[{"data":1,"prerenderedAt":2241},["ShallowReactive",2],{"fetchAuthor:de:philippine-flambard":3,"prismic-singleton:subscription_banner:de-DE:static":2229},{"headMetaInfo":4,"articles":48,"author":2203},{"htmlAttrs":5,"link":7,"meta":21,"title":39},{"lang":6},"de-de",[8,11,13,16,19],{"rel":9,"href":10},"canonical","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fauthor\u002Fphilippine-flambard\u002F",{"rel":12,"href":10,"hrefLang":6},"alternate",{"rel":12,"href":14,"hrefLang":15},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fblog\u002Fauthor\u002Fphilippine-flambard\u002F","fr-fr",{"rel":12,"href":17,"hrefLang":18},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fauthor\u002Fphilippine-flambard\u002F","en-us",{"rel":12,"href":17,"hrefLang":20},"x-default",[22,24,27,29,32,34,37,40,43,45],{"property":23,"content":10},"og:url",{"property":25,"content":26},"og:locale","de_DE",{"data-document-id":28},"de-de\u002FYxiKoREAAKX8r7H1",{"property":30,"content":31},"og:locale:alternate","fr_FR",{"property":30,"content":33},"en_US",{"property":35,"content":36},"og:type","website",{"property":38,"content":39},"og:title","Artikel von Philippine Flambard | 360Learning",{"property":41,"content":42},"og:description","Hier finden Sie alle Artikel von Philippine Flambard, Content Lead, 360Learning.",{"name":44,"content":42},"description",{"property":46,"content":47},"og:image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ7x4mZ7c43Q3gIiG_social-sharing.png?auto=format,compress",[49,986,1313,1793],{"id":50,"uid":51,"url":52,"type":53,"href":54,"tags":55,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"slugs":58,"linked_documents":60,"lang":6,"alternate_languages":61,"data":65},"ZVTHbBEAACUAhiD9","lxp",null,"blog_article","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZVTHbBEAACUAhiD9%22%29+%5D%5D",[],"2023-11-22T10:04:34+0000","2026-01-19T14:02:09+0000",[59],"lxp-die-erfolgsformel-fur-eine-bessere-lernbeteiligung",[],[62],{"id":63,"type":53,"lang":15,"uid":64},"ZUEcdRIAACEA8PrM","lxp-engagement-apprenant",{"article_type":66,"thumbnail":67,"title":103,"short_title":52,"description":108,"author":114,"category":151,"tags":162,"guide_link":185,"duration":52,"body":186,"meta_title":977,"meta_description":978,"social_sharing_thumbnail":979},"Article",{"dimensions":68,"alt":71,"copyright":52,"url":72,"id":73,"edit":74,"tile":79,"featured":86,"header":93,"details":96},{"width":69,"height":70},1080,560,"lxp︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,590,7952,4123&w=1080&h=560","aELlkLh8WN-LVvuv",{"x":75,"y":76,"zoom":77,"background":78},0,590,1,"transparent",{"dimensions":80,"alt":52,"copyright":52,"url":83,"id":73,"edit":84},{"width":81,"height":82},375,418,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1597,0,4758,5304&w=375&h=418",{"x":85,"y":75,"zoom":77,"background":78},1597,{"dimensions":87,"alt":52,"copyright":52,"url":90,"id":73,"edit":91},{"width":88,"height":89},500,570,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1650,0,4653,5304&w=500&h=570",{"x":92,"y":75,"zoom":77,"background":78},1650,{"dimensions":94,"alt":52,"copyright":52,"url":72,"id":73,"edit":95},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":76,"zoom":77,"background":78},{"dimensions":97,"alt":52,"copyright":52,"url":100,"id":73,"edit":101},{"width":98,"height":99},150,80,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,531,7952,4241&w=150&h=80",{"x":75,"y":102,"zoom":77,"background":78},531,[104],{"type":105,"text":106,"spans":107},"heading1","LXP: Die Erfolgsformel für eine bessere Lernbeteiligung?",[],[109],{"type":110,"text":111,"spans":112,"direction":113},"paragraph","Vergessen Sie starre Kurse. Erfahren Sie, wie eine LXP durch Kollaboration das Engagement steigert und interne Expertise aktiviert. Der Guide für L&D-Teams inkl. LMS-Vergleich.",[],"ltr",{"id":115,"type":116,"tags":117,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":121,"link_type":148,"key":149,"isBroken":150},"YxiKoREAAKX8r7H1","author",[],"philippine-flambard","2022-09-07T12:12:22+0000","2024-03-26T16:57:11+0000",{"name":122,"job":123,"portrait":124},"Philippine Flambard","Content Lead, 360Learning",{"dimensions":125,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":129,"tile":130,"header":136,"xl":142},{"width":126,"height":126},576,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format","ZSAGiRAAACgAET5k",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"dimensions":131,"alt":122,"copyright":52,"url":133,"id":128,"edit":134},{"width":132,"height":132},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":75,"y":75,"zoom":135,"background":78},0.0625,{"dimensions":137,"alt":122,"copyright":52,"url":139,"id":128,"edit":140},{"width":138,"height":138},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":75,"y":75,"zoom":141,"background":78},0.11284722222222222,{"dimensions":143,"alt":122,"copyright":52,"url":145,"id":128,"edit":146},{"width":144,"height":144},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":75,"y":75,"zoom":147,"background":78},0.1736111111111111,"Document","50461c7e-b17a-4718-b950-6c03e5f3023e",false,{"id":152,"type":153,"tags":154,"lang":6,"slug":155,"first_publication_date":156,"last_publication_date":157,"uid":158,"data":159,"link_type":148,"key":161,"isBroken":150},"Yi9bUBEAACIAkRcZ","category",[],"training--learning","2022-03-14T15:16:37+0000","2022-03-21T11:28:26+0000","training-learning",{"name":160},"Training & Learning","589b6a37-dadb-46bb-af38-ed7f8e12b585",[163,171,178],{"tag":164},{"id":165,"type":166,"tags":167,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":157,"uid":168,"link_type":148,"key":170,"isBroken":150},"Yi9emBEAACAAkSRT","tag",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","2a61d044-2617-418a-b40b-487fb059562c",{"tag":172},{"id":173,"type":166,"tags":174,"lang":6,"slug":175,"first_publication_date":176,"last_publication_date":157,"uid":175,"link_type":148,"key":177,"isBroken":150},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","192c2726-4cf1-474b-8e11-7151f9abaa38",{"tag":179},{"id":180,"type":166,"tags":181,"lang":6,"slug":182,"first_publication_date":183,"last_publication_date":157,"uid":182,"link_type":148,"key":184,"isBroken":150},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"personalentwicklung","2022-03-14T15:27:16+0000","9bc4cb27-721a-4fa2-b854-546e4b75ba44",{"link_type":148},[187,256,271,312,419,426,510,555,665,671,713,728,745,775,789,797,803,824,837,858,871,877,915],{"variation":188,"version":189,"items":190,"primary":192,"id":254,"slice_type":255,"slice_label":52},"default","initial",[191],{},{"text":193},[194,201,207,210,214,220,224],{"type":110,"text":195,"spans":196,"direction":113},"Hand aufs Herz: Das beste Kursangebot bringt nichts, wenn Ihre Teams keine Zeit oder Lust haben, es zu nutzen. In der DACH-Region stehen L&D-Manager heute vor der Herausforderung, starre Strukturen aufzubrechen und echtes Engagement zu wecken. Hier kommt die LXP (Learning Experience Platform) ins Spiel.",[197],{"start":198,"end":199,"type":200},259,293,"strong",{"type":110,"text":202,"spans":203,"direction":113},"Eine LXP ist nicht einfach nur ein weiteres Schulungsverwaltungstool. \nSie ist der Motor für eine moderne Lernkultur, die interne Expertise aktiviert, statt Wissen nur einseitig vorzugeben. \n\nIn diesem Guide erfahren Sie, ob eine LXP der fehlende Baustein für Ihre L&D-Strategie ist und wie sie sich konkret vom klassischen LMS unterscheidet – ohne unnötiges Fachchinesisch, sondern mit Fokus auf das, was zählt: den Lernerfolg Ihrer Mitarbeitenden.",[204],{"start":205,"end":206,"type":200},122,149,{"type":110,"text":208,"spans":209,"direction":113},"",[],{"type":211,"text":212,"spans":213,"direction":113},"heading2","LXP auf einen Blick: Das Wichtigste in 30 Sekunden",[],{"type":215,"text":216,"spans":217,"direction":113},"list-item","Was ist eine LXP? Eine Learning Experience Platform (LXP) ist ein lernerzentriertes Portal, das Inhalte personalisiert und soziale Interaktion fördert.",[218],{"start":75,"end":219,"type":200},17,{"type":215,"text":221,"spans":222,"direction":113},"Der Hauptvorteil: Sie steigert das Engagement, indem sie Lernen in den Arbeitsalltag integriert, statt Kurse nur „vorzuschreiben“.",[223],{"start":75,"end":219,"type":200},{"type":215,"text":225,"spans":226,"direction":113},"LMS vs. LXP: Während ein LMS die Verwaltung fokussiert, ermöglichen kollaborative LXP das Entdecken von relevantem Training sowie das Erstellen von Lern-Content durch Fachexpert:innen im Team.\n\nSie möchten direkt sehen, wie eine moderne Plattform in Aktion aussieht? Hier geht es zur interaktiven Produkttour durch 360Learning. ⤵️",[227,229,239,243,244],{"start":75,"end":228,"type":200},12,{"start":230,"end":231,"type":232,"data":233},25,28,"hyperlink",{"id":234,"type":53,"tags":235,"lang":6,"slug":236,"first_publication_date":157,"last_publication_date":237,"uid":238,"link_type":148,"isBroken":150},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"start":240,"end":241,"type":242},194,330,"em",{"start":240,"end":241,"type":200},{"start":245,"end":246,"type":232,"data":247},315,326,{"id":248,"type":249,"tags":250,"lang":6,"slug":251,"first_publication_date":252,"last_publication_date":253,"uid":51,"link_type":148,"isBroken":150},"ZJmuBREAACQAXlql","landing_page",[],"personalisierung-die-skaliert-ma%C3%9Fgeschneiderte-lernerlebnisse-mit-unserer-ki-getriebenen-lxp","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-05-11T13:43:17+0000","RichText$056af269-6446-48d7-a3e0-bd7fb2a30f67","RichText",{"variation":188,"version":189,"items":257,"primary":259,"id":269,"slice_type":270,"slice_label":52},[258],{},{"document":260},{"id":261,"type":262,"tags":263,"lang":6,"slug":264,"first_publication_date":265,"last_publication_date":266,"uid":267,"link_type":148,"key":268,"isBroken":150},"ZrSBLxcAACgATP_J","form_page",[],"-default-preview-page","2024-08-08T08:28:19+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","produktvorschau-lernplattform","bd31bd00-1f07-4d98-88c8-804fa42f9b37","ConversionForm$9845af3c-263d-4de5-8d10-82f266652bcd","ConversionForm",{"variation":188,"version":189,"items":272,"primary":274,"id":311,"slice_type":255,"slice_label":52},[273],{},{"text":275},[276,279,303],{"type":211,"text":277,"spans":278,"direction":113},"Was ist eine LXP? Definition der Learning Experience Platform",[],{"type":110,"text":280,"spans":281,"direction":113},"Eine LXP (die Abkürzung für Learning Experience Platform) bezeichnet eine Lernplattform, die sich auf das Erlebnis der Nutzer fokussiert. Diese Art von Schnittstelle dient dazu, eine ansprechende und individuelle Lernerfahrung zu schaffen, anstatt sich auf die eigentlichen Mitarbeiterschulungen oder deren Verwaltung durch die Verantwortlichen zu konzentrieren.",[282,284,294],{"start":231,"end":283,"type":242},56,{"start":285,"end":286,"type":232,"data":287},213,226,{"id":288,"type":53,"tags":289,"lang":6,"slug":290,"first_publication_date":291,"last_publication_date":292,"uid":293,"link_type":148,"isBroken":150},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","lernerfahrung",{"start":295,"end":296,"type":232,"data":297},274,295,{"id":298,"type":53,"tags":299,"lang":6,"slug":300,"first_publication_date":157,"last_publication_date":301,"uid":302,"link_type":148,"isBroken":150},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":110,"text":304,"spans":305,"direction":113},"LXP werden oft als „agnostisch” bezeichnet, weil sie mithilfe einer API zu einer existierenden Infrastruktur hinzugefügt werden können, um beispielsweise Online-Kurse einzustellen oder ein bestehendes Learning Management System zu personalisieren. ",[306],{"start":307,"end":308,"type":232,"data":309},201,227,{"id":234,"type":53,"tags":310,"lang":6,"slug":236,"first_publication_date":157,"last_publication_date":237,"uid":238,"link_type":148,"isBroken":150},[],"RichText$ffecd6f5-dbd4-474a-ab5c-109c3c429008",{"variation":188,"version":189,"items":313,"primary":315,"id":418,"slice_type":255,"slice_label":52},[314],{},{"text":316},[317,320,353,356,365,371,381,393,403],{"type":211,"text":318,"spans":319,"direction":113},"Wie funktioniert eine LXP ?",[],{"type":110,"text":321,"spans":322,"direction":113},"Die in einem LXP angebotenen Inhalte ähneln den Inhalten traditioneller Lernplattformen. Sie finden dort digitale Lehrmethoden und Lernlösungen, die von traditionellen E-learning-Modulen über Module für mobiles Lernen, mit Gamification angereicherte Inhalte oder synchronisierte Kurse (wie das virtuelle Klassenzimmer, sowie Formaten wie SPOC, MOOC oder COOC) reichen.",[323,333,343],{"start":324,"end":325,"type":232,"data":326},168,178,{"id":327,"type":53,"tags":328,"lang":6,"slug":329,"first_publication_date":330,"last_publication_date":331,"uid":332,"link_type":148,"isBroken":150},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform",{"start":334,"end":335,"type":232,"data":336},203,217,{"id":337,"type":53,"tags":338,"lang":6,"slug":339,"first_publication_date":340,"last_publication_date":341,"uid":342,"link_type":148,"isBroken":150},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"start":344,"end":345,"type":232,"data":346},223,235,{"id":347,"type":53,"tags":348,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":148,"isBroken":150},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":110,"text":354,"spans":355,"direction":113},"Im Unterschied zu anderen Plattformen bietet eine LXP jedoch eine intuitive und reibungslose Navigation, um ein Lernerlebnis zu schaffen, das die Lernenden während des Lernprozesses bei der Stange zu hält.",[],{"type":357,"url":358,"alt":359,"copyright":52,"dimensions":360,"id":363,"edit":364},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png?auto=compress,format","Lernerlebnis LXP 360Learning",{"width":361,"height":362},654,868,"ZbDsbhAAACAAecVI",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"type":110,"text":366,"spans":367,"direction":113},"Eine Learning Experience Platform spricht oft personalisierte Empfehlungen für pädagogische Inhalte aus. Diese Empfehlungen basieren in der Regel auf den Daten anderer Nutzer, die über ein ähnliches Profil verfügen wie der Lernende, dem die Empfehlung angezeigt wird. So schlägt das Tool Inhalte je nach Unternehmensschwerpunkt oder den Fähigkeiten, die man in einem Job haben sollte, vor und orientiert sich weniger an den Erwartungen der Talente an ihre berufliche Entwicklung.",[368],{"start":369,"end":370,"type":242},5,33,{"type":357,"url":372,"alt":373,"copyright":52,"dimensions":374,"id":377,"edit":378,"linkTo":379},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaWdnMwIvOtkhBfPA_PersonalizedLEarning.png?auto=format,compress","Kursempfehlungen LXP 