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ein Unternehmen auf dem Markt der Zukunft mithalten kann, hängt mehr denn je von der fortlaufenden Qualifizierung seiner Mitarbeitenden ab. Die rasante Entwicklung hin zur digitalen und zunehmend klimaneutralen Wirtschaft erfordert ständig neue Skills. \n\nDoch 59 % der deutschen Beschäftigten sagen, sie verfügen nicht über die nötigen Kompetenzen, um künftigen Anforderungen gerecht zu werden (Quelle: Kienbaum Institut).",[],{"type":110,"text":197,"spans":198,"direction":107},"Als Personalentwickler:in stehen Sie vor der großen Aufgabe, die Kompetenzkrise mit effektiven Schulungsprogrammen zu lösen. ",[199],{"start":200,"end":201,"type":202,"data":203},95,114,"hyperlink",{"id":204,"type":53,"tags":205,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":110,"text":210,"spans":211,"direction":107},"Eine E-Learning-Plattform bietet in diesem Zusammenhang viele Vorteile für Unternehmen. 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Gerade in Zeiten des Homeoffice ein immenser Vorteil.",[],{"type":231,"text":325,"spans":326,"direction":107},"Kurse lassen sich einfach in der E-Learning-Software selbst oder über ein Autorentool erstellen. ",[327],{"start":328,"end":329,"type":202,"data":330},74,85,{"id":331,"type":53,"tags":332,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":231,"text":338,"spans":339,"direction":107},"Das Personalentwicklungsteam kann die Nutzer:innen der Plattform einfach verwalten und sie in Lehrende und Lernende einteilen.",[],{"type":110,"text":341,"spans":342,"direction":107},"Um diese positiven Effekte zu verstärken, ist eine für Ihr Unternehmen geeignete E-Learning-Strategie wesentlich. Sie sollte den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt begegnen, Mitarbeiter:innen für die Lerninhalte motivieren und das Unternehmen fit für die Zukunft machen.  ",[343],{"start":344,"end":345,"type":202,"data":346},81,101,{"id":347,"type":53,"tags":348,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"type":110,"text":354,"spans":355,"direction":107},"15 Beispiele für E-Learning-Plattformen für 2026",[356,358,366],{"start":71,"end":357,"type":276},48,{"start":71,"end":357,"type":202,"data":359},{"id":360,"type":53,"tags":361,"lang":6,"slug":362,"first_publication_date":363,"last_publication_date":364,"uid":365,"link_type":146,"isBroken":148},"aS64dRIAACkAImOH",[],"15-beispiele-fur-learning-management-systeme-lms-fur-2026","2025-12-02T14:21:27+0000","2026-05-22T12:53:44+0000","lms-beispiele",{"start":71,"end":357,"type":215},"RichText$2facef73-5f47-4caf-9754-0cb4d26398cd",{"variation":187,"version":188,"items":369,"primary":370,"id":382,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":371,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":380},{"dimensions":372,"alt":375,"copyright":52,"url":376,"id":377,"edit":378},{"width":373,"height":374},3557,2171,"Homescreen E-Learning-Plattform 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtBwCdWJ-7kSTaB_LMS_Homescreen-DE.png?auto=format,compress","aCtBwCdWJ-7kSTaB",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"link",{"link_type":381},"Any","Image$06fbafd9-97ce-4874-8ea4-409586d3aae5","Image",{"variation":187,"version":188,"items":385,"primary":386,"id":476,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":387},[388,391,403,409,423,427,442,457,461,466,471],{"type":227,"text":389,"spans":390,"direction":107},"Checkliste: Wann ist eine E-Learning-Plattform die richtige Lösung?",[],{"type":110,"text":392,"spans":393,"direction":107},"LMS, LXP oder doch nur ein Sharepoint-Ordner? Hier finden Sie eine praktische Entscheidungshilfe, um Ihre Suche von vornherein einzugrenzen.",[394],{"start":184,"end":395,"type":202,"data":396},8,{"id":397,"type":53,"tags":398,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},"ZVTHbBEAACUAhiD9",[],"lxp-die-erfolgsformel-fur-eine-bessere-lernbeteiligung","2023-11-22T10:04:34+0000","2026-01-19T14:02:09+0000","lxp",{"type":404,"text":405,"spans":406,"direction":107},"heading3","Die richtige Lösung für Ihr Unternehmen, wenn:",[407],{"start":71,"end":408,"type":215},46,{"type":231,"text":410,"spans":411,"direction":107},"Sie Wissen skalieren müssen: Ihr Unternehmen wächst schnell, und Sie können unmöglich jeden neuen Mitarbeitenden persönlich einarbeiten (Onboarding-Engpass).",[412,414],{"start":71,"end":413,"type":215},28,{"start":415,"end":416,"type":202,"data":417},137,147,{"id":418,"type":53,"tags":419,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-05-22T13:34:12+0000","erfolgreiches-onboarding",{"type":231,"text":424,"spans":425,"direction":107},"Sie Silos aufbrechen wollen: Wichtiges Fachwissen steckt in den Köpfen einzelner Expertinnen und Experten (\"Subject Matter Experts\") und muss für alle zugänglich gemacht werden.",[426],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":428,"spans":429,"direction":107},"Interaktion zählt: Sie suchen keine statische Bibliothek, sondern einen Ort für Austausch, Fragen und Peer-to-Peer-Lernen (Collaborative Learning).",[430,432],{"start":71,"end":431,"type":215},18,{"start":433,"end":434,"type":202,"data":435},123,145,{"id":436,"type":437,"tags":438,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":231,"text":443,"spans":444,"direction":107},"Compliance wichtig ist: Sie müssen sicherstellen und nachweisen können, dass Pflichtschulungen absolviert wurden (Audit-Sicherheit).",[445,447],{"start":71,"end":446,"type":215},23,{"start":448,"end":449,"type":202,"data":450},77,94,{"id":451,"type":53,"tags":452,"lang":6,"slug":453,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":146,"isBroken":148},"Z0B8xhEAACAAYfL1",[],"die-5-wichtigsten-pflichtschulungen-fur-unternehmen-mit-beispielen","2024-11-28T10:26:33+0000","2024-12-06T11:05:28+0000","pflichtschulung",{"type":404,"text":458,"spans":459,"direction":107},"Eine E-Learning-Plattform ist nicht zwingend nötig, wenn:",[460],{"start":71,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":462,"spans":463,"direction":107},"Nur Dokumentenablage gesucht sind: Wenn Sie lediglich PDFs ablegen wollen, ohne Kursstruktur, Quizzes oder Tracking, reicht oft ein Cloud-Speicher (Google Drive, Sharepoint).",[464],{"start":71,"end":465,"type":215},34,{"type":231,"text":467,"spans":468,"direction":107},"Lernen \"Top-Down\" bleiben soll: Wenn Sie nicht möchten, dass Mitarbeitende selbst Kurse mit gestalten oder Feedback geben, verschenken Sie das Potenzial moderner kollaborativer Plattformen.",[469],{"start":71,"end":470,"type":215},31,{"type":231,"text":472,"spans":473,"direction":107},"Sie eine Einmal-Lösung suchen: Eine Plattform lohnt sich, wenn Lernen ein kontinuierlicher Prozess und Teil der Unternehmenskultur ist, nicht für ein einmaliges Ereignis.",[474],{"start":71,"end":475,"type":215},30,"RichText$33388bda-a20c-4d15-a5f4-2ee63b740438",{"variation":187,"version":188,"items":478,"primary":480,"id":555,"slice_type":280,"slice_label":52},[479],{},{"text":481},[482,485,488,493,498,510,515,518,533,538,543,546,550],{"type":227,"text":483,"spans":484,"direction":107},"Wie unterstützt eine E-Learning-Plattform die fortlaufende Weiterbildung?",[],{"type":110,"text":486,"spans":487,"direction":107},"Eine moderne E-Learning-Plattform ist kein statisches Archiv, sondern ein lebendiges Ökosystem. Sie fördert kontinuierliches Lernen durch drei zentrale Mechanismen:",[],{"type":110,"text":489,"spans":490,"direction":107},"1. Aktivierung interner Expertise (Collaborative Learning) Statt teure externe Inhalte einzukaufen, befähigt die Plattform deine eigenen Mitarbeitenden, ihr Wissen zu teilen.",[491],{"start":71,"end":492,"type":215},58,{"type":231,"text":494,"spans":495,"direction":107},"Warum es funktioniert: Wenn Kollegen (\"Peers\") Kurse erstellen, ist die Relevanz und Akzeptanz deutlich höher.",[496],{"start":71,"end":497,"type":215},22,{"type":231,"text":499,"spans":500,"direction":107},"Der interaktive Faktor wie bei 360Learning: Durch Kommentarfunktionen und Community-Foren wird Lernen zur sozialen Interaktion, nicht zum isolierten Pflichtprogramm.",[501,502],{"start":71,"end":269,"type":215},{"start":470,"end":259,"type":202,"data":503},{"id":504,"type":505,"tags":506,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2026-05-12T08:55:04+0000",{"type":110,"text":511,"spans":512,"direction":107},"2. Lernen im \"Flow of Work\" integrieren ",[513],{"start":71,"end":514,"type":215},39,{"type":110,"text":516,"spans":517,"direction":107},"Weiterbildung darf keine Unterbrechung der Arbeit sein.",[],{"type":231,"text":519,"spans":520,"direction":107},"Mobile Learning: Kurze Lerneinheiten (Microlearning) können zwischendurch auf dem Smartphone absolviert werden – ideal für Frontline-Mitarbeitende.",[521,523],{"start":71,"end":522,"type":215},16,{"start":524,"end":525,"type":202,"data":526},38,51,{"id":527,"type":53,"tags":528,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning",{"type":231,"text":534,"spans":535,"direction":107},"Integrationen: E-Learning-Plattformen, die sich in Tools wie Microsoft Teams oder Salesforce integrieren, holen die Lernenden dort ab, wo sie bereits arbeiten.",[536],{"start":71,"end":537,"type":215},14,{"type":110,"text":539,"spans":540,"direction":107},"3. Motivation durch Sichtbarkeit und Gamification ",[541],{"start":71,"end":542,"type":215},49,{"type":110,"text":544,"spans":545,"direction":107},"Um die \"Ebbinghaus’sche Vergessenskurve\" zu schlagen, braucht es regelmäßige Impulse.",[],{"type":231,"text":547,"spans":548,"direction":107},"Engagement: Spielerische Elemente wie Leaderboards oder Challenges motivieren Teams, am Ball zu bleiben.",[549],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":551,"spans":552,"direction":107},"Blended Learning: Der Mix aus digitalen Selbstlernphasen und Live-Sessions (z.B. für Rollenspiele oder Q&A) sorgt für Abwechslung und vertieft das Gelernte nachhaltig.",[553],{"start":71,"end":554,"type":215},17,"RichText$46dde8d8-dc1d-4460-bce0-3a07917b86d9",{"variation":187,"version":188,"items":557,"primary":558,"id":568,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":559,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":567},{"dimensions":560,"alt":563,"copyright":52,"url":564,"id":565,"edit":566},{"width":561,"height":562},1200,900,"Gamification E-Learning-Plattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress","Zhb5ohAAACIAA4Yi",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$728d8b1c-8217-4335-b41e-c65c333230d9",{"variation":187,"version":188,"items":570,"primary":571,"id":610,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":572},[573,576,581,586,590,595,600],{"type":227,"text":574,"spans":575,"direction":107},"Lernen skalieren mit Collaborative Learning ",[],{"type":110,"text":577,"spans":578,"direction":107},"Was ist das? Eine Methode, bei der Mitarbeitende ihr Wissen nicht nur konsumieren, sondern aktiv teilen – durch das Erstellen eigener Kurse, Peer-Review und Diskussionen im Forum.",[579],{"start":71,"end":580,"type":215},13,{"type":110,"text":582,"spans":583,"direction":107},"Warum es für Sie wichtig ist:",[584],{"start":71,"end":585,"type":215},29,{"type":231,"text":587,"spans":588,"direction":107},"Geschwindigkeit: Inhalte werden in Stunden statt Monaten erstellt, da interne Expert:innen direkt involviert sind.",[589],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":591,"spans":592,"direction":107},"Relevanz: Das Wissen kommt direkt aus der Praxis, nicht von externen Trainern, die das Unternehmen nicht kennen.",[593],{"start":71,"end":594,"type":215},9,{"type":231,"text":596,"spans":597,"direction":107},"Kultur: Es fördert eine \"Growth Mindset\"-Kultur, in der jeder Lehrer und Schüler zugleich ist.",[598],{"start":71,"end":599,"type":215},7,{"type":110,"text":601,"spans":602,"direction":107},"Das Werkzeug: Entscheidend ist ein integriertes, intuitives Autorentool. Nur wenn Experten ihre Kurse per Drag-and-Drop in wenigen Minuten selbst bauen können (ohne IT-Kenntnisse), funktioniert der Wissensaustausch in der Praxis.",[603,604,607],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":605,"end":606,"type":215},35,71,{"start":238,"end":606,"type":202,"data":608},{"id":331,"type":53,"tags":609,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$82f064d6-696e-4ea0-9722-2db6bc0d03f0",{"variation":187,"version":188,"items":612,"primary":613,"id":637,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":614},[615,618,626,629,633],{"type":227,"text":616,"spans":617,"direction":107},"Microlearning ",[],{"type":110,"text":619,"spans":620,"direction":107},"Was ist das? 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Die Anreicherung von Lerninhalten mit spielerischen Mechaniken, um die Motivation zu steigern und die \"Vergessenskurve\" zu durchbrechen.",[648],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":650,"spans":651,"direction":107},"Zwei Wege zur Umsetzung:",[652],{"start":71,"end":653,"type":215},24,{"type":231,"text":655,"spans":656,"direction":107},"Gamification der Inhalte: Nutzen Sie Storytelling, interaktive Quizze oder Simulationen direkt im Kurs, um trockene Themen lebendig zu machen.",[657],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":659,"spans":660,"direction":107},"Gamification der Leistung: Belohnen Sie Fortschritt durch Punkte, Badges, Leaderboards oder Challenge-Modi.",[661],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":582,"spans":663,"direction":107},[664],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":666,"spans":667,"direction":107},"Engagement: Mitarbeitende bleiben länger am Ball und schließen Kurse häufiger ab.",[668],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":670,"spans":671,"direction":107},"Wettbewerb: Gesunder Wettbewerb (z. B. im Vertriebsteam) kann die Leistung steigern.",[672],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":674,"spans":675,"direction":107},"Feedback: Sofortige Rückmeldung (z. B. durch Quiz-Ergebnisse) festigt das Wissen.",[676],{"start":71,"end":594,"type":215},"RichText$3f4a1bba-eba6-44d9-bebe-67718c8fa194",{"variation":187,"version":188,"items":679,"primary":680,"id":717,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":681},[682,685,689,693,697,701,704,708,713],{"type":227,"text":683,"spans":684,"direction":107},"Blended Learning: Das Beste aus zwei Welten",[],{"type":110,"text":686,"spans":687,"direction":107},"Was ist das? Die intelligente Verknüpfung von digitalen Selbstlernphasen (E-Learning) mit klassischen Präsenztrainings oder Live-Webinaren.",[688],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":110,"text":690,"spans":691,"direction":107},"Beliebte Modelle:",[692],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":694,"spans":695,"direction":107},"Rotationsmodell: Lernende wechseln fest zwischen Online-Modulen und Workshops vor Ort.",[696],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":698,"spans":699,"direction":107},"Flipped Classroom: Theorie wird vorab online gelernt, die wertvolle Präsenzzeit wird für Praxisübungen und Diskussionen genutzt.",[700],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":110,"text":582,"spans":702,"direction":107},[703],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":705,"spans":706,"direction":107},"Effizienz: Sie sparen Reisekosten und Trainertage, indem Sie Basiswissen online vermitteln.",[707],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":709,"spans":710,"direction":107},"Tiefe: Komplexe Themen oder Soft Skills lassen sich im persönlichen Austausch (Live) besser vertiefen.",[711],{"start":71,"end":712,"type":215},6,{"type":231,"text":714,"spans":715,"direction":107},"Verwaltung: Eine gute E-Learning-Plattform verwaltet auch die Anmeldungen zu den Live-Events zentral an einem Ort.",[716],{"start":71,"end":235,"type":215},"RichText$2775599a-8028-4f6a-82e9-66937d4a6317",{"variation":187,"version":188,"items":719,"primary":720,"id":774,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":721},[722,725,729,732,736,740,753,756,760,764,768],{"type":227,"text":723,"spans":724,"direction":107},"Mobile Learning: Lernen im \"Flow of Work\"",[],{"type":110,"text":726,"spans":727,"direction":107},"Was ist das? ",[728],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":110,"text":730,"spans":731,"direction":107},"Zugriff auf Schulungsinhalte jederzeit und überall via Smartphone oder Tablet – idealerweise auch offline.",[],{"type":110,"text":733,"spans":734,"direction":107},"Für wen ist das entscheidend?",[735],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":737,"spans":738,"direction":107},"Vertriebsteams & Außendienst: Schneller Zugriff auf Produktinfos kurz vor dem Kundentermin.",[739],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":741,"spans":742,"direction":107},"Frontline-Mitarbeitende: Lager, Produktion oder Einzelhandel haben oft keinen festen PC-Arbeitsplatz, aber fast immer ein Smartphone.",[743,752],{"start":71,"end":446,"type":202,"data":744},{"id":745,"type":746,"tags":747,"lang":6,"slug":748,"first_publication_date":749,"last_publication_date":750,"uid":751,"link_type":146,"isBroken":148},"Z0nVbBEAACEAb17c","landing_page",[],"effektives-training-fur-teams-auf-der-flache","2024-12-17T07:48:17+0000","2026-03-05T09:31:37+0000","frontline-training",{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":582,"spans":754,"direction":107},[755],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":757,"spans":758,"direction":107},"Flexibilität: Lernen wird zur Nebensache in der U-Bahn oder Kaffeepause, statt zur Blockade im Kalender.",[759],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":761,"spans":762,"direction":107},"Reichweite: Du erreichst endlich auch die Mitarbeitenden, die bisher vom Wissensfluss abgeschnitten waren.",[763],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":765,"spans":766,"direction":107},"Just-in-Time: Wissen ist genau dann verfügbar, wenn die Hürde im Arbeitsprozess auftritt.",[767],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":769,"spans":770,"direction":107},"Ein Praxisbeispiel: Sehen Sie, wie das Kosmetikunternehmen BABOR die E-Learning-Plattform von 360Learning nutzt, um Produktwissen direkt in die Hände seiner Partner zu bringen. ⤵️",[771,773],{"start":71,"end":772,"type":276},179,{"start":71,"end":772,"type":215},"RichText$4c97b070-2cbc-4e08-9863-6e4e1f0410ba",{"variation":187,"version":188,"items":776,"primary":777,"id":779,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":778},"qa4hc11imv","WistiaVideo$9c79785c-22b2-4b24-8baa-6a6d42ea7312","WistiaVideo",{"variation":187,"version":188,"items":782,"primary":784,"id":811,"slice_type":280,"slice_label":52},[783],{},{"text":785},[786,789,792],{"type":227,"text":787,"spans":788,"direction":107},"Wie ermitteln Sie den Lernbedarf mithilfe der E-Learning-Plattform?",[],{"type":110,"text":790,"spans":791,"direction":107},"Um einen optimalen Aufbau Ihres E-Learning-Tools zu erreichen, ist das Feedback der Mitarbeitenden wichtig. Finden Sie heraus, wo Ihre Mitarbeitenden im Arbeitsalltag auf Schwierigkeiten treffen und welche Kompetenzen ihnen dabei helfen würden, diese zu überwinden. \n\nGeben Sie Ihren Teams die Möglichkeit, die eigene Lern- und Entwicklungsreise selbst zu steuern. Lassen Sie das Feedback in die Gestaltung Ihres Schulungskatalogs auf der E-Learning-Plattform einfließen – so gewinnen beide Seiten.",[],{"type":110,"text":793,"spans":794,"direction":107},"Als strategischer Ansatz empfiehlt sich der Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus. Damit gelingt es Ihnen, Ihr Unternehmen sicher für die Zukunft aufzustellen. Eine E-Learning-Plattform unterstützt Sie dabei, eine echte Lernkultur zu etablieren. \n\nMithilfe der Plattform können Sie den Lernbedarf ermitteln, Mitarbeiterschulungen erstellen und verbreiten, Fortschritte der Mitarbeiter:innen nachverfolgen und Anpassungen an den Lerninhalten vornehmen. Die Mitarbeitenden haben zudem über die Lernplattform jederzeit die Möglichkeit, Lerninhalte zu kommentieren, wodurch die Schulungen stetig verbessert und aktuell gehalten werden können.",[795,801],{"start":796,"end":329,"type":202,"data":797},44,{"link_type":798,"url":799,"target":800},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-software\u002F","_blank",{"start":802,"end":803,"type":202,"data":804},290,310,{"id":805,"type":53,"tags":806,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","lernbedarf-ermitteln","RichText$7d1984a3-f229-4bef-b585-17c6763ae18b",{"variation":187,"version":188,"items":813,"primary":815,"id":874,"slice_type":280,"slice_label":52},[814],{},{"text":816},[817,820,827,830,836,839,842,845,848,851,854,865],{"type":227,"text":818,"spans":819,"direction":107},"Wie nutzen Sie Ihre interne Expertise mit einer kollaborativen E-Learning-Plattform?",[],{"type":110,"text":821,"spans":822,"direction":107},"Learning Management Systems, wie sie in vielen Unternehmen genutzt werden, helfen den Personalentwicklungsteams, Schulungen zu verwalten, Kurse zu katalogisieren und Abschlussquoten nachzuverfolgen. \n\nSie sind jedoch kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Um beispielsweise den Lernbedarf zu ermitteln, sind aufwändige Analysen notwendig. Und die Entscheidung, welche Qualifikationen aufgebaut werden müssen, treffen die Weiterbildungsverantwortlichen.",[823],{"start":71,"end":824,"type":202,"data":825},27,{"link_type":798,"url":826,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-lms\u002F",{"type":110,"text":828,"spans":829,"direction":107},"Diese fehlende Mitarbeiterorientierung führte zur Entwicklung von Learning Experience Plattformen (LXP), die zwar wesentlich benutzerfreundlicher gestaltet sind, aber weiterhin einen Top-down-Ansatz verfolgen.",[],{"type":110,"text":831,"spans":832,"direction":107},"Collaborative Learning dagegen demokratisiert die betriebliche Weiterbildung. Mit einer kollaborativen E-Learning-Plattform geben Sie jedem und jeder Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, Lernbedarf mitzuteilen und selbst Kurse zu erstellen:",[833],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":834},{"link_type":798,"url":835,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning-movement\u002F",{"type":231,"text":837,"spans":838,"direction":107},"Personalentwickler:innen können auf unternehmensinterne Expert:innen zurückgreifen, die spezifische, aktuelle und praktische Lerninhalte in wenigen Minuten erstellen.",[],{"type":231,"text":840,"spans":841,"direction":107},"Die betriebliche Weiterbildung wird kollegialer: Die Mitarbeitenden lernen voneinander.",[],{"type":231,"text":843,"spans":844,"direction":107},"Mittels der integrierten Kommentarfunktion können Lernende jederzeit Feedback zu den Schulungsinhalten geben.",[],{"type":231,"text":846,"spans":847,"direction":107},"Dank integrierter Analyse-Tools können die Personalentwicklungsteams die Fortschritte der Mitarbeitenden, die Qualität der Schulungen sowie deren praktischen Nutzen nachverfolgen.",[],{"type":231,"text":849,"spans":850,"direction":107},"Die Schulungen sind dank der E-Learning-Software skalierbar.",[],{"type":231,"text":852,"spans":853,"direction":107},"Durch die dezentralisierte Herangehensweise spart das Unternehmen viel Geld und Zeit.",[],{"type":110,"text":855,"spans":856,"direction":107},"Schließlich profitieren Unternehmen mit einer Collaborative-Learning-Plattform wie 360Learning von zufriedeneren Mitarbeiter:innen, einer höheren Mitarbeiterbindung und einem leichteren Onboarding. ",[857],{"start":858,"end":449,"type":202,"data":859},83,{"id":860,"type":746,"tags":861,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000",{"type":110,"text":866,"spans":867,"direction":107},"Erfahren Sie mehr über die 360Learning Suite und buchen Sie jetzt Ihre Demo.",[868,870],{"start":71,"end":869,"type":215},76,{"start":542,"end":871,"type":202,"data":872},75,{"link_type":798,"url":873,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F?from=%2Fde%2F","RichText$467c1b60-6634-40cb-9679-88a865788266",{"variation":187,"version":188,"items":876,"primary":877,"id":885,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":878},{"id":879,"type":287,"tags":880,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":884,"isBroken":148},"Yfu2nxAAACAAtjsh",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","a4f04ae1-1144-40c8-a7fe-2e3b71765874","ConversionForm$b900966f-2292-4c86-8f80-06dc5223c8f2",{"variation":187,"version":188,"items":887,"primary":910,"id":917,"slice_type":918,"slice_label":52},[888,892,901],{"resource":889},{"id":331,"type":53,"tags":890,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":891,"isBroken":148},[],"20792039-3f2d-4bba-93f0-7b85dfcc4045",{"resource":893},{"id":894,"type":53,"tags":895,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"key":900,"isBroken":148},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen","649dd716-e1ba-4492-a12f-a49ecce3abf5",{"resource":902},{"id":903,"type":53,"tags":904,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"key":909,"isBroken":148},"Yl_c5BEAACAAeftT",[],"top-e-learning-tools-11-kreative-wege-ihre-lerninhalte-zu-beleben","2022-04-22T13:08:34+0000","2025-11-21T14:18:26+0000","11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte","583aa1ca-0bcf-4d43-8246-0b14dd6d97ee",{"title":911,"description":915,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":916},[912],{"type":227,"text":913,"spans":914,"direction":107},"Vertiefen Sie Ihr Wissen",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$d1e3b7d5-1cff-4ef3-be87-ef8495190f9a","SimilarResources",{"variation":187,"version":188,"items":920,"primary":984,"id":990,"slice_type":991,"slice_label":52},[921,930,946,955,964],{"question":922,"answer":926},[923],{"type":110,"text":924,"spans":925,"direction":107},"Wie lange dauert die Einführung einer E-Learning-Plattform?",[],[927],{"type":110,"text":928,"spans":929,"direction":107},"Bei modernen Cloud-Lösungen (SaaS) entfällt die lange IT-Installation. 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Die richtige Plattform fungiert als Ihr \"verlängerter Arm\". Sie hilft Ihnen dabei, die Rolle des reinen Content-Erstellers zu verlassen und zum strategischen Business-Partner zu werden. Wie? Indem das System die Last der Wissensvermittlung auf mehrere Schultern verteilt und interne Experten direkt einbindet.",[1186],{"start":1187,"end":1188,"type":215},216,246,{"type":110,"text":1190,"spans":1191,"direction":107},"So schaffen Sie den Sprung weg von der reinen Verwaltung von Lernerfahrungen hin zu messbarem, geschäftsrelevanten Lerneffekt – ohne dass Ihr Feierabend darunter leidet.",[1192],{"start":1193,"end":869,"type":202,"data":1194},61,{"id":1195,"type":53,"tags":1196,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung",{"type":227,"text":1201,"spans":1202,"direction":107},"9 relevante LMS-Anbieter im Vergleich",[],"RichText$cbf9f9f1-2dda-4f6f-814b-1a03cae5787b",{"variation":187,"version":188,"items":1205,"primary":1206,"id":1241,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1207},[1208,1211,1221,1226,1233,1237],{"type":227,"text":1209,"spans":1210,"direction":107},"1. 360Learning",[],{"type":110,"text":1212,"spans":1213,"direction":107},"360Learning ist eine europäische All-in-One-Lernlösung, die die Funktionen eines LMS, LXP und kollaborativen Lern-Akademien vereint. 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Reteach",[],{"type":110,"text":1271,"spans":1272,"direction":107},"Reteach ist eine deutsche Lösung, die dort ansetzt, wo Komplexität vermieden werden soll. Ideal, um schnell Ordnung in das Trainingschaos zu bringen.",[1273],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":1274},{"link_type":798,"url":1275,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002F",{"type":231,"text":1277,"spans":1278,"direction":107},"Kernfunktionen: Intuitive Kursverwaltung, automatisierte Zertifikate, deutsches Hosting.",[1279],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1281,"spans":1282,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie schnell eine rechtssichere Lösung für Compliance und Standard-Onboarding brauchen, ohne sich in monatelangen IT-Projekten zu verlieren.",[1283],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1285,"spans":1286,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? 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Elearnio",[],{"type":110,"text":1311,"spans":1312,"direction":107},"Elearnio versteht den Pain Point des \"Onboarding-Staus\". Es hilft dabei, neue Mitarbeiter vom ersten Tag an strukturiert zu begleiten.",[1313],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":1314},{"link_type":798,"url":1315,"target":800},"https:\u002F\u002Felearnio.com\u002Fde\u002F",{"type":231,"text":1317,"spans":1318,"direction":107},"Kernfunktionen: Automatisierte Onboarding-Strecken, spielerische Lernpfade.",[1319],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1321,"spans":1322,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie unter hohem Einstellungsdruck stehen und sicherstellen wollen, dass jede:r neue Kolleg:in die gleiche Qualität an Training erhält.",[1323],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1325,"spans":1326,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? Firmen, die eine Plattform für den Verkauf von Kursen an externe Partner suchen.",[1327],{"start":71,"end":475,"type":215},"RichText$fd8ad2fa-62e1-425e-a7ea-979b2eff5f72",{"variation":187,"version":188,"items":1330,"primary":1331,"id":1341,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":1332,"has_grey_background":148,"caption":1336,"cta_type":379,"cta_link":1340},{"dimensions":1333,"alt":1336,"copyright":52,"url":1337,"id":1338,"edit":1339},{"width":1334,"height":1335},1446,966,"Plattformeinblick elearnio","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabEvTlxvIZEnjj3F_elearnio_LMS-DE.png?auto=format,compress","abEvTlxvIZEnjj3F",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$6b042381-d024-41fd-ba40-732a5419f4bd",{"variation":187,"version":188,"items":1343,"primary":1344,"id":1367,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1345},[1346,1349,1355,1359,1363],{"type":227,"text":1347,"spans":1348,"direction":107},"4. LMS365 (Zensai)",[],{"type":110,"text":1350,"spans":1351,"direction":107},"LMS365 kann ein Favorit für Teams sein, die bereits „in Microsoft Teams leben“. Es reduziert die psychologische Hürde, ein neues Tool für die Mitarbeiterentwicklung einführen zu müssen.",[1352],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":1353},{"link_type":798,"url":1354,"target":800},"https:\u002F\u002Fzensai.com\u002Fde\u002Flearn365\u002F",{"type":231,"text":1356,"spans":1357,"direction":107},"Kernfunktionen: Integration in SharePoint & Teams, Nutzung der Microsoft-Infrastruktur.",[1358],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1360,"spans":1361,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Ihre IT-Abteilung streng ist und Sie die Akzeptanz maximieren wollen, indem das Lernen im gewohnten Arbeitsfluss stattfindet.",[1362],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":1364,"spans":1365,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? 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Docebo",[],{"type":110,"text":1390,"spans":1391,"direction":107},"Docebo ist ein System für komplexe Anforderungen, das stark auf KI setzt, um manuelle Aufgaben zu automatisieren.",[1392],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":1393},{"link_type":798,"url":1394,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002F",{"type":231,"text":1396,"spans":1397,"direction":107},"Kernfunktionen: KI-Personalisierung, automatische Kurs-Tags, umfangreiches Reporting.",[1398],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1400,"spans":1401,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie tausende Mitarbeiter verwalten und eine Plattform brauchen, die „mitdenkt“ und Lerninhalte automatisch vorschlägt.",[1402],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1404,"spans":1405,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? L&D-Einzelkämpfer, die keine Zeit haben, ein hochkomplexes Enterprise-System zu konfigurieren und zu pflegen.",[1406],{"start":71,"end":475,"type":215},"RichText$3501ea83-fde0-40be-ace1-978186bbee63",{"variation":187,"version":188,"items":1409,"primary":1410,"id":1421,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":1411,"has_grey_background":148,"caption":1419,"cta_type":379,"cta_link":1420},{"dimensions":1412,"alt":1415,"copyright":52,"url":1416,"id":1417,"edit":1418},{"width":1413,"height":1414},1684,952,"Plattformeinblick Docebo LMS","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabE2m1xvIZEnjj6F_docebo_LMS-DE.png?auto=format,compress","abE2m1xvIZEnjj6F",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Plattformeinblick Docebo",{"link_type":381},"Image$2786c825-7fa4-4c05-a9d2-b1506937b16e",{"variation":187,"version":188,"items":1423,"primary":1424,"id":1447,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1425},[1426,1429,1435,1439,1443],{"type":227,"text":1427,"spans":1428,"direction":107},"6. Studytube",[],{"type":110,"text":1430,"spans":1431,"direction":107},"Studytube löst das Problem der Content-Beschaffung im digitalen Lernen, indem es LMS und Kurs-Marktplatz vereint.",[1432],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":1433},{"link_type":798,"url":1434,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.studytube.com\u002Fde",{"type":231,"text":1436,"spans":1437,"direction":107},"Kernfunktionen: Zugriff auf externe Bibliotheken, Budget-Tracking, Buchung von Präsenztrainings.",[1438],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1440,"spans":1441,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie keine Zeit haben, Schulungsprogramme selbst zu erstellen, und Ihren Mitarbeitern eine riesige Auswahl an externen Weiterbildungen bieten wollen.",[1442],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1444,"spans":1445,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? 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Wer PowerPoint beherrscht, kann hier sofort zum E-Learning-Autor werden.",[1472],{"start":1473,"end":554,"type":202,"data":1474},3,{"link_type":798,"url":1475,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.ispringlearn.de\u002Fispring-learn",{"type":231,"text":1477,"spans":1478,"direction":107},"Kernfunktionen: Konvertierung von Präsentationen, interaktive Quizzes, schnelle Bereitstellung.",[1479],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1481,"spans":1482,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie über umfangreiche, bewährte Präsentationsunterlagen verfügen und diese effizient in ein digitales Format überführen möchten, um kurzfristig eine hohe Verfügbarkeit von Lerninhalten zu gewährleisten.",[1483],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":1485,"spans":1486,"direction":107},"Für wen ist es nicht geeignet? L&D-Teams, die den \"Flaschenhals\" der zentralen Inhaltserstellung aufbrechen wollen. Wer auf dezentralen Wissensaustausch und Peer-to-Peer-Learning setzt, stößt hier an Grenzen.",[1487,1488],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":1489,"end":1490,"type":202,"data":1491},157,178,{"id":1492,"type":53,"tags":1493,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning","RichText$0dbe803f-4a1c-448a-8cb8-243324cfa02f",{"variation":187,"version":188,"items":1499,"primary":1500,"id":1511,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":1501,"has_grey_background":148,"caption":1509,"cta_type":379,"cta_link":1510},{"dimensions":1502,"alt":1505,"copyright":52,"url":1506,"id":1507,"edit":1508},{"width":1503,"height":1504},596,366,"Plattformeinblick ispring learn","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fafs4oMBOoF08xrAz_ispring_screen.png?auto=format,compress","afs4oMBOoF08xrAz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Benutzeroberfläche iSpring Learn",{"link_type":381},"Image$1f7de461-d132-4d23-bb2c-4f914fc8f8c9",{"variation":187,"version":188,"items":1513,"primary":1514,"id":1515,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$b3bdc104-f101-4419-8cfb-3124221ffa0a",{"variation":187,"version":188,"items":1517,"primary":1518,"id":1546,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1519},[1520,1523,1526,1538,1542],{"type":227,"text":1521,"spans":1522,"direction":107},"8. TalentLMS",[],{"type":110,"text":1524,"spans":1525,"direction":107},"Eine Cloud-Lösung für alle, die eine unkomplizierte „Plug-and-Play“-Plattform suchen.",[],{"type":231,"text":1527,"spans":1528,"direction":107},"Kernfunktionen: Gamification (Abzeichen\u002FPunkte), Mobile App, einfache Administration.",[1529,1530],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":522,"end":413,"type":202,"data":1531},{"id":1532,"type":53,"tags":1533,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":231,"text":1539,"spans":1540,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? 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Absorb LMS",[],{"type":110,"text":1568,"spans":1569,"direction":107},"Ein System, das durch Ästhetik überzeugt und so die intrinsische Motivation der Lernenden steigert.",[],{"type":231,"text":1571,"spans":1572,"direction":107},"Kernfunktionen: Hochwertiges anpassbares User Interface, Smart Administration für Workflows, E-Commerce.",[1573],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":1575,"spans":1576,"direction":107},"Wann ist dies die richtige Lösung? 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Deutschland 2026: Vergleich & Guide für 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Laut Prognose von USD Analytics wird der weltweite Online-Learning-Markt bis 2030 jährlich um 12,8 % wachsen. Unternehmen investieren zunehmend in Schulungen, um mit dieser Entwicklung Schritt zu halten.",[1919],{"start":1920,"end":1921,"type":202,"data":1922},105,131,{"link_type":798,"url":1923,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.usdanalytics.com\u002Findustry-reports\u002Fonline-learning-market",{"type":110,"text":1925,"spans":1926,"direction":107},"Remote- und Hybrid-Arbeit haben den Bedarf an effektiven Online-Trainings noch verstärkt. Doch eine E-Learning-Plattform ist längst nicht nur für dezentrale Teams ein Gamechanger. Asynchrone Lernmodelle bieten für nahezu jedes Unternehmen immense Vorteile.",[1927],{"start":143,"end":1688,"type":202,"data":1928},{"id":50,"type":53,"tags":1929,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":1931,"spans":1932,"direction":107},"Soweit die Theorie. Doch wie sieht es in der Praxis aus? Wie erstellt man Schulungen, wo werden sie gehostet – und wie misst man den Erfolg?",[],{"type":110,"text":1934,"spans":1935,"direction":107},"Die Antwort: mit einem Learning Management System (LMS). LMS sind die digitale Schaltzentrale für die betriebliche Weiterbildung – hier gestalten, verwalten und analysieren L&D-Verantwortliche sämtliche Schulungen, seien diese virtuell oder in Präsenz.",[1936],{"start":446,"end":542,"type":202,"data":1937},{"id":860,"type":746,"tags":1938,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":1940,"spans":1941,"direction":107},"In diesem Artikel erfahren Sie, worauf es bei der Wahl eines LMS ankommt – von Funktionen über Integrationen bis hin zu Preisen.",[],{"type":227,"text":1943,"spans":1944,"direction":107},"LMS: Das Wichtigste auf einen Blick",[],{"type":231,"text":1946,"spans":1947,"direction":107},"Was: Ein LMS ist die digitale Schaltzentrale für Onboarding, Compliance und Skill-Entwicklung.",[1948],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":1950,"spans":1951,"direction":107},"Der Trend: Weg von starren Top-down-Systemen, hin zu KI-gestütztem Collaborative Learning.",[1952,1953],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":1954,"end":1218,"type":215},53,{"type":231,"text":1956,"spans":1957,"direction":107},"Ihr Vorteil: Massive Zeitersparnis durch Automatisierung und bis zu 90 % Kursabschlussquote durch Aktivierung interner Experten.",[1958],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":1960,"spans":1961,"direction":107},"LMS-Kosten: Skalierbare SaaS-Modelle (Pay-per-User) sind heute der Standard für agile DACH-Unternehmen.",[1962],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":110,"text":1964,"spans":1965,"direction":107},"Statt langer Recherche: Lassen Sie sich in 30 Minuten zeigen, wie das LMS von 360Learning zu Ihren Anforderungen passt. ⤵️",[1966,1967],{"start":71,"end":1622,"type":276},{"start":71,"end":1622,"type":215},"RichText$df7cd3de-5f65-44e7-b66e-d5f27c5424c7",{"variation":187,"version":188,"items":1970,"primary":1971,"id":1975,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":1972},{"id":879,"type":287,"tags":1973,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":1974,"isBroken":148},[],"f7054547-0432-4c14-9b97-5a8b9dbb1824","ConversionForm$1830a6e1-5b1e-4010-aec6-0fa6bc6919e6",{"variation":187,"version":188,"items":1977,"primary":1979,"id":2028,"slice_type":280,"slice_label":52},[1978],{},{"text":1980},[1981,1984,1991,1995,2008,2012,2016,2025],{"type":227,"text":1982,"spans":1983,"direction":107},"Was ist ein LMS?",[],{"type":110,"text":1985,"spans":1986,"direction":107},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Software-Plattform, die als zentrale Schaltzentrale für die gesamte betriebliche Weiterbildung dient. Mit einem LMS können Unternehmen digitale Lerninhalte erstellen, verwalten, verteilen und den Lernerfolg messen.",[1987,1988],{"start":213,"end":133,"type":215},{"start":1989,"end":1990,"type":215},202,259,{"type":404,"text":1992,"spans":1993,"direction":107},"Kompakt erklärt: Das leistet ein LMS heute",[1994],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":1996,"spans":1997,"direction":107},"Administration: Automatisierung von Kursanmeldungen und Zertifikaten. Abbildung von Blended Learning.",[1998,1999],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":2000,"end":143,"type":202,"data":2001},84,{"id":2002,"type":53,"tags":2003,"lang":6,"slug":2004,"first_publication_date":2005,"last_publication_date":2006,"uid":2007,"link_type":146,"isBroken":148},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"type":231,"text":2009,"spans":2010,"direction":107},"Content-Bereitstellung: Zentraler Zugriff auf E-Learnings, Videos und Dokumente.",[2011],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":2013,"spans":2014,"direction":107},"Tracking: Echtzeit-Reporting über Fortschritte und Compliance-Quoten.",[2015],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":2017,"spans":2018,"direction":107},"LMS wurden erstmals Ende der 1990er Jahre im Hochschulwesen eingesetzt. Die ersten Lernplattformen – darunter Blackboard und Moodle – dienten zunächst nur als Hilfsmittel für die Organisation von Online-Schulungen unter Anleitung. Die Software steckte damals noch in den Kinderschuhen. So bestand sie hauptsächlich aus festgelegten Kursmodulen und Funktionen zur Übermittlung von Aufgaben. Die meist verwendeten Schulungsformate waren aufgezeichnete Vorlesungen und schriftliche Lernmaterialien.\n\nIn den frühen 2000ern begannen schließlich auch Unternehmen damit, LMS einzuführen und anzupassen, um ihren Bedarf im Bereich Learning & Development (L&D) zu decken. Das zunehmende Interesse ging mit den entsprechenden Fördermitteln einher und so mauserten sich die einst klobigen E-Learning-Systeme zu umfassenden Online-Lernplattformen mit zahlreichen Funktionen: von der Kurserstellung über die Benutzerverwaltung bis hin zur Auswertung des Lernerfolgs. ",[2019,2024],{"start":2020,"end":2021,"type":202,"data":2022},812,834,{"id":220,"type":53,"tags":2023,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2020,"end":2021,"type":215},{"type":110,"text":2026,"spans":2027,"direction":107},"Heute stellen LMS im Unternehmenssektor ein Milliardengeschäft dar – zumal 79 % aller LMS-Nutzer:innen nicht dem Bildungswesen angehören.",[],"RichText$042e19ec-332c-4f1b-97cb-e649b2ca7ad5",{"variation":187,"version":188,"items":2030,"primary":2032,"id":2063,"slice_type":280,"slice_label":52},[2031],{},{"text":2033},[2034,2037,2040,2047,2051,2055],{"type":404,"text":2035,"spans":2036,"direction":107},"Wer profitiert am meisten von einem LMS?",[],{"type":110,"text":2038,"spans":2039,"direction":107},"Ein Learning Management System ist weit mehr als eine reine Kurs-Ablage. Es fungiert als strategische Schaltzentrale, von der unterschiedliche Rollen profitieren:",[],{"type":231,"text":2041,"spans":2042,"direction":107},"L&D-Manager:innen & Personalentwickler:innen: Sie nutzen das LMS als „Single Source of Truth“, um Schulungsangebote bedarfsgenau zu speichern, zu organisieren und zu skalieren. Statt administrativer Fleißarbeit rückt die strategische Wissensvermittlung in den Fokus.",[2043,2046],{"start":71,"end":1473,"type":202,"data":2044},{"id":1108,"type":53,"tags":2045,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":2048,"spans":2049,"direction":107},"Mitarbeitende: Sie erhalten einen zentralen Zugangspunkt zu relevantem Wissen, können Kurse flexibel belegen und direkt Feedback geben.",[2050],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":2052,"spans":2053,"direction":107},"Führungskräfte: Durch Echtzeit-Analysen und Tracking-Funktionen lassen sich Lernfortschritte mitverfolgen und Schulungsprogramme gezielt an den Business-Impact anpassen.",[2054],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":2056,"spans":2057,"direction":107},"Gut zu wissen: Während klassische LMS oft externe Autorentools benötigen, bieten moderne E-Learning-Plattformen (wie 360Learning) integrierte Funktionen, um Wissen direkt intern zu erstellen und zu teilen.",[2058,2059],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":1218,"end":2060,"type":202,"data":2061},111,{"id":50,"type":53,"tags":2062,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$02ea6d87-b081-4c2c-a191-d90cbb1a11c6",{"variation":187,"version":188,"items":2065,"primary":2066,"id":2076,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":2067,"has_grey_background":148,"caption":2074,"cta_type":379,"cta_link":2075},{"dimensions":2068,"alt":52,"copyright":52,"url":2071,"id":2072,"edit":2073},{"width":2069,"height":2070},1400,1040,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtA1ydWJ-7kSTZf_LMS-Reporting-DE.png?auto=format,compress","aCtA1ydWJ-7kSTZf",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel: Dashboard mit Kursabschlussraten in 360Learning",{"link_type":381},"Image$2ed7ddea-0369-4449-9ade-f766fdecfaf9",{"variation":187,"version":188,"items":2078,"primary":2079,"id":2094,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":2080},[2081],{"type":110,"text":2082,"spans":2083,"direction":107},"Darüber hinaus nutzen Personalentwickler:innen die Plattformen zur Verwaltung des Schulungsangebots auf Unternehmensebene. Sie weisen den Nutzer:innen verschiedene Rollen und Zugriffsrechte zu, um zwischen Lehrenden und Lernenden zu unterscheiden. Administratoren gliedern die Kurse nach Themen oder erstellen spezifische Lernpfade für bestimmte Mitarbeitergruppen (z. B. ein Onboarding-Programm für neue Produktmanager:innen oder ein Vertriebsschulungsprogramm). Im Anschluss lassen sich Fortschritt und Feedback der einzelnen Mitarbeitenden nachverfolgen.",[2084,2085],{"start":497,"end":408,"type":215},{"start":2086,"end":2087,"type":202,"data":2088},435,461,{"id":2089,"type":53,"tags":2090,"lang":6,"slug":2091,"first_publication_date":2092,"last_publication_date":809,"uid":2093,"link_type":146,"isBroken":148},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000","verkaufstraining","RichText$14c9f6bb-675d-43d6-804b-c5c0148d6fa2",{"variation":187,"version":188,"items":2096,"primary":2098,"id":2206,"slice_type":280,"slice_label":52},[2097],{},{"text":2099},[2100,2103,2106,2117,2120,2127,2139,2143,2154,2158,2161,2165,2176,2180,2183,2187,2201],{"type":227,"text":2101,"spans":2102,"direction":107},"Wozu braucht Ihr Unternehmen eine LMS-Plattform? ",[],{"type":110,"text":2104,"spans":2105,"direction":107},"Ein LMS ist kein reiner Kostenfaktor, sondern ein Hebel für effizienteres Wachstum. Besonders in der DACH-Region, wo Fachkräftemangel und schneller Wissensaufbau kritisch sind, bietet ein LMS drei entscheidende Vorteile:",[],{"type":110,"text":2107,"spans":2108,"direction":107},"Sie haben schon ein LMS und wollen wechseln? So klappt die LMS-Migration.\n\n1. Zeitersparnis durch Automatisierung",[2109,2111,2114,2115],{"start":71,"end":2110,"type":276},73,{"start":71,"end":2110,"type":202,"data":2112},{"id":1804,"type":53,"tags":2113,"lang":6,"slug":1806,"first_publication_date":1807,"last_publication_date":1808,"uid":1809,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":2110,"type":215},{"start":871,"end":2116,"type":215},113,{"type":110,"text":2118,"spans":2119,"direction":107},"Anstatt Schulungstermine manuell in Excel zu verwalten und Teilnehmenden hinterherzulaufen, automatisiert das LMS:",[],{"type":231,"text":2121,"spans":2122,"direction":107},"Onboarding: Neue Mitarbeitende erhalten automatisch die richtigen Kurse ab Tag 1.",[2123,2126],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":2124},{"id":418,"type":53,"tags":2125,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":2128,"spans":2129,"direction":107},"Compliance: Pflichtschulungen werden automatisch zugewiesen und dokumentiert (wichtig für die Audit-Sicherheit).",[2130,2138],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":2131},{"id":2132,"type":53,"tags":2133,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":2140,"spans":2141,"direction":107},"Reporting: Fortschritte werden in Echtzeit visualisiert, statt mühsam Daten zusammenzuführen.\n",[2142],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":2144,"url":2145,"alt":2146,"copyright":52,"dimensions":2147,"id":2150,"edit":2151,"linkTo":2152},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtBGidWJ-7kSTZk_LMS-BlendedLearning-1-.png?auto=format,compress","LMS | 360Learning",{"width":2148,"height":2149},2100,1560,"aCtBGidWJ-7kSTZk",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"id":860,"type":746,"tags":2153,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":2155,"spans":2156,"direction":107},"2. Aktivierung interner Expertise (Collaborative Learning)",[2157],{"start":71,"end":492,"type":215},{"type":110,"text":2159,"spans":2160,"direction":107},"In Zeiten von schnellem Wandel ist externes Wissen oft zu langsam. Ein modernes LMS (wie 360Learning) ermöglicht es Ihnen:",[],{"type":231,"text":2162,"spans":2163,"direction":107},"Wissen direkt von Ihren internen Fachexperten (Subject Matter Experts) erstellen zu lassen.",[2164],{"start":653,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":2166,"spans":2167,"direction":107},"Eine Lernkultur zu schaffen, in der das Team voneinander lernt (Bottom-up statt Top-down).",[2168],{"start":184,"end":1182,"type":202,"data":2169},{"id":2170,"type":53,"tags":2171,"lang":6,"slug":2172,"first_publication_date":2173,"last_publication_date":2174,"uid":2175,"link_type":146,"isBroken":148},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur",{"type":110,"text":2177,"spans":2178,"direction":107},"3. Messbarer Lernerfolg & Upskilling",[2179],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":110,"text":2181,"spans":2182,"direction":107},"Ein LMS macht L&D von einer „Gefühlssache“ zu einer datenbasierten Strategie:",[],{"type":231,"text":2184,"spans":2185,"direction":107},"Skill-Gaps identifizieren: Wo fehlen dem Team Kompetenzen?",[2186],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":2188,"spans":2189,"direction":107},"ROI nachweisen: Zeigen Sie der Geschäftsführung schwarz auf weiß, wie sich die Performance durch gezielte Upskilling-Kampagnen verbessert.",[2190,2200],{"start":71,"end":1473,"type":202,"data":2191},{"id":2192,"type":53,"tags":2193,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},"YtUblRIAACIAytWV",[2194,2195],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":2202,"spans":2203,"direction":107},"Key Takeaway für L&D-Verantwortliche: Ein LMS ist das Ende des „Administrations-Chaos“. Es gibt Ihnen die Freiheit zurück, sich auf die strategische Personalentwicklung zu konzentrieren, statt E-Mails zu sortieren.",[2204],{"start":71,"end":2205,"type":215},37,"RichText$c83d6a7c-ab81-4ab6-bb08-2c2b7dedde2b",{"variation":187,"version":188,"items":2208,"primary":2209,"id":2238,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":2210},[2211],{"type":110,"text":2212,"spans":2213,"direction":107},"Auf dieser Basis lassen sich zudem fundierte Entscheidungen für das Schulungsmanagement treffen: So können gute Kurse weiter ergänzt und ineffiziente entweder komplett herausgenommen oder überarbeitet werden. All diese Elemente gewährleisten eine effektivere Nutzung der Ressourcen und verbessern folglich auch den ROI der Schulungsprogramme.\n\nDarüber hinaus trägt digitales Lernen zum Erhalt von wertvollem institutionellem Wissen bei. So bleibt in Online-Kursen geteilte Expertise bestehen, selbst wenn die Kursautor:innen das Unternehmen schon längst verlassen haben.",[2214,2215,2224,2229],{"start":605,"end":945,"type":215},{"start":1726,"end":2216,"type":202,"data":2217},87,{"id":2218,"type":53,"tags":2219,"lang":6,"slug":2220,"first_publication_date":2221,"last_publication_date":2222,"uid":2223,"link_type":146,"isBroken":148},"Z5tHSBEAACEAO9nZ",[],"wie-automatisiertes-schulungsmanagement-den-ld-bottleneck-lost","2025-02-18T15:22:38+0000","2025-02-19T12:29:07+0000","schulungsmanagement",{"start":2225,"end":2226,"type":202,"data":2227},315,341,{"id":2192,"type":53,"tags":2228,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},[2194,2195],{"start":2230,"end":2231,"type":202,"data":2232},464,482,{"id":2233,"type":53,"tags":2234,"lang":6,"slug":2235,"first_publication_date":2236,"last_publication_date":809,"uid":2237,"link_type":146,"isBroken":148},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool","RichText$c38e2a19-0224-487a-80c4-9f31cf8a5778",{"variation":187,"version":188,"items":2240,"primary":2241,"id":2246,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":2242,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":2245},{"dimensions":2243,"alt":52,"copyright":52,"url":376,"id":377,"edit":2244},{"width":373,"height":374},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$8b71bf43-9881-47a7-b548-2dd736622627",{"variation":187,"version":188,"items":2248,"primary":2250,"id":2303,"slice_type":280,"slice_label":52},[2249],{},{"text":2251},[2252,2255,2258,2261,2265,2268,2272,2284,2288,2292,2296,2300],{"type":227,"text":2253,"spans":2254,"direction":107},"Welche (messbaren) Vorteile bietet ein LMS für Unternehmen und Lernende?",[],{"type":110,"text":2256,"spans":2257,"direction":107},"Ein modernes LMS ist weit mehr als ein digitales Kursverzeichnis. Es ist der Motor für eine agile Lernkultur. ",[],{"type":110,"text":2259,"spans":2260,"direction":107},"Hier erfahren Sie die wichtigsten Vorteile, strukturiert nach dem Impact auf Ihre Organisation:",[],{"type":404,"text":2262,"spans":2263,"direction":107},"A. Skalierbarkeit: Wissen ohne Grenzen teilen",[2264],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":2266,"spans":2267,"direction":107},"Manuelle Schulungen stoßen bei wachsenden Teams schnell an Grenzen. Ein LMS ermöglicht es Ihnen, Inhalte einmal zu erstellen und beliebig oft bereitzustellen – konsistent und ohne Mehraufwand für die L&D.",[],{"type":404,"text":2269,"spans":2270,"direction":107},"B. Hohes Lern-Engagement durch Collaborative Learning",[2271],{"start":71,"end":1954,"type":215},{"type":110,"text":2273,"spans":2274,"direction":107},"Top-down-Lernen gehört der Vergangenheit an. Mit einem kollaborativen LMS (wie 360Learning) aktivieren Sie die interne Expertise Ihrer Mitarbeitenden. 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Kosteneffizienz & ROI",[2299],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":2301,"spans":2302,"direction":107},"Reduzieren Sie Reisekosten für Präsenzschulungen und minimieren Sie Opportunitätskosten, indem Sie Lernen in den Arbeitsalltag (Learning in the Flow of Work) integrieren.",[],"RichText$3d68da69-caba-45f6-a09f-1474e5ab152f",{"variation":187,"version":188,"items":2305,"primary":2306,"id":2316,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":2307},{"id":2308,"type":2309,"tags":2310,"lang":6,"slug":2311,"first_publication_date":2312,"last_publication_date":2313,"uid":2314,"link_type":146,"key":2315,"isBroken":148},"ZshUDREAACAA3eO_","gated_ebook_lp",[],"die-checkliste-fur-eine-reibungslose-lms-implementierung","2024-09-10T14:09:00+0000","2024-09-11T09:28:54+0000","checkliste-zur-lms-implementierung","d74e3168-9331-4aa9-a75d-63387cef2d90","ConversionForm$3a193d5a-5ef7-4246-a190-3c49f1471dfb",{"variation":187,"version":188,"items":2318,"primary":2320,"id":2374,"slice_type":280,"slice_label":52},[2319],{},{"text":2321},[2322,2325,2328,2332,2335,2339,2347,2351,2360,2364,2367,2371],{"type":227,"text":2323,"spans":2324,"direction":107},"Wie nutzen Unternehmen ein LMS in der Praxis? (Anwendungsbeispiele)",[],{"type":110,"text":2326,"spans":2327,"direction":107},"Ein LMS ist das Schweizer Taschenmesser der Personalentwicklung. Hier finden Sie die vier häufigsten Einsatzszenarien, die in der DACH-Region den größten Hebel bieten:",[],{"type":404,"text":2329,"spans":2330,"direction":107},"1. Skalierbares Onboarding neuer Mitarbeitenden",[2331],{"start":71,"end":1140,"type":215},{"type":110,"text":2333,"spans":2334,"direction":107},"Statt jedes Mal dieselben Einführungsvorträge zu halten, digitalisieren Sie den Prozess.",[],{"type":231,"text":2336,"spans":2337,"direction":107},"Praxis-Vorteil: Neue Kollegen sind schneller produktiv („Time-to-Productivity“ sinkt).",[2338],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":2144,"url":2340,"alt":2341,"copyright":52,"dimensions":2342,"id":2345,"edit":2346},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F56fac8a6-a02d-423d-8981-42dae701c84a_BlendedLearning+%282%29.png?auto=compress,format","Onboarding mit LMS | 360Learning",{"width":2343,"height":2344},1800,1350,"ZWRcJBAAACAA3Qts",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":404,"text":2348,"spans":2349,"direction":107},"2. Compliance-Schulungen & Arbeitssicherheit",[2350],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":2352,"spans":2353,"direction":107},"In Deutschland ein Muss. Ein LMS stellt sicher, dass Pflichtschulungen (z. B. DSGVO, Arbeitssicherheit) fristgerecht absolviert und rechtssicher dokumentiert werden.",[2354,2358],{"start":1954,"end":2355,"type":202,"data":2356},70,{"id":451,"type":53,"tags":2357,"lang":6,"slug":453,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2359,"end":1489,"type":215},132,{"type":404,"text":2361,"spans":2362,"direction":107},"3. Upskilling & Reskilling (Fachkräftemangel begegnen)",[2363],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":2365,"spans":2366,"direction":107},"Identifizieren Sie Wissenslücken und schließen Sie diese durch gezielte Lernangebote.",[],{"type":404,"text":2368,"spans":2369,"direction":107},"4. Kunden- und Partnerschulungen (Extended Enterprise)",[2370],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":2372,"spans":2373,"direction":107},"Schulen Sie Ihre externen Partner oder Kunden direkt auf Ihrer Plattform. Das reduziert Support-Anfragen und steigert die Kundenzufriedenheit.",[],"RichText$0da85e19-0b0c-47b1-a177-b9153f9e7445",{"variation":187,"version":188,"items":2376,"primary":2377,"id":2394,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":2378},[2379,2384],{"type":110,"text":2380,"spans":2381,"direction":107},"Ein modernes LMS sollte nicht nur Inhalte konsumieren lassen, sondern die Erstellung durch Fachabteilungen fördern. 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Man unterscheidet heute drei Hauptkategorien:",[],{"type":404,"text":2412,"spans":2413,"direction":107},"Klassisches LMS (Lernmanagementsystem) – Der Verwaltungsstandard",[],{"type":110,"text":2415,"spans":2416,"direction":107},"Das traditionelle LMS ist primär ein Werkzeug für Administrator:innen. 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Während das klassische LMS (wie Moodle oder Blackboard) rein administrativ ist, steht beim LXP die Eigeninitiative im Vordergrund.",[],{"type":231,"text":2438,"spans":2439,"direction":107},"Kernvorteil: Benutzerfreundlichkeit, Personalisierung des Lernens und hohe Nutzerakzeptanz durch On-Demand-Inhalte.",[2440],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":2442,"spans":2443,"direction":107},"Bekannte Beispiele: Degreed, LinkedIn Learning.",[2444],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":2446,"spans":2447,"direction":107},"Eignung: Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden ermöglichen wollen, Wissen selbstständig zu entdecken.",[2448],{"start":71,"end":395,"type":215},"RichText$5d2fc78b-64e2-4417-90d7-d272566d7102",{"variation":187,"version":188,"items":2451,"primary":2453,"id":2478,"slice_type":280,"slice_label":52},[2452],{},{"text":2454},[2455,2458,2461,2465,2470,2474],{"type":404,"text":2456,"spans":2457,"direction":107},"Collaborative Learning Plattformen – Die Zukunft ist Bottom-up",[],{"type":110,"text":2459,"spans":2460,"direction":107},"Plattformen wie 360Learning brechen das alte Top-down-Modell auf. Hier liegt die Verantwortung für die Kurserstellung nicht allein bei der L&D, sondern wird dezentralisiert.",[],{"type":110,"text":2462,"spans":2463,"direction":107},"Der entscheidende Unterschied",[2464],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":2466,"spans":2467,"direction":107},"Traditionelle LMS\u002FLXP (Top-down): Führungskräfte geben vor, was gelernt wird. 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Wer auch immer über das benötigte Wissen verfügt, meldet sich anschließend  freiwillig und erstellt die entsprechenden Kurse. Parallel priorisieren die Administrator:innen den Lernbedarf und überwachen die Qualität der Schulungen, während Lerncoaches individuelle Lernpfade erarbeiten.\n\nLMS und LXP basieren auf dem herkömmlichen Top-down-Ansatz, bei dem die Anweisungen von den Führungskräften hinunter zu den Mitarbeitenden fließen. Auf einer Collaborative Learning-Plattform verhält es sich genau umgekehrt. Dieser Bottom-up-Ansatz zur Kurserstellung ist weitaus schneller, relevanter und wirkungsorientierter als der herkömmliche zentralisierte Lernansatz. \nDer kollaborative Lernprozess ist ein kontinuierlicher Kreislauf: Mitarbeitende geben ihren Lernbedarf an, erstellen neue Kurse und geben Feedback zu abgeschlossenen Schulungen. Daraus ergibt sich ein wesentlich höheres Engagement der Mitarbeiter:innen und die Kursabschlussquoten steigen auf 85–90 %. 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Für L&D-Verantwortliche in wachsenden Unternehmen ist die Unterscheidung entscheidend:",[],{"type":231,"text":2544,"spans":2545,"direction":107},"LMS (Learning Management System) – Fokus auf Lernerfolg: Ein LMS wie 360Learning ist Ihr Werkzeug, um eine moderne geschäftsorientierte Lernkultur zu etablieren. Es dient der Erstellung, Verwaltung und Skalierung von digitalen Lerninhalten. Es ist die \"Single Source of Truth\", um Kompetenzlücken zu schließen und die interne Expertise zu aktivieren.",[2546,2547],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"start":2548,"end":2549,"type":215},175,212,{"type":231,"text":2551,"spans":2552,"direction":107},"TMS (Training Management System) – Fokus auf Logistik: Ein TMS ist eine reine Back-Office-Software. Es optimiert die Verwaltung von Präsenzschulungen (Raumbuchung, Dozenten-Honorare, Hotelmanagement, Catering). Es misst keine Lernergebnisse, sondern verwaltet Ressourcen.",[2553,2554],{"start":71,"end":944,"type":215},{"start":2555,"end":218,"type":215},117,{"type":227,"text":2557,"spans":2558,"direction":107},"So finden Sie das LMS, das zu Ihrem Unternehmen passt",[],{"type":110,"text":2560,"spans":2561,"direction":107},"Die Suche nach dem richtigen LMS ist für Erstkäufer oft unübersichtlich. Um die Auswahl einzuschränken, sollten Sie nicht nach der bekanntesten Marke suchen, sondern nach der Lösung, die Ihren Arbeitsalltag (L&D) entlastet.",[],{"type":404,"text":2563,"spans":2564,"direction":107},"So sieht ein gutes Learning Management System aus",[],{"type":110,"text":2566,"spans":2567,"direction":107},"Moderne LMS können so viel mehr als nur das, wofür sie ursprünglich entwickelt wurden. Die besten Systeme zeichnen sich durch vereinfachte Kurserstellung und erstklassige Lernerlebnisse aus.",[],{"type":404,"text":2569,"spans":2570,"direction":107},"Die 3 Säulen eines zukunftssicheren LMS:",[2571],{"start":71,"end":2572,"type":215},40,{"type":231,"text":2574,"spans":2575,"direction":107},"Agilität: Wie schnell können Inhalte erstellt werden?",[2576],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":2578,"spans":2579,"direction":107},"Engagement: Werden die Kurse von den Mitarbeitenden wirklich genutzt?",[2580],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":2582,"spans":2583,"direction":107},"Impact: Lassen sich Fortschritte und ROI rechtssicher nachweisen?",[2584],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":404,"text":2586,"spans":2587,"direction":107},"Die Must-have Funktionen: Worauf es wirklich ankommt",[2588],{"start":71,"end":2589,"type":215},52,{"type":110,"text":2591,"spans":2592,"direction":107},"Jedes Learning Management System verfügt über eine bestimmte Auswahl an speziellen Funktionen. Hier finden Sie einige der gängigsten und wichtigsten Features, auf die Sie achten sollten:",[2593],{"start":415,"end":1489,"type":202,"data":2594},{"id":1681,"type":53,"tags":2595,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":2597,"spans":2598,"direction":107},"Kategorie 1: Erstellung & Flexibilität (Der Motor)",[2599],{"start":71,"end":2600,"type":215},50,{"type":231,"text":2602,"spans":2603,"direction":107},"Integriertes Autorentool: Wählen Sie ein System mit No-Code-Editor (Drag & Drop), um Kurse ohne externe Software direkt zu erstellen.",[2604,2605],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":580,"end":653,"type":202,"data":2606},{"id":331,"type":53,"tags":2607,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":2609,"spans":2610,"direction":107},"Cloud-basierte Architektur: Ermöglicht ortsunabhängiges Lernen und spart IT-Ressourcen für die Wartung.",[2611],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":2613,"spans":2614,"direction":107},"KI-Unterstützung: Nutzen Sie KI zur automatisierten Erstellung von Kursentwürfen aus Dokumenten und zur Personalisierung von Lernpfaden und Lernaktivitäten.",[2615,2616],{"start":71,"end":554,"type":215},{"start":431,"end":470,"type":202,"data":2617},{"id":2618,"type":53,"tags":2619,"lang":6,"slug":2620,"first_publication_date":2621,"last_publication_date":2622,"uid":2623,"link_type":146,"isBroken":148},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis",{"type":231,"text":2625,"spans":2626,"direction":107},"SCORM & Formate: Ihr LMS sollte sowohl moderne Video-\u002FInteraktionsformate unterstützen als auch kompatibel mit SCORM-Standards sein.",[2627],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":2629,"spans":2630,"direction":107},"Kategorie 2: Nutzererfahrung & Kollaboration (Das Herz)",[2631],{"start":71,"end":2530,"type":215},{"type":231,"text":2633,"spans":2634,"direction":107},"Intuitive Oberfläche: Wenn Sie das System erklären müssen, ist es das falsche. Suchen Sie nach Consumer-Grade UX.",[2635],{"start":71,"end":2636,"type":215},21,{"type":231,"text":2638,"spans":2639,"direction":107},"Kollaboratives Lernen & Peer Feedback: Funktionen wie Diskussionsforen und Echtzeit-Feedback innerhalb der Kurse aktivieren die interne Expertise Ihres Teams.",[2640,2648,2649],{"start":71,"end":2636,"type":202,"data":2641},{"id":2642,"type":53,"tags":2643,"lang":6,"slug":2644,"first_publication_date":2645,"last_publication_date":2646,"uid":2647,"link_type":146,"isBroken":148},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"start":71,"end":524,"type":215},{"start":871,"end":278,"type":215},{"type":231,"text":2651,"spans":2652,"direction":107},"Mobile App & Gamification: Integriertes Lernen im Arbeitsalltag (Learning in the Flow of Work) durch mobile Apps auf Endgeräten und motivierende Elemente wie Rankings oder Badges.",[2653,2654],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":580,"end":214,"type":202,"data":2655},{"id":1532,"type":53,"tags":2656,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":2658,"spans":2659,"direction":107},"Kategorie 3: Administration & Analyse (Das Gehirn)",[2660],{"start":71,"end":2600,"type":215},{"type":231,"text":2662,"spans":2663,"direction":107},"Fortschritts-Reporting: Automatisierte Berichte zu Abschlussquoten und Engagement für Ihre Stakeholder.",[2664],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":2666,"spans":2667,"direction":107},"Drittanbieter-Integrationen: Verknüpfen Sie Ihr LMS mit HRIS-Systemen oder CRM-Plattformen (z. B. Salesforce), um den ROI Ihrer Schulungen direkt am Unternehmenserfolg zu messen.",[2668,2676],{"start":71,"end":824,"type":202,"data":2669},{"id":2670,"type":2671,"tags":2672,"lang":6,"slug":2673,"first_publication_date":2674,"last_publication_date":2675,"link_type":146,"isBroken":148},"ZjT9HxEAACQAuyA7","partners_hub",[],"partners-hub","2024-05-06T12:55:00+0000","2024-12-24T12:55:59+0000",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":2678,"spans":2679,"direction":107},"Nutzer-Support: Achten Sie auf Support-Zeiten, die mit Ihrer Zeitzone (DACH) harmonieren.\n\nWann Sie KEIN klassisches LMS brauchen: Wenn Sie eine Umgebung suchen, in der nur Top-down-Informationen \"verordnet\" werden und kein Austausch erwünscht ist, reicht ein einfaches Dokumenten-Management-System. Ein modernes LMS ist für Unternehmen gedacht, die Wissen als Wettbewerbsvorteil verstehen.\n\nSie wissen jetzt, was eine LMS-Software können sollte – möchten Sie sehen, wie die Lernumgebung in 360Learning aussieht? Werfen Sie einen Blick in die Plattform! 👇",[2680,2681,2684,2687],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":2682,"end":2683,"type":215},91,130,{"start":2685,"end":2686,"type":276},392,554,{"start":2685,"end":2688,"type":215},556,"RichText$cb3e1483-2a32-49e5-980f-ee8e336e6093",{"variation":187,"version":188,"items":2691,"primary":2692,"id":2696,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":2693},{"id":286,"type":287,"tags":2694,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":290,"last_publication_date":291,"uid":292,"link_type":146,"key":2695,"isBroken":148},[],"2f73440b-17fd-4995-b99f-6897669b94c5","ConversionForm$08413129-78bc-4337-ae61-6a6e8b117ec9",{"variation":187,"version":188,"items":2698,"primary":2699,"id":2751,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":2700},[2701,2704,2711,2719,2722,2726,2739,2743,2747],{"type":404,"text":2702,"spans":2703,"direction":107},"Was ist ein KI-gestütztes LMS?",[],{"type":110,"text":2705,"spans":2706,"direction":107},"Künstliche Intelligenz ist aus unserer heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Tatsächlich möchten laut dem Workplace Learning Report 2024 von LinkedIn vier von fünf Angestellten mehr zur Anwendung von KI am Arbeitsplatz lernen.",[2707],{"start":2116,"end":2708,"type":202,"data":2709},156,{"link_type":798,"url":2710,"target":800},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr-2024\u002FLinkedIn-Workplace-Learning-Report-2024.pdf",{"type":110,"text":2712,"spans":2713,"direction":107},"Auch im Bereich L&D sollten wir uns die unzähligen Vorzüge von KI zunutze machen, um unsere Arbeitsabläufe zu vereinfachen und die Bereitstellung von Lernmaterialien in großem Umfang zu beschleunigen. KI-LMS enthalten und nutzen Algorithmen, die auf der Grundlage riesiger Datenmengen Erkenntnisse gewinnen und Vorhersagen treffen. ",[2714],{"start":2715,"end":2716,"type":202,"data":2717},201,207,{"id":975,"type":53,"tags":2718,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":2720,"spans":2721,"direction":107},"Für die Personalentwicklung ergeben sich zahlreiche Vorteile:",[],{"type":231,"text":2723,"spans":2724,"direction":107},"die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, sodass Ihnen mehr Zeit für die menschliche Komponente bleibt,",[2725],{"start":213,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":2727,"spans":2728,"direction":107},"skill-basierte Kursempfehlungen zum Reskilling Ihrer Mitarbeitenden, um Kompetenzlücken zu schließen,",[2729,2730],{"start":537,"end":470,"type":215},{"start":2731,"end":2216,"type":202,"data":2732},72,{"id":2733,"type":53,"tags":2734,"lang":6,"slug":2735,"first_publication_date":2736,"last_publication_date":2737,"uid":2738,"link_type":146,"isBroken":148},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"type":231,"text":2740,"spans":2741,"direction":107},"die Erstellung von Lernerfahrungen in Rekordzeit,",[2742],{"start":940,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":2744,"spans":2745,"direction":107},"aktuelle und kontinuierliche Datenanalysen in Echtzeit zur einfachen Nachverfolgung der Lernerfolge,",[2746],{"start":585,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":2748,"spans":2749,"direction":107},"die Einsparung von Zeit und Geld.",[2750],{"start":213,"end":537,"type":215},"RichText$c530e374-7237-4729-b675-b8c78f2adb5c",{"variation":187,"version":188,"items":2753,"primary":2754,"id":2762,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":2755,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":2761},{"dimensions":2756,"alt":2757,"copyright":52,"url":2758,"id":2759,"edit":2760},{"width":2069,"height":2070},"KI LMS 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faaaz51xvIZEnjQ34_AI-Authoring_DE.png?auto=format,compress","aaaz51xvIZEnjQ34",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$73be6b6d-0674-4332-a445-63dfc49773bc",{"variation":187,"version":188,"items":2764,"primary":2765,"id":2819,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":2766},[2767,2780,2792,2800,2812],{"type":110,"text":2768,"spans":2769,"direction":107},"Bei der Wahl des richtigen Systems für Ihr Unternehmen gibt es einiges zu beachten. Schließlich soll Ihre KI-Lösung die Kurserstellung vereinfachen, sodass Ihre internen Kompetenzen stets auf dem neuesten Stand sind. Zu den wichtigsten Funktionen einer KI-gestützten Lernplattform zählen:",[2770],{"start":2771,"end":2772,"type":202,"data":2773},161,181,{"id":2774,"type":53,"tags":2775,"lang":6,"slug":2776,"first_publication_date":2777,"last_publication_date":2778,"uid":2779,"link_type":146,"isBroken":148},"Zov2mBAAACIAhu87",[],"was-ist-skill-management","2024-07-22T10:34:38+0000","2024-09-18T07:42:40+0000","skill-management",{"type":231,"text":2781,"spans":2782,"direction":107},"intelligente virtuelle Assistenten für die sofortige Beantwortung von Fragen und die Automatisierung monotoner Verwaltungsaufgaben,",[2783,2791],{"start":71,"end":465,"type":202,"data":2784},{"id":2785,"type":53,"tags":2786,"lang":6,"slug":2787,"first_publication_date":2788,"last_publication_date":2789,"uid":2790,"link_type":146,"isBroken":148},"aNpXThEAACUAz3O-",[],"produkt-update-dein-neuer-ai-companion--smarter-suchen-strategisch-weiterbilden","2025-09-30T15:48:57+0000","2026-05-15T08:56:06+0000","produkt-update-ai-companion",{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":2793,"spans":2794,"direction":107},"die prompt-gesteuerte Erstellung von Mitarbeiterschulungen durch interne Fachexpert:innen,",[2795,2797],{"start":213,"end":2796,"type":215},32,{"start":2205,"end":492,"type":202,"data":2798},{"id":204,"type":53,"tags":2799,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":2801,"spans":2802,"direction":107},"skill-basiertes Lernen zum Schließen entscheidender Kompetenzlücken,",[2803,2811],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":2804},{"id":2805,"type":53,"tags":2806,"lang":6,"slug":2807,"first_publication_date":2808,"last_publication_date":2809,"uid":2810,"link_type":146,"isBroken":148},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen",{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":2813,"spans":2814,"direction":107},"die Ermittlung und Vorhersage des Lernbedarfs.",[2815,2818],{"start":465,"end":1130,"type":202,"data":2816},{"id":805,"type":53,"tags":2817,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":465,"end":1130,"type":215},"RichText$baa3cd1e-a51e-4afe-8ff8-643e6145a162",{"variation":187,"version":188,"items":2821,"primary":2822,"id":2832,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":2823,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":2831},{"dimensions":2824,"alt":2827,"copyright":52,"url":2828,"id":2829,"edit":2830},{"width":2825,"height":2826},2251,1280,"KI in der Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faab1YFxvIZEnjR07_AI-hero_DE.png?auto=format,compress","aab1YFxvIZEnjR07",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$f38e9b3a-5525-49ec-8f59-51c2e8b24df4",{"variation":187,"version":188,"items":2834,"primary":2836,"id":2877,"slice_type":280,"slice_label":52},[2835],{},{"text":2837},[2838,2841,2844,2856,2860,2864,2870,2874],{"type":404,"text":2839,"spans":2840,"direction":107},"Welche Kosten kommen bei einem LMS auf Sie zu?",[],{"type":110,"text":2842,"spans":2843,"direction":107},"Die Investition in ein LMS setzt sich meist aus drei Komponenten zusammen.",[],{"type":110,"text":2845,"spans":2846,"direction":107},"1. Lizenzgebühren (SaaS-Modell): Die meisten modernen Anbieter rechnen pro Nutzer ab (Pay-per-User). Die LMS-Kosten variieren je nach Funktionsumfang (z.B. mit oder ohne integriertem Autorentool).",[2847,2848],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"start":1920,"end":983,"type":202,"data":2849},{"id":2850,"type":53,"tags":2851,"lang":6,"slug":2852,"first_publication_date":2853,"last_publication_date":2854,"uid":2855,"link_type":146,"isBroken":148},"ZKKH8hEAACUAgr5V",[],"lms-kosten-2026-der-preisvergleich-fur-ld-teams","2023-07-03T09:42:13+0000","2026-01-29T14:55:24+0000","kosten-lms",{"type":110,"text":2857,"spans":2858,"direction":107},"2. 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",[2873],{"start":71,"end":1954,"type":215},{"type":110,"text":2875,"spans":2876,"direction":107},"Wenn Ihr Team weniger als 50 Mitarbeitende hat und Sie keine wiederkehrenden Onboardings oder Compliance-Pflichten haben, könnte ein vollwertiges LMS finanziell noch nicht effizient sein. Hier reicht oft eine einfache Wissensdatenbank. 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Die KI ein anpassbares Grundgerüst, Ihre internen Experten veredeln den Inhalt.",[2920,2921],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":96,"end":2922,"type":215},167,{"type":231,"text":2924,"spans":2925,"direction":107},"Automatisierte Skill-Gap-Analyse: Die KI erkennt in Echtzeit, welche Fähigkeiten Ihrem Team fehlen, und schlägt passende (interne) Lernpfade vor.",[2926],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":231,"text":2928,"spans":2929,"direction":107},"Lernen im Arbeitsalltag (In-app Help): KI-gestützte Funktionen beantworten Fragen von Lernenden direkt im Kurs, basierend auf dem Wissen Ihrer eigenen Experten.",[2930],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":404,"text":2932,"spans":2933,"direction":107},"Learning Management System: Warum jetzt umsteigen? ",[2934],{"start":71,"end":2600,"type":215},{"type":110,"text":2936,"spans":2937,"direction":107},"In der DACH-Region zwingt der Fachkräftemangel Unternehmen dazu, schneller umzuschulen (Reskilling). Wer auf langsame, externe Kursproduktionen wartet, verliert den Anschluss. \n\nDie Kombination aus menschlicher Expertise und künstlicher Intelligenz ist der einzige Weg, Wissen in der Geschwindigkeit des Marktes zu skalieren.",[2938,2940],{"start":2939,"end":312,"type":215},198,{"start":2941,"end":2942,"type":215},225,248,{"type":110,"text":2944,"spans":2945,"direction":107},"Sie möchten die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning erkunden? ",[2946,2947],{"start":71,"end":871,"type":276},{"start":71,"end":871,"type":215},{"type":110,"text":2949,"spans":2950,"direction":107},"Dann buchen Sie jetzt Ihre unverbindliche persönliche Produktdemo.👇",[2951,2953,2956],{"start":71,"end":2952,"type":276},66,{"start":71,"end":138,"type":202,"data":2954},{"link_type":798,"url":2955,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F",{"start":71,"end":2952,"type":215},"RichText$7f81e33d-f5f0-47de-85f1-e846c5a65cbc",{"variation":187,"version":188,"items":2959,"primary":2960,"id":2964,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":2961},{"id":879,"type":287,"tags":2962,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":2963,"isBroken":148},[],"b5842d61-9b49-495e-9020-d3954a956d1b","ConversionForm$95be25b9-7776-41d2-ae00-ceb972a0ba17",{"variation":187,"version":188,"items":2966,"primary":3031,"id":3037,"slice_type":991,"slice_label":52},[2967,2976,2985,2994,3003,3020],{"question":2968,"answer":2972},[2969],{"type":110,"text":2970,"spans":2971,"direction":107},"1. Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich ein LMS? ",[],[2973],{"type":231,"text":2974,"spans":2975,"direction":107},"Ein LMS ist sinnvoll, sobald die manuelle Verwaltung von Schulungen (Excel, E-Mail) mehr Zeit frisst als die strategische Planung. In der DACH-Region ist dies meist ab ca. 50 Mitarbeitenden oder bei Unternehmen mit hohem Onboarding-Bedarf der Fall.",[],{"question":2977,"answer":2981},[2978],{"type":110,"text":2979,"spans":2980,"direction":107},"2. Was ist der wichtigste Unterschied zwischen LMS und LXP?",[],[2982],{"type":231,"text":2983,"spans":2984,"direction":107},"Ein LMS konzentriert sich auf die Verwaltung und Zuweisung von Inhalten (Top-down), während ein LXP die Lernerfahrung und das eigenständige Entdecken von Inhalten (Bottom-up) in den Vordergrund stellt.",[],{"question":2986,"answer":2990},[2987],{"type":110,"text":2988,"spans":2989,"direction":107},"3. Kann ein LMS bei der Einhaltung von Compliance-Vorschriften helfen?",[],[2991],{"type":231,"text":2992,"spans":2993,"direction":107},"Ja, das ist einer der Hauptanwendungsbereiche. Ein modernes LMS automatisiert Zuweisungen, erinnert an Fristen und erstellt rechtssichere Reportings für Audits.",[],{"question":2995,"answer":2999},[2996],{"type":110,"text":2997,"spans":2998,"direction":107},"4. Wie lange dauert die Einführung eines LMS?",[],[3000],{"type":231,"text":3001,"spans":3002,"direction":107},"Je nach Komplexität und IT-Infrastruktur dauert die Implementierung zwischen wenigen Wochen (SaaS-Lösungen wie 360Learning) und mehreren Monaten (On-Premise-Systeme).",[],{"question":3004,"answer":3008},[3005],{"type":110,"text":3006,"spans":3007,"direction":107},"5. Brauche ich ein separates Autorentool für mein LMS?",[],[3009],{"type":231,"text":3010,"spans":3011,"direction":107},"Nicht zwingend. 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einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, ist eines klar: Ohne gezielte Mitarbeiterentwicklung bleibt nachhaltiger Unternehmenserfolg auf der Strecke.",[3170],{"start":2276,"end":345,"type":202,"data":3171},{"id":3172,"type":53,"tags":3173,"lang":6,"slug":3174,"first_publication_date":3175,"last_publication_date":809,"uid":3176,"link_type":146,"isBroken":148},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung",{"type":110,"text":3178,"spans":3179,"direction":107},"Wer seine Teams fördert, profitiert von mehr Motivation und Bindung. Doch oft scheitert es nicht am Willen, sondern an der Umsetzung: Wie sieht so ein Plan konkret aus?",[3180],{"start":1132,"end":3181,"type":215},168,{"type":110,"text":3183,"spans":3184,"direction":107},"In diesem Artikel finden Sie nicht nur die Theorie, sondern alles für die direkte Umsetzung:",[],{"type":231,"text":3186,"spans":3187,"direction":107},"Eine kostenlose Text-Vorlage (Copy & Paste) für Ihren sofortigen Start,",[3188],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":231,"text":3190,"spans":3191,"direction":107},"6 Praxisbeispiele, die Sie für verschiedene Rollen nutzen können,",[3192],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":3194,"spans":3195,"direction":107},"Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um effektive Pläne zu erstellen.",[3196],{"start":184,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":3198,"spans":3199,"direction":107},"Bevor wir in die Vorlage einsteigen, klären wir kurz die Grundlagen: Was macht einen guten Entwicklungsplan eigentlich aus?",[],"RichText$757ed418-1d65-4ec1-9c77-b00b6f174556",{"variation":187,"version":188,"items":3202,"primary":3204,"id":3226,"slice_type":280,"slice_label":52},[3203],{},{"text":3205},[3206,3209,3215,3219,3223],{"type":227,"text":3207,"spans":3208,"direction":107},"Was ist ein Mitarbeiterentwicklungsplan?",[],{"type":110,"text":3210,"spans":3211,"direction":107},"Ein Mitarbeiterentwicklungsplan ist ein strukturiertes Dokument, in dem Mitarbeitende gemeinsam mit ihren Führungskräften konkrete Maßnahmen für ihre berufliche Weiterentwicklung festhalten. ",[3212,3214],{"start":2572,"end":3213,"type":215},63,{"start":1622,"end":2683,"type":215},{"type":110,"text":3216,"spans":3217,"direction":107},"Ziel ist es, individuelle Karriereziele zu definieren – und die nötigen Schritte, um diese systematisch zu erreichen.",[3218],{"start":623,"end":514,"type":215},{"type":110,"text":3220,"spans":3221,"direction":107},"Richtig eingesetzt, trägt ein Entwicklungsplan nicht nur zur Leistungssteigerung bei, sondern stärkt auch die Mitarbeiterbindung, fördert den Erwerb zukunftsrelevanter Kompetenzen und unterstützt die strategischen Ziele des Unternehmens.",[3222],{"start":1193,"end":97,"type":215},{"type":110,"text":3224,"spans":3225,"direction":107},"Wichtig: Ein Mitarbeiterentwicklungsplan unterscheidet sich von einem rein persönlichen Entwicklungsplan, der häufig allein von den Mitarbeitenden erstellt wird und eher auf private oder übergeordnete Lebensziele abzielt.",[],"RichText$320b0bfe-336c-46ef-af0d-06154a5d2752",{"variation":187,"version":188,"items":3228,"primary":3229,"id":3335,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":3230},[3231,3234,3238,3242,3246,3250,3254,3258,3262,3266,3270,3274,3278,3282,3286,3290,3294,3299,3311,3315,3319,3323,3327,3331],{"type":227,"text":3232,"spans":3233,"direction":107},"Kostenlose Vorlage für einen Mitarbeiterentwicklungsplan (Text zum Kopieren)",[],{"type":404,"text":3235,"spans":3236,"direction":107},"Mitarbeiterentwicklungsplan (Muster)",[3237],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":404,"text":3239,"spans":3240,"direction":107},"1. Stammdaten",[3241],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":3243,"spans":3244,"direction":107},"Name des\u002Fder Mitarbeitenden: ___________________",[3245],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":3247,"spans":3248,"direction":107},"Position: ___________________",[3249],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":3251,"spans":3252,"direction":107},"Datum: ___________________",[3253],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":231,"text":3255,"spans":3256,"direction":107},"Führungskraft\u002FReviewer: ___________________",[3257],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":3259,"spans":3260,"direction":107},"Review-Zyklus: [z.B. Q1 2026]",[3261],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":3263,"spans":3264,"direction":107},"2. Status Quo & Reflexion",[3265],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":3267,"spans":3268,"direction":107},"Aktuelle Stärken: (Was läuft besonders gut? 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Verbesserung der Präsentationstechnik vor Kunden]",[3289],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":231,"text":3291,"spans":3292,"direction":107},"Ziel 3 (Leadership\u002FStrategie): [z.B. Übernahme der Projektleitung für XY]",[3293],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":404,"text":3295,"spans":3296,"direction":107},"4. Maßnahmen & Ressourcen (Wie erreichen wir die Ziele?)",[3297,3298],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":623,"end":1146,"type":276},{"type":231,"text":3300,"spans":3301,"direction":107},"Training\u002FSchulung: [z.B. Teilnahme an Kurs XY in der 360Learning Performance Academy]",[3302,3303],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":1954,"end":2000,"type":202,"data":3304},{"id":3305,"type":3306,"tags":3307,"lang":6,"slug":3308,"first_publication_date":3309,"last_publication_date":3310,"link_type":146,"isBroken":148},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000",{"type":231,"text":3312,"spans":3313,"direction":107},"Mentoring\u002FCoaching: [z.B. Monatliches Sparring mit Senior Managerin Birnbaum]",[3314],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":3316,"spans":3317,"direction":107},"On-the-Job: [z.B. Übernahme von Teilprojekt Z]",[3318],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":404,"text":3320,"spans":3321,"direction":107},"5. Zeitplan & Follow-up",[3322],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":3324,"spans":3325,"direction":107},"Nächstes Check-in Datum: ___________________",[3326],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":3328,"spans":3329,"direction":107},"Unterschrift Mitarbeitende\u002Fr: ___________________",[3330],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":3332,"spans":3333,"direction":107},"Unterschrift Führungskraft: ___________________",[3334],{"start":71,"end":824,"type":215},"RichText$47c62f3b-9aac-4dcf-a1e9-df097a00bf75",{"variation":187,"version":188,"items":3337,"primary":3338,"id":3350,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":3339},[3340,3343,3346],{"type":110,"text":3341,"spans":3342,"direction":107},"Markieren Sie diesen Text einfach, kopieren Sie ihn in Word oder Google Docs und passen Sie ihn an.",[],{"type":404,"text":3344,"spans":3345,"direction":107},"Die Vorlage reicht nicht? ",[],{"type":110,"text":3347,"spans":3348,"direction":107},"Lernen Sie in der L&D Performance Academy, wie Sie Training und Business schlüssig aufeinander abstimmen – und den Erfolg Ihrer Maßnahmen endlich messbar machen. ⤵️",[3349],{"start":525,"end":2731,"type":215},"RichText$0aa2beaa-38c5-4639-a873-cf33b4b97cbc",{"variation":187,"version":188,"items":3352,"primary":3353,"id":3371,"slice_type":3372,"slice_label":52},[],{"title":3354,"description":3358,"cta_label":3362,"cta_link":3363,"illustration":3366},[3355],{"type":227,"text":3356,"spans":3357,"direction":107},"Werden Sie zum strategischen L&D-Partner",[],[3359],{"type":110,"text":3360,"spans":3361,"direction":107},"Schluss mit \"Schulung um der Schulung willen\". Lerne im kostenlosen 9-Wochen-Programm, wie Sie den ROI Ihrer Maßnahmen belegst und als L&D-Leader:in mehr Einfluss gewinnst.",[],"Zertifizierung starten",{"id":3305,"type":3306,"tags":3364,"lang":6,"slug":3308,"first_publication_date":3309,"last_publication_date":3310,"link_type":146,"key":3365,"isBroken":148},[],"d47b7beb-fbb4-40a6-b4e6-6c5658eb621b",{"dimensions":3367,"alt":52,"copyright":52,"url":3368,"id":3369,"edit":3370},{"width":2069,"height":2070},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"LDAcademyBanner$f9960b6f-9e8d-4ce2-9310-258f5b5464f9","LDAcademyBanner",{"variation":187,"version":188,"items":3374,"primary":3376,"id":3391,"slice_type":280,"slice_label":52},[3375],{},{"text":3377},[3378,3381],{"type":227,"text":3379,"spans":3380,"direction":107},"Warum sind Entwicklungspläne für die berufliche Weiterentwicklung entscheidend?",[],{"type":110,"text":3382,"spans":3383,"direction":107},"Personalentwicklungspläne helfen den Mitarbeiter:innen dabei, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und ihre beruflichen Ziele durch konkrete Maßnahmen zu erreichen. Gleichzeitig kommen Sie den Geschäftszielen des Unternehmens zugute. \n\nIm Folgenden erläutern wir die Vorteile von Entwicklungsplänen für Mitarbeiter:innen und Unternehmen.",[3384],{"start":71,"end":214,"type":202,"data":3385},{"id":3386,"type":53,"tags":3387,"lang":6,"slug":3388,"first_publication_date":3389,"last_publication_date":809,"uid":3390,"link_type":146,"isBroken":148},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan","RichText$398add82-f2a9-4606-95e0-903c2e28e553",{"variation":187,"version":188,"items":3393,"primary":3395,"id":3417,"slice_type":280,"slice_label":52},[3394],{},{"text":3396},[3397,3400,3404,3413],{"type":404,"text":3398,"spans":3399},"Für Mitarbeitende:",[],{"type":231,"text":3401,"spans":3402},"Motivation und Engagement: Individuelle Entwicklungspläne, die berufliche Ziele klar auflisten, kurbeln das Mitarbeiterengagement an, was zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt und die Menschen im Allgemeinen bei ihrer Arbeit glücklicher sein lässt.",[3403],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":3405,"spans":3406},"Berufliche Weiterentwicklung: Die meisten Mitarbeiter:innen möchten wachsen und sich weiterentwickeln, wobei es hier Unterschiede zwischen den verschiedenen Generationen gibt. So nehmen etwa 59 % der Millennials Arbeit als eine Chance zu lernen und zu wachsen wahr, während nur 44 % der Generation X und 41 % der Babyboomer dasselbe über derartige Gelegenheiten denken.",[3407,3408],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":3409,"end":3410,"type":202,"data":3411},191,211,{"link_type":798,"url":3412},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F238073\u002Fmillennials-work-live.aspx",{"type":231,"text":3414,"spans":3415},"Transparenz und Unterstützung: Offizielle Entwicklungsprogramme sorgen für mehr Transparenz im Unternehmen. Es ist unerlässlich, den Mitarbeiter:innen mitzuteilen, was sie tun müssen, um in Ihrem Unternehmen voranzukommen, und ihnen die nötige Unterstützung und Anleitung zu geben. Achten Sie darauf, dass alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens – von den Führungskräften bis zu den Einsteiger:innen – dieselbe Struktur für die berufliche Entwicklung vorfinden. Das ist ein wichtiger Beitrag, um eine Unternehmenskultur mit gelebter Transparenz zu schaffen.",[3416],{"start":71,"end":475,"type":215},"RichText$be7a6621-3b20-4b32-999a-364a31c803b0",{"variation":187,"version":188,"items":3419,"primary":3421,"id":3478,"slice_type":280,"slice_label":52},[3420],{},{"text":3422},[3423,3426,3450,3463,3470],{"type":404,"text":3424,"spans":3425,"direction":107},"Für Unternehmen:",[],{"type":231,"text":3427,"spans":3428,"direction":107},"Interne Mobilität: Die Investition in die berufliche Weiterentwicklung kann dazu beitragen, die interne Mobilität zu fördern – eine Strategie, die kostengünstiger ist als die Anstellung neuer Mitarbeiter:innen. Das ist vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein guter Plan! Upskilling, Reskilling oder die Chance, den Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu wechseln, sind weitaus kosteneffizienter als die Besetzung einer Stelle durch externe Bewerber:innen. Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels ist es sogar möglich, dass die von Ihnen gesuchten Skills auf dem Markt noch nicht verfügbar sind.",[3429,3430,3440],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":3431,"end":3432,"type":202,"data":3433},282,292,{"id":3434,"type":53,"tags":3435,"lang":6,"slug":3436,"first_publication_date":3437,"last_publication_date":3438,"uid":3439,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7gpvREAACkDVYxu",[],"13-bewahrte-methoden-um-ihre-mitarbeiterinnen-fur-upskilling-zu-gewinnen","2023-01-09T11:11:09+0000","2026-01-08T14:57:46+0000","upskilling-mitarbeiter",{"start":3441,"end":3442,"type":202,"data":3443},566,572,{"id":3444,"type":53,"tags":3445,"lang":6,"slug":3446,"first_publication_date":3447,"last_publication_date":3448,"uid":3449,"link_type":146,"isBroken":148},"ZSz5SREAACMA2Hd4",[],"globale-skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","2023-10-16T12:44:03+0000","2023-11-03T09:35:52+0000","skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung",{"type":231,"text":3451,"spans":3452,"direction":107},"Einfache Weiterqualifizierung: Das Upskilling Ihrer Mitarbeiter:innen trägt dazu bei, resilientere und anpassungsfähigere Teams aufzubauen und unterstützt Ihre Nachfolgeplanung. Auf diese Weise können Unternehmen höhere Renditen für ihr Geschäft erzielen. In der Tat sind Unternehmen mit einer starken Lernkultur um 52 % produktiver und um 17 % rentabler als ihre Konkurrenz.",[3453,3454,3458],{"start":71,"end":470,"type":215},{"start":605,"end":3455,"type":202,"data":3456},69,{"link_type":798,"url":3457,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-upskilling\u002F",{"start":3459,"end":3460,"type":202,"data":3461},316,332,{"link_type":798,"url":3462,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002Fresearch\u002Femployee-upskilling-and-reskilling-report",{"type":231,"text":3464,"spans":3465,"direction":107},"Mitarbeiterbindung: Wenn Mitarbeiter:innen keinen klaren Karriereweg in Ihrem Unternehmen haben, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie Ihre Organisation verlassen. Das Angebot von beruflicher Weiterentwicklung und Zertifizierungen verbessert die Mitarbeiterbindung. Die Umsetzung von Maßnahmen, mit denen Teammitglieder lernen und sich weiterentwickeln können, trägt dazu bei, die Personalfluktuation zu senken und das Risiko zusätzlicher Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen zu verringern.",[3466,3467],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":2912,"end":1100,"type":202,"data":3468},{"link_type":798,"url":3469,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fevents\u002Femployee-retention-strategies-for-the-new-world-of-work\u002F",{"type":110,"text":3471,"spans":3472,"direction":107},"Der nächste Schritt? Schauen wir uns die verschiedenen Beispiele der Mitarbeiterentwicklung an, mit denen L&D-Manager typischerweise beauftragt sind.",[3473],{"start":3474,"end":3475,"type":202,"data":3476},106,109,{"id":1108,"type":53,"tags":3477,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4ce4f774-85e6-457f-9c79-404c33ddfa65",{"variation":187,"version":188,"items":3480,"primary":3482,"id":3490,"slice_type":280,"slice_label":52},[3481],{},{"text":3483},[3484,3487],{"type":227,"text":3485,"spans":3486,"direction":107},"6 Praxis-Beispiele für unterschiedliche Entwicklungsziele",[],{"type":110,"text":3488,"spans":3489,"direction":107},"Es gibt die verschiedensten Arten von Entwicklungsplänen. Von ziel- und kompetenzbasierten Plänen bis hin zu einem Development Plan für Manager:innen und Nachfolgeplänen – für sie alle zeigen wir Ihnen hier ein Beispiel.",[],"RichText$482251c5-e172-4d54-b970-196fe6c6d246",{"variation":187,"version":188,"items":3492,"primary":3494,"id":3548,"slice_type":280,"slice_label":52},[3493],{},{"text":3495},[3496,3499,3511,3514,3517,3521,3524,3527,3530,3533,3536],{"type":404,"text":3497,"spans":3498,"direction":107},"1. Zielbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne",[],{"type":110,"text":3500,"spans":3501,"direction":107},"Ein zielbasierter Entwicklungsplan soll Mitarbeiter:innen dabei helfen, Meilensteine sowie OKRs (Objectives and Key Results) festzulegen und zu erreichen.",[3502],{"start":3503,"end":433,"type":202,"data":3504},97,{"id":3505,"type":53,"tags":3506,"lang":6,"slug":3507,"first_publication_date":3508,"last_publication_date":3509,"uid":3510,"link_type":146,"isBroken":148},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":110,"text":3512,"spans":3513,"direction":107},"Die Entwicklung von OKRs sollte sowohl einem Top-down- als auch einem Bottom-up-Ansatz folgen, aber Vorgesetzte haben eine Schlüsselfunktion, wenn es darum geht, die Akzeptanz zu fördern und sicherzustellen, dass die OKRs einen positiven Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens haben.",[],{"type":110,"text":3515,"spans":3516,"direction":107},"Bei einem zielbasierten Entwicklungsplan ist es entscheidend, dass Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen bei der Zielsetzung zusammenarbeiten, um eine umfassende Transparenz zu gewährleisten. ",[],{"type":110,"text":3518,"spans":3519,"direction":107},"Diese Schritte unternehmen wir bei 360Learning, um OKRs festzulegen:",[3520],{"start":71,"end":1726,"type":215},{"type":231,"text":3522,"spans":3523,"direction":107},"Strategische Ziele des Unternehmens ermitteln",[],{"type":231,"text":3525,"spans":3526,"direction":107},"Diese Ziele in Teamziele unterteilen",[],{"type":231,"text":3528,"spans":3529,"direction":107},"Teamziele in Einzelaufgaben umwandeln und in Schlüsselergebnisse aufteilen",[],{"type":231,"text":3531,"spans":3532,"direction":107},"Initiativen innerhalb von Teamzielen auflisten und To-do-Listen für jeden Tag erstellen",[],{"type":110,"text":3534,"spans":3535,"direction":107},"Wenn Sie OKRs in Ihrem Unternehmen einführen möchten, ist es sinnvoll, dass Sie Ihre Teams von Anfang an darin schulen, wie diese festgelegt werden. Sie können eine Schulung zum Thema OKRs in Ihr Onboarding aufnehmen.",[],{"type":110,"text":3537,"spans":3538,"direction":107},"👉 Hier finden Sie eine kostenlose OKR-Vorlage.",[3539,3540,3547],{"start":1473,"end":1140,"type":276},{"start":1473,"end":1140,"type":202,"data":3541},{"id":3542,"type":2309,"tags":3543,"lang":6,"slug":3544,"first_publication_date":3545,"last_publication_date":291,"uid":3546,"link_type":146,"isBroken":148},"Y-DFCRYAACgAdVtn",[],"glasklare-ziele-bessere-ergebnisse-die-okr-methode","2023-02-07T10:19:58+0000","okr-vorlage",{"start":1473,"end":1140,"type":215},"RichText$e1e2cf06-0bf8-414a-8e07-77006b2b254c",{"variation":187,"version":188,"items":3550,"primary":3552,"id":3563,"slice_type":383,"slice_label":52},[3551],{},{"image":3553,"has_grey_background":148,"caption":3561,"cta_type":379,"cta_link":3562},{"dimensions":3554,"alt":3557,"copyright":52,"url":3558,"id":3559,"edit":3560},{"width":3555,"height":3556},1600,864,"OKR-Schulung bei 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcbf0043c-09b9-4402-b703-40bccbef86c0_OKR+onboarding.png?auto=compress,format","ZJ6eZBEAACUAcYj8",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"OKR-Schulung bei 360Learning",{"link_type":381},"Image$56b004eb-d76a-4517-b7c8-87cb4037bed2",{"variation":187,"version":188,"items":3565,"primary":3567,"id":3589,"slice_type":280,"slice_label":52},[3566],{},{"text":3568},[3569,3572,3575,3578],{"type":404,"text":3570,"spans":3571},"2. Leistungsbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne",[],{"type":110,"text":3573,"spans":3574},"Wie zielbasierte Entwicklungspläne konzentrieren sich leistungsbasierte Pläne auf Ziele, die sich direkt auf die Leistung der Mitarbeiter:innen auswirken. Diese Art von Plänen dient dazu, die Fähigkeiten Ihres Teams weiterzuentwickeln, damit es die täglichen Arbeitsaufgaben besser erledigen kann.",[],{"type":110,"text":3576,"spans":3577},"Sie können z. B. den Schulungsbedarfs analysieren und entdecken dabei eine Gruppe von Mitarbeiter:innen im Vertriebsteam mit Qualifikationslücken im Bereich Kommunikation. Da die Kommunikationsfähigkeit für die Tätigkeit entscheidend ist, können die einzelnen Mitarbeiter:innen einen Entwicklungsplan erstellen, um diese Wissenslücken zu schließen.",[],{"type":110,"text":3579,"spans":3580},"👉 Hier finden Sie eine praktische Vorlage zur Lernbedarfsanalyse.",[3581,3582,3583],{"start":1473,"end":2952,"type":276},{"start":1473,"end":2952,"type":215},{"start":1473,"end":2952,"type":202,"data":3584},{"id":3585,"type":2309,"tags":3586,"lang":6,"slug":3587,"first_publication_date":3588,"last_publication_date":291,"uid":2505,"link_type":146,"isBroken":148},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","RichText$9f13a576-55f4-4493-b748-bfdd381b7300",{"variation":187,"version":188,"items":3591,"primary":3593,"id":3612,"slice_type":280,"slice_label":52},[3592],{},{"text":3594},[3595,3598,3603,3606],{"type":404,"text":3596,"spans":3597,"direction":107},"3. Entwicklungspläne für Teamleiter:innen",[],{"type":110,"text":3599,"spans":3600,"direction":107},"Ein Entwicklungsplan für Führungskräfte ähnelt einem individuellen Mitarbeiterplan, aber wird eigens für Personen entworfen, die ein Team leiten oder eine bestimmte Funktion im Unternehmen innehaben. Dazu gehört ein Fahrplan, was die Führungskraft tun kann, um ihre Leistung und die ihres Teams zu verbessern.",[3601],{"start":2549,"end":3602,"type":215},308,{"type":110,"text":3604,"spans":3605,"direction":107},"Ein Entwicklungsplan für Manager:innen kann Unternehmensziele beinhalten, wie das Erreichen der Umsatzziele des Teams, oder spezielle Führungsqualitäten, die sich auf ihre Delegationsfähigkeit konzentrieren könnten.",[],{"type":110,"text":3607,"spans":3608,"direction":107},"Bieten Sie im Rahmen Ihrer Entwicklungspläne für Manager:innen eine Schulung für Führungskräfte an, um die Vorgesetzten Schritt für Schritt mit den nötigen Fähigkeiten auszustatten, um sich weiterzuentwickeln.",[3609],{"start":1726,"end":200,"type":202,"data":3610},{"link_type":798,"url":3611,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fleadership-training-approach\u002F","RichText$f0e333da-a1bd-45a2-895f-4da06b3a3734",{"variation":187,"version":188,"items":3614,"primary":3616,"id":3632,"slice_type":280,"slice_label":52},[3615],{},{"text":3617},[3618,3621,3629],{"type":404,"text":3619,"spans":3620,"direction":107},"4. Kompetenzbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne",[],{"type":110,"text":3622,"spans":3623,"direction":107},"Kompetenzbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne unterscheiden sich leicht von leistungsbasierten Plänen, da sie sich auf die Entwicklung von Skills konzentrieren und nicht auf Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die man für die jeweilige Berufsbezeichnung benötigt. Dazu könnte z. B. gehören, dass Mitarbeiter:innen ihre schriftlichen, kreativen oder kommunikativen Fähigkeiten ausbauen.",[3624],{"start":3625,"end":3626,"type":202,"data":3627},140,146,{"id":2805,"type":53,"tags":3628,"lang":6,"slug":2807,"first_publication_date":2808,"last_publication_date":2809,"uid":2810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3630,"spans":3631,"direction":107},"Ein kompetenzbasierter Entwicklungsplan gibt den Mitarbeiter:innen mehr Raum, um den Arbeitsplatz intern zu wechseln und sorgt gleichzeitig dafür, dass Unternehmen weniger krisenanfällig und umso anpassungsfähiger werden.",[],"RichText$a34625ca-fc35-41b7-93b3-8eac64ffb567",{"variation":187,"version":188,"items":3634,"primary":3636,"id":3666,"slice_type":280,"slice_label":52},[3635],{},{"text":3637},[3638,3641,3644,3648,3651,3654,3657,3660,3663],{"type":404,"text":3639,"spans":3640},"5. Selbsteinschätzungsplan der Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":3642,"spans":3643},"Ein Selbsteinschätzungsplan wird als Teil des Performance Management der Mitarbeiter:innen genutzt, um sowohl ihre Leistung als auch die angestrebten Wachstumsbereiche zu ermitteln. Eine Selbsteinschätzung unterstützt die Reflexion und verbessert das Selbstverständnis der Mitarbeiter:innen, während sie für Manager:innen entscheidend ist, um zu verstehen, welche Ziele die Mitarbeiter:innen bei der Arbeit verfolgen.",[],{"type":110,"text":3645,"spans":3646},"Eine Selbsteinschätzung sollte Folgendes umfassen:",[3647],{"start":71,"end":2600,"type":215},{"type":231,"text":3649,"spans":3650},"Was haben die Mitarbeiter:innen im letzten Jahr erreicht? Dazu gehören sowohl erreichte als auch zukünftige Ziele, welche die Person verfolgen möchte.",[],{"type":231,"text":3652,"spans":3653},"Welche Schulung zur beruflichen Weiterentwicklung wurde absolviert und gibt es weitere Schulungen, an denen die Mitarbeiter:innen in Zukunft gerne teilnehmen würden?",[],{"type":231,"text":3655,"spans":3656},"Wie würden die Mitarbeiter:innen ihre Kreativität bewerten?",[],{"type":231,"text":3658,"spans":3659},"Wie würden die Mitarbeiter:innen ihre Kommunikationsfähigkeiten bewerten?",[],{"type":231,"text":3661,"spans":3662},"Verfügen die Mitarbeiter:innen über gute Zeitmanagementfähigkeiten?",[],{"type":231,"text":3664,"spans":3665},"Beherrschen die Mitarbeiter:innen die Unternehmenswerte und verhalten sie sich entsprechend?",[],"RichText$0ec7f763-561b-45d3-85ac-7dfbe61069bb",{"variation":187,"version":188,"items":3668,"primary":3670,"id":3671,"slice_type":1003,"slice_label":52},[3669],{},{},"SubscriptionBanner$b2c39025-9ac0-4a6c-b2c0-2aa5f636d316",{"variation":187,"version":188,"items":3673,"primary":3675,"id":3709,"slice_type":280,"slice_label":52},[3674],{},{"text":3676},[3677,3680,3683,3686,3698,3706],{"type":404,"text":3678,"spans":3679},"6. Nachfolgeentwicklungsplan",[],{"type":110,"text":3681,"spans":3682},"Nachfolgeentwicklungspläne beschreiben das Verfahren, das Mitarbeiter:innen dabei hilft, innerhalb des Unternehmens in höhere Positionen aufzusteigen. Eine Marketingmitarbeiterin könnte z. B. einen Nachfolgeplan entwickeln, der die notwendigen Schritte aufzeigt, um eine Marketingmanagerin zu werden.",[],{"type":110,"text":3684,"spans":3685},"Es ist wichtig, dass Nachfolgepläne den Beförderungsrichtlinien Ihres Unternehmens entsprechen und ein gerechtes und transparentes Verfahren für den Aufstieg aller Angestellten in die nächste Stufe ermöglichen.",[],{"type":110,"text":3687,"spans":3688},"Im Rahmen Ihrer Nachfolgeplanung können Sie auch einzelnen Mitarbeiter:innen, die sich für eine Führungsposition interessieren und das Potenzial dafür aufweisen, Managerschulungen anbieten. Ihre Managerschulung kann Themen umfassen wie die Durchführung einer Analyse des Schulungsbedarfs zur Ermittlung von Wissenslücken im Team, den Umgang mit und die Vorbeugung von Burn-out oder die Funktionsweise des Performance Management in Ihrem Unternehmen.",[3689,3693],{"start":1990,"end":3690,"type":202,"data":3691},287,{"link_type":798,"url":3692},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-training-needs-analysis-template\u002F",{"start":3694,"end":3695,"type":202,"data":3696},330,376,{"link_type":798,"url":3697},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fburnout-prevention-guide\u002F",{"type":2144,"url":3699,"alt":3700,"copyright":52,"dimensions":3701,"id":3704,"edit":3705},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcc428ba7-0a95-42a4-92e2-f7d63db1dee4_performance+reviews+at+360.png?auto=compress,format","performance-reviews",{"width":3702,"height":3703},914,1308,"ZJ6fXREAACUAcY1Y",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":3707,"spans":3708},"Wie beginnen Sie also am besten mit der Erstellung eines Personalentwicklungsplans?",[],"RichText$6ceaf61c-8602-4b69-a292-d6ca4c40af37",{"variation":187,"version":188,"items":3711,"primary":3713,"id":3727,"slice_type":280,"slice_label":52},[3712],{},{"text":3714},[3715,3718,3721,3724],{"type":227,"text":3716,"spans":3717,"direction":107},"Anleitung: In 4 Schritten zum fertigen Plan",[],{"type":110,"text":3719,"spans":3720,"direction":107},"Der Schlüssel zur erfolgreichen Entwicklung von Fähigkeiten liegt darin, die kurz- und langfristigen Ziele der Mitarbeiter:innen im Auge zu behalten. Dadurch haben die Mitarbeiter:innen einen klaren, zeitgebundenen Karriereweg, der ihnen hilft, die nächste Stufe zu erreichen.",[],{"type":110,"text":3722,"spans":3723,"direction":107},"Die Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans unterstützt die Mitarbeiter:innen dabei, die gesetzten Ziele in einfache Schritte zu unterteilen und ermöglicht es ihnen und ihrem Vorgesetzten, die Fortschritte über einen bestimmten Zeitraum hinweg nachzuverfolgen. ",[],{"type":110,"text":3725,"spans":3726,"direction":107},"Die Mitarbeiter:innen sollten die beruflichen Entwicklungspläne zusammen mit ihren Vorgesetzten erstellen. Sobald der Plan steht, werden die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, ihn umzusetzen und entsprechend zu aktualisieren, insbesondere wenn sie neue berufliche Ziele oder Meilensteine erreicht haben. Hier sind vier Schritte, die Sie befolgen können, um Ihre Mitarbeiter:innen bei der Erstellung ihres Entwicklungsplan zu unterstützen.",[],"RichText$cede26f7-c604-4e3a-a06d-6e773c31e042",{"variation":187,"version":188,"items":3729,"primary":3731,"id":3757,"slice_type":280,"slice_label":52},[3730],{},{"text":3732},[3733,3736,3739,3742,3745,3748,3751,3754],{"type":404,"text":3734,"spans":3735},"1. Selbsteinschätzung durchführen",[],{"type":110,"text":3737,"spans":3738},"Zunächst sollten Mitarbeiter:innen sich über ihre aktuelle Funktion und ihre Ziele sowie ihre Interessen und Herausforderungen im Klaren sein. Dies wird ihnen dabei helfen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und ihre Karriereziele festzulegen. Die Phase der Selbsteinschätzung bei der Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans umfasst Fragen wie:",[],{"type":231,"text":3740,"spans":3741},"Was ist Ihre aktuelle Tätigkeit und wofür sind Sie verantwortlich?",[],{"type":231,"text":3743,"spans":3744},"Welche Aspekte der Arbeit gefallen Ihnen am besten?",[],{"type":231,"text":3746,"spans":3747},"Was sind Ihre beruflichen Stärken, Fähigkeiten und Kompetenzen?",[],{"type":231,"text":3749,"spans":3750},"Welche Fähigkeiten haben Sie, die Sie Ihren Kolleg:innen vermitteln könnten?",[],{"type":231,"text":3752,"spans":3753},"Welche Schwächen haben Sie und wo können Sie sich verbessern?",[],{"type":110,"text":3755,"spans":3756},"Mithilfe dieser Informationen können Sie Ihre Mitarbeiter:innen bei ihrer Selbsteinschätzung anleiten und unterstützen.",[],"RichText$e4de247e-9de7-4b06-9065-bd8f281d724a",{"variation":187,"version":188,"items":3759,"primary":3761,"id":3788,"slice_type":280,"slice_label":52},[3760],{},{"text":3762},[3763,3766,3769,3773,3777,3781,3785],{"type":404,"text":3764,"spans":3765},"2. Klare Entwicklungsziele setzen",[],{"type":110,"text":3767,"spans":3768},"Als nächsten Schritt sollten Ihre Teammitglieder sowohl kurz- als auch langfristige Entwicklungsziele festlegen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, sich Ziele nach der SMART-Methode zu setzen, damit diese realistisch, messbar und terminiert sind.",[],{"type":231,"text":3770,"spans":3771},"Spezifisch: Ziele müssen klar definiert sein.",[3772],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":3774,"spans":3775},"Messbar: Ziele sollten mit messbaren Kennzahlen versehen sein, damit sie sich leicht nachverfolgen lassen.",[3776],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":231,"text":3778,"spans":3779},"Attraktiv: Die Ziele müssen in Anbetracht des Zeitrahmens realistisch sein und sollten auch den Erfahrungsstand der Mitarbeiter:innen berücksichtigen.",[3780],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":3782,"spans":3783},"Relevant: Die Ziele sollten den Vorlieben der Mitarbeiter:innen entsprechen und mit ihrem Karriereweg in Einklang stehen.",[3784],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":110,"text":3786,"spans":3787},"Terminiert: Die Ziele sollten innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens festgelegt und erreicht werden.",[],"RichText$96d5a482-92a1-4e6d-b58f-9ad5ffbe4c1f",{"variation":187,"version":188,"items":3790,"primary":3792,"id":3809,"slice_type":280,"slice_label":52},[3791],{},{"text":3793},[3794,3797,3800,3803,3806],{"type":404,"text":3795,"spans":3796},"3. Einen Aktionsplan erstellen",[],{"type":110,"text":3798,"spans":3799},"Im dritten Schritt der Erstellung eines Entwicklungsplans legen Sie die Strategien fest, welche die Mitarbeiter:innen nutzen werden, um ihre Vorhaben umzusetzen. Bei dieser Etappe ist es wichtig, folgende Fragen zu berücksichtigen:",[],{"type":231,"text":3801,"spans":3802},"Wissen die Mitarbeiter:innen, wie sie die Ziele erreichen werden oder müssen sie noch Informationen einholen oder mit einer\u002Feinem Expert:in sprechen?",[],{"type":231,"text":3804,"spans":3805},"Benötigen sie irgendwelche zusätzlichen Qualifikationen, um ihre Ziele zu erreichen?",[],{"type":231,"text":3807,"spans":3808},"Welche Fähigkeiten und Erfahrungen brauchen sie, um die nächste Stufe zu erreichen?",[],"RichText$c13cbc1f-1115-4d36-9751-b03099e36979",{"variation":187,"version":188,"items":3811,"primary":3813,"id":3847,"slice_type":280,"slice_label":52},[3812],{},{"text":3814},[3815,3818,3821,3825,3832,3836,3840,3844],{"type":404,"text":3816,"spans":3817},"4. Zusätzlich benötigte Ressourcen ermitteln",[],{"type":110,"text":3819,"spans":3820},"Im letzten Schritt der Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans werden jene Ressourcen aufgelistet, welche die Mitarbeiter:innen brauchen werden, um ihre Ziele zu erreichen. Dies kann umfassen:",[],{"type":231,"text":3822,"spans":3823},"Bildungseinrichtungen: Abschlüsse, Diplome und Zertifizierungen helfen den Angestellten, in verschiedenen Bereichen höhere Positionen einzunehmen.",[3824],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":3826,"spans":3827},"Mitarbeiterschulung: Interne Schulungsprogramme wie Schulungen für Manager:innen oder Führungskräfte helfen den Mitarbeiter:innen dabei, die nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen aufzubauen, um ihre Karrieren voranzutreiben.",[3828,3829],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":71,"end":940,"type":202,"data":3830},{"id":204,"type":53,"tags":3831,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":3833,"spans":3834},"Netzwerkverbände: Durch das Netzwerken können neue Kontakte geknüpft und neue Karrierechancen eröffnet werden.",[3835],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":3837,"spans":3838},"Webinare: Webinare oder Konferenzen – egal ob online oder in Präsenz – können Mitarbeiter:innen helfen, neue Fähigkeiten in bestimmten Bereichen aufzubauen, z. B. Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, kritisches Denken oder digitale Fähigkeiten, etwa für soziale Medien.",[3839],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":3841,"spans":3842},"Mentor:innen: Für Mitarbeiter:innen kann es von Vorteil sein, eine:n persönliche:n Mentor:in zu finden oder an einem Mentoring-Programm teilzunehmen, um neue Erfahrungen zu sammeln und Ratschläge für berufliche Fortschritte zu erhalten.",[3843],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":3845,"spans":3846},"Der nächste Schritt? Sehen wir uns einige Beispiele von verschiedenen beruflichen Entwicklungsplänen an.",[],"RichText$3a3c2ae1-205d-4bb6-9f46-f28861548c5e",{"variation":187,"version":188,"items":3849,"primary":3851,"id":3864,"slice_type":280,"slice_label":52},[3850],{},{"text":3852},[3853,3856,3859],{"type":227,"text":3854,"spans":3855},"Die Mitarbeiterschulung ist das Herzstück der beruflichen Weiterentwicklung",[],{"type":110,"text":3857,"spans":3858},"Der Einsatz von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen ist der Schlüssel, um die kontinuierliche Verbesserung und berufliche Weiterentwicklung Ihres Teams zu fördern. Was auch immer das Ziel Ihrer Mitarbeiter:innen sein mag: Alle werden von Schulungen am Arbeitsplatz profitieren, egal ob diese im Rahmen des Onboardings, als Managerschulung, Schulung für Führungskräfte oder Produktschulung stattfinden. ",[],{"type":110,"text":3860,"spans":3861},"Sind Sie bereit, in die Mitarbeiterschulung in Ihrem Unternehmen zu investieren? Setzen Sie sich noch heute mit unseren Lernexpert:innen in Verbindung. ",[3862],{"start":344,"end":2869,"type":202,"data":3863},{"link_type":798,"url":2955},"RichText$7d2d256d-55a5-4b83-9f15-9575ebc7d734",{"variation":187,"version":188,"items":3866,"primary":3894,"id":3900,"slice_type":991,"slice_label":52},[3867,3876,3885],{"question":3868,"answer":3872},[3869],{"type":110,"text":3870,"spans":3871},"Was sind die Vorteile eines Mitarbeiterentwicklungsplans?",[],[3873],{"type":110,"text":3874,"spans":3875},"Karriereentwicklungspläne tragen dazu bei, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt und sie generell glücklicher am Arbeitsplatz macht. Aus organisatorischer Sicht trägt die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter dazu bei, eine widerstandsfähigere Belegschaft aufzubauen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.",[],{"question":3877,"answer":3881},[3878],{"type":110,"text":3879,"spans":3880},"Was sind Beispiele für Entwicklungsziele?",[],[3882],{"type":231,"text":3883,"spans":3884,"direction":107},"Beispiele für Entwicklungsziele sind das Erlernen einer neuen Fähigkeit (z.B. 