5041,"lang":6,"slug":5042,"first_publication_date":5043,"last_publication_date":5044,"uid":5045,"link_type":156,"isBroken":158},"YqGf1BAAACIATvdF",[],"5-grunde-warum-remote-onboarding-die-zukunft-ist","2022-06-09T10:33:50+0000","2023-12-29T14:47:40+0000","remote-onboarding","RichText$33f4fddc-a548-4690-9733-b248a5907015",{"variation":196,"version":197,"items":5048,"primary":5050,"id":5054,"slice_type":277,"slice_label":52},[5049],{},{"document":5051},{"id":1802,"type":269,"tags":5052,"lang":6,"slug":1804,"first_publication_date":1805,"last_publication_date":273,"uid":1806,"link_type":156,"key":5053,"isBroken":158},[],"b8e54af3-1fea-47e2-9100-5a1d36951403","ConversionForm$9aef6b6e-cde0-49fc-a212-3ae537c5f241",{"variation":196,"version":197,"items":5056,"primary":5058,"id":5087,"slice_type":226,"slice_label":52},[5057],{},{"text":5059},[5060,5063,5066,5069,5072,5075,5078,5081,5084],{"type":232,"text":5061,"spans":5062},"2. Bereiten Sie ein vollständiges, geordnetes Unterlagenpaket für neue Mitarbeiter:innen vor",[],{"type":119,"text":5064,"spans":5065},"Bei der Einarbeitung müssen auch viele rechtliche Aufgaben erledigt werden. Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Dokumente zur Verfügung stellen, können sie diese rasch und ohne Durcheinander abarbeiten.",[],{"type":119,"text":5067,"spans":5068},"Sie können die Dokumente beispielsweise organisieren, indem Sie eine standardisierte Liste erstellen. So müssen Sie nicht alte Dokumente durchstöbern und für neue Mitarbeiter:innen immer wieder ein neues System entwickeln. Sie sollten zumindest Links zu allen relevanten Dokumenten in DocuSign, einer Asana-Checkliste oder einer einzigen E-Mail bereithalten.\n\nZu den allgemein erforderlichen Dokumenten zählen u. a.:",[],{"type":243,"text":5070,"spans":5071},"Steuerformulare",[],{"type":243,"text":5073,"spans":5074},"Informationen zu Notfallkontakten",[],{"type":243,"text":5076,"spans":5077},"Bankinformationen für Einzahlungen",[],{"type":243,"text":5079,"spans":5080},"Vereinbarung über die Nutzung der Informationstechnologie",[],{"type":243,"text":5082,"spans":5083},"Formulare für Zusatzleistungen",[],{"type":119,"text":5085,"spans":5086},"Informieren Sie sich online über die spezifischen Anforderungen an Ihrem Standort.",[],"RichText$facab557-1aca-42f9-93f1-6a9599fe3d80",{"variation":196,"version":197,"items":5089,"primary":5091,"id":5112,"slice_type":226,"slice_label":52},[5090],{},{"text":5092},[5093,5096,5098,5109],{"type":232,"text":5094,"spans":5095},"3. Vermitteln Sie die Richtlinien, Werte und Kultur Ihres Unternehmens",[],{"type":119,"text":1428,"spans":5097},[],{"type":119,"text":5099,"spans":5100},"Mitarbeiter:innen, die Ihr Unternehmen verstehen und wissen, warum es existiert, werden eher bleiben. Gallup fand heraus, dass 71 % der Millennials, die „absolut zustimmen“, dass sie wissen, wofür ihr Unternehmen steht und was es von seinen Mitbewerber:innen unterscheidet, planen, mindestens ein Jahr bei ihrem Unternehmen zu bleiben. Noch bezeichnender ist, dass dieser Wert bei jenen Millennials, die dieser Aussage „gar nicht zustimmen“ auf dramatische 30 % sinkt.",[5101,5105],{"start":5102,"end":2963,"type":215,"data":5103},127,{"link_type":350,"url":5104},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F327371\u002Fhow-to-build-better-company-culture.aspx%23ite-327398",{"start":5106,"end":5107,"type":215,"data":5108},457,467,{"link_type":350,"url":5104},{"type":119,"text":5110,"spans":5111},"Nutzen Sie die Einarbeitungsphase, um die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln, Richtlinien zu erläutern und ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu schaffen. Bei 360Learning absolvieren unsere neuen Mitarbeiter:innen am ersten Tag einen speziellen Kurs, der ihnen einen ersten Eindruck unserer Unternehmenskultur, der sogenannten Convexity, verschafft.",[],"RichText$d900f580-312e-49c6-8a26-3e0ed502549d",{"variation":196,"version":197,"items":5114,"primary":5116,"id":5126,"slice_type":551,"slice_label":52},[5115],{},{"image":5117,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":5125},{"dimensions":5118,"alt":5121,"copyright":52,"url":5122,"id":5123,"edit":5124},{"width":5119,"height":5120},1419,830,"convexity","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf4a9dd-90f3-4a44-8316-d5deb32bc21a_convexity-course.gif?auto=compress,format","X5Ge_xEAAB4AjvGz",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},{"link_type":549},"Image$3d54165c-489a-4869-9fc3-4e18df9c87f8",{"variation":196,"version":197,"items":5128,"primary":5130,"id":5156,"slice_type":226,"slice_label":52},[5129],{},{"text":5131},[5132],{"type":119,"text":5133,"spans":5134},"Convexity ist ein Konzept der Teamarbeit, das den transparenten Austausch von Wissen über alle Mitarbeiterebenen hinweg fördert. Indem wir neue Mitarbeiter:innen ab der ersten Arbeitswoche mit der Convexity-Kultur vertraut machen, legen wir den Grundstein für unsere Collaborative Learning-Methode. Durch die Integration dieses Kurses in den Einarbeitungsprozess werden den neuen Mitarbeiter:innen die Werte von 360Learning vermittelt und produktive Gewohnheiten beigebracht, die ihnen auf lange Sicht zum Erfolg verhelfen.\n\nLesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2023 gelingt",[5135,5139,5149,5151,5152],{"start":5136,"end":2430,"type":215,"data":5137},267,{"link_type":350,"url":5138},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"start":5140,"end":5141,"type":215,"data":5142},342,362,{"id":5143,"type":53,"tags":5144,"lang":6,"slug":5145,"first_publication_date":5146,"last_publication_date":5147,"uid":5148,"link_type":156,"isBroken":158},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan",{"start":3733,"end":5150,"type":421},598,{"start":3733,"end":5150,"type":211},{"start":5153,"end":5150,"type":215,"data":5154},541,{"id":1732,"type":53,"tags":5155,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1735,"uid":1736,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$ce252ecd-8a0e-4b4a-a9f7-9195e96cd3f3",{"variation":196,"version":197,"items":5158,"primary":5160,"id":5176,"slice_type":226,"slice_label":52},[5159],{},{"text":5161},[5162,5165,5168,5171],{"type":232,"text":5163,"spans":5164},"4. Verschaffen Sie neuen Mitarbeiter:innen mit einer Büroführung einen Überblick",[],{"type":119,"text":5166,"spans":5167},"Egal ob Ihr Team nun aus drei oder 300 Personen besteht: Sie sollten sich die Zeit nehmen und neue Mitarbeiter:innen während ihrer Einarbeitung mit ihrem Arbeitsumfeld bekannt machen. So lernen die Mitarbeiter:innen gleich zu Arbeitsbeginn, wo sie bestimmte Dinge finden, wie z. B. Büromaterialien, Notausgänge oder (vielleicht das Wichtigste) die Toilette. Außerdem bietet dies eine gute Gelegenheit, um sich darüber auszutauschen, an wen man sich mit bestimmten Fragen oder Problemen wenden kann.",[],{"type":432,"text":5169,"spans":5170},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Erstellen Sie eine zentrale Plattform, auf der alle wichtigen Informationen zum Arbeitsplatz zu finden sind",[],{"type":119,"text":5172,"spans":5173},"Bei Mitarbeiter:innen im Homeoffice könnte man auf die Idee kommen, den Bürorundgang auszulassen. Doch damit würden Sie Ihren Neuzugängen, die in einer neuen und ungewohnten Umgebung Orientierung suchen, einen Bärendienst erweisen.\n\nSpeichern Sie alle Informationen, die neue Mitarbeiter:innen beim Wechsel zu einer neuen Firma benötigen, an einem zentralen Ort, wie einem Wiki oder einem Learning Management System. Nutzen Sie einen demokratisierten Ansatz, der alle Mitarbeiterebenen dazu ermutigt, ihr unschätzbares institutionelles Wissen an einem (auch nach Abschluss der Einarbeitung) leicht zugänglichen Ort zu teilen. Dort können die Informationen aufbewahrt werden, die bei einem Rundgang durch das Büro ausgetauscht werden, wie z. B. Firmenhandbücher, Organigramme und Arbeitsplatzrichtlinien.",[5174],{"start":3876,"end":4240,"type":215,"data":5175},{"link_type":350,"url":2930},"RichText$21798bf9-6d69-434f-a04d-a71c5f649984",{"variation":196,"version":197,"items":5178,"primary":5180,"id":5207,"slice_type":226,"slice_label":52},[5179],{},{"text":5181},[5182,5185,5198,5201],{"type":232,"text":5183,"spans":5184},"5. Stellen Sie neue Mitarbeiter:innen bei Führungskräften und wichtigen Kolleg:innen vor",[],{"type":119,"text":5186,"spans":5187},"Alle haben einen vollen Terminkalender, aber für die soziale Integration es ist wichtig, dass Sie für neue Mitarbeiter:innen Zeit für ein Treffen mit ihren neuen Kollegen, direkten Vorgesetzten und (wenn möglich) mit den Führungskräften Ihres Unternehmens einplanen.\n\nDas Harvard Business Review-Magazin führte zusammen mit Microsoft eine Umfrage über Best Practices bei Neueinstellungen durch, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Sie fanden heraus, dass die wichtigste Maßnahme, die Manager:innen während der Einarbeitung ergreifen können, um neue Mitarbeiter:innen einzubeziehen, darin besteht, ein Treffen mit ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Ein persönliches Treffen mit den Vorgesetzten und der direkten Kollegen innerhalb der ersten Woche führte in der Tat dazu, dass die Mitarbeiter:innen in den ersten 90 Tagen kollaborativer sowie in Besprechungen produktiver waren und ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl empfanden.\n",[5188,5193],{"start":5189,"end":5190,"type":215,"data":5191},402,434,{"link_type":350,"url":5192},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-mitarbeiterbindung\u002F",{"start":5194,"end":5195,"type":215,"data":5196},460,483,{"link_type":350,"url":5197},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F06\u002Fto-retain-new-hires-make-sure-you-meet-with-them-in-their-first-week",{"type":432,"text":5199,"spans":5200},"Planen Sie einen Termin für ein Treffen mit der Onboarding-Gruppe",[],{"type":119,"text":5202,"spans":5203},"Im besten Fall werden neue Mitarbeiter:innen in Gruppen eingearbeitet, sodass diese den gesamten Prozess gemeinsam durchlaufen können. Weisen Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen aber zumindest Ansprechpartner:innen zu, die ihnen helfen, die Höhen und Tiefen der Einarbeitungszeit zu meistern und ihnen bei jeglichen Fragen oder Herausforderungen zur Seite stehen. Solche Onboarding-Buddys helfen dabei, das Vertrauen in den ersten Monaten zu stärken.",[5204],{"start":1064,"end":1022,"type":215,"data":5205},{"link_type":350,"url":5206},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F06\u002Fevery-new-employee-needs-an-onboarding-buddy","RichText$c52412d3-d99a-4851-a79c-f6dbd5eda7f6",{"variation":196,"version":197,"items":5209,"primary":5211,"id":5222,"slice_type":551,"slice_label":52},[5210],{},{"image":5212,"has_grey_background":158,"caption":5220,"cta_type":547,"cta_link":5221},{"dimensions":5213,"alt":5216,"copyright":52,"url":5217,"id":5218,"edit":5219},{"width":5214,"height":5215},2072,962,"New hire buddy","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F80e0f855-fc05-4409-9482-418d40beccfc_blog_why-a-buddy.png?auto=compress,format","X5GeTxEAAB0Aju6Z",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Bei 360Learning weisen wir allen neuen Mitarbeitenden Buddies zu, um ihnen die Eingewöhnung zu erleichtern.",{"link_type":549},"Image$b4452987-343a-40ea-8d7d-e676f20fda18",{"variation":196,"version":197,"items":5224,"primary":5226,"id":5257,"slice_type":226,"slice_label":52},[5225],{},{"text":5227},[5228,5231,5233,5236,5239,5242,5245],{"type":432,"text":5229,"spans":5230},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Vereinbaren Sie ein 30-minütiges Videomeeting mit wichtigen Mitarbeiter:innen",[],{"type":119,"text":1428,"spans":5232},[],{"type":119,"text":5234,"spans":5235},"Nehmen wir an, die Einarbeitung findet online statt und Sie haben keine Möglichkeit, sich persönlich zu treffen. Das bedeutet aber nicht, dass Treffen mit wichtigen Mitarbeiter:innen wie Manager:innen, Führungskräften und Onboarding-Buddys vernachlässigt werden sollten. Eine kurze 30-minütige Besprechung einzuberufen, um Neulinge bei wichtigen Mitarbeiter:innen, einschließlich der Führungsebene, vorzustellen, kann einen großen Unterschied für ihr Onboarding machen. Denkbar ist auch ein gemeinsames Mittagessen in virtueller Form.",[],{"type":432,"text":5237,"spans":5238},"Holen Sie Feedback ein und verbessern Sie Ihre Einarbeitungsprozesse",[],{"type":119,"text":5240,"spans":5241},"Wird das Onboarding zur Routine, werden Unternehmen schnell blind für mögliche Schwachstellen der Einarbeitung. Die Rückmeldungen Ihrer neuen Mitarbeitenden ihrer Onboarding-Erfahrung sind dabei eine echte Goldmine. ",[],{"type":119,"text":5243,"spans":5244},"Planen Sie Feedbackgespräche während und nach der Einarbeitung ein, am besten mit jedem Neuzugang. Geben Sie zudem die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, zum Beispiel in Form von Umfragen oder Formularen. Seien Sie offen für Kritik und setzen Sie die genannten Punkte entsprechend um.",[],{"type":119,"text":5246,"spans":5247},"Lesen Sie auch: Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[5248,5249,5250],{"start":101,"end":890,"type":421},{"start":239,"end":890,"type":211},{"start":239,"end":890,"type":215,"data":5251},{"id":5252,"type":53,"tags":5253,"lang":6,"slug":5254,"first_publication_date":5255,"last_publication_date":1458,"uid":5256,"link_type":156,"isBroken":158},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","onboarden","RichText$74200e7c-cb66-460c-bf79-26f0fd2056fa",{"variation":196,"version":197,"items":5259,"primary":5261,"id":5274,"slice_type":226,"slice_label":52},[5260],{},{"text":5262},[5263,5266,5268,5271],{"type":232,"text":5264,"spans":5265},"6. Nutzen Sie Ihre Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern",[],{"type":119,"text":1428,"spans":5267},[],{"type":119,"text":5269,"spans":5270},"Das Entwerfen einer überzeugenden Einarbeitungsstrategie ist ein entscheidender erster Schritt, um einen engagierten, loyalen und hochproduktiven Mitarbeiterstamm ab dem Arbeitsantritt aufzubauen. Dabei werden nicht nur notwendige Dokumente ausgefüllt, sondern es wird auch der Grundstein für eine dauerhafte und erfolgreiche Mitarbeiterbeziehung gelegt.",[],{"type":119,"text":5272,"spans":5273},"In unserer Checkliste wird jeder Schritt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen beschrieben. Sie hilft Ihnen, den Überblick zu behalten, und stellt sicher, dass allen Neulingen der gleiche Empfang bereitet wird. Und das Beste daran: Mit dieser Einarbeitung erhalten die neuen Mitarbeiter:innen das Selbstvertrauen und Wissen, das sie brauchen, um sich in ihrer neuen Funktion zurechtzufinden. Sie fördert sinnvolle Kontakte unter den Kolleg:innen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Neulinge langfristig im Unternehmen bleiben.",[],"RichText$d4cfe52d-7e29-46e4-acc0-cdb821ced711",{"variation":196,"version":197,"items":5276,"primary":5278,"id":5385,"slice_type":226,"slice_label":52},[5277],{},{"text":5279},[5280,5283,5285,5288,5291,5294,5297,5300,5303,5306,5309,5312,5315,5317,5321,5324,5327,5330,5333,5337,5340,5343,5346,5349,5352,5355,5358,5364,5367,5370,5373,5376,5379,5382],{"type":232,"text":5281,"spans":5282},"Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":119,"text":1428,"spans":5284},[],{"type":432,"text":5286,"spans":5287},"Vor der Einarbeitung",[],{"type":406,"text":5289,"spans":5290},"Versenden Sie Willkommensmaterialien per E-Mail (einschließlich eines formellen Angebots, Informationen über Zusatzleistungen, aktuelle Artikel über das Unternehmen).",[],{"type":406,"text":5292,"spans":5293},"Versenden Sie funktionsspezifische Informationen per E-Mail.",[],{"type":406,"text":5295,"spans":5296},"Leiten Sie das Organigramm des Unternehmens weiter.",[],{"type":406,"text":5298,"spans":5299},"Erkundigen Sie sich nach dem Technik- oder Arbeitsplatzbedarf (einschließlich Laptop, Tastatur, Maus und Internetanschluss).",[],{"type":406,"text":5301,"spans":5302},"Richten Sie die betriebliche E-Mail-Adresse ein.",[],{"type":406,"text":5304,"spans":5305},"Legen Sie wichtige Konten an.",[],{"type":406,"text":5307,"spans":5308},"Weisen Sie einen Onboarding-Buddy zu.",[],{"type":406,"text":5310,"spans":5311},"Planen Sie Besprechungen mit direkten Vorgesetzten, der Personalabteilung, der Lohnbuchhaltung, wichtigen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.",[],{"type":432,"text":5313,"spans":5314},"Die Einarbeitung",[],{"type":119,"text":1428,"spans":5316},[],{"type":119,"text":5318,"spans":5319},"Verwaltung ",[5320],{"start":101,"end":454,"type":211},{"type":406,"text":5322,"spans":5323},"Notwendige Dokumente",[],{"type":406,"text":5325,"spans":5326},"Informationen über den Ablauf",[],{"type":406,"text":5328,"spans":5329},"Einrichten des neuen Arbeitsplatz",[],{"type":406,"text":5331,"spans":5332},"Organisation von Visitenkarten, Mitarbeiterfoto, Ausweis, Schreibtischplakette",[],{"type":119,"text":5334,"spans":5335},"Bürorundgang ",[5336],{"start":101,"end":474,"type":211},{"type":406,"text":5338,"spans":5339},"Erläutern Sie, wo sich wichtige Räume wie Toiletten, Treppenhäuser und Notausgänge befinden.",[],{"type":406,"text":5341,"spans":5342},"Zeigen Sie, wo die Büroküche und Essbereiche sind.",[],{"type":406,"text":5344,"spans":5345},"Zeigen Sie, wie man Büromaterialien findet und neue Schreibwaren bestellt.",[],{"type":406,"text":5347,"spans":5348},"Stellen Sie das Onboarding-Team oder den Onboarding-Buddy vor.",[],{"type":406,"text":5350,"spans":5351},"Stellen Sie direkte Vorgesetzte vor.",[],{"type":406,"text":5353,"spans":5354},"Stellen Sie die Unternehmensführung vor.",[],{"type":406,"text":5356,"spans":5357},"Erklären Sie, welche Teams bei bestimmten Problemen helfen können (u. a. IT, Personalabteilung, Sicherheitsdienst, Büroleitung).",[],{"type":119,"text":5359,"spans":5360},"Denken Sie daran: Auch wenn Sie im Homeoffice arbeiten, sollten Sie den Neulingen Zeit für ein Treffen mit wichtigen Mitarbeiter:innen einräumen. Berufen Sie kurze 30-minütige Besprechungen für informelle Videochats ein, um den neuen Mitarbeiter:innen einen (digitalen) Überblick zu verschaffen.\n\nUnternehmensrichtlinien und -kultur ",[5361,5362],{"start":101,"end":995,"type":421},{"start":2430,"end":5363,"type":211},333,{"type":406,"text":5365,"spans":5366},"Stellen Sie Tools und Lernplattformen vor.",[],{"type":406,"text":5368,"spans":5369},"Erklären Sie die Online-Kurse zur Unternehmenskultur.",[],{"type":406,"text":5371,"spans":5372},"Organisieren Sie funktionsspezifische Schulungen.",[],{"type":406,"text":5374,"spans":5375},"Organisieren Sie ein Mittagessen mit dem Team.",[],{"type":406,"text":5377,"spans":5378},"Füllen Sie das Mitarbeiterhandbuch zur Anerkennung der Richtlinien aus.",[],{"type":406,"text":5380,"spans":5381},"Stellen Sie das Mitarbeiterhandbuch bereit.",[],{"type":406,"text":5383,"spans":5384},"Empfehlen Sie Restaurants und Snackbars in der Umgebung für das Mittagessen.",[],"RichText$f4d917c0-fe2a-423c-94a9-538cbaa06870",{"variation":196,"version":197,"items":5387,"primary":5389,"id":5390,"slice_type":1131,"slice_label":52},[5388],{},{},"TagsSection$3ad0b623-2dbc-4007-a9f2-695cbbee0314",{"variation":196,"version":197,"items":5392,"primary":5394,"id":5395,"slice_type":836,"slice_label":52},[5393],{},{},"SubscriptionBanner$e1d32a3e-22a0-4988-ba4e-3f15c15a6754","Erfolgreiches Onboarding: So gelingt der Einstieg ihrer Mitarbeiter","Neue Mitarbeiter:innen wieder zu verlieren, ist teuer. Doch ein tolles Onboarding unterstützt die langfristige Integration. So schaffen Sie klare Orientierung ab Tag 1.",{"dimensions":5399,"alt":5400,"copyright":52,"url":5401,"id":4884,"edit":5402},{"width":1173,"height":1174},"Einarbeitung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=0,282,4969,2596&w=1200&h=627",{"x":101,"y":5403,"zoom":5404,"background":1200},-68,0.2414972831555645,{"id":5406,"uid":5407,"url":52,"type":53,"href":5408,"tags":5409,"first_publication_date":5410,"last_publication_date":5411,"slugs":5412,"linked_documents":5414,"lang":6,"alternate_languages":5415,"data":5419},"ZIwmkBEAACQAMIIp","lernkultur","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZIwmkBEAACQAMIIp%22%29+%5D%5D",[],"2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000",[5413],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur",[],[5416],{"id":5417,"type":53,"lang":15,"uid":5418},"YMovchMAACoAC10W","learning-culture",{"article_type":66,"thumbnail":5420,"title":5443,"short_title":52,"description":5447,"author":5451,"category":5467,"tags":5471,"guide_link":5484,"duration":52,"body":5485,"meta_title":5947,"meta_description":5449,"social_sharing_thumbnail":5948},{"dimensions":5421,"alt":5422,"copyright":52,"url":5423,"id":5424,"edit":5425,"tile":5426,"featured":5431,"header":5436,"details":5439},{"width":69,"height":70},"Lernkultur","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,333,4500,2333&w=1080&h=560","Z4kPG5bqstJ99h8D",{"x":101,"y":5363,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":5427,"alt":52,"copyright":52,"url":5428,"id":5424,"edit":5429},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=904,0,2691,3000&w=375&h=418",{"x":5430,"y":101,"zoom":103,"background":78},904,{"dimensions":5432,"alt":52,"copyright":52,"url":5433,"id":5424,"edit":5434},{"width":90,"height":91},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=934,0,2632,3000&w=500&h=570",{"x":5435,"y":101,"zoom":103,"background":78},934,{"dimensions":5437,"alt":52,"copyright":52,"url":5423,"id":5424,"edit":5438},{"width":69,"height":70},{"x":101,"y":5363,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":5440,"alt":52,"copyright":52,"url":5441,"id":5424,"edit":5442},{"width":106,"height":107},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,300,4500,2400&w=150&h=80",{"x":101,"y":2167,"zoom":103,"background":78},[5444],{"type":113,"text":5445,"spans":5446,"direction":116},"Raus aus dem Pflichtprogramm: In 7 Schritten zu einer echten Lernkultur",[],[5448],{"type":119,"text":5449,"spans":5450,"direction":116},"Lernen funktioniert am besten nebenbei und in kleinen Happen. Damit das klappt, braucht Ihr Unternehmen eine starke Lernkultur.",[],{"id":123,"type":124,"tags":5452,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":5453,"link_type":156,"key":5466,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":5454},{"dimensions":5455,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":5456,"tile":5457,"header":5460,"xl":5463},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":5458,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":5459},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":5461,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":5462},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":5464,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":5465},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"9164024c-686d-40e7-aa97-3c5f7cfcf2a5",{"id":160,"type":161,"tags":5468,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":5469,"link_type":156,"key":5470,"isBroken":158},[],{"name":168},"d0678c2e-6685-4459-86fc-da50290a6455",[5472,5476,5480],{"tag":5473},{"id":1264,"type":174,"tags":5474,"lang":6,"slug":1266,"first_publication_date":1267,"last_publication_date":165,"uid":1266,"link_type":156,"key":5475,"isBroken":158},[],"8f984443-9595-42d8-8099-fd3b99b2bf4d",{"tag":5477},{"id":1698,"type":174,"tags":5478,"lang":6,"slug":1291,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":165,"uid":1291,"link_type":156,"key":5479,"isBroken":158},[],"2e07ab6d-9d2e-48ca-911f-fdb6bbc297bf",{"tag":5481},{"id":2076,"type":174,"tags":5482,"lang":6,"slug":2078,"first_publication_date":2079,"last_publication_date":2079,"uid":2078,"link_type":156,"key":5483,"isBroken":158},[],"a3452aec-7674-41a0-a77c-fcbc0fb04baf",{"link_type":156},[5486,5535,5576,5605,5620,5637,5652,5671,5682,5716,5765,5770,5809,5821,5848,5867,5872,5904],{"variation":196,"version":197,"items":5487,"primary":5489,"id":5534,"slice_type":226,"slice_label":52},[5488],{},{"text":5490},[5491,5497,5501,5512,5516,5520,5523,5530],{"type":119,"text":5492,"spans":5493,"direction":116},"Sie wenden all Ihre Ressourcen auf, um Schulungen für Ihre Mitarbeitenden auf die Beine zu stellen. Ihre Lerninhalte erfüllen jegliche Anforderungen, motivieren Ihre Mitarbeiter:innen und vermitteln ihnen Wissen. Doch sind die Kurse erst einmal abgeschlossen, kehrt Ihre Belegschaft an ihre Arbeitsplätze zurück und ist mit dem Lernen … fertig? ",[5494],{"start":3259,"end":2148,"type":215,"data":5495},{"id":1529,"type":53,"tags":5496,"lang":6,"slug":1531,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1458,"uid":1532,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":5498,"spans":5499,"direction":116},"In Unternehmen, die eine echte Lernkultur fördern, passiert so etwas nicht. Und das sollte es auch nicht: Angestellte lernen nämlich am besten unabhängig von festen Schulungsterminen fortlaufend „nebenbei“ sowie im Austausch mit ihren Kolleg:innen.",[5500],{"start":307,"end":916,"type":211},{"type":119,"text":5502,"spans":5503,"direction":116},"Unternehmen gelangen leicht zu der Ansicht, dass Schulungen – ob in Präsenz oder via E-Learning – eine einmalige Angelegenheit sind, um Pflichtthemen zu vermitteln. Diese Auffassung schadet Arbeitgeber:innen jedoch am Ende, denn mit einer solchen Einstellung versäumen sie die Stärkung ihrer Teams und verlieren Mitarbeiter:innen mit hoher Lernmotivation in den verschiedensten Positionen.",[5504],{"start":1861,"end":1114,"type":215,"data":5505},{"id":5506,"type":53,"tags":5507,"lang":6,"slug":5508,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":5510,"uid":5511,"link_type":156,"isBroken":158},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen",{"type":119,"text":5513,"spans":5514,"direction":116},"Genau das gilt es mithilfe einer erfolgreichen Lernkultur zu verhindern. ",[5515],{"start":101,"end":2148,"type":211},{"type":119,"text":5517,"spans":5518,"direction":116},"Eine zukunftsfähige Lernkultur ist kein einmaliges, im Rahmen einer Schulung stattfindendes Ereignis, sondern vielmehr eine tägliche Erfahrung. Sie macht aus dem Arbeitsplatz eine Lernumgebung, die Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten schenkt.",[5519],{"start":3901,"end":1850,"type":211},{"type":119,"text":5521,"spans":5522,"direction":116},"Indem Sie eine Lernkultur etablieren, schaffen Sie ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen lernwillig sind, jederzeit Fragen stellen können und Anerkennung erhalten, wenn sie etwas wagen.",[],{"type":119,"text":5524,"spans":5525,"direction":116},"Darüber hinaus stellt eine starke Lernkultur auch für die Personalabteilung eine Stütze dar: Sie muss sich seltener auf die Suche nach neuen Talenten begeben, da sie offene Stellen dank der Personalentwicklung durch interne Mobilität und eine höhere Mitarbeiterbindung unkompliziert nachbesetzen kann.",[5526],{"start":1042,"end":5527,"type":215,"data":5528},209,{"link_type":350,"url":5529,"target":352},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fde-de\u002Fressourcenzentrum\u002Fworkplace-learning-report",{"type":119,"text":5531,"spans":5532,"direction":116},"Ihr Unternehmen kann also durch die Förderung einer Lernkultur nur gewinnen. Damit die Umsetzung dieser Lernphilosophie in Ihrem Unternehmen langfristig gelingt, empfehlen wir die folgenden 7 Schritte. ",[5533],{"start":1042,"end":1980,"type":211},"RichText$1bf4a293-aaa3-4d50-b115-c66470799d4e",{"variation":196,"version":197,"items":5536,"primary":5538,"id":5575,"slice_type":226,"slice_label":52},[5537],{},{"text":5539},[5540,5543,5553,5556,5559,5564,5567],{"type":232,"text":5541,"spans":5542,"direction":116},"1. Definieren und teilen Sie ein klares Leitkonzept für Ihre Lernkultur",[],{"type":119,"text":5544,"spans":5545,"direction":116},"Eine wichtige Rolle in der Lernkultur spielt zunächst ein zielgerichtetes Lernkonzept. Damit vermitteln Sie Ihren Lernenden, dass ihre Arbeit, ihre Zeit und ihr Einsatz zu den Unternehmenszielen beitragen. Im Wesentlichen geht es darum, dem gesamten Unternehmen ein konkretes Ziel zu geben, auf das alle gemeinsam hinarbeiten können.\n\nDenn ohne ein klares Leitbild wird es Ihrem Team schwerfallen, Lernerfolge und Fehlschläge zu erkennen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie mit Ihrer Lernkultur erreichen möchten, woher wollen Sie dann wissen, ob Sie überhaupt etwas erreicht haben?\n\nWeisen Sie Ihrem Team die Richtung und formulieren Sie Ihr Leitbild so konkret wie möglich. Drücken Sie sich präzise aus und entscheiden bzw. erläutern Sie, was Sie wie erreichen wollen:",[5546,5547,5550],{"start":1098,"end":1861,"type":211},{"start":385,"end":3805,"type":215,"data":5548},{"link_type":350,"url":5549,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fwie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen\u002F",{"start":5551,"end":5552,"type":211},651,670,{"type":243,"text":5554,"spans":5555,"direction":116},"Beispiel 1: „Bei ZiPP GmbH wird Lernen bei allem, was wir tun, großgeschrieben.“",[],{"type":243,"text":5557,"spans":5558,"direction":116},"Beispiel 2: „Wir bei ZiPP GmbH legen großen Wert auf Lernen und Weiterentwicklung. Daher stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter:innen fristgebundene Lernziele verfolgen, Zugang zu den nötigen Tools haben, um diese Ziele zu erreichen – darunter eine benutzerfreundliche Lernplattform –, und vierteljährliche Mitarbeitergespräche zum Leistungsfortschritt führen.“",[],{"type":119,"text":5560,"spans":5561,"direction":116},"Beispiel 1 erinnert stark an eine der misslungenen Motivationsansprachen von Michael Scott aus der Serie Das Büro. Machen Sie es besser! ",[5562,5563],{"start":3900,"end":776,"type":421},{"start":2195,"end":3000,"type":211},{"type":119,"text":5565,"spans":5566,"direction":116},"Verwenden Sie klare und konkrete Begriffe in Ihrem Leitbild. Beispiel 2 ist wesentlich präziser. Darin wird dargelegt, was das Ziel ist – nämlich die Priorisierung von Lernen und Weiterentwicklung – und wie dieses erreicht werden soll – indem gewährleistet wird, dass alle Mitarbeiter:innen lernorientierte Ziele verfolgen und Zugang zu den notwendigen Werkzeugen haben, um diese zu erreichen.\n",[],{"type":119,"text":5568,"spans":5569,"direction":116},"Lesen Sie auch: Lebenslanges Lernen – Was es bedeutet und warum Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu ermutigen sollten",[5570,5571,5572],{"start":101,"end":776,"type":421},{"start":101,"end":776,"type":211},{"start":1110,"end":776,"type":215,"data":5573},{"link_type":350,"url":5574,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flebenslanges-lernen\u002F","RichText$806a978c-04ae-4af6-8df0-728c8ba3b433",{"variation":196,"version":197,"items":5577,"primary":5579,"id":5604,"slice_type":226,"slice_label":52},[5578],{},{"text":5580},[5581,5584,5589,5592,5595,5598],{"type":232,"text":5582,"spans":5583,"direction":116},"2. Belohnen Sie Experimentierfreudigkeit",[],{"type":119,"text":5585,"spans":5586,"direction":116},"Am besten lernen wir durch Ausprobieren und Erkunden – doch jeder Versuch kann auch scheitern. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen zu Experimentierfreudigkeit und schaffen Sie eine Kultur, in der Entscheidungsspielräume gegeben sind und kontrollierte Risikobereitschaft belohnt wird.",[5587],{"start":1011,"end":5588,"type":211},270,{"type":243,"text":5590,"spans":5591,"direction":116},"Stellen Sie sicher, dass alle, die etwas Neues ausprobieren möchten, nicht nur die Verantwortung für den Versuch selbst tragen, sondern im Anschluss auch die Lorbeeren dafür ernten.",[],{"type":243,"text":5593,"spans":5594,"direction":116},"Belohnen Sie Ihre experimentierfreudigen Mitarbeiter:innen für ihre Risikoübernahme, ganz gleich wie das Ergebnis ausfällt. Ein einfaches Lob auf Slack oder eine Prämie sind z. B. ein wunderbares positives Feedback.",[],{"type":243,"text":5596,"spans":5597,"direction":116},"Rufen Sie allen in Erinnerung, dass Scheitern Teil eines jeden Prozesses ist. Wenn ein Versuch schiefgeht, würdigen Sie den dahinterstehenden Mut und ziehen Sie eine Lehre für Ihr Unternehmen daraus.",[],{"type":119,"text":5599,"spans":5600,"direction":116},"Wägen Sie die Risiken der von Ihrem Team vorgeschlagenen Vorhaben ab und stehen Sie ihm bei jedem Schritt zur Seite – verzichten Sie auf jegliche Top-down-Ansätze! Erklären Sie Ihre Beweggründe, falls Sie ein Projekt ablehnen, und helfen Sie anschließend Ihren Mitarbeiter:innen, einen neuen Ansatz zu finden. Mit der Zeit kann die Experimentierfreude ihnen in Fleisch und Blut übergehen.",[5601],{"start":3696,"end":525,"type":215,"data":5602},{"link_type":350,"url":5603,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F","RichText$070692e0-5b3b-4af3-afd1-ad35c3ea5504",{"variation":196,"version":197,"items":5606,"primary":5608,"id":5619,"slice_type":551,"slice_label":52},[5607],{},{"image":5609,"has_grey_background":158,"caption":5617,"cta_type":547,"cta_link":5618},{"dimensions":5610,"alt":5613,"copyright":52,"url":5614,"id":5615,"edit":5616},{"width":5611,"height":5612},1524,1286,"Beispiel eines Experiments - 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F51d6ccf9-1c8c-41a2-b8d8-de2a95543c9b_Blog_learning_culture_2.png?auto=compress,format","YMoxURMAACoAC2U0",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Ein Beispiel für eine Experimentiervorlage, die wir im Marketingteam verwenden.",{"link_type":549},"Image$8963ae68-755e-47dc-9ee6-db8ccd3843e4",{"variation":196,"version":197,"items":5621,"primary":5623,"id":5636,"slice_type":226,"slice_label":52},[5622],{},{"text":5624},[5625,5628,5631],{"type":232,"text":5626,"spans":5627,"direction":116},"3. Machen Sie den internen Wissensaustausch sichtbar",[],{"type":119,"text":5629,"spans":5630,"direction":116},"Falls Ihr Unternehmen Slack oder eine andere Kommunikationsplattform nutzt, richten Sie offene Foren zu arbeitsbezogenen Themen, zur Unternehmenskultur, zu neuen Prozessen und zu jeglichen anderen, nicht vertraulichen Thematiken ein.",[],{"type":119,"text":5632,"spans":5633,"direction":116},"Offene Foren und öffentliche Unterhaltungen fördern den Wissenstransfer, denn sie können zu offenen, statt geschlossenen Lernsituationen führen, von denen andere profitieren können.",[5634],{"start":886,"end":5635,"type":211},71,"RichText$c10b9c2f-1475-4a6e-afc3-ca0c507e8bf8",{"variation":196,"version":197,"items":5638,"primary":5640,"id":5651,"slice_type":551,"slice_label":52},[5639],{},{"image":5641,"has_grey_background":158,"caption":5649,"cta_type":547,"cta_link":5650},{"dimensions":5642,"alt":5645,"copyright":52,"url":5646,"id":5647,"edit":5648},{"width":5643,"height":5644},1218,1128,"How we share knowledge on Trello","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0d50f289-9a0a-471d-a85d-b15b297c8f5e_Blog_learning_culture_4.png?auto=compress,format","YMoyqhMAACkAC2s_",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Bei 360Learning verwenden wir Trello, um Tipps, Erkenntnisse und Ratschläge auszutauschen. Hier ein Beispiel dafür, wie wir im Marketingteam Wissen teilen (indem wir eine Trello-Karte erstellen, die für jeden zugänglich ist und auf der Kolleg:innen Kommentare abgeben, Fragen stellen oder die Diskussion fortsetzen können).",{"link_type":549},"Image$73ad3b7c-512a-4038-9a34-f931fc07fe6e",{"variation":196,"version":197,"items":5653,"primary":5655,"id":5670,"slice_type":226,"slice_label":52},[5654],{},{"text":5656},[5657],{"type":119,"text":5658,"spans":5659,"direction":116},"Werden jegliche Gespräche jedoch nur unter vier Augen geführt, gehen potenzielle Lernmöglichkeiten verloren. Wenn zwei Personen untereinander ein Problem bezüglich eines Prozesses oder eines Kunden besprechen, kann niemand sonst an ihrem Wissen teilhaben. Das Ergebnis und die Möglichkeit, aus dieser Erfahrung zu lernen, bleiben anderen auf diese Weise ebenfalls verwehrt.\n\nÖffentliche Unterhaltungen hingegen ermöglichen es allen Mitarbeiter:innen, aus einer Diskussion Lehren zu ziehen, Fragen zu stellen und sich in eine aktive Lernkultur einbezogen zu fühlen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, Slack-Threads zu nutzen, statt sich gegenseitig Privatnachrichten zu senden (ausgenommen es handelt sich um persönliche oder vertrauliche Themen).\n\nEine transparente Kommunikation führt auf natürliche Weise zu einem besseren Austausch am Arbeitsplatz. Wenn Ihr Führungsteam offen Fragen zu neuen Kunden oder Branchentrends stellt, werden auch andere Mitarbeiter:innen dazu angeregt, ihrerseits Fragen zu stellen.",[5660,5662,5665],{"start":249,"end":5661,"type":211},98,{"start":3733,"end":5663,"type":215,"data":5664},542,{"link_type":350,"url":3452,"target":352},{"start":5666,"end":5667,"type":215,"data":5668},761,787,{"link_type":350,"url":5669,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftransparenter-arbeitsplatz\u002F","RichText$e35d3e14-37a8-4b4a-8aca-6cce80e1820c",{"variation":196,"version":197,"items":5672,"primary":5674,"id":5681,"slice_type":277,"slice_label":52},[5673],{},{"document":5675},{"id":5676,"type":269,"tags":5677,"lang":6,"slug":5678,"first_publication_date":532,"last_publication_date":273,"uid":5679,"link_type":156,"key":5680,"isBroken":158},"YhOQXREAACEAjgpc",[1961,1962],"der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","was-ist-collaborative-learning","dc0b75c8-5124-4a01-824b-15742bade306","ConversionForm$ea68f3e1-ff34-4d77-b7a5-4aabdc71e341",{"variation":196,"version":197,"items":5683,"primary":5685,"id":5715,"slice_type":226,"slice_label":52},[5684],{},{"text":5686},[5687,5690,5697,5701,5705],{"type":232,"text":5688,"spans":5689,"direction":116},"4. Setzen Sie fristgebundene Lernziele",[],{"type":119,"text":5691,"spans":5692,"direction":116},"Es ist eine Sache, über das Lernen zu sprechen, doch eine ganz andere, es tatsächlich als Priorität zu etablieren. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten messbare und lernbezogene OKRs (Objectives and Key Results) festlegen. Ersetzen Sie nicht messbare Ziele, sogenannte „Soft Goals“, durch zeitlich begrenzte Aufgaben, sodass Ihre Mitarbeiter:innen ihnen die nötige Priorität einräumen.",[5693],{"start":5694,"end":3140,"type":215,"data":5695},208,{"link_type":350,"url":5696,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fokr-methode-vorlage\u002F",{"type":119,"text":5698,"spans":5699,"direction":116},"Ohne fristgebundene Lernziele kann kontinuierliches Lernen leicht vernachlässigt werden. Fristen schaffen ein Gefühl der Dringlichkeit und verdeutlichen den Mitarbeiter:innen, dass das Lernen ihrer Selbstverantwortung obliegt. Darüber hinaus werden die Angestellten so darin bestärkt, dass sie ihre Arbeitszeit ruhigen Gewissens für das Lernen nutzen dürfen, da es zu den Prioritäten des Unternehmens zählt.",[5700],{"start":367,"end":1717,"type":211},{"type":119,"text":5702,"spans":5703,"direction":116},"Fristgebundene Lernziele geben Ihrem Team konkrete Zielvorgaben innerhalb eines realistischen Zeitrahmens. Außerdem ist es hilfreich, dabei größere Lernziele (z. B. die Beherrschung einer neuen Software) in kleinere Zwischenziele aufzusplitten.",[5704],{"start":1033,"end":293,"type":211},{"type":119,"text":5706,"spans":5707,"direction":116},"Statt also direkt das Ziel „Adobe Photoshop beherrschen“ zu setzen, können Sie z. B. kleinere Lernwege vorgeben wie „Kurs über Lichtebenen und Kurven abschließen“ und „Zwei Bilder erfolgreich überblenden“. Diese kleineren Ziele tragen zwar im Endeffekt zur Erreichung des Gesamtziels bei, sind aber wesentlich konkreter und lassen sich leichter mit einer Frist versehen.\n\nLesen Sie auch: Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend",[5708,5711,5712],{"start":5709,"end":5710,"type":421},372,452,{"start":5709,"end":5710,"type":211},{"start":3427,"end":5710,"type":215,"data":5713},{"id":623,"type":53,"tags":5714,"lang":6,"slug":625,"first_publication_date":626,"last_publication_date":627,"uid":628,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$78f19b2c-57fa-4fd6-8cba-efebd955c853",{"variation":196,"version":197,"items":5717,"primary":5719,"id":5764,"slice_type":226,"slice_label":52},[5718],{},{"text":5720},[5721,5724,5730,5733,5737,5741,5745,5749,5753,5756],{"type":232,"text":5722,"spans":5723,"direction":116},"5. Bewerten Sie lernbasierte Leistungen",[],{"type":119,"text":5725,"spans":5726,"direction":116},"Nachdem Sie fristgebundene Lernziele im eigenen Unternehmen gesetzt haben, müssen Sie bestimmen, wie die damit verbundenen Leistungen bewertet werden sollen. Dazu bedarf es klarer Kriterien, genau wie bei der Bewertung jeglicher anderer Unternehmensleistungen.",[5727],{"start":4567,"end":1850,"type":215,"data":5728},{"link_type":350,"url":5729,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fperformance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln\u002F",{"type":119,"text":5731,"spans":5732,"direction":116},"Sie brauchen Beweise dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter:innen weiterentwickeln und neue Fähigkeiten aufbauen – nicht nur um ihrer selbst willen, sondern auch um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen dem Leitbild für seine Lernkultur gerecht wird. Die Erstellung leistungsbasierter Bewertungen hilft Ihnen dabei, diese Nachweise zu erbringen.",[],{"type":119,"text":5734,"spans":5735,"direction":116},"Messen Sie daher die in Bezug auf die gesetzten Ziele erbrachten Leistungen Ihrer Mitarbeitenden. Auch wenn Lernen Spaß machen und sich lohnen sollte, können Sie dennoch Lernfortschritte anhand der Analyse einiger Schlüsselbereiche messen:",[5736],{"start":348,"end":1855,"type":211},{"type":243,"text":5738,"spans":5739,"direction":116},"Erreichte Ziele: Ermitteln Sie, ob die jeweiligen Mitarbeiter:innen ihre Ziele erreichen. Vermeiden Sie es dabei, die Anzahl der erreichten Ziele zwischen Ihren Angestellten zu vergleichen, da Ziele unterschiedlich groß ausfallen können und nicht jede:r gleich schnell vorankommt.",[5740],{"start":101,"end":1729,"type":211},{"type":243,"text":5742,"spans":5743,"direction":116},"Abgebrochene Ziele: Behalten Sie die Anzahl der abgebrochenen Ziele im Auge. Falls Sie Abbrüche oder Änderungen bei den Zielen Ihrer Mitarbeiter:innen bemerken, schauen Sie genauer hin und ermitteln Sie, ob eventuell ein größerer Zusammenhang dahinter steckt.",[5744],{"start":101,"end":312,"type":211},{"type":243,"text":5746,"spans":5747,"direction":116},"Eingehaltene Fristen: Verfolgen Sie neben der Anzahl der erreichten Ziele, ob Ihre Mitarbeiter:innen die gesetzten Fristen einhalten. Werden die Fristen regelmäßig überschritten, versuchen Sie herauszufinden, ob die Ziele zu hoch gesteckt sind oder ein anderes Problem vorliegt.",[5748],{"start":101,"end":261,"type":211},{"type":243,"text":5750,"spans":5751,"direction":116},"Verbesserung der Arbeit: Sofern möglich, verzeichnen Sie alle sich aus den Zielen ergebenden Verbesserungen der Arbeitsleistung. Honorieren Sie es z. B., wenn Ihre Mitarbeiter:innen durch die Beherrschung eines bestimmten Tools ihre Arbeit nun schneller erledigen können.",[5752],{"start":101,"end":307,"type":211},{"type":119,"text":5754,"spans":5755,"direction":116},"Die Beurteilung der Leistung im Zusammenhang mit Lernen trägt außerdem dazu bei, Letzteres als fundamentales, statt als einmaliges Ereignis zu etablieren. Sorgen Sie – ähnlich wie bei der Experimentierfreude – dafür, dass Ihre Mitarbeiter:innen für die Erreichung ihrer Ziele genügend Anerkennung erhalten.",[],{"type":119,"text":5757,"spans":5758,"direction":116},"Lesen Sie auch: Selbstgesteuertes Lernen: Warum Sie es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen sollten. ",[5759,5760,5761],{"start":101,"end":1008,"type":421},{"start":101,"end":419,"type":211},{"start":239,"end":1008,"type":215,"data":5762},{"id":1319,"type":53,"tags":5763,"lang":6,"slug":1321,"first_publication_date":1322,"last_publication_date":1323,"uid":1324,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$2adf4eca-6f1b-4f41-b586-3891afdaffc9",{"variation":196,"version":197,"items":5766,"primary":5768,"id":5769,"slice_type":836,"slice_label":52},[5767],{},{},"SubscriptionBanner$7c7a88b9-96ce-4279-9aba-6d16118e3b4b",{"variation":196,"version":197,"items":5771,"primary":5773,"id":5808,"slice_type":226,"slice_label":52},[5772],{},{"text":5774},[5775,5778,5784,5787,5796,5799,5805],{"type":232,"text":5776,"spans":5777,"direction":116},"6. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, externe Lernangebote in Anspruch zu nehmen",[],{"type":119,"text":5779,"spans":5780,"direction":116},"Ihr Unternehmen steckt voller Wissen – sowohl dokumentiertem als auch nicht dokumentiertem. Die Weitergabe von institutionellem Wissen durch interne Expert:innen trägt dazu bei, diese Kenntnisse innerhalb Ihres Unternehmens zu verbreiten. Dennoch ist es wichtig, dass Sie und Ihr Team auch Lernangebote außerhalb des Unternehmens wahrnehmen.",[5781],{"start":3523,"end":4119,"type":215,"data":5782},{"link_type":350,"url":5783,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fexperts-engagement-tool\u002F",{"type":119,"text":5785,"spans":5786,"direction":116},"Praktisch jede Branche unterliegt Wachstum und Wandel. Ohne externe Quellen bleibt Ihr Unternehmen jedoch stets auf demselben Wissensstand. Externes Wissen, sei es etwas Kleines wie ein Buch oder etwas Großes wie ein kostenpflichtiger Kurs, kann Ihnen dabei helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben.",[],{"type":119,"text":5788,"spans":5789,"direction":116},"Stellen Sie ein Budget für externe Lernangebote wie Bücher, Kurse, Webinare und andere Ressourcen zur Verfügung, die zum Erlernen einer bestimmten Fähigkeit erforderlich sind. Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter:innen im Onboarding über diese verfügbaren Lernangebote informiert werden.",[5790,5791],{"start":239,"end":339,"type":211},{"start":5792,"end":5793,"type":215,"data":5794},227,237,{"link_type":350,"url":5795,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Feinarbeitung\u002F",{"type":119,"text":5797,"spans":5798,"direction":116},"Schaffen Sie schließlich ein standardisiertes Verfahren, mit dem die Mitarbeiter:innen diese Ressourcen bzw. Mittel beantragen können. Lassen Sie sie ihren Bedarf anhand des Unternehmensleitbildes und ihrer eigenen Lernziele begründen. ",[],{"type":119,"text":5800,"spans":5801,"direction":116},"Auf diese Weise wird das L&D-Budget auch tatsächlich sinnvoll eingesetzt. In vielen Fällen lassen sich die zum Lernen zur Verfügung gestellten Mittel mit den individuellen Lernzielen Ihrer Mitarbeiter:innen verknüpfen.",[5802],{"start":307,"end":975,"type":215,"data":5803},{"link_type":350,"url":5804,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen\u002F",{"type":119,"text":5806,"spans":5807,"direction":116},"In unserem Unternehmen wird die Organisation dieses Aspekts folgendermaßen gehandhabt:",[],"RichText$37cf0470-4f3b-429f-af37-ed865dcc2fe4",{"variation":196,"version":197,"items":5810,"primary":5812,"id":5820,"slice_type":551,"slice_label":52},[5811],{},{"image":5813,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":5819},{"dimensions":5814,"alt":5815,"copyright":52,"url":5816,"id":5817,"edit":5818},{"width":4968,"height":1173},"Performance Review 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2468ed17-3ed8-4720-86d3-791d9f3b0d7a_Blog_learning_culture_5.png?auto=compress,format","YMoygRMAACoAC2qK",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":549},"Image$fe5c0f49-78b4-4859-a582-81478934d6bc",{"variation":196,"version":197,"items":5822,"primary":5824,"id":5847,"slice_type":226,"slice_label":52},[5823],{},{"text":5825},[5826,5829,5836,5839,5842],{"type":232,"text":5827,"spans":5828,"direction":116},"7. Fördern Sie den internen Wissensaustausch ",[],{"type":119,"text":5830,"spans":5831,"direction":116},"Ganz gleich, wie groß Ihr Unternehmen ist – oft lernen sich nicht alle Mitarbeiter:innen untereinander kennen. An dieser Stelle können Sie aktiv werden und Gelegenheiten schaffen, bei denen Ihre Angestellten miteinander in Kontakt treten und Wissen austauschen.",[5832,5833],{"start":5694,"end":5793,"type":211},{"start":5834,"end":5835,"type":211},242,261,{"type":119,"text":5837,"spans":5838,"direction":116},"Nehmen wir z. B. an, Sie haben jemanden im Marketingteam, der sich besonders gut mit Website-Texten auskennt. Gleichzeitig gibt es eine Mitarbeiterin im Produktteam, die das Produkt hervorragend in präziser, überzeugender Weise erklären kann.",[],{"type":119,"text":5840,"spans":5841,"direction":116},"Indem Sie eine Verbindung zwischen diesen beiden Mitarbeiter:innen herstellen – egal ob informell bei einem Kaffee oder im Rahmen einer offiziellen Coworking-Session –, bieten Sie ihnen die Möglichkeit, sich über ihr jeweiliges Know-how und ihre Arbeitsmethoden auszutauschen. Im Anschluss kann ihr Teammitglied aus dem Bereich Marketing das Produkt besser beschreiben und Ihre Produktspezialistin hat neues Wissen über Werbemittel und Kundenansprache gewonnen.",[],{"type":119,"text":5843,"spans":5844,"direction":116},"Schaffen Sie also Gelegenheiten für das informelle Lernen: von Onboarding-Buddies über Coworking-Sessions und Mentoren-Programme bis hin zu gemeinsamen Kaffeepausen. Neben der transparenten Kommunikation auf Slack erhält Ihr Team auf diese Weise zahlreiche weitere Kontakt- und Austauschmöglichkeiten.",[5845],{"start":293,"end":2148,"type":215,"data":5846},{"link_type":350,"url":5192,"target":352},"RichText$a79ee0bb-0f8c-4159-9f4b-0de455457a09",{"variation":196,"version":197,"items":5849,"primary":5851,"id":5866,"slice_type":226,"slice_label":52},[5850],{},{"text":5852},[5853,5856,5860],{"type":232,"text":5854,"spans":5855,"direction":116},"Von der neuen Lernkultur zur Lernenden Organisation",[],{"type":119,"text":5857,"spans":5858,"direction":116},"Eine positive Lernkultur trägt zur Entwicklung eines Teams bei, das sich durch die Einführung produktiver Praktiken für kontinuierliches Wachstum dem Lernen verschrieben hat. Auf diese Weise lässt sich Ihr Team für eine stetige Weiterentwicklung gewinnen – doch Sie können noch mehr tun. ",[5859],{"start":4141,"end":4829,"type":211},{"type":119,"text":5861,"spans":5862,"direction":116},"Gehen Sie einen Schritt weiter und verwandeln Sie Ihr Unternehmen in eine Lernende Organisation. Eine solche stützt ihre gesamte Tätigkeit auf Weiterbildung sowie Entwicklung und scheut nicht davor zurück, den Kurs bzw. die Strategie des Unternehmens auf der Grundlage aktueller Erkenntnisse jederzeit neu auszurichten.",[5863],{"start":1317,"end":1114,"type":215,"data":5864},{"link_type":350,"url":5865,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernende-organisation\u002F","RichText$05ccae90-882c-41de-81c1-6aa23f6dd796",{"variation":196,"version":197,"items":5868,"primary":5870,"id":5871,"slice_type":1131,"slice_label":52},[5869],{},{},"TagsSection$a0f1bb93-686f-4d5b-9ad4-901a762aa247",{"variation":196,"version":197,"items":5873,"primary":5896,"id":5903,"slice_type":1169,"slice_label":52},[5874,5878,5887],{"resource":5875},{"id":3599,"type":53,"tags":5876,"lang":6,"slug":3606,"first_publication_date":3603,"last_publication_date":3604,"uid":3600,"link_type":156,"key":5877,"isBroken":158},[],"17e5ed1a-4b6e-48e6-99f3-341b18650349",{"resource":5879},{"id":5880,"type":53,"tags":5881,"lang":6,"slug":5882,"first_publication_date":5883,"last_publication_date":5884,"uid":5885,"link_type":156,"key":5886,"isBroken":158},"Ylf1gxEAACAAVxjU",[],"so-schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fur-kollaboratives-lernen","2022-04-14T19:29:56+0000","2024-07-18T15:34:58+0000","schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen","e83d113b-7282-49fc-af38-da9375b27131",{"resource":5888},{"id":5889,"type":269,"tags":5890,"lang":6,"slug":5891,"first_publication_date":5892,"last_publication_date":5893,"uid":5894,"link_type":156,"key":5895,"isBroken":158},"ZddLAREAACAA-Lyc",[],"ihre-experten-haben-kostbares-wissen.-lassen-sie-es-nicht-ungenutzt.","2024-05-21T09:27:16+0000","2024-11-21T15:07:35+0000","merblatt-interne-experten-einbinden","5dfdda62-cdf8-48eb-834c-d3318c93f917",{"title":5897,"description":5901,"cta_active":158,"cta_type":547,"cta_label":52,"cta_link":5902},[5898],{"type":232,"text":5899,"spans":5900,"direction":116},"Entdecken Sie weitere Ressourcen",[],[],{"link_type":549},"SimilarResources$0d49bd68-e197-477c-872f-4cd86273f4ee",{"variation":196,"version":197,"items":5905,"primary":5941,"id":5946,"slice_type":1125,"slice_label":52},[5906,5917,5929],{"question":5907,"answer":5911},[5908],{"type":119,"text":5909,"spans":5910,"direction":116},"Wie steigert man die Mitarbeiterzufriedenheit?",[],[5912],{"type":243,"text":5913,"spans":5914,"direction":116},"Die Förderung der Weiterbildungsmöglichkeiten ist ein sehr konkreter Weg, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Durch den Einsatz neuer Technologien werden die Lernpläne interaktiver und motivierender gestaltet: Blended Learning, E-Learning, individuelle Lernformen und die Unabhängigkeit beim Festlegen der Lernzeiten sorgen für eine flexible Lernerfahrung. Diese personalisierte und moderne Herangehensweise zeigt Wertschätzung für die Entwicklung jedes Einzelnen und stärkt langfristig Motivation und Zufriedenheit.",[5915,5916],{"start":2780,"end":475,"type":211},{"start":241,"end":384,"type":211},{"question":5918,"answer":5922},[5919],{"type":119,"text":5920,"spans":5921,"direction":116},"Wie wirkt sich eine Feedbackkultur positiv auf das Unternehmen aus?",[],[5923],{"type":119,"text":5924,"spans":5925,"direction":116},"Transparente Kommunikation und Feedback fördern einen effizienteren Arbeitsablauf, da klare Rückmeldungen Missverständnisse minimieren und die Zusammenarbeit verbessern. Zudem erleichtert eine offene Feedbackkultur Veränderungsprozesse, indem sie Akzeptanz schafft und alle Beteiligten aktiv einbindet. So werden Widerstände abgebaut, neue Ideen gefördert und die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens gestärkt.",[5926],{"start":5927,"end":5928,"type":211},247,264,{"question":5930,"answer":5934},[5931],{"type":119,"text":5932,"spans":5933,"direction":116},"Welche Vorteile bringt ein LMS für die Personalplanung?",[],[5935],{"type":119,"text":5936,"spans":5937,"direction":116},"Ein Learning Management System (LMS) unterstützt die Personalplanung, indem es den Weiterbildungsbedarf identifiziert und Schulungen effizient organisiert. Es bietet einen Überblick über Qualifikationen und Fortschritte der Mitarbeitenden, wodurch gezielte Entwicklungspläne erstellt werden können. Automatisierte Berichte erleichtern die Analyse von Kompetenzen, wodurch Ressourcen optimal eingesetzt und künftige Anforderungen besser erfüllt werden können.",[5938,5939],{"start":605,"end":2314,"type":211},{"start":978,"end":5940,"type":211},274,{"is_ai_theme":52,"title":5942,"illustration":5945},[5943],{"type":232,"text":2581,"spans":5944,"direction":116},[],{},"Faq$2ab77dd0-667a-4814-b7d2-f1d74c91cce4","Eine Lernkultur aufbauen in 7 Schritten │ 360Learning",{"dimensions":5949,"alt":5422,"copyright":52,"url":5950,"id":5424,"edit":5951},{"width":1173,"height":1174},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,324,4500,2351&w=1200&h=627",{"x":101,"y":996,"zoom":103,"background":78},{"id":623,"uid":628,"url":52,"type":53,"href":5953,"tags":5954,"first_publication_date":626,"last_publication_date":627,"slugs":5955,"linked_documents":5956,"lang":6,"alternate_languages":5957,"data":5960},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yzwq4RcAACgAcr4w%22%29+%5D%5D",[],[625],[],[5958],{"id":5959,"type":53,"lang":15,"uid":628},"YvvKhBEAACEAMh1g",{"article_type":66,"thumbnail":5961,"title":5988,"short_title":52,"description":5992,"author":5996,"category":6012,"tags":6016,"guide_link":6025,"duration":1270,"body":6026,"meta_title":5990,"meta_description":6489,"social_sharing_thumbnail":6490},{"dimensions":5962,"alt":5963,"copyright":52,"url":5964,"id":5965,"edit":5966,"tile":5968,"featured":5973,"header":5979,"details":5984},{"width":69,"height":70},"Microlearning | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,887,6000,3111&w=1080&h=560","YvvElREAACIAMgLm",{"x":101,"y":5967,"zoom":2617,"background":1200},-159,{"dimensions":5969,"alt":5963,"copyright":52,"url":5970,"id":5965,"edit":5971},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=495,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":5972,"y":101,"zoom":2622,"background":1200},-51,{"dimensions":5974,"alt":5963,"copyright":52,"url":5975,"id":5965,"edit":5976},{"width":90,"height":91},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=576,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":5977,"y":101,"zoom":5978,"background":1200},-82,0.14249999999999996,{"dimensions":5980,"alt":5963,"copyright":52,"url":5981,"id":5965,"edit":5982},{"width":69,"height":70},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,883,6000,3111&w=1080&h=560",{"x":101,"y":5983,"zoom":2617,"background":1200},-158,{"dimensions":5985,"alt":5963,"copyright":52,"url":5986,"id":5965,"edit":5987},{"width":106,"height":107},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,798,6000,3200&w=150&h=80",{"x":101,"y":2632,"zoom":2638,"background":1200},[5989],{"type":113,"text":5990,"spans":5991},"Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend",[],[5993],{"type":119,"text":5994,"spans":5995},"Genau wie unsere Smartphones und Computer hat auch das menschliche Gehirn nur begrenzten Speicherplatz. Hier kommt Microlearning  ins Spiel! ",[],{"id":123,"type":124,"tags":5997,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":5998,"link_type":156,"key":6011,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":5999},{"dimensions":6000,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":6001,"tile":6002,"header":6005,"xl":6008},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":6003,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":6004},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":6006,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":6007},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":6009,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":6010},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"c237e46d-befd-454d-86be-76ece10ba158",{"id":160,"type":161,"tags":6013,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":6014,"link_type":156,"key":6015,"isBroken":158},[],{"name":168},"e765887b-369e-4b18-af9c-323df3864848",[6017,6021],{"tag":6018},{"id":1253,"type":174,"tags":6019,"lang":6,"slug":1255,"first_publication_date":1256,"last_publication_date":165,"uid":1255,"link_type":156,"key":6020,"isBroken":158},[],"a86a0629-13f0-497c-a6ff-44882bd7276f",{"tag":6022},{"id":1264,"type":174,"tags":6023,"lang":6,"slug":1266,"first_publication_date":1267,"last_publication_date":165,"uid":1266,"link_type":156,"key":6024,"isBroken":158},[],"c4beee41-5dca-4aa9-a859-681e4bd897e4",{"link_type":156},[6027,6064,6072,6098,6107,6141,6272,6280,6293,6337,6343,6433,6451,6456,6484],{"variation":196,"version":197,"items":6028,"primary":6030,"id":6063,"slice_type":226,"slice_label":52},[6029],{},{"text":6031},[6032,6038,6050],{"type":119,"text":6033,"spans":6034},"Genau wie unsere Smartphones oder Computer hat auch das menschliche Gehirn begrenzte Speicherkapazitäten. Klar, dass uns die Flut an Informationen, denen wir tagtäglich ausgesetzt sind, nicht selten überfordert. Sehr viel besser können wir unsere Neuronen nutzen, wenn wir uns jeweils nur kleine Wissenshäppchen zuführen. Auf diese Weise können wir uns auf die wichtigsten Informationen konzentrieren und erhöhen die Chance, diese auch langfristig zu verinnerlichen. ",[6035],{"start":247,"end":2314,"type":215,"data":6036},{"link_type":350,"url":6037},"https:\u002F\u002Fwww.ingenieur.de\u002Ftechnik\u002Ffachbereiche\u002Frekorde\u002Fzuviele-online-informationen-ueberfordern-gehirn\u002F",{"type":119,"text":6039,"spans":6040},"Diese Art des Lernens in kleinen Schritten wird auch Microlearning genannt. Sie fördert den Wissenserhalt und das Engagement der Mitarbeiter:innen. Microlearning ist eine schnelle, flexible und bei Mitarbeiter:innen bewährte Schulungsmethode, die während des Arbeitsprozesses genutzt werden kann. ",[6041],{"start":5927,"end":6042,"type":215,"data":6043},275,{"id":6044,"type":53,"tags":6045,"lang":6,"slug":6046,"first_publication_date":6047,"last_publication_date":6048,"uid":6049,"link_type":156,"isBroken":158},"Yw95JhEAACMAh9XW",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2022-09-07T12:54:12+0000","2025-11-04T13:43:36+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-2022",{"type":119,"text":6051,"spans":6052},"Dadurch können die gelernten Informationen sofort angewendet werden. Um auf den Microlearning-Trend aufzuspringen, müssen Sie Ihre Schulungen umgestalten – mit kurzen Videos oder Tutorials und Collaborative Learning-Methoden, also Kursen, die von Mitarbeiter:innen erstellt werden, Gamification und Diskussionsforen.",[6053,6056,6060],{"start":4118,"end":3523,"type":215,"data":6054},{"id":341,"type":53,"tags":6055,"lang":6,"slug":343,"first_publication_date":165,"last_publication_date":344,"uid":345,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":3502,"end":6057,"type":215,"data":6058},224,{"id":1454,"type":53,"tags":6059,"lang":6,"slug":1456,"first_publication_date":1457,"last_publication_date":1458,"uid":1459,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":1065,"end":1924,"type":215,"data":6061},{"id":779,"type":53,"tags":6062,"lang":6,"slug":781,"first_publication_date":782,"last_publication_date":783,"uid":784,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$4331483b-ab6b-497a-b822-61dde80b95ba",{"variation":196,"version":197,"items":6065,"primary":6067,"id":6071,"slice_type":277,"slice_label":52},[6066],{},{"document":6068},{"id":2728,"type":269,"tags":6069,"lang":6,"slug":2730,"first_publication_date":2731,"last_publication_date":273,"uid":2732,"link_type":156,"key":6070,"isBroken":158},[],"296cb498-7d2f-45f4-bb2b-fbc15f4458ec","ConversionForm$b20094fc-aaa9-466a-bed1-7b3fe2d6c0f5",{"variation":196,"version":197,"items":6073,"primary":6075,"id":6097,"slice_type":226,"slice_label":52},[6074],{},{"text":6076},[6077,6080,6087],{"type":232,"text":6078,"spans":6079,"direction":116},"Was ist Microlearning?",[],{"type":119,"text":6081,"spans":6082,"direction":116},"Unter Microlearning versteht sich das Konsumieren kleiner Informationshäppchen. Das können kurze Videos, ein paar Quizfragen oder eine spielerische Schulung, die nur wenige Minuten dauert, sein. Das perfekte Microlearning oder der ideale Minikurs ist zwischen einer und zehn Minuten lang. ",[6083],{"start":1035,"end":6084,"type":215,"data":6085},156,{"id":3919,"type":53,"tags":6086,"lang":6,"slug":3921,"first_publication_date":3922,"last_publication_date":1458,"uid":3923,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":6088,"spans":6089,"direction":116},"Diese kurzen Lernimpulse werden gesetzt, sobald die Lernenden die Information benötigen. Sie sollen die ebbinghaussche Vergessenskurve aushebeln, die besagt, dass Lernende neues Wissen innerhalb weniger Tage nach dem Lernen rasch wieder vergessen. Deshalb wenden nur 12 % der Mitarbeiter:innen die in Schulungsprogrammen erlernten Fähigkeiten bei ihrer Arbeit an. Da beim Microlearning der Fokus auf dem Lernen während des Arbeitsprozesses liegt, ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Teams sich das Gelernte merken. ",[6090,6093],{"start":2314,"end":1717,"type":215,"data":6091},{"link_type":350,"url":6092,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.neuronation.com\u002Fscience\u002Fde\u002Fdie-vergessenskurve-nach-dr-ebbinghaus\u002F",{"start":6094,"end":5140,"type":215,"data":6095},263,{"link_type":350,"url":6096,"target":352},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F10\u002Fwhere-companies-go-wrong-with-learning-and-development","RichText$5e7c9d83-ec5a-46ba-b36a-68b9686aeb85",{"variation":196,"version":197,"items":6099,"primary":6101,"id":6106,"slice_type":1879,"slice_label":52},[6100],{},{"quote_text":6102},[6103],{"type":119,"text":6104,"spans":6105},"Der ideale Microlearning-Kurs dauert zwischen einer und zehn Minuten. ",[],"BlogArticleQuote$49d322f0-34dc-4eba-b4b4-bb936ec24ce1",{"variation":196,"version":197,"items":6108,"primary":6110,"id":6140,"slice_type":226,"slice_label":52},[6109],{},{"text":6111},[6112,6115,6118,6124,6130,6133],{"type":232,"text":6113,"spans":6114},"Wie unterscheidet sich Microlearning von Macrolearning?",[],{"type":119,"text":6116,"spans":6117},"Während Microlearning schnell, interaktiv und flexibel ist, geht es beim Macrolearning um die Vermittlung einer Reihe von Inhalten zu einem Thema, deren Bearbeitung Stunden oder Tage dauert. ",[],{"type":119,"text":6119,"spans":6120},"Macrolearning ist die herkömmliche Art zu lernen, bei der eine bestimme Anzahl von Lernenden nach einem festgelegten Zeitplan geschult wird. Üblicherweise finden diese eher steifen Lernangebote in einem Schulungsraum statt, es gibt eine:n Schulungsleiter:in und die Informationen werden zu einem bestimmten Thema einseitig vermittelt. Die Lernthemen werden normalerweise von den L&D-Expert:innen des Unternehmens bestimmt, nicht von den Lernenden selbst. ",[6121],{"start":1442,"end":2692,"type":215,"data":6122},{"id":1401,"type":53,"tags":6123,"lang":6,"slug":1403,"first_publication_date":1404,"last_publication_date":1405,"uid":1406,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":6125,"spans":6126},"Durch die Umstellung auf E-Learning umfasst Macrolearning nun auch Massive Open Online Courses (MOOCs), also Kurse zum Selbststudium, auf welche die Lernenden im Internet kostenlos zugreifen können, oder das Virtual Instructor-led Training (VILT). ",[6127],{"start":307,"end":975,"type":215,"data":6128},{"id":3185,"type":53,"tags":6129,"lang":6,"slug":3187,"first_publication_date":3188,"last_publication_date":3189,"uid":3190,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":6131,"spans":6132},"Vereinfacht gesagt geht es beim Macrolearning immer noch darum, umfassende Inhalte zu einem Thema zu bearbeiten, das mit der aktuellen Aufgabenstellung zusammenhängen kann oder auch nicht. Microlearning bezieht sich hingegen auf genau die Fähigkeiten oder Kenntnisse, welche die Mitarbeiter:innen brauchen – in Form kleiner Informationshäppchen.",[],{"type":119,"text":4159,"spans":6134},[6135,6136,6137],{"start":101,"end":605,"type":421},{"start":101,"end":605,"type":211},{"start":239,"end":605,"type":215,"data":6138},{"link_type":350,"url":6139,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte\u002F","RichText$a9b95d05-0f85-446b-99ba-006351fe2323",{"variation":196,"version":197,"items":6142,"primary":6144,"id":6271,"slice_type":226,"slice_label":52},[6143],{},{"text":6145},[6146,6149,6160,6165,6171,6174,6178,6183,6186,6197,6200,6204,6207,6215,6220,6223,6237,6240,6244,6260,6264],{"type":232,"text":6147,"spans":6148},"Durch Microlearning eine Lernstrategie aufbauen",[],{"type":119,"text":6150,"spans":6151},"Microlearning ermöglicht es den Mitarbeiter:innen während des Arbeitsprozesses in einem kontinuierlichen Lernkreislauf zu lernen. Zusammen mit niedrigen Schulungskosten und einer raschen Weiterbildung der Mitarbeiter:innen ist dies der beste Weg, um ein Unternehmen mit echter Lernstrategie zu werden. ",[6152],{"start":2313,"end":5000,"type":215,"data":6153},{"id":6154,"type":53,"tags":6155,"lang":6,"slug":6156,"first_publication_date":6157,"last_publication_date":6158,"uid":6159,"link_type":156,"isBroken":158},"YwTORhEAACMAWYgF",[],"so-entwickeln-sie-einen-dynamischen-lernkreislauf-mit-e-learning-software","2022-08-23T13:27:34+0000","2025-07-25T12:53:55+0000","e-learning-software",{"type":119,"text":6161,"spans":6162},"Mitarbeiter:innen bevorzugen Microlearning ",[6163],{"start":101,"end":6164,"type":211},43,{"type":119,"text":6166,"spans":6167},"Den Mitarbeiter:innen gefällt das Microlearning, denn es ist relevant, nützlich und gibt ihnen die Flexibilität, nach eigenem Ermessen zu lernen. Im Zuge des sogenannten Great Reshuffle – der umfassenden Umstrukturierung der Arbeitswelt – ändern 81 % der Führungskräfte die Arbeitsplatzpolitik, um den Mitarbeiter:innen mehr Spielraum zu geben. Microlearning erhält bei diesem Wandel eine strategische Rolle, da die Mitarbeiter:innen den Informationsfluss steuern und maßgeschneiderte Lernpfade erstellen können.",[6168],{"start":5940,"end":3527,"type":215,"data":6169},{"link_type":350,"url":6170},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Fworkplace-learning-report\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf",{"type":119,"text":6172,"spans":6173},"Außerdem motiviert die „Soforthilfe“-Methodik von Microlearning die Mitarbeiter:innen, sich während der Arbeit weiterzubilden, wodurch sie produktiver und selbstbewusster werden. Anders ausgedrückt: Microlearning hilft den Mitarbeiter:innen, sich bei der Arbeit wie echte Rockstars zu fühlen! Genau deshalb ist dieser Lernansatz bei ihnen auch besonders beliebt. ",[],{"type":119,"text":6175,"spans":6176},"Microlearning verbessert Fokus und Wissenserhalt",[6177],{"start":101,"end":2692,"type":211},{"type":119,"text":6179,"spans":6180},"Es ist viel einfacher, sich nur auf einen neuen Aspekt zu konzentrieren, als zu versuchen, das gesamte Thema umfassend zu verstehen. Deshalb verbessert Microlearning den Wissenserhalt um mindestens 50 %.",[6181],{"start":3095,"end":3704,"type":215,"data":6182},{"link_type":350,"url":1943},{"type":119,"text":6184,"spans":6185},"Wenn Sie z. B. einen Projektkalender erstellen und Zeilen und Spalten in ihrer Tabelle verschieben möchten, ist ein einminütiges Mikrotutorial, in dem genau diese Aufgabe beschrieben wird, viel hilfreicher als ein ganzer Kurs über Excel-Funktionen. Sie können sich darauf konzentrieren, eine neue Fähigkeit zu erlernen und wenden das Wissen sofort in ihrer Arbeitsmappe an. So ist es auch wahrscheinlicher, dass Sie sich beim nächsten Mal noch erinnern, wie es geht. ",[],{"type":119,"text":6187,"spans":6188},"Laut einer Untersuchung im Journal of Applied Psychology ist Microlearning um 17 % effizienter, wenn es darum geht, den Lernenden zu helfen, ihr Wissen zu behalten, als dies bei herkömmlichen Schulungen der Fall ist. Der Grund dafür ist, dass durch das Lernen in verdaulichen Häppchen Informationen in unserem Arbeitsgedächtnis gespeichert werden – dem Kurzzeitspeicher unseres Gehirns, der uns hilft, Aufgaben auszuführen. ",[6189,6192],{"start":620,"end":1099,"type":215,"data":6190},{"link_type":350,"url":6191},"https:\u002F\u002Fsites.google.com\u002Fview\u002Ftrendsmicrolearning\u002Fworkplace-training",{"start":6193,"end":6194,"type":215,"data":6195},310,327,{"link_type":350,"url":6196},"https:\u002F\u002Fwww.frontiersin.org\u002Farticles\u002F10.3389\u002Ffpsyg.2018.00401\u002Ffull",{"type":119,"text":6198,"spans":6199},"Durch die ständigen Benachrichtigungen auf unseren Smartphones und Computern ist es schwierig, sich längere Zeit ohne Ablenkung auf etwas zu konzentrieren. Microlearning ist die Antwort auf diese verkürzten Aufmerksamkeitsspannen, denn es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie ein dreiminütiges Schulungsmodul abschließen können, bevor Sie von einer Benachrichtigung abgelenkt werden. ",[],{"type":119,"text":6201,"spans":6202},"Microlearning steigert die Lernmotivation",[6203],{"start":101,"end":916,"type":211},{"type":119,"text":6205,"spans":6206},"Microlearning spricht Lernende sofort an, denn ein kleiner Text oder ein kurzes Video erfordern weder besonders viel Zeit noch übermäßige Aufmerksamkeit. Das ist einer der Gründe, weshalb Tweets und TikTok-Videos so beliebt sind – ihr häppchenweiser Inhalt gefällt den Mitarbeiter:innen von heute, die sich eine Vielzahl von Dingen ansehen möchten. ",[],{"type":119,"text":6208,"spans":6209},"Zudem bietet Microlearning eingebaute Lernziele, da sich die Lernenden eine Antwort auf eine spezifische Frage zur Lösung eines aktuellen Problems wünschen. Dadurch verbessert sich das Engagement, denn die Lernenden wollen das Wissen oder die Fähigkeit erwerben. Es überrascht daher nicht, dass die durchschnittliche Abschlussquote eines Microlearning-Kurses die eines durchschnittlichen Macrolearning-Kurses um ein Mehrfaches übersteigt. ",[6210,6211],{"start":214,"end":660,"type":421},{"start":5141,"end":6212,"type":215,"data":6213},409,{"link_type":350,"url":6214},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F90-course-completion-rates\u002F",{"type":119,"text":6216,"spans":6217},"Microlearning ist kostengünstiger und verbessert den ROI ",[6218],{"start":101,"end":6219,"type":211},57,{"type":119,"text":6221,"spans":6222},"Mit Microlearning nutzen Sie internes Wissen, anstatt Schulungsentwickler:innen für die Erstellung von E-Learning-Kursen zu bezahlen, die möglicherweise bald schon veraltet sind. ",[],{"type":119,"text":6224,"spans":6225},"Beim Collaborative Learning werden Expert:innen in Ihrem Unternehmen zu Kursautor:innen, die Minikurse zu einem Thema erstellen, mit dem sie sich auskennen. Ihre Kolleg:innen geben Feedback oder werden zu Co-Autor:innen und tragen dazu bei, dass die Inhalte immer neu und aktuell sind. In einer Fallstudie konnten durch dreiminütige Microlearning-Kurse, die mithilfe von internen Expert:innen entwickelt wurden, 50 % der Kosten für die Erstellung von Schulungen eingespart werden.",[6226,6228,6232],{"start":3482,"end":1730,"type":215,"data":6227},{"link_type":350,"url":5138,"target":352},{"start":6229,"end":1557,"type":215,"data":6230},175,{"link_type":350,"url":6231},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F4402561226260-Post-an-internal-comment-in-a-course",{"start":6233,"end":6234,"type":215,"data":6235},412,480,{"link_type":350,"url":6236},"http:\u002F\u002Fwww.storypikes.com\u002Fworkshops\u002FPDFs\u002F3_Minuet_e-Learning_master%20_reference.pdf",{"type":119,"text":6238,"spans":6239},"Außerdem sind die von Mitarbeiter:innen erstellten Kurse wahrscheinlich relevanter und nützlicher, da Ihre Teams mit den internen Geschäftsabläufen besser vertraut sind als externe Expert:innen. Jeder Kurs, der von Mitarbeiter:innen erstellt wird, hilft anderen Teammitgliedern und füllt eine Qualifikationslücke. Das bringt einen hohen Investitionsertrag (ROI) und spart Ihnen kostbares Geld bei der Unternehmensschulung. ",[],{"type":119,"text":6241,"spans":6242},"L&D auf der Überholspur",[6243],{"start":101,"end":2565,"type":211},{"type":119,"text":6245,"spans":6246},"Microlearning-Kurse lassen sich schnell verinnerlichen und erstellen. Eine Fallstudie zeigte, dass durch Microlearning Schulungsprogramme um 300 % beschleunigt werden können. Denn beim Microlearning liegt das Augenmerk auf nur einem oder zwei Aspekten einer Aufgabe oder Fähigkeit – das Lernen wird einfacher und weniger förmlich. Außerdem können Mitarbeiter:innen, die während des Arbeitsprozesses lernen, die Informationen sofort anwenden, was sie effizienter macht und mehr Platz im Gehirn für weiteres Lernen schafft. In Anbetracht der Tatsache, dass sowohl Millennials als auch die Generation Z sich eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung wünschen (Angestellte bezeichnen die Möglichkeit zu lernen und sich zu entwickeln sogar als den wichtigsten Faktor für die Arbeitsplatzkultur), kann Microlearning eine wichtige Rolle bei der Erfüllung dieses Bedarfs spielen. ",[6247,6248,6251,6255],{"start":1716,"end":1098,"type":421},{"start":6249,"end":3485,"type":215,"data":6250},119,{"link_type":350,"url":6236},{"start":3182,"end":6252,"type":215,"data":6253},573,{"link_type":350,"url":6254},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fwilliamarruda\u002F2017\u002F08\u002F02\u002Fthe-surprising-thing-millennials-want-from-their-career\u002F?sh=41afd0da24fc",{"start":6256,"end":6257,"type":215,"data":6258},692,736,{"link_type":350,"url":6259},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Flls-glint-microsite\u002Fcontent\u002FGlint-May-2021-Employee-Well-Being-Report.pdf",{"type":119,"text":6261,"spans":6262},"Microlearning bietet Unterstützung bei der Arbeit ",[6263],{"start":101,"end":3864,"type":211},{"type":119,"text":6265,"spans":6266},"Die heutigen Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Unterstützung bei der Arbeit, durch die sie schnell und effizient lernen können. Microlearning bietet sowohl Millennials als auch der Generation Z die prompten Antworten, die sie möchten – und zwar in Form einer „Schulung to go“ anstelle von traditionellen Kursen, die sich über Stunden und Tage hinziehen. Als Reaktion auf diesen Wunsch erwarten 85 % der L&D-Expert:innen, dass das Lernen und der Aufbau von Fähigkeiten eingebettet werden in die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen. Lernen steht im Mittelpunkt des Arbeitslebens der heutigen Berufstätigen und Microlearning kann dies Wirklichkeit werden lassen, indem es zur richtigen Zeit das richtige Maß an Unterstützung am Arbeitsplatz bietet.",[6267],{"start":6268,"end":6269,"type":215,"data":6270},435,491,{"link_type":350,"url":6170},"RichText$4655e774-cc32-42f0-a056-fa12d43c3200",{"variation":196,"version":197,"items":6273,"primary":6275,"id":6279,"slice_type":1879,"slice_label":52},[6274],{},{"quote_text":6276},[6277],{"type":119,"text":6221,"spans":6278},[],"BlogArticleQuote$f3edc4ee-37d2-4a1f-8e92-c0334d8fc537",{"variation":196,"version":197,"items":6281,"primary":6283,"id":6292,"slice_type":277,"slice_label":52},[6282],{},{"document":6284},{"id":6285,"type":269,"tags":6286,"lang":6,"slug":6287,"first_publication_date":6288,"last_publication_date":6289,"uid":6290,"link_type":156,"key":6291,"isBroken":158},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","36032d9b-0518-4019-9976-da4c23bae28c","ConversionForm$b78dba80-36dc-4c1b-94ca-4d648d9daa6c",{"variation":196,"version":197,"items":6294,"primary":6296,"id":6336,"slice_type":226,"slice_label":52},[6295],{},{"text":6297},[6298,6301,6310,6313,6316,6319,6327,6330,6333],{"type":232,"text":6299,"spans":6300},"So setzen L&D-Teams Microlearning-Techniken am besten um",[],{"type":119,"text":6302,"spans":6303},"Damit Microlearning zu einer effektiven Lernstrategie wird, muss es in die Unternehmenskultur und die Prozesse eingebunden werden. Schon das Onboarding sollte in Form von Microlearning stattfinden, was es zu einem dauerhaften Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung macht. ",[6304,6307],{"start":1084,"end":976,"type":215,"data":6305},{"id":698,"type":53,"tags":6306,"lang":6,"slug":700,"first_publication_date":701,"last_publication_date":702,"uid":703,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":3523,"end":209,"type":215,"data":6308},{"id":1864,"type":53,"tags":6309,"lang":6,"slug":1866,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1867,"uid":1868,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":6311,"spans":6312},"Aber Microlearning muss sich nicht nur auf kurze Tutorials beschränken! Setzen Sie auf Gamification, mobiles und soziales Lernen sowie Collaborative Learning, um Microlearning in all seinen Facetten zu nutzen. ",[],{"type":432,"text":6314,"spans":6315},"Teilen Sie längerfristige Prozesse wie das Onboarding in kleinere Einheiten auf ",[],{"type":119,"text":6317,"spans":6318},"Der schiere Informationsüberfluss ist einer der verbreitetsten Gründe für ein fehlgeschlagenes Onboarding. Neue Mitarbeiter:innen sind oft nervös und brauchen ausführliche Erklärungen, wie die Dinge in ihrer neuen Funktion und ihrem neuen Unternehmen ablaufen. Wenn in ihren ersten Wochen eine Unmenge von Schulungen anstehen, kann das die neue Arbeit abschreckend erscheinen lassen. Außerdem haben sie vielleicht gar nicht die Möglichkeit, das Gelernte sofort anzuwenden, weil sie noch nicht so mit den Aufgaben vertraut sind. ",[],{"type":119,"text":6320,"spans":6321},"Microlearning hilft ihnen dabei runterzukommen. Es sorgt für Flexibilität und verdauliche Informationshäppchen, damit sie den größten Nutzen aus der Schulung ziehen. Auf diese Weise müssen sich die neuen Mitarbeiter:innen nicht mit Informationen und Erwartungen, die aus verschiedenen Richtungen auf sie einprasseln, auseinandersetzen, sondern können jeden Tag und jede Aufgabe einzeln angehen. Nutzen Sie eine Mischung aus Infografiken, Microlearning-Videos und interaktiven PDFs als kreativen Weg, um den Neulingen ein spannendes und erfüllendes Onboarding zu bieten. ",[6322],{"start":6323,"end":6324,"type":215,"data":6325},521,558,{"id":1732,"type":53,"tags":6326,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1735,"uid":1736,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":432,"text":6328,"spans":6329},"Erstellen Sie kurze Videos oder Tutorials, die bei Bedarf angesehen werden ",[],{"type":119,"text":6331,"spans":6332},"Kurze Videos und Tutorials sind perfekt für neue und langjährige Mitarbeiter:innen, denn die Lernenden können sie sich einfach bei Bedarf ansehen. Die Automatisierung und schnell voranschreitende Digitalisierung sorgen für einen ständigen Lernbedarf, sei es, um ein Tool kennenzulernen oder eine neue Entwicklung in Ihrer Branche zu verstehen. Deshalb sind Schulungen nach einem Mal nicht einfach erledigt, sondern ein laufender Prozess. ",[],{"type":119,"text":6334,"spans":6335},"Nutzen Sie Microlearning, um diese Beständigkeit mit kurzen Videos in einem für die Mitarbeiter:innen frei zugänglichen Unternehmens-Wiki zu ergänzen. Prüfen Sie die Videos von Zeit zu Zeit, um Informationen zu aktualisieren und die Mitarbeiter:innen aufzufordern, Feedback und Reaktionen zu hinterlassen. ",[],"RichText$c89a2928-5021-4e23-9006-4e7b37e5d327",{"variation":196,"version":197,"items":6338,"primary":6340,"id":6342,"slice_type":444,"slice_label":52},[6339],{},{"wistia_id":6341},"s06dpxm6hd","WistiaVideo$5dd32662-bc07-448c-a767-0aec79d44b70",{"variation":196,"version":197,"items":6344,"primary":6346,"id":6432,"slice_type":226,"slice_label":52},[6345],{},{"text":6347},[6348,6351,6357,6360,6363,6373,6376,6379,6386,6389,6400,6416],{"type":432,"text":6349,"spans":6350},"Gamification von Schulungen durch Ranglisten und Belohnungen",[],{"type":119,"text":6352,"spans":6353},"Gamification und Microlearning gehen Hand in Hand, weil Spiele auch eine schnelle, informelle Lernmethode darstellen. 