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Das stellt für viele L&D-Teams eine Herausforderung dar. Aber mit unserer Checkliste wird die Implementierung ein Erfolg!",[],{"id":118,"type":119,"tags":120,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":124,"link_type":150,"key":151,"isBroken":152},"Y7WwmREAACkDUfHn","author",[],"jocelyn-ho","2023-01-04T17:00:13+0000","2024-12-30T14:01:51+0000",{"name":125,"job":126,"portrait":127},"Jocelyn Ho","Content Lead US, 360Learning",{"dimensions":128,"alt":52,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":132,"tile":135,"header":140,"xl":145},{"width":129,"height":129},800,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress","Zk4JLSol0Zci9W-W",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},1,"transparent",{"dimensions":136,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":139},{"width":137,"height":137},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":141,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":144},{"width":142,"height":142},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":146,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":149},{"width":147,"height":147},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"Document","7dc6b593-a7fe-4b12-b272-c41b47524ab4",false,{"id":154,"type":155,"tags":156,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":161,"link_type":150,"key":163,"isBroken":152},"Yi9bUBEAACIAkRcZ","category",[],"training--learning","2022-03-14T15:16:37+0000","2022-03-21T11:28:26+0000","training-learning",{"name":162},"Training & Learning","c4d44a88-30e5-43a7-91b8-327c4004a2cd",[165,173,180],{"tag":166},{"id":167,"type":168,"tags":169,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":159,"uid":170,"link_type":150,"key":172,"isBroken":152},"Yi9e8hEAACIAkSYB","tag",[],"lms","2022-03-14T15:27:49+0000","9e7dae4b-441b-43bf-b574-bc4592b88d31",{"tag":174},{"id":175,"type":168,"tags":176,"lang":6,"slug":177,"first_publication_date":178,"last_publication_date":178,"uid":177,"link_type":150,"key":179,"isBroken":152},"Y7WvuREAAPsiUfCG",[],"strategie","2023-01-04T16:56:30+0000","51f156ea-80c8-41cf-8de1-bf07928b6551",{"tag":181},{"id":182,"type":168,"tags":183,"lang":6,"slug":184,"first_publication_date":185,"last_publication_date":185,"uid":184,"link_type":150,"key":186,"isBroken":152},"Yt693REAACEAQ-37",[],"wissen-teilen","2022-07-25T15:59:28+0000","5157d178-e416-4401-828d-b1da7be8364c",{"link_type":150},[189,234,273,288,341,358,492,743,749,795,817,829,861,899],{"variation":190,"version":191,"items":192,"primary":194,"id":232,"slice_type":233,"slice_label":52},"default","initial",[193],{},{"text":195},[196,209,213,216,223,227],{"type":114,"text":197,"spans":198,"direction":111},"Learning Management Systeme (LMS) sind heute nahezu allgegenwärtig in Unternehmen. Etwa 98 % der großen Organisationen nutzen ein LMS, um die Bereitstellung, Nachverfolgung und Verwaltung ihrer E-Learning-Materialien zu vereinfachen. ",[199],{"start":200,"end":201,"type":202,"data":203},29,32,"hyperlink",{"id":204,"type":53,"tags":205,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":159,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":150,"isBroken":152},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"type":210,"text":211,"spans":212,"direction":111},"heading2","Auf einen Blick: Ein LMS-Projekt erfolgreich umsetzen",[],{"type":114,"text":214,"spans":215,"direction":111},"Wenig Zeit? Eine Zusammenfassung für Ihr nächstes LMS-Projekt:",[],{"type":114,"text":217,"spans":218,"direction":111},"* Der Kern: Ein LMS-Projekt scheitert selten an der Technik, sondern an mangelnder Akzeptanz und fehlenden Prozessen.",[219],{"start":220,"end":221,"type":222},2,11,"strong",{"type":114,"text":224,"spans":225,"direction":111},"* Wann ist dieser Leitfaden richtig? Wenn Sie als L&D-Verantwortliche:r die erste zentrale Lernplattform in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen einführen wollen.",[226],{"start":220,"end":137,"type":222},{"type":114,"text":228,"spans":229,"direction":111},"* 3 kritische Erfolgsfaktoren: Schulungsziele an echten Unternehmensbedarfen ausrichten, interne Expert:innen frühzeitig einbinden und manuelle administrative Aufwände durch Automatisierung radikal reduzieren.",[230],{"start":220,"end":231,"type":222},30,"RichText$d5d892d7-3d0f-4eb9-bee9-96169550399e","RichText",{"variation":190,"version":191,"items":235,"primary":236,"id":272,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":237},[238,241,244,250,263],{"type":114,"text":239,"spans":240,"direction":111},"Die größte Hürde für jedes Unternehmen, das zur Unterstützung des Online-Learnings ein LMS einführen will, ist die Implementierung selbst. Ein LMS wird nicht „mir nichts, dir nichts“ eingeführt, sondern muss planvoll in die Infrastruktur der Organisation integriert werden – darunter fällt auch die Einbindung in den aktuellen Tech Stack. ",[],{"type":114,"text":242,"spans":243,"direction":111},"Damit das klappt, sollten Sie sicherstellen, dass das Learning Management System für alle Nutzer:innen hilfreich ist – von den Lernenden, die einen Kurs abschließen, bis hin zu den Manager:innen, die die Lerninhalte im Auge behalten. ",[],{"type":114,"text":245,"spans":246,"direction":111},"Eine erfolgreiche LMS-Implementierung erfordert strategische Planung und Ausführung: Nur so läuft die Integration reibungslos und das LMS kann Ihre spezifischen Lernziele erfüllen. ",[247],{"start":248,"end":249,"type":222},48,83,{"type":114,"text":251,"spans":252,"direction":111},"Die Mühe lohnt sich aber allemal! Durch die Einführung eines LMS lässt sich in einer Organisation eine Lernkultur etablieren, Inhalte für Online-Kurse werden unkompliziert bereitgestellt und Lernfortschritte werden sinnvoll mitverfolgt. ",[253],{"start":254,"end":255,"type":202,"data":256},103,113,{"id":257,"type":53,"tags":258,"lang":6,"slug":259,"first_publication_date":260,"last_publication_date":261,"uid":262,"link_type":150,"isBroken":152},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur",{"type":114,"text":264,"spans":265,"direction":111},"Aber wie integriert man ein LMS? Welche Schritte sind nötig, damit die Implementierung ein Erfolg wird? In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie wichtig ein Projektplan ist und bieten Ihnen eine Checkliste mit 11 Schritten, damit Ihre LMS-Einführung ein voller Erfolg wird!",[266,271],{"start":267,"end":268,"type":202,"data":269},28,31,{"id":204,"type":53,"tags":270,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":159,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":267,"end":268,"type":222},"RichText$57b12b3b-a652-43bf-978a-54f2d3482cfb",{"variation":190,"version":191,"items":274,"primary":276,"id":286,"slice_type":287,"slice_label":52},[275],{},{"document":277},{"id":278,"type":279,"tags":280,"lang":6,"slug":281,"first_publication_date":282,"last_publication_date":283,"uid":284,"link_type":150,"key":285,"isBroken":152},"ZshUDREAACAA3eO_","gated_ebook_lp",[],"die-checkliste-fur-eine-reibungslose-lms-implementierung","2024-09-10T14:09:00+0000","2024-09-11T09:28:54+0000","checkliste-zur-lms-implementierung","f06e1416-0e6a-4fca-9d8b-c428524dd2b2","ConversionForm$7ac0264f-b852-4195-a109-64e8284310be","ConversionForm",{"variation":190,"version":191,"items":289,"primary":291,"id":340,"slice_type":233,"slice_label":52},[290],{},{"text":292},[293,296,308,312,315,318,321,324],{"type":210,"text":294,"spans":295,"direction":111},"Vorteile eines Projektplans für die LMS-Implementierung",[],{"type":114,"text":297,"spans":298,"direction":111},"Selbst für führende LMS-Plattformen brauchen Sie einen Projektplan, um diese korrekt in die Infrastruktur Ihrer Organisation einzubinden. Nehmen Sie sich Zeit nehmen und planen Sie die Einführung sorgfältig – es lohnt sich! Die Vorteile eines LMS-Projekplans:",[299],{"start":221,"end":300,"type":202,"data":301},35,{"id":302,"type":53,"tags":303,"lang":6,"slug":304,"first_publication_date":305,"last_publication_date":306,"uid":307,"link_type":150,"isBroken":152},"aS64dRIAACkAImOH",[],"15-beispiele-fur-learning-management-systeme-lms-fur-2026","2025-12-02T14:21:27+0000","2026-05-22T12:53:44+0000","lms-beispiele",{"type":309,"text":310,"spans":311,"direction":111},"list-item","Klare Ausrichtung auf interne Unternehmensziele",[],{"type":309,"text":313,"spans":314,"direction":111},"Effiziente Ressourcennutzung während des Projekts",[],{"type":309,"text":316,"spans":317,"direction":111},"Reibungsloser Ablauf bei der Implementierung",[],{"type":309,"text":319,"spans":320,"direction":111},"Risikobegrenzung zur Vermeidung von Verzögerungen",[],{"type":309,"text":322,"spans":323,"direction":111},"Verbesserte Erfahrung der Endnutzer:innen",[],{"type":114,"text":325,"spans":326,"direction":111},"Ein gründlicher Projektplan für die LMS-Einführung dient als stabiles Gerüst für das zukünftige E-Learning innerhalb Ihrer Organisation. Sie werden in der Lage sein, das Potenzial Ihres LMS voll auszuschöpfen und helfen den Lernenden, sich effektiv und effizient weiterzubilden.",[327,330],{"start":328,"end":329,"type":222},61,76,{"start":331,"end":332,"type":202,"data":333},96,106,{"id":334,"type":53,"tags":335,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":150,"isBroken":152},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen","RichText$1d993806-e604-4b22-bc68-edefa4e4ed3c",{"variation":190,"version":191,"items":342,"primary":344,"id":357,"slice_type":233,"slice_label":52},[343],{},{"text":345},[346,349,352],{"type":210,"text":347,"spans":348,"direction":111},"In 11 Schritten zur LMS-Implementierung: Checkliste & Projektplan",[],{"type":114,"text":350,"spans":351,"direction":111},"Die Implementierung eines LMS erfordert eine sorgfältige Planung und Ausführung einzelner Schritte. ",[],{"type":114,"text":353,"spans":354,"direction":111},"Mit der folgenden Checkliste können Sie als Personalverantwortliche in 11 Schritten die LMS-Einführung umsetzen und Ihrer Organisation ein unkompliziertes Lernumfeld bieten. ",[355],{"start":356,"end":249,"type":222},71,"RichText$6d223676-5530-4a38-916d-2393ef3041d7",{"variation":190,"version":191,"items":359,"primary":361,"id":491,"slice_type":233,"slice_label":52},[360],{},{"text":362},[363,366,371,377,383,400,412,428,439,444,449,461,464,472,476,479,485,488],{"type":210,"text":364,"spans":365,"direction":111},"Die Konzeptionsphase: Lernkultur statt reiner Tool-Einführung",[],{"type":114,"text":367,"spans":368,"direction":111},"Worum geht es hier? In dieser Phase legen Sie das Fundament. Es geht nicht darum, Excel-Listen eins zu eins zu digitalisieren, sondern eine moderne, skalierbare Lernkultur zu etablieren, die das Wachstum Ihres Unternehmens aktiv stützt.",[369],{"start":75,"end":370,"type":222},19,{"type":372,"text":373,"spans":374,"direction":111},"heading3","Schritt 1: Legen Sie Schulungsziele fest, und klären Sie die Unternehmensziele",[375],{"start":75,"end":376,"type":222},78,{"type":114,"text":378,"spans":379,"direction":111},"Für eine erfolgreiche LMS-Implementierung müssen in einem ersten Schritt klare Lernziele festgelegt werden, die den allgemeinen Zielen und Initiativen Ihrer Organisation entsprechen. ",[380],{"start":381,"end":382,"type":222},73,88,{"type":114,"text":384,"spans":385,"direction":111},"Klären Sie ab, warum Sie ein LMS benötigen und welche spezifischen Schulungsziele Sie erreichen möchten. Anschließend können Sie das Unternehmensziel formulieren, das vom LMS unterstützt wird – z. B. die Verringerung der Mitarbeiterfluktuation oder die Verbesserung der Compliance. ",[386,390],{"start":387,"end":388,"type":389},15,20,"em",{"start":391,"end":392,"type":202,"data":393},270,280,{"id":394,"type":53,"tags":395,"lang":6,"slug":396,"first_publication_date":397,"last_publication_date":398,"uid":399,"link_type":150,"isBroken":152},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":114,"text":401,"spans":402,"direction":111},"Dabei kann es sich um Meilensteine handeln wie die 20%ige Steigerung der Teilnahme an Mitarbeiterschulungen oder das Erreichen von 10 % mehr Kundenzufriedenheit innerhalb eines Jahres. ",[403],{"start":404,"end":405,"type":202,"data":406},86,107,{"id":407,"type":53,"tags":408,"lang":6,"slug":409,"first_publication_date":159,"last_publication_date":410,"uid":411,"link_type":150,"isBroken":152},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":114,"text":413,"spans":414,"direction":111},"Wenn Sie jedes Ziel mit messbaren Objectives and Key Results (OKRs) verknüpfen, lässt sich der Einfluss des LMS auf Ihre Organisation besser mitverfolgen. Das kann dazu beitragen, Entscheidungsträger:innen leichter zu überzeugen, und die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration schaffen. ",[415,418],{"start":416,"end":417,"type":222},24,60,{"start":419,"end":420,"type":202,"data":421},62,66,{"id":422,"type":53,"tags":423,"lang":6,"slug":424,"first_publication_date":425,"last_publication_date":426,"uid":427,"link_type":150,"isBroken":152},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":114,"text":429,"spans":430,"direction":111},"Lesen Sie auch: Lernplattform, LMS, LXP oder Talent Suite – was ist die richtige Wahl?",[431,432,433],{"start":75,"end":404,"type":389},{"start":75,"end":404,"type":222},{"start":434,"end":404,"type":202,"data":435},16,{"link_type":436,"url":437,"target":438},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl\u002F","_blank",{"type":372,"text":440,"spans":441,"direction":111},"Schritt 2: Stellen Sie Ihren Business Case vor und überzeugen Sie interne Entscheidungsträger",[442],{"start":75,"end":443,"type":222},93,{"type":114,"text":445,"spans":446,"direction":111},"Stellen Sie einen ansprechenden Business Case vor, damit die internen Entscheidungsträger:innen der Integration eines Learning Management Systems zustimmen. Versuchen Sie im Rahmen von Vier-Augen-Gesprächen, die Prioritäten der Führungsebene zu verstehen. Sorgen Sie anschließend dafür, dass diese sich mit Ihren Schulungszielen decken. Betonen Sie die positiven Auswirkungen, die ein LMS auf Ihre Organisation haben kann. ",[447],{"start":448,"end":81,"type":222},353,{"type":114,"text":450,"spans":451,"direction":111},"Verweisen Sie auf die potenziellen Vorteile wie eine verbesserte Zusammenarbeit und Produktivität. Unterstützen Sie diese Aussagen mit Fallstudien ähnlicher Organisationen und liefern Sie nach Möglichkeit Zahlen und Fakten. Indem Sie die Entscheidungsträger:innen überzeugen, bekommen Sie nicht nur die für die Implementierung erforderliche Unterstützung und Ressourcen, sondern schaffen auch ein Bewusstsein für den Wert des LMS. ",[452,457,458],{"start":453,"end":454,"type":202,"data":455},359,369,{"link_type":436,"url":456,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen\u002F",{"start":453,"end":454,"type":222},{"start":459,"end":460,"type":222},417,429,{"type":114,"text":462,"spans":463,"direction":111},"Wenn die Verantwortlichen überzeugt sind, kann das die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie sich aktiv an der Umsetzung beteiligen: Sie beseitigen Hindernisse und machen den Prozess reibungsloser und erfolgreicher. ",[],{"type":114,"text":465,"spans":466,"direction":111},"Lesen Sie auch: L&D in Deutschland: ein umfassender Leitfaden",[467,468,469],{"start":75,"end":328,"type":389},{"start":75,"end":328,"type":222},{"start":434,"end":328,"type":202,"data":470},{"link_type":436,"url":471,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld\u002F",{"type":372,"text":473,"spans":474,"direction":111},"Schritt 3: Kommunizieren Sie Ihre Ziele gegenüber der Belegschaft",[475],{"start":75,"end":142,"type":222},{"type":114,"text":477,"spans":478,"direction":111},"Nun ist es an der Zeit, das restliche Team an Bord zu holen! Die klare Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen trägt dazu bei, dass Ihre Lernenden dem Projekt motiviert und positiv gegenüberstehen. ",[],{"type":114,"text":480,"spans":481,"direction":111},"Nutzen Sie unternehmensweite Ankündigungen, Newsletter und E-Mails, um den Zweck des LMS zu erklären und wie es der gesamten Organisation zugutekommt. Verweisen Sie auf die Vorteile für Angestellte wie ein vereinfachtes E-Learning, den besseren Zugang zu Materialien und personalisierte Lernpläne. ",[482],{"start":483,"end":484,"type":222},173,197,{"type":114,"text":486,"spans":487,"direction":111},"Sie können auch Informationsveranstaltungen und Workshops abhalten, um den Angestellten die Funktionalitäten des LMS zu zeigen und ihnen eine Gelegenheit für Fragen oder das Äußern von Bedenken zu geben. ",[],{"type":114,"text":489,"spans":490,"direction":111},"Eine transparente Kommunikation kann in den Angestellten Begeisterung für das LMS wecken und wenn sie bereits jetzt an Bord, kann dies die LMS-Einführung später erleichtern.",[],"RichText$11a2aaa7-b0e4-4174-886f-bc3754beeafe",{"variation":190,"version":191,"items":493,"primary":495,"id":742,"slice_type":233,"slice_label":52},[494],{},{"text":496},[497,500,503,506,511,520,523,526,529,532,544,547,552,574,579,582,585,588,591,594,597,600,609,612,624,628,633,636,639,644,647,650,653,671,680,689,694,700,703,706,711,720,725,728,731,734],{"type":210,"text":498,"spans":499,"direction":111},"Die Planungsphase: Das richtige System wählen und den L&D-Engpass auflösen",[],{"type":114,"text":501,"spans":502,"direction":111},"Jetzt ist es an der Zeit, zur Planungsphase zu kommen. In dieser Phase müssen Sie Entscheidungen über die Abläufe und die an der Implementierung beteiligten Personen treffen. ",[],{"type":114,"text":504,"spans":505,"direction":111},"Anschließend wird der Plan in die Tat umgesetzt. Dies ist eine schwierige Phase des Projekts, in der der größte Teil der Arbeit anfällt – aber eine gründliche Planungsphase wird letztendlich zu einem erfolgreicheren Launch führen, also nehmen Sie sich Zeit für die folgenden Schritte. ",[],{"type":372,"text":507,"spans":508,"direction":111},"Schritt 4: Wählen Sie ein LMS, das Ihren individuellen Anforderungen entspricht",[509],{"start":75,"end":510,"type":222},79,{"type":114,"text":512,"spans":513,"direction":111},"Zunächst müssen Sie das richtige LMS auswählen, das die Anforderungen Ihrer Organisation erfüllt. Bestimmen Sie die wichtigsten Merkmale und unverzichtbare Funktionen für Ihre Geschäftsziele. Anschließend beschäftigen Sie sich mit anderen Faktoren wie: ",[514,519],{"start":515,"end":516,"type":202,"data":517},116,136,{"link_type":436,"url":518,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-funktionen\u002F",{"start":515,"end":516,"type":222},{"type":309,"text":521,"spans":522,"direction":111},"Benutzerfreundlichkeit",[],{"type":309,"text":524,"spans":525,"direction":111},"Anpassungsmöglichkeiten",[],{"type":309,"text":527,"spans":528,"direction":111},"Benutzeroberfläche",[],{"type":309,"text":530,"spans":531,"direction":111},"Berichterstattungsfunktion",[],{"type":309,"text":533,"spans":534,"direction":111},"Integrationsmöglichkeiten",[535],{"start":75,"end":536,"type":202,"data":537},25,{"id":538,"type":53,"tags":539,"lang":6,"slug":540,"first_publication_date":541,"last_publication_date":542,"uid":543,"link_type":150,"isBroken":152},"ZPBLBRIAACEAQLw-",[],"lms-integrationen-alles-was-sie-daruber-wissen-sollten","2023-08-31T09:04:49+0000","2026-03-25T10:28:15+0000","lms-integration",{"type":309,"text":545,"spans":546,"direction":111},"Verwaltung von Inhalten",[],{"type":114,"text":548,"spans":549,"direction":111},"L&D-Teams agieren in mittelständischen Unternehmen oft als Einzelkämpfer. Nutzen Sie kollaborative Autorentools, um die Inhaltserstellung zu dezentralisieren. Wenn interne Fachexpert:innen ihr Wissen in wenigen Minuten selbst teilen können, lösen Sie den klassischen L&D-Flaschenhals nachhaltig auf.",[550],{"start":75,"end":551,"type":389},299,{"type":114,"text":553,"spans":554,"direction":111},"Lernen Sie Ihre ausgewählten Plattformen mithilfe von Produktdemos und Testversionen der LMS-Anbieter kennen. Sie können auch die Entscheidungsträger:innen und relevante Abteilungen in dieses Bewertungsverfahren einbinden, um ihr Feedback zu sammeln. Eine umfassende Beurteilung in diesem Stadium kann Sie dabei unterstützen, eine Shortlist der am besten geeigneten LMS-Plattformen zu erstellen. ",[555,565,567,572],{"start":556,"end":420,"type":202,"data":557},54,{"id":558,"type":559,"tags":560,"lang":6,"slug":561,"first_publication_date":562,"last_publication_date":563,"uid":564,"link_type":150,"isBroken":152},"Y_9u-xAAACIACxyO","form_page",[],"-default-preview-page","2023-03-07T09:26:52+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","produktvorschau",{"start":556,"end":566,"type":222},84,{"start":568,"end":569,"type":202,"data":570},331,340,{"link_type":436,"url":571,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-software\u002F",{"start":568,"end":573,"type":222},341,{"type":372,"text":575,"spans":576,"direction":111},"Schritt 5: Stellen Sie ein Team für die LMS-Implementierung auf",[577],{"start":75,"end":578,"type":222},63,{"type":114,"text":580,"spans":581,"direction":111},"Bestimmen Sie die Personen, die Ihnen bei der erfolgreichen Integration eines neuen LMS helfen können. Ein solches Team könnte beispielsweise folgendermaßen aussehen: ",[],{"type":309,"text":583,"spans":584,"direction":111},"Projektleitung (z. B. die Leitung der Personalentwicklung)",[],{"type":309,"text":586,"spans":587,"direction":111},"IT-Fachkraft",[],{"type":309,"text":589,"spans":590,"direction":111},"interne Expert:innen",[],{"type":309,"text":592,"spans":593,"direction":111},"Kommunikations- und Vertriebsleitung",[],{"type":309,"text":595,"spans":596,"direction":111},"Manager:innen für Kundenschulungen und Partnerschaften",[],{"type":114,"text":598,"spans":599,"direction":111},"Vergessen Sie nicht andere wichtige Mitarbeiter:innen, die eine Anwendung für das LMS haben! ",[],{"type":114,"text":601,"spans":602,"direction":111},"Bestimmen Sie die Personen sowie ihre Funktionen und Verantwortungsbereiche für die Umsetzung. Die Kommunikationsleitung kann sich z. B. um die interne Kommunikation kümmern, während die internen Expert:innen ihr Fachwissen bereitstellen, indem sie Schulungsinhalte entwickeln. Das Projektmanagement kann wiederum die Zusammenarbeit all dieser Gruppen koordinieren.",[603,608],{"start":604,"end":605,"type":202,"data":606},187,208,{"link_type":436,"url":607,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmerblatt-interne-experten-einbinden\u002F",{"start":604,"end":605,"type":222},{"type":114,"text":610,"spans":611,"direction":111},"Führen Sie eine Einführungsveranstaltung mit Ihrem Team durch, um ihm einen Überblick über den Plan, seine Ziele und den zeitlichen Ablauf des Projekts zu geben. Sorgen Sie auch dafür, dass alle ihre Rolle und ihren Aufgabenbereich verstehen. ",[],{"type":114,"text":613,"spans":614,"direction":111},"Lesen Sie auch: LMS-Integrationen: Alles, was Sie darüber wissen sollten",[615,617,618,620,623],{"start":75,"end":616,"type":389},14,{"start":75,"end":616,"type":222},{"start":434,"end":619,"type":389},72,{"start":434,"end":619,"type":202,"data":621},{"link_type":436,"url":622,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-integration\u002F",{"start":434,"end":619,"type":222},{"type":372,"text":625,"spans":626,"direction":111},"Schritt 6: Legen Sie einen realistischen Zeitrahmen für die Einführung des LMS fest",[627],{"start":75,"end":249,"type":222},{"type":114,"text":629,"spans":630,"direction":111},"Erstellen Sie einen realistischen und machbaren Zeitplan für die Einbindung Ihres LMS. Zwar können die Zeitpläne unterschiedlich aussehen, aber üblicherweise erfordert eine LMS-Einführung einen bis zwölf Monate. ",[631],{"start":388,"end":632,"type":222},56,{"type":114,"text":634,"spans":635,"direction":111},"Bedenken Sie bei der Erstellung Ihres Zeitplans, wie aufwändig Ihre Ziele sind, wie umfangreich das Projekt ist und wie viele interne Ressourcen für das Projekt zur Verfügung stehen. Unterteilen Sie die Implementierung in verschiedene Phasen mit eigenen Deadlines für jede Aufgabe. Das hilft dabei, den Fortschritt zu beobachten, die Arbeit der Teams im Auge zu haben und den Zeitplan des LMS-Projekts einzuhalten. ",[],{"type":114,"text":637,"spans":638,"direction":111},"Ein gut ausgearbeiteter Zeitplan bringt Klarheit in das LMS-Projekt und trägt dazu bei, dass Entscheidungsträger:innen entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellen. Dies fördert darüber hinaus die Effizienz, sodass die Verantwortlichen und die Mitarbeiter:innen ihre Bemühungen und Erwartungen aufeinander abstimmen können. Mit einem vernünftigen Zeitplan bleiben alle auf Kurs und Sie können Ihr LMS erfolgreich einführen. ",[],{"type":372,"text":640,"spans":641,"direction":111},"Schritt 7: Entscheiden Sie, ob Sie bestehende Lerninhalte übertragen, neue erstellen oder beide Methoden kombinieren möchten  ",[642],{"start":75,"end":643,"type":222},126,{"type":114,"text":645,"spans":646,"direction":111},"Nun müssen Sie entscheiden, ob sie vorhandene Lerninhalte einbinden, neue entwerfen oder beide Methoden nutzen möchten. ",[],{"type":114,"text":648,"spans":649,"direction":111},"Beginnen Sie, indem Sie Ihre aktuellen Inhalte überprüfen und wählen Sie aus, was geeignet ist und in das neue System übertragen werden soll. Sie müssen abwägen, ob Sie die Materialien in ihrer derzeitigen Form in das neue LMS aufnehmen können oder ob Sie sie anpassen müssen, damit die Inhalte kompatibel sind.",[],{"type":114,"text":651,"spans":652,"direction":111},"Die Prozessautomatisierung kann Ihnen helfen, Inhalte mühelos in Ihr neues LMS zu übertragen oder anzupassen. 360Learning verfügt z. B. über einen SCORM-Massenupload, der ganze Kurssammlungen auf SCORM in einen neuen Katalog von 360Learning importiert.",[],{"type":114,"text":654,"spans":655,"direction":111},"Lernen Sie die Funktionen Ihres neuen LMS kennen, um auch die Möglichkeiten zur Erstellung neuer Inhalte zu nutzen. Viele LMS-Plattformen besitzen Integrationsfunktionen, mit denen sie problemlos E-Learning-Inhalte von anderen Lernplattformen wie LinkedIn Learning, OpenSesame oder Coursera übertragen können. ",[656,658,664,665,670],{"start":387,"end":657,"type":222},41,{"start":659,"end":660,"type":202,"data":661},247,264,{"link_type":436,"url":662,"target":663},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Flinkedin-learning\u002F","_self",{"start":659,"end":660,"type":222},{"start":666,"end":667,"type":202,"data":668},282,290,{"link_type":436,"url":669,"target":663},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fcoursera\u002F",{"start":666,"end":667,"type":222},{"type":114,"text":672,"spans":673,"direction":111},"Bei einigen Lernsoftwares, darunter 360Learning, können die Inhalte von Drittanbietern zusammen mit neuen Inhalten, die mit internen Expert:innen erstellt wurden, eingebunden werden. Die Kombination von bestehenden und neuen Inhalten hilft Ihnen dabei, eine zuverlässige Wissensbibliothek einzurichten, die den Anforderungen Ihrer Organisation entspricht. ",[674,679],{"start":675,"end":676,"type":202,"data":677},124,145,{"link_type":436,"url":678,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fexperts-engagement-tool\u002F",{"start":675,"end":676,"type":222},{"type":114,"text":681,"spans":682,"direction":111},"Aber es wird noch besser! Diese Bibliothek lässt sich jetzt rasch und effizient mithilfe generativer KI-Tools erstellen: Bei 360Learning können Sie z. B. mit KI-generierten Fragen Zeit gewinnen oder bald Dokumente mit nur einem Klick in einen personalisierten Kurs verwandeln.",[683,688],{"start":684,"end":685,"type":202,"data":686},158,179,{"link_type":436,"url":687,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fki-vision\u002F",{"start":684,"end":685,"type":222},{"type":372,"text":690,"spans":691,"direction":111},"Schritt 8: Erstellen Sie einen Plan zur Motivation der Lernenden",[692],{"start":75,"end":693,"type":222},64,{"type":114,"text":695,"spans":696,"direction":111},"Erstellen Sie einen Motivationsplan, der die Begeisterung der Angestellten weckt und die Übernahme des neuen LMS durch die Nutzer:innen unterstützt. Ob Teaser, Spiele oder Belohnungen, damit steigern Sie die Motivation! Von entscheidender Bedeutung ist, dass Sie jetzt zeigen, wie die angebotenen neuen Lernerfahrungen ihren Teams helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, Entwicklungsziele zu erreichen und Lernerfolge zu erleben.",[697],{"start":698,"end":699,"type":222},297,318,{"type":114,"text":701,"spans":702,"direction":111},"Wenden Sie diese Motivationsstrategie während des gesamten Implementierungsprozesses an, damit die Nutzer:innen das neue System Schritt für Schritt kennen lernen können. ",[],{"type":114,"text":704,"spans":705,"direction":111},"Sie könnten anlässlich der LMS-Einführung z. B. einen Wettbewerb veranstalten, bei dem die Nutzer:innen bestimmte Schulungsmodule absolvieren, um Preise zu erhalten. Oder Sie können live F&A-Sessions einrichten, um häufig gestellte Fragen zu beantworten und die LMS-Plattform zu präsentieren. ",[],{"type":114,"text":707,"spans":708,"direction":111},"Die Begeisterung der Nutzer:innen für das LMS zu wecken, ist entscheidend für das Onboarding, um die Teilnahme an den Lernprogrammen zu steigern und die Voraussetzungen für kontinuierliches Lernen innerhalb des Unternehmens zu schaffen. Sie möchten zukünftigen Nutzer:innen zeigen, warum das LMS für sie interessant ist und was seine Nutzung ihnen bringen kann.",[709],{"start":666,"end":710,"type":389},287,{"type":114,"text":712,"spans":713,"direction":111},"Lesen Sie auch: Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm",[714,716,717],{"start":75,"end":715,"type":389},94,{"start":75,"end":715,"type":222},{"start":434,"end":715,"type":202,"data":718},{"link_type":436,"url":719,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":372,"text":721,"spans":722,"direction":111},"Schritt 9: Starten Sie einen Testlauf",[723],{"start":75,"end":724,"type":222},37,{"type":114,"text":726,"spans":727,"direction":111},"Vor der offiziellen Einführung des LMS kommt die Testphase. Machen Sie einen Testlauf mit Lernenden aus den verschiedensten Abteilungen und bitten Sie diese um Feedback zur Benutzerfreundlichkeit des Systems, der Leistungsfähigkeit der LMS-Plattform und Herausforderungen bei der Nutzung. ",[],{"type":114,"text":729,"spans":730,"direction":111},"Sie können das Feedback durch Umfragen, im Rahmen von Gruppendiskussionen oder im persönlichen Gespräch sammeln. Falls Ihre internen Expert:innen E-Learning-Inhalte erstellt haben, überprüfen Sie, wie lange die Erstellung gedauert hat und wie einfach das System zu bedienen war. ",[],{"type":114,"text":732,"spans":733,"direction":111},"Das Feedback kann in der Lernplattform mittels Umfragen oder Feedback-Funktionen gesammelt werden. ",[],{"type":114,"text":735,"spans":736,"direction":111},"Legen Sie das Feedback ab und verwenden Sie es, um die Einführung zu optimieren. Durch das Feedback von Kolleg:innen können Sie Probleme lösen, Anpassungen vornehmen und Vorschläge einbinden, damit der Launch schließlich glatt über die Bühne geht.",[737,741],{"start":738,"end":515,"type":202,"data":739},91,{"link_type":436,"url":740,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"start":738,"end":515,"type":222},"RichText$df7443da-7430-4189-95b5-8b4765621830",{"variation":190,"version":191,"items":744,"primary":746,"id":747,"slice_type":748,"slice_label":52},[745],{},{},"SubscriptionBanner$0597848e-2955-426d-b67b-02224995a65c","SubscriptionBanner",{"variation":190,"version":191,"items":750,"primary":752,"id":794,"slice_type":233,"slice_label":52},[751],{},{"text":753},[754,757,760,765,768,771,774,777,780,785,788],{"type":210,"text":755,"spans":756,"direction":111},"Die Launch-Phase",[],{"type":114,"text":758,"spans":759,"direction":111},"Wenn Sie eine sorgfältige und durchdachte Planungsphase hinter sich haben, sollte die Launch-Phase diesen Erfolg mit einer offiziellen Einführung krönen. In dieser Phase sollten Sie Ihr LMS weiter bewerten, damit das System reibungslos funktioniert. ",[],{"type":372,"text":761,"spans":762,"direction":111},"Schritt 10: Schaffen Sie Aufmerksamkeit für die Einführung Ihres neuen LMS",[763],{"start":75,"end":764,"type":222},74,{"type":114,"text":766,"spans":767,"direction":111},"Nutzen Sie Ihre Learnings aus Schritt 9 (Testlauf) für mögliche Verbesserungen, bevor Sie das LMS offiziell einführen. Anschließend machen Sie den Tag der Implementierung unvergesslich: ",[],{"type":309,"text":769,"spans":770,"direction":111},"Sorgen Sie für Vorfreude in Ihrem Unternehmen, indem Sie den Launch auf verschiedenen Kanälen ankündigen und auf die Vorteile des neuen LMS hinweisen.",[],{"type":309,"text":772,"spans":773,"direction":111},"Organisieren Sie Einführungsveranstaltungen und praktische Einschulungen in Präsenz, um die Nutzer:innen zu unterstützen. ",[],{"type":309,"text":775,"spans":776,"direction":111},"Sie sollten auch sicherstellen, dass für jene Mitarbeiter:innen, die an diesen Veranstaltungen nicht teilnehmen, online Ressourcen zur Verfügung stehen – wie PDF-Materialien, Erklärungen per E-Mail, Tutorials oder Webinare. ",[],{"type":114,"text":778,"spans":779,"direction":111},"Wenn Sie Aufmerksamkeit und Begeisterung für die Einführung schaffen, fördert dies langfristig die Benutzerakzeptanz und etabliert das LMS als wertvolles Werkzeug innerhalb Ihrer Organisation. ",[],{"type":372,"text":781,"spans":782,"direction":111},"Schritt 11: Sammeln Sie Feedback in Echtzeit, damit Ihr LMS Höchstleistungen erbringt",[783],{"start":75,"end":784,"type":222},85,{"type":114,"text":786,"spans":787,"direction":111},"Die Aufmerksamkeit für das Lernmanagementsystem sollte nicht mit der Einführung enden. Holen Sie weiterhin Feedback in Echtzeit ein, um die Leistung des LMS zu gewährleisten und den sich ändernden Anforderungen der Organisation zu entsprechen. Richten Sie Feedback-Prozesse wie Umfragen oder Online-Felder mit Vorschlägen ein, damit die LMS-Nutzer:innen ihre Erfahrungen mit dem System mit Ihnen teilen können.",[],{"type":114,"text":789,"spans":790,"direction":111},"Machen Sie sich das Feedback zunutze, um auf die Bedenken der Mitarbeiter:innen einzugehen und setzen Sie gleichzeitig auf Systemverbesserungen. Verfolgen Sie aussagekräftige Kennzahlen und Meilensteine, um die Auswirkungen des LMS auf die Schulungs- und Unternehmensziele zu bewerten und Ihr LMS optimal zu nutzen. So sorgen Sie für eine kontinuierliche Verbesserung der gesamten Organisation.",[791],{"start":792,"end":793,"type":222},159,202,"RichText$2d1ff215-dce7-4f05-bc36-b1e3b1599e3f",{"variation":190,"version":191,"items":796,"primary":798,"id":816,"slice_type":233,"slice_label":52},[797],{},{"text":799},[800,803,806],{"type":210,"text":801,"spans":802,"direction":111},"Vereinfachen Sie das Lernen mit einer erfolgreichen LMS-Implementierung",[],{"type":114,"text":804,"spans":805,"direction":111},"Eine problemlose LMS-Einführung legt das Fundament für eine erfolgreiche Personalentwicklung und produktive, teamübergreifende Zusammenarbeit. Wenn Sie die 11 Schritte dieses Projektplans befolgen, kann Ihnen das helfen, ein LMS sinnvoll zu implementieren, das Ihren L&D-Zielen entspricht, Ihre Lernenden begeistert und messbare Verbesserungen für Ihre Organisation bringt. ",[],{"type":114,"text":807,"spans":808,"direction":111},"Laden Sie unsere kostenlose Checkliste zur LMS-Einführung herunter und entdecken Sie einen ausführlichen Projektplan für die erfolgreiche Implementierung Ihres LMS. Sie wollen mehr? Setzen Sie sich mit unserem Team in Verbindung und