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Im Gegensatz zu persönlichen Entwicklungsplänen sind berufliche Entwicklungspläne an ein Arbeitsumfeld gebunden, in dem der Einzelne seine kurz- und langfristigen Karriereziele definiert.",[],{"is_ai_theme":148,"title":3895,"illustration":3899},[3896],{"type":227,"text":3897,"spans":3898},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$7cec1fe0-d861-4878-9597-896c082606cc",{"variation":187,"version":188,"items":3902,"primary":3925,"id":3932,"slice_type":918,"slice_label":52},[3903,3912,3916],{"resource":3904},{"id":3905,"type":3906,"tags":3907,"lang":6,"slug":3908,"first_publication_date":3909,"last_publication_date":3910,"uid":3908,"link_type":146,"key":3911,"isBroken":148},"ZCQPPhAAAB8ABkKE","webinar",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding","2023-04-05T16:12:08+0000","2025-07-01T13:08:31+0000","6ea82434-87fb-42c3-9f53-1a803be48f09",{"resource":3913},{"id":2500,"type":53,"tags":3914,"lang":6,"slug":2502,"first_publication_date":2503,"last_publication_date":2504,"uid":2505,"link_type":146,"key":3915,"isBroken":148},[],"e8756d9b-7b54-4b53-9c6c-7630b789446d",{"resource":3917},{"id":3918,"type":53,"tags":3919,"lang":6,"slug":3920,"first_publication_date":3921,"last_publication_date":3922,"uid":3923,"link_type":146,"key":3924,"isBroken":148},"Z87vNBAAAB8Afwgl",[],"neu-als-ld-manager-so-sicherst-du-dir-ab-tag-1-strategischen-impact.","2025-04-23T16:42:34+0000","2025-05-19T14:07:51+0000","ld-manager","8959c6c5-cfdf-4f0a-9439-d15221a2fb13",{"title":3926,"description":3930,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":3931},[3927],{"type":227,"text":3928,"spans":3929},"Weitere Ressourcen entdecken ",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$ae7d03ee-e2a7-418b-9739-7e6749630a07",{"variation":187,"version":188,"items":3934,"primary":3936,"id":3937,"slice_type":997,"slice_label":52},[3935],{},{},"TagsSection$749a0537-2f78-404c-ad1e-0c2b6ecc1aa7","Mitarbeiterentwicklungsplan: Anleitung + Kostenlose Vorlage (2026)","Wie Sie einen effektiven Mitarbeiterentwicklungsplan erstellen. Nutzen Sie unsere kostenlose Text-Vorlage für Ihre Personalentwicklung. Inkl. 6 Praxis-Beispiele.",{"dimensions":3941,"alt":3091,"copyright":52,"url":3942,"id":3093,"edit":3943},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F19ca803f-fa21-4a39-9bea-6a19df772323_kaizen-nguy-n-jcLcWL8D7AQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,239,4871,2545&w=1200&h=627",{"x":71,"y":3944,"zoom":3945,"background":74},-59,0.24635598439745432,{"id":360,"uid":365,"url":52,"type":53,"href":3947,"tags":3948,"first_publication_date":363,"last_publication_date":364,"slugs":3949,"linked_documents":3950,"lang":6,"alternate_languages":3951,"data":3955},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aS64dRIAACkAImOH%22%29+%5D%5D",[],[362],[],[3952],{"id":3953,"type":53,"lang":18,"uid":3954},"ZJ2dxBEAACQAbQy5","learning-management-system-examples",{"article_type":63,"thumbnail":3956,"title":3983,"short_title":52,"description":3986,"author":3990,"category":4006,"tags":4010,"guide_link":4019,"duration":52,"body":4020,"meta_title":5336,"meta_description":5337,"social_sharing_thumbnail":5338},{"dimensions":3957,"alt":3958,"copyright":52,"url":3959,"id":3960,"edit":3961,"tile":3963,"featured":3968,"header":3973,"details":3978},{"width":66,"height":67},"15 Beispiele für Learning Management Systeme (LMS) für 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LMS vor, die 2026 besonders überzeugen – mit Funktionen, die Lernerfolg sichtbar machen und Unternehmen helfen, ihre Entwicklungsziele umzusetzen.",[],{"id":114,"type":115,"tags":3991,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":3992,"link_type":146,"key":4005,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":3993},{"dimensions":3994,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":3995,"tile":3996,"header":3999,"xl":4002},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":3997,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":3998},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":4000,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":4001},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":4003,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":4004},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"01eb557c-e3d9-462d-b707-edb9676031a5",{"id":150,"type":151,"tags":4007,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":4008,"link_type":146,"key":4009,"isBroken":148},[],{"name":158},"b0f444fd-638e-4329-a99c-5097f90c851e",[4011,4015],{"tag":4012},{"id":163,"type":164,"tags":4013,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":4014,"isBroken":148},[],"8934ca8c-eb02-4538-885d-6836956bd7f2",{"tag":4016},{"id":1085,"type":164,"tags":4017,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":155,"uid":1087,"link_type":146,"key":4018,"isBroken":148},[],"5f702196-73a0-4d43-b48f-ffb779dede3f",{"link_type":146},[4021,4040,4059,4089,4097,4159,4185,4291,4299,4369,4444,4508,4562,4637,4704,4778,4843,4907,4971,5032,5037,5101,5167,5216,5253,5305,5331],{"variation":187,"version":188,"items":4022,"primary":4024,"id":4039,"slice_type":280,"slice_label":52},[4023],{},{"text":4025},[4026],{"type":110,"text":4027,"spans":4028,"direction":107},"Ob wachsendes Start-up, Mittelständler oder Konzern: Das richtige LMS hat wesentlichen Einfluss darauf, wie schnell Mitarbeitende neue Skills entwickeln, wie motiviert sie bleiben – und wie sich jede Investition in Weiterbildung auszahlt. \nLearning Management Systeme (LMS) machen Lernen planbar, messbar und skalierbar – egal, ob es um Onboarding, Compliance-Schulungen oder kontinuierliches Upskilling 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vorgestellten LMS-Anbieter decken unterschiedliche Unternehmensgrößen und Lernziele ab, von Onboarding und Compliance bis zu kontinuierlichem Upskilling. Die vollständigen Beschreibungen aller 15 LMS und ihre wichtigsten Funktionen finden Sie weiter unten.",[4050,4053],{"start":4051,"end":4052,"type":215},128,226,{"start":4054,"end":4055,"type":202,"data":4056},455,465,{"id":1681,"type":53,"tags":4057,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$84a2ccfc-c276-4415-b474-2f8a411320bf",{"variation":187,"version":188,"items":4060,"primary":4062,"id":4088,"slice_type":280,"slice_label":52},[4061],{},{"text":4063},[4064,4067,4072,4078,4081],{"type":227,"text":4065,"spans":4066,"direction":107},"Was ist ein Learning Management System?",[],{"type":110,"text":4068,"spans":4069,"direction":107},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Software oder cloudbasierte Lösung, mit der Unternehmen ihre Lernprozesse planen, umsetzen und verwalten können.",[4070],{"start":4071,"end":96,"type":215},107,{"type":110,"text":4073,"spans":4074,"direction":107},"LMS werden gezielt eingesetzt, um die spezifischen Lernbedarfe eines Unternehmens zu erfüllen – sei es, um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu fördern oder die nötigen Skills für den Unternehmenserfolg aufzubauen.",[4075],{"start":525,"end":270,"type":202,"data":4076},{"id":805,"type":53,"tags":4077,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":4079,"spans":4080,"direction":107},"Mit einem LMS lassen sich E-Learnings besonders effektiv steuern. L&D-Teams können Lerninhalte effizienter erstellen, und Mitarbeitende haben leichteren Zugriff auf Trainingsangebote.",[],{"type":110,"text":4082,"spans":4083,"direction":107},"Die richtige Lernplattform zeigt ihre Vorteile direkt im gesamten Lernzyklus: Sie sorgt für einen strukturierten Ansatz für Lernprogramme, messbare Ergebnisse und einen klaren Return on Investment (ROI) – oder für ein reibungsloses, wirkungsvolles Onboarding neuer Mitarbeitender.",[4084],{"start":4085,"end":1989,"type":202,"data":4086},176,{"id":2192,"type":53,"tags":4087,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},[2194,2195],"RichText$ff494379-8582-4db8-85b5-ec6985bbac21",{"variation":187,"version":188,"items":4090,"primary":4092,"id":4096,"slice_type":295,"slice_label":52},[4091],{},{"document":4093},{"id":2883,"type":2309,"tags":4094,"lang":6,"slug":2885,"first_publication_date":2886,"last_publication_date":291,"uid":2887,"link_type":146,"key":4095,"isBroken":148},[],"d4ac5938-b14f-4c0c-b558-e5da35a955aa","ConversionForm$66d53301-9fdf-47d1-aede-1bc6788da74f",{"variation":187,"version":188,"items":4098,"primary":4100,"id":4158,"slice_type":280,"slice_label":52},[4099],{},{"text":4101},[4102,4105,4108,4121,4132,4143,4155],{"type":227,"text":4103,"spans":4104,"direction":107},"Warum eine LMS-Plattform nutzen?",[],{"type":110,"text":4106,"spans":4107,"direction":107},"Die Einführung eines LMS hängt von Unternehmen, Branche und Standort ab. Um zu zeigen, wie vielseitig eine Lernplattform eingesetzt werden kann, hier einige der gängigsten Anwendungsfälle:",[],{"type":4109,"text":4110,"spans":4111,"direction":107},"o-list-item","Mitarbeiter-Onboarding: Ein LMS automatisiert den Einarbeitungsprozess, bietet rollenbasierte Inhalte und fördert die aktive Mitarbeit durch Blended- und Self-Learning-Formate.",[4112,4120],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":4113},{"id":4114,"type":746,"tags":4115,"lang":6,"slug":4116,"first_publication_date":4117,"last_publication_date":4118,"uid":4119,"link_type":146,"isBroken":148},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding",{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":4109,"text":4122,"spans":4123,"direction":107},"Compliance-Schulungen: Mit einem LMS lassen sich Compliance-Trainings automatisieren, individuelle Programme in Minuten erstellen, interne Expert:innen einbeziehen und die Abschlussquoten steigern.",[4124,4131],{"start":71,"end":2636,"type":202,"data":4125},{"id":4126,"type":746,"tags":4127,"lang":6,"slug":4128,"first_publication_date":4129,"last_publication_date":4130,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},"ZhQIUhEAACMAamVP",[],"compliance--leicht--sicher-verwaltet","2024-06-03T14:25:15+0000","2026-03-05T09:54:26+0000",{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":4133,"spans":4134,"direction":107},"Sales Enablement: Vertriebsteams können schneller eingearbeitet, ihre Performance gezielt verbessert und ihre Skills direkt im Workflow ausgebaut werden.",[4135,4142],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":4136},{"id":4137,"type":746,"tags":4138,"lang":6,"slug":4139,"first_publication_date":4140,"last_publication_date":4141,"uid":2093,"link_type":146,"isBroken":148},"YzMUXRcAACgASpYs",[],"ein-verkaufstraining-das-erfolg-zur-norm-macht","2022-12-19T11:19:39+0000","2025-12-30T13:31:33+0000",{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":4109,"text":4144,"spans":4145,"direction":107},"Kundenschulungen: LMS helfen dabei, Trainings für Kund:innen effizient in großem Umfang bereitzustellen, Wiederholungen zu vermeiden und Kund:innen das Maximum aus Produkten oder Dienstleistungen zu ermöglichen.",[4146,4154],{"start":71,"end":554,"type":202,"data":4147},{"id":4148,"type":746,"tags":4149,"lang":6,"slug":4150,"first_publication_date":4151,"last_publication_date":4152,"uid":4153,"link_type":146,"isBroken":148},"YzMT6hcAAC4ASpQb",[],"ihr-kundenerfolg-beginnt-hier-mit-360learning","2022-09-30T15:13:54+0000","2026-03-05T10:12:21+0000","kundenschulung",{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":4156,"spans":4157,"direction":107},"Mit diesen Anwendungsfällen im Blick schauen wir uns nun einige spannende LMS-Beispiele für 2026 an.",[],"RichText$a9817206-34e0-4960-83c5-e968c6e0520c",{"variation":187,"version":188,"items":4160,"primary":4162,"id":4184,"slice_type":280,"slice_label":52},[4161],{},{"text":4163},[4164,4167,4177,4180],{"type":227,"text":4165,"spans":4166,"direction":107},"15 Beispiele für Learning Management Systeme (LMS)",[],{"type":110,"text":4168,"spans":4169,"direction":107},"Es gibt viele hervorragende LMS-Plattformen – von cloudbasierten SaaS-Lösungen bis hin zu Open-Source-Systemen, sowohl für die betriebliche Weiterbildung als auch für Hochschulen.",[4170],{"start":3625,"end":2383,"type":202,"data":4171},{"id":4172,"type":53,"tags":4173,"lang":6,"slug":4174,"first_publication_date":4175,"last_publication_date":809,"uid":4176,"link_type":146,"isBroken":148},"ZB1-XRAAACQA7JXr",[],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","2023-03-24T11:18:02+0000","digitale-kompetenzen",{"type":110,"text":4178,"spans":4179,"direction":107},"Ob LMS mit Collaboration-Tools, integrierten Autorensystemen und Gamification-Elementen, oder Plattformen mit White-Labeling und eCommerce-Funktionen – wir stellen eine Auswahl spannender Beispiele für Lernmanagement-Lösungen vor.",[],{"type":110,"text":4181,"spans":4182,"direction":107},"Den Anfang macht eine All-in-One-Lernplattform, die mit kollaborativen und KI-getriebenen Funktionen überzeugt.",[4183],{"start":497,"end":408,"type":215},"RichText$64b77d93-8cdf-41e5-95b8-7ff1272d60a4",{"variation":187,"version":188,"items":4186,"primary":4188,"id":4290,"slice_type":280,"slice_label":52},[4187],{},{"text":4189},[4190,4192,4202,4214,4225,4230,4234,4238,4242,4246,4250,4254,4268,4271,4278,4282,4286],{"type":227,"text":1209,"spans":4191,"direction":107},[],{"type":110,"text":4193,"spans":4194,"direction":107},"360Learning ist eine europäische KI-getriebene All-in-One-Lernlösung, die die Funktionen eines LMS, LXP und von Lern-Akademien mit kollaborativen Lernformaten vereint. Die Plattform richtet sich an mittlere und große Unternehmen und eignet sich besonders für L&D-Teams, die messbaren Lernerfolg mit praktischen End-to-End-Lösungen steigern wollen.",[4195,4198,4199],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":4196},{"id":504,"type":505,"tags":4197,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1140,"end":1726,"type":215},{"start":143,"end":252,"type":202,"data":4200},{"id":397,"type":53,"tags":4201,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":4203,"spans":4204,"direction":107},"360Learning ist ideal für Organisationen, die eine hybride Plattform für interne Schulungen, Kund:innen- und Partnertrainings suchen. Mit ihr lassen sich Upskilling-Maßnahmen skalieren, manuelle Aufgaben automatisieren und personalisierte Lernangebote bereitstellen. Die Plattform unterstützt Compliance, Onboarding, Sales Enablement sowie Trainings für Kund:innen und Frontline-Mitarbeitende – und macht interne Expert:innen zu aktiven L&D-Kollaborateur:innen.",[4205,4206],{"start":525,"end":1726,"type":215},{"start":4207,"end":2225,"type":202,"data":4208},305,{"id":4209,"type":53,"tags":4210,"lang":6,"slug":4211,"first_publication_date":155,"last_publication_date":4212,"uid":4213,"link_type":146,"isBroken":148},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding",{"type":110,"text":4215,"spans":4216,"direction":107},"Besonders geschätzt wird 360Learning für seine intuitive Benutzeroberfläche, umfassende Analysen, integrierte Zertifizierungen und die einfache Handhabung. KI-gestützte Funktionen und kollaborative Tools helfen, Schulungsinhalte schnell zu erstellen und kontinuierlich Mitarbeitende weiterzubilden – ganz ohne umfangreiche Instructional-Design-Erfahrung. Zusätzlich steht jedem Nutzer ein AI Companion zur Seite, der als intelligenter Lernpartner Produktivität und Skill-Entwicklung fördert.",[4217,4219,4224],{"start":3030,"end":4218,"type":215},126,{"start":4220,"end":4221,"type":202,"data":4222},389,401,{"id":2785,"type":53,"tags":4223,"lang":6,"slug":2787,"first_publication_date":2788,"last_publication_date":2789,"uid":2790,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":4220,"end":4221,"type":215},{"type":404,"text":4226,"spans":4227,"direction":107},"Wichtige Funktionen:",[4228],{"start":71,"end":4229,"type":215},20,{"type":231,"text":4231,"spans":4232,"direction":107},"Kollaborative Kurserstellung: Mehrere Autor:innen oder Fachexpert:innen können gemeinsam an Kursen arbeiten.",[4233],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4235,"spans":4236,"direction":107},"Feedback und Reaktionen direkt im Kurs: Lernende können Inhalte kommentieren, bewerten oder darauf reagieren – für unmittelbare Einblicke in den Lernfortschritt.",[4237],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":4239,"spans":4240,"direction":107},"Automatisiertes Kursmanagement: Einschreibungen, Erinnerungen und Ablaufverfolgung werden automatisch gesteuert.",[4241],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":4243,"spans":4244,"direction":107},"Skills- und Lernpfad-Tagging: Kompetenzen lassen sich abbilden, Upskilling-Pfade identifizieren und mit passenden Inhalten verknüpfen.",[4245],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4247,"spans":4248,"direction":107},"Starke Integrationen und Plattformflexibilität: APIs, individuell anpassbare Layouts und nahtlose Integration in bestehende Tech-Stacks.",[4249],{"start":71,"end":1140,"type":215},{"type":231,"text":4251,"spans":4252,"direction":107},"Sicherheit und Compliance: ISO-zertifiziert, DSGVO-konform.",[4253],{"start":71,"end":945,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4256,"direction":107},"Preise: ",[4257,4264,4265],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":4258},{"id":4259,"type":4260,"tags":4261,"lang":6,"slug":4262,"first_publication_date":508,"last_publication_date":4263,"link_type":146,"isBroken":148},"YZO-pxAAACAAGiwe","pricing_page",[],"pricing-page","2026-05-07T12:25:11+0000",{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":599,"end":395,"type":202,"data":4266},{"link_type":798,"url":4267,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fpricing\u002F",{"type":110,"text":4269,"spans":4270,"direction":107},"Pläne starten ab 8 € \u002F angemeldeter Nutzer.",[],{"type":404,"text":4272,"spans":4273,"direction":107},"Was Nutzer:innen auf G2 sagen:",[4274,4277],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":4275},{"link_type":798,"url":4276,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews#reviews",{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4279,"spans":4280,"direction":107},"„Die Möglichkeit, Lerninhalte für verschiedene Zielgruppen zu segmentieren, schafft ein maßgeschneidertes Erlebnis und war ein Wendepunkt, ebenso wie die Funktionen, mit denen wir diverse Arten von Inhalten erstellen können.“",[4281],{"start":71,"end":2941,"type":276},{"type":231,"text":4283,"spans":4284,"direction":107},"„Die KI-Funktionalität ist toll, und ich freue mich darauf, dass diese im Laufe der Zeit weiterentwickelt wird!“",[4285],{"start":71,"end":1225,"type":276},{"type":231,"text":4287,"spans":4288,"direction":107},"„Ich empfehle 360Learning zu 200 % jedem Unternehmen, das einen zuverlässigen und innovativen Partner sucht, um die Digitalisierung und Schulung seiner Teams zu beschleunigen!“",[4289],{"start":71,"end":4085,"type":276},"RichText$28169f00-ba62-40a4-be50-4adf0212d94e",{"variation":187,"version":188,"items":4292,"primary":4294,"id":4298,"slice_type":295,"slice_label":52},[4293],{},{"document":4295},{"id":879,"type":287,"tags":4296,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":4297,"isBroken":148},[],"49ba1ee7-0c72-47b4-83dc-16c2a162eb37","ConversionForm$30d87bad-194a-4a7a-8d52-f08ab36f161b",{"variation":187,"version":188,"items":4300,"primary":4302,"id":4368,"slice_type":280,"slice_label":52},[4301],{},{"text":4303},[4304,4307,4316,4320,4323,4327,4331,4335,4339,4343,4347,4351,4354,4360,4364],{"type":227,"text":4305,"spans":4306,"direction":107},"2. Cornerstone OnDemand",[],{"type":110,"text":4308,"spans":4309,"direction":107},"Cornerstone OnDemand ist eine umfassende Enterprise-Lösung für Talententwicklung und -management, die weit über klassische Lernmanagementsysteme hinausgeht. Die Plattform richtet sich vor allem an globale Unternehmen mit komplexen Trainings- und Compliance-Anforderungen und bietet eine All-in-One-Lösung, die stark skalierbar ist und unterschiedliche HR- und Lernprozesse zentral abbildet.",[4310,4313,4314],{"start":71,"end":4229,"type":202,"data":4311},{"link_type":798,"url":4312,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002Fde\u002F",{"start":475,"end":1727,"type":215},{"start":4315,"end":1100,"type":215},197,{"type":110,"text":4317,"spans":4318,"direction":107},"Mit Cornerstone lassen sich nicht nur Lerninhalte verwalten, sondern auch Performance Management, Nachfolgeplanung, Recruiting und Mitarbeitendenentwicklung effizient steuern. Die Plattform überzeugt durch eine der tiefsten und breitesten Paletten an Talentmanagement-Modulen auf dem Markt und ermöglicht so eine durchgängige Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.",[4319],{"start":328,"end":2708,"type":215},{"type":404,"text":4226,"spans":4321,"direction":107},[4322],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4324,"spans":4325,"direction":107},"Umfassendes LMS: Kurserstellung, Verwaltung und Analyse von Unternehmensschulungen.",[4326],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":4328,"spans":4329,"direction":107},"Performance Management: Zielvereinbarung, Feedback und Beurteilungen integriert.",[4330],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":4332,"spans":4333,"direction":107},"Succession Planning (Nachfolgeplanung): Identifikation und Entwicklung von Talenten für Schlüsselpositionen.",[4334],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":4336,"spans":4337,"direction":107},"Recruiting & Onboarding: Bewerbermanagement und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.",[4338],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":4340,"spans":4341,"direction":107},"Content Anytime: Zugriff auf umfangreiche Content-Bibliotheken und E-Learning-Kurse.",[4342],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":4344,"spans":4345,"direction":107},"Compliance & Globales Training: Automatisierte Pflichtschulungen, Audit-Funktionen und Unterstützung internationaler Anforderungen.",[4346],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":404,"text":4348,"spans":4349,"direction":107},"Preise:",[4350],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":4352,"spans":4353,"direction":107},"Cornerstone OnDemand veröffentlicht seine Preise nicht. Die Kosten basieren in der Regel auf der Anzahl der Benutzer und den benötigten Modulen. \n",[],{"type":404,"text":4272,"spans":4355,"direction":107},[4356,4359],{"start":71,"end":475,"type":202,"data":4357},{"link_type":798,"url":4358,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fcornerstone-learning\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4361,"spans":4362,"direction":107},"„Cornerstone bietet mehr als nur die Verwaltung von Zeugnissen und Push-Lernen. Sie geben Mitarbeitern die Möglichkeit, relevantes Lernen auf einfache Weise zu finden.“",[4363],{"start":71,"end":3181,"type":276},{"type":231,"text":4365,"spans":4366,"direction":107},"„Es verfügt über die gesamte Funktionalität eines fortschrittlichen LMS.“",[4367],{"start":71,"end":2110,"type":276},"RichText$b7809ab6-6aa7-4189-8076-094429bf93b4",{"variation":187,"version":188,"items":4370,"primary":4372,"id":4443,"slice_type":280,"slice_label":52},[4371],{},{"text":4373},[4374,4377,4391,4395,4398,4402,4406,4410,4414,4418,4422,4425,4428,4435,4439],{"type":227,"text":4375,"spans":4376,"direction":107},"3. LMS Haufe Akademie",[],{"type":110,"text":4378,"spans":4379,"direction":107},"Das Learning Management System der Haufe Akademie hilft Unternehmen, die Lernprozesse zentral zu organisieren und zu dokumentieren. Die Plattform eignet sich besonders für Organisationen, die Pflichtschulungen, Compliance-Trainings, Weiterbildungsangebote und diverse Lernformate strukturiert steuern wollen. Als Bestandteil der Digital Suite lässt sich das LMS mit weiteren Lösungen wie der Learning Experience Plattform, der Content Collection, dem Content Kit oder dem Compliance College kombinieren.",[4380,4381,4385,4386],{"start":213,"end":475,"type":215},{"start":605,"end":542,"type":202,"data":4382},{"link_type":798,"url":4383,"target":4384},"https:\u002F\u002Fwww.haufe-akademie.de\u002Fdigital-suite?akttyp=direkt&aktnr=84834&wnr=04393689&utm_id=84834%2F04393689&utm_source=direkt","_self",{"start":605,"end":2600,"type":215},{"start":4387,"end":4388,"type":202,"data":4389},192,209,{"id":451,"type":53,"tags":4390,"lang":6,"slug":453,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":4392,"spans":4393,"direction":107},"Mit dem LMS können Unternehmen Trainings, Zielgruppen und Formate effizient verwalten und Nachweise revisionssicher abbilden. Damit ist die Lösung besonders interessant für HR- und L&D-Teams, die Weiterbildung nicht nur bereitstellen, sondern auch nachvollziehbar dokumentieren müssen. Ein Autorentool ist integriert, sodass Lerninhalte direkt innerhalb der Plattform erstellt werden können.\n",[4394],{"start":1621,"end":983,"type":215},{"type":404,"text":4226,"spans":4396,"direction":107},[4397],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4399,"spans":4400,"direction":107},"Zentrale Steuerung und Administration von Lernprozessen",[4401],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":4403,"spans":4404,"direction":107},"Organisation von Trainings, Zielgruppen und Lernformaten",[4405],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":4407,"spans":4408,"direction":107},"Revisionssichere Dokumentation von Nachweisen",[4409],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":4411,"spans":4412,"direction":107},"Integriertes Autorentool zur Erstellung eigener Lerninhalte",[4413],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":4415,"spans":4416,"direction":107},"Kombinierbar mit LXP, E-Learning-Kursbibliothek, Microlearning-Bausteinen und Compliance-Lösungen",[4417],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":4419,"spans":4420,"direction":107},"DSGVO-konform sowie Standards für Datenschutz und Informationssicherheit wie ISO 27001:2022 und TISAX",[4421],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4423,"direction":107},[4424],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":4426,"spans":4427,"direction":107},"Unternehmen können die Lösung individuell anfragen und sich beraten lassen.",[],{"type":404,"text":4429,"spans":4430,"direction":107},"Was Rezensenten auf Capterra sagen:",[4431,4434],{"start":71,"end":605,"type":202,"data":4432},{"link_type":798,"url":4433,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com\u002Fp\u002F203907\u002FHaufe-Learning-Management\u002F",{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":4436,"spans":4437,"direction":107},"„Unser Learning Management System der Haufe Akademie überzeugt durch eine besonders benutzerfreundliche Oberfläche, die von unseren Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet wird.“",[4438],{"start":71,"end":1490,"type":276},{"type":231,"text":4440,"spans":4441,"direction":107},"„Super Tool, dass uns die Arbeit deutlich vereinfacht hat.“",[4442],{"start":71,"end":945,"type":276},"RichText$dd684ea5-d714-4041-bba0-202374a65d74",{"variation":187,"version":188,"items":4445,"primary":4447,"id":4507,"slice_type":280,"slice_label":52},[4446],{},{"text":4448},[4449,4452,4458,4461,4464,4467,4471,4475,4479,4483,4487,4490,4493,4499,4503],{"type":227,"text":4450,"spans":4451,"direction":107},"4. Litmos",[],{"type":110,"text":4453,"spans":4454,"direction":107},"Litmos ist eine cloudbasierte LMS-Plattform, die eine benutzerfreundliche professionelle Lern- und Entwicklungsplattform bereitstellt.",[4455],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":4456},{"link_type":798,"url":4457,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.litmos.com\u002Flearning-management-system",{"type":110,"text":4459,"spans":4460,"direction":107},"Litmos eignet sich am besten für betriebliches Lernen und Schulungskurse und bietet umfangreiche Inhaltsbibliotheken, Workflow-Tool-Integrationen und Support-Services. Es ist bekannt für seine Benutzerfreundlichkeit, anpassbares Branding und mobile Lernkompatibilität.",[],{"type":110,"text":4462,"spans":4463,"direction":107},"Diese Lernplattform ermöglicht die Entwicklung der Fähigkeiten von Mitarbeitern, indem sie eine vielfältige Palette von Lernmaterialien bereitstellt, auf die Lernende von jedem Ort, zu jeder Zeit und mit jedem Gerät zugreifen können.",[],{"type":404,"text":4226,"spans":4465,"direction":107},[4466],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4468,"spans":4469,"direction":107},"KI-gesteuerte Lernfunktionen: Suche in natürlicher Sprache, KI-Inhaltserstellung, Videobewertungen.",[4470],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":4472,"spans":4473,"direction":107},"Starke Unterstützung für Mobilgeräte, Offline-Nutzung und Mehrsprachigkeit: Zugriff auf Schulungen jederzeit und überall in vielen Sprachen.",[4474],{"start":71,"end":328,"type":215},{"type":231,"text":4476,"spans":4477,"direction":107},"Externe Schulungs-\u002FE-Commerce-Funktionen: Öffentliche Storefronts, Monetarisierung von Schulungen, erweitertes Unternehmen (Extended Enterprise).",[4478],{"start":71,"end":2572,"type":215},{"type":231,"text":4480,"spans":4481,"direction":107},"Gamifizierung und Lernenden-Engagement: Ranglisten, Badges, interaktive Inhalte.",[4482],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":4484,"spans":4485,"direction":107},"Integration und Skalierbarkeit: Über 30 vorgefertigte Konnektoren, offene APIs, globale Skalierung.",[4486],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4488,"direction":107},[4489],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":4491,"spans":4492,"direction":107},"Foundation und Platinum AI-Pläne auf Anfrage erhältlich.\n",[],{"type":404,"text":4272,"spans":4494,"direction":107},[4495,4498],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":4496},{"link_type":798,"url":4497,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Flitmos\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4500,"spans":4501,"direction":107},"„Wir schätzen besonders, wie einfach es ist, Lerninhalte in unserem großen und vielfältigen Netzwerk von Franchise-Nehmern und Kollegen zu erstellen, zuzuweisen und zu verfolgen.“",[4502],{"start":129,"end":772,"type":276},{"type":231,"text":4504,"spans":4505,"direction":107},"„Wir sind sehr zufrieden mit Go1 für Inhalte innerhalb von Litmos und wir lieben es auch, Blinkist als zusätzliche Ressource für unsere Teams zu haben.“",[4506],{"start":71,"end":2869,"type":276},"RichText$d278b11c-fc45-48bf-82b8-57e5826ecfca",{"variation":187,"version":188,"items":4509,"primary":4511,"id":4561,"slice_type":280,"slice_label":52},[4510],{},{"text":4512},[4513,4516,4522,4525,4528,4532,4536,4543,4547,4551,4554,4557],{"type":227,"text":4514,"spans":4515,"direction":107},"5. Avendoo",[],{"type":110,"text":4517,"spans":4518,"direction":107},"Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich sowohl für Unternehmen mittlerer Größe als auch für große Konzerne eignet – ideal für flexibles, skalierbares Lernmanagement.",[4519],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":4520},{"link_type":798,"url":4521,"target":800},"https:\u002F\u002Favendoo.de\u002Flernplattform\u002F",{"type":110,"text":4523,"spans":4524,"direction":107},"Die Plattform ist auf Unternehmensweiterbildung, Compliance‑Trainings, Zertifizierungen, sowie auf externe Schulungen (z. B. für Kunden oder Partner) ausgelegt. So lassen sich sowohl Mitarbeitenden- als auch Kunden‑ bzw. Partnertrainings mit einer einheitlichen Lösung organisieren\u002F",[],{"type":404,"text":4226,"spans":4526,"direction":107},[4527],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4529,"spans":4530,"direction":107},"Zentralisierte Lernwelt: LMS, Content-Management und Reporting in einem System.",[4531],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":4533,"spans":4534,"direction":107},"Integriertes Autoren-Tool: Drag-&-Drop-Editor für schnelle, einfache Kurserstellung.",[4535],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":4537,"spans":4538,"direction":107},"Blended Learning & Eventmanagement: E-Learning, Präsenztrainings und Ressourcenverwaltung kombiniert.",[4539,4542],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":4540},{"id":2002,"type":53,"tags":4541,"lang":6,"slug":2004,"first_publication_date":2005,"last_publication_date":2006,"uid":2007,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":4544,"spans":4545,"direction":107},"Offene Standards & Integrationen: LTI, xAPI, CMI5 für einfache Anbindung externer Inhalte und Systeme.",[4546],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":231,"text":4548,"spans":4549,"direction":107},"Skalierbar & mehrsprachig: Geeignet für Unternehmen jeder Größe und internationale Teams.",[4550],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4552,"direction":107},[4553],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":4555,"spans":4556,"direction":107},"Die Preise erfolgen auf Anfrage und basieren auf Modulen und der Anzahl der Nutzer. Eine kostenlose Testversion ist auf Anfrage erhältlich.",[],{"type":110,"text":4558,"spans":4559,"direction":107},"Was Rezensenten auf G2 sagen: Aktuell liegen keine G2-Bewertungen vor.",[4560],{"start":71,"end":413,"type":215},"RichText$eb9189e1-a104-4f31-aadd-7e80e2193e4c",{"variation":187,"version":188,"items":4563,"primary":4565,"id":4636,"slice_type":280,"slice_label":52},[4564],{},{"text":4566},[4567,4570,4575,4581,4588,4591,4595,4599,4603,4607,4611,4614,4617,4623,4628,4632],{"type":227,"text":4568,"spans":4569,"direction":107},"6. iSpring Learn",[],{"type":110,"text":4571,"spans":4572,"direction":107},"iSpring Learn ist eine cloudbasierte Lösung, die eine umfassende Plattform für die Erstellung, Verwaltung, Verteilung und Überwachung von E-Learning bietet.",[4573],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":4574},{"link_type":798,"url":1475,"target":800},{"type":110,"text":4576,"spans":4577,"direction":107},"iSpring Learn ist die richtige Wahl für Organisationen, die eine benutzerfreundliche Lernplattform suchen, um die Leistung zu beeinflussen und die Mitarbeiterschulung zu optimieren.",[4578],{"start":329,"end":1591,"type":202,"data":4579},{"id":1148,"type":53,"tags":4580,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":4582,"spans":4583,"direction":107},"In Bezug auf die Kursverwaltung bietet iSpring Learn die Kurserstellungsfunktion iSpring Suite, um Inhalte schnell zu entwickeln, einschließlich Quizzen und Interaktionen, und ist dabei SCORM-konform.\n",[4584],{"start":4585,"end":3409,"type":202,"data":4586},186,{"link_type":798,"url":4587,"target":800},"https:\u002F\u002Fscorm.com\u002Fscorm-explained\u002F",{"type":404,"text":4226,"spans":4589,"direction":107},[4590],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4592,"spans":4593,"direction":107},"Starke SCORM-Konformität: Unterstützt SCORM 1.2 und SCORM 2004 Inhalte ohne Probleme.",[4594],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":4596,"spans":4597,"direction":107},"Schneller Upload und Erstellung von Inhalten: Akzeptiert PPT, Video, Audio, PDF\u002FDOC\u002FXLS und unterstützt eine „Lernpfad“-Struktur mit Kapiteln und erzwungenem Fortschritt.",[4598],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":4600,"spans":4601,"direction":107},"Benutzer-\u002FGruppenverwaltung: Einfache Strukturierung von Organisationshierarchien, Festlegung von Benutzerrollen\u002FAdministratoren und automatische Zuweisung von Kursen zu Gruppen.",[4602],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":4604,"spans":4605,"direction":107},"Berichte und Analysen: Inhaltsberichte, Personenberichte, Aufschlüsselungen von Quizzen\u002FSimulationen, E-Mail-Benachrichtigungen bei Abschluss.",[4606],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":231,"text":4608,"spans":4609,"direction":107},"Mobil zugängliche und Blended-Learning-Unterstützung: Ermöglicht Web- und mobilen Zugriff, unterstützt Aufgaben und 360-Grad-Feedback.",[4610],{"start":71,"end":2589,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4612,"direction":107},[4613],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":4615,"spans":4616,"direction":107},"Business-Pläne verfügbar für 300 Benutzer (4,25 €\u002FBenutzer pro Monat), 500 Benutzer (3,78 €\u002FBenutzer pro Monat) und 1000 Benutzer (3,40 €\u002FBenutzer pro Monat); kundenspezifische Enterprise-Pläne ebenfalls verfügbar.\n",[],{"type":404,"text":4272,"spans":4618,"direction":107},[4619,4622],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":4620},{"link_type":798,"url":4621,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fispring-lms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4624,"spans":4625,"direction":107},"„Ich erstelle Schulungsmaterialien und Kurse für die Mitarbeiter in meinem Unternehmen, und ich schätze wirklich, wie klar und intuitiv das Programm ist.“",[4626],{"start":71,"end":4627,"type":276},154,{"type":231,"text":4629,"spans":4630,"direction":107},"„Unterstützt eine große Benutzerbasis und einen umfangreichen Kurskatalog.“",[4631],{"start":71,"end":871,"type":276},{"type":231,"text":4633,"spans":4634,"direction":107},"„iSpring ist bereit zuzuhören und neue Funktionen basierend auf Feedback zu implementieren.“",[4635],{"start":71,"end":278,"type":276},"RichText$1aecadec-ac20-4b6f-9081-f97d7660a330",{"variation":187,"version":188,"items":4638,"primary":4640,"id":4703,"slice_type":280,"slice_label":52},[4639],{},{"text":4641},[4642,4645,4650,4653,4660,4664,4673,4677,4681,4684,4688,4694,4699],{"type":227,"text":4643,"spans":4644,"direction":107},"7. Reteach",[],{"type":110,"text":4646,"spans":4647,"direction":107},"reteach ist eine cloudbasierte Lernplattform „Made in Germany“, die sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) richtet. \n\nDie Plattform ermöglicht es, ohne großen technischen Aufwand eigene Kurse zu erstellen, Schulungen zu digitalisieren und Mitarbeiter:innen oder auch Kunden flexibel weiterzubilden. Mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und sofortigen Start bietet reteach eine komplette Lösung für Onboarding, Compliance, Upskilling und kundenseitige Trainings. ",[4648],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":4649},{"link_type":798,"url":1275,"target":800},{"type":404,"text":4226,"spans":4651,"direction":107},[4652],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4654,"spans":4655,"direction":107},"Einfache Kurserstellung & -verwaltung: Drag‑and‑Drop‑Editor, keine tiefen IT‑Kenntnisse nötig. ",[4656,4657],{"start":71,"end":514,"type":215},{"start":449,"end":200,"type":202,"data":4658},{"link_type":798,"url":4659,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002Flms\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"type":231,"text":4661,"spans":4662,"direction":107},"Vielseitige Lernmedien & Formate: Video, Audio, Quiz (KI‑gestützt), PDF, SCORM u.a. – ideal für Blended Learning, On‑Demand oder Live‑Training.",[4663],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":4665,"spans":4666,"direction":107},"Automatisierte Schulungsprozesse & Compliance‑Workflows: Einschreibungen, Erinnerungen, Zertifikate, Fristenverwaltung und Audit‑sichere Dokumentation laufen automatisch. ",[4667,4668],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"start":4669,"end":4670,"type":202,"data":4671},170,171,{"link_type":798,"url":4672,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002Flms-fuer-mobiles-elearning\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"type":231,"text":4674,"spans":4675,"direction":107},"Analyse & Tracking: Fortschritte, Teilnahmequoten und Abschlüsse über Dashboard & Reporting — perfekt für Nachvollziehbarkeit und Erfolgsmessung.",[4676],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4678,"spans":4679,"direction":107},"Integration & Anpassbarkeit: SSO, Schnittstellen zu HR‑ und Verwaltungs‑Tools, Wunsch‑Domain, White‑Labeling — geeignet für Unternehmen mit komplexem Setup. \n",[4680],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4682,"direction":107},[4683],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":110,"text":4685,"spans":4686,"direction":107},"Essential: ab ca. 199 €\u002FMonat (wenn jährlich gezahlt)  für kleine Teams \u002F Einsteiger",[4687],{"start":71,"end":2000,"type":215},{"type":404,"text":4429,"spans":4689,"direction":107},[4690,4693],{"start":71,"end":605,"type":202,"data":4691},{"link_type":798,"url":4692,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Fsoftware\u002F210202\u002Freteach",{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":4695,"spans":4696,"direction":107},"„Die Möglichkeit MitarbeiterInnen deutschlandweit zu rekrutieren und auf einen einheitlichen Wissensstand zu bringen. Lernfortschritte zu tracken und Verbesserungspotenziale ausfindig zu machen.“",[4697],{"start":71,"end":4698,"type":276},195,{"type":231,"text":4700,"spans":4701,"direction":107},"„Einfache Bedienung, sehr übersichtlich, erstklassiger Support (schnell, effizient).“",[4702],{"start":71,"end":329,"type":276},"RichText$723987b8-23af-49ff-8698-bbc81a087e31",{"variation":187,"version":188,"items":4705,"primary":4707,"id":4777,"slice_type":280,"slice_label":52},[4706],{},{"text":4708},[4709,4712,4718,4721,4733,4736,4740,4744,4748,4752,4756,4759,4762,4769,4773],{"type":227,"text":4710,"spans":4711,"direction":107},"8. Moodle LMS",[],{"type":110,"text":4713,"spans":4714,"direction":107},"Moodle ist ein Open-Source-LMS, das entwickelt wurde, um Blended Learning und Online-Lernen zu erleichtern.",[4715],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":4716},{"link_type":798,"url":4717,"target":800},"https:\u002F\u002Fmoodle.org\u002F?lang=de",{"type":110,"text":4719,"spans":4720,"direction":107},"Als Lösung für Bildungseinrichtungen ist Moodle eine Lösung mit LMS-Funktionen, die den Bedürfnissen von Lernenden von der Grundschule bis zur Hochschulbildung gerecht wird.",[],{"type":110,"text":4722,"spans":4723,"direction":107},"Moodle bietet verschiedene Funktionen zur Verfolgung des Fortschritts und Engagements der Studierenden, zur Integration von Multimedia-Inhalten und zur Bereitstellung mehrerer Bewertungs- und Benotungsoptionen. Die mobile App ermöglicht es Lernenden, unterwegs zu lernen, und Sie können Lernpfade einzelnen Personen oder Gruppen zuweisen.",[4724],{"start":3690,"end":4725,"type":202,"data":4726},296,{"id":4727,"type":53,"tags":4728,"lang":6,"slug":4729,"first_publication_date":4730,"last_publication_date":4731,"uid":4732,"link_type":146,"isBroken":148},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"type":404,"text":4226,"spans":4734,"direction":107},[4735],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4737,"spans":4738,"direction":107},"Open Source und hochgradig anpassbar: Ermöglicht es Organisationen, die Plattform über Plugins, Themes und kundenspezifische Entwicklung anzupassen.",[4739],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":4741,"spans":4742,"direction":107},"Mobiler und Offline-Zugriff: Lernende können über die Moodle App auf Inhalte zugreifen, Aufgaben einreichen und sich beteiligen, auch wenn sie offline sind.",[4743],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":4745,"spans":4746,"direction":107},"Umfassende Bewertungs- und Benotungstools: Unterstützt Quizze, Aufgaben, Feedback, Notenbuch-Tracking, Abschlussregeln und Aktivitätseinschränkungen.",[4747],{"start":71,"end":3030,"type":215},{"type":231,"text":4749,"spans":4750,"direction":107},"SCORM- und Standardunterstützung: Integriert SCORM 1.2 (und über Plugins SCORM 2004), AICC, IMS und Tausende von Community-Plugins.",[4751],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"type":231,"text":4753,"spans":4754,"direction":107},"Robuste Benutzer-, Gruppen- und Rollenverwaltung: Unterstützt Kohorten, Gruppen, rollenbasierte Berechtigungen und ermöglicht die Verfolgung des Lernfortschritts, des Abschlusses und der Aktivitätsprotokolle.",[4755],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4757,"direction":107},[4758],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":4760,"spans":4761,"direction":107},"Kostenlos nutzbar, kann jedoch Implementierungs- und Supportkosten verursachen.",[],{"type":404,"text":4763,"spans":4764,"direction":107},"Was Rezensenten auf G2 sagen:",[4765,4768],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":4766},{"link_type":798,"url":4767,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fsellers\u002Fmoodle",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":4770,"spans":4771,"direction":107},"„Jede Frage, die ich hatte, wurde bereits von jemand anderem in den Foren gestellt und beantwortet.“",[4772],{"start":71,"end":143,"type":276},{"type":231,"text":4774,"spans":4775,"direction":107},"„Ich schätze besonders die Vielfalt der Aktivitäten, die Moodle uns anbieten lässt: verschiedene Arten von Quizzen, Dateien, Videos, SCORM usw.“",[4776],{"start":71,"end":1133,"type":276},"RichText$eeffcf40-be4e-48c5-b58e-9576b5a00146",{"variation":187,"version":188,"items":4779,"primary":4781,"id":4842,"slice_type":280,"slice_label":52},[4780],{},{"text":4782},[4783,4786,4792,4795,4798,4801,4805,4809,4813,4817,4821,4824,4827,4833,4838],{"type":227,"text":4784,"spans":4785,"direction":107},"9. Docebo",[],{"type":110,"text":4787,"spans":4788,"direction":107},"Docebo Learn LMS zielt darauf ab, die Verwaltung, Bereitstellung und Bewertungsfähigkeiten von E-Learning-Programmen zu erleichtern.",[4789],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":4790},{"link_type":798,"url":4791,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002Flernplattform\u002F",{"type":110,"text":4793,"spans":4794,"direction":107},"Docebo Learn wurde entwickelt, um die Schulung von Mitarbeitern und Kunden in kleinen, mittleren und großen Unternehmen zu unterstützen, und umfasst Funktionen wie eine benutzerfreundliche Oberfläche, mobiles Lernen und KI-gestützte Tools.",[],{"type":110,"text":4796,"spans":4797,"direction":107},"Mit Docebo Learn können Benutzer Lerninhalte erstellen und verwalten, Multimedia-Kursinhalte integrieren und den Lernfortschritt überwachen. Die Plattform umfasst auch Funktionen für Skalierbarkeit, Anpassung und Unterstützung für globale Organisationen.",[],{"type":404,"text":4226,"spans":4799,"direction":107},[4800],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4802,"spans":4803,"direction":107},"Personalisiertes Lernerlebnis: Leistungsstarke Engine zur Konfiguration maßgeschneiderter Seiten für verschiedene Zielgruppen, Drag-&-Drop-Design.",[4804],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":4806,"spans":4807,"direction":107},"KI-gestützte Tools: Generative KI-Inhaltserstellung, virtuelles Coaching, Inhaltsautomatisierung zur Skalierung des Lernens.",[4808],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":4810,"spans":4811,"direction":107},"Funktionen für mehrere Zielgruppen und Multi-Portale: Unterstützung für Mitarbeiter, Kunden, Partner auf einer Plattform mit unterschiedlichem Branding und Erfahrungen.",[4812],{"start":71,"end":2589,"type":215},{"type":231,"text":4814,"spans":4815,"direction":107},"Umfassende Analyse und Berichterstattung: Verfolgung von Leistung, Nutzung, ROI, Integration externer Lernaktivitäten (Zertifikate, Anwesenheit) in die LMS-Berichterstattung.",[4816],{"start":71,"end":2572,"type":215},{"type":231,"text":4818,"spans":4819,"direction":107},"Umfangreiche Integrationen und Sicherheitsfunktionen: Unterstützung für SSO, Verschlüsselung, Benutzerrollen, Datenschutz + breites Ökosystem vorgefertigter Konnektoren.",[4820],{"start":71,"end":2589,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4822,"direction":107},[4823],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":4825,"spans":4826,"direction":107},"Elevate- und Enterprise-Pläne auf Anfrage erhältlich. Die Pläne beginnen bei 25.000 US-Dollar pro Jahr bei einem 3-Jahres-Vertrag.",[],{"type":404,"text":4763,"spans":4828,"direction":107},[4829,4832],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":4830},{"link_type":798,"url":4831,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fdocebo\u002Freviews?source=search",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":4834,"spans":4835,"direction":107},"„Die Integration mit Microsoft Teams... erleichtert Live-Webinare und ermöglicht die direkte Interaktion zwischen Lernenden und Lehrenden.“",[4836],{"start":71,"end":4837,"type":276},139,{"type":231,"text":4839,"spans":4840,"direction":107},"„Selbst die wenigen Probleme, die wir hatten, wurden professionell und mit Sorgfalt für uns als Kunden behandelt.“",[4841],{"start":71,"end":201,"type":276},"RichText$0dd691c5-56c3-43d7-b17d-dd4a58181b2b",{"variation":187,"version":188,"items":4844,"primary":4846,"id":4906,"slice_type":280,"slice_label":52},[4845],{},{"text":4847},[4848,4851,4857,4860,4863,4866,4870,4874,4878,4882,4886,4889,4892,4898,4902],{"type":227,"text":4849,"spans":4850,"direction":107},"10. WorkRamp",[],{"type":110,"text":4852,"spans":4853,"direction":107},"WorkRamp LMS ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das sich auf das nahtlose Onboarding und die Schulung von Mitarbeitern, Kunden und Partnern konzentriert.",[4854],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":4855},{"link_type":798,"url":4856,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.workramp.com\u002F",{"type":110,"text":4858,"spans":4859,"direction":107},"Als LMS-Lösung, die sich am besten für kleine bis mittlere Unternehmen eignet, bietet WorkRamp Funktionen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Leistung sowie zur Reduzierung der Schulungskosten. Sie können beispielsweise das Dashboard-Tool verwenden, um schnell Daten zu generieren und die Auswirkungen auf den Umsatz aufzuzeigen.",[],{"type":110,"text":4861,"spans":4862,"direction":107},"Mit WorkRamp können Sie Lernpfade einfach erstellen und verwalten, den Lernfortschritt verfolgen und Echtzeit-Feedback und Coaching erhalten. Es verfügt auch über beliebte Plattform-Integrationen wie Salesforce und Slack. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die zugängliche Benutzeroberfläche, Inhalte in großem Umfang zu entwerfen.",[],{"type":404,"text":4226,"spans":4864,"direction":107},[4865],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4867,"spans":4868,"direction":107},"KI-gesteuerte Kurserstellung: Automatische Generierung von Gliederungen, Fragen und Empfehlungen mit AI Assist.",[4869],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":4871,"spans":4872,"direction":107},"Lernen für mehrere Zielgruppen: Ein System für Mitarbeiter, Partner und Kunden.",[4873],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":4875,"spans":4876,"direction":107},"Umfangreiches Integrations-Ökosystem: Salesforce, Zendesk, Slack und HR-Tools.",[4877],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":4879,"spans":4880,"direction":107},"Blended-Learning-Formate: ILT (Instruktor-geleitetes Training), VILT (virtuelles Instruktor-geleitetes Training), Microlearning und Optionen für selbstgesteuertes Lernen.",[4881],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":4883,"spans":4884,"direction":107},"Analysen und Automatisierung: Benutzerdefinierte Berichte, Versionskontrolle und Compliance-Verfolgung.",[4885],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4887,"direction":107},[4888],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":4890,"spans":4891,"direction":107},"Auf Anfrage erhältlich.",[],{"type":404,"text":4763,"spans":4893,"direction":107},[4894,4897],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":4895},{"link_type":798,"url":4896,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fworkramp\u002Freviews?source=search",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":4899,"spans":4900,"direction":107},"„Von Quizzen bis hin zu interaktiven Elementen gibt es viel Flexibilität bei der Strukturierung Ihrer Inhalte.“",[4901],{"start":71,"end":2060,"type":276},{"type":231,"text":4903,"spans":4904,"direction":107},"„Ich mag das schlichte Aussehen der Software und die Möglichkeit, unsere Unternehmensdaten zu bearbeiten und hinzuzufügen.“",[4905],{"start":71,"end":433,"type":276},"RichText$502e43da-f0fb-4ebf-ae48-62dd8b084e80",{"variation":187,"version":188,"items":4908,"primary":4910,"id":4970,"slice_type":280,"slice_label":52},[4909],{},{"text":4911},[4912,4915,4921,4924,4927,4930,4934,4938,4942,4946,4950,4953,4956,4962,4966],{"type":227,"text":4913,"spans":4914,"direction":107},"11. TalentLMS",[],{"type":110,"text":4916,"spans":4917,"direction":107},"Das Design von TalentLMS verfügt über eine intuitive und leicht zu navigierende Oberfläche, um Lehrenden und Lernenden die einfache Nutzung zu ermöglichen.",[4918],{"start":537,"end":653,"type":202,"data":4919},{"link_type":798,"url":4920,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002F",{"type":110,"text":4922,"spans":4923,"direction":107},"Dieses Lernmanagementsystem eignet sich am besten für große Organisationen, ist einfach zu bedienen und umfasst Anpassungsoptionen, wodurch es für Organisationen mit unterschiedlichem technischen Fachwissen geeignet ist. Und seine Integrationen umfassen optimierte E-Commerce-Unterstützung.",[],{"type":110,"text":4925,"spans":4926,"direction":107},"TalentLMS bietet verschiedene Funktionen, mit denen Sie den Lernfortschritt und die Mitarbeiterleistung verfolgen, Kurse verwalten und Gamifizierung implementieren können, während es gleichzeitig mehrere Sprachen unterstützt. Sie können auch SCORM-, xAPI- oder cmi5-Dateien hochladen.",[],{"type":404,"text":4226,"spans":4928,"direction":107},[4929],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":4931,"spans":4932,"direction":107},"Cloudbasiert und benutzerfreundlich: Einfache Oberfläche, ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen.",[4933],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":4935,"spans":4936,"direction":107},"SCORM\u002FxAPI-kompatibel: Einfaches Importieren von Inhalten und genaues Verfolgen der Ergebnisse.",[4937],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":231,"text":4939,"spans":4940,"direction":107},"Gamifizierungs- und Zertifizierungstools: Vergabe von Badges und Generierung von Abschlusszertifikaten.",[4941],{"start":71,"end":2572,"type":215},{"type":231,"text":4943,"spans":4944,"direction":107},"Multi-Tenant-Struktur: Erstellung von Zweigen für verschiedene Teams oder Kunden.",[4945],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":231,"text":4947,"spans":4948,"direction":107},"Aufschlussreiche Berichterstattung: Echtzeit-Dashboards zu Lernenden-Engagement und Fortschritt.",[4949],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":4951,"direction":107},[4952],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":4954,"spans":4955,"direction":107},"Core-Plan ab 119 $\u002FMonat; Grow-Plan ab 229 $\u002FMonat; Pro-Plan ab 449 $\u002FMonat; Enterprise-Pläne verfügbar.",[],{"type":404,"text":4763,"spans":4957,"direction":107},[4958,4961],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":4959},{"link_type":798,"url":4960,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Ftalentlms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":4963,"spans":4964,"direction":107},"„Wir verwenden TalentLMS, um unsere SCORM-Kurse zu hosten. Es ist einfach einzurichten und zu überwachen.“",[4965],{"start":71,"end":3474,"type":276},{"type":231,"text":4967,"spans":4968,"direction":107},"„Die einfache Navigation ist selbsterklärend und die Implementierung ist ein einfacher Klickprozess.“",[4969],{"start":71,"end":345,"type":276},"RichText$9744bf02-b604-4f58-b9f8-222687189ace",{"variation":187,"version":188,"items":4972,"primary":4974,"id":5031,"slice_type":280,"slice_label":52},[4973],{},{"text":4975},[4976,4979,4985,4988,4991,4995,5000,5004,5008,5012,5016,5023,5027],{"type":227,"text":4977,"spans":4978,"direction":107},"12. IMC Learning",[],{"type":110,"text":4980,"spans":4981,"direction":107},"Die imc Learning Suite ist eine modulare, sehr skalierbare Unternehmens‑LMS‑\u002FLXP‑Plattform aus Deutschland\u002FEuropa, die sich sowohl für interne Weiterbildung, Onboarding und Compliance als auch für externe Trainings (z. B. Kunden, Partner, Händlernetzwerke) eignet.",[4982],{"start":213,"end":446,"type":202,"data":4983},{"link_type":798,"url":4984,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.scheer-imc.com\u002Fde\u002Flearning-suite\u002F",{"type":110,"text":4986,"spans":4987,"direction":107},"Sie richtet sich an Unternehmen mittlerer und großer Größen — aber gerade durch ihre Flexibilität auch an Organisationen mit komplexen Anforderungen (Mandantenfähigkeit, viele Nutzergruppen, verschiedene Trainingsformate etc.).",[],{"type":404,"text":4226,"spans":4989,"direction":107},[4990],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":4109,"text":4992,"spans":4993,"direction":107},"Umfassende Lernwelt: LMS, LCMS und Reporting in einem System.",[4994],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":4109,"text":4996,"spans":4997,"direction":107},"Blended & Multi-Modal Learning: E-Learning, Präsenztrainings und hybride Formate.",[4998,4999],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"start":97,"end":344,"type":215},{"type":4109,"text":5001,"spans":5002,"direction":107},"Skalierbar & mandantenfähig: Für kleine Teams bis zu mehreren hunderttausend Nutzer:innen.",[5003],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":4109,"text":5005,"spans":5006,"direction":107},"Integration & Standards: APIs, SCORM, xAPI, LTI und Anbindung an HR-\u002FCRM-Systeme.",[5007],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":4109,"text":5009,"spans":5010,"direction":107},"Mobile & Offline-Learning: Lernen jederzeit und überall, auch unterwegs.",[5011],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":4109,"text":5013,"spans":5014,"direction":107},"Sicherheit & Compliance: ISO-zertifiziert, DSGVO-konform, Audit-fähig.\n",[5015],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":404,"text":5017,"spans":5018,"direction":107},"Was Rezensenten auf Capterra sagen: ",[5019,5022],{"start":71,"end":133,"type":202,"data":5020},{"link_type":798,"url":5021,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Freviews\u002F120513\u002Fthe-learning-suite",{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":5024,"spans":5025,"direction":107},"„Absolut anpassbare und tolle Funktionen.“",[5026],{"start":71,"end":259,"type":276},{"type":231,"text":5028,"spans":5029,"direction":107},"„Performance – alles ist möglich, alle Daten sind leicht zugänglich (Excel). Die Benutzerfreundlichkeit ist gut.“",[5030],{"start":71,"end":2116,"type":276},"RichText$ddc895ad-bfe9-4563-9901-56d02917a816",{"variation":187,"version":188,"items":5033,"primary":5035,"id":5036,"slice_type":1003,"slice_label":52},[5034],{},{},"SubscriptionBanner$9ed4486d-b37f-4a20-9d2d-99a75d46c5c3",{"variation":187,"version":188,"items":5038,"primary":5040,"id":5100,"slice_type":280,"slice_label":52},[5039],{},{"text":5041},[5042,5045,5051,5054,5057,5060,5064,5068,5072,5076,5080,5083,5086,5092,5096],{"type":227,"text":5043,"spans":5044,"direction":107},"13. Absorb",[],{"type":110,"text":5046,"spans":5047,"direction":107},"Absorb LMS ist eine cloudbasierte eLearning-Lösung, die Schulungsprogramme effektiv verwaltet und Fernzugriff für nahtlose Lernerlebnisse bietet.",[5048],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":5049},{"link_type":798,"url":5050,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002F",{"type":110,"text":5052,"spans":5053,"direction":107},"Als skalierbares Lernmanagementsystem umfasst Absorb Funktionen für detaillierte Berichte und Analysen, um den ROI von Lerninhalten aufzuzeigen, und ermöglicht es Ihnen, einfach zu teilende Berichte und anpassbare Vorlagen zu nutzen.",[],{"type":110,"text":5055,"spans":5056,"direction":107},"Absorb LMS umfasst Inhaltsbibliotheken, optimiert den Prozess des Verkaufs von Kursinhalten durch die Integration eines E-Commerce-Moduls und verfügt über eine mobile Anwendung für Android und iOS, die es Lernenden ermöglicht, unterwegs auf Schulungsmaterialien zuzugreifen.",[],{"type":404,"text":4226,"spans":5058,"direction":107},[5059],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5061,"spans":5062,"direction":107},"Modernes, reaktionsschnelles Design: Intuitive Benutzererfahrung auf dem Desktop und auf Mobilgeräten.",[5063],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":5065,"spans":5066,"direction":107},"Intelligente Empfehlungen: KI-basierte Inhaltsempfehlungen, die auf jeden Lernenden zugeschnitten sind.",[5067],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":5069,"spans":5070,"direction":107},"Starke Analysefunktionen: Benutzerdefinierte Dashboards und ROI-gesteuerte Einblicke.",[5071],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":5073,"spans":5074,"direction":107},"E-Commerce- und Multi-Portal-Unterstützung: Verkauf von Kursen und Verwaltung mehrerer Lernseiten.",[5075],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":5077,"spans":5078,"direction":107},"Compliance-Automatisierung: Nahtlose Verwaltung wiederkehrender Schulungen und Zertifizierungen.",[5079],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":5081,"direction":107},[5082],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5084,"spans":5085,"direction":107},"Preise sind auf Anfrage erhältlich.\n",[],{"type":404,"text":4763,"spans":5087,"direction":107},[5088,5091],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":5089},{"link_type":798,"url":5090,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fabsorb-software-absorb-lms\u002Freviews?source=search",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":5093,"spans":5094,"direction":107},"„Ich schätze die Berichtstools sehr – sie sind robust, aber nicht übermäßig kompliziert, was beim Teilen von Daten mit Stakeholdern hilft.“",[5095],{"start":71,"end":4837,"type":276},{"type":231,"text":5097,"spans":5098,"direction":107},"„Wir lieben es, Absorb Amplify zu nutzen... um Kurse zu bewerben, die nach Firmen-Lunch & Learns, Schulungen und Führungsdiskussionen relevant sein könnten.“",[5099],{"start":71,"end":1489,"type":276},"RichText$87a48c0f-7142-4b55-ba5c-e8d09e0dc5ce",{"variation":187,"version":188,"items":5102,"primary":5104,"id":5166,"slice_type":280,"slice_label":52},[5103],{},{"text":5105},[5106,5109,5115,5118,5121,5124,5128,5132,5136,5140,5144,5147,5150,5156,5161],{"type":227,"text":5107,"spans":5108,"direction":107},"14. LearnUpon LMS",[],{"type":110,"text":5110,"spans":5111,"direction":107},"LearnUpon ist eine LMS-Lösung zur Verwaltung, Bereitstellung und Verfolgung von Mitarbeiterschulungen, indem die Lernumgebung Ihres Unternehmens vereinfacht und konsolidiert wird.",[5112],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":5113},{"link_type":798,"url":5114,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.learnupon.com\u002F",{"type":110,"text":5116,"spans":5117,"direction":107},"LearnUpon eignet sich gut für Organisationen, die skalieren möchten. Es ist mit einem Berichtstool ausgestattet, das die Bewertung des Lernfortschritts ermöglicht, verfügt über integrierte Bewertungsfunktionen und robuste Integrationen zur Erweiterung der Kursanmeldung.",[],{"type":110,"text":5119,"spans":5120,"direction":107},"LearnUpon nutzt eine interaktive Kurserstellungsfunktion zur Generierung von Inhalten während des gesamten Lernprozesses, einschließlich Microlearning, Modulen oder Lernpfaden. Dies umfasst Funktionen für den Import von SCORM und xAPI, das Hochladen von Videos und die Nutzung von Blended Learning.",[],{"type":404,"text":4226,"spans":5122,"direction":107},[5123],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5125,"spans":5126,"direction":107},"Multi-Portal-Architektur: Erstellen Sie separate Schulungsumgebungen (Mitarbeiter, Kunden, Partner) innerhalb eines Systems.",[5127],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":5129,"spans":5130,"direction":107},"KI-gestützte Funktionen: Automatisieren Sie Benutzeraufgaben, Benachrichtigungen, Anmeldungen; KI-gestützte Tools.",[5131],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":5133,"spans":5134,"direction":107},"Benutzer- und Gruppenverwaltung in großem Umfang: Rollen, Gruppen, dynamische Regeln zur Automatisierung von Zuweisungen und Zugriff.",[5135],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":231,"text":5137,"spans":5138,"direction":107},"Robuste Berichterstattung und Analysen: Verfolgen Sie Lernergebnisse, verknüpfen Sie diese mit Geschäftskennzahlen, Out-of-the-Box-Dashboards.",[5139],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":5141,"spans":5142,"direction":107},"Starke Integrationen und Sicherheit auf Enterprise-Niveau: Integration mit CRM\u002FHR-Systemen; ISO\u002FSOC-Standards.",[5143],{"start":71,"end":237,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":5145,"direction":107},[5146],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":5148,"spans":5149,"direction":107},"Verfügbar über Demo-Anfrage.\n",[],{"type":404,"text":4763,"spans":5151,"direction":107},[5152,5155],{"start":71,"end":413,"type":202,"data":5153},{"link_type":798,"url":5154,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Flearnupon-lms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":5157,"spans":5158,"direction":107},"„Wir haben ein Wachstum der Engagement-Scores festgestellt, was hauptsächlich auf die verschiedenen Bereitstellungsoptionen zurückzuführen ist, die das LMS bieten kann.“",[5159],{"start":71,"end":5160,"type":276},169,{"type":231,"text":5162,"spans":5163,"direction":107},"„Einfach, die Informationen zu finden, man kann seine Kurse planen, den Zugriff nur auf die Zielgruppe beschränken und Bewertungen in den Kursen zulassen.“",[5164],{"start":71,"end":5165,"type":276},155,"RichText$dfc63b29-c8cb-4855-8c91-9cff3bbfddef",{"variation":187,"version":188,"items":5168,"primary":5170,"id":5215,"slice_type":280,"slice_label":52},[5169],{},{"text":5171},[5172,5175,5181,5184,5187,5190,5194,5198,5202,5206,5210,5213],{"type":227,"text":5173,"spans":5174,"direction":107},"15. RiseUp",[],{"type":110,"text":5176,"spans":5177,"direction":107},"RiseUp ist eine Blended-Learning-Lösung, die ein Lernmanagementsystem und eine Lernerlebnisplattform kombiniert, um Anpassung und Automatisierung zu nutzen.",[5178],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":5179},{"link_type":798,"url":5180,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.riseup.ai\u002Fen\u002F",{"type":110,"text":5182,"spans":5183,"direction":107},"Mit RiseUp können Sie ganz einfach maßgeschneiderte Online-Lernräume mit spezifischen Schulungsmaterialien und Benutzern auf Partnerplattformen erstellen, die mit Ihrer Plattform verbunden sind. Dies ermöglicht autonome Lernumgebungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.",[],{"type":110,"text":5185,"spans":5186,"direction":107},"Sie können die Microsoft Teams-App von RiseUp bereitstellen, damit Lernende im Rahmen ihrer Arbeit auf Mitarbeiterschulungen zugreifen können. Ohne Teams verlassen zu müssen, können sie von jedem Gerät, einschließlich der mobilen App, problemlos auf Mitarbeiterschulungen zugreifen, ihren Fortschritt verfolgen und ihre Zertifizierungen einsehen. Auch von ihrem Smartphone aus können Mitarbeiter in 5- bis 15-minütigen Sprints auf Microlearning zugreifen.",[],{"type":404,"text":4226,"spans":5188,"direction":107},[5189],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5191,"spans":5192,"direction":107},"KI-gestützte Personalisierung: Passt Lernpfade dynamisch an die Fähigkeiten der Benutzer an.",[5193],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5195,"spans":5196,"direction":107},"Vereintes LMS\u002FLXP\u002FAutorentool: Zentralisierte Lösung für Blended und digitales Lernen.",[5197],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5199,"spans":5200,"direction":107},"Workflow-Automatisierung: Automatische Bearbeitung von Anmeldungen, Erinnerungen und Kurserneuerungen.",[5201],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":5203,"spans":5204,"direction":107},"Multi-Tenant-Architektur: Separate Portale für verschiedene Zielgruppen oder Geschäftseinheiten.",[5205],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":5207,"spans":5208,"direction":107},"Integrierte Analysen: Integrierte Dashboards und KPIs mit Integration in HR- und CRM-Tools.",[5209],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":404,"text":4255,"spans":5211,"direction":107},[5212],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":110,"text":4890,"spans":5214,"direction":107},[],"RichText$c63710f8-bfd4-47da-9c18-e99aafd44781",{"variation":187,"version":188,"items":5217,"primary":5219,"id":5252,"slice_type":280,"slice_label":52},[5218],{},{"text":5220},[5221,5224,5227,5230,5234,5237,5240,5246,5249],{"type":227,"text":5222,"spans":5223,"direction":107},"Treffen Sie die richtige Wahl für Ihre Organisation",[],{"type":110,"text":5225,"spans":5226,"direction":107},"Das waren 15 starke Beispiele für Lernmanagementsysteme für 2026. Das perfekte System für Ihr Unternehmen hängt von Ihrer Lernstrategie und den organisatorischen Bedürfnissen ab.",[],{"type":110,"text":5228,"spans":5229,"direction":107},"Meistens wird dies durch die Größe Ihres Teams und das erforderliche Maß an Komplexität und Kompetenzschulung bestimmt.",[],{"type":110,"text":5231,"spans":5232,"direction":107},"Die beste LMS-Option ist:",[5233],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":5235,"spans":5236,"direction":107},"Einfach einzurichten und intuitiv für Ihre Lernenden zu bedienen",[],{"type":231,"text":5238,"spans":5239,"direction":107},"Skalierbar und bei Bedarf einfach auf Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern auszurollen",[],{"type":231,"text":5241,"spans":5242,"direction":107},"Voll ausgestattet, einschließlich Autorentools, Akademien und interaktiven Elementen",[5243],{"start":465,"end":408,"type":202,"data":5244},{"id":331,"type":53,"tags":5245,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":5247,"spans":5248,"direction":107},"Gut gebaut, um sich in Ihre bestehenden Geschäfts- und HR-Tools zu integrieren",[],{"type":110,"text":5250,"spans":5251,"direction":107},"Die richtige Antwort könnte in der obigen Liste enthalten sein. Erforschen Sie diese Tools eingehend und finden Sie die Plattform, die Ihre Anforderungen erfüllt.",[],"RichText$4e8ea547-85d2-4a34-9d9f-3177621b2d59",{"variation":187,"version":188,"items":5254,"primary":5298,"id":5304,"slice_type":991,"slice_label":52},[5255,5271,5283],{"question":5256,"answer":5260},[5257],{"type":110,"text":5258,"spans":5259,"direction":107},"1. Wie entwickelt sich das moderne LMS im Jahr 2026 weiter?",[],[5261,5264],{"type":231,"text":5262,"spans":5263,"direction":107},"Die heutigen LMS-Plattformen sind stärker denn je auf die Lernenden ausgerichtet. Sie entwickeln sich von statischen Kursbibliotheken zu dynamischen Lernökosystemen, die KI, kollaborative Lernprozesse und Datenanalysen verbinden. ",[],{"type":231,"text":5265,"spans":5266,"direction":107},"Anstatt nur Abschlüsse zu tracken, personalisieren moderne LMS Inhalte, empfehlen individuelle Lernpfade und liefern tiefere Einblicke in das Lernverhalten und die Kompetenzentwicklung.",[5267],{"start":200,"end":5268,"type":202,"data":5269},104,{"id":4727,"type":53,"tags":5270,"lang":6,"slug":4729,"first_publication_date":4730,"last_publication_date":4731,"uid":4732,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"question":5272,"answer":5276},[5273],{"type":110,"text":5274,"spans":5275,"direction":107},"2. Welche LMS-Funktionen sind für große Unternehmen im Jahr 2026 am wichtigsten?",[],[5277,5280],{"type":231,"text":5278,"spans":5279,"direction":107},"Skalierbarkeit, Automatisierung und starke Integrationsmöglichkeiten stehen ganz oben. Unternehmen benötigen Systeme, die Tausende von Lernenden onboarden können, sich nahtlos mit HRIS- und CRM-Tools synchronisieren und administrative Aufgaben wie Einschreibungen oder Erinnerungen automatisieren. ",[],{"type":231,"text":5281,"spans":5282,"direction":107},"Analyse-Dashboards, KI-gestützte Empfehlungen und mehrsprachige Unterstützung sind ebenfalls unverzichtbar geworden.",[],{"question":5284,"answer":5288},[5285],{"type":110,"text":5286,"spans":5287,"direction":107},"3. Wie kann ich den ROI eines neuen LMS messen?",[],[5289,5295],{"type":231,"text":5290,"spans":5291,"direction":107},"Der ROI geht über reine Kosteneinsparungen hinaus – es geht um den geschäftlichen Mehrwert. Verfolge Kennzahlen wie Lernenden-Engagement, Time-to-Competency, Produktivitätssteigerungen und Leistungsverbesserungen. ",[5292],{"start":213,"end":599,"type":202,"data":5293},{"id":2192,"type":53,"tags":5294,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},[2194,2195],{"type":231,"text":5296,"spans":5297,"direction":107},"Viele moderne LMS bieten integrierte Analysen, die Trainingsdaten direkt mit KPIs wie Verkaufsergebnissen, Kundenzufriedenheit oder Mitarbeiterbindung verknüpfen – so können L&D-Teams den Wert ihrer Arbeit klar nachweisen.",[],{"is_ai_theme":148,"title":5299,"illustration":5303},[5300],{"type":227,"text":5301,"spans":5302,"direction":107},"Häufige Fragen zu 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starke Beispiele für Learning Management Systeme (LMS) – 2026","Wir stellen 15 LMS vor, die 2026 besonders überzeugen – mit Funktionen, die Lernerfolg sichtbar machen und Unternehmen helfen, ihre L&D-Ziele 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für Unternehmen: \n9 starke Lösungen 2026 im Vergleich",[],[5386],{"type":110,"text":5387,"spans":5388,"direction":107},"Wir analysieren 9 Top-Anbieter wie elearnio, Docebo und 360Learning nach Kriterien wie Usability, Skalierbarkeit und Rentabilität für den 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Suche nach der richtigen Lernplattform (LMS) gleicht oft der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Während klassische Systeme oft nur der reinen Verwaltung dienen, fordern moderne L&D-Teams heute Lösungen, die echtes Engagement erzeugen und Wissenslücken in Echtzeit schließen. \n\nIn diesem Guide vergleichen wir 9 relevante Anbieter für den deutschen Markt – transparent und basierend auf aktuellen Nutzerbewertungen sowie Branchenanalysen.*",[5435,5438],{"start":796,"end":1140,"type":202,"data":5436},{"id":240,"type":53,"tags":5437,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2772,"end":5439,"type":202,"data":5440},184,{"id":1108,"type":53,"tags":5441,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5443,"spans":5444,"direction":107},"*Quellenhinweis: Der Vergleich basiert auf einer Aggregation von Nutzerbewertungen (G2, Capterra), Marktberichten der Fosway Group sowie technischen Spezifikationen der Anbieter (Stand März 2026).",[5445],{"start":129,"end":5446,"type":276},196,{"type":227,"text":5448,"spans":5449,"direction":107},"Schnellübersicht für Entscheider:",[],{"type":231,"text":5451,"spans":5452,"direction":107},"Für schnelles Upskilling & skalierbares Experten-Wissen: 360Learning (Fokus: Collaborative Learning & KI-Automatisierung).",[5453,5454],{"start":71,"end":1146,"type":215},{"start":237,"end":1726,"type":215},{"type":231,"text":5456,"spans":5457,"direction":107},"Für KMU & einfaches Onboarding: elearnio, reteach oder TalentLMS (Schlanke Lösungen für einen schnellen Start).",[5458,5459,5462,5463,5464],{"start":71,"end":470,"type":215},{"start":4229,"end":475,"type":202,"data":5460},{"id":418,"type":53,"tags":5461,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2796,"end":2572,"type":215},{"start":259,"end":542,"type":215},{"start":2530,"end":260,"type":215},{"type":231,"text":5466,"spans":5467,"direction":107},"Für globale Enterprise-Strukturen: Docebo, Cornerstone oder Absorb LMS (Hoher Funktionsumfang für komplexe Organisationen).",[5468,5469,5470,5471],{"start":71,"end":465,"type":215},{"start":605,"end":3030,"type":215},{"start":269,"end":944,"type":215},{"start":238,"end":2355,"type":215},{"type":231,"text":5473,"spans":5474,"direction":107},"Für Content-fokussierte Ansätze: Haufe oder Studytube (Fokus auf externe Lernbibliotheken und Marktplatz-Lösungen).",[5475,5476,5477],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"start":2469,"end":524,"type":215},{"start":796,"end":1954,"type":215},"RichText$c70dd75d-0e2c-4d32-82a5-d6dd879fb527",{"variation":187,"version":188,"items":5480,"primary":5482,"id":5487,"slice_type":280,"slice_label":52},[5481],{},{"text":5483},[5484],{"type":227,"text":5485,"spans":5486,"direction":107},"1. 360Learning: Die KI-getriebene Lernplattform für Collaborative Learning ",[],"RichText$664333d9-70db-48d3-bb41-b7fa1f94756f",{"variation":187,"version":188,"items":5489,"primary":5490,"id":5500,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":5491,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":5499},{"dimensions":5492,"alt":5495,"copyright":52,"url":5496,"id":5497,"edit":5498},{"width":5493,"height":5494},1766,1104,"Lernplattform fuer unternehmen 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faa_451xvIZEnjhcC_Home_LMS-DE.png?auto=format,compress","aa_451xvIZEnjhcC",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$9211ed87-4142-4395-960d-db65f8018c3e",{"variation":187,"version":188,"items":5502,"primary":5504,"id":5537,"slice_type":280,"slice_label":52},[5503],{},{"text":5505},[5506,5512,5519,5523,5528,5531,5534],{"type":110,"text":5507,"spans":5508,"direction":107},"360Learning setzt konsequent auf die Aktivierung interner Expertise. Die Plattform kombiniert kollaborative Werkzeuge mit künstlicher Intelligenz, um die Erstellung von Lerninhalten zu dezentralisieren.",[5509],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":5510},{"id":504,"type":505,"tags":5511,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":5513,"spans":5514,"direction":107},"Wichtigste Features: KI-gestütztes integriertes Autorentool für kollaborative Kurserstellung, Social Learning-Funktionen für Lernende, automatisierte Skill-Gap-Analyse.",[5515,5516],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"start":357,"end":945,"type":202,"data":5517},{"id":331,"type":53,"tags":5518,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":5520,"spans":5521,"direction":107},"Key Takeaway: Ideal für Unternehmen, die den „Content-Flaschenhals“ aufbrechen wollen. 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Automatisierte Workflows garantieren die Compliance-Sicherheit.",[5522],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":4272,"spans":5524,"direction":107},[5525,5527],{"start":71,"end":585,"type":202,"data":5526},{"link_type":798,"url":4276,"target":800},{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4279,"spans":5529,"direction":107},[5530],{"start":71,"end":2941,"type":276},{"type":231,"text":4283,"spans":5532,"direction":107},[5533],{"start":71,"end":1225,"type":276},{"type":231,"text":4287,"spans":5535,"direction":107},[5536],{"start":71,"end":4085,"type":276},"RichText$e54fd16f-ae10-4a75-aaeb-933e08202b41",{"variation":187,"version":188,"items":5539,"primary":5541,"id":5545,"slice_type":295,"slice_label":52},[5540],{},{"document":5542},{"id":286,"type":287,"tags":5543,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":290,"last_publication_date":291,"uid":292,"link_type":146,"key":5544,"isBroken":148},[],"3dcfa51e-61dd-4477-b60a-df6b5acbcb0a","ConversionForm$3a634fb0-9813-49ea-b7e6-121116777216",{"variation":187,"version":188,"items":5547,"primary":5549,"id":5554,"slice_type":280,"slice_label":52},[5548],{},{"text":5550},[5551],{"type":227,"text":5552,"spans":5553,"direction":107},"2. 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sagen:",[5585,5586,5589],{"start":71,"end":133,"type":276},{"start":71,"end":605,"type":202,"data":5587},{"link_type":798,"url":5588,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com\u002Fp\u002F180249\u002Felearnio-com\u002Freviews\u002F",{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":5591,"spans":5592,"direction":107},"„Eine einfache Möglichkeit, schnell E-Learning-Inhalte und Trainingskurse zu erstellen.“",[5593],{"start":71,"end":275,"type":276},{"type":231,"text":5595,"spans":5596,"direction":107},"„Mit unserem schnellen Wachstum war es wichtig, das Onboarding neuer Mitarbeitender effizienter und skalierbarer zu gestalten. eLearnio ist dafür eine tolle Lösung und erfüllt unsere Anforderungen in Bezug auf Flexibilität, Funktionalität und Interaktivität perfekt.“",[5597],{"start":71,"end":5598,"type":276},267,{"type":231,"text":5600,"spans":5601,"direction":107},"„Wir benötigen 40 % weniger Zeit für das Onboarding interner und remote Teams und können Prozesse deutlich einfacher an neue Geschäftsanforderungen anpassen.“",[5602],{"start":71,"end":5603,"type":276},158,"RichText$4e244cd1-e06e-4d77-a277-fad4ef989843",{"variation":187,"version":188,"items":5606,"primary":5607,"id":5612,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5608},[5609],{"type":227,"text":5610,"spans":5611,"direction":107},"3. reteach: Fokus auf Compliance und Zertifizierung",[],"RichText$2a432767-4ddf-48fa-9402-d7ce1302d306",{"variation":187,"version":188,"items":5614,"primary":5615,"id":5621,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":5616,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":5620},{"dimensions":5617,"alt":5618,"copyright":52,"url":1297,"id":1298,"edit":5619},{"width":1294,"height":1295},"reteach lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$00d938f0-94df-4f88-af2e-ca2514b54ac1",{"variation":187,"version":188,"items":5623,"primary":5624,"id":5651,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5625},[5626,5631,5635,5639,5645,5648],{"type":110,"text":5627,"spans":5628,"direction":107},"Die deutsche Plattform reteach hat sich als Spezialist für die Digitalisierung von Pflichtschulungen und Unterweisungen etabliert.",[5629],{"start":446,"end":475,"type":202,"data":5630},{"link_type":798,"url":1275,"target":800},{"type":231,"text":5632,"spans":5633,"direction":107},"Wichtigste Features: Rechtssicheres Teilnehmermanagement, einfache Erstellung von Zertifikaten, White-Labeling-Optionen für Partner-Schulungen.",[5634],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5636,"spans":5637,"direction":107},"Key Takeaway: Besonders wertvoll für Unternehmen in stark regulierten Branchen, die eine „Set-and-Forget“-Lösung für ihre Revisionssicherheit benötigen.",[5638],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":5583,"spans":5640,"direction":107},[5641,5642,5644],{"start":71,"end":133,"type":276},{"start":71,"end":133,"type":202,"data":5643},{"link_type":798,"url":4692,"target":800},{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":4695,"spans":5646,"direction":107},[5647],{"start":71,"end":4698,"type":276},{"type":231,"text":4700,"spans":5649,"direction":107},[5650],{"start":71,"end":329,"type":276},"RichText$e50fe709-75d7-4945-8bda-b39868d1a09d",{"variation":187,"version":188,"items":5653,"primary":5654,"id":5659,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5655},[5656],{"type":227,"text":5657,"spans":5658,"direction":107},"4. Docebo: Die KI-basierte Enterprise-Lösung",[],"RichText$b8fab570-6911-4475-ba15-ddb4e4ee4060",{"variation":187,"version":188,"items":5661,"primary":5662,"id":5668,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":5663,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":5667},{"dimensions":5664,"alt":5665,"copyright":52,"url":1416,"id":1417,"edit":5666},{"width":1413,"height":1414},"docebo lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$ca5140a2-3dea-4faa-a9fb-64f94fbd5cb3",{"variation":187,"version":188,"items":5670,"primary":5671,"id":5700,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5672},[5673,5678,5682,5686,5692,5697],{"type":110,"text":5674,"spans":5675,"direction":107},"Docebo ist ein globaler Player, der 2026 vor allem durch tiefgreifende Personalisierung mittels KI punktet.",[5676],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":5677},{"link_type":798,"url":1394,"target":800},{"type":231,"text":5679,"spans":5680,"direction":107},"Wichtigste Features: „Docebo Shape“ für Micro-Learning, Multi-Domain-Architektur für verschiedene Stakeholder, umfangreiches Reporting.",[5681],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5683,"spans":5684,"direction":107},"Key Takeaway: Geeignet für große Organisationen mit komplexen Strukturen, die eine hochgradig individualisierbare Plattform suchen und die Ressourcen für eine umfassende Administration besitzen.",[5685],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":4272,"spans":5687,"direction":107},[5688,5689,5691],{"start":71,"end":475,"type":276},{"start":71,"end":585,"type":202,"data":5690},{"link_type":798,"url":4831,"target":800},{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5693,"spans":5694,"direction":107},"„Die Integration mit Microsoft Teams [...] erleichtert Live-Webinare und ermöglicht die direkte Interaktion zwischen Lernenden und Lehrenden.“",[5695],{"start":71,"end":5696,"type":276},142,{"type":231,"text":4839,"spans":5698,"direction":107},[5699],{"start":71,"end":201,"type":276},"RichText$ad30f9e4-b96a-4c81-9ebd-9c538f6fde5d",{"variation":187,"version":188,"items":5702,"primary":5703,"id":5708,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5704},[5705],{"type":227,"text":5706,"spans":5707,"direction":107},"5. Absorb LMS: Effizienz durch Automatisierung",[],"RichText$7a69b4f5-b27e-4efe-9159-c80b3974bdc1",{"variation":187,"version":188,"items":5710,"primary":5711,"id":5717,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":5712,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":5716},{"dimensions":5713,"alt":5714,"copyright":52,"url":1603,"id":1604,"edit":5715},{"width":1600,"height":1601},"absorb lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$7463b589-8039-4a52-8ddb-cf4d5d1b20d3",{"variation":187,"version":188,"items":5719,"primary":5720,"id":5750,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5721},[5722,5727,5731,5735,5741,5746],{"type":110,"text":5723,"spans":5724,"direction":107},"Absorb LMS zeichnet sich durch eine starke Backend-Logik aus, die darauf ausgelegt ist, den administrativen Aufwand für L&D-Teams zu minimieren.",[5725],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":5726},{"link_type":798,"url":5050,"target":800},{"type":231,"text":5728,"spans":5729,"direction":107},"Wichtigste Features: „Smart Administration“ zur automatischen Kurszuweisung, KI-gestützte Suchfunktionen für Lernende, Business-Intelligence-Module.",[5730],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5732,"spans":5733,"direction":107},"Key Takeaway: Eine starke Wahl für Teams, die operative Exzellenz anstreben und administrative Routineaufgaben weitestgehend automatisieren möchten.",[5734],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":4272,"spans":5736,"direction":107},[5737,5738,5740],{"start":71,"end":475,"type":276},{"start":71,"end":585,"type":202,"data":5739},{"link_type":798,"url":5090,"target":800},{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":5742,"spans":5743,"direction":107},"„Ich schätze die Reporting-Tools sehr – sie sind robust, aber nicht übermäßig kompliziert, was beim Teilen von Daten mit Stakeholdern hilft.“",[5744],{"start":71,"end":5745,"type":276},141,{"type":231,"text":5747,"spans":5748,"direction":107},"„Wir lieben es, Absorb Amplify zu nutzen [...], um Kurse zu bewerben, die nach Firmen-Lunch & Learns, Schulungen und Führungsdiskussionen relevant sein könnten.“",[5749],{"start":71,"end":2771,"type":276},"RichText$bca443e5-bd26-45b6-bcdd-faa3ca251840",{"variation":187,"version":188,"items":5752,"primary":5753,"id":5758,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5754},[5755],{"type":227,"text":5756,"spans":5757,"direction":107},"6. Haufe Akademie: Die Wissens-Flatrate",[],"RichText$f4d8499f-e94f-415d-b59e-2a76e7c11df6",{"variation":187,"version":188,"items":5760,"primary":5761,"id":5771,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":5762,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":5770},{"dimensions":5763,"alt":5766,"copyright":52,"url":5767,"id":5768,"edit":5769},{"width":5764,"height":5765},2000,1000,"Haufe Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fag8tSqYofJOwHgdB_image-18-.png?auto=format,compress","ag8tSqYofJOwHgdB",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$337b1496-8db8-4a5a-ab77-4f5003705457",{"variation":187,"version":188,"items":5773,"primary":5774,"id":5803,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5775},[5776,5781,5785,5789,5795,5799],{"type":110,"text":5777,"spans":5778,"direction":107},"Die Haufe Akademie verbindet eine solide Plattform mit dem direkten Zugang zu einer der größten deutschen Trainingsbibliotheken.",[5779],{"start":213,"end":431,"type":202,"data":5780},{"link_type":798,"url":4383,"target":800},{"type":231,"text":5782,"spans":5783,"direction":107},"Wichtigste Features: Nahtlose Integration von Standard-Content (Soft Skills, Führung), Unterstützung von Blended Learning, starke Präsenz im DACH-Markt.",[5784],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5786,"spans":5787,"direction":107},"Key Takeaway: Ideal für Unternehmen, die sofortigen Zugriff auf qualitativ hochwertige Standard-Inhalte benötigen und weniger Fokus auf die Eigenproduktion von Content legen.",[5788],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":5583,"spans":5790,"direction":107},[5791,5792,5794],{"start":71,"end":133,"type":276},{"start":71,"end":133,"type":202,"data":5793},{"link_type":798,"url":4433,"target":800},{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":5796,"spans":5797,"direction":107},"„Super Tool, dass uns die Arbeit deutlich vereinfacht hat“",[5798],{"start":71,"end":492,"type":276},{"type":231,"text":5800,"spans":5801,"direction":107},"„Sehr benutzerfreundlich (so auch die Rückmeldung von unseren Mitarbeiter:innen), Autorentool für eigenen Content, Technischer Projektmanager + Customer Success Manager werden zur Seite gestellt, intuitives Teamleitercockpit, Berichtsfunktion und unterschiedlichste Arten von Berichten\u002FInsights, Feedbackfunktion, UGC-Funktionen.“",[5802],{"start":71,"end":3694,"type":276},"RichText$11bd95ec-48f8-46db-8a40-730f945278c1",{"variation":187,"version":188,"items":5805,"primary":5806,"id":5811,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5807},[5808],{"type":227,"text":5809,"spans":5810,"direction":107},"7. Cornerstone (CSOD): Strategisches Talent Management",[],"RichText$192e6bd7-e871-4a8b-8cca-fdc308f85f52",{"variation":187,"version":188,"items":5813,"primary":5814,"id":5824,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":5815,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":5823},{"dimensions":5816,"alt":5819,"copyright":52,"url":5820,"id":5821,"edit":5822},{"width":5817,"height":5818},1216,872,"Cornerstone Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabE6SlxvIZEnjj9X_CSOD_LMS-DE.png?auto=format,compress","abE6SlxvIZEnjj9X",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$3c503fe1-0dad-434c-bc6e-3ef135abff3b",{"variation":187,"version":188,"items":5826,"primary":5827,"id":5854,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5828},[5829,5834,5838,5842,5848,5851],{"type":110,"text":5830,"spans":5831,"direction":107},"Cornerstone integriert das Lernen tief in eine umfassende HR-Suite für das gesamte Talent-Management.",[5832],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":5833},{"link_type":798,"url":4312,"target":800},{"type":231,"text":5835,"spans":5836,"direction":107},"Wichtigste Features: Skills-basierte Karriereplanung, Nachfolge-Management, Skalierbarkeit für globale Großkonzerne.",[5837],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5839,"spans":5840,"direction":107},"Key Takeaway: Die Lösung für Organisationen, die Learning untrennbar mit Performance-Management und strategischer Personalplanung verknüpfen wollen.",[5841],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":4272,"spans":5843,"direction":107},[5844,5845,5847],{"start":71,"end":475,"type":276},{"start":71,"end":475,"type":202,"data":5846},{"link_type":798,"url":4358,"target":800},{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":4361,"spans":5849,"direction":107},[5850],{"start":71,"end":3181,"type":276},{"type":231,"text":4365,"spans":5852,"direction":107},[5853],{"start":71,"end":2110,"type":276},"RichText$cbe58d0a-1e5c-4f9f-992f-59308e5fa6d5",{"variation":187,"version":188,"items":5856,"primary":5857,"id":5862,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5858},[5859],{"type":227,"text":5860,"spans":5861,"direction":107},"8. Studytube: Zentrales Lern-Ökosystem",[],"RichText$bcef5a3f-7588-4756-a555-14980a54aff4",{"variation":187,"version":188,"items":5864,"primary":5865,"id":5871,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":5866,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":5870},{"dimensions":5867,"alt":5868,"copyright":52,"url":1456,"id":1457,"edit":5869},{"width":1453,"height":1454},"studytube lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$05fd659f-24ea-44d6-87a7-cc54b0d06d32",{"variation":187,"version":188,"items":5873,"primary":5874,"id":5902,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5875},[5876,5881,5885,5889,5896,5899],{"type":110,"text":5877,"spans":5878,"direction":107},"Studytube verfolgt einen Marktplatz-Ansatz und erleichtert die Verwaltung des gesamten externen und internen Lernangebots.",[5879],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":5880},{"link_type":798,"url":1434,"target":800},{"type":231,"text":5882,"spans":5883,"direction":107},"Wichtigste Features: Integrierter Marktplatz für externe Trainings, Budget-Verwaltung auf Mitarbeiterebene, All-in-One-Buchungsportal.",[5884],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5886,"spans":5887,"direction":107},"Key Takeaway: Perfekt für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine große Auswahl an externer Weiterbildung bieten und gleichzeitig den Einkaufsprozess zentralisieren wollen.",[5888],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":5583,"spans":5890,"direction":107},[5891,5892,5895],{"start":71,"end":133,"type":276},{"start":71,"end":133,"type":202,"data":5893},{"link_type":798,"url":5894,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.ie\u002Fsoftware\u002F198668\u002Fstudytube",{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":5897,"spans":5898,"direction":107},"Studytube bietet großen Funktionsumfang und bleibt trotzdem einfach und übersichtlich im Handling.",[],{"type":231,"text":5900,"spans":5901,"direction":107},"„Die Plattform StudyTube funktioniert sehr gut: Jeder kann mithilfe des integrierten KI-Tools E-Learnings erstellen. Unsere selbst erstellten Trainings kommen bei unseren Mitarbeitenden hervorragend an.“",[],"RichText$de77ae4b-31da-4b56-a038-e3a33b3eea91",{"variation":187,"version":188,"items":5904,"primary":5905,"id":5910,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5906},[5907],{"type":227,"text":5908,"spans":5909,"direction":107},"9. TalentLMS: Der unkomplizierte Einstieg",[],"RichText$e0f0da09-d396-4bbf-a3ea-c01dbef73e43",{"variation":187,"version":188,"items":5912,"primary":5913,"id":5919,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":5914,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":5918},{"dimensions":5915,"alt":5916,"copyright":52,"url":1555,"id":1556,"edit":5917},{"width":1552,"height":1553},"talentLMS lernplattform",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$accaee71-9aff-46cb-abea-6f53e98f8809",{"variation":187,"version":188,"items":5921,"primary":5922,"id":5949,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5923},[5924,5929,5933,5937,5943,5946],{"type":110,"text":5925,"spans":5926,"direction":107},"TalentLMS bleibt auch 2026 die erste Wahl für kleinere Teams oder Projekte, die eine schnelle und kosteneffiziente Lösung suchen.",[5927],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":5928},{"link_type":798,"url":4920,"target":800},{"type":231,"text":5930,"spans":5931,"direction":107},"Wichtigste Features: Einfacher Drag-and-Drop-Kurseditor, Gamification-Elemente, sehr schnelles Deployment.",[5932],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":5934,"spans":5935,"direction":107},"Key Takeaway: Eine pragmatische Lösung für Teams, die ohne lange Implementierungsphasen direkt mit digitalen Trainings starten möchten.",[5936],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":4272,"spans":5938,"direction":107},[5939,5940,5942],{"start":71,"end":475,"type":276},{"start":71,"end":585,"type":202,"data":5941},{"link_type":798,"url":4960,"target":800},{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4963,"spans":5944,"direction":107},[5945],{"start":71,"end":3474,"type":276},{"type":231,"text":4967,"spans":5947,"direction":107},[5948],{"start":71,"end":345,"type":276},"RichText$dc61c22a-9fb4-40f1-a5c5-cae6c5896ce6",{"variation":187,"version":188,"items":5951,"primary":5952,"id":5965,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":5953},[5954,5957],{"type":227,"text":5955,"spans":5956,"direction":107},"Fazit: Welche Plattform passt zu Ihnen?",[],{"type":110,"text":5958,"spans":5959,"direction":107},"Die Wahl der richtigen Lernplattform hängt 2026 primär von Ihrem strategischen Fokus ab. Suchen Sie eine Lösung zur Verwaltung (Absorb, Cornerstone), zum Einkauf von Wissen (Studytube, Haufe) oder zur aktiven Wissensgenerierung durch Kollaboration 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2026: Methoden, Instrumente & der Weg zum Collaborative Learning",[],[6053],{"type":110,"text":6054,"spans":6055,"direction":107},"Erfahren Sie, wie strategische Personalentwicklung durch Collaborative Learning zum Wachstumstreiber wird. 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Gefragt ist Flexibles On-Demand-Lernen, das genau dann stattfindet, wenn die Herausforderung im Arbeitsalltag auftritt.",[6183,6184],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":278,"end":6185,"type":215},118,{"type":231,"text":6187,"spans":6188,"direction":107},"Fokus: Es geht weg vom rein passiven Wissenskonsum hin zum aktiven Kompetenzaufbau durch Austausch.",[6189,6190],{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":945,"end":1699,"type":215},{"type":231,"text":6192,"spans":6193,"direction":107},"Erfolgsmessung: Statt bloßer Anwesenheitslisten zählen heute der ROI und die datenbasierte Analyse von Skill-Gaps.",[6194,6195,6198,6199,6202],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":138,"end":1726,"type":202,"data":6196},{"id":2192,"type":53,"tags":6197,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},[2194,2195],{"start":138,"end":1726,"type":215},{"start":252,"end":2116,"type":202,"data":6200},{"id":2733,"type":53,"tags":6201,"lang":6,"slug":2735,"first_publication_date":2736,"last_publication_date":2737,"uid":2738,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":252,"end":2116,"type":215},{"type":231,"text":6204,"spans":6205,"direction":107},"Kern-Skills: Neben fachlicher Qualifikation stehen nun – gerade in Zeiten der KI-Revolution – Soft Skills wie Agilität, Empathie und kritisches Denken im Zentrum.",[6206],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":404,"text":6208,"spans":6209,"direction":107},"Praxis-Insight: Wie die Restaurantkette NORDSEE die Personalentwicklung mobilisiert ",[6210],{"start":71,"end":858,"type":215},{"type":110,"text":6212,"spans":6213,"direction":107},"In einem hochdynamischen Betrieb wie der Systemgastronomie ist eine agile Lernkultur keine Option, sondern ein Muss. Ina Claas (ehem. HR Deputy Manager bei NORDSEE) beschreibt den Wandel von traditionellen, starren Schulungen hin zu einem dezentralen, mobilen Ansatz:",[6214],{"start":2555,"end":6215,"type":215},164,"RichText$8c92cb44-c11c-4311-8988-0787f141e449",{"variation":187,"version":188,"items":6218,"primary":6219,"id":6226,"slice_type":6227,"slice_label":52},[],{"quote_text":6220},[6221],{"type":110,"text":6222,"spans":6223,"direction":107},"„Kollaboratives Lernen war uns wahnsinnig wichtig [für unsere Personalentwicklung] – und es ist das, was am meisten funktioniert. Die Lernenden in unseren Filialen haben den direkten Draht zu den Autoren und können sofort Feedback geben, wenn z. B. eine Anweisung veraltet ist. Aktueller kann man Lerninhalte nicht halten.“\n\n–  Ina Claas (ehem. HR Deputy Manager bei NORDSEE)",[6224],{"start":6225,"end":77,"type":215},328,"BlogArticleQuote$f1b86f2a-4306-4d71-b3d5-fdc91361c154","BlogArticleQuote",{"variation":187,"version":188,"items":6229,"primary":6230,"id":6245,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6231},[6232,6238],{"type":110,"text":6233,"spans":6234,"direction":107},"Durch den Einsatz von KI in der Personalentwicklung und dezentraler Kurserstellung gelingt es dem L&D-Team der NORDSEE GmbH, Wissen nicht nur schneller zu verbreiten, sondern die Qualität durch den direkten Feedback-Loop der Mitarbeitenden stetig zu verbessern.",[6235],{"start":497,"end":525,"type":202,"data":6236},{"id":2618,"type":53,"tags":6237,"lang":6,"slug":2620,"first_publication_date":2621,"last_publication_date":2622,"uid":2623,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6239,"spans":6240,"direction":107},"💡 Tipp für Ihre eigene Entwicklung: Wenn Sie diesen strategischen Part in Ihrem Unternehmen aktiv vorantreiben wollen, müssen Sie das Rad nicht neu erfinden. Schließen Sie sich über 500 L&D-Expert:innen in unserer L&D Performance Academy an. Dort finden Sie praxisnahe Kurse – von der geschäftlichen Ausrichtung von Lernen über KI-Nutzung bis hin zur Leitung von L&D-Teams – entwickelt von Profis für Profis: ",[6241,6242],{"start":1473,"end":133,"type":215},{"start":6243,"end":6244,"type":215},215,238,"RichText$1bb89db6-cff9-42af-bea4-e536bd401df9",{"variation":187,"version":188,"items":6247,"primary":6249,"id":6258,"slice_type":295,"slice_label":52},[6248],{},{"document":6250},{"id":6251,"type":287,"tags":6252,"lang":6,"slug":6253,"first_publication_date":6254,"last_publication_date":6255,"uid":6256,"link_type":146,"key":6257,"isBroken":148},"aPdABxAAACIATeG7",[],"schreib-dich-ein-in-die-ld-performance-academy","2025-12-01T13:48:06+0000","2026-03-13T14:56:37+0000","l-and-d-performance-academy-non-pro","0aad8839-0b9f-4840-b5b6-14427f6d6b3e","ConversionForm$efcb9ab2-d23c-44d6-b04c-dad36d8d9c23",{"variation":187,"version":188,"items":6260,"primary":6262,"id":6320,"slice_type":280,"slice_label":52},[6261],{},{"text":6263},[6264,6267,6270,6275,6279,6283,6287,6290,6302,6305,6308,6312,6316],{"type":227,"text":6265,"spans":6266,"direction":107},"Die neue Rolle der Personalentwicklung (PE)",[],{"type":110,"text":6268,"spans":6269,"direction":107},"Personalentwicklung ist heute weit mehr als das Verwalten von Seminarkatalogen oder jährliche Mitarbeitergespräche. Sie ist ein ganzheitlicher, strategischer Hebel, um die Talente der gesamten Belegschaft – von Berufseinsteigern bis zu Führungskräften – zukunftssicher aufzustellen.",[],{"type":110,"text":6271,"spans":6272,"direction":107},"Der moderne Fokus: In der Personalentwicklung geht es nicht nur um Hard Skills. Gute Personalentwicklung stärkt die Beschäftigungsfähigkeit durch:",[6273,6274],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":5961,"end":4837,"type":215},{"type":231,"text":6276,"spans":6277,"direction":107},"Fachliche Exzellenz: Gezieltes Up- und Reskilling von Mitarbeitenden.",[6278],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":6280,"spans":6281,"direction":107},"Soziale Kompetenz: Empathie und Kommunikation in hybriden Teams.",[6282],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":6284,"spans":6285,"direction":107},"Agile Anpassung: Die Fähigkeit, fachliches Wissen schnell im Team zu teilen.",[6286],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":6288,"spans":6289,"direction":107},"Moderne Personalentwicklung (PE) steigert den Unternehmenswert, indem sie persönliches Wachstum mit messbarem Geschäftserfolg verknüpft und Wissenssilos durch kollaborative Ansätze aufbricht.",[],{"type":110,"text":6291,"spans":6292,"direction":107},"👉 22 Vorlagen & Checklisten für Personalentwicklung und Schulungsprogramme",[6293,6294,6301],{"start":71,"end":871,"type":276},{"start":1473,"end":871,"type":202,"data":6295},{"id":6296,"type":53,"tags":6297,"lang":6,"slug":6298,"first_publication_date":155,"last_publication_date":6299,"uid":6300,"link_type":146,"isBroken":148},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"start":1473,"end":871,"type":215},{"type":404,"text":6303,"spans":6304,"direction":107},"Was ist der Unterschied zwischen Personalentwicklung und Personalmanagement?",[],{"type":110,"text":6306,"spans":6307,"direction":107},"Oft werden diese Begriffe vermischt, dabei haben sie klare Aufgabenprofile:",[],{"type":231,"text":6309,"spans":6310,"direction":107},"Personalmanagement: Der operative Rahmen. Es umfasst die Verwaltung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und das Vertragsmanagement.",[6311],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":6313,"spans":6314,"direction":107},"Personalentwicklung: Der strategische Motor. Sie ist ein Teilbereich des Managements, der sich exklusiv auf die Förderung, das Lernen und die langfristige Kompetenzsteigerung konzentriert.",[6315],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":110,"text":6317,"spans":6318,"direction":107},"Kurz gesagt: Das Management verwaltet die Köpfe, die Entwicklung füllt sie mit Zukunftsskills.",[6319],{"start":71,"end":249,"type":215},"RichText$b202df22-5cf7-4578-9375-629c107348bc",{"variation":187,"version":188,"items":6322,"primary":6323,"id":6367,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6324},[6325,6328,6331,6346,6350,6354,6363],{"type":227,"text":6326,"spans":6327,"direction":107},"Wer gestaltet die Personalentwicklung im Unternehmen?",[],{"type":110,"text":6329,"spans":6330,"direction":107},"In modernen Organisationen ist PE Teamarbeit. Es braucht verschiedene Rollen, um Tempo auf die Straße zu bringen:",[],{"type":231,"text":6332,"spans":6333,"direction":107},"L&D-Manager:innen & strategische Personalentwickler: Sie sind die Architekten der Lernkultur und halten strategisch die Zügel in der Hand.",[6334,6335,6343],{"start":71,"end":2589,"type":215},{"start":4229,"end":525,"type":202,"data":6336},{"id":6337,"type":53,"tags":6338,"lang":6,"slug":6339,"first_publication_date":6340,"last_publication_date":6341,"uid":6342,"link_type":146,"isBroken":148},"Y0A3ChAAAB8AvjDH",[],"erfolgreich-als-strategischer-personalentwickler-unsere-5-schritte-roadmap","2022-10-07T14:52:50+0000","2024-09-05T13:35:20+0000","personalentwickler",{"start":1699,"end":278,"type":202,"data":6344},{"id":2170,"type":53,"tags":6345,"lang":6,"slug":2172,"first_publication_date":2173,"last_publication_date":2174,"uid":2175,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":6347,"spans":6348,"direction":107},"HR-Manager:innen: Integrieren die PE-Ziele in die übergeordnete Unternehmensstrategie.",[6349],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":6351,"spans":6352,"direction":107},"Führungskräfte (Die Enabler): Sie identifizieren im Alltag, wo der Schuh drückt, und müssen Förderung direkt am Arbeitsplatz ermöglichen.",[6353],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":6355,"spans":6356,"direction":107},"Interne Expert:innen: In einer kollaborativen Lern- und Arbeitskultur sind erfahrene Mitarbeitende die wichtigsten „Trainer“. Sie teilen ihr Wissen direkt auf der Lernplattform bzw. LMS, statt auf externe Coaches zu warten.",[6357,6358],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":6359,"end":6360,"type":202,"data":6361},182,185,{"id":240,"type":53,"tags":6362,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6364,"spans":6365,"direction":107},"Dass dieser kollaborative Ansatz nicht nur Theorie ist, sondern L&D-Teams im Alltag massiv entlastet, zeigt die Erfahrung von Steffi Michailowa (Head of L&D beim Wärmepumpeninstallateur Thermondo):",[6366],{"start":4218,"end":5446,"type":215},"RichText$e13fd282-43be-489b-8266-88c1ce2cf381",{"variation":187,"version":188,"items":6369,"primary":6370,"id":6378,"slice_type":6227,"slice_label":52},[],{"quote_text":6371},[6372],{"type":110,"text":6373,"spans":6374,"direction":107},"„Mein Learning war: Ich möchte nicht der Bottleneck sein als L&D. Deswegen war es mir so wichtig, diesen kollaborativen Ansatz zu haben. In unserer Lernplattform kann jeder User auch Autor sein – alle Experten im Unternehmen können eigene Inhalte erstellen. Das ist natürlich eine große Entlastung für ein kleines Team.“\n\n– Steffi Michailowa, Head of L&D bei Thermondo",[6375],{"start":6376,"end":6377,"type":215},324,368,"BlogArticleQuote$67389125-51ed-417c-b70f-865143a517ed",{"variation":187,"version":188,"items":6380,"primary":6381,"id":6440,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6382},[6383,6386,6389,6392,6396,6400,6404,6408,6411,6415,6421,6424,6427,6431,6434,6437],{"type":227,"text":6384,"spans":6385,"direction":107},"Aufgaben der zukunftsorientierten Personalentwicklung",[],{"type":110,"text":6387,"spans":6388,"direction":107},"Die zukunftsorientierte Personalentwicklung ist der strategische Anker Ihres Unternehmens. Sie verwaltet nicht nur den Status Quo, sondern bereitet die Belegschaft auf die Herausforderungen von morgen vor.",[],{"type":110,"text":6390,"spans":6391,"direction":107},"Statt nur Fragen zu stellen, liefert eine moderne PE (unterstützt durch eine kollaborative Lernkultur) die Antworten:",[],{"type":231,"text":6393,"spans":6394,"direction":107},"Skill-Gap-Analyse: Identifikation der Kompetenzen, die in 2–3 Jahren entscheidend sind (z.B. KI-Kompetenz oder agile Führung).",[6395],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":6397,"spans":6398,"direction":107},"Talent-Aktivierung: Potenziale werden nicht nur „erkannt“, sondern durch interne Mentoring-Programme und Expert-Communities sofort gefördert.",[6399],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":6401,"spans":6402,"direction":107},"Strategische Ausrichtung: Die Lernziele werden direkt von den Business-KPIs abgeleitet.",[6403],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":6405,"spans":6406,"direction":107},"Bindung durch Wachstum: Mitarbeitende bleiben, wenn sie eine Perspektive für sich im Unternehmen sehen. Kollaboratives Lernen steigert die Bindung, da Wertschätzung und Expertenstatus durch Wissensweitergabe entsteht.",[6407],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":404,"text":6409,"spans":6410,"direction":107},"Der Realitätscheck: Für wen ist dieser Ansatz (nicht) geeignet?",[],{"type":110,"text":6412,"spans":6413,"direction":107},"Die hochaktuelle, strategische PE ist die richtige Lösung, wenn:",[6414],{"start":71,"end":260,"type":215},{"type":231,"text":6416,"spans":6417,"direction":107},"Sie Silowissen aufbrechen und das Onboarding neuer Talente massiv beschleunigen wollen.",[6418],{"start":465,"end":796,"type":202,"data":6419},{"id":418,"type":53,"tags":6420,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":6422,"spans":6423,"direction":107},"Ihr L&D-Team klein ist, aber auf vielfältigen dynamischen Lernbedarf reagieren muss erzielen ",[],{"type":231,"text":6425,"spans":6426,"direction":107},"Wissen in Ihrem Unternehmen schnell veraltet und Lerninhalte fortlaufende Updates benötigen.",[],{"type":404,"text":6428,"spans":6429,"direction":107},"Dieser Ansatz ist NICHT geeignet für Unternehmen, die:",[6430],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":6432,"spans":6433,"direction":107},"Lernen nur als reine Compliance-Pflicht („Häkchen setzen“) betrachten.",[],{"type":231,"text":6435,"spans":6436,"direction":107},"An starren Top-Down-Hierarchien festhalten, in denen Wissen von oben nach unten fließt.",[],{"type":231,"text":6438,"spans":6439,"direction":107},"Kein Interesse daran haben, ihre internen Expertinnen und Experten zu Wort kommen zu lassen.",[],"RichText$f183a401-b35d-454f-8d70-fad8bb0050ff",{"variation":187,"version":188,"items":6442,"primary":6444,"id":6516,"slice_type":280,"slice_label":52},[6443],{},{"text":6445},[6446,6449,6457,6460,6463,6467,6471,6474,6477,6481,6486,6489,6492,6496,6502,6505,6508,6512],{"type":227,"text":6447,"spans":6448,"direction":107},"Die 4 Säulen der strategischen Personalentwicklung (PE)",[],{"type":110,"text":6450,"spans":6451,"direction":107},"Um nicht nur zu verwalten, sondern handfestes Wachstum zu treiben, fokussiert sich eine zukunftsorientierte PE auf vier Kernbereiche. Hier trifft strategische Planung auf Collaborative Learning:",[6452,6456],{"start":4670,"end":6453,"type":202,"data":6454},193,{"id":436,"type":437,"tags":6455,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":4670,"end":6453,"type":215},{"type":404,"text":6458,"spans":6459,"direction":107},"1. Skill-Management & Bedarfsanalyse",[],{"type":110,"text":6461,"spans":6462,"direction":107},"Anstatt passiv auf Schulungsanfragen zu reagieren, antizipiert die PE die in der Organisation benötigten Kompetenzen.",[],{"type":231,"text":6464,"spans":6465,"direction":107},"Die Aufgabe: Identifikation von Kompetenzlücken, bevor sie das Geschäft bremsen.",[6466],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":6468,"spans":6469,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Nutzen Sie Daten Ihrer Lernplattform, um Kompetenzlücken zu erkennen. Setzen Sie KI zur Analyse von Quartalsgesprächen (Performance Review) und Selbsteinschätzungen der Mitarbeitenden ein, um Muster und Lücken im Skills-Set der Fachteams zu identifizieren.",[6470],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":404,"text":6472,"spans":6473,"direction":107},"2. Performance & Potenzial-Entfaltung",[],{"type":110,"text":6475,"spans":6476,"direction":107},"Hier geht es darum, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft mit den Unternehmenszielen zu synchronisieren.",[],{"type":231,"text":6478,"spans":6479,"direction":107},"Die Aufgabe: Erstellung von Entwicklungsplänen und Karrierepfaden.",[6480],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":6482,"spans":6483,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Weg von starren 1-zu-1 Mentoring-Programmen hin zu skalierbarem Wissensaustausch. Wenn eine Top-Performerin ihr Wissen teilt, profitieren alle – nicht nur ein Schützling.",[6484,6485],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":606,"end":143,"type":215},{"type":404,"text":6487,"spans":6488,"direction":107},"3. Change Management & Agilität",[],{"type":110,"text":6490,"spans":6491,"direction":107},"Strategische PE bereitet die Organisation auf Veränderungen vor (z. B. Digitale Transformation oder neue Marktbedingungen).",[],{"type":231,"text":6493,"spans":6494,"direction":107},"Die Aufgabe: Begleitung von Veränderungsprozessen durch gezielte Qualifizierung.",[6495],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":6497,"spans":6498,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Schnelligkeit ist alles. Durch dezentrale Kurserstellung (wie bei NORDSEE gesehen) verbreiten Sie neues Wissen innerhalb von Tagen, nicht Monaten.",[6499,6500],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":251,"end":6501,"type":215},93,{"type":404,"text":6503,"spans":6504,"direction":107},"4. Employer Branding & Retention",[],{"type":110,"text":6506,"spans":6507,"direction":107},"In Zeiten von Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation ist PE ein entscheidendes Argument im Wettbewerb um die besten Talente. ",[],{"type":231,"text":6509,"spans":6510,"direction":107},"Die Aufgabe: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Lernkultur.",[6511],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":6513,"spans":6514,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Zeigen Sie Bewerbern, dass sie bei Ihnen nicht nur Kurse „konsumieren“, sondern Teil einer lernenden Gemeinschaft sind, in der ihre Expertise zählt und wächst. ",[6515],{"start":71,"end":940,"type":215},"RichText$f797c457-3dd8-452a-a14b-a4d46c27ad2f",{"variation":187,"version":188,"items":6518,"primary":6520,"id":6521,"slice_type":1003,"slice_label":52},[6519],{},{},"SubscriptionBanner$d894609b-e83f-45a8-b0f9-f4b9b58cabf9",{"variation":187,"version":188,"items":6523,"primary":6524,"id":6584,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6525},[6526,6529,6532,6536,6540,6544,6548,6552,6559,6563,6567,6571,6575,6579],{"type":227,"text":6527,"spans":6528,"direction":107},"Der Strategie-Check: Operative vs. Strategische Personalentwicklung",[],{"type":110,"text":6530,"spans":6531,"direction":107},"Damit Sie prüfen können, wo Ihr Team aktuell steht, haben wir die wichtigsten Unterschiede hier gegenübergestellt. Denken Sie daran: Operative PE hält den Laden am Laufen, aber die strategische PE sichert das Wachstum.",[],{"type":110,"text":6533,"spans":6534,"direction":107},"Der Zeithorizont",[6535],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":6537,"spans":6538,"direction":107},"-Gestern (Operativ): Kurzfristige Planung (z. B. „Welches Training brauchen wir nächsten Monat?“).",[6539],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":6541,"spans":6542,"direction":107},"✅ Heute (Strategisch): Weitblick auf die nächsten 2–3 Jahre (z. B. „Welche Skills fehlen uns für die Marktführerschaft 2027?“).",[6543],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":6545,"spans":6546,"direction":107},"Der Fokus",[6547],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":6549,"spans":6550,"direction":107},"Gestern (Operativ): Reaktives Füllen von Wissenslücken nach Bedarf.",[6551],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":6553,"spans":6554,"direction":107}," ✅ Heute (Strategisch): Proaktives Schaffen von Wettbewerbsvorteilen durch gezieltes Upskilling.",[6555,6556],{"start":71,"end":446,"type":215},{"start":329,"end":200,"type":202,"data":6557},{"id":3434,"type":53,"tags":6558,"lang":6,"slug":3436,"first_publication_date":3437,"last_publication_date":3438,"uid":3439,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6560,"spans":6561,"direction":107},"Die Zielgruppe",[6562],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":6564,"spans":6565,"direction":107}," -Gestern (Operativ): Fokus auf einzelne Personen oder kleine Teams.",[6566],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":231,"text":6568,"spans":6569,"direction":107},"✅ Heute (Strategisch): Die gesamte Organisation und die Vernetzung von Experten-Wissen.",[6570],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":6572,"spans":6573,"direction":107},"Die Erfolgsmessung (KPIs)",[6574],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":6576,"spans":6577,"direction":107},"Gestern (Operativ): Administrative Metriken wie Kursabschlussraten oder Teilnehmerzahlen.",[6578],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":6580,"spans":6581,"direction":107}," ✅ Heute (Strategisch): Business-Metriken (Verkaufsrate, effektive Onboarding-Dauer etc.) und der ROI von Lernmaßnahmen.",[6582,6583],{"start":71,"end":446,"type":215},{"start":653,"end":259,"type":215},"RichText$34929a21-6f29-4140-a2ad-6c16b8a32fa1",{"variation":187,"version":188,"items":6586,"primary":6588,"id":6629,"slice_type":280,"slice_label":52},[6587],{},{"text":6589},[6590,6593,6595,6598,6602,6605,6609,6620,6624],{"type":227,"text":6591,"spans":6592,"direction":107},"Die neue operative Personalentwicklung: Das automatisierte Fundament",[],{"type":110,"text":305,"spans":6594,"direction":107},[],{"type":110,"text":6596,"spans":6597,"direction":107},"Wie wir im Strategie-Check gesehen haben, gehört das rein administrative, reaktive Verwalten von Listen zum „Gestern“ der Personalentwicklung. Doch das bedeutet nicht, dass die operative Basis verschwindet – sie wandelt sich.",[],{"type":110,"text":6599,"spans":6600,"direction":107},"Die operative PE von heute ist der Motor, der lautlos im Hintergrund läuft.",[6601],{"start":71,"end":871,"type":215},{"type":110,"text":6603,"spans":6604,"direction":107},"Damit Sie Zeit für die strategischen Zukunftsfragen gewinnen, muss die operative Umsetzung so effizient wie möglich gestaltet werden. Das Ziel für leistungsorientierte Personalentwickler:innen ist es, administrative Flaschenhälse zu eliminieren.",[],{"type":404,"text":6606,"spans":6607,"direction":107},"Die Kernaufgaben im modernen Gewand:",[6608],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":6610,"spans":6611,"direction":107},"Bedarfsermittlung 2.0: Statt Excel-Listen zu wälzen, nutzen Sie KI-Analysen bzw. eine Lernplattform, die Wissenslücken durch Nutzerinteraktion automatisch sichtbar macht.",[6612,6619],{"start":71,"end":554,"type":202,"data":6613},{"id":6614,"type":53,"tags":6615,"lang":6,"slug":6616,"first_publication_date":6617,"last_publication_date":809,"uid":6618,"link_type":146,"isBroken":148},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":6621,"spans":6622,"direction":107},"Inhalts-Logistik: Die Administration (Zuweisung von Kursen, Compliance-Tracking) erfolgt über ein Learning Management System, automatisiert durch intelligente Gruppenregeln.",[6623],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":6625,"spans":6626,"direction":107},"Support & Community-Management: Anstatt jede Frage selbst zu beantworten, moderieren Sie den Austausch zwischen Lernenden und Expert:innen (Collaborative Learning).",[6627,6628],{"start":71,"end":470,"type":215},{"start":3625,"end":2488,"type":215},"RichText$6485c54f-227f-4fe0-8b2e-027a0ee0148c",{"variation":187,"version":188,"items":6631,"primary":6633,"id":6743,"slice_type":280,"slice_label":52},[6632],{},{"text":6634},[6635,6638,6651,6654,6657,6661,6665,6669,6673,6676,6688,6692,6696,6700,6707,6711,6715,6722,6725,6728,6732,6736,6740],{"type":227,"text":6636,"spans":6637,"direction":107},"Progressive Methoden der Personalentwicklung: So landet Wissen dort, wo es gebraucht wird",[],{"type":110,"text":6639,"spans":6640,"direction":107},"Vergessen Sie starre Schulungskataloge. Eine fortschrittliche Personalentwicklung nutzt einen Mix aus verschiedenen Ansätzen, um Lernen direkt in den Arbeitsalltag zu integrieren (Lernen im Prozess der Arbeit).",[6641,6650],{"start":6642,"end":6643,"type":202,"data":6644},180,208,{"id":6645,"type":2309,"tags":6646,"lang":6,"slug":6647,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":291,"uid":6649,"link_type":146,"isBroken":148},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","2022-09-07T12:54:12+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch",{"start":6642,"end":6643,"type":215},{"type":404,"text":6652,"spans":6653,"direction":107},"1. Die klassischen Lernformen ",[],{"type":110,"text":6655,"spans":6656,"direction":107},"Um die richtige L&D-Strategie zu wählen, unterscheiden wir vier Grundformen:",[],{"type":231,"text":6658,"spans":6659,"direction":107},"On-the-job: Lernen direkt am Arbeitsplatz (z. B. Job-Enlargement oder Mentoring).",[6660],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":6662,"spans":6663,"direction":107},"Near-the-job: Enger Bezug zur Arbeit, aber in einem geschützten Rahmen (z. B. Qualitätszirkel).",[6664],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":6666,"spans":6667,"direction":107},"Off-the-job: Klassische Weiterbildung außerhalb des Arbeitsplatzes (z. B. externe Seminare).",[6668],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":6670,"spans":6671,"direction":107},"Into-the-job: Vorbereitung auf neue Aufgaben (z. B. Onboarding oder Trainee-Programme).",[6672],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":404,"text":6674,"spans":6675,"direction":107},"2. Warum \"Off-the-job\"-Schulungen oft scheitern",[],{"type":110,"text":6677,"spans":6678,"direction":107},"Viele Unternehmen investieren Unmengen in externe „Off-the-job“-Seminare. Doch für leistungsorientierte Teams ist das oft verbranntes L&D-Budget. Warum? Weil kein externer Lern-Content die spezifischen Hürden in der Arbeitspraxis der Mitarbeitenden lösen kann.",[6679,6680],{"start":858,"end":3475,"type":215},{"start":1132,"end":1133,"type":202,"data":6681},{"id":6682,"type":53,"tags":6683,"lang":6,"slug":6684,"first_publication_date":6685,"last_publication_date":6686,"uid":6687,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"type":110,"text":6689,"spans":6690,"direction":107},"Unsere Überzeugung: Externes Training bietet oft nur Standardlösungen für individuelle Probleme.",[6691],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":6693,"spans":6694,"direction":107},"Das Problem: Das Wissen bleibt beim einzelnen Teilnehmer isoliert und versickert nach wenigen Wochen (der berühmte „Seminareffekt“).",[6695],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":6697,"spans":6698,"direction":107},"Die fehlende Relevanz: Ein externer Trainer kennt nicht die Tücken der internen Prozesse, die Eigenheiten der internen Software oder die spezifischen Einwände der Kunden.",[6699],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":6701,"spans":6702,"direction":107},"Die Lösung: Internes Wissen trifft ins Schwarze. In einer fortschrittlichen Personalentwicklung ist internes Wissen vielfach hilfreicher als die teuerste externe Mitarbeiterschulung. Es ist:",[6703,6704],{"start":71,"end":357,"type":215},{"start":2488,"end":2772,"type":202,"data":6705},{"id":204,"type":53,"tags":6706,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":4109,"text":6708,"spans":6709,"direction":107},"Kontextbezogen: Es löst genau die Probleme, die heute im Team auftreten.",[6710],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":4109,"text":6712,"spans":6713,"direction":107},"Sofort anwendbar: Keine Theorie, sondern Praxis-Hacks von Kollegen für Kollegen.",[6714],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":4109,"text":6716,"spans":6717,"direction":107},"Nachhaltig: Durch den Austausch auf einer kollaborativen Plattform bleibt das Wissen im Unternehmen, auch wenn ein Experte geht.",[6718,6719],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":259,"end":2952,"type":202,"data":6720},{"id":2278,"type":2279,"tags":6721,"lang":6,"slug":2281,"first_publication_date":2282,"last_publication_date":2283,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":6723,"spans":6724,"direction":107},"Progressive Methoden: Collaborative Learning als Standard",[],{"type":110,"text":6726,"spans":6727,"direction":107},"Um diese Relevanzlücke zu schließen, rücken wir die Methoden in den Fokus, die internes Wissen aktivieren:",[],{"type":231,"text":6729,"spans":6730,"direction":107},"Modernes On-the-job Training: Erfahrene Kollegen (interne Experten) erstellen kurze Lernnuggets zu akuten Problemen.",[6731],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":6733,"spans":6734,"direction":107},"Peer-to-Peer Coaching: Mitarbeiter lernen direkt voneinander – unterstützt durch Diskussionsforen und Feedback-Loops.",[6735],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":6737,"spans":6738,"direction":107},"UGC (User Generated Content): Statt Monate auf ein externes E-Learning zu warten, dokumentiert ein Experte eine Lösung in 10 Minuten und teilt sie mit dem Team.",[6739],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":110,"text":6741,"spans":6742,"direction":107},"Der entscheidende Wettbewerbsvorteil in der Personalentwicklung ist heute nicht der Zugang zu externen Datenbanken, sondern die Fähigkeit, internes Expertenwissen schnell und skalierbar zu verteilen.",[],"RichText$d3c5ce7e-4a55-4faf-872e-475b33ce5a7b",{"variation":187,"version":188,"items":6745,"primary":6746,"id":6755,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":6747},{"id":6748,"type":2309,"tags":6749,"lang":6,"slug":6750,"first_publication_date":6751,"last_publication_date":6752,"uid":6753,"link_type":146,"key":6754,"isBroken":148},"ZddLAREAACAA-Lyc",[],"ihre-experten-haben-kostbares-wissen.