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schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer",[],[109],{"type":110,"text":111,"spans":112},"paragraph","Wir schlüsseln die 3 größten Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung auf, die die besten L&D-Teams ausbremsen – und zeigen Wege auf, sie zu überwinden.",[],{"id":114,"type":115,"tags":116,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":118,"uid":117,"data":119,"link_type":146,"key":147,"isBroken":148},"YqHVgxAAACEAT--X","author",[],"jonah-goldstein","2022-06-09T11:12:06+0000",{"name":120,"job":121,"portrait":122},"Jonah Goldstein","Head of Learning, 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Art, wie Unternehmen heute ihre Mitarbeitenden schulen und weiterentwickeln ändert sich aktuell fundamental. 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Mit einem Platz am Tisch der C-Suite ist zu erwarten, dass die Mitarbeiterschulung eine bedeutende Rolle im Wachstum des gesamten Unternehmens spielen wird.",[222,231,237],{"start":223,"end":224,"type":199,"data":225},78,97,{"id":226,"type":48,"tags":227,"lang":6,"slug":228,"first_publication_date":155,"last_publication_date":229,"uid":230,"link_type":146,"isBroken":148},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"start":232,"end":233,"type":199,"data":234},258,294,{"link_type":235,"url":236},"Web","https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf",{"start":238,"end":239,"type":199,"data":240},321,340,{"id":241,"type":48,"tags":242,"lang":6,"slug":243,"first_publication_date":155,"last_publication_date":244,"uid":245,"link_type":146,"isBroken":148},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":110,"text":247,"spans":248},"Damit Unternehmen in Zukunft am Markt bestehen, müssen Personalentwickler:innen die Strategien der betrieblichen Weiterbildung verändern. Das bedeutet, sie einer verwandelten, flexibleren Arbeitswelt anzupassen und zugleich die Mitarbeitenden zu berücksichtigen, die anders heute anders lernen und wachsen als früher.",[249],{"start":250,"end":251,"type":199,"data":252},84,126,{"id":253,"type":48,"tags":254,"lang":6,"slug":255,"first_publication_date":256,"last_publication_date":257,"uid":258,"link_type":146,"isBroken":148},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept",{"type":110,"text":260,"spans":261},"Lesen Sie auch: Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[262,265,267],{"start":70,"end":263,"type":264},91,"em",{"start":70,"end":263,"type":266},"strong",{"start":268,"end":263,"type":199,"data":269},16,{"id":270,"type":48,"tags":271,"lang":6,"slug":272,"first_publication_date":273,"last_publication_date":274,"uid":275,"link_type":146,"isBroken":148},"Y0A3ChAAAB8AvjDH",[],"erfolgreich-als-strategischer-personalentwickler-unsere-5-schritte-roadmap","2022-10-07T14:52:50+0000","2024-09-05T13:35:20+0000","personalentwickler","RichText$4d937b95-be77-42e4-8671-628d26923fd7","RichText",{"variation":187,"version":188,"items":279,"primary":281,"id":356,"slice_type":277,"slice_label":47},[280],{},{"text":282},[283,287,301,313,317,343],{"type":284,"text":285,"spans":286},"heading2","1. Hybride Arbeitswelten sind der neue Standard",[],{"type":110,"text":288,"spans":289},"Schon 2021 haben viele Unternehmen ihre Versuche, Vollzeit ins Büro zurückzukehren, verzögert und einige von ihnen haben sich entschieden, das hybride Arbeiten als Standard einzuführen. Aus einer Studie des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) geht hervor, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen auch nach der Pandemie mindestens teilweise aus dem Homeoffice arbeiten möchten. Wie es aussieht, ist der Übergang zu hybriden und anderen flexiblen Arbeitsumgebungen dauerhaft.\n\nDie meisten Unternehmen haben mittlerweile zwei Jahre Erfahrung im Management einer komplett mobil arbeitenden Belegschaft. Die Einzelheiten für einen langfristig hybriden Arbeitsplatz müssen jedoch erst noch ausgearbeitet werden. 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Der Wechsel von der persönlichen Mitarbeiterschulung zum digitalen Lernen erfordert ein Umdenken bestehender Prozesse und Einstellungen in der Personalentwicklung.\n",[304],{"start":305,"end":198,"type":199,"data":306},184,{"id":307,"type":48,"tags":308,"lang":6,"slug":309,"first_publication_date":310,"last_publication_date":311,"uid":312,"link_type":146,"isBroken":148},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"type":314,"text":315,"spans":316},"heading3","Wie die Anpassung an flexible Arbeitsmodelle gelingt",[],{"type":110,"text":318,"spans":319},"Wenn Sie noch nicht voll und ganz auf E-Learning umgestiegen sind, ist es an der Zeit aufzuholen. Online-Lösungen sind erschwinglicher und einfacher zu organisieren als Mitarbeiterschulungen vor Ort. Zudem können die Angestellten die Kurse zu einem Zeitpunkt und an einem Ort absolvieren, an dem es für sie günstig ist.\n\nLearning Management Systeme (LMS) machen es wesentlich einfacher, individuelle Fortschritte nachzuverfolgen, Kursabschlussquoten zu messen und den ROI für Schulungsinitiativen nachzuweisen. Suchen Sie nach Lernlösungen, die in den Alltag Ihrer Mitarbeiter:innen passen, wie Microlearning, Mobile Learning und Collaborative Learning.\n\nDes Weiteren sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Lernsysteme aktuell und einfach zu nutzen sind. Denken Sie kritisch darüber nach, was Sie mit Ihren Mitarbeiterschulungen erreichen wollen und wie Sie den Angestellten helfen können gemeinsam zu lernen, auch über die Entfernung hinweg. Eine starke Lernkultur zu erschaffen, hilft den Mitarbeiter:innen nicht nur besser zu lernen – es stärkt Ihr Unternehmen.",[320,328,338],{"start":238,"end":321,"type":199,"data":322},348,{"id":323,"type":48,"tags":324,"lang":6,"slug":325,"first_publication_date":155,"last_publication_date":326,"uid":327,"link_type":146,"isBroken":148},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"start":329,"end":330,"type":199,"data":331},610,625,{"id":332,"type":48,"tags":333,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":146,"isBroken":148},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"start":339,"end":340,"type":199,"data":341},630,652,{"link_type":235,"url":342},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":110,"text":344,"spans":345},"Lesen Sie auch: Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.",[346,348,349],{"start":70,"end":347,"type":264},117,{"start":70,"end":347,"type":266},{"start":268,"end":347,"type":199,"data":350},{"id":351,"type":48,"tags":352,"lang":6,"slug":353,"first_publication_date":354,"last_publication_date":204,"uid":355,"link_type":146,"isBroken":148},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung","RichText$b5c97f7e-b669-4bcd-879c-6e8d50f7943e",{"variation":187,"version":188,"items":358,"primary":360,"id":361,"slice_type":362,"slice_label":47},[359],{},{},"SubscriptionBanner$0bb10549-1baf-41ad-b2e5-ddb0172423b9","SubscriptionBanner",{"variation":187,"version":188,"items":364,"primary":366,"id":444,"slice_type":277,"slice_label":47},[365],{},{"text":367},[368,371,378,386,393,396,414,417,430],{"type":284,"text":369,"spans":370},"2. Der