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Hier kommen die besten Tipps für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2026. ",[],{"id":119,"type":120,"tags":121,"lang":6,"slug":122,"first_publication_date":123,"last_publication_date":56,"uid":122,"data":124,"link_type":153,"key":154,"isBroken":155},"YitrJBIAACcASPzg","author",[],"joei-chan","2022-03-11T15:31:09+0000",{"name":125,"job":126,"portrait":127},"Joei Chan","Content Director, 360Learning",{"dimensions":128,"alt":125,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":132,"tile":135,"header":141,"xl":147},{"width":129,"height":129},256,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format","XsaZ_hIAACEAPJvE",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},1,"transparent",{"dimensions":136,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":139},{"width":137,"height":137},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=36&h=36",{"x":78,"y":78,"zoom":140,"background":134},0.140625,{"dimensions":142,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":131,"edit":145},{"width":143,"height":143},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=65&h=65",{"x":78,"y":78,"zoom":146,"background":134},0.25390625,{"dimensions":148,"alt":52,"copyright":52,"url":150,"id":131,"edit":151},{"width":149,"height":149},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=100&h=100",{"x":78,"y":78,"zoom":152,"background":134},0.390625,"Document","67bf4079-76f3-480d-a89a-b11dc14d955a",false,{"id":157,"type":158,"tags":159,"lang":6,"slug":160,"first_publication_date":161,"last_publication_date":161,"uid":160,"data":162,"link_type":153,"key":164,"isBroken":155},"YiixHRAAACIAZqui","category",[],"onboarding","2022-03-09T13:52:33+0000",{"name":163,"description":163},"Onboarding","aba08d57-c66b-458a-9cfc-c17ea219c595",[166,174,181],{"tag":167},{"id":168,"type":169,"tags":170,"lang":6,"slug":171,"first_publication_date":172,"last_publication_date":56,"uid":171,"link_type":153,"key":173,"isBroken":155},"Yi9guREAACMAkS8n","tag",[],"peer-feedback","2022-03-14T15:35:23+0000","f1098bdb-9f66-4007-b889-19cf00a918ff",{"tag":175},{"id":176,"type":169,"tags":177,"lang":6,"slug":160,"first_publication_date":178,"last_publication_date":179,"uid":160,"link_type":153,"key":180,"isBroken":155},"Yi9f-xEAACEAkSt7",[],"2022-03-14T15:32:14+0000","2022-07-25T15:57:03+0000","3708dd7b-6d0a-4365-99df-28a26a16a47f",{"tag":182},{"id":183,"type":169,"tags":184,"lang":6,"slug":185,"first_publication_date":186,"last_publication_date":56,"uid":185,"link_type":153,"key":187,"isBroken":155},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","3ac1dde4-73fd-4982-86d0-06cf7822386a",{"link_type":153},6,[191,220,261,278,288,332,462,469,593,605,663,699,745,802,857,887,979,1016,1118,1124,1144,1149,1177,1183,1212],{"variation":192,"version":193,"items":194,"primary":195,"id":218,"slice_type":219,"slice_label":52},"default","initial",[],{"text":196},[197,201,208,213],{"type":198,"text":199,"spans":200,"direction":112},"heading2","Onboarding auf einen Blick ",[],{"type":202,"text":203,"spans":204,"direction":112},"list-item","Onboarding ist kein Einmal-Event: Es beginnt vor dem 1. Arbeitstag (Preboarding) und zieht sich über die ersten 3+ Monate.",[205],{"start":78,"end":206,"type":207},33,"strong",{"type":202,"text":209,"spans":210,"direction":112},"Der größte Hebel: Erfolgreiche Einarbeitung scheitert selten am Budget, sondern an mangelnder Zeit. Die Lösung liegt in der Digitalisierung und der Aktivierung interner Expert:innen als Co-Autor:innen der Onboarding-Pfade.",[211],{"start":78,"end":212,"type":207},17,{"type":202,"text":214,"spans":215,"direction":112},"Das Ziel: Den manuellen Aufwand für HR und L&D drastisch reduzieren und neue Talente schneller und mit echtem Teambezug upskilling-ready machen.",[216],{"start":78,"end":217,"type":207},9,"RichText$d2990dda-2be2-4f03-926b-21794358be1a","RichText",{"variation":192,"version":193,"items":221,"primary":223,"id":260,"slice_type":219,"slice_label":52},[222],{},{"text":224},[225,242,245,248,252,255],{"type":115,"text":226,"spans":227,"direction":112},"Laut Gallup halten 70 % der Beschäftigten, die ein tolles strukturiertes Onboarding durchlaufen haben, ihre Stelle für „einen Traumjob“. Diese Mitarbeitenden sind auch 2,6-mal so häufig mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden – und bleiben ihrem Unternehmen länger treu.",[228,235,239],{"start":78,"end":229,"type":230,"data":231},11,"hyperlink",{"link_type":232,"url":233,"target":234},"Web","https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F353096\u002Fpractical-tips-leaders-better-onboarding-process.aspx","_blank",{"start":236,"end":237,"type":238},119,120,"em",{"start":240,"end":241,"type":238},134,135,{"type":115,"text":243,"spans":244,"direction":112},"Ein unzureichender Onboarding-Prozess hingegen rächt sich in jedem Unternehmen. Bei neuen Mitarbeiter:innen ist die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch, dass sie sich bald wieder nach einem neuen Job umsehen, wenn das Onboarding mangelhaft war. ",[],{"type":115,"text":246,"spans":247,"direction":112},"In Zeiten von Fachkräftemangel kann sich das kein Unternehmen leisten. Ganz zu schweigen davon, dass jedes Kündigungsschreiben sie zwischen 50 und 200 % des Gehalts des Mitarbeitenden kostet.",[],{"type":115,"text":249,"spans":250,"direction":112},"Ein gutes Onboarding ist essenziell. Die Entscheidungen, die Sie bei der Gestaltung des Onboardings treffen, wirken sich auf die Mitarbeiterbindung, das Lernen, die Leistung und – im weiteren Sinne – auf den Unternehmenserfolg aus. Deshalb haben wir diesen umfassenden Leitfaden für das Onboarding zusammengestellt. ",[251],{"start":78,"end":137,"type":207},{"type":115,"text":253,"spans":254,"direction":112},"Was Sie brauchen, um einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen und neue Mitarbeiter zu wertvollen, bestens integrierten Teammitgliedern zu machen? Hier erfahren Sie es!",[],{"type":115,"text":256,"spans":257,"direction":112},"Sie möchten unsere Onboarding-Checkliste immer zur Hand haben? Laden Sie das vollständige E-Book hier herunter. 👇",[258],{"start":78,"end":259,"type":238},114,"RichText$45ff5430-f965-42a6-9054-34fb54d75f47",{"variation":192,"version":193,"items":262,"primary":264,"id":276,"slice_type":277,"slice_label":52},[263],{},{"document":265},{"id":266,"type":267,"tags":268,"lang":6,"slug":271,"first_publication_date":272,"last_publication_date":273,"uid":274,"link_type":153,"key":275,"isBroken":155},"YoOf9hEAACMAi2PX","gated_ebook_lp",[269,270],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","onboarding-playbook","8549072b-f04b-46c6-a9b8-9a5a225de08c","ConversionForm$fddb2218-f313-4e00-9947-432a5e29e628","ConversionForm",{"variation":192,"version":193,"items":279,"primary":281,"id":286,"slice_type":287,"slice_label":52},[280],{},{"quote_text":282},[283],{"type":115,"text":284,"spans":285},"Bei neuen Mitarbeitern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich nach einer neuen Stelle umsehen, doppelt so hoch, wenn sie ein schlechtes Onboarding erlebt haben.",[],"BlogArticleQuote$5f911f50-4118-4d54-ae6d-a5c67f6c8104","BlogArticleQuote",{"variation":192,"version":193,"items":289,"primary":291,"id":331,"slice_type":219,"slice_label":52},[290],{},{"text":292},[293,296,302,305,317],{"type":198,"text":294,"spans":295},"Was ist Onboarding?",[],{"type":115,"text":297,"spans":298},"Onboarding ist die Art und Weise, wie Sie einen neuen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen einführen – durch eine Reihe von standardisierten Abläufen und Meilensteinen. Onboarding sollte neuen Mitarbeitenden dabei helfen, ihr neues Unternehmen, ihre Kolleg:innen und ihre individuellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennenzulernen.",[299],{"start":300,"end":301,"type":207},48,68,{"type":115,"text":303,"spans":304},"Onboarding ist nicht mit dem ersten Arbeitstag gleichzusetzen, denn es verläuft über Wochen oder Monate hinweg. Beim Onboarding werden neue Mitarbeiter zwar auch mit grundlegenden Informationen über das Unternehmen versorgt, z. B. mit Sicherheitsausweisen und Informationsmaterial. Jedoch erstreckt sich das Onboarding von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis mehrere Monate nach Arbeitsantritt und vermittelt ihnen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.",[],{"type":115,"text":306,"spans":307},"Das Onboarding wird häufig von der Personalabteilung oder Personalentwickler:innen durchgeführt. Ein gut definierter und organisierter Einarbeitungsprozess ist wichtig, damit sich neue Mitarbeiter:innen sowohl in ihrer Rolle als auch im Unternehmen sicher fühlen.",[308],{"start":241,"end":309,"type":230,"data":310},155,{"id":311,"type":53,"tags":312,"lang":6,"slug":313,"first_publication_date":314,"last_publication_date":315,"uid":316,"link_type":153,"isBroken":155},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan",{"type":115,"text":318,"spans":319},"7 Onboarding-Ideen, die Ihre neuen Mitarbeiter:innen lieben werden",[320,322,323],{"start":78,"end":321,"type":238},66,{"start":78,"end":321,"type":207},{"start":78,"end":321,"type":230,"data":324},{"id":325,"type":53,"tags":326,"lang":6,"slug":327,"first_publication_date":328,"last_publication_date":329,"uid":330,"link_type":153,"isBroken":155},"Zjui4xEAACEAxI5p",[],"7-kreative-onboarding-ideen-fur-2026-so-integrieren-sie-neue-talente-schneller-und-effektiver","2024-05-23T12:58:36+0000","2026-04-29T12:50:37+0000","onboarding-ideen","RichText$b48387d2-7e2e-41f4-ba83-31dc29a37d67",{"variation":192,"version":193,"items":333,"primary":335,"id":461,"slice_type":219,"slice_label":52},[334],{},{"text":336},[337,340,343,346,350,363,368,371,374,380,394,397,400,406,409,415,418,424],{"type":198,"text":338,"spans":339,"direction":112},"Warum ein strategisches Mitarbeiter-Onboarding Ihren Geschäftserfolg beeinflusst",[],{"type":115,"text":341,"spans":342,"direction":112},"Ein intelligenter, strategischer und unterhaltsamer Onboarding-Prozess hat unzählige Vorteile für Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen insgesamt. Hier sind nur fünf unserer Favoriten. ",[],{"type":115,"text":344,"spans":345,"direction":112},"",[],{"type":347,"text":348,"spans":349,"direction":112},"heading3","1. Ein gutes Onboarding bindet Mitarbeitende",[],{"type":115,"text":351,"spans":352,"direction":112},"Fehlendes Engagement beim Empfang und der Einarbeitung neuer Angestellter ist der vorrangige Grund für eine Kündigung. Ohne eine angemessene Unterstützung in der Einführungsphase fühlen sich Mitarbeiter:innen in ihrer neuen Funktion nicht wohl. Bis zu 20 % von ihnen würden deshalb ihren neuen Arbeitgeber innerhalb der ersten 45 Tage wieder verlassen.",[353],{"start":354,"end":355,"type":230,"data":356},42,54,{"id":357,"type":53,"tags":358,"lang":6,"slug":359,"first_publication_date":360,"last_publication_date":361,"uid":362,"link_type":153,"isBroken":155},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung",{"type":115,"text":364,"spans":365,"direction":112},"Nutzen Sie diese erste (und größte!) Chance, Ihr Interesse an der persönlichen Entwicklung Ihrer Angestellten zu zeigen – dank eines umfassenden Onboarding-Prozesses.",[366],{"start":321,"end":367,"type":207},90,{"type":347,"text":369,"spans":370,"direction":112},"2. Onboarding reduziert den Verwaltungsaufwand ",[],{"type":115,"text":372,"spans":373,"direction":112},"Ein solider Onboarding-Prozess nutzt digitale Tools sinnvoll, damit administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung schnell erledigt werden können.",[],{"type":115,"text":375,"spans":376,"direction":112},"Schließlich ist der Antritt einer neuen Stelle meist mit viel Verwaltungsaufwand verbunden. Ein durchschnittliches Onboarding-Programm beinhaltet allein rund 50 Verwaltungsaufgaben – ziemlich viele! Dazu zählen beispielsweise die Einrichtung von unternehmensinternen Konten oder die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und eventueller Anhänge. Diese anfängliche Papierarbeit kann den Enthusiasmus des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin schmälern, wenn hier ein effizienter Prozess fehlt.",[377],{"start":378,"end":379,"type":207},461,480,{"type":115,"text":381,"spans":382,"direction":112},"Onboarding digitalisieren: Der Schritt-für-Schritt-Guide gegen das Admin-Chaos",[383,385,393],{"start":78,"end":384,"type":238},78,{"start":78,"end":384,"type":230,"data":386},{"id":387,"type":53,"tags":388,"lang":6,"slug":389,"first_publication_date":390,"last_publication_date":391,"uid":392,"link_type":153,"isBroken":155},"aab5QBAAAB8A-Jk0",[],"onboarding-digitalisieren-schritt-fur-schritt-aus-dem-admin-chaos","2026-03-05T16:26:40+0000","2026-05-04T10:44:54+0000","onboarding-digitalisieren",{"start":78,"end":384,"type":207},{"type":347,"text":395,"spans":396,"direction":112},"3. Ein gelungenes Onboarding erhöht die Produktivität",[],{"type":115,"text":398,"spans":399,"direction":112},"Helfen Sie den neuen Angestellten dabei, so schnell wie möglich produktiv zu werden, damit jede:r aus dem Onboarding-Prozess als Gewinner:in herausgeht.",[],{"type":115,"text":401,"spans":402,"direction":112},"In dieser intensiven Phase können Sie den Neuen eine Vielzahl an Informationen vermitteln, ohne ihnen in der neuen Arbeitsumgebung zu schwere Herausforderungen aufzubürden. Ihre Angestellten erlangen zusätzliche Kompetenzen und machen sich reibungslos mit ihren Arbeitsmitteln vertraut.",[403],{"start":404,"end":405,"type":207},212,224,{"type":347,"text":407,"spans":408,"direction":112},"4. Onboarding stärkt das Vertrauen und den Gemeinschaftssinn",[],{"type":115,"text":410,"spans":411,"direction":112},"Onboarding bringt Ihre Angestellten und Ihre neuen Talente zusammen. In dieser entscheidenden Phase werden erste berufliche und persönliche Kontakte geknüpft, die eine produktive und erfüllende Zusammenarbeit ermöglichen. Was Sie auf jeden Fall vermeiden sollten? Dass sich neue Teammitglieder isoliert fühlen. ",[412],{"start":413,"end":414,"type":207},194,209,{"type":347,"text":416,"spans":417,"direction":112},"5. Das Onboarding neuer Mitarbeiter stärkt die Unternehmenskultur",[],{"type":115,"text":419,"spans":420,"direction":112},"Hier treffen wir den Nerv der Zeit: Vor allem in der Einführungsphase sollte die Unternehmenskultur deutlich gefördert werden. Wenn sie gut verinnerlicht ist, wird sich das positiv auf das gesamte Unternehmen auswirken. Darüber hinaus sind für Mitarbeiter:innen heutzutage Unternehmenswerte bedeutend wichtiger als das Gehalt oder Titel.",[421],{"start":422,"end":423,"type":207},273,291,{"type":115,"text":425,"spans":426,"direction":112},"Wenn Ihre neuen Mitarbeitenden dank Ihres Onboarding-Programms das Gefühl haben, zum Team zu gehören, wird alles andere viel leichter von der Hand gehen. Bei 360Learning beispielsweise haben wir unsere Kultur rund um das Collaborative Learning aufgebaut. Indem wir unsere Angestellten mit einem kollaborativen Ansatz einstellen und ausbilden, lassen sich zukünftige Herausforderungen wesentlich leichter meistern. Wir geben unseren Neuzugängen von Anfang an Verantwortung und fördern das Peer Learning.\n\nWeiteres Praxisbeispiel gesucht? Wie Aircall mit nur einer Vollzeit-L&D-Managerin dank Collaborative Learning 40 neue Mitarbeiter pro Monat einstellt  👇",[427,436,446,449,459],{"start":428,"end":429,"type":230,"data":430},221,243,{"id":431,"type":267,"tags":432,"lang":6,"slug":433,"first_publication_date":434,"last_publication_date":273,"uid":435,"link_type":153,"isBroken":155},"YhOQXREAACEAjgpc",[269,270],"der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","2022-03-03T08:53:44+0000","was-ist-collaborative-learning",{"start":437,"end":438,"type":230,"data":439},295,316,{"id":440,"type":53,"tags":441,"lang":6,"slug":442,"first_publication_date":443,"last_publication_date":444,"uid":445,"link_type":153,"isBroken":155},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"start":447,"end":448,"type":238},537,657,{"start":447,"end":450,"type":230,"data":451},654,{"id":452,"type":453,"tags":454,"lang":6,"slug":455,"first_publication_date":456,"last_publication_date":457,"uid":458,"link_type":153,"isBroken":155},"Yt6y0hEAACEAQ8ND","case_study",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-09-29T12:32:31+0000","aircall",{"start":447,"end":460,"type":207},653,"RichText$44432674-ab8d-459a-9db7-fcfda3d19bc7",{"variation":192,"version":193,"items":463,"primary":465,"id":467,"slice_type":468,"slice_label":52},[464],{},{"wistia_id":466},"wuu8c39pxv","WistiaVideo$ad9db3d7-3258-489a-ac4b-9c3b0bc60bd8","WistiaVideo",{"variation":192,"version":193,"items":470,"primary":472,"id":592,"slice_type":219,"slice_label":52},[471],{},{"text":473},[474,477,479,482,485,501,503,506,509,512,516,528,534,539,543,549,555,559,565,571,575,586],{"type":198,"text":475,"spans":476,"direction":112},"Der beste Ansatz für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Team",[],{"type":115,"text":344,"spans":478,"direction":112},[],{"type":115,"text":480,"spans":481,"direction":112},"Welches Ziel verfolgen Sie mit Ihrem Onboarding-Prozess? Neue Teammitglieder optimal ins Unternehmen zu integrieren. Vom ersten Tag an.",[],{"type":115,"text":483,"spans":484,"direction":112},"Im nachfolgenden Guide erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie ein erfolgreiches Onboarding-Programm gestalten und den Antritt der neuen Stelle vereinfachen können. Die Etappen sollen Ihnen dabei als Roadmap dienen, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.",[],{"type":115,"text":486,"spans":487,"direction":112},"Lesen Sie auch: Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[488,490,492],{"start":78,"end":489,"type":207},16,{"start":491,"end":489,"type":238},15,{"start":489,"end":493,"type":230,"data":494},84,{"id":495,"type":53,"tags":496,"lang":6,"slug":497,"first_publication_date":498,"last_publication_date":499,"uid":500,"link_type":153,"isBroken":155},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","onboarden",{"type":115,"text":344,"spans":502,"direction":112},[],{"type":347,"text":504,"spans":505,"direction":112},"1. Preboarding: Warum die Einarbeitung vor dem ersten Arbeitstag beginnt",[],{"type":115,"text":507,"spans":508,"direction":112},"Wenn Sie auf den ersten Arbeitstag Ihres Neuzugangs warten, um mit der Integration zu beginnen, ist es bereits zu spät! Das Preboarding ist eine entscheidende Onboarding-Phase für Ihre neuen Mitarbeiter:innen. Es handelt sich dabei um den Zeitraum zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem Arbeitsantritt (ganz gleich ob im Büro oder remote). ",[],{"type":115,"text":510,"spans":511,"direction":112},"Die Vorbereitung auf das Onboarding ist der ideale Zeitpunkt, um die neuen Mitarbeiter:innen zu motivieren; einige Tage vor ihrem Arbeitsbeginn sind sie wahrscheinlich etwas nervös. Sie können ihnen helfen, ihr Bestes zu geben, noch bevor sie einen Fuß ins Büro gesetzt (oder sich erstmals eingeloggt) haben.",[],{"type":115,"text":513,"spans":514,"direction":112},"Eine erfolgreiche Preboarding-Erfahrung umfasst 9 Schlüsselphasen:",[515],{"start":78,"end":321,"type":207},{"type":517,"text":518,"spans":519,"direction":112},"o-list-item","Verschicken Sie einige Tage vor dem offiziellen Stellenantritt ein Willkommenspaket per Post. Dabei können Sie „Ernsthaftes“ mit Spielerischem kombinieren. Zeigen Sie Ihrem neuen Teammitglied, dass es bereits freudig erwartet wird! Manche Firmen senden auch schon den Arbeitslaptop – so kann sich das neue Teammitglied bereits einloggen und ggf. Passwörter festlegen.",[520,522,525],{"start":521,"end":493,"type":207},67,{"start":523,"end":524,"type":238},111,112,{"start":526,"end":527,"type":238},123,124,{"type":517,"text":529,"spans":530,"direction":112},"Sammeln Sie aufmerksam Feedback zu Ihrem Bewerbungs- und Einstellungsprozess, am besten mit jedem Neuzugang. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, etwa in Umfragen oder Formularen. Seien Sie bereit Kritik entgegenzunehmen und handeln Sie entsprechend.",[531],{"start":532,"end":533,"type":207},23,32,{"type":517,"text":535,"spans":536,"direction":112},"Sorgfalt bei Verwaltungsaufgaben! Einige Dokumente können bereits vor dem ersten Arbeitstag fertiggestellt werden: der Arbeitsvertrag, die Krankenversicherung, das Jobticket usw. ",[537],{"start":538,"end":533,"type":207},13,{"type":517,"text":540,"spans":541,"direction":112},"Teilen Sie FAQ sowie weitere wichtige Informationen. Im Laufe der Zeit werden Sie feststellen, dass alle Neuankömmlinge meist ähnliche Fragen haben. Schaffen Sie Gewissheit, indem Sie ihnen Informationen zu den Parkmöglichkeiten, zum Dresscode oder zur Mittagspause mitteilen. Gehen Sie dabei nicht zu sehr ins Detail – den Rest können die neuen Mitarbeiter:innen am ersten Arbeitstag entdecken.",[542],{"start":229,"end":491,"type":207},{"type":517,"text":544,"spans":545,"direction":112},"Verschicken Sie gesonderte Onboarding-Einladungen an Ihre Neuzugänge, damit sie sich sowohl mental als auch logistisch auf Meetings oder Weiterbildungen vorbereiten können.",[546],{"start":547,"end":548,"type":207},27,49,{"type":517,"text":550,"spans":551,"direction":112},"Organisieren Sie informelle, eher lockere Zusammenkünfte wie ein gemeinsames Mittagessen. Das Onboarding ist nicht nur formell, sondern auch die ideale Gelegenheit, um erste Kontakte zu knüpfen. Planen Sie beispielsweise einen virtuellen Umtrunk mit dem Team, falls einige der Angestellten remote arbeiten.",[552],{"start":553,"end":554,"type":207},174,193,{"type":517,"text":556,"spans":557,"direction":112},"Laden Sie die neuen Mitarbeiter:innen ein, Ihre E-Learning-Plattform bzw. Onboarding-Software zu erkunden. Senden Sie ihnen die Login-Daten zu, damit sie sich schnell mit der Benutzeroberfläche der Plattform vertraut machen können. ",[558],{"start":300,"end":301,"type":207},{"type":517,"text":560,"spans":561,"direction":112},"Bitten Sie Ihre Neuankömmlinge, sich persönlich vorzustellen! Schlagen Sie ihnen vor, Videos oder Umfragen zu erstellen, damit Sie sich gegenseitig besser kennenlernen und die Beziehungen transparenter gestalten können.",[562],{"start":563,"end":564,"type":207},176,188,{"type":517,"text":566,"spans":567,"direction":112},"Achten Sie darauf, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen von allen bestehenden Teammitgliedern gut angenommen fühlen.",[568],{"start":569,"end":570,"type":207},79,95,{"type":115,"text":572,"spans":573,"direction":112},"Lesen Sie auch:",[574],{"start":78,"end":491,"type":207},{"type":115,"text":576,"spans":577,"direction":112},"9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag",[578],{"start":78,"end":579,"type":230,"data":580},73,{"id":581,"type":53,"tags":582,"lang":6,"slug":583,"first_publication_date":56,"last_publication_date":584,"uid":585,"link_type":153,"isBroken":155},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":115,"text":587,"spans":588,"direction":112},"So legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen (+ praktische Checkliste)",[589],{"start":78,"end":523,"type":230,"data":590},{"id":357,"type":53,"tags":591,"lang":6,"slug":359,"first_publication_date":360,"last_publication_date":361,"uid":362,"link_type":153,"isBroken":155},[],"RichText$c15baf36-aefc-41f0-a813-75b614e1c6a4",{"variation":192,"version":193,"items":594,"primary":596,"id":604,"slice_type":277,"slice_label":52},[595],{},{"document":597},{"id":598,"type":267,"tags":599,"lang":6,"slug":600,"first_publication_date":601,"last_publication_date":273,"uid":602,"link_type":153,"key":603,"isBroken":155},"YrMI_BIAACMAA6Nu",[],"preboarding--haben-sie-an-alles-gedacht","2022-06-22T12:44:28+0000","preboarding-checkliste","154199ea-9230-4483-b9dc-7e02b87fa0b0","ConversionForm$f0c45056-ae01-442d-a837-e2addc02ecba",{"variation":192,"version":193,"items":606,"primary":608,"id":662,"slice_type":219,"slice_label":52},[607],{},{"text":609},[610,613,616,622,633,639,644,649],{"type":347,"text":611,"spans":612},"2. Der erste Tag des Onboardings",[],{"type":115,"text":614,"spans":615},"Wenn das Preboarding einer ersten Begegnung entspricht, stellt der erste Arbeitstag den ersten Termin dar. Dabei haben beide Seiten Gelegenheit, sich vollkommen transparent näher kennenzulernen und den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit zu legen.",[],{"type":517,"text":617,"spans":618},"Machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen mit den Büros und dem Arbeitsumfeld vertraut, damit sie sich dort wohlfühlen. ",[619],{"start":620,"end":621,"type":207},62,76,{"type":517,"text":623,"spans":624},"Stellen Sie die neuen Mitarbeiter:innen offiziell wichtigen Kollegen und Kolleginnen vor. Finden Sie für die Neuen einen „Buddy“ oder andere Angestellte, die am selben Tag wie sie beginnen. ",[625,627,630],{"start":626,"end":493,"type":207},60,{"start":628,"end":629,"type":238},121,122,{"start":631,"end":632,"type":238},127,128,{"type":517,"text":634,"spans":635},"Stellen Sie sicher, dass Neuzugänge die für den ersten Tag vorgesehenen Weiterbildungen absolvieren. Die Präsentationsunterlagen sowie die Meetings umfassen oftmals die Werte und das Organigramm des Unternehmens.",[636],{"start":637,"end":638,"type":207},72,88,{"type":517,"text":640,"spans":641},"Stellen Sie sicher, dass die neuen Mitarbeiter:innen auf Ihre E-Learning-Plattform zugreifen können. In dieser Einarbeitungsphase sind die Neuzugänge oftmals neugierig. Sie sollten daher in ihrer freien Zeit auf so viele Informationen wie möglich zugreifen können.  ",[642],{"start":620,"end":643,"type":207},82,{"type":517,"text":645,"spans":646},"Denken Sie daran: Ein warmherziger, freudiger Empfang verringert in jedem Fall den Stress der ersten Tage. So wird sich Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter von Beginn an stärker an Ihr Unternehmen binden.",[647],{"start":648,"end":355,"type":207},46,{"type":115,"text":650,"spans":651},"Lesen Sie auch: In 6 Schritten zu einem tollen Onboarding-Prozess im Homeoffice – und welche Fehler Sie dabei vermeiden sollten.",[652,653,654],{"start":78,"end":489,"type":207},{"start":491,"end":489,"type":238},{"start":489,"end":632,"type":230,"data":655},{"id":656,"type":53,"tags":657,"lang":6,"slug":658,"first_publication_date":659,"last_publication_date":660,"uid":661,"link_type":153,"isBroken":155},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess","RichText$e327a63e-30d5-40c9-b20b-bf0a972dbe36",{"variation":192,"version":193,"items":664,"primary":666,"id":698,"slice_type":219,"slice_label":52},[665],{},{"text":667},[668,671,674,680,685,693],{"type":347,"text":669,"spans":670},"3. Die erste Arbeitswoche ",[],{"type":115,"text":672,"spans":673},"Die erste Orientierungsphase ist vorbei. Von nun an werden Sie regelmäßige Treffen mit dem neuen Teammitglied haben. Sie wollen, dass er\u002Fsie motiviert bleibt. Seien Sie ihm\u002Fihr deshalb nicht allzu sehr auf den Fersen.",[],{"type":517,"text":675,"spans":676},"Bieten Sie allen neuen Angestellten ein funktionsspezifisches Training an. Gehen Sie von allgemeinen Informationen hin zu einer gezielten fachlichen Einarbeitung und der Einführung in die neuen Aufgaben, sobald die ersten Onboarding-Schritte absolviert sind.",[677],{"start":678,"end":679,"type":207},39,70,{"type":517,"text":681,"spans":682},"Organisieren Sie Discovery-Meetings, um die Neulinge mit den verschiedenen Abteilungen und deren Know-how vertraut zu machen, die Community auszuweiten und ihnen einen Gesamtüberblick über das Unternehmen zu verschaffen.",[683],{"start":212,"end":684,"type":207},35,{"type":517,"text":686,"spans":687},"Bieten Sie asynchrone Schulungen an. Vermeiden Sie es, Ihre neuen Mitarbeiter:innen für die Vermittlung von Informationen ins Klassenzimmer oder in ein Meeting zu bestellen. Geben Sie ihnen stattdessen die Möglichkeit, mit Online-Modulen im eigenen Tempo zu lernen. ",[688,691],{"start":229,"end":533,"type":230,"data":689},{"link_type":232,"url":690,"target":234},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fasynchronous-learning-examples\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":137,"end":692,"type":207},37,{"type":517,"text":694,"spans":695},"Obwohl niemand eine zu enge Betreuung möchte, sollten Sie in der ersten Woche tägliche kurze Mitarbeitergespräche ansetzen. So können die Beziehungen gestärkt und eventuelle Fragen beantwortet werden.",[696],{"start":697,"end":259,"type":207},93,"RichText$57a92871-afac-4673-b5d5-3caf88244455",{"variation":192,"version":193,"items":700,"primary":702,"id":744,"slice_type":219,"slice_label":52},[701],{},{"text":703},[704,707,710,717,732,736],{"type":347,"text":705,"spans":706,"direction":112},"4. Die ersten 90 Tage: Wie Sie Wissenslücken strukturiert schließen",[],{"type":115,"text":708,"spans":709,"direction":112},"Im Verlauf des ersten Monats lernen sich Mitarbeiter:innen und Arbeitgeber:innen kennen und beginnen ihre Zusammenarbeit.",[],{"type":517,"text":711,"spans":712,"direction":112},"In dieser Integrationsphase können Wissenslücken gefüllt werden. Wenn institutionelles Wissen durch Collaborative Learning weitergegeben wird, verstehen die neuen Mitarbeiter:innen besser, wie ihre Kolleg:innen vorgehen. ",[713,716],{"start":679,"end":697,"type":230,"data":714},{"link_type":232,"url":715,"target":234},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Finstitutional-knowledge\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":149,"end":629,"type":207},{"type":517,"text":718,"spans":719,"direction":112},"Definieren Sie individuelle OKR (Objectives & Key Results). Jedes neue Teammitglied sollte mit seinem Vorgesetzten langfristige OKR abstimmen und einen Plan für regelmäßige Fortschritte erstellen. ",[720,730],{"start":721,"end":722,"type":230,"data":723},28,31,{"id":724,"type":53,"tags":725,"lang":6,"slug":726,"first_publication_date":727,"last_publication_date":728,"uid":729,"link_type":153,"isBroken":155},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"start":721,"end":731,"type":207},58,{"type":517,"text":733,"spans":734,"direction":112},"Setzen Sie wöchentliche Termine fest. Jede Woche sollten die Vorgesetzten überprüfen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen wohl fühlen, ihre Aufgaben selbstbewusst erledigen und sich bei Fragen unterstützt wissen. ",[735],{"start":229,"end":722,"type":207},{"type":517,"text":737,"spans":738,"direction":112},"Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitenden mehr Verantwortung. Im ersten Monat gehen die Neuzugänge von der Frage „Wie macht man das?” zu „Wie macht man das gut?” über. Geben Sie ihnen entsprechend neue verantwortungsvolle Aufgaben.",[739,741],{"start":354,"end":740,"type":207},55,{"start":742,"end":743,"type":207},56,57,"RichText$c5529ca2-ce40-45d4-af97-ddd8d1eac20f",{"variation":192,"version":193,"items":746,"primary":748,"id":801,"slice_type":219,"slice_label":52},[747],{},{"text":749},[750,753,756,770,776,781,785,788,799],{"type":347,"text":751,"spans":752,"direction":112},"5. Die ersten drei Onboarding-Monate",[],{"type":115,"text":754,"spans":755,"direction":112},"Nach den ersten 90 Tagen ist der anfängliche Stress einer neuen Zusammenarbeit im Allgemeinen überwunden. Je nach Unternehmen und Land fällt das Ende der Einarbeitungszeit mit dem Ende der Probezeit zusammen. Trotzdem sind Sie deshalb nicht mit Ihrem\u002FIhrer neuen Angestellten ein Leben lang verbunden! Tatsächlich steigen die Chancen, Ihren Neuzugang zu halten, indem Sie Ihre Onboarding-Maßnahmen während des ganzen ersten Jahres fortsetzen. Wenn jedoch die intensiven ersten drei Monate vorbei sind, wurde die Basis für eine gesunde und dauerhafte Beziehung geschaffen.",[],{"type":517,"text":757,"spans":758,"direction":112},"Messen Sie den Kenntnisstand Ihrer neuen Angestellten. Führen Sie mithilfe einer Kompetenzbewertung odes des Fortschritts auf einer Lernplattform eine formale Prüfung der Fähigkeiten durch.",[759,761],{"start":760,"end":149,"type":207},81,{"start":762,"end":763,"type":230,"data":764},132,145,{"id":765,"type":53,"tags":766,"lang":6,"slug":767,"first_publication_date":56,"last_publication_date":768,"uid":769,"link_type":153,"isBroken":155},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"type":517,"text":771,"spans":772,"direction":112},"Behalten Sie regelmäßige Feedbackgespräche (wöchentlich oder monatlich) bei. Während der ersten drei Monate verliert das Onboarding zunehmend an Bedeutung, zugunsten einer direkten Beziehung zwischen Vorgesetzten und „Angeleiteten”.",[773],{"start":774,"end":775,"type":207},25,43,{"type":517,"text":777,"spans":778,"direction":112},"Innerhalb einer Probezeit von sechs Wochen lassen sich die Kompetenzen der neuen Kolleg:innen gut einzuschätzen.",[779],{"start":489,"end":780,"type":207},26,{"type":517,"text":782,"spans":783,"direction":112},"Schlagen Sie Teambuilding-Aktivitäten vor: Unternehmungen außerhalb des Büros wie ein Mittagessen oder ein entspanntes Glas nach Feierabend mit dem Team sind ein ausgezeichnetes Mittel, um Kontakte zu knüpfen.",[784],{"start":538,"end":692,"type":207},{"type":115,"text":572,"spans":786,"direction":112},[787],{"start":78,"end":491,"type":207},{"type":115,"text":789,"spans":790,"direction":112},"Mit dieser umfassenden Onboarding-Checkliste steigt das Engagement Ihrer neuen Mitarbeiter:innen auf 93 %",[791],{"start":78,"end":792,"type":230,"data":793},105,{"id":794,"type":53,"tags":795,"lang":6,"slug":796,"first_publication_date":797,"last_publication_date":499,"uid":798,"link_type":153,"isBroken":155},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"type":115,"text":344,"spans":800,"direction":112},[],"RichText$17dc2643-0a36-4a58-9a6f-2e5484797726",{"variation":192,"version":193,"items":803,"primary":805,"id":856,"slice_type":219,"slice_label":52},[804],{},{"text":806},[807,810,815,818,821,832,836,842],{"type":198,"text":808,"spans":809,"direction":112},"Noch einen Schritt weiter: die 6 Onboarding-Leitsätze",[],{"type":115,"text":811,"spans":812,"direction":112},"Die konkreten Kriterien für ein erfolgreiches Onboarding variieren von Unternehmen zu Unternehmen, aber die nachfolgenden Leitsätze werden Ihrem Onboarding-Programm eine neue Perspektive verleihen.",[813],{"start":763,"end":814,"type":207},164,{"type":347,"text":816,"spans":817,"direction":112},"1. Das Onboarding sollte sich Ihrem Unternehmenswachstum anpassen",[],{"type":115,"text":819,"spans":820,"direction":112},"Ein Onboarding-Programm, das sich mit der Zeit weiterentwickelt, ist beständig gegenüber menschlichen Fehlern und passt sich unvorhersehbaren Veränderungen an (wie der Corona-Pandemie). Ein angepasstes Onboarding entwickelt sich im Gleichklang mit Ihrem Unternehmenswachstum weiter.",[],{"type":115,"text":822,"spans":823,"direction":112},"Das