-lassen-sie-es-nicht-ungenutzt.","2024-05-21T09:27:16+0000","2024-11-21T15:07:35+0000","merblatt-interne-experten-einbinden","a473542b-1cf9-436f-8170-df588fd7f5dd","ConversionForm$abe563e8-aa75-4d64-95c7-1cdf4c843580",{"variation":187,"version":188,"items":6757,"primary":6759,"id":6808,"slice_type":280,"slice_label":52},[6758],{},{"text":6760},[6761,6764,6770,6778,6789,6796],{"type":227,"text":6762,"spans":6763,"direction":107},"Moderne Personalentwicklungsinstrumente im Einsatz",[],{"type":110,"text":6765,"spans":6766,"direction":107},"Mit PE-Instrumenten machen Sie Ihre Strategie messbar. Für performance-orientierte Personalentwicklungsverantwortliche zählen hier vor allem Zeitersparnis und Engagement.",[6767,6768],{"start":5745,"end":4627,"type":215},{"start":6769,"end":5160,"type":215},159,{"type":231,"text":6771,"spans":6772,"direction":107},"Kollaborative Kurserstellung: Statt Monate auf ein E-Learning-Modul vom Dienstleister zu warten, erstellen Ihre Fachabteilungen Inhalte in Minuten selbst. Vorteil: Höchste Aktualität (siehe das Beispiel von NORDSEE).",[6773,6774,6776],{"start":71,"end":585,"type":215},{"start":5165,"end":6775,"type":276},163,{"start":2716,"end":6777,"type":215},214,{"type":231,"text":6779,"spans":6780,"direction":107},"Peer-Feedback & Diskussionsforen: Lernen ist ein sozialer Prozess. Instrumente wie Upvoting von Kursen oder Kommentarspalten sorgen dafür, dass die Qualität der Inhalte durch die Lern-Community gesichert wird.",[6781,6788],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":6782},{"id":6783,"type":53,"tags":6784,"lang":6,"slug":6785,"first_publication_date":155,"last_publication_date":6786,"uid":6787,"link_type":146,"isBroken":148},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":231,"text":6790,"spans":6791,"direction":107},"Blended Learning: Die perfekte Mischung aus Präsenzterminen und digitalen Modulen. Das spart Reisekosten und ermöglicht flexibles Lernen im eigenen Tempo.",[6792,6795],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":6793},{"id":2002,"type":53,"tags":6794,"lang":6,"slug":2004,"first_publication_date":2005,"last_publication_date":2006,"uid":2007,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":6797,"spans":6798,"direction":107},"Mobile Learning: Wissen muss dort verfügbar sein, wo gearbeitet wird – ob im Store, in der Werkstatt oder im Homeoffice.",[6799,6807],{"start":71,"end":1182,"type":202,"data":6800},{"id":6801,"type":53,"tags":6802,"lang":6,"slug":6803,"first_publication_date":6804,"last_publication_date":6805,"uid":6806,"link_type":146,"isBroken":148},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"start":71,"end":522,"type":215},"RichText$b71a3b14-a043-4c52-aec1-cb0dd9cf99be",{"variation":187,"version":188,"items":6810,"primary":6812,"id":6841,"slice_type":280,"slice_label":52},[6811],{},{"text":6813},[6814,6817,6822,6825,6829,6833,6837],{"type":227,"text":6815,"spans":6816,"direction":107},"Die Zukunft ist kollaborativ: Warum „Top-Down“ ausgedient hat",[],{"type":110,"text":6818,"spans":6819,"direction":107},"Die Zeit der einsamen Entscheidungen in der Personalabteilung ist vorbei. Eine zukunftssichere Personalentwicklung basiert nicht auf starren Hierarchien, sondern auf Vernetzung unter Wissensträgern.",[6820],{"start":6821,"end":4315,"type":215},166,{"type":110,"text":6823,"spans":6824,"direction":107},"Wissen veraltet heute schneller, als externe Agenturen Kurse produzieren können. Wer darauf wartet, dass die „perfekte“ Schulung von außen kommt, hat im Wettbewerb um Talente und Innovation bereits verloren.",[],{"type":110,"text":6826,"spans":6827,"direction":107},"Die Zukunft der Personalentwicklung gehört den Unternehmen, die ihre interne Expertise aktivieren.",[6828],{"start":3455,"end":3503,"type":215},{"type":231,"text":6830,"spans":6831,"direction":107},"Wissen demokratisieren: Jeder Mitarbeiter ist potenziell ein Lehrer. Jede Mitarbeiterin ist potenziell fachliche Coach.",[6832],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":6834,"spans":6835,"direction":107},"Geschwindigkeit als Vorteil: Wenn ein Problem auftaucht, erstellt ein Experte die Lösung und teilt sie sofort.",[6836],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":6838,"spans":6839,"direction":107},"Kultur des Wachstums: Collaborative Learning fördert nicht nur Skills, sondern auch die Wertschätzung untereinander.",[6840],{"start":71,"end":2636,"type":215},"RichText$16e91bef-a935-443c-a554-0faed87fd3d0",{"variation":187,"version":188,"items":6843,"primary":6861,"id":6867,"slice_type":918,"slice_label":52},[6844,6848,6857],{"resource":6845},{"id":3075,"type":53,"tags":6846,"lang":6,"slug":3082,"first_publication_date":3079,"last_publication_date":3080,"uid":3076,"link_type":146,"key":6847,"isBroken":148},[],"8af724a0-01ec-45fb-a3ff-e7d76898f5f8",{"resource":6849},{"id":6850,"type":2309,"tags":6851,"lang":6,"slug":6852,"first_publication_date":6853,"last_publication_date":6854,"uid":6855,"link_type":146,"key":6856,"isBroken":148},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","c796651a-c124-4699-bc01-a35ecdf66090",{"resource":6858},{"id":6614,"type":53,"tags":6859,"lang":6,"slug":6616,"first_publication_date":6617,"last_publication_date":809,"uid":6618,"link_type":146,"key":6860,"isBroken":148},[],"762f6ff9-4a3d-46b5-9af2-5e22eaa7cc18",{"title":6862,"description":6865,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":6866},[6863],{"type":227,"text":913,"spans":6864,"direction":107},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$1628031c-0b65-4e4c-a48f-45b694aee144",{"variation":187,"version":188,"items":6869,"primary":7106,"id":7111,"slice_type":991,"slice_label":52},[6870,6902,6936,6969,7002,7039],{"question":6871,"answer":6875},[6872],{"type":110,"text":6873,"spans":6874,"direction":107},"Personalentwicklung vs. Fluktuation – wie hängt das zusammen?",[],[6876,6880,6884,6887,6890,6893,6898],{"type":231,"text":6877,"spans":6878,"direction":107},"Exit-Interviews zeigen immer wieder: Fehlende Entwicklungsperspektiven sind ein Hauptgrund für Kündigungen. 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",[],{"type":110,"text":6946,"spans":6947,"direction":107},"Pragmatische Lösungen:",[6948],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":6950,"spans":6951,"direction":107},"Automatisierung statt Administration: Weg von Excel-Listen, Doodle-Umfragen und E-Mail-Kaskaden hin zu zentralen Systemen, die Anmeldung, Tracking und Reporting automatisieren",[6952],{"start":71,"end":2205,"type":215},{"type":231,"text":6954,"spans":6955,"direction":107},"Self-Service für Mitarbeiter: Lernkataloge ermöglichen eigenverantwortliche Buchungen – Sie steuern strategisch, statt alles operativ zu organisieren",[6956],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":6958,"spans":6959,"direction":107},"Skalierbare Formate: Aufgezeichnete Trainings, E-Learnings und Blended Learning reduzieren kostenintensive Präsenztrainings ohne Qualitätsverlust",[6960],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":6962,"spans":6963,"direction":107},"Collaborative Learning: Binden Sie interne Experten als Trainer ein – das skaliert und fördert Wissenstransfer",[6964],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":110,"text":6966,"spans":6967,"direction":107},"Mindset-Shift: Von \"HR ist in der Bringschuld\" zu \"Mitarbeiter nehmen Entwicklung selbst in die Hand\" – mit den richtigen Tools. ",[6968],{"start":71,"end":537,"type":215},{"question":6970,"answer":6974},[6971],{"type":110,"text":6972,"spans":6973,"direction":107},"Wie entwickle ich Führungskräfte systematisch – besonders beim Generationenwechsel?",[],[6975,6978,6982,6986,6990,6994,6998],{"type":110,"text":6976,"spans":6977,"direction":107},"\"Unser Management kommt in die Jahre, wir müssen Nachwuchs fördern\" – Führungskräfteentwicklung ist DIE Priorität in DACH-Unternehmen. Gleichzeitig ist Kompetenzentwicklung für viele Führungskräfte die \"Königsdisziplin\" – schwierig und zeitintensiv. ",[],{"type":110,"text":6979,"spans":6980,"direction":107},"Ihre Strategie:",[6981],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":6983,"spans":6984,"direction":107},"Strukturierte Lernpfade: Kombination aus E-Learnings, Präsenzseminaren, Job Shadowing und Mentoring – digital abgebildet und trackbar",[6985],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":6987,"spans":6988,"direction":107},"Kompetenzbasierte Entwicklung: Weg von starren Karriereleitern hin zu Skill-Profilen. 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Automatische Erinnerungen bei ablaufenden Zertifikaten",[7021],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":7023,"spans":7024,"direction":107},"Kompetenzmanagement: Skill-Level erfassen, Gaps identifizieren, Entwicklungsfortschritte dokumentieren – nicht in Excel, sondern systemgestützt",[7025],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":7027,"spans":7028,"direction":107},"Reporting für Führungskräfte: Manager müssen den Entwicklungsstand ihrer Teams sehen können – ohne dass Sie manuell Reports erstellen",[7029],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":7031,"spans":7032,"direction":107},"Lernerfolgs-Messung: Von Teilnahme-Tracking bis zu Post-Training-Assessments und 360°-Feedback",[7033],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":110,"text":7035,"spans":7036,"direction":107},"Strategie: Positionieren Sie Messbarkeit nicht als \"Kontrolle\", sondern als Entwicklungsinstrument. 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",[],{"type":110,"text":7049,"spans":7050,"direction":107},"Erfolgsfaktoren für Aktivierung:",[7051],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"type":110,"text":7053,"spans":7054,"direction":107},"Sichtbarkeit schaffen:",[7055],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":7057,"spans":7058,"direction":107},"Ein zentrales Learning Hub statt fragmentierter Systeme (SharePoint, E-Mail, externe Anbieter)",[],{"type":231,"text":7060,"spans":7061,"direction":107},"\"Verschiedene Lernformate\" anbieten – von Micro-Learnings bis zu Deep Dives",[7062],{"start":259,"end":237,"type":202,"data":7063},{"id":527,"type":53,"tags":7064,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7066,"spans":7067,"direction":107},"Eigenverantwortung fördern:",[7068],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":7070,"spans":7071,"direction":107},"Self-Service-Kataloge: Mitarbeiter wählen, was sie lernen möchten – nicht nur Pflichtprogramm",[],{"type":231,"text":7073,"spans":7074,"direction":107},"Learning Needs erfassen: Mitarbeiter können selbst Bedarfe äußern, Manager sehen diese",[],{"type":231,"text":7076,"spans":7077,"direction":107},"Balance: \"Angebote schaffen, aber nicht in Konsumentenhaltung verfallen\"",[],{"type":231,"text":7079,"spans":7080,"direction":107},"Führungskräfte einbinden:",[7081],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":7083,"spans":7084,"direction":107},"Lernen während der Arbeitszeit ermöglichen – nicht in Freizeit oder Mittagspause",[],{"type":231,"text":7086,"spans":7087,"direction":107},"Manager als Lern-Enabler positionieren, nicht als Gatekeeper",[],{"type":110,"text":7089,"spans":7090,"direction":107},"Change Management:",[7091],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":7093,"spans":7094,"direction":107},"Kommunizieren Sie PE als Benefit und Investment, nicht als Pflichtprogramm",[7095],{"start":214,"end":1140,"type":215},{"type":231,"text":7097,"spans":7098,"direction":107},"Feiern Sie Lernerfolge, teilen Sie Success Stories",[],{"type":231,"text":7100,"spans":7101,"direction":107},"Starten Sie mit engagierten Pilotgruppen und skalieren Sie dann",[],{"type":110,"text":7103,"spans":7104,"direction":107},"Erfahrungswert: Engagement-Steigerungen von 60% auf 70%+ sind möglich – mit der richtigen Kommunikation und den richtigen Tools. ",[7105],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"is_ai_theme":148,"title":7107,"illustration":7110},[7108],{"type":227,"text":3897,"spans":7109},[],{},"Faq$c9cd640b-89b7-4e97-8537-525574bf079a",{"variation":187,"version":188,"items":7113,"primary":7115,"id":7116,"slice_type":997,"slice_label":52},[7114],{},{},"TagsSection$55d036be-5bba-4d08-99ba-58b06ccf467f","Personalentwicklung 2026: Überblick, Methoden, Instrumente & kollaboratives Lernen","Erfahren Sie, wie Sie Wissenslücken praxisnah schließen und interne Experten aktivieren. Inkl. 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Autorentool︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,519,7000,3630&w=1080&h=560","acKrQpGXnQHGY6uS",{"x":71,"y":6042,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7143,"alt":52,"copyright":52,"url":7144,"id":7140,"edit":7145},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1407,0,4187,4667&w=375&h=418",{"x":7146,"y":71,"zoom":129,"background":130},1407,{"dimensions":7148,"alt":52,"copyright":52,"url":7149,"id":7140,"edit":7150},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1453,0,4094,4667&w=500&h=570",{"x":7151,"y":71,"zoom":129,"background":130},1453,{"dimensions":7153,"alt":52,"copyright":52,"url":7139,"id":7140,"edit":7154},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":6042,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7156,"alt":52,"copyright":52,"url":7157,"id":7140,"edit":7158},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,467,7000,3733&w=150&h=80",{"x":71,"y":6047,"zoom":129,"background":130},[7160],{"type":104,"text":7161,"spans":7162,"direction":107},"Wie 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können.",[],{"id":114,"type":115,"tags":7168,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":7169,"link_type":146,"key":7182,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":7170},{"dimensions":7171,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":7172,"tile":7173,"header":7176,"xl":7179},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7174,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":7175},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7177,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":7178},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7180,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":7181},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"d135c6db-d8b1-4f0e-876a-4d3542660be6",{"id":150,"type":151,"tags":7184,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":7185,"link_type":146,"key":7186,"isBroken":148},[],{"name":158},"f03b6db3-294b-49c1-9357-7493839b1638",[7188,7192,7196],{"tag":7189},{"id":163,"type":164,"tags":7190,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":7191,"isBroken":148},[],"e1ad9bb6-14e0-4af7-9db1-e8f355bb2a0d",{"tag":7193},{"id":5412,"type":164,"tags":7194,"lang":6,"slug":5414,"first_publication_date":5415,"last_publication_date":155,"uid":5414,"link_type":146,"key":7195,"isBroken":148},[],"9ad2e23a-3a4d-49f7-877e-963dbf36e807",{"tag":7197},{"id":178,"type":164,"tags":7198,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":7199,"isBroken":148},[],"be273f8c-dfd8-4aa3-b677-a7863737c5ea",{"link_type":146},[7202,7241,7246,7266,7275,7289,7321,7380,7427,7439,7479,7496,7501,7510,7528,7533,7558,7571,7593,7598,7630,7638,7691,7696,7701],{"variation":187,"version":188,"items":7203,"primary":7205,"id":7240,"slice_type":280,"slice_label":52},[7204],{},{"text":7206},[7207,7216,7219,7226,7230,7234],{"type":110,"text":7208,"spans":7209,"direction":107},"Die Erstellung von E-Learning-Kursen ist in vielen Unternehmen das Nadelöhr der Personalentwicklung. Für leistungsorientierte L&D-Verantwortliche zählt das Ergebnis: Wie schnell gelangt das Wissen der (internen) Expertinnen und Experten zu den Lernenden? \n\nEin modernes Autorentool darf kein komplexes Werkzeug für wenige Spezialisten sein, sondern muss als kollaborative Plattform die gesamte Organisation aktivieren.",[7210,7214],{"start":97,"end":7211,"type":202,"data":7212},99,{"id":1172,"type":53,"tags":7213,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1100,"end":7215,"type":215},281,{"type":227,"text":7217,"spans":7218,"direction":107},"Kurz & Knapp: Der AI Content Builder von 360Learning ",[],{"type":231,"text":7220,"spans":7221,"direction":107},"KI-getriebenes Autorentool: Mit unseren KI-Funktionen erstellen Sie Kursgerüste und Inhalte in Sekunden statt Stunden.",[7222,7223],{"start":71,"end":824,"type":215},{"start":2572,"end":1954,"type":202,"data":7224},{"id":3015,"type":746,"tags":7225,"lang":6,"slug":3017,"first_publication_date":3018,"last_publication_date":3019,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":7227,"spans":7228,"direction":107},"Kollaboration: Binden Sie interne Fachleute ohne Design-Vorkenntnisse direkt in den Prozess ein.",[7229],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":7231,"spans":7232,"direction":107},"Kompatibilität: Erstellen Sie responsive, webbasierte Inhalte, die voll SCORM-konform sind.",[7233],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":7235,"spans":7236,"direction":107},"Bevor wir in die Details gehen: Sehen Sie in diesem kurzen Demo-Video, wie den integrierten AI Content Builder (Autorentool) von 360Learning die größte Hürde der Kursentwicklung – den Zeitaufwand – mit KI und Kollaboration auflöst. ⤵️",[7237,7239],{"start":71,"end":7238,"type":276},234,{"start":2796,"end":7238,"type":215},"RichText$62bcdf9e-042a-4d45-a8a3-a2a446841fff",{"variation":187,"version":188,"items":7242,"primary":7243,"id":7245,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":7244},"ka4p0gkee4","WistiaVideo$e35bcd16-0acb-4cad-928d-e4469c1c6780",{"variation":187,"version":188,"items":7247,"primary":7248,"id":7265,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7249},[7250,7253],{"type":227,"text":7251,"spans":7252,"direction":107},"Was ist ein Autorentool – und warum reicht ein separates Tool oft nicht aus?",[],{"type":110,"text":7254,"spans":7255,"direction":107},"Ein Autorentool (oder Authoring Tool) ist eine Software zur Erstellung digitaler Lerninhalte. Doch hier liegt die Falle für viele L&D-Teams: Klassische Tools sind oft isolierte Desktop-Anwendungen. Das bedeutet: Sie erstellen den Kurs an einem Ort, exportieren ihn mühsam als SCORM-Datei und laden ihn an einem anderen Ort (LMS) wieder hoch.",[7256,7257,7261],{"start":213,"end":1182,"type":215},{"start":2683,"end":7258,"type":202,"data":7259},133,{"id":1108,"type":53,"tags":7260,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6376,"end":7262,"type":202,"data":7263},327,{"id":240,"type":53,"tags":7264,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5d25a9e8-2219-4d7f-a99e-55248e9efb16",{"variation":187,"version":188,"items":7267,"primary":7268,"id":7274,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7269},[7270],{"type":404,"text":7271,"spans":7272,"direction":107},"Ein Lern-Ökosystem statt Tool-Wildwuchs ",[7273],{"start":71,"end":514,"type":215},"RichText$e4f2a273-8144-4017-8e01-3251e234d82e",{"variation":187,"version":188,"items":7276,"primary":7277,"id":7288,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":7278,"has_grey_background":148,"caption":7286,"cta_type":379,"cta_link":7287},{"dimensions":7279,"alt":7282,"copyright":52,"url":7283,"id":7284,"edit":7285},{"width":7280,"height":7281},2388,1370,"autorentool 360learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab0l_R5fn6DF3CGY_autorentool_overview-DE.png?auto=format,compress","ab0l_R5fn6DF3CGY",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Kursbearbeitung im Autorentool von 360Learning",{"link_type":381},"Image$4c9a32bf-82f2-4056-a278-2b9528766e84",{"variation":187,"version":188,"items":7290,"primary":7292,"id":7320,"slice_type":280,"slice_label":52},[7291],{},{"text":7293},[7294,7298,7302,7306,7310],{"type":110,"text":7295,"spans":7296,"direction":107},"360Learning ist kein isoliertes Standalone-Tool, sondern eine kollaborative Lernplattform mit integriertem AI Content Builder. Für Sie als L&D-Verantwortliche bedeutet das:",[7297],{"start":270,"end":1170,"type":215},{"type":231,"text":7299,"spans":7300,"direction":107},"Keine Zusatzkosten: Sie zahlen nicht für Drittanbieter-Add-ons oder externe Lizenzen. Alles ist in einem Ökosystem verzahnt.",[7301],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":7303,"spans":7304,"direction":107},"Nahtloser Workflow: Erstellung, Veröffentlichung und Analyse finden an einem Ort statt. Kein fehleranfälliger SCORM-Export nötig.",[7305],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":7307,"spans":7308,"direction":107},"Echte Kollaboration: Während Standalone-Tools oft \"Single-User-Lizenzen\" sind, kann bei uns jede:r interne Expert:in direkt im Browser an der Wissensvermittlung mitwirken – ohne Software-Installation.",[7309],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":7311,"spans":7312,"direction":107},"KI-Synergie: Unsere KI ist kein generischer Chatbot. Sie ist darauf trainiert, aus Ihren vorhandenen Unterlagen (PDFs, PowerPoints, Notizen) in Sekunden didaktisch wertvolle Kurse zu erstellen. Dank präziser Prompting-Funktionen bleiben die Inhalte dabei immer firmenspezifisch und in Ihrer Corporate Language.",[7313,7314,7317],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":7315,"end":7316,"type":215},261,277,{"start":7318,"end":7319,"type":215},291,309,"RichText$1c2cd00b-0108-456d-afe1-faf6ded75a5c",{"variation":187,"version":188,"items":7322,"primary":7323,"id":7379,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7324},[7325,7328,7334,7337,7340,7345,7348,7351,7365,7376],{"type":227,"text":7326,"spans":7327,"direction":107},"Warum das Erstellen von Kursinhalten für Personalentwickler:innen eine Herausforderung ist",[],{"type":110,"text":7329,"spans":7330,"direction":107},"Aus zahllosen Gesprächen wissen wir, dass Personalentwicklungsteams bei der Erstellung von Kursinhalten in einem Learning Management System (LMS) vor zwei großen Herausforderungen stehen: personelle Engpässe bei der Erstellung von E-Learning-Inhalten sowie niedrige Beteiligungsquoten bei den Mitarbeiterschulungen.",[7331],{"start":2116,"end":4837,"type":202,"data":7332},{"id":240,"type":53,"tags":7333,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":7335,"spans":7336,"direction":107},"1. Engpässe bei der Erstellung von Lerninhalten",[],{"type":110,"text":7338,"spans":7339,"direction":107},"Es kann eine ganze Arbeitswoche erfordern, eine einzige Stunde E-Learning zu erstellen. Und die meisten Personalentwicklungsteams arbeiten allein an ihren Endgeräten, das heißt, sie sind die Einzigen, die für die Erstellung dieser Lerninhalte verantwortlich sind. ",[],{"type":110,"text":7341,"spans":7342,"direction":107},"Es muss aber nicht so schwer sein. Jedes Unternehmen hat einschlägige Fachexpertise und das nötige interne Wissen, um relevante und wirksame Trainings in einem LMS zu erstellen.",[7343],{"start":605,"end":7344,"type":215},177,{"type":110,"text":7346,"spans":7347,"direction":107},"Sie brauchen nur einen Weg, um alles für Ihre Lernenden zum Leben zu erwecken – ohne Wochen mit der Entwicklung jedes einzelnen Kurses zu verbringen.",[],{"type":404,"text":7349,"spans":7350,"direction":107},"2. Niedrige Beteiligungsquoten bei Schulungen",[],{"type":110,"text":7352,"spans":7353,"direction":107},"Die Wissenschaft zeigt: Menschen lernen am besten von peer-basierten Interaktionen. Statt Wissen in eine Richtung zu vermitteln, muss die moderne betriebliche Weiterbildung kollaborativ, dezentralisiert und vor allem aktuell sein.",[7354,7361],{"start":1954,"end":1699,"type":202,"data":7355},{"id":7356,"type":53,"tags":7357,"lang":6,"slug":7358,"first_publication_date":7359,"last_publication_date":809,"uid":7360,"link_type":146,"isBroken":148},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning",{"start":7362,"end":6360,"type":202,"data":7363},173,{"link_type":798,"url":7364,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fwas-ist-collaborative-learning\u002F",{"type":110,"text":7366,"spans":7367,"direction":107},"Leider bieten viele der Schulungsinhalte, die auf Lernplattformen zu finden sind, wenig Interaktivität und sind schlicht veraltet. Zudem wurden sie nicht mit dem Gedanken an Kollaboration aufgebaut. Das ist der wichtigste Grund, warum die durchschnittliche Abschlussquote bei Schulungen im Jahr 2020 nur bei 20-30 Prozent lag.",[7368,7371],{"start":2600,"end":138,"type":202,"data":7369},{"id":1148,"type":53,"tags":7370,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7372,"end":7373,"type":202,"data":7374},304,321,{"link_type":798,"url":7375,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"type":110,"text":7377,"spans":7378,"direction":107},"Welcher Weg ist der beste, um diese niedrigen Beteiligungsquoten zu überwinden und Ihre Lernenden kontinuierlich zu motivieren? Befähigen Sie Ihre Fachexpert:innen, innerhalb von Minuten – statt in Tagen oder Wochen – tolle E-Learning-Inhalte mit interaktiven Elementen für mobile Endgeräte zu erstellen. ",[],"RichText$7061529e-5046-4cd0-b3fa-1607a841de4c",{"variation":187,"version":188,"items":7381,"primary":7383,"id":7426,"slice_type":280,"slice_label":52},[7382],{},{"text":7384},[7385,7388,7392,7396,7403,7407,7411,7418,7422],{"type":227,"text":7386,"spans":7387,"direction":107},"In 6 Schritten zur einschlägigen Schulung: So beschleunigen Sie die Kurserstellung",[],{"type":110,"text":7389,"spans":7390,"direction":107},"Effizienz in der Kurserstellung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis schlanker Prozesse. Anstatt monatelang an einem Modul zu arbeiten, setzen Sie mit einem kollaborativen Autorentool auf Geschwindigkeit und Relevanz.",[7391],{"start":5603,"end":5439,"type":215},{"type":4109,"text":7393,"spans":7394,"direction":107},"Strukturierung per KI: Nutzen Sie Künstliche Intelligenz, um aus Dokumenten oder Notizen ein didaktisches Gerüst zu erstellen. Das ersetzt das zeitaufwendige manuelle Storyboarding.",[7395],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":7397,"spans":7398,"direction":107},"Inhalte per Drag-and-Drop: Integrieren Sie Videos, PDFs und interaktive Fragen. Die Inhalte sind automatisch für Desktop und Mobile optimiert (Responsive Design).",[7399,7400],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":7401,"end":7402,"type":215},143,160,{"type":4109,"text":7404,"spans":7405,"direction":107},"Einbindung von Fachexpert:innen: Fachabteilungen steuern ihr Wissen direkt im Autorentool bei. Eine Softwareschulung für Ihre Co-Autoren ist dank intuitiver UI nicht nötig.",[7406],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"type":4109,"text":7408,"spans":7409,"direction":107},"Zentrales Review-Verfahren: Feedback-Schleifen finden direkt am Content statt. Das eliminiert E-Mail-Ketten und Versionskonflikte.",[7410],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":4109,"text":7412,"spans":7413,"direction":107},"Engagement-Elemente: Integrieren Sie Quizfragen und Gamification, um die Abschlussraten und den Lernerfolg messbar zu steigern.",[7414,7415],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"start":2589,"end":260,"type":202,"data":7416},{"id":1532,"type":53,"tags":7417,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":4109,"text":7419,"spans":7420,"direction":107},"Direkte Veröffentlichung: Der Kurs ist sofort auf der Lernplattform verfügbar. Ein fehleranfälliger SCORM-Export in externe Systeme entfällt.",[7421],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":7423,"spans":7424,"direction":107},"Das Ergebnis für L&D: Sie steuern den Prozess strategisch, während das Fachwissen direkt aus den Abteilungen kommt. Das reduziert die Erstellungszeit massiv und stellt sicher, dass Lerninhalte genau dann verfügbar sind, wenn der Business-Bedarf entsteht.",[7425],{"start":71,"end":2636,"type":215},"RichText$90360647-d329-4070-9ff8-efba0cfb6519",{"variation":187,"version":188,"items":7428,"primary":7430,"id":7438,"slice_type":295,"slice_label":52},[7429],{},{"document":7431},{"id":7432,"type":2309,"tags":7433,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":291,"uid":7436,"link_type":146,"key":7437,"isBroken":148},"ZH2tKhEAACUA8ShS",[],"lassen-sie-ihre-schulungen-ins-schwarze-treffen","2023-06-05T14:33:02+0000","9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt","123413c0-7317-4dd1-82fb-ccf42540b0b1","ConversionForm$f7d5fe4f-9f9e-44bf-83b6-40fb3d777c38",{"variation":187,"version":188,"items":7440,"primary":7442,"id":7478,"slice_type":280,"slice_label":52},[7441],{},{"text":7443},[7444,7447,7454,7458,7462,7466,7470,7474],{"type":227,"text":7445,"spans":7446,"direction":107},"Collaborative Learning & KI im Autorentool: So skalieren Sie Expertenwissen ohne Mehraufwand",[],{"type":110,"text":7448,"spans":7449,"direction":107},"In der traditionellen Kursentwicklung ist die Personalentwicklung oft ein einsamer Flaschenhals. Eine kollaborative Schulungsstrategie ändert das: Das KI-gestützte Autorentool fungiert als Bindeglied zwischen L&D-Teams und Fachexperten.",[7450,7453],{"start":408,"end":138,"type":202,"data":7451},{"id":1172,"type":53,"tags":7452,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6139,"end":2548,"type":215},{"type":110,"text":7455,"spans":7456,"direction":107},"Warum Kollaboration kombiniert mit KI der entscheidende Hebel ist:",[7457],{"start":71,"end":2952,"type":215},{"type":231,"text":7459,"spans":7460,"direction":107},"Demokratisierung der Erstellung: Dank der intuitiven UI und KI-Unterstützung können Expert:innen ihr Wissen direkt teilen, ohne didaktische Vorkenntnisse.",[7461],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"type":231,"text":7463,"spans":7464,"direction":107},"Qualitätssicherung statt Fleißarbeit: L&D steigt aus der Rolle des „Content-Erstellers“ auf in die Rolle des strategischen Kurators. Die KI übernimmt den ersten Entwurf, Sie steuern die Strategie.",[7465],{"start":71,"end":2205,"type":215},{"type":231,"text":7467,"spans":7468,"direction":107},"Feedback in Echtzeit: Die integrierte Kommentarfunktion ermöglicht es Lernenden und Experten, Inhalte direkt im Tool zu optimieren. So bleiben Kurse aktuell, statt zu veralten.",[7469],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":110,"text":7471,"spans":7472,"direction":107},"Anstatt externe Agenturen für jede kleine Änderung teuer zu bezahlen, bauen Sie eine interne Wissensdatenbank auf, die organisch mit Ihrem Unternehmen wächst. Das spart nicht nur Kosten, sondern erhöht die Relevanz der Lerninhalte massiv.",[7473],{"start":329,"end":3475,"type":215},{"type":110,"text":7475,"spans":7476,"direction":107},"Schauen wir uns drei Kern-Features im AI Content Builder von 360Learning an, die diesen Kosten-, Relevanz- und Geschwindigkeitsvorteil in der Praxis ermöglichen:",[7477],{"start":71,"end":2771,"type":215},"RichText$259f48b9-c0a6-4179-9162-7e01d5a2334b",{"variation":187,"version":188,"items":7480,"primary":7482,"id":7495,"slice_type":280,"slice_label":52},[7481],{},{"text":7483},[7484,7487],{"type":227,"text":7485,"spans":7486,"direction":107},"Funktion Nr. 1: Unterstützung bei der Erstellung von Prompts",[],{"type":110,"text":7488,"spans":7489,"direction":107},"Legen Sie in 360Learning eine Unternehmenskultur, Lehrmethoden und Compliance-Anforderungen fest, denen alle KI-generierten Kurse entsprechen müssen, bevor sie überhaupt erstellt werden, um KI-Prompts nach Ihren Wünschen zu verwalten. Sparen Sie sich Zeit und erleichtern Sie Ihren Expert:innen die Arbeit durch das Management von Prompts. Indem Sie lernen, effektive Prompts zu erstellen, stärken Sie Ihre Fähigkeiten, um im L&D-Bereich an der Spitze zu bleiben und die volle Kontrolle über Ihre Lernprogramme zu behalten – auch wenn Sie KI nutzen. ",[7490,7494],{"start":7491,"end":448,"type":202,"data":7492},67,{"id":2132,"type":53,"tags":7493,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":96,"end":6360,"type":276},"RichText$11c0eec0-93a1-4398-bf47-e660cf7b57c8",{"variation":187,"version":188,"items":7497,"primary":7498,"id":7500,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":7499},"8sg6i7pot2","WistiaVideo$24388e57-63d4-4100-a1bd-6f777d146727",{"variation":187,"version":188,"items":7502,"primary":7503,"id":7509,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7504},[7505],{"type":110,"text":7506,"spans":7507,"direction":107},"Wenn Sie das tun, erstellen Sie Kurse nicht nur schneller – Sie erstellen relevante Kurse, die Ihren strategischen Lernanforderungen rascher entsprechen. Sie sorgen dafür, dass Ihre internen Expert:innen sich darauf konzentrieren können, ihr Wissen zu teilen, während sie die besten Lehrmethoden befolgen. Gleichzeitig können Sie die Qualität, Beständigkeit und Compliance der Kurse sicherstellen.",[7508],{"start":238,"end":2869,"type":276},"RichText$f05f668c-f4a0-4994-91eb-f68ae0b00435",{"variation":187,"version":188,"items":7511,"primary":7513,"id":7527,"slice_type":280,"slice_label":52},[7512],{},{"text":7514},[7515,7518,7523],{"type":227,"text":7516,"spans":7517,"direction":107},"Funktion Nr. 2: KI-getriebene Kurserstellung",[],{"type":110,"text":7519,"spans":7520,"direction":107},"Nachdem Sie nun die Ausdrucksweise, die Lernstrategie und die Compliance-Anforderungen Ihrer Marke festgelegt haben, können Sie und Ihre Expert:innen Kurse erstellen. Es kann mühsam sein, von Hand Unternehmensverfahren und Dokumente in ansprechende Kurse zu verwandeln. Die KI ist ein leistungsfähiges Tool, mit dem sich Kurse fünf Mal schneller erstellen lassen. ",[7521],{"start":1100,"end":7522,"type":215},364,{"type":110,"text":7524,"spans":7525,"direction":107},"Mit den KI-Funktionen von 360Learning kann ein Dokument innerhalb von zwei Minuten zu einer Schulung werden. Stellen Sie sich vor, wie schnell Sie Ihre Prozessdokumentation aktualisieren oder ein Onboarding erstellen können, wenn Sie bestehende Dokumente in kürzester Zeit in Kurse mit Aktivitäten und wichtigen Informationen umwandeln können. Sie können sich und Ihre internen Expert:innen entlasten und dafür sorgen, dass Ihre Lernenden Zugriff auf die aktuellsten Kurse haben, indem Sie die Kurserstellung der KI überlassen. ",[7526],{"start":71,"end":262,"type":215},"RichText$d527d55e-cece-482c-a302-96bab6713cda",{"variation":187,"version":188,"items":7529,"primary":7530,"id":7532,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":7531},"n90jh43rhl","WistiaVideo$3773edfa-8996-4ca1-bd1c-48243c4a967c",{"variation":187,"version":188,"items":7534,"primary":7535,"id":7557,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":7536},[7537,7540,7543,7548,7551],{"type":110,"text":7538,"spans":7539,"direction":107},"Wenn Ihre Schulungen inhaltlich aktualisiert werden müssen, kann das Hinzufügen neuer und\u002Foder aktualisierter Kompetenzbewertungen besonders zeitaufwändig sein. 360Learning bietet Ihnen ein Tool mit vorgeschlagenen Fragen, bei dem Sie aus einer Liste von Fragestellungen und einer Vielzahl von Formaten wählen können. Für die Fragen werden richtige und falsche Antworten bereitgestellt, die sich einfach bearbeiten lassen. Das spart Ihnen Zeit bei der Erstellung von Bewertungen. ",[],{"type":110,"text":7541,"spans":7542,"direction":107},"Ihre Lernplattform wird dann Teil Ihrer Unternehmensidentität. Ihre Kultur, Ihre Prozesse und andere Zusammenhänge können jederzeit von Ihren Lernenden eingesehen werden. Deshalb wird die KI ohne Informationen von Ihrer Plattform nicht die besten Kurse für Ihre Teams erstellen können. Plötzlich stehen Sie mit generischen Inhalten da, die auf hohem Niveau nützlich sein können, aber das Ziel verfehlen, Ihre Lernenden mit sinnvollen Inhalten zu begeistern. ",[],{"type":110,"text":7544,"spans":7545,"direction":107},"Bei unserer KI-gestützten Kurserstellung können Sie einen Titel, ein Kursziel und\u002Foder das Zielpublikum angeben und die KI wird zunächst Ihre Lernplattform nach Informationen durchsuchen. Anschließend verfeinert die KI Ihren Prompt, um Ihre Eingabe sowie bestehende Inhalte auf der Plattform einzubeziehen, damit eine für Ihre Lernenden relevante Schulung entsteht. ",[7546],{"start":7547,"end":1504,"type":215},188,{"type":110,"text":7549,"spans":7550,"direction":107},"So können unzählige Stunden eingespart werden, die man für die händische Erstellung personalisierter Schulungen benötigen würde. Mit 360Learning können Sie auf Basis individueller Berufsbezeichnungen und Fähigkeiten sofort maßgeschneiderte Kurse, Lernpfade und Kataloge erstellen, um gezielte Lernerfahrungen zu bieten.",[],{"type":110,"text":7552,"spans":7553,"direction":107},"Jetzt haben Sie die volle Kontrolle über die Kurserstellung – aber unser KI-LMS kann noch mehr.",[7554],{"start":2110,"end":2276,"type":202,"data":7555},{"id":975,"type":53,"tags":7556,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$9afda0da-b935-494d-a262-534b5b3671ac",{"variation":187,"version":188,"items":7559,"primary":7561,"id":7570,"slice_type":383,"slice_label":52},[7560],{},{"image":7562,"has_grey_background":148,"caption":7568,"cta_type":379,"cta_link":7569},{"dimensions":7563,"alt":52,"copyright":52,"url":7565,"id":7566,"edit":7567},{"width":561,"height":7564},901,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4b1d7aa4-b2e5-4e87-a86c-998afdcbff99_CourseBuilder+%282%29.png?auto=compress,format","ZfV5UhEAACQAWtNo",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Mit unserer KI-gestützten Kurserstellung entsteht eine Schulung mit einem einzigen Klick und Ihre Dateien werden ganz einfach in ansprechende Inhalte verwandelt.",{"link_type":381},"Image$3d0c777d-0cdd-4ed0-a00a-9c26f4a9ceda",{"variation":187,"version":188,"items":7572,"primary":7574,"id":7592,"slice_type":280,"slice_label":52},[7573],{},{"text":7575},[7576,7579,7586,7589],{"type":227,"text":7577,"spans":7578,"direction":107},"Funktion Nr. 3: KI-gestützte Automatisierung",[],{"type":110,"text":7580,"spans":7581,"direction":107},"Eine KI-gestützte Automatisierung ist auch für Ihre Lernenden von Vorteil. Dank der erweiterten Suche können Ihre Mitarbeiter:innen leicht alles finden, was sie benötigen, ob in Sachen Lernmodule, Tutorials oder Kursaktivitäten. Anhand ihrer Lernaktivitäten, Vorkenntnisse oder Kursabschlüsse kann die KI ihnen Schulungen empfehlen. Wenn Sie unsere Globalisierungslösung nutzen, können Sie die KI verwenden, um Ihnen bei der Übersetzung der Schulungen z. B. ins Deutsche zu helfen. Dadurch haben Ihre Mitarbeiter:innen weltweit – unabhängig von ihrer Plattformsprache – Zugang zu denselben erstklassigen Inhalten. ",[7582],{"start":1106,"end":7583,"type":202,"data":7584},370,{"link_type":798,"url":7585,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fglobalization\u002F",{"type":110,"text":7587,"spans":7588,"direction":107},"Lernende wissen nicht immer, welche Kurse ihnen zur Verfügung stehen. Bieten Sie für eine optimale Mitarbeiterentwicklung den richtigen Kurs zum richtigen Zeitpunkt an.",[],{"type":404,"text":7590,"spans":7591,"direction":107},"Praxis-Check: Wie das Münchener Sozialunternehmen socialbee die Kurserstellung skaliert: ",[],"RichText$ecc62361-80ad-4562-95c6-c0c67fd53033",{"variation":187,"version":188,"items":7594,"primary":7595,"id":7597,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":7596},"ppacmnllcm","WistiaVideo$8ac89057-cce7-41af-a6f6-e44ede48b5e6",{"variation":187,"version":188,"items":7599,"primary":7601,"id":7629,"slice_type":280,"slice_label":52},[7600],{},{"text":7602},[7603,7606,7609,7613,7617,7621,7625],{"type":227,"text":7604,"spans":7605,"direction":107},"Fazit: In Minuten statt Monaten zur ultrarelevanten Schulung",[],{"type":110,"text":7607,"spans":7608,"direction":107},"Das Ziel moderner Personalentwicklung ist nicht die reine Content-Produktion, sondern der Business-Nutzen, der aus den Schulungen erwächst. Mit dem KI-getriebenen, kollaborativen Content Builder von 360Learning eliminieren Sie technische Hürden und aktivieren das wertvollste Gut Ihres Unternehmens: das Wissen Ihrer Mitarbeitenden.",[],{"type":110,"text":7610,"spans":7611,"direction":107},"Auf den Punkt gebracht:",[7612],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":7614,"spans":7615,"direction":107},"Speed: Minuten statt Wochen Erstellungszeit dank KI-Unterstützung.",[7616],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":231,"text":7618,"spans":7619,"direction":107},"Qualität: Didaktisch hochwertige Kurse direkt von Ihren Fachexperten.",[7620],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":7622,"spans":7623,"direction":107},"Sicherheit: 100 % DSGVO-konform in einer geschlossenen EU-Cloud.",[7624],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":110,"text":7626,"spans":7627,"direction":107},"Bereit, Ihre interne Expertise zu aktivieren? Erfahren Sie in einer persönlichen Demo, wie Sie mit 360Learning die Kurserstellung in Ihrem Unternehmen demokratisieren und beschleunigen.",[7628],{"start":71,"end":1130,"type":215},"RichText$08a43eef-1e58-4ef2-9f8c-45526991b86c",{"variation":187,"version":188,"items":7631,"primary":7633,"id":7637,"slice_type":295,"slice_label":52},[7632],{},{"document":7634},{"id":879,"type":287,"tags":7635,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":7636,"isBroken":148},[],"97de8b36-2879-4dee-8eeb-864af65bf42d","ConversionForm$141e5835-eaf7-4ba2-928a-9c0677c70bd1",{"variation":187,"version":188,"items":7639,"primary":7685,"id":7690,"slice_type":991,"slice_label":52},[7640,7649,7658,7667,7676],{"question":7641,"answer":7645},[7642],{"type":110,"text":7643,"spans":7644},"Was ist ein Autorentool?",[],[7646],{"type":110,"text":7647,"spans":7648},"Unter Autorentool versteht man eine Software oder ein Programm, das Autor:innen bei der Erstellung von Inhalten unterstützt. Diese Tools können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, darunter das Schreiben von Büchern, Artikeln, Blogs, Präsentationen, E-Learning-Kursen und mehr.",[],{"question":7650,"answer":7654},[7651],{"type":110,"text":7652,"spans":7653},"Welche Vorteile hat ein LMS mit Autorentool?",[],[7655],{"type":110,"text":7656,"spans":7657},"Ein Learning Management System (LMS) mit einem integrierten Autorentool bietet eine Vielzahl von Vorteilen: Es ist eine All-in-One-Lösung für die Verwaltung von Lerninhalten und die Erstellung neuer Inhalte. Es ist besonders benutzerfreundlich, spart Zeit sowie Kosten und Inhalte können rasch standardisiert werden, um Compliance-Anforderungen zu entsprechen. Darüber hinaus ermöglicht es eine kollaborative Zusammenarbeit in Echtzeit und Lernfortschritte können einfach mitverfolgt werden.",[],{"question":7659,"answer":7663},[7660],{"type":110,"text":7661,"spans":7662,"direction":107},"Ist das Autorentool von 360Learning DSGVO-konform?",[],[7664],{"type":231,"text":7665,"spans":7666,"direction":107},"Ja. Alle Daten bei 360Learning werden auf Servern in der EU (Frankreich) gehostet. Die KI-Integration erfolgt über eine isolierte Microsoft Azure-Umgebung, sodass keine Unternehmensdaten in öffentliche Modelle zurückfließen.",[],{"question":7668,"answer":7672},[7669],{"type":110,"text":7670,"spans":7671,"direction":107},"Unterstützt das Autorentool von 360Learning den Export von SCORM-Dateien?",[],[7673],{"type":231,"text":7674,"spans":7675,"direction":107},"Ja, das Tool unterstützt SCORM (1.2 & 2004) sowie xAPI. 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Diese 9 Plattformen im Vergleich zeigen Funktionen, Vorteile & Einsatzbereiche für Unternehmen.",[],{"id":114,"type":115,"tags":7785,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":7786,"link_type":146,"key":7799,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":7787},{"dimensions":7788,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":7789,"tile":7790,"header":7793,"xl":7796},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7791,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":7792},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7794,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":7795},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7797,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":7798},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"c4c4b99c-e7da-42bf-945d-ce18c5b247b9",{"id":150,"type":151,"tags":7801,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":7802,"link_type":146,"key":7803,"isBroken":148},[],{"name":158},"80c64fd9-9069-4d11-86a9-6da814443262",[7805,7812,7819],{"tag":7806},{"id":7807,"type":164,"tags":7808,"lang":6,"slug":7809,"first_publication_date":7810,"last_publication_date":7810,"uid":2909,"link_type":146,"key":7811,"isBroken":148},"Zl2UjRAAACEAGXzD",[],"kunstliche-intelligenz","2024-06-03T10:01:52+0000","1f16497f-18c1-48bf-bb11-e9137074e312",{"tag":7813},{"id":7814,"type":164,"tags":7815,"lang":6,"slug":7816,"first_publication_date":7817,"last_publication_date":7817,"uid":7816,"link_type":146,"key":7818,"isBroken":148},"Zl2UXBAAACMAGXx7",[],"skills","2024-06-03T10:01:06+0000","e76d5a88-ca67-4cb5-aeb5-9f9091d9e606",{"tag":7820},{"id":7821,"type":164,"tags":7822,"lang":6,"slug":7823,"first_publication_date":7824,"last_publication_date":7824,"uid":7823,"link_type":146,"key":7825,"isBroken":148},"Y7vn6hEAAMYKWvGV",[],"upskilling","2023-01-09T10:09:49+0000","04f3b669-99a6-4016-9f37-c76a257f18b7",{"link_type":146},[7828,7858,7886,7927,7935,7985,8039,8088,8092,8117,8138,8165,8188,8200,8222,8245,8267,8287,8315,8323,8389,8394],{"variation":187,"version":188,"items":7829,"primary":7831,"id":7857,"slice_type":280,"slice_label":52},[7830],{},{"text":7832},[7833,7840,7845,7850],{"type":110,"text":7834,"spans":7835,"direction":107},"Die Arbeitswelt steht vor einem radikalen Wandel.\nLaut einer IBM-Studie müssen in den kommenden drei Jahren weltweit 1,4 Milliarden Menschen umgeschult werden – eine direkte Folge der rasant voranschreitenden KI-Entwicklung.",[7836,7837],{"start":71,"end":542,"type":215},{"start":1193,"end":606,"type":202,"data":7838},{"link_type":798,"url":7839,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.ibm.com\u002Fdownloads\u002Fcas\u002FNGAWMXAK?utm_source=www.joinsuperhuman.ai&utm_medium=newsletter&utm_campaign=ibm-says-1-4-billion-people-to-be-reskilled-for-ai",{"type":110,"text":7841,"spans":7842,"direction":107},"Künstliche Intelligenz hält Einzug in nahezu alle Berufsfelder. Die zentrale Frage lautet daher: Sind heutige Lernplattformen überhaupt in der Lage, so viele Beschäftigte effizient weiterzubilden – und sie gezielt auf eine KI-gestützte Zukunft vorzubereiten?",[7843],{"start":3503,"end":7844,"type":215},258,{"type":110,"text":7846,"spans":7847,"direction":107},"Lernanbieter stehen unter Zugzwang. Sie müssen neue, flexible und skalierbare Lösungen schaffen, die Millionen Menschen beim Aufbau zukunftsrelevanter Kompetenzen unterstützen. Die gute Nachricht: Es gibt bereits KI-basierte Lernplattformen, die genau das leisten.",[7848],{"start":4315,"end":7849,"type":215},264,{"type":110,"text":7851,"spans":7852,"direction":107},"In diesem Leitfaden erfahren Sie zunächst, welche Vorteile ein KI-LMS bietet – und welche Funktionen wirklich zählen. 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Hochentwickelte KI-Tools, die die Kurserstellung und das Reporting erleichtern.",[7868],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":4109,"text":7870,"spans":7871,"direction":107},"Docebo: Intuitive Plattform zur Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden, mit aufkommenden KI-Funktionen.",[7872],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":4109,"text":7874,"spans":7875,"direction":107},"Sana Labs: Spannende KI-Features, darunter Spracherkennungstechnologie, um Meetings zu transkribieren, zusammenzufassen und zu indexieren.",[7876],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":4109,"text":7878,"spans":7879,"direction":107},"Absorb LMS: Bietet effektive Schulungen für Mitarbeitende und Kunden, mit KI-Tools zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands.",[7880],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":4109,"text":7882,"spans":7883,"direction":107},"EdApp: Mobile-first Lernplattform mit benutzerfreundlichen Werkzeugen zur Kurserstellung. 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Dies beeinflusst auch das tägliche Learning Management und die Bereitstellung von Blended Learning maßgeblich.",[7946],{"start":7947,"end":7948,"type":202,"data":7949},239,255,{"id":2002,"type":53,"tags":7950,"lang":6,"slug":2004,"first_publication_date":2005,"last_publication_date":2006,"uid":2007,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7952,"spans":7953,"direction":107},"In Zukunft werden KI-Plattformen weitere Vorteile bieten, aber die folgenden fünf können die Arbeit Ihres L&D-Teams schon heute erheblich erleichtern:",[],{"type":4109,"text":7955,"spans":7956,"direction":107},"Automatisierung von Aufgaben: Eine KI-gestützte Lernlösung automatisiert die täglichen Funktionen und Arbeitsabläufe und ermöglicht es Ihnen, sich auf jene Aufgaben der Personalentwicklung zu konzentrieren, die nur ein Mensch übernehmen kann. ",[7957,7958],{"start":71,"end":475,"type":215},{"start":5160,"end":7547,"type":202,"data":7959},{"id":1172,"type":53,"tags":7960,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":4109,"text":7962,"spans":7963,"direction":107},"Skill-basierte Kursempfehlungen: Eine Lernplattform mit KI-Tools kann bereits im Arbeitsalltag individuelle Kursempfehlungen für den Aufbau neuer Fähigkeiten geben. Das erleichtert die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen und Skill-Gaps im Unternehmen werden geschlossen.",[7964,7965],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"start":2941,"end":7966,"type":202,"data":7967},235,{"id":2733,"type":53,"tags":7968,"lang":6,"slug":2735,"first_publication_date":2736,"last_publication_date":2737,"uid":2738,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":4109,"text":7970,"spans":7971,"direction":107},"Schnelle Bereitstellung von Lernerfahrungen: Mit leistungsstarken maschinellen Lernmodellen wird die Kurserstellung zum Kinderspiel.",[7972],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":4109,"text":7974,"spans":7975,"direction":107},"Aktuelle, kontinuierliche Analysen: KI-gestützte Datenanalyse- oder Datenaufbereitungstools liefern Kennzahlen wie z. B. Abschlussquoten in Echtzeit. Der Erfolg Ihres Umschulungsprogramms lässt sich so ganz leicht mitverfolgen. ",[7976],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":4109,"text":7978,"spans":7979,"direction":107},"Kosteneffiziente Funktionsweise: All diese Vorteile integrierter KI-Lösungen führen zu einem letzten und wohl entscheidenden Nutzen: Sie sparen Zeit und Geld. ",[7980],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":110,"text":7982,"spans":7983,"direction":107},"Mit all diesen Vorteilen können Sie Ihr Team strategisch einsetzen, sich auf Lernziele konzentrieren und Vorgesetzte beeindrucken.",[],"RichText$b0bf5022-b987-4cc4-82fe-a90cf0495e5f",{"variation":187,"version":188,"items":7986,"primary":7988,"id":8038,"slice_type":280,"slice_label":52},[7987],{},{"text":7989},[7990,7993,7996,7999,8002,8006,8013,8017,8024,8028,8032,8035],{"type":227,"text":7991,"spans":7992,"direction":107},"Was sind die wichtigsten Funktionen KI-getriebener Lernmanagementsysteme?",[],{"type":110,"text":7994,"spans":7995,"direction":107},"Um von KI-Tools und -Lösungen profitieren zu können, sollten Sie auf einige wesentliche Funktionen von Lernplattformen achten. ",[],{"type":110,"text":7997,"spans":7998,"direction":107},"Da sich das maschinelle Lernen ständig weiterentwickelt, nutzen moderne und wettbewerbsfähige LMS die Datenwissenschaft, um Ihre L&D-Methoden zu verbessern. Gängige Funktionen beinhalten KI-Tools, wie z. B. die No-Code-Entwicklung, wodurch die Kurserstellung auch für technisch weniger versierte Nutzer:innen zugänglich wird. Für die Lernenden hat die KI-gestützte Kurserstellung den Vorteil, dass die Lerninhalte und Lernmaterialien unkompliziert aktualisiert werden können, sodass ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind.",[],{"type":110,"text":8000,"spans":8001,"direction":107},"Halten Sie Ausschau nach den folgenden Funktionen, denn ihr Fokus liegt auf der Beschleunigung von Schulungsprozessen:",[],{"type":231,"text":8003,"spans":8004,"direction":107},"Smarte virtuelle Assistenz: Go-to-Software-Agenten mit einer chatbotartigen Benutzeroberfläche vereinfachen die Interaktion mit den Lernenden durch sofortige Antworten und die Automatisierung sich wiederholender Verwaltungsaufgaben. Dadurch können sich die Mitarbeiter:innen auf strategischere Aspekte ihres Jobs konzentrieren. Diese Assistenzprogramme sind im Idealfall auch auf mobilen Geräten zugänglich. ",[8005],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":8007,"spans":8008,"direction":107},"Prompt-gesteuerte Kurserstellung: Eine generative, KI-gestützte Kurserstellung ermöglicht es Autor:innen und internen Expert:innen, umfangreiche Schulungsinhalte zu entwerfen und bereitzustellen und sich dann wieder ihren eigentlichen Aufgaben zu widmen.",[8009,8010],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"start":514,"end":982,"type":202,"data":8011},{"id":331,"type":53,"tags":8012,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":8014,"spans":8015,"direction":107},"KI-Coaching: Ein KI-gestützter Coach hilft den Lernenden bei Fragen, bei der Erläuterung wichtiger Konzepte und bei der Bewertung ihrer Antworten vor der Überprüfung durch die Vorgesetzten.",[8016],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":8018,"spans":8019,"direction":107},"Skill-basiertes Lernen und Management: Mithilfe KI-gestützter Tools können Sie für Ihr Unternehmen Qualifikationsdaten erstellen, analysieren und verwalten. Die identifizierten Qualifikationslücken werden dann geschlossen und das Upskilling wird optimiert.",[8020,8023],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":8021},{"id":2805,"type":53,"tags":8022,"lang":6,"slug":2807,"first_publication_date":2808,"last_publication_date":2809,"uid":2810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":8025,"spans":8026,"direction":107},"KI-gestützte Kursanmeldung: Mit der integrierten Anmeldeautomatik kann eine KI-gestützte Lernplattform den Lernenden anhand ihres Profils, ihrer Skills, ihres Lernbedarfs und ihres Werdegangs Schulungsinhalte empfehlen. ",[8027],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":8029,"spans":8030,"direction":107},"Antizipierter Lernbedarf: Eine moderne Lernplattform nutzt für die Analyse des Verhaltens von Lernenden (z. B. ergebnislose Suchvorgänge der Nutzer:innen in der Lernplattform) Machine-Learning-Algorithmen (oder: ML-Algorithmen). So werden Qualifikationslücken und Lernbedarf ermittelt.",[8031],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":8033,"spans":8034,"direction":107},"Jetzt haben Sie eine genauere Vorstellung davon, welche bahnbrechenden, KI-gestützten L&D-Funktionen es gibt. ",[],{"type":110,"text":8036,"spans":8037,"direction":107},"Wenden wir uns nun neun bemerkenswerten KI-Lernplattformen zu. Wir zeigen, wie diese Machine Learning (ML) einsetzen, um einen echten Mehrwert für Ihre betriebliche Lernprogramme zu schaffen.",[],"RichText$0024d28c-9cc1-4ead-92a6-87a30006dda8",{"variation":187,"version":188,"items":8040,"primary":8042,"id":8087,"slice_type":280,"slice_label":52},[8041],{},{"text":8043},[8044,8046,8056,8067,8070,8073],{"type":227,"text":1209,"spans":8045,"direction":107},[],{"type":110,"text":8047,"spans":8048,"direction":107},"An erster Stelle unserer Liste steht eine KI-getriebene Plattform für Collaborative Learning. Die All-in-One-Lernplattform von 360Learning bietet die Funktionen von LMS, LXP und Akademien, um das Up- und Reskilling in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.",[8049],{"start":2355,"end":278,"type":202,"data":8050},{"id":8051,"type":8052,"tags":8053,"lang":52,"slug":8054,"first_publication_date":52,"last_publication_date":52,"link_type":146,"isBroken":8055},"YoNmKREAACEAimV2","broken_type",[],"-",true,{"type":110,"text":8057,"spans":8058,"direction":107},"360Learning ist eine einfach zu bedienende Plattform mit einem integrierten KI-getriebenen Autorentool und ermöglicht es allen in Ihrem Unternehmen, sich als Expert:innen einzubringen. Das Unternehmen betrachtet Expert:innen als „Content-Superhelden“, die der zeitlich stark beanspruchten L&D-Abteilung dringend benötigte zusätzliche Ressourcen zur Verfügung stellen. Deshalb hat es seine umfangreichen KI-Funktionen erweitert.",[8059,8062],{"start":2682,"end":3013,"type":202,"data":8060},{"id":3015,"type":746,"tags":8061,"lang":6,"slug":3017,"first_publication_date":3018,"last_publication_date":3019,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8063,"end":8064,"type":202,"data":8065},382,427,{"link_type":798,"url":8066,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fproduct\u002Fartificial-intelligence\u002F",{"type":110,"text":8068,"spans":8069,"direction":107},"Mit Unterstützung der generativen KI befähigen die Schulungsteams ihre internen Expert:innen dazu, Lerninhalte noch schneller zu erstellen. Gleichzeitig behalten sie jedoch die Kontrolle über die Prompts, den Tonfall, die Inklusivität sowie die Kurslänge und -struktur. ",[],{"type":110,"text":8071,"spans":8072,"direction":107},"Die Plattform zeigt den Expert:innen auch, wo sie anfangen, wie sie Stichpunkte festlegen und wie sie Wissenstests oder individuelle Prompts zu technischen Fragen erstellen können. Das schafft mehr Raum für die Expert:innen, um sich auf ihr Fachwissen zu konzentrieren und sinnvolle Lernerfahrungen zu gestalten.",[],{"type":110,"text":8074,"spans":8075,"direction":107},"Darüber hinaus bietet die Lernplattform eine KI-Zertifizierung für Learning & Development Professionals an, die Ihnen und Ihren Expert:innen hilft, die betriebsinternen Skills auf die nächste Stufe zu heben. Die Zertifizierung befähigt Sie, leistungsstarke Prompts in generativen KI-Tools zu schreiben, zeigt die Risiken von KI auf und bietet Ihnen eine Prompt-Bibliothek für den Einstieg in KI-generierte Kurse.\n\nPraxisbeispiel gesucht? Erfahren Sie, wie das Kosmetikunternehmen BABOR mit 360Learning die Kurserstellung massiv beschleunigt.",[8076,8079,8082,8086],{"start":796,"end":252,"type":202,"data":8077},{"link_type":798,"url":8078,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flp\u002Fai-certification-for-l-and-d\u002F",{"start":8080,"end":8081,"type":276},414,541,{"start":8083,"end":8081,"type":202,"data":8084},438,{"id":1794,"type":1795,"tags":8085,"lang":6,"slug":1797,"first_publication_date":1798,"last_publication_date":1799,"uid":1800,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":8083,"end":8081,"type":215},"RichText$ff495f9f-4efb-4473-8cd3-1f2b9f854fd5",{"variation":187,"version":188,"items":8089,"primary":8090,"id":8091,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":778},"WistiaVideo$1cdfd5df-878f-4bad-85ef-61dd0f43b4ce",{"variation":187,"version":188,"items":8093,"primary":8095,"id":8116,"slice_type":280,"slice_label":52},[8094],{},{"text":8096},[8097,8100,8105,8109,8112],{"type":227,"text":8098,"spans":8099,"direction":107},"2. Docebo",[],{"type":110,"text":8101,"spans":8102,"direction":107},"Docebo ist eine benutzerfreundliche, cloudbasierte Plattform für die Schulung von Mitarbeitenden, Partner:innen und Kund:innen mit integrierten KI-gestützten Funktionen.",[8103],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":8104},{"link_type":798,"url":1394,"target":800},{"type":110,"text":8106,"spans":8107,"direction":107},"Zunächst analysiert Docebos KI-gestützte Funktion Deep Search die Lerninhalte, indem für eine bessere Auffindbarkeit Stichwörter kategorisiert, Daten ausgewertet und relevante Suchergebnisse erstellt werden. ",[8108],{"start":2600,"end":1193,"type":276},{"type":110,"text":8110,"spans":8111,"direction":107},"Die Software mit automatischer Tagging-Funktion (man spricht auch von Auto-Tagging) erleichtert die Katalogisierung von Kursen: Sie identifiziert wichtige Formulierungen in den verschiedenen Materialien und erstellt automatisch Tags zu Themen.",[],{"type":110,"text":8113,"spans":8114,"direction":107},"Docebo nutzt auch das Skill-Tagging, um Lerninhalte besser zu kategorisieren und organisieren. Personalisierte Vorschläge verbessern die Lernerfahrung, z. B. mit Funktionen wie Invite-To-Watch, die darauf hinweist, welche Mitarbeiter:innen am meisten vom „sozialen Lernen“ profitieren würden.",[8115],{"start":7344,"end":4387,"type":276},"RichText$644f217a-959d-48b7-8513-186b0b9e26d8",{"variation":187,"version":188,"items":8118,"primary":8120,"id":8137,"slice_type":280,"slice_label":52},[8119],{},{"text":8121},[8122,8125,8131,8134],{"type":227,"text":8123,"spans":8124,"direction":107},"3. Sana Labs",[],{"type":110,"text":8126,"spans":8127,"direction":107},"Als KI-gestützte Lernplattform ermöglicht Sana Labs es Organisationen, Wissen zu erkennen, zu teilen und anzuwenden, um die Geschäftsziele zu erreichen.",[8128],{"start":3030,"end":525,"type":202,"data":8129},{"link_type":798,"url":8130,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.sanalabs.com\u002F",{"type":110,"text":8132,"spans":8133,"direction":107},"Mit einer KI-gestützten Funktion können Sie rasch die gesamte Wissensbank Ihres Unternehmens – einschließlich Google, Salesforce und Slack – durchsuchen, um relevante Dokumente, E-Mails, Nachrichten und Tabellen zu finden.",[],{"type":110,"text":8135,"spans":8136,"direction":107},"Sie können sich auch die KI-Technologie zunutze machen, die Abfragen zu verschiedenen Themen wie Richtlinien oder Vorgaben in Echtzeit ermöglicht. Sana Labs umfasst auch eine Spracherkennungstechnologie zur Transkription, Zusammenfassung und Aufzeichnung von Sitzungen.",[],"RichText$e6bcc0ee-da20-4d07-bad9-3d2929c08381",{"variation":187,"version":188,"items":8139,"primary":8141,"id":8164,"slice_type":280,"slice_label":52},[8140],{},{"text":8142},[8143,8146,8151,8155,8159],{"type":227,"text":8144,"spans":8145,"direction":107},"4. Absorb LMS",[],{"type":110,"text":8147,"spans":8148,"direction":107},"Absorb LMS ist ein cloudbasiertes LMS, das darauf abzielt, ansprechende und effektive Mitarbeiter- und Kundenschulungen anzubieten. ",[8149],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":8150},{"link_type":798,"url":5050,"target":800},{"type":110,"text":8152,"spans":8153,"direction":107},"Die Funktion Absorb Intelligence ist ein effizientes Tool, das die oft mühsamen und zeitaufwändigen Verwaltungsaufgaben vereinfacht und es den Unternehmen ermöglicht, das Reskilling von Mitarbeitenden schnell umzusetzen. ",[8154],{"start":580,"end":2796,"type":276},{"type":110,"text":8156,"spans":8157,"direction":107},"Mit dem KI-Tool Intelligent Assist können Sie Aufgaben effizient verwalten und vordefinierte Datensätze, Berichte sowie Aktionsfelder nutzen, um Abläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern.",[8158],{"start":522,"end":465,"type":276},{"type":110,"text":8160,"spans":8161,"direction":107},"Mit der Funktion Intelligent Recommendations können sie zudem Lerndatensätze auswerten und Inhalte automatisch empfehlen. Hilfreich erweist sich hierbei das Trending Ribbon auf dem Dashboard der Lernenden, auf dem relevante Schulungsinhalte für die Mitarbeitenden erscheinen.",[8162,8163],{"start":554,"end":796,"type":276},{"start":1489,"end":2390,"type":276},"RichText$42a8f7f5-55a8-4a93-82c8-757e7518a193",{"variation":187,"version":188,"items":8166,"primary":8168,"id":8187,"slice_type":280,"slice_label":52},[8167],{},{"text":8169},[8170,8173,8179,8183],{"type":227,"text":8171,"spans":8172,"direction":107},"5. EdApp",[],{"type":110,"text":8174,"spans":8175,"direction":107},"Bei der EdApp handelt sich um eine mobile Lernplattform, die das mobile Lernen von Mitarbeitenden überall, jederzeit und auf allen Geräten unterstützt. ",[8176],{"start":599,"end":580,"type":202,"data":8177},{"link_type":798,"url":8178,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.edapp.com\u002F",{"type":110,"text":8180,"spans":8181,"direction":107},"Die Lernplattform verfügt über die Funktion AI Create, eine Kurserstellungsfunktion, mit der Sie Kurse rascher erstellen können – die nächste Schulung ist nur noch einen Mausklick entfernt! Dank dieses KI-Tools können Sie sofort zur interessanteren Designphase übergehen und interaktive Elemente in Ihre Lernerfahrungen einbinden.",[8182],{"start":796,"end":1954,"type":276},{"type":110,"text":8184,"spans":8185,"direction":107},"Die Funktion AI Create unterstützt Sie zudem bei der Erstellung von Microlearning-Inhalten, auf die Ihre Mitarbeitenden von ihren mobilen Geräten aus zugreifen können. Das verspricht spannende Lernerfahrungen für unterwegs.",[8186],{"start":580,"end":497,"type":276},"RichText$3cb68cd8-e2ed-42c3-9b13-63cae6a63fba",{"variation":187,"version":188,"items":8189,"primary":8190,"id":8199,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":8191},{"id":8192,"type":2309,"tags":8193,"lang":6,"slug":8194,"first_publication_date":8195,"last_publication_date":8196,"uid":8197,"link_type":146,"key":8198,"isBroken":148},"ZZwG0RIAACQAduP0",[],"4-tools-die-ihre-lernstrategie-aufgehen-lassen","2024-01-08T15:01:26+0000","2024-02-21T13:09:16+0000","technologien-fuer-die-personalentwicklung","9db0e393-d104-4282-8197-8800648a2d06","ConversionForm$5ab0933c-f6d3-40af-a19d-93d7f68dfff0",{"variation":187,"version":188,"items":8201,"primary":8203,"id":8221,"slice_type":280,"slice_label":52},[8202],{},{"text":8204},[8205,8208,8214,8218],{"type":227,"text":8206,"spans":8207,"direction":107},"6. Cornerstone",[],{"type":110,"text":8209,"spans":8210,"direction":107},"Cornerstone ist eine KI-gestützte Plattform, die Mitarbeitenden eine lückenlose Lern- und Entwicklungserfahrung bietet.",[8211],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":8212},{"link_type":798,"url":8213,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002F",{"type":110,"text":8215,"spans":8216,"direction":107},"Ein bemerkenswertes KI-Tool ist der Skills Graph von Cornerstone: Mit ihm können Sie die individuellen Skills der Lernenden mit relevanten Funktionen und Schulungsinhalten abgleichen. Das Tool nutzt KI- und ML-Modelle und einen Datensatz mit mehr als 50 000 Skills, um automatisch Schulungen und Skills für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu empfehlen. ",[8217],{"start":133,"end":357,"type":276},{"type":110,"text":8219,"spans":8220,"direction":107},"Sie können Ihren Mitarbeiter:innen auch ein personalisiertes Lernerlebnis bieten, indem Sie die Automatisierung so gestalten, dass die Schulungsinhalte auf den Lernbedarf, die Ziele und Vorlieben Ihrer Teams abgestimmt werden.",[],"RichText$e500a3b4-4550-4e29-b657-da3ff2c2b984",{"variation":187,"version":188,"items":8223,"primary":8225,"id":8244,"slice_type":280,"slice_label":52},[8224],{},{"text":8226},[8227,8230,8236,8240],{"type":227,"text":8228,"spans":8229,"direction":107},"7. CYPHER Learning",[],{"type":110,"text":8231,"spans":8232,"direction":107},"CYPHER Learning ist eine umfassende Lernplattform für Organisationen aller Art. ",[8233],{"start":71,"end":1182,"type":202,"data":8234},{"link_type":798,"url":8235,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cypherlearning.com\u002F",{"type":110,"text":8237,"spans":8238,"direction":107},"Mit dem Tool CYPHER Copilot AI können Sie Kurse und Bewertungen mit Gamification- und Multimedia-Elementen rasch erstellen und ein organisationsweites personalisiertes Lernerlebnis bieten.",[8239],{"start":580,"end":475,"type":276},{"type":110,"text":8241,"spans":8242,"direction":107},"Bei der Kurserstellung unterstützt Copilot Sie beim Entwurf von Kursprofilen, -beschreibungen und -inhalten in über 50 Sprachen sowie bei gezielten Bewertungen, um den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen und die Qualifikationslücken für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren.",[8243],{"start":605,"end":259,"type":276},"RichText$6d863ddf-db1e-4ea7-920a-e71e9490e573",{"variation":187,"version":188,"items":8246,"primary":8248,"id":8266,"slice_type":280,"slice_label":52},[8247],{},{"text":8249},[8250,8253,8258,8262],{"type":227,"text":8251,"spans":8252,"direction":107},"8. WorkRamp",[],{"type":110,"text":8254,"spans":8255,"direction":107},"WorkRamp Learning Cloud bietet eine Plattform, auf der Sie Ihren gesamten Lernbedarf für Mitarbeitende und Kund:innen zentral verwalten können.",[8256],{"start":71,"end":446,"type":202,"data":8257},{"link_type":798,"url":4856,"target":800},{"type":110,"text":8259,"spans":8260,"direction":107},"Besonders hervorzuheben ist die Funktion AI Assist, mit der Sie und Ihr Team eine generative KI direkt im Programm nutzen können, um die Erstellung von Inhalten zu vereinfachen und den gesamten Prozess schnell und einfach zu gestalten.",[8261],{"start":3030,"end":2600,"type":276},{"type":110,"text":8263,"spans":8264,"direction":107},"Mit AI Assist sparen Sie Zeit beim Entwurf und der Erstellung neuer Schulungsinhalte, treffen den richtigen Ton, kommen rasch zum Punkt und veranschaulichen komplexe Themen mithilfe von Microlearning. Sie können Inhalte auch innerhalb der Plattform bearbeiten und erstellen, ohne externe Anbieter:innen zu nutzen.",[8265],{"start":213,"end":580,"type":276},"RichText$14afe62d-c964-4014-a9e4-c9b55645b091",{"variation":187,"version":188,"items":8268,"primary":8270,"id":8286,"slice_type":280,"slice_label":52},[8269],{},{"text":8271},[8272,8275,8280,8283],{"type":227,"text":8273,"spans":8274,"direction":107},"9. LearnUpon",[],{"type":110,"text":8276,"spans":8277,"direction":107},"Bei LearnUpon handelt sich um ein cloudbasiertes LMS, das Funktionen für die Kurserstellung, die Bereitstellung von Schulungen und die Benutzerverwaltung umfasst. ",[8278],{"start":213,"end":580,"type":202,"data":8279},{"link_type":798,"url":5114,"target":4384},{"type":110,"text":8281,"spans":8282,"direction":107},"Die KI-Lernplattform verfügt über ein leistungsstarkes Automatisierungstool zur KI-gestützten Erstellung von Bewertungen. Es nutzt die GPT-API von OpenAI, um Fragen und Antworten direkt aus Ihren Schulungsinhalten zu generieren. ",[],{"type":110,"text":8284,"spans":8285,"direction":107},"Das KI-Tool kann mit einer Vielzahl von Themen und Inhalten umgehen. Zudem können Sie die Wissensinhalte überprüfen und bearbeiten, um sicherzustellen, dass sie mit den Lernzielen oder den Zielen Ihrer Lernstrategie übereinstimmen.",[],"RichText$22aaf065-ea2f-4757-8b96-6f202d929502",{"variation":187,"version":188,"items":8288,"primary":8290,"id":8314,"slice_type":280,"slice_label":52},[8289],{},{"text":8291},[8292,8295,8298,8301,8308],{"type":227,"text":8293,"spans":8294,"direction":107},"Setzen Sie auf ein KI-LMS, das den Lernbedarf von Millionen Menschen deckt",[],{"type":110,"text":8296,"spans":8297,"direction":107},"Wie Sie sehen, setzen die Lernanbieter alles daran, künstliche Intelligenz so einzusetzen, dass die L&D-Abteilung davon profitiert.",[],{"type":110,"text":8299,"spans":8300,"direction":107},"Egal, ob Sie in einem Start-up oder Traditionsunternehmen tätig sind – die richtige KI-Plattform wird die Aufgaben in Ihrem Lernumfeld automatisieren. ",[],{"type":110,"text":8302,"spans":8303,"direction":107},"Die KI kann Ihre täglichen Schulungsmaßnahmen effizienter gestalten und Ihren geschäftlichen Anforderungen entgegenkommen – vom Onboarding der Mitarbeitenden über die Vertriebsförderung bis hin zum Reskilling.",[8304],{"start":4051,"end":8305,"type":202,"data":8306},138,{"id":418,"type":53,"tags":8307,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":8309,"spans":8310,"direction":107},"Bei der Wahl des richtigen LMS für Ihr Unternehmen sollten Sie auch andere Faktoren wie den Preis, die Benutzerfreundlichkeit und Erweiterbarkeit berücksichtigen, damit Sie und Ihr Team qualitativ hochwertige Lernerfahrungen entwerfen und bereitstellen können, die dem Bedarf Ihrer Lernenden entsprechen.",[8311],{"start":395,"end":475,"type":202,"data":8312},{"id":1681,"type":53,"tags":8313,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5de82076-755f-4d46-a130-cd7f735b6a61",{"variation":187,"version":188,"items":8316,"primary":8318,"id":8322,"slice_type":295,"slice_label":52},[8317],{},{"document":8319},{"id":879,"type":287,"tags":8320,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":8321,"isBroken":148},[],"a338dbf8-0e91-41ae-967c-9c359820dcb3","ConversionForm$af4efa2a-0da0-45eb-b853-675361a79595",{"variation":187,"version":188,"items":8324,"primary":8385,"id":8388,"slice_type":991,"slice_label":52},[8325,8334,8343,8355,8370],{"question":8326,"answer":8330},[8327],{"type":110,"text":8328,"spans":8329,"direction":107},"Welche KI-Funktionen sollte ein LMS haben?",[],[8331],{"type":231,"text":8332,"spans":8333,"direction":107},"Einige KI-Funktionen sollte ein Learning Management System (LMS) unbedingt umfassen, darunter Optionen zur Personalisierung, um Lerninhalte individuell anzupassen, oder automatisierte Feedbackschleifen. Eine Analyse-Funktion ist wichtig, um Lernprobleme und Abbruchquoten vorherzusagen, während Intelligente Tutoring-Systeme Unterstützung in Echtzeit bieten. Zudem sind adaptive Lernpfade, die dynamisch an den Lernfortschritt angepasst werden, von Vorteil. Des Weiteren ermöglichen Chatbots eine 24\u002F7-Hilfe und Sprach- sowie Bilderkennungsfunktionen verbessern die Interaktivität des LMS. Solche KI-Funktionen optimieren das Lernerlebnis und fördern den Lernerfolg effektiv.",[],{"question":8335,"answer":8339},[8336],{"type":110,"text":8337,"spans":8338,"direction":107},"Welche Vorteile hat die Nutzung eines KI-gestützten Learning Management Systems?",[],[8340],{"type":231,"text":8341,"spans":8342,"direction":107},"Ein KI-LMS bietet den Lernenden zahlreiche Vorteile: Sie profitieren von einer personalisierten Lernerfahrung und erhalten umgehend Feedback zu ihren Leistungen, was ihren Lernprozess beschleunigt und die Effizienz verbessert. Ihre Lernschwierigkeiten werden mithilfe von KI-basierten Analysen frühzeitig erkannt und behoben. Intelligente Tutoren und Chatbots stehen rund um die Uhr zur Verfügung, bieten Unterstützung und fördern die Selbstständigkeit, während adaptive Lernpfade sich an den Fortschritt der Lernenden anpassen. Insgesamt verbessert ein KI-getriebenes LMS die Motivation, Effizienz und den Lernerfolg.",[],{"question":8344,"answer":8348},[8345],{"type":110,"text":8346,"spans":8347,"direction":107},"3. Stellen Datenschutz und Compliance bei der Nutzung von KI im Lernen ein Problem dar?",[],[8349,8352],{"type":231,"text":8350,"spans":8351,"direction":107},"Da KI-Plattformen häufig große Mengen an Lerndaten erfassen, ist es entscheidend, die Einhaltung von Datenschutzvorschriften wie der DSGVO sicherzustellen. ",[],{"type":231,"text":8353,"spans":8354,"direction":107},"Wählen Sie Anbieter, die ihre Datenverarbeitungspraktiken klar dokumentieren, Lerndaten nach Möglichkeit anonymisieren und administrative Kontrollmöglichkeiten für Einwilligungen und Datenaufbewahrung bieten. Verantwortungsvolle KI bedeutet Transparenz, Sicherheit und Fairness – nicht nur Automatisierung.",[],{"question":8356,"answer":8360},[8357],{"type":110,"text":8358,"spans":8359,"direction":107},"4. Wie können L&D-Teams die Integration von KI-Tools in ihr bestehendes Lern-Ökosystem vorbereiten?",[],[8361,8365],{"type":231,"text":8362,"spans":8363,"direction":107},"Beginnen Sie mit einer Readiness-Analyse. Identifizieren Sie Prozesse, die am meisten von Automatisierung profitieren könnten – etwa Kuratierung, Reporting oder Lernersupport – und testen Sie KI-Funktionen zunächst in kleinen Pilotprojekten. ",[8364],{"start":446,"end":2572,"type":215},{"type":231,"text":8366,"spans":8367,"direction":107},"Stellen Sie sicher, dass Ihr bestehendes LMS oder LXP KI-Module über APIs oder Daten-Connectoren integrieren kann. Schulen Sie Ihr L&D-Team in Prompt-Formulierung, Datenkompetenz und ethischem Umgang mit KI, um die Einführung reibungsloser zu gestalten.",[8368],{"start":7401,"end":8369,"type":215},206,{"question":8371,"answer":8375},[8372],{"type":110,"text":8373,"spans":8374,"direction":107},"5. Wird KI in naher Zukunft Instructional Designer oder Trainer ersetzen?",[],[8376,8381],{"type":231,"text":8377,"spans":8378,"direction":107},"Nein – KI ist eine Ergänzung, kein Ersatz. Zwar kann sie Entwürfe, Quizze oder Zusammenfassungen in Sekundenschnelle erstellen, aber es fehlt ihr der menschliche Kontext und die Empathie, die für effektives Storytelling, Feedback und Coaching nötig sind. ",[8379,8380],{"start":940,"end":3030,"type":215},{"start":96,"end":4585,"type":215},{"type":231,"text":8382,"spans":8383,"direction":107},"Die Zukunft des Lernens liegt in einer KI-unterstützten menschlichen Expertise: Trainer:innen konzentrieren sich auf Strategie, Mentoring und Engagement, während KI die mühsame Arbeit der Inhaltserstellung und Datenanalyse übernimmt.",[8384],{"start":514,"end":982,"type":215},{"is_ai_theme":148,"title":8386,"illustration":8387},[],{},"Faq$3db2d3f9-3190-421a-ab65-781dfdd3f2b5",{"variation":187,"version":188,"items":8390,"primary":8392,"id":8393,"slice_type":1003,"slice_label":52},[8391],{},{},"SubscriptionBanner$202dd58f-9409-41cc-bf7b-fd500cec3ebe",{"variation":187,"version":188,"items":8395,"primary":8397,"id":8398,"slice_type":997,"slice_label":52},[8396],{},{},"TagsSection$c3302b44-3efb-4220-9a36-ef9154105cfa","9 Plattformen im Vergleich – Funktionen ✔️ Vorteile ✔️ Einsatzbereiche 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Lupe","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F517f45d2-3500-4601-86b3-48199447174d_en-blog-ai-learning-platforms.jpg?auto=compress,format&rect=0,376,7168,3745&w=1200&h=627",{"x":71,"y":8405,"zoom":8406,"background":74},-63,0.16741071428571427,{"id":1785,"uid":1790,"url":52,"type":53,"href":8408,"tags":8409,"first_publication_date":1788,"last_publication_date":1789,"slugs":8410,"linked_documents":8411,"lang":6,"alternate_languages":8412,"data":8413},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aab5QBAAAB8A-Jk0%22%29+%5D%5D",[],[1787],[],[],{"article_type":63,"thumbnail":8414,"title":8438,"short_title":52,"description":8442,"author":8443,"category":8459,"tags":8467,"guide_link":8479,"duration":52,"body":8480,"meta_title":8807,"meta_description":8808,"social_sharing_thumbnail":8809},{"dimensions":8415,"alt":1790,"copyright":52,"url":8416,"id":8417,"edit":8418,"tile":8420,"featured":8425,"header":8430,"details":8433},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamtS1xvIZEnjYAA_mahdi-mahmoodi-Xv0pnYpVs2Y-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,495,5962,3091&w=1080&h=560","aamtS1xvIZEnjYAA",{"x":71,"y":8419,"zoom":129,"background":130},495,{"dimensions":8421,"alt":52,"copyright":52,"url":8422,"id":8417,"edit":8423},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamtS1xvIZEnjYAA_mahdi-mahmoodi-Xv0pnYpVs2Y-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1150,0,3662,4082&w=375&h=418",{"x":8424,"y":71,"zoom":129,"background":130},1150,{"dimensions":8426,"alt":52,"copyright":52,"url":8427,"id":8417,"edit":8428},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamtS1xvIZEnjYAA_mahdi-mahmoodi-Xv0pnYpVs2Y-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1191,0,3581,4082&w=500&h=570",{"x":8429,"y":71,"zoom":129,"background":130},1191,{"dimensions":8431,"alt":52,"copyright":52,"url":8416,"id":8417,"edit":8432},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":8419,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":8434,"alt":52,"copyright":52,"url":8435,"id":8417,"edit":8436},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamtS1xvIZEnjYAA_mahdi-mahmoodi-Xv0pnYpVs2Y-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,451,5962,3180&w=150&h=80",{"x":71,"y":8437,"zoom":129,"background":130},451,[8439],{"type":104,"text":8440,"spans":8441,"direction":107},"Onboarding digitalisieren: Schritt für Schritt aus dem 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Basierend auf unseren Gesprächen mit L&D-Verantwortlichen in der DACH-Region sind dies die häufigsten Warnsignale:",[],{"type":231,"text":8532,"spans":8533,"direction":107},"Interne Trigger\u002FBenachrichtigungen fehlen: Oft wissen die zuständigen Fachausbilder gar nicht, dass heute ein neuer Kollege startet. Ohne diesen automatischen Impuls aus dem System bleibt das Training einfach liegen – nicht aus böser Absicht, sondern weil die Information im Unternehmen stecken bleibt",[8534],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":8536,"spans":8537,"direction":107},"Fehlende Transparenz: Neue Mitarbeitende haben keinen Überblick: „Welche Trainings muss ich überhaupt machen?“ Das Onboarding bleibt lückenhaft.",[8538],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":231,"text":8540,"spans":8541,"direction":107},"Das Compliance-Risiko: In regulierten Branchen wie Banken- oder Gesundheitswesen ist das manuelle Zusammenkratzen von Nachweisen brandgefährlich. 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Ein neuer Kollege muss „an die Hand genommen“ und durch den Prozess geführt werden.",[8577],{"start":71,"end":2796,"type":215},"RichText$f866e1f8-34c3-4135-a013-57c5fc6499e2",{"variation":187,"version":188,"items":8580,"primary":8581,"id":8592,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":8582,"has_grey_background":148,"caption":8590,"cta_type":379,"cta_link":8591},{"dimensions":8583,"alt":8586,"copyright":52,"url":8587,"id":8588,"edit":8589},{"width":8584,"height":8585},716,1192,"digitaler Onboarding-Pfad","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamnIVxvIZEnjXxz_OnboardingPfad_DE.png?auto=format,compress","aamnIVxvIZEnjXxz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Beispiel: Digitaler Onboarding-Pfad bei 360Learning",{"link_type":381},"Image$395c6117-2580-47f8-b0b2-5c966025e991",{"variation":187,"version":188,"items":8594,"primary":8595,"id":8621,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8596},[8597,8600,8606,8610,8617],{"type":227,"text":8598,"spans":8599,"direction":107},"Schritt 3: Die richtige Infrastruktur wählen (LMS statt Ablage)",[],{"type":110,"text":8601,"spans":8602,"direction":107},"Hier machen viele Unternehmen den Fehler, Onboarding nur als „Dokumentenablage“ zu verstehen. Eine Lernplattform (LMS) bietet entscheidende Vorteile, die über ein reines DMS hinausgehen:",[8603],{"start":201,"end":2555,"type":202,"data":8604},{"id":240,"type":53,"tags":8605,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":8607,"spans":8608,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Die Plattform „triggert“ die Verantwortlichen und schickt automatische Erinnerungen an die Lernenden.",[8609],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":8611,"spans":8612,"direction":107},"Interaktive und kollaborative Content-Erstellung mit Autorentool: Nutzen Sie Ihre internen Expert:innen! Mit kollaborativer Kurserstellung können Fachabteilungen ihr Wissen selbst einpflegen. Das entlastet L&D massiv.",[8613,8614],{"start":71,"end":138,"type":215},{"start":1954,"end":260,"type":202,"data":8615},{"id":331,"type":53,"tags":8616,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":8618,"spans":8619,"direction":107},"Tracking & Reporting: Sie sehen auf Knopfdruck, wer welche Pflichtschulungen absolviert hat – ohne händische Listen.",[8620],{"start":71,"end":2636,"type":215},"RichText$6d41524b-eea1-40bf-b622-f76e8e8900f2",{"variation":187,"version":188,"items":8623,"primary":8624,"id":8633,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":8625,"has_grey_background":148,"caption":8631,"cta_type":379,"cta_link":8632},{"dimensions":8626,"alt":8627,"copyright":52,"url":8628,"id":8629,"edit":8630},{"width":2069,"height":2070},"autorentool 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaaayplxvIZEnjQ3E_AuthoringTool_DE.png?auto=format,compress","aaayplxvIZEnjQ3E",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Kollaborative Kurserstellung im LMS",{"link_type":381},"Image$8622f1fc-6069-4236-baca-c2bdd94c47a6",{"variation":187,"version":188,"items":8635,"primary":8636,"id":8680,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8637},[8638,8641,8648,8652,8659,8663,8667,8671,8675],{"type":227,"text":8639,"spans":8640,"direction":107},"Schritt 4: Validierung durch die Praxis – Das Beispiel Aircall",[],{"type":110,"text":8642,"spans":8643,"direction":107},"Wie sieht die Transformation in der Realität aus? Schauen wir uns das Beispiel des Tech-Unternehmens Aircall an.",[8644,8647],{"start":345,"end":262,"type":202,"data":8645},{"link_type":798,"url":8646,"target":800},"https:\u002F\u002Faircall.io\u002Fde\u002F",{"start":345,"end":262,"type":215},{"type":110,"text":8649,"spans":8650,"direction":107},"Die Herausforderung: Rasantes globales Wachstum. Das Wissen über das Produkt und die Sales-Prozesse war in den Köpfen der erfahrenen Teams \"gefangen\". Manuelles Onboarding war schlicht nicht mehr skalierbar.",[8651],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":110,"text":8653,"spans":8654,"direction":107},"Die Lösung: Aircall nutzte 360Learning, um das Onboarding zu dezentralisieren. Statt dass das L&D-Team alles erstellt, bauten die Fachexperten ihre Trainings selbst auf der Plattform auf.",[8655,8656],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":824,"end":524,"type":202,"data":8657},{"id":4114,"type":746,"tags":8658,"lang":6,"slug":4116,"first_publication_date":4117,"last_publication_date":4118,"uid":4119,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":8660,"spans":8661,"direction":107},"Das Ergebnis: ",[8662],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":8664,"spans":8665,"direction":107},"Skalierbarkeit: Hunderte neue Aircall-Mitarbeitende weltweit erhalten den exakt gleichen Qualitätsstandard.",[8666],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":8668,"spans":8669,"direction":107},"Engagement: Durch integrierte Foren und Feedback-Schleifen fühlen sich Neueinsteiger sofort als Teil des Teams.",[8670],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":8672,"spans":8673,"direction":107},"Transparenz: Manager sehen sofort, wann ein Sales-Mitarbeiter „ready for calls“ ist.",[8674],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":110,"text":8676,"spans":8677,"direction":107},"Im Video spricht Aircalls L&D-Managerin Missy Strong über ihre digitalen Onboarding-Prozesse:",[8678,8679],{"start":71,"end":6501,"type":276},{"start":71,"end":6501,"type":215},"RichText$3a13edb5-d3db-4739-a41d-d082377d3152",{"variation":187,"version":188,"items":8682,"primary":8683,"id":8685,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":8684},"wuu8c39pxv","WistiaVideo$88d8e4a3-1456-4fd9-8660-4bc44c8edc0f",{"variation":187,"version":188,"items":8687,"primary":8688,"id":8704,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8689},[8690,8693,8696,8700],{"type":227,"text":8691,"spans":8692,"direction":107},"Schritt 5: Onboarding in den Workflow integriert",[],{"type":110,"text":8694,"spans":8695,"direction":107},"Der letzte Schritt der Digitalisierung ist die nahtlose Anbindung. Ein Onboarding darf keine „Insel“ sein.",[],{"type":231,"text":8697,"spans":8698,"direction":107},"HR-System-Anbindung: Wenn ein neuer Mitarbeitenden in Personio oder Workday angelegt wird, sollte er automatisch in die Lernplattform fließen.",[8699],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":8701,"spans":8702,"direction":107},"Workflow-Learning: Integrieren Sie Lerninhalte dort, wo gearbeitet wird (z. B. in MS Teams).",[8703],{"start":71,"end":431,"type":215},"RichText$6bf3e9e4-5568-4b81-af07-3de70473fdcd",{"variation":187,"version":188,"items":8706,"primary":8707,"id":8716,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":8708,"has_grey_background":148,"caption":8714,"cta_type":379,"cta_link":8715},{"dimensions":8709,"alt":8710,"copyright":52,"url":8711,"id":8712,"edit":8713},{"width":2069,"height":2070},"LMS user management","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamqulxvIZEnjX8u_UserManagement_DE.png?auto=format,compress","aamqulxvIZEnjX8u",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Automatische Synchronisierung zwischen LMS und HR-System",{"link_type":381},"Image$62ed8aa1-1b50-4eb0-a118-7ddd5cf45495",{"variation":187,"version":188,"items":8718,"primary":8719,"id":8731,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8720},[8721,8724,8728],{"type":227,"text":8722,"spans":8723,"direction":107},"Fazit: Digitalisieren Sie, bevor die Skalierung an die Glasdecke stößt",[],{"type":110,"text":8725,"spans":8726,"direction":107},"Digitales Onboarding ist weit mehr als „weniger Papier“. Es ist das Fundament für Verlässlichkeit, Skalierbarkeit und Mitarbeiterzufriedenheit.",[8727],{"start":1699,"end":5696,"type":215},{"type":110,"text":8729,"spans":8730,"direction":107},"Verabschieden Sie sich von fehleranfälligen Listen und manuellem Aufwand. Starten Sie stattdessen damit, Ihre interne Expertise für neue Kollegen sofort nutzbar zu machen – für ein Onboarding, das vom ersten Moment an fachlich fit macht und persönlich bindet.",[],"RichText$eab88294-e0c9-4bd4-9cb2-f292995ee805",{"variation":187,"version":188,"items":8733,"primary":8734,"id":8738,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":8735},{"id":879,"type":287,"tags":8736,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":8737,"isBroken":148},[],"e8e3d81e-016f-49a6-a15a-845bd8bd60c7","ConversionForm$f60e85af-ba77-425c-9c59-bef495d3c069",{"variation":187,"version":188,"items":8740,"primary":8792,"id":8798,"slice_type":991,"slice_label":52},[8741,8753,8762,8774,8783],{"question":8742,"answer":8746},[8743],{"type":110,"text":8744,"spans":8745,"direction":107},"Wie stelle ich sicher, dass digitales Onboarding nicht unpersönlich wird?",[],[8747],{"type":110,"text":8748,"spans":8749,"direction":107},"Digitales Onboarding ersetzt nicht den persönlichen Kontakt – es ergänzt ihn strategisch. Indem Sie Standardwissen (Prozesse, Tools, Compliance) digital vermitteln, schaffen Sie Zeit für wertvollere persönliche Interaktionen wie Mentoring, kulturelle Integration und individuelle Fragen. Das Ergebnis: Neue Mitarbeitende sind besser vorbereitet für persönliche Gespräche und fühlen sich gleichzeitig durch strukturierte digitale Lernpfade geführt statt alleingelassen.",[8750],{"start":7258,"end":7401,"type":202,"data":8751},{"id":4126,"type":746,"tags":8752,"lang":6,"slug":4128,"first_publication_date":4129,"last_publication_date":4130,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"question":8754,"answer":8758},[8755],{"type":110,"text":8756,"spans":8757,"direction":107},"Wie automatisiere ich Onboarding, ohne ständig hinterherlaufen zu müssen?",[],[8759],{"type":110,"text":8760,"spans":8761,"direction":107},"Moderne Onboarding-Plattformen triggern automatisch die richtigen Schulungen bei Neueinstellungen oder Rollenwechseln und erinnern Mitarbeiter selbstständig an offene Aufgaben. \n\nAlle Beteiligten – HR, Führungskräfte, Prozess-Owner und die neuen Mitarbeiter selbst – erhalten Transparenz über den Fortschritt durch Dashboards und Reports. 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Zudem können Sie automatische Erinnerungen für Auffrischungsschulungen einrichten, um Compliance kontinuierlich sicherzustellen.",[],{"question":8784,"answer":8788},[8785],{"type":110,"text":8786,"spans":8787,"direction":107},"Ist digitales Onboarding skalierbar, wenn mein Unternehmen schnell wächst?",[],[8789],{"type":110,"text":8790,"spans":8791,"direction":107},"Digitales Onboarding ist per Design skalierbar: Einmal erstellte Inhalte können beliebig oft verwendet werden, ohne proportional mehr Ressourcen zu binden. \n\nBesonders bei anorganischem Wachstum (Akquisitionen, neue Standorte) ermöglichen wiederverwendbare Templates und automatisierte Workflows, neue Mitarbeiter schnell und konsistent zu integrieren. 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Von der Tool-Wahl bis zur Automatisierung: Wie Sie Wissenssilos aufbrechen und ein digitales Onboarding-Erlebnis schaffen.",{},{"id":894,"uid":899,"url":52,"type":53,"href":8811,"tags":8812,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"slugs":8813,"linked_documents":8814,"lang":6,"alternate_languages":8815,"data":8816},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZBRFLxAAACEA2HD1%22%29+%5D%5D",[],[896],[],[],{"article_type":63,"thumbnail":8817,"title":8842,"short_title":8846,"description":8847,"author":8848,"category":8864,"tags":8868,"guide_link":8885,"duration":599,"body":8886,"meta_title":9593,"meta_description":9594,"social_sharing_thumbnail":9595},{"dimensions":8818,"alt":8819,"copyright":52,"url":8820,"id":8821,"edit":8822,"tile":8824,"featured":8829,"header":8834,"details":8837},{"width":66,"height":67},"E-Learning-Plattform für Unternehmen | 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für Unternehmen: So treffen Sie die richtige Wahl 2026",[],"Wir zeigen, wie Sie eine Lernplattform wählen, die optimal zu Ihrer Strategie für Personalentwicklung und Mitarbeiterschulung passt.",[],{"id":114,"type":115,"tags":8849,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":8850,"link_type":146,"key":8863,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":8851},{"dimensions":8852,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":8853,"tile":8854,"header":8857,"xl":8860},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":8855,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":8856},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":8858,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":8859},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":8861,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":8862},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"82f7d958-1ef4-4d52-8925-3d472b82c5cd",{"id":150,"type":151,"tags":8865,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":8866,"link_type":146,"key":8867,"isBroken":148},[],{"name":158},"ccbee366-36dc-4ef4-b0d8-345795fc0a32",[8869,8873,8877],{"tag":8870},{"id":3156,"type":164,"tags":8871,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":8872,"isBroken":148},[],"c76b60f7-39a0-40bf-85b9-3c1506d456ec",{"tag":8874},{"id":163,"type":164,"tags":8875,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":8876,"isBroken":148},[],"3a16337f-e253-42b5-a179-13ffc0ee0aac",{"tag":8878},{"id":8879,"type":164,"tags":8880,"lang":6,"slug":8881,"first_publication_date":8882,"last_publication_date":8883,"uid":8881,"link_type":146,"key":8884,"isBroken":148},"Yi9fwhEAACMAkSpE",[],"remote-arbeit","2022-03-14T15:31:17+0000","2022-09-26T08:47:44+0000","5e904e1a-e40c-4764-8d8b-19975bf16b9d",{"link_type":146},[8887,8912,8967,8975,8995,9022,9031,9047,9058,9092,9105,9129,9133,9150,9194,9206,9230,9242,9276,9287,9342,9347,9385,9400,9430,9466,9474,9508,9588],{"variation":187,"version":188,"items":8888,"primary":8889,"id":8911,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":8890},[8891,8894,8901,8907],{"type":227,"text":8892,"spans":8893,"direction":107},"Auf einen Blick: Das Wichtigste zur E-Learning-Plattform",[],{"type":231,"text":8895,"spans":8896,"direction":107},"Was: Eine E-Learning-Plattform (LMS) zentralisiert Weiterbildung, automatisiert Prozesse und sichert Wissen.",[8897,8898],{"start":71,"end":213,"type":215},{"start":2796,"end":605,"type":202,"data":8899},{"id":240,"type":53,"tags":8900,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":8902,"spans":8903,"direction":107},"Der Wandel: 2026 geht es nicht mehr nur um Verwaltung, sondern um Collaborative Learning und KI-gestützte Trainingserstellung.",[8904,8905,8906],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":2952,"end":275,"type":276},{"start":6501,"end":1170,"type":276},{"type":231,"text":8908,"spans":8909,"direction":107},"Für wen: Ideal für L&D-Teams, die interne Expertise aktivieren wollen, statt nur statische Kurse „von der Stange“ zu verwalten.",[8910],{"start":71,"end":395,"type":215},"RichText$35f6e4db-653d-4d81-89e3-67b76c3d9716",{"variation":187,"version":188,"items":8913,"primary":8915,"id":8966,"slice_type":280,"slice_label":52},[8914],{},{"text":8916},[8917,8920,8926,8930,8937,8944,8948,8952,8955,8960],{"type":227,"text":8918,"spans":8919,"direction":107},"Was ist eine E-Learning-Plattform?",[],{"type":110,"text":8921,"spans":8922,"direction":107},"Eine E-Learning-Plattform (oft als LMS – Learning Management System bezeichnet) ist die zentrale Infrastruktur für die betriebliche Aus- und Weiterbildung. Sie dient dazu, Lerninhalte digital bereitzustellen, zu verwalten und den Lernerfolg messbar zu machen.",[8923],{"start":184,"end":214,"type":202,"data":8924},{"id":50,"type":53,"tags":8925,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":8927,"spans":8928,"direction":107},"Wann ist eine E-Learning-Plattform die richtige Lösung?",[8929],{"start":71,"end":2530,"type":215},{"type":231,"text":8931,"spans":8932,"direction":107},"Skalierbares Onboarding: Wenn Sie neue Mitarbeitende trotz Fachkräftemangel schneller produktiv machen müssen.",[8933,8934],{"start":71,"end":653,"type":215},{"start":580,"end":446,"type":202,"data":8935},{"id":418,"type":53,"tags":8936,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":8938,"spans":8939,"direction":107},"Wissenssicherung: Wenn Expertenwissen in den Köpfen feststeckt und dokumentiert werden muss (Collaborative Learning).",[8940,8941],{"start":71,"end":554,"type":215},{"start":6501,"end":983,"type":202,"data":8942},{"id":436,"type":437,"tags":8943,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":8945,"spans":8946,"direction":107},"Rechtssicherheit ohne Aufwand: Wenn Sie als L&D-Verantwortliche(r) bei Audits nicht mehr in Excel-Listen schwitzen wollen.",[8947],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":404,"text":8949,"spans":8950,"direction":107},"Wer braucht (vielleicht) etwas anderes?",[8951],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":231,"text":8953,"spans":8954,"direction":107},"Kleinstunternehmen, die lediglich punktuell ein einzelnes Video-Tutorial teilen wollen.",[],{"type":231,"text":8956,"spans":8957,"direction":107},"Teams, die rein auf Präsenzschulungen ohne digitale Unterstützung setzen (nicht empfohlen für die Skalierung). ",[8958,8959],{"start":6123,"end":2060,"type":276},{"start":6123,"end":2060,"type":215},{"type":110,"text":8961,"spans":8962,"direction":107},"Was kann eine moderne Plattform in der Praxis? Burak zeigt in einer interaktiven Product Tour, wie Sie Expertenwissen in Kurse verwandeln und das Engagement Ihres Teams steigern. 👇",[8963,8964,8965],{"start":71,"end":2772,"type":276},{"start":71,"end":408,"type":215},{"start":1490,"end":772,"type":215},"RichText$b96ea0fc-b92b-44f0-af1f-70f30959a71c",{"variation":187,"version":188,"items":8968,"primary":8970,"id":8974,"slice_type":295,"slice_label":52},[8969],{},{"document":8971},{"id":286,"type":287,"tags":8972,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":290,"last_publication_date":291,"uid":292,"link_type":146,"key":8973,"isBroken":148},[],"952a5db8-559d-496f-9be8-8b70ea9fc59c","ConversionForm$6c12c6ec-a9c5-4349-a837-7bb189ee8d21",{"variation":187,"version":188,"items":8976,"primary":8978,"id":8994,"slice_type":280,"slice_label":52},[8977],{},{"text":8979},[8980,8983,8985,8990],{"type":227,"text":8981,"spans":8982,"direction":107},"Die wichtigsten Funktionen einer E-Learning-Plattform (Checkliste 2026)",[],{"type":110,"text":305,"spans":8984,"direction":107},[],{"type":110,"text":8986,"spans":8987,"direction":107},"Vergessen Sie starre Feature-Listen. Für ein leistungsorientiertes L&D-Team in der DACH-Region zählen Funktionen, die Zeit sparen und Wissen mobilisieren.",[8988,8989],{"start":6185,"end":6104,"type":215},{"start":1132,"end":2383,"type":215},{"type":2144,"url":376,"alt":8991,"copyright":52,"dimensions":8992,"id":377,"edit":8993},"E-Learning-Plattform Benutzeroberflaeche | 360Learning",{"width":373,"height":374},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$8ac5186b-8f96-49e8-a078-d5cfe1f8402f",{"variation":187,"version":188,"items":8996,"primary":8998,"id":9021,"slice_type":280,"slice_label":52},[8997],{},{"text":8999},[9000,9003,9010,9017],{"type":404,"text":9001,"spans":9002,"direction":107},"1. KI-gestützte kollaborative Kurserstellung: Wissen intern mobilisieren",[],{"type":231,"text":9004,"spans":9005,"direction":107},"Was es ist: Ein intuitives Autorentool, mit integrierter KI, das betriebsinternen Fachexperten hilft, vorhandenes Wissen (Dokumente, Notizen) per Knopfdruck in strukturierte Kurse zu verwandeln.",[9006,9007],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":824,"end":524,"type":202,"data":9008},{"id":331,"type":53,"tags":9009,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":9011,"spans":9012,"direction":107},"Der Vorteil: Schluss mit dem Flaschenhals in der Personalentwicklung. Die KI übernimmt das Instructional Design und das Prompting, während Ihre Experten nur noch den Feinschliff vornehmen. So verkürzen Sie die Erstellungszeit von Wochen auf Minuten.",[9013,9014],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":542,"end":1726,"type":202,"data":9015},{"id":1172,"type":53,"tags":9016,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":9018,"spans":9019,"direction":107},"State-of-the-Art 2026: Dank smarter Sourcing-Funktionen wird implizites Wissen sofort skalierbar – ohne dass Ihre Experten „didaktische Profis“ sein müssen.",[9020],{"start":71,"end":497,"type":215},"RichText$3d63359a-80dd-4697-beeb-4711b5bf0b67",{"variation":187,"version":188,"items":9023,"primary":9024,"id":9030,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":9025,"has_grey_background":148,"caption":9027,"cta_type":379,"cta_link":9029},{"dimensions":9026,"alt":9027,"copyright":52,"url":2758,"id":2759,"edit":9028},{"width":2069,"height":2070},"KI-gestützte Kurserstellung – Beispiel 360Learning",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$8b706a4a-fdeb-495b-b92e-283901f92485",{"variation":187,"version":188,"items":9032,"primary":9033,"id":9046,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9034},[9035,9038,9042],{"type":404,"text":9036,"spans":9037,"direction":107},"2. Automatisierte Lernpfade: Schluss mit Excel-Listen",[],{"type":231,"text":9039,"spans":9040,"direction":107},"Was es ist: Regelbasierte Zuweisung von Kursen basierend auf Rolle, Standort oder Abteilung.",[9041],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":9043,"spans":9044,"direction":107},"Der Vorteil: Onboarding auf Autopilot. Neue Mitarbeitende erhalten automatisch die richtigen Inhalte, ohne dass Sie manuell eingreifen müssen. Das spart Zeit und stellt sicher, dass niemand vergessen wird.",[9045],{"start":71,"end":249,"type":215},"RichText$ceefdeb1-55c0-46ad-b8b0-e351047e59ea",{"variation":187,"version":188,"items":9048,"primary":9049,"id":9057,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":9050,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":9056},{"dimensions":9051,"alt":9052,"copyright":52,"url":9053,"id":9054,"edit":9055},{"width":2069,"height":2070},"Automatisierte Lernpfade | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faaa1jFxvIZEnjQ6P_LMS-automations_DE.png?auto=format,compress","aaa1jFxvIZEnjQ6P",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$d8d0bbaf-e3bf-4273-b37e-6f9937a1aa1e",{"variation":187,"version":188,"items":9059,"primary":9060,"id":9091,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9061},[9062,9065,9072,9076,9080,9083,9087],{"type":404,"text":9063,"spans":9064,"direction":107},"3. Intelligentes Admin-Dashboard & Reporting",[],{"type":231,"text":9066,"spans":9067,"direction":107},"Was es ist: Ein zentrales Cockpit, das Ihnen in Echtzeit zeigt, wer welche Mitarbeiterschulungen absolviert hat und wo noch Lücken bestehen.",[9068,9069],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":871,"end":1727,"type":202,"data":9070},{"id":204,"type":53,"tags":9071,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":9073,"spans":9074,"direction":107},"Der Vorteil: Sie tauschen unübersichtliche Tabellen gegen belastbare Daten. Damit belegen Sie den Erfolg Ihrer L&D-Maßnahmen gegenüber der Geschäftsführung schwarz auf weiß.",[9075],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":9077,"spans":9078,"direction":107},"Bonus: Automatische Erinnerungen sorgen dafür, dass Fristen eingehalten werden, ohne dass Sie händisch nachfassen müssen.",[9079],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":404,"text":9081,"spans":9082,"direction":107},"4. Nahtloser Zugang & Mobile Learning",[],{"type":231,"text":9084,"spans":9085,"direction":107},"Was es ist: Einfacher Zugang (Single Sign-On) und eine erstklassige Mobile App für das Lernen zwischendurch.",[9086],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":9088,"spans":9089,"direction":107},"Der Vorteil: Keine Ausreden mehr wegen vergessener Passwörter. Ihre Mitarbeitenden lernen dort, wo sie gerade sind – im Homeoffice, in der Produktion oder unterwegs. Das steigert die Akzeptanz und die Abschlussraten Ihrer Trainings massiv.",[9090],{"start":71,"end":249,"type":215},"RichText$31e7c126-4e41-417c-a1c6-c07a38cb655b",{"variation":187,"version":188,"items":9093,"primary":9094,"id":9104,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":9095,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":9103},{"dimensions":9096,"alt":9099,"copyright":52,"url":9100,"id":9101,"edit":9102},{"width":9097,"height":9098},480,860,"Mobile Learning 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3741512-5170-48fa-9860-d749418a07aa_Mobile+%281%29.png?auto=format,compress","Zhb40RAAACAAA4KK",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$e7b254b2-8bef-4d8e-9e70-a751715fc20d",{"variation":187,"version":188,"items":9106,"primary":9107,"id":9128,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":9108},[9109,9112,9116,9123],{"type":404,"text":9110,"spans":9111,"direction":107},"5. Integriertes Feedback & Social Learning",[],{"type":231,"text":9113,"spans":9114,"direction":107},"Was es ist: Kommentarfunktionen und Diskussionsforen direkt im Lerninhalt.",[9115],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":9117,"spans":9118,"direction":107},"Der Vorteil: Lernen wird zum Dialog. Wenn Mitarbeitende sich gegenseitig helfen, sinkt der Support-Aufwand für L&D. Gleichzeitig sehen Sie sofort, welche Inhalte gut ankommen und wo nachgebessert werden muss.",[9119,9120],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":2060,"end":201,"type":202,"data":9121},{"id":1108,"type":53,"tags":9122,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":9124,"spans":9125,"direction":107},"Praxisbeispiel gesucht? Sehen Sie, wie das Kosmetikunternehmen BABOR seine E-Learning-Plattform nutzt, um Schulungen KI-gestützt zu erstellen und weltweit verfügbar zu machen.",[9126,9127],{"start":71,"end":2548,"type":276},{"start":71,"end":2548,"type":215},"RichText$c98d862b-f421-41dc-95b4-03bdf0daacb0",{"variation":187,"version":188,"items":9130,"primary":9131,"id":9132,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":2398},"WistiaVideo$57c1c0c1-9aab-421a-a33e-f6301471fcbc",{"variation":187,"version":188,"items":9134,"primary":9136,"id":9149,"slice_type":280,"slice_label":52},[9135],{},{"text":9137},[9138,9141,9145],{"type":227,"text":9139,"spans":9140,"direction":107},"Warum sich eine E-Learning-Plattform 2026 für Ihr Unternehmen lohnt",[],{"type":110,"text":9142,"spans":9143,"direction":107},"Traditionelle Schulungen stoßen in der digitalen Wirtschaft an Grenzen. Eine moderne Lernplattform ist kein Luxus, sondern der Hebel für Ihre Wettbewerbsfähigkeit.",[9144],{"start":5696,"end":2488,"type":215},{"type":2144,"url":2145,"alt":9146,"copyright":52,"dimensions":9147,"id":2150,"edit":9148},"E-Learning-Plattform Beispiel | 360Learning",{"width":2148,"height":2149},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$277fd4e5-39b2-44ca-916e-5fb68ebc457e",{"variation":187,"version":188,"items":9151,"primary":9153,"id":9193,"slice_type":280,"slice_label":52},[9152],{},{"text":9154},[9155,9158,9163,9167,9175,9180],{"type":227,"text":9156,"spans":9157,"direction":107},"E-Learning-Plattform: Die 5 Kernvorteile auf den Punkt gebracht:",[],{"type":231,"text":9159,"spans":9160,"direction":107},"Höchste Flexibilität & Mobile Learning: Ihre Teams lernen on-demand und im eigenen Tempo – ideal für den Außendienst oder das Homeoffice. Single Sign-On (SSO) sorgt für barrierefreien Zugang ohne Passwort-Frust.",[9161,9162],{"start":71,"end":514,"type":215},{"start":492,"end":7491,"type":215},{"type":231,"text":9164,"spans":9165,"direction":107},"Wissenssicherung & Aktualität: Verabschieden Sie sich von veralteten PDFs. Digitale Inhalte (Videos, Podcasts, interaktive Module) lassen sich in Echtzeit aktualisieren und sichern wertvolles Expertenwissen im Unternehmen.",[9166],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":9168,"spans":9169,"direction":107},"Skalierbarkeit bei überschaubaren LMS-Kosten: Erreichen Sie hunderte Mitarbeitende gleichzeitig, ohne Reisekosten oder physische Seminarräume. So erreichen Sie mit kleineren Budgets mehr Wirkung.",[9170,9171,9174],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"start":465,"end":796,"type":202,"data":9172},{"id":2850,"type":53,"tags":9173,"lang":6,"slug":2852,"first_publication_date":2853,"last_publication_date":2854,"uid":2855,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6215,"end":311,"type":215},{"type":231,"text":9176,"spans":9177,"direction":107},"Messbarer Lernerfolg statt Bauchgefühl: Tracking-Tools zeigen Ihnen genau die Lernbeteiligung und den Fortschritt. Sie identifizieren Kompetenzlücken sofort und steuern Ressourcen gezielt dort nach, wo sie gebraucht werden.",[9178,9179],{"start":71,"end":514,"type":215},{"start":982,"end":6501,"type":215},{"type":231,"text":9181,"spans":9182,"direction":107},"Steigerung der Mitarbeiterbindung: Investitionen in die persönliche Entwicklung sind in der DACH-Region ein entscheidender Faktor für die Talentbindung und Produktivität.",[9183,9184,9192],{"start":71,"end":465,"type":215},{"start":1182,"end":2469,"type":202,"data":9185},{"id":9186,"type":53,"tags":9187,"lang":6,"slug":9188,"first_publication_date":9189,"last_publication_date":9190,"uid":9191,"link_type":146,"isBroken":148},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"start":8305,"end":6139,"type":215},"RichText$67d550cc-75bb-462b-b317-8969cf5867e1",{"variation":187,"version":188,"items":9195,"primary":9197,"id":9205,"slice_type":295,"slice_label":52},[9196],{},{"document":9198},{"id":9199,"type":2309,"tags":9200,"lang":6,"slug":9201,"first_publication_date":9202,"last_publication_date":291,"uid":9203,"link_type":146,"key":9204,"isBroken":148},"Y_ZCyRAAACIA48NE",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","vorlage-lms-ausschreibung","56cc2714-e185-42e8-b35b-4fbab3b2b593","ConversionForm$3aab389a-31ac-43b3-88f3-a16671e95895",{"variation":187,"version":188,"items":9207,"primary":9209,"id":9229,"slice_type":280,"slice_label":52},[9208],{},{"text":9210},[9211,9214,9217,9221,9225],{"type":227,"text":9212,"spans":9213,"direction":107},"Warum eine E-Learning-Plattform für Collaborative Learning der Standard 2026 ist",[],{"type":110,"text":9215,"spans":9216,"direction":107},"Ein klassisches LMS verwaltet Wissen nur von oben nach unten (Top-Down). Das Problem: Inhalte veralten schneller, als L&D sie aktualisieren kann. Collaborative Learning bricht diese Silos auf.",[],{"type":231,"text":9218,"spans":9219,"direction":107},"Nutzen Sie Ihre interne Expertise: Statt teure externe Kurse zu kaufen, befähigen Sie Ihre eigenen Talente, Wissen zu teilen.",[9220],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":9222,"spans":9223,"direction":107},"Reaktion in Echtzeit: Wenn sich Prozesse ändern, können Ihre Expert:innen den Kurs in Minuten anpassen. Das sorgt für eine Agilität, die statische Systeme nicht bieten.",[9224],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":231,"text":9226,"spans":9227,"direction":107},"Höheres Lern-Engagement: Menschen lernen lieber von- und miteinander. 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In der Regel gibt es drei gängige Preismodelle:",[],{"type":4109,"text":9359,"spans":9360,"direction":107},"Abonnement pro Nutzer (User-based): Sie zahlen einen monatlichen oder jährlichen Betrag pro aktivem Lernenden. Dies ist das fairste Modell für wachsende Unternehmen.",[9361],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":4109,"text":9363,"spans":9364,"direction":107},"Gestaffelte Preise (Tiered Pricing): Festpreis-Pakete für Nutzergruppen (z. 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82 % erhöhen und die Produktivität Ihrer neuen Angestellten um 72 % steigern. Für Unternehmen, denen die Personalbeschaffungskosten ohnehin schon über den Kopf wachsen, kann das den alles entscheidenden Unterschied machen. ",[9700],{"start":434,"end":218,"type":202,"data":9701},{"link_type":798,"url":9702,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.northpass.com\u002Fblog\u002Fonboarding-statistics",{"type":110,"text":9704,"spans":9705,"direction":107},"Doch die Sache hat einen Haken: Da die meisten Unternehmen keine Ahnung haben, wie gutes Onboarding eigentlich aussieht, bekommen neue Mitarbeiter in ihrer ersten Arbeitswoche häufig einen Berg Papierkram vorgesetzt.",[9706],{"start":858,"end":7211,"type":202,"data":9707},{"id":418,"type":53,"tags":9708,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":9710,"spans":9711,"direction":107},"Laut einer Umfrage von Gallup, empfinden nur 12 % der Arbeitnehmer:innen die Onboarding-Erfahrung in ihrem Unternehmen als einwandfrei. Was ist also mit den verbleibenden 88 %? Diese arbeiten für Unternehmen, die die schlechtesten Erfahrungen bieten oder gerade so im Durchschnitt liegen.",[9712],{"start":1130,"end":542,"type":202,"data":9713},{"link_type":798,"url":9714,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F244100\u002Fscary-numbers-organization-suite.aspx",{"type":110,"text":9716,"spans":9717,"direction":107},"In diesem Artikel finden Sie ein paar kreative Ideen, die frischen Wind in Ihren Onboarding-Prozess bringen – für ein Erlebnis, das Ihre neuen Mitarbeitenden nicht so schnell vergessen werden. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Angestellten künftig zu den zufriedenen 12 % zählen.",[9718],{"start":344,"end":7211,"type":215},{"type":227,"text":9720,"spans":9721,"direction":107},"Auf einen Blick: 7 kreative Onboarding-Ideen für Ihr Team",[],{"type":110,"text":9723,"spans":9724,"direction":107},"Hier ist die Zusammenfassung der wichtigsten Impulse aus diesem Artikel – ideal für alle, die das Onboarding schnell und effektiv umgestalten wollen:",[9725],{"start":71,"end":218,"type":276},{"type":4109,"text":9727,"spans":9728,"direction":107},"Das Willkommenspaket: Ein herzlicher Empfang mit Hardware und Goodies sorgt für Vorfreude und Wertschätzung ab Sekunde eins.",[9729],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":4109,"text":9731,"spans":9732,"direction":107},"Ein strukturierter Einarbeitungsplan: Geben Sie Orientierung durch klare Zeitpläne und Ziele für die ersten Tage und Wochen.",[9733],{"start":71,"end":2205,"type":215},{"type":4109,"text":9735,"spans":9736,"direction":107},"Die offizielle Vorstellungsrunde: Integrieren Sie neue Talente sofort sozial, indem Sie sie dem gesamten Team (oder digital) vorstellen.",[9737],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":4109,"text":9739,"spans":9740,"direction":107},"Das Buddy-System: Ein fester Ansprechpartner auf Augenhöhe nimmt die Angst vor Fragen und beschleunigt das „Ankommen“.",[9741],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":4109,"text":9743,"spans":9744,"direction":107},"Regelmäßige Feedbackgespräche: Nutzen Sie strukturierte Check-ins, um Erwartungen abzugleichen und den Prozess stetig zu optimieren.",[9745],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":4109,"text":9747,"spans":9748,"direction":107},"Teamausflüge: Gemeinsame Unternehmungen außerhalb des Büros, um den Zusammenhalt und die Kultur in entspannter Atmosphäre zu festigen.",[9749],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":4109,"text":9751,"spans":9752,"direction":107},"Deko und Begrüßungsgeschenke: Ein liebevoll gestalteter Arbeitsplatz am ersten Tag (Luftballons, Karten), der Begeisterung weckt und das Eis bricht.",[9753],{"start":71,"end":585,"type":215},"RichText$431aa442-f31e-49e5-81ff-582aff8e9d67",{"variation":187,"version":188,"items":9756,"primary":9758,"id":9766,"slice_type":295,"slice_label":52},[9757],{},{"document":9759},{"id":9760,"type":2309,"tags":9761,"lang":6,"slug":9762,"first_publication_date":9763,"last_publication_date":291,"uid":9764,"link_type":146,"key":9765,"isBroken":148},"YoOf9hEAACMAi2PX",[2492,2493],"der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","onboarding-playbook","2094a79a-db3f-48ca-aa32-2e6f508059b0","ConversionForm$b3cb8c05-0b43-4c28-9c24-c5840be04ad4",{"variation":187,"version":188,"items":9768,"primary":9770,"id":9824,"slice_type":280,"slice_label":52},[9769],{},{"text":9771},[9772,9775,9778,9785,9788,9792,9795,9799,9802,9805,9808,9812,9815,9818,9821],{"type":227,"text":9773,"spans":9774,"direction":107},"Idee 1: Willkommens-Challenge im Büro",[],{"type":110,"text":9776,"spans":9777,"direction":107},"Die Einfindung in eine neue Arbeitsumgebung ist eine der größten Hürden, die es innerhalb der ersten Wochen zu überwinden gilt.",[],{"type":110,"text":9779,"spans":9780,"direction":107},"Wenn Sie einen neuen Job antreten, fühlen Sie sich erstmal verloren und wissen nicht so genau, wo eigentlich die Prioritäten liegen. Tatsächlich hat eine Studie von Zippia gezeigt, dass ca. 38 % der neuen Arbeitnehmer:innen nicht wissen, an wen sie sich bei Fragen oder benötigter Hilfestellung wenden können.",[9781],{"start":9782,"end":4670,"type":202,"data":9783},165,{"link_type":798,"url":9784,"target":800},"https:\u002F\u002Fexplodingtopics.com\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-stats",{"type":110,"text":9786,"spans":9787,"direction":107},"Am kreativsten lässt sich dieses Problem mit einer Willkommens-Challenge im Büro lösen. Das Ziel: Neue Mitarbeiter:innen mit\n\n- den Ressourcen des Unternehmens,\n- den anderen Teammitgliedern und Arbeitskolleg:innen,\n- dem Arbeitsumfeld und\n- einigen Geschäftsabläufen\n\nvertraut zu machen.",[],{"type":110,"text":9789,"spans":9790,"direction":107},"Dies hilft den Neuankömmlingen dabei, sich schneller in ihre neue Arbeitsumgebung zu integrieren, sodass sie gleich voll Tatendrang durchstarten können.",[9791],{"start":2952,"end":1727,"type":215},{"type":110,"text":9793,"spans":9794,"direction":107},"Falls Sie diese Methode interessiert, können Sie zwischen den beiden folgenden Spielarten wählen: Tandem- oder Einzel-Challenge.",[],{"type":110,"text":9796,"spans":9797,"direction":107},"Bei der Tandem-Challenge bilden jeweils zwei Mitarbeiter:innen ein Team, das die Aufgaben gemeinsam erledigen muss. Auf diese unterhaltsame und interaktive Weise werden die beiden neuen Teammitglieder direkt zur Zusammenarbeit animiert und lernen sich besser kennen.\nHier einige Beispielaufgaben:",[9798],{"start":5598,"end":4725,"type":215},{"type":231,"text":9800,"spans":9801,"direction":107},"Macht ein Foto von euch als Tandem, um die Schnitzeljagd zu beginnen.",[],{"type":231,"text":9803,"spans":9804,"direction":107},"Besucht die verschiedenen Abteilungen und fotografiert euch mit den dortigen Teammitgliedern. Wechselt euch dabei ab.",[],{"type":231,"text":9806,"spans":9807,"direction":107},"Sucht in eurer Arbeitsumgebung nach einem Dutzend Puzzleteilen, die ein Bild ergeben. Gebt sie nach Erledigung eurer Aufgabe wieder bei euren Administrator:innen bzw. Teamleiter:innen ab. ",[],{"type":110,"text":9809,"spans":9810,"direction":107},"Die Einzel-Challenge hingegen wird von jedem neuen Mitarbeiter alleine gespielt. Hierbei sollen sich Ihre neuen Angestellten einen ersten Eindruck von ihrem Arbeitsumfeld und den Büroräumen verschaffen. So könnte die Aufgabenliste aussehen:",[9811],{"start":1921,"end":3626,"type":215},{"type":231,"text":9813,"spans":9814,"direction":107},"Mache ein Foto, wenn die Uhrzeit auf der Bürouhr eine mathematische Gleichung ergibt. Zum Beispiel: 11:24 entspricht 1+1+2=4.",[],{"type":231,"text":9816,"spans":9817,"direction":107},"Suche den ältesten Hasen im Team (Vorgesetzte ausgenommen) und finde heraus, wie lange er schon im Unternehmen ist.",[],{"type":231,"text":9819,"spans":9820,"direction":107},"Mach ein Foto mit dem neuesten und dem ältesten Teammitglied.",[],{"type":231,"text":9822,"spans":9823,"direction":107},"Wie viele Computer stehen im Büro? Mal sehen, wer am schnellsten zählt ...",[],"RichText$9be2f124-cbf5-4bb1-b70c-1d0f2b79c3c5",{"variation":187,"version":188,"items":9826,"primary":9828,"id":9861,"slice_type":280,"slice_label":52},[9827],{},{"text":9829},[9830,9833,9836,9847,9851,9858],{"type":227,"text":9831,"spans":9832,"direction":107},"Idee 2: Gamification im Onboarding",[],{"type":110,"text":9834,"spans":9835,"direction":107},"Gamification bezeichnet die Integration von Spielmechanismen oder -funktionen – wie Fortschrittsbalken, Punkte- und Belohnungssysteme, Abzeichen u. v. m. – in ursprünglich nicht spielbezogene Tätigkeiten. Diese Methode wird von den meisten Marken, die eine Online-Community-Plattform nutzen, zur Bewerbung ihrer Dienstleistungen angewandt. Allerdings eignet sie sich auch bestens zum Aufpeppen Ihres Onboarding-Programms.",[],{"type":110,"text":9837,"spans":9838,"direction":107},"In einem ersten Schritt könnten Sie beispielsweise ein Punkte- und Belohnungssystem erstellen, das alle Onboarding-Phasen von Anfang bis Ende durchzieht. Auf diese Weise erhalten Ihre neuen Mitarbeiter:innen für jede abgeschlossene Onboarding-Task Punkte bzw. Abzeichen. Nach Abschluss der Einarbeitung können sie die gesammelten Punkte schließlich gegen von Ihnen gewählte Preise eintauschen – z. B. Badges, Geldprämien, Erlebnisse oder Geschenke.",[9839],{"start":5268,"end":9840,"type":202,"data":9841},121,{"id":9842,"type":53,"tags":9843,"lang":6,"slug":9844,"first_publication_date":9845,"last_publication_date":809,"uid":9846,"link_type":146,"isBroken":148},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"type":2144,"url":9848,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":9849,"id":565,"edit":9850},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format",{"width":561,"height":562},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":110,"text":9852,"spans":9853,"direction":107},"Laut dem Experten und Autor des Buches The Gamification of Learning and Instructions, Karl M. Kapp, sollten sich Arbeitgeber:innen „mit den Gründen, aus denen Menschen spielen, befassen. Denn wir sind nicht nur hinter den Punkten her – uns geht es dabei vielmehr um das Gefühl des Einsatzes, das unmittelbare Feedback, das Erfolgserlebnis und schließlich den Triumph, eine Herausforderung gemeistert zu haben“.",[9854,9855],{"start":514,"end":329,"type":276},{"start":9856,"end":9857,"type":215},323,338,{"type":110,"text":9859,"spans":9860,"direction":107},"Neben den genannten Gamification-Elementen können auch einige spannende Teambuilding-Spiele den Teamgeist beflügeln und das Kennenlernen zwischen neuen und langjährigen Angestellten erleichtern.",[],"RichText$2e056991-e4a6-45b3-a6b7-9f6734f07770",{"variation":187,"version":188,"items":9863,"primary":9865,"id":9901,"slice_type":280,"slice_label":52},[9864],{},{"text":9866},[9867,9870,9876,9886,9889,9892,9895,9898],{"type":227,"text":9868,"spans":9869,"direction":107},"Idee 3: Ein Willkommenspaket für Neuzugänge",[],{"type":110,"text":9871,"spans":9872,"direction":107},"Während Schnitzeljagd und Gamification darauf abzielen, die neuen Teammitglieder einander näherzubringen, können Sie sie mithilfe von Willkommensgeschenken für sich einnehmen. ",[9873],{"start":2708,"end":2388,"type":202,"data":9874},{"id":9186,"type":53,"tags":9875,"lang":6,"slug":9188,"first_publication_date":9189,"last_publication_date":9190,"uid":9191,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":9877,"spans":9878,"direction":107},"Die meisten Neuankömmlinge empfinden die ersten Tage bzw. Wochen im neuen Unternehmen häufig als Drahtseilakt. Ein Willkommenspaket kann ihnen dabei helfen, sich weniger fremd zu fühlen und sich somit schneller in ihr neues Team zu integrieren. ",[9879],{"start":983,"end":1921,"type":202,"data":9880},{"id":9881,"type":53,"tags":9882,"lang":6,"slug":9883,"first_publication_date":155,"last_publication_date":9884,"uid":9885,"link_type":146,"isBroken":148},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":110,"text":9887,"spans":9888,"direction":107},"Ein solches Paket will gut vorbereitet und individuell an jeden neuen Mitarbeiter angepasst sein. Beginnen Sie mit den Grundlagen. Dazu zählen unter anderem Handbücher sowie die gesamte technische Ausstattung – vom Arbeitslaptop bis hin zu jeglichen anderen Geräten, die für die jeweiligen neuen Aufgaben benötigt werden.",[],{"type":110,"text":9890,"spans":9891,"direction":107},"Werbegeschenke sind zwar immer eine gute Idee, doch noch besser ist es, wenn sie auch zu etwas taugen. Zu den beliebtesten Artikeln, die Ihre Mitarbeiter:innen mit Stolz verwenden werden, zählen unter anderem:",[],{"type":231,"text":9893,"spans":9894,"direction":107},"eine Tee- oder Kaffeetasse mit Firmenlogo,",[],{"type":231,"text":9896,"spans":9897,"direction":107},"eine Wasserflasche mit Firmenlogo in einer hochwertigen Tasche,",[],{"type":231,"text":9899,"spans":9900,"direction":107},"Kapuzenpullover und Kappen.",[],"RichText$2ce9844f-9b4c-4925-a1f3-f2103a5ad5bf",{"variation":187,"version":188,"items":9903,"primary":9905,"id":9913,"slice_type":295,"slice_label":52},[9904],{},{"document":9906},{"id":9907,"type":2309,"tags":9908,"lang":6,"slug":9909,"first_publication_date":9910,"last_publication_date":291,"uid":9911,"link_type":146,"key":9912,"isBroken":148},"YrMI_BIAACMAA6Nu",[],"preboarding--haben-sie-an-alles-gedacht","2022-06-22T12:44:28+0000","preboarding-checkliste","cf694b1a-915b-4126-8974-4ddfdb9aedbb","ConversionForm$043c2155-701b-459b-b86e-6b9e2cc2608c",{"variation":187,"version":188,"items":9915,"primary":9917,"id":9935,"slice_type":280,"slice_label":52},[9916],{},{"text":9918},[9919,9922,9925,9932],{"type":227,"text":9920,"spans":9921,"direction":107},"Idee 4: Das Buddy-System (Mehr als nur Mittagessen)",[],{"type":110,"text":9923,"spans":9924,"direction":107},"Stellen Sie sich vor, Sie treten Ihre neue Stelle an und werden gleich am ersten Tag allein an Ihrem Schreibtisch zurückgelassen, wo Sie sich selbst zurechtfinden müssen. Tatsächlich läuft die Einarbeitung in vielen Unternehmen genau so ab. Da verwundert es kaum, dass so viele Arbeitnehmer:innen eine angemessene Arbeitskultur vermissen.",[],{"type":110,"text":9926,"spans":9927,"direction":107},"Machen Sie es besser und stellen Sie jedem Ihrer neuen Angestellten einen persönlichen Onboarding-Buddy zur Seite. Diese Onboarding-Partner:innen können den Neuankömmlingen dabei helfen, sich im Büro zurechtzufinden, ihre neuen Kollegen kennenzulernen und sich mit der Kultur und Arbeitsweise des Unternehmens vertraut zu machen. Darüber hinaus tragen sie dazu bei, dass neue Mitarbeiter:innen stärkere soziale Bande knüpfen und sich im Unternehmen schneller aufgenommen fühlen.",[9928,9931],{"start":2216,"end":252,"type":202,"data":9929},{"link_type":798,"url":9930,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fonboarding-best-practices-employee-experience\u002F",{"start":4030,"end":7319,"type":215},{"type":110,"text":9933,"spans":9934,"direction":107},"Warum sich also auf nur einen Buddy beschränken? Tatsächlich teilen Spitzenunternehmen ihren Neuzugängen jeweils mindestens drei Buddys zu. Die Vorteile? Größere Motivation, mehr Flexibilität und ein weitreichendes Kontaktnetz von Beginn an.",[],"RichText$23bbfd98-f4e8-47cf-a18a-045b870df2e3",{"variation":187,"version":188,"items":9937,"primary":9939,"id":9971,"slice_type":280,"slice_label":52},[9938],{},{"text":9940},[9941,9944,9950,9956,9964,9967],{"type":227,"text":9942,"spans":9943,"direction":107},"Idee 5: Mitarbeiter-Feedback",[],{"type":110,"text":9945,"spans":9946,"direction":107},"Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen erstreckt sich über mindestens 3 Monate und kann sogar bis zu einem Jahr dauern. Genügend Zeit also für zahlreiche Interaktionen zwischen alter und neuer Belegschaft. Und genau dieses Potenzial möchten wir durch unseren 360°-Feedback-Ansatz bestmöglich ausschöpfen.",[9947],{"start":2731,"end":97,"type":202,"data":9948},{"link_type":798,"url":9949,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.appical.com\u002Fde\u002Fressourcen\u002Fblog\u002Fonboarding-neuer-mitarbeiter",{"type":110,"text":9951,"spans":9952,"direction":107},"Konkret beinhaltet dieser Ansatz, dass Mitarbeiter:innen konstruktives Feedback von Kolleg:innen, Vorgesetzten, internen und externen Interessenvertreter:innen sowie von anderen Betriebsabteilungen erhalten. ",[9953],{"start":237,"end":2276,"type":202,"data":9954},{"id":6783,"type":53,"tags":9955,"lang":6,"slug":6785,"first_publication_date":155,"last_publication_date":6786,"uid":6787,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":2144,"url":9957,"alt":9958,"copyright":52,"dimensions":9959,"id":9962,"edit":9963},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd400150c-5015-4d6b-8775-e515403607e9_Feedback.png?auto=format,compress?auto=compress,format","feedback | 360learning",{"width":9960,"height":9961},720,550,"Y_9VVhAAAB8ACqho",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":110,"text":9965,"spans":9966,"direction":107},"Auf diese Weise bekommen sie gespiegelt, wie sie sich in der kurzen Zeit seit ihrer Ankunft bereits im Unternehmen, in ihrem neuen Team und in der Unternehmenskultur eingefunden haben.",[],{"type":110,"text":9968,"spans":9969,"direction":107},"Darüber hinaus, lernen die neuen Mitarbeiter:innen so mehr über ihre eigenen Stärken und Schwächen und bekommen ihr Verbesserungspotenzial – auch im Bezug auf ihre Teamfähigkeit – aufgezeigt. Denn eines der besten Mittel zur Förderung von Teamgeist, einer offenen Kultur und eines gesunden Arbeitsplatzes ist die Erkenntnis, welche Gedanken und Gefühle andere für uns hegen.",[9970],{"start":448,"end":1591,"type":215},"RichText$16901a59-c1a2-4252-a907-71f675328ac1",{"variation":187,"version":188,"items":9973,"primary":9975,"id":9976,"slice_type":1003,"slice_label":52},[9974],{},{},"SubscriptionBanner$39fafd21-f958-435f-ad1f-53c7c66d05e6",{"variation":187,"version":188,"items":9978,"primary":9980,"id":9994,"slice_type":280,"slice_label":52},[9979],{},{"text":9981},[9982,9985,9991],{"type":227,"text":9983,"spans":9984,"direction":107},"Idee 6: Teamausflüge",[],{"type":110,"text":9986,"spans":9987,"direction":107},"Mitarbeiter-Onboarding, das ausschließlich im Büro stattfindet, wird schnell langweilig. Aufkommende Langeweile lässt sich allerdings schnell durch Teamausflüge vertreiben. Solche Unternehmungen fördern nicht nur den Teamgeist und den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens, sondern schaffen zudem eine motivierende Arbeitskultur und ein besonderes Dazugehörigkeitsgefühl.",[9988,9990],{"start":9989,"end":4052,"type":215},217,{"start":7966,"end":8513,"type":215},{"type":110,"text":9992,"spans":9993,"direction":107},"Das Ausflugsziel, die benötigten Ressourcen und die angestrebten Ergebnisse eines solchen Events wollen gut überlegt sein. Lassen Sie beispielsweise Ihre neuen und alten Mitarbeiter:innen gleichermaßen abstimmen, um gemeinsam den Zielort zu auszuwählen. Auch für die geplanten Aktivitäten können Sie Ihren Angestellten ein Mitspracherecht einräumen, damit der Ausflug ein voller Erfolg wird.",[],"RichText$9fed244a-73e8-46d0-b5e7-a054bc333fb9",{"variation":187,"version":188,"items":9996,"primary":9998,"id":10010,"slice_type":280,"slice_label":52},[9997],{},{"text":9999},[10000,10003,10006],{"type":227,"text":10001,"spans":10002,"direction":107},"Idee 7: Deko und Begrüßungsgeschenke",[],{"type":110,"text":10004,"spans":10005,"direction":107},"Eine liebevolle Deko und kleine Willkommensgeschenke sorgen für einen besonders pompösen Empfang, sobald Ihre neuen Mitarbeiter:innen den ersten Fuß über die Schwelle setzen. Der Antritt einer neuen Stelle ist ein aufregendes Unterfangen – das schreit doch geradezu nach einer Feier!",[],{"type":110,"text":10007,"spans":10008,"direction":107},"Schaffen Sie eine einladende Arbeitsatmosphäre, indem Sie den Arbeitsplatz Ihrer Neuankömmlinge entsprechend dekorieren, sodass sie voller Energie und Motivation in ihre ersten Arbeitstage starten können. Einer solchen unterhaltsamen und zwanglosen Atmosphäre kann niemand widerstehen und so entstehen hier sicherlich auf Anhieb die ersten Kontaktaufnahmen mit den neuen Kolleg:innen.",[10009],{"start":431,"end":408,"type":215},"RichText$41e8d35a-a3b7-404d-866e-ac41db9d73fb",{"variation":187,"version":188,"items":10012,"primary":10014,"id":10034,"slice_type":280,"slice_label":52},[10013],{},{"text":10015},[10016,10019],{"type":227,"text":10017,"spans":10018,"direction":107},"Onboarding ohne Langeweile ",[],{"type":110,"text":10020,"spans":10021,"direction":107},"Ein erster Eindruck entsteht in weniger als 10 Sekunden. Und es bedarf nur weniger Interaktionen mehr, bis neue Talente wissen, ob sie die Zusammenarbeit mit Ihnen fortsetzen möchten oder nicht. Aus genau diesem Grund sind die vorgestellten Strategien für ein erfolgreiches Onboarding von solch entscheidender Bedeutung. 