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Erfahren Sie mehr über den Bottom-up-Ansatz – und starten Sie direkt mit unserer Vorlage zum Copy-Pasten.",[],"ltr",{"id":118,"type":119,"tags":120,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":124,"link_type":152,"key":153,"isBroken":154},"YnOIJREAACMA0H-V","author",[],"frederique-campbell","2022-05-05T08:17:44+0000","2024-03-26T16:59:07+0000",{"name":125,"job":126,"portrait":127},"Frederique Campbell","Content Lead UK, 360Learning",{"dimensions":128,"alt":125,"copyright":52,"url":129,"id":130,"edit":131,"tile":134,"header":140,"xl":146},{"width":69,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format","ZR_8axAAACUAESnJ",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},1,"transparent",{"dimensions":135,"alt":125,"copyright":52,"url":137,"id":130,"edit":138},{"width":136,"height":136},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=36&h=36",{"x":75,"y":75,"zoom":139,"background":133},0.03333333333333333,{"dimensions":141,"alt":125,"copyright":52,"url":143,"id":130,"edit":144},{"width":142,"height":142},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=65&h=65",{"x":75,"y":75,"zoom":145,"background":133},0.06018518518518518,{"dimensions":147,"alt":125,"copyright":52,"url":149,"id":130,"edit":150},{"width":148,"height":148},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=100&h=100",{"x":75,"y":75,"zoom":151,"background":133},0.09259259259259259,"Document","e79294d2-b6f1-4c17-9b34-cc266a41de3a",false,{"id":156,"type":157,"tags":158,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":162,"data":163,"link_type":152,"key":165,"isBroken":154},"Yi9bUBEAACIAkRcZ","category",[],"training--learning","2022-03-14T15:16:37+0000","2022-03-21T11:28:26+0000","training-learning",{"name":164},"Training & Learning","c41d51ee-016a-4b73-ad34-51e0f5344886",[167,175],{"tag":168},{"id":169,"type":170,"tags":171,"lang":6,"slug":172,"first_publication_date":173,"last_publication_date":161,"uid":172,"link_type":152,"key":174,"isBroken":154},"YjBdbhEAACEAlZxB","tag",[],"schulungsmethoden","2022-03-15T09:33:37+0000","86ed3a6b-9798-4c2a-8598-dcfd051558f3",{"tag":176},{"id":177,"type":170,"tags":178,"lang":6,"slug":179,"first_publication_date":180,"last_publication_date":161,"uid":179,"link_type":152,"key":181,"isBroken":154},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","6e2a4025-886b-47f2-8a9b-a051c7319e12",{"link_type":152},4,[185,238,310,366,475,501,575,641,661,763,787,822,828],{"variation":186,"version":187,"items":188,"primary":190,"id":236,"slice_type":237,"slice_label":52},"default","initial",[189],{},{"text":191},[192,213,225,228,231],{"type":113,"text":193,"spans":194,"direction":116},"In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind die Weiterbildung und das Upskilling der Schlüssel zur Resilienz – und die Eintrittskarte für den Markt der Zukunft. \n\nDas Budget für Maßnahmen der Personalentwicklung will jedoch strategisch eingesetzt sein: Ihre Aufgabe ist es, Schulungen anzubieten, die den Unternehmenszielen zuspielen und die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben. ",[195,203],{"start":196,"end":197,"type":198,"data":199},73,83,"hyperlink",{"link_type":200,"url":201,"target":202},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F","_blank",{"start":204,"end":205,"type":198,"data":206},195,214,{"id":207,"type":53,"tags":208,"lang":6,"slug":209,"first_publication_date":210,"last_publication_date":211,"uid":212,"link_type":152,"isBroken":154},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zum-collaborative-learning","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-05-11T16:10:03+0000","personalentwicklung",{"type":113,"text":214,"spans":215,"direction":116},"In Deutschland sind die Mittel für L&D jetzt schon knapp bemessen, doch die Weiterbildungskosten sind beträchtlich. Deshalb ist es umso wichtiger, den Schulungsbedarf strategisch zu ermitteln, um Prioritäten setzen zu können. \n\nEs ist ein Prozess, bei dem L&D den Führungskräften hilft, die aktuelle Leistung und Ziele des Unternehmens zu erfassen, um zu bestimmen, welche Mitarbeiterschulungen jetzt dringend nötig sind.",[216,220],{"start":217,"end":218,"type":219},300,421,"strong",{"start":221,"end":222,"type":198,"data":223},373,394,{"link_type":200,"url":224,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":113,"text":226,"spans":227,"direction":116},"Lassen Sie diese entscheidende Etappe aus, kann es passieren, dass Sie Geld an Programme verschwenden, die letztendlich nicht gebraucht werden und dass Sie dabei den tatsächlichen Lernbedarf übersehen. Aber es geht nicht mehr nur darum, kein Geld zu verschwenden, sondern darum, jeden Cent gewinnbringend zu nutzen.",[],{"type":113,"text":229,"spans":230,"direction":116},"Den Schulungsbedarf zu ermitteln hilft Ihnen dabei, Lernprogramme zu identifizieren, die für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden relevant und vorteilhaft sind. Damit Sie das Beste aus Ihrem Budget machen, auch wenn Ihr Arbeitgeber den Finanzhahn weiter zudreht.",[],{"type":113,"text":232,"spans":233,"direction":116},"Um dir die Arbeit zu erleichtern, finden Sie am Ende dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung die komplette Vorlage zur Bedarfsermittlung als Copy-and-Paste-Framework. So können Sie die 6 Schritte direkt auf Ihr Unternehmen übertragen und sofort mit der Analyse starten.",[234],{"start":75,"end":235,"type":219},162,"RichText$d22147ed-1ddb-43e6-bf5f-3784a4c90f1b","RichText",{"variation":186,"version":187,"items":239,"primary":241,"id":309,"slice_type":237,"slice_label":52},[240],{},{"text":242},[243,247,261,264,272,291,306],{"type":244,"text":245,"spans":246,"direction":116},"heading2","Schritt 1: Unternehmensziele als Basis der Bedarfsanalyse definieren",[],{"type":113,"text":248,"spans":249,"direction":116},"Effiziente Weiterbildungen befähigen die Mitarbeitenden, zur Erreichung übergeordneter Unternehmensziele beizutragen. Wenn Sie den Bedarf Ihres Unternehmens identifizieren, können Sie die Schulungen priorisieren, die den größtmöglichen Nutzen bringen, sprich die Schulungen, die die Mitarbeitenden brauchen, um die Produktivität des Unternehmens zu steigern. ",[250],{"start":251,"end":252,"type":198,"data":253},188,211,{"id":254,"type":255,"tags":256,"lang":6,"slug":257,"first_publication_date":258,"last_publication_date":259,"uid":260,"link_type":152,"isBroken":154},"Y48F5BEAACIA87Zf","gated_ebook_lp",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt",{"type":113,"text":262,"spans":263,"direction":116},"Viele Organisationen hatten bereits vor den aktuellen Krisen damit zu kämpfen, Lernlösungen anzubieten, die die Geschäftsziele direkt beeinflussen. Nachfolgeplanung und Personalführung gehören dabei für viele Unternehmen zu den wichtigsten Aufgaben – aber nur wenige ermitteln, welche Schulungen dazu wirklich beitragen. Die dringende Notwendigkeit von Umschulungen und der Entwicklung von Soft Skills wird fatalerweise von vielen Geschäftsführungen übersehen. ",[],{"type":113,"text":265,"spans":266,"direction":116},"Angesichts einer Rezession bedeutet dies nicht nur eine schwache Unternehmensplanung, sondern auch einen schweren Schlag für die Mitarbeiterbindung, da die Schulungen den Mitarbeiter:innen nicht helfen, sich weiterzuentwickeln. Die sogenannte „Great Resignation” hat bewiesen, dass die Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen, wenn sie dort nicht das bekommen, was sie sich wünschen – berufliche Erfüllung, Karriereentwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.",[267],{"start":268,"end":269,"type":198,"data":270},244,261,{"link_type":200,"url":271,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fgreat-resignation-uk\u002F",{"type":113,"text":273,"spans":274,"direction":116},"Außerdem vergrößerte sich die Qualifikationslücke durch massive Personalabgänge, da talentierte Mitarbeiter abwanderten. Infolgedessen sehen sich 49 % der L&D-Führungskräfte dem Druck der Geschäftsleitung ausgesetzt, dass ihre Mitarbeitenden nicht über ausreichende Fähigkeiten zur Umsetzung der Unternehmensstrategie verfügen. ",[275,286],{"start":276,"end":277,"type":198,"data":278},30,49,{"id":279,"type":280,"tags":281,"lang":6,"slug":282,"first_publication_date":283,"last_publication_date":284,"uid":285,"link_type":152,"isBroken":154},"YuzP1hEAACEA8Oxs","webinar",[],"vorsicht-skill-gap","2022-08-05T08:09:51+0000","2025-07-01T13:08:25+0000","vorsicht-skill-gap-wie-sie-kompetenzlucken-schneller-erkennen-und-schliessen",{"start":287,"end":288,"type":198,"data":289},146,173,{"link_type":200,"url":290,"target":202},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Fworkplace-learning-report\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf",{"type":113,"text":292,"spans":293,"direction":116},"Überlegen Sie also zunächst, welche strategischen Ziele Sie mit Ihren Schulungen verfolgen, um abzuschätzen, welche Schwerpunkte Sie dabei setzen sollten. Nehmen wir an, die Unternehmensleitung hat sich zum Ziel gesetzt, die Kundenbindung jährlich um 10 % zu erhöhen. Nachdem Sie Kundenumfragen ausgewertet haben, stellen die Führungskräfte Ihres Unternehmens fest, dass viele Menschen mit dem Kundensupport unzufrieden zu sein scheinen. Auf Grundlage dieses Ziels und dieses Inputs stellen Sie fest, dass der Ausbau von Schulungen für Kundendienstmitarbeitende wesentlich zur Erhöhung der Kundenbindung beitragen würde.",[294,296],{"start":75,"end":295,"type":219},90,{"start":297,"end":298,"type":198,"data":299},225,238,{"id":300,"type":53,"tags":301,"lang":6,"slug":302,"first_publication_date":303,"last_publication_date":304,"uid":305,"link_type":152,"isBroken":154},"Y4iyaxEAACEA2B3h",[],"alles-was-sie-uber-kundentraining-wissen-mussen--wie-sie-es-umsetzen","2022-12-01T14:45:32+0000","2024-12-27T17:27:22+0000","kundentraining",{"type":113,"text":307,"spans":308,"direction":116},"Sobald Sie Ihre Unternehmensziele klar definiert haben, sollten Sie sich daher darauf konzentrieren, die Kompetenzen bei Ihren Mitarbeitenden aufzubauen, die diese Ziele vorantreiben.",[],"RichText$3768b5e3-b6e3-41db-8dc4-306b5bd866c1",{"variation":186,"version":187,"items":311,"primary":313,"id":365,"slice_type":237,"slice_label":52},[312],{},{"text":314},[315,318,329,347,356,359],{"type":244,"text":316,"spans":317,"direction":116},"Schritt 2: Kompetenzprofile und Kernkompetenzen pro Rolle festlegen",[],{"type":113,"text":319,"spans":320,"direction":116},"Sie wissen, welche Gruppen von Mitarbeiter:innen geschult werden müssen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Aufgrund der aktuellen Entlassungen und des Personalabbaus in vielen Branchen gibt es einige Abteilungen möglicherweise nicht mehr. Die vorhandenen Mitarbeitenden müssen sich daher neue Fähigkeiten aneignen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Überprüfen Sie die Tätigkeitsanforderungen der Teammitglieder, um den Schulungsbedarf neu zu ermitteln. Diese Auffrischung gibt Ihnen einen soliden Anhaltspunkt, um in späteren Schritten Wissensdefizite zu ermitteln.",[321,324],{"start":322,"end":323,"type":219},356,417,{"start":325,"end":326,"type":198,"data":327},543,571,{"link_type":200,"url":328,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F",{"type":113,"text":330,"spans":331,"direction":116},"Nach diesen Anforderungen in den Stellenbeschreibungen zu suchen, kann jedoch aufwändig sein. Möglicherweise müssen Sie stundenlang per Hand Stellenanzeigen durchforsten oder sich mit der Personalabteilung zusammensetzen. Um diesen Vorgang zu beschleunigen, lohnt sich ein KI-Tool wie Skills-GPT (kostenlos über ChatGPT zugänglich) zur ultraschnellen Erstellung eigener Skills-Profile. Sie geben eine Berufsbezeichnung ein und können aus einer KI-gestützten Liste von Verhaltens- und Fachkompetenzen auswählen. Um das in unserem Beispiel genannte Ziel der Kundenbindung zu erreichen, werden Sie also nach den erforderlichen Fähigkeiten im Bereich Kundensupport suchen – wie Zuhören, Problemlösen, Einfühlungsvermögen usw.",[332,337],{"start":333,"end":334,"type":198,"data":335},273,295,{"link_type":200,"url":336,"target":202},"https:\u002F\u002Fchatgpt.com\u002Fg\u002Fg-bE1ZPceUl-skillsgpt",{"start":338,"end":339,"type":198,"data":340},444,457,{"id":341,"type":53,"tags":342,"lang":6,"slug":343,"first_publication_date":344,"last_publication_date":345,"uid":346,"link_type":152,"isBroken":154},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis",{"type":348,"url":349,"alt":350,"copyright":52,"dimensions":351,"id":354,"edit":355},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf97000e-e99a-4405-a0f2-319acbfb7065_Reskill-DE.png?auto=compress,format","Beispiel Schulungsbedarf CS ",{"width":352,"height":353},1201,900,"ZbKMnBAAACIAfB_W",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"type":113,"text":357,"spans":358,"direction":116},"Ein Überblick über die Tätigkeiten im Unternehmen und die dafür erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften hilft Ihnen, sich eine Übersicht über die möglichen Schulungsbereiche zu verschaffen. Es reicht jedoch nicht aus, eine Tabelle anzufertigen und Stellenbeschreibungen aufzulisten. Denken Sie daran, dass manche der aufgeführten Kompetenzen veraltet sein können. Informieren Sie sich über die Branche und sehen Sie sich aktuelle Stellenausschreibungen anderer Unternehmen an, um zu prüfen, ob Ihre Anforderungen noch aktuell sind.",[],{"type":113,"text":360,"spans":361,"direction":116},"Eine gute Möglichkeit, die Fähigkeiten zu ermitteln, mit denen die Mitarbeitenden ihre Leistung verbessern können, besteht darin, Ihre Top-Performer zu untersuchen. Sie können Ihre besten Talente natürlich nicht klonen, aber Sie können herausfinden, dank welcher Fähigkeiten sie in ihrer Rolle erfolgreich sind. Nutzen Sie diese Einsicht, um eine Liste von Schlüsselqualifikationen zu erstellen, von denen andere Teammitglieder profitieren könnten. Die Liste ist Ihr Ausgangspunkt für die Entwicklung Ihrer Strategie zur Mitarbeiterschulung. ",[362],{"start":363,"end":364,"type":219},130,163,"RichText$cc83620f-9476-49a4-b36d-7b41786eee77",{"variation":186,"version":187,"items":367,"primary":369,"id":474,"slice_type":237,"slice_label":52},[368],{},{"text":370},[371,374,377,380,384,397,400,403,406,409,412,415,418,435,443,457,465,471],{"type":244,"text":372,"spans":373,"direction":116},"Schritt 3: Qualifikationslücken (Skill Gaps) durch Daten und Umfragen identifizieren",[],{"type":113,"text":375,"spans":376,"direction":116},"Als Nächstes sollten Sie Ihre gewünschten Anforderungen an eine Stelle mit der Realität abgleichen. Wie sieht die tatsächliche Leistung der Teammitglieder aus? ",[],{"type":113,"text":378,"spans":379,"direction":116},"Ein Großteil der Personalentwickler:innen ermittelt Kompetenz- und Leistungslücken nicht proaktiv, bevor sie eine Lösung empfehlen. Aber eine Schulung zu veranstalten oder ein E-Learning zu erstellen, ohne die tatsächlichen Leistungsprobleme ermittelt zu haben, ist wie der Versuch, einen eckigen Gegenstand in einen runden zu pferchen – die Schulung wird wahrscheinlich weder relevant noch nützlich sein, und das Leistungsdefizit wird weiterhin bestehen. Wir empfehlen daher, diese Quellen zu kombinieren, um bei Ihren Mitarbeitern Qualifikationslücken zu ermitteln.",[],{"type":381,"text":382,"spans":383,"direction":116},"heading3","Leistungsberichte",[],{"type":113,"text":385,"spans":386,"direction":116},"Prüfen Sie die Leistungen der einzelnen Teammitglieder in der Abteilung, für die Sie eine Schulung anstreben. So verfügt ein Kundensupport-Team möglicherweise über eine Grafik, die anzeigt, wie lange jeder Mitarbeitende durchschnittlich braucht, um ein Problem zu lösen. Der Leistungsbericht des Vertriebsteams informiert sie hingegen über die Anzahl der abgeschlossenen Geschäfte pro Mitarbeitenden.",[387],{"start":388,"end":389,"type":198,"data":390},15,25,{"id":391,"type":53,"tags":392,"lang":6,"slug":393,"first_publication_date":394,"last_publication_date":395,"uid":396,"link_type":152,"isBroken":154},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"type":113,"text":398,"spans":399,"direction":116},"Vergleichen Sie diese Daten mit den Stellenanforderungen für die Rolle. Führen die Mitarbeitenden die Aufgaben erfolgreich aus? Wenn nicht, sollten Sie mit der Abteilungsleitung besprechen, welche Fähigkeiten zur Verbesserung dieser Leistungsbereiche beitragen könnten, und auf diese Weise den Schulungsbedarf ermitteln.",[],{"type":381,"text":401,"spans":402,"direction":116},"Umfragen ",[],{"type":113,"text":404,"spans":405,"direction":116},"Schicken Sie Umfragen an die Mitarbeiter:innen, um sie zu fragen, in welchen Bereichen ihrer Arbeit sie sich sicher fühlen und in welchen Bereichen sie Schulungsbedarf sehen. Der Fragebogen kann zum Beispiel für jede Fähigkeit eine Skala von 1 bis 5 vorsehen und die Befragten nach dem Grad ihrer Kenntnisse fragen, die sie zu haben glauben. Lassen Sie Platz für offene Fragen, sodass die Angestellten Schulungen vorschlagen können, an die Sie noch nicht gedacht haben.",[],{"type":381,"text":407,"spans":408,"direction":116},"Einzelgespräche",[],{"type":113,"text":410,"spans":411,"direction":116},"Wenn Sie sich die Zeit nehmen, mit jedem einzelnen Mitarbeitenden zu sprechen, können Sie am besten herausfinden, welcher Schulungsbedarf noch nicht gedeckt ist. Nur: Stellen Sie sich vor, Sie würden herumgehen (oder Zoom-Meetings einplanen), um jeden Mitarbeitenden einzeln zu fragen, welche Schulung er oder sie braucht, um gute Arbeit zu leisten.",[],{"type":113,"text":413,"spans":414,"direction":116},"Mit einem Learning Needs Tool wird diese Aufgabe zum Glück um vieles einfacher.",[],{"type":381,"text":416,"spans":417,"direction":116},"Learning Needs Tool",[],{"type":113,"text":419,"spans":420,"direction":116},"Unser Learning Needs Tool ist eine Ressource des Collaborative Learning, um Kompetenzlücke aufzudecken. Das Tool fordert die Angestellten regelmäßig dazu auf, kritische Wissenslücken zu melden und Input zu geben. Die Angestellten können ebenfalls über die von ihren Kolleg:innen eingereichten Vorschläge abstimmen. So können Sie sich einen Eindruck darüber verschaffen, welche Bereiche gefragt sind.  ",[421,425],{"start":422,"end":389,"type":198,"data":423},6,{"link_type":200,"url":424,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"start":277,"end":426,"type":198,"data":427},71,{"id":428,"type":255,"tags":429,"lang":6,"slug":432,"first_publication_date":433,"last_publication_date":259,"uid":434,"link_type":152,"isBroken":154},"YhOQXREAACEAjgpc",[430,431],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","2022-03-03T08:53:44+0000","was-ist-collaborative-learning",{"type":113,"text":436,"spans":437,"direction":116},"Wir empfehlen diesen Bottom-up-Ansatz, damit die Maximierung des ROI und das Erreichen von Geschäftszielen nicht zum Rätselraten wird, weil Ihre Mitarbeitenden die Schulungsprogramme mitbestimmen.",[438],{"start":439,"end":440,"type":198,"data":441},21,37,{"link_type":200,"url":442,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernbedarf-ermitteln\u002F",{"type":348,"url":444,"alt":445,"copyright":52,"dimensions":446,"id":449,"edit":450,"linkTo":451},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV6UgHNYClf9o3hg_LearningNeeds_DE.png?auto=format,compress","Schulungsbedarf ermittlen im LMS",{"width":447,"height":448},1400,1040,"aV6UgHNYClf9o3hg",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"id":452,"type":53,"tags":453,"lang":6,"slug":454,"first_publication_date":161,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":152,"isBroken":154},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"type":113,"text":458,"spans":459,"direction":116},"Früher arbeiteten L&D-Teams eher isoliert, entschieden über Schulungsprogramme und legten Kurse für Rollen fest, die sie selbst nicht ausübten. Es ist jedoch schwierig, Entscheidungen über Schulungen zu treffen, wenn Sie mit den alltäglichen Anforderungen einer Rolle nicht vertraut sind. ",[460],{"start":461,"end":462,"type":198,"data":463},158,210,{"link_type":200,"url":464,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-ld-leaders-challenges\u002F",{"type":113,"text":466,"spans":467,"direction":116},"Mit einem Learning Needs Tool lassen Sie die Lernenden das Steuer übernehmen und lassen Sie die Schulungen anfragen, die sie benötigen, um ihre Arbeit besser zu machen. So können Sie sicher gehen, dass die Mitarbeiter:innen die Schulungen nicht nur bis zum Ende besuchen, sondern auch nach neuen Schulungen suchen werden. Kurz gesagt, erhöhen Sie das Engagement der Lernenden und erzielen eine bessere Abschlussquote.",[468],{"start":469,"end":81,"type":198,"data":470},351,{"link_type":200,"url":201,"target":202},{"type":113,"text":472,"spans":473,"direction":116},"Noch dazu geben Sie den Lernenden Eigenverantwortung und Kontrolle über den eigenen Entwicklungsplan, sodass sie motiviert sind, im Unternehmen zu bleiben, um ihre Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen.",[],"RichText$4be25b01-aad4-4d63-8452-e33cdff2247d",{"variation":186,"version":187,"items":476,"primary":477,"id":499,"slice_type":500,"slice_label":52},[],{"title":478,"description":482,"cta_label":52,"cta_link":486,"illustration":494},[479],{"type":244,"text":480,"spans":481,"direction":116},"Sichere dir dein Experten-Zertifikat für strategisches L&D",[],[483],{"type":113,"text":484,"spans":485,"direction":116},"Lerne in unseren Masterclasses, wie du Lernbedarf identifizierst und mehr bewirkst. Werde Teil der führenden Community für L&D-Gestalter.",[],{"id":487,"type":488,"tags":489,"lang":6,"slug":490,"first_publication_date":491,"last_publication_date":492,"link_type":152,"key":493,"isBroken":154},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000","069b6cab-984b-463b-a7a0-1cfb046c7405",{"dimensions":495,"alt":52,"copyright":52,"url":496,"id":497,"edit":498},{"width":447,"height":448},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"LDAcademyBanner$ae205c7c-adf2-4543-98a9-e034b2f419d9","LDAcademyBanner",{"variation":186,"version":187,"items":502,"primary":504,"id":574,"slice_type":237,"slice_label":52},[503],{},{"text":505},[506,509,512,518,537,542,546,561],{"type":244,"text":507,"spans":508,"direction":116},"Schritt 4: Schulungsmaßnahmen nach Kosten, Zeit und ROI priorisieren",[],{"type":113,"text":510,"spans":511,"direction":116},"Sobald Sie die Kompetenzlücken identifiziert und den Input der Lernenden eingeholt haben, geht es darum festzulegen, welche Schulungen und Ressourcen Sie priorisieren sollten. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle: ",[],{"type":513,"text":514,"spans":515,"direction":116},"list-item","Kosten: Schulungen, für die externe Lehrkräfte einspringen müssen, werden vermutlich mehr kosten, als ihr Budget zulässt. Nutzen Sie daher das in Ihrem Unternehmen vorhandene Wissen, indem Sie innerhalb Ihrer Organisation Expert:innen ausfindig machen, die durch Peer-to-Peer-Schulungen dringendem Lernbedarf nachkommen können.",[516],{"start":75,"end":517,"type":219},8,{"type":513,"text":519,"spans":520,"direction":116},"Zeit: Es ist nicht möglich, wichtige Kompetenzen von heute auf morgen aufzubauen, aber mehrere Monate können die Angestellten auch nicht mitbringen. Wählen Sie daher effiziente Programme mit schnellen Bewegungen – wie Microlearning und Videos – die gleichzeitig viele nützliche Informationen enthalten. ",[521,522,527],{"start":75,"end":422,"type":219},{"start":523,"end":524,"type":198,"data":525},218,231,{"link_type":200,"url":526,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F",{"start":528,"end":529,"type":198,"data":530},236,242,{"id":531,"type":53,"tags":532,"lang":6,"slug":533,"first_publication_date":534,"last_publication_date":535,"uid":536,"link_type":152,"isBroken":154},"Yl_c5BEAACAAeftT",[],"top-e-learning-tools-11-kreative-wege-ihre-lerninhalte-zu-beleben","2022-04-22T13:08:34+0000","2025-11-21T14:18:26+0000","11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte",{"type":513,"text":538,"spans":539,"direction":116},"Return on Investment (ROI): Manche der Schulungsinhalte wirken sich direkt oder indirekt auf Ihren Geschäftsbedarf aus, wie beispielsweise Fähigkeiten zum Problemlösen, dazu beitragen, mehr Kunden zu behalten. ",[540],{"start":75,"end":541,"type":219},27,{"type":513,"text":543,"spans":544,"direction":116},"Rechtliche Vorschriften: Wenn das Gesetz vorsieht, dass die Angestellten über bestimmte Lizenzen oder Zertifikate verfügen, dann muss dieser Schulungsbedarf auf Ihrer Liste ganz nach oben rücken.",[545],{"start":75,"end":389,"type":219},{"type":113,"text":547,"spans":548,"direction":116},"Die beste Möglichkeit, trotz eines geringen Budgets dem Lernbedarf zu entsprechen, besteht darin, auf interne Autor:innen zurückzugreifen. Holen Sie die in Ihrem Unternehmen bereits vorhandenen Expert:innen an Board, um kostengünstige und zeitsparende Schulungen zu erstellen und so den höchsten ROI zu erzielen. Wenn Sie Schulungsmaterialien im eigenen Unternehmen entwickeln, aktivieren Sie die existierenden Humanressourcen  und sparen sich die Kosten für externe Weiterbildungen und Lehrkräfte. ",[549],{"start":550,"end":551,"type":198,"data":552},296,299,{"id":553,"type":53,"tags":554,"lang":6,"slug":557,"first_publication_date":558,"last_publication_date":559,"uid":560,"link_type":152,"isBroken":154},"YtUblRIAACIAytWV",[555,556],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"type":113,"text":562,"spans":563,"direction":116},"Peer-to-Peer-Schulungen sind wertvoller, weil sie von Personen erstellt wurden, die die gleiche Funktion innehaben und die in dieser Funktion anzutreffenden Probleme aus erster Hand kennen. Diese Form des Lernens ermutigt die Zusammenarbeit, fördert die Aufnahme der Inhalte und regt die Lernkultur an.",[564],{"start":565,"end":566,"type":198,"data":567},288,298,{"id":568,"type":53,"tags":569,"lang":6,"slug":570,"first_publication_date":571,"last_publication_date":572,"uid":573,"link_type":152,"isBroken":154},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur","RichText$cafbd3a3-b313-417c-a50c-5f57feb76865",{"variation":186,"version":187,"items":576,"primary":578,"id":640,"slice_type":237,"slice_label":52},[577],{},{"text":579},[580,583,586,602,605,628],{"type":244,"text":581,"spans":582,"direction":116},"Schritt 5: Strategische Lernpfade aus Schulungsempfehlungen entwickeln",[],{"type":113,"text":584,"spans":585,"direction":116},"Sie wissen nun, wie Sie Schulungsbedarf ermitteln und nach Prioritäten ordnen. Der nächste Schritt besteht darin, eine Weiterbildungs-Roadmap zu erstellen, die sich an den Kompetenzlücken und an den von Ihnen im Vorfeld identifizierten Autor:innen orientiert. Sprechen Sie Ihren Stakeholdern gegenüber Schulungsempfehlungen aus, sodass sie verstehen, was unterrichtet wird, wer darin involviert sein wird und warum diese Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll sind.",[],{"type":348,"url":587,"alt":588,"copyright":52,"dimensions":589,"id":592,"edit":593,"linkTo":594},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV6U_nNYClf9o3hs_PersonalizedLEarning_DE.png?auto=format,compress","Kursempfehlung 360Learning",{"width":590,"height":591},2100,1560,"aV6U_nNYClf9o3hs",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"id":595,"type":596,"tags":597,"lang":6,"slug":598,"first_publication_date":599,"last_publication_date":600,"uid":601,"link_type":152,"isBroken":154},"ZJmuBREAACQAXlql","landing_page",[],"personalisierung-die-skaliert-ma%C3%9Fgeschneiderte-lernerlebnisse-mit-unserer-ki-getriebenen-lxp","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-05-11T13:43:17+0000","lxp",{"type":113,"text":603,"spans":604,"direction":116},"Empfehlungen sind jedoch nur der Anfang — in einem nächsten Schritt müssen Sie dann die Schulungen erstellen.",[],{"type":113,"text":606,"spans":607,"direction":116},"Die Autor:innen der Kurse müssen darin geschult werden, Inhalte zu verfassen. Wenn Sie eine Collaborative Learning Platform nutzen, dann entwerfen Sie einen Onboarding-Pfad, der den Autor:innen hilft, Funktionen wie die Kommentarfunktion in den jeweiligen Kursen, Co-Autorschaft, Diskussionsforen und Reaktionen zu nutzen. Wenn Sie noch nicht in ein LMS investiert haben, dann wird dieser Schritt etwas schwieriger umzusetzen, aber die Autor:innen Ihrer Schulungen werden sich dennoch über einen Prozess zur Kurserstellung freuen, der Peer-Bewertungen und Feedback beinhaltet. ",[608,618,623],{"start":609,"end":610,"type":198,"data":611},92,123,{"id":612,"type":596,"tags":613,"lang":6,"slug":614,"first_publication_date":615,"last_publication_date":616,"uid":617,"link_type":152,"isBroken":154},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000","lms",{"start":619,"end":620,"type":198,"data":621},350,353,{"id":452,"type":53,"tags":622,"lang":6,"slug":454,"first_publication_date":161,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":624,"end":625,"type":198,"data":626},535,575,{"link_type":200,"url":627,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"type":113,"text":629,"spans":630,"direction":116},"So wie die Ansprüche des Unternehmens und die Technik sich weiterentwickeln oder erneuern, so muss auch Ihr Schulungsplan überarbeitet werden. Nutzen Sie eine Lernplattform wie 360Learning, um dann Platz für Veränderung zu schaffen, wenn dies nötig wird.  ",[631],{"start":632,"end":251,"type":198,"data":633},177,{"id":634,"type":635,"tags":636,"lang":6,"slug":637,"first_publication_date":638,"last_publication_date":639,"link_type":152,"isBroken":154},"aO4Q1BEAACcAPD49","why_360learning",[],"why-360learning-page","2025-10-17T14:02:18+0000","2026-05-21T15:10:26+0000","RichText$3929327e-d9d3-4109-96e5-54c72aeae2a2",{"variation":186,"version":187,"items":642,"primary":644,"id":660,"slice_type":237,"slice_label":52},[643],{},{"text":645},[646,649,652,657],{"type":244,"text":647,"spans":648,"direction":116},"Schritt 6: Den Erfolg der Personalentwicklung an der Unternehmensleistung messen",[],{"type":113,"text":650,"spans":651,"direction":116},"Wenn eine Schulung abgeschlossen ist, sollte ein Bericht erstellt werden. Messen Sie die Leistung Ihrer Schulungen mit einem formellen Bewertungsprozess.",[],{"type":113,"text":653,"spans":654,"direction":116},"Es gibt viele Mittel und Wege, um die Leistung zu messen, ein guter Anfangspunkt besteht darin, einen Blick auf die Geschäftsziele zu werfen, die Sie im ersten Schritt in Erfahrung gebracht haben. Hat sich Ihr Unternehmen diesen Zielen in den Monaten nach den durchgeführten Schulungen genähert? In unserem oben erwähnten Beispiel für den Kundensupport geht es darum zu überprüfen, ob die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung um 10 % gestiegen sind. ",[655],{"start":656,"end":204,"type":219},58,{"type":113,"text":658,"spans":659,"direction":116},"Beachten Sie jedoch, dass Unternehmensziele vielschichtig ausfallen, es ist daher unwahrscheinlich, dass sie allein durch Ihre Weiterbildungen erreicht (oder nicht erreicht) werden. Ziehen Sie weitere Geschäftsbereich in Betracht, die durch Schulungsmaßnahmen verändert wurden, wie beispielsweise die Motivation der Angestellten oder, dass  Teams umgeschult wurden, um in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten zu funktionieren. So erhalten Sie eine umfassendere Perspektive auf die Auswirkungen der von Ihnen initiierten Schulungen.",[],"RichText$0efb6c74-b181-4cbc-b3cc-8f3355e17f55",{"variation":186,"version":187,"items":662,"primary":663,"id":762,"slice_type":237,"slice_label":52},[],{"text":664},[665,668,671,674,679,683,688,691,696,699,704,708,711,715,720,723,727,730,735,740,745,748,753,758],{"type":244,"text":666,"spans":667,"direction":116},"Vorlage zur Ermittlung des Schulungsbedarfs: Das praktische Copy-and-Paste Framework",[],{"type":113,"text":669,"spans":670,"direction":116},"Kopieren Sie diese Struktur direkt in Ihr Planungstool (Notion, Word, Google Docs), um systematisch vorzugehen.",[],{"type":381,"text":672,"spans":673,"direction":116},"1. Strategischer Fokus (Unternehmensebene)",[],{"type":513,"text":675,"spans":676,"direction":116},"Übergeordnetes Ziel: (z. B. Umsatzsteigerung, Fehlerreduktion, Mitarbeiterbindung)",[677],{"start":75,"end":678,"type":219},20,{"type":513,"text":680,"spans":681,"direction":116},"Ziel-Abteilung: ____________________",[682],{"start":75,"end":388,"type":219},{"type":513,"text":684,"spans":685,"direction":116},"Key Performance Indicator (KPI): Welcher Wert soll sich durch die Schulung konkret verbessern?",[686],{"start":75,"end":687,"type":219},32,{"type":381,"text":689,"spans":690,"direction":116},"2. Die Bedarfsanalyse ",[],{"type":113,"text":692,"spans":693,"direction":116},"A. Status Quo & Leistungsdefizite",[694],{"start":75,"end":695,"type":219},33,{"type":513,"text":697,"spans":698,"direction":116},"Wo hakt es aktuell im Arbeitsalltag?",[],{"type":513,"text":700,"spans":701,"direction":116},"Beispielfrage für Führungskräfte: „Welche Aufgabe dauert in Ihrem Team aktuell überdurchschnittlich lange oder führt häufig zu Rückfragen?“",[702],{"start":75,"end":695,"type":703},"em",{"type":113,"text":705,"spans":706,"direction":116},"B. Kompetenz-Soll \u002F Skill-Gap ",[707],{"start":75,"end":276,"type":219},{"type":513,"text":709,"spans":710,"direction":116},"Welche Fähigkeiten fehlen konkret, um das Ziel unter Punkt 1 zu erreichen?",[],{"type":513,"text":712,"spans":713,"direction":116},"Beispielfrage für die Analyse: „Welche 3 Hard- oder Softskills besitzen Ihre Top-Performer, die dem Rest des Teams noch fehlen?“",[714],{"start":75,"end":276,"type":703},{"type":113,"text":716,"spans":717,"direction":116},"C. Mitarbeiter-Stimme – Bottom-up Input ",[718],{"start":75,"end":719,"type":219},40,{"type":513,"text":721,"spans":722,"direction":116},"Was wollen die Lernenden selbst lernen?",[],{"type":513,"text":724,"spans":725,"direction":116},"Beispielfrage für die Umfrage: „Bei welcher täglichen Herausforderung fühlst du dich aktuell nicht ausreichend vorbereitet oder unterstützt?“",[726],{"start":75,"end":276,"type":703},{"type":381,"text":728,"spans":729,"direction":116},"3. Priorisierung & Ressourcen (Schritt ",[],{"type":513,"text":731,"spans":732,"direction":116},"Dringlichkeit: (Kritisch \u002F Wichtig \u002F Optional)",[733],{"start":75,"end":734,"type":219},14,{"type":513,"text":736,"spans":737,"direction":116},"Format-Check: (z. B. Peer-Learning, Video-Kurs, Live-Workshop)",[738],{"start":75,"end":739,"type":219},13,{"type":513,"text":741,"spans":742,"direction":116},"Interner Experte: Wer im Unternehmen beherrscht dieses Thema bereits und könnte Mentoring bzw. ein Schulungsangebot machen?",[743],{"start":75,"end":744,"type":219},17,{"type":381,"text":746,"spans":747,"direction":116},"4. Maßnahmen-Steckbrief",[],{"type":513,"text":749,"spans":750,"direction":116},"Titel der Maßnahme: ____________________",[751],{"start":75,"end":752,"type":219},19,{"type":513,"text":754,"spans":755,"direction":116},"Geplanter Rollout: ____________________",[756],{"start":75,"end":757,"type":219},18,{"type":513,"text":759,"spans":760,"direction":116},"Erfolgsmessung nach 3 Monaten: Woran erkennen wir, dass die Schulung erfolgreich war? (z. B. „15 % weniger Support-Tickets zum Thema X“)",[761],{"start":75,"end":276,"type":219},"RichText$8baa86f8-cc5f-4aac-987d-83ce84482fcc",{"variation":186,"version":187,"items":764,"primary":766,"id":786,"slice_type":237,"slice_label":52},[765],{},{"text":767},[768,771],{"type":244,"text":769,"spans":770},"Ermitteln Sie den Lernbedarf mit unserem Bottom-up-Ansatz",[],{"type":113,"text":772,"spans":773},"Aufbauend auf dieser Bedarfsanalyse, können Sie mit dem Bottom-up-Ansatz von 360Learning arbeiten. Dabei übernehmen die Mitarbeitenden die Initiative, denn sie melden Schulungsbedarf selber an und warten nicht still darauf, dass man ihnen Schulungen vorsetzt. Dieses System motiviert die Lernenden, es hält die Schulungen auf dem neuesten Stand und nutzt das vorhandene Fachwissen – Sie sparen also Zeit und Geld. Laden Sie einfach unsere kostenlose Vorlage herunter und entdecken Sie selbst, wie Sie den Bottom-up-Ansatz nutzen können.",[774,782],{"start":439,"end":775,"type":198,"data":776},35,{"id":777,"type":53,"tags":778,"lang":6,"slug":779,"first_publication_date":780,"last_publication_date":395,"uid":781,"link_type":152,"isBroken":154},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"start":783,"end":339,"type":198,"data":784},439,{"link_type":200,"url":785},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fuk-simplify-training-needs-analysis-template\u002F","RichText$a2e309b7-41b9-49e7-b474-128deb8373c4",{"variation":186,"version":187,"items":788,"primary":811,"id":820,"slice_type":821,"slice_label":52},[789,793,802],{"resource":790},{"id":553,"type":53,"tags":791,"lang":6,"slug":557,"first_publication_date":558,"last_publication_date":559,"uid":560,"link_type":152,"key":792,"isBroken":154},[555,556],"7d709277-8b87-4944-9958-08170e4a9d4f",{"resource":794},{"id":795,"type":53,"tags":796,"lang":6,"slug":797,"first_publication_date":798,"last_publication_date":799,"uid":800,"link_type":152,"key":801,"isBroken":154},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen","9bdc1d7d-19c8-4e08-96cd-c66777fbe1da",{"resource":803},{"id":804,"type":53,"tags":805,"lang":6,"slug":806,"first_publication_date":807,"last_publication_date":808,"uid":809,"link_type":152,"key":810,"isBroken":154},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix","59a28663-a02d-4ded-a2ee-2c2af567604e",{"title":812,"description":816,"cta_active":154,"cta_type":817,"cta_label":52,"cta_link":818},[813],{"type":244,"text":814,"spans":815},"Entdecken Sie weitere Ressourcen",[],[],"link",{"link_type":819},"Any","SimilarResources$d260b3b4-5342-40f5-b903-b03c8ef31a6a","SimilarResources",{"variation":186,"version":187,"items":823,"primary":825,"id":826,"slice_type":827,"slice_label":52},[824],{},{},"SubscriptionBanner$0fd207d5-004b-47e3-97d1-21bb2502fda9","SubscriptionBanner",{"variation":186,"version":187,"items":829,"primary":831,"id":832,"slice_type":833,"slice_label":52},[830],{},{},"TagsSection$4dad513c-47d2-43bd-b730-bd6cd3628dc7","TagsSection","Schulungsbedarf ermitteln: Schritte 1-6 + Vorlage zum Copy-Pasten","Wie führt man eine Lernbedarfsanalyse durch? Erfahren Sie mehr über den kollaborativen Ansatz – und starten Sie mit einer praktischen 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Wir zeigen Ihnen den effektivsten Weg, KI-basierte LMS zu nutzen und stellen vier praktische Anwendungsfälle vor, mit denen Sie sich von der Masse abheben.",[965],{"start":949,"end":966,"type":198,"data":967},184,{"id":968,"type":53,"tags":969,"lang":6,"slug":970,"first_publication_date":971,"last_publication_date":972,"uid":973,"link_type":152,"isBroken":154},"ZPBLBRIAACEAQLw-",[],"lms-integrationen-alles-was-sie-daruber-wissen-sollten","2023-08-31T09:04:49+0000","2026-03-25T10:28:15+0000","lms-integration",{"type":113,"text":975,"spans":976,"direction":116},"Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie KI-basierte Tools (etwa KI-LMS) am besten einsetzen können und lernen 4 praktische KI-Anwendungen kennen, die Ihnen einen Marktvorteil verschaffen können.",[977],{"start":978,"end":943,"type":198,"data":979},61,{"id":980,"type":53,"tags":981,"lang":6,"slug":982,"first_publication_date":983,"last_publication_date":984,"uid":985,"link_type":152,"isBroken":154},"ZsMXTRIAACQAkXmA",[],"die-neuen-ki-lms--9-ki-getriebene-lernplattformen-im-fokus","2024-08-19T12:38:10+0000","2026-05-11T12:56:26+0000","ki-lms",{"type":113,"text":987,"spans":988,"direction":116},"",[],{"type":381,"text":990,"spans":991,"direction":116},"Auf einen Blick: KI in der Personalentwicklung",[992],{"start":75,"end":993,"type":219},46,{"type":513,"text":995,"spans":996,"direction":116},"Die Kern-Fähigkeit: „Prompt Proficiency“ (die Fähigkeit, präzise Anweisungen zu geben) ist wichtiger als technische Programmierkenntnisse.",[997,998],{"start":75,"end":752,"type":219},{"start":678,"end":719,"type":219},{"type":513,"text":1000,"spans":1001,"direction":116},"Der Human-in-the-Loop-Ansatz: KI als Co-Pilot, nicht als Autopilot. 