haben wir aus der Onboarding-Methode von Better.com gelernt, um von 350 auf 3000 Mitarbeiter:innen zu wachsen:",[824,828],{"start":825,"end":740,"type":230,"data":826},45,{"link_type":232,"url":827,"target":234},"http:\u002F\u002Fbetter.com\u002F",{"start":301,"end":829,"type":230,"data":830},113,{"link_type":232,"url":831,"target":234},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fbetter-onboarding-process\u002F?from=%2Ffr%2Fblog%2Fonboarding-rh-reussi%2F",{"type":517,"text":833,"spans":834,"direction":112},"Beauftragen Sie „Einarbeitungshelfer“. Technologien sind zwar effizient, können den menschlichen Kontakt jedoch nicht ersetzen. Egal ob es sich dabei um ein L&D-Team, eine:n Weiterbildungsassistent:in oder einen „Buddy” handelt, sie sollten stets präsent sein und im Bedarfsfall Beratung und Unterstützung anbieten. ",[835],{"start":212,"end":137,"type":207},{"type":517,"text":837,"spans":838,"direction":112},"Bereiten Sie sich auf Unvorhersehbares vor. Ihre Projekte mögen auch noch so solide sein, es kann alles passieren. Deshalb ist es umso wichtiger, einen Plan B zu haben, um auf alle Eventualitäten reagieren und gelassen in die Zukunft blicken zu können.",[839],{"start":840,"end":841,"type":207},152,158,{"type":517,"text":843,"spans":844,"direction":112},"Fördern Sie das Lernen am Arbeitsplatz. Laut Emma Schain, L&D-Verantwortliche bei Better.com, findet 70 % des Lernens während der Arbeit statt. So sammeln die neuen Angestellten praktische Erfahrungen, die eine Weiterbildung allein nicht erreichen kann.",[845,847],{"start":489,"end":846,"type":207},38,{"start":731,"end":848,"type":230,"data":849},61,{"id":850,"type":53,"tags":851,"lang":6,"slug":852,"first_publication_date":853,"last_publication_date":854,"uid":855,"link_type":153,"isBroken":155},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld","RichText$444c92fc-5dd9-417c-81b1-f8180e450496",{"variation":192,"version":193,"items":858,"primary":860,"id":886,"slice_type":219,"slice_label":52},[859],{},{"text":861},[862,865,868,871,874,877,880,883],{"type":347,"text":863,"spans":864},"2. Lassen Sie Raum für Vorschläge",[],{"type":115,"text":866,"spans":867},"Es erfordert viel Planung, ein solides Onboarding-Programm von Grund auf zu erstellen. Im Laufe der Zeit werden Sie daran unvermeidlich Anpassungen vornehmen müssen.",[],{"type":115,"text":869,"spans":870},"Das pyramidenförmige Management wird heute stark hinterfragt. Während des Onboarding-Prozesses suchen die Mitarbeiter:innen einen Sinn hinter jeder ihrer Handlungen. Ermutigen Sie sie dazu,",[],{"type":202,"text":872,"spans":873},"sich die Zeit zu nehmen, Lernmodule asynchron (in ihrem eigenen Tempo) zu beenden,",[],{"type":202,"text":875,"spans":876},"am Peer Learning teilzunehmen ,",[],{"type":202,"text":878,"spans":879},"mögliche Sorgen zum Ausdruck zu bringen und Fragen zu stellen,",[],{"type":202,"text":881,"spans":882},"offen ihre Meinung über ihre Onboarding-Erfahrung zu äußern,",[],{"type":202,"text":884,"spans":885},"neue Lerntools anzufragen.",[],"RichText$24ca2b7c-690c-4013-a309-e6370b285b81",{"variation":192,"version":193,"items":888,"primary":890,"id":978,"slice_type":219,"slice_label":52},[889],{},{"text":891},[892,895,901,914,923,925,928,940,945,947,950,953,956,964,969,972],{"type":347,"text":893,"spans":894},"3. Personalisieren Sie das Onboarding für jede:n neue:n Mitarbeiter:in",[],{"type":115,"text":896,"spans":897},"Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Es ist Ihr erster Arbeitstag und auf Ihrem Schreibtisch entdecken Sie ein Anleitungsbuch mit dem Sticker „Ihre Anweisungen für die nächsten drei Monate”. Ein großes Gefühl der Einsamkeit ergreift Sie, nicht wahr? Deshalb ist ein personalisiertes Onboarding unverzichtbar.",[898],{"start":899,"end":900,"type":207},270,298,{"type":115,"text":902,"spans":903},"Man kann es nicht oft genug wiederholen: Die Einarbeitungszeit im Unternehmen sollte individuell zugeschnitten sein. Eine optimale individuelle Begleitung fördert nicht nur Engagement und Motivation, sondern auch die Aufnahme von Informationen, denn die Lernenden sind eher für Tools und Inhalte empfänglich, die auf ihren Bedarf zugeschnitten sind.",[904],{"start":905,"end":906,"type":230,"data":907},173,198,{"id":908,"type":53,"tags":909,"lang":6,"slug":910,"first_publication_date":911,"last_publication_date":912,"uid":913,"link_type":153,"isBroken":155},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"type":915,"url":916,"alt":917,"copyright":52,"dimensions":918,"id":921,"edit":922},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F943e546e-f1bf-4e59-affb-97bfcd3a9bd3_Hybrid+%283%29.png?auto=compress,format","Onboarding | Schulungsempfehlungen",{"width":919,"height":920},1800,1350,"ZgaGHRAAACEALtXB",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":115,"text":344,"spans":924},[],{"type":347,"text":926,"spans":927},"4. Kommunizieren Sie in jeder Phase",[],{"type":115,"text":929,"spans":930},"Wie in einer neuen Beziehung hängt eine optimale Integration von einer ehrlichen und kohärenten Kommunikation ab. Regelmäßige Meetings sind grundlegend, um dauerhaftes Vertrauen zu schaffen, das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter:innen zu fördern sowie Peer-Feedback zu erhalten.",[931],{"start":932,"end":933,"type":230,"data":934},262,275,{"id":935,"type":53,"tags":936,"lang":6,"slug":937,"first_publication_date":56,"last_publication_date":938,"uid":939,"link_type":153,"isBroken":155},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"type":115,"text":941,"spans":942},"Bei 360Learning verteidigen wir die Idee, dass nicht alles in einem Meeting besprochen werden muss. Wir fördern soweit wie möglich die asynchrone Kommunikation, um einerseits einen fließenden, direkten Austausch sicherzustellen und andererseits die Terminkalender unserer Teams nicht zu überladen.",[943],{"start":241,"end":944,"type":207},159,{"type":115,"text":344,"spans":946},[],{"type":347,"text":948,"spans":949},"5. Variieren Sie die Inhalte",[],{"type":115,"text":951,"spans":952},"Stellen Sie sicher, dass Ihr Onboarding-Programm eine Mischung aus leicht zugänglichen Inhalten und Modalitäten beinhaltet, damit die neuen Mitarbeiter:innen engagiert bleiben.",[],{"type":115,"text":954,"spans":955},"Das Geheimrezept von 360Learning sieht so aus:",[],{"type":202,"text":957,"spans":958},"Eine Plattform für Collaborative Learning verwandelt herkömmliche Lernmethoden in einen asynchronen Wissensaustausch zwischen Kolleg:innen.",[959],{"start":960,"end":961,"type":230,"data":962},19,41,{"id":431,"type":267,"tags":963,"lang":6,"slug":433,"first_publication_date":434,"last_publication_date":273,"uid":435,"link_type":153,"isBroken":155},[269,270],{"type":202,"text":965,"spans":966},"Das kontinuierliche Lernen ermöglicht es den Neuen, das Erlernte in der täglichen Praxis unter Beweis zu stellen.",[967],{"start":968,"end":780,"type":207},4,{"type":202,"text":970,"spans":971},"Die One-to-one-Meetings mit dem Management können die Neuankömmlinge in ihren persönlichen, Team- und Unternehmenszielen neu ausrichten. Es gibt nichts Vergleichbares, um sie zu motivieren und ihnen zu helfen produktiver zu werden.",[],{"type":915,"url":973,"alt":974,"copyright":52,"dimensions":975,"id":976,"edit":977},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F470ee523-1e7b-495d-aa94-13419b30a2f4_BlendedLearning+%284%29.png?auto=compress,format","Onboarding-Programm | Collaborative Learning",{"width":919,"height":920},"ZgaEbxAAAB8ALs5c",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$765f2bf2-f38b-4782-994f-60701cd4f19d",{"variation":192,"version":193,"items":980,"primary":982,"id":1015,"slice_type":219,"slice_label":52},[981],{},{"text":983},[984,987,990,995,999,1002,1005,1007],{"type":347,"text":985,"spans":986},"6. Messen und optimieren Sie",[],{"type":115,"text":988,"spans":989},"Es gibt zwei konkrete Herangehensweisen, um das Onboarding zu messen:",[],{"type":517,"text":991,"spans":992},"Bewertungen und Quiz, welche die Ziele der Weiterbildung messen.",[993],{"start":78,"end":994,"type":207},20,{"type":517,"text":996,"spans":997},"Umfragen oder Befragungen, welche die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter:innen messen sowie qualitative Daten über ihr Feedback liefern.",[998],{"start":78,"end":774,"type":207},{"type":115,"text":1000,"spans":1001},"Bewertungen und Quiz spiegeln die Lernziele wider, indem sie das Verständnis am Ende eines jeden Moduls prüfen. Die Umfragen stellen die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt.",[],{"type":115,"text":1003,"spans":1004},"Um zu prüfen, ob unser Onboarding angemessen ist, nutzen wir diese zwei Messsysteme. Wir schulen die Neuzugänge sogar im kontinuierlichen Feedback, damit sie sich mit unseren Werten vertraut machen.",[],{"type":115,"text":344,"spans":1006},[],{"type":915,"url":1008,"alt":1009,"copyright":52,"dimensions":1010,"id":1013,"edit":1014},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2847e71-fffc-4ce8-a035-9405b9b41497_feedback.gif?auto=compress,format","schulungsmodule feedback",{"width":1011,"height":1012},1055,571,"X5rX1REAAB8AuFK1",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":81},"RichText$2716ecd1-8454-4c4c-aa92-3d5c90ac8a45",{"variation":192,"version":193,"items":1017,"primary":1019,"id":1117,"slice_type":219,"slice_label":52},[1018],{},{"text":1020},[1021,1024,1030,1033,1035,1038,1041,1046,1058,1060,1063,1069,1081,1087,1095,1098,1101,1106,1109],{"type":198,"text":1022,"spans":1023},"3 Tipps für ein erfolgreiches Remote-Onboarding",[],{"type":115,"text":1025,"spans":1026},"In einer immer stärker digitalisierten Welt hat die Corona-Pandemie die Probe aufs Exempel gemacht. Glücklicherweise ermöglichen die technologischen Innovationen eine herausragende Onboarding-Erfahrung für Ihre remote arbeitenden Angestellten.",[1027],{"start":1028,"end":1029,"type":207},133,161,{"type":115,"text":1031,"spans":1032},"Im Allgemeinen können Sie dieselben Strategien und Aktionspläne wie für die Integration in Präsenz anwenden. Dennoch kann das Remote-Onboarding zusätzliche Tools oder Taktiken erfordern. Im Folgenden geben wir Ihnen einige Tipps, damit Ihr Remote-Onboarding der Einarbeitung vor Ort in nichts nachsteht.",[],{"type":115,"text":344,"spans":1034},[],{"type":347,"text":1036,"spans":1037},"Führen Sie Online-Zusammenarbeit ein",[],{"type":115,"text":1039,"spans":1040},"Auch in einer virtuellen Umgebung ist die Zusammenarbeit grundlegend. Ohne physischen Kontakt benötigen die neuen Mitarbeiter:innen zusätzliche Unterstützung, um von ihren Kolleg:innen zu lernen, mit ihnen zu arbeiten und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.",[],{"type":115,"text":1042,"spans":1043},"Webmeeting-Anwendungen wie Zoom oder Google Hangouts sind ideal für dezentralisierte Unternehmen, sofern sie sparsam eingesetzt werden. Wir glauben fest an (und empfehlen!) ein asynchrones Modell, um die Zusammenarbeit zu fördern. So lassen sich ständige Zoom-Meetings vermeiden.",[1044],{"start":301,"end":1045,"type":207},96,{"type":115,"text":1047,"spans":1048},"Kommunikations- und Produktivitätstools wie Trello, Asana und eine Plattform für Collaborative Learning helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter:innen zusammenzubringen, ohne ihnen zahllose Stunden unnötiger virtueller Meetings aufzubürden. ",[1049],{"start":521,"end":621,"type":230,"data":1050},{"id":1051,"type":1052,"tags":1053,"lang":6,"slug":1054,"first_publication_date":1055,"last_publication_date":1056,"uid":1057,"link_type":153,"isBroken":155},"ZJwbPREAACIAZx3j","landing_page",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000","lms",{"type":115,"text":344,"spans":1059},[],{"type":347,"text":1061,"spans":1062},"Zeigen Sie sich, auch online",[],{"type":115,"text":1064,"spans":1065},"Einen neuen Job zu beginnen und den ganzen Tag vor dem Bildschirm zu sitzen, kann dazu führen, dass Sie sich unsichtbar fühlen. Die Momente, in denen Sie Ihre Kolleg:innen persönlich treffen, sind selten. Neue Mitarbeiter:innen, die ihre Stelle im Homeoffice antreten, können sich schnell isoliert fühlen, nicht richtig wissen, wie sie ihre Zeit nutzen sollen, und Angst haben, nachzufragen.",[1066],{"start":1067,"end":1068,"type":207},248,258,{"type":115,"text":1070,"spans":1071},"Es benötigt nur etwas mehr Anstrengung, um den Empfang Ihrer Neuzugänge zu personalisieren und so viel Transparenz wie möglich zu bieten. Bei 360Learning nutzen wir Trello, um jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin Empfehlungen zu Kursen sowie Ziele zu vermitteln und sie an die besonderen Prüftermine zu erinnern. Das hilft ihnen dranzubleiben und verleiht ihnen ein zusätzliches Gefühl von Sicherheit.",[1072],{"start":1073,"end":1074,"type":230,"data":1075},154,171,{"id":1076,"type":53,"tags":1077,"lang":6,"slug":1078,"first_publication_date":1079,"last_publication_date":1079,"uid":1080,"link_type":153,"isBroken":155},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"type":115,"text":1082,"spans":1083},"Hier ein Beispiel für eine personalisierte Nachricht zur Motivation beim Remote-Onboarding:",[1084],{"start":579,"end":367,"type":230,"data":1085},{"id":656,"type":53,"tags":1086,"lang":6,"slug":658,"first_publication_date":659,"last_publication_date":660,"uid":661,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":915,"url":1088,"alt":1089,"copyright":52,"dimensions":1090,"id":1093,"edit":1094},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4869bc1-3e09-4e1c-8836-9a816280b554_blog_onboarding-outreach.png?auto=compress,format","onboarding online kommunizieren",{"width":1091,"height":1092},1052,774,"X5rYrBEAAB0AuFaT",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":347,"text":1096,"spans":1097},"Legen Sie klare Kennzahlen fest",[],{"type":115,"text":1099,"spans":1100},"Eine andere Möglichkeit, wie Sie den Neuen dabei helfen konzentriert zu bleiben – insbesondere, wenn Sie nicht im selben Büro sitzen – besteht darin, das Verständnis während des Onboardings kontinuierlich zu überprüfen.",[],{"type":115,"text":1102,"spans":1103},"Unser Onboarding-Programm bei 360Learning umfasst, neben den quartalsweise definierten OKR, Lernkontrollen und Zufriedenheitsumfragen, die den neuen Mitarbeitenden regelmäßig zugesendet werden. 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So wollen wir sichergehen, dass die Lerninhalte verständlich, interessant und aktuell sind. 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Ziel ist es, dass sie sich bei der Team- und Zusammenarbeit wohlfühlen. So lernen sie auch über die 90 Tage hinaus weiter. Ihr Onboarding-Programm ist ausreichend wirksam, wenn sich die Neuen im Falle von Schwierigkeiten ganz natürlich den angebotenen Ressourcen zuwenden oder auf ihre Kolleg:innen zugehen, ohne systematisch ihre Vorgesetzten um Hilfe zu bitten.",[],{"type":115,"text":1161,"spans":1162,"direction":112},"Deshalb stützen wir uns bei 360Learning auf die dezentrale Weiterbildung rund um Peer Learning und Collaborative Learning. Solange unsere Mitarbeitenden die notwendigen Tools und erforderliche Motivation haben, um sich ständig weiterzubilden, ist das gewinnbringend für unser Unternehmen.",[1163,1164],{"start":300,"end":637,"type":207},{"start":1165,"end":628,"type":230,"data":1166},99,{"id":431,"type":267,"tags":1167,"lang":6,"slug":433,"first_publication_date":434,"last_publication_date":273,"uid":435,"link_type":153,"isBroken":155},[269,270],{"type":115,"text":1169,"spans":1170,"direction":112},"Sie möchten ein Onboarding-Programm erstellen, das 2026 und darüber hinaus für Erfolg sorgt? Dann laden Sie unseren vollständigen Leitfaden für das perfekte Onboarding herunter.",[1171],{"start":1172,"end":1173,"type":230,"data":1174},116,167,{"id":266,"type":267,"tags":1175,"lang":6,"slug":271,"first_publication_date":272,"last_publication_date":273,"uid":274,"link_type":153,"isBroken":155},[269,270],"RichText$a6b29611-d608-40e8-a438-74c1b83dae96",{"variation":192,"version":193,"items":1178,"primary":1180,"id":1181,"slice_type":1182,"slice_label":52},[1179],{},{},"TagsSection$13b0bae0-259e-4af2-b1cb-61dfabb5badd","TagsSection",{"variation":192,"version":193,"items":1184,"primary":1201,"id":1210,"slice_type":1211,"slice_label":52},[1185,1189,1193],{"resource":1186},{"id":357,"type":53,"tags":1187,"lang":6,"slug":359,"first_publication_date":360,"last_publication_date":361,"uid":362,"link_type":153,"key":1188,"isBroken":155},[],"3f44b5c2-9dd3-4798-bf57-5ec9f5d357b7",{"resource":1190},{"id":325,"type":53,"tags":1191,"lang":6,"slug":327,"first_publication_date":328,"last_publication_date":329,"uid":330,"link_type":153,"key":1192,"isBroken":155},[],"31c421c0-99d0-4cce-89a8-360cb1c717c8",{"resource":1194},{"id":1195,"type":53,"tags":1196,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":56,"last_publication_date":1198,"uid":1199,"link_type":153,"key":1200,"isBroken":155},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding","acbe670f-7ec0-4695-957e-f778dbcd5bdf",{"title":1202,"description":1206,"cta_active":155,"cta_type":1207,"cta_label":52,"cta_link":1208},[1203],{"type":198,"text":1204,"spans":1205,"direction":112},"Handverlesene Onboarding-Inspirationen ",[],[],"link",{"link_type":1209},"Any","SimilarResources$03da39fe-2b70-47dd-9961-fc9a4bb47acf","SimilarResources",{"variation":192,"version":193,"items":1213,"primary":1273,"id":1279,"slice_type":1280,"slice_label":52},[1214,1225,1237,1248],{"question":1215,"answer":1218},[1216],{"type":115,"text":294,"spans":1217},[],[1219],{"type":115,"text":1220,"spans":1221},"Onboarding ist ein Prozess, der neue Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen, einer Organisation oder einem Team willkommen heißt und sie dabei unterstützt, sich in ihre neuen Rollen und Aufgaben einzufinden. Während dieser Zeit werden sie mit der Unternehmenskultur, den Aufgaben, Kolleg:innen und Arbeitsabläufen vertraut gemacht. Eine effektive Einarbeitung hilft neuen Angestellten nicht nur, schneller produktiv zu werden, sondern trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die langfristige Leistung und Zufriedenheit zu fördern – und somit auch die Unternehmensziele zu erreichen.",[1222],{"start":1223,"end":1224,"type":207},347,359,{"question":1226,"answer":1230},[1227],{"type":115,"text":1228,"spans":1229},"Wie lange dauert das Onboarding?",[],[1231],{"type":115,"text":1232,"spans":1233},"In der Regel erstreckt sich der Onboarding-Prozess über einen Zeitraum von einigen Wochen bis hin zu mehreren Monaten.  Es ist wichtig, das Onboarding flexibel zu gestalten und an den individuellen Bedarf der neuen Mitarbeiter:innen anzupassen, um sicherzustellen, dass sie sich erfolgreich in ihre neue Rolle integrieren. Innerhalb dieser Zeit, gilt es, eine gesunde und dauerhafte Beziehung als Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen zu schaffen.",[1234],{"start":1235,"end":1236,"type":207},184,204,{"question":1238,"answer":1242},[1239],{"type":115,"text":1240,"spans":1241},"Was bedeutet Onboarding auf Deutsch?",[],[1243],{"type":115,"text":1244,"spans":1245},"Onboarding wird im Deutschen oft als „Einarbeitung“ oder „Integrationsprozess“ übersetzt. Es beschreibt den Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen, eine Organisation oder ein Team.",[1246],{"start":846,"end":1247,"type":207},50,{"question":1249,"answer":1253},[1250],{"type":115,"text":1251,"spans":1252},"Was sind die Vorteile einer Lernplattform für das Onboarding neuer Mitarbeitender?",[],[1254,1258,1261,1264,1267,1270],{"type":115,"text":1255,"spans":1256},"Eine Lernplattform kann dazu beitragen, das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen effektiver, effizienter und ansprechender zu gestalten. Zu den konkreten Vorteilen zählen unter anderem:",[1257],{"start":569,"end":628,"type":207},{"type":202,"text":1259,"spans":1260},"die Zugänglichkeit zu Schulungsmaterialien und Ressourcen jederzeit und überall,",[],{"type":202,"text":1262,"spans":1263},"personalisierte und an den individuellen Bedarf der Lernenden angepasste Inhalte,",[],{"type":202,"text":1265,"spans":1266},"die Nachverfolgung des Lernfortschritts und die Bewertung der Leistung,",[],{"type":202,"text":1268,"spans":1269},"die unkomplizierte und schnelle Aktualisierung und Anpassung der Inhalte,",[],{"type":202,"text":1271,"spans":1272},"Kosten- und Zeiteinsparungen durch reduzierte Materialkosten, gerigeren Schulungsaufwand und optimierte Einarbeitungszeiten.",[],{"is_ai_theme":155,"title":1274,"illustration":1278},[1275],{"type":198,"text":1276,"spans":1277},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$4576a1ce-9966-4690-85fd-f2418678f097","Faq","Onboarding neuer Mitarbeiter:innen: Leitfaden für L&D | 360Learning","Wie gelingt ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeitender ohne riesigen Zeitaufwand?  ➠ Preboarding ✓ Checklisten ✓ 6 Onboarding-Hacks | Jetzt lesen",{"dimensions":1284,"alt":74,"copyright":52,"url":1287,"id":76,"edit":1288},{"width":1285,"height":1286},1200,627,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,86,4320,2257&w=1200&h=627",{"x":78,"y":79,"zoom":1289,"background":81},0.2777777777777778,{"id":1195,"uid":1199,"url":52,"type":53,"href":1291,"tags":1292,"first_publication_date":56,"last_publication_date":1198,"slugs":1293,"linked_documents":1294,"lang":6,"alternate_languages":1295,"data":1302},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YiYiJxAAACIA_b3z%22%29+%5D%5D",[],[1197],[],[1296,1299],{"id":1297,"type":53,"lang":18,"uid":1298},"X5GhdxEAAB4Ajv05","onboarding-templates-and-checklists",{"id":1300,"type":53,"lang":15,"uid":1301},"YAGubRAAACMAKF68","modeles-onboarding-checklist",{"article_type":69,"thumbnail":1303,"title":1332,"short_title":52,"description":1336,"author":1340,"category":1356,"tags":1360,"guide_link":1371,"duration":968,"body":1372,"meta_title":2192,"meta_description":2193,"social_sharing_thumbnail":2194},{"dimensions":1304,"alt":1305,"copyright":52,"url":1306,"id":1307,"edit":1308,"tile":1311,"featured":1317,"header":1323,"details":1326},{"width":72,"height":73},"Checklisten & Vorlagen Onboarding | 360learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","YjirjhEAACIA3FrF",{"x":78,"y":1309,"zoom":1310,"background":81},-80,0.7346938775510204,{"dimensions":1312,"alt":1305,"copyright":52,"url":1313,"id":1307,"edit":1314},{"width":84,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":1315,"y":78,"zoom":1316,"background":81},-126,0.42653061224489797,{"dimensions":1318,"alt":1305,"copyright":52,"url":1319,"id":1307,"edit":1320},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":1321,"y":78,"zoom":1322,"background":81},-177,0.5816326530612245,{"dimensions":1324,"alt":1305,"copyright":52,"url":1306,"id":1307,"edit":1325},{"width":72,"height":73},{"x":78,"y":1309,"zoom":1310,"background":81},{"dimensions":1327,"alt":1305,"copyright":52,"url":1328,"id":1307,"edit":1329},{"width":101,"height":102},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":78,"y":1330,"zoom":1331,"background":81},-10,0.10204081632653061,[1333],{"type":109,"text":1334,"spans":1335,"direction":112},"22 praktische Checklisten & Vorlagen für das Onboarding ",[],[1337],{"type":115,"text":1338,"spans":1339,"direction":112},"Die besten Onboarding-Programme sind erfolgreich, weil sie genau auf Ihr Unternehmen und Ihre neuen Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Was nicht heißt, dass Sie Ihr Programm von Grund auf neu erstellen müssen.",[],{"id":119,"type":120,"tags":1341,"lang":6,"slug":122,"first_publication_date":123,"last_publication_date":56,"uid":122,"data":1342,"link_type":153,"key":1355,"isBroken":155},[],{"name":125,"job":126,"portrait":1343},{"dimensions":1344,"alt":125,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":1345,"tile":1346,"header":1349,"xl":1352},{"width":129,"height":129},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":1347,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":1348},{"width":137,"height":137},{"x":78,"y":78,"zoom":140,"background":134},{"dimensions":1350,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":131,"edit":1351},{"width":143,"height":143},{"x":78,"y":78,"zoom":146,"background":134},{"dimensions":1353,"alt":52,"copyright":52,"url":150,"id":131,"edit":1354},{"width":149,"height":149},{"x":78,"y":78,"zoom":152,"background":134},"c6b37ddd-f675-488d-a25b-3c2def59f73a",{"id":157,"type":158,"tags":1357,"lang":6,"slug":160,"first_publication_date":161,"last_publication_date":161,"uid":160,"data":1358,"link_type":153,"key":1359,"isBroken":155},[],{"name":163,"description":163},"759acc85-2b57-47ac-a99f-3f292e53b6bb",[1361,1365],{"tag":1362},{"id":176,"type":169,"tags":1363,"lang":6,"slug":160,"first_publication_date":178,"last_publication_date":179,"uid":160,"link_type":153,"key":1364,"isBroken":155},[],"278eebb7-d8c8-456b-9be4-b41ca8792f49",{"tag":1366},{"id":1367,"type":169,"tags":1368,"lang":6,"slug":1369,"first_publication_date":56,"last_publication_date":56,"uid":1369,"link_type":153,"key":1370,"isBroken":155},"YjMQ4hQAACQALmFw",[],"mitarbeiterbindung","e4797406-d22a-4b43-9489-be2bfb6c8f27",{"link_type":153},[1373,1399,1407,1419,1432,1444,1514,1571,1602,1629,1634,1669,1685,1694,1728,1761,1766,1794,1823,1851,1891,1920,1954,1997,2160,2187],{"variation":192,"version":193,"items":1374,"primary":1376,"id":1398,"slice_type":219,"slice_label":52},[1375],{},{"text":1377},[1378,1383,1386,1392],{"type":115,"text":1379,"spans":1380,"direction":112},"Ein holpriger Start in einen neuen Job hat teure Folgen. 20 % der Mitarbeiterfluktuation erfolgt innerhalb der ersten 45 Tage – und die Kosten für jedes dieser Kündigungsschreiben belaufen sich, je nach Funktion, auf die Hälfte bis das Doppelte des jeweiligen Jahresgehalts.",[1381],{"start":743,"end":1382,"type":207},125,{"type":115,"text":1384,"spans":1385,"direction":112},"Ein starker Onboarding-Prozess hingegen verbessert die Bindung neuer Mitarbeiter um 82 %. Dieselbe Glassdoor-Studie zeigt, dass ein starkes Onboarding auch die Produktivität neuer Mitarbeiter um über 70 % steigert.",[],{"type":115,"text":1387,"spans":1388,"direction":112},"Wir können es also nicht oft genug sagen: Ein starkes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter:innen ist Gold wert. ",[1389],{"start":355,"end":579,"type":230,"data":1390},{"link_type":232,"url":1391,"target":234},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"type":115,"text":1393,"spans":1394,"direction":112},"Was aber macht ein erfolgreiches Onboarding aus? Ziel ist, neue Mitarbeiter:innen buchstäblich \"an Bord\" ihres Schiffes zu holen: Bei einem ersten Eindruck lernen sie den Kapitän und die Crew kennen, verstehen, in welche Richtung das Schiff steuert, und erlernen erste Handgriffe in ihrer neuen Rolle an Bord.",[1395],{"start":491,"end":775,"type":230,"data":1396},{"link_type":232,"url":1397,"target":234},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F","RichText$d7ccb47e-de08-487e-9419-2890296e0a67",{"variation":192,"version":193,"items":1400,"primary":1402,"id":1406,"slice_type":277,"slice_label":52},[1401],{},{"document":1403},{"id":266,"type":267,"tags":1404,"lang":6,"slug":271,"first_publication_date":272,"last_publication_date":273,"uid":274,"link_type":153,"key":1405,"isBroken":155},[269,270],"04723a20-0366-41b4-86cb-d9b2096e9b14","ConversionForm$6b57d9f6-e42f-45b9-bd18-509ba9bf8aa9",{"variation":192,"version":193,"items":1408,"primary":1409,"id":1418,"slice_type":219,"slice_label":52},[],{"text":1410},[1411],{"type":115,"text":1412,"spans":1413,"direction":112},"Onboarding ist ein Muss in jedem Unternehmen – doch eine Einheitslösung gibt es nicht. Gäbe es sie, würden wir Ihnen eine Onboarding-Vorlage anstelle von 24 liefern. Alle Ansätze haben aber eines gemeinsam: \n\nSie beantworten spezifische Fragen zu Ihrem Unternehmen und zur Rolle der neuen Mitarbeitenden, z. B. „Was macht unsere Unternehmenskultur aus?“, „Wie sieht unser Prozess der Leistungsbeurteilung aus?“ oder „Wie sind die Arbeitsabläufe in dieser Funktion?“",[1414,1416],{"start":78,"end":1415,"type":207},86,{"start":1417,"end":628,"type":238},117,"RichText$4aeadb01-4482-43b6-8106-8a9fba876600",{"variation":192,"version":193,"items":1420,"primary":1422,"id":1431,"slice_type":287,"slice_label":52},[1421],{},{"quote_text":1423},[1424],{"type":115,"text":1425,"spans":1426},"„Jedes Unternehmen hat seine ganz eigenen Anforderungen. Ihr Onboarding-Prozess sollte das widerspiegeln.“ – Raphaël Moutard, Senior Engineer bei Spendesk",[1427],{"start":1428,"end":1073,"type":230,"data":1429},109,{"link_type":232,"url":1430,"target":234},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fremote-onboarding-process-steps\u002F","BlogArticleQuote$b6e49ffe-249f-4c8d-9472-4a9fbc43e5dc",{"variation":192,"version":193,"items":1433,"primary":1435,"id":1443,"slice_type":219,"slice_label":52},[1434],{},{"text":1436},[1437],{"type":115,"text":1438,"spans":1439,"direction":112},"Die besten Onboarding-Programme sind erfolgreich, weil sie genau auf Ihr Unternehmen und Ihr neues Teammitglied zugeschnitten sind. Was nicht heißt, dass Sie Ihr Programm von Grund auf neu erstellen müssen!\n\nOnboarding-Vorlagen bieten Struktur und Anregungen; sie sind ein guter Ausgangspunkt und können leicht angepasst werden. \n\nIn diesem Artikel haben wir für L&D- und HR-Teams eine Auswahl hochwertiger Onboarding-Vorlagen und Checklisten aus dem Netz zusammengestellt – ergänzt durch einige unserer eigenen besten Tipps und Tricks zum Onboarding. Ziel ist, Sie bei der Gestaltung Ihrer eigenen Vorlage zu unterstützen.",[1440],{"start":1441,"end":1442,"type":207},552,623,"RichText$1e502c9c-d2b3-4bee-8be3-6ed2a6769e02",{"variation":192,"version":193,"items":1445,"primary":1447,"id":1513,"slice_type":219,"slice_label":52},[1446],{},{"text":1448},[1449,1452,1455,1458,1465,1470,1474,1478,1483,1487,1491,1502,1505],{"type":198,"text":1450,"spans":1451,"direction":112},"Allgemeines Onboarding: Vorlagen & Checklisten für einen erfolgreichen Einstieg",[],{"type":115,"text":1453,"spans":1454,"direction":112},"Das Onboarding sollte individuell auf jedes neue Teammitglied zugeschnitten sein. Einige Elemente jedoch gelten für jede Einarbeitung. ",[],{"type":347,"text":1456,"spans":1457,"direction":112},"Diese Bestandteile sollte jedes Onboarding-Programm umfassen:",[],{"type":202,"text":1459,"spans":1460,"direction":112},"Ein spannendes Preboarding noch vor dem ersten Arbeitstag.",[1461,1464],{"start":78,"end":780,"type":230,"data":1462},{"link_type":232,"url":1463,"target":234},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpreboarding-strategien\u002F",{"start":491,"end":780,"type":207},{"type":202,"text":1466,"spans":1467,"direction":112},"Neue Mitarbeiter:innen werden ab dem Startdatum mit wichtigen Kollegen und Kolleginnen sowie externen Kontakten bekannt gemacht.",[1468],{"start":300,"end":1469,"type":207},87,{"type":202,"text":1471,"spans":1472,"direction":112},"Neue Mitarbeiter:innen werden mit der Kultur, den Tools und den Prozessen in Ihrem Unternehmen vertraut gemacht",[1473],{"start":846,"end":579,"type":207},{"type":202,"text":1475,"spans":1476,"direction":112},"Neuen Mitarbeitenden werden grundlegende Schulungen angeboten, damit sie ihre Aufgaben ausführen können",[1477],{"start":721,"end":1133,"type":207},{"type":202,"text":1479,"spans":1480,"direction":112},"Regelmäßiges Feedback zwischen dem neuen Mitarbeitenden und seinem\u002Fihrem ‘Onboarder’",[1481],{"start":538,"end":1482,"type":207},21,{"type":202,"text":1484,"spans":1485,"direction":112},"Individuelle Ziele und OKRs werden festgelegt",[1486],{"start":538,"end":547,"type":207},{"type":202,"text":1488,"spans":1489,"direction":112},"Neue Mitarbeiter:innen werden mindestens in den ersten 90 Tage im neuen Job begleitet",[1490],{"start":961,"end":620,"type":207},{"type":115,"text":1492,"spans":1493,"direction":112},"Bei 360Learning baut das Onboarding eines jeden neuen Teammitglieds auf einem Standardplan mit den wichtigsten Zielen und Eckpunkten auf. Gleichzeitig lassen wir Raum, um den Prozess auf die jeweilige Rolle zuzuschneiden und Mitarbeitenden die Flexibilität zu geben, den eigenen Lernprozess zu gestalten. ",[1494],{"start":968,"end":491,"type":230,"data":1495},{"id":1496,"type":1052,"tags":1497,"lang":6,"slug":1498,"first_publication_date":1499,"last_publication_date":1500,"uid":1501,"link_type":153,"isBroken":155},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding",{"type":115,"text":1503,"spans":1504,"direction":112},"Dies ist ein Ausschnitt aus unserer Onboarding-Vorlage für neue Mitarbeitende. Mit dieser Checkliste stellen wir sicher, dass alle neuen Mitarbeitenden eine umfassende Einführung in die Grundprinzipien von 360Learning erhalten, lassen den Onboarding-Manager:innen aber Spielraum für individuelle Anpassungen:",[],{"type":915,"url":1506,"alt":1507,"copyright":52,"dimensions":1508,"id":1511,"edit":1512},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69fdbb5c-9629-4a64-a3ad-03ea9892117b_blog_new-employee-checklist-onboarding-overview.png?auto=compress,format","Onboarding Überblick",{"width":1509,"height":1510},1284,1194,"X4gsmhAAACYAX7D4",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$2147afb5-2f9e-423c-8291-13635ab45ccb",{"variation":192,"version":193,"items":1515,"primary":1517,"id":1570,"slice_type":219,"slice_label":52},[1516],{},{"text":1518},[1519,1526,1533,1540,1546,1552,1558,1564],{"type":115,"text":1520,"spans":1521,"direction":112},"Ob Sie nun zum ersten Mal ein Onboarding-Programm erstellen oder es überarbeiten: \n\nNutzen Sie die folgenden allgemeinen Onboarding-Vorlagen, um ein Gefühl für die Struktur und die wesentlichen Elemente des Onboarding zu bekommen.",[1522],{"start":1523,"end":548,"type":230,"data":1524},30,{"id":495,"type":53,"tags":1525,"lang":6,"slug":497,"first_publication_date":498,"last_publication_date":499,"uid":500,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":202,"text":1527,"spans":1528,"direction":112},"Kostenlose Onboarding Vorlage (Personio)",[1529],{"start":78,"end":1530,"type":230,"data":1531},29,{"link_type":232,"url":1532,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-wissen\u002Fdownloads\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"type":202,"text":1534,"spans":1535,"direction":112},"Detaillierte Ein­arbeitungs­plan-Vorlage (Clockodo)",[1536],{"start":78,"end":1537,"type":230,"data":1538},40,{"link_type":232,"url":1539,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.clockodo.com\u002Fde\u002Fvorlagen\u002Feinarbeitungsplan-vorlage\u002F",{"type":202,"text":1541,"spans":1542,"direction":112},"Onboarding: Mit dieser Checkliste werden Sie nichts vergessen (recruiteeblog)",[1543],{"start":78,"end":848,"type":230,"data":1544},{"link_type":232,"url":1545,"target":234},"https:\u002F\u002Frecruitee.com\u002Fde-artikel\u002Fonboarding-checkliste",{"type":202,"text":1547,"spans":1548,"direction":112},"Checkliste Einführung neuer Mitarbeiter (WOLF® Unternehmensberatung)",[1549],{"start":78,"end":678,"type":230,"data":1550},{"link_type":232,"url":1551,"target":234},"https:\u002F\u002Fio-business.de\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2010\u002F06\u002F07_03_27_Checkliste_Einfuehrung_neuer_Mitarbeiter.pdf",{"type":202,"text":1553,"spans":1554,"direction":112},"Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Ablauf, Tipps, Checklisten (Karrierebibel)",[1555],{"start":78,"end":731,"type":230,"data":1556},{"link_type":232,"url":1557,"target":234},"https:\u002F\u002Fkarrierebibel.de\u002Feinarbeitung-neuer-mitarbeiter\u002F",{"type":202,"text":1559,"spans":1560,"direction":112},"Onboarding-Checkliste: Die ersten 90 Tage im Team (Hubspot)",[1561],{"start":78,"end":548,"type":230,"data":1562},{"link_type":232,"url":1563,"target":234},"https:\u002F\u002Fblog.hubspot.de\u002Fmarketing\u002F90-tage-onboarding-checkliste",{"type":202,"text":1565,"spans":1566,"direction":112},"Einarbeitung neuer Mitarbeiter in 3 Phasen [+Checkliste] (Begeisterungsland)",[1567],{"start":78,"end":354,"type":230,"data":1568},{"link_type":232,"url":1569,"target":234},"https:\u002F\u002Fbegeisterungsland.de\u002Feinarbeitung-onboarding\u002F","RichText$e303d6d2-5dfb-4ff5-b7ea-91bef3b5d420",{"variation":192,"version":193,"items":1572,"primary":1574,"id":1601,"slice_type":219,"slice_label":52},[1573],{},{"text":1575},[1576,1579,1587,1593],{"type":198,"text":1577,"spans":1578,"direction":112},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Führungskräfte (Einarbeitung)",[],{"type":115,"text":1580,"spans":1581,"direction":112},"Die Einarbeitung von Managern und Managerinnen ist aus zwei wichtigen Gründen wichtig: \n\nZum einen erfordert das Management eine Reihe von Soft Skills, die in der vorherigen Rolle möglicherweise nicht benötigt oder vertieft wurden. \n\nZum andern hat ihre Leistung eine entscheidende Auswirkung auf das Unternehmen. Führungskräfte organisieren Teams, Stakeholder und Projekte, legen Kommunikationsstandards fest und haben einen großen Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter:innen.",[1582],{"start":1583,"end":1584,"type":230,"data":1585},450,482,{"link_type":232,"url":1586,"target":234},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-mitarbeiterbindung\u002F",{"type":115,"text":1588,"spans":1589,"direction":112},"Wir bei 360Learning legen großen Wert auf kontinuierliches Feedback und führen mit allen Mitarbeitenden regelmäßige Performance Reviews durch. Diesen Prozess dokumentieren wir auf Trello, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter:innen und insbesondere Coaches (Manager:innen) verstehen, wie Performance Reviews bei 360Learning durchgeführt werden:",[1590],{"start":1134,"end":521,"type":230,"data":1591},{"id":935,"type":53,"tags":1592,"lang":6,"slug":937,"first_publication_date":56,"last_publication_date":938,"uid":939,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":915,"url":1594,"alt":1595,"copyright":52,"dimensions":1596,"id":1599,"edit":1600},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d8501f-f547-4496-ad3f-db21f85b31c2_Blog_manager-training-performance-reviews.png?auto=compress,format","performance review",{"width":1597,"height":1598},914,1308,"X2Hg9xIAACgAdJ2h",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$ca7ec73b-3346-4a78-8857-86ce40e51882",{"variation":192,"version":193,"items":1603,"primary":1605,"id":1628,"slice_type":219,"slice_label":52},[1604],{},{"text":1606},[1607,1610,1616,1622],{"type":115,"text":1608,"spans":1609},"Die folgenden Leitfäden geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Eckpunkte bei der Einarbeitung neuer Führungskräfte:",[],{"type":202,"text":1611,"spans":1612},"Onboarding-Prozess für Manager (CIO)",[1613],{"start":78,"end":1523,"type":230,"data":1614},{"link_type":232,"url":1615,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.cio.de\u002Fa\u002Fdamit-der-start-kein-fehlstart-wird,3624699",{"type":202,"text":1617,"spans":1618},"So gelingt das Onboarding von Führungskräften (XING)",[1619],{"start":78,"end":825,"type":230,"data":1620},{"link_type":232,"url":1621,"target":234},"https:\u002F\u002Fcoaches.xing.com\u002Fmagazin\u002Fso-gelingt-das-onboarding-von-fuehrungskraeften?successfully_logged_in=true",{"type":202,"text":1623,"spans":1624},"Einarbeitung von Führungskräften – eine Anleitung (Janett Dudda, Coach)",[1625],{"start":78,"end":548,"type":230,"data":1626},{"link_type":232,"url":1627,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.janettdudda.de\u002Feinarbeitung-von-fuehrungskraeften\u002F","RichText$ca046678-9989-4955-ab44-97ee8a4618d4",{"variation":192,"version":193,"items":1630,"primary":1632,"id":1633,"slice_type":468,"slice_label":52},[1631],{},{"wistia_id":1147},"WistiaVideo$ffccfaf7-f2e1-449f-ab7e-258efb19d613",{"variation":192,"version":193,"items":1635,"primary":1637,"id":1668,"slice_type":219,"slice_label":52},[1636],{},{"text":1638},[1639,1642,1654,1657,1660],{"type":198,"text":1640,"spans":1641,"direction":112},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Vertriebsteams",[],{"type":115,"text":1643,"spans":1644,"direction":112},"Verkaufsteams pflegen sehr spezielle Arbeitsweisen und haben entsprechend besonderen Schulungsbedarf (siehe Vertriebsschulung!).",[1645],{"start":1646,"end":1382,"type":230,"data":1647},108,{"id":1648,"type":53,"tags":1649,"lang":6,"slug":1650,"first_publication_date":1651,"last_publication_date":1652,"uid":1653,"link_type":153,"isBroken":155},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung",{"type":115,"text":1655,"spans":1656,"direction":112},"Eine der wichtigsten Aufgaben beim Onboarding ist es, Vertriebsmitarbeiter:innen bzw. Account Manager:innen ist einen umfassenden Einblicks in das Unternehmen zu vermitteln. \n\nInbesondere in den Bereichen Produkt (Funktionen und Anwendungen), Marketing (Pitches und Messaging), Führung (Unternehmensvision und -strategie) und natürlich Vertrieb (E-Mails, Anrufe und andere Enablement-Methoden) müssen Vertriebler:innen intensiv geschult werden.",[],{"type":115,"text":1658,"spans":1659,"direction":112},"Der Einarbeitungsprozess sieht für jedes neue Mitglied unseres Vertriebsteams ein wenig anders aus, es gibt also kein Mitarbeiterhandbuch für alle. Um dennoch eine einheitliche Basis für jedes Sales-Onboarding zu schaffen, haben wir bei 360Learning einen Standardpfad festgelegt:",[],{"type":915,"url":1661,"alt":1662,"copyright":52,"dimensions":1663,"id":1666,"edit":1667},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F49d0ef1c-28dc-44b4-8dc9-773dcf4a77d7_Screenshot+2022-03-11+at+16.41.27.png","einarbeitung vertrieb",{"width":1664,"height":1665},1520,840,"YittuBIAACUASQhb",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$4712609a-fae6-4d6a-b453-2470c57f6c27",{"variation":192,"version":193,"items":1670,"primary":1672,"id":1684,"slice_type":219,"slice_label":52},[1671],{},{"text":1673},[1674],{"type":115,"text":1675,"spans":1676,"direction":112},"Wir setzen auf Peer-Learning, um Fachwissen von Mitarbeitenden aus dem gesamten Unternehmen zu nutzen. \n\nWährend der Einarbeitung und darüber hinaus pflegen neue und bestehende Mitarbeiter:innen einen regen Informationsaustausch, sodass wir Kompetenzlücken schnell erkennen und Schulungen in Echtzeit verbessern können.",[1677],{"start":491,"end":721,"type":230,"data":1678},{"id":1679,"type":53,"tags":1680,"lang":6,"slug":1681,"first_publication_date":1682,"last_publication_date":499,"uid":1683,"link_type":153,"isBroken":155},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning","RichText$35895fed-bae2-41dc-8245-bff29003f24d",{"variation":192,"version":193,"items":1686,"primary":1688,"id":1693,"slice_type":287,"slice_label":52},[1687],{},{"quote_text":1689},[1690],{"type":115,"text":1691,"spans":1692},"„Das Beste, was Sie für Vertriebsmitarbeitende tun können? Verkürzen Sie die Zeit, die diese für nebensächliche Probleme aufbringen müssen.“ – Michael Hoy, Stellvertretender Geschäftsführer bei Pendo.io",[],"BlogArticleQuote$731b0f82-3fa0-4069-a21f-3d7acd5c957f",{"variation":192,"version":193,"items":1695,"primary":1697,"id":1727,"slice_type":219,"slice_label":52},[1696],{},{"text":1698},[1699,1709,1715,1721],{"type":115,"text":1700,"spans":1701,"direction":112},"Onboarding kann für Vertriebsleiter:innen enorm zeitaufwändig und repetitiv sein. Wir kombinieren deshalb asynchrone Schulungseinheiten, soziales Lernen und individuelles Coaching. \n\nDiese Kombination entlastet die Leitung, spart Kosten – und beschert neuen Mitarbeiter:innen eine fundierte, vielseitige Onboarding-Erfahrung. Nutzen Sie die folgenden Leitfäden und Checklisten, um Ihren eigenen Onboarding-Prozess für den Vertrieb zu gestalten:",[1702],{"start":1417,"end":241,"type":230,"data":1703},{"id":1704,"type":53,"tags":1705,"lang":6,"slug":1706,"first_publication_date":1707,"last_publication_date":499,"uid":1708,"link_type":153,"isBroken":155},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000","verkaufstraining",{"type":202,"text":1710,"spans":1711,"direction":112},"Checkliste für Onboarding im Vertrieb (EN) (Highspot)",[1712],{"start":78,"end":354,"type":230,"data":1713},{"link_type":232,"url":1714,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.highspot.com\u002Fde\u002Fresource\u002Fcheckliste-fuer-onboarding-im-vertrieb\u002F",{"type":202,"text":1716,"spans":1717,"direction":112},"So klappt es mit dem Onboarding im Vertrieb (mit Einarbeitungsplan) (Businessinsider)",[1718],{"start":78,"end":521,"type":230,"data":1719},{"link_type":232,"url":1720,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.businessinsider.de\u002Fgruenderszene\u002Fallgemein\u002Fonboarding-vertrieb-startup\u002F",{"type":202,"text":1722,"spans":1723,"direction":112},"Kostenlose Onboarding Checklisten und Vorlagen (Smartsheet) [auf Englisch, siehe “90-Day Onboarding Plan Template for Sales”]",[1724],{"start":78,"end":648,"type":230,"data":1725},{"link_type":232,"url":1726,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.smartsheet.com\u002Ffree-onboarding-checklists-and-templates","RichText$acf7b8ef-7fee-45cd-b83b-29c2fda0c3bf",{"variation":192,"version":193,"items":1729,"primary":1731,"id":1760,"slice_type":219,"slice_label":52},[1730],{},{"text":1732},[1733,1736,1739,1742,1745,1752],{"type":198,"text":1734,"spans":1735,"direction":112},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Software-Entwickler",[],{"type":115,"text":1737,"spans":1738,"direction":112},"Während der Einarbeitung müssen Entwickler und Entwicklerinnen die Architekturen, Stacks, Programmiersprachen und Tools Ihres Unternehmens erfassen. Eine zuweilen schwierige Aufgabe – vor allem, wenn die Prozesse mangelhaft dokumentiert wurden. All das kommt zu der ohnehin schon großen Herausforderung hinzu, in einem neuen Job zurechtzukommen.",[],{"type":115,"text":1740,"spans":1741,"direction":112},"Das Onboarding von Entwickler:innen muss vor allem in Start-ups hocheffizient ablaufen, damit schnell Leistung erbracht werden kann. ",[],{"type":115,"text":1743,"spans":1744,"direction":112},"Einige Unternehmen setzen auf eine schrittweise Einarbeitungszeit, andere werfen die neuen Mitarbeitenden direkt ins kalte Wasser. Ganz gleich aber, wie straff sich Ihr Onboarding-Prozess gestaltet: Halten Sie die Entwickler:innen auf Kurs, indem Sie sich auf das Team und nicht nur auf Technologie konzentrieren.",[],{"type":115,"text":1746,"spans":1747,"direction":112},"Bei 360Learning ist starke Teamarbeit auch in Tech-Rollen unverzichtbar. Laut einer Studie des Learning Solutions Magazine findet 50-80 % des Lernens am Arbeitsplatz durch informellen Austausch unter Kollegen statt. \n\nDarum haben wir unser gesamtes Unternehmen auf kollaboratives Lernen ausgerichtet: Entwickler:innen tauschen sich, wie alle anderen Rollen auch, in regelmäßigen Meetings aus und erhalten kontinuierliches Feedback von ihren Coaches, um ihre individuelle Ziele und OKRs zu erreichen. \n\nZusätzlich zu den fachspezifischen Kursen wird jedem neuen Teammitglied ein \"Buddy\" zugewiesen: ein Kollege oder eine Kollegin, der ihn\u002Fsie während der Einarbeitung betreut und nicht Teil des eigenen Teams ist. Das Ziel? Neuangestellten in einer kollegialen und hilfsbereiten Atmosphäre willkommen zu heißen.",[1748],{"start":450,"end":1749,"type":230,"data":1750},666,{"id":357,"type":53,"tags":1751,"lang":6,"slug":359,"first_publication_date":360,"last_publication_date":361,"uid":362,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":915,"url":1753,"alt":1754,"copyright":52,"dimensions":1755,"id":1758,"edit":1759},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F80e0f855-fc05-4409-9482-418d40beccfc_blog_why-a-buddy.png?auto=compress,format","buddy fuer das onboarding",{"width":1756,"height":1757},2072,962,"X5GeTxEAAB0Aju6Z",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$fadb7d6c-ebbb-4fc7-86f0-541ab6e16252",{"variation":192,"version":193,"items":1762,"primary":1764,"id":1765,"slice_type":1123,"slice_label":52},[1763],{},{},"SubscriptionBanner$d159e724-c4ef-4553-b987-82f58d515c82",{"variation":192,"version":193,"items":1767,"primary":1769,"id":1793,"slice_type":219,"slice_label":52},[1768],{},{"text":1770},[1771,1774,1779,1786],{"type":115,"text":1772,"spans":1773},"Weitere Ressourcen, wie andere Unternehmen das Onboarding von Entwickler:innen angehen:",[],{"type":202,"text":1775,"spans":1776},"Kostenlose Onboarding-Vorlagen (Smartsheet) [auf Englisch, siehe «Developer Onboarding Checklist»]",[1777],{"start":78,"end":1523,"type":230,"data":1778},{"link_type":232,"url":1726,"target":234},{"type":202,"text":1780,"spans":1781},"IT Onboarding Vorlage  (Pipefy, auf Englisch)",[1782],{"start":78,"end":1783,"type":230,"data":1784},22,{"link_type":232,"url":1785,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.pipefy.com\u002Ftemplates\u002Fit-onboarding\u002F",{"type":202,"text":1787,"spans":1788},"Digitales Onboarding – 7 Tipps, um neue Mitarbeiter erfolgreich einzuarbeiten (techminds)",[1789],{"start":78,"end":1790,"type":230,"data":1791},77,{"link_type":232,"url":1792,"target":234},"https:\u002F\u002Ftechminds.de\u002Fmagazin\u002Fdigitales-onboarding\u002F","RichText$7c467537-285b-4f7a-9023-b6078cc6aa15",{"variation":192,"version":193,"items":1795,"primary":1797,"id":1822,"slice_type":219,"slice_label":52},[1796],{},{"text":1798},[1799,1802,1805,1811,1814],{"type":198,"text":1800,"spans":1801,"direction":112},"Checklisten & Vorlagen für das IT-Onboarding",[],{"type":115,"text":1803,"spans":1804,"direction":112},"Neue Mitarbeiter:innen sollten ihre Zeit nicht mit dem Versuch vergeuden, neue IT-Tools samt Workflows umständlich und in Eigenregie zu erlernen. Planen Sie stattdessen stetigen technischen Support während des gesamten Onboardings mit ein.",[],{"type":115,"text":1806,"spans":1807,"direction":112},"Sie können den technischen Aufwand für neue Mitarbeiter:innen zum Beispiel verringern, indem Sie ihre Benutzerprofile – ob für E-Mail, Kommunikations- und Produktivitätstools, Lernplattformen oder andere Software – schon im Voraus einrichten. \n\nKlare Organisation ist der Schlüssel: Planen Sie den gesamten Onboarding-Prozess mithilfe von Kalendereinladungen und einem Organisationstool wie Trello. So behalten Onboarding-Manager:innen und neue Mitarbeitende den Überblick während des Onboarding-Prozesses.",[1808],{"start":1809,"end":1810,"type":207},245,283,{"type":115,"text":1812,"spans":1813,"direction":112},"Trello erleichtert das Onboarding, indem es einen komplexen Prozess in kurze, handliche Aufgaben herunterbricht. So können Sie die Arbeit besser auf verschiedene Teammitglieder verteilen und ihnen gleichzeitig Verantwortung übertragen:",[],{"type":915,"url":1815,"alt":1816,"copyright":52,"dimensions":1817,"id":1820,"edit":1821},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612b2048-a56b-4057-b06e-488e7b9eb560_blog_new-employee-checklist-onboarding-trello.png?auto=compress,format","onboarding aufgaben",{"width":1818,"height":1819},2880,1530,"X4gqLBAAACUAX6V4",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$b8dff93b-c314-4f9d-8dde-a077cbcc8a93",{"variation":192,"version":193,"items":1824,"primary":1826,"id":1850,"slice_type":219,"slice_label":52},[1825],{},{"text":1827},[1828,1831,1837,1844],{"type":115,"text":1829,"spans":1830,"direction":112},"Hier finden Sie ausgewählte Onboarding-Vorlagen und Checklisten, um die IT für das Onboarding in den Griff zu bekommen:",[],{"type":202,"text":1832,"spans":1833,"direction":112},"Onboarding-Checkliste für die IT (it-service.network)",[1834],{"start":78,"end":533,"type":230,"data":1835},{"link_type":232,"url":1836,"target":234},"https:\u002F\u002Fit-service.network\u002Fblog\u002F2021\u002F06\u002F11\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"type":202,"text":1838,"spans":1839,"direction":112},"IT Onboarding Checkliste (Breezy, auf Englisch)",[1840],{"start":78,"end":1841,"type":230,"data":1842},24,{"link_type":232,"url":1843,"target":234},"https:\u002F\u002Fbreezy.hr\u002Fresources\u002Fonboarding-checklists\u002Fit-onboarding-checklist",{"type":202,"text":1845,"spans":1846,"direction":112},"IT Onboarding Checkliste (Workable, auf Englisch)",[1847],{"start":78,"end":1841,"type":230,"data":1848},{"link_type":232,"url":1849,"target":234},"https:\u002F\u002Fresources.workable.com\u002Fit-onboarding-checklist#","RichText$feb97ed2-c151-4daf-aa94-f59b686c181f",{"variation":192,"version":193,"items":1852,"primary":1854,"id":1890,"slice_type":219,"slice_label":52},[1853],{},{"text":1855},[1856,1859,1862,1868,1872,1878,1884],{"type":198,"text":1857,"spans":1858,"direction":112},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Remote-Teams",[],{"type":115,"text":1860,"spans":1861,"direction":112},"Einen effektiven Onboarding-Prozess zu gestalten ist schon eine Herausforderung – ihn vollständig remote umzusetzen, eine ganz andere. Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, neue Mitarbeitende digital willkommen zu heißen und optimal einzuarbeiten.",[],{"type":115,"text":1863,"spans":1864,"direction":112},"Die Ziele eines erfolgreichen Onboardings bleiben dabei gleich: Neue Teammitglieder sollen die Unternehmenskultur verstehen, sich im Team wohlfühlen und schnell produktiv werden. Remote-Onboarding erfordert dafür allerdings andere Methoden. \n\nSpontane Gespräche und informelle Austausche fallen weg, daher liegt der Fokus auf strukturierten, digitalen Formaten, die die Zusammenarbeit im virtuellen Raum fördern.",[1865],{"start":1523,"end":961,"type":230,"data":1866},{"id":50,"type":53,"tags":1867,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":1869,"spans":1870,"direction":112},"Nutzen Sie die folgenden Onboarding-Checklisten und Vorlagen für Remote-Teams, um Ihren eigenen Remote-Onboarding-Prozess effizient zu gestalten und neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start zu ermöglichen.",[1871],{"start":774,"end":1790,"type":207},{"type":202,"text":1873,"spans":1874,"direction":112},"Checkliste Remote Onboarding (Personio) ",[1875],{"start":78,"end":721,"type":230,"data":1876},{"link_type":232,"url":1877,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-wissen\u002Fdownloads\u002Fremote-onboarding-checkliste\u002F",{"type":202,"text":1879,"spans":1880,"direction":112},"Remote arbeitende Teammitglieder onboarden (LinkedIn)",[1881],{"start":78,"end":354,"type":230,"data":1882},{"link_type":232,"url":1883,"target":234},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fde-de\u002Ftalent-solutions\u002Fresources\u002Ftalent-management\u002Fonboarding-remote-worker",{"type":202,"text":1885,"spans":1886,"direction":112},"In 6 Schritten zu einem tollen Onboarding-Prozess im Homeoffice – und welche Fehler Sie dabei vermeiden sollten (360Learning)",[1887],{"start":78,"end":523,"type":230,"data":1888},{"id":656,"type":53,"tags":1889,"lang":6,"slug":658,"first_publication_date":659,"last_publication_date":660,"uid":661,"link_type":153,"isBroken":155},[],"RichText$3f0de1f9-e7dd-40d2-80bf-b68c79f86b45",{"variation":192,"version":193,"items":1892,"primary":1893,"id":1918,"slice_type":1919,"slice_label":52},[],{"title":1894,"description":1898,"cta_label":1902,"cta_link":1903,"illustration":1911},[1895],{"type":198,"text":1896,"spans":1897,"direction":112},"Bild dich weiter – von KI bis KPI's",[],[1899],{"type":115,"text":1900,"spans":1901,"direction":112},"Die L&D Performance Academy bietet kostenlose Weiterbildung für Learning Professionals.",[],"Jetzt anmelden",{"id":1904,"type":1905,"tags":1906,"lang":6,"slug":1907,"first_publication_date":1908,"last_publication_date":1909,"link_type":153,"key":1910,"isBroken":155},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000","be7904e3-5a0b-4335-a9ad-30cd6dc5d564",{"dimensions":1912,"alt":52,"copyright":52,"url":1915,"id":1916,"edit":1917},{"width":1913,"height":1914},1400,1040,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"LDAcademyBanner$f60b9f6e-439a-497b-afc4-524520550f3a","LDAcademyBanner",{"variation":192,"version":193,"items":1921,"primary":1923,"id":1953,"slice_type":219,"slice_label":52},[1922],{},{"text":1924},[1925,1928,1931,1942,1945],{"type":198,"text":1926,"spans":1927,"direction":112},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen, die Ihre Unternehmenskultur fördern",[],{"type":115,"text":1929,"spans":1930,"direction":112},"Das Onboarding ist der beste Zeitpunkt, um neuen Mitarbeitenden die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln und nicht nur zu erklären.",[],{"type":115,"text":1932,"spans":1933,"direction":112},"Wir bei 360Learning integrieren unsere Unternehmenskultur des Collaborative Learning (kollaboratives Lernen) vom ersten Tag an in alles, was wir tun. So ermutigen wir neue Teammitglieder etwa, die Prinzipien des Peer-Trainings und des asynchronen Arbeitens zu übernehmen, denen wir unseren Erfolg verdanken. \n\nDiese Einführung läuft natürlich nicht immer reibungslos: Neue Mitarbeitende sind eine andere Arbeitskultur gewöhnt, sodass eine gewisse Umstellungsphase nicht ungewöhnlich ist. Nichtsdestotrotz nutzen wir die Einarbeitungszeit, um Erwartungen zu formulieren und bewährte Praktiken zu vermitteln – damit neue Mitarbeiter:innen bei uns langfristig erfolgreich sind.",[1934],{"start":620,"end":493,"type":230,"data":1935},{"id":1936,"type":1937,"tags":1938,"lang":6,"slug":1939,"first_publication_date":1940,"last_publication_date":1941,"link_type":153,"isBroken":155},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":115,"text":1943,"spans":1944,"direction":112},"Es versteht sich, dass wir neuen Teammitgliedern an Tag 1 eine Schulung zu unserer Kultur „Convexity“ anbieten:",[],{"type":915,"url":1946,"alt":1947,"copyright":52,"dimensions":1948,"id":1951,"edit":1952},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf4a9dd-90f3-4a44-8316-d5deb32bc21a_convexity-course.gif?auto=compress,format","onboarding kurs zur unternehmenskultur",{"width":1949,"height":1950},1419,830,"X5Ge_xEAAB4AjvGz",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":81},"RichText$4f7f6c68-b4a0-48f1-8056-142785939bb6",{"variation":192,"version":193,"items":1955,"primary":1957,"id":1996,"slice_type":219,"slice_label":52},[1956],{},{"text":1958},[1959,1962,1968,1973,1976,1979],{"type":115,"text":1960,"spans":1961,"direction":112},"Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Onboarding-Prozess auf die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens abzustimmen. Diese Ressourcen helfen Ihnen dabei:",[],{"type":202,"text":1963,"spans":1964,"direction":112},"Wie Unternehmenskultur das Onboarding beeinflusst (Haufe)",[1965],{"start":78,"end":548,"type":230,"data":1966},{"link_type":232,"url":1967,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.myonboarding.de\u002Fmagazin\u002Fwie-die-unternehmenskultur-den-onboarding-prozess-beeinflusst?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672",{"type":202,"text":1969,"spans":1970,"direction":112},"Wie Unternehmenskultur den Onboarding-Prozess beeinflusst (myonboarding)",[1971],{"start":78,"end":743,"type":230,"data":1972},{"link_type":232,"url":1967,"target":234},{"type":198,"text":1974,"spans":1975,"direction":112},"Validieren Sie ein Budget und sichern Sie die Einhaltung des Onboardings",[],{"type":115,"text":1977,"spans":1978,"direction":112},"In vielen Unternehmen sind die größten Hürden bei der Einführung eines erfolgreichen Onboarding-Programms die Finanzierung und die Zustimmung der Führungskräfte.",[],{"type":115,"text":1980,"spans":1981,"direction":112},"Überzeugen Sie skeptische Entscheider trotz begrenztem Budget, indem Sie einen soliden Onboarding-Plan entwickeln und den ROI Ihres Programms klar aufzeigen. Mit den bereitgestellten Onboarding-Checklisten und Vorlagen sind Sie der Erstellung eines maßgeschneiderten Onboarding-Plans bereits einen großen Schritt näher gekommen!",[1982,1984,1995],{"start":1469,"end":1983,"type":207},102,{"start":629,"end":1985,"type":230,"data":1986},141,{"id":1987,"type":53,"tags":1988,"lang":6,"slug":1991,"first_publication_date":1992,"last_publication_date":1993,"uid":1994,"link_type":153,"isBroken":155},"YtUblRIAACIAytWV",[1989,1990],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"start":629,"end":1985,"type":207},"RichText$c74907c8-7a27-4bf0-ba45-b7a52172af49",{"variation":192,"version":193,"items":1998,"primary":2153,"id":2159,"slice_type":1280,"slice_label":52},[1999,2014,2029,2039,2055,2064,2087,2111,2132,2141],{"question":2000,"answer":2004},[2001],{"type":115,"text":2002,"spans":2003,"direction":112},"1. Was gehört in einen Onboarding-Plan?",[],[2005,2008,2011],{"type":202,"text":2006,"spans":2007,"direction":112},"Ein umfassender Onboarding-Plan enthält alle Schritte, die neue Mitarbeitende benötigen, um erfolgreich ins Unternehmen einzusteigen. ",[],{"type":202,"text":2009,"spans":2010,"direction":112},"Dazu gehören: klare Ziele und Erwartungen, ein Zeitplan für die ersten 30–90 Tage, Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mentor:innen, Schulungen und Ressourcen, Feedback-Möglichkeiten sowie Maßnahmen zur Integration in die Unternehmenskultur. ",[],{"type":202,"text":2012,"spans":2013,"direction":112},"Ein gut strukturierter Plan erleichtert nicht nur den Einstieg, sondern steigert auch die Motivation und Bindung neuer Mitarbeitender.",[],{"question":2015,"answer":2019},[2016],{"type":115,"text":2017,"spans":2018,"direction":112},"2. Wie erstellt man einen erfolgreichen Onboarding-Plan?",[],[2020,2023,2026],{"type":202,"text":2021,"spans":2022,"direction":112},"Beginnen Sie mit der Definition der Ziele für das Onboarding und legen Sie fest, welche Fähigkeiten, Informationen und Netzwerke neue Mitarbeitende in welchem Zeitraum benötigen. ",[],{"type":202,"text":2024,"spans":2025,"direction":112},"Nutzen Sie Vorlagen und Checklisten, um Aufgaben zu strukturieren, Verantwortlichkeiten zuzuweisen und Meilensteine festzulegen. ",[],{"type":202,"text":2027,"spans":2028,"direction":112},"Integrieren Sie regelmäßige Feedback-Sessions, sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Führungskräften, und passen Sie den Plan bei Bedarf an. Ein klarer, strukturierter Onboarding-Plan sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende schnell produktiv werden und sich gut integriert fühlen.",[],{"question":2030,"answer":2034},[2031],{"type":115,"text":2032,"spans":2033,"direction":112},"3. Wie lange sollte Onboarding dauern?",[],[2035],{"type":202,"text":2036,"spans":2037,"direction":112},"Die Dauer eines Onboardings hängt von der Rolle und der Komplexität der Aufgaben ab. Viele Unternehmen setzen auf 30- bis 90-Tage-Pläne, wobei die ersten 30 Tage für Orientierung und Einführung in das Unternehmen genutzt werden, die nächsten 30 Tage für Einarbeitung in Aufgaben und Systeme, und die letzten 30 Tage für Zielsetzung, Feedback und vollständige Integration ins Team. Für Führungspositionen oder besonders komplexe Rollen kann das Onboarding länger dauern.",[2038],{"start":259,"end":241,"type":207},{"question":2040,"answer":2044},[2041],{"type":115,"text":2042,"spans":2043,"direction":112},"4. Was ist der Unterschied zwischen Onboarding und Einarbeitung?",[],[2045,2049],{"type":202,"text":2046,"spans":2047,"direction":112},"Onboarding bezeichnet das gesamte Programm, das neue Mitarbeitende auf ihre Rolle vorbereitet, inklusive Unternehmenskultur, Team-Integration, Wissenstransfer und Aufbau von Netzwerken. ",[2048],{"start":780,"end":354,"type":207},{"type":202,"text":2050,"spans":2051,"direction":112},"Einarbeitung ist ein Teil des Onboardings und fokussiert sich eher auf die praktische Einführung in die täglichen Aufgaben, Prozesse und Systeme. Beide Elemente sind wichtig, um Mitarbeitende langfristig erfolgreich zu machen.",[2052],{"start":2053,"end":2054,"type":207},75,144,{"question":2056,"answer":2060},[2057],{"type":115,"text":2058,"spans":2059,"direction":112},"5. Welche Vorlagen eignen sich für Remote-Onboarding?",[],[2061],{"type":115,"text":2062,"spans":2063,"direction":112},"Remote-Onboarding erfordert digitale Formate und strukturierte Pläne, da spontane Gespräche und informelle Treffen wegfallen. Geeignete Vorlagen sind digitale Checklisten, virtuelle Onboarding-Pläne, Tools für Team-Integration, Einführungsvideos und Online-Schulungen. Sie helfen, neue Mitarbeitende auch aus der Ferne effektiv in die Unternehmenskultur einzuführen und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.",[],{"question":2065,"answer":2069},[2066],{"type":115,"text":2067,"spans":2068,"direction":112},"6. Wie kann man den Erfolg des Onboardings messen?",[],[2070,2075,2078,2081,2084],{"type":115,"text":2071,"spans":2072,"direction":112},"Der Erfolg lässt sich über klar definierte KPIs messen, z. B.:",[2073],{"start":547,"end":2074,"type":207},47,{"type":202,"text":2076,"spans":2077,"direction":112},"Zeit bis zur vollständigen Produktivität",[],{"type":202,"text":2079,"spans":2080,"direction":112},"Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit",[],{"type":202,"text":2082,"spans":2083,"direction":112},"Feedback von neuen Mitarbeitenden und Führungskräften",[],{"type":202,"text":2085,"spans":2086,"direction":112},"Mitarbeiterbindung und Fluktuationsrate\nRegelmäßige Check-ins und Feedbackrunden helfen, Schwachstellen frühzeitig zu erkennen und das Onboarding kontinuierlich zu verbessern.",[],{"question":2088,"answer":2092},[2089],{"type":115,"text":2090,"spans":2091,"direction":112},"7. Welche Fehler sollte man beim Onboarding vermeiden?",[],[2093,2096,2099,2102,2105,2108],{"type":115,"text":2094,"spans":2095,"direction":112},"Typische Stolpersteine sind:",[],{"type":202,"text":2097,"spans":2098,"direction":112},"Fehlende Struktur oder unklare Verantwortlichkeiten",[],{"type":202,"text":2100,"spans":2101,"direction":112},"Kein klarer Zeitplan oder fehlende Ziele",[],{"type":202,"text":2103,"spans":2104,"direction":112},"Vernachlässigung der Unternehmenskultur",[],{"type":202,"text":2106,"spans":2107,"direction":112},"Kein regelmäßiges Feedback oder Mentoring",[],{"type":202,"text":2109,"spans":2110,"direction":112},"Unzureichende Integration ins Team\nMit gut vorbereiteten Checklisten und Vorlagen lassen sich diese Fehler vermeiden und neue Mitarbeitende von Anfang an erfolgreich einbinden.",[],{"question":2112,"answer":2116},[2113],{"type":115,"text":2114,"spans":2115,"direction":112},"8. Gibt es spezielle Onboarding-Vorlagen für Führungskräfte oder IT-Teams?",[],[2117,2120,2124,2128],{"type":115,"text":2118,"spans":2119,"direction":112},"Ja. Onboarding-Vorlagen können auf die jeweilige Rolle zugeschnitten werden:",[],{"type":202,"text":2121,"spans":2122,"direction":112},"Führungskräfte: Fokus auf strategische Ziele, Teamführung, Netzwerke, Meeting-Overviews",[2123],{"start":78,"end":491,"type":207},{"type":202,"text":2125,"spans":2126,"direction":112},"IT-Teams \u002F Software-Entwickler: Zugang zu Systemen, Tools, Projektdokumentation, agile Methoden",[2127],{"start":78,"end":722,"type":207},{"type":202,"text":2129,"spans":2130,"direction":112},"Vertrieb & Remote-Teams: Zielvorgaben, CRM-Training, digitale Tools für Zusammenarbeit\nSo stellen Sie sicher, dass jede Rolle passgenau und effizient eingearbeitet wird.",[2131],{"start":78,"end":1841,"type":207},{"question":2133,"answer":2137},[2134],{"type":115,"text":2135,"spans":2136,"direction":112},"9. Kann man Onboarding-Checklisten auch für hybride Teams nutzen?",[],[2138],{"type":115,"text":2139,"spans":2140,"direction":112},"Ja. Hybride Teams profitieren von einer Kombination aus digitalen und persönlichen Formaten. Checklisten helfen, Aufgaben zu strukturieren, Verantwortlichkeiten klar zu definieren und Meilensteine zu überwachen. Wichtig ist, die Balance zwischen Online-Meetings, Präsenzzeiten und eigenständigen Aufgaben zu finden, damit alle Mitarbeitenden optimal eingebunden werden.",[],{"question":2142,"answer":2146},[2143],{"type":115,"text":2144,"spans":2145,"direction":112},"10. Wo finde ich kostenlose Onboarding-Vorlagen?",[],[2147,2150],{"type":202,"text":2148,"spans":2149,"direction":112},"Kostenlose Onboarding-Checklisten und Vorlagen finden Sie verlinkt in diesem Artikel. Sie sind so gestaltet, dass HR-Verantwortliche und Team Leads sie leicht anpassen und für unterschiedliche Rollen und Teams einsetzen können. ",[],{"type":202,"text":2151,"spans":2152,"direction":112},"Mit den verlinkten Vorlagen können Sie schnell einen professionellen Onboarding-Plan erstellen und neue Mitarbeitende optimal ins Unternehmen integrieren.",[],{"is_ai_theme":155,"title":2154,"illustration":2158},[2155],{"type":198,"text":2156,"spans":2157,"direction":112},"Die häufigsten Fragen rund ums Onboarding",[],{},"Faq$2bdd6088-671b-4c6d-939e-dc4127fc0c24",{"variation":192,"version":193,"items":2161,"primary":2179,"id":2186,"slice_type":1211,"slice_label":52},[2162,2171,2175],{"resource":2163},{"id":2164,"type":53,"tags":2165,"lang":6,"slug":2166,"first_publication_date":2167,"last_publication_date":2168,"uid":2169,"link_type":153,"key":2170,"isBroken":155},"ZFIw3hAAACEAG7sT",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding--wie-sie-das-mitarbeiterengagement-mit-einer-nahtlosen-employee-journey-steigern","2023-05-03T11:00:10+0000","2025-11-04T13:54:30+0000","mitarbeiterengagement-vom-onboarding-bis-zum-offboarding","f24a2315-dc55-49d5-ba02-03b73db2a9d9",{"resource":2172},{"id":495,"type":53,"tags":2173,"lang":6,"slug":497,"first_publication_date":498,"last_publication_date":499,"uid":500,"link_type":153,"key":2174,"isBroken":155},[],"a99b38c5-830e-4906-8d24-f4215bda9174",{"resource":2176},{"id":794,"type":53,"tags":2177,"lang":6,"slug":796,"first_publication_date":797,"last_publication_date":499,"uid":798,"link_type":153,"key":2178,"isBroken":155},[],"a6ebfff7-d365-4eb9-9db2-46be09794425",{"title":2180,"description":2184,"cta_active":155,"cta_type":1207,"cta_label":52,"cta_link":2185},[2181],{"type":198,"text":2182,"spans":2183,"direction":112},"Best