informieren Sie sich über unsere umfassende Lernplattform und wie ihre Implementierung zum Kinderspiel wird. Fordern Sie eine individuelle Produktdemo von 360Learning an, um Ihr Team in Zukunft mithilfe Collaborative Learning-Funktionen weiterzubilden. ⤵️",[809,813,814],{"start":267,"end":810,"type":202,"data":811},57,{"link_type":436,"url":812,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fcheckliste-zur-lms-implementierung\u002F",{"start":267,"end":810,"type":222},{"start":453,"end":815,"type":222},383,"RichText$4655c143-cff9-4ba9-9a3b-240d5a2de9b7",{"variation":190,"version":191,"items":818,"primary":819,"id":828,"slice_type":287,"slice_label":52},[],{"document":820},{"id":821,"type":559,"tags":822,"lang":6,"slug":823,"first_publication_date":824,"last_publication_date":825,"uid":826,"link_type":150,"key":827,"isBroken":152},"Yfu2nxAAACAAtjsh",[],"-default-demo-request-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","3535a379-1b02-4464-af98-c330193dbd92","ConversionForm$3a981e6a-e344-4551-8640-ddd2bc832ea5",{"variation":190,"version":191,"items":830,"primary":853,"id":859,"slice_type":860,"slice_label":52},[831,835,844],{"resource":832},{"id":278,"type":279,"tags":833,"lang":6,"slug":281,"first_publication_date":282,"last_publication_date":283,"uid":284,"link_type":150,"key":834,"isBroken":152},[],"4805d58d-3e59-416d-8191-60947e38a08b",{"resource":836},{"id":837,"type":53,"tags":838,"lang":6,"slug":839,"first_publication_date":840,"last_publication_date":841,"uid":842,"link_type":150,"key":843,"isBroken":152},"ZKKH8hEAACUAgr5V",[],"lms-kosten-2026-der-preisvergleich-fur-ld-teams","2023-07-03T09:42:13+0000","2026-01-29T14:55:24+0000","kosten-lms","e6a035b1-56f1-4387-9b8b-d1d969a37940",{"resource":845},{"id":846,"type":53,"tags":847,"lang":6,"slug":848,"first_publication_date":849,"last_publication_date":850,"uid":851,"link_type":150,"key":852,"isBroken":152},"YnOHBREAACIA0Hqb",[],"15-fragen-die-sie-sich-stellen-sollten-bevor-sie-eine-lms-software-auswahlen","2022-05-05T09:12:39+0000","2025-11-21T14:37:49+0000","lms-software","d2eaeba7-bfe1-4d06-a614-d3862f3a5dcd",{"title":854,"description":855,"cta_active":152,"cta_type":856,"cta_label":52,"cta_link":857},[],[],"link",{"link_type":858},"Any","SimilarResources$01c8a385-5863-4c4e-946c-7a5a063bb276","SimilarResources",{"variation":190,"version":191,"items":862,"primary":891,"id":897,"slice_type":898,"slice_label":52},[863,877],{"question":864,"answer":868},[865],{"type":114,"text":866,"spans":867,"direction":111},"Was ist für die erfolgreiche Einführung eines Learning Management Systems nötig?",[],[869],{"type":114,"text":870,"spans":871,"direction":111},"Für die erfolgreiche Einführung einer LMS-Lösung sind klare Ziele, eine gründliche Bedarfsanalyse und die Einbindung aller Verantwortlichen entscheidend. Es sollte ein benutzerfreundliches, anpassbares System ausgewählt werden, das den Anforderungen entspricht. Schulungen für Nutzer, ein umfassender Implementierungsplan und technische Unterstützung sichern den Erfolg. Darüber hinaus sollte ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess etabliert werden, um das LMS nachhaltig zu optimieren und langfristig Nutzen zu sichern.",[872,874],{"start":873,"end":605,"type":222},168,{"start":875,"end":876,"type":222},397,434,{"question":878,"answer":882},[879],{"type":114,"text":880,"spans":881,"direction":111},"Wie bleiben die Lerninhalte in einem LMS-System immer auf dem neuesten Stand?",[],[883],{"type":114,"text":884,"spans":885,"direction":111},"Um die Inhalte in Ihrem LMS aktuell zu halten, sollten Sie regelmäßige Updates einplanen. Erstellen Sie Workflows zur Prüfung und Aktualisierung von Inhalten und binden Sie Fachexpert:innen ein. Nutzen Sie auch Funktionen wie automatische Synchronisationen mit externen Quellen. Behalten Sie stets das Feedback Ihrer Nutzer:innen, um veraltete Inhalte zu identifizieren. Zudem können Plug-ins oder Schnittstellen zu relevanten Plattformen und Standards wie SCORM oder xAPI helfen, aktuelle Inhalte effizient einzupflegen.",[886,888],{"start":887,"end":510,"type":222},59,{"start":889,"end":890,"type":222},302,329,{"is_ai_theme":152,"title":892,"illustration":896},[893],{"type":210,"text":894,"spans":895,"direction":111},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$a051d71a-1471-438a-a6a8-4abd75a59cd6","Faq",{"variation":190,"version":191,"items":900,"primary":902,"id":903,"slice_type":904,"slice_label":52},[901],{},{},"TagsSection$980b6ec7-66ea-4311-927a-563d9497f014","TagsSection","LMS-Projekt erfolgreich umsetzen | Plan & Checkliste (2026)",{"dimensions":907,"alt":71,"copyright":52,"url":910,"id":73,"edit":911},{"width":908,"height":909},1200,627,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=0,372,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":75,"y":912,"zoom":913,"background":78},-86,0.23148148148148148,{"id":538,"uid":543,"url":52,"type":53,"href":915,"tags":916,"first_publication_date":541,"last_publication_date":542,"slugs":917,"linked_documents":918,"lang":6,"alternate_languages":919,"data":926},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZPBLBRIAACEAQLw-%22%29+%5D%5D",[],[540],[],[920,923],{"id":921,"type":53,"lang":15,"uid":922},"ZlbyQhAAACIA61KM","lms-integration-ecosysteme",{"id":924,"type":53,"lang":18,"uid":925},"ZJrAJxEAALjdYxJY","lms-integration-ultimate-guide",{"article_type":66,"thumbnail":927,"title":952,"short_title":52,"description":956,"author":960,"category":976,"tags":980,"guide_link":996,"duration":52,"body":997,"meta_title":1620,"meta_description":1621,"social_sharing_thumbnail":1622},{"dimensions":928,"alt":929,"copyright":52,"url":930,"id":931,"edit":932,"tile":934,"featured":939,"header":944,"details":947},{"width":69,"height":70},"LMS-Integration","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs9VidWJ-7kSTWt_integration_lms-blogDE.jpg?auto=format,compress&rect=0,394,5318,2757&w=1080&h=560","aCs9VidWJ-7kSTWt",{"x":75,"y":933,"zoom":133,"background":134},394,{"dimensions":935,"alt":52,"copyright":52,"url":936,"id":931,"edit":937},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs9VidWJ-7kSTWt_integration_lms-blogDE.jpg?auto=format,compress&rect=1069,0,3180,3545&w=375&h=418",{"x":938,"y":75,"zoom":133,"background":134},1069,{"dimensions":940,"alt":52,"copyright":52,"url":941,"id":931,"edit":942},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs9VidWJ-7kSTWt_integration_lms-blogDE.jpg?auto=format,compress&rect=1104,0,3110,3545&w=500&h=570",{"x":943,"y":75,"zoom":133,"background":134},1104,{"dimensions":945,"alt":52,"copyright":52,"url":930,"id":931,"edit":946},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":933,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":948,"alt":52,"copyright":52,"url":949,"id":931,"edit":950},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs9VidWJ-7kSTWt_integration_lms-blogDE.jpg?auto=format,compress&rect=0,354,5318,2836&w=150&h=80",{"x":75,"y":951,"zoom":133,"background":134},354,[953],{"type":108,"text":954,"spans":955},"LMS-Integrationen: Alles, was Sie darüber wissen sollten",[],[957],{"type":114,"text":958,"spans":959,"direction":111},"LMS, die sich nicht mit Ihrer vorhandenen Software integrieren lassen, sind mehr Aufwand als Nutzen. Erfahren Sie alles, was Sie über die LMS-Integration wissen müssen – von den Vorteilen bis zu Best Practices.",[],{"id":118,"type":119,"tags":961,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":962,"link_type":150,"key":975,"isBroken":152},[],{"name":125,"job":126,"portrait":963},{"dimensions":964,"alt":52,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":965,"tile":966,"header":969,"xl":972},{"width":129,"height":129},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":967,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":968},{"width":137,"height":137},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":970,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":971},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":973,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":974},{"width":147,"height":147},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"951f1c5c-02b8-415b-a6cf-2b2ffa36e4fc",{"id":154,"type":155,"tags":977,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":978,"link_type":150,"key":979,"isBroken":152},[],{"name":162},"36a3180c-ab06-4045-b005-7d16d2464586",[981,985,989],{"tag":982},{"id":167,"type":168,"tags":983,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":159,"uid":170,"link_type":150,"key":984,"isBroken":152},[],"60c01f54-8c09-4943-ae35-f843519f5eb1",{"tag":986},{"id":175,"type":168,"tags":987,"lang":6,"slug":177,"first_publication_date":178,"last_publication_date":178,"uid":177,"link_type":150,"key":988,"isBroken":152},[],"4672f4bf-9a32-4707-bdb8-85ec22baf4a1",{"tag":990},{"id":991,"type":168,"tags":992,"lang":6,"slug":993,"first_publication_date":994,"last_publication_date":994,"uid":993,"link_type":150,"key":995,"isBroken":152},"ZlnOOhAAACQAFD05",[],"e-learning","2024-05-31T13:18:55+0000","0fd2df55-d758-403e-9e1a-4a76c8b9604f",{"link_type":150},[998,1032,1044,1082,1147,1162,1180,1207,1345,1358,1477,1492,1534,1539,1570,1578,1610,1615],{"variation":190,"version":191,"items":999,"primary":1001,"id":1031,"slice_type":233,"slice_label":52},[1000],{},{"text":1002},[1003,1006,1013,1026],{"type":114,"text":1004,"spans":1005,"direction":111},"Die Mitarbeiterschulung hat in Unternehmen, die in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig bleiben wollen, höchste Priorität erlangt. Gelingt es nicht, Mitarbeitende im Tempo des technologischen Fortschritts und des veränderten Konsumverhaltens weiterzubilden, fallen Unternehmen schnell zurück.",[],{"type":114,"text":1007,"spans":1008,"direction":111},"Ein Learning Management System (LMS) ist zentraler Bestandteil der betrieblichen Weiterbildung. LMS sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da sie zentrale Plattformen zur Schulung von Mitarbeiter:innen bieten und die Erstellung und Bereitstellung von Lerninhalten vereinfachen. ",[1009],{"start":1010,"end":231,"type":202,"data":1011},4,{"link_type":436,"url":1012,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"type":114,"text":1014,"spans":1015,"direction":111},"Mithilfe eines LMS erhalten Mitarbeitende Zugriff auf motivierende Lerninhalte, dank derer sie Kompetenzlücken füllen können. Interne Fachexpert:innen können ihr Wissen und grundlegende Fähigkeiten mit Kolleg:innen teilen. Außerdem unterstützt ein LMS Unternehmen dabei, das E-Learning nachzuverfolgen und personalisierte Lernpfade für Teammitglieder zu erstellen.",[1016],{"start":1017,"end":1018,"type":202,"data":1019},275,285,{"id":1020,"type":53,"tags":1021,"lang":6,"slug":1022,"first_publication_date":1023,"last_publication_date":1024,"uid":1025,"link_type":150,"isBroken":152},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform",{"type":114,"text":1027,"spans":1028,"direction":111},"Aber: Ein LMS kann auch mehr Ärger als Nutzen bringen, wenn es sich nicht in den aktuellen Technologie-Stack Ihres Unternehmens integrieren lässt. Damit Sie von allen Vorteilen profitieren können, ist eine LMS-Integration zwingend notwendig. Erfahren Sie hier, warum das so ist und wie Sie eine Lernplattform nahtlos integrieren können, um die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.",[1029],{"start":75,"end":1030,"type":222},146,"RichText$e85a2061-a56d-4407-bae4-9e226258c6a9",{"variation":190,"version":191,"items":1033,"primary":1035,"id":1043,"slice_type":287,"slice_label":52},[1034],{},{"document":1036},{"id":1037,"type":279,"tags":1038,"lang":6,"slug":1039,"first_publication_date":1040,"last_publication_date":563,"uid":1041,"link_type":150,"key":1042,"isBroken":152},"YrMWSxIAACEAA9-l",[],"checkliste-was-sie-bei-der-wahl-eines-lms-beachten-sollten","2022-07-12T14:45:20+0000","lms-checkliste","506fe353-9270-4aa6-ae08-f7681fddab11","ConversionForm$3b577f3b-ac78-449c-94e4-f11b3a00b235",{"variation":190,"version":191,"items":1045,"primary":1047,"id":1081,"slice_type":233,"slice_label":52},[1046],{},{"text":1048},[1049,1052,1055,1068],{"type":210,"text":1050,"spans":1051,"direction":111},"Was ist eine LMS-Integration und warum ist sie wichtig?",[],{"type":114,"text":1053,"spans":1054,"direction":111},"Eine LMS-Integration verknüpft Ihr Learning Management System (LMS) mit anderen Tools und Plattformen innerhalb des Technologie-Stacks Ihres Unternehmens. Dadurch lassen sich Daten zwischen Systemen übertragen. \n\nDie besten LMS-Plattformen umfassen eingebaute Integrationen und ermöglichen die Anbindung an Ihre Human Capital Management-Systeme (HCM), Ihre Tools zur Content-Erstellung, Videokonferenz-Tools, Lern-Tools und andere Software-Anwendungen.",[],{"type":114,"text":1056,"spans":1057,"direction":111},"Dank dieser Verknüpfungen soll eine nahtlose Lernerfahrung für die Mitarbeiter:innen entstehen: Die verschiedenen Tools sind auf einer zentralen Plattform integriert, damit die Lernenden nicht zwischen den verschiedenen Apps wechseln müssen oder Daten im Durcheinander verloren gehen. \n\nEine LMS-Integration hilft Unternehmen also, ihre Schulungsprozesse zu optimieren und die Mitarbeiter-Erfahrung zu verbessern. ",[1058],{"start":1059,"end":1060,"type":202,"data":1061},45,58,{"id":1062,"type":53,"tags":1063,"lang":6,"slug":1064,"first_publication_date":1065,"last_publication_date":1066,"uid":1067,"link_type":150,"isBroken":152},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","lernerfahrung",{"type":114,"text":1069,"spans":1070,"direction":111},"Sie unterstützt auch dabei, Daten und Prozesse zu rationalisieren. Abhängig von der LMS-Integration kann sie Informationen zu Lernenden und Kompetenzen von einem HCM\u002FHRIS-System in das LMS übertragen, was personalisierte Lernpfade ermöglicht. ",[1071],{"start":1072,"end":1073,"type":202,"data":1074},205,230,{"id":1075,"type":53,"tags":1076,"lang":6,"slug":1077,"first_publication_date":1078,"last_publication_date":1079,"uid":1080,"link_type":150,"isBroken":152},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade","RichText$63fa86d1-12a0-40f3-8d36-35242dca697b",{"variation":190,"version":191,"items":1083,"primary":1085,"id":1146,"slice_type":233,"slice_label":52},[1084],{},{"text":1086},[1087,1090,1093,1096,1099,1105,1113,1121,1127,1140,1143],{"type":210,"text":1088,"spans":1089},"Die Vorteile einer LMS-Integration gehen weit über die Weiterbildung hinaus",[],{"type":114,"text":1091,"spans":1092},"Die LMS-Integration bringt enorme Vorteile mit sich. Einer der wichtigsten Vorteile ist die effizientere Nutzung des LMS.",[],{"type":114,"text":1094,"spans":1095},"Unternehmen können die internen Teams entlasten, die die Entwicklung und Bereitstellung von Lernmaterialien verantworten. Wie das funktioniert? Indem sie Workflows automatisieren und Prozesse auf einer einzigen Plattform zentralisieren.",[],{"type":114,"text":1097,"spans":1098},"Ein beliebtes Beispiel dafür: Unternehmen müssen dieselben Daten nicht länger in verschiedene Tools eingeben. L&D-Teams sparen sehr viel Zeit, wenn sie ineffiziente Prozesse wie doppelte Dateneingabe und manuelle Abgleiche vermeiden können.",[],{"type":114,"text":1100,"spans":1101},"Durch den reduzierten Zeit- und Arbeitsaufwand können die Mitarbeiter das Schulungsmaterial erstellen und nutzen und haben gleichzeitig Zeit, sich auf geschäftskritische Aufgaben und Initiativen zu konzentrieren. Das führt zu einem Produktivitätsanstieg.",[1102],{"start":1103,"end":1104,"type":222},10,46,{"type":114,"text":1106,"spans":1107},"Eine LMS-Integration erhöht zudem die Lernmotivation der Beschäftigten. Wenn ein Unternehmen relevante und personalisierte Lerninhalte bereitstellen kann, bleiben die Lernenden eher dabei und sind motivierter, die Schulung abzuschließen. Sie können sogar Gamification-Funktionen integrieren, um das Engagement in Verbindung mit einem gesunden Wettbewerb zu verstärken und dadurch die Beibehaltung neuen Wissens zu verbessern.",[1108],{"start":1109,"end":1110,"type":202,"data":1111},255,278,{"link_type":436,"url":1112},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgamification-schulung\u002F",{"type":114,"text":1114,"spans":1115},"LMS-Integrationen können Ihrem Unternehmen auch helfen, Schulungsanfragen schneller umzusetzen. L&D-Direktor:innen kennen den ständigen Strom an Schulungsanfragen vonseiten der Manager:innen, die Kompetenzlücken in ihren Teams feststellen. Diese Schulungsanfragen können schnell überwältigend und zeitaufwendig werden.",[1116],{"start":1117,"end":1118,"type":202,"data":1119},196,238,{"link_type":436,"url":1120},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.de\u002Fnews\u002Fpresse\u002Fmckinsey-global-institute-future-of-work-after-covid-19",{"type":114,"text":1122,"spans":1123},"Mit einer zentralen Plattform, auf der Sie sowohl Schulungsinhalte als auch Anfragen verwalten können, sind Sie in der Lage, die Beantragung, Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsinhalten zu rationalisieren:",[1124],{"start":1125,"end":1126,"type":222},129,214,{"type":309,"text":1128,"spans":1129},"Sie begegnen dem Schulungsbedarf Ihrer Belegschaft schneller,",[1130],{"start":1131,"end":1132,"type":202,"data":1133},17,51,{"id":1134,"type":53,"tags":1135,"lang":6,"slug":1136,"first_publication_date":1137,"last_publication_date":1138,"uid":1139,"link_type":150,"isBroken":152},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage",{"type":309,"text":1141,"spans":1142},"stellen sicher, dass die Mitarbeiter:innen die richtige Schulung zum richtigen Zeitpunkt bekommen, und",[],{"type":309,"text":1144,"spans":1145},"verbessern die Gesamtleistung aller Teammitglieder.",[],"RichText$a517fc16-6eb0-44ca-a771-f2eb090445b0",{"variation":190,"version":191,"items":1148,"primary":1150,"id":1160,"slice_type":1161,"slice_label":52},[1149],{},{"image":1151,"has_grey_background":152,"caption":1158,"cta_type":856,"cta_link":1159},{"dimensions":1152,"alt":52,"copyright":52,"url":1155,"id":1156,"edit":1157},{"width":1153,"height":1154},2100,1575,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs__ydWJ-7kSTY3_Integrations.png?auto=format,compress","aCs__ydWJ-7kSTY3",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"Beispiel: Integration der Lernplattform von 360Learning mit Teams, Slack, Google und Salesforce",{"link_type":858},"Image$763d8ade-924e-4046-9fd8-52b8b97740dd","Image",{"variation":190,"version":191,"items":1163,"primary":1165,"id":1179,"slice_type":233,"slice_label":52},[1164],{},{"text":1166},[1167,1175],{"type":114,"text":1168,"spans":1169},"Eine LMS-Integration bedeutet auch, dass Sie die Schulungsmaterialien nicht komplett neu erstellen müssen. Stattdessen können Sie auf standardisierte Schulungsinhalte sowie auf vorgefertigte Kurse in umfangreichen Bibliotheken zugreifen. Das reduziert nicht nur Zeit und Kosten für die Entwicklung von Lerninhalten, sondern befähigt Ihre Mitarbeiter:innen, von ihrer zentralen Plattform aus auf erstklassige Schulungen zuzugreifen.",[1170],{"start":1171,"end":1172,"type":202,"data":1173},134,166,{"link_type":436,"url":1174},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002F",{"type":114,"text":1176,"spans":1177},"LMS-Integrationen sind entscheidend, um Mitarbeiter:innen für Weiterbildungen zu begeistern. Sie helfen Ihnen dabei, unternehmensweit Fortbildungsmaßnahmen bereitzustellen und den ständigen Strom an Schulungsanfragen zu verwalten. Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Integrationen und bauen Sie eine gut ausgebildete, effizient arbeitende Belegschaft auf.",[1178],{"start":75,"end":443,"type":222},"RichText$dad25f9f-37ce-4805-9a10-9c4dc7b88fd7",{"variation":190,"version":191,"items":1181,"primary":1183,"id":1206,"slice_type":233,"slice_label":52},[1182],{},{"text":1184},[1185,1188,1191,1194,1197,1200,1203],{"type":210,"text":1186,"spans":1187},"Herausforderungen bei LMS-Integrationen – und warum Details wichtig sind",[],{"type":114,"text":1189,"spans":1190},"Eine LMS-Integration bietet zweifelsohne zahlreiche Vorteile. Denen stehen allerdings auch einige Herausforderungen gegenüber. Wenn Sie beispielsweise mit einem LMS-System arbeiten, das nicht für die Integration in Ihren Technologie-Stack vorgesehen ist, kann die Integration sehr teuer werden. Die Kosten hierfür variieren und hängen von der Größe Ihres Unternehmens ab, der Komplexität der Systeme und der Art von Daten, die Sie integrieren müssen.",[],{"type":114,"text":1192,"spans":1193},"Technische Komplexität ist ein weiterer Aspekt, den Sie beachten sollten, denn Kompatibilitätsprobleme sind nicht ungewöhnlich. Wenn Sie unterschiedliche Systeme integrieren möchten, sind manchmal maßgeschneiderte Lösungen erforderlich. Das kann einerseits sehr zeitaufwendig sein, andererseits hohe Kosten für die notwendige technische Expertise nach sich ziehen.",[],{"type":114,"text":1195,"spans":1196},"Kompatibilität kann ebenfalls zum Problem werden, wenn Apps und Plattformen Updates erhalten. Bei einem Software-Update benötigt die Integration möglicherweise auch ein Update. Eventuell muss ein spezialisiertes Team die Integration fortlaufend warten, damit Ihr LMS korrekt funktioniert.",[],{"type":114,"text":1198,"spans":1199},"Sie sollten außerdem den Datenschutz im Blick behalten, denn Integrationen ermöglichen die Datenübertragung zwischen Systemen und einige dieser Daten könnten sensible Informationen zu Mitarbeiter:innen enthalten. Sie müssen also sicherstellen, dass die Integration gegen keinerlei Datenschutzrichtlinien verstößt und dass angemessene Maßnahmen ergriffen werden, um Informationen zu schützen.",[],{"type":114,"text":1201,"spans":1202},"Eine weitere mögliche Herausforderung ist die Benutzerakzeptanz. Die Mitarbeiter:innen müssen im Umgang mit der Lernplattform geschult werden, was auch alle Integrationen mit Ihrem Technologie-Stack einschließt. Die Angestellten brauchen unter Umständen Zeit, um sich an neue Workflows zu gewöhnen, vor allem, wenn die Benutzeroberfläche nicht intuitiv gestaltet ist. Eine langsame Benutzerakzeptanz kann die Vorteile einer Lernplattform einschränken, unabhängig davon, wie großartig die Integrationen an sich sind.",[],{"type":114,"text":1204,"spans":1205},"Trotz dieser Herausforderungen können Unternehmen, die ihre Schulungsprozesse und Mitarbeiterqualifikationen verbessern wollen, in hohem Maße von einer LMS-Integration profitieren. Viele dieser Herausforderungen können Sie überwinden, wenn Sie ein Learning Management System wählen, das eingebaute Integrationen für Ihren Technologie-Stack hat. Mit Plug-and-Play-Lösungen sind Sie in der Lage, das volle Potenzial einer integrierten Lernplattform zu nutzen. ",[],"RichText$348acce0-43ee-4954-9a00-73df39aa9fc6",{"variation":190,"version":191,"items":1208,"primary":1210,"id":1344,"slice_type":233,"slice_label":52},[1209],{},{"text":1211},[1212,1215,1218,1221,1232,1235,1238,1260,1263,1266,1288,1291,1302,1321,1324,1327],{"type":210,"text":1213,"spans":1214,"direction":111},"Arten von LMS-Integrationen für jedes Unternehmen",[],{"type":114,"text":1216,"spans":1217,"direction":111},"Es gibt einige ausgezeichnete Möglichkeiten für LMS-Integrationen – jede mit ihren eigenen Vorteilen und Anwendungsbereichen. Wenn Sie die verschiedenen Typen von LMS-Integrationen verstehen, können Sie diejenigen auswählen, die am besten zu den Zielen und dem Bedarf Ihres Unternehmens passen.",[],{"type":114,"text":1219,"spans":1220,"direction":111},"Für Ihr Unternehmen geeignete LMS-Integrationen können dabei helfen, Ihre E-Learning- und Weiterbildungsstrategien zu optimieren und zugleich Ihren Workflow zu reduzieren. Sie können damit Schulungsmaßnahmen effizienter gestalten und Weiterbildungen innerhalb des Unternehmens anbieten.",[],{"type":114,"text":1222,"spans":1223,"direction":111},"Schauen wir uns einige der beliebtesten LMS-Integrationen sowie Beispiele für Apps und Plattformen an, die vielleicht schon Teil Ihres Technologie-Stacks sind. Mit unserer umfassenden Lernplattform 360Learning unterstützen wir viele dieser Integrationen. Sie haben eine Frage zu einer speziellen Integration? Unsere Expert:innen freuen sich darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.",[1224,1228],{"start":1225,"end":1226,"type":202,"data":1227},198,209,{"link_type":436,"url":1174,"target":438},{"start":453,"end":1229,"type":202,"data":1230},381,{"link_type":436,"url":1231,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F",{"type":372,"text":1233,"spans":1234,"direction":111},"Integration von Standard-Content",[],{"type":114,"text":1236,"spans":1237,"direction":111},"Diese LMS-Integration versetzt Unternehmen in die Lage, ihren Lernkatalog mit hochwertigen, gebrauchsfertigen Inhalten zu erweitern. Nur wenige Klicks genügen und Sie können Ihre Lernplattform mit Schulungsinhalten von führenden Branchenexpert:innen verknüpfen. Damit geben Sie Ihren Lernenden Zugriff auf eine größere Vielfalt an Ressourcen sowie mehr fachliche Expertise.",[],{"type":114,"text":1239,"spans":1240,"direction":111},"Schauen Sie sich LinkedIn Learning, Udemy for Business oder Coursera an.",[1241,1242,1243,1247,1256],{"start":75,"end":619,"type":389},{"start":75,"end":619,"type":222},{"start":1131,"end":1244,"type":202,"data":1245},34,{"link_type":436,"url":1246,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Flinkedin-learning\u002F",{"start":137,"end":556,"type":202,"data":1248},{"id":1249,"type":1250,"tags":1251,"lang":6,"slug":1252,"first_publication_date":1253,"last_publication_date":1254,"uid":1255,"link_type":150,"isBroken":152},"ZiZ-cREAACIAA4Tn","partner",[],"bereichern-sie-ihren-lernkatalog-mit-uber-5500-kursen","2024-05-03T13:12:24+0000","2026-01-26T10:17:03+0000","udemy-for-business",{"start":417,"end":1257,"type":202,"data":1258},68,{"link_type":436,"url":1259,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fcoursera\u002F",{"type":372,"text":1261,"spans":1262,"direction":111},"HCM-Integrationen",[],{"type":114,"text":1264,"spans":1265,"direction":111},"Synchronisieren Sie Daten zu Mitarbeiter:innen und Schulungen ohne die manuelle Dateneingabe. Wenn ein Unternehmen seine Lernplattform mit seinen HR-Systemen verbindet, stellt es sicher, dass die Aufzeichnungen zu Mitarbeiterschulungen stets aktuell sind. Diese Art der LMS-Integration liefert wertvolle Einblicke in Schulungsfortschritte und unterstützt Sie dabei, die Fähigkeiten und Kompetenzlücken Ihrer Belegschaft schnell zu ermitteln.",[],{"type":114,"text":1267,"spans":1268,"direction":111},"Integrationen sind u. a. möglich mit Personio, SAP SuccessFactors, Cornerstone OnDemand,oder HiBob.",[1269,1271,1272,1275,1279,1284],{"start":75,"end":1270,"type":389},99,{"start":75,"end":1270,"type":222},{"start":724,"end":1059,"type":202,"data":1273},{"link_type":436,"url":1274,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fpersonio\u002F",{"start":1276,"end":142,"type":202,"data":1277},47,{"link_type":436,"url":1278,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fsap-successfactors\u002F",{"start":1280,"end":1281,"type":202,"data":1282},67,87,{"link_type":436,"url":1283,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fcornerstone\u002F",{"start":443,"end":1285,"type":202,"data":1286},98,{"link_type":436,"url":1287,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fhibob\u002F",{"type":372,"text":1289,"spans":1290,"direction":111},"Content-Erstellung",[],{"type":114,"text":1292,"spans":1293,"direction":111},"Eine LMS-Integration von Autorentools oder Tools zur Content-Erstellung befähigt Fachexpert:innen, motivierende Lerninhalte mithilfe von Klicks statt Code zu erstellen. Durch diese Funktion sind nicht-technische Teammitglieder in der Lage, ihr Wissen mit ansprechenden und äußerst relevanten Inhalten weiterzugeben. Darüber hinaus reduziert das Feature den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Erstellung hochwertiger Lernmaterialien.",[1294],{"start":536,"end":724,"type":202,"data":1295},{"id":1296,"type":53,"tags":1297,"lang":6,"slug":1298,"first_publication_date":1299,"last_publication_date":1300,"uid":1301,"link_type":150,"isBroken":152},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":114,"text":1303,"spans":1304,"direction":111},"Schauen Sie sich Google Drive, Loom, Canva und SCORM an.",[1305,1306,1307,1310,1313,1317],{"start":75,"end":632,"type":389},{"start":75,"end":632,"type":222},{"start":1131,"end":200,"type":202,"data":1308},{"link_type":436,"url":1309,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fgoogle-drive\u002F",{"start":268,"end":300,"type":202,"data":1311},{"link_type":436,"url":1312,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Floom\u002F",{"start":724,"end":1314,"type":202,"data":1315},42,{"link_type":436,"url":1316,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fcanva\u002F",{"start":1276,"end":1318,"type":202,"data":1319},52,{"link_type":436,"url":1320,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fscorm\u002F",{"type":372,"text":1322,"spans":1323,"direction":111},"Workflow-Tools",[],{"type":114,"text":1325,"spans":1326,"direction":111},"Lernen Sie im Flow, während Sie den Workflow für die Content-Ersteller:innen verbessern. Sie können Schulungsprogramme mit weniger Zeit und Aufwand verwalten, indem Sie Aufgaben wie Content-Erstellung, Lernaufgaben und Bewertungen automatisieren.",[],{"type":114,"text":1328,"spans":1329,"direction":111},"Schauen Sie sich Slack, Zoom und Salesforce an.",[1330,1331,1332,1336,1339],{"start":75,"end":1276,"type":389},{"start":75,"end":1276,"type":222},{"start":1131,"end":1333,"type":202,"data":1334},22,{"link_type":436,"url":1335,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fslack\u002F",{"start":416,"end":267,"type":202,"data":1337},{"link_type":436,"url":1338,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fzoom\u002F",{"start":1340,"end":1341,"type":202,"data":1342},33,43,{"link_type":436,"url":1343,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fsalesforce\u002F","RichText$bbed76f5-f512-433d-9cef-b26b3a57a885",{"variation":190,"version":191,"items":1346,"primary":1348,"id":1357,"slice_type":1161,"slice_label":52},[1347],{},{"image":1349,"has_grey_background":152,"caption":52,"cta_type":856,"cta_link":1356},{"dimensions":1350,"alt":1352,"copyright":52,"url":1353,"id":1354,"edit":1355},{"width":908,"height":1351},900,"Beispiel: Integration von 360Learning mit Salesforce","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd478b0ed-ec57-4b9a-80eb-889c8344f817_Lernen_im_Arbeitsprozess-Google-Salesforce.png?auto=compress,format","ZPBZrhIAACIAQPfx",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"link_type":858},"Image$da9c93ee-9a5a-40b5-a4b4-ca5aacae62a3",{"variation":190,"version":191,"items":1359,"primary":1361,"id":1476,"slice_type":233,"slice_label":52},[1360],{},{"text":1362},[1363,1366,1369,1378,1381,1384,1397,1400,1403,1416,1419,1422,1429,1432,1435,1440,1443,1446,1451,1454,1457,1465,1468,1471],{"type":372,"text":1364,"spans":1365},"Trainingsmanagement",[],{"type":114,"text":1367,"spans":1368},"Diese Integration verknüpft die Leistungsfähigkeit eines LMS mit einem Training Management System (TMS), wodurch Sie Ihren Blended-Learning-Bedarf automatisch verwalten können. Funktionen wie Planung, Tracking und Reporting werden effizient über alle Aspekte der Mitarbeiterschulungen hinweg verwaltet.",[],{"type":114,"text":1370,"spans":1371},"Schauen Sie sich Training Orchestra an.",[1372,1374,1375],{"start":75,"end":1373,"type":389},39,{"start":75,"end":1373,"type":222},{"start":1131,"end":300,"type":202,"data":1376},{"link_type":436,"url":1377},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Ftraining-orchestra\u002F",{"type":372,"text":1379,"spans":1380},"Integrationen für Videokonferenzen",[],{"type":114,"text":1382,"spans":1383},"Remote-Mitarbeiter:innen und Gastredner:innen werden von dieser Integration profitieren: Unternehmen können Live-Schulungen innerhalb ihrer Lernplattform terminieren und dafür beliebte Videokonferenz-Tools nutzen. So können Sie begeisternde, interaktive Schulungen und Webinare unabhängig vom Standort Ihrer Dozent:innen oder Lernenden bereitstellen. ",[],{"type":114,"text":1385,"spans":1386},"Schauen Sie sich Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet an.",[1387,1388,1389,1392],{"start":75,"end":887,"type":389},{"start":75,"end":887,"type":222},{"start":1131,"end":1390,"type":202,"data":1391},21,{"link_type":436,"url":1338},{"start":1393,"end":1394,"type":202,"data":1395},23,38,{"link_type":436,"url":1396},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fmicrosoft-teams\u002F",{"type":372,"text":1398,"spans":1399},"Integration von Gamification",[],{"type":114,"text":1401,"spans":1402},"Eine Gamification-Integration kann das Engagement der Lernenden verstärken, indem der Lernplattform spielerische Elemente hinzugefügt werden. Mögliche Integrationen sind: motivierende Ranglisten, Abzeichen und Auszeichnungen, die Lernende dazu ermutigen können, die Schulungen abzuschließen und durch gesunden Wettbewerb ihre Ziele zu erreichen.",[],{"type":114,"text":1404,"spans":1405},"Schauen Sie sich beispielsweise Kahoot! und Quizlet an.",[1406,1408,1409,1412],{"start":75,"end":1407,"type":389},55,{"start":75,"end":1407,"type":222},{"start":201,"end":1373,"type":202,"data":1410},{"link_type":436,"url":1411},"https:\u002F\u002Fkahoot.com\u002F",{"start":1413,"end":1132,"type":202,"data":1414},44,{"link_type":436,"url":1415},"https:\u002F\u002Fquizlet.com\u002Fde",{"type":372,"text":1417,"spans":1418},"Integrationen für Social Learning",[],{"type":114,"text":1420,"spans":1421},"Mithilfe von Social-Learning-Integrationen können Lernende zusammenarbeiten und Wissen teilen. Das schafft eine dynamische und motivierende Lernerfahrung. Sie können beispielsweise Diskussionsforen, Social Media Sharing und Peer Feedback einbinden, damit die Lernenden miteinander in Kontakt treten und eine Community innerhalb des Unternehmens aufbauen.",[],{"type":114,"text":1423,"spans":1424},"Geeignete Anwendungen sind z. B. Slack, Yammer oder Microsoft Teams.",[1425,1427],{"start":1340,"end":1394,"type":202,"data":1426},{"link_type":436,"url":1335},{"start":1318,"end":1280,"type":202,"data":1428},{"link_type":436,"url":1396},{"type":372,"text":1430,"spans":1431},"Chatbot-Integrationen",[],{"type":114,"text":1433,"spans":1434},"Chatbots mit natürlichem Sprachmodell können sofort Feedback geben oder die Lernenden im Schulungsflow zusätzlich begleiten. Darüber hinaus helfen sie dabei, die Lernerfahrung zu personalisieren und Mitarbeiter:innen zu unterstützen, ohne Ihre L&D-Ressourcen in Anspruch zu nehmen. ",[],{"type":114,"text":1436,"spans":1437},"Schauen Sie sich MobileMonkey oder BotStar an.",[1438,1439],{"start":75,"end":1104,"type":389},{"start":75,"end":1104,"type":222},{"type":372,"text":1441,"spans":1442},"Integrationen für Mobile Learning",[],{"type":114,"text":1444,"spans":1445},"Die heutigen Mitarbeiter:innen sind nicht mehr an einen Schreibtisch gebunden – und das sollte auch für ihre Lernplattform gelten. Binden Sie Apps für Mobiles E-Learning in Ihr LMS ein, damit Ihre Mitarbeiter:innen auf beinahe jedem internetfähigen Gerät auf Lerninhalte zugreifen können. Insbesondere für Außendienstmitarbeiter:innen ist die Möglichkeit, überall und jederzeit online auf Schulungen sowie Materialien zuzugreifen, entscheidend.",[],{"type":114,"text":1447,"spans":1448},"Schauen Sie sich beispielsweise Moodle oder Canvas an.",[1449,1450],{"start":75,"end":556,"type":389},{"start":75,"end":556,"type":222},{"type":372,"text":1452,"spans":1453},"CRM-Integrationen",[],{"type":114,"text":1455,"spans":1456},"Mithilfe einer CRM-Integration (Customer Relationship Management) kann ein Unternehmen seine Kundenbeziehungen und den Vertrieb besser verwalten. Indem Sie die CRM-Plattform mit Ihrem LMS verknüpfen, können Sie die Leistung Ihrer Vertriebsteams verbessern und einen besseren Kundenservice bereitstellen. Sie können auch anhand der Umsatzentwicklung die Wirksamkeit Ihrer Vertriebsschulungen nachverfolgen.",[],{"type":114,"text":1458,"spans":1459},"Mögliche Integrationen sind Salesforce, HubSpot oder Zoho CRM.",[1460,1461,1462],{"start":75,"end":419,"type":389},{"start":75,"end":419,"type":222},{"start":267,"end":1394,"type":202,"data":1463},{"link_type":436,"url":1464},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fsalesforce\u002F",{"type":372,"text":1466,"spans":1467},"Integrationen für Single Sign-on (SSO)",[],{"type":114,"text":1469,"spans":1470},"Dank SSO-Integrationen können Nutzer:innen ihre bestehenden Login-Daten nutzen, um sich im LMS anzumelden. Verschiedene Login-Details werden dadurch überflüssig. Diese Art der LMS-Integration vereinfacht in hohem Maße die Benutzererfahrung und den Authentifizierungsprozess, wodurch auch das Risiko für Sicherheitslücken aufgrund schwacher Passwörter sinkt.",[],{"type":114,"text":1472,"spans":1473},"Schauen Sie sich beispielsweise Okta oder OneLogin an.",[1474,1475],{"start":75,"end":556,"type":389},{"start":75,"end":556,"type":222},"RichText$f85dfa2b-8be7-4fbc-9ac2-e055d40eb4bc",{"variation":190,"version":191,"items":1478,"primary":1480,"id":1491,"slice_type":1161,"slice_label":52},[1479],{},{"image":1481,"has_grey_background":152,"caption":1489,"cta_type":856,"cta_link":1490},{"dimensions":1482,"alt":1485,"copyright":52,"url":1486,"id":1487,"edit":1488},{"width":1483,"height":1484},1304,690,"integration lms ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2127769e-a9e1-484b-bd7a-d7199bcf30b2_Slack_integration.png?auto=compress,format","ZPBZrhIAACEAQPft",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"Beispiel Integration 360Learning mit Slack",{"link_type":858},"Image$4fa5f088-3602-411b-8514-3d9bd7e6eb8c",{"variation":190,"version":191,"items":1493,"primary":1495,"id":1533,"slice_type":233,"slice_label":52},[1494],{},{"text":1496},[1497,1500,1503,1506,1514,1518,1522,1526,1530],{"type":210,"text":1498,"spans":1499},"Wie Sie eine LMS-Integration in 5 Schritten umsetzen",[],{"type":114,"text":1501,"spans":1502},"Sie möchten, dass Ihr Unternehmen von den Vorteilen einer LMS-Integration profitiert? Beginnen Sie den Prozess, indem Sie Ihre Ziele für die Integration definieren. Dazu gehört auch, welche Funktionen die Integration umfassen soll, welche Art von Daten Sie teilen müssen und welche Workflows Sie automatisieren möchten. ",[],{"type":114,"text":1504,"spans":1505},"Dann können Sie:",[],{"type":1507,"text":1508,"spans":1509},"o-list-item","Ihr Learning Management System auswählen: Finden Sie ein LMS, das Ihren Bedarf an Integrationen deckt. Wählen Sie eine Lernplattform mit einer offenen API, damit sich andere Software-Anwendungen leicht einbinden lassen. \n",[1510,1511],{"start":75,"end":657,"type":222},{"start":254,"end":1512,"type":202,"data":1513},132,{"link_type":436,"url":518},{"type":1507,"text":1515,"spans":1516},"Ihre Integrationstools wählen: Wenn sich Ihr LMS nicht automatisch mit Ihrem Technologie-Stack verknüpfen lässt, müssen Sie ein Integrationstool finden, das Ihnen diese Aufgabe abnimmt. Etwas wie Microsoft Power Automate kann funktionieren, aber eventuell müssen Sie ein maßgeschneidertes Tool entwickeln.