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Damit sind Sie nicht allein. ",[],{"type":113,"text":1042,"spans":1043,"direction":116},"Wir haben unser Community, das L&D Collective, zu ihrem KI-Einsatz in der L&D-Praxis befragt und drei Hauptgründe erfahren, aus denen L&D-Teams noch nicht hundertprozentig von KI-basierten Lösungen überzeugt sind:",[1044],{"start":276,"end":1005,"type":198,"data":1045},{"link_type":200,"url":1046,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fthe-l-and-d-collective\u002F",{"type":513,"text":1048,"spans":1049,"direction":116},"Fehlende Kontrolle über die erzielten Ergebnisse: 50 % der Befragten gaben an, dass sie keine Kontrolle über die Ergebnisse haben, was zu nicht konformen oder schlecht abgestimmten Schulungsinhalten führt.",[1050],{"start":75,"end":1051,"type":219},50,{"type":513,"text":1053,"spans":1054,"direction":116},"Qualitativ schlechte Ergebnisse: 30 % der Teilnehmer:innen bezeichneten die von generativer KI erstellten Inhalte als „qualitativ minderwertig“ bzw. „generisch“.",[1055],{"start":75,"end":695,"type":219},{"type":513,"text":1057,"spans":1058,"direction":116},"Fehlende Flexibilität und Anpassbarkeit: 20 % der Befragten sind der Meinung, dass es dem manuellen Prozess an Flexibilität und Anpassbarkeit mangelt, um dem Bedarf der Lernenden effizient gerecht zu werden.",[1059],{"start":75,"end":719,"type":219},{"type":113,"text":1061,"spans":1062,"direction":116},"Glücklicherweise gibt es eine Fähigkeit, die Ihnen dabei helfen kann, diese Herausforderungen und Bedenken hinsichtlich KI-Systemen im Personalbereich zu überwinden.",[1063],{"start":1064,"end":1065,"type":198,"data":1066},98,131,{"id":1067,"type":53,"tags":1068,"lang":6,"slug":1069,"first_publication_date":1070,"last_publication_date":1071,"uid":1072,"link_type":152,"isBroken":154},"ZVJIBxEAACQAezIl",[],"die-3-haufigsten-sorgen-von-mitarbeitenden-in-bezug-auf-ki-ethik-und-wie-sie-darauf-reagieren-konnen","2023-12-05T10:02:58+0000","2025-07-25T12:54:03+0000","ki-ethik","RichText$f3d71f30-da5b-4792-a50d-b147df4869c6",{"variation":186,"version":187,"items":1075,"primary":1077,"id":1116,"slice_type":237,"slice_label":52},[1076],{},{"text":1078},[1079,1082,1085,1103],{"type":244,"text":1080,"spans":1081,"direction":116},"Was ist die wichtigste KI-Fähigkeit für L&D-Verantwortliche?",[],{"type":113,"text":1083,"spans":1084,"direction":116},"Für viele von uns resultieren die oben genannten Herausforderungen aus einem Mangel an Erfahrung bei der Bedienung der KI-Anwendungen und -Software. Schließlich handelt es sich hierbei um eine völlig neue Fertigkeit, deren Beherrschung Zeit erfordert. \n\nTatsächlich hat die Eingabe – der Text, die Frage, die Routineaufgabe, die Information oder die Programmierung –, über die wir dem KI-Tool mitteilen, wonach wir suchen, einen erheblichen Einfluss auf die Qualität des Ergebnisses.",[],{"type":113,"text":1086,"spans":1087,"direction":116},"Aus diesem Grund besteht die wichtigste Fähigkeit bei der Nutzung künstlicher Intelligenz darin, die Prompts richtig zu beherrschen. Ein fundiertes Verständnis dafür, wie eine Eingabe für KI-Tools aussehen sollte, sorgt für Relevanz und Anpassbarkeit, während Sie parallel und effektiv Kontrolle und Einfluss auf die KI-generierten Lerninhalte ausüben können. ",[1088,1093],{"start":1089,"end":1090,"type":198,"data":1091},101,108,{"link_type":200,"url":1092,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.kalaidos-fh.ch\u002Fde-CH\u002FBlog\u002FPosts\u002F2023\u002F05\u002FDigitalisierung-1105-Prompting-KI",{"start":1094,"end":1095,"type":198,"data":1096},317,343,{"id":1097,"type":53,"tags":1098,"lang":6,"slug":1099,"first_publication_date":1100,"last_publication_date":1101,"uid":1102,"link_type":152,"isBroken":154},"Zf2OuxAAACAAti0o",[],"ki-generierte-lerninhalte--ja-oder-nein-wie-sie-das-beste-aus-ihrem-ki-content-herausholen","2024-04-02T08:59:23+0000","2025-09-15T18:08:34+0000","best-practices-fur-ki-generierte-inhalte",{"type":113,"text":1104,"spans":1105,"direction":116},"Wie können Sie also Kenntnisse bezüglich Prompts erwerben und diese einsetzen, um KI-basierte Tools für Ihre E-Learning-Plattform bzw. als Teil Ihrer Lernstrategie zu nutzen? \n\nIm Folgenden erfahren Sie mehr darüber, in welcher Weise KI-Technologien Ihnen Denkanstöße liefern können, um die Effizienz Ihrer Lernlösungen zu optimieren und unliebsame Routineaufgaben zu automatisieren.",[1106],{"start":1107,"end":1108,"type":198,"data":1109},109,129,{"id":1110,"type":53,"tags":1111,"lang":6,"slug":1112,"first_publication_date":1113,"last_publication_date":1114,"uid":1115,"link_type":152,"isBroken":154},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen","RichText$fcdfd821-ec4d-4691-b2ce-4aa0d3dffbf0",{"variation":186,"version":187,"items":1118,"primary":1119,"id":1135,"slice_type":500,"slice_label":52},[],{"title":1120,"description":1124,"cta_label":1128,"cta_link":1129,"illustration":1132},[1121],{"type":244,"text":1122,"spans":1123,"direction":116},"Meistern Sie KI in der Personalentwicklung",[],[1125],{"type":113,"text":1126,"spans":1127,"direction":116},"Der erste kostenlose KI-Lernpfad für L&D-Verantwortliche",[],"Jetzt anmelden",{"id":487,"type":488,"tags":1130,"lang":6,"slug":490,"first_publication_date":491,"last_publication_date":492,"link_type":152,"key":1131,"isBroken":154},[],"c7b43b2f-be6f-4b7a-9b50-d6ac7347f39c",{"dimensions":1133,"alt":52,"copyright":52,"url":496,"id":497,"edit":1134},{"width":447,"height":448},{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"LDAcademyBanner$2fd0244e-985e-458a-9f39-df7e56d601d4",{"variation":186,"version":187,"items":1137,"primary":1139,"id":1158,"slice_type":237,"slice_label":52},[1138],{},{"text":1140},[1141,1144,1147],{"type":244,"text":1142,"spans":1143,"direction":116},"Was sind die 4 besten Anwendungsfälle für KI in der Weiterbildung?",[],{"type":113,"text":1145,"spans":1146,"direction":116},"Die Nutzung von KI im Rahmen Ihrer L&D-Strategie geht weit über Chatbots und virtuelle Assistenten oder die Inhaltserstellung mit ChatGPT hinaus – Sie benötigen mehr Kontrolle über diese Prozesse.",[],{"type":113,"text":1148,"spans":1149,"direction":116},"Die optimale Strategie für den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen besteht in einem menschlichen Führungsansatz: Sie haben die Zügel in der Hand und behalten die vollständige Kontrolle über Ihre L&D-Programme. Und KI lässt sich bestmöglich bedienen, wenn Sie genau wissen, in welcher Weise sie Sie unterstützen kann. Wir präsentieren Ihnen vier Einsatzgebiete, mit denen Sie sich von anderen Unternehmen abheben können.",[1150],{"start":1151,"end":197,"type":198,"data":1152},31,{"id":1153,"type":53,"tags":1154,"lang":6,"slug":1155,"first_publication_date":1156,"last_publication_date":395,"uid":1157,"link_type":152,"isBroken":154},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung","RichText$057dab82-bcd3-4577-a8b8-7e131455e0ad",{"variation":186,"version":187,"items":1160,"primary":1162,"id":1214,"slice_type":237,"slice_label":52},[1161],{},{"text":1163},[1164,1167,1179,1182,1191,1208],{"type":244,"text":1165,"spans":1166,"direction":116},"1. Mit KI die kollaborative Kurserstellung beschleunigen",[],{"type":113,"text":1168,"spans":1169,"direction":116},"Aus unserer Erfahrung in der Personalentwicklung wissen wir um die Vorteile, die die Einbeziehung von Expert:innen für den Austausch von Know-how Wissen in unseren Unternehmen mit sich bringt. Expert:innen sind jedoch viel gefragte Mitarbeiter:innen – und die meisten von ihnen haben schlichtweg keine Kapazitäten, um zu helfen. Deshalb ist es besonders wichtig, den Prozess zum Wissensaustausch so reibungslos wie möglich zu gestalten. ",[1170,1174],{"start":1003,"end":1171,"type":198,"data":1172},48,{"link_type":200,"url":1173,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"start":1175,"end":1176,"type":198,"data":1177},85,152,{"link_type":200,"url":1178,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fuk-subject-matter-expertise-cheat-sheet-asset",{"type":113,"text":1180,"spans":1181,"direction":116},"An dieser Stelle kommt KI-gestütztes Schreiben ins Spiel. Bei diesem Ansatz wird die KI-Technologie bei der Erstellung und Entwicklung von Lerninhalten unterstützend eingesetzt.",[],{"type":113,"text":1183,"spans":1184,"direction":116},"Zunächst einmal sollten Sie in eine Lernplattform investieren, die über ein KI-gestütztes Autorentool verfügt. Mithilfe eines Schreibtools, das auf künstliche Intelligenz zurückgreift, können Sie Ihre Expert:innen bedenkenlos mit der einfachen und effizienten Erstellung von Lerninhalten betrauen und gleichzeitig die Content-Strategie fest im Griff behalten. ",[1185,1188],{"start":136,"end":277,"type":198,"data":1186},{"link_type":200,"url":1187,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flxp\u002F",{"start":295,"end":1089,"type":198,"data":1189},{"link_type":200,"url":1190,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fautorentool\u002F",{"type":113,"text":1192,"spans":1193,"direction":116},"Durch den Einsatz gebrauchsfertiger Vorlagen oder individuell angepasster Prompts lässt sich die Erstellung von Lernangeboten problemlos an Ihre Expert:innen übergeben. Parallel stellen Sie auf diese Weise sicher, dass die Mitarbeiterschulungen mit den Bestimmungen und Richtlinien Ihres Unternehmens wie DEI (Diversity, Equity and Inclusion) oder Compliance im Einklang stehen.",[1194,1197,1200,1203],{"start":1195,"end":1196,"type":219},74,81,{"start":1198,"end":268,"type":198,"data":1199},223,{"link_type":200,"url":224,"target":202},{"start":1201,"end":1202,"type":703},310,341,{"start":1204,"end":1205,"type":198,"data":1206},348,358,{"link_type":200,"url":1207,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fcompliance-schulung\u002F",{"type":348,"url":1209,"alt":1210,"copyright":52,"dimensions":1211,"id":1212,"edit":1213},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F3afee2ca-a421-4374-bd7b-fe57a7fef133_Prompts.png","Prompt Lernplattform 360Learning",{"width":838,"height":353},"ZcObohEAACQALk24",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"RichText$444e8104-acec-4028-b105-7ddd42bdc6a0",{"variation":186,"version":187,"items":1216,"primary":1218,"id":1226,"slice_type":237,"slice_label":52},[1217],{},{"text":1219},[1220,1223],{"type":113,"text":1221,"spans":1222},"KI-gestütztes Schreiben kann Ihren Expert:innen als zuverlässiges Hilfsmittel dabei dienen, ihr Fachwissen ohne weiteres zu teilen, denn es beschleunigt den zeitaufwändigen Prozess der Inhaltserstellung. ",[],{"type":113,"text":1224,"spans":1225},"Darüber hinaus lässt sich Ihr pädagogisches Wissen mithilfe von administratorgesteuerten Prompts effektiv mit Ihren Expert:innen teilen – denn diese müssen nicht zwangsläufig Bildungsexpert:innen sein, um neue ansprechende Kurse erstellen zu können.",[],"RichText$87120d30-034e-440a-a43a-99d5ff048d2a",{"variation":186,"version":187,"items":1228,"primary":1230,"id":1252,"slice_type":237,"slice_label":52},[1229],{},{"text":1231},[1232,1235,1238,1246],{"type":244,"text":1233,"spans":1234,"direction":116},"2. Mit KI statisches Wissen in interaktive Kurse verwandeln",[],{"type":113,"text":1236,"spans":1237,"direction":116},"Die Weitergabe und Dokumentation von institutionellem Wissen sind entscheidend für das Wachstum Ihres Unternehmens und die Senkung Ihrer Betriebskosten.",[],{"type":113,"text":1239,"spans":1240,"direction":116},"Mithilfe von KI-gestütztem Schreiben können Sie und Ihr Team statische Dokumente in ansprechende und interaktive Lernerfahrungen verwandeln und auf diese Weise das Benutzererlebnis verbessern, Ihre Schulungsziele erreichen und die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen steigern.",[1241],{"start":1242,"end":1243,"type":198,"data":1244},113,128,{"link_type":200,"url":1245,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernerfahrung\u002F",{"type":348,"url":1247,"alt":1248,"copyright":52,"dimensions":1249,"id":1250,"edit":1251},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fd69a4930-551a-4191-90e2-95b70eabf423_Academies.png","Academies 360Learning",{"width":838,"height":353},"ZcJB3REAACQALFYK",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"RichText$d0ed4dfa-eac1-4c09-b088-0ffec217c4c3",{"variation":186,"version":187,"items":1254,"primary":1256,"id":1266,"slice_type":237,"slice_label":52},[1255],{},{"text":1257},[1258,1261],{"type":113,"text":1259,"spans":1260,"direction":116},"Darüber hinaus lässt sich der Kurserstellungsprozess durch den Wegfall der manuellen Konvertierung optimieren. So stellen Sie sicher, dass Ihre konvertierten Kurse den Originalinhalten bezüglich Qualität und Vollständigkeit in nichts nachstehen und stärken das Vertrauen in Ihre Arbeit.",[],{"type":113,"text":1262,"spans":1263,"direction":116},"Unter Ihrer fachkundigen Anleitung kann KI das Erstellen von Inhalten vereinfachen und kleinste Informationseinheiten und Datenmengen mit bemerkenswerter Effizienz in ansprechende und umfassende Lernerfahrungen verwandeln. Das eröffnet neue Möglichkeiten im Schulungsalltag.",[1264],{"start":75,"end":1265,"type":219},274,"RichText$4f9b3ad6-d52c-4c18-b6d1-a9c6b53c4700",{"variation":186,"version":187,"items":1268,"primary":1269,"id":1284,"slice_type":500,"slice_label":52},[],{"title":1270,"description":1274,"cta_label":1128,"cta_link":1278,"illustration":1281},[1271],{"type":244,"text":1272,"spans":1273,"direction":116},"Bild dich weiter – von KI bis KPI's",[],[1275],{"type":113,"text":1276,"spans":1277,"direction":116},"Die L&D Performance Academy bietet kostenlose Weiterbildung für Learning Professionals.",[],{"id":487,"type":488,"tags":1279,"lang":6,"slug":490,"first_publication_date":491,"last_publication_date":492,"link_type":152,"key":1280,"isBroken":154},[],"a98f9a0a-cb17-4757-8d0d-1a8153e06e6e",{"dimensions":1282,"alt":52,"copyright":52,"url":496,"id":497,"edit":1283},{"width":447,"height":448},{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"LDAcademyBanner$773c8be5-d1c5-47b8-b2ec-f26e8ddb8ab5",{"variation":186,"version":187,"items":1286,"primary":1288,"id":1305,"slice_type":237,"slice_label":52},[1287],{},{"text":1289},[1290,1293,1296,1299],{"type":244,"text":1291,"spans":1292,"direction":116},"3. Mit KI das Skills-Management und Skill-Tagging umsetzen",[],{"type":113,"text":1294,"spans":1295,"direction":116},"Die Verwendung von Algorithmen, die Skills mit E-Learning-Kursen oder -Pfaden verknüpfen, hilft Ihnen bei der Organisation und erleichtert es den Lernenden, die passenden Weiterbildungsangebote für ihren Lernprozess zu finden.",[],{"type":113,"text":1297,"spans":1298,"direction":116},"Das Taggen von Skills durch KI ermöglicht Ihnen eine schnellere und einfachere Nutzung Ihrer kompetenzbezogenen Datensätze. Dies geschieht anhand eines Selbsteinschätzungs-Workflows, im Zuge dessen die Lernenden Fähigkeiten auf der Grundlage von Daten aus Ihrem Personalinformationssystem empfohlen werden.",[],{"type":348,"url":1300,"alt":1301,"copyright":52,"dimensions":1302,"id":1303,"edit":1304},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F8f0ffb94-9a27-4835-b928-cebfe28f1af0_Skills.png","Skills 360Learning",{"width":838,"height":353},"ZcI_-BEAACMALFNb",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"RichText$0f3e685c-c52b-4616-b55c-9495a686e856",{"variation":186,"version":187,"items":1307,"primary":1309,"id":1322,"slice_type":237,"slice_label":52},[1308],{},{"text":1310},[1311,1314],{"type":113,"text":1312,"spans":1313},"Schon beim Onboarding werden die Lernenden dazu aufgefordert, ihre Berufsbezeichnung anzugeben, wodurch die fachspezifischen Empfehlungen aktiviert werden. Diese werden automatisch angepasst, sobald sich die Funktion der Lernenden ändert oder die Berufsbezeichnung aktualisiert wird, sodass die empfohlenen Inhalte immer relevant und aktuell bleiben und das L&D-Team weniger Zeit für manuelle Aktualisierungen aufwenden muss. ",[],{"type":113,"text":1315,"spans":1316},"Ein optimierter Arbeitsablauf zur Selbsteinschätzung hilft bei der Individualisierung des Lernens, denn er stellt sicher, dass die empfohlenen Inhalte auf die jeweilige Funktion und den individuellen Bedarf der Lernenden zugeschnitten sind. Durch das Taggen von Skills durch KI können Sie also den Lernprozess verbessern, ihn an jede:n Mitarbeiter:in individuell anpassen und somit das Upskilling auf Grundlage der kompetenzbezogenen Daten Ihrer Lernenden beschleunigen.",[1317],{"start":1318,"end":1319,"type":198,"data":1320},251,277,{"link_type":200,"url":1321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F360learning-uebernimmt-elamp\u002F","RichText$5934924e-7e1d-40c0-b6be-0e51b3c5db45",{"variation":186,"version":187,"items":1324,"primary":1326,"id":1327,"slice_type":827,"slice_label":52},[1325],{},{},"SubscriptionBanner$c1730e5d-d9f8-46b4-b3ca-77ce20a06145",{"variation":186,"version":187,"items":1329,"primary":1331,"id":1368,"slice_type":237,"slice_label":52},[1330],{},{"text":1332},[1333,1336,1352,1359,1362],{"type":244,"text":1334,"spans":1335,"direction":116},"4. Mit KI personalisierte Upskilling-Programme ausrollen",[],{"type":113,"text":1337,"spans":1338,"direction":116},"Internes Upskilling ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiges Thema für die Personalplanung. Denn internes Upskilling trägt dazu bei, Wissenslücken zu schließen, die Leistung und Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Und Sie werden es bereits ahnen: Sie können Ihre Upskilling-Initiativen mithilfe künstlicher Intelligenz beschleunigen. ",[1339,1342],{"start":75,"end":752,"type":198,"data":1340},{"link_type":200,"url":1341,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiche-mitarbeiterentwicklung\u002F",{"start":1343,"end":1344,"type":198,"data":1345},84,99,{"id":1346,"type":53,"tags":1347,"lang":6,"slug":1348,"first_publication_date":1349,"last_publication_date":1350,"uid":1351,"link_type":152,"isBroken":154},"Ztg_QREAACEAhknX",[],"strategische-personalplanung-wie-sie-eine-langfristige-taktik-finden-und-umsetzen","2024-09-05T13:30:25+0000","2024-09-09T08:14:51+0000","personalplanung",{"type":113,"text":1353,"spans":1354,"direction":116},"Durch den Einsatz KI-gestützter Schulungsempfehlungen lassen sich im Handumdrehen maßgeschneiderte Kurskataloge erstellen. Basierend auf der Berufsbezeichnung und den damit verbundenen Fähigkeiten der Lernenden generiert der Algorithmus relevante Gruppen und Inhalte. Auf diese Weise können Sie einen Katalog mit topaktuellem Schulungsmaterial anhand verschiedener vertrauenswürdiger Quellen erstellen.  ",[1355],{"start":757,"end":1356,"type":198,"data":1357},53,{"link_type":200,"url":1358,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-update-ai-powered-training-recommendations\u002F",{"type":113,"text":1360,"spans":1361,"direction":116},"Die Plattform von 360Learning erledigt beispielsweise einen Großteil der Arbeit durch die Analyse der Berufsbezeichnungen der Lernenden und erstellt relevante Untergruppen. So kann den Mitarbeitenden personalisiertes, auf ihren individuellen Bedarf und ihre Fähigkeiten zugeschnittenes Schulungsmaterial zur Verfügung gestellt werden. Dadurch entfällt die manuelle Anpassung von Gruppen und stattdessen wird ein maßgeschneiderter Kurskatalog erstellt.",[],{"type":348,"url":1363,"alt":1364,"copyright":52,"dimensions":1365,"id":1366,"edit":1367},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F02a38c13-ad53-48cf-b2a1-992815cf17c4_AI.png","Kursempfehlungen 360Learning",{"width":838,"height":353},"ZcJCNhEAACQALFaP",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"RichText$9cf1e75d-a1d4-4d9b-b813-8482d7fc1017",{"variation":186,"version":187,"items":1370,"primary":1371,"id":1387,"slice_type":237,"slice_label":52},[],{"text":1372},[1373,1377,1382],{"type":113,"text":1374,"spans":1375,"direction":116},"Mit dem AI Companion von 360Learning gehen diese Möglichkeiten noch einen Schritt weiter, um den ROI Ihrer Lerninhalte zu maximieren:",[1376],{"start":517,"end":136,"type":219},{"type":513,"text":1378,"spans":1379,"direction":116},"Search Mode: Er ermöglicht es Lernenden und L&D-Teams, blitzschnell genau die Inhalte oder das Wissen zu finden, das sie gerade benötigen – dabei greift das Tool sowohl auf formelle Kurse als auch auf das informelle Wissen und die Insights von Kollegen zu.",[1380],{"start":75,"end":1381,"type":219},12,{"type":513,"text":1383,"spans":1384,"direction":116},"Strategischer Partner: Über den Suchmodus hinaus ist der AI Companion als intelligenter Partner konzipiert, der Arbeitsabläufe automatisiert und strategische Entscheidungen unterstützt. So kann sich Ihr Team weniger auf manuelle Aufgaben und stattdessen mehr auf High-Impact-Initiativen beim Upskilling konzentrieren.",[1385],{"start":75,"end":1386,"type":219},22,"RichText$76938053-f16a-4963-98ee-45f610c01cd6",{"variation":186,"version":187,"items":1389,"primary":1391,"id":1399,"slice_type":237,"slice_label":52},[1390],{},{"text":1392},[1393,1396],{"type":244,"text":1394,"spans":1395,"direction":116},"Eine revolutionäre Partnerschaft: Der Mensch und die künstliche Intelligenz ",[],{"type":113,"text":1397,"spans":1398,"direction":116},"Es ist offensichtlich, dass KI – wenn sie richtig eingesetzt wird – unsere L&D-Strategien optimieren und uns somit zu effektiveren Ergebnissen im Personalwesen führen kann.  \n\nDenn wenn wir als L&D-Führungskräfte und Personalverantwortliche weiterhin Expert:innen und ihre Kolleg:innen zum Kompetenz- und Wissensaustausch und zur Verbesserung ihrer Leistungen zusammenbringen, kann der Einsatz von KI dazu beitragen, diese menschlichen Beziehungen noch weiter zu stärken.",[],"RichText$4f066874-206c-4bb4-ade5-120dd233a0a3",{"variation":186,"version":187,"items":1401,"primary":1457,"id":1463,"slice_type":1464,"slice_label":52},[1402,1421,1442],{"question":1403,"answer":1407},[1404],{"type":113,"text":1405,"spans":1406,"direction":116},"1. Wie verbessert KI die Kompetenzanalyse und den Einsatz personenbezogener Daten?",[],[1408,1416],{"type":513,"text":1409,"spans":1410,"direction":116},"KI-gestützte Systeme können personenbezogene Daten (wie Jobtitel, aktuelle Rollen oder Daten aus dem HRIS) in Echtzeit analysieren, um präzise Kompetenzanalysen zu erstellen. ",[1411,1413],{"start":1412,"end":1051,"type":219},28,{"start":1414,"end":1415,"type":219},143,160,{"type":513,"text":1417,"spans":1418,"direction":116},"Statt manuell Skills zu pflegen, erkennt eine KI automatisch die vorhandenen Wissenslücken. Dies ermöglicht es L&D-Teams, Lernziele nicht mehr für die breite Masse, sondern individuell auf den spezifischen Bedarf jedes Mitarbeiters zuzuschneiden. Dabei bleibt die Kontrolle über die Datennutzung stets beim Admin, um Compliance-Standards zu sichern.",[1419],{"start":1420,"end":1065,"type":219},122,{"question":1422,"answer":1426},[1423],{"type":113,"text":1424,"spans":1425,"direction":116},"2. Wie verändern KI-basierte Lernpfade die Gamification und den Lernfortschritt?",[],[1427,1436],{"type":513,"text":1428,"spans":1429,"direction":116},"Moderne KI-Plattformen erstellen vollautomatisch personalisierte Lernpfade, die sich dem individuellen Tempo des Nutzers anpassen. Das steigert die Motivation massiv: Durch die Integration von Gamification-Elementen (wie Leaderboards oder Badges), die auf den tatsächlichen Lernfortschritt reagieren, bleibt das Engagement hoch. ",[1430,1431,1434],{"start":277,"end":1195,"type":219},{"start":1432,"end":1433,"type":219},193,215,{"start":1265,"end":1435,"type":219},289,{"type":513,"text":1437,"spans":1438,"direction":116},"Zudem erlaubt KI die nahtlose Einbindung von Inhalten lokaler und globaler Drittanbieter, sodass Lernende immer auf die aktuellsten und relevantesten Ressourcen zugreifen können, ohne die Plattform verlassen zu müssen.",[1439],{"start":1440,"end":1441,"type":219},75,88,{"question":1443,"answer":1447},[1444],{"type":113,"text":1445,"spans":1446},"Was ist der Unterschied zwischen künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen?",[],[1448,1453],{"type":113,"text":1449,"spans":1450},"Künstliche Intelligenz bezieht sich auf den Bereich der Informatik, der sich mit der Entwicklung von Systemen und Algorithmen beschäftigt, die Aufgaben ausführen können, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern. KI umfasst verschiedene Techniken und Ansätze, um menschenähnliche Intelligenz in Computern oder Maschinen zu simulieren. Dazu gehören maschinelles Lernen, Expertensysteme, natürliche Sprachverarbeitung, Computer Vision und mehr.",[1451],{"start":75,"end":1452,"type":219},23,{"type":113,"text":1454,"spans":1455},"Maschinelles Lernen hingegen ist eine spezifische Methode oder ein spezifischer Ansatz innerhalb des KI-Feldes. Es ist ein Teilbereich der KI, der sich darauf konzentriert, Algorithmen und Modelle zu entwickeln, die es Computern ermöglichen, aus Daten zu lernen und Vorhersagen oder Entscheidungen zu treffen, ohne explizit programmiert zu sein. Mit anderen Worten, Maschinelles Lernen ermöglicht es Computern, aus Erfahrungen zu lernen und Muster in den Daten zu erkennen, um Vorhersagen zu treffen oder Aufgaben zu automatisieren.",[1456],{"start":75,"end":752,"type":219},{"is_ai_theme":154,"title":1458,"illustration":1462},[1459],{"type":244,"text":1460,"spans":1461},"Häufige Fragen",[],{},"Faq$a47e70e3-60ae-43a1-908b-dbe93927336d","Faq",{"variation":186,"version":187,"items":1466,"primary":1484,"id":1491,"slice_type":821,"slice_label":52},[1467,1471,1480],{"resource":1468},{"id":1153,"type":53,"tags":1469,"lang":6,"slug":1155,"first_publication_date":1156,"last_publication_date":395,"uid":1157,"link_type":152,"key":1470,"isBroken":154},[],"e5f00cf7-dd45-4aed-8b06-7785493d9096",{"resource":1472},{"id":1473,"type":53,"tags":1474,"lang":6,"slug":1475,"first_publication_date":1476,"last_publication_date":1477,"uid":1478,"link_type":152,"key":1479,"isBroken":154},"ZIHXrREAACUAA1T2",[],"das-glossar-fur-ld-die-wichtigsten-begriffe-und-berufsbezeichnungen-fur-2026","2023-06-09T13:52:17+0000","2025-12-10T09:12:48+0000","learning-and-development-die-wichtigsten-begriffe","d697ed92-5a66-4437-9ad4-80da8c976965",{"resource":1481},{"id":980,"type":53,"tags":1482,"lang":6,"slug":982,"first_publication_date":983,"last_publication_date":984,"uid":985,"link_type":152,"key":1483,"isBroken":154},[],"ac0e95ff-7e6d-48f8-83ee-c7a2facce5b2",{"title":1485,"description":1489,"cta_active":154,"cta_type":817,"cta_label":52,"cta_link":1490},[1486],{"type":244,"text":1487,"spans":1488,"direction":116},"Vertiefen Sie Ihr KI-Wissen",[],[],{"link_type":819},"SimilarResources$90a87daf-caea-4435-97ac-2b32187ee12a",{"variation":186,"version":187,"items":1493,"primary":1495,"id":1496,"slice_type":833,"slice_label":52},[1494],{},{},"TagsSection$a800e5a1-0aa9-43e7-8fd7-11e44fe08471","KI im L&D ist mehr als ChatGPT. Meistern Sie die 4 wichtigsten Anwendungsfälle für moderne Personalentwicklung – vom AI-gestützten Autorentool bis zum Skill-Tagging. Sichern Sie sich Ihren Vorsprung.",{"dimensions":1499,"alt":859,"copyright":52,"url":1500,"id":861,"edit":1501},{"width":838,"height":839},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV03h3NYClf9o02N_getty-images-hlTwFMznNv4-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C701%2C6000%2C3135&w=1200&h=627",{"x":75,"y":1502,"zoom":132,"background":133},701,{"id":1504,"uid":1505,"url":52,"type":53,"href":1506,"tags":1507,"first_publication_date":1508,"last_publication_date":1509,"slugs":1510,"linked_documents":1512,"lang":6,"alternate_languages":1513,"data":1520},"YnOHBREAACIA0Hqb","lms-software","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YnOHBREAACIA0Hqb%22%29+%5D%5D",[],"2022-05-05T09:12:39+0000","2025-11-21T14:37:49+0000",[1511],"15-fragen-die-sie-sich-stellen-sollten-bevor-sie-eine-lms-software-auswahlen",[],[1514,1517],{"id":1515,"type":53,"lang":20,"uid":1516},"YuZd3BEAACEA1Hc0","learning-management-system",{"id":1518,"type":53,"lang":15,"uid":1519},"YZ4uexIAACIAbuvA","learning-management-system-uk",{"article_type":66,"thumbnail":1521,"title":1550,"short_title":52,"description":1554,"author":1558,"category":1574,"tags":1578,"guide_link":1596,"duration":1597,"body":1598,"meta_title":2252,"meta_description":2253,"social_sharing_thumbnail":2254},{"dimensions":1522,"alt":1523,"copyright":52,"url":1524,"id":1525,"edit":1526,"tile":1529,"featured":1535,"header":1541,"details":1544},{"width":69,"height":70},"LMS Software | 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc4a46987-71fb-44c3-b183-72d167ab73a8_Blog_15_Questions_LMS_header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,159,1374,712&w=1080&h=560","YZ4g0xIAACQAbqz3",{"x":75,"y":1527,"zoom":1528,"background":78},-125,0.7860262008733624,{"dimensions":1530,"alt":1523,"copyright":52,"url":1531,"id":1525,"edit":1532},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc4a46987-71fb-44c3-b183-72d167ab73a8_Blog_15_Questions_LMS_header.jpeg?auto=compress,format&rect=224,0,925,1031&w=375&h=418",{"x":1533,"y":75,"zoom":1534,"background":78},-91,0.40543161978661496,{"dimensions":1536,"alt":1523,"copyright":52,"url":1537,"id":1525,"edit":1538},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc4a46987-71fb-44c3-b183-72d167ab73a8_Blog_15_Questions_LMS_header.jpeg?auto=compress,format&rect=235,0,904,1031&w=500&h=570",{"x":1539,"y":75,"zoom":1540,"background":78},-130,0.5528612997090203,{"dimensions":1542,"alt":1523,"copyright":52,"url":1524,"id":1525,"edit":1543},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":1527,"zoom":1528,"background":78},{"dimensions":1545,"alt":1523,"copyright":52,"url":1546,"id":1525,"edit":1547},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc4a46987-71fb-44c3-b183-72d167ab73a8_Blog_15_Questions_LMS_header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,147,1374,733&w=150&h=80",{"x":75,"y":1548,"zoom":1549,"background":78},-16,0.1091703056768559,[1551],{"type":108,"text":1552,"spans":1553},"15 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie eine LMS-Software auswählen",[],[1555],{"type":113,"text":1556,"spans":1557,"direction":116},"Sie suchen das ideale LMS, doch irren im Dickicht der Angebote? Folgende Fragen geben Orientierung – und helfen Ihnen, eine Plattform zu finden, die Ihre Anforderungen entspricht. 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Nicht wenige Unternehmen greifen daneben: So denken laut einer Studie der Brandon Hall Group 42 % der Unternehmen, die ein LMS nutzen, bereits über einen Wechsel nach.",[1607],{"start":1608,"end":462,"type":198,"data":1609},190,{"link_type":200,"url":1610},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fselecting-the-right-learning-technology-vendor\u002F",{"type":113,"text":1612,"spans":1613},"Mit einer LMS-Software können Sie Lerninhalte erstellen, verwalten und den Angestellten vermitteln. Die Corona-Pandemie hat die Nachfrage nach einer solchen Weiterbildungslösung, die auch in Zeiten des Remote-Arbeitens funktioniert, beschleunigt. Die Gründe dafür sind zahlreich: Lernmaterialien können einfach konsolidiert werden, der Wissenserhalt sowie die Einbindung der Mitarbeiter:innen werden gefördert und der ROI für die Lernprogramme steigt. ",[1614,1622],{"start":1615,"end":1386,"type":198,"data":1616},10,{"id":1617,"type":53,"tags":1618,"lang":6,"slug":1619,"first_publication_date":161,"last_publication_date":1620,"uid":1621,"link_type":152,"isBroken":154},"YjL3cxQAACEA9qco",[],"lms--die-losung-fur-betriebliche-weiterbildungen","2025-01-28T17:09:29+0000","lms-fuer-betriebliche-weiterbildungen",{"start":1623,"end":1624,"type":198,"data":1625},247,278,{"id":1626,"type":53,"tags":1627,"lang":6,"slug":1628,"first_publication_date":1629,"last_publication_date":1630,"uid":1631,"link_type":152,"isBroken":154},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform",{"type":113,"text":1633,"spans":1634},"Aber wenn Sie aus hunderten Varianten von LMS-Software wählen können – jede mit anderen Funktionen, Preismodellen und Benutzeroberflächen, ist es schwer herauszufinden, welche davon Ihren individuellen Bedarf deckt (und Sie langfristig optimal unterstützt). Deshalb haben wir diese Liste mit Fragen erstellt, um Weiterbildungsbeauftragten und Personalentwicklerinnen wie Ihnen dabei zu helfen, eine Lernplattform zu wählen, die Sie dauerhaft begleiten wird. 👇",[],"RichText$41888589-2ce1-49e2-bfe8-05e5ec2a6f7a",{"variation":186,"version":187,"items":1637,"primary":1639,"id":1693,"slice_type":237,"slice_label":52},[1638],{},{"text":1640},[1641,1644,1646,1651,1654,1657,1660,1663,1666,1669,1681],{"type":244,"text":1642,"spans":1643},"1. Brauchen wir überhaupt eine LMS-Software?",[],{"type":113,"text":987,"spans":1645},[],{"type":113,"text":1647,"spans":1648},"Mit einem LMS können Sie auf die nachfolgenden Herausforderungen reagieren, vor denen Sie eventuell in der betrieblichen Weiterbildung stehen:",[1649],{"start":75,"end":1650,"type":219},142,{"type":513,"text":1652,"spans":1653},"Ihre Weiterbildung ist ein einseitiger Informationsstrom (wie PPT-Präsentationen und Videos, die Sie Ihren Angestellten ohne Follow-ups oder Diskussionen zuschicken).",[],{"type":513,"text":1655,"spans":1656},"Ihre Angestellten beschäftigen sich nicht mit Ihren Schulungen.",[],{"type":513,"text":1658,"spans":1659},"Ihre Lernmaterialien sind nicht nützlich oder relevant.",[],{"type":513,"text":1661,"spans":1662},"Sie können nicht nachvollziehen, ob Ihre Angestellten tatsächlich an den Schulungen teilnehmen. Und wenn sie es tun, ob sie das erworbene Wissen behalten.",[],{"type":513,"text":1664,"spans":1665},"Sie haben Kompetenzlücken ermittelt und möchten neue, relevante Lernmaterialien erstellen.",[],{"type":513,"text":1667,"spans":1668},"Ihre Angestellten arbeiten aus der Ferne und brauchen eine Möglichkeit zum mobilen Lernen.",[],{"type":513,"text":1670,"spans":1671},"Sie müssen Compliance-Kurse erstellen oder kaufen und nachverfolgen, welche Angestellten die Kurse besucht haben.",[1672],{"start":1673,"end":541,"type":198,"data":1674},11,{"id":1675,"type":53,"tags":1676,"lang":6,"slug":1677,"first_publication_date":1678,"last_publication_date":1679,"uid":1680,"link_type":152,"isBroken":154},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":113,"text":1682,"spans":1683},"Die Fälle, in denen Sie vermutlich kein LMS benötigen: Wenn Sie ein neues Unternehmen mit nur einer Handvoll Mitarbeiter:innen sind, brauchen Sie womöglich nicht gleich eine Lernplattform. In diesem Fall können Sie Lernerfahrungen durch eine Microsite aufbauen (eine schlanke Website mit geringer Navigationstiefe innerhalb einer größere Website), bis Sie umfassendere Lernmaterialien benötigen. Trotzdem würden sogar kleine Unternehmen von einem LMS in vielerlei Hinsicht profitieren: Sie können Daten speichern und sichern, personalisierte Schulungen anbieten und kostensparende Maßnahmen umsetzen.\n",[1684,1685,1688],{"start":75,"end":1356,"type":219},{"start":529,"end":1318,"type":198,"data":1686},{"link_type":200,"url":1687,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.xovi.de\u002Fwas-ist-eine-microsite\u002F",{"start":1689,"end":1690,"type":198,"data":1691},437,484,{"link_type":200,"url":1692,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.d-velop.de\u002Fblog\u002Fprozesse-gestalten\u002Flearning-management-system\u002F","RichText$9da6a753-86cb-4f3c-9368-34ab8c5ce866",{"variation":186,"version":187,"items":1695,"primary":1697,"id":1734,"slice_type":237,"slice_label":52},[1696],{},{"text":1698},[1699,1702,1711,1714,1717,1720,1731],{"type":244,"text":1700,"spans":1701},"2. Welche Lernkultur hat unser Unternehmen?",[],{"type":113,"text":1703,"spans":1704},"Jedes Unternehmen hat eine andere Lernkultur, aber wir können sie grob in Top-down-Lernen und Bottom-up-Lernen unterscheiden.\n\nBeim Top-down-Lernen werden die Entscheidungen von einer Handvoll Manager:innen der oberen Ebenen getroffen. Diese wenigen Executives entscheiden, welche Schulungen erstellt und vermittelt werden sollen. Das funktioniert größtenteils für Unternehmen, die routinemäßige Prozesse sowie Aufgaben haben, wie der Einzelhandel oder die industrielle Produktion. Ein LMS, das obligatorische Schulungen beispielsweise zu Compliance vereinfacht, wäre optimal für Unternehmen mit dieser Lernkultur geeignet.\n\nBottom-up-Lernen wird von Peers angeleitet und ist selbstbestimmt. In von Peers geführten Schulungen arbeiten Angestellte zusammen, indem sie ihr Wissen teilen. Tragende Elemente dieser Lernkultur sind u.a.:",[1705,1708],{"start":1706,"end":1707,"type":219},127,147,{"start":1709,"end":1710,"type":219},625,641,{"type":513,"text":1712,"spans":1713},"Gemeinsame Brainstorming-Sitzungen, ",[],{"type":513,"text":1715,"spans":1716},"Coaching-Beziehungen auf Augenhöhe",[],{"type":513,"text":1718,"spans":1719},"sowie Peer Reviews. ",[],{"type":113,"text":1721,"spans":1722},"Mit selbstbestimmtem Lernen werden die Mitarbeiter:innen dazu befähigt, ihren eigenen Lernbedarf zu ermitteln, sich Lernziele zu setzen, ihren Lernpfad selbst zu gestalten und Lernerfolge einzuschätzen – das alles mithilfe eines Moderators.",[1723],{"start":1724,"end":1107,"type":198,"data":1725},86,{"id":1726,"type":53,"tags":1727,"lang":6,"slug":1728,"first_publication_date":1729,"last_publication_date":395,"uid":1730,"link_type":152,"isBroken":154},"Y1vWUxAAACIAN2g3",[],"learning-needs-tool-erstellen-sie-kurse-die-genau-zum-lernbedarf-ihrer-mitarbeitenden-passen","2022-11-02T16:26:34+0000","learning-needs-tool",{"type":113,"text":1732,"spans":1733},"Diese Art des Lernens ist sehr beliebt in Unternehmen, denen Innovation und die individuelle Weiterentwicklung besonders wichtig sind. Sie eignet sich hervorragend für Start-ups, Großunternehmen sowie Unternehmen in anderen wissensintensiven Branchen. Ein LMS mit Fokus auf Collaborative Learning könnte ein großer Erfolg bei Mitarbeiter:innen sein, die diese Lernkultur schätzen.",[],"RichText$adbad508-0cc8-4538-990a-0031e05ba27e",{"variation":186,"version":187,"items":1736,"primary":1738,"id":1747,"slice_type":1029,"slice_label":52},[1737],{},{"document":1739},{"id":1740,"type":1741,"tags":1742,"lang":6,"slug":1743,"first_publication_date":1744,"last_publication_date":259,"uid":1745,"link_type":152,"key":1746,"isBroken":154},"ZrSBLxcAACgATP_J","form_page",[],"-default-preview-page","2024-08-08T08:28:19+0000","produktvorschau-lernplattform","e244d70c-3a38-4499-9544-90733fac9e89","ConversionForm$cff51ce9-7874-47c3-956d-714ea8514246",{"variation":186,"version":187,"items":1749,"primary":1751,"id":1781,"slice_type":237,"slice_label":52},[1750],{},{"text":1752},[1753,1756,1768,1775,1778],{"type":244,"text":1754,"spans":1755},"3. Wie möchten wir Schulungen vermitteln?",[],{"type":113,"text":1757,"spans":1758},"Verschiedene Lernplattformen begünstigen unterschiedliche Lernmodelle. Ermitteln Sie deshalb, ob Ihr Unternehmen Lernmaterialien in Form von virtuellen dozentengeleiteten Schulungen (VILT – virtual instructor-led trainings) bevorzugt oder in Form von Offline-Schulungen, interaktiven Kursen oder mittels eines neuen Blended-Learning-Ansatzes, der synchrone mit asynchronen Online-Kursen kombiniert.\n\nVerschiedene Lernplattformen begünstigen unterschiedliche Lernmodelle. Ermitteln Sie deshalb, ob Ihr Unternehmen Lernmaterialien in Form von virtuellen dozentengeleiteten Schulungen (VILT – virtual instructor-led trainings) bevorzugt oder in Form von Offline-Schulungen, interaktiven Kursen oder mittels eines neuen Blended-Learning-Ansatzes, der synchrone mit asynchronen Online-Kursen kombiniert.",[1759],{"start":1760,"end":1202,"type":198,"data":1761},316,{"id":1762,"type":53,"tags":1763,"lang":6,"slug":1764,"first_publication_date":1765,"last_publication_date":1766,"uid":1767,"link_type":152,"isBroken":154},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"type":113,"text":1769,"spans":1770},"VILT ist eine Schulung, die durch Dozenten angeleitet und virtuell durchgeführt wird. Sie lebt von Live-Interaktion in Form von Webinaren, Gruppen-Workshops oder Vorlesungen. Wenn sie gut gemacht ist, kann sie Lernerfolge um 600 % verbessern. Mit einem LMS können Schulungsleiter:innen durch Feedback – in Form von Antworten und Reaktionen der Lernenden, die im Backend gespeichert werden – ihre Kurse bewerten. Einige LMS erleichtern die Organisation von VILT-Sitzungen, da sie an Webinar-Veranstaltungstools wie Zoom oder Google Meet angebunden sind (zu den Integrationsmöglichkeiten gehen wir weiter unten ins Detail). Wenn der Großteil Ihrer Schulungen live durchgeführt und von Dozenten angeleitet wird, dann wählen Sie eine Lernplattform, mit der Sie Live-Schulungen einfacher vermitteln können: Das kann die Verteilung und Bereitstellung von Ressourcen betreffen oder die Form eines Forums haben, in dem die Lernenden anschließend zusammenkommen und Eindrücke teilen.",[1771],{"start":462,"end":1772,"type":198,"data":1773},241,{"link_type":200,"url":1774},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fdavidrock\u002F2020\u002F08\u002F06\u002Fhow-to-make-virtual-learning-better-not-worse-than-in-person\u002F?sh=53089b671f47",{"type":113,"text":1776,"spans":1777},"Auf der anderen Seite bevorzugen Sie vielleicht Offline-Schulungen. In diesem Fall können die Lernenden die Inhalte herunterladen und später auf sie zugreifen, selbst wenn sie keine Internetverbindung haben. Eine Lernplattform mit Offline-Zugang ist dennoch in der Lage, den Kursabschluss nachzuverfolgen und den Fortschritt automatisch zu synchronisieren, sobald sich die Lernenden wieder einloggen. Dieses Lernmodell ist daher die optimale Lösung für mobile und verteilt sitzende Arbeitskräfte, die nicht gleichzeitig online sein können, oder Mitarbeiter:innen auf dem Land mit Verbindungsproblemen.",[],{"type":113,"text":1779,"spans":1780},"Der Ansatz des Blended Learning ist keine Kombination aus physischem und digitalem Lernen. Er verbindet stattdessen die asynchrone und die synchrone Zusammenarbeit, damit das Lernen schnell, motivierend und leicht verdaulich ist. Wenn Ihrem Unternehmen also Schulungen durch soziale Interaktion und Collaborative Learning wichtig sind, wählen Sie eine LMS-Software, die Blended Learning unterstützt.