90 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass spielerische Schulungen ihre Produktivität ankurbeln, und 72 % meinen, dass diese sie motivieren, härter zu arbeiten. Wenn Sie also beim Erstellen einer Schulung die Vorteile von Microlearning mit jenen von Gamification verbinden, werden Sie mit Sicherheit bessere Lernergebnisse erzielen.",[6354],{"start":2411,"end":6355,"type":215,"data":6356},212,{"link_type":350,"url":4080},{"type":119,"text":6358,"spans":6359},"Sie können spielerische Schulungen komplett neu erstellen oder Minikurse mit spielerischen Elementen wie Simulationen, Stories, Herausforderungen und Quizfragen gamifizieren. ",[],{"type":432,"text":6361,"spans":6362},"Einfacher Zugriff auf Microlearning durch mobile Lösungen ",[],{"type":119,"text":6364,"spans":6365},"Sie können die tollsten Microlearning-Schulungen erstellen, aber wenn diese den Mitarbeiter:innen nicht mobil zur Verfügung stehen, entgeht Ihnen ein großer Teil der Lernenden. Immerhin verbringen Lernende die Hälfte ihrer Zeit online auf einem mobilen Gerät. Mobiles Microlearning verbindet den Komfort mobiler Geräte mit den häppchenweisen Inhalten von Microlearning und ermöglicht auf diese Weise Schulungen, die schnell, zeitnah und jederzeit von überall zugänglich sind. ",[6366,6371],{"start":6367,"end":6368,"type":215,"data":6369},197,234,{"link_type":350,"url":6370},"https:\u002F\u002Fwww.zippia.com\u002Fadvice\u002Fmobile-vs-desktop-usage-statistics\u002F",{"start":1177,"end":6372,"type":421},436,{"type":119,"text":6374,"spans":6375},"Die Lernenden könnten sich während des Pendelns oder im Wartezimmer beim Zahnarzt über ein Problem bei der Arbeit Gedanken machen. Ein Microlearning-Kurs, der auf einem Gerät verfügbar ist, das sie schon in den Händen halten, bringt dabei eine große Zeitersparnis. In einer Untersuchung sagten 56 % der Befragten, dass sie Schulungen auf Geschäftsreisen oder beim Pendeln absolviert haben. ",[],{"type":119,"text":6377,"spans":6378},"Unter mobilem Lernen versteht man aber nicht nur Schulungen, auf die man über mobile Geräte zugreifen kann. Beim mobilen Microlearning geht es auch darum, jene Funktionen einer mobilen Plattform zu nutzen, die sie so beliebt machen: Dazu gehören Feedback und Interaktionen in Echtzeit, unmittelbare Ergebnisse bei Quizfragen, ein Offline-Zugang sowie der Komfort und die Mobilität, um auf eine Weise zu lernen, die für absolut alle geeignet ist. ",[],{"type":119,"text":6380,"spans":6381},"Es ist nicht überraschend, dass mobile Nutzer:innen ihre Schulungen um 45 % schneller absolvieren. Außerdem behalten sie mehr Wissen und sind selbstsicherer in der Anwendung der neuen Fähigkeiten. Steigern Sie den Nutzen Ihrer Microlearning-Kurse, indem Sie diese mobil verfügbar machen. ",[6382],{"start":986,"end":6383,"type":215,"data":6384},132,{"link_type":350,"url":6385},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs11423-020-09931-w",{"type":432,"text":6387,"spans":6388},"Gehen Sie Microlearning auf kollaborative Weise an",[],{"type":119,"text":6390,"spans":6391},"Collaborative Learning eignet sich besonders fürs Microlearning, weil es soziale und interaktive Elemente einbringt, mit denen Schulungen unterhaltsam, aktuell und nützlich werden. Durch die Umstellung auf das Homeoffice verspürten die Mitarbeiter:innen zunehmend ein Gefühl der Isolation. Gemeinsam erstellte Minikurse helfen auch, diese negativen Effekte zu verringern und stärkere Teams zu bilden. ",[6392],{"start":101,"end":1442,"type":215,"data":6393},{"id":6394,"type":53,"tags":6395,"lang":6,"slug":6396,"first_publication_date":6397,"last_publication_date":6398,"uid":6399,"link_type":156,"isBroken":158},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile",{"type":119,"text":6401,"spans":6402},"Ein LMS für Collaborative Learning kann Sie dabei unterstützen, das Potenzial von Microlearning wirklich auszuschöpfen, egal ob durch Diskussionsforen, Feedback von Kolleg:innen oder von Kolleg:innen erstellte Kurse. ",[6403,6406,6409,6412],{"start":2681,"end":885,"type":215,"data":6404},{"id":251,"type":252,"tags":6405,"lang":6,"slug":254,"first_publication_date":255,"last_publication_date":256,"uid":176,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":1717,"end":106,"type":215,"data":6407},{"link_type":350,"url":6408},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"start":2410,"end":1294,"type":215,"data":6410},{"id":1465,"type":53,"tags":6411,"lang":6,"slug":1467,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1468,"uid":1469,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":6413,"end":571,"type":215,"data":6414},183,{"id":479,"type":53,"tags":6415,"lang":6,"slug":481,"first_publication_date":482,"last_publication_date":483,"uid":484,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":6417,"spans":6418},"Anstelle einer rigiden Analyse des Schulungsbedarfs lädt ein Tool wie 360Learning die Mitarbeiter:innen dazu ein, auf Wissenslücken hinzuweisen und Minikurse zu einem bestimmten Thema anzufragen. Die Teammitglieder können diese Anfragen mit Upvotes unterstützen, was es einfacher macht, festzustellen, welche Schulung Vorrang hat. Expert:innen können eindrückliche Minikurse erstellen, indem sie sich das Authoring Tool zunutze machen. 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":101,"y":1609,"zoom":3597,"background":1200},{"id":6496,"uid":6497,"url":52,"type":53,"href":6498,"tags":6499,"first_publication_date":6500,"last_publication_date":6501,"slugs":6502,"linked_documents":6504,"lang":6,"alternate_languages":6505,"data":6509},"Ztg_QREAACEAhknX","personalplanung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Ztg_QREAACEAhknX%22%29+%5D%5D",[],"2024-09-05T13:30:25+0000","2024-09-09T08:14:51+0000",[6503],"strategische-personalplanung-wie-sie-eine-langfristige-taktik-finden-und-umsetzen",[],[6506],{"id":6507,"type":53,"lang":15,"uid":6508},"YRKdORAAACIAyKUl","workforce-planning",{"article_type":66,"thumbnail":6510,"title":6538,"short_title":52,"description":6542,"author":6546,"category":6562,"tags":6566,"guide_link":6582,"duration":686,"body":6583,"meta_title":7076,"meta_description":7077,"social_sharing_thumbnail":7078},{"dimensions":6511,"alt":6512,"copyright":52,"url":6513,"id":6514,"edit":6515,"tile":6517,"featured":6522,"header":6527,"details":6532},{"width":69,"height":70},"Personalplanung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=0,65,7264,3767&w=1080&h=560","YRKc0BAAACRzyKND",{"x":101,"y":3634,"zoom":6516,"background":1200},0.14867841409691626,{"dimensions":6518,"alt":6512,"copyright":52,"url":6519,"id":6514,"edit":6520},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=1460,0,4345,4843&w=375&h=418",{"x":1205,"y":101,"zoom":6521,"background":1200},0.08631013834400166,{"dimensions":6523,"alt":6512,"copyright":52,"url":6524,"id":6514,"edit":6525},{"width":90,"height":91},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=1504,0,4248,4843&w=500&h=570",{"x":1211,"y":101,"zoom":6526,"background":1200},0.11769564319636588,{"dimensions":6528,"alt":6512,"copyright":52,"url":6529,"id":6514,"edit":6530},{"width":69,"height":70},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=0,287,7264,3767&w=1080&h=560",{"x":101,"y":6531,"zoom":6516,"background":1200},-42,{"dimensions":6533,"alt":6512,"copyright":52,"url":6534,"id":6514,"edit":6535},{"width":106,"height":107},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=0,176,7264,3874&w=150&h=80",{"x":101,"y":6536,"zoom":6537,"background":1200},-3,0.02064977973568282,[6539],{"type":113,"text":6540,"spans":6541,"direction":116},"Strategische 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einzige Konstante ist die Veränderung. 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Ihre Personalabteilung beurteilt und analysiert den Zustand Ihrer Belegschaft und gibt anschließend anhand dieser Information Handlungsempfehlungen.\n\nDas ist sinnvoll. Sie sind der Dreh- und Angelpunkt der gesamten Geschäftsstrategie und es ist einfach für Sie, kritische Funktionen und Kompetenzen zu ermitteln und zu fördern.",[6688],{"start":1916,"end":3521,"type":211},{"type":119,"text":6690,"spans":6691,"direction":116},"Aber Pläne können sich immer ändern! Ob Markttrends, verpasste (oder übertroffene) Ziele oder Investorennachfragen – diese veränderlichen Größen können dazu führen, dass ein neuer Plan erstellt werden muss. Und wenn Ihre Unternehmensplanung unflexibel ist, wird Ihnen die Anpassung schwerfallen.",[6692,6693],{"start":101,"end":140,"type":211},{"start":5136,"end":1924,"type":211},{"type":119,"text":6695,"spans":6696,"direction":116},"Die Coronakrise hat das auf dramatische Weise unter Beweis gestellt. Unternehmen mussten sich verkleinern oder Mitarbeiter:innen ins Homeoffice schicken und die aktuelle Personalplanung wurde schier über Nacht hinfällig. Es folgte die Große Kündigungswelle, dann gab es Budgetkürzungen, Kündigungen und eine sehr schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt.",[],{"type":119,"text":6698,"spans":6699,"direction":116},"Was steht uns wohl als Nächstes bevor? Mit großer Wahrscheinlichkeit noch mehr Unsicherheit. Aber diese Tatsache können Sie sich in Ihrer Personalplanung zunutze machen.",[],"RichText$6a48cdd5-1106-4c91-9ab5-1c5a554dc8d6",{"variation":196,"version":197,"items":6702,"primary":6704,"id":6705,"slice_type":836,"slice_label":52},[6703],{},{},"SubscriptionBanner$6fa155b5-a3b3-406a-8c3c-c878bb9523d9",{"variation":196,"version":197,"items":6707,"primary":6709,"id":6864,"slice_type":226,"slice_label":52},[6708],{},{"text":6710},[6711,6714,6718,6721,6725,6728,6732,6736,6739,6742,6746,6751,6757,6760,6764,6776,6780,6787,6790,6802,6806,6810,6814,6817,6821,6829,6842,6845,6848],{"type":232,"text":6712,"spans":6713,"direction":116},"Ihr Verfahren für eine strategische Personalplanung",[],{"type":119,"text":6715,"spans":6716,"direction":116},"Um sich erfolgreich anpassen zu können, muss die Personalbedarfsplanung ein kontinuierlicher Prozess sein. Durch ständiges gemeinsames Datensammeln, Beobachtungen und Anpassungen in Ihrer Belegschaft ermöglichen Sie es Ihrer Organisation, rasch zu erkennen, wenn die Zeichen auf Veränderung stehen, und früh darauf zu reagieren.",[6717],{"start":1084,"end":3900,"type":211},{"type":119,"text":6719,"spans":6720,"direction":116},"Das ist das genaue Gegenteil einer statischen Personalplanung, die im Fall unerwarteter Ereignisse schnell veraltet ist. Eine kontinuierliche Personalbestandsplanung fördert eine lebendige Strategie, die sich weiterentwickeln kann, wenn Ihre Geschäftsziele sich ändern.",[],{"type":119,"text":6722,"spans":6723,"direction":116},"Um von der jährlichen Personalplanung auf ein kontinuierliches Modell umzusteigen, müssen Sie Daten sammeln und einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation Ihres Unternehmens bieten. ",[6724],{"start":1099,"end":3502,"type":211},{"type":119,"text":6726,"spans":6727,"direction":116},"Wenn Sie die folgenden Schritte befolgen, verfügen Sie über eine gute Grundlage für den Umstieg.",[],{"type":432,"text":6729,"spans":6730,"direction":116},"1. Ermitteln Sie Ihre Geschäftsziele",[6731],{"start":101,"end":140,"type":211},{"type":119,"text":6733,"spans":6734,"direction":116},"Eine qualitative Personalplanung sollte sich immer an den größeren Geschäftszielen orientieren. Denn Sie stellen neue Mitarbeiter:innen nicht nur zum Spaß ein oder weil Ihr Recruiting-Team eine Quote zu erfüllen hat. Dafür ist ein echter Unternehmensbedarf nötig, den die Angestellten nicht decken können.",[6735],{"start":1729,"end":1099,"type":211},{"type":119,"text":6737,"spans":6738,"direction":116},"In diesem ersten Schritt konzentrieren wir uns auf die vorrangigen Geschäftsziele. Diese umfassen meistens die Umsatz- und Fluktuationsziele, Änderungen an der Konzernstruktur oder einen neuen Produktplan.",[],{"type":119,"text":6740,"spans":6741,"direction":116},"Diese Ziele sollten klar definiert sein, bevor Sie sich den Aufgaben der Personalplanung widmen.",[],{"type":432,"text":6743,"spans":6744,"direction":116},"2. Stimmen Sie die Ziele auf Ihre Personalressourcen ab",[6745],{"start":101,"end":1716,"type":211},{"type":119,"text":6747,"spans":6748,"direction":116},"Wenn Sie erst einmal klare Geschäftsziele definiert haben, folgt der nächste Schritt: Sie müssen prüfen, ob diese Ziele mit Ihrem aktuellen Personalbestand erreichbar sind. Wenn Sie z. B. neue Produkte entwickeln oder den Umsatz steigern möchten, dann muss dieser Zuwachs von irgendwoher stammen. Meistens kommen dabei Investitionen ins Spiel.",[6749],{"start":3900,"end":6750,"type":211},171,{"type":119,"text":6752,"spans":6753,"direction":116},"Der Personalbestand wird normalerweise von Team- und Abteilungsleiter:innen vorgeschrieben. Ein Ziel könnte etwa lauten: eine 20%ige Umsatzsteigerung in diesem Jahr. Für die Umsetzung wird das Vertriebsteam allerdings eine ganze Reihe von Angestellten benötigen. Als Personalverantwortliche:r ist es Ihre Aufgabe, die Erwartungen auf einem vernünftigen Niveau zu halten und nur dann Neueinstellungen zu genehmigen, wenn es angebracht ist.",[6754],{"start":6755,"end":6756,"type":211},314,437,{"type":119,"text":6758,"spans":6759,"direction":116},"Sie sind auch ein objektiver Dritter und helfen anderen Teams, das große Ganze nicht aus den Augen zu verlieren. Das können Sie am besten, sobald Sie die Kompetenzen analysiert haben, die Ihnen zur Verfügung stehen, und die größten Schwachstellen und Skill-Gaps ermittelt haben.",[],{"type":432,"text":6761,"spans":6762,"direction":116},"3. Analysieren Sie Qualifikationslücken",[6763],{"start":101,"end":3259,"type":211},{"type":119,"text":6765,"spans":6766,"direction":116},"Eine Analyse der Qualifikationslücken stellt sicher, dass Ihr Unternehmen über qualifizierte Mitarbeiter:innen verfügt. Dabei wird die Abweichung zwischen den aktuellen und den notwendigen Skills Ihrer Belegschaft ermittelt, um in ihren Funktionen erfolgreich zu sein.",[6767,6775],{"start":3482,"end":295,"type":215,"data":6768},{"id":6769,"type":53,"tags":6770,"lang":6,"slug":6771,"first_publication_date":6772,"last_publication_date":6773,"uid":6774,"link_type":156,"isBroken":158},"ZSz5SREAACMA2Hd4",[],"globale-skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","2023-10-16T12:44:03+0000","2023-11-03T09:35:52+0000","skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung",{"start":3482,"end":295,"type":211},{"type":119,"text":6777,"spans":6778,"direction":116},"So etwas dauert und sollte nicht in letzter Minute erledigt werden. Tatsächlich sollten auch Qualifikationslücken – so wie bei der strategischen Personalplanung – kontinuierlich beobachtet und verwaltet werden.",[6779],{"start":903,"end":213,"type":211},{"type":119,"text":6781,"spans":6782,"direction":116},"Hier finden Sie einen detaillierten Leitfaden zur Frage: Wie ermittle ich Skill-Gaps in meinem Unternehmen? ",[6783,6786],{"start":6219,"end":1307,"type":215,"data":6784},{"id":6657,"type":53,"tags":6785,"lang":6,"slug":6659,"first_publication_date":6660,"last_publication_date":6661,"uid":6662,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":6219,"end":1307,"type":211},{"type":119,"text":6788,"spans":6789,"direction":116},"Zu den wichtigsten Schritten gehören:",[],{"type":243,"text":6791,"spans":6792,"direction":116},"Die Befragung von Teammitgliedern und Durchführung von Kompetenzbewertungen, um zu sehen, welche Skills bereits abgedeckt sind",[6793,6794],{"start":2681,"end":1284,"type":211},{"start":1716,"end":1284,"type":215,"data":6795},{"id":6796,"type":53,"tags":6797,"lang":6,"slug":6798,"first_publication_date":6799,"last_publication_date":6800,"uid":6801,"link_type":156,"isBroken":158},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix",{"type":243,"text":6803,"spans":6804,"direction":116},"Die Nutzung von KPIs des Unternehmens, um zu sehen, wie gut das Unternehmen als Ganzes seine Zielsetzung erfüllt und welche zusätzlichen Skills daher hilfreich sein könnten",[6805],{"start":2681,"end":295,"type":211},{"type":243,"text":6807,"spans":6808,"direction":116},"Der Vergleich mit externen Vergleichswerten und Best Practices der Branche",[6809],{"start":2681,"end":6164,"type":211},{"type":243,"text":6811,"spans":6812,"direction":116},"Die Nutzung von KI-Tools, um die Skills Ihrer Organisation festzuhalten und offensichtliche Qualifikationslücken zu entdecken",[6813],{"start":2681,"end":5635,"type":211},{"type":119,"text":6815,"spans":6816,"direction":116},"Der letzte Punkt ist entscheidend. Wie wir im Folgenden sehen werden, können Sie mit den richtigen Tools in Echtzeit sowohl Qualifikationslücken analysieren als auch die Personalplanung erledigen, anstatt monatelang auf Ergebnisse zu warten.",[],{"type":432,"text":6818,"spans":6819,"direction":116},"4. Analysieren Sie den Schulungsbedarf",[6820],{"start":101,"end":1916,"type":211},{"type":119,"text":6822,"spans":6823,"direction":116},"Ihre Analyse der Skill-Gaps sollte direkt zu einer Analyse des Lernbedarfs führen. Das hilft Ihnen, die notwendigen Schulungen festzulegen, um die Qualifikationslücken zu schließen.",[6824,6825,6828],{"start":3482,"end":3864,"type":211},{"start":436,"end":1317,"type":215,"data":6826},{"id":3706,"type":53,"tags":6827,"lang":6,"slug":3708,"first_publication_date":3709,"last_publication_date":1458,"uid":3710,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":436,"end":1317,"type":211},{"type":119,"text":6830,"spans":6831,"direction":116},"Obwohl unser Fokus bislang vor allem auf der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen lag, sind geeignete interne Schulungen ein wesentlicher Teil der strategischen Personalplanung. Sie sollten nicht nur außerhalb Ihres Unternehmens nach Top-Talenten suchen! Vielleicht können Sie Ihre Personalprobleme ja auch durch das Upskilling jener Menschen lösen, die Sie bereits kennen und denen Sie vertrauen?",[6832,6833,6841],{"start":621,"end":6229,"type":211},{"start":3301,"end":6834,"type":215,"data":6835},326,{"id":6836,"type":53,"tags":6837,"lang":6,"slug":6838,"first_publication_date":6839,"last_publication_date":1458,"uid":6840,"link_type":156,"isBroken":158},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung",{"start":3301,"end":6834,"type":211},{"type":119,"text":6843,"spans":6844,"direction":116},"Eine Analyse des Schulungsbedarfs wird üblicherweise von der Schulungsabteilung durchgeführt. Diese wendet sich auf der Suche nach Kursthemen an die Manager:innen der Fachabteilungen. Leider greift dieses Modell zu kurz, weil es oft auf Annahmen basiert, was Angestellte lernen müssen.",[],{"type":119,"text":6846,"spans":6847,"direction":116},"Besser ist es, die Angestellten direkt zu fragen, was sie lernen möchten! ",[],{"type":119,"text":6849,"spans":6850,"direction":116},"Ein kollaborativer Ansatz wird Ihr gesamtes Unternehmen zur Zusammenarbeit ermutigen, um relevante und effektive Mitarbeiterschulungen erstellen zu können. Sobald Sie den Bedarf ermittelt haben, können Sie einen passenden Aktionsplan erstellen, der Schulungskurse umfasst, die die Qualifikationslücken schließen werden.",[6851,6858,6859,6860,6863],{"start":2681,"end":338,"type":215,"data":6852},{"id":6853,"type":6854,"tags":6855,"lang":6,"slug":6856,"first_publication_date":532,"last_publication_date":6857,"link_type":156,"isBroken":158},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2026-05-12T08:55:04+0000",{"start":2681,"end":307,"type":211},{"start":886,"end":1485,"type":211},{"start":776,"end":1717,"type":215,"data":6861},{"id":1529,"type":53,"tags":6862,"lang":6,"slug":1531,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1458,"uid":1532,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":1898,"end":6094,"type":211},"RichText$c5fc79bb-b0ec-4388-a174-45ce3343edbf",{"variation":196,"version":197,"items":6866,"primary":6867,"id":6874,"slice_type":277,"slice_label":52},[],{"document":6868},{"id":6869,"type":269,"tags":6870,"lang":6,"slug":6871,"first_publication_date":6872,"last_publication_date":273,"uid":1595,"link_type":156,"key":6873,"isBroken":158},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","f3235c2e-61e7-4d78-b027-fdebcf64e0b0","ConversionForm$9586fd0f-0763-4778-a777-706eb2926436",{"variation":196,"version":197,"items":6876,"primary":6877,"id":6966,"slice_type":226,"slice_label":52},[],{"text":6878},[6879,6883,6888,6892,6898,6903,6907,6911,6915,6919,6924,6927,6931,6934,6938,6944,6951,6955,6958],{"type":432,"text":6880,"spans":6881,"direction":116},"5. Formulieren Sie Ihren (vorläufigen) Personalplan",[6882],{"start":101,"end":436,"type":211},{"type":119,"text":6884,"spans":6885,"direction":116},"Wenn Sie erst einmal Ihre Geschäftsziele bestimmt haben, über eine sorgfältige Bewertung der aktuellen Belegschaft verfügen und klare Anfragen von den anderen Teams erhalten haben, können Sie Ihre erste strategische Personalplanung erstellen. Dabei handelt es sich um einen vorläufigen Plan, denn dieses Dokument kann sich ständig wandeln. Es wird sich sogar noch schneller verändern, als Sie denken.",[6886],{"start":6887,"end":1855,"type":211},191,{"type":119,"text":6889,"spans":6890,"direction":116},"Trotzdem können Sie auf langfristige strategische Ziele hinarbeiten. Sie können auch Notfallpläne und Meilensteine hinzufügen, die Ihnen zeigen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder nicht.",[6891],{"start":1861,"end":814,"type":211},{"type":119,"text":6893,"spans":6894,"direction":116},"Ihr Plan sollte zudem die Mitarbeiterbindung berücksichtigen. Ein gewisses Maß an Mitarbeiterabwanderung ist normal und sollte sich in Ihrer quantitativen Personalplanung widerspiegeln. In Ihrem Plan sollte ausdrücklich darauf hingewiesen werden, ob Sie beabsichtigen, Abgänge durch Standardmaßnahmen zu ersetzen – was die meisten Vorgesetzten erwarten werden – oder ob es gute geschäftliche Gründe gibt, es anders zu machen.",[6895],{"start":1751,"end":2314,"type":215,"data":6896},{"id":2004,"type":53,"tags":6897,"lang":6,"slug":2011,"first_publication_date":2008,"last_publication_date":2009,"uid":2005,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":6899,"spans":6900,"direction":116},"Machen Sie sich auf eines gefasst, wenn Sie Ihren vorläufigen Personalplan formulieren: Sie werden diesen Plan oft wiedersehen und überarbeiten.",[6901],{"start":2313,"end":6902,"type":211},144,{"type":432,"text":6904,"spans":6905,"direction":116},"6. Finden Sie Ihren Rhythmus bei Planung und Berichterstattung",[6906],{"start":101,"end":3518,"type":211},{"type":119,"text":6908,"spans":6909,"direction":116},"In den letzten Jahren beschlich viele Menschen das Gefühl, dass sich die Welt immer schneller dreht. Aus der Jahresplanung wird eine Viertel- oder Halbjahresplanung und die Führungskräfte müssen ihre langfristigen Ziele öfter neu ausrichten.",[6910],{"start":1784,"end":458,"type":211},{"type":119,"text":6912,"spans":6913,"direction":116},"Die Personalbeschaffung darf dabei nicht auf der Strecke bleiben. Während HR-Verantwortliche früher möglicherweise auf eine jährliche Mitarbeiterzahl hingearbeitet haben, ist es sinnvoller, kurzfristig zu denken und die Pläne regelmäßig anzupassen.",[6914],{"start":1042,"end":5927,"type":211},{"type":119,"text":6916,"spans":6917,"direction":116},"Eine effektive Personalplanung entspricht einer Endlosschleife, die auf den tatsächlichen Kompetenzen und Erfahrungen aufbaut, über die Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrem Unternehmen verfügen. In einer perfekten Welt würden Sie eine Personalplanung gar nicht brauchen, weil Sie stets wissen, welche Qualifikationslücken es gibt und wie Sie diese schließen.",[6918],{"start":3482,"end":3518,"type":211},{"type":119,"text":6920,"spans":6921,"direction":116},"Aber in der Realität müssen Sie stets Stakeholdern Bericht erstatten, das Budget absichern und den richtigen Weg finden. Sogar mit Daten in Echtzeit und kontinuierlichem Feedback von anderen Teams müssen Sie regelmäßige Berichte zur Verfügung stellen und den Plan aktualisieren.",[6922],{"start":6367,"end":6923,"type":211},277,{"type":119,"text":6925,"spans":6926,"direction":116},"Stellen Sie sich zumindest jedes Quartal auf eine detaillierte Überprüfung und eine erneute Befassung mit Ihrem Strategieplan ein. Das ist viel zu tun, außer Sie verfügen über die richtigen Tools, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern.",[],{"type":432,"text":6928,"spans":6929,"direction":116},"7. Machen Sie sich Echtzeit-Planungstools zunutze",[6930],{"start":101,"end":464,"type":211},{"type":119,"text":6932,"spans":6933,"direction":116},"Die Personalplanung umfasst auch das Sammeln und Analysieren immenser Datenmengen. Dazu gehören auch jene Analysen von Skill-Gaps und Schulungen, die wir weiter oben besprochen haben. Sie sind entscheidend, aber auch zeitintensiv und mühsam.",[],{"type":119,"text":6935,"spans":6936,"direction":116},"Die Erstellung statischer Tabellen zur Planung und Verwaltung der Belegschaft sind zu zeitaufwändig und die Daten sind schnell veraltet.",[6937],{"start":1110,"end":458,"type":211},{"type":119,"text":6939,"spans":6940,"direction":116},"Eine Software zur Personalplanung ermöglicht dahingegen eine fortlaufende Strategie, indem sie Ihre Daten an einem Ort bündelt und die Datensammlung sowie -analyse automatisiert. Das beschleunigt den Prozess! Mit dieser spezialisierten Software können Sie eine größere Auswahl von Kennzahlen nachverfolgen und erfassen, weiter in die Zukunft vorausplanen und den künftigen Personalbedarf Ihres Unternehmens besser vorhersagen.",[6941,6942],{"start":3482,"end":1771,"type":211},{"start":3099,"end":6943,"type":211},318,{"type":119,"text":6945,"spans":6946,"direction":116},"Zusammen mit einer gut durchdachten Learning Management Software verfügen Sie stets über einen strategischen Plan sowohl für die Neubesetzung als auch Höherqualifizierung in Ihrem Unternehmen.",[6947,6950],{"start":140,"end":738,"type":215,"data":6948},{"id":251,"type":252,"tags":6949,"lang":6,"slug":254,"first_publication_date":255,"last_publication_date":256,"uid":176,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":140,"end":738,"type":211},{"type":119,"text":6952,"spans":6953,"direction":116},"Diese beiden Tools kombinieren Ihre eigenen internen Daten mit Vergleichswerten der Branche. Das ist besonders wertvoll, wenn Sie den Best Practices entsprechen wollen, aber auch Ihr eigenes Unternehmen und Ihre Ziele widerspiegeln möchten.",[6954],{"start":317,"end":621,"type":211},{"type":119,"text":6956,"spans":6957,"direction":116},"Darüber hinaus können Sie Einblicke in Echtzeit erhalten und Szenarien entwerfen. Bedenkt man die bereits mehrfach erwähnte Unsicherheit ist das eine entscheidende Funktion: So können Sie herausfinden, welche Auswirkungen bestimmte Personalstrategien in einer Reihe von Szenarien auf Ihr Unternehmen haben.",[],{"type":119,"text":6959,"spans":6960,"direction":116},"Und schließlich können die besten Tools sogar Trends identifizieren und Ihnen automatisch Vorschläge machen – dank KI-Unterstützung. Das sorgt für Dynamik in der strategischen Planung, weil Sie neue Erkenntnisse nicht nur durch eine konzentrierte Planungssitzung gewinnen. Diese werden Ihnen in Echtzeit zur Verfügung gestellt, sodass Sie entscheiden können, ob Sie Ihren bestehenden Plan ändern oder Ihre Ressourcen neu ausrichten möchten.",[6961,6962,6963],{"start":1084,"end":2868,"type":211},{"start":620,"end":4118,"type":211},{"start":2195,"end":4118,"type":215,"data":6964},{"id":918,"type":53,"tags":6965,"lang":6,"slug":920,"first_publication_date":921,"last_publication_date":922,"uid":923,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$f953b266-0d65-48e6-a9cb-46a878828f1e",{"variation":196,"version":197,"items":6968,"primary":6970,"id":7027,"slice_type":226,"slice_label":52},[6969],{},{"text":6971},[6972,6975,6978,6982,6985,6989,6993,7009,7024],{"type":232,"text":6973,"spans":6974,"direction":116},"Eine erfolgreiche Personalplanung ist nie zu Ende",[],{"type":119,"text":6976,"spans":6977,"direction":116},"Wie sicherlich klar geworden ist, muss eine erfolgreiche Personaleinsatzplanung – so wie jede strategische Planung – dynamisch sein und auf veränderte Umstände reagieren. Es ist nicht realistisch zu hoffen, dass Ihr Ein-Jahres-Plan von Dezember 2024 im Dezember 2025 immer noch Sinn ergibt. Im Gegenteil – er kann bereits drei Monate später überholt sein.",[],{"type":119,"text":6979,"spans":6980,"direction":116},"Das führt uns zur nicht eben bequemen Feststellung: In Sachen Personalplanung gibt es keine Pause. Die erfolgreichsten Organisationen nutzen diese Tatsache und bemühen sich darum, strategische Planung zu einem kontinuierlichen Prozess zu machen.",[6981],{"start":526,"end":1020,"type":211},{"type":119,"text":6983,"spans":6984,"direction":116},"Die drei Schlüsselfaktoren für Ihre erfolgreiche Planung:",[],{"type":243,"text":6986,"spans":6987,"direction":116},"Zusammen sind Sie stark. In den meisten Unternehmen beschäftigen sich nur die HR-Teams mit der Personalplanung. Diese verpassen allerdings die Chance, wertvolle Informationen zu sammeln, die es in verschiedenen Bereichen der Organisation gibt.",[6988],{"start":101,"end":2565,"type":211},{"type":243,"text":6990,"spans":6991,"direction":116},"Die richtige technische Unterstützung macht den Unterschied. Qualifikationslücken zu ermitteln und Einstellungspläne zu erstellen, ist mühsam. Es kann Monate dauern und bis dahin sind Ihre Daten und Pläne schon wieder veraltet. Moderne (insbesondere KI-gestützte) Tools automatisieren diese Arbeit und geben Ihnen die nötigen Einblicke in Echtzeit.",[6992],{"start":101,"end":1784,"type":211},{"type":243,"text":6994,"spans":6995,"direction":116},"Schulungen können genauso viel bringen wie Neueinstellungen. Nicht nur mit neuen Mitarbeiter:innen können Sie Skill-Gaps schließen und Personalressourcen aufbauen. Tatsächlich kann ein tolles Programm zur Mitarbeiterschulung schneller und effizienter sein. Darüber hinaus sind solche Programme dafür bekannt, die Mitarbeiterzufriedenheit positiv zu beeinflussen. Sorgen Sie dafür, dass alle personellen Maßnahmen – vom Onboarding über das Up- und Reskilling bis hin zu einmaligen Schulungskursen – auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind, die wir als Grundlage festgelegt haben.",[6996,6997,7000,7001,7008],{"start":101,"end":1784,"type":211},{"start":4134,"end":6057,"type":215,"data":6998},{"id":341,"type":53,"tags":6999,"lang":6,"slug":343,"first_publication_date":165,"last_publication_date":344,"uid":345,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":4134,"end":6057,"type":211},{"start":7002,"end":5106,"type":215,"data":7003},439,{"id":7004,"type":7005,"tags":7006,"lang":6,"slug":6771,"first_publication_date":6772,"last_publication_date":6772,"uid":7007,"link_type":156,"isBroken":158},"ZSz5MREAACQA2HcG","guide_page",[],"globale-skills-studie-2023",{"start":7002,"end":5106,"type":211},{"type":119,"text":7010,"spans":7011,"direction":116},"Wenn Sie die Mitarbeiterschulungen und die Skills der Mitarbeitenden bestmöglich nutzen möchten, unterstützen wir Sie gern. Entdecken Sie mit der Skills-Lösung von 360Learning, wie Sie Mitarbeiterkompetenzen definieren, messen sowie verwalten, und bauen Sie eine starke Organisation auf, die ihre zentralen Ziele erreicht.",[7012,7020,7021,7022],{"start":3696,"end":6229,"type":215,"data":7013},{"id":7014,"type":252,"tags":7015,"lang":6,"slug":7016,"first_publication_date":7017,"last_publication_date":7018,"uid":7019,"link_type":156,"isBroken":158},"ZXHTyhEAACAAiE6o",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000","skills",{"start":3696,"end":6229,"type":211},{"start":347,"end":1020,"type":211},{"start":4146,"end":7023,"type":211},321,{"type":119,"text":7025,"spans":7026,"direction":116},"Mit strategischer Personalplanung holen Sie das Optimum aus Ihren Personalressourcen heraus. L&D-Initiativen sind dabei ein entscheidender Punkt und die perfekte Ergänzung Ihres Einstellungsplans.",[],"RichText$9a12a172-73f7-47ca-9ff6-7f9da4961d5f",{"variation":196,"version":197,"items":7029,"primary":7065,"id":7070,"slice_type":1125,"slice_label":52},[7030,7042,7053],{"question":7031,"answer":7035},[7032],{"type":119,"text":7033,"spans":7034,"direction":116},"Was sind die Ziele der Personalplanung?",[],[7036],{"type":119,"text":7037,"spans":7038,"direction":116},"Sie zielt darauf ab, dass ein Unternehmen die richtige Anzahl und Qualifikation von Mitarbeitenden zur richtigen Zeit und am richtigen Ort hat. Personalengpässe oder -überschüsse sollen vermieden, die Effizienz gesteigert und die Personalkosten optimiert werden. Langfristig trägt die Personalentwicklungsplanung zur Erreichung der Unternehmensziele bei, indem sie den Bedarf an Personalressourcen im Einklang mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens plant und anpasst.",[7039,7040],{"start":475,"end":696,"type":211},{"start":458,"end":7041,"type":211},138,{"question":7043,"answer":7047},[7044],{"type":119,"text":7045,"spans":7046,"direction":116},"Wieso ist eine strategische Planung des Personaleinsatzes so wichtig?",[],[7048],{"type":119,"text":7049,"spans":7050,"direction":116},"Durch einen Stellenplan wird sichergestellt, dass die richtigen Mitarbeiter:innen mit den passenden Fähigkeiten zur Verfügung stehen, um Unternehmensziele effektiv zu erreichen. Das hilft, die Kosten zu optimieren, die Produktivität zu steigern und Personalüberhänge oder -engpässe zu vermeiden. Langfristig trägt eine gut durchdachte Personaleinsatzplanung dazu bei, die Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, insbesondere in einem sich schnell verändernden Marktumfeld.",[7051],{"start":7052,"end":385,"type":211},137,{"question":7054,"answer":7058},[7055],{"type":119,"text":7056,"spans":7057,"direction":116},"Was ist neuen Mitarbeiter:innen in Deutschland besonders wichtig?",[],[7059],{"type":119,"text":7060,"spans":7061,"direction":116},"Deutschen Mitarbeitenden sind ein klar definierter Aufgabenbereich, flexible Arbeitszeitmodelle und ein passendes Anforderungsprofil besonders wichtig. Sie legen Wert auf Aufgaben, die ihrem Know-how und ihren Interessen entsprechen, um sich beruflich weiterzuentwickeln und motiviert zu bleiben. Flexible Arbeitszeitmodelle, wie Homeoffice oder Gleitzeit, sind entscheidend, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. 