360Learning",{"width":375,"height":376},2100,1560,"aWdnMwIvOtkhBfPA",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"id":50,"type":53,"tags":380,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":148,"isBroken":150},[],{"type":110,"text":382,"spans":383,"direction":113},"Die neuen Generationen LXP nutzen künstliche Intelligenz, um Kompetenzen zu erfassen und Schulungsmöglichkeiten entsprechend genauer Kriterien anzuzeigen. Die beruflichen Ziele der Angestellten werden für den Vorschlag personalisierter Lernpfade also im gleichen Maße in Erwägung gezogen wie die für das Unternehmen benötigten Skills.",[384],{"start":385,"end":283,"type":232,"data":386},34,{"id":387,"type":53,"tags":388,"lang":6,"slug":389,"first_publication_date":390,"last_publication_date":391,"uid":392,"link_type":148,"isBroken":150},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis",{"type":110,"text":394,"spans":395,"direction":113},"In diesem Sinne kann eine LXP die Erwartungen an das adaptive Lernen erfüllen. Durch Daten wird der Lernpfad der Nutzer auf deren jeweiligen Lernbedarf zugeschnitten, was zu einem besseren Lernerlebnis und einer höheren Lernbeteiligung führt und den Lernenden hilft, ihre Kompetenzen effizient zu erweitern.",[396],{"start":397,"end":398,"type":232,"data":399},53,68,{"link_type":400,"url":401,"target":402},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fadaptives-lernen\u002F","_blank",{"type":110,"text":404,"spans":405,"direction":113},"Zur Lernerfahrung auf einer LXP gehört auch, dass Mitarbeitende auf Lerninhalte reagieren können und sich miteinander austauschen können. Wie eine solche Kultur des Peer-to-Peer-Feedbacks und der Reaktion aussehen kann, sehen Sie in unserem Video:",[406,415],{"start":407,"end":408,"type":232,"data":409},165,187,{"id":410,"type":53,"tags":411,"lang":6,"slug":412,"first_publication_date":157,"last_publication_date":413,"uid":414,"link_type":148,"isBroken":150},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"start":416,"end":417,"type":200},220,247,"RichText$7966c296-c480-44c9-9cfb-1b96ac63cf3f",{"variation":188,"version":189,"items":420,"primary":422,"id":424,"slice_type":425,"slice_label":52},[421],{},{"wistia_id":423},"s06dpxm6hd","WistiaVideo$ae3790a2-4abd-4b78-99ba-3f8486174699","WistiaVideo",{"variation":188,"version":189,"items":427,"primary":429,"id":509,"slice_type":255,"slice_label":52},[428],{},{"text":430},[431,434,437,443,448,456,459,464,478,482,487,491,495,500,505],{"type":211,"text":432,"spans":433,"direction":113},"Warum eine LXP? Die Vorteile für Engagement und interne Expertise",[],{"type":110,"text":435,"spans":436,"direction":113},"Sie haben es schon bemerkt: Der Vorteil einer Learning Experience Platform liegt in der Nutzererfahrung, die es den Angestellten bietet. ",[],{"type":110,"text":438,"spans":439,"direction":113},"Der wichtigste Nutzen dieser Art von Plattform besteht in der Möglichkeit, die Lernerfahrung zu personalisieren und der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt den richtigen Inhalt anzuzeigen. Eine LXP ermöglicht Ihnen daher, Ihre Schulungsziele effizienter zu erreichen und Mitarbeitende in kurzer Zeit weiterzubilden.",[440],{"start":441,"end":442,"type":200},75,111,{"type":110,"text":444,"spans":445,"direction":113},"Infolge dieses ersten Vorteils nimmt auch das Engagement der Lernenden zu. Denn ihre Erfahrung mit den Schulungen, die Frage, ob sie für sie relevant sind und ihren Erwartungen entsprechen, stehen hier im Vordergrund.",[446],{"start":75,"end":447,"type":200},73,{"type":110,"text":449,"spans":450,"direction":113},"Eine LXP zielt also darauf ab, eine für die Mitarbeiter:innen stimulierende und personalisierte Lernumgebung zu schaffen und ihre Lernpfade so zu optimieren.",[451],{"start":452,"end":453,"type":232,"data":454},31,108,{"link_type":400,"url":455,"target":402},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F",{"type":211,"text":457,"spans":458,"direction":113},"LMS vs. LXP: Wo liegen die Unterschiede für Unternehmen?",[],{"type":215,"text":460,"spans":461,"direction":113},"1. Fokus & Zielgruppe",[462],{"start":75,"end":463,"type":200},21,{"type":215,"text":465,"spans":466,"direction":113},"LMS: Fokus auf Compliance und Administration (Top-down). Ideal für Pflichtschulungen.",[467,469],{"start":75,"end":468,"type":200},4,{"start":470,"end":230,"type":232,"data":471},15,{"id":472,"type":53,"tags":473,"lang":6,"slug":474,"first_publication_date":475,"last_publication_date":476,"uid":477,"link_type":148,"isBroken":150},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":215,"text":479,"spans":480,"direction":113},"LXP: Fokus auf die Lernerfahrung und den Wissensaustausch (Bottom-up). Ideal für die tägliche Weiterentwicklung.",[481],{"start":75,"end":468,"type":200},{"type":215,"text":483,"spans":484,"direction":113},"2. Art der Inhalte",[485],{"start":75,"end":486,"type":200},18,{"type":215,"text":488,"spans":489,"direction":113},"LMS: Formale, abgeschlossene Kurse (SCORM), die von der Personalabteilung zugewiesen werden.",[490],{"start":75,"end":468,"type":200},{"type":215,"text":492,"spans":493,"direction":113},"LXP: Ein Mix aus kuratierten Inhalten, Artikeln, Videos und von Nutzern erstellten Inhalten (User-Generated Content).",[494],{"start":75,"end":468,"type":200},{"type":215,"text":496,"spans":497,"direction":113},"3. Lernansatz",[498],{"start":75,"end":499,"type":200},13,{"type":215,"text":501,"spans":502,"direction":113},"LMS (Push-Prinzip): Das Unternehmen sagt dir, was du lernen musst.",[503],{"start":75,"end":504,"type":200},19,{"type":215,"text":506,"spans":507,"direction":113},"LXP (Pull-Prinzip): Du entdeckst aktiv das Wissen, das du für deine aktuelle Aufgabe gerade brauchst.",[508],{"start":75,"end":504,"type":200},"RichText$c18f61be-7617-4119-bf2a-4c7cb7765b2e",{"variation":188,"version":189,"items":511,"primary":512,"id":554,"slice_type":255,"slice_label":52},[],{"text":513},[514,517,522,527,531,535,540,545,550],{"type":211,"text":515,"spans":516,"direction":113},"Ist eine LXP die richtige Wahl für Ihr Unternehmen?",[],{"type":518,"text":519,"spans":520,"direction":113},"heading3","Wann eine LXP die ideale Lösung ist:",[521],{"start":75,"end":132,"type":200},{"type":215,"text":523,"spans":524,"direction":113},"Wissens-Silos auflösen: Wenn wertvolles Expertenwissen in den Köpfen Ihrer Mitarbeitenden feststeckt und nicht geteilt wird.",[525],{"start":75,"end":526,"type":200},23,{"type":215,"text":528,"spans":529,"direction":113},"Niedriges Engagement: Wenn Ihre aktuellen Kursabschlussraten im LMS enttäuschend sind und das Lernen als „Pflichtaufgabe“ wahrgenommen wird.",[530],{"start":75,"end":463,"type":200},{"type":215,"text":532,"spans":533,"direction":113},"Hohe Dynamik: Wenn sich Ihr Markt so schnell bewegt, dass Sie mit der Erstellung zentraler Top-down-Kurse nicht hinterherkommen.",[534],{"start":75,"end":499,"type":200},{"type":518,"text":536,"spans":537,"direction":113},"Wann eine LXP (noch) nicht die Priorität ist:",[538],{"start":75,"end":539,"type":200},45,{"type":215,"text":541,"spans":542,"direction":113},"Reiner Compliance-Fokus: Wenn Ihr einziges Ziel die rechtliche Absicherung von Pflichtunterweisungen ist (hier reicht ein klassisches LMS oft aus).",[543],{"start":75,"end":544,"type":200},24,{"type":215,"text":546,"spans":547,"direction":113},"Kultur des Schweigens: Wenn in Ihrer Organisation (noch) keine Bereitschaft besteht, Wissen offen zu teilen oder voneinander zu lernen.",[548],{"start":75,"end":549,"type":200},22,{"type":215,"text":551,"spans":552,"direction":113},"Keine Ressourcen für Kuratierung: Eine LXP lebt von Inhalten. Wenn niemand Zeit hat, zumindest die Richtung vorzugeben, bleibt die Plattform leer.",[553],{"start":75,"end":370,"type":200},"RichText$95774b72-af27-4b4d-a9c9-1351c2d4aa79",{"variation":188,"version":189,"items":556,"primary":558,"id":664,"slice_type":255,"slice_label":52},[557],{},{"text":559},[560,563,569,585,588,591,603,617,622,630,635,640,649,654,658,661],{"type":211,"text":561,"spans":562,"direction":113},"Welche LXP passt zu Ihrem Unternehmen?",[],{"type":110,"text":564,"spans":565,"direction":113},"Was ist die beste Lösung für die L&D-Führungspersonen, um die Übersicht über ihr Ausbildungsangebot zu behalten? Eine LMS-Plattform mit LXP-Eigenschaften, die Funktionen für Schulungsleiter:innen und Nutzer vereint, um den Kompetenzaufbau zu erleichtern.",[566],{"start":567,"end":568,"type":200},113,153,{"type":110,"text":570,"spans":571,"direction":113},"Der erste Schritt in der Wahl einer Learning Experience Plattform besteht darin, Ihre Ausbildungsziele und Ihren Lernbedarf festzulegen. Bei der Wahl einer Plattform sollten Sie sich an diesen Informationen orientieren. Erstellen Sie dazu ein umfassendes Lastenheft, das alle Anforderungen enthält.",[572,575],{"start":573,"end":574,"type":200},81,135,{"start":576,"end":577,"type":232,"data":578},243,265,{"id":579,"type":580,"tags":581,"lang":6,"slug":582,"first_publication_date":583,"last_publication_date":266,"uid":584,"link_type":148,"isBroken":150},"Y_ZCyRAAACIA48NE","gated_ebook_lp",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","vorlage-lms-ausschreibung",{"type":110,"text":586,"spans":587,"direction":113},"Anschließend können Sie eine Plattform für Online-Schulungen nach den Kriterien wählen, die für Ihre Organisation am relevantesten sind.",[],{"type":518,"text":589,"spans":590,"direction":113},"Achten Sie insbesondere darauf, dass Ihre LXP folgende Funktionen enthält: ",[],{"type":215,"text":592,"spans":593,"direction":113},"Ein integriertes Autorentool, um direkt auf der Plattform eigene Schulungsinhalte einfach und reibungslos zu erstellen.",[594,595],{"start":75,"end":231,"type":200},{"start":219,"end":231,"type":232,"data":596},{"id":597,"type":53,"tags":598,"lang":6,"slug":599,"first_publication_date":600,"last_publication_date":601,"uid":602,"link_type":148,"isBroken":150},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":215,"text":604,"spans":605,"direction":113},"Verschiedene pädagogische Methoden. Die Lerninhalte, die Sie den Lernenden zur Verfügung stellen, sollten in verschiedenen Formaten geliefert werden können, wie beispielsweise e-Learning-Module, Lernvideos, Lernaktivitäten inklusive Gamification (Quizfragen, Spiele, usw.) mobiles Lernen, on-demand-Inhalte, Microlearning, virtuelle Klassenzimmer, SPOC, MOOC, COOC usw.",[606,607],{"start":75,"end":385,"type":200},{"start":608,"end":609,"type":232,"data":610},308,321,{"id":611,"type":53,"tags":612,"lang":6,"slug":613,"first_publication_date":614,"last_publication_date":615,"uid":616,"link_type":148,"isBroken":150},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning",{"type":215,"text":618,"spans":619,"direction":113},"Die Möglichkeit, personalisierte Lernerfahrungen anzubieten und Lernprogramme und Lernpfade hin zum Kompetenzaufbau individuell zu gestalten. Als Administratoren sollten Sie personalisierte Lernpfade erstellen, aber auch KI-Funktionen nutzen können, die Ihnen dabei helfen, Lernmaterialien und relevante Inhalte anzubieten, die den Anforderungen Ihrer Organisation und Angestellten entsprechen.",[620],{"start":75,"end":621,"type":200},59,{"type":357,"url":623,"alt":624,"copyright":52,"dimensions":625,"id":628,"edit":629},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac5a2d52-e857-4535-9b1f-d0aaf2480e63_Screen-LXP_DE.png?auto=compress,format","LXP Beispiel 360Learning",{"width":626,"height":627},650,860,"ZbDsbhAAACEAecVH",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"type":215,"text":631,"spans":632,"direction":113},"Die Bündelung von Multimedia-Inhalten von Drittplattformen, um Inhalte von Quellen außerhalb Ihrer LXP in die Kurse integrieren zu können.",[633],{"start":75,"end":634,"type":200},58,{"type":215,"text":636,"spans":637,"direction":113},"Social-Learning-Funktionen, die den Austausch zwischen Lernenden und Ausbilder:innen sowie zwischen den Angestellten ermöglichen, denn soziales Lernen führt zu einem höheren Engagement der Lernenden.",[638],{"start":75,"end":639,"type":200},26,{"type":215,"text":641,"spans":642,"direction":113},"Funktionen für kollaboratives Lernen. Peer Learning ermöglicht jeder Person im Unternehmen, ihr Wissen und ihre Kenntnisse zu teilen, um die Organisation voranzubringen. Die Möglichkeit, sogenannten „User Generated Content” (UGC) zu erstellen, ist in Ihrem LXP besonders wichtig.",[643,644],{"start":75,"end":132,"type":200},{"start":645,"end":646,"type":232,"data":647},38,51,{"link_type":400,"url":648,"target":402},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":215,"text":650,"spans":651,"direction":113},"Funktionen zur Bewertung der Schulungen. Sie sollten von Ihrer Plattform Bewertungen zu Beginn, Bewertungen zur Halbzeit und am Ende erstellen und auf Ihrem Dashboard verfolgen können.",[652],{"start":75,"end":653,"type":200},39,{"type":215,"text":655,"spans":656,"direction":113},"Feedback-Funktionen. Von Ihren Nutzern Feedback einzuholen, ermöglicht Ihnen, Lernaktivitäten und Lerninhalte ständig zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten.",[657],{"start":75,"end":504,"type":200},{"type":215,"text":659,"spans":660,"direction":113},"Und natürlich auf künstlicher Intelligenz basierende Inhaltsempfehlungen.",[],{"type":110,"text":662,"spans":663,"direction":113},"Diese Liste kann noch erweitert werden: Fügen Sie so viele unterschiedliche Funktionen wie nötig hinzu, um Ihre Ausbildungsziele zu erreichen!",[],"RichText$1c351a5e-0473-4450-a90f-9a1f6f28a64e",{"variation":188,"version":189,"items":666,"primary":668,"id":669,"slice_type":670,"slice_label":52},[667],{},{},"SubscriptionBanner$5b0cb54b-f4e1-4354-adbb-c3cbda96d1c2","SubscriptionBanner",{"variation":188,"version":189,"items":672,"primary":674,"id":712,"slice_type":255,"slice_label":52},[673],{},{"text":675},[676,679,682,685,693,698,704,708],{"type":211,"text":677,"spans":678,"direction":113},"Wie können Sie Ihre LXP erfolgreich im Unternehmen implementieren?",[],{"type":110,"text":680,"spans":681,"direction":113},"Das richtige Tool für Online-Schulungen zu wählen ist der erste Schritt, um die Beteiligung der Lernenden zu steigern.",[],{"type":110,"text":683,"spans":684,"direction":113},"Um Ihr LXP erfolgreich zu implementieren, sollten Sie jedoch auch auf folgende Punkte achten: ",[],{"type":215,"text":686,"spans":687,"direction":113},"Schaffen Sie eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen. Denn auch wenn Ihre Plattform und Inhalte ansprechend sind, liegt es doch an Ihnen, die Nutzer darauf aufmerksam zu machen. Es kommt also darauf an, Ihre LXP ins Gespräch zu bringen und den Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Angestellten