\n\n",[1517],{"start":75,"end":231,"type":222},{"type":1507,"text":1519,"spans":1520},"Die Integration planen: Erstellen Sie einen Plan für die Integration, legen Sie fest, welche Ressourcen Sie benötigen und ob Sicherheitsmaßnahmen implementiert werden müssen, um Daten zu schützen. Erstellen Sie dann eine Timeline, damit alle Beteiligten wissen, wann sie mit dem Start des neuen Systems rechnen können.\n\n",[1521],{"start":75,"end":1393,"type":222},{"type":1507,"text":1523,"spans":1524},"Die Integration testen: Sie möchten sichergehen, dass alles korrekt funktioniert. Testen Sie deshalb den Datenaustausch, Workflows sowie Sicherheitsmaßnahmen, um unerwartete Probleme zu verhindern. \n\n",[1525],{"start":75,"end":1393,"type":222},{"type":1507,"text":1527,"spans":1528},"Ihr Team schulen: Wenn alles integriert ist, schulen Sie Ihr Team in der Nutzung der neuen Tools. Konzentrieren Sie sich dabei auf Workflows, die nun automatisiert ablaufen, damit die Teammitglieder den unmittelbaren Wert des neuen Systems erkennen. Stellen Sie Online-Schulungsmaterialien sowie Support-Ressourcen für einen reibungslosen Übergang bereit.",[1529],{"start":75,"end":1131,"type":222},{"type":114,"text":1531,"spans":1532},"Wenn Sie sich für ein LMS mit eingebauter Integrationsfunktion und einer offenen API entscheiden, können Sie nahtlose Integrationen direkt umsetzen. Die Plattform sollte intuitive Tools bieten, damit Sie Ihren bestehenden Technologie-Stack einbinden und nutzen können. So gelingt der Übergang zur Zentralisierung Ihrer Schulungen reibungslos.",[],"RichText$8f8e86df-c79f-43ba-9c63-d2b71debb8df",{"variation":190,"version":191,"items":1535,"primary":1537,"id":1538,"slice_type":748,"slice_label":52},[1536],{},{},"SubscriptionBanner$2331ddb5-66ce-4669-b4c6-0b1c5e62c0c9",{"variation":190,"version":191,"items":1540,"primary":1542,"id":1569,"slice_type":233,"slice_label":52},[1541],{},{"text":1543},[1544,1547,1550,1556,1559,1562],{"type":210,"text":1545,"spans":1546},"Befähigen Sie Ihre Teams mithilfe von LMS-Integrationen",[],{"type":114,"text":1548,"spans":1549},"Die Integration eines LMS mit anderen Systemen innerhalb Ihres Unternehmens kann weitreichende Vorteile bieten, darunter verbesserte Workflows, gesteigertes Engagement und eine zentrale Plattform zur Verwaltung Ihrer Schulungen.",[],{"type":114,"text":1551,"spans":1552},"Obwohl einige Herausforderungen zu bewältigen sind, überwiegen die Vorteile gegenüber den Nachteilen. Und wenn Sie ein LMS wählen, bei dem die Integrationsfunktion bereits Teil der DNA ist, wie bei 360Learning, können Sie von all diesen Vorzügen profitieren – ganz ohne manuelles Programmieren oder technische Expertise.",[1553],{"start":1225,"end":1226,"type":202,"data":1554},{"link_type":436,"url":1555},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F",{"type":114,"text":1557,"spans":1558},"360Learning ist eine umfangreiche Lernplattform mit offener API. Sie bietet eine Vielzahl an eingebauten Integrationsoptionen und eine benutzerfreundliche Oberfläche, mit der sich motivierende Lerninhalte gestalten und bereitstellen lassen.",[],{"type":114,"text":1560,"spans":1561},"Um Ihren Lernkatalog zu erweitern, können Sie Lerninhalte von Drittanbietern wie LinkedIn Learning oder Coursera nahtlos integrieren. Zudem können Sie Ihr LMS mit HCM-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday verknüpfen: Daten zu Ihren Mitarbeiter:innen und Schulungen bleiben auf dem neuesten Stand, ohne dass Sie Ihren ohnehin schon vollen Terminkalender noch weiter füllen müssen.",[],{"type":114,"text":1563,"spans":1564},"Sind Sie bereit, nahtlose Lernerfahrungen für Ihre Mitarbeiter:innen, Dozent:innen und Stakeholder zu erstellen? Befähigen Sie Ihre Teams durch Collaborative Learning und unternehmensinternes Upskilling. Fragen Sie jetzt Ihre individuelle Demo der 360Learning-Plattform an und entdecken Sie, wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihr Learning & Development noch wirksamer zu gestalten.",[1565],{"start":1566,"end":1567,"type":202,"data":1568},226,269,{"link_type":436,"url":1231},"RichText$3778bf2d-fd55-4b10-a5ad-f453c8725899",{"variation":190,"version":191,"items":1571,"primary":1573,"id":1577,"slice_type":287,"slice_label":52},[1572],{},{"document":1574},{"id":821,"type":559,"tags":1575,"lang":6,"slug":823,"first_publication_date":824,"last_publication_date":825,"uid":826,"link_type":150,"key":1576,"isBroken":152},[],"c3c4d61c-7a58-40cb-9093-03c11f436e74","ConversionForm$cf10a407-fdd4-48b1-a8e9-54b64558f633",{"variation":190,"version":191,"items":1579,"primary":1602,"id":1609,"slice_type":860,"slice_label":52},[1580,1584,1593],{"resource":1581},{"id":302,"type":53,"tags":1582,"lang":6,"slug":304,"first_publication_date":305,"last_publication_date":306,"uid":307,"link_type":150,"key":1583,"isBroken":152},[],"c7deddf7-4e60-4021-9744-83fdc1d42776",{"resource":1585},{"id":1586,"type":53,"tags":1587,"lang":6,"slug":1588,"first_publication_date":1589,"last_publication_date":1590,"uid":1591,"link_type":150,"key":1592,"isBroken":152},"YrwYxBAAAB0AwAwd",[],"so-lasst-sich-ein-lms-fur-unternehmen-in-8-schritten-implementieren","2022-06-29T10:35:45+0000","2024-12-13T11:10:20+0000","lms-fuer-unternehmen","88f0fc25-6de7-42fe-8504-0a260370564a",{"resource":1594},{"id":1595,"type":53,"tags":1596,"lang":6,"slug":1597,"first_publication_date":1598,"last_publication_date":1599,"uid":1600,"link_type":150,"key":1601,"isBroken":152},"YpTPNBAAACEAF3bq",[],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-der-wahl-einer-online-lernplattform-achten-sollten","2022-05-30T15:14:30+0000","2024-06-04T14:20:06+0000","online-lernplattform","728ef2be-8e7a-4ba9-b157-f6c5abd3919b",{"title":1603,"description":1607,"cta_active":152,"cta_type":856,"cta_label":52,"cta_link":1608},[1604],{"type":210,"text":1605,"spans":1606,"direction":111},"Vertiefen 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Tipps, um 2026 mehr aus Ihrem L&D-Budget herauszuholen",[],[1671],{"type":114,"text":1672,"spans":1673,"direction":111},"L&D-Teams sind Meister darin, mit wenigen Mitteln viel zu erreichen. Hier sind 5 Expertentipps von L&D-Führungskräften, wie Sie im Jahr 2026 noch mehr Budget herausholen.",[],{"id":118,"type":119,"tags":1675,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":1676,"link_type":150,"key":1689,"isBroken":152},[],{"name":125,"job":126,"portrait":1677},{"dimensions":1678,"alt":52,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":1679,"tile":1680,"header":1683,"xl":1686},{"width":129,"height":129},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":1681,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":1682},{"width":137,"height":137},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":1684,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":1685},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":1687,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":1688},{"width":147,"height":147},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"04ffabc5-38ec-4289-85b0-352ed088fe0e",{"id":1691,"type":155,"tags":1692,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"data":1697,"link_type":150,"key":1699,"isBroken":152},"Ylf09xEAAGycVxZT",[],"management--mindset","2022-04-14T10:18:35+0000","2022-06-28T14:04:05+0000","management-und-mindset",{"name":1698},"Management & Mindset","e941a794-e8ea-43e7-b4de-d35c45bcc012",[1701,1705],{"tag":1702},{"id":175,"type":168,"tags":1703,"lang":6,"slug":177,"first_publication_date":178,"last_publication_date":178,"uid":177,"link_type":150,"key":1704,"isBroken":152},[],"75041536-2bcf-4fc5-96f5-610b92eb3ce4",{"tag":1706},{"id":1707,"type":168,"tags":1708,"lang":6,"slug":1709,"first_publication_date":1710,"last_publication_date":159,"uid":1709,"link_type":150,"key":1711,"isBroken":152},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"personalentwicklung","2022-03-14T15:27:16+0000","03e1f3a9-854f-466a-a4a7-6291733889d2",{"link_type":150},[1714,1765,1813,1823,1849,1861,1912,1947,1956,1994,2027,2075,2101,2106],{"variation":190,"version":191,"items":1715,"primary":1717,"id":1764,"slice_type":233,"slice_label":52},[1716],{},{"text":1718},[1719,1722,1725,1737,1751,1761],{"type":114,"text":1720,"spans":1721,"direction":111},"Wirtschaftliche Unsicherheiten, Fachkräftemangel und der Innovationsdruck stellen viele Unternehmen vor eine große Herausforderung: mit weniger Ressourcen mehr zu schaffen. ",[],{"type":114,"text":1723,"spans":1724,"direction":111},"Der Spagat zwischen Effizienz und nachhaltigen Ergebnissen rückt in den Fokus – auch in der Personalentwicklung.",[],{"type":114,"text":1726,"spans":1727,"direction":111},"Falls Ihre Learning & Development-Abteilung dieses Jahr von Budgetkürzungen betroffen ist, heißt das aber nicht, dass Personalentwicklung ein geringerer Stellenwert beigemessen wird. Im Gegenteil: ",[1728],{"start":1729,"end":1730,"type":202,"data":1731},118,137,{"id":1732,"type":53,"tags":1733,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":159,"last_publication_date":1735,"uid":1736,"link_type":150,"isBroken":152},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"type":114,"text":1738,"spans":1739,"direction":111},"Während die Anwerbung von Talenten in den Hintergrund getreten ist, stehen Sie und Ihr L&D-Team jetzt an vorderster Front, wenn es darum geht, Ihre Arbeitskräfte zu halten und weiterzubilden. Die Mitarbeiterbindung wird wieder wichtiger, da L&D-Programme Mitarbeitende unterstützen, die von einer schwankenden Arbeitsmoral und einer höheren Arbeitsbelastung in Folge von Entlassungen betroffen sind.",[1740,1743],{"start":1741,"end":1742,"type":389},162,190,{"start":1117,"end":1126,"type":202,"data":1744},{"id":1745,"type":53,"tags":1746,"lang":6,"slug":1747,"first_publication_date":1748,"last_publication_date":1749,"uid":1750,"link_type":150,"isBroken":152},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"type":114,"text":1752,"spans":1753,"direction":111},"Jetzt ist deshalb der beste Zeitpunkt, Ihre L&D-Strategie zu optimieren und Ihren Einfluss unter Beweis zu stellen. Wo fangen Sie am besten an? Wir haben mit Branchen-Expert:innen aus unserer Community L&D Collective über ihre Erfahrungen und Strategien gesprochen, mit denen es möglich ist, in Zeiten wirtschaftlichen Abschwungs ein Maximum aus Ihrem L&D-Budget herauszuholen.",[1754,1757],{"start":329,"end":1755,"type":202,"data":1756},114,{"link_type":436,"url":456,"target":438},{"start":793,"end":1758,"type":202,"data":1759},216,{"link_type":436,"url":1760,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fthe-l-and-d-collective\u002F",{"type":114,"text":1762,"spans":1763,"direction":111},"Lesen Sie die fünf wichtigsten Ratschläge, um Ihr L&D-Budget für 2026 so effizient wie möglich zu nutzen.",[],"RichText$a777db8b-9c01-41aa-be68-3f64218d9bc2",{"variation":190,"version":191,"items":1766,"primary":1768,"id":1812,"slice_type":233,"slice_label":52},[1767],{},{"text":1769},[1770,1773,1781,1792,1807],{"type":210,"text":1771,"spans":1772},"1. Machen Sie sich (und L&D) sichtbar",[],{"type":114,"text":1774,"spans":1775},"David James, CLO von 360Learning, war während des wirtschaftlichen Abschwungs in den späten 2000er Jahren für das englische Learning & Development Team bei Disney verantwortlich. Wissend, wie wichtig es ist, trotz Budgetkürzungen mehr zu erreichen, sagt er: „Mein erster Impuls zu diesem Zeitpunkt war der Überlebenswille.” ",[1776,1779],{"start":75,"end":221,"type":202,"data":1777},{"link_type":436,"url":1778},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fdavidjameslinkedin?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAF-xYYBqd2MN78uyJXM7MxqRdlgtACsZxA&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3B3Ug9LH%2BxRY%2Bo23PfcH2L3g%3D%3D",{"start":1390,"end":201,"type":202,"data":1780},{"link_type":436,"url":1555},{"type":114,"text":1782,"spans":1783},"Wenn es hart auf hart kommt, sind es oft L&D-Budgets, die als erstes gekürzt werden. Das liegt daran, dass es bekanntermaßen schwierig ist, den ROI von Personalentwicklung zu messen, die einen erheblichen Teil der Unternehmensausgaben ausmachen kann.",[1784],{"start":1785,"end":1786,"type":202,"data":1787},144,181,{"id":1788,"type":279,"tags":1789,"lang":6,"slug":1790,"first_publication_date":1791,"last_publication_date":563,"uid":1790,"link_type":150,"isBroken":152},"YrMWIhIAACEAA97n",[],"messen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme","2022-07-18T10:10:15+0000",{"type":114,"text":1793,"spans":1794},"David rät L&D-Führungskräften, sich gerade jetzt besonders sichtbar zu machen. Genauer gesagt bedeutet dies, die Initiative zu ergreifen, sich regelmäßig mit Stakeholdern abzustimmen, um proaktiv kritische Punkte zu identifizieren, zu deren Lösung Sie mit L&D beitragen können. Gehen Sie diese Punkte dann in ausführlichen Gesprächen, Workshops und digitalen Ressourcen an.",[1795,1797],{"start":1796,"end":1073,"type":222},154,{"start":1798,"end":1799,"type":202,"data":1800},256,259,{"id":1801,"type":53,"tags":1802,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":1804,"last_publication_date":1805,"uid":1806,"link_type":150,"isBroken":152},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld",{"type":114,"text":1808,"spans":1809},"Der erste Schritt besteht darin, mit Stakeholdern darüber zu reden, welche Themen ihnen Kopfzerbrechen bereiten. Sprechen Sie mit ihnen über ihre geschäftlichen (und nicht ihre Lern-) Prioritäten, bringen Sie Teams an einen Tisch und lassen Sie den betrieblichen Mehrwert Ihrer Initiativen für sich sprechen.",[1810],{"start":1030,"end":1811,"type":389},160,"RichText$015149a6-f726-4b0c-89de-cc33ddf1987d",{"variation":190,"version":191,"items":1814,"primary":1816,"id":1821,"slice_type":1822,"slice_label":52},[1815],{},{"quote_text":1817},[1818],{"type":114,"text":1819,"spans":1820}," „Mein erster Impuls zu diesem Zeitpunkt war der Überlebenswille.” – David James, Ex-L&D-Manager bei Disney ",[],"BlogArticleQuote$decf3b60-5514-4c7b-b698-a74ab8eedee9","BlogArticleQuote",{"variation":190,"version":191,"items":1824,"primary":1826,"id":1848,"slice_type":233,"slice_label":52},[1825],{},{"text":1827},[1828,1831,1845],{"type":114,"text":1829,"spans":1830},"In harten Zeiten wollen Arbeitnehmende das Gefühl haben, dass sich ihre Aussichten verbessern, auch wenn sich ihr Gehalt nicht unbedingt verbessert. Versuchen Sie daher herauszufinden, was genau das für die Angestellten bedeutet und helfen Sie ihnen, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für sich zu nutzen. ",[],{"type":114,"text":1832,"spans":1833},"Um mit weniger mehr zu erreichen, müssen L&D-Fachkräfte sich zunächst darauf konzentrieren, bestehende Belastungspunkte der Mitarbeitenden genauestens zu verstehen – und diese dann mit gezieltem Training oder Coaching zu beseitigen. Wenden Sie dieses Verfahren bei Gesprächen und in größerem Umfang mit kontextbezogenen digitalen Ressourcen an – und schrecken Sie nicht davor zurück, für beides auf interne Expert:innen zurückzugreifen.",[1834,1836],{"start":1835,"end":201,"type":222},3,{"start":1226,"end":1837,"type":202,"data":1838},217,{"id":1839,"type":53,"tags":1840,"lang":6,"slug":1841,"first_publication_date":1842,"last_publication_date":1843,"uid":1844,"link_type":150,"isBroken":152},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching",{"type":114,"text":1846,"spans":1847},"Apropos Belastungspunkte: Bereiten Sie sich gezielt darauf vor, finanzielle Fragen mit der Unternehmensleitung zu besprechen. Dabei hilft Ihnen unser unten verlinktes Merkblatt mit starken Argumenten, mit denen Sie Ihr L&D-Budget gegenüber Ihrem CFO verteidigen können.",[],"RichText$b334bb52-3768-4483-96a6-ae92a9f640b5",{"variation":190,"version":191,"items":1850,"primary":1852,"id":1860,"slice_type":287,"slice_label":52},[1851],{},{"document":1853},{"id":1854,"type":279,"tags":1855,"lang":6,"slug":1856,"first_publication_date":1857,"last_publication_date":563,"uid":1858,"link_type":150,"key":1859,"isBroken":152},"Y48F5BEAACIA87Zf",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt","5e13bfc5-37e1-4b02-8c84-ddd96d69a954","ConversionForm$3f48736f-d1f2-4c8a-870e-baafb89c5a90",{"variation":190,"version":191,"items":1862,"primary":1864,"id":1911,"slice_type":233,"slice_label":52},[1863],{},{"text":1865},[1866,1869,1881,1888,1902,1905,1908],{"type":210,"text":1867,"spans":1868,"direction":111},"2. Befähigen Sie Mitarbeitende dazu, sich selbst weiterzubilden",[],{"type":114,"text":1870,"spans":1871,"direction":111},"Dass Ihnen im Jahr 2026 weniger Mittel zur Verfügung stehen werden, ist keine Überraschung. Umso wichtiger ist es, das Beste aus einem kleinen L&D-Budget herauszuholen. Joshua A. Luna, Gründer von Mgmt On-Demand, erreicht dies mit einem Do-it-yourself-Ansatz für die Personalentwicklung.",[1872,1877],{"start":1873,"end":1874,"type":202,"data":1875},169,183,{"link_type":436,"url":1876,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fjoshua-luna?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAhS3C0Bx9O3bak3CXCGQGaQ9tMIQ4mu3Ug&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BuipQ3vAaT6WjUuwSDrHlUA%3D%3D",{"start":484,"end":1878,"type":202,"data":1879},211,{"link_type":436,"url":1880,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww.mgmtondemand.com\u002Fnewsletter",{"type":114,"text":1882,"spans":1883,"direction":111},"Wenn Unternehmen mit flexiblen Budgets arbeiten, kann L&D in Unternehmenssoftware wie ein Learning Management System investieren, um Mitarbeitende zu schulen oder um eigene Inhalte und Programme entsprechend dem jeweiligen Schulungsbedarfs entwickeln. Aber das erfordert Zeit und Geld. ",[1884],{"start":1885,"end":515,"type":202,"data":1886},90,{"id":204,"type":53,"tags":1887,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":159,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":1889,"spans":1890,"direction":111},"Wer mit weniger Mitteln auskommen muss, kann mit einem DIY-Ansatz – sprich einer Anleitung zur autonomen Weiterbildung – weiterhin wirkungsvolle Ergebnisse erzielen und das zu einem Bruchteil der Kosten. Josh erklärt, dass es sich lohnt, die fachübergreifenden Fähigkeiten Ihres Teams auszubauen und so einen Wert zu schaffen, der jegliche Budgetvorgaben weit übersteigt.",[1891,1899],{"start":1892,"end":1729,"type":202,"data":1893},95,{"id":1894,"type":53,"tags":1895,"lang":6,"slug":1896,"first_publication_date":1897,"last_publication_date":1066,"uid":1898,"link_type":150,"isBroken":152},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","2022-11-22T10:06:29+0000","flexibles-lernen",{"start":1900,"end":1901,"type":222},242,295,{"type":114,"text":1903,"spans":1904,"direction":111},"Heutzutage stehen zahlreiche erschwingliche und leicht zugängliche Online-Ressourcen zur Verfügung, um Kenntnisse in Bereichen wie beispielsweise Grafikdesign, Video-Schnitt und sogar Copywriting zu erwerben. Indem Sie Ihr Team darin unterstützen, ihre Bandbreite an fachübergreifenden Fähigkeiten zu erweitern, helfen Sie den Mitarbeitenden, kreative und kosteneffiziente Lösungen für herausfordernde Situationen zu finden.",[],{"type":114,"text":1906,"spans":1907,"direction":111},"Wenn Sie dies mit einem speziellen Lern- und Schulungsprogramm für Ihr Team verbinden, dann erhalten Sie höher qualifizierte Mitarbeitende, die die Grenzen dessen, was ein L&D-Team leisten kann, erweitern. Und all das, ohne das Budget zu sprengen. ",[],{"type":114,"text":1909,"spans":1910,"direction":111},"",[],"RichText$6ef6f84f-bd83-4b41-a6b7-ddcdd84fb0c2",{"variation":190,"version":191,"items":1913,"primary":1915,"id":1946,"slice_type":233,"slice_label":52},[1914],{},{"text":1916},[1917,1920,1924,1935,1941],{"type":210,"text":1918,"spans":1919},"3. Nutzen Sie Ihre L&D-Erfahrung, um kluge Lernstrategien vorzulegen",[],{"type":114,"text":1921,"spans":1922},"Jeder muss seinen Teil dazu beitragen, damit weniger Ressourcen mehr Wirkung erzielen. Wobei selbstverständlich nicht alle L&D-Bereiche ein eigenes Budget verwalten. L&D-Fachkräfte, die kein Budget betreuen, können trotzdem bedeutend zur Kosteneinsparung beitragen, indem sie identifizieren, was für die Lernenden am besten funktioniert und Erfolge dieser Art zu reproduzieren versuchen.",[1923],{"start":1373,"end":784,"type":222},{"type":114,"text":1925,"spans":1926},"Dolores Gaut, Weiterbildungsexpertin bei Cognizant, beschreibt, wie genau Mitarbeitenden ohne Budgetverantwortung trotzdem die Effizienz der L&D-Ausgaben in einem größeren Maße steigern können. ",[1927,1931],{"start":75,"end":1928,"type":202,"data":1929},12,{"link_type":436,"url":1930},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fdolores-gaut-mba?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAASozH8BMq9dCc5T7xv7k9Iv4NEhLeJKv8s&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BwwFRSKTORnemmN2XTPx%2BWw%3D%3D",{"start":657,"end":1932,"type":202,"data":1933},50,{"link_type":436,"url":1934},"https:\u002F\u002Fwww.cognizant.com\u002F",{"type":114,"text":1936,"spans":1937},"„Wer keine offizielle Führungsposition innehat, ist oft direkt in der Praxis mit dabei”, erklärt Dolores. „Das bedeutet, dass diese Personen den Pulsschlag hören, während er schlägt”. Um das Beste aus dem herauszuholen, was Sie haben und was Ihnen zur Verfügung steht, müssen Sie ein echter L&D-Experte sein. Dies erfordert, dass Sie Ihre eigene Funktion genau kennen, dass Sie wissen, wie sich diese auf das Unternehmen auswirkt und das Leben Ihrer Vorgesetzten erleichtert – und es komplexer macht. ",[1938],{"start":1939,"end":1940,"type":222},268,307,{"type":114,"text":1942,"spans":1943},"Ermitteln Sie die Lernstrategien und -taktiken, die in der Praxis am erfolgreichsten waren und teilen Sie Ihren Vorgesetzten diese Erkenntnisse mit. Um dies effektiv zu tun, müssen Sie sich als Sprachrohr für die Stakeholder auf beiden Seiten positionieren, d. h. für die Teammitglieder und die Budgetverantwortlichen. Auf diese Weise können Sie Arbeitsabläufe effizienter gestalten und Ihrem Unternehmen Zeit und Geld sparen. ",[1944],{"start":1945,"end":1104,"type":389},18,"RichText$fe09ab35-16a5-4f1c-a55f-9a3bb6c26a32",{"variation":190,"version":191,"items":1948,"primary":1950,"id":1955,"slice_type":1822,"slice_label":52},[1949],{},{"quote_text":1951},[1952],{"type":114,"text":1953,"spans":1954},"„Wer keine offizielle Führungsposition innehat, kann den Pulsschlag hören, während er schlägt” – Dolores Gaut, L&D-Expertin bei Cognizant.",[],"BlogArticleQuote$29d01e1b-b8db-4e39-9728-a10f887d69d6",{"variation":190,"version":191,"items":1957,"primary":1959,"id":1993,"slice_type":233,"slice_label":52},[1958],{},{"text":1960},[1961,1964,1967,1976,1982,1985],{"type":210,"text":1962,"spans":1963},"4. Konzentrieren Sie L&D-Ausgaben auf Initiativen mit dem höchsten ROI",[],{"type":114,"text":1965,"spans":1966},"Dass die L&D-Budgets von Jahr zu Jahr schwanken, ist ganz normal. L&D-Expert:innen sollten jedoch immer danach streben, den höchsten Mehrwert für ihre Lernenden und ihr Unternehmen zu erzielen.",[],{"type":114,"text":1968,"spans":1969},"Für Shane Halifax, L&D Partner bei Burendo, liegt das Geheimnis für smarte Budgetgestaltung im Priorisieren: „Beginnen Sie damit, alle Ausgaben und Lerninitiativen kritisch zu prüfen und zu messen, welchen Nutzen jede einzelne davon erzielt. Überlegen Sie dabei auch, wie diese mit den Geschäftszielen des Unternehmens in Einklang stehen”. ",[1970,1973],{"start":1010,"end":1131,"type":202,"data":1971},{"link_type":436,"url":1972},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fshanehalifax?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAABHDb6kBsu6lzHYn200bQX_2LoQ6F4hy5Hw&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BcNxyjg81SHGCXxmybY8C0g%3D%3D",{"start":300,"end":1314,"type":202,"data":1974},{"link_type":436,"url":1975},"https:\u002F\u002Fwww.burendo.com\u002F",{"type":114,"text":1977,"spans":1978},"Dieser Prozess sollte sich auf Daten und die Erkenntnisse Ihrer wichtigsten Stakeholder stützen. Sobald Sie eine Liste aller Ausgaben und Lerninitiativen zusammengestellt haben, überprüfen Sie jeden Punkt, indem Sie jeweils den Einfluss auf das Unternehmen bewerten. Nachdem Sie die am wenigsten wirkungsvollen Maßnahmen ermittelt haben, entscheiden Sie, welche davon entfernt, ersetzt oder reduziert werden können.",[1979],{"start":1980,"end":1981,"type":222},368,407,{"type":114,"text":1983,"spans":1984},"Streichen Sie systematisch alle Initiativen, die nicht den Unternehmenszielen entsprechen und ersetzen Sie diese durch kostengünstigere Alternativen. Dieser Prozess ermöglicht es den Teams auch zu untersuchen, wie sie durch Kosteneinsparungen eine ähnliche oder größere Wirkung erzielen können.",[],{"type":114,"text":1986,"spans":1987},"Lesen Sie auch: Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen",[1988,1989,1990],{"start":75,"end":1270,"type":389},{"start":75,"end":1270,"type":222},{"start":75,"end":1270,"type":202,"data":1991},{"link_type":436,"url":1992},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Froi-rechner-schulungen\u002F","RichText$3a3b3411-60c1-41c6-869d-e1817dc58899",{"variation":190,"version":191,"items":1995,"primary":2022,"id":2026,"slice_type":860,"slice_label":52},[1996,2005,2014],{"resource":1997},{"id":1998,"type":53,"tags":1999,"lang":6,"slug":2000,"first_publication_date":2001,"last_publication_date":2002,"uid":2003,"link_type":150,"key":2004,"isBroken":152},"Y0A3ChAAAB8AvjDH",[],"erfolgreich-als-strategischer-personalentwickler-unsere-5-schritte-roadmap","2022-10-07T14:52:50+0000","2024-09-05T13:35:20+0000","personalentwickler","2f448e91-39f5-4d6d-9276-5415e77f3737",{"resource":2006},{"id":2007,"type":53,"tags":2008,"lang":6,"slug":2009,"first_publication_date":2010,"last_publication_date":2011,"uid":2012,"link_type":150,"key":2013,"isBroken":152},"Y4YGhBEAACEAzHaI",[],"lernen-das-sich-auszahlt-so-erzielen-sie-business-impact-mit-personalentwicklung","2022-11-29T14:26:31+0000","2025-01-13T14:20:22+0000","geschaeftswert-steigern-personalentwicklung","6c0bf334-4ca8-41d1-a766-0d0efaa86ee8",{"resource":2015},{"id":2016,"type":53,"tags":2017,"lang":6,"slug":2018,"first_publication_date":2019,"last_publication_date":1066,"uid":2020,"link_type":150,"key":2021,"isBroken":152},"Y48FtREAACAA87WJ",[],"mit-weniger-mehr-erreichen-so-stellen-sie-ihren-einfluss-unter-beweis-um-ihr-ld-budget-zu-sichern","2022-12-06T09:46:14+0000","mit-weniger-mehr-erreichen","0f5fae62-e91f-47b7-8105-709f4a604438",{"title":2023,"description":2024,"cta_active":152,"cta_type":856,"cta_label":52,"cta_link":2025},[],[],{"link_type":858},"SimilarResources$4b2ef5fd-e6ba-41d9-8c22-a03f51726d4a",{"variation":190,"version":191,"items":2028,"primary":2030,"id":2074,"slice_type":233,"slice_label":52},[2029],{},{"text":2031},[2032,2035,2046,2049,2059,2062,2065],{"type":210,"text":2033,"spans":2034,"direction":111},"5. Richten Sie die L&D-Strategie an den übergeordneten Unternehmenszielen aus",[],{"type":114,"text":2036,"spans":2037,"direction":111},"Der ROI von L&D ist nicht immer eindeutig, so dass es schwierig sein kann, neue Initiativen zu rechtfertigen. Arizona Parker, L&D Managerin von Sendoso, ist Expertin für die Entwicklung von L&D-Strategien in Zeiten wechselnder Prioritäten, großer Ziele und knapper Budgets.",[2038,2042],{"start":2039,"end":675,"type":202,"data":2040},110,{"link_type":436,"url":2041,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Farizonaparker?