Practices rund ums Onboarding",[],[],{"link_type":1209},"SimilarResources$82f5b6bc-a232-406b-97a4-64704f350728",{"variation":192,"version":193,"items":2188,"primary":2190,"id":2191,"slice_type":1182,"slice_label":52},[2189],{},{},"TagsSection$4bf23de6-be05-4737-9203-32b46684cb05","22 Onboarding Checklisten & Vorlagen für den perfekten Start (2026) | 360Learning","Eine Auswahl kostenloser Onboarding Checklisten & Vorlagen für HR & L&D-Teams. So gelingt der perfekte Start neuer Mitarbeitender.",{"dimensions":2195,"alt":1305,"copyright":52,"url":2196,"id":1307,"edit":2197},{"width":1285,"height":1286},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627",{"x":78,"y":2198,"zoom":2199,"background":81},-86,0.8163265306122449,{"id":2201,"uid":2202,"url":52,"type":53,"href":2203,"tags":2204,"first_publication_date":56,"last_publication_date":2205,"slugs":2206,"linked_documents":2208,"lang":6,"alternate_languages":2209,"data":2213},"Yi9x2hEAACEAkX9b","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9x2hEAACEAkX9b%22%29+%5D%5D",[],"2026-01-29T15:13:26+0000",[2207],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan",[],[2210],{"id":2211,"type":53,"lang":18,"uid":2212},"YFMcXxIAACIApXr8","employee-training-templates-and-checklists",{"article_type":69,"thumbnail":2214,"title":2245,"short_title":52,"description":2249,"author":2253,"category":2269,"tags":2278,"guide_link":2297,"duration":2298,"body":2299,"meta_title":2839,"meta_description":2840,"social_sharing_thumbnail":2841},{"dimensions":2215,"alt":2216,"copyright":52,"url":2217,"id":2218,"edit":2219,"tile":2222,"featured":2228,"header":2234,"details":2239},{"width":72,"height":73},"Vorlagen und Checklisten für Personalentwicklung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,540,4976,2580&w=1080&h=560","YFMhBxIAACEApY_p",{"x":78,"y":2220,"zoom":2221,"background":81},-117,0.2170418006430868,{"dimensions":2223,"alt":2216,"copyright":52,"url":2224,"id":2218,"edit":2225},{"width":84,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=864,0,3241,3613&w=375&h=418",{"x":2226,"y":78,"zoom":2227,"background":81},-100,0.11569332964295599,{"dimensions":2229,"alt":2216,"copyright":52,"url":2230,"id":2218,"edit":2231},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=906,0,3169,3613&w=500&h=570",{"x":2232,"y":78,"zoom":2233,"background":81},-143,0.15776363133130364,{"dimensions":2235,"alt":2216,"copyright":52,"url":2236,"id":2218,"edit":2237},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,516,4976,2580&w=1080&h=560",{"x":78,"y":2238,"zoom":2221,"background":81},-112,{"dimensions":2240,"alt":2216,"copyright":52,"url":2241,"id":2218,"edit":2242},{"width":101,"height":102},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,464,4976,2654&w=150&h=80",{"x":78,"y":2243,"zoom":2244,"background":81},-14,0.03014469453376206,[2246],{"type":109,"text":2247,"spans":2248,"direction":112},"22 Vorlagen & Checklisten für Ihren Personalentwicklungsplan",[],[2250],{"type":115,"text":2251,"spans":2252},"Beim Thema Personalentwicklung kann kein Unternehmen es sich leisten, zu warten. Die Planung hingegen ist zeitaufwändig. Nutzen Sie diese 22 Muster, um Ihr eigenes Konzept zu entwickeln, und Schulungen effizient durchzuführen.",[],{"id":119,"type":120,"tags":2254,"lang":6,"slug":122,"first_publication_date":123,"last_publication_date":56,"uid":122,"data":2255,"link_type":153,"key":2268,"isBroken":155},[],{"name":125,"job":126,"portrait":2256},{"dimensions":2257,"alt":125,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":2258,"tile":2259,"header":2262,"xl":2265},{"width":129,"height":129},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2260,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":2261},{"width":137,"height":137},{"x":78,"y":78,"zoom":140,"background":134},{"dimensions":2263,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":131,"edit":2264},{"width":143,"height":143},{"x":78,"y":78,"zoom":146,"background":134},{"dimensions":2266,"alt":52,"copyright":52,"url":150,"id":131,"edit":2267},{"width":149,"height":149},{"x":78,"y":78,"zoom":152,"background":134},"5f2fac96-df1f-4b70-9a8f-06eb95fc9ef6",{"id":2270,"type":158,"tags":2271,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":56,"uid":2274,"data":2275,"link_type":153,"key":2277,"isBroken":155},"Yi9bUBEAACIAkRcZ",[],"training--learning","2022-03-14T15:16:37+0000","training-learning",{"name":2276},"Training & Learning","d1b46e11-2b48-4e6d-a0e5-9139047c80be",[2279,2283,2290],{"tag":2280},{"id":183,"type":169,"tags":2281,"lang":6,"slug":185,"first_publication_date":186,"last_publication_date":56,"uid":185,"link_type":153,"key":2282,"isBroken":155},[],"4b9985fd-bca4-4847-8cd1-fd6288247058",{"tag":2284},{"id":2285,"type":169,"tags":2286,"lang":6,"slug":2287,"first_publication_date":2288,"last_publication_date":56,"uid":2287,"link_type":153,"key":2289,"isBroken":155},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"personalentwicklung","2022-03-14T15:27:16+0000","6391a2d1-cba2-4c35-b637-c8aacf5a83f8",{"tag":2291},{"id":2292,"type":169,"tags":2293,"lang":6,"slug":2294,"first_publication_date":2295,"last_publication_date":56,"uid":2294,"link_type":153,"key":2296,"isBroken":155},"YjBdbhEAACEAlZxB",[],"schulungsmethoden","2022-03-15T09:33:37+0000","fd6bb955-1f30-4b51-92f2-c8d2e80d073f",{"link_type":153},3,[2300,2339,2351,2430,2509,2521,2631,2636,2679,2747,2758,2788,2821,2826],{"variation":192,"version":193,"items":2301,"primary":2303,"id":2338,"slice_type":219,"slice_label":52},[2302],{},{"text":2304},[2305,2315,2318,2321,2326,2335],{"type":115,"text":2306,"spans":2307},"Beim Thema Personalentwicklung kann kein Unternehmen es sich leisten, zu warten.",[2308],{"start":229,"end":1523,"type":230,"data":2309},{"id":2310,"type":53,"tags":2311,"lang":6,"slug":2312,"first_publication_date":2313,"last_publication_date":2314,"uid":2287,"link_type":153,"isBroken":155},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zum-collaborative-learning","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-05-11T16:10:03+0000",{"type":115,"text":2316,"spans":2317},"Fast neun von zehn Millennials geben an, dass berufliche Entwicklung für sie eine Priorität ist. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern nicht die erhoffte Karriereentwicklung, werden sie über kurz oder lang zu einem anderen Unternehmen wechseln. Je länger Sie also mit der Entwicklung eines soliden Weiterbildungsprogramms warten, desto größer ist das Risiko einer teuren Mitarbeiterabwanderung.",[],{"type":115,"text":2319,"spans":2320},"Was aber hält Sie zurück? Möglicherweise sind Sie unschlüssig, wie sich strukturierte, effiziente Schulungsprozesse in Ihrem Unternehmen aufbauen können. Die gute Nachricht: Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. ",[],{"type":115,"text":2322,"spans":2323},"Auch wenn die Schulungsprogramme jedes Unternehmens auf seine Anforderungen und Ziele zugeschnitten sein müssen: Als Starthilfe können Sie auf vorgefertigte Vorlagen und Checklisten zurückgreifen, um ein skalierbares Schulungsprogramm aufzubauen.",[2324],{"start":829,"end":2325,"type":207},246,{"type":115,"text":2327,"spans":2328},"Wir haben für Sie eine Auswahl praktischer Muster für Personalentwicklung und Mitarbeiterschulungen zusammengestellt – und diese mit unseren eigenen Best Practices ergänzt. ",[2329],{"start":384,"end":1165,"type":230,"data":2330},{"id":2331,"type":53,"tags":2332,"lang":6,"slug":2333,"first_publication_date":56,"last_publication_date":499,"uid":2334,"link_type":153,"isBroken":155},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":115,"text":2336,"spans":2337},"Sind Sie bereit?",[],"RichText$de1de711-5204-48f9-98ef-d5c02f773110",{"variation":192,"version":193,"items":2340,"primary":2342,"id":2350,"slice_type":277,"slice_label":52},[2341],{},{"document":2343},{"id":2344,"type":267,"tags":2345,"lang":6,"slug":2346,"first_publication_date":2347,"last_publication_date":273,"uid":2348,"link_type":153,"key":2349,"isBroken":155},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","2f8ee962-de22-4c78-b0d2-f13d48bce2e7","ConversionForm$81e5a853-a8ab-41ef-9f3e-ec3083c15111",{"variation":192,"version":193,"items":2352,"primary":2354,"id":2429,"slice_type":219,"slice_label":52},[2353],{},{"text":2355},[2356,2359,2362,2365,2386,2390,2394,2398,2402,2405,2411,2417,2423],{"type":198,"text":2357,"spans":2358},"Musterkonzepte für die Personalentwicklung",[],{"type":115,"text":2360,"spans":2361},"Die Einführung eines neuen Personalentwicklungsprogramms ist mit vielen Entscheidungen verbunden. ",[],{"type":115,"text":2363,"spans":2364},"Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Diese Konzeptvorlagen bringen Licht ins Dunkel! ",[],{"type":115,"text":2366,"spans":2367},"Bevor Sie mit der konkreten Planung von Mitarbeiterschulungen beginnen, sollte zunächst eine Richtlinie bereitstehen, in der die Haltung des Unternehmens zum Thema Personalentwicklung sowie die Pläne für das Schulungsprogramm festgehalten sind. Ihr Personalentwicklungsprogramm sollte dabei folgende wesentliche Bestandteile enthalten:",[2368,2376],{"start":1537,"end":848,"type":230,"data":2369},{"id":2370,"type":53,"tags":2371,"lang":6,"slug":2372,"first_publication_date":2373,"last_publication_date":2374,"uid":2375,"link_type":153,"isBroken":155},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen",{"start":2377,"end":2378,"type":230,"data":2379},249,277,{"id":2380,"type":53,"tags":2381,"lang":6,"slug":2382,"first_publication_date":2383,"last_publication_date":2384,"uid":2385,"link_type":153,"isBroken":155},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept",{"type":202,"text":2387,"spans":2388},"Ziel oder Zweck des Programms. Um ein Schulungsprogramm zu entwickeln, das die Zustimmung der Unternehmensleitung findet, sollten Sie Ihre Ziele mit der übergreifenden Unternehmensstrategie abstimmen",[2389],{"start":78,"end":722,"type":207},{"type":202,"text":2391,"spans":2392},"Zuständigkeiten. Halten Sie die beteiligten Rollen und die Erwartungen fest. Erläutern Sie die Aufgaben von Programmorganisatoren, Kursleiter:innen und Lernenden.",[2393],{"start":78,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":2395,"spans":2396},"Arten der Mitarbeiterschulung. Sie können sowohl Online- als auch Präsenzschulungen oder Blended-Learning-Programme anbieten. Diese können unabhängig voneinander von Mitarbeiter:innen oder in Gruppen absolviert werden. Schildern Sie jede Art von Schulung, ihren Umfang und ihre Zugänglichkeit für die Mitarbeiter:innen.",[2397],{"start":78,"end":1523,"type":207},{"type":202,"text":2399,"spans":2400},"Richtlinien für die Teilnahme. Umreißen Sie das Verfahren für die Einrichtung neuer Kurse oder Programme und die Richtlinien für die Beteiligung der Mitarbeiter:innen.",[2401],{"start":78,"end":1523,"type":207},{"type":115,"text":2403,"spans":2404},"Darüber hinaus finden Sie in folgenden Musterkonzepten zur Personalentwicklung einige konkrete Beispiele dafür, wie Sie Ihre Richtlinie gestalten können:",[],{"type":202,"text":2406,"spans":2407},"Musterkonzept zur Personalentwicklung: Aufbau und Inhalte (HR-Praxis)",[2408],{"start":78,"end":743,"type":230,"data":2409},{"link_type":232,"url":2410,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.hrpraxis.ch\u002F2021\u002F05\u002Fmusterkonzept-zur-personalentwicklung.html#:~:text=Ein%20Musterkonzept%20zur%20Personalentwicklung%20ist,M%C3%B6glichkeiten%20von%20Inhalten%20und%20Themen.",{"type":202,"text":2412,"spans":2413},"Personalentwicklungskonzept – Inhalte und Aufbau - Domeba (Domeba)",[2414],{"start":78,"end":743,"type":230,"data":2415},{"link_type":232,"url":2416,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.domeba.de\u002Fblog\u002Fpersonal\u002Fpersonalentwicklungskonzept\u002F#:~:text=Das%20Personalentwicklungskonzept%20umfasst%20alle%20Ma%C3%9Fnahmen,mit%20angemessenen%20Mitteln%20verzahnt%20werden.",{"type":202,"text":2418,"spans":2419},"Personalentwicklungskonzept: Maßnahmen, Aufbau und Ziele (Personalwissen)",[2420],{"start":78,"end":742,"type":230,"data":2421},{"link_type":232,"url":2422,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.personalwissen.de\u002Fpersonalwesen\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"type":202,"text":2424,"spans":2425},"Leitfaden: Personalentwicklungskonzept erstellen. Planung von Maßnahmen der Personalentwicklung (Business-Wissen)",[2426],{"start":78,"end":570,"type":230,"data":2427},{"link_type":232,"url":2428,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.business-wissen.de\u002Fhb\u002Fplanung-von-massnahmen-der-personalentwicklung\u002F","RichText$34bd0414-ca45-45aa-af9b-0f182ae68acf",{"variation":192,"version":193,"items":2431,"primary":2433,"id":2508,"slice_type":219,"slice_label":52},[2432],{},{"text":2434},[2435,2438,2451,2454,2460,2463,2466,2474,2476,2479,2482,2488,2495,2502],{"type":198,"text":2436,"spans":2437},"Muster für die Lernbedarfsanalyse",[],{"type":115,"text":2439,"spans":2440},"Im Kern besteht effiziente Personalentwicklung darin, den wichtigsten Schulungsbedarf zu ermitteln und diesen zügig durch Kurse, Seminare, Coaching oder andere Lernmaterialien zu decken. Aber wie finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter:innen wirklich lernen müssen?",[2441],{"start":2442,"end":2443,"type":230,"data":2444},139,147,{"id":2445,"type":53,"tags":2446,"lang":6,"slug":2447,"first_publication_date":2448,"last_publication_date":2449,"uid":2450,"link_type":153,"isBroken":155},"YrRyGhIAACAACcdf",[],"fuhren-sie-ihr-unternehmen-durch-mitarbeiter-coaching-zum-erfolg","2022-06-23T15:17:10+0000","2023-11-07T14:37:52+0000","mitarbeiter-coaching",{"type":115,"text":2452,"spans":2453},"Traditionell sind Sie als HR-Manager:innen oder Personalentwickler:innen für die Analyse von Schulungsbedarf zuständig. Sie ermitteln die Bereiche, in denen die Mitarbeitenden Ihrer Einschätzung nach von einer Schulung profitieren würden, und leiten diesen Bedarf dann an die zuständigen Stellen weiter. Das Problem bei diesem Top-Down-Ansatz: Er ist zeitaufwändig – und nicht immer zielführend. Denn ohne den Input der Mitarbeitenden können Sie bestenfalls Vermutungen anstellen.",[],{"type":915,"url":2455,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":2456,"id":2458,"edit":2459},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7bded75e-7848-4f6d-b6df-1bbaa91532cd_DETable1+%282%29.png?auto=compress,format",{"width":2457,"height":72},1920,"YjBiHBEAACMAlbIo",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":115,"text":2461,"spans":2462},"Wir empfehlen stattdessen einen Bottom-up-Ansatz für die Analyse des Schulungsbedarfs: Dabei wird der potenzielle Schulungsbedarf von den Angestellten selbst geäußert. Mitarbeiter:innen schlagen mögliche Schulungen auf der Grundlage ihrer bei der Arbeit wahrgenommenen Wissenslücken vor. ",[],{"type":115,"text":2464,"spans":2465},"Mit den richtigen Tools (z. B. einer Lernplattform, die kollaborative Tools mit den Leistungen eines LMS kombiniert) können Sie Ihre Mitarbeiter:innen sogar über die Vorschläge der Kolleginnen und Kollegen abstimmen lassen. Dieses Bewertungssystem hilft Ihnen, den Umfang jedes potenziellen Schulungsbedarfs zu erfassen.",[],{"type":915,"url":2467,"alt":2468,"copyright":52,"dimensions":2469,"id":2472,"edit":2473},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fcc447b4d-0870-4cd0-9f91-2b959bbd5c05_Screenshot+2022-03-15+at+10.58.20.png","Lernbedarfsanalyse",{"width":2470,"height":2471},976,872,"YjBjRhEAACIAlbfG",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":115,"text":344,"spans":2475},[],{"type":115,"text":2477,"spans":2478},"Nachdem Sie eine Liste der von den Mitarbeiter:innen gewünschten Schulungen erstellt haben, sollten Schulungsleiter:innen diese nach ihren potenziellen Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeitenden sowie nach den Kosten und dem Aufwand für die Umsetzung priorisieren. Diese Analyse des Qualifizierungsbedarfs hilft Ihnen bei der Entscheidung, welche Schulungen Sie zuerst durchführen sollten und welche Sie auf später verschieben können.",[],{"type":115,"text":2480,"spans":2481},"Diese Muster und Leitfäden helfen Ihnen dabei, den Schulungsbedarf zu bewerten und Prioritäten zu setzen:",[],{"type":202,"text":2483,"spans":2484},"Leitfaden: Dank der Lernbedarfsanalyse richtig priorisieren (rissip)",[2485],{"start":78,"end":1134,"type":230,"data":2486},{"link_type":232,"url":2487,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.rissip.ch\u002Fnews\u002Flernbedarfsanalyse\u002F",{"type":202,"text":2489,"spans":2490},"Ermitteln Sie Maßnahmen zur Weiterbildung durch regelmäßige Befragungen (easy feedback)",[2491],{"start":78,"end":2492,"type":230,"data":2493},71,{"link_type":232,"url":2494,"target":234},"https:\u002F\u002Feasy-feedback.de\u002Fumfrage-beispiele\u002Fweiterbildungsbedarf-ermitteln-fragebogen-vorlage\u002F",{"type":202,"text":2496,"spans":2497},"Fragebogen zur Erfassung von Weiterbildungsbedarf zur Qualifizierung in der beruflichen Praxis (University of Applied Science Neubrandenburg)",[2498],{"start":78,"end":2499,"type":230,"data":2500},94,{"link_type":232,"url":2501,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.hs-nb.de\u002Fstorages\u002Fhs-neubrandenburg\u002Fprojekte\u002FAllinE\u002F2019-01-25_Fragebogen_AllinEbearb1.pdf",{"type":202,"text":2503,"spans":2504},"Wie Sie den Bedarf an betrieblicher Fortbildung und Weiterbildung ermittlen. (Business-Wissen)",[2505],{"start":78,"end":621,"type":230,"data":2506},{"link_type":232,"url":2507,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.business-wissen.de\u002Fhb\u002Fwie-sie-den-bedarf-an-betrieblicher-fortbildung-und-weiterbildung-ermitteln\u002F","RichText$bb19652e-e659-45e5-b54a-72498596ce01",{"variation":192,"version":193,"items":2510,"primary":2512,"id":2520,"slice_type":277,"slice_label":52},[2511],{},{"document":2513},{"id":2514,"type":267,"tags":2515,"lang":6,"slug":2516,"first_publication_date":2517,"last_publication_date":273,"uid":2518,"link_type":153,"key":2519,"isBroken":155},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage","882a421c-7c2b-40fb-bd80-74aa31f5d525","ConversionForm$8bafca01-8e8b-4650-ae48-2a19d2a4df5d",{"variation":192,"version":193,"items":2522,"primary":2524,"id":2630,"slice_type":219,"slice_label":52},[2523],{},{"text":2525},[2526,2529,2531,2537,2540,2543,2546,2549,2568,2579,2583,2586,2592,2599,2605,2612,2618],{"type":198,"text":2527,"spans":2528,"direction":112},"Vorlagen für Mitarbeiter Entwicklungsplan  ",[],{"type":115,"text":344,"spans":2530,"direction":112},[],{"type":115,"text":2532,"spans":2533,"direction":112},"Sie können die wirkungsvollsten Lerninhalte erstellen, die die Unternehmenswelt je gesehen hat – sie sind nutzlos, wenn Ihre Mitarbeitenden nicht wissen, wo sie sie finden und wie sie sie anwenden sollen. Hier kommt der Personalentwicklungsplan zum Einsatz. Er dient als Fahrplan für einzelne Mitarbeiter:innen, um ihre Kompetenzen auszubauen und innerhalb des Unternehmens voranzukommen.\n\nPersonalentwicklungspläne können Sie über den gesamten Employee Lifecycle hinweg umsetzen, etwa um:",[2534],{"start":2535,"end":2536,"type":207},390,489,{"type":202,"text":2538,"spans":2539,"direction":112},"neue Mitarbeiter:innen durch das Onboarding zu begleiten, ",[],{"type":202,"text":2541,"spans":2542,"direction":112},"Mitarbeiter:innen im Rahmen eines Performance Improvement Plans zu besseren Leistungen zu verhelfen,",[],{"type":202,"text":2544,"spans":2545,"direction":112},"Umschulungen oder Quereinstiege zu organisieren,",[],{"type":202,"text":2547,"spans":2548,"direction":112},"ehrgeizigen Mitarbeiter:innen zu helfen, das nächste Leistungsniveau zu erreichen.",[],{"type":115,"text":2550,"spans":2551,"direction":112},"Idealerweise sollte jede:r Mitarbeitende über einen aktiven Entwicklungsplan verfügen, der sie oder ihn auf dem Weg der Weiterbildung und Entwicklung begleitet. In der Regel obliegt es den Führungskräften, diese Lernpfade im Gespräch mit den Zielen und Wissenslücken ihrer Mitarbeitenden festzulegen.\n\nMitarbeitende sollten diese Lernziele dann auf Eigeninitiative verfolgen, indem sie relevante Schulungen und andere Lernmöglichkeiten für sich nutzen. Dieses selbstgesteuerte Lernen ist nicht nur effizienter. Es ermutigt die Mitarbeiter:innen auch, Verantwortung für ihre beruflichen Ziele zu übernehmen.\n",[2552,2559],{"start":626,"end":621,"type":230,"data":2553},{"id":2554,"type":53,"tags":2555,"lang":6,"slug":2556,"first_publication_date":2557,"last_publication_date":499,"uid":2558,"link_type":153,"isBroken":155},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan",{"start":2560,"end":428,"type":230,"data":2561},206,{"id":2562,"type":53,"tags":2563,"lang":6,"slug":2564,"first_publication_date":2565,"last_publication_date":2566,"uid":2567,"link_type":153,"isBroken":155},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"type":115,"text":2569,"spans":2570,"direction":112},"Ein Personalentwicklungsplan lässt sich auf vielfältige Weise organisieren und aufbereiten. Bei 360Learning verwenden wir Trello, um eine Makroansicht der wichtigsten Schulungsprozesse, wie z. B. Onboarding, zu erstellen.",[2571],{"start":1045,"end":2572,"type":230,"data":2573},107,{"id":2574,"type":2575,"tags":2576,"lang":6,"slug":2577,"first_publication_date":434,"last_publication_date":2578,"link_type":153,"isBroken":155},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2026-05-12T08:55:04+0000",{"type":915,"url":1506,"alt":2580,"copyright":52,"dimensions":2581,"id":1511,"edit":2582},"Onboarding vorlage und checkliste | 360Learning",{"width":1509,"height":1510},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":115,"text":2584,"spans":2585,"direction":112},"Mithilfe dieser Vorlagen können Sie Ihren eigenen Personalentwicklungsplan erstellen:",[],{"type":202,"text":2587,"spans":2588,"direction":112},"Entwicklungspläne für Mitarbeitende erstellen (Personio)",[2589],{"start":78,"end":825,"type":230,"data":2590},{"link_type":232,"url":2591,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fentwicklungsplan\u002F",{"type":202,"text":2593,"spans":2594,"direction":112},"Entwicklungsplan für Mitarbeiter - kostenloses Muster (Perwiss)",[2595],{"start":78,"end":2596,"type":230,"data":2597},53,{"link_type":232,"url":2598,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.perwiss.de\u002Ftool-mustervorlage-entwicklungsplan.html",{"type":202,"text":2600,"spans":2601,"direction":112},"Personalentwicklung: Definition, Ziele und Strategien (Personio, siehe Vorlage Karriereplan)",[2602],{"start":78,"end":2596,"type":230,"data":2603},{"link_type":232,"url":2604,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"type":202,"text":2606,"spans":2607,"direction":112},"So erstellen Personaler einen Karriereplan für ihre Mitarbeiter (kenjo)",[2608],{"start":78,"end":2609,"type":230,"data":2610},63,{"link_type":232,"url":2611,"target":234},"https:\u002F\u002Fblog.kenjo.io\u002Fde\u002Fkarriereplan-mitarbeiter",{"type":202,"text":2613,"spans":2614,"direction":112},"Führung und Entwicklung: Individuelle Entwicklungspläne (io-business)",[2615],{"start":78,"end":740,"type":230,"data":2616},{"link_type":232,"url":2617,"target":234},"https:\u002F\u002Fio-business.de\u002F2019\u002F08\u002Ffuehrung-und-entwicklung-individuelle-entwicklungsplaene\u002F",{"type":115,"text":2619,"spans":2620,"direction":112},"Lesen Sie auch: Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.",[2621,2622,2623],{"start":78,"end":1417,"type":238},{"start":78,"end":1417,"type":207},{"start":489,"end":1417,"type":230,"data":2624},{"id":2625,"type":53,"tags":2626,"lang":6,"slug":2627,"first_publication_date":2628,"last_publication_date":499,"uid":2629,"link_type":153,"isBroken":155},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung","RichText$feb33fe0-a127-4ab3-9d72-5a1573b4bbd4",{"variation":192,"version":193,"items":2632,"primary":2634,"id":2635,"slice_type":1123,"slice_label":52},[2633],{},{},"SubscriptionBanner$0e6bfd03-8ac8-40b8-be18-bc961c9197c0",{"variation":192,"version":193,"items":2637,"primary":2639,"id":2678,"slice_type":219,"slice_label":52},[2638],{},{"text":2640},[2641,2644,2647,2653,2660,2666,2672],{"type":198,"text":2642,"spans":2643},"Vorlagen für die Nachverfolgung von Schulungen",[],{"type":115,"text":2645,"spans":2646},"Sind die Lernziele und Schulungspläne einmal festgelegt, sollten Sie die Fortschritte jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin auf dem Weg zu diesen Zielen verfolgen.\n\nWir stellen Ihnen diese Schulungsvorlagen mit einem Vorbehalt vor: Die manuelle Nachverfolgung von Schulungsfortschritten wird zunehmend obsolet. Weitaus effizienter ist es, in eine Lernplattform zu investieren, die den Fortschritt und die Leistung der Mitarbeitenden automatisch verfolgt. Mit der richtigen Software können Sie die Nachverfolgung auf Autopilot stellen und so jede Menge kostbarer Zeit sparen.",[],{"type":202,"text":2648,"spans":2649},"Qualifikationsmatrix für die Weiterbildung (So talentiert)",[2650],{"start":78,"end":354,"type":230,"data":2651},{"link_type":232,"url":2652,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.so-talentiert.ch\u002Fde\u002Fqualifikationsmatrix-_content---7--3048.html",{"type":202,"text":2654,"spans":2655},"Reflexion der Lernfortschritte - Microsoft templates (Office 365)",[2656],{"start":78,"end":2657,"type":230,"data":2658},52,{"link_type":232,"url":2659,"target":234},"https:\u002F\u002Ftemplates.office.com\u002Fde-at\u002Freflexion-der-lernfortschritte-tm67421116",{"type":202,"text":2661,"spans":2662},"Schulungsplan - Vorlagen, Muster & Checklisten (Vorlage, Muster, Checklisten)",[2663],{"start":78,"end":648,"type":230,"data":2664},{"link_type":232,"url":2665,"target":234},"https:\u002F\u002Fvorlage-muster-checkliste.de\u002Fshop\u002Fkategorie-personalmanagement\u002Fschulungsplan\u002F",{"type":202,"text":2667,"spans":2668},"Tracker für Mitarbeiterschulungen (Excel Templates, auf Englisch)",[2669],{"start":78,"end":206,"type":230,"data":2670},{"link_type":232,"url":2671,"target":234},"http:\u002F\u002Fexceltemplates.net\u002Fproductivity\u002Femployee-training-tracker\u002F",{"type":202,"text":2673,"spans":2674},"Kostenlose Vorlagen für die Leistungsprüfung von Mitarbeitern (smart sheet)",[2675],{"start":78,"end":848,"type":230,"data":2676},{"link_type":232,"url":2677,"target":234},"https:\u002F\u002Fde.smartsheet.com\u002Ffree-employee-performance-review-templates","RichText$bb980c64-ab9c-4400-a16f-b70f90736fa6",{"variation":192,"version":193,"items":2680,"primary":2682,"id":2746,"slice_type":219,"slice_label":52},[2681],{},{"text":2683},[2684,2687,2694,2700,2704,2708,2712,2717,2724,2727,2733,2739],{"type":198,"text":2685,"spans":2686},"Vorlage: Schulungsrendite messen",[],{"type":115,"text":2688,"spans":2689},"Um die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme zu beweisen und mehr Unterstützung und Budget zu erhalten, ist die Messung ihres Return-on-investment (ROI) unerlässlich. Wir liefern Ihnen das Werkzeug, um die benötigten Daten zu sammeln.",[2690],{"start":523,"end":2691,"type":230,"data":2692},151,{"id":1987,"type":53,"tags":2693,"lang":6,"slug":1991,"first_publication_date":1992,"last_publication_date":1993,"uid":1994,"link_type":153,"isBroken":155},[1989,1990],{"type":115,"text":2695,"spans":2696},"Die Messung des ROI von Schulungen erscheint zunächst herausfordernd. Denn: Wie können Sie Fortschritten, die in erster Linie qualitativ sind, einen quantifizierbaren Wert zuweisen?\n\nWir haben ein paar Tipps:",[2697],{"start":2698,"end":2699,"type":207},183,208,{"type":202,"text":2701,"spans":2702},"Beginnen Sie jedes Schulungsprogramm mit konkreten Zielen, die den Erfolg vorgeben. Wann immer möglich, sollten Sie diese Ziele mit Zahlen belegen. Beispiel: Anstelle von „Verbesserung des Kundendienstes“ setzen Sie das Ziel, „einen durchschnittlichen Net Promoter Score von 7 zu erreichen“. Diese Ziele sollten sich auch auf größere Unternehmensinitiativen beziehen, zum Beispiel: „Ein besseres Kundenerlebnis schaffen“.",[2703],{"start":78,"end":743,"type":207},{"type":202,"text":2705,"spans":2706},"Führen Sie eine Ausgangsmessung durch, bevor Sie mit Schulungen beginnen. Anfängliche Messungen helfen Ihnen, Veränderungen im Laufe der Zeit zu messen.",[2707],{"start":78,"end":692,"type":207},{"type":202,"text":2709,"spans":2710},"Verfolgen Sie die Kennzahlen im Laufe der Zeit. Sie sollten dabei mindestens die Abschlussquoten der Kurse verfolgen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihre Schulungen abschließen. Je mehr Daten jedoch darüber vorliegen, wie Ihre Mitarbeiter:innen Ihre Kurse nutzen und mit ihnen interagieren, desto besser. Wählen Sie eine Schulungsplattform, mit der Sie so viele Analysedaten wie möglich sammeln können.",[2711],{"start":78,"end":648,"type":207},{"type":202,"text":2713,"spans":2714},"Wann immer möglich, nutzen Sie Integrationen. Einige Online-Lernplattformen lassen sich mit anderen Tools verbinden, sodass Sie die Wirkung von Schulungen direkt messen können. So können Sie beispielsweise 360Learning mit Ihrem CRM verbinden, um die Auswirkungen der Schulung auf die Vertriebsleistung zu messen.",[2715],{"start":78,"end":2716,"type":207},44,{"type":202,"text":2718,"spans":2719},"Legen Sie stets Berichte über den ROI vor. Dieser Schritt kann leicht vergessen werden, aber eine sorgfältige Aufzeichnung der Auswirkungen Ihres Programms und des Gesamtnutzens für das Unternehmen ist entscheidend für die langfristige Stabilität und das Wachstum Ihres L&D-Programms.",[2720,2721],{"start":78,"end":354,"type":207},{"start":899,"end":422,"type":230,"data":2722},{"link_type":232,"url":2723},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld",{"type":115,"text":2725,"spans":2726},"Hier finden Sie einige praktische Vorlagen für die Berechnung des ROI von Schulungsprogrammen:",[],{"type":202,"text":2728,"spans":2729},"Wie messen Personalmanager den ROI für Mitarbeiterschulungen? (kenjo)",[2730],{"start":78,"end":848,"type":230,"data":2731},{"link_type":232,"url":2732,"target":234},"https:\u002F\u002Fblog.kenjo.io\u002Fde\u002Froi-weiterbildung-messen",{"type":202,"text":2734,"spans":2735},"Return on Investment als Grundlage zur Berechnung & Beurteilung von Projekten (GRIN)",[2736],{"start":78,"end":1790,"type":230,"data":2737},{"link_type":232,"url":2738,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.grin.com\u002Fdocument\u002F343254",{"type":202,"text":2740,"spans":2741},"ROI der Weiterbildung: Wie Sie die Trainingsrendite bestimmen können (meta HR)",[2742],{"start":78,"end":2743,"type":230,"data":2744},69,{"link_type":232,"url":2745,"target":234},"https:\u002F\u002Fblog.metahr.de\u002F2011\u002F02\u002F09\u002Froi-der-weiterbildung-wie-sie-die-trainingsrendite-bestimmen-koennen\u002F","RichText$3b739f69-7bca-4508-b3b1-996459740ac3",{"variation":192,"version":193,"items":2748,"primary":2750,"id":2757,"slice_type":277,"slice_label":52},[2749],{},{"document":2751},{"id":2752,"type":267,"tags":2753,"lang":6,"slug":2754,"first_publication_date":2755,"last_publication_date":273,"uid":2754,"link_type":153,"key":2756,"isBroken":155},"YrMWIhIAACEAA97n",[],"messen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme","2022-07-18T10:10:15+0000","2e79a673-815d-41b8-8f6b-96c9df21f7f9","ConversionForm$f308701c-7bcb-4528-a6db-2d65771b8d59",{"variation":192,"version":193,"items":2759,"primary":2761,"id":2787,"slice_type":219,"slice_label":52},[2760],{},{"text":2762},[2763,2766,2769,2781,2784],{"type":198,"text":2764,"spans":2765},"Vereinfachen Sie Schulungsprozesse mit dem richtigen Schulungstool",[],{"type":115,"text":2767,"spans":2768},"Vorlagen eignen sich hervorragend, um Ihre Schulungsprogramme zu vervollständigen. Um jedoch ein wirklich skalierbares, professionelles Online-Schulungsprogramm zu erstellen, benötigen Sie die richtige Software.",[],{"type":115,"text":2770,"spans":2771},"Eine gute Lernplattform automatisiert viele der oben beschriebenen Prozesse, wodurch Papierarbeit und und Durcheinander vermieden werden können. 