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Hier erfahren Sie, wie auch Sie die Umstellung meistern.",[],{"id":120,"type":121,"tags":122,"lang":6,"slug":123,"first_publication_date":124,"last_publication_date":125,"uid":123,"data":126,"link_type":154,"key":155,"isBroken":156},"YjIFNhQAACMA8lvY","author",[],"nick-hernandez","2022-03-21T11:28:26+0000","2026-05-11T15:28:55+0000",{"name":127,"job":128,"portrait":129},"Nick Hernandez","ex-CEO von 360Learning",{"dimensions":130,"alt":127,"copyright":52,"url":131,"id":132,"edit":133,"tile":136,"header":142,"xl":148},{"width":73,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format","ZSQGPBEAACYAsY9Y",{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":135},1,"transparent",{"dimensions":137,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":132,"edit":140},{"width":138,"height":138},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,560,560&w=36&h=36",{"x":78,"y":78,"zoom":141,"background":135},0.06428571428571428,{"dimensions":143,"alt":52,"copyright":52,"url":145,"id":132,"edit":146},{"width":144,"height":144},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,560,560&w=65&h=65",{"x":78,"y":78,"zoom":147,"background":135},0.11607142857142858,{"dimensions":149,"alt":52,"copyright":52,"url":151,"id":132,"edit":152},{"width":150,"height":150},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,560,560&w=100&h=100",{"x":78,"y":78,"zoom":153,"background":135},0.17857142857142858,"Document","5a6f1291-dfd3-4651-8aa5-ed633152f77f",false,{"id":158,"type":159,"tags":160,"lang":6,"slug":161,"first_publication_date":162,"last_publication_date":163,"uid":164,"data":165,"link_type":154,"key":167,"isBroken":156},"Ylf09xEAAGycVxZT","category",[],"management--mindset","2022-04-14T10:18:35+0000","2022-06-28T14:04:05+0000","management-und-mindset",{"name":166},"Management & Mindset","fb91663a-6c22-4e87-a44b-090d95c2e5cf",[169,177,184],{"tag":170},{"id":171,"type":172,"tags":173,"lang":6,"slug":174,"first_publication_date":175,"last_publication_date":124,"uid":174,"link_type":154,"key":176,"isBroken":156},"Yi9e0REAACMAkSVc","tag",[],"personalentwicklung","2022-03-14T15:27:16+0000","f1bfb097-807d-49dd-98c5-bf7da25f63a4",{"tag":178},{"id":179,"type":172,"tags":180,"lang":6,"slug":181,"first_publication_date":182,"last_publication_date":182,"uid":181,"link_type":154,"key":183,"isBroken":156},"Y7vn6hEAAMYKWvGV",[],"upskilling","2023-01-09T10:09:49+0000","ede0dd6b-feab-4ea4-b8e3-c4819f74625d",{"tag":185},{"id":186,"type":172,"tags":187,"lang":6,"slug":188,"first_publication_date":189,"last_publication_date":189,"uid":188,"link_type":154,"key":190,"isBroken":156},"Zl2UXBAAACMAGXx7",[],"skills","2024-06-03T10:01:06+0000","773c9229-88d6-419b-8633-27b6ffec1eb5",{"link_type":154},[193,226,293,308,335,347,379,434,440,455,504,553,586,599,626,665],{"variation":194,"version":195,"items":196,"primary":198,"id":224,"slice_type":225,"slice_label":52},"default","initial",[197],{},{"text":199},[200,204,207,221],{"type":116,"text":201,"spans":202,"direction":203},"Zurzeit erleben wir einen Umbruch in der Art und Weise, wie wir über Talente nachdenken. Erfolgreiche Unternehmen denken nicht mehr in festen Rollen und Zuständigkeiten, sondern gehen zu dynamischen, skills-basierten Modellen über, um auf Veränderungen flexibel reagieren zu können.",[],"ltr",{"type":116,"text":205,"spans":206,"direction":203},"Dieser Umbruch bringt erhebliche Auswirkungen für alle mit sich, von der Führungsebene bis hin zu den Beschäftigten. Aber er birgt für L&D-Teams auch die Möglichkeit, ihre Methoden zur Erstellung von Lerninhalten völlig neu zu gestalten – insbesondere die Art und Weise, wie sie talentierte Mitarbeitende unterstützen, damit sie wachsen und sich entfalten, und wie sie sicherstellen, dass ihre Lernprogramme die benötigten Skills entwickeln, um erfolgreich zu bleiben.",[],{"type":116,"text":208,"spans":209,"direction":203},"Wenn L&D-Führungskräfte aktiv diesen Wandel fördern, können sie talentierten Mitarbeitenden helfen, über ihre aktuelle Rolle hinauszudenken und die notwendigen Fähigkeiten für Wettbewerbsfähigkeit zu entwickeln.",[210],{"start":211,"end":212,"type":213,"data":214},5,8,"hyperlink",{"id":215,"type":53,"tags":216,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":154,"isBroken":156},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld",{"type":116,"text":222,"spans":223,"direction":203},"Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf die Trends werfen, die hinter diesem Umbruch stehen.",[],"RichText$b9b18d09-20ab-467c-b42b-d96c47e15ae1","RichText",{"variation":194,"version":195,"items":227,"primary":229,"id":292,"slice_type":225,"slice_label":52},[228],{},{"text":230},[231,241,256,273,281,289],{"type":232,"text":233,"spans":234,"direction":203},"heading2","Von Jobs zu Skills – warum sollten wir den Wechsel jetzt angehen? ",[235,238],{"start":236,"end":212,"type":237},4,"em",{"start":239,"end":240,"type":237},12,19,{"type":116,"text":242,"spans":243,"direction":203},"Wie wir auf unserem Blog beschrieben haben, denken viele Führungskräfte von heute völlig verkehrt über Talente nach. Anstatt Kompetenzen in Hinblick auf Veränderungen am Markt intern zu entwickeln, um auf Marktveränderungen zu reagieren, denken sie nur darüber nach, externe Mitarbeiter einzustellen, damit diese festgelegte Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten erfüllen. Kurz gesagt, denken sie an Jobs und nicht an Skills. ",[244,250,253],{"start":212,"end":245,"type":213,"data":246},24,{"link_type":247,"url":248,"target":249},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fdie-skill-basierte-organisation\u002F","_blank",{"start":251,"end":252,"type":237},404,409,{"start":254,"end":255,"type":237},422,428,{"type":116,"text":257,"spans":258,"direction":203},"Auf umkämpften Märkten kann diese Fehleinschätzung kostspielig werden. Unternehmen brauchen zeitnahen Zugang zu genau den richtigen Skills und Talenten, und sie müssen in der Lage sein, bei Marktveränderungen schnell zu reagieren. Aber dieses Problem lässt sich nicht einfach dadurch lösen, eine Stelle auszuschreiben und neu zu besetzen. Traditionelle Einstellungen gehen entweder viel zu langsam vonstatten, oder es ist einfach zu schwer, die richtige Fachkraft zu finden.",[259,263],{"start":260,"end":261,"type":262},71,231,"strong",{"start":264,"end":265,"type":213,"data":266},132,138,{"id":267,"type":268,"tags":269,"lang":6,"slug":270,"first_publication_date":271,"last_publication_date":272,"uid":188,"link_type":154,"isBroken":156},"ZXHTyhEAACAAiE6o","landing_page",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000",{"type":116,"text":274,"spans":275,"direction":203},"Doch zum Glück gehen immer mehr Unternehmen mit diesem Problem anders um. Während der Corona-Pandemie wurden Unternehmen weltweit dazu angehalten, sich auf Unsicherheiten einzustellen, und zwar indem sie die in ihren Unternehmen bereits vorhandenen Fähigkeiten flexibel einsetzten und nach neuen Wegen suchten, um diese Fähigkeiten zur Bewältigung der Aufgaben einzusetzen. Scandinavian Airlines beispielsweise hat sein Bordpersonal umgeschult, damit es in überlasteten Krankenhäusern Hilfe leisten kann. ",[276],{"start":277,"end":278,"type":213,"data":279},420,443,{"link_type":247,"url":280,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freskilling\u002F",{"type":116,"text":282,"spans":283,"direction":203},"Seit kurzem werden Organisationen dazu gebracht, diese Umstellung von Jobs zu Skills zu vollziehen, da sich die Marktbedingungen zuspitzen und die Einstellungszahlen sinken. Zapier hat zum Beispiel sein internes Fortbildungsprogramm ausgeweitet, um neue Möglichkeiten für talentierte Mitarbeitende zu erschließen, damit sie ihre vielfältigen Kompetenzen auch außerhalb ihrer festen Aufgaben einsetzen.",[284],{"start":285,"end":286,"type":213,"data":287},198,232,{"link_type":247,"url":288,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-plus-zapier-internal-mobility\u002F",{"type":116,"text":290,"spans":291,"direction":203},"Wie also können L&D-Teams die Grundlagen für diese Umstellung schaffen? Am Anfang steht das Wissen um die Fähigkeiten, die in Ihrer Organisation vorhanden sind.",[],"RichText$ed564422-19aa-4f82-b0af-98539e3c7295",{"variation":194,"version":195,"items":294,"primary":296,"id":306,"slice_type":307,"slice_label":52},[295],{},{"document":297},{"id":298,"type":299,"tags":300,"lang":6,"slug":301,"first_publication_date":302,"last_publication_date":303,"uid":304,"link_type":154,"key":305,"isBroken":156},"ZZa2SRIAACMA8yK_","gated_ebook_lp",[],"so-wird-skill-basiertes-lernen-ein-erfolg-in-ihrem-unternehmen","2024-01-04T14:02:40+0000","2024-02-22T09:15:30+0000","merkblatt-skill-basierte-lernstrategie","4544cdd9-a00a-4cd9-8b65-7788131c0ce9","ConversionForm$859f0977-5589-45b9-bd3d-154b5ce72927","ConversionForm",{"variation":194,"version":195,"items":309,"primary":311,"id":334,"slice_type":225,"slice_label":52},[310],{},{"text":312},[313,316,319,322,325,328,331],{"type":232,"text":314,"spans":315},"Beginnen Sie mit einer Erfassung der wichtigsten Kompetenzen",[],{"type":116,"text":317,"spans":318},"Bevor Sie zu einer skills-basierten Lernstrategie übergehen, müssen Sie eine ausführliche Bestandsaufnahme der Kompetenzen machen, die gegenwärtig im Personalbestand vorhanden sind. In vielen Unternehmen wird diese Art der Einschätzung durch das Talent- oder HR-Team durchgeführt. In manchen Unternehmen ist jedoch das L&D-Team dafür zuständig.",[],{"type":116,"text":320,"spans":321},"Zu dieser Einschätzung gehört auch, eine Tabelle zu erstellen, die alle Kompetenzen für die in Ihrer Organisationen vorhandenen Stellen enthält und ein Verfahren einzuführen, mit dem die Angestellten die mit ihrer jeweiligen Stelle verbundenen Kompetenzen bewerten und definieren können.",[],{"type":116,"text":323,"spans":324},"Die Bewertung von Skills ist zwar von entscheidender Bedeutung, lässt sich aber nicht immer einfach umsetzen. Viele Unternehmen haben in den letzten 30 Jahren versucht, ihren Prozess zu optimieren, aber kämpfen gegen die Komplexität und Kosten einer solchen Kompetenztabelle, wodurch diese oft bereits vor ihrer Fertigstellung veraltet ist. ",[],{"type":116,"text":326,"spans":327},"Mit dem richtigen KI-Tool kann dieser Prozess jedoch wesentlich vereinfacht werden, denn Sie können Skills damit schneller und billiger erfassen und Ihre Tabelle auf einfacher auf dem neuesten Stand halten. Dieser Schritt hilft Ihnen, einen zentralen Datenbestand über die vorhandenen Kompetenzen zu erstellen (entweder in Ihrem LMS oder Ihrem HRIS), das mit Ihren allgemeinen Talent-, Einstellungs- und Leistungsprozessen verknüpft ist.",[],{"type":116,"text":329,"spans":330},"Je nachdem, wie fortgeschritten Ihr Unternehmen ist, kann dieser Bewertungsprozess eine Mischung aus Selbsteinschätzung, Bewertung durch Vorgesetzte und durch KollegInnen beinhalten. Sie können auch eine auf Tests oder auf die unternehmerische Leistung basierende Bewertung durchführen. Bei Bedarf können Sie auch externe Tests durchführen, um die vorhandenen Fähigkeiten zu ermitteln und zu bewerten.",[],{"type":116,"text":332,"spans":333},"Mit dieser Einschätzung als Grundlage können Sie nun den Umstieg auf eine kompetenzbasierte Lernstrategie einleiten. Und so sieht das in der Praxis aus:",[],"RichText$2d05be71-fd89-4f0c-9eda-91dbf5c736ee",{"variation":194,"version":195,"items":336,"primary":338,"id":346,"slice_type":225,"slice_label":52},[337],{},{"text":339},[340,343],{"type":232,"text":341,"spans":342},"Unser 5-Schritte-Plan für eine skills-basierte Lernstrategie",[],{"type":116,"text":344,"spans":345},"Wenn Sie eine Lernstrategie entwickeln wollen, mit der Sie die Mitarbeitenden nicht nur dabei unterstützen, die Anforderungen ihrer aktuellen Stelle zu erfüllen, sondern ihnen stattdessen helfen, neue Wege zu finden, um ihre Fähigkeiten zur Lösung allgemeiner Probleme einzusetzen, müssen Sie damit beginnen, die vorhandenen Fähigkeiten und Lerninhalte zu überprüfen",[],"RichText$47578f92-ebcb-4520-8848-3f27ba301f1f",{"variation":194,"version":195,"items":348,"primary":350,"id":378,"slice_type":225,"slice_label":52},[349],{},{"text":351},[352,356,359],{"type":353,"text":354,"spans":355},"heading3","Schritt 1: Erfassen Sie die intern vorhandenen Skills",[],{"type":116,"text":357,"spans":358},"Unabhängig davon, ob Ihr Ziel darin besteht, Ihre Mitarbeitenden weiterzubilden oder sie umzuschulen, müssen Sie das derzeitige Kompetenzniveau kennen, um die Lücken zu ermitteln: Betrachten Sie diesen Schritt als Ihre Ausgangsbasis. Definieren Sie die Fähigkeiten für jede Arbeitsaufgabe und lassen Sie die Angestellten die Genauigkeit und Relevanz der von Ihnen ermittelten Fähigkeiten bewerten.",[],{"type":116,"text":360,"spans":361},"Kennzeichnen Sie dann die vorhandenen Lerninhalte (Kurse, Module, Lernpfade), um die spezifischen Kompetenzen hervorzuheben, die Sie mit der jeweiligen Lernerfahrung entwickeln möchten. Wenn Sie z. B. einen Kurs zum Thema Kommunikation nach dem Minto Pyramid Principle anbieten, können Sie diesen als „effiziente schriftliche Kommunikation” kennzeichnen. ",[362,372,377],{"start":363,"end":364,"type":213,"data":365},66,75,{"id":366,"type":53,"tags":367,"lang":6,"slug":368,"first_publication_date":369,"last_publication_date":370,"uid":371,"link_type":154,"isBroken":156},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"start":373,"end":374,"type":213,"data":375},245,268,{"link_type":247,"url":376,"target":249},"https:\u002F\u002Fde.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FPyramidales_Prinzip",{"start":373,"end":374,"type":237},"RichText$7bd7a7bd-02e9-4f85-8902-a2faf40f2acf",{"variation":194,"version":195,"items":380,"primary":382,"id":433,"slice_type":225,"slice_label":52},[381],{},{"text":383},[384,387,390,403,406,409,430],{"type":353,"text":385,"spans":386,"direction":203},"Schritt 2: Ermitteln Sie fehlende Kompetenzen (Skill-Gap)",[],{"type":116,"text":388,"spans":389,"direction":203},"Als Nächstes müssen Sie die Qualifikationslücken der einzelnen Angestellten ermitteln. Dabei kann es sich um eine Lücke in der aktuellen oder zukünftigen Funktion oder um eine neue Funktion in einer anderen Abteilung handeln.",[],{"type":116,"text":391,"spans":392,"direction":203},"Wenn Sie Defizite im Bereich Upskilling ermitteln, müssen Sie das erwartete Leistungsniveau der Position kennen und wissen, welche Fähigkeiten die betreffende Person benötigt, um ihre Leistung zu verbessern. Im Fall eines Upskillings für eine künftige Position müssen Sie herausfinden, wie der Mitarbeitende seine derzeitigen Kompetenzen ausbauen kann, um befördert zu werden.",[393],{"start":394,"end":395,"type":213,"data":396},29,39,{"id":397,"type":53,"tags":398,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":154,"isBroken":156},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung",{"type":116,"text":404,"spans":405,"direction":203},"Wenn Sie Mitarbeitende umschulen wollen, müssen Sie eine Gruppe von Mitarbeitenden identifizieren, die Sie von Stelle A auf Stelle B umschulen wollen (z. B. wenn bestimmte Stellen überflüssig werden oder wenn es zu viele Mitarbeitende für eine bestimmte Stelle gibt), und herausfinden, welche Fähigkeiten für die neue Rolle erlernt werden müssen.",[],{"type":116,"text":407,"spans":408,"direction":203},"Und schließlich müssen Sie, wenn Sie Qualifikationsdefizite im Hinblick auf die Beschäftigungsfähigkeit ermitteln (z. B. die relevanten Qualifikationen, die in der heutigen Welt benötigt werden), auch die Skills ermitteln, die die Menschen benötigen, um auf dem externen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.",[],{"type":116,"text":410,"spans":411,"direction":203},"Um diese Analyse durchzuführen, benötigen Sie das richtige Lernsystem, das die Lücke zwischen der aktuellen und der zukünftigen Tätigkeit eines Lernenden auf der Grundlage der von ihm selbst bereitgestellten Daten (durch Selbsteinschätzung und angegebene Karriereziele) sowie der von L&D- und\u002Foder des Talent-Teams bereitgestellten Daten zur Qualifikations- und Personalplanung in Verbindung mit dem KI-gestützten Tool erkennen kann.",[412,422],{"start":413,"end":414,"type":213,"data":415},362,377,{"id":416,"type":53,"tags":417,"lang":6,"slug":418,"first_publication_date":419,"last_publication_date":420,"uid":421,"link_type":154,"isBroken":156},"Ztg_QREAACEAhknX",[],"strategische-personalplanung-wie-sie-eine-langfristige-taktik-finden-und-umsetzen","2024-09-05T13:30:25+0000","2024-09-09T08:14:51+0000","personalplanung",{"start":423,"end":85,"type":213,"data":424},400,{"id":425,"type":53,"tags":426,"lang":6,"slug":427,"first_publication_date":428,"last_publication_date":401,"uid":429,"link_type":154,"isBroken":156},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung",{"type":116,"text":431,"spans":432,"direction":203},"Mit diesen Informationen und Ihrer Einschätzung der grundlegenden Fähigkeiten können Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Inhalte bereitstellen, damit die Mitarbeitenden bestehende Wissenslücken schließen können.",[],"RichText$5394515d-e68a-4c20-8dba-a2f93a91d80a",{"variation":194,"version":195,"items":435,"primary":437,"id":438,"slice_type":439,"slice_label":52},[436],{},{},"SubscriptionBanner$23d460a4-1ac9-4a61-ad4e-94b5f65c3815","SubscriptionBanner",{"variation":194,"version":195,"items":441,"primary":443,"id":454,"slice_type":225,"slice_label":52},[442],{},{"text":444},[445,448,451],{"type":353,"text":446,"spans":447},"Schritt 3: Arbeiten Sie mit internen Expert:innen zusammen, um fehlende Inhalte für Ihre Akademien zu entwickeln",[],{"type":116,"text":449,"spans":450},"Wenn Ihre Kurs-Bibliothek Lücken aufweist und neue Lerninhalte erstellt werden müssen, können Sie in Ihren Kompetenzprofilen nach den passenden Expert:innen für die Zusammenarbeit suchen. Gemeinsam mit ihnen können Sie nun Akademien entwickeln, um bestehende Kompetenzlücken zu schließen. ",[],{"type":116,"text":452,"spans":453},"Angenommen, Ihre Analyse ergibt eine Lücke in der Betreuung angehender Ingenieure, und zwar in Bezug auf objektorientiertes Design. Dann können Sie mit erfahreneren Kolleg:innen des Ingenieurteams zusammenarbeiten, um Inhalte für Ihre Akademie zu diesem Thema zu entwickeln und die Mitarbeitenden besser dabei zu unterstützen, die in diesem wichtigen Bereich benötigten Fähigkeiten zu entwickeln.",[],"RichText$052099e2-04f2-4b94-be44-a4ab247c41cd",{"variation":194,"version":195,"items":456,"primary":458,"id":503,"slice_type":225,"slice_label":52},[457],{},{"text":459},[460,463,480],{"type":353,"text":461,"spans":462},"Schritt 4: Nutzen Sie KI-gestützte Empfehlungen zur Vorgabe von Inhalten",[],{"type":116,"text":464,"spans":465},"Sobald Ihre Schulungen verfügbar sind, können Sie mithilfe von KI-gestützten Lernempfehlungen gewährleisten, dass die Angestellten genau die Inhalte erhalten, die sie benötigen, um Kompetenzlücken zu schließen und sich in neuen und anderen Projekten zu bewähren. Im Vergleich