Wunsch nach Lernen am Arbeitsplatz wird stärker",[],{"type":110,"text":372,"spans":373},"Mitarbeiter:innen möchten heutzutage mehr Lernmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz, um ihre Leistung zu verbessern. In einer Umfrage gaben 97 Prozent der Angestellten an, dass sie die Zeitspanne, die sie ins Lernen investieren, erweitern und fortführen möchten. ",[374],{"start":375,"end":210,"type":199,"data":376},139,{"link_type":235,"url":377},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F06\u002FGlint-June-2020-Data-Insights-Report.pdf",{"type":110,"text":379,"spans":380},"Und sie meinen es ernst damit – 37 Prozent sagen, dass sie ihren Job kündigen würden, wenn sie keine relevante Schulung erhalten. Fast die Hälfte der Angestellten würden den Job wechseln, wenn ein anderes Unternehmen bessere Personalentwicklung bietet.",[381],{"start":382,"end":383,"type":199,"data":384},32,42,{"link_type":235,"url":385},"https:\u002F\u002Fcdn2.hubspot.net\u002Fhubfs\u002F5196934\u002F41829980-0-White-paper-Future-o.pdf",{"type":110,"text":387,"spans":388},"Dieser wachsende Wunsch, sich zu schulen, ist insbesondere bei den jüngeren Mitarbeiter:innen präsent. Sie möchten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten als Teil ihres Jobs. In einer Studie sagten 69 Prozent der Befragten der Generation Z, dass sie mehr Zeit dafür einplanten, am Arbeitsplatz zu lernen.\n",[389],{"start":390,"end":391,"type":199,"data":392},192,233,{"link_type":235,"url":236},{"type":314,"text":394,"spans":395},"Wie die Anpassung an eine lernorientierte Belegschaft gelingt",[],{"type":110,"text":397,"spans":398},"Vereinfachen Sie den Zugang zum Lernen, indem Sie Optionen für selbstgesteuertes Lernen anbieten. Mit diesen flexiblen Lösungen können sich Ihre Mitarbeiter:innen schulen, wenn es für sie günstig ist. Führen Sie Möglichkeiten wie mobiles Lernen ein, damit Ihre Angestellten ihren Interessen nachgehen und Fähigkeiten in Bereichen verbessern können, in denen sie wachsen wollen. Dank moderner Technologien wie einer LMS-Software können Sie Schulungsangebote, die Ihre Mitarbeiter:innen an jedem Ort und zu jeder Zeit abrufen können, so einfach wie noch nie erstellen.",[399,409],{"start":400,"end":401,"type":199,"data":402},63,87,{"id":403,"type":48,"tags":404,"lang":6,"slug":405,"first_publication_date":406,"last_publication_date":407,"uid":408,"link_type":146,"isBroken":148},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"start":410,"end":411,"type":199,"data":412},230,244,{"id":332,"type":48,"tags":413,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":415,"spans":416},"Eine andere Möglichkeit, um den wachsenden Lerneifer Ihrer Mitarbeiter:innen zufriedenzustellen, ist das Microlearning – E-Learning-Kurse, die Ihren Angestellten genau zum richtigen Zeitpunkt und im mundgerechten Format dabei helfen, schnell und effizient zu lernen. ",[],{"type":110,"text":418,"spans":419},"Und so beginnen Sie mit dem Microlearning: Denken Sie über die häufigsten Fragen oder den höchsten Schulungsbedarf innerhalb Ihres Unternehmens nach und unterteilen Sie die Themen in kurze Lektionen, die in fünf bis zehn Minuten abgeschlossen werden können. Sie können beispielsweise eine Serie von Fünf-Minuten-Kursen entwickeln, die jeden Schritt Ihres mobilen Onboarding-Prozesses abdeckt.",[420],{"start":421,"end":422,"type":199,"data":423},355,383,{"id":424,"type":48,"tags":425,"lang":6,"slug":426,"first_publication_date":427,"last_publication_date":428,"uid":429,"link_type":146,"isBroken":148},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess",{"type":110,"text":431,"spans":432},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Zeit, es anders zu gestalten!",[433,435,436],{"start":268,"end":434,"type":264},92,{"start":268,"end":434,"type":266},{"start":268,"end":434,"type":199,"data":437},{"id":438,"type":48,"tags":439,"lang":6,"slug":440,"first_publication_date":441,"last_publication_date":442,"uid":443,"link_type":146,"isBroken":148},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining","RichText$3c6bab04-9151-4eab-be8f-875bc89eeb29",{"variation":187,"version":188,"items":446,"primary":448,"id":453,"slice_type":454,"slice_label":47},[447],{},{"quote_text":449},[450],{"type":110,"text":451,"spans":452},"Fast die Hälfte der Angestellten würden den Job wechseln, wenn ein anderes Unternehmen ihnen Möglichkeiten für Kompetenztrainings anbietet.",[],"BlogArticleQuote$3ba9b3cd-d75b-47d9-a6e4-4946fb62dfe6","BlogArticleQuote",{"variation":187,"version":188,"items":456,"primary":458,"id":517,"slice_type":277,"slice_label":47},[457],{},{"text":459},[460,464,467,490,493,506,509],{"type":284,"text":461,"spans":462,"direction":463},"3. Mitarbeiter:innen schulen nach dem Top-down-Prinzip – das ist vorbei",[],"ltr",{"type":110,"text":465,"spans":466,"direction":463},"Das traditionelle Management- und Lernmodell nach dem Top-down-Prinzip ist ein langsamer, statischer Prozess, der keine positive Wirkung auf die Beteiligung der Lernenden, die Content-Qualität oder messbare Geschäftserfolge ausübt. Sie brauchen ein demokratischeres Lernsystem, um den Bedarf der Angestellten zu decken, die sich vor allen Dingen nach Beteiligung und Zusammenarbeit sehnen.",[],{"type":110,"text":468,"spans":469,"direction":463},"Die Demografie spielt in diesem organisatorischen Wandel eine entscheidende Rolle. Millennials und die Generation Z machen in Deutschland aktuell rund 40 % der Erwerbstätigen aus – und sie bevorzugen kollaborative Arbeitsumgebungen sowie selbstgesteuerte Lernpfade.\n",[470,475,480],{"start":471,"end":472,"type":199,"data":473},83,94,{"link_type":235,"url":474,"target":300},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fgeneration-y\u002F",{"start":476,"end":477,"type":199,"data":478},103,115,{"link_type":235,"url":479,"target":300},"https:\u002F\u002Fjungezielgruppen.de\u002Fmanpower-arbeitsmarktbarometer\u002F",{"start":481,"end":482,"type":199,"data":483},238,264,{"id":484,"type":48,"tags":485,"lang":6,"slug":486,"first_publication_date":487,"last_publication_date":488,"uid":489,"link_type":146,"isBroken":148},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"type":314,"text":491,"spans":492,"direction":463},"Wie Sie Mitarbeiter:innen mittels Collaborative Learning schulen",[],{"type":110,"text":494,"spans":495,"direction":463},"Wählen Sie im Management ein Bottop-up-Modell statt des Top-down-Prinzips: Beim Ansatz des Collaborative Learning spielt jedes Teammitglied im Unternehmen eine Rolle in der Kurserstellung. Der Prozess ist dezentralisiert und demokratisiert. Jede:r kann einen Lernbedarf äußern, sich freiwillig für eine Kurserstellung melden oder Feedback zu bestehenden Inhalten geben.  