360Learning zum Beispiel macht es einfach, Schulungsbedarf zu ermitteln, individuelle Lernpfade zu erstellen und die Leistung der Mitarbeitenden, den Kursabschluss und letztlich den ROI zu verfolgen. Mitarbeiter:innen können sogar zusammenarbeiten und Kurse erstellen, um so voneinander zu lernen.",[2772,2776],{"start":763,"end":2773,"type":230,"data":2774},156,{"link_type":232,"url":2775},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F",{"start":2777,"end":2778,"type":230,"data":2779},231,240,{"id":2562,"type":53,"tags":2780,"lang":6,"slug":2564,"first_publication_date":2565,"last_publication_date":2566,"uid":2567,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":2782,"spans":2783},"Die Automatisierung dieser Prozesse spart viel Zeit, vermeidet Doppelarbeit und ermöglicht es Personalentwickler:innen, sich auf die wichtigsten Aspekte eines guten Schulungsprogramms zu konzentrieren: solide Ziele, wirkungsvolle Inhalte und innovatives Denken. Denn wenn Sie sich nicht mit Verwaltungsarbeit aufhalten müssen, können Sie sich auf ihr eigentliches Ziel konzentrieren: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen lernen, sich entwickeln und Ergebnisse erzielen.",[],{"type":115,"text":2785,"spans":2786},"Möchten Sie 360Learning in der Praxis erleben? Buchen Sie eine Demo!",[],"RichText$5a413396-04a4-415a-af8d-eda92797f3a6",{"variation":192,"version":193,"items":2789,"primary":2816,"id":2820,"slice_type":1211,"slice_label":52},[2790,2799,2807],{"resource":2791},{"id":2792,"type":53,"tags":2793,"lang":6,"slug":2794,"first_publication_date":2795,"last_publication_date":2796,"uid":2797,"link_type":153,"key":2798,"isBroken":155},"Y4YGhBEAACEAzHaI",[],"lernen-das-sich-auszahlt-so-erzielen-sie-business-impact-mit-personalentwicklung","2022-11-29T14:26:31+0000","2025-01-13T14:20:22+0000","geschaeftswert-steigern-personalentwicklung","4b249425-1515-4625-80c7-20796a96e78f",{"resource":2800},{"id":2801,"type":53,"tags":2802,"lang":6,"slug":2803,"first_publication_date":2804,"last_publication_date":499,"uid":2805,"link_type":153,"key":2806,"isBroken":155},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung","6fc05d57-90b2-4b1a-a983-f93ba94f1704",{"resource":2808},{"id":2809,"type":53,"tags":2810,"lang":6,"slug":2811,"first_publication_date":2812,"last_publication_date":2813,"uid":2814,"link_type":153,"key":2815,"isBroken":155},"YpTn0BAAACEAF-JO",[],"3-beliebte-personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen-die-nicht-funktionieren-und-was-sie-stattdessen-tun-konnen","2022-05-30T15:50:57+0000","2024-12-13T11:14:28+0000","personalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren","eab70b3e-4a7e-444a-8153-cd0866278b96",{"title":2817,"description":2818,"cta_active":155,"cta_type":1207,"cta_label":52,"cta_link":2819},[],[],{"link_type":1209},"SimilarResources$b697be01-25f7-4d26-9379-561d4b4effcf",{"variation":192,"version":193,"items":2822,"primary":2824,"id":2825,"slice_type":1182,"slice_label":52},[2823],{},{},"TagsSection$1ad95478-fb8a-4021-908b-a29991799b1e",{"variation":192,"version":193,"items":2827,"primary":2829,"id":2838,"slice_type":277,"slice_label":52},[2828],{},{"document":2830},{"id":2831,"type":2832,"tags":2833,"lang":6,"slug":2834,"first_publication_date":434,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":153,"key":2837,"isBroken":155},"Yfu2nxAAACAAtjsh","form_page",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","3bc7ea03-1ce3-48ee-81f5-351b5db7567a","ConversionForm$c68659b5-08f2-44aa-bfbd-7f7c14621198","Personalentwicklungsplan - 22 Vorlagen & Checklisten","Nutzen Sie diese 22 Muster, um Ihr eigenes Konzept zu entwickeln und Schulungen effizient durchzuführen.",{"dimensions":2842,"alt":2216,"copyright":52,"url":2843,"id":2218,"edit":2844},{"width":1285,"height":1286},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,506,4976,2600&w=1200&h=627",{"x":78,"y":2845,"zoom":2846,"background":81},-122,0.24115755627009647,{"id":656,"uid":661,"url":52,"type":53,"href":2848,"tags":2849,"first_publication_date":659,"last_publication_date":660,"slugs":2850,"linked_documents":2851,"lang":6,"alternate_languages":2852,"data":2859},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YntxghEAACIA8zbp%22%29+%5D%5D",[],[658],[],[2853,2856],{"id":2854,"type":53,"lang":18,"uid":2855},"XsKblBAAAAmu2siR","remote-onboarding-process-steps",{"id":2857,"type":53,"lang":15,"uid":2858},"YGW7uBAAACIAzAwT","etapes-onboarding-reussi-erreurs-a-eviter",{"article_type":69,"thumbnail":2860,"title":2887,"short_title":52,"description":2891,"author":2895,"category":2911,"tags":2915,"guide_link":2932,"duration":968,"body":2933,"meta_title":3465,"meta_description":2893,"social_sharing_thumbnail":3466},{"dimensions":2861,"alt":2862,"copyright":52,"url":2863,"id":2864,"edit":2865,"tile":2867,"featured":2873,"header":2879,"details":2882},{"width":72,"height":73},"Onboarding-Prozess","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,80,3600,1867&w=1080&h=560","YBlhrhEAACoAig3C",{"x":78,"y":79,"zoom":2866,"background":81},0.3,{"dimensions":2868,"alt":2862,"copyright":52,"url":2869,"id":2864,"edit":2870},{"width":84,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=1783,0,1817,2025&w=375&h=418",{"x":2871,"y":78,"zoom":2872,"background":81},-368,0.20641975308641974,{"dimensions":2874,"alt":2862,"copyright":52,"url":2875,"id":2864,"edit":2876},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=1813,0,1776,2025&w=500&h=570",{"x":2877,"y":78,"zoom":2878,"background":81},-510,0.28148148148148155,{"dimensions":2880,"alt":2862,"copyright":52,"url":2863,"id":2864,"edit":2881},{"width":72,"height":73},{"x":78,"y":79,"zoom":2866,"background":81},{"dimensions":2883,"alt":2862,"copyright":52,"url":2884,"id":2864,"edit":2885},{"width":101,"height":102},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,48,3600,1920&w=150&h=80",{"x":78,"y":105,"zoom":2886,"background":81},0.041666666666666664,[2888],{"type":109,"text":2889,"spans":2890,"direction":112},"In 6 Schritten zu einem Remote-Onboarding-Prozess – und welche Fehler Sie vermeiden sollten",[],[2892],{"type":115,"text":2893,"spans":2894},"Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen Einstieg – auch remote. Hier kommt das Playbook für ein erstklassiges Online-Onboarding!",[],{"id":119,"type":120,"tags":2896,"lang":6,"slug":122,"first_publication_date":123,"last_publication_date":56,"uid":122,"data":2897,"link_type":153,"key":2910,"isBroken":155},[],{"name":125,"job":126,"portrait":2898},{"dimensions":2899,"alt":125,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":2900,"tile":2901,"header":2904,"xl":2907},{"width":129,"height":129},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2902,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":2903},{"width":137,"height":137},{"x":78,"y":78,"zoom":140,"background":134},{"dimensions":2905,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":131,"edit":2906},{"width":143,"height":143},{"x":78,"y":78,"zoom":146,"background":134},{"dimensions":2908,"alt":52,"copyright":52,"url":150,"id":131,"edit":2909},{"width":149,"height":149},{"x":78,"y":78,"zoom":152,"background":134},"94a79025-1afe-4df4-a99a-90aede70b548",{"id":2270,"type":158,"tags":2912,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":56,"uid":2274,"data":2913,"link_type":153,"key":2914,"isBroken":155},[],{"name":2276},"2fbf829d-b655-4bfc-ae56-e63a0ac8499a",[2916,2920,2928],{"tag":2917},{"id":176,"type":169,"tags":2918,"lang":6,"slug":160,"first_publication_date":178,"last_publication_date":179,"uid":160,"link_type":153,"key":2919,"isBroken":155},[],"178be03a-7426-47db-adef-c4d1b38ab8f1",{"tag":2921},{"id":2922,"type":169,"tags":2923,"lang":6,"slug":2924,"first_publication_date":2925,"last_publication_date":2926,"uid":2924,"link_type":153,"key":2927,"isBroken":155},"Yi9fwhEAACMAkSpE",[],"remote-arbeit","2022-03-14T15:31:17+0000","2022-09-26T08:47:44+0000","38c8039a-3101-4a00-afc5-475a363a2fd2",{"tag":2929},{"id":1367,"type":169,"tags":2930,"lang":6,"slug":1369,"first_publication_date":56,"last_publication_date":56,"uid":1369,"link_type":153,"key":2931,"isBroken":155},[],"12a58e1d-d130-471c-9158-09dd618f9e82",{"link_type":153},[2934,2962,2998,3007,3015,3159,3164,3184,3189,3239,3254,3262,3285,3320,3337,3452,3457],{"variation":192,"version":193,"items":2935,"primary":2937,"id":2961,"slice_type":219,"slice_label":52},[2936],{},{"text":2938},[2939,2946,2954],{"type":115,"text":2940,"spans":2941},"Onboarding aus der Ferne? Während der Coronakrise taten Sie es, weil sie es mussten. Jetzt tun sie es, weil sich die Arbeitswelt nachhaltig gewandelt hat – und hybrides Arbeiten bzw. Telearbeit die neue Norm ist.",[2942],{"start":78,"end":2943,"type":230,"data":2944},10,{"id":1195,"type":53,"tags":2945,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":56,"last_publication_date":1198,"uid":1199,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":2947,"spans":2948},"Neue Arbeitsformen brauchen neue Strukturen. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, einen Onboarding-Prozess zu entwickeln, der Ihren Neueinsteiger:innen, ob sie nun teils oder ganz remote arbeiten, einen reibungslosen Start in Ihrem Unternehmen bereitet. ",[2949],{"start":2950,"end":2951,"type":230,"data":2952},191,216,{"id":50,"type":53,"tags":2953,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":2955,"spans":2956},"In diesem Artikel zeige ich Ihnen 6 Schritte zu einem guten Onboarding-Prozess im Homeoffice auf – und einige Dinge, die Sie dabei vermeiden sollten.",[2957,2958],{"start":78,"end":1045,"type":207},{"start":626,"end":384,"type":230,"data":2959},{"id":794,"type":53,"tags":2960,"lang":6,"slug":796,"first_publication_date":797,"last_publication_date":499,"uid":798,"link_type":153,"isBroken":155},[],"RichText$9b747ca6-3b22-4bd0-be44-c95cd21ed924",{"variation":192,"version":193,"items":2963,"primary":2965,"id":2997,"slice_type":219,"slice_label":52},[2964],{},{"text":2966},[2967,2970,2977,2984,2986,2989,2991,2994],{"type":198,"text":2968,"spans":2969},"Schritt 1: Ein starker Einstieg dank gutem Preboarding-Prozess",[],{"type":115,"text":2971,"spans":2972},"\nUnabhängig davon, ob Sie Ihre Mitarbeiter:innen persönlich oder aus der Ferne einarbeiten, bleiben die Grundlagen dieselben: Schaffen Sie durch ein gutes Preboarding einen starken Einstieg.",[2973],{"start":763,"end":2974,"type":230,"data":2975},166,{"id":581,"type":53,"tags":2976,"lang":6,"slug":583,"first_publication_date":56,"last_publication_date":584,"uid":585,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":2978,"spans":2979},"Preboarding umfasst alle Abläufe von der Vertragsunterzeichnung bis zur Ankunft im Büro – bzw. der Anmeldung am ersten Arbeitstag aus dem Homeoffice.\n\nIhre neuen Mitarbeiter:innen benötigen Zugang zu Ihren Systemen. Dazu zählen Ihre E-Mail-, Chat- oder Projektmanagement-Programme, Anweisungen zur Zeiterfassung, Lernmodule und alles, was sie für ihre tägliche Arbeit brauchen werden. Das mag zunächst selbstverständlich klingen. Zugangsprobleme zählen jedoch zu den häufigsten Schwierigkeiten am ersten Arbeitstag.",[2980],{"start":900,"end":2981,"type":230,"data":2982},311,{"link_type":232,"url":2983,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.quinyx.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fzeiterfassung-gesetz#:~:text=Grunds%C3%A4tzlich%20ist%20der%20Arbeitgeber%20laut,in%20jedem%20Fall%20beim%20Arbeitgeber.",{"type":115,"text":344,"spans":2985},[],{"type":115,"text":2987,"spans":2988},"Beim Onboarding aus dem Homeoffice ist dieser Austausch sogar noch viel wichtiger – schließlich möchten Sie, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen mit ihrem Arbeitsplatz verbunden fühlen, auch wenn sie nicht persönlich anwesend sein können.",[],{"type":115,"text":344,"spans":2990},[],{"type":115,"text":2992,"spans":2993},"Preboarding mag auf den ersten Blick wie eine einfache Verwaltungsaufgabe erscheinen. Wenn Sie diesen wichtigen Schritt jedoch übersehen, riskieren Sie den reibungslosen ersten Arbeitstag für Ihre neuen Mitarbeiter:innen. Jeder erste Tag ist aufreibend – und mitunter erzeugt der Einstieg aus der Ferne noch größere Unsicherheit. Daher sollten Sie Ihren neuen Angestellten zumindest die Sorge um ihren Computer- oder Gmail-Zugang nehmen.",[],{"type":115,"text":2995,"spans":2996},"Hier sehen Sie, wie unsere Preboarding-Logistik in der Praxis bei 360Learning aussieht, einschließlich der wichtigsten zu erledigenden Aufgaben:",[],"RichText$1f383316-7d5a-4c60-a40a-ac888d08a1d5",{"variation":192,"version":193,"items":2999,"primary":3001,"id":3006,"slice_type":287,"slice_label":52},[3000],{},{"quote_text":3002},[3003],{"type":115,"text":3004,"spans":3005},"„Die Nervosität, die man beim Antritt einer neuen Stelle verspürt, wird oft dadurch verstärkt, dass man die wichtigsten Details nicht kennt.“\n\n– Jonah Goldstein, Head of Learning bei 360Learning",[],"BlogArticleQuote$4aa1ca6b-11b8-4547-8a1f-77299b24dae4",{"variation":192,"version":193,"items":3008,"primary":3010,"id":3014,"slice_type":277,"slice_label":52},[3009],{},{"document":3011},{"id":598,"type":267,"tags":3012,"lang":6,"slug":600,"first_publication_date":601,"last_publication_date":273,"uid":602,"link_type":153,"key":3013,"isBroken":155},[],"0cdb3b31-0dce-4453-8ea3-c1019f21b83f","ConversionForm$c95ea22e-7bc5-481f-9900-47c452b93471",{"variation":192,"version":193,"items":3016,"primary":3018,"id":3158,"slice_type":219,"slice_label":52},[3017],{},{"text":3019},[3020,3028,3030,3038,3047,3050,3058,3061,3065,3072,3085,3088,3093,3096,3099,3105,3108,3111,3114,3120,3123,3126,3129,3132,3140,3143,3152,3155],{"type":115,"text":3021,"spans":3022,"direction":112},"Mithilfe einer gemeinsamen Lernplattform können Ihre neuen Mitarbeiter:innen ihre Skills ausbauen und das Unternehmen besser kennenlernen – auch von zu Hause aus.",[3023,3025],{"start":78,"end":3024,"type":207},162,{"start":547,"end":1537,"type":230,"data":3026},{"id":1051,"type":1052,"tags":3027,"lang":6,"slug":1054,"first_publication_date":1055,"last_publication_date":1056,"uid":1057,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":2995,"spans":3029,"direction":112},[],{"type":915,"url":3031,"alt":3032,"copyright":52,"dimensions":3033,"id":3036,"edit":3037},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F58eb0a9e-9ebb-4d7d-a82e-9d2eb5d9c160_image11.gif?auto=compress,format","preboarding example Trello",{"width":3034,"height":3035},694,684,"XsKasBAAAMut2sPs",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":81},{"type":115,"text":3039,"spans":3040,"direction":112},"Unsere Preboarding-Module enthalten zudem detaillierte Anleitungen und Informationen zu wichtigen Aspekten der Unternehmenskultur, wie z. B. unsere Kommunikationspräferenzen.\n\n\nWir haben eine bewusste Art der Kommunikation, die dazu beiträgt, den Ton für das gesamte Unternehmen vorzugeben. So sind wir z. B. große Verfechter von asynchronem Arbeiten und halten nicht viel von E-Mails oder anderen 1:1-Kommunikationsformen.",[3041,3042],{"start":78,"end":553,"type":207},{"start":3043,"end":3044,"type":230,"data":3045},330,350,{"link_type":232,"url":3046,"target":234},"https:\u002F\u002Fit-service.network\u002Fblog\u002F2022\u002F03\u002F09\u002Fasynchrones-arbeiten\u002F",{"type":115,"text":3048,"spans":3049,"direction":112},"Diese Kommunikationskultur kann auf Neuankömmlinge befremdlich wirken, daher ist es wichtig, sie bereits beim Preboarding in klaren und einfachen Worten zu erklären:",[],{"type":915,"url":3051,"alt":3052,"copyright":52,"dimensions":3053,"id":3056,"edit":3057},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2b1eae2c-6c28-427a-8132-f768eb7f3f6c_image17.gif?auto=compress,format","Onboarding-Prozess Trello ",{"width":3054,"height":3055},1008,715,"XsKasBAAAMut2sPu",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":81},{"type":198,"text":3059,"spans":3060,"direction":112},"Schritt 2: Ein kollaborativer Onboarding-Prozess",[],{"type":115,"text":3062,"spans":3063,"direction":112},"Nach einem gelungenen Preboarding ist der zweitwichtigste Schritt beim Remote-Onboarding die Zusammenarbeit.",[3064],{"start":78,"end":1646,"type":207},{"type":115,"text":3066,"spans":3067,"direction":112},"Wir bei 360Learning betrachten das Zusammenarbeiten als einen zweiteiligen Prozess: „Zunächst ist da die Zusammenarbeit bei der Erstellung von Onboarding-Inhalten, dann die Zusammenarbeit während des Onboarding-Prozesses. Beides ist gleichermaßen wichtig.“, sagt unser Head of Learning Jonah Goldstein.",[3068,3070],{"start":632,"end":3069,"type":238},138,{"start":564,"end":3071,"type":238},195,{"type":115,"text":3073,"spans":3074,"direction":112},"Lesen Sie auch: So schaffen Sie ein effektives Umfeld für kollaboratives Lernen",[3075,3076,3077],{"start":78,"end":569,"type":238},{"start":78,"end":569,"type":207},{"start":489,"end":569,"type":230,"data":3078},{"id":3079,"type":53,"tags":3080,"lang":6,"slug":3081,"first_publication_date":3082,"last_publication_date":3083,"uid":3084,"link_type":153,"isBroken":155},"Ylf1gxEAACAAVxjU",[],"so-schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fur-kollaboratives-lernen","2022-04-14T19:29:56+0000","2024-07-18T15:34:58+0000","schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen",{"type":347,"text":3086,"spans":3087,"direction":112},"Teil 1: Die Zusammenarbeit zur Erstellung guter Onboarding-Inhalte",[],{"type":115,"text":3089,"spans":3090,"direction":112},"Onboarding ist der Einführungsprozess für Ihre neuen Mitarbeiter:innen, bei dem sie mit allem vertraut gemacht werden, was sie für ihre Arbeit wissen müssen.",[3091],{"start":78,"end":3092,"type":207},157,{"type":115,"text":3094,"spans":3095,"direction":112},"Und „alles, was sie wissen müssen“ kann eine Menge sein. Die Personalabteilung bzw. L&D-Teams können unmöglich alle wichtigen Informationen für alle neuen Angestellten auf dem Schirm haben.",[],{"type":115,"text":3097,"spans":3098,"direction":112},"Und damit kommen wir zum ersten Teil der Onboarding-Zusammenarbeit: Ermöglichen Sie es Ihren Expert:innen, ihr Fachwissen weiterzugeben, ganz gleich, welchem Team sie angehören.",[],{"type":115,"text":3100,"spans":3101,"direction":112},"Mithilfe einer Lernplattform kann jede und jeder in Ihrem Unternehmen Lernmodule entwerfen und verfassen. Sogar noch besser: Alle können sich währenddessen Input und Feedback von anderen einholen.",[3102],{"start":491,"end":721,"type":230,"data":3103},{"id":765,"type":53,"tags":3104,"lang":6,"slug":767,"first_publication_date":56,"last_publication_date":768,"uid":769,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":3106,"spans":3107,"direction":112},"Die dezentralisierte Erstellung von Onboarding-Inhalten macht das Leben aller Beteiligten leichter. Die Personalabteilung bzw. L&D-Teams haben weniger Druck, das Interesse des restlichen Unternehmens am Onboarding-Prozess steigt und die neuen Mitarbeiter:innen interagieren mehr mit den Abteilungen – es profitieren also wirklich alle davon.",[],{"type":347,"text":3109,"spans":3110,"direction":112},"Teil 2: Die Zusammenarbeit während des Onboarding-Prozesses",[],{"type":115,"text":3112,"spans":3113,"direction":112},"Kollaboratives Lernen sollte nicht nur bei der Erstellung von Inhalten, sondern auch während des Onboarding-Prozesses stattfinden.",[],{"type":115,"text":3115,"spans":3116,"direction":112},"Bei 360Learning nutzen wir die kollaborativen Funktionen unserer Lernplattform, um Interaktion und Zusammenarbeit zu fördern.",[3117],{"start":968,"end":491,"type":230,"data":3118},{"id":2574,"type":2575,"tags":3119,"lang":6,"slug":2577,"first_publication_date":434,"last_publication_date":2578,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":3121,"spans":3122,"direction":112},"Dazu zählt auch unser Diskussionsforum, in dem neue Mitarbeiter:innen jederzeit Fragen stellen und unmittelbar auf Module reagieren können, während sie die Kurse absolvieren. In den meisten Fällen werden in den Foren gestellte Fragen sofort von den Kursautor:innen oder von Kolleg:innen beantwortet.",[],{"type":115,"text":3124,"spans":3125,"direction":112},"Dank dieser Interaktion und Antworten werden Ihre Kurse und Module zu lebendigen Dokumenten und stellen eine Sammlung aller Kenntnisse, Fragen und Lernerfahrungen Ihrer bisherigen Lernenden dar.",[],{"type":115,"text":3127,"spans":3128,"direction":112},"Das hilft neuen Mitarbeiter:innen dabei, die Kurse besser zu verstehen, und schafft ein Gefühl der Gemeinschaft. Letzteres ist besonders wertvoll bei einem Onboarding- oder Lernprozess aus dem Homeoffice, bei dem man sich schnell etwas allein fühlen kann.",[],{"type":115,"text":3130,"spans":3131,"direction":112},"Zudem können die Kursautor:innen auf diese Weise die Kurse verbessern und überarbeiten und so die Qualität der Kursinhalte kontinuierlich verbessern. Alternativ lässt sich die Zusammenarbeit auch durch virtuelle Teambuilding-Aktivitäten fördern.",[],{"type":915,"url":3133,"alt":3134,"copyright":52,"dimensions":3135,"id":3138,"edit":3139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdeab4376-619b-43e7-91d9-c92d2084328b_image3.gif?auto=compress,format","Forum auf der 360Learning Plattform",{"width":3136,"height":3137},340,742,"XsKarxAAAOKt2sPn",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":81},{"type":198,"text":3141,"spans":3142,"direction":112},"Schritt 3: Ein maßgeschneiderter Onboarding-Prozess für jeden Mitarbeitenden",[],{"type":115,"text":3144,"spans":3145,"direction":112},"Gute Onboarding-Prozesse sind kollaborativ, ansprechend und auf den Bedarf und die Erwartungen der einzelnen Mitarbeiter:innen zugeschnitten, die in der Bewerbung, im Motivationsschreiben und im Vorstellungsgespräch deutlich gemacht wurden. Dies gilt auch für das Onboarding im Homeoffice.",[3146,3148],{"start":78,"end":3147,"type":207},140,{"start":1173,"end":3149,"type":230,"data":3150},187,{"link_type":232,"url":3151,"target":234},"https:\u002F\u002Fkarrierebibel.de\u002Fmotivationsschreiben\u002F",{"type":115,"text":3153,"spans":3154,"direction":112},"Einige Elemente der Einarbeitung sind für alle neuen Mitarbeiter:innen dieselben. Um Neuankömmlinge aber gut auf ihre neuen Aufgaben vorzubereiten, müssen Sie ihnen maßgeschneiderte Lernprogramme anbieten, die Informationen und Unterstützung für jede Funktion, ihren Lernbedarf sowie ihr Lerntempo umfassen.",[],{"type":115,"text":3156,"spans":3157,"direction":112},"Zeigen Sie neuen Mitarbeiter:innen – insbesondere wenn sie sich im Homeoffice befinden – Ihre Wertschätzung, indem Sie ihnen ausreichend Zeit zugestehen, um Informationen aufzunehmen, und flexibel bleiben.",[],"RichText$426a788c-57bd-4776-9091-2a4a42413d9b",{"variation":192,"version":193,"items":3160,"primary":3162,"id":3163,"slice_type":468,"slice_label":52},[3161],{},{"wistia_id":1147},"WistiaVideo$5dec2799-401a-49db-84b0-120cbcbbb239",{"variation":192,"version":193,"items":3165,"primary":3167,"id":3183,"slice_type":219,"slice_label":52},[3166],{},{"text":3168},[3169,3172,3175],{"type":115,"text":3170,"spans":3171},"Dies bedeutet in der Praxis, dass die Lerninhalte auf alle neuen Mitarbeiter:innen separat zugeschnitten werden und sie genügend Freiraum und Flexibilität erhalten, um in ihrem eigenen Tempo voranzukommen.",[],{"type":115,"text":3173,"spans":3174},"Bei 360Learning nutzen wir für alle Lernenden eine Kombination aus standardisierten und maßgeschneiderten Schulungsinhalten und bieten unseren neuen Mitarbeiter:innen ein gewisses Maß an Flexibilität in ihrem Lernprozess. Das könnte z. B. so aussehen:",[],{"type":915,"url":3176,"alt":3177,"copyright":52,"dimensions":3178,"id":3181,"edit":3182},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2a33eec2-4991-4fd7-bb73-d98dac1c3a4b_image7.png?auto=compress,format","Onboarding Tag 1 Woche 1 | 360Learning",{"width":3179,"height":3180},1384,1298,"XsKarhAAAMut2sPi",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$2bc45249-bbc9-4d9e-9874-24c65293faa7",{"variation":192,"version":193,"items":3185,"primary":3187,"id":3188,"slice_type":1123,"slice_label":52},[3186],{},{},"SubscriptionBanner$79d332b5-0b1a-4937-86c8-72174e0bef0e",{"variation":192,"version":193,"items":3190,"primary":3192,"id":3238,"slice_type":219,"slice_label":52},[3191],{},{"text":3193},[3194,3197,3200,3202,3208,3210,3213,3219,3227,3230],{"type":198,"text":3195,"spans":3196},"Schritt 4: Checklisten und Anreize zur Motivation neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":115,"text":3198,"spans":3199},"Es kann leicht passieren, dass neue Mitarbeiter:innen von ihrer Einarbeitung und Schulung abgelenkt werden – vor allem, wenn sie im Homeoffice lernen.",[],{"type":115,"text":344,"spans":3201},[],{"type":115,"text":3203,"spans":3204},"Nutzen Sie Onboarding-Checklisten, um die Neueinsteiger:innen konzentriert und engagiert zu halten, und scheuen Sie nicht davor zurück, die Mitarbeiter:innen gegebenenfalls anzuspornen.",[3205],{"start":229,"end":206,"type":230,"data":3206},{"id":357,"type":53,"tags":3207,"lang":6,"slug":359,"first_publication_date":360,"last_publication_date":361,"uid":362,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":344,"spans":3209},[],{"type":115,"text":3211,"spans":3212},"Dabei können sich einfache Onboarding-Erinnerungen als ebenso nützlich erweisen, wie das Projektmanagement-Tool Ihrer Wahl. In jedem Fall dienen Checklisten und das Setzen von Anreizen als sichtbare Fortschrittsindikatoren für Lernende und bestärken sie positiv.",[],{"type":115,"text":3214,"spans":3215},"So sehen diese Onboarding-Checklisten und Anreize bei 360Learning aus:",[3216],{"start":491,"end":692,"type":230,"data":3217},{"id":1195,"type":53,"tags":3218,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":56,"last_publication_date":1198,"uid":1199,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":915,"url":3220,"alt":3221,"copyright":52,"dimensions":3222,"id":3225,"edit":3226},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F793c213d-6ff5-4493-a8dc-a0ba5f6c6869_checklist.png?auto=compress,format","Onboarding Checklisten",{"width":3223,"height":3224},1028,1118,"XsKarRAAAJit2sPa",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":115,"text":3228,"spans":3229},"Und wie man sehen kann, sind meine Fortschritte sichtbar und werden vom Head of Learning und den Coaches mitverfolgt:",[],{"type":915,"url":3231,"alt":3232,"copyright":52,"dimensions":3233,"id":3236,"edit":3237},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F083b6970-0fc0-4c53-8843-e63cb5c5efa8_image6.png?auto=compress,format","Onboarding-Prozess Check-in",{"width":3234,"height":3235},1036,1392,"XsKarhAAAMut2sPh",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$9ccfd13c-0501-4c4c-8910-d608a44ecfec",{"variation":192,"version":193,"items":3240,"primary":3242,"id":3253,"slice_type":219,"slice_label":52},[3241],{},{"text":3243},[3244,3247],{"type":115,"text":3245,"spans":3246},"Wenn neue Mitarbeiter:innen im Homeoffice lernen, kann eine kleine maßgeschneiderte Nachricht zum richtigen Zeitpunkt den Unterschied machen und Mitarbeitenden (mich eingeschlossen) helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben.",[],{"type":915,"url":3248,"alt":3249,"copyright":52,"dimensions":3250,"id":3251,"edit":3252},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5d1920cf-931b-4dbd-8518-81e769ca23bd_image15.png?auto=compress,format","Onboarding-Prozess Zeitplan | 360Learning",{"width":1091,"height":1092},"XsKarRAAAP-s2sPX",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$d6043ad4-6756-4296-8fbb-052a7407d0d9",{"variation":192,"version":193,"items":3255,"primary":3257,"id":3261,"slice_type":277,"slice_label":52},[3256],{},{"document":3258},{"id":266,"type":267,"tags":3259,"lang":6,"slug":271,"first_publication_date":272,"last_publication_date":273,"uid":274,"link_type":153,"key":3260,"isBroken":155},[269,270],"5b25b674-e650-46ad-a522-97e1969b143d","ConversionForm$a63e6e58-521e-43c9-a693-f3626e56b127",{"variation":192,"version":193,"items":3263,"primary":3265,"id":3284,"slice_type":219,"slice_label":52},[3264],{},{"text":3266},[3267,3270,3273,3276],{"type":198,"text":3268,"spans":3269},"Schritt 5: Den Onboarding-Prozess durch regelmäßiges Feedback verbessern",[],{"type":115,"text":3271,"spans":3272},"Bei einem gelungenen Onboarding geht es um stetige Fortschritte im Laufe der Zeit. Das gilt sowohl für Ihre neuen Mitarbeiter:innen als auch für Ihren Onboarding-Prozess selbst.",[],{"type":115,"text":3274,"spans":3275},"Tauschen Sie sich mit Ihren neuen Mitarbeiter:innen über ihre Erfahrungen bei der Einarbeitung aus. Versuchen Sie zu verstehen, wie der Prozess ihnen hilft, was funktioniert und wo Verbesserungspotenzial besteht.",[],{"type":915,"url":3277,"alt":3278,"copyright":52,"dimensions":3279,"id":3282,"edit":3283},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F82a0aa07-230a-4d77-8735-0974d8331c46_image1.png?auto=compress,format","Onboarding Check-in-Meeting",{"width":3280,"height":3281},1228,1128,"XsKarRAAAJit2sPc",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$99163154-c3bd-4dc6-b3e4-c7aa4977f253",{"variation":192,"version":193,"items":3286,"primary":3288,"id":3319,"slice_type":219,"slice_label":52},[3287],{},{"text":3289},[3290,3297,3300,3303,3311],{"type":115,"text":3291,"spans":3292},"Indem Sie spezifische und offene Fragen stellen, erleichtern Sie es den neuen Mitarbeiter:innen, detailliertes und konstruktives Feedback zu geben. So können Sie Probleme oder Defizite frühzeitig erkennen und zugleich werden das Engagement und die Motivation der neuen Mitarbeiter:innen gesteigert.",[3293],{"start":1067,"end":3294,"type":230,"data":3295},297,{"id":908,"type":53,"tags":3296,"lang":6,"slug":910,"first_publication_date":911,"last_publication_date":912,"uid":913,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":3298,"spans":3299},"Außerdem zeigt es Ihren neuen Teammitgliedern, dass Sie ihnen Aufmerksamkeit schenken, und hilft Ihnen, Ihren Onboarding-Prozess Schritt für Schritt zu verbessern – auch im Homeoffice.",[],{"type":115,"text":3301,"spans":3302},"Wie bereits erwähnt, wird nach jedem abgeschlossenen Modul auf unserer Lernplattform unmittelbar um Feedback gebeten. So lassen sich Probleme schnell erkennen und die Informationen bleiben aktuell. Da wir uns kontinuierlich mit dem Feedback auseinandersetzen, können wir uns laufend weiterentwickeln und verbessern.",[],{"type":115,"text":3304,"spans":3305},"Lesen Sie auch: 9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[3306,3307,3308],{"start":78,"end":626,"type":238},{"start":78,"end":626,"type":207},{"start":489,"end":626,"type":230,"data":3309},{"id":935,"type":53,"tags":3310,"lang":6,"slug":937,"first_publication_date":56,"last_publication_date":938,"uid":939,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":915,"url":3312,"alt":3313,"copyright":52,"dimensions":3314,"id":3317,"edit":3318},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F43f808e0-f851-4169-9bac-f23747b83ded_image5.png?auto=compress,format","Feedback auf der 360Learning-Plattform",{"width":3315,"height":3316},1582,808,"XsKarRAAAMut2sPW",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$4e6a8ecf-4ce1-4ec4-aad0-77b173d84755",{"variation":192,"version":193,"items":3321,"primary":3323,"id":3336,"slice_type":219,"slice_label":52},[3322],{},{"text":3324},[3325,3328],{"type":115,"text":3326,"spans":3327},"Tatsächlich ist Feedback ein so zentraler Wert für 360Learning, dass wir sogar über ein eigenes Modul zu diesem Thema als Teil unseres Onboardings verfügen:",[],{"type":915,"url":3329,"alt":3330,"copyright":52,"dimensions":3331,"id":3334,"edit":3335},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe458e4f5-8d06-43bc-b0b6-538502c41624_image18.gif?auto=compress,format","Feedback-Kurs beim Onboarding | 360Learning",{"width":3332,"height":3333},1422,768,"XsKasRAAAJit2sPz",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":81},"RichText$56be2999-d7cd-4afe-a165-d5af0717400c",{"variation":192,"version":193,"items":3338,"primary":3340,"id":3451,"slice_type":219,"slice_label":52},[3339],{},{"text":3341},[3342,3345,3349,3351,3354,3356,3360,3362,3365,3367,3370,3378,3381,3389,3392,3401,3405,3412,3416,3419,3422,3426,3429,3432,3436,3439,3442,3445,3448],{"type":198,"text":3343,"spans":3344},"Schritt 6: Erfolg mit klaren Onboarding-Kennzahlen messen",[],{"type":115,"text":3346,"spans":3347},"Schließlich sollte Ihr Onboarding-Prozess aussagekräftige und spezifische Kennzahlen für den Fortschritt der Lernenden bieten – das gilt insbesondere für das Lernen im Homeoffice.",[3348],{"start":78,"end":1382,"type":207},{"type":115,"text":344,"spans":3350},[],{"type":115,"text":3352,"spans":3353},"Diese Kennzahlen zeigen den Lernenden klar, was von ihnen erwartet wird, auch wenn sie von zu Hause aus lernen und arbeiten. Es hilft Ihnen auch, die Ergebnisse Ihres Onboarding-Prozesses als Ganzes zu betrachten und die Zufriedenheit der Lernenden zu ermitteln.",[],{"type":115,"text":344,"spans":3355},[],{"type":115,"text":3357,"spans":3358},"Wir verwenden sowohl funktionsspezifische als auch allgemeine Kennzahlen. Diese sollten konkret, messbar und terminiert sein.\n\nSo erwarten wir etwa von unseren neuen Client-Success-Expert:innen, dass sie nach dem ersten Monat (terminiert) eine Plattformdemo (spezifisch) mit einer Gesamtbewertung von vier von fünf Punkten (messbar) vorführen.",[3359],{"start":638,"end":237,"type":207},{"type":115,"text":344,"spans":3361},[],{"type":115,"text":3363,"spans":3364},"Auch für den Onboarding-Prozess selbst haben wir Kennzahlen definiert, darunter eine Zufriedenheitsbewertung für neue Mitarbeiter:innen. „Wir legen einen KPI fest, der angibt, wie zufrieden unsere Lernenden mit der erhaltenen Unterstützung sind“, erklärt Jonah, Head of Learning bei 360Learning. „Das war vor allem während des Lockdowns von großer Bedeutung.“",[],{"type":115,"text":344,"spans":3366},[],{"type":115,"text":3368,"spans":3369},"Die Erfassung solcher Kennzahlen hilft uns, die Effektivität des Onboarding-Prozesses für alle neuen Mitarbeiter:innen zu messen und den Wert sowie die Bedeutung des Onboardings im Allgemeinen zu verdeutlichen.",[],{"type":915,"url":3371,"alt":3372,"copyright":52,"dimensions":3373,"id":3376,"edit":3377},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6a756300-b403-48b2-95ad-910609606baf_image10.png?auto=compress,format","Woechentlicher Leistungstracker | 360Learning",{"width":3374,"height":3375},956,1042,"XsKaqxAAAMut2sPM",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":115,"text":3379,"spans":3380},"Die Leistungen der Lernenden anzuerkennen, ist auch eine gute Möglichkeit, um Neueinsteiger:innen zu begeistern und zu motivieren. Deshalb versenden wir auch solche Abschlussberichte:",[],{"type":915,"url":3382,"alt":3383,"copyright":52,"dimensions":3384,"id":3387,"edit":3388},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5e6ba40-86dc-45c2-9c05-1d0369ed6235_image14.png?auto=compress,format","Kursabschluss | 360Learning",{"width":3385,"height":3386},1850,1178,"XsKarRAAAOKt2sPZ",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":198,"text":3390,"spans":3391},"Was Sie beim Onboarding im Homeoffice vermeiden sollten",[],{"type":115,"text":3393,"spans":3394},"Bislang haben Sie die sechs Elemente für ein gelungenes Onboarding im Homeoffice kennengelernt. Kommen wir nun zu einigen Dingen, die Sie besser vermeiden sollten:",[3395,3398],{"start":742,"end":102,"type":230,"data":3396},{"link_type":232,"url":3397,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.personalwissen.de\u002Fpersonalwesen\u002Fpersonalentwicklung\u002Fonboarding-im-homeoffice-erfolgreiche-einarbeitung-trotz-raeumlicher-distanz\u002F",{"start":629,"end":3024,"type":230,"data":3399},{"id":495,"type":53,"tags":3400,"lang":6,"slug":497,"first_publication_date":498,"last_publication_date":499,"uid":500,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":202,"text":3402,"spans":3403},"Zu viel Information: Das Lernen im Homeoffice ist mit besonderen Herausforderungen verbunden und es kann schwierig sein, Zeit und Raum zu finden, um sich auf die Aufgabe zu konzentrieren. Achten Sie immer darauf, wie viele Informationen Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen auf einmal geben, und versuchen Sie, sie nicht zu überfordern.",[3404],{"start":78,"end":994,"type":207},{"type":202,"text":3406,"spans":3407},"Ständige Kommunikation: Nur weil Sie in ständigem Kontakt stehen können, heißt das nicht, dass Sie es auch tun sollten. Kommen Sie in Ihren Nachrichten auf den Punkt und geben Sie Ihren Lernenden den nötigen Freiraum, um mit der Einarbeitung weiterzukommen.",[3408,3409,3410],{"start":78,"end":532,"type":207},{"start":143,"end":2492,"type":238},{"start":523,"end":3411,"type":238},118,{"type":202,"text":3413,"spans":3414},"Software-Frust: Technologie kann ein Lebensretter sein, aber zu viel davon kann übermüden. Beschränken Sie die Anzahl der Tools und Systeme, die Ihre neuen Mitarbeiter:innen im Homeoffice verwenden, und versuchen Sie, ihnen erst dann ein neues Tool zu zeigen, wenn es unbedingt erforderlich ist.",[3415],{"start":78,"end":491,"type":207},{"type":198,"text":3417,"spans":3418},"Onboarding im Homeoffice kann knifflig sein",[],{"type":115,"text":3420,"spans":3421},"Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Faktor im Aufbau und der Aufrechterhaltung der Geschäftsfähigkeit – insbesondere in stressigen, herausfordernden Zeiten.",[],{"type":115,"text":3423,"spans":3424},"Ungeachtet dessen, was in der Welt gerade passiert, muss Ihr Onboarding-Prozess weiterlaufen. Deshalb ist ein flexibles Onboarding, das auch im Homeoffice durchgeführt werden kann, von so großer Bedeutung.",[3425],{"start":78,"end":697,"type":207},{"type":115,"text":3427,"spans":3428},"Berücksichtigen Sie unsere sechs Empfehlungen, um Ihren neuen Mitarbeiter:innen ein bestmögliches Onboarding im Homeoffice zu ermöglichen:",[],{"type":517,"text":3430,"spans":3431},"Ein starker Einstieg dank gutem Onboarding",[],{"type":517,"text":3433,"spans":3434},"Fokus auf zweiteilige Zusammenarbeit (Erstellung und Nutzung des Onboarding-Inhalts)",[3435],{"start":548,"end":2657,"type":238},{"type":517,"text":3437,"spans":3438},"Maßgeschneidertes Onboarding für alle Mitarbeiter:innen",[],{"type":517,"text":3440,"spans":3441},"Checklisten und Anreize nutzen, um Lernende zu motivieren",[],{"type":517,"text":3443,"spans":3444},"Durch regelmäßiges Feedback Prozesse verbessern",[],{"type":517,"text":3446,"spans":3447},"Erfolg mit klaren Onboarding-Kennzahlen messen.",[],{"type":115,"text":3449,"spans":3450},"Möchten Sie Ihren Onboarding-Prozess auf das nächste Level heben und Ihre neuen Mitarbeitenden mit Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen entwickeln? Entdecken Sie unsere Lernplattform bei einer Produktdemo! 