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Dazu gehören Finanzintegrationen und automatisierte Kommunikation.",[10309],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":10311,"spans":10312,"direction":107},"Berichterstattung: Umfassende, automatisierte und KI-gestützte Berichts-Tools zeigen die unternehmensweite Wirkung Ihrer Schulungslösungen.",[10313],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10315,"spans":10316,"direction":107},"KI-Authoring: KI hilft Ihnen, neue Kurse schneller als je zuvor zu erstellen und zu starten. Außerdem bindet es interne Experten ohne unnötigen Aufwand ein.",[10317],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":10319,"spans":10320,"direction":107},"Datenschutz und DSGVO-Konformität: Die Einhaltung der Datenschutzrichtlinie, insbesondere der DSGVO in Europa, ist entscheidend für den Schutz der Lernendendaten und die Vermeidung rechtlicher Probleme.",[10321],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":10323,"spans":10324,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Eine benutzerfreundliche Oberfläche ist für Lernende und Administratoren gleichermaßen wichtig.",[10325],{"start":71,"end":446,"type":215},"RichText$b14dd1ce-7a19-4a74-8d17-0ac73c0c637d",{"variation":187,"version":188,"items":10328,"primary":10330,"id":10341,"slice_type":280,"slice_label":52},[10329],{},{"text":10331},[10332,10338],{"type":110,"text":10333,"spans":10334,"direction":107},"Ergänzend zu diesen Funktionen können Sie auch eine Checkliste für Mitarbeiterschulungen nutzen. Diese hilft Ihnen, einen dynamischen, skalierbaren Schulungsprozess zu entwerfen.\n",[10335],{"start":2589,"end":275,"type":202,"data":10336},{"id":6296,"type":53,"tags":10337,"lang":6,"slug":6298,"first_publication_date":155,"last_publication_date":6299,"uid":6300,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10339,"spans":10340,"direction":107},"Nachdem wir nun die Grundlagen für preisgekröntes Schulungsmanagement kennen, werfen wir einen Blick auf die Top-Softwareanbieter. Wir bewerten sie gezielt anhand der gerade genannten Schlüsselmerkmale.",[],"RichText$9df97fcb-cad5-4ead-852a-625b2ee5f7df",{"variation":187,"version":188,"items":10343,"primary":10345,"id":10431,"slice_type":280,"slice_label":52},[10344],{},{"text":10346},[10347,10350,10352,10366,10372,10375,10378,10384,10388,10392,10396,10400,10404,10408,10412,10416,10420,10424],{"type":227,"text":10348,"spans":10349,"direction":107},"11 starke Schulungsmanagement-Software-Lösungen für Unternehmen",[],{"type":404,"text":1209,"spans":10351,"direction":107},[],{"type":110,"text":10353,"spans":10354,"direction":107},"360Learning ist die KI-gestützte Lernplattform, die die stärksten Aspekte von LMS- und LXP-Lösungen für Mitarbeiter- und Kundenschulungen im großen Maßstab vereint. \nL&D-Teams nutzen 360Learning, um internes Expertenwissen in kollaboratives, kompetenzbasiertes Lernen für Mitarbeiter, Kunden und Partner umzuwandeln.",[10355,10358],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":10356},{"id":504,"type":505,"tags":10357,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":982,"end":7211,"type":202,"data":10359},{"id":10360,"type":53,"tags":10361,"lang":6,"slug":10362,"first_publication_date":10363,"last_publication_date":10364,"uid":10365,"link_type":146,"isBroken":148},"Z8HyeRAAACEA54Nd",[],"lxp-vs.-lms-welche-lernplattform-passt-zu-ihrem-unternehmen","2025-03-05T14:37:42+0000","2025-03-05T14:42:20+0000","lxp-vs-lms",{"type":110,"text":10367,"spans":10368,"direction":107},"Nutzen Sie das preisgekrönte, KI-gestützte Authoring-Tool, um wirkungsvolle Lernkurse zu erstellen. Arbeiten Sie einfach mit Fachexperten zusammen, tauschen Sie Einblicke in das Kursdesign aus und nutzen Sie interaktive Bewertungen.",[10369],{"start":269,"end":492,"type":202,"data":10370},{"id":3015,"type":746,"tags":10371,"lang":6,"slug":3017,"first_publication_date":3018,"last_publication_date":3019,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10373,"spans":10374,"direction":107},"Der kollaborative Lernansatz von 360Learning hilft Ihnen, Mitarbeitende durch expertengeführte Practice Communities zu Schlüsselthemen und -rollen schnell weiterzubilden.",[],{"type":110,"text":10376,"spans":10377,"direction":107},"Die KI-Fähigkeiten von 360Learning automatisieren und beschleunigen den Trainingsentwicklungsprozess. So gewinnen Sie Zeit. Sie behalten die Kontrolle über Ihre Lernerfahrungen und können sich auf Aufgaben konzentrieren, die menschliches Fingerspitzengefühl erfordern.",[],{"type":110,"text":10379,"spans":10380,"direction":107},"Mit der 360Learning-Plattform können zudem Compliance-Schulungen automatisieren. Registrieren Sie Lernende automatisch für Sitzungen. Auch Live-Schulungen lassen sich ohne sich wiederholende, zeitaufwändige Arbeit nutzen.",[10381],{"start":269,"end":260,"type":202,"data":10382},{"id":2132,"type":53,"tags":10383,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10385,"spans":10386,"direction":107},"Schlüsselmerkmale",[10387],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10389,"spans":10390,"direction":107},"Kursmanagement: Intuitive, kollaborative Kurserstellung mit KI-Unterstützung und einfachen Kurs-Updates.",[10391],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":10393,"spans":10394,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Workflow-Automatisierung umfasst automatische Zuweisungen, Anmelde-Trigger, Benachrichtigungen und Erinnerungen an Fristen.",[10395],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":10397,"spans":10398,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgen Sie Engagement, Abschluss, Peer-Interaktionen und Manager-Check-ins in Echtzeit.",[10399],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":10401,"spans":10402,"direction":107},"Berichterstattung: Integrierte Dashboards zur Visualisierung von Lernenden-Daten. KI-gestützte Analysen zur Vereinfachung der Wirkungsberichterstattung.",[10403],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10405,"spans":10406,"direction":107},"Authoring: Das KI-gestützte Authoring-Tool ermöglicht die Konzeption und Erstellung neuer Kurse in Minuten. Es bindet Fachexperten in den gesamten Prozess ein.",[10407],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":10409,"spans":10410,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Saubere, benutzerfreundliche Oberfläche, die von Admins und Lernenden gelobt wird. Minimaler Schulungsaufwand.",[10411],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":10413,"spans":10414,"direction":107},"Integrationen: Nahtlose Integration mit über 50 Partnern, darunter SAP, Workday, Salesforce (und andere CRMs) sowie Content-Bibliotheken wie LinkedIn Learning, Busuu und Coursera.",[10415],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":10417,"spans":10418,"direction":107},"Vorteile: Automatisierung der Terminplanung für Instructor-Led-Training und Virtual Training. Benutzerbereitstellung und Integrationen. Intelligente Anmeldung. Ökosystem-Management inklusive Selbstregistrierung. Geplante Berichterstattung und benutzerdefinierte Dashboards.",[10419],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10421,"spans":10422,"direction":107},"Nachteile: Nicht ideal für Unternehmen mit geringem Interesse an kollaborativem Lernen.",[10423],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":10425,"spans":10426,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Team-Plan ab 8 $ pro registriertem Benutzer\u002FMonat (bis zu 100 Benutzer). Für individuelle Preise buchen Sie eine kostenlose Live-Demo.",[10427,10428],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":4837,"end":9782,"type":202,"data":10429},{"link_type":798,"url":10430,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fform\u002Fdemo\u002F?from=%2Fpricing%2F","RichText$7a1eb04d-5466-424e-bab5-e372003187b8",{"variation":187,"version":188,"items":10433,"primary":10435,"id":10439,"slice_type":295,"slice_label":52},[10434],{},{"document":10436},{"id":879,"type":287,"tags":10437,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":10438,"isBroken":148},[],"c2a9afb1-af24-4ff0-8433-4a2e1ff88016","ConversionForm$3deb037b-b121-419d-8180-43690ac8de64",{"variation":187,"version":188,"items":10441,"primary":10442,"id":10509,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":10443},[10444,10448,10454,10457,10460,10462,10465,10469,10473,10477,10481,10485,10489,10493,10497,10501,10505],{"type":404,"text":10445,"spans":10446,"direction":107},"2. Training Orchestra",[10447],{"start":1473,"end":2636,"type":215},{"type":110,"text":10449,"spans":10450,"direction":107},"Training Orchestra ist eine Enterprise-Schulungsmanagement-Software, die speziell für Instructor-Led-Training (ILT) und Virtual Instructor-Led-Training (vILT) im großen Maßstab entwickelt wurde. Große Unternehmen, Schulungsanbieter, Verbände und Regierungsorganisationen nutzen es, um die Terminplanung zu optimieren, die Auslastung von Instruktoren zu maximieren und Schulungskosten zu senken.",[10451],{"start":71,"end":431,"type":202,"data":10452},{"link_type":798,"url":10453,"target":800},"https:\u002F\u002Ftrainingorchestra.com\u002F",{"type":110,"text":10455,"spans":10456,"direction":107},"Als Ergänzung zum LMS liegt die Stärke von Training Orchestra in der Back-Office-Optimierung: Es hilft Administratoren, Tausende von Sitzungen zu verwalten, Budgets zu verfolgen und Instruktoren sowie Ressourcen in globalen Schulungsabläufen zu koordinieren. Im Gegensatz zu LMS-Plattformen, die sich auf die Bereitstellung von eLearning konzentrieren, ist Training Orchestra auf ILT\u002FvILT-Logistik spezialisiert. Es bietet L&D-Teams volle Transparenz über die Planungs-, Finanz- und Betriebsseite von Schulungen.\n",[],{"type":110,"text":10458,"spans":10459,"direction":107},"Obwohl robust, kann seine erweiterte Funktionalität für kleine Teams eine steilere Lernkurve bedeuten.",[],{"type":110,"text":305,"spans":10461,"direction":107},[],{"type":110,"text":10385,"spans":10463,"direction":107},[10464],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10466,"spans":10467,"direction":107},"Kursmanagement: Hochentwickelte Terminplanung und Session-Management für ILT\u002FvILT.",[10468],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":10470,"spans":10471,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert die Zuweisung von Instruktoren, die Lösung von Terminplankonflikten und die Budgetverfolgung.",[10472],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":10474,"spans":10475,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Anwesenheit, Anmeldungen und Zertifizierungen.",[10476],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":10478,"spans":10479,"direction":107},"Berichterstattung: Finanzielle und operative Analysen, ROI-Tracking.",[10480],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10482,"spans":10483,"direction":107},"Authoring: Eingeschränkt; integriert sich mit LMS\u002FLXP-Tools für Inhalte.",[10484],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":10486,"spans":10487,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Funktionsreich, aber komplexer in der Konfiguration.",[10488],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":10490,"spans":10491,"direction":107},"CRM: Integriert sich mit Salesforce und anderen CRMs für den Schulungsvertrieb.",[10492],{"start":71,"end":1473,"type":215},{"type":231,"text":10494,"spans":10495,"direction":107},"Skalierbarkeit: Ausgezeichnet – für große, globale Schulungsabläufe konzipiert.",[10496],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":10498,"spans":10499,"direction":107},"Vorteile: Starkes ILT\u002FvILT-Management, robuste Finanzverfolgung, Skalierbarkeit für Unternehmen.",[10500],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":110,"text":10502,"spans":10503,"direction":107},"Nachteile: Nicht für Content-Authoring oder reines Online-Lernen konzipiert.",[10504],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10506,"spans":10507,"direction":107},"Preise: Auf Anfrage erhältlich.",[10508],{"start":71,"end":712,"type":215},"RichText$40cc6460-2e2e-4e28-8a88-c0a88dedce0b",{"variation":187,"version":188,"items":10511,"primary":10513,"id":10573,"slice_type":280,"slice_label":52},[10512],{},{"text":10514},[10515,10518,10524,10527,10530,10533,10537,10541,10545,10549,10553,10557,10561,10565,10569],{"type":404,"text":10516,"spans":10517,"direction":107},"3. Trainual",[],{"type":110,"text":10519,"spans":10520,"direction":107},"Trainual ist eine Software für Wissenstransfer und Schulungen. Es macht die Erstellung, Organisation und Weitergabe von Unternehmenswissen und -verfahren effizienter.",[10521],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":10522},{"link_type":798,"url":10523,"target":800},"https:\u002F\u002Ftrainual.com\u002F",{"type":110,"text":10525,"spans":10526,"direction":107},"Organisieren Sie Ihre Schulungsinhalte in Sammlungen, basierend auf Abteilungen, Teams oder Standorten. So finden Lernende leicht, was sie am dringendsten benötigen. Sie können auch den Erfolg Ihrer Mitarbeiterschulungen verfolgen und testen.",[],{"type":110,"text":10528,"spans":10529,"direction":107},"Weisen Sie neue Richtlinien zu oder aktualisieren Sie Teammitglieder. So erhalten sie das Know-how zu Standardarbeitsanweisungen (SOPs). Trainual verfügt über ein E-Signatur-Tool. Das gewährleistet die Rechenschaftspflicht für die kritischen Richtlinien und Compliance-Schulungen Ihres Unternehmens.\n",[],{"type":110,"text":10385,"spans":10531,"direction":107},[10532],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10534,"spans":10535,"direction":107},"Kursmanagement: Zentralisiert SOPs und Onboarding-Inhalte mit klaren, schrittweisen Vorlagen.",[10536],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":10538,"spans":10539,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Anmeldungen, Erinnerungen, Fälligkeitsdaten und die Verfolgung der Content-Verantwortung.",[10540],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":10542,"spans":10543,"direction":107},"Lernendenmanagement: Robuste Fortschrittsverfolgung, Quiz-Ergebnisse, E-Signaturen. Einfache Filterung nach Team oder Rolle.",[10544],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":10546,"spans":10547,"direction":107},"Berichterstattung: Detaillierte Berichte über Abschlüsse, Bewertungen und rollenbasierte Analysen.",[10548],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10550,"spans":10551,"direction":107},"Authoring: Enthält KI-Vorschläge und branchenbasierte Schulungsvorlagen.",[10552],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":10554,"spans":10555,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und das klare Layout. Die mobile App hat weniger Funktionen.",[10556],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":10558,"spans":10559,"direction":107},"CRM: Kein integriertes CRM; der Fokus liegt auf der internen Wissensdokumentation.",[10560],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":10562,"spans":10563,"direction":107},"Vorteile: Benutzerfreundliche Oberfläche mit einer großen Auswahl an Onboarding-Vorlagen.\n",[10564],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10566,"spans":10567,"direction":107},"Nachteile: E-Signaturen-Funktion nur im Scale Plan verfügbar.\n",[10568],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":10570,"spans":10571,"direction":107},"Preise: Core Plan kostet 249 $\u002FMonat. Pro 319 $\u002FMonat. Premium 399 $\u002FMonat. Alle Pläne enthalten zunächst 10 Plätze.",[10572],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$1c83d77d-c00c-459e-af03-9643b655331b",{"variation":187,"version":188,"items":10575,"primary":10577,"id":10639,"slice_type":280,"slice_label":52},[10576],{},{"text":10578},[10579,10582,10591,10594,10600,10603,10607,10611,10615,10619,10623,10627,10631,10635],{"type":404,"text":10580,"spans":10581,"direction":107},"4. Docebo",[],{"type":110,"text":10583,"spans":10584,"direction":107},"Docebo ist ein cloud-basiertes Learning Management System. Es bietet benutzerfreundliche Schulungsmanagement-Lösungen für Sie und Ihr L&D-Team.",[10585,10588],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":10586},{"link_type":798,"url":10587,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002F",{"start":1132,"end":415,"type":202,"data":10589},{"id":1108,"type":53,"tags":10590,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10592,"spans":10593,"direction":107},"Die Shape-Funktion ermöglicht es Ihnen, fesselnde Lernerlebnisse durch Automatisierungstools zu erstellen. So werden mühsame manuelle Prozesse überflüssig. Diese Funktion lässt sich in eLearning-Plattformen integrieren, um die Bereitstellung von Schulungsprogrammen zu beschleunigen.",[],{"type":110,"text":10595,"spans":10596,"direction":107},"Docebo liefert auch Berichte, die die Wirkung Ihrer Schulungen zeigen. Dazu gehören integrierte Performance-Vergleiche, Fragebögen und Umfragen. Sie können auch E-Commerce-, Automatisierungs- und Gamification-Erweiterungen nutzen.\n",[10597],{"start":5446,"end":6643,"type":202,"data":10598},{"id":1532,"type":53,"tags":10599,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10385,"spans":10601,"direction":107},[10602],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10604,"spans":10605,"direction":107},"Kursmanagement: Enterprise-Authoring, Multi-Portal-Fähigkeit und einfache Content-Organisation.",[10606],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":10608,"spans":10609,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Leistungsstarke regelbasierte Anmeldungen, Zertifizierungen, Benachrichtigungen und Compliance-Trigger.",[10610],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":10612,"spans":10613,"direction":107},"Lernendenmanagement: Lernenden-Segmentierung und KI-gestützte personalisierte Lernpfade.",[10614],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":10616,"spans":10617,"direction":107},"Berichterstattung: Erweiterte Dashboards, automatisierte Analysen und lokalisierungsbereite Einblicke.",[10618],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10620,"spans":10621,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Modernes Design, kann aber für kleinere Teams komplex wirken.",[10622],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":10624,"spans":10625,"direction":107},"CRM: Integriert sich mit gängigen CRMs, obwohl kein vollständiges natives CRM-Modul vorhanden ist.",[10626],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":10628,"spans":10629,"direction":107},"Vorteile: Guter Kundensupport. Über 400 Integrationen.",[10630],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10632,"spans":10633,"direction":107},"Nachteile: Kann für E-Commerce-Schulungsanbieter und kleinere oder wachsende Unternehmen unnötig komplex sein.",[10634],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":10636,"spans":10637,"direction":107},"Preise: Preise für Elevate und Enterprise Pläne auf Anfrage.",[10638],{"start":71,"end":712,"type":215},"RichText$49d3504f-9202-4791-b980-e2cfbb5606a7",{"variation":187,"version":188,"items":10641,"primary":10643,"id":10703,"slice_type":280,"slice_label":52},[10642],{},{"text":10644},[10645,10648,10654,10657,10660,10663,10667,10671,10675,10679,10683,10687,10691,10695,10699],{"type":404,"text":10646,"spans":10647,"direction":107},"5. Arlo",[],{"type":110,"text":10649,"spans":10650,"direction":107},"Arlo ist eine Schulungsmanagement-Software, die Kursplanung, Registrierung und Administration optimiert.",[10651],{"start":71,"end":213,"type":202,"data":10652},{"link_type":798,"url":10653,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.arlo.co\u002F",{"type":110,"text":10655,"spans":10656,"direction":107},"Die Kursmanagement-Funktion vereinfacht die Planung mit Vorlagen und Automatisierung. Sie ermöglicht den Import von Schulungsmodulen aus einer Tabelle. Sie können auch Instructor-Led-, web-basierte oder selbstgesteuerte Lernerlebnisse bereitstellen.",[],{"type":110,"text":10658,"spans":10659,"direction":107},"Arlo beinhaltet E-Commerce-Funktionen mit Integrationen wie Payment Express und PayPal. Kunden können sich online registrieren und bezahlen. Außerdem können Sie Registrierungsformulare und Kursanmeldungen an Ihre Schulungsbedürfnisse anpassen.",[],{"type":110,"text":10385,"spans":10661,"direction":107},[10662],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10664,"spans":10665,"direction":107},"Kursmanagement: Entwickelt für ILT. Planung, Veranstaltungsortmanagement und Blended-Learning-Workflows.",[10666],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":10668,"spans":10669,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Registrierung, Zahlungen, Erinnerungen und Zertifikate.",[10670],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":10672,"spans":10673,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Anmeldungen, Anwesenheit, Abschluss und Zahlungsstatus in Echtzeit.",[10674],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":10676,"spans":10677,"direction":107},"Berichterstattung: Echtzeit-, anpassbare Berichte und Dashboards, unterstützt durch das TMS CRM.",[10678],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10680,"spans":10681,"direction":107},"Authoring: Vorlagen enthalten vorausgefüllte Details für eine schnelle Kurserstellung. Besonders gut für wiederholte Schulungsszenarien.",[10682],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":10684,"spans":10685,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Drag-and-Drop-Planungsoberfläche, die für ihre Benutzerfreundlichkeit gelobt wird.",[10686],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":10688,"spans":10689,"direction":107},"CRM: Voll ausgestattetes CRM integriert. Für Kundenverfolgung, Marketing-Automatisierung und Kurs-Lead-Nurturing.",[10690],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":10692,"spans":10693,"direction":107},"Vorteile: Hervorragende Integration, einschließlich Zoom, WordPress, Salesforce und Xero.",[10694],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10696,"spans":10697,"direction":107},"Nachteile: Zertifikate und Kundenportal-Tools nur mit Professional und Enterprise Plänen verfügbar.",[10698],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":10700,"spans":10701,"direction":107},"Preise: Optionen beginnen mit einem Simple Plan für 105 $ pro Monat (jährliche Zahlung). Professional Plan für 179 $ pro Monat. Enterprise Plan für 240 $ pro Monat. eLearning Authoring und Bereitstellung ist für 99 $\u002FMonat erhältlich.",[10702],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$c7b856ae-9be4-420a-b3b6-a6b7a0f8568d",{"variation":187,"version":188,"items":10705,"primary":10707,"id":10763,"slice_type":280,"slice_label":52},[10706],{},{"text":10708},[10709,10712,10721,10724,10727,10731,10735,10739,10743,10747,10751,10755,10759],{"type":404,"text":10710,"spans":10711,"direction":107},"6. eLoomi",[],{"type":110,"text":10713,"spans":10714,"direction":107},"eLoomi ist eine benutzerfreundliche Lernplattform. Sie kombiniert LMS-Funktionen mit einer Learning Experience Platform (LXP). Mit Blended Learning und Instructor-Led-Learning-Tools können Sie Online-Lernveranstaltungen einfach planen. Automatisieren Sie Webinar-Einladungen und generieren Sie Anwesenheitsberichte. Sie können Schulungsprogramme auch mit sofort einsatzbereiten Lern- und Onboarding-Pfaden skalieren.",[10715,10718],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":10716},{"link_type":798,"url":10717,"target":800},"https:\u002F\u002Feloomi.com\u002F",{"start":1621,"end":1170,"type":202,"data":10719},{"id":397,"type":53,"tags":10720,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10722,"spans":10723,"direction":107},"eLoomi hilft Ihnen, Zeit beim Benutzermanagement zu sparen – ein wichtiger Vorteil. Die Plattform umfasst Automatisierung für den Import von Benutzern und die Einrichtung von Gruppen. Sie bietet Echtzeit-Berichterstattung über den Lernfortschritt und die Abschlussquoten der Kurse.",[],{"type":110,"text":10385,"spans":10725,"direction":107},[10726],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10728,"spans":10729,"direction":107},"Kursmanagement: Vereinheitlichte LMS- und LXP-Plattform mit zentralem Content-Hub für optimierte Schulungen.",[10730],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":10732,"spans":10733,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Onboarding-Flows, Performance-Reviews und Zielausrichtung.",[10734],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":10736,"spans":10737,"direction":107},"Lernendenmanagement: Unterstützt Skill-Gap-Diagnosen, Entwicklungspläne und kontinuierliche Lernenden-Verfolgung.",[10738],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":10740,"spans":10741,"direction":107},"Berichterstattung: Beinhaltet Mid-Tier-Analysen. Höhere Pläne ergänzen Performance- und Engagement-Dashboards.",[10742],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10744,"spans":10745,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Im Allgemeinen einfach, mit moderner Oberfläche und starkem Support.",[10746],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":10748,"spans":10749,"direction":107},"CRM: Kein natives CRM, integriert sich jedoch mit gängigen HR- und CRM-Systemen.",[10750],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":10752,"spans":10753,"direction":107},"Vorteile: Einfach zu bedienen und dynamisches Benutzererlebnis.\n",[10754],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10756,"spans":10757,"direction":107},"Nachteile: Die Preisgestaltung ist nicht transparent.\n",[10758],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":10760,"spans":10761,"direction":107},"Preise: Kontaktieren Sie eLoomi für detaillierte Preise.",[10762],{"start":71,"end":712,"type":215},"RichText$6b0d38cd-1692-4f88-a770-83bbad10cbb7",{"variation":187,"version":188,"items":10765,"primary":10767,"id":10827,"slice_type":280,"slice_label":52},[10766],{},{"text":10768},[10769,10772,10778,10781,10784,10788,10792,10796,10800,10804,10808,10812,10816,10820],{"type":404,"text":10770,"spans":10771,"direction":107},"7. Thrive",[],{"type":110,"text":10773,"spans":10774,"direction":107},"Thrive ist eine cloud-basierte Lern- und Kompetenzplattform mit Schulungsmanagement-Tools. Sie helfen Ihnen, Ihre Corporate-Training-Prozesse zu verbessern. Verfolgen Sie Schulungssitzungen, entwerfen Sie strukturierte Lernreisen und bewerten Sie kritische Metriken. Nutzen Sie automatisierte Analysen und Dashboards zur Pflege Ihrer Schulungsprogramme.\n",[10775],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":10776},{"link_type":798,"url":10777,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.thrivelearning.com\u002F",{"type":110,"text":10779,"spans":10780,"direction":107},"Thrive bietet als Schulungssoftware auch Funktionen zur Steigerung des Lernenden-Engagements. Dazu gehören Gamification-Elemente wie Punkte, Abzeichen und Bestenlisten. Diese können die Abschlussquoten steigern und Ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützen.\n",[],{"type":110,"text":10385,"spans":10782,"direction":107},[10783],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10785,"spans":10786,"direction":107},"Kursmanagement: Fokus auf Wissensfestigung durch Micro-Learning und modularen Content.",[10787],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":10789,"spans":10790,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Lern-Nudges und zeitlich versetzte Erinnerungen zur Stärkung des Gelernten.",[10791],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":10793,"spans":10794,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Wissensspeicherung und die Wirksamkeit der Festigung.",[10795],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":10797,"spans":10798,"direction":107},"Berichterstattung: Bietet Einblicke in Wissensstand und Retention über die Zeit.",[10799],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10801,"spans":10802,"direction":107},"Authoring: Entwickelt für Inhouse-Authoring; 80 % des Contents ist benutzergeneriert.",[10803],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":10805,"spans":10806,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Saubere Oberfläche, ausgerichtet auf häppchenweises Lernen. Einfach für Lernende und Admins.",[10807],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":10809,"spans":10810,"direction":107},"CRM: Kein integriertes CRM; konzipiert als Ergänzung zu bestehenden L&D-Ökosystemen.",[10811],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":10813,"spans":10814,"direction":107},"Vorteile: Sehr transparente Preisgestaltung.\n",[10815],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10817,"spans":10818,"direction":107},"Nachteile: Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen unerschwinglich sein.\n",[10819],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":10821,"spans":10822,"direction":107},"Preise: Benutzerbasierte, jährliche Abonnements (mindestens drei Jahre) beginnen bei £25.000 für 0 bis 500 Benutzer. Nutzen Sie den Rechner auf der Thrive-Website.",[10823,10824],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":5961,"end":4837,"type":202,"data":10825},{"link_type":798,"url":10826,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.thrivelearning.com\u002Fpricing","RichText$b9443e86-e424-4a72-a428-aa4471032bb1",{"variation":187,"version":188,"items":10829,"primary":10831,"id":10889,"slice_type":280,"slice_label":52},[10830],{},{"text":10832},[10833,10835,10840,10843,10846,10849,10853,10857,10861,10865,10869,10873,10877,10881,10885],{"type":404,"text":1521,"spans":10834,"direction":107},[],{"type":110,"text":10836,"spans":10837,"direction":107},"TalentLMS ist ein benutzerfreundliches Learning Management System. Es kombiniert Blended Learning, Gamification und Kommunikationstools, um das Lernerlebnis zu verbessern.\n",[10838],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":10839},{"link_type":798,"url":4920,"target":800},{"type":110,"text":10841,"spans":10842,"direction":107},"Nutzen Sie TalentLMS, um Schulungsprogramme schnell zu verwalten und zu skalieren. Erstellen Sie detaillierte Lernpfade und Abschlussregeln. Importieren Sie Benutzer in großen Mengen, um Ihre Onboarding-Prozesse zu optimieren.\n",[],{"type":110,"text":10844,"spans":10845,"direction":107},"Für die Bereitstellung von Schulungsmodulen oder -sitzungen können Sie effektiv mit Lernenden kommunizieren. Nutzen Sie benutzerfreundliche Webinare oder Konferenzen, einschließlich Gamification-Optionen. Skalieren Sie mit automatisierten Admin-Aufgaben wie Benachrichtigungen. Verfolgen Sie den Fortschritt mit Echtzeit-Dashboards und einem Tool zum Export von Tabellen.\n",[],{"type":110,"text":10385,"spans":10847,"direction":107},[10848],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10850,"spans":10851,"direction":107},"Kursmanagement: Bietet Kursvorlagen, Quizzes, Multimedia-Unterstützung und mehrere Sprachen.",[10852],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":10854,"spans":10855,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Unterstützt regelbasierte Anmeldungen, Erinnerungen, Zertifizierungen und gruppenbasierte Auto-Zuweisungen.",[10856],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":10858,"spans":10859,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Fortschritt, Abschluss, Ergebnisse und Gruppenzuweisungen.",[10860],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":10862,"spans":10863,"direction":107},"Berichterstattung: Robuste Analysen und exportierbare Berichte nach Benutzer, Kurs und Standort.",[10864],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10866,"spans":10867,"direction":107},"Authoring: Der KI-Kurs-Ersteller lässt Sie schnell neue Inhalte erstellen.",[10868],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":10870,"spans":10871,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Intuitive Benutzeroberfläche mit schneller Bereitstellung und minimalem Schulungsaufwand.",[10872],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":10874,"spans":10875,"direction":107},"CRM: Kein natives CRM; integriert sich über APIs mit HRIS oder CRM.",[10876],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":10878,"spans":10879,"direction":107},"Vorteile: Der Starter-Plan beinhaltet unbegrenzten E-Mail-Support und eine anpassbare Homepage.",[10880],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10882,"spans":10883,"direction":107},"Nachteile: Automatische Kurszuweisung und Benutzerverwaltung nur im Premium Plan verfügbar.",[10884],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":10886,"spans":10887,"direction":107},"Preise: Kostenloser Plan. Preise beginnen mit einem Core Plan für 119 $ pro Monat (bis zu 40 Benutzer) und reichen bis zum Premium Plan für 449 $ pro Monat (bis zu 100 Benutzer). Kontaktieren Sie das Team für individuelle Pläne.",[10888],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$ae9a05a0-8142-4761-8e97-44c3bdc51d2d",{"variation":187,"version":188,"items":10891,"primary":10893,"id":10958,"slice_type":280,"slice_label":52},[10892],{},{"text":10894},[10895,10898,10907,10910,10913,10915,10918,10922,10926,10930,10934,10938,10942,10946,10950,10954],{"type":404,"text":10896,"spans":10897,"direction":107},"9. HowNow",[],{"type":110,"text":10899,"spans":10900,"direction":107},"HowNow ist eine Lernplattform, die LXP- und LMS-Funktionen integriert. Der Fokus liegt auf der Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter und dem Onboarding.",[10901,10904],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":10902},{"link_type":798,"url":10903,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.gethownow.com\u002F",{"start":3625,"end":96,"type":202,"data":10905},{"id":4209,"type":53,"tags":10906,"lang":6,"slug":4211,"first_publication_date":155,"last_publication_date":4212,"uid":4213,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":10908,"spans":10909,"direction":107},"Nutzen Sie HowNow, um fesselnde und wirkungsvolle Lernerlebnisse zu schaffen. Integrieren Sie Text, Bilder, SCORM-Dateien und mehr. Lernende können auch auf einen Feed zugreifen, der relevante Schulungssitzungen teilt, und das Unified Search Tool nutzen. So finden sie die benötigten Online-Schulungen genau dann, wenn sie sie brauchen.",[],{"type":110,"text":10911,"spans":10912,"direction":107},"Automatisierungstools ermöglichen es Ihnen, Workflows schnell einzurichten. Erinnern Sie Mitarbeiter mit automatischen Benachrichtigungen an Compliance-Anforderungen. Sie können Compliance und Weiterbildung im gesamten Unternehmen einfach verfolgen.",[],{"type":110,"text":305,"spans":10914,"direction":107},[],{"type":110,"text":10385,"spans":10916,"direction":107},[10917],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10919,"spans":10920,"direction":107},"Kursmanagement: Wissens-Hub mit Fokus auf Micro-Content, Lernpfaden, Videos und Link-Kuration.",[10921],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":10923,"spans":10924,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Content-Empfehlungen basierend auf Benutzerrollen und Interessen.",[10925],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":10927,"spans":10928,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt persönliche Lerntagebücher und von Peers geteilte Wissenselemente.",[10929],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":10931,"spans":10932,"direction":107},"Berichterstattung: Bietet Engagement-Metriken und Einblicke in Content-Interaktionen; nicht KI-gestützt.",[10933],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10935,"spans":10936,"direction":107},"Authoring: KI gibt Empfehlungen, um Ihnen beim Aufbau maßgeschneiderter Lernpfade für Mitarbeiter zu helfen.",[10937],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":10939,"spans":10940,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Elegante und intuitive Benutzeroberfläche, ausgelegt für schnellen Wissensaustausch.",[10941],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":10943,"spans":10944,"direction":107},"CRM: Kein CRM; integriert sich nahtlos mit Slack, Workplace und LMS\u002FCRM-Plattformen.",[10945],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":10947,"spans":10948,"direction":107},"Vorteile: Chrome-Erweiterung, Slackbot und Microsoft Teams App.",[10949],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10951,"spans":10952,"direction":107},"Nachteile: Unbegrenzte Content-Integrationen nur im Plus Plan verfügbar.",[10953],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":10955,"spans":10956,"direction":107},"Preise: Der Essential Plan kostet £103\u002FJahr pro Benutzer. Der Pro Plan £117\u002FJahr pro Benutzer. Add-ons und individuelle Pläne sind ebenfalls erhältlich.",[10957],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$01a3a2da-c0b4-4fc4-a49b-3cf3edc822b1",{"variation":187,"version":188,"items":10960,"primary":10962,"id":11021,"slice_type":280,"slice_label":52},[10961],{},{"text":10963},[10964,10967,10972,10975,10978,10981,10985,10989,10993,10997,11001,11005,11009,11013,11017],{"type":404,"text":10965,"spans":10966,"direction":107},"10. Absorb",[],{"type":110,"text":10968,"spans":10969,"direction":107},"Absorb LMS bietet Kurserstellung, Content-Management, Berichterstattung und Analysen. Es optimiert Lern- und Entwicklungsprogramme.\n",[10970],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":10971},{"link_type":798,"url":5050,"target":800},{"type":110,"text":10973,"spans":10974,"direction":107},"Mit der Funktion Absorb Analyze können Sie und Ihr Team die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme leicht bewerten. Sie erhalten Benachrichtigungen bei bestimmten Aktionen oder Mustern. So verfolgen und bewerten Sie Ihre Trainingsprozesse und überwachen den Lernfortschritt im gesamten Unternehmen.",[],{"type":110,"text":10976,"spans":10977,"direction":107},"Der Online-Kurs-Builder und das Authoring-Tool umfassen ein Drag-and-Drop-Tool und Zugriff auf eine umfangreiche Vorlagenbibliothek. Mit den Absorb Create Funktionen können Sie eLearning-Inhalte entwerfen und bereitstellen. SCORM- und xAPI-Integration sind ebenfalls enthalten.",[],{"type":110,"text":10385,"spans":10979,"direction":107},[10980],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":10982,"spans":10983,"direction":107},"Kursmanagement: Voll ausgestattetes Kurs-Authoring und Content-Organisation mit SCORM\u002FxAPI-Unterstützung.",[10984],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":10986,"spans":10987,"direction":107},"Automatisierte Workflows: KI-gestützte Anmelderegeln, Content-Tagging und Auto-Zuweisungen.",[10988],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":10990,"spans":10991,"direction":107},"Lernendenmanagement: Lernenden-Portale, Gruppensegmentierung und Fortschrittsverfolgung.",[10992],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":10994,"spans":10995,"direction":107},"Berichterstattung: Absorb Intelligence bietet automatisierte und KI-gestützte Analysen für die Schulungswirkung.",[10996],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":10998,"spans":10999,"direction":107},"Authoring: Generative KI ermöglicht die Erstellung von Kursen und Quizzes in Minuten.",[11000],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":11002,"spans":11003,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Moderne und mobilfreundliche Oberflächen für Lernende und Admins.",[11004],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":11006,"spans":11007,"direction":107},"CRM: Kein natives CRM, integriert sich aber mit Salesforce und anderen CRM-Systemen.",[11008],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":11010,"spans":11011,"direction":107},"Vorteile: Die E-Commerce-Funktion bietet über 70 Integrationen mit Zahlungspartnern und unterstützt die öffentliche Registrierung.",[11012],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":11014,"spans":11015,"direction":107},"Nachteile: Preise nicht offengelegt.",[11016],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":11018,"spans":11019,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Kontaktieren Sie das Team für spezifische Preise.",[11020],{"start":71,"end":599,"type":215},"RichText$d738d05b-2bce-46fd-b8f4-9c78dcbe9ae2",{"variation":187,"version":188,"items":11023,"primary":11024,"id":11088,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":11025},[11026,11030,11036,11039,11042,11045,11049,11053,11057,11061,11065,11069,11073,11077,11081,11085],{"type":404,"text":11027,"spans":11028,"direction":107},"11. Administrate",[11029],{"start":213,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":11031,"spans":11032,"direction":107},"Administrate ist eine Schulungsmanagement-Plattform für Großunternehmen. Sie ist konzipiert für große, komplexe Schulungsabläufe in mehreren Regionen. Das modulare System ermöglicht es Unternehmen, Planung, Ressourcenmanagement, eLearning, Compliance und Analysen an einem Ort zu verwalten.",[11033],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":11034},{"link_type":798,"url":11035,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.getadministrate.com\u002F",{"type":110,"text":11037,"spans":11038,"direction":107},"Schulungsanbieter und große Unternehmen nutzen Administrate, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Gleichzeitig erhalten sie mehr Transparenz über den Schulungs-ROI. Ein einzigartiges Merkmal ist seine offene API und die starken Integrationen. Das macht es zu einem flexiblen Hub für Organisationen mit komplexen Tech-Stacks.",[],{"type":110,"text":11040,"spans":11041,"direction":107},"Administrate zeichnet sich auch im Ressourcenmanagement aus. Es verfolgt Klassenzimmer, Ausrüstung, Instruktoren und Budgets im großen Maßstab. Obwohl es hochgradig konfigurierbar ist, kann die Einrichtung im Vergleich zu einfacheren Tools anspruchsvoller sein.",[],{"type":110,"text":10385,"spans":11043,"direction":107},[11044],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":11046,"spans":11047,"direction":107},"Kursmanagement: Zentralisierte Session- und Ressourcenplanung.",[11048],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":11050,"spans":11051,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Verwaltet Anmeldungen, Benachrichtigungen und Ressourcenzuweisung.",[11052],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":11054,"spans":11055,"direction":107},"Lernendenmanagement: Lernenden-Fortschritt, Aufzeichnungen und Compliance-Verfolgung.",[11056],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":11058,"spans":11059,"direction":107},"Berichterstattung: Echtzeit-Dashboards zu Performance und ROI.",[11060],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":11062,"spans":11063,"direction":107},"Authoring: Grundlegende Unterstützung; integriert sich mit externen Authoring-Tools.",[11064],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":11066,"spans":11067,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Funktionsreich, aber Implementierung kann komplex sein.",[11068],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":11070,"spans":11071,"direction":107},"CRM: Bietet CRM-Funktionen und integriert sich mit Salesforce.",[11072],{"start":71,"end":1473,"type":215},{"type":231,"text":11074,"spans":11075,"direction":107},"Skalierbarkeit: Entwickelt für globale, standortübergreifende Schulungsabläufe.",[11076],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":11078,"spans":11079,"direction":107},"Vorteile: Hochgradig konfigurierbar, starke Integrationen, leistungsstarkes Ressourcenmanagement.",[11080],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":110,"text":11082,"spans":11083,"direction":107},"Nachteile: Komplexere Implementierung, am besten für größere Organisationen geeignet.",[11084],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":110,"text":10506,"spans":11086,"direction":107},[11087],{"start":71,"end":712,"type":215},"RichText$f28e213a-0979-4287-9efd-aa00e645c5e5",{"variation":187,"version":188,"items":11090,"primary":11092,"id":11110,"slice_type":280,"slice_label":52},[11091],{},{"text":11093},[11094,11097,11100,11103],{"type":227,"text":11095,"spans":11096,"direction":107},"Wählen Sie die richtige Schulungsmanagement-Software für die Mitarbeiterentwicklung",[],{"type":110,"text":11098,"spans":11099,"direction":107},"Unsere Untersuchung von Anbietern hat die wichtigsten Merkmale aufgezeigt, die wettbewerbsfähige Lösungen bieten. Sie helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und Ihre Unternehmensziele zu erreichen.\n",[],{"type":110,"text":11101,"spans":11102,"direction":107},"Bei der Wahl der idealen Lösung für Ihr L&D-Team, Ihre Lernenden und Ihre Organisation, berücksichtigen Sie Ihre spezifischen Anforderungen, Ihr Budget und die wichtigsten Funktionen.\n",[],{"type":110,"text":11104,"spans":11105,"direction":107},"Egal, ob Ihre Schulungsmanagement-Software die sich ständig weiterentwickelnden KI-gestützten Tools freischaltet oder einfach Ihren Ansatz für personalisierte Mitarbeiterschulungen optimiert: Diese Systeme können Ihre Schulungspläne erheblich verbessern und eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen fördern.",[11106],{"start":11107,"end":1101,"type":202,"data":11108},262,{"id":2170,"type":53,"tags":11109,"lang":6,"slug":2172,"first_publication_date":2173,"last_publication_date":2174,"uid":2175,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e71d123d-73f1-4bd1-b2bd-b5b19e138b0f",{"variation":187,"version":188,"items":11112,"primary":11114,"id":11121,"slice_type":295,"slice_label":52},[11113],{},{"document":11115},{"id":11116,"type":287,"tags":11117,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":11118,"last_publication_date":291,"uid":11119,"link_type":146,"key":11120,"isBroken":148},"Y_9u-xAAACIACxyO",[],"2023-03-07T09:26:52+0000","produktvorschau","64d35bcf-d8d9-4ac0-9e00-1f5767f9aa84","ConversionForm$e61e4c77-ff2a-47c2-9328-6d1f077b24ef",{"variation":187,"version":188,"items":11123,"primary":11184,"id":11190,"slice_type":991,"slice_label":52},[11124,11133,11142,11166,11175],{"question":11125,"answer":11129},[11126],{"type":110,"text":11127,"spans":11128,"direction":107},"1. Was ist Schulungsmanagement-Software?",[],[11130],{"type":231,"text":11131,"spans":11132,"direction":107},"Schulungsmanagement-Software (auch: Trainingsmanagement-Software) optimiert die Verwaltung von Schulungsmaßnahmen. Sie verwaltet Planung, Anmeldungen, Instruktoren und Ressourcen – besonders für Organisationen mit einem hohen Volumen an Präsenz- oder Blended-Trainings.",[],{"question":11134,"answer":11138},[11135],{"type":110,"text":11136,"spans":11137,"direction":107},"2. Worin unterscheidet sich Schulungsmanagement-Software von einem LMS?",[],[11139],{"type":231,"text":11140,"spans":11141,"direction":107},"Ein LMS liefert und verfolgt Lerninhalte. Eine Schulungsmanagement-Software konzentriert sich auf die operative Seite der Schulung. Dazu gehören die Verwaltung von Sitzungen, Budgets, Veranstaltungsorten und Logistik. Viele Organisationen nutzen beide Systeme zusammen.",[],{"question":11143,"answer":11147},[11144],{"type":110,"text":11145,"spans":11146,"direction":107},"3. Welche Integrationen sind in einer Schulungsmanagement-Software am wichtigsten?",[],[11148],{"type":231,"text":11149,"spans":11150,"direction":107},"Wichtige Integrationen umfassen HR-Systeme (etwa zu Personio, Workday, SAP etc.), CRMs und Finanztools. Diese Verbindungen ermöglichen einen nahtlosen Datenfluss für Anwesenheitsverfolgung, Abrechnung und Performance-Analysen.",[11151,11159],{"start":2589,"end":238,"type":202,"data":11152},{"id":11153,"type":53,"tags":11154,"lang":6,"slug":11155,"first_publication_date":11156,"last_publication_date":11157,"uid":11158,"link_type":146,"isBroken":148},"Ys0RzxAAACAA0eHm",[],"verknupfen-sie-360learning-mit-personio-fur-eine-hervorragende-mitarbeitererfahrung","2022-07-12T06:35:37+0000","2025-11-20T17:17:26+0000","neue-integration-mit-personio",{"start":270,"end":3455,"type":202,"data":11160},{"id":11161,"type":53,"tags":11162,"lang":6,"slug":11163,"first_publication_date":11164,"last_publication_date":11164,"uid":11165,"link_type":146,"isBroken":148},"aRYGxxIAACIA8_GA",[],"360learning-x-workday-eine-partnerschaft-fur-modernes-enterprise-learning","2025-11-21T10:17:51+0000","360learning-workday-partnerschaft",{"question":11167,"answer":11171},[11168],{"type":110,"text":11169,"spans":11170,"direction":107},"4. Wie kann Schulungsmanagement-Software die Effizienz verbessern?",[],[11172],{"type":231,"text":11173,"spans":11174,"direction":107},"Durch die Automatisierung manueller Aufgaben wie Planung, Zuweisung von Instruktoren und Kommunikation reduziert Schulungsmanagement-Software den Verwaltungsaufwand. Es sorgt dafür, dass Schulungen reibungslos und im Budget ablaufen.",[],{"question":11176,"answer":11180},[11177],{"type":110,"text":11178,"spans":11179,"direction":107},"Worauf sollten große Unternehmen bei der Auswahl achten?",[],[11181],{"type":231,"text":11182,"spans":11183,"direction":107},"Unternehmen sollten Skalierbarkeit, erweiterte Berichterstattung, Multi-Standort-Planung und Integrationen mit ihren bestehenden LMS- oder ERP-Systemen priorisieren. Das vereinheitlicht alle Schulungsabläufe.",[],{"is_ai_theme":148,"title":11185,"illustration":11189},[11186],{"type":227,"text":11187,"spans":11188,"direction":107},"Häufig gestellte Fragen zu Schulungsmanagement-Software",[],{},"Faq$aafd51b1-21ad-418a-bd6e-b519bfd61dd2",{"variation":187,"version":188,"items":11192,"primary":11194,"id":11195,"slice_type":997,"slice_label":52},[11193],{},{},"TagsSection$e800a5ab-a89e-43b9-bbfb-abbabc7ce160",{"variation":187,"version":188,"items":11197,"primary":11199,"id":11200,"slice_type":1003,"slice_label":52},[11198],{},{},"SubscriptionBanner$db7fcb21-75af-493b-9123-2bbe6abf1f88","Schulungsmanagement-Software: 11 starke Beispiele für 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sind immer nur so wirkungsvoll wie die Schulungstools, mit denen sie umgesetzt werden.\n\nDoch welches Tool passt wirklich zu den Anforderungen Ihres Unternehmens? \nBevor Sie sich von ausgefallenen Funktionen blenden lassen, lohnt es sich, die wichtigsten Prioritäten im L&D-Bereich klar zu definieren – so stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen tatsächlich Wirkung zeigen.",[11306,11307,11309],{"start":1193,"end":871,"type":215},{"start":11308,"end":3690,"type":215},276,{"start":7318,"end":11310,"type":202,"data":11311},294,{"id":1108,"type":53,"tags":11312,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d41078a5-abe6-4c22-8d04-3cf111e8e2a5",{"variation":187,"version":188,"items":11315,"primary":11317,"id":11364,"slice_type":280,"slice_label":52},[11316],{},{"text":11318},[11319,11322,11328,11337,11340,11344,11349,11355,11359],{"type":227,"text":11320,"spans":11321,"direction":107},"So wählen Sie 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Die Plattform ist hochgradig kollaborativ und einfach für Lernende sowie Kursautoren zu bedienen und bietet L&D-Verantwortlichen die dringend benötigten Tools für strategische Planung und Analyse.",[11390,11393,11394,11395,11398],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":11391},{"id":504,"type":505,"tags":11392,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":2469,"end":6501,"type":215},{"start":11396,"end":11397,"type":215},228,263,{"start":11399,"end":11400,"type":215},373,405,{"type":231,"text":11402,"spans":11403,"direction":107},"LearnUpon. LearnUpon ist ein cloud-basiertes LMS, das für die Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden entwickelt wurde. 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werden.",[11493,11494],{"start":71,"end":824,"type":215},{"start":1954,"end":97,"type":215},{"type":110,"text":11496,"spans":11497,"direction":107},"Da viele Lösungen auf dem Markt erhältlich sind, sollten Sie bei der Entscheidung, welche Tools am besten für Sie und Ihr Team geeignet sind, Ihre Lernkultur, Unternehmensziele und L&D-Strategie berücksichtigen.",[11498],{"start":416,"end":311,"type":215},"RichText$aad83a12-b95d-45f9-8f57-5b5892839838",{"variation":187,"version":188,"items":11501,"primary":11503,"id":11508,"slice_type":280,"slice_label":52},[11502],{},{"text":11504},[11505],{"type":227,"text":11506,"spans":11507,"direction":107},"12 spannende Schulungstools für Learning & Development im Jahr 2026",[],"RichText$3a848a0c-8ed8-47f7-8b0d-4d87d5f5c843",{"variation":187,"version":188,"items":11510,"primary":11512,"id":11607,"slice_type":280,"slice_label":52},[11511],{},{"text":11513},[11514,11519,11526,11533,11537,11542,11546,11551,11555,11559,11562,11567,11571,11575,11579,11582,11586,11588],{"type":404,"text":1209,"spans":11515,"direction":107},[11516],{"start":1473,"end":537,"type":202,"data":11517},{"id":504,"type":505,"tags":11518,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":11520,"spans":11521,"direction":107},"\n360Learning, laut eLearning Industry das führende KI-gestützte LMS, ist eine kollaborative Lernplattform. Sie wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, Talente zu fördern und Qualifikationslücken in großem Umfang zu schließen. Dies geschieht durch KI-gestütztes, kompetenzbasiertes Lernen, um wirkungsvolle, personalisierte Lernerlebnisse mithilfe Ihrer internen Fachexperten zu generieren.",[11522,11523,11524],{"start":525,"end":7491,"type":215},{"start":982,"end":1920,"type":215},{"start":11525,"end":4036,"type":215},302,{"type":110,"text":11527,"spans":11528,"direction":107},"Die Lösung vereint die Funktionen eines LMS, LXP und kollaborativer Lern-Akademien, sodass Sie dedizierte und gebrandete Lernumgebungen im Tempo Ihres Unternehmens starten können. Gleichzeitig befähigt sie interne Experten, hochrelevante Schulungsinhalte beizusteuern, um Ihre Mitarbeitenden schnell mit dem dringend benötigten Wissen und den erforderlichen Fähigkeiten weiterzubilden.",[11529,11531],{"start":200,"end":11530,"type":215},135,{"start":6453,"end":11532,"type":215},222,{"type":110,"text":11534,"spans":11535,"direction":107},"Dieser Ansatz hilft L&D-Teams, Engpässe bei der Erstellung zu überwinden und nicht durch manuelle Aufgaben blockiert zu werden.",[11536],{"start":470,"end":2731,"type":215},{"type":110,"text":11538,"spans":11539,"direction":107},"Die KI-Tools von 360Learning automatisieren Ihre administrativen Aufgaben und ermöglichen es Ihnen, bestehende Dokumente oder einen einfachen Prompt innerhalb von Minuten in einen vollständigen Kurs zu verwandeln, ohne dass Sie Erfahrung im Instructional Design benötigen – wobei Sie stets die volle Kontrolle über die KI-Ausgaben behalten.",[11540,11541],{"start":585,"end":2110,"type":215},{"start":218,"end":2939,"type":215},{"type":110,"text":11543,"spans":11544,"direction":107},"Die Globalisierungslösung erleichtert die weltweite Zusammenarbeit und Schulung in Unternehmen mit weit verteilten Teams. Sie bietet KI-gestützte Übersetzungen für über 70 Sprachen und hilft Ihnen, zugängliche Schulungen weltweit bereitzustellen, ohne Ihr Budget zu sprengen.",[11545],{"start":213,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":11547,"spans":11548,"direction":107},"360Learning macht die Zusammenarbeit mit Ihren Experten im großen Maßstab einfach und liefert die inhaltliche Tiefe, die Mitarbeitenden hilft, direkt im Arbeitsfluss neue Fähigkeiten zu erwerben.",[11549,11550],{"start":497,"end":2530,"type":215},{"start":7401,"end":9782,"type":215},{"type":110,"text":11552,"spans":11553,"direction":107},"Vorteile:",[11554],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":11556,"spans":11557,"direction":107},"Geeignet und flexibel für L&D-Teams von 1 bis über 50 Personen. Entwickelt für die Skalierung in mittleren bis großen Unternehmen (Mid-Market: 350 MA im Schnitt) mit über 5.000 Lernenden.",[11558],{"start":3503,"end":6104,"type":215},{"type":231,"text":11560,"spans":11561,"direction":107},"Einfach für nicht-technische Nutzer; keine Programmierkenntnisse notwendig.",[],{"type":231,"text":11563,"spans":11564,"direction":107},"Die durchgängige KI der Lernplattform wurde speziell entwickelt, um die Wirkung von L&D zu steigern, manuelle Aufgaben zu automatisieren und KMUs (Experten) zu befähigen, mit wenigen Klicks ansprechende Lerninhalte zu erstellen.",[11565,11566],{"start":2731,"end":7211,"type":215},{"start":4670,"end":6777,"type":215},{"type":231,"text":11568,"spans":11569,"direction":107},"Interaktive Social-Learning-Funktionen machen 360Learning besonders attraktiv für jüngere Arbeitskräfte.",[11570],{"start":492,"end":252,"type":215},{"type":231,"text":11572,"spans":11573,"direction":107},"Automatisierung und mobiles Lernen machen die Kurserstellung und das Lernen jederzeit und überall für alle Mitarbeitenden leicht zugänglich.",[11574],{"start":869,"end":3503,"type":215},{"type":110,"text":11576,"spans":11577,"direction":107},"Nachteile:",[11578],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":11580,"spans":11581,"direction":107},"Nicht für Solo-Unternehmer konzipiert.",[],{"type":110,"text":11583,"spans":11584,"direction":107},"Preise: Die Preispläne beginnen bei 8 $ pro registriertem Benutzer.",[11585],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":11587,"direction":107},[],{"type":110,"text":11589,"spans":11590,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"360Learning optimiert effizient unsere Prozesse in Learning & Development und ergänzt eine kollaborative Komponente für unsere Teammitglieder. Ich finde das Authoring Tool aufgrund seiner kollaborativen und sozialen Aspekte sowie seiner Foren sehr nützlich.\" \n\n\"Unsere Organisation schätzt die kollaborativen Lernfunktionen, einschließlich der intuitiven Erstellung durch Fachexperten, zusammen mit den Must-haves eines LMS (Content- und Kursverwaltung, Einschreibung usw.). Nach über fünf Jahren als Kunde haben wir mehrere unkomplizierte Integrationen mit vor- und nachgeschalteten Systemen abgeschlossen und das Produkt wirklich in unseren Stack integriert.\"",[11591,11592,11594,11595,11598,11601,11604],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":653,"end":11593,"type":276},283,{"start":2205,"end":2731,"type":215},{"start":11596,"end":11597,"type":276},286,686,{"start":11599,"end":11600,"type":215},319,348,{"start":11602,"end":11603,"type":215},369,409,{"start":11605,"end":11606,"type":215},648,684,"RichText$1b015f29-2b0d-48a6-9f7a-1063a11feaec",{"variation":187,"version":188,"items":11609,"primary":11611,"id":11615,"slice_type":295,"slice_label":52},[11610],{},{"document":11612},{"id":879,"type":287,"tags":11613,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":11614,"isBroken":148},[],"ecb41e41-98b0-4f1f-b877-c296dbd8b621","ConversionForm$0213b3dd-95d5-49e1-8e55-8a7ba13df2f0",{"variation":187,"version":188,"items":11617,"primary":11619,"id":11678,"slice_type":280,"slice_label":52},[11618],{},{"text":11620},[11621,11626,11630,11636,11645,11648,11651,11654,11657,11660,11664],{"type":404,"text":11622,"spans":11623,"direction":107},"2. LearnUpon",[11624],{"start":1473,"end":249,"type":202,"data":11625},{"link_type":798,"url":5114,"target":800},{"type":110,"text":11627,"spans":11628,"direction":107},"LearnUpon ist ein cloud-basiertes LMS, das für die Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden entwickelt wurde. Als skalierbare Lösung ist LearnUpon ideal für die Bereitstellung von Online-Schulungsinitiativen in großen und kleinen Organisationen.",[11629],{"start":1622,"end":3625,"type":215},{"type":110,"text":11631,"spans":11632,"direction":107},"Die Plattform umfasst verschiedene generative KI-Tools, die Sie und Ihr Team bei der Beschleunigung Ihrer Content-Erstellungsprozesse unterstützen, einschließlich der Erstellung von Prüfungen, Bildern und Videos sowie der Textübersetzung. 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Die E-Learning-Plattform unterstützt das Lernen im Arbeitsfluss durch eine mobile App für Android und iOS.",[11639,11640,11643],{"start":1170,"end":2390,"type":215},{"start":1490,"end":2939,"type":202,"data":11641},{"id":50,"type":53,"tags":11642,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6243,"end":11644,"type":215},237,{"type":110,"text":11552,"spans":11646,"direction":107},[11647],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":11649,"spans":11650,"direction":107},"Möglichkeit, benutzerdefinierte LMS-Unterportale unter einem Haupt-LMS-Portal zu erstellen.",[],{"type":231,"text":11652,"spans":11653,"direction":107},"Mobile Reaktionsfähigkeit.",[],{"type":110,"text":11576,"spans":11655,"direction":107},[11656],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":11658,"spans":11659,"direction":107},"Die Preisgestaltung könnte transparenter sein.",[],{"type":110,"text":11661,"spans":11662,"direction":107},"Preise: Preise sind durch die Buchung einer Demo erhältlich.",[11663],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":11665,"spans":11666,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Ich müsste mich entschuldigen, wenn ich das Reporting nicht erwähnen würde. Es gibt robuste Optionen zur Berichterstellung und die Möglichkeit, den Bericht so zu planen, dass er täglich, wöchentlich oder monatlich an die Empfänger gesendet wird.\" \n\n\"Integriert alltägliche Unternehmenssoftware mit dem LMS für eine einfache Verwaltung, und die neue Benutzeroberfläche sorgt für ein intuitives Lernerlebnis.\"",[11667,11668,11670,11671,11674,11675],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":653,"end":11669,"type":276},271,{"start":3475,"end":416,"type":215},{"start":11672,"end":11673,"type":276},274,432,{"start":11602,"end":2685,"type":215},{"start":11676,"end":11677,"type":215},407,430,"RichText$f069befc-9848-4d2b-a26d-d967530e4b3a",{"variation":187,"version":188,"items":11680,"primary":11682,"id":11730,"slice_type":280,"slice_label":52},[11681],{},{"text":11683},[11684,11691,11694,11697,11700,11703,11706,11709,11712,11715,11718,11721,11724,11727],{"type":404,"text":11685,"spans":11686,"direction":107},"3. Avendoo",[11687,11688],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":1473,"end":257,"type":202,"data":11689},{"link_type":798,"url":11690,"target":800},"https:\u002F\u002Favendoo.de\u002F",{"type":110,"text":11692,"spans":11693,"direction":107},"Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich an mittelständische Unternehmen ebenso wie an große Konzerne richtet. Die Plattform unterstützt ein flexibles und skalierbares Lernmanagement und wird vor allem für Unternehmensweiterbildung, Compliance-Trainings, Zertifizierungen sowie externe Schulungen (z. B. für Kunden oder Partner) eingesetzt.",[],{"type":110,"text":11695,"spans":11696,"direction":107},"Mit Avendoo lassen sich interne Mitarbeitendenschulungen ebenso wie Kunden- oder Partnertrainings innerhalb einer einheitlichen Lernumgebung organisieren. Der Fokus liegt auf der strukturierten Verwaltung von Lerninhalten, Trainingsformaten und Lernfortschritten.",[],{"type":110,"text":11698,"spans":11699,"direction":107},"Zu den zentralen Funktionen zählen eine zentrale Lernwelt, in der Lernmanagement, Content-Verwaltung und Reporting gebündelt sind, sowie ein integriertes Autorentool mit Drag-&-Drop-Editor zur Erstellung eigener Kurse. Avendoo unterstützt Blended-Learning-Szenarien, indem E-Learning-Formate, Präsenztrainings und Event- bzw. Ressourcenmanagement kombiniert werden.",[],{"type":110,"text":11701,"spans":11702,"direction":107},"Darüber hinaus setzt die Plattform auf offene Standards und Integrationen, darunter LTI, xAPI und CMI5, um externe Inhalte und Systeme anbinden zu können. Avendoo ist mehrsprachig ausgelegt und für den Einsatz in internationalen Organisationen konzipiert.",[],{"type":110,"text":11552,"spans":11704,"direction":107},[11705],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":11707,"spans":11708,"direction":107},"Zentrale Lernplattform für LMS, Content-Management und Reporting",[],{"type":231,"text":11710,"spans":11711,"direction":107},"Integriertes Autorentool für die Erstellung eigener Lerninhalte",[],{"type":231,"text":11713,"spans":11714,"direction":107},"Unterstützung von Blended Learning und Präsenztrainings",[],{"type":231,"text":11716,"spans":11717,"direction":107},"Nutzung offener Standards (LTI, xAPI, CMI5) für Integrationen",[],{"type":231,"text":11719,"spans":11720,"direction":107},"Geeignet für mittelständische Unternehmen und große Organisationen\n",[],{"type":110,"text":11576,"spans":11722,"direction":107},[11723],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":11725,"spans":11726,"direction":107},"Preise sind nicht öffentlich einsehbar und nur auf Anfrage verfügbar",[],{"type":231,"text":11728,"spans":11729,"direction":107},"Keine öffentlich verfügbaren Nutzerbewertungen auf G2 und Capterra",[],"RichText$49786eaa-08e5-4a05-84da-03d95a987115",{"variation":187,"version":188,"items":11732,"primary":11734,"id":11793,"slice_type":280,"slice_label":52},[11733],{},{"text":11735},[11736,11741,11747,11755,11763,11766,11769,11773,11776,11779,11784],{"type":404,"text":11737,"spans":11738,"direction":107},"4. TalentLMS",[11739],{"start":1473,"end":249,"type":202,"data":11740},{"link_type":798,"url":4920,"target":800},{"type":110,"text":11742,"spans":11743,"direction":107},"TalentLMS ist eine cloud-basierte Schulungsplattform, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Sie wurde entwickelt, um L&D-Teams in die Lage zu versetzen, Online-Kurse und Schulungsprogramme für Lernende zu erstellen, zu verwalten und bereitzustellen. Anwendungsfälle umfassen Onboarding, Vertriebs- und Kundenschulungen.",[11744,11745],{"start":448,"end":275,"type":215},{"start":6215,"end":11746,"type":215},199,{"type":110,"text":11748,"spans":11749,"direction":107},"Mit TalentLMS können Sie und Ihr Team die Course Authoring-Funktionalität nutzen, um Kurse mit verschiedenen Inhalten zu erstellen, darunter Videos, Präsentationen und SCORM-Dateien. 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Die Preise beginnen bei 69 $ pro Monat für bis zu 40 Benutzer.",[11782,11783],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":214,"end":525,"type":215},{"type":110,"text":11785,"spans":11786,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Die große Vielfalt an Content-Typen ist ein Pluspunkt, und der neue 'Talentcraft'-Einheitstyp ist ein Game Changer! Er ermöglicht es uns wirklich, modern aussehende Schulungen zu veröffentlichen, die unsere Benutzer gerne nutzen!\" \n\n\"Sieht gut aus, leicht zu verstehen, lässt sich an SSO und API anbinden.\"",[11787,11788,11789,11790,11791],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":653,"end":7948,"type":276},{"start":585,"end":238,"type":215},{"start":7923,"end":4837,"type":215},{"start":7844,"end":11792,"type":276},331,"RichText$587e2e1b-ac42-4283-b9bd-ac4002dbf581",{"variation":187,"version":188,"items":11795,"primary":11797,"id":11865,"slice_type":280,"slice_label":52},[11796],{},{"text":11798},[11799,11804,11809,11823,11830,11833,11836,11839,11842,11845,11849],{"type":404,"text":11800,"spans":11801,"direction":107},"5. WorkRamp",[11802],{"start":1473,"end":235,"type":202,"data":11803},{"link_type":798,"url":4856,"target":800},{"type":110,"text":11805,"spans":11806,"direction":107},"Als All-in-One-Lernplattform zielt WorkRamp darauf ab, das Online-Lernen für Mitarbeitende, Kunden und Geschäftspartner zu verbessern. Dieses Schulungssoftware-Tool hilft Unternehmen, ansprechende interne, abteilungsübergreifende und erweiterte Lernerfahrungen bereitzustellen.",[11807,11808],{"start":213,"end":413,"type":215},{"start":5439,"end":10026,"type":215},{"type":110,"text":11810,"spans":11811,"direction":107},"WorkRamp enthält die Funktion KI-Assist, die als Ihr Gedankenpartner bei der Konzeption und Erstellung von Lernmaterialien von Grund auf hilft, Ihre Schulungsmaterialien schnell zu erstellen. Die KI kann helfen, entworfene Notizen zu vollständigen Absätzen zu erweitern oder Texte zu verbessern, wenn Sie mit Ihren Fachexperten zusammenarbeiten. In Verbindung mit den Course Authoring-Tools der Plattform kann KI-Assist Ihre Kurserstellungsprozesse beschleunigen.",[11812,11813,11814,11822],{"start":2636,"end":514,"type":215},{"start":1954,"end":1726,"type":215},{"start":5446,"end":2939,"type":202,"data":11815},{"id":11816,"type":53,"tags":11817,"lang":6,"slug":11818,"first_publication_date":11819,"last_publication_date":11820,"uid":11821,"link_type":146,"isBroken":148},"Z2ILwREAACAA0qvP",[],"ki-in-der-mitarbeiterschulung-was-sie-jetzt-wissen-mussen","2024-12-30T14:22:43+0000","2025-11-24T10:20:48+0000","ki-in-der-mitarbeiterschulung",{"start":7238,"end":4030,"type":215},{"type":110,"text":11824,"spans":11825,"direction":107},"Beim Verfolgen von Bewertungen und Lernfortschritten können Sie Out-of-the-Box-Berichte nutzen, um den Erfolg Ihrer Schulungen und Ihrer L&D-Strategie zu messen. Sie und Ihr Team können die Reporting APIs einsetzen, um die Daten in andere Systeme zu integrieren, beispielsweise zur Messung der Wirkung Ihrer E-Learning-Inhalte auf nativen Salesforce-Dashboards.",[11826,11827],{"start":260,"end":2216,"type":215},{"start":11828,"end":11829,"type":215},190,204,{"type":110,"text":11552,"spans":11831,"direction":107},[11832],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":11834,"spans":11835,"direction":107},"Einfache Einrichtung, Anpassung, Implementierung und Verwaltung.",[],{"type":231,"text":11837,"spans":11838,"direction":107},"E-Commerce-Funktionalität für den Verkauf von Kursen.",[],{"type":110,"text":11576,"spans":11840,"direction":107},[11841],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":11843,"spans":11844,"direction":107},"Die Benutzeroberfläche ist für manche Benutzer möglicherweise nicht so dynamisch wie bei anderen Lösungen.",[],{"type":110,"text":11846,"spans":11847,"direction":107},"Preise: Preis pro Benutzer\u002FJahr. Preise auf Anfrage erhältlich.",[11848],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":11850,"spans":11851,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen:\n\n\"Wir können Benutzer einschreiben, den Fortschritt verfolgen und Ressourcen einfach unterbringen, sogar die Integration anderer Tools wie Canva und Articulate. Wir arbeiten täglich mit dieser Software an Einschreibungen und Berichten, daher war dieses Tool für die Integration von Mitarbeitenden und Kunden gleichermaßen relativ reibungslos und einfach zu bedienen.\"\n\n\"Die KI-gestützten Übungsmodule und Wissenstests helfen, Schlüsselbotschaften auf moderne, interaktive Weise zu verankern. Es lässt sich auch nahtlos in Tools wie Slack integrieren.\"",[11852,11853,11854,11856,11859,11862],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":446,"end":4220,"type":276},{"start":11855,"end":6013,"type":215},344,{"start":11857,"end":11858,"type":276},391,573,{"start":11860,"end":11861,"type":215},396,422,{"start":11863,"end":11864,"type":215},503,512,"RichText$bf03cbf3-f368-42f5-a72e-7d6af3a48d71",{"variation":187,"version":188,"items":11867,"primary":11869,"id":11929,"slice_type":280,"slice_label":52},[11868],{},{"text":11870},[11871,11876,11880,11890,11897,11900,11904,11907,11910,11913,11917],{"type":404,"text":11872,"spans":11873,"direction":107},"6. Docebo",[11874],{"start":1473,"end":594,"type":202,"data":11875},{"link_type":798,"url":10587,"target":800},{"type":110,"text":11877,"spans":11878,"direction":107},"Docebo ist ein E-Learning-SaaS-Unternehmen, das das Docebo Learn LMS anbietet. Dieses unterstützt verschiedene Lernstrategien, einschließlich formalen, mobilen und sozialen Lernens.",[11879],{"start":2589,"end":1726,"type":215},{"type":110,"text":11881,"spans":11882,"direction":107},"Docebo Learn bietet eine Konfigurations-Engine, die Sie und Ihr Team in die Lage versetzt, Seiten zu entwerfen, die speziell auf bestimmte Lernende oder Kohorten zugeschnitten sind. Eine Drag-and-Drop-Oberfläche ermöglicht die Erstellung und Bereitstellung von E-Learning-Inhalten in großem Umfang. Sie können auch Erweiterungen wie Zertifizierungen, Automatisierung und Gamification nutzen, um die Plattform auf Ihren Anwendungsfall und Ihre L&D-Strategie zuzuschneiden.",[11883,11884,11885,11887],{"start":214,"end":408,"type":215},{"start":5961,"end":2548,"type":215},{"start":11886,"end":3410,"type":215},187,{"start":11888,"end":11889,"type":215},333,383,{"type":110,"text":11891,"spans":11892,"direction":107},"Die Plattform verfügt auch über KI-gestützte Funktionen, die es Ihnen und Ihrem Team ermöglichen, schnell und einfach Schulungskurse zu erstellen. Anschließend können Sie Ihre Kursinhalte mit Versionsverwaltung aktuell halten und KI-basierte Übersetzungsfunktionen nutzen, um Ihre Online-Kurse in verschiedenen Sprachen zu veröffentlichen.",[11893,11894,11896],{"start":2796,"end":2530,"type":215},{"start":4387,"end":11895,"type":215},210,{"start":6107,"end":7849,"type":215},{"type":110,"text":11552,"spans":11898,"direction":107},[11899],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":11901,"spans":11902,"direction":107},"Große Flexibilität und einfach zu bedienende Benutzeroberfläche.",[11903],{"start":446,"end":3213,"type":215},{"type":231,"text":11905,"spans":11906,"direction":107},"Hohe Integration für SCORM, AICC, xAPI und unverpackte Folien.",[],{"type":110,"text":11576,"spans":11908,"direction":107},[11909],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":11911,"spans":11912,"direction":107},"Ist möglicherweise nicht die beste Wahl für kleine Unternehmen.",[],{"type":110,"text":11914,"spans":11915,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Die Pläne beginnen mit Docebo Engage bei 25.000 $ pro Jahr bei einem 3-Jahres-Vertrag.",[11916],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":11918,"spans":11919,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Als Administrator habe ich festgestellt, dass die Plattform unglaublich schnell zu erlernen ist, was ein Vorteil beim Schulen anderer ist. Darüber hinaus ist der Kurserstellungsprozess reibungslos und effizient, was Zeit spart und Komplikationen reduziert.\" \n\n\"Ihre Benutzeranalysen und das Insights-Dashboard liefern mir die Informationen, die ich benötige, um Wirkung und Erfolg zu messen und einzuschätzen. Ich kann diesen Einblick mit anderen Administratoren teilen, sodass alle Lern-Führungskräfte in unserem Unternehmen sowie Kunden-Administratoren informiert und befähigt sind.\"",[11920,11921,11922,11923,11924,11927],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":653,"end":3431,"type":276},{"start":329,"end":5961,"type":215},{"start":11895,"end":7966,"type":215},{"start":11925,"end":11926,"type":276},285,610,{"start":7318,"end":11928,"type":215},334,"RichText$68876906-8eef-4789-9956-975170ef7723",{"variation":187,"version":188,"items":11931,"primary":11933,"id":11991,"slice_type":280,"slice_label":52},[11932],{},{"text":11934},[11935,11940,11943,11949,11958,11961,11964,11969,11972,11975,11979],{"type":404,"text":11936,"spans":11937,"direction":107},"7. Cornerstone OnDemand",[11938],{"start":1473,"end":446,"type":202,"data":11939},{"link_type":798,"url":8213,"target":800},{"type":110,"text":11941,"spans":11942,"direction":107},"Cornerstone OnDemand ist ein umfassendes LMS, das Unternehmen dabei helfen soll, Schulungsprogramme für Mitarbeitende zu verwalten und zu verfolgen und die Mitarbeitenden während ihrer gesamten Karriere zu unterstützen.",[],{"type":110,"text":11944,"spans":11945,"direction":107},"Mit Fokus auf Personalisierung können Sie und Ihr Team flexible Lernerfahrungen gestalten, die nach Interesse, Rolle oder Lernmodalität kuratiert sind, um das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Um Ihnen beim Risikomanagement zu helfen, bietet die Plattform Compliance-Teams präzise Daten und Einblicke, die für Audits entscheidend sind. Dynamische Berichte und Dashboards bieten Echtzeit-Einblicke in Ihre Lerninterventionen, Kompetenzentwicklungstrends und den Compliance-Status.",[11946,11947,11948],{"start":537,"end":475,"type":215},{"start":1187,"end":2911,"type":215},{"start":6013,"end":11400,"type":215},{"type":110,"text":11950,"spans":11951,"direction":107},"Das Cornerstone Content Studio nutzt KI, um Sie und Ihr Team bei der Erstellung von Schulungsinhalten zu unterstützen und Lernenden dabei zu helfen, die von ihnen benötigten Erfahrungen zu entdecken. Darüber hinaus vereinfachen die Cornerstone Content Anytime-Tools den Zugriff auf die besten Schulungsinhalte, indem sie die hochwertigsten und ansprechendsten Kurse auswählen, um sicherzustellen, dass L&D-Teams über die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um etwas zu bewirken.",[11952,11953,11955,11957],{"start":213,"end":475,"type":215},{"start":2911,"end":11954,"type":215},265,{"start":11956,"end":11635,"type":215},325,{"start":2230,"end":3982,"type":215},{"type":110,"text":11552,"spans":11959,"direction":107},[11960],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":11962,"spans":11963,"direction":107},"Großartiger Kundensupport.",[],{"type":231,"text":11965,"spans":11966,"direction":107},"Benutzer mit komplexen Prozessen könnten diese Lösung als sehr nutzbringend empfinden.",[11967,11968],{"start":580,"end":2796,"type":215},{"start":492,"end":871,"type":215},{"type":110,"text":11576,"spans":11970,"direction":107},[11971],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":11973,"spans":11974,"direction":107},"Preise und Pläne sind nicht offengelegt.",[],{"type":110,"text":11976,"spans":11977,"direction":107},"Preise: Erhältlich über Demo-Anfrage.",[11978],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":11980,"spans":11981,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen:\n\n\"Ich liebe die einfache Handhabung beim Hochladen von Inhalten, Erstellen von Lernereignissen, Planen von Sitzungen und Aktualisieren dieser Sitzungen bei Bedarf.\"\n\n\"Ich finde toll, wie Cornerstone Learning die administrative Seite der Plattform einfach zu bedienen macht. Es gibt so viele Konfigurationseinstellungen zum Ausprobieren, und Sicherheitsrollen und Berechtigungen sind leicht zu implementieren.\"",[11982,11983,11984,11985,11987,11989],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":446,"end":4585,"type":276},{"start":524,"end":237,"type":215},{"start":7547,"end":11986,"type":276},431,{"start":7238,"end":11988,"type":215},254,{"start":4030,"end":11990,"type":215},288,"RichText$26834cf5-0ea9-4c6f-96d8-826510d23b11",{"variation":187,"version":188,"items":11993,"primary":11995,"id":12055,"slice_type":280,"slice_label":52},[11994],{},{"text":11996},[11997,12002,12007,12013,12020,12023,12027,12030,12033,12035,12039],{"type":404,"text":11998,"spans":11999,"direction":107},"8. Absorb LMS",[12000],{"start":1473,"end":580,"type":202,"data":12001},{"link_type":798,"url":5050,"target":800},{"type":110,"text":12003,"spans":12004,"direction":107},"Absorb LMS ist ein cloud-basiertes, KI-gestütztes Lernmanagementsystem, das für die Organisation, Bereitstellung und Verfolgung von Online-Lern- und Schulungsprogrammen entwickelt wurde. Als Online-Schulungsplattform ist Absorb für seine Skalierbarkeit und Flexibilität bekannt und eignet sich für Organisationen jeder Größe.",[12005,12006],{"start":940,"end":2355,"type":215},{"start":6244,"end":4030,"type":215},{"type":110,"text":12008,"spans":12009,"direction":107},"Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche ermächtigt Absorb LMS die Lernenden, Ihre Online-Schulungsprogramme einfach zu finden und abzuschließen, was Ihnen hilft, diese entscheidenden Mitarbeiter-Engagement-Raten zu steigern. Die Lösung umfasst Gamification-Elemente wie Bestenlisten, Abzeichen und anpassbare Zertifikate.",[12010,12011,12012],{"start":257,"end":3030,"type":215},{"start":4669,"end":2941,"type":215},{"start":1188,"end":5598,"type":215},{"type":110,"text":12014,"spans":12015,"direction":107},"Die Plattform verfügt auch über automatisierte Verwaltungsfunktionen, die Ihr Team in die Lage versetzen, Routineaufgaben zu planen und zu automatisieren. Mit einem anpassbaren Analyse-Dashboard wird die Überwachung und Verfolgung von Schulungskursen vereinfacht, während der Datenzugriff sicher bleibt.",[12016,12017,12018],{"start":2796,"end":1726,"type":215},{"start":9782,"end":311,"type":215},{"start":12019,"end":10145,"type":215},289,{"type":110,"text":11552,"spans":12021,"direction":107},[12022],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":12024,"spans":12025,"direction":107},"Automatisiert die Erstellung und Aktualisierung von Lernprofilen basierend auf HR- und CRM-Daten.",[12026],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":12028,"spans":12029,"direction":107},"Integration mit Plattformen wie Zoom, BambooHR, Salesforce und Namely.",[],{"type":110,"text":11576,"spans":12031,"direction":107},[12032],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":11658,"spans":12034,"direction":107},[],{"type":110,"text":12036,"spans":12037,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Preise auf Anfrage erhältlich.",[12038],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":12040,"spans":12041,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen:\n\n\"Die LMS-Seite ist eine solide und zuverlässige Plattform. Sie ermöglicht es mir, Inhalte zu veröffentlichen und zu verwalten, Lernende einzuschreiben, Berichte zu erstellen und jetzt sogar Inhalte zu erstellen.\"\n\n\"Mit den dynamischen Dashboards und nützlichen Dateneinblicken können Organisationen bessere Entscheidungen treffen und Lernergebnisse verbessern. Insgesamt bietet Absorb LMS eine professionelle, effiziente und moderne Lösung für die Bereitstellung und Verfolgung von Mitarbeiterschulungen.\"",[12042,12043,12044,12045,12047,12048,12049,12052],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":446,"end":7966,"type":276},{"start":1140,"end":97,"type":215},{"start":11644,"end":12046,"type":276},528,{"start":1188,"end":11332,"type":215},{"start":1101,"end":6105,"type":215},{"start":12050,"end":12051,"type":215},322,352,{"start":12053,"end":12054,"type":215},417,462,"RichText$a54d1a4c-bea0-4c79-a7c1-f0bcde1e31c1",{"variation":187,"version":188,"items":12057,"primary":12059,"id":12115,"slice_type":280,"slice_label":52},[12058],{},{"text":12060},[12061,12067,12075,12079,12085,12088,12092,12096,12099,12102,12106],{"type":404,"text":12062,"spans":12063,"direction":107},"9. iSpring LMS Learn",[12064],{"start":1473,"end":4229,"type":202,"data":12065},{"link_type":798,"url":12066,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.ispringsolutions.com\u002Fispring-learn",{"type":110,"text":12068,"spans":12069,"direction":107},"iSpring ist ein cloud-basiertes LMS, das für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seine vielfältigen Funktionen bekannt ist, die Lernende und Administratoren unterstützen. Die Lösung unterstützt verschiedene Anwendungsfälle, einschließlich Onboarding- und Compliance-Schulungen.",[12070,12071,12072],{"start":525,"end":344,"type":215},{"start":278,"end":983,"type":215},{"start":10026,"end":7215,"type":202,"data":12073},{"id":2132,"type":53,"tags":12074,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":12076,"spans":12077,"direction":107},"Zunächst ermöglicht Ihnen iSpring Learn, bereits von Ihnen entwickelte Schulungsinhalte zu nutzen, einschließlich Microsoft PowerPoint-Präsentationen, SCORM, Schulungsvideos und Audio-Tracks.",[12078],{"start":945,"end":2216,"type":215},{"type":110,"text":12080,"spans":12081,"direction":107},"Die Schulungsverwaltungsfunktionen ermöglichen es Ihnen und Ihrem Team, Benutzer nach Team, Berufsbezeichnung und Land auszuwählen. Gleichzeitig wird die automatische Zuweisung von Schulungskursen für spezifische Lernkohorten unterstützt. Die Ereigniskalender-Funktionalität ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterschulungen, einschließlich Live-Schulungen und Webinaren, in einem einzigen Tab zu verwalten. Sie hilft Mitarbeitenden, den Überblick zu behalten, durch Benachrichtigungen und Erinnerungen an Änderungen oder neue Ereignisse.",[12082,12083],{"start":4627,"end":5446,"type":215},{"start":12084,"end":11672,"type":215},243,{"type":110,"text":11552,"spans":12086,"direction":107},[12087],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":12089,"spans":12090,"direction":107},"Single Sign-On mit Active Directory und AZURE AD-Integration.",[12091],{"start":940,"end":238,"type":215},{"type":231,"text":12093,"spans":12094,"direction":107},"Unbegrenzter Speicherplatz.",[12095],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":11576,"spans":12097,"direction":107},[12098],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":12100,"spans":12101,"direction":107},"Ist möglicherweise nicht ideal für Benutzer, die einen hohen Bedarf an der Nutzung von Vorlagen haben.",[],{"type":110,"text":12103,"spans":12104,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Die Preise beginnen bei 5,27 $ pro Benutzer\u002FMonat für bis zu 100 Benutzer.",[12105],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":12107,"spans":12108,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Ich mag es, wie ich SCORM-Dateien erstelle, die ich in unserer LMS-Plattform verwenden kann. Und es ist ziemlich einfach zu bedienen. Ich benutze es erst seit ein paar Wochen und habe bereits zwei Drittel der Softwarefunktionen gemeistert.\" \n\n\"Die Erstellung von Kursen ist einfach. Ich kann jeden Kurs hochladen und per Drag-and-Drop in die richtige Reihenfolge bringen oder sie während der Bearbeitung verschieben.\"",[12109,12110,12112,12113],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":653,"end":12111,"type":276},442,{"start":6104,"end":1489,"type":215},{"start":1101,"end":12114,"type":215},306,"RichText$7a6e4633-a743-49e1-96c0-db90fa07a877",{"variation":187,"version":188,"items":12117,"primary":12119,"id":12176,"slice_type":280,"slice_label":52},[12118],{},{"text":12120},[12121,12127,12132,12141,12149,12152,12156,12159,12162,12164,12168],{"type":404,"text":12122,"spans":12123,"direction":107},"10. Adobe Learning Manager",[12124],{"start":213,"end":623,"type":202,"data":12125},{"link_type":798,"url":12126,"target":800},"https:\u002F\u002Fbusiness.adobe.com\u002Fproducts\u002Flearning-manager\u002Fadobe-learning-manager.html#",{"type":110,"text":12128,"spans":12129,"direction":107},"Adobe Learning Manager ist ein umfassendes Lernmanagementsystem, das entwickelt wurde, um personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeitende und Kunden bereitzustellen. Als Enterprise-fähige und skalierbare Lernplattform kann es für verschiedene Anwendungsfälle genutzt werden.",[12130,12131],{"start":1621,"end":9840,"type":215},{"start":2390,"end":11448,"type":215},{"type":110,"text":12133,"spans":12134,"direction":107},"Adobe Learning Manager bietet eine Gamification-Funktion als Schulungstool, um L&D-Teams dabei zu helfen, die Engagement-Raten der Mitarbeitenden zu steigern. Die Funktion belohnt und würdigt Lernende für das Erreichen von Meilensteinen mit Abzeichen, die in sozialen Medien geteilt werden können, bietet Möglichkeiten zum Wettbewerb in Bestenlisten und die automatische Zuweisung von Schulungsinhalten, wenn eine Zertifizierung abläuft.",[12135,12136,12137,12140],{"start":605,"end":1146,"type":215},{"start":6123,"end":4218,"type":215},{"start":12138,"end":12139,"type":215},241,250,{"start":4207,"end":1106,"type":215},{"type":110,"text":12142,"spans":12143,"direction":107},"Mit KI-gestützter Funktionalität befähigt die Plattform Sie, personalisierte Lernmaterialien zu entwerfen und bereitzustellen. Diese Funktion umfasst Widgets zur Empfehlung von Schulungsinhalten, die Kollegen der Mitarbeitenden nützlich finden, Lernerfahrungen und Fähigkeiten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, sowie einen Kalender, der Lernenden hilft, zukünftige Lernmöglichkeiten im Auge zu behalten.",[12144,12145,12146,12147],{"start":213,"end":2796,"type":215},{"start":1193,"end":278,"type":215},{"start":2488,"end":311,"type":215},{"start":4035,"end":12148,"type":215},345,{"type":110,"text":11552,"spans":12150,"direction":107},[12151],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":12153,"spans":12154,"direction":107},"Benutzerfreundliche Oberfläche und Navigationsfunktionalität.",[12155],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":12157,"spans":12158,"direction":107},"Breite Unterstützung für Formate, einschließlich Videos, PDF, PowerPoint, Word, Excel, SCORM, AICC und Tin Can.",[],{"type":110,"text":11576,"spans":12160,"direction":107},[12161],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":11658,"spans":12163,"direction":107},[],{"type":110,"text":12165,"spans":12166,"direction":107},"Preise: Kostenlose 30-Tage-Testversion. Die Preismodelle basieren entweder auf registrierten Benutzern oder monatlich aktiven Benutzern.",[12167],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":12169,"spans":12170,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Die Navigation ist unkompliziert. Wir haben selten Kunden, die auf der Website verwirrt sind.\" \n\n\"Videos und Tests aus der Content-Bibliothek können allen Kursen und Zertifikaten zugewiesen werden.\"",[12171,12172,12173,12174],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":653,"end":1688,"type":276},{"start":585,"end":237,"type":215},{"start":1622,"end":12175,"type":276},223,"RichText$34de2c7a-e573-48b8-b828-c4f29538cd88",{"variation":187,"version":188,"items":12178,"primary":12180,"id":12236,"slice_type":280,"slice_label":52},[12179],{},{"text":12181},[12182,12188,12194,12200,12208,12211,12214,12218,12221,12224,12228],{"type":404,"text":12183,"spans":12184,"direction":107},"11. LearnWorlds",[12185],{"start":213,"end":1182,"type":202,"data":12186},{"link_type":798,"url":12187,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.learnworlds.com\u002F",{"type":110,"text":12189,"spans":12190,"direction":107},"LearnWorlds ist eine Online-Plattform, die es Content-Erstellern ermöglicht, Kurse zu erstellen, zu verkaufen und zu vermarkten. Die Lösung verfügt über einen interaktiven Video- und Kurs-Player, flexible Assessments und Fragenbanken sowie eine Gamification-Engine zur Verbesserung des Lernerlebnisses.",[12191,12192,12193],{"start":448,"end":7923,"type":215},{"start":6769,"end":311,"type":215},{"start":6110,"end":7849,"type":215},{"type":110,"text":12195,"spans":12196,"direction":107},"Der interaktive Video-Editor ist die erste der herausragenden Funktionen der Plattform. Er ermöglicht es Ihnen und Ihrem Team, Lernerfahrungen zu kreieren, die über ein einfaches Video-Tutorial hinausgehen. Zu diesen Elementen gehören automatische Transkripte, Bilder und eine Verzweigungsfunktionalität, die Lernende durch einen anderen Pfad im Video führen kann, wodurch der Lernende den Betrachtungspfad beeinflussen und kontrollieren kann.",[12197,12198,12199],{"start":213,"end":413,"type":215},{"start":7402,"end":6179,"type":215},{"start":7316,"end":11753,"type":215},{"type":110,"text":12201,"spans":12202,"direction":107},"LearnWorlds beinhaltet auch Funktionen zum Erstellen von personalisierten Prüfungen und Selbstbewertungen. Sie und Ihr Team können verschiedene Fragetypen einbinden und deren Präsentation auswählen. Darüber hinaus ermöglicht das Tool die Nutzung von Such- und Lesezeichen-Funktionen zur Erstellung personalisierter und lernendenfreundlicher Assessments.",[12203,12204,12205],{"start":237,"end":1920,"type":215},{"start":12139,"end":3431,"type":215},{"start":12206,"end":12207,"type":215},298,340,{"type":110,"text":11552,"spans":12209,"direction":107},[12210],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":12212,"spans":12213,"direction":107},"Gute Interaktivität und automatische Video-Transkripte.",[],{"type":231,"text":12215,"spans":12216,"direction":107},"Website-Builder und E-Commerce-System.",[12217],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":110,"text":11576,"spans":12219,"direction":107},[12220],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":12222,"spans":12223,"direction":107},"20 % Transaktionsgebühr beim Verkauf von Kursen im Start-Plan.",[],{"type":110,"text":12225,"spans":12226,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Die Preispläne beginnen mit dem Start-Plan bei 29 $ pro Monat.",[12227],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":12229,"spans":12230,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Der Kurs-Builder ist intuitiv und das Video-Hosting ist schnell und nahtlos. Es funktioniert einfach ohne Fehler oder Störungen, was entscheidend ist, wenn man ein Unternehmen führt.\" \n\n\"LearnWorlds ist für die heutigen Education-Teams konzipiert, die Inhalte schnell erstellen und iterieren müssen, ohne langwierige Entwicklungsprozesse durchlaufen zu müssen, die zu SCORM-Dateien führen.\"",[12231,12232,12234,12235],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":653,"end":12233,"type":276},415,{"start":4218,"end":2869,"type":215},{"start":7316,"end":3459,"type":215},"RichText$77c92b1e-7a73-4305-af60-bbbce365c2f3",{"variation":187,"version":188,"items":12238,"primary":12240,"id":12241,"slice_type":1003,"slice_label":52},[12239],{},{},"SubscriptionBanner$a748ef60-ac9e-4b8b-b89e-ea1491ece6a4",{"variation":187,"version":188,"items":12243,"primary":12245,"id":12309,"slice_type":280,"slice_label":52},[12244],{},{"text":12246},[12247,12253,12259,12267,12279,12282,12285,12289,12292,12295,12299],{"type":404,"text":12248,"spans":12249,"direction":107},"12. Blackboard Learn",[12250],{"start":213,"end":4229,"type":202,"data":12251},{"link_type":798,"url":12252,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.anthology.com\u002Fen-apac\u002Fproducts\u002Fteaching-and-learning\u002Flearning-effectiveness\u002Fblackboard-learn",{"type":110,"text":12254,"spans":12255,"direction":107},"Blackboard Learn ist eine umfassende webbasierte virtuelle Lernumgebung und LMS, die darauf ausgelegt ist, die Bildungserfahrung durch die Integration von Kursmanagement, einer anpassbaren offenen Architektur und einem skalierbaren Design zu verbessern.",[12256,12257,12258],{"start":2205,"end":2276,"type":215},{"start":7344,"end":6643,"type":215},{"start":11448,"end":6244,"type":215},{"type":110,"text":12260,"spans":12261,"direction":107},"Die Nutzung von Blackboard Learn bietet Ihnen und Ihrem Team modernste KI-Tools, um Ihre Workflows zu optimieren und wertvolle Zeit zu sparen. Die Plattform umfasst native Integration mit den Tools, die Lehrende am häufigsten nutzen, und liefert Echtzeit-Einblicke für sofortige Iterationen und Verbesserungen des Lernprozesses.",[12262,12263,12264,12266],{"start":1193,"end":2276,"type":215},{"start":3013,"end":5745,"type":215},{"start":9782,"end":12265,"type":215},183,{"start":1188,"end":7849,"type":215},{"type":110,"text":12268,"spans":12269,"direction":107},"Die Lösung bietet den Ultra Accessibility Checker, der Benutzern ermöglicht, Schulungsinhalte zu erstellen, die hohe Zugänglichkeitsstandards erfüllen. Mit einem weiteren Fokus auf Fairness hilft Ihnen und Ihrem Team die Plattform bei der Bereitstellung von Assessment-Workflows, die sowohl für Lernende als auch für Lehrende funktionieren. Die Assessment-Funktionalitäten umfassen das Flexible Grading-Erlebnis für effizientes Bewerten und die Möglichkeit, Multimedia-Feedback zu geben.",[12270,12271,12272,12273,12276],{"start":497,"end":542,"type":215},{"start":1225,"end":5745,"type":215},{"start":2772,"end":10068,"type":215},{"start":12274,"end":12275,"type":215},386,411,{"start":12277,"end":12278,"type":215},458,477,{"type":110,"text":11552,"spans":12280,"direction":107},[12281],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":12283,"spans":12284,"direction":107},"Der Ultra Accessibility Checker.",[],{"type":231,"text":12286,"spans":12287,"direction":107},"Reibungslose Benutzererfahrung.",[12288],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":110,"text":11576,"spans":12290,"direction":107},[12291],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":12293,"spans":12294,"direction":107},"Obwohl es am besten für das akademische Lernen geeignet ist, erfüllt es möglicherweise nicht die Anforderungen einiger Enterprise-Benutzer.",[],{"type":110,"text":12296,"spans":12297,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion verfügbar. Volle Preise auf Anfrage.",[12298],{"start":71,"end":599,"type":215},{"type":110,"text":12300,"spans":12301,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Von der einfachen Navigation bis zu komplexen Geschäftsabläufen durch Genius SIS, von der skalierbaren Plattformlösung bis zur Integration in Drittanbieter-Tools und als i-Tüpfelchen, der Support, den wir erhalten.\" \n\n\"Blackboard lässt sich gut in Tools wie Zoom, Turnitin und Respondus integrieren und ist so konzipiert, dass es für Studierende mit unterschiedlichen Bedürfnissen zugänglich ist, einschließlich Screenreader-Kompatibilität und flexibler Bereitstellungsoptionen für Inhalte.\"",[12302,12303,12305,12306],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"start":653,"end":12304,"type":276},516,{"start":4698,"end":2716,"type":215},{"start":12307,"end":12308,"type":215},359,416,"RichText$be08fc90-aa2c-408e-95f8-ba9e1ddd3cf0",{"variation":187,"version":188,"items":12311,"primary":12313,"id":12344,"slice_type":280,"slice_label":52},[12312],{},{"text":12314},[12315,12318,12329,12332,12336],{"type":227,"text":12316,"spans":12317,"direction":107},"So wählen Sie das richtige Schulungstool",[],{"type":110,"text":12319,"spans":12320,"direction":107},"Bei der Auswahl Ihres Schulungstools sollten Sie Ihre Lernkultur, Unternehmensziele und L&D-Strategie berücksichtigen.",[12321,12328],{"start":944,"end":260,"type":202,"data":12322},{"id":12323,"type":53,"tags":12324,"lang":6,"slug":12325,"first_publication_date":12326,"last_publication_date":809,"uid":12327,"link_type":146,"isBroken":148},"ZRLoPBEAAB8A4reU",[],"so-kann-agiles-lernen-ihre-lernkultur-bereichern","2023-11-16T14:01:25+0000","agiles-lernen",{"start":944,"end":345,"type":215},{"type":110,"text":12330,"spans":12331,"direction":107},"Das von Ihnen gewählte Tool sollte Ihnen dabei helfen, die Qualifikationslücken in Ihrer Organisation zu schließen, die Lernenden in ihrem Arbeitsfluss zu unterstützen und Ihre Anwendungsfälle zu lösen.",[],{"type":110,"text":12333,"spans":12334,"direction":107},"Wenn Sie Ihre Auswahl auf einige Optionen eingegrenzt haben, kontaktieren Sie die Anbieter und lassen Sie sich die Lösung demonstrieren, um ein tiefgehendes Gefühl für die Schulungsplattform zu bekommen und zu sehen, wie sie für Sie und Ihre Teammitglieder funktionieren könnte. Denken Sie daran: Ihre persönliche Erfahrung und der Austausch mit anderen sind wertvoll für den Entscheidungsprozess.",[12335],{"start":1193,"end":11530,"type":215},{"type":110,"text":12337,"spans":12338,"direction":107},"Um zu starten, empfehlen wir Ihnen, sich eine Lösung anzusehen, die kollaboratives Lernen fördert und interne Experten befähigt, Lernerfahrungen zu schaffen, die Mitarbeitende intern weiterbilden.",[12339,12342,12343],{"start":71,"end":537,"type":202,"data":12340},{"id":879,"type":287,"tags":12341,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1726,"end":3503,"type":215},{"start":3013,"end":7923,"type":215},"RichText$00845161-baff-4723-8d6e-b18275c4bec4",{"variation":187,"version":188,"items":12346,"primary":12392,"id":12398,"slice_type":991,"slice_label":52},[12347,12356,12365,12374,12383],{"question":12348,"answer":12352},[12349],{"type":110,"text":12350,"spans":12351,"direction":107},"1. Was ist der Unterschied zwischen einem LMS und einem LXP?",[],[12353],{"type":231,"text":12354,"spans":12355,"direction":107},"Ein LMS (Learning Management System) konzentriert sich auf die administrativen Aspekte des Lernens, wie Kursanmeldungen und Fortschrittsverfolgung. Ein LXP (Learning Experience Platform) hingegen legt den Schwerpunkt auf eine personalisierte und benutzerfreundliche Lernerfahrung und integriert häufig Funktionen für soziales Lernen.",[],{"question":12357,"answer":12361},[12358],{"type":110,"text":12359,"spans":12360,"direction":107},"2. Wie finde ich heraus, welches Schulungstool für meine Organisation geeignet ist?",[],[12362],{"type":231,"text":12363,"spans":12364,"direction":107},"Beginnen Sie damit, den Lernbedarf Ihrer Organisation zu analysieren, einschließlich der Qualifikationslücken, die Sie schließen möchten, der Lernformate, die zum Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden passen, sowie der spezifischen Funktionen, die Sie benötigen, wie interaktive Elemente oder Möglichkeiten für kollaboratives Lernen.",[],{"question":12366,"answer":12370},[12367],{"type":110,"text":12368,"spans":12369,"direction":107},"3. Können Schulungstools in andere Softwareanwendungen unserer Organisation integriert werden?",[],[12371],{"type":231,"text":12372,"spans":12373,"direction":107},"Ja, viele Schulungstools lassen sich in unterschiedliche Softwareanwendungen integrieren, darunter HR-Systeme, Projektmanagement-Tools und Kommunikationsplattformen. Achten Sie auf Tools, die APIs oder native Integrationen bieten, um einen reibungsloseren Arbeitsablauf zu gewährleisten.",[],{"question":12375,"answer":12379},[12376],{"type":110,"text":12377,"spans":12378,"direction":107},"4. Auf welche Sicherheitsfunktionen sollte ich bei einem Schulungstool achten?",[],[12380],{"type":231,"text":12381,"spans":12382,"direction":107},"Bei der Sicherheit sollten Sie L&D-Tools priorisieren, die Datenverschlüsselung, die Einhaltung von Vorschriften wie der DSGVO, rollenbasierte Zugriffskontrollen und regelmäßige Sicherheitsprüfungen bieten, um Ihre Daten und die Privatsphäre der Lernenden zu schützen.",[],{"question":12384,"answer":12388},[12385],{"type":110,"text":12386,"spans":12387,"direction":107},"5. Wie lässt sich der ROI einer Investition in ein Schulungstool messen?",[],[12389],{"type":231,"text":12390,"spans":12391,"direction":107},"Den ROI von Schulungstools können Sie anhand von Kennzahlen wie der Mitarbeitendenbeteiligung an Lerninhalten, Verbesserungen der Arbeitsleistung, eingespartem Zeitaufwand bei der Trainingsverwaltung und Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse wie Umsatz oder Kundenzufriedenheit messen.",[],{"is_ai_theme":148,"title":12393,"illustration":12397},[12394],{"type":227,"text":12395,"spans":12396,"direction":107},"Häufige Fragen rund um Schulungstools",[],{},"Faq$eb922cb5-a68c-44a8-b5af-e6f11e27ff24",{"variation":187,"version":188,"items":12400,"primary":12401,"id":12405,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":12402},{"id":879,"type":287,"tags":12403,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":12404,"isBroken":148},[],"454eb806-5ae7-4d65-9d0f-d9a90c425723","ConversionForm$76e82e5c-f686-4a83-bab7-97c1d10319ba",{"variation":187,"version":188,"items":12407,"primary":12420,"id":12427,"slice_type":918,"slice_label":52},[12408,12412,12416],{"resource":12409},{"id":2850,"type":53,"tags":12410,"lang":6,"slug":2852,"first_publication_date":2853,"last_publication_date":2854,"uid":2855,"link_type":146,"key":12411,"isBroken":148},[],"6f68be08-fe9d-4b8c-9c1c-b6c7c0a5c6d8",{"resource":12413},{"id":975,"type":53,"tags":12414,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"key":12415,"isBroken":148},[],"47cfa2f8-fe24-4358-8a2a-e42a79cb2dda",{"resource":12417},{"id":903,"type":53,"tags":12418,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"key":12419,"isBroken":148},[],"b38d6d79-57cf-4e4e-9fed-50c81fcc6790",{"title":12421,"description":12425,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":12426},[12422],{"type":227,"text":12423,"spans":12424,"direction":107},"Mehr Wissen rund um Schulungstools",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$1d70aaaa-6070-40fb-8961-5d0d82ed8d09",{"variation":187,"version":188,"items":12429,"primary":12431,"id":12432,"slice_type":997,"slice_label":52},[12430],{},{},"TagsSection$d8e773fe-2640-4333-a7f5-93f21eb213b0","12 starke Schulungstools für L&D 2026","Wir stellen 12 Tools für Learning & Development vor, mit denen Sie Ihr Team gezielt weiterqualifizieren können. Jetzt Top-Auswahl ansehen.",{"dimensions":12436,"alt":12437,"copyright":52,"url":12438,"id":11229,"edit":12439},{"width":561,"height":1008},"zwei wuerfel die die ziffer sechs 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and Development (L&D) in Deutschland: Der Leitfaden für moderne Personalentwicklung",[],[12482],{"type":110,"text":12483,"spans":12484},"In diesem Artikel erklären wir, was Learning & Development genau ist, welche Vorteile und Herausforderungen es birgt – und zeigen, wie Sie eine erfolgreiche L&D-Strategie entwickeln, von der Ihr gesamtes Unternehmen 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unter dem Namen Personalentwicklung, Weiterbildung oder dem internationalen Standard Learning and Development (L&D) – die Kernaufgabe bleibt dieselbe: Das Wissen und die Fähigkeiten einer Organisation mit ihren strategischen Zielen in Einklang zu bringen.",[12524,12525,12526],{"start":940,"end":524,"type":215},{"start":2572,"end":1954,"type":215},{"start":275,"end":6185,"type":215},{"type":110,"text":12528,"spans":12529,"direction":107},"Doch während die klassische Personalentwicklung in Deutschland oft noch als rein administrative Funktion (Verwaltung von Mitarbeiterschulungen) wahrgenommen wird, hat sich modernes L&D längst zu einem zentralen Leistungshebel für Unternehmen entwickelt. \n\nIn einer Zeit, in der sich Berufsbilder durch KI und Digitalisierung rasant und grundlegend wandeln, ist L&D nicht mehr nur „nice-to-have“ für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern eine Überlebensstrategie gegen den 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Je nach Unternehmensgröße variiert die Ausprägung:",[],{"type":231,"text":12569,"spans":12570,"direction":107},"In KMU: Oft als integrierter Bestandteil der HR-Generalisten-Rolle, mit Fokus auf Compliance und punktuelle Kompetenzlücken.",[12571,12572],{"start":71,"end":599,"type":215},{"start":1699,"end":278,"type":202,"data":12573},{"id":2132,"type":53,"tags":12574,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":12576,"spans":12577,"direction":107},"In skalierenden Unternehmen & Konzernen: Als spezialisierte Funktion, die Lernökosysteme schafft, Expertenwissen im Team aktiviert und den messbare Wirkung von Fachtrainings auf die Geschäftsziele nachweist.",[12578],{"start":71,"end":2572,"type":215},{"type":110,"text":12580,"spans":12581,"direction":107},"Der Wandel vom Kurs-Administrator zum strategischen L&D Business Partner passiert jedoch nicht über Nacht. Er erfordert von L&D-Verantwortlichen neue Methoden und ein tiefes Verständnis dafür, wie modernes Lernen in Organisationen tatsächlich funktioniert.",[],{"type":110,"text":12583,"spans":12584,"direction":107},"Sie möchten den nächsten Schritt machen und L&D in Ihrem Unternehmen messbar zum Erfolg führen? In unserer L&D Performance Academy teilen Top-Experten praxiserprobte Frameworks, mit denen Sie Ihre Strategie ausfeilen und umsetzen:",[12585,12586],{"start":71,"end":6107,"type":276},{"start":4071,"end":2683,"type":215},"RichText$260f5b88-7ce9-48d5-b409-82734d4a16c6",{"variation":187,"version":188,"items":12589,"primary":12590,"id":12594,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":12591},{"id":6251,"type":287,"tags":12592,"lang":6,"slug":6253,"first_publication_date":6254,"last_publication_date":6255,"uid":6256,"link_type":146,"key":12593,"isBroken":148},[],"3b7ef9a2-a685-40d2-9b40-14abe14fd0b6","ConversionForm$d5c50f83-9171-4f6f-be64-93675539f495",{"variation":187,"version":188,"items":12596,"primary":12598,"id":12618,"slice_type":280,"slice_label":52},[12597],{},{"text":12599},[12600,12603,12610],{"type":227,"text":12601,"spans":12602,"direction":107},"Der messbare Mehrwert von L&D für Unternehmen und Mitarbeitende",[],{"type":110,"text":12604,"spans":12605,"direction":107},"Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sind der beste Weg, um neue Talente zu gewinnen und Ihre bestehenden Mitarbeiter:innen zu halten, indem Sie ihnen kontinuierlich Gelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Bei richtiger Umsetzung kann L&D auch dazu beitragen, das Engagement und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern, Führungskräfte innerhalb Ihres Unternehmens heranzubilden, eine wertebasierte Kultur zu fördern und die Einstellungs- und Onboarding-Kosten im Blick zu behalten.",[12606],{"start":9097,"end":12607,"type":202,"data":12608},490,{"id":4209,"type":53,"tags":12609,"lang":6,"slug":4211,"first_publication_date":155,"last_publication_date":4212,"uid":4213,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":12611,"spans":12612,"direction":107},"Lesen Sie auch: 22 Vorlagen & Checklisten für Personalentwicklung und Schulungsprogramme",[12613,12614,12617],{"start":71,"end":275,"type":276},{"start":71,"end":275,"type":202,"data":12615},{"link_type":798,"url":12616,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme\u002F",{"start":71,"end":275,"type":215},"RichText$3cb4f6e6-1d82-4563-9961-5229e7848b29",{"variation":187,"version":188,"items":12620,"primary":12622,"id":12656,"slice_type":280,"slice_label":52},[12621],{},{"text":12623},[12624,12627,12629,12635,12638,12644,12651],{"type":404,"text":12625,"spans":12626},"1. Talente anziehen und halten",[],{"type":110,"text":305,"spans":12628},[],{"type":110,"text":12630,"spans":12631},"Laut dem fünften jährlichen Workplace Learning Report von LinkedIn Learning betrachten weltweit 76 % der Angestellten der Generation Z Lernen als den besten Weg, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Die Generation X und die Millennials liegen nicht weit dahinter: 61 % bzw. 56 % geben an, dass Lernen für die Karriereentwicklung entscheidend ist.",[12632],{"start":1727,"end":1132,"type":202,"data":12633},{"link_type":798,"url":12634},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf",{"type":110,"text":12636,"spans":12637},"Jene Unternehmen, die großartige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, sind daher eher in der Lage, Talente anzuziehen und zu halten als Unternehmen, die dies nicht tun. Wenn Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten erlernen und neue Möglichkeiten an ihrem Arbeitsplatz entdecken, haben sie das Gefühl, dass das Unternehmen an ihrer Weiterentwicklung interessiert ist, und sie sind motiviert, zu bleiben.",[],{"type":110,"text":12639,"spans":12640},"\nAbgesehen davon ist die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen sowohl zeitlich als auch finanziell aufwändig. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass sich die Kosten für den Ersatz einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters auf das Eineinhalbfache bis Doppelte seines bzw. ihres Jahresgehalts belaufen können. Zudem sind neue Mitarbeiter:innen nicht vom ersten Tag an produktiv. L&D-Programme können dazu beitragen, wertvolle Ressourcen zu bewahren, indem sie die Entwicklung der Mitarbeiter:innen fördern und die Personalfluktuation senken.",[12641],{"start":6107,"end":802,"type":202,"data":12642},{"link_type":798,"url":12643},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpulse\u002F20130816200159-131079-employee-retention-now-a-big-issue-why-the-tide-has-turned\u002F",{"type":2144,"url":12645,"alt":12646,"copyright":52,"dimensions":12647,"id":12649,"edit":12650},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1d79bc79-7e33-417b-ba6a-1f416e49ae4b_Blog_Learning-and-development-career-growth.png?auto=compress,format","Die Gen Z wuenscht sich Entwicklungsmoeglichkeiten",{"width":5818,"height":12648},1264,"Yd8cNREAACEA5v_n",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":12652,"spans":12653},"Bildquelle",[12654],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":12655},{"link_type":798,"url":12634},"RichText$55f1ba3d-fefd-401e-b70c-b198683fddff",{"variation":187,"version":188,"items":12658,"primary":12660,"id":12685,"slice_type":280,"slice_label":52},[12659],{},{"text":12661},[12662,12670,12673,12676,12682],{"type":110,"text":12663,"spans":12664},"Lesen Sie auch: Warum Sie einen Personalentwicklungsplan brauchen, um Ihre Spitzentalente zu halten (+ praktische Checkliste)",[12665,12666,12667],{"start":71,"end":1170,"type":276},{"start":71,"end":1170,"type":215},{"start":522,"end":1170,"type":202,"data":12668},{"id":3386,"type":53,"tags":12669,"lang":6,"slug":3388,"first_publication_date":3389,"last_publication_date":809,"uid":3390,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":12671,"spans":12672},"2. Konkrete Qualifikationslücken schließen",[],{"type":110,"text":12674,"spans":12675},"Wenn Ihre Mitarbeiter:innen nicht die nötigen oder relevanten Schulungen bekommen, kann dies zu Qualifikationslücken führen. Angestellte, die dadurch nicht in der Lage sind, hervorragende Leistungen in ihrem Job zu erbringen, können sich frustriert und entmutigt fühlen. Genau diese Lücken können von Lern- und Entwicklungsangeboten geschlossen werden.",[],{"type":110,"text":12677,"spans":12678},"Durch eine Analyse des Schulungsbedarfs, bei der die L&D-Abteilung die aktuelle Leistung und die Unternehmensziele bewertet, um festzustellen, welche Kurse vorrangig durchgeführt werden müssen, lassen sich konkrete Qualifikationslücken ermitteln und schließen.",[12679],{"start":235,"end":514,"type":202,"data":12680},{"id":2500,"type":53,"tags":12681,"lang":6,"slug":2502,"first_publication_date":2503,"last_publication_date":2504,"uid":2505,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":12683,"spans":12684},"Ein Beispiel: Eine Produktmanagerin, die in den Vertrieb wechselt, würde von einer Schulung zu Akquise und aktivem Zuhören profitieren, um in ihrer neuen Position erfolgreich zu sein. Die L&D-Abteilung kann diesen konkreten Bedarf mit einem maßgeschneiderten Kurs decken, um die Entwicklung dieser Fähigkeiten zu unterstützen. Anschließend kann der Kurs wiederverwendet werden, wenn andere Mitarbeiter:innen in Zukunft einen ähnlichen Funktionswechsel vollziehen.\n",[],"RichText$9ec83816-787b-44c3-ae1e-eea173c6dc28",{"variation":187,"version":188,"items":12687,"primary":12689,"id":12708,"slice_type":280,"slice_label":52},[12688],{},{"text":12690},[12691,12694,12705],{"type":404,"text":12692,"spans":12693},"3. Führungskräfte innerhalb des Unternehmens mit L&D ausbilden",[],{"type":110,"text":12695,"spans":12696},"Lern- und Entwicklungsprogramme können die Mitarbeiter:innen auf ihrem Weg in Management- und Führungspositionen unterstützen. Es kann lohnender sein, die Karrieren bestehender Mitarbeiter:innen zu fördern, die mit Ihren Geschäftszielen vertraut und in den Erfolg Ihres Unternehmens eingebunden sind, als nach neuen, externen Kandidat:innen zu suchen.",[12697],{"start":449,"end":1225,"type":202,"data":12698},{"id":12699,"type":53,"tags":12700,"lang":6,"slug":12701,"first_publication_date":12702,"last_publication_date":12703,"uid":12704,"link_type":146,"isBroken":148},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining",{"type":110,"text":12706,"spans":12707},"Vor allem in der heutigen Arbeitswelt mit flachen Strukturen und verstärkter Zusammenarbeit sind zwischenmenschliche und Mentoring-Fähigkeiten für künftige Führungskräfte entscheidend. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, die notwendige Balance zwischen fachlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten mithilfe von L&D-Angeboten zu erreichen.",[],"RichText$85b0474c-c0c2-4700-8cb0-88c2a38235b9",{"variation":187,"version":188,"items":12710,"primary":12712,"id":12736,"slice_type":280,"slice_label":52},[12711],{},{"text":12713},[12714,12717,12723,12731,12734],{"type":404,"text":12715,"spans":12716},"4. Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen",[],{"type":110,"text":12718,"spans":12719},"Untersuchungen zeigen, dass Lern- und Entwicklungsprogramme zum Reskilling von Mitarbeiter:innen die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.",[12720],{"start":71,"end":2636,"type":202,"data":12721},{"link_type":798,"url":12722},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fbeyond-hiring-how-companies-are-reskilling-to-address-talent-gaps",{"type":2144,"url":12724,"alt":12725,"copyright":52,"dimensions":12726,"id":12729,"edit":12730},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9ac0af49-8cd0-4757-abe9-33d55f60e523_Blog_Learning-and-development-reskilling.png?auto=compress,format","Effect of organizations' reskilling programs on given key performance indicator, % of respondents",{"width":12727,"height":12728},1758,1010,"Yd8cnBEAACEA5wG1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":12732,"spans":12733},"Vor allem in einem turbulenten Arbeitsumfeld, das von raschen und plötzlichen Veränderungen geprägt ist, spielt das Reskilling von Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle: Sie benötigen die Fähigkeiten, um sich an die Automatisierung und neue Technologien anzupassen. Wenn Menschen zuversichtlich sind, Veränderungen bewältigen zu können, gibt ihnen das ein erfülltes und zufriedenes Gefühl bei ihrer Arbeit.",[],{"type":110,"text":305,"spans":12735},[],"RichText$92b7b9c1-69bc-4f73-a144-44a5fec202e2",{"variation":187,"version":188,"items":12738,"primary":12740,"id":12762,"slice_type":280,"slice_label":52},[12739],{},{"text":12741},[12742,12745,12753,12756],{"type":404,"text":12743,"spans":12744},"5. Unternehmenswerte mit L&D unterstützen",[],{"type":110,"text":12746,"spans":12747},"Bei L&D geht es nicht nur darum, die Kernkompetenzen der Mitarbeiter:innen zu entwickeln, die sie für den Erfolg in ihren Funktionen benötigen. Die Schulungsprogramme können auch so gestaltet werden, dass sie Inhalte bieten, die die Unternehmenswerte und -kultur unterstützen.",[12748],{"start":12749,"end":12750,"type":202,"data":12751},233,275,{"link_type":798,"url":12752},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fstrengthen-company-culture\u002F",{"type":110,"text":12754,"spans":12755},"Wenn ein Unternehmen z. B. Wert auf Teamarbeit, Bescheidenheit und eine wachstumsorientierte Denkweise legt, kann es Inhalte zu bestimmten Verhaltensregeln erstellen, die den Mitarbeiter:innen zeigen, wie sie diese Werte am Arbeitsplatz leben können.",[],{"type":110,"text":12757,"spans":12758},"Dieser Bereich von L&D wird oft vernachlässigt, aber er hat großes Potenzial! In einer Umfrage unter etwa 100 Personalverantwortlichen gab die Mehrheit der Befragten an, dass weniger als 40 % der Mitarbeiter:innen die zentralen Werte ihres Unternehmens nennen können. Wenn die Mitarbeiter:innen die grundlegenden Werte ihres Unternehmens nicht einmal kennen, können sie diese auch nicht umsetzen. Dies hat wiederum negativen Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.