hervorzuheben. ",[688,690],{"start":75,"end":689,"type":200},49,{"start":486,"end":231,"type":232,"data":691},{"link_type":400,"url":692,"target":402},"https:\u002F\u002Fwww.sap.com\u002Fswiss\u002Finsights\u002Fcreate-a-learning-culture.html",{"type":215,"text":694,"spans":695,"direction":113},"Schulen Sie die Mitarbeitenden darin, die Plattform zu benutzen. Auch wenn diese einfach gehandhabt werden kann, bedeutet das nicht, dass alle Angestellten sofort damit vertraut sind – vor allem jene, die digital weniger  versiert sind.",[696],{"start":75,"end":697,"type":200},63,{"type":357,"url":699,"alt":700,"copyright":52,"dimensions":701,"id":702,"edit":703},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaWdntQIvOtkhBfPd_customisation_DE.png?auto=format,compress","Personalisierte Schulungsprogramme LXP ",{"width":375,"height":376},"aWdntQIvOtkhBfPd",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"type":215,"text":705,"spans":706,"direction":113},"Entwickeln Sie Peer-to-Peer-Schulungen. Ein wichtiger Baustein, um alle Vorteile Ihres LXP bezüglich kollaboratives und soziales Lernen zu nutzen. Suchen Sie die in Ihrer Organisation vorhandenen Expert:innen und bitten Sie sie, Kurse zu erstellen und zu aktualisieren. ",[707],{"start":75,"end":645,"type":200},{"type":215,"text":709,"spans":710,"direction":113},"Richten Sie eine Feedback-Kultur ein. Diese ist notwendig, damit die Lernpfade, die Sie anbieten, immer stimmig und relevant sind. Schulen Sie die Nutzer daher darin, die Feedback-Funktionen Ihrer LXP zu nutzen und motivieren Sie sie, Ihr Feedback zu geben, um die Schulungen ständig zu verbessern. ",[711],{"start":75,"end":132,"type":200},"RichText$ae8080cc-cf64-4124-8c08-687932f6ccdd",{"variation":188,"version":189,"items":714,"primary":716,"id":727,"slice_type":255,"slice_label":52},[715],{},{"text":717},[718,721,724],{"type":211,"text":719,"spans":720,"direction":113},"2 Praxisbeispiele für die Nutzung einer LXP im Unternehmen",[],{"type":110,"text":722,"spans":723,"direction":113},"Wie können Sie Ihre LXP erfolgreich implementieren? Entdecken Sie zwei konkrete Fälle, um zu verstehen, wie Sie 100 % der Vorzüge Ihrer innovativen Online-Lernplattform nutzen können.",[],{"type":518,"text":725,"spans":726,"direction":113},"Praxisbeispiel 1: Aircall – Agiles Onboarding in Rekordzeit",[],"RichText$03f9ecef-140a-45a7-8d76-f40485a875ad",{"variation":188,"version":189,"items":729,"primary":730,"id":743,"slice_type":744,"slice_label":52},[],{"image":731,"has_grey_background":150,"caption":739,"cta_type":740,"cta_link":741},{"dimensions":732,"alt":735,"copyright":52,"url":736,"id":737,"edit":738},{"width":733,"height":734},1556,872,"Aircall LXP","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELr0rh8WN-LVv5V_Aircall_blog-DE_LXP.png?auto=format,compress","aELr0rh8WN-LVv5V",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"Aircall nutzt die Lernplattform von 360Learning","link",{"link_type":742},"Any","Image$b7bb26d8-e977-4d1f-bca2-f29771cd74f1","Image",{"variation":188,"version":189,"items":746,"primary":747,"id":774,"slice_type":255,"slice_label":52},[],{"text":748},[749,765,769],{"type":215,"text":750,"spans":751,"direction":113},"Die Herausforderung: In einer Phase extremen Wachstums (Hypergrowth) musste Aircall neue Sales-Mitarbeitende in Rekordzeit einsatzbereit machen, ohne dass die Qualität leidet.",[752,754],{"start":75,"end":753,"type":200},20,{"start":755,"end":756,"type":232,"data":757},76,83,{"id":758,"type":759,"tags":760,"lang":6,"slug":761,"first_publication_date":762,"last_publication_date":763,"uid":764,"link_type":148,"isBroken":150},"Yt6y0hEAACEAQ8ND","case_study",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-09-29T12:32:31+0000","aircall",{"type":215,"text":766,"spans":767,"direction":113},"Der LXP-Ansatz: Statt auf statische Handbücher zu setzen, nutzt Aircall die Lernplattform, um Wissen direkt von den erfolgreichsten Sales-Leuten als Kurse aufzubereiten.",[768],{"start":75,"end":470,"type":200},{"type":215,"text":770,"spans":771,"direction":113},"Der Impact: Die „Time-to-Productivity“ sank drastisch. Neue Teammitglieder lernen nicht nur Theorie, sondern die tatsächlichen Best Practices ihrer Kollegen.",[772],{"start":75,"end":773,"type":200},11,"RichText$35515c82-a6bf-4661-975b-64f544ebcfd8",{"variation":188,"version":189,"items":776,"primary":777,"id":788,"slice_type":744,"slice_label":52},[],{"image":778,"has_grey_background":150,"caption":786,"cta_type":740,"cta_link":787},{"dimensions":779,"alt":782,"copyright":52,"url":783,"id":784,"edit":785},{"width":780,"height":781},1540,862,"Aircall mobile Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELsFrh8WN-LVv51_Aircall_mobile-LXP_DE.png?auto=format,compress","aELsFrh8WN-LVv51",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"Mobiles Lernen bei Aircall",{"link_type":742},"Image$9ee4f224-d4ca-4eff-a537-defde9c9257b",{"variation":188,"version":189,"items":790,"primary":791,"id":796,"slice_type":255,"slice_label":52},[],{"text":792},[793],{"type":110,"text":794,"spans":795,"direction":113},"Hier erfahren Sie mehr:",[],"RichText$542a3f4e-d5d1-4370-ac3b-3dd02f079d44",{"variation":188,"version":189,"items":798,"primary":800,"id":802,"slice_type":425,"slice_label":52},[799],{},{"wistia_id":801},"k42azayla9","WistiaVideo$d0010b48-f483-42e8-b61b-32b382e4d6cc",{"variation":188,"version":189,"items":804,"primary":806,"id":823,"slice_type":255,"slice_label":52},[805],{},{"text":807},[808,811,815,819],{"type":518,"text":809,"spans":810,"direction":113},"Praxisbeispiel 2: Safran – Expertenwissen weltweit skalieren",[],{"type":215,"text":812,"spans":813,"direction":113},"Die Herausforderung: Als hochspezialisiertes Industrieunternehmen verfügt Safran über enormes Nischenwissen, das oft nur in den Köpfen einzelner Experten existierte.",[814],{"start":75,"end":753,"type":200},{"type":215,"text":816,"spans":817,"direction":113},"Der LXP-Ansatz: Safran nutzt die kollaborativen Funktionen, um Experten zu befähigen, ihre Inhalte selbst zu erstellen und weltweit für andere Standorte verfügbar zu machen.",[818],{"start":75,"end":470,"type":200},{"type":215,"text":820,"spans":821,"direction":113},"Der Impact: Wissensverlust wird verhindert. Die LXP dient hier als zentraler Hub, der sicherstellt, dass technisches Know-how dort landet, wo es gebraucht wird – direkt im Arbeitsfluss.",[822],{"start":75,"end":773,"type":200},"RichText$bc8e4f9c-3f96-458c-80ee-22b28934753b",{"variation":188,"version":189,"items":825,"primary":826,"id":836,"slice_type":744,"slice_label":52},[],{"image":827,"has_grey_background":150,"caption":834,"cta_type":740,"cta_link":835},{"dimensions":828,"alt":830,"copyright":52,"url":831,"id":832,"edit":833},{"width":829,"height":362},1542,"Safran LXP","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELtcbh8WN-LVv7y_Safran_blog-DE_LXP.png?auto=format,compress","aELtcbh8WN-LVv7y",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"LXP-Nutzung beim Hochtechnologiekonzern Safran",{"link_type":742},"Image$de5adf39-542a-4fa6-94e6-f6a9b587aa14",{"variation":188,"version":189,"items":838,"primary":839,"id":857,"slice_type":255,"slice_label":52},[],{"text":840},[841,844,849,852],{"type":211,"text":842,"spans":843,"direction":113},"Fazit: Die LXP als Herzstück Ihrer Lernkultur",[],{"type":110,"text":845,"spans":846,"direction":113},"Ob Aircall oder Safran – der Erfolg zeigt: Eine LXP ist weit mehr als nur ein technisches Upgrade. Sie ist das Werkzeug, mit dem Sie die PS Ihres Teams auf die Straße bringen. Wenn Sie weg von starren Kursvorgaben und hin zu einer dynamischen Lernkultur wollen, die interne Expertise aktiviert, führt an einer LXP-Strategie kein Weg vorbei.",[847],{"start":848,"end":199,"type":200},266,{"type":110,"text":850,"spans":851,"direction":113},"Doch Theorie ist das eine, die Praxis das andere. Wie fühlt es sich an, wenn Experten Wissen in Minuten teilen? Wie sieht das Engagement aus, wenn Lernen Spaß macht?",[],{"type":110,"text":853,"spans":854,"direction":113},"Machen Sie den nächsten Schritt für Ihr Team – und erleben Sie in einer personalisierten Plattformdemo selbst, wie 360Learning die Vorteile von LMS und LXP vereint, um echten Impact in Ihrem Unternehmen zu schaffen. ⤵️",[855],{"start":75,"end":856,"type":200},44,"RichText$9f60b58f-0cb2-4c32-ae83-48f120ac1eeb",{"variation":188,"version":189,"items":859,"primary":861,"id":870,"slice_type":270,"slice_label":52},[860],{},{"document":862},{"id":863,"type":262,"tags":864,"lang":6,"slug":865,"first_publication_date":866,"last_publication_date":867,"uid":868,"link_type":148,"key":869,"isBroken":150},"Yfu2nxAAACAAtjsh",[],"-default-demo-request-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","337c1e58-bb44-4bfd-b5aa-72f73cb3ba65","ConversionForm$bf8e417e-7241-41ac-be32-f351dfc6461e",{"variation":188,"version":189,"items":872,"primary":874,"id":875,"slice_type":876,"slice_label":52},[873],{},{},"TagsSection$56d5a4c1-5744-4bd7-8b6b-aa611141d5f7","TagsSection",{"variation":188,"version":189,"items":878,"primary":906,"id":913,"slice_type":914,"slice_label":52},[879,888,897],{"resource":880},{"id":881,"type":53,"tags":882,"lang":6,"slug":883,"first_publication_date":884,"last_publication_date":885,"uid":886,"link_type":148,"key":887,"isBroken":150},"Z8HyeRAAACEA54Nd",[],"lxp-vs.-lms-welche-lernplattform-passt-zu-ihrem-unternehmen","2025-03-05T14:37:42+0000","2025-03-05T14:42:20+0000","lxp-vs-lms","d7eab8df-5636-4cab-9ceb-cad0ddc5e09a",{"resource":889},{"id":890,"type":759,"tags":891,"lang":6,"slug":892,"first_publication_date":893,"last_publication_date":894,"uid":895,"link_type":148,"key":896,"isBroken":150},"Z0Bd4BEAACEAYcQf",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning-babor-revolutioniert-die-produkt---treatment-schulung-mit-digitalem-lernen","2024-11-22T10:58:23+0000","2026-04-15T13:14:30+0000","babor","38fdeeb8-f21e-408e-abd3-bd4d9c8d3a88",{"resource":898},{"id":899,"type":53,"tags":900,"lang":6,"slug":901,"first_publication_date":902,"last_publication_date":903,"uid":904,"link_type":148,"key":905,"isBroken":150},"ZQhK4BEAAC8Ap5dd",[],"wie-sie-eine-mitarbeiter-schulung-von-a-z-planen--praktische-checkliste","2023-09-18T13:46:43+0000","2025-05-19T16:44:54+0000","schulung-planen-checkliste","dc803e0c-86dd-44ec-87de-aee0b39febec",{"title":907,"description":911,"cta_active":150,"cta_type":740,"cta_label":52,"cta_link":912},[908],{"type":211,"text":909,"spans":910},"Vertiefen Sie Ihr Wissen ",[],[],{"link_type":742},"SimilarResources$ba951d55-6821-45f0-bbd4-4dc1684f2a06","SimilarResources",{"variation":188,"version":189,"items":916,"primary":969,"id":975,"slice_type":976,"slice_label":52},[917,926,935,944,956],{"question":918,"answer":922},[919],{"type":110,"text":920,"spans":921,"direction":113},"Brauche ich eine LXP, wenn ich schon ein LMS habe?",[],[923],{"type":110,"text":924,"spans":925,"direction":113},"Das kommt auf Ihr Ziel an. Wenn Sie nur Pflichtschulungen verwalten wollen, reicht ein LMS. Wenn Sie jedoch eine aktive Lernkultur fördern und das Engagement steigern wollen, ist eine LXP die notwendige Ergänzung oder das moderne Upgrade.",[],{"question":927,"answer":931},[928],{"type":110,"text":929,"spans":930,"direction":113},"Was ist der größte Vorteil einer LXP gegenüber traditionellem E-Learning?",[],[932],{"type":110,"text":933,"spans":934,"direction":113},"Die Personalisierung und die Geschwindigkeit. In einer LXP finden Lernende relevante Inhalte durch KI-Empfehlungen und können selbst Wissen beisteuern, anstatt nur passiv Inhalte zu konsumieren.",[],{"question":936,"answer":940},[937],{"type":110,"text":938,"spans":939,"direction":113},"Ist eine LXP schwer zu implementieren?",[],[941],{"type":110,"text":942,"spans":943,"direction":113},"Im Gegenteil. Da eine LXP auf Kollaboration setzt, verteilt sich die Last der Inhaltserstellung auf viele Schultern (interne Experten), statt nur am L&D-Team hängenzubleiben.",[],{"question":945,"answer":949},[946],{"type":110,"text":947,"spans":948,"direction":113},"Wie lässt sich der Erfolg einer LXP messen? (ROI)",[],[950],{"type":110,"text":951,"spans":952,"direction":113},"Eine gute LXP messen Sie an der Time-to-Productivity (wie schnell sind neue Mitarbeiter einsatzbereit?), der Anzahl der gelösten Wissensanfragen und der aktiven Beteiligung Ihrer Experten. Wenn Ihre Teams anfangen, Wissen selbstständig zu teilen, sinkt die Last für L&D bei gleichzeitig höherer Lernqualität.",[953],{"start":954,"end":955,"type":200},32,52,{"question":957,"answer":961},[958],{"type":110,"text":959,"spans":960,"direction":113},"Ist 360Learning ein LMS oder eine LXP?",[],[962],{"type":110,"text":963,"spans":964,"direction":113},"Wir glauben nicht an das „Entweder-oder“. 360Learning kombiniert die Verwaltungskraft eines LMS (für Compliance und Reporting) mit der Agilität einer LXP (kollaborative Erstellung, soziales Lernen). So müssen Sie sich nicht zwischen Struktur und Engagement entscheiden, sondern aktivieren Ihre interne Expertise auf einer einzigen Plattform.",[965,968],{"start":966,"end":967,"type":200},92,95,{"start":98,"end":568,"type":200},{"is_ai_theme":150,"title":970,"illustration":974},[971],{"type":211,"text":972,"spans":973,"direction":113},"FAQ zur Learning Experience Platform (LXP)",[],{},"Faq$c4a6f2e2-d244-44f4-aa4b-335bf657542d","Faq","Was ist eine LXP? Definition, Vorteile & LMS-Vergleich | 360Learning","Vergessen Sie starre Kurse. Erfahren Sie, wie eine LXP (Learning Experience Platform) durch Kollaboration das Engagement steigert und interne Expertise aktiviert. Der Guide für L&D-Teams inkl. LMS-Vergleich.",{"dimensions":980,"alt":71,"copyright":52,"url":983,"id":73,"edit":984},{"width":981,"height":982},1200,627,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,575,7952,4155&w=1200&h=627",{"x":75,"y":985,"zoom":77,"background":78},575,{"id":987,"uid":988,"url":52,"type":53,"href":989,"tags":990,"first_publication_date":991,"last_publication_date":992,"slugs":993,"linked_documents":995,"lang":6,"alternate_languages":996,"data":1003},"ZSz5gBEAACUA2Hhw","kapitel-3-skill-basierte-lernloesungen-schliessen-qualifikationsluecken-schneller","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZSz5gBEAACUA2Hhw%22%29+%5D%5D",[],"2023-10-16T12:43:23+0000","2025-02-21T14:22:01+0000",[994],"kapitel-3-skill-basierte-lernlosungen-schlie%C3%9Fen-qualifikationslucken-schneller",[],[997,1000],{"id":998,"type":53,"lang":15,"uid":999},"ZS_1hhAAACIATRxL","apprentissage-competences-ecarts",{"id":1001,"type":53,"lang":18,"uid":1002},"ZSWhYREAACQAuIDC","skills-based-learning-closing-skills-gaps",{"article_type":66,"thumbnail":1004,"title":1032,"short_title":1036,"description":1037,"author":1038,"category":1054,"tags":1064,"guide_link":1080,"duration":52,"body":1088,"meta_title":1034,"meta_description":1305,"social_sharing_thumbnail":1306},{"dimensions":1005,"alt":1006,"copyright":52,"url":1007,"id":1008,"edit":1009,"tile":1010,"featured":1017,"header":1023,"details":1026},{"width":69,"height":70},"Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6af395be-5980-4f34-83b1-2ae92687ad72_en-blog-skills-survey-blog-header.