👇 ",[],"RichText$a96a4a83-ff8e-450a-bb61-d8fd246c1eba",{"variation":192,"version":193,"items":3453,"primary":3455,"id":3456,"slice_type":1182,"slice_label":52},[3454],{},{},"TagsSection$ffefd018-1b30-480a-886c-6bbed535dcbf",{"variation":192,"version":193,"items":3458,"primary":3460,"id":3464,"slice_type":277,"slice_label":52},[3459],{},{"document":3461},{"id":2831,"type":2832,"tags":3462,"lang":6,"slug":2834,"first_publication_date":434,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":153,"key":3463,"isBroken":155},[],"a88e2900-0003-4ef0-96e3-91f26c65a5af","ConversionForm$503e742b-f50a-465b-a73e-c5ea072035d6","In 6 Schritten zu einem tollen Remote-Onboarding-Prozess",{"dimensions":3467,"alt":2862,"copyright":52,"url":3468,"id":2864,"edit":3469},{"width":1285,"height":1286},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,72,3600,1881&w=1200&h=627",{"x":78,"y":79,"zoom":3470,"background":81},0.3333333333333333,{"id":3472,"uid":3473,"url":52,"type":53,"href":3474,"tags":3475,"first_publication_date":3476,"last_publication_date":3477,"slugs":3478,"linked_documents":3480,"lang":6,"alternate_languages":3481,"data":3485},"Yph4dBAAACEAJ0pX","fuehrungskraeftetraining","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yph4dBAAACEAJ0pX%22%29+%5D%5D",[],"2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000",[3479],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen",[],[3482],{"id":3483,"type":53,"lang":18,"uid":3484},"X2HluRIAACkAdLX7","manager-training",{"article_type":69,"thumbnail":3486,"title":3510,"short_title":52,"description":3514,"author":3518,"category":3534,"tags":3538,"guide_link":3551,"duration":2298,"body":3552,"meta_title":4172,"meta_description":3516,"social_sharing_thumbnail":4173},{"dimensions":3487,"alt":3488,"copyright":52,"url":3489,"id":3490,"edit":3491,"tile":3494,"featured":3500,"header":3505},{"width":72,"height":73},"Führungskräftetraining︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F55f78bd9-ecc8-4358-92e4-16004e3496de_Blog_manager-training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,79,1650,856&w=1080&h=560","X2IDNxIAAEt7dT31",{"x":78,"y":3492,"zoom":3493,"background":81},-51,0.6545454545454545,{"dimensions":3495,"alt":3488,"copyright":52,"url":3496,"id":3490,"edit":3497},{"width":84,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F55f78bd9-ecc8-4358-92e4-16004e3496de_Blog_manager-training.jpeg?auto=compress,format&rect=233,0,987,1100&w=375&h=418",{"x":3498,"y":78,"zoom":3499,"background":81},-88,0.38,{"dimensions":3501,"alt":3488,"copyright":52,"url":3502,"id":3490,"edit":3503},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F55f78bd9-ecc8-4358-92e4-16004e3496de_Blog_manager-training.jpeg?auto=compress,format&rect=245,0,965,1100&w=500&h=570",{"x":1315,"y":78,"zoom":3504,"background":81},0.5181818181818182,{"dimensions":3506,"alt":3488,"copyright":52,"url":3507,"id":3490,"edit":3508},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F55f78bd9-ecc8-4358-92e4-16004e3496de_Blog_manager-training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,90,1650,856&w=1080&h=560",{"x":78,"y":3509,"zoom":3493,"background":81},-58,[3511],{"type":109,"text":3512,"spans":3513},"Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Wir zeigen Ihnen, wie Sie es umgestalten können!",[],[3515],{"type":115,"text":3516,"spans":3517},"Menschen kommen nicht als Führungskräfte auf die Welt. Um Teams effektiv zu leiten, braucht es Kompetenzen. Auf folgende Punkte kommt es jetzt an.",[],{"id":119,"type":120,"tags":3519,"lang":6,"slug":122,"first_publication_date":123,"last_publication_date":56,"uid":122,"data":3520,"link_type":153,"key":3533,"isBroken":155},[],{"name":125,"job":126,"portrait":3521},{"dimensions":3522,"alt":125,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":3523,"tile":3524,"header":3527,"xl":3530},{"width":129,"height":129},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":3525,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":3526},{"width":137,"height":137},{"x":78,"y":78,"zoom":140,"background":134},{"dimensions":3528,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":131,"edit":3529},{"width":143,"height":143},{"x":78,"y":78,"zoom":146,"background":134},{"dimensions":3531,"alt":52,"copyright":52,"url":150,"id":131,"edit":3532},{"width":149,"height":149},{"x":78,"y":78,"zoom":152,"background":134},"f27a0aab-3cf4-41ac-850d-5d65a194fbe4",{"id":2270,"type":158,"tags":3535,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":56,"uid":2274,"data":3536,"link_type":153,"key":3537,"isBroken":155},[],{"name":2276},"597f0ab8-3c3f-449e-aa49-0806fdefd969",[3539,3543,3547],{"tag":3540},{"id":2285,"type":169,"tags":3541,"lang":6,"slug":2287,"first_publication_date":2288,"last_publication_date":56,"uid":2287,"link_type":153,"key":3542,"isBroken":155},[],"3c3b3a29-212a-4087-82b5-7d2b4939c0ba",{"tag":3544},{"id":2292,"type":169,"tags":3545,"lang":6,"slug":2294,"first_publication_date":2295,"last_publication_date":56,"uid":2294,"link_type":153,"key":3546,"isBroken":155},[],"67fd66bd-1580-4400-92ff-12be1ba74f2f",{"tag":3548},{"id":2922,"type":169,"tags":3549,"lang":6,"slug":2924,"first_publication_date":2925,"last_publication_date":2926,"uid":2924,"link_type":153,"key":3550,"isBroken":155},[],"94adec47-56fb-4119-9332-f0456c2a662f",{"link_type":153},[3553,3623,3667,3686,3696,3732,3737,3774,3880,3922,3952,4085,4140,4148,4167],{"variation":192,"version":193,"items":3554,"primary":3556,"id":3622,"slice_type":219,"slice_label":52},[3555],{},{"text":3557},[3558,3563,3569,3579,3586,3594,3599,3606,3616],{"type":115,"text":3559,"spans":3560,"direction":112},"Wie Sie wissen, sind gut ausgebildete Manager:innen die tragenden Säulen Ihres Unternehmens. Allerdings stehen die Chancen gut, dass Sie das Thema Führungskräftetraining bisher völlig falsch angegangen sind – falls überhaupt.",[3561],{"start":2443,"end":3562,"type":207},169,{"type":115,"text":3564,"spans":3565,"direction":112},"Herkömmliche Schulungsmethoden wie einfallslose PowerPoint-Präsentationen mit Basics zu Führungsmethoden sowie langatmige Videokurse ohne Praxisnähe haben sich als uneffektiv erwiesen. ",[3566],{"start":538,"end":1523,"type":230,"data":3567},{"id":2331,"type":53,"tags":3568,"lang":6,"slug":2333,"first_publication_date":56,"last_publication_date":499,"uid":2334,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":3570,"spans":3571,"direction":112},"Insbesondere Millenials, die schon heute den Großteil der neuen Nachwuchsführungskräfte ausmachen, empfinden eine solche standardisierte Herangehensweisen der Personalentwicklung als unattraktiv.",[3572,3575],{"start":538,"end":532,"type":230,"data":3573},{"link_type":232,"url":3574,"target":234},"https:\u002F\u002Fzapier.com\u002Fblog\u002Fmillennial-managers-report\u002F",{"start":944,"end":3576,"type":230,"data":3577},178,{"id":2310,"type":53,"tags":3578,"lang":6,"slug":2312,"first_publication_date":2313,"last_publication_date":2314,"uid":2287,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":3580,"spans":3581,"direction":112},"Eine dürftige Schulungsstrategie stellt ein Problem dar, denn gute und erfahrene Führungskräfte spielen eine große Rolle für die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden und erhöhen die allgemeine Mitarbeiterbindung. ",[3582],{"start":3583,"end":533,"type":230,"data":3584},14,{"id":2380,"type":53,"tags":3585,"lang":6,"slug":2382,"first_publication_date":2383,"last_publication_date":2384,"uid":2385,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":3587,"spans":3588,"direction":112},"Laut einer Studie von McKinsey ist die Beziehung zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden sogar der wichtigste Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit. Darüber hinaus tragen regelmäßige Schulungen auch zur Zufriedenheit und Bindung Ihrer Führungskräfte bei.",[3589,3593],{"start":1428,"end":3590,"type":230,"data":3591},126,{"link_type":232,"url":3592,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-boss-factor-making-the-world-a-better-place-through-workplace-relationships",{"start":241,"end":944,"type":207},{"type":115,"text":3595,"spans":3596,"direction":112},"Die meisten Online-Trainings und Fortbildungskurse, durch die Manager:innen auf ihre Führungsrolle vorbereitet werden sollen, vermitteln den Lernenden allerdings nicht die vertieften organisatorischen und zwischenmenschlichen Führungskompetenzen, die sie für eine erfolgreiche und agile Führung benötigen.",[3597],{"start":3598,"end":1809,"type":207},226,{"type":115,"text":3600,"spans":3601,"direction":112},"Die Corona-Pandemie hat die Welt auf den Kopf gestellt und die Situation weiter verkompliziert. Durch die Umstellung auf Homeoffice haben sich Führungsalltag und Teamführung nachhaltig verändert. Mitarbeitergespräche und Feedbackgespräche, die früher inhouse abgehalten wurden, finden heute online statt – unabhängig davon, ob die Mitarbeitenden nun in Frankfurt, Hamburg, Wien, Zürich oder anderswo in Deutschland, Österreich oder der Schweiz sitzen.",[3602],{"start":3603,"end":3092,"type":230,"data":3604},143,{"link_type":232,"url":3605,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Fhr-management\u002Fstudie-zu-den-kompetenzen-von-fuehrungskraeften-im-new-normal_80_547126.html",{"type":115,"text":3607,"spans":3608,"direction":112},"Dieser Veränderungsprozess stellt Manager:innen mit unzureichender Führungserfahrung, die vielleicht noch nicht die Möglichkeit hatten, ihre Führungspersönlichkeit in konkreten Situationen zu entwickeln, vor große Herausforderungen. Tatsächlich gaben in einer Umfrage von Stepstone gerade einmal 15 % der befragten Nachwuchsführungskräfte an, dass sie im Vorfeld auf ihre neuen Führungsaufgaben vorbereitet wurden.",[3609,3611],{"start":1985,"end":3610,"type":207},163,{"start":3612,"end":3613,"type":230,"data":3614},296,314,{"link_type":232,"url":3615,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.stepstone.de\u002Fe-recruiting\u002Fblog\u002Fvom-mitarbeiter-zum-chef-der-sprung-ins-kalte-wasser\u002F",{"type":115,"text":3617,"spans":3618,"direction":112},"Genau hier muss die Mitarbeiterentwicklung ansetzen und die benötigten Führungsinstrumente zum Anleiten von Menschen vermitteln. Wenn Sie dem sich ändernden Bedarf und den Anforderungen von Remote-Manager:innen gerecht werden möchten, müssen Sie ihr Führungskräftetraining neu definieren.",[3619],{"start":994,"end":354,"type":230,"data":3620},{"id":2801,"type":53,"tags":3621,"lang":6,"slug":2803,"first_publication_date":2804,"last_publication_date":499,"uid":2805,"link_type":153,"isBroken":155},[],"RichText$a6fa1863-072c-45da-bc9a-10127f3c9b2a",{"variation":192,"version":193,"items":3624,"primary":3625,"id":3666,"slice_type":219,"slice_label":52},[],{"text":3626},[3627,3630,3643,3646,3649,3652,3655,3663],{"type":198,"text":3628,"spans":3629,"direction":112},"Warum ist Ihr Führungskräftetraining ineffizient?",[],{"type":115,"text":3631,"spans":3632,"direction":112},"Allzu oft werden Mitarbeitende in Führungspositionen befördert, weil sie auf individueller Ebene einen starken Beitrag leisten. Doch mit der neu erworbenen Verantwortung gehen zwangsläufig auch andere Skills einher, die die Wenigsten einfach so aus dem Ärmel schüttel, darunter:",[3633],{"start":3634,"end":3635,"type":230,"data":3636},201,207,{"id":3637,"type":53,"tags":3638,"lang":6,"slug":3639,"first_publication_date":3640,"last_publication_date":3641,"uid":3642,"link_type":153,"isBroken":155},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation",{"type":202,"text":3644,"spans":3645,"direction":112},"Projektorganisation ",[],{"type":202,"text":3647,"spans":3648,"direction":112},"Delegieren von Aufgaben",[],{"type":202,"text":3650,"spans":3651,"direction":112},"Konfliktmanagement  ",[],{"type":202,"text":3653,"spans":3654,"direction":112},"Mitarbeiterführung",[],{"type":115,"text":3656,"spans":3657,"direction":112},"Infolgedessen fühlen sich neue Führungskräfte ihren Aufgaben oft nicht gewachsen. Schließlich wird niemand über Nacht vom Fachexperten zum perfekten Manager. Doch ein schlechter Führungsstil hat negative Auswirkungen auf die Weiterbildung und Bindung von Spitzentalenten.",[3658,3659],{"start":3576,"end":2950,"type":207},{"start":3660,"end":899,"type":230,"data":3661},255,{"id":2554,"type":53,"tags":3662,"lang":6,"slug":2556,"first_publication_date":2557,"last_publication_date":499,"uid":2558,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":3664,"spans":3665,"direction":112},"Geben Sie Ihren Führungskräften daher das benötigte Wissen für eine erfolgreiche Führung an die Hand.",[],"RichText$02be3643-dd80-4707-abdf-69aed9bd0f98",{"variation":192,"version":193,"items":3668,"primary":3670,"id":3685,"slice_type":219,"slice_label":52},[3669],{},{"text":3671},[3672,3675,3682],{"type":198,"text":3673,"spans":3674,"direction":112},"Führungskräftetraining hat bei Ihnen keine Priorität? Das sollte es aber.",[],{"type":115,"text":3676,"spans":3677,"direction":112},"Falls Sie selbst Erfahrung mit schlechten Vorgesetzten haben, wissen Sie aus erster Hand, wie sich das auf die Arbeitsmoral auswirkt. Eine gute Führung fördert die Loyalität, während die Unzufriedenheit mit Vorgesetzen zu den drei meistgenannten Kündigungsgründen zählt.",[3678],{"start":2777,"end":3679,"type":230,"data":3680},263,{"link_type":232,"url":3681,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.de\u002Fnews\u002Fpresse\u002F2022-12-21-great-attrition-deutschland",{"type":115,"text":3683,"spans":3684,"direction":112},"Trotz der beträchtlichen Auswirkungen wird die Führungskräfteentwicklung in vielen Unternehmen übersehen oder gar vergessen. Zahlreiche Unternehmen investieren in Onboarding-Lernprogramme oder Weiterbildung und vernachlässigen dabei das Führungskräftetraining.",[],"RichText$1db8f2fa-a215-45c2-ab6a-12ec48757389",{"variation":192,"version":193,"items":3687,"primary":3689,"id":3695,"slice_type":287,"slice_label":52},[3688],{},{"quote_text":3690},[3691],{"type":115,"text":3692,"spans":3693,"direction":112},"Die Unzufriedenheit mit Vorgesetzen zählt zu den drei meistgenannten Kündigungsgründen.",[3694],{"start":2743,"end":1415,"type":207},"BlogArticleQuote$8c9c5ac7-fa5e-4e5a-a036-a01cc30186cf",{"variation":192,"version":193,"items":3697,"primary":3698,"id":3731,"slice_type":219,"slice_label":52},[],{"text":3699},[3700,3712,3715],{"type":115,"text":3701,"spans":3702,"direction":112},"Schenken Sie dem Thema die gebührende Aufmerksamkeit und Ihre Anstrengungen werden sich im gesamten Unternehmen bezahlt machen. Teamleiter haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Motivation ihrer Mitarbeitenden. Und diese wiederum sind nicht nur engagierter und produktiver, sondern entwickeln sich auch schneller weiter und erbringen bessere Leistungen, wenn ihre Vorgesetzten sie in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.",[3703,3707],{"start":3704,"end":2950,"type":230,"data":3705},181,{"link_type":232,"url":3706,"target":234},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Fchapter\u002F10.1007\u002F978-3-658-36119-8_2",{"start":3708,"end":3709,"type":230,"data":3710},337,355,{"link_type":232,"url":3711,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.tinypulse.com\u002Fhubfs\u002FEE%20Report%202019.pdf",{"type":115,"text":3713,"spans":3714,"direction":112},"Wird Manager:innen jedoch zu viel abverlangt, ohne entsprechende Rückendeckung von oben, scheuen sie womöglich vor Konflikten zurück und kehren Probleme ihrer Teammitglieder unter den Teppich. Früher oder später fahren Sie mit dieser Vogel-Strauß-Mentalität jedoch vor die Wand.",[],{"type":115,"text":3716,"spans":3717,"direction":112},"Nun mag es schwierig sein, zusätzliche Mitarbeiterschulungen einzufordern. Personalentwickler:innen stehen ohnehin schon unter dem Druck, den Wert ihrer Schulungen für das Unternehmen unter Beweis stellen zu müssen. Doch in Sachen Führungskräftetraining haben sie ein schlagendes Argument: Gut geschulte Mitarbeitende in Führungspositionen wirken sich direkt auf das Geschäftsergebnis des Unternehmens aus.",[3718,3725,3728],{"start":678,"end":626,"type":230,"data":3719},{"id":3720,"type":53,"tags":3721,"lang":6,"slug":3722,"first_publication_date":56,"last_publication_date":3723,"uid":3724,"link_type":153,"isBroken":155},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"start":1235,"end":1236,"type":230,"data":3726},{"id":1987,"type":53,"tags":3727,"lang":6,"slug":1991,"first_publication_date":1992,"last_publication_date":1993,"uid":1994,"link_type":153,"isBroken":155},[1989,1990],{"start":3729,"end":3730,"type":207},367,385,"RichText$21d3405f-af38-46f8-a4a0-746930647863",{"variation":192,"version":193,"items":3733,"primary":3735,"id":3736,"slice_type":1123,"slice_label":52},[3734],{},{},"SubscriptionBanner$a5b55a58-abba-41c7-ba04-c231a4153de1",{"variation":192,"version":193,"items":3738,"primary":3740,"id":3773,"slice_type":219,"slice_label":52},[3739],{},{"text":3741},[3742,3745,3757,3762],{"type":198,"text":3743,"spans":3744,"direction":112},"Herkömmliche Schulungsmethoden zeigen wenig Wirkung",[],{"type":115,"text":3746,"spans":3747,"direction":112},"In der Vergangenheit wurden häufig Führungskräfte-Seminare und Workshops vor Ort zur Weiterbildung von Manager:innen abgehalten, in denen Expert:innen ihr Know-how in ausschweifenden Vorträgen weitergaben. Solche Schulungen waren zu zeitintensiv und zu allgemein, um zu einer dauerhaften Verhaltensänderung zu führen. Ihr Fokus lag vor allem auf der Compliance, nicht auf der Veränderung von Perspektiven und Managementstrategien.",[3748],{"start":3044,"end":3749,"type":230,"data":3750},360,{"id":3751,"type":53,"tags":3752,"lang":6,"slug":3753,"first_publication_date":3754,"last_publication_date":3755,"uid":3756,"link_type":153,"isBroken":155},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":115,"text":3758,"spans":3759,"direction":112},"Doch die Zeiten haben sich geändert – und mit ihnen die Ansprüche an Ihr Führungskräftetraining. Damit es stets relevant bleibt, braucht es Agilität. Es gibt keinen Grund, Ihre Manager:innen in ganztägigen Trainings an die Schulbank zu fesseln und sie währenddessen von ihrer Arbeit abzuhalten.",[3760],{"start":3147,"end":3761,"type":207},148,{"type":115,"text":3763,"spans":3764,"direction":112},"Heute gibt es weit smartere Arten, wichtige Inhalte zu vermitteln. Mithilfe von E-Learning kann beispielsweise jeder in seinem eigenen Tempo lernen.",[3765],{"start":102,"end":367,"type":230,"data":3766},{"id":3767,"type":53,"tags":3768,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":153,"isBroken":155},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform","RichText$f0dfdb0e-c6b2-4f39-b12a-c320aa696ed8",{"variation":192,"version":193,"items":3775,"primary":3777,"id":3879,"slice_type":219,"slice_label":52},[3776],{},{"text":3778},[3779,3782,3792,3796,3799,3802,3823,3844,3847,3851,3857,3860,3871],{"type":198,"text":3780,"spans":3781,"direction":112},"So bringen Sie Ihr Führungskräftetraining auf Vordermann",[],{"type":115,"text":3783,"spans":3784,"direction":112},"Auch wenn wir noch nicht wissen, wie die Arbeitswelt in Zukunft genau aussehen wird, ist doch eines sicher: an Remote-Arbeit führt kein Weg mehr vorbei. Ob Ihre Teams nun vollständig aus der Ferne oder hybrid arbeiten – der durch die Coronakrise ausgelöste Veränderungsprozess bietet Ihnen die einmalige Gelegenheit, Ihr Führungskräftetraining so effizient wie nie zuvor zu gestalten.",[3785],{"start":523,"end":527,"type":230,"data":3786},{"id":3787,"type":53,"tags":3788,"lang":6,"slug":3789,"first_publication_date":3790,"last_publication_date":499,"uid":3791,"link_type":153,"isBroken":155},"ZAXHFhAAACMAJSNa",[],"remote-arbeit-nach-corona-so-haben-wir-unser-konzept-verbessert-damit-es-in-die-zukunft-tragt","2023-03-24T09:46:12+0000","360learner-reise-remote-arbeit",{"type":115,"text":3793,"spans":3794,"direction":112},"Gut geschulte Manager:innen führen zu produktiveren und zufriedeneren Teams im gesamten Unternehmen. Strukturieren Sie daher Ihr Führungskräftetraining anhand der folgenden Schritte neu:",[3795],{"start":742,"end":2053,"type":207},{"type":347,"text":3797,"spans":3798,"direction":112},"1. Steigen Sie auf Online-Collaboration um",[],{"type":115,"text":3800,"spans":3801,"direction":112},"Genau jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um von Präsenzveranstaltungen auf eine kollaborative Online-Schulungsstrategie umzusteigen. Online-Lernen bietet Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Inhalte in ihrem eigenen Tempo durchzuarbeiten. Darüber hinaus entfällt die mühsame Suche nach einem gemeinsamen Zeitfenster in Teams, die über verschiedene Zeitzonen verteilt sind.",[],{"type":115,"text":3803,"spans":3804,"direction":112},"Was Sie brauchen, ist eine kollaborative Lernmethode, die es Ihnen ermöglicht, Schulungsmaterialien gemeinsam mit internen Expert:innen sowie personalisierte Lernpfade zu erstellen. 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So können Ihre Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen dank eines Autorentools in ansprechende Schulungen verwandeln. Dabei können sie auch auf spielerische Lernerfahrungen wie Rollenspiele zurückgreifen. Auf diese Weise wird Ihr Training spezifischer, interessanter und effektiver.\n",[3826,3836],{"start":3827,"end":3828,"type":230,"data":3829},180,192,{"id":3830,"type":53,"tags":3831,"lang":6,"slug":3832,"first_publication_date":3833,"last_publication_date":3834,"uid":3835,"link_type":153,"isBroken":155},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"start":1068,"end":3837,"type":230,"data":3838},286,{"id":3839,"type":53,"tags":3840,"lang":6,"slug":3841,"first_publication_date":3842,"last_publication_date":499,"uid":3843,"link_type":153,"isBroken":155},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung",{"type":347,"text":3845,"spans":3846,"direction":112},"2. Schaffen Sie klare Vorgaben für die remote Kommunikation",[],{"type":115,"text":3848,"spans":3849,"direction":112},"Der Umstieg auf remotes Arbeiten ist noch relativ neu. Daher müssen Ihre Manager:innen speziell auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet werden. Wo man sich früher persönlich gegenüber saß, wird nun auf schriftliche und virtuelle Kommunikationsfähigkeiten gesetzt. Und wo man sich schnell mal eine Frage zurufen konnte, ist nun effizientere Informationsbeschaffung gefragt.",[3850],{"start":1809,"end":899,"type":207},{"type":115,"text":3852,"spans":3853,"direction":112},"Möglicherweise befindet sich ihr Team zudem in unterschiedlichen Zeitzonen oder hat besondere Anforderungen an die Terminplanung. Aus diesem Grund setzen moderne Unternehmen zunehmend auf asynchrone Kommunikation.",[3854],{"start":564,"end":404,"type":230,"data":3855},{"link_type":232,"url":3856,"target":234},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de\u002Fblog\u002Fcollaboration\u002Fasynchronous-video-meetings-future-work",{"type":202,"text":3858,"spans":3859,"direction":112},"Helfen Sie den Führungskräften dabei, sich anzupassen, indem Sie eine klare Kommunikation fördern und neue Standards setzen. Dabei geht es nicht darum, nun alle Besprechungen durch Zoom-Meetings zu ersetzen. Allzu leicht tappt man in die Falle und beruft ständig Meetings ein, „nur um mal schnell zu hören, wie es so läuft“.",[],{"type":202,"text":3861,"spans":3862,"direction":112},"Wir bei 360Learning sind davon überzeugt, dass Teams im Homeoffice davon profitieren, wenn es so wenig Calls wie möglich gibt, denn jede Unterbrechung im Arbeitsprozess wirkt sich negativ auf die Produktivität aus. Wir ermutigen unsere Teammitglieder dazu, nur Besprechungen mit einem klaren Ziel einzuberufen. Anschließend werden die Ergebnisse für alle Teammitglieder sichtbar dokumentiert. Diese Vorgehensweise vermeidet überflüssige Sitzungen und schafft mehr Transparenz. All diese Leitlinien werden auf Trello festgehalten, etwa so:",[3863,3866],{"start":3864,"end":3865,"type":207},196,210,{"start":3867,"end":3868,"type":230,"data":3869},505,528,{"id":1076,"type":53,"tags":3870,"lang":6,"slug":1078,"first_publication_date":1079,"last_publication_date":1079,"uid":1080,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":915,"url":3872,"alt":3873,"copyright":52,"dimensions":3874,"id":3877,"edit":3878},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2776471-3644-48c2-95c8-ace95c9507be_Blog_manager-training-meeting.png?auto=compress,format","Fuehrungskraeftetraining Kommunikation | 360Learning",{"width":3875,"height":3876},1332,1500,"X2HgvhIAACkAdJyE",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$c6d5d38a-1b14-41e6-b225-87bdc8a0ec50",{"variation":192,"version":193,"items":3881,"primary":3883,"id":3921,"slice_type":219,"slice_label":52},[3882],{},{"text":3884},[3885,3899,3902,3905,3913],{"type":202,"text":3886,"spans":3887,"direction":112},"Ermutigen Sie die Manager:innen zu einem direkteren Kommunikationsstil als im Büro. Viele Informationen müssen asynchron und gleichzeitig so effizient wie möglich übermittelt werden. Langatmiges, inhaltsloses Geschwafel schadet der Produktivität und bringt Mitarbeitende dazu, sich auszuklinken, wodurch sie essenzielle Informationen verpassen. Das können Sie vermeiden, indem Sie die Konversationsmethode BLUF (Bottom Line Up Front) und das Pyramidenprinzip einführen.",[3888,3889,3894],{"start":961,"end":679,"type":207},{"start":3890,"end":3891,"type":230,"data":3892},406,433,{"link_type":232,"url":3893,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.animalz.co\u002Fblog\u002Fbottom-line-up-front\u002F",{"start":3895,"end":3896,"type":230,"data":3897},442,458,{"link_type":232,"url":3898,"target":234},"https:\u002F\u002Fmedium.com\u002Flessons-from-mckinsey\u002Fthe-pyramid-principle-f0885dd3c5c7",{"type":202,"text":3900,"spans":3901,"direction":112},"Letzteres legt die folgende Kommunikationsstruktur fest:",[],{"type":202,"text":3903,"spans":3904,"direction":112},"- Beginnen Sie mit der Antwort\n- Gruppieren und fassen Sie Ihre unterstützenden Argumente zusammen\n- Ordnen Sie Ihre ergänzenden Ideen logisch an",[],{"type":202,"text":3906,"spans":3907,"direction":112},"Natürlich sollten alle im Unternehmen hierfür geschult werden, aber die Führungskräfte tragen die Verantwortung für die Kommunikation im Team. 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Nutzen Sie dazu Rollenspiele oder entwerfen Sie Szenarien, mit denen Sie das Wissen Ihrer Führungskräfte auf die Probe stellen. Jede und jeder im Team muss wissen, wie das Videokonferenz-Tool Ihrer Wahl einzusetzen ist.",[3929],{"start":137,"end":740,"type":230,"data":3930},{"id":3931,"type":53,"tags":3932,"lang":6,"slug":3933,"first_publication_date":3934,"last_publication_date":3935,"uid":3936,"link_type":153,"isBroken":155},"Y3ui0BAAAB8ACZWL",[],"14-tools-die-eine-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","2022-11-22T10:06:29+0000","2023-07-06T10:10:00+0000","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstuetzen",{"type":115,"text":3938,"spans":3939,"direction":112},"Die Herausforderung bei dieser Art der Kommunikation besteht darin, Feedback und Zuspruch aus der Ferne gut zu vermitteln sowie schwierige Gespräche zu führen, ohne dabei in der Körpersprache des Gegenübers lesen zu können.",[3940],{"start":301,"end":1790,"type":207},{"type":115,"text":3942,"spans":3943,"direction":112},"Da Führungskräfte außerdem eine wichtige Rolle bei der Stärkung der Teams und der Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur spielen, ist auch hier ihr Einsatz gefragt. Eine solche Kultur ist für Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle genauso wichtig wie im klassischen Büro, muss allerdings ganz anders angegangen werden.",[3944],{"start":1428,"end":631,"type":230,"data":3945},{"id":3946,"type":53,"tags":3947,"lang":6,"slug":3948,"first_publication_date":3949,"last_publication_date":499,"uid":3950,"link_type":153,"isBroken":155},"ZAoIZhAAADesM3l8",[],"wie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen-die-mitarbeitende-uber-sich-hinauswachsen-lasst","2023-03-13T10:14:32+0000","wie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen","RichText$f9c2c14b-26bc-4215-8bad-5934b2d2afa2",{"variation":192,"version":193,"items":3953,"primary":3955,"id":4084,"slice_type":219,"slice_label":52},[3954],{},{"text":3956},[3957,3960,3966,3985,3992,4013,4017,4034,4043,4046,4053,4056,4063,4071],{"type":347,"text":3958,"spans":3959,"direction":112},"3. Vermitteln Sie Planungs- und Managementfähigkeiten, die auch remote eingesetzt werden können",[],{"type":115,"text":3961,"spans":3962,"direction":112},"Das Homeoffice bietet Mitarbeitenden mehr Selbstständigkeit, für Manager:innen kann es jedoch schwieriger sein, Projekte und die Mitarbeiterleistung nachzuverfolgen. Sitzen die Kolleg:innen nicht an ihrem Platz im Büro, ist die Versuchung groß, sie mit Fragen zu löchern und sie somit von ihrer eigentlichen Arbeit abzuhalten. Schulen Sie Führungskräfte darin, die Produktivität der Mitarbeitenden remote mitzuverfolgen, ohne dass sie deren Verhalten im Detail überwachen.",[3963],{"start":3964,"end":3965,"type":207},129,149,{"type":202,"text":3967,"spans":3968,"direction":112},"Ermutigen Sie die Führungskräfte zu einer Mitarbeiterführung mit flachen Hierarchien und hoher Ergebnisverantwortlichkeit. Für Mitarbeitende, die remote arbeiten, sollte die Entscheidungsfindung transparent und nachvollziehbar sein, damit alles reibungslos funktioniert, ohne dass ständig Besprechungen einberufen werden müssen. Eine Unternehmens- und Führungskultur mit gelebter Transparenz, ständiger Anpassung und Leistungsnachverfolgung gewährleistet, dass niemand vom Weg abkommt und Probleme rasch erkannt werden.",[3969,3975,3976],{"start":143,"end":493,"type":230,"data":3970},{"id":3971,"type":53,"tags":3972,"lang":6,"slug":3973,"first_publication_date":3934,"last_publication_date":499,"uid":3974,"link_type":153,"isBroken":155},"Y3uiAhAAAB8ACZGA",[],"autonomes-arbeiten--so-schaffen-sie-eine-kultur-mit-flachen-hierarchien-und-hoher-verantwortlichkeit","autonomes-arbeiten",{"start":570,"end":628,"type":207},{"start":3977,"end":3978,"type":230,"data":3979},380,391,{"id":3980,"type":53,"tags":3981,"lang":6,"slug":3982,"first_publication_date":3983,"last_publication_date":499,"uid":3984,"link_type":153,"isBroken":155},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz",{"type":202,"text":3986,"spans":3987,"direction":112},"Schulen Sie Führungskräfte sorgfältig in allen von Ihnen eingesetzten Tools wie Zoom, Slack, Trello und auch Google Calendar. Die Manager:innen müssen wissen, wie sie diese Tools optimal verwenden können, um ihre Teams bei der ordnungsgemäßen Nutzung zu unterstützen.",[3988,3991],{"start":679,"end":2053,"type":230,"data":3989},{"link_type":232,"url":3990,"target":234},"https:\u002F\u002Fblog.trello.com\u002Fhow-to-manage-a-remote-team",{"start":2053,"end":621,"type":207},{"type":202,"text":3993,"spans":3994,"direction":112},"Stellen Sie Manager:innen Tools zur Verfügung, mit denen sie remote ein besseres Performance Management vornehmen können. Dieses baut auf den Arbeitsergebnissen der Mitarbeitenden und deren Fähigkeit, ihre OKRs zu erreichen, auf – und nicht auf der Beurteilung ihrer Anwesenheit und ihres Verhaltens im Büro. Wir empfehlen Ihnen, klare Richtlinien und Verfahren für das Performance Management festzulegen und sicherzustellen, dass alle Führungskräfte darin geschult sind, diese zu befolgen. Hier ist ein Beispiel unserer Richtlinien für die Leistungsbewertung, die Teil des Onboarding-Programms sind:",[3995,4003,4005,4008],{"start":760,"end":3996,"type":230,"data":3997},103,{"id":3998,"type":53,"tags":3999,"lang":6,"slug":4000,"first_publication_date":4001,"last_publication_date":499,"uid":4002,"link_type":153,"isBroken":155},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"start":4004,"end":1029,"type":207},142,{"start":2560,"end":3865,"type":230,"data":4006},{"id":724,"type":53,"tags":4007,"lang":6,"slug":726,"first_publication_date":727,"last_publication_date":728,"uid":729,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"start":4009,"end":4010,"type":230,"data":4011},574,594,{"id":1195,"type":53,"tags":4012,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":56,"last_publication_date":1198,"uid":1199,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":915,"url":1594,"alt":4014,"copyright":52,"dimensions":4015,"id":1599,"edit":4016},"Fuehrungskraeftetraining Performance Review | 360Learning",{"width":1597,"height":1598},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":202,"text":4018,"spans":4019,"direction":112},"Messen Sie die Wirksamkeit Ihres Führungskräftetrainings mit Bottom-up-Reviews. Ob Ihr Führungskräftetraining erfolgreich ist, lässt sich am besten feststellen, indem Sie Ihr Team um Feedback bitten. Bei 360Learning sind Manager:innen dazu aufgefordert, Feedbackanfragen auf 7Geese an alle direkten Mitarbeitenden zu richten. Die Antworten sind anonym und können von den Vorgesetzten der Führungskräfte sowie der Personal- und L&D-Abteilung eingesehen werden. So können wir Lücken im Management erkennen und feststellen, wo ein zusätzliches Führungskräftetraining notwendig ist. Hier ein Beispiel