Schulungen sind relevanter und leichter zu produzieren. Teams können unternehmensinternes Wissen einfacher teilen, was die Abwanderung von Fachkräften sowie Informationssilos reduziert.",[496],{"start":497,"end":498,"type":199,"data":499},259,276,{"id":500,"type":48,"tags":501,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"uid":505,"link_type":146,"isBroken":148},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage",{"type":110,"text":507,"spans":508,"direction":463},"",[],{"type":110,"text":510,"spans":511,"direction":463},"Betriebliche Weiterbildung nach dem Bottom-up-Prinzip ermöglicht jedem einzelnen Teammitglied, eine proaktive Rolle innerhalb seines Lernpfads zu spielen. Wir haben herausgefunden, dass in Unternehmen, die unser LMS für Collaborative Learning nutzen, 85 Prozent der Kurse von Teammitgliedern außerhalb der Personalentwicklung stammen. Damit wandelt sich die Rolle der Weiterbildungsbeauftragten von Content-Ausführenden zu Moderator:innen.",[512],{"start":513,"end":514,"type":199,"data":515},212,242,{"link_type":235,"url":516,"target":300},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F","RichText$5cf65032-e010-4229-83b0-1f32d56e30b4",{"variation":187,"version":188,"items":519,"primary":521,"id":534,"slice_type":535,"slice_label":47},[520],{},{"image":522,"has_grey_background":148,"caption":47,"cta_type":531,"cta_link":532},{"dimensions":523,"alt":526,"copyright":47,"url":527,"id":528,"edit":529},{"width":524,"height":525},4992,3440,"Collaborative Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1e5cb7be-8c11-4e98-9532-f01df5dd9b39_Visual2.png?auto=compress,format","YqNcERAAACIAVrd6",{"x":70,"y":70,"zoom":127,"background":530},"transparent","link",{"link_type":533},"Any","Image$a2457b15-fd95-4bab-94f7-73624318ca45","Image",{"variation":187,"version":188,"items":537,"primary":539,"id":549,"slice_type":277,"slice_label":47},[538],{},{"text":540},[541],{"type":110,"text":542,"spans":543},"Bei 360Learning haben wir dieses Modell vollumfänglich umgesetzt, nicht nur in unserer Lernphilosophie, sondern auch in unserem Führungsstil. Wir nennen es Convexity – eine Kombination aus flachen Hierarchien und hoher individueller Verantwortlichkeit. Wir legen den Schwerpunkt auf Transparenz, ständige Iteration sowie Rechenschaftspflicht über metrisches Tracking. Der Zugang zu Information bedeutet, dass jede:r die Macht hat, Entscheidungen zu treffen. Das begünstigt ein inklusives Umfeld.",[544],{"start":545,"end":546,"type":199,"data":547},156,165,{"link_type":235,"url":548},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flegal\u002Fconvexity-guidelines\u002F","RichText$852d2644-8da1-4e29-8208-e0b6a969c320",{"variation":187,"version":188,"items":551,"primary":553,"id":580,"slice_type":277,"slice_label":47},[552],{},{"text":554},[555,558,566,573],{"type":284,"text":556,"spans":557},"Wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen auch in Zukunft effizient schulen",[],{"type":110,"text":559,"spans":560},"Obwohl wir nicht genau vorhersagen können, wie sich das Lernen in Zukunft entwickeln wird, so haben wir immerhin eine Idee, in welche Richtung es geht. Im Jahr 2030 wird der globale Fachkräftemangel 85 Millionen übersteigen. Das heißt: L&D-Teams müssen über neue Trends auf dem Laufenden bleiben, um diesem anstehenden Problem zuvorzukommen. ",[561],{"start":562,"end":563,"type":199,"data":564},199,211,{"link_type":235,"url":565},"https:\u002F\u002Fwww.kornferry.com\u002Finsights\u002Fthis-week-in-leadership\u002Ftalent-crunch-future-of-work",{"type":110,"text":567,"spans":568},"Ein einfacher Weg, mit dem Sie der Entwicklung voraus sein können: Werden Sie Teil unserer kürzlich gestarteten L&D Collective – eine kostenlose globale Community für Führungskräfte in der Mitarbeiterschulung. Hier können Sie Wissen teilen, netzwerken und Collaborative Learning nutzen. Mit Ihrer Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu anderen L&D-Führungskräften und können sich gemeinsam mit ihnen über Strategien austauschen.",[569],{"start":570,"end":251,"type":199,"data":571},112,{"link_type":235,"url":572},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fthe-l-and-d-collective\u002F",{"type":110,"text":574,"spans":575},"Wenn Sie unsere CLO Connect Series abonnieren, bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand aktueller Trends. Hier haben wir Interviews mit mehr als 60 Personalentwickler:innen aus Unternehmen wie Slack, Gong, Disneyland Paris, Qualtrics und Instacart veröffentlicht. In diesen Interviews werfen wir einen ehrlichen Blick auf die derzeitige Situation in der Mitarbeiterschulung und tauchen in die Zukunft der betrieblichen Weiterbildung ein.",[576],{"start":268,"end":577,"type":199,"data":578},34,{"link_type":235,"url":579},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fresources\u002F","RichText$e6bdb419-63b1-463c-a42a-152bd90df76f",{"variation":187,"version":188,"items":582,"primary":584,"id":594,"slice_type":595,"slice_label":47},[583],{},{"document":585},{"id":586,"type":587,"tags":588,"lang":6,"slug":589,"first_publication_date":590,"last_publication_date":591,"uid":592,"link_type":146,"key":593,"isBroken":148},"Yfu2nxAAACAAtjsh","form_page",[],"-default-demo-request-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","01249723-a51f-4648-8fc6-976b844ea411","ConversionForm$f2a2cdd6-039c-46cd-be3f-cd03bf364069","ConversionForm",{"variation":187,"version":188,"items":597,"primary":599,"id":600,"slice_type":601,"slice_label":47},[598],{},{},"TagsSection$ef40e809-d2a0-4dde-8b43-2ab27c208f61","TagsSection","Betriebliche Weiterbildung: 3 Schlüsselfaktoren zur Veränderung","Wir haben die 3 größten Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung aufgeschlüsselt, die selbst die besten L&D-Teams bremsen – und zeigen Lösungen auf, um sie zu überwinden.",{"dimensions":605,"alt":66,"copyright":47,"url":608,"id":68,"edit":609},{"width":606,"height":607},1200,627,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe41a3d21-876b-4170-bd74-743ce0b4b117_blog_training-challenges-header.jpg?auto=compress,format&rect=0,138,1920,1003&w=1200&h=627",{"x":70,"y":610,"zoom":611,"background":73},-86,0.625,{"id":403,"uid":408,"url":47,"type":48,"href":613,"tags":614,"first_publication_date":406,"last_publication_date":407,"slugs":615,"linked_documents":616,"lang":6,"alternate_languages":617,"data":621},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y-397BAAACEAv7pi%22%29+%5D%5D",[],[405],[],[618],{"id":619,"type":48,"lang":15,"uid":620},"X7acOBIAACQAs4tX","self-directed-learning",{"article_type":61,"thumbnail":622,"title":646,"short_title":47,"description":650,"author":654,"category":670,"tags":674,"guide_link":683,"duration":684,"body":685,"meta_title":1247,"meta_description":1248,"social_sharing_thumbnail":1249},{"dimensions":623,"alt":624,"copyright":47,"url":625,"id":626,"edit":627,"tile":629,"featured":635,"header":641},{"width":64,"height":65},"selbstgesteuertes Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,807,1920,996&w=1080&h=560","X7acIRIAACAAs4rp",{"x":70,"y":628,"zoom":72,"background":73},-453,{"dimensions":630,"alt":624,"copyright":47,"url":631,"id":626,"edit":632},{"width":76,"height":77},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,333,1920,2140&w=375&h=418",{"x":70,"y":633,"zoom":634,"background":73},-65,0.1953125,{"dimensions":636,"alt":624,"copyright":47,"url":637,"id":626,"edit":638},{"width":84,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,327,1920,2189&w=500&h=570",{"x":70,"y":639,"zoom":640,"background":73},-85,0.26041666666666674,{"dimensions":642,"alt":624,"copyright":47,"url":643,"id":626,"edit":644},{"width":64,"height":65},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,782,1920,996&w=1080&h=560",{"x":70,"y":645,"zoom":72,"background":73},-440,[647],{"type":105,"text":648,"spans":649,"direction":463},"Selbstgesteuertes