zu traditionellen Lernbedarfsanalysen und Kurszuordnungen können Sie und Ihr Team dadurch viel Zeit sparen. ",[466,471],{"start":467,"end":468,"type":213,"data":469},63,93,{"link_type":247,"url":470},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-update-ai-powered-training-recommendations\u002F",{"start":472,"end":473,"type":213,"data":474},294,313,{"id":475,"type":53,"tags":476,"lang":6,"slug":477,"first_publication_date":478,"last_publication_date":401,"uid":479,"link_type":154,"isBroken":156},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"type":116,"text":481,"spans":482},"Um dies zu erreichen, benötigen Sie eine Learning Experience Platform (LXP), die KI-gestützte Empfehlungen bietet. Die besten Plattformen vereinfachen diesen Prozess, indem sie den Angestellten helfen, zuerst die Pflichtschulungen zu absolvieren, gefolgt von Schulungen zur Leistungsverbesserung in ihrer aktuellen Rolle, und dann die Vorbereitung auf ihre nächste Rolle oder neue Fähigkeiten für eine andere Rolle.",[483,493],{"start":484,"end":485,"type":213,"data":486},41,69,{"id":487,"type":268,"tags":488,"lang":6,"slug":489,"first_publication_date":490,"last_publication_date":491,"uid":492,"link_type":154,"isBroken":156},"ZJmuBREAACQAXlql",[],"personalisierung-die-skaliert-ma%C3%9Fgeschneiderte-lernerlebnisse-mit-unserer-ki-getriebenen-lxp","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-05-11T13:43:17+0000","lxp",{"start":494,"end":495,"type":213,"data":496},213,230,{"id":497,"type":53,"tags":498,"lang":6,"slug":499,"first_publication_date":500,"last_publication_date":501,"uid":502,"link_type":154,"isBroken":156},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung","RichText$3a88ad87-a84b-43a2-b797-0193f0f4c182",{"variation":194,"version":195,"items":505,"primary":507,"id":552,"slice_type":225,"slice_label":52},[506],{},{"text":508},[509,512,515,520,524,527,530,533,536,539],{"type":353,"text":510,"spans":511},"Schritt 5: Messen Sie die Wirkung Ihrer Maßnahmen",[],{"type":116,"text":513,"spans":514},"Nachdem Sie den Wechsel hin zu einer skills-basierten Strategie vollzogen haben, ist es nun an der Zeit, die Wirkung Ihrer Strategie zu messen und bei Bedarf zu optimieren. So können Sie in Erfahrung bringen, inwieweit Ihre Lernangebote Kompetenzlücken schließen und die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden erhöhen.",[],{"type":116,"text":516,"spans":517},"Insbesondere sollten Sie die folgenden Punkte in Ihrem Skills-Dashboard verfolgen:",[518],{"start":78,"end":519,"type":262},82,{"type":521,"text":522,"spans":523},"list-item","% der Angestellten, die Pflichtschulungen absolviert haben (idealerweise 100 %)",[],{"type":521,"text":525,"spans":526},"% der Angestellten, deren Kompetenzen den Anforderungen ihrer aktuellen Position entsprechen (idealerweise ebenfalls 100 %)",[],{"type":521,"text":528,"spans":529},"% der Angestellten, die bereit sind, in eine höhere Stelle zu wechseln (sollte so hoch wie möglich sein und idealerweise nur diejenigen umfassen, die als für ihre derzeitige Rolle geeignet eingeschätzt werden)",[],{"type":521,"text":531,"spans":532},"% der Angestellten, die umgeschult wurden und bereit sind, ihre neue Aufgabe anzutreten",[],{"type":521,"text":534,"spans":535},"Durchschnittliche Zeit, die die Mitarbeitenden benötigen, um das für ihre Tätigkeit erforderliche Qualifikationsniveau zu erreichen (idealerweise so schnell wie möglich)",[],{"type":521,"text":537,"spans":538},"% der Skills, die derzeit nicht durch ein Lernangebot abgedeckt werden (idealerweise 0%).",[],{"type":116,"text":540,"spans":541},"Neben diesen Indikatoren sollten Sie auch die Auswirkungen dieser L&D-Strategie auf die Mitarbeiterbindung genau im Auge behalten. Denn eine kompetenzbasierte L&D-Strategie kann zu mehr Zufriedenheit und Engagement am Arbeitsplatz führen. Sie sollten auch den Anteil der mit internen BewerberInnen besetzten Stellen beobachten im Vergleich zu den Stellen, für die externe Mitarbeiter:innen eingestellt werden ‒ denn dies ist ein wichtiger Gradmesser dafür, wie Sie das Managen von Skills in Ihrem Unternehmen langfristig managen.",[542],{"start":543,"end":544,"type":213,"data":545},88,106,{"id":546,"type":53,"tags":547,"lang":6,"slug":548,"first_publication_date":549,"last_publication_date":550,"uid":551,"link_type":154,"isBroken":156},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung","RichText$7fec404a-e2d8-4cbc-9f58-45e7dd9b2aea",{"variation":194,"version":195,"items":554,"primary":556,"id":585,"slice_type":225,"slice_label":52},[555],{},{"text":557},[558,561,574,577],{"type":232,"text":559,"spans":560},"Die richtigen Tools vereinfachen den Übergang von Jobs zu Skills",[],{"type":116,"text":562,"spans":563},"Soweit unser 5-Schritte-Plan für den Übergang zu einer kompetenzbasierten L&D-Strategie. Aber unabhängig davon, wie gut Ihr Plan ist, benötigen Sie auch eine geeignete KI-gesteuerte Lernplattform. Andernfalls können Sie den Lernbedarf nicht analysieren oder bewerten und der richtigen Person nicht die richtigen Lerninhalte zur Verfügung stellen, um ihr zu helfen, die benötigten Fähigkeiten zu entwickeln. ",[564],{"start":565,"end":566,"type":213,"data":567},168,195,{"id":568,"type":569,"tags":570,"lang":6,"slug":571,"first_publication_date":572,"last_publication_date":573,"link_type":154,"isBroken":156},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2026-05-12T08:55:04+0000",{"type":116,"text":575,"spans":576},"Mit den richtigen Tools wird der Lernprozess für die Lernenden und die L&D-Mitarbeitenden zuverlässiger und besser planbar. Außerdem erhalten die Talentmanager:innen, die Personalabteilung und der Rest der Unternehmensleitung den nötigen Überblick, um die richtigen Entscheidungen treffen zu können.",[],{"type":116,"text":578,"spans":579},"Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie eine Lernplattform wie 360Learning Ihnen bei dieser Umstellung helfen kann, dann sprechen Sie noch heute mit einer unserer ExpertInnen für kollaboratives Lernen.",[580],{"start":581,"end":582,"type":213,"data":583},125,204,{"link_type":247,"url":584},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$bdcaeba2-0b4f-411c-a661-6f4eb17ea364",{"variation":194,"version":195,"items":587,"primary":589,"id":598,"slice_type":307,"slice_label":52},[588],{},{"document":590},{"id":591,"type":592,"tags":593,"lang":6,"slug":594,"first_publication_date":572,"last_publication_date":595,"uid":596,"link_type":154,"key":597,"isBroken":156},"Yfu2nxAAACAAtjsh","form_page",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","74bde305-d081-4acd-8cd4-0734f7c34da5","ConversionForm$87877256-0d6d-4d60-a9ad-2987ee5bc55a",{"variation":194,"version":195,"items":600,"primary":602,"id":625,"slice_type":225,"slice_label":52},[601],{},{"text":603},[604,607,619,622],{"type":232,"text":605,"spans":606},"L&D bedeutet mehr als Schulungen anbieten. Es bedeutet, Skills zu entwickeln",[],{"type":116,"text":608,"spans":609},"Früher reichte es aus, wenn L&D-Führungskräfte einfach Mitarbeiterschulungen für bestimmte Stellen und Bereiche entwickelten. Aber die Zeiten sind vorbei.",[610],{"start":611,"end":612,"type":213,"data":613},55,76,{"id":614,"type":53,"tags":615,"lang":6,"slug":616,"first_publication_date":124,"last_publication_date":617,"uid":618,"link_type":154,"isBroken":156},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":116,"text":620,"spans":621},"Wir haben heute die Möglichkeit, diesen unflexiblen Ansatz zu hinterfragen und die Entwicklung flexibler Fähigkeiten zu fördern, die sich unter wechselnden Umständen anwenden lassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, unsere talentierten Teammitglieder weiterzuentwickeln und uns zu befähigen, gemeinsam mehr zu erreichen. ",[],{"type":116,"text":623,"spans":624},"Alles, was dafür nötig ist, ist die richtige Roadmap - und in diesem Artikel haben wir fünf Schritte von der Kompetenzanalyse bis zur Messung Ihrer Wirkung beschrieben, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Gerne können Sie uns später dafür danken. ;)",[],"RichText$7ae2b452-79a5-4a11-8b51-fe23af9ebca5",{"variation":194,"version":195,"items":627,"primary":654,"id":663,"slice_type":664,"slice_label":52},[628,637,646],{"resource":629},{"id":630,"type":53,"tags":631,"lang":6,"slug":632,"first_publication_date":633,"last_publication_date":634,"uid":635,"link_type":154,"key":636,"isBroken":156},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation","2610d7c5-2618-47d3-a24b-34cf2b0d8dfa",{"resource":638},{"id":639,"type":53,"tags":640,"lang":6,"slug":641,"first_publication_date":642,"last_publication_date":643,"uid":644,"link_type":154,"key":645,"isBroken":156},"ZC6DoRAAACQAFWDA",[],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren","2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000","weiterbildung-mitarbeiter","05746ee8-dd8f-4e4e-86f4-c3c647e2c3df",{"resource":647},{"id":648,"type":53,"tags":649,"lang":6,"slug":650,"first_publication_date":651,"last_publication_date":652,"uid":492,"link_type":154,"key":653,"isBroken":156},"ZVTHbBEAACUAhiD9",[],"lxp-die-erfolgsformel-fur-eine-bessere-lernbeteiligung","2023-11-22T10:04:34+0000","2026-01-19T14:02:09+0000","877a25f8-8a92-4f0f-978b-699dc9d36b41",{"title":655,"description":659,"cta_active":156,"cta_type":660,"cta_label":52,"cta_link":661},[656],{"type":232,"text":657,"spans":658},"Steigen Sie tiefer in die Materie ein",[],[],"link",{"link_type":662},"Any","SimilarResources$84b7d8fe-5dbf-4ca2-8f40-4f603709ce65","SimilarResources",{"variation":194,"version":195,"items":666,"primary":668,"id":669,"slice_type":670,"slice_label":52},[667],{},{},"TagsSection$034d6a0b-8442-4625-be40-fb13f2217dd1","TagsSection","Skill-basiertes Lernen: 5 Schritte zur erfolgreichen Umstellung","Erfolgreiche Unternehmen denken nicht mehr in starren Rollen und Abteilungen, sondern gehen zu skill-basierten Modellen über, um flexibel und resilient zu bleiben. Meistern auch Sie die Umstellung.",{"dimensions":674,"alt":74,"copyright":52,"url":677,"id":76,"edit":678},{"width":675,"height":676},1200,627,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5e1e647c-60db-43e1-8824-d0b39453d1db_annie-spratt-TywjkDHf0Ps-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,287,3999,2089&w=1200&h=627",{"x":78,"y":679,"zoom":680,"background":81},-86,0.30007501875468867,{"id":682,"uid":683,"url":52,"type":53,"href":684,"tags":685,"first_publication_date":686,"last_publication_date":687,"slugs":688,"linked_documents":690,"lang":6,"alternate_languages":691,"data":697},"ZR2cMBAAACYABuWO","360learning-uebernimmt-elamp","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZR2cMBAAACYABuWO%22%29+%5D%5D",[],"2023-10-09T05:00:33+0000","2025-10-21T16:37:41+0000",[689],"360learning-ubernimmt-die-ki-gestutzte-skills-plattform-elamp-um-skill-basiertes-lernen-zu-revolutionieren",[],[692,695],{"id":693,"type":53,"lang":20,"uid":694},"ZR194BAAACcABl6O","360learning-elamp-acquisition",{"id":696,"type":53,"lang":15,"uid":694},"ZR1tDhAAACcABhaa",{"article_type":69,"thumbnail":698,"title":725,"short_title":52,"description":729,"author":733,"category":749,"tags":758,"guide_link":778,"duration":52,"body":779,"meta_title":1010,"meta_description":731,"social_sharing_thumbnail":1011},{"dimensions":699,"alt":700,"copyright":52,"url":701,"id":702,"edit":703,"tile":705,"featured":712,"header":716,"details":719},{"width":72,"height":73},"360Learning übernimmt die KI-gestützte Skills-Plattform eLamp","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa5faee3f-89d6-44c1-b359-8890ffb3ca86_en-blog-cover-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","ZSQNJhEAACUAsa-H",{"x":78,"y":78,"zoom":704,"background":135},0.5,{"dimensions":706,"alt":700,"copyright":52,"url":707,"id":708,"edit":709},{"width":84,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe76eda04-032a-45e4-a916-58b6c9be9d2f_en-blog-thumb-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","ZSQNNxEAACYAsa_W",{"x":78,"y":710,"zoom":711,"background":135},-5,0.375,{"dimensions":713,"alt":700,"copyright":52,"url":714,"id":708,"edit":715},{"width":92,"height":93},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe76eda04-032a-45e4-a916-58b6c9be9d2f_en-blog-thumb-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":78,"y":78,"zoom":704,"background":135},{"dimensions":717,"alt":700,"copyright":52,"url":701,"id":702,"edit":718},{"width":72,"height":73},{"x":78,"y":78,"zoom":704,"background":135},{"dimensions":720,"alt":700,"copyright":52,"url":721,"id":702,"edit":722},{"width":103,"height":104},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa5faee3f-89d6-44c1-b359-8890ffb3ca86_en-blog-cover-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":723,"y":78,"zoom":724,"background":135},-2,0.07142857142857142,[726],{"type":111,"text":727,"spans":728},"360Learning übernimmt die KI-gestützte Skills-Plattform eLamp, um skill-basiertes Lernen zu revolutionieren",[],[730],{"type":116,"text":731,"spans":732},"Dank der Übernahme können wir L&D-Teams nun leistungsstarke Tools anbieten, um Kompetenzlücken mit Hilfe von KI und kollaborativem Lernen zu schließen. Wie das funktioniert? Lesen Sie den Artikel unseres CEO Nick Hernandez.",[],{"id":120,"type":121,"tags":734,"lang":6,"slug":123,"first_publication_date":124,"last_publication_date":125,"uid":123,"data":735,"link_type":154,"key":748,"isBroken":156},[],{"name":127,"job":128,"portrait":736},{"dimensions":737,"alt":127,"copyright":52,"url":131,"id":132,"edit":738,"tile":739,"header":742,"xl":745},{"width":73,"height":73},{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":135},{"dimensions":740,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":132,"edit":741},{"width":138,"height":138},{"x":78,"y":78,"zoom":141,"background":135},{"dimensions":743,"alt":52,"copyright":52,"url":145,"id":132,"edit":744},{"width":144,"height":144},{"x":78,"y":78,"zoom":147,"background":135},{"dimensions":746,"alt":52,"copyright":52,"url":151,"id":132,"edit":747},{"width":150,"height":150},{"x":78,"y":78,"zoom":153,"background":135},"f19425c0-3cab-4aa3-8833-23e80b9b430b",{"id":750,"type":159,"tags":751,"lang":6,"slug":752,"first_publication_date":753,"last_publication_date":754,"uid":752,"data":755,"link_type":154,"key":757,"isBroken":156},"YmbAKREAACMAmEKj",[],"inside-360","2022-04-25T15:37:16+0000","2022-06-28T14:04:48+0000",{"name":756},"Inside 360","2a59da00-7ade-4fe9-9a0e-cc48dcd35b37",[759,763,771],{"tag":760},{"id":179,"type":172,"tags":761,"lang":6,"slug":181,"first_publication_date":182,"last_publication_date":182,"uid":181,"link_type":154,"key":762,"isBroken":156},[],"61b3eeb6-0e9d-4855-a4ae-cd4bdb5ced0e",{"tag":764},{"id":765,"type":172,"tags":766,"lang":6,"slug":767,"first_publication_date":768,"last_publication_date":768,"uid":769,"link_type":154,"key":770,"isBroken":156},"YmerFBEAAGycnFTj",[],"news--updates","2022-04-26T08:19:35+0000","news-und-updates","c179ea67-4e61-454a-a9dd-9418d0aa7663",{"tag":772},{"id":773,"type":172,"tags":774,"lang":6,"slug":775,"first_publication_date":776,"last_publication_date":124,"uid":775,"link_type":154,"key":777,"isBroken":156},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","c8cf9b72-2a20-4479-848e-aa4108cbd07d",{"link_type":154},[780,825,834,854,878,893,958,972,1000,1005],{"variation":194,"version":195,"items":781,"primary":783,"id":824,"slice_type":225,"slice_label":52},[782],{},{"text":784},[785,793,796,806,810,821],{"type":116,"text":786,"spans":787},"Unternehmen aller Branchen stehen vor der gleichen Herausforderung: einem Fachkräftemangel, der ihr Wachstum zu bremsen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu beeinträchtigen droht. Da Skills immer schneller überholt werden und die Generation der Babyboomer in den Ruhestand geht, wird sich dieses Problem in den kommenden Jahren noch verschärfen.",[788],{"start":789,"end":790,"type":213,"data":791},179,210,{"id":630,"type":53,"tags":792,"lang":6,"slug":632,"first_publication_date":633,"last_publication_date":634,"uid":635,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"type":116,"text":794,"spans":795},"Umso mehr freut es uns, die Übernahme von eLamp, einer disruptiven, KI-gestützten Skills-Plattform, bekannt zu geben. Diese Übernahme wird unsere Lernplattform um eine zusätzliche leistungsstarke Komponente erweitern und unseren Kunden spannende neue Möglichkeiten eröffnen: ",[],{"type":116,"text":797,"spans":798},"Vom ersten Tag an wird unser neues skill-basiertes Lernprodukt L&D-Expert:innen ermöglichen, geschäftskritische Kompetenzlücken zu identifizieren und zu schließen. 