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAB5nCYsBwXwPeovGftF1XVjS44rR4Gftfwo&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BTI%2FOyUBmR3q4bqfdhb6FAw%3D%3D",{"start":1785,"end":2043,"type":202,"data":2044},151,{"link_type":436,"url":2045,"target":438},"https:\u002F\u002Fsendoso.com\u002F",{"type":114,"text":2047,"spans":2048,"direction":111},"Ihr Geheimtipp? Achten Sie darauf, dass Ihre Initiativen genau auf die Gesamtziele des Unternehmens abgestimmt sind. Setzen Sie sich nach Möglichkeit mit den Abteilungsleiter:innen und den wichtigsten Stakeholdern in Verbindung, um deren Prioritäten zu ermitteln (die sich wahrscheinlich geändert haben) und orientieren Sie sich bei der Priorisierung der Ausgaben in 2026 daran.",[],{"type":114,"text":2050,"spans":2051,"direction":111},"Arizona betont auch die Vorteile und den Wert des internen Wissensaustauschs. Jeder Mitarbeitende verfügt über einzigartiges Wissen, das andere Teammitglieder befähigen und inspirieren kann, ihre Arbeit effektiver zu erledigen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, dieses Wissen zu erfassen und mit anderen zu teilen.",[2052],{"start":887,"end":329,"type":202,"data":2053},{"id":2054,"type":53,"tags":2055,"lang":6,"slug":2056,"first_publication_date":2057,"last_publication_date":1066,"uid":2058,"link_type":150,"isBroken":152},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning",{"type":114,"text":2060,"spans":2061,"direction":111},"Bei Sendoso organisiert das L&D-Team monatliche Lernveranstaltungen, an denen Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen teilnehmen. Jede dieser Veranstaltungen wird aufgezeichnet und ist per Intranet unternehmensweit zugänglich. Diese Lerneinheiten sind eine ansprechende Möglichkeit, die Leistungen der Mitarbeitenden hervorzuheben, Fähigkeiten und Fachwissen zu erweitern und Lernende miteinander in Kontakt zu bringen – und das alles mit wenig bis gar keinen Kosten.",[],{"type":114,"text":2063,"spans":2064,"direction":111},"Und aufbauend auf Joshuas Ratschlägen hebt Arizona den Wert einer breiteren Streuung Ihrer L&D-Strategie mit besser zugänglichen Schulungsressourcen hervor. Wenn Ihr Unternehmen zum Beispiel ein Lernstipendium für Angestellte bereitstellt, können Sie eine Liste der besten Kurse und Zertifikate zusammenstellen. Eine andere Idee ist es, Artikel, Podcasts und Videos über einen internen Newsletter oder einen Slack-Kanal zu kuratieren.",[],{"type":114,"text":2066,"spans":2067,"direction":111},"Lesen Sie auch: So steigern Sie Ihren Geschäftswert mit Personalentwicklung",[2068,2070,2071],{"start":75,"end":2069,"type":389},75,{"start":75,"end":2069,"type":222},{"start":434,"end":2069,"type":202,"data":2072},{"id":2007,"type":53,"tags":2073,"lang":6,"slug":2009,"first_publication_date":2010,"last_publication_date":2011,"uid":2012,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$4e93af8c-8792-4926-a5a4-623c1ec2e6d4",{"variation":190,"version":191,"items":2076,"primary":2078,"id":2100,"slice_type":233,"slice_label":52},[2077],{},{"text":2079},[2080,2083,2086,2093],{"type":210,"text":2081,"spans":2082,"direction":111},"Erweitern Sie Ihre L&D-Strategie und Ihr Netzwerk",[],{"type":114,"text":2084,"spans":2085,"direction":111},"Knappere Budgets können die Arbeit von L&D zu einer größeren Herausforderung machen, stellen aber kein unüberwindbares Hindernis dar. Wenn Sie weiterhin neugierig bleiben, ausprobieren und mit den Lernenden zusammenarbeiten, können Sie weiterhin Lernmöglichkeiten anbieten, die eine nachhaltige Wirkung haben.",[],{"type":114,"text":2087,"spans":2088,"direction":111},"Sind Sie an zusätzlichen Einblicken und Diskussionen über L&D interessiert? Dann werden Sie Teil unserer globalen Slack-Community, The L&D Collective, und tauschen Sie sich mit führenden Vertretern der Branche und anderen Fachleuten aus, die die Zukunft von L&D gestalten.",[2089],{"start":2090,"end":2091,"type":202,"data":2092},131,149,{"link_type":436,"url":1760,"target":438},{"type":2094,"url":2095,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":2096,"id":2098,"edit":2099},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaSQ9CGGnmrmGqK5K_meta-image-1-.png?auto=format,compress",{"width":2097,"height":908},2400,"aSQ9CGGnmrmGqK5K",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"RichText$ae3dc120-bbb8-43fd-912c-c43268f0a299",{"variation":190,"version":191,"items":2102,"primary":2104,"id":2105,"slice_type":904,"slice_label":52},[2103],{},{},"TagsSection$40958d57-fa0a-4703-96bf-95c43537e7fb",{"variation":190,"version":191,"items":2107,"primary":2109,"id":2110,"slice_type":748,"slice_label":52},[2108],{},{},"SubscriptionBanner$318712a6-c84c-4ff8-853e-9add73a4b1df","L&D-Teams meistern die Kunst, mit wenigen Mitteln viel zu erreichen. Hier sind 5 Expertentipps von L&D-Führungskräften, wie Sie in diesem Jahr noch mehr Budget herausholen.",{"dimensions":2113,"alt":2114,"copyright":52,"url":2115,"id":1645,"edit":2116},{"width":908,"height":909},"geldscheine l&d budget","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F19c38e7d-80da-467d-88bc-c6fbaee193fb_blog-en-photo-do-more-with-less-l-d-budgets.jpg?auto=compress,format&rect=0,402,5616,2934&w=1200&h=627",{"x":75,"y":912,"zoom":2117,"background":78},0.21367521367521367,{"id":2119,"uid":2120,"url":52,"type":53,"href":2121,"tags":2122,"first_publication_date":2123,"last_publication_date":2124,"slugs":2125,"linked_documents":2127,"lang":6,"alternate_languages":2128,"data":2132},"ZuTNfhAAACcA4X6f","kompetenztraining","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZuTNfhAAACcA4X6f%22%29+%5D%5D",[],"2024-10-03T08:25:43+0000","2025-02-21T14:13:31+0000",[2126],"alles-was-unternehmen-zum-thema-kompetenztraining-wissen-sollten",[],[2129],{"id":2130,"type":53,"lang":18,"uid":2131},"ZplQgBEAAB8AJLvQ","skill-training-meaning",{"article_type":66,"thumbnail":2133,"title":2161,"short_title":52,"description":2165,"author":2169,"category":2185,"tags":2189,"guide_link":2211,"duration":52,"body":2212,"meta_title":2163,"meta_description":2920,"social_sharing_thumbnail":2921},{"dimensions":2134,"alt":2135,"copyright":52,"url":2136,"id":2137,"edit":2138,"tile":2140,"featured":2147,"header":2152,"details":2156},{"width":69,"height":70},"Kompetenztraining | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C87%2C3195%2C1657&w=1080&h=560","ZplYbB5LeNNTxSAS",{"x":75,"y":1281,"zoom":2139,"background":134},1.1665101721439748,{"dimensions":2141,"alt":2142,"copyright":52,"url":2143,"id":2137,"edit":2144},{"width":81,"height":82},"The Hogwarts Express train crossing viaduct representing skill training","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=511%2C0%2C1833%2C2043&w=375&h=418",{"x":2145,"y":75,"zoom":2146,"background":134},511,1.1664219285364659,{"dimensions":2148,"alt":2142,"copyright":52,"url":2149,"id":2137,"edit":2150},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=548%2C0%2C1792%2C2043&w=500&h=570",{"x":2151,"y":75,"zoom":2146,"background":134},548,{"dimensions":2153,"alt":2142,"copyright":52,"url":2154,"id":2137,"edit":2155},{"width":69,"height":70},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C83%2C3195%2C1657&w=1080&h=560",{"x":75,"y":249,"zoom":2139,"background":134},{"dimensions":2157,"alt":2142,"copyright":52,"url":2158,"id":2137,"edit":2159},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C49%2C3195%2C1704&w=150&h=80",{"x":75,"y":2160,"zoom":2139,"background":134},49,[2162],{"type":108,"text":2163,"spans":2164,"direction":111},"Alles, was Unternehmen zum Thema Kompetenztraining wissen sollten",[],[2166],{"type":114,"text":2167,"spans":2168,"direction":111},"Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Kompetenztraining Skill-Gaps schließen und die Mitarbeiterentwicklung fördern können. Folgen Sie unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einführung Ihres skill-basierten Trainingsprogramms.",[],{"id":118,"type":119,"tags":2170,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":2171,"link_type":150,"key":2184,"isBroken":152},[],{"name":125,"job":126,"portrait":2172},{"dimensions":2173,"alt":52,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":2174,"tile":2175,"header":2178,"xl":2181},{"width":129,"height":129},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2176,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":2177},{"width":137,"height":137},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2179,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":2180},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2182,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":2183},{"width":147,"height":147},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"c9f12057-ff63-480a-a32a-eba9acbe3bff",{"id":154,"type":155,"tags":2186,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":2187,"link_type":150,"key":2188,"isBroken":152},[],{"name":162},"ebf1760f-d1e1-498e-a9c2-c92da9b56f07",[2190,2197,2204],{"tag":2191},{"id":2192,"type":168,"tags":2193,"lang":18,"slug":2194,"first_publication_date":2195,"last_publication_date":2195,"uid":2194,"link_type":150,"key":2196,"isBroken":152},"ZJQZCREAACIARr3z",[],"skills","2023-06-22T09:49:03+0000","eae9ac0b-7c85-4ce2-8616-803ff1ad4543",{"tag":2198},{"id":2199,"type":168,"tags":2200,"lang":6,"slug":2201,"first_publication_date":2202,"last_publication_date":159,"uid":2201,"link_type":150,"key":2203,"isBroken":152},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","74aea1a0-b471-4ad0-8dbe-b77b16651ac4",{"tag":2205},{"id":2206,"type":168,"tags":2207,"lang":6,"slug":2208,"first_publication_date":2209,"last_publication_date":159,"uid":2208,"link_type":150,"key":2210,"isBroken":152},"YjBdbhEAACEAlZxB",[],"schulungsmethoden","2022-03-15T09:33:37+0000","09195cf6-904d-4ac5-93c0-04edf2a814f4",{"link_type":150},[2213,2254,2308,2327,2365,2393,2434,2486,2498,2509,2539,2550,2571,2592,2628,2662,2670,2717,2737,2756,2796,2800,2830,2866,2877,2889,2893],{"variation":190,"version":191,"items":2214,"primary":2215,"id":2253,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2216},[2217,2225,2228,2241],{"type":114,"text":2218,"spans":2219,"direction":111},"Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist angespannt. 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Darüber hinaus erfahren Sie, ob sich das Modell wirklich für Ihr Unternehmen eignet – und falls ja, wie es sich zeitnah an Ihrem Arbeitsplatz umsetzen lässt.",[2244],{"start":2245,"end":1512,"type":202,"data":2246},109,{"id":2247,"type":53,"tags":2248,"lang":6,"slug":2249,"first_publication_date":2250,"last_publication_date":2251,"uid":2252,"link_type":150,"isBroken":152},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen","RichText$7eb1f643-4c70-4424-9207-d242ed5c8426",{"variation":190,"version":191,"items":2255,"primary":2256,"id":2307,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2257},[2258,2261,2269,2275,2288],{"type":210,"text":2259,"spans":2260,"direction":111},"Was ist Kompetenztraining?",[],{"type":114,"text":2262,"spans":2263,"direction":111},"Unter Kompetenztraining versteht man die gezielte Schulung der Mitarbeitenden, um ihnen die für ihre jeweilige Tätigkeit benötigten Skills an die Hand zu geben.",[2264,2265],{"start":657,"end":1932,"type":222},{"start":1932,"end":2266,"type":202,"data":2267},77,{"id":407,"type":53,"tags":2268,"lang":6,"slug":409,"first_publication_date":159,"last_publication_date":410,"uid":411,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":2270,"spans":2271,"direction":111},"Während sich herkömmliche Schulungsprogramme häufig auf Fähigkeiten beschränken, die für allgemeine Zuständigkeiten innerhalb eines Tätigkeitsfelds benötigt werden, geht Kompetenztraining einen Schritt weiter: Bei diesem Modell werden für jede spezifische Tätigkeit maßgeschneiderte Skills vermittelt.",[2272],{"start":2273,"end":2274,"type":222},266,289,{"type":114,"text":2276,"spans":2277,"direction":111},"Kompetenztraining wird anhand des Beherrschungsgrads der einzelnen Skills und ihrer Anwendbarkeit auf die jeweiligen Funktionen bewertet. Somit können Schulungsverantwortliche die positiven Auswirkungen und den ROI ihrer Lernangebote besser nachweisen. ",[2278],{"start":1878,"end":1126,"type":202,"data":2279},{"id":2280,"type":53,"tags":2281,"lang":6,"slug":2284,"first_publication_date":2285,"last_publication_date":2286,"uid":2287,"link_type":150,"isBroken":152},"YtUblRIAACIAytWV",[2282,2283],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"type":114,"text":2289,"spans":2290,"direction":111},"Doch nicht nur die Personalentwicklung profitiert von diesem Lernansatz: Während Arbeitnehmer:innen damit alle Karten in der Hand haben, um ihr Bestes zu geben und auf ihre langfristigen Karriereziele hinzuarbeiten, erhöhen Unternehmen parallel die Mitarbeiterbindung und fördern die interne Mobilität.",[2291,2298],{"start":370,"end":1394,"type":202,"data":2292},{"id":2293,"type":53,"tags":2294,"lang":6,"slug":2295,"first_publication_date":2296,"last_publication_date":2297,"uid":1709,"link_type":150,"isBroken":152},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zum-collaborative-learning","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-05-11T16:10:03+0000",{"start":2299,"end":2300,"type":202,"data":2301},249,267,{"id":2302,"type":53,"tags":2303,"lang":6,"slug":2304,"first_publication_date":2305,"last_publication_date":1066,"uid":2306,"link_type":150,"isBroken":152},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung","RichText$70806edd-d7e8-4f39-9cfe-6c8dc60e54a1",{"variation":190,"version":191,"items":2309,"primary":2310,"id":2326,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2311},[2312],{"type":114,"text":2313,"spans":2314,"direction":111},"Lesen Sie auch: So fördern Sie Mitarbeiter-Skills – ein strategischer Ansatz unter Einsatz von KI",[2315,2317,2318],{"start":75,"end":2316,"type":389},97,{"start":75,"end":434,"type":222},{"start":434,"end":2316,"type":202,"data":2319},{"id":2320,"type":53,"tags":2321,"lang":6,"slug":2322,"first_publication_date":2323,"last_publication_date":2324,"uid":2325,"link_type":150,"isBroken":152},"ZnBOXxEAAB4A_Pan",[],"so-fordern-sie-mitarbeiter-skills--ein-strategischer-ansatz-unter-einsatz-von-ki","2024-07-04T09:57:57+0000","2024-07-04T10:02:06+0000","mitarbeiter-skills","RichText$9d152dae-ebe4-49f4-a747-2e176eb014a5",{"variation":190,"version":191,"items":2328,"primary":2329,"id":2364,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2330},[2331,2334,2337,2340,2345,2349,2360],{"type":372,"text":2332,"spans":2333,"direction":111},"Die verschiedenen Arten von Kompetenzen",[],{"type":114,"text":2335,"spans":2336,"direction":111},"Kompetenztraining ist darauf ausgelegt, den Lernenden jene Skills zu vermitteln, die sie in ihrem Arbeitsalltag benötigen.",[],{"type":114,"text":2338,"spans":2339,"direction":111},"Dazu zählen:",[],{"type":309,"text":2341,"spans":2342,"direction":111},"Hard Skills: Spezifische, erlernbare Fähigkeiten oder Kenntnisse, die in der Regel durch formelle Kurse, Schulungsprogramme oder praktische Erfahrungen erworben werden (z. B. maschinelles Lernen, Bearbeitung von Videoinhalten usw.).",[2343],{"start":75,"end":2344,"type":222},13,{"type":309,"text":2346,"spans":2347,"direction":111},"Soft Skills: Nicht-technische Qualifikationen, welche das Training sozialer Kompetenzen, also die Interaktion mit anderen Menschen sowie die eigene Arbeitsorganisation betreffen (z. B. Problemlösekompetenz, Entscheidungsfindung usw.). ",[2348],{"start":75,"end":1928,"type":222},{"type":309,"text":2350,"spans":2351,"direction":111},"Firmeneigene Skills: Institutionelles Know-how, das in seinem spezifischen Kontext einzigartig ist und nirgendwo sonst erworben werden kann (z. B. die Beherrschung eines speziellen Betriebssystems oder interner Programmiersprachen usw.).",[2352,2353],{"start":75,"end":1390,"type":222},{"start":1390,"end":1104,"type":202,"data":2354},{"id":2355,"type":53,"tags":2356,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":1066,"uid":2359,"link_type":150,"isBroken":152},"ZXiVXxIAACYAc-Tt",[],"was-ist-wissensmanagement-und-welche-rolle-spielt-es-fur-lernende-organisationen","2024-01-02T10:01:20+0000","wissensmanagement",{"type":309,"text":2361,"spans":2362,"direction":111},"Übertragbare Skills: Soft- und Hard Skills, die für verschiedene Bereiche und Tätigkeiten nützlich sind (z. B. kritisches Denken, Sozialverhalten, Datenanalyse usw.).",[2363],{"start":75,"end":1390,"type":222},"RichText$0d3c55a5-4fc1-42ac-81b2-325ad7e0fa17",{"variation":190,"version":191,"items":2366,"primary":2367,"id":2392,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2368},[2369,2372,2375,2379],{"type":372,"text":2370,"spans":2371,"direction":111},"Warum sind mangelnde Kompetenzen so fatal?",[],{"type":114,"text":2373,"spans":2374,"direction":111},"Skill-Gaps können alle Bereiche eines Unternehmens betreffen und dort erheblichen Schaden anrichten. Hier zwei Beispiele dafür, was passieren kann, wenn bestehende Kompetenzlücken nicht überwunden werden:",[],{"type":309,"text":2376,"spans":2377,"direction":111},"Kundenservice: Ein Skill-Gap im Kundenservice kann die Qualität der Kundeninteraktionen beeinträchtigen. Mitarbeitende, die kein ausreichendes soziales Kompetenztraining absolviert haben, könnten Schwierigkeiten damit haben, Kundenanfragen effektiv zu bearbeiten, was wiederum dem Ruf Ihres Unternehmens schadet.",[2378],{"start":75,"end":387,"type":222},{"type":309,"text":2380,"spans":2381,"direction":111},"Personenbezogene Daten: Der Umgang mit personenbezogenen Daten erfordert spezifische Kenntnisse und Kompetenzen, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Sicherheit. Ein Skill-Gap in diesem Bereich kann Datenschutzverletzungen und rechtliche Probleme nach sich ziehen.",[2382,2383],{"start":75,"end":1333,"type":222},{"start":2384,"end":873,"type":202,"data":2385},142,{"id":2386,"type":53,"tags":2387,"lang":6,"slug":2388,"first_publication_date":2389,"last_publication_date":2390,"uid":2391,"link_type":150,"isBroken":152},"YzsH1RcAACgAbdNz",[],"charta-fur-ethik-soziale-und-okologische-verantwortung","2022-10-20T08:59:16+0000","2026-03-31T07:27:41+0000","satzung-gesellschaftlicher-verantwortung","RichText$53517271-1fc7-46d4-92e3-50eaba659404",{"variation":190,"version":191,"items":2394,"primary":2395,"id":2433,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2396},[2397,2400,2404,2422],{"type":372,"text":2398,"spans":2399,"direction":111},"Up- und Reskilling",[],{"type":114,"text":2401,"spans":2402,"direction":111},"Kompetenztraining lässt sich in zwei verschiedene Schulungsmethoden untergliedern: Up- und Reskilling. ",[2403],{"start":1932,"end":1257,"type":222},{"type":114,"text":2405,"spans":2406,"direction":111},"Upskilling besteht darin, Arbeitnehmer:innen neue Kompetenzen zu vermitteln, um ihr Leistungsvermögen bei der Ausführung ihrer aktuellen Tätigkeit zu erhöhen und sie gleichzeitig für künftige Positionen innerhalb des Unternehmens zu rüsten.",[2407,2415],{"start":75,"end":1103,"type":202,"data":2408},{"id":2409,"type":53,"tags":2410,"lang":6,"slug":2411,"first_publication_date":2412,"last_publication_date":2413,"uid":2414,"link_type":150,"isBroken":152},"Y7gpvREAACkDVYxu",[],"13-bewahrte-methoden-um-ihre-mitarbeiterinnen-fur-upskilling-zu-gewinnen","2023-01-09T11:11:09+0000","2026-01-08T14:57:46+0000","upskilling-mitarbeiter",{"start":1932,"end":328,"type":202,"data":2416},{"id":2417,"type":53,"tags":2418,"lang":6,"slug":2419,"first_publication_date":2420,"last_publication_date":1066,"uid":2421,"link_type":150,"isBroken":152},"ZB1-XRAAACQA7JXr",[],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","2023-03-24T11:18:02+0000","digitale-kompetenzen",{"type":114,"text":2423,"spans":2424,"direction":111},"Reskilling wiederum bezeichnet Schulungsmaßnahmen, bei denen die Mitarbeitenden die benötigten Skills einüben, um mit den Veränderungen ihrer Jobs und Berufsfelder Schritt halten zu können.",[2425],{"start":75,"end":1103,"type":202,"data":2426},{"id":2427,"type":53,"tags":2428,"lang":6,"slug":2429,"first_publication_date":2430,"last_publication_date":2431,"uid":2432,"link_type":150,"isBroken":152},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation","RichText$35be666a-5087-48a5-aa7d-dca457a04626",{"variation":190,"version":191,"items":2435,"primary":2436,"id":2485,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2437},[2438,2441,2451,2469],{"type":210,"text":2439,"spans":2440,"direction":111},"Betriebliches Kompetenztraining im Wandel",[],{"type":114,"text":2442,"spans":2443,"direction":111},"Vor dem Hintergrund eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes, sehen sich viele Unternehmen mit Engpässen konfrontiert. Tatsächlich sagen 60 % der Unternehmen, dass Skill-Gaps auf dem lokalen Markt dem Wachstum ihres Unternehmens im Wege stehen. ",[2444,2448],{"start":2445,"end":792,"type":202,"data":2446},139,{"link_type":436,"url":2447,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fissues\u002Fupskilling\u002Ffirst-skills-report\u002Freport\u002Fwef-putting-skills-first-2024.pdf",{"start":2449,"end":2450,"type":222},203,212,{"type":114,"text":2452,"spans":2453,"direction":111},"Unternehmen, die auf skill-basiertes Lernen setzen, eilt mit 98 % höherer Wahrscheinlichkeit ihr Ruf als großartiger Arbeitsplatz für Wachstum und berufliche Weiterbildung voraus. Denn in der Tat achten immer mehr Spitzenkräfte bei der Wahl ihres künftigen Arbeitgebers auf die angebotenen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.",[2454,2458,2461],{"start":2455,"end":1125,"type":202,"data":2456},105,{"link_type":436,"url":2457,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ftopics\u002Ftalent\u002Forganizational-skill-based-hiring.html",{"start":2459,"end":2460,"type":222},147,171,{"start":1126,"end":2462,"type":202,"data":2463},227,{"id":2464,"type":53,"tags":2465,"lang":6,"slug":2466,"first_publication_date":2467,"last_publication_date":1066,"uid":2468,"link_type":150,"isBroken":152},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan",{"type":114,"text":2470,"spans":2471,"direction":111},"Doch dazu müssen Sie Ihre Belegschaft nicht zwangsläufig im Rahmen von Präsenz-Seminaren an die Schulbank fesseln. Aus unserer Großen E-Learning-Studie 2024 ging hervor, dass Arbeitnehmer:innen besonders E-Learning und Peer Learning als hilfreich erachten und es sie bei der Entwicklung ihrer Skills voranbringt.",[2472,2482],{"start":2473,"end":2474,"type":202,"data":2475},127,156,{"id":2476,"type":53,"tags":2477,"lang":6,"slug":2478,"first_publication_date":2479,"last_publication_date":2480,"uid":2481,"link_type":150,"isBroken":152},"ZlglNhAAACUA7QDp",[],"einfuhrung-die-gro%C3%9Fe-e-learning-studie-2024","2024-05-31T13:29:12+0000","2024-07-22T11:11:13+0000","e-learning-studie-2024-einfuehrung",{"start":1017,"end":551,"type":202,"data":2483},{"link_type":436,"url":2484,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-state-of-online-learning\u002F","RichText$7fcdc93b-4fb3-4955-b7bb-b0a0979882da",{"variation":190,"version":191,"items":2487,"primary":2488,"id":2497,"slice_type":1161,"slice_label":52},[],{"image":2489,"has_grey_background":152,"caption":2495,"cta_type":856,"cta_link":2496},{"dimensions":2490,"alt":2135,"copyright":52,"url":2492,"id":2493,"edit":2494},{"width":2491,"height":1351},1201,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTlt7VsGrYSvXbD_Reskill-2-.png?auto=format,compress","ZuTlt7VsGrYSvXbD",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"Beispiel für personalisiertes Upskilling mit 360Learning",{"link_type":858},"Image$dd4c3c8d-ee47-4083-a81b-dbc3a4c92c46",{"variation":190,"version":191,"items":2499,"primary":2500,"id":2508,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2501},[2502,2505],{"type":210,"text":2503,"spans":2504,"direction":111},"Herausforderungen des Kompetenztrainings am Arbeitsplatz",[],{"type":114,"text":2506,"spans":2507,"direction":111},"Die Einführung von skill-basiertem Lernen im Unternehmen kann sich als äußerst komplex erweisen. Im Folgenden finden Sie einige der gängigsten Hindernisse, die es bei der manuellen Umsetzung des Kompetenztrainings zu überwinden gilt.",[],"RichText$705a3281-c20a-4708-9578-06de15b4c670",{"variation":190,"version":191,"items":2510,"primary":2511,"id":2538,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2512},[2513,2517,2528,2535],{"type":372,"text":2514,"spans":2515,"direction":111},"Die kontinuierliche Ermittlung von Kompetenzlücken",[2516],{"start":75,"end":1932,"type":222},{"type":114,"text":2518,"spans":2519,"direction":111},"Bestehende Skill-Gaps lassen sich nur dann schließen, wenn Sie die Diskrepanz zwischen den vorhandenen Skills und jenen, die Ihre Mitarbeitenden zur zufriedenstellenden Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen, vollständig überblicken. ",[2520],{"start":221,"end":1390,"type":202,"data":2521},{"id":2522,"type":53,"tags":2523,"lang":6,"slug":2524,"first_publication_date":2525,"last_publication_date":2526,"uid":2527,"link_type":150,"isBroken":152},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"type":114,"text":2529,"spans":2530,"direction":111},"Zahlreiche L&D-Teams sind bereits an dem Versuch gescheitert, skill-basiertes Lernen ohne die Hilfe neuer Technologien einzuführen – der manuelle Ansatz ist schlicht zu langwierig, komplex und kostspielig. ",[2531,2534],{"start":221,"end":616,"type":202,"data":2532},{"id":1801,"type":53,"tags":2533,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":1804,"last_publication_date":1805,"uid":1806,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":147,"end":1729,"type":222},{"type":114,"text":2536,"spans":2537,"direction":111},"Zudem entwickeln sich die benötigten Skills so schnell weiter, dass die meisten Schulungsinhalte bereits veraltet sind, bevor sie die Lernenden überhaupt erreichen.",[],"RichText$3a3b87d7-65c2-421d-94e9-0fc324875107",{"variation":190,"version":191,"items":2540,"primary":2541,"id":2549,"slice_type":1161,"slice_label":52},[],{"image":2542,"has_grey_background":152,"caption":2547,"cta_type":856,"cta_link":2548},{"dimensions":2543,"alt":2135,"copyright":52,"url":2544,"id":2545,"edit":2546},{"width":908,"height":1351},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTjxLVsGrYSvXbB_Skills-2-.png?auto=format,compress","ZuTjxLVsGrYSvXbB",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"Beispiel Skills und Skill-Gaps im Unternehmen",{"link_type":858},"Image$9b8b6619-dc8c-4539-a49c-01b590386e9c",{"variation":190,"version":191,"items":2551,"primary":2552,"id":2570,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2553},[2554,2557,2564],{"type":372,"text":2555,"spans":2556,"direction":111},"Die Erstellung ansprechender und relevanter Schulungsinhalte",[],{"type":114,"text":2558,"spans":2559,"direction":111},"Personalentwickler:innen können ein ansprechendes Kompetenztraining entwerfen und bereitstellen, indem sie\n- einen klar strukturierten Kompetenzkatalog anlegen,\n- den Lernenden die Möglichkeit geben, ihren individuellen Bedarf an Skills zu benennen. ",[2560],{"start":2561,"end":2043,"type":202,"data":2562},135,{"link_type":436,"url":2563,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fthe-ultimate-skills-playbook-for-ld\u002F",{"type":114,"text":2565,"spans":2566,"direction":111},"Beschreiben Sie zudem die jeweiligen Skills und Kompetenzniveaus, auf die Ihre Lerninitiativen abzielen, in natürlicher und einfacher Sprache, sodass die Lernenden auf den ersten Blick erfassen, wohin die Kurse sie führen sollen. Auf diese Weise lässt sich sicherstellen, dass die absolvierten Schulungen stets ansprechend und relevant sind.",[2567],{"start":2568,"end":2569,"type":222},311,335,"RichText$8d2e30b8-e3e5-4ef6-a30b-1462c35a9a9a",{"variation":190,"version":191,"items":2572,"primary":2573,"id":2591,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2574},[2575,2578,2584,2588],{"type":372,"text":2576,"spans":2577,"direction":111},"Die Erfolgsbewertung der Trainingsprogramme",[],{"type":114,"text":2579,"spans":2580,"direction":111},"Klägliche 4 % der Unternehmen, die aktuell an der Umsetzung von Upskilling-Programmen in großem Maßstab arbeiten, haben 2024 die Auswertungsphase erreicht.",[2581],{"start":75,"end":200,"type":202,"data":2582},{"link_type":436,"url":2583,"target":438},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fresources\u002Fworkplace-learning-report-2023",{"type":114,"text":2585,"spans":2586,"direction":111},"Damit es Ihnen nicht genauso ergeht, definieren Sie die angestrebten Kompetenzniveaus eindeutig. Auf diese Weise können Sie die Fortschritte Ihres skill-basierten Schulungsprogramms im Kontext Ihres Unternehmens sinnvoll messen und somit nachweisen, dass sich tatsächlich etwas bewegt. ",[2587],{"start":2450,"end":2462,"type":222},{"type":114,"text":2589,"spans":2590,"direction":111},"Darüber hinaus lässt sich auf diese Weise auch die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden bewerten – schließlich entsprechen ihre Skills ihrer Tätigkeit.",[],"RichText$50713b5a-2859-47ce-ad3a-ce8a7256a867",{"variation":190,"version":191,"items":2593,"primary":2594,"id":2627,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2595},[2596,2599,2604,2615],{"type":372,"text":2597,"spans":2598,"direction":111},"Die Bereitstellung von Schulungsprogrammen in wachsendem Umfang",[],{"type":114,"text":2600,"spans":2601,"direction":111},"Ihr perfektes unternehmensweites Kompetenztraining fällt nicht einfach vom Himmel. Die Kunst besteht darin, klein anzufangen – suchen Sie proaktiv nach Lösungen statt immer erst im Nachhinein zu handeln.",[2602],{"start":2603,"end":2459,"type":222},138,{"type":114,"text":2605,"spans":2606,"direction":111},"Starten Sie daher zunächst einen Versuch in kleinem Umfang innerhalb Ihres Unternehmens. Als hervorragender Ausgangspunkt eignen sich Bereiche, in denen das Experimentieren mit neuen Skills Sinn macht, wie beispielsweise in der IT-Abteilung. Hier ist man an dynamische Arbeitsmethoden gewöhnt und in der Regel offen für den Erwerb neuer Kompetenzen.",[2607,2612],{"start":2608,"end":2609,"type":202,"data":2610},157,189,{"link_type":436,"url":2611,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-james-griffin\u002F",{"start":2613,"end":2614,"type":222},258,284,{"type":114,"text":2616,"spans":2617,"direction":111},"All diese Herausforderungen mögen auf den ersten Blick abschreckend wirken. Doch wir haben auch eine gute Nachricht für Sie: Dank der jüngsten Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz ist skill-basiertes Lernen für Schulungsverantwortliche heute einfacher und zugänglicher denn je – insbesondere in Großunternehmen.",[2618],{"start":2460,"end":2619,"type":202,"data":2620},194,{"id":2621,"type":53,"tags":2622,"lang":6,"slug":2623,"first_publication_date":2624,"last_publication_date":2625,"uid":2626,"link_type":150,"isBroken":152},"Zf2OuxAAACAAti0o",[],"ki-generierte-lerninhalte--ja-oder-nein-wie-sie-das-beste-aus-ihrem-ki-content-herausholen","2024-04-02T08:59:23+0000","2025-09-15T18:08:34+0000","best-practices-fur-ki-generierte-inhalte","RichText$9ab921c5-d5b7-4867-9721-6f38a0cc7f01",{"variation":190,"version":191,"items":2629,"primary":2630,"id":2661,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2631},[2632,2635,2638,2641,2645,2654,2658],{"type":210,"text":2633,"spans":2634,"direction":111},"Wie finden Sie heraus, ob skill-basiertes Lernen für Ihr Unternehmen geeignet ist?",[],{"type":114,"text":2636,"spans":2637,"direction":111},"Prinzipiell kann jedes Unternehmen, das seine Skill-Gaps schließen möchte, dies mithilfe von Kompetenztraining tun. Doch woher wissen Sie, ob es sich vor dem Hintergrund Ihrer spezifischen Gegebenheiten tatsächlich um die am besten geeignete Methode handelt?",[],{"type":114,"text":2639,"spans":2640,"direction":111},"Im Folgenden finden Sie drei Anzeichen, die nicht trügen:",[],{"type":1507,"text":2642,"spans":2643,"direction":111},"Sie haben Schwierigkeiten damit, Prioritäten bei Ihren Schulungen zu setzen: Mithilfe eines skill-basierten Schulungsansatzes lassen sich die Kompetenzlücken in Ihrem Unternehmen ganz einfach und in Echtzeit ermitteln. Anhand dieser Ergebnisse können Sie anschließend jenen Upskilling-Angeboten den Vorzug geben, die den Bedarf Ihres Unternehmens und den Ihrer Belegschaft am besten decken.",[2644],{"start":75,"end":329,"type":222},{"type":1507,"text":2646,"spans":2647,"direction":111},"Sie haben einen Rückstau an Schulungsanfragen, den Sie mit den vorhandenen Inhalten nicht bewältigen können: Wenn Sie mit Ihrem Schulungsangebot das Ziel verfolgen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern, ist skill-basiertes Lernen genau das Richtige für Sie. Denn hier werden Ihren Lernenden jederzeit die passenden Upskilling-Inhalte bereitgestellt.",[2648,2650],{"start":75,"end":2649,"type":222},108,{"start":2651,"end":1785,"type":202,"data":2652},128,{"id":407,"type":53,"tags":2653,"lang":6,"slug":409,"first_publication_date":159,"last_publication_date":410,"uid":411,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":1507,"text":2655,"spans":2656,"direction":111},"Sie können die positiven Auswirkungen Ihrer Arbeit nur schwerlich nachweisen: Mit diesem Modell lassen sich die Erfolge Ihres Upskilling-Programms problemlos nachverfolgen und messen. So können Ihre Entscheidungsträger:innen schwarz auf weiß sehen, wie sich die Skill-Gaps dank Ihrer Maßnahmen nach und nach schließen.",[2657],{"start":75,"end":376,"type":222},{"type":114,"text":2659,"spans":2660,"direction":111},"Sie erkennen sich und Ihr Unternehmen in diesen Problematiken wieder und möchten mehr darüber erfahren, wie sich das Ganze nun in die Praxis umsetzen lässt? Dann sollten Sie weiterlesen.",[],"RichText$94eb65e4-a4f0-451e-80ac-7c2502389b5b",{"variation":190,"version":191,"items":2663,"primary":2664,"id":2669,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2665},[2666],{"type":210,"text":2667,"spans":2668,"direction":111},"Schritt für Schritt zur Einführung Ihres Kompetenztrainings",[],"RichText$a1dbc794-663a-4c61-9750-1c9deb22c4ed",{"variation":190,"version":191,"items":2671,"primary":2672,"id":2716,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2673},[2674,2678,2690,2702],{"type":372,"text":2675,"spans":2676,"direction":111},"1. Erfassen Sie alle benötigten Skills",[2677],{"start":75,"end":1394,"type":222},{"type":114,"text":2679,"spans":2680,"direction":111},"Die Einführung eines jeden skill-basierten Schulungsansatzes beginnt mit der Analyse der für die Tätigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden erforderlichen Kompetenzen. Ordnen Sie diesen verschiedene Niveaus zu, aus denen ein detaillierter Weiterentwicklungspfad hervorgeht.",[2681],{"start":2682,"end":1799,"type":202,"data":2683},237,{"id":2684,"type":53,"tags":2685,"lang":6,"slug":2686,"first_publication_date":2687,"last_publication_date":2688,"uid":2689,"link_type":150,"isBroken":152},"ZLpKWRQAACYAjEhc",[],"mitarbeiterentwicklungsplan-2026-anleitung-6-beispiele--kostenlose-vorlage","2023-07-21T10:02:52+0000","2026-05-25T09:16:35+0000","mitarbeiterentwicklungsplan",{"type":114,"text":2691,"spans":2692,"direction":111},"Mit der richtigen Lernlösung lassen sich die individuellen Skills innerhalb Ihres Unternehmens schnell erfassen. So können Lernende auf unserer Skills-Plattform ihre eigenen Kompetenzen für aktuelle oder künftige Tätigkeiten angeben und ihr jeweiliges Niveau regelmäßig anpassen.",[2693,2694],{"start":1945,"end":200,"type":222},{"start":1785,"end":1811,"type":202,"data":2695},{"id":2696,"type":2697,"tags":2698,"lang":6,"slug":2699,"first_publication_date":2700,"last_publication_date":2701,"uid":2194,"link_type":150,"isBroken":152},"ZXHTyhEAACAAiE6o","landing_page",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000",{"type":114,"text":2703,"spans":2704,"direction":111},"Anhand eines solchen Kompetenzkatalogs können Sie und Ihr Team sich ein vollständiges Bild von den Skills der gesamten Belegschaft machen. Mithilfe von SkillsGPT lässt sich ein Großteil der aufwändigen Arbeit innerhalb weniger Minuten erledigen. So müssen Sie Ihrerseits nur noch den Katalog gemeinsam mit den wichtigsten Akteuren auf die individuellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens abstimmen.",[2705,2715],{"start":2706,"end":2707,"type":202,"data":2708},152,161,{"id":2709,"type":53,"tags":2710,"lang":6,"slug":2711,"first_publication_date":2712,"last_publication_date":2713,"uid":2714,"link_type":150,"isBroken":152},"ZbpeFRAAACUAsu7_",[],"wir-prasentieren-skillsgpt-erstellen-sie-ihren-kompetenzkatalog-in-kurzester-zeit-mit-ki","2024-01-31T15:31:34+0000","2024-10-02T09:26:30+0000","skillsgpt",{"start":1742,"end":605,"type":222},"RichText$9e92f5c8-be31-4aa2-9d65-c2045f555929",{"variation":190,"version":191,"items":2718,"primary":2719,"id":2736,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2720},[2721,2724,2728],{"type":372,"text":2722,"spans":2723,"direction":111},"2. Ermitteln Sie bestehende Skill-Gaps",[],{"type":114,"text":2725,"spans":2726,"direction":111},"Sobald alle Skills in Ihrem Unternehmen erfasst sind, widmen Sie sich der Diskrepanz zwischen dem, was bereits existiert und dem, was fehlt, um die Lücke zu schließen.",[2727],{"start":764,"end":784,"type":222},{"type":114,"text":2729,"spans":2730,"direction":111},"Skill-Gaps können sowohl auf individueller als auch auf Team- und Unternehmensebene bestehen. Die Ermittlung individueller Kompetenzlücken erfolgt auf Ebene der einzelnen Mitarbeitenden. Hierzu können Sie:\n- die einzelnen Teammitglieder befragen,\n- die Mitarbeiterkompetenzen bewerten,\n- ein Skills-Audit durchführen oder\n- KI-gestützte, L&D-gerechte Tools einsetzen.",[2731],{"start":2732,"end":2733,"type":202,"data":2734},292,304,{"link_type":436,"url":2735,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-audit\u002F","RichText$3f24e402-cd32-425b-997a-b765bb499306",{"variation":190,"version":191,"items":2738,"primary":2739,"id":2755,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2740},[2741,2744,2749],{"type":372,"text":2742,"spans":2743,"direction":111},"3. Setzen Sie klare, messbare Ziele",[],{"type":114,"text":2745,"spans":2746,"direction":111},"Um sicherzustellen, dass Ihre Lernmaßnahmen tatsächlich den bestehenden Skill-Gaps entgegenwirken und Ihre Mitarbeiter:innen die benötigten Kompetenzen erwerben, brauchen Sie klare Schulungsziele.",[2747],{"start":1786,"end":2748,"type":222},195,{"type":114,"text":2750,"spans":2751,"direction":111},"Anhand einer Skill-Gap-Analyse können Sie und Ihr Team den bestmöglichen Ansatzpunkt zur Schließung der Kompetenzlücken bestimmen. Orientieren Sie sich dabei an den in Ihrem Kompetenzkatalog aufgeführten Skills.",[2752],{"start":2344,"end":231,"type":202,"data":2753},{"link_type":436,"url":2754,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-gap-analysis\u002F","RichText$7f974686-dd5e-4cdc-8a49-ef494c3a2d32",{"variation":190,"version":191,"items":2757,"primary":2758,"id":2795,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2759},[2760,2764,2768,2771],{"type":372,"text":2761,"spans":2762,"direction":111},"4. Erstellen Sie ansprechende und relevante Inhalte",[2763],{"start":75,"end":1132,"type":222},{"type":114,"text":2765,"spans":2766,"direction":111},"Die Relevanz der Upskilling-Inhalte ergibt sich aus\n- dem erwarteten Leistungsniveau für einen Posten,\n- den für eine bessere Performance benötigten Skills sowie\n- den jeweiligen Kompetenzniveaus.",[2767],{"start":643,"end":2603,"type":222},{"type":114,"text":2769,"spans":2770,"direction":111},"Beim Reskilling sollten Skills im Vordergrund stehen, die Ihre Mitarbeiter:innen für ihre neuen Positionen benötigen.",[],{"type":114,"text":2772,"spans":2773,"direction":111},"Collaborative Learning geht beim Up- und Reskilling Ihrer gesamten Belegschaft noch einen Schritt weiter als andere Schulungsansätze. Mithilfe dieser Methode können Sie gemeinsam mit Ihrem Team sowohl interne Expertise als auch institutionelles Wissen auf allen Ebenen des Unternehmens sammeln und weitergeben. Beispielsweise investieren bereits 47 % der Unternehmen in Karriere-Mentoring und -Coaching, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.",[2774,2782,2791],{"start":75,"end":1333,"type":202,"data":2775},{"id":2776,"type":2777,"tags":2778,"lang":6,"slug":2779,"first_publication_date":2780,"last_publication_date":2781,"link_type":150,"isBroken":152},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"start":2783,"end":2784,"type":202,"data":2785},201,218,{"id":2786,"type":53,"tags":2787,"lang":6,"slug":2788,"first_publication_date":2789,"last_publication_date":1066,"uid":2790,"link_type":150,"isBroken":152},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool",{"start":2792,"end":2793,"type":202,"data":2794},346,366,{"link_type":436,"url":2583,"target":438},"RichText$d9b350fd-ad64-4540-8736-b95a893463ff",{"variation":190,"version":191,"items":2797,"primary":2798,"id":2799,"slice_type":748,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$4cf79beb-b58f-4e3c-99a1-2316ad53032a",{"variation":190,"version":191,"items":2801,"primary":2802,"id":2829,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2803},[2804,2807,2810],{"type":372,"text":2805,"spans":2806,"direction":111},"5. Setzen Sie Ihr skill-basiertes Trainingsprogramm in die Tat um",[],{"type":114,"text":2808,"spans":2809,"direction":111},"Starten Sie Ihre Up- und Reskilling-Kampagne und gehen Sie so den ersten Schritt in Richtung Schließung der Kompetenzlücken.",[],{"type":114,"text":2811,"spans":2812,"direction":111},"Falls Sie auf eine KI-gestützte Empfehlungsfunktion setzen, erhalten Ihre Lernenden das Kompetenztraining immer genau dann und dort, wo sie es gerade brauchen. Möchten Sie beispielsweise neue Mitarbeiter:innen beim Upskilling unterstützen, können Sie die entsprechenden Inhalte in ihren Onboarding-Prozess mit einfließen lassen.",[2813,2821],{"start":370,"end":268,"type":202,"data":2814},{"id":2815,"type":53,"tags":2816,"lang":6,"slug":2817,"first_publication_date":2818,"last_publication_date":2819,"uid":2820,"link_type":150,"isBroken":152},"ZsMXTRIAACQAkXmA",[],"die-neuen-ki-lms--9-ki-getriebene-lernplattformen-im-fokus","2024-08-19T12:38:10+0000","2026-05-11T12:56:26+0000","ki-lms",{"start":710,"end":2822,"type":202,"data":2823},305,{"id":2824,"type":53,"tags":2825,"lang":6,"slug":2826,"first_publication_date":159,"last_publication_date":2827,"uid":2828,"link_type":150,"isBroken":152},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-05-22T13:34:12+0000","erfolgreiches-onboarding","RichText$bf67edc8-104e-4bd3-ad41-f4663160ae68",{"variation":190,"version":191,"items":2831,"primary":2832,"id":2865,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2833},[2834,2837,2848,2854],{"type":372,"text":2835,"spans":2836,"direction":111},"6. Überwachen und überarbeiten Sie das Schulungsprogramm",[],{"type":114,"text":2838,"spans":2839,"direction":111},"Abschließend geht es ans Messen Ihres Erfolgs – wie gut wirkt Ihr Kompetenztraining dem Skill-Gap entgegen? Dann können Sie sich der nächsten Kompetenzlücke widmen. ",[2840],{"start":536,"end":1059,"type":202,"data":2841},{"id":2842,"type":53,"tags":2843,"lang":6,"slug":2844,"first_publication_date":2845,"last_publication_date":2846,"uid":2847,"link_type":150,"isBroken":152},"Y_egPhAAACEA6cMr",[],"mehr-als-lernerfolge-messen-der-6-schritte-expertenplan-um-den-business-impact-ihrer-schulungen-zu-belegen","2023-03-02T09:36:21+0000","2024-12-13T10:52:08+0000","business-impact-von-schulungen-belegen",{"type":114,"text":2849,"spans":2850,"direction":111},"Zu den Kennzahlen, die Sie im Auge behalten sollten, zählen:\n- neu erlernte Skills,\n- die jeweiligen Kompetenzniveaus,\n- Kursabschlussquoten,\n- Verkaufszahlen und\n- die Bindungsrate.",[2851],{"start":2852,"end":2853,"type":222},121,140,{"type":114,"text":2855,"spans":2856,"direction":111},"Mithilfe einer KI-gestützten Skills-Plattform lässt sich die regelmäßige Aktualisierung Ihres Kompetenzkatalogs automatisieren. Darüber hinaus können Sie die Ergebnisse Ihrer Maßnahmen über ein Dashboard mitverfolgen und so die Inhalte bei Bedarf überarbeiten.",[2857],{"start":387,"end":1059,"type":202,"data":2858},{"id":2859,"type":53,"tags":2860,"lang":6,"slug":2861,"first_publication_date":2862,"last_publication_date":2863,"uid":2864,"link_type":150,"isBroken":152},"ZR2cMBAAACYABuWO",[],"360learning-ubernimmt-die-ki-gestutzte-skills-plattform-elamp-um-skill-basiertes-lernen-zu-revolutionieren","2023-10-09T05:00:33+0000","2025-10-21T16:37:41+0000","360learning-uebernimmt-elamp","RichText$cf6e2f3b-0caa-461b-a29d-c2adff04fa68",{"variation":190,"version":191,"items":2867,"primary":2868,"id":2876,"slice_type":1161,"slice_label":52},[],{"image":2869,"has_grey_background":152,"caption":2874,"cta_type":856,"cta_link":2875},{"dimensions":2870,"alt":2135,"copyright":52,"url":2871,"id":2872,"edit":2873},{"width":908,"height":1351},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTkZbVsGrYSvXbC_Program.png?auto=format,compress","ZuTkZbVsGrYSvXbC",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"Upskilling-Fortschritte per Dashboard verfolgen",{"link_type":858},"Image$07baaec6-27f5-4f99-966f-1f3499dc47ba",{"variation":190,"version":191,"items":2878,"primary":2879,"id":2888,"slice_type":233,"slice_label":52},[],{"text":2880},[2881],{"type":114,"text":2882,"spans":2883,"direction":111},"Sie möchten ein skill-basiertes Trainingsprogramm in Ihrem Unternehmen einführen? Dann empfehlen wir Ihnen den Einsatz einer Plattform wie Skills von 360Learning. Damit lassen sich groß angelegte Upskilling-Programme im Handumdrehen umsetzen und gleichzeitig ein unternehmensweiter Überblick über alle vorhandenen wie benötigten Skills behalten.",[2884,2885],{"start":434,"end":2160,"type":222},{"start":2445,"end":2707,"type":202,"data":2886},{"id":821,"type":559,"tags":2887,"lang":6,"slug":823,"first_publication_date":824,"last_publication_date":825,"uid":826,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$42228d42-8f10-4dc6-9a65-f30f9eefb158",{"variation":190,"version":191,"items":2890,"primary":2891,"id":2892,"slice_type":904,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$96e9087a-14e0-4949-b4fc-324cf82570cd",{"variation":190,"version":191,"items":2894,"primary":2912,"id":2919,"slice_type":860,"slice_label":52},[2895,2899,2908],{"resource":2896},{"id":1998,"type":53,"tags":2897,"lang":6,"slug":2000,"first_publication_date":2001,"last_publication_date":2002,"uid":2003,"link_type":150,"key":2898,"isBroken":152},[],"1c148669-27c7-48f8-9ef7-49d299c50f69",{"resource":2900},{"id":2901,"type":2902,"tags":2903,"lang":6,"slug":2904,"first_publication_date":2905,"last_publication_date":2906,"uid":2904,"link_type":150,"key":2907,"isBroken":152},"Zu1F4BYAACgAJ5Mk","webinar",[],"tschuss-jobs-hallo-skills","2024-09-20T09:54:23+0000","2025-07-01T12:48:00+0000","b927ec24-3361-48bc-8dd9-23b670bcca2d",{"resource":2909},{"id":2842,"type":53,"tags":2910,"lang":6,"slug":2844,"first_publication_date":2845,"last_publication_date":2846,"uid":2847,"link_type":150,"key":2911,"isBroken":152},[],"68a9b29a-8734-406d-b950-fb0d01a146a4",{"title":2913,"description":2917,"cta_active":152,"cta_type":856,"cta_label":52,"cta_link":2918},[2914],{"type":210,"text":2915,"spans":2916,"direction":111},"Vertiefen Sie Ihr L&D-Wissen",[],[],{"link_type":858},"SimilarResources$0abbc712-38ba-4efd-a5ba-03a40863bd89","Schließen Sie Skill-Gaps und fördern Sie Mitarbeiterentwicklung mit Kompetenztraining. 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",[],{"id":118,"type":119,"tags":2974,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":2975,"link_type":150,"key":2988,"isBroken":152},[],{"name":125,"job":126,"portrait":2976},{"dimensions":2977,"alt":52,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":2978,"tile":2979,"header":2982,"xl":2985},{"width":129,"height":129},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2980,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":2981},{"width":137,"height":137},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2983,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":2984},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2986,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":2987},{"width":147,"height":147},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"a630676f-bd87-47d3-8798-9a35142dbc52",{"id":154,"type":155,"tags":2990,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":2991,"link_type":150,"key":2992,"isBroken":152},[],{"name":162},"def488d3-0a19-4747-8730-42a34d669120",[2994,3001,3008],{"tag":2995},{"id":2996,"type":168,"tags":2997,"lang":6,"slug":2998,"first_publication_date":2999,"last_publication_date":159,"uid":2998,"link_type":150,"key":3000,"isBroken":152},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","ba18c291-1f45-4dd7-8c44-e44c43d890ff",{"tag":3002},{"id":3003,"type":168,"tags":3004,"lang":6,"slug":3005,"first_publication_date":3006,"last_publication_date":3006,"uid":3005,"link_type":150,"key":3007,"isBroken":152},"Y7vn6hEAAMYKWvGV",[],"upskilling","2023-01-09T10:09:49+0000","af0b91c5-c65a-4ba3-9d85-65d30f766f7c",{"tag":3009},{"id":2199,"type":168,"tags":3010,"lang":6,"slug":2201,"first_publication_date":2202,"last_publication_date":159,"uid":2201,"link_type":150,"key":3011,"isBroken":152},[],"daf7a1ab-69b3-470b-9878-58eeeabd19a3",{"link_type":150},[3014,3059,3071,3138,3151,3190,3195,3416,3444,3449],{"variation":190,"version":191,"items":3015,"primary":3017,"id":3058,"slice_type":233,"slice_label":52},[3016],{},{"text":3018},[3019,3022,3034,3037,3049,3054],{"type":114,"text":3020,"spans":3021},"Kein Zweifel: Klaffende Qualifikationslücken stellen Personalentwickler:innen weltweit vor eine Herausforderung. ",[],{"type":114,"text":3023,"spans":3024},"Und das hat globale Auswirkungen: Prognosen zufolge wird es bis 2030 auf den weltweiten Märkten enorme Skill-Gaps geben, die zu einem potenziellen Umsatzverlust von 8,5 Billionen US-Dollar führen könnten. Das Problem ist real. Um Kompetenzlücken zu schließen, hat das Reskilling der Belegschaft jetzt für 64 % der L&D-Expert:innen oberste Priorität.",[3025,3026,3030],{"start":254,"end":255,"type":389},{"start":1171,"end":3027,"type":202,"data":3028},188,{"link_type":436,"url":3029},"https:\u002F\u002Fwww.kornferry.com\u002Finsights\u002Fthis-week-in-leadership\u002Ftalent-crunch-future-of-work",{"start":2822,"end":3031,"type":202,"data":3032},330,{"link_type":436,"url":3033},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Leading-with-Learning-Insights-and-Advice-Report_.pdf",{"type":114,"text":3035,"spans":3036},"Statistiken wie diese zeigen: Im vergangenen Jahrzehnt wurde es in vielen Unternehmen versäumt, die nötigen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeitenden in den Organisationen aufzubauen. ",[],{"type":114,"text":3038,"spans":3039},"Was tun? Die Zeit zurückdrehen können Sie nicht. Stattdessen können Sie aus der Vergangenheit lernen und heute bei der internen Weiterbildung auf kollaboratives Lernen setzen und gut durchdachte Schulungspläne erstellen.",[3040],{"start":1030,"end":3041,"type":202,"data":3042},167,{"id":3043,"type":53,"tags":3044,"lang":6,"slug":3045,"first_publication_date":3046,"last_publication_date":3047,"uid":3048,"link_type":150,"isBroken":152},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"type":114,"text":3050,"spans":3051},"In diesem Artikel betrachten wir Schulungspläne durch die Brille des Collaborative Learning, zeigen die konkreten Vorteile von Schulungsmaßnahmen für Organisationen auf und beschreiben die sieben Schritte hin zu einem erfolgreichen Schulungsplan.",[3052],{"start":3053,"end":738,"type":389},69,{"type":114,"text":3055,"spans":3056},"Aber was genau versteht man unter einem einem sogenannten Training Plan?",[3057],{"start":1060,"end":356,"type":389},"RichText$832c664a-73a7-45c2-ac87-e4dbfecaac47",{"variation":190,"version":191,"items":3060,"primary":3062,"id":3070,"slice_type":287,"slice_label":52},[3061],{},{"document":3063},{"id":3064,"type":279,"tags":3065,"lang":6,"slug":3066,"first_publication_date":3067,"last_publication_date":563,"uid":3068,"link_type":150,"key":3069,"isBroken":152},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","58de2fc7-eafe-485f-bc43-1f74cc55233b","ConversionForm$e986a672-f064-4772-8de8-9a68c9204cce",{"variation":190,"version":191,"items":3072,"primary":3074,"id":3137,"slice_type":233,"slice_label":52},[3073],{},{"text":3075},[3076,3079,3085,3092,3096,3099,3103,3107,3111,3118,3126,3129,3132],{"type":210,"text":3077,"spans":3078},"Was macht einen guten Schulungsplan aus?",[],{"type":114,"text":3080,"spans":3081},"Ein Mitarbeiterschulungsplan, auch Mitarbeiterentwicklungsplan genannt, beschreibt den Weg, den die einzelnen Mitarbeitenden gehen müssen, um neue Kompetenzen aufzubauen und ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben.",[3082],{"start":300,"end":419,"type":202,"data":3083},{"id":2684,"type":53,"tags":3084,"lang":6,"slug":2686,"first_publication_date":2687,"last_publication_date":2688,"uid":2689,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3086,"spans":3087},"Individuelle Mitarbeiterschulungspläne berücksichtigen üblicherweise die kurz- und langfristigen Ziele der einzelnen Mitarbeitenden. Diese können von einer Zertifizierung neuer Skills (wie beispielsweise im Bereich Excel, Google Analytics, oder auch bestimmte Soft Skills) bis hin zu einer Beförderung reichen. Ein solcher Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umfasst darüber hinaus Kennzahlen, um den Fortschritt hin zu den Entwicklungszielen zu messen, einen zeitlichen Rahmen mit Meilensteinen und einen Fahrplan zur Mitverfolgung der Entwicklung.",[3088],{"start":3089,"end":1874,"type":202,"data":3090},177,{"id":2417,"type":53,"tags":3091,"lang":6,"slug":2419,"first_publication_date":2420,"last_publication_date":1066,"uid":2421,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3093,"spans":3094},"Ein durchdachtes Schulungsprogramm gibt den Schulungsteilnehmern eine klare Richtung vor, indem es Karriereziele und Möglichkeiten zur Höherqualifizierung aufzeigt. ",[3095],{"start":1270,"end":1796,"type":222},{"type":114,"text":3097,"spans":3098},"Zu den gängigen Arten von Schulungsplänen für Mitarbeitende zählen:",[],{"type":309,"text":3100,"spans":3101},"Der leistungsbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die individuelle Leistung einer Person, um ihre Skills und Kompetenzen zu verbessern und ihr den Aufstieg innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.",[3102],{"start":75,"end":137,"type":222},{"type":309,"text":3104,"spans":3105},"Der zielbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die Karriereziele der Mitarbeitenden und soll die für eine berufliche Weiterentwicklung benötigten Skills und Kompetenzen vermitteln.",[3106],{"start":75,"end":201,"type":222},{"type":309,"text":3108,"spans":3109},"Der nachfolgebasierte Schulungsplan: Dient der Nachfolgeplanung, um den Mitarbeitenden, die innerhalb des Unternehmens eine Führungsposition einnehmen könnten, Führungsqualitäten zu vermitteln.",[3110],{"start":75,"end":724,"type":222},{"type":309,"text":3112,"spans":3113},"Der kompetenzbasierte Schulungsplan: Hilft den Mitarbeitenden, neue Skills zu erlernen, die den Qualifikationsanforderungen ihrer aktuellen Position entsprechen oder das Know how, das für einen neuen Tätigkeitsbereich benötigt wird. ",[3114,3115],{"start":75,"end":137,"type":222},{"start":578,"end":404,"type":202,"data":3116},{"id":2247,"type":53,"tags":3117,"lang":6,"slug":2249,"first_publication_date":2250,"last_publication_date":2251,"uid":2252,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3119,"spans":3120},"Bislang haben viele Unternehmen ihre Mitarbeiterschulungspläne anhand einer Reihe von Verpflichtungen oder Zielen in Zusammenhang mit einer bestimmten Stellenbeschreibung oder dazugehörigen Qualifikationsmatrix erstellt. Um allerdings mit dem aktuellen Fachkräftemangel zurechtzukommen, wechseln immer mehr Unternehmen in Deutschland von einem funktions- zu einem skill-basierten Modell. ",[3121],{"start":3122,"end":3123,"type":202,"data":3124},344,386,{"id":2427,"type":53,"tags":3125,"lang":6,"slug":2429,"first_publication_date":2430,"last_publication_date":2431,"uid":2432,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3127,"spans":3128},"Wenn Sie sich bei der Erstellung Ihrer Schulungspläne auf die gefragtesten Kompetenzen konzentrieren und nicht nur allgemeine, aufgabenbasierte Schulungen abhalten, ist das ein effektiver Weg, um die Mitarbeitenden mit den Tools und Kenntnissen auszustatten, die sie für Erfolge in ihrem Job benötigen. ",[],{"type":114,"text":3130,"spans":3131},"Dies wirkt sich wiederum positiv auf das Unternehmen aus. Um das zu erreichen, müssen L&D-Manager:innen und Organisationen die Art und Weise verändern, wie sie in ihre Talente investieren und die Mitarbeitenden dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen.",[],{"type":114,"text":3133,"spans":3134},"Wie können Sie das skill-basierte Lernen in einfachen Schritten einführen? Lesen Sie unseren Mini-Guide. ⤵️",[3135,3136],{"start":75,"end":2455,"type":389},{"start":75,"end":2455,"type":222},"RichText$f0f7efe3-aaf1-4ff4-b95b-3f0d63351c00",{"variation":190,"version":191,"items":3139,"primary":3141,"id":3150,"slice_type":287,"slice_label":52},[3140],{},{"document":3142},{"id":3143,"type":279,"tags":3144,"lang":6,"slug":3145,"first_publication_date":3146,"last_publication_date":3147,"uid":3148,"link_type":150,"key":3149,"isBroken":152},"ZZa2SRIAACMA8yK_",[],"so-wird-skill-basiertes-lernen-ein-erfolg-in-ihrem-unternehmen","2024-01-04T14:02:40+0000","2024-02-22T09:15:30+0000","merkblatt-skill-basierte-lernstrategie","fd21ba88-d72c-4bd9-baea-dbad42afe048","ConversionForm$0da7a230-299a-44e7-b6b1-5728a0bcfd5a",{"variation":190,"version":191,"items":3152,"primary":3154,"id":3189,"slice_type":233,"slice_label":52},[3153],{},{"text":3155},[3156,3159,3167,3170,3174,3178,3182],{"type":210,"text":3157,"spans":3158},"So kommen Schulungspläne Ihrem Unternehmen zugute",[],{"type":114,"text":3160,"spans":3161},"Die Einführung von Schulungsplänen bietet zahlreiche Vorteile für die Personalentwicklung: Sie ziehen unverbrauchte Talente an, fördern das Erreichen der Unternehmensziele und steigern die Rentabilität. ",[3162],{"start":3163,"end":3164,"type":202,"data":3165},70,89,{"id":2293,"type":53,"tags":3166,"lang":6,"slug":2295,"first_publication_date":2296,"last_publication_date":2297,"uid":1709,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3168,"spans":3169},"Sehen wir uns die vier größten Vorteile für Organisationen mit Schulungsplänen gegenüber Unternehmen ohne solche Pläne an:",[],{"type":309,"text":3171,"spans":3172},"Sie ziehen Spitzentalente an: Wenn ein Unternehmen Schulungspläne erstellt, zeigt das seine Bereitschaft, in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen zu investieren. Das macht das Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber:innen – insbesondere für jene, die sich weiterentwickeln und ihre Karriere vorantreiben möchten.",[3173],{"start":75,"end":200,"type":222},{"type":309,"text":3175,"spans":3176},"Sie motivieren die Mitarbeitenden: Die Einführung eines Schulungsplans kann die Zufriedenheit und das Selbstvertrauen der Mitarbeiter:innen verbessern, z. B. durch personalisierte und gezielte Upskilling-Möglichkeiten, die ihr Vertrauen in ihre berufliche Leistungsfähigkeit stärken.",[3177],{"start":75,"end":1244,"type":222},{"type":309,"text":3179,"spans":3180},"Sie steigern die Leistungen der Mitarbeiter:innen: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen unterstützen, ihre Skills zu verbessern und Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, kann ihnen das helfen, in ihrer aktuellen Position erfolgreich zu sein und sie auf künftige Positionen vorbereiten – was schließlich zu einer verbesserten Leistung führt. ",[3181],{"start":75,"end":1932,"type":222},{"type":309,"text":3183,"spans":3184},"Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung: Ein Training Plan ist ein klares Signal, dass eine Organisation Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bietet und dass Mitarbeiter:innen neue Kompetenzen erlernen können, ohne das Unternehmen zu wechseln.",[3185,3186],{"start":75,"end":300,"type":222},{"start":3187,"end":3188,"type":389},40,53,"RichText$aa2db656-2a14-47cb-b5c2-7afae23208c9",{"variation":190,"version":191,"items":3191,"primary":3193,"id":3194,"slice_type":748,"slice_label":52},[3192],{},{},"SubscriptionBanner$28e742a0-832a-4b8d-9ba1-4de2c871622f",{"variation":190,"version":191,"items":3196,"primary":3198,"id":3415,"slice_type":233,"slice_label":52},[3197],{},{"text":3199},[3200,3203,3206,3209,3212,3215,3218,3221,3224,3227,3233,3236,3246,3254,3275,3278,3281,3284,3287,3290,3293,3296,3299,3303,3306,3316,3319,3322,3334,3337,3340,3343,3346,3350,3354,3357,3360,3363,3366,3369,3375,3378,3381,3392,3403,3406,3409,3412],{"type":210,"text":3201,"spans":3202,"direction":111},"7 Schritte zur Erstellung eines erfolgreichen Schulungsplans",[],{"type":372,"text":3204,"spans":3205,"direction":111},"1. Standardisieren Sie die Struktur Ihres Schulungsplans",[],{"type":114,"text":3207,"spans":3208,"direction":111},"Um zu zeigen, wie Schulungspläne üblicherweise aussehen, stellen wir Ihnen nun ein Beispiel für den Aufbau Ihres Plans vor. Bestimmen Sie zunächst die Ziele der Mitarbeiter:innen:",[],{"type":309,"text":3210,"spans":3211,"direction":111},"Beschreiben Sie die Karriereziele der Mitarbeiter:innen.",[],{"type":309,"text":3213,"spans":3214,"direction":111},"Ermitteln Sie drei langfristige berufliche Ziele.",[],{"type":309,"text":3216,"spans":3217,"direction":111},"Ermitteln Sie drei kurzfristige berufliche Ziele.",[],{"type":309,"text":3219,"spans":3220,"direction":111},"Bestimmen Sie zwei bis drei Maßnahmen, einschließlich Hilfsmitteln und Fristen, die den Mitarbeiter:innen helfen, diese Ziele zu erreichen.",[],{"type":114,"text":3222,"spans":3223,"direction":111},"Danach ermitteln Sie jene Aufgaben ihrer aktuellen Position, die ihre langfristigen Ziele unterstützen, und beschreiben die notwendigen Maßnahmen, damit sie mehr von diesen Aufgaben bekommen. Bei den Aufgaben, die nicht zu den langfristigen Zielen beitragen, sollte der Plan erläutern, wie die Mitarbeiter:innen diesen weniger Zeit widmen oder sie überhaupt abgeben können. ",[],{"type":114,"text":3225,"spans":3226,"direction":111},"Anschließend sollten ihre Mitarbeiter:innen alle weiteren Kompetenzen, Kenntnisse oder Erfahrungen notieren, für die sie sich interessieren, um ihre Leistungen in der aktuellen oder einer zukünftigen Position zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, die Fortschritte regelmäßig zu kontrollieren. Darauf werden wir im Folgenden gleich näher eingehen. ",[],{"type":114,"text":3228,"spans":3229,"direction":111},"Auf der Suche nach mehr Inspiration für die Strukturierung Ihrer Schulungspläne? Schauen Sie sich diese Schulungsplan Vorlage und Checklisten für Mitarbeiterschulungen an.",[3230],{"start":1729,"end":3041,"type":202,"data":3231},{"link_type":436,"url":3232,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-training-templates-and-checklists\u002F",{"type":372,"text":3234,"spans":3235,"direction":111},"2. Analysieren Sie Qualifikationslücken",[],{"type":114,"text":3237,"spans":3238,"direction":111},"Damit Sie sich bei Ihren Upskilling-Initiativen und der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen auf die richtigen Kompetenzen konzentrieren, sollten Sie bestehende Qualifikationslücken analysieren.",[3239],{"start":2043,"end":2619,"type":202,"data":3240},{"id":3241,"type":53,"tags":3242,"lang":6,"slug":3243,"first_publication_date":3244,"last_publication_date":1066,"uid":3245,"link_type":150,"isBroken":152},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"type":114,"text":3247,"spans":3248,"direction":111},"Dadurch können Sie erkennen, über welche Skills Ihre Mitarbeiter:innen derzeit verfügen und welche sie benötigen, um in ihren Positionen die beste Leistung zu erbringen. Die Analyse der Qualifikationslücken ist besonders für schnell wachsende Organisationen von großem Wert: So lassen sich Schulungslösungen effektiv in größerem Umfang zur Verfügung stellen und Sie müssen nicht mit allen Mitarbeiter:innen einzeln über ihre Kompetenzen sprechen.",[3249],{"start":3250,"end":3251,"type":202,"data":3252},174,206,{"id":1134,"type":53,"tags":3253,"lang":6,"slug":1136,"first_publication_date":1137,"last_publication_date":1138,"uid":1139,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3255,"spans":3256,"direction":111},"Wenn Sie hierfür eine Plattform für kollaboratives Lernen mit Bottom-up-Ansatz wie 360Learning nutzen, können Ihre Mitarbeiter:innen mit dem Learning Needs Tool genau die Skills anfragen und mit Upvotes unterstützen, die sie tatsächlich erlernen möchten. So können Sie Ihre Upskilling- und Reskillingpläne wirksam umsetzen, da Sie genau wissen, auf welche Kompetenzen Sie sich konzentrieren sollen.  ",[3257,3264,3272],{"start":249,"end":715,"type":202,"data":3258},{"id":3259,"type":3260,"tags":3261,"lang":6,"slug":3262,"first_publication_date":824,"last_publication_date":3263,"link_type":150,"isBroken":152},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2026-05-12T08:55:04+0000",{"start":3265,"end":1811,"type":202,"data":3266},141,{"id":3267,"type":53,"tags":3268,"lang":6,"slug":3269,"first_publication_date":3270,"last_publication_date":1066,"uid":3271,"link_type":150,"isBroken":152},"Y1vWUxAAACIAN2g3",[],"learning-needs-tool-erstellen-sie-kurse-die-genau-zum-lernbedarf-ihrer-mitarbeitenden-passen","2022-11-02T16:26:34+0000","learning-needs-tool",{"start":3273,"end":3274,"type":389},225,236,{"type":114,"text":3276,"spans":3277,"direction":111},"Ersatzweise können Sie auch Mitarbeiterbefragungen oder umfassende Leistungsbewertungen nutzen, um den aktuellen Kenntnisstand Ihrer Belegschaft zu beurteilen und Branchentrends, neue Technologien sowie Wettbewerbsanalysen im zu Auge behalten. ",[],{"type":372,"text":3279,"spans":3280,"direction":111},"3. Befragen Sie Mitarbeiter:innen, was berufliche Weiterentwicklung für sie bedeutet",[],{"type":114,"text":3282,"spans":3283,"direction":111},"Ein wesentlicher Punkt bei Schulungsplänen ist die individuelle Anpassung an jede und jeden.",[],{"type":114,"text":3285,"spans":3286,"direction":111},"Die Mitarbeiter:innen sollten unbedingt von Beginn an in den Prozess eingebunden werden, da die Karriereziele Ihrer Angestellten unterschiedlich sein können. Während manche in ihrer aktuellen Funktion erfolgreich sein möchten, streben andere nach einer Führungsposition.",[],{"type":114,"text":3288,"spans":3289,"direction":111},"Bei der Betrachtung von Entwicklungsmöglichkeiten ist es wichtig, ihre Karrierewünsche vor dem Hintergrund ihres persönlichen Lebens zu sehen: Während sich ein neuer Mitarbeiter möglicherweise erst über seinen beruflichen Werdegang klar werden muss, strebt eine erfahrene Mitarbeiterin bereits ihre nächste Beförderung an. Der Entwicklungsbedarf Ihrer einzelnen Mitarbeiter:innen kann also sehr unterschiedlich ausfallen! ",[],{"type":114,"text":3291,"spans":3292,"direction":111},"Sprechen Sie mit den einzelnen Mitarbeiter:innen darüber, wie sie sich ihre berufliche Laufbahn in den nächsten 6 bis 24 Monaten vorstellen. ",[],{"type":372,"text":3294,"spans":3295,"direction":111},"4. Stimmen Sie L&D-Initiativen auf die Unternehmensziele ab",[],{"type":114,"text":3297,"spans":3298,"direction":111},"Um erfolgreiche Schulungspläne zu erstellen und umzusetzen, ist es wichtig, die übergeordneten Ziele und Vorgaben Ihres Unternehmens im Blick zu behalten.",[],{"type":114,"text":3300,"spans":3301,"direction":111},"Folgende Punkte sollten L&D-Teams und Talentmanager:innen nicht vergessen:",[3302],{"start":75,"end":764,"type":222},{"type":309,"text":3304,"spans":3305,"direction":111},"Ermitteln Sie die wichtigsten Geschäftsziele Ihrer Organisation. Sie können dabei mit der Vorstandsebene oder anderen Interessenvertreter:innen zusammenarbeiten.",[],{"type":309,"text":3307,"spans":3308,"direction":111},"Die Ziele sollten nach der SMART-Methode gesetzt werden und Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant sowie Terminiert sein.",[3309,3310,3311,3314,3315],{"start":417,"end":328,"type":389},{"start":619,"end":381,"type":389},{"start":3312,"end":3313,"type":389},81,82,{"start":443,"end":715,"type":389},{"start":2649,"end":2245,"type":389},{"type":309,"text":3317,"spans":3318,"direction":111},"Ermitteln Sie die Auswirkungen auf das Unternehmen und prüfen Sie, ob das Schließen von Qualifikationslücken zum Erreichen übergeordneter Unternehmensziele beiträgt. ",[],{"type":114,"text":3320,"spans":3321,"direction":111},"Analysieren und vergleichen Sie die Ergebnisse der Lernenden mit den Veränderungen der Arbeitsleistung, um die Auswirkungen der Schulungspläne auf das Unternehmen nachzuweisen. So kann z. B. eine effektive Vertriebsschulung, welche die Leistung des Verkaufsteams sichtbar verbessert, kurz darauf zu einer Steigerung des Unternehmensumsatzes führen.",[],{"type":114,"text":3323,"spans":3324,"direction":111},"Damit Sie sich die Zustimmung Ihrer Vorgesetzten zu Ihrer L&D-Strategie sichern können, gibt es verschiedene datenbasierte Modelle, die Ihnen bei der Berechnung des ROI Ihrer Schulungen helfen. Wenn Sie die Wirkung Ihrer Schulungspläne mit Zahlen und nicht nur mit Anekdoten belegen, kann das hilfreich sein, um auch in unsicheren Zeiten ein L&D-Budget zu erhalten oder sich künftig sogar mehr Mittel zu sichern. ",[3325,3329],{"start":100,"end":3326,"type":202,"data":3327},185,{"link_type":436,"url":3328,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fprove-training-roi-calculator\u002F",{"start":3330,"end":3331,"type":202,"data":3332},389,411,{"id":1627,"type":53,"tags":3333,"lang":6,"slug":1634,"first_publication_date":1631,"last_publication_date":1632,"uid":1628,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":372,"text":3335,"spans":3336,"direction":111},"5. Zeigen Sie mit einem Aktionsplan, wie Mitarbeiter:innen ihre Karriereziele erreichen können",[],{"type":114,"text":3338,"spans":3339,"direction":111},"Als Nächstes sollten Sie die Mitarbeiter:innen darin bestärken, die Pläne für ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Damit die Karriereentwicklung optimal läuft, sollten regelmäßige Treffen zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten stattfinden. Diese Treffen können unterschiedlich oft erfolgen (z. B. monatlich, vierteljährlich etc.) und sollten auf Ihre Personalstruktur und den Fortschritt des Schulungsplans abgestimmt sein. ",[],{"type":114,"text":3341,"spans":3342,"direction":111},"Für einen reibungslosen Ablauf ist es darüber hinaus wichtig, die Erwartungen an Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen klar zu formulieren. Die Aufgabe der Manager:innen besteht üblicherweise darin, persönliche Unterstützung in Form von Anleitungen, Feedback und Hilfsmitteln anzubieten und den Mitarbeitenden zu helfen, mit einem personalisierten Aktionsplan ihre Aufgaben zu erfüllen. ",[],{"type":114,"text":3344,"spans":3345,"direction":111},"Der Aktionsplan sollte Folgendes abdecken:",[],{"type":309,"text":3347,"spans":3348,"direction":111},"Kurzfristige Ziele: Erreichbare Ziele, die in zwei Wochen bis sechs Monaten verwirklicht werden sollen, einschließlich der Dinge, welche die Mitarbeiter:innen für nötig halten, um ihren langfristigen Zielsetzungen zu entsprechen.",[3349],{"start":75,"end":388,"type":222},{"type":309,"text":3351,"spans":3352,"direction":111},"Langfristige Ziele: Wo sehen sich die Mitarbeiter:innen im nächsten Jahr im Unternehmen und was brauchen sie, um dorthin zu gelangen? ",[3353],{"start":75,"end":388,"type":222},{"type":114,"text":3355,"spans":3356,"direction":111},"Für die Angestellten ist es hilfreich, wenn sie sich während ihrer Einzelgespräche auf den Aktionsplan beziehen können. So können sie sich ein deutlicheres Bild davon machen, wo sie sich auf ihrem Karriereweg befinden und wie die Vorgesetzten ihnen helfen können, ihre kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen.",[],{"type":372,"text":3358,"spans":3359,"direction":111},"6. Bieten Sie die Lernerfahrung, die Mitarbeiter:innen für ihren Erfolg benötigen",[],{"type":114,"text":3361,"spans":3362,"direction":111},"Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen personalisierte Schulungsprogramme und leicht zugängliche Wissensquellen zur Verfügung stellen, unterstützt das ihren Erfolg in ihrer aktuellen Funktion, während sie gleichzeitig auf ihre Karriereziele hinarbeiten.",[],{"type":114,"text":3364,"spans":3365,"direction":111},"Um den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen effektiv zu decken, müssen Sie herausfinden, mit welchen Lernangeboten und Schulungsmethoden sie ihre Ziele des Aktionsplans am besten erreichen können. ",[],{"type":114,"text":3367,"spans":3368,"direction":111},"Dazu können Sie folgende Lernlösungen nutzen:",[],{"type":309,"text":3370,"spans":3371,"direction":111},"Collaborative Learning",[3372],{"start":75,"end":1333,"type":202,"data":3373},{"link_type":436,"url":3374,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":309,"text":3376,"spans":3377,"direction":111},"Mentoring oder Coaching",[],{"type":309,"text":3379,"spans":3380,"direction":111},"Seminare und Webinare",[],{"type":309,"text":3382,"spans":3383,"direction":111},"E-Learning, z. B. Videos, Podcasts oder Quizfragen",[3384],{"start":75,"end":1103,"type":202,"data":3385},{"id":3386,"type":53,"tags":3387,"lang":6,"slug":3388,"first_publication_date":3389,"last_publication_date":3390,"uid":3391,"link_type":150,"isBroken":152},"Yl_c5BEAACAAeftT",[],"top-e-learning-tools-11-kreative-wege-ihre-lerninhalte-zu-beleben","2022-04-22T13:08:34+0000","2025-11-21T14:18:26+0000","11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte",{"type":114,"text":3393,"spans":3394,"direction":111},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ermöglicht L&D-Teams die Zusammenarbeit mit internen Expert:innen, um ansprechende, besonders relevante Schulungsmaterialien zu erstellen und gleichzeitig das institutionelle Wissen für eine vereinfachte interne Mobilität zu erfassen.",[3395,3398],{"start":1010,"end":137,"type":202,"data":3396},{"link_type":436,"url":3397,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flxp\u002F",{"start":3399,"end":3400,"type":202,"data":3401},257,274,{"link_type":436,"url":3402,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-internal-movement\u002F",{"type":114,"text":3404,"spans":3405,"direction":111},"Neben interaktiven und ansprechenden Lernerfahrungen ist es auch wichtig, den Fortschritt ab dem Zeitpunkt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen mitzuverfolgen. Darauf werden wir im nächsten Punkt genauer eingehen.",[],{"type":372,"text":3407,"spans":3408,"direction":111},"7. Ermitteln Sie die Leistung der Mitarbeitenden und passen Sie ihren Aktionsplan an",[],{"type":114,"text":3410,"spans":3411,"direction":111},"Sobald sich Ihre Mitarbeiter:innen daran machen, die zuvor erfassten kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen, sollten Sie ihre Fortschritte mitverfolgen. So können Sie sowohl ihre Leistung als auch die Wirksamkeit Ihrer Weiterbildungsinitiativen messen. ",[],{"type":114,"text":3413,"spans":3414,"direction":111},"Überprüfen Sie die berufliche Weiterentwicklung bei einem regelmäßigen monatlichen Austausch, um gemeinsam einzuschätzen, ob der Aktionsplan angepasst werden muss. Diese Treffen können Sie zudem nutzen, um die Erfolge der Mitarbeiter:innen anzuerkennen und Anreize zu setzen. Darüber hinaus können Sie Zukunftspläne und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen.",[],"RichText$15358ffc-1860-49c6-9aba-ca33a8d4855a",{"variation":190,"version":191,"items":3417,"primary":3419,"id":3443,"slice_type":233,"slice_label":52},[3418],{},{"text":3420},[3421,3424,3427,3434,3440],{"type":210,"text":3422,"spans":3423},"Nutzen