unseres Feedbackbogens auf 7Geese mit 24 Fragen (zum Vergrößern anklicken):",[4020,4028,4031],{"start":848,"end":679,"type":230,"data":4021},{"id":4022,"type":53,"tags":4023,"lang":6,"slug":4024,"first_publication_date":4025,"last_publication_date":4026,"uid":4027,"link_type":153,"isBroken":155},"Y-tnbRAAACUAS8VU",[],"weil-ich-das-sage-warum-top-down-management-nicht-funktioniert","2023-02-14T13:39:29+0000","2024-09-11T16:14:00+0000","top-down-management",{"start":2698,"end":2950,"type":230,"data":4029},{"id":935,"type":53,"tags":4030,"lang":6,"slug":937,"first_publication_date":56,"last_publication_date":938,"uid":939,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"start":4032,"end":4033,"type":207},624,630,{"type":915,"url":4035,"alt":4036,"copyright":52,"dimensions":4037,"id":4039,"edit":4040,"linkTo":4041},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F02af550f-5b4a-4b7f-9bdd-93ed135f98c8_7geese+leadership+feedback.png?auto=compress,format","Leadership Feedback | 360Learning",{"width":4038,"height":1092},472,"X2Hh5BIAACkAdKH4",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"link_type":232,"url":4042,"target":234},"https:\u002F\u002Ftrello-attachments.s3.amazonaws.com\u002F5e46ba4df633bc32dec5947c\u002F5f3e76b2cc52d25086c2978f\u002F84470d24a963b3979da7cb8c9279e166\u002F360Learning_leadership_feedback_7geese.png",{"type":347,"text":4044,"spans":4045,"direction":112},"4. Achten Sie darauf, dass es remote arbeitenden Angestellten gut geht",[],{"type":115,"text":4047,"spans":4048,"direction":112},"In stressigen Zeiten ist es für Manager:innen wichtiger denn je, ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden zu haben, um möglichen Burnout-Fällen vorzubeugen. Angestellte, die sich wohl fühlen, bleiben ihrem Arbeitgeber dreimal häufiger treu.",[4049],{"start":2777,"end":4050,"type":230,"data":4051},247,{"link_type":232,"url":4052,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.greatplacetowork.com\u002Femployee-wellbeing",{"type":115,"text":4054,"spans":4055,"direction":112},"Aber aus der Ferne festzustellen, dass es einem Teammitglied nicht gut geht, ist gar nicht so einfach. Bringen Sie Führungskräften bei, wie sie Überlastung bei sich selbst oder Mitarbeitenden erkennen und damit umgehen können.",[],{"type":202,"text":4057,"spans":4058,"direction":112},"Ändern Sie Ihre Art, das Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu beurteilen. Bei 360Learning nutzen wir dazu eine wöchentliche Umfrage von Peakon. Alle Nachrichten werden persönlich von der Stellvertretung der Personalabteilung beantwortet. Wenn das Ergebnis zu niedrig ausfällt, sprechen wir im gesamten Unternehmen darüber oder bemühen uns um Einzelgespräche mit betroffenen Mitarbeiter:innen.",[4059,4060],{"start":774,"end":846,"type":207},{"start":240,"end":3147,"type":230,"data":4061},{"link_type":232,"url":4062,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.workday.com\u002Fde-de\u002Fhomepage.html",{"type":915,"url":4064,"alt":4065,"copyright":52,"dimensions":4066,"id":4069,"edit":4070},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F364cf7e9-3e8f-42b8-b735-7d123e90155f_peakon+employee+wellbeing.png?auto=compress,format","Umfrage Mitarbeiter | 360Learning",{"width":4067,"height":4068},1306,1174,"X2HiMRIAACgAdKNT",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":202,"text":4072,"spans":4073,"direction":112},"Nutzen Sie Schulungen und Simulationen, um Manager:innen dabei zu helfen, ein Burnout von Mitarbeitenden zu erkennen. Diese Vyond-Videovorlage unterstützt Lernende z. B. dabei, anhand nonverbaler Signale die psychische Verfassung ihrer Mitarbeitenden einzuschätzen und ihnen geeignete Maßnahmen anzubieten, wie etwa die Beantragung einer Auszeit. Rollenspiele können es Führungskräften ermöglichen, besser zu verstehen, wenn Mitarbeitende überfordert sind, und ihnen helfen, angemessen zu reagieren.",[4074,4077,4079],{"start":527,"end":4004,"type":230,"data":4075},{"link_type":232,"url":4076,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fresources\u002Ftips-for-managing-remote-teams-health-during-challenging-times\u002F",{"start":2699,"end":4078,"type":207},229,{"start":4080,"end":4081,"type":230,"data":4082},338,345,{"link_type":232,"url":4083,"target":234},"https:\u002F\u002Fwww.findmyshift.co.uk\u002Ftour\u002Ftime-off-management","RichText$1f1a18c3-58ef-4e46-a28e-85f0e7e23448",{"variation":192,"version":193,"items":4086,"primary":4087,"id":4139,"slice_type":219,"slice_label":52},[],{"text":4088},[4089,4092,4098,4108,4118,4122,4127],{"type":198,"text":4090,"spans":4091,"direction":112},"Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte während ihrer gesamten Laufbahn",[],{"type":115,"text":4093,"spans":4094,"direction":112},"Ist das Schulungsprogramm zur Initiierung Ihrer neuen Führungskräfte abgeschlossen, brauchen Sie einen Plan, wie es weitergehen soll. Organisieren Sie beispielsweise regelmäßige Besprechungen mit Ihren Manager:innen und deren Teams sowie Schulungen, in denen sie ihre Kompetenzen weiter ausbauen können.",[4095],{"start":4096,"end":4097,"type":207},268,280,{"type":115,"text":4099,"spans":4100,"direction":112},"Ansonsten können Sie Ihren Führungskräften auch Mentor:innen zur Seite stellen, die in den ersten Monaten als Ansprechpartner:innen für Fragen, Bedenken und Ideen dienen. 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👇",[4130],{"start":1133,"end":4131,"type":230,"data":4132},83,{"id":4133,"type":53,"tags":4134,"lang":6,"slug":4135,"first_publication_date":4136,"last_publication_date":4137,"uid":4138,"link_type":153,"isBroken":155},"Yv5E5hEAACEAPN4I",[],"warum-collaborative-learning-das-herkommliche-e-learning-mit-lms-auf-die-nachste-stufe-hebt","2022-08-19T14:53:15+0000","2026-01-29T15:18:41+0000","e-learning-lms","RichText$88ebe1e6-226d-4632-a693-3082600f0783",{"variation":192,"version":193,"items":4141,"primary":4143,"id":4147,"slice_type":277,"slice_label":52},[4142],{},{"document":4144},{"id":2831,"type":2832,"tags":4145,"lang":6,"slug":2834,"first_publication_date":434,"last_publication_date":2835,"uid":2836,"link_type":153,"key":4146,"isBroken":155},[],"b116c3f7-d830-4564-9d84-ec60d33261b2","ConversionForm$d42a0ce2-aa69-4120-a826-c21dc9bc10f4",{"variation":192,"version":193,"items":4149,"primary":4162,"id":4166,"slice_type":1211,"slice_label":52},[4150,4154,4158],{"resource":4151},{"id":2554,"type":53,"tags":4152,"lang":6,"slug":2556,"first_publication_date":2557,"last_publication_date":499,"uid":2558,"link_type":153,"key":4153,"isBroken":155},[],"be5ba15f-c1db-4faf-9353-77cd9078671c",{"resource":4155},{"id":2792,"type":53,"tags":4156,"lang":6,"slug":2794,"first_publication_date":2795,"last_publication_date":2796,"uid":2797,"link_type":153,"key":4157,"isBroken":155},[],"6dcdbc2f-5f74-4c33-87af-72d9d1a5463b",{"resource":4159},{"id":3720,"type":53,"tags":4160,"lang":6,"slug":3722,"first_publication_date":56,"last_publication_date":3723,"uid":3724,"link_type":153,"key":4161,"isBroken":155},[],"7d81c1fb-117d-49c7-a010-c33c87e6adc1",{"title":4163,"description":4164,"cta_active":155,"cta_type":1207,"cta_label":52,"cta_link":4165},[],[],{"link_type":1209},"SimilarResources$e9cd3fb1-5e3c-4f64-b47c-e4b6efe207d8",{"variation":192,"version":193,"items":4168,"primary":4170,"id":4171,"slice_type":1182,"slice_label":52},[4169],{},{},"TagsSection$2f1c9d8b-1eea-4d28-a6de-323c350c67bd","Führungskräftetraining 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Dabei gibt es eine Möglichkeit, Mitarbeitende optimal vorzubereiten und sie im Unternehmen zu halten. Hier ist die Onboarding-Checkliste, auf die wir schwören.",[],{"id":119,"type":120,"tags":4227,"lang":6,"slug":122,"first_publication_date":123,"last_publication_date":56,"uid":122,"data":4228,"link_type":153,"key":4241,"isBroken":155},[],{"name":125,"job":126,"portrait":4229},{"dimensions":4230,"alt":125,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":4231,"tile":4232,"header":4235,"xl":4238},{"width":129,"height":129},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":4233,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":4234},{"width":137,"height":137},{"x":78,"y":78,"zoom":140,"background":134},{"dimensions":4236,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":131,"edit":4237},{"width":143,"height":143},{"x":78,"y":78,"zoom":146,"background":134},{"dimensions":4239,"alt":52,"copyright":52,"url":150,"id":131,"edit":4240},{"width":149,"height":149},{"x":78,"y":78,"zoom":152,"background":134},"79b93367-50cf-4863-8012-d35dd7518de6",{"id":2270,"type":158,"tags":4243,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":56,"uid":2274,"data":4244,"link_type":153,"key":4245,"isBroken":155},[],{"name":2276},"ab399f01-5fd2-43de-9ed3-a259e68fadcf",[4247,4251,4255],{"tag":4248},{"id":176,"type":169,"tags":4249,"lang":6,"slug":160,"first_publication_date":178,"last_publication_date":179,"uid":160,"link_type":153,"key":4250,"isBroken":155},[],"bd7cecf8-5463-4507-8a89-d5b2460952d6",{"tag":4252},{"id":2285,"type":169,"tags":4253,"lang":6,"slug":2287,"first_publication_date":2288,"last_publication_date":56,"uid":2287,"link_type":153,"key":4254,"isBroken":155},[],"1e3880d2-45ff-42ba-af9e-72f7b43eb004",{"tag":4256},{"id":1367,"type":169,"tags":4257,"lang":6,"slug":1369,"first_publication_date":56,"last_publication_date":56,"uid":1369,"link_type":153,"key":4258,"isBroken":155},[],"a91248e0-2bf3-471e-b859-eac794355efe",{"link_type":153},[4261,4305,4314,4322,4351,4382,4420,4428,4447,4468,4484,4523,4556,4585,4642,4679,4711,4739,4811,4819,4824],{"variation":192,"version":193,"items":4262,"primary":4264,"id":4304,"slice_type":219,"slice_label":52},[4263],{},{"text":4265},[4266,4269,4281,4287,4293],{"type":115,"text":4267,"spans":4268},"Für einen ersten guten Eindruck gibt es keine zweite Chance.",[],{"type":115,"text":4270,"spans":4271},"Das gilt nicht nur für Dates oder das Kennenlernen mit den Schwiegereltern, sondern insbesondere auch für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Auf diese ersten Momente kommt es an, denn 17 % der Angestellten kündigen innerhalb der ersten drei Monate. Nachdem Sie so viel Zeit und Geld für die Anwerbung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter:innen aufgewendet haben, ist es nicht nur frustrierend, sondern auch eine gewaltige Verschwendung von Ressourcen, wenn sie Ihnen in den ersten 90 Tagen schon wieder durch die Finger gehen.",[4272,4276],{"start":4273,"end":237,"type":230,"data":4274},110,{"id":1195,"type":53,"tags":4275,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":56,"last_publication_date":1198,"uid":1199,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"start":4277,"end":4278,"type":230,"data":4279},189,252,{"link_type":232,"url":4280},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fresourcesandtools\u002Fhr-topics\u002Ftalent-acquisition\u002Fpages\u002Fonboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx",{"type":115,"text":4282,"spans":4283},"Die Worte und Taten Ihres Unternehmens während dieser ersten Monate sind entscheidend. Erstaunlicherweise verbringen die meisten Unternehmen allerdings nur eine einzige Woche mit dem Onboarding. Eine Woche, in der die neuen Mitarbeiter:innen die gesamte Firma kennenlernen sollen: von den Werten über die Unternehmensphilosophie bis hin zu den benötigten Tools. Eine Woche, in der sie ihre Funktion und Aufgaben verstehen und ihren Platz im Team einnehmen müssen. Eine einzige Woche, bevor sie ins kalte Wasser geworfen werden und von ihnen erwartet wird, dass sie die gleichen Leistungen erbringen wie Mitarbeiter:innen, die schon seit Jahren dabei sind.",[4284],{"start":2773,"end":554,"type":230,"data":4285},{"link_type":232,"url":4286},"https:\u002F\u002Fwww.hci.org\u002Fsystem\u002Ffiles\u002F2019-11\u002FOnboarding-Retention-Whitepaper%20(2).pdf",{"type":115,"text":4288,"spans":4289},"Das ist eine harte Woche. Kein Wunder also, dass nur 12 % der Mitarbeiter:innen das Onboarding ihres Unternehmens für gut befinden.",[4290],{"start":548,"end":569,"type":230,"data":4291},{"link_type":232,"url":4292},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F238085\u002Fstate-american-workplace-report-2017.aspx",{"type":115,"text":4294,"spans":4295},"An dieser Stelle haben Sie die Möglichkeit, Ihre neuen Mitarbeiter:innen besser vorzubereiten und sie so an das Unternehmen zu binden. Ein umfassender Onboarding-Plan für neue Mitarbeiter:innen steht in unmittelbarem Zusammenhang mit einer besseren Mitarbeiterbindung, doch für eine echte Einarbeitung braucht es mehr als nur eine Woche.",[4296,4299],{"start":2691,"end":554,"type":230,"data":4297},{"id":357,"type":53,"tags":4298,"lang":6,"slug":359,"first_publication_date":360,"last_publication_date":361,"uid":362,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"start":4300,"end":4301,"type":230,"data":4302},203,267,{"link_type":232,"url":4303},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F12\u002Fto-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them","RichText$a05718e4-acaa-4055-b93b-54d780f70786",{"variation":192,"version":193,"items":4306,"primary":4308,"id":4313,"slice_type":287,"slice_label":52},[4307],{},{"quote_text":4309},[4310],{"type":115,"text":4311,"spans":4312},"Nur 12 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass ihr Unternehmen bei der Einarbeitung gute Arbeit leistet.",[],"BlogArticleQuote$1d2279f2-62dc-4dbd-9d5c-8d90300e556d",{"variation":192,"version":193,"items":4315,"primary":4317,"id":4321,"slice_type":277,"slice_label":52},[4316],{},{"document":4318},{"id":266,"type":267,"tags":4319,"lang":6,"slug":271,"first_publication_date":272,"last_publication_date":273,"uid":274,"link_type":153,"key":4320,"isBroken":155},[269,270],"c5037620-5255-4634-a530-d1d0b9443e29","ConversionForm$21bf5ea6-5971-4c5a-b0e6-91d1f91bc843",{"variation":192,"version":193,"items":4323,"primary":4325,"id":4350,"slice_type":219,"slice_label":52},[4324],{},{"text":4326},[4327,4337,4340,4347],{"type":115,"text":4328,"spans":4329},"Bei 360Learning erstreckt sich der gesamte Onboarding-Prozess über 90 Tage. Doch wie sehen diese 90 Tage genau aus? In unserer Doku-Serie Onboarding Joei (das bin ich!) und in unserem neuen Onboarding Playbook teilen wir unseren Prozess mit Ihnen. Außerdem möchten wir Ihnen diese umfassende Onboarding-Checkliste an die Hand geben. Hier erfahren Sie, wie wir die ersten drei Monate nutzen, um unsere neuen Mitarbeiter:innen in alle wichtigen Bereiche einzuführen – von unseren Tools über unsere Unternehmenskultur bis hin zu ihrer einzigartigen Funktion im Unternehmen. ",[4330,4334],{"start":3069,"end":4331,"type":230,"data":4332},153,{"link_type":232,"url":4333},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o",{"start":3909,"end":414,"type":230,"data":4335},{"id":266,"type":267,"tags":4336,"lang":6,"slug":271,"first_publication_date":272,"last_publication_date":273,"uid":274,"link_type":153,"isBroken":155},[269,270],{"type":115,"text":4338,"spans":4339},"Zahlen von Peakon belegen, dass unser Vorgehen funktioniert. 3 Monate nach Arbeitsbeginn geben unsere neuen Teammitglieder ein durchschnittliches Engagement von 9,3 von 10 Punkten an. Sie fühlen sich in unserem Unternehmen eingebunden, engagiert und zu Hause:",[],{"type":915,"url":4341,"alt":4342,"copyright":52,"dimensions":4343,"id":4345,"edit":4346},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39da6594-1425-4c31-ab1f-0a81c4ee470f_blog_new-employee-checklist-peakon-engagement.png?auto=compress,format","Onboarding Peakon Engagement-Rate | 360Learning",{"width":1818,"height":4344},2116,"X4g9dBEAAB8AZMRa",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":115,"text":4348,"spans":4349},"Nutzen Sie unsere umfassende Onboarding-Checkliste, um eine Einarbeitungserfahrung zu schaffen, die neuen Mitarbeiter:innen dabei hilft, sich voll und ganz an Ihr Unternehmen anzupassen und erfolgreich zu sein.",[],"RichText$8dd7e586-3a74-4446-b630-6a435f125855",{"variation":192,"version":193,"items":4352,"primary":4354,"id":4381,"slice_type":219,"slice_label":52},[4353],{},{"text":4355},[4356,4359,4368,4374,4377],{"type":198,"text":4357,"spans":4358},"Vor dem ersten Arbeitstag: Preboarding zur Einstimmung der neuen Mitarbeiter:innen",[],{"type":115,"text":4360,"spans":4361},"Unsere Onboarding-Checkliste beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag Ihrer neuen Angestellten. Mit verschiedenen Preboarding-Strategien (Pre-Onboarding) motivieren wir unsere neuen Mitarbeiter:innen und sorgen dafür, dass sie alles haben, was sie benötigen, um gleich ab dem ersten Tag durchstarten zu können.",[4362,4365],{"start":829,"end":840,"type":230,"data":4363},{"id":581,"type":53,"tags":4364,"lang":6,"slug":583,"first_publication_date":56,"last_publication_date":584,"uid":585,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"start":4096,"end":900,"type":230,"data":4366},{"id":656,"type":53,"tags":4367,"lang":6,"slug":658,"first_publication_date":659,"last_publication_date":660,"uid":661,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":4369,"spans":4370},"Wir beginnen mit der Zusendung eines Willkommenspakets mit einigen Geschenken und einer Ausgabe des Buchs Reinventing Organizations. Mitarbeiter:innen im Homeoffice erhalten ihre Laptops und alle anderen technischen Geräte, die sie für die Arbeit von zu Hause benötigen. Wir aktivieren die E-Mail-Konten unserer Neueinsteiger:innen, damit sie bereits Kalendereinladungen und andere Informationen erhalten können.",[4371],{"start":4372,"end":4373,"type":238},106,131,{"type":115,"text":4375,"spans":4376},"Zudem gibt es eine Reihe von Schritten, die intern vor dem ersten Arbeitstag der neuen Teammitglieder erledigt werden müssen. Persönliche Onboarder:innen erstellen Lernmaterialien und individuelle Lernprogramme, die auf die jeweiligen Funktionen der neuen Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind. Darüber hinaus koordinieren sie Besprechungen mit wichtigen Kolleg:innen und sorgen dafür, dass alle benötigten Ressourcen bereitstehen. Wir vereinheitlichen und organisieren diese Aufgaben für Onboarder:innen und neue Mitarbeiter:innen auf Trello.",[],{"type":915,"url":1815,"alt":4378,"copyright":52,"dimensions":4379,"id":1820,"edit":4380},"Onboarding auf Trello | 360Learning",{"width":1818,"height":1819},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$e6ad2584-7f94-47af-a2fc-b785f67fd4a8",{"variation":192,"version":193,"items":4383,"primary":4385,"id":4419,"slice_type":219,"slice_label":52},[4384],{},{"text":4386},[4387,4398,4401,4404,4407,4410,4413,4416],{"type":115,"text":4388,"spans":4389},"Außerdem ernennen wir Onboarding-Buddies, also Kolleg:innen, welche die neuen Mitarbeiter:innen in ihrem Onboarding-Prozess unterstützen. Onboarding-Buddies spielen eine wichtige Rolle bei der Stärkung des Vertrauens, der Loyalität und der Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter:innen. Beim Antritt einer neuen Stelle braucht man manchmal einfach nur Freund:innen an seiner Seite.",[4390,4394],{"start":4391,"end":1235,"type":230,"data":4392},165,{"link_type":232,"url":4393},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F06\u002Fevery-new-employee-needs-an-onboarding-buddy",{"start":2778,"end":4395,"type":230,"data":4396},281,{"id":908,"type":53,"tags":4397,"lang":6,"slug":910,"first_publication_date":911,"last_publication_date":912,"uid":913,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":347,"text":4399,"spans":4400},"Checkliste",[],{"type":202,"text":4402,"spans":4403},"Bereiten Sie das Willkommenspaket vor, das per Post versandt wird",[],{"type":202,"text":4405,"spans":4406},"Versenden Sie die benötigten technischen Geräte an Mitarbeiter:innen im Homeoffice: Laptops, Handys oder sonstige Ausstattung",[],{"type":202,"text":4408,"spans":4409},"Richten Sie Nutzerprofile ein (für E-Mail-Programme, Kommunikationsplattformen, Lernplattformen und andere Tools)",[],{"type":202,"text":4411,"spans":4412},"Überprüfen Sie die Lernmaterialien, Kurse und alle Ressourcen, die mit Ihren neuen Mitarbeiter:innen geteilt werden sollen",[],{"type":202,"text":4414,"spans":4415},"Ernennen Sie einen Onboarding-Buddy",[],{"type":202,"text":4417,"spans":4418},"Koordinieren Sie Besprechungen und versenden Sie Kalendereinladungen",[],"RichText$9d3d2a26-0d95-4b22-8a5c-b9fed4f9c627",{"variation":192,"version":193,"items":4421,"primary":4423,"id":4427,"slice_type":277,"slice_label":52},[4422],{},{"document":4424},{"id":598,"type":267,"tags":4425,"lang":6,"slug":600,"first_publication_date":601,"last_publication_date":273,"uid":602,"link_type":153,"key":4426,"isBroken":155},[],"5a40bffa-37d7-4387-98b2-0fe51f06ba80","ConversionForm$69cd7a4b-ca08-4284-b891-60541f6fd99d",{"variation":192,"version":193,"items":4429,"primary":4431,"id":4446,"slice_type":219,"slice_label":52},[4430],{},{"text":4432},[4433,4436,4439,4442],{"type":198,"text":4434,"spans":4435},"Erster Tag: Einführung",[],{"type":115,"text":4437,"spans":4438},"In den ersten eineinhalb Tagen des Onboardings helfen wir unseren neuen Teammitgliedern dabei, sich an die Arbeitsweise von 360Learning zu gewöhnen. Dies ist unsere Chance, einen ausgezeichneten ersten Eindruck zu hinterlassen, also gestalten wir die Tage fröhlich und ansprechend.",[],{"type":115,"text":4440,"spans":4441},"Der Onboarding-Prozess ist für alle neuen Mitarbeiter:innen gleich – von der Kundenbetreuung bis hin zur Führungsebene. Die Organisation läuft über Trello und unsere Collaborative Learning-Plattform. Checklisten und Anreize sorgen dafür, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen engagieren und auf dem richtigen Weg bleiben.",[],{"type":915,"url":1506,"alt":4443,"copyright":52,"dimensions":4444,"id":1511,"edit":4445},"Ueberblick Einfuehrung | 360Learning",{"width":1509,"height":1510},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$d98c1b28-6134-4ab9-b54c-a26564171897",{"variation":192,"version":193,"items":4448,"primary":4450,"id":4467,"slice_type":219,"slice_label":52},[4449],{},{"text":4451},[4452,4455,4458],{"type":115,"text":4453,"spans":4454},"Da sich bei uns alles ums Lernen dreht, überrascht es nicht weiter, dass Lernprogramme eine große Rolle in unserer Kultur und unseren Abläufen spielen und einen beträchtlichen Teil unseres Onboarding-Prozesses ausmachen.",[],{"type":115,"text":4456,"spans":4457},"Das Herzstück des ersten Tages besteht in unseren Kursen für „Tag 1“, einem 5-stündigen Programm, das sich aus 12 Schulungen zusammensetzt. Hier sehen Sie eine Vorschau dieser Kurse (zum Vergrößern anklicken):",[],{"type":915,"url":4459,"alt":4460,"copyright":52,"dimensions":4461,"id":4463,"edit":4464,"linkTo":4465},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9639511d-4e51-4066-ad28-512f233e2358_blog_new-employee-checklist-day-1-courses.png?auto=compress,format","Tag 1 Onboarding Kurse | 360Learning",{"width":1818,"height":4462},6132,"X4gqOxAAACUAX6W5",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"link_type":232,"url":4466,"target":234},"https:\u002F\u002Ftrello-attachments.s3.amazonaws.com\u002F5e46ba4df633bc32dec5947c\u002F5f3e76b2cc52d25086c2978f\u002F69e5370e7cfe962edfb6a7e3a9d8ca82\u002Fblog_new-employee-checklist-day-1-courses.png","RichText$86dd25f2-52bc-4011-9808-c71b2d700b47",{"variation":192,"version":193,"items":4469,"primary":4471,"id":4483,"slice_type":219,"slice_label":52},[4470],{},{"text":4472},[4473,4476],{"type":115,"text":4474,"spans":4475},"Das mag anspruchsvoll klingen, doch dieses Programm enthält wichtige Informationen, die die Mitarbeiter:innen zum Absolvieren des restlichen Onboarding-Prozesses benötigen. Dazu zählen eine Einführung in unsere Unternehmenskultur und Organisation, ein Modul über die Bedeutung des Gebens und Empfangens von Feedback während des Onboarding-Prozesses und eine Einführung in die wichtigsten benötigten Tools usw.",[],{"type":915,"url":4477,"alt":4478,"copyright":52,"dimensions":4479,"id":4481,"edit":4482},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5db294-6483-44c0-b83d-59e9ad4c67b3_blog_New-Employee-Checklist-induction-intense.png?auto=compress,format","Tag 1 Onboarding-Programm | 360Learning",{"width":1818,"height":4480},1827,"X4gqMhAAACUAX6WP",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$690444da-02e4-41a5-9bf8-41fb4eea675a",{"variation":192,"version":193,"items":4485,"primary":4487,"id":4522,"slice_type":219,"slice_label":52},[4486],{},{"text":4488},[4489,4492,4495,4501,4504,4507,4510,4513,4516,4519],{"type":115,"text":4490,"spans":4491},"Zwischen den Lernmodulen lernen die neuen Mitarbeiter:innen einige ihrer künftigen Kolleg:innen kennen.",[],{"type":115,"text":4493,"spans":4494},"Wir stellen ihnen ihren Coach vor – bzw. die Person, die in den meisten Unternehmen als Manager:in bezeichnet wird – ihren Onboarding-Buddy und ihre oder ihren Onboarder:in – eine oder einen Ausbilder:in, der bzw. die den Onboarding-Prozess überwacht. Wenn es die Zeit erlaubt, können Mitarbeiter:innen, die vor Ort sind, gleich noch ein Mittagessen mit ihrem neuen Team einschieben.",[],{"type":115,"text":4496,"spans":4497},"Der erste Tag ist also sehr ereignisreich, aber auch besonders wichtig. In der ersten Folge der Serie Onboarding Joei, habe ich meinen ersten Tag als den produktivsten ersten Tag bezeichnet, den ich je erlebt habe.",[4498],{"start":637,"end":1417,"type":230,"data":4499},{"link_type":232,"url":4500},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=whdoztoyvc",{"type":347,"text":4502,"spans":4503},"Checkliste:",[],{"type":202,"text":4505,"spans":4506},"Einführung in Tools und die Lernplattform (falls vorhanden)",[],{"type":202,"text":4508,"spans":4509},"Einführung in die Tag-1-Kurse",[],{"type":202,"text":4511,"spans":4512},"Kennenlernen mit dem oder der Onboarder:in (Onboarding-Manager:in)",[],{"type":202,"text":4514,"spans":4515},"Kennenlernen mit dem oder der Manager:in \u002F Coach (falls nicht identisch mit dem oder der Onboarder:in)",[],{"type":202,"text":4517,"spans":4518},"Kennenlernen mit dem Onboarding-Buddy",[],{"type":202,"text":4520,"spans":4521},"Team-Mittagessen",[],"RichText$85595224-96ef-4214-b9c3-33f5d690ce83",{"variation":192,"version":193,"items":4524,"primary":4526,"id":4555,"slice_type":219,"slice_label":52},[4525],{},{"text":4527},[4528,4531,4534,4537,4540,4548],{"type":198,"text":4529,"spans":4530},"Erste Woche: funktionsspezifisches Onboarding",[],{"type":115,"text":4532,"spans":4533},"Sobald das neue Teammitglied seine ersten Einführungskurse absolviert hat, gehen wir von allgemeinen Informationen zu mehr funktionsspezifischen Schulungen über.",[],{"type":115,"text":4535,"spans":4536},"In dieser Woche beginnen die neuen Mitarbeiter:innen, ihre Aufgaben und Verbindungen zu anderen Teammitgliedern zu verstehen und zu erkennen, wie sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.",[],{"type":115,"text":4538,"spans":4539},"Eine wichtige Grundlage ist dabei das Kennenlernen von wichtigen Personen innerhalb und außerhalb des eigenen Teams. Wir veranstalten eine Reihe von Discovery Meetings, bei denen die neuen Teammitglieder die Arbeit der anderen Abteilungen kennenlernen können. Diese Treffen stellen eine gute Gelegenheit dar, die teamübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit von Anfang an zu fördern.",[],{"type":115,"text":4541,"spans":4542},"Im Laufe der ersten Woche treffen sich die neuen Teammitglieder täglich mit ihren Onboarder:innen. Letztere begleiten sie durch ihre Lernfortschritte und beantworten ihre Fragen. Außerdem bitten sie die neuen Kolleg:innen um kontinuierliches Feedback zum Onboarding-Prozess. Dieses Feedback hilft uns bei der stetigen Überarbeitung und Optimierung unseres Prozesses. Dabei handelt es sich nicht nur um ein Lippenbekenntnis. Feedback ist uns so wichtig, dass wir sogar einen kompletten Kurs über das Geben und Empfangen von Feedback als Teil unseres Onboardings geben:",[4543],{"start":4544,"end":4545,"type":230,"data":4546},499,531,{"id":935,"type":53,"tags":4547,"lang":6,"slug":937,"first_publication_date":56,"last_publication_date":938,"uid":939,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":915,"url":4549,"alt":4550,"copyright":52,"dimensions":4551,"id":4553,"edit":4554},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F153c414b-67ef-406b-84fc-4bd02033d0d8_blog_new-employee-checklist-feedback.png?auto=compress,format","Onboarding Feedback | 360Learning",{"width":1818,"height":4552},2334,"X4gqOBAAACYAX6Wq",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$b238b7ee-bcb0-48c5-8b3e-211b44775e91",{"variation":192,"version":193,"items":4557,"primary":4559,"id":4584,"slice_type":219,"slice_label":52},[4558],{},{"text":4560},[4561,4563,4566,4569,4572,4575,4578,4581],{"type":347,"text":4502,"spans":4562},[],{"type":202,"text":4564,"spans":4565},"Täglicher Austausch mit den Onboarder:innen",[],{"type":202,"text":4567,"spans":4568},"Teammeetings",[],{"type":202,"text":4570,"spans":4571},"Discovery Meetings mit Verantwortlichen von anderen Abteilungen",[],{"type":202,"text":4573,"spans":4574},"Beginn der funktionsspezifischen Schulungen",[],{"type":202,"text":4576,"spans":4577},"Preboarding-Feedback",[],{"type":202,"text":4579,"spans":4580},"Zufriedenheitsumfrage an Tag 3",[],{"type":202,"text":4582,"spans":4583},"Qualitative Onboarding-Umfrage nach Woche 1",[],"RichText$c9d334af-fc71-4001-9830-3274db7af24f",{"variation":192,"version":193,"items":4586,"primary":4588,"id":4641,"slice_type":219,"slice_label":52},[4587],{},{"text":4589},[4590,4593,4596,4599,4602,4605,4608,4611,4622,4630,4632,4635,4638],{"type":198,"text":4591,"spans":4592},"Erster Monat: Einarbeitung",[],{"type":115,"text":4594,"spans":4595},"Während es in der ersten Woche vor allem um die Einführung geht, widmen wir den Rest des ersten Monats der Vermittlung von Grundlagen, welche die neuen Mitarbeiter:innen für die Erfüllung ihrer Kernaufgaben benötigen. Ziel ist es, den neuen Mitarbeiter:innen ein besseres Verständnis für ihre Funktion im Unternehmen zu vermitteln, damit sie den größtmöglichen Mehrwert schaffen können.",[],{"type":115,"text":4597,"spans":4598},"Neue Teammitglieder absolvieren eine Reihe von funktionsspezifischen Schulungen. Expert:innen haben jeden dieser Kurse zuvor innerhalb ihrer Abteilungen erstellt. Indem wir uns auf interne Expert:innen stützen, setzen wir unser institutionelles Wissen und die Kompetenzen ein, die bereits in unserem Unternehmen schlummern.",[],{"type":115,"text":4600,"spans":4601},"Die Schulungen variieren je nach Abteilung. So umfasst die Einarbeitung in den Vertrieb z. B. Kurse zu Produktkenntnis und überzeugenden Verkaufsgesprächen. Die neuen Teammitglieder nehmen an digitalen Rollenspielen teil und sehen erfahrenen Kolleg:innen einige Zeit bei der Arbeit zu. Der Onboarding-Prozess für Entwickler:innen umfasst wiederum Kurse zu den technischen Aspekten der Plattform, den wichtigsten Funktionen und der Benutzeroberfläche. Zuletzt wird die Einarbeitung durch das Durchlaufen der Plattform und die Übung an Live-Projekten zusammen mit einem Buddy vollendet.",[],{"type":115,"text":4603,"spans":4604},"Im ersten Monat treffen neue Mitarbeiter:innen Entscheidungen, die ihre ersten 90 Tage sowie die Zeit danach beeinflussen werden.",[],{"type":115,"text":4606,"spans":4607},"Zunächst nehmen sie an einem Kurs zum Thema „OKRs entdecken“ teil. Sie arbeiten mit ihrem Coach zusammen, um ihre persönlichen Ziele und OKRs festzulegen. Die Coaches helfen ihnen dabei, größere Ziele in kleinere Quartalsziele und Schlüsselergebnisse zu unterteilen.",[],{"type":115,"text":4609,"spans":4610},"Mein Onboarding-Ziel war z. B., genau diesen Blog zu starten. Mein Quartalsziel war die Vorbereitung der Markteinführung und ein wichtiges Ergebnis war die Erstellung und Verwaltung eines Redaktionsplans.",[],{"type":115,"text":4612,"spans":4613},"Während dieses ersten Monats treffen sich die Teammitglieder weiterhin wöchentlich mit ihren Onboarder:innen. Diese sorgen dafür, dass die neuen Mitarbeiter:innen die geplanten Onboarding-Schulungen einhalten (in Woche 2 der Doku-Serie Onboarding Joei sehen Sie, wie ich selbst in Rückstand geriet und mein Onboarder mich nachdrücklich dazu ermutigte, dranzubleiben.",[4614,4617],{"start":4615,"end":4616,"type":238},236,251,{"start":4618,"end":4619,"type":230,"data":4620},322,365,{"link_type":232,"url":4621},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=s1ca7m96wq",{"type":915,"url":4623,"alt":4624,"copyright":52,"dimensions":4625,"id":4628,"edit":4629},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14988372-2150-4fd0-ae97-40494b45e22e_blog_new-employee-checklist-on-track.png?auto=compress,format","Onboarding-Checkliste | 360Learning",{"width":4626,"height":4627},980,1326,"X4g6lBEAAB4AZLcn",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":347,"text":4502,"spans":4631},[],{"type":202,"text":4633,"spans":4634},"Wöchentlicher Austausch mit den Onboarder:innen",[],{"type":202,"text":4636,"spans":4637},"Funktionsspezifische Schulungen",[],{"type":202,"text":4639,"spans":4640},"Persönliche Ziele und OKRs festlegen",[],"RichText$8b3bbabc-ca0c-4b10-8f3b-787037ca60bb",{"variation":192,"version":193,"items":4643,"primary":4645,"id":4678,"slice_type":219,"slice_label":52},[4644],{},{"text":4646},[4647,4650,4653,4656,4664,4667,4670],{"type":198,"text":4648,"spans":4649},"Monate 2 und 3: Fortsetzung der Einarbeitung",[],{"type":115,"text":4651,"spans":4652},"Sobald die neuen Teammitglieder über ein solides Grundwissen über das Unternehmen und ihre Funktion darin verfügen, gehen wir zu einem langfristigen Weiterentwicklungsmodell über.",[],{"type":115,"text":4654,"spans":4655},"Die Probezeit für neue Mitarbeiter:innen beträgt volle 90 Tage. Wir haben festgestellt, dass dies die perfekte Zeitspanne für neue Mitarbeiter:innen ist, um herauszufinden, ob sie in das Unternehmen passen, und für das Unternehmen, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter:innen die an sie gestellten Erwartungen erfüllen.",[],{"type":115,"text":4657,"spans":4658},"Nach sechs Wochen findet ein Probezeitgespräch statt, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter:innen auf dem richtigen Weg sind. Sowohl die Coaches als auch die Onboarder:innen nehmen an diesem Gespräch teil, bei dem es um das große Ganze geht: nämlich wie sich die neuen Mitarbeiter:innen in die Unternehmensstruktur und den Arbeitsablauf integrieren. In Folge 8 von Onboarding Joei sehen Sie wie mein Gespräch verlief.",[4659],{"start":4660,"end":4661,"type":230,"data":4662},362,389,{"link_type":232,"url":4663},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=7z8jvf5t5d",{"type":115,"text":4665,"spans":4666},"Wir verfolgen weiterhin die OKRs und die Fortschritte der neuen Mitarbeiter:innen, wobei diese je nach Funktion völlig unterschiedlich ausfallen