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Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie OKR einführen können.",[],{"id":123,"type":124,"tags":7129,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":7130,"link_type":156,"key":7143,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":7131},{"dimensions":7132,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":7133,"tile":7134,"header":7137,"xl":7140},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":7135,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":7136},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":7138,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":7139},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":7141,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":7142},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"fcfe5071-bff0-4616-86f1-0b9b6af8e201",{"id":4421,"type":161,"tags":7145,"lang":6,"slug":4423,"first_publication_date":4424,"last_publication_date":4425,"uid":4426,"data":7146,"link_type":156,"key":7147,"isBroken":158},[],{"name":4428},"b7b1e555-6f90-4192-80d0-8334427f47c1",[7149,7153,7157],{"tag":7150},{"id":1698,"type":174,"tags":7151,"lang":6,"slug":1291,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":165,"uid":1291,"link_type":156,"key":7152,"isBroken":158},[],"aaa25e7c-91da-4567-9225-007e80d8adc3",{"tag":7154},{"id":2076,"type":174,"tags":7155,"lang":6,"slug":2078,"first_publication_date":2079,"last_publication_date":2079,"uid":2078,"link_type":156,"key":7156,"isBroken":158},[],"ecd8a991-ec03-448c-864f-d4cfcd9c40ce",{"tag":7158},{"link_type":156},{"link_type":156},[7161,7195,7207,7284,7314,7422,7427,7480,7494,7535,7578,7597,7625,7697,7705],{"variation":196,"version":197,"items":7162,"primary":7164,"id":7194,"slice_type":226,"slice_label":52},[7163],{},{"text":7165},[7166],{"type":119,"text":7167,"spans":7168},"Flexibilität am Arbeitsplatz hat in den letzten Jahren eine ganz neue Bedeutung bekommen. Viele Mitarbeitende möchten heute selbst bestimmen, wie und wo sie arbeiten – und dazu braucht es Agilität im Unternehmen, um sich an diesen Bedarf anzupassen. Mit dieser Entwicklung geht die Notwendigkeit einher, ebenso darüber nachzudenken, wie der Erfolg einzelner Mitarbeitender sowie ganzer Teams gemessen wird.\n\nIhre Mitarbeiter:innen möchten das Gefühl vermittelt bekommen, dass sie auf ihre individuelle berufliche Entwicklung hinarbeiten und nicht ausschließlich das Unternehmenswachstum verfolgen. Eine traditionelle Top-down-Managementmethode, bei der die Führungsebene die Ziele aller Mitarbeiter:innen vorgibt, ist nicht der beste Weg, um das Engagement und die Produktivität zu fördern. Im Gegenteil: McKinsey stellt fest, dass unflexible oder willkürliche Ziele selbst Ihre talentiertesten Mitarbeitenden demotivieren können.\n\nDas heißt jedoch nicht, dass sich Ihre Angestellten nicht auch auf eine gemeinsame Unternehmensvision fokussieren sollten. Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, eigene Ziele zu entwickeln und zu definieren. Die dadurch erzeugte intrinsische Motivation führt schließlich zu einem Gefühl der Selbstbestimmtheit und der Erfüllung am Arbeitsplatz.\n\nWir von 360Learning sind der Meinung, dass Dinge am besten mit Struktur erreicht werden können. Deshalb verwenden wir die OKR-Methode – Objectives and Key Results – als Rahmen für die Planung unserer Arbeit und die Überprüfung unserer Fortschritte während des Jahres. Wir verwenden sie seit mehreren Jahren und können mit Überzeugung sagen, dass sie wirklich effektiv ist – wenn man sie einzusetzen weiß. 👇",[7169,7170,7180,7185,7188,7191],{"start":5363,"end":1937,"type":211},{"start":7171,"end":7172,"type":215,"data":7173},617,643,{"id":7174,"type":53,"tags":7175,"lang":6,"slug":7176,"first_publication_date":7177,"last_publication_date":7178,"uid":7179,"link_type":156,"isBroken":158},"Y-tnbRAAACUAS8VU",[],"weil-ich-das-sage-warum-top-down-management-nicht-funktioniert","2023-02-14T13:39:29+0000","2024-09-11T16:14:00+0000","top-down-management",{"start":7181,"end":7182,"type":215,"data":7183},832,866,{"link_type":350,"url":7184,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-organization-blog\u002Fhow-effective-goal-setting-motivates-employees",{"start":7186,"end":7187,"type":211},1015,1033,{"start":7189,"end":7190,"type":421},1106,1112,{"start":7192,"end":7193,"type":421},1426,1452,"RichText$85f77eb2-7635-42f4-bbeb-9e5790f6bdb3",{"variation":196,"version":197,"items":7196,"primary":7198,"id":7206,"slice_type":277,"slice_label":52},[7197],{},{"document":7199},{"id":7200,"type":269,"tags":7201,"lang":6,"slug":7202,"first_publication_date":7203,"last_publication_date":273,"uid":7204,"link_type":156,"key":7205,"isBroken":158},"Y-DFCRYAACgAdVtn",[],"glasklare-ziele-bessere-ergebnisse-die-okr-methode","2023-02-07T10:19:58+0000","okr-vorlage","db064ab4-940e-4313-a964-86b63717bb36","ConversionForm$4144c876-eb8a-495d-bb41-26537cda88e9",{"variation":196,"version":197,"items":7208,"primary":7210,"id":7283,"slice_type":226,"slice_label":52},[7209],{},{"text":7211},[7212,7215,7221,7225,7229,7233,7237,7240,7245,7248,7252,7255,7259,7263,7267,7271],{"type":232,"text":7213,"spans":7214,"direction":116},"Wie funktioniert die OKR-Methode?",[],{"type":119,"text":7216,"spans":7217,"direction":116},"Das OKR-Modell ist eine agile Methode. Der Ansatz wurde in den 1970er Jahren im Silicon Valley geboren. Sein Erfinder, Andrew Grove, katapultierte damit die Firma Intel – damals nur eines unter vielen Start-ups – vom einfachen Speicherchip-Produzenten zum weltgrößten Hersteller von Mikroprozessoren. In Anlehnung an Managementmethoden wie MBO (Management by Objectives) und SMART (Specific Measurable Accepted Realistic Time Bound) konzentrierte sich das Zielvereinbarungssystem von Andy Grove auf die Festlegung der Schritte, die zur Erreichung bestimmter Resultate unternommen werden mussten. Mithilfe der OKR-Methode konnten die Einnahmen von Intel von 1,9 auf 26 Milliarden Dollar gesteigert werden. Später wurde das OKR-Modell von John Doerr weiter verfeinert.",[7218],{"start":6249,"end":4118,"type":215,"data":7219},{"link_type":350,"url":7220,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.whatmatters.com\u002Farticles\u002Fthe-origin-story",{"type":119,"text":7222,"spans":7223,"direction":116},"Die OKR-Methode wird zyklisch angewandt. Ein OKR-Zyklus gliedert sich in drei Phasen:",[7224],{"start":984,"end":1716,"type":211},{"type":243,"text":7226,"spans":7227,"direction":116},"Planungsphase\nErstellung von OKR-Sets (jeweils ein Ziel und zwei bis vier dazugehörige Schlüsselergebnisse) im Rahmen sogenannter OKR-Plannings.",[7228],{"start":101,"end":474,"type":211},{"type":243,"text":7230,"spans":7231,"direction":116},"Ausführungsphase\nZielerfüllung und Messung der Fortschritte. Dazu finden regelmäßige OKR-Events statt wie z. B. wöchentliche Meetings (OKR-Weekly).",[7232],{"start":101,"end":239,"type":211},{"type":243,"text":7234,"spans":7235,"direction":116},"Abschlussphase\nMessung der OKR-Sets und Bewertung der Zielerreichung bei einem OKR-Review, gefolgt von einer OKR-Retrospektive zur Optimierung des Prozesses und der Zusammenarbeit.",[7236],{"start":101,"end":3298,"type":211},{"type":232,"text":7238,"spans":7239,"direction":116},"Was macht die OKR-Methode so wirksam?",[],{"type":119,"text":7241,"spans":7242,"direction":116},"Ziele und Schlüsselergebnisse (Objectives and Key Results, OKRs) funktionieren, weil sie als einfache, aber wirkungsvolle Methode zur Festlegung von Zielen konzipiert wurden, indem sie die Visionen eines Unternehmens definieren und diese Visionen in messbare Ergebnisse umwandeln.",[7243],{"start":3504,"end":7244,"type":211},269,{"type":119,"text":7246,"spans":7247,"direction":116},"Im Gegensatz zu anderen Zielsystemen wie Key Performance Indicators (KPIs) identifizieren OKRs gemeinsame Ziele und unterteilen diese in messbare Komponenten. KPIs hingegen werden häufig verwendet, um Ziele für das Unternehmen als Ganzes festzulegen – beispielsweise durch die Bestimmung eines Gewinnziels oder einer bestimmten Kundenbindungsrate. Sie messen die Gesamtleistungen, zeigen aber nicht auf, in welchen Bereichen besondere Aufmerksamkeit erforderlich ist.",[],{"type":119,"text":7249,"spans":7250,"direction":116},"Die OKR-Methode erkennt auch an, dass Mitarbeitende ein Mitspracherecht haben sollten bei der Frage, wohin sich ihr Unternehmen entwickeln soll und wie es dorthin gelangen kann. Es ist eine Alternative zum traditionellen Top-down-Ansatz im Management und soll die Mitarbeitenden zur Mitwirkung befähigen und die Bereitschaft dafür fördern. Dieser Bottom-up-Ansatz kann – insbesondere der jüngeren Generation – das Gefühl geben, dass ihre persönliche Meinung und Entwicklung bei der Arbeit berücksichtigt und wertgeschätzt wird.",[7251],{"start":886,"end":5635,"type":211},{"type":432,"text":7253,"spans":7254,"direction":116},"OKRs funktionieren, weil sie:",[],{"type":243,"text":7256,"spans":7257,"direction":116},"Mitarbeiter:innen einen klaren Fokus auf Prioritäten, und nicht nur auf Dringendes ermöglichen. Wenn Teams wissen, auf welche Ziele sie sich konzentrieren müssen, können sie ihre Zeit und Energie entsprechend priorisieren. Sie wissen, wann sie ein neues Projekt ablehnen müssen, das zwar spannend ist, aber das Unternehmen nicht weiterbringt, und können sich stattdessen auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist.",[7258],{"start":101,"end":1099,"type":211},{"type":243,"text":7260,"spans":7261,"direction":116},"Eigenverantwortung in den Arbeitsprozess integrieren. OKRs setzen klare Erwartungen. Manager und Führungskräfte können besser erkennen, ob die Teams Fortschritte machen, indem sie Resultate anhand dieser messbaren Ziele überprüfen.",[7262],{"start":101,"end":976,"type":211},{"type":243,"text":7264,"spans":7265,"direction":116},"Es leicht machen, Fortschritte zu messen und Erfolge zu feiern. Der OKR-Prozess beinhaltet die Definition aller Erfolgstreiber, sodass es kein Rätselraten mehr gibt, ob Fortschritte zu verzeichnen sind. Wenn Erfolge leicht messbar sind, können sie im gesamten Unternehmen gefeiert werden.",[7266],{"start":101,"end":293,"type":211},{"type":243,"text":7268,"spans":7269,"direction":116},"Mitarbeiter:innen eine gemeinsame Perspektive bieten. Wenn jeder weiß, was die übergreifenden Ziele des Unternehmens sind, fördert dies das Zusammengehörigkeitsgefühl. Wenn die einzelnen Teams eigene OKRs ausarbeiten, können sie erkennen, wie sich die Teamarbeit in das Gesamtbild der Unternehmensstrategie einfügt und welchen Einfluss diese Arbeit auf andere hat.",[7270],{"start":101,"end":976,"type":211},{"type":119,"text":7272,"spans":7273,"direction":116},"Lesen Sie auch: Autonomes Arbeiten – So schaffen Sie eine Kultur mit flachen Hierarchien und hoher Verantwortlichkeit",[7274,7276,7277],{"start":101,"end":7275,"type":421},117,{"start":101,"end":7275,"type":211},{"start":239,"end":7275,"type":215,"data":7278},{"id":7279,"type":53,"tags":7280,"lang":6,"slug":7281,"first_publication_date":2287,"last_publication_date":1458,"uid":7282,"link_type":156,"isBroken":158},"Y3uiAhAAAB8ACZGA",[],"autonomes-arbeiten--so-schaffen-sie-eine-kultur-mit-flachen-hierarchien-und-hoher-verantwortlichkeit","autonomes-arbeiten","RichText$3d451e49-f7b2-42ba-b84c-e4fe900db720",{"variation":196,"version":197,"items":7285,"primary":7287,"id":7313,"slice_type":226,"slice_label":52},[7286],{},{"text":7288},[7289,7292,7298,7301,7305,7309],{"type":432,"text":7290,"spans":7291},"Warum es manchen Unternehmen nicht gelingt, die OKR-Methode in die Praxis umzusetzen",[],{"type":119,"text":7293,"spans":7294},"Leider gelingt es einigen Unternehmen nicht, die Festlegung von Zielen und Resultaten in der Praxis umzusetzen – nur 16 % der Arbeitnehmer:innen sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber die Unternehmensziele erfolgreich festlegt und kommuniziert. Dieser Misserfolg ist darauf zurückzuführen, dass den Mitarbeitenden nicht klar ist, warum sie sich Ziele setzen, oder dass sie den Zweck dieser Ziele nicht nachvollziehen können.",[7295],{"start":7275,"end":6902,"type":215,"data":7296},{"link_type":350,"url":7297,"target":352},"https:\u002F\u002Fresources.asana.com\u002Frs\u002F784-XZD-582\u002Fimages\u002FAsana_Goals_Infographic_2020.pdf",{"type":119,"text":7299,"spans":7300},"Hier sind einige Faktoren, die Sie bei der Festlegung Ihrer OKRs beachten sollten:",[],{"type":243,"text":7302,"spans":7303},"OKR ist nicht gleich KPI. OKRs haben eine qualitative und ambitionierte Komponente, die bei KPIs fehlt. Wenn Sie OKRs mit KPIs verwechseln, bedeutet das, dass Sie am Ende die Leistung messen, ohne zu wissen, worauf Sie als Unternehmen letztendlich hinarbeiten möchten. KPIs sind wie der Tachometer Ihres Autos, der Ihnen sagt, wie schnell Sie fahren. OKRs hingegen sind das Navi, das Ihnen den Standort Ihres Ziels und den Weg dorthin anzeigt.",[7304],{"start":101,"end":307,"type":211},{"type":243,"text":7306,"spans":7307},"OKRs sind keine To-do-Listen. In diesem Punkt wird das OKR-Modell häufig missverstanden. Wenn Sie Ihre Ziele und Schlüsselergebnisse als banale Aufgabenliste im Tagesgeschäft betrachten, haben Sie keine Information darüber, ob diese Maßnahmen die Ergebnisse liefern, die Ihr Unternehmen für das Wachstum benötigt. Die Ausführung von Aufgaben und deren Abhaken auf einer Liste ist nicht dasselbe wie die Arbeit an einer bestimmten Reihe von Ergebnissen.",[7308],{"start":101,"end":915,"type":211},{"type":243,"text":7310,"spans":7311},"Mangelnde Abstimmung im Team. OKRs, die nicht aufeinander abgestimmt sind, behindern das Gesamtwachstum, da konkurrierende Prioritäten alle Beteiligten ausbremsen. Fehlende Abstimmung kann sogar die Leistung in anderen Bereichen beeinträchtigen, da interne Unstimmigkeiten oder Abhängigkeiten entstehen.",[7312],{"start":101,"end":501,"type":211},"RichText$8b9c7ff6-2914-46ae-ba8d-df364ad3b37c",{"variation":196,"version":197,"items":7315,"primary":7317,"id":7421,"slice_type":226,"slice_label":52},[7316],{},{"text":7318},[7319,7322,7325,7328,7332,7335,7339,7349,7352,7364,7368,7371,7379,7400,7403,7414],{"type":232,"text":7320,"spans":7321},"Unser Prozess zur Erstellung, Implementierung und Verwaltung von OKRs",[],{"type":119,"text":7323,"spans":7324},"Vor einigen Jahren befanden wir uns an einem kritischen Punkt, an dem wir so schnell wuchsen, dass wir einen Rahmen für unser Zielmanagement benötigten, der besser für schnelles Wachstum geeignet war. Wir wussten, dass es an der Zeit war, uns ernsthaft mit dem Leistungsmanagement zu befassen und beschlossen, die OKR-Methode einzuführen.\n",[],{"type":432,"text":7326,"spans":7327},"Wie 360Learning OKRs erstellt",[],{"type":119,"text":7329,"spans":7330},"OKRs sind ein fantastisches Instrument für die Festlegung von strategischen Zielen, die Verfolgung von Fortschritten und die Messung von Ergebnissen, aber wie sieht es mit den Details der tatsächlichen Definition dieser Ziele auf kontinuierlicher Basis aus? Wir gehen bei der Erstellung von OKRs folgendermaßen vor:",[7331],{"start":3518,"end":1751,"type":211},{"type":432,"text":7333,"spans":7334},"Wir beginnen mit der Identifizierung der Ziele auf Unternehmensebene",[],{"type":119,"text":7336,"spans":7337},"Dies ist ein von oben nach unten gerichteter Schritt (top-down) des gesamten Prozesses, aber er ist notwendig, um eine globale Ausrichtung zu garantieren. Unser Vorstand, der CEO und andere C-Level-Mitglieder identifizieren und kommunizieren dann ihre wichtigsten Ziele für unser Unternehmen. Diese Vision der gesamten Organisation dient uns als Grundlage für die darauffolgenden OKRs.",[7338],{"start":3487,"end":4275,"type":211},{"type":119,"text":7340,"spans":7341},"Für Ihr Unternehmen könnte dies wie folgt aussehen: „Die beste deutsche Projektmanagement-Software werden” oder „Unternehmen dabei helfen, ihren ökologischen Fußabdruck in den nächsten zehn Jahren um 50 % zu reduzieren”.",[7342,7343,7345,7347],{"start":1757,"end":976,"type":421},{"start":3900,"end":7344,"type":421},106,{"start":7346,"end":776,"type":421},112,{"start":7348,"end":1557,"type":421},218,{"type":432,"text":7350,"spans":7351},"Wir unterteilen diese Ziele in Teamziele",[],{"type":119,"text":7353,"spans":7354},"Wir haben diesen zusätzlichen Schritt hinzugefügt, um die Kluft zwischen den Zielen auf Unternehmens- und individueller Ebene zu begrenzen. „Teamziele” sind, wie der Name es bereits vermuten lässt, die Ziele für eine bestimmte Abteilung. Sie sollten die Frage beantworten: „Wo will ich hin?”. Ein OKR-Ziel für ein SaaS-Marketingteam könnte zum Beispiel lauten: „Die Anzahl der produktqualifizierten Leads um das Dreifache erhöhen.”",[7355,7357,7358,7359,7360,7362],{"start":7356,"end":3523,"type":421},140,{"start":106,"end":209,"type":421},{"start":4821,"end":5940,"type":421},{"start":4961,"end":4731,"type":421},{"start":7361,"end":5141,"type":421},361,{"start":359,"end":7363,"type":421},431,{"type":119,"text":7365,"spans":7366},"Bei der Festlegung von Teamzielen sollte ein starker Bottom-up-Ansatz berücksichtigt werden. Die Teammitglieder sollten dazu ermutigt werden, ihre eigenen Ideen einzubringen und sich gemeinsam mit ihren Vorgesetzten oder einem OKR-Coach bzw. OKR-Master auf geeignete Ziele zu verständigen.\n",[7367],{"start":976,"end":249,"type":211},{"type":432,"text":7369,"spans":7370},"Wir wandeln Teamziele in individuelle Ziele um und unterteilen sie in Schlüsselergebnisse",[],{"type":119,"text":7372,"spans":7373},"Die individuellen Ziele basieren auf derselben Frage wie die Teamziele. Auch hier ist ein Bottom-up-Ansatz entscheidend. Wenn wir dasselbe OKR-Beispiel wie oben betrachten, könnte ein individuelles Ziel lauten: „das Team im zweiten Quartal um 50 % vergrößern” oder „unsere Markenbotschaft innerhalb von sechs Monaten etablieren” oder etwas Ähnliches.",[7374,7375,7377,7378],{"start":3956,"end":6355,"type":421},{"start":3359,"end":7376,"type":421},259,{"start":4226,"end":4529,"type":421},{"start":6194,"end":2177,"type":421},{"type":119,"text":7380,"spans":7381},"Schlüsselergebnisse sind im Gegensatz zu Zielen anhand von Metriken quantifizierbar. Während Ziele die Frage „Wo wollen wir hin?” klären, beantworten Schlüsselergebnisse die Frage „Woher wissen wir, dass wir dort sind?”. Schlüsselergebnisse sehen wie folgt aus: „Erreichen der Top-10-Position in einem SEO-Ranking”, „Generierung von 2 000 qualifizierten Leads im dritten Quartal” oder „Steigerung des Website-Traffics um 30 % in den nächsten 120 Tagen”.\n",[7382,7383,7385,7386,7387,7388,7390,7391,7393,7395,7398],{"start":1784,"end":1007,"type":211},{"start":7384,"end":367,"type":421},109,{"start":1018,"end":815,"type":421},{"start":526,"end":1821,"type":421},{"start":7348,"end":1557,"type":421},{"start":7389,"end":6094,"type":421},262,{"start":95,"end":6755,"type":421},{"start":3301,"end":7392,"type":421},317,{"start":1361,"end":7394,"type":421},379,{"start":7396,"end":7397,"type":421},385,386,{"start":7399,"end":5710,"type":421},451,{"type":432,"text":7401,"spans":7402},"Wir listen Initiativen innerhalb der Schlüsselergebnisse auf und erstellen tägliche To-do-Listen, die uns helfen, sie zu erfüllen",[],{"type":119,"text":7404,"spans":7405},"Die Auflistung von Initiativen war ein weiterer Schritt, den wir eingeführt haben, um unsere Ziele noch detaillierter und einfacher zu gestalten. Eine Initiative beantwortet die Frage: „Was muss ich tun, um ein Schlüsselergebnis zu erreichen?”. Jede Person sollte eine begrenzte Liste von Projekten erstellen, die unabhängig voneinander sind und in einem kurzen Zeitraum (maximal ein bis zwei Wochen) erfüllt werden können. Gute Beispiele wären „vier Blogartikel pro Woche veröffentlichen\" oder \"drei Webinare pro Quartal veranstalten”.",[7406,7407,7408,7411],{"start":347,"end":2483,"type":421},{"start":5834,"end":3543,"type":421},{"start":7409,"end":7410,"type":421},445,446,{"start":7412,"end":7413,"type":421},534,535,{"type":119,"text":7415,"spans":7416},"Der detaillierteste Teil des OKR-Rahmens sind die täglichen Aufgabenlisten. Diese definieren das Tagesgeschäft, das Sie in Trello (wie wir es tun) oder einem anderen Tool, das Sie für die Umsetzung Ihrer Initiativen einsetzen, verfolgen können. Das Wichtigste ist, dass Sie Ihre Ziele qualitativ und zielgerichtet formulieren und die Messbarkeit der wichtigsten Ergebnisse gewährleisten. Auf diese Weise haben Sie die Freiheit, Ihre Initiativen und Aufgabenlisten anzupassen, um sicherzustellen, dass sie zum Erreichen Ihrer Hauptergebnisse beitragen.",[7417,7420],{"start":1049,"end":815,"type":215,"data":7418},{"id":4750,"type":53,"tags":7419,"lang":6,"slug":4752,"first_publication_date":4753,"last_publication_date":4753,"uid":4754,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":2167,"end":95,"type":211},"RichText$ff16585a-e5fc-40da-9a82-42ab3bd9fb78",{"variation":196,"version":197,"items":7423,"primary":7425,"id":7426,"slice_type":836,"slice_label":52},[7424],{},{},"SubscriptionBanner$ae3044a4-1296-4958-903a-550ee9256c1f",{"variation":196,"version":197,"items":7428,"primary":7430,"id":7479,"slice_type":226,"slice_label":52},[7429],{},{"text":7431},[7432,7435,7467,7470,7476],{"type":232,"text":7433,"spans":7434},"Wie 360Learning OKRs einführt",[],{"type":119,"text":7436,"spans":7437},"Unser Head of Operations und Ex-McKinsey-Berater war federführend bei der Entwicklung des folgenden dreistufigen Systems zur Einführung der OKR-Methode innerhalb weniger Monate beteiligt:",[7438],{"start":686,"end":489,"type":215,"data":7439},{"id":7440,"type":124,"tags":7441,"lang":6,"slug":7442,"first_publication_date":7443,"last_publication_date":7444,"uid":7445,"data":7446,"link_type":156,"isBroken":158},"YtUkJxIAACMAyvvQ",[],"benjamin-marchal","2022-07-18T09:13:14+0000","2026-05-11T15:27:23+0000","head-of-operations-360learning",{"name":7447,"job":7448,"portrait":7449},"Benjamin Marchal","CEO von 360Learning",{"dimensions":7450,"alt":52,"copyright":52,"url":7452,"id":7453,"edit":7454,"tile":7455,"header":7459,"xl":7463},{"width":7451,"height":7451},576,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress","ZSAGwxAAACUAET7B",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":7456,"alt":52,"copyright":52,"url":7457,"id":7453,"edit":7458},{"width":140,"height":140},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":7460,"alt":52,"copyright":52,"url":7461,"id":7453,"edit":7462},{"width":146,"height":146},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":7464,"alt":52,"copyright":52,"url":7465,"id":7453,"edit":7466},{"width":152,"height":152},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"type":432,"text":7468,"spans":7469},"Wir beginnen mit dem OKR-Training beim Onboarding",[],{"type":119,"text":7471,"spans":7472},"Ihre Teams sind möglicherweise mit der OKR-Methode vertraut, aber sie verstehen sie vielleicht noch nicht voll und ganz. Um sicherzustellen, dass alle von Anfang an auf der gleichen Grundlage arbeiten, beinhaltet unser Onboarding-Prozess einen Kurs zum Verständnis und zur Erstellung von OKRs.",[7473],{"start":1557,"end":5793,"type":215,"data":7474},{"id":1732,"type":53,"tags":7475,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1735,"uid":1736,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":7477,"spans":7478},"Jede:r neue Mitarbeiter:in muss diesen Kurs absolvieren. Dazu werden sie aufgefordert, ihre eigenen, realen OKRs für das erste Quartal bei 360Learning zu erstellen. Diese Aufgabe gibt ihnen die Möglichkeit, das in der Theorie Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen.",[],"RichText$a3762ac8-e654-4350-a12e-51132c016091",{"variation":196,"version":197,"items":7481,"primary":7483,"id":7493,"slice_type":551,"slice_label":52},[7482],{},{"image":7484,"has_grey_background":158,"caption":7491,"cta_type":547,"cta_link":7492},{"dimensions":7485,"alt":7487,"copyright":52,"url":7488,"id":7489,"edit":7490},{"width":7486,"height":69},1999,"OKRs im Onboarding | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05632d00-4628-4b83-a02c-ccac75b1882d_Blog_how_to_use_OKRs_onboarding.png?auto=compress,format","YDaZ5xYAACcAUlPm",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Ein Beispiel dafür, wie wir OKRs in unseren Onboarding-Prozess einbinden.",{"link_type":549},"Image$83ca382f-5a47-4cd5-ae71-0e3a3ebaeccd",{"variation":196,"version":197,"items":7495,"primary":7497,"id":7534,"slice_type":226,"slice_label":52},[7496],{},{"text":7498},[7499,7502,7505,7509,7516,7519,7525,7528,7531],{"type":432,"text":7500,"spans":7501},"Wir integrieren OKRs in den Arbeitsablauf",[],{"type":119,"text":7503,"spans":7504},"Häufig gehen die Mitarbeitenden ihre wöchentliche Aufgabenliste durch und öffnen nur einmal im Monat – oder seltener – eine OKR-Datei, um einige unzusammenhängende Fortschrittsnotizen festzuhalten. Dies ist jedoch eine verpasste Gelegenheit. 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Wenn Sie bisher eine andere Art von Zielsetzungsrahmen (oder gar keinen) verwendet haben, benötigen Sie einen Plan, um die Akzeptanz sicherzustellen und den Widerstand zu minimieren.",[],{"type":119,"text":7532,"spans":7533},"Für uns bedeutete das, bedacht vorzugehen und die OKR-Methode schrittweise einzuführen. Wir starteten mit einem einmonatigen Pilotprogramm, bevor wir das System endgültig einführten und wir stellten sicher, dass wir die Vorteile der Verwendung von OKRs jedem in unserem Unternehmen klar und deutlich kommunizierten.",[],"RichText$11cb6468-c7c2-41ed-9566-ef1bb5348ebe",{"variation":196,"version":197,"items":7536,"primary":7538,"id":7577,"slice_type":226,"slice_label":52},[7537],{},{"text":7539},[7540,7543,7546,7549,7560,7563,7567],{"type":232,"text":7541,"spans":7542},"Wie 360Learning die OKR-Methode einsetzt",[],{"type":119,"text":7544,"spans":7545},"Die Entwicklung von OKRs sollte sowohl eine Top-down- als auch eine Bottom-up-Übung sein. Dennoch spielen Manager:innen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Akzeptanz sicherzustellen und zu gewährleisten, dass die OKR-Methode einen positiven Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens hat.",[],{"type":432,"text":7547,"spans":7548},"Manager stimmen Teamziele mit individuellen Zielen ab",[],{"type":119,"text":7550,"spans":7551},"Mitarbeiter:innen möchten, dass es ihrem Unternehmen gut geht, aber sie möchten ebenso ihre eigenen persönlichen oder beruflichen Wachstumsziele verfolgen. Idealerweise sollten die OKRs nicht nur auf die Ziele des Unternehmens und des Teams abgestimmt sein, sondern auch auf die beruflichen Entwicklungsziele jedes Einzelnen. Auf diese Weise arbeiten die Mitarbeitenden immer auf etwas hin, das für sie persönlich von Bedeutung ist.",[7552],{"start":4731,"end":2783,"type":215,"data":7553},{"id":7554,"type":53,"tags":7555,"lang":6,"slug":7556,"first_publication_date":7557,"last_publication_date":7558,"uid":7559,"link_type":156,"isBroken":158},"ZLpKWRQAACYAjEhc",[],"mitarbeiterentwicklungsplan-2026-anleitung-6-beispiele--kostenlose-vorlage","2023-07-21T10:02:52+0000","2026-05-25T09:16:35+0000","mitarbeiterentwicklungsplan",{"type":432,"text":7561,"spans":7562},"Manager nutzen 1:1-Gespräche bei der Mitarbeiterführung, um die OKRs kontinuierlich zu optimieren",[],{"type":119,"text":7564,"spans":7565},"Viele Gespräche über OKR-Ideen und berufliche Entwicklung können während Ihrer Einzelgespräche stattfinden. Je produktiver diese Treffen sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie qualitative OKRs erstellen, die Bestand haben und das Unternehmenswachstum fördern.",[7566],{"start":5793,"end":1826,"type":211},{"type":119,"text":7568,"spans":7569},"Die Mitarbeiter:innen sind die Expert:innen für ihren eignen Aufgabenbereich – daher raten wir unseren Managern, sie die Gespräche leiten zu lassen. Manager strukturieren die Besprechung und machen Notizen, damit sie fokussiert und zielgerichtet bleiben. Wenn Sie diesen Ansatz übernehmen, können Sie die Mitarbeitenden auch bitten, einige Themen vorzubereiten, indem sie über ihre größten Herausforderungen und Wachstumschancen in diesem Quartal oder Jahr nachdenken und diese dann als Ausgangspunkt für das Gespräch nutzen.",[7570],{"start":1789,"end":2862,"type":215,"data":7571},{"id":7572,"type":53,"tags":7573,"lang":6,"slug":7574,"first_publication_date":7575,"last_publication_date":1458,"uid":7576,"link_type":156,"isBroken":158},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool","RichText$ab13721a-93f1-41ce-a907-4782b930bf78",{"variation":196,"version":197,"items":7579,"primary":7581,"id":7596,"slice_type":226,"slice_label":52},[7580],{},{"text":7582},[7583,7586,7589,7593],{"type":232,"text":7584,"spans":7585},"Erstellen und implementieren Sie Ihre eigenen OKRs mit unserer kostenlosen Vorlage",[],{"type":119,"text":7587,"spans":7588},"OKRs bieten Unternehmen aller Branchen eine Möglichkeit, ambitionierte Ziele zu verfolgen und den Fokus jeder Abteilung, jedes Teams und jedes Einzelnen auf maximales Wachstum zu setzen. Das Thema OKR interessiert Sie, doch Sie wissen nicht so recht, wo Sie anfangen sollen? Dann finden Sie in diesem Beitrag ein hilfreiches Rahmenwerk. Folgen Sie den beschriebenen Schritten zur Einführung des OKR-Modells für die kontinuierliche Verbesserung Ihrer Unternehmensleistung. Passen Sie es ganz einfach an Ihre individuellen Ziele und die spezifischen Anforderungen Ihrer Teams an.",[],{"type":119,"text":7590,"spans":7591},"Sie wünschen sich einen genaueren Anhaltspunkt? Hier finden Sie das OKR-Framework, das wir bei 360Learning verwenden. 👇",[7592],{"start":247,"end":4616,"type":211},{"type":119,"text":7594,"spans":7595},"Testen Sie es aus – Sie sind vielleicht nur einen Schritt davon entfernt, den höchsten Grad der Zielerreichung anzusteuern, den Ihr Unternehmen je gesehen hat. \n",[],"RichText$d0cbb522-8e11-4d96-972b-c6c90b1d4464",{"variation":196,"version":197,"items":7598,"primary":7617,"id":7624,"slice_type":1169,"slice_label":52},[7599,7607,7611],{"resource":7600},{"id":7601,"type":53,"tags":7602,"lang":6,"slug":7603,"first_publication_date":7604,"last_publication_date":1458,"uid":7605,"link_type":156,"key":7606,"isBroken":158},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln","c0c7ead6-2187-485d-a9d9-b19ba7ca9d15",{"resource":7608},{"id":1582,"type":53,"tags":7609,"lang":6,"slug":1584,"first_publication_date":1585,"last_publication_date":1458,"uid":1586,"link_type":156,"key":7610,"isBroken":158},[],"5713c10b-5593-4dbc-b7cc-6b2cff566e10",{"resource":7612},{"id":7613,"type":53,"tags":7614,"lang":6,"slug":7615,"first_publication_date":2287,"last_publication_date":1458,"uid":4435,"link_type":156,"key":7616,"isBroken":158},"Y3uhpBAAAB8ACY_U",[],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","e5be52fc-135b-40df-bd2c-5d6fb419b242",{"title":7618,"description":7622,"cta_active":158,"cta_type":547,"cta_label":52,"cta_link":7623},[7619],{"type":232,"text":7620,"spans":7621},"Mehr zu leistungsorientierten Arbeitskulturen",[],[],{"link_type":549},"SimilarResources$1923accf-d1d1-45c5-adb1-f50978570848",{"variation":196,"version":197,"items":7626,"primary":7691,"id":7696,"slice_type":1125,"slice_label":52},[7627,7637,7657],{"question":7628,"answer":7632},[7629],{"type":119,"text":7630,"spans":7631},"Einfach erklärt: Was ist die OKR-Methode?",[],[7633],{"type":119,"text":7634,"spans":7635},"Die OKR-Methode (Objectives and Key Results) ist ein Rahmenwerk für Zielsetzung und Leistungsmanagement, das darauf abzielt, messbare Ziele zu setzen und den Fortschritt zu überwachen. Sie hilft dabei, die Unternehmensvision auf allen Ebenen zu verankern und die Ausrichtung sowie den Fokus zu verbessern. Die agile Methode unterstützt Unternehmen jeder Größe dabei, ihre Ziele klar zu definieren und effektiv zu erreichen.",[7636],{"start":247,"end":2306,"type":211},{"question":7638,"answer":7642},[7639],{"type":119,"text":7640,"spans":7641},"Was ist ein Beispiel für die OKR-Methode?",[],[7643,7646,7651,7654],{"type":119,"text":7644,"spans":7645},"Konkret könnte die Anwendung der OKR-Methode folgendermaßen aussehen:",[],{"type":243,"text":7647,"spans":7648},"Planungsphase & Erstellung von OKR-Sets:\nEin Unternehmen setzt sich das Ziel: „Erhöhung der Markenbekanntheit durch verbessertes Online-Marketing”. Im Anschluss werden die dazugehörigen Schlüsselergebnisse definiert wie z. B. „Erhöhung der Website-Besucherzahl um 30% im nächsten Quartal”.",[7649,7650],{"start":3696,"end":2438,"type":421},{"start":2483,"end":420,"type":211},{"type":243,"text":7652,"spans":7653},"Ausführungsphase:\nIn wöchentlichen oder monatlichen Meetings wird der Fortschritt der Key Results gemessen und falls nötig die Strategie angepasst.",[],{"type":243,"text":7655,"spans":7656},"Abschlussphase:\nIm Rahmen eines OKR-Reviews wird überprüft, ob die Schlüsselergebnisse erzielt wurden. Z. B.: „Die Website-Besucherzahl ist um 28 % gestiegen (Key Result knapp verfehlt, aber signifikanter Anstieg)”. 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Funktionen, auf die Sie bei der Wahl einer Online-Lernplattform achten sollten",[],[7760],{"type":119,"text":7761,"spans":7762},"Sie suchen ein LMS, aber wissen nicht, welches? Wir zeigen Ihnen die 7 Eigenschaften auf, auf die Sie achten sollten.",[],{"id":123,"type":124,"tags":7764,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":7765,"link_type":156,"key":7778,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":7766},{"dimensions":7767,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":7768,"tile":7769,"header":7772,"xl":7775},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":7770,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":7771},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":7773,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":7774},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":7776,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":7777},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"ff984ecc-8354-4db8-86ce-04f5fb155431",{"id":160,"type":161,"tags":7780,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":7781,"link_type":156,"key":7782,"isBroken":158},[],{"name":168},"91dea5cf-5cf7-4d7b-8805-cee5507a2bd5",[7784,7788,7792],{"tag":7785},{"id":1264,"type":174,"tags":7786,"lang":6,"slug":1266,"first_publication_date":1267,"last_publication_date":165,"uid":1266,"link_type":156,"key":7787,"isBroken":158},[],"1c0e85ea-f8e4-460e-ad4f-27c8020e3a35",{"tag":7789},{"id":173,"type":174,"tags":7790,"lang":6,"slug":176,"first_publication_date":177,"last_publication_date":165,"uid":176,"link_type":156,"key":7791,"isBroken":158},[],"a757dce3-5c95-4eae-ae40-1b8f1c0e9a7d",{"tag":7793},{"id":188,"type":174,"tags":7794,"lang":6,"slug":190,"first_publication_date":191,"last_publication_date":165,"uid":190,"link_type":156,"key":7795,"isBroken":158},[],"ed652b70-0b43-4f75-ba9c-15a7bfb1a26f",{"link_type":156},[7798,7829,7865,7874,7893,7905,7917,7931,7946,7955,7968,7986,8005,8037,8062,8096,8102,8124,8156,8170,8179,8191,8239,8254,8281,8286,8294,8323],{"variation":196,"version":197,"items":7799,"primary":7801,"id":7828,"slice_type":226,"slice_label":52},[7800],{},{"text":7802},[7803,7806,7815,7818,7825],{"type":119,"text":7804,"spans":7805},"Ihr Unternehmen ist komplex und entwickelt sich weiter – mit diesem stetigen Wachstum steigt auch der Lernbedarf, der mit Open Source Schulungen im Stil von Moodle nicht mehr zu decken ist.",[],{"type":119,"text":7807,"spans":7808},"Mit der richtigen Online-Lernplattform bzw. mit dem richtigen Learning Management System (kurz: LMS) kann Ihr wachsendes Team auf die nötigen Informationen und Schulungen zugreifen. Ein betriebliches LMS ermöglicht sogar das Lernen überall auf der Welt – ein unverzichtbarer Vorteil für die meisten Unternehmen.",[7809,7812],{"start":307,"end":1916,"type":215,"data":7810},{"link_type":350,"url":7811},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl\u002F",{"start":1980,"end":7813,"type":215,"data":7814},203,{"link_type":350,"url":2930},{"type":119,"text":7816,"spans":7817},"Eine hochwertige Online-Lernplattform ebnet Unternehmen zwar den Weg zu einer besseren Lernerfahrung, aber das falsche System kann das Lernen erschweren und das Wachstum Ihres Unternehmens behindern. Die richtige Wahl ist also entscheidend.",[],{"type":119,"text":7819,"spans":7820},"Wollen Sie ein großes Team erfolgreich managen? Dann benötigen Sie ein betriebliches LMS, das mit Ihrem Unternehmen mitwächst, das Einblicke in die Leistung der Lernenden bietet und das den internen Wissensaustausch fördert. ",[7821,7822],{"start":5635,"end":777,"type":211},{"start":1861,"end":2313,"type":215,"data":7823},{"link_type":350,"url":7824},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flms\u002F",{"type":119,"text":7826,"spans":7827},"In diesem Artikel haben wir die sieben wichtigsten Kriterien für Sie zusammengestellt, an denen Sie sich bei der Wahl einer E-Learning-Plattform für Ihr Unternehmen orientieren können:",[],"RichText$2de5fbd9-8d0b-4930-ab40-b452cc502edd",{"variation":196,"version":197,"items":7830,"primary":7832,"id":7864,"slice_type":226,"slice_label":52},[7831],{},{"text":7833},[7834,7837,7851,7854,7857],{"type":232,"text":7835,"spans":7836},"1. Wählen Sie eine Online-Lernplattform, die sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anpasst",[],{"type":119,"text":7838,"spans":7839},"Das erste wichtige Merkmal, dass eine Online-Lernplattform mitbringen sollte, ist ziemlich offensichtlich: Als größeres Unternehmen benötigen Sie ein LMS, das Ihnen ermöglicht eine große Anzahl an Mitarbeiter:innen zu verwalten. Eine betriebliche Online-Lernplattform sollte Ihr Team bei seinen Schulungsbemühungen unterstützen und die Möglichkeit bieten, dem Bedarf exakt zu entsprechen.