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,560&w=1080&h=560","ZS0b1REAACMA2Q1N",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"dimensions":1011,"alt":1006,"copyright":52,"url":1012,"id":1013,"edit":1014},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faa0baf86-f8c1-4138-8947-d44b306f7109_en-blog-skills-survey-thumb.png?auto=compress,format&rect=61,0,449,500&w=375&h=418","ZS0cBxEAACQA2Q4q",{"x":1015,"y":75,"zoom":1016,"background":78},-51,0.836,{"dimensions":1018,"alt":1006,"copyright":52,"url":1019,"id":1013,"edit":1020},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faa0baf86-f8c1-4138-8947-d44b306f7109_en-blog-skills-survey-thumb.png?auto=compress,format&rect=66,0,439,500&w=500&h=570",{"x":1021,"y":75,"zoom":1022,"background":78},-75,1.14,{"dimensions":1024,"alt":1006,"copyright":52,"url":1007,"id":1008,"edit":1025},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"dimensions":1027,"alt":1006,"copyright":52,"url":1028,"id":1008,"edit":1029},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6af395be-5980-4f34-83b1-2ae92687ad72_en-blog-skills-survey-blog-header.png?auto=compress,format&rect=14,0,1050,560&w=150&h=80",{"x":1030,"y":75,"zoom":1031,"background":78},-2,0.14285714285714285,[1033],{"type":105,"text":1034,"spans":1035},"Kapitel 3: Skill-basierte Lernlösungen schließen Qualifikationslücken schneller",[],"Skill-basiertes Lernen",[],{"id":115,"type":116,"tags":1039,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":1040,"link_type":148,"key":1053,"isBroken":150},[],{"name":122,"job":123,"portrait":1041},{"dimensions":1042,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":1043,"tile":1044,"header":1047,"xl":1050},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"dimensions":1045,"alt":122,"copyright":52,"url":133,"id":128,"edit":1046},{"width":132,"height":132},{"x":75,"y":75,"zoom":135,"background":78},{"dimensions":1048,"alt":122,"copyright":52,"url":139,"id":128,"edit":1049},{"width":138,"height":138},{"x":75,"y":75,"zoom":141,"background":78},{"dimensions":1051,"alt":122,"copyright":52,"url":145,"id":128,"edit":1052},{"width":144,"height":144},{"x":75,"y":75,"zoom":147,"background":78},"7edb74cf-bab5-42ed-b9e3-3a2d460ceb21",{"id":1055,"type":153,"tags":1056,"lang":6,"slug":1057,"first_publication_date":1058,"last_publication_date":1059,"uid":1060,"data":1061,"link_type":148,"key":1063,"isBroken":150},"Ylf09xEAAGycVxZT",[],"management--mindset","2022-04-14T10:18:35+0000","2022-06-28T14:04:05+0000","management-und-mindset",{"name":1062},"Management & Mindset","b7753152-c1b1-4139-ba68-a70f20113207",[1065,1069,1073],{"tag":1066},{"id":180,"type":166,"tags":1067,"lang":6,"slug":182,"first_publication_date":183,"last_publication_date":157,"uid":182,"link_type":148,"key":1068,"isBroken":150},[],"bd21249b-9295-424f-9e59-d0d014fda57f",{"tag":1070},{"id":165,"type":166,"tags":1071,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":157,"uid":168,"link_type":148,"key":1072,"isBroken":150},[],"dd170bc9-cb1c-4a5e-ad89-22dd8024179f",{"tag":1074},{"id":1075,"type":166,"tags":1076,"lang":6,"slug":1077,"first_publication_date":1078,"last_publication_date":1078,"uid":1077,"link_type":148,"key":1079,"isBroken":150},"Y7vn6hEAAMYKWvGV",[],"upskilling","2023-01-09T10:09:49+0000","14cf8d01-28fd-41b0-8c48-cd2fc5f3f915",{"id":1081,"type":1082,"tags":1083,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1085,"uid":1086,"link_type":148,"key":1087,"isBroken":150},"ZSz5MREAACQA2HcG","guide_page",[],"globale-skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","2023-10-16T12:44:03+0000","globale-skills-studie-2023","a3ec4a08-66a5-4c81-82d6-ca5a0d83cbcb",[1089,1105,1120,1138,1150,1160,1169,1184,1193,1237,1249,1274,1295,1300],{"variation":188,"version":189,"items":1090,"primary":1092,"id":1104,"slice_type":255,"slice_label":52},[1091],{},{"text":1093},[1094,1097],{"type":110,"text":1095,"spans":1096},"Für viele der von uns befragten Talent Management-Teams ist es eine Herausforderung, genügend neue Mitarbeitende mit den erforderlichen Skills zu finden – oft gibt es diese Talente nicht einmal auf dem Markt. So haben beispielsweise Automobilhersteller und Batterieunternehmen Schwierigkeiten, die richtigen Talente für die Umstellung auf Elektroautos zu finden, da der Pool an technischen Fachkräften nicht groß genug ist.",[],{"type":110,"text":1098,"spans":1099},"Folglich müssen die L&D-Teams ihre Bemühungen auf die Beschaffung, Höherqualifizierung und Umschulung von internen Fachkräften konzentrieren. Wie gelingt dieser Übergang? Die Antwort liegt in der Aufhebung traditioneller Jobprofile und der Umstellung auf ein skill-basiertes Modell.",[1100],{"start":198,"end":1101,"type":232,"data":1102},281,{"link_type":400,"url":1103},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fdie-skill-basierte-organisation\u002F","RichText$4ee1dc79-343f-43cf-88bb-c6f8644a9602",{"variation":188,"version":189,"items":1106,"primary":1108,"id":1119,"slice_type":255,"slice_label":52},[1107],{},{"text":1109},[1110,1113],{"type":211,"text":1111,"spans":1112},"Was ist eine skill-basierte Organisation?",[],{"type":110,"text":1114,"spans":1115},"Ein aktueller Bericht von Deloitte stellt das Konzept der skill-basierten Organisationen vor. In diesen Organisationen setzen die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in verschiedenen Projekten ein, ohne an starre Stellenbeschreibungen gebunden zu sein. Dieser Wandel fördert die Agilität in einem sich entwickelnden Markt, gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, die Unternehmensleistung selbst zu steuern, und fördert ein gerechtes Arbeitsumfeld.",[1116],{"start":75,"end":385,"type":232,"data":1117},{"link_type":400,"url":1118},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fde\u002Fde\u002Fpages\u002Fhuman-capital\u002Farticles\u002Fskill-basierte-organisation.html","RichText$b7fadb81-3321-4bf5-ab37-0c5692bfd2c5",{"variation":188,"version":189,"items":1121,"primary":1123,"id":1137,"slice_type":255,"slice_label":52},[1122],{},{"text":1124},[1125,1128,1131,1134],{"type":211,"text":1126,"spans":1127},"Warum sollten wir uns auf Skills (statt auf Jobs) konzentrieren?",[],{"type":110,"text":1129,"spans":1130},"Die sich rasant entwickelnde Qualifikationslandschaft von heute erfordert Anpassungsfähigkeit sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Unternehmen. Wie der CEO von LinkedIn es ausdrückt: „Ihr Job verändert sich höchstwahrscheinlich um Sie herum“. Um den Wechsel zu einem skill-basierten Modell zu vollziehen, müssen Unternehmen jedoch verstehen, wann und wo bestimmte Fähigkeiten benötigt werden.",[],{"type":110,"text":1132,"spans":1133},"Bislang war dies schwierig, da die Zuordnung von Fähigkeiten ein zeitaufwändiger, komplexer und kostspieliger Prozess ist, der oft dazu führt, dass Skills-Matrizen veraltet sind, bevor sie überhaupt ausgeliefert werden. Mit der Einführung des richtigen KI-Tools kann dieser Prozess nun jedoch wesentlich vereinfacht werden, so dass L&D-Teams Kompetenzen viel schneller und kostengünstiger zuordnen können und diese Übersichten gleichzeitig kontinuierlich aktualisieren können. Doch dazu später mehr.",[],{"type":110,"text":1135,"spans":1136},"Welche Rolle spielen also L&D-Teams in skill-basierten Organisationen?",[],"RichText$2d46f678-9a61-46a8-9c4d-ca30d4beee18",{"variation":188,"version":189,"items":1139,"primary":1141,"id":1149,"slice_type":255,"slice_label":52},[1140],{},{"text":1142},[1143,1146],{"type":211,"text":1144,"spans":1145},"Warum die L&D-Funktion eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung einer skill-basierten Strategie spielt",[],{"type":110,"text":1147,"spans":1148},"Während eine kompetenzbasierte Strategie in der Regel in die Zuständigkeit der Personal- oder Talentabteilung fällt, leisten L&D-Teams einen entscheidenden Beitrag zur Umsetzung dieser Strategie. Schließlich bringt es wenig, die Kompetenzen in einem Unternehmens zu kennen, wenn es keinen Aktionsplan gibt, um die Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, damit sie heute mehr leisten kann und für die Anforderungen von morgen gewappnet ist. Hier setzt das kompetenzbasierte Lernen an, und hier können die L&D-Teams die Umsetzung wirklich vorantreiben und einen erheblichen Einfluss auf die Unternehmensleistung ausüben.",[],"RichText$c0655ef1-19dd-452d-b0f4-b154e1d8f14d",{"variation":188,"version":189,"items":1151,"primary":1153,"id":1158,"slice_type":1159,"slice_label":52},[1152],{},{"quote_text":1154},[1155],{"type":110,"text":1156,"spans":1157},"Es bringt es wenig, die Fähigkeiten eines Unternehmens zu kennen, wenn es keinen Aktionsplan gibt, um die Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, damit sie heute mehr leisten kann und für die Anforderungen von morgen gewappnet ist. ",[],"BlogArticleQuote$79458c7d-d137-4184-a884-8c3d725a0ba8","BlogArticleQuote",{"variation":188,"version":189,"items":1161,"primary":1163,"id":1168,"slice_type":255,"slice_label":52},[1162],{},{"text":1164},[1165],{"type":110,"text":1166,"spans":1167},"Unsere Umfrage zeigt, dass es für L&D-Teams eine Möglichkeit gibt, sich stärker in den Prozess der Qualifikationsbewertung (Skill Assessment) einzubringen. In Deutschland, den USA und Frankreich ist nur etwa ein Drittel der L&D-Teams an der Zuordnung von Skills zu Aufgabenbereichen und an der Umsetzung von Strategien zur Höher- und Umschulung beteiligt. Nur im Vereinigten Königreich ist das L&D-Team stärker involviert: 50 % der Befragten gaben an, dass dieses Team präsent ist.",[],"RichText$5c269125-6455-4a76-91aa-2dcd240d7968",{"variation":188,"version":189,"items":1170,"primary":1172,"id":1183,"slice_type":744,"slice_label":52},[1171],{},{"image":1173,"has_grey_background":150,"caption":1181,"cta_type":740,"cta_link":1182},{"dimensions":1174,"alt":1177,"copyright":52,"url":1178,"id":1179,"edit":1180},{"width":1175,"height":1176},2400,1254,"Rolle von L&D beim Thema Skills | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F423cb58e-6fbb-4b90-9c51-896e8e0145ec_G6_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Hp",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"In Deutschland, den USA und Frankreich ist nur etwa ein Drittel der L&D-Teams an der Zuordnung von Skills zu Aufgabenbereichen und an der Umsetzung von Strategien zur Höher- und Umschulung beteiligt.",{"link_type":742},"Image$676320e8-22a0-4410-bed3-6e680a719ffd",{"variation":188,"version":189,"items":1185,"primary":1187,"id":1192,"slice_type":255,"slice_label":52},[1186],{},{"text":1188},[1189],{"type":110,"text":1190,"spans":1191},"Um diese Diskrepanz zu überbrücken, müssen die Verantwortlichen für Personalentwicklung ihre Lernstrategie mit der Kompetenzstrategie des Unternehmens abstimmen.",[],"RichText$a6ca9e53-cf29-4bf2-802f-8dbba3a4901e",{"variation":188,"version":189,"items":1194,"primary":1196,"id":1236,"slice_type":255,"slice_label":52},[1195],{},{"text":1197},[1198,1201,1208,1213,1218,1222,1232],{"type":211,"text":1199,"spans":1200},"Die 5 Schritte zur Entwicklung einer einer skill-basierten Lernstrategie",[],{"type":110,"text":1202,"spans":1203},"Unternehmen wenden sich immer stärker künstlicher Intelligenz und skill-basiertem Talentmanagement zu. Führungskräfte aus dem Bereich L&D können diese fünf Schritte unternehmen, um eine kompetenzbasierte Lernstrategie zu entwickeln, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist:",[1204],{"start":645,"end":1205,"type":232,"data":1206},98,{"link_type":400,"url":1207},"https:\u002F\u002Fdonaldhtaylor.co.uk\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2023\u002F04\u002FGSS-2023-Report-v-1.1-by-Donald-H-Taylor.pdf",{"type":1209,"text":1210,"spans":1211},"o-list-item","Vorhandene Skills erfassen: Beginnen Sie damit, die Fähigkeiten innerhalb Ihres Unternehmens für jede Rolle zu ermitteln und zu kartieren. Dieser Schritt bildet die Grundlage für das Verständnis des Kompetenzniveaus Ihrer Mitarbeitenden. Anschließend können Sie Ihre bestehende Bibliothek mit Lerninhalten markieren, um die spezifischen Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie mit jeder Lernerfahrung entwickeln möchten. ",[1212],{"start":75,"end":231,"type":200},{"type":1209,"text":1214,"spans":1215},"Skill-Gaps identifizieren: Zeigen Sie die Qualifikationslücken für jeden Mitarbeiter auf, unabhängig davon, ob er in seiner aktuellen Rolle, in einer zukünftigen Rolle oder in einer anderen Abteilung tätig ist. Das richtige Lernsystem hilft dabei, die Lücke zwischen der aktuellen und der zukünftigen Rolle eines Lernenden zu verstehen, und zwar auf der Grundlage der vom Lernenden bereitgestellten Daten sowie der Daten zur Kompetenz- und Personalplanung, die vom L&D- und\u002Foder Talentteam zusammen mit einem KI-gestützten Tool bereitgestellt werden. ",[1216],{"start":75,"end":1217,"type":200},27,{"type":1209,"text":1219,"spans":1220},"Interne Expert:innen einbinden, um Kurse zu entwickeln: Arbeiten Sie mit Fachexperten zusammen, um relevante und zeitnahe Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme zu erstellen, die notwendig sind, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihr Unternehmen benötigt, um heute leistungsfähig und für morgen gerüstet zu sein.",[1221],{"start":75,"end":283,"type":200},{"type":1209,"text":1223,"spans":1224},"KI-gestützte Empfehlungen für relevante Lerninhalte nutzen: Nutzen Sie KI-gestützte Lernempfehlungen, um maßgeschneiderte Schulungen zur Schließung von Kompetenzlücken anzubieten. Hierfür benötigen Sie eine Learning Experience Platform (LXP), die KI-gestützte Empfehlungen nativ bereitstellt.",[1225,1227],{"start":75,"end":1226,"type":200},60,{"start":1228,"end":1229,"type":232,"data":1230},237,240,{"id":248,"type":249,"tags":1231,"lang":6,"slug":251,"first_publication_date":252,"last_publication_date":253,"uid":51,"link_type":148,"isBroken":150},[],{"type":1209,"text":1233,"spans":1234},"Ergebnisse messen: Messen Sie kontinuierlich die Auswirkungen Ihrer skill-basierten Lernstrategie, indem Sie Schlüsselkennzahlen wie die Abschlussquoten von Weiterbildungs- und Umschulungskursen und den Prozentsatz der Mitarbeitenden, die das erwartete Kompetenzniveau erreichen, verfolgen.",[1235],{"start":75,"end":504,"type":200},"RichText$9d58316c-8a87-4216-8c5b-13a5e791728f",{"variation":188,"version":189,"items":1238,"primary":1240,"id":1248,"slice_type":744,"slice_label":52},[1239],{},{"image":1241,"has_grey_background":150,"caption":52,"cta_type":740,"cta_link":1247},{"dimensions":1242,"alt":1243,"copyright":52,"url":1244,"id":1245,"edit":1246},{"width":1175,"height":1176},"Skill-basierte