Lernen: Warum Sie es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen sollten.",[],[651],{"type":110,"text":652,"spans":653,"direction":463},"Der Begriff \"selbstgesteuertes Lernen\" mag suggerieren, dass die Mitarbeiter der entscheidende Faktor für selbstgesteuertes Lernen sind. Tatsächlich aber spielt die L&D-Abteilung die Hauptrolle. Scheitert selbstgesteuertes Lernen, liegt das daran, dass L&D die Hände vom Steuer genommen haben, bevor sie die nötigen Leitplanken, Systeme und Tools implementiert haben, um die Lernenden auf Kurs zu halten.",[],{"id":114,"type":115,"tags":655,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":118,"uid":117,"data":656,"link_type":146,"key":669,"isBroken":148},[],{"name":120,"job":121,"portrait":657},{"dimensions":658,"alt":120,"copyright":47,"url":124,"id":125,"edit":659,"tile":660,"header":663,"xl":666},{"width":84,"height":84},{"x":70,"y":70,"zoom":127,"background":73},{"dimensions":661,"alt":47,"copyright":47,"url":131,"id":125,"edit":662},{"width":130,"height":130},{"x":70,"y":70,"zoom":133,"background":73},{"dimensions":664,"alt":47,"copyright":47,"url":137,"id":125,"edit":665},{"width":136,"height":136},{"x":70,"y":70,"zoom":139,"background":73},{"dimensions":667,"alt":47,"copyright":47,"url":143,"id":125,"edit":668},{"width":142,"height":142},{"x":70,"y":70,"zoom":145,"background":73},"8894568e-3fb2-4fba-8537-2498fd9c662c",{"id":150,"type":151,"tags":671,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":672,"link_type":146,"key":673,"isBroken":148},[],{"name":158},"1661a3cc-c205-4bb3-857b-ee944b73f06f",[675,679],{"tag":676},{"id":171,"type":164,"tags":677,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":678,"isBroken":148},[],"e9f90683-d97d-4b41-9f2b-0868c272d296",{"tag":680},{"id":163,"type":164,"tags":681,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":682,"isBroken":148},[],"801e8877-e993-4f68-bd03-dc5e877c859f",{"link_type":146},4,[686,735,749,758,801,810,839,883,891,927,936,979,988,1000,1029,1063,1081,1117,1122,1161,1206,1211,1219],{"variation":187,"version":188,"items":687,"primary":689,"id":734,"slice_type":277,"slice_label":47},[688],{},{"text":690},[691,694,701,704,712,715,721,724,727,732],{"type":110,"text":692,"spans":693},"Tatsache ist: Mitarbeitende wollen selbstgesteuert lernen.",[],{"type":110,"text":695,"spans":696},"Doch ein Mythos geht um: Selbstgesteuertes Lernen bestehe darin, dass Personalentwickler:innen Online-Kurse erstellen oder einkaufen, diese in ein LMS hochladen und sich die Mitarbeiter:innen von dort aus selbst damit befassen.",[697],{"start":698,"end":97,"type":199,"data":699},147,{"id":323,"type":48,"tags":700,"lang":6,"slug":325,"first_publication_date":155,"last_publication_date":326,"uid":327,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":702,"spans":703},"Der Haken daran: Selbstgesteuertes Lernen mag zwar auf den ersten Blick wie ein Selbstläufer erscheinen. Doch genau das ist es nicht. Wenn Sie Ihren Angestellten mehr Verantwortung für ihre Schulungen übertragen möchten, sind Sie aber schon einmal auf dem richtigen Weg. Ohne eine solide L&D-Infrastruktur kann Freiheit jedoch schnell in Verwirrung und Ziellosigkeit enden.",[],{"type":110,"text":705,"spans":706},"Glücklicherweise möchten auch Mitarbeiter:innen, die vorzugsweise selbstgesteuert lernen, dabei angeleitet und unterstützt werden. Laut dem Workplace Learning Report von LinkedIn wünschen sich 74 % der Lernenden die Freiheit, in ihren offenen Zeitfenstern und in ihrem eigenen Tempo Kurse absolvieren zu können. Innerhalb dieser selben Gruppe, wünschen sich 75 % der Befragten jedoch auch, dass ihre Vorgesetzten ihnen Schulungen empfehlen.",[707],{"start":708,"end":709,"type":199,"data":710},140,178,{"link_type":235,"url":711},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fworkplace-learning-report-2019\u002Fpdf\u002Fworkplace-learning-report-2019.pdf",{"type":110,"text":713,"spans":714},"Was lässt sich daraus schlussfolgern? Lernende wollen ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen, doch sie brauchen kompetente Unterstützung, um auf dem richtigen Weg zu bleiben.",[],{"type":110,"text":716,"spans":717},"Selbstgesteuertes Lernen ist die Zukunft der beruflichen Weiterbildung – und das ist eine positive Entwicklung, denn diese Art zu lernen ist dezentralisiert, flexibel und perfekt für unser digitales Zeitalter geeignet. Überlassen wir die Lernenden jedoch in einem unüberschaubaren Meer von Schulungsinhalten sich selbst, ist der Misserfolg sowohl für die Mitarbeiter:innen als auch für das Unternehmen vorprogrammiert. ",[718],{"start":719,"end":720,"type":266},116,217,{"type":110,"text":722,"spans":723},"Damit selbstgesteuertes Lernen funktioniert, müssen L&D-Abteilungen mit den entsprechenden Tools, der richtigen Kultur und geeigneten Systemen dahinterstehen.",[],{"type":110,"text":725,"spans":726},"Hier erfahren Sie, was Sie wissen und anwenden müssen, damit selbstgesteuertes Lernen gelingt.",[],{"type":110,"text":728,"spans":729},"Sie wollen direkt loslegen? Lesen Sie, wie Sie selbstgesteuertes Workflow-Lernen in die Praxis umsetzen. 👇",[730],{"start":70,"end":731,"type":264},105,{"type":110,"text":507,"spans":733},[],"RichText$01cb1135-a989-4035-86a6-1ee105af8faf",{"variation":187,"version":188,"items":736,"primary":738,"id":748,"slice_type":595,"slice_label":47},[737],{},{"document":739},{"id":740,"type":741,"tags":742,"lang":6,"slug":743,"first_publication_date":744,"last_publication_date":745,"uid":746,"link_type":146,"key":747,"isBroken":148},"YxiMmREAACQAr7qg","gated_ebook_lp",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","2022-09-07T12:54:12+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch","23a383ac-eece-4cd4-ac93-fff9a7f0faa2","ConversionForm$4742f478-91be-4d69-9c78-71bfbb42f8ce",{"variation":187,"version":188,"items":750,"primary":752,"id":757,"slice_type":454,"slice_label":47},[751],{},{"quote_text":753},[754],{"type":110,"text":755,"spans":756},"Lernende wollen ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen, doch sie brauchen kompetente Unterstützung, um auf dem richtigen Weg zu bleiben.",[],"BlogArticleQuote$84944518-6843-4bd9-abd5-c98c796b7bbf",{"variation":187,"version":188,"items":759,"primary":761,"id":800,"slice_type":277,"slice_label":47},[760],{},{"text":762},[763,766,778,781,784,788,791,794,797],{"type":284,"text":764,"spans":765},"Was