\n\nIst Ihr LMS nicht anpassungsfähig, stoßen Sie wahrscheinlich auf Hindernisse, die das Onboarding und die fortlaufende Schulung der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen einschränken. Nehmen wir an, Sie haben 1 000 Mitarbeiter:innen. Wenn Ihr LMS nur 100 Personen zulässt, dann muss Ihr Team sich Konten teilen. ",[7840,7843,7847],{"start":5927,"end":5136,"type":215,"data":7841},{"link_type":350,"url":7842},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernplattformen-leitfaden\u002F",{"start":7844,"end":7845,"type":215,"data":7846},476,486,{"link_type":350,"url":4228},{"start":4597,"end":7848,"type":215,"data":7849},516,{"link_type":350,"url":7850},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":119,"text":7852,"spans":7853},"Das ist nicht nur unpraktisch, sondern bedeutet auch, dass Ihr LMS die Leistung der einzelnen Teilnehmer:innen nicht genau mitverfolgen kann. Das ist, als würde man versuchen, 100 Schüler:innen in einem Klassenzimmer unterzubringen, das auf zehn Personen ausgelegt ist: Das klingt weder angenehm noch sinnvoll.\n\nÜberlegen Sie, wie viele Nutzer:innen Ihr LMS aktuell unterstützen muss und wie viele Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren haben könnte. Wenn Sie keine LMS-Konten mehr übrig haben und keine weiteren hinzufügen können, bleibt Ihnen nur noch die gemeinsame Nutzung von Konten. ",[],{"type":119,"text":7855,"spans":7856},"Oder Sie sind gezwungen, die Online-Lernplattform zu wechseln. Allerdings ist das ein zeitaufwändiger Prozess, der zum Verlust von früheren Kursdaten führen kann. (Und lassen wir nicht außer Acht, wie viel Kopfzerbrechen es machen würde, Hunderte von Konten neu einzurichten).",[],{"type":4150,"url":7858,"alt":7859,"copyright":52,"dimensions":7860,"id":7862,"edit":7863},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffba7dc64-68e6-4537-8c79-8f6bf92ddd29_LMS-product_DE+%282%29.png.crdownload.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Online Lernplattform",{"width":7861,"height":1173},2000,"Zc84IhAAACIAhw2C",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},"RichText$f270ee38-2dbe-4ed2-9a54-8a226dc4afab",{"variation":196,"version":197,"items":7866,"primary":7868,"id":7873,"slice_type":1879,"slice_label":52},[7867],{},{"quote_text":7869},[7870],{"type":119,"text":7871,"spans":7872},"Ist Ihr LMS nicht anpassungsfähig, stoßen Sie wahrscheinlich auf Hindernisse, die das Onboarding und die fortlaufende Schulung der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen einschränken.",[],"BlogArticleQuote$d9085343-9859-42c8-8791-784b97991eab",{"variation":196,"version":197,"items":7875,"primary":7877,"id":7892,"slice_type":226,"slice_label":52},[7876],{},{"text":7878},[7879],{"type":119,"text":7880,"spans":7881},"Das richtige LMS bietet ...\n\nDie meisten digitalen Lernplattformen bieten technisch die Möglichkeit, sich an eine sich verändernde Anzahl an Beschäftigten anzupassen. Die Anpassung bei cloudbasierten LMS-Plattformen gilt jedoch als am einfachsten. Bei letzteren erfolgt die gesamte Datenverarbeitung auf Seite der Anbieter:innen, die wahrscheinlich über mehr Rechenleistung und Speicherplatz als Sie verfügen, sodass diese Ihr Nutzerkontingent nach oben oder unten abändern können.\n\nIn der Regel bieten cloudbasierte LMS-Plattformen auch eine gestaffelte Preisgestaltung. Wenn Sie ein höherwertiges Abonnement wünschen, können Sie diesen problemlos wählen und mehr Nutzer:innen auf Ihrer Kursplattform anlegen. Auch im Fall einer Unternehmensverkleinerung können Sie Ihr Abo wieder anpassen.\n\nAls cloudbasierte Lernplattform ist 360Learning in der Lage, mit dem Lernbedarf Ihres Unternehmens Schritt zu halten. Im Rahmen einer persönlichen Produktdemo können Sie sich selbst davon überzeugen und gerne können Sie auch einen Blick auf die kostenlose Testversion unserer Lernplattform werfen.",[7882,7883,7887],{"start":101,"end":1730,"type":211},{"start":7884,"end":4082,"type":215,"data":7885},927,{"link_type":350,"url":7886},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F?from=%2Fde%2F",{"start":7888,"end":7889,"type":215,"data":7890},1049,1060,{"link_type":350,"url":7891},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fkostenlos-testen\u002F?from=%2Fde%2F","RichText$e450679b-cabd-4958-8118-14322fb5302e",{"variation":196,"version":197,"items":7894,"primary":7896,"id":7904,"slice_type":277,"slice_label":52},[7895],{},{"document":7897},{"id":7898,"type":269,"tags":7899,"lang":6,"slug":7900,"first_publication_date":7901,"last_publication_date":273,"uid":7902,"link_type":156,"key":7903,"isBroken":158},"YrMWSxIAACEAA9-l",[],"checkliste-was-sie-bei-der-wahl-eines-lms-beachten-sollten","2022-07-12T14:45:20+0000","lms-checkliste","9fb9b315-e916-467e-8edb-16b008289f8e","ConversionForm$b1bb1561-1679-4370-9865-538ac5410d76",{"variation":196,"version":197,"items":7906,"primary":7908,"id":7916,"slice_type":226,"slice_label":52},[7907],{},{"text":7909},[7910,7913],{"type":232,"text":7911,"spans":7912},"2. Achten Sie auf Reporting- und Analysefunktionen zur Leistungserfassung in großem Maßstab",[],{"type":119,"text":7914,"spans":7915},"Reportings und Analysen geben Ihnen Aufschluss darüber, ob Ihre E-Learning-Kurse gut ankommen und letztendlich effektiv sind. Ein betriebliches LMS ohne Berichte und Analysen lässt Sie bei Schulungen im Dunkeln tappen.\n\nIn einem kleinen Unternehmen können Sie vielleicht kurze Zeit ohne Berichte oder Analysen auskommen, indem Sie sich nebenbei und zwischendurch über das Online-Lernen und den Lernfortschritt austauschen. Aber in einem Großunternehmen gibt es zu viele Mitarbeiter:innen, um die Zufriedenheit oder Qualität auf informellem Weg zu beurteilen. Ihr E-Learning-Anbieter muss aktuelle, ausführliche Reportings liefern, mit deren Hilfe Sie die bestmöglichen L&D-Programme anbieten können. So sehen die Berichte bei 360Learning aus:",[],"RichText$ec164058-4e09-46b1-a901-53dff1216b91",{"variation":196,"version":197,"items":7918,"primary":7920,"id":7930,"slice_type":551,"slice_label":52},[7919],{},{"image":7921,"has_grey_background":158,"caption":7928,"cta_type":547,"cta_link":7929},{"dimensions":7922,"alt":7924,"copyright":52,"url":7925,"id":7926,"edit":7927},{"width":1173,"height":7923},900,"Online Lernplattform Tracking","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee4b370d-06d2-4ca0-b3ea-dec1b7c69abe_LMS-Track_DE+%283%29.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zc85zBAAACEAhxUG",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},"Es ist wichtig, dass ein LMS Ihnen einen Überblick über wichtige Statistiken bietet.",{"link_type":549},"Image$59c87798-e320-42d5-99ee-944f52f84f4a",{"variation":196,"version":197,"items":7932,"primary":7934,"id":7945,"slice_type":226,"slice_label":52},[7933],{},{"text":7935},[7936],{"type":119,"text":7937,"spans":7938},"59 % der L&D-Expert:innen befassen sich derzeit mit Reskilling und Upskilling. Sowohl die Umschulung als auch die Höherqualifizierung erfordern fundierte Schulungen. Ohne Berichte und Analysen Ihrer Online-Lernplattform können Sie nicht einschätzen, ob Ihre Schulungen und Bemühungen zur Umschulung und Höherqualifizierung erfolgreich sind.",[7939,7941,7942,7943],{"start":101,"end":307,"type":215,"data":7940},{"link_type":350,"url":1560},{"start":1757,"end":293,"type":421},{"start":1007,"end":2868,"type":421},{"start":1485,"end":210,"type":215,"data":7944},{"link_type":350,"url":7850},"RichText$43081121-6593-41e7-851d-7430e5e92e43",{"variation":196,"version":197,"items":7947,"primary":7949,"id":7954,"slice_type":1879,"slice_label":52},[7948],{},{"quote_text":7950},[7951],{"type":119,"text":7952,"spans":7953},"Ein LMS ohne Berichte und Analysen lässt Sie bei Schulungen im Dunkeln tappen.",[],"BlogArticleQuote$cc4861ee-70bf-44fc-ae92-0ff3e6105fa8",{"variation":196,"version":197,"items":7956,"primary":7958,"id":7967,"slice_type":226,"slice_label":52},[7957],{},{"text":7959},[7960,7964],{"type":119,"text":7961,"spans":7962},"Das richtige LMS bietet ...\n\nMit Ihrem betrieblichen LMS sollten Sie die Kursabschlussrate, die Zeit bis zum Abschluss, die Zufriedenheit der Teilnehmer:innen, die durchschnittliche Kursbewertung und vieles mehr im Auge behalten können.",[7963],{"start":101,"end":1730,"type":211},{"type":119,"text":7965,"spans":7966},"Anhand dieser verschiedenen Kennzahlen können Sie die Wirksamkeit Ihrer Kursangebote unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ermitteln und bei Bedarf Anpassungen vornehmen. Diese Daten ermöglichen es Ihnen, Kurse zu entwickeln, die Ihren Mitarbeiter:innen mehr Spaß machen, sie mehr ansprechen und mit denen sie letztlich auch eher wachsen.",[],"RichText$b564bf93-3b9e-488a-a7e1-624d5eed95a9",{"variation":196,"version":197,"items":7969,"primary":7971,"id":7985,"slice_type":226,"slice_label":52},[7970],{},{"text":7972},[7973,7976,7979,7982],{"type":232,"text":7974,"spans":7975},"3. Globalisierung und Sprachunterstützung bei internationalem Wachstum",[],{"type":119,"text":7977,"spans":7978},"Als großes Unternehmen ist Ihr Team wahrscheinlich auf der ganzen Welt verstreut oder wird es irgendwann sein. Ein LMS für Unternehmen sollte eine zuverlässige Sprachunterstützung bieten und die Möglichkeit, Kurse nicht nur auf Deutsch oder Englisch zu liefern, sondern in die von den Teilnehmer:innen gewünschte Sprache zu übersetzen.",[],{"type":119,"text":7980,"spans":7981},"Ohne passende Globalisierungsstrategie und Sprachunterstützung werden Ihre Kurse in der Sprache angezeigt, in der Sie sie erstellen. Sobald Ihr Team internationaler wird, müssen Sie jeden Kurs manuell in alle benötigten Sprachen übersetzen. Es sei denn, Ihre betriebliche Online-Lernplattform bietet eine breite Sprachunterstützung.",[],{"type":119,"text":7983,"spans":7984},"Die individuelle Übersetzung von Kursen ist zeitaufwändig, ganz zu schweigen von den Kosten, wenn Sie einen externen Übersetzungsdienst in Anspruch nehmen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie das richtige betriebliche LMS mit der geeigneten Sprachunterstützung nutzen.",[],"RichText$09f466f7-7189-45c1-b14b-4299af5848fa",{"variation":196,"version":197,"items":7987,"primary":7989,"id":8004,"slice_type":226,"slice_label":52},[7988],{},{"text":7990},[7991,7995,7998],{"type":119,"text":7992,"spans":7993},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEntscheiden Sie sich für ein betriebliches LMS, das die Übersetzung Ihrer Kurse in alle von Ihrem Team gesprochenen Sprachen ermöglicht.",[7994],{"start":101,"end":1730,"type":211},{"type":119,"text":7996,"spans":7997},"Bedenken Sie, dass Ihr Team weiter wachsen wird und damit auch die Anzahl der Sprachen Ihres Teams. Nur weil ein Lernmanagementsystem jetzt die Sprachen Ihres Teams unterstützt, heißt das noch lange nicht, dass dies auch der Fall sein wird, wenn weitere Mitarbeiter:innen hinzukommen. Daher ist es gut, eine Online-Lernplattform zu finden, die mehr Sprachen unterstützt, als Sie derzeit benötigen.",[],{"type":4150,"url":7999,"alt":8000,"copyright":52,"dimensions":8001,"id":8002,"edit":8003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcce2f0e4-1fcd-4a99-9251-08f7e36ffcf7_GlobalizationHeroUpdate_EN.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Globalization Funktion",{"width":1173,"height":7923},"YnU1uhEAAFpr18iS",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},"RichText$0c26deb3-544b-4c37-9a98-48e9ba065f40",{"variation":196,"version":197,"items":8006,"primary":8008,"id":8036,"slice_type":226,"slice_label":52},[8007],{},{"text":8009},[8010,8013,8018,8024,8027],{"type":232,"text":8011,"spans":8012},"4. Motivieren Sie ein stetig wachsendes Team durch Gamification",[],{"type":119,"text":8014,"spans":8015},"Gamification bezeichnet das Einbinden von Spielelementen in eine Schulung oder Lernerfahrung. Es macht das Lernen unterhaltsam, indem es den Teilnehmer:innen eine Art Belohnung für den Abschluss der Schulung bietet. Das ist vor allem in großen Unternehmen von Vorteil, in denen die Mitarbeiter:innen träge werden, sich ausklinken oder einfach im Durcheinander untergehen.",[8016],{"start":101,"end":2552,"type":215,"data":8017},{"link_type":350,"url":1948},{"type":4150,"url":8019,"alt":8020,"copyright":52,"dimensions":8021,"id":8022,"edit":8023},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Gamification LMS",{"width":1173,"height":7923},"Zhb5ohAAACIAA4Yi",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},{"type":119,"text":8025,"spans":8026},"Ohne Gamification können Online-Kurse und -Schulungen für manche Teilnehmer:innen eine Tortur sein. („Wissen ist Macht“ ist nicht für alle genug Motivation, vor allem dann nicht, wenn dringende tägliche Aufgaben anstehen.) Gamification bietet ein erreichbares Ziel, auf das man hinarbeiten kann, in Form eines Abzeichens, eines Erfolgs oder eines Platzes in der Rangliste.",[],{"type":119,"text":8028,"spans":8029},"Und Gamification liefert auch konkrete Ergebnisse: Z. B. nutzt Deloitte Gamification, um die Schulungszeit um 50 % zu verkürzen, ohne das Lernerlebnis insgesamt zu beeinträchtigen, während andere Unternehmen festgestellt haben, dass Gamification die Qualität der Arbeit und die Teilnahmequote der Lernenden erhöht.",[8030,8033],{"start":477,"end":5102,"type":215,"data":8031},{"link_type":350,"url":8032},"https:\u002F\u002Fwww.huffpost.com\u002Fentry\u002Fhow-salesforce-and-deloit_b_3539563",{"start":4142,"end":95,"type":215,"data":8034},{"link_type":350,"url":8035},"https:\u002F\u002Fslejournal.springeropen.com\u002Farticles\u002F10.1186\u002Fs40561-019-0098-x","RichText$addde717-1234-4818-90a6-1e10a217bf1b",{"variation":196,"version":197,"items":8038,"primary":8040,"id":8061,"slice_type":226,"slice_label":52},[8039],{},{"text":8041},[8042,8046,8050,8054,8058],{"type":119,"text":8043,"spans":8044},"Das richtige LMS bietet ...\n\nGamification ist ein Überbegriff, d. h. es gibt mehrere Merkmale, die als Spielelemente gelten. Eine Online-Lernplattform muss nicht jede erdenkliche Gamification-Funktion beinhalten, aber achten Sie auf eine beliebige Kombination der folgenden Punkte:",[8045],{"start":101,"end":1730,"type":211},{"type":243,"text":8047,"spans":8048},"Erfolge: Ein Erfolg ist ein Beweis für die harte Arbeit Ihres Teams und gibt ihm etwas Konkretes, das es erreichen kann. Entscheiden Sie sich für ein LMS, mit dem Sie Lernerfolge festlegen können, wie z. B. den ersten Abschluss, die höchste Punktzahl und so weiter.",[8049],{"start":101,"end":523,"type":211},{"type":243,"text":8051,"spans":8052},"Ranglisten: Klassische Ranglisten geben Ihrem Team die Möglichkeit, bei einem bestimmten Kurs um den ersten Platz zu konkurrieren. Kombinieren Sie die Rangliste mit einem Kurs, der ein Quiz über den Lernstoff enthält, und Sie werden feststellen, dass Ihr Team den Kurs wiederholt, um den Spitzenplatz zu erreichen.",[8053],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":243,"text":8055,"spans":8056},"Challenge-Modus: In einem Challenge-Modus kann Ihr Team versuchen, ein kniffliges Problem zu lösen, indem es einen Kurs so schnell und genau wie möglich absolviert – mit nur einem Versuch.",[8057],{"start":101,"end":1729,"type":211},{"type":119,"text":8059,"spans":8060},"In einigen Fällen können Sie auch ganze Videokurse bzw. Zertifizierungen gamifizieren. Wenn ein Themenbereich von einem Szenario profitiert, machen Sie einen interaktiven Kurs daraus und verwandeln Sie die gesamte Lernerfahrung in ein Abenteuerspiel!",[],"RichText$17235233-8b70-418c-b5e6-4c1483877657",{"variation":196,"version":197,"items":8063,"primary":8065,"id":8095,"slice_type":226,"slice_label":52},[8064],{},{"text":8066},[8067,8070,8076,8081,8089,8092],{"type":232,"text":8068,"spans":8069},"5. Ein Autorentool zur kollaborativen Kurserstellung",[],{"type":119,"text":8071,"spans":8072},"Das kollaborative Autorentool in einem betrieblichen LMS ermöglicht es Ihnen, Ihr gesamtes Unternehmen in den Prozess der Kurserstellung einzubeziehen und diesen zu beschleunigen. Wenn Ihr Team wächst und der Lernbedarf steigt, müssen Sie immer rascher qualitativ hochwertiges Schulungsmaterial bereitstellen. Ist Ihr Unternehmen bereits groß und Ihr Team wächst weiter, ist es umso wahrscheinlicher, dass Sie direkt vor Ihrer Nase Expert:innen für eine breite Palette an Themen haben.",[8073],{"start":2780,"end":915,"type":215,"data":8074},{"id":479,"type":53,"tags":8075,"lang":6,"slug":481,"first_publication_date":482,"last_publication_date":483,"uid":484,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":8077,"spans":8078},"Ohne Unterstützung bei der kollaborativen Kurserstellung liegt die Verantwortung für das Bereitstellen von Kursmaterialien in erster Linie bei Ihnen und dem übrigen L&D-Team. Im besten Fall bedeutet dies, dass Sie mehr Zeit für die Kurserstellung aufwenden, als Sie sollten. Schlimmstenfalls erstellen Sie aber Kurse zu Nischenthemen, die ihr Ziel verfehlen, während die Expert:innen am Schreibtisch sitzen und nicht in die Kurserstellung zu diesem Thema eingebunden sind.",[8079],{"start":1730,"end":886,"type":215,"data":8080},{"link_type":350,"url":5138},{"type":119,"text":8082,"spans":8083},"Lesen Sie auch: Was ist Collaborative Learning?",[8084,8085,8086],{"start":101,"end":339,"type":421},{"start":101,"end":339,"type":211},{"start":239,"end":339,"type":215,"data":8087},{"id":1444,"type":1445,"tags":8088,"lang":6,"slug":1447,"first_publication_date":1448,"last_publication_date":1449,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":8090,"spans":8091},"Eine kollaborative Lernumgebung demokratisiert den Lernprozess und gibt allen Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich an der Bereitstellung von Schulungen zu beteiligen. Das nimmt Ihnen einen Teil der Arbeit ab, gibt anderen die Möglichkeit, ihr Wissen weiterzugeben und kann sogar zu einem stärker lernorientierten Umfeld führen. Und nicht nur das: Wenn Sie Ihr Team an der Kurserstellung beteiligen, können Kurse zu funktionsspezifischen Themen ganz einfach diejenigen erstellen, die die Arbeit tatsächlich ausführen.",[],{"type":119,"text":8093,"spans":8094},"Kollaborative Kurserstellung bedeutet auch, dass das Tool online ist, sodass Sie sicher sein können, dass Ihre gesamte Arbeit in der Cloud gespeichert wird. Ihre Lerninhalte sind also im Fall eines lokalen Hardwareausfalls geschützt. Außerdem können Sie und Ihr Team von jedem Computer oder Standort aus an den Kursen arbeiten. Hier ein Beispiel von 360Learning:",[],"RichText$5b4d1074-07e8-49df-b9c6-b934efa04d87",{"variation":196,"version":197,"items":8097,"primary":8099,"id":8101,"slice_type":444,"slice_label":52},[8098],{},{"wistia_id":8100},"oa7s5if79e","WistiaVideo$6714492f-a925-4bd0-b384-f04f85a165bf",{"variation":196,"version":197,"items":8103,"primary":8105,"id":8123,"slice_type":226,"slice_label":52},[8104],{},{"text":8106},[8107,8111,8114,8117],{"type":119,"text":8108,"spans":8109},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEntscheiden Sie sich für ein betriebliches LMS mit kollaborativem Autoren-Tool, damit Sie Ihre Kräfte bündeln und Inhalte zusammen mit anderen bearbeiten können.",[8110],{"start":101,"end":1730,"type":211},{"type":119,"text":8112,"spans":8113},"Eine Online-Lernplattform für Unternehmen sollte es Ihnen leicht machen, Co-Autor:innen eine Aufgabe, etwa die Erstellung eines kurzen Lernvideos zu einem bestimmten Prozess, zuzuweisen. So bleibt der Kurs für alle anderen eine nette Überraschung, aber es ermöglicht den Beteiligten, schnell einzugreifen und den Kurs in Echtzeit zu ergänzen. Ihr betriebliches LMS sollte auch einen Chat- oder Kommentarbereich enthalten, damit Sie sich mit Co-Autor:innen austauschen und sicherstellen können, dass alle einander verstehen.",[],{"type":119,"text":8115,"spans":8116},"Vielleicht planen Sie Ihre intern erstellten E-Learnings mit extern eingekauften Lerninhalten, etwa von LinkedIn Learning, Coursera oder Udemy, zu kombinieren. Ihre Lernplattform sollte es also ermöglichen, die verschiedenen Typen von Content zu Lernpfaden zu verknüpfen, um Ihren Mitarbeitenden ein ganzheitliches Lernerlebnis zu bieten.",[],{"type":4150,"url":8118,"alt":8119,"copyright":52,"dimensions":8120,"id":8121,"edit":8122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl8gk5m069VX1ct2_Integrationen_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Integrationen LMS",{"width":1173,"height":7923},"Zl8gk5m069VX1ct2",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},"RichText$46460b37-0607-4dd9-9dbd-5fbfb74940eb",{"variation":196,"version":197,"items":8125,"primary":8127,"id":8155,"slice_type":226,"slice_label":52},[8126],{},{"text":8128},[8129,8132,8135,8138,8141,8149],{"type":232,"text":8130,"spans":8131},"6. Ein zuverlässiges Feedback-System",[],{"type":119,"text":8133,"spans":8134},"Die besten Online-Lernplattformen enthalten ein zuverlässiges Feedback-System, durch das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mitteilen können, ob ihnen ein Kurs gefallen hat oder nicht. In Kombination mit den Analysedaten können Sie so genau einschätzen, ob Ihre Inhalte den richtigen Ton treffen und sie – noch wichtiger – fallweise verbessern.",[],{"type":119,"text":8136,"spans":8137},"Bei einem kleinen Team würden Sie wahrscheinlich auch ohne Feedback-System auskommen. Es ist schließlich nicht schwer, ein paar Mitarbeiter:innen kurz zu befragen. Wenn in Ihrem Unternehmen jedoch Hunderte oder Tausende Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, gehen die Rückmeldungen möglicherweise schnell verloren. So wird nicht nur das Sammeln von Feedback nahezu unmöglich, sondern das gesammelte Feedback ist wahrscheinlich nur punktuell und bestenfalls unvollständig vorhanden.",[],{"type":119,"text":8139,"spans":8140},"Ein LMS mit integriertem Feedback-System gibt Ihrem Team die Möglichkeit, ähnlich wie auf Social-Media schnell Kommentare und Rückmeldungen zum Kursablauf zu geben. ",[],{"type":4150,"url":8142,"alt":8143,"copyright":52,"dimensions":8144,"id":8147,"edit":8148},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e16160c-d60f-4532-b8c1-739c7c7c8ca7_Reactions_DE-blig.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Reactions Feedback",{"width":8145,"height":8146},1786,604,"Zh-EwBAAACIAZEMV",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},{"type":119,"text":8150,"spans":8151},"Das Feedback der Lernenden gibt Ihnen Aufschluss darüber, welche Kurse Ihr Team tatsächlich besuchen möchte. Dies ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie mit dem Engagement der Mitarbeiter:innen zu kämpfen haben, das sich im Bereich von 30 % bewegt.",[8152],{"start":214,"end":4748,"type":215,"data":8153},{"link_type":350,"url":8154},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F313313\u002Fhistoric-drop-employee-engagement-follows-record-rise.aspx","RichText$a9d2eef1-d4eb-49bd-a808-47ee8f73651c",{"variation":196,"version":197,"items":8157,"primary":8159,"id":8169,"slice_type":226,"slice_label":52},[8158],{},{"text":8160},[8161],{"type":119,"text":8162,"spans":8163},"Das richtige LMS bietet ...\n\nWählen Sie eine E-Learning-Plattform mit einem benutzerfreundlichen Feedback-System. Eine Kommentarfunktion, ein Diskussionsforum oder ein Feedback-Formular ist ideal, da es Ihnen ermöglicht, detailliertes Feedback von bereitwilligen Teilnehmer:innen zu sammeln und die allgemeine Stimmung zu erfassen. Ein auf Zahlen oder Symbolen basierendes Bewertungssystem funktioniert gut in Kombination mit Kommentaren, da es eine Punktzahl für eine detaillierte Bewertung liefert.\n\nIhr Ziel ist letztlich, dass es für alle Beteiligten einfach und unkompliziert ist, sinnvolles Feedback zu geben. Feedback zu geben ist keine Pflicht, sodass Sie von Ihrem Team verlangen, dass es sich mehr Mühe gibt und Ihnen mitteilt, ob ein Kurs nützlich ist oder nicht. Wenn man diesen Prozess so einfach wie möglich gestaltet, werden sich mehr Mitarbeiter:innen dafür entscheiden.",[8164,8165,8167],{"start":101,"end":1730,"type":211},{"start":1850,"end":1293,"type":215,"data":8166},{"link_type":350,"url":6408},{"start":2784,"end":3876,"type":215,"data":8168},{"link_type":350,"url":3807},"RichText$620de135-eb0c-4b0c-8010-36a35b89dd8d",{"variation":196,"version":197,"items":8171,"primary":8173,"id":8178,"slice_type":1879,"slice_label":52},[8172],{},{"quote_text":8174},[8175],{"type":119,"text":8176,"spans":8177},"Ihr Ziel ist letztlich, dass es für alle Beteiligten einfach und unkompliziert ist, sinnvolles Feedback zu geben. ",[],"BlogArticleQuote$3334d051-3a73-488a-9f11-9b178ee92e0d",{"variation":196,"version":197,"items":8180,"primary":8182,"id":8190,"slice_type":277,"slice_label":52},[8181],{},{"document":8183},{"id":8184,"type":269,"tags":8185,"lang":6,"slug":8186,"first_publication_date":8187,"last_publication_date":273,"uid":8188,"link_type":156,"key":8189,"isBroken":158},"Y_ZCyRAAACIA48NE",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","vorlage-lms-ausschreibung","2bd4045c-e1fd-4557-b93b-b8f16fcf29a8","ConversionForm$bc19c92f-50b3-4725-925d-3e151d7b633c",{"variation":196,"version":197,"items":8192,"primary":8194,"id":8238,"slice_type":226,"slice_label":52},[8193],{},{"text":8195},[8196,8199,8209,8219,8222,8228,8231],{"type":232,"text":8197,"spans":8198},"7. Integrierte Autorentools bieten eine All-in-one-LMS-Lösung",[],{"type":119,"text":8200,"spans":8201},"Autoren-Tools sind erforderlich, um Kurse in einem Format bereitzustellen, das mit Ihrem LMS funktioniert. Sie werden wahrscheinlich immer mehr Kurse erstellen, da der Lernbedarf Ihres Unternehmens zunehmen und die Kurserstellung immer wichtiger wird.",[8202,8205],{"start":101,"end":474,"type":215,"data":8203},{"link_type":350,"url":8204},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fauthoring-tool\u002F",{"start":1486,"end":8206,"type":215,"data":8207},178,{"link_type":350,"url":8208},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernbedarf-ermitteln\u002F",{"type":119,"text":8210,"spans":8211},"Ohne ein integriertes Autorentool – am besten KI-gestützt – müssen Sie eines finden, das den Kurs in einem Format ausgibt, das mit Ihrem LMS kompatibel ist. Dies könnte dazu führen, dass Sie ein Autorentool verwenden müssen, das Ihnen zwar nicht gefällt, aber das Lernmaterial im richtigen Format bereitstellt. Das Fehlen eines integrierten Autorentools erschwert auch den Wechsel zu einer anderen Online-Lernplattform für Unternehmen. Bei einem Wechsel beschränkt sich Ihre Auswahl entweder auf jene Plattformen, die die Dateiformate Ihres Autorentools akzeptieren, oder Sie müssen sich ein neues LMS und zudem ein neues Autoren-Tool anschaffen.",[8212],{"start":140,"end":6219,"type":215,"data":8213},{"id":8214,"type":252,"tags":8215,"lang":6,"slug":8216,"first_publication_date":8217,"last_publication_date":8218,"uid":484,"link_type":156,"isBroken":158},"ZXHTrhEAACEAiE4o",[],"kollaborativ-und-ki-getrieben.-das-integrierte-autorentool.","2023-12-14T15:50:41+0000","2026-05-11T13:41:20+0000",{"type":119,"text":8220,"spans":8221},"Einige betriebliche LMS-Plattformen enthalten integrierte Autorentools, mit denen Sie Inhalte zu verschiedenen Themenbereichen in einem Format bereitstellen können, das vom LMS standardmäßig unterstützt wird. So können Sie sich auf die Erstellung hochwertiger Kurse konzentrieren und müssen sich weniger Gedanken über die Kompatibilität der Inhalte machen.",[],{"type":119,"text":8223,"spans":8224},"Zudem erspart Ihnen ein integriertes Autorentool die zusätzlichen Kosten und den Zeitaufwand, die mit der Anschaffung und Bezahlung des Autorentools eines Drittanbieters verbunden sind. Und vergessen Sie nicht: Die Entwickler:innen des Autorentools könnten ihre Arbeit auch einstellen, sodass Sie mit Ihrem betrieblichen LMS vor einigen Problemen stehen würden, wenn das Tool nicht mehr funktioniert.",[8225],{"start":3520,"end":1777,"type":215,"data":8226},{"link_type":350,"url":8227},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkosten-lms\u002F",{"type":119,"text":8229,"spans":8230},"Achten Sie schließlich beim Autorentool auf eine intuitive Benutzeroberfläche: Das Editor sollte ohne technische Vorkenntnisse benutzbar sein und erlauben, einfach und schnell Text, Bilder, Arbeitsblätter, Quizfragen für Quizze, Videolektionen oder Webinare für den Unterricht in virtuellen Klassenzimmern zu Lernmodulen zusammenzustellen – am besten durch KI-Unterstützung: ",[],{"type":4150,"url":8232,"alt":8233,"copyright":52,"dimensions":8234,"id":8236,"edit":8237},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F82b565eb-8f7d-4802-b23e-c88efa94b056_AuthorIntegrations_de_product_illustration.png?auto=format,compress?auto=compress,format","KI Autorentool",{"width":1173,"height":8235},901,"Zh--5hAAACEAZUE8",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},"RichText$55c6aada-23f6-4042-a0a2-01ac3c41cf4f",{"variation":196,"version":197,"items":8240,"primary":8242,"id":8253,"slice_type":226,"slice_label":52},[8241],{},{"text":8243},[8244,8248],{"type":119,"text":8245,"spans":8246},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEs ist ganz einfach: Sie wollen ein LMS für Unternehmen mit integrierten Autoren-Tools haben. Integrierte Autoren-Tools erleichtern nicht nur die schnelle Kursbereitstellung, sondern geben Ihnen auch zusätzliche Einblicke in Ihre Kursleistung.",[8247],{"start":101,"end":1730,"type":211},{"type":119,"text":8249,"spans":8250},"Das integrierte Autoren-Tool von 360Learning erleichtert z. B. nicht nur die Bereitstellung, sondern ermöglicht auch die Überprüfung der Kursleistung durch integrierte Analysen und Berichte.",[8251],{"start":2681,"end":2862,"type":215,"data":8252},{"link_type":350,"url":6422},"RichText$c6ce2b9b-e772-4180-82ea-049b6df68bea",{"variation":196,"version":197,"items":8255,"primary":8257,"id":8280,"slice_type":226,"slice_label":52},[8256],{},{"text":8258},[8259,8262,8265,8268,8274],{"type":232,"text":8260,"spans":8261},"Eine Collaborative Learning-Plattform: die beste LMS-Lösung",[],{"type":119,"text":8263,"spans":8264},"Wenn Sie ein LMS mit all den oben genannten Eigenschaften anschaffen, wird der Schulungserfolg nicht lange auf sich warten lassen. Mit einer Lernplattform, die auf Collaborative Learning aufbaut, können Sie jedoch noch weiter gehen.",[],{"type":119,"text":8266,"spans":8267},"Eine Collaborative Learning-Plattform ebnet den Weg für eine beispiellose Zusammenarbeit zwischen allen Mitgliedern Ihres Teams und ermöglicht es all Ihren Mitarbeiter:innen, gemeinsam an der Kurserstellung zu arbeiten, alte Kurse zu diversen Themengebieten zu überarbeiten, bis sie aktualisiert und noch effektiver sind, und den ständig wachsenden Lernbedarf Ihres Unternehmens zu decken.",[],{"type":119,"text":8269,"spans":8270},"360Learning bietet eine absolut umfassende Collaborative Learning-Erfahrung mit kollaborativem Autoren-Tool, Globalisierungsfunktionen, detaillierten Berichten und Analysen, einem zuverlässigen Feedback-System und natürlich Gamification",[8271],{"start":107,"end":1307,"type":215,"data":8272},{"link_type":350,"url":8273},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fautorentool\u002F",{"type":119,"text":8275,"spans":8276},"Sichern Sie sich Ihr kostenloses E-Book über Collaborative Learning und sehen Sie selbst, wie Sie mit 360Learning den Grundstein für eine kollaborative Lernumgebung legen können.",[8277],{"start":101,"end":1007,"type":215,"data":8278},{"id":5676,"type":269,"tags":8279,"lang":6,"slug":5678,"first_publication_date":532,"last_publication_date":273,"uid":5679,"link_type":156,"isBroken":158},[1961,1962],"RichText$2c0ac973-1aef-4e46-bec3-29f40c8ba84a",{"variation":196,"version":197,"items":8282,"primary":8284,"id":8285,"slice_type":1131,"slice_label":52},[8283],{},{},"TagsSection$5bbf2ed9-e8c1-40bd-9576-2f58bb814533",{"variation":196,"version":197,"items":8287,"primary":8289,"id":8293,"slice_type":277,"slice_label":52},[8288],{},{"document":8290},{"id":528,"type":529,"tags":8291,"lang":6,"slug":531,"first_publication_date":532,"last_publication_date":533,"uid":534,"link_type":156,"key":8292,"isBroken":158},[],"e7754659-0907-4c45-8913-1dfd7afffb0e","ConversionForm$54dabd20-29e9-4c70-b734-bc3dd8ca2700",{"variation":196,"version":197,"items":8295,"primary":8318,"id":8322,"slice_type":1169,"slice_label":52},[8296,8305,8309],{"resource":8297},{"id":8298,"type":53,"tags":8299,"lang":6,"slug":8300,"first_publication_date":8301,"last_publication_date":8302,"uid":8303,"link_type":156,"key":8304,"isBroken":158},"Y7_hehEAAMfkbJ_R",[],"lms-funktionen-was-ein-learning-management-system-konnen-muss","2023-01-12T11:26:08+0000","2026-01-29T15:20:12+0000","lms-funktionen","a9e7d102-f55f-4715-a092-c3e2a39ef6e9",{"resource":8306},{"id":2352,"type":53,"tags":8307,"lang":6,"slug":2354,"first_publication_date":2355,"last_publication_date":2356,"uid":2357,"link_type":156,"key":8308,"isBroken":158},[],"4da64ce3-8b4c-4921-8911-20ba3f749e38",{"resource":8310},{"id":8311,"type":53,"tags":8312,"lang":6,"slug":8313,"first_publication_date":8314,"last_publication_date":8315,"uid":8316,"link_type":156,"key":8317,"isBroken":158},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform","ba22c68c-07b5-4648-ba2f-ccbe83ae5a3f",{"title":8319,"description":8320,"cta_active":158,"cta_type":547,"cta_label":52,"cta_link":8321},[],[],{"link_type":549},"SimilarResources$d008d0a6-c211-4bbe-92fa-c739cfe2b6c8",{"variation":196,"version":197,"items":8324,"primary":8326,"id":8327,"slice_type":836,"slice_label":52},[8325],{},{},"SubscriptionBanner$fba4a755-4336-49f1-bf0a-c6b43cfb9c23","Online-Lernplattform 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Doch im Hinblick auf 31 % der Angestellten, die ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate verlassen, ist klar, dass Unternehmen dieses Ziel oftmals verfehlen. Die ersten Wochen sind also entscheidend!",[8431],{"start":420,"end":8432,"type":215,"data":8433},217,{"link_type":350,"url":8434,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.bamboohr.com\u002Fblog\u002Fonboarding-infographic\u002F",{"type":119,"text":8436,"spans":8437},"Fehler beim Onboarden führen dazu, dass Mitarbeiter:innen nicht den Job ausüben können, für den sie angestellt wurden. Im schlimmsten Fall haben Sie sogar Schwierigkeiten, die neuen Teammitglieder zu halten. Zum Glück können Sie diese Fehler vermeiden. Gestalten Sie herausragende Schulungsprogramme für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, indem Sie die nachfolgenden fünf typischen Fallstricke vermeiden.",[8438,8441],{"start":2552,"end":261,"type":215,"data":8439},{"id":1364,"type":53,"tags":8440,"lang":6,"slug":1366,"first_publication_date":1367,"last_publication_date":1368,"uid":1369,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":5136,"end":3487,"type":215,"data":8442},{"id":4866,"type":53,"tags":8443,"lang":6,"slug":4873,"first_publication_date":4870,"last_publication_date":4871,"uid":4867,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$53692a82-f7ac-4742-9410-d6df2b59df57",{"variation":196,"version":197,"items":8446,"primary":8448,"id":8502,"slice_type":226,"slice_label":52},[8447],{},{"text":8449},[8450,8453,8460,8468,8475,8479,8483,8491,8494],{"type":232,"text":8451,"spans":8452},"1. Onboarden nach dem Prinzip „One-size-fits-all“ ",[],{"type":119,"text":8454,"spans":8455},"Wenn Sie beim Onboarding eine Einheitslösung für alle anstreben, wird diese Herangehensweise bei den meisten Angestellten misslingen. Ihre Mitarbeiter:innen haben unterschiedliche Lernpräferenzen, Arbeitsweisen und Stellenbeschreibungen. Ihre Schulungen sollten stattdessen individuell gestaltet sein, damit Sie eine Onboarding-Erfahrung für die Mitarbeiter:innen schaffen, die ihre persönlichen Anforderungen berücksichtigt. In anderen Worten: Die für den jeweiligen Anlass optimale Art der Schulung macht den Unterschied.",[8456],{"start":8457,"end":90,"type":215,"data":8458},475,{"id":1529,"type":53,"tags":8459,"lang":6,"slug":1531,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1458,"uid":1532,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":8461,"spans":8462},"Vermeiden Sie es, allen dieselbe Schulung anzubieten, indem Sie zunächst das Onboarding individuell an die bisherigen Berufserfahrungen des neuen Teammitglieds anpassen. Denn eine Person mit 10-jähriger Berufserfahrung wird sehr wahrscheinlich eine weit weniger fundierte Ausbildung benötigen als eine frischgebackene Absolventin oder ein Quereinsteiger. \nDarüber hinaus sollte ein gutes Onboarding auf die neue Rolle des Teammitglieds zugeschnitten sein. Natürlich müssen Sie allgemeine Informationen abdecken, die alle kennen sollten. Aber Sie sollten die neuen Kolleg:innen optimal mit dem Know-how versorgen, das sie brauchen, um ihren jeweiligen einzigartigen Job auszuüben. Bei 360Learning gelingt uns das, indem wir die Schulung in verschiedene Phasen einteilen:",[8463],{"start":8464,"end":8465,"type":215,"data":8466},684,695,{"id":6853,"type":6854,"tags":8467,"lang":6,"slug":6856,"first_publication_date":532,"last_publication_date":6857,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":243,"text":8469,"spans":8470},"Preboarding: Dies betrifft die gesamte Kommunikation und Dokumentation, die vor dem ersten Arbeitstag der neuen Angestellten stattfindet. Hierzu zählen auch Unternehmensrichtlinien und unser Mitarbeiter-Handbuch. Das ist unsere Gelegenheit, einen großartigen ersten Eindruck als neuer Arbeitgeber zu hinterlassen und die soziale Integration der neuen Mitarbeiter:innen in die Hand zu nehmen. Eine klare und freundliche Kommunikation ist dabei der Schlüssel.