\n",[12759],{"start":2548,"end":3409,"type":202,"data":12760},{"link_type":798,"url":12761},"https:\u002F\u002Fwww.fond.co\u002Fblog\u002Fnew-data-company-core-values\u002F","RichText$82239c29-e69b-486c-8110-75074d5e3c83",{"variation":187,"version":188,"items":12764,"primary":12766,"id":12780,"slice_type":280,"slice_label":52},[12765],{},{"text":12767},[12768,12771,12777],{"type":404,"text":12769,"spans":12770},"6. L&D schafft einen Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen",[],{"type":110,"text":12772,"spans":12773},"Jene Unternehmen, deren strategische Priorität die Optimierung des Mitarbeiterpotenzials ist, haben es auf die Liste von Fortune der 100 besten Arbeitsplätze geschafft. Ihre Mitarbeiter:innen sind der wichtigste Antrieb für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn sie über das nötige Handwerkszeug für ihren Job verfügen, können sie Probleme schneller lösen und Innovationen vorantreiben. Beides zusammen gibt Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.",[12774],{"start":7258,"end":1489,"type":202,"data":12775},{"link_type":798,"url":12776},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002Fbest-companies\u002F2021\u002F",{"type":110,"text":12778,"spans":12779},"Eine lernende Organisation, die das Augenmerk auf kontinuierliche Entwicklung legt, ist der Schlüssel, um diese Möglichkeit zu nutzen.",[],"RichText$fbf52cfa-80fa-4924-afcb-1212ee2d7fd7",{"variation":187,"version":188,"items":12782,"primary":12784,"id":12808,"slice_type":280,"slice_label":52},[12783],{},{"text":12785},[12786,12789,12792,12800,12804],{"type":227,"text":12787,"spans":12788,"direction":107},"Die 3 größten Hürden für L&D im modernen Marktumfeld",[],{"type":110,"text":12790,"spans":12791,"direction":107},"Die Rolle der Personalentwicklung hat sich radikal gewandelt. Doch mit der neuen Relevanz steigen auch die Hürden. Wo früher vor allem die Kursverwaltung im Vordergrund stand, kämpfen L&D-Manager heute an vorderster Front mit diesen zentralen Herausforderungen:",[],{"type":4109,"text":12793,"spans":12794,"direction":107},"Der wachsende Skills-Gap: Laut aktuellen Studien (z. B. KfW-Fachkräftebarometer) bleibt der Fachkräftemangel das größte Wachstumsrisiko für den deutschen Mittelstand. Da Stellen extern oft kaum noch zu besetzen sind, steigt der Druck auf L&D, diese Lücken intern durch gezieltes Reskilling (Umschulung) zu schließen.",[12795,12796,12799],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":1146,"end":2276,"type":202,"data":12797},{"link_type":798,"url":12798,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.kfw.de\u002F%C3%9Cber-die-KfW\u002FService\u002FDownload-Center\u002FKonzernthemen\u002FResearch\u002FIndikatoren\u002FKfW-ifo-Fachkr%C3%A4ftebarometer\u002F",{"start":11334,"end":12019,"type":215},{"type":4109,"text":12801,"spans":12802,"direction":107},"Veraltete Wissens-Silos: In vielen Unternehmen ist wertvolles Expertenwissen vorhanden, aber nicht zugänglich. Wenn Wissen nur „Top-Down“ oder durch externe Trainer:innen vermittelt wird, ist es oft schon veraltet, bevor es in der Praxis ankommt.",[12803],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":4109,"text":12805,"spans":12806,"direction":107},"Nachweis des Business-Impacts: Leistungsorientierte L&D-Manager:innen wissen: Ohne Daten wird L&D oft nur als Kostenstelle gesehen. Die größte Herausforderung ist es, den direkten Zusammenhang zwischen Lernmaßnahmen und Geschäftsergebnissen (wie Produktivität oder Fluktuation) nachzuweisen.",[12807],{"start":71,"end":475,"type":215},"RichText$2c872b6f-fa08-43c2-a620-127a18f44a93",{"variation":187,"version":188,"items":12810,"primary":12812,"id":12813,"slice_type":1003,"slice_label":52},[12811],{},{},"SubscriptionBanner$e77ec6a3-26d5-4d2b-85cc-6f5a8980e2b8",{"variation":187,"version":188,"items":12815,"primary":12817,"id":12880,"slice_type":280,"slice_label":52},[12816],{},{"text":12818},[12819,12822,12825,12829,12833,12837,12841,12844,12848,12851,12855,12859,12863,12867,12873,12877],{"type":227,"text":12820,"spans":12821,"direction":107},"In 5 Schritten zur L&D-Strategie (Step-by-Step)",[],{"type":110,"text":12823,"spans":12824,"direction":107},"Eine erfolgreiche Strategie für Learning and Development. entsteht nicht am Reißbrett, sondern im Dialog mit dem Geschäft. Folgen Sie diesen fünf Schritten, um L&D fest in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern:",[],{"type":404,"text":12826,"spans":12827,"direction":107},"1. Bedarfsanalyse & Business-Matching ",[12828],{"start":71,"end":2205,"type":215},{"type":110,"text":12830,"spans":12831,"direction":107},"Fragen Sie nicht: „Welche Kurse brauchen wir?“, sondern: „Welche Geschäftsziele wollen wir erreichen?“. Identifizieren Sie die kritischen Kompetenzlücken (Skills Gaps), die Prozesse und Wachstum behindern.",[12832],{"start":237,"end":3013,"type":215},{"type":231,"text":12834,"spans":12835,"direction":107},"Tipp: Sprechen Sie mit den Abteilungsleitern über deren größte operative Schmerzpunkte.",[12836],{"start":71,"end":184,"type":276},{"type":404,"text":12838,"spans":12839,"direction":107},"2. Stakeholder-Involvement ",[12840],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":12842,"spans":12843,"direction":107},"L&D ist kein Silo. Um Akzeptanz zu finden, müssen Führungskräfte und das Management den Wert von kontinuierlichem Lernen verstehen. Positionieren Sie L&D als Partner für die Erreichung von KPIs.",[],{"type":404,"text":12845,"spans":12846,"direction":107},"3. Auswahl der Lernformate (Blended Learning) ",[12847],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":110,"text":12849,"spans":12850,"direction":107},"Kombinieren Sie verschiedene Methoden. Nicht jedes Problem (vielleicht sogar gar kein Problem!) braucht ein zweitägiges Seminar.",[],{"type":231,"text":12852,"spans":12853,"direction":107},"On-Demand: Kurze Videos oder Anleitungen für den direkten Abruf.",[12854],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":12856,"spans":12857,"direction":107},"Peer-to-Peer: Experten im Team teilen ihr Wissen (Social Learning).",[12858],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":12860,"spans":12861,"direction":107},"Präsenz: Für tiefgreifende Verhaltensänderungen oder Teambuilding.",[12862],{"start":71,"end":395,"type":215},{"type":404,"text":12864,"spans":12865,"direction":107},"4. Die richtige Infrastruktur wählen ",[12866],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":110,"text":12868,"spans":12869,"direction":107},"Wählen Sie Tools, die den Lernprozess unterstützen, statt ihn durch komplizierte Logins zu behindern. Ein modernes Learning Management System (LMS) sollte intuitiv sein und den Wissensaustausch fördern.",[12870],{"start":7401,"end":3626,"type":202,"data":12871},{"id":240,"type":53,"tags":12872,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":12874,"spans":12875,"direction":107},"5. Messbarkeit & Iteration ",[12876],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":12878,"spans":12879,"direction":107},"Definieren Sie vorab, woran Sie den Schulungserfolg messen. Das können Abschlussquoten sein, aber viel wichtiger sind qualitative Feedbacks und die Anwendung des Wissens im Arbeitsalltag.",[],"RichText$7ab16222-c897-45dc-a78e-a217fb6914bd",{"variation":187,"version":188,"items":12882,"primary":12884,"id":12907,"slice_type":280,"slice_label":52},[12883],{},{"text":12885},[12886,12889,12900],{"type":227,"text":12887,"spans":12888,"direction":107},"L&D-Manager: Nutzen Sie dezentralisiertes Lernen für einen maximalen ROI Ihrer Schulungen",[],{"type":110,"text":12890,"spans":12891,"direction":107},"Beim dezentralisierten Lernen stehen die Lernenden im Mittelpunkt der L&D-Bemühungen. Sie werden nicht nur beteiligt, sondern ihnen wird die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung überlassen. ",[12892],{"start":184,"end":585,"type":202,"data":12893},{"id":12894,"type":53,"tags":12895,"lang":6,"slug":12896,"first_publication_date":12897,"last_publication_date":12898,"uid":12899,"link_type":146,"isBroken":148},"Ylf1gxEAACAAVxjU",[],"so-schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fur-kollaboratives-lernen","2022-04-14T19:29:56+0000","2024-07-18T15:34:58+0000","schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen",{"type":110,"text":12901,"spans":12902,"direction":107},"Das bedeutet nicht, dass die L&D-Manager:innen in den Hintergrund treten: Sie übernehmen eine strategisch-beratende Funktion und helfen den Mitarbeiter:innen, das Lernen auf ihre Ziele und Qualifikationslücken abzustimmen, was ganz natürlich zu einem höheren Investitionsertrag der Schulungsaktivitäten führt.",[12903],{"start":12904,"end":7316,"type":202,"data":12905},251,{"id":2192,"type":53,"tags":12906,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},[2194,2195],"RichText$fdf926e9-f36c-4f41-98ce-2b45d187bb51",{"variation":187,"version":188,"items":12909,"primary":12932,"id":12939,"slice_type":918,"slice_label":52},[12910,12914,12923],{"resource":12911},{"id":3075,"type":53,"tags":12912,"lang":6,"slug":3082,"first_publication_date":3079,"last_publication_date":3080,"uid":3076,"link_type":146,"key":12913,"isBroken":148},[],"54e7c503-7f43-492c-a0bf-cb33e815b1a4",{"resource":12915},{"id":12916,"type":3906,"tags":12917,"lang":6,"slug":12918,"first_publication_date":12919,"last_publication_date":12920,"uid":12921,"link_type":146,"key":12922,"isBroken":148},"Zhz5GBAAACIAWUAZ",[],"vom-papierformat-zu-mobile-learning-nordsee-holt-2400-mitarbeitende-an-bord-der-digitalen-lernreise","2024-04-15T09:53:31+0000","2025-07-01T13:08:23+0000","ld-next-de-2024-nordsee","bcb897e9-86db-48a1-b911-5472bafea39b",{"resource":12924},{"id":12925,"type":53,"tags":12926,"lang":6,"slug":12927,"first_publication_date":12928,"last_publication_date":12929,"uid":12930,"link_type":146,"key":12931,"isBroken":148},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation","c57ae624-6044-48eb-8fcd-c5da21d6439c",{"title":12933,"description":12937,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":12938},[12934],{"type":227,"text":12935,"spans":12936,"direction":107},"Vertiefen Sie Ihr Wissen über L&D",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$a303c00a-6a68-4b1a-8ea2-ccb5f92f84cf",{"variation":187,"version":188,"items":12941,"primary":12943,"id":12947,"slice_type":295,"slice_label":52},[12942],{},{"document":12944},{"id":879,"type":287,"tags":12945,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":12946,"isBroken":148},[],"e60056d4-6b47-4d52-a13f-4e0b1b4b2936","ConversionForm$efe405a3-0eb0-4892-bbc8-8f92b6f62ac1",{"variation":187,"version":188,"items":12949,"primary":12951,"id":12952,"slice_type":997,"slice_label":52},[12950],{},{},"TagsSection$dc881437-cfe1-4f81-a755-f90c6ab320a9","Learning & Development (L&D): Strategie für den Unternehmenserfolg 2026","Was ist L&D? 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Eine durchdachte Sicherheitsarchitektur ist daher die Voraussetzung, um Wissensaustausch sicher und skalierbar zu machen.",[13147,13148],{"start":71,"end":259,"type":215},{"start":4837,"end":96,"type":202,"data":13149},{"id":860,"type":746,"tags":13150,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$f3f93ac2-457b-4bb9-903a-361811f281b1",{"variation":187,"version":188,"items":13153,"primary":13154,"id":13270,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":13155},[13156,13159,13161,13164,13167,13170,13177,13181,13184,13187,13191,13195,13198,13201,13205,13209,13212,13216,13220,13224,13227,13230,13234,13238,13241,13245,13249,13253,13256,13259,13263],{"type":227,"text":13157,"spans":13158,"direction":107},"7 LMS-Sicherheits-Features, die Sie priorisieren sollten",[],{"type":110,"text":305,"spans":13160,"direction":107},[],{"type":110,"text":13162,"spans":13163,"direction":107},"Bei der Bewertung der LMS-Sicherheit geht es um mehr als oberflächliche Versprechen. Es geht darum, Risiken für das Unternehmen zu minimieren und gleichzeitig das Lernen zu fördern. Diese sieben Funktionen sind das, was deutsche IT- und Compliance-Teams heute fordern.1. Data encryption (at rest and in transit)",[],{"type":404,"text":13165,"spans":13166,"direction":107},"1. Datenverschlüsselung (Transit & Rest)",[],{"type":110,"text":13168,"spans":13169,"direction":107},"Verschlüsselung stellt sicher, dass sensible Informationen sowohl bei der Speicherung als auch bei der Übertragung zwischen Nutzern und dem LMS geschützt sind.",[],{"type":231,"text":13171,"spans":13172,"direction":107},"Warum es zählt: Unverschlüsselte Daten sind extrem anfällig, besonders im Homeoffice oder bei mobilem Lernen.",[13173,13174],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":449,"end":262,"type":202,"data":13175},{"id":6801,"type":53,"tags":13176,"lang":6,"slug":6803,"first_publication_date":6804,"last_publication_date":6805,"uid":6806,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":13178,"spans":13179,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Für die IT ist dies eine „Non-negotiable“-Basisanforderung. Ohne starke Verschlüsselung wird Ihr LMS schnell zum Hochrisiko-Speicher für Mitarbeiterdaten.",[13180],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":13182,"spans":13183,"direction":107},"2. Rollenbasierte Zugriffskontrolle (RBAC)",[],{"type":110,"text":13185,"spans":13186,"direction":107},"RBAC stellt sicher, dass Nutzer nur das sehen und tun können, was für ihre Rolle notwendig ist. Dies schützt sensible Leistungsdaten und Admin-Einstellungen.",[],{"type":231,"text":13188,"spans":13189,"direction":107},"Warum es zählt: Zu offene Zugriffsrechte führen zu Fehlern oder Datenmissbrauch.",[13190],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":13192,"spans":13193,"direction":107},"Sichere Kollaboration: Ein modernes Rollenmanagement ermöglicht es Ihren internen Expert:innen, aktiv Inhalte zu erstellen und Wissen zu teilen, ohne dass sie Zugriff auf vertrauliche HR-Daten oder globale Systemeinstellungen erhalten. Es folgt dem „Prinzip der minimalen Rechtevergabe“.",[13194],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":404,"text":13196,"spans":13197,"direction":107},"3. Single Sign-On (SSO) & Identitätsmanagement",[],{"type":110,"text":13199,"spans":13200,"direction":107},"Mit SSO nutzen Mitarbeiter ihre bestehenden Unternehmens-Logins. Das verhindert „Passwort-Müdigkeit“ und erhöht die Sicherheit durch zentrale Kontrolle.",[],{"type":231,"text":13202,"spans":13203,"direction":107},"Warum es zählt: Schwache Passworte sind das größte Sicherheitsrisiko.",[13204],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":13206,"spans":13207,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, reicht ein Klick in der zentralen IT, um den Zugriff auf alle Tools – inklusive LMS – zu sperren. Das spart Zeit und schließt Sicherheitslücken sofort.",[13208],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":13210,"spans":13211,"direction":107},"4. Compliance mit Sicherheitsstandards (ISO, SOC 2, DSGVO)",[],{"type":110,"text":13213,"spans":13214,"direction":107},"Zertifizierungen belegen, dass ein Anbieter etablierte Best Practices befolgt. In der DACH-Region ist die DSGVO-Konformität das absolute Fundament.",[13215],{"start":3474,"end":433,"type":215},{"type":231,"text":13217,"spans":13218,"direction":107},"Warum es zählt: Tools ohne Compliance-Nachweis sind „Blocker“ im Einkaufsprozess.",[13219],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":13221,"spans":13222,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Zertifikate wie ISO 27001 entlasten Ihre IT bei der Anbieterprüfung massiv und beschleunigen das Rollout-Projekt.",[13223],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":13225,"spans":13226,"direction":107},"5. Audit-Logs & Aktivitätsüberwachung",[],{"type":110,"text":13228,"spans":13229,"direction":107},"Audit-Logs protokollieren lückenlos, wer wann welche Änderungen vorgenommen hat (Logins, Kursänderungen, Admin-Aktionen).",[],{"type":231,"text":13231,"spans":13232,"direction":107},"Warum es zählt: Ohne Sichtbarkeit lassen sich Vorfälle nicht aufklären.",[13233],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":13235,"spans":13236,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Transparenz für interne Audits. Für L&D-Leiter:innen stellt es sicher, dass bei Fehlern schnell nachvollzogen werden kann, was passiert ist.",[13237],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":13239,"spans":13240,"direction":107},"6. Sichere Cloud-Infrastruktur (Hosting in der EU)",[],{"type":110,"text":13242,"spans":13243,"direction":107},"Ein sicheres LMS nutzt eine Infrastruktur mit Redundanz, Backups und Desasterschutz. Für deutsche Unternehmen ist der Serverstandort oft entscheidend.",[13244],{"start":6185,"end":2359,"type":215},{"type":231,"text":13246,"spans":13247,"direction":107},"Warum es zählt: Infrastruktur-Mängel können die gesamte Plattform lahmlegen.",[13248],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":13250,"spans":13251,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Hosting bei vertrauenswürdigen Cloud-Anbietern (z. B. in der EU) garantiert hohe Verfügbarkeit und Performance, auch wenn Ihre Lerninitiativen global skalieren.",[13252],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":13254,"spans":13255,"direction":107},"7. Datenschutz & Nutzerkontrolle",[],{"type":110,"text":13257,"spans":13258,"direction":107},"Funktionen zur Datenverwaltung ermöglichen es, Informationen gemäß internen Richtlinien zu löschen oder Auskunftsanfragen zu beantworten.",[],{"type":231,"text":13260,"spans":13261,"direction":107},"Warum es zählt: Datenschutzgesetze fordern Transparenz und das „Recht auf Vergessenwerden“.",[13262],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":13264,"spans":13265,"direction":107},"Der L&D-Vorteil: Transparenz schafft Vertrauen. Wenn Lernende wissen, dass ihre Daten sicher verwaltet werden, steigt die Akzeptanz für kollaborative Formate und den Wissensaustausch auf der Plattform.",[13266,13267],{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":217,"end":1489,"type":202,"data":13268},{"id":2642,"type":53,"tags":13269,"lang":6,"slug":2644,"first_publication_date":2645,"last_publication_date":2646,"uid":2647,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5ff8c8f4-c9d4-459e-a5db-763c77f860ca",{"variation":187,"version":188,"items":13272,"primary":13273,"id":13301,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":13274},[13275,13278,13283,13286,13289],{"type":227,"text":13276,"spans":13277,"direction":107},"Wie 360Learning LMS-Sicherheit garantiert",[],{"type":110,"text":13279,"spans":13280,"direction":107},"Sicherheit ist kein nachgelagertes Feature, sondern der Kern der Produktstrategie von 360Learning. Als leistungsstarke Plattform für Mittelstand und Konzerne ermöglichen wir es weltweit agierenden Organisationen, kollaborative Lernstrategien sicher zu skalieren und gleichzeitig die strengen Anforderungen von CTOs, IT-Security und Compliance-Verantwortlichen zu erfüllen.",[13281],{"start":13282,"end":12138,"type":215},213,{"type":110,"text":13284,"spans":13285,"direction":107},"360Learning ist darauf ausgelegt, komplexe Organisationsstrukturen, globale Nutzerbasis und hohe Volumina an sensiblen Lerndaten zu verarbeiten. Unsere Sicherheitsarchitektur ist fest in die Infrastruktur, das Anwendungsdesign und alle operativen Prozesse integriert. Damit bieten wir eine Umgebung, die speziell für die Bedürfnisse europäischer Enterprises entwickelt wurde.",[],{"type":110,"text":13287,"spans":13288,"direction":107},"Durch die Kombination aus höchster LMS-Sicherheit und einer intuitiven Lernerfahrung schafft 360Learning eine Win-Win-Situation: L&D-Teams können strategische Initiativen wie die Aktivierung interner Expert:innen ohne technische Hürden umsetzen, während die IT die nötige Sicherheit erhält, um die Plattform schnell freizugeben und langfristig zu unterstützen.",[],{"type":110,"text":13290,"spans":13291,"direction":107},"Erfahren Sie mehr über Datenschutz und Sicherheit bei 360Learning.",[13292,13300],{"start":71,"end":2952,"type":202,"data":13293},{"id":13294,"type":13295,"tags":13296,"lang":6,"slug":13297,"first_publication_date":13298,"last_publication_date":13299,"link_type":146,"isBroken":148},"ZhgAoxAAACIACAp2","privacy_and_security_page",[],"privacy-and-security-page","2024-05-16T13:41:16+0000","2025-08-26T17:15:12+0000",{"start":71,"end":2952,"type":215},"RichText$e58e8efa-7427-4fff-b05d-fdb07f3f5efd",{"variation":187,"version":188,"items":13303,"primary":13304,"id":13325,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":13305},[13306,13309,13312,13318],{"type":227,"text":13307,"spans":13308,"direction":107},"Fazit: Wählen Sie ein hochperformantes und sicheres LMS für Ihr Unternehmen",[],{"type":110,"text":13310,"spans":13311,"direction":107},"Lernplattformen sind das Herzstück der modernen Kompetenzentwicklung und des Wissensaustauschs. Das macht LMS-Sicherheit zu einer strategischen Priorität. Für L&D-Verantwortliche geht es bei der Wahl eines sicheren LMS um weit mehr als reines Risikomanagement: Es ist der Enabler für Skalierbarkeit, Kollaboration und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung.",[],{"type":110,"text":13313,"spans":13314,"direction":107},"Indem Sie die richtigen Sicherheits-Features priorisieren, schützen Sie nicht nur sensible Daten und erfüllen Compliance-Vorgaben, sondern schaffen auch ein solides Fundament für den langfristigen Lernerfolg. Nur in einer sicheren Umgebung können Ihre internen Expert:innen ihr Wissen frei teilen und so die Innovationskraft Ihres Unternehmens stärken.",[13315],{"start":6123,"end":1688,"type":202,"data":13316},{"id":4126,"type":746,"tags":13317,"lang":6,"slug":4128,"first_publication_date":4129,"last_publication_date":4130,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":13319,"spans":13320,"direction":107},"Möchten Sie sehen, wie Sicherheit und kollaboratives Lernen Hand in Hand gehen? Entdecken Sie Sie 360Learning.",[13321,13322],{"start":71,"end":6123,"type":215},{"start":97,"end":6123,"type":202,"data":13323},{"id":879,"type":287,"tags":13324,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$82cecba8-1794-47a9-9e83-99e0352ac47e",{"variation":187,"version":188,"items":13327,"primary":13328,"id":13332,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":13329},{"id":879,"type":287,"tags":13330,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":13331,"isBroken":148},[],"685689f0-92d8-4f0f-b804-189d80c598cf","ConversionForm$c95eda6f-0a8e-458c-9e52-3664dcd4e1d1",{"variation":187,"version":188,"items":13334,"primary":13371,"id":13377,"slice_type":991,"slice_label":52},[13335,13344,13353,13362],{"question":13336,"answer":13340},[13337],{"type":110,"text":13338,"spans":13339,"direction":107},"Was sind die wichtigsten Sicherheitsmerkmale eines LMS für Unternehmen?",[],[13341],{"type":110,"text":13342,"spans":13343,"direction":107},"Die wichtigsten Merkmale sind eine starke Datenverschlüsselung (AES-256), rollenbasierte Zugriffskontrollen (RBAC), Single Sign-On (SSO) nach Industriestandards wie SAML 2.0 sowie die Einhaltung globaler Compliance-Zertifizierungen wie ISO 27001 oder SOC 2. Für deutsche Unternehmen ist zudem ein DSGVO-konformes Hosting (idealerweise in der EU) entscheidend.",[],{"question":13345,"answer":13349},[13346],{"type":110,"text":13347,"spans":13348,"direction":107},"Warum ist die rollenbasierte Zugriffskontrolle (RBAC) in einem LMS wichtig?",[],[13350],{"type":110,"text":13351,"spans":13352,"direction":107},"RBAC schützt sensible Daten, indem es sicherstellt, dass Nutzer:innen nur Zugriff auf die Funktionen und Informationen haben, die sie für ihre spezifische Aufgabe benötigen. Dies verhindert, dass beispielsweise interne Fachexpert:innen versehentlich Zugriff auf HR-Stammdaten oder Leistungsprofile anderer Mitarbeitenden erhalten.",[],{"question":13354,"answer":13358},[13355],{"type":110,"text":13356,"spans":13357,"direction":107},"Wie unterstützt ein LMS die DSGVO-Konformität?",[],[13359],{"type":110,"text":13360,"spans":13361,"direction":107},"Ein DSGVO-konformes LMS bietet Funktionen zur einfachen Verwaltung von Betroffenenrechten, wie das Recht auf Auskunft und das Recht auf Löschung. Zudem sollte der Anbieter einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung (AVV) anbieten und Daten vorzugsweise auf Servern innerhalb der Europäischen Union hosten, um ein angemessenes Datenschutzniveau zu garantieren.",[],{"question":13363,"answer":13367},[13364],{"type":110,"text":13365,"spans":13366,"direction":107},"Welchen Vorteil bietet Single Sign-On (SSO) für die LMS-Sicherheit?",[],[13368],{"type":110,"text":13369,"spans":13370,"direction":107},"SSO erhöht die Sicherheit, da Mitarbeitende ihre bestehenden Unternehmens-Anmeldedaten nutzen können. Dies eliminiert das Risiko schwacher oder mehrfach verwendeter Passwörter. Zudem kann die IT-Abteilung beim Ausscheiden von Mitarbeitenden den Zugriff zentral für alle Systeme – inklusive des LMS – mit einem Klick sperren.",[],{"is_ai_theme":148,"title":13372,"illustration":13376},[13373],{"type":227,"text":13374,"spans":13375,"direction":107},"Häufige Fragen zu LMS-Sicherheit",[],{},"Faq$412bd65f-a62f-4803-bac4-4725e74a1133",{"variation":187,"version":188,"items":13379,"primary":13401,"id":13405,"slice_type":918,"slice_label":52},[13380,13389,13397],{"resource":13381},{"id":13382,"type":53,"tags":13383,"lang":6,"slug":13384,"first_publication_date":13385,"last_publication_date":13386,"uid":13387,"link_type":146,"key":13388,"isBroken":148},"Z8r57xAAACEAeX0Q",[],"10starke-lms---software-losungen-fur-ihre-compliance-schulungen-2026","2025-03-26T15:57:35+0000","2026-01-28T10:46:05+0000","lms-compliance","1c961b8a-5970-46cb-b44c-eff39fa13b40",{"resource":13390},{"id":13391,"type":2309,"tags":13392,"lang":6,"slug":13393,"first_publication_date":13394,"last_publication_date":291,"uid":13395,"link_type":146,"key":13396,"isBroken":148},"ZJ1zpBEAACQAbE80",[],"die-praktische-checkliste-fur-ihre-pflichtschulungen","2023-06-29T12:21:09+0000","compliance-schulung-checkliste","a98eb51c-5894-4b02-9108-d66e1db1609e",{"resource":13398},{"id":2132,"type":53,"tags":13399,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"key":13400,"isBroken":148},[],"e43fac89-c885-4fed-b1c2-06b2342d67b2",{"title":13402,"description":13403,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":13404},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$6cc9c328-4c9f-44b9-ab65-89ab3862116f",{"variation":187,"version":188,"items":13407,"primary":13408,"id":13409,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$a4b8f969-74a9-4f60-adca-1a9e308a6bc3",{"variation":187,"version":188,"items":13411,"primary":13412,"id":13413,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$b3496c56-a25a-4927-a866-a4b085dd3532",{"dimensions":13415,"alt":12977,"copyright":52,"url":13416,"id":12979,"edit":13417},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaXjWdQIvOtkhB_kn_en-photo-neon-sign-lms-security-blog.avif?auto=format,compress&rect=0,116,1451,758&w=1200&h=627",{"x":71,"y":5961,"zoom":129,"background":130},{"id":2850,"uid":2855,"url":52,"type":53,"href":13419,"tags":13420,"first_publication_date":2853,"last_publication_date":2854,"slugs":13421,"linked_documents":13422,"lang":6,"alternate_languages":13423,"data":13430},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZKKH8hEAACUAgr5V%22%29+%5D%5D",[],[2852],[],[13424,13427],{"id":13425,"type":53,"lang":15,"uid":13426},"Z6oHGBAAACkA1R7V","lms-tarif",{"id":13428,"type":53,"lang":18,"uid":13429},"ZD4jFhAAAB8ASUGs","lms-pricing",{"article_type":63,"thumbnail":13431,"title":13454,"short_title":52,"description":13458,"author":13462,"category":13478,"tags":13482,"guide_link":13495,"duration":52,"body":13496,"meta_title":14079,"meta_description":13460,"social_sharing_thumbnail":14080},{"dimensions":13432,"alt":13433,"copyright":52,"url":13434,"id":13435,"edit":13436,"tile":13437,"featured":13442,"header":13447,"details":13450},{"width":66,"height":67},"kosten 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2026: Der Preisvergleich für L&D-Teams",[],[13459],{"type":110,"text":13460,"spans":13461,"direction":107},"Was kostet ein LMS wirklich? Erfahren Sie alles über Preise (3 €–10 €\u002FNutzer), versteckte Kosten & den ROI. 10 Anbieter wie 360Learning & reteach im Vergleich.",[],{"id":114,"type":115,"tags":13463,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":13464,"link_type":146,"key":13477,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":13465},{"dimensions":13466,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":13467,"tile":13468,"header":13471,"xl":13474},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":13469,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":13470},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":13472,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":13473},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":13475,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":13476},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"930d6a36-5b24-4320-a144-043339aee6fc",{"id":9669,"type":151,"tags":13479,"lang":6,"slug":9671,"first_publication_date":9672,"last_publication_date":9673,"uid":9674,"data":13480,"link_type":146,"key":13481,"isBroken":148},[],{"name":9676},"82f47f08-909b-443f-a9d5-72ce9feb8bee",[13483,13487,13491],{"tag":13484},{"id":163,"type":164,"tags":13485,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":13486,"isBroken":148},[],"b0f905f2-a312-4452-9c7f-4f3b1a134f08",{"tag":13488},{"id":178,"type":164,"tags":13489,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":13490,"isBroken":148},[],"f693a481-55ef-4cbc-a9da-ae9d9a0cd124",{"tag":13492},{"id":5412,"type":164,"tags":13493,"lang":6,"slug":5414,"first_publication_date":5415,"last_publication_date":155,"uid":5414,"link_type":146,"key":13494,"isBroken":148},[],"4378eb29-3c5f-4be7-b09d-3bb3e0edb34f",{"link_type":146},[13497,13552,13560,13770,13840,13908,13988,14034,14041,14069,14074],{"variation":187,"version":188,"items":13498,"primary":13500,"id":13551,"slice_type":280,"slice_label":52},[13499],{},{"text":13501},[13502,13516,13523,13526,13531,13539,13546],{"type":110,"text":13503,"spans":13504,"direction":107},"Die Suche nach dem richtigen Learning Management System (LMS) scheitert oft nicht am Funktionsumfang, sondern an der Intransparenz der Preise. Während die einen Anbieter mit „Preisen auf Anfrage“ mauern, verstecken andere die Kosten für Implementierung und Support im Kleingedruckten.",[13505,13508],{"start":237,"end":238,"type":202,"data":13506},{"id":240,"type":53,"tags":13507,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":11644,"end":2912,"type":202,"data":13509},{"id":13510,"type":53,"tags":13511,"lang":6,"slug":13512,"first_publication_date":13513,"last_publication_date":13514,"uid":13515,"link_type":146,"isBroken":148},"YrwYxBAAAB0AwAwd",[],"so-lasst-sich-ein-lms-fur-unternehmen-in-8-schritten-implementieren","2022-06-29T10:35:45+0000","2024-12-13T11:10:20+0000","lms-fuer-unternehmen",{"type":110,"text":13517,"spans":13518,"direction":107},"Für L&D-Verantwortliche in der DACH-Region, die oft ihr erstes großes Digitalisierungsprojekt stemmen, ist ein klarer Business Case entscheidend. \n\nDieser Guide bricht das Schweigen: Wir vergleichen die Preismodelle von 10 relevanten Anbietern – von lokalen Champions wie reteach bis hin zu globalen Playern wie 360Learning und Absorb.",[13519,13520,13522],{"start":4031,"end":11334,"type":215},{"start":13521,"end":9856,"type":215},312,{"start":6225,"end":11928,"type":215},{"type":227,"text":13524,"spans":13525,"direction":107},"LMS-Kosten: Das Wichtigste auf einen Blick",[],{"type":231,"text":13527,"spans":13528,"direction":107},"Markttrend: Die meisten modernen LMS setzen auf SaaS-Abos mit Abrechnung pro aktivem Nutzer (Pay-per-active-user).",[13529,13530],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":357,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":13532,"spans":13533,"direction":107},"Kosten-Range: Rechnen Sie im Schnitt mit 3 € bis 10 € pro Nutzer\u002FMonat. Während einfache Repositories am unteren Ende liegen, investieren zukunftsorientierte Unternehmen in leistungsstarke Lernplattformen mit KI-Unterstützung und integrierten Autorentools.",[13534,13535,13536],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":3030,"end":2355,"type":215},{"start":10068,"end":11829,"type":202,"data":13537},{"id":1148,"type":53,"tags":13538,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":13540,"spans":13541,"direction":107},"Der ROI-Faktor: Eine höhere initiale Investition in Lösungen kann sich schnell rentieren, etwa durch wegfallende Lizenzkosten für externe Autorentools und eine massive Zeitersparnis bei der Content-Erstellung (bis zu 1,8 Stunden pro Tag durch KI).",[13542,13543],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":213,"end":599,"type":202,"data":13544},{"id":2192,"type":53,"tags":13545,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},[2194,2195],{"type":231,"text":13547,"spans":13548,"direction":107},"Direkt-Vergleich: In diesem Artikel analysieren wir die Kostenstrukturen von 360Learning, reteach, EasyLMS, Absorb und 6 weiteren relevanten Anbietern für den DACH-Raum.",[13549,13550],{"start":71,"end":554,"type":215},{"start":448,"end":201,"type":215},"RichText$585280ca-79c1-49e7-b40f-1331f7391305",{"variation":187,"version":188,"items":13553,"primary":13555,"id":13559,"slice_type":295,"slice_label":52},[13554],{},{"document":13556},{"id":9199,"type":2309,"tags":13557,"lang":6,"slug":9201,"first_publication_date":9202,"last_publication_date":291,"uid":9203,"link_type":146,"key":13558,"isBroken":148},[],"bad80df1-d17f-4da7-843b-c9beb6dcca44","ConversionForm$1af3a4b1-efd0-475f-bf50-fd0682b4e78c",{"variation":187,"version":188,"items":13561,"primary":13562,"id":13769,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":13563},[13564,13567,13570,13578,13582,13586,13589,13597,13601,13605,13608,13616,13620,13624,13627,13635,13639,13643,13646,13649,13656,13663,13667,13670,13673,13679,13683,13687,13690,13693,13700,13704,13708,13711,13714,13721,13725,13732,13735,13738,13745,13749,13752,13755,13758,13765],{"type":227,"text":13565,"spans":13566,"direction":107},"10 LMS-Anbieter im Kosten-Check",[],{"type":404,"text":13568,"spans":13569,"direction":107},"1. 360Learning: LMS für Collaborative Learning",[],{"type":231,"text":13571,"spans":13572,"direction":107},"Preismodell: Ab ca. 8 € pro Nutzer\u002FMonat (Team-Plan); Enterprise-Preise auf Anfrage.",[13573,13576,13577],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13574},{"id":4259,"type":4260,"tags":13575,"lang":6,"slug":4262,"first_publication_date":508,"last_publication_date":4263,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":4229,"end":2572,"type":215},{"type":231,"text":13579,"spans":13580,"direction":107},"Ideal für: L&D-Teams, die internes Expertenwissen intern skalieren und Kurs-Erstellungskosten durch KI senken wollen.",[13581],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":13583,"spans":13584,"direction":107},"Gut zu wissen: DSGVO-konform, Server in der EU und spezialisierter Support für deutsche Betriebsrat-Anforderungen.",[13585],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":13587,"spans":13588,"direction":107},"2. reteach: Intuitive Lösung aus Berlin",[],{"type":231,"text":13590,"spans":13591,"direction":107},"Preismodell: Attraktive Flatrates oder gestaffelte Pakete für KMUs, ab 199€ pro Monat",[13592,13595,13596],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13593},{"link_type":798,"url":13594,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002Fpreise\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":653,"end":2469,"type":215},{"type":231,"text":13598,"spans":13599,"direction":107},"Ideal für: Kleinere Unternehmen und Trainer, die ein schlankes, deutsches System ohne IT-Komplexität suchen.",[13600],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":13602,"spans":13603,"direction":107},"Gut zu wissen: Hosting in Deutschland, 100 % Fokus auf den lokalen Markt und extrem einfache Usability.",[13604],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":13606,"spans":13607,"direction":107},"3. EasyLMS: Pragmatismus für Wissens-Checks",[],{"type":231,"text":13609,"spans":13610,"direction":107},"Preismodell: Transparente Abo-Stufen zu kompetitiven Preisen (Basic ab 70€\u002FMonat).",[13611,13614,13615],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13612},{"link_type":798,"url":13613,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.easy-lms.com\u002Fde\u002Fpreise",{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":623,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":13617,"spans":13618,"direction":107},"Ideal für: Einfache Anwendungsfälle wie Zertifikate, Quizzes und standardisierte Prüfungen.",[13619],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":13621,"spans":13622,"direction":107},"Wofür nicht: Komplexe Talent-Entwicklung oder soziale Lernkulturen.",[13623],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":404,"text":13625,"spans":13626,"direction":107},"4. Absorb LMS: Automatisierung mit KI-Power",[],{"type":231,"text":13628,"spans":13629,"direction":107},"Preismodell: Jährliche Gebühren pro Nutzer, positioniert im Premium-Segment.",[13630,13633,13634],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13631},{"link_type":798,"url":13632,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002Fget-pricing",{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":2796,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":13636,"spans":13637,"direction":107},"Ideal für: Mittelständische Unternehmen, die Administration durch KI-Automatisierung reduzieren wollen.",[13638],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":13640,"spans":13641,"direction":107},"Bonus: Starkes „Learning in the flow of work“ durch tiefe System-Integrationen.",[13642],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":404,"text":13644,"spans":13645,"direction":107},"5. Docebo: Die KI-Plattform für komplexe Anforderungen",[],{"type":110,"text":13647,"spans":13648,"direction":107},"Ein Schwergewicht im Bereich Enterprise-LMS, das stark auf Automatisierung setzt.",[],{"type":231,"text":13650,"spans":13651,"direction":107},"Preismodell: Preis auf Anfrage (Elevate und Enterprise), Fokus auf jährliche Verträge.",[13652,13655],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13653},{"link_type":798,"url":13654,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002Fpreise\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":13657,"spans":13658,"direction":107},"Ideal für: Große Unternehmen, die eine hochgradig skalierbare Lösung mit Fokus auf externe Schulungen (Kundenschulung\u002FPartnerschulung) suchen.",[13659,13660],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":252,"end":2555,"type":202,"data":13661},{"id":1580,"type":53,"tags":13662,"lang":6,"slug":1582,"first_publication_date":1583,"last_publication_date":1584,"uid":1585,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":13664,"spans":13665,"direction":107},"Gut zu wissen: Starkes Partnernetzwerk in Deutschland für die Implementierung.",[13666],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":13668,"spans":13669,"direction":107},"6. Cornerstone OnDemand: Der Klassiker für Konzerne",[],{"type":110,"text":13671,"spans":13672,"direction":107},"Einer der ältesten und größten Player am Markt mit großem Funktionsumfang.",[],{"type":231,"text":13674,"spans":13675,"direction":107},"Preismodell: Komplexe Preisgestaltung je nach Modulanzahl (LMS, Performance, Recruiting).",[13676,13678],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13677},{"link_type":798,"url":4312,"target":800},{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":13680,"spans":13681,"direction":107},"Ideal für: Globale Konzerne mit 5.000+ Mitarbeitern, die eine All-in-One-Talent-Suite benötigen.",[13682],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":13684,"spans":13685,"direction":107},"Wofür nicht: Kleine L&D-Teams, die Agilität und schnelle Content-Erstellung brauchen.",[13686],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":404,"text":13688,"spans":13689,"direction":107},"7. Personio (Training): Die HR-integrierte Lösung",[],{"type":110,"text":13691,"spans":13692,"direction":107},"Kein klassisches \"Deep LMS\", aber für viele deutsche HR-Teams die erste Anlaufstelle.",[],{"type":231,"text":13694,"spans":13695,"direction":107},"Preismodell: Zusatzmodul zur bestehenden Personio-HR-Software.",[13696,13699],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13697},{"link_type":798,"url":13698,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fpreise\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":13701,"spans":13702,"direction":107},"Ideal für: KMUs, die schon Personio nutzen und einfache Pflichtunterweisungen ohne Systembruch verwalten wollen.",[13703],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":13705,"spans":13706,"direction":107},"Gut zu wissen: Wird mitunter als \"Einstiegs-LMS\" für deutsche Startups und den Mittelstand gelistet.",[13707],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":13709,"spans":13710,"direction":107},"8. TalentLMS: Der schnelle Starter",[],{"type":110,"text":13712,"spans":13713,"direction":107},"Bekannt für eine sehr kurze \"Time-to-Value\".",[],{"type":231,"text":13715,"spans":13716,"direction":107},"Preismodell: Sehr transparent, bietet kostenlose Version und monatliche Abos (Standard\u002FActive User).",[13717,13720],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13718},{"link_type":798,"url":13719,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002Fprices",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":13722,"spans":13723,"direction":107},"Ideal für: Teams, die innerhalb von 24 Stunden live gehen müssen und Standard-Funktionen suchen.",[13724],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":13726,"spans":13727,"direction":107},"Gut zu wissen: Weniger Fokus auf tiefe lokale Compliance-Beratung im Vergleich zu 360Learning oder reteach.",[13728,13729],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":408,"end":1146,"type":202,"data":13730},{"id":2132,"type":53,"tags":13731,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":13733,"spans":13734,"direction":107},"9. Masterplan: Content-first aus Deutschland",[],{"type":110,"text":13736,"spans":13737,"direction":107},"Ein Spezialfall, der LMS-Funktionen mit hochwertigen, produzierten Inhalten kombiniert.",[],{"type":231,"text":13739,"spans":13740,"direction":107},"Preismodell: Oft nutzerbasiert inkl. Content-Flatrate.",[13741,13744],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13742},{"link_type":798,"url":13743,"target":800},"https:\u002F\u002Fmasterplan.com\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":13746,"spans":13747,"direction":107},"Ideal für: Unternehmen, die keine eigenen Kurse bauen wollen, sondern \"Netflix-style\" Content für die Upskilling-Offensive suchen.",[13748],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":13750,"spans":13751,"direction":107},"Tolle Ergänzung zu 360Learning, wenn man fertigen Content braucht, aber schwächer im \"Collaborative Learning\" (firmeninternes Wissen vermitteln).",[],{"type":404,"text":13753,"spans":13754,"direction":107},"10. Moodle: Die Open-Source-Alternative",[],{"type":110,"text":13756,"spans":13757,"direction":107},"Die bekannteste kostenlose Software, die jedoch hohe \"versteckte\" Kosten verursachen kann.",[],{"type":231,"text":13759,"spans":13760,"direction":107},"Preismodell: Lizenzkostenfrei, aber hohe Kosten für Hosting, IT-Wartung und Sicherheit.",[13761,13764],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":13762},{"link_type":798,"url":13763,"target":800},"https:\u002F\u002Fmoodle.com\u002Fde\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":13766,"spans":13767,"direction":107},"Ideal für: Akademische Einrichtungen oder Firmen mit großer IT-Abteilung, die volle Kontrolle über den Code wollen.",[13768],{"start":71,"end":257,"type":215},"RichText$092ea601-b0c4-438f-929a-e04dc8c652d4",{"variation":187,"version":188,"items":13771,"primary":13773,"id":13839,"slice_type":280,"slice_label":52},[13772],{},{"text":13774},[13775,13778,13781,13784,13789,13793,13797,13802,13805,13808,13812,13816,13820,13823,13826,13830,13834],{"type":227,"text":13776,"spans":13777,"direction":107},"LMS-Preisstrukturen: Was Sie wirklich bezahlen",[],{"type":110,"text":13779,"spans":13780,"direction":107},"LMS-Kosten sind keine simple Wissenschaft. Damit Sie Äpfel mit Birnen vergleichen können, müssen Sie die drei Hauptfaktoren kennen, die den Endpreis bestimmen.",[],{"type":404,"text":13782,"spans":13783,"direction":107},"1. Das Lizenzmodell (Die Basis)",[],{"type":110,"text":13785,"spans":13786,"direction":107},"Die meisten modernen Anbieter (wie 360Learning oder Absorb) nutzen Cloud-basierte SaaS-Modelle. Die Abrechnung erfolgt meist nach:",[13787,13788],{"start":605,"end":408,"type":215},{"start":2589,"end":492,"type":215},{"type":231,"text":13790,"spans":13791,"direction":107},"Aktive Nutzer (Pay-per-active-user): Sie zahlen nur für die Personen, die sich im Abrechnungszeitraum tatsächlich einloggen. Ideal für schwankende Nutzerzahlen.",[13792],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":13794,"spans":13795,"direction":107},"Registrierte Nutzer: Sie zahlen für jeden angelegten Account. Vorsicht bei hoher Fluktuation.",[13796],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":13798,"spans":13799,"direction":107},"Flatrate: Ein Festpreis für eine unbegrenzte Nutzerzahl (oft bei kleineren Anbietern wie reteach für Einsteiger zu finden).",[13800,13801],{"start":71,"end":594,"type":215},{"start":1218,"end":1727,"type":215},{"type":404,"text":13803,"spans":13804,"direction":107},"2. Implementierung & Setup (Einmalige Kosten)",[],{"type":110,"text":13806,"spans":13807,"direction":107},"Unterschätzen Sie nicht den Aufwand für den Start. In der DACH-Region legen Unternehmen (und Betriebsräte) hohen Wert auf Datenschutz und Systemintegration. Rechnen Sie mit Kosten für:",[],{"type":231,"text":13809,"spans":13810,"direction":107},"Portalerstellung & Branding: Ihr LMS sollte wie Ihr Unternehmen aussehen.",[13811],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":13813,"spans":13814,"direction":107},"IT-Integration: Anbindung an HR-Systeme (z. B. Personio, SAP SuccessFactors) oder Single Sign-On (SSO).",[13815],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":13817,"spans":13818,"direction":107},"Datenmigration: Umzug bestehender Lerninhalte und Nutzerdaten.",[13819],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":404,"text":13821,"spans":13822,"direction":107},"3. Content & Features (Die versteckten Treiber)",[],{"type":110,"text":13824,"spans":13825,"direction":107},"Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Ein günstiges LMS wird teuer, wenn Sie jeden Kurs extern einkaufen müssen.",[],{"type":231,"text":13827,"spans":13828,"direction":107},"Integrierte Autorentools: Plattformen wie 360Learning ermöglichen es L&D-Teams gemeinsam mit Ihren internen Expert:innen, Kurse KI-gestützt zu erstellen – das kann Agenturkosten von 10.000 €+ pro Kurs ersparen.",[13829],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":13831,"spans":13832,"direction":107},"KI-Funktionen: Automatisierung bei der Kurserstellung oder Skill-Mapping reduziert den manuellen Verwaltungsaufwand massiv.",[13833],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":13835,"spans":13836,"direction":107},"Pro-Tipp: Wenn Sie nach dem „günstigsten“ LMS suchen, berechnen Sie die Total Cost of Ownership (TCO). Ein System mit höherer Grundgebühr, aber integriertem Autorentool und KI-Support ist oft 30 % günstiger als die Kombination aus Basis-LMS und externer Software.",[13837,13838],{"start":71,"end":594,"type":215},{"start":2731,"end":345,"type":215},"RichText$2cd7dba4-5193-48e2-a971-31bdab287bdd",{"variation":187,"version":188,"items":13841,"primary":13843,"id":13907,"slice_type":280,"slice_label":52},[13842],{},{"text":13844},[13845,13848,13851,13854,13858,13863,13870,13873,13876,13880,13885,13888,13891,13898,13903],{"type":227,"text":13846,"spans":13847,"direction":107},"Alles außer Geld: Was LMS sonst noch kosten",[],{"type":404,"text":13849,"spans":13850,"direction":107},"1. Die „Content-Falle“ (Zeitaufwand für Erstellung)",[],{"type":110,"text":13852,"spans":13853,"direction":107},"Ein leeres LMS bringt keinen Nutzen.",[],{"type":231,"text":13855,"spans":13856,"direction":107},"Das Problem: Herkömmliche Systeme erfordern, dass L&D-Manager Kurse monatelang alleine bauen, generische Standardtrainings einkaufen oder teure Agenturen beauftragen.",[13857],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":13859,"spans":13860,"direction":107},"Die Kosten: Rechnen Sie mit ca. 40 bis 100 Arbeitsstunden für eine einzige Stunde E-Learning-Content (Konzeption, Design, Review-Schleifen).",[13861,13862],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":2796,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":13864,"spans":13865,"direction":107},"Lösungsansatz: Nutzen Sie Collaborative Learning. Wenn Fachabteilungen ihr Wissen dank KI-Unterstützung selbst teilen können, sinken die internen Erstellungskosten um bis zu 75 %.",[13866,13867],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":623,"end":357,"type":202,"data":13868},{"id":2490,"type":2309,"tags":13869,"lang":6,"slug":2494,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":2495,"link_type":146,"isBroken":148},[2492,2493],{"type":404,"text":13871,"spans":13872,"direction":107},"2. Change Management & interne Vermarktung",[],{"type":110,"text":13874,"spans":13875,"direction":107},"In Deutschland herrscht oft Skepsis gegenüber neuen Tools („Noch ein System?“).",[],{"type":231,"text":13877,"spans":13878,"direction":107},"Der Aufwand: Sie benötigen Zeit für Stakeholder-Management, Betriebsrat-Abstimmungen und interne Kommunikation.",[13879],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":13881,"spans":13882,"direction":107},"Tipp: Planen Sie ca. 10–15 % Ihrer Projektzeit für das reine „Marketing“ der Plattform ein, um die Akzeptanz (Adoption Rate) zu sichern.",[13883,13884],{"start":71,"end":184,"type":215},{"start":2636,"end":408,"type":215},{"type":404,"text":13886,"spans":13887,"direction":107},"3. Administrative Wartung",[],{"type":110,"text":13889,"spans":13890,"direction":107},"Ein starres LMS braucht einen „Vollzeit-Administrator“, der Nutzer händisch anlegt und Kurse zuweist.",[],{"type":231,"text":13892,"spans":13893,"direction":107},"Die versteckten Kosten: Ein L&D-Gehalt, das nur für „Klicken und Verwalten“ draufgeht, statt für strategische Personalentwicklung.",[13894,13895],{"start":71,"end":446,"type":215},{"start":413,"end":470,"type":202,"data":13896},{"id":1108,"type":53,"tags":13897,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":13899,"spans":13900,"direction":107},"Fakt: Moderne Plattformen reduzieren diesen Aufwand durch Automatisierung und HR-Integrationen (z.B. Personio-Sync) auf ein Minimum.",[13901,13902],{"start":71,"end":184,"type":215},{"start":492,"end":449,"type":215},{"type":110,"text":13904,"spans":13905,"direction":107},"Key Takeaway: Die indirekten Kosten (Zeit für Content & Administration) übersteigen die Lizenzgebühren oft um das 2- bis 3-fache. Ein LMS, das auf den ersten Blick nicht eben billig, aber dafür z.B. mit KI-Automatisierungen daherkommt, kann die wirtschaftlich bessere Wahl sein.",[13906],{"start":71,"end":580,"type":215},"RichText$f746947c-a377-44cc-aaef-3df3f33d3349",{"variation":187,"version":188,"items":13909,"primary":13911,"id":13987,"slice_type":280,"slice_label":52},[13910],{},{"text":13912},[13913,13916,13919,13921,13923,13927,13931,13936,13940,13944,13951,13955,13959,13963,13967,13971,13975,13979,13983],{"type":227,"text":13914,"spans":13915,"direction":107},"Das LMS-Lastenheft: Ihre Einkaufsliste für das Budget-Meeting",[],{"type":110,"text":13917,"spans":13918,"direction":107},"Ein LMS-Kauf in der DACH-Region ist oft eine langfristige Entscheidung (3–5 Jahre). Um teure Fehlkäufe und Nachbesserungen zu vermeiden, sollte Ihre „Einkaufsliste“ über reine Feature-Listen hinausgehen. Konzentrieren Sie sich auf diese vier Säulen:",[],{"type":227,"text":13914,"spans":13920,"direction":107},[],{"type":110,"text":13917,"spans":13922,"direction":107},[],{"type":404,"text":13924,"spans":13925,"direction":107},"1. Integration & IT-Compliance ",[13926],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":13928,"spans":13929,"direction":107},"Datenschutz (DSGVO): Wo stehen die Server? Gibt es einen AV-Vertrag nach deutschem Recht?",[13930],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":13932,"spans":13933,"direction":107},"HR-Schnittstellen: Kann das System automatisch Nutzerdaten aus Personio, Workday oder SAP ziehen?",[13934,13935],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":3213,"end":1218,"type":215},{"type":231,"text":13937,"spans":13938,"direction":107},"SSO: Ist ein Single-Sign-On für Ihre Mitarbeitenden möglich?",[13939],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":404,"text":13941,"spans":13942,"direction":107},"2. Geschwindigkeit bei der Content-Erstellung",[13943],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":13945,"spans":13946,"direction":107},"Integriertes Autorentool: Können Fachabteilungen ohne Schulung Inhalte erstellen?",[13947,13948],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":580,"end":653,"type":202,"data":13949},{"id":3015,"type":746,"tags":13950,"lang":6,"slug":3017,"first_publication_date":3018,"last_publication_date":3019,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":13952,"spans":13953,"direction":107},"KI-Support: Hilft die KI beim Skizzieren von Kursen oder beim Erstellen von Quizfragen?",[13954],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":13956,"spans":13957,"direction":107},"Mobile Learning: Funktioniert die App auch offline (wichtig für Frontline-Worker)?",[13958],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":13960,"spans":13961,"direction":107},"3. Support & Customer Success",[13962],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":13964,"spans":13965,"direction":107},"Lokaler Support: Gibt es deutschsprachige Ansprechpartner?",[13966],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":13968,"spans":13969,"direction":107},"Strategische Beratung: Helfen die Customer Success Manager nur bei Technik-Fragen oder auch bei der L&D-Strategie?",[13970],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":404,"text":13972,"spans":13973,"direction":107},"4. Flexibilität des Preismodells",[13974],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"type":231,"text":13976,"spans":13977,"direction":107},"Skalierbarkeit: Was passiert, wenn Sie von 100 auf 1.000 Nutzer wachsen?",[13978],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"type":231,"text":13980,"spans":13981,"direction":107},"Versteckte Gebühren: Sind Support, Speicherplatz und Updates inklusive?",[13982],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":110,"text":13984,"spans":13985,"direction":107},"Wenn Sie diese Liste abarbeiten, achten Sie besonders auf die Total Cost of Ownership. Ein günstiger Anbieter ohne HR-Integration verursacht monatlich Stunden an manueller Verwaltungsarbeit – das ist verstecktes Budget, das Ihnen an anderer Stelle fehlt.",[13986],{"start":270,"end":329,"type":215},"RichText$ac7e4617-a546-4ef9-b8dd-22390411ca43",{"variation":187,"version":188,"items":13989,"primary":13991,"id":14033,"slice_type":280,"slice_label":52},[13990],{},{"text":13992},[13993,13996,13999,14004,14008,14016,14020,14025],{"type":227,"text":13994,"spans":13995,"direction":107},"Fazit: Preis vs. Wert – So entscheiden Sie richtig",[],{"type":110,"text":13997,"spans":13998,"direction":107},"Die nackten Lizenzkosten eines LMS sind nur die Spitze des Eisbergs. Ein günstiges System, das keine interne Content-Erstellung ermöglicht oder Ihre IT-Ressourcen durch mangelnde Integrationen bindet, wird schnell zur Kostenfalle.",[],{"type":110,"text":14000,"spans":14001,"direction":107},"Unsere Empfehlung für L&D-Teams in DACH: Suchen Sie nicht nach dem billigsten Anbieter, sondern nach dem System mit dem besten ROI (Return on Investment). Wenn Sie die Zeit für die Kurserstellung durch KI und Kollaboration halbieren, hat sich die Plattform oft schon nach wenigen Monaten amortisiert.",[14002,14003],{"start":71,"end":2572,"type":215},{"start":7923,"end":2383,"type":215},{"type":404,"text":14005,"spans":14006,"direction":107},"Nächste Schritte:",[14007],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":4109,"text":14009,"spans":14010,"direction":107},"Bedarf klären: Nutzen Sie unser LMS-Lastenheft (RFP), um Ihre internen Anforderungen (und die des Betriebsrats) zu definieren.",[14011,14012,14015],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":2796,"end":2589,"type":202,"data":14013},{"id":9199,"type":2309,"tags":14014,"lang":6,"slug":9201,"first_publication_date":9202,"last_publication_date":291,"uid":9203,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2796,"end":2589,"type":215},{"type":4109,"text":14017,"spans":14018,"direction":107},"Total Cost of Ownership berechnen: Kalkulieren Sie nicht nur Lizenzen, sondern auch die Arbeitszeit für Implementierung und Content.",[14019],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":4109,"text":14021,"spans":14022,"direction":107},"Live-Test: Lassen Sie sich zeigen, wie einfach die Erstellung eines Kurses wirklich ist.",[14023,14024],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":871,"end":858,"type":276},{"type":110,"text":14026,"spans":14027,"direction":107},"Sie möchten wissen, wie viel Budget Sie durch ein kollaboratives, KI-gestütztes LMS einsparen können? Lassen Sie sich in einer persönlichen Demo zeigen, wie Sie mit 360Learning Ihre Erstellungskosten senken und die interne Expertise Ihres Teams aktivieren.",[14028,14029,14032],{"start":71,"end":345,"type":215},{"start":7923,"end":1133,"type":202,"data":14030},{"id":879,"type":287,"tags":14031,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7923,"end":1133,"type":215},"RichText$b059303a-6f51-4174-9b95-282dfb452e9e",{"variation":187,"version":188,"items":14035,"primary":14036,"id":14040,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":14037},{"id":879,"type":287,"tags":14038,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":14039,"isBroken":148},[],"412e14f9-a7e5-4048-8a87-9bc0443ef428","ConversionForm$ecb57e77-e913-437c-9a77-6f18795fdb1f",{"variation":187,"version":188,"items":14042,"primary":14064,"id":14068,"slice_type":918,"slice_label":52},[14043,14052,14060],{"resource":14044},{"id":14045,"type":53,"tags":14046,"lang":6,"slug":14047,"first_publication_date":14048,"last_publication_date":14049,"uid":14050,"link_type":146,"key":14051,"isBroken":148},"ZIHXrREAACUAA1T2",[],"das-glossar-fur-ld-die-wichtigsten-begriffe-und-berufsbezeichnungen-fur-2026","2023-06-09T13:52:17+0000","2025-12-10T09:12:48+0000","learning-and-development-die-wichtigsten-begriffe","a33d0248-a3c5-4639-b0af-289b311f2062",{"resource":14053},{"id":14054,"type":53,"tags":14055,"lang":6,"slug":14056,"first_publication_date":155,"last_publication_date":14057,"uid":14058,"link_type":146,"key":14059,"isBroken":148},"YjH8DRQAACQA8jNO",[],"lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite--was-ist-die-richtige-wahl","2025-06-06T11:03:01+0000","lms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl","175c0c20-cde5-4a45-8e26-3e1cc1a7d1b3",{"resource":14061},{"id":1148,"type":53,"tags":14062,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"key":14063,"isBroken":148},[],"7bd1254a-e5f9-49f0-a33f-6eb31b58f007",{"title":14065,"description":14066,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":14067},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$87266c41-fe92-49d5-b8f0-64e8e0e328f8",{"variation":187,"version":188,"items":14070,"primary":14072,"id":14073,"slice_type":1003,"slice_label":52},[14071],{},{},"SubscriptionBanner$b7f3dc33-4c95-4845-b8d6-b52e7c252430",{"variation":187,"version":188,"items":14075,"primary":14077,"id":14078,"slice_type":997,"slice_label":52},[14076],{},{},"TagsSection$7a23194b-39d8-4c87-8638-9820920590de","Was kostet ein LMS? 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Sie das? Sie nehmen an einer Veranstaltung zum Thema Learning & Development teil, um sich neue Impulse für Ihre berufliche Praxis zu holen. Doch je länger Sie zuhören, desto ratloser sind Sie, denn die Referenten werfen mit allerlei mysteriösen Fachbegriffen um sich.",[14173],{"start":238,"end":1699,"type":202,"data":14174},{"id":1108,"type":53,"tags":14175,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":14177,"spans":14178,"direction":107},"Branchen-Jargon kann verwirren. Darum haben wir für Sie alle wichtigen Begriffe aus dem Bereich Personalentwicklung und Lernen zu einem handlichen Glossar zusammengetragen.",[14179],{"start":1727,"end":983,"type":202,"data":14180},{"id":1172,"type":53,"tags":14181,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":14183,"spans":14184,"direction":107},"Von A wie Adaptives Lernen bis Z wie Zielgruppenanalyse: Hier finden Sie alle L&D-Begriffe kurz und knapp erklärt.",[],"RichText$97b00702-9d91-4823-9163-1991ba948247",{"variation":187,"version":188,"items":14187,"primary":14189,"id":14203,"slice_type":280,"slice_label":52},[14188],{},{"text":14190},[14191,14194,14197],{"type":227,"text":14192,"spans":14193},"#",[],{"type":404,"text":14195,"spans":14196},"70-20-10-Modell",[],{"type":110,"text":14198,"spans":14199},"Ein Lernmodell, dem zufolge 70 % des Lernens am Arbeitsplatz stattfindet, 20 % durch den Austausch mit Peers wie Kolleg:innen und Mentor:innen und 10 % durch offizielle Schulungen.",[14200],{"start":213,"end":537,"type":202,"data":14201},{"link_type":798,"url":14202},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fkevinkruse\u002F2021\u002F10\u002F04\u002Fmove-over-70-20-10-rule-3-to-1-is-the-new-model-for-learning\u002F?sh=6b086e2b140a","RichText$0d26fef4-ac8e-4a91-b5c4-9301cd950442",{"variation":187,"version":188,"items":14205,"primary":14207,"id":14351,"slice_type":280,"slice_label":52},[14206],{},{"text":14208},[14209,14212,14215,14221,14224,14230,14233,14236,14242,14248,14251,14257,14263,14276,14279,14282,14285,14288,14291,14297,14300,14306,14309,14319,14322,14325,14328,14331,14334,14343,14348],{"type":227,"text":14210,"spans":14211,"direction":107},"A",[],{"type":404,"text":14213,"spans":14214,"direction":107},"Abschlussquote (Completion Rate)",[],{"type":110,"text":14216,"spans":14217,"direction":107},"Die als Prozentsatz angegebene Abschlussquote gibt den Fortschritt des Lernenden im Verlauf eines Kurses oder einer Lerneinheit wieder und wird von L&D-Teams häufig als Kennzahl verwendet, um die Effektivität von Kursen zu messen (wobei es bessere Methoden gibt, um die Rentabilität Ihrer Schulungen nachzuweisen).",[14218],{"start":1100,"end":6105,"type":202,"data":14219},{"id":2192,"type":53,"tags":14220,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},[2194,2195],{"type":404,"text":14222,"spans":14223,"direction":107},"Academy",[],{"type":110,"text":14225,"spans":14226,"direction":107},"Ein physischer oder virtueller Ort, an dem Menschen lernen, ihr Wissen austauschen und sich weiterentwickeln können. Eine Academy sollte als Ziel haben, neue Lösungen, Techniken und Verfahren zu finden, die den kollektiven Wissensstand des Unternehmens voranbringen.",[14227],{"start":1622,"end":6104,"type":202,"data":14228},{"id":3305,"type":3306,"tags":14229,"lang":6,"slug":3308,"first_publication_date":3309,"last_publication_date":3310,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":14231,"spans":14232,"direction":107},"Action Learning",[],{"type":110,"text":14234,"spans":14235,"direction":107},"Action Learning ist eine Lernmethode, bei der Teams oder Einzelpersonen reale Probleme lösen und dabei gleichzeitig praktische Fähigkeiten, Wissen und Reflexionskompetenz entwickeln.",[],{"type":404,"text":14237,"spans":14238,"direction":107},"Adaptives Lernen",[14239],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":14240},{"id":7917,"type":53,"tags":14241,"lang":6,"slug":7919,"first_publication_date":7920,"last_publication_date":809,"uid":7921,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":14243,"spans":14244,"direction":107},"Eine auf die Lernenden ausgerichtete Strategie, die mithilfe von Datenanalysen die Fortschritte und Leistungen der Mitarbeitenden verfolgt und ihnen flexible, individuelle und auf ihren Lernbedarf zugeschnittene Schulungsressourcen und -aufgaben zur Verfügung stellt.",[14245],{"start":4585,"end":5446,"type":202,"data":14246},{"id":805,"type":53,"tags":14247,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":14249,"spans":14250,"direction":107},"ADDIE-Instruktionsdesign-Modell",[],{"type":110,"text":14252,"spans":14253,"direction":107},"Eine Abkürzung für Analysis (Analyse), Design (Entwurf), Development (Entwicklung), Implementation (Umsetzung) und Evaluation (Bewertung): die fünf Phasen eines Entwicklungsprozesses, an dessen Anfang ein umfassender Projektplan steht. ",[14254],{"start":4837,"end":6359,"type":202,"data":14255},{"link_type":798,"url":14256,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.digitallearninginstitute.com\u002Fblog\u002Fthe-digital-learning-design-process-addie-model-for-instructional-design\u002F?utm_term=&utm_campaign=Search+-+UK+Dynamic+Ads&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=6844596849&hsa_cam=17762670227&hsa_grp=138194273959&hsa_ad=638425044464&hsa_src=g&hsa_tgt=dsa-505004653327&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=CjwKCAjwrdmhBhBBEiwA4Hx5gwpXCLG7xlAw0Qpm8d-phggxghGtD_Rkk78jzAHAf3mrNrqGxMFDSRoC4S0QAvD_BwE",{"type":404,"text":14258,"spans":14259,"direction":107},"Agiles Lernen",[14260],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":14261},{"id":12323,"type":53,"tags":14262,"lang":6,"slug":12325,"first_publication_date":12326,"last_publication_date":809,"uid":12327,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":14264,"spans":14265,"direction":107},"Ein Bildungsansatz, bei dem eine flexible Arbeitskultur, Zusammenarbeit und Schnelligkeit im Vordergrund stehen. Die Methode erfordert ein kontinuierliches Vorgehen mit regelmäßigem Feedback, um die Kurse zu verbessern und eine kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.",[14266,14273],{"start":2469,"end":2530,"type":202,"data":14267},{"id":14268,"type":53,"tags":14269,"lang":6,"slug":14270,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":809,"uid":14272,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3ugERAAACEACYiW",[],"your-life-your-way--wie-sie-eine-flexible-arbeitskultur-aufbauen-die-ihre-mitarbeiter-zum-erfolg-fuhrt","2022-11-22T10:06:29+0000","flexibles-arbeiten-einfuehrung",{"start":6359,"end":11828,"type":202,"data":14274},{"id":6783,"type":53,"tags":14275,"lang":6,"slug":6785,"first_publication_date":155,"last_publication_date":6786,"uid":6787,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":14277,"spans":14278,"direction":107},"Analytics Dashboards",[],{"type":110,"text":14280,"spans":14281,"direction":107},"Digitale Übersichtsseiten, die Kennzahlen und Analysen zu Lernaktivitäten, Fortschritten und Performance visualisieren, um datenbasierte Entscheidungen im Bereich L&D zu unterstützen.",[],{"type":404,"text":14283,"spans":14284,"direction":107},"Andragogik",[],{"type":110,"text":14286,"spans":14287,"direction":107},"Eine Reihe von Grundsätzen, die erklären, wie Erwachsene lernen, und die überall dort eingesetzt werden können, wo Menschen lernen – auch in Unternehmen. ",[],{"type":404,"text":14289,"spans":14290,"direction":107},"API (Application Programming Interface)",[],{"type":110,"text":14292,"spans":14293,"direction":107},"Eine Programmierschnittstelle, die es unabhängigen Anwendungen ermöglicht, miteinander zu kommunizieren und Daten auszutauschen. Bei 360Learning zum Beispiel können Sie mit unserer API verschiedene Anweisungen in Bezug auf Nutzer, Gruppen, Kurse und Programme automatisieren.",[14294],{"start":7258,"end":1133,"type":202,"data":14295},{"id":504,"type":505,"tags":14296,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":14298,"spans":14299,"direction":107},"Arbeitsleistung",[],{"type":110,"text":14301,"spans":14302,"direction":107},"Der Definition von Carl Binder zufolge handelt es sich dabei um ein Ergebnis, ein Teilergebnis, ein Dokument, eine Partnerschaft, eine Transaktion oder eine Entscheidung – ein zählbares Substantiv.",[14303],{"start":940,"end":475,"type":202,"data":14304},{"link_type":798,"url":14305,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-carl-binder\u002F",{"type":404,"text":14307,"spans":14308,"direction":107},"Asynchrones Arbeiten",[],{"type":110,"text":14310,"spans":14311,"direction":107},"Eine Arbeitsweise, bei der von den Arbeitskräften nicht erwartet wird, dass sie alle gleichzeitig online sind oder sofort auf Nachrichten voneinander reagieren. Ziel des asynchronen Arbeitens ist es, die Produktivität von Teams und Einzelpersonen zu maximieren, ohne dass sie beim Erledigen ihrer Aufgaben von anderen abhängig sind.",[14312],{"start":4669,"end":3409,"type":202,"data":14313},{"id":14314,"type":53,"tags":14315,"lang":6,"slug":14316,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":14317,"uid":14318,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"type":404,"text":14320,"spans":14321,"direction":107},"Aufgabenanalyse",[],{"type":110,"text":14323,"spans":14324,"direction":107},"Eine ausführliche Analyse, bei der beobachtet wird, wie eine Aufgabe ausgeführt wird, um Daten zu sammeln.",[],{"type":404,"text":14326,"spans":14327,"direction":107},"Augmented Reality (AR)",[],{"type":110,"text":14329,"spans":14330,"direction":107},"Ein computergeneriertes interaktives und immersives Erlebnis, das die reale Umgebung der Nutzer:innen durch Stimuli wie Ton und Bild verändert und aufwertet.",[],{"type":404,"text":14332,"spans":14333,"direction":107},"Autonomes Arbeiten",[],{"type":110,"text":14335,"spans":14336,"direction":107},"Eine Arbeitsweise, die eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und hoher Verantwortlichkeit fördert, bei der die Mitarbeitenden entscheiden, wann und wo sie arbeiten, aber auch die Befugnis haben, Entscheidungen zu treffen, die zur allgemeinen Verbesserung ihrer Leistung beitragen.",[14337],{"start":525,"end":7211,"type":202,"data":14338},{"id":14339,"type":53,"tags":14340,"lang":6,"slug":14341,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":809,"uid":14342,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3uiAhAAAB8ACZGA",[],"autonomes-arbeiten--so-schaffen-sie-eine-kultur-mit-flachen-hierarchien-und-hoher-verantwortlichkeit","autonomes-arbeiten",{"type":404,"text":7730,"spans":14344,"direction":107},[14345],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":14346},{"id":331,"type":53,"tags":14347,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":14349,"spans":14350,"direction":107},"Ein Programm, mit dem Sie digitale Kurse erstellen und in verschiedenen Formaten veröffentlichen können, einschließlich per Drag-and-Drop und anderen benutzerfreundlichen Schnittstellen, ohne Programmierkenntnisse zu benötigen.",[],"RichText$014729a8-0238-4a9c-bca8-5aa3dfb03b8c",{"variation":187,"version":188,"items":14353,"primary":14355,"id":14417,"slice_type":280,"slice_label":52},[14354],{},{"text":14356},[14357,14360,14363,14366,14369,14372,14375,14381,14384,14387,14390,14393,14396,14399,14405,14408,14411],{"type":227,"text":14358,"spans":14359,"direction":107},"B",[],{"type":404,"text":14361,"spans":14362,"direction":107},"Behaviorismus",[],{"type":110,"text":14364,"spans":14365,"direction":107},"Eine Theorie, die davon ausgeht, dass Lernen durch Erfahrungen erfolgt, indem ein Reiz mit einer Belohnung oder Strafe verknüpft wird. Diese Annahme wird als entscheidend dafür angesehen, wie Menschen zum Lernen motiviert werden können.",[],{"type":404,"text":14367,"spans":14368,"direction":107},"Benchmarking",[],{"type":110,"text":14370,"spans":14371,"direction":107},"Systematischer Vergleich von Lern- und Entwicklungsprozessen, -methoden oder -ergebnissen mit Best Practices anderer Unternehmen oder Branchen, um Leistungsstandards zu identifizieren und die eigene L&D-Strategie zu optimieren.",[],{"type":404,"text":14373,"spans":14374,"direction":107},"Berufliche Entwicklung",[],{"type":110,"text":14376,"spans":14377,"direction":107},"Prozess des Lernens und der Aneignung neuer Kompetenzen, mit dem Ziel, auf dem neuesten Wissensstand der Branche zu bleiben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dazu zählen universitäre Abschlüsse, Schulungen, Konferenzen und informelles Lernen.",[14378],{"start":796,"end":2530,"type":202,"data":14379},{"id":4172,"type":53,"tags":14380,"lang":6,"slug":4174,"first_publication_date":4175,"last_publication_date":809,"uid":4176,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":14382,"spans":14383,"direction":107},"Berufliche Laufbahn",[],{"type":110,"text":14385,"spans":14386,"direction":107},"Die Planung und Abstimmung zukünftiger Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten von Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation.",[],{"type":404,"text":14388,"spans":14389,"direction":107},"Bewerber-Tracking-System",[],{"type":110,"text":14391,"spans":14392,"direction":107},"Eine Softwarelösung, die den Bewerbungsprozess automatisiert, inklusive der Aufbewahrung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, der Verfolgung des Bewerbungsstatus und Personalempfehlungen.",[],{"type":404,"text":14394,"spans":14395,"direction":107},"Big 5",[],{"type":110,"text":14397,"spans":14398,"direction":107},"Auch Fünf-Faktoren-Modell genannt. Ein Modell der Persönlichkeitspsychologie, basierend auf den folgenden fünf Merkmalen: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.",[],{"type":404,"text":14400,"spans":14401,"direction":107},"Blended Learning",[14402],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":14403},{"id":2002,"type":53,"tags":14404,"lang":6,"slug":2004,"first_publication_date":2005,"last_publication_date":2006,"uid":2007,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":14406,"spans":14407,"direction":107},"Ein Lernansatz, bei dem zwischen Präsenzveranstaltungen mit Ausbilder:innen und selbstgesteuertem Online-Lernen unterschieden wird.",[],{"type":404,"text":14409,"spans":14410,"direction":107},"Bloom’s Taxonomy",[],{"type":110,"text":14412,"spans":14413,"direction":107},"Ein Klassifikationssystem für kognitive Fähigkeiten, die im Lernprozess zum Einsatz kommen (Erinnern, Verstehen, Anwenden, Analysieren, Bewerten, Erschaffen), das Schulungsverantwortlichen dabei hilft, effektive Lernerfahrungen zu gestalten.",[14414],{"start":2549,"end":5964,"type":202,"data":14415},{"id":1195,"type":53,"tags":14416,"lang":6,"slug":1197,"first_publication_date":1198,"last_publication_date":809,"uid":1199,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$7303458c-798e-4a2d-b71a-0e95b55afc2e",{"variation":187,"version":188,"items":14419,"primary":14421,"id":14422,"slice_type":1003,"slice_label":52},[14420],{},{},"SubscriptionBanner$dec0bedc-937f-4139-8968-fbf8d39ffaaf",{"variation":187,"version":188,"items":14424,"primary":14426,"id":14609,"slice_type":280,"slice_label":52},[14425],{},{"text":14427},[14428,14431,14434,14445,14448,14451,14454,14457,14460,14472,14475,14494,14497,14516,14519,14530,14533,14539,14550,14553,14559,14562,14568,14571,14574,14580,14583,14594,14597,14600,14603],{"type":227,"text":14429,"spans":14430,"direction":107},"C",[],{"type":404,"text":14432,"spans":14433,"direction":107},"Capability Academy",[],{"type":110,"text":14435,"spans":14436,"direction":107},"Eine L&D-Strategie, die sich auf anspruchsvolle Projekte konzentriert, an denen die wichtigsten Stakeholder, einschließlich der Führungsebene, direkt beteiligt sind. 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Darunter: Schulungsleitung und Kompetenzentwicklung sowie Erstellung, Umsetzung und Beaufsichtigung von L&D-Plänen für Mitarbeitende während ihrer gesamten Laufbahn im Unternehmen – vom Onboarding bis hin zur Auffrischung im Zuge technischer oder methodischer Neuerungen.",[14478,14486],{"start":944,"end":2952,"type":202,"data":14479},{"id":14480,"type":53,"tags":14481,"lang":6,"slug":14482,"first_publication_date":14483,"last_publication_date":14484,"uid":14485,"link_type":146,"isBroken":148},"ZSz5gBEAACUA2Hhw",[],"kapitel-3-skill-basierte-lernlosungen-schlie%C3%9Fen-qualifikationslucken-schneller","2023-10-16T12:43:23+0000","2025-02-21T14:22:01+0000","kapitel-3-skill-basierte-lernloesungen-schliessen-qualifikationsluecken-schneller",{"start":6185,"end":8305,"type":202,"data":14487},{"id":14488,"type":53,"tags":14489,"lang":6,"slug":14490,"first_publication_date":14491,"last_publication_date":14492,"uid":14493,"link_type":146,"isBroken":148},"Z0BtLBEAACEAYdq9",[],"leitfaden-zur-kompetenzentwicklung-der-mitarbeitenden-so-erstellen-sie-ihren-aktionsplan","2024-11-28T10:59:00+0000","2025-11-04T13:42:34+0000","kompetenzentwicklung",{"type":404,"text":14495,"spans":14496,"direction":107},"Chief Learning Officer (CLO)",[],{"type":110,"text":14498,"spans":14499,"direction":107},"Eine Führungskraft, die alle L&D-Programme innerhalb eines Unternehmens beaufsichtigt. Sie entwickelt Lernstrategien, überwacht deren Umsetzung und stellt sicher, dass alle Lernprogramme auf die übergeordneten Unternehmensziele abgestimmt sind. CLO werden auch als „Chief Knowledge Officer“ oder „Director of L&D“ bezeichnet.",[14500,14508],{"start":7362,"end":4585,"type":202,"data":14501},{"id":14502,"type":53,"tags":14503,"lang":6,"slug":14504,"first_publication_date":14505,"last_publication_date":14506,"uid":14507,"link_type":146,"isBroken":148},"aDCbZxEAACAAUZtd",[],"moderne-schulung-in-der-industrie-so-gelingt-der-aufbau-skalierbarer-lernprogramme","2025-05-26T16:51:47+0000","2025-05-27T08:59:27+0000","schulung-industrie",{"start":6110,"end":2942,"type":202,"data":14509},{"id":14510,"type":53,"tags":14511,"lang":6,"slug":14512,"first_publication_date":14513,"last_publication_date":14514,"uid":14515,"link_type":146,"isBroken":148},"ZtyffhIAAB8AKnrk",[],"so-werden-sie-zum-strategischen-chief-learning-officer-unser-leitfaden","2024-09-11T16:20:07+0000","2024-10-07T15:33:13+0000","chief-learning-officer",{"type":404,"text":14517,"spans":14518,"direction":107},"Chief People Officer (CPO)",[],{"type":110,"text":14520,"spans":14521,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die Verwaltung und Beaufsichtigung des Personalwesens einer Organisation verantwortlich ist. Dazu zählen Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung, Entlohnung und Sozialleistungen, Fort- und Weiterbildung sowie Leistungsmanagement.",[14522],{"start":2869,"end":4669,"type":202,"data":14523},{"id":14524,"type":53,"tags":14525,"lang":6,"slug":14526,"first_publication_date":14527,"last_publication_date":14528,"uid":14529,"link_type":146,"isBroken":148},"ZnBOXxEAAB4A_Pan",[],"so-fordern-sie-mitarbeiter-skills--ein-strategischer-ansatz-unter-einsatz-von-ki","2024-07-04T09:57:57+0000","2024-07-04T10:02:06+0000","mitarbeiter-skills",{"type":404,"text":14531,"spans":14532,"direction":107},"Co-Autorentool",[],{"type":110,"text":14534,"spans":14535,"direction":107},"Ein geläufiges Softwaretool, das es mehreren Personen ermöglicht, gemeinsam an einer einzigen Datei zu arbeiten, z. B. Word oder Google Docs. In einem LMS wie 360Learning wird der Lernprozess dadurch demokratisiert, dass alle Mitarbeitenden Online-Kurse erstellen und teilen sowie Feedback abgeben können.",[14536],{"start":6139,"end":4627,"type":202,"data":14537},{"id":240,"type":53,"tags":14538,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":14540,"spans":14541,"direction":107},"Coaching",[14542],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":14543},{"id":14544,"type":53,"tags":14545,"lang":6,"slug":14546,"first_publication_date":14547,"last_publication_date":14548,"uid":14549,"link_type":146,"isBroken":148},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching",{"type":110,"text":14551,"spans":14552,"direction":107},"Eine Art der Weiterbildung, die einen Coach mit einem Lernenden in Einzelsitzungen zusammenbringt, um mehr Unterstützung und individuelle Betreuung zu einem bestimmten Thema zu bieten.",[],{"type":404,"text":14554,"spans":14555,"direction":107},"Collaborative Learning",[14556],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":14557},{"id":2490,"type":2309,"tags":14558,"lang":6,"slug":2494,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":2495,"link_type":146,"isBroken":148},[2492,2493],{"type":110,"text":14560,"spans":14561,"direction":107},"Eine Art des Lernens, bei der die Mitarbeitenden ihr Wissen und ihre Erfahrung untereinander austauschen und dabei voneinander lernen bzw. sich gegenseitig unterrichten.",[],{"type":404,"text":14563,"spans":14564,"direction":107},"Compliance-Schulung",[14565],{"start":71,"end":940,"type":202,"data":14566},{"id":2132,"type":53,"tags":14567,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":14569,"spans":14570,"direction":107},"Alle gesetzlich vorgeschriebenen Mitarbeiterschulungen, mit denen die Beschäftigten im Bereich Sicherheit, Recht oder Unternehmensvorschriften und -verfahren weitergebildet werden. ",[],{"type":404,"text":14572,"spans":14573,"direction":107},"Content Management",[],{"type":110,"text":14575,"spans":14576,"direction":107},"Das Erfassen, Verwalten und Veröffentlichen von Inhalten in verschiedenen Formaten. In einem Learning Management System können Administrator:innen mithilfe von Content-Management-Funktionen festlegen, wie unterschiedliche Lernende das System nutzen, indem sie Berechtigungen festlegen, Kurse zuweisen und deren Abschluss verfolgen.",[14577],{"start":6501,"end":12981,"type":202,"data":14578},{"id":1681,"type":53,"tags":14579,"lang":6,"slug":1683,"first_publication_date":1684,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":14581,"spans":14582,"direction":107},"Corporate Learning",[],{"type":110,"text":14584,"spans":14585,"direction":107},"Eine unternehmensweite Strategie zur Mitarbeiterweiterbildung, um Wissen zu sammeln und weiterzugeben und so Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.",[14586],{"start":2205,"end":1193,"type":202,"data":14587},{"id":14588,"type":53,"tags":14589,"lang":6,"slug":14590,"first_publication_date":14591,"last_publication_date":14592,"uid":14593,"link_type":146,"isBroken":148},"ZC6DoRAAACQAFWDA",[],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren","2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000","weiterbildung-mitarbeiter",{"type":404,"text":14595,"spans":14596,"direction":107},"Corporate Online Open Course (COOC)",[],{"type":110,"text":14598,"spans":14599,"direction":107},"Eine offene und räumlich verteilte Lernerfahrung, die für eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden, Partnern oder Kund:innen bestimmt ist.",[],{"type":404,"text":14601,"spans":14602,"direction":107},"Cross-Skilling",[],{"type":110,"text":14604,"spans":14605,"direction":107},"Auf Deutsch: Weiterqualifizierung. 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Deliberate practice lässt sich übersetzen durch bewusstes Üben – d. h. sehr strukturierte Aktivitäten mit dem ausdrücklichen Ziel der Leistungssteigerung.",[14637,14638],{"start":3475,"end":4051,"type":276},{"start":1489,"end":4670,"type":276},{"type":404,"text":14640,"spans":14641,"direction":107},"Design Thinking",[],{"type":110,"text":14643,"spans":14644,"direction":107},"Im Bereich L&D bezeichnet Design Thinking einen nicht-linearen und sich wiederholenden Problemlösungsprozess in fünf Phasen (Empathie, Definition, Ideenfindung, Prototyp und Test), der die Lernenden in den Mittelpunkt stellt, mit dem Ziel, innovative Lösungen zu entwickeln. ",[14645],{"start":623,"end":3030,"type":276},{"type":404,"text":14647,"spans":14648,"direction":107},"Digitale Badges",[],{"type":110,"text":14650,"spans":14651,"direction":107},"Auf Deutsch: digitale Abzeichen. 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Eine L&D-Methode, die Angestellten schnellen Zugang zu relevantem, kompaktem und hilfreichem Wissen verschafft, wenn sie dieses benötigen. JIT-Learning umfasst die Möglichkeit, personalisierte Informationen in Form von kurzen Schulungen oder durch Fragen an interne Fachexpert:innen zu erhalten und das Gelernte sofort anzuwenden.",[15089],{"start":11525,"end":15090,"type":202,"data":15091},326,{"id":2233,"type":53,"tags":15092,"lang":6,"slug":2235,"first_publication_date":2236,"last_publication_date":809,"uid":2237,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$247cb1ab-2364-43ca-961a-655796baeda2",{"variation":187,"version":188,"items":15095,"primary":15097,"id":15285,"slice_type":280,"slice_label":52},[15096],{},{"text":15098},[15099,15102,15105,15108,15111,15122,15125,15131,15134,15137,15140,15143,15149,15152,15155,15161,15164,15167,15170,15180,15183,15189,15192,15195,15206,15209,15212,15215,15218,15221,15224,15227,15230,15236,15247,15260,15263,15276,15279],{"type":227,"text":15100,"spans":15101,"direction":107},"K",[],{"type":404,"text":15103,"spans":15104,"direction":107},"Karriereentwicklung",[],{"type":110,"text":15106,"spans":15107,"direction":107},"Der Prozess, den Mitarbeitende im Zuge ihres beruflichen Werdegangs durchlaufen, um ihre Kompetenzen zu entwickeln, anzupassen und auszubauen. ",[],{"type":404,"text":15109,"spans":15110,"direction":107},"Key Performance Indicators (KPIs)",[],{"type":110,"text":15112,"spans":15113,"direction":107},"Auf Deutsch: wichtige Leistungskennzahlen. Eine Reihe von Kennzahlen, mit denen die Wirksamkeit von Schulungen und deren Business Impact auf die wichtigsten Unternehmensziele gemessen werden. Die KPIs sollten sowohl quantitative Messungen (Umsatz, Konversionsraten, Absatz, Produktivität) als auch qualitative Messungen (Kundenfeedback, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit) umfassen.",[15114],{"start":9840,"end":217,"type":202,"data":15115},{"id":15116,"type":53,"tags":15117,"lang":6,"slug":15118,"first_publication_date":15119,"last_publication_date":15120,"uid":15121,"link_type":146,"isBroken":148},"Y_egPhAAACEA6cMr",[],"mehr-als-lernerfolge-messen-der-6-schritte-expertenplan-um-den-business-impact-ihrer-schulungen-zu-belegen","2023-03-02T09:36:21+0000","2024-12-13T10:52:08+0000","business-impact-von-schulungen-belegen",{"type":404,"text":15123,"spans":15124,"direction":107},"KI-Authoring",[],{"type":110,"text":15126,"spans":15127,"direction":107},"Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur automatisierten oder unterstützten Erstellung von Lerninhalten – wie beispielsweise mit dem KI-gestützten Autorentool von 360Learning –, wodurch Schulungen schneller, präziser und effizienter entwickelt werden können.",[15128],{"start":2359,"end":1489,"type":202,"data":15129},{"id":331,"type":53,"tags":15130,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15132,"spans":15133,"direction":107},"KI-Ethik (im L&D-Kontext)",[],{"type":110,"text":15135,"spans":15136,"direction":107},"Verantwortungsvolle Gestaltung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Lernkontext, bei der Aspekte wie Datenschutz, Transparenz, Fairness, Bias-Vermeidung und der Schutz der Lernenden berücksichtigt werden.",[],{"type":404,"text":15138,"spans":15139,"direction":107},"KI-gestütztes Lernen",[],{"type":110,"text":15141,"spans":15142,"direction":107},"KI-gestütztes Lernen beschreibt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, um Lernprozesse zu optimieren und zu personalisieren. KI analysiert Lernverhalten, bewertet Fortschritte und passt Inhalte sowie Lernpfade individuell an Bedarf und Fähigkeiten der Mitarbeitenden an.",[],{"type":404,"text":15144,"spans":15145,"direction":107},"KI-gestützte Lernplattform",[15146],{"start":71,"end":623,"type":202,"data":15147},{"id":975,"type":53,"tags":15148,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15150,"spans":15151,"direction":107},"Eine digitale Plattform, die Künstliche Intelligenz integriert, um Lerninhalte zu verwalten, personalisierte Lernpfade zu erstellen, Lernfortschritte zu verfolgen und ein effektives und zielgerichtetes Lernen zu fördern, das sowohl die Lernmotivation als auch die Leistungsfähigkeit steigert.",[],{"type":404,"text":15153,"spans":15154,"direction":107},"Kirkpatrick-Modell",[],{"type":110,"text":15156,"spans":15157,"direction":107},"Eine der am häufigsten verwendeten Bewertungsmethoden, um die Effizienz von Schulungsprogrammen zu messen. Mit dem Kirkpatrick-Modell können Sie eine Kette von Beweisen erstellen, die genau zeigen, wie beispielsweise die von Ihnen eingeführte Schulung zu einer Umsatzsteigerung geführt hat.",[15158],{"start":869,"end":200,"type":202,"data":15159},{"id":2642,"type":53,"tags":15160,"lang":6,"slug":2644,"first_publication_date":2645,"last_publication_date":2646,"uid":2647,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15162,"spans":15163,"direction":107},"Knowledge Manager ",[],{"type":110,"text":15165,"spans":15166,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die Pflege und Bereitstellung des unternehmensinternen Wissens innerhalb der Organisation verantwortlich ist. Ihr Hauptziel ist es, dieses Wissen aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass effiziente Bereitstellungsprozesse eingesetzt werden, um den Beschäftigten die Tools an die Hand zu geben, die sie für ihre Arbeit benötigen.  ",[],{"type":404,"text":15168,"spans":15169,"direction":107},"Knowledge Sharing",[],{"type":110,"text":15171,"spans":15172,"direction":107},"Ein L&D-System, das durch Wissensmanagement entscheidende Kenntnisse und Kompetenzen des Unternehmens schützt, indem es die Weitergabe zwischen Mitarbeitenden ermöglicht, sodass bei deren Ausscheiden das Wissen im Unternehmen verbleibt.",[15173],{"start":623,"end":269,"type":202,"data":15174},{"id":15175,"type":53,"tags":15176,"lang":6,"slug":15177,"first_publication_date":15178,"last_publication_date":809,"uid":15179,"link_type":146,"isBroken":148},"ZXiVXxIAACYAc-Tt",[],"was-ist-wissensmanagement-und-welche-rolle-spielt-es-fur-lernende-organisationen","2024-01-02T10:01:20+0000","wissensmanagement",{"type":404,"text":15181,"spans":15182,"direction":107},"Kohortenbasiertes Lernen",[],{"type":110,"text":15184,"spans":15185,"direction":107},"Ein gemeinschaftlicher Lernansatz, bei dem eine Gruppe von Lernenden, die Kohorte, gemeinsam einen Kurs, ein Schulungsprogramm oder eine Akademie absolviert.",[15186],{"start":415,"end":434,"type":202,"data":15187},{"id":14439,"type":746,"tags":15188,"lang":6,"slug":14441,"first_publication_date":14442,"last_publication_date":14443,"uid":14444,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15190,"spans":15191,"direction":107},"Kompetenzkatalog",[],{"type":110,"text":15193,"spans":15194,"direction":107},"Strukturierte Übersicht aller fachlichen, methodischen und sozialen Fähigkeiten, die in einem Unternehmen oder für bestimmte Rollen erwartet werden, um Tätigkeiten erfolgreich ausüben zu können. Im Bereich L&D werden Kompetenzkataloge dazu genutzt, gezielt Lern- und Entwicklungsmaßnahmen zu planen und Skills systematisch zu fördern.",[],{"type":404,"text":15196,"spans":15197,"direction":107},"Kompetenzmatrix",[15198],{"start":71,"end":1182,"type":202,"data":15199},{"id":15200,"type":53,"tags":15201,"lang":6,"slug":15202,"first_publication_date":15203,"last_publication_date":15204,"uid":15205,"link_type":146,"isBroken":148},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix",{"type":110,"text":15207,"spans":15208,"direction":107},"Ein Instrument, das die vorhandenen Fähigkeiten von Mitarbeitenden den für eine Funktion oder Tätigkeit benötigten Kompetenzen gegenüberstellt, um Stärken sichtbar zu machen und Schulungsbedarfe zu erkennen.",[],{"type":404,"text":15210,"spans":15211,"direction":107},"Kompetenzmodell",[],{"type":110,"text":15213,"spans":15214,"direction":107},"Ein Modell, das hauptsächlich in den Bereichen Recruiting und L&D verwendet wird und eine Reihe von Kompetenzen (Fähigkeiten, Wissen und Verhaltensanforderungen) umfasst, die einen Mitarbeitenden zum erfolgreichen Arbeiten anleiten sollen.",[],{"type":404,"text":15216,"spans":15217,"direction":107},"Kompetenzstufenentwicklung",[],{"type":110,"text":15219,"spans":15220,"direction":107},"Ein Lernmodell, das sich auf vier progressive psychologische Stufen konzentriert, die zur Aneignung bestimmter Fähigkeiten nötig sind, mit denen die Angestellten in ihrer Tätigkeit effizient sind: unbewusste Kompetenz, bewusste Kompetenz, bewusste Inkompetenz und unbewusste Inkompetenz.",[],{"type":404,"text":15222,"spans":15223,"direction":107},"Kontinuierliches Leistungsmanagement \u002F Performance Management",[],{"type":110,"text":15225,"spans":15226,"direction":107},"Ein kontinuierlicher Prozess der Leistungsüberwachung der Mitarbeitenden durch häufige Einzelgespräche und Feedback über das ganze Jahr hinweg.",[],{"type":404,"text":15228,"spans":15229,"direction":107},"Kontinuierliches Lernen",[],{"type":110,"text":15231,"spans":15232,"direction":107},"Ein Prozess, der die Mitarbeitenden dazu motiviert, sich neue Skills und Kenntnisse anzueignen, ihre Leistung zu verbessern und die Innovation innerhalb eines Unternehmens voranzutreiben.",[15233],{"start":270,"end":1726,"type":202,"data":15234},{"id":14524,"type":53,"tags":15235,"lang":6,"slug":14526,"first_publication_date":14527,"last_publication_date":14528,"uid":14529,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15237,"spans":15238,"direction":107},"Kundentraining",[15239],{"start":71,"end":537,"type":202,"data":15240},{"id":15241,"type":53,"tags":15242,"lang":6,"slug":15243,"first_publication_date":15244,"last_publication_date":15245,"uid":15246,"link_type":146,"isBroken":148},"Y4iyaxEAACEA2B3h",[],"alles-was-sie-uber-kundentraining-wissen-mussen--wie-sie-es-umsetzen","2022-12-01T14:45:32+0000","2024-12-27T17:27:22+0000","kundentraining",{"type":110,"text":15248,"spans":15249,"direction":107},"Lernangebote, die gezielt für Kund:innen eines Unternehmens entwickelt werden, um deren Wissen über Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse zu erweitern. 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Dazu gehören das Lernen aus Daten, das Erkennen von Mustern, das Verstehen und Verarbeiten von Sprache und Bildern sowie das Treffen von Entscheidungen. Untergebiete sind beispielsweise Maschinelles Lernen, Deep Learning, Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP), Text- und Spracherkennung.",[15266,15274],{"start":71,"end":15267,"type":202,"data":15268},2,{"id":15269,"type":53,"tags":15270,"lang":6,"slug":15271,"first_publication_date":15272,"last_publication_date":809,"uid":15273,"link_type":146,"isBroken":148},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung",{"start":11599,"end":15275,"type":215},420,{"type":404,"text":15277,"spans":15278,"direction":107},"Kurserstellung",[],{"type":110,"text":15280,"spans":15281,"direction":107},"Entwerfen, Erstellen und Bereitstellen von Online-Kursen für Fort- und Weiterbildungen.",[15282],{"start":606,"end":251,"type":202,"data":15283},{"id":4172,"type":53,"tags":15284,"lang":6,"slug":4174,"first_publication_date":4175,"last_publication_date":809,"uid":4176,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$1c44557d-4fdb-4ae1-83cd-42224feef49d",{"variation":187,"version":188,"items":15287,"primary":15289,"id":15488,"slice_type":280,"slice_label":52},[15288],{},{"text":15290},[15291,15294,15297,15303,15309,15315,15318,15334,15337,15340,15343,15346,15352,15355,15358,15365,15368,15374,15377,15387,15390,15393,15399,15402,15405,15408,15411,15417,15423,15426,15429,15432,15435,15438,15444,15447,15453,15462,15473,15476,15479,15482,15485],{"type":227,"text":15292,"spans":15293,"direction":107},"L",[],{"type":404,"text":15295,"spans":15296,"direction":107},"L&D Consultant",[],{"type":110,"text":15298,"spans":15299,"direction":107},"Eine beratende Rolle, die darauf abzielt, den Lern- und Entwicklungsbedarf von Mitarbeitenden systematisch zu identifizieren und zu analysieren. 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Der Prozess, Mitarbeitende durch Schulungen, Programme zur Entwicklung, E-Learning und die Möglichkeit persönlichen Wachstums auszubilden; die Weiterbildungsmaßnahmen, die die Karriere eines Mitarbeitenden voranbringen.",[15312],{"start":4051,"end":8305,"type":202,"data":15313},{"id":50,"type":53,"tags":15314,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15316,"spans":15317,"direction":107},"Learning & Development Manager ",[],{"type":110,"text":15319,"spans":15320,"direction":107},"Manager:innen, die für die betriebliche Weiterbildung und das Wachstum aller Mitarbeitenden in einer Organisation zuständig sind. L&D-Manager:innen entwickeln die Talente der Beschäftigten zu ihrem vollen Potenzial, indem sie sich auf den individuellen und organisatorischen Schulungsbedarf konzentrieren. 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Eine Lernsoftware, die sich auf die Bereitstellung von Inhalten konzentriert und auf die Bündelung von Content aus verschiedenen Bereichen spezialisiert ist.",[],{"type":404,"text":15356,"spans":15357,"direction":107},"Learning in the Flow of Work (LITFOW) ",[],{"type":110,"text":15359,"spans":15360,"direction":107},"Deutsch: Lernen im Prozess der Arbeit. Learning in the Flow of Work bedeutet, dass Mitarbeitende direkt während ihrer Arbeit lernen – ohne den Arbeitsplatz oder die genutzte Plattform verlassen zu müssen. Lerninhalte und Hilfestellungen sind dabei so in den Arbeitsalltag eingebettet, dass Systeme die Beschäftigten genau dann unterstützen, wenn sie neues Wissen oder eine Anleitung brauchen. Dieses Konzept wird auch Workflow Learning genannt.",[15361,15364],{"start":594,"end":2205,"type":202,"data":15362},{"id":6645,"type":2309,"tags":15363,"lang":6,"slug":6647,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":291,"uid":6649,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":78,"end":2086,"type":276},{"type":404,"text":15366,"spans":15367,"direction":107},"Learning Management Systems (LMS)",[],{"type":110,"text":15369,"spans":15370,"direction":107},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine digitale Plattform, mit der Organisationen Lerninhalte zentral erstellen, verwalten und bereitstellen können. Neben der Durchführung von E-Learning-Kursen unterstützt ein LMS auch bei administrativen Aufgaben wie der Nachverfolgung von Lernfortschritten, dem Reporting oder der Zertifikatsverwaltung, beschleunigt Prozesse durch Automatisierung und bildet damit das Rückgrat moderner Learning-&-Development-Programme.",[15371],{"start":213,"end":133,"type":202,"data":15372},{"id":240,"type":53,"tags":15373,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15375,"spans":15376,"direction":107},"Lebenslanges Lernen",[],{"type":110,"text":15378,"spans":15379,"direction":107},"Lebenslanges Lernen bezeichnet die kontinuierliche, freiwillige und selbstmotivierte Erweiterung von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen über die gesamte Lebens- und Berufszeit hinweg, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.",[15380],{"start":71,"end":940,"type":202,"data":15381},{"id":15382,"type":53,"tags":15383,"lang":6,"slug":15384,"first_publication_date":15385,"last_publication_date":809,"uid":15386,"link_type":146,"isBroken":148},"ZFuUGxAAAB4ARKMi",[],"lebenslanges-lernen--was-es-bedeutet-und-warum-sie-ihre-mitarbeiterinnen-dazu-ermutigen-sollten","2023-05-11T13:33:02+0000","lebenslanges-lernen",{"type":404,"text":15388,"spans":15389,"direction":107},"Leistungsbewertung",[],{"type":110,"text":15391,"spans":15392,"direction":107},"Eine systematische und regelmäßige Bewertung und Erfassung der Arbeitsleistung von Mitarbeitenden.",[],{"type":404,"text":15394,"spans":15395,"direction":107},"Lernbedarf",[15396],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":15397},{"id":805,"type":53,"tags":15398,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15400,"spans":15401,"direction":107},"Die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Lernende für die Erfüllung ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten in ihrer Rolle benötigen und die ihnen Anlass geben, sich weiterzubilden. ",[],{"type":404,"text":15403,"spans":15404,"direction":107},"Lernbedarfsanalyse",[],{"type":110,"text":15406,"spans":15407,"direction":107},"Die systematische Ermittlung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen, die Mitarbeitende benötigen, um ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu erfüllen. Ziel ist es, bestehende Kompetenzlücken zu identifizieren, Lernziele abzuleiten und darauf basierende Weiterbildungsmaßnahmen gezielt zu planen und zu priorisieren.",[],{"type":404,"text":15409,"spans":15410,"direction":107},"Lernende Organisation",[],{"type":110,"text":15412,"spans":15413,"direction":107},"Eine Organisation, die sich kontinuierlich weiterentwickelt und lernt, um sich den sich ändernden Umständen und Anforderungen anzupassen. Sie fördert den Wissensaustausch, transparente Kommunikation und das Lernen sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. Eine lernende Organisation schafft eine Kultur, in der Innovation, kontinuierliche Verbesserung und Anpassungsfähigkeit gefördert werden, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.",[15414],{"start":3431,"end":11753,"type":202,"data":15415},{"id":12925,"type":53,"tags":15416,"lang":6,"slug":12927,"first_publication_date":12928,"last_publication_date":12929,"uid":12930,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15418,"spans":15419,"direction":107},"Lernkultur",[15420],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":15421},{"id":2170,"type":53,"tags":15422,"lang":6,"slug":2172,"first_publication_date":2173,"last_publication_date":2174,"uid":2175,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15424,"spans":15425,"direction":107},"Ein Arbeitsumfeld, in dem kontinuierliches Lernen selbstverständlich ist: Mitarbeitende sind neugierig, stellen Fragen, teilen Wissen und werden ermutigt – und belohnt –, neue Ideen auszuprobieren und kalkulierte Risiken einzugehen. 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Sie unterstützt vielfältige Anwendungsfälle wie Mitarbeiterschulung, Partner- und Kundentraining, Onboarding sowie Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur und ermöglicht eine effiziente Organisation und Nachverfolgung von Lernaktivitäten.",[15456],{"start":9327,"end":2922,"type":202,"data":15457},{"id":15458,"type":53,"tags":15459,"lang":6,"slug":15460,"first_publication_date":155,"last_publication_date":809,"uid":15461,"link_type":146,"isBroken":148},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":404,"text":15463,"spans":15464,"direction":107},"Lernstrategie",[15465],{"start":71,"end":580,"type":202,"data":15466},{"id":15467,"type":2309,"tags":15468,"lang":6,"slug":15469,"first_publication_date":15470,"last_publication_date":15471,"uid":15472,"link_type":146,"isBroken":148},"ZZa2SRIAACMA8yK_",[],"so-wird-skill-basiertes-lernen-ein-erfolg-in-ihrem-unternehmen","2024-01-04T14:02:40+0000","2024-02-22T09:15:30+0000","merkblatt-skill-basierte-lernstrategie",{"type":110,"text":15474,"spans":15475,"direction":107},"Eine messbare und praktische Roadmap, die klare Wissensziele festlegt, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, Wissens- und Kompetenzlücken identifiziert und priorisiert und einen langfristigen Plan aufstellt, um diese Lücken zu schließen.",[],{"type":404,"text":15477,"spans":15478,"direction":107},"Lerntechnologie",[],{"type":110,"text":15480,"spans":15481,"direction":107},"Die Gesamtheit digitaler Tools, Systeme und Anwendungen, die eingesetzt werden, um Lern- und Ausbildungsprozesse zu planen, bereitzustellen, zu unterstützen und deren Erfolg zu messen.",[],{"type":404,"text":15483,"spans":15484,"direction":107},"Lerntheorien",[],{"type":110,"text":15486,"spans":15487,"direction":107},"Konzepte, Methoden und Modelle aus Psychologie und Philosophie, die L&D-Verantwortlichen zu verstehen helfen, wie der menschliche Lernprozess funktioniert. 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Im Bereich L&D kommt Maschinelles Lernen zum Einsatz, um Lernprozesse zu personalisieren, Empfehlungen zu geben und Lernfortschritte automatisch zu analysieren.",[],{"type":404,"text":15504,"spans":15505,"direction":107},"Massive Open Online Course (MOOC)",[],{"type":110,"text":15507,"spans":15508,"direction":107},"Ein frei zugänglicher Online-Kurs, der für eine unbegrenzte Zahl von Teilnehmenden konzipiert ist. MOOCs ermöglichen eine ortsunabhängige, skalierbare Lernerfahrung und bieten Lernenden die Möglichkeit, sich ohne formale Zugangsbeschränkungen Wissen zu einem bestimmten Thema anzueignen.",[],{"type":404,"text":15510,"spans":15511,"direction":107},"Mentoring",[],{"type":110,"text":15513,"spans":15514,"direction":107},"Die Zusammenführung eines erfahrenen Beschäftigten, des Mentors, mit einem weniger erfahrenen Angestellten, dem Mentee, um dessen berufliche Entwicklung zu fördern und zu begleiten. Die wirkungsvollsten Mentoring-Programme sind für beide Seiten vorteilhaft.",[],{"type":404,"text":15516,"spans":15517,"direction":107},"Metakognition",[],{"type":110,"text":15519,"spans":15520,"direction":107},"Denken über das Denken. Das wichtigste Merkmal der sozialkognitiven Lerntheorie (siehe unten).",[],{"type":404,"text":15522,"spans":15523,"direction":107},"Mikrolernen bzw. Microlearning",[15524],{"start":554,"end":475,"type":202,"data":15525},{"id":527,"type":53,"tags":15526,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15528,"spans":15529,"direction":107},"Ein Lernansatz, bei dem Wissen in kurzen, leicht verständlichen Einheiten vermittelt wird – beispielsweise durch Videos, Quizfragen oder spielerische Elemente. Die Lerneinheiten sind in der Regel auf wenige Minuten begrenzt (oft unter 10 Minuten) und lassen sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren, um gezielt einzelne Kompetenzen oder Themen zu vermitteln.",[],{"type":404,"text":15531,"spans":15532,"direction":107},"Mikro-Zertifikat ",[],{"type":110,"text":15534,"spans":15535,"direction":107},"Ein Zertifikat für Mikrolernen (siehe unten).",[],{"type":404,"text":15537,"spans":15538,"direction":107},"Mitarbeiterbindung",[],{"type":110,"text":15540,"spans":15541,"direction":107},"Ausmaß, in dem Mitarbeitende sich einem Unternehmen verbunden fühlen, gerne dort arbeiten und motiviert sind, langfristig Teil der Organisation zu bleiben. L&D-Maßnahmen und -Strategien können die Mitarbeiterbindung erhöhen und so Fluktuation reduzieren, damit verbundene Kosten senken und Know-how sichern.",[15542],{"start":4315,"end":6243,"type":202,"data":15543},{"id":9881,"type":53,"tags":15544,"lang":6,"slug":9883,"first_publication_date":155,"last_publication_date":9884,"uid":9885,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15546,"spans":15547,"direction":107},"Mitarbeiterengagement",[],{"type":110,"text":15549,"spans":15550,"direction":107},"Mitarbeiterengagement bezeichnet die Bereitschaft und Motivation der Mitarbeitenden, sich aktiv für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Es entsteht in einer leistungsorientierten Arbeitskultur, die durch passende Rahmenbedingungen, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten herausragende Leistungen fördert. Dabei spielt L&D eine zentrale Rolle.",[15551],{"start":2488,"end":4315,"type":202,"data":15552},{"id":15553,"type":53,"tags":15554,"lang":6,"slug":15555,"first_publication_date":15556,"last_publication_date":809,"uid":15557,"link_type":146,"isBroken":148},"ZAoIZhAAADesM3l8",[],"wie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen-die-mitarbeitende-uber-sich-hinauswachsen-lasst","2023-03-13T10:14:32+0000","wie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen",{"type":404,"text":15559,"spans":15560,"direction":107},"Mitarbeitererfahrung",[],{"type":110,"text":15562,"spans":15563,"direction":107},"Aus der Perspektive von L&D bezeichnet die Mitarbeitererfahrung den Weg der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding. Dem Autor Jacob Morgan zufolge geht es dabei darum, einen Arbeitsplatz zu gestalten, an den Menschen gerne kommen – nicht nur müssen.",[15564,15572],{"start":201,"end":1170,"type":202,"data":15565},{"id":15566,"type":53,"tags":15567,"lang":6,"slug":15568,"first_publication_date":15569,"last_publication_date":15570,"uid":15571,"link_type":146,"isBroken":148},"ZN3UDBEAACMAGMGD",[],"die-offboarding-checkliste-fur-einen-mitarbeiteraustritt-mit-stil","2023-08-17T08:56:34+0000","2025-11-27T16:14:21+0000","offboarding-checkliste",{"start":415,"end":218,"type":202,"data":15573},{"link_type":798,"url":15574,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fjacobmorgan\u002F2016\u002F04\u002F07\u002Fwho-should-own-the-employee-experience\u002F",{"type":404,"text":15576,"spans":15577,"direction":107},"Mitarbeiterleistung",[],{"type":110,"text":15579,"spans":15580,"direction":107},"Der Beitrag einer Person zur Zielerreichung des Unternehmens. Sie umfasst die Fähigkeit, Aufgaben und Pflichten zuverlässig zu erfüllen, Verantwortung im Rahmen der eigenen Rolle zu übernehmen und durch Qualität, Effizienz und Engagement messbare Ergebnisse zu erzielen.",[],{"type":404,"text":15582,"spans":15583,"direction":107},"mLearning bzw. Mobile Learning",[15584],{"start":1182,"end":475,"type":202,"data":15585},{"id":15586,"type":53,"tags":15587,"lang":6,"slug":15588,"first_publication_date":15589,"last_publication_date":15590,"uid":15591,"link_type":146,"isBroken":148},"Y390xBEAAB8Ar_ky",[],"es-liegt-auf-der-hand-die-vorteile-von-mobile-learning","2022-11-24T14:39:53+0000","2024-12-10T14:53:13+0000","mobile-learning",{"type":110,"text":15593,"spans":15594,"direction":107},"Lernen mit digitalen Inhalten über mobile Endgeräte wie Smartphones oder Tablets. Es ermöglicht zeit- und ortsunabhängigen Zugang zu Wissen, fördert flexibles Lernen im Alltag und unterstützt kontinuierliche Weiterbildung.",[15595],{"start":218,"end":9782,"type":202,"data":15596},{"id":14828,"type":53,"tags":15597,"lang":6,"slug":14830,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":809,"uid":14831,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15599,"spans":15600,"direction":107},"Multimodales Lernen",[],{"type":110,"text":15602,"spans":15603,"direction":107},"Eine Lerntheorie, der zufolge Schulungen eine größere Wirkung auf die Lernenden haben, wenn der Inhalt unterschiedliche Arten der Kommunikation umfasst, z. B. 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Ein Ansatz aus der Lerntheorie, bei dem durch die geschickte Gestaltung des Umfelds Lernende sanft dazu angeregt werden, gewünschte Lern- oder Entwicklungsaktivitäten wahrzunehmen – ohne Zwang und bei voller Entscheidungsfreiheit.",[],"RichText$fffd5c69-9ce7-46de-acdb-b14b3158af94",{"variation":187,"version":188,"items":15639,"primary":15641,"id":15701,"slice_type":280,"slice_label":52},[15640],{},{"text":15642},[15643,15646,15649,15655,15658,15668,15671,15674,15679,15688,15691],{"type":227,"text":15644,"spans":15645,"direction":107},"O",[],{"type":404,"text":15647,"spans":15648,"direction":107},"Objectives and Key Results, OKR",[],{"type":110,"text":15650,"spans":15651,"direction":107},"Auf Deutsch: Ziele und wichtige Ergebnisse. Ein Rahmen für die Zielsetzung, innerhalb dessen gemeinsame Ziele identifiziert und in messbare Komponenten unterteilt werden. Die OKR-Methode ist effektiv, weil sie den Mitarbeitenden verdeutlicht, worauf es ankommt, weil sie Verantwortlichkeit in den Arbeitsprozess integriert und weil sie es einfacher macht, Fortschritte zu messen und Erfolge zu feiern. ",[15652],{"start":2548,"end":4585,"type":202,"data":15653},{"id":3505,"type":53,"tags":15654,"lang":6,"slug":3507,"first_publication_date":3508,"last_publication_date":3509,"uid":3510,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":15656,"spans":15657,"direction":107},"Offboarding",[],{"type":110,"text":15659,"spans":15660,"direction":107},"Strukturierter Prozess, der den Austritt von Mitarbeitenden aus dem Unternehmen begleitet. Ein gutes Offboarding umfasst u. a. die formale Abwicklung wie Kündigungsbestätigung, Rückgabe von Ressourcen, Sperrung von Zugängen und finale Zahlungen sowie weiche Faktoren wie Wissenstransfer, klare Kommunikation und einen respektvollen Abschluss des Arbeitsverhältnisses.",[15661],{"start":345,"end":1225,"type":202,"data":15662},{"id":15663,"type":2309,"tags":15664,"lang":6,"slug":15665,"first_publication_date":15666,"last_publication_date":15667,"uid":15571,"link_type":146,"isBroken":148},"ZN3mNBEAACQAGSr6",[],"offboarding-checkliste--fur-abschiede-mit-stil","2023-09-18T14:16:59+0000","2024-02-21T13:08:54+0000",{"type":404,"text":15669,"spans":15670,"direction":107},"Off-the-shelf Content",[],{"type":110,"text":15672,"spans":15673,"direction":107},"Von Dritten vorgefertigte Schulungsinhalte, die erworben werden können, um eine dringende inhaltliche Lücke zu schließen, z. B. eine standardisierte Compliance-Schulung.",[],{"type":404,"text":8465,"spans":15675,"direction":107},[15676],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":15677},{"id":418,"type":53,"tags":15678,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15680,"spans":15681,"direction":107},"Mehrwöchiger bis mehrmonatiger Einarbeitungsprozess, in dem neue Mitarbeitende schrittweise an das Unternehmen, ihre Aufgaben und ihr Team herangeführt werden. 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Besonders wirkungsvoll ist dieser Ansatz, wenn er als Lernen im Prozess der Arbeit integriert wird und Wissen unmittelbar bei konkreten Aufgaben angewendet werden kann.",[15694],{"start":2771,"end":10068,"type":202,"data":15695},{"id":15696,"type":53,"tags":15697,"lang":6,"slug":15698,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":15699,"uid":15700,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw95JhEAACMAh9XW",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2025-11-04T13:43:36+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","RichText$447ad2b6-a41b-4ae5-966c-90221a6bb9ef",{"variation":187,"version":188,"items":15703,"primary":15705,"id":15839,"slice_type":280,"slice_label":52},[15704],{},{"text":15706},[15707,15710,15713,15716,15727,15733,15736,15743,15749,15752,15758,15769,15772,15775,15778,15787,15790,15793,15796,15802,15808,15819,15822,15825,15828],{"type":227,"text":15708,"spans":15709,"direction":107},"P",[],{"type":404,"text":15711,"spans":15712,"direction":107},"Pädagogik",[],{"type":110,"text":15714,"spans":15715,"direction":107},"Methoden und Praktiken des Lehrens, traditionell mit Fokus auf der Bildung von Kindern. 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(Guy Wallace)",[15739],{"start":15740,"end":11792,"type":202,"data":15741},320,{"link_type":798,"url":15742,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearner-needs-analysis-deep-dive\u002F",{"type":404,"text":15744,"spans":15745,"direction":107},"Performance Management",[15746],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":15747},{"id":14931,"type":53,"tags":15748,"lang":6,"slug":14933,"first_publication_date":14934,"last_publication_date":809,"uid":14935,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15750,"spans":15751,"direction":107},"Auf Deutsch: Leistungsmanagement. Ein fortlaufender Prozess, der darauf abzielt, die Leistung von Mitarbeitenden systematisch zu steigern. 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Die Diskrepanz zwischen den vorhandenen Fähigkeiten einer Person und jenen Kompetenzen, die für eine bestimmte Rolle oder Aufgabe in der Organisation erforderlich sind. Sie zeigt auf, wo Weiterentwicklung oder Qualifizierung notwendig sind.",[],{"type":404,"text":15981,"spans":15982,"direction":107},"Skill-Management",[15983],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":15984},{"id":2774,"type":53,"tags":15985,"lang":6,"slug":2776,"first_publication_date":2777,"last_publication_date":2778,"uid":2779,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":15987,"spans":15988,"direction":107},"Systematische Erfassung, Weiterentwicklung und Nutzung der Fähigkeiten und Skills von Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Kompetenzen verfügt, diese gezielt einzusetzen weiß und Lücken effektiv schließen kann.",[],{"type":404,"text":15990,"spans":15991,"direction":107},"Skills-Mapping",[],{"type":110,"text":15993,"spans":15994,"direction":107},"Erfassung und Zuordnung von Mitarbeiterfähigkeiten zu Rollen oder Aufgaben, um Skill-Gaps zu erkennen und gezielt zu schließen.",[],{"type":404,"text":15996,"spans":15997,"direction":107},"Small Private Online Course (SPOC)",[],{"type":110,"text":15999,"spans":16000,"direction":107},"Ein digitaler Kurs, der für eine klar abgegrenzte Gruppe von Teilnehmenden innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation entwickelt wird. Im Gegensatz zu offenen Online-Kursen ist er thematisch fokussiert, interaktiv gestaltet und auf den spezifischen Lernbedarf einer kleinen Zielgruppe zugeschnitten.",[],{"type":404,"text":16002,"spans":16003,"direction":107},"Social Learning",[],{"type":110,"text":16005,"spans":16006,"direction":107},"Auf Deutsch: soziales Lernen. Interaktiver Lernansatz, bei dem Mitarbeitende Wissen im Austausch miteinander erwerben – inspiriert von den Prinzipien sozialer Netzwerke. Lernende können Inhalte teilen, auf Beiträge reagieren, Fragen stellen oder spielerische Elemente nutzen und so kollaborativ voneinander lernen.",[16007],{"start":3431,"end":11310,"type":202,"data":16008},{"id":6141,"type":53,"tags":16009,"lang":6,"slug":6143,"first_publication_date":6144,"last_publication_date":809,"uid":6145,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":16011,"spans":16012,"direction":107},"Soft Skills",[],{"type":110,"text":16014,"spans":16015,"direction":107},"Persönliche, soziale und kommunikative Fähigkeiten, die das Verhalten am Arbeitsplatz prägen und die Zusammenarbeit fördern. Wie in Forbes beschrieben, umfassen sie Kompetenzen wie Kommunikation, Empathie, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Teamfähigkeit und sind entscheidend für den Erfolg in einer zunehmend vernetzten und dynamischen Arbeitswelt.",[16016],{"start":2359,"end":8305,"type":202,"data":16017},{"link_type":798,"url":16018,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fforbescoachescouncil\u002F2022\u002F12\u002F29\u002Felevate-your-soft-leadership-skills-the-real-power-skills\u002F?sh=38b006a228e1",{"type":404,"text":16020,"spans":16021,"direction":107},"Software-Schulungen",[],{"type":110,"text":16023,"spans":16024,"direction":107},"Lernen mit dem Ziel, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden im Umgang mit einem bestimmten Computerprogramm bzw. Tool zu verbessern.",[],{"type":404,"text":16026,"spans":16027,"direction":107},"Sozialkognitive Lerntheorie",[],{"type":110,"text":16029,"spans":16030,"direction":107},"Eine Lerntheorie, die sich auf die sogenannte Metakognition stützt – das Bewusstsein für die eigenen Gedanken – um herauszufinden, wie Denkprozesse das Lernen beeinflussen, und um diese Gedanken zu lenken, damit sich Lernende Wissen effizienter aneignen können.",[],{"type":404,"text":16032,"spans":16033,"direction":107},"Stakeholder",[],{"type":110,"text":16035,"spans":16036,"direction":107},"Auf Deutsch: Interessenvertreter. Im Bereich L&D sind Stakeholder Führungskräfte, Manager:innen oder andere Schlüsselpersonen im Unternehmen, die mit Personalentwickler:innen zusammenarbeiten. Sie unterstützen die Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, damit diese gezielt auf die geschäftlichen Anforderungen und strategischen Ziele der Organisation einzahlen.",[],{"type":404,"text":16038,"spans":16039,"direction":107},"Subject-Matter Experts (SME)",[],{"type":110,"text":16041,"spans":16042,"direction":107},"Auf Deutsch: Fachexpert:innen. Interne (oder externe) Expert:innen mit umfassenden Kenntnissen auf ihrem Gebiet. Im Bereich L&D sind Fachexpert:innen von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, Inhalte zu entwickeln, für die Kenntnisse oder Fachwissen zu einem bestimmten Thema erforderlich sind, und auch, wenn es um die Teilnahme an Mentoring-Programmen geht.",[],{"type":404,"text":16044,"spans":16045,"direction":107},"Synchrones Lernen",[],{"type":110,"text":16047,"spans":16048,"direction":107},"Eine Form des Online-Lernens, bei der Teilnehmende gleichzeitig mit Trainer:innen und Kolleg:innen in Echtzeit interagieren. Es fördert Austausch und Zusammenarbeit durch kollaborative Formate wie Gruppendiskussionen, Breakout-Sessions, Live-Workshops oder direktes Feedback.",[],{"type":404,"text":16050,"spans":16051,"direction":107},"Systemdenken",[],{"type":110,"text":16053,"spans":16054,"direction":107},"Systemdenken bedeutet, die Welt als ein Geflecht von Beziehungen und Wechselwirkungen zu begreifen. Anstatt sich nur auf einzelne Elemente zu konzentrieren, richtet es den Blick auf das Ganze, auf Muster, Dynamiken und Zusammenhänge. Ziel ist es, komplexe Probleme nicht durch Zerstückelung, sondern durch ein Verständnis der Strukturen und Wechselwirkungen zu lösen, die das Verhalten des Gesamtsystems bestimmen.",[],"RichText$cf814d4c-ed4b-4490-9c83-598ec85092e3",{"variation":187,"version":188,"items":16057,"primary":16059,"id":16113,"slice_type":280,"slice_label":52},[16058],{},{"text":16060},[16061,16064,16067,16070,16073,16079,16082,16085,16088,16091,16094,16101,16104,16107,16110],{"type":227,"text":16062,"spans":16063,"direction":107},"T",[],{"type":404,"text":16065,"spans":16066,"direction":107},"Talent Intelligence",[],{"type":110,"text":16068,"spans":16069,"direction":107},"Der Prozess, bei dem Unternehmen Informationen zu den Mitarbeitenden, zur Mitarbeiterzufriedenheit und zu den Geschäftsabläufen ihrer Konkurrenten sammeln und analysieren, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. ",[],{"type":404,"text":16071,"spans":16072,"direction":107},"Talent Management",[],{"type":110,"text":16074,"spans":16075,"direction":107},"Die Strategie eines Unternehmens für das Talentmanagement mit Schwerpunkt auf der Anwerbung, Förderung und Bindung von Arbeitskräften sowie Nachfolge- und Personalplanung.",[16076],{"start":3030,"end":237,"type":202,"data":16077},{"id":14466,"type":53,"tags":16078,"lang":6,"slug":14468,"first_publication_date":14469,"last_publication_date":14470,"uid":14471,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":16080,"spans":16081,"direction":107},"Talent Management System",[],{"type":110,"text":16083,"spans":16084,"direction":107},"Eine integrierte Softwarelösung, die den Talentmanagement-Prozess optimiert, indem sie die vier Säulen Rekrutierung & Onboarding, Leistungsmanagement, Learning & Development und Gehaltsmanagement abdeckt.",[],{"type":404,"text":16086,"spans":16087,"direction":107},"Talent Marketplace",[],{"type":110,"text":16089,"spans":16090,"direction":107},"Eine Softwarelösung, die Personen anhand ihrer Fähigkeiten, Interessen und Wünsche mit potenziellen Stellen zusammenbringt.",[],{"type":404,"text":16092,"spans":16093,"direction":107},"Talent Suite",[],{"type":110,"text":16095,"spans":16096,"direction":107},"Integrierte Softwarelösung für das Talent- und Personalmanagement. Sie unterstützt Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, effizient einzuarbeiten, vorhandene Kompetenzen transparent zu erfassen und gezielt weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ermöglicht sie eine faire, leistungsorientierte Vergütung sowie die kontinuierliche Förderung von Mitarbeiter:innen. Besonders geeignet ist eine Talent Suite für Organisationen, die ihre gesamte Employee Journey – vom Recruiting bis zur Entwicklung und Bindung von Talenten – ganzheitlich und datenbasiert gestalten möchten.",[16097],{"start":16098,"end":8080,"type":202,"data":16099},402,{"id":14054,"type":53,"tags":16100,"lang":6,"slug":14056,"first_publication_date":155,"last_publication_date":14057,"uid":14058,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":16102,"spans":16103,"direction":107},"Top-down-Schulung",[],{"type":110,"text":16105,"spans":16106,"direction":107},"Traditionelle Lernmethode, bei der die Entscheidungsfindung in den Händen einiger weniger Führungskräfte liegt, die bestimmen, welche Schulungen entwickelt und durchgeführt werden sollen. ",[],{"type":404,"text":16108,"spans":16109,"direction":107},"Training Manager",[],{"type":110,"text":16111,"spans":16112,"direction":107},"Eine Führungskraft, die dafür zuständig ist, Schulungsprogramme zu entwickeln und Schulungsinhalte zu planen und bereitzustellen, um die Fähigkeiten der Angestellten zu verbessern.",[],"RichText$d3beaff2-83c8-49e1-a67b-91445039fe27",{"variation":187,"version":188,"items":16115,"primary":16117,"id":16149,"slice_type":280,"slice_label":52},[16116],{},{"text":16118},[16119,16122,16125,16128,16131,16134,16137,16140,16143],{"type":227,"text":16120,"spans":16121,"direction":107},"U",[],{"type":404,"text":16123,"spans":16124,"direction":107},"Unternehmenskultur",[],{"type":110,"text":16126,"spans":16127,"direction":107},"Die Werte, Glaubenssätze und Verhaltensweisen, die bestimmen, wie die Mitarbeitenden und das Management einer bestimmten Organisation interagieren, Leistungen erbringen und Geschäftsvorgänge abwickeln. Die Unternehmenskultur lebt in allen Aktivitäten und Vorgängen des Unternehmens – inklusive der Art zu Lernen. Für L&D kommt es darauf an, sinnvolle Lernerfahrungen zu schaffen, um die Unternehmenskultur zu stärken.",[],{"type":404,"text":16129,"spans":16130,"direction":107},"Upskilling",[],{"type":110,"text":16132,"spans":16133,"direction":107},"Die gezielte Weiterbildung von Mitarbeitenden, damit sie neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben, die über die Anforderungen ihrer aktuellen Rolle hinausgehen. Ziel ist es, ihre Kompetenzen zu erweitern, ihre beruflichen Entwicklungschancen zu stärken und die interne Mobilität innerhalb des Unternehmens zu fördern.",[],{"type":404,"text":16135,"spans":16136,"direction":107},"User Experience (UI\u002FUX)",[],{"type":110,"text":16138,"spans":16139,"direction":107},"Auf Deutsch: Nutzererlebnis. Die Gesamtheit aller Erfahrungen und Eindrücke, die Nutzer:innen bei der Interaktion mit einem Produkt, einer Anwendung oder einem Service haben. Im Mittelpunkt stehen dabei wahrgenommener Nutzen, Benutzerfreundlichkeit, Effizienz und emotionale Wirkung. Ziel von UX ist es, Produkte so zu gestalten, dass sie nicht nur funktional, sondern auch angenehm, intuitiv und zufriedenstellend zu nutzen sind.",[],{"type":404,"text":16141,"spans":16142,"direction":107},"User-generated Content (UGC)",[],{"type":110,"text":16144,"spans":16145,"direction":107},"Auf Deutsch: nutzergenerierte Inhalte, die von den Lernenden oder Mitarbeitenden erstellt und auf einer E-Learning-Plattform oder einem LMS veröffentlicht werden.",[16146],{"start":5268,"end":263,"type":202,"data":16147},{"id":50,"type":53,"tags":16148,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e8d4c989-9a1d-4a1b-a6ff-2b8047b269ec",{"variation":187,"version":188,"items":16151,"primary":16153,"id":16209,"slice_type":280,"slice_label":52},[16152],{},{"text":16154},[16155,16158,16161,16164,16167,16173,16176,16179,16182,16191,16194,16197,16200,16203,16206],{"type":227,"text":16156,"spans":16157,"direction":107},"V",[],{"type":404,"text":16159,"spans":16160,"direction":107},"Vice President of Talent Acquisition ",[],{"type":110,"text":16162,"spans":16163,"direction":107},"Eine leitende Führungskraft im Personalwesen, die die strategische Ausrichtung und Steuerung der Talentgewinnung verantwortet. Zu den Kernaufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, die Identifizierung und Gewinnung geeigneter Fach- und Führungskräfte sowie die enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen, um langfristige Personalbedarfe zu decken und die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.",[],{"type":404,"text":16165,"spans":16166,"direction":107},"Vice President of Talent Development",[],{"type":110,"text":16168,"spans":16169,"direction":107},"Eine leitende Führungskraft, die die strategische Personalentwicklung eines Unternehmens verantwortet. In ihrem Aufgabenbereich liegen die Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die Förderung von Kompetenzen und Karrierepfaden sowie die Stärkung von Mitarbeiterbindung und interner Mobilität. 