Sie kollaboratives Lernen, um Qualifikationslücken zu schließen",[],{"type":114,"text":3425,"spans":3426},"Social Learning spielt eine wichtige Rolle für ansprechende und wirksame Schulungspläne. ",[],{"type":114,"text":3428,"spans":3429},"Externe Schulungsleiter:innen anzufragen und gebrauchsfertige Lerninhalte zu nutzen, mag zwar am schnellsten und billigsten für die L&D-Abteilung erscheinen, aber 64 % der Mitarbeiter:innen glauben, dass es am effektivsten ist, von Kolleg:innen zu lernen. ",[3430],{"start":3431,"end":2609,"type":202,"data":3432},163,{"link_type":436,"url":3433},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Flearning-in-the-flow-of-work-report\u002F",{"type":114,"text":3435,"spans":3436},"Kollaboratives Lernen unterstützt diese Tatsache, indem es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihren Schulungsbedarf zu äußern, und Ihren internen Expert:innen die Gelegenheit bietet, relevante Kurse zu erstellen. Durch diese Bottom-up-Lernstrategie werden bereits vorhandenes und äußerst wertvolles aktuelles Fachwissen sowie Kompetenzen und Kenntnisse innerhalb der Organisation verbreitet. ",[3437],{"start":516,"end":2608,"type":202,"data":3438},{"id":2786,"type":53,"tags":3439,"lang":6,"slug":2788,"first_publication_date":2789,"last_publication_date":1066,"uid":2790,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3441,"spans":3442},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ist eine All-in-one-Lösung: Sie ermöglicht es Ihrer Organisation, Spitzentalente zu stärken und an sich zu binden, indem ihre Karriereziele unterstützt werden und sie immer über die notwendigen Skills verfügen, um beste Leistungen und Produktivität zu erbringen.",[],"RichText$4acd0696-a1e0-47fe-8c58-213505542b04",{"variation":190,"version":191,"items":3445,"primary":3447,"id":3448,"slice_type":904,"slice_label":52},[3446],{},{},"TagsSection$7a685ac1-c46b-473e-89b3-1b44f860b2a5",{"variation":190,"version":191,"items":3450,"primary":3471,"id":3477,"slice_type":860,"slice_label":52},[3451,3459,3467],{"resource":3452},{"id":3453,"type":53,"tags":3454,"lang":6,"slug":3455,"first_publication_date":3456,"last_publication_date":1066,"uid":3457,"link_type":150,"key":3458,"isBroken":152},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung","31f5dccc-b3ca-44a2-92b2-292f149af473",{"resource":3460},{"id":3461,"type":2902,"tags":3462,"lang":6,"slug":3463,"first_publication_date":3464,"last_publication_date":3465,"uid":3463,"link_type":150,"key":3466,"isBroken":152},"ZGcwMBAAACEAb6Yy",[],"von-e-learning-zu-we-learning","2023-05-19T08:16:08+0000","2025-07-01T13:08:25+0000","635d1fa8-5f0f-4f6c-91c4-397f858869b3",{"resource":3468},{"id":3241,"type":53,"tags":3469,"lang":6,"slug":3243,"first_publication_date":3244,"last_publication_date":1066,"uid":3245,"link_type":150,"key":3470,"isBroken":152},[],"390fbc77-fbd4-4fb5-9d6c-c35306592a8b",{"title":3472,"description":3475,"cta_active":152,"cta_type":856,"cta_label":52,"cta_link":3476},[3473],{"type":210,"text":2915,"spans":3474},[],[],{"link_type":858},"SimilarResources$edb442a9-6f33-4530-bec9-525c11b50709","Skills-Gap schließen: 7 Schritte zum Erfolg","Wir stellen die sieben wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Schulungsplan vor – und zeigen, warum kollaboratives Lernen die Grundlage dafür sein sollte. Mit kostenloser Vorlage.",{"dimensions":3481,"alt":2938,"copyright":52,"url":3482,"id":2940,"edit":3483},{"width":908,"height":909},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf7bc164-475f-43b3-aa1d-1ed7b24e2e4f_Schulungsplan-blog_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,568,4978,2601&w=1200&h=627",{"x":75,"y":3484,"zoom":3485,"background":78},-137,0.24106066693451186,{"id":3487,"uid":3488,"url":52,"type":53,"href":3489,"tags":3490,"first_publication_date":3491,"last_publication_date":3492,"slugs":3493,"linked_documents":3495,"lang":6,"alternate_languages":3496,"data":3500},"ZC6DoRAAACQAFWDA","weiterbildung-mitarbeiter","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZC6DoRAAACQAFWDA%22%29+%5D%5D",[],"2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000",[3494],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren",[],[3497],{"id":3498,"type":53,"lang":18,"uid":3499},"Y9jfJRYAACYAUsoZ","upskilling-examples",{"article_type":66,"thumbnail":3501,"title":3526,"short_title":52,"description":3530,"author":3534,"category":3550,"tags":3554,"guide_link":3567,"duration":52,"body":3568,"meta_title":3934,"meta_description":3532,"social_sharing_thumbnail":3935},{"dimensions":3502,"alt":3503,"copyright":52,"url":3504,"id":3505,"edit":3506,"tile":3508,"featured":3513,"header":3518,"details":3521},{"width":69,"height":70},"Weiterbildung 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Praxisbeispiele der Mitarbeiterweiterbildung – und warum sie funktionieren",[],[3531],{"type":114,"text":3532,"spans":3533},"So nutzen führende Unternehmen Weiterbildungen, um kritische Qualifikationslücken zu schließen, internes Fachwissen zu aktivieren und eine Kultur des gemeinsamen Lernens zu schaffen.",[],{"id":118,"type":119,"tags":3535,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":3536,"link_type":150,"key":3549,"isBroken":152},[],{"name":125,"job":126,"portrait":3537},{"dimensions":3538,"alt":52,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":3539,"tile":3540,"header":3543,"xl":3546},{"width":129,"height":129},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":3541,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":3542},{"width":137,"height":137},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":3544,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":3545},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":3547,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":3548},{"width":147,"height":147},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"14306e46-8aeb-40d5-b0e2-8cf2fc9fc4a3",{"id":154,"type":155,"tags":3551,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":3552,"link_type":150,"key":3553,"isBroken":152},[],{"name":162},"2444e5a0-c469-4193-b167-3fe3acb8ef77",[3555,3559,3563],{"tag":3556},{"id":2206,"type":168,"tags":3557,"lang":6,"slug":2208,"first_publication_date":2209,"last_publication_date":159,"uid":2208,"link_type":150,"key":3558,"isBroken":152},[],"b196ab9d-1c3c-4c1a-b3cf-15044cff0f64",{"tag":3560},{"id":1707,"type":168,"tags":3561,"lang":6,"slug":1709,"first_publication_date":1710,"last_publication_date":159,"uid":1709,"link_type":150,"key":3562,"isBroken":152},[],"e328047b-2d0d-43f8-a356-4e2af1b7dc3e",{"tag":3564},{"id":3003,"type":168,"tags":3565,"lang":6,"slug":3005,"first_publication_date":3006,"last_publication_date":3006,"uid":3005,"link_type":150,"key":3566,"isBroken":152},[],"f44424a6-681e-47d3-8798-96b5d8c849fa",{"link_type":150},[3569,3602,3610,3660,3667,3719,3724,3784,3796,3836,3861,3869,3892,3929],{"variation":190,"version":191,"items":3570,"primary":3572,"id":3601,"slice_type":233,"slice_label":52},[3571],{},{"text":3573},[3574,3580,3592,3598],{"type":114,"text":3575,"spans":3576},"Durch die derzeitige wirtschaftliche Lage, Einstellungsstopps und Budgetkürzungen befinden sich L&D-Abteilungen auch in Deutschland in der Zwickmühle: Einerseits soll die Personalentwicklung dafür sorgen, Qualifikationslücken zu schließen und Geschäftsziele zu erreichen. Andererseits sollen die Kosten dafür möglichst niedrig gehalten werden. ",[3577],{"start":1390,"end":657,"type":202,"data":3578},{"link_type":436,"url":3579},"https:\u002F\u002Fwww.ifo.de\u002Ffakten\u002F2023-03-15\u002Fifo-konjunkturprognose-fruehjahr-2023-deutsche-wirtschaft-stagniert#:~:text=Das%20preisbereinigte%20Bruttoinlandsprodukt%20wird%20in,niedriger%20liegen%20als%20im%20Vorjahr.",{"type":114,"text":3581,"spans":3582},"Immer mehr Unternehmen haben verstanden, dass interne Weiterbildungsmaßnahmen eine wirksame und kostengünstige Lösung sind: 2022 konzentrierten sich 72 % der Schulungsprogramme auf Upskilling (Weiterbildung) und Reskilling (Umschulung).",[3583,3588],{"start":3584,"end":3585,"type":202,"data":3586},148,176,{"link_type":436,"url":3587},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FlinkedIn-learning-workplace-learning-report-2022.pdf",{"start":1786,"end":3589,"type":202,"data":3590},191,{"id":2409,"type":53,"tags":3591,"lang":6,"slug":2411,"first_publication_date":2412,"last_publication_date":2413,"uid":2414,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3593,"spans":3594},"Im Rennen um die Höherqualifizierung von Mitarbeiter:innen sind jene Schulungsprogramme am effektivsten, die gezielt Qualifikationslücken schließen, aus dem internen Know-how schöpfen und sich kollaboratives Lernen zunutze machen. ",[3595],{"start":3596,"end":1126,"type":202,"data":3597},193,{"link_type":436,"url":3374},{"type":114,"text":3599,"spans":3600},"Als Inspiration für Ihre eigenen L&D-Initiativen stellen wir Ihnen vier Beispiele der Weiterbildung von Mitarbeitern aus der Praxis vor, bei denen die Produktivität gesteigert, die Problemlösungsfähigkeit verbessert und die Weiterbildungskosten gesenkt wurden. Bereit für die Highlights dieser Erfolgsgeschichten?",[],"RichText$04a7f56b-0f94-4754-9a41-d70342c2af04",{"variation":190,"version":191,"items":3603,"primary":3605,"id":3609,"slice_type":287,"slice_label":52},[3604],{},{"document":3606},{"id":3064,"type":279,"tags":3607,"lang":6,"slug":3066,"first_publication_date":3067,"last_publication_date":563,"uid":3068,"link_type":150,"key":3608,"isBroken":152},[],"ff5d8a39-e4d9-4f6e-b8ab-25d7ec323c2b","ConversionForm$035c1bdc-00df-4216-8ea4-4c94d43cc837",{"variation":190,"version":191,"items":3611,"primary":3613,"id":3659,"slice_type":233,"slice_label":52},[3612],{},{"text":3614},[3615,3618,3629,3632,3641,3653],{"type":210,"text":3616,"spans":3617,"direction":111},"1. AlphaSights lässt Weiterbildungen von internen Expert:innen erstellen",[],{"type":114,"text":3619,"spans":3620,"direction":111},"AlphaSights, ein weltweit tätiges Knowledge-on-Demand-Unternehmen, konnte seine Größe verdoppeln und passte sein Angebot an Mitarbeiterweiterbildungen durch die Entwicklung von Inhouse-Schulungen daran an. Das Unternehmen ermutigte seine internen Expert:innen dazu, Weiterbildungen für Mitarbeitende mithilfe eines Autorentools zu erstellen und mit Kolleg:innen als Co-Autor:innen zusammenzuarbeiten. ",[3621,3624],{"start":75,"end":221,"type":202,"data":3622},{"link_type":436,"url":3623,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww.alphasights.com\u002F",{"start":3625,"end":3626,"type":202,"data":3627},314,327,{"link_type":436,"url":3628,"target":438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-authoring-tool\u002F",{"type":114,"text":3630,"spans":3631,"direction":111},"AlphaSights hatte einige Herausforderungen zu bewältigen, denn es musste seine Mitarbeiter:innen höher qualifizieren, um den wachsenden Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. In der Vergangenheit stützte sich die betriebliche Weiterbildung auf Präsentationen und Präsenzveranstaltungen in einem Schulungsraum. Darüber hinaus erstellte nur das L&D-Team Schulungen, weshalb manche Kurse nicht besonders relevant oder nützlich waren. ",[],{"type":114,"text":3633,"spans":3634,"direction":111},"Infolgedessen fehlte den Mitarbeiter:innen die Motivation zur Absolvierung der Weiterbildungen. Darüber hinaus konnte das L&D-Team weder den Fortschritt noch die Wirksamkeit seiner Mitarbeiterschulungen messen. Ohne einen neuen Ansatz wäre das Engagement der Mitarbeiter:innen gesunken und die Vermittlung neuer Kompetenzen wäre unmöglich geworden.",[3635],{"start":1786,"end":793,"type":202,"data":3636},{"id":3637,"type":53,"tags":3638,"lang":6,"slug":3639,"first_publication_date":159,"last_publication_date":1066,"uid":3640,"link_type":150,"isBroken":152},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":114,"text":3642,"spans":3643,"direction":111},"AlphaSights entwarf eine neue Strategie für die Mitarbeiterweiterbildung und wandte sich an die Expert:innen, die den Schulungsbedarf des Unternehmens am besten kannten – seine Mitarbeiter:innen. Diese wurden mithilfe von 360Learning in die Kurserstellung einbezogen. Mit einem benutzerfreundlichen Autorentool haben die Expert:innen verschiedener Abteilungen wie Technik oder Vertrieb ihr Wissen in E-Learning-Kursen festgehalten. So wurden die Schulungsinhalte umgehend funktionsspezifischer, relevanter und ansprechender. ",[3644],{"start":3645,"end":459,"type":202,"data":3646},400,{"id":3647,"type":53,"tags":3648,"lang":6,"slug":3649,"first_publication_date":3650,"last_publication_date":3651,"uid":3652,"link_type":150,"isBroken":152},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen",{"type":114,"text":3654,"spans":3655,"direction":111},"Letztlich mobilisierte das Unternehmen über 300 Mitarbeiter:innen – 27 % seiner Belegschaft – dazu, Kursautor:innen zu werden und ihr Wissen zu teilen. Die Kursabschlussquote stieg auf 95 %, gleichzeitig wurden die Mitarbeitermotivation sowie die Produktivität gesteigert. Dank 360Learning kann das Unternehmen den Fortschritt und die Schulungsergebnisse nun lückenlos mitverfolgen. Dies hilft ihm wiederum, die Weiterbildungsmaßnahmen zu priorisieren, die den Unternehmenszielen am besten entsprechen.",[3656],{"start":3657,"end":951,"type":202,"data":3658},334,{"link_type":436,"url":3328,"target":438},"RichText$eca8555c-10d8-43ee-91e5-8c6144b636cc",{"variation":190,"version":191,"items":3661,"primary":3663,"id":3665,"slice_type":3666,"slice_label":52},[3662],{},{"wistia_id":3664},"8oodl8ff2g","WistiaVideo$9efd8e89-9659-4a02-990e-269ba2e201bd","WistiaVideo",{"variation":190,"version":191,"items":3668,"primary":3670,"id":3718,"slice_type":233,"slice_label":52},[3669],{},{"text":3671},[3672,3675,3693,3696,3704,3715],{"type":210,"text":3673,"spans":3674},"2. Murex – durch Collaborative Learning zur Lernkultur",[],{"type":114,"text":3676,"spans":3677},"Murex, ein Fintech-Unternehmen mit 2 500 Teammitgliedern an 19 Standorten, startete das Abenteuer Mitarbeiterweiterbildung, indem zwischen den Teams vollständige Transparenz und eine Kultur der Zusammenarbeit geschaffen wurden. Dadurch wurde nicht nur das interne Engagement, sondern auch die Kundenbindung verbessert.",[3678,3682],{"start":75,"end":3679,"type":202,"data":3680},5,{"link_type":436,"url":3681,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww.murex.com\u002Fen",{"start":3683,"end":3684,"type":202,"data":3685},293,317,{"id":3686,"type":3687,"tags":3688,"lang":6,"slug":3689,"first_publication_date":3690,"last_publication_date":3691,"uid":3692,"link_type":150,"isBroken":152},"Yt6zFhEAACEAQ8PH","case_study",[],"wie-murex-den-wissensaustausch-gemeinsam-mit-uber-400-internen-expertinnen-skaliert","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-10-09T08:25:54+0000","murex",{"type":114,"text":3694,"spans":3695},"Vor dem Schritt zu mehr Zusammenarbeit verwendete das Unternehmen ein Projektmanagement-Tool, das nicht in die genutzte Lernplattform integriert war. Obwohl sie 60 Schulungsprojekte festgelegt hatten, arbeitete die L&D-Abteilung abgeschottet mit begrenztem Kontext und Input von Coaches und Kursersteller:innen. Dadurch waren die Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen nicht immer nützlich oder relevant und es fehlte der Kontext, den interne Expert:innen bieten könnten.",[],{"type":114,"text":3697,"spans":3698},"Murex entschied sich für die All-in-one-Lernplattform von 360Learning, um diese Herausforderung zu bewältigen. Die Champion Solution machte die Projektverwaltung innerhalb der Plattform und die Einbindung aller Beteiligten in die Kurserstellung ganz einfach. Dank dieser umfassenden Transparenz kann das L&D-Team ein Schulungsprojekt erstellen und die Ziele, Aufgaben und Fristen festlegen. Es kann Mitarbeitende als Autor:innen und Beteiligte als Beurteiler:innen bestimmen bzw. zwei oder mehr Expert:innen als Co-Autor:innen für einen Schulungskurs angeben. ",[3699,3702],{"start":1755,"end":1512,"type":202,"data":3700},{"link_type":436,"url":3701},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fchampion\u002F",{"start":3703,"end":2609,"type":389},186,{"type":114,"text":3705,"spans":3706},"Dank des gestrafften Arbeitsablaufs konnte das Projektforum ganz einfach genutzt werden, um Fragen zu stellen, sich an Diskussionen zu beteiligen und Feedback zu Kursen zu geben, wodurch sich wiederum eine kollaborative Lernumgebung entwickelte. Letztlich ergibt sich aus dieser Art von Feedback-Prozess und Peer-to-Peer-Schulung eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was dazu beiträgt, die Weiterbildung der Mitarbeiter in Schwung zu halten. ",[3707,3710],{"start":2039,"end":676,"type":202,"data":3708},{"link_type":436,"url":3709},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"start":3711,"end":3712,"type":202,"data":3713},286,303,{"link_type":436,"url":3714},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftips-effective-peer-feedback-loop\u002F",{"type":114,"text":3716,"spans":3717},"Murex stellte eine Steigerung der Produktivität fest; mithilfe von über 400 internen Expert:innen konnte das Unternehmen wöchentliche Kurse bereitstellen, veröffentlichte über 350 Mitarbeiterweiterbildungen in seinem Kurskatalog und erreichte einen Net Promoter Score (NPS) von 83.  ",[],"RichText$b809ed5d-f121-4c61-a21e-69ac6eb5e3ad",{"variation":190,"version":191,"items":3720,"primary":3722,"id":3723,"slice_type":748,"slice_label":52},[3721],{},{},"SubscriptionBanner$ff29082d-025f-49c5-af7c-d31f3fe5914e",{"variation":190,"version":191,"items":3725,"primary":3727,"id":3783,"slice_type":233,"slice_label":52},[3726],{},{"text":3728},[3729,3732,3746,3749,3759],{"type":210,"text":3730,"spans":3731},"3. ConnectWise unterstützt Mitarbeitende bei der Weiterbildung im Arbeitsprozess",[],{"type":114,"text":3733,"spans":3734},"ConnectWise, ein Anbieter von IT-Lösungen, ermöglichte es seinen Helpdesk-Techniker:innen und neuen Mitarbeitenden, im Arbeitsprozess zu lernen und sich über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten. ConnectWise erstellte Schulungsprogramme, die weniger Zeit von wichtigen Aufgaben abzogen und wesentliche Qualifikationslücken schlossen.",[3735,3738],{"start":75,"end":221,"type":202,"data":3736},{"link_type":436,"url":3737,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww.connectwise.com\u002F",{"start":515,"end":3739,"type":202,"data":3740},143,{"id":3741,"type":279,"tags":3742,"lang":6,"slug":3743,"first_publication_date":3744,"last_publication_date":563,"uid":3745,"link_type":150,"isBroken":152},"Y1FgLBAAAB8ACXGE",[],"fordern-sie-das-workflow-lernen-in-ihrem-unternehmen","2022-10-20T15:07:19+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit",{"type":114,"text":3747,"spans":3748},"Die größte Herausforderung für ConnectWise war die Gestaltung von Mitarbeiterweiterbildungen, die besser an das Fachgebiet angepasst waren. In einem sich schnell entwickelnden Berufsfeld wie der IT stellt die berufliche Weiterbildung eine umso größere Herausforderung dar, weil Mitarbeiter:innen rasch eingearbeitet und weiterqualifiziert werden müssen. Dabei war es bei ConnectWise wichtig, zu schulen, ohne  Arbeitsprozesse zu unterbrechen. ",[],{"type":114,"text":3750,"spans":3751},"Das Unternehmen nutzte die Plattform von 360Learning, um die Onboardingzeit neuer Mitarbeiter:innen zu verkürzen, indem sie dabei unterstützt wurden, im Arbeitsprozess zu lernen. Dabei bestand ein erster Schritt für ConnectWise darin, alle Schulungsmaterialien auf einer zentralen Plattform zu sammeln, damit die Lernenden die benötigten Inhalte zeitsparend finden können. Dank der neuen Technologie benötigte das L&D-Team weitaus weniger Zeit für Verwaltungsaufgaben und konnte Mitarbeiterweiterbildungen gestalten, aktualisieren und bereitstellen, sobald sie gebraucht wurden. Dadurch konnte die Zeit für die Entwicklung und Bereitstellung von Kursen von ein bis zwei Monaten auf nur ein bis zwei Wochen verkürzt werden.",[3752,3756],{"start":328,"end":3753,"type":202,"data":3754},112,{"link_type":436,"url":3755},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fconnectwise\u002F",{"start":3757,"end":3758,"type":389},686,705,{"type":114,"text":3760,"spans":3761},"ConnectWise machte sich zudem das mobile Lernen zunutze, um seinen Techniker:innen nach ihrem Belieben Zugang zu Mitarbeiterweiterbildungen zu bieten. Die Mitarbeiter:innen können über ihr mobiles Gerät an Minikursen teilnehmen – egal ob von Zuhause aus, auf dem Weg zur Arbeit oder zwischen Telefonaten mit Kund:innen. Das hilft ihnen dabei, ihr Wissen aufzufrischen oder neue Lernmaterialien kennenzulernen und ihre Arbeit souverän zu erledigen. Dank einer durchschnittlichen Kursdauer von 12 Minuten verbringen die Techniker:innen weniger Zeit mit Schulungen und haben mehr Zeit für die Kund:innen.",[3762,3770,3778],{"start":1244,"end":1276,"type":202,"data":3763},{"id":3764,"type":53,"tags":3765,"lang":6,"slug":3766,"first_publication_date":3767,"last_publication_date":3768,"uid":3769,"link_type":150,"isBroken":152},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"start":3251,"end":1758,"type":202,"data":3771},{"id":3772,"type":53,"tags":3773,"lang":6,"slug":3774,"first_publication_date":3775,"last_publication_date":3776,"uid":3777,"link_type":150,"isBroken":152},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning",{"start":3779,"end":3780,"type":202,"data":3781},478,502,{"link_type":436,"url":3782},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F","RichText$bbdfe7a6-91c9-4f8d-9f13-75157399d6c4",{"variation":190,"version":191,"items":3785,"primary":3787,"id":3795,"slice_type":287,"slice_label":52},[3786],{},{"document":3788},{"id":3789,"type":279,"tags":3790,"lang":6,"slug":3791,"first_publication_date":3792,"last_publication_date":563,"uid":3793,"link_type":150,"key":3794,"isBroken":152},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","2022-09-07T12:54:12+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch","5aefb6cc-27e1-4fce-80c5-2e7f12136d5e","ConversionForm$27916713-9bee-46b8-9493-58c55e19f936",{"variation":190,"version":191,"items":3797,"primary":3799,"id":3835,"slice_type":233,"slice_label":52},[3798],{},{"text":3800},[3801,3804,3814,3821,3832],{"type":210,"text":3802,"spans":3803},"4.  Supportworks: Talentschmiede mit einem Programm zur Förderung von Führungskräften",[],{"type":114,"text":3805,"spans":3806},"Supportworks, ein Unternehmen für Haus- und Anlagenservice, hat in der Förderung von Führungskräften eine Möglichkeit erkannt, um Mitarbeitende höher zu qualifizieren und die nächste Generation von Manager:innen aufzubauen. Sie konnten ihren Talentpool für künftige Führungspositionen erweitern und eine Unternehmenskultur schaffen, die Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen legt.",[3807,3810],{"start":75,"end":1928,"type":202,"data":3808},{"link_type":436,"url":3809,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww.supportworks.com\u002F",{"start":3274,"end":3811,"type":202,"data":3812},294,{"link_type":436,"url":3813},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsupportworks\u002F",{"type":114,"text":3815,"spans":3816},"Wie viele Unternehmen in der Zeit nach der Pandemie musste auch Supportworks eine hybride Belegschaft mit neuen Tools und Technologien vereinen. Es musste ein hybrides Lernprogramm aufgebaut werden, das die Anforderungen der Franchise-Partner:innen und Angestellten erfüllte und gleichzeitig die Ausbildung von Führungskräften ermöglichte, welche die Arbeit voranbringen würden.",[3817],{"start":792,"end":3818,"type":202,"data":3819},180,{"link_type":436,"url":3820},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fhybrid-learning\u002F",{"type":114,"text":3822,"spans":3823},"Das Unternehmen nutzte Blended Learning, um seine Händler:innen und Mitarbeitenden höher zu qualifizieren. Mit anderen Worten: Es baute auf eine Mischung aus synchronen und asynchronen Weiterbildungsangeboten, Schulungen mit Ausbilder:innen und Online-Lernübungen im Selbststudium, um sein ManagementU-Programm umzusetzen. Dieses Programm zur Förderung von Führungskräften wurde von einem kollaborativen Zusammenschluss aus internen Expert:innen, Manager:innen und dem L&D-Team in Kooperation mit der Geschäftsführung und dem Händlernetz aufgebaut. Die Lernenden wenden Konzepte des Programms an, während ihnen eine Mischung aus Soft Skills und technischen Kenntnissen vermittelt wird. Zu den Themen gehörten Personalbeschaffung und Onboarding, sowie Kommunikation und der Aufbau einer idealen Arbeitsplatzkultur für ihre eigenen Unternehmen.",[3824],{"start":1393,"end":1373,"type":202,"data":3825},{"id":3826,"type":53,"tags":3827,"lang":6,"slug":3828,"first_publication_date":3829,"last_publication_date":3830,"uid":3831,"link_type":150,"isBroken":152},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"type":114,"text":3833,"spans":3834},"Auf diese Weise erhalten Teilnehmer:innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen ein grundlegendes Wissen, das sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bewahren und anwenden werden. Wenn dieselben Lernenden dann Weiterbildungsprogramme in Präsenz besuchen, verfügen sie schon über wesentliche Führungsqualitäten und können einen neuen Karriereweg einschlagen.",[],"RichText$fbcd0523-57d3-4f7d-a374-27ed1c774e83",{"variation":190,"version":191,"items":3837,"primary":3839,"id":3860,"slice_type":233,"slice_label":52},[3838],{},{"text":3840},[3841,3844,3850,3857],{"type":210,"text":3842,"spans":3843},"Verwandeln Sie die Arbeitskultur Ihres Unternehmens durch die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter",[],{"type":114,"text":3845,"spans":3846},"Weiterbildung kann die Mitarbeiterbindung verbessern, die Betriebskosten senken und eine Unternehmenskultur schaffen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Der Workplace Learning Report 2022 von LinkedIn hielt fest, dass „Möglichkeiten, um zu lernen und zu wachsen“ zum wichtigsten Faktor für eine außergewöhnliche Arbeitsumgebung geworden sind – und dies wird auch 2023 und in den folgenden Jahren so bleiben.",[3847],{"start":3848,"end":1226,"type":202,"data":3849},165,{"link_type":436,"url":3587},{"type":114,"text":3851,"spans":3852},"In einer unsicheren wirtschaftlichen Situation und einem noch härteren Arbeitsmarkt müssen Sie in der Lage sein, Ihre Spitzentalente zu halten, um Kosten bei der Personalbeschaffung und Weiterbildung zu sparen. Damit dies gelingt, muss die Personalentwicklung den Unternehmen dabei helfen, zu echten Lernenden Organisationen zu werden, in denen die Mitarbeiter:innen nicht nur mit ihren aktuellen Kompetenzen arbeiten, sondern im Sinne des lebenslangen Lernens auch neue Fähigkeiten erwerben.",[3853],{"start":3854,"end":1799,"type":202,"data":3855},240,{"id":1732,"type":53,"tags":3856,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":159,"last_publication_date":1735,"uid":1736,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3858,"spans":3859},"Begeben Sie sich auf Ihr Abenteuer der Mitarbeiterweiterbildung mit der maßgeschneiderten Produktdemo von 360Learning weiter unten.",[],"RichText$8fe02d1d-f501-4073-9567-5c1175eb48a7",{"variation":190,"version":191,"items":3862,"primary":3864,"id":3868,"slice_type":287,"slice_label":52},[3863],{},{"document":3865},{"id":821,"type":559,"tags":3866,"lang":6,"slug":823,"first_publication_date":824,"last_publication_date":825,"uid":826,"link_type":150,"key":3867,"isBroken":152},[],"34c897f4-f73b-4747-9c66-4048cf306086","ConversionForm$a268e2bc-6df2-428d-92bd-4e07d27f4b80",{"variation":190,"version":191,"items":3870,"primary":3887,"id":3891,"slice_type":860,"slice_label":52},[3871,3875,3879],{"resource":3872},{"id":2302,"type":53,"tags":3873,"lang":6,"slug":2304,"first_publication_date":2305,"last_publication_date":1066,"uid":2306,"link_type":150,"key":3874,"isBroken":152},[],"55ca663d-743c-4fd3-a1c3-c043db637e7f",{"resource":3876},{"id":1732,"type":53,"tags":3877,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":159,"last_publication_date":1735,"uid":1736,"link_type":150,"key":3878,"isBroken":152},[],"8d9784e4-81e5-4faf-8544-bcbe477367c0",{"resource":3880},{"id":3881,"type":53,"tags":3882,"lang":6,"slug":3883,"first_publication_date":159,"last_publication_date":3884,"uid":3885,"link_type":150,"key":3886,"isBroken":152},"YjH8DRQAACQA8jNO",[],"lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite--was-ist-die-richtige-wahl","2025-06-06T11:03:01+0000","lms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl","60690903-e775-4501-9f4a-a84b4834b261",{"title":3888,"description":3889,"cta_active":152,"cta_type":856,"cta_label":52,"cta_link":3890},[],[],{"link_type":858},"SimilarResources$83836b69-fac9-4b7e-8fc3-cf2bab56a4ac",{"variation":190,"version":191,"items":3893,"primary":3923,"id":3928,"slice_type":898,"slice_label":52},[3894,3904,3914],{"question":3895,"answer":3899},[3896],{"type":114,"text":3897,"spans":3898},"Was versteht man unter Mitarbeiterweiterbildung?",[],[3900],{"type":114,"text":3901,"spans":3902},"Mitarbeiterweiterbildung bezeichnet aktive Maßnahmen, durch die Arbeitnehmer:innen neue Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen erwerben, um ihre Leistung zu steigern und ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern. 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Intelligenz.",[],{"id":118,"type":119,"tags":3990,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":3991,"link_type":150,"key":4004,"isBroken":152},[],{"name":125,"job":126,"portrait":3992},{"dimensions":3993,"alt":52,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":3994,"tile":3995,"header":3998,"xl":4001},{"width":129,"height":129},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":3996,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":3997},{"width":137,"height":137},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":3999,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":4000},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":4002,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":4003},{"width":147,"height":147},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"3d986031-48e7-4b57-8783-a0fc1b178700",{"id":154,"type":155,"tags":4006,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":4007,"link_type":150,"key":4008,"isBroken":152},[],{"name":162},"2cd658c2-c99a-4504-ae39-436e2d616ff3",[4010,4014,4022],{"tag":4011},{"id":2192,"type":168,"tags":4012,"lang":18,"slug":2194,"first_publication_date":2195,"last_publication_date":2195,"uid":2194,"link_type":150,"key":4013,"isBroken":152},[],"66334ae2-1282-410d-9d74-5a9730fe99f3",{"tag":4015},{"id":4016,"type":168,"tags":4017,"lang":6,"slug":4018,"first_publication_date":4019,"last_publication_date":4019,"uid":4020,"link_type":150,"key":4021,"isBroken":152},"Zl2UjRAAACEAGXzD",[],"kunstliche-intelligenz","2024-06-03T10:01:52+0000","kuenstliche-intelligenz","06083872-8e64-421d-b6a6-8333e787f797",{"tag":4023},{"id":3003,"type":168,"tags":4024,"lang":6,"slug":3005,"first_publication_date":3006,"last_publication_date":3006,"uid":3005,"link_type":150,"key":4025,"isBroken":152},[],"ffb4fff5-461e-44e7-a6c8-345dd8040549",{"link_type":150},[4028,4052,4088,4096,4159,4219,4228,4265,4331,4370,4430,4458,4465,4478,4487,4512,4520,4539,4568,4573],{"variation":190,"version":191,"items":4029,"primary":4031,"id":4051,"slice_type":233,"slice_label":52},[4030],{},{"text":4032},[4033,4036,4042,4048],{"type":114,"text":4034,"spans":4035,"direction":111},"Für eine motivierte, produktive und beständige Belegschaft sind das Up- und Reskilling von Mitarbeiter:innen entscheidend. ",[],{"type":114,"text":4037,"spans":4038,"direction":111},"In den meisten deutschen Unternehmen werden zwar Mitarbeiterschulungen angeboten – dabei wird aber viel zu wenig Wert auf die Entwicklung von Skills gelegt. ",[4039,4041],{"start":4040,"end":2091,"type":222},125,{"start":2384,"end":3584,"type":389},{"type":114,"text":4043,"spans":4044,"direction":111},"Ein wirksames betriebliches Lernkonzept, das auf die Entwicklung geschäftskritischer Kompetenzen abzielt, ist das sogenannte skill-basierte Lernen.",[4045],{"start":4040,"end":1030,"type":202,"data":4046},{"id":2247,"type":53,"tags":4047,"lang":6,"slug":2249,"first_publication_date":2250,"last_publication_date":2251,"uid":2252,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":4049,"spans":4050,"direction":111},"In diesem Beitrag erfahren Sie, was skill-basiertes Lernen ist, welche Vorteile es bietet – und wie neue Technologien einen großen Teil der einst so mühsamen Arbeit beim Aufbau einer Upskillin-Strategie für Sie übernehmen.",[],"RichText$24bfa300-3135-4120-ad4b-4847b601bb13",{"variation":190,"version":191,"items":4053,"primary":4055,"id":4087,"slice_type":233,"slice_label":52},[4054],{},{"text":4056},[4057,4060,4065,4068,4077,4081],{"type":210,"text":4058,"spans":4059,"direction":111},"Was bedeutet \"Skilling\"?",[],{"type":114,"text":4061,"spans":4062,"direction":111},"Unter Skilling versteht man den Vorgang, bei dem die Belegschaft mit Kompetenzen und Wissen ausgestattet wird, damit sie die erforderlichen Aufgaben erledigen kann. Dabei kann es sich sowohl um Soft Skills als auch um Hard Skills handeln. Damit dieser fortlaufende Prozess erfolgreich ist, bedarf es einer klaren Strategie und der richtigen Tools. ",[4063,4064],{"start":3053,"end":738,"type":222},{"start":4040,"end":3584,"type":222},{"type":114,"text":4066,"spans":4067,"direction":111},"Dabei gibt es zwei Formen von Weiterbildung, auf die Organisationen regelmäßig zurückgreifen: ",[],{"type":309,"text":4069,"spans":4070,"direction":111},"Upskilling: Beim Upskilling werden den Mitarbeitenden neue Kenntnisse und Fachwissen vermittelt. Dadurch können sie ihre Arbeit besser ausführen, ihre Karriere vorantreiben und sind bei zukünftigen Arbeitgeber:innen gefragter.",[4071,4072,4075],{"start":75,"end":1103,"type":222},{"start":1131,"end":267,"type":202,"data":4073},{"id":2302,"type":53,"tags":4074,"lang":6,"slug":2304,"first_publication_date":2305,"last_publication_date":1066,"uid":2306,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":1131,"end":4076,"type":222},27,{"type":309,"text":4078,"spans":4079,"direction":111},"Reskilling: Auch beim Reskilling dreht sich alles um den Aufbau von neuem Wissen und zusätzlichen Fähigkeiten. Allerdings geht es beim Reskilling vor allem um die Anpassung an die veränderten Anforderungen einer Funktion. ",[4080],{"start":75,"end":1103,"type":222},{"type":114,"text":4082,"spans":4083,"direction":111},"Solche Maßnahmen zur Höherqualifizierung und Umschulung zählen zu den wichtigsten Zielen von L&D-Teams in Deutschland. Und darüber hinaus tragen sie dazu bei, eine unternehmensweite Kultur der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung und Leistungssteigerung aufzubauen. ",[4084],{"start":443,"end":331,"type":202,"data":4085},{"id":1801,"type":53,"tags":4086,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":1804,"last_publication_date":1805,"uid":1806,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$1ec0ed36-b886-4e21-a19e-c9de80b0ebb7",{"variation":190,"version":191,"items":4089,"primary":4091,"id":4095,"slice_type":287,"slice_label":52},[4090],{},{"document":4092},{"id":3143,"type":279,"tags":4093,"lang":6,"slug":3145,"first_publication_date":3146,"last_publication_date":3147,"uid":3148,"link_type":150,"key":4094,"isBroken":152},[],"87c6ab86-f69c-4887-a0a4-93bbcb199ee0","ConversionForm$c045d2eb-66e5-406f-8966-a2d2d44140b1",{"variation":190,"version":191,"items":4097,"primary":4099,"id":4158,"slice_type":233,"slice_label":52},[4098],{},{"text":4100},[4101,4105,4115,4126,4129,4132,4135,4138,4141,4144,4150,4153],{"type":372,"text":4102,"spans":4103,"direction":111},"Skill-basiertes Lernen ",[4104],{"start":75,"end":1333,"type":222},{"type":114,"text":4106,"spans":4107,"direction":111},"Dass der Schwerpunkt nun auf dem Up- und Reskilling liegt, ist in der L&D-Welt vergleichsweise neu. Die wichtigste Veränderung ist, dass man Mitarbeiter:innen nicht mehr auf ihre Berufsbezeichnung fixiert und Weiterbildungsstrategien nicht mehr nach starren Mustern erstellt. ",[4108,4109,4113],{"start":792,"end":1072,"type":222},{"start":1226,"end":4110,"type":202,"data":4111},234,{"id":3487,"type":53,"tags":4112,"lang":6,"slug":3494,"first_publication_date":3491,"last_publication_date":3492,"uid":3488,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":1226,"end":4114,"type":222},265,{"type":114,"text":4116,"spans":4117,"direction":111},"Ihr Lernangebot könnte beispielsweise Kurse und Kompetenzbewertungen zu den folgenden Skills beinhalten: ",[4118],{"start":248,"end":1257,"type":202,"data":4119},{"id":4120,"type":53,"tags":4121,"lang":6,"slug":4122,"first_publication_date":4123,"last_publication_date":4124,"uid":4125,"link_type":150,"isBroken":152},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix",{"type":114,"text":4127,"spans":4128,"direction":111},"1.    