Lernstrategie | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F553a2c5b-a5b0-43ec-af8f-975e60a66e63_Info_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Hn",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"link_type":742},"Image$43e7dbab-fa47-4caf-b2f6-056be76627e1",{"variation":188,"version":189,"items":1250,"primary":1252,"id":1273,"slice_type":255,"slice_label":52},[1251],{},{"text":1253},[1254,1257,1270],{"type":211,"text":1255,"spans":1256},"Die richtigen Tools für einen nahtlosen Übergang zum skill-basierten Lernen",[],{"type":110,"text":1258,"spans":1259},"Wie solide Ihr Plan zur Implementierung des kompetenzbasierten Lernens auch sein – die Einführung einer KI-gestützten kollaborativen Lernplattform ist dabei essentiell. Nur so können Sie interne Skill-Kataloge auf dem neuesten Stand halten, die Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden ermitteln und interne Experten mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten finden, die bei der Entwicklung von Kursinhalten und Lernpfaden für die Mitarbeiter mitwirken. ",[1260],{"start":1261,"end":1262,"type":232,"data":1263},417,427,{"id":1264,"type":53,"tags":1265,"lang":6,"slug":1266,"first_publication_date":1267,"last_publication_date":1268,"uid":1269,"link_type":148,"isBroken":150},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"type":110,"text":1271,"spans":1272},"Darüber hinaus bietet eine kollaborative Lernplattform Echtzeit-Zugang zu Kompetenzdaten, die für die Abstimmung der Lernstrategie mit den Unternehmenszielen unerlässlich sind. Diese Informationen sind von entscheidender Bedeutung, wenn es gilt, das Unternehmen über die Umsetzung der Qualifikationsstrategie zu informieren – vom Verständnis der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Skills bis hin zu einem vollständigen Überblick über die Qualifikationslücken und die Lerninhalte, die Sie zur Verfügung haben, um diese Lücken zu schließen.",[],"RichText$48e4c21e-35e0-437f-8655-6f56392ee46a",{"variation":188,"version":189,"items":1275,"primary":1277,"id":1294,"slice_type":255,"slice_label":52},[1276],{},{"text":1278},[1279,1282,1285,1288],{"type":211,"text":1280,"spans":1281},"Entdecken Sie mit uns das skill-basierte Lernen in der Praxis",[],{"type":110,"text":1283,"spans":1284},"Um ein tieferes Verständnis für kompetenzbasiertes Lernen in der Praxis zu erlangen, sollten Sie unsere virtuelle Keynote am 14. November 2023 nicht verpassen. ",[],{"type":110,"text":1286,"spans":1287},"Nick Hernandez, CEO von 360Learning, David James, CLO, und Pauline Feray, VP of Product, präsentieren Ihnen, wie Sie Qualifikationslücken mithilfe von KI erfassen, messen und schließen können. Darüber hinaus erhalten Sie aus erster Hand einen Einblick in die wegweisenden skill-basierten Lernfunktionen, die 360Learning entwickelt hat.",[],{"type":110,"text":1289,"spans":1290},"Sichern Sie sich Ihren Platz in unserer virtuellen Skills-Keynote.",[1291],{"start":75,"end":231,"type":232,"data":1292},{"link_type":400,"url":1293,"target":402},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fevents\u002Fhow-to-prepare-your-workforce-for-the-future-with-skills-based-learning\u002F","RichText$28001fff-afb2-4816-89a6-42ee82c99680",{"variation":188,"version":189,"items":1296,"primary":1298,"id":1299,"slice_type":876,"slice_label":52},[1297],{},{},"TagsSection$55cf49f8-20b0-433b-a90b-e870c62a877d",{"variation":188,"version":189,"items":1301,"primary":1303,"id":1304,"slice_type":670,"slice_label":52},[1302],{},{},"SubscriptionBanner$ad5db327-b6f7-4d9c-97ad-9991b0c29e28","Unternehmen wenden sich immer stärker KI und skill-basiertem Talentmanagement zu. Wir zeigen 5 Schritte, wie L&D-Führungskräfte eine kompetenzbasierte Lernstrategie entwickeln können, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.",{"dimensions":1307,"alt":1006,"copyright":52,"url":1308,"id":1309,"edit":1310},{"width":981,"height":982},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a006131-faa5-4c8d-a482-722aa6024d42_Guide-DE.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","ZUS-5BIAACIA_W1G",{"x":75,"y":1311,"zoom":1312,"background":78},-1,0.25,{"id":1314,"uid":1315,"url":52,"type":53,"href":1316,"tags":1317,"first_publication_date":1318,"last_publication_date":292,"slugs":1319,"linked_documents":1322,"lang":6,"alternate_languages":1323,"data":1330},"Y3uhpBAAAB8ACY_U","remote-arbeit","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y3uhpBAAAB8ACY_U%22%29+%5D%5D",[],"2022-11-22T10:06:29+0000",[1320,1321],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","remote-work--how-to-enable-your-teams-to-work-and-learn-from-anywhere",[],[1324,1327],{"id":1325,"type":53,"lang":18,"uid":1326},"Y24eMBAAANSKhjY4","work-from-anywhere",{"id":1328,"type":53,"lang":15,"uid":1329},"Y3yNhhAAAB8ADZLl","travail-a-distance",{"article_type":66,"thumbnail":1331,"title":1358,"short_title":1361,"description":1362,"author":1366,"category":1382,"tags":1386,"guide_link":1404,"duration":52,"body":1405,"meta_title":1784,"meta_description":1785,"social_sharing_thumbnail":1786},{"dimensions":1332,"alt":1333,"copyright":52,"url":1334,"id":1335,"edit":1336,"tile":1338,"featured":1344,"header":1350,"details":1353},{"width":69,"height":70},"Remote-Arbeit – So ermöglichen Sie es Ihren Teams, von überall aus zu arbeiten und zu lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4623b95-c487-4ee2-937c-987e11a19f57_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","Y3vNKhAAACEACkQs",{"x":75,"y":75,"zoom":1337,"background":78},0.5,{"dimensions":1339,"alt":1333,"copyright":52,"url":1340,"id":1335,"edit":1341},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4623b95-c487-4ee2-937c-987e11a19f57_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=579,0,1005,1120&w=375&h=418",{"x":1342,"y":75,"zoom":1343,"background":78},-216,0.3732142857142857,{"dimensions":1345,"alt":1333,"copyright":52,"url":1346,"id":1335,"edit":1347},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4623b95-c487-4ee2-937c-987e11a19f57_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=589,0,982,1120&w=500&h=570",{"x":1348,"y":75,"zoom":1349,"background":78},-300,0.5089285714285714,{"dimensions":1351,"alt":1333,"copyright":52,"url":1334,"id":1335,"edit":1352},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1337,"background":78},{"dimensions":1354,"alt":1333,"copyright":52,"url":1355,"id":1335,"edit":1356},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4623b95-c487-4ee2-937c-987e11a19f57_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":1030,"y":75,"zoom":1357,"background":78},0.07142857142857142,[1359],{"type":105,"text":1333,"spans":1360},[],"Remote-Arbeit",[1363],{"type":110,"text":1364,"spans":1365},"Wie sieht Remote-Arbeit heute aus? In welchem Umfang wird sie fortbestehen, und wie lassen sich die Produktivität der Mitarbeiter und die Unternehmensziele in Einklang bringen? Und wie bauen Sie ein nachhaltiges Remote-Modell auf, das auch langfristig Bestand hat? Wir teilen unsere Erkenntnisse hier.",[],{"id":115,"type":116,"tags":1367,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":1368,"link_type":148,"key":1381,"isBroken":150},[],{"name":122,"job":123,"portrait":1369},{"dimensions":1370,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":1371,"tile":1372,"header":1375,"xl":1378},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"dimensions":1373,"alt":122,"copyright":52,"url":133,"id":128,"edit":1374},{"width":132,"height":132},{"x":75,"y":75,"zoom":135,"background":78},{"dimensions":1376,"alt":122,"copyright":52,"url":139,"id":128,"edit":1377},{"width":138,"height":138},{"x":75,"y":75,"zoom":141,"background":78},{"dimensions":1379,"alt":122,"copyright":52,"url":145,"id":128,"edit":1380},{"width":144,"height":144},{"x":75,"y":75,"zoom":147,"background":78},"cc1e7aca-e3c6-4eb1-a50c-db1165b45dad",{"id":1055,"type":153,"tags":1383,"lang":6,"slug":1057,"first_publication_date":1058,"last_publication_date":1059,"uid":1060,"data":1384,"link_type":148,"key":1385,"isBroken":150},[],{"name":1062},"6fcc114c-aa50-478a-a878-bb1ed17b4f1e",[1387,1394,1400],{"tag":1388},{"id":1389,"type":166,"tags":1390,"lang":6,"slug":1315,"first_publication_date":1391,"last_publication_date":1392,"uid":1315,"link_type":148,"key":1393,"isBroken":150},"Yi9fwhEAACMAkSpE",[],"2022-03-14T15:31:17+0000","2022-09-26T08:47:44+0000","5762fe93-e26e-4d31-ac4f-080ea78597a9",{"tag":1395},{"id":1396,"type":166,"tags":1397,"lang":6,"slug":1398,"first_publication_date":157,"last_publication_date":157,"uid":1398,"link_type":148,"key":1399,"isBroken":150},"YjMQ4hQAACQALmFw",[],"mitarbeiterbindung","f96e0842-7c13-4c5a-b251-a7986fc47879",{"tag":1401},{"id":173,"type":166,"tags":1402,"lang":6,"slug":175,"first_publication_date":176,"last_publication_date":157,"uid":175,"link_type":148,"key":1403,"isBroken":150},[],"12ef66ed-4c5b-4e45-b6aa-e42cd88c6256",{"link_type":148},[1406,1429,1447,1458,1469,1479,1494,1504,1542,1557,1575,1590,1639,1657,1672,1705,1732,1747,1766,1774,1779],{"variation":188,"version":189,"items":1407,"primary":1409,"id":1428,"slice_type":255,"slice_label":52},[1408],{},{"text":1410},[1411,1414,1422,1425],{"type":110,"text":1412,"spans":1413},"Die Umstellung auf Remote-Arbeit stellt einen echten Wendepunkt dar.",[],{"type":110,"text":1415,"spans":1416},"52 % der kürzlich von Microsoft befragten Personen denken darüber nach, im Jahr 2022 auf ein Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodell umzusteigen. Das ist tatsächlich nichts Neues: Vor zwei Jahren beschleunigte die Coronakrise die Einführung der standortunabhängigen Alternative für Millionen von Arbeitnehmer:innen in aller Welt. Auch wenn es sich dabei nicht um eine gänzlich neue Arbeitsweise handelt, so mussten sich Unternehmen doch innerhalb weniger Tage an das vollständige Arbeiten aus der Ferne anpassen.",[1417],{"start":1418,"end":1419,"type":232,"data":1420},9,41,{"link_type":400,"url":1421},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fgreat-expectations-making-hybrid-work-work",{"type":110,"text":1423,"spans":1424},"Dies geschah allerdings aus der Not heraus und ohne jeglichen durchdachten Plan dahinter. Doch 2022 sind wir nicht mehr dieselben Menschen, die 2020 zum Arbeiten nach Hause geschickt wurden!",[],{"type":110,"text":1426,"spans":1427},"Wie sieht Remote-Arbeit also heute aus? Inwieweit wird das Arbeiten aus der Ferne weiter bestehen und wie lässt sich ein gutes Gleichgewicht zwischen Mitarbeiterproduktivität und Unternehmenszielen finden? Wie können Unternehmen eine nachhaltige Remote-Arbeitspolitik gestalten, die auf lange Sicht Bestand hat?",[],"RichText$77aaf4ba-36b5-47a8-a34c-3c5b1f2d8759",{"variation":188,"version":189,"items":1430,"primary":1432,"id":1446,"slice_type":255,"slice_label":52},[1431],{},{"text":1433},[1434,1437,1440,1443],{"type":211,"text":1435,"spans":1436},"Was ist Remote-Arbeit? ",[],{"type":110,"text":1438,"spans":1439},"Da es viele verschiedene Remote- und Hybridmodelle gibt, ist es wichtig, im Vorfeld zu definieren, worüber wir genau sprechen.",[],{"type":518,"text":1441,"spans":1442},"5 Arten von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen zur Anpassung Ihrer Firmenpolitik",[],{"type":110,"text":1444,"spans":1445},"Bei den ersten vier Varianten handelt es sich um Hybridmodelle, da sie zumindest die Möglichkeit bieten, in einem Büro zu arbeiten. Das letzte Modell gestaltet sich zu 100 % aus der Ferne. Aber sehen Sie selbst:",[],"RichText$7769927a-439d-412d-9a21-55d81974caf8",{"variation":188,"version":189,"items":1448,"primary":1450,"id":1457,"slice_type":255,"slice_label":52},[1449],{},{"text":1451},[1452],{"type":110,"text":1453,"spans":1454},"1. Zentralisiertes \u002F bürobasiertes (remote-freundliches) Hybridmodell: Bei diesem Modell wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie die meiste Zeit im Büro verbringen. Sie haben allerdings auch die Möglichkeit für einen kleinen Teil ihrer Arbeitszeit von einem anderen Ort aus zu arbeiten, z. B. einen Tag pro Woche. Unternehmen, die sich für dieses Modell entscheiden, sind davon überzeugt, dass ihre Mitarbeiter:innen effektivere Beziehungen aufbauen und ihre Arbeit besser koordinieren können, wenn sie räumlich nicht voneinander getrennt sind. In diesem Fall wird die Flexibilität der Remote-Arbeit eher als Bonus gesehen.",[1455],{"start":75,"end":1456,"type":200},71,"RichText$2161c4db-a5bd-4eb2-b074-f3eefa69fcbe",{"variation":188,"version":189,"items":1459,"primary":1461,"id":1468,"slice_type":255,"slice_label":52},[1460],{},{"text":1462},[1463],{"type":110,"text":1464,"spans":1465},"2. Teilweise remotes Hybridmodell: Hierbei handelt es sich um ein gespaltenes Modell, bei dem nicht alle Teams nach demselben Prinzip funktionieren: Einige von ihnen können vollständig aus der Ferne arbeiten, während andere täglich im Büro sind. Die größte Herausforderung bei diesem Konzept besteht darin, das richtige Maß an Interaktion zwischen den Teams im Büro und jenen an anderen Standorten zu gewährleisten. Diese Option bietet sich daher für Unternehmen an, die bereits über Räumlichkeiten verfügen, ihre Tätigkeit jedoch noch auf weitere geografische Standorte ausweiten möchten.",[1466],{"start":75,"end":1467,"type":200},35,"RichText$673884aa-5092-48a2-963d-220a3c953afd",{"variation":188,"version":189,"items":1470,"primary":1472,"id":1478,"slice_type":255,"slice_label":52},[1471],{},{"text":1473},[1474],{"type":110,"text":1475,"spans":1476},"3. Flexibles Hybridmodell: Bei diesem Modell können alle Mitarbeitenden entscheiden, wann sie lieber im Büro und wann von einem anderen Ort aus arbeiten möchten. Unternehmen, die nach diesem Konzept funktionieren, sind davon überzeugt, dass ihre Mitarbeiter:innen zufriedener und effizienter sind, wenn sie die Möglichkeit haben, ihren Arbeitsort frei zu wählen. In diesem Fall haben die Arbeitgeber:innen keine Vorliebe für die eine oder andere Option – die Entscheidung liegt gänzlich in den Händen der Angestellten.",[1477],{"start":75,"end":1217,"type":200},"RichText$c72f25af-fd89-462e-8af1-803a67e36e6d",{"variation":188,"version":189,"items":1480,"primary":1482,"id":1493,"slice_type":255,"slice_label":52},[1481],{},{"text":1483},[1484],{"type":110,"text":1485,"spans":1486},"4. Remote-basiertes Hybridmodell: Dieses Modell fördert das Arbeiten aus der Ferne und setzt es automatisch für alle Mitarbeiter:innen voraus, ganz gleich, welchem Team diese angehören. Das bedeutet, dass das Unternehmen all seine Prozesse (Arbeitsabläufe, Strategien usw.) remote-freundlich gestaltet hat und seine Büroräume so unterhält, dass die Mitarbeitenden gelegentlich von dort aus arbeiten können. So funktionieren wir bei 