können.",[],{"type":115,"text":4668,"spans":4669},"So bewerten die Coaches z. B. die Vertriebsleiter:innen nach ihren Fähigkeiten bezüglich Verkaufsgesprächen, Produktdemos und Produktkenntnis. Um zu beweisen, dass sie diese beherrschen, müssen sie mindestens vier von fünf Punkten erreichen. Sobald sie ihr erstes Geschäft abgeschlossen haben, betrachten wir sie als voll einsatzfähig.",[],{"type":915,"url":4671,"alt":4672,"copyright":52,"dimensions":4673,"id":4676,"edit":4677},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5a908cf2-3634-4ac9-b708-c6b40d6fbf59_blog_new-employee-checklist-sales-ramp-up.png?auto=compress,format","Vertriebsonboarding",{"width":4674,"height":4675},998,818,"X4g64hEAACAAZLiP",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$92fa5b9f-38cc-4272-85b8-7362f1e95aff",{"variation":192,"version":193,"items":4680,"primary":4682,"id":4710,"slice_type":219,"slice_label":52},[4681],{},{"text":4683},[4684,4687,4693,4695,4698,4701,4704,4707],{"type":115,"text":4685,"spans":4686},"Der zweite und dritte Monat des Onboarding-Prozesses können flexibler gestaltet werden. Wir nehmen Änderungen auf der Grundlage der Leistung der neuen Mitarbeiter:innen, ihrer Funktionen und allgemeiner Unternehmensfaktoren vor.",[],{"type":115,"text":4688,"spans":4689},"In Woche 5 meines Onboardings z. B. kam in Frankreich der Corona-Lockdown und unser Unternehmen basierte plötzlich vollständig auf Homeoffice. Mit der Umstellung des Unternehmens änderte sich auch der Onboarding-Prozess. Jede Abteilung überprüfte ihre Budgets und Projekte, und ich passte meine Arbeit an, um neue Initiativen zu unterstützen.",[4690],{"start":384,"end":1985,"type":230,"data":4691},{"link_type":232,"url":4692},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=srtnjrxo12",{"type":347,"text":4502,"spans":4694},[],{"type":202,"text":4696,"spans":4697},"Monatlicher Austausch mit den Onboarder:innen",[],{"type":202,"text":4699,"spans":4700},"Probezeitgespräch mit den Vorgesetzen nach 6 Wochen",[],{"type":202,"text":4702,"spans":4703},"Wöchentlicher Austausch zu den OKRs",[],{"type":202,"text":4705,"spans":4706},"Beurteilung der für die jeweilige Funktion benötigten Fähigkeiten",[],{"type":202,"text":4708,"spans":4709},"Gesellige Veranstaltungen mit dem Team",[],"RichText$1b39a4df-80e6-4aa8-ba12-75cf40efc65f",{"variation":192,"version":193,"items":4712,"primary":4714,"id":4738,"slice_type":219,"slice_label":52},[4713],{},{"text":4715},[4716,4719,4722,4724,4727,4730],{"type":198,"text":4717,"spans":4718},"Ende des dritten Monats: Bewertung und kontinuierliche Weiterbildung",[],{"type":115,"text":4720,"spans":4721},"Nach vollen 90 Tagen sollten neue Mitarbeiter:innen das Unternehmen und seine Kultur, ihre Rolle und ihren Auftrag genau kennen. Zu diesem Zeitpunkt bewerten wir die Fortschritte der Mitarbeiter:innen und entscheiden über ihre Zukunft im Unternehmen.",[],{"type":115,"text":344,"spans":4723},[],{"type":115,"text":4725,"spans":4726},"Diese Bewertung nach 90 Tagen bietet die Gelegenheit, die Leistung der neuen Teammitglieder sowie ihre kulturelle Anpassung zu beurteilen. Zu diesem Zweck sammeln wir ein umfassendes Feedback von verschiedenen Teammitgliedern. (Mich haben 10 Kolleg:innen beurteilt!) Wir fragen sie danach, was die neuen Mitarbeiter:innen besonders gut können und in welchen Bereichen sie sich noch verbessern können. Wir fragen sie, ob sie den neuen Mitarbeiter:innen mit ihrem jetzigen Wissen immer noch eine Stelle anbieten würden.",[],{"type":115,"text":4728,"spans":4729},"Hier ein Auszug aus meiner eigenen Bewertung durch meine Kolleg:innen – zum Glück hat niemand ein Veto gegen mich eingelegt:",[],{"type":915,"url":4731,"alt":4732,"copyright":52,"dimensions":4733,"id":4736,"edit":4737},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe9ba58ec-84f0-4341-b249-9af91811b3ed_Blog_new-employee-checklist-peer-review.png?auto=compress,format","Onboarding 90 Tage Peer-Review | 360Learning",{"width":4734,"height":4735},2174,702,"X4g7VREAACAAZLqg",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},"RichText$4813c37e-c500-4d2e-9e64-d4eceaaf980a",{"variation":192,"version":193,"items":4740,"primary":4742,"id":4810,"slice_type":219,"slice_label":52},[4741],{},{"text":4743},[4744,4747,4755,4769,4771,4774,4777,4780,4783,4786,4789,4792,4795,4802],{"type":115,"text":4745,"spans":4746},"Wir bewerten auch, ob die Mitarbeiter:innen ihre OKRs erreicht haben. Hier geht es jedoch nicht um das Bestehen oder Nichtbestehen. Wir versuchen vor allem festzustellen, ob sie die Aufgabe erfüllen, mit der sie betraut wurden. Bei mir sah das so aus:",[],{"type":915,"url":4748,"alt":4749,"copyright":52,"dimensions":4750,"id":4753,"edit":4754},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa12aca43-9f8c-4253-8e91-eae6b67a3297_blog_new-employee-checklist-OKRs.png?auto=compress,format","Onboarding 90 Tage OKRs Review",{"width":4751,"height":4752},2590,1060,"X4g8UBEAAB4AZL8b",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"type":115,"text":4756,"spans":4757},"Am Ende der Bewertung werden die Bewerber:innen „offiziell“ eingestellt oder entlassen oder ihre Probezeit wird verlängert, um ihnen mehr Zeit zu geben, sich zu beweisen. Sie können sich mein Probezeitgespräch in den Wochen 12 und 13 der Serie Onboarding Joei ansehen (Achtung, Spoiler: Ich bin immer noch hier!)",[4758,4762,4766],{"start":4759,"end":3598,"type":230,"data":4760},217,{"link_type":232,"url":4761},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=izs55qllsg",{"start":2777,"end":4763,"type":230,"data":4764},233,{"link_type":232,"url":4765},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=a2cve6shob",{"start":4767,"end":4768,"type":238},244,259,{"type":347,"text":4502,"spans":4770},[],{"type":202,"text":4772,"spans":4773},"Bewertung durch die Kolleg:innen",[],{"type":202,"text":4775,"spans":4776},"Probezeitgespräch mit den Vorgesetzen nach 90 Tagen",[],{"type":202,"text":4778,"spans":4779},"Bewertung der OKRs",[],{"type":202,"text":4781,"spans":4782},"Mehr Feedback zum Onboarding-Prozess sammeln",[],{"type":202,"text":4784,"spans":4785},"Neue OKRs festlegen",[],{"type":198,"text":4787,"spans":4788},"Nutzen Sie Ihre Onboarding-Checkliste, um neue Mitarbeiter:innen enger an das Unternehmen zu binden",[],{"type":115,"text":4790,"spans":4791},"Das Onboarding mag vorbei sein, doch der Lernprozess ist es noch lange nicht. Wenn sich das Teammitglied dazu entscheidet, im Unternehmen zu bleiben, kann es sich auf eine kontinuierliche Lernerfahrung während der gesamten Karriere bei uns freuen. Eine Einstellung bei uns ist nicht das Ende – sie ist vielmehr der Anfang.",[],{"type":115,"text":4793,"spans":4794},"Unser Onboarding ist definitiv umfangreich, aber am Ende der 90 Tage sind unsere Mitarbeiter:innen vollständig in unsere Unternehmenskultur, Verfahren und Erwartungen integriert. Wenn Sie Ihre Checkliste für neue Mitarbeiter:innen nutzen, um ihnen das Vertrauen und das Wissen zu vermitteln, das sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie bei Ihnen bleiben, viel größer.",[],{"type":115,"text":4796,"spans":4797},"Sie möchten mehr über unseren Onboarding-Prozess erfahren? Wir haben dazu eine 13-wöchige Doku-Serie gedreht.",[4798,4799],{"start":78,"end":1428,"type":238},{"start":569,"end":149,"type":230,"data":4800},{"link_type":232,"url":4801},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei",{"type":115,"text":4803,"spans":4804},"(Und wenn Sie eher auf der Suche nach einer Schritt-für-Schritt-Anleitung sind, sollten Sie sich das Onboarding Playbook nicht entgehen lassen, auf das wir schwören.)",[4805,4806],{"start":78,"end":2974,"type":238},{"start":4807,"end":814,"type":230,"data":4808},97,{"id":266,"type":267,"tags":4809,"lang":6,"slug":271,"first_publication_date":272,"last_publication_date":273,"uid":274,"link_type":153,"isBroken":155},[269,270],"RichText$e773380a-4b70-48ae-a3e9-6810566c22f1",{"variation":192,"version":193,"items":4812,"primary":4814,"id":4818,"slice_type":277,"slice_label":52},[4813],{},{"document":4815},{"id":266,"type":267,"tags":4816,"lang":6,"slug":271,"first_publication_date":272,"last_publication_date":273,"uid":274,"link_type":153,"key":4817,"isBroken":155},[269,270],"a7a005c3-87a1-4b0c-8460-4073313669ee","ConversionForm$aa222582-f0a1-4473-b04d-a2fa0ef0f9a3",{"variation":192,"version":193,"items":4820,"primary":4822,"id":4823,"slice_type":1182,"slice_label":52},[4821],{},{},"TagsSection$869d7025-26b8-4efd-98df-fb719f73ac27",{"variation":192,"version":193,"items":4825,"primary":4827,"id":4828,"slice_type":1123,"slice_label":52},[4826],{},{},"SubscriptionBanner$98ddb6f8-78af-4107-b902-3677f065ae4a","Onboarding-Checkliste: Mitarbeiterbindung bis 93% steigern","Sind die Einarbeitungsprogramme zu kurz, verwirrend oder gar nicht vorhanden, wandern neue Mitarbeitenden ab. Entdecken Sie unsere Onboarding-Checkliste für die ersten 90 Tage!",{"dimensions":4832,"alt":4194,"copyright":52,"url":4833,"id":4196,"edit":4834},{"width":1285,"height":1286},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=5,0,1116,583&w=1200&h=627",{"x":4835,"y":78,"zoom":4836,"background":134},-5,1.0754716981132075,{"id":4838,"uid":4839,"url":52,"type":53,"href":4840,"tags":4841,"first_publication_date":4842,"last_publication_date":499,"slugs":4843,"linked_documents":4846,"lang":6,"alternate_languages":4847,"data":4851},"YoX-KxIAACEA15ZK","kollaboratives-lernen-methoden","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YoX-KxIAACEA15ZK%22%29+%5D%5D",[],"2022-05-19T09:53:40+0000",[4844,4845],"3-beispiele-fur-kollaboratives-lernen-diese-methoden-verhelfen-top-unternehmen-zum-erfolg","3-examples-of-collaborative-learning-in-top-organizations",[],[4848],{"id":4849,"type":53,"lang":18,"uid":4850},"X_7NRhAAAASqG1Eu","collaborative-learning-examples",{"article_type":69,"thumbnail":4852,"title":4877,"short_title":52,"description":4881,"author":4885,"category":4901,"tags":4905,"guide_link":4917,"duration":2298,"body":4918,"meta_title":5214,"meta_description":5215,"social_sharing_thumbnail":5216},{"dimensions":4853,"alt":4854,"copyright":52,"url":4855,"id":4856,"edit":4857,"tile":4859,"featured":4864,"header":4869,"details":4872},{"width":72,"height":73},"Kollaboratives Lernen Methoden","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=0,111,1500,778&w=1080&h=560","X_7FGhAAAASqGysv",{"x":78,"y":1309,"zoom":4858,"background":81},0.72,{"dimensions":4860,"alt":4854,"copyright":52,"url":4861,"id":4856,"edit":4862},{"width":84,"height":85},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=302,0,898,1001&w=375&h=418",{"x":1315,"y":78,"zoom":4863,"background":81},0.4175824175824176,{"dimensions":4865,"alt":4854,"copyright":52,"url":4866,"id":4856,"edit":4867},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=311,0,878,1001&w=500&h=570",{"x":1321,"y":78,"zoom":4868,"background":81},0.5694305694305695,{"dimensions":4870,"alt":4854,"copyright":52,"url":4855,"id":4856,"edit":4871},{"width":72,"height":73},{"x":78,"y":1309,"zoom":4858,"background":81},{"dimensions":4873,"alt":4854,"copyright":52,"url":4874,"id":4856,"edit":4875},{"width":101,"height":102},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=0,100,1500,800&w=150&h=80",{"x":78,"y":1330,"zoom":4876,"background":81},0.1,[4878],{"type":109,"text":4879,"spans":4880},"3 Beispiele für kollaboratives Lernen: Diese Methoden verhelfen Top-Unternehmen zum Erfolg",[],[4882],{"type":115,"text":4883,"spans":4884},"Wie sieht kollaboratives Lernen in der Praxis aus? 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",[],{"type":115,"text":4928,"spans":4929},"Zuweilen müssen Unternehmen quasi über Nacht auf tiefgreifende Veränderungen reagieren, wie zum Beispiel mit der spontanen Umstellung auf Homeoffice während der Coronakrise.",[],{"type":115,"text":4931,"spans":4932},"Um diese betrieblichen Herausforderungen zu bewältigen, müssen L&D-Programme schneller sowie kollegialer werden und sich leichter anpassen lassen. Kollaboratives Lernen kann dabei helfen, eine demokratische und dezentralisierte Lernkultur in Ihrem Unternehmen zu schaffen.",[4933,4934],{"start":1790,"end":523,"type":207},{"start":554,"end":3807,"type":230,"data":4935},{"id":4113,"type":53,"tags":4936,"lang":6,"slug":4115,"first_publication_date":4116,"last_publication_date":499,"uid":4117,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":4938,"spans":4939},"In der Theorie mag das ja fantastisch klingen. Doch wie sieht es nun in der Praxis aus? ",[],{"type":115,"text":4941,"spans":4942},"Wir wollen Ihnen die Möglichkeiten und Methoden von Collaborative Learning näherbringen – und zeigen Ihnen drei starke Beispiele von Spitzenunternehmen, die ihre Personalentwicklungsziele durch demokratisierte, vereinfachte und dezentralisierte Schulungsansätze erreicht haben.\n",[4943],{"start":2657,"end":4944,"type":230,"data":4945},74,{"id":1936,"type":1937,"tags":4946,"lang":6,"slug":1939,"first_publication_date":1940,"last_publication_date":1941,"link_type":153,"isBroken":155},[],"RichText$81a23016-a2d0-499c-abb3-58469b930f6d",{"variation":192,"version":193,"items":4949,"primary":4951,"id":5013,"slice_type":219,"slice_label":52},[4950],{},{"text":4952},[4953,4956,4962,4965,4968,4971,4975,4979,4983,4986,4989,4992,4995,4998,5001,5004,5007,5010],{"type":198,"text":4954,"spans":4955},"AlphaSights optimiert das Onboarding dank demokratischer Kurserstellung",[],{"type":115,"text":4957,"spans":4958},"AlphaSights hat es sich zum Ziel gesetzt, das kollektive Wissen der Menschheit zu erschließen, um den Fortschritt für Einzelne, Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes zu fördern. Das weltweit tätige Forschungs- und Informationsdienstleistungsunternehmen entschied sich für kollaboratives Lernen, um bei der raschen Ausweitung seiner globalen Aktivitäten neue Mitarbeiter:innen schnell einarbeiten zu können.\n",[4959],{"start":78,"end":229,"type":230,"data":4960},{"link_type":232,"url":4961},"https:\u002F\u002Fwww.alphasights.com\u002F",{"type":347,"text":4963,"spans":4964},"Die Herausforderung",[],{"type":115,"text":4966,"spans":4967},"AlphaSights wird regelmäßig als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt eingestuft und beschäftigt weltweit über 900 Mitarbeiter:innen. Angesichts der raschen Expansion hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, seine Onboarding-Kurse zu skalieren und auf den Lernbedarf der Belegschaft abzustimmen.",[],{"type":115,"text":4969,"spans":4970},"Um seine L&D-Programme entsprechend zu gestalten, benötigte AlphaSights eine Lösung, die Folgendes ermöglichte:",[],{"type":202,"text":4972,"spans":4973},"Optimierung des Prozesses zur Kurserstellung. Das Unternehmen brauchte ein schnelleres und effizienteres System für die Erstellung und Nutzung neuer Kurse.",[4974],{"start":78,"end":648,"type":207},{"type":202,"text":4976,"spans":4977},"Ausschöpfen von internem Wissen. Man war sich klar, dass viele der Mitarbeiter:innen wertvolle Expert:innen sind, deren Wissen genutzt werden kann, um nützliche und relevante Schulungsmaterialien zu erstellen.",[4978],{"start":78,"end":206,"type":207},{"type":202,"text":4980,"spans":4981},"Schulungsrelevanz für alle Mitarbeiter:innen. Mitarbeiter:innen möchten ihre Zeit nicht mit langweiligen oder irrelevanten Kursen verschwenden. AlphaSights musste sicherstellen, dass jeder seiner Kurse zweckdienlich war.",[4982],{"start":78,"end":648,"type":207},{"type":347,"text":4984,"spans":4985},"Die Lösung",[],{"type":115,"text":4987,"spans":4988},"AlphaSights entschied sich für kollaboratives Lernen, um seine Onboarding-Programme dynamischer und interaktiver zu gestalten.",[],{"type":115,"text":4990,"spans":4991},"Dank einer Collaborative Learning-Plattform konnte das Unternehmen sein institutionelles Wissen nutzen, indem es internen Expert:innen (z. B. aus dem Projektmanagement oder der Teamleitung) die Möglichkeit gab, auf Anfrage neue Kurse zu erstellen. Da die spezifischen Fähigkeiten und das Fachwissen der Mitarbeiter:innen in die Kurserstellung einfloss, konnte die unmittelbare Relevanz aller Schulungsmaterialien gewährleistet werden. Durch die Tatsache, dass mehr Menschen in den gesamten Prozess integriert waren, konnten die Kurse außerdem schneller und effizienter denn je konzipiert, erstellt und genutzt werden.",[],{"type":115,"text":4993,"spans":4994},"Mithilfe dieser internen Expert:innen konnte das L&D-Team seinen zweiwöchigen, persönlichen Onboarding-Kurs in ein ansprechenderes, digitales Programm umwandeln. Durch das neue 15-stündige, digitale Schulungsprogramm und die ergänzenden gleichzeitigen Sitzungen erhalten die Mitarbeiter:innen mehr Gelegenheiten für Feedback und Engagement.\n",[],{"type":347,"text":4996,"spans":4997},"Der Effekt",[],{"type":115,"text":4999,"spans":5000},"Um den Erfolg dieser neuen Strategie des kollaborativen Lernens im Unternehmen zu erfassen, zeichnete das Professional-Development-Team von AlphaSights die Rückmeldungen, das Engagement und die Prüfungsergebnisse auf. Dabei wurde festgestellt, dass:",[],{"type":202,"text":5002,"spans":5003},"97 % der Rückmeldungen auf den Kurs positiv waren, was darauf hindeutet, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungen für nützlich und relevant hielten.",[],{"type":202,"text":5005,"spans":5006},"98 % der neuen Mitarbeiter:innen der Meinung waren, dass ihre digitale Schulung sie effektiv auf die kollaborativen Live-Veranstaltungen vorbereitete.",[],{"type":202,"text":5008,"spans":5009},"99 % der neuen Mitarbeiter:innen den digitalen Schulungsansatz als sehr intuitiv empfanden.",[],{"type":115,"text":5011,"spans":5012},"Darüber hinaus konnte das AlphaSights-Team 240 Expert:innen für die Mitarbeit an diesen digitalen Schulungsprogrammen gewinnen. Dadurch konnte das Team durchschnittlich 27 neue Kurse pro Monat bereitstellen. Dank der demokratisierten Collaborative Learning-Plattform kann AlphaSights nun den Anforderungen der Lernenden besser entsprechen.",[],"RichText$b92c2a5f-a321-41cf-a58d-d0306f21f7ef",{"variation":192,"version":193,"items":5015,"primary":5017,"id":5021,"slice_type":277,"slice_label":52},[5016],{},{"document":5018},{"id":431,"type":267,"tags":5019,"lang":6,"slug":433,"first_publication_date":434,"last_publication_date":273,"uid":435,"link_type":153,"key":5020,"isBroken":155},[269,270],"ef9eaa64-fda7-4b95-9c76-7c96c9935c56","ConversionForm$5cc77d6e-4423-4246-b901-cfd79dfc9ba8",{"variation":192,"version":193,"items":5023,"primary":5025,"id":5102,"slice_type":219,"slice_label":52},[5024],{},{"text":5026},[5027,5030,5032,5039,5041,5044,5046,5049,5056,5060,5063,5065,5068,5070,5083,5085,5088,5090,5093,5095,5098],{"type":198,"text":5028,"spans":5029},"Appen vereinfacht sein virtuelles Lernangebot dank einer Lösung für kollaboratives Lernen ",[],{"type":115,"text":344,"spans":5031},[],{"type":115,"text":5033,"spans":5034},"Appen ist ein international tätiges Unternehmen, das Bilder, Texte, Audio- und Videodaten sowie andere Daten sammelt und typisiert, um einige der weltweit innovativsten Systeme für künstliche Intelligenz (KI) zu entwickeln und zu verbessern. Das Unternehmen liefert seinen Kund:innen jene Informationen, die sie für die Einführung von maschinellem Lernen und KI-Tools in vielerlei Branchen benötigen, darunter die Automobilbranche, das Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und der Einzelhandel.",[5035],{"start":78,"end":5036,"type":230,"data":5037},5,{"link_type":232,"url":5038},"https:\u002F\u002Fappen.com\u002F",{"type":115,"text":344,"spans":5040},[],{"type":115,"text":5042,"spans":5043},"Durch das Wachstum von Appen wurden bestehende Lerntools immer unübersichtlicher und schwieriger zu verwalten. Eine Collaborative Learning-Lösung half dem Unternehmen, all seine zahlreichen Funktionen in einem intuitiven Tool zu bündeln.\n",[],{"type":347,"text":4963,"spans":5045},[],{"type":115,"text":5047,"spans":5048},"Das Team von Appen ist in einer Branche tätig, in der sich Technologien, Wettbewerb und Zielmärkte ständig verändern und weiterentwickeln. Daher muss Appens L&D-Team die Schulungsprogramme ständig an neue Produkte, Prozesse und Geschäftsschwerpunkte anpassen.\n\nDas Appen-Team musste eine Lernstrategie entwickeln, die ihm insbesondere Folgendes ermöglichte:\n",[],{"type":202,"text":5050,"spans":5051},"Weniger Zeitaufwand für das Onboarding neuer Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Jahr für Jahr stellt Appen über 100 neue Mitarbeiter:innen ein und muss sie in einer weit verstreuten und globalen Umgebung einarbeiten. Zudem verbrachte das Professional-Services-Team von Appen 12 Stunden mit der persönlichen Schulung jeder neuen Kundin und jedes neuen Kunden.",[5052,5053],{"start":78,"end":569,"type":207},{"start":721,"end":740,"type":230,"data":5054},{"link_type":232,"url":5055},"https:\u002F\u002Fbreadnbeyond.com\u002Fcustomer-onboarding-videos\u002F",{"type":202,"text":5057,"spans":5058},"Bündeln bestehender Lerntools. Da Appen (und die Branche insgesamt) weiterhin schnell wuchs, erkannte das L&D-Team des Unternehmens, dass die bestehenden Lerntools immer komplexer wurden. So mussten die Mitarbeiter:innen z. B. allein für eine Datenschutzschulung fünf verschiedene Tools verwenden. Das sorgte bei den Lernenden für Verwirrung und nahm unnötig viel Zeit in Anspruch.",[5059],{"start":78,"end":722,"type":207},{"type":115,"text":5061,"spans":5062},"Das L&D-Team musste seine Prozesse generell optimieren, um dem Unternehmen die nötige Flexibilität zu geben, die es für eine gute Wettbewerbsfähigkeit auf dem schnelllebigen Markt braucht.\n",[],{"type":347,"text":4984,"spans":5064},[],{"type":115,"text":5066,"spans":5067},"Appen vereinfachte seine Prozesse und wechselte zu einem All-in-one-Tool, das auf kollaborativem Lernen basiert.",[],{"type":115,"text":344,"spans":5069},[],{"type":115,"text":5071,"spans":5072},"Im Gegensatz zu vielen LMS- und LXP-Tools, die nur einen Teil des Lernprozesses unterstützen, ermöglicht eine umfassende Collaborative Learning-Plattform Appen die Unterstützung des L&D-Teams, der Kursverfasser:innen sowie der Lernenden in nur einem einzigen System.",[5073,5080],{"start":532,"end":961,"type":230,"data":5074},{"id":5075,"type":53,"tags":5076,"lang":6,"slug":5077,"first_publication_date":56,"last_publication_date":5078,"uid":5079,"link_type":153,"isBroken":155},"YjH8DRQAACQA8jNO",[],"lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite--was-ist-die-richtige-wahl","2025-06-06T11:03:01+0000","lms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl",{"start":628,"end":4331,"type":230,"data":5081},{"id":1051,"type":1052,"tags":5082,"lang":6,"slug":1054,"first_publication_date":1055,"last_publication_date":1056,"uid":1057,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"type":115,"text":344,"spans":5084},[],{"type":115,"text":5086,"spans":5087},"Das gesamte Angebot wurde schlanker und effizienter. Die Foren für die Schulungsmodule tragen dazu bei, den Zeitaufwand für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu verringern, indem sie integrierte kollaborative Feedback-Prozesse schaffen. Lernende können im Forum Fragen stellen, die von Expert:innen einmalig für alle beantwortet werden. Das erspart dem L&D-Team die Beantwortung sich wiederholender Fragen und versorgt neue Teilnehmer:innen mit den richtigen Informationen, ohne dass sie ihre Schulungen unterbrechen müssen.",[],{"type":115,"text":344,"spans":5089},[],{"type":115,"text":5091,"spans":5092},"Appens L&D-Team konnte auch den Prozess der Inhaltserstellung dezentralisieren, indem es unternehmensinterne Expert:innen bei der Erstellung nützlicher und relevanter Schulungsmaterialien unterstützte. Heute kann Appen sowohl Mitarbeiter:innen als auch neue Kund:innen schneller in neue Funktionen und Prozesse einarbeiten, indem es die unmittelbaren Erkenntnisse der Expert:innen nutzt.\n",[],{"type":347,"text":4996,"spans":5094},[],{"type":115,"text":5096,"spans":5097},"Durch die Digitalisierung von Schulungen, die Optimierung des Prozesses zur Inhaltserstellung und die Verbesserung der Onboarding-Prozesse konnte Appen innerhalb von drei Monaten 102 Schulungstage einsparen und den Zeitaufwand für das Onboarding neuer Kund:innen um 50 % reduzieren. Collaborative Learning spart nicht nur Zeit im gesamten Unternehmen, sondern verkürzt auch die Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter:innen und Kund:innen, sodass sich diese schneller zurechtfinden und rascher geschult werden können.",[],{"type":115,"text":5099,"spans":5100},"Darüber hinaus ermöglicht die Flexibilität von 360Learning Suite dem L&D-Team von Appen, in Echtzeit auf den Lernbedarf einzugehen und alles an einem Ort zu bündeln. Beim neuen Sales-Enablement-Training kann das Team z. B. Pitches und Demos üben und Coaching remote erhalten – alles auf einer einzigen Plattform.",[5101],{"start":4373,"end":240,"type":238},"RichText$a92f88c4-5fcb-4e93-85fe-4541d7ee2b3f",{"variation":192,"version":193,"items":5104,"primary":5106,"id":5158,"slice_type":219,"slice_label":52},[5105],{},{"text":5107},[5108,5111,5113,5120,5122,5125,5129,5134,5137,5139,5142,5145,5148,5150,5153,5155],{"type":198,"text":5109,"spans":5110},"Flexport wächst und expandiert flexibel dank hybrider Personalentwicklung ",[],{"type":115,"text":344,"spans":5112},[],{"type":115,"text":5114,"spans":5115},"Flexport ist ein international tätiges Unternehmen, das in der Luft oder auf See, mit der Bahn oder LKWs Fracht für einige der größten Marken der Welt transportiert. Flexport unterscheidet sich von anderen Anbietern dadurch, dass das Unternehmen während des gesamten Versandprozesses auf Software zurückgreift, die seinen Kund:innen mehr Transparenz bietet als herkömmliche Versand- und Frachtmethoden.",[5116],{"start":78,"end":5117,"type":230,"data":5118},8,{"link_type":232,"url":5119},"https:\u002F\u002Fwww.flexport.com\u002F",{"type":347,"text":4963,"spans":5121},[],{"type":115,"text":5123,"spans":5124},"Flexport stand vor der Herausforderung, ein globales L&D-Team von Grund auf neu aufzubauen. Dazu musste das Unternehmen aber zunächst eine Strategie festlegen. Sowohl bei zentralisierten als auch bei dezentralisierten L&D-Strukturen gibt es potenzielle Probleme:",[],{"type":202,"text":5126,"spans":5127},"Ein zentralisiertes Freigabeverfahren hätte mit dem Wachstum des Unternehmens nicht Schritt halten können, weil Flexports Unternehmenskultur sehr wachstumsorientiert ist. Da die Teams in allen Unternehmensbereichen – wie Vertrieb, Entwicklung und Finanzwesen – in einem rasanten Tempo arbeiten, um mit den Anforderungen des Marktes Schritt zu halten, war ein rein zentralisierter Lernansatz, bei dem alles über das (sehr kleine) L&D-Team des Unternehmens läuft, weder praktikabel noch machbar.",[5128],{"start":78,"end":792,"type":207},{"type":202,"text":5130,"spans":5131},"Ein vollständig dezentralisiertes L&D-System hätte wiederum zu abgeschotteten Informationen und verschwendeter Zeit führen können. Flexport musste also auch eine Form des zentralisierten Lernens einführen, um sicherzustellen, dass jedes Team mit unternehmensweiten Schulungsrichtlinien und Best Practices vertraut ist, die direkt vom L&D-Team stammen. Bis zu diesem Zeitpunkt hatte Flexport einen isolierten Lernansatz – jedes Team nutzte unterschiedliche Plattformen und Standards für Schulungen, was zu einem doppelten Aufwand im gesamten Unternehmen führte.",[5132],{"start":78,"end":5133,"type":207},130,{"type":115,"text":5135,"spans":5136},"Um diese Herausforderungen zu meistern, musste die Personalentwicklung von Flexport das richtige Gleichgewicht zwischen dezentralisierten und zentralisierten Lernansätzen finden.",[],{"type":347,"text":4984,"spans":5138},[],{"type":115,"text":5140,"spans":5141},"Flexport entwarf eine Hybridlösung, die sowohl Elemente des zentralen als auch des dezentralen Lernens enthält.",[],{"type":115,"text":5143,"spans":5144},"Das L&D-Team von Flexport nimmt eher eine beratende Funktion ein, um den spezifischen Schulungsbedarf der einzelnen Teams zu organisieren und den Austausch zu erleichtern. Die eigentliche Kurserstellung obliegt hingegen den einzelnen Teams und den Expert:innen, die über das nötige Wissen und die Erkenntnisse verfügen, um anderen beim Lernen zu helfen.",[],{"type":115,"text":5146,"spans":5147},"Nach der Erstellung von Schulungsmaterialien, die sie für geeignet halten, arbeiten die einzelnen Teamleiter:innen regelmäßig mit der L&D-Abteilung zusammen, um die Lernerfolgskriterien festzulegen, die für die Funktion ihres Teams innerhalb des Unternehmens relevant sind. Das Entwicklungsteam konzentriert sich z. B. auf die Produktivität oder die Produktfreigabezyklen, während das Vertriebsteam sich auf Techniken zur Erfüllung der Quoten spezialisiert.\n",[],{"type":347,"text":4996,"spans":5149},[],{"type":115,"text":5151,"spans":5152},"Durch diesen hybriden Lernansatz konnte Flexport seine L&D-Prozesse auf eine für das Unternehmen besonders sinnvolle Weise anpassen und verbessern. Dank der Dezentralisierung der Kurserstellung und der Beteiligung von Expert:innen bei der Gestaltung dieser Schulungsmaterialien kann Flexport jetzt schneller als je zuvor Kurse entwerfen und bereitstellen. Regelmäßige Treffen der einzelnen Teamleiter:innen mit dem L&D-Team tragen außerdem dazu bei, die Zusammenarbeit und Flexibilität zu fördern, die ein rasch wachsendes Unternehmen wie Flexport benötigt.",[],{"type":115,"text":344,"spans":5154},[],{"type":115,"text":5156,"spans":5157},"Zugleich haben alle Teams von Flexport ihre Schulungen auf einer speziellen Plattform zentralisiert, die vom L&D-Team betreut wird. Alle Kurse werden am selben Ort angeboten, sodass die Teams keinen doppelten Aufwand mehr haben: Wenn ein Kurs zu einem bestimmten Thema bereits existiert, kann er einfach überarbeitet werden, anstatt dass er von Grund auf neu erstellt werden muss.",[],"RichText$3cdf3e89-e662-43f0-85d6-61848bc44228",{"variation":192,"version":193,"items":5160,"primary":5162,"id":5191,"slice_type":219,"slice_label":52},[5161],{},{"text":5163},[5164,5167,5178,5180],{"type":198,"text":5165,"spans":5166},"Die Methoden des kollaborativen Lernens bringen Unternehmen auf den Erfolgskurs",[],{"type":115,"text":5168,"spans":5169},"Da kollaboratives Lernen eine so radikal andere Art der Organisation und Verteilung von Informationen darstellt, hat es nicht nur enorme Vorteile für die Personalentwicklung, sondern auch für die gesamte Lernkultur Ihres Unternehmens. Dank Collaborative Learning können Sie jedes Ihrer Teams optimal auf die Herausforderungen der kommenden Jahre vorbereiten.",[5170],{"start":5133,"end":763,"type":230,"data":5171},{"id":5172,"type":53,"tags":5173,"lang":6,"slug":5174,"first_publication_date":5175,"last_publication_date":5176,"uid":5177,"link_type":153,"isBroken":155},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile",{"type":115,"text":344,"spans":5179},[],{"type":115,"text":5181,"spans":5182},"Es gibt unzählige Möglichkeiten, um Elemente von Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen zu nutzen – von kleinen Anpassungen Ihres Onboarding-Programms bis hin zu einer kompletten Überarbeitung der L&D-Abteilung. Sie können klein anfangen und sich steigern oder Collaborative Learning mit einem herkömmlichen LMS kombinieren.\n\nBereit, kollaboratives Lernen in Ihrem Unternehmen einzuführen?",[5183,5187,5190],{"start":5184,"end":438,"type":230,"data":5185},313,{"id":765,"type":53,"tags":5186,"lang":6,"slug":767,"first_publication_date":56,"last_publication_date":768,"uid":769,"link_type":153,"isBroken":155},[],{"start":5188,"end":5189,"type":238},331,394,{"start":5188,"end":5189,"type":207},"RichText$fea1b13c-a063-4afd-9f54-fa656790e0b5",{"variation":192,"version":193,"items":5193,"primary":5195,"id":5203,"slice_type":277,"slice_label":52},[5194],{},{"document":5196},{"id":5197,"type":267,"tags":5198,"lang":6,"slug":5199,"first_publication_date":5200,"last_publication_date":273,"uid":5201,"link_type":153,"key":5202,"isBroken":155},"ZbDtORAAACAAecZy",[],"so-fordern-sie-kollaboratives-lernen-und-arbeiten-in-der-unternehmenspraxis","2024-01-29T10:04:55+0000","handlungsempfehlung-elearning-journal-kollaboration","bf335784-4e56-4961-b5a0-8614d00cb38d","ConversionForm$74b042dc-0974-4941-942b-665927c9d381",{"variation":192,"version":193,"items":5205,"primary":5207,"id":5208,"slice_type":1123,"slice_label":52},[5206],{},{},"SubscriptionBanner$5a76e6d5-8331-4b4f-a4ba-c53da85e4768",{"variation":192,"version":193,"items":5210,"primary":5212,"id":5213,"slice_type":1182,"slice_label":52},[5211],{},{},"TagsSection$65b7b767-af23-4651-b5ba-146ed2ca5fff","Kollaboratives Lernen: 3 Top-Methoden für Unternehmen","Anhand von 3 Beispielen zeigen wir, wie Unternehmen Collaborative Learning-Strategien einsetzen, um ihr Onboarding und ihre Personalentwicklung zu optimieren.",{"dimensions":5217,"alt":4854,"copyright":52,"url":5218,"id":4856,"edit":5219},{"width":1285,"height":1286},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1500,784&w=1200&h=627",{"x":78,"y":5220,"zoom":5221,"background":81},-87,0.8,{"id":119,"uid":122,"url":52,"type":120,"href":5223,"tags":5224,"first_publication_date":123,"last_publication_date":56,"slugs":5225,"linked_documents":5227,"lang":6,"alternate_languages":5228,"data":5233},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YitrJBIAACcASPzg%22%29+%5D%5D",[],[122,5226],"first-author",[],[5229,5231],{"id":5230,"type":120,"lang":15,"uid":122},"XuNRjxEAACAAL_Ur",{"id":5232,"type":120,"lang":18,"uid":122},"XqatfBAAACQAXx4y",{"portrait":5234,"name":125,"job":126,"presentation_text":5246,"linkedin_link":5247,"twitter_link":5250,"meta_title":39,"meta_description":42},{"dimensions":5235,"alt":125,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":5236,"tile":5237,"header":5240,"xl":5243},{"width":129,"height":129},{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":5238,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":5239},{"width":137,"height":137},{"x":78,"y":78,"zoom":140,"background":134},{"dimensions":5241,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":131,"edit":5242},{"width":143,"height":143},{"x":78,"y":78,"zoom":146,"background":134},{"dimensions":5244,"alt":52,"copyright":52,"url":150,"id":131,"edit":5245},{"width":149,"height":149},{"x":78,"y":78,"zoom":152,"background":134},[],{"link_type":232,"key":5248,"url":5249},"2aba4db1-fc7c-426e-bb1a-13127afe2811","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fjoeichan",{"link_type":1209},{"title_1":5252,"title_2":5253,"quote":5254,"vertical_label":5255,"author_thumbnail":5256},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":5257,"alt":5258,"copyright":52,"url":5259,"id":5260,"edit":5261},{"width":72,"height":72},"Friederike Haerter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":78,"y":78,"zoom":133,"background":81},1780359360956]