Verhandlungsgeschick",[],{"type":114,"text":4130,"spans":4131,"direction":111},"2.    Social-Media-Nutzung",[],{"type":114,"text":4133,"spans":4134,"direction":111},"3.    Softwareentwicklung",[],{"type":114,"text":4136,"spans":4137,"direction":111},"4.    Marktforschung",[],{"type":114,"text":4139,"spans":4140,"direction":111},"5.    Kundenbetreuung",[],{"type":114,"text":4142,"spans":4143,"direction":111},"6.    Geschäftskorrespondenz und Kommunikation",[],{"type":114,"text":4145,"spans":4146,"direction":111},"Die Manager:innen und ihre Teams können festlegen, welche Skills für ihre Funktionen essenziell sind und welcher Kenntnisstand erforderlich ist. Je nach Berufsfeld kann das z. B. kritisches Denken, soziale Kompetenzen, analytische Fähigkeiten oder eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz umfassen.",[4147,4148,4149],{"start":1060,"end":566,"type":222},{"start":784,"end":331,"type":222},{"start":2455,"end":2445,"type":222},{"type":114,"text":4151,"spans":4152,"direction":111},"Eine Vertriebsmitarbeiterin könnte z. B. sehr gute Kenntnisse in den Skills 1., 5. und 6. sowie mittlere Kenntnisse in 2. benötigen. Ein Marketingmitarbeiter hingegen muss die Kompetenzen 2., 4. und 6. beherrschen, während für eine Personalverantwortliche vor allem 1. und 6. wichtig sind. Welche Schlüsselqualifikationen konkret gebraucht werden, kann von der Person, dem Management und dem Team abhängen. ",[],{"type":114,"text":4154,"spans":4155,"direction":111},"Die Lerninhalte und Kompetenzbewertungen müssen unbedingt auf die Organisation und die spezifische Funktion Bezug nehmen und zusammen mit betriebsinternen Expert:innen erstellt werden. Verzichten Sie möglichst auf Drittanbieter von Lerninhalten! Dieser kollaborative Lernansatz baut auf Skills auf und trägt wesentlich zur Förderung zukünftiger Talente bei. Die Kurse werden den Mitarbeiter:innen dann in Form kurzer Webinare oder als Microlearning-Inhalt auf einem mobilen Endgerät zur Verfügung gestellt.",[4156],{"start":1060,"end":4157,"type":222},120,"RichText$8a44d588-d157-412c-a905-800cda0dbb38",{"variation":190,"version":191,"items":4160,"primary":4162,"id":4218,"slice_type":233,"slice_label":52},[4161],{},{"text":4163},[4164,4167,4170,4174,4179,4182,4186,4190,4194,4198,4202,4206,4210],{"type":210,"text":4165,"spans":4166,"direction":111},"Was spricht für eine skill-basierte Lernstrategie?",[],{"type":114,"text":4168,"spans":4169,"direction":111},"Früher konzentrierten sich L&D-Verantwortliche auf „Kompetenzen“, „Verhaltensweisen“ und „Fähigkeiten“, um zu definieren, wie Organisationen sich die Tätigkeiten ihrer Teams vorstellen. ",[],{"type":114,"text":4171,"spans":4172,"direction":111},"Kompetenzen und Fähigkeiten wurden zur Erläuterung von Stellenanzeigen festgelegt. Sie wurden genutzt, um nach idealen Kandidat:innen zu suchen, und dienten später dem weiteren Performance Management. Vor allem aber waren sie über alle Unternehmen hinweg weitgehend einheitlich und somit vergleichbar.",[4173],{"start":1373,"end":3163,"type":222},{"type":114,"text":4175,"spans":4176,"direction":111},"„Skills“ hingegen kommen aus einer ganz anderen Richtung. Sie sind viel konkreter und beruhen auf dem, was tatsächlich für die Stelle in Ihrem Unternehmen erforderlich ist. ",[4177,4178],{"start":1171,"end":1796,"type":389},{"start":2460,"end":483,"type":389},{"type":114,"text":4180,"spans":4181,"direction":111},"Ein skill-basierter Ansatz bietet Unternehmen mehrere Vorteile: ",[],{"type":309,"text":4183,"spans":4184,"direction":111},"Sie setzen beim größten Lernbedarf an, anstatt alles abzudecken. ",[4185],{"start":434,"end":1244,"type":222},{"type":309,"text":4187,"spans":4188,"direction":111},"Sie gewinnen an Selbstvertrauen, wenn Sie sehen, dass die ersten Skilling-Kampagnen erfolgreich sind, und können dann weitermachen.",[4189],{"start":434,"end":268,"type":222},{"type":309,"text":4191,"spans":4192,"direction":111},"Sie müssen nicht für jede Berufsbezeichnung umfassende, separate Kurse erstellen. Sie können Skills je nach Karriereplanung und Aufgabenbereich der Mitarbeitenden kombinieren und anpassen. Bauen Sie Kommunikationsbarrieren ab und bilden Sie Ihre Belegschaft bei Bedarf weiter – und nicht weil es ihre Stellenbeschreibung verlangt.",[4193],{"start":221,"end":101,"type":222},{"type":309,"text":4195,"spans":4196,"direction":111},"Dadurch können sich die Mitarbeiter:innen auf ihren persönlichen Lernbedarf konzentrieren, was ihre Motivation verbessert. ",[4197],{"start":1318,"end":2069,"type":222},{"type":309,"text":4199,"spans":4200,"direction":111},"Es erhöht auch die Marktfähigkeit der Mitarbeitenden, was für sie einen großen Vorteil darstellt (und ihre Motivation noch weiter steigert).",[4201],{"start":370,"end":1318,"type":222},{"type":309,"text":4203,"spans":4204,"direction":111},"Den HR-Teams steht ein größerer Talentpool bei der Anstellung neuer Mitarbeiter:innen zur Verfügung, weil sie wissen, dass bestimmte Skills im Unternehmen aufgebaut werden können. Das reduziert den bereits hohen Druck bei Neueinstellungen. ",[4205],{"start":1333,"end":1314,"type":222},{"type":309,"text":4207,"spans":4208,"direction":111},"Sie führen ein anpassungs- und widerstandsfähigeres Unternehmen, in dem sich Ihre Teams das notwendige Wissen bei neuen Herausforderungen einfach aneignen.",[4209],{"start":387,"end":578,"type":222},{"type":114,"text":4211,"spans":4212,"direction":111},"Aber der größte Vorteil ist vielleicht die gesteigerte Mitarbeiterbindung. Deloitte zufolge können Unternehmen, die eine skill-basierte Lernstrategie verfolgen, 98 % wahrscheinlicher ihre Spitzentalente halten.",[4213,4216,4217],{"start":2069,"end":249,"type":202,"data":4214},{"link_type":436,"url":4215,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ffocus\u002Fhuman-capital-trends.html\u002F#navigating-the-end",{"start":2069,"end":249,"type":222},{"start":2707,"end":1226,"type":222},"RichText$5c5dd8c8-828b-4016-a5ac-c2c4b30a5f8e",{"variation":190,"version":191,"items":4220,"primary":4222,"id":4227,"slice_type":1822,"slice_label":52},[4221],{},{"quote_text":4223},[4224],{"type":114,"text":4225,"spans":4226,"direction":111},"Deloitte zufolge können Unternehmen, die eine skill-basierte Lernstrategie verfolgen, 98 % wahrscheinlicher ihre Spitzentalente halten.",[],"BlogArticleQuote$0c0e5f19-af0f-463e-bc30-75d7f46e2034",{"variation":190,"version":191,"items":4229,"primary":4231,"id":4264,"slice_type":233,"slice_label":52},[4230],{},{"text":4232},[4233,4237,4240,4247,4252,4258,4261],{"type":372,"text":4234,"spans":4235,"direction":111},"Der Einfluss von Skilling auf die Mitarbeiterbindung",[4236],{"start":75,"end":1318,"type":222},{"type":114,"text":4238,"spans":4239,"direction":111},"Es ist leicht zu behaupten, dass irgendwelche Initiativen dazu beitragen werden, Mitarbeiter:innen länger an sich zu binden. Aber eine skill-basierte Lernstrategie bringt mehr als neue Werbegeschenke, gemütliche Pausenräume und eine bessere IT-Ausrüstung. ",[],{"type":114,"text":4241,"spans":4242,"direction":111},"Viele Unternehmen behaupten zwar, dass L&D ihnen sehr am Herzen liegt, aber herkömmliche L&D-Programme laufen oft auf Slogans wie X jährliche Schulungstage pro Mitarbeiter und pro Mitarbeiter € Y ausgegeben hinaus.",[4243,4245],{"start":4244,"end":2460,"type":389},130,{"start":3585,"end":4246,"type":389},207,{"type":114,"text":4248,"spans":4249,"direction":111},"Das mag auf den ersten Blick wie eine gute Sache aussehen. In Wirklichkeit handelt es sich jedoch meist um unzählige allgemeine Online-Inhalte und ganztägige Lernprogramme, die kaum Bezug zur Organisation, geschweige denn zu konkreten Skills haben. ",[4250],{"start":4251,"end":2460,"type":222},117,{"type":114,"text":4253,"spans":4254,"direction":111},"Durch Skilling holen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dort ab, wo sie in ihrer Entwicklung stehen, und bereiten sie auf zukünftige Positionen vor. Die Menschen beschäftigungsfähiger zu machen – sowohl intern als auch extern – ist weitaus sinnvoller als jeder Bonus.",[4255,4256],{"start":387,"end":738,"type":222},{"start":1796,"end":4257,"type":389},175,{"type":114,"text":4259,"spans":4260,"direction":111},"Skill-basiertes Lernen konzentriert sich auf Skills und ihre Nutzung in einer bestimmten Funktion. Das bringt jedem als einzelne Person einen Vorteil und ist großartig für das Management, weil es die logischen nächsten Schritte aufzeigt. ",[],{"type":114,"text":4262,"spans":4263,"direction":111},"Denn warum sollten Sie eine Organisation verlassen, wenn Ihre Weiterentwicklung sich nach Ihrer Leistung und Ihren Zukunftsperspektiven richtet?",[],"RichText$00d9d0e2-ec98-458f-985d-88d7fe54c5ee",{"variation":190,"version":191,"items":4266,"primary":4268,"id":4330,"slice_type":233,"slice_label":52},[4267],{},{"text":4269},[4270,4273,4277,4281,4285,4294,4298,4307,4320,4323],{"type":210,"text":4271,"spans":4272,"direction":111},"Die Vorteile einer Strategie zum Aufbau von Mitarbeiter-Skills",[],{"type":114,"text":4274,"spans":4275,"direction":111},"Höherqualifizierung und Umschulung sind Kernziele von L&D-Programmen. Aber warum wird überhaupt so großer Wert auf das Lernen und insbesondere auf Skills gelegt?",[4276],{"start":2459,"end":2240,"type":389},{"type":114,"text":4278,"spans":4279,"direction":111},"Die Vorteile einer L&D-Strategie liegen auf der Hand:",[4280],{"start":1010,"end":201,"type":222},{"type":309,"text":4282,"spans":4283,"direction":111},"Die Mitarbeiter:innen sind engagierter und erbringen bessere Leistungen. 93 % der CEOs sind der Meinung, dass Upskilling-Programme ihre Teams – neben anderen positiven Effekten – produktiver gemacht haben. ",[4284],{"start":4076,"end":356,"type":222},{"type":309,"text":4286,"spans":4287,"direction":111},"Unternehmen können ihre Spitzentalente länger halten. In der Tat können L&D-Programme die Mitarbeiterbindung um 30–50 % erhöhen. ",[4288,4289,4293],{"start":416,"end":1318,"type":222},{"start":404,"end":4290,"type":202,"data":4291},119,{"link_type":436,"url":4292,"target":438},"https:\u002F\u002Fthecircularboard.com\u002Fuk-employee-onboarding-statistics\u002F",{"start":404,"end":4290,"type":222},{"type":309,"text":4295,"spans":4296,"direction":111},"Die Mitarbeiter:innen werden beschäftigungsfähiger für ihre kommenden Positionen. Das wirkt sich positiv auf Arbeitgeber:innen aus und macht die Organisation für neue Talente interessanter. ",[4297],{"start":75,"end":1932,"type":222},{"type":309,"text":4299,"spans":4300,"direction":111},"Das Unternehmen passt sich leichter an neue Technologien und Marktveränderungen an. Laut Gartner werden 58 % der Angestellten in den kommenden Jahren neue Skills benötigen, um in ihren Funktionen erfolgreich zu sein. Dies zeigt sich allein in der Notwendigkeit, mit der generativen KI Schritt zu halten. ",[4301,4302,4306],{"start":434,"end":3313,"type":222},{"start":4303,"end":4040,"type":202,"data":4304},104,{"link_type":436,"url":4305,"target":438},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F2021-02-03-gartner-hr-research-finds-fifty-eight-percent-of-the-workforce-will-need-new-skill-sets-to-do-their-jobs-successfully",{"start":4303,"end":4040,"type":222},{"type":309,"text":4308,"spans":4309,"direction":111},"Im Unternehmen gibt es ein einheitliches Onboarding und Ideen sowie Skills werden miteinander geteilt. Dem Harvard Business Review zufolge führt ein klares Onboarding zu 62 % mehr produktiven neuen Angestellten, während eine separate Untersuchung gezeigt hat, dass eine tolle Onboarding-Erfahrung die Mitarbeiterbindung um 82 % erhöhen kann.",[4310,4311,4314,4315,4319],{"start":4076,"end":764,"type":222},{"start":405,"end":4244,"type":202,"data":4312},{"link_type":436,"url":4313,"target":438},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F12\u002Fto-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them",{"start":405,"end":4244,"type":222},{"start":4316,"end":4317,"type":202,"data":4318},220,246,{"link_type":436,"url":4292,"target":438},{"start":4316,"end":4317,"type":222},{"type":114,"text":4321,"spans":4322,"direction":111},"Aber diese fünf Punkte sind erst der Anfang. Der Aufbau von Skills kann einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre gesamte Belegschaft haben. ",[],{"type":114,"text":4324,"spans":4325,"direction":111},"Eine Strategie zu haben, ist entscheidend. Tolle Lernerfahrungen am Arbeitsplatz erfolgen bewusst und erfordern die Zustimmung der Vorgesetzten sowie die nötigen Ressourcen. So etwas geschieht nicht einfach bloß durch Zufall – zumindest nicht auf lange Sicht –, bringt Ihnen aber ein hohes Maß an Vertrauen von Ihrer Belegschaft ein.",[4326,4327,4328],{"start":3679,"end":616,"type":389},{"start":515,"end":3739,"type":222},{"start":1796,"end":4329,"type":222},172,"RichText$c9c880ff-93a8-47fa-9a69-33ca0a47d2a2",{"variation":190,"version":191,"items":4332,"primary":4334,"id":4369,"slice_type":233,"slice_label":52},[4333],{},{"text":4335},[4336,4340,4345,4348,4351,4354,4357,4360,4365],{"type":210,"text":4337,"spans":4338,"direction":111},"Warum auf proaktives Skilling setzen? ",[4339],{"start":724,"end":1394,"type":222},{"type":114,"text":4341,"spans":4342,"direction":111},"So wie bei nahezu jeder Strategie im Leben hätte man sie am besten schon gestern umgesetzt. Das haben Sie verpasst? Die nächstbeste Möglichkeit ist genau jetzt. Die Erstellung, Einführung und Absolvierung von Schulungsprogrammen erfordert Zeit. Und Sie können es sich nicht leisten, erst damit zu beginnen, wenn Ihnen die Skills und Fachkräfte bereits fehlen. ",[4343],{"start":2299,"end":4344,"type":222},358,{"type":114,"text":4346,"spans":4347,"direction":111},"Sie brauchen keinen Engpass, um die Vorteile eines Fortbildungsprogramms zu erkennen. Unserer Erfahrung nach zeichnen sich Mitarbeiter:innen, die kontinuierliche Lernangebote nutzen, durch folgende Eigenschaften aus: ",[],{"type":309,"text":4349,"spans":4350,"direction":111},"Sie sind engagierter – insbesondere, wenn sie erleben, wie ihr Wissen wächst und ihre Karriere in Echtzeit vorankommt.",[],{"type":309,"text":4352,"spans":4353,"direction":111},"Sie haben ihre Ziele fest im Blick und arbeiten an bestimmten Fähigkeiten, um sie weiterzuentwickeln. ",[],{"type":309,"text":4355,"spans":4356,"direction":111},"Sie sind leistungsfähiger – dank der neuen Skills, die sie bei ihrer Arbeit lernen.",[],{"type":309,"text":4358,"spans":4359,"direction":111},"Sie sind stärker an das Unternehmen gebunden.",[],{"type":114,"text":4361,"spans":4362,"direction":111},"Für das Unternehmen als Ganzes steigt die Wahrscheinlichkeit, dass es seine Spitzenkräfte halten kann – und das auch noch länger. Darüber hinaus gestalten Sie ein anpassungs- und widerstandsfähigeres Unternehmen, in dem neue Skills ständig in der gesamten Organisation entwickelt werden. ",[4363],{"start":3163,"end":4364,"type":222},101,{"type":114,"text":4366,"spans":4367,"direction":111},"Aber wenn Sie mit Upskilling oder Reskilling lediglich auf einen bestehenden Fachkräftemangel reagieren, befinden Sie sich wahrscheinlich in einer heiklen Lage. Die Mitarbeiter:innen sind angespannt, die Stimmung kann gedrückt sein und es ist unter diesen Umständen viel schwieriger, eine Kultur des Lernens und des Fortschritts zu schaffen. ",[4368],{"start":142,"end":715,"type":222},"RichText$95c72497-f477-4f08-b133-a4cf3934a1bf",{"variation":190,"version":191,"items":4371,"primary":4373,"id":4429,"slice_type":233,"slice_label":52},[4372],{},{"text":4374},[4375,4378,4384,4388,4392,4396,4400,4403,4406,4410,4414,4418,4422,4426],{"type":210,"text":4376,"spans":4377,"direction":111},"So kann KI Ihr Lernprogramm verbessern",[],{"type":114,"text":4379,"spans":4380,"direction":111},"In den vergangenen Jahren konnte sich das skill-basierte Lernen nur schwer durchsetzen. Dafür gibt es verschiedene Gründe: ",[4381],{"start":1314,"end":578,"type":202,"data":4382},{"id":2247,"type":53,"tags":4383,"lang":6,"slug":2249,"first_publication_date":2250,"last_publication_date":2251,"uid":2252,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":309,"text":4385,"spans":4386,"direction":111},"Das Erkennen von Qualifikationslücken und die Erstellung von Lernpläne erfordern Zeit. Und wenn die Lösungen schließlich zum Einsatz kommen können, sind die Pläne oftmals bereits veraltet. ",[4387],{"start":75,"end":784,"type":222},{"type":309,"text":4389,"spans":4390,"direction":111},"Die Durchführung einer Skilling-Kampagne für eine Funktion ist bereits aufwändig genug. Es ist schlicht und einfach zu viel Arbeit, sie für jeden Angestellten zu personalisieren und bereitzustellen. Und nicht nur das: Es dauert auch zu lange. ",[4391],{"start":75,"end":404,"type":222},{"type":309,"text":4393,"spans":4394,"direction":111},"Skill-basiertes Lernen funktioniert nicht mit einem Top-down-Ansatz. Aber bei den meisten L&D-Programmen entspringt die Top-down-Methode einer puren Notwendigkeit. ",[4395],{"start":75,"end":1280,"type":222},{"type":309,"text":4397,"spans":4398,"direction":111},"Zu viele betriebliche Weiterbildungsprogramme basieren auf einer Wissensbibliothek, in der die Angestellten bei Bedarf stöbern können. Auf diese Weise entstehen nicht die nötigen Gewohnheiten und das Erinnerungsvermögen, um sich ständig zu verbessern. Aus diesem Grund nutzt der Großteil der Belegschaft die Ressourcen nicht. ",[4399],{"start":75,"end":3313,"type":222},{"type":114,"text":4401,"spans":4402,"direction":111},"Vor ein paar Jahren konnte man diese Hürden noch akzeptieren. Aber KI-gestützte Tools haben die Dynamik völlig auf den Kopf gestellt. Was früher ein langsamer und komplizierter Prozess war, wurde nun weitgehend automatisiert. ",[],{"type":114,"text":4404,"spans":4405,"direction":111},"Lernplattformen mit KI-Unterstützung können L&D-Manager:innen bei folgenden Tätigkeiten helfen: ",[],{"type":309,"text":4407,"spans":4408,"direction":111},"Aufzeichnung individueller benötigter Skills, je nach Funktion, Erfahrung, Anstellung und Dienstalter. Hierfür nutzen die Tools die Daten Ihrer Angestellten, interne Informationen und externe Bezugsgrößen. ",[4409],{"start":75,"end":1413,"type":222},{"type":309,"text":4411,"spans":4412,"direction":111},"Erstellung von Kursen und Kompetenzbewertungen, um den Lernbedarf zu decken. L&D-Verantwortliche und Teamleiter:innen können sich gegebenenfalls daran beteiligen. ",[4413],{"start":75,"end":1104,"type":222},{"type":309,"text":4415,"spans":4416,"direction":111},"Aktualisierung und Verbesserung der Kurse durch betriebsinterne Verbesserungsvorschläge. Dabei dienen die früheren Leistungen der Angestellten als Maßstab. ",[4417],{"start":75,"end":657,"type":222},{"type":309,"text":4419,"spans":4420,"direction":111},"Beschäftigung der Mitarbeiter:innen mit relevanten Lerninhalten.",[4421],{"start":75,"end":300,"type":222},{"type":114,"text":4423,"spans":4424,"direction":111},"Die Automatisierung dieser weitgehend operativen Aspekte in der Funktion der L&D-Manager:innen gestattet es Ihnen, Skilling-Kampagnen auf dynamische Weise einzuführen. Wenn Zeit und Energie bislang knapp waren, werden diese Probleme durch KI-Tools vollständig gelöst. ",[4425],{"start":1755,"end":1172,"type":222},{"type":114,"text":4427,"spans":4428,"direction":111},"Stattdessen können L&D-Vorgesetzte sich nun darauf konzentrieren, wie die Strategie funktioniert, und beweisen, dass sich ihre Bemühungen für das Unternehmen wirklich lohnen. ",[],"RichText$501e06fa-6e12-4ac9-9894-52c073793aa3",{"variation":190,"version":191,"items":4431,"primary":4433,"id":4457,"slice_type":233,"slice_label":52},[4432],{},{"text":4434},[4435,4439,4450,4454],{"type":372,"text":4436,"spans":4437,"direction":111},"SkillsGPT von 360Learning",[4438],{"start":75,"end":536,"type":222},{"type":114,"text":4440,"spans":4441,"direction":111},"Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, empfehlen wir Ihnen, SkillsGPT auszuprobieren. Damit können L&D-Manager:innen Qualifikationslücken rasch feststellen.",[4442,4445,4446,4449],{"start":417,"end":3163,"type":202,"data":4443},{"id":2709,"type":53,"tags":4444,"lang":6,"slug":2711,"first_publication_date":2712,"last_publication_date":2713,"uid":2714,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":417,"end":3053,"type":222},{"start":4251,"end":2603,"type":202,"data":4447},{"id":3241,"type":53,"tags":4448,"lang":6,"slug":3243,"first_publication_date":3244,"last_publication_date":1066,"uid":3245,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":4251,"end":1730,"type":222},{"type":114,"text":4451,"spans":4452,"direction":111},"Darüber hinaus ist Ihr Kompetenzkatalog ständig auf dem neuesten Stand. Sie umgehen eines der größten Probleme der meisten L&D-Teams: Wird der Schulungsplan endlich veröffentlicht, ist er möglicherweise schon wieder veraltet.",[4453],{"start":1393,"end":3163,"type":222},{"type":114,"text":4455,"spans":4456,"direction":111},"Aber genug der einleitenden Worte: Erleben Sie SkillsGPT in Aktion!",[],"RichText$54cfd3ad-1139-4499-923e-df244441d77e",{"variation":190,"version":191,"items":4459,"primary":4461,"id":4463,"slice_type":4464,"slice_label":52},[4460],{},{"code":4462},"\u003Ciframe src=\"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fembed\u002Ffeed\u002Fupdate\u002Furn:li:ugcPost:7163839033209524224?compact=1\" height=\"399\" width=\"710\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" title=\"Embedded post\">\u003C\u002Fiframe>","CodeEmbed$b23d79f1-970d-4fa1-9906-d4f08bb550ea","CodeEmbed",{"variation":190,"version":191,"items":4466,"primary":4468,"id":4477,"slice_type":233,"slice_label":52},[4467],{},{"text":4469},[4470],{"type":114,"text":4471,"spans":4472,"direction":111},"Abonnent:innen von ChatGPT Plus finden SkillsGPT im App-Store. Sarah Marinho, Talentmanagerin in der Immobilienbranche, meint: „SkillsGPT ist eines der wenigen Tools, das direkt anwendbar und praktisch kostenlos ist. Es erspart uns viel Zeit bei der Erstellung eines Kompetenzkatalogs. Wir brauchen keinen externen Berater mehr und müssen unsere Teams auch nicht mehr den halben Tag in Workshops schicken. Die Personalverantwortlichen, mit den ich gesprochen habe, sind begeistert!“",[4473,4476],{"start":1373,"end":328,"type":202,"data":4474},{"link_type":436,"url":4475,"target":438},"https:\u002F\u002Fchat.openai.com\u002Fg\u002Fg-bE1ZPceUl-skillsgpt",{"start":1373,"end":328,"type":222},"RichText$711a8f23-3fa1-40b1-9485-fcc741675094",{"variation":190,"version":191,"items":4479,"primary":4481,"id":4486,"slice_type":1822,"slice_label":52},[4480],{},{"quote_text":4482},[4483],{"type":114,"text":4484,"spans":4485,"direction":111},"„SkillsGPT ist eines der wenigen Tools, das direkt anwendbar und praktisch kostenlos ist. Es erspart uns viel Zeit bei der Erstellung eines Kompetenzkatalogs. Wir brauchen keinen externen Berater mehr und müssen unsere Teams auch nicht mehr den halben Tag in Workshops schicken. Die Personalverantwortlichen, mit den ich gesprochen habe, sind begeistert!“ - Sarah Marinho, Talentmanagerin",[],"BlogArticleQuote$f59872f9-4604-47c5-b583-43aacaa57337",{"variation":190,"version":191,"items":4488,"primary":4490,"id":4511,"slice_type":233,"slice_label":52},[4489],{},{"text":4491},[4492,4495,4498,4504],{"type":210,"text":4493,"spans":4494,"direction":111},"Lernen als Lifestyle",[],{"type":114,"text":4496,"spans":4497,"direction":111},"Kontinuierliche Weiterbildung ist einer der Schlüssel zu leistungsfähigen, stärker engagierten und beständigeren Mitarbeiter:innen. Den meisten Unternehmen fällt es jedoch schwer, ihre Strategien auf dem neuesten Stand zu halten und sie an die sich verändernde Belegschaft anzupassen. ",[],{"type":114,"text":4499,"spans":4500,"direction":111},"Neue Technologien – insbesondere die künstliche Intelligenz – ermöglichen einen skill-basierten Ansatz für das Lernen und die Mitarbeiterweiterbildung im Unternehmen. Das spart zudem Zeit und Ressourcen. 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Im Gegensatz zu traditionellen Lernangeboten, die sich oft auf theoretisches Wissen und die Vermittlung von Fakten konzentrieren, liegt der Fokus beim skill-basierten Lernen auf praktischen Fähigkeiten und deren Anwendung in realen Situationen: Einer Person werden z. B. nicht einfach allgemeine Fakten zur DSGVO beigebracht, sondern sie lernt den konkreten Umgang mit personenbezogenen Daten in ihrem Unternehmen kennen und wendet verschiedene Datenschutzeinstellungen an.",[4550],{"start":4551,"end":1981,"type":222},363,{"question":4553,"answer":4557},[4554],{"type":114,"text":4555,"spans":4556,"direction":111},"Welche sind die wichtigsten Soft Skills?",[],[4558],{"type":114,"text":4559,"spans":4560,"direction":111},"Die wichtigsten Soft Skills sind persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die die Art und Weise beeinflussen, wie man mit anderen Menschen umgeht, Probleme löst und im Berufsfeld agiert. 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Sie treibt uns dazu an, zu reisen, im Internet zu surfen oder uns stundenlang Videoinhalte anzusehen. Auch am Arbeitsplatz sind wir auf der ständigen Suche nach neuen Erfahrungen, zusätzlichen Fähigkeiten und der Möglichkeit, unsere Kompetenzen zu erweitern. Tatsächlich haben Untersuchungen ergeben, dass Mitarbeiter:innen am glücklichsten sind, wenn sie mit anspruchsvollen, aber dennoch machbaren Aufgaben betraut werden. Kurzum: Der Mensch will lernen.",[4673],{"start":2793,"end":4674,"type":202,"data":4675},401,{"link_type":436,"url":4676},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002F2015\u002F09\u002F26\u002Fhappy-work-tips\u002F",{"type":114,"text":4678,"spans":4679},"Das ist eine gute Neuigkeit für L&D-Führungskräfte. 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Darüber hinaus erfahren Sie, wie diese kosteneffiziente Strategie Ihnen dabei helfen kann, die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern, um Ihr Unternehmenswachstum insbesondere in Zeiten der Rezession zu fördern.",[4700],{"start":4701,"end":2793,"type":202,"data":4702},322,{"id":4703,"type":53,"tags":4704,"lang":6,"slug":4705,"first_publication_date":4706,"last_publication_date":1066,"uid":4707,"link_type":150,"isBroken":152},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln","RichText$c36eb4d2-fbd4-43e2-9e49-712502d05cb9",{"variation":190,"version":191,"items":4710,"primary":4712,"id":4716,"slice_type":287,"slice_label":52},[4711],{},{"document":4713},{"id":3064,"type":279,"tags":4714,"lang":6,"slug":3066,"first_publication_date":3067,"last_publication_date":563,"uid":3068,"link_type":150,"key":4715,"isBroken":152},[],"fb3024d3-0c64-45a1-b69b-b02c65b9cf81","ConversionForm$be9ac435-1ee8-4b80-a254-f05d2af71967",{"variation":190,"version":191,"items":4718,"primary":4720,"id":4743,"slice_type":233,"slice_label":52},[4719],{},{"text":4721},[4722,4725,4728,4731,4737,4740],{"type":210,"text":4723,"spans":4724},"Was ist Mitarbeiterentwicklung?",[],{"type":114,"text":4726,"spans":4727},"Mitarbeiterentwicklung besteht darin, Beschäftigten mithilfe von Schulungen neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, damit sie ihre Arbeit besser erledigen können. Dabei geht es nicht nur darum, den Bedarf der Angestellten für ihre aktuelle Tätigkeit zu decken, sondern auch, ihre Karriere dank erweiterter Qualifikationen voranzutreiben und sie für die interne Mobilität fit zu machen.",[],{"type":114,"text":4729,"spans":4730},"Solche Schulungen können durch Wissensaustausch, teamübergreifende Zusammenarbeit und praktische Lernerfahrungen unterstützt werden. ",[],{"type":114,"text":4732,"spans":4733},"Stellen Sie sich Mitarbeiterentwicklung wie ein sogenanntes Stretch Assignment vor, d. h. ein Projekt oder eine Aufgabe, die andere Fähigkeiten erfordert und über die alltäglichen Aufgaben einer Tätigkeit hinausgeht. Ein solches Modell bietet sich z. B. an, wenn Ihre Spitzenkräfte in ihren derzeitigen Posten brillieren und sich an ein neues Projekt wagen möchten. 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Vertriebsmitarbeiter:innen für Teammanagement oder Wachstumsmarketing, könnte Upskilling ihnen die benötigten Fähigkeiten vermitteln, um neue Mitarbeiter:innen zu betreuen oder eine gemeinsame Kampagne von Marketing und Vertrieb zu leiten.",[],{"type":114,"text":4741,"spans":4742},"Erfolgreiche Programme zur Mitarbeiterentwicklung beweisen, dass Arbeitnehmer:innen nicht ständig ihren Arbeitsplatz wechseln müssen, um ihre Karriere voranzutreiben – oder sogar beruflich noch einmal komplett umzusatteln. ",[],"RichText$9e2bc393-e2c7-4c71-b32b-2da9fe5918a0",{"variation":190,"version":191,"items":4745,"primary":4747,"id":4798,"slice_type":233,"slice_label":52},[4746],{},{"text":4748},[4749,4752,4758,4761,4772,4778,4784,4787],{"type":210,"text":4750,"spans":4751},"Worin unterscheiden sich Mitarbeiterentwicklung und Umschulung?",[],{"type":114,"text":4753,"spans":4754},"Sowohl beim Mitarbeiterentwicklung (auch: Upskilling) als auch bei der Umschulung (oder: Reskilling) geht es um den Erwerb neuer Kompetenzen. Das Ziel von Umschulungen ist es jedoch, sich dank neuer Fähigkeiten an die sich ändernden Anforderungen einer Tätigkeit, manchmal auch einer gänzlich neuen Tätigkeit, anzupassen, während die Mitarbeiterentwicklung darauf abzielt, das Gelernte zur Verbesserung der beruflichen Leistung und zum Vorantreiben der Karriere einzusetzen. ",[4755],{"start":1314,"end":1318,"type":202,"data":4756},{"id":2409,"type":53,"tags":4757,"lang":6,"slug":2411,"first_publication_date":2412,"last_publication_date":2413,"uid":2414,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":4759,"spans":4760},"Seit der Pandemie schreiten Automatisierung und digitaler Wandel noch schneller voran, wodurch Reskilling unerlässlich geworden sind. Die plötzliche Umstellung auf Remote-Arbeit zwang Unternehmen dazu, ihre Mitarbeiter:innen in nur kurzer Zeit mit all jenen Fähigkeiten und Technologien auszustatten, die sie benötigten, um ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen zu können. ",[],{"type":114,"text":4762,"spans":4763},"So mussten Vertriebsmitarbeiter:innen z. B. lernen, Zoom zu nutzen, um Leads zu verfolgen und Anrufe zu tätigen, und ihre Vertriebsaufzeichnungen in CRM-Tools (Customer Relationship Management) zu verwalten – Fähigkeiten, die einst als „nettes Plus“ galten, inzwischen aber zur Voraussetzung geworden sind. ",[4764],{"start":221,"end":724,"type":202,"data":4765},{"id":4766,"type":53,"tags":4767,"lang":6,"slug":4768,"first_publication_date":4769,"last_publication_date":4770,"uid":4771,"link_type":150,"isBroken":152},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung",{"type":114,"text":4773,"spans":4774},"Mit voranschreitender Digitalisierung wird davon ausgegangen, dass bei 50 % der Arbeitnehmer:innen bis 2025 ein Reskilling fällig wird. ",[4775],{"start":356,"end":1285,"type":202,"data":4776},{"link_type":436,"url":4777},"https:\u002F\u002Fwww.weforum.org\u002Freports\u002Fthe-future-of-jobs-report-2020\u002Fin-full\u002Finfographics-e4e69e4de7",{"type":114,"text":4779,"spans":4780},"Mit Angeboten der Mitarbeiterentwicklung verhält es sich hingegen ein bisschen wie beim Matchmaking, denn hier werden die Karriereziele und Interessen der Mitarbeiter:innen auf den Bedarf des Unternehmens abgestimmt. Auf diese Weise bieten Sie ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und verfolgen gleichzeitig Ihre Unternehmensziele. ",[4781],{"start":4782,"end":4783,"type":389},298,301,{"type":210,"text":4785,"spans":4786},"Mitarbeiterentwicklung fördert das Wachstum und die Rentabilität Ihres Unternehmens",[],{"type":114,"text":4788,"spans":4789},"Angebote der Mitarbeiterentwicklung spielen in vielen verschiedenen Bereichen eine entscheidende Rolle – von der Schaffung einer Lernenden Organisation und der Schließung von Wissenslücken über die Steigerung der Produktivität und Kompetenz Ihrer Mitarbeiter:innen bis hin zur Stärkung der Mitarbeiterbindung. Das klingt nach ganz schön viel auf einmal, doch die Vorteile sind die Mühe wert, vor allem, wenn Sie Mitarbeiterentwicklung zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur machen. Im Folgenden gehen wir genauer auf die Vorteile ein, die sich aus dem Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen ergeben.",[4790],{"start":1125,"end":2043,"type":202,"data":4791},{"id":4792,"type":53,"tags":4793,"lang":6,"slug":4794,"first_publication_date":4795,"last_publication_date":4796,"uid":4797,"link_type":150,"isBroken":152},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation","RichText$341c9c14-d38c-4597-b507-b01082e9b2c9",{"variation":190,"version":191,"items":4800,"primary":4802,"id":4807,"slice_type":1822,"slice_label":52},[4801],{},{"quote_text":4803},[4804],{"type":114,"text":4805,"spans":4806},"Erfolgreiche Weiterbildungsprogramme beweisen, dass Mitarbeiter nicht von einem Unternehmen zum anderen wechseln müssen, um ihre Karriere voranzutreiben – oder ihren Berufsweg zu ändern.",[],"BlogArticleQuote$953ec5ca-5fcf-4eb1-bad0-7553938c3469",{"variation":190,"version":191,"items":4809,"primary":4811,"id":4833,"slice_type":233,"slice_label":52},[4810],{},{"text":4812},[4813,4816,4830],{"type":372,"text":4814,"spans":4815},"Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern",[],{"type":114,"text":4817,"spans":4818},"Wird Mitarbeiterentwicklung zu einem Teil der allgemeinen Mitarbeitererfahrung, ergibt sich daraus eine Kultur des kontinuierlichen Lernens auf Unternehmensebene. Dank diesem Konzept werden Ihre Mitarbeiter:innen zu lebenslangen Lernenden, die immer auf der Suche nach Weiterentwicklung und Innovation sind. Mitarbeiterentwicklung funktioniert dann am besten, wenn Arbeitnehmer:innen das Lernen in ihren Arbeitsalltag einbinden können. Die Beschränkung Ihrer Belegschaft auf einen festen Zeitplan oder eine bestimmte Anzahl an Fähigkeiten kann sich negativ auf Ihre Ressourcen und Geschäftschancen auswirken. Wenn Sie z. B. eine Reihe von kompetenzorientierten Workshops kurz vor den Feiertagen oder zu einem Zeitpunkt ansetzen, zu dem Ihre Mitarbeiter:innen gerade unter Zeitdruck stehen, wären sie vermutlich nicht vollkommen bei der Sache und würden das Gelernte wohl schwerlich