360Learning.",[1487,1488],{"start":75,"end":385,"type":200},{"start":1489,"end":1490,"type":232,"data":1491},407,444,{"link_type":400,"url":1492},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F360learner-journey-remote\u002F","RichText$43ee2fdc-353a-43b3-bc7f-80b97529c56c",{"variation":188,"version":189,"items":1495,"primary":1497,"id":1503,"slice_type":255,"slice_label":52},[1496],{},{"text":1498},[1499],{"type":110,"text":1500,"spans":1501},"5. Vollständig remotes Arbeitsmodell: Bei diesem Konzept bietet das Unternehmen von vornherein keinen Unternehmenssitz mit Büroräumen an. Alle sind dazu angehalten, aus der Ferne zu arbeiten. Die Personalabteilung stellt allen Mitarbeitenden die für Homeoffice erforderliche Ausstattung zur Verfügung. Dieses Modell ist besonders für Unternehmen geeignet, die eine solide asynchrone Kommunikation pflegen. ",[1502],{"start":75,"end":645,"type":200},"RichText$73c0e5ad-0e93-49f9-9579-5ec3787e1da0",{"variation":188,"version":189,"items":1505,"primary":1507,"id":1541,"slice_type":255,"slice_label":52},[1506],{},{"text":1508},[1509,1512,1514,1517,1520,1523,1526,1529,1532,1535,1538],{"type":211,"text":1510,"spans":1511},"Welche Vorteile bietet Remote-Arbeit?",[],{"type":110,"text":208,"spans":1513},[],{"type":110,"text":1515,"spans":1516},"Alle oben genannten hybriden Arbeitsmodelle ermöglichen es einerseits den Arbeitnehmer:innen:",[],{"type":215,"text":1518,"spans":1519},"von zu Hause aus zu arbeiten und, sofern notwendig, sich um ihre persönlichen Angelegenheiten zu kümmern (z. B. Entgegennahme von Lieferungen oder Betreuung kranker Kinder), ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen.",[],{"type":215,"text":1521,"spans":1522},"sich einen langen Arbeitsweg zu sparen und die gewonnene Zeit für produktive Arbeit, Familie oder Hobbys zu nutzen.",[],{"type":215,"text":1524,"spans":1525},"die Work-Life-Balance zu erreichen, die wirklich zu ihnen passt, und somit während ihrer Arbeitszeit produktiver zu sein.",[],{"type":110,"text":1527,"spans":1528},"Auf der anderen Seite ermöglichen diese Modelle es den Unternehmen:",[],{"type":215,"text":1530,"spans":1531},"vom größtmöglichen Angebot an Talenten zu profitieren, da sie Mitarbeiter:innen aus aller Welt einstellen können.",[],{"type":215,"text":1533,"spans":1534},"zu einem attraktiveren Arbeitsplatz für neue Fachkräfte zu werden (Employer Branding).",[],{"type":215,"text":1536,"spans":1537},"Geld für teure Büroräume zu sparen.",[],{"type":110,"text":1539,"spans":1540},"Nun haben Sie einen groben Überblick über die verschiedenen existierenden Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle und ihre jeweiligen Vorteile. Doch wie lässt sich dieser Wandel tatsächlich vollziehen?",[],"RichText$0885d695-e74b-418b-97ef-3eb71d3185e8",{"variation":188,"version":189,"items":1543,"primary":1545,"id":1556,"slice_type":255,"slice_label":52},[1544],{},{"text":1546},[1547,1550],{"type":211,"text":1548,"spans":1549},"6 Methoden, wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen, die von überall aus gelebt werden kann",[],{"type":110,"text":1551,"spans":1552},"Laut der US-Umfrage von PwC zur Remote-Arbeit (Januar 2021) sagen 83 % der Arbeitgeber:innen, dass der Wechsel zum Arbeiten aus der Ferne für ihr Unternehmen erfolgreich war. Nur sechs Monate zuvor, Mitte 2020, lag diese Zahl bei 73 %. Unternehmen sind noch immer dabei, herauszufinden, wie Remote-Arbeit am besten funktioniert. Wenn Sie jedoch wirklich ein Remote-Arbeitsmodell einführen möchten – ganz gleich für welches Sie sich entscheiden – müssen Sie Ihre gesamte Unternehmenskultur danach ausrichten. In der Praxis bedeutet das Folgendes.",[1553],{"start":1418,"end":539,"type":232,"data":1554},{"link_type":400,"url":1555},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fus\u002Fen\u002Fservices\u002Fconsulting\u002Fbusiness-transformation\u002Flibrary\u002Fcovid-19-us-remote-work-survey.html","RichText$82d94db8-bfe4-451b-b78c-de1c4687616b",{"variation":188,"version":189,"items":1558,"primary":1560,"id":1574,"slice_type":255,"slice_label":52},[1559],{},{"text":1561},[1562,1565,1568,1571],{"type":518,"text":1563,"spans":1564},"1. Entwickeln Sie ein (tolles) Remote-Onboarding-Programm",[],{"type":110,"text":1566,"spans":1567},"Beim Remote-Onboarding werden neue Teammitglieder ohne persönliche Interaktion mithilfe digitaler Medien in Ihrem Unternehmen willkommen geheißen. Ein gutes Remote-Onboarding ist ein wichtiger Faktor für die Geschäftsfähigkeit und sollte die einzigartige Kultur des Unternehmens in den Lernerfahrungen der neuen Mitarbeiter:innen widerspiegeln.",[],{"type":110,"text":1569,"spans":1570},"Idealerweise sollte der Einarbeitungsprozess im Einklang mit Ihrem exklusiven Geschäftsmodell, dem vorhandenen Wissen, den Fachkenntnissen innerhalb Ihrer Teams, den Kommunikationspräferenzen sowie selbstverständlich den Produktinformationen und -werten stehen. Arbeiten Sie mit klaren Zielvorgaben und Kennzahlen, um die Effizienz des Onboarding-Prozesses als Ganzes regelmäßig zu messen. Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern, damit diese ihr Wissen und ihre Erfahrung nicht nur bei der Gestaltung des Remote-Onboarding, sondern auch während des Prozesses mit allen neuen Mitarbeiter:innen teilen. ",[],{"type":110,"text":1572,"spans":1573},"Zu diesem Zweck könnten Sie mit einer Peer Learning-Plattform arbeiten, sodass die neuen Mitarbeiter:innen ihre Einarbeitung größtenteils asynchron absolvieren und dennoch andere Teammitglieder in Discovery Meetings synchron treffen können.",[],"RichText$542a1f5d-036a-48b9-a4dd-960cd43307d6",{"variation":188,"version":189,"items":1576,"primary":1578,"id":1589,"slice_type":255,"slice_label":52},[1577],{},{"text":1579},[1580,1583,1586],{"type":518,"text":1581,"spans":1582},"2. Unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen bei der Einrichtung ihres Heimbüros",[],{"type":110,"text":1584,"spans":1585},"Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeiter:innen die nötigen Rahmenbedingungen bieten, damit sie bequem und produktiv von zu Hause arbeiten können. Das betrifft die grundlegende Ausstattung, wie z. B. einen hochwertigen Laptop, und reicht bis zu einem monatlichen Budget für weitere Remote-Aufwände, wie z. B. eine Mitgliedschaft in einem Coworking-Space oder die Kostenerstattung bei Reisen zu Geschäftstreffen.",[],{"type":110,"text":1587,"spans":1588},"Managen Sie Ihre Büroplätze mit Bedacht: Richten Sie ein Buchungssystem für all Ihre Büros ein, die als Hot Desks fungieren, um die unregelmäßigen Mitarbeiteranwesenheiten zu koordinieren.",[],"RichText$af89454d-9913-43b7-9471-58937996d30c",{"variation":188,"version":189,"items":1591,"primary":1593,"id":1638,"slice_type":255,"slice_label":52},[1592],{},{"text":1594},[1595,1598,1601,1616,1621,1626,1630],{"type":518,"text":1596,"spans":1597},"3. Schaffen Sie remote-basierte Arbeitsweisen",[],{"type":110,"text":1599,"spans":1600},"Fördern Sie die folgenden remote-basierten Arbeitsweisen: ",[],{"type":215,"text":1602,"spans":1603},"Ermutigen Sie Führungskräfte aktiv dazu, in ihren Teams vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und autonomes Arbeiten zu unterstützen: Verwenden Sie dazu einen kennzahlenbasierten Rahmen wie das OKR-System, das vierteljährlich aktualisiert und öffentlich bekannt gegeben wird, um maximale Transparenz bezüglich der Projektergebnisse zu gewährleisten. Organisieren Sie wöchentliche Meetings mit dem Team und den einzelnen Mitgliedern sowie vierteljährliche Besprechungen, um Vertrauen aufzubauen und einen positiven Feedback-Prozess einzuführen.",[1604,1606],{"start":75,"end":1605,"type":200},133,{"start":1607,"end":1608,"type":232,"data":1609},191,205,{"id":1610,"type":53,"tags":1611,"lang":6,"slug":1612,"first_publication_date":1613,"last_publication_date":1614,"uid":1615,"link_type":148,"isBroken":150},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":215,"text":1617,"spans":1618},"Halten Sie so wenige synchrone Meetings wie möglich ab und stellen Sie sicher, dass dabei Protokoll geführt wird und die Aufzeichnungen im Anschluss für vollständige Transparenz geteilt werden. Auf diese Weise stellen Zeitzonen und räumliche Entfernungen kein Hindernis mehr für eine gute Kommunikation dar.",[1619],{"start":75,"end":1620,"type":200},54,{"type":215,"text":1622,"spans":1623},"Bevorzugen Sie eine asynchrone Arbeitsweise gegenüber einer synchronen, damit Informationen allen gleichermaßen zur Verfügung stehen. Nutzen Sie ein Wissensmanagementsystem, um Informationen zu speichern und sie für alle zugänglich zu machen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Teams bevorzugt schriftlich kommunizieren. ",[1624],{"start":75,"end":1625,"type":200},43,{"type":215,"text":1627,"spans":1628},"Geben Sie vom ersten Tag an klare Aufgabenbereiche vor, sodass alle wissen, für welche Projekte sie zuständig sind. ",[1629],{"start":75,"end":1620,"type":200},{"type":110,"text":1631,"spans":1632},"Möchten Sie mehr über die Remote-Politik von 360Learning erfahren? Sehen Sie sich unser Webinar mit Verballly an: Wie Remote-Teams effizient zusammenarbeiten und lernen",[1633,1634],{"start":75,"end":324,"type":242},{"start":1635,"end":324,"type":232,"data":1636},114,{"link_type":400,"url":1637,"target":402},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fwie-remote-teams-effizient-zusammenarbeiten-und-lernen\u002F","RichText$b661fec8-74d6-4ebd-a03d-f77a3652d49d",{"variation":188,"version":189,"items":1640,"primary":1642,"id":1656,"slice_type":255,"slice_label":52},[1641],{},{"text":1643},[1644,1647,1650,1653],{"type":518,"text":1645,"spans":1646},"4. Animieren Sie alle Mitarbeiter:innen dazu, ihr Wissen regelmäßig zu teilen",[],{"type":110,"text":1648,"spans":1649},"Wenn Ihre Remote-Arbeitspolitik auf lange Sicht Bestand haben soll, können Sie sich nicht einfach auf die physische Anwesenheitspflicht bei den Schulungen verlassen. Das bedeutet, dass Sie jedes Team darin unterstützen müssen, sich selbst zu motivieren und sich für autonomes digitales Lernen zu engagieren. Indem Sie ein kollegiales Umfeld schaffen, innerhalb dessen sich Ihre Mitarbeitenden weiterbilden können, stellen Sie sicher, dass Ihre Teams tatsächlich aus der Ferne lernen. Dies erzielen Sie, indem Sie:",[],{"type":215,"text":1651,"spans":1652},"Auf einen Bottom-up-Schulungsansatz umsteigen: Stellen Sie auf Online-Kurse um, die sich im Laufe der Woche in Mikro-Lerneinheiten absolvieren lassen, um das Lernen zu dezentralisieren. ",[],{"type":215,"text":1654,"spans":1655},"Alle Teammitglieder darin unterstützen, am Lernprozess teilzunehmen, indem sie ihren Lernbedarf ermitteln, Feedback zu bestehenden Kursen geben und selbst Kurse erstellen.",[],"RichText$2f234c9f-a565-4e76-b7a1-66cded1013a2",{"variation":188,"version":189,"items":1658,"primary":1660,"id":1671,"slice_type":744,"slice_label":52},[1659],{},{"image":1661,"has_grey_background":150,"caption":1669,"cta_type":740,"cta_link":1670},{"dimensions":1662,"alt":1665,"copyright":52,"url":1666,"id":1667,"edit":1668},{"width":1663,"height":1664},1600,839,"Kurs-über-Content-Marketing-bei-360learning-erstellt-auf-der-360learning-Plattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F296317f8-cb16-42bf-a5ad-0e79ea5542da_en-illustration-ylyw-chapter2-2.png?auto=compress,format","Y24cTRAAANSKhi3O",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"Ein Kurs über Content-Marketing bei 360learning, erstellt auf der 360learning-Plattform",{"link_type":742},"Image$0aa50950-6850-4d75-bda9-c191fc3ffb92",{"variation":188,"version":189,"items":1673,"primary":1675,"id":1704,"slice_type":255,"slice_label":52},[1674],{},{"text":1676},[1677,1680,1692],{"type":518,"text":1678,"spans":1679},"5. Führen Sie ein „Buddy“-System ein ",[],{"type":110,"text":1681,"spans":1682},"Im Laufe unseres Lebens verbringen wir im Schnitt ganze neun Jahre ununterbrochen mit Arbeiten. Laut dem Survey Center on American Life ist es heute wahrscheinlicher, dass wir am Arbeitsplatz Freundschaften schließen als auf jegliche andere Weise. Und nur für den Fall, dass Sie sich diese Frage stellen: Ja, „Sozialkontakte“ und „Remote-Arbeit“ sind definitiv miteinander kompatibel! Laut Gallup Organization hat sich gezeigt, dass die Förderung von sozialen Kontakten und Zusammenarbeit auch aus der Ferne zu besseren Geschäftsergebnissen führen und die Mitarbeiterbindung erhöhen. ",[1683,1687],{"start":1684,"end":574,"type":232,"data":1685},101,{"link_type":400,"url":1686},"https:\u002F\u002Fwww.americansurveycenter.org\u002Fresearch\u002Fthe-state-of-american-friendship-change-challenges-and-loss\u002F",{"start":1688,"end":1689,"type":232,"data":1690},390,409,{"link_type":400,"url":1691},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F397058\u002Fincreasing-importance-best-friend-work.aspx",{"type":110,"text":1693,"spans":1694},"Eine neue Stelle an der Seite eines Buddys, also einer\u002Feines das Onboarding begleitenden Kolleg:in, anzutreten, ist beruhigend, da man so wertvolle Tipps erhält, Kontakte zu verschiedenen Teams knüpfen und die Unternehmenskultur schneller verstehen kann. Dabei kann es sich z. B. um Mitarbeiter:innen handeln, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen beschäftigt sind. Ein Buddy-System ist jedoch nur bei häufiger Interaktion wirklich effizient. Bei einer Umfrage von Microsoft gaben 97 % der neu angestellten Mitarbeiter:innen, die sich in den ersten 90 Tagen mehr als acht Mal mit ihrem Buddy trafen, an, dass ihr Buddy ihnen dabei half, schnell produktiv zu werden. ",[1695,1700],{"start":1696,"end":1697,"type":232,"data":1698},489,491,{"link_type":400,"url":1699},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F06\u002Fevery-new-employee-needs-an-onboarding-buddy",{"start":1701,"end":1702,"type":232,"data":1703},492,493,{"link_type":400,"url":1699},"RichText$e7088810-4052-4cd5-9c2c-879370be61e6",{"variation":188,"version":189,"items":1706,"primary":1708,"id":1731,"slice_type":255,"slice_label":52},[1707],{},{"text":1709},[1710,1713,1716,1719,1722],{"type":518,"text":1711,"spans":1712},"6. Organisieren Sie informelle Treffen ",[],{"type":110,"text":1714,"spans":1715},"Arbeiten Ihre Mitarbeiter:innen aus der Ferne, können sich vermutlich nicht alle Teams persönlich treffen, vor allem, da sie nicht dasselbe Büro teilen und sich daher nicht einfach mal an der Kaffeemaschine „Hallo“ sagen können. Organisieren Sie daher gelegentliche virtuelle Kaffeerunden und andere Eisbrecher zu Beginn Ihrer Teammeetings, um informellen Austausch, der normalerweise im Büro stattfindet, dennoch zu ermöglichen.",[],{"type":110,"text":1717,"spans":1718},"Einige Ihrer Mitarbeiter:innen möchten sich mit ihren Kolleg:innen über Dinge austauschen, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben. Zudem darf die Bedeutung von Teambuilding auf keinen