\n",[],"RichText$6d5d9e57-c272-4ec6-b11e-5e42f98ae832",{"variation":186,"version":187,"items":1783,"primary":1785,"id":1812,"slice_type":237,"slice_label":52},[1784],{},{"text":1786},[1787,1790,1793,1796,1804,1808],{"type":244,"text":1788,"spans":1789},"4. Wie möchten wir Ideen für neue Schulungsinhalte entwickeln?",[],{"type":113,"text":1791,"spans":1792},"Aber eine neue Methode, um den Bedarf an mitarbeitergeführten Schulungen zu analysieren, könnte Sie interessieren. Stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag vor – Angestellte stehen plötzlich vor einem Problem und suchen eine Lösung. Über die Lernplattform schauen sie sich einen Kurs an, der vor Kurzem von einem anderen Teammitglied erstellt wurde, das ein ähnliches Problem hatte (und es gelöst hat). Und wenn der Kurs noch nicht existiert, können die Angestellten einen Kurs anfragen und andere Teammitglieder diesen Vorschlag liken. Peers mit dem entsprechenden Wissen können sich freiwillig melden, um zu dem Thema einen Kurs zu erstellen. So spielen sie eine aktive Rolle bei der Kursgestaltung.",[],{"type":113,"text":1794,"spans":1795},"Das LMS hilft dabei, den Schulungsbedarf durch Crowdsourcing zu decken und den Schwerpunkt auf Lernmaterialien zu legen, die für die Angestellten möglichst nützlich und relevant sind. Wenn das für Sie nach einem effizienteren\u002Fansprechenderen Weg klingt, um Ideen für neue Lerninhalte zu sammeln, dann sollten Sie nach einer LMS-Software suchen, die über Funktionen zur Beurteilung von Lernbedarf nach dem Bottom-up-Prinzip verfügt: ",[],{"type":513,"text":1797,"spans":1798},"Ein Tool zur Lernbedarf-Ermittlung. Mit dieser Art von Tool können Lernende ihren Lernbedarf auf einfache Weise äußern. Es fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams und hilft Ihnen, den Lernbedarf als Teil Ihrer Schulungs-Roadmap zu überwachen. Bei 360Learning äußern und liken Lernende ihren Lernbedarf, sodass unser L&D-Team anschließend entsprechende Schulungsschwerpunkte setzen kann.\n",[1799,1800],{"start":75,"end":775,"type":219},{"start":739,"end":1801,"type":198,"data":1802},34,{"id":50,"type":53,"tags":1803,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":513,"text":1805,"spans":1806},"Relevanzwert: Wenn Lernende einen Kurs beenden, werden sie dazu aufgefordert, die Relevanz des Kurses in einem Klick zu bewerten.\n",[1807],{"start":75,"end":739,"type":219},{"type":513,"text":1809,"spans":1810},"Ein Autoren-Tool: Ein Autoren-Tool ist ein Programm, mit dem jede:r einen Online-Kurs erstellen und in ausgewählten Formaten veröffentlichen kann. Es vereinfacht die Kurswiederholung und ermöglicht es Ihnen, Ihre Schulungen schneller zu skalieren. Hier sehen Sie beispielhaft das Autoren-Tool von 360Learning in Aktion:\n",[1811],{"start":75,"end":757,"type":219},"RichText$0ce4ed04-df72-43d5-8bfe-f005ff12c746",{"variation":186,"version":187,"items":1814,"primary":1816,"id":1843,"slice_type":237,"slice_label":52},[1815],{},{"text":1817},[1818,1821],{"type":244,"text":1819,"spans":1820},"5. Wie digital versiert sind unsere Mitarbeiter:innen?",[],{"type":113,"text":1822,"spans":1823},"Ein Learning Management System ist eine Technologie – aber nicht jede:r in Ihrem Unternehmen ist entsprechend digital versiert. Bevor Sie also ein neues Tool einführen, analysieren Sie die digitalen Fähigkeiten Ihrer Angestellten mithilfe einer Umfrage oder eines Treffens mit den verschiedenen Gruppen (Schulungsleiter:innen und Angestellte), die das LMS nutzen werden.\n\nIm Jahr 2021 stellten Millennials mehr als 50 % der Arbeitskraft in Deutschland. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen also eine Mischung als jüngeren und älteren Generationen beschäftigen, sollten Sie eine Lernplattform wählen, die über alle Altersgruppen hinweg benutzerfreundlich ist. Für Mitarbeiter:innen ist eine schlechte Nutzererfahrung ein erhebliches Hindernis, um mit ihrer LMS-Technologie zufrieden zu sein. Suchen Sie daher nach einem Tool mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, einem 24\u002F7 Kundenservice, Automatisierungen sowie Suchfunktionen.\n\nWenn sich Ihre Angestellten mit neuen Technologien wohlfühlen, wird ein LMS mit fortgeschrittenen Funktionen wie Personalisierung und mobilfreundlichem Design moderne Lernende motivieren.\n",[1824,1833,1838],{"start":1414,"end":1825,"type":198,"data":1826},167,{"id":1827,"type":53,"tags":1828,"lang":6,"slug":1829,"first_publication_date":1830,"last_publication_date":1831,"uid":1832,"link_type":152,"isBroken":154},"YrwYxBAAAB0AwAwd",[],"so-lasst-sich-ein-lms-fur-unternehmen-in-8-schritten-implementieren","2022-06-29T10:35:45+0000","2024-12-13T11:10:20+0000","lms-fuer-unternehmen",{"start":1834,"end":1835,"type":198,"data":1836},406,436,{"link_type":200,"url":1837,"target":202},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F713008\u002Fumfrage\u002Fumfrage-in-deutschland-zur-berufstaetigkeit-der-millennials\u002F",{"start":1839,"end":1840,"type":198,"data":1841},713,734,{"link_type":200,"url":1842},"https:\u002F\u002Fresearch.com\u002Feducation\u002Flms-statistics","RichText$b0f6be25-88c1-4198-bcd4-c379f16666af",{"variation":186,"version":187,"items":1845,"primary":1847,"id":1848,"slice_type":827,"slice_label":52},[1846],{},{},"SubscriptionBanner$1d1ec146-8cae-4e87-9f15-add0e2b2131d",{"variation":186,"version":187,"items":1850,"primary":1852,"id":1894,"slice_type":237,"slice_label":52},[1851],{},{"text":1853},[1854,1857,1864,1867,1871,1875,1879,1883,1887],{"type":244,"text":1855,"spans":1856},"6. Welches Budget haben wir für eine LMS-Software?",[],{"type":113,"text":1858,"spans":1859},"Die meisten Unternehmen unterschätzen die Kosten einer LMS-Software um 60 %. LMS-Anbieter haben in der Regel Preisstaffelungen, aber eine Vielzahl an unvorhergesehenen Kosten in zusätzlichen Support-Services und digitalen Asset-Bibliotheken können die Finanzen sprengen.",[1860],{"start":1861,"end":1440,"type":198,"data":1862},24,{"link_type":200,"url":1863},"https:\u002F\u002Fwww.peoplemanagement.co.uk\u002Fvoices\u002Fcomment\u002Fwhat-employers-should-consider-when-choosing-lms#gref",{"type":113,"text":1865,"spans":1866},"Hier sind die fünf häufigsten Preismodelle, die Ihnen begegnen werden:\n",[],{"type":513,"text":1868,"spans":1869},"Bezahlung pro Lernendem: Dieses Modell berechnet Ihre monatlichen Kosten basierend auf der Zahl der angemeldeten Lernenden, die das LMS aktiv zu Weiterbildungszwecken nutzen. Eventuell gibt es eine anfängliche Servicegebühr, um ein Konto zu erstellen. LMS-Anbieter neigen dazu, jährlich abzurechnen, obwohl die Kosten auf eine monatliche Basis heruntergebrochen sind. Dieses Preismodell ist optimal für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet, die eine feststehende Zahl an Lernenden haben.",[1870],{"start":75,"end":1452,"type":219},{"type":513,"text":1872,"spans":1873},"Bezahlung pro aktivem Nutzer: Bei diesem Preismodell wird danach abgerechnet, wie stark Sie das LMS innerhalb eines Abrechnungszyklus nutzen, beispielsweise ob Sie eine einmalige Schulung durchführen oder zeitweise die Lernplattform für weitere Nutzer:innen öffnen. Diese Option ist ebenso nützlich für Unternehmen, die Schulungen für verschiedene Gruppen über das Jahr verteilt durchführen möchten. Oder für Unternehmen, die Onboarding-Schulungen benötigen, aber keine fortlaufende Weiterbildung.",[1874],{"start":75,"end":1412,"type":219},{"type":513,"text":1876,"spans":1877},"Bezahlung pro Kurs: Bei diesem Preismodell bezahlen Sie jedes Mal, wenn Lernende an einem Kurs teilnehmen. Das ist ideal für Unternehmen, deren Angestellte Branchenschulungen absolvieren müssen, die nicht von den Unternehmen selbst erstellt werden. Ein Beispiel: Sie sind ein Krankenhaus und Ihr Pflegepersonal muss einen Compliance-Kurs absolvieren.",[1878],{"start":75,"end":757,"type":219},{"type":513,"text":1880,"spans":1881},"Lizenzgebühr\u002FAbonnement: Bei diesem Preismodell erhalten Sie eine Lizenz, um das LMS für einen Monat, ein Jahr oder dauerhaft als Abonnent zu nutzen. In der Regel umfasst diese Option eine bestimmte Anzahl an Funktionen, Support und Nutzern. Sie passt am besten zu Großunternehmen, die zahlreiche Nutzer:innen haben.",[1882],{"start":75,"end":1452,"type":219},{"type":513,"text":1884,"spans":1885},"Open Source: Bei diesem Preismodell haben Sie freien Zugang zum LMS. Sie benötigen jedoch interne Teams, um die LMS-Software aufzusetzen, zu personalisieren und zu warten, was langfristig sehr kostspielig sein kann. Wenn Sie ein IT-Team haben, das sofort für die Einrichtung und die laufende Wartung des LMS eingesetzt werden kann, können Sie diese Option in Betracht ziehen.",[1886],{"start":75,"end":1673,"type":219},{"type":113,"text":1888,"spans":1889},"Damit Sie das notwendige Budget für eine Lernplattform realistisch einschätzen können, ist ein Vergleichsportal wie Capterra empfehlenswert. Hier können Sie sich die verschiedenen Preismodelle und die dazugehörigen Lösungen anschauen.\n",[1890],{"start":1891,"end":961,"type":198,"data":1892},95,{"link_type":200,"url":1893,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002F","RichText$6107a35c-24db-46cd-be87-eea8cba3ea92",{"variation":186,"version":187,"items":1896,"primary":1898,"id":1983,"slice_type":237,"slice_label":52},[1897],{},{"text":1899},[1900,1903,1906,1912,1915,1919,1923,1932,1942,1954,1958,1970],{"type":244,"text":1901,"spans":1902},"7. Welche dieser Funktionen sind Must-haves, Nice-to-haves oder unwichtig?",[],{"type":113,"text":1904,"spans":1905},"LMS-Software mit zahlreichen und umfassenden Funktionen wirkt sehr attraktiv. Aber es geht nicht darum, die meisten Funktionen zu haben, sondern die richtigen für Ihr Unternehmen.",[],{"type":113,"text":1907,"spans":1908},"Wenn Sie beispielsweise vorhaben, fortlaufende Schulungen zu erstellen und anzubieten, sollte ein Autoren-Tool auf Ihrer Liste der Must-haves ganz oben stehen. Alle Lernplattformen haben ein einfaches Autoren-Tool, aber es gibt einen wichtigen Unterschied: Ein Autoren-Tool kann Stand-alone-Software sein. Das heißt, Sie müssen die Kompatibilität mit dem LMS sicherstellen, wenn Sie Dateien importieren und exportieren. Das kann zu einem unnötigen Hindernis werden, wenn Sie fortlaufende Schulungen erstellen möchten. Wählen Sie in diesem Fall eine LMS-Software mit einem integrierten Autoren-Tool, sodass jede:r Lernende innerhalb von Minuten Lernmaterialien erstellen, hochladen und wiederholen kann, ohne sich über die Kompatibilität Gedanken machen zu müssen.",[1909],{"start":1910,"end":1911,"type":219},572,597,{"type":113,"text":1913,"spans":1914},"Im Idealfall hört Ihr Auswahlprozess nicht sofort bei einer herausragenden Funktion auf. Erstellen Sie eine Liste mit Funktionen, sortiert nach Must-haves, Nice-to-haves und unwichtig. Danach können Sie einschätzen, welche Funktionen Sie unbedingt benötigen und welche Sie opfern könnten, wenn das Tool Ihr Budget übersteigt. Außerdem wissen Sie dann, welche Funktionen ihnen nicht wirklich wichtig sind.\n",[],{"type":513,"text":1916,"spans":1917},"SCORM-Konformität: Die meisten Lernplattformen sind kompatibel mit dem technischen Standard SCORM (Shareable Content Object Reference Model). Das bedeutet: Das technische Format der Kurse, die Sie von Drittanbietern kaufen, kann von den Plattformen gelesen werden. Wenn Sie bereits eine Reihe von SCORM-Kursen haben, die Sie auf das LMS übertragen möchten, oder planen, welche zu kaufen, dann wird die SCORM-Konformität zu einer Must-have-Funktion.",[1918],{"start":75,"end":744,"type":219},{"type":513,"text":1920,"spans":1921},"Verwaltungsfunktionen: Eine LMS-Software kann Ihnen dabei helfen, Nutzerrollen zu definieren, individuelle Kurse zuzuweisen sowie Lernfortschritte zu überwachen. Wenn Sie branchenspezifische Pflichtkurse haben, die die Lernenden abschließen müssen, dann sind diese Funktionen sehr nützlich. ",[1922],{"start":75,"end":439,"type":219},{"type":513,"text":1924,"spans":1925},"Reporting und Analytics: LMS Analytics geben Ihnen Einblicke in die Qualität der Lernenden-Interaktion, wie die durchschnittliche Punktzahl der Teilnehmer:innen, Abschlussraten und Zufriedenheit. 82 % der Unternehmen betrachten Reporting und Analytics als Must-have auf ihrer Liste. Wenn Sie dazu gehören, wählen Sie eine LMS-Software mit umfassenden Reporting-Funktionen.",[1926,1927],{"start":75,"end":1452,"type":219},{"start":1928,"end":1929,"type":198,"data":1930},196,216,{"link_type":200,"url":1931},"https:\u002F\u002Fview.pagetiger.com\u002FLearningTechnologiesAwardsEMagazine\u002Fissue-13\u002FPDF.pdf",{"type":113,"text":1933,"spans":1934},"Und wenn Sie tiefer ins Collaborative Learning eintauchen möchten, zählen diese Funktionen womöglich auch zu den Must-haves auf Ihrer Liste:",[1935],{"start":1861,"end":993,"type":198,"data":1936},{"id":1937,"type":1938,"tags":1939,"lang":6,"slug":1940,"first_publication_date":433,"last_publication_date":1941,"link_type":152,"isBroken":154},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2026-05-12T08:55:04+0000",{"type":513,"text":1943,"spans":1944},"Kursfeedback: Funktionen wie Bewertungen, Kommentare, Diskussionsforen und Reaktionen sind sehr nützlich für Kursautor:inneen, um Feedback zu bekommen und die Lerninhalte aktuell zu halten. Das gilt insbesondere, wenn Sie in einer Branche arbeiten, die sich schnell weiterentwickelt, und deshalb Ihre Kurse fortlaufend aktualisieren müssen.",[1945,1946,1951],{"start":75,"end":1381,"type":219},{"start":1947,"end":1948,"type":198,"data":1949},54,70,{"link_type":200,"url":1950},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"start":1440,"end":1175,"type":198,"data":1952},{"link_type":200,"url":1953},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"type":513,"text":1955,"spans":1956},"Co-Autoren-Funktionen: Verschiedene Fachexpert:innen können gemeinsam an einem Kurs mithilfe von Chats, Kommentaren und Reviews arbeiten. Der daraus resultierende Lerninhalt wird zur Quelle für wertvolles unternehmensinternes Wissen. Diese Funktion ist optimal für Unternehmen geeignet, die ihre internen Expert:innen intensiv in den Wissensaustausch einbeziehen möchten.",[1957],{"start":75,"end":439,"type":219},{"type":513,"text":1959,"spans":1960},"Gamification: Prinzipien aus dem Spieldesign verbessern den Lernerfolg messbar: Die Lernenden erhalten Belohnungen sowie Auszeichnungen und treten auf Bestenlisten gegeneinander an. Wenn Ihnen interaktives Lernen und Social Learning wichtig sind, dann passt diese Funktion optimal zu Ihrem Unternehmen.",[1961,1962],{"start":75,"end":1381,"type":219},{"start":1005,"end":1948,"type":198,"data":1963},{"id":1964,"type":53,"tags":1965,"lang":6,"slug":1966,"first_publication_date":1967,"last_publication_date":1968,"uid":1969,"link_type":152,"isBroken":154},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":513,"text":1971,"spans":1972},"Talent Management: Individuelle Lernpfade helfen dabei, Kompetenzlücken zu schließen und die Performance zu verbessern. Wenn Sie Leistungsdefizite festgestellt haben und Schulungen für das Reskilling und Upskilling der Lernenden anbieten müssen, dann wählen Sie eine LMS-Software, die Sie bei der Konzipierung von Lernpfaden unterstützt.",[1973,1974],{"start":75,"end":744,"type":219},{"start":752,"end":1975,"type":198,"data":1976},41,{"id":1977,"type":53,"tags":1978,"lang":6,"slug":1979,"first_publication_date":1980,"last_publication_date":1981,"uid":1982,"link_type":152,"isBroken":154},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade","RichText$f5875e4d-a767-4997-801a-474338cf16a8",{"variation":186,"version":187,"items":1985,"primary":1987,"id":2009,"slice_type":237,"slice_label":52},[1986],{},{"text":1988},[1989,1992,1995,2006],{"type":244,"text":1990,"spans":1991},"8. Wollen wir Schulungen in unterschiedlichen inhaltlichen Formaten anbieten?",[],{"type":113,"text":1993,"spans":1994},"Nicht jede Lernplattform kann unterschiedliche Inhaltsformate verwalten. Schauen Sie sich daher Ihre Lerninhalte an, um einschätzen zu können, ob sie größtenteils Dokumente und PPT-Präsentationen beinhalten oder ebenso Formate wie Quizze, Videos und Webinare.",[],{"type":113,"text":1996,"spans":1997},"Überall stellen L&D-Teams fest, dass ein:e durchschnittliche:r Angestellte:r 65 % des vermittelten Materials innerhalb einer Woche und 90 % innerhalb von sechs Monaten wieder vergessen hat. Darüber hinaus ergab eine Umfrage unter 1.200 Angestellten, dass 69 % von ihnen lieber mithilfe von Videos lernen würden, als ein Dokument zu lesen.",[1998,2002],{"start":1999,"end":1090,"type":198,"data":2000},77,{"link_type":200,"url":2001},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fblog\u002F5-facts-you-can-use-to-make-the-case-for-video-in-your-learning-development-organization\u002F",{"start":1929,"end":2003,"type":198,"data":2004},248,{"link_type":200,"url":2005},"https:\u002F\u002Fcorp.kaltura.com\u002Fblog\u002Fthe-state-of-video-in-the-enterprise-2019-the-infographic\u002F",{"type":113,"text":2007,"spans":2008},"Zusätzlich zu Videos können Sie Schulungen in Form von Podcasts, Spielen sowie als Live- und aufgenommene Schulungseinheiten anbieten. Wenn Sie sich in verschiedene Medienformate vorwagen möchten, um den Wissenserhalt zu verbessern, dann wählen Sie eine LMS-Software, die diese Formate unterstützt.",[],"RichText$989fc7e0-44a1-4342-8c54-dd6260a23124",{"variation":186,"version":187,"items":2011,"primary":2013,"id":2021,"slice_type":1029,"slice_label":52},[2012],{},{"document":2014},{"id":2015,"type":255,"tags":2016,"lang":6,"slug":2017,"first_publication_date":2018,"last_publication_date":259,"uid":2019,"link_type":152,"key":2020,"isBroken":154},"Y_ZCyRAAACIA48NE",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","vorlage-lms-ausschreibung","768b4cc4-439c-46c7-a0ac-fc75cdb0ad6d","ConversionForm$8779794b-e3a4-48ca-ae0c-6336e112799e",{"variation":186,"version":187,"items":2023,"primary":2025,"id":2055,"slice_type":237,"slice_label":52},[2024],{},{"text":2026},[2027,2030,2035,2038,2046],{"type":244,"text":2028,"spans":2029},"9. Lässt sich das LMS einfach in unsere bestehende Software integrieren?",[],{"type":113,"text":2031,"spans":2032},"52 % der L&D-Expert:innen nennen die Unfähigkeit von LMS-Software, an andere IT-Programme angebunden werden zu können, als großes Hindernis für die Zufriedenheit. Die Lernenden von heute arbeiten mit unterschiedlichen Tools und eine mangelnde Fähigkeit zur Integration können dazu führen, dass Sie kritische Informationen verlieren und viel Zeit mit umfangreichem Datenmanagement verschwenden.",[2033],{"start":75,"end":389,"type":198,"data":2034},{"link_type":200,"url":1842},{"type":113,"text":2036,"spans":2037},"Schauen Sie sich die Tools an, die Ihre Lernenden bereits im Arbeitsalltag nutzen, ob im HR-Bereich oder für den Zugriff auf Lerninhalte. Unternehmen arbeiten für gewöhnlich mit Softwares wie Slack, Zoom, Salesforce, BambooHR, Coursera, Google Drive oder Genially. Wenn Sie bereits zahlreiche Tools nutzen, suchen Sie nach einer LMS-Software mit der Fähigkeit zur Anbindung, damit das neue System etablierte Arbeitsweisen nicht unterbricht.",[],{"type":113,"text":2039,"spans":2040},"Ein Beispiel: Sie nutzen Salesforce als Tool zur Kundenbindung (CRM). Wenn Sie Ihr LMS an dieses bestehende Tool anbinden, können Sie ganz einfach mit Ihren Kunden und Partnern Schulungen durchführen. Auch Ihr Vertriebsteam kann im CRM bleiben, um auf die entsprechenden Lerninhalte zuzugreifen. Diese nahtlose Integration ist für mittelständische Unternehmen sowie Großunternehmen mit vielen Teams und verschiedenen externen Partnern vorteilhaft.",[2041],{"start":2042,"end":2043,"type":198,"data":2044},302,322,{"link_type":200,"url":2045},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002F",{"type":348,"url":2047,"alt":2048,"copyright":52,"dimensions":2049,"id":2052,"edit":2053,"linkTo":2054},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8068600-ce41-4cb9-8b02-00f50bafe723_360Learning_Integrations.png?auto=compress,format","360Learning | Integrationen",{"width":2050,"height":2051},1590,942,"YZ4pEhIAACMAbtMY",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"link_type":200,"url":2045,"target":202},"RichText$d6ea2487-ebd4-4600-96ee-8f59505133c3",{"variation":186,"version":187,"items":2057,"primary":2059,"id":2089,"slice_type":237,"slice_label":52},[2058],{},{"text":2060},[2061,2064,2069,2071,2074,2076],{"type":244,"text":2062,"spans":2063},"10. Welchen Bedarf haben wir im Bereich Mobiles Lernen?",[],{"type":113,"text":2065,"spans":2066},"70 % der Lernenden sagen, dass sie eher zum Lernen motiviert sind, wenn sie ein mobiles Endgerät statt einen Computer verwenden können. 