ist selbstgesteuertes Lernen?",[],{"type":110,"text":767,"spans":768},"Selbstgesteuertes Lernen ist ein Schulungsansatz, bei dem Lernenden das Steuer in die Hand gegeben wird. Im Rahmen dieses Ansatzes können sie ihren subjektiven Lernbedarf selbst ermitteln, sich ihre eigenen Lernziele stecken, ihr entsprechendes Lernmaterial zusammenstellen, ihre individuelle Lernstrategie formulieren und umsetzen und ihre persönlichen Lernergebnisse bewerten.",[769],{"start":770,"end":771,"type":199,"data":772},160,187,{"id":773,"type":48,"tags":774,"lang":6,"slug":775,"first_publication_date":776,"last_publication_date":204,"uid":777,"link_type":146,"isBroken":148},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"type":110,"text":779,"spans":780},"Nur weil selbstgesteuertes Lernen den Lernenden mehr Verantwortung für all diese Dinge überträgt, heißt das jedoch nicht, dass sie absolut allein dafür verantwortlich sind. Tatsächlich sollte genau das vermieden werden: nämlich den Mitarbeiter:innen unstrukturierte und ziellose Verantwortung zu überlassen.",[],{"type":110,"text":782,"spans":783},"Zum selbstgesteuerten Lernen braucht es Vermittler:innen. Insbesondere müssen L&D-Teams diese Art des Lernens unterstützen, um zu gewährleisten, dass:",[],{"type":785,"text":786,"spans":787},"list-item","sich die für das Lernen aufgewandte Zeit für das Geschäft auszahlt",[],{"type":785,"text":789,"spans":790},"der tatsächliche Lernbedarf erkannt und darauf eingegangen wird",[],{"type":785,"text":792,"spans":793},"die Mitarbeiter:innen messbare Lernziele haben",[],{"type":785,"text":795,"spans":796},"die Lerninhalte effektiv und auf dem neuesten Stand sind",[],{"type":785,"text":798,"spans":799},"das selbstgesteuerte Lernen auf das Unternehmen abgestimmt ist",[],"RichText$03b0eb3a-b7cd-4d3f-900d-618e7ad4f95b",{"variation":187,"version":188,"items":802,"primary":804,"id":809,"slice_type":454,"slice_label":47},[803],{},{"quote_text":805},[806],{"type":110,"text":807,"spans":808},"Nur weil selbstgesteuertes Lernen den Lernenden mehr Verantwortung für all diese Dinge überträgt, heißt das jedoch nicht, dass sie absolut allein dafür verantwortlich sind. ",[],"BlogArticleQuote$9707d775-2a67-44b2-a4bd-1a08f1420874",{"variation":187,"version":188,"items":811,"primary":813,"id":838,"slice_type":277,"slice_label":47},[812],{},{"text":814},[815,818,821,827,832],{"type":314,"text":816,"spans":817},"Selbstgesteuertes Lernen vs. Lernen im eigenen Tempo",[],{"type":110,"text":819,"spans":820},"Selbstgesteuertes Lernen wird häufig mit Lernen im eigenen Tempo gleichgesetzt. Tatsächlich ähneln sich diese beiden Arten des Lernens – und überschneiden sich zu einem gewissen Grad sogar – und doch handelt es sich dabei um unterschiedliche Dinge.",[],{"type":110,"text":822,"spans":823},"Beim Lernen im eigenen Tempo können Lernende selbst bestimmen, wie intensiv und in welcher Geschwindigkeit sie sich mit etwas befassen müssen, um es richtig zu verstehen.",[824],{"start":825,"end":826,"type":264},5,28,{"type":110,"text":828,"spans":829},"Selbstgesteuertes Lernen findet zwar definitionsgemäß auch im eigenen Tempo statt, beschränkt sich jedoch nicht nur auf diesen zeitlichen Aspekt. Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen z. B. einen standardisierten Schulungsplan zuweist und sie diesen in ihrer eigenen Geschwindigkeit durcharbeiten lässt, dann handelt es sich dabei zwar um Lernen im eigenen Tempo, doch selbstgesteuert ist es nicht.",[830],{"start":70,"end":831,"type":264},25,{"type":110,"text":833,"spans":834},"Um das noch einmal deutlich festzuhalten: In diesem Beitrag befassen wir uns mit dem selbstgesteuerten Lernen. Auch wenn das Lernen im eigenen Tempo ein Teil davon ist, geht es hier jedoch um einen umfassenderen Lernansatz.",[835],{"start":836,"end":837,"type":264},85,102,"RichText$148f970a-6b7a-4bf7-817e-1b2e1b17abde",{"variation":187,"version":188,"items":840,"primary":842,"id":882,"slice_type":277,"slice_label":47},[841],{},{"text":843},[844,847,860,863,866,879],{"type":284,"text":845,"spans":846},"Warum ist selbstgesteuertes Lernen die Zukunft?",[],{"type":110,"text":848,"spans":849},"Unsere Arbeitswelt entwickelt sich aktuell hin zu einer neuen, dezentralisierten Norm, bei der von Schulungsleiter:innen gehaltene Kurse, veraltetes E-Learning und andere herkömmliche Methoden nicht überdauern werden. Selbstgesteuertes Lernen (wenn es denn gut umgesetzt wird) bietet eine flexible und ansprechende Bottom-up-Lösung – also genau das, was Lernen auch in unserer künftigen Arbeitswelt weiterhin lebendig und wirksam halten wird.",[850],{"start":851,"end":852,"type":199,"data":853},164,216,{"id":854,"type":48,"tags":855,"lang":6,"slug":856,"first_publication_date":857,"last_publication_date":858,"uid":859,"link_type":146,"isBroken":148},"YpTn0BAAACEAF-JO",[],"3-beliebte-personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen-die-nicht-funktionieren-und-was-sie-stattdessen-tun-konnen","2022-05-30T15:50:57+0000","2024-12-13T11:14:28+0000","personalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren",{"type":314,"text":861,"spans":862},"1. Selbstgesteuertes Lernen bietet Flexibilität und beugt Unstimmigkeiten vor",[],{"type":110,"text":864,"spans":865},"Selbstgesteuertes Lernen verleiht Ihren Mitarbeiter:innen Flexibilität und Kontrolle über ihr persönliches Schulungsprogramm und beugt Unstimmigkeiten vor.",[],{"type":110,"text":867,"spans":868},"Dank Online-Lernplattformen (wie z. B. Learning Experience Plattformen) sind Schulungsinhalte von überall auf der Welt und rund um die Uhr zugänglich. Selbstgesteuertes Lernen macht sich diese Verfügbarkeit zunutze und bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, wann immer es ihnen passt und in ihrem ganz eigenen Tempo Kurse zu absolvieren.",[869],{"start":870,"end":871,"type":199,"data":872},39,70,{"id":873,"type":48,"tags":874,"lang":6,"slug":875,"first_publication_date":876,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":146,"isBroken":148},"ZVTHbBEAACUAhiD9",[],"lxp-die-erfolgsformel-fur-eine-bessere-lernbeteiligung","2023-11-22T10:04:34+0000","2026-01-19T14:02:09+0000","lxp",{"type":110,"text":880,"spans":881},"Ist das Lernen hingegen nicht selbstgesteuert, kann es zu Unstimmigkeiten kommen, wenn Angestellte und Schulungsleiter:innen in unterschiedlichem Tempo vorgehen. Schnellere Mitarbeiter:innen müssen ihr Lerntempo drosseln, um sich an langsamere Kolleg:innen und Schulungsleiter:innen anzupassen und umgekehrt laufen langsamere Mitarbeiter:innen Gefahr, völlig auf der Strecke zu bleiben. Beim selbstgesteuerten Lernen hingegen können Angestellte so viel (oder so wenig) Zeit auch immer für ihr Verständnis nötig ist mit den Inhalten