Fall vergessen gehen: Es ist wichtig, dass Sie Ihren Teams ein bestimmtes Budget zur Verfügung stellen, damit sie zusammenkommen können (z. B. etwas trinken gehen, Kochkurse belegen, Spiele spielen). Sie sollten Ihren Angestellten die Möglichkeit bieten, untereinander Kontakte zu knüpfen, Beziehungen aufzubauen und sich unabhängig von ihrem Arbeitsverhältnis auf informeller Ebene kennenzulernen. ",[],{"type":110,"text":1720,"spans":1721},"Sie haben nun eine Idee davon, was Remote-Arbeit ist, wie sie funktioniert und auf welche Weise sie sich umsetzen lässt. ",[],{"type":110,"text":1723,"spans":1724},"Werfen wir nun einen Blick auf das nächste Grundprinzip einer flexiblen Arbeitskultur, das weiter oben bereits kurz angesprochen wurde: asynchrones Arbeiten.",[1725,1728],{"start":1726,"end":1727,"type":200},136,156,{"start":1726,"end":1727,"type":232,"data":1729},{"link_type":400,"url":1730},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fasynchrones-arbeiten\u002F","RichText$44d8a6a9-499f-4804-ad10-483724ffd4e0",{"variation":188,"version":189,"items":1733,"primary":1735,"id":1746,"slice_type":744,"slice_label":52},[1734],{},{"image":1736,"has_grey_background":150,"caption":1744,"cta_type":740,"cta_link":1745},{"dimensions":1737,"alt":1740,"copyright":52,"url":1741,"id":1742,"edit":1743},{"width":1738,"height":1739},512,343,"Remote-marketing-teambuilding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbb80b181-2702-49cd-b512-fe70e98f369a_en-illustration-ylyw-chapter2-3.png?auto=compress,format","Y24dZxAAAFlGhjK1",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"Eine 360Learning-Marketing-Teambuilding-Aktivität, die virtuell durchgeführt wird",{"link_type":742},"Image$59b839dc-694b-47a1-ae9a-5f6a7e27cd1a",{"variation":188,"version":189,"items":1748,"primary":1750,"id":1765,"slice_type":255,"slice_label":52},[1749],{},{"text":1751},[1752],{"type":110,"text":1753,"spans":1754},"Sie suchen einen Fahrplan für die Einführung einer flexiblen Arbeitskultur? Laden Sie unser strategisches Merkblatt herunter und erfahren Sie, wie Sie den sieben häufigsten Einwänden gegen flexible Arbeitsmodelle den Wind aus den Flügeln nehmen.",[1755,1757,1758],{"start":75,"end":1756,"type":242},245,{"start":75,"end":1756,"type":200},{"start":755,"end":1759,"type":232,"data":1760},124,{"id":1761,"type":580,"tags":1762,"lang":6,"slug":1763,"first_publication_date":1318,"last_publication_date":266,"uid":1764,"link_type":148,"isBroken":150},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","flexibles-arbeiten-ressource","RichText$b664991e-bcbd-44ef-ac21-e790a4db3a3b",{"variation":188,"version":189,"items":1767,"primary":1769,"id":1773,"slice_type":270,"slice_label":52},[1768],{},{"document":1770},{"id":1761,"type":580,"tags":1771,"lang":6,"slug":1763,"first_publication_date":1318,"last_publication_date":266,"uid":1764,"link_type":148,"key":1772,"isBroken":150},[],"f494df91-5789-43c1-9e05-7f31a2d5ce18","ConversionForm$d71f4fe7-96ca-49ea-ab53-d8367a67f167",{"variation":188,"version":189,"items":1775,"primary":1777,"id":1778,"slice_type":876,"slice_label":52},[1776],{},{},"TagsSection$f11093e4-10bf-42ff-b12d-95077f6da1e8",{"variation":188,"version":189,"items":1780,"primary":1782,"id":1783,"slice_type":670,"slice_label":52},[1781],{},{},"SubscriptionBanner$60f1acad-a08e-431d-b535-f5670cde1612","Remote-Arbeit: Teams effektiv von überall führen","Wie bauen Sie ein nachhaltiges Remote-Modell auf, das auch langfristig Bestand hat? Wir teilen unsere Erkenntnisse hier | 360Learning",{"dimensions":1787,"alt":1333,"copyright":52,"url":1788,"id":1789,"edit":1790},{"width":981,"height":982},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda0327c0-652f-4c98-8f30-dff4d1394f26_cta-image_DE.png?auto=compress,format&rect=3,0,991,518&w=1200&h=627","Y3yDJRAAAB8ADWXG",{"x":1791,"y":75,"zoom":1792,"background":78},-4,1.2104247104247103,{"id":1794,"uid":1795,"url":52,"type":53,"href":1796,"tags":1797,"first_publication_date":1798,"last_publication_date":1799,"slugs":1800,"linked_documents":1804,"lang":6,"alternate_languages":1805,"data":1812},"Yw95ThEAACMAh9aQ","kapitel-3-frankreich-beschaeftigte-erhalten-kein-relevantes-training","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95ThEAACMAh9aQ%22%29+%5D%5D",[],"2022-09-07T12:54:12+0000","2022-09-20T09:03:14+0000",[1801,1802,1803],"die-meisten-franzosischen-beschaftigten-erhalten-kein-relevantes-training","kapitel-3-die-meisten-franzosischen-beschaftigten-erhalten-kein-relevantes-training","chapter-3-most-french-learners-arent-getting-the-relevant-training-they-need",[],[1806,1809],{"id":1807,"type":53,"lang":18,"uid":1808},"Yw9imxEAACMAh3RH","chapter-3-fr-relevant-training",{"id":1810,"type":53,"lang":15,"uid":1811},"Yw-N9REAACIAiDHy","chapitre-1-france",{"article_type":66,"thumbnail":1813,"title":1837,"short_title":1841,"description":1842,"author":1846,"category":1862,"tags":1866,"guide_link":1882,"duration":52,"body":1889,"meta_title":2197,"meta_description":1844,"social_sharing_thumbnail":2198},{"dimensions":1814,"alt":1815,"copyright":52,"url":1816,"id":1817,"edit":1818,"tile":1819,"featured":1826,"header":1830,"details":1833},{"width":69,"height":70},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit Frankreich l 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","YxDW4hEAACIAjbzS",{"x":75,"y":75,"zoom":1337,"background":78},{"dimensions":1820,"alt":1815,"copyright":52,"url":1821,"id":1822,"edit":1823},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","YxDW4hEAAKX8jbzR",{"x":75,"y":1824,"zoom":1825,"background":78},-5,0.375,{"dimensions":1827,"alt":1815,"copyright":52,"url":1828,"id":1822,"edit":1829},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":75,"y":75,"zoom":1337,"background":78},{"dimensions":1831,"alt":1815,"copyright":52,"url":1816,"id":1817,"edit":1832},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1337,"background":78},{"dimensions":1834,"alt":1815,"copyright":52,"url":1835,"id":1817,"edit":1836},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":1030,"y":75,"zoom":1357,"background":78},[1838],{"type":105,"text":1839,"spans":1840},"Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training",[],"Frankreich",[1843],{"type":110,"text":1844,"spans":1845},"Französische Beschäftigte berichten, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. Wie also können L&D-Führungskräfte Lernenden anleiten, damit sie ihre Aufgaben besser erfüllen können? Hier erfahren Sie mehr.",[],{"id":115,"type":116,"tags":1847,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":1848,"link_type":148,"key":1861,"isBroken":150},[],{"name":122,"job":123,"portrait":1849},{"dimensions":1850,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":1851,"tile":1852,"header":1855,"xl":1858},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"dimensions":1853,"alt":122,"copyright":52,"url":133,"id":128,"edit":1854},{"width":132,"height":132},{"x":75,"y":75,"zoom":135,"background":78},{"dimensions":1856,"alt":122,"copyright":52,"url":139,"id":128,"edit":1857},{"width":138,"height":138},{"x":75,"y":75,"zoom":141,"background":78},{"dimensions":1859,"alt":122,"copyright":52,"url":145,"id":128,"edit":1860},{"width":144,"height":144},{"x":75,"y":75,"zoom":147,"background":78},"bf2be3e3-ad04-4d43-a085-ac74274cbd8c",{"id":152,"type":153,"tags":1863,"lang":6,"slug":155,"first_publication_date":156,"last_publication_date":157,"uid":158,"data":1864,"link_type":148,"key":1865,"isBroken":150},[],{"name":160},"4883f89b-4c7d-483c-b3fc-089758d9b746",[1867,1871,1878],{"tag":1868},{"id":173,"type":166,"tags":1869,"lang":6,"slug":175,"first_publication_date":176,"last_publication_date":157,"uid":175,"link_type":148,"key":1870,"isBroken":150},[],"bed2096d-eab2-424f-a369-78a4db6100c2",{"tag":1872},{"id":1873,"type":166,"tags":1874,"lang":6,"slug":1875,"first_publication_date":1876,"last_publication_date":157,"uid":1875,"link_type":148,"key":1877,"isBroken":150},"YjBdbhEAACEAlZxB",[],"schulungsmethoden","2022-03-15T09:33:37+0000","f5630522-f572-430a-a243-1a978d1fad2e",{"tag":1879},{"id":180,"type":166,"tags":1880,"lang":6,"slug":182,"first_publication_date":183,"last_publication_date":157,"uid":182,"link_type":148,"key":1881,"isBroken":150},[],"aee9dbfd-6631-4f7d-bbe1-d661211c0bc1",{"id":1883,"type":1082,"tags":1884,"lang":6,"slug":1885,"first_publication_date":1798,"last_publication_date":1886,"uid":1887,"link_type":148,"key":1888,"isBroken":150},"Yw946hEAACQAh9TD",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2022-10-20T15:12:16+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit","7e760735-11b0-4b46-bcda-8b91e03d2e08",[1890,1909,1921,1934,1943,1955,1968,1977,1990,2007,2015,2027,2042,2055,2064,2082,2095,2119,2149,2176,2187,2192],{"variation":188,"version":189,"items":1891,"primary":1893,"id":1908,"slice_type":255,"slice_label":52},[1892],{},{"text":1894},[1895,1898,1901,1904],{"type":110,"text":1896,"spans":1897},"Die Lernenden von heute haben konkurrierende Anforderungen und einen vollen Terminkalender. Das bedeutet: Wenn Beschäftigten keine Ressourcen angeboten werden, die ein unmittelbares Problem lösen können, ist es unwahrscheinlich, dass sie die Inhalte in Ihrem LMS in Ruhe durchstöbern. Französische Lernende sind da keine Ausnahme. ",[],{"type":110,"text":1899,"spans":1900},"Zu diesem Hindernis kommt ein weiterer bedenklicher Faktor hinzu: Französische Arbeitnehmer:innen gaben an, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. 29 % der französischen Umfrageteilnehmer nannten dies als Hauptgrund, der sie vom Lernen bei der Arbeit abhält, und 28 % gaben an, dass die angebotenen Schulungen nicht in ihren Arbeitsablauf passen.",[],{"type":110,"text":1902,"spans":1903},"Diese Ergebnisse machen deutlich: Die französische Personalentwicklung sollte dem Lernen im Prozess der Arbeit Priorität einräumen, da die Lernenden den Wunsch äußern, das Lernen in ihren Alltag integrieren zu können. Aber geschieht dies auch in der Praxis? ",[],{"type":110,"text":1905,"spans":1906},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 482 französischen Arbeitnehmer:innen (Lernenden) und 251 französischen L&D-Entscheidungsträgern.",[1907],{"start":75,"end":1726,"type":242},"RichText$44008518-5c50-48d7-8f07-054ec38fcee0",{"variation":188,"version":189,"items":1910,"primary":1912,"id":1920,"slice_type":255,"slice_label":52},[1911],{},{"text":1913},[1914,1917],{"type":211,"text":1915,"spans":1916},"Schenken französische L&D-Führungskräfte dem Workflow-Lernen genügend Aufmerksamkeit?",[],{"type":110,"text":1918,"spans":1919},"Unsere Umfrageergebnisse zeigen, dass 27 % der Befragten der Implementierung von Lernprozessen in den Arbeitsablauf in diesem Jahr hohe Priorität einräumen, während 46 % dies als mittlere Priorität bezeichnen. ",[],"RichText$8c7cc684-3733-4e82-88ec-b22a13189459",{"variation":188,"version":189,"items":1922,"primary":1924,"id":1933,"slice_type":744,"slice_label":52},[1923],{},{"image":1925,"has_grey_background":150,"caption":1931,"cta_type":740,"cta_link":1932},{"dimensions":1926,"alt":1927,"copyright":52,"url":1928,"id":1929,"edit":1930},{"width":1175,"height":1176},"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F50469b7e-e9ea-4fa2-bba6-732bdab35773_guide-en-illustration-litfow-chart13.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACIAjAi1",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"27 % der Befragten geben an, dass die Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf in diesem Jahr eine hohe Priorität hat, während 46 % sagen, dass dies eine mittlere Priorität ist.",{"link_type":742},"Image$3e8d029d-b572-43a1-a83c-a586c7c173a2",{"variation":188,"version":189,"items":1935,"primary":1937,"id":1942,"slice_type":255,"slice_label":52},[1936],{},{"text":1938},[1939],{"type":110,"text":1940,"spans":1941},"Eine beträchtliche Anzahl der Befragten (16 %) gibt an, das Thema habe in diesem Jahr weniger Priorität. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Mehrheit der befragten französischen L&D-Führungskräfte (59 %) meint, dass sie bereits sehr effektiv oder eher effektiv bei der Bereitstellung von Schulungsprogrammen zum Zeitpunkt des Bedarfs sind, was bedeutet, dass sie anderen Lerninitiativen Priorität einräumen.",[],"RichText$6178cb11-a787-467e-ba0c-86937856e2be",{"variation":188,"version":189,"items":1944,"primary":1946,"id":1954,"slice_type":255,"slice_label":52},[1945],{},{"text":1947},[1948,1951],{"type":211,"text":1949,"spans":1950},"Technologie, Budget, Unterstützung: die wichtigsten Herausforderungen für das Lernen im Arbeitsprozess",[],{"type":110,"text":1952,"spans":1953},"Obwohl viele L&D-Führungskräfte angaben, dass sie bereits effektiv Schulungen zum Zeitpunkt des Lernbedarfs anbieten, bleibt Raum für die Optimierung des Workflow-Lernens mit Hilfe von Technologien. So geben 43 % der befragten L&D-Führungskräfte an, dass ihre Lernmanagementsysteme (LMS) nicht mit den Unternehmenstools integriert sind. Das macht es schwieriger, die Lernenden dort erreichen, wo sie sich beim Arbeiten befinden.",[],"RichText$70db3854-4a97-4b16-aea9-575c2b7042f5",{"variation":188,"version":189,"items":1956,"primary":1958,"id":1967,"slice_type":744,"slice_label":52},[1957],{},{"image":1959,"has_grey_background":150,"caption":1965,"cta_type":740,"cta_link":1966},{"dimensions":1960,"alt":1961,"copyright":52,"url":1962,"id":1963,"edit":1964},{"width":1175,"height":1176},"Lernen im Prozess der Arbeit technische Integrationen Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35edfc30-98d4-46c7-8866-ab40f8fb8222_guide-en-illustration-litfow-chart14.png?auto=compress,format","YxB1FREAAKX8jAjA",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"43 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme (LMS) nicht in Business-Tools wie MS Teams, Zoom, Slack oder Salcesforce integriert sind. Das macht es schwieriger, die Lernenden dort zu erreichen, wo sie Arbeitszeit verbringen.",{"link_type":742},"Image$595f4d45-0e8c-4509-87e3-d45683143401",{"variation":188,"version":189,"items":1969,"primary":1971,"id":1976,"slice_type":255,"slice_label":52},[1970],{},{"text":1972},[1973],{"type":110,"text":1974,"spans":1975},"Französische Personaler:innen nannten außerdem begrenzte Technologie- und Integrationskapazitäten als eine der größten Herausforderungen, mit denen sie bei ihren Bemühungen konfrontiert sind, das Lernen im Arbeitsablauf zu erleichtern. Die Mehrheit der Befragten (44 %) nannte jedoch auch begrenzte Ressourcen und Budgets sowie eine begrenzte Unterstützung der Führungsteams bei der Gestaltung von Schulungsprogrammen (24 %).",[],"RichText$26bea9d6-9906-4e89-9a32-272f9def0645",{"variation":188,"version":189,"items":1978,"primary":1980,"id":1989,"slice_type":744,"slice_label":52},[1979],{},{"image":1981,"has_grey_background":150,"caption":1987,"cta_type":740,"cta_link":1988},{"dimensions":1982,"alt":1983,"copyright":52,"url":1984,"id":1985,"edit":1986},{"width":1175,"height":1176},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffeafc6ba-9fde-4e30-bb22-04aff3842762_guide-en-illustration-litfow-chart15.