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Eine Softwarelösung, mit der Organisationen Video-Inhalte und Kurse verwalten und den Lernenden bereitstellen können. ",[],{"type":404,"text":16180,"spans":16181,"direction":107},"Vier-Komponenten-Instruktionsdesign-Modell (4C-ID)",[],{"type":110,"text":16183,"spans":16184,"direction":107},"Ein didaktisches Modell zur Gestaltung komplexer Lernprozesse, das in dem Buch „Ten Steps to Complex Learning“ beschrieben wird. Es basiert auf vier zentralen Komponenten – Lernaufgaben, unterstützenden Informationen, prozeduralen Informationen und Teilaufgabenübungen – und eignet sich besonders, um praxisnahes, leistungsorientiertes Lernen zu fördern. 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Jede Art Schulung, die in einer virtuellen oder digitalen Umgebung von Ausbilder:innen durchgeführt wird.",[],{"type":404,"text":16198,"spans":16199,"direction":107},"Virtual Reality (VR)",[],{"type":110,"text":16201,"spans":16202,"direction":107},"Eine künstliche, virtuelle Umgebung oder Simulation durch Sinnesreize für Augen und\u002Foder Ohren, die von einem Computer bereitgestellt wird und im Bereich L&D erfahrungsbasiertes, remotes Lernen ermöglichen, verbessern und beschleunigen kann.",[],{"type":404,"text":16204,"spans":16205,"direction":107},"Virtuelles Klassenzimmer",[],{"type":110,"text":16207,"spans":16208,"direction":107},"Eine Online-Lernumgebung, in der Lernende sich mit Trainerinnen und Trainern austauschen können.",[],"RichText$61d2f25c-1111-4347-987f-1c21ebe0750b",{"variation":187,"version":188,"items":16211,"primary":16213,"id":16264,"slice_type":280,"slice_label":52},[16212],{},{"text":16214},[16215,16218,16221,16224,16227,16230,16233,16236,16239,16242,16245,16248,16251,16254,16258,16261],{"type":227,"text":16216,"spans":16217,"direction":107},"W",[],{"type":404,"text":16219,"spans":16220,"direction":107},"Webgestützte Schulungen",[],{"type":110,"text":16222,"spans":16223,"direction":107},"Wie E-Learning sind auch webbasierte Schulungen eine Form von L&D, bei der eine digitale Plattform zum Unterrichten der Lernenden genutzt wird.",[],{"type":404,"text":16225,"spans":16226,"direction":107},"Wissensdatenbank",[],{"type":110,"text":16228,"spans":16229,"direction":107},"Strukturierte Sammlung von Informationen, Dokumenten und Best Practices, die Mitarbeitenden als zentrale Ressource für Wissen, Problemlösungen und Lerninhalte zur Verfügung steht.",[],{"type":404,"text":16231,"spans":16232,"direction":107},"Wissenstransfer",[],{"type":110,"text":16234,"spans":16235,"direction":107},"Gezielter Austausch von Wissen, Erfahrungen und Best Practices innerhalb einer Organisation, um Lernprozesse zu fördern, Kompetenzen aufzubauen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu steigern.",[],{"type":404,"text":16237,"spans":16238,"direction":107},"Workflow",[],{"type":110,"text":16240,"spans":16241,"direction":107},"Die täglichen Arbeitsabläufe von Angestellten, bei denen diese ihre Fähigkeiten und Kenntnisse einsetzen, um Aufgaben vom Anfang bis zum Ende eines Arbeitsprozesses zu erledigen.",[],{"type":404,"text":16243,"spans":16244,"direction":107},"Workplace Learning",[],{"type":110,"text":16246,"spans":16247,"direction":107},"Praxisnahes Lernen direkt am Arbeitsplatz, bei dem Mitarbeitende neue Fähigkeiten und Wissen im laufenden Arbeitsalltag erwerben und unmittelbar anwenden, um ihre Leistung und Kompetenz zu steigern.",[],{"type":227,"text":16249,"spans":16250,"direction":107},"Z",[],{"type":404,"text":16252,"spans":16253,"direction":107},"Zielgruppenanalyse",[],{"type":110,"text":16255,"spans":16256,"direction":107},"Zielgruppenanalyse nach Guy Wallace bezeichnet die systematische Erhebung und Strukturierung von Informationen über die zukünftigen Performenden (Zielgruppe), um ihre aktuellen Fähigkeiten und Wissensstände, Lernbedarfe und Kontextbedingungen zu bestimmen. 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Glossar 2026 Wichtige Begriffe & Berufsbezeichnungen | 360Learning","Von A wie Adaptives Lernen bis Z wie Zielgruppenanalyse: Finden Sie alle wichtigen Begriffe in unserem Glossar für Learning & Development.",{"dimensions":16299,"alt":16300,"copyright":52,"url":16301,"id":14102,"edit":16302},{"width":561,"height":1008},"Das Glossar für L&D: Die wichtigsten Begriffe und Berufsbezeichnungen für 2025 | 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Mit Personios All-in-One-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung lassen sich Ihre Personalprozesse transparent und effizient gestalten. ",[],{"type":227,"text":16415,"spans":16416,"direction":107},"Optimieren Sie Ihre Prozesse dank automatischer Datensynchronisierung ",[],{"type":110,"text":305,"spans":16418,"direction":107},[],{"type":110,"text":16420,"spans":16421,"direction":107},"Als Personalverantwortliche:r sind Ihre Ressourcen im Alltag knapp. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Sie und Ihr Team zusehends: Ob beim Thema Upskilling oder dem Anwerben, Binden und Weiterentwickeln von Mitarbeitenden – Sie legen heute den Grundstein für den Unternehmenserfolg. ",[],{"type":110,"text":305,"spans":16423,"direction":107},[],{"type":110,"text":16425,"spans":16426,"direction":107},"Mit der Integration von 360Learning und Personio können Sie das betriebliche Lernen nun nahtlos in Ihr HR-System einbetten und die Zufriedenheit und das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen nachweislich erhöhen. ",[16427],{"start":395,"end":940,"type":202,"data":16428},{"link_type":798,"url":16429,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fpersonio\u002F",{"type":110,"text":305,"spans":16431,"direction":107},[],{"type":110,"text":16433,"spans":16434,"direction":107},"Sie selbst sparen kostbare Zeit, indem Sie Lern- bzw. 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Mit der Integration mit Personio ermöglichen wir es Ihnen nun, Collaborative Learning zu einem Teil der Employee Journey zu machen. ",[16502],{"start":1170,"end":416,"type":202,"data":16503},{"link_type":798,"url":16504,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":110,"text":305,"spans":16506},[],{"type":110,"text":16508,"spans":16509},"Um die Integration von 360Learning und Personio einzurichten, benötigen Sie weder Coding-Kenntnisse noch IT-Expertise. Sie wählen einfach aus, welche Daten (Benutzer, benutzerdefinierte Felder, Etiketten etc.) synchronisiert werden sollen – den Rest erledigen wir! ",[],{"type":110,"text":305,"spans":16511},[],{"type":110,"text":16513,"spans":16514},"Sind Sie bereit für 360Learning und Personio? Sprechen Sie noch heute mit unserem Team. 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Ein Viertel der Kündigungen finden innerhalb der 45 Tage nach der Einstellung im neuen Unternehmen statt.",[],{"type":110,"text":16673,"spans":16674},"Vorzeitige Kündigungen erzeugen immensen Frust auf Seiten der Unternehmen – doch sie können etwas dafür tun, damit sich neue Teammitglieder sich nicht innerlich verabschieden, bevor sie die Stelle überhaupt angetreten sind:",[],{"type":110,"text":16676,"spans":16677},"Kommunikation ist der Schlüssel. Wir müssen mit neuen Mitarbeitenden in engem Kontakt bleiben! 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Darin enthalten sind: ",[16736],{"start":2572,"end":1954,"type":202,"data":16737},{"id":860,"type":746,"tags":16738,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":16740,"spans":16741,"direction":107},"Eine allgemeine Präsentation des Unternehmens & Willkommensbotschaft von unserem CEO Nick Hernandez",[],{"type":231,"text":16743,"spans":16744,"direction":107},"Ein Modul über die Bedeutung von Feedback während des Onboarding-Prozesses (wichtig, direkt am Anfang darauf einzustimmen, damit Mitarbeitende ermutigt werden, auf Onboarding-Inhalte aktiv zu reagieren)",[],{"type":231,"text":16746,"spans":16747,"direction":107},"Eine Einführung in unsere Convexity-Kultur und ihre verschiedenen Säulen (asynchrones, transparentes Arbeiten, hohe Verantwortlichkeit, niedrige Autorität).",[],{"type":231,"text":16749,"spans":16750,"direction":107},"Tutorials zu unseren wichtigsten Tools (Trello, Salesforce, Google Suite).",[],{"type":110,"text":305,"spans":16752,"direction":107},[],{"type":110,"text":16754,"spans":16755,"direction":107},"Onboarding: Die rollenspezifische Einarbeitung",[16756],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":16758,"spans":16759,"direction":107},"Bei 360Learning dauert dieser Teil drei Monate. Während das Preboarding und die Einführung für alle neuen Teammitglieder gleich sind, richtet sich das Onboarding-Progamm nach Fach, Abteilung und Rolle im Unternehmen:",[],{"type":231,"text":16761,"spans":16762,"direction":107},"Je nach Rolle, werden spezifische Lernpfade, die in unserer Plattform verfügbar sind, durchlaufen.",[],{"type":231,"text":16764,"spans":16765,"direction":107},"Im Rahmen von \"Discovery Meetings\" lernen Neuzugänge die verschiedenen Abteilungen kennen. ",[],{"type":231,"text":16767,"spans":16768,"direction":107},"Treffen mit einem \"Onboarding-Buddy\", einer Person, die als Kamarad:in während des Onboardings für Fragen oder bei Sorgen zur Verfügung steht.",[],{"type":2144,"url":16770,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":16771,"id":16774,"edit":16775},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa7574225-81be-4240-acb9-cf11510ba710_Onboarding_Webinar-360Learning.png?auto=compress,format",{"width":16772,"height":16773},704,388,"ZFIzUBAAACMAG8X2",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$e50e13f5-7f13-4ebe-8b99-9c69d940e8de",{"variation":187,"version":188,"items":16778,"primary":16780,"id":16801,"slice_type":280,"slice_label":52},[16779],{},{"text":16781},[16782,16790],{"type":110,"text":16783,"spans":16784},"Die Onboarding-Schulungen erstellen wir bei 360Learning kollaborativ, das heißt, unser Learning & Development-Team gemeinsam mit Coaches und internen Fachexpert:innen. ",[16785,16787],{"start":1146,"end":1726,"type":202,"data":16786},{"link_type":798,"url":16504},{"start":2216,"end":3475,"type":202,"data":16788},{"id":1108,"type":53,"tags":16789,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":16791,"spans":16792},"Unsere Onboarding-Struktur ist so konzipiert, dass sie sehr flexibel und anpassungsfähig ist: Da alle Lerninhalte auf der unserer Lernplattform zugänglich sind, kann die Einarbeitung problemlos remote ablaufen. Bei Änderungen können Inhalte flexibel angepasst werden. ",[16793],{"start":4669,"end":6359,"type":202,"data":16794},{"id":16795,"type":53,"tags":16796,"lang":6,"slug":16797,"first_publication_date":16798,"last_publication_date":16799,"uid":16800,"link_type":146,"isBroken":148},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan","RichText$8bf5e534-2476-4800-af74-d49eae926b78",{"variation":187,"version":188,"items":16803,"primary":16805,"id":16810,"slice_type":6227,"slice_label":52},[16804],{},{"quote_text":16806},[16807],{"type":110,"text":16808,"spans":16809},"Die Onboarding-Schulungen erstellen wir bei 360Learning kollaborativ, das heißt, unser Learning & Development-Team gemeinsam mit Coaches und internen Fachexpert:innen. \n\n– Sebastian Dust, Digital Learning Experte @ 360Learning",[],"BlogArticleQuote$5b295b8b-b1c9-49aa-9df3-e7ecb243ba45",{"variation":187,"version":188,"items":16812,"primary":16814,"id":16847,"slice_type":280,"slice_label":52},[16813],{},{"text":16815},[16816,16819,16821,16825,16828,16834,16840],{"type":404,"text":16817,"spans":16818},"Wie gestaltet sich das Onboarding bei Personio? ",[],{"type":110,"text":305,"spans":16820},[],{"type":110,"text":16822,"spans":16823},"Bei Personio läuft das Onboarding nach einem klaren Motto ab: “We empower new Personio’s to build connections, embrace our culture, and have an impact.”, zu Deutsch: „Wir geben neuen Personios die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, sich unsere Kultur zu eigen zu machen und Einfluss zu nehmen.“",[16824],{"start":11895,"end":7318,"type":215},{"type":110,"text":16826,"spans":16827},"Das Preboarding beginnt direkt nach der Vertragsunterzeichnungen: Auf dieser Etappe kontaktiert das People Development Team den\u002Fdie neue Mitarbeiter:in mit einer Willkommens-E-Mail, die u.a. ein Begrüßungsvideo von Personio’s CEO Hanno Renner enthält. 30 Tage vor dem tatsächlichen Startdatum wird der Kontakt mit dem New Joiner noch enger: Alle wichtigen Informationen zum Jobstart werden nun vermittelt, ein Willkommenspaket kann bestellt und alle Fragen individuell beantwortet werden. ",[],{"type":110,"text":16829,"spans":16830},"Für das Onboarding hat Personio eine 6-monatige Reise entwickelt, die mit drei ersten lernintensiven Tagen beginnt. Ein Blended Learning-Programm, das sich auch in den folgenden Wochen fortsetzt, wechselt On-Demand Trainings mit Live-Schulungen ab. Auch sind Zeiten für das Networking sowie Fokuszeit für die konzentrierte Einarbeitung vorgesehen. Eines der Highlights der ersten Onboarding-Woche bei Personio: eine persönliche 45-minütige Einführung in das Unternehmen durch CEO Hanno.",[16831],{"start":1688,"end":217,"type":202,"data":16832},{"id":2002,"type":53,"tags":16833,"lang":6,"slug":2004,"first_publication_date":2005,"last_publication_date":2006,"uid":2007,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":16835,"spans":16836},"Am Ende der ersten Onboarding-Woche startet das spezifische Training durch die Abteilung, welches mit allgemeinen Schulungen etwa zu Sicherheit, Tools und OKRs ergänzt wird. ",[16837],{"start":5165,"end":6769,"type":202,"data":16838},{"id":3505,"type":53,"tags":16839,"lang":6,"slug":3507,"first_publication_date":3508,"last_publication_date":3509,"uid":3510,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":2144,"url":16841,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":16842,"id":16845,"edit":16846},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb3b2a9e8-b484-4e8f-a1ae-8a104b859708_Onboarding_Personio-webinar.png?auto=compress,format",{"width":16843,"height":16844},642,440,"ZFI0mRAAACAAG8i2",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$d00a213b-93ad-47f8-b732-d5383243240d",{"variation":187,"version":188,"items":16849,"primary":16851,"id":16862,"slice_type":280,"slice_label":52},[16850],{},{"text":16852},[16853,16856],{"type":110,"text":16854,"spans":16855,"direction":107},"Personio setzt während des gesamten Onboarding-Prozesses auf regelmäßige Feedbackrunden: Wie geht es den neuen Mitarbeitenden? Wie kann das Onboarding laut ihnen verbessert werden? Außerdem findet in Monat 5, zum Ende der Probezeit, ein erstes sogenanntes Performance Growth Check-In mit der Führungskraft statt, um Erreichtes zu evaluieren und den weiteren Weg zu besprechen. ",[],{"type":110,"text":16857,"spans":16858,"direction":107},"Erfahren Sie mehr zur Integration von 360Learning und Personio: Stellen Sie Ihre HR-Workflows auf Autopilot!",[16859,16860],{"start":71,"end":262,"type":276},{"start":260,"end":262,"type":202,"data":16861},{"link_type":798,"url":16429,"target":800},"RichText$7660c14e-51b1-46c7-b4c6-a9b42bc596b1",{"variation":187,"version":188,"items":16864,"primary":16866,"id":16915,"slice_type":280,"slice_label":52},[16865],{},{"text":16867},[16868,16871,16873,16876,16879,16882,16885,16887,16893,16897,16904,16912],{"type":227,"text":16869,"spans":16870},"An Bord – und nun? Entwickeln Sie Ihre Talente!",[],{"type":110,"text":305,"spans":16872},[],{"type":110,"text":16874,"spans":16875},"Die Mitarbeiterreise geht nach dem Onboarding erst richtig los. Bei der Mitarbeiterentwicklung und -bindung geht es um zwei große Herausforderungen: ",[],{"type":110,"text":16877,"spans":16878},"Wie können wir Kollegen strategisch weiterbilden, dass wir heute und morgen die wichtigen Kompetenzen zur Verfügung haben? ",[],{"type":110,"text":16880,"spans":16881},"Und: Wie können wir Mitarbeitende zum Lernen anspornen, und ihnen das Gefühl geben, ein wichtiger Teil unserer Gemeinschaft zu sein? ",[],{"type":404,"text":16883,"spans":16884},"Bei 360Learning haben wir eine kollaborative Lernkultur entwickelt",[],{"type":110,"text":305,"spans":16886},[],{"type":110,"text":16888,"spans":16889},"Diese kollaborative Lernkultur baut sich auf drei Säulen auf:",[16890],{"start":712,"end":475,"type":202,"data":16891},{"id":12894,"type":53,"tags":16892,"lang":6,"slug":12896,"first_publication_date":12897,"last_publication_date":12898,"uid":12899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":4109,"text":16894,"spans":16895},"Dezentrales Lernen: Alle Teammitglieder sind am Lernprozess beteiligt. Mitarbeitende äußern eigenen Lernbedarf, entwerfen mit dem L&D-Team Lernstrategien, geben Feedback zu bestehenden Kursen und können selbst Kurse erstellen.",[16896],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":4109,"text":16898,"spans":16899},"Selbstgesteuertes Lernen: Wir ermöglichen Eigenverantwortung und Flexibilität beim Lernen. Mitarbeitende managen selbst ihren Zeitplan und arbeiten selbständig auf ihre Ziele hin. Das L&D-Team begleitet die Lernreise und stellt sicher, dass Lern- und Geschäftsziele abgestimmt und Fortschritte messbar sind.",[16900,16901],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":71,"end":653,"type":202,"data":16902},{"id":14735,"type":53,"tags":16903,"lang":6,"slug":14737,"first_publication_date":14738,"last_publication_date":14739,"uid":14740,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":4109,"text":16905,"spans":16906},"Wissensaustausch fördern: Interne Fachexperte:innen sind die wertvollste Ressource, denn sie haben die Kompetenzen und Fachwissen, die Ihr Unternehmen trägt. Mit Collaborative Learning lässt sich dieses Wissen erfassen (und beim Offboarding sichern) sowie anderen Mitarbeitenden zugänglich machen.",[16907,16908],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":14464,"end":16909,"type":202,"data":16910},240,{"id":14938,"type":53,"tags":16911,"lang":6,"slug":14940,"first_publication_date":14941,"last_publication_date":14942,"uid":14943,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":16913,"spans":16914},"Unsere kollaborative Lernkultur ergänzen wir zudem mit Möglichkeiten interner Mobilität und Mentoring-Programmen. ",[],"RichText$b38c2bed-b06d-4155-95a4-c4bc5a36f7ee",{"variation":187,"version":188,"items":16917,"primary":16919,"id":16920,"slice_type":1003,"slice_label":52},[16918],{},{},"SubscriptionBanner$6c82cf9a-81ff-4343-8b04-92306d231e1d",{"variation":187,"version":188,"items":16922,"primary":16924,"id":16959,"slice_type":280,"slice_label":52},[16923],{},{"text":16925},[16926,16929,16931,16934,16937,16940,16944,16948,16952],{"type":404,"text":16927,"spans":16928},"Personio’s Learning Ecosystem",[],{"type":110,"text":305,"spans":16930},[],{"type":110,"text":16932,"spans":16933},"Auch bei Personio haben Mitarbeitende das Steuer über ihre Entwicklung selbst in der Hand und werden bei ihrer Reise von der Führungskraft und dem People & Development Team begleitet.",[],{"type":110,"text":16935,"spans":16936},"Als ein schnelllebiges Unternehmen möchte Personio alle Mitarbeitenden in die Lage versetzen, sich weiterzuentwickeln und ihre Wirkung auf die Art und Weise zu steigern, die für sie am besten geeignet ist.",[],{"type":110,"text":16938,"spans":16939},"Die Lernkultur bei Personio baut sich auf drei Säulen auf: ",[],{"type":231,"text":16941,"spans":16942},"Selbstgesteuerte Mitarbeiterentwicklung, aufbauend auf einem individuellen Entwicklungsplan und gefördert durch ein individuelles Weiterbildungsbudget und dem Zugang zu Schulungen auf Udemy Business",[16943],{"start":71,"end":2572,"type":215},{"type":231,"text":16945,"spans":16946},"Social and Collaborative Learning, gefördert dutch Team Workshops, Leadership Development-Programme und Mentoring-Angebote",[16947],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":231,"text":16949,"spans":16950},"On the job-Training, erleichtert durch Lernangebote für interne Mobilität, Zugang zu fachlichen Toolkits & Playbooks, Lernerinnerungen und kontinuierliches Peer und Leader-Feedback  ",[16951],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":2144,"url":16953,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":16954,"id":16957,"edit":16958},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35c5a646-6d65-4d70-bd0f-2774ec2ee000_Learning-Ecosystem_Personio.png?auto=compress,format",{"width":16955,"height":16956},683,372,"ZFI2ZBAAAB4AG85Z",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$57b43351-9563-4660-9c30-515cf9d70693",{"variation":187,"version":188,"items":16961,"primary":16963,"id":16968,"slice_type":6227,"slice_label":52},[16962],{},{"quote_text":16964},[16965],{"type":110,"text":16966,"spans":16967},"„Personio ist ein schnelllebiges Unternehmen, und wir möchten alle Personios in die Lage versetzen, sich weiterzuentwickeln und ihre Wirkung auf die Art und Weise zu steigern, die für sie am besten geeignet ist.“ \n\n– Stella Haniel von Haimhausen, People Development Lead @ Personio",[],"BlogArticleQuote$0ca3bbb7-dee9-4d6c-9574-b68541a48494",{"variation":187,"version":188,"items":16970,"primary":16972,"id":17001,"slice_type":280,"slice_label":52},[16971],{},{"text":16973},[16974,16977,16979,16982,16987,16990,16992,16995],{"type":227,"text":16975,"spans":16976,"direction":107},"Wie messen wir das Mitarbeiterengagement?",[],{"type":110,"text":305,"spans":16978,"direction":107},[],{"type":110,"text":16980,"spans":16981,"direction":107},"Wir haben nun einiges darüber erfahren, wie die Mitarbeiterbindung schon im Onboarding und anschließend Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gefördert werden kann. Wie aber lässt sich die Stimmung individuell und unternehmensweit messen? ",[],{"type":110,"text":16857,"spans":16983,"direction":107},[16984,16985],{"start":71,"end":262,"type":276},{"start":260,"end":4071,"type":202,"data":16986},{"link_type":798,"url":16429,"target":800},{"type":404,"text":16988,"spans":16989,"direction":107},"Ein Check-in auf jeder Onboarding-Stufe bei 360Learning",[],{"type":110,"text":305,"spans":16991,"direction":107},[],{"type":110,"text":16993,"spans":16994,"direction":107},"Um nah den Bedürfnissen der neuen Mitarbeitenden zu bleiben, planen wir regelmäßige Check-Ins während der Einführung und während des gesamten Onboardings ein. Ob remote oder im Büro: Mitarbeitende sollten gerade in der Einarbeitung nicht sich selbst und möglichen Hindernissen überlassen werden. ",[],{"type":2144,"url":16996,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":16997,"id":16999,"edit":17000},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e611c85-0666-4a1e-b149-bea1eac1c54b_onboarding-checkins_360Learning.png?auto=compress,format",{"width":16998,"height":7583},694,"ZFI3aRAAAB4AG9Cf",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$c882d0e0-1db6-4ad2-b661-74472ebda770",{"variation":187,"version":188,"items":17003,"primary":17005,"id":17035,"slice_type":280,"slice_label":52},[17004],{},{"text":17006},[17007,17010,17016,17019,17022,17025,17028],{"type":404,"text":17008,"spans":17009},"Kontinuierliches Feedback auf der Mitarbeiterreise ",[],{"type":110,"text":17011,"spans":17012},"Feedback ist ein grundlegender Teil der Kultur bei 360Learning. So erwarten wir von Mitarbeitenden, Feedback zu erfragen und zu integrieren, Peers und Leadern hochwertiges, aussagekräftiges Feedback zu geben und Kolleg:innen mit Wissen und Erfahrung weiter zu helfen.",[17013],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":17014},{"id":6783,"type":53,"tags":17015,"lang":6,"slug":6785,"first_publication_date":155,"last_publication_date":6786,"uid":6787,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":17017,"spans":17018},"Warum ist eine Feedback so wichtig für das Mitarbeiterengagement während der Employee Journey?",[],{"type":231,"text":17020,"spans":17021},"Regelmäßiges positives Feedback selbst zu kleinen Zwischenleistungen motiviert enorm und stärkt das Selbstvertrauen ",[],{"type":231,"text":17023,"spans":17024},"Feedback stärkt das Gefühl von Sicherheit und Orientierung. Die offene Kommunikation verbessert das Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.",[],{"type":231,"text":17026,"spans":17027},"Durch regelmäßiges Feedback gibt es keine Überraschungen am Ende des Jahres: Vorgesetzte und Mitarbeitende sind im stetigen Dialog und können Erwartungen mit Realitäten abgleichen.",[],{"type":2144,"url":17029,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":17030,"id":17033,"edit":17034},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffd788e90-ab6b-4dea-ad5c-1a2677987069_Feedback.png?auto=compress,format",{"width":17031,"height":17032},1440,1100,"ZADwGhAAACEAEG4_",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$f067554f-462b-4ac3-ba24-9447d8be0e08",{"variation":187,"version":188,"items":17037,"primary":17039,"id":17052,"slice_type":280,"slice_label":52},[17038],{},{"text":17040},[17041,17044,17046,17049],{"type":404,"text":17042,"spans":17043},"Employee Listening - So bleibt Personio am Puls der Mitarbeitenden",[],{"type":110,"text":305,"spans":17045},[],{"type":110,"text":17047,"spans":17048},"Auch Personio hat ein klares System entworfen, um über die Motivation und das Befinden der Mitarbeitenden im Bilde zu bleiben, Feedback einzusammeln und darauf zu reagieren. ",[],{"type":110,"text":17050,"spans":17051},"Zweimal im Jahr erhalten Mitarbeitende eine Puls-Survey (eine Umfrage mit 12 Fragen), sowie zweimal im Jahr eine 2 minütige Mini-Pulse Survey mit 5 Fragen, die ermöglichen, das Mitarbeiterengagement, die Wirksamkeit der People Initiativen und die Einstellung zu Geschäftsprioritäten zu messen.",[],"RichText$c59320c5-3483-4a73-b22d-431ae900d39c",{"variation":187,"version":188,"items":17054,"primary":17056,"id":17093,"slice_type":280,"slice_label":52},[17055],{},{"text":17057},[17058,17061,17063,17066,17069,17072,17075,17081,17084,17090],{"type":227,"text":17059,"spans":17060},"Offboarding mit Stil – und  ohne Wissen zu verlieren",[],{"type":110,"text":305,"spans":17062},[],{"type":110,"text":17064,"spans":17065},"In vielen Unternehmen wird das Offboarding – also der Prozess, mit dem ein\u002Fe Mitarbeiter:in verabschiedet wird – vernachlässigt. Schließlich verlasse die Person ja das Unternehmen – warum sich also weiter um sie bemühen? ",[],{"type":110,"text":17067,"spans":17068},"Dabei ist es entscheidend, das Engagement bis zum Ende aufrecht zu halten, um das Wissen, das das scheidende Teammitglied aufgebaut hat, nicht zu verlieren. ",[],{"type":110,"text":17070,"spans":17071},"Hinzu kommt: Laut einer Studie von Hays 2020 wären scheidende Mitarbeitenden in 70 % der Fälle bereit, zu einem späteren Zeitpunkt in ihrer Karriere in das Unternehmen zurückzukehren, wenn das Offboarding gut gelaufen ist. Mit dieser Aussicht lohnt es sich doppelt, Mitarbeitende so engagiert und respektvoll zu verabschieden, wie sie empfangen wurden.",[],{"type":404,"text":17073,"spans":17074},"Offboarding - Best Practices von Personio ",[],{"type":110,"text":17076,"spans":17077},"Wie können wir die Mitarbeiterreise rechtmäßig und positiv abschließen? Personio hat eine klare Offboarding-Checkliste zur Verabschiedung von ausscheidenden Mitarbeitenden entworfen, die das People Development Team und die Führungskraft betreffen. ",[17078],{"start":1727,"end":6185,"type":202,"data":17079},{"id":15566,"type":53,"tags":17080,"lang":6,"slug":15568,"first_publication_date":15569,"last_publication_date":15570,"uid":15571,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":17082,"spans":17083},"Jedes Offboarding läuft nach einer Checkliste ab, die den verschiedenen Stakeholdern (IT-Team, Workplace Team, Führungskraft, People Team) bestimmte Aufgaben bis zum Tag des Vertragsendes klar zuweist.",[],{"type":110,"text":17085,"spans":17086},"Fundamentale Etappen des Onboardings sind zum einen die Wissenserfassung: Der\u002F die Mitarbeitende und die Führungskraft werden angehalten, über Confluence, das interne Wissenscenter des Teams, Prozesse und Fachwissen zu dokumentieren. ",[17087],{"start":7401,"end":2383,"type":202,"data":17088},{"link_type":798,"url":17089,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.atlassian.com\u002Fde\u002Fsoftware\u002Fconfluence",{"type":110,"text":17091,"spans":17092},"Zum anderen sind Exit Gespräche von großer Bedeutung: Dem Mitarbeitenden gegenüber wird hier die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ausgedrückt; außerdem sind diese Gespräche wichtig, um die Beweggründe der Person zu verstehen und Einblicke in potentielle interne Hürden zu gewinnen. ",[],"RichText$8375b400-9545-4312-a557-c309c3fae4f8",{"variation":187,"version":188,"items":17095,"primary":17097,"id":17101,"slice_type":295,"slice_label":52},[17096],{},{"document":17098},{"id":15663,"type":2309,"tags":17099,"lang":6,"slug":15665,"first_publication_date":15666,"last_publication_date":15667,"uid":15571,"link_type":146,"key":17100,"isBroken":148},[],"6c508674-2b74-4d9f-b748-22e9a4ae7b43","ConversionForm$ca6170ee-2433-4d9a-a453-5c2199b1171d",{"variation":187,"version":188,"items":17103,"primary":17105,"id":17118,"slice_type":280,"slice_label":52},[17104],{},{"text":17106},[17107,17110,17112,17115],{"type":227,"text":17108,"spans":17109},"Fazit unseres Webinars",[],{"type":110,"text":305,"spans":17111},[],{"type":110,"text":17113,"spans":17114},"In Zeiten hoher Fluktuationsraten müssen Unternehmen eine Employee Journey entwickeln, die das Engagement und Wissen der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding strategisch fördert. ",[],{"type":110,"text":17116,"spans":17117},"Starten Sie noch heute damit, entsprechende Prozesse zu definieren und Mitarbeitenden Orientierung und Wertschätzung zu vermitteln. Versprochen: Es zahlt sich aus. ",[],"RichText$7fed0b1a-8536-48a7-852d-40911bd34eb5",{"variation":187,"version":188,"items":17120,"primary":17122,"id":17123,"slice_type":997,"slice_label":52},[17121],{},{},"TagsSection$14b5fec7-5f1b-4404-9a5e-acee839e0f65",{"variation":187,"version":188,"items":17125,"primary":17138,"id":17142,"slice_type":918,"slice_label":52},[17126,17130,17134],{"resource":17127},{"id":9842,"type":53,"tags":17128,"lang":6,"slug":9844,"first_publication_date":9845,"last_publication_date":809,"uid":9846,"link_type":146,"key":17129,"isBroken":148},[],"13af0e6f-9ee4-4b3e-9c22-1f7d686c475e",{"resource":17131},{"id":3905,"type":3906,"tags":17132,"lang":6,"slug":3908,"first_publication_date":3909,"last_publication_date":3910,"uid":3908,"link_type":146,"key":17133,"isBroken":148},[],"73cf10b8-6548-4d3f-b267-d19d158626a4",{"resource":17135},{"id":9881,"type":53,"tags":17136,"lang":6,"slug":9883,"first_publication_date":155,"last_publication_date":9884,"uid":9885,"link_type":146,"key":17137,"isBroken":148},[],"6eef98a2-2816-4540-8412-47414c79b34d",{"title":17139,"description":17140,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":17141},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$25693ea1-34a3-4591-9e58-469543565c3a","Mitarbeiterengagement steigern durch nahtlose Journey","In Zeiten hoher Fluktuation kann es sich kein Unternehmen leisten, Mitarbeitende einfach sich selbst zu überlassen. Es braucht eine Employee Journey, die Mitarbeitende aktiv einbezieht sowie Wissen strategisch entwickelt und sichert. Wie gelingt das?",{"dimensions":17146,"alt":16548,"copyright":52,"url":17147,"id":16550,"edit":17148},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=0,540,5590,2921&w=1200&h=627",{"x":71,"y":17149,"zoom":17150,"background":74},-116,0.2146690518783542,{"id":15696,"uid":15700,"url":52,"type":53,"href":17152,"tags":17153,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":15699,"slugs":17154,"linked_documents":17155,"lang":6,"alternate_languages":17156,"data":17163},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95JhEAACMAh9XW%22%29+%5D%5D",[],[15698],[],[17157,17160],{"id":17158,"type":53,"lang":15,"uid":17159},"Yw9-RhEAACQAh-xW","lapprentissage-en-situation-de-travail",{"id":17161,"type":53,"lang":18,"uid":17162},"Yw9YrBEAACMAh0pT","learning-in-the-flow-of-work-report",{"article_type":63,"thumbnail":17164,"title":17187,"short_title":17191,"description":17192,"author":17196,"category":17212,"tags":17216,"guide_link":17229,"duration":52,"body":17236,"meta_title":17416,"meta_description":17194,"social_sharing_thumbnail":17417},{"dimensions":17165,"alt":17166,"copyright":52,"url":17167,"id":17168,"edit":17169,"tile":17170,"featured":17176,"header":17180,"details":17183},{"width":66,"height":67},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","YxDW4hEAACIAjbzS",{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":17171,"alt":17166,"copyright":52,"url":17172,"id":17173,"edit":17174},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","YxDW4hEAAKX8jbzR",{"x":71,"y":16537,"zoom":17175,"background":130},0.375,{"dimensions":17177,"alt":17166,"copyright":52,"url":17178,"id":17173,"edit":17179},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":17181,"alt":17166,"copyright":52,"url":17167,"id":17168,"edit":17182},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":17184,"alt":17166,"copyright":52,"url":17185,"id":17168,"edit":17186},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":16339,"y":71,"zoom":16340,"background":130},[17188],{"type":104,"text":17189,"spans":17190},"Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ ",[],"Einführung",[17193],{"type":110,"text":17194,"spans":17195},"Wie weit sind wir bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsprozess gekommen? Ist es immer noch eine Priorität für Unternehmen – oder gibt es bessere Wege, die Weiterentwicklung von Beschäftigten zu fördern? Hier finden Sie es heraus.",[],{"id":114,"type":115,"tags":17197,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":17198,"link_type":146,"key":17211,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":17199},{"dimensions":17200,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":17201,"tile":17202,"header":17205,"xl":17208},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":17203,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":17204},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":17206,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":17207},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":17209,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":17210},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"eaa5e5f9-0982-488b-8115-02c1cb06e8ee",{"id":150,"type":151,"tags":17213,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":17214,"link_type":146,"key":17215,"isBroken":148},[],{"name":158},"9e12710a-70ad-4e5c-801c-47f6b15bc342",[17217,17221,17225],{"tag":17218},{"id":5412,"type":164,"tags":17219,"lang":6,"slug":5414,"first_publication_date":5415,"last_publication_date":155,"uid":5414,"link_type":146,"key":17220,"isBroken":148},[],"e64310c8-49fa-4179-a464-676ab818e793",{"tag":17222},{"id":171,"type":164,"tags":17223,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":17224,"isBroken":148},[],"5d34d780-ab66-4594-9737-1bfdbbfbb5be",{"tag":17226},{"id":3156,"type":164,"tags":17227,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":17228,"isBroken":148},[],"2c77f692-6fa8-4dcd-979c-98f84a9ef22e",{"id":17230,"type":17231,"tags":17232,"lang":6,"slug":15698,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":17233,"uid":17234,"link_type":146,"key":17235,"isBroken":148},"Yw946hEAACQAh9TD","guide_page",[],"2022-10-20T15:12:16+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit","3627d053-b92b-404b-8226-60f347475250",[17237,17259,17267,17323,17343,17352,17391,17406,17411],{"variation":187,"version":188,"items":17238,"primary":17240,"id":17258,"slice_type":280,"slice_label":52},[17239],{},{"text":17241},[17242,17245,17252,17255],{"type":110,"text":17243,"spans":17244},"Die beste Art etwas zu lernen, ist, es selbst zu tun. Doch die Strategien und Methoden, die wir traditionell im Bereich Lernen und Entwicklung anwenden, schöpfen das große Potenzial des praktischen Lernens bei Weitem nicht aus. Stattdessen setzen viele Unternehmen auf formale Lernprogramme zu Themen oder Projekten, die vom Management festgelegt werden. Das Ergebnis sind immer umfangreiche Kursbibliotheken – die aber selten dem aktuellen Lernbedarf entsprechen.",[],{"type":110,"text":17246,"spans":17247},"Dieser \"mehr ist mehr\"-Ansatz mag für verbraucherorientierte Plattformen wie Netflix, Spotify, Instagram und Twitter funktionieren, auf denen Nutzer:innen Inhalte beliebig viel und lang durchstöbern und konsumieren können. Doch, wie Josh Bersin feststellt, funktioniert dasselbe Prinzip nicht für betriebliche Lernplattformen: Mitarbeiter:innen, die unmittelbare Probleme in ihrem Arbeitsablauf zu lösen haben, sollten nicht erst stundenlang nach passenden Kursen suchen müssen. Sie sollten direkt auf sofort anwendbare Lerninhalte zugreifen, um dann zügig zur nächsten Aufgabe übergehen zu können. ",[17248],{"start":12749,"end":17249,"type":202,"data":17250},244,{"link_type":798,"url":17251,"target":800},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2018\u002F06\u002Fa-new-paradigm-for-corporate-training-learning-in-the-flow-of-work\u002F",{"type":110,"text":17253,"spans":17254},"Hier kommt das Lernen im Prozess der Arbeit ins Spiel. In diesem vierteiligen Bericht liefern wir exklusive datengestützte Erkenntnisse darüber, was Lernende in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland zur Problemlösung wirklich brauchen, wie Personalentwickler:innen Lernen im Arbeitsprozess fördern, und was sie dabei bremst.",[],{"type":110,"text":17256,"spans":17257},"Zunächst aber ein wenig Hintergrund.",[],"RichText$1cb61da7-d415-4b14-8768-438852c5238a",{"variation":187,"version":188,"items":17260,"primary":17262,"id":17266,"slice_type":295,"slice_label":52},[17261],{},{"document":17263},{"id":6645,"type":2309,"tags":17264,"lang":6,"slug":6647,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":291,"uid":6649,"link_type":146,"key":17265,"isBroken":148},[],"7f647a97-d335-43a4-bd31-9e967af74f85","ConversionForm$309fb280-6198-4c70-a800-5d2eeadaf7b8",{"variation":187,"version":188,"items":17268,"primary":17270,"id":17322,"slice_type":280,"slice_label":52},[17269],{},{"text":17271},[17272,17275,17277,17286,17289,17295,17301,17307,17313,17316,17319],{"type":227,"text":17273,"spans":17274,"direction":107},"Lernen im Prozess der Arbeit: Was es bedeutet, wie es funktioniert",[],{"type":110,"text":305,"spans":17276,"direction":107},[],{"type":110,"text":17278,"spans":17279,"direction":107},"Gründungstheoretiker wie Gloria Gery, Conrad Gottfredson und Bob Mosher praktizieren das Lernen im Arbeitsprozess im Zusammenhang mit der Leistungsförderung seit über 30 Jahren. Der Begriff „Lernen im Prozess der Arbeit“ (\"learning in the flow of work\") wurde 2018 von Josh Bersin neu formuliert. Er beschrieb es als „Lernen, das in die Plattform eingebettet ist, in der Beschäftige arbeiten; dabei werden sie von Systemen gecoacht und weitergebildet, damit sie bei der Arbeit erfolgreicher sind“. ",[17280,17283],{"start":71,"end":4229,"type":202,"data":17281},{"link_type":798,"url":17282,"target":800},"https:\u002F\u002Fen.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FElectronic_performance_support_systems",{"start":3694,"end":17284,"type":202,"data":17285},362,{"link_type":798,"url":17251,"target":800},{"type":110,"text":17287,"spans":17288,"direction":107},"Personalentwickler:innen haben sich dieses Konzept in der Folge angeeignet, um weiter zu definieren, was Lernen im Prozess der Arbeit bedeutet und wie es für die Lernenden in der Praxis funktioniert.",[],{"type":231,"text":17290,"spans":17291,"direction":107},"Für Conrad Gottfredson und Bob Mosher findet Lernen im Arbeitsprozess immer dann statt, wenn Menschen bei der Ausführung ihrer Arbeit lernen. Sie leisteten Pionierarbeit mit dem Ansatz der „fünf Momente des Lernbedarfs“, der das gesamte Spektrum der Leistungsanforderungen abdeckt. ",[17292],{"start":11828,"end":14951,"type":202,"data":17293},{"link_type":798,"url":17294,"target":800},"https:\u002F\u002Flearningsolutionsmag.com\u002Farticles\u002F949\u002Fare-you-meeting-all-five-moments-of-learning-need",{"type":231,"text":17296,"spans":17297,"direction":107},"Gary Wise entwickelte darüber hinaus eine Point-of-Work-Strategie, in der er die Bedeutung der Auswirkungen und Analyse von Lernlösungen für den Bedarfszeitpunkt aufzeigt. Laut Wise erfordert die Integration des Lernens in den Arbeitsprozess eine Vorabbewertung der verfügbaren Analysendaten, Genauigkeit sowie die Möglichkeit messbarer Wirksamkeit, welche nur in der Arbeitssituation selbst sichtbar wird.",[17298],{"start":259,"end":138,"type":202,"data":17299},{"link_type":798,"url":17300,"target":800},"https:\u002F\u002Flearningbyliving.blog\u002F2024\u002F08\u002F02\u002Fpoint-of-work-how-to-field-guide\u002F",{"type":231,"text":17302,"spans":17303,"direction":107},"Nick Shackleton-Jones ist der Überzeugung, dass sich Unternehmen an der Art und Weise orientieren sollten, wie wir Informationen in unserem Alltag nutzen – nämlich dort, wo sie gebraucht werden. Seine Methodik, die auf Ressourcen und nicht auf Kurse setzt, zielt auf eine bessere Lernleistung ab.",[17304],{"start":6243,"end":6116,"type":202,"data":17305},{"link_type":798,"url":17306,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.hrmagazine.co.uk\u002Fcontent\u002Ffeatures\u002Fit-s-time-to-switch-from-courses-to-resources",{"type":231,"text":17308,"spans":17309,"direction":107},"David James bezeichnete das Lernen am Arbeitsplatz (“learning at the point of work”) als die größte Chance für die L&D-Branche und entwickelte einen 3-Schritte-Prozess für L&D-Führungskräfte: \n\n1. Erkennen Sie die wirklichen Probleme\n2. Experimentieren Sie mit denjenigen, die Sie beeinflussen möchten\n3. Skalieren Sie, was automatisiert werden kann",[17310],{"start":413,"end":2600,"type":202,"data":17311},{"link_type":798,"url":17312,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.looop.co\u002Febooks\u002Funpacking-learning-and-development-at-the-point-of-work",{"type":110,"text":17314,"spans":17315,"direction":107},"Soweit ein kurzer Überblick darüber, was Lernen im Prozess der Arbeit heute bedeutet. Aber ist dieses wirkungsvolle Konzept immer noch eine Priorität im betrieblichen Lernen? Oder gibt es bessere Wege, Mitarbeiter:innen das Lernen und die Weiterentwicklung zu erleichtern?",[],{"type":110,"text":17317,"spans":17318,"direction":107},"Um das herauszufinden, haben wir 1957 Lernende und 1004 Personalentwickler:innen in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland befragt. Unsere Studie ergab, dass weltweit 7 von 10 Entscheidungsträgern im Bereich L&D dem Lernen zum Zeitpunkt des Bedarfs Priorität einräumen. Die Lernenden sagen jedoch, dass ihre Lernerfahrungen nicht praxisnah sind. ",[],{"type":110,"text":17320,"spans":17321,"direction":107},"Dies deutet auf eine Kluft hin zwischen dem, in was wir als Personalentwickler:innen am meisten investieren, und dem, was unsere Lernenden tatsächlich brauchen, um ihre Leistung zu verbessern. Wir verfolgen zwar Teilnahme-, Abschluss- und Zufriedenheitsquoten. Doch wir wissen nicht, ob ein Programm eine nachweisbare Auswirkung auf die Leistung der Mitarbeitenden (und des gesamten Unternehmens) hat. Dies ist die größte Herausforderung, vor der L&D-Teams heute stehen.",[],"RichText$c8723cc2-7435-4d42-b3ff-7e3179945ae5",{"variation":187,"version":188,"items":17324,"primary":17326,"id":17342,"slice_type":280,"slice_label":52},[17325],{},{"text":17327},[17328,17331,17333,17336,17339],{"type":227,"text":17329,"spans":17330},"Warum sollten wir dem Lernen im Prozess der Arbeit Priorität einräumen? ",[],{"type":110,"text":305,"spans":17332},[],{"type":110,"text":17334,"spans":17335},"Das Konzept 'Lernen im Arbeitsprozess' ermöglicht es Personalentwicklungsteam, realen Lernbedarf zu decken und den geschäftlichen Nutzen ihrer Arbeit zu belegen. Viele Personalentwickler:innen stehen im Dienst ihrer Organisation, nehmen Schulungsanfragen entgegen und entwickeln daraufhin Lerninhalte. Allzu oft basieren diese Anfragen jedoch auf isolierten Qualifikationsanforderungen, bei denen der Kontext der Einzelnen oder die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, nicht berücksichtigt werden. Dieser Ansatz erschwert die Fortbildung der gesamten Belegschaft.",[],{"type":110,"text":17337,"spans":17338},"Typischerweise läuft es so ab: Eine Führungskraft wendet sich an das L&D-Team, weil sie einen Führungskurs erstellen oder aktualisieren möchte. Das L&D-Team sagt zu – es kann ein 3-tägiges Programm zusammenstellen – und beginnt mit der Planung der Logistik. In dieser Situation berücksichtigt jedoch niemand den Kontext der Person, die spezifischen Führungssituationen, mit denen sie in ihrer Rolle konfrontiert sein könnte, oder den Zeitpunkt, zu dem diese Schulung stattfinden soll. Stattdessen liefert das Personalentwicklungsteam Inhalte auf Bestellung – und hoffen auf ein gutes Ergebnis.",[],{"type":110,"text":17340,"spans":17341},"So muss es nicht bleiben: Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Personalentwickler:innen gemeinsam mit internen Fachleuten sehr wohl Möglichkeiten und das Know-how haben, um Lernbedarf zu ermitteln und relevante Inhalte direkt in die Arbeitsabläufe von Beschäftigten einzubinden. Ein besondere Rolle kommt dabei der Zusammenarbeit und dem Austausch unter Kolleg:innen zu, um gemeinsam Probleme zu lösen und zu wachsen. ",[],"RichText$a6a0cdee-c2de-41ff-9d11-a92325aecb88",{"variation":187,"version":188,"items":17344,"primary":17346,"id":17351,"slice_type":6227,"slice_label":52},[17345],{},{"quote_text":17347},[17348],{"type":110,"text":17349,"spans":17350},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Personalentwickler:innen gemeinsam mit internen Fachleuten sehr wohl Möglichkeiten und das Know-how haben, um Lernbedarf zu ermitteln und relevante Inhalte direkt in die Arbeitsabläufe von Beschäftigten einzubinden. Ein besondere Rolle kommt dabei der Zusammenarbeit und dem Austausch unter Mitarbeitenden zu.",[],"BlogArticleQuote$010f5d43-b5a2-40f8-b81d-7e3f7d278239",{"variation":187,"version":188,"items":17353,"primary":17355,"id":17390,"slice_type":280,"slice_label":52},[17354],{},{"text":17356},[17357],{"type":110,"text":17358,"spans":17359},"Sie möchten mehr erfahren? Lesen Sie hier, wie es um das Lernen im Prozess der Arbeit in den USA, im Vereinigten Königreich, Frankreich und Deutschland bestellt ist. ",[17360,17361,17362,17369,17376,17383],{"start":71,"end":9782,"type":276},{"start":71,"end":9782,"type":215},{"start":6501,"end":1727,"type":202,"data":17363},{"id":17364,"type":53,"tags":17365,"lang":6,"slug":17366,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":17367,"uid":17368,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw95rBEAAA3gh9ec",[],"beschaftigte-in-den-usa-wollen-lernen--haben-aber-keine-zeit","2022-09-20T09:02:30+0000","kapitel-1-beschaeftigte-in-den-usa-wollen-lernen-haben-aber-keine-zeit",{"start":345,"end":433,"type":202,"data":17370},{"id":17371,"type":53,"tags":17372,"lang":6,"slug":17373,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":17374,"uid":17375,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw95PBEAACQAh9Y7",[],"zwei-drittel-der-briten-wollen-selbstgesteuert-lernen--doch-sie-brauchen-unterstutzung","2022-09-20T09:05:38+0000","kapitel-2-zwei-drittel-der-briten-wollen-selbstgesteuert-lernen",{"start":1170,"end":11530,"type":202,"data":17377},{"id":17378,"type":53,"tags":17379,"lang":6,"slug":17380,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":17381,"uid":17382,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw95ThEAACMAh9aQ",[],"die-meisten-franzosischen-beschaftigten-erhalten-kein-relevantes-training","2022-09-20T09:03:14+0000","kapitel-3-frankreich-beschaeftigte-erhalten-kein-relevantes-training",{"start":3625,"end":6139,"type":202,"data":17384},{"id":17385,"type":53,"tags":17386,"lang":6,"slug":17387,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":17388,"uid":17389,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw95gBEAACIAh9cX",[],"jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","2022-09-20T09:03:33+0000","kapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","RichText$80a079af-459b-48a0-88a1-2f79f42f2a72",{"variation":187,"version":188,"items":17392,"primary":17394,"id":17405,"slice_type":280,"slice_label":52},[17393],{},{"text":17395},[17396,17399,17402],{"type":227,"text":17397,"spans":17398},"Zielgruppe und Methodik ",[],{"type":110,"text":17400,"spans":17401},"Die Gesamtzahl der Befragten für die Umfrage unter Lernenden betrug 1957, verteilt auf die USA (500), das Vereinigte Königreich (500), Frankreich (482) und Deutschland (475). Die Studie wurde zwischen dem 15. und 20. Juli 2022 von Pollfish online durchgeführt. ",[],{"type":110,"text":17403,"spans":17404},"Die Gesamtzahl der befragten L&D-Entscheidungsträger belief sich auf 1004 Personen, verteilt auf die USA (252), das Vereinigte Königreich (250), Frankreich (251) und Deutschland (251). Die Studie wurde zwischen dem 21. und 27. Juli 2022 von YouGov online durchgeführt.",[],"RichText$fe2c8a9d-2d1d-4f69-94d7-68035254b1f3",{"variation":187,"version":188,"items":17407,"primary":17409,"id":17410,"slice_type":997,"slice_label":52},[17408],{},{},"TagsSection$6c584da7-1fdb-4e51-b3af-1648309d2022",{"variation":187,"version":188,"items":17412,"primary":17414,"id":17415,"slice_type":1003,"slice_label":52},[17413],{},{},"SubscriptionBanner$10385c51-3f74-4b0a-954e-b3f2fa78059c","Unser Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ ",{"dimensions":17418,"alt":17419,"copyright":52,"url":17420,"id":17421,"edit":17422},{"width":561,"height":1008},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022“","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8cc297a-47d2-48ef-9afe-cca76d663225_CTAGuide.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","YxiWvBEAACQAr-hA",{"x":71,"y":17423,"zoom":17424,"background":130},-1,0.25,{"id":17426,"uid":17427,"url":52,"type":53,"href":17428,"tags":17429,"first_publication_date":17430,"last_publication_date":17431,"slugs":17432,"linked_documents":17434,"lang":6,"alternate_languages":17435,"data":17439},"aPiybhAAACEAT_ne","kollaboration-mit-fachexperten","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aPiybhAAACEAT_ne%22%29+%5D%5D",[],"2025-10-30T14:19:48+0000","2025-11-03T10:25:42+0000",[17433],"power-vom-fach-so-nutzen-sie-das-wissen-ihrer-internen-expertinnen-fur-ld",[],[17436],{"id":17437,"type":53,"lang":18,"uid":17438},"aO5pLhEAACoAPLyK","working-with-smes",{"article_type":63,"thumbnail":17440,"title":17462,"short_title":52,"description":17466,"author":17470,"category":17486,"tags":17490,"guide_link":17505,"duration":712,"body":17506,"meta_title":18117,"meta_description":17468,"social_sharing_thumbnail":18118},{"dimensions":17441,"alt":17442,"copyright":52,"url":17443,"id":17444,"edit":17445,"tile":17446,"featured":17451,"header":17455,"details":17458},{"width":66,"height":67},"L&D 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vom Fach: So nutzen Sie das Wissen Ihrer internen Expert:innen für L&D",[],[17467],{"type":110,"text":17468,"spans":17469,"direction":107},"So arbeiten Sie mit Fachexperten zusammen, um mit KI und kollaborativen Tools Trainings schneller, relevanter und motivierender zu 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L&D-Teams liegt die Kurserstellung oft an einem von zwei Extremen. Auf der einen Seite stehen riesige Content-Bibliotheken. Sie sind einsatzbereit, wirken aber häufig zu generisch, um wirklich relevant oder wirkungsvoll für die eigene Organisation zu sein.",[],{"type":110,"text":17515,"spans":17516,"direction":107},"Auf der anderen Seite gibt es den traditionellen Ansatz, bei dem Instructional Designer Monate – manchmal sogar Jahre – damit verbringen, Programme von Grund auf zu entwickeln. Beide Ansätze haben ihren Platz, doch keiner erreicht die Spitzenleistung im organisationalen Lernen.",[],{"type":110,"text":17518,"spans":17519,"direction":107},"Wirklich herausragendes L&D entsteht, wenn firmeninterne Fachexpert:innen in die Kurserstellung einbezogen werden. Ihre internen Sachkundigen bringen nämlich genau das mit, was den meisten Content-Bibliotheken fehlt: tiefgehende, praxisnahe Erfahrung. ",[17520],{"start":9989,"end":12139,"type":215},{"type":110,"text":17522,"spans":17523,"direction":107},"Sie sind diejenigen, denen Ihre Mitarbeitenden am meisten vertrauen, um Fragen zu beantworten, Herausforderungen zu lösen und zu zeigen, wie exzellente Leistung aussieht.",[],{"type":110,"text":17525,"spans":17526,"direction":107},"Das Problem: Die meisten Organisationen haben kein System, um effektiv mit Experten zusammenzuarbeiten. Traditionelle Modelle des Instructional Designs gehen davon aus, dass L&D den gesamten Prozess übernimmt – von der Bedarfsanalyse über die Konzeption bis hin zur Durchführung.",[17527],{"start":11448,"end":12749,"type":202,"data":17528},{"id":6614,"type":53,"tags":17529,"lang":6,"slug":6616,"first_publication_date":6617,"last_publication_date":809,"uid":6618,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":17531,"spans":17532,"direction":107},"Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie das ändern und Ihre besten Mitarbeitenden schnell in die Kurserstellung einbinden können.",[],{"type":404,"text":17534,"spans":17535,"direction":107},"Was Sie in diesem Artikel lernen:",[17536],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":231,"text":17538,"spans":17539,"direction":107},"Interne Expert:innen steigern Relevanz und Wirkung von Mitarbeiterschulungen: Sie helfen dabei, Lernerfahrungen zu gestalten, die praxisnah sind und die täglichen Herausforderungen der Mitarbeitenden adressieren.",[17540,17541],{"start":71,"end":448,"type":215},{"start":2530,"end":869,"type":202,"data":17542},{"id":204,"type":53,"tags":17543,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":17545,"spans":17546,"direction":107},"Zusammenarbeit ist entscheidend: L&D-Teams sollten Inhalte gemeinsam mit Experten entwickeln, anstatt alles aus der Ferne zu steuern.",[17547],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"type":231,"text":17549,"spans":17550,"direction":107},"KI und Automatisierung erleichtern die Zusammenarbeit: Mit den richtigen Tools können ",[17551],{"start":71,"end":944,"type":215},"RichText$8275cee3-8280-486b-b54b-4242b337ff41",{"variation":187,"version":188,"items":17554,"primary":17555,"id":17559,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":17556},{"id":6748,"type":2309,"tags":17557,"lang":6,"slug":6750,"first_publication_date":6751,"last_publication_date":6752,"uid":6753,"link_type":146,"key":17558,"isBroken":148},[],"1aec3e8e-1a0d-4d13-8dd3-910f2afa0187","ConversionForm$296138b5-13c8-4aaa-b211-580bcdc245c7",{"variation":187,"version":188,"items":17561,"primary":17562,"id":17589,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17563},[17564,17567,17576,17579,17583,17586],{"type":227,"text":17565,"spans":17566,"direction":107},"Was genau macht einen Fachexperten aus?",[],{"type":110,"text":17568,"spans":17569,"direction":107},"Ein Fachexperte ist eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter mit tiefem, spezialisiertem Wissen in einem bestimmten Thema, Prozess oder Kompetenzbereich. Diese Personen wissen genau, wie Dinge in der Praxis wirklich funktionieren – ob es darum geht, einen komplexen Verkauf abzuschließen, eine Kundeneskalation zu bewältigen oder Compliance-Vorgaben einzuhalten.",[17570,17571,17572],{"start":2731,"end":6139,"type":215},{"start":6359,"end":6360,"type":276},{"start":17573,"end":15333,"type":202,"data":17574},329,{"id":2132,"type":53,"tags":17575,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":17577,"spans":17578,"direction":107},"Im Bereich Learning & Development spielen Fachexperten eine entscheidende Rolle dabei, die Lücke zwischen Theorie und Praxis zu schließen. Sie bringen Glaubwürdigkeit, Kontext und ein Verständnis für Nuancen mit, das kein externer Content-Anbieter oder standardisiertes Training ersetzen kann.",[],{"type":110,"text":17580,"spans":17581,"direction":107},"Und vor allem: Nur Ihre internen Experten können das firmenspezifische Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die Ihr Unternehmen einzigartig machen.",[17582],{"start":2589,"end":448,"type":215},{"type":110,"text":17584,"spans":17585,"direction":107},"Das Beste daran: Fachexperten gibt es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Ihrer Organisation. Oft sind es genau die Kolleginnen und Kollegen, an die sich andere mit Fragen wenden – die „Go-to“-Personen, die zuverlässig Probleme lösen und den Maßstab für Exzellenz setzen.",[],{"type":110,"text":17587,"spans":17588,"direction":107},"Die Praxiserfahrung dieser Experten – was Mitarbeitende am meisten herausfordert, wo Abkürzungen helfen und welche Fehler man vermeiden sollte – macht Ihre Trainings sofort relevanter und sofort anwendbar.",[],"RichText$2840093b-c00b-4dde-be9a-8d18c0915f93",{"variation":187,"version":188,"items":17591,"primary":17592,"id":17650,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17593},[17594,17597,17600,17603,17607,17610,17614,17617,17620,17624,17627,17630,17634,17637,17640,17644],{"type":227,"text":17595,"spans":17596,"direction":107},"Fachexperten einbinden: Ja! Aber wie?",[],{"type":110,"text":17598,"spans":17599,"direction":107},"Wenn Fachexperten so eine wertvolle Ressource für L&D sind, warum fällt es dann so vielen Unternehmen schwer, sie aktiv in Schulungsprozesse einzubinden?\nDie Antwort liegt oft in der Art, wie Lernstrategien gestaltet sind – und darin, dass Zusammenarbeit selten einfach oder lohnend gemacht wird.",[],{"type":110,"text":17601,"spans":17602,"direction":107},"Fachexperten sind da – und meist durchaus bereit, ihr Wissen zu teilen. Doch einige typische Hürden stehen dem im Weg:",[],{"type":404,"text":17604,"spans":17605,"direction":107},"1. Expert:innen sind nicht immer sichtbar",[17606],{"start":71,"end":3030,"type":215},{"type":110,"text":17608,"spans":17609,"direction":107},"Was nicht bedeutet, dass es sie nicht gibt! In vielen Organisationen ist Expertise informell und dezentral verteilt.\nFachexperten haben oft keine offiziellen Titel oder Zertifizierungen, und ihre Beiträge bleiben oft unbemerkt.\nOhne einen strukturierten Prozess (und die klare Absicht), diese Expertise sichtbar zu machen und anzuerkennen, übersehen L&D-Teams wertvolles Wissen – oder gehen fälschlicherweise davon aus, dass es gar nicht existiert.",[],{"type":404,"text":17611,"spans":17612,"direction":107},"2. Der Zeitaufwand ",[17613],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":17615,"spans":17616,"direction":107},"Fachexperten gehören meist zu den Top-Performern und haben ohnehin volle Terminkalender. Wenn sie zusätzlich gebeten werden, an Kursen mitzuwirken, kann das schnell wie ein zweiter Vollzeitjob wirken – oder wie eine „Belohnung“ für gute Leistung, die zur Belastung wird.",[],{"type":110,"text":17618,"spans":17619,"direction":107},"Zum Glück ist genau diese Hürde eine der einfachsten, die man überwinden kann – wie wir gleich sehen werden.",[],{"type":404,"text":17621,"spans":17622,"direction":107},"3. Aktuelle L&D-Prozesse sind wenig kollaborativ",[17623],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":110,"text":17625,"spans":17626,"direction":107},"Traditionelle Modelle des Instructional Designs gehen davon aus, dass die L&D-Abteilung den gesamten Prozess verantwortet – von der Analyse über das Design bis zur Durchführung.\nDieses Top-down-Modell lässt wenig Raum für geteilte Verantwortung.\nFachexpert:innen werden oft nur um „Input“ gebeten, ohne zu sehen, wie ihr Beitrag im Endergebnis sichtbar wird.",[],{"type":110,"text":17628,"spans":17629,"direction":107},"Mit der Zeit führt dieser Mangel an Transparenz zu Frustration – und irgendwann hebt niemand mehr die Hand.",[],{"type":404,"text":17631,"spans":17632,"direction":107},"4. Es fehlt an Anerkennung oder Belohnung",[17633],{"start":71,"end":3030,"type":215},{"type":110,"text":17635,"spans":17636,"direction":107},"In den meisten Organisationen wird die Beteiligung von Fachexpert:innen nicht offiziell gewürdigt.\nWenn sie sich Zeit nehmen, tun sie das meist aus Eigeninitiative – nicht, weil es Teil ihrer Rolle oder Zielvereinbarung ist.",[],{"type":110,"text":17638,"spans":17639,"direction":107},"Ohne sichtbare Anerkennung – ob öffentlich, professionell oder finanziell – schwindet die Motivation, sich weiter einzubringen, allerdings schnell.",[],{"type":404,"text":17641,"spans":17642,"direction":107},"5. Der Prozess wirkt langsam und abgekoppelt",[17643],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":17645,"spans":17646,"direction":107},"Die Zeitpläne in L&D passen oft nicht zur Dynamik des Geschäfts.\nWenn es Wochen dauert, bis aus Expertenwissen ein nutzbarer Kurs entsteht, geht unterwegs die Energie verloren.\nFachexperten wollen schnelle Ergebnisse und sichtbare Wirkung sehen – keine endlosen Abstimmungsschleifen.",[17647],{"start":554,"end":4229,"type":202,"data":17648},{"id":1108,"type":53,"tags":17649,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d659acb4-a78f-43e2-ae54-09c0298255b2",{"variation":187,"version":188,"items":17652,"primary":17653,"id":17720,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17654},[17655,17658,17661,17665,17668,17671,17673,17677,17681,17685,17689,17693,17697,17700,17703,17706,17709,17712,17716],{"type":227,"text":17656,"spans":17657,"direction":107},"So finden Sie die richtigen Fachexpert·innen zu jedem Thema",[],{"type":110,"text":17659,"spans":17660,"direction":107},"Wenn die meisten Menschen an Fachexpert·innen denken, haben sie Führungskräfte oder Abteilungsleiter·innen vor Augen – Personen mit vielen Jahren Erfahrung und langen Jobtiteln.",[],{"type":110,"text":17662,"spans":17663,"direction":107},"In Wirklichkeit sitzen die besten Expert·innen aber nicht immer ganz oben im Organigramm. Oft sind es leistungsstarke Kolleg·innen und vertraute Ansprechpersonen, an die sich andere wenden, wenn Herausforderungen auftauchen. Und sie sitzen meist direkt vor der Nase!",[17664],{"start":3013,"end":1921,"type":215},{"type":404,"text":17666,"spans":17667,"direction":107},"Schritte zur Ermittlung interner Fachexpert:innen",[],{"type":110,"text":17669,"spans":17670,"direction":107},"Fachexpert·innen zu identifizieren, muss keine große Hürde sein – es braucht nur etwas Systematik und Aufmerksamkeit.",[],{"type":110,"text":305,"spans":17672,"direction":107},[],{"type":110,"text":17674,"spans":17675,"direction":107},"1. Mit dem Unternehmensziel starten\nZu klären, welches Business-Problem das Training lösen soll und welche Teams oder Funktionen am stärksten davon betroffen sind.",[17676],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":110,"text":17678,"spans":17679,"direction":107},"2. Die Teams fragen, an wen sie sich wenden\nPeer-Empfehlungen als klaren Hinweis auf Expertise nutzen. Die Personen, die anderen regelmäßig helfen, sind oft die besten Kandidat·innen.",[17680],{"start":71,"end":269,"type":215},{"type":110,"text":17682,"spans":17683,"direction":107},"3. Nach konstanten Top-Performern suchen\nDaten aus Leistungsbeurteilungen, Kundenfeedback oder Projektergebnissen analysieren, um Mitarbeitende zu identifizieren, die nicht nur individuell stark sind, sondern auch das Team um sich herum besser machen.",[17684],{"start":71,"end":2572,"type":215},{"type":110,"text":17686,"spans":17687,"direction":107},"4. Mit Führungskräften sprechen\nVon Führungskräften erfahren, welche Teammitglieder Prozesse und Systeme besonders gut verstehen und wer Probleme pragmatisch löst.",[17688],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":17690,"spans":17691,"direction":107},"5. Auf informelle Führungspersönlichkeiten achten\nErkennen, dass nicht jede Expertin oder jeder Experte einen offiziellen Titel haben muss. Die Personen, die oft um Rat gefragt werden, sind wertvolle Wissensquellen.",[17692],{"start":71,"end":542,"type":215},{"type":110,"text":17694,"spans":17695,"direction":107},"6. Beobachten, wer Wissen ohnehin teilt\nMitarbeitende identifizieren, die bereits Anleitungen schreiben, Fragen in Foren beantworten oder interne Walkthroughs erstellen – sie zeigen Lernbereitschaft und Engagement.",[17696],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":404,"text":17698,"spans":17699,"direction":107},"Beispiele für verborgenes Fachwissen",[],{"type":231,"text":17701,"spans":17702,"direction":107},"Eine Support-Mitarbeiterin, die kreative Workarounds entwickelt hat, um das Ticketvolumen zu senken",[],{"type":231,"text":17704,"spans":17705,"direction":107},"Ein Sales-Mitarbeiter, der regelmäßig komplexe Deals gewinnt, weil er eine eigene, erfolgreiche Methode nutzt",[],{"type":231,"text":17707,"spans":17708,"direction":107},"Ein Ingenieur, der neue Kolleg·innen während des Onboardings informell trainiert",[],{"type":231,"text":17710,"spans":17711,"direction":107},"Eine Compliance-Analystin, die schnellere und präzisere Wege für Audits gefunden hat",[],{"type":110,"text":17713,"spans":17714,"direction":107},"Das sind die Menschen, die die wahre Geschichte darüber kennen, wie Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich funktioniert. Sie genießen häufig großes Vertrauen und sind motiviert, ihr Wissen weiterzugeben – wenn ihnen die passende Plattform und Unterstützung geboten wird.",[17715],{"start":470,"end":1140,"type":276},{"type":110,"text":17717,"spans":17718,"direction":107},"Die besten Fachexpert·innen sind nicht immer die ranghöchsten – sondern die vertrauenswürdigsten.\nNach den Personen suchen, auf die andere zählen, wenn es drauf ankommt – so lässt sich ein Netzwerk ungenutzter Expertise entdecken, das die Lernstrategie entscheidend voranbringen kann.",[17719],{"start":71,"end":3503,"type":215},"RichText$e2237bbe-6def-4b7f-935f-0f748b13f4c6",{"variation":187,"version":188,"items":17722,"primary":17723,"id":17724,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$1dbaf4bc-235c-4a58-9ecf-e8c284a32500",{"variation":187,"version":188,"items":17726,"primary":17727,"id":17776,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17728},[17729,17732,17735,17738,17741,17745,17748,17751,17758,17762,17766,17769],{"type":227,"text":17730,"spans":17731,"direction":107},"So arbeiten Sie mit Fachexpert·innen am Instructional Design ",[],{"type":110,"text":17733,"spans":17734,"direction":107},"Sobald Sie Ihre Fachexpert·innen identifiziert und ihre Zustimmung gewonnen haben, kann die spannende Arbeit beginnen: gemeinsam Lerninhalte zu entwickeln.",[],{"type":110,"text":17736,"spans":17737,"direction":107},"Die gemeinsame Erstellung von Kursen mit Expert·innen unterscheidet sich stark vom traditionellen Top-down-Modell. Sie ist schneller, kollaborativer und basiert auf geteilter Verantwortung zwischen L&D und den Expert·innen.",[],{"type":110,"text":17739,"spans":17740,"direction":107},"So gelingt diese Zusammenarbeit:",[],{"type":404,"text":17742,"spans":17743,"direction":107},"1. Mit einem klaren Zweck starten",[17744],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":110,"text":17746,"spans":17747,"direction":107},"Bevor Sie eine Fachexpert·in oder einen Fachexperten um Beitrag bitten, sollten Sie sicherstellen, dass diese verstehen, warum ihre Expertise wichtig ist.\nZu oft kontaktieren L&D-Teams Expert·innen mit einer vagen Bitte wie: „Könntest du uns bei der Erstellung eines Kurses zu diesem Thema helfen?“ Ohne Bezug zu einem konkreten Business-Ziel wirkt das nur wie eine lästige Aufgabe.",[],{"type":110,"text":17749,"spans":17750,"direction":107},"Expert·innen sind motivierter und engagierter, wenn sie den direkten Einfluss ihres Beitrags erkennen. Zeigen Sie ihnen:",[],{"type":231,"text":17752,"spans":17753,"direction":107},"Den Lernbedarf: Welche konkrete Herausforderung haben die Lernenden?",[17754,17755],{"start":71,"end":1182,"type":215},{"start":213,"end":537,"type":202,"data":17756},{"id":805,"type":53,"tags":17757,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":17759,"spans":17760,"direction":107},"Die geschäftliche Wirkung: Wie verbessert dieses Training die Performance, Produktivität oder Kundenergebnisse?",[17761],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":17763,"spans":17764,"direction":107},"Die strategische Verbindung: Wie passt der Kurs zu Team- oder Unternehmensprioritäten?",[17765],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":17767,"spans":17768,"direction":107},"Wenn Sie das „Warum“ klar kommunizieren, werden Fachexpert·innen zu Partnern bei der Lösung eines Problems – nicht nur zu Inhaltslieferanten.",[],{"type":110,"text":17770,"spans":17771,"direction":107},"Bonus: Nutzen Sie Tools wie die „Learning Needs“-Funktion in 360Learning, um anhand von Nachfragedaten zu zeigen, welche Skills Lernende tatsächlich benötigen.",[17772,17773],{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":1193,"end":2731,"type":202,"data":17774},{"id":860,"type":746,"tags":17775,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e7225579-4c32-4d19-b251-296e6c92ced8",{"variation":187,"version":188,"items":17778,"primary":17779,"id":17787,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":17780,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":17786},{"dimensions":17781,"alt":17782,"copyright":52,"url":17783,"id":17784,"edit":17785},{"width":2148,"height":2149},"Learning Needs 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZoahvh5LeNNTwy1q_de-home-page-collaborative-learning-solution.png?auto=format,compress","Zoahvh5LeNNTwy1q",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$8586901e-1375-4729-9c49-80fd60e2ad32",{"variation":187,"version":188,"items":17789,"primary":17790,"id":17912,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17791},[17792,17795,17801,17805,17809,17813,17816,17819,17823,17830,17834,17838,17841,17844,17850,17854,17857,17860,17863,17866,17869,17872,17875,17879,17882,17885,17888,17891,17894,17897,17900,17903,17906,17909],{"type":404,"text":17793,"spans":17794,"direction":107},"2. Zusammenarbeit fördern",[],{"type":110,"text":17796,"spans":17797,"direction":107},"Die effektivsten Lernkulturen basieren auf Beteiligung, nicht auf Perfektion. Anstatt sich ausschließlich auf L&D zu verlassen, um fertige, standardisierte Kurse zu erstellen, sollten Fachexpert·innen befähigt werden, ihr Wissen direkt zu teilen.",[17798],{"start":554,"end":585,"type":202,"data":17799},{"id":2170,"type":53,"tags":17800,"lang":6,"slug":2172,"first_publication_date":2173,"last_publication_date":2174,"uid":2175,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":17802,"spans":17803,"direction":107},"Nutzung kollaborativer Lernplattformen (wie 360Learning), die es allen erleichtern, Expertise zu erfassen und weiterzugeben.",[17804],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":17806,"spans":17807,"direction":107},"Kurze Module von fachkundigen Mitarbeitenden erstellen lassen (z. B. schnelle Walkthroughs, How-to-Videos oder Fallstudien), die im Laufe der Zeit verfeinert werden können.",[17808],{"start":71,"end":1193,"type":215},{"type":231,"text":17810,"spans":17811,"direction":107},"Feedback und schnelle Reaktionen der Lernenden fördern, damit die Expert·innen ihre Inhalte kontinuierlich verbessern können.",[17812],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":17814,"spans":17815,"direction":107},"Wenn Lernen zum Austausch zwischen Expert·innen und Lernenden wird, wächst die Wissensbasis Ihres Unternehmens exponentiell.",[],{"type":404,"text":17817,"spans":17818,"direction":107},"3. Bedarfsanalyse dezentral gestalten",[],{"type":110,"text":17820,"spans":17821,"direction":107},"Traditionell definieren L&D-Teams Trainingsbedarfe anhand von Führungszielen oder Compliance-Vorgaben. Der beste Weg, herauszufinden, was Mitarbeitende tatsächlich lernen wollen und müssen, ist jedoch, sie direkt zu fragen – und ebenso, von wem sie lernen möchten.",[17822],{"start":11644,"end":11397,"type":215},{"type":231,"text":17824,"spans":17825,"direction":107},"Umfragen, Diskussionsforen oder interne Lernplattformen nutzen, um Lernenden die Möglichkeit zu geben, ihre Themenwünsche zu äußern.",[17826,17827],{"start":71,"end":270,"type":215},{"start":2572,"end":2530,"type":202,"data":17828},{"id":1148,"type":53,"tags":17829,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":17831,"spans":17832,"direction":107},"Diese Bedarfe mit Fachexpert·innen abgleichen, die praktische Erfahrung in diesen Bereichen haben. Vorschläge aus den Umfragen berücksichtigen.",[17833],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":17835,"spans":17836,"direction":107},"Teamübergreifende Sichtbarkeit fördern: Wenn Lernende Inhalte anfragen, profitieren möglicherweise auch andere Teams von derselben Expertise.",[17837],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":110,"text":17839,"spans":17840,"direction":107},"Dieser Ansatz hält Ihre Programme relevant und stärkt das Engagement der Mitarbeitenden, indem er ihnen eine Stimme in der Gestaltung ihres Lernens gibt.",[],{"type":404,"text":17842,"spans":17843,"direction":107},"4. KI-gestützte Autorentools nutzen",[],{"type":110,"text":17845,"spans":17846,"direction":107},"Die meisten Fachexpert·innen sind keine ausgebildeten Instructional Designer – und das ist völlig in Ordnung. Mit KI-gestützten Autorentools können Expert·innen sich auf ihr Wissen konzentrieren, während die Technologie die Umsetzung übernimmt.",[17847],{"start":4051,"end":3625,"type":202,"data":17848},{"id":331,"type":53,"tags":17849,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":17851,"spans":17852,"direction":107},"KI kann dabei helfen:",[17853],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":231,"text":17855,"spans":17856,"direction":107},"Rohmaterialien wie Notizen, Transkripte oder Aufzeichnungen in strukturierte Kursentwürfe zu verwandeln",[],{"type":231,"text":17858,"spans":17859,"direction":107},"Automatisch Quizfragen, Zusammenfassungen und Visuals vorzuschlagen",[],{"type":231,"text":17861,"spans":17862,"direction":107},"Komplexe Inhalte in klar verständliche, lernfreundliche Formate zu übersetzen",[],{"type":231,"text":17864,"spans":17865,"direction":107},"Bestehendes Material (Präsentationen, FAQs etc.) in veröffentlichungsfertige Module umzuwandeln",[],{"type":110,"text":17867,"spans":17868,"direction":107},"Fachexpert·innen können anschließend prüfen und verfeinern, während L&D-Teams Ton, Struktur und Ausrichtung an den Lernzielen kontrollieren. So entstehen Inhalte, die schnell erstellt, glaubwürdig und einfach skalierbar sind.",[],{"type":404,"text":17870,"spans":17871,"direction":107},"5. Beteiligung anerkennen und belohnen",[],{"type":110,"text":17873,"spans":17874,"direction":107},"Anerkennung ist einer der stärksten Hebel, um die Mitarbeit von Fachexpert·innen nachhaltig zu sichern. Wenn Expert·innen sehen, dass ihre Arbeit Wirkung zeigt, engagieren sie sich eher weiterhin.",[],{"type":404,"text":17876,"spans":17877,"direction":107},"Mögliche Maßnahmen:",[17878],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":17880,"spans":17881,"direction":107},"Kurse unter der Leitung von Expert·innen in Unternehmens-Newslettern oder in All-Hands-Meetings hervorheben",[],{"type":231,"text":17883,"spans":17884,"direction":107},"Beiträge der Expert·innen in Leistungsbeurteilungen oder Entwicklungspläne einfließen lassen",[],{"type":231,"text":17886,"spans":17887,"direction":107},"Abzeichen, Zertifikate oder kleine Anreize für besonders engagierte Beitragende anbieten",[],{"type":231,"text":17889,"spans":17890,"direction":107},"Feedback der Lernenden und Erfolgsgeschichten direkt mit den Expert·innen teilen",[],{"type":110,"text":17892,"spans":17893,"direction":107},"Anerkennung verwandelt die Zusammenarbeit mit Expert·innen in einen positiven Kreislauf: Je mehr Wert sie sehen, desto mehr Wert schaffen sie.",[],{"type":404,"text":17895,"spans":17896,"direction":107},"6. Kontinuierlich verbessern",[],{"type":110,"text":17898,"spans":17899,"direction":107},"Die Zusammenarbeit mit Fachexpert·innen muss nicht in langen, formalen Projekten stattfinden. Im Gegenteil: Klein anfangen, mit einem Kurs, einem Thema und einer Expert·in, und von dort aus Momentum aufbauen.",[],{"type":231,"text":17901,"spans":17902,"direction":107},"Nicht auf Perfektion warten. Schnell veröffentlichen und kontinuierlich anhand von Feedback verbessern.",[],{"type":231,"text":17904,"spans":17905,"direction":107},"Fachexpert·innen ermutigen, ihre Kurse zu aktualisieren, wenn sich Prozesse ändern.",[],{"type":231,"text":17907,"spans":17908,"direction":107},"Lernen als lebendiges, dynamisches System betrachten, nicht als einmaliges Projekt.",[],{"type":110,"text":17910,"spans":17911,"direction":107},"Dieser Ansatz hält Expert·innen engagiert, ohne sie zu überlasten, und sorgt dafür, dass Lerninhalte stets aktuell und relevant bleiben.",[],"RichText$59f2c342-9305-49cf-83a2-116ef4367780",{"variation":187,"version":188,"items":17914,"primary":17915,"id":17936,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17916},[17917,17920,17923,17926,17929,17932],{"type":227,"text":17918,"spans":17919,"direction":107},"Ultra leicht und super schnell: KI und Automatisierung zur Zusammenarbeit nutzen ",[],{"type":110,"text":17921,"spans":17922,"direction":107},"Vielleicht ist die größte Hürde, Fachexpert·innen in L&D einzubinden, der Zeitfaktor. Selbst die motiviertesten Expert·innen können kaum Stunden aufbringen, um Trainingsmaterialien zu schreiben, zu storyboarden oder aufzunehmen – zusätzlich zu ihren täglichen Aufgaben.",[],{"type":110,"text":17924,"spans":17925,"direction":107},"Doch KI hat das verändert.",[],{"type":110,"text":17927,"spans":17928,"direction":107},"Heutige KI-gestützte Autorentools ermöglichen es, Expertenwissen in Minuten statt Wochen zu erfassen, zu strukturieren und aufzubereiten. Sie übernehmen die aufwändige Arbeit, sodass Expert·innen sich darauf konzentrieren können, Einblicke, Kontext und Expertise zu teilen – statt aufwendig zu tippen.",[],{"type":110,"text":17930,"spans":17931,"direction":107},"So machen KI und Automatisierung das Instructional Design mit Fachexpert·innen schneller, einfacher und effektiver.",[],{"type":404,"text":17933,"spans":17934,"direction":107},"1. KI verwandelt Rohwissen in einsatzbereite Lerninhalte",[17935],{"start":71,"end":1146,"type":215},"RichText$36fdf0a6-70cc-4cdc-ab32-439ba608a785",{"variation":187,"version":188,"items":17938,"primary":17939,"id":17940,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":7531},"WistiaVideo$8ab98719-6fd4-44bb-9d0f-0e293b1efd5c",{"variation":187,"version":188,"items":17942,"primary":17943,"id":17970,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17944},[17945,17951,17955,17958,17961,17964,17967],{"type":110,"text":17946,"spans":17947,"direction":107},"Fachexpert·innen müssen nicht mehr bei null anfangen. KI-Plattformen können Gesprächsaufzeichnungen, Meeting-Transkripte, Notizen oder Präsentationsfolien in strukturierte Kursübersichten verwandeln. So lässt sich ein kompletter Kurs bereits aus einer einfachen Eingabe erstellen.",[17948],{"start":944,"end":1726,"type":202,"data":17949},{"id":975,"type":53,"tags":17950,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":17952,"spans":17953,"direction":107},"Angenommen, eine Fachexpertin oder ein Fachexperte erstellt ein kurzes Video, das einen neuen Prozess erklärt. Die KI kann dann:",[17954],{"start":71,"end":4051,"type":215},{"type":231,"text":17956,"spans":17957,"direction":107},"Eine Kurszusammenfassung und Lernziele erstellen",[],{"type":231,"text":17959,"spans":17960,"direction":107},"Einen logischen Ablauf für die einzelnen Lektionen vorschlagen",[],{"type":231,"text":17962,"spans":17963,"direction":107},"Entwürfe für Beschreibungen oder Quizfragen schreiben",[],{"type":231,"text":17965,"spans":17966,"direction":107},"Calls-to-Action und Zusammenfassungen automatisch einfügen",[],{"type":110,"text":17968,"spans":17969,"direction":107},"Die Expert·in kann anschließend die finale Version prüfen, anpassen und freigeben – in einem Bruchteil der bisherigen Zeit.",[],"RichText$c437befe-ab29-4a65-8f4d-ac8bb350e7c2",{"variation":187,"version":188,"items":17972,"primary":17973,"id":17984,"slice_type":6227,"slice_label":52},[],{"quote_text":17974},[17975,17978],{"type":110,"text":17976,"spans":17977,"direction":107},"„[Es gibt] eine leichte Verschiebung in der Rolle und Beziehung zwischen Instructional Designer und Fachexpert·in: Der Instructional Designer nutzt KI, um die Inhalte und Perspektiven der Expert·in vorab zu antizipieren, und lässt diese dann lediglich validieren – anstatt bei null mit der Expert·in zu starten.“",[],{"type":110,"text":17979,"spans":17980,"direction":107},"– Zitat einer L&D-Führungskraft, The Race For Impact, Donald H. Taylor & Eglė Vinauskaitė",[17981],{"start":2469,"end":2589,"type":202,"data":17982},{"link_type":798,"url":17983,"target":800},"https:\u002F\u002Fdonaldhtaylor.co.uk\u002Fresearch_base\u002Ffocus04-race-for-impact\u002F","BlogArticleQuote$ed1042e4-7e13-4a67-bbb4-4e2ca0232bb1",{"variation":187,"version":188,"items":17986,"primary":17987,"id":18070,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":17988},[17989,17992,17995,17999,18002,18005,18008,18011,18014,18017,18023,18026,18029,18032,18035,18042,18045,18049,18052,18055,18058,18061,18064,18067],{"type":404,"text":17990,"spans":17991,"direction":107},"2. Immer besser durch Feedback der Lernenden",[],{"type":110,"text":17993,"spans":17994,"direction":107},"KI hat ihren Job nicht erledigt, sobald ein Kurs veröffentlicht ist. Sie hilft auch dabei, das Engagement der Lernenden, Abschlussraten und Feedback zu analysieren und aufzuzeigen, welche Kurse am effektivsten sind – oder wo Anpassungen nötig sind.",[],{"type":110,"text":17996,"spans":17997,"direction":107},"Fachexpert·innen können diese Erkenntnisse nutzen, um:",[17998],{"start":71,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":18000,"spans":18001,"direction":107},"Zu sehen, welche Teile ihrer Inhalte am besten ankommen",[],{"type":231,"text":18003,"spans":18004,"direction":107},"Stellen zu identifizieren, an denen Lernende Schwierigkeiten haben",[],{"type":231,"text":18006,"spans":18007,"direction":107},"Inhalte zu aktualisieren oder zu erweitern, wenn sich Bedürfnisse ändern",[],{"type":110,"text":18009,"spans":18010,"direction":107},"Mit automatisierten Daten und Insights wird das von Expert·innen geführte Lernen zu einem kontinuierlichen Prozess – statt zu einem einmaligen Beitrag.",[],{"type":404,"text":18012,"spans":18013,"direction":107},"3. Wissenssicherung und Wiederverwendung",[],{"type":110,"text":18015,"spans":18016,"direction":107},"KI-Tools können Expertise auch passiv erfassen und vorhandenes Wissen in neue Lernmöglichkeiten umwandeln. Zum Beispiel:",[],{"type":231,"text":18018,"spans":18019,"direction":107},"Eine aufgezeichnete Mitarbeiterschulung kann zu einem durchsuchbaren Mikro-Kurs werden",[18020],{"start":4229,"end":514,"type":202,"data":18021},{"id":204,"type":53,"tags":18022,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":18024,"spans":18025,"direction":107},"Interne Slack- oder Teams-Chats lassen sich zu kompakten Nachschlageguides zusammenfassen",[],{"type":231,"text":18027,"spans":18028,"direction":107},"Häufige Support-Tickets können in fallbasierte Lernmodule verwandelt werden",[],{"type":110,"text":18030,"spans":18031,"direction":107},"So können Fachexpert·innen „unterrichten“, ohne es bewusst zu merken. KI macht aus ihrem täglichen Problemlösen skalierbare Lernressourcen.",[],{"type":404,"text":18033,"spans":18034,"direction":107},"4. Spezialisierte Academies als Lernzentren",[],{"type":110,"text":18036,"spans":18037,"direction":107},"Eine der effektivsten Methoden, kollaborativ erstellte Trainings zu skalieren, ist die Organisation der Inhalte in Academies. Diese sind dedizierte Lernräume, aufgebaut um zentrale Funktionen, Themen oder Unternehmensziele.",[18038,18041],{"start":983,"end":263,"type":202,"data":18039},{"id":14439,"type":746,"tags":18040,"lang":6,"slug":14441,"first_publication_date":14442,"last_publication_date":14443,"uid":14444,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":983,"end":263,"type":215},{"type":110,"text":18043,"spans":18044,"direction":107},"Jede Academy wird zu einem Zuhause für kontinuierliches Lernen: Expert·innen können Inhalte beitragen, Lernende können kuratierte Inhalte erkunden, und Wissen entwickelt sich über die Zeit weiter.",[],{"type":110,"text":18046,"spans":18047,"direction":107},"Academy-Manager (wie 360Learning) ermöglichen es,",[18048],{"start":71,"end":542,"type":215},{"type":231,"text":18050,"spans":18051,"direction":107},"von Expert·innen erstellte Inhalte in strukturierte, thematische Lernpfade zu gruppieren",[],{"type":231,"text":18053,"spans":18054,"direction":107},"Lernenden den Zugang zu für ihre Rolle relevanter Expertise zu erleichtern",[],{"type":231,"text":18056,"spans":18057,"direction":107},"Expert·innen zu befähigen, Materialien kontinuierlich zu aktualisieren, wenn sich Praktiken ändern",[],{"type":110,"text":18059,"spans":18060,"direction":107},"Academies verwandeln das Wissen von Expert·innen in ein lebendiges System, das skaliert und sowohl die individuelle Entwicklung als auch die Performance des Unternehmens fördert.",[],{"type":404,"text":18062,"spans":18063,"direction":107},"Mehr Zeit für das, was wirklich zählt",[],{"type":110,"text":18065,"spans":18066,"direction":107},"Letztlich verschafft KI Fachexpert·innen wieder Zeit. Statt Stunden mit Formatierung oder der Erstellung von Skripten zu verbringen, können sie sich auf Mentoring, Coaching und die Validierung von Wissen konzentrieren.",[],{"type":110,"text":18068,"spans":18069,"direction":107},"Die KI übernimmt Struktur und Aufbereitung, die Expert·innen sichern die inhaltliche Qualität. Gemeinsam schafft dieses Zusammenspiel schnelle, hochwertige und authentische Lernerfahrungen.",[],"RichText$9e51396a-fc4d-4fa4-83b9-639bd04d815f",{"variation":187,"version":188,"items":18072,"primary":18073,"id":18105,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":18074},[18075,18078,18081,18086,18089,18092,18095,18098,18101],{"type":227,"text":18076,"spans":18077,"direction":107},"Fachexpert·innen als Herzstück Ihrer L&D-Strategie ",[],{"type":110,"text":18079,"spans":18080,"direction":107},"Das Geheimnis erfolgreicher Lern- und Entwicklungsprogramme liegt nicht in statischen Content-Bibliotheken oder langwierigen Produktionszyklen. Es dreht sich alles um Zusammenarbeit. Fachexpert·innen sind die wertvollsten Lernressourcen Ihres Unternehmens. Wenn sie befähigt werden, ihr Wissen zu teilen, wird Lernen schneller, intelligenter und authentischer.",[],{"type":110,"text":18082,"spans":18083,"direction":107},"Wenn Sie Expert·innen in Ihre L&D-Strategie einbeziehen, fühlt sich Lernen echt an – weil es echt ist. Es spiegelt wider, wie Ihre Teams tatsächlich arbeiten, welche Herausforderungen sie meistern müssen und welche Best Practices den Erfolg fördern.",[18084,18085],{"start":237,"end":1699,"type":215},{"start":871,"end":2276,"type":276},{"type":110,"text":18087,"spans":18088,"direction":107},"Mit den richtigen KI-gestützten Tools können Sie effizient:",[],{"type":231,"text":18090,"spans":18091,"direction":107},"Expertise direkt von Ihren internen Expert·innen erfassen, während sie entsteht",[],{"type":231,"text":18093,"spans":18094,"direction":107},"Rohwissen in Minuten oder Stunden in strukturierte, ansprechende Kurse verwandeln",[],{"type":231,"text":18096,"spans":18097,"direction":107},"Eine Kultur aufbauen, in der Wissensaustausch zur Verantwortung aller wird",[],{"type":110,"text":18099,"spans":18100,"direction":107},"Wenn Sie die Zusammenarbeit mit Fachexpert·innen zum Kern Ihrer L&D-Strategie machen, schaffen Sie nicht nur bessere Kurse – Sie bauen ein vernetzteres, leistungsfähigeres Unternehmen auf.",[],{"type":110,"text":18102,"spans":18103,"direction":107},"Bereit, das Wissen in Ihrem Unternehmen zu nutzen?\nStarten Sie noch heute mit der Entwicklung Ihrer auf Fachexpert·innen gestützten Lernstrategie – mit der kollaborativen Lernplattform von 360Learning.",[18104],{"start":71,"end":2600,"type":215},"RichText$b360d6b7-ba45-408e-b7d1-26da29f7811c",{"variation":187,"version":188,"items":18107,"primary":18108,"id":18112,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":18109},{"id":879,"type":287,"tags":18110,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":18111,"isBroken":148},[],"9b242d32-aec9-44e8-a6a2-e2564e382ec4","ConversionForm$c271ad53-8a24-4463-a9ef-13c30e5e94e8",{"variation":187,"version":188,"items":18114,"primary":18115,"id":18116,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$8e3bab1f-7400-454f-a09b-623f9b0e1e11","L&D mit Expertenpower: So nutzen Sie das Wissen Ihrer 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zum betrieblichen 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KI das Lernen im Unternehmen verändert – 6 Vorteile",[],[18170],{"type":110,"text":18171,"spans":18172},"In diesem Artikel erfahren Sie, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet – von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in Echtzeit.",[],{"id":114,"type":115,"tags":18174,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":18175,"link_type":146,"key":18188,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":18176},{"dimensions":18177,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":18178,"tile":18179,"header":18182,"xl":18185},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":18180,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":18181},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":18183,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":18184},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":18186,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":18187},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"30593cda-4b3b-4b49-8f1d-40e1303d43f7",{"id":150,"type":151,"tags":18190,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":18191,"link_type":146,"key":18192,"isBroken":148},[],{"name":158},"0da7429e-3e58-42f8-af30-906784565f25",[18194,18198,18202],{"tag":18195},{"id":171,"type":164,"tags":18196,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":18197,"isBroken":148},[],"83dc5355-ef93-4d24-bbdb-be77e1e2a9b6",{"tag":18199},{"id":5412,"type":164,"tags":18200,"lang":6,"slug":5414,"first_publication_date":5415,"last_publication_date":155,"uid":5414,"link_type":146,"key":18201,"isBroken":148},[],"3bfeadf4-3f9b-4b28-8f46-8fad2c963e2d",{"tag":18203},{"id":3149,"type":164,"tags":18204,"lang":6,"slug":3151,"first_publication_date":3152,"last_publication_date":3152,"uid":3151,"link_type":146,"key":18205,"isBroken":148},[],"52d0fe79-8288-416b-a172-88abbfe67c42",{"link_type":146},[18208,18227,18278,18286,18314,18333,18359,18381,18386,18415,18453,18475,18502],{"variation":187,"version":188,"items":18209,"primary":18211,"id":18226,"slice_type":280,"slice_label":52},[18210],{},{"text":18212},[18213,18217,18223],{"type":110,"text":18214,"spans":18215},"Ganz gleich ob wir dem Thema KI eher ängstlich oder aufgeschlossen gegenüberstehen, ob wir nun gänzlich darauf vorbereitet sind oder nicht – inmitten des aktuellen Hypes ist eines sicher: Künstliche Intelligenz stellt die Arbeitswelt grundlegend auf den Kopf. ",[18216],{"start":7547,"end":11895,"type":215},{"type":110,"text":18218,"spans":18219},"Als fortschrittliche Personalentwickler:innen im Bereich L&D stehen wir an einem entscheidenden Punkt. Wir haben heute die Chance, diese neue Technologie zu unserem Vorteil zu nutzen, um betriebliches Lernen persönlicher, ansprechender und zugänglicher zu gestalten und somit unseren Berufsalltag zu erleichtern. ",[18220],{"start":237,"end":238,"type":202,"data":18221},{"id":1108,"type":53,"tags":18222,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18224,"spans":18225},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen sechs KI-basierte Veränderungsansätze auf. Von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in Echtzeit – wir erläutern, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet.",[],"RichText$cc25b5cb-3cb9-41f1-a634-90461d832e12",{"variation":187,"version":188,"items":18228,"primary":18230,"id":18277,"slice_type":280,"slice_label":52},[18229],{},{"text":18231},[18232,18235,18238,18252,18256,18264,18267,18274],{"type":227,"text":18233,"spans":18234},"1. Personalisierte Lernerfahrungen",[],{"type":110,"text":18236,"spans":18237},"Einer der größten Vorteile, die KI für das betriebliche Lernen mit sich bringt, ist die Möglichkeit, dank maßgeschneiderter Schulungsinhalte und -methoden personalisierte Lernerfahrungen zu gewährleisten und somit auf Bedarf und Vorlieben der jeweiligen Kursteilnehmer:innen einzugehen.  ",[],{"type":110,"text":18239,"spans":18240},"Anhand der Analyse von Daten bezüglich der Leistung, der Vorlieben und des Lernstils der Einzelnen können KI-Algorithmen personalisierte Schulungspläne erstellen, sodass Mitarbeiter:innen genau die Inhalte zur Verfügung gestellt bekommen, die ihren Kompetenzen und ihren beruflichen Zielen entsprechen.  ",[18241,18244],{"start":6116,"end":10026,"type":202,"data":18242},{"id":2805,"type":53,"tags":18243,"lang":6,"slug":2807,"first_publication_date":2808,"last_publication_date":2809,"uid":2810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":11669,"end":12019,"type":202,"data":18245},{"id":18246,"type":53,"tags":18247,"lang":6,"slug":18248,"first_publication_date":18249,"last_publication_date":18250,"uid":18251,"link_type":146,"isBroken":148},"ZZP4URIAACQA53S0",[],"so-schlie%C3%9Fen-sie-den-skill-gap-in-7schritten-zu-einem-erfolgreichen-schulungsplan","2024-01-17T11:08:49+0000","2024-12-13T13:54:17+0000","schulungsplan",{"type":110,"text":18253,"spans":18254},"Dank dieser Flexibilität lässt sich der Lernprozess effizienter gestalten, sodass die Nutzer:innen sich auf ihre individuellen verbesserungswürdigen Bereiche konzentrieren und in ihrem eigenen Tempo voranschreiten können. Durch das Erleben der eigenen Weiterentwicklung fördern personalisierte Lernerfahrungen darüber hinaus sowohl die Eigenverantwortung als auch die Motivation der Mitarbeiter:innen.  ",[18255],{"start":2911,"end":4030,"type":215},{"type":2144,"url":18257,"alt":18258,"copyright":52,"dimensions":18259,"id":18262,"edit":18263},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png?auto=compress,format","Lernerfahrung KI ",{"width":18260,"height":18261},654,868,"ZbDsbhAAACAAecVI",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":18265,"spans":18266},"Letztlich trägt die Anwendung von KI im Bereich des betrieblichen Lernens nicht nur zur Optimierung des Lernprozesses aller Beteiligten, sondern auch zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Denn auf diese Weise entwickelt sich die Belegschaft kontinuierlich weiter und kann so mit den Fortschritten der Branche Schritt halten. ",[],{"type":110,"text":18268,"spans":18269},"Die Nachfrage nach KI-gestützten Lernplattformen zur Bereitstellung personalisierter Lernerfahrungen steigt zunehmend. Diese Tools nutzen intelligente Algorithmen zur Ermittlung von Lernverhalten und -mustern der Mitarbeiter:innen und entwickeln im Anschluss maßgeschneiderte Vorschläge. Von der personalisierten Kompetenzentwicklung über Kursempfehlungen bis hin zu Funktionen, mit denen sich das Lernen in den Arbeitsalltag einbinden lässt – all diese Features tragen zur Förderung des Lern-Engagements der Angestellten bei. ",[18270,18273],{"start":940,"end":357,"type":202,"data":18271},{"id":504,"type":505,"tags":18272,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":4725,"end":11888,"type":215},{"type":110,"text":18275,"spans":18276},"Schauen wir uns nun einen weiteren Vorteil der KI für das Lernen im Unternehmen an: die intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten.",[],"RichText$f90e72a4-32d4-4d41-b8a1-27d916293bb1",{"variation":187,"version":188,"items":18279,"primary":18281,"id":18285,"slice_type":295,"slice_label":52},[18280],{},{"document":18282},{"id":6850,"type":2309,"tags":18283,"lang":6,"slug":6852,"first_publication_date":6853,"last_publication_date":6854,"uid":6855,"link_type":146,"key":18284,"isBroken":148},[],"b9ce2262-bb0b-444a-8d71-417d3b2716ec","ConversionForm$4d767d4b-3897-421d-9ca5-aa1a99d0ca1c",{"variation":187,"version":188,"items":18287,"primary":18289,"id":18313,"slice_type":280,"slice_label":52},[18288],{},{"text":18290},[18291,18294,18300,18304,18307],{"type":227,"text":18292,"spans":18293},"2. Intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten",[],{"type":110,"text":18295,"spans":18296},"KI hat die Erstellung und Aufbereitung von Lerninhalten revolutioniert. Mithilfe künstlicher Intelligenz können Unternehmen hochwertige Inhalte in einem Bruchteil der Zeit bereitstellen, die für ihre manuelle Erstellung erforderlich wäre. ",[18297],{"start":263,"end":7401,"type":202,"data":18298},{"link_type":798,"url":18299,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mikestuzzi.com\u002Fde\u002Fhow-to-use-ai-writing-tools\u002F",{"type":110,"text":18301,"spans":18302},"Darüber hinaus können L&D-Teams und Fachexpert:innen auf KI zurückgreifen, um verschiedenste, auf die jeweiligen Lernstile und -vorlieben der Kursteilnehmer:innen abgestimmte Ressourcen zusammenzustellen. KI-Tools bieten automatisierte Hilfe bei der Erstellung von Schulungsinhalten wie Quiz, Übungen und Videos. ",[18303],{"start":14748,"end":3431,"type":215},{"type":110,"text":18305,"spans":18306},"360Learning nutzt KI beispielsweise, um Inhalte in nur einem Klick automatisch erstellen zu lassen – von Zusammenfassungen über Abstracts bis hin zu stichpunktartigen Auszügen aus längeren Texten –, was die Arbeit erheblich vereinfacht.",[],{"type":2144,"url":18308,"alt":18309,"copyright":52,"dimensions":18310,"id":18311,"edit":18312},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3c160f8-c2b8-4fa2-8fe8-e73ae51dad10_CourseBuilder.png?auto=compress,format","KI gestuetzte Kurserstellung | 360Learning",{"width":561,"height":562},"ZcuD0xAAACEAe09W",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$5c365b52-39e6-4745-8c53-bd3c3dbcacfd",{"variation":187,"version":188,"items":18315,"primary":18317,"id":18332,"slice_type":280,"slice_label":52},[18316],{},{"text":18318},[18319,18323,18329],{"type":110,"text":18320,"spans":18321},"Einen weiteren Vorteil KI-generierter Inhalte stellt die Vielfalt der verfügbaren Ressourcen dar. So lassen sich mithilfe künstlicher Intelligenz Inhalte aus verschiedensten Quellen wie Blogs, Fachzeitschriften oder Online-Communitys zusammenstellen. Auf diese Weise können Lernende auf ein breites Spektrum an Perspektiven und Ideen zugreifen und somit ihre Lernergebnisse verbessern. ",[18322],{"start":6105,"end":11888,"type":215},{"type":110,"text":18324,"spans":18325},"Darüber hinaus tragen KI-generierte Inhalte zu einer besseren Qualität und Effektivität des Schulungsmaterials bei, indem entsprechende Tools Daten aus den Interaktionen der Nutzer:innen analysieren und personalisiertes Feedback geben. ",[18326],{"start":278,"end":6123,"type":202,"data":18327},{"link_type":798,"url":18328,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fin-house-training-materials\u002F",{"type":110,"text":18330,"spans":18331},"Wenden wir uns nun der Frage zu, wie KI die Kompetenzbewertung verbessern kann.",[],"RichText$d95f44f4-d313-4478-8e01-7fe08bd3e55a",{"variation":187,"version":188,"items":18334,"primary":18336,"id":18358,"slice_type":280,"slice_label":52},[18335],{},{"text":18337},[18338,18341,18344,18349,18352],{"type":227,"text":18339,"spans":18340},"3. Verbesserte Kompetenzbewertung",[],{"type":110,"text":18342,"spans":18343},"Durch Automatisierung und somit die schnellere und genauere Evaluierung von Mitarbeiterkompetenzen konnten die Bewertungsprozesse dank KI-Systemen erheblich verbessert werden. Denn auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter:innen Feedback in Echtzeit, wodurch Kursersteller:innen Zeit und Aufwand für die ansonsten manuell anfallende Bewertung einsparen. ",[],{"type":110,"text":18345,"spans":18346},"Einer der wichtigsten Vorteile von KI bei der Bewertung von Angestellten ist jedoch ihre Unvoreingenommenheit, da die Arbeit ausschließlich anhand objektiver Kriterien gemessen wird und somit jegliche subjektiven Einflüsse entfallen. So lassen sich faire und präzise Bewertungen erstellen und alle Mitarbeiter:innen können anhand derselben Maßstäbe beurteilt werden. ",[18347],{"start":6116,"end":18348,"type":215},278,{"type":110,"text":18350,"spans":18351},"Darüber hinaus liefern KI-gestützte Bewertungstools datenbasierte Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter:innen. Durch die Analyse großer Datensätze können mithilfe künstlicher Intelligenz Muster und Trends ermittelt werden, die für das menschliche Auge nicht sofort ersichtlich sind. Diese Informationen können Schulungsleiter:innen anschließend dazu nutzen, ihre Lehrmethoden besser auf den Bedarf der Mitarbeiter:innen abzustimmen.",[],{"type":2144,"url":18353,"alt":18354,"copyright":52,"dimensions":18355,"id":18356,"edit":18357},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc6478515-6fc9-4ec0-95db-0338793fe075_Hero_Skills-DE.png?auto=compress,format","Skills bewerten ",{"width":5764,"height":561},"ZbKMzRAAACAAfCAd",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$bcc726c4-38fb-452b-b010-a478632c5f00",{"variation":187,"version":188,"items":18360,"primary":18362,"id":18380,"slice_type":280,"slice_label":52},[18361],{},{"text":18363},[18364,18367,18373,18377],{"type":227,"text":18365,"spans":18366},"4. KI-gestützte Analysen für L&D-Teams",[],{"type":110,"text":18368,"spans":18369},"Ein weiterer Vorteil der Nutzung von KI beim betrieblichen Lernen besteht in der verbesserten Auswertung von Mitarbeiterschulungen. KI-gestützte Analysen verschaffen einen detaillierteren und aufschlussreicheren Überblick über Effektivität und Erfolg der Schulungsmaßnahmen.  ",[18370],{"start":2359,"end":2383,"type":202,"data":18371},{"id":860,"type":746,"tags":18372,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18374,"spans":18375},"Anhand von Datenanalysen in Echtzeit lassen sich dank künstlicher Intelligenz die Fortschritte der Nutzer:innen mitverfolgen, Stärken und Schwächen ermitteln und konkrete Erkenntnisse für L&D-Manager:innen gewinnen. Dieser datenbasierte Ansatz sorgt für eine kontinuierliche Verbesserung der Schulungsinhalte und -methoden und stellt die Relevanz und Effektivität der Schulungsprogramme sicher.  ",[18376],{"start":9857,"end":12274,"type":215},{"type":110,"text":18378,"spans":18379},"Darüber hinaus ist es möglich, mithilfe von KI Prognosen über den künftigen Lernbedarf anhand früherer Daten zu erstellen, sodass Personalentwickler:innen proaktiv auf potenzielle Skill-Gaps oder Schulungsanfragen eingehen können. Daraus ergibt sich ein fundierter und strategischer Ansatz zur Durchführung und Optimierung von L&D-Initiativen, der letztlich zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt, da  die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen so mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden.",[],"RichText$547ea31e-f4fe-461e-98e4-a20e62a9dcd8",{"variation":187,"version":188,"items":18382,"primary":18384,"id":18385,"slice_type":1003,"slice_label":52},[18383],{},{},"SubscriptionBanner$e1920a78-1ee8-40b4-916c-d4cdc5b7fabd",{"variation":187,"version":188,"items":18387,"primary":18389,"id":18414,"slice_type":280,"slice_label":52},[18388],{},{"text":18390},[18391,18394,18400,18405,18408],{"type":227,"text":18392,"spans":18393},"5. Übersetzung und Barrierefreiheit",[],{"type":110,"text":18395,"spans":18396},"KI-gestützte Übersetzungssoftwares haben das betriebliche Lernen durch die Überwindung von Sprachbarrieren und die Erleichterung des Zugangs zu Inhalten geradezu revolutioniert. ",[18397],{"start":871,"end":3474,"type":202,"data":18398},{"link_type":798,"url":18399,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flanguage-barriers-in-the-workplace\u002F",{"type":110,"text":18401,"spans":18402},"Denn diese Tools bieten eine Lösung für verschiedensprachige Mitarbeiter:innen. So können alle gleichermaßen auf Inhalte in ihrer jeweiligen Muttersprache zugreifen, unabhängig von ihren Kenntnissen der Schulungssprache. Auf diese Weise lässt sich das Lernen integrativer gestalten und gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen dieselben Erfolgschancen haben. ",[18403],{"start":803,"end":18404,"type":215},353,{"type":110,"text":18406,"spans":18407},"Darüber hinaus bieten KI-gestützte Übersetzungstools die Möglichkeit, unmittelbares Feedback zu Aussprache und Grammatik zu erhalten, sodass Angestellte ihre Sprachkenntnisse schneller und effektiver vertiefen können. Dies wiederum trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben besser ausführen und einen effizienteren Beitrag für ihr Unternehmen leisten können. ",[],{"type":110,"text":18409,"spans":18410},"Nicht zuletzt bieten KI-gestützte Programme barrierefreie Inhalte für Nutzer:innen mit Behinderungen, wie z. B. Sprache-zu-Text- und Text-zu-Sprache-Tools. Diese Softwares wandeln Audio- und Bildmaterial in Text um und umgekehrt, sodass Mitarbeiter:innen mit Hör- oder Sehbeeinträchtigungen leichter auf das Material zugreifen und damit arbeiten können.",[18411],{"start":1225,"end":4627,"type":202,"data":18412},{"link_type":798,"url":18413,"target":800},"https:\u002F\u002Frareconnections.io\u002Fhow-does-speech-to-text-work\u002F","RichText$81695a1f-c1dc-4b47-82f1-453d59a1802b",{"variation":187,"version":188,"items":18416,"primary":18418,"id":18452,"slice_type":280,"slice_label":52},[18417],{},{"text":18419},[18420,18423,18430,18434,18437,18443,18450],{"type":227,"text":18421,"spans":18422},"6. Interaktive und ansprechende Lernerfahrungen",[],{"type":110,"text":18424,"spans":18425},"KI-gestützte Strategien zur Mitarbeitermotivation wie Gamification, interaktive Inhalte oder Feedback in Echtzeit sorgen für motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen über den gesamten Prozess des Collaborative Learning hinweg. ",[18426],{"start":11746,"end":18427,"type":202,"data":18428},221,{"id":436,"type":437,"tags":18429,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18431,"spans":18432},"Gamification-Techniken, die auf künstlicher Intelligenz beruhen, können das Lernen in eine unterhaltsame und fesselnde Erfahrung verwandeln, bei der die Mitarbeiter:innen über spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen oder Ranglisten ihre Fortschritte mitverfolgen und sich mit ihren Kolleg:innen messen können. ",[18433],{"start":2682,"end":6104,"type":215},{"type":110,"text":18435,"spans":18436},"Auf diese Weise gestaltet sich das Lernen nicht nur angenehmer, sondern die Angestellten werden darüber hinaus auch dazu angeregt, Kurse zu absolvieren und ihre Lernziele zu erreichen. ",[],{"type":110,"text":18438,"spans":18439},"Ein weiteres Motivationsmittel stellen interaktive Inhalte dar. Diskussionsforen und Reaktionen machen die Lernerfahrung dank sofortigem Feedback und Unterstützung persönlicher und interaktiver. 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Zur richtigen Nutzung von KI für Ihre Schulungsinitiativen bedarf es allerdings der passenden Tools.  ",[],{"type":110,"text":18465,"spans":18466,"direction":107},"Die KI-gestützte Collaborative Learning-Plattform von 360Learning bietet L&D-Teams Funktionen zur Reduzierung des Arbeitsaufwands, zur Anpassung der Lerninhalte in großem Umfang und zur Optimierung der Lernerfolge dank personalisierter Empfehlungen. ",[18467],{"start":944,"end":138,"type":215},{"type":110,"text":18469,"spans":18470,"direction":107},"Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, was Ihr Unternehmen mit 360Learning erreichen kann.",[18471],{"start":71,"end":4229,"type":202,"data":18472},{"id":879,"type":287,"tags":18473,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$21d57a1a-5771-436e-ac90-e8655b58a8c4",{"variation":187,"version":188,"items":18476,"primary":18494,"id":18501,"slice_type":918,"slice_label":52},[18477,18486,18490],{"resource":18478},{"id":18479,"type":53,"tags":18480,"lang":6,"slug":18481,"first_publication_date":18482,"last_publication_date":18483,"uid":18484,"link_type":146,"key":18485,"isBroken":148},"ZcI3JxAAAKszvjfD",[],"was-ist-prompt-engineering-und-warum-sollten-sie-ihre-teams-ab-sofort-darin-schulen","2024-02-08T09:52:19+0000","2025-09-08T08:38:05+0000","prompt-engineering","c5595f50-95d6-4671-99ab-fda9985e6df1",{"resource":18487},{"id":2618,"type":53,"tags":18488,"lang":6,"slug":2620,"first_publication_date":2621,"last_publication_date":2622,"uid":2623,"link_type":146,"key":18489,"isBroken":148},[],"3e98092b-08bb-4d77-9533-11befc080674",{"resource":18491},{"id":6850,"type":2309,"tags":18492,"lang":6,"slug":6852,"first_publication_date":6853,"last_publication_date":6854,"uid":6855,"link_type":146,"key":18493,"isBroken":148},[],"88b9daab-77bc-4422-a287-8da6421264c7",{"title":18495,"description":18499,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":18500},[18496],{"type":227,"text":18497,"spans":18498},"Entdecken 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360Learning",{"dimensions":18509,"alt":18141,"copyright":52,"url":18510,"id":18143,"edit":18511},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=0,388,5352,2796&w=1200&h=627",{"x":71,"y":9621,"zoom":18512,"background":74},0.2242152466367713,{"id":18514,"uid":18515,"url":52,"type":53,"href":18516,"tags":18517,"first_publication_date":18518,"last_publication_date":18518,"slugs":18519,"linked_documents":18521,"lang":6,"alternate_languages":18522,"data":18529},"aDCc2REAAB8AUZ1N","training-im-einzelhandel","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aDCc2REAAB8AUZ1N%22%29+%5D%5D",[],"2025-06-06T10:51:19+0000",[18520],"erfolgsfaktor-training-so-gelingt-learning--development-im-einzelhandel",[],[18523,18526],{"id":18524,"type":53,"lang":15,"uid":18525},"aEhOdxEAAB8A9QyQ","retail-formation",{"id":18527,"type":53,"lang":18,"uid":18528},"Z_U5PBEAACAAD41M","learning-development-retail",{"article_type":63,"thumbnail":18530,"title":18554,"short_title":52,"description":18558,"author":18562,"category":18578,"tags":18582,"guide_link":18595,"duration":712,"body":18596,"meta_title":18556,"meta_description":19044,"social_sharing_thumbnail":19045},{"dimensions":18531,"alt":18532,"copyright":52,"url":18533,"id":18534,"edit":18535,"tile":18536,"featured":18541,"header":18546,"details":18550},{"width":66,"height":67},"Lernen 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Training: So gelingt Learning & Development im Einzelhandel",[],[18559],{"type":110,"text":18560,"spans":18561,"direction":107},"Effizientes Lernen im Einzelhandel: Erfahren Sie, wie große Retail-Unternehmen ihre Teams gezielt weiterentwickeln – mit konkreten 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große Einzelhandelsunternehmen ist eine effektive Lern- und Weiterentwicklungsstrategie längst mehr als nur ein „Nice to have“ – sie ist ein handfester Wettbewerbsvorteil. \n\nDenn Teams über zahlreiche Standorte, Sprachen und Kulturen hinweg erfolgreich zu schulen, stellt viele Retailer vor enorme Herausforderungen.",[],{"type":110,"text":18605,"spans":18606,"direction":107},"Ob beim Onboarding in Rollen mit hoher Fluktuation oder bei der Einhaltung sich ständig ändernder gesetzlicher Vorgaben – es gilt, Mitarbeitenden konsistente und gleichzeitig relevante Lernerlebnisse zu bieten.",[18607],{"start":395,"end":431,"type":202,"data":18608},{"id":418,"type":53,"tags":18609,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18611,"spans":18612,"direction":107},"Besonders komplex wird es, wenn die zentrale L&D-Strategie auf lokale Anforderungen treffen: \n\nWas in der Unternehmenszentrale funktioniert, muss noch lange nicht im Store in Madrid oder der Filiale in Köln passen. Ein durchdachtes Zusammenspiel aus zentraler Steuerung und lokal angepasstem Training ist gefragt – unterstützt durch skalierbare, digitale Lernplattformen.",[18613,18616],{"start":1130,"end":357,"type":202,"data":18614},{"id":1108,"type":53,"tags":18615,"lang":6,"slug":1110,"first_publication_date":1111,"last_publication_date":1112,"uid":1113,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":18617,"end":7583,"type":202,"data":18618},355,{"id":1148,"type":53,"tags":18619,"lang":6,"slug":1150,"first_publication_date":1151,"last_publication_date":1152,"uid":1153,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18621,"spans":18622,"direction":107},"Einige Unternehmen haben genau das geschafft: Sie haben ihre L&D-Prozesse so aufgestellt, dass sie nicht nur Hindernisse überwinden, sondern daraus echte Stärken entwickeln.",[18623],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":18625,"spans":18626,"direction":107},"In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die zentralen Herausforderungen für Learning & Development im Einzelhandel – und zeigen anhand von drei Praxisbeispielen, wie führende Unternehmen mit neuen Strategien und der richtigen Technologie erfolgreich sind.",[],"RichText$c9366db6-8a15-45e7-bf5e-3c679f3e8c6a",{"variation":187,"version":188,"items":18629,"primary":18630,"id":18720,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":18631},[18632,18635,18638,18644,18647,18650,18656,18659,18665,18668,18672,18675,18678,18682,18685,18694,18698,18704,18707,18711,18714],{"type":227,"text":18633,"spans":18634,"direction":107},"Die größten L&D-Herausforderungen im Einzelhandel – und wie Unternehmen ihnen begegnen können",[],{"type":110,"text":18636,"spans":18637,"direction":107},"Vom Flagship-Store bis zur Filiale am Stadtrand: Große Retailer müssen Schulungen weltweit konsistent, verständlich und wirksam gestalten – trotz Sprach- und Kulturvielfalt. ",[],{"type":110,"text":18639,"spans":18640,"direction":107},"Eine zentrale L&D-Strategie sollte überall greifen, gleichzeitig muss das Training lokal anpassbar sein. Klingt kompliziert? Ist es auch – aber nicht unlösbar. Wer die Mitarbeiterschulung im Einzelhandel effizient und skalierbar gestalten will, sollte die folgenden sechs Herausforderungen kennen – und geeignete Lösungen parat haben:",[18641],{"start":3181,"end":11886,"type":202,"data":18642},{"id":204,"type":53,"tags":18643,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":18645,"spans":18646,"direction":107},"1. Training standortübergreifend skalieren",[],{"type":110,"text":18648,"spans":18649,"direction":107},"Retail-Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden Mitarbeitenden an unterschiedlichen Standorten stehen vor der Aufgabe, Schulungsinhalte effizient zu verteilen – und dabei sowohl Konsistenz als auch Relevanz sicherzustellen.",[],{"type":110,"text":18651,"spans":18652,"direction":107},"Die Inhalte müssen regelmäßig aktualisiert werden können, ohne dass lokale Teams jedes Mal bei null starten. Eine digitale Lernplattform (LMS) für den Einzelhandel, die zentrales Content-Management mit lokaler Anpassung verbindet, ist hier der Schlüssel. Oft kommen hybride Modelle zum Einsatz – eine Mischung aus Präsenztraining und digitalem Lernen.",[18653],{"start":8305,"end":5745,"type":202,"data":18654},{"id":240,"type":53,"tags":18655,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":18657,"spans":18658,"direction":107},"2. Zentrale Strategie, lokale Umsetzung",[],{"type":110,"text":18660,"spans":18661,"direction":107},"Während die L&D-Strategie meist zentral entwickelt wird, liegt die Umsetzung oft bei den Filialleiter:innen. Sie kennen die Anforderungen vor Ort – und müssen gleichzeitig gesetzliche Vorgaben einhalten, die sich von Land zu Land stark unterscheiden (Stichwort: Compliance).",[18662],{"start":11107,"end":4031,"type":202,"data":18663},{"id":2132,"type":53,"tags":18664,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18666,"spans":18667,"direction":107},"Was in Deutschland gilt, ist in den USA vielleicht irrelevant – oder sogar unzulässig. Retailer brauchen daher Trainingspläne, die einerseits klar strukturiert und standardisiert sind, andererseits aber genug Flexibilität bieten, um lokale Anforderungen abzudecken. Eine gute Lernplattform ermöglicht genau dieses Zusammenspiel aus Kontrolle und Anpassbarkeit.",[],{"type":404,"text":18669,"spans":18670,"direction":107},"3. Sprache und Kultur berücksichtigen",[18671],{"start":71,"end":2205,"type":215},{"type":110,"text":18673,"spans":18674,"direction":107},"Effektives Training endet nicht bei der Übersetzung. Inhalte müssen auch kulturell relevant sein. Gerade im Kundenservice ist es entscheidend, regionale Gepflogenheiten und Erwartungen zu berücksichtigen.",[],{"type":110,"text":18676,"spans":18677,"direction":107},"Retailer setzen deshalb auf mehrsprachige Lernplattformen, lokale Trainer:innen oder Mentor:innen – und ein zentrales Content-Management, das flexible Übersetzungen und kulturelle Anpassungen ermöglicht.",[],{"type":404,"text":18679,"spans":18680,"direction":107},"4. Onboarding bei hoher Fluktuation",[18681],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":110,"text":18683,"spans":18684,"direction":107},"Der Einzelhandel ist geprägt von hoher Mitarbeiterfluktuation – besonders im Verkaufsraum. Neue Mitarbeitende müssen daher schnell und effizient eingearbeitet werden.",[],{"type":110,"text":18686,"spans":18687,"direction":107},"Selbstgesteuertes digitales Onboarding, kurze Lernmodule („Microlearning“) und mobile Lernformate helfen dabei, neue Mitarbeitende direkt ins Team zu integrieren. Gamification-Elemente steigern die Motivation – und beschleunigen den Lernprozess.",[18688,18691],{"start":945,"end":2731,"type":202,"data":18689},{"id":527,"type":53,"tags":18690,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6775,"end":2548,"type":202,"data":18692},{"id":1532,"type":53,"tags":18693,"lang":6,"slug":1534,"first_publication_date":1535,"last_publication_date":1536,"uid":1537,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":18695,"spans":18696,"direction":107},"5. Trainingswirkung messbar machen",[18697],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":18699,"spans":18700,"direction":107},"Budgetverantwortliche erwarten heute klare Belege für ROI von Trainingsmaßnahmen. Im Retail-Sektor ist das besonders schwer – denn die Auswirkungen zeigen sich oft erst auf Filialebene, nicht im zentralen Dashboard.",[18701],{"start":944,"end":237,"type":202,"data":18702},{"id":2192,"type":53,"tags":18703,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},[2194,2195],{"type":110,"text":18705,"spans":18706,"direction":107},"Moderne L&D-Teams setzen deshalb nicht nur auf Abschlussquoten und Zufriedenheitsumfragen, sondern verknüpfen Lernaktivitäten mit Leistungskennzahlen wie Umsatzsteigerung, Kundenzufriedenheit oder Compliance-Stand. Eine skalierbare Lernplattform hilft dabei, diese Verknüpfung herzustellen.",[],{"type":404,"text":18708,"spans":18709,"direction":107},"6. Mitarbeitende aktiv einbinden und langfristig binden",[18710],{"start":71,"end":2530,"type":215},{"type":110,"text":18712,"spans":18713,"direction":107},"Viele Retail-Mitarbeitende sehen ihren Job als Zwischenlösung. Das schlägt sich in der Teilnahme an L&D-Programmen nieder – und letztlich auch in der Fluktuation.",[],{"type":110,"text":18715,"spans":18716,"direction":107},"Hier braucht es Perspektiven: Personalisierte Lernpfade, Karriereschritte innerhalb der Organisation (etwa zur Filialleitung) und gezieltes Coaching können die Motivation deutlich steigern. Digitale Lernlösungen machen solche Entwicklungspfade transparent und zugänglich.",[18717],{"start":408,"end":2530,"type":202,"data":18718},{"id":4727,"type":53,"tags":18719,"lang":6,"slug":4729,"first_publication_date":4730,"last_publication_date":4731,"uid":4732,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2d3c4b60-11d3-4edc-b3ee-a91bea71ff09",{"variation":187,"version":188,"items":18722,"primary":18723,"id":18727,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":18724},{"id":879,"type":287,"tags":18725,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":18726,"isBroken":148},[],"23e40190-0b14-42ab-9d98-c2ea30732ef7","ConversionForm$b253a4fe-1f2d-49bb-90e5-041a4c2b585b",{"variation":187,"version":188,"items":18729,"primary":18730,"id":18778,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":18731},[18732,18735,18738,18741,18745,18749,18756,18763,18767,18771,18775],{"type":227,"text":18733,"spans":18734,"direction":107},"Best Practices für L&D im Einzelhandel",[],{"type":110,"text":18736,"spans":18737,"direction":107},"Sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende bestmögliche Lernerfahrungen und Karrierechancen erhält, ist in großem Maßstab anspruchsvoll. Gleich sehen wir beeindruckende Erfolgsbeispiele.",[],{"type":110,"text":18739,"spans":18740,"direction":107},"Doch zunächst ein paar allgemeine Best Practices, die L&D-Teams im Einzelhandel für wirkungsvolleres Lernen anwenden können.",[],{"type":231,"text":18742,"spans":18743,"direction":107},"Blended Learning-Modelle: Für die besten Ergebnisse reicht weder 100 % Präsenz- noch reines Onlinelernen. Kombinieren Sie E-Learning, Coaching in der Filiale und interaktive Inhalte, um Kurse spannend und Lernende motiviert zu halten.",[18744],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":18746,"spans":18747,"direction":107},"KI-basierte Personalisierung: Die besten Kurse passen sich individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden an. Früher erforderte das viel Zeit und Aufwand – heute können Sie mit KI-gesteuerten Lernpfaden Inhalte automatisch auf die jeweiligen Rollen und Fähigkeiten zuschneiden.",[18748],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":18750,"spans":18751,"direction":107},"Mobile-First-Training: Besonders für weit verteilte Teams und junge Generationen entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Trainings per Smartphone-App verfügbar sind, sodass Mitarbeitende immer und überall mobil lernen können.",[18752,18753],{"start":71,"end":497,"type":215},{"start":11829,"end":1187,"type":202,"data":18754},{"id":6801,"type":53,"tags":18755,"lang":6,"slug":6803,"first_publication_date":6804,"last_publication_date":6805,"uid":6806,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":18757,"spans":18758,"direction":107},"Lokalisierungs- & Übersetzungstools: Mitarbeiter brauchen Trainingsinhalte in ihrer Muttersprache, um bestmöglich zu lernen. Nutzen Sie KI oder professionelle Dienstleistungen, um Trainingsinhalte für verschiedene Regionen zu adaptieren. Unabhängig davon, für welches LMS oder LXP Sie sich entscheiden – es sollte möglich sein, Module einfach in jede gewünschte Sprache zu übersetzen.",[18759,18760],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":11332,"end":14668,"type":202,"data":18761},{"id":14054,"type":53,"tags":18762,"lang":6,"slug":14056,"first_publication_date":155,"last_publication_date":14057,"uid":14058,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":18764,"spans":18765,"direction":107},"Just-in-time-Lernen: Die Aufmerksamkeitsspanne schrumpft und viele Mitarbeitende haben keine Zeit für halbtägige oder ganztägige Schulungen. Bieten Sie stattdessen kurze, bedarfsgerechte Lerneinheiten an – für Mitarbeitende, die unterwegs eine schnelle Auffrischung brauchen.",[18766],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":18768,"spans":18769,"direction":107},"Eine flexible LMS-Plattform: Ein zentrales Learning Management System (LMS) sollte globales Tracking ermöglichen, aber auch lokale Anpassungen erlauben. Experten sollten Kurse dort anpassen können, ohne die Kernziele und die Strategie des Trainings aus den Augen zu verlieren.",[18770],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":18772,"spans":18773,"direction":107},"Das Wichtigste: Ihr LMS sollte es Ihnen ermöglichen, genau die Compliance-, Upskilling- und Basistrainingsprogramme zu erstellen, die Ihr Unternehmen benötigt. Standardisierte Inhalte werden den spezifischen Anforderungen und dem Know-how globaler Organisationen meist nicht gerecht.",[18774],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":18776,"spans":18777,"direction":107},"Klingt in der Theorie gut – jetzt schauen wir uns drei Unternehmen an, die ihren Mitarbeitern bereits in großem Stil maßgeschneiderte L&D-Lösungen bieten.",[],"RichText$efcbcf23-4f28-4a12-a6a2-5eabd63cb9cf",{"variation":187,"version":188,"items":18780,"primary":18781,"id":18786,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":18782},[18783],{"type":104,"text":18784,"spans":18785,"direction":107},"3 L&D-Erfolgsgeschichten aus dem Einzelhandel",[],"RichText$8a3ac0e2-b842-4021-b7d1-b5d11d117b35",{"variation":187,"version":188,"items":18788,"primary":18789,"id":18794,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":18790},[18791],{"type":404,"text":18792,"spans":18793,"direction":107},"BABOR: KI-gestütztes Digitaltraining für Partner und Reseller",[],"RichText$2f06333a-e8b5-4e52-9c48-70f9fefcf311",{"variation":187,"version":188,"items":18796,"primary":18797,"id":18798,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":778},"WistiaVideo$3b9e6bc2-b199-452d-8d56-1d77da279da1",{"variation":187,"version":188,"items":18800,"primary":18801,"id":18866,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":18802},[18803,18806,18809,18812,18815,18818,18821,18827,18833,18836,18840,18843,18848,18852,18855,18859],{"type":110,"text":18804,"spans":18805,"direction":107},"Die Marke BABOR wurde 1956 in einer kleinen Küche in Köln gegründet. Seitdem hat sich das Familienunternehmen BABOR Beauty Group zu einem globalen Kosmetikanbieter entwickelt. Die Hautpflege-Lösungen werden in Kosmetikinstituten, Spas, Hotels und Kliniken in über 70 Ländern eingesetzt.",[],{"type":110,"text":18807,"spans":18808,"direction":107},"Getragen von den Werten Leistung, Luxus und Nachhaltigkeit bietet BABOR Produkte im Groß- und Einzelhandel an, die ein luxuriöses Hautpflegeerlebnis ermöglichen und den Nutzern optimale Pflege bieten.",[],{"type":110,"text":18810,"spans":18811,"direction":107},"Die große Herausforderung – im Einzelhandel ein Klassiker – ist, Trainings und Updates für Menschen weltweit anzubieten. Doch Anders als bei anderen Anbietern sind es für BABOR nicht Mitarbeitende, sondern Partner und Reseller, die Trainings erhalten müssen, damit Messaging und Markenauftritt konsistent bleiben. Die Lernenden sind erfahrene Kosmetikerinnen, die mit vielen unterschiedlichen Produkten und Anwendungen arbeiten.",[],{"type":110,"text":18813,"spans":18814,"direction":107},"„Unsere Nutzer sind sehr heterogen“, erläutert eLearning Managerin Nathalie Mies. „Sie haben nicht nur unterschiedliche Vorkenntnisse, sondern verfolgen auch individuelle Lernziele. Viele verfügen gar nicht über einen festen Arbeitsplatz mit PC.