\n",[8471,8472],{"start":101,"end":2552,"type":211},{"start":101,"end":454,"type":215,"data":8473},{"id":5022,"type":53,"tags":8474,"lang":6,"slug":5024,"first_publication_date":165,"last_publication_date":5025,"uid":5026,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":243,"text":8476,"spans":8477},"Einführung: Die Orientierungsphase der Angestellten beginnt dann während der ersten Arbeitswoche. In dieser Zeit konzentrieren wir uns darauf, die Grundlagen von 360Learning als Unternehmen zu vermitteln. Das umfasst auch die interne Kultur, Arbeitgeberleistungen und die Arbeitsumgebung. Diese Phase sowie das Preboarding sind für alle unsere neuen Mitarbeiter:innen identisch.\n",[8478],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":243,"text":8480,"spans":8481},"Rollenspezifisches Onboarding: Diese Einarbeitungsphase ist auf die Stelle zugeschnitten, für die das neue Teammitglied eingestellt wurde. Wir nutzen diese Etappe, um die Angestellten mit ihrem Coach, Onboarder und Buddy bekannt zu machen sowie rollenspezifische Aufgaben anzugehen. Darüber hinaus ist dieser Zeitpunkt ideal, um sich über die Erwartungen an diese Funktion auszutauschen.",[8482],{"start":101,"end":915,"type":211},{"type":119,"text":8484,"spans":8485},"Das obige Modell entspricht dem, was 360Learning macht. Es heißt jedoch nicht, dass Sie genau dasselbe tun müssen. Erstellen Sie einen Schulungsprozess, der zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur sowie den individuellen Wünschen und dem Bedarf in Ihrem Team passt. Und auch wenn Sie eine personalisierte Schulung konzipieren möchten, können Sie trotzdem auf Onboarding-Checklisten und -Vorlagen als praktischer Ausgangspunkt zurückgreifen.",[8486],{"start":8487,"end":8488,"type":215,"data":8489},354,390,{"id":1864,"type":53,"tags":8490,"lang":6,"slug":1866,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1867,"uid":1868,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":8492,"spans":8493},"Egal, welchen Weg Sie für Ihre personalisierte Schulung auch wählen: Es bietet sich in jedem Fall an, für allgemeine Informationen wie Arbeitgeberleistungen und die Unternehmenskultur Gruppenschulungen vorzusehen. Rollenspezifische Informationen sollten in persönlichen Schulungseinheiten vermittelt werden, entweder im Eins-zu-eins-Gespräch mit dem\u002Fder direkten Vorgesetzten, in kleinen Gruppen oder mithilfe asynchroner Kurse (wie wir es bei 360Learning halten). So haben die neuen Teammitglieder die Chance, relevante Fragen zu stellen und einen guten Start hinzulegen. ",[],{"type":119,"text":8495,"spans":8496},"Lesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Jahr 2024 gelingt",[8497,8498,8499],{"start":101,"end":696,"type":421},{"start":101,"end":696,"type":211},{"start":239,"end":696,"type":215,"data":8500},{"id":1732,"type":53,"tags":8501,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1735,"uid":1736,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$52e80821-d8a2-4706-af43-a63845775aa2",{"variation":196,"version":197,"items":8504,"primary":8506,"id":8510,"slice_type":277,"slice_label":52},[8505],{},{"document":8507},{"id":1959,"type":269,"tags":8508,"lang":6,"slug":1963,"first_publication_date":1964,"last_publication_date":273,"uid":1965,"link_type":156,"key":8509,"isBroken":158},[1961,1962],"7fe57c7f-630f-4f11-824f-5ff9037e189a","ConversionForm$6fdfc90f-b631-4782-a38f-c222e37e0a72",{"variation":196,"version":197,"items":8512,"primary":8514,"id":8531,"slice_type":226,"slice_label":52},[8513],{},{"text":8515},[8516,8519,8523,8528],{"type":232,"text":8517,"spans":8518},"2. Neue Angestellte mit zu viel Information überwältigen",[],{"type":119,"text":8520,"spans":8521},"Bringen Sie den Teammitgliedern die Inhalte näher, die ihnen helfen, erfolgreich zu sein – nicht alles, was sie Ihrer Meinung nach wissen sollten. Zu viele Informationen werden zum Hindernis für ein gelungenes Onboarding und könnten dazu führen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen überfordert fühlen. Eine gute Onboarding-Software kann hier wahre Wunder bewirken!",[8522],{"start":6755,"end":5363,"type":211},{"type":119,"text":8524,"spans":8525},"Binden Sie Ihre erfahrenen Teammitglieder in den gesamten Schulungsprozess ein, um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding-Programm die für die jeweilige Stelle wichtigsten Informationen abdeckt (Softwares, fachliche Einarbeitung, Passwörter etc.). Denn diese Teammitglieder wissen, mit welchen Arbeitsmitteln und welchem zusätzlichen Wissen man in der Position erfolgreich ist. Die erfahrenen Mitarbeiter:innen können Ihnen auch sagen, welche Informationen irrelevant sind. So sparen Sie sich und Ihrem neuen Teammitglied wertvolle Einarbeitungszeit. Von diesem Punkt aus können Sie alle erforderlichen Ressourcen zusammenstellen und eine spezifisch auf die jeweilige Rolle zugeschnittene Schulung gestalten.",[8526],{"start":3122,"end":8527,"type":211},408,{"type":119,"text":8529,"spans":8530},"Kontaktieren Sie zugleich diejenigen, die innerhalb des letzten Jahres zu Ihrem Unternehmen gestoßen sind, und fragen Sie nach, ob die Einführungsveranstaltungen ihren Bedarf gedeckt haben und wie es ihnen im ersten Jahr ergangen ist. Gab es Informationen, die sie unwichtig fanden? Wenn ja, aktualisieren Sie Ihre Schulungsinhalte, damit sie vollständig, aber nicht überladen sind.",[],"RichText$f21708ad-1f17-4d6a-b667-80d879c57990",{"variation":196,"version":197,"items":8533,"primary":8535,"id":8539,"slice_type":277,"slice_label":52},[8534],{},{"document":8536},{"id":1802,"type":269,"tags":8537,"lang":6,"slug":1804,"first_publication_date":1805,"last_publication_date":273,"uid":1806,"link_type":156,"key":8538,"isBroken":158},[],"e700b660-7b7d-4c49-8107-e05fbac010be","ConversionForm$92c97384-a475-4383-84ab-aa4cd8b99b34",{"variation":196,"version":197,"items":8541,"primary":8543,"id":8553,"slice_type":226,"slice_label":52},[8542],{},{"text":8544},[8545,8548,8550],{"type":232,"text":8546,"spans":8547},"3. Fehlende Begleitung durch die Onboarding-Manager:innen",[],{"type":119,"text":1428,"spans":8549},[],{"type":119,"text":8551,"spans":8552},"Sprechen Sie mit Ihren neuen Teammitgliedern, während sie den Onboarding-Prozess durchlaufen. Dank regelmäßiger Kontakte können Sie feststellen, ob der Einarbeitungsprozess gut läuft oder ob sich jemand zurückgelassen fühlt oder in einem bestimmten Punkt frustriert ist. Einige Mitarbeiter:innen werden auf Sie zukommen, wenn sie Probleme oder Defizite haben, aber nicht alle fühlen sich mit so viel Offenheit wohl. Erkundigen Sie sich also proaktiv bei den neuen Teammitgliedern – und räumen Sie Blockaden, die zur Sprache kommen, aus dem Weg.",[],"RichText$f0253d57-b386-4ba2-8bb8-46da4ace222e",{"variation":196,"version":197,"items":8555,"primary":8557,"id":8568,"slice_type":551,"slice_label":52},[8556],{},{"image":8558,"has_grey_background":158,"caption":8566,"cta_type":547,"cta_link":8567},{"dimensions":8559,"alt":8562,"copyright":52,"url":8563,"id":8564,"edit":8565},{"width":8560,"height":8561},922,1278,"Onboarding Kontaktpunkte mit Onboarding-Manager | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5c2d9398-bbbf-44cd-907c-6d668cbdb476_Blog_onboarding_training_2.png?auto=compress,format","YH2X4BAAAB8AslAb",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Planen Sie regelmäßige Besprechungen mit Ihren neuen Mitarbeitenden, um ihren Zufriedenheitsgrad zu ermitteln.",{"link_type":549},"Image$4bdc9edb-d374-43ae-bf60-d6dfbffaa8cb",{"variation":196,"version":197,"items":8570,"primary":8572,"id":8585,"slice_type":226,"slice_label":52},[8571],{},{"text":8573},[8574,8577,8582],{"type":119,"text":8575,"spans":8576},"Fragen Sie regelmäßig bei allen neuen Teammitgliedern nach, wie es ihnen seit ihrem Arbeitsbeginn geht. Schätzen Sie ein, ob sie zufrieden sind, ob sie alles haben, was sie fürs Lernen brauchen, oder ob es irgendwelche Hürden gibt. Stellen Sie während dieser Mitarbeitergespräche klar, dass die Neulinge Ihnen ebenfalls regelmäßiges Feedback geben sollten. Wenn etwas nicht funktioniert, sollten Sie das so schnell wie möglich wissen.",[],{"type":119,"text":8578,"spans":8579},"Ermitteln Sie während Ihrer Follow-up-Meetings mit den neuen Teammitgliedern, ob ergänzende Schulungen oder Material erforderlich sind. Wenn neue Mitarbeiter:innen zusätzlich Hilfe benötigen, ist Job-Shadowing ein wichtiges Werkzeug. Dabei begleitet ein erfahrenes Teammitglied die neuen Mitarbeiter:innen auf Schritt und Tritt. Zudem ist dies eine großartige Gelegenheit für die Mitarbeiter:innen, während der Integrationsphase eine Beziehung zu einem anderen Teammitglied oder einem\u002Feiner direkten Vorgesetzten aufzubauen.",[8580],{"start":570,"end":8581,"type":211},210,{"type":119,"text":8583,"spans":8584},"Wenn Sie schließlich feststellen, dass jemand zurückliegt oder zu kämpfen hat, schreiten Sie ein und bieten Sie Unterstützung an. Erwähnen Sie, dass Sie ergänzende Ressourcen zum Thema X, Y, Z haben, oder verweisen Sie auf ein anderes Teammitglied, das Abhilfe schaffen oder Unterstützung leisten kann. Denken Sie daran: Einige Menschen fühlen sich nicht wohl dabei, auf Sie zuzugehen, deshalb ist es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass niemand zurückbleibt.",[],"RichText$91605fa9-668a-4991-ac88-4b19995e1021",{"variation":196,"version":197,"items":8587,"primary":8589,"id":8615,"slice_type":226,"slice_label":52},[8588],{},{"text":8590},[8591,8594,8596,8602,8605,8612],{"type":232,"text":8592,"spans":8593},"4. Die Unternehmenskultur unbeachtet lassen",[],{"type":119,"text":1428,"spans":8595},[],{"type":119,"text":8597,"spans":8598},"Ihre Unternehmenskultur spielt eine bedeutende Rolle, um neue Talente zu halten. Fast ein Viertel der Angestellten sagt, dass sie ihren Job bei einer schwachen Unternehmenskultur verlassen würden. Auf den Punkt gebracht bedeutet das: Wenn Sie in der Onboarding-Phase keine Unternehmenskultur zeigen, wirkt sich das negativ aus.",[8599],{"start":1112,"end":814,"type":215,"data":8600},{"link_type":350,"url":8601,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.tinypulse.com\u002Fhubfs\u002F2018%20Employee%20Retention%20Report.pdf",{"type":119,"text":8603,"spans":8604},"Widmen Sie einen Teil Ihres Einarbeitungsplans dem Thema Unternehmenskultur. Diskutieren Sie über die Firmenphilosophie sowie Grundpfeiler der internen Kultur, Richtlinien, Zusatzleistungen usw. Diese Informationen sollte darüber hinaus Teil Ihres digitalen Handbuchs sein, sodass Angestellte jederzeit darauf zugreifen können. ",[],{"type":119,"text":8606,"spans":8607},"Nachdem Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Unternehmenskultur abgedeckt haben, sprechen Sie über die Menschen, die diese Kultur möglich machen – Mitarbeiter:innen der Personalabteilung, die an Initiativen rund um Diversität, Gleichstellung und Inklusion mitwirken. Nutzen Sie ein Organigramm, um zu zeigen, wer wofür zuständig ist, und stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktdaten für jede dieser Personen ebenfalls teilen. So haben Ihre neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich mit ihren offenen Fragen an sie zu wenden.",[8608],{"start":6355,"end":8609,"type":215,"data":8610},252,{"id":369,"type":53,"tags":8611,"lang":6,"slug":371,"first_publication_date":372,"last_publication_date":373,"uid":374,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":8613,"spans":8614},"Lassen Sie die Unternehmenskultur für die neuen Mitarbeiter:innen im Anschluss an die Vermittlung von Grundlagen wie Richtlinien und Ihr Leitbild lebendig werden: Zeigen Sie ihnen Fotos von Firmenausflügen, Betriebsfeiern usw. Damit bringen Sie zum Ausdruck, dass Ihr Unternehmen nicht nur eine Kultur predigt, sondern sie auch lebt.",[],"RichText$1ffb3946-b3d1-40a8-9d96-ee17da122655",{"variation":196,"version":197,"items":8617,"primary":8619,"id":8620,"slice_type":836,"slice_label":52},[8618],{},{},"SubscriptionBanner$10f00c4b-541a-4b88-8f59-d7511331f640",{"variation":196,"version":197,"items":8622,"primary":8624,"id":8653,"slice_type":226,"slice_label":52},[8623],{},{"text":8625},[8626,8629,8638,8641,8644,8647,8650],{"type":232,"text":8627,"spans":8628},"5. Kein Feedback nach dem Onboarden einholen",[],{"type":119,"text":8630,"spans":8631},"Der Onboarding-Prozess für Ihre neuen Mitarbeiter:innen kann nur besser werden, wenn Sie wissen, was schief gelaufen ist. Feedbackgespräche mit dem neuen Teammitglied sind ein wichtiger Schritt, um die Mitarbeiterbindung während und nach dem Onboarding zu beurteilen und herauszufinden, was Sie beim Onboarden noch verbessern können. ",[8632,8635],{"start":3249,"end":241,"type":215,"data":8633},{"id":1465,"type":53,"tags":8634,"lang":6,"slug":1467,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1468,"uid":1469,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":3704,"end":4141,"type":215,"data":8636},{"id":1612,"type":53,"tags":8637,"lang":6,"slug":1619,"first_publication_date":1616,"last_publication_date":1617,"uid":1613,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":8639,"spans":8640},"Befragen Sie die Angestellten, sobald sie die Onboarding-Phase beendet haben. Das ermöglicht Ihnen einzuschätzen, ob Ihre Schulung ins Schwarze trifft. Sie können alle möglichen Fragen stellen, aber einige dürfen keinesfalls fehlen:",[],{"type":243,"text":8642,"spans":8643},"Wie war die Schulungserfahrung beim Onboarden insgesamt?",[],{"type":243,"text":8645,"spans":8646},"Waren einige Module oder Themen hilfreicher als andere?",[],{"type":243,"text":8648,"spans":8649},"Vor welchen Herausforderungen standen Sie während des Onboardings?",[],{"type":243,"text":8651,"spans":8652},"Gibt es irgendwelche Abschnitte oder Themen, die Ihrer Meinung nach weggelassen werden können? 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Vergleichen Sie Ihr Feedback mit dem Input der letzten Gruppe, um festzustellen, ob Sie wiederkehrende Probleme haben oder sich die Dinge in eine positive Richtung entwickeln.",[],"RichText$09b21b6e-0e52-43a5-8962-df3457437aee",{"variation":196,"version":197,"items":8679,"primary":8681,"id":8695,"slice_type":226,"slice_label":52},[8680],{},{"text":8682},[8683,8686,8689],{"type":232,"text":8684,"spans":8685},"Entwickeln Sie die optimale Onboarding-Schulung in Teamarbeit",[],{"type":119,"text":8687,"spans":8688},"Der Arbeitsvertrag ist unterzeichnet, jetzt kann es losgehen, richtig? Seien Sie nicht zu vorschnell und nehmen Sie sich die Zeit, um in Zusammenarbeit mit dem gesamten Team ein hochrelevantes und angemessenes Onboarding-Programm zu erstellen. Fördern Sie Collaborative Learning, E-Learning und Microlearning und binden Sie so viele Mitarbeiter:innen wie möglich in die Einarbeitung neuer Teammitglieder ein! Diejenigen, die in derselben Position wie die Neuen gearbeitet haben, werden einzigartige Informationen beisteuern können. Auf diese Art und Weise erhalten Sie ein umfassendes Bild Ihrer Onboarding-Schulung und können Lerninhalte erstellen, die wirklich praktisch sind im neuen Unternehmen.",[],{"type":119,"text":8690,"spans":8691},"Expert:innen zufolge geschieht 20 % des Turnovers in den ersten 45 Tagen. 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Eine stärkere Wirtschaft",[8910],{"start":101,"end":1730,"type":211},{"type":119,"text":1428,"spans":8912},[],{"type":119,"text":8914,"spans":8915},"Die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts ist nicht länger arbeits-, sondern vielmehr wissensbasiert. Vor diesem Hintergrund drohen Menschen ohne Ausbildung Arbeitslosigkeit und niedrige Gehälter. Der Akademiker Alan Burton-Jones drückt es folgendermaßen aus:",[8916],{"start":1117,"end":8609,"type":215,"data":8917},{"link_type":350,"url":8918},"https:\u002F\u002Fwww.amazon.com\u002FKnowledge-Capitalism-Alan-Burton-Jones\u002Fdp\u002F0199242542",{"type":119,"text":8920,"spans":8921},"„Die Konsumwirtschaft wird sich zu einer Lerngesellschaft entwickeln. Unternehmen, die schneller lernen, werden ihre Konkurrenz hinter sich lassen. Lernen wird zu einem lebenslangen Prozess, zur größten Aktivität auf der Erde und zum wichtigsten Wachstumsmarkt des einundzwanzigsten Jahrhunderts.“ ",[],{"type":119,"text":8923,"spans":8924},"Wie die OECD bereits dargelegt hat, bringt lebenslanges Lernen nicht nur die Einzelnen voran, sondern stärkt auch den Markt als Ganzes: „Qualifizierte Arbeitskräfte erleichtern den Unternehmen die Entwicklung und Einführung neuer Technologien und Praktiken der Arbeitsorganisation und fördern so die Produktivität und das Wachstum der gesamten Wirtschaft.“",[8925],{"start":601,"end":2552,"type":215,"data":8926},{"link_type":350,"url":8927},"https:\u002F\u002Fvocational-skills.ec.europa.eu\u002Findex_en","RichText$aaa59619-ae26-421d-8100-ed7b98ae3890",{"variation":196,"version":197,"items":8930,"primary":8932,"id":8937,"slice_type":1879,"slice_label":52},[8931],{},{"quote_text":8933},[8934],{"type":119,"text":8935,"spans":8936}," Lernen wird zu einem lebenslangen Prozess, zur größten Aktivität auf der Erde und zum wichtigsten Wachstumsmarkt des einundzwanzigsten Jahrhunderts.",[],"BlogArticleQuote$38ad7d68-3e11-4851-a003-ef19b23d4f34",{"variation":196,"version":197,"items":8939,"primary":8941,"id":8985,"slice_type":226,"slice_label":52},[8940],{},{"text":8942},[8943,8947,8949,8955,8958,8961,8963,8967,8970,8977],{"type":119,"text":8944,"spans":8945},"2. Eine gerechtere Gesellschaft",[8946],{"start":101,"end":1789,"type":211},{"type":119,"text":1428,"spans":8948},[],{"type":119,"text":8950,"spans":8951},"Viele lebenslang Lernende, vor allem im Ruhestand, fokussieren ihre Neugier auf ehrenamtliche Tätigkeiten, wie es das Buch „Learning Later, Living Greater.“ empfiehlt. ",[8952],{"start":4567,"end":6084,"type":215,"data":8953},{"link_type":350,"url":8954},"https:\u002F\u002Fwww.amazon.com\u002FLearning-Later-Living-Greater-Culture\u002Fdp\u002F1591810477",{"type":119,"text":8956,"spans":8957},"Diese selbstlosen Beschäftigungen tragen zu einer gerechteren Gesellschaft bei und helfen älteren Generationen, soziale Kontakte zu pflegen und sich sinnvoll zu betätigen.",[],{"type":432,"text":8959,"spans":8960},"Die Vorteile des lebenslangen Lernens für die Einzelnen",[],{"type":119,"text":1428,"spans":8962},[],{"type":119,"text":8964,"spans":8965},"1. Persönliche Verwirklichung  ",[8966],{"start":101,"end":1789,"type":211},{"type":119,"text":8968,"spans":8969},"Selbstgesteuertes Lernen erfüllt Lernende mit einem Gefühl der Zufriedenheit (Lernen, um seine Neugier zu stillen, einer Leidenschaft nachzugehen, verloren gegangene Hobbys wieder aufleben zu lassen ...). ",[],{"type":119,"text":8971,"spans":8972},"Wenn diese Art des Lernens dazu führt, dass wir einen Job finden, der an der Schnittstelle dessen liegt, was wir gut beherrschen, was die Welt braucht und was uns Freude bereitet, dann haben wir nach der Definition des japanischen Konzepts Ikigai unsere „Lebensbestimmung“ gefunden.",[8973],{"start":8974,"end":4142,"type":215,"data":8975},240,{"link_type":350,"url":8976},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fchrismyers\u002F2018\u002F02\u002F23\u002Fhow-to-find-your-ikigai-and-transform-your-outlook-on-life-and-business\u002F",{"type":4150,"url":8978,"alt":8979,"copyright":52,"dimensions":8980,"id":8981,"edit":8982,"linkTo":8984},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4eae23ec-3a62-4bef-96e4-b73e66deabf5_Blog_Ikigai_and_+lifelong_+learning.png?auto=compress,format&rect=0,0,640,640&w=500&h=500","Ikigai und Lebenslanges Lernen",{"width":90,"height":90},"YEnuExEAACYAFKH4",{"x":101,"y":101,"zoom":8983,"background":1200},0.78125,{"link_type":350,"url":8976,"target":352},"RichText$3a2771b3-f238-4695-afd7-06f6a0a68a6e",{"variation":196,"version":197,"items":8987,"primary":8989,"id":9028,"slice_type":226,"slice_label":52},[8988],{},{"text":8990},[8991,8995,8998,9004,9007,9010,9013,9016,9019,9025],{"type":119,"text":8992,"spans":8993},"2. Berufliche Weiterentwicklung",[8994],{"start":101,"end":1789,"type":211},{"type":119,"text":8996,"spans":8997},"Wie bereits erwähnt, sind Arbeitnehmer:innen, die sich kontinuierlich weiterbilden, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger und laufen weniger Gefahr, angesichts der Automatisierung und der sich wandelnden Arbeitswelt in Rückstand zu geraten. ",[],{"type":119,"text":8999,"spans":9000},"Karie Willyerd und Barbara Mistick, führende Expertinnen auf dem Gebiet der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung, empfehlen fünf Praktiken für lebenslanges Lernen und mehr Sicherheit am Arbeitsplatz:",[9001],{"start":1049,"end":6902,"type":215,"data":9002},{"link_type":350,"url":9003},"https:\u002F\u002Fweatherhead.case.edu\u002Fnews\u002F2016\u002F01\u002F28\u002Fstretch-how-to-future-proof-yourself-for-tomorrows-workplace",{"type":243,"text":9005,"spans":9006},"Lernen Sie spontan und in jeder Situation.",[],{"type":243,"text":9008,"spans":9009},"Öffnen Sie Ihr Denken für eine Welt jenseits Ihrer Gegenwart. ",[],{"type":243,"text":9011,"spans":9012},"Knüpfen Sie Kontakte zu den Menschen, die Sie bei der Gestaltung Ihrer Zukunft unterstützen können. ",[],{"type":243,"text":9014,"spans":9015},"Halten Sie stets Ausschau nach neuen Erfahrungen.",[],{"type":243,"text":9017,"spans":9018},"Schreiten Sie mit voller Kraft und motiviert durch die Höhen und Tiefen Ihrer beruflichen Laufbahn. ",[],{"type":119,"text":9020,"spans":9021},"Zudem suchen viele Arbeitgeber:innen aktiv nach lebenslang Lernenden, so auch Rachel Peck, L&D-Leiterin bei Harry’s. ",[9022],{"start":686,"end":247,"type":215,"data":9023},{"link_type":350,"url":9024},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdecentralize-l-and-d-self-directed-collaborative-learning\u002F",{"type":119,"text":9026,"spans":9027},"Sie erklärt: „Im Laufe unseres Bewerbungsprozesses suchen wir nach bestimmten Werten der Bewerber:innen. Einer davon ist die „kontinuierliche Verbesserung“ [...] Auf diese Weise suchen wir gezielt nach Menschen, die zu lebenslangem Lernen tendieren.",[],"RichText$fc10dc85-487f-4a72-becf-28f3c39878f1",{"variation":196,"version":197,"items":9030,"primary":9032,"id":9039,"slice_type":277,"slice_label":52},[9031],{},{"document":9033},{"id":9034,"type":269,"tags":9035,"lang":6,"slug":9036,"first_publication_date":6047,"last_publication_date":273,"uid":9037,"link_type":156,"key":9038,"isBroken":158},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch","ef54d81b-e4ff-4bce-935e-f11b08931366","ConversionForm$58c197e0-1860-4af0-aee7-a9c64810f84b",{"variation":196,"version":197,"items":9041,"primary":9043,"id":9064,"slice_type":226,"slice_label":52},[9042],{},{"text":9044},[9045,9049,9052,9058],{"type":119,"text":9046,"spans":9047},"3. Persönliche Gesundheit",[9048],{"start":101,"end":307,"type":211},{"type":119,"text":9050,"spans":9051},"Kontinuierliches Lernen im Alter trägt dazu bei, die Plastizität des Gehirns zu erhalten und Krankheiten wie Demenz vorzubeugen. ",[],{"type":119,"text":9053,"spans":9054},"Eine Studie von Robert Wilson aus dem Jahr 2013 ergab, dass „häufigere kognitive Beschäftigung über das gesamte Leben hinweg mit einem langsameren kognitiven Verfall im späten Lebensalter einhergeht“.",[9055],{"start":3482,"end":339,"type":215,"data":9056},{"link_type":350,"url":9057},"https:\u002F\u002Fwww.ncbi.nlm.nih.gov\u002Fpmc\u002Farticles\u002FPMC3772831\u002F",{"type":119,"text":9059,"spans":9060},"Auch der Newsletter Harvard Men’s Health Watch beschreibt, dass „eine neue Aktivität, die zum Denken und Lernen anregt und kontinuierliches Üben erfordert, eine der besten Methoden darstellt, um das Gehirn gesund zu halten“.",[9061],{"start":312,"end":6219,"type":215,"data":9062},{"link_type":350,"url":9063},"https:\u002F\u002Fwww.health.harvard.edu\u002Fmind-and-mood\u002Ftrain-your-brain","RichText$bc29470d-17ce-4300-bd92-aca13a2282f6",{"variation":196,"version":197,"items":9066,"primary":9068,"id":9099,"slice_type":226,"slice_label":52},[9067],{},{"text":9069},[9070,9073,9075,9081,9083,9087,9090,9093,9096],{"type":232,"text":9071,"spans":9072},"Lebenslanges Lernen – Beispiele",[],{"type":119,"text":1428,"spans":9074},[],{"type":119,"text":9076,"spans":9077},"Lebenslanges Lernen ist selbstgesteuertes Lernen. Dabei kann es sich sowohl um informell ergriffene Initiativen Einzelner bzw. um „zufälliges Lernen“ handeln als auch um einen formelleren Ansatz innerhalb etablierter Institutionen (ganz gleich ob mit oder ohne Abschluss oder Zertifikat).",[9078],{"start":489,"end":2692,"type":215,"data":9079},{"id":1319,"type":53,"tags":9080,"lang":6,"slug":1321,"first_publication_date":1322,"last_publication_date":1323,"uid":1324,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":1428,"spans":9082},[],{"type":119,"text":9084,"spans":9085},"1. Informelles lebenslanges Lernen",[9086],{"start":101,"end":885,"type":211},{"type":119,"text":9088,"spans":9089},"Lernen beschränkt sich nicht zwangsläufig auf die Schulbank. Auch im Erwachsenenalter lassen sich Gelegenheiten zum lebenslangen Lernen bei alltäglichen Aktivitäten finden:",[],{"type":243,"text":9091,"spans":9092},"Durch die Förderung der Neugier. ",[],{"type":243,"text":9094,"spans":9095},"Bei der Teilnahme an einem kostenlosen Kurs oder Workshop. ",[],{"type":243,"text":9097,"spans":9098},"Durch Verlassen der eigenen Komfortzone.",[],"RichText$c0e8bbc0-b708-45b8-983c-f3cd42f4972f",{"variation":196,"version":197,"items":9101,"primary":9103,"id":9128,"slice_type":226,"slice_label":52},[9102],{},{"text":9104},[9105,9109,9112,9116,9120,9124],{"type":119,"text":9106,"spans":9107},"2. Formelles lebenslanges Lernen",[9108],{"start":101,"end":7513,"type":211},{"type":119,"text":9110,"spans":9111},"Formelles lebenslanges Lernen findet in der Regel in Form von traditionellen Schulungen statt – vom fachspezifischen Lernen über das Lernen für einen Abschluss oder ein Zertifikat bis hin zur Berufsausbildung:",[],{"type":243,"text":9113,"spans":9114},"Online-Programme ohne Abschluss, wie FreeCodeCamp oder Khan University.",[9115],{"start":101,"end":239,"type":211},{"type":243,"text":9117,"spans":9118},"Weiterbildungsprogramme, wie z. B. die Erwachsenen- und Weiterbildungsprogramme der Universität The New School. ",[9119],{"start":101,"end":2565,"type":211},{"type":243,"text":9121,"spans":9122},"Berufsausbildungen, wie z. B. jene, die auf careeronestop.org angeboten werden.",[9123],{"start":101,"end":2780,"type":211},{"type":243,"text":9125,"spans":9126},"Lernprogramme mit Abschluss, die online oder mit wenig Präsenzpflicht stattfinden, wie sie an bestimmten Universitäten angeboten werden.",[9127],{"start":101,"end":1730,"type":211},"RichText$0917115b-880d-43eb-be9d-072c1fd7cb8c",{"variation":196,"version":197,"items":9130,"primary":9132,"id":9133,"slice_type":836,"slice_label":52},[9131],{},{},"SubscriptionBanner$de772230-65fe-4e7c-a94e-a446eaec94c0",{"variation":196,"version":197,"items":9135,"primary":9137,"id":9148,"slice_type":226,"slice_label":52},[9136],{},{"text":9138},[9139,9142],{"type":432,"text":9140,"spans":9141},"Lebenslanges Lernen am Arbeitsplatz",[],{"type":119,"text":9143,"spans":9144},"Auch wenn lebenslanges Lernen nicht zwangsläufig in einem beruflichen Kontext stattfinden muss, wird es dennoch häufig als wichtiger Faktor für den beruflichen Erfolg erachtet. Insbesondere Lernende Organisationen verfolgen den Ansatz des lebenslangen Lernens.",[9145],{"start":1042,"end":2282,"type":215,"data":9146},{"id":3599,"type":53,"tags":9147,"lang":6,"slug":3606,"first_publication_date":3603,"last_publication_date":3604,"uid":3600,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$4c6e5b31-8a3b-4e6e-b7f9-312440f26551",{"variation":196,"version":197,"items":9150,"primary":9152,"id":9181,"slice_type":226,"slice_label":52},[9151],{},{"text":9153},[9154,9160,9163,9166,9169,9172,9175,9178],{"type":119,"text":9155,"spans":9156},"Für motivierte Erwachsene hat McKinsey & Company 7 wesentliche Elemente für eine förderliche Haltung zum lebenslangen Lernen in einem beruflichen Umfeld ermittelt:",[9157],{"start":464,"end":5635,"type":215,"data":9158},{"link_type":350,"url":9159},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fseven-essential-elements-of-a-lifelong-learning-mind-set",{"type":243,"text":9161,"spans":9162},"Streben Sie nach Wachstum.",[],{"type":243,"text":9164,"spans":9165},"Meistern Sie eins nach dem anderen.",[],{"type":243,"text":9167,"spans":9168},"Stellen Sie sich breit gefächert auf.",[],{"type":243,"text":9170,"spans":9171},"Entwickeln Sie Ihre persönliche Marke und Ihr Netzwerk.",[],{"type":243,"text":9173,"spans":9174},"Nehmen Sie Ihre Weiterentwicklung in die Hand.",[],{"type":243,"text":9176,"spans":9177},"Tun Sie etwas, das Ihnen Freude bereitet, und finden Sie Ihr Ikigai (Ihre Lebensbestimmung).",[],{"type":243,"text":9179,"spans":9180},"Bleiben Sie dynamisch.",[],"RichText$8c14dd46-da57-49f6-9040-51738fa2d835",{"variation":196,"version":197,"items":9183,"primary":9185,"id":9194,"slice_type":551,"slice_label":52},[9184],{},{"image":9186,"has_grey_background":2765,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":9193},{"dimensions":9187,"alt":9189,"copyright":52,"url":9190,"id":9191,"edit":9192},{"width":7486,"height":9188},1243,"Lebenslanges Lernen Einstellung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbce752ec-3b4b-4681-b92b-2b7c2c87eb01_Blog_Mckinsey_lifelong_learning_mindset.png?auto=compress,format","YEnwNxEAACcAFKUq",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":549},"Image$7f73738c-2c01-41d6-97c4-39a7ad01b3f4",{"variation":196,"version":197,"items":9196,"primary":9198,"id":9208,"slice_type":226,"slice_label":52},[9197],{},{"text":9199},[9200,9203],{"type":232,"text":9201,"spans":9202},"Collaborative Learning fördert das lebenslange Lernen der Mitarbeiter:innen",[],{"type":119,"text":9204,"spans":9205},"Obwohl die Vorteile des lebenslangen Lernens hinlänglich bekannt sind, ergreifen nicht alle Erwachsenen diese Chance  – und setzen damit ihre eigene Jobsicherheit aufs Spiel.",[9206],{"start":5635,"end":7275,"type":215,"data":9207},{"link_type":350,"url":8927},"RichText$03a23a8a-5a70-4c4c-b4a4-bec0baf5521c",{"variation":196,"version":197,"items":9210,"primary":9212,"id":9230,"slice_type":226,"slice_label":52},[9211],{},{"text":9213},[9214,9224],{"type":119,"text":9215,"spans":9216},"L&D-Teams, die Collaborative Learning am Arbeitsplatz einsetzen, verzeichnen regelmäßig ein gesteigertes Engagement und höhere Abschlussquoten bei ihrer Belegschaft. 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3 Tipps, um Ihre Vertriebsteams effizient zu schulen",[],[9320],{"type":119,"text":9321,"spans":9322},"Sie wollen Ihre Vertriebsteams zu Spitzenleistungen befähigen? Schaffen Sie eine kollaborative Lernkultur, die sich auf Peer-Coaching und stetigem Workflow-Lernen aufbaut. Hier erfahren Sie mehr.",[],{"id":123,"type":124,"tags":9324,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":9325,"link_type":156,"key":9338,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":9326},{"dimensions":9327,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":9328,"tile":9329,"header":9332,"xl":9335},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":9330,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":9331},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":9333,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":9334},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":9336,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":9337},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"5f5ca3a3-fcfd-49b0-8125-375a33660f8e",{"id":160,"type":161,"tags":9340,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":9341,"link_type":156,"key":9342,"isBroken":158},[],{"name":168},"eea22279-0508-44bf-93bf-639d68b108f9",[9344,9348,9352],{"tag":9345},{"id":1253,"type":174,"tags":9346,"lang":6,"slug":1255,"first_publication_date":1256,"last_publication_date":165,"uid":1255,"link_type":156,"key":9347,"isBroken":158},[],"5c961f5a-012b-48f6-b04c-2115f2fa486a",{"tag":9349},{"id":188,"type":174,"tags":9350,"lang":6,"slug":190,"first_publication_date":191,"last_publication_date":165,"uid":190,"link_type":156,"key":9351,"isBroken":158},[],"4a067514-948f-48ab-b505-f23f8bff408c",{"tag":9353},{"id":1698,"type":174,"tags":9354,"lang":6,"slug":1291,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":165,"uid":1291,"link_type":156,"key":9355,"isBroken":158},[],"6d7366cf-06aa-4eb1-9522-64696929297a",{"link_type":156},[9358,9383,9421,9511,9519,9547,9586,9613,9618,9633,9638],{"variation":196,"version":197,"items":9359,"primary":9361,"id":9382,"slice_type":226,"slice_label":52},[9360],{},{"text":9362},[9363,9366,9369,9372],{"type":119,"text":9364,"spans":9365},"Der US-amerikanische Stand-up-Comedian Mitch Hedberg erzählte oft, dass die Leute in Hollywood von den Comedians verlangten, sie sollten etwas anderes als Comedy machten: „Die Leute fragen mich immer, ,Sie sind Stand-up-Comedian, können Sie uns ein Drehbuch schreiben?‘ Das ist nicht fair! Das ist, als hätte ich hart dafür gearbeitet, um Koch zu werden, und ich bin ein echt guter Koch und die Leute würden sagen, ,Sie sind Koch. Können Sie einen Bauernhof bewirtschaften?‘“",[],{"type":119,"text":9367,"spans":9368},"Was das mit Verkaufstraining zu tun hat? Nun, genauso ist es, wenn wir unsere besten Vertriebsmitarbeitenden darum bitten, ihre Kolleg:innen zu schulen. Das ist, als würden Sie eine äußerst erfahrene Landwirtin darum bitten, ein Gourmet-Dinner für ihre Kollegen zuzubereiten. Trotz ihrer Expertise im Anbau von Nutzpflanzen gehört es nicht zu ihrem Fachgebiet, diese auch zuzubereiten.",[],{"type":119,"text":9370,"spans":9371},"Deshalb ist es für Personalentwickler:innen so wichtig, eine essenzielle Rolle bei der in der Durchführung von Verkaufstrainings zu spielen. Vertriebler:innen generieren die Leads – und Sie helfen ihnen, ihr Know-how in ein vermittelbares Erfolgsrezept zu verwandeln.",[],{"type":119,"text":9373,"spans":9374},"Die Personalentwicklung muss den Vertriebsmitarbeitern die notwendige Unterstützung und alle erforderlichen Tools an die Hand geben, um wirksame sowie effiziente Coachende und Lernende zu sein. 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Schauen wir uns die einzelnen Punkte genauer an:\n",[],{"type":432,"text":9398,"spans":9399},"Verkaufstraining vs. Verkaufscoaching",[],{"type":243,"text":9401,"spans":9402},"Verkaufsschulungen finden als Reaktion auf spezielle Veränderungen oder Meilensteine statt, beispielsweise wenn ein neues Teammitglied zum Unternehmen stößt, ein neues Produkt, ein neuer Prozess oder eine neue Vertriebsmethode eingeführt wird. Schulungsprogramme legen den Schwerpunkt typischerweise auf grundlegende Fähigkeiten in Bezug auf eine bestimmte Rolle, wie die Verkaufsstrategie oder den Einsatz von Software. Aufgrund der weit gefassten, allgemeinen Programmziele sind Verkaufsschulungen nicht auf jedes einzelne Teammitglied zugeschnitten. ",[9403,9404,9406],{"start":101,"end":2780,"type":211},{"start":6607,"end":6084,"type":215,"data":9405},{"link_type":350,"url":4966},{"start":1020,"end":7389,"type":215,"data":9407},{"link_type":350,"url":7850},{"type":243,"text":9409,"spans":9410},"Verkaufstraining ist dagegen ein fortlaufender Prozess, der sich über die gesamte Zugehörigkeitsdauer zum Vertriebsteam erstreckt. Vertriebscoaches nutzen diese andauernde Beziehung mit den Verkaufsmitarbeiter:innen, um ihnen über die Grundkenntnisse hinaus die darunter liegenden Fähigkeiten beizubringen, die zum Verkaufsabschluss und Verkaufserfolg führen. Durch ein fortlaufendes Training, das auf das Kompetenzniveau des jeweiligen Teammitglieds zugeschnitten ist, können Vertriebstrainer:innen ihre Herangehensweise an den individuellen Bedarf der Teammitglieder anpassen und personalisiertes Feedback zu ihren Fortschritten liefern.",[9411],{"start":101,"end":239,"type":211},{"type":119,"text":9413,"spans":9414},"Lesen Sie auch: 3 entscheidende Tipps zur Erstellung einer erfolgreichen Vertriebsschulung",[9415,9416,9417],{"start":101,"end":1112,"type":421},{"start":101,"end":1112,"type":211},{"start":239,"end":1112,"type":215,"data":9418},{"link_type":350,"url":9419,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fvertriebsschulung","RichText$83ee54a0-3d6d-4614-8ce4-cdb3ab130013",{"variation":196,"version":197,"items":9422,"primary":9424,"id":9510,"slice_type":226,"slice_label":52},[9423],{},{"text":9425},[9426,9429,9432,9444,9447,9453,9456,9459,9462,9465,9468,9475,9478,9482,9486,9490,9494,9498,9502],{"type":232,"text":9427,"spans":9428},"3 Wege, um eine Lernkultur durch Verkaufstraining zu fördern",[],{"type":119,"text":9430,"spans":9431},"Da Verkaufstraining per Definition auf das Individuum zugeschnitten ist, ist es ein starkes Werkzeug, um Ihre Vertriebsteams nach vorn zu bringen. Und wenn die Fachkräfte in der Personalentwicklung eine aktive Rolle einnehmen, können sie das Vertriebscoaching auf eine andere Ebene heben.",[],{"type":119,"text":9433,"spans":9434},"Lesen Sie auch: Schulen, um zu gewinnen: Bieten Sie ein Verkaufstraining, das Erfolg zur Norm macht",[9435,9436,9437],{"start":239,"end":458,"type":421},{"start":239,"end":916,"type":211},{"start":239,"end":458,"type":215,"data":9438},{"id":9439,"type":252,"tags":9440,"lang":6,"slug":9441,"first_publication_date":9442,"last_publication_date":9443,"uid":9268,"link_type":156,"isBroken":158},"YzMUXRcAACgASpYs",[],"ein-verkaufstraining-das-erfolg-zur-norm-macht","2022-12-19T11:19:39+0000","2025-12-30T13:31:33+0000",{"type":432,"text":9445,"spans":9446},"1. Lernmöglichkeiten im Workflow schaffen",[],{"type":119,"text":9448,"spans":9449},"Traditionelle Schulungen reißen die Angestellten aus ihren alltäglichen Aktivitäten heraus – was ihre Produktivität verringert und ihren Workflow unterbricht. Aber Lernen muss nicht zulasten der Produktivität gehen, wenn die Mitarbeiter:innen im Arbeitsalltag lernen können.",[9450],{"start":101,"end":489,"type":215,"data":9451},{"link_type":350,"url":9452},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschulungskonzept\u002F",{"type":119,"text":9454,"spans":9455},"Die wichtigsten Schritte beim Lernen im Prozess der Arbeit sind: ",[],{"type":243,"text":9457,"spans":9458},"herauszufinden, wo sich ein Teammitglied verbessern kann, ",[],{"type":243,"text":9460,"spans":9461},"einen Plan mit Trainingsmaßnahmen zu entwickeln,",[],{"type":243,"text":9463,"spans":9464},"Anleitung und Feedback zur Performance in Echtzeit zu geben (oder so zeitnah wie möglich).",[],{"type":119,"text":9466,"spans":9467},"Beispielsweise möchten Sie die Upselling-Quote Ihrer Vertriebsmitarbeiter:innen von den derzeitigen 5 % auf 10 % erhöhen. Mit einem Workflow-Ansatz würde eine Führungskraft in der Personalentwicklung die neue Zielmarke erläutern und eine Reihe von Teilzielen sowie konkrete Schritte wie beispielsweise Fragetechniken vorgeben. Die Vertriebsfachkraft kann diese Schritte in ihre täglichen Verkaufsgespräche und Preisverhandlungen einbinden, um die zuvor definierten Ziele zu erreichen.