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",[799,802],{"start":800,"end":801,"type":262},22,163,{"start":394,"end":803,"type":213,"data":804},62,{"link_type":247,"url":805,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fproduct\u002Fskills\u002F",{"type":116,"text":807,"spans":808},"Endlich erhalten Fachkräfte im Bereich L&D und Personalentwicklung die nötigen Daten, um das Budget und die Zustimmung zu gewinnen, die sie verdienen.",[809],{"start":78,"end":103,"type":237},{"type":116,"text":811,"spans":812},"Unser Ansatz, der auf KI und unserer Vision von Collaborative Learning basiert, ist auf dem Markt bislang einmalig und bildet die Grundlage für unser Ziel, die bevorzugte Lernplattform für globale Unternehmen zu werden, die ihre interne Expertise aktivieren wollen.",[813,816],{"start":800,"end":245,"type":213,"data":814},{"id":487,"type":268,"tags":815,"lang":6,"slug":489,"first_publication_date":490,"last_publication_date":491,"uid":492,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"start":817,"end":818,"type":213,"data":819},48,70,{"link_type":247,"url":820,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning",{"type":116,"text":822,"spans":823},"Erfahren Sie in diesem Artikel, warum diese Entwicklung so einschneidend ist – und was sie für unsere Kunden bedeutet. ",[],"RichText$c141e233-ac1a-472d-93ae-d58b233eb785",{"variation":194,"version":195,"items":826,"primary":828,"id":833,"slice_type":225,"slice_label":52},[827],{},{"text":829},[830],{"type":116,"text":831,"spans":832},"Zuerst aber möchten wir Ihnen unsere Partner von eLamp vorstellen!",[],"RichText$ff70384e-59b3-4aa6-859e-4b0ca578821c",{"variation":194,"version":195,"items":835,"primary":837,"id":853,"slice_type":225,"slice_label":52},[836],{},{"text":838},[839,842,845,850],{"type":232,"text":840,"spans":841},"Warum wir uns für eLamp entschieden haben",[],{"type":116,"text":843,"spans":844},"eLamp wurde 2015 als KI-gestützte Skills-Plattform für das verarbeitende Gewerbe und Spitzentechnologie-Unternehmen gegründet. Kunden sind unter anderem die Bau- und Ingenieurunternehmen Artelia und Bouygues Construction sowie das Unternehmen Naval Group. ",[],{"type":116,"text":846,"spans":847},"Der Einsatz von KI zur modernen Umgestaltung des Skills-Managements in Unternehmen führte 360Learning und eLamp zusammen. ",[848],{"start":236,"end":849,"type":262},67,{"type":116,"text":851,"spans":852},"Zu den größten Herausforderungen, von denen unsere Kunden von 360Learning berichten, gehören Upskilling und Reskilling, damit ihr Unternehmen über die Fähigkeiten verfügt, die nötig sind, um heute leistungsfähig und für morgen gerüstet zu sein. Durch die Integration von eLamp und 360Learning unterstützen wir unsere Kunden genau dabei.",[],"RichText$f07c67d7-5840-4f1f-9e21-9633d942320f",{"variation":194,"version":195,"items":855,"primary":857,"id":877,"slice_type":225,"slice_label":52},[856],{},{"text":858},[859,862,865,871,874],{"type":232,"text":860,"spans":861},"Warum KI-gesteuerte Skills für Personalentwickler:innen eine wichtige Neuerung darstellen",[],{"type":116,"text":863,"spans":864},"Bisher war es nur möglich, Wissenslücken in Unternehmen manuell und zeitaufwendig zu erfassen. Das nahm Jahre in Anspruch, kostete global Millionen von Dollar und war zu schnell überholt. Eine echte skill-basierte Lernstrategie war daher nicht zu verwirklichen. ",[],{"type":116,"text":866,"spans":867},"Doch durch die Fortschritte im Bereich der KI-gestützten Verfahren, bei denen Unternehmen wie eLamp Pionierarbeit geleistet haben, ist es nun möglich, Kompetenztabellen zu erstellen und kritische Lücken in einem Bruchteil der Zeit zu ermitteln. So wurden L&D-Teams  in die Lage versetzt, den Bedarf an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen effizienter zu decken. Dies allein ist schon eine bemerkenswerte Entwicklung.",[868],{"start":869,"end":870,"type":262},151,243,{"type":116,"text":872,"spans":873},"Kompetenzlücken schnell ausfindig zu machen, ist jedoch nur die halbe Miete. Denn es galt noch eine weitere Frage zu klären: Wie können Sie den Lernenden auf ansprechende Weise das Wissen vermitteln, das für Ihr Unternehmen relevant ist, um diese Lücken zu schließen? ",[],{"type":116,"text":875,"spans":876},"Hier sahen wir eine große Chance für 360Learning, eine einzigartige Lösung auf den Markt zu bringen.",[],"RichText$da62102e-e1ed-4d9b-a7a8-331dd9b00388",{"variation":194,"version":195,"items":879,"primary":881,"id":891,"slice_type":892,"slice_label":52},[880],{},{"image":882,"has_grey_background":156,"caption":889,"cta_type":660,"cta_link":890},{"dimensions":883,"alt":885,"copyright":52,"url":886,"id":887,"edit":888},{"width":675,"height":884},900,"Skills by 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36b247aa-969f-40c1-aa82-47aa067009e0_en-blog-illustration-skills-product.png?auto=compress,format","ZSAaJRAAACYAEXs0",{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":135},"Einblick in unsere skill-basierte Lernlösung. Nehmen Sie an unserer Keynote teil (Link unten) und erfahren Sie mehr!",{"link_type":662},"Image$8318f51a-6353-4500-8f2e-38cc09010957","Image",{"variation":194,"version":195,"items":894,"primary":896,"id":957,"slice_type":225,"slice_label":52},[895],{},{"text":897},[898,901,904,907,920,923,926,929,932,938,946,949,952],{"type":232,"text":899,"spans":900,"direction":203},"Schließen Sie Skill-Gaps durch kompetenzbasiertes Lernen + Collaborative Learning",[],{"type":116,"text":902,"spans":903,"direction":203},"Mit der Übernahme von eLamp können wir L&D-Teams nicht nur die Mittel an die Hand geben, um schnell Kompetenztabellen zu erstellen und Kompetenzlücken zu identifizieren - wir ermöglichen ihnen auch, diese Lücken mithilfe des Wissens von ExpertInnen zu schließen, und zwar direkt auf ihrer 360Learning-Plattform. ",[],{"type":116,"text":905,"spans":906,"direction":203},"Vom ersten Tag an können L&D-Teams:",[],{"type":521,"text":908,"spans":909,"direction":203},"KI zum Aufbau einer einfach zu aktualisierenden Kompetenztabelle nutzen. Für diejenigen, die eine bestehende Tabelle in Lösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday haben, können wir diese verknüpfen.",[910],{"start":911,"end":869,"type":213,"data":912},133,{"id":913,"type":914,"tags":915,"lang":6,"slug":916,"first_publication_date":917,"last_publication_date":918,"uid":919,"link_type":154,"isBroken":156},"ZiZ-gBEAACMAA4VJ","partner",[],"erweitern-sie-ihren-lernkatalog","2024-05-03T13:12:24+0000","2026-01-26T10:17:09+0000","sap-successfactors",{"type":521,"text":921,"spans":922,"direction":203},"Die Kompetenzlücken in ihrem Unternehmen durch automatisierte Skills-Einschätzungen analysieren. ",[],{"type":521,"text":924,"spans":925,"direction":203},"Skill-basierte Lücken in ihren Lerninhalten identifizieren und mithilfe interner ExpertInnen Inhalte erstellen, um diese zu schließen.",[],{"type":521,"text":927,"spans":928,"direction":203},"Weiterbildungs- oder Umschulungs-Kampagnen starten.",[],{"type":521,"text":930,"spans":931,"direction":203},"Fortschritte auf ihrem 360Learning Dashboard einsehen.",[],{"type":116,"text":933,"spans":934,"direction":203},"Wir sind stolz darauf, die einzige Lösung für skill-basiertes Lernen anzubieten, mit der L&D-Teams sich den Einblick zu nutzen machen können, den sie durch KI-gesteuerte Skills-Einschätzungen gewinnen, um Collaborative Learning in ihrem Unternehmen voranzutreiben. In wenigen Klicks können Sie eine Zielgruppe von Lernenden ansprechen, eine Kampagne zur Weiterqualifizierung starten und verfolgen, wie sich die Kompetenzlücke vor Ihren Augen schließt.",[935],{"start":936,"end":937,"type":262},103,200,{"type":116,"text":939,"spans":940,"direction":203},"360Learning-Kunden können außerdem unsere kürzlich veröffentlichten KI-Tools nutzen, um schneller Kurse zu erstellen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Für L&D-Führungskräfte, die ihr eigenes Wissen erweitern möchten, bietet unsere L&D Performance Academy für Personalentwickler:innen eine Anleitung zur Einführung innovativer KI-Lösungen, die ihren Einfluss auf das Unternehmen vergrößern werden.",[941],{"start":942,"end":943,"type":213,"data":944},237,296,{"link_type":247,"url":945,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fl-and-d-performance-academy\u002F",{"type":116,"text":947,"spans":948,"direction":203},"Was bedeutet das nun für das große Ganze? Durch die Verknüpfung von kompetenzbasiertem Lernen mit der Skills-Strategie des Unternehmens können HR- und L&D-Teams die Fähigkeiten erschließen, die ihr Unternehmen benötigt, um die Herausforderungen von morgen zu meistern. Dies ist eine Riesenchance für Personalentwicklungsteams, geschäftsrelevante Themen weiter voranzutreiben. Wir freuen uns immens, dass wir unseren Kunden diese Möglichkeit ab heute anbieten können.",[],{"type":116,"text":950,"spans":951,"direction":203},"Sind Sie auch so begeistert wie wir? ",[],{"type":116,"text":953,"spans":954,"direction":203},"Dann nehmen Sie am 14. November 2023 um 17 Uhr an unserer Keynote zum Thema skill-basiertes Lernen teil, in der ich Ihnen erläutern werde, wie diese spannenden Neuerungen Ihnen helfen können, Ihr Angebot im Bereich L&D zu verbessern.",[955],{"start":240,"end":956,"type":262},37,"RichText$27b502b8-2a47-431c-ac48-da7ec867b67e",{"variation":194,"version":195,"items":959,"primary":961,"id":971,"slice_type":892,"slice_label":52},[960],{},{"image":962,"has_grey_background":156,"caption":52,"cta_type":660,"cta_link":968},{"dimensions":963,"alt":964,"copyright":52,"url":965,"id":966,"edit":967},{"width":675,"height":676},"Keynote Skills | 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LMS, LXP oder Talent Suite – was ist die richtige Wahl?",[],[1069],{"type":116,"text":1070,"spans":1071},"Schluss mit Fachkürzeln: Wir zeigen Ihnen den Weg durch den Dschungel der betrieblichen 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Ich habe das Unternehmen geleitet, zwei Finanzierungsrunden abgewickelt, 100 Kunden unter Vertrag genommen – und hatte immer noch Schwierigkeiten zu verstehen, was Akronyme wie LMS und LXP eigentlich genau bedeuten.",[1144,1148],{"start":1145,"end":138,"type":213,"data":1146},25,{"id":568,"type":569,"tags":1147,"lang":6,"slug":571,"first_publication_date":572,"last_publication_date":573,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"start":1149,"end":1150,"type":213,"data":1151},303,306,{"id":487,"type":268,"tags":1152,"lang":6,"slug":489,"first_publication_date":490,"last_publication_date":491,"uid":492,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"type":116,"text":1154,"spans":1155},"Und den Rückmeldungen von Kunden und Interessengruppen zufolge bin ich nicht der Einzige. Offenbar kommen viele Leute bei diesen Begriffen durcheinander.",[],{"type":116,"text":1157,"spans":1158},"Zu meiner Verteidigung sei gesagt: Die Unterscheidung zwischen Software-Kategorien ist nicht immer offensichtlich. Beispielsweise haben wir die Bewegung des Collaborative Learning angestoßen und dabei zugleich ein „LMS“ (Learning Management System) und eine „LXP“ (Learning Experience Platform und zwar eine ziemlich gute) angeboten. Außerdem sind wir stolz auf unsere Akademien für Collaborative Learning. Trotzdem bezeichnen wir uns als.... „Lernplattform“!",[1159,1163,1168,1171,1174,1177,1182,1185],{"start":1160,"end":789,"type":213,"data":1161},157,{"link_type":247,"url":1162},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fwas-ist-collaborative-learning\u002F",{"start":1164,"end":1165,"type":213,"data":1166},214,219,{"link_type":247,"url":1167},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-fuer-betriebliche-weiterbildungen\u002F",{"start":1169,"end":1170,"type":262},215,218,{"start":1172,"end":1173,"type":237},249,253,{"start":1175,"end":1176,"type":262},259,262,{"start":1178,"end":1179,"type":213,"data":1180},298,321,{"link_type":247,"url":1181},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fcategories\u002Flearning-experience-platforms-lxp",{"start":1183,"end":1184,"type":262},369,378,{"start":1186,"end":1187,"type":262},444,457,{"type":116,"text":1189,"spans":1190},"Das sind viele unterschiedliche Konzepte, die man gleichzeitig im Kopf behalten muss. Am einfachsten wäre es natürlich, auf all diese Abkürzungen zu verzichten und uns einfach als Lernplattform zu definieren, mit der Unternehmen ihr internes Wissen erfassen und vermitteln können. Tatsächlich aber heute kann man diese hochtrabenden Abkürzungen und Firmennamen gar nicht mehr vermeiden: LMS, LXP, Academy, Talent Suite und so weiter — auch wenn wir in allen Learning at Work-Kategorien als Marktführer gelten.",[1191],{"start":1192,"end":1193,"type":213,"data":1194},449,501,{"link_type":247,"url":1195},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fg2-winter-reports\u002F",{"type":116,"text":1197,"spans":1198},"Um diese Palette verschiedener Bezeichnungen zu verstehen, hilft es, sich LMS, LXP und Akademien nicht als Software-Kategorien, sondern als Funktionspakete innerhalb einer Software vorzustellen. Talent Suites und Lernplattformen hingegen sind Software-Kategorien, in die Anbieter eingeordnet werden können. Sobald Sie diese Unterscheidung vornehmen, wird alles deutlicher. ",[],{"type":116,"text":1200,"spans":1201},"",[],"RichText$79a7ada0-4768-41b7-90dd-3971c954c67f",{"variation":194,"version":195,"items":1204,"primary":1206,"id":1211,"slice_type":1212,"slice_label":52},[1205],{},{"quote_text":1207},[1208],{"type":116,"text":1209,"spans":1210},"Stellen Sie sich LMS, LXP und Akademien nicht als Software-Kategorien, sondern als Funktionen innerhalb einer Software vor. 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Einige Unternehmen bieten nur diese Funktionen, während andere sie in eine breitere Palette von Lernlösungen integrieren.",[1227],{"start":240,"end":800,"type":213,"data":1228},{"link_type":247,"url":1229},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"type":116,"text":1231,"spans":1232},"Im Folgenden erfahren Sie, was LMS und LXP leisten und warum Sie wahrscheinlich beide brauchen — und noch mehr.",[],"RichText$b01902c8-f5c0-457e-9b60-d47e44db7c91",{"variation":194,"version":195,"items":1235,"primary":1237,"id":1248,"slice_type":307,"slice_label":52},[1236],{},{"document":1238},{"id":1239,"type":299,"tags":1240,"lang":6,"slug":1243,"first_publication_date":1244,"last_publication_date":1245,"uid":1246,"link_type":154,"key":1247,"isBroken":156},"ZHmhbxEAACIA31dJ",[1241,1242],"ebook","content","welche-lernlosung-ist-die-richtige-fur-ihr-team","2023-06-02T08:23:02+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite","04a7bb1a-5ed6-4521-b220-3d620e11650c","ConversionForm$9c9509d6-586e-4ac9-9172-6a88ead1a4ee",{"variation":194,"version":195,"items":1250,"primary":1252,"id":1327,"slice_type":225,"slice_label":52},[1251],{},{"text":1253},[1254,1257,1263,1266,1279,1282,1294,1297,1300,1303,1306,1309,1312,1315,1318,1321,1324],{"type":232,"text":1255,"spans":1256},"Warum Sie ein LMS brauchen — und warum das nicht alles ist",[],{"type":116,"text":1258,"spans":1259},"Mit einem Learning Management System (LMS) können Sie L&D-Arbeitsabläufe mithilfe von Automatisierungen optimieren und reduzieren. Sie können Compliance-Training durchführen, Live-Schulungen optimieren, die Benutzerverwaltung automatisieren und alle Ihre Lernaktivitäten effizient überwachen und dokumentieren, einschließlich Ihrer eigenen benutzerdefinierten Dashboards. Kurz gesagt: Ihr LMS sollte für Sie arbeiten und Ihnen Zeit sparen.",[1260],{"start":1261,"end":138,"type":213,"data":1262},10,{"link_type":247,"url":1229},{"type":353,"text":1264,"spans":1265},"Dank folgender Leistungen können Sie mit einem LMS Compliance-Schulungen koordinieren und automatisieren:",[],{"type":521,"text":1267,"spans":1268},"Erstellung von Kursen mit KI-erzeugten Inhalten",[1269],{"start":1270,"end":1271,"type":213,"data":1272},26,47,{"id":1273,"type":53,"tags":1274,"lang":6,"slug":1275,"first_publication_date":1276,"last_publication_date":1277,"uid":1278,"link_type":154,"isBroken":156},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis",{"type":521,"text":1280,"spans":1281},"Lokalisierung von Inhalten",[],{"type":521,"text":1283,"spans":1284},"Erstellung multimodaler Blended-Learning-Programme",[1285],{"start":245,"end":1286,"type":213,"data":1287},50,{"id":1288,"type":53,"tags":1289,"lang":6,"slug":1290,"first_publication_date":1291,"last_publication_date":1292,"uid":1293,"link_type":154,"isBroken":156},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"type":521,"text":1295,"spans":1296},"Automatisches Anmelden der Kursteilnehmer und Verwalten des Gültigkeitsdatums",[],{"type":521,"text":1298,"spans":1299},"Ausstellen und Verwalten von Zertifikaten",[],{"type":521,"text":1301,"spans":1302},"Berichterstellung und Datenexporte planen",[],{"type":521,"text":1304,"spans":1305},"Verwaltung von Gruppen und Berechtigungen",[],{"type":353,"text":1307,"spans":1308},"Ein LMS kann Ihnen auch dabei helfen, Teile Ihrer Präsenzschulungen zu automatisieren:",[],{"type":521,"text":1310,"spans":1311},"Automatisches Senden von Einladungen an Lernende und Lehrkräfte",[],{"type":521,"text":1313,"spans":1314},"Organisieren von Raumplänen",[],{"type":521,"text":1316,"spans":1317},"Verwaltung materieller Lernmittel, vom Beamer bis zu anderen spezifischen Hilfsmitteln, die Sie für Ihre Kurse benötigen",[],{"type":521,"text":1319,"spans":1320},"Verwaltung von Kursanmeldungen und Regeln, wie z. B. maximale Teilnehmerzahlen.",[],{"type":116,"text":1322,"spans":1323},"Der große Nachteil von LMS: Für die Mitarbeiter:innen sind diese Systeme wenig einladend, denn sie sind eher auf die L&D-Abteilungen zugeschnitten als auf die Lernenden. Und von alleine werden sie die in Ihrem Unternehmen vorhandene Expertise nicht aktivieren. Um dies erfolgreich zu tun, ist mehr nötig. ",[],{"type":116,"text":1325,"spans":1326},"Hier kommen LXP-Funktionspakete und Academies ins Spiel. (Auf die Rolle der Academies kommen wir später noch einmal zurück!)",[],"RichText$986a295f-7f33-4aa2-902b-d4496be1e34e",{"variation":194,"version":195,"items":1329,"primary":1331,"id":1370,"slice_type":225,"slice_label":52},[1330],{},{"text":1332},[1333,1336,1338,1343,1348,1351,1354,1357,1361,1364],{"type":353,"text":1334,"spans":1335},"Der Funktionsumfang einer LXP",[],{"type":116,"text":1200,"spans":1337},[],{"type":116,"text":1339,"spans":1340},"Learning Experience Platforms (LXP) wurden als Antwort auf das oben erwähnte Problem entwickelt, denn LMS sind für Administratoren konzipiert, nicht für die Nutzer:innen. Anders als ihr Name vermuten lässt, konzentrieren sich LXP nicht auf die Lernerfahrung (Learning Experience), sondern auf die Erfahrung eines einfachen Zugriff auf Schulungen. Für die Lernenden sind sie sehr viel benutzerfreundlicher und attraktiver.",[1341],{"start":1175,"end":1342,"type":237},278,{"type":116,"text":1344,"spans":1345},"LXP eignen sich besonders für: ",[1346],{"start":78,"end":1347,"type":262},31,{"type":521,"text":1349,"spans":1350},"Die Bündelung von Inhalten aus verschiedenen Bereichen, z.B. aus verschiedenen LMS, von Drittanbietern und aus dem gesamten Internet. All dies verbessert die Erfahrung der Lernenden und sorgt für einen dynamischen Lernprozess. ",[],{"type":521,"text":1352,"spans":1353},"Sie empfehlen der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Inhalte und stellen sie ihr zur Verfügung. Dadurch wird die Lernerfahrung personalisiert, denn kein Lernender ist wie der andere. Empfehlungen dieser Art sollten auf Fähigkeiten basieren, um das Aktivieren interner Expertise zu fördern.",[],{"type":116,"text":1355,"spans":1356},"Wenn es um LXP geht, heißt es oft, dass diese die Möglichkeit der Umschulung und Fortbildung Ihrer Arbeitskräfte bieten. Und es stimmt, dass sie dabei eine Rolle spielen: LXP können Unternehmen dabei helfen, Karrieren zu managen, um die Beschäftigten zu fördern, Laufbahnen zu beschleunigen und sie effizienter zu machen.",[],{"type":116,"text":1358,"spans":1359},"Ich glaube jedoch, dass LXP diesem Anspruch oft nicht gerecht werden. Sie befähigen die Lernenden nicht wirklich, ihre Karrierewege zu gestalten, jede Stelle innerhalb dieser Laufbahn mit den richtigen Fähigkeiten zu versehen oder ihren eigenen Berufsweg zu finden (mit Unterstützung ihrer Manager, natürlich). Außerdem werden keine Schulungsempfehlungen für die einzelnen Mitarbeitenden ausgesprochen, um die nächste interne Stelle antreten zu können. ",[1360],{"start":78,"end":818,"type":262},{"type":116,"text":1362,"spans":1363},"Stattdessen werden nur Empfehlungen auf Grundlage von Nutzern mit ähnlichen Eigenschaften erstellt, was weniger mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und dazu führt, dass allen Mitarbeitenden eines Teams derselbe Kurs empfohlen wird — selbst wenn die einzelnen Personen unterschiedliche Ambitionen haben.",[],{"type":116,"text":1365,"spans":1366},"Die besten LXP beruhen auf der Annahme, dass Weiterqualifizierung schon vor dem tatsächlichen Lernen beginnt. Unternehmen müssen ihre Lernpfade auf die Karrierewege und die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten. Von dort aus sollten sie die Fähigkeiten der Angestellten erfassen und Wissenslücken identifizieren, die das Wachstum verhindern. Hört sich das für Sie anstrengend und Excel-lastig an? Mit dem richten LXP muss es das nicht