72 % sagen, dass sie sich mehr einbringen, wenn sie über Mobilgeräte auf Lernmodule zugreifen können. Warum ist das so? Weil eine Lösung für Mobiles Lernen Flexibilität und Komfort bietet, denn Ihre Angestellten können jederzeit und von überall auf die Inhalte zugreifen.",[2067],{"start":75,"end":757,"type":198,"data":2068},{"link_type":200,"url":1842},{"type":113,"text":987,"spans":2070},[],{"type":113,"text":2072,"spans":2073},"Einige der Lernplattformen sind immer noch nur für Desktops und Laptops optimiert. Wenn Ihre Angestellten lieber auf ihren Smartphones oder Tablets lernen möchten, empfinden sie das als zu stark einschränkend. Mobiles Lernen eignet sich besonders für Schulungs-Nuggets: Lernende können an einem ein- bis zweiminütigen Kurs zu einem Thema teilnehmen, das für ihre derzeitige Aufgabe relevant ist. Mitarbeiter:innen, die mobil oder im Außendienst arbeiten, benötigen vielleicht ein schnelles Update oder haben eine Frage vor einem Kundenmeeting. Sie können sich über ihr Smartphone auf der Lernplattform einloggen und das passende Schulungsmaterial abrufen, ohne dafür vor einem Computer sitzen zu müssen.",[],{"type":113,"text":987,"spans":2075},[],{"type":113,"text":2077,"spans":2078},"Unternehmen jeder Größe profitieren von einer mobilfreundlichen LMS-Software, aber sie ist besonders praktisch, wenn Sie ein großes Unternehmen mit umfangreichen Lerninhalten sowie Außendienstmitarbeiter:innen sind. Prüfen Sie, dass die App der LMS-Software sowohl für iOS als auch für Android verfügbar ist.\n",[2079,2084],{"start":2080,"end":2081,"type":198,"data":2082},269,272,{"link_type":200,"url":2083},"https:\u002F\u002Fapps.apple.com\u002Fapp\u002F360learning\u002Fid1080374585",{"start":2085,"end":2086,"type":198,"data":2087},286,293,{"link_type":200,"url":2088},"https:\u002F\u002Fplay.google.com\u002Fstore\u002Fapps\u002Fdetails?id=com.m360.android&hl=en","RichText$a35fd7ba-6ebf-4618-855b-cc3c1df7e0ef",{"variation":186,"version":187,"items":2091,"primary":2093,"id":2109,"slice_type":237,"slice_label":52},[2092],{},{"text":2094},[2095,2098,2103,2106],{"type":244,"text":2096,"spans":2097},"11. Bietet der LMS-Anbieter Support bei der Einführung sowie Schulungen zur Software? ",[],{"type":113,"text":2099,"spans":2100},"66 % der LMS-Nutzer:innen möchten Programme mit einem besseren Kunden- und Tech-Support. Mithilfe eines umfangreichen Onboarding- und Schulungsprozesses können Ihre Lernenden das Produkt besser nutzen. Sie sind zudem in der Lage, das Tool selbstständig zu bedienen.",[2101],{"start":75,"end":389,"type":198,"data":2102},{"link_type":200,"url":1842},{"type":113,"text":2104,"spans":2105},"Für große und mittelständische Unternehmen ist das Onboarding umso wichtiger, insbesondere wenn die LMS-Software über verschiedene Abteilungen hinweg genutzt werden soll. Um den Onboarding-Prozess jedes LMS-Anbieters zu prüfen, stellen Sie Fragen zum Zeitplan, zum Umfang und zur Verfügbarkeit ihrer Mitarbeiter:innen. Einige LMS-Anbieter stellen einen Live-Support rund um die Uhr zur Verfügung, andere bieten dagegen einen asynchronen Kundenservice.",[],{"type":113,"text":2107,"spans":2108},"Schauen Sie sich darüber hinaus das Kundenservice-Team des Anbieters an, um zu wissen, wer dazu gehört. Ihre Lernenden können von der Anwesenheit von Onboarding-Spezialisten, individuellen Customer-Success-Manager:innen sowie Mitarbeiter:innen des technischen Kundendienstes profitieren. Lesen Sie zudem Online-Bewertungen anderer Kunden, die einen außergewöhnlichen Support erhalten haben, damit Sie wissen, dass Sie sich auf den gewählten Anbieter verlassen können.",[],"RichText$484098ae-bc47-4ae4-8400-6d22b3b737ce",{"variation":186,"version":187,"items":2111,"primary":2113,"id":2127,"slice_type":237,"slice_label":52},[2112],{},{"text":2114},[2115,2118,2121,2124],{"type":244,"text":2116,"spans":2117},"12. Stellt der LMS-Anbieter eine All-inclusive-Testversion bereit?",[],{"type":113,"text":2119,"spans":2120},"Das Beste ist es, vor der Investition in eine LMS-Software eine Testversion auszuprobieren. Schließlich möchten Sie sich nur mit etwas zufriedengeben, das auch zu Ihren Lernenden passt. ",[],{"type":113,"text":2122,"spans":2123},"Ein oberflächlicher Test hilft dabei jedoch nicht. Suchen Sie nach Anbietern, die eine voll funktionsfähige Pilotversion mit entsprechendem Support anbieten, damit Sie einen realistischen Eindruck vom Schulungsprozess erhalten. Ein solcher Test ist optimal für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet, die aufgrund ihrer kollektiven Erfahrungen mit dem LMS eine Entscheidung treffen können.",[],{"type":113,"text":2125,"spans":2126},"Eine unverbindliche Testversion ist vor allem für Großunternehmen hilfreich. Beziehen Sie Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen in den Probelauf ein, um deren Feedback zur Nutzererfahrung in Ihre Entscheidung einfließen lassen zu können.\n",[],"RichText$8349b62d-b747-4ac5-8d90-f3fbdcd15bad",{"variation":186,"version":187,"items":2129,"primary":2131,"id":2145,"slice_type":237,"slice_label":52},[2130],{},{"text":2132},[2133,2136,2139,2142],{"type":244,"text":2134,"spans":2135},"13. Ist die LMS-Software mit unserem Unternehmen skalierbar?",[],{"type":113,"text":2137,"spans":2138},"Eine LMS-Software zu kaufen, bedeutet eine langfristige Partnerschaft, die – so hoffen Sie – Ihren wachsenden Schulungsbedarf begleitet. Eine Lernplattform passt womöglich heute optimal zu Ihrem Unternehmen, kann aber eventuell Ihre geschäftlichen Erfordernisse von morgen nicht mehr ausreichend unterstützen. ",[],{"type":113,"text":2140,"spans":2141},"Denken Sie daher über Ihre langfristigen Geschäftsziele nach und betrachten Sie sie entlang der Roadmap der LMS-Software. Fragen Sie nach zukünftigen Upgrades, zusätzlichen Funktionen und den Gesamtinvestitionen des Anbieters in Forschung und Entwicklung. So können Sie feststellen, ob sich der LMS-Anbieter Ihrem wachsenden Schulungsbedarf anpassen kann.",[],{"type":113,"text":2143,"spans":2144},"Wenn Sie ein kleines Startup sind, spielt Ihre Lernplattform wahrscheinlich keine zentrale Rolle in Ihren inhaltlichen Angeboten. Aber sobald Sie wachsen, werden sich Ihre Nutzerzahlen erhöhen sowie Zertifizierungen und Schulungsmaterialien erweitern. Ähnliches gilt, wenn Sie ein mittelständisches oder ein Großunternehmen sind, das in Zukunft personalisiertes Lernen anbieten möchte. Wählen Sie in diesem Fall eine LMS-Software mit einem detaillierten Plan zur Nutzung künstlicher Intelligenz, um individuelle Lernanforderungen bedienen zu können. \n",[],"RichText$c49ac81b-03e9-4d3d-9f89-565a08fc3496",{"variation":186,"version":187,"items":2147,"primary":2149,"id":2168,"slice_type":237,"slice_label":52},[2148],{},{"text":2150},[2151,2154,2157,2160],{"type":244,"text":2152,"spans":2153,"direction":116},"14. Werden unsere Lernenden die neue Lernplattform annehmen?",[],{"type":113,"text":2155,"spans":2156,"direction":116},"Der ROI Ihrer Investition in eine Lernplattform hängt von Ihren Endnutzer:innen ab – Ihren Lernenden. Wählen Sie ein unhandliches Tool, das die Lernenden nicht mögen, haben Sie wertvolle Ressourcen verschwendet. Stärken Sie deshalb Ihren Auswahlprozess, indem Sie das Alleinstellungsmerkmal (USP) einer jeden LMS-Software prüfen. ",[],{"type":113,"text":2158,"spans":2159,"direction":116},"Hoffentlich hat Ihnen der Testlauf eine Idee davon vermittelt, was das LMS am besten kann. Aber es ist wichtig, die Lernplattform explizit mit einem Ziel zu verbinden. Wenn Sie die Mitarbeiterbindung erhöhen möchten, suchen Sie eine LMS-Software, bei der Schulungen für Angestellte leicht zugänglich und motivierend gestaltet sind.",[],{"type":113,"text":2161,"spans":2162,"direction":116},"Wenn Sie das Ziel verfolgen, die Abschlussquote der Kurse zu erhöhen, dann halten Sie nach einer LMS-Software Ausschau, die soziale Interaktion und Collaborative Learning fördert. Bedenken Sie: Der Branchendurchschnitt für Kursabschlussquoten liegt bei enttäuschenden 20-30 %. Aber aus Daten, die 360Learning zusammengestellt hat, geht hervor, dass ein LMS für Collaborative Learning eine durchschnittliche Kursabschlussquote von 91 % erreicht – über 2500 Unternehmen hinweg, die diese Plattform nutzen. \n",[2163],{"start":2164,"end":2165,"type":198,"data":2166},297,308,{"id":1937,"type":1938,"tags":2167,"lang":6,"slug":1940,"first_publication_date":433,"last_publication_date":1941,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$c17434c8-48dc-488b-94d9-c7648e7867c2",{"variation":186,"version":187,"items":2170,"primary":2172,"id":2183,"slice_type":237,"slice_label":52},[2171],{},{"text":2173},[2174,2177,2180],{"type":244,"text":2175,"spans":2176},"15. Sind wir bereit für eine Entscheidung und wollen die neue LMS-Software einführen?",[],{"type":113,"text":2178,"spans":2179},"Sobald Sie die obigen Fragen gestellt (und beantwortet) haben, ist es an der Zeit, den Gewinner auf Ihrer Shortlist zu wählen. Die intensive Selbstbeobachtung wird Sie zur LMS-Software geführt haben, die am ehesten Ihren Bedarf decken kann.",[],{"type":113,"text":2181,"spans":2182},"Die Entscheidung ein LMS zu kaufen ist nur der Anfang. Es gibt weitaus mehr zu tun, als die Lernplattform mit Schulungsmaterialien zu füllen. Sie sollten einem sorgfältig erarbeiteten Einführungsprozess folgen, indem Sie sich Ziele setzen, einen Zeitplan festlegen sowie eine Strategie entwerfen, damit Ihre LMS-Software genau das tut, was sie soll – Ihre Lernenden begeistern.\n",[],"RichText$59dd21e0-1862-41f8-a7ff-f626663125a9",{"variation":186,"version":187,"items":2185,"primary":2187,"id":2201,"slice_type":237,"slice_label":52},[2186],{},{"text":2188},[2189,2192],{"type":244,"text":2190,"spans":2191,"direction":116},"Collaborative Learning – die nächste Innovationsstufe für LMS-Software",[],{"type":113,"text":2193,"spans":2194,"direction":116},"Der LMS-Markt wird im Jahr 2025 schätzungsweise 28,1 Milliarden Dollar umsetzen. Auch in Deutschland steigt der Markt stetig. Unter der Vielzahl an Optionen sind jedoch diejenigen zukunftsfähig, die große Fortschritte in den Bereichen Collaborative Learning und Social Learning gemacht haben. ",[2195,2198],{"start":752,"end":1948,"type":198,"data":2196},{"link_type":200,"url":2197,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.globenewswire.com\u002Fnews-release\u002F2020\u002F06\u002F14\u002F2047735\u002F0\u002Fen\u002FLearning-Management-System-LMS-Market-Worth-28-1-Billion-by-2025-Growing-at-a-CAGR-of-20-5-from-2019-Global-Market-Opportunity-Analysis-and-Industry-Forecasts-by-Meticulous-Researc.html",{"start":1089,"end":961,"type":198,"data":2199},{"link_type":200,"url":2200,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.grandviewresearch.com\u002Fhorizon\u002Foutlook\u002Flearning-management-system-market\u002Fgermany","RichText$ebd40d49-0cca-4d55-ab07-f1b616bcdd24",{"variation":186,"version":187,"items":2203,"primary":2205,"id":2213,"slice_type":1029,"slice_label":52},[2204],{},{"document":2206},{"id":2207,"type":1741,"tags":2208,"lang":6,"slug":2209,"first_publication_date":433,"last_publication_date":2210,"uid":2211,"link_type":152,"key":2212,"isBroken":154},"Yfu2nxAAACAAtjsh",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","52fe6d9c-3ae4-4350-9b93-82fa49ffe8e2","ConversionForm$4be3dfef-fc18-4814-acc8-bd81b577c2c9",{"variation":186,"version":187,"items":2215,"primary":2242,"id":2246,"slice_type":821,"slice_label":52},[2216,2225,2234],{"resource":2217},{"id":2218,"type":53,"tags":2219,"lang":6,"slug":2220,"first_publication_date":2221,"last_publication_date":2222,"uid":2223,"link_type":152,"key":2224,"isBroken":154},"Y7_hehEAAMfkbJ_R",[],"lms-funktionen-was-ein-learning-management-system-konnen-muss","2023-01-12T11:26:08+0000","2026-01-29T15:20:12+0000","lms-funktionen","08396aec-0491-4b63-af94-3503f63ccf88",{"resource":2226},{"id":2227,"type":53,"tags":2228,"lang":6,"slug":2229,"first_publication_date":2230,"last_publication_date":2231,"uid":2232,"link_type":152,"key":2233,"isBroken":154},"YpTPNBAAACEAF3bq",[],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-der-wahl-einer-online-lernplattform-achten-sollten","2022-05-30T15:14:30+0000","2024-06-04T14:20:06+0000","online-lernplattform","e367c283-94a3-4fc7-a4b0-f1da4f7a11f3",{"resource":2235},{"id":2236,"type":53,"tags":2237,"lang":6,"slug":2238,"first_publication_date":2239,"last_publication_date":395,"uid":2240,"link_type":152,"key":2241,"isBroken":154},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln","9a50b119-5799-4a72-a7bd-8cd9155c6c04",{"title":2243,"description":2244,"cta_active":154,"cta_type":817,"cta_label":52,"cta_link":2245},[],[],{"link_type":819},"SimilarResources$f67164a5-c0a5-4cd7-99f3-ed3374c188be",{"variation":186,"version":187,"items":2248,"primary":2250,"id":2251,"slice_type":833,"slice_label":52},[2249],{},{},"TagsSection$d9f3e8c6-4093-430c-9282-07aa958c70b3","LMS-Software 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In diesem Artikel zeigen wir die Best Practices, damit Sie ein ausgezeichnetes Einarbeitungsprogramm erstellen können.",[2418],{"start":389,"end":2419,"type":198,"data":2420},47,{"id":2421,"type":53,"tags":2422,"lang":6,"slug":2423,"first_publication_date":2424,"last_publication_date":2425,"uid":2426,"link_type":152,"isBroken":154},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation","RichText$168d8f62-ec4b-49ac-acd8-fa836c9c8f29",{"variation":186,"version":187,"items":2429,"primary":2431,"id":2433,"slice_type":2434,"slice_label":52},[2430],{},{"wistia_id":2432},"48vvnldbc1","WistiaVideo$2c0ae36d-b48b-40c9-94ca-fbf15fa8aee8","WistiaVideo",{"variation":186,"version":187,"items":2436,"primary":2438,"id":2471,"slice_type":237,"slice_label":52},[2437],{},{"text":2439},[2440,2443,2446,2456,2459,2462,2468],{"type":244,"text":2441,"spans":2442},"Der Einarbeitungsplan startet vor dem ersten Arbeitstag neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":113,"text":2444,"spans":2445},"Sobald Kandidat:innen eine Anstellung in Ihrem Unternehmen antreten, denken sie bereits an den nächsten Schritt in ihrer Karriere. Warten Sie nicht bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Mitarbeiter:innen, um ihnen Ihre Unternehmenskultur zu zeigen. Sie ziehen den größten Nutzen aus der Situation, wenn Sie die Neulinge einbinden, sobald der Vertrag oder das Angebotsschreiben unterzeichnet ist.",[],{"type":113,"text":2447,"spans":2448},"Geben Sie ihnen einen schnellen Überblick über Ihren Einarbeitungsplan, damit sie wissen, was sie an ihrem ersten Arbeitstag und in den kommenden Wochen erwartet. Je nachdem, wann die neuen Mitarbeiter:innen ihre Arbeit aufnehmen, kann die Phase vor dem Arbeitsantritt oder das Preboarding einige Tage oder einige Wochen dauern. ",[2449],{"start":1624,"end":1435,"type":198,"data":2450},{"id":2451,"type":53,"tags":2452,"lang":6,"slug":2453,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2454,"uid":2455,"link_type":152,"isBroken":154},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":113,"text":2457,"spans":2458},"Während der Einarbeitung händigt die Personalabteilung üblicherweise Unterlagen und Firmeneigentum wie Laptops oder Mobiltelefone aus. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen, die Besprechung von Leistungen und Unternehmensrichtlinien sowie die Erfassung von Daten wie der Sozialversicherungsnummer der Mitarbeiter:innen. Dies sind notwendige Aufgaben, trotzdem ist es wichtig, dass der Prozess weniger geschäftlich, sondern eher menschlich gestaltet wird: Schnüren Sie daher ein Willkommenspaket, das die Kultur und Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt.",[],{"type":113,"text":2460,"spans":2461},"Dieses könnte eine handgeschriebene Nachricht, ein Mitarbeiterhandbuch und Firmengeschenke enthalten. Wenn Sie ein weiteres amüsantes Element hinzufügen möchten, legen Sie eine Schachtel mit Snacks bei, die mit dem Logo Ihres Unternehmens versehen ist. Aber vergessen Sie nicht, sich bei den Mitarbeiter:innen über Ernährungsvorlieben und Allergien zu informieren. ",[],{"type":113,"text":2463,"spans":2464},"Mit Willkommensgeschenken können Sie neue Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen begeistern und ihnen das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein. Wenn Neulinge das Gefühl haben, dazuzugehören, halbieren Sie das Risiko der Personalfluktuation. Ein weiterer Vorteil: Die Bekanntheit Ihrer Marke steigt, wenn Ihre neuen Mitarbeiter:innen Fotos und Beiträge zu ihrem Willkommenspaket auf Jobplattformen wie LinkedIn teilen. ",[2465],{"start":1608,"end":298,"type":198,"data":2466},{"link_type":200,"url":2467},"https:\u002F\u002Fgrow.betterup.com\u002Fresources\u002Fthe-value-of-belonging-at-work-the-business-case-for-investing-in-workplace-inclusion-event",{"type":113,"text":2469,"spans":2470},"Während sich die Angestellten auf ihren ersten Arbeitstag vorbereiten, machen Sie eine unternehmensweite Ankündigung zu den Neulingen und informieren die Kolleg:innen über den Hintergrund und die Erfahrungen der neuen Mitarbeiter:innen. Bitten Sie ein Teammitglied (oder alle, wenn es ein kleines Team ist), ein Begrüßungsvideo zu drehen, in dem den neuen Mitarbeiter:innen mitgeteilt wird, wie sehr sich alle freuen, sie kennenzulernen und mit ihnen zu arbeiten. Wenn Sie das Video vor dem ersten Arbeitstag verschicken, erhalten die Mitarbeiter:innen einen Eindruck davon, wie warmherzig, freundlich und lustig ihre neuen Kolleg:innen sind. Das hilft ihnen, ihre Laufbahn in Ihrem Unternehmen mit der richtigen Einstellung zu beginnen.",[],"RichText$247ad17d-d381-47d8-9cb3-8b32386c6a9e",{"variation":186,"version":187,"items":2473,"primary":2475,"id":2476,"slice_type":827,"slice_label":52},[2474],{},{},"SubscriptionBanner$5dd2893a-5202-4bf4-aa42-984b7d7b18d1",{"variation":186,"version":187,"items":2478,"primary":2480,"id":2513,"slice_type":237,"slice_label":52},[2479],{},{"text":2481},[2482,2485,2488,2495,2507,2510],{"type":244,"text":2483,"spans":2484},"Sorgen Sie in den ersten Wochen für ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsaufgaben und sozialen Interaktionen",[],{"type":113,"text":2486,"spans":2487},"Allzu oft herrscht in Unternehmen die Annahme vor, dass sich die Einarbeitung darauf beschränkt, einen Rundgang durch das Gebäude zu machen, Neulinge auf die Gehaltsliste zu setzen und ihnen eine Liste mit Aufgaben zu überlassen. Aber wenn Sie möchten, dass neue Mitarbeiter:innen ihre beste Leistung für das Unternehmen erbringen und mit vollem Einsatz arbeiten, benötigen sie neben der Einschulung in berufsbezogene Aufgaben auch Gelegenheiten, um ihre Kolleg:innen kennenzulernen.",[],{"type":113,"text":2489,"spans":2490},"Untersuchungen legen nahe, dass soziale Kontakte mit Kolleg:innen zu einer positiven Wahrnehmung des Arbeitsplatzes führen, Vertrauen schaffen und die Arbeitszufriedenheit steigern. Ihre neuen Teammitglieder möchten sich mental sicher fühlen, bevor sie ganz sie selbst sein können.",[2491],{"start":1440,"end":2492,"type":198,"data":2493},115,{"link_type":200,"url":2494},"https:\u002F\u002Fwww.randstad.ca\u002Fjob-seeker\u002Fcareer-resources\u002Fworkplace-culture\u002Fwhy-socializing-with-your-colleagues-is-important\u002F",{"type":113,"text":2496,"spans":2497},"Geselliges Beisammensein und lockere Gespräche bilden die Grundlage für gegenseitiges Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit. Wenn Ihre Mitarbeiter:innen im Homeoffice tätig sind, ist das Aufbauen von Beziehungen sogar noch wichtiger und die ersten Tage der Neulinge sind entscheidend für einen reibungslosen Ablauf.",[2498],{"start":2499,"end":2500,"type":198,"data":2501},159,172,{"id":2502,"type":53,"tags":2503,"lang":6,"slug":2504,"first_publication_date":2505,"last_publication_date":395,"uid":2506,"link_type":152,"isBroken":154},"Y3uhpBAAAB8ACY_U",[],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","2022-11-22T10:06:29+0000","remote-arbeit",{"type":113,"text":2508,"spans":2509},"Aber denken Sie daran: Es geht nicht darum, eine Reihe von Kennenlerntreffen in den Kalendern neuer Mitarbeiter:innen einzutragen. Der Einarbeitungsplan sollte für jeden neuen Mitarbeiter individuell gestaltet sein, damit es sich weniger wie eine Pflichtübung und mehr wie ein ganzheitliches Erlebnis anfühlt. Stellen Sie neuen Mitarbeiter:innen während der Einarbeitung einen Buddy zur Seite, damit sie einen „Arbeitsfreund“ haben, dem sie Fragen stellen können, die ihnen banal oder „dumm“ erscheinen, z. B. wo sie ein Dokument speichern oder wie sie das Unternehmens-Wiki nutzen. ",[],{"type":113,"text":2511,"spans":2512},"Es kann sich auch herausstellen, dass Ihre gegenwärtigen Mitarbeiter:innen einen der Neulinge kennen oder mit ihr\u002Fihm in einem anderen Unternehmen zusammengearbeitet haben. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, in einem Video oder im Unternehmens-Chat ein paar Worte über die gemeinsame Zeit zu sagen. Das hilft den Neulingen, sich in das Team einzufinden. Falls Ihr Unternehmen wöchentliche oder monatliche Newsletter verschickt, ist dies eine gute Gelegenheit, um die ersten Leistungen neuer Mitarbeiter:innen anzuerkennen und zu loben.",[],"RichText$986eed6f-923e-4e4b-840f-416caaa960c1",{"variation":186,"version":187,"items":2515,"primary":2517,"id":2575,"slice_type":237,"slice_label":52},[2516],{},{"text":2518},[2519,2522,2535,2538,2550],{"type":244,"text":2520,"spans":2521},"Sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter:innen sich für ihre berufliche Weiterentwicklung begeistern",[],{"type":113,"text":2523,"spans":2524},"Die Einarbeitung ist der perfekte Zeitpunkt, um neuen Mitarbeiter:innen Einblick in Ihre Lern- und Entwicklungsprogramme zu geben. Unsere Untersuchung unter 784 Angestellten ergab, dass sich die Menschen mehr Erfüllung bei der Arbeit und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wünschen. Ob sie anderen bei der Arbeit zusehen, Schulungsprogramme oder Online-Kurse absolvieren – die Mitarbeiter:innen wünschen sich die Fähigkeiten, die sie für den Erfolg am Arbeitsplatz benötigen.   ",[2525,2530],{"start":2526,"end":2527,"type":198,"data":2528},89,120,{"link_type":200,"url":2529},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-learning-and-development\u002F",{"start":2531,"end":2532,"type":198,"data":2533},204,233,{"link_type":200,"url":2534},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002Fdisillusioned-employees-uk\u002F",{"type":113,"text":2536,"spans":2537},"Ermutigen Sie neue Mitarbeiter:innen sich in den ersten paar Wochen mit den verschiedenen Lernpfaden und angebotenen Kursen vertraut zu machen. Wenn Sie als Unternehmen auf internes Upskilling setzen, sollten Sie Kurse vorstellen, die von internen Expert:innen verfasst wurden.",[],{"type":113,"text":2539,"spans":2540},"Wenn neue Mitarbeiter:innen sehen, dass Kurse von Kolleg:innen erstellt werden, begreifen sie, dass Fachwissen und Kenntnisse in Ihrem Unternehmen wertgeschätzt werden. Sie werden eher gewillt sein, ihr eigenes Wissen weiterzugeben, wenn sie dazu bereit sind. Zudem können neue Mitarbeiter:innen Fragen stellen oder sich an Diskussionen über den Kursinhalt beteiligen, sodass sie sich daran gewöhnen, während des Arbeitsprozesses zu lernen, und sich schnell einarbeiten können.",[2541],{"start":2542,"end":783,"type":198,"data":2543},401,{"id":2544,"type":53,"tags":2545,"lang":6,"slug":2546,"first_publication_date":2547,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":152,"isBroken":154},"Yw95JhEAACMAh9XW",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2022-09-07T12:54:12+0000","2025-11-04T13:43:36+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-2022",{"type":113,"text":2551,"spans":2552},"Die Einarbeitung ist auch ein guter Zeitpunkt, um das Performance Management anzusprechen und herauszufinden, was neue Mitarbeiter:innen motiviert. Geben Sie ihnen einen Überblick über ihre funktionsspezifischen Zuständigkeiten und was von ihnen erwartet wird sowie ein kurzes Briefing über ihre OKRs (Objectives and Key Results). Erstellen Sie dann mithilfe von Microlearning kurze Kurse über Unternehmenskultur, Werte und OKRs, damit die Mitarbeiter:innen nicht mit Informationen überflutet werden.",[2553,2557,2565],{"start":1947,"end":2554,"type":198,"data":2555},76,{"id":391,"type":53,"tags":2556,"lang":6,"slug":393,"first_publication_date":394,"last_publication_date":395,"uid":396,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":550,"end":217,"type":198,"data":2558},{"id":2559,"type":53,"tags":2560,"lang":6,"slug":2561,"first_publication_date":2562,"last_publication_date":2563,"uid":2564,"link_type":152,"isBroken":154},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"start":2566,"end":2567,"type":198,"data":2568},363,376,{"id":2569,"type":53,"tags":2570,"lang":6,"slug":2571,"first_publication_date":2572,"last_publication_date":2573,"uid":2574,"link_type":152,"isBroken":154},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning","RichText$63e62b2d-7999-4d9e-a20a-874919089bc9",{"variation":186,"version":187,"items":2577,"primary":2579,"id":2598,"slice_type":237,"slice_label":52},[2578],{},{"text":2580},[2581,2584,2591],{"type":244,"text":2582,"spans":2583,"direction":116},"Setzen Sie auf Technologie, um Ihre Einarbeitung anzupassen",[],{"type":113,"text":2585,"spans":2586,"direction":116},"Ein Einarbeitungsplan lässt sich nicht einfach in einer Sitzung entwickeln. Wenn Ihr Unternehmen wächst und Ihr Einstellungsbedarf zunimmt, benötigen Sie eine Technologie, um Ihren Einarbeitungsplan anzupassen und ihn gleichzeitig individuell zu gestalten. Ein Learning Management System kann Ihnen dabei helfen, profane Aufgaben zu automatisieren und einen funktionsspezifischen Einarbeitungsplan zu erstellen. ",[2587],{"start":269,"end":2588,"type":198,"data":2589},287,{"id":452,"type":53,"tags":2590,"lang":6,"slug":454,"first_publication_date":161,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":2592,"spans":2593,"direction":116},"Nehmen Sie mit unseren Expert:innen Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir Sie bei der Erstellung eines effektiven Einarbeitungsplans unterstützen können.",[2594],{"start":136,"end":2595,"type":198,"data":2596},43,{"id":2207,"type":1741,"tags":2597,"lang":6,"slug":2209,"first_publication_date":433,"last_publication_date":2210,"uid":2211,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$8096a6cb-55bb-4af0-be0e-5250cfef0c70",{"variation":186,"version":187,"items":2600,"primary":2602,"id":2603,"slice_type":833,"slice_label":52},[2601],{},{},"TagsSection$b6816639-0272-4853-8b6b-31e3fc0015e9",{"variation":186,"version":187,"items":2605,"primary":2607,"id":2611,"slice_type":1029,"slice_label":52},[2606],{},{"document":2608},{"id":2207,"type":1741,"tags":2609,"lang":6,"slug":2209,"first_publication_date":433,"last_publication_date":2210,"uid":2211,"link_type":152,"key":2610,"isBroken":154},[],"ab0a997b-2cde-4b4b-82b5-8f922b0f1201","ConversionForm$d3eddf68-4e77-4af3-b20f-38f7fd937620",{"variation":186,"version":187,"items":2613,"primary":2639,"id":2645,"slice_type":821,"slice_label":52},[2614,2623,2631],{"resource":2615},{"id":2616,"type":53,"tags":2617,"lang":6,"slug":2618,"first_publication_date":2619,"last_publication_date":2620,"uid":2621,"link_type":152,"key":2622,"isBroken":154},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung","757dbc39-b9e6-4c96-8e0a-1218a0685164",{"resource":2624},{"id":2625,"type":280,"tags":2626,"lang":6,"slug":2627,"first_publication_date":2628,"last_publication_date":2629,"uid":2627,"link_type":152,"key":2630,"isBroken":154},"ZCQPPhAAAB8ABkKE",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding","2023-04-05T16:12:08+0000","2025-07-01T13:08:31+0000","217822fe-bff6-4087-a67b-ce0ebf001932",{"resource":2632},{"id":2633,"type":53,"tags":2634,"lang":6,"slug":2635,"first_publication_date":2636,"last_publication_date":395,"uid":2637,"link_type":152,"key":2638,"isBroken":154},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","onboarden","c4224451-0369-4bbd-8ad0-bc426b824e6c",{"title":2640,"description":2643,"cta_active":154,"cta_type":817,"cta_label":52,"cta_link":2644},[2641],{"type":244,"text":814,"spans":2642},[],[],{"link_type":819},"SimilarResources$8ecf2673-8d6a-4410-89e8-f3602a1ebd64","Einarbeitungsplan Tipps + kostenloser Leitfaden","Was macht einen guten Einarbeitungsplan aus? Wir zeigen, warum ein klares Integrationskonzept wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung in Unternehmen zu 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Sie, welche Arten des Lernens Angestellte in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie L&D-Teams das Lernen am Arbeitsplatz besser fördern können.",[],{"id":118,"type":119,"tags":2709,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":2710,"link_type":152,"key":2723,"isBroken":154},[],{"name":125,"job":126,"portrait":2711},{"dimensions":2712,"alt":125,"copyright":52,"url":129,"id":130,"edit":2713,"tile":2714,"header":2717,"xl":2720},{"width":69,"height":69},{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"dimensions":2715,"alt":125,"copyright":52,"url":137,"id":130,"edit":2716},{"width":136,"height":136},{"x":75,"y":75,"zoom":139,"background":133},{"dimensions":2718,"alt":125,"copyright":52,"url":143,"id":130,"edit":2719},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":145,"background":133},{"dimensions":2721,"alt":125,"copyright":52,"url":149,"id":130,"edit":2722},{"width":148,"height":148},{"x":75,"y":75,"zoom":151,"background":133},"3a8ce1ed-5c4c-4ae3-90db-2d758aefcb0c",{"id":156,"type":157,"tags":2725,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":162,"data":2726,"link_type":152,"key":2727,"isBroken":154},[],{"name":164},"c0129022-4a2c-400e-9f2d-d6106677ebf9",[2729,2733,2737],{"tag":2730},{"id":169,"type":170,"tags":2731,"lang":6,"slug":172,"first_publication_date":173,"last_publication_date":161,"uid":172,"link_type":152,"key":2732,"isBroken":154},[],"931f3753-1b36-4594-996e-2d8006d719d6",{"tag":2734},{"id":913,"type":170,"tags":2735,"lang":6,"slug":212,"first_publication_date":915,"last_publication_date":161,"uid":212,"link_type":152,"key":2736,"isBroken":154},[],"655e0c36-8ce1-4b79-b74a-e3b0660128a4",{"tag":2738},{"id":177,"type":170,"tags":2739,"lang":6,"slug":179,"first_publication_date":180,"last_publication_date":161,"uid":179,"link_type":152,"key":2740,"isBroken":154},[],"7c36d2b6-af13-450d-98bb-26fb66544e4f",{"link_type":152},[2743,2785,2816,2824,2842,2852,2876,2907,2915,2933,2962,2974,2983,3006,3021,3026,3042,3051,3073,3163,3171],{"variation":186,"version":187,"items":2744,"primary":2746,"id":2784,"slice_type":237,"slice_label":52},[2745],{},{"text":2747},[2748,2751,2767,2770],{"type":113,"text":2749,"spans":2750},"Es ist keine Überraschung: Der Markt für digitales Lernen ist in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen und wird voraussichtlich auch in den kommenden Jahren weiter ansteigen.",[],{"type":113,"text":2752,"spans":2753},"Aber sind E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses tatsächlich geeignet, um Lernende bei ihren Herausforderungen im Arbeitsprozess zu unterstützen? Sicherlich sind diese Schulungsformate für die meisten L&D-Teams die erste Wahl. Doch unsere neue Studie zeigt, dass sie oft nicht zu den Lernpräferenzen der Angestellten passen.",[2754,2762],{"start":1615,"end":678,"type":198,"data":2755},{"id":2756,"type":53,"tags":2757,"lang":6,"slug":2758,"first_publication_date":2759,"last_publication_date":2760,"uid":2761,"link_type":152,"isBroken":154},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"start":2763,"end":2764,"type":198,"data":2765},258,276,{"id":2544,"type":53,"tags":2766,"lang":6,"slug":2546,"first_publication_date":2547,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":2768,"spans":2769},"Wir haben eine Studie unter 1.957 Lernenden und 1.004 Personalentwickler:innen in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und den USA durchgeführt und festgestellt, dass weltweit 7 von 10 L&D-Entscheidern digitale Schulungsprogramme als effektiv einstufen (außer in Frankreich, wo der Wert auf 59 % fällt). Das Problem dabei: Was wir für wirksam halten, ist nicht unbedingt das, was für die Lernenden tatsächlich funktioniert.",[],{"type":113,"text":2771,"spans":2772},"Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, welche Arten des Lernens die Beschäftigen in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie die Personalentwicklung das Lernen im Arbeitsalltag besser unterstützen kann.",[2773,2775],{"start":75,"end":2774,"type":219},224,{"start":2776,"end":2777,"type":198,"data":2778},151,170,{"id":2779,"type":53,"tags":2780,"lang":6,"slug":2781,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2782,"uid":2783,"link_type":152,"isBroken":154},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme","RichText$ddf7ec10-0c07-4bb4-8494-dd883c741c97",{"variation":186,"version":187,"items":2786,"primary":2788,"id":2815,"slice_type":237,"slice_label":52},[2787],{},{"text":2789},[2790,2793,2798,2801,2804],{"type":244,"text":2791,"spans":2792},"Was sagen die Lernenden über die Wirksamkeit von Schulungen?",[],{"type":113,"text":2794,"spans":2795},"Unsere Umfrage ergab einen Trend, der die größte Herausforderung für die Personalentwicklung von heute aufzeigt.",[2796],{"start":75,"end":2797,"type":219},112,{"type":113,"text":2799,"spans":2800},"Als L&D-Manager:in liegen Ihnen vielleicht Erfolgskennzahlen wie die Beteiligung der Lernenden, Abschluss- und Zufriedenheitsquoten vor. Tatsächlich aber können Sie den Erfolg von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen anhand dieser Zahlen  weder messen, noch nachweisen, wie genau sie sich auf die Leistung der Mitarbeitenden auswirken.",[],{"type":113,"text":2802,"spans":2803},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass dies auch eine Herausforderung für die Lernenden ist. Werfen wir also einen Blick auf die Ergebnisse unserer Umfrage, um die einzelnen Regionen, die Arten von Schulungen, die Unternehmen anbieten, und die Lernpräferenzen der Angestellten näher zu betrachten.",[],{"type":113,"text":2805,"spans":2806},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie das Lernen im Arbeitsprozess erleichtern können? Lesen Sie unser 6-Schritte-Handbuch.",[2807,2808,2809],{"start":75,"end":1243,"type":703},{"start":75,"end":1243,"type":219},{"start":609,"end":1243,"type":198,"data":2810},{"id":2811,"type":255,"tags":2812,"lang":6,"slug":2813,"first_publication_date":2547,"last_publication_date":259,"uid":2814,"link_type":152,"isBroken":154},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch","RichText$2ed2259a-9c07-46ea-a859-aa32afea000e",{"variation":186,"version":187,"items":2817,"primary":2819,"id":2823,"slice_type":1029,"slice_label":52},[2818],{},{"document":2820},{"id":2811,"type":255,"tags":2821,"lang":6,"slug":2813,"first_publication_date":2547,"last_publication_date":259,"uid":2814,"link_type":152,"key":2822,"isBroken":154},[],"0f3971c1-5f4b-40ad-b5c7-055da3a537f5","ConversionForm$6a097e99-31af-4818-909c-2d8b7004e1ab",{"variation":186,"version":187,"items":2825,"primary":2827,"id":2841,"slice_type":237,"slice_label":52},[2826],{},{"text":2828},[2829,2832,2835,2838],{"type":381,"text":2830,"spans":2831},"Online-Lernen wird als am wenigsten wirksam für die Leistungssteigerung beurteilt",[],{"type":113,"text":2833,"spans":2834},"Unsere Umfrage zeigt, dass 66 % der Lernenden in den USA Online-Schulungen (z. B. eLearning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses) in Anspruch nehmen, aber nur 38 % bezeichnen diese als sehr effektiv in Bezug auf die Lösung von Hindernissen im Arbeitsprozes – der niedrigste Wert unter den acht angebotenen Schulungsarten.",[],{"type":113,"text":2836,"spans":2837},"Im Vereinigten Königreich nehmen zwar 7 von 10 Lernenden an Online-Schulungen teil. Doch nur 29 % halten diese Art der Schulung für sehr effektiv, um ihre Aufgaben zu bewältigen - auch dies ist der niedrigste Wert unter den acht angebotenen Schulungsarten. Von den 63 % der französischen Lernenden, deren Unternehmen das Online-Lernen empfehlen, sagen nur 35 %, dass es ihnen sehr effektiv hilft.",[],{"type":113,"text":2839,"spans":2840},"Am wenigsten effektiv wird das Online-Lernen jedoch in Deutschland eingeschätzt: Nur 21 % der Lernenden geben an, dass es ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sehr effektiv hilft.",[],"RichText$bba2aeb0-6276-4dc4-8634-cc5b237cc75e",{"variation":186,"version":187,"items":2843,"primary":2845,"id":2850,"slice_type":2851,"slice_label":52},[2844],{},{"quote_text":2846},[2847],{"type":113,"text":2848,"spans":2849},"Am wenigsten effektiv wird das Online-Lernen in Deutschland eingeschätzt: Nur 21 % der Lernenden geben an, dass es ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sehr effektiv hilft.",[],"BlogArticleQuote$22d16356-6f9f-4a4e-ad62-d6681be45955","BlogArticleQuote",{"variation":186,"version":187,"items":2853,"primary":2855,"id":2875,"slice_type":237,"slice_label":52},[2854],{},{"text":2856},[2857,2860],{"type":113,"text":2858,"spans":2859},"Dies zeigt deutlich, dass das Online-Lernen, so beliebt es in der L&D-Welt auch sein mag, nicht unbedingt dazu geeignet ist, die Lernenden anzuleiten und zu unterstützen, wenn sie es brauchen (und zwar dort, wo sie es brauchen).",[],{"type":113,"text":2861,"spans":2862},"Lesen Sie auch: Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[2863,2865,2866],{"start":75,"end":2864,"type":703},91,{"start":75,"end":2864,"type":219},{"start":2867,"end":2864,"type":198,"data":2868},16,{"id":2869,"type":53,"tags":2870,"lang":6,"slug":2871,"first_publication_date":2872,"last_publication_date":2873,"uid":2874,"link_type":152,"isBroken":154},"Y0A3ChAAAB8AvjDH",[],"erfolgreich-als-strategischer-personalentwickler-unsere-5-schritte-roadmap","2022-10-07T14:52:50+0000","2024-09-05T13:35:20+0000","personalentwickler","RichText$f632ee93-9401-4dc6-a7f1-6ce26d9fd98b",{"variation":186,"version":187,"items":2877,"primary":2879,"id":2906,"slice_type":237,"slice_label":52},[2878],{},{"text":2880},[2881,2884,2895,2898,2901],{"type":381,"text":2882,"spans":2883},"Interne Schulungsprogramme können den Fachkräftemangel nicht lösen",[],{"type":113,"text":2885,"spans":2886},"Ähnlich wie beim E-Learning werden in vielen Unternehmen auf der ganzen Welt interne Schulungen für Mitarbeiter angeboten. Aber oft sind solche internen Programme oder Schulungstage teuer und zeitaufwendig. Lohnt sich die Investition also wirklich?",[2887],{"start":1175,"end":2888,"type":198,"data":2889},111,{"id":2890,"type":53,"tags":2891,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2893,"uid":2894,"link_type":152,"isBroken":154},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":113,"text":2896,"spans":2897},"Laut der Lernenden im Vereinigten Königreich halten nur 37 % interne Schulungsprogramme für sehr effektiv, obwohl sie 46 % in ihrem Unternehmen angeboten wurden. Auch in Deutschland werden innerbetriebliche Entwicklungsprogramme als die zweitschwächste Methode eingestuft. Nur 37 % der Lernenden, deren Unternehmen ihnen diese Schulungen anbieten (55 %), halten sie für sehr effektiv.",[],{"type":113,"text":2899,"spans":2900},"Diese Ergebnisse zeigen, dass sich die hohen Investitionen in interne Schulungsprogramme nicht unbedingt lohnen. Stattdessen sollten Personalentwickler:innen den Fokus auf die Förderung des Workflow-Lernens durch alternative Kanäle legen, um Qualifikationslücken zu schließen.",[],{"type":113,"text":2902,"spans":2903},"Doch welche Lernmethode eignet sich dazu am besten?",[2904],{"start":75,"end":2905,"type":219},51,"RichText$4738131e-f534-4d3d-a7b3-a36074ce2b04",{"variation":186,"version":187,"items":2908,"primary":2910,"id":2914,"slice_type":2851,"slice_label":52},[2909],{},{"quote_text":2911},[2912],{"type":113,"text":2899,"spans":2913},[],"BlogArticleQuote$c1f8da3e-2c9e-4ee4-bf7f-f6bcb137b6a1",{"variation":186,"version":187,"items":2916,"primary":2918,"id":2932,"slice_type":237,"slice_label":52},[2917],{},{"text":2919},[2920],{"type":113,"text":2921,"spans":2922},"Lesen