\n\nEin\u002Fe Vertriebstrainer:in fasst bei jedem Schritt nach, um den Mitarbeitenden im Verkauf dabei zu helfen, jedes einzelne Ziel zu erreichen. Damit beide Gruppen dieses Verkaufstraining in ihren vollen Terminkalendern unterbringen, können Sie sich auf asynchrone Formate des Online-Trainings stützen: Bitten Sie beispielsweise die Teammitglieder, sich im Rahmen des Telefontrainings selbst beim Üben ihres neuen Pitches für Kundengespräche aufzunehmen, anstatt endlose persönliche Treffen arrangieren zu müssen.",[],{"type":4150,"url":9469,"alt":9470,"copyright":52,"dimensions":9471,"id":9473,"edit":9474},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F125b42f7-d26a-4aea-9254-9814d42f9fb9_CoachFeedback.png?auto=compress,format","verkaufstraining | 360learning",{"width":9472,"height":542},1800,"ZZaTIBIAACUA8q_D",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"type":119,"text":9476,"spans":9477},"Der Plan könnte in etwa so aussehen:",[],{"type":119,"text":9479,"spans":9480},"Ziel 1: Es zur Gewohnheit machen, bei jedem Anruf Cross-Selling oder Upselling anzubieten.",[9481],{"start":101,"end":523,"type":211},{"type":243,"text":9483,"spans":9484},"Strategie: Während jedes Anrufs die Kund:innen über einen zusätzlichen Service informieren, den das Unternehmen anbietet.",[9485],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":243,"text":9487,"spans":9488},"Follow-up: Helfen Sie dem\u002Fder Mitarbeitenden im Verkauf herauszufinden, welche Kund:innen einen positiven ersten Eindruck davon hatten, was das Teammitglied getan hat, um diese positive Reaktion hervorzurufen, und wie er\u002Fsie sich verbessern kann.",[9489],{"start":101,"end":583,"type":211},{"type":119,"text":9491,"spans":9492},"Ziel 2: 20 % der Kund:innen davon überzeugen, eine Demo für ein zusätzliches Produkt oder einen Service zu buchen",[9493],{"start":101,"end":686,"type":211},{"type":243,"text":9495,"spans":9496},"Strategie: Jedes Mal, wenn Kund:innen positiv auf die Idee zusätzlicher Dienstleistungen reagieren, anhand einer Nutzenargumentation die Vorteile erläutern und ihnen anbieten, einen Termin für eine Demo zu vereinbaren.",[9497],{"start":101,"end":469,"type":211},{"type":243,"text":9499,"spans":9500},"Follow-up: Mit den Vertriebsmitarbeiter:innen zusammenarbeiten, um ihre Verkaufsgespräche zu analysieren: Was hat sehr gut funktioniert, was eher nicht? Tipps geben oder andere Tools zur Verfügung stellen, mit denen das Teammitglied seine Verkaufsfähigkeiten verbessern kann.",[9501],{"start":101,"end":469,"type":211},{"type":119,"text":9503,"spans":9504},"Lesen Sie auch: Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner)",[9505,9506,9507],{"start":101,"end":3249,"type":421},{"start":101,"end":3249,"type":211},{"start":239,"end":3249,"type":215,"data":9508},{"link_type":350,"url":9509,"target":352},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Froi-rechner-schulungen\u002F","RichText$6199de1c-1e54-470b-976c-8501ccef9ac2",{"variation":196,"version":197,"items":9512,"primary":9514,"id":9518,"slice_type":277,"slice_label":52},[9513],{},{"document":9515},{"id":1413,"type":269,"tags":9516,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":273,"uid":1415,"link_type":156,"key":9517,"isBroken":158},[],"70e09bee-75ac-4868-89ad-317c86e9ba88","ConversionForm$6cdf97ee-c743-43cf-a812-7b6a2e43fb47",{"variation":196,"version":197,"items":9520,"primary":9522,"id":9546,"slice_type":226,"slice_label":52},[9521],{},{"text":9523},[9524,9527,9538,9541],{"type":432,"text":9525,"spans":9526},"2. Coaching durch Kolleg:innen mit Collaborative Learning fördern",[],{"type":119,"text":9528,"spans":9529},"Wie heißt das Sprichwort so schön: „Keiner von uns ist so schlau wie wir alle.“ Ihre Senior-Vertriebsmitarbeiter:innen haben unschätzbares Wissen, das weniger erfahrenen Teammitgliedern helfen kann, ihre Ergebnisse zu verbessern. Und selbst der jüngste Neuzugang kann den altgedienten Kolleg:innen noch etwas beibringen.\n\nWenn Personalentwickler:innen ihren Vertriebsteams die Tools an die Hand geben, die sie zum Teilen ihres Wissens benötigen, ermöglichen sie es jedem Teammitglied, mittels Peer-Training sowohl zu lehren als auch zu lernen. Mit dem Ansatz des Collaborative Learning können Angestellte mit unterschiedlichen Erfahrungslevels, Hintergründen und Fähigkeiten ihr Wissen und ihre Expertise teilen. Sie lehren und lernen gleichzeitig voneinander. Die gesamte Gruppe profitiert von den Kompetenzen, Ideen und dem unternehmensinternen Wissen eines jeden Teammitglieds.",[9530,9534],{"start":9531,"end":9532,"type":215,"data":9533},493,506,{"link_type":350,"url":1823},{"start":1526,"end":9535,"type":215,"data":9536},585,{"link_type":350,"url":9537},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen-methoden\u002F",{"type":119,"text":9539,"spans":9540},"Collaborative Learning können Sie filialübergreifend deutschlandweit und darüber hinaus einsetzen können. So kann eine Vertriebsmitarbeiterin aus München ihre Verkaufsstrategien mit den Angestellten Ihrer Filialen in Berlin, Frankfurt und Köln teilen.",[],{"type":119,"text":9542,"spans":9543},"Die traditionelle betriebliche Weiterbildung ist oftmals einseitig sowie hierarchisch und sie folgt einem Top-Down-Ansatz (von oben nach unten). Collaborative Learning kann Ihr Verkaufstraining demokratischer, relevanter, schneller, wiederholbar und effizienter gestalten.",[9544],{"start":2114,"end":2115,"type":215,"data":9545},{"link_type":350,"url":5138},"RichText$e0df6336-1eaf-410b-93c4-be13a78eff4d",{"variation":196,"version":197,"items":9548,"primary":9550,"id":9585,"slice_type":226,"slice_label":52},[9549],{},{"text":9551},[9552,9555,9559,9563,9567,9574,9576,9583],{"type":119,"text":9553,"spans":9554},"Peer-Trainings können je nach Bedarf und Stärken eines jeden Teams verschiedene Formen annehmen, z. B.: ",[],{"type":243,"text":9556,"spans":9557},"Von Kolleg:innen erstellte Kurse: Leistungsstarke Vertriebsmitarbeitende können Kurse für ihre Kolleg:innen erstellen, in denen sie neue Ideen, erlernte Fähigkeiten oder Tipps mit Praxisbezug besprechen. Diese asynchronen Präsentationen geben allen im Team die Chance, von einem\u002Feiner Vertriebsexpert:in zu lernen. Der volle Terminkalender wird dabei nicht gestört. ",[9558],{"start":101,"end":885,"type":211},{"type":243,"text":9560,"spans":9561},"Brainstorming-Sitzungen rund um eine wiederkehrende Herausforderung: Wenn Ihr Team ein gemeinsames Problem feststellt (wie beispielsweise im Bereich Neukundengewinnung und Kaltakquise, Kundenkontakt mit Neukunden, Preisgespräche usw.) kann eine Brainstorming-Sitzung in der Gruppe dabei helfen, mögliche Lösungen zu finden. Bei diesen Meetings können Vertriebsmitarbeiter:innen einzigartige Standpunkte teilen und an einzigartigen Lösungen für das gemeinsame Problem arbeiten. ",[9562],{"start":101,"end":1007,"type":211},{"type":243,"text":9564,"spans":9565},"Präsentationen zu kundenseitigen Herausforderungen oder Gewinnen: Wenn Vertriebsmitarbeiter:innen aus ihrer Erfahrung über einzigartige Herausforderungen sprechen oder neue Wege erläutern, mit denen sie einen Kunden glücklich machen konnten, so profitiert das gesamte Team von diesem „inhouse”-Wissens- und Erfahrungsaustausch.",[9566],{"start":101,"end":146,"type":211},{"type":243,"text":9568,"spans":9569},"Peer Feedback: Sie können die gemeinschaftliche Expertise Ihres Teams nutzen, indem Sie kollaboratives Feedback fördern. Wenn alle im Team Einblicke in und Feedback zur Arbeit ihrer Kolleg:innen geben können, schafft dies „Stammeswissen“. Alle Teammitglieder werden mit unterschiedlichen Ideen, Methoden und Verkaufsstrategien konfrontiert.",[9570,9571],{"start":101,"end":3298,"type":211},{"start":2313,"end":1062,"type":215,"data":9572},{"link_type":350,"url":9573},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"type":119,"text":1428,"spans":9575},[],{"type":4150,"url":9577,"alt":9578,"copyright":52,"dimensions":9579,"id":9581,"edit":9582},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5475eaa7-0385-4728-abfb-17f6a40954e2_Form+%281%29.png?auto=compress,format","kollaborativ lernen | 360learning",{"width":9472,"height":9580},1575,"ZZaTIhIAALBJ8q_H",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"type":119,"text":1428,"spans":9584},[],"RichText$443bdd91-75c5-439f-aa16-b011b1d71d87",{"variation":196,"version":197,"items":9587,"primary":9589,"id":9612,"slice_type":226,"slice_label":52},[9588],{},{"text":9590},[9591,9594,9597,9600,9603,9606],{"type":432,"text":9592,"spans":9593},"3. Regelmäßige Übungen zu Verkaufsfähigkeiten anbieten",[],{"type":119,"text":9595,"spans":9596},"Wie Profisportler:innen glänzen die besten Vertriebsmitarbeiter:innen am meisten, wenn sie unter enormem Druck stehen. Aber Athleten und Vertriebsmitarbeitende benötigen gleichermaßen Übungen, die sie ohne Druck ausführen können, damit sie neue Fähigkeiten erlernen. Niedrigschwellige, kontrollierte Verkaufsübungen geben Vertrieblern die Gelegenheit, neue Methoden auszuprobieren und mit neuen Kenntnissen zu experimentieren, ohne Angst vor dem Scheitern zu haben.",[],{"type":119,"text":9598,"spans":9599},"Die Vertriebsmitarbeiter:innen bei Clearbit setzen sich jede Woche in kleinen Gruppen zusammen, um in spielerisch gestalteten Verkaufsseminaren ihre Verkaufskompetenzen und Abschlusstechniken zu vertiefen. Dabei nehmen sie nacheinander drei verschiedene Rollen ein: Verkäufer:in, Käufer:in und Verkaufstrainer:in. In kurzen Rollenspielen zu Verkaufsgesprächen widmen sie sich den Teilkompetenzen der Woche. Das schafft eine angenehme Lernumgebung für die Vertriebstrainings.",[],{"type":119,"text":9601,"spans":9602},"Nach jeder Sitzung ermutigt Clearbit die Teammitglieder, einander durch Feedback zu helfen. „Sie geben sich selbst Feedback, dann geben ihnen ihre Kolleg:innen Feedback und dann kann die Führungskraft Feedback geben“, sagt Connor Fee, ehemaliger Leiter der GTM-Strategie bei Clearbit.",[],{"type":119,"text":9604,"spans":9605},"Um diese Art des Kompetenztrainings auf die nächste Stufe zu heben, ermöglichen Sie Ihren Führungskräften, 1:1-Feedback über asynchrone Online-Foren zu geben.",[],{"type":4150,"url":9607,"alt":9608,"copyright":52,"dimensions":9609,"id":9610,"edit":9611},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5191668-cb14-4450-b1a3-3fd7cb615ae9_ShareWithPeers+%281%29.png?auto=compress,format","verkaufstraining | 360Learning",{"width":9472,"height":542},"ZZaTIRIAALBJ8q_F",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"RichText$5d86c8e4-369f-47a4-8efa-ac4abf50be54",{"variation":196,"version":197,"items":9614,"primary":9616,"id":9617,"slice_type":836,"slice_label":52},[9615],{},{},"SubscriptionBanner$3a219f10-5654-4ab3-a023-ee7a13967e6d",{"variation":196,"version":197,"items":9619,"primary":9621,"id":9632,"slice_type":226,"slice_label":52},[9620],{},{"text":9622},[9623,9626],{"type":232,"text":9624,"spans":9625},"Mit 360Learning entwickeln sie bessere Verkaufstrainings ",[],{"type":119,"text":9627,"spans":9628},"Das LMS für Collaborative Learning von 360Learning gibt Ihnen alle notwendigen Tools an die Hand, damit Ihre Angestellten über das gesamte Unternehmen hinweg Wissen erwerben und teilen können. Wenn Sie neugierig sind, wie 360Learning Ihre Strategien für Verkaufstrainings unterstützen kann, melden Sie sich gleich für eine Produkttour an. ",[9629],{"start":4731,"end":1911,"type":215,"data":9630},{"link_type":350,"url":9631},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$f3465e4c-afc0-46bb-8d6e-5c3be12e7ac3",{"variation":196,"version":197,"items":9634,"primary":9636,"id":9637,"slice_type":1131,"slice_label":52},[9635],{},{},"TagsSection$04deda43-78d3-4b9a-8189-e74418d729aa",{"variation":196,"version":197,"items":9639,"primary":9641,"id":9645,"slice_type":277,"slice_label":52},[9640],{},{"document":9642},{"id":528,"type":529,"tags":9643,"lang":6,"slug":531,"first_publication_date":532,"last_publication_date":533,"uid":534,"link_type":156,"key":9644,"isBroken":158},[],"cf26bcfb-5e5e-470e-a666-2bd0466aa35a","ConversionForm$9242d767-1285-44cf-a9a0-eae24c8620f7","Verkaufstraining: Effektive Schulung für Vertriebsteams","Vertriebler zu Spitzenleistungen befähigen: Schaffen Sie eine kollaborative Lernkultur mit Peer-Coaching und Workflow-Lernen. Jetzt Tipps lesen.",{"dimensions":9649,"alt":9650,"copyright":52,"url":9651,"id":9290,"edit":9652},{"width":1173,"height":1174},"Verkaufstraining","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe2d1527a-1700-4163-a31c-eeaaef5f223d_blog-sales-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,1179,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":101,"y":9653,"zoom":9654,"background":1200},-272,0.23148148148148148,{"id":3919,"uid":3923,"url":52,"type":53,"href":9656,"tags":9657,"first_publication_date":3922,"last_publication_date":1458,"slugs":9658,"linked_documents":9660,"lang":6,"alternate_languages":9661,"data":9665},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Ywc-rxEAACMAY8th%22%29+%5D%5D",[],[3921,9659],"3-ways-ld-teams-can-create-fun-and-meaningful-learning-experiences-at-work",[],[9662],{"id":9663,"type":53,"lang":15,"uid":9664},"YjDKrBEAACMAl5xo","learning-experiences",{"article_type":66,"thumbnail":9666,"title":9695,"short_title":52,"description":9699,"author":9703,"category":9719,"tags":9723,"guide_link":9732,"duration":1270,"body":9733,"meta_title":9926,"meta_description":9701,"social_sharing_thumbnail":9927},{"dimensions":9667,"alt":3923,"copyright":52,"url":9668,"id":9669,"edit":9670,"tile":9673,"featured":9679,"header":9685,"details":9690},{"width":69,"height":70},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,207,5925,3072&w=1080&h=560","YjDKRhEAACIAl5p7",{"x":101,"y":9671,"zoom":9672,"background":1200},-37,0.18227848101265823,{"dimensions":9674,"alt":3923,"copyright":52,"url":9675,"id":9669,"edit":9676},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=1378,0,2984,3326&w=375&h=418",{"x":9677,"y":101,"zoom":9678,"background":1200},-173,0.12567648827420325,{"dimensions":9680,"alt":3923,"copyright":52,"url":9681,"id":9669,"edit":9682},{"width":90,"height":91},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=1452,0,2918,3326&w=500&h=570",{"x":9683,"y":101,"zoom":9684,"background":1200},-248,0.1713770294648226,{"dimensions":9686,"alt":3923,"copyright":52,"url":9687,"id":9669,"edit":9688},{"width":69,"height":70},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,220,5925,3072&w=1080&h=560",{"x":101,"y":9689,"zoom":9672,"background":1200},-40,{"dimensions":9691,"alt":3923,"copyright":52,"url":9692,"id":9669,"edit":9693},{"width":106,"height":107},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,146,5925,3160&w=150&h=80",{"x":101,"y":6536,"zoom":9694,"background":1200},0.02531645569620253,[9696],{"type":113,"text":9697,"spans":9698},"3 Wege, wie Sie sinnvolle, spielerische Lernerfahrungen für Ihre Teams schaffen ",[],[9700],{"type":119,"text":9701,"spans":9702},"Beschäftigte wollen nicht stundenlange Pflichtschulungen absitzen, nur um am Ende das Gefühl zu haben, nichts Neues gelernt zu haben. Schluss mit der Langeweile – so verleihen Sie jeder Lernerfahrung Sinn und Unterhaltungswert.",[],{"id":123,"type":124,"tags":9704,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":9705,"link_type":156,"key":9718,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":9706},{"dimensions":9707,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":9708,"tile":9709,"header":9712,"xl":9715},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":9710,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":9711},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":9713,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":9714},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":9716,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":9717},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"6d189bca-77ee-4277-9106-24d9a196974b",{"id":160,"type":161,"tags":9720,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":9721,"link_type":156,"key":9722,"isBroken":158},[],{"name":168},"00e254c8-417a-4e45-95c8-bac8a88268f8",[9724,9728],{"tag":9725},{"id":1264,"type":174,"tags":9726,"lang":6,"slug":1266,"first_publication_date":1267,"last_publication_date":165,"uid":1266,"link_type":156,"key":9727,"isBroken":158},[],"535bd89d-d2c9-408d-80ff-877a82e2ae7c",{"tag":9729},{"id":1253,"type":174,"tags":9730,"lang":6,"slug":1255,"first_publication_date":1256,"last_publication_date":165,"uid":1255,"link_type":156,"key":9731,"isBroken":158},[],"d4c8cc46-12b9-4890-804d-68f990a77b9d",{"link_type":156},[9734,9750,9770,9779,9829,9844,9849,9879,9891,9913,9918],{"variation":196,"version":197,"items":9735,"primary":9737,"id":9749,"slice_type":226,"slice_label":52},[9736],{},{"text":9738},[9739],{"type":119,"text":9740,"spans":9741},"Seien wir ehrlich: Beschäftigte wollen nicht stundenlang Pflichtschulungen absitzen, nur um am Ende das Gefühl zu haben, nichts Neues gelernt zu haben. Eine Studie von Corporate Compliance Insights ergab, dass fast 50 % der Mitarbeitenden zumindest einen Teil der vorgeschriebenen Compliance-Schulungen übersprungen haben, und ganze 15 % klicken sich durch die Schulung, ohne etwas von dem Material zu lesen oder anzuhören.\n\nDoch wenn Ihre Mitarbeiter die betriebliche Weiterbildung nur als eine weitere Aufgabe betrachten, die es zu erledigen gilt, verschwenden Sie als Personalentwickler:in nicht nur wertvolle Zeit und Kraft. Eine Belegschaft, die kein Interesse am Lernen zeigt, kann zudem zu ernsthaften Risiken für das gesamte Unternehmen führen. Mit dem richtigen Ansatz können L&D-Manager:innen jedoch sinnvolle Lernerfahrungen schaffen, die die Mitarbeiter:innen motivieren und aktivieren.",[9742,9745],{"start":571,"end":1011,"type":215,"data":9743},{"link_type":350,"url":9744,"target":352},"https:\u002F\u002Fwww.corporatecomplianceinsights.com\u002F2021-compliance-training-engagement\u002F#:~:text=Our%20survey%20of,mandatory%20compliance%20training.",{"start":9746,"end":1905,"type":215,"data":9747},281,{"id":297,"type":53,"tags":9748,"lang":6,"slug":299,"first_publication_date":300,"last_publication_date":301,"uid":302,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$767f4ded-1dd1-405f-b903-c3d3a6c11191",{"variation":196,"version":197,"items":9751,"primary":9753,"id":9769,"slice_type":226,"slice_label":52},[9752],{},{"text":9754},[9755,9758,9766],{"type":232,"text":9756,"spans":9757},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die nützlich sind",[],{"type":119,"text":9759,"spans":9760},"Sicherlich erinnern Sie sich an so manchen Unterricht in ihrer Schulzeit, für den Sie sich schlicht nicht begeistern konnten, weil er Ihnen nutzlos erschien. Auch wenn das Umfeld im Job ein anderes sein mag: Unzureichend definierte Lernerfahrungen können dazu führen, dass sich Mitarbeiter:innen wieder wie im Klassenzimmer fühlen und sich fragen: „Wann bitte werde ich das jemals anwenden?“ Um Lernerfahrungen sinnvoll zu gestalten, müssen die Schulungsleiter:innen Lernen mit praxisnahen Aufgaben verbinden oder den Lernenden konkrete Beispiele dafür geben, wie sie in ihrer Tätigkeit von dem Gelernten profitieren.\n\nWenn Beschäftigte verstehen, wie sich eine Schulung positiv auf ihre Karriere auswirkt, sind sie motivierter, sich mit dem Lernstoff zu beschäftigen. Eine Umfrage von LinkedIn ergab, dass 54 % der Angestellten mehr Zeit in das Studium der empfohlenen Lernmaterialien investieren würden, wenn sie das Gelernte in ihrer beruflichen Entwicklung voranbrächte.\n\nLernende wollen den Sinn hinter dem, was sie lernen, verstehen. Lernen um des Lernens willen ist also nicht genug. Nach der konstruktivistischen Lerntheorie müssen Lernende sinnvolle Verbindungen mit dem Material herstellen, um das Wissen langfristig zu behalten.\n\nWenn Mitarbeiter:innen keine klare Vorstellung vom Zweck des zu erlernenden Wissens haben, besteht ihre einzige Motivation darin, \"den Test zu bestehen\". An diesem Punkt werden sie ihr neues Wissen als \"Informationen, die ich nicht wirklich brauche\" ablegen und alles, was sie gelernt haben, schnell wieder vergessen.",[9761],{"start":9762,"end":9763,"type":215,"data":9764},807,828,{"link_type":350,"url":9765,"target":352},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf",{"type":119,"text":9767,"spans":9768},"Stellen Sie sich einen Moment lang Ihren Mathelehrer im Gymnasium vor. Stellt dieser sich vor die Klasse und bittet die Schüler ohne jegliche Erklärung, x=y*0,15 zu lernen, dürfte es für viele Schüler schwierig sein, das Konzept zu begreifen. Aber stellen Sie sich vor, der Lehrer würde ihnen erklären, dass sie auf diese Weise berechnen können, wie viel sie bei einem Discount von 15 % auf ihre neue Jeans sparen können. Das zu lernen, macht schon sehr viel mehr Sinn und Spaß, oder?",[],"RichText$cc008249-2f0f-4dd0-a361-9b0ff46a3325",{"variation":196,"version":197,"items":9771,"primary":9773,"id":9778,"slice_type":1879,"slice_label":52},[9772],{},{"quote_text":9774},[9775],{"type":119,"text":9776,"spans":9777},"Wenn die Lernenden keine klare Vorstellung vom Zweck des zu erlernenden Wissens haben, besteht ihre einzige Motivation darin, \"den Test zu bestehen\". 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So können sie Schulungsmaterialien entwickeln, die sich über E-Learning-Pfade oder Microlearning-Strategien einfach in Arbeitsabläufe einbinden lassen.\n\nDank E-Learning können Mitarbeiter asynchron auf die Materialien zugreifen, d. h. sie müssen sich nicht nach dem Zeitplan des Kursleiters richten und können in ihrem eigenen Tempo lernen. Und obwohl Video eine tolle E-Learning-Option ist, brauchen Sie kein komplettes Videoproduktionsteam, um E-Learning in Ihr L&D-Programm zu integrieren. Eine kostengünstige und einfache Möglichkeit wäre die Erstellung eines Wissensspeichers mit Schnellkursen und Erklärungsartikeln, in denen die Mitarbeiter Antworten auf häufige Fragen finden können, z. B. zur Verwendung von Tools und Ressourcen, zu den richtigen Verfahren für die Einreichung von Spesenabrechnungen oder zur Reservierung eines Konferenzraums.\n\nDas Ziel von Microlearning ist es, Inhalte in \"mundgerechten\" Häppchen zu vermitteln, die sich auf eine einzige, klar definierte Frage oder ein Thema konzentrieren. Microlearning-Materialien erfordern nur eine kurze Lernzeit, in der Regel zwischen fünf und zehn Minuten, so dass sie sich perfekt in einen vollen Terminkalender einfügen lassen. Eine Möglichkeit, wie L&D-Fachleute Microlearning-Prinzipien integrieren können: Wöchentlich 5-minütige Mini-Podcasts an die Mitarbeiter senden, in denen neue Informationen oder Unternehmens-Highlights behandelt werden, anstatt jeden Monat stundenlange Betriebsversammlungen abzuhalten. Auch können Personalentwickler:innen einfache Spiele oder Quizze verwenden, um wichtiges Wissen bei den Beschäftigten aufzufrischen – und das auf unterhaltsame Art und Weise.\n\nNatürlich geht es beim flexiblen Lernen um mehr als nur darum, Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, zeitlich flexibel zu lernen..\n\nMobiles Lernen kombiniert das Beste von E-Learning und Microlearning mit der Flexibilität, überall zu lernen. Mobiles Lernen erfolgt unterwegs über Quizze, spielerische Lektionen, Videos und mehr. Wenn Mitarbeitende die Freiheit haben, von unterwegs auf Schulungsmaterialien zuzugreifen, verbringen sie letztlich mehr Zeit mit der Schulung. Tatsächlich schließen die mobilen Lernenden von 360Learning 70 % mehr Kurse ab als diejenigen, die keinen mobilen Zugang haben. Achten Sie bei der Auswahl Ihrer E-Learning-Plattform also darauf, dass sie mobile Lernlösungen einschließt. ",[9793,9796,9799,9803,9804,9809,9812,9817,9822,9823],{"start":4748,"end":5136,"type":215,"data":9794},{"id":6154,"type":53,"tags":9795,"lang":6,"slug":6156,"first_publication_date":6157,"last_publication_date":6158,"uid":6159,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":4821,"end":2430,"type":215,"data":9797},{"id":623,"type":53,"tags":9798,"lang":6,"slug":625,"first_publication_date":626,"last_publication_date":627,"uid":628,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":9800,"end":2298,"type":215,"data":9801},348,{"id":698,"type":53,"tags":9802,"lang":6,"slug":700,"first_publication_date":701,"last_publication_date":702,"uid":703,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":9800,"end":2298,"type":211},{"start":9805,"end":9806,"type":215,"data":9807},595,631,{"id":2594,"type":53,"tags":9808,"lang":6,"slug":2601,"first_publication_date":2598,"last_publication_date":2599,"uid":2595,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":9810,"end":9811,"type":211},1057,1070,{"start":9813,"end":9814,"type":215,"data":9815},1721,1739,{"id":779,"type":53,"tags":9816,"lang":6,"slug":781,"first_publication_date":782,"last_publication_date":783,"uid":784,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":9818,"end":9819,"type":215,"data":9820},1990,2004,{"id":817,"type":53,"tags":9821,"lang":6,"slug":819,"first_publication_date":820,"last_publication_date":821,"uid":822,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":9818,"end":9819,"type":211},{"start":9824,"end":9825,"type":215,"data":9826},2492,2512,{"id":3185,"type":53,"tags":9827,"lang":6,"slug":3187,"first_publication_date":3188,"last_publication_date":3189,"uid":3190,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$55f3222a-ea4d-4aa4-b2da-1a424a11a1ac",{"variation":196,"version":197,"items":9830,"primary":9832,"id":9843,"slice_type":551,"slice_label":52},[9831],{},{"image":9833,"has_grey_background":158,"caption":9841,"cta_type":547,"cta_link":9842},{"dimensions":9834,"alt":9837,"copyright":52,"url":9838,"id":9839,"edit":9840},{"width":9835,"height":9836},750,1334,"Mobiles Lernen und Gamification Beispiel | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F84bb08ff-db34-4fbc-bd1d-b0894c5c623a_solution-mobile-learning.png?auto=compress,format","YajV_xUAACMAW0Uc",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Mobiles Lernen ermöglicht es den Lernenden, unterwegs unterhaltsame, mundgerechte Kurse zu absolvieren.",{"link_type":549},"Image$028db99f-02a1-43a8-aa6e-c04f9ce07cde",{"variation":196,"version":197,"items":9845,"primary":9847,"id":9848,"slice_type":836,"slice_label":52},[9846],{},{},"SubscriptionBanner$46fd3598-8f1c-453e-b9e8-8c44f3d65e3e",{"variation":196,"version":197,"items":9850,"primary":9852,"id":9878,"slice_type":226,"slice_label":52},[9851],{},{"text":9853},[9854,9857,9863,9867,9871],{"type":232,"text":9855,"spans":9856},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die abwechslungsreich sind",[],{"type":119,"text":9858,"spans":9859},"Das menschliche Gehirn langweilt sich schnell. Glücklicherweise kann die Personalentwicklung diesen angeborenen Wunsch nach Neuem zu ihrem Vorteil nutzen. Indem Sie die Art, den Zeitpunkt und den Ort, an dem Informationen vermittelt werden, variieren, geben Sie Ihren Mitarbeitern den kleinen Extra-Schub, damit sie interessiert und engagiert zu bleiben. 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Die Herausforderung besteht jedoch darin, das zu finden, was am besten zu der einzigartigen Kultur und den Erfordernissen Ihres Unternehmens passt. Zum Glück müssen Sie das nicht allein tun. ",[],{"type":119,"text":9903,"spans":9904},"Die L&D-Branche ist voll von kreativen Fachleuten, die ständig neue Dinge ausprobieren und neue und bessere Wege finden, um sinnvolle Lernerfahrungen zu schaffen. Wir haben kürzlich das L&D Collective ins Leben gerufen, eine Community, in der L&D-Fachleute wie Sie zusammenkommen und Erkenntnisse, Fachwissen und Ideen mit Gleichgesinnten austauschen. Möchten Sie ein Teil dieser Gemeinschaft werden? 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Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Teams agil und leistungsfähig halten können",[],{"id":123,"type":124,"tags":9986,"lang":6,"slug":126,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"uid":126,"data":9987,"link_type":156,"key":10000,"isBroken":158},[],{"name":130,"job":131,"portrait":9988},{"dimensions":9989,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":9990,"tile":9991,"header":9994,"xl":9997},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":9992,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":9993},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":9995,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":9996},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":9998,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":9999},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},"8f4e69ea-6936-4991-91a6-89e10c597a11",{"id":160,"type":161,"tags":10002,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":166,"data":10003,"link_type":156,"key":10004,"isBroken":158},[],{"name":168},"291f0338-7510-4bd1-8ef9-3dbc8d98463d",[10006,10010,10014],{"tag":10007},{"id":1698,"type":174,"tags":10008,"lang":6,"slug":1291,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":165,"uid":1291,"link_type":156,"key":10009,"isBroken":158},[],"9f2b367c-0509-4d74-b666-c53bdb4c0fa5",{"tag":10011},{"id":1264,"type":174,"tags":10012,"lang":6,"slug":1266,"first_publication_date":1267,"last_publication_date":165,"uid":1266,"link_type":156,"key":10013,"isBroken":158},[],"9f73365a-87e8-45a5-9f9e-bfd89b903cb5",{"tag":10015},{"id":188,"type":174,"tags":10016,"lang":6,"slug":190,"first_publication_date":191,"last_publication_date":165,"uid":190,"link_type":156,"key":10017,"isBroken":158},[],"6a5d7954-6830-436b-bcf7-1e0eca3ca33b",{"link_type":156},[10020,10046,10083,10120,10128,10161,10180,10185,10197,10239,10248,10270,10275],{"variation":196,"version":197,"items":10021,"primary":10023,"id":10045,"slice_type":226,"slice_label":52},[10022],{},{"text":10024},[10025],{"type":119,"text":10026,"spans":10027},"Die Geschäftswelt entwickelt sich in einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit. Technologien und Innovationen wie z.B. künstliche Intelligenz verändern Branchen, neue Märkte entstehen und das Verbraucherverhalten in Deutschland wandelt sich grundlegend. Mitarbeiter:innen müssen schnell lernen und sich rasch an häufige Veränderungen anpassen, um mit dem schwindelerregenden Tempo Schritt zu halten.\n\nFür die Personalentwicklung von heute sind agiles Lernen und agiles Arbeiten längst kein utopisches Ziel mehr. Stattdessen hat der jüngste tiefgreifende Wandel in der Arbeitsweise von Teams und Organisationen den Bedarf für agiles Lernen ins Hier und Jetzt katapultiert.\n\nBeim agilen Lernen dreht sich alles um konstante Ergebnisse, laufendes Feedback und häufige Überarbeitungen. 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Genauer gesagt bedeutet Agilität, dass beim Lernen – sowohl für die Lerninhalte als auch für die Programme – ein fortlaufender Ansatz verfolgt wird. Hierfür werden kontinuierliche Feedback-Prozesse eingerichtet, um die Kursgestaltung regelmäßig zu überarbeiten und ein hochgradig kollaborativesArbeitsumfeld zu schaffen.\n\nBeim Wort agil klingelt es bei Ihnen? Das liegt wahrscheinlich daran, dass es von den Prinzipien des Agilen Manifests stammt. 2001 leistete eine Gruppe von Softwareentwicklern Pionierarbeit mit dem Konzept des agilen Manifests: Agiles Arbeiten sollte ihnen helfen, Anwendungen effizienter zu gestalten, indem sie die Softwareentwicklung neuer Programme in kleineren Häppchen unterteilten, Feedback einholten und dieses zwischen den einzelnen Arbeitsgängen umsetzten. 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Es beruht auf den Schritten Analyse, Design, Entwicklung, Umsetzung und Bewertung (Analysis, Design, Development, Implementation und Evaluation, abgekürzt ADDIE), die nacheinander und in entsprechender Reihenfolge ausgeführt werden müssen. Mit ADDIE stellen Sie einen umfassenden Plan zu Beginn eines Projekts auf, wenn Sie noch am wenigsten darüber wissen, was zu Frustration und schlechtem Kursdesign führen kann.",[10094,10096],{"start":5189,"end":10095,"type":421},447,{"start":5710,"end":2969,"type":421},{"type":119,"text":10098,"spans":10099},"Die Einführung von agilen Methoden macht Ihr Unternehmen flexibler, weil Sie den Mitarbeitenden Zeit geben, um Dinge auszuprobieren. Da es nicht den einen „richtigen Weg“ gibt, um mehr Agilität und selbstgesteuertes Lernen umzusetzen, können Sie erkunden, was am besten in Ihrer Organisation funktioniert und das Rätselraten vermeiden, das mit der Gestaltung von Lernprojekten und -Programmen einhergeht. ",[10100],{"start":348,"end":660,"type":215,"data":10101},{"link_type":350,"url":10102},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fselbstgesteuertes-lernen\u002F",{"type":119,"text":10104,"spans":10105},"Statt Ihre L&D-Teams raten zu lassen, welche Themen und Fähigkeiten Ihre Mitarbeitenden lernen sollen, können Sie den Lernbedarf ermitteln und Ihre Kurse auf das abstimmen, was Ihr Unternehmen am dringendsten braucht und welche neuen Anforderungen Ihre Lernenden zu einem beliebigen Zeitpunkt tatsächlich einfordern.\n\nLesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!",[10106,10113,10114,10115],{"start":814,"end":7041,"type":215,"data":10107},{"id":10108,"type":53,"tags":10109,"lang":6,"slug":10110,"first_publication_date":10111,"last_publication_date":1458,"uid":10112,"link_type":156,"isBroken":158},"Y1vWUxAAACIAN2g3",[],"learning-needs-tool-erstellen-sie-kurse-die-genau-zum-lernbedarf-ihrer-mitarbeitenden-passen","2022-11-02T16:26:34+0000","learning-needs-tool",{"start":6943,"end":3876,"type":421},{"start":6943,"end":3876,"type":211},{"start":10116,"end":3876,"type":215,"data":10117},334,{"link_type":350,"url":10118},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftraining-needs-analysis\u002F","RichText$5b73eb18-6ed2-4c18-bf7f-0d38eb47c3cb",{"variation":196,"version":197,"items":10121,"primary":10123,"id":10127,"slice_type":277,"slice_label":52},[10122],{},{"document":10124},{"id":9884,"type":269,"tags":10125,"lang":6,"slug":9886,"first_publication_date":9887,"last_publication_date":273,"uid":9888,"link_type":156,"key":10126,"isBroken":158},[],"1b8ec9cf-b3e0-4931-aba6-18f9fd0f6187","ConversionForm$9dcd9e59-aca1-4a81-9c5f-b1e3c3574b75",{"variation":196,"version":197,"items":10129,"primary":10131,"id":10160,"slice_type":226,"slice_label":52},[10130],{},{"text":10132},[10133,10136,10153],{"type":432,"text":10134,"spans":10135},"Beim agilen Lernen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt",[],{"type":119,"text":10137,"spans":10138},"Agiles Lernen ist eng mit Collaborative Learning verknüpft. Es gibt Personen auf allen Ebenen des Unternehmens die Möglichkeit, Kurse anzufragen, zu erstellen und zu überarbeiten. Das hat damit zu tun, dass beim agilen Lernen eine ständige Neubewertung der Lernziele stattfindet, was am besten funktioniert, wenn alle sich zu den Lernformaten und zu ihren Lernerfahrungen äußern und wie sie verbessert werden können.\n\nWenn Manager:innen auf Nachfrageorientierung setzen, den (oft von den Lernenden selbst geäußerten) Lernbedarf beurteilen und Schulungsmaterialien erstellen, entspricht das einem Bottom-up-Ansatz in der Personalentwicklung, bei dem alle in Ihrer Organisation proaktiv melden kann, wo Wissenslücken liegen. Diese Art der Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen trägt dazu bei, eine gemeinsame Unternehmenskultur aufzubauen und eine Lernumgebung zu schaffen, welche die Innovation und den Einfallsreichtum beflügeln.\n\nBeim Collaborative Learning teilen die Mitarbeitenden ihr Wissen, indem sie einander etwas beibringen und gleichzeitig voneinander lernen. 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Die Lernenden erleben Lernerfolge, weil die Lernumgebung allen die Möglichkeit gibt, sich in das Geschehen einzubringen, wodurch die Mitarbeitenden sich mit ihrer Arbeit stärker verbunden und engagierter fühlen. Agiles Lernen sorgt auch für neue Perspektiven und Ideen, indem es den Mitarbeitenden, die bislang möglicherweise ausgeschlossen waren, eine gleichberechtigte Stimme gibt.\n\nWenn Sie auf agile Methoden setzen, können Sie eine echte Lernende Organisation und eine konstruktive Fehlerkultur schaffen: In einer solchen wird Wissen geteilt, Fehler gelten als Chance zum Lernen und alle werden dazu ermutigt, den anderen Wissen zu vermitteln sowie selbst jede Gelegenheit zum Lernen zu nutzen. ",[10156],{"start":9535,"end":10157,"type":215,"data":10158},606,{"id":3599,"type":53,"tags":10159,"lang":6,"slug":3606,"first_publication_date":3603,"last_publication_date":3604,"uid":3600,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$3f55ce6b-116d-48d8-9e9b-88cb726b9bf0",{"variation":196,"version":197,"items":10162,"primary":10164,"id":10179,"slice_type":226,"slice_label":52},[10163],{},{"text":10165},[10166,10169],{"type":432,"text":10167,"spans":10168},"Agiles Lernen beschleunigt den Lernprozess für alle",[],{"type":119,"text":10170,"spans":10171},"Agile Methoden helfen Ihren Mitarbeitende nicht nur dabei, ihre Lernkompetenzen auszubauen, sondern auch schneller zu lernen, indem es die Wartezeit zwischen den Mitarbeiterschulungen verkürzt. Lernende gewinnen zudem durch rascheres Feedback an Selbstsicherheit und der Fähigkeit zur Selbststeuerung, was zu einem zügigeren Upskilling führt.