“",[],{"type":110,"text":18816,"spans":18817,"direction":107},"BABOR schulte bislang fast ausschließlich in Präsenz; das war sehr zeitaufwändig. Partner hatten zudem keinen schnellen Zugriff auf aktuelle Produktkenntnisse.",[],{"type":110,"text":18819,"spans":18820,"direction":107},"Analog zu Zadig&Voltaire setzt BABOR daher auf das, was alle Partner ohnehin immer dabeihaben: das Smartphone. Die Lern-App gibt den Anwendern rund um die Uhr Zugriff auf Produktwissen – ein echter Vorteil für Kosmetikerinnen in direktem Kundenkontakt.",[],{"type":110,"text":18822,"spans":18823,"direction":107},"Um Kursentwicklung schneller und individueller zu machen, nutzt BABOR ein KI-gestütztes Autorentool. Der Prozess ist zudem sehr kollaborativ, sodass mehrere Autor:innen parallel an Kursen arbeiten können.",[18824],{"start":275,"end":7211,"type":202,"data":18825},{"id":331,"type":53,"tags":18826,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18828,"spans":18829,"direction":107},"Eingebaut sind auch interaktive Quiz, Newsfeed und Sofortfeedback. Dadurch werden verschiedene Lerntypen angesprochen und ein dynamisches, kollaboratives Lernumfeld geschaffen.",[18830],{"start":4837,"end":9782,"type":202,"data":18831},{"id":12894,"type":53,"tags":18832,"lang":6,"slug":12896,"first_publication_date":12897,"last_publication_date":12898,"uid":12899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":18834,"spans":18835,"direction":107},"„Dank Newsfeed und Feedbackfunktion sind wir viel näher an den Anwendern und ihren Bedürfnissen“, so Nathalie. „Die Interaktivität und das mobile Lernen per App sorgen für starkes Engagement der Lernenden.“\n",[],{"type":404,"text":18837,"spans":18838,"direction":107},"Ergebnisse",[18839],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":18841,"spans":18842,"direction":107},"Bereits wenige Monate nach der Einführung von 360Learning hat BABOR beachtliche Trainingserfolge erzielt:",[],{"type":231,"text":18844,"spans":18845,"direction":107},"300 Kurse und 100 Lernpfade innerhalb von nur 6 Monaten erstellt",[18846,18847],{"start":71,"end":1473,"type":215},{"start":537,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":18849,"spans":18850,"direction":107},"Rund 2.000 Lernende auf der Plattform",[18851],{"start":184,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":18853,"spans":18854,"direction":107},"Partner können Produkttrainings jederzeit, überall absolvieren",[],{"type":231,"text":18856,"spans":18857,"direction":107},"89 % Abschlussquote bei Kursen",[18858],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":18860,"spans":18861,"direction":107},"Mehr über die BABOR-Story erfahren Sie hier (oder im Video! 👇)",[18862,18865],{"start":71,"end":269,"type":202,"data":18863},{"id":1794,"type":1795,"tags":18864,"lang":6,"slug":1797,"first_publication_date":1798,"last_publication_date":1799,"uid":1800,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":3213,"type":215},"RichText$4d557d5d-374f-4bf6-b8ee-a62461f37bcb",{"variation":187,"version":188,"items":18868,"primary":18869,"id":18930,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":18870},[18871,18874,18877,18882,18885,18888,18891,18894,18897,18900,18903,18906,18909,18913,18917,18921,18925],{"type":404,"text":18872,"spans":18873,"direction":107},"Zadig&Voltaire: Spannendes Mobile-Training für Verkaufspersonal",[],{"type":110,"text":18875,"spans":18876,"direction":107},"Zadig&Voltaire wurde 1997 gegründet und betreibt heute mehr als 400 Stores in Europa, den USA und Asien. Die Marke hat ein einzigartiges Rock'n'Roll-Image – und das verantwortliche Verkaufspersonal muss immer topaktuell über die neuesten Trends informiert sein, um Kunden optimal zu beraten.",[],{"type":110,"text":18878,"spans":18879,"direction":107},"Statt auf langwierige Schulungen oder Meetings für alle zu setzen, hat Zadig&Voltaire seine eigene Mobile-First-Lernplattform entwickelt: Rock&Learn. Die App hat über 2.000 Nutzer – das entspricht 95 % aller Mitarbeitenden. Da Filialleiterinnen und deren Teams kaum am PC sitzen, brauchte das Unternehmen eine Lösung, die bequem per Smartphone genutzt werden kann – kurzweilig und wirkungsvoll.",[18880,18881],{"start":8305,"end":9327,"type":276},{"start":5964,"end":18348,"type":215},{"type":110,"text":18883,"spans":18884,"direction":107},"Zu jeder neuen Kollektion gibt das Trainingsteam ein neues Modulpaket frei, damit das Verkaufspersonal schnell fit ist. Das Lernen ist schnell, unterhaltsam und an jedem Ort möglich.",[],{"type":110,"text":18886,"spans":18887,"direction":107},"Die mobile Plattform ermöglicht die unkomplizierte Verteilung von Lernthemen in allen Filialen. Sie erleichtert auch die Lokalisierung: Da Verkaufsberaterinnen und Führungskräfte in Europa, Asien und den USA arbeiten, müssen Lerninhalte in möglichst viele Sprachen übersetzt und an die jeweiligen Marktgegebenheiten angepasst werden.",[],{"type":110,"text":18889,"spans":18890,"direction":107},"Die App sorgt zudem für eine kollaborative Community-Atmosphäre, obwohl die Lernenden rund um den Globus verteilt sind. Das integrierte Diskussionsforum ist so beliebt, dass einige Lernende täglich miteinander interagieren, lange Beiträge schreiben und direkt Artikel teilen.",[],{"type":110,"text":18892,"spans":18893,"direction":107},"„Man hat wirklich das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein“, sagt Assistant Shop Manager Souhel Abouda. „Eines Tages habe ich eine Frage in einem Modul falsch beantwortet und sofort gemerkt, dass ein Kollege ebenfalls diese Antwort angeklickt hatte. Das hat mich beruhigt.“",[],{"type":110,"text":18895,"spans":18896,"direction":107},"Das Trainingsteam kann außerdem mit den Nutzern interagieren und deren Feedback verfolgen. So können sie Teams vor Ort gezielt unterstützen und Kursinhalte unmittelbar anpassen.",[],{"type":110,"text":18898,"spans":18899,"direction":107},"„Wir antworten, knüpfen Kontakte, holen Feedback ein und fördern kreative Zusammenarbeit mit Posts im Newsfeed“, sagt Franck Colmard, Retail Trainer - Europa.\n",[],{"type":404,"text":18837,"spans":18901,"direction":107},[18902],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":18904,"spans":18905,"direction":107},"Zadig&Voltaire veröffentlicht pro Jahr zwei Kollektionen. Zu jeder wird innerhalb von durchschnittlich zwei Tagen ein eigener Trainingskurs entwickelt und in kürzester Zeit tausenden Lernenden weltweit zur Verfügung gestellt.",[],{"type":231,"text":18907,"spans":18908,"direction":107},"Im Schnitt 24 Trainingsminuten pro Nutzer und Monat im ersten Jahr",[],{"type":231,"text":18910,"spans":18911,"direction":107},"Über 2.000 Lernende auf der Plattform",[18912],{"start":184,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":18914,"spans":18915,"direction":107},"70 % der Lernenden mit Smartphone in der Filiale",[18916],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":18918,"spans":18919,"direction":107},"Fast 80 % Abschlussquote innerhalb weniger Monate",[18920],{"start":184,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":18922,"spans":18923,"direction":107},"70 % aktive Nutzer pro Monat in 2023 (vor der App: 42 %)",[18924],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":18926,"spans":18927,"direction":107},"4.300 Kommentare und 300.000 Reaktionen auf der Plattform seit Einführung",[18928,18929],{"start":71,"end":184,"type":215},{"start":4229,"end":413,"type":215},"RichText$88f89740-b8e3-4dad-a0b5-7d5e8b1c2bb7",{"variation":187,"version":188,"items":18932,"primary":18933,"id":18935,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":18934},"l036rztsdh","WistiaVideo$887e8837-aacd-47c4-b8c7-c59eaada16e9",{"variation":187,"version":188,"items":18937,"primary":18938,"id":18967,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":18939},[18940,18943,18946,18949,18952,18955,18958,18961,18964],{"type":404,"text":18941,"spans":18942},"Beyond Retro: Peer-getriebenes, kollaboratives Lernen",[],{"type":110,"text":18944,"spans":18945},"Das Vintage-Label Beyond Retro startete 2002 in East London und betreibt heute Stores in Großbritannien und Schweden. Käufer finden hier jede Woche Tausende handverlesene Vintage- und Secondhand-Stücke, stets im Mix aus aktuellem Trend und erschwinglichen Preisen.",[],{"type":110,"text":18947,"spans":18948},"Als Teil einer größeren Unternehmensgruppe rund um die Kreislauf-Textilwirtschaft verfolgt das Unternehmen ein Ziel: innovative, nachhaltige Lösungen gegen Fast Fashion zu finden.",[],{"type":110,"text":18950,"spans":18951},"Learning & Development Managerin Ashley Emerson startete mit Präsenztrainings, doch das war bald nicht mehr skalierbar. \"Ich war allein für L&D zuständig und sollte 10 Shops in UK und Schweden betreuen.\"",[],{"type":110,"text":18953,"spans":18954},"Auch Mitarbeiterbindung war ein großes Thema. Filialleiter mussten sich vorrangig auf Basis-Trainings konzentrieren, um den Betrieb am Laufen zu halten. \"Gerade zu Beginn hatten wir enorme Bindungsprobleme – es blieb keine Zeit, unseren Auftrag, unsere Werte und Ziele weiterzugeben. Unsere inspirierende Geschichte blieb ungehört\", erklärt Ashley.",[],{"type":110,"text":18956,"spans":18957},"Nach und nach war Ashley so ausgelastet, dass sie maximal 20 % der Führungskräfte trainieren konnte. Das änderte sich, als sie ihre Rolle vom Flaschenhals zum Enabler für kollaboratives Lernen entwickelte.",[],{"type":110,"text":18959,"spans":18960},"„Eine Sache, die neue Mitarbeitende für Beyond Retro begeistert, ist die Eigenverantwortung und die Möglichkeit, etwas zu bewirken. Ich wusste, dass eine kollaborative Lernkultur perfekt zu unserem jungen, kreativen Unternehmen passt. Mir gefiel die Idee, auf das Wissen aller zurückgreifen zu können, um L&D skalierbar zu machen und etwas Besonderes zu schaffen“, erzählt Ashley.",[],{"type":110,"text":18962,"spans":18963},"Heute werden gemeinsam mit ausgewählten Fachexpert:innen aus verschiedenen Unternehmensbereichen sinnvolle globale Lerninhalte umgesetzt. Ein wöchentlicher Fortschrittsbericht an die globale Führungsebene steigert die Abschlussquoten und fördert über Wettbewerb die Beteiligung.",[],{"type":110,"text":18965,"spans":18966},"Inhalte erstellen kann jeder, der möchte. Ein monatliches Webinar schult neue Autor:innen zur Content-Erstellung im Unternehmens-LMS.",[],"RichText$6c7362eb-7c75-492b-a315-fec1be0e6768",{"variation":187,"version":188,"items":18969,"primary":18970,"id":18975,"slice_type":6227,"slice_label":52},[],{"quote_text":18971},[18972],{"type":110,"text":18973,"spans":18974},"„Ich habe früher mit Nachdruck versucht, meinen Impact nachzuweisen. Heute teile ich L&D-Erfolge wöchentlich in einem Newsletter mit der gesamten Organisation.“",[],"BlogArticleQuote$9f43156a-6f75-4276-805d-4100e839f9ae",{"variation":187,"version":188,"items":18977,"primary":18978,"id":18979,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$c2a80685-92e6-40b6-ac93-12da2fbabfd9",{"variation":187,"version":188,"items":18981,"primary":18982,"id":19015,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":18983},[18984,18987,18991,18995,18999,19002,19005,19008],{"type":404,"text":18837,"spans":18985,"direction":107},[18986],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":18988,"spans":18989,"direction":107},"40 Fachexpert:innen erstellen Trainingsinhalte",[18990],{"start":71,"end":15267,"type":215},{"type":231,"text":18992,"spans":18993,"direction":107},"95 % Abschlussquoten bei Kursen",[18994],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":18996,"spans":18997,"direction":107},"3x höheres Mitarbeiterengagement",[18998],{"start":71,"end":15267,"type":215},{"type":231,"text":19000,"spans":19001,"direction":107},"Mehr rollenspezifische Trainingsprogramme – spart Managern viel Zeit",[],{"type":231,"text":19003,"spans":19004,"direction":107},"Wachsende Autor:innen-Community von Freiwilligen, die L&D im Unternehmen skalieren",[],{"type":231,"text":19006,"spans":19007,"direction":107},"Skalierbares Onboarding für alle neuen Mitarbeitenden",[],{"type":110,"text":19009,"spans":19010,"direction":107},"Lesen Sie die ganze Beyond Retro-Story.",[19011,19014],{"start":71,"end":524,"type":202,"data":19012},{"link_type":798,"url":19013,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fbeyond-retro\u002F",{"start":71,"end":514,"type":215},"RichText$0de68c79-cbb3-40b4-915f-ecce3658d0a0",{"variation":187,"version":188,"items":19017,"primary":19018,"id":19032,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19019},[19020,19023,19026,19029],{"type":227,"text":19021,"spans":19022,"direction":107},"Aus Herausforderungen werden Chancen – mit der richtigen L&D-Strategie im Einzelhandel",[],{"type":110,"text":19024,"spans":19025,"direction":107},"Je internationaler ein Einzelhändler aufgestellt ist, desto komplexer wird die Lernlandschaft: Unterschiedliche Regionen, Sprachen und Kulturen treffen auf zentrale Vorgaben, vielfältige Rollenprofile und hohe Fluktuation. Vom schnellen Onboarding bis zur lokal angepassten Umsetzung zentraler Trainingsprogramme – die Herausforderungen sind vielfältig.",[],{"type":110,"text":19027,"spans":19028,"direction":107},"Doch genau hier liegt auch die Chance. Unternehmen, die auf digitale Lernplattformen, mobile Trainingsformate und KI-gestützte Personalisierung setzen, schaffen nicht nur effizientere Schulungen – sie fördern Motivation, Mitarbeiterbindung und langfristige Entwicklung.",[],{"type":110,"text":19030,"spans":19031,"direction":107},"Die in diesem Artikel vorgestellten Beispiele zeigen: Mit der richtigen Technologie, klarer Lernstrategie und einem echten Fokus auf Weiterentwicklung kann L&D im Einzelhandel zum Wachstumstreiber werden. 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Und mit ihr die Anforderungen an die Menschen, die sie am Laufen halten. L&D-Verantwortliche in einem Industrieunternehmen stehen genau an diesem Brennpunkt: Ihre Aufgabe ist es, ihre Teams fit für die Zukunft zu machen. Mit den richtigen Inhalten, zur richtigen Zeit – und das im großen Maßstab.",[19140],{"start":71,"end":7211,"type":215},{"type":110,"text":19142,"spans":19143,"direction":107},"Doch genau hier wird’s komplex. Große Industrieunternehmen stehen bei der Umsetzung skalierbarer Lernprogramme oft vor den gleichen Hürden: Wie lassen sich häufige Schulungen mit dem laufenden Betrieb vereinbaren? Wie erreicht man eine diverse Belegschaft mit unterschiedlichen Lernbedarfen? Und wie bleibt das Training relevant, wenn sich Technologien atemberaubend schnell wandeln?",[],{"type":110,"text":19145,"spans":19146,"direction":107},"In diesem Artikel zeigen wir sechs typische Herausforderungen beim Aufbau von Schulungsprogrammen in der Industrie – kompakt und auf den Punkt. 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Generationswechsel und digitale Transformation begleiten",[],{"type":110,"text":19219,"spans":19220,"direction":107},"Viele Industrieunternehmen befinden sich mitten im Wandel: Produktionsprozesse bleiben zwar physisch, aber Design, Steuerung und Kommunikation laufen zunehmend digital ab.",[],{"type":110,"text":19222,"spans":19223,"direction":107},"Mitarbeitende müssen bei dieser Transformation mitgenommen werden. Kontinuierliche Weiterbildung und Umschulung sind essenziell, um Wissenslücken zu vermeiden – denn Fachkräfte sind rar und Neueinstellungen teuer.",[],{"type":404,"text":19225,"spans":19226,"direction":107},"6. Schichtbetrieb und unterschiedliche Zeitpläne",[],{"type":110,"text":19228,"spans":19229,"direction":107},"Anders als im Büro arbeiten viele Beschäftigte in der Industrie im Schichtsystem – in der Produktion, im Lager oder auf Montage. Das macht Schulungen zur logistischen Herausforderung.",[],{"type":110,"text":19231,"spans":19232,"direction":107},"Schulungsverantwortliche müssen Trainingsformate entwickeln, die sowohl vor Ort als auch digital funktionieren – und sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lassen.",[],{"type":110,"text":19234,"spans":19235,"direction":107},"Natürlich gibt es noch viele weitere Herausforderungen, die Learning & Development in der Industrie besonders komplex machen. Doch mit der richtigen Strategie und den passenden Tools lassen sich alle meistern.",[],{"type":110,"text":19237,"spans":19238,"direction":107},"Im nächsten Abschnitt zeigen wir drei Unternehmen, die es geschafft haben, effektive Lernprogramme aufzubauen – mit wenig Ressourcen, und großer Wirkung.",[19239],{"start":71,"end":3475,"type":215},"RichText$9cc780db-6c50-455b-879a-84fa3432db10",{"variation":187,"version":188,"items":19242,"primary":19243,"id":19244,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$14352a38-561b-4087-8255-39b34ab2e18f",{"variation":187,"version":188,"items":19246,"primary":19247,"id":19258,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19248},[19249,19252,19255],{"type":227,"text":19250,"spans":19251,"direction":107},"Diese Hürden kennt nahezu jedes größere Industrieunternehmen. Wer es schafft, sie zu meistern, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":110,"text":19253,"spans":19254,"direction":107},"Die oben beschriebenen Herausforderungen kennt nahezu jedes größere Industrieunternehmen. Wer es schafft, sie zu meistern, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":110,"text":19256,"spans":19257,"direction":107},"Zur Inspiration stellen wir im Folgenden fünf Unternehmen aus der Industrie vor, die skalierbare und wirksame Lernprogramme erfolgreich umgesetzt haben.",[],"RichText$8625299c-b486-49b2-a067-1e3afaa1942e",{"variation":187,"version":188,"items":19260,"primary":19261,"id":19266,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19262},[19263],{"type":227,"text":19264,"spans":19265,"direction":107},"Michelin: Interne Expert:innen liefern Schulungsinhalte ",[],"RichText$a5f2a349-c568-48d0-b21a-683d7e24600b",{"variation":187,"version":188,"items":19268,"primary":19269,"id":19277,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":19270,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":19276},{"dimensions":19271,"alt":52,"copyright":52,"url":19273,"id":19274,"edit":19275},{"width":19272,"height":9600},1546,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DSdWJ-7kSkR4_Michelin_blog-DE-2.png?auto=format,compress","aDV9DSdWJ-7kSkR4",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$6cb4aa4c-da69-426d-ae8a-cf749ca85a1d",{"variation":187,"version":188,"items":19279,"primary":19280,"id":19340,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19281},[19282,19285,19289,19292,19295,19298,19301,19305,19311,19315,19318,19322,19326,19330,19336],{"type":110,"text":19283,"spans":19284,"direction":107},"Mit über 130.000 Mitarbeitenden weltweit gehört Michelin zu den echten Global Playern. Das Unternehmen zählt zu den 30 größten börsennotierten Unternehmen Frankreichs und ist international als starke Marke bekannt.",[],{"type":110,"text":19286,"spans":19287,"direction":107},"Schon seit Jahrzehnten investiert Michelin in Schulungen für seine Mitarbeitenden. Doch 2016 startete das Unternehmen eine gezielte Initiative zur Digitalisierung und Modernisierung seiner Lernprogramme. Ziel war es, eine effiziente, skalierbare Lösung zu finden, um:",[19288],{"start":416,"end":2772,"type":215},{"type":231,"text":19290,"spans":19291,"direction":107},"Mitarbeitende über neue Technologien und Branchenstandards auf dem Laufenden zu halten,",[],{"type":231,"text":19293,"spans":19294,"direction":107},"passgenaue Schulungen für unterschiedliche Rollen anzubieten,",[],{"type":231,"text":19296,"spans":19297,"direction":107},"die individuelle Weiterentwicklung und Karriereplanung zu fördern.",[],{"type":404,"text":19299,"spans":19300,"direction":107},"Der Weg: Expertise aus dem eigenen Unternehmen nutzen",[],{"type":110,"text":19302,"spans":19303,"direction":107},"Statt auf Standardbibliotheken und generische Lerninhalte zu setzen, verfolgt Michelin einen SME-zentrierten Ansatz: Fachwissen aus dem Unternehmen selbst soll möglichst vielen Kolleg:innen zugänglich gemacht werden.",[19304],{"start":6501,"end":983,"type":215},{"type":110,"text":19306,"spans":19307,"direction":107},"Herzstück dieser Strategie ist die sogenannte „Talent Factory“, in der rund 100 Teammitglieder gezielt an der Karriereentwicklung und Kompetenzförderung arbeiten. Dort entstehen über 26.000 maßgeschneiderte Schulungsangebote, die auf den konkreten Bedarf der Belegschaft abgestimmt sind.",[19308,19309],{"start":408,"end":270,"type":215},{"start":12265,"end":19310,"type":215},224,{"type":110,"text":19312,"spans":19313,"direction":107},"Möglich wird diese enorme Skalierung durch mehr als 500 interne Learning Champions – also Fachexpert:innen, die Schulungen mitgestalten und ihr Wissen für das gesamte Unternehmen verfügbar machen.",[19314],{"start":2589,"end":1699,"type":215},{"type":404,"text":19316,"spans":19317,"direction":107},"Drei Erfolgsfaktoren von Michelin:",[],{"type":4109,"text":19319,"spans":19320,"direction":107},"Hürden für Content Creation abbauen\nDas L&D-Team stellt sicher, dass neue Lerninhalte in weniger als vier Stunden erstellt werden können. Diese Zugänglichkeit motiviert viele Mitarbeitende, sich freiwillig als Fachexpert:innen einzubringen.",[19321],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":4109,"text":19323,"spans":19324,"direction":107},"Gezielte Identifikation interner \"Champions\"\nBesonders aktive User der Lernplattform werden aktiv angesprochen und ermutigt, ihr Wissen in Kursform weiterzugeben.",[19325],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":4109,"text":19327,"spans":19328,"direction":107},"Wissen sichtbar machen und wertschätzen\nInterne Lernchampions werden im Unternehmen offiziell gewürdigt – ihre Beiträge werden geteilt, ihre Expertise anerkannt, ihr Einsatz gefeiert.",[19329],{"start":71,"end":514,"type":215},{"type":110,"text":19331,"spans":19332,"direction":107},"Mitarbeitende lernen am besten, wenn die Inhalte direkt zu ihren Aufgaben passen. Daher wird Feedback aus den Kursen aktiv genutzt, um Inhalte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das reduziert nicht nur die administrativen Aufgaben für das L&D-Team – es fördert auch die Lernkultur im gesamten Unternehmen.",[19333],{"start":1100,"end":14668,"type":202,"data":19334},{"id":2170,"type":53,"tags":19335,"lang":6,"slug":2172,"first_publication_date":2173,"last_publication_date":2174,"uid":2175,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":19337,"spans":19338,"direction":107},"Michelin verwaltet das Lernmanagement-System (LMS) für weltweit über 130.000 Mitarbeitende übrigens mit nur zwei Plattform-Administratoren.",[19339],{"start":262,"end":8305,"type":215},"RichText$1b3921bf-e6b8-48e7-969e-c57c962b00e5",{"variation":187,"version":188,"items":19342,"primary":19343,"id":19353,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":19344,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":19352},{"dimensions":19345,"alt":19348,"copyright":52,"url":19349,"id":19350,"edit":19351},{"width":19346,"height":19347},1542,858,"Interne Akademie Michelin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DCdWJ-7kSkR3_Michelin_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9DCdWJ-7kSkR3",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$991cc532-216f-4a9c-9b3d-60d870a5aab6",{"variation":187,"version":188,"items":19355,"primary":19356,"id":19384,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19357},[19358,19361,19365,19369,19373,19377],{"type":404,"text":19359,"spans":19360,"direction":107},"Die Ergebnisse:",[],{"type":231,"text":19362,"spans":19363,"direction":107},"Über 22.000 aktive Lernende (Stand 2023) – dank des Netzwerks interner Champions verdoppelt sich diese Zahl jährlich.",[19364],{"start":184,"end":824,"type":215},{"type":231,"text":19366,"spans":19367,"direction":107},"82.000 absolvierte Trainingsstunden im Jahr 2023.",[19368],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":19370,"spans":19371,"direction":107},"Mehr als 50 Lernmodule in 14 Sprachen verfügbar.",[19372],{"start":594,"end":2205,"type":215},{"type":231,"text":19374,"spans":19375,"direction":107},"86 % Abschlussquote bei Kursen.",[19376],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":19378,"spans":19379,"direction":107},"👉  Mehr erfahren über Michelins Lernchampions-Community",[19380,19381],{"start":71,"end":1146,"type":276},{"start":71,"end":1146,"type":202,"data":19382},{"link_type":798,"url":19383,"target":4384},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fmichelin\u002F","RichText$fd7e0233-4362-4c3c-926e-c0507b29f3ea",{"variation":187,"version":188,"items":19386,"primary":19387,"id":19392,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19388},[19389],{"type":227,"text":19390,"spans":19391,"direction":107},"Mitsubishi Electric: Schulungskosten senken und Kundenzufriedenheit steigern",[],"RichText$fd1c0bdc-7981-4599-a158-db7532efe20b",{"variation":187,"version":188,"items":19394,"primary":19395,"id":19405,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":19396,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":19404},{"dimensions":19397,"alt":19400,"copyright":52,"url":19401,"id":19402,"edit":19403},{"width":19398,"height":19399},1916,992,"Mitsubishi Electric Schulungsstrategie","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV-FSdWJ-7kSkS7_Mitsubishi_El_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV-FSdWJ-7kSkS7",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$0671c523-2c8a-4c85-a57c-9ba2567a31d6",{"variation":187,"version":188,"items":19407,"primary":19408,"id":19473,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19409},[19410,19414,19418,19421,19428,19435,19438,19442,19446,19450,19454,19457,19461,19465],{"type":110,"text":19411,"spans":19412,"direction":107},"Mit über 100 Jahren Geschichte ist Mitsubishi Electric weltweit führend im Bereich Wärmepumpen und Klimaanlagen – und betreut hunderttausende Kund:innen mit erstklassigem Service.",[19413],{"start":605,"end":944,"type":215},{"type":110,"text":19415,"spans":19416,"direction":107},"Damit dieser hohe Qualitätsanspruch erfüllt werden kann, setzt das Unternehmen auf tausende spezialisierte Kundenservicetechniker:innen, die tiefes Produktwissen benötigen – und es stetig aktuell halten müssen.",[19417],{"start":858,"end":11530,"type":215},{"type":404,"text":19419,"spans":19420,"direction":107},"Herausforderung: Präsenzschulungen waren teuer und ineffizient",[],{"type":110,"text":19422,"spans":19423,"direction":107},"Klassische Präsenztrainings erwiesen sich als zu zeitintensiv, kostspielig und schwer zu skalieren. Deshalb entschied sich das L&D-Team für ein 80\u002F20 Blended Learning-Modell:\n80 % digitale Lerninhalte, 20 % Live-Trainings im virtuellen Klassenzimmer.",[19424,19425,19427],{"start":1133,"end":7362,"type":215},{"start":2548,"end":19426,"type":215},200,{"start":1989,"end":6116,"type":215},{"type":110,"text":19429,"spans":19430,"direction":107},"Mit Unterstützung von 360Learning gelang dieser Wandel reibungslos – dank schneller, intuitiver Erstellung von Kursinhalten und einer benutzerfreundlichen Plattform für virtuelle Live-Schulungen.",[19431,19434],{"start":497,"end":2469,"type":202,"data":19432},{"id":860,"type":746,"tags":19433,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":497,"end":2469,"type":215},{"type":404,"text":19436,"spans":19437,"direction":107},"Die Ergebnisse sprechen für sich:",[],{"type":231,"text":19439,"spans":19440,"direction":107},"65 % niedrigere Schulungskosten",[19441],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":19443,"spans":19444,"direction":107},"Steigerung von 200 auf 300 geschulte Mitarbeitende pro Monat",[19445],{"start":1182,"end":238,"type":215},{"type":231,"text":19447,"spans":19448,"direction":107},"Gleiche Schulungsmenge mit nur 10 % des ursprünglichen Ressourcenaufwands",[19449],{"start":71,"end":2110,"type":215},{"type":231,"text":19451,"spans":19452,"direction":107},"99 % Kundenzufriedenheit",[19453],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":404,"text":19455,"spans":19456,"direction":107},"Und der ökologische Effekt?",[],{"type":231,"text":19458,"spans":19459,"direction":107},"600.000 Reisemeilen eingespart",[19460],{"start":71,"end":475,"type":215},{"type":231,"text":19462,"spans":19463,"direction":107},"230.000 Blatt Papier eingespart",[19464],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":110,"text":19466,"spans":19467,"direction":107},"👉 Mehr erfahren über Mitsubishi Electrics erfolgreiche Schulungsmodernisierung",[19468,19469,19472],{"start":71,"end":2276,"type":276},{"start":71,"end":2276,"type":202,"data":19470},{"id":15255,"type":53,"tags":19471,"lang":6,"slug":15257,"first_publication_date":15258,"last_publication_date":809,"uid":15259,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":2276,"type":215},"RichText$096a6351-597e-4467-aa4c-b50b9c9c0446",{"variation":187,"version":188,"items":19475,"primary":19476,"id":19481,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19477},[19478],{"type":227,"text":19479,"spans":19480,"direction":107},"Safran: Erfahrungswissen sichern – trotz Generationenwechsel",[],"RichText$119ffbf9-3f67-46c1-b0e9-1af74d648ca0",{"variation":187,"version":188,"items":19483,"primary":19484,"id":19493,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":19485,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":19492},{"dimensions":19486,"alt":19488,"copyright":52,"url":19489,"id":19490,"edit":19491},{"width":19487,"height":16098},1556,"Safran Kundenbeispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DidWJ-7kSkR6_Safran_blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9DidWJ-7kSkR6",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$53e7983c-6504-4ee0-86e5-5f20679aeded",{"variation":187,"version":188,"items":19495,"primary":19496,"id":19583,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19497},[19498,19503,19506,19510,19514,19525,19528,19535,19541,19549,19553,19555,19559,19563,19567,19571,19575],{"type":110,"text":19499,"spans":19500,"direction":107},"Der französische Technologiekonzern Safran gehört weltweit zu den führenden Unternehmen in den Bereichen Luftfahrt, Verteidigung und Raumfahrt. 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Mit nur 13 HR-Verantwortlichen unterstützt sie 300 aktive Kursautor:innen, die Schulungen erstellen und ihr Fachwissen teilen. Allein im Jahr 2022 wurden so über 445.000 Trainingsstunden ermöglicht.",[19531,19532,19533,19534],{"start":259,"end":945,"type":215},{"start":2276,"end":345,"type":215},{"start":6185,"end":1133,"type":215},{"start":12749,"end":9299,"type":215},{"type":110,"text":19536,"spans":19537,"direction":107},"Die Safran University bietet Lernformate vor Ort (auf dem eigenen Campus in Frankreich), online sowie im Blended Learning-Modell. Über die digitale Lernplattform können Mitarbeitende Schulungen absolvieren, Badges sammeln und Zertifikate erwerben. So wird nicht nur Wissen intern geteilt – auch die Karriereentwicklung wird aktiv gefördert.",[19538],{"start":1920,"end":9840,"type":202,"data":19539},{"id":2002,"type":53,"tags":19540,"lang":6,"slug":2004,"first_publication_date":2005,"last_publication_date":2006,"uid":2007,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":19542,"spans":19543,"direction":107},"Das L&D-Team nutzt u. a. die Tools von 360Learning, um Schulungen agil und gezielt zu validieren und weiterzuentwickeln. So können Veränderungen im Unternehmen frühzeitig erkannt und adressiert werden – Mitarbeitende und ihre Führungskräfte sind dabei aktiv in den Lernprozess eingebunden.",[19544,19545,19548],{"start":514,"end":2600,"type":215},{"start":2952,"end":2355,"type":202,"data":19546},{"id":12323,"type":53,"tags":19547,"lang":6,"slug":12325,"first_publication_date":12326,"last_publication_date":809,"uid":12327,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2902,"end":11990,"type":215},{"type":110,"text":19550,"spans":19551,"direction":107},"Das Ergebnis ist eine globale Lernstrategie: Alle erhalten die passende Schulung zur richtigen Zeit am richtigen Ort – mit Inhalten, die auf echtem Erfahrungswissen basieren. ",[19552],{"start":945,"end":5961,"type":215},{"type":404,"text":19359,"spans":19554,"direction":107},[],{"type":231,"text":19556,"spans":19557,"direction":107},"445.000 Trainingsstunden – etwa zur Hälfte digital, zur Hälfte in Präsenz",[19558],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":19560,"spans":19561,"direction":107},"70 % der Lernmodule werden intern erstellt",[19562],{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":19564,"spans":19565,"direction":107},"Fast 1.500 Kurse von 300 Branchenexpert:innen entwickelt",[19566],{"start":184,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":19568,"spans":19569,"direction":107},"Über 700 Autor:innen haben beigetragen",[19570],{"start":184,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":19572,"spans":19573,"direction":107},"Lernpfade in mehr als 8 Sprachen ausgerollt",[19574],{"start":497,"end":2796,"type":215},{"type":110,"text":19576,"spans":19577,"direction":107},"👉 Mehr erfahren über die Safran University",[19578,19579,19582],{"start":71,"end":269,"type":276},{"start":71,"end":269,"type":202,"data":19580},{"link_type":798,"url":19581,"target":4384},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsafran\u002F",{"start":71,"end":269,"type":215},"RichText$4fc2c6db-b8cd-4e3d-afe7-afe9816ffb6d",{"variation":187,"version":188,"items":19585,"primary":19586,"id":19591,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19587},[19588],{"type":227,"text":19589,"spans":19590,"direction":107},"Ishida: Zentrale Compliance-Schulungen für hunderte Mitarbeitende",[],"RichText$d828221d-22d5-41ad-9428-445e159207cb",{"variation":187,"version":188,"items":19593,"primary":19594,"id":19603,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":19595,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":19602},{"dimensions":19596,"alt":19598,"copyright":52,"url":19599,"id":19600,"edit":19601},{"width":19597,"height":1864},1550,"Ishida Case Study ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9CydWJ-7kSkR2_Ishida_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9CydWJ-7kSkR2",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$cf59ccda-75b7-4f6f-ab92-308a3a3f3a40",{"variation":187,"version":188,"items":19605,"primary":19606,"id":19701,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19607},[19608,19614,19624,19627,19631,19638,19641,19644,19647,19650,19653,19656,19660,19664,19668,19672,19674,19678,19682,19686,19690,19694],{"type":110,"text":19609,"spans":19610,"direction":107},"Das japanische Unternehmen Ishida stellt Wägesysteme und Verpackungsmaschinen für den globalen Konsumgütermarkt her. Weltweit beschäftigt Ishida über 3.500 Mitarbeitende, davon mehr als 700 in Europa.",[19611,19612,19613],{"start":824,"end":2469,"type":215},{"start":96,"end":5160,"type":215},{"start":4585,"end":10068,"type":215},{"type":110,"text":19615,"spans":19616,"direction":107},"Die Belegschaft ist vielfältig – von Montage-Teams in der Fertigung über Servicetechniker:innen im Außeneinsatz bis hin zu Vertriebsmitarbeitenden. In diesem stark regulierten Umfeld sind Sicherheits- und Compliance-Schulungen über Standorte und Sprachen hinweg essenziell – eine Aufgabe, die beim nur siebenköpfigen L&D-Team von Ishida liegt.",[19617,19618,19619,19620,19621],{"start":2205,"end":7491,"type":215},{"start":2110,"end":2060,"type":215},{"start":433,"end":3626,"type":215},{"start":7547,"end":4052,"type":215},{"start":6179,"end":4052,"type":202,"data":19622},{"id":4126,"type":746,"tags":19623,"lang":6,"slug":4128,"first_publication_date":4129,"last_publication_date":4130,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":19625,"spans":19626,"direction":107},"Die Herausforderungen:",[],{"type":231,"text":19628,"spans":19629,"direction":107},"Zuverlässige Schulungsdokumentation, um auditsicher zu bleiben",[19630],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":231,"text":19632,"spans":19633,"direction":107},"Regelmäßiges Retraining und Upskilling, um neue Standards zu erfüllen",[19634,19635],{"start":71,"end":524,"type":215},{"start":413,"end":524,"type":202,"data":19636},{"id":3434,"type":53,"tags":19637,"lang":6,"slug":3436,"first_publication_date":3437,"last_publication_date":3438,"uid":3439,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":19639,"spans":19640,"direction":107},"Vom Excel-Chaos zur automatisierten Compliance",[],{"type":110,"text":19642,"spans":19643,"direction":107},"Früher investierten Ishidas L&D- und HSE-Teams jede Woche unzählige Stunden in die Verwaltung von Excel-Listen, das Nachverfolgen abgelaufener Zertifikate und die manuelle Dokumentation von Schulungsteilnahmen – von der Kranbedienung bis hin zum Datenschutztraining.",[],{"type":110,"text":19645,"spans":19646,"direction":107},"Doch mit dem globalen Wachstum wurde dieses System zur Belastung. Während Mitarbeitende in der Produktion praktische Schulungen benötigten, durchliefen Vertriebsmitarbeitende monatelange Blended Learning-Programme mit teils über 50 Modulen.",[],{"type":110,"text":19648,"spans":19649,"direction":107},"Besonders anspruchsvoll: Viele Mitarbeitende lernen direkt im Arbeitsalltag („on the job“), benötigen aber trotzdem eine digitale Dokumentation ihres Fortschritts.",[],{"type":404,"text":19651,"spans":19652,"direction":107},"Die Lösung: Zentrale Plattform und automatisiertes Tracking",[],{"type":110,"text":19654,"spans":19655,"direction":107},"Durch die Einführung eines benutzerfreundlichen Lernsystems mit automatisiertem Tracking konnte Ishida alle verpflichtenden Schulungen zentral bündeln. Jetzt profitieren L&D und HSE von klaren Prozessen und weniger Aufwand:",[],{"type":231,"text":19657,"spans":19658,"direction":107},"Echtzeit-Dashboards zeigen offene Trainings, verfügbare Plätze und anstehende Fristen",[19659],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":19661,"spans":19662,"direction":107},"Teilnahmeberichte werden automatisch generiert – für Online- und Präsenztrainings",[19663],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":19665,"spans":19666,"direction":107},"Zertifikate und Nachweise können mit wenigen Klicks hochgeladen, aktualisiert und bei Bedarf sofort abgerufen werden",[19667],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":19669,"spans":19670,"direction":107},"Das Ergebnis: mehr Proaktivität im Schulungsmanagement und deutlich höhere Sicherheit bei internen Audits und externen Prüfungen.",[19671],{"start":537,"end":944,"type":215},{"type":404,"text":19359,"spans":19673,"direction":107},[],{"type":231,"text":19675,"spans":19676,"direction":107},"52 % weniger Zeitaufwand für Trainings-Administration",[19677],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":19679,"spans":19680,"direction":107},"30 % höhere Compliance-Quote bei Mitarbeitenden",[19681],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":19683,"spans":19684,"direction":107},"40 Stunden Zeitersparnis pro Monat allein beim Reporting",[19685],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":19687,"spans":19688,"direction":107},"Höhere Akzeptanz bei Führungskräften und Lernenden",[19689],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":19691,"spans":19692,"direction":107},"Bessere Mitarbeiterbindung – insbesondere im Vertrieb",[19693],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":19695,"spans":19696,"direction":107},"👉  Mehr erfahren über Ishidas Weg zur automatisierten Lernverwaltung",[19697,19698],{"start":71,"end":3455,"type":276},{"start":71,"end":3455,"type":202,"data":19699},{"link_type":798,"url":19700,"target":4384},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fishida\u002F","RichText$f78c8917-d917-474e-a63e-977f9e632b84",{"variation":187,"version":188,"items":19703,"primary":19704,"id":19709,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19705},[19706],{"type":227,"text":19707,"spans":19708,"direction":107},"Arkema: Lokalisierte Schulungen für ein globales Team",[],"RichText$70187ff4-1448-4239-8650-54e7b9315101",{"variation":187,"version":188,"items":19711,"primary":19712,"id":19722,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":19713,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":19721},{"dimensions":19714,"alt":19717,"copyright":52,"url":19718,"id":19719,"edit":19720},{"width":19715,"height":19716},1564,412,"Arkema Case Study ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9CydWJ-7kSkR1_Arkema_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9CydWJ-7kSkR1",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$1954c524-d6bb-4e17-b79f-2342f013969f",{"variation":187,"version":188,"items":19724,"primary":19725,"id":19785,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":19726},[19727,19733,19740,19743,19756,19758,19762,19767,19771,19778],{"type":110,"text":19728,"spans":19729,"direction":107},"Arkema ist ein börsennotierter, international tätiger Hersteller von Spezialchemikalien. Das Unternehmen bedient die wachsende Nachfrage nach innovativen und nachhaltigen Materialien – mit 21.000 Mitarbeitenden in 55 Ländern weltweit. Eine der größten Herausforderungen: passgenaue Lerninhalte zur richtigen Zeit an die richtigen Personen auszuliefern.",[19730,19731,19732],{"start":71,"end":712,"type":215},{"start":10068,"end":12749,"type":215},{"start":11669,"end":9857,"type":215},{"type":110,"text":19734,"spans":19735,"direction":107},"Konkret ging es darum, Schulungen für Produktionsstandorte in Frankreich, Europa, den USA und Malaysia zu digitalisieren. Die Lerninhalte sollten on demand, in der jeweiligen Landessprache und auf die jeweilige Rolle abgestimmt verfügbar sein.",[19736,19737,19738,19739],{"start":270,"end":3013,"type":215},{"start":3626,"end":5165,"type":215},{"start":6215,"end":7547,"type":215},{"start":2715,"end":5964,"type":215},{"type":404,"text":19741,"spans":19742,"direction":107},"Die Lösung: Die eigene Lernplattform „MyLearning“",[],{"type":110,"text":19744,"spans":19745,"direction":107},"Mit 360Learning entwickelte Arkema eine unternehmensweite Lernplattform, die direkt mit dem bestehenden HRIS und SAP SuccessFactors verbunden ist. 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Sie eine Mitarbeiter-Schulung von A-Z planen (+ praktische Checkliste) ",[],[19890],{"type":110,"text":19891,"spans":19892},"Die Planung einer betrieblichen Schulung ist wie das Schmieden eines Schwertes – es erfordert Präzision, Fokus und ein klares Verständnis für den Prozess. 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Mitarbeiter-Schulungen sind nicht nur ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Entwicklung, sondern auch ein strategisches Werkzeug, um die Konkurrenzfähigkeit eines Unternehmens zu steigern. ",[],{"type":110,"text":19933,"spans":19934},"Die Planung einer Mitarbeiter-Schulung ist wie das Schmieden eines Schwertes – es erfordert Präzision, Fokus und ein klares Verständnis für den Prozess. In diesem Blogartikel nehmen wir Sie mit auf eine Reise, wie Sie diesen bildungsfördernden Schmiedeprozess meistern und optimale Ergebnisse erzielen. Lassen Sie uns gemeinsam die Schritte der Schulungserstellung erkunden, die erforderlich sind, um Ihr Training zu einem Erfolg zu machen.",[19935],{"start":278,"end":6139,"type":215},"RichText$caefba39-9acc-4c11-821e-19296498664a",{"variation":187,"version":188,"items":19938,"primary":19940,"id":19973,"slice_type":280,"slice_label":52},[19939],{},{"text":19941},[19942,19945,19947,19950,19953,19965,19969],{"type":227,"text":19943,"spans":19944,"direction":107},"Schritt 1: Die Bedarfsanalyse",[],{"type":110,"text":305,"spans":19946,"direction":107},[],{"type":110,"text":19948,"spans":19949,"direction":107},"Bevor Sie eine Schulung planen, ist es wichtig, den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu ermitteln. 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Wo benötigen Ihre Mitarbeitenden zusätzliche Skills, um zum Unternehmenserfolg beizutragen?",[19972],{"start":71,"end":605,"type":215},"RichText$d333f96e-a9e3-4c0b-bd1d-105862a49dc7",{"variation":187,"version":188,"items":19975,"primary":19977,"id":20017,"slice_type":280,"slice_label":52},[19976],{},{"text":19978},[19979,19982,19984,19991,19994,19996,20002,20006,20013],{"type":227,"text":19980,"spans":19981},"Schritt 2: Schulungsziele festlegen",[],{"type":110,"text":305,"spans":19983},[],{"type":110,"text":19985,"spans":19986},"Basierend auf den Ergebnissen der Bedarfsanalyse sollten Sie klare Schulungsziele formulieren. Diese Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich festgelegt (SMART) sein. Zum Beispiel könnten Ihre Ziele sein, die Verkaufsleistung um 15% zu steigern oder die Kundenzufriedenheit um 20 Punkte zu verbessern.",[19987,19990],{"start":465,"end":357,"type":202,"data":19988},{"id":805,"type":53,"tags":19989,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":983,"end":10068,"type":215},{"type":227,"text":19992,"spans":19993},"Schritt 3: Lehrinhalte erstellen",[],{"type":110,"text":305,"spans":19995},[],{"type":110,"text":19997,"spans":19998},"Damit Ihre Mitarbeiter-Schulung effektiv ist, müssen Sie hochwertiges Lehrmaterial erstellen. Hier sind einige Tipps für die Erstellung von Lehrmaterialien:",[19999],{"start":235,"end":470,"type":202,"data":20000},{"id":204,"type":53,"tags":20001,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":20003,"spans":20004},"Lehrpläne entwickeln: Entwerfen Sie detaillierte Lehrpläne, die den Schulungsinhalt, die Dauer jeder Einheit und die Lernziele festlegen.",[20005],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":231,"text":20007,"spans":20008},"Multimedia-Elemente einbeziehen: Nutzen Sie verschiedene Medien wie Videos, Präsentationen, interaktive Übungen und Fallstudien, um die Lernerfahrung abwechslungsreich und ansprechend zu gestalten. 👉 Hier finden 11 Tools, mit denen Sie tolle Lerninhalte erstellen können.",[20009,20010],{"start":71,"end":2796,"type":215},{"start":2715,"end":4031,"type":202,"data":20011},{"id":903,"type":53,"tags":20012,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":20014,"spans":20015},"Aufgaben und Aktivitäten: Integrieren Sie praktische Übungen, Quizze oder Gruppenaktivitäten, um das Gelernte anzuwenden und die Inhalte zu vertiefen.",[20016],{"start":71,"end":214,"type":215},"RichText$d4aa7ccd-12b0-483a-aa4f-38c6c3e2fa43",{"variation":187,"version":188,"items":20019,"primary":20021,"id":20025,"slice_type":295,"slice_label":52},[20020],{},{"document":20022},{"id":7432,"type":2309,"tags":20023,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":291,"uid":7436,"link_type":146,"key":20024,"isBroken":148},[],"555b45a5-d1b0-4a2c-8472-4707e9a0d369","ConversionForm$6e98d1c2-5468-4f90-977f-b7cd547144e9",{"variation":187,"version":188,"items":20027,"primary":20029,"id":20059,"slice_type":280,"slice_label":52},[20028],{},{"text":20030},[20031,20034,20037,20041,20048,20052],{"type":227,"text":20032,"spans":20033},"Schritt 4: Schulungsmethoden wählen",[],{"type":110,"text":20035,"spans":20036},"Es gibt verschiedene Schulungsmethoden, aus denen Sie auswählen können, je nach den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden und den Schulungszielen. Einige gängige Methoden sind:",[],{"type":231,"text":20038,"spans":20039},"Präsenzschulungen: Diese finden in einem physischen Klassenzimmer oder Schulungsraum statt und bieten die Möglichkeit zur direkten Interaktion zwischen Trainer und Teilnehmenden.",[20040],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":20042,"spans":20043},"Online-Schulungen: Diese sind flexibel und ermöglichen es den Mitarbeitenden, von jedem Ort aus zu lernen. Online-Lernplattformen bieten oft auch Fortschrittsverfolgung und Tests.",[20044,20045],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":4071,"end":2683,"type":202,"data":20046},{"id":220,"type":53,"tags":20047,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":20049,"spans":20050},"On-the-Job-Training: Hierbei lernen Mitarbeitende durch praktische Arbeit und Erfahrung. Dies ist besonders effektiv für hands-on-Aufgaben.",[20051],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":20053,"spans":20054},"Mentorship und Mitarbeiter-Coaching: Ein erfahrener Mentor oder Coach kann individuelle Unterstützung bieten und die Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.",[20055,20056],{"start":71,"end":2205,"type":215},{"start":1182,"end":605,"type":202,"data":20057},{"id":14544,"type":53,"tags":20058,"lang":6,"slug":14546,"first_publication_date":14547,"last_publication_date":14548,"uid":14549,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$e76b6589-a5a6-4882-bb70-5ef63456240d",{"variation":187,"version":188,"items":20061,"primary":20063,"id":20104,"slice_type":280,"slice_label":52},[20062],{},{"text":20064},[20065,20068,20071,20074,20077,20081,20088,20092,20095,20098,20101],{"type":227,"text":20066,"spans":20067},"Schritt 5: Zeitplan und Ressourcen festlegen",[],{"type":110,"text":20069,"spans":20070},"Erstellen Sie einen detaillierten Zeitplan für die Mitarbeiter-Schulung, der die Termine für jede Einheit oder Sitzung angibt. Stellen Sie sicher, dass die benötigten Ressourcen wie Räume, Technologie und Lehrmaterialien rechtzeitig verfügbar sind.",[],{"type":227,"text":20072,"spans":20073},"Schritt 6: Mitarbeiter-Schulung durchführen",[],{"type":110,"text":20075,"spans":20076},"Während der Schulung ist es wichtig, eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen. Hier sind einige bewährte Praktiken:",[],{"type":231,"text":20078,"spans":20079},"Interaktion fördern: Ermutigen Sie die Teilnehmenden, Fragen zu stellen und in Diskussionen einzusteigen.",[20080],{"start":71,"end":4229,"type":215},{"type":231,"text":20082,"spans":20083},"Feedback geben: Bieten Sie regelmäßiges Feedback, um den Lernfortschritt zu unterstützen und zu fördern.",[20084,20085],{"start":71,"end":522,"type":215},{"start":2572,"end":357,"type":202,"data":20086},{"id":6783,"type":53,"tags":20087,"lang":6,"slug":6785,"first_publication_date":155,"last_publication_date":6786,"uid":6787,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":20089,"spans":20090},"Flexibilität: Passen Sie den Schulungsverlauf an die Bedürfnisse und das Tempo der Teilnehmenden an.",[20091],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":227,"text":20093,"spans":20094},"Schritt 7: Evaluierung der Schulung",[],{"type":110,"text":20096,"spans":20097},"Nach Abschluss der Schulung ist es wichtig, den Erfolg zu bewerten. Dies kann durch Tests, Umfragen und die Analyse von Leistungskennzahlen geschehen. Vergleichen Sie die Ergebnisse und Daten am Ende mit den zuvor festgelegten Schulungszielen, um festzustellen, ob diese erreicht wurden.",[],{"type":227,"text":20099,"spans":20100},"Schritt 8: Fortlaufende Verbesserung",[],{"type":110,"text":20102,"spans":20103},"Der letzte Schlüssel zur Planung einer Mitarbeiter-Schulung von A-Z ist die unermüdliche Suche nach Verbesserung. Betrachten Sie es als Ihre ganz persönliche Erfolgsformel. Nutzen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeitenden, die gewonnenen Erkenntnisse aus der Schulungsevaluierung und die ständig wechselnde Geschäftswelt als Katalysator für Innovation. Lassen Sie Ihre Schulungen nicht im Stillstand verharren, sondern entwickeln Sie sie ständig weiter. So werden Sie nicht nur die Skills und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden auf neue Höhen führen, sondern auch die Resilienz Ihres Unternehmens stärken. Denn in einer Welt des ständigen Wandels ist die Fähigkeit, sich zu verbessern, der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg.",[],"RichText$7b03e7c5-ad60-47c5-9325-0e7c15083f6a",{"variation":187,"version":188,"items":20106,"primary":20108,"id":20116,"slice_type":295,"slice_label":52},[20107],{},{"document":20109},{"id":20110,"type":2309,"tags":20111,"lang":6,"slug":20112,"first_publication_date":20113,"last_publication_date":291,"uid":20114,"link_type":146,"key":20115,"isBroken":148},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","630a3522-ce3a-4de2-acf7-962fa887ebd9","ConversionForm$894ab71d-9a9f-4211-89cb-046ca8427085",{"variation":187,"version":188,"items":20118,"primary":20136,"id":20140,"slice_type":918,"slice_label":52},[20119,20123,20132],{"resource":20120},{"id":2132,"type":53,"tags":20121,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"key":20122,"isBroken":148},[],"9d764a21-a0a2-468a-9422-d0baac1e3414",{"resource":20124},{"id":20125,"type":53,"tags":20126,"lang":6,"slug":20127,"first_publication_date":20128,"last_publication_date":20129,"uid":20130,"link_type":146,"key":20131,"isBroken":148},"YwTORhEAACMAWYgF",[],"so-entwickeln-sie-einen-dynamischen-lernkreislauf-mit-e-learning-software","2022-08-23T13:27:34+0000","2025-07-25T12:53:55+0000","e-learning-software","d87bebd7-df35-4543-9512-aea3ddab7705",{"resource":20133},{"id":331,"type":53,"tags":20134,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":20135,"isBroken":148},[],"da011175-0776-47f2-9553-0ec18254784b",{"title":20137,"description":20138,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":20139},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$1959f0d4-3935-426f-acbd-71c2a45918c3",{"variation":187,"version":188,"items":20142,"primary":20144,"id":20145,"slice_type":1003,"slice_label":52},[20143],{},{},"SubscriptionBanner$5180176f-26e2-45a3-b991-a43176e3f2c3",{"variation":187,"version":188,"items":20147,"primary":20149,"id":20150,"slice_type":997,"slice_label":52},[20148],{},{},"TagsSection$492b426c-0560-47ea-a2d7-c0435abd1cb3","Mitarbeiterschulung 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L&D-Reifegradmodell: Meistern Sie die nächste Stufe der Personalentwicklung",[],[20205],{"type":110,"text":20206,"spans":20207,"direction":107},"Sie möchten Ihre L&D-Karriere vorantreiben? 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Lernstrategie",[],{"type":110,"text":20270,"spans":20271,"direction":107},"Eine kluge Lernstrategie ist Ihr Joker, um kontinuierliche Verbesserungen anzustoßen und Kompetenzlücken ein für alle Mal zu schließen. Mit einem klaren Plan sorgen Sie dafür, dass Ihre L&D-Initiativen nicht nur auf dem Papier glänzen, sondern direkt aufs Unternehmenswachstum einzahlen – und Ihre Mitarbeitenden gleich mit wachsen.",[],{"type":110,"text":20273,"spans":20274,"direction":107},"Empfohlene Ressourcen:",[20275],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":20277,"spans":20278,"direction":107},"📕7 Dinge, die Sie bei der Einführung einer skill-basierten Lernstrategie bedenken sollten\nDieser kurze Guide hilft Ihnen dabei, Prioritäten für Up- und Reskilling-Maßnahmen zu setzen, wichtige Skill-Daten zu nutzen und Ihr Lernstrategien zu skalieren. 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Der Artikel zeigt auf, wie dieser Ansatz agiler macht, das Wachstum von Talenten unterstützt und Unternehmen darauf vorbereitet, in einem sich schnell verändernden Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.",[20304],{"start":71,"end":2682,"type":202,"data":20305},{"link_type":798,"url":20306,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskill-basiertes-lernen\u002F","RichText$21778618-b1a6-4325-8d1b-7304c72f1781",{"variation":187,"version":188,"items":20309,"primary":20310,"id":20351,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20311},[20312,20315,20318,20321,20327,20333,20339,20345],{"type":227,"text":20313,"spans":20314,"direction":107},"2. Abstimmung mit der Führungsebene",[],{"type":110,"text":20316,"spans":20317,"direction":107},"Ohne den Rückhalt der Führung bleibt selbst die ausgeklügeltste Lernstrategie nur heiße Luft. Wenn Führungskräfte Personalentwicklung aber als Gamechanger begreifen, entsteht eine Dynamik, die Lernen zum Herz der Unternehmenskultur macht – und den Weg für nachhaltigen Erfolg ebnet.",[],{"type":110,"text":20273,"spans":20319,"direction":107},[20320],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":20322,"spans":20323,"direction":107},"📝 How You Can Get Leaders To Truly Value Learning And Development (Forbes-Artikel auf Englisch) \nWarum fühlen sich so viele Personalentwickler:innen nicht ausreichend wertgeschätzt? Dieser Forbes-Artikel von David James befasst sich mit Strategien, um echte Unterstützung und Priorisierung durch die Unternehmensleitung zu erhalten, wie z. B. das Verständnis und die Abstimmung mit den wichtigsten Stakeholder-Gruppen, um den wahrgenommenen Wert und Einfluss von L&D zu erhöhen.",[20324],{"start":1473,"end":2952,"type":202,"data":20325},{"link_type":798,"url":20326,"target":4384},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fcouncils\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2024\u002F08\u002F29\u002Fhow-you-can-get-leaders-to-truly-value-learning-and-development\u002F",{"type":4109,"text":20328,"spans":20329,"direction":107}," 📕So verteidigen Sie Ihr L&D-Budget gegenüber Ihrem CFO - \nDie treffenden Argumente für Ihr L&D-Budget: Um Ihnen dabei zu helfen, Ihr L&D-Budget zu sichern, haben wir einen Gesprächsleitfaden entwickelt, mit dem Sie genau aufzeigen können, wie Ihre Lernprogramme zu besseren Geschäftsergebnissen führen. Extra: Eine E-Mail-Vorlage, um den Stein ins Rollen zu bringen.",[20330],{"start":71,"end":1146,"type":202,"data":20331},{"link_type":798,"url":20332,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt\u002F",{"type":4109,"text":20334,"spans":20335,"direction":107},"📝So überzeugen Sie Ihre Entscheidungsträger vom Kauf eines neuen LMS zur Mitarbeiterschulung \nVorteile auflisten allein reicht nicht aus, um die Zustimmung der Führungsebene zu erhalten. Zeigen Sie konkret auf, wie ein LMS Kompetenzlücken verringern, die Leistung der Mitarbeitenden verbessern und die Geschäftsziele Ihres Unternehmens unterstützen kann.",[20336],{"start":71,"end":6501,"type":202,"data":20337},{"id":5313,"type":53,"tags":20338,"lang":6,"slug":5315,"first_publication_date":5316,"last_publication_date":5317,"uid":5318,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":4109,"text":20340,"spans":20341,"direction":107},"📝 Mit weniger mehr erreichen: So stellen Sie Ihren Einfluss unter Beweis, um Ihr L&D-Budget zu sichern \nUm Ihr L&D-Budget vor dem Hintergrund der Wirtschaftskrise zu schützen, müssen Sie handfeste Ergebnisse vorweisen können. Dieser Artikel beschreibt, wie Sie Strategien und Prioritäten neu definieren, um der Unternehmensführung den Wert von L&D-Investitionen aufzuzeigen und effektiv zu beweisen, dass Ihr Team mit weniger Ressourcen mehr leistet.",[20342],{"start":1473,"end":252,"type":202,"data":20343},{"link_type":798,"url":20344,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen\u002F",{"type":4109,"text":20346,"spans":20347,"direction":107},"📝 Lernen, das sich auszahlt: So erzielen Sie Business Impact mit Personalentwicklung: Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie L&D auf die Kernziele Ihres Unternehmens abstimmen, die richtigen Schulungs-KPIs festlegen und mehr Geschäftsnutzen aus Schulungen zu generieren.",[20348],{"start":71,"end":329,"type":202,"data":20349},{"link_type":798,"url":20350,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgeschaeftswert-steigern-personalentwicklung\u002F","RichText$4eface1c-d124-4b0f-9d1e-cc2d14cb4bee",{"variation":187,"version":188,"items":20353,"primary":20354,"id":20391,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20355},[20356,20359,20362,20365,20371,20377,20383],{"type":227,"text":20357,"spans":20358,"direction":107},"3. Zusammenarbeit mit internen Expert:innen",[],{"type":110,"text":20360,"spans":20361,"direction":107},"Ihre internen Expert:innen sind der Schlüssel zur Erstellung von Kursen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch in der Praxis wirken. Eine enge Zusammenarbeit mit diesen Fachleuten stellt sicher, dass Ihre Schulungen nicht nur Wissen vermitteln, sondern tief in den Arbeitsalltag der Lernenden eingebettet sind.",[],{"type":110,"text":20273,"spans":20363,"direction":107},[20364],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":20366,"spans":20367,"direction":107},"📕5 Tipps, wie Sie Ihre internen Expert:innen in die Schulungserstellung einbinden - Ihre internen Expert:innen sind der Schlüssel zum Erfolg: Mit ihrem einzigartigen Wissen schaffen sie Schulungsprogramme, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und einen echten Einfluss auf die Leistung haben. Indem Sie dieses Wissen erfassen und nutzen, sichern Sie den Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens und bewahren wertvolle Expertise vor dem Verschwinden.",[20368],{"start":71,"end":1699,"type":202,"data":20369},{"link_type":798,"url":20370,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmerblatt-interne-experten-einbinden\u002F",{"type":4109,"text":20372,"spans":20373,"direction":107},"📝 3 unschlagbare Gründe, warum Sie auf Peer-to-Peer-Learning umsteigen sollten \nSie haben von kollaborativem Lernen, auch Peer-to-Peer-Lernen, gehört und fragen sich, ob es zu Ihrer Schulungsstrategie passt? In diesem Artikel nehmen wir das Konzept genauer unter die Lupe und zeigen Ihnen die drei größten Vorteile für Sie und Ihre Teams.",[20374],{"start":71,"end":97,"type":202,"data":20375},{"id":1492,"type":53,"tags":20376,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":4109,"text":20378,"spans":20379,"direction":107},"📺 Von E-Learning zu We-Learning – Wie Sie Ihre interne Expertise mit Collaborative Learning aktivieren \nTraditionelles E-Learning ist zu starr und passiv, um den steigenden Lernbedarf zu meistern. Collaborative Learning hingegen begeistert durch Dynamik und Teamgeist! Im Webinar zeigen Ihnen Sebastian Dust und Friederike Haerter, wie Sie damit Zukunftskompetenzen effektiv und nachhaltig vermitteln können. ",[20380],{"start":71,"end":252,"type":202,"data":20381},{"link_type":798,"url":20382,"target":4384},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fvon-e-learning-zu-we-learning\u002F",{"type":4109,"text":20384,"spans":20385,"direction":107},"📝 6 Methoden für kollaboratives Lernen zur Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden - Peer-to-Peer-Schulung, Feedback, Curiosity Conversations: In diesem Artikel lernen Sie, wie Sie Ihre Teams untereinander in den Austausch bringen und den internen Wissensaustausch aktivieren. ",[20386,20388],{"start":71,"end":15267,"type":202,"data":20387},{"link_type":798,"url":20350,"target":800},{"start":1473,"end":869,"type":202,"data":20389},{"link_type":798,"url":20390,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen","RichText$1fabf9f8-21a4-43dd-a305-dd55376352e5",{"variation":187,"version":188,"items":20393,"primary":20394,"id":20435,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20395},[20396,20399,20402,20405,20411,20417,20423,20429],{"type":227,"text":20397,"spans":20398,"direction":107},"4. Engagement der Lernenden",[],{"type":110,"text":20400,"spans":20401,"direction":107},"Damit Wissen nicht nur durchrauscht, sondern sich nachhaltig einprägt, braucht es Spannung und Relevanz. Wenn Lernende voll dabei sind, entfaltet das Gelernte seine Wirkung auch am Arbeitsplatz – und bringt so nicht nur die interne Kompetenzentwicklung, sondern auch das Wachstum Ihres Unternehmens voran.",[],{"type":110,"text":20273,"spans":20403,"direction":107},[20404],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":20406,"spans":20407,"direction":107},"📕Unser 6-Schritte-Handbuch, wie Sie Lernen im Prozess der Arbeit erfolgreich einführen\nEin praktischer Leitfaden für die nahtlose Einbindung des Lernens in die täglichen Arbeitsabläufe Ihrer Lernenden. Sie erfahren, wie Sie häufige Stolpersteine vermeiden, wie Sie Daten nutzen, um kritische Lernbedarf zu erkennen, und wie Sie Lernressourcen erstellen und just-in-time bereitstellen.",[20408],{"start":15267,"end":2216,"type":202,"data":20409},{"link_type":798,"url":20410,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch\u002F",{"type":4109,"text":20412,"spans":20413,"direction":107},"📺 eLearning, das wirkt! Wie Sie Ihre Lerninhalte in der Praxis zum Leben erwecken \nErfahren Sie in diesem Webinar, wie Sie in der Praxis mitreißende eLearning-Inhalte gestalten. Mit einfachen Tools und Methoden können Sie das eLearning in interaktive Lernerfahrungen verwandeln, die Ihre Mitarbeitenden wirklich voranbringen.",[20414],{"start":1473,"end":1699,"type":202,"data":20415},{"link_type":798,"url":20416,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Felearning-das-wirkt\u002F",{"type":4109,"text":20418,"spans":20419,"direction":107},"📕Your Life, Your Way – Die 7 Hürden bei der Einführung einer flexiblen Arbeitskultur \nSie möchten ein Umfeld schaffen, in dem selbstgesteuert und eigenverantwortlich gelernt und gearbeitet wird? Unser Merkblatt benennt die 7 größten Hürden beim Aufbau einer flexiblen Arbeits- und Lernkultur – und erklärt unsere bewährten Strategien, um sie zu überwinden. ",[20420],{"start":15267,"end":329,"type":202,"data":20421},{"link_type":798,"url":20422,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fflexibles-arbeiten-ressource\u002F",{"type":4109,"text":20424,"spans":20425,"direction":107},"📝11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten \nHier finden Sie eine Liste budgetfreundlicher Tools, die L&D-Teams bei der Erstellung spannender Lerninhalte unterstützen und den Prozess der Erstellung und Aktualisierung von Inhalten vereinfachen. ",[20426],{"start":71,"end":3455,"type":202,"data":20427},{"link_type":798,"url":20428,"target":4384},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte\u002F",{"type":4109,"text":20430,"spans":20431,"direction":107},"📕9 Tipps für die Erstellung von richtig guten Schulungen \nIhre Lernenden möchten nicht etwas beigebracht bekommen – sondern handfeste Lösungen für Ihre Hürden erhalten. In diesem Merkblatt finden Sie 9 praktische Tipps, wie Sie Schulungen entwickeln, die den Nagel auf den Kopf treffen. ",[20432],{"start":71,"end":237,"type":202,"data":20433},{"link_type":798,"url":20434,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002F9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt\u002F","RichText$f85fdb2c-a1c5-4843-8e01-2502e17f37a2",{"variation":187,"version":188,"items":20437,"primary":20438,"id":20473,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20439},[20440,20443,20446,20449,20455,20461,20467],{"type":227,"text":20441,"spans":20442,"direction":107},"5. Ermittlung von Lernbedarf ",[],{"type":110,"text":20444,"spans":20445,"direction":107},"Je besser Sie den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden verstehen, desto wirkungsvoller werden Ihre Schulungen auf individuelle Ziele und geschäftliche Prioritäten einzahlen. Eine fundierte Bedarfsanalyse sorgt dafür, dass Ihre Lerninitiativen nicht ins Leere laufen, sondern genau dort ansetzen, wo sie den größten Unterschied machen.",[],{"type":110,"text":20273,"spans":20447,"direction":107},[20448],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":20450,"spans":20451,"direction":107},"📝Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!\nDieser Artikel erläutert die verschiedenen Arten von Analysen des Schulungsbedarfs in Unternehmen und die praktischen Methoden zur Durchführung der einzelnen Analysen. ",[20452],{"start":71,"end":237,"type":202,"data":20453},{"link_type":798,"url":20454,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernbedarf-ermitteln\u002F",{"type":4109,"text":20456,"spans":20457,"direction":107},"📕 Einfach Schulungsbedarf ermitteln – mit einer praktischen Vorlage \nMithilfe der Vorlage zur Lernbedarfsermittlung können Sie gezielt Geschäftsziele identifizieren, Wissenslücken schließen und den operativen Rahmen für effektive Schulungen schaffen. Lernen Sie, fundierte Schulungsempfehlungen auszusprechen und deren Auswirkungen messbar zu machen. ",[20458],{"start":71,"end":1726,"type":202,"data":20459},{"id":3585,"type":2309,"tags":20460,"lang":6,"slug":3587,"first_publication_date":3588,"last_publication_date":291,"uid":2505,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":4109,"text":20462,"spans":20463,"direction":107},"📝„Weil ich das sage“: Warum Top-down-Management nicht funktioniert \nIn vielen Unternehmen wirkt sich das Top-Down-Management negativ auf die Motivation, die Eigenverantwortung und die Mitarbeiterbindung aus. In diesem Artikel wird erläutert, warum die Förderung einer Kultur, in der Beschäftigte ermutigt werden, Fragen zu stellen, zu lernen und Initiative zu ergreifen, das Engagement und das nachhaltige Wachstum fördert.",[20464],{"start":71,"end":1726,"type":202,"data":20465},{"link_type":798,"url":20466,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F",{"type":4109,"text":20468,"spans":20469,"direction":107},"📝So ermitteln Sie Skill-Gaps in Ihrem Unternehmen \nDieser Artikel untersucht herkömmliche und neue Ansätze zur Aufdeckung von Skill-Gaps und bietet Strategien zur Echtzeit-Erkennung und gezielten Schulung, um Ihre Belegschaft zukunftssicher aufzustellen.",[20470],{"start":71,"end":2600,"type":202,"data":20471},{"link_type":798,"url":20472,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskill-gaps\u002F","RichText$741d0cc1-b5c4-4563-868b-223776e2219f",{"variation":187,"version":188,"items":20475,"primary":20476,"id":20522,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20477},[20478,20481,20484,20487,20493,20504,20510,20516],{"type":227,"text":20479,"spans":20480,"direction":107},"6. Schulungsprozesse",[],{"type":110,"text":20482,"spans":20483,"direction":107},"Automatisierte Schulungsprozesse machen Ihre Programme skalierbar und effizient. Smarte Workflows sorgen dafür, dass Schulungen reibungslos ablaufen und direkt auf Ihre Unternehmensziele einzahlen.",[],{"type":110,"text":20273,"spans":20485,"direction":107},[20486],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":20488,"spans":20489,"direction":107},"📕Die wichtigsten Technologien für die Personalentwicklung \nVon LMS bis Skills-Management: Dieser praktische Leitfaden zeigt die wichtigsten Tech-Tools auf, um Ihre Lernstrategie zum Erfolg zu machen: Schulungen zum richtigen Zeitpunkt, Schließen von Qualifikationslücken und Förderung der Leistung des gesamten Unternehmens.",[20490],{"start":71,"end":492,"type":202,"data":20491},{"link_type":798,"url":20492,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Ftechnologien-fuer-die-personalentwicklung\u002F",{"type":4109,"text":20494,"spans":20495,"direction":107},"📝So erstellen Sie eine Skills-Matrix mit KI\nFür alle, die ihren aktuellen Kompetenzkatalog erstellen, vergleicht dieser Artikel traditionelle Methoden mit KI-gesteuerten Ansätzen, einschließlich Recruiting-Strategien für HR, um Kompetenzlücken zu schließen.",[20496],{"start":71,"end":796,"type":202,"data":20497},{"id":20498,"type":53,"tags":20499,"lang":6,"slug":20500,"first_publication_date":20501,"last_publication_date":20502,"uid":20503,"link_type":146,"isBroken":148},"Z30EYhIAAB4AduOW",[],"skills-matrix-der-leitfaden-fur-strategisches-kompetenzmanagement-2026","2025-01-23T15:06:21+0000","2026-03-25T10:27:37+0000","skills-matrix",{"type":4109,"text":20505,"spans":20506,"direction":107},"📝So fördern Sie Mitarbeiter-Skills – ein strategischer Ansatz unter Einsatz von KI \nGanz gleich, ob Sie mehr über skill-basiertes Lernen erfahren möchten oder schon bereit sind, darauf umzusteigen - dies ist die richtige Ressource für den Start. Alle grundlegenden Konzepte und Vorteile des kompetenzbasierten Lernansatzes. ",[20507],{"start":71,"end":858,"type":202,"data":20508},{"link_type":798,"url":20509,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-skills\u002F",{"type":4109,"text":20511,"spans":20512,"direction":107},"📝Alles, was Sie über Learning Management Systeme (LMS) wissen sollten \nIn diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über Lernmanagementsysteme wissen sollten. Wir helfen Ihnen dabei, das richtige System für Ihr Unternehmen zu wählen und stellen Ihnen ein RFP-Template zur Wahl des für Sie am besten geeigneten Anbieters zur Verfügung.",[20513],{"start":71,"end":2355,"type":202,"data":20514},{"link_type":798,"url":20515,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"type":4109,"text":20517,"spans":20518,"direction":107},"📺 Klartext KI: 360Learning’s Lernautomatisierungen live erleben (Demo) \nWer in Zukunft erfolgreich sein will, muss lernen, sich KI proaktiv zu Nutze zu machen. Das gilt auch und besonders für den Bereich L&D! Sebastian Dust zeigt in dieser Demo unsere neuen KI-Funktionen, mit denen Sie die Schulungserstellung drastisch beschleunigen und zeitraubende Verwaltungsaufgaben auf Autopilot stellen können.",[20519],{"start":1473,"end":606,"type":202,"data":20520},{"link_type":798,"url":20521,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fklartext-ki-360learnings-lernautomatisierungen-live-erleben\u002F","RichText$5338ea18-fc78-4756-9828-2894aa64123f",{"variation":187,"version":188,"items":20524,"primary":20525,"id":20554,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20526},[20527,20530,20533,20536,20542,20548],{"type":227,"text":20528,"spans":20529,"direction":107},"7. Lernmetriken",[],{"type":110,"text":20531,"spans":20532,"direction":107},"Lernmetriken und KPIs zeigen schwarz auf weiß, welchen Unterschied Ihre L&D-Initiativen machen. Sie liefern die Basis für datengesteuerte Optimierungen und beweisen den ROI – ein entscheidender Hebel für Sie, um sich dauerhafte Unterstützung und Ressourcen zu sichern.",[],{"type":110,"text":20273,"spans":20534,"direction":107},[20535],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":20537,"spans":20538,"direction":107},"📝Mehr als Lernerfolge messen: Der 6-Schritte-Expertenplan, um den Business Impact Ihrer Schulungen zu belegen \nDer Effekt von L&D geht über die traditionellen Lernmetriken hinaus - in diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie dies gegenüber Ihren Stakeholdern und der Unternehmensleitung nachweisen können. 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Yates erfahren Sie, auf welche Schlüsseldaten Sie sich konzentrieren sollten, um seinen Vorgesetzten gegenüber die besten Argumente zu liefern.",[20545],{"start":15267,"end":262,"type":202,"data":20546},{"link_type":798,"url":20547,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-kevin-m-yates-impact\u002F",{"type":4109,"text":20549,"spans":20550,"direction":107},"📝Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner) \nIn diesem Artikel finden Sie drei gängige Methoden zur Messung des Effekt von Weiterbildung auf den Geschäftserfolg. Außerdem beinhaltet: ein ROI-Rechner zur Unterstützung datengestützter Bewertungen und zur Verteidigung Ihres L&D-Budgets.",[20551],{"start":71,"end":262,"type":202,"data":20552},{"link_type":798,"url":20553,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Froi-rechner-schulungen\u002F","RichText$fb203897-b07f-4d28-9309-b9bda7beaea4",{"variation":187,"version":188,"items":20556,"primary":20557,"id":20567,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20558},[20559,20562],{"type":110,"text":20560,"spans":20561,"direction":107},"Die Entwicklung Ihrer L&D-Strategie von reaktiv zu transformativ ist kein Sprint, sondern eine Reise – eine Reise, die Ihre Mitarbeitenden wachsen lässt und den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreibt. Die passenden Fachressourcen und ein gezielter Maßnahmenplan unterstützen Sie auf diesem Weg.",[],{"type":110,"text":20563,"spans":20564,"direction":107},"Bereit, Ihre Personalentwicklung auf die nächste Reifestufe bringen? 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2: L&D-Teams wissen, welche Skills im Unternehmen sind. 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Der Eckpfeiler dieser Strategie liegt jedoch in der Fähigkeit der L&D-Teams, den vorhandenen Skills-Pool zu erfassen, die Skills den Mitarbeitern zuzuordnen sowie Qualifikationsdefizite aufzudecken, um entsprechende Trainings und Umschulungen zielgerichtet durchführen zu können. Was sagen unsere Umfragedaten dazu?",[20708],{"start":1621,"end":3475,"type":202,"data":20709},{"id":204,"type":53,"tags":20710,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":20712,"spans":20713},"Während Talent-Manager angaben, dass sie die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter nicht genügend einschätzen können, sagten die von uns befragten L&D-Manager, sie haben in der Tat ein umfassendes Verständnis der in ihrem Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten, einschließlich möglicher Skill-Gaps.",[],{"type":110,"text":20715,"spans":20716},"Auf den ersten Blick ist das eine gute Nachricht. Mit einem guten Überblick über die aktuellen Qualifikationen und Lücken im Unternehmen sollten die L&D-Abteilungen in der Lage sein, Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme durchzuführen, die dazu beitragen, diese Lücken zu schließen und die Belegschaft auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten. ",[],"RichText$cef4fc85-81ce-4137-80b8-57878a1e7e12",{"variation":187,"version":188,"items":20719,"primary":20721,"id":20726,"slice_type":6227,"slice_label":52},[20720],{},{"quote_text":20722},[20723],{"type":110,"text":20724,"spans":20725},"Befragt man jedoch die Lernenden nach ihren Karrieremöglichkeiten, so gaben die meisten an, dass es für sie keine klaren Qualifikations- und Entwicklungswege im Unternehmen gäbe.",[],"BlogArticleQuote$e6ffea5b-47ab-4e1e-b8ae-5144b62b8bac",{"variation":187,"version":188,"items":20728,"primary":20730,"id":20735,"slice_type":280,"slice_label":52},[20729],{},{"text":20731},[20732],{"type":110,"text":20733,"spans":20734},"So gaben im Vereinigten Königreich nur 34 % der Lernenden an, dass sie einen Überblick über potenzielle Karriereschritte innerhalb ihres Unternehmens und die dafür erforderlichen Schritte haben; ähnliche Tendenzen sind in den USA und Frankreich zu beobachten. In Deutschland sieht es etwas besser aus: 41 % der deutschen Lernenden haben einen Einblick in ihre nächsten Karriereschritte.",[],"RichText$098ad540-b749-4d08-90c2-f6a4dfab48df",{"variation":187,"version":188,"items":20737,"primary":20739,"id":20750,"slice_type":383,"slice_label":52},[20738],{},{"image":20740,"has_grey_background":148,"caption":20748,"cta_type":379,"cta_link":20749},{"dimensions":20741,"alt":20744,"copyright":52,"url":20745,"id":20746,"edit":20747},{"width":20742,"height":20743},2400,1254,"Interne Karrieremoeglichkeiten | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5e98a2d9-93fc-41de-a7f2-16861c7293b8_G4_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NREAACIAq-Hy",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"„Wissen Sie, was Ihre nächsten Entwicklungsschritte in Ihrem Unternehmen sein könnten und wie Sie dorthin gelangen?“ Die meisten Befragten haben wenig Einblick in mögliche Karriereschritte und die dafür nötigen Weiterbildungen.",{"link_type":381},"Image$75517861-8f68-45d5-a75a-9e3139c21f1c",{"variation":187,"version":188,"items":20752,"primary":20754,"id":20759,"slice_type":280,"slice_label":52},[20753],{},{"text":20755},[20756],{"type":110,"text":20757,"spans":20758},"Obwohl die Arbeitgeber ein relativ solides Verständnis ihrer organisatorischen Skills an den Tag legen, gibt der Mangel an klarer Transparenz für die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer nächsten Karriereschritte Anlass zur Sorge. Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass Personalentwicklungsteams möglicherweise nicht ausreichend in der Lage sind, Strategien zur Höherqualifizierung und Umschulung zu entwickeln und zu kommunizieren, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.",[],"RichText$45bc934b-01ac-4759-8c16-9d1d321317f1",{"variation":187,"version":188,"items":20761,"primary":20763,"id":20768,"slice_type":6227,"slice_label":52},[20762],{},{"quote_text":20764},[20765],{"type":110,"text":20766,"spans":20767},"Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass Personalentwicklungsteams möglicherweise nicht ausreichend in der Lage sind, Strategien zur Höherqualifizierung und Umschulung zu entwickeln und zu kommunizieren, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.",[],"BlogArticleQuote$730eb70b-d082-43fa-9cdc-84ab4de81179",{"variation":187,"version":188,"items":20770,"primary":20772,"id":20783,"slice_type":280,"slice_label":52},[20771],{},{"text":20773},[20774,20780],{"type":110,"text":20775,"spans":20776},"Ein Schlüsselfaktor bei der Umsetzung dieser Strategien ist ein effektiver interner Wissensaustausch und Peer-Learning. In Bezug auf eben diese kollaborative Weiterbildungsformate zeigen sich bei den Unternehmen in den von uns untersuchten Ländern unterschiedliche Ergebnisse.",[20777],{"start":1920,"end":6185,"type":202,"data":20778},{"id":1492,"type":53,"tags":20779,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":809,"uid":1496,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":20781,"spans":20782},"Wir haben Beschäftigte gefragt, wie effektiv das Unternehmen ihnen das Fachwissen erfahrener Kollegen vermittelt hat, wenn sie intern in eine neue Rolle gewechselt sind. Das Ergebnis: Fast zwei Drittel der weltweit Befragten fanden den Wissenstransfer unzureichend.",[],"RichText$31ff2f91-3682-41e2-819c-5a32371311b8",{"variation":187,"version":188,"items":20785,"primary":20787,"id":20796,"slice_type":383,"slice_label":52},[20786],{},{"image":20788,"has_grey_background":148,"caption":20794,"cta_type":379,"cta_link":20795},{"dimensions":20789,"alt":20790,"copyright":52,"url":20791,"id":20792,"edit":20793},{"width":20742,"height":20743},"Wissenstransfer interne Mobilität | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39385e91-bdf0-4f07-b148-0e010b7017ec_G5_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACMAq-Hr",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"„Wie effektiv hat Ihr Unternehmen\u002FTeam Ihnen während Ihres Arbeitsplatzwechsels lokales Wissen von erfahreneren Kollegen vermittelt?“ Nur 33 % der britischen Lernenden an, dass sie eine nahtlose Erfahrung gemacht haben, während 59 %, die höchste Antwort, sagten, dass es zwar gut gemeint war, aber es viele Lücken gab, und 7 % sagten, sie fühlten sich weitgehend sich selbst überlassen. Einige wenige, 2 %, sagten, es sei so schlecht gewesen, dass sie sich fragten, ob das Team\u002Fdie Organisation das Richtige für sie sei.",{"link_type":381},"Image$cffa3873-a0fe-4f7b-9495-88d23d37b007",{"variation":187,"version":188,"items":20798,"primary":20800,"id":20811,"slice_type":280,"slice_label":52},[20799],{},{"text":20801},[20802,20808],{"type":110,"text":20803,"spans":20804},"Als L&D-Führungskräfte ist es wichtig, die Perspektive der Lernenden zu berücksichtigen, wenn es um Upskilling und Reskilling geht. Denn heutzutage sehen die Mitarbeitende ihre berufliche Laufbahn als nicht-lineare Reise, auf der sie sich mit verschiedenen Aufgaben und Projekten auseinandersetzen und ihr Wissen mit Kollegen austauschen. Arbeitnehmer suchen aktiv nach klaren Karrierewegen und Sichtbarkeit und erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie in dieser Hinsicht Orientierung und Unterstützung bieten.",[20805],{"start":143,"end":6123,"type":202,"data":20806},{"id":3172,"type":53,"tags":20807,"lang":6,"slug":3174,"first_publication_date":3175,"last_publication_date":809,"uid":3176,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":20809,"spans":20810},"Erkennen Unternehmen diese Notwendigkeit nicht, werden sie wahrscheinlich mit Problemen bei der Mitarbeiterbindung konfrontiert. Unsere Umfragedaten deuten darauf hin, dass ein direkter Zusammenhang zwischen der mangelnden Transparenz der nächsten Schritte und der Neigung der Mitarbeitenden besteht, das Unternehmen zu verlassen, um sich anderswo nach Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.",[],"RichText$4e24f9cd-b20d-4e0f-a577-d32841875b4a",{"variation":187,"version":188,"items":20813,"primary":20815,"id":20820,"slice_type":6227,"slice_label":52},[20814],{},{"quote_text":20816},[20817],{"type":110,"text":20818,"spans":20819},"Unsere Umfragedaten deuten darauf hin, dass ein direkter Zusammenhang zwischen der mangelnden Transparenz der nächsten Schritte und der Neigung der Mitarbeiter besteht, das Unternehmen zu verlassen, um sich anderswo nach Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.",[],"BlogArticleQuote$4174aabd-ee76-4860-9257-1201760f4c84",{"variation":187,"version":188,"items":20822,"primary":20824,"id":20854,"slice_type":280,"slice_label":52},[20823],{},{"text":20825},[20826,20831,20834,20837,20840,20843,20846],{"type":110,"text":20827,"spans":20828,"direction":107},"Die Erfahrungen der Mitarbeitenden während des Weiterbildungsprozesses und das Maß an kollaborativem Lernen haben ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf ihre Karrierezufriedenheit. Um eine motivierte und loyale Belegschaft zu fördern, müssen sich Unternehmen darauf konzentrieren, nicht nur aktuelle Skill-Sets von Mitarbeitenden zu erfassen, sondern klare Sichtbarkeit darüber zu verschaffen, wie diese Skills in Hinblick auf den nächsten Karriereschritt weiterentwickelt werden könnten. ",[20829],{"start":251,"end":4071,"type":202,"data":20830},{"link_type":798,"url":16504,"target":800},{"type":110,"text":20832,"spans":20833,"direction":107},"Wie sieht das in der Praxis aus? Klare Karriereperspektiven können geschaffen werden durch: ",[],{"type":231,"text":20835,"spans":20836,"direction":107},"effektivere Kommunikation von Entwicklungsmöglichkeiten",[],{"type":231,"text":20838,"spans":20839,"direction":107},"nahtlose Weiterbildungserfahrungen ",[],{"type":231,"text":20841,"spans":20842,"direction":107},"Sowie aktive Förderung von kollegialen und kollaborativen Schulungsformaten. ",[],{"type":110,"text":20844,"spans":20845,"direction":107},"Auf diese Weise können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektiven harmonisch zusammenspielen und so die berufliche Entwicklung und den Unternehmenserfolg fördern.",[],{"type":110,"text":20847,"spans":20848,"direction":107},"Zum nächsten Kapitel: Skill-basierte Lernlösungen schließen Qualifikationslücken schneller",[20849,20850,20851],{"start":71,"end":1621,"type":276},{"start":71,"end":1621,"type":215},{"start":497,"end":1621,"type":202,"data":20852},{"id":14480,"type":53,"tags":20853,"lang":6,"slug":14482,"first_publication_date":14483,"last_publication_date":14484,"uid":14485,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$0abff050-00c0-4709-b858-09bf407e9b5e",{"variation":187,"version":188,"items":20856,"primary":20858,"id":20859,"slice_type":997,"slice_label":52},[20857],{},{},"TagsSection$552c711b-1ac7-4af2-8d42-0b9115574f1e",{"variation":187,"version":188,"items":20861,"primary":20863,"id":20864,"slice_type":1003,"slice_label":52},[20862],{},{},"SubscriptionBanner$cc60c987-99d7-4759-8c8e-10385746855c","Globale Skills-Studie 2023: L&D-Teams wissen, welche Skills im Unternehmen sind. Doch Beschäftigten fehlen klare Karrierewege | 360Learning","L&D-Teams haben einen guten Einblick in den internen Skills-Pool. Beschäftigte aber beklagen, dass es für sie keine klaren Qualifikations- und Entwicklungswege im Unternehmen gäbe. Lesen Sie mehr.",{"dimensions":20868,"alt":20630,"copyright":52,"url":20869,"id":20870,"edit":20871},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a006131-faa5-4c8d-a482-722aa6024d42_Guide-DE.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","ZUS-5BIAACIA_W1G",{"x":71,"y":17423,"zoom":17424,"background":130},{"id":20873,"uid":20874,"url":52,"type":53,"href":20875,"tags":20876,"first_publication_date":20877,"last_publication_date":20878,"slugs":20879,"linked_documents":20881,"lang":6,"alternate_languages":20882,"data":20883},"Z5DTgBcAACgASaMQ","elearning-award-2025-fuer-socialbee-und-360learning","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z5DTgBcAACgASaMQ%22%29+%5D%5D",[],"2025-01-27T10:22:52+0000","2025-01-28T09:51:17+0000",[20880],"gemeinsam-ausgezeichnet-socialbee-und-360learning-gewinnen-den-elearning-award-2025",[],[],{"article_type":63,"thumbnail":20884,"title":20905,"short_title":52,"description":20909,"author":20913,"category":20929,"tags":20933,"guide_link":20938,"duration":52,"body":20939,"meta_title":21140,"meta_description":21141,"social_sharing_thumbnail":21142},{"dimensions":20885,"alt":52,"copyright":52,"url":20886,"id":20887,"edit":20888,"tile":20889,"featured":20894,"header":20898,"details":20901},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DX0pbqstJ99uqq_BlogCover-4-.png?auto=format%2Ccompress&w=1080&h=560","Z5DX0pbqstJ99uqq",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":20890,"alt":52,"copyright":52,"url":20891,"id":20887,"edit":20892},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DX0pbqstJ99uqq_BlogCover-4-.png?auto=format%2Ccompress&rect=1084%2C0%2C1005%2C1120&w=375&h=418",{"x":20893,"y":71,"zoom":129,"background":130},1084,{"dimensions":20895,"alt":52,"copyright":52,"url":20896,"id":20887,"edit":20897},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DX0pbqstJ99uqq_BlogCover-4-.png?auto=format%2Ccompress&rect=1108%2C0%2C982%2C1120&w=500&h=570",{"x":1295,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":20899,"alt":52,"copyright":52,"url":20886,"id":20887,"edit":20900},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":20902,"alt":52,"copyright":52,"url":20903,"id":20887,"edit":20904},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ5DX0pbqstJ99uqq_BlogCover-4-.png?auto=format%2Ccompress&rect=30%2C0%2C2100%2C1120&w=150&h=80",{"x":475,"y":71,"zoom":129,"background":130},[20906],{"type":104,"text":20907,"spans":20908,"direction":107},"Gemeinsam ausgezeichnet: socialbee und 360Learning gewinnen den eLearning AWARD 2025",[],[20910],{"type":110,"text":20911,"spans":20912,"direction":107},"Konfettiregen! Gemeinsam mit unserem Kunden socialbee haben wir den eLearning Award 2025 in der Kategorie „Lernplattform \u002F Usability“ für ein außergewöhnliches L&D-Projekt gewonnen.",[],{"id":114,"type":115,"tags":20914,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":20915,"link_type":146,"key":20928,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":20916},{"dimensions":20917,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":20918,"tile":20919,"header":20922,"xl":20925},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":20920,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":20921},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":20923,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":20924},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":20926,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":20927},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"65508d76-5377-4da1-ab20-abe58759c983",{"id":16366,"type":151,"tags":20930,"lang":6,"slug":16368,"first_publication_date":16369,"last_publication_date":16370,"uid":16368,"data":20931,"link_type":146,"key":20932,"isBroken":148},[],{"name":16372},"20e65aef-00ae-4302-a4fd-20c883c05523",[20934],{"tag":20935},{"id":16377,"type":164,"tags":20936,"lang":6,"slug":16379,"first_publication_date":16380,"last_publication_date":16380,"uid":16381,"link_type":146,"key":20937,"isBroken":148},[],"bd1d53b9-e054-42c5-9ef3-c604312d12ad",{"link_type":146},[20940,20964,20987,21001,21065,21078,21086,21113,21117,21136],{"variation":187,"version":188,"items":20941,"primary":20942,"id":20963,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20943},[20944,20947,20953,20959],{"type":110,"text":20945,"spans":20946,"direction":107},"Die stärksten Geschichten werden im Stillen geschrieben. Personalentwickler:innen gestalten Karrieren, entdecken Talente, öffnen anderen Menschen Türen – oft im Hintergrund. Dabei verdienen sie so viel mehr Aufmerksamkeit für ihre Arbeit.",[],{"type":110,"text":20948,"spans":20949,"direction":107},"Umso mehr freuen wir uns über eine tolle Neuigkeit: Gemeinsam mit dem L&D-Team von socialbee haben wir den eLearning Journal AWARD 2025 in der Kategorie „Lernplattform \u002F Usability“ für ein außergewöhnliches Lernprojekt gewonnen!",[20950],{"start":4071,"end":11530,"type":202,"data":20951},{"link_type":798,"url":20952,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F2024\u002F12\u002Fkategorie-lernplattform-schwerpunkt-usability\u002F",{"type":110,"text":20954,"spans":20955,"direction":107},"socialbee ist eine NGO, die zugewanderte Menschen mithilfe von personalisiertem Training für den deutschen Arbeitsmarkt fit macht und die Integration in den ersten Job erleichtert. Für diese Mission nutzt socialbee die Lernplattform von 360Learning. ",[20956],{"start":71,"end":594,"type":202,"data":20957},{"link_type":798,"url":20958,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.socialbee.org\u002F",{"type":110,"text":20960,"spans":20961,"direction":107},"Gemeinsam haben wir eine innovative und skalierbare Schulungslösung entwickelt, die Integrationshindernisse abbaut, Talente miteinander vernetzt und eindrucksvolle Erfolgsgeschichten ermöglicht.",[20962],{"start":214,"end":7491,"type":215},"RichText$eaca0b0a-adf8-48e6-8ac0-cc18f1dbcede",{"variation":187,"version":188,"items":20965,"primary":20966,"id":20986,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":20967},[20968,20971,20974,20978,20982],{"type":227,"text":20969,"spans":20970,"direction":107},"Von langen Wegen zu greifbaren Chancen – Herausforderungen, die wir gemeistert haben",[],{"type":110,"text":20972,"spans":20973,"direction":107},"Die Mission von socialbee, Geflüchteten den Weg in den deutschen Arbeitsmarkt zu ebnen, war zunächst mit einigen handfesten Herausforderungen verbunden:",[],{"type":231,"text":20975,"spans":20976,"direction":107},"Weite Wege, begrenzte Chancen: Die Schulung der Programmteilnehmenden fand hauptsächlich in Präsenz in München und Stuttgart statt. 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Alumni agieren als Mentor:innen für neue Teilnehmende – ein Kreislauf, der Entwicklung und Erfolg der zugewanderten Menschen multipliziert.",[],{"type":404,"text":21029,"spans":21030,"direction":107},"Kollaboratives Lernen als Herzstück: ",[21031,21034],{"start":71,"end":2636,"type":202,"data":21032},{"id":12894,"type":53,"tags":21033,"lang":6,"slug":12896,"first_publication_date":12897,"last_publication_date":12898,"uid":12899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":21036,"spans":21037,"direction":107},"Durch den Wissensaustausch innerhalb der Lerngruppen und die aktive Community-Bildung konnten die Teilnehmenden voneinander lernen, Feedback geben und erhalten sowie individuelle Herausforderungen gemeinsam lösen. 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Gemeinsam mit socialbee haben wir den eLearning Award 2025 in der Kategorie „Lernplattform“ für ein außergewöhnliches L&D-Projekt 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Dann ging der Vorhang auf mit dem Launch unserer deutschsprachigen Website und unseres Blogs. \nUnd nun ist es offiziell: 🎉",[21233,21236],{"start":416,"end":4627,"type":202,"data":21234},{"id":504,"type":505,"tags":21235,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2922,"end":2390,"type":202,"data":21237},{"id":21238,"type":21239,"tags":21240,"lang":6,"slug":21241,"first_publication_date":155,"last_publication_date":21242,"link_type":146,"isBroken":148},"YZO9QRAAAB8AGidi","blog_home",[],"blog-home","2026-05-20T14:25:49+0000",{"type":110,"text":21244,"spans":21245},"360Learning ist in Deutschland angekommen – mit dem Auftrag, deutschen Unternehmen ein Learning Management System zu bieten, das ihnen dank Collaborative Learning einen Vorsprung in die Zukunft verschafft. ",[21246,21249],{"start":2216,"end":2116,"type":202,"data":21247},{"id":240,"type":53,"tags":21248,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3625,"end":2488,"type":202,"data":21250},{"id":2490,"type":2309,"tags":21251,"lang":6,"slug":2494,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":2495,"link_type":146,"isBroken":148},[2492,2493],{"type":110,"text":305,"spans":21253},[],{"type":110,"text":21255,"spans":21256},"Mit unserem Markteintritt möchten wir unsere Erfolgsstory aus den bestehenden europäischen Märkten Frankreich, Großbritannien und Skandinavien fortsetzen. ",[],{"type":110,"text":305,"spans":21258},[],{"type":110,"text":21260,"spans":21261},"Die 360Learning GmbH hat ihren Sitz in Karlsruhe. 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Sie wollen sich einem Team von Menschen anschließen, das ihr Team sein wird. Sie wollen mit und von diesem Team lernen. Das ist das genaue Gegenteil der Top-Down-Kultur und der Kompetenzplanung, die man in veralteten LMS-Plattformen findet: 360Learning macht es möglich, dass Mitarbeitende gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen lernen.“",[21332,21333],{"start":71,"end":2390,"type":276},{"start":2548,"end":21334,"type":276},452,{"type":110,"text":305,"spans":21336,"direction":107},[],{"type":110,"text":21338,"spans":21339,"direction":107},"Aus der Vision wurde ein Produkt. Aus dem Produkt eine Erfolgsgeschichte. Mittlerweile haben weltweit 2500 Unternehmen ihr veraltetes E-Learning-Konzept über Bord geworfen, um mit 360Learning eine Kultur kollaborativen Lernens zu entwickeln. Global wachsende Unternehmen wie Toyota, Danone, LVMH und Aircall dürfen wir heute zu unseren Kunden zählen.",[21340],{"start":11829,"end":4052,"type":202,"data":21341},{"id":2642,"type":53,"tags":21342,"lang":6,"slug":2644,"first_publication_date":2645,"last_publication_date":2646,"uid":2647,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":21344,"direction":107},[],{"type":110,"text":21346,"spans":21347,"direction":107},"2021 erhielt 360Learning ein 241 Millionen Dollar Fundraising. Mit diesem Rückenwind können wir unser Produkt weiterentwickeln, um effektive Peer-to-Peer-Lernerfahrungen anzubieten. Ob bestimmte Funktionen oder individuelle Use Cases – wir setzen alle Hebel in Gang, damit unser LMS Ihre Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern noch übertrifft.",[21348,21349],{"start":653,"end":214,"type":215},{"start":585,"end":1193,"type":202,"data":21350},{"link_type":798,"url":21351,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fnot-a-fundraising-announcement\u002F","RichText$3d2120c5-af31-4600-866b-bbcaab373cb1",{"variation":187,"version":188,"items":21354,"primary":21356,"id":21362,"slice_type":6227,"slice_label":52},[21355],{},{"quote_text":21357},[21358],{"type":110,"text":21359,"spans":21360},"Heutige Arbeitnehmer:innen wollen sich einem Team von Menschen anschließen, das ihr Team sein wird. Sie wollen mit und von diesem Team lernen. \n– Nick Hernandez, CEO von 360Learning",[21361],{"start":97,"end":858,"type":215},"BlogArticleQuote$fdba20fa-8fce-4f66-b38b-37a530890f48",{"variation":187,"version":188,"items":21364,"primary":21366,"id":21392,"slice_type":280,"slice_label":52},[21365],{},{"text":21367},[21368,21371,21374,21380,21386,21389],{"type":227,"text":21369,"spans":21370},"Effektives, peer-orientiertes Lernen in nur 17 Minuten",[],{"type":110,"text":21372,"spans":21373},"Deutsche Unternehmen lassen sich die Weiterbildung von Personal einiges kosten. Und doch hinkt die Qualifizierung der Mitarbeitenden hinter den sich ständig wandelnden Marktanforderungen hinterher.  ",[],{"type":110,"text":21375,"spans":21376},"Wir sind überzeugt: Der Schlüssel zu schnellem, fortlaufendem Upskilling und effektiver Mitarbeiterbindung ist Collaborative Learning. ",[21377],{"start":2060,"end":7258,"type":202,"data":21378},{"id":12894,"type":53,"tags":21379,"lang":6,"slug":12896,"first_publication_date":12897,"last_publication_date":12898,"uid":12899,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21381,"spans":21382},"Auf unserer Plattform können Lernende selbstgesteuert Skills aufbauen, Kurse in nur 17 Minuten erstellen und ihr Wissen mit dem gesamten Unternehmen teilen. ",[21383],{"start":249,"end":2636,"type":202,"data":21384},{"id":860,"type":746,"tags":21385,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21387,"spans":21388},"Dank des kollaborativen Ansatzes erhalten Kurse auf 360Learning eine durchschnittliche Relevanzbewertung von 95 % und bieten spannende Lernerfahrungen, die immer mit den neuesten Informationen aktualisiert werden. ",[],{"type":110,"text":21390,"spans":21391},"Mit 360Learning werden Mitarbeiter:innen zu Akteuren ihrer eigenen Entwicklung und bilden ein unternehmerisches Mindset aus, das wesentlich zum individuellen und betrieblichen Wachstum beiträgt.",[],"RichText$c07a26b3-4113-4b42-a2e7-d611f79bfed7",{"variation":187,"version":188,"items":21394,"primary":21396,"id":21406,"slice_type":383,"slice_label":52},[21395],{},{"image":21397,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":21405},{"dimensions":21398,"alt":21401,"copyright":52,"url":21402,"id":21403,"edit":21404},{"width":21399,"height":21400},1628,1160,"Vorteile Collaborative Learning | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F37f6adc3-755d-473f-8e1a-11a76dd2da34_Screenshot+2022-04-25+at+18.06.24.png?auto=compress,format","YmbHEREAACIAmGIr",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$c07dc6dd-f075-4121-9c5d-1447e4ad9cad",{"variation":187,"version":188,"items":21408,"primary":21410,"id":21423,"slice_type":280,"slice_label":52},[21409],{},{"text":21411},[21412,21418,21420],{"type":110,"text":21413,"spans":21414},"Nicht zuletzt lässt selbstgesteuertes Lernen die allgemeinen Schulungskosten sinken: Ihre Mitarbeiter:innen ermitteln ihren Lernbedarf individuell, greifen eigenständig auf Lernmodule auf der Plattform zu und lernen im Arbeitsprozess selbst. ",[21415],{"start":4388,"end":12749,"type":202,"data":21416},{"link_type":798,"url":21417,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.f-bb.de\u002Ffileadmin\u002Fuser_upload\u002FLernen_im_Arbeitsprozess_eine_paedagogische_Herausforderung-2.pdf",{"type":110,"text":305,"spans":21419},[],{"type":110,"text":21421,"spans":21422},"In Ihrer Rolle als L&D-Manager:in unterstützen wir Sie dabei, den Nutzen der Plattform mit unternehmensrelevanten KPI's zu belegen. 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– Unser Markteintritt in Deutschland","360Learning kommt nach Deutschland, um deutschen Unternehmen ein LMS zu bieten, das ihnen dank Collaborative Learning einen Vorsprung in die Zukunft 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Jeden Morgen punktgenau um dieselbe Uhrzeit sitzen Sie mit Ihren Kamerad:innen im Klassenzimmer, gerader Rücken, Füße still unterm Tisch. Was Sie gemeinsam haben: Sie alle sind hier, um zu lernen. Doch nicht zu übersehen ist auch: Während einige Schüler hellwach und aufnahmebereit sind, scheinen andere um die Uhrzeit noch im Halbschlaf zu dämmern. 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Laden Sie unser strategisches Merkblatt herunter und erfahren Sie, wie Sie den sieben häufigsten Einwänden gegen flexible Arbeitsmodelle den Wind aus den Flügeln nehmen.",[21581,21582,21583],{"start":71,"end":12139,"type":276},{"start":71,"end":12139,"type":215},{"start":344,"end":6104,"type":202,"data":21584},{"id":21585,"type":2309,"tags":21586,"lang":6,"slug":21587,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":291,"uid":21588,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","flexibles-arbeiten-ressource","RichText$7ffa5777-fa2f-4d41-b2db-c19815bdce5d",{"variation":187,"version":188,"items":21591,"primary":21593,"id":21597,"slice_type":295,"slice_label":52},[21592],{},{"document":21594},{"id":21585,"type":2309,"tags":21595,"lang":6,"slug":21587,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":291,"uid":21588,"link_type":146,"key":21596,"isBroken":148},[],"b23be4c8-6fdc-4352-a06c-451cfd0d062a","ConversionForm$f26a7ddb-a8b2-4003-965f-5af82ca043aa",{"variation":187,"version":188,"items":21599,"primary":21601,"id":21626,"slice_type":280,"slice_label":52},[21600],{},{"text":21602},[21603,21606,21608,21611,21620],{"type":404,"text":21604,"spans":21605},"Die Arbeitswelt hat sich verändert, und zwar für immer",[],{"type":110,"text":305,"spans":21607},[],{"type":110,"text":21609,"spans":21610},"Die Corona-Pandemie hat die Arbeitsbedingungen in Hunderttausenden von Unternehmen auf der ganzen Welt durcheinander gebracht. Gleichzeitig bot uns die Krise eine einzigartige Gelegenheit, neue Arbeitsmodelle zu testen. Wie wirkt es sich auf die individuelle und betriebliche Leistung aus, wenn wir nicht mehr alle zusammen von 8 bis 17 Uhr im Büro verbringen – gerader Rücken, die Füße still unterm Tisch? Wenn der eine beschließt, spät abends am privaten Küchentisch zu powern, und die andere im Morgengrauen zwischen zwei Yoga-Flows? ",[],{"type":110,"text":21612,"spans":21613},"Eine Studie, in der rund 100 Millionen Datenpunkte von 30.000 US-Beschäftigten im März und April 2020 ausgewertet wurden, ergab einen Anstieg der Arbeitsproduktivität um 47 %, trotz – oder gerade wegen – der gestiegenen Zahl von Angestellten, die von zu Hause aus arbeiten. In einer anderen Studie gaben 44,9 % der Beschäftigten an, dass sie in einem Remote-Arbeitsmodell produktiver sind.",[21614,21617],{"start":184,"end":235,"type":202,"data":21615},{"link_type":798,"url":21616},"https:\u002F\u002Fwww.businesswire.com\u002Fnews\u002Fhome\u002F20200519005295\u002Fen\u002F",{"start":11593,"end":13140,"type":202,"data":21618},{"link_type":798,"url":21619},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Fstatistics\u002F1140732\u002Fwork-from-home-productivity-employees-us\u002F",{"type":110,"text":21621,"spans":21622},"Zu einer wirklich flexiblen Arbeitskultur gehört jedoch mehr als nur die Diskussion über Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle. Es geht darum, unser veraltetes Verständnis von Arbeit aufzubrechen: Selbstverständlich erwarten wir Leistung von unseren Mitarbeitenden. Doch statt sie zeitlichen und räumlichen Zwängen zu unterwerfen, um sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit erwartungsgemäß verrichten, können wir sie dazu befähigen, nach eigenen Bedürfnissen zu bestimmen, wie sie diese Leistung erbringen. ",[21623],{"start":21624,"end":21625,"type":276},468,471,"RichText$7b7f1cec-5fb2-4c5b-8840-cbad06a1e3e4",{"variation":187,"version":188,"items":21628,"primary":21630,"id":21635,"slice_type":6227,"slice_label":52},[21629],{},{"quote_text":21631},[21632],{"type":110,"text":21633,"spans":21634},"Zu einer wirklich flexiblen Arbeitskultur gehört mehr als nur die Diskussion über Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle. Es geht darum, unser veraltetes Verständnis von Arbeit aufzubrechen.",[],"BlogArticleQuote$8037c623-65d1-48a2-81f2-5ff71a8ed056",{"variation":187,"version":188,"items":21637,"primary":21639,"id":21641,"slice_type":780,"slice_label":52},[21638],{},{"wistia_id":21640},"40c9fxmuqc","WistiaVideo$f672bc85-0620-4918-9cd9-a26a1b2a3823",{"variation":187,"version":188,"items":21643,"primary":21645,"id":21653,"slice_type":280,"slice_label":52},[21644],{},{"text":21646},[21647,21650],{"type":110,"text":21648,"spans":21649},"Wenn sich einige Leser:innen bei diesem Gedanken unwohl fühlen, ist das nur verständlich. Denn wenn jede:r die Flexibilität hat, selbst zu entscheiden, wie, wann und wo er oder sie arbeiten möchte, wie können wir dann noch die Produktivität der einzelnen Personen messen? Und leidet nicht letztlich die Unternehmenskultur darunter, wenn Mitarbeitende nicht mehr Seite an Seite gleichzeitig im Büro arbeiten? ",[],{"type":110,"text":21651,"spans":21652},"Alles berechtigte Fragen. Wir haben diesen Leitfaden verfasst, um häufige Bedenken aufzufangen und die entscheidenden Vorteilen des flexiblen und vertrauensbasierten Lernens und Arbeitens zu verdeutlichen. Wir möchten zeigen, wie Sie die richtigen Prozesse, Tools und Systeme auswählen und implementieren, um den Grundstein für eine erfolgreiche flexible Arbeitskultur zu legen.",[],"RichText$eb295be7-68f7-47f7-a4b5-01220449d947",{"variation":187,"version":188,"items":21655,"primary":21657,"id":21705,"slice_type":280,"slice_label":52},[21656],{},{"text":21658},[21659,21662,21665,21671,21677,21680,21686,21689,21692,21695,21698],{"type":404,"text":21660,"spans":21661},"Warum es sich lohnt, Ihren Mitarbeitenden volle Autonomie beim Arbeiten und Lernen zu gewähren",[],{"type":110,"text":21663,"spans":21664},"Wenn Sie diesen Leitfaden lesen, wissen Sie schon, dass flexibles Arbeiten kein Nice-to-have oder eine Laune der Generation der Millennials ist. In Zeiten von Kompetenz- und Fachkräftemangel ist der Wandel hin zu neuen Arbeitskulturen, die Mitarbeitenden Autonomie über ihre Arbeit und Entwicklung verschaffen, ein strategischer Schritt in die Zukunft jedes Unternehmens. ",[],{"type":110,"text":21666,"spans":21667},"Studiendaten zeigen, dass Mitarbeitende unter flexiblen Arbeitsbedingungen zufriedener sind. Zufriedene Mitarbeitende sind wiederum engagierter, produktiver und bleiben ihrem Unternehmen länger treu.",[21668],{"start":71,"end":940,"type":202,"data":21669},{"link_type":798,"url":21670},"https:\u002F\u002Fwww.scitcentral.com\u002Fdocuments\u002F4cd2e39f312cf1c0c714e5098b3ec9dd.pdf",{"type":110,"text":21672,"spans":21673},"Selbstmanagement zahlt sich auch im Learning and Development aus: Laut unserer aktuellen Studie erleben Mitarbeitende das Lernen als wirksamer, wenn sie die Weiterbildung statt vorgeschriebener Termine flexibel in ihren Workflow einbinden können.",[21674],{"start":2276,"end":200,"type":202,"data":21675},{"link_type":798,"url":21676},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-2022\u002F",{"type":110,"text":21678,"spans":21679},"So viel nun zur Theorie. Das Netz ist gefüllt mit Artikeln und Forschungsergebnissen, die die Vorteile flexibler Arbeit hervorheben. Doch nach praktischen Anleitungen, wie eine solche Kultur in Organisationen erfolgreich umgesetzt wird, sucht man lang. ",[],{"type":110,"text":21681,"spans":21682},"Lassen Sie sich versichern: Bei 360Learning sind wir die Wette eingegangen und stehen heute für eine einzigartige Kultur – Convexity. 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Wir nehmen Sie sogar mit auf einen Rundgang durch die größten Hindernisse, die sich vielen Personalverantwortlichen bei der Umstellung auf eine flexible Arbeitskultur in den Weg stellen – und wie Sie diese überwinden.",[],{"type":110,"text":21693,"spans":21694},"Bereit, den Anker zu lichten und Segel zu setzen?",[],{"type":110,"text":21696,"spans":21697},"Los geht's!",[],{"type":110,"text":21699,"spans":21700},"Remote-Arbeit – So ermöglichen Sie es Ihren Teams, von überall aus zu arbeiten und zu lernen",[21701,21702],{"start":71,"end":278,"type":215},{"start":71,"end":278,"type":202,"data":21703},{"link_type":798,"url":21704},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fremote-arbeit\u002F","RichText$12508c27-d31e-41d2-abd7-7010044cac5a",{"variation":187,"version":188,"items":21707,"primary":21709,"id":21713,"slice_type":295,"slice_label":52},[21708],{},{"document":21710},{"id":21585,"type":2309,"tags":21711,"lang":6,"slug":21587,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":291,"uid":21588,"link_type":146,"key":21712,"isBroken":148},[],"662f1a91-be4f-400c-9812-878fa41e1a58","ConversionForm$3a99e701-ad46-462a-99b1-7aadd13c5a64",{"variation":187,"version":188,"items":21715,"primary":21717,"id":21718,"slice_type":997,"slice_label":52},[21716],{},{},"TagsSection$7fcd4429-ab55-4384-9885-43a6013450e3",{"variation":187,"version":188,"items":21720,"primary":21722,"id":21723,"slice_type":1003,"slice_label":52},[21721],{},{},"SubscriptionBanner$6e906a07-aa1d-453f-bbab-0f03d1c4f03a","Flexible Arbeitskultur: Erfolg durch Mitarbeiterführung","In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen, wie Sie Remote-, asynchrones und autonomes Arbeiten in die Tat umsetzen können. Wir nehmen Sie mit auf eine Reise durch die größten Hindernisse, auf die Unternehmen bei der Umstellung auf eine flexible Arbeitskultur stoßen - und was Sie tun können, um diese zu überwinden.",{"dimensions":21727,"alt":21517,"copyright":52,"url":21728,"id":21729,"edit":21730},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd7a81d61-d9b8-4377-a26e-5c2102368fd6_cta-image_DE.png?auto=compress,format&rect=3,0,991,518&w=1200&h=627","Y3yfphAAACEADeJL",{"x":21731,"y":71,"zoom":21732,"background":130},-4,1.2104247104247103,{"id":21456,"uid":21460,"url":52,"type":53,"href":21734,"tags":21735,"first_publication_date":21459,"last_publication_date":809,"slugs":21736,"linked_documents":21738,"lang":6,"alternate_languages":21739,"data":21743},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZEjsUxAAAGvXeB7-%22%29+%5D%5D",[],[21458,21737],"von-den-alpen-bis-zur-nordsee--wir-feiern-ein-jahr-360learning-in-deutschland--ruckblick-auf-unsere-ersten-gro%C3%9Fen-schritten-in-unseren-neuen-heimatmarkt",[],[21740],{"id":21741,"type":53,"lang":18,"uid":21742},"ZEkwAhAAAGvXeUbY","one-year-of-360learning-in-germany",{"article_type":63,"thumbnail":21744,"title":21765,"short_title":21769,"description":21770,"author":21771,"category":21787,"tags":21791,"guide_link":21800,"duration":1473,"body":21801,"meta_title":21990,"meta_description":21991,"social_sharing_thumbnail":21992},{"dimensions":21745,"alt":21746,"copyright":52,"url":21747,"id":21748,"edit":21749,"tile":21750,"featured":21754,"header":21758,"details":21761},{"width":66,"height":67},"Ein Jahr 360Learning in Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","ZElwcxAAACMA9c6Z",{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":21751,"alt":21746,"copyright":52,"url":21752,"id":21748,"edit":21753},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=579,0,1005,1120&w=375&h=418",{"x":21167,"y":71,"zoom":21168,"background":130},{"dimensions":21755,"alt":21746,"copyright":52,"url":21756,"id":21748,"edit":21757},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=589,0,982,1120&w=500&h=570",{"x":21173,"y":71,"zoom":21174,"background":130},{"dimensions":21759,"alt":21746,"copyright":52,"url":21747,"id":21748,"edit":21760},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":21762,"alt":21746,"copyright":52,"url":21763,"id":21748,"edit":21764},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":16339,"y":71,"zoom":16340,"background":130},[21766],{"type":104,"text":21767,"spans":21768},"Von den Alpen bis zur Nordsee – Wir feiern ein Jahr 360Learning in Deutschland!",[],"Mehr als 22 000 Angestellte in der DACH-Region nutzen bereits unsere Lernplattform. Wir blicken zurück auf ein reiches Jahr voller Meilensteine und Lernprozesse.",[],{"id":114,"type":115,"tags":21772,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":21773,"link_type":146,"key":21786,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":21774},{"dimensions":21775,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":21776,"tile":21777,"header":21780,"xl":21783},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":21778,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":21779},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":21781,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":21782},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":21784,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":21785},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"bc13f6b9-6138-4fa8-bc7b-5a40c33db516",{"id":16366,"type":151,"tags":21788,"lang":6,"slug":16368,"first_publication_date":16369,"last_publication_date":16370,"uid":16368,"data":21789,"link_type":146,"key":21790,"isBroken":148},[],{"name":16372},"ec10fe29-e513-4827-b71d-3d914be1b404",[21792,21796],{"tag":21793},{"id":16377,"type":164,"tags":21794,"lang":6,"slug":16379,"first_publication_date":16380,"last_publication_date":16380,"uid":16381,"link_type":146,"key":21795,"isBroken":148},[],"a7612e9b-a3d6-40cd-9fea-09ed1571e64f",{"tag":21797},{"id":5412,"type":164,"tags":21798,"lang":6,"slug":5414,"first_publication_date":5415,"last_publication_date":155,"uid":5414,"link_type":146,"key":21799,"isBroken":148},[],"b970bea2-a8dc-4d94-a1d9-8fa223140162",{"link_type":146},[21802,21845,21876,21886,21921,21926,21962,21977,21982],{"variation":187,"version":188,"items":21803,"primary":21805,"id":21844,"slice_type":280,"slice_label":52},[21804],{},{"text":21806},[21807,21810,21818,21821,21824,21826,21829,21835],{"type":110,"text":21808,"spans":21809},"Im ersten Lebensjahr lernt ein Mensch allerhand wichtige Fähigkeiten. Zum Beispiel, nach spannenden Dingen zu greifen und diese dann sicher in der Hand zu halten. Sich erst robbend, dann krabbelnd fortzubewegen, um schließlich auf zwei Beinen seinem Ziel entgegen zu laufen. Als Kind erkunden wir neues Terrain, bauen unsere wichtigsten Beziehungen auf, hören zu und lernen auszudrücken, wer wir sind.",[],{"type":110,"text":21811,"spans":21812},"Nun, ganz ähnlich verliefen die ersten 12 Monate von 360Learning in unserem jüngsten Heimatmarkt Deutschland bzw. der DACH-Region – ein  Jahr reich an Meilensteinen und aufschlussreichen Lernprozessen. Von München bis Bremerhaven haben wir mit Personalentwickler:innen unterschiedlichster Unternehmen gesprochen, eine klare Botschaft im Gepäck: Was zählt, ist Ihre interne Expertise – und die beste Art, diese zu aktivieren, zu entwickeln und zu vermitteln, ist Collaborative Learning.",[21813,21815],{"start":1989,"end":21814,"type":215},311,{"start":12054,"end":21816,"type":202,"data":21817},484,{"link_type":798,"url":835,"target":800},{"type":110,"text":21819,"spans":21820},"Diese Botschaft ist auf ein großes Echo bei Ihnen gestoßen. Wir sind noch immer ein wenig verblüfft, was wir in so kurzer Zeit gemeinsam mit Ihnen erreichen konnten! Jetzt ist es Zeit, einige Highlights unseres ersten Jahres in der DACH-Region Revue passieren zu lassen.",[],{"type":227,"text":21822,"spans":21823},"Bereits 22 000 Angestellte der DACH-Region bilden sich mit 360Learning täglich weiter",[],{"type":110,"text":305,"spans":21825},[],{"type":110,"text":21827,"spans":21828},"Der wohl weltbeste Grund, unseren ersten Geburtstag heute mit Pauken und Konfetti zu feiern, sind unsere Kunden der ersten Stunde. Und diese sind zahlreich! ",[],{"type":110,"text":21830,"spans":21831},"27 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz haben Collaborative Learning als Schlüssel zu einer lebendigen betrieblichen Lernkultur erkannt. Ob in der Herstellung, Gastronomie, Technologie oder Gesundheit – über 22 000 Mitarbeitende nutzen bereits die Lernplattform von 360Learning, um dank Peer Learning Kompetenzen aufzubauen und in neue Rollen zu wachsen.",[21832],{"start":5598,"end":14668,"type":202,"data":21833},{"link_type":798,"url":21834},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F",{"type":2144,"url":21836,"alt":21837,"copyright":52,"dimensions":21838,"id":21840,"edit":21841,"linkTo":21842},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd13edea8-1e2f-47f9-9137-bd4cb645df3a_%5BDE%5D+Visual+for+test+report+elearning+journal+Q1+2023.png?auto=compress,format","360Learning - Die Lernplattform fuer Collaborative Learning",{"width":21839,"height":66},1920,"ZEjupxAAACQAeCmV",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"id":860,"type":746,"tags":21843,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$11d227f0-3110-4d33-99e8-83e41cf4f9dd",{"variation":187,"version":188,"items":21846,"primary":21848,"id":21875,"slice_type":280,"slice_label":52},[21847],{},{"text":21849},[21850,21853,21859,21862,21868,21872],{"type":404,"text":21851,"spans":21852},"NORDSEE aktiviert den Wissensaustausch in den Filialen ",[],{"type":110,"text":21854,"spans":21855},"Besonders stolz sind wir, dass die NORDSEE GmbH mit Hauptsitz in Bremerhaven sich im letzten Jahr für die Lernplattform von 360Learning entschieden hat. Ina Lecher, Learning & Development Manager der NORDSEE GmbH, berichtet von den Herausforderungen in der international bekannten Restaurantkette: ",[21856],{"start":605,"end":1140,"type":202,"data":21857},{"link_type":798,"url":21858},"https:\u002F\u002Fwww.nordsee.com\u002Fde\u002F",{"type":110,"text":21860,"spans":21861},"„Wir hatten keine Lösung im Bereich digitales Lernen. Uns fehlte der direkte Kontakt zu den Mitarbeiter:innen in den deutschlandweiten Filialen. Somit war der Auftrag klar: Lernbedarfe schnell erkennen und Mitarbeiter:innen über digitale Formate effektiv schulen“.",[],{"type":110,"text":21863,"spans":21864},"Mittlerweile profitieren 2500 Nordsee-Mitarbeiter:innen von der mobilen Lernlösung von 360Learning, um sich im Arbeitsprozess fortzubilden und sich stets auf den neuesten Wissensstand zu bringen. ",[21865],{"start":2216,"end":1591,"type":202,"data":21866},{"id":504,"type":505,"tags":21867,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":21869,"spans":21870},"„Die Plattform bietet uns die Möglichkeit, direkt mit den Mitarbeitenden in den Filialen in direkten Wissensaustausch zu kommen, Feedback zu erhalten und gemeinsam zu lernen.