behalten. ",[4819,4826],{"start":1758,"end":1118,"type":202,"data":4820},{"id":4821,"type":53,"tags":4822,"lang":6,"slug":4823,"first_publication_date":4824,"last_publication_date":1066,"uid":4825,"link_type":150,"isBroken":152},"ZFuUGxAAAB4ARKMi",[],"lebenslanges-lernen--was-es-bedeutet-und-warum-sie-ihre-mitarbeiterinnen-dazu-ermutigen-sollten","2023-05-11T13:33:02+0000","lebenslanges-lernen",{"start":4827,"end":4828,"type":202,"data":4829},388,427,{"link_type":436,"url":3433},{"type":114,"text":4831,"spans":4832},"Schaffen Sie daher eine flexiblere und ansprechendere Lernerfahrung für Ihre Angestellten. So könnten Sie Ihren Mitarbeiter:innen z. B. die Möglichkeit bieten, eine Woche lang eine Führungskraft zu begleiten, sich an unternehmensweiten Diskussionen über Branchentrends zu beteiligen oder asynchron an Workshops teilzunehmen. Auf diese Weise sind sie dazu bereit, neue Fähigkeiten in ihrem ganz eigenen Tempo zu erwerben.",[],"RichText$4e5a673b-f0a2-435f-9eb7-f592d22087a3",{"variation":190,"version":191,"items":4835,"primary":4837,"id":4841,"slice_type":287,"slice_label":52},[4836],{},{"document":4838},{"id":3789,"type":279,"tags":4839,"lang":6,"slug":3791,"first_publication_date":3792,"last_publication_date":563,"uid":3793,"link_type":150,"key":4840,"isBroken":152},[],"6503dc75-d3f4-44cb-a2bb-33a319c9905b","ConversionForm$6497af3b-bb2a-46c2-b3cf-87464bf1049d",{"variation":190,"version":191,"items":4843,"primary":4845,"id":4866,"slice_type":233,"slice_label":52},[4844],{},{"text":4846},[4847,4850,4853,4859],{"type":372,"text":4848,"spans":4849},"Qualifikationslücken schließen",[],{"type":114,"text":4851,"spans":4852},"Mithilfe von Mitarbeiterentwicklung stellen Sie zuverlässig und effizient sicher, dass Ihre Mitarbeiter:innen über die wichtigsten Fähigkeiten verfügen. Denn kritische Wissens- und Qualifikationslücken schaden dem Engagement der Belegschaft und hemmen das Unternehmenswachstum.",[],{"type":114,"text":4854,"spans":4855},"Laut dem Marktforschungsunternehmen Gartner geben 70 % der Angestellten an, dass sie nicht über das nötige Fachwissen verfügen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Dies ist insofern problematisch, als dass Mitarbeiter:innen, die sich in ihrer Funktion unsicher fühlen, häufig das Interesse und ihre Motivation verlieren – und sich schließlich von ihrer Arbeit distanzieren. Eine schlechte Arbeitsqualität beeinträchtigt die Moral im Team, was sich wiederum negativ auf die Unternehmenszahlen auswirkt.",[4856],{"start":1932,"end":356,"type":202,"data":4857},{"link_type":436,"url":4858},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fhuman-resources\u002Frole\u002Flearning-development",{"type":114,"text":4860,"spans":4861},"Sie brauchen also eine schnelle und wirksame Methode, um zu verhindern, dass sich bestehende Qualifikationslücken vergrößern. Eine effektive Lösung dafür bieten Microlearning-Inhalte. Dabei kann es sich um kurze Videos, Quiz, E-Learning-Kurse oder Simulationen handeln. Mithilfe dieser Art von Inhalten können die Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten erlernen, ohne dafür zu viel Zeit am Stück aufbringen zu müssen. Darüber hinaus können sie bei Bedarf unmittelbar auf das Microlearning-Material zugreifen und es sofort anwenden, wodurch sie das Gelernte leichter behalten.",[4862],{"start":2707,"end":4863,"type":202,"data":4864},182,{"id":3772,"type":53,"tags":4865,"lang":6,"slug":3774,"first_publication_date":3775,"last_publication_date":3776,"uid":3777,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$a22d831d-1c23-423b-9712-97d283f8730b",{"variation":190,"version":191,"items":4868,"primary":4870,"id":4891,"slice_type":233,"slice_label":52},[4869],{},{"text":4871},[4872,4875,4878,4881,4887],{"type":372,"text":4873,"spans":4874},"Die Mitarbeiterproduktivität erhöhen ",[],{"type":114,"text":4876,"spans":4877},"Wenn Mitarbeiter:innen die positiven Auswirkungen ihrer Bemühungen auf das Unternehmen nachvollziehen können, steigert das nicht nur ihr Selbstbewusstsein, sondern auch ihr Engagement. Doch das passiert nicht einfach, indem man sie die gleichen Aufgaben Tag für Tag auf die selbe Weise erledigen lässt. Arbeitnehmer:innen können ihre Produktivität und ihr Potenzial voll ausschöpfen, wenn sie kontinuierlich neue Fähigkeiten dazulernen, um Lösungen für verschiedene Probleme zu finden.",[],{"type":114,"text":4879,"spans":4880},"Mitarbeiterentwicklung erweitert das Fachwissen der Mitarbeiter:innen um frische Perspektiven und neue Ideen, was zu schnellerer Entscheidungsfindung und besserer Problemlösung beiträgt. Infolgedessen sind die Arbeitnehmer:innen produktiver und mit ihrer Arbeit zufrieden.",[],{"type":114,"text":4882,"spans":4883},"Unterstützen Sie sie, indem sie ihnen mehr Verantwortung übertragen. Geben Sie ihnen z. B. die Freiheit, ihren eigenen Lernbedarf zu bestimmen. Schließlich sind sie es, die die Arbeit erledigen sollen. Selbstgesteuertes Lernen ermöglicht es Ihren Mitarbeiter:innen, ein personalisiertes Weiterentwicklungsprogramm zu entwerfen, das mit ihren Interessen und Zielen im Einklang steht. Außerdem lässt sich so leichter bestimmen, welches Programm zur Mitarbeiterentwicklung Ihre Lernenden benötigen. ",[4884],{"start":793,"end":1566,"type":202,"data":4885},{"id":1894,"type":53,"tags":4886,"lang":6,"slug":1896,"first_publication_date":1897,"last_publication_date":1066,"uid":1898,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":4888,"spans":4889},"Wenn Menschen lernen wollen und wissen, was sie für ihren Erfolg benötigen, sind sie eher dazu bereit, Kurse zu absolvieren – und damit zu einem erfolgreichen Mitarbeiterentwicklungsprogramm beizutragen.",[4890],{"start":1390,"end":4076,"type":389},"RichText$75d5e57c-f8e4-422c-9487-29d56265b792",{"variation":190,"version":191,"items":4893,"primary":4895,"id":4900,"slice_type":1822,"slice_label":52},[4894],{},{"quote_text":4896},[4897],{"type":114,"text":4898,"spans":4899},"Arbeitnehmer:innen können ihre Produktivität und ihr Potenzial voll ausschöpfen, wenn sie kontinuierlich neue Fähigkeiten dazulernen, um Lösungen für verschiedene Probleme zu finden.",[],"BlogArticleQuote$023c5685-8b73-4837-8832-dc8e59bd450a",{"variation":190,"version":191,"items":4902,"primary":4904,"id":4935,"slice_type":233,"slice_label":52},[4903],{},{"text":4905},[4906,4909,4915,4923],{"type":372,"text":4907,"spans":4908},"Berufliche Weiterentwicklung unterstützen",[],{"type":114,"text":4910,"spans":4911},"89 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass sie hoch motiviert sind, ihre Fähigkeiten 2023 zu verbessern. Die berufliche Weiterentwicklung zählt für Millennials und Angestellte der Generation Z zu den wichtigsten Prioritäten. Mitarbeiterentwicklung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Diese beiden Generationen machen den Großteil der heutigen Arbeitnehmerschaft aus – und sie wollen für Unternehmen arbeiten, die in die Mobilität ihrer Mitarbeiter:innen investieren. ",[4912],{"start":1257,"end":254,"type":202,"data":4913},{"link_type":436,"url":4914},"http:\u002F\u002Fworkplaceintelligence.com\u002Fupskilling-study\u002F",{"type":114,"text":4916,"spans":4917},"Zeigen Sie Ihrer Belegschaft durch solide L&D-Initiativen mit Upskilling-Angeboten, dass Sie für ihre Weiterentwicklung eintreten. Im Gegenzug werden Mitarbeiter:innen, die ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm durchlaufen haben, zu internen Spitzenkräften und Expert:innen, die ihr Wissen durch Peer-to-Peer-Schulungen und die Erstellung von Kursen wiederum an andere weitergeben können.",[4918],{"start":4919,"end":4920,"type":202,"data":4921},326,347,{"id":1296,"type":53,"tags":4922,"lang":6,"slug":1298,"first_publication_date":1299,"last_publication_date":1300,"uid":1301,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":4924,"spans":4925},"Erwerben Arbeitnehmer:innen fundierte Kenntnisse auf einem bestimmten Gebiet, können sie ihre Kolleg:innen anschließend bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Ein ganzheitliches Learning Management System mit den entsprechenden Funktionen hilft Ihren Expert:innen dabei, genau dies zu tun. Von der Erstellung eines Kurses zu einem bestimmten Thema über die Leitung einer Diskussionsrunde bis hin zur Veranstaltung eines Erfahrungsaustauschs – Ihre Expert:innen können sich entweder als Mentor:innen einbringen oder an anderen Weiterentwicklungsmöglichkeiten teilnehmen und auf diese Weise ihren Lebenslauf um eine weitere Erfahrung ergänzen.",[4926],{"start":1878,"end":4927,"type":202,"data":4928},244,{"id":4929,"type":53,"tags":4930,"lang":6,"slug":4931,"first_publication_date":4932,"last_publication_date":4933,"uid":4934,"link_type":150,"isBroken":152},"Y7_hehEAAMfkbJ_R",[],"lms-funktionen-was-ein-learning-management-system-konnen-muss","2023-01-12T11:26:08+0000","2026-01-29T15:20:12+0000","lms-funktionen","RichText$a8d9a4c6-15ae-4ce1-b56a-ce7556087874",{"variation":190,"version":191,"items":4937,"primary":4939,"id":4943,"slice_type":287,"slice_label":52},[4938],{},{"document":4940},{"id":1854,"type":279,"tags":4941,"lang":6,"slug":1856,"first_publication_date":1857,"last_publication_date":563,"uid":1858,"link_type":150,"key":4942,"isBroken":152},[],"93968415-057f-4344-8522-5f388784a625","ConversionForm$4b7ae5a0-1d39-4ae3-ac8f-45f1f6102079",{"variation":190,"version":191,"items":4945,"primary":4947,"id":4977,"slice_type":233,"slice_label":52},[4946],{},{"text":4948},[4949,4952,4959,4965,4971],{"type":372,"text":4950,"spans":4951},"Die Nachfolgeplanung optimieren",[],{"type":114,"text":4953,"spans":4954},"Verlässt ein talentiertes Teammitglied Ihr Unternehmen, haben Sie womöglich nicht unmittelbar eine:n Nachfolger:in parat. In der Folge geraten Ihre Teams ins Straucheln, was das Unternehmen beeinträchtigt. Mithilfe eines Programms zur Mitarbeiterentwicklung können Sie hingegen proaktiv bleiben. Statt eine freie Stelle neu besetzen zu müssen, hätten Sie einen ganzen Pool an Mitarbeiter:innen, die bei Bedarf die freigewordene Position einnehmen könnten. ",[4955],{"start":4956,"end":3399,"type":202,"data":4957},221,{"id":407,"type":53,"tags":4958,"lang":6,"slug":409,"first_publication_date":159,"last_publication_date":410,"uid":411,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":4960,"spans":4961},"In unsicheren Zeiten, wie während der Great Resignation – als ausgebrannte Arbeitnehmer:innen massenweise und häufig sogar ohne Aussicht auf eine neue Stelle kündigten –, erweist sich die Nachfolgeplanung als besonders wichtig. Und dennoch scheitern viele Unternehmen bei dem Versuch, eine interne Talentpipeline für wichtige Positionen aufzubauen.",[4962],{"start":1394,"end":1407,"type":202,"data":4963},{"link_type":436,"url":4964},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-us\u002F",{"type":114,"text":4966,"spans":4967},"Mitarbeiterentwicklung fördert unternehmensinterne Talente und senkt damit die hohen Personalbeschaffungskosten erheblich. Eine Studie der Harvard Business Review ergab zudem, dass extern angeworbene Mitarbeiter:innen „mehr kosten, schlechtere Leistungen erbringen und eine höhere Kündigungsrate haben“. Darüber hinaus ist die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen auch immer mit höheren Onboarding- und Schulungskosten verbunden. ",[4968],{"start":2445,"end":1741,"type":202,"data":4969},{"link_type":436,"url":4970},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2021\u002F05\u002Fthe-high-cost-of-poor-succession-planning",{"type":114,"text":4972,"spans":4973},"Ziehen Sie daher prinzipiell die interne Mobilität durch Mitarbeiterentwicklung der Anstellung externer Bewerber:innen vor. Langjährige Mitarbeiter:innen sind bereits mit den bestehenden Geschäftsprozessen und der Unternehmenskultur vertraut und haben Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufgebaut. Das spart nicht nur viel Zeit, sondern auch einiges an Geld, denn die für neue Angestellte nötigen Onboarding- und Einfindungsphasen entfallen hier vollständig.",[4974],{"start":4674,"end":3331,"type":202,"data":4975},{"id":2824,"type":53,"tags":4976,"lang":6,"slug":2826,"first_publication_date":159,"last_publication_date":2827,"uid":2828,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$8b8e795c-5046-4d08-9db4-1c6c045e055f",{"variation":190,"version":191,"items":4979,"primary":4981,"id":4988,"slice_type":1822,"slice_label":52},[4980],{},{"quote_text":4982},[4983],{"type":114,"text":4984,"spans":4985},"Eine Studie der Harvard Business Review ergab, dass extern angeworbene Mitarbeiter:innen „mehr kosten, schlechtere Leistungen erbringen und eine höhere Kündigungsrate haben\".",[4986],{"start":434,"end":1373,"type":202,"data":4987},{"link_type":436,"url":4970},"BlogArticleQuote$0d8e0748-50cd-4dae-9a3e-cbff1e1b4645",{"variation":190,"version":191,"items":4990,"primary":4992,"id":5021,"slice_type":233,"slice_label":52},[4991],{},{"text":4993},[4994,4997,5004,5009,5015],{"type":372,"text":4995,"spans":4996},"Die Mitarbeiterbindung erhöhen",[],{"type":114,"text":4998,"spans":4999},"Unternehmen, die sich aktiv um die Mitarbeiterentwicklung bemühen, können einen deutlichen Anstieg der Mitarbeiterbindung beobachten. Wenn Arbeitnehmer:innen die Aussicht haben, in ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben, befördert zu werden oder intern in andere Abteilungen zu wechseln, bleiben sie im Schnitt 5,4 Jahre im selben Unternehmen. Das ist zweimal so lang wie in Betrieben, die Probleme bei der Mitarbeiterbindung haben. ",[5000],{"start":2224,"end":5001,"type":202,"data":5002},332,{"link_type":436,"url":5003},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Fworkplace-learning-report\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf",{"type":114,"text":5005,"spans":5006},"In einer anderen Studie zum Thema Mitarbeiterentwicklung gaben 74 % der befragten Millennials und Angestellten der Generation Z an, dass sie sich aufgrund mangelnder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen würden. ",[5007],{"start":578,"end":2473,"type":202,"data":5008},{"link_type":436,"url":4914},{"type":114,"text":5010,"spans":5011},"Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie Mitarbeiterentwicklung zu einer Ihrer obersten Prioritäten machen sollten, um Ihre Spitzentalente zu halten. Denn wenn Unternehmen Mitarbeiter:innen gehen lassen müssen, gerät die verbleibende Belegschaft unter Druck: 74 % der Beschäftigten berichten von einem Rückgang der Produktivität nach einer Kündigung. ",[5012],{"start":4783,"end":3626,"type":202,"data":5013},{"link_type":436,"url":5014},"https:\u002F\u002Fwww.leadershipiq.com\u002Fblogs\u002Fleadershipiq\u002F29062401-dont-expect-layoff-survivors-to-be-grateful",{"type":114,"text":5016,"spans":5017},"Mitarbeiterentwicklung ist in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit äußerst sinnvoll, denn zu diesem Zeitpunkt kämpft Ihr Unternehmen ums Überleben – und wenn jeder Cent zählt, müssen L&D-Teams möglichst effizient wirtschaften. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen die nötigen Tools an die Hand geben, um Krisenzeiten erfolgreich zu überwinden, gewinnen Sie ihr Vertrauen in das Unternehmen, was wiederum zu stärkerer Mitarbeiterbindung und höherer Produktivität beiträgt.",[5018],{"start":3596,"end":3273,"type":202,"data":5019},{"id":1627,"type":53,"tags":5020,"lang":6,"slug":1634,"first_publication_date":1631,"last_publication_date":1632,"uid":1628,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$ce347765-179d-4bc9-8557-94cac6302d37",{"variation":190,"version":191,"items":5023,"primary":5025,"id":5075,"slice_type":233,"slice_label":52},[5024],{},{"text":5026},[5027,5030,5040,5045,5048],{"type":372,"text":5028,"spans":5029},"Eine tiefere Zusammenarbeit erreichen",[],{"type":114,"text":5031,"spans":5032},"Dank der Mitarbeiterentwicklung werden Unternehmen kollaborativer. Denn Peer Learning ist für Arbeitnehmer:innen ansprechender und interaktiver als die Teilnahme an formalen Präsenzveranstaltungen. Tatsächlich wenden sich Mitarbeiter:innen, die neue Fähigkeiten erlernen möchten, häufiger an ihre Kolleg:innen, statt ihre Vorgesetzten zu fragen oder sich über die Schulungsprogramme ihres Unternehmens zu informieren. ",[5033],{"start":619,"end":784,"type":202,"data":5034},{"id":5035,"type":53,"tags":5036,"lang":6,"slug":5037,"first_publication_date":5038,"last_publication_date":1066,"uid":5039,"link_type":150,"isBroken":152},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning",{"type":114,"text":5041,"spans":5042},"Das bedeutet, dass sich Ihr Programm zur Mitarbeiterentwicklung am besten mithilfe eines kollaborativen Ansatzes umsetzen lässt. Ermitteln Sie daher zunächst Ihre internen Expert:innen, die am besten für die Erstellung von Kursen zu gefragten Themen – sowohl technische Kenntnisse als auch Soft Skills – geeignet sind. ",[5043],{"start":3164,"end":3753,"type":202,"data":5044},{"link_type":436,"url":3374},{"type":114,"text":5046,"spans":5047},"Im Vergleich zu externen Agenturen verstehen Ihre Expert:innen die Feinheiten spezifischer Funktionen und deren Anforderungen in Ihrem Unternehmen wesentlich besser. Auf diese Weise können sie Schulungsinhalte erstellen, die für Ihre Lernenden relevanter sind. Das spart wertvolle Zeit und Ressourcen, die andernfalls für die Einstellung externer Schulungsleiter:innen und die Organisation von Online- oder Präsenzveranstaltungen draufgegangen wären. ",[],{"type":114,"text":5049,"spans":5050},"Internes asynchrones Lernen ermöglicht es den Teammitgliedern, jederzeit Fragen zu stellen oder sich an Diskussionen zu beteiligen, was nicht nur die Beziehungen am Arbeitsplatz, sondern auch eine echte Lernkultur fördert. Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform können Co-Autor:innen und Lernende mit Funktionen wie Kommentaren während der Kurse und Reaktionen ansprechendere Lernerfahrungen schaffen. Ein intensiver, kontinuierlicher Gedankenaustausch und eine Kultur, in der Peer-Feedback gefördert wird, beschleunigen die Mitarbeiterentwicklung.",[5051,5059,5063,5066],{"start":5052,"end":4076,"type":202,"data":5053},9,{"id":5054,"type":53,"tags":5055,"lang":6,"slug":5056,"first_publication_date":1897,"last_publication_date":5057,"uid":5058,"link_type":150,"isBroken":152},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"start":5060,"end":951,"type":202,"data":5061},325,{"link_type":436,"url":5062},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F4402561226260-Post-an-internal-comment-in-a-course",{"start":453,"end":454,"type":202,"data":5064},{"link_type":436,"url":5065},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"start":5067,"end":5068,"type":202,"data":5069},486,499,{"id":5070,"type":53,"tags":5071,"lang":6,"slug":5072,"first_publication_date":159,"last_publication_date":5073,"uid":5074,"link_type":150,"isBroken":152},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback","RichText$06fea677-3460-49cf-a8fd-7541e9a8f1fc",{"variation":190,"version":191,"items":5077,"primary":5079,"id":5096,"slice_type":233,"slice_label":52},[5078],{},{"text":5080},[5081,5084,5087,5090],{"type":210,"text":5082,"spans":5083},"Setzen Sie Ihre internen Expert:innen ein, um Qualifikationslücken innerhalb Ihres Unternehmens zu schließen  ",[],{"type":114,"text":5085,"spans":5086},"Selbstverständlich möchten Sie Ihr Schulungsbudget möglichst wirkungsvoll einsetzen – vor allem dann, wenn Mittel und Zeit knapp bemessen sind. Ganz gleich, ob es nun um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen, Kund:innen oder Partner:innen geht: Interne Mitarbeiterentwicklung führt Sie garantiert zum Erfolg. ",[],{"type":114,"text":5088,"spans":5089},"Decken Sie Ihren Bedarf an Kompetenzentwicklung durch die Unterstützung interner Expert:innen, die Kurse erstellen, Lernende coachen und Beiträge zu Ihrem Schulungsprogramm leisten können. Auf diese Weise sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern sorgen darüber hinaus auch dafür, dass Ihre Schulungen auf dem neuesten Stand bleiben. ",[],{"type":114,"text":5091,"spans":5092},"Holen Sie sich eine personalisierte Produktdemo und sehen Sie sich an, wie 360Learning Ihre Belegschaft durch interne Mitarbeiterentwicklung für die Zukunft rüstet.",[5093],{"start":75,"end":1276,"type":202,"data":5094},{"id":821,"type":559,"tags":5095,"lang":6,"slug":823,"first_publication_date":824,"last_publication_date":825,"uid":826,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$8eb96f46-d63f-4806-a96f-4fd3a54410fb",{"variation":190,"version":191,"items":5098,"primary":5111,"id":5115,"slice_type":860,"slice_label":52},[5099,5103,5107],{"resource":5100},{"id":3453,"type":53,"tags":5101,"lang":6,"slug":3455,"first_publication_date":3456,"last_publication_date":1066,"uid":3457,"link_type":150,"key":5102,"isBroken":152},[],"326550af-9602-4f24-8bc9-1e1862fd26d9",{"resource":5104},{"id":3241,"type":53,"tags":5105,"lang":6,"slug":3243,"first_publication_date":3244,"last_publication_date":1066,"uid":3245,"link_type":150,"key":5106,"isBroken":152},[],"9eadfc26-d420-48bc-83b1-71b9e16b887e",{"resource":5108},{"id":2464,"type":53,"tags":5109,"lang":6,"slug":2466,"first_publication_date":2467,"last_publication_date":1066,"uid":2468,"link_type":150,"key":5110,"isBroken":152},[],"4916a341-5cb3-45a7-b403-2e4e33ae9479",{"title":5112,"description":5113,"cta_active":152,"cta_type":856,"cta_label":52,"cta_link":5114},[],[],{"link_type":858},"SimilarResources$b2c2e4bc-08b7-4f82-b10a-721487c25add",{"variation":190,"version":191,"items":5117,"primary":5119,"id":5120,"slice_type":904,"slice_label":52},[5118],{},{},"TagsSection$9b2eeedd-c52f-4998-99cf-fd9462fe9340",{"variation":190,"version":191,"items":5122,"primary":5124,"id":5125,"slice_type":748,"slice_label":52},[5123],{},{},"SubscriptionBanner$e375f27c-9c77-4a3c-b8b5-4f58e390eb35","Mitarbeiterentwicklung: 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Skills-Studie 2023 | 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1: Schleppende Fortbildung behindert Leistung und Entwicklung von Mitarbeitenden",[],"Herausforderungen in der 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die kompetenzbasierte Personalbeschaffung auf dem Vormarsch ist, ändert sich auch die Methode, wie die meisten Unternehmen nach Talenten suchen erneut. Von Mitte der 1940er bis in die 1970er Jahre besetzten Unternehmen rund 90 % ihrer offenen Stellen durch interne Beförderungen und Quereinsteiger. Bis 2019 ist diese Zahl jedoch auf nur noch 30 % oder weniger gesunken.",[5235],{"start":5236,"end":5237,"type":202,"data":5238},222,281,{"link_type":436,"url":5239},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F05\u002Fyour-approach-to-hiring-is-all-wrong?registration=success",{"type":114,"text":5241,"spans":5242},"Seit den 1980er Jahren hat die niedrige Mitarbeiterbindung die Kosten für die Talentakquise auf ein Rekordhoch getrieben. Viele Unternehmen sind dazu übergegangen, neue Mitarbeiter extern einzustellen, die entsprechendes Training für die betrieblichen Kontexte erhalten, von denen aber prinzipiell erwartet wird, dass sie bereits über die von den Unternehmen gewünschten Fähigkeiten verfügen.",[],{"type":114,"text":5244,"spans":5245},"Die von den Unternehmen benötigten Skills ändern sich jedoch schneller, als neue Mitarbeitende eingestellt werden können. Eine Folge dieser Abhängigkeit von externen Einstellungen ist, dass die interne Entwicklung und die Karrierewege innerhalb eines Unternehmens in den Hintergrund getreten sind – zum Nachteil der meisten Unternehmen und ihrer Mitarbeitenden.",[],"RichText$5467edf0-636a-4cad-bb6b-b58a4545ee87",{"variation":190,"version":191,"items":5248,"primary":5250,"id":5255,"slice_type":1822,"slice_label":52},[5249],{},{"quote_text":5251},[5252],{"type":114,"text":5253,"spans":5254},"Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels, der kürzeren Lebensdauer von Qualifikationen und der Fluktuation müssen Unternehmen erkennen, dass externe und ausgelagerte Talentakquise nicht mehr ausreicht, um die für den Erfolg erforderlichen Skills und Kenntnisse zu erwerben.",[],"BlogArticleQuote$4b647026-ab8a-450a-afbf-fa32b1f074cf",{"variation":190,"version":191,"items":5257,"primary":5259,"id":5273,"slice_type":233,"slice_label":52},[5258],{},{"text":5260},[5261,5264,5267,5270],{"type":114,"text":5262,"spans":5263},"Dies spiegelt sich auch in den Ergebnissen unserer Umfrage wider. In den USA und in Frankreich geben rund 45 % der leitenden Talent Manager an, eine ihrer größten Herausforderungen sei die Unfähigkeit, „genügend neue Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten zu finden“.",[],{"type":114,"text":5265,"spans":5266},"Im Vereinigten Königreich hingegen haben die Unternehmen vor allem Schwierigkeiten, jüngere Talente zu halten. 63 % der Unternehmen sehen in der \"höheren Fluktuation der jüngeren Mitarbeiter\" das größte Hindernis für den Fachkräftemangel.",[],{"type":114,"text":5268,"spans":5269},"Die gute Nachricht: Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass eine Neuausrichtung auf interne Fortbildung und Umschulung dazu beitragen kann, die Herausforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes zu bewältigen. Mit anderen Worten: Talentteams suchen zunehmend innerhalb ihrer eigenen Organisationen, um kritische Skill-Gaps zu schließen.",[],{"type":114,"text":5271,"spans":5272},"Dieser wachsende Trend zur internen Einstellung wurde durch unsere eigenen Umfragedaten bestätigt. Im Vereinigten Königreich, in den USA und in Deutschland verfolgt die Hälfte der Befragten oder mehr einen 50\u002F50-Ansatz bei der Einstellung interner und externer Mitarbeiter, stellt überwiegend intern ein oder setzt ausschließlich auf interne Mobilität.",[],"RichText$e0534565-b1dd-4464-816a-123f3164c8b0",{"variation":190,"version":191,"items":5275,"primary":5277,"id":5282,"slice_type":1822,"slice_label":52},[5276],{},{"quote_text":5278},[5279],{"type":114,"text":5280,"spans":5281},"Im Vereinigten Königreich, in den USA und in Deutschland verfolgt die Hälfte der Befragten oder mehr einen 50\u002F50-Ansatz bei der Einstellung interner und externer Mitarbeiter, stellt überwiegend intern ein oder setzt ausschließlich auf interne Mobilität.",[],"BlogArticleQuote$4479a94a-6f08-44fb-9ec4-05ceefe48d88",{"variation":190,"version":191,"items":5284,"primary":5286,"id":5296,"slice_type":1161,"slice_label":52},[5285],{},{"image":5287,"has_grey_background":152,"caption":5294,"cta_type":856,"cta_link":5295},{"dimensions":5288,"alt":5290,"copyright":52,"url":5291,"id":5292,"edit":5293},{"width":2097,"height":5289},1254,"Externes vs. internes Recruiting | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6d43e669-7d91-415d-af38-d06719c680b1_G2_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACIAq-Hq",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"58 % der befragten US-Unternehmen, die für die Beschaffung, Einstellung und Bindung von Talenten verantwortlich sind, gaben an, dass sie entweder einen 50\u002F50-Ansatz für interne\u002Fexterne Einstellungen verfolgen oder dass sie hauptsächlich intern einstellen oder dass sie nur intern einstellen.",{"link_type":858},"Image$698a4275-3068-4a90-b296-2ec5d188bbe2",{"variation":190,"version":191,"items":5298,"primary":5300,"id":5314,"slice_type":233,"slice_label":52},[5299],{},{"text":5301},[5302,5305,5308,5311],{"type":114,"text":5303,"spans":5304},"Nur in Frankreich ist die Zahl etwas niedriger: 47 % der Befragten konzentrieren sich nach wie vor hauptsächlich auf externe Einstellungen, während 44 % auf interne Einstellungen setzen.",[],{"type":114,"text":5306,"spans":5307},"Insgesamt sind die zunehmenden Bemühungen um interne Mobilität zu begrüßen. Zu bedenken bleibt aber auch: Die Entwicklung und Förderung interner Mobilität in Unternehmen nimmt oft zu viel Zeit in Anspruch. Das erschwert es vielen Unternehmen, ihre Mitarbeitenden rasch genug für neue Positionen im Unternehmen auszubilden.",[],{"type":114,"text":5309,"spans":5310},"Den Umfrageteilnehmern im Vereinigten Königreich zufolge ist diese Hürde besonders ausgeprägt: 61 % der Befragten gaben an, dass sie vorhanden ist. In Deutschland äußerten 36 % der befragten Talent-Manager Bedenken hinsichtlich ihrer Fähigkeit, ihre Mitarbeitenden schnell weiterzubilden und umzuschulen.",[],{"type":114,"text":5312,"spans":5313},"Ein weiterer Engpass, der Talent-Manager daran hindert, die interne Mobilität in ihren Unternehmen zur Stellenbesetzung zu nutzen, ist die mangelnde Einschätzung der Fähigkeiten ihrer derzeitigen Mitarbeiter. Mehr als die Hälfte der Befragten im Vereinigten Königreich und 45 % der Befragten in den USA gaben an, dass sie Schwierigkeiten haben, das Qualifikationsniveau aller Mitarbeitenden im Hinblick auf ihre derzeitige oder nächste Rolle zu verstehen. In Deutschland gaben dies 32 % der Befragten an.",[],"RichText$423803f6-b8f3-4adc-bb4c-305b54d612b9",{"variation":190,"version":191,"items":5316,"primary":5318,"id":5327,"slice_type":1161,"slice_label":52},[5317],{},{"image":5319,"has_grey_background":152,"caption":5325,"cta_type":856,"cta_link":5326},{"dimensions":5320,"alt":5321,"copyright":52,"url":5322,"id":5323,"edit":5324},{"width":2097,"height":5289},"Einblick in vorhandene Skills | Globale Skills Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8b0b59f4-1cd3-482d-b4b0-ed399ec3a27a_G3_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Ho",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"„Was behindert die interne Mobilität in Ihrem Unternehmen?“ Laut unserer Studie sind fehlender Einblick in die Skills der Mitarbeitenden sowie zu langsame Weiterbildungsprozesse die Haupthürden.",{"link_type":858},"Image$9b043c16-44f4-4676-b423-8f040793af16",{"variation":190,"version":191,"items":5329,"primary":5331,"id":5345,"slice_type":233,"slice_label":52},[5330],{},{"text":5332},[5333,5336,5339,5342],{"type":114,"text":5334,"spans":5335},"Dieser Mangel an Skalierbarkeit erschwert die Umsetzung von Weiterbildungsinitiativen, die zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Flexibilität des Unternehmens beitragen. Mit der Verbreitung neuer KI-Technologien werden sich die Führungskräfte zunehmend des Qualifikationsdefizits bewusst. Arbeitgeber müssen aber zunächst einmal wissen, welche Fähigkeiten in ihrem Unternehmen vorhanden sind. Gleichzeitig müssen die Mitarbeitenden in der Lage sein, genau die Skills zu benennen, die sie für die Erledigung ihrer Aufgaben benötigen, um anschließend die passende Schulung zur richtigen Zeit zu erhalten.",[],{"type":114,"text":5337,"spans":5338},"Offenbar werden also, genau wie Modetrends, auch Einstellungsstrategien nach Jahrzehnten des \"Out-Seins\" wiederentdeckt. Die in diesem Kapitel präsentierten Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen auf dem richtigen Weg sind, Qualifikationsdefizite zu beheben, indem sie ihren Schwerpunkt verstärkt auf internes Recruiting legen. Das Problem ist nur: Sie verfügen noch nicht über die richtigen Werkzeuge und Strategien zur Umsetzung.",[],{"type":114,"text":5340,"spans":5341},"Die organisatorischen Vorteile von interner Mitarbeiterweiterbildung und Umschulung liegen auf der Hand: Sie fördern die Mitarbeiterbindung und sind eine schnellere und kostengünstigere Möglichkeit, den Bedarf an neuen Qualifikationen zu decken, als dies durch Outsourcing oder externe Einstellungen möglich ist. ",[],{"type":114,"text":5343,"spans":5344},"Um dies erfolgreich zu tun, müssen die Unternehmen jedoch mehr tun, als nur über Upskilling und Reskilling zu reden. Sie müssen die richtige Infrastruktur und die richtigen Prozesse schaffen, um diese Art von Wachstum und Karriereentwicklung aus den eigenen Reihen zu unterstützen und zu ermöglichen.",[],"RichText$5dcc7801-5eb5-4381-94f5-ac42457aabe9",{"variation":190,"version":191,"items":5347,"primary":5349,"id":5353,"slice_type":1822,"slice_label":52},[5348],{},{"quote_text":5350},[5351],{"type":114,"text":5343,"spans":5352},[],"BlogArticleQuote$51fdda13-9edc-4d87-b85d-ef3955f27bf6",{"variation":190,"version":191,"items":5355,"primary":5357,"id":5374,"slice_type":233,"slice_label":52},[5356],{},{"text":5358},[5359,5362],{"type":114,"text":5360,"spans":5361},"Langfristige Mitarbeiterentwicklung und klare Karrierewege sollten ein integraler Bestandteil der heutigen Talentstrategie sein – nicht die Ausnahme.",[],{"type":114,"text":5363,"spans":5364},"Zum nächsten Kapitel: L&D-Teams wissen, welche Skills im Unternehmen sind. Doch Beschäftigten fehlen klare Karrierewege.",[5365,5366,5367],{"start":75,"end":4157,"type":389},{"start":75,"end":4157,"type":222},{"start":1333,"end":4157,"type":202,"data":5368},{"id":5369,"type":53,"tags":5370,"lang":6,"slug":5371,"first_publication_date":5138,"last_publication_date":5372,"uid":5373,"link_type":150,"isBroken":152},"ZSz5bBEAACQA2HgW",[],"kapitel-2-ld-teams-wissen-welche-skills-im-unternehmen-sind.-doch-beschaftigten-fehlen-klare-karrierewege.","2025-02-21T14:25:33+0000","kapitel-2-ld-teams-wissen-welche-skills-im-unternehmen-sind","RichText$20c4a7df-b0de-452e-808c-e5a50872e5d6",{"variation":190,"version":191,"items":5376,"primary":5378,"id":5379,"slice_type":904,"slice_label":52},[5377],{},{},"TagsSection$4b85fc30-bbd4-4f88-8e92-75bae9a23f49",{"variation":190,"version":191,"items":5381,"primary":5383,"id":5384,"slice_type":748,"slice_label":52},[5382],{},{},"SubscriptionBanner$684c1c17-8cd7-48d8-bfe0-9887fa15dc47","Globale Skills-Studie 2023: Schleppende Fortbildung behindert Leistung und Entwicklung von Mitarbeitenden | 360Learning","Unternehmen setzen vermehrt auf internes Recruiting, um offene Stellen zu besetzen. Das Problem: Es fehlen Prozesse und Strategien, um interne Mitarbeitende für eine neue Stelle weiterzuqualifizieren. Lesen Sie mehr.",{"dimensions":5388,"alt":5155,"copyright":52,"url":5389,"id":5390,"edit":5391},{"width":908,"height":909},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a006131-faa5-4c8d-a482-722aa6024d42_Guide-DE.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","ZUS-5BIAACIA_W1G",{"x":75,"y":3978,"zoom":5392,"background":134},0.25,{"id":118,"uid":121,"url":52,"type":119,"href":5394,"tags":5395,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"slugs":5396,"linked_documents":5397,"lang":6,"alternate_languages":5398,"data":5403},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y7WwmREAACkDUfHn%22%29+%5D%5D",[],[121],[],[5399,5401],{"id":5400,"type":119,"lang":15,"uid":121},"ZQ1gjREAACsAtGWw",{"id":5402,"type":119,"lang":18,"uid":121},"Y2zNuxAAAHq9gGO5",{"portrait":5404,"name":125,"job":126,"presentation_text":5416,"linkedin_link":5417,"twitter_link":5420,"meta_title":39,"meta_description":42},{"dimensions":5405,"alt":52,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":5406,"tile":5407,"header":5410,"xl":5413},{"width":129,"height":129},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":5408,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":5409},{"width":137,"height":137},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":5411,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":5412},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":5414,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":5415},{"width":147,"height":147},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},[],{"link_type":436,"key":5418,"url":5419,"target":438},"636738ff-87a7-4544-a803-7b4f992e1a3d","https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fhjocelyn\u002F",{"link_type":858},{"title_1":5422,"title_2":5423,"quote":5424,"vertical_label":5425,"author_thumbnail":5426},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":5427,"alt":5428,"copyright":52,"url":5429,"id":5430,"edit":5431},{"width":69,"height":69},"Friederike Haerter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":78},1780359350762]