verbringen.",[],"RichText$7618bbad-bb3d-4475-a762-f858cf02bc16",{"variation":187,"version":188,"items":884,"primary":886,"id":890,"slice_type":454,"slice_label":47},[885],{},{"quote_text":887},[888],{"type":110,"text":864,"spans":889},[],"BlogArticleQuote$e65bd146-b113-4731-9862-b18eb1f2befe",{"variation":187,"version":188,"items":892,"primary":894,"id":926,"slice_type":277,"slice_label":47},[893],{},{"text":895},[896,899,902,905,908,911,914,917,920,923],{"type":314,"text":897,"spans":898},"2. Selbstgesteuertes Lernen motiviert Ihre Mitarbeiter:innen und fördert Eigeninitiative",[],{"type":110,"text":900,"spans":901},"Selbstgesteuertes Lernen gibt Ihren Mitarbeiter:innen die Zügel in die Hand. Das bedeutet, dass auch sie die Richtung angeben.",[],{"type":110,"text":903,"spans":904},"Senden Sie Ihren Mitarbeiter:innen einen standardisierten Schulungsplan, betrachten sie diesen zwangsläufig als etwas, das es einzuhalten gilt, statt als Ziel, das sie aktiv verfolgen können. Übertragen Sie ihnen stattdessen die Verantwortung und ermutigen sie dazu, die Sache selbst in die Hand zu nehmen, können sie nicht länger Däumchen drehen.",[],{"type":110,"text":906,"spans":907},"Ohne selbstgesteuertes Lernen lässt sich auch die Eigeninitiative schwerlich nachvollziehen. Wenn allen Angestellten dieselben E-Learning-Kurse zugewiesen werden, können Sie zwar sehen, wer die Kurse absolviert, doch woher sollten Sie wissen, wer wirklich bei der Sache ist und wer nebenbei durch TikTok scrollt?",[],{"type":110,"text":909,"spans":910},"Beim selbstgesteuerten Lernen hingegen werden sich sowohl Performer als auch weniger engagierte Lernende ganz automatisch herauskristallisieren. Auf diese Weise erhalten Führungskräfte und L&D-Abteilungen mehr Informationen, um bei Bedarf Lob aussprechen oder anderweitig eingreifen zu können.",[],{"type":314,"text":912,"spans":913},"3. Selbstgesteuertes Lernen befreit L&D-Teams und deckt den Bedarf der Lernenden auf",[],{"type":110,"text":915,"spans":916},"Bis hier haben wir uns ausschließlich auf die Vorteile des selbstgesteuerten Lernens für die Lernenden konzentriert, dabei profitieren L&D-Abteilungen genauso davon.",[],{"type":110,"text":918,"spans":919},"In erster Linie müssen L&D-Abteilungen den Mitarbeiter:innen nicht mehr ständig hinterherlaufen und sie zum Lernen zwingen, was manchmal schwieriger ist als einen Sack Flöhe zu hüten.",[],{"type":110,"text":921,"spans":922},"Stattdessen ermutigen Personalentwickler:innen die Lernenden dazu, ihr persönliches Schulungsprogramm zu gestalten, sie verfolgen die Fortschritte und das Engagement an der Seite der Vorgesetzen mit und greifen nur bei Bedarf in den Prozess ein.",[],{"type":110,"text":924,"spans":925},"Da sich die Mitarbeiter:innen ihre Lernziele selbst setzen können, müssen L&D-Teams Lernbedarf nicht mehr erraten. Auf diese Weise ermitteln die Mitarbeiter:innen (gemeinsam mit ihren Vorgesetzten) ihren eigenen Lernbedarf und teilen diesen mit dem L&D-Team.",[],"RichText$26a7f994-4329-4694-9bcd-d61a7cb72f4d",{"variation":187,"version":188,"items":928,"primary":930,"id":935,"slice_type":454,"slice_label":47},[929],{},{"quote_text":931},[932],{"type":110,"text":933,"spans":934},"Da sich die Mitarbeiter:innen ihre Lernziele selbst setzen können, müssen L&D-Teams Lernbedarf nicht mehr erraten. ",[],"BlogArticleQuote$a64ebdd0-89b8-4d52-8195-5cb822d73cf8",{"variation":187,"version":188,"items":937,"primary":939,"id":978,"slice_type":277,"slice_label":47},[938],{},{"text":940},[941,944,947,950,953,956,959,972,975],{"type":284,"text":942,"spans":943},"Wenn selbstgesteuertes Lernen scheitert: die Laissez-faire-Einstellung",[],{"type":110,"text":945,"spans":946},"Der Begriff „selbstgesteuertes Lernen“ könnte den Eindruck erwecken, dass der Erfolg dieses Ansatzes mit den Mitarbeiter:innen steht und fällt. Doch tatsächlich spielen L&D-Abteilungen dabei eine viel wichtigere Rolle. Wenn selbstgesteuertes Lernen scheitert, liegt das vorrangig daran, dass L&D-Teams sich bereits zurückgelehnt haben, bevor die benötigten Leitlinien, Systeme und Tools eingeführt wurden, um die Lernenden auf dem richtigen Kurs zu halten.",[],{"type":110,"text":948,"spans":949},"Die Selbststeuerung befreit L&D-Teams zwar von ihrer täglichen Rolle als „Lernpolizei“, befördert sie dafür aber in eine koordinierende Funktion. Im Rahmen dieser zusätzlichen Wirkungsreichweite, müssen L&D-Abteilungen das Lernen mit dem Unternehmen als Ganzes in Einklang bringen und sich unter anderem folgende Fragen stellen:",[],{"type":785,"text":951,"spans":952},"Haben die Mitarbeiter:innen messbare Lernziele?",[],{"type":785,"text":954,"spans":955},"Sind die Schulungen funktionsspezifisch, relevant und auf dem neuesten Stand?",[],{"type":785,"text":957,"spans":958},"Teilen Lernende und Vorgesetzte den Schulungsbedarf?",[],{"type":785,"text":960,"spans":961},"Haben die Schulungen einen Einfluss auf den Unternehmenserfolg?",[962],{"start":963,"end":964,"type":199,"data":965},27,62,{"id":966,"type":48,"tags":967,"lang":6,"slug":968,"first_publication_date":969,"last_publication_date":970,"uid":971,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"type":110,"text":973,"spans":974},"Weiter unten werden wir uns konkreten Strategien zur gelungenen Anleitung selbstgesteuerten Lernens widmen. Doch zunächst möchten wir noch einmal unterstreichen, dass es zum selbstgesteuerten Lernen weit mehr braucht als nur ein monatliches Lernpaket oder das einfache Hochladen von Kursen in ein LMS in der Hoffnung, dass die Mitarbeiter:innen schon irgendwie damit zurechtkommen.",[],{"type":110,"text":976,"spans":977},"Mit einer solchen Laissez-faire-Einstellung ist es nämlich nur eine Frage der Zeit, bis selbstgesteuertes Lernen zu orientierungslosem Lernen verkommt.",[],"RichText$508fddac-0f46-4cfd-ba5f-e887d06b0c44",{"variation":187,"version":188,"items":980,"primary":982,"id":987,"slice_type":454,"slice_label":47},[981],{},{"quote_text":983},[984],{"type":110,"text":985,"spans":986},"Die Selbststeuerung befreit L&D-Teams zwar von ihrer täglichen Rolle als „Lernpolizei“, befördert sie dafür aber in eine koordinierende Funktion. ",[],"BlogArticleQuote$d0d3a6f2-be51-46f8-888d-a8f3d4f8059e",{"variation":187,"version":188,"items":989,"primary":991,"id":999,"slice_type":595,"slice_label":47},[990],{},{"document":992},{"id":993,"type":741,"tags":994,"lang":6,"slug":995,"first_publication_date":996,"last_publication_date":745,"uid":997,"link_type":146,"key":998,"isBroken":148},"YzbCHxcAAC4AWsyv",[],"eine-gute-lernerfahrung-ist-keine-frage-von-algorithmus","2022-09-30T10:41:18+0000","netflixen-als-lernmethode","08cad6d5-e65d-4cde-9161-d573201b744d","ConversionForm$37b7ac9a-c1a3-4345-9d2b-3cd1723694e6",{"variation":187,"version":188,"items":1001,"primary":1003,"id":1028,"slice_type":277,"slice_label":47},[1002],{},{"text":1004},[1005,1008,1011,1014,1017,1025],{"type":284,"text":1006,"spans":1007},"4 Strategien für erfolgreiches selbstgesteuertes Lernen",[],{"type":110,"text":1009,"spans":1010},"Sobald die Mitarbeiter:innen ihr Schulungsprogramm größtenteils selbst in die Hand nehmen, können sich L&D-Teams vorrangig darauf konzentrieren, dieses mit den Unternehmenszielen auf höchster Ebene in Einklang zu bringen. Mit den folgenden vier