“, so Ina. Was sie von der Implementierung bis zum täglichen Betrieb der Lernplattform besonders schätzt: „Das starke Support-Team von 360Learning stets an unserer Seite zu haben.“ ",[21871],{"start":71,"end":129,"type":215},{"type":110,"text":21873,"spans":21874},"Wir freuen uns schon auf ein weiteres Jahr erfolgreicher Zusammenarbeit!",[],"RichText$f727c4f9-a8f8-4e94-8f05-7617bdc85054",{"variation":187,"version":188,"items":21877,"primary":21879,"id":21885,"slice_type":6227,"slice_label":52},[21878],{},{"quote_text":21880},[21881],{"type":110,"text":21882,"spans":21883},"„Die Plattform bietet uns die Möglichkeit, direkt mit den Mitarbeitenden in den Filialen in direkten Wissensaustausch zu kommen, Feedback zu erhalten und gemeinsam zu lernen.“\n\n– Ina Lecher Learning & Development Manager bei NORDSEE.",[21884],{"start":71,"end":129,"type":215},"BlogArticleQuote$75626316-1e17-4f78-a401-e0945b4c94e2",{"variation":187,"version":188,"items":21887,"primary":21889,"id":21920,"slice_type":280,"slice_label":52},[21888],{},{"text":21890},[21891,21894,21896,21899,21912],{"type":227,"text":21892,"spans":21893},"Gute Freunde: Personio, SAP, Microsoft und viele weitere sind mit von der Partie ",[],{"type":110,"text":305,"spans":21895},[],{"type":110,"text":21897,"spans":21898},"Klar, eine Lernplattform ist eine Oberfläche, auf der Schulungen absolviert werden. Aber das ist nur die Spitze des Eisbergs! Im zurückliegenden Jahr in der DACH-Region haben wir alle Hebel in Gang gesetzt, um Ihnen ein ganzes Ökosystem für Collaborative Learning bieten zu können. ",[],{"type":110,"text":21900,"spans":21901},"Zusätzlich zu unseren Workflow-Integrationen u.a. mit Salesforce, Zoom und Microsoft Teams, haben wir uns mit der HR-Plattform Personio verbündet, damit Collaborative Learning zu einem integralen Bestandteil der Mitarbeiterreise werden kann. Auch sind wir stolz, offizieller SAP Spotlight Partner zu sein. 360Learning ist Teil des SAP Stores und kann zudem nahtlos mit SAP Success Factors verknüpft werden. ",[21902,21909],{"start":497,"end":796,"type":202,"data":21903},{"id":21904,"type":746,"tags":21905,"lang":6,"slug":21906,"first_publication_date":21907,"last_publication_date":21908,"uid":21906,"link_type":146,"isBroken":148},"YxB2yxEAAKX8jBBs",[],"lernen-im-prozess-der-arbeit","2022-09-07T18:53:39+0000","2026-03-05T11:05:42+0000",{"start":3474,"end":434,"type":202,"data":21910},{"id":11153,"type":53,"tags":21911,"lang":6,"slug":11155,"first_publication_date":11156,"last_publication_date":11157,"uid":11158,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":2144,"url":21913,"alt":21914,"copyright":52,"dimensions":21915,"id":21918,"edit":21919},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F49fccf71-1a2e-4574-9834-e3c06edd0a69_Screenshot+2023-04-26+at+11.35.52.png?auto=compress,format","360Learning und SAP SuccessFactors",{"width":21916,"height":21917},1426,806,"ZEjwixAAAGvXeDHn",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$7cd7b3d3-b6fa-4ab2-9678-e8fa03ca0edd",{"variation":187,"version":188,"items":21922,"primary":21924,"id":21925,"slice_type":1003,"slice_label":52},[21923],{},{},"SubscriptionBanner$8b20eb92-d3b8-470d-84b9-c42ef61fcea3",{"variation":187,"version":188,"items":21927,"primary":21929,"id":21961,"slice_type":280,"slice_label":52},[21928],{},{"text":21930},[21931,21940,21943,21946,21948,21951,21954],{"type":110,"text":21932,"spans":21933},"Außerdem haben wir uns mit einigen spannenden Unternehmen zusammengetan, um die Collaborative Learning-Bewegung in der DACH-Region bekannt zu machen. Viele von Ihnen haben 360Learning’s Webinare mit Kenjo, OpenSesame, Personio und Verbally mitverfolgt. Nicht zuletzt führten wir tolle Diskussionen mit L&D-Führungskräften bei den Live-Sessions vom eLearning Journal. ",[21934,21937],{"start":3694,"end":11754,"type":202,"data":21935},{"link_type":798,"url":21936},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fselbst-erstellt-oder-eingekauft-wie-sie-verschiedene-lerninhalte-kombinieren-um-bessere-lernergebnisse-zu-erzielen\u002F",{"start":11600,"end":11635,"type":202,"data":21938},{"link_type":798,"url":21939},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F",{"type":110,"text":21941,"spans":21942},"Aber… wer steckt eigentlich hinter all den erreichten Meilensteinen?",[],{"type":227,"text":21944,"spans":21945},"360Learning’s DACH-Team sagt Danke 💜",[],{"type":110,"text":305,"spans":21947},[],{"type":110,"text":21949,"spans":21950},"Das robusteste Schiff kommt nicht weit, wenn die richtige Besatzung fehlt. Der erste Geburtstag von 360Learning im neuen Heimatmarkt ist auch der Geburtstag unseres wachsenden Deutschlandteams – intern auch liebevoll das “Bretzel-Team” genannt. ",[],{"type":110,"text":21952,"spans":21953},"Wir – das ist ein Team aus Expert:innen für Kundenbetreuung, Vertrieb, digitales Lernen, Marketing, Business Development und Recruiting. Im vergangenen Jahr haben wir mit sprühender Energie daran gearbeitet, unser Konzept des Collaborative Learning in Unternehmen der DACH-Region bekannt zu machen. ",[],{"type":2144,"url":21955,"alt":21956,"copyright":52,"dimensions":21957,"id":21959,"edit":21960},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffffdca26-792b-40de-944e-73bad98cf8f8_Screenshot+2023-04-26+at+11.45.18.png?auto=compress,format","Das Deutschlandteam von 360Learning auf der Zukunft Personal Messe in Koeln ",{"width":21958,"height":9098},808,"ZEjy2RAAACEAeDwY",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$7fecf4d8-fd91-4931-8bbe-342a460f575b",{"variation":187,"version":188,"items":21963,"primary":21965,"id":21976,"slice_type":280,"slice_label":52},[21964],{},{"text":21966},[21967,21970],{"type":110,"text":21968,"spans":21969},"Mit etwas Glück haben Sie uns vielleicht sogar schon persönlich getroffen – ob im Rahmen einer Produkttour, auf der Zukunft Personal-Messe in Köln oder auf der Learntec-Messe in Karlsruhe.",[],{"type":110,"text":21971,"spans":21972},"Wir bedanken uns herzlich für Ihr Vertrauen, die vielen spannenden Gespräche und Ihr fortlaufendes Feedback. Gleichzeitig blicken wir gespannt 360Learning’s zweitem Jahr in der DACH-Region entgegen. Unsere Lernplattform wird sich weiterentwickeln, insbesondere mit KI-Funktionen, die Ihnen helfen, Ihre L&D-Vision zum Leben zu erwecken. Lassen Sie sich überraschen!",[21973],{"start":11954,"end":18348,"type":202,"data":21974},{"id":15269,"type":53,"tags":21975,"lang":6,"slug":15271,"first_publication_date":15272,"last_publication_date":809,"uid":15273,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$1730a0ad-87a1-4de9-a1e8-7537f5131ffb",{"variation":187,"version":188,"items":21978,"primary":21980,"id":21981,"slice_type":997,"slice_label":52},[21979],{},{},"TagsSection$35282704-6e44-4117-99b5-cd167a6d3201",{"variation":187,"version":188,"items":21983,"primary":21985,"id":21989,"slice_type":295,"slice_label":52},[21984],{},{"document":21986},{"id":879,"type":287,"tags":21987,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":21988,"isBroken":148},[],"f0c34778-76a8-4a9b-af70-fafecad29055","ConversionForm$f834d064-34fc-4087-a2be-035c577d6666","360Learning in Deutschland: Einjähriges Jubiläum","22 000 Angestellte in der DACH-Region nutzen bereits unsere Lernplattform. Wir blicken zurück auf ein Jahr voller Meilensteine und Lernprozesse.",{"dimensions":21993,"alt":21746,"copyright":52,"url":21994,"id":21748,"edit":21995},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=9,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":16537,"y":71,"zoom":16538,"background":130},{"id":15553,"uid":15557,"url":52,"type":53,"href":21997,"tags":21998,"first_publication_date":15556,"last_publication_date":809,"slugs":21999,"linked_documents":22000,"lang":6,"alternate_languages":22001,"data":22002},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZAoIZhAAADesM3l8%22%29+%5D%5D",[],[15555],[],[],{"article_type":63,"thumbnail":22003,"title":22028,"short_title":22032,"description":22033,"author":22034,"category":22050,"tags":22054,"guide_link":22063,"duration":213,"body":22064,"meta_title":22651,"meta_description":22652,"social_sharing_thumbnail":22653},{"dimensions":22004,"alt":22005,"copyright":52,"url":22006,"id":22007,"edit":22008,"tile":22010,"featured":22015,"header":22020,"details":22023},{"width":66,"height":67}," Leistungsorientierte Arbeitskultur | 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einer Studie denkt ein Drittel der Fachkräfte über eine Kündigung nach. Die gute Nachricht: Sie können noch heute etwas dafür tun, dass sich Ihre Mitarbeitenden besser eingebunden und herausgefordert fühlen – und sich eine Zukunft in Ihrem Unternehmen vorstellen können.",[22073],{"start":653,"end":2600,"type":202,"data":22074},{"link_type":798,"url":22075},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fde\u002Fnews\u002Fpresse\u002F2022-12-21-great-attrition-deutschland",{"type":110,"text":22077,"spans":22078},"Wir sind überzeugt: der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist eine leistungsorientierte Kultur, in der flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und gemeinsames Lernen Programm sind. Doch wie lässt sich dieses Konzept in die Praxis umsetzen? ",[22079],{"start":2952,"end":6501,"type":215},{"type":110,"text":22081,"spans":22082},"Gemeinsam mit unserem Partner Kenjo haben wir in einem Webinar gezeigt, wie Sie eine Kultur entwickeln, in der sich Mitarbeitende angespornt fühlen, immer wieder über sich hinauszuwachsen. In diesem Artikel fassen wir die wichtigsten Take-aways zusammen. ",[22083],{"start":475,"end":605,"type":202,"data":22084},{"link_type":798,"url":22085,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.kenjo.io\u002Fde",{"type":110,"text":22087,"spans":22088},"Event verpasst? Hier geht es zur Aufzeichnung unseres Webinars!",[22089,22090,22091],{"start":71,"end":3213,"type":276},{"start":71,"end":3213,"type":215},{"start":2469,"end":270,"type":202,"data":22092},{"id":22093,"type":3906,"tags":22094,"lang":6,"slug":15555,"first_publication_date":22095,"last_publication_date":3910,"uid":15555,"link_type":146,"isBroken":148},"Y-yrKBAAACUAUQZp",[],"2023-02-15T09:51:40+0000","RichText$e71d6deb-f234-4c8c-a8d7-ea6c6a8a9e97",{"variation":187,"version":188,"items":22098,"primary":22100,"id":22105,"slice_type":280,"slice_label":52},[22099],{},{"text":22101},[22102],{"type":227,"text":22103,"spans":22104},"Warum Top-down-Management nicht funktioniert – und was Sie stattdessen tun können",[],"RichText$8d58c964-f886-42fb-b6d0-dafe432cf91a",{"variation":187,"version":188,"items":22107,"primary":22109,"id":22120,"slice_type":280,"slice_label":52},[22108],{},{"text":22110},[22111,22117],{"type":110,"text":22112,"spans":22113},"„Weil ich es sage.“ – In einem Blogartikel schreibt Nick Hernandez, CEO von 360Learning, warum er Top-down-Management für überkommen und sogar schädlich für Unternehmen hält. Bei diesem traditionellen Führungsstil gibt eine Handvoll Leute an der Unternehmensspitze die Anweisungen für das gesamte Unternehmen durch – die Mitsprache Einzelner ist unerwünscht. ",[22114,22115],{"start":71,"end":940,"type":215},{"start":470,"end":259,"type":202,"data":22116},{"link_type":798,"url":20466},{"type":110,"text":22118,"spans":22119},"Das läuft, so Nick, dem natürlichen Bedürfnis jedes Menschen zuwider, die Welt zu verstehen, Fragen zu stellen und und nach eigenen Prinzipien zu handeln. Statt Entwicklungs- und Handlungsimpulse im Kern mit Top-down-Ansagen zu ersticken, sollten Unternehmen eine Kultur der Eigenverantwortung fördern.",[],"RichText$18a40485-adc1-48eb-9ef3-b2b112940d8e",{"variation":187,"version":188,"items":22122,"primary":22124,"id":22129,"slice_type":6227,"slice_label":52},[22123],{},{"quote_text":22125},[22126],{"type":110,"text":22127,"spans":22128},"„'Weil ich es sage!' Ist das die beste Art, leistungsstarke Teams zu fördern?“ – Nick Hernandez, CEO von 360Learning",[],"BlogArticleQuote$9dec97d4-91bb-4bb0-a0a0-25c09b06f666",{"variation":187,"version":188,"items":22131,"primary":22133,"id":22181,"slice_type":280,"slice_label":52},[22132],{},{"text":22134},[22135,22138,22140,22148,22152,22155,22158,22162,22165,22168,22172,22178],{"type":404,"text":22136,"spans":22137},"Drei Gründe, warum Top-Down-Management nicht funktioniert",[],{"type":110,"text":305,"spans":22139},[],{"type":2144,"url":22141,"alt":22142,"copyright":52,"dimensions":22143,"id":22146,"edit":22147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1d795e75-62a1-4d57-9e1f-2462515c3453_Top-down-Management_Blog-de.png?auto=compress,format","Leistungsorientierte Arbeitskultur | 360Learning",{"width":22144,"height":22145},1724,692,"ZA7r3xAAAIw9OoG-",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":22149,"spans":22150},"1. Top-down-Management hemmt Talent und Neugier der Mitarbeitenden",[22151],{"start":71,"end":2952,"type":215},{"type":231,"text":22153,"spans":22154},"Mitarbeitende erhalten keine Chance, sich in neue Gebiete vorzuwagen und ihre Entscheidungsfähigkeit zu schärfen. Sie verbleiben in passiven Rollen, ohne ihr Führungspotenzial entwickeln zu können.",[],{"type":231,"text":22156,"spans":22157},"Manager müssen Superhelden spielen, für jedes Problem Ihrer Mitarbeitenden eine Antwort haben und können keine Verantwortung abgeben.",[],{"type":110,"text":22159,"spans":22160},"2. Top-down-Management verringert die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen",[22161],{"start":71,"end":328,"type":215},{"type":231,"text":22163,"spans":22164},"Zu sehr auf die Personen an der Spitze zu setzen, macht es schwer, auf Marktveränderungen zu reagieren. Entscheidungsprozesse sind lang und lassen sich kaum skalieren.",[],{"type":231,"text":22166,"spans":22167},"Geht an der Spitze pyramidenförmig organisierter Unternehmen etwas schief, droht das ganze Unternehmen in sich zusammenzufallen.",[],{"type":110,"text":22169,"spans":22170},"3. Talente, die ihr eigenes Wissen und ihre Erfahrung nicht einbringen dürfen, wandern ab",[22171],{"start":71,"end":1218,"type":215},{"type":231,"text":22173,"spans":22174}," Laut einer Studie des Portals Gehalt.de und Compensation Partner ist für fast jeden zweiten Mitarbeitenden die mangelnde Wertschätzung auf der Arbeit ein Grund für die Kündigung.",[22175],{"start":249,"end":138,"type":202,"data":22176},{"link_type":798,"url":22177,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.compensation-partner.de\u002Fen\u002Fnews-and-press\u002Fumfrage-deswegen-kundigen-beschaftigte-ihren-job",{"type":231,"text":22179,"spans":22180},"Blockieren wir das Wachstum unserer Spitzenfachkräfte, schränken wir auch unser eigenes Wachstumspotenzial als Unternehmen ein.",[],"RichText$8e253b12-92ac-4978-a94c-38d45ce6286e",{"variation":187,"version":188,"items":22183,"primary":22185,"id":22190,"slice_type":6227,"slice_label":52},[22184],{},{"quote_text":22186},[22187],{"type":110,"text":22188,"spans":22189},"„Wenn wir nicht in der Lage sind, das Wissen und die Erfahrung von Mitarbeitenden anzuerkennen, und ihnen zu ermöglichen, dieses auch anzuwenden, blockieren wir nicht nur ihr Wachstum, sondern auch das des ganzen Unternehmens.“ – Lena Holz, Head of Lead Generation bei 360Learning",[],"BlogArticleQuote$8bf2535f-09d4-4838-9942-4d8a93eee28b",{"variation":187,"version":188,"items":22192,"primary":22194,"id":22226,"slice_type":280,"slice_label":52},[22193],{},{"text":22195},[22196,22199,22202,22205,22208,22214,22217],{"type":110,"text":22197,"spans":22198},"Also, was können Sie stattdessen tun? ",[],{"type":404,"text":22200,"spans":22201},"Unsere Formel lautet: Geringe Autorität plus hohe Verantwortlichkeit. ",[],{"type":110,"text":22203,"spans":22204},"Anders ausgedrückt: Mitarbeitende sollten nicht um Erlaubnis bitten müssen, um Entscheidungen zu treffen. Doch sie müssen Verantwortung für die Ergebnisse übernehmen.",[],{"type":110,"text":22206,"spans":22207},"Damit das funktioniert, müssen Verantwortungsbereiche klar abgesteckt sein.",[],{"type":110,"text":22209,"spans":22210},"Wir verwenden das MECE-Konzept von Barbara Minto: ‘Mutually Exclusive and Collectively Exhaustive’,  das heißt: Individuelle Veranwortungsbereiche schließen sich gegenseitig aus und decken in ihrer Gesamtheit alle Handlungsbedarfe ab.",[22211],{"start":431,"end":357,"type":202,"data":22212},{"link_type":798,"url":22213},"https:\u002F\u002Ftrainingsmanufaktur.de\u002Flexikon\u002Fmece\u002F#:~:text=MECE%20steht%20f%C3%BCr%20mutually%20exclusive,setzen%2C%20dass%20keine%20%C3%9Cberlappungen%20entstehen.",{"type":110,"text":22215,"spans":22216},"Mit diesem Prinzip befähigen wir Mitarbeitende, die volle Verantwortung für den eigenen Bereich zu übernehmen und die Anerkennung für erreichte Meilensteine zu ernten.",[],{"type":110,"text":22218,"spans":22219},"Wenn nun aber jeder Mitarbeitende sich selbst steuert, wie stellen Sie sicher, dass alle auf eine gemeinsame Unternehmensvision hinarbeiten? ",[22220,22223,22224,22225],{"start":4229,"end":1954,"type":202,"data":22221},{"id":14339,"type":53,"tags":22222,"lang":6,"slug":14341,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":809,"uid":14342,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1591,"end":262,"type":215},{"start":3475,"end":7923,"type":215},{"start":4051,"end":3625,"type":215},"RichText$eb30061d-0280-4962-8798-d501e7a546e0",{"variation":187,"version":188,"items":22228,"primary":22230,"id":22288,"slice_type":280,"slice_label":52},[22229],{},{"text":22231},[22232,22235,22237,22243,22248,22254,22258,22262,22266,22270,22274,22278,22282],{"type":404,"text":22233,"spans":22234},"Objectives & Key Results (OKRs) – damit alle an einem Strang ziehen",[],{"type":110,"text":305,"spans":22236},[],{"type":110,"text":22238,"spans":22239},"Die Methode OKR – Objectifs and Key Results – ermöglichen es, Abteilungen, Teams und Individuen auf die wichtigsten Unternehmensziele auszurichten. Gleichzeitig erlauben sie es Mitarbeitenden, eigene Ziele zu entwickeln und ihre Arbeit selbstbestimmt auszuführen. ",[22240],{"start":213,"end":1182,"type":202,"data":22241},{"id":3505,"type":53,"tags":22242,"lang":6,"slug":3507,"first_publication_date":3508,"last_publication_date":3509,"uid":3510,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22244,"spans":22245},"Bei 360Learning verwenden wir die Methode OKRs als Rahmen für die Planung unserer Arbeit und das Verfolgen unserer Fortschritte.",[22246,22247],{"start":2952,"end":1218,"type":215},{"start":983,"end":4051,"type":215},{"type":2144,"url":22249,"alt":22250,"copyright":52,"dimensions":22251,"id":22252,"edit":22253},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffa2427f8-1346-425f-9f9b-47c89fd9bc3e_OKR_image-Blog-DE.jpeg?auto=compress,format","OKR-Methode | 360Learning",{"width":22145,"height":22145},"ZA7thhAAADesOoRR",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"type":110,"text":22255,"spans":22256},"Bildquelle: https:\u002F\u002Fbusinessanalystmentor.com\u002Fokr\u002F",[22257],{"start":71,"end":2600,"type":276},{"type":110,"text":22259,"spans":22260},"OKRs sind keine KPIs. Wenn Sie OKRs mit KPIs verwechseln, bedeutet das, dass Sie am Ende die Leistung messen, ohne zu wissen, worauf Sie als Unternehmen letztendlich hinarbeiten möchten. KPIs sind wie der Tachometer Ihres Autos, der Ihnen sagt, wie schnell Sie fahren. OKRs hingegen sind das Navigationssystem, das Ihnen den Standort Ihres Ziels und den Weg dorthin anzeigt. ",[22261],{"start":71,"end":2636,"type":215},{"type":110,"text":22263,"spans":22264},"Warum OKRs funktionieren:",[22265],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":22267,"spans":22268},"Sie ermöglichen Mitarbeitenden einen klaren Fokus auf Prioritäten (Dringendes, was im Tagesgeschäft an uns herangetragen wird, kann damit besser auf seinen eigentliche Relevanz hin eingeordnet werden)",[22269],{"start":944,"end":2952,"type":215},{"type":231,"text":22271,"spans":22272},"Sie integrieren Eigenverantwortung in den Arbeitsprozess. ",[22273],{"start":522,"end":465,"type":215},{"type":231,"text":22275,"spans":22276},"Sie erleichtern das Messen von Fortschritte und Anerkennen von Erfolgen",[22277],{"start":4229,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":22279,"spans":22280},"Sie bieten Mitarbeitenden eine gemeinsame Perspektive, denn oft arbeiten wir im Team an gemeinsamen OKRs.",[22281],{"start":470,"end":1954,"type":215},{"type":110,"text":22283,"spans":22284},"Finden Sie unsere praktische OKR-Vorlage hier und lassen Sie sich Anleitung, wie Sie OKRs Schritt für Schritt in Ihrem Unternehmen erstellen.",[22285],{"start":71,"end":1130,"type":202,"data":22286},{"link_type":798,"url":22287},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fokr-methode-vorlage\u002F","RichText$ad5a4d88-cc93-48b3-8e83-feac020deacf",{"variation":187,"version":188,"items":22290,"primary":22292,"id":22296,"slice_type":295,"slice_label":52},[22291],{},{"document":22293},{"id":3542,"type":2309,"tags":22294,"lang":6,"slug":3544,"first_publication_date":3545,"last_publication_date":291,"uid":3546,"link_type":146,"key":22295,"isBroken":148},[],"2206cb5a-d698-4df7-8d77-11cd5d12f098","ConversionForm$351c24ed-4bea-4317-87c9-a3fcf5631a7c",{"variation":187,"version":188,"items":22298,"primary":22300,"id":22345,"slice_type":280,"slice_label":52},[22299],{},{"text":22301},[22302,22305,22307,22310,22316,22322,22325,22327,22333,22339],{"type":227,"text":22303,"spans":22304},"Wie Sie Collaborative Learning nutzen können, um leistungsstarke Teams aufzubauen",[],{"type":110,"text":305,"spans":22306},[],{"type":110,"text":22308,"spans":22309},"Wir glauben: Eigenverantwortlichkeit betrifft nicht nur das Ausführen unserer Tätigkeit, sondern auch Lernen und Entwicklung im Unternehmen.",[],{"type":110,"text":22311,"spans":22312},"Das Ende des passiven Top-down-Lernens mit seinen starren Schulungs- und Karrierewegen ist der Anfang einer neuen Lernkultur, in dem Menschen in einen aktiven Wissensaustausch kommen und ihre Entwicklung selbstwirksam vorantreiben können. 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Wertvolle Beiträge leisten und sich selbstgesteuert weiterentwickeln zu können – das sind Grundpfeiler einer Lernkultur, in der Mitarbeitende über sich hinauswachsen können.",[22363,22366,22368],{"start":395,"end":2205,"type":202,"data":22364},{"id":860,"type":746,"tags":22365,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7344,"end":6453,"type":202,"data":22367},{"link_type":798,"url":18442},{"start":13282,"end":18427,"type":202,"data":22369},{"link_type":798,"url":7375},{"type":2144,"url":22371,"alt":22341,"copyright":52,"dimensions":22372,"id":22373,"edit":22374},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F212a65b2-f8a2-4c2f-9ba4-85ff95de4c29_Collaborate+with+Purpose_DE.png?auto=compress,format",{"width":561,"height":562},"ZA7xlBAAADesOop3",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$f334715e-218f-4bf9-94e2-03fcea2a27d9",{"variation":187,"version":188,"items":22377,"primary":22379,"id":22410,"slice_type":280,"slice_label":52},[22378],{},{"text":22380},[22381,22387,22393,22396,22399,22402,22407],{"type":110,"text":22382,"spans":22383},"Für Personalentwickler:innen hat Collaborative Learning ebenso große Vorteile. Ein entsprechendes LMS ermöglicht es:",[22384],{"start":1591,"end":345,"type":202,"data":22385},{"id":240,"type":53,"tags":22386,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":22388,"spans":22389},"Lernbedarfe schnell und bottom-up zu erfassen,",[22390],{"start":71,"end":1130,"type":202,"data":22391},{"id":805,"type":53,"tags":22392,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":22394,"spans":22395},"die richtigen Expert:innen zu ermitteln und mit einem Klick einzuladen, ihr Fachwissen weiterzugeben,",[],{"type":231,"text":22397,"spans":22398},"Expertenwissen schnell in Lernprogramme umzusetzen,",[],{"type":231,"text":22400,"spans":22401},"Lerninhalte dank Echtzeit-Feedback der Lernenden relevant und aktuell zu halten. ",[],{"type":110,"text":22403,"spans":22404},"Im zweiten Teil unseres Webinars präsentierte unser Partner Kenjo, welche Rolle das Performance Management und regelmäßige Leistungsbewertungen in einer Arbeitskultur spielen, die Talente fördern und herausfordern möchte. ",[22405],{"start":238,"end":138,"type":202,"data":22406},{"link_type":798,"url":22085,"target":800},{"type":110,"text":22408,"spans":22409},"Hier sind die wichtigsten Take-aways. 👇",[],"RichText$137dd838-06be-4803-b298-b4b2179c4b3b",{"variation":187,"version":188,"items":22412,"primary":22414,"id":22439,"slice_type":280,"slice_label":52},[22413],{},{"text":22415},[22416,22419,22421,22432,22435],{"type":227,"text":22417,"spans":22418},"Wie Sie die Mitarbeiterzufriedenheit mit Performance Reviews steigern ",[],{"type":110,"text":305,"spans":22420},[],{"type":110,"text":22422,"spans":22423},"Performance Reviews, auch Mitarbeiterbeurteilungen, sind ein Kernelement des Performance Managements und sollten als Teil der Mitarbeiterjourney betrachtet werden: Denn bereits in der Stellenbeschreibung, in Bewerbungsgesprächen und während des Onboardings werden rollenspezifische Anforderungen abgesteckt, die etwa 6 Monate nach der Einstellung mit dem Mitarbeitenden abgeglichen und bei Bedarf auch angepasst werden sollten. ",[22424,22427,22428],{"start":448,"end":143,"type":202,"data":22425},{"id":14931,"type":53,"tags":22426,"lang":6,"slug":14933,"first_publication_date":14934,"last_publication_date":809,"uid":14935,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":4218,"end":1133,"type":215},{"start":6110,"end":22429,"type":202,"data":22430},256,{"id":418,"type":53,"tags":22431,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22433,"spans":22434},"In Puncto Mitarbeitermotivation und -bindung spielen Performance Reviews eine wichtige Rolle. Hier geht es darum, durch konstruktives Feedback Ansporn zu schaffen und ebenso erreichbare wie ambitionierte Ziele zu setzen. Mitarbeitende, die immer wieder Rückmeldungen zu Ihren Leistungen erhalten, haben eine bessere Moral und identifizieren sich stärker mit ihrem Unternehmen. ",[],{"type":110,"text":22436,"spans":22437},"Performance Reviews geben darüber hinaus Gelegenheit, Entwicklungspotenziale aufzudecken: Welche Mitarbeitenden benötigen Fachschulungen, um Ihre Leistungen zu verbessern? Wer sollte in eine neue Rolle befördert werden, um neue Herausforderungen zu erhalten?",[22438],{"start":944,"end":869,"type":215},"RichText$d657ab10-5642-4414-b7ae-7b19c3504844",{"variation":187,"version":188,"items":22441,"primary":22443,"id":22448,"slice_type":6227,"slice_label":52},[22442],{},{"quote_text":22444},[22445],{"type":110,"text":22446,"spans":22447},"„Ich will erkennen: Welcher Mitarbeiter braucht Unterstützung? Und welcher Mitarbeiter braucht neue Themengebiete? Das kann eine Beförderung sein, aber auch ein neues Projekt, das motiviert.“ – Paul Diekmann, Content Manager bei Kenjo",[],"BlogArticleQuote$36bf240d-97c9-43f5-8e32-5291e496d447",{"variation":187,"version":188,"items":22450,"primary":22452,"id":22465,"slice_type":280,"slice_label":52},[22451],{},{"text":22453},[22454,22457],{"type":110,"text":22455,"spans":22456},"Im Rahmen der Performance Review sollten Führungskräfte Stärken und Schwächen  gemeinsam mit dem Mitarbeitenden identifizieren und von dieser Skill-Matrix ausgehend individuelle Ziele setzen. ",[],{"type":2144,"url":22458,"alt":22459,"copyright":52,"dimensions":22460,"id":22463,"edit":22464},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fed43e47d-d8fb-46c0-b288-0d50407e4eb0_Perf-Management_Kenjo.png?auto=compress,format","Vorteile des Performance Managements ",{"width":22461,"height":22462},1856,574,"ZA7zRxAAAIw9Oo0B",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"RichText$b3e6cdc8-2538-453d-97d5-405ed5c65ea1",{"variation":187,"version":188,"items":22467,"primary":22469,"id":22487,"slice_type":280,"slice_label":52},[22468],{},{"text":22470},[22471,22475,22479,22483],{"type":110,"text":22472,"spans":22473},"Weitere Punkte, warum Performance Reviews unerlässlich sind: ",[22474],{"start":71,"end":1193,"type":215},{"type":231,"text":22476,"spans":22477},"Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels: Durch eine gesunde Feedback-Kultur können Sie Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen binden.",[22478],{"start":71,"end":2589,"type":215},{"type":231,"text":22480,"spans":22481},"Dialoge aufbauen und Erwartungen abgleichen: Regelmäßiges Feedback vermeidet Überraschungen am Ende des Jahres: Vorgesetzte und Mitarbeitende bleiben im Dialog.",[22482],{"start":71,"end":1130,"type":215},{"type":231,"text":22484,"spans":22485},"Stärken der Belegschaft: Performance Reviews stärken das Gefühl von Sicherheit und Orientierung. Sie verbessern das Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.",[22486],{"start":71,"end":214,"type":215},"RichText$72f57984-fc74-4cf7-bbdc-98dbc03f72aa",{"variation":187,"version":188,"items":22489,"primary":22491,"id":22516,"slice_type":280,"slice_label":52},[22490],{},{"text":22492},[22493,22496,22498,22501,22503,22509],{"type":227,"text":22494,"spans":22495},"Wie Sie eine Performance Review erfolgreich umsetzen",[],{"type":110,"text":305,"spans":22497},[],{"type":404,"text":22499,"spans":22500},"Die 9 Box Grid",[],{"type":110,"text":305,"spans":22502},[],{"type":110,"text":22504,"spans":22505},"Das Raster 9 Box Grid ist eine hilfreiche Methode, um High Performer und Mitarbeitende mit unausgeschöpftem Potenzial zu identifizieren. Dabei werden Mitarbeitende je nach aktueller und potenzieller Performance in eine von neun Gruppen eingeteilt:",[22506],{"start":235,"end":2636,"type":202,"data":22507},{"link_type":798,"url":22508,"target":800},"https:\u002F\u002Fblog.kenjo.io\u002Fde\u002F9-box-grid",{"type":2144,"url":22510,"alt":52,"copyright":52,"dimensions":22511,"id":22514,"edit":22515},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F87649a0e-61d0-4dd8-9434-63cf2930b393_9_box_grid_screenshot.jpeg?auto=compress,format",{"width":22512,"height":22513},1087,672,"ZA7z4BAAAHtJOo30",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},"RichText$e5c754b0-f996-41f2-8afb-f45cefd89224",{"variation":187,"version":188,"items":22518,"primary":22520,"id":22560,"slice_type":280,"slice_label":52},[22519],{},{"text":22521},[22522,22525,22528,22534,22536,22539,22541,22544,22548,22551,22554,22557],{"type":110,"text":22523,"spans":22524},"Ein solches objektives Beurteilungssystem hilft Personalverantwortlichen, die richtigen Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeitenden zu ergreifen, etwa Beförderungen oder Schulungen.",[],{"type":404,"text":22526,"spans":22527},"Pulsumfragen\n",[],{"type":110,"text":22529,"spans":22530},"Kurze Pulsumfragen ermöglichen standardisiertes Feedback und helfen, die “Temperatur” des Unternehmen zu messen. Hierbei werden die Mitarbeitenden um ihre Einschätzung zur Simmung im Unternehmen, ihrer eigenen Motivation oder ihrem Stressniveau gebeten. Pulsumfragen eröffnen authentische Einblicke, da Antworten anonym eingegeben werden.",[22531],{"start":357,"end":1146,"type":202,"data":22532},{"id":6783,"type":53,"tags":22533,"lang":6,"slug":6785,"first_publication_date":155,"last_publication_date":6786,"uid":6787,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":305,"spans":22535},[],{"type":404,"text":22537,"spans":22538},"Feedbackrunden",[],{"type":110,"text":305,"spans":22540},[],{"type":110,"text":22542,"spans":22543},"Eine bewährte Form der Performance Review sind Feedbackrunden, die sich mithilfe eines klaren Fragenkatalogs effektiv strukturieren lassen.",[],{"type":110,"text":22545,"spans":22546},"Formen des Feedbacks: ",[22547],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":231,"text":22549,"spans":22550},"Performance Review durch den Vorgesetzten ",[],{"type":231,"text":22552,"spans":22553},"Selbsteinschätzung durch Mitarbeitende",[],{"type":231,"text":22555,"spans":22556},"Peer-Review (Feedback von Kollegen)",[],{"type":110,"text":22558,"spans":22559},"Regelmäßiges Feedback durch Performance Reviews schafft mehr Verbindlichkeit und psychologische Sicherheit: Mitarbeitende wissen, wie sie von Vorgesetzten und Kollegen eingeschätzt werden, und wo sie in ihrer Entwicklung stehen. ",[],"RichText$fce8fe94-0536-486a-82d4-e8387c4d4434",{"variation":187,"version":188,"items":22562,"primary":22564,"id":22593,"slice_type":280,"slice_label":52},[22563],{},{"text":22565},[22566,22569,22571,22574,22576,22579,22582,22585,22588,22590],{"type":227,"text":22567,"spans":22568},"Wie Sie digitales Performance Management nutzen, um das Potenzial ihrer Mitarbeitenden auszuschöpfen",[],{"type":110,"text":305,"spans":22570},[],{"type":110,"text":22572,"spans":22573},"Zunächst ein Blick auf die vielen Vorteile eines digital verwalteten Performance-Managements:",[],{"type":110,"text":305,"spans":22575},[],{"type":231,"text":22577,"spans":22578},"Bessere Übersicht: Alle Informationen laufen an einem Ort ein. ",[],{"type":231,"text":22580,"spans":22581},"Unterstützung durch ein digitales Tool: Erinnerungen an Geburtstage, Vertragssituationen etc. Großes Plus: Vereinheitlichte Prozesse",[],{"type":231,"text":22583,"spans":22584},"Technische Unterstützung: Effizienz, Konsistenz, Datenanalyse und DSGVO-Konformität",[],{"type":110,"text":22586,"spans":22587},"Digitale Plattformen für das Performance-Management enthalten zudem meist Funktionen, die weit über die Leistungsbeurteilung hinausgehen. So können auch Mitarbeiterumfragen, OKRs, Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung abgedeckt werden.",[],{"type":110,"text":305,"spans":22589},[],{"type":110,"text":22591,"spans":22592},"Indem Sie ein digitales Performance Management-Tool nutzen, können Feedbackrunden und Mitarbeiterumfragen einfach standardisieren und damit viel kostbare Zeit in der Personalabteilung einsparen. Sowohl Benachrichtigungen als auch Bewerberverfolgung und Onboarding-Prozesse lassen sich automatisieren, Reportings werden vereinfacht.",[],"RichText$46bccfde-20df-4758-88f6-7e401f13fcae",{"variation":187,"version":188,"items":22595,"primary":22597,"id":22606,"slice_type":383,"slice_label":52},[22596],{},{"image":22598,"has_grey_background":148,"caption":22604,"cta_type":379,"cta_link":22605},{"dimensions":22599,"alt":22600,"copyright":52,"url":22601,"id":22602,"edit":22603},{"width":3703,"height":18261},"Performance Management digital","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc84384f0-3c3f-47d3-a44c-7632c3f53c0b_Perf-Managemet_Kenjo-2.png?auto=compress,format","ZA70zxAAAHtJOo9N",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Performance Management mit Kenjo",{"link_type":381},"Image$5c6825fe-872c-4400-89bd-c273b1c26dd0",{"variation":187,"version":188,"items":22608,"primary":22610,"id":22621,"slice_type":280,"slice_label":52},[22609],{},{"text":22611},[22612,22615,22618],{"type":227,"text":22613,"spans":22614},"📍 Fazit unseres Webinars",[],{"type":110,"text":22616,"spans":22617},"Eine leistungsorientierte Kultur im Unternehmen fördert die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. Wir plädieren deshalb für hohe Eigenverantwortung und geringe Autorität, um Mitarbeitenden das Steuer über ihre Entwicklung in die Hand zu geben. ",[],{"type":110,"text":22619,"spans":22620},"Mit OKRs, Peer Learning und regelmäßigem Feedback in Performance Reviews lässt sich sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden positiv herausgefordert bleiben – und alle Teams auf eine gemeinsame Vision 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Arbeitskultur: So fördern Sie Mitarbeiterwachstum","Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist eine leistungsorientierte Kultur, in der flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und gemeinsames Lernen Programm ist. Mehr erfahren.",{"dimensions":22654,"alt":22005,"copyright":52,"url":22655,"id":22007,"edit":22656},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F208aeb4e-7faf-44bf-af5a-918df2f20832_leistungsorientierte-Arbeitskulur_Blog-DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,379,5233,2734&w=1200&h=627",{"x":71,"y":9621,"zoom":22657,"background":74},0.22931396904261417,{"id":14828,"uid":14831,"url":52,"type":53,"href":22659,"tags":22660,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":809,"slugs":22661,"linked_documents":22664,"lang":6,"alternate_languages":22665,"data":22672},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y3uiPxAAAB8ACZKY%22%29+%5D%5D",[],[14830,22662,22663],"how-to-enable-flexible-learning-and-self-directed-career-development","autonomous-workhow-to-create-a-culture-of-low-authority-and-high-accountability",[],[22666,22669],{"id":22667,"type":53,"lang":18,"uid":22668},"Y3NgtxAAANSKnS2m","flexible-learning",{"id":22670,"type":53,"lang":15,"uid":22671},"Y3ymBxAAAB8ADf8j","apprentissage-flexible",{"article_type":63,"thumbnail":22673,"title":22689,"short_title":52,"description":22693,"author":22697,"category":22713,"tags":22717,"guide_link":22730,"duration":52,"body":22731,"meta_title":23033,"meta_description":23034,"social_sharing_thumbnail":23035},{"dimensions":22674,"alt":22675,"copyright":52,"url":21497,"id":21498,"edit":22676,"tile":22677,"featured":22680,"header":22683,"details":22686},{"width":66,"height":67},"Wie Sie eine flexible Arbeitskultur aufbauen, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führt",{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":22678,"alt":22675,"copyright":52,"url":21502,"id":21498,"edit":22679},{"width":77,"height":78},{"x":21167,"y":71,"zoom":21168,"background":130},{"dimensions":22681,"alt":22675,"copyright":52,"url":21506,"id":21498,"edit":22682},{"width":85,"height":86},{"x":21173,"y":71,"zoom":21174,"background":130},{"dimensions":22684,"alt":22675,"copyright":52,"url":21497,"id":21498,"edit":22685},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":22687,"alt":22675,"copyright":52,"url":21513,"id":21498,"edit":22688},{"width":96,"height":97},{"x":16339,"y":71,"zoom":16340,"background":130},[22690],{"type":104,"text":22691,"spans":22692},"So ermöglichen Sie flexibles Lernen und selbstgesteuerte berufliche Weiterentwicklung ",[],[22694],{"type":110,"text":22695,"spans":22696},"In diesem Kapitel zeigen wir auf, warum eine flexible 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erzielen.",[],{"id":114,"type":115,"tags":22698,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":22699,"link_type":146,"key":22712,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":22700},{"dimensions":22701,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":22702,"tile":22703,"header":22706,"xl":22709},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":22704,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":22705},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":22707,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":22708},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":22710,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":22711},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"3ff6c6c5-240b-48c7-a949-45a747b45ca2",{"id":9669,"type":151,"tags":22714,"lang":6,"slug":9671,"first_publication_date":9672,"last_publication_date":9673,"uid":9674,"data":22715,"link_type":146,"key":22716,"isBroken":148},[],{"name":9676},"cf42d204-2934-4af6-b587-df9a981aa50d",[22718,22722,22726],{"tag":22719},{"id":5412,"type":164,"tags":22720,"lang":6,"slug":5414,"first_publication_date":5415,"last_publication_date":155,"uid":5414,"link_type":146,"key":22721,"isBroken":148},[],"036f19a8-5c28-45dd-b871-be2fa25bed3d",{"tag":22723},{"id":171,"type":164,"tags":22724,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":22725,"isBroken":148},[],"b709cff6-f69b-4391-aaa7-c628e676ea95",{"tag":22727},{"id":3156,"type":164,"tags":22728,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":22729,"isBroken":148},[],"88ea257f-9860-4198-8ac8-fb05bd04d494",{"link_type":146},[22732,22750,22810,22835,22881,22894,22906,22920,22941,22969,22981,23015,23023,23028],{"variation":187,"version":188,"items":22733,"primary":22735,"id":22749,"slice_type":280,"slice_label":52},[22734],{},{"text":22736},[22737,22740,22743,22746],{"type":110,"text":22738,"spans":22739},"In den vorangegangenen Kapiteln haben wir Ihnen gezeigt, wie Sie Schritt für Schritt die Weichen für eine Unternehmenskultur legen, in der Menschen teils oder ganz arbeiten können, wo, wann und wie sie möchten, um bestmögliche Leistungen zu erbringen und zufriedener im Job zu sein.",[],{"type":110,"text":22741,"spans":22742},"Doch eine Frage beschäftigt Sie vielleicht noch: Kommen Ihre Teams nun wirklich mit dieser neuen flexiblen Kultur zurecht? Natürlich können Sie Ihren Mitarbeitenden wöchentliche Pulsumfragen schicken, um ihr Engagement zu messen. Die Ergebnisse geben jedoch nicht immer Aufschluss darüber, ob und wann sich einzelne Personen im Laufe der Zeit von ihren Kolleg:innen und letztlich Ihrem Unternehmen distanziert und abgekoppelt fühlen.",[],{"type":110,"text":22744,"spans":22745},"So wie ein Herz-Kreislauf-System den Körper mit ausreichend Sauerstoff versorgt, muss Ihre flexible Unternehmenskultur alle Mitarbeiter mit den lebenswichtigen Nährstoffen versorgen, die sie brauchen, um engagiert und motiviert zu bleiben. Der wichtigste Nährstoff dabei? Das Lernen.",[],{"type":110,"text":22747,"spans":22748},"Lesen Sie, warum eine flexible Arbeitskultur so wichtig ist, um bessere Lernergebnisse zu erzielen.",[],"RichText$4ee3b7ed-7dd7-47cf-ad60-ac451400f442",{"variation":187,"version":188,"items":22751,"primary":22753,"id":22809,"slice_type":280,"slice_label":52},[22752],{},{"text":22754},[22755,22758,22760,22767,22770,22773,22781,22785,22789,22793,22796,22799,22802],{"type":227,"text":22756,"spans":22757},"Wie ein flexibles Umfeld des Vertrauens und der Verantwortlichkeit zu besseren Lernergebnissen führt",[],{"type":110,"text":305,"spans":22759},[],{"type":110,"text":22761,"spans":22762},"Bei 360Learning haben wir eine Kultur entwickelt, in der nicht nur jede:r nach den Bedingungen arbeiten kann, unter denen er\u002Fsie die besten Leistungen erbringt. Jede:r von uns legt darüber hinaus das Ziel und die Route der eigenen beruflichen Lern- und Entwicklungsreise fest. Verbunden sind wir alle über unsere kollaborative Lernplattform als einen zentralen Ort des Austauschs, Lernens und internen Upskillings.",[22763],{"start":10217,"end":22764,"type":202,"data":22765},413,{"link_type":798,"url":22766},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":110,"text":22768,"spans":22769},"Wir glauben: Selbstbestimmtheit hört nicht beim Lernen auf, sondern ist hier im Gegenteil besonders relevant. Es geht nicht darum, all Ihre Schulungen von heute auf morgen zu digitalisieren, damit sich Mitarbeitende auch aus dem Homeoffice weiterbilden können. ",[],{"type":110,"text":22771,"spans":22772},"Vielmehr läutet das Ende traditioneller Arbeitskulturen auch das Ende des passiven Top-down-Lernens mit seinen starren Schulungs- und Karrierewegen ein – und den Anfang einer Lernkultur, in dem Menschen unabhängig von Ort, Zeit und Lerntyp in einen lebendigen Wissensaustausch kommen, ihre Entwicklung selbstwirksam vorantreiben und damit eine stärkere Verbindung zu ihrer Tätigkeit in Ihrer Organisation erleben.",[],{"type":110,"text":22774,"spans":22775},"Erwiesenermaßen führt eine flexible, peer-basierte Lernkultur auch zu besseren Lernergebnissen. Hier finden Sie ausgewählte Ergebnisse aus unserer aktuellen Studie zum Lernen im Arbeitsprozess unter 1.957 Beschäftigten: ",[22776,22778],{"start":2205,"end":1193,"type":202,"data":22777},{"link_type":798,"url":22766},{"start":4837,"end":6775,"type":202,"data":22779},{"link_type":798,"url":22780},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Fkapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen\u002F",{"type":231,"text":22782,"spans":22783},"Autonomes Lernen: Fast jede:r zweite deutsche Angestellte bildet sich eigenständig während der Arbeit weiter – davon halten 89 % diese Art des Lernens als eher bis sehr wirksam.",[22784],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":231,"text":22786,"spans":22787},"Zeitlich flexibles\u002Fpersonalisiertes Lernen: Fast jede:r zweite deutsche Angestellte bevorzugt das Lernen “nebenbei, im Gespräch mit Kolleg:innen oder über eigene Recherche”. Nur 18 % sind für das Reservieren ganzer Schulungstage zu begeistern.",[22788],{"start":71,"end":796,"type":215},{"type":231,"text":22790,"spans":22791},"Soziales Lernen: 60 % der Befragten bewerteten das Lernen von Coaches oder Kolleg:innen als “sehr wirksam”.",[22792],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":22794,"spans":22795},"Kurzum: Geben wir unseren Mitarbeitenden das Steuer über ihre Lernreise in die Hand, lernen sie besser, bleiben engagierter und machen ihr eigenes Wissen dem ganzen Unternehmen zugänglich, um ihre Peers bei der Weiterqualifizierung zu unterstützen.",[],{"type":110,"text":22797,"spans":22798},"Dies wiederum liegt daran, dass sie das Lernen nicht als etwas ansehen, das ihnen aufgezwungen wird, z. B. durch einen einmal im Jahr stattfindenden Schulungstag oder eine vordefinierte Reihe von standardisierten Compliance-Kursen. ",[],{"type":110,"text":22800,"spans":22801},"Stattdessen sind die Mitarbeitenden in der Lage, ihre eigenen Lernprioritäten zu setzen, sich mit anderen auszutauschen, um vom Wissensschatz anderer Fachkräfte zu profitieren, und so zu lernen, wie sie es wirklich wollen.",[],{"type":110,"text":22803,"spans":22804},"Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie eine flexible Lernkultur vom Onboarding bis zum dezentralen Lernen aufbauen können.",[22805,22806],{"start":71,"end":1170,"type":215},{"start":606,"end":344,"type":202,"data":22807},{"link_type":798,"url":22808},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-prozess\u002F","RichText$279ada80-7c33-4dbf-9712-36eb7ba39a35",{"variation":187,"version":188,"items":22811,"primary":22813,"id":22834,"slice_type":280,"slice_label":52},[22812],{},{"text":22814},[22815,22818,22823,22828,22831],{"type":227,"text":22816,"spans":22817},"Wie Sie Peer Learning nutzen, um Ihre (Remote-)Teams zu engagierten Lernchampions zu machen",[],{"type":110,"text":22819,"spans":22820},"Bei 360Learning haben wir eine Kultur aufgebaut, die uns einerseits radikale Freiheit im Lernen und Arbeiten, andererseits ein gemeinsames Set an Tools und Methoden bietet, das jedem ermöglicht, über den eigenen Verantwortungsbereich maßgeblichen Einfluss auf das Unternehmen auszuüben. ",[22821],{"start":623,"end":1140,"type":202,"data":22822},{"link_type":798,"url":21685},{"type":110,"text":22824,"spans":22825},"Diese Kultur wird maßgeblich durch unsere Lernplattform ermöglicht und gefördert, die nicht nur unser gesamtes Unternehmenswissen unabhängig von Zeit und Ort zugänglich macht, sondern auch ein Forum für fachlichen Austausch und Karriereentwicklung bietet. ",[22826],{"start":259,"end":2530,"type":202,"data":22827},{"link_type":798,"url":21834},{"type":110,"text":22829,"spans":22830},"Als Verfechter flexibler Arbeits-und Lernkulturen entwickeln wir unsere Plattform aufgrund unserer eigenen Erfahrungen weiter, um andere Unternehmen davon profitieren zu lassen.",[],{"type":110,"text":22832,"spans":22833},"Im Folgenden finden Sie nun einige unserer Lernpraktiken, die Sie ganz oder teils in Ihrem Unternehmen umsetzen können:",[],"RichText$f21ae07f-dfb4-4085-9be4-3a0b50c85119",{"variation":187,"version":188,"items":22836,"primary":22838,"id":22880,"slice_type":280,"slice_label":52},[22837],{},{"text":22839},[22840,22843,22849,22852,22855,22858,22861,22864,22867,22870,22873],{"type":227,"text":22841,"spans":22842},"Machen Sie flexibles Onboarding zum Startpunkt einer erfolgreichen Lernreise",[],{"type":110,"text":22844,"spans":22845},"Bei 360Learning erhalten neue Mitarbeiter:innen ab Tag 1 einen klaren, individuellen Onboarding-Lernpfad, der unsere Lernkultur widerspiegelt. Unsere peer-basierte Lernplattform ermöglicht es uns, die Komponenten dieses Lernpfad digital abzubilden und jederzeit und von überall zugänglich zu machen. ",[22846],{"start":6215,"end":7344,"type":202,"data":22847},{"id":860,"type":746,"tags":22848,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22850,"spans":22851},"Typischerweise enthält ein Onboarding-Pfad bei 360Learning unternehmensweite Kurse über Firmenkultur, Prozesse und Tools sowie abteilungsspezifische Inhalte. Hinzu kommen maßgeschneiderte Inhalte für spezifische Funktionen, die Manager:innen – wir nennen sie “Coaches” – gemeinsam mit dem L&D-Team erstellen.",[],{"type":110,"text":22853,"spans":22854},"Die asynchronen Lerneinheiten auf unserer Lernplattform erlauben es den neuen Mitarbeitenden, sich im eigenen Tempo fachlich einzuarbeiten und auch zu Beginn ihrer Mitarbeiterreise schon eigene Schwerpunkte zu setzen. ",[],{"type":110,"text":22856,"spans":22857},"Wir kombinieren diesen asynchronen Onboarding-Teil mit persönlichen Coaching-Sitzungen und informellen Treffen mit neuen Kolleg:innen, damit sich die Neulinge mit unseren Arbeitsabläufen und unserer Unternehmenskultur vertraut machen können. ",[],{"type":110,"text":22859,"spans":22860},"Durch diese Kombination aus standardisierten und personalisierten Kursen sowie das individuelle Coaching macht jede:r neue Angestellte eine individuelle Lernerfahrung.",[],{"type":110,"text":22862,"spans":22863},"Auch für Coaches und Personalentwickler:innen hat das Onboarding über unsere Lernplattform bedeutende Vorteile: ",[],{"type":231,"text":22865,"spans":22866},"Unsere Coaches und unser L&D-Team können schnell und in Teamarbeit Lernpfade und Lernkurse erstellen, sowohl für Teams als auch für Einzelpersonen.",[],{"type":231,"text":22868,"spans":22869},"Neue Mitarbeitende werden ermutigt, Feedback in Form von Reaktionen auf die Lerninhalte zu geben, sodass Kursautoren Relevanz und Qualität der Kurse sicherstellen können.",[],{"type":231,"text":22871,"spans":22872},"Coaches und L&D-Teams können den Effekt der erstellten Schulung über die Plattform mitverfolgen: Jederzeit ist sichtbar, wer die Schulung gerade absolviert und ob sie als hilfreich eingestuft wurde.",[],{"type":110,"text":22874,"spans":22875},"Möchten Sie sehen, wie das in der Realität aussieht? Werfen Sie einen Blick auf unsere SaaS-Doku-Serie Onboarding Joei.  ",[22876,22877],{"start":71,"end":9840,"type":215},{"start":252,"end":6185,"type":202,"data":22878},{"link_type":798,"url":22879},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fstudio\u002Fonboarding-joei\u002F","RichText$991982f1-e649-4256-ad3a-dd554c34736b",{"variation":187,"version":188,"items":22882,"primary":22884,"id":22893,"slice_type":383,"slice_label":52},[22883],{},{"image":22885,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":22892},{"dimensions":22886,"alt":52,"copyright":52,"url":22889,"id":22890,"edit":22891},{"width":22887,"height":22888},890,492,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fddd07984-ddb6-4bff-892f-b26f195bb644_en-illustration-ylyw-chapter-5-3.png?auto=compress,format","Y3yj3RAAAB4ADfWc",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$63489ed4-4ab2-4312-8a01-a01fa773dbc8",{"variation":187,"version":188,"items":22895,"primary":22897,"id":22905,"slice_type":280,"slice_label":52},[22896],{},{"text":22898},[22899,22902],{"type":227,"text":22900,"spans":22901},"Aktivieren Sie den internen Wissensfluss in einem dezentralisierten Lernsystem",[],{"type":110,"text":22903,"spans":22904},"Viele Unternehmen verlassen sich auf die Personalentwicklungsabteilung, um den Lernbedarf in der Belegschaft festzustellen und Kurse zu erstellen. Wir hingegen nutzen unsere peer-basierte Lernplattform, um das Lernen demokratisch und dezentralisiert zu gestalten.",[],"RichText$924051d9-e99e-4086-9dee-7d57684a81f9",{"variation":187,"version":188,"items":22907,"primary":22909,"id":22919,"slice_type":383,"slice_label":52},[22908],{},{"image":22910,"has_grey_background":148,"caption":22917,"cta_type":379,"cta_link":22918},{"dimensions":22911,"alt":22913,"copyright":52,"url":22914,"id":22915,"edit":22916},{"width":2069,"height":22912},1898,"Learning Needs Tool | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fed096dd8-df75-46fb-95b8-fed91742cebf_Content.png?auto=compress,format","Y4n7SxEAAB8A3bUR",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Mitarbeitende können Lernbedarf (Learning Needs) proaktiv äußern und upvoten",{"link_type":381},"Image$b8904961-ce0f-4854-a783-426c2d9a4969",{"variation":187,"version":188,"items":22921,"primary":22923,"id":22940,"slice_type":280,"slice_label":52},[22922],{},{"text":22924},[22925,22931,22934,22937],{"type":110,"text":22926,"spans":22927},"Wir möchten, dass Mitarbeitende ihre Lernreise selbst steuern können. Deswegen ermöglichen wir es ihnen, den Lernbedarf proaktiv auf unserer Plattform zu äußern. Andere Teammitglieder können bestimmte Themen anschließend upvoten, sodass Kurse mit großer Nachfrage vorrangig behandelt werden können. ",[22928],{"start":3475,"end":7402,"type":202,"data":22929},{"id":805,"type":53,"tags":22930,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":22932,"spans":22933},"Mitarbeiter:innen haben zudem die Möglichkeit, sich selbst als Autor:in eines Kurses zu melden, um ihre Kolleg:innen an ihrem Fachwissen teilhaben zu lassen. Das ist echtes Peer Learning.",[],{"type":110,"text":22935,"spans":22936},"Unsere Teams arbeiten von New York, London, Paris und Frankfurt und vielen anderen Orten in der Welt zusammen. Dank unserer dezentralisierten Struktur kann jede:r internes Wissen schnell weitergeben – über die Grenzen von Büros, Ländern und Zeitzonen hinaus. ",[],{"type":110,"text":22938,"spans":22939},"Ein solches Lernsystem ist nicht nur weitaus schneller und flexibler als die traditionellen Methoden der Personalentwicklung. In einer Kultur des remote und asynchronen Arbeitens ist die Möglichkeit, fortlaufend voneinander zu lernen, entscheidend für den individuellen und betrieblichen Erfolg. ",[],"RichText$8993303a-bdae-49bb-82bf-afc1ae1443e4",{"variation":187,"version":188,"items":22942,"primary":22944,"id":22968,"slice_type":280,"slice_label":52},[22943],{},{"text":22945},[22946,22949,22952,22959,22965],{"type":227,"text":22947,"spans":22948},"Wie Sie Ihre Fachexpert:innen mit einer flexiblen Lernkultur zu Wissensvermittlern machen ",[],{"type":110,"text":22950,"spans":22951},"Wir sind überzeugt: Das Gefühl der Selbstbestimmung erhalten Mitarbeitende nicht nur über das Verfügen über die eigenen Arbeitszeiten und -orten. 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Den ROI dieses demokratisierten Ansatzes können Sie mit ein paar einfachen Fragen ermitteln: ",[22962],{"start":3181,"end":4670,"type":202,"data":22963},{"id":2192,"type":53,"tags":22964,"lang":6,"slug":2196,"first_publication_date":2197,"last_publication_date":2198,"uid":2199,"link_type":146,"isBroken":148},[2194,2195],{"type":110,"text":22966,"spans":22967},"Was kostet Sie eine externe Schulung etwa zum Thema Agiles Produktmanagement im Vergleich zu einem intern gegebenen Kurs einer Senior-Produktmanagerin? Und wie viel relevanter wird diese intern entwickelte Schulung ausfallen? ",[],"RichText$86e1733f-a024-4bd1-805a-74bbb5696101",{"variation":187,"version":188,"items":22970,"primary":22972,"id":22980,"slice_type":383,"slice_label":52},[22971],{},{"image":22973,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":22979},{"dimensions":22974,"alt":22975,"copyright":52,"url":22976,"id":22977,"edit":22978},{"width":561,"height":562},"Internes Fachwissen teilen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36740982-eada-4d6b-8129-4e5c7b2902e6_Expert_Engagment+%283%29.png?auto=compress,format","Y3ytYRAAAB8ADh1J",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$a4c7ea22-0e86-43e9-a231-38a72e21ac8f",{"variation":187,"version":188,"items":22982,"primary":22984,"id":23014,"slice_type":280,"slice_label":52},[22983],{},{"text":22985},[22986,22989,22992,22995,22998,23001,23007],{"type":110,"text":22987,"spans":22988},"Ein gutes Beispiel dafür ist das Coaching von Verkaufsteams. Anstatt einzelne eintägige Schulungen anzubieten, zum Beispiel im Rahmen eines externen Seminars, nutzen wir eine flexiblere und effektivere Form der Weiterbildung, die sich auf die Erfahrung unserer leitenden Vertriebsmitarbeiter stützt.",[],{"type":110,"text":22990,"spans":22991},"Äußern Vertriebsmitarbeiter Schwierigkeiten, auf einen bestimmten Einwand von Leads überzeugend zu reagieren, kann ein erfahrener Vertriebsleiter auf unserer Lernplattform einen schnellen, prägnanten Kurs erstellen, zum Beispiel in Form eines Video-Tutorials. ",[],{"type":110,"text":22993,"spans":22994},"Die Kolleg:innen können sich dieses asynchrone Lernprogramm dann ansehen, wenn es am besten in ihren Zeitplan passt.",[],{"type":110,"text":22996,"spans":22997},"Darüber hinaus bietet der erstellte Kurs allen Teammitgliedern die Möglichkeit, eigene Erfahrungen, Feedback und Fragen mit der\u002Fdem Senior-Expert:in und seinem gesamten Team zu teilen. 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",[23004],{"start":275,"end":2922,"type":202,"data":23005},{"link_type":798,"url":23006},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fflexibilitat-in-der-praxis\u002F",{"type":110,"text":21579,"spans":23008},[23009,23010,23011],{"start":71,"end":12139,"type":276},{"start":71,"end":12139,"type":215},{"start":344,"end":6104,"type":202,"data":23012},{"id":21585,"type":2309,"tags":23013,"lang":6,"slug":21587,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":291,"uid":21588,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5dfe28c6-fe24-4b4a-b377-de1c673ebd88",{"variation":187,"version":188,"items":23016,"primary":23018,"id":23022,"slice_type":295,"slice_label":52},[23017],{},{"document":23019},{"id":21585,"type":2309,"tags":23020,"lang":6,"slug":21587,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":291,"uid":21588,"link_type":146,"key":23021,"isBroken":148},[],"2fe03f79-3367-4431-a9a3-3ff78a7de4f9","ConversionForm$e7bf0f01-01a2-43f9-b055-6d6752fd172c",{"variation":187,"version":188,"items":23024,"primary":23026,"id":23027,"slice_type":997,"slice_label":52},[23025],{},{},"TagsSection$78bcf91b-e1a0-4bcb-91d0-bfe36504d590",{"variation":187,"version":188,"items":23029,"primary":23031,"id":23032,"slice_type":1003,"slice_label":52},[23030],{},{},"SubscriptionBanner$09959287-a3a5-488a-9049-da437f65e21d","Flexibles Lernen: Selbstgesteuerte Weiterbildung fördern","In diesem Kapitel zeigen wir auf, warum eine flexible Arbeitskultur so wichtig ist, um bessere Lernergebnisse zu erzielen | 360Learning",{"dimensions":23036,"alt":22691,"copyright":52,"url":23037,"id":23038,"edit":23039},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda0327c0-652f-4c98-8f30-dff4d1394f26_cta-image_DE.png?auto=compress,format&rect=3,0,991,518&w=1200&h=627","Y3yDJRAAAB8ADWXG",{"x":21731,"y":71,"zoom":21732,"background":130},{"id":23041,"uid":23042,"url":52,"type":53,"href":23043,"tags":23044,"first_publication_date":23045,"last_publication_date":23046,"slugs":23047,"linked_documents":23051,"lang":6,"alternate_languages":23052,"data":23053},"ZiZ0sREAACAAA1hM","lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-schulung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZiZ0sREAACAAA1hM%22%29+%5D%5D",[],"2024-04-24T08:30:07+0000","2024-04-25T08:23:48+0000",[23048,23049,23050],"lieferkettengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-der-partnerschulung","lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-der-partnerschulung","lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-partnerschulung",[],[],{"article_type":63,"thumbnail":23054,"title":23075,"short_title":52,"description":23079,"author":23083,"category":23099,"tags":23103,"guide_link":23116,"duration":52,"body":23117,"meta_title":23330,"meta_description":23331,"social_sharing_thumbnail":23332},{"dimensions":23055,"alt":23056,"copyright":52,"url":23057,"id":23058,"edit":23059,"tile":23060,"featured":23064,"header":23068,"details":23071},{"width":66,"height":67},"Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=0,444,6000,3111&w=1080&h=560","ZijC3xEAACAADQR8",{"x":71,"y":72,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":23061,"alt":23056,"copyright":52,"url":23062,"id":23058,"edit":23063},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=1206,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":82,"background":74},{"dimensions":23065,"alt":23056,"copyright":52,"url":23066,"id":23058,"edit":23067},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=1242,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":90,"background":74},{"dimensions":23069,"alt":23056,"copyright":52,"url":23057,"id":23058,"edit":23070},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":73,"background":74},{"dimensions":23072,"alt":23056,"copyright":52,"url":23073,"id":23058,"edit":23074},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":101,"background":74},[23076],{"type":104,"text":23077,"spans":23078},"Lieferkettengesetz: Auf der sicheren Seite dank der Partnerschulung",[],[23080],{"type":110,"text":23081,"spans":23082},"Das LkSG klingt zwar komplex, wird aber mit der richtigen Partnerschulung zum Kinderspiel. Nutzen Sie die Vorteile einer Lernplattform und übernehmen Sie als Unternehmen Verantwortung für den Schutz der Umwelt und die Wahrung der Menschenrechte.",[],{"id":114,"type":115,"tags":23084,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":23085,"link_type":146,"key":23098,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":23086},{"dimensions":23087,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":23088,"tile":23089,"header":23092,"xl":23095},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23090,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":23091},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23093,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":23094},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23096,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":23097},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"599d1942-f929-4433-b4fd-acf04e687094",{"id":150,"type":151,"tags":23100,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":23101,"link_type":146,"key":23102,"isBroken":148},[],{"name":158},"dff2f1ab-afdc-4fd5-b685-638f9c32d4af",[23104,23108,23112],{"tag":23105},{"id":171,"type":164,"tags":23106,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":23107,"isBroken":148},[],"a9a9a559-b62b-430b-9eff-e7e71c6ccd62",{"tag":23109},{"id":19121,"type":164,"tags":23110,"lang":6,"slug":19123,"first_publication_date":19124,"last_publication_date":19124,"uid":19125,"link_type":146,"key":23111,"isBroken":148},[],"6a5aa922-29f1-45da-838d-6cbd6037e08c",{"tag":23113},{"id":163,"type":164,"tags":23114,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":23115,"isBroken":148},[],"1abaa187-eea0-4ab7-8c91-3cd248b45b5e",{"link_type":146},[23118,23131,23159,23167,23202,23229,23241,23253,23258,23296,23325],{"variation":187,"version":188,"items":23119,"primary":23121,"id":23130,"slice_type":280,"slice_label":52},[23120],{},{"text":23122},[23123,23126],{"type":110,"text":23124,"spans":23125},"Es gibt Gesetze, die schwerer auszusprechen sind als Zungenbrecher wie „Fischers Fritz fischt frische Fische“. Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (kurz: Lieferkettengesetz) ist ein solcher Kandidat für den Titel des sperrigsten Wortes im deutschen Rechtsjargon. ",[],{"type":110,"text":23127,"spans":23128},"Aber bevor Sie sich die Zunge verknoten, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, was das Gesetz von Unternehmen erfordert – und warum Sie auf die Partnerschulung setzen sollten, um rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben.",[23129],{"start":9327,"end":6775,"type":215},"RichText$78cbf5e1-f0be-4ce9-9494-ce07276e7d16",{"variation":187,"version":188,"items":23132,"primary":23134,"id":23158,"slice_type":280,"slice_label":52},[23133],{},{"text":23135},[23136,23139,23145,23149,23152,23155],{"type":227,"text":23137,"spans":23138},"Was ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und warum müssen Unternehmen jetzt handeln?",[],{"type":110,"text":23140,"spans":23141},"Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, auch bekannt als LkSG, trat am 1. Januar 2023 in Kraft und betrifft Unternehmen mit Sitz in Deutschland mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. ​Klingt nach einer spezifischen Zielgruppe? Das ist es auch: ",[23142],{"start":213,"end":2572,"type":202,"data":23143},{"link_type":798,"url":23144,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fcompliance\u002Frecht-politik\u002Flieferkettengesetz-arbeitsbedingungen-in-der-lieferkette-pruefen_230132_506326.html",{"type":110,"text":23146,"spans":23147},"Das Gesetz ist darauf ausgerichtet, große Unternehmen zur Verantwortung zu ziehen und sicherzustellen, dass ihre Lieferketten frei von Menschenrechtsverletzungen und Umweltschäden sind. Die Umsetzung des Gesetzes wird durch das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) kontrolliert.",[23148],{"start":11530,"end":772,"type":215},{"type":110,"text":23150,"spans":23151},"Im März 2024 wurde auch im europäischen Rahmen ein Sorgfaltspflichtengesetz beschlossen. Dieses ähnelt in seinen Zielen dem deutschen Pendant und trägt zur Dringlichkeit bei, mit der Unternehmen mehr Verantwortung entlang ihrer Lieferketten übernehmen sollten.",[],{"type":110,"text":23153,"spans":23154},"Betroffene Unternehmen müssen jetzt schnell handeln, um Abhilfemaßnahmen zu ergreifen und Verantwortung für mögliche Risiken zu übernehmen. Bußgelder, Beschwerdeverfahren und ein erhebliches Reputationsrisiko können drohen, wenn sie die Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes nicht oder nicht ausreichend umsetzen.",[],{"type":110,"text":23156,"spans":23157},"Und bei der Prävention dieser Risiken kommt die Bedeutung der Partnerschulung ins Spiel.",[],"RichText$f4dd5381-6f9a-47ee-ad73-5ee1e8fd1dbe",{"variation":187,"version":188,"items":23160,"primary":23162,"id":23166,"slice_type":295,"slice_label":52},[23161],{},{"document":23163},{"id":13391,"type":2309,"tags":23164,"lang":6,"slug":13393,"first_publication_date":13394,"last_publication_date":291,"uid":13395,"link_type":146,"key":23165,"isBroken":148},[],"0f45e373-2bef-4586-8ec6-c82cf3efcd9b","ConversionForm$e79a4d33-75dc-4587-9676-24e8b2052537",{"variation":187,"version":188,"items":23168,"primary":23170,"id":23201,"slice_type":280,"slice_label":52},[23169],{},{"text":23171},[23172,23175,23179,23182,23186,23189,23192,23195],{"type":227,"text":23173,"spans":23174},"Die Schulung von Lieferanten ist entscheidend bei der Einhaltung des Lieferkettengesetzes",[],{"type":110,"text":23176,"spans":23177},"Durch ein angemessenes Weiterbildungsangebot können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Lieferanten die Sorgfaltspflichten, die das Gesetz mit sich bringt, verstehen und entsprechend handeln können. ",[23178],{"start":446,"end":796,"type":215},{"type":110,"text":23180,"spans":23181},"Das Lieferantenmanagement ist besonders wichtig, da Unternehmen oft in komplexen Lieferketten operieren, in denen verschiedene Akteure über Ländergrenzen hinweg involviert sind.",[],{"type":110,"text":23183,"spans":23184},"Schulungen können dazu beitragen:",[23185],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":231,"text":23187,"spans":23188},"dass Lieferanten klar im Bilde darüber sind, was sie tun müssen, um das Gesetz einzuhalten,",[],{"type":231,"text":23190,"spans":23191},"potenzielle Risiken leichter zu identifizieren und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu minimieren oder zu beseitigen,",[],{"type":231,"text":23193,"spans":23194},"ein Bewusstsein für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit in der gesamten Supply Chain zu fördern.",[],{"type":110,"text":23196,"spans":23197},"Kein Wunder, dass viele Unternehmen derzeit an der Planung und Durchführung systematischer Compliance-Schulungen arbeiten. Die Herausforderungen dabei: Zum einen muss es jetzt schnell gehen. Zum anderen haben Sie es womöglich mit einer Vielzahl an Partnern innerhalb der Lieferkette zu tun, die global verteilt sind und verschiedene Sprachen sprechen.",[23198],{"start":525,"end":871,"type":202,"data":23199},{"id":2132,"type":53,"tags":23200,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$4a43c76c-c655-4c81-9299-924958e1d559",{"variation":187,"version":188,"items":23203,"primary":23205,"id":23228,"slice_type":280,"slice_label":52},[23204],{},{"text":23206},[23207,23210,23216,23225],{"type":227,"text":23208,"spans":23209},"Die Lösung: Eine Lernplattform zur Partnerschulung",[],{"type":110,"text":23211,"spans":23212},"Stellen Sie sich vor, Sie hätten eine Plattform, die Ihnen die Verwaltung sämtlicher Pflichtschulungen automatisiert abnimmt. Eine Plattform, die es Ihnen ermöglicht, Schulungen in Zusammenarbeit mit Inhouse-Expert:innen zu erstellen und automatisch in der passenden Sprache bereitzustellen. ",[23213],{"start":19426,"end":312,"type":202,"data":23214},{"id":2233,"type":53,"tags":23215,"lang":6,"slug":2235,"first_publication_date":2236,"last_publication_date":809,"uid":2237,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23217,"spans":23218},"Ganz gleich ob E-Learning, Webinar oder Online-Seminar – dank einer Lernplattform zur Partnerschulung können Sie Compliance-Schulungen mühelos von Anfang bis Ende organisieren. Die automatische Registrierung, Erinnerungen und Warnungen bei Ablauf von Zertifikaten – alles läuft wie von selbst. ",[23219,23222],{"start":1726,"end":344,"type":202,"data":23220},{"id":860,"type":746,"tags":23221,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2116,"end":1132,"type":202,"data":23223},{"id":2132,"type":53,"tags":23224,"lang":6,"slug":2134,"first_publication_date":2135,"last_publication_date":2136,"uid":2137,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":23226,"spans":23227},"Zudem erhalten Sie umfassende, revisionssichere Berichte, um jederzeit den Überblick zu behalten und dank der Ausstellung einer Teilnahmebescheinigung Nachweise über Schulungen vorlegen zu können.",[],"RichText$74c55659-9f7d-4db7-b17e-839640b95c37",{"variation":187,"version":188,"items":23230,"primary":23232,"id":23240,"slice_type":383,"slice_label":52},[23231],{},{"image":23233,"has_grey_background":148,"caption":23238,"cta_type":379,"cta_link":23239},{"dimensions":23234,"alt":52,"copyright":52,"url":23235,"id":23236,"edit":23237},{"width":561,"height":562},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee4b370d-06d2-4ca0-b3ea-dec1b7c69abe_LMS-Track_DE+%283%29.png?auto=compress,format","Zc85zBAAACEAhxUG",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Einfache Schulungsverwaltung mit einem LMS – Beispiel 360Learning",{"link_type":381},"Image$d2cff886-b06f-4392-a11b-74bbd4049995",{"variation":187,"version":188,"items":23242,"primary":23244,"id":23252,"slice_type":280,"slice_label":52},[23243],{},{"text":23245},[23246,23249],{"type":110,"text":23247,"spans":23248},"Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz mag auf den ersten Blick einschüchternd wirken, aber mit der richtigen Partnerschulung wird die Einhaltung zum Kinderspiel. Nutzen Sie die Vorteile einer Lernplattform zur Partnerschulung, um Ihren Partnern durch Lehrgänge schnell und effizient die nötigen Kenntnisse zu vermitteln. ",[],{"type":110,"text":23250,"spans":23251},"Denn am Ende des Tages geht es darum, als Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und durch ein angemessenes Nachhaltigkeitsmanagement einen Beitrag zum Schutz der Umwelt und der Menschenwürde zu leisten.",[],"RichText$7427ea79-3a23-44cd-980b-9ad61e1862f9",{"variation":187,"version":188,"items":23254,"primary":23256,"id":23257,"slice_type":997,"slice_label":52},[23255],{},{},"TagsSection$e3744f31-4fc2-4639-aa41-c15e0e317b27",{"variation":187,"version":188,"items":23259,"primary":23290,"id":23295,"slice_type":991,"slice_label":52},[23260,23271,23281],{"question":23261,"answer":23265},[23262],{"type":110,"text":23263,"spans":23264},"Wofür steht das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz?",[],[23266],{"type":110,"text":23267,"spans":23268},"Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz bzw. Lieferkettengesetz richtet sich an Unternehmen ab einer bestimmten Größe und verpflichtet diese dazu, entlang ihrer gesamten Lieferkette die Menschenrechte zu wahren und bestimmte Umweltstandards einzuhalten. Ziel des Gesetzes ist es, sicherzustellen, dass Unternehmen bei der Beschaffung von Produkten oder Dienstleistungen ihrer sozialen und ökologischen Verantwortung gerecht werden. Um ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen und somit Bußgelder und Beschwerdeverfahren zu vermeiden, müssen Unternehmen Risikoanalysen durchführen sowie entsprechende Präventions- und Abhilfemaßnahmen ergreifen.",[23269],{"start":23270,"end":12308,"type":215},377,{"question":23272,"answer":23276},[23273],{"type":110,"text":23274,"spans":23275},"Wie lässt sich das Lieferkettengesetz am besten einhalten?",[],[23277],{"type":110,"text":23278,"spans":23279},"Durch ein entsprechendes Angebot an Partnerschulungen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Lieferanten die Anforderungen des Lieferkettengesetzes erfüllen und gleichzeitig zu einer verantwortungsvolleren und nachhaltigeren Lieferkettenpraxis beitragen. Diese Partnerschulungen lassen sich am einfachsten mithilfe einer Lernplattform bzw. eines sogenannten Learning Management Systems (LMS) implementieren.",[23280],{"start":133,"end":1954,"type":215},{"question":23282,"answer":23285},[23283],{"type":110,"text":1982,"spans":23284},[],[23286],{"type":110,"text":23287,"spans":23288},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Schulungs- und Lernaktivitäten effizient zu organisieren. Unter anderem lassen sich damit Kurse verwalten und aktualisieren, Lerninhalte bereitstellen, Feedback teilen sowie die Lernfortschritte und -ergebnisse der Lernenden mitverfolgen. Im Rahmen des Lieferkettengesetzes können damit zudem Nachweise über bereitgestellte und abgeschlossene Schulungen erbracht werden.",[23289],{"start":3013,"end":2359,"type":215},{"is_ai_theme":52,"title":23291,"illustration":23294},[23292],{"type":227,"text":3897,"spans":23293},[],{},"Faq$f7507aab-0849-451a-8ecb-a92d07543044",{"variation":187,"version":188,"items":23297,"primary":23320,"id":23324,"slice_type":918,"slice_label":52},[23298,23302,23311],{"resource":23299},{"id":240,"type":53,"tags":23300,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"key":23301,"isBroken":148},[],"22a7ada9-04a5-4bf7-a976-4ca6a25f9192",{"resource":23303},{"id":23304,"type":53,"tags":23305,"lang":6,"slug":23306,"first_publication_date":23307,"last_publication_date":23308,"uid":23309,"link_type":146,"key":23310,"isBroken":148},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform","e536e37f-1aa4-4fb7-a937-82b3b12ff088",{"resource":23312},{"id":23313,"type":53,"tags":23314,"lang":6,"slug":23315,"first_publication_date":23316,"last_publication_date":23317,"uid":23318,"link_type":146,"key":23319,"isBroken":148},"YzsH1RcAACgAbdNz",[],"charta-fur-ethik-soziale-und-okologische-verantwortung","2022-10-20T08:59:16+0000","2026-03-31T07:27:41+0000","satzung-gesellschaftlicher-verantwortung","08ce35be-6a82-4b1a-bedc-8ad9e1b61686",{"title":23321,"description":23322,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":23323},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$3a602efa-ffe7-42c8-9799-46556744e672",{"variation":187,"version":188,"items":23326,"primary":23328,"id":23329,"slice_type":1003,"slice_label":52},[23327],{},{},"SubscriptionBanner$d47649a3-ca94-48c0-8433-f2fc60d68045","Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Auf der sicheren Seite dank der Partnerschulung | 360Learning","Erfahren Sie, wie Sie mit Schulungen zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz spielend umgehen und als Unternehmen Umweltschutz und Menschenrechte fördern.",{"dimensions":23333,"alt":23056,"copyright":52,"url":23334,"id":23058,"edit":23335},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":1013,"background":74},{"id":23337,"uid":23338,"url":52,"type":53,"href":23339,"tags":23340,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":23341,"slugs":23342,"linked_documents":23347,"lang":6,"alternate_languages":23348,"data":23355},"Y3ui0BAAAB8ACZWL","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstuetzen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y3ui0BAAAB8ACZWL%22%29+%5D%5D",[],"2023-07-06T10:10:00+0000",[23343,23344,23345,23346],"14-tools-die-eine-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","14-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","13-tools-to-make-your-flexible-working-culture-work",[],[23349,23352],{"id":23350,"type":53,"lang":15,"uid":23351},"Y3y0xRAAACEADjtl","13-outils-culture-travail-flexible",{"id":23353,"type":53,"lang":18,"uid":23354},"Y3Nq-BAAAFlGnVus","13-tools-for-flexible-working-culture",{"article_type":63,"thumbnail":23356,"title":23372,"short_title":52,"description":23376,"author":23380,"category":23396,"tags":23400,"guide_link":23409,"duration":52,"body":23410,"meta_title":23374,"meta_description":23378,"social_sharing_thumbnail":23651},{"dimensions":23357,"alt":23358,"copyright":52,"url":21497,"id":21498,"edit":23359,"tile":23360,"featured":23363,"header":23366,"details":23369},{"width":66,"height":67}," Wie Sie eine flexible Arbeitskultur aufbauen, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führt",{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":23361,"alt":23358,"copyright":52,"url":21502,"id":21498,"edit":23362},{"width":77,"height":78},{"x":21167,"y":71,"zoom":21168,"background":130},{"dimensions":23364,"alt":23358,"copyright":52,"url":21506,"id":21498,"edit":23365},{"width":85,"height":86},{"x":21173,"y":71,"zoom":21174,"background":130},{"dimensions":23367,"alt":23358,"copyright":52,"url":21497,"id":21498,"edit":23368},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":23370,"alt":23358,"copyright":52,"url":21513,"id":21498,"edit":23371},{"width":96,"height":97},{"x":16339,"y":71,"zoom":16340,"background":130},[23373],{"type":104,"text":23374,"spans":23375}," 14 Tools, die eine flexible Arbeitskultur unterstützen",[],[23377],{"type":110,"text":23378,"spans":23379},"Sie sind drauf und dran, Ihre Unternehmenspolitik zu ändern, um \"Your Life, Your Way\" zu ermöglichen? Klasse! Stellen Sie nun sicher, dass Sie über die richtigen Tools zur Umsetzung verfügen.",[],{"id":114,"type":115,"tags":23381,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":23382,"link_type":146,"key":23395,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":23383},{"dimensions":23384,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":23385,"tile":23386,"header":23389,"xl":23392},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23387,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":23388},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23390,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":23391},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23393,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":23394},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"bf544e96-b051-4b4a-9832-46bca2ed4c11",{"id":9669,"type":151,"tags":23397,"lang":6,"slug":9671,"first_publication_date":9672,"last_publication_date":9673,"uid":9674,"data":23398,"link_type":146,"key":23399,"isBroken":148},[],{"name":9676},"2f9cd76b-e868-49b2-8691-0d4f27938bd1",[23401,23405],{"tag":23402},{"id":171,"type":164,"tags":23403,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":23404,"isBroken":148},[],"08a99f0c-f69c-454b-83bb-db914194f7cb",{"tag":23406},{"id":5412,"type":164,"tags":23407,"lang":6,"slug":5414,"first_publication_date":5415,"last_publication_date":155,"uid":5414,"link_type":146,"key":23408,"isBroken":148},[],"0715c72b-77b6-4502-8604-ffc45750121b",{"link_type":146},[23411,23423,23491,23529,23570,23590,23633,23641,23646],{"variation":187,"version":188,"items":23412,"primary":23414,"id":23422,"slice_type":280,"slice_label":52},[23413],{},{"text":23415},[23416,23419],{"type":110,"text":23417,"spans":23418},"Fühlen Sie sich inspiriert von diesen starken Beispielen erfolgreicher flexibler Arbeitskultur? Vielleicht möchten Sie nun in Ihrem Unternehmen auch den Ball ins Rollen bringen. Doch bevor Sie die Spielregeln ändern, sollten Sie sicherstellen, dass Sie über die richtigen Tools verfügen, damit Ihre Teams unter diesen flexiblen Bedingungen effizient und transparent arbeiten können.",[],{"type":110,"text":23420,"spans":23421},"Deshalb haben wir eine Liste mit 14 Tools zusammengestellt, die Ihren Teams helfen, die besten Ergebnisse durch flexibles und selbstgesteuertes Arbeiten und Lernen zu erzielen. Los geht’s!",[],"RichText$59d72cfe-ea13-4262-b066-566a969b5190",{"variation":187,"version":188,"items":23424,"primary":23426,"id":23490,"slice_type":280,"slice_label":52},[23425],{},{"text":23427},[23428,23431,23433,23436,23442,23445,23459,23462,23468,23471,23481,23484],{"type":227,"text":23429,"spans":23430},"Tools für asynchrones Projekt- und Aufgabenmanagement",[],{"type":110,"text":305,"spans":23432},[],{"type":404,"text":23434,"spans":23435},"1. Google Workspace",[],{"type":110,"text":23437,"spans":23438},"Google Workspace (früher als G-Suite bekannt) ist Googles Set an cloud-basierter Tools für Unternehmen und Teamarbeit. Dazu gehören neben weiteren Tools Google Calendar, Google Docs und Google Drive. Mit Google Docs können Ihre Mitarbeiter:innen unkompliziert zusammenarbeiten und dynamische Dokumente und Ressourcen erstellen, auf die alle zugreifen können.",[23439],{"start":71,"end":522,"type":202,"data":23440},{"link_type":798,"url":23441},"https:\u002F\u002Fworkspace.google.com\u002F",{"type":404,"text":23443,"spans":23444},"2. Trello",[],{"type":110,"text":23446,"spans":23447},"Wie wir schon bei unseren Fallstudien erwähnt haben, ist Trello ein visuelles Tool im Kanban-Stil, das Unternehmen bei der Planung von Projekten, der Nachverfolgung von Arbeitsabläufen und der Aufgabenverteilung unterstützt. Die Karten, Listen und Boards geben einen klaren Überblick über den Projektstatus. Trello organisiert Informationen intuitiv und ermöglicht es Teams, auf asynchrone und hocheffiziente Weise an gemeinsamen Projekten zu arbeiten. (👉 Und so nutzen wir das Tool)",[23448,23451],{"start":237,"end":3213,"type":202,"data":23449},{"link_type":798,"url":23450},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002F",{"start":2087,"end":23452,"type":202,"data":23453},483,{"id":23454,"type":53,"tags":23455,"lang":6,"slug":23456,"first_publication_date":23457,"last_publication_date":23457,"uid":23458,"link_type":146,"isBroken":148},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"type":404,"text":23460,"spans":23461},"3. Notion",[],{"type":110,"text":23463,"spans":23464},"Notion ist ein Tool für den Arbeitsplatz, das eine Reihe von beruflichen Apps auf einer Plattform verbindet. Die Nutzer:innen können damit an gemeinsamen Projekten schreiben, planen und arbeiten oder auch nur individuelle Aufgaben erledigen. Wenn Teams remote zusammenarbeiten, erleichtert es Notion mit Komponenten wie Kanban-Boards, Kalendern, Erinnerungen und gemeinsamen Datenbanken, den Überblick zu behalten. ",[23465],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":23466},{"link_type":798,"url":23467},"https:\u002F\u002Fwww.notion.so\u002F",{"type":404,"text":23469,"spans":23470},"4. Monday.com",[],{"type":110,"text":23472,"spans":23473},"Monday.com ist eine cloud-basierte Plattform für flexibles und transparentes Projekt- sowie Aufgabenmanagement, die Zusammenarbeit und die Terminplanung. Die Nutzer:innen können ihre Projekte nach verschiedenen Prioritäten betrachten, einschließlich Gantt-Diagrammen und Kanban-Boards, die die Projektschritte und Zeitpläne für jeden klar nachvollziehbar machen.",[23474,23477],{"start":71,"end":257,"type":202,"data":23475},{"link_type":798,"url":23476},"https:\u002F\u002Fmonday.com\u002F",{"start":12139,"end":23478,"type":202,"data":23479},266,{"link_type":798,"url":23480},"https:\u002F\u002Fwww.webopedia.com\u002Fdefinitions\u002Fgantt-chart\u002F",{"type":404,"text":23482,"spans":23483},"5. Proofhub",[],{"type":110,"text":23485,"spans":23486},"ProofHub ist ein Projektmanagement- und Teamwork-Tool, das eine kollaborative Plattform bietet, um Projekte zu planen und zu bearbeiten, und dabei alle aufgabenbezogenen Informationen im Blick zu behalten. Funktionen wie Online-Proofing, Instant-Chat und Dateimanagement ermöglichen es, den Projektfortschritt und Engpässe einfach abzurufen und zu visualisieren sowie jederzeit und von überall aus zu überprüfen und Feedback zu geben. ",[23487],{"start":71,"end":395,"type":202,"data":23488},{"link_type":798,"url":23489},"https:\u002F\u002Fwww.proofhub.com\u002F?utm_source=https%3A%2F%2F360learning.com%2Fguide%2Fflexible-working-guide%2F13-tools-for-flexible-working-culture%2F&utm_medium=referral&utm_campaign=Project+Management+Tool&utm_term=Tools+to+Make+Your+Flexible+Working+Culture+Work&utm_content=bn","RichText$cccf63ce-9ff0-4257-bcdd-76c0c3ddda73",{"variation":187,"version":188,"items":23492,"primary":23494,"id":23528,"slice_type":280,"slice_label":52},[23493],{},{"text":23495},[23496,23499,23501,23504,23510,23513,23519,23522],{"type":227,"text":23497,"spans":23498},"Tools für die remote und asynchrone Kommunikation",[],{"type":110,"text":305,"spans":23500},[],{"type":404,"text":23502,"spans":23503},"6. Loom ",[],{"type":110,"text":23505,"spans":23506},"Loom ist ein Tool für Videoaufnahmen, das remotes Arbeiten erleichtert und es Teams ermöglicht, Videonachrichten mit integrierter Bildschirmaufzeichnung vorzubereiten. Man kann das Bild der Webcam und den Bildschirm gleichzeitig aufzeichnen. Sobald das Video fertig ist, erhalten Sie einen Link zu dem auf Loom gehosteten Video, den sie versenden können. Ihre Kolleg:innen können Ihnen in einem chatartigen Kommentarfeld direkt Feedback geben.",[23507],{"start":71,"end":213,"type":202,"data":23508},{"link_type":798,"url":23509},"https:\u002F\u002Fwww.loom.com\u002F",{"type":404,"text":23511,"spans":23512},"7. Claap",[],{"type":110,"text":23514,"spans":23515},"Claap ist eine Plattform für asynchrone Zusammenarbeit mithilfe von Videos. Sie ermöglicht es remoten Teams, Nachrichten durch Bildschirmaufnahmen auszutauschen. Die Teamkolleg:innen können sich die Nachricht ansehen und das Video mit Kommentaren versehen, wenn sie es anschauen. Die Diskussionen und Absprachen über die nächsten Schritte finden auf einer einzigen asynchronen Plattform statt.",[23516],{"start":71,"end":184,"type":202,"data":23517},{"link_type":798,"url":23518},"https:\u002F\u002Fwww.claap.io\u002F",{"type":404,"text":23520,"spans":23521},"8. Hypercontext",[],{"type":110,"text":23523,"spans":23524},"Hypercontext (ehemals Soapbox) ist eine App für Manager:innen, die sich produktivere Einzelgespräche und Teambesprechungen wünschen. Das Tool ermöglicht es Teams, auf einer einzigen Plattform gemeinsame Tagesordnungen zu erstellen, Besprechungsnotizen zu machen, Feedback einzuholen und nächste Schritte festzulegen.",[23525],{"start":71,"end":249,"type":202,"data":23526},{"link_type":798,"url":23527},"https:\u002F\u002Fhypercontext.com\u002F","RichText$d1d56ed6-637b-4a49-ae59-dead26434189",{"variation":187,"version":188,"items":23530,"primary":23532,"id":23569,"slice_type":280,"slice_label":52},[23531],{},{"text":23533},[23534,23537,23539,23542,23551,23554,23560,23563],{"type":227,"text":23535,"spans":23536},"Tools zur Zielsetzung, Nachverfolgung der OKRs und für Mitarbeiterbindung",[],{"type":110,"text":305,"spans":23538},[],{"type":404,"text":23540,"spans":23541},"9. Lattice",[],{"type":110,"text":23543,"spans":23544},"Lattice ist eine Plattform für Mitarbeitererfolge. Sie hilft, transparente OKRs, die die Zusammenarbeit und den Unternehmenserfolg unterstützen, festzulegen und sie zu verfolgen. Ihre Teams können Lattice für ein transparentes Performance Management nutzen, um Feedback zu geben und zu bekommen und um das Engagement der Mitarbeiter:innen durch Umfragen zu verfolgen.",[23545,23548],{"start":71,"end":599,"type":202,"data":23546},{"link_type":798,"url":23547},"https:\u002F\u002Flattice.com\u002F",{"start":871,"end":2276,"type":202,"data":23549},{"id":3505,"type":53,"tags":23550,"lang":6,"slug":3507,"first_publication_date":3508,"last_publication_date":3509,"uid":3510,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":23552,"spans":23553},"10. Leapsome ",[],{"type":110,"text":23555,"spans":23556},"Die Plattform Leapsome dient dem Performance Management und dem Engagement der Mitarbeiter:innen. Das integrierte OKR-Managementtool hilft, die Ziele eines Unternehmens, eines Teams oder einer Einzelperson festzulegen, sie nachzuverfolgen und darüber zu berichten. Vor allem bei einer starken remoten und asynchronen Arbeitskultur fördert die Plattform die Abstimmung und Transparenz im gesamten Unternehmen. ",[23557],{"start":537,"end":497,"type":202,"data":23558},{"link_type":798,"url":23559},"https:\u002F\u002Fwww.leapsome.com\u002F",{"type":404,"text":23561,"spans":23562},"11. Mo",[],{"type":110,"text":23564,"spans":23565},"Mo ist eine Software für das Engagement der Mitarbeiter:innen in der neuen Arbeitswelt. Sie bietet ein komplettes Programm, um Teams zu vernetzen und zu motivieren. Die Plattform macht es Teams leicht, gemeinsam Erfolge zu feiern, die Beiträge von Mitarbeiter:innen zu loben, Feedback in Echtzeit zu geben und erfolgreiche Verhaltensweisen zu verbreiten. ",[23566],{"start":71,"end":15267,"type":202,"data":23567},{"link_type":798,"url":23568},"https:\u002F\u002Fmo.work\u002F","RichText$6a9d77e4-bfd5-4b41-b0ac-a6908b4fb2ac",{"variation":187,"version":188,"items":23571,"primary":23573,"id":23589,"slice_type":280,"slice_label":52},[23572],{},{"text":23574},[23575,23578,23580,23583],{"type":227,"text":23576,"spans":23577},"Tools für selbstgesteuertes Lernen ",[],{"type":110,"text":305,"spans":23579},[],{"type":404,"text":23581,"spans":23582},"12. 360Learning",[],{"type":110,"text":23584,"spans":23585},"Die Lernplattform von 360Learning fördert interne Mobilität dank Collaborative Learning. Nutzen Sie Ihre internen Experten, um Angestellte, Kunden und Partner effektiv zu schulen. Unsere Lernplattform hilft Unternehmen, ihr internes Wissen zu erfassen und es den Mitarbeiter:innen unabhängig von Zeit und Ort zugänglich zu machen, um so erstklassige Lernerfahrungen für remote und dezentralisierte Teams zu schaffen. ",[23586],{"start":497,"end":2469,"type":202,"data":23587},{"id":504,"type":505,"tags":23588,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$d3ccc5a8-83fe-41f5-baa4-14931e164db4",{"variation":187,"version":188,"items":23591,"primary":23593,"id":23632,"slice_type":280,"slice_label":52},[23592],{},{"text":23594},[23595,23598,23600,23603,23609,23612,23618,23625],{"type":227,"text":23596,"spans":23597},"Tools für Ausstattung und Arbeit im Büro",[],{"type":110,"text":305,"spans":23599},[],{"type":404,"text":23601,"spans":23602},"13. Fleex",[],{"type":110,"text":23604,"spans":23605},"Fleex besorgt und verwaltet Ausstattung wie Möbel und Hightech-Geräte für remote Teams. Die Personal- oder IT-Abteilung kann den Mitarbeiter:innen ein monatliches Budget zur Verfügung stellen, das sie für verschiedene Produkte und Dienstleistungen ausgeben können. So müssen sie sich nicht mit großen, auf mehrere Standorte verteilten Lagerbeständen herumschlagen. ",[23606],{"start":71,"end":184,"type":202,"data":23607},{"link_type":798,"url":23608},"https:\u002F\u002Fwww.fleex.com\u002F",{"type":404,"text":23610,"spans":23611},"14. Semana ",[],{"type":110,"text":23613,"spans":23614},"Semana ist eine Online-Plattform, die der Personalabteilung bei der Planung des remoter Arbeit hilft, indem sie die Bürobelegung hochrechnet. So lässt sich die Bürovergabe leichter optimieren und das flexible Büro einfacher organisieren.",[23615],{"start":71,"end":712,"type":202,"data":23616},{"link_type":798,"url":23617},"https:\u002F\u002Fwww.semana.io\u002F",{"type":110,"text":23619,"spans":23620},"Und wie geht's weiter mit der flexiblen Arbeitskultur?",[23621,23622],{"start":71,"end":944,"type":215},{"start":71,"end":944,"type":202,"data":23623},{"link_type":798,"url":23624},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fwie-gehts-weiter-mit-der-flexiblen-arbeitskultur\u002F",{"type":110,"text":21579,"spans":23626},[23627,23628,23629],{"start":71,"end":12139,"type":276},{"start":71,"end":12139,"type":215},{"start":344,"end":6104,"type":202,"data":23630},{"id":21585,"type":2309,"tags":23631,"lang":6,"slug":21587,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":291,"uid":21588,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$7debd46e-a035-4387-8539-67a8bdfa193d",{"variation":187,"version":188,"items":23634,"primary":23636,"id":23640,"slice_type":295,"slice_label":52},[23635],{},{"document":23637},{"id":21585,"type":2309,"tags":23638,"lang":6,"slug":21587,"first_publication_date":14271,"last_publication_date":291,"uid":21588,"link_type":146,"key":23639,"isBroken":148},[],"55c56256-f745-419a-8eb2-59f4b0a2db5a","ConversionForm$4a281515-e22e-4197-9e81-b2b5857b6ed4",{"variation":187,"version":188,"items":23642,"primary":23644,"id":23645,"slice_type":997,"slice_label":52},[23643],{},{},"TagsSection$9d2918e4-d0c6-480e-a3d6-44472da5556e",{"variation":187,"version":188,"items":23647,"primary":23649,"id":23650,"slice_type":1003,"slice_label":52},[23648],{},{},"SubscriptionBanner$5d82a879-368d-4360-888b-d2004441652a",{"dimensions":23652,"alt":23653,"copyright":52,"url":23037,"id":23038,"edit":23654},{"width":561,"height":1008}," 14 Tools, die Ihre flexible Arbeitskultur unterstützen",{"x":21731,"y":71,"zoom":21732,"background":130},{"id":23656,"uid":23657,"url":52,"type":53,"href":23658,"tags":23659,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":23660,"slugs":23661,"linked_documents":23664,"lang":6,"alternate_languages":23665,"data":23672},"Yw95mBEAACMAh9c7","wie-wir-das-lernen-im-prozess-der-arbeit-richtig-gestalten-konnen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95mBEAACMAh9c7%22%29+%5D%5D",[],"2022-10-20T15:11:03+0000",[23662,23663],"schlussbemerkungen-wie-wir-das-lernen-im-prozess-der-arbeit-richtig-gestalten-konnen","closing-remarks-how-we-can-get-learning-in-the-flow-of-work-right",[],[23666,23669],{"id":23667,"type":53,"lang":18,"uid":23668},"Yw9lwhEAAA3gh4Js","getting-learning-in-the-flow-of-work-right",{"id":23670,"type":53,"lang":15,"uid":23671},"Yw-S8xEAACIAiEbV","conclusions",{"article_type":63,"thumbnail":23673,"title":23688,"short_title":23692,"description":23693,"author":23697,"category":23713,"tags":23717,"guide_link":23730,"duration":52,"body":23733,"meta_title":23783,"meta_description":23784,"social_sharing_thumbnail":23785},{"dimensions":23674,"alt":17166,"copyright":52,"url":17167,"id":17168,"edit":23675,"tile":23676,"featured":23679,"header":23682,"details":23685},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":23677,"alt":17166,"copyright":52,"url":17172,"id":17173,"edit":23678},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":16537,"zoom":17175,"background":130},{"dimensions":23680,"alt":17166,"copyright":52,"url":17178,"id":17173,"edit":23681},{"width":85,"height":86},{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":23683,"alt":17166,"copyright":52,"url":17167,"id":17168,"edit":23684},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":23686,"alt":17166,"copyright":52,"url":17185,"id":17168,"edit":23687},{"width":96,"height":97},{"x":16339,"y":71,"zoom":16340,"background":130},[23689],{"type":104,"text":23690,"spans":23691},"Schlussbemerkungen: Wie wir das Lernen im Prozess der Arbeit richtig gestalten können",[],"Schlussbemerkungen",[23694],{"type":110,"text":23695,"spans":23696},"Unser Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ zeigt, dass L&D-Teams auf der ganzen Welt weiterhin Fortschritte bei der Unterstützung von Lernenden bei ihrer täglichen Arbeit 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Mehrheit der Beschäftigten nutzt Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz, um ihre Aufgaben effektiver zu erledigen. Doch Personalentwickler:innen brauchen besseren Einblick in die individuellen Lernanforderungen, um relevante, praxisnahe Lerninhalte anbieten zu können.",[],{"type":110,"text":23743,"spans":23744},"Unsere Studie zeigt: Viele L&D-Teams verfügen entweder nicht über die nötigen Ressourcen, um Lernstrategien auf spezifische Tätigkeitsbereiche abzustimmen. Oder sie werden nicht genug involviert, um Mitarbeitenden die entscheidende rollenspezifische Unterstützung und Anleitung zu geben. Einfach ausgedrückt: Der Personalentwicklung fehlt es an Mitteln und Strukturen, um das Lernen im Prozess der Arbeit wirksam umzusetzen.   ",[],{"type":110,"text":23746,"spans":23747},"Was also können L&D-Führungskräfte tun, um dies zu ändern? Wie können sie ihre Mitarbeiter im Arbeitsablauf besser unterstützen? Wir haben die nötigen Schritte in unserem 6-Schritte-Handbuch zusammengefasst. Dabei erfahren Sie: ",[23748],{"start":71,"end":11396,"type":215},{"type":231,"text":23750,"spans":23751},"Welche Fehler Sie vermeiden sollten",[],{"type":231,"text":23753,"spans":23754},"Warum Sie als erste Maßnahme wiederkehrende Probleme anhand von Daten aufdecken sollten",[],{"type":231,"text":23756,"spans":23757},"Wie Sie Ihre Lernenden besser verstehen",[],{"type":231,"text":23759,"spans":23760},"Wie Sie interne Fachleute einbinden, um das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern",[],{"type":231,"text":23762,"spans":23763},"Welche Arten von Ressourcen sich am besten für das Lernen im Prozess der Arbeit eignen ",[],"RichText$62b04a77-1710-41c9-9121-1e488ac8e8cd",{"variation":187,"version":188,"items":23766,"primary":23768,"id":23772,"slice_type":295,"slice_label":52},[23767],{},{"document":23769},{"id":6645,"type":2309,"tags":23770,"lang":6,"slug":6647,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":291,"uid":6649,"link_type":146,"key":23771,"isBroken":148},[],"9e6af4b2-56d4-4a5a-82e5-650b00393b4e","ConversionForm$a4371ab4-59c9-466a-9b62-5e57cb92c94b",{"variation":187,"version":188,"items":23774,"primary":23776,"id":23777,"slice_type":997,"slice_label":52},[23775],{},{},"TagsSection$36ae810f-e624-4bd5-b899-3a5758b5c900",{"variation":187,"version":188,"items":23779,"primary":23781,"id":23782,"slice_type":1003,"slice_label":52},[23780],{},{},"SubscriptionBanner$31314794-85c4-4578-bb92-262b29e31170","Closing Remarks: How We Can Get Learning in the Flow of Work Right","Our 2022 learning in the flow of work report shows that L&D teams around the world continue to make progress with supporting learners as they carry out their day-to-day work. Here's how they can do even better.",{},{"id":17385,"uid":17389,"url":52,"type":53,"href":23787,"tags":23788,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":17388,"slugs":23789,"linked_documents":23791,"lang":6,"alternate_languages":23792,"data":23799},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95gBEAACIAh9cX%22%29+%5D%5D",[],[17387,17389,23790],"chapter-4-half-of-german-employees-need-more-breathing-room-to-learn-effectively",[],[23793,23796],{"id":23794,"type":53,"lang":18,"uid":23795},"Yw9kqhEAACMAh32C","chapter-4-de-learning-effectiveness",{"id":23797,"type":53,"lang":15,"uid":23798},"Yw-QDhEAACMAiDpB","chapitre-4-allemagne",{"article_type":63,"thumbnail":23800,"title":23816,"short_title":23820,"description":23821,"author":23825,"category":23841,"tags":23845,"guide_link":23858,"duration":52,"body":23861,"meta_title":24204,"meta_description":24205,"social_sharing_thumbnail":24206},{"dimensions":23801,"alt":23802,"copyright":52,"url":17167,"id":17168,"edit":23803,"tile":23804,"featured":23807,"header":23810,"details":23813},{"width":66,"height":67},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022 Deutschland",{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":23805,"alt":23802,"copyright":52,"url":17172,"id":17173,"edit":23806},{"width":77,"height":78},{"x":71,"y":16537,"zoom":17175,"background":130},{"dimensions":23808,"alt":23802,"copyright":52,"url":17178,"id":17173,"edit":23809},{"width":85,"height":86},{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":23811,"alt":23802,"copyright":52,"url":17167,"id":17168,"edit":23812},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":71,"zoom":16318,"background":130},{"dimensions":23814,"alt":23802,"copyright":52,"url":17185,"id":17168,"edit":23815},{"width":96,"height":97},{"x":16339,"y":71,"zoom":16340,"background":130},[23817],{"type":104,"text":23818,"spans":23819},"Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen",[],"Deutschland",[23822],{"type":110,"text":23823,"spans":23824},"Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. Ist Lernen im Prozess der Arbeit die Lösung? Hier erfahren Sie es.",[],{"id":114,"type":115,"tags":23826,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":23827,"link_type":146,"key":23840,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":23828},{"dimensions":23829,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":23830,"tile":23831,"header":23834,"xl":23837},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23832,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":23833},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23835,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":23836},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":23838,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":23839},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"b80a346c-649a-4835-84a5-851e57029bec",{"id":150,"type":151,"tags":23842,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":23843,"link_type":146,"key":23844,"isBroken":148},[],{"name":158},"911203ce-2bfa-4f43-ba63-2d54b51a7f01",[23846,23850,23854],{"tag":23847},{"id":5412,"type":164,"tags":23848,"lang":6,"slug":5414,"first_publication_date":5415,"last_publication_date":155,"uid":5414,"link_type":146,"key":23849,"isBroken":148},[],"867228fd-5007-4d56-87f5-977d097627ff",{"tag":23851},{"id":171,"type":164,"tags":23852,"lang":6,"slug":173,"first_publication_date":174,"last_publication_date":155,"uid":173,"link_type":146,"key":23853,"isBroken":148},[],"cb08b548-a741-4433-8fe6-9342c023b482",{"tag":23855},{"id":3156,"type":164,"tags":23856,"lang":6,"slug":1177,"first_publication_date":3158,"last_publication_date":155,"uid":1177,"link_type":146,"key":23857,"isBroken":148},[],"e05e239e-e999-4ba2-9aed-b1c139ea0eab",{"id":17230,"type":17231,"tags":23859,"lang":6,"slug":15698,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":17233,"uid":17234,"link_type":146,"key":23860,"isBroken":148},[],"37725f22-dee2-4970-86ed-5257def255ef",[23862,23887,23899,23912,23924,23945,23954,23963,23976,23985,24002,24015,24030,24045,24058,24067,24075,24087,24099,24111,24120,24135,24165,24186,24194,24199],{"variation":187,"version":188,"items":23863,"primary":23865,"id":23886,"slice_type":280,"slice_label":52},[23864],{},{"text":23866},[23867,23873,23876,23879,23882],{"type":110,"text":23868,"spans":23869},"Lernen im Prozess der Arbeit – in Deutschland fiel der Begriff in den vergangenen Jahren häufiger, insbesondere im Kontext des akuten Mangels an digitalen Kompetenzen in hiesigen Unternehmen. Weniger als die Hälfte der kleinen und mittleren Unternehmen (45 %) investieren laut einer Studie aktiv in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden, um sie für die neuen Arbeitsanforderungen der digitalen und klimaneutralen Wirtschaft fit zu machen. ",[23870],{"start":4031,"end":12019,"type":202,"data":23871},{"link_type":798,"url":23872,"target":800},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1280406\u002Fumfrage\u002Ffort-und-weiterbildung-fuer-neue-arbeitsbedingungen-durch-digitalisierung\u002F",{"type":110,"text":23874,"spans":23875},"Jene Unternehmen aber, die die Qualifikation der Beschäftigten in den Fokus nehmen, stehen vor großen Herausforderungen: Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. Mitarbeiter:innen können nicht auf die Bereitstellung von Kursen warten – sie müssen unmittelbare Probleme lösen und brauchen entsprechende Lernlösungen an Ort und Stelle. ",[],{"type":110,"text":23877,"spans":23878},"Wie kann Lernen im Prozess der Arbeit dieses Problem lösen? Und wo stehen deutsche Unternehmen bei der Umsetzung des Konzepts? ",[],{"type":110,"text":23880,"spans":23881},"Unsere Ergebnisse zeigen: Die Weiterqualifizierung von Mitarbeiter:innen ist effektiver, wenn diese selbstgesteuert und im eigentlichen Arbeitsprozess lernen können. Doch vielen Personalmanager:innen sind die Hände gebunden, wenn es darum geht, den Angestellten entsprechende Lernangebote und -tools zur Verfügung zu stellen. ",[],{"type":110,"text":23883,"spans":23884},"Die Daten in diesem Kapitel spiegeln die Antworten von 472 deutschen Arbeitnehmern (Lernenden) und 251 deutschen Personalentwickler:innen wider.",[23885],{"start":71,"end":1133,"type":276},"RichText$e86a5233-0d0b-490b-9e32-db21d4b88319",{"variation":187,"version":188,"items":23888,"primary":23890,"id":23898,"slice_type":280,"slice_label":52},[23889],{},{"text":23891},[23892,23895],{"type":227,"text":23893,"spans":23894},"Beschäftigte wollen lernen, um motiviert zu bleiben",[],{"type":110,"text":23896,"spans":23897},"Zunächst eine grundlegende Feststellung: Deutsche Beschäftigte müssen nicht nur lernen – sie wollen es auch. Knapp die Hälfte der Befragten (49 %) sagten über ihre Einstellung zum Lernen, sie nutzten jede Lernmöglichkeit, die sich in ihrem Unternehmen anbietet. Weitere 40 % nehmen an Lernangeboten teil, die für ihre Arbeit relevant sind. ",[],"RichText$736f1384-f4b5-4588-9931-478cf37f501b",{"variation":187,"version":188,"items":23900,"primary":23902,"id":23911,"slice_type":383,"slice_label":52},[23901],{},{"image":23903,"has_grey_background":148,"caption":23909,"cta_type":379,"cta_link":23910},{"dimensions":23904,"alt":23905,"copyright":52,"url":23906,"id":23907,"edit":23908},{"width":20742,"height":20743},"Lernen im Prozess der Arbeit Lerneinstellung Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F225d00f4-122d-4ec6-810d-e0b11e602537_guide-en-illustration-litfow-chart18.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAiz",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"50 % der Befragten geben an, dass sie jede in ihrem Unternehmen verfügbare Lernmöglichkeit nutzen.",{"link_type":381},"Image$8c906aff-7b25-4442-b041-5a9268d12460",{"variation":187,"version":188,"items":23913,"primary":23915,"id":23923,"slice_type":280,"slice_label":52},[23914],{},{"text":23916},[23917,23920],{"type":110,"text":23918,"spans":23919},"Fragten wir Angestellte nach ihrer Motivation für das Lernen, gibt eine Mehrheit von 62 % an, durch das Lernen motiviert und zuversichtlich im Job zu bleiben. 59 % haben zudem den Ansporn, die eigene Arbeit dank Weiterbildung besser zu machen.",[],{"type":110,"text":23921,"spans":23922},"Lernen ist demnach ein entscheidender Faktor nicht nur für die individuelle und betriebliche Leistung, sondern auch für die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. ",[],"RichText$f6c0dc94-236d-45ec-a3f2-872765045399",{"variation":187,"version":188,"items":23925,"primary":23927,"id":23944,"slice_type":280,"slice_label":52},[23926],{},{"text":23928},[23929,23932,23935,23938,23941],{"type":404,"text":23930,"spans":23931},"Welche Möglichkeiten haben deutsche Beschäftigte, bei der Arbeit zu lernen?",[],{"type":110,"text":23933,"spans":23934},"Bei der Frage nach Schulungsformaten geben Angestellte eine ganze Reihe genutzter Angebote an. Die meisten profitieren demnach einerseits von formalen Angeboten wie Online-Schulungen bzw. E-Learning (61 %) und internen Weiterbildungsprogrammen (55 %) und externen Seminaren (41 %). Andererseits geben 47 % an, sie bilden sich im Arbeitsprozess selbst weiter – und etwa ebenso viele sagen, sie lernen von ihren Kolleginnen und Kollegen. ",[],{"type":110,"text":23936,"spans":23937},"Die Palette der Lernmöglichkeiten erscheint breit – doch die Wirksamkeit derselben wird unterschiedlich bewertet: ",[],{"type":110,"text":23939,"spans":23940},"So finden nur 29 % derer, die Online-Schulungen erhalten haben, diese auch hilfreich für die Ausführung ihrer Arbeit. Immerhin 38 % sagen dies in Bezug auf interne Weiterbildungsprogramme. ",[],{"type":110,"text":23942,"spans":23943},"Anders sieht es aus beim Lernen von Kolleg:innen: 60 % bewerten dies als sehr wirksam. Fast ebenso gut schneidet das Lernen durch Coaches und Mentoren ab. Zudem finden 44 % das selbstgesteuerte Aneignen von Wissen im Arbeitsprozess „sehr wirksam“. ",[],"RichText$1b272a8d-303e-436a-9370-ba1354343766",{"variation":187,"version":188,"items":23946,"primary":23948,"id":23953,"slice_type":6227,"slice_label":52},[23947],{},{"quote_text":23949},[23950],{"type":110,"text":23951,"spans":23952},"Nur 29 % derer, die Online-Schulungen erhalten haben, finden diese auch hilfreich für die Ausführung ihrer Arbeit.",[],"BlogArticleQuote$47c81611-e7a9-4ab5-b92a-a57ab912c04f",{"variation":187,"version":188,"items":23955,"primary":23957,"id":23962,"slice_type":280,"slice_label":52},[23956],{},{"text":23958},[23959],{"type":110,"text":23960,"spans":23961},"Deutliche Präferenzen zeigen deutsche Beschäftigte auch in Bezug auf den besten Zeitpunkt zum Lernen: Fast jede:r Zweite lernt am effektivsten nebenbei, im Austausch mit anderen oder durch eigene Recherche, während nur 19 % am besten in Blöcken, etwa an einem kompletten Schulungstag, lernen.  ",[],"RichText$a71880f8-8af4-407f-91fc-911434e9a9a3",{"variation":187,"version":188,"items":23964,"primary":23966,"id":23975,"slice_type":383,"slice_label":52},[23965],{},{"image":23967,"has_grey_background":148,"caption":23973,"cta_type":379,"cta_link":23974},{"dimensions":23968,"alt":23969,"copyright":52,"url":23970,"id":23971,"edit":23972},{"width":20742,"height":20743},"Lernen im Prozess der Arbeit zeitlicher Aspekt Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12dce835-8bb9-4aae-8d1f-f86cca6c16f0_guide-en-illustration-litfow-chart19.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAit",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"47 % der Befragten lernen am effektivsten nebenbei, im Austausch mit anderen oder durch eigene Recherche.",{"link_type":381},"Image$7c9af207-0b55-4f3f-88ff-ddec7d7723f5",{"variation":187,"version":188,"items":23977,"primary":23979,"id":23984,"slice_type":280,"slice_label":52},[23978],{},{"text":23980},[23981],{"type":110,"text":23982,"spans":23983},"Bei der Prüfung von Lernangeboten auf ihre Wirksamkeit gehen situatives Peer Learning, Coaching und selbstgesteuertes Lernen neben und bei der Arbeit als Spitzenreiter unserer Studie hervor. ",[],"RichText$3a34d561-0901-42a3-9ced-9ea667cfc553",{"variation":187,"version":188,"items":23986,"primary":23988,"id":24001,"slice_type":280,"slice_label":52},[23987],{},{"text":23989},[23990,23993,23996,23999],{"type":404,"text":23991,"spans":23992},"Lernen Mitarbeiter:innen so, wie es für sie am wirksamsten ist?",[],{"type":110,"text":23994,"spans":23995},"Aus der Studie gehen Lernpräferenzen klar hervor. Haben Beschäftigte aber auch die Möglichkeit, im Arbeitsalltag nach diesen Präferenzen zu lernen? ",[],{"type":110,"text":23997,"spans":23998},"Viele sagen: Nein. Als Grund wird am häufigsten Zeitmangel genannt (39 %). Lernen scheint demnach kein integraler Bestandteil des Arbeitslebens zu sein, sondern es muss zusätzliche Zeit gefunden werden, um sich weiterbilden zu können. 31 % können zudem nicht an Trainings teilnehmen, weil sie terminlich nicht ihren Arbeitsablauf passen. Beklagt wird nicht zuletzt, dass das Schulungsangebot nicht relevant für die eigene Arbeit ist (24 %). ",[],{"type":110,"text":305,"spans":24000},[],"RichText$d6671448-a02e-447c-8066-a170073ddab5",{"variation":187,"version":188,"items":24003,"primary":24005,"id":24014,"slice_type":383,"slice_label":52},[24004],{},{"image":24006,"has_grey_background":148,"caption":24012,"cta_type":379,"cta_link":24013},{"dimensions":24007,"alt":24008,"copyright":52,"url":24009,"id":24010,"edit":24011},{"width":20742,"height":20743},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00a3f880-5819-46c4-938f-1e1b1efcaefd_guide-en-illustration-litfow-chart20.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACMAjAi5",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"39 % der Befragten geben Zeitmangel als Hauptgrund an, der sie vom Lernen am Arbeitsplatz abhält.",{"link_type":381},"Image$c527ad72-78c4-472b-8b71-fce6b45d0d85",{"variation":187,"version":188,"items":24016,"primary":24018,"id":24029,"slice_type":280,"slice_label":52},[24017],{},{"text":24019},[24020,24023,24026],{"type":110,"text":24021,"spans":24022},"Im Gegenzug würden sich Angestellte mehr Zeit für die eigene Weiterqualifizierung nehmen, wenn diese in der Arbeitszeit stattfinden könnte und der\u002Fdie Vorgesetzte dies auch unterstützt (48 %). ",[],{"type":110,"text":24024,"spans":24025},"Die Befragten würden zudem mehr Zeit für das Lernen einplanen, wenn das Gelernte helfen würde, besser in ihrer Arbeit zu werden (45 %) oder wenn es für eine Beförderung nötig wäre (32 %). ",[],{"type":110,"text":24027,"spans":24028},"Offensichtlich fehlt es vielen deutschen Beschäftigten demzufolge an Schulungsangeboten, die sich sowohl nahtlos in ihre Arbeitsprozesse einfügen, als auch direkt auf ihre Aufgaben anwenden lassen, und ihre Entwicklung befördern.",[],"RichText$f739f64c-6c59-4b3d-a116-96d9452d41d4",{"variation":187,"version":188,"items":24031,"primary":24033,"id":24044,"slice_type":280,"slice_label":52},[24032],{},{"text":24034},[24035,24038,24041],{"type":227,"text":24036,"spans":24037},"Erkennen Personalmanager:innen das Potenzial von Lernen im Arbeitsprozess?",[],{"type":110,"text":24039,"spans":24040},"Die gute Nachricht zuerst: Für 35 % der deutschen Personalmanager:innen hat die Förderung von Lernen im Arbeitsprozess dieses Jahr hohe Priorität. Etwa ebenso viele Befragte räumen dem Thema mittlere Priorität ein. ",[],{"type":110,"text":24042,"spans":24043},"In jedem fünften Unternehmen nimmt das Lernen im Arbeitsprozess dieses Jahr einen höheren Stellenwert als noch letztes Jahr ein. 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Doch Mitarbeiter:innen haben, wie uns der erste Teil der Studie zeigt, noch nicht ausreichend Zugang dazu. ",[],"RichText$26c67b39-603c-4126-a7cc-2f2187341e4a",{"variation":187,"version":188,"items":24068,"primary":24070,"id":24074,"slice_type":6227,"slice_label":52},[24069],{},{"quote_text":24071},[24072],{"type":110,"text":24055,"spans":24073},[],"BlogArticleQuote$ca487bf2-4431-444f-8ccb-1c66e39c5eb2",{"variation":187,"version":188,"items":24076,"primary":24078,"id":24086,"slice_type":280,"slice_label":52},[24077],{},{"text":24079},[24080,24083],{"type":404,"text":24081,"spans":24082},"Auf welche Hürden stoßen Personalentwicklungsteams bei der Umsetzung praxisnaher Lernangebote?",[],{"type":110,"text":24084,"spans":24085},"Viele Personalmanager:innen würden sich dem Thema Lernen im Arbeitsprozess mehr widmen, doch es fehlen die nötigen Ressourcen an Zeit und Budget (35 %). Die Ursache hierfür mag in einem anderen Hindernis liegen: 20 % der Personalmanager:innen geben an, nicht genug Unterstützung von Seiten der Führungsebene zu erhalten, um das Lernen im Prozess der Arbeit effektiv fördern zu können. ",[],"RichText$de48779f-065b-423c-a65c-64b1ee11860d",{"variation":187,"version":188,"items":24088,"primary":24090,"id":24098,"slice_type":383,"slice_label":52},[24089],{},{"image":24091,"has_grey_background":148,"caption":24096,"cta_type":379,"cta_link":24097},{"dimensions":24092,"alt":24008,"copyright":52,"url":24093,"id":24094,"edit":24095},{"width":20742,"height":20743},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6a6a304e-b938-49f0-a455-8506e93db4b6_guide-en-illustration-litfow-chart22.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACQAjAiq",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"35% der Personaler:innen würden dem Thema Lernen im Prozess im Prozess der Arbeit gern mehr Zeit widmen, doch es hapert an den nötigen Ressourcen und am Budget.",{"link_type":381},"Image$8dd52e01-c255-416b-b8df-97c6f7aeac73",{"variation":187,"version":188,"items":24100,"primary":24102,"id":24110,"slice_type":280,"slice_label":52},[24101],{},{"text":24103},[24104,24107],{"type":110,"text":24105,"spans":24106},"Mit Ressourcen für die Personalentwicklung wird oft dann gegeizt, wenn Entscheidungsträgern der wirtschaftliche Nutzen wirksamen betrieblichen Lernens nicht deutlich ist. Wird Lernen im Arbeitsprozess aber als langfristige Lösung gegen den Kompetenzmangel und damit als klarer Wettbewerbsvorteil erkannt, haben Personalmanager:innen bessere Karten, sich ein angemessenes Budget für in den Arbeitsablauf eingebettete Lernangebote zu verschaffen.",[],{"type":110,"text":24108,"spans":24109},"Doch Hindernisse sind auch technischer Natur: 51 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme nicht effektiv mit den gängigen Unternehmenstools integriert sind, um den Lernenden die Schulungen dort anzubieten, wo sie benötigt werden.  ",[],"RichText$b5c0ddfa-6ade-4867-9f73-3483de9c841d",{"variation":187,"version":188,"items":24112,"primary":24114,"id":24119,"slice_type":6227,"slice_label":52},[24113],{},{"quote_text":24115},[24116],{"type":110,"text":24117,"spans":24118},"51 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme nicht effektiv mit den gängigen Unternehmenstools integriert sind, um den Lernenden die Schulungen dort anzubieten, wo sie benötigt werden. ",[],"BlogArticleQuote$9b828166-06ff-421c-a163-81ed82ffe0e0",{"variation":187,"version":188,"items":24121,"primary":24123,"id":24134,"slice_type":280,"slice_label":52},[24122],{},{"text":24124},[24125,24128,24131],{"type":404,"text":24126,"spans":24127},"Ist Lernen im Arbeitsprozess die Lösung für den deutschen Skill-Gap?",[],{"type":110,"text":24129,"spans":24130},"Unsere Studie auf dem deutschen Markt zeigt: Angestellte wollen praxisnah und selbstgesteuert lernen. Am wirksamsten stufen sie das situative Lernen von und mit Kolleg:innen oder Coaches ein. Doch das Lernen im Arbeitsprozess wird oft ausgebremst durch mangelnde Zeit und der Zugang zu entsprechenden Angeboten.",[],{"type":110,"text":24132,"spans":24133},"Personalentwickler:innen haben jetzt die Chance, die Lernpräferenzen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und dem viel beklagten, insbesondere digitalen Kompetenzmangel mit Lösungen für das kontinuierliche Lernen im Arbeitsprozess beizukommen. Technologie kann ihnen dabei in die Hände spielen: Digitale Lernplattformen bieten die Möglichkeit, Lernbedarf zu ermitteln, Mitarbeitende in Lerngemeinschaften zu vernetzen und internes Fachwissen auf den im Arbeitsalltag genutzten Plattformen auszutauschen. So kann die betriebliche Bildung in die täglichen Arbeitsabläufe der Beschäftigten zurückkehren.",[],"RichText$3017fb1c-5e73-4155-83b7-20f66a2e4db4",{"variation":187,"version":188,"items":24136,"primary":24138,"id":24164,"slice_type":280,"slice_label":52},[24137],{},{"text":24139},[24140,24143,24145,24148,24152,24156,24160],{"type":404,"text":24141,"spans":24142},"4 praktische Empfehlungen für die Förderung von Lernen im Arbeitsprozess",[],{"type":110,"text":305,"spans":24144},[],{"type":110,"text":24146,"spans":24147},"Im Folgenden zeigen wir Möglichkeiten auf, wie Personalentwickler:innen in Deutschland diese Lücken schließen und das Potenzial des Lernens im Arbeitsalltag nutzen können:",[],{"type":4109,"text":24149,"spans":24150},"Peer-Learning fördern: Unsere Studie ergab, dass die Beschäftigten am wirksamsten durch Erfahrungsaustausch lernen. Die Förderung einer Kultur des Peer-Learning trägt zum Wachstum des Unternehmens bei und ermöglicht es jedem Teammitglied, einen exponentiellen Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen. \n",[24151],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":4109,"text":24153,"spans":24154},"Lernbedarf in Echtzeit ermitteln: Im Rahmen der Dezentralisierung des Lernprozesses müssen Unternehmen Wege finden, Lernbedarf zu ermitteln, um ihn idealerweise während der Arbeitsabläufe zu decken. \n",[24155],{"start":71,"end":2469,"type":215},{"type":4109,"text":24157,"spans":24158},"Technologie und Integrationen nutzen: L&D-Führungskräfte sollten auf Integrationen mit Business-Tools wie MS Teams, Salesforce, Slack und HRIS-Systemen setzen, um die Lernenden dort abzuholen, wo sie routinemäßig arbeiten, sowie Ressourcen auf den Plattformen bereitstellen, die sie täglich nutzen. \n",[24159],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":4109,"text":24161,"spans":24162},"Die Führung überzeugen: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt, das die Leistung einer Gruppe von Lernenden schnell verbessern soll. Die Daten aus diesem Pilotprojekt werden entscheidend sein, um die Zustimmung der oberen Führungsebene zu erhalten und das Lernen im Arbeitsablauf zu einer ständigen Priorität zu machen.",[24163],{"start":71,"end":446,"type":215},"RichText$7e6fc1d0-5368-458f-93db-130c997ed9fd",{"variation":187,"version":188,"items":24166,"primary":24168,"id":24185,"slice_type":280,"slice_label":52},[24167],{},{"text":24169},[24170,24175,24177,24179,24181,24183],{"type":110,"text":24171,"spans":24172},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem 6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[24173,24174],{"start":71,"end":434,"type":276},{"start":71,"end":434,"type":215},{"type":231,"text":23750,"spans":24176},[],{"type":231,"text":23753,"spans":24178},[],{"type":231,"text":23756,"spans":24180},[],{"type":231,"text":23759,"spans":24182},[],{"type":231,"text":23762,"spans":24184},[],"RichText$df8d1c8f-de84-4f2a-8ca4-bd9ec4d0b98a",{"variation":187,"version":188,"items":24187,"primary":24189,"id":24193,"slice_type":295,"slice_label":52},[24188],{},{"document":24190},{"id":6645,"type":2309,"tags":24191,"lang":6,"slug":6647,"first_publication_date":6648,"last_publication_date":291,"uid":6649,"link_type":146,"key":24192,"isBroken":148},[],"d9fbcff8-cebf-476d-94fa-ae93a960cfb4","ConversionForm$9cb81b86-884e-4405-8313-255ecb4beacb",{"variation":187,"version":188,"items":24195,"primary":24197,"id":24198,"slice_type":997,"slice_label":52},[24196],{},{},"TagsSection$a8db635f-c61e-453b-b564-9a7654585ca6",{"variation":187,"version":188,"items":24200,"primary":24202,"id":24203,"slice_type":1003,"slice_label":52},[24201],{},{},"SubscriptionBanner$68d6c555-c7d0-4c7d-add1-5c6fe4642745","Kapitel 4: Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen","Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass L&D-Teams mit klassischen Schulungen an ihre Limits kommen. Ist Lernen im Prozess der Arbeit die Lösung? Hier erfahren Sie es.",{"dimensions":24207,"alt":24204,"copyright":52,"url":17420,"id":17421,"edit":24208},{"width":561,"height":1008},{"x":71,"y":17423,"zoom":17424,"background":130},{"id":114,"uid":117,"url":52,"type":115,"href":24210,"tags":24211,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"slugs":24212,"linked_documents":24213,"lang":6,"alternate_languages":24214,"data":24219},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yma_KhEAAFprmD4R%22%29+%5D%5D",[],[117],[],[24215,24217],{"id":24216,"type":115,"lang":15,"uid":117},"YxiK5BEAACQAr7Mp",{"id":24218,"type":115,"lang":18,"uid":117},"YmbJfxEAAFprmG0u",{"portrait":24220,"name":121,"job":122,"presentation_text":24232,"linkedin_link":24233,"twitter_link":24236,"meta_title":39,"meta_description":42},{"dimensions":24221,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":24222,"tile":24223,"header":24226,"xl":24229},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":24224,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":24225},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":24227,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":24228},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":24230,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":24231},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},[],{"link_type":798,"key":24234,"url":24235,"target":800},"ef829ae5-7370-4e7e-af84-09b27c1cd936","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ffriederike-haerter-7501bb9b\u002F",{"link_type":381},{"title_1":24238,"title_2":24239,"quote":24240,"vertical_label":24241,"author_thumbnail":24242},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":24243,"alt":121,"copyright":52,"url":24244,"id":24245,"edit":24246},{"width":66,"height":66},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},1780359350521]