sein.",[1367],{"start":1368,"end":1369,"type":237},165,169,"RichText$b3c732ec-5c4f-4416-a157-fdb1c3764025",{"variation":194,"version":195,"items":1372,"primary":1374,"id":1379,"slice_type":1212,"slice_label":52},[1373],{},{"quote_text":1375},[1376],{"type":116,"text":1377,"spans":1378},"Die besten LXP beruhen auf der Annahme, dass Weiterqualifizierung schon vor dem tatsächlichen Lernen beginnt. Unternehmen müssen ihre Lernpfade auf die Karrierewege und die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten.",[],"BlogArticleQuote$63e7e61e-305c-4080-85a8-14f3ef1200b7",{"variation":194,"version":195,"items":1381,"primary":1383,"id":1404,"slice_type":225,"slice_label":52},[1382],{},{"text":1384},[1385,1388,1390,1393,1399],{"type":353,"text":1386,"spans":1387},"Warum Künstliche Intelligenz nur hilfreich ist, wenn Sie darauf reagieren können",[],{"type":116,"text":1200,"spans":1389},[],{"type":116,"text":1391,"spans":1392},"LXP können Ihnen zwar dabei ermöglichen, Künstliche Intelligenz zu nutzen, um die in Ihrem Unternehmen benötigten Kompetenzen zu identifizieren, aber die Möglichkeiten sind begrenzt, wenn es darum geht, auf die von Ihnen identifizierten Qualifikationslücken zu reagieren. Ähnlich wie ein LMS können LXP die Mitarbeitenden nicht selbst weiterbilden, weil sie die dafür benötigten Tools nicht bereitstellen können.",[],{"type":116,"text":1394,"spans":1395},"Die Lernerfahrungen, die zu echten Leistungssteigerungen führen und strategische Wissenslücken schließen, werden von internen Expert:innen in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen entwickelt. LXP können Ihnen dabei helfen, eine tiefgehende und umfassende Bibliothek an Lerninhalten zusammenzustellen. Aber ohne interne Expert:innen, die sich darum kümmern, werden Sie nicht in der Lage sein, Ihre Mitarbeitenden im Hinblick auf das weiterzubilden, was Ihr Unternehmen braucht, um ihre Leistung innerhalb ihrer Rolle zu steigern. ",[1396],{"start":1397,"end":1398,"type":262},305,325,{"type":116,"text":1400,"spans":1401},"Was brauchen Sie also, um dies zu erreichen? Sie brauchen Academies.",[1402],{"start":1403,"end":849,"type":237},58,"RichText$43b752e6-d7b0-4737-a044-4e9f2ce0f8c9",{"variation":194,"version":195,"items":1406,"primary":1408,"id":1437,"slice_type":225,"slice_label":52},[1407],{},{"text":1409},[1410,1413,1416,1419,1421,1426,1429,1432,1435],{"type":232,"text":1411,"spans":1412},"Wie Akademien menschliche Kontakte fördern",[],{"type":116,"text":1414,"spans":1415},"Wir bei 360Learning haben erkannt, dass Klassifizierungs- und intelligente KI-basierte Systeme für Kompetenzen nicht ausreichen. Um die interne Mobilität zu fördern und Ihre Mitarbeitenden weiterzubilden, brauchen Sie kollaboratives, kohortenbasiertes Lernen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln. Sie brauchen menschliche Kontakte: Erfahrung, Coaching und Feedback von Kolleg:innen. Aus diesem Grund haben wir Academies eingeführt.",[],{"type":353,"text":1417,"spans":1418},"Was sind Akademien?",[],{"type":116,"text":1200,"spans":1420},[],{"type":116,"text":1422,"spans":1423},"L&D-Manager werden häufig von eingehenden Anfragen von Geschäftsführer:innen überflutet: Sie sollen eine neue Vertriebs-Akademie, eine neue Ingenieur-Akademie, eine neue Manager-Akademie, oder eine Akademie für ein neues Produkt, das auf den Markt kommt, ins Leben rufen.  Und sie können nur eines tun: Nein sagen.",[1424],{"start":1149,"end":1425,"type":237},308,{"type":116,"text":1427,"spans":1428},"Josh Bersin spricht oft von einer „Capability Academy“. Er beschreibt sie so: „Anstatt einen Kurskatalog oder eine Universität für Schulungen zu erstellen, ist eine Capability Academy ein Ort, an dem Menschen die unternehmerischen Fähigkeiten entwickeln können, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.“ Die beiden besten Beispiele, die er hervorhebt, sind Sales- und Leadership Academies.",[],{"type":116,"text":1430,"spans":1431},"Ich glaube jedoch, dass Academies spezielle Lernzentren für Rollen oder Themen jeder Art sein können. ",[],{"type":116,"text":1433,"spans":1434},"Sie werden von der Unternehmensleitung und nicht von L&D-Führungskräften getragen und diese entscheiden, welche Fähigkeiten — die firmeneigene Kombination aus Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen, die Mitarbeitende für den Erfolg in ihrem Unternehmen benötigen — am wichtigsten sind. Ja, Sie haben richtig gelesen: Ihre internen Expert:innen leiten Ihre Akademien.",[],{"type":116,"text":1200,"spans":1436},[],"RichText$64f0f008-b462-463c-a762-f4c81a57cac2",{"variation":194,"version":195,"items":1439,"primary":1441,"id":1446,"slice_type":1212,"slice_label":52},[1440],{},{"quote_text":1442},[1443],{"type":116,"text":1444,"spans":1445},"Ja, Sie haben richtig gelesen: Ihre internen Expert:innen leiten Ihre Akademien.",[],"BlogArticleQuote$5a99184d-5bc7-45dd-89e7-9faba9f334f4",{"variation":194,"version":195,"items":1448,"primary":1450,"id":1530,"slice_type":225,"slice_label":52},[1449],{},{"text":1451},[1452,1455,1458,1460,1463,1466,1469,1474,1486,1491,1496,1509,1513,1518,1522],{"type":116,"text":1453,"spans":1454,"direction":203},"Warum sollten Sie also in Academies investieren?",[],{"type":353,"text":1456,"spans":1457,"direction":203},"Warum brauchen Sie Academies?",[],{"type":116,"text":1200,"spans":1459,"direction":203},[],{"type":116,"text":1461,"spans":1462,"direction":203},"Anstatt sich auf breit gefächerte Bibliotheken mit generischen Inhalten zu verlassen, konzentrieren Akademien sich darauf, für das Unternehmen relevante Fähigkeiten auf messbare und transparente Art und Weise aufzubauen. Noch wichtiger ist jedoch, dass sie die Leistung der Angestellten durch Wiederholung und Peer-Learning fördern. ",[],{"type":116,"text":1464,"spans":1465,"direction":203},"Die Idee des Peer-Learnings ist zwar nicht neu, aber Erfahrungen des kollaborativen Lernens sind für Organisationen heute so wichtig wie nie zuvor. Warum? Das liegt daran, dass Führungsteams heute wissen müssen, welche Kompetenzen sie im Moment brauchen und welche in ein oder zwei Jahren. Sie müssen sogar vorhersagen, welche Fähigkeiten eine Rolle spielen werden für Arbeitsstellen, die noch gar nicht existieren. So ist es schwierig, Kompetenzen zu erfassen und zu planen. Aber wenn wir uns darauf konzentrieren, das kollektiv vorhandene Wissen zu erfassen und zu teilen, können wir unsere Teams durch intern vorhandene Expertise aktivieren und haben so einen Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":116,"text":1467,"spans":1468,"direction":203},"Hier finden Sie eine Übersicht über die Rollen und Funktionen innerhalb der Akademien und ihren Wert für L&D-Führungskräfte, die es mit der Idee, interne Expertise zu aktivieren ernst meinen:",[],{"type":521,"text":1470,"spans":1471,"direction":203},"Academy Manager: Diese schaffen jeweils eigene Akademien, je nach Funktion oder Themenbereich. Ja, unterschiedliche Akademien, denn jede einzelne kann und sollte anders sein. Sie bieten auch eine Dezentralisierung von Berechtigungen und Nutzern, so dass Sie den Überblick behalten, aber die Verwaltung abgeben können.",[1472],{"start":78,"end":1473,"type":262},17,{"type":521,"text":1475,"spans":1476,"direction":203},"Lernbedarf: Können Sie den Lernbedarf nicht priorisieren, um Leistungslücken zu schließen? Ermitteln Sie den Bedarf durch Crowdsourcing von unten nach oben. Die Lernenden können Kompetenzlücken aufzeigen und interne Expert:innen vorschlagen, von denen sie lernen möchten.",[1477,1484],{"start":78,"end":1261,"type":213,"data":1478},{"id":1479,"type":53,"tags":1480,"lang":6,"slug":1481,"first_publication_date":1482,"last_publication_date":401,"uid":1483,"link_type":154,"isBroken":156},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"start":78,"end":1485,"type":262},11,{"type":521,"text":1487,"spans":1488,"direction":203},"Befähigung von Fachkräften: Befähigen Sie Ihre internen Expert:innen, qualitativ hochwertige Kurse zu erstellen, die direkt auf Wissenslücken eingehen. Arbeiten Sie gemeinsam an der Erstellung von Kursen und verwalten Sie das Projekt effizient. Technische Kenntnisse oder zusätzliche Software sind nicht erforderlich!",[1489],{"start":78,"end":1490,"type":262},28,{"type":521,"text":1492,"spans":1493,"direction":203},"Projektmanagement: Starten und verwalten Sie unbegrenzt viele Projekte mit minimalem Aufwand und sagen Sie nie wieder Nein zu einer Schulungsanfrage. Sie können Projekte delegieren, behalten aber den vollen Überblick.",[1494],{"start":78,"end":1495,"type":262},18,{"type":521,"text":1497,"spans":1498,"direction":203},"Autorentool: Verwenden Sie ein einfaches Autorentool, mit dem Sie mit Ihren internen Expert:innen zusammenarbeiten können, um schnell Schulungen zu entwickeln und gleichzeitig ein hohes Leistungsniveau zu halten. ",[1499,1507],{"start":78,"end":1485,"type":213,"data":1500},{"id":1501,"type":53,"tags":1502,"lang":6,"slug":1503,"first_publication_date":1504,"last_publication_date":1505,"uid":1506,"link_type":154,"isBroken":156},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"start":78,"end":1508,"type":262},13,{"type":521,"text":1510,"spans":1511,"direction":203},"Engagement der Expert:innen: Belohnen und erkennen Sie interne Expert:innen als Wissensvermittler an. Lassen Sie ihre harte Arbeit nicht unbemerkt bleiben!",[1512],{"start":78,"end":394,"type":262},{"type":521,"text":1514,"spans":1515,"direction":203},"Coaching von Lernenden: Ermöglichen Sie Expert:innen, direktes Feedback zu geben und die nächste Generation von Führungskräften zu coachen. ",[1516],{"start":78,"end":1517,"type":262},23,{"type":521,"text":1519,"spans":1520,"direction":203},"Collaborative Learning: Gewährleisten Sie Qualität und binden Sie die Lernenden durch gemeinsames Lernen ein. Academies werden nie veraltet oder minderwertig sein, da das Training immer auf dem neuesten Stand gehalten wird. Sie sind in der Lage, Kurse schnell zu erweitern und zu verbessern, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen ändern, um Ihre Ziele stets zu erreichen.",[1521],{"start":78,"end":245,"type":262},{"type":116,"text":1523,"spans":1524,"direction":203},"Da wir nun wissen, warum wir Akademien brauchen, stellt sich die Frage, wie wir sie in Unternehmen einführen können. Dafür brauchen wir Talent Suites und Online-Lernplattformen — und die werden wir uns jetzt ansehen.",[1525],{"start":1526,"end":1527,"type":213,"data":1528},154,176,{"id":1132,"type":53,"tags":1529,"lang":6,"slug":1134,"first_publication_date":1135,"last_publication_date":1136,"uid":1137,"link_type":154,"isBroken":156},[],"RichText$076d41af-16dc-4634-a71f-d103b79ef535",{"variation":194,"version":195,"items":1532,"primary":1534,"id":1564,"slice_type":225,"slice_label":52},[1533],{},{"text":1535},[1536,1539,1542,1549,1552,1555,1558,1561],{"type":232,"text":1537,"spans":1538},"Software-Kategorien: Talent Suites und Lernplattformen",[],{"type":116,"text":1540,"spans":1541},"Im Gegensatz zu den weiter oben aufgelisteten Funktionen sind Lernplattformen oder Talent-Management-Plattformen zwei Arten von Software zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. ",[],{"type":116,"text":1543,"spans":1544},"Sie umfassen manchmal Funktionen eines LMS, einer LXP oder Academy-Funktionspakete, aber das ist nur ein Teil dessen, was sie Unternehmen und anderen lernenden Organisationen anbieten können.",[1545],{"start":1286,"end":1546,"type":213,"data":1547},53,{"id":648,"type":53,"tags":1548,"lang":6,"slug":650,"first_publication_date":651,"last_publication_date":652,"uid":492,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"type":353,"text":1550,"spans":1551},"Talent Suites",[],{"type":116,"text":1553,"spans":1554},"Talent Suites dienen Unternehmen in der Regel dazu, Arbeitskräfte anzuziehen, weiterzuentwickeln und zu belohnen. Ihr Anwendungsbereich ist die Gewinnung und Bindung von Talenten, die Entwicklung von Arbeitskräften und eine leistungsbezogene Entlohnung.",[],{"type":116,"text":1556,"spans":1557},"Unternehmen aus der Talent-Suite-Kategorie verfügen möglicherweise über ein LMS und ein LXP sowie Module für die Analyse von Fähigkeiten, einen Markt für Talente und die Nachfolgeplanung. Was diesen Talent Suites jedoch fehlt, ist die Fähigkeit, Ihre Lernenden angemessen weiterzubilden. Sie zeigen Ihnen, wo die Lücken sind, aber sie bieten den Lernenden keinen Raum, um ihre Fähigkeiten wirklich zu verbessern.",[],{"type":116,"text":1559,"spans":1560},"Talent Suites sind sinnvolle Optionen für Unternehmen, die externe Bewerber:innen einstellen, sie schnell einarbeiten, die Fähigkeiten innerhalb ihrer Organisation einsehen und ihre Mitarbeiter effektiv nach Leistung entlohnen möchten.",[],{"type":116,"text":1562,"spans":1563},"Lassen Sie uns nun einen Blick auf Lernplattformen werfen.",[],"RichText$cc64232f-33a3-4a6e-bee4-9cd5c21435c5",{"variation":194,"version":195,"items":1566,"primary":1568,"id":1639,"slice_type":225,"slice_label":52},[1567],{},{"text":1569},[1570,1573,1605,1613,1616,1627,1633,1636],{"type":353,"text":1571,"spans":1572,"direction":203},"Lernplattformen",[],{"type":116,"text":1574,"spans":1575,"direction":203},"So hat 360Learning beispielsweise Anwendungsfälle für Verkaufsschulungen, Partner- und Kundentraining, Onboarding, Schulung von Außendienstpersonal sowie verschiedene andere Bereiche, die auf die Entwicklung von Unternehmenskultur und Wachstum abzielen. Jede Plattform dient einem bestimmten Kundenprofil: Manche richten sich an die Verkaufsteams, andere an kleine Teams innerhalb von Organisationen oder an sehr große Organisationen. ",[1576,1586,1596],{"start":1577,"end":1578,"type":213,"data":1579},54,72,{"id":1580,"type":268,"tags":1581,"lang":6,"slug":1582,"first_publication_date":1583,"last_publication_date":1584,"uid":1585,"link_type":154,"isBroken":156},"YzMUXRcAACgASpYs",[],"ein-verkaufstraining-das-erfolg-zur-norm-macht","2022-12-19T11:19:39+0000","2025-12-30T13:31:33+0000","verkaufstraining",{"start":1587,"end":1588,"type":213,"data":1589},87,101,{"id":1590,"type":268,"tags":1591,"lang":6,"slug":1592,"first_publication_date":1593,"last_publication_date":1594,"uid":1595,"link_type":154,"isBroken":156},"YzMT6hcAAC4ASpQb",[],"ihr-kundenerfolg-beginnt-hier-mit-360learning","2022-09-30T15:13:54+0000","2026-03-05T10:12:21+0000","kundenschulung",{"start":936,"end":1597,"type":213,"data":1598},113,{"id":1599,"type":268,"tags":1600,"lang":6,"slug":1601,"first_publication_date":1602,"last_publication_date":1603,"uid":1604,"link_type":154,"isBroken":156},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding",{"type":116,"text":1606,"spans":1607,"direction":203},"Lernplattformen umfassen im Allgemeinen ein integriertes Autorentool, damit Sie — und Ihre Expert:innen — ohne eine spezielle Ausbildung interne Schulungen erstellen können.",[1608],{"start":1609,"end":1610,"type":213,"data":1611},57,68,{"id":1501,"type":53,"tags":1612,"lang":6,"slug":1503,"first_publication_date":1504,"last_publication_date":1505,"uid":1506,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"type":116,"text":1614,"spans":1615,"direction":203},"Lernplattformen können auch über LMS- und LXP-Funktionspakte verfügen, den meisten fehlt jedoch die Möglichkeit, Collaborative Learning-Academies zu schaffen. Sie beinhalten nicht unbedingt alle Funktionen einer Talent Suite, wie die Einstellung von Mitarbeitenden und Performance Management. Es bleibt jedoch möglich, sie zu integrieren, um das Beste aus den zwei Welten zu bieten.",[],{"type":116,"text":1617,"spans":1618,"direction":203},"Unser Ziel bei 360Learning ist es, Unternehmen zu befähigen, ihre interne Expertise zu aktivieren, indem wir Expert:innen zu Förderern des Wachstums von Mitarbeitenden, Kunden und Partnern machen.",[1619],{"start":1620,"end":1270,"type":213,"data":1621},15,{"id":1622,"type":268,"tags":1623,"lang":6,"slug":1624,"first_publication_date":1625,"last_publication_date":1626,"uid":1109,"link_type":154,"isBroken":156},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000",{"type":116,"text":1628,"spans":1629,"direction":203},"Wir konzentrieren uns auf kollaborative Zusammenarbeit: Die Mitglieder eines Teams können gemeinsam Lernmodule erstellen. L&D-Teams können ihrerseits schnell Schulungsprogramme aufstellen, indem sie Inhalte von Dritt-LXP wie Coursera oder LinkedIn Learning kuratieren. Anschließend können sie diese Kurse in personalisierte Module integrieren. ",[1630],{"start":1270,"end":1577,"type":213,"data":1631},{"link_type":247,"url":1632,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":116,"text":1634,"spans":1635,"direction":203},"Unsere kollaborativen Academies bieten Lerngemeinschaften ein Zuhause. Sie können Lernprogramme kuratieren und Lerngemeinschaften und Untergruppen einladen.",[],{"type":116,"text":1637,"spans":1638,"direction":203},"Welche Option ist also die beste für Sie? In welche Plattform(en) sollten Sie investieren, um Ihre Teams beim gemeinsamen Lernen und Wachsen bestmöglich zu unterstützen?",[],"RichText$78590d45-ef03-426b-b8d5-3b3d545cdb69",{"variation":194,"version":195,"items":1641,"primary":1643,"id":1677,"slice_type":225,"slice_label":52},[1642],{},{"text":1644},[1645,1648,1651,1654,1657,1663,1666],{"type":353,"text":1646,"spans":1647},"Welche Plattform sollten Sie wählen?",[],{"type":116,"text":1649,"spans":1650},"Wenn Sie bis hierher gekommen sind, haben Sie vermutlich immer noch mehr Fragen als Antworten. Und das ist okay, denn es kann verwirrend sein, zwischen all diesen Kategorien und Funktionen zu unterscheiden.  ",[],{"type":116,"text":1652,"spans":1653},"Als CEO von 360Learning ist meine Meinung nicht vollkommen objektiv, doch das ist mein Rat an Sie:",[],{"type":116,"text":1655,"spans":1656},"Überlegen Sie, welche Ziele Sie verfolgen, und gleichen Sie diese mit einer Plattform ab, die Ihnen hilft, sie zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise große, ehrgeizige Weiterbildungsziele für Ihr Unternehmen haben, ist eine umfassende Lernplattform vielleicht die beste Wahl. Wenn Ihre Strategie die Einstellung neuer externer Mitarbeitender erfordert, könnte eine Talent Suite die bessere Lösung für Ihr Unternehmen sein. ",[],{"type":116,"text":1658,"spans":1659},"Sobald Sie sich über Ihre Ziele im Klaren sind, empfehle ich, zwei bis vier verschiedene Anbieter in die engere Wahl zu nehmen (mehr wäre zu viel!). Stellen Sie sicher, dass Sie eine Produktdemo erhalten — besser noch, suchen Sie nach einer kostenlosen Testversion, um ein Gespür für die Plattform zu bekommen.",[1660],{"start":1661,"end":1662,"type":262},149,309,{"type":116,"text":1664,"spans":1665},"Und denken Sie daran: Egal, wie wir diese unterschiedlichen Lernplattformen nennen – wir alle verfolgen den Auftrag, Unternehmen zu einer Lernkultur und zu Wachstum zu verhelfen. ",[],{"type":116,"text":1667,"spans":1668},"Ich hoffe, dieser Artikel hat dazu beigetragen, im Dickicht der verschiedenen Lernlösung klarer zu sehen. Lesen Sie hier, wie wir durch kollaboratives Lernen interne Expertise mobilisieren. Und wenn Sie bereit sind, loszulegen, dann können Sie 360Learning ab heute nutzen.",[1669,1673],{"start":1670,"end":1671,"type":213,"data":1672},116,120,{"link_type":247,"url":1632},{"start":1674,"end":1675,"type":213,"data":1676},244,271,{"link_type":247,"url":584},"RichText$43886971-73e4-4ccb-b7ca-a1df07d8420d",{"variation":194,"version":195,"items":1679,"primary":1681,"id":1682,"slice_type":670,"slice_label":52},[1680],{},{},"TagsSection$649c08f5-ddf4-4e69-a2d5-bac5805f099b",{"variation":194,"version":195,"items":1684,"primary":1686,"id":1690,"slice_type":307,"slice_label":52},[1685],{},{"document":1687},{"id":591,"type":592,"tags":1688,"lang":6,"slug":594,"first_publication_date":572,"last_publication_date":595,"uid":596,"link_type":154,"key":1689,"isBroken":156},[],"58f5cb1a-f375-4d47-83f7-0c58cd79d52d","ConversionForm$852b9cee-0322-4481-b439-242b8a302317",{"variation":194,"version":195,"items":1692,"primary":1694,"id":1695,"slice_type":439,"slice_label":52},[1693],{},{},"SubscriptionBanner$26956783-d15c-4811-ab36-1f2ac40864ae","Lernplattform Wahl: LMS, LXP oder Talent Suite?","Lernplattform, LMS, LXP oder Talent Suite... Finden Sie in diesem Artikel heraus, welche Lernlösung am besten zu Ihrem Unternehmen passt.",{"dimensions":1699,"alt":1035,"copyright":52,"url":1700,"id":1701,"edit":1702},{"width":675,"height":676},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5eed208e-27f2-421a-ad1c-b33afff906a5_Blog_LMS_LXP_Plateforme_de_formation.jpg?auto=compress,format&rect=0,687,2534,1324&w=1200&h=627","YCU35xEAACgAviml",{"x":78,"y":1703,"zoom":1704,"background":81},-325,0.47355958958168903,{"id":1706,"uid":1707,"url":52,"type":53,"href":1708,"tags":1709,"first_publication_date":1710,"last_publication_date":1711,"slugs":1712,"linked_documents":1714,"lang":6,"alternate_languages":1715,"data":1716},"YpTn0BAAACEAF-JO","personalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpTn0BAAACEAF-JO%22%29+%5D%5D",[],"2022-05-30T15:50:57+0000","2024-12-13T11:14:28+0000",[1713],"3-beliebte-personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen-die-nicht-funktionieren-und-was-sie-stattdessen-tun-konnen",[],[],{"article_type":69,"thumbnail":1717,"title":1740,"short_title":52,"description":1744,"author":1748,"category":1764,"tags":1768,"guide_link":1781,"duration":1782,"body":1783,"meta_title":2251,"meta_description":2252,"social_sharing_thumbnail":2253},{"dimensions":1718,"alt":1719,"copyright":52,"url":1720,"id":1721,"edit":1722,"tile":1725,"featured":1731,"header":1737},{"width":72,"height":73},"personalentwicklungsmaßnahmen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=0,268,5124,2657&w=1080&h=560","X37uQhEAACMAewwc",{"x":78,"y":1723,"zoom":1724,"background":81},-56,0.2107728337236534,{"dimensions":1726,"alt":1719,"copyright":52,"url":1727,"id":1721,"edit":1728},{"width":84,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=1091,0,2974,3315&w=375&h=418",{"x":1729,"y":78,"zoom":1730,"background":81},-137,0.12609351432880844,{"dimensions":1732,"alt":1719,"copyright":52,"url":1733,"id":1721,"edit":1734},{"width":92,"height":93},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=1034,0,2908,3315&w=500&h=570",{"x":1735,"y":78,"zoom":1736,"background":81},-177,0.17194570135746606,{"dimensions":1738,"alt":1719,"copyright":52,"url":1720,"id":1721,"edit":1739},{"width":72,"height":73},{"x":78,"y":1723,"zoom":1724,"background":81},[1741],{"type":111,"text":1742,"spans":1743},"3 beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren (und was Sie stattdessen tun können)",[],[1745],{"type":116,"text":1746,"spans":1747},"Manche Personalentwicklungsmaßnahmen klingen toll auf dem Papier – aber sie halten nicht, was sie versprechen. Lesen Sie, welche Methoden besser der Vergangenheit angehören sollten. 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Und der Trend hält an. Endlich erhalten Personalentwickler:innen die Mittel, die sie brauchen, um umfassende Mitarbeiterschulungen zu entwickeln.",[1795,1799],{"start":1485,"end":1796,"type":213,"data":1797},52,{"link_type":247,"url":1798},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf",{"start":1150,"end":1800,"type":213,"data":1801},338,{"link_type":247,"url":1802},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":116,"text":1804,"spans":1805},"Mehr Geld bedeutet jedoch auch höhere Erwartungen an die Personalentwicklung. ",[1806],{"start":1609,"end":612,"type":213,"data":1807},{"id":1808,"type":53,"tags":1809,"lang":6,"slug":1810,"first_publication_date":124,"last_publication_date":1811,"uid":1812,"link_type":154,"isBroken":156},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"type":116,"text":1814,"spans":1815},"L&D-Abteilungen spüren den zunehmenden Druck der Führungsebene, effektive Weiterbildungsangebote mit messbarem Nutzen zu liefern. Sie sollten deshalb umso genauer darauf achten, in was sie das mühsam erworbene Geld investieren.",[1816],{"start":1817,"end":803,"type":213,"data":1818},27,{"link_type":247,"url":1819},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fbusiness-results-c-suite-wants-learning-and-development-teams",{"type":116,"text":1821,"spans":1822},"Leider gibt es eine Reihe beliebter Personalentwicklungsmaßnahmen, die sich auf dem Papier oder in Verkaufsgesprächen gut anhören, aber die nicht halten, was sie versprechen. 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Wählen Sie stattdessen Tools, die der Art und Weise entsprechen, wie Mitarbeiter:innen heute lernen wollen: zeitlich flexibel, aktiv und kollaborativ.\n",[1835],{"start":1836,"end":1837,"type":213,"data":1838},396,408,{"id":1839,"type":53,"tags":1840,"lang":6,"slug":1841,"first_publication_date":1842,"last_publication_date":1843,"uid":1844,"link_type":154,"isBroken":156},"Ylf1gxEAACAAVxjU",[],"so-schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fur-kollaboratives-lernen","2022-04-14T19:29:56+0000","2024-07-18T15:34:58+0000","schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen","RichText$c8288077-6fdf-48a9-b605-dc810f3dd8dd",{"variation":194,"version":195,"items":1847,"primary":1849,"id":1926,"slice_type":225,"slice_label":52},[1848],{},{"text":1850},[1851,1854,1866,1869,1872,1880,1883,1891,1903,1916],{"type":232,"text":1852,"spans":1853},"Instructor-led Training: Schulungen im Klassenzimmer",[],{"type":116,"text":1855,"spans":1856},"Die vermutlich bekannteste Form der Präsenzschulung ist das sogenannte Instructor-led training (ILT). Dieser Sammelbegriff umfasst alle Settings, in denen Mitarbeiter:innen zu einer Schulung, einem Seminar oder einem Workshop in einem Raum versammelt sind. Virtual instructor-led training (VILT) simulieren das Präsenztraining online, über Webinare, Zoom-Workshops oder virtuelle Klassenzimmer auf einer speziellen VILT-Plattform.",[1857,1859,1862],{"start":260,"end":1858,"type":237},94,{"start":1860,"end":1861,"type":237},257,289,{"start":1863,"end":472,"type":213,"data":1864},290,{"link_type":247,"url":1865},"https:\u002F\u002Fwww.cloudshare.com\u002Fvirtual-it-labs-glossary\u002Fvirtual-instructor-led-training-vilt",{"type":116,"text":1867,"spans":1868},"Schulungen unter Anleitung, die alle Teilnehmenden zur selben Zeit am selben Ort absolvieren, sind ein Überbleibsel aus der Zeit, bevor es Online-Lernen gab. ILT ähnelt in vielerlei Hinsicht der klassischen akademischen Ausbildung: Alle sitzen gemeinsam in einem Klassenzimmer und lernen von qualifizierten Ausbilder:innen. Da diese Personalentwicklungsmaßnahme weit bekannt ist, bleibt sie für Führungskräfte interessant, die mit modernen Online-Lernlösungen nicht vertraut sind.",[],{"type":116,"text":1870,"spans":1871},"Doch bloß weil eine Lösung bekannt ist, heißt das noch lange nicht, dass sie auch klug ist.",[],{"type":116,"text":1873,"spans":1874},"Der größte Nachteil von ILT und VILT besteht darin, dass sie nicht in wachsendem Umfang zu liefern sind. Denn je mehr Personen Sie in ihr (virtuelles) Klassenzimmer aufnehmen, desto weniger Platz bleibt für den Austausch zwischen Lernenden und Lehrkraft. Noch dazu ist es für letztere schwierig, das Engagement der Lernenden hinter einem Bildschirm zu beurteilen, vor allem, wenn das Publikum aus hunderten Personen besteht. Folglich verkommen die meisten VILT-Kurse zu einer passiven Online-Vorlesung, was Studien zufolge eine ineffektive Art des Lernens ist.",[1875],{"start":1876,"end":1877,"type":213,"data":1878},523,555,{"link_type":247,"url":1879},"https:\u002F\u002Fwww.science.org\u002Fcontent\u002Farticle\u002Flectures-arent-just-boring-theyre-ineffective-too-study-finds",{"type":116,"text":1881,"spans":1882},"Präsenzschulungen mit hunderten Teilnehmern zu organisieren, die zur selben Zeit am selben Ort weitergebildet werden sollen, wäre darüber hinaus ein logistischer Albtraum.",[],{"type":116,"text":1884,"spans":1885},"Da immer mehr Unternehmen ganz oder teilweise auf die Arbeit im Homeoffice setzen, was oft mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und Verpflichtungen einhergeht, werden zeitlich synchrone Schulungen fast unmöglich. Sie müssten dieselbe Personalentwicklungsmaßnahme mehrmals durchführen, um den Terminkalendern Ihrer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden, und selbst dann ist es wahrscheinlich, dass einige sie verpassen werden.",[1886],{"start":1887,"end":1888,"type":213,"data":1889},131,146,{"id":497,"type":53,"tags":1890,"lang":6,"slug":499,"first_publication_date":500,"last_publication_date":501,"uid":502,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"type":116,"text":1892,"spans":1893},"Investieren Sie stattdessen in asynchrone Weiterbildungslösungen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, an Schulungen teilzunehmen, wann immer es ihnen am besten passt. Mitarbeiter:innen des gesamten Unternehmens können dieselbe standardisierte Weiterbildung absolvieren, ohne dass alle in einem physischen oder virtuellen Klassenzimmer untergebracht werden müssen. Das ist angenehmer und Studien zeigen, dass Mitarbeitende lieber flexibel und nach ihrem eigenen Zeitplan lernen.",[1894,1898],{"start":1347,"end":1895,"type":213,"data":1896},64,{"id":1622,"type":268,"tags":1897,"lang":6,"slug":1624,"first_publication_date":1625,"last_publication_date":1626,"uid":1109,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"start":1899,"end":1900,"type":213,"data":1901},411,479,{"link_type":247,"url":1902},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F02\u002Fmaking-learning-a-part-of-everyday-work",{"type":116,"text":1904,"spans":1905},"Asynchrones Lernen lässt sich perfekt auf den Umfang Ihres Unternehmens abstimmen. Sie können Material für Schulungen entwickeln und immer wieder für neue oder weiterzubildende Mitarbeitende einsetzen. Und das unabhängig davon, ob es sich um 50, 5 000 oder 50 000 Mitarbeitende handelt. Besonders wichtig ist dies für schnell wachsende Unternehmen. Denn die Einstellung von Mitarbeiter:innen ist eine Sache. Sie auszubilden und zu halten ist eine noch wichtigere.",[1906],{"start":1907,"end":1908,"type":213,"data":1909},160,190,{"id":1910,"type":53,"tags":1911,"lang":6,"slug":1912,"first_publication_date":1913,"last_publication_date":1914,"uid":1915,"link_type":154,"isBroken":156},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen",{"type":116,"text":1917,"spans":1918},"Lesen Sie auch: Die Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[1919,1921,1922],{"start":78,"end":1920,"type":237},90,{"start":78,"end":1920,"type":262},{"start":1923,"end":1920,"type":213,"data":1924},16,{"link_type":247,"url":1925},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernende-organisation\u002F","RichText$0e044a95-7b65-424f-beaf-74738e5855a7",{"variation":194,"version":195,"items":1928,"primary":1930,"id":1935,"slice_type":1212,"slice_label":52},[1929],{},{"quote_text":1931},[1932],{"type":116,"text":1933,"spans":1934},"Da immer mehr Unternehmen auf die Arbeit im Homeoffice setzen, werden synchrone Schulungen fast unmöglich. Sie müssten dieselbe Personalentwicklungsmaßnahme mehrmals durchführen, um den Terminkalendern Ihrer Teams gerecht zu werden. Und selbst dann ist es wahrscheinlich, dass einige sie verpassen werden.",[],"BlogArticleQuote$6a2794b9-253d-4911-90c9-a0b803ee2131",{"variation":194,"version":195,"items":1937,"primary":1939,"id":1946,"slice_type":307,"slice_label":52},[1938],{},{"document":1940},{"id":1941,"type":299,"tags":1942,"lang":6,"slug":1943,"first_publication_date":572,"last_publication_date":1245,"uid":1944,"link_type":154,"key":1945,"isBroken":156},"YhOQXREAACEAjgpc",[1241,1242],"der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","was-ist-collaborative-learning","4d8d8d89-28a0-42f7-81e1-e6734c91edb7","ConversionForm$6f94419d-1942-4f20-ac9e-06b5e5b91cb7",{"variation":194,"version":195,"items":1948,"primary":1950,"id":2029,"slice_type":225,"slice_label":52},[1949],{},{"text":1951},[1952,1955,1958,1966,1973,1982,1998,2001,2004,2007,2012,2021],{"type":232,"text":1953,"spans":1954,"direction":203},"Die „Netflix-Methode”",[],{"type":116,"text":1956,"spans":1957,"direction":203},"Schaut man Sendungen auf Netflix, bemerkt man oft gar nicht, wie schnell die Zeit vergeht. ",[],{"type":116,"text":1959,"spans":1960,"direction":203},"Wäre es nicht schön, wenn Mitarbeitende diesen Effekt auch in Bezug auf Weiterbildungen spüren könnten? Das ist die Logik hinter einem der größten Trends der betrieblichen Weiterbildung. Leider spiegelt dieser Trend nicht die Art und Weise wider, wie Mitarbeitende sich am liebsten weiterbilden.",[1961],{"start":1962,"end":1963,"type":213,"data":1964},129,185,{"link_type":247,"url":1965,"target":249},"https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2018\u002F08\u002F03\u002Femployers-buy-into-netflixization-of-executive-education.html",{"type":116,"text":1967,"spans":1968,"direction":203},"Learning Experience Platforms (LXPs) wie Docebo oder LinkedIn Learning bieten eine ansprechende Benutzeroberfläche, abrufbare Inhalte und das Versprechen, dass es den Mitarbeiter:innen gefallen wird, die verschiedenen Kurse geradezu zu binge-watchen. Bei diesen Plattformen handelt es sich um KI-gestützte Selbstbedienungs-Angebote, die den Nutzern ähnliche Inhalte vorschlagen. Die Hoffnung der Personalentwickler:innen ist, dass die Mitarbeitenden nicht nur die vorgeschriebenen Kurse absolvieren, sondern auf der Plattform bleiben, um mehr über verwandte Themen zu lernen.",[1969,1971],{"start":78,"end":1970,"type":237},30,{"start":1972,"end":1172,"type":237},236,{"type":1974,"url":1975,"alt":1976,"copyright":52,"dimensions":1977,"id":1980,"edit":1981},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa962cdc3-2176-4f1b-8f54-776f68181a27_blog_training-methods-netflix.png?auto=compress,format","Netflix des Lernens",{"width":1978,"height":1979},2654,1508,"X37nLREAACIAeuoS",{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":135},{"type":116,"text":1983,"spans":1984,"direction":203},"Netflix bietet in der Tat eine erstklassige Benutzeroberfläche, aber das sie ist nicht der Grund, warum die Leute Netflix sehen. Das tun sie wegen der Inhalte: Blockbuster-Filme und spannende Serien. Leider kann jedoch kein noch so gut produzierter E-Learning-Inhalt mit Breaking Bad oder Mad Men mithalten. ",[1985,1994,1996],{"start":1172,"end":1986,"type":213,"data":1987},266,{"id":1988,"type":53,"tags":1989,"lang":6,"slug":1990,"first_publication_date":1991,"last_publication_date":1992,"uid":1993,"link_type":154,"isBroken":156},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"start":1675,"end":1995,"type":237},283,{"start":1861,"end":1997,"type":237},297,{"type":116,"text":1999,"spans":2000,"direction":203},"Mitarbeitende gehen E-Learning anders an, als einen Freitagabend vor dem Fernseher. Wenn sie sich in eine Lernplattform einloggen, dann suchen sie etwas Bestimmtes, wie ein Tutorial, eine Qualifikation oder eine konkrete Information. Sie möchten die Skills lernen, die sie brauchen und sich dann wieder ihrer Arbeit widmen. Niemand loggt sich nur zum Spaß auf LXP ein.",[],{"type":116,"text":2002,"spans":2003,"direction":203},"Im Gegenteil: Ein zu großes Angebot an Inhalten kann sogar zu Entscheidungsschwierigkeiten und kognitiver Überlastung führen. Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie eine Stunde auf Netflix stöbern und sich nicht für eine Sendung entscheiden können? Ohne klare Anweisungen verbringen Mitarbeitende möglicherweise mehr Zeit damit, sich in ihrem LXP umzusehen, als zu lernen. Oder aber sie geben auf und widmen sich anderen Aktivitäten.",[],{"type":116,"text":2005,"spans":2006,"direction":203},"In Sachen Mitarbeiterschulungen brauchen Sie eine Lösung, die eher den sozialen Medien ähnelt als Netflix. Sprich eine Plattform, auf der die Mitarbeitenden nicht nur passiv Kurse oder Videos ansehen, sondern diese aktiv mit gestalten können. Folglich sind sie stärker involviert und absolvieren mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr als nur einen Kurs.",[],{"type":116,"text":2008,"spans":2009,"direction":203},"Lesen Sie auch: ",[2010,2011],{"start":78,"end":1923,"type":237},{"start":78,"end":1923,"type":262},{"type":116,"text":2013,"spans":2014,"direction":203},"Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[2015,2017,2020],{"start":78,"end":2016,"type":237},102,{"start":78,"end":2016,"type":213,"data":2018},{"link_type":247,"url":2019,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fperformance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln\u002F",{"start":78,"end":2016,"type":262},{"type":116,"text":2022,"spans":2023,"direction":203},"9 Tipps für effektives Feedback unter Kolleg:innen",[2024,2025,2028],{"start":78,"end":1286,"type":237},{"start":78,"end":1286,"type":213,"data":2026},{"link_type":247,"url":2027,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"start":78,"end":1286,"type":262},"RichText$fb4cf7fc-2cf7-4534-9dc3-8f6d40e7a70c",{"variation":194,"version":195,"items":2031,"primary":2033,"id":2038,"slice_type":1212,"slice_label":52},[2032],{},{"quote_text":2034},[2035],{"type":116,"text":2036,"spans":2037},"Mitarbeitende gehen E-Learning anders an, als einen Freitagabend vor dem Fernseher. Niemand loggt sich nur zum Spaß auf ein LXP ein.",[],"BlogArticleQuote$59b20e8e-2dd4-40f7-a9a8-0808f64f644e",{"variation":194,"version":195,"items":2040,"primary":2042,"id":2084,"slice_type":225,"slice_label":52},[2041],{},{"text":2043},[2044,2052,2058,2061,2064,2068,2076],{"type":1974,"url":2045,"alt":2046,"copyright":52,"dimensions":2047,"id":2050,"edit":2051},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcefc4f4c-3b61-44ad-af10-f257937b23f5_blog_training-methods-learning-needs.jpeg?auto=compress,format","Collaborative Learning Plattform Lernbedarf | 360Learning",{"width":2048,"height":2049},1036,1166,"X37n3BEAACQAeu1n",{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":81},{"type":116,"text":2053,"spans":2054},"Eine Collaborative Learning Plattform bezieht alle Mitarbeitenden in den Lernprozess ein. Die einen werden Schulungen anfragen und andere (Mitarbeitende) kommen diesen Anfragen nach. Die L&D-Abteilung kontrolliert die Qualität, sammelt Feedback ein und stimmt die Kurse ab, um deren Wirksamkeit zu erhöhen.",[2055],{"start":211,"end":956,"type":213,"data":2056},{"link_type":247,"url":2057},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning",{"type":116,"text":2059,"spans":2060},"Statt alle Kurse zu durchstöbern, erhalten die Mitarbeiter:innen klare Anweisungen, worauf sie sich konzentrieren sollen. Manager:innen erstellen Lernpfade mit Anleitung für ihre Teams, damit diese sich die nötigen Fähigkeiten aneignen können, um ihre Arbeit effizient zu erledigen. Die Vorteile von Standard-Lösungen wie LinkedIn Learning können Sie weiterhin nutzen, aber anstelle eines Angebots an dem sich die Mitarbeiter:innen selbst bedienen, werden die Inhalte als individualisierte Programme mit konkreten Zielen zusammengestellt.",[],{"type":116,"text":2062,"spans":2063},"Natürlich soll Lernen Spaß machen – aber das hängt von Inhalten und Kontext ab, nicht von der Benutzeroberfläche. In diesem Szenario setzen alle im Unternehmen darauf, hochwertige und interaktive Inhalte zu erstellen, die die Mitarbeitenden involvieren und die eine breit angelegte Lernkultur fördern.",[],{"type":116,"text":2008,"spans":2065},[2066,2067],{"start":78,"end":1923,"type":237},{"start":78,"end":1923,"type":262},{"type":116,"text":2069,"spans":2070},"Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm",[2071,2073,2074],{"start":78,"end":2072,"type":237},78,{"start":78,"end":2072,"type":262},{"start":78,"end":2072,"type":213,"data":2075},{"link_type":247,"url":1802,"target":249},{"type":116,"text":2077,"spans":2078},"7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[2079,2080,2081],{"start":78,"end":612,"type":237},{"start":78,"end":612,"type":262},{"start":78,"end":612,"type":213,"data":2082},{"link_type":247,"url":2083,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F7-arten-der-mitarbeiterschulung\u002F","RichText$e5f3cfe9-e2f6-42b1-b4f6-307fec7d3e06",{"variation":194,"version":195,"items":2086,"primary":2088,"id":2093,"slice_type":1212,"slice_label":52},[2087],{},{"quote_text":2089},[2090],{"type":116,"text":2091,"spans":2092},"Natürlich soll Lernen Spaß machen – aber das hängt von Inhalten und Kontext ab, nicht von der Benutzeroberfläche. ",[],"BlogArticleQuote$70c7fdfa-cd13-46df-9673-91e47bb22e1c",{"variation":194,"version":195,"items":2095,"primary":2097,"id":2159,"slice_type":225,"slice_label":52},[2096],{},{"text":2098},[2099,2102,2111,2114,2124,2144],{"type":232,"text":2100,"spans":2101},"Der Blended Learning-Ansatz",[],{"type":116,"text":2103,"spans":2104},"Blended Learning, auch Hybrid Learning genannt, ist eine Mischung aus Klassenzimmer- und Online-Schulung. ",[2105,2106,2109],{"start":78,"end":1923,"type":237},{"start":78,"end":1923,"type":213,"data":2107},{"id":1288,"type":53,"tags":2108,"lang":6,"slug":1290,"first_publication_date":1291,"last_publication_date":1292,"uid":1293,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"start":1517,"end":2110,"type":237},38,{"type":116,"text":2112,"spans":2113},"Dieser Ansatz ist seit langem ein beliebter Kompromiss für Unternehmen, die E-Learning ausprobieren möchten, aber noch nicht bereit sind, auf klassische Weiterbildungen (ILT) zu verzichten. Aufgrund der aktuellen Ereignisse und der zunehmenden Tendenz zum „Homeoffice” ist dieses Modell jedoch nicht länger geeignet.",[],{"type":116,"text":2115,"spans":2116},"Vor Corona sagten Wirtschaftswissenschaftler dem Blended-Learning-Markt ein Rekordwachstum voraus. Unternehmen gefiel die Idee, ILT mit Online-Kursen zu ergänzen und so das Beste beider Möglichkeiten zu nutzen. Aber dann musste alles neu gedacht werden und Schulungen im Klassenzimmer waren nicht länger sicher oder realisierbar. Viele Firmen tendieren zur ständigen oder teilweisen Arbeit im „Homeoffice”, ein Trend, der sich nach Abklingen der Corona-Krise noch verstärken wird.",[2117,2120],{"start":612,"end":1920,"type":213,"data":2118},{"link_type":247,"url":2119},"https:\u002F\u002Fwww.globenewswire.com\u002Fnews-release\u002F2020\u002F01\u002F27\u002F1975683\u002F0\u002Fen\u002FThe-Corporate-Blended-Learning-Market-is-expected-to-grow-by-USD-23-74-bn-during-2020-2024-progressing-at-a-CAGR-of-12-during-the-forecast-period.html",{"start":2121,"end":1900,"type":213,"data":2122},407,{"link_type":247,"url":2123},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fsmarterwithgartner\u002F9-future-of-work-trends-post-covid-19",{"type":116,"text":2125,"spans":2126},"Gleichzeitig treten Präsenzschulungen mit Lehrkraft immer mehr in den Hintergrund – weil wir diese nicht mehr brauchen. Die Technologie ist heute so weit fortgeschritten, dass sie Lösungen bietet, die effizienter sind als Präsenzschulungen. Online-Lernlösungen sind leistungsstärker und kostengünstiger und es ist wesentlich einfacher, den ROI zu berechnen.",[2127,2132],{"start":2128,"end":2129,"type":213,"data":2130},201,239,{"link_type":247,"url":2131},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F09\u002Fis-vr-the-future-of-corporate-training",{"start":2133,"end":2134,"type":213,"data":2135},340,343,{"id":2136,"type":53,"tags":2137,"lang":6,"slug":2140,"first_publication_date":2141,"last_publication_date":2142,"uid":2143,"link_type":154,"isBroken":156},"YtUblRIAACIAytWV",[2138,2139],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"type":116,"text":2145,"spans":2146},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Jetzt ist der Moment, es anders zu gestalten.",[2147,2149,2150,2151],{"start":78,"end":2148,"type":237},108,{"start":78,"end":1620,"type":262},{"start":1923,"end":2148,"type":262},{"start":1923,"end":2148,"type":213,"data":2152},{"id":2153,"type":53,"tags":2154,"lang":6,"slug":2155,"first_publication_date":2156,"last_publication_date":2157,"uid":2158,"link_type":154,"isBroken":156},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining","RichText$4207773e-b44b-48ab-8880-9bbf6dc92987",{"variation":194,"version":195,"items":2161,"primary":2163,"id":2175,"slice_type":892,"slice_label":52},[2162],{},{"image":2164,"has_grey_background":2172,"caption":2173,"cta_type":660,"cta_link":2174},{"dimensions":2165,"alt":2168,"copyright":52,"url":2169,"id":2170,"edit":2171},{"width":2166,"height":2167},2500,1328,"Online Lernplattform mit kollaborativen Funktionen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1f250fa7-66a4-4aba-8fdd-72265e844619_blog_training-methods-sales-pitch.jpeg?auto=compress,format","X37obhEAACMAevAZ",{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":81},true,"Pitch\u002FDemo-Aufnahme für asynchrone Evalution auf 360Learning",{"link_type":662},"Image$6d60ec3b-fec4-4f90-bae5-aabe79c4ac15",{"variation":194,"version":195,"items":2177,"primary":2179,"id":2208,"slice_type":225,"slice_label":52},[2178],{},{"text":2180},[2181,2184],{"type":116,"text":2182,"spans":2183},"Die Corona-Krise hat zu mehr kollaborativen Online-Learning-Initiativen geführt. In Zeiten örtlich verteilter Belegschaften sind schnelle Kommunikation und eine Unternehmenskultur des Lernens wichtiger denn je. Ein Online Collaborative Learning-Programm ermöglicht Interaktionen, die Schulungen unter Anleitung (ILT und VILT) so wertvoll gemacht haben, jedoch ohne den damit verbundenen logistischen Aufwand. Nutzen Sie stattdessen Diskussionsforen, Echtzeit-Feedback, Rollenspiele und weitere Funktionen, um Ihren Mitarbeitenden zu helfen, sich aus der Ferne und zeitlich flexibel weiterzubilden.",[],{"type":116,"text":2185,"spans":2186},"Blended Learning, wie es früher bekannt war, gibt es nicht mehr. An dessen Stelle ist eine neue Art des „gemischten Lernens” getreten – eine Mischung aus zeitlich festen und zeitlich flexiblen Kursen, die beide durch den gemeinschaftlichen Aspekt des Collaborative Learning vorangetrieben werden. Wenn Sie sich auf diese Kombination konzentrieren, müssen Sie Ihre Personalentwicklungsstrategie im Fall einer weiteren Krise nicht überarbeiten.",[2187,2190,2198],{"start":2188,"end":2189,"type":237},251,273,{"start":2188,"end":2189,"type":213,"data":2191},{"id":2192,"type":2193,"tags":2194,"lang":6,"slug":2195,"first_publication_date":2196,"last_publication_date":2197,"link_type":154,"isBroken":156},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"start":2199,"end":2200,"type":213,"data":2201},364,393,{"id":2202,"type":53,"tags":2203,"lang":6,"slug":2204,"first_publication_date":2205,"last_publication_date":2206,"uid":2207,"link_type":154,"isBroken":156},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept","RichText$0340c177-7ef5-4d19-a2ab-a8088d4748be",{"variation":194,"version":195,"items":2210,"primary":2212,"id":2217,"slice_type":1212,"slice_label":52},[2211],{},{"quote_text":2213},[2214],{"type":116,"text":2215,"spans":2216},"Blended Learning, wie es früher bekannt war, gibt es nicht mehr. 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Überlegen Sie stattdessen, wie Sie das vorhandene Fachwissen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter:innen einsetzen können, um nützliche und sinnvolle Inhalte zu erstellen.",[],"RichText$57228925-786f-48ac-801d-122ab616b090",{"variation":194,"version":195,"items":2239,"primary":2241,"id":2242,"slice_type":670,"slice_label":52},[2240],{},{},"TagsSection$a0dc359c-29c3-4b8e-b08b-e834461f16d3",{"variation":194,"version":195,"items":2244,"primary":2246,"id":2250,"slice_type":307,"slice_label":52},[2245],{},{"document":2247},{"id":591,"type":592,"tags":2248,"lang":6,"slug":594,"first_publication_date":572,"last_publication_date":595,"uid":596,"link_type":154,"key":2249,"isBroken":156},[],"dc11d860-23d5-423a-aedf-33cb50daa932","ConversionForm$9fcb26d0-6953-4b89-9404-e56d8fba3dd4","3 beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren","Manche Personalentwicklungsmaßnahmen klingen toll, halten aber nicht, was sie versprechen. 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Es ist überkommen. Es treibt Mitarbeitende in die Kündigung. 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Neugierde und Wissensdurst liegen in unserer Natur. ",[],{"type":116,"text":2431,"spans":2432},"Wir hassen es, wenn man uns sagt, was wir tun (oder denken) sollen, ohne dass uns der Grund dafür erklärt wird. ",[],{"type":116,"text":2434,"spans":2435},"Jeder weiß, wie unerquicklich es ist, wenn unsere \"Warum\"-Fragen ignoriert werden und es heißt: „Weil ich das sage“. ",[],{"type":116,"text":2437,"spans":2438},"Wir haben es damals gehasst, als unsere Eltern das sagten. 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Top-down-Management schränkt Talent und Neugierde ein",[],{"type":116,"text":2463,"spans":2464},"Eine Führungsperson zu sein heißt nicht, alle Entscheidungen zu treffen. ",[],{"type":116,"text":2466,"spans":2467},"Ich zumindest sehe eine Führungspersönlichkeit als jemanden, der ein Team leitet und befähigt, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Und ein Team kann sich nicht in etwas weiterentwickeln, das es nie die Gelegenheit bekommt, zu tun. ",[],{"type":116,"text":2469,"spans":2470},"Führt man Menschen top-down – also von oben nach unten –, werden diese Entscheidungsfähigkeiten nicht gefördert. Es bringt sie nur dazu, Anweisungen auszuführen, ohne sie in die Führungskräfte zu verwandeln, die sie sein könnten. ",[2471],{"start":240,"end":1817,"type":237},{"type":116,"text":2473,"spans":2474},"Das ist schlecht für die Angestellten, aber für die Manager:innen ist es sogar noch schlimmer. Anstatt ein motiviertes und neugieriges Team zu haben, das ihnen hilft, müssen sie Superhelden sein und zu jedem Thema Antworten und Ratschläge parat haben.",[2475],{"start":78,"end":2476,"type":262},95,{"type":116,"text":2478,"spans":2479},"Ein erfolgreich geführtes Unternehmen ist eines, in dem man sich auf die Bahamas absetzen kann und die Angestellten trotzdem in der Lage sind, das Schiff auf Kurs zu halten, ohne aus Panik Eisberge zu rammen und dann gerettet werden zu wollen.",[],"RichText$3b594516-747c-43d2-8672-5a6e4d5dce68",{"variation":194,"version":195,"items":2482,"primary":2484,"id":2503,"slice_type":225,"slice_label":52},[2483],{},{"text":2485},[2486,2489,2492,2497,2500],{"type":232,"text":2487,"spans":2488},"3. Pyramidenförmig organisierte Unternehmen sind unflexibel und instabil",[],{"type":116,"text":2490,"spans":2491},"Top-down-Management schadet der Widerstandsfähigkeit eines Unternehmens erheblich. Zu sehr auf die Personen an der Spitze zu setzen, macht es schwerer, auf Marktveränderungen zu reagieren. Entscheidungsprozesse sind langsam und lassen sich nur schwer skalieren. ",[],{"type":116,"text":2493,"spans":2494},"Wenn in pyramidenförmig organisierten Unternehmen bei den Personen ganz oben etwas schiefgeht, dann kann alles in sich zusammenfallen.",[2495],{"start":78,"end":2496,"type":262},134,{"type":116,"text":2498,"spans":2499},"Top-down-Unternehmen sind noch dazu unflexibel. Sie klammern sich an den Status quo und sind nicht sehr anpassungsfähig. Fehlerhafte oder altmodische Denkweisen auf Führungsebene können sich auf das gesamte Unternehmen auswirken.",[],{"type":116,"text":2501,"spans":2502},"Deshalb haben wir eine Lösung entwickelt, die diese Einschränkungen umgeht: eine Kombination aus wenig Autorität und viel Verantwortung. Wir nennen unsre Kultur Convexity. ",[],"RichText$d67a9327-902e-4906-8317-7da648173379",{"variation":194,"version":195,"items":2505,"primary":2507,"id":2511,"slice_type":1212,"slice_label":52},[2506],{},{"quote_text":2508},[2509],{"type":116,"text":2493,"spans":2510},[],"BlogArticleQuote$6311d969-053a-4dfe-8cc0-85d533f33581",{"variation":194,"version":195,"items":2513,"primary":2515,"id":2556,"slice_type":225,"slice_label":52},[2514],{},{"text":2516},[2517,2520,2530,2535,2538,2541,2544,2547,2553],{"type":232,"text":2518,"spans":2519},"Was wir stattdessen tun: wenig Autorität, viel Verantwortung",[],{"type":116,"text":2521,"spans":2522},"Bei 360Learning haben wir eine Alternative zum Top-down-Management entwickelt: unsere Convexity Culture. ",[2523,2525],{"start":78,"end":2524,"type":262},105,{"start":2526,"end":2527,"type":213,"data":2528},86,104,{"link_type":247,"url":2529,"target":249},"https:\u002F\u002Fconvexity.space\u002F",{"type":116,"text":2531,"spans":2532},"Bei Convexity geht es darum, niedrige Autorität mit hoher Verantwortung zu kombinieren. ",[2533],{"start":236,"end":2534,"type":237},14,{"type":116,"text":2536,"spans":2537},"Unsere Mitarbeitenden müssen nicht um Erlaubnis bitten, eigene Entscheidungen treffen zu dürfen. Aber übernehmen Verantwortung dafür, was dabei rauskommt.",[],{"type":116,"text":2539,"spans":2540},"Damit das funktioniert, vermeiden wir das Horten von Informationen so weit wie möglich, damit alle auf nützliche Informationen zugreifen können. ",[],{"type":116,"text":2542,"spans":2543},"Alle haben Aufgabenbereiche, die sich gegenseitig ausschließen und in ihrer Gesamtheit umfassend sind, d. h. es gibt keine Überschneidungen zwischen den Rollen.",[],{"type":116,"text":2545,"spans":2546},"Anstatt sich auf ein paar wenige Personen mit Entscheidungsbefugnis zu verlassen, trainieren wir alle in unserem Team darin, logisch und kritisch zu denken. Und wir verteilen Verantwortung so, dass alle diese Fähigkeiten täglich üben können. ",[],{"type":116,"text":2548,"spans":2549},"Das stimmt mit dem überein, wofür wir als Unternehmen stehen: Das Lernen im Unternehmen von unten nach oben zu demokratisieren.",[2550],{"start":543,"end":2551,"type":213,"data":2552},126,{"link_type":247,"url":1632},{"type":116,"text":2554,"spans":2555},"Damit diese Art der breiten Unternehmensführung funktioniert, brauchen wir Transparenz, nachhaltige Prozesse und genau definierte Leistungsziele.",[],"RichText$3c39050f-ca0c-429d-8bb7-6cfd2cb6b32b",{"variation":194,"version":195,"items":2558,"primary":2582,"id":2589,"slice_type":664,"slice_label":52},[2559,2566,2575],{"resource":2560},{"id":2561,"type":53,"tags":2562,"lang":6,"slug":2563,"first_publication_date":2369,"last_publication_date":401,"uid":2564,"link_type":154,"key":2565,"isBroken":156},"Y3uiAhAAAB8ACZGA",[],"autonomes-arbeiten--so-schaffen-sie-eine-kultur-mit-flachen-hierarchien-und-hoher-verantwortlichkeit","autonomes-arbeiten","56b309dd-5298-4505-ba43-1baeabed9b99",{"resource":2567},{"id":2568,"type":53,"tags":2569,"lang":6,"slug":2570,"first_publication_date":2571,"last_publication_date":2572,"uid":2573,"link_type":154,"key":2574,"isBroken":156},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage","0f73de88-b13e-4f82-aa54-e834f86af053",{"resource":2576},{"id":2577,"type":53,"tags":2578,"lang":6,"slug":2579,"first_publication_date":2369,"last_publication_date":401,"uid":2580,"link_type":154,"key":2581,"isBroken":156},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","flexibles-lernen","f7e74b80-6243-4d31-98f2-552c41d8f3a8",{"title":2583,"description":2587,"cta_active":156,"cta_type":660,"cta_label":52,"cta_link":2588},[2584],{"type":232,"text":2585,"spans":2586},"Autonomes Arbeiten, selbstgesteuertes Lernen – unsere Ressourcen",[],[],{"link_type":662},"SimilarResources$feb501a2-ac8e-448a-b953-06e1f8f3562a",{"variation":194,"version":195,"items":2591,"primary":2593,"id":2633,"slice_type":225,"slice_label":52},[2592],{},{"text":2594},[2595,2598,2602,2605,2608,2613,2618,2625,2628],{"type":232,"text":2596,"spans":2597},"So haben wir das Top-down-Management abgeschafft",[],{"type":116,"text":2599,"spans":2600},"Top-down-Management abzuschaffen bedeutet nicht, dass alle machen, was sie wollen oder dass alle bei jeder einzelnen Entscheidung mitsprechen können.",[2601],{"start":78,"end":1661,"type":262},{"type":116,"text":2603,"spans":2604},"Eigentlich ist es genau umgekehrt: Es sollte immer einen eindeutigen Entscheidungsträger geben, der die Entscheidung verantwortet. Und allen sollte klar sein, wann ihr Feedback gebraucht wird und wer in welchem Bereich das letzte Wort hat. ",[],{"type":116,"text":2606,"spans":2607},"Unsere Managementkultur mit niedriger Autorität und hoher Verantwortlichkeit konzentriert sich auf:",[],{"type":2609,"text":2610,"spans":2611},"o-list-item","Transparenz – alle Unternehmensinformationen sollten intern allen zugänglich sein",[2612],{"start":78,"end":1485,"type":262},{"type":2609,"text":2614,"spans":2615},"Laufende Verbesserung – wir entwickeln schnell Ideen und testen ständig neue Lösungen",[2616],{"start":78,"end":2617,"type":262},21,{"type":2609,"text":2619,"spans":2620},"Leistung – wir messen Leistung auf jeder Ebene mit präzisen Daten (Objectives and Key results)",[2621,2622],{"start":78,"end":212,"type":262},{"start":849,"end":468,"type":213,"data":2623},{"id":2568,"type":53,"tags":2624,"lang":6,"slug":2570,"first_publication_date":2571,"last_publication_date":2572,"uid":2573,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"type":116,"text":2626,"spans":2627},"Viele Unternehmen behaupten von sich, transparent zu sein. Aber wenige Unternehmen gehen dabei so weit wie wir. ",[],{"type":116,"text":2629,"spans":2630},"Für uns bedeutet dies konkret: keine Meetings, keine privaten Gespräche und keine E-Mails. ",[2631],{"start":1347,"end":2632,"type":262},91,"RichText$9a0242c1-ee5d-4347-8fcc-52506b7c08f5",{"variation":194,"version":195,"items":2635,"primary":2637,"id":2684,"slice_type":225,"slice_label":52},[2636],{},{"text":2638},[2639,2649,2652,2655,2658,2662,2665,2668,2671,2675,2678,2681],{"type":116,"text":2640,"spans":2641},"Wenn es doch zu Meetings oder Gesprächen kommt, achten wir darauf, das Ergebnis auf Trello festzuhalten, sodass alle sehen können, was vor sich geht. Und bei externen E-Mails setzen wir das ganze Team in Kopie.",[2642],{"start":104,"end":936,"type":213,"data":2643},{"id":2644,"type":53,"tags":2645,"lang":6,"slug":2646,"first_publication_date":2647,"last_publication_date":2647,"uid":2648,"link_type":154,"isBroken":156},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"type":353,"text":2650,"spans":2651},"Autorität für alle setzt den freien Zugang zu Informationen voraus",[],{"type":116,"text":2653,"spans":2654},"Mit diesen Vorgehensweisen haben wir 2014 angefangen, nachdem wir als Gründungsteam zwei Jahre lang ohne Unterbrechung gearbeitet haben (darunter 100 Tage am Stück, im Winter 2013\u002F14). ",[],{"type":116,"text":2656,"spans":2657},"Als wir im Sommer 2014 eine Auszeit genommen haben, stellten wir fest, dass es einige unzufriedene Kunden gab. Und wir konnten nicht herausfinden, warum.",[],{"type":116,"text":2659,"spans":2660},"Die Antworten fanden sich in den verschiedenen E-Mails an die Kunden. Noch schlimmer war, dass es je nach Manager oder Führungskraft unterschiedliche Erklärungen für Probleme und Lösungen gab.",[2661],{"start":78,"end":818,"type":262},{"type":116,"text":2663,"spans":2664},"Dieser asymmetrische Zugang zu Informationen führt zu Effizienzverlusten und hindert einzelne Personen daran, Entscheidungen zu treffen, ohne zuvor 20 andere Personen zurate zu ziehen.",[],{"type":116,"text":2666,"spans":2667},"So verbringt ein Team viel Zeit damit, den gesamten Kontext zu erfassen, alle Beteiligten zu koordinieren und die richtigen Informationen und die richtige Person zu finden, die dann eine Entscheidung treffen soll. Am Ende ist Ihr Team erschöpft und die Kunden sind unzufrieden. Eine Situation, in der alle verlieren.",[],{"type":116,"text":2669,"spans":2670},"Deshalb haben wir entschieden, dass alle Geschäftsinformationen geteilt werden sollen und haben E-Mails vollständig untersagt. ",[],{"type":116,"text":2672,"spans":2673},"Zugang zu Informationen gibt den Mitarbeitenden die Autorität, eigenständig Entscheidungen zu treffen. ",[2674],{"start":78,"end":936,"type":262},{"type":116,"text":2676,"spans":2677},"Transparenz verhindert Machtspiele nach dem Motto „Du musst das so und so machen, weil ich X weiß und du nicht.