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAiv",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"Die Mehrheit der Befragten nannte begrenzte Ressourcen und Budgets sowie eine begrenzte Unterstützung der Führungsteams bei der Strukturierung von Schulungsprogrammen als zentrale Herausforderungen bei der Umsetzung des Lernens im Arbeitsablauf.",{"link_type":742},"Image$d409c46f-1da2-4029-80c0-a8bb8f401c58",{"variation":188,"version":189,"items":1991,"primary":1993,"id":2006,"slice_type":255,"slice_label":52},[1992],{},{"text":1994},[1995,1998,2000,2003],{"type":211,"text":1996,"spans":1997},"Erhalten französische Angestellte die Schulungen, die sie für ihren Erfolg brauchen?",[],{"type":110,"text":208,"spans":1999},[],{"type":110,"text":2001,"spans":2002},"Interessanterweise scheint es erhebliche Unterschiede zu geben zwischen der Weiterbildung, die die französischen Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten haben, und der Art der Schulung, die sie tatsächlich als wirksam für das Bewältigen ihrer Aufgaben ansehen.",[],{"type":110,"text":2004,"spans":2005},"Fast zwei Drittel der Befragten geben an, dass sie an Online-Schulungen teilgenommen haben (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses [MOOCs]), aber nur 35 % sagen, dass diese wirksam waren. ",[],"RichText$49e7c435-29fe-4d4c-9189-2cf46eabf304",{"variation":188,"version":189,"items":2008,"primary":2010,"id":2014,"slice_type":1159,"slice_label":52},[2009],{},{"quote_text":2011},[2012],{"type":110,"text":2004,"spans":2013},[],"BlogArticleQuote$cfa28950-e489-4cfa-9855-37a8f8f2ec47",{"variation":188,"version":189,"items":2016,"primary":2018,"id":2026,"slice_type":255,"slice_label":52},[2017],{},{"text":2019},[2020,2023],{"type":110,"text":2021,"spans":2022},"Stattdessen nannten unsere Befragten als wirkungsvollste Schulungsarten „formale Qualifikationen“, „von Ausbildern durchgeführte Schulungen am Arbeitsplatz“ und „Coaching oder Mentoring“. Allerdings haben nur 28 %, 37 % bzw. 44 % der Befragten diese Arten von Schulungen erhalten.",[],{"type":110,"text":2024,"spans":2025},"Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass die französischen Lernenden nicht erwarten, dass HR-Abteilungen diese Schulungen anbieten, sehr wohl aber auf der Suche nach relevanten und maßgeschneiderten Lernangeboten sind.",[],"RichText$60f02eea-e750-4a36-b12c-4c6ddeafe76e",{"variation":188,"version":189,"items":2028,"primary":2030,"id":2041,"slice_type":255,"slice_label":52},[2029],{},{"text":2031},[2032,2035,2038],{"type":211,"text":2033,"spans":2034},"Wie denken französische Arbeitnehmer über das Lernen am Arbeitsplatz?",[],{"type":110,"text":2036,"spans":2037},"Wir wollten nicht nur die Wirksamkeit von Schulungen untersuchen, sondern auch herausfinden, wie französische Arbeitnehmer das Lernen am Arbeitsplatz wirklich empfinden.",[],{"type":110,"text":2039,"spans":2040},"Mehr als die Hälfte der Befragten gibt an, dass sie jede ihnen angebotene Lernmöglichkeit wahrnehmen, aber 34 % der Befragten geben an, dass sie nur an Lernangeboten teilnehmen, die für ihre Arbeit unbedingt relevant sind. Dies deckt sich mit der klaren Antwort auf die Frage, was die stärksten Beweggründe für die Nutzung von Lernangeboten bei der Arbeit sind. 70 % der Befragten gaben an, dass Lernen „mir hilft, meine Arbeit besser zu machen“. ",[],"RichText$d5d1e820-6d61-4dfb-9bd5-6d1e1e348fbf",{"variation":188,"version":189,"items":2043,"primary":2045,"id":2054,"slice_type":744,"slice_label":52},[2044],{},{"image":2046,"has_grey_background":150,"caption":2052,"cta_type":740,"cta_link":2053},{"dimensions":2047,"alt":2048,"copyright":52,"url":2049,"id":2050,"edit":2051},{"width":1175,"height":1176},"Lernen im Prozess der Arbeit Motivation Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F66a3ebb1-d1a9-45e4-9511-987c2a82ae16_guide-en-illustration-litfow-chart16.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAi2",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"Die meisten französischen Befragten lernen, um ihre Arbeit besser erledigen zu können.",{"link_type":742},"Image$4b18a3c7-7dcc-4680-a62b-953ec4f89879",{"variation":188,"version":189,"items":2056,"primary":2058,"id":2063,"slice_type":255,"slice_label":52},[2057],{},{"text":2059},[2060],{"type":110,"text":2061,"spans":2062},"Das heißt: Weiterbildung ist für französische Mitarbeiter:innen nur dann von Interesse, wenn sie für ihre Aufgaben relevant ist. Das ist Musik in den Ohren von L&D-Führungskräften, die das Lernen im Arbeitsprozess fördern wollen, um Angestellte in neuen Situationen und Herausforderungen zu unterstützen.",[],"RichText$720021c6-ee3b-4cf8-a546-1c41df394609",{"variation":188,"version":189,"items":2065,"primary":2067,"id":2081,"slice_type":255,"slice_label":52},[2066],{},{"text":2068},[2069,2072,2075,2078],{"type":211,"text":2070,"spans":2071},"Wie unterstützen die L&D-Teams französische Mitarbeitende in neuen Situationen?",[],{"type":110,"text":2073,"spans":2074},"Wie unterstützen also französische Personaler:innen Beschäftigte in Übergangsphasen, z. B. wenn sie eine Führungsposition übernehmen, in eine neue Rolle wechseln oder ein neues System, eine neue Software oder einen neuen Prozess erlernen?",[],{"type":518,"text":2076,"spans":2077},"Schulung neuer Führungskräfte",[],{"type":110,"text":2079,"spans":2080},"Während 24 % der Befragten angaben, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, gaben 20 % an, dass Schulungen für Führungskräfte angeboten werden, wenn ein Kurs für Führungskräfte verfügbar ist, und 22 % erhalten Schulungen in den Wochen, nachdem eine Führungskraft ihre neue Aufgabe übernommen hat. Nur 8 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet, und 5 % geben an, dass die Schulung der Führungskräfte zweimal im Jahr stattfindet.  ",[],"RichText$321a268c-72b7-497a-b883-78a44d971696",{"variation":188,"version":189,"items":2083,"primary":2085,"id":2094,"slice_type":744,"slice_label":52},[2084],{},{"image":2086,"has_grey_background":150,"caption":2092,"cta_type":740,"cta_link":2093},{"dimensions":2087,"alt":2088,"copyright":52,"url":2089,"id":2090,"edit":2091},{"width":1175,"height":1176},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4b416e3-b405-4745-a107-803df272c50d_guide-en-illustration-litfow-chart17.png?auto=compress,format","YxB1ExEAAKX8jAiu",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},"Zwar geben 24 % der Befragten an, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, doch ist diese Praxis bei weitem nicht überall verbreitet.",{"link_type":742},"Image$a66b0d3b-7ebe-4c90-9548-32a495994ef6",{"variation":188,"version":189,"items":2096,"primary":2098,"id":2118,"slice_type":255,"slice_label":52},[2097],{},{"text":2099},[2100,2103,2106,2109,2112,2115],{"type":110,"text":2101,"spans":2102},"Diese Ergebnisse zeigen, dass der Zeitpunkt der Schulung von Führungskräften ein Problem darstellen kann. Wenn eine Führungskraft in den Wochen nach der Übernahme ihrer Rolle geschult wird, oder noch ungünstiger, erst wenn ein Kurs verfügbar ist, ist es wahrscheinlich, dass sie bereits mit Konflikten konfrontiert wurde, die sie nicht bewältigen kann.",[],{"type":110,"text":2104,"spans":2105},"Dies deckt sich mit den Aussagen der Manager:innen über ihre Ausbildung. Während 50 % der Manager sagten, dass ihre formale Schulung eher leicht anwendbar war, sagten 42 %, dass sie zu allgemein und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Manager:in konfrontiert waren. ",[],{"type":110,"text":2107,"spans":2108},"Dies zeigt, dass die L&D-Teams den Kontext und die Herausforderungen des Einzelnen verstehen müssen und dass die Lernenden Zugang zu den Schulungen haben müssen, bevor Probleme auftreten.",[],{"type":518,"text":2110,"spans":2111},"Schulung zu neuen Mitarbeitertätigkeiten",[],{"type":110,"text":2113,"spans":2114},"Interessanterweise gaben 21 % der Befragten an, dass ihr L&D-Team nicht über die nötigen Ressourcen verfügt, um abteilungsspezifische Veränderungsinitiativen zu unterstützen, und 26 % sagten, dass sie bei Bedarf um Unterstützung gebeten werden können.",[],{"type":110,"text":2116,"spans":2117},"Dies zeigt: Französische Personaler:innen sind noch immer nur begrenzt in die Unterstützung der Mitarbeiter mit Ressourcen eingebunden, die in direktem Zusammenhang mit ihrer täglichen Arbeit stehen. Dies ist eine eklatante Lücke – französische L&D-Teams können folglich mehr tun, um den Mitarbeitern maßgeschneiderte Trainings zu bieten.",[],"RichText$29e235d3-1671-4856-8bb8-b5750a32874a",{"variation":188,"version":189,"items":2120,"primary":2122,"id":2148,"slice_type":255,"slice_label":52},[2121],{},{"text":2123},[2124,2127,2130,2134,2144],{"type":211,"text":2125,"spans":2126},"3 Möglichkeiten, das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern ",[],{"type":110,"text":2128,"spans":2129},"Unsere Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass französische L&D-Teams bereits viel für die Unterstützung von Lernenden tun. Die Personalentwicklung in Frankreich hat jedoch die Chance, die Mitarbeitenden stärker bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu unterstützen, damit sie sich in ungewohnten Umgebungen und Situationen zurechtfinden. Im Folgenden stellen wir drei Möglichkeiten vor, um das Lernen im Arbeitsalltag weiter zu erleichtern. ",[],{"type":1209,"text":2131,"spans":2132},"Setzen Sie auf Integrationen: Es lohnt sich, Technologien und Tools zu nutzen, die sich in Ihr Lernmanagementsystem (LMS) integrieren lassen, um Kompetenzlücken schneller zu erfassen und Ressourcen direkt im Arbeitsablauf vorzuschlagen.\n",[2133],{"start":75,"end":231,"type":200},{"type":1209,"text":2135,"spans":2136},"Ermitteln Sie Lernbedarf in Echtzeit: Wir fanden heraus, dass nur 17 % der Befragten einen Prozess zur Erfassung des Lernbedarfs in ihrem LMS haben und stattdessen auf Mitarbeitergespräche setzen, um herauszufinden, in welchen Bereichen die Angestellten Unterstützung benötigen. Die Erfassung des Lernbedarfs sollte jedoch kontinuierlich und in Echtzeit erfolgen. Die Investition in ein Lernbedarfstool lohnt sich also.\n",[2137,2139],{"start":75,"end":2138,"type":200},37,{"start":2140,"end":2141,"type":232,"data":2142},387,402,{"link_type":400,"url":2143},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"type":1209,"text":2145,"spans":2146},"Sichern Sie sich die Zustimmung der Führung: Unsere Studie zeigt: Für französische Personaler:innen ist eines der größten Hindernisse, die Führungskräfte für Initiativen zum Lernen im Arbeitsablauf zu gewinnen. Folglich sollte der Nachweis, dass diese Methode funktioniert, ihr wichtigstes Ziel sein. ",[2147],{"start":75,"end":1625,"type":200},"RichText$34b15a0d-abda-4872-af30-c5719e4999b1",{"variation":188,"version":189,"items":2150,"primary":2152,"id":2175,"slice_type":255,"slice_label":52},[2151],{},{"text":2153},[2154,2160,2163,2166,2169,2172],{"type":110,"text":2155,"spans":2156},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem  6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[2157,2159],{"start":75,"end":2158,"type":242},146,{"start":75,"end":2158,"type":200},{"type":215,"text":2161,"spans":2162},"Welche Fehler Sie vermeiden sollten",[],{"type":215,"text":2164,"spans":2165},"Warum Sie als erste Maßnahme wiederkehrende Probleme anhand von Daten aufdecken sollten",[],{"type":215,"text":2167,"spans":2168},"Wie Sie Ihre Lernenden besser verstehen",[],{"type":215,"text":2170,"spans":2171},"Wie Sie interne Fachleute einbinden, um das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern",[],{"type":215,"text":2173,"spans":2174},"Welche Arten von Ressourcen sich am besten für das Lernen im Prozess der Arbeit eignen ",[],"RichText$674390a7-ce29-4329-967b-9fa496bcd1d6",{"variation":188,"version":189,"items":2177,"primary":2179,"id":2186,"slice_type":270,"slice_label":52},[2178],{},{"document":2180},{"id":2181,"type":580,"tags":2182,"lang":6,"slug":2183,"first_publication_date":1798,"last_publication_date":266,"uid":2184,"link_type":148,"key":2185,"isBroken":150},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch","32f3c605-318c-410c-8627-e60d31035c09","ConversionForm$985e7b27-ae31-462a-ba9b-0a6492b9c50b",{"variation":188,"version":189,"items":2188,"primary":2190,"id":2191,"slice_type":876,"slice_label":52},[2189],{},{},"TagsSection$f52d92a5-db58-49db-885e-70e331483003",{"variation":188,"version":189,"items":2193,"primary":2195,"id":2196,"slice_type":670,"slice_label":52},[2194],{},{},"SubscriptionBanner$0f849fc0-e4ba-4fc3-b4bb-025ee270afce","Kapitel 3: Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training",{"dimensions":2199,"alt":2197,"copyright":52,"url":2200,"id":2201,"edit":2202},{"width":981,"height":982},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8cc297a-47d2-48ef-9afe-cca76d663225_CTAGuide.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","YxiWvBEAACQAr-hA",{"x":75,"y":1311,"zoom":1312,"background":78},{"id":115,"uid":118,"url":52,"type":116,"href":2204,"tags":2205,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"slugs":2206,"linked_documents":2207,"lang":6,"alternate_languages":2208,"data":2213},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YxiKoREAAKX8r7H1%22%29+%5D%5D",[],[118],[],[2209,2211],{"id":2210,"type":116,"lang":15,"uid":118},"YCKbyREAACsAssDW",{"id":2212,"type":116,"lang":18,"uid":118},"Yxct5xEAACQAqZw3",{"portrait":2214,"name":122,"job":123,"presentation_text":2226,"linkedin_link":2227,"twitter_link":2228,"meta_title":39,"meta_description":42},{"dimensions":2215,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":2216,"tile":2217,"header":2220,"xl":2223},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":78},{"dimensions":2218,"alt":122,"copyright":52,"url":133,"id":128,"edit":2219},{"width":132,"height":132},{"x":75,"y":75,"zoom":135,"background":78},{"dimensions":2221,"alt":122,"copyright":52,"url":139,"id":128,"edit":2222},{"width":138,"height":138},{"x":75,"y":75,"zoom":141,"background":78},{"dimensions":2224,"alt":122,"copyright":52,"url":145,"id":128,"edit":2225},{"width":144,"height":144},{"x":75,"y":75,"zoom":147,"background":78},[],{"link_type":742},{"link_type":742},{"title_1":2230,"title_2":2231,"quote":2232,"vertical_label":2233,"author_thumbnail":2234},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":2235,"alt":2236,"copyright":52,"url":2237,"id":2238,"edit":2239},{"width":69,"height":69},"Friederike Haerter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":2240},"#fff",1780359355254]