Strategien können Sie sicherstellen, dass das selbstgesteuerte Lernen in Ihrem Unternehmen gewinnbringend, zielorientiert und auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.",[],{"type":314,"text":1012,"spans":1013},"1. Schaffen Sie eine echte Lernkultur",[],{"type":110,"text":1015,"spans":1016},"Ihre Mitarbeiter:innen lernen nur dann effektiv und selbstgesteuert, wenn sie das Gefühl haben, dass Lernen ein wesentlicher Bestandteil Ihres Unternehmens ist. Die L&D-Abteilung sollte mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um eine Kultur zu schaffen, in der die Wichtigkeit des Lernens in den Mittelpunkt gerückt wird, die Anfrage nach neuen Kursen als selbstverständlich gilt und das Teilen von institutionellem Wissen belohnt wird.",[],{"type":110,"text":1018,"spans":1019},"Während L&D-Teams und Führungskräfte die Strategie hinter der Lernkultur ausarbeiten, setzen Manager:innen sie in die Tat um, denn sie sind es, die den engsten Kontakt zu den Lernenden haben. Vorrangig sollten sie Ziele für ihre Lernenden setzen, ihre Fortschritte beurteilen und kontinuierlich neue Lernmöglichkeiten anbieten. So wären z. B. 54 % der Arbeitnehmer:innen bereit, mehr Zeit für Schulungen aufzuwenden, wenn sie konkrete Kursvorschläge zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten von ihren Vorgesetzten erhalten würden.",[1020],{"start":1021,"end":1022,"type":199,"data":1023},352,415,{"link_type":235,"url":1024},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf",{"type":110,"text":1026,"spans":1027},"Wenn alle dazu bereit sind, zu lernen und ihr Fachwissen einzubringen, entsteht ein dynamisches Umfeld, das Lernende mithilfe von selbstgesteuertem Lernen zum Erfolg führt. Kommt die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen jedoch zu kurz, ist es nicht verwunderlich, wenn auch die Mitarbeiter:innen selbst sie vernachlässigen.",[],"RichText$1b82fbff-1d66-4f82-b419-50ea960d4bf9",{"variation":187,"version":188,"items":1030,"primary":1032,"id":1062,"slice_type":277,"slice_label":47},[1031],{},{"text":1033},[1034,1037,1040,1053],{"type":314,"text":1035,"spans":1036},"2. Wählen Sie eine geeignete Lernplattform",[],{"type":110,"text":1038,"spans":1039},"Zur erfolgreichen Umsetzung des selbstgesteuerten Lernens benötigen Sie eine Lernplattform, die es Ihren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Inhalte, die ihren Lernbedarf decken, anzufordern, zu erstellen und darauf zuzugreifen.",[],{"type":110,"text":1041,"spans":1042},"In herkömmlichen Learning Management Systemen können Mitarbeiter:innen zwar bereits auf Schulungen zugreifen, doch Collaborative Learning-Plattformen gehen noch einen Schritt weiter, denn hier lassen sich Kurse von den Angestellten selbst erstellen oder aktualisieren. Auf diese Weise können interne Expert:innen (wie z. B. Manager:innen sowie leitende\u002Fspezialisierte Mitarbeiter:innen) ganz einfach Kurse in Echtzeit erstellen und aktualisieren, statt Schulungsanfragen grundsätzlich immer an die L&D-Abteilung weiterzuleiten.",[1043],{"start":1044,"end":1045,"type":199,"data":1046},17,45,{"id":1047,"type":48,"tags":1048,"lang":6,"slug":1049,"first_publication_date":1050,"last_publication_date":1051,"uid":1052,"link_type":146,"isBroken":148},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform",{"type":110,"text":1054,"spans":1055},"Lesen Sie auch: Warum Collaborative Learning das herkömmliche E-Learning mit LMS auf die nächste Stufe hebt",[1056,1058,1059],{"start":70,"end":1057,"type":264},107,{"start":70,"end":1057,"type":266},{"start":268,"end":1057,"type":199,"data":1060},{"link_type":235,"url":1061},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-lms\u002F","RichText$4f1b99f2-4c9c-442c-bfeb-e79e72a40702",{"variation":187,"version":188,"items":1064,"primary":1066,"id":1080,"slice_type":535,"slice_label":47},[1065],{},{"image":1067,"has_grey_background":148,"caption":47,"cta_type":531,"cta_link":1072},{"dimensions":1068,"alt":47,"copyright":47,"url":1069,"id":1070,"edit":1071},{"width":606,"height":607},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F54fff14a-ac32-4e4a-b4d1-1cded1c2c3ea_%5BDE%5D+C-ROI+Calculator-Meta-1200x627.png?auto=compress,format","Y_OJUBAAACMA19WZ",{"x":70,"y":70,"zoom":127,"background":530},{"id":1073,"type":1074,"tags":1075,"lang":6,"slug":1076,"first_publication_date":1077,"last_publication_date":1078,"link_type":146,"key":1079,"isBroken":148},"Y5CbuhEAAB8A-lI1","roi_calculator",[],"roi-calculator","2023-02-08T16:50:56+0000","2023-03-07T09:48:39+0000","2862f47f-4919-44f6-8b2a-c0b0e08112a6","Image$2261f0c2-d721-4053-bce4-d5949fbd5da9",{"variation":187,"version":188,"items":1082,"primary":1084,"id":1116,"slice_type":277,"slice_label":47},[1083],{},{"text":1085},[1086,1089,1097,1100],{"type":314,"text":1087,"spans":1088},"3. Messen Sie den Lernerfolg anhand Ihrer Geschäftsergebnisse",[],{"type":110,"text":1090,"spans":1091},"Behalten Sie immer im Hinterkopf, dass Sie Ihre Mitarbeiter:innen nicht allein um des Lernens Willen schulen. Die aufgewendete Zeit und das investierte Geld sollten – selbst beim selbstgesteuerten Lernen – auch einen messbaren ROI erbringen. 79 % der CEOs befürchten, dass sich Qualifikationslücken negativ auf das Wachstum ihres Unternehmens auswirken könnten. L&D-Teams sind dafür verantwortlich, diese Befürchtungen durch konkrete, datengestützte Lernergebnisse zu zerstreuen.",[1092],{"start":1093,"end":1094,"type":199,"data":1095},251,360,{"link_type":235,"url":1096},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fnews-room\u002Fpress-releases\u002F2019\u002Fceos-upskilling-workforce.html",{"type":110,"text":1098,"spans":1099},"Die Messung der Lernaktivität anhand von Lernminuten pro Monat mag der Weg des geringsten Widerstands sein, doch gibt er kaum Aufschluss über die tatsächlichen Lernergebnisse oder die Auswirkungen auf das Unternehmen. Legen Sie stattdessen qualitative und quantitative Indikatoren fest, um die Mitarbeiterzufriedenheit, den Kompetenzerwerb und die Auswirkungen auf die Leistung zu messen.",[],{"type":110,"text":1101,"spans":1102},"Lesen Sie auch: Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner)",[1103,1105,1106],{"start":70,"end":1104,"type":264},122,{"start":70,"end":1104,"type":266},{"start":268,"end":1104,"type":199,"data":1107},{"id":1108,"type":48,"tags":1109,"lang":6,"slug":1112,"first_publication_date":1113,"last_publication_date":1114,"uid":1115,"link_type":146,"isBroken":148},"YtUblRIAACIAytWV",[1110,1111],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen","RichText$759da615-68d6-4ba9-83e5-ec16bdc47fb4",{"variation":187,"version":188,"items":1118,"primary":1120,"id":1121,"slice_type":362,"slice_label":47},[1119],{},{},"SubscriptionBanner$4ccaf682-287f-41d7-829b-eedb0b9ecf18",{"variation":187,"version":188,"items":1123,"primary":1125,"id":1160,"slice_type":277,"slice_label":47},[1124],{},{"text":1126},[1127,1130,1133,1136,1143,1146],{"type":314,"text":1128,"spans":1129},"4. Verfolgen Sie Ziele Hand in