\" Es fördert auch das logische Denken, denn niemand kann Entscheidungen treffen, ohne sie mit Überlegungen, Statistiken und Zusammenhängen zu begründen, die allen zur Verfügung stehen. ",[],{"type":353,"text":2679,"spans":2680},"Informationen verteilen = Entscheidungsbefugnis verteilen",[],{"type":116,"text":2682,"spans":2683},"Und schließlich stellen wir sicher, dass unsere Strategie und Ziele von Unternehmensebene bis zur persönlichen Ebene kohärent sind, indem wir die Leistungen der Einzelpersonen und Teams verfolgen und dafür klare Vorgaben (OKRs) aufstellen. ",[],"RichText$b91b4f57-0366-4185-88cc-797fdfd019a2",{"variation":194,"version":195,"items":2686,"primary":2688,"id":2738,"slice_type":225,"slice_label":52},[2687],{},{"text":2689},[2690,2693,2696,2699,2702,2708,2711,2714,2717],{"type":232,"text":2691,"spans":2692},"Lassen Sie die Mitarbeitenden ihre eigenen Ziele vorschlagen",[],{"type":116,"text":2694,"spans":2695},"Innerhalb jedes Teams oder jeder Abteilung kennt jeder 360Learner den eigenen Verantwortungsbereich und trifft eigene Entscheidungen, um diese zu erreichen. ",[],{"type":116,"text":2697,"spans":2698},"Konkret bedeutet dies, dass die Mitarbeitenden eigene OKRs vorschlagen und selbst bestimmen, wie sie diese verwirklichen wollen. ",[],{"type":116,"text":2700,"spans":2701},"Unsere Coaches (Manager) sind dafür da, die Leistung zu messen und bieten Unterstützung. Ihre Aufgabe ist nicht, den Mitarbeitenden zu sagen, was sie tun sollen. Bei all dem geht es darum, Macht zu verteilen und die Entscheidungsfindung und Verantwortung zu demokratisieren.",[],{"type":116,"text":2703,"spans":2704},"Ich kann nicht genug betonen, dass dies jedoch nur unter der Voraussetzung funktioniert, dass alle auf die globale Strategie ausgerichtet sind. Ansonsten finden Sie sich in einem Unternehmen wieder, in dem 200 Leute in 200 verschiedene Richtungen gehen. ",[2705],{"start":2706,"end":2707,"type":262},51,142,{"type":116,"text":2709,"spans":2710},"Als CEO ist es meine Verantwortung, die globale Strategie für die nächsten 1 bis 3 Jahre klar und regelmäßig zu kommunizieren und darauf zu achten, dass diese konsistent bleibt und sich nicht Quartal für Quartal ändert.  ",[],{"type":116,"text":2712,"spans":2713},"Außerdem ist es wichtig, dass Sie Ihre Teams in Bezug auf ihre Ziele herausfordern, um sicherzustellen, dass sie sich hohe Ziele setzen und ihr Potential ausschöpfen.",[],{"type":116,"text":2715,"spans":2716},"Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, eigene Ziele zu setzen, schaffen Sie echtes Verantwortungsbewusstsein und die Lust daran, aus eigenem Antrieb Leistung zu erbringen. ",[],{"type":116,"text":2718,"spans":2719},"Dies entspricht auch der Philosophie unseres Produkts. Wir haben die Lernplattform für Collaborative Learning von 360Learning entwickelt, um Bottom-up-Lernen und selbstgesteuerte Mitarbeiterentwicklung in Unternehmen zu ermöglichen. Auf der Lernplattform können Mitarbeitende ihren Lernbedarf äußern sowie ihre Peers mit ihrem eigenen Wissen unterstützen. So helfen wir Unternehmen, den Wissensaustausch im eigenen Haus zu aktivieren und die fortlaufende Weiterbildung zu garantieren. Die hohe Autonomie beim Lernen und Arbeiten verschafft L&D-Managern und Lernenden eine ungeahnte Flexibilität – die letztlich alle zufriedener macht.",[2720,2724,2733],{"start":485,"end":2721,"type":213,"data":2722},109,{"link_type":247,"url":2723},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F",{"start":2725,"end":1160,"type":213,"data":2726},141,{"id":2727,"type":53,"tags":2728,"lang":6,"slug":2729,"first_publication_date":2730,"last_publication_date":2731,"uid":2732,"link_type":154,"isBroken":156},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"start":2734,"end":2735,"type":213,"data":2736},282,299,{"id":1479,"type":53,"tags":2737,"lang":6,"slug":1481,"first_publication_date":1482,"last_publication_date":401,"uid":1483,"link_type":154,"isBroken":156},[],"RichText$1ec2e8bd-9991-4d89-b020-317b8c5a68be",{"variation":194,"version":195,"items":2740,"primary":2742,"id":2810,"slice_type":225,"slice_label":52},[2741],{},{"text":2743},[2744,2747,2752,2755,2763,2766,2769,2772,2775,2778,2781,2784,2787,2795,2798,2801,2804,2807],{"type":232,"text":2745,"spans":2746},"Unsere Managementkultur in der Praxis",[],{"type":116,"text":2748,"spans":2749},"Bisher habe ich viele theoretische Elemente geteilt. Lassen Sie uns daher nun einen Blick auf ein konkretes Beispiel werfen.",[2750],{"start":78,"end":2751,"type":262},124,{"type":116,"text":2753,"spans":2754},"Seit Beginn der Corona-Krise hat mein Team viele Fragen dazu gestellt, wie unser Unternehmen von der Krise betroffen sein wird. Ob es Kündigungen geben wird. Und wann die vielen offenen Stellen besetzt werden können.",[],{"type":116,"text":2756,"spans":2757},"Daher habe ich entschieden, bei einem All-Hands-Meeting die Einzelheiten unserer Cashflow-Berechnung mit allen zu teilen. Das war noch vor unserem 200 Mio Dollar-Fundraising.",[2758],{"start":2759,"end":2760,"type":213,"data":2761},139,173,{"link_type":247,"url":2762,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fnot-a-fundraising-announcement\u002F",{"type":116,"text":2764,"spans":2765},"Anstatt meinem Team zu erklären: „Wir nehmen den Einstellungsprozess für die 15 offenen Stellen nicht wieder auf“ oder: „Wenn ihr das Quartalsziel nicht erreicht, seid ihr gefeuert“, habe ich versucht offenzulegen, wie diese Rechnung aufgestellt wird. ",[],{"type":116,"text":2767,"spans":2768},"Ich habe erklärt, dass wir aktuell über 15,3 Mio. € Barmittel verfügen und pro Monat 1 Mio. € verbrauchen. Das heißt, dass uns ab heute noch 15 Monate Zeit bleiben.",[],{"type":116,"text":2770,"spans":2771},"Wenn wir einen Jahresumsatz (bzw. ARR) von 5 Mio. € veranschlagen, 15 Personen einstellen und dafür 1,5 Mio. € pro Jahr an Kosten hinzurechnen, bleiben uns 15,3 + 5 Mio. € - 12 Mio. € - 1,5 Mio. €. ",[],{"type":116,"text":2773,"spans":2774},"In 12 Monaten werden wir",[],{"type":521,"text":2776,"spans":2777},"12 Mio. € - 5 Mio. € + 1, 5 Mio. €  verbraucht haben = 8,5 Mio. € ",[],{"type":521,"text":2779,"spans":2780},"15,3 Mio. € - 8,5 Mio. € = 6,8 Mio. € an Barmitteln eingenommen haben",[],{"type":521,"text":2782,"spans":2783},"(12 Mio. € - 5 Mio. € + 1,5 Mio. €)\u002F12 = 700.000 € pro Monat verbraucht haben",[],{"type":521,"text":2785,"spans":2786},"So bleiben uns 9 Monate (21 Monate ab heute)",[],{"type":1974,"url":2788,"alt":2789,"copyright":52,"dimensions":2790,"id":2793,"edit":2794},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0c86d3f4-7eb9-4b1a-a802-7590c3c4344b_runway+math.png?auto=compress,format","runway math",{"width":2791,"height":2792},1340,576,"XuOpehEAACMAMYGF",{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":135},{"type":116,"text":2796,"spans":2797},"Ich habe meinen Mitarbeitenden die echten Zahlen vorgelegt und erklärt, wie der Vorstand anhand dieser Zahlen Berechnungen und Prognosen vornimmt. ",[],{"type":116,"text":2799,"spans":2800},"So wird sichtbar, wie sich die individuelle Leistung der Mitarbeitenden – schließen sie ein Geschäft ab oder nicht? Stellen sie jemanden ein oder nicht? Bringen sie einen Kunden dazu, rechtzeitig zu bezahlen oder nicht? – auf die finanzielle Gesundheit des Unternehmens und auf das Gesamtziel auswirkt.",[],{"type":116,"text":2802,"spans":2803},"Ich wollte sichergehen, dass den Angestellten diese Informationen zur Verfügung stehen, damit sie die Situation verstehen können.",[],{"type":116,"text":2805,"spans":2806},"Denn so können sie nachvollziehen, warum wir gegebenenfalls Budgets kürzen oder zeitweise niemanden einstellen. ",[],{"type":116,"text":2808,"spans":2809},"Ich hoffe, durch Transparenz eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle mit dem übergeordneten Ziel identifizieren können – und in dem jeder weiß, wie wichtig er oder sie für eine konstruktive Bewältigung der aktuellen Herausforderungen ist.",[],"RichText$2f71427e-c5da-4111-8c8a-a178a6e0fa05",{"variation":194,"version":195,"items":2812,"primary":2814,"id":2815,"slice_type":439,"slice_label":52},[2813],{},{},"SubscriptionBanner$5bca2322-8e7d-4cda-b4e9-5916d053852e",{"variation":194,"version":195,"items":2817,"primary":2819,"id":2856,"slice_type":225,"slice_label":52},[2818],{},{"text":2820},[2821,2824,2827,2831,2834,2837,2841,2847,2850,2853],{"type":232,"text":2822,"spans":2823,"direction":203},"Weshalb die meisten Bottom-up-Modelle scheitern",[],{"type":116,"text":2825,"spans":2826,"direction":203},"Beim Bottom-up-Management habe ich immer wieder erlebt, dass die gleichen Einwände Unternehmen davon abhalten, sich zu verändern.",[],{"type":116,"text":2828,"spans":2829,"direction":203},"Einer dieser Einwände betrifft das Thema Teamarbeit. Manche Unternehmen betrachten unser Vorgehen – dass jeder seinen eigenen Aufgabenbereich festlegt – für ausgrenzend, da es für die Einzelnen einen Anreiz darstellt, auf eigene Faust und nicht im Team Probleme zu erkennen und nach Lösungen zu suchen.",[2830],{"start":78,"end":1546,"type":262},{"type":116,"text":2832,"spans":2833,"direction":203},"Das ist aber nicht der Fall. Denn indem jeder im Unternehmen unterstützt wird, einen Teil des Puzzles beizutragen und transparent in Bezug auf die eigene Leistung zu sein, ermutigen wir eine effizientere Zusammenarbeit im Team. ",[],{"type":116,"text":2835,"spans":2836,"direction":203},"Bei traditioneller Zusammenarbeit im Team übernehmen in der Regel die Manager:innen die primäre Verantwortung dafür, wer was tut. Das führt unweigerlich zu einer ungleichen Arbeitsverteilung und macht es unmöglich, dort Anerkennung auszusprechen, wo dies angemessen wäre (und Trittbrettfahrer auszusortieren). ",[],{"type":116,"text":2838,"spans":2839,"direction":203},"Ein weiterer Einwand betrifft die Sichtbarkeit. Manche Leute sind der Meinung, dass ein Bottom-up-Modell zu viel Transparenz mit sich bringt und den Menschen das Gefühl gibt, dass sie von zu vielen Augen beobachtet werden.",[2840],{"start":78,"end":1271,"type":262},{"type":116,"text":2842,"spans":2843,"direction":203},"Wir gehen davon aus, dass dies dazu führt, dass die Mitarbeitenden ihr Bestes geben und nach Feedback und Impulsen von anderen fragen. Aber viel Transparenz ist nicht jedermanns Sache. Dafür braucht man Menschen, die dieselbe Einstellung haben.",[2844],{"start":468,"end":2551,"type":213,"data":2845},{"link_type":247,"url":2846,"target":249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":232,"text":2848,"spans":2849,"direction":203},"„Power to the people“",[],{"type":116,"text":2851,"spans":2852,"direction":203},"Eine starke Unternehmenskultur aufzubauen macht es nicht nur leichter, die besten Talente anzuziehen, sondern führt auch zu besseren Leistungen und mehr Wachstum.",[],{"type":116,"text":2854,"spans":2855,"direction":203},"Wenn Sie mit genialen Mitarbeitenden mit Eigenmotivation arbeiten, müssen Sie sich nicht um deren Mikromanagement kümmern und Ihr Team kann sich darauf konzentrieren, einen großartigen Job zu machen. 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Vorstände, CEOs und CFOs gehen immer vorsichtiger mit Geld und Ausgaben um. Und wir alle soll mit weniger mehr erreichen. Lesen Sie unsere 3 Tipps, wie Sie den Nutzen von L&D beweisen und Ihr Budget verteidigen.",[],{"id":120,"type":121,"tags":2957,"lang":6,"slug":123,"first_publication_date":124,"last_publication_date":125,"uid":123,"data":2958,"link_type":154,"key":2971,"isBroken":156},[],{"name":127,"job":128,"portrait":2959},{"dimensions":2960,"alt":127,"copyright":52,"url":131,"id":132,"edit":2961,"tile":2962,"header":2965,"xl":2968},{"width":73,"height":73},{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":135},{"dimensions":2963,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":132,"edit":2964},{"width":138,"height":138},{"x":78,"y":78,"zoom":141,"background":135},{"dimensions":2966,"alt":52,"copyright":52,"url":145,"id":132,"edit":2967},{"width":144,"height":144},{"x":78,"y":78,"zoom":147,"background":135},{"dimensions":2969,"alt":52,"copyright":52,"url":151,"id":132,"edit":2970},{"width":150,"height":150},{"x":78,"y":78,"zoom":153,"background":135},"d96eb82b-f1e4-4f43-9aa1-d3430f834bf7",{"id":158,"type":159,"tags":2973,"lang":6,"slug":161,"first_publication_date":162,"last_publication_date":163,"uid":164,"data":2974,"link_type":154,"key":2975,"isBroken":156},[],{"name":166},"cf51b681-5eb7-4e97-9d6d-39cb635c8c3d",[2977,2981],{"tag":2978},{"id":171,"type":172,"tags":2979,"lang":6,"slug":174,"first_publication_date":175,"last_publication_date":124,"uid":174,"link_type":154,"key":2980,"isBroken":156},[],"09ecbb55-d7cd-4218-bc28-c0493388c6bd",{"tag":2982},{"id":2326,"type":172,"tags":2983,"lang":6,"slug":2328,"first_publication_date":2329,"last_publication_date":2329,"uid":2328,"link_type":154,"key":2984,"isBroken":156},[],"4a85e583-57dd-4b64-97f0-f72d6bf20380",{"link_type":154},[2987,3012,3071,3079,3138,3190,3269,3301,3309,3327,3332],{"variation":194,"version":195,"items":2988,"primary":2990,"id":3011,"slice_type":225,"slice_label":52},[2989],{},{"text":2991},[2992,2995,3002,3008],{"type":116,"text":2993,"spans":2994},"Angesichts der unsicheren wirtschaftlichen Lage sind Vorstände, CEOs und CFOs im Umgang mit Finanzen und Ausgaben vorsichtiger geworden. Von uns allen wird verlangt, mit weniger Mitteln auszukommen. Diese Entwicklung ist bereits im Gange – und wir müssen uns an sie anpassen. ",[],{"type":116,"text":2996,"spans":2997},"Wie wirken sich diese Veränderungen auf die HR- und L&D-Teams aus? Da die Geschäftsführung mehr denn je auf Ausgaben achtet, wird auch Ihr Budget infrage gestellt. 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Wie viel Geld können Sie einsparen, wenn Sie anstelle von Entlassungen und Neueinstellungen die Mitarbeiter für einen neuen Arbeitsplatz umschulen? Und wie viel effizienter wäre es, keine Mitarbeitenden onboarden zu müssen, um den Anforderungen der neuen Stellen zu entsprechen? ",[3035,3036],{"start":78,"end":1817,"type":262},{"start":3037,"end":3038,"type":213,"data":3039},498,507,{"id":3040,"type":53,"tags":3041,"lang":6,"slug":3042,"first_publication_date":124,"last_publication_date":3043,"uid":3044,"link_type":154,"isBroken":156},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding",{"type":2609,"text":3046,"spans":3047},"Die Unternehmensleistung durch Inhouse-Akademien steigern. Viele Führungskräfte im Bereich der Personalentwicklung werden geradezu überwältigt von Anfragen, die Mitarbeitenden auszubilden und umzuschulen, um deren Leistung zu steigern. Als L&D-Verantwortliche ist es Ihre Aufgabe, solche Anfragen zu priorisieren und mit anderen Teams zusammenzuarbeiten. Denn so können Sie zeigen, wie Sie wichtige Geschäftszahlen, einschließlich Produktionseffizienz und Output positiv beeinflussen werden. Als Fachbereichsleitende müssen Sie noch dazu überlegen, ob ein überlastetes L&D-Team nicht die Chance verpassen würde, die für den Erfolg des Unternehmens notwendigen Fähigkeiten aufzubauen.",[3048],{"start":78,"end":3049,"type":262},59,{"type":116,"text":3051,"spans":3052},"Wenn Sie Ihre Prioritäten im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung auf diese drei Säulen ausrichten, können Sie Ihre Ausgaben an reale und greifbare Vorteile knüpfen und zeigen Ihren Stakeholdern, wie Sie gedenken, mit weniger Mitteln mehr zu erreichen. 