\n\nAgiles Lernen hilft Ihrem L&D-Team dabei, die Kurserstellung zu beschleunigen, indem es sich auf die rasche Überarbeitung von Ideen konzentriert. So wird der Arbeitsprozess der Gestaltung und Optimierung von Lernprogrammen vorangetrieben. Durch den Einsatz eines sich wiederholenden Designs, um regelmäßige, kleine Änderungen vorzunehmen, kann Ihr Team Programme schneller herausbringen und Ihren Mitarbeitenden stehen mehr und qualitativ bessere Kursinhalte und Lernformate zur Verfügung",[10172,10175],{"start":525,"end":6413,"type":215,"data":10173},{"id":341,"type":53,"tags":10174,"lang":6,"slug":343,"first_publication_date":165,"last_publication_date":344,"uid":345,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"start":10176,"end":2168,"type":215,"data":10177},325,{"link_type":350,"url":10178},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiche-mitarbeiterentwicklung\u002F","RichText$4e7881b6-d705-402e-b93b-d1d5f49ebe73",{"variation":196,"version":197,"items":10181,"primary":10183,"id":10184,"slice_type":836,"slice_label":52},[10182],{},{},"SubscriptionBanner$ea269e17-11e0-44c1-b79d-74e543853ad9",{"variation":196,"version":197,"items":10186,"primary":10188,"id":10196,"slice_type":226,"slice_label":52},[10187],{},{"text":10189},[10190,10193],{"type":232,"text":10191,"spans":10192},"So schaffen Sie eine agile Lernkultur in Ihrer Organisation",[],{"type":119,"text":10194,"spans":10195},"Um von einem traditionelleren zu einem agilen Lern- und Arbeitsumfeld zu wechseln, bedarf es Zeit. Agiles Lernen umfasst auch einen Wandel der Denkweise, was grundlegende Änderungen inner- und außerhalb Ihrer L&D-Abteilung erfordert. Sie können diese Richtlinien zum Erleichtern des Prozesses und zum Ausprobieren agiler Lernformate und Lernmethoden nutzen, um sicherzustellen, dass sie sich für Ihre Organisation eignen.",[],"RichText$ebfc9316-b487-4044-92c5-088a43ce558e",{"variation":196,"version":197,"items":10198,"primary":10200,"id":10238,"slice_type":226,"slice_label":52},[10199],{},{"text":10201},[10202,10205,10208,10211,10214,10217,10224,10227,10232,10235],{"type":432,"text":10203,"spans":10204},"Gewinnen Sie die Unterstützung des Unternehmens",[],{"type":119,"text":10206,"spans":10207},"Erzählen Sie Ihrem Team von der Unternehmenskultur, die Sie schaffen möchten. Wenden Sie sich anschließend an Interessenvertreter:innen, die Vorstandsebene und Abteilungsleiter:innen, um die spezifischen Vorteile agilen Lernens und agiler Lernformate für Ihr Team und Ihre Organisation zu besprechen. Stoßen Sie auf der Suche nach Unterstützung Gespräche und Diskussionen mit allen in Ihrer Organisation an und stellen Sie sicher, dass Sie keine Abteilungen auslassen.",[],{"type":432,"text":10209,"spans":10210},"Ändern Sie Ihre Prozesse",[],{"type":119,"text":10212,"spans":10213},"Statt zu versuchen, die Kursinhalte und Lernformate zu perfektionieren, bevor Ihr Team sie den Lernenden zur Verfügung stellt, arbeiten Sie an schnell lieferbaren Ergebnissen, holen Sie anschließend Feedback dazu ein und nutzen Sie dieses für Überarbeitungen und Änderungen. Um diesen Arbeitsprozess effizienter zu gestalten, geben Sie den Lernenden mehrere Möglichkeiten, um innerhalb der Kurse Feedback zu hinterlassen.",[],{"type":432,"text":10215,"spans":10216},"Erstellen Sie Minikurse",[],{"type":119,"text":10218,"spans":10219},"Auf diese Weise kann Ihr L&D-Team Kurse mit hoher Priorität, die rasch abgeschlossen werden sollen, hinzufügen – z. B. beim Onboarding oder in Bezug auf besondere Kenntnisse, die für ein aktuelles, dringendes Projekt benötigt werden. Wenn Sie mithilfe von Microlearning Kurse in kleinere Häppchen aufteilen, können Sie das Engagement steigern und den Wissenserhalt fördern.",[10220,10222],{"start":3901,"end":1717,"type":215,"data":10221},{"link_type":350,"url":4228},{"start":3099,"end":7244,"type":215,"data":10223},{"link_type":350,"url":1939},{"type":432,"text":10225,"spans":10226},"Bieten Sie die Möglichkeit, Kurse selbst zu erstellen",[],{"type":119,"text":10228,"spans":10229},"Geben Sie allen Mitarbeitenden in Ihrer Organisation die Möglichkeit, sich am Lernprozess zu beteiligen, indem Sie ihnen den Zugang und die Autorentools zur Gestaltung eigener Kurse zur Verfügung stellen. Setzen Sie Ziele für den Wandel und kontrollieren Sie immer wieder, wohin die Entwicklung geht: Legen Sie dafür mindestens ein bewertbares Ziel fest und überprüfen Sie regelmäßig Ihren Fortschritt, um sicherzustellen, dass Sie sich weiterhin auf dem Weg zu einer agilen Lernkultur befinden. Bleiben Sie immer flexibel, sodass Sie im Fall rasche Anpassungen vornehmen können.",[10230],{"start":7356,"end":2410,"type":215,"data":10231},{"link_type":350,"url":8273},{"type":432,"text":10233,"spans":10234},"Feiern Sie Lernergebnisse mit dem Team",[],{"type":119,"text":10236,"spans":10237},"Loben Sie Ihre Mitarbeitenden und belohnen Sie sie, wenn sie Zwischenziele in Ihren Schulungen erreichen und ermutigen Sie sie, für das Lernteam der anderen Mitarbeitenden als Lerncoach zu fungieren und sie beim Lernen zu unterstützen.",[],"RichText$55393ef4-bb2c-46ca-9932-a2d6b079f428",{"variation":196,"version":197,"items":10240,"primary":10242,"id":10247,"slice_type":1879,"slice_label":52},[10241],{},{"quote_text":10243},[10244],{"type":119,"text":10245,"spans":10246},"Versuchen Sie, agile Tools zu nutzen und Wege finden, diese in die alltäglichen Prozesse einzubinden. Anschließend fügen Sie im Laufe der Zeit einen oder zwei Teile des agilen Prozesses hinzu. ",[],"BlogArticleQuote$ac17f9e3-6465-436b-abef-0ab81a8ed8f7",{"variation":196,"version":197,"items":10249,"primary":10251,"id":10269,"slice_type":226,"slice_label":52},[10250],{},{"text":10252},[10253,10256],{"type":232,"text":10254,"spans":10255},"Erste Schritte zum agilen Lernen",[],{"type":119,"text":10257,"spans":10258},"Jedes L&D-Team braucht etwas anderes. Daher müssen Sie die Methoden und Strategien auswählen, die sich für Ihr Unternehmen richtig anfühlen. Da es nicht nur einen Weg gibt, um eine agile Lernkultur umzusetzen, können Sie Ihre Prozesse ganz flexibel gestalten. Experimentieren Sie mit verschiedenen Stilen und Verfahren – kombinieren Sie agile Prinzipien auf Wunsch –, bis sie eine passende Art und Weise gefunden haben. Agiles Lernen kann an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden, egal wie diese sich in Zukunft verändern oder wohin sie sich entwickeln.\n\nMike Clark, einer der leitenden L&D-Experten bei bluebird bio, warnt davor, dass der Wechsel von einem Wasserfallmodell zu einem iterativen L&D-Ansatz kein Klacks sein wird. Zu Beginn des Umstiegs, sollten Sie ihm zufolge „versuchen, agile Tools zu nutzen und Wege finden, diese in die alltäglichen Prozesse einzubinden. Anschließend fügen Sie im Laufe der Zeit einen oder zwei Teile des agilen Prozesses hinzu. Und Sie sollten verstehen, dass die Regeln der agilen Methodik Ihnen helfen sollen. Wenn etwas für Ihre Organisation nicht unbedingt funktioniert, denken Sie daran, dass es ein flexibler Prozess ist, so wie alles andere auch.“\n\nSie müssen Ihre L&D-Abteilung nicht umfassend umstrukturieren, um den Wechsel zum agilen Lernen einzuleiten. Suchen Sie sich stattdessen, sobald Sie bereit sind, ein unkritisches Projekt unter Ihren Aufträgen und beginnen Sie zu experimentieren.",[10259,10264],{"start":10260,"end":10261,"type":215,"data":10262},571,581,{"link_type":350,"url":10263},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmikedclark\u002F",{"start":10265,"end":10266,"type":215,"data":10267},620,632,{"link_type":350,"url":10268},"https:\u002F\u002Fwww.bluebirdbio.com\u002F","RichText$223c41b2-8d13-44de-834e-366a9dd22547",{"variation":196,"version":197,"items":10271,"primary":10273,"id":10274,"slice_type":1131,"slice_label":52},[10272],{},{},"TagsSection$e3cbfc0a-8d49-4e41-87db-c1fe5f3e8572",{"variation":196,"version":197,"items":10276,"primary":10298,"id":10304,"slice_type":1169,"slice_label":52},[10277,10285,10289],{"resource":10278},{"id":10279,"type":7005,"tags":10280,"lang":6,"slug":10281,"first_publication_date":2287,"last_publication_date":10282,"uid":10283,"link_type":156,"key":10284,"isBroken":158},"Y3ujHxAAACAACZcC",[],"your-life-your-way-der-leitfaden-zur-einfuhrung-flexibler-arbeitsmodelle","2023-01-17T18:37:07+0000","leitfaden-flexibles-arbeiten","429a9eb3-1d16-4512-a4dc-0d3453a14bea",{"resource":10286},{"id":6154,"type":53,"tags":10287,"lang":6,"slug":6156,"first_publication_date":6157,"last_publication_date":6158,"uid":6159,"link_type":156,"key":10288,"isBroken":158},[],"aee1ad18-69cd-4592-bbc5-70ee70183062",{"resource":10290},{"id":10291,"type":53,"tags":10292,"lang":6,"slug":10293,"first_publication_date":10294,"last_publication_date":10295,"uid":10296,"link_type":156,"key":10297,"isBroken":158},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen","87d3dcfd-2de3-46c1-b297-c1f09034a968",{"title":10299,"description":10302,"cta_active":158,"cta_type":547,"cta_label":52,"cta_link":10303},[10300],{"type":232,"text":5899,"spans":10301},[],[],{"link_type":549},"SimilarResources$4dbda336-d85b-4c69-b48c-bf85aded2a8e","Agiles Lernen: Revolutionieren Sie Ihre Kultur","Sie kennen agile Softwareentwicklung — aber haben Sie schon von agilem Lernen gehört? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Teams agil und leistungsfähig halten 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in den USA wollen lernen – haben aber keine Zeit ",[],"USA",[10361],{"type":119,"text":10362,"spans":10363},"Erfahren Sie mehr darüber, wie US-Beschäftigte am besten lernen, welche Hindernisse ihnen im Weg stehen und inwieweit L&D-Manager:innen diese Herausforderungen auch 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Welche Hindernisse stellen sich ihnen in den Weg? Verstehen L&D-Manager:innen ihre Herausforderungen? Wir haben unsere wichtigsten Erkenntnisse darüber zusammengetragen, wie Lernende und Personalentwickler:innen in den USA das Lernen im Arbeitsprozess angehen, und herausgefunden, wo die größten Verbesserungspotenziale liegen.",[],{"type":119,"text":10413,"spans":10414},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 500 US-amerikanischen Angestellten (Lernenden) und 252 US-amerikanischen L&D-Manager:innen.",[10415],{"start":101,"end":4118,"type":421},"RichText$1c0cda6a-b9e5-467e-93ea-6cae50742973",{"variation":196,"version":197,"items":10418,"primary":10420,"id":10437,"slice_type":226,"slice_label":52},[10419],{},{"text":10421},[10422,10425,10428,10431,10434],{"type":232,"text":10423,"spans":10424},"Was motiviert Angestellte, zu lernen?",[],{"type":119,"text":10426,"spans":10427},"Um zu verstehen, was Lernende brauchen, müssen wir erst verstehen, warum sie lernen. Was sagen uns also die Zahlen darüber, was Menschen zum Lernen motiviert?",[],{"type":119,"text":10429,"spans":10430},"Aus unserer Umfrage geht hervor, dass die Mehrheit der US-Beschäftigten Lernen eher pragmatisch sieht: 75 % geben an, dass sie am Arbeitsplatz lernen, um ihre Arbeit besser zu machen. Auch wollen sie sich gut bei der Arbeit fühlen: Der zweithäufigste Grund für die Teilnahme an Weiterbildungen (66 %) ist „die eigene Motivation und das Selbstvertrauen bei der Arbeit“. Dies deckt sich gut mit dem Hauptgrund, aus dem Personalmanager:innen ihren Mitarbeiter:innen Schulungen empfehlen, nämlich um „die Kompetenzen für ihre Tätigkeit zu verbessern“. ",[],{"type":119,"text":10432,"spans":10433},"Während einige das Lernen als Weg zu einer Beförderung, einem Jobwechsel oder sogar als willkommene Abwechslung zum Büroalltag betrachten, stimmen fast alle darin überein, dass Training dann am nützlichsten ist, wenn es Beschäftigte dazu befähigt, die Herausforderungen ihrer aktuellen Tätigkeit besser zu meistern.",[],{"type":119,"text":10435,"spans":10436},"Das bedeutet jedoch nicht, dass sich die Beschäftigten nur auf Kurse konzentrieren, die ihnen kurzfristig helfen. Tatsächlich sind die meisten bestrebt, alle Lernmöglichkeiten zu nutzen, die sich ihnen bieten: 68 % geben an, dass sie jede Lernmöglichkeit in ihrem Unternehmen wahrnehmen, während 22 % angeben, dass sie nur an Schulungen teilnehmen, die ausschließlich mit ihrer Arbeit zu tun haben, und 11 %, die nur Pflichtschulungen absolvieren. ",[],"RichText$5d7c521e-b67d-4803-a894-a6a0e230aa94",{"variation":196,"version":197,"items":10439,"primary":10441,"id":10446,"slice_type":1879,"slice_label":52},[10440],{},{"quote_text":10442},[10443],{"type":119,"text":10444,"spans":10445},"68 % geben an, dass sie jede Lernmöglichkeit in ihrem Unternehmen wahrnehmen, während 22 % angeben, dass sie nur an Schulungen teilnehmen, die ausschließlich mit ihrer Arbeit zu tun haben, und 11 %, die nur Pflichtschulungen absolvieren. ",[],"BlogArticleQuote$f037ce4f-40f3-4cc4-bc14-110241b82739",{"variation":196,"version":197,"items":10448,"primary":10450,"id":10455,"slice_type":226,"slice_label":52},[10449],{},{"text":10451},[10452],{"type":119,"text":10453,"spans":10454},"Auf die Frage, was sie davon abhält, bei der Arbeit zu lernen, war die häufigste Antwort (38 %): „Nichts, ich lerne sehr viel bei der Arbeit.“ Dies ist eine hervorragende Nachricht für L&D-Teams, die ihr Unternehmen in eine echte Lernorganisation verwandeln wollen. Trotzdem gibt es immer noch 62 % der Lernenden, die aus diversen Gründen nicht optimal am Arbeitsplatz lernen können.",[],"RichText$5298a757-dd27-4e32-998d-f95d3cb97254",{"variation":196,"version":197,"items":10457,"primary":10459,"id":10473,"slice_type":226,"slice_label":52},[10458],{},{"text":10460},[10461,10464,10467,10470],{"type":232,"text":10462,"spans":10463},"Peer Learning und Lernen im Arbeitsprozess: Die Lieblinge unter den Lernmethoden",[],{"type":119,"text":10465,"spans":10466},"Nicht alle Lernmethoden werden von den Arbeitnehmern als gleich effektiv empfunden – einige erzielen deutlich bessere Ergebnisse als andere. ",[],{"type":119,"text":10468,"spans":10469},"Von allen Schulungsarten, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geboten werden, wurde das „Lernen von Kollegen“ von den Lernenden als am effektivsten angesehen: 64 % der Befragten gaben an, dass dies „sehr effektiv“ sei, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit zu erledigen. Coaching oder Mentoring lag mit 61 % nicht weit dahinter. ",[],{"type":119,"text":10471,"spans":10472},"Am anderen Ende des Spektrums wurde traditionelles „von meiner Organisation empfohlenes Online-Lernen (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder MOOCs)“ nur von 38 % der Befragten als sehr wirksam eingestuft (49 % hielten es für eher wirksam).  Hier könnte man vermuten, dass der persönliche Austausch unter Kollegen nützlicher ist, um den Mitarbeitern bei der Erledigung ihrer Aufgaben zu helfen, als top-down empfohlenes Online-Lernen.",[],"RichText$2596eb3e-563f-46e9-b917-cb62cfb8375d",{"variation":196,"version":197,"items":10475,"primary":10477,"id":10482,"slice_type":1879,"slice_label":52},[10476],{},{"quote_text":10478},[10479],{"type":119,"text":10480,"spans":10481},"Online-Lernen (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder MOOCs) wurde nur von 38 % der Befragten als sehr wirksam eingestuft.",[],"BlogArticleQuote$f8339a05-0635-4f5d-bf59-1515e3a0035e",{"variation":196,"version":197,"items":10484,"primary":10486,"id":10492,"slice_type":226,"slice_label":52},[10485],{},{"text":10487},[10488],{"type":119,"text":10489,"spans":10490},"Es überrascht nicht, dass Zeit eine der größten Herausforderungen beim Lernen am Arbeitsplatz ist. Auch hier haben die Lernenden eine klare Präferenz dafür, wie sie das Lernen in ihren Zeitplan einbinden möchten. Anstatt sich einmal im Jahr für einen Schulungstag zu verpflichten oder sich jeden Tag ein wenig Zeit für E-Learning zu nehmen, ziehen es die Mitarbeitenden bei Weitem vor, „nebenbei zu lernen und jede Gelegenheit zu nutzen, sich auszutauschen oder selbst etwas nachzuschlagen.“",[10491],{"start":338,"end":1060,"type":421},"RichText$92530f28-cd38-4e72-8f7d-3f91cccf20a5",{"variation":196,"version":197,"items":10494,"primary":10496,"id":10507,"slice_type":551,"slice_label":52},[10495],{},{"image":10497,"has_grey_background":158,"caption":10505,"cta_type":547,"cta_link":10506},{"dimensions":10498,"alt":10501,"copyright":52,"url":10502,"id":10503,"edit":10504},{"width":10499,"height":10500},2400,1254,"Lernen im Prozess der Arbeit zeitlicher Aspekt USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e10b10f-93fe-48b9-b1f9-1a6cf5393930_guide-en-illustration-litfow-chart1.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAip",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Die Lernenden ziehen es bei weitem vor, \"nebenbei\" zu lernen, anstatt sich Zeitblöcke für die Weiterbildung einzuplanen.",{"link_type":549},"Image$d8f44fb6-ea29-46aa-b7cf-df8d0e09587a",{"variation":196,"version":197,"items":10509,"primary":10511,"id":10516,"slice_type":226,"slice_label":52},[10510],{},{"text":10512},[10513],{"type":119,"text":10514,"spans":10515},"Die Neigung zu kollegialem Austausch und selbstgesteuertem Lernen zeichnet sich hier deutlich ab. Wir sehen auch, dass planmäßiges Lernen, selbst in kleinen Abschnitten, für die meisten Lernenden nicht funktioniert. Stattdessen wollen sie „nebenbei lernen“ und Lösungen für Probleme selbständig finden – und zwar genau dann, wenn sie sie brauchen.",[],"RichText$6bcf5451-2f57-4f2a-9e75-a4af9d537f6d",{"variation":196,"version":197,"items":10518,"primary":10520,"id":10531,"slice_type":226,"slice_label":52},[10519],{},{"text":10521},[10522,10525,10528],{"type":232,"text":10523,"spans":10524},"3 Hindernisse, die Beschäftigte und -Personalentwickler:innen in den USA zurückhalten",[],{"type":119,"text":10526,"spans":10527},"Die US-Lernenden gaben eher positive Antworten, was den einfachen Zugang zum Lernen und die Effizienz des Lernens betrifft. Die überwältigende Mehrheit (84 %) der Arbeitnehmer, die ihre Rolle wechselten, profitierten beispielsweise von einer formalen Schulung, mit der praktisch alle (92 %) zufrieden oder sehr zufrieden waren.",[],{"type":119,"text":10529,"spans":10530},"Auch der Zugang zum Lernen am Arbeitsplatz wird von den Beschäftigten als relativ einfach empfunden, wobei die Mehrheit angibt, dass es „eher leicht zugänglich“ ist: ",[],"RichText$5b9e5383-5f8c-4873-bb5c-ad2c2265d589",{"variation":196,"version":197,"items":10533,"primary":10535,"id":10544,"slice_type":551,"slice_label":52},[10534],{},{"image":10536,"has_grey_background":158,"caption":10542,"cta_type":547,"cta_link":10543},{"dimensions":10537,"alt":10538,"copyright":52,"url":10539,"id":10540,"edit":10541},{"width":10499,"height":10500},"Lernen im Prozess der Arbeit Zugänglichkeit USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf448aa-e1d9-4890-a73a-6fd182f93f72_guide-en-illustration-litfow-chart2.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACIAjAin",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Für die meisten Lernenden ist es relativ einfach, am Arbeitsplatz zu lernen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.",{"link_type":549},"Image$16272034-49e5-422b-8feb-1968e6a669cf",{"variation":196,"version":197,"items":10546,"primary":10548,"id":10556,"slice_type":226,"slice_label":52},[10547],{},{"text":10549},[10550,10553],{"type":119,"text":10551,"spans":10552},"Aber was müsste geschehen, damit die Mehrheit der Lernenden sagt, dass Lernen am Arbeitsplatz sei „sehr leicht zugänglich“? Immerhin geben 87 % der Arbeitnehmer:innen an, dass sie sich wahrscheinlich noch mehr am Lernen am Arbeitsplatz beteiligen würden, wenn der Zugang zu Kursen einfacher wäre als heute.",[],{"type":119,"text":10554,"spans":10555},"Wir haben drei Hindernisse gefunden, die die Personalentwicklung angehen könnte, um die Lernerfahrung zu verbessern.",[],"RichText$cc37ba5c-c91b-4142-b6e8-9270d42b79e2",{"variation":196,"version":197,"items":10558,"primary":10560,"id":10571,"slice_type":226,"slice_label":52},[10559],{},{"text":10561},[10562,10565,10568],{"type":432,"text":10563,"spans":10564},"#1: Zeitmangel",[],{"type":119,"text":10566,"spans":10567},"Die größten Hindernisse für die Lernenden sind der Zeitpunkt und die Planung. Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass es ihnen helfen würde, mehr arbeitsbezogene Lernmöglichkeiten zu nutzen, wenn sie während ihrer Arbeitszeit lernen könnten oder wenn ihr Vorgesetzter ihnen zugunsten des Lernens helfen würde, einen Teil ihrer Arbeit zu verlagern. Diejenigen, die zugaben, dass sie etwas daran hinderte, am Arbeitsplatz zu lernen, gaben an, dass sie keine Zeit hatten und zu beschäftigt waren.",[],{"type":119,"text":10569,"spans":10570},"Es überrascht nicht, dass dies nicht nur eine Herausforderung für die Lernenden ist. Auf Seiten der L&D waren Zeit und Ressourcen ebenfalls die größte Herausforderung:",[],"RichText$298a1be2-bae9-444d-8d0e-8a7ad72560ed",{"variation":196,"version":197,"items":10573,"primary":10575,"id":10584,"slice_type":551,"slice_label":52},[10574],{},{"image":10576,"has_grey_background":158,"caption":10582,"cta_type":547,"cta_link":10583},{"dimensions":10577,"alt":10578,"copyright":52,"url":10579,"id":10580,"edit":10581},{"width":10499,"height":10500},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff73be444-67b7-4186-93fb-2a5c1d49c915_guide-en-illustration-litfow-chart3.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAir",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Sowohl L&D-Manager:innen als auch die Lernenden gaben an, dass Zeit und Ressourcen die größten Hindernisse für das Lernen im Arbeitsprozess darstellen.",{"link_type":549},"Image$50b96337-d29f-406d-9120-bd121e929009",{"variation":196,"version":197,"items":10586,"primary":10588,"id":10596,"slice_type":226,"slice_label":52},[10587],{},{"text":10589},[10590,10593],{"type":119,"text":10591,"spans":10592},"Diese Punkte gehen auf unsere frühere Beobachtung zurück, dass die Mitarbeiter:innen einen kollegialen Ansatz beim Lernen bevorzugen. Peer-to-Peer-Learning ist sowohl für die Lernenden als auch für die L&D-Fachleute ein Segen: Methoden wie das Collaborative Learning, bei denen Kurse dezentral mithilfe interner Fachkräfte entwickelt werden, sparen den L&D-Teams viel Zeit. ",[],{"type":119,"text":10594,"spans":10595},"Den Angestellten ermöglichen sie praktisches Microlearning, d.h. kurze Kursinhalte aus erster Hand, die einfach in den Arbeitsprozess zu integrieren sind.",[],"RichText$99693dff-9141-4808-a78d-8c161e71c94e",{"variation":196,"version":197,"items":10598,"primary":10600,"id":10619,"slice_type":226,"slice_label":52},[10599],{},{"text":10601},[10602,10605,10607,10610,10613,10616],{"type":432,"text":10603,"spans":10604},"#2: Relevanz der Schulungen",[],{"type":119,"text":1428,"spans":10606},[],{"type":119,"text":10608,"spans":10609},"Personalentwickler:innen können Weiterbildungsmaßnahmen erfolgreicher machen, indem sie das Kursmaterial noch relevanter gestalten und spezifischer auf die Bedürfnisse der Lernenden zuschneiden. In Bezug auf Managerschulungen gaben beispielsweise 41 % der neuen Manager:innen an, dass die erhaltenen Trainings zu allgemein gehalten waren und nicht auf die Situationen zugeschnitten waren, mit denen sie in ihrer Rolle als Manager:innen konfrontiert wurden. ",[],{"type":119,"text":10611,"spans":10612},"Doch warum ist das so? Ein Teil des Problems könnte darin liegen, wie die L&D-Teams den Lernbedarf ermitteln. 48 % der Befragten gab an, dass sie den Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ermitteln, was vielleicht nur einmal im Jahr der Fall ist. 12 % gaben an, dass sie den Lernbedarf überhaupt nicht ermitteln. Wird der Lernbedarf jedoch nicht häufig genug ermittelt, ist es für Personaler:innen schwierig, ihn effektiv anzugehen.",[],{"type":119,"text":10614,"spans":10615},"Zurück zu Führungskräfteschulungen: 30 % gaben an, dass ihre Schulung nicht zum richtigen Zeitpunkt stattfand, da sie entweder zu früh oder zu spät stattfand. Ein Drittel hätte sich auch gewünscht, dass die Schulung länger gewesen wäre. ",[],{"type":119,"text":10617,"spans":10618},"Personaler:innen scheinen sich bewusst zu sein, dass die Planung von Managerschulungen nicht immer in die Zeitpläne aller Beteiligten passt. Während 28 % von ihnen sagen, dass ihre Schulungen für neue Führungskräfte fortlaufend stattfinden, geben 20 % an, dass die Schulungen für neue Führungskräfte dann stattfinden, wenn ein Managementprogramm verfügbar ist oder wenn die neuen Führungskräfte an den Schulungen teilnehmen können. Dies unterstreicht erneut das wiederkehrende Problem des Timings: Schulung müssen genau dann stattfindet, wenn sie benötigt wird und am effektivsten ist. ",[],"RichText$e4ededc2-ba69-4b60-8e8c-c5992d1d15cf",{"variation":196,"version":197,"items":10621,"primary":10623,"id":10632,"slice_type":551,"slice_label":52},[10622],{},{"image":10624,"has_grey_background":158,"caption":10630,"cta_type":547,"cta_link":10631},{"dimensions":10625,"alt":10626,"copyright":52,"url":10627,"id":10628,"edit":10629},{"width":10499,"height":10500},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F56ca225c-5cb5-4cf9-9be8-9b516d2b9b74_guide-en-illustration-litfow-chart4.png?auto=compress,format","YxB1FREAACQAjAjC",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Es stimmt zwar zuversichtlich, dass so viele L&D-Teams fortlaufend Schulungen für neue Führungskräfte anbieten. Doch ist diese Praxis nicht überall verbreitet, da viele Manager:innen auf freie Plätze warten müssen.",{"link_type":549},"Image$b5b8ad40-8e9a-426c-807f-5b76a9314e68",{"variation":196,"version":197,"items":10634,"primary":10636,"id":10654,"slice_type":226,"slice_label":52},[10635],{},{"text":10637},[10638,10641,10643,10646,10649,10652],{"type":432,"text":10639,"spans":10640},"#3: Technische Hürden",[],{"type":119,"text":1428,"spans":10642},[],{"type":119,"text":10644,"spans":10645},"Die Mitarbeiter:innen äußern sich begeistert über das Lernen im Prozess der Arbeit und das Lernen mit und von Kolleg:innen. Als größte Hindernisse nennen sie zeitliche Beschränkungen und zu allgemeine Kurse. Eine hervorragende Möglichkeit, das Lernen im Prozess der Arbeit – das definitionsgemäß die Routine eines Mitarbeitenden nicht unterbricht oder ihn von seinen Hauptaufgaben ablenkt – zu erleichtern, sind technische Integrationen. ",[],{"type":119,"text":10647,"spans":10648},"Wenn Mitarbeitende gezielte Schulungsempfehlungen auf der Grundlage seines Arbeitsablaufs oder Erinnerungen an Kurse erhalten, ohne dabei ihre gewohnte Arbeitsoberfläche verlassen zu müssen, wird das Lernen am Arbeitsplatz wesentlich erleichtert. Anstatt zwischen unzähligen geöffneten Browsertabs zu springen oder sich extra Zeit für das Lernen zu nehmen, können sie nahtlos von der Arbeit zum Kursmaterial und wieder zurück wechseln.",[],{"type":119,"text":10650,"spans":10651},"Allerdings weiß fast die Hälfte der L&D-Manager:innen entweder nicht, ob ihr LMS diese Art von Integrationen unterstützen kann, oder sie sind sich sicher, dass sie es nicht können:",[],{"type":119,"text":1428,"spans":10653},[],"RichText$748a49a8-c9c0-4622-bcf2-acf02339c2af",{"variation":196,"version":197,"items":10656,"primary":10658,"id":10667,"slice_type":551,"slice_label":52},[10657],{},{"image":10659,"has_grey_background":158,"caption":10665,"cta_type":547,"cta_link":10666},{"dimensions":10660,"alt":10661,"copyright":52,"url":10662,"id":10663,"edit":10664},{"width":10499,"height":10500},"Lernen im Prozess der Arbeit technische Integrationen USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbb167665-b11f-4e6b-9b7e-a2e21b3ce98f_guide-en-illustration-litfow-chart5.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACIAjAio",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Fast die Hälfte der L&D-Manager:innen arbeiten nicht mit einem LMS, das Integrationen für das Lernen im Arbeitsprozess bietet.",{"link_type":549},"Image$3f0b2888-10f8-4996-822a-576a6b70bb41",{"variation":196,"version":197,"items":10669,"primary":10671,"id":10676,"slice_type":226,"slice_label":52},[10670],{},{"text":10672},[10673],{"type":119,"text":10674,"spans":10675},"Dies ist ein Bereich, den Personaler:innen ausloten können, um Erwartungslücken zu schließen und von guten zu hervorragenden Lernerfahrungen zu gelangen.",[],"RichText$61722f64-0022-41b8-88df-d6e776062a87",{"variation":196,"version":197,"items":10678,"primary":10680,"id":10688,"slice_type":226,"slice_label":52},[10679],{},{"text":10681},[10682,10685],{"type":232,"text":10683,"spans":10684},"Lernen im Prozess der Arbeit zur obersten Priorität machen ",[],{"type":119,"text":10686,"spans":10687},"Insgesamt haben Personaler:innen Initiativen zum Lernen im Prozess der Arbeit im Blick. Die meisten (75 %) sind zum Beispiel der Meinung, dass sie bereits effektiv Schulungen zum Zeitpunkt des Bedarfs anbieten.",[],"RichText$d9bc885c-59cb-45a6-a5a6-7375a328e527",{"variation":196,"version":197,"items":10690,"primary":10692,"id":10701,"slice_type":551,"slice_label":52},[10691],{},{"image":10693,"has_grey_background":158,"caption":10699,"cta_type":547,"cta_link":10700},{"dimensions":10694,"alt":10695,"copyright":52,"url":10696,"id":10697,"edit":10698},{"width":10499,"height":10500},"Lernen im Prozess der Arbeit Effizienz USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa26f88d9-55db-49a0-8cf2-1ad2517a8700_guide-en-illustration-litfow-chart6.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAi6",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Lernen im Prozess der Arbeit haben die meisten L&D-Teams im Blick, und die Mehrheit hält ihre Programme bereits für effektiv.",{"link_type":549},"Image$87f57329-5f5a-4097-9184-9ba169aea493",{"variation":196,"version":197,"items":10703,"primary":10705,"id":10713,"slice_type":226,"slice_label":52},[10704],{},{"text":10706},[10707,10710],{"type":119,"text":10708,"spans":10709},"Obwohl diese Zahlen ermutigend sind, ist immerhin noch ein Viertel der L&D-Teams unsicher, ob sie in der Lage sind, die Lerninhalte in den Arbeitsablauf einzubinden, ganz zu schweigen von den von den Lernenden bereits erwähnten Herausforderungen der Zeitplanung und Relevanz. ",[],{"type":119,"text":10711,"spans":10712},"Vor diesem Hintergrund ist es interessant festzustellen, dass die meisten L&D-Teams dem Workflow-Lernen eine mittlere Bedeutung beimessen. Die meisten räumen ihm heute die gleiche Priorität ein wie vor einem Jahr (62 %), wobei 44 % sagen, dass es heute eine \"mittlere\" Priorität hat. ",[],"RichText$9f58c508-6738-4127-89df-da0725084a6e",{"variation":196,"version":197,"items":10715,"primary":10717,"id":10726,"slice_type":551,"slice_label":52},[10716],{},{"image":10718,"has_grey_background":158,"caption":10724,"cta_type":547,"cta_link":10725},{"dimensions":10719,"alt":10720,"copyright":52,"url":10721,"id":10722,"edit":10723},{"width":10499,"height":10500},"Lernen im Prozess der Arbeit Prioritäten USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14f8b4bf-b5a5-4128-b818-27308cd638d8_guide-en-illustration-litfow-chart7.png?auto=compress,format","YxB1FREAACIAjAjF",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},"Die meisten L&D-Teams sehen das Lernen im Arbeitsprozess als eine mittlere, nicht als oberste Priorität an.",{"link_type":549},"Image$0ca8b4f4-d757-4cb8-bab7-46af1bd68651",{"variation":196,"version":197,"items":10728,"primary":10730,"id":10738,"slice_type":551,"slice_label":52},[10729],{},{"image":10731,"has_grey_background":158,"caption":52,"cta_type":547,"cta_link":10737},{"dimensions":10732,"alt":10733,"copyright":52,"url":10734,"id":10735,"edit":10736},{"width":10499,"height":10500},"Lernen im Prozess der Arbeit Prioritäten 2 USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Feb85744f-807a-4a6a-aaa1-37fd9f5c5d68_guide-en-illustration-litfow-chart7b.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAjB",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"link_type":549},"Image$38718bbd-2ed2-4583-b63c-3f8d1def742c",{"variation":196,"version":197,"items":10740,"primary":10742,"id":10753,"slice_type":226,"slice_label":52},[10741],{},{"text":10743},[10744,10750],{"type":119,"text":10745,"spans":10746},"Bedenken wir, wie sehr die Beschäftigten das Lernen im Prozess der Arbeit bevorzugen und wie Lernen durch Mangel an Zeit behindert wird, besteht eine große Chance für die Personalentwicklung darin, das Lernen im Prozess der Arbeit von einer mittleren zu einer hohen Priorität zu machen. ",[10747],{"start":6750,"end":1042,"type":215,"data":10748},{"id":1574,"type":53,"tags":10749,"lang":6,"slug":1576,"first_publication_date":165,"last_publication_date":1577,"uid":1578,"link_type":156,"isBroken":158},[],{"type":119,"text":10751,"spans":10752},"Ob durch die Prüfung der Möglichkeit nützlicher Integrationen, die Bereitstellung von Schulungen zum genauen Bedarfszeitpunkt oder die stetige Erfassung von Lernbedarf im Bottom-up-Verfahren – es gibt immer noch Raum für US-amerikanische Personaler:innen, ihren Einfluss auf geschäftskritische Kennzahlen unter Beweis zu stellen. Effizientes, in den Arbeitsablauf eingebundenes Lernen ist dafür ausschlaggebend.  ",[],"RichText$16a87107-a4d5-4563-b1fd-34ad942e8371",{"variation":196,"version":197,"items":10755,"primary":10757,"id":10761,"slice_type":1879,"slice_label":52},[10756],{},{"quote_text":10758},[10759],{"type":119,"text":10745,"spans":10760},[],"BlogArticleQuote$1a425bd8-f3dd-4fa2-baca-19a3d72b7451",{"variation":196,"version":197,"items":10763,"primary":10765,"id":10791,"slice_type":226,"slice_label":52},[10764],{},{"text":10766},[10767,10770,10773,10777,10781,10785,10789],{"type":232,"text":10768,"spans":10769},"Empfehlungen:",[],{"type":119,"text":10771,"spans":10772},"Im Folgenden zeigen wir Möglichkeiten auf, wie L&D-Führungskräfte in den Vereinigten Staaten diese Lücken schließen und das Potenzial des Lernens im Arbeitsalltag nutzen können:",[],{"type":243,"text":10774,"spans":10775},"Vermitteln und nutzen Sie Integrationen, die das Lernen im Arbeitsprozess fördern.  Prüfen Sie, wie Sie Ihr LMS in die wichtigsten Tools und Schnittstellen Ihrer Lernenden verknüpfen können. ",[10776],{"start":101,"end":6887,"type":211},{"type":243,"text":10778,"spans":10779},"Ermitteln Sie Lernbedarf fortlaufend. Um Schulungen relevant gestalten zu können, müssen Sie stetig erfassen, welche Kompetenzlücken Ihre Lernenden füllen müssen.",[10780],{"start":101,"end":295,"type":211},{"type":243,"text":10782,"spans":10783},"Bieten Sie Peer Learning-Initiativen wie Coaching oder Mentoring. Beschäftigte ziehen es vor, von und mit ihren Kollegen zu lernen. Finden Sie heraus, wie Sie diese Art des kollaborativen, kollegialen Lernens entwickeln können. ",[10784],{"start":101,"end":146,"type":211},{"type":243,"text":10786,"spans":10787},"Räumen Sie Lernen im Prozess der Arbeit oberste Priorität ein. Ihre Mitarbeiter:innen lernen am besten während ihrer Arbeitsabläufe – nahtlos und praxisnah. ",[10788],{"start":101,"end":293,"type":211},{"type":119,"text":1428,"spans":10790},[],"RichText$2a2de671-3c35-4b5c-913c-2153ed8dcb4d",{"variation":196,"version":197,"items":10793,"primary":10795,"id":10817,"slice_type":226,"slice_label":52},[10794],{},{"text":10796},[10797,10802,10805,10808,10811,10814],{"type":119,"text":10798,"spans":10799},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem  6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[10800,10801],{"start":101,"end":3696,"type":421},{"start":101,"end":3696,"type":211},{"type":243,"text":10803,"spans":10804},"Welche Fehler Sie vermeiden sollten",[],{"type":243,"text":10806,"spans":10807},"Warum Sie als erste Maßnahme wiederkehrende Probleme anhand von Daten aufdecken sollten",[],{"type":243,"text":10809,"spans":10810},"Wie Sie Ihre Lernenden besser verstehen",[],{"type":243,"text":10812,"spans":10813},"Wie Sie interne Fachleute einbinden, um das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern",[],{"type":243,"text":10815,"spans":10816},"Welche Arten von Ressourcen sich am besten für das Lernen im Prozess der Arbeit eignen ",[],"RichText$f63c2d4a-5db8-4911-b93f-73b4c11c2367",{"variation":196,"version":197,"items":10819,"primary":10821,"id":10825,"slice_type":277,"slice_label":52},[10820],{},{"document":10822},{"id":9034,"type":269,"tags":10823,"lang":6,"slug":9036,"first_publication_date":6047,"last_publication_date":273,"uid":9037,"link_type":156,"key":10824,"isBroken":158},[],"eeb7972e-fc01-47cd-9637-ccdf6b13912d","ConversionForm$5412bbed-fac7-4261-b7a5-8b67c16bc4aa",{"variation":196,"version":197,"items":10827,"primary":10829,"id":10830,"slice_type":1131,"slice_label":52},[10828],{},{},"TagsSection$54cc42b8-6160-4c1a-bb24-399087f62fd7",{"variation":196,"version":197,"items":10832,"primary":10834,"id":10835,"slice_type":836,"slice_label":52},[10833],{},{},"SubscriptionBanner$20db9277-680c-4fb1-98bb-febd30abce40","Kapitel 1: Beschäftigte in den USA wollen lernen – haben aber keine Zeit ",{"dimensions":10838,"alt":10836,"copyright":52,"url":10839,"id":10840,"edit":10841},{"width":1173,"height":1174},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8cc297a-47d2-48ef-9afe-cca76d663225_CTAGuide.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","YxiWvBEAACQAr-hA",{"x":101,"y":3639,"zoom":10842,"background":78},0.25,{"id":123,"uid":126,"url":52,"type":124,"href":10844,"tags":10845,"first_publication_date":127,"last_publication_date":128,"slugs":10846,"linked_documents":10847,"lang":6,"alternate_languages":10848,"data":10853},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yk1kgxEAACMAKJk0%22%29+%5D%5D",[],[126],[],[10849,10851],{"id":10850,"type":124,"lang":15,"uid":126},"YCT9YREAACoAvTtZ",{"id":10852,"type":124,"lang":20,"uid":126},"YpegsRAAACQAI6J7",{"portrait":10854,"name":130,"job":131,"presentation_text":10866,"linkedin_link":10870,"twitter_link":10873,"meta_title":39,"meta_description":42},{"dimensions":10855,"alt":130,"copyright":52,"url":135,"id":136,"edit":10856,"tile":10857,"header":10860,"xl":10863},{"width":134,"height":134},{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":78},{"dimensions":10858,"alt":130,"copyright":52,"url":141,"id":136,"edit":10859},{"width":140,"height":140},{"x":101,"y":101,"zoom":143,"background":78},{"dimensions":10861,"alt":130,"copyright":52,"url":147,"id":136,"edit":10862},{"width":146,"height":146},{"x":101,"y":101,"zoom":149,"background":78},{"dimensions":10864,"alt":130,"copyright":52,"url":153,"id":136,"edit":10865},{"width":152,"height":152},{"x":101,"y":101,"zoom":155,"background":78},[10867],{"type":119,"text":10868,"spans":10869},"Robin interessiert sich für die Schnittpunkte von Technologie und Kultur.",[],{"link_type":350,"key":10871,"url":10872,"target":352},"30194255-9817-42d9-ae2f-6dbdf719bc60","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Frobinlaylanichols\u002F",{"link_type":549},{"title_1":10875,"title_2":10876,"quote":10877,"vertical_label":10878,"author_thumbnail":10879},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":10880,"alt":10881,"copyright":52,"url":10882,"id":10883,"edit":10884},{"width":69,"height":69},"Friederike Haerter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":101,"y":101,"zoom":103,"background":1200},1780359351470]