Hand",[],{"type":110,"text":1131,"spans":1132},"Selbstgesteuertes Lernen bietet Ihren Mitarbeiter:innen die Freiheit, ihre Lernziele so zu verfolgen, wie es ihnen angemessen erscheint. Definition und Beurteilung der Fortschritte bei der Erreichung dieser Ziele sollten jedoch nicht völlig in Eigenregie erfolgen.",[],{"type":110,"text":1134,"spans":1135},"Beim Upskilling der Mitarbeiter:innen spielen vor allem Manager:innen eine entscheidende Rolle, indem sie ihren Angestellten dabei helfen, konkrete Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu ermitteln. Vorgesetzte haben einen guten Überblick über die Stärken, Schwächen und Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen. Nutzen Sie diese Einblicke, um den Lernenden zu Erfolg beim selbstgesteuerten Lernen zu verhelfen.",[],{"type":110,"text":1137,"spans":1138},"Debra J. Scott, Expertin für Schulungsentwicklung, meint dazu: „Um zufriedenstellende Fortschritte zu gewährleisten, sollten Meilensteine und Fristen ausgehandelt und vereinbart werden ... der Zeitplan muss nicht in Stein gemeißelt sein, doch Lernende, die sich selbst überlassen sind, werden unaufmerksam.“",[1139],{"start":70,"end":1140,"type":199,"data":1141},50,{"link_type":235,"url":1142},"http:\u002F\u002Fdebrajscott.com\u002Fself-directed_learning\u002F",{"type":110,"text":1144,"spans":1145},"Schaffen Sie daher einen regelmäßigen Austausch, im Rahmen dessen Ihre Mitarbeiter:innen und deren Vorgesetzen Hindernisse und Ziele gemeinsam besprechen, OKRs festlegen und die Fortschritte kontinuierlich beurteilen können.",[],{"type":110,"text":1147,"spans":1148},"Lesen Sie auch: „Weil ich das sage“: Warum Top-down-Management nicht funktioniert",[1149,1151,1152],{"start":70,"end":1150,"type":264},81,{"start":70,"end":1150,"type":266},{"start":268,"end":1150,"type":199,"data":1153},{"id":1154,"type":48,"tags":1155,"lang":6,"slug":1156,"first_publication_date":1157,"last_publication_date":1158,"uid":1159,"link_type":146,"isBroken":148},"Y-tnbRAAACUAS8VU",[],"weil-ich-das-sage-warum-top-down-management-nicht-funktioniert","2023-02-14T13:39:29+0000","2024-09-11T16:14:00+0000","top-down-management","RichText$4dbfc9fb-ef91-4147-92af-344cf216f8ca",{"variation":187,"version":188,"items":1162,"primary":1164,"id":1205,"slice_type":277,"slice_label":47},[1163],{},{"text":1165},[1166,1169,1172,1175,1178,1181,1184,1187,1190,1193],{"type":284,"text":1167,"spans":1168},"Selbstgesteuertes Lernen funktioniert am besten mit Teamwork",[],{"type":110,"text":1170,"spans":1171},"So paradox es klingen mag, selbstgesteuertes Lernen funktioniert nicht im Alleingang. Genau wie alle anderen dezentralisierten Lerninitiativen erfordert auch selbstgesteuertes Lernen eine strategische Ausrichtung auf die Unternehmensziele, geeignete Tools und eine gezielte Betreuung durch L&D-Teams.",[],{"type":110,"text":1173,"spans":1174},"Doch auch hier gilt: Sie ernten, was Sie säen. Selbstgesteuertes Lernen verleiht Ihren Mitarbeiter:innen nicht nur mehr Kontrolle, sondern verteilt auch die Verantwortung für das Lernen auf allen Ebenen auf effizientere Weise:",[],{"type":785,"text":1176,"spans":1177},"Die Lernenden gestalten ihren Lernalltag selbst.",[],{"type":785,"text":1179,"spans":1180},"Manager:innen helfen den Lernenden bei der Festlegung ihrer Lernziele und schlagen Strategien vor, um diese zu erreichen.",[],{"type":785,"text":1182,"spans":1183},"L&D-Teams stellen sicher, dass das Lernen mit den Unternehmenszielen im Einklang steht und das Schulungsprogramm reibungslos abläuft.",[],{"type":785,"text":1185,"spans":1186},"Führungskräfte verankern eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens.",[],{"type":110,"text":1188,"spans":1189},"Bevor Sie den ersten Schritt in Richtung selbstgesteuertem Lernen gehen, stellen Sie sich zunächst folgende Fragen: Wird Lernen in unserer Unternehmenskultur gefördert und belohnt? Nutzen wir Collaborative Learning, damit unsere Mitarbeiter:innen voneinander lernen können? Agieren die Vorgesetzten als Coaches, um die Lernenden in ihrer Weiterbildung zu unterstützen?",[],{"type":110,"text":1191,"spans":1192},"Konnten Sie diese Fragen mit „Ja“ beantworten, dann geben Sie Vollgas und Sie werden nichts bereuen. Haben Sie eine oder mehrere Fragen verneint, sollten Sie überlegen, wie Sie die oben genannten Strategien nutzen können, um eine bessere Infrastruktur für selbstgesteuertes Lernen zu schaffen.",[],{"type":110,"text":1194,"spans":1195},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Lernen in Ihrem Unternehmen zum Teamwork werden kann? Dann sehen Sie sich an, Wie wir Peer Learning nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten oder fragen Sie eine Produktdemo mit unseren Lernexpert:innen an:",[1196,1200],{"start":347,"end":1197,"type":199,"data":1198},207,{"link_type":235,"url":1199},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"start":1201,"end":1202,"type":199,"data":1203},213,240,{"link_type":235,"url":1204},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fdemo?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=training-and-learning&utm_content=self-directed-learning","RichText$9c232f9c-340d-48f3-9030-1cb95c2cb6ae",{"variation":187,"version":188,"items":1207,"primary":1209,"id":1210,"slice_type":601,"slice_label":47},[1208],{},{},"TagsSection$5fb11f5e-500e-4ca6-968f-01b4ec61af6a",{"variation":187,"version":188,"items":1212,"primary":1214,"id":1218,"slice_type":595,"slice_label":47},[1213],{},{"document":1215},{"id":586,"type":587,"tags":1216,"lang":6,"slug":589,"first_publication_date":590,"last_publication_date":591,"uid":592,"link_type":146,"key":1217,"isBroken":148},[],"ea181e23-f462-4acd-ab40-ac4feb11bfc0","ConversionForm$5fa8e9d2-9ac8-48ff-9a1a-75c60ecbb777",{"variation":187,"version":188,"items":1220,"primary":1241,"id":1245,"slice_type":1246,"slice_label":47},[1221,1229,1233],{"resource":1222},{"id":1223,"type":48,"tags":1224,"lang":6,"slug":1225,"first_publication_date":1226,"last_publication_date":204,"uid":1227,"link_type":146,"key":1228,"isBroken":148},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","2022-11-22T10:06:29+0000","flexibles-lernen","23b97864-9bb6-4aa0-9652-bba7bcab2d4c",{"resource":1230},{"id":484,"type":48,"tags":1231,"lang":6,"slug":486,"first_publication_date":487,"last_publication_date":488,"uid":489,"link_type":146,"key":1232,"isBroken":148},[],"e9b62091-f4bb-4158-9e0d-ffb1b5b3364d",{"resource":1234},{"id":1235,"type":48,"tags":1236,"lang":6,"slug":1237,"first_publication_date":1238,"last_publication_date":204,"uid":1239,"link_type":146,"key":1240,"isBroken":148},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung","eeddff67-937b-4897-baaf-c8b2882d82a4",{"title":1242,"description":1243,"cta_active":148,"cta_type":531,"cta_label":47,"cta_link":1244},[],[],{"link_type":533},"SimilarResources$ca13ad5d-308b-4121-8e7a-3143bb02f8ad","SimilarResources","Selbstgesteuertes Lernen: Zukunft für L&D-Teams","Selbstgesteuertes Lernen klingt zunächst nach einer tollen Sache. 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