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Legen Sie genau dar, wie Sie mit weniger mehr erreichen – mithilfe dieses kostenlosen Merkblatts.",[3059,3061,3062],{"start":78,"end":3060,"type":237},171,{"start":78,"end":3060,"type":262},{"start":2725,"end":3063,"type":213,"data":3064},170,{"id":3065,"type":299,"tags":3066,"lang":6,"slug":3067,"first_publication_date":3068,"last_publication_date":1245,"uid":3069,"link_type":154,"isBroken":156},"Y48F5BEAACIA87Zf",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt","RichText$265af24a-5dc1-42e5-9f21-d4d4c6ec5f75",{"variation":194,"version":195,"items":3072,"primary":3074,"id":3078,"slice_type":307,"slice_label":52},[3073],{},{"document":3075},{"id":3065,"type":299,"tags":3076,"lang":6,"slug":3067,"first_publication_date":3068,"last_publication_date":1245,"uid":3069,"link_type":154,"key":3077,"isBroken":156},[],"5e6c1767-267d-4cdf-8b10-72f02507fee0","ConversionForm$555b0a4d-9c53-4e2d-87aa-838ea8b6f37f",{"variation":194,"version":195,"items":3080,"primary":3082,"id":3137,"slice_type":225,"slice_label":52},[3081],{},{"text":3083},[3084,3087,3089,3092,3095,3102,3104,3108,3110,3113,3115,3118,3120,3123,3125,3128],{"type":232,"text":3085,"spans":3086},"1. Pflichtschulungen",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3088},[],{"type":116,"text":3090,"spans":3091},"Allgemein unterscheidet man zwischen zwei Arten von Pflichtschulungen.",[],{"type":116,"text":3093,"spans":3094},"Zum einen versteht man darunter Schulungen, die nötig sind, damit Ihr Unternehmen die geltenden Normen der Branche erfüllt. So müssen Sie beispielsweise für Angestellte einer Lagerhalle Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheit durchführen oder Schulungen zum Thema Datenschutz durchführen, für Teams, die Kundendaten verwahren und bearbeiten.",[],{"type":116,"text":3096,"spans":3097},"Und zum anderen gibt es Schulungen, die dazu dienen, den Geschäftsbetrieb in Schwung zu halten. Wenn ein Angestellter beispielsweise zum Manager befördert wird, muss er darin ausgebildet werden, die Leistung seines Teams zu managen. 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Lassen Sie uns einen Blick auf die konkreten Aufgaben werfen, die damit verbunden sind.",[3107],{"start":78,"end":1369,"type":262},{"type":116,"text":1200,"spans":3109},[],{"type":116,"text":3111,"spans":3112},"Schulungen zu organisieren bedeutet Räume oder virtuelle Unterrichtsstunden zu koordinieren, Einladungen zu verschicken, Anwesenheit zu überprüfen, das Ablaufdatum von Zertifikaten im Auge zu behalten und Teilnehmende neu anzumelden, wenn Zertifikate ablaufen. Es bedeutet auch, darauf zu achten, dass Lehrkräfte und Räume nicht doppelt gebucht werden, oder Termine zu verschieben, wenn Lehrkräfte in letzter Minute absagen müssen. Und dazu kann auch gehören, Ressourcen zu beschaffen, wie beispielsweise einen Flugsimulator oder einfach einen Beamer :).",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3114},[],{"type":116,"text":3116,"spans":3117},"Zunächst einmal können Sie Kosten senken, indem Sie all diese Dinge automatisieren. Wenn Sie dafür aktuell Spreadsheets verwenden, können Sie zu einer Software wechseln, die Ihnen diesen Teil der Arbeit abnimmt. So schaufeln Sie Ressourcen frei, die Sie an anderer Stelle sinnvoller einsetzen können.",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3119},[],{"type":116,"text":3121,"spans":3122},"Und Sie können die Schulungssitzungen an sich optimieren. So wie Fluggesellschaften Flugzeuge dahingehend optimieren, die Gewinnspanne pro Passagier zu erhöhen, können auch Sie Schulungen dahingehend optimieren, dass die Kosten pro Teilnehmer so gering wie möglich gehalten werden. Genauer gesagt, können Sie die Stundenpläne der Lehrkräfte und die Raumplanung optimieren und Algorithmen verwenden, um die einzelnen Sitzungen so effizient wie möglich zu belegen. Darüber hinaus können Sie auch die Gruppe der Lehrkräfte managen und diejenigen priorisieren, die über die von Ihnen benötigte Erfahrung verfügen und dabei gleichzeitig kosteneffizient bleiben. ",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3124},[],{"type":116,"text":3126,"spans":3127},"Weiter geht's mit der zweiten Säule jeder guten Lernstrategie: Die Kompetenzlücke.",[],{"type":116,"text":3129,"spans":3130},"Sie fragen sich, wie sich die Rentabilität Ihrer Schulungen messen lässt? Testen Sie unseren kostenlosen ROI-Rechner. ",[3131,3133,3134],{"start":78,"end":3132,"type":237},118,{"start":78,"end":3132,"type":262},{"start":468,"end":1670,"type":213,"data":3135},{"link_type":247,"url":3136},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmessen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme\u002F","RichText$bf1d494f-5285-407e-8466-cd9890a6f8c2",{"variation":194,"version":195,"items":3139,"primary":3141,"id":3189,"slice_type":225,"slice_label":52},[3140],{},{"text":3142},[3143,3146,3149,3152,3158,3162,3165,3168,3171,3174,3176,3179,3181,3184,3186],{"type":232,"text":3144,"spans":3145},"2. Die Kompetenzlücke füllen",[],{"type":116,"text":3147,"spans":3148},"Im eigenen Tempo zu lernen, ist angenehm. Angestellte lieben es und es führt dazu, dass sie sich mehr einbringen. Die Sache ist nur die: Wenn es nicht zum Unternehmensziel beiträgt, ist es, wirtschaftlich betrachtet, reine Zeitverschwendung. ",[],{"type":116,"text":3150,"spans":3151},"Wie können Sie also individuelles Lernen und Programme für Gruppen so gestalten, dass sie dem Unternehmensziel dienen? Und wie können Sie sie so entwerfen, dass Sie in den Augen Ihrer CEO und CFO effizient sind und Sie die Wirkung messen können?",[],{"type":116,"text":3153,"spans":3154},"Führen Sie sich folgende Situation vor Augen: Manche Stellen in Ihrer Branche werden in Zukunft nicht mehr gebraucht (wie beispielsweise Kassierer), andere hingegen werden gefragter als je zuvor (wie beispielsweise Business Development Representatives, kurz: BDR). In diesem Fall sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihre Kassierer umzuschulen anstatt sie zu entlassen und BDRs neu einzustellen. Schließlich bringen Kassierer 60 % der Fähigkeiten mit, die ein BDR benötigt – ganz zu schweigen davon, dass sie mit der Unternehmenskultur und den Best Practices bereits vertraut sind.",[3155],{"start":3156,"end":3157,"type":237},539,553,{"type":116,"text":3159,"spans":3160},"Stellen Sie (sich) folgende Fragen, wenn Sie die Wirkung Ihrer Programme gegenüber der Unternehmensleitung belegen möchten:",[3161],{"start":78,"end":138,"type":262},{"type":521,"text":3163,"spans":3164},"Wie viel kostet es, jemanden zu entlassen?",[],{"type":521,"text":3166,"spans":3167},"Wie viel kostet es, jemand Neues einzustellen?",[],{"type":521,"text":3169,"spans":3170},"Wie lange wird es dauern, jemand Neues zu finden? Und wie viele Einkünfte werden aufgrund dieser Verzögerung verloren gehen? ",[],{"type":116,"text":3172,"spans":3173},"Um auf diese Situation zu reagieren und die Kompetenzlücke zu füllen, können Sie Software nutzen, die ein Verzeichnis der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten erstellt. Halten Sie dieses Verzeichnis automatisch auf dem neuesten Stand, indem Sie Kompetenzen mit Berufsbezeichnungen verknüpfen. Diese Technologie wird dann die Stellen identifizieren, die überflüssig werden, da die damit verbundenen Fähigkeiten nicht mehr benötigt werden und wird diese mit offenen Stellen abgleichen. Dafür können Sie diverse Daten von LinkedIn-Profilen bis hin zu von Managern manuell eingegebenen Daten und selbst angegebenen Fähigkeiten nutzen.",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3175},[],{"type":116,"text":3177,"spans":3178},"Auf diese Weise können Sie das Problem mangelnder Kompetenzen lösen. Anstatt dass Sie bestimmte Stellen überflüssig machen und für andere Posten Personen neu einstellen, fördern Sie durch Umschulungsprogramme und Schulungsempfehlungen die interne Mobilität und stellen darüber hinaus speziell zugeschnittene Lernerfahrungen zur Verfügung, um die Kompetenzlücke zu schließen.",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3180},[],{"type":116,"text":3182,"spans":3183},"Indem Sie diese Prozesse automatisieren, können Sie sich ein umfassendes Bild von den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden machen und Möglichkeiten zur Umschulung schaffen. Wenn Sie wissen, welche Fähigkeiten zur Verfügung stehen und welche gebraucht werden, können Sie die Gelegenheit nutzen, zur richtigen Zeit die richtige Lernförderung anzubieten. ",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3185},[],{"type":116,"text":3187,"spans":3188},"Und nun zur dritten Säule erfolgreicher Lernstrategien: Schulungsangebote, die die Leistungsfähigkeit des Unternehmens verbessern.",[],"RichText$f0896f37-e297-4883-a65e-6767ccc8edb5",{"variation":194,"version":195,"items":3191,"primary":3193,"id":3268,"slice_type":225,"slice_label":52},[3192],{},{"text":3194},[3195,3198,3200,3209,3211,3214,3216,3226,3228,3239,3241,3246,3248,3256,3260,3264],{"type":232,"text":3196,"spans":3197},"3. Die Unternehmensleistung steigern",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3199},[],{"type":116,"text":3201,"spans":3202},"Die meisten der L&D-Teams, mit denen wir in Kontakt stehen, werden angefragt, Betriebsteams zu schulen, um deren Leistung zu steigern. Dazu gehört zum Beispiel, das Vertriebsteam in ein neues Produkt einzuweisen, Fabrikangestellten eine neue Maschine vorzustellen oder das Customer-Success-Team über die neusten Erkenntnisse aus der Branche zu informieren. Diese Liste könnte endlos fortgesetzt werden. ",[3203],{"start":2072,"end":2016,"type":213,"data":3204},{"id":3205,"type":53,"tags":3206,"lang":6,"slug":3207,"first_publication_date":3208,"last_publication_date":401,"uid":1585,"link_type":154,"isBroken":156},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000",{"type":116,"text":1200,"spans":3210},[],{"type":116,"text":3212,"spans":3213},"In all diesen Fällen wird ein geschäftlicher Nutzen erzielt. Und als Talent- und L&D-Führungskraft besteht Ihre Aufgabe darin, diesen Nutzen zu priorisieren. Denn Sie können nicht jeder einzelnen Schulungsanfrage nachkommen: Sie müssen die Anfragen analysieren, um den erwarteten Output zu ermitteln und zeigen, warum es sich lohnt, teure Mittel in das Verfolgen bestimmter Kompetenzen zu investieren. Wenn Sie nicht davon überzeugt sind, dass sich eine Schulung lohnt, sollten Sie der Anfrage nicht nachkommen.",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3215},[],{"type":116,"text":3217,"spans":3218},"Rivalisierendem Lernbedarf bei knappem Budget gerecht zu werden, kann schwierig sein – doch es gibt Lösungen dafür. Moderne L&D-Teams sind in der Lage, sogenannte Akademien (Josh Bersin nennt sie Capability Academy), die von Expert:innen durchgeführt werden, in kurzer Zeit und ohne größeren Aufwand einzusetzen. Diese Akademien können auf der Grundlage von Fachgebieten oder Themen eingerichtet werden und sind Orte, an denen die Lernenden von internem Fachwissen profitieren und sich die Fähigkeiten aneignen können, die sie benötigen, um innerhalb des Unternehmens voranzukommen.",[3219,3221,3223],{"start":78,"end":3220,"type":262},84,{"start":3222,"end":1169,"type":237},196,{"start":3222,"end":1169,"type":213,"data":3224},{"link_type":247,"url":3225},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2019\u002F10\u002Fthe-capability-academy-where-corporate-training-is-going\u002F",{"type":116,"text":1200,"spans":3227},[],{"type":116,"text":3229,"spans":3230},"Mit einer Lernplattform, die den Kontakt zwischen Lernenden untereinander und zu Expert:innen erleichtert, können Sie eine Inhouse-Academy (mit individuell gebrandeter Homepage) aufbauen und verwalten und dort die richtige Mischung an intern erstellten und standardisierten Kursen kurieren. Auf diese Weise können Sie Ihren Teams helfen, die richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, um auf einem wettbewerbsorientierten Markt bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen - und das alles, ohne das Budget zu sprengen.",[3231],{"start":1261,"end":1517,"type":213,"data":3232},{"id":3233,"type":268,"tags":3234,"lang":6,"slug":3235,"first_publication_date":3236,"last_publication_date":3237,"uid":3238,"link_type":154,"isBroken":156},"Y4h5EhEAACAA1xsX",[],"die-neue-art-ihre-interne-expertise-zu-aktivieren","2022-12-01T15:33:36+0000","2025-07-02T13:02:04+0000","champion",{"type":116,"text":1200,"spans":3240},[],{"type":116,"text":3242,"spans":3243},"In diesen vier Schritten gehen Sie vor: ",[3244],{"start":78,"end":3245,"type":262},40,{"type":116,"text":1200,"spans":3247},[],{"type":2609,"text":3249,"spans":3250},"Im ersten Schritt sollten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte beobachten, um den Lernbedarf zu verstehen. Die Lernenden geben ihren Schulungsbedarf an und Mitlernende können den Bedarf genauer definieren und Fragen stellen. Dann können Sie die Anzahl der involvierten Lernenden vergleichen und den Lernbedarf effizient priorisieren. So wie das Produktmanagement sich Anfragen nach neuen Funktionen ansieht, betrachten Sie sich Schulungsanfragen.",[3251,3252],{"start":78,"end":1473,"type":262},{"start":3253,"end":869,"type":213,"data":3254},111,{"id":1479,"type":53,"tags":3255,"lang":6,"slug":1481,"first_publication_date":1482,"last_publication_date":401,"uid":1483,"link_type":154,"isBroken":156},[],{"type":2609,"text":3257,"spans":3258},"In einem zweiten Schritt geht es darum, die richtigen Fachkräfte zu finden und gemeinsam mit ihnen Schulungen für die gefragtesten Fähigkeiten zu entwickeln. Statt dies durch Zoom-Meetings, E-Mails oder verschiedene Dokumente zu bewerkstelligen, können Sie auf unserer Plattform effizient zusammenarbeiten. Dort setzen Sie Fristen mit eingebauten Follow-ups, Benachrichtigungen und einer visuellen Übersicht all Ihrer Projekte, um den zeitlichen Rahmen im Blick zu behalten. ",[3259],{"start":78,"end":245,"type":262},{"type":2609,"text":3261,"spans":3262},"Im dritten Schritt  sollten Sie die Qualität und die Inhalte kontrollieren. Erstellen Sie die Programme zusammen mit Ihren internen Fachexpert:innen und beauftragen Sie bestimmte Personen, Feedback zu den Inhalten zu geben und diese zu überprüfen, bevor sie freigeschaltet werden. ",[3263],{"start":78,"end":1495,"type":262},{"type":2609,"text":3265,"spans":3266},"Im vierten Schritt sind Sie am Steuer! Stellen Sie die Programme (für Gruppen oder für selbstgesteuertes Lernen) auf die Website Ihrer Inhouse-Academy und sehen Sie zu, wie die Mitarbeitenden sich dafür anmelden.",[3267],{"start":78,"end":1495,"type":262},"RichText$42803cb4-f69b-49c9-95e3-ba16bbe42464",{"variation":194,"version":195,"items":3270,"primary":3272,"id":3300,"slice_type":225,"slice_label":52},[3271],{},{"text":3273},[3274,3277,3280,3283,3286,3289,3292,3294],{"type":232,"text":3275,"spans":3276},"So steigern Sie die Leistung – auch wenn Ihre Mittel gekürzt werden",[],{"type":116,"text":3278,"spans":3279},"In diesem Artikel haben wir einen Rahmen umrissen, der Ihnen helfen soll, Ihrem CFO eine Vision für die Bereiche Talentmanagement und Weiterbildung zu vermitteln, mit dessen Hilfe Sie: ",[],{"type":521,"text":3281,"spans":3282},"Die Kosten aller Pflichtschulungen optimieren können",[],{"type":521,"text":3284,"spans":3285},"Kosten für Entlassungen und Neueinstellungen sparen und interne Mobilität fördern können, indem Sie Möglichkeiten zur Umschulung kompetenter Mitarbeiter, deren Posten überflüssig werden, identifizieren und Schulungen effizienter gestalten",[],{"type":521,"text":3287,"spans":3288},"Ihr L&D-Team befähigen können, eingehende Schulungsanfragen in Hinblick auf deren erwarteter Auswirkung auf das Unternehmen zu analysieren und priorisieren, was zu mehr Produktivität und einer besseren Lernerfahrung führt.",[],{"type":116,"text":3290,"spans":3291},"Mit unserer Unterstützung können Sie eine Lernstrategie entwickeln, die Ihr Unternehmen voranbringt. Danken können Sie uns später ;)",[],{"type":116,"text":1200,"spans":3293},[],{"type":116,"text":3295,"spans":3296},"Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie auch mit knappen Mitteln effizientes Lernen fördern können? Sprechen Sie mit einem unserer Lernexperten – wir helfen Ihnen weiter. ",[3297],{"start":936,"end":3298,"type":213,"data":3299},115,{"link_type":247,"url":584},"RichText$4bf0e15b-96ae-46db-8a51-e04e39ba1e99",{"variation":194,"version":195,"items":3302,"primary":3304,"id":3308,"slice_type":307,"slice_label":52},[3303],{},{"document":3305},{"id":591,"type":592,"tags":3306,"lang":6,"slug":594,"first_publication_date":572,"last_publication_date":595,"uid":596,"link_type":154,"key":3307,"isBroken":156},[],"b31cb1c3-82b7-4758-810d-edf72c83292c","ConversionForm$f5b2ad50-a9c4-4c9a-9f92-5d3e72f39847",{"variation":194,"version":195,"items":3310,"primary":3312,"id":3326,"slice_type":225,"slice_label":52},[3311],{},{"text":3313},[3314],{"type":116,"text":3315,"spans":3316},"Lesen Sie hier, wie führende Unternehmen mit weniger Mitteln mehr erreichen, indem sie ihre eigene Vision von Lernen verfolgen: Hier erfahren Sie, wie Murex den Wissensaustausch gemeinsam mit über 400 internen Expert:innen skalierte und wie Safran in nur einem Jahr mehr als 136.000 Schulungsstunden durch internes Upskilling durchgeführt hat.",[3317,3321],{"start":869,"end":3318,"type":213,"data":3319},156,{"link_type":247,"url":3320},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fkunden\u002Fmurex\u002F",{"start":3322,"end":3323,"type":213,"data":3324},241,247,{"link_type":247,"url":3325},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsafran\u002F","RichText$f4c96e45-6790-46b4-ac86-789c3ffb56b0",{"variation":194,"version":195,"items":3328,"primary":3330,"id":3331,"slice_type":670,"slice_label":52},[3329],{},{},"TagsSection$8999cdf8-dad7-4725-b137-b7660a2e9011",{"variation":194,"version":195,"items":3333,"primary":3335,"id":3336,"slice_type":439,"slice_label":52},[3334],{},{},"SubscriptionBanner$686d09c9-fd70-419e-8ec8-d4741fc8845a","L&D-Budget sichern: Effizienz steigern",{"dimensions":3339,"alt":2943,"copyright":52,"url":3340,"id":2921,"edit":3341},{"width":675,"height":676},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc8439f78-6370-424e-b8e1-1e0f54fda6d8_Blog_Do-more-with-less.jpg?auto=compress,format&rect=0,152,5152,2692&w=1200&h=627",{"x":78,"y":3342,"zoom":3343,"background":81},-35,0.2329192546583851,{"id":120,"uid":123,"url":52,"type":121,"href":3345,"tags":3346,"first_publication_date":124,"last_publication_date":125,"slugs":3347,"linked_documents":3348,"lang":6,"alternate_languages":3349,"data":3354},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjIFNhQAACMA8lvY%22%29+%5D%5D",[],[123],[],[3350,3352],{"id":3351,"type":121,"lang":15,"uid":123},"XrrdahAAACEAuTXY",{"id":3353,"type":121,"lang":20,"uid":123},"YBrXRxEAACgAkH1X",{"portrait":3355,"name":127,"job":128,"presentation_text":3367,"linkedin_link":3368,"twitter_link":3369,"meta_title":39,"meta_description":42},{"dimensions":3356,"alt":127,"copyright":52,"url":131,"id":132,"edit":3357,"tile":3358,"header":3361,"xl":3364},{"width":73,"height":73},{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":135},{"dimensions":3359,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":132,"edit":3360},{"width":138,"height":138},{"x":78,"y":78,"zoom":141,"background":135},{"dimensions":3362,"alt":52,"copyright":52,"url":145,"id":132,"edit":3363},{"width":144,"height":144},{"x":78,"y":78,"zoom":147,"background":135},{"dimensions":3365,"alt":52,"copyright":52,"url":151,"id":132,"edit":3366},{"width":150,"height":150},{"x":78,"y":78,"zoom":153,"background":135},[],{"link_type":662},{"link_type":662},{"title_1":3371,"title_2":3372,"quote":3373,"vertical_label":3374,"author_thumbnail":3375},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":3376,"alt":3377,"copyright":52,"url":3378,"id":3379,"edit":3380},{"width":72,"height":72},"Friederike Haerter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":78,"y":78,"zoom":134,"background":81},1780359350642]