Sie auch: Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen",[2923,2924,2925],{"start":75,"end":197,"type":703},{"start":75,"end":197,"type":219},{"start":2867,"end":197,"type":198,"data":2926},{"id":2927,"type":53,"tags":2928,"lang":6,"slug":2929,"first_publication_date":2547,"last_publication_date":2930,"uid":2931,"link_type":152,"isBroken":154},"Yw95gBEAACIAh9cX",[],"jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","2022-09-20T09:03:33+0000","kapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","RichText$7612cd38-34a6-4cd9-a682-79e943ef0ed9",{"variation":186,"version":187,"items":2934,"primary":2936,"id":2961,"slice_type":237,"slice_label":52},[2935],{},{"text":2937},[2938,2941,2944,2947,2950,2953],{"type":381,"text":2939,"spans":2940},"Peer-Learning liegt vorn",[],{"type":113,"text":2942,"spans":2943},"In allen Ländern bezeichnen die Lernenden das \"Lernen von Kollegen\" als eine wirksame Methode, um ihre Tätigkeit besser zu meistern. Interessanterweise bietet diese Art des Lernens die größte Unterstützung für das Lernen im Arbeitsprozess.",[],{"type":113,"text":2945,"spans":2946},"In den USA wird das Lernen mit Peers von 64 % der Lernenden, denen diese Möglichkeit von ihrem Unternehmen angeboten wird, als sehr effektiv eingestuft (58 %). In Deutschland geben nur 42 % der Lernenden an, dass ihr Unternehmen das Lernen von Kollegen unterstützt, und dennoch sagen 61 %, dass es ihnen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sehr effektiv hilft.",[],{"type":113,"text":2948,"spans":2949},"Im Vereinigten Königreich hingegen geben nur 46 % der Lernenden an, dass sie die Möglichkeit haben, von Peers zu lernen, und in Frankreich erhalten nur 28 % eine Ausbildung durch Arbeitskollegen. Dennoch halten 61 % der britischen Lernenden diese Art der Ausbildung für sehr effektiv, ebenso wie 48 % der französischen Lernenden. Nur 2 % der Lernenden im Vereinigten Königreich halten das Lernen durch Peers für eher ineffektiv.",[],{"type":113,"text":2951,"spans":2952},"Worauf diese Ergebnisse schließen lassen? Lernende haben nicht ausreichend die Möglichkeit, von ihren Peers zu lernen, obwohl dies eine hochwirksame Lernmethode ist.",[],{"type":113,"text":2954,"spans":2955},"Lesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten",[2956,2957,2958],{"start":75,"end":1242,"type":703},{"start":75,"end":1242,"type":219},{"start":2867,"end":2797,"type":198,"data":2959},{"link_type":200,"url":2960},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F","RichText$66f01093-2a80-4bf5-bd67-997c8c7b5ae6",{"variation":186,"version":187,"items":2963,"primary":2965,"id":2973,"slice_type":237,"slice_label":52},[2964],{},{"text":2966},[2967,2970],{"type":381,"text":2968,"spans":2969},"Coaching und Mentoring sind der Schlüssel zu interner Fortbildung",[],{"type":113,"text":2971,"spans":2972},"Von den 47 % der Lernenden in den USA, die Coaching oder Mentoring erhalten, bezeichnen 61 % diese Art von Schulung als sehr effektiv. Ähnliche Ergebnisse fanden wir im Vereinigten Königreich: Von den 44 % der britischen Lernenden, denen Coaching oder Mentoring angeboten wird, geben 59 % an, dass es ihnen sehr effektiv hilft, ihre Arbeit zu erledigen.",[],"RichText$62549785-e4f0-4bfe-bf60-e8b11e3a7e0a",{"variation":186,"version":187,"items":2975,"primary":2977,"id":2982,"slice_type":2851,"slice_label":52},[2976],{},{"quote_text":2978},[2979],{"type":113,"text":2980,"spans":2981},"Von den 47 % der US-amerikanischen Lernenden, die ein Coaching oder Mentoring erhalten, bezeichnen 61 % diese Art von Schulung als sehr effektiv.",[],"BlogArticleQuote$c15b8436-8ed2-41f6-8f33-84437ef709ab",{"variation":186,"version":187,"items":2984,"primary":2986,"id":3005,"slice_type":237,"slice_label":52},[2985],{},{"text":2987},[2988,2991,2994,2997],{"type":113,"text":2989,"spans":2990},"Ebenfalls bemerkenswert: Von den britischen Lernenden bezeichnet niemand Coaching oder Mentoring als eher unwirksam oder sehr unwirksam. In Frankreich wird nur 15 % der Lernenden Coaching oder Mentoring angeboten, um ihnen beim Lernen zu helfen, aber 49 % halten diese Art der Ausbildung für sehr effektiv. ",[],{"type":113,"text":2992,"spans":2993},"In Deutschland geben von den 29 % der Lernenden, denen Coaching oder Mentoring angeboten wird, 58 % an, dass dies sehr effektiv ist.",[],{"type":113,"text":2995,"spans":2996},"Der geringe Prozentsatz der Unternehmen, die angeben, dass sie Coaching und Mentoring anbieten, zeigt, dass viele Unternehmen weltweit diese Lernmethode noch nicht nutzen. Dies deutet auf eine große Chance für Führungskräfte hin, die ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung von Veränderungen in ihrer Rolle besser anleiten und unterstützen können.",[],{"type":113,"text":2998,"spans":2999},"Lesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[3000,3001,3002],{"start":75,"end":101,"type":703},{"start":75,"end":101,"type":219},{"start":2867,"end":101,"type":198,"data":3003},{"link_type":200,"url":3004},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-coaching\u002F","RichText$45b09aaa-ccee-41ea-bf7f-2c472e2dfd1b",{"variation":186,"version":187,"items":3007,"primary":3009,"id":3020,"slice_type":237,"slice_label":52},[3008],{},{"text":3010},[3011,3014,3017],{"type":381,"text":3012,"spans":3013},"Ausbildergeführte Schulungen (ILT) können immer noch sehr effektiv sein",[],{"type":113,"text":3015,"spans":3016},"Nicht zuletzt zeigen unsere Ergebnisse, dass die Schulung durch Ausbilder am Arbeitsplatz in der heutigen Lernumgebung immer noch einen Platz hat. In den USA bezeichnen 58 % der Lernenden, die eine Ausbildung unter Anleitung am Arbeitsplatz absolviert haben, diese als sehr effektiv. Im Vereinigten Königreich werden den Lernenden weniger Ausbilderschulungen angeboten als in den USA: nur 37 % der Lernenden erhalten Ausbilderschulungen am Arbeitsplatz. Dennoch bezeichnen 53 % diese als sehr effektiv für ihre Arbeit.",[],{"type":113,"text":3018,"spans":3019},"In Deutschland geben 50 % derjenigen, die an einer von Ausbildern geleiteten Schulung am Arbeitsplatz teilnehmen (23 %), an, dass diese Schulungen sehr effektiv sind, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit zu erledigen. In Frankreich bezeichnen 50 % der 48 % derjenigen, denen eine Schulung unter Anleitung am Arbeitsplatz angeboten wird, diese als sehr wirksam.",[],"RichText$c4284a86-8305-4248-935d-58ab10ac4d78",{"variation":186,"version":187,"items":3022,"primary":3024,"id":3025,"slice_type":827,"slice_label":52},[3023],{},{},"SubscriptionBanner$81b5afb5-5def-4c1f-af28-65be8e66e4a4",{"variation":186,"version":187,"items":3027,"primary":3029,"id":3041,"slice_type":237,"slice_label":52},[3028],{},{"text":3030},[3031,3034],{"type":244,"text":3032,"spans":3033},"Die effektivsten Lernmethoden integrieren das Lernen in den Arbeitsablauf",[],{"type":113,"text":3035,"spans":3036},"Unsere Studienergebnisse zeigen: Es gibt keinen Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten für Lernende. Vielmehr besteht die größte Herausforderung darin, dass L&D-Programme relevanter werden und näher am Bedarf liegen müssen, um wirksam zu sein. Dies wird durch eine kürzlich durchgeführte Fosway-Studie über die Realität des digitalen Lernens untermauert, die besagt, dass nur eines von drei Unternehmen das Lernen der Lernenden am Arbeitsplatz regelmäßig unterstützt.",[3037],{"start":1201,"end":3038,"type":198,"data":3039},340,{"link_type":200,"url":3040,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.fosway.com\u002Fresearch\u002Fnext-gen-learning\u002Fdigital-learning-realities-2022-2\u002F","RichText$c57786a7-4153-42ee-abac-afd98b55be3f",{"variation":186,"version":187,"items":3043,"primary":3045,"id":3050,"slice_type":2851,"slice_label":52},[3044],{},{"quote_text":3046},[3047],{"type":113,"text":3048,"spans":3049},"Es gibt keinen Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten für Lernende. Vielmehr besteht die größte Herausforderung darin, dass L&D-Programme relevanter werden und näher am Bedarf liegen müssen, um wirksam zu sein. ",[],"BlogArticleQuote$1df51e20-bf4f-4e41-83dd-f233b0a6b5f8",{"variation":186,"version":187,"items":3052,"primary":3054,"id":3072,"slice_type":237,"slice_label":52},[3053],{},{"text":3055},[3056,3059,3066,3069],{"type":113,"text":3057,"spans":3058},"Interessanterweise basieren die effektivsten Lernmethoden aus unserer Umfrage - Lernen von Gleichaltrigen, Coaching und Mentoring sowie von Ausbildern durchgeführte Schulungen am Arbeitsplatz - auf Elementen des Lernens im Arbeitsprozess. Dazu gehört insbesondere, dass Mitarbeitende Fragen stellen können, dass sie praxisnah zu Prozessen geschult werden, und dass sie von einem Coach Unterstützung erhalten, die auf der gerade geleisteten Arbeit aufbaut.",[],{"type":113,"text":3060,"spans":3061},"Dies zeigt, dass L&D-Teams ihre Strategie ändern müssen, um sich auf diese Formen des Lernens zu konzentrieren und ihnen gegenüber E-Learning und internen Schulungen den Vorrang zu geben. Dies bestätigt sich auch in unseren Ergebnissen: Viele Lernende bestätigten, dass \"nebenbei Lernen, sich mit anderen austauschen und Themen selbst recherchieren\" der effektivste Weg ist, um Lernen in ihren Zeitplan einzubauen.",[3062],{"start":1929,"end":3063,"type":198,"data":3064},235,{"id":2927,"type":53,"tags":3065,"lang":6,"slug":2929,"first_publication_date":2547,"last_publication_date":2930,"uid":2931,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":3067,"spans":3068},"Im Vereinigten Königreich waren 63 % der Lernenden der Meinung, dass das Lernen während des Workflows eine gute Möglichkeit ist, die Weiterbildung in ihren Zeitplan einzubetten. Unter den deutschen Lernenden stimmten dem 47 % der Befragten zu.",[],{"type":113,"text":3070,"spans":3071},"Mit diesem neuen Verständnis des Missverhältnisses zwischen den Glaubenssätzen der Personalentwicklung und dem, was die Lernenden für effektiv halten, stellt sich die Frage: Wie können L&D-Manager:innen diese Lücke schließen, um mehr praktisches, praxisnahes Lernen anzubieten?",[],"RichText$94e6514c-61dd-4486-ba82-6113326a48f3",{"variation":186,"version":187,"items":3074,"primary":3076,"id":3162,"slice_type":237,"slice_label":52},[3075],{},{"text":3077},[3078,3081,3086,3089,3093,3097,3101,3141,3146,3150,3154],{"type":244,"text":3079,"spans":3080,"direction":116},"Was können Personalentwickler tun, um wirksameres Lernen zu ermöglichen? ",[],{"type":113,"text":3082,"spans":3083,"direction":116},"Unsere Studie zeigt uns eines deutlich: Es gibt immer Raum für die Verbesserung unserer L&D-Praktiken.",[3084],{"start":75,"end":3085,"type":219},102,{"type":113,"text":3087,"spans":3088,"direction":116},"Am effektivsten können wir dies erreichen, indem wir die Lernenden punktgenau dort anleiten und unterstützen, wo sie es im Workflow am nötigsten brauchen. Dafür haben wir sieben schnelle, praktische Empfehlungen zusammengestellt, die Ihnen den Einstieg erleichtern!",[],{"type":113,"text":3090,"spans":3091,"direction":116},"1. Fördern Sie das Peer Learning: Der Erfolg Ihres Unternehmens wird durch die Förderung einer kollegialen Lernkultur unterstützt. Jedes Teammitglied kann einen bedeutenden Einfluss auf das Unternehmen ausüben, indem es sein Wissen weitergibt und anderen dabei hilft, sich intern weiterzubilden.",[3092],{"start":75,"end":695,"type":219},{"type":113,"text":3094,"spans":3095,"direction":116},"2. Lern- und Leistungsbedarf in Echtzeit ermitteln: Unternehmen müssen Wege finden, um den Lernbedarf zu ermitteln, idealerweise während des Arbeitsablaufs. Die Erfassung des Lernbedarfs sollte kontinuierlich und in Echtzeit erfolgen. Die Investition in ein Lernbedarfstool lohnt sich.",[3096],{"start":75,"end":2905,"type":219},{"type":113,"text":3098,"spans":3099,"direction":116},"3. Ermitteln Sie immer wiederkehrende Probleme: Ihre Lernenden werden wahrscheinlich auf Schwierigkeiten stoßen, die viele andere zuvor gelöst haben.  Diese Evergreen-Probleme tauchen häufig in Onboarding- oder Manager-Trainingsprogrammen auf, daher sind diese ein guter Ausgangspunkt.",[3100],{"start":75,"end":1171,"type":219},{"type":113,"text":3102,"spans":3103,"direction":116},"4. Nutzen Sie Technologie und Integrationen: L&D-Führungskräfte sollten auf Integrationen mit Business-Tools wie MS Teams, Salesforce, Slack und HR-Systemen wie Personio setzen, um die Lernenden dort abzuholen, wo sie routinemäßig arbeiten, sowie Ressourcen auf den Plattformen bereitstellen, die sie täglich nutzen. ",[3104,3105,3115,3123,3132],{"start":75,"end":1005,"type":219},{"start":1242,"end":3106,"type":198,"data":3107},121,{"id":3108,"type":3109,"tags":3110,"lang":6,"slug":3111,"first_publication_date":3112,"last_publication_date":3113,"uid":3114,"link_type":152,"isBroken":154},"ZiZ-OhEAACQAA4Op","partner",[],"aktivieren-sie-die-lernenden-durch-live-schulungen","2024-05-03T13:12:24+0000","2026-01-26T10:17:14+0000","microsoft-teams",{"start":610,"end":3116,"type":198,"data":3117},133,{"id":3118,"type":3109,"tags":3119,"lang":6,"slug":3120,"first_publication_date":3112,"last_publication_date":3121,"uid":3122,"link_type":152,"isBroken":154},"ZiZ-PBEAACIAA4Ox",[],"steigern-sie-die-vertriebsproduktivitat","2026-01-26T10:17:09+0000","salesforce",{"start":3124,"end":3125,"type":198,"data":3126},135,140,{"id":3127,"type":3109,"tags":3128,"lang":6,"slug":3129,"first_publication_date":3112,"last_publication_date":3130,"uid":3131,"link_type":152,"isBroken":154},"ZiZ-ZhEAACMAA4Sr",[],"interne-kommunikation-verbessern","2026-01-26T10:17:06+0000","slack",{"start":3133,"end":3134,"type":198,"data":3135},145,169,{"id":3136,"type":3109,"tags":3137,"lang":6,"slug":3138,"first_publication_date":3112,"last_publication_date":3139,"uid":3140,"link_type":152,"isBroken":154},"ZiZ-ixEAACIAA4Vv",[],"automatische-synchronisierung-ihrer-mitarbeiterdaten","2026-01-26T10:16:58+0000","personio",{"type":113,"text":3142,"spans":3143,"direction":116},"5. Konzentrieren Sie sich auf Gruppen von Mitarbeitenden mit gleicher Funktion Sie müssen die Anforderungen und Herausforderungen innerhalb einer bestimmten Rolle genau verstehen. Eine Analyse der Diskrepanz zwischen der aktuellen Realität und der erwarteten Leistung kann ein guter Ausgangspunkt sein – und manchmal braucht es dazu nur das richtige Gespräch zur richtigen Zeit.",[3144],{"start":75,"end":3145,"type":219},79,{"type":113,"text":3147,"spans":3148,"direction":116},"6. Überzeugen Sie die Führungsebene: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt neben den Anfragen, die Sie für Schulungen oder E-Learning erhalten. Sobald Sie die Daten aus dem Pilotprojekt vorliegen haben, um der obersten Führungsebene die Wirksamkeit nachzuweisen, haben Sie eine bessere Chance, Zustimmung und Mittel zu erhalten.",[3149],{"start":75,"end":136,"type":219},{"type":113,"text":3151,"spans":3152,"direction":116},"7. Involvieren Sie interne Expert:innen: Die Einbindung von internen Fachkräften ist eine hervorragende Möglichkeit, andere Mitarbeiter zu unterstützen und anzuleiten und eine Kultur des internen Upskillings zu fördern. Motivieren Sie Fachkräfte dazu, sich an der Lösung von Problemen zu beteiligen, die wertvolle Zeit, Geld und Chancen kosten.",[3153],{"start":75,"end":719,"type":219},{"type":113,"text":3155,"spans":3156,"direction":116},"Sie suchen nach einer Möglichkeit, Ihre interne Expertise zu nutzen, um Mitarbeitende wirksam weiterzuentwickeln? Sprechen Sie noch heute mit unserem Team.",[3157],{"start":3158,"end":3159,"type":198,"data":3160},138,154,{"link_type":200,"url":3161,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$00fc2952-deff-42f3-90d1-11052d42b063",{"variation":186,"version":187,"items":3164,"primary":3166,"id":3170,"slice_type":1029,"slice_label":52},[3165],{},{"document":3167},{"id":2207,"type":1741,"tags":3168,"lang":6,"slug":2209,"first_publication_date":433,"last_publication_date":2210,"uid":2211,"link_type":152,"key":3169,"isBroken":154},[],"08803180-737e-4983-abe3-0603c1544711","ConversionForm$4d57ca20-fe25-4e09-82f7-55261fc14f4b",{"variation":186,"version":187,"items":3172,"primary":3174,"id":3175,"slice_type":833,"slice_label":52},[3173],{},{},"TagsSection$b8523d8c-817a-43f0-9757-b9682e8f76d6","Effektives Lernen: Warum Online-Schulungen anders 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entwickeln Sie einen dynamischen Lernkreislauf mit E-Learning-Software",[],[3231],{"type":113,"text":3232,"spans":3233},"Der Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus mit einer E-Learning-Software ist in etwa wie Radfahren – sobald man die Balance einmal raus hat, fährt es sich von ganz 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Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus ist in etwa wie Radfahren – sobald man die Balance einmal raus hat, fährt es sich von ganz allein.",[],{"type":113,"text":3278,"spans":3279,"direction":116},"Ein Lern- und Entwicklungszyklus ist ein Kreislauf, in dem Sie mithilfe von E-Learning-Software Lernbedarf identifizieren, neue Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten erstellen, Schulungen vermitteln, und verfolgen können, was die Mitarbeiter:innen gelernt haben. Wenn das Unternehmen wächst und neuer Lernbedarf entsteht, wiederholen Sie den Prozess.",[3280],{"start":3281,"end":3106,"type":198,"data":3282},96,{"link_type":200,"url":3283,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-training-needs-analysis-template\u002F",{"type":113,"text":3285,"spans":3286,"direction":116},"Wäre es allerdings so einfach, einen wirksamen Schulungsprozess umzusetzen, würden Unternehmen nicht einer Reskilling-Krise gegenüber stehen. Studien zufolge werden im Jahr 2030 einer Milliarde Angestellten weltweit die notwendigen Kompetenzen fehlen, um ihren Job korrekt ausführen zu können. Mithilfe von Upskilling würden sie jedoch neue Kompetenzen erlernen, die in der digitalen Welt notwendig sind. Millionen Menschen müssten umgeschult werden, um den neuen Anforderungen des Arbeitsmarkts gerecht zu werden.",[3287,3291],{"start":3288,"end":610,"type":198,"data":3289},107,{"link_type":200,"url":3290,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.hays.de\u002Fpersonaldienstleistung-aktuell\u002Fpresse-mitteilung\u002Fhr-report-2025-transformation-reskilling-potenzial-nicht-ausgeschoepft",{"start":948,"end":3292,"type":198,"data":3293},250,{"link_type":200,"url":3294,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F2020\u002F12\u002F15\u002Fupskilling-reskilling-in-einer-digitalen-welt\u002F",{"type":113,"text":3296,"spans":3297,"direction":116},"Eine zyklische Strategie für die Personalentwicklung kann Ihnen helfen, ein Unternehmen mit einer echten Lernkultur zu werden, wo berufliche Weiterentwicklung weit mehr als die gelegentliche Teilnahme an E-Learning oder der Erhalt eines Zertifikats ist. Wenn Sie die betriebliche Weiterbildung bewusst in Ihre Unternehmensaktivitäten einbauen, entsteht ein fortlaufender Prozess: Lernbedarf wird gemeldet, Angestellte finden Antworten und können von Kolleg:innen innerhalb des Unternehmens neue Kompetenzen erlernen. Das ist ein Lern- und Entwicklungszyklus.",[3298,3302,3305],{"start":695,"end":3299,"type":198,"data":3300},52,{"id":2779,"type":53,"tags":3301,"lang":6,"slug":2781,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2782,"uid":2783,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":2531,"end":205,"type":198,"data":3303},{"id":2756,"type":53,"tags":3304,"lang":6,"slug":2758,"first_publication_date":2759,"last_publication_date":2760,"uid":2761,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":3306,"end":3307,"type":703},551,557,"RichText$9f0671a1-1b4e-4bf6-9d5b-fcf206affaea",{"variation":186,"version":187,"items":3310,"primary":3312,"id":3376,"slice_type":237,"slice_label":52},[3311],{},{"text":3313},[3314,3317,3325,3328,3331,3345,3354,3362,3373],{"type":244,"text":3315,"spans":3316},"Lernbedarf nach Bottom-up-Prinzip ermitteln",[],{"type":113,"text":3318,"spans":3319},"Ein wesentlicher erster Schritt hin zu einem starken Lern- und Entwicklungszyklus ist es, die für die Angestellten notwendigen Schulungen zu identifizieren, damit sie ihre beruflichen Aufgaben besser erledigen können. Dafür braucht es allerdings mehr als irgendeine veraltete Personalentwicklungsmaßnahme. Nähern Sie sich dem Thema Schulungen von unten nach oben (Bottom-up): Fragen Sie Ihre Angestellten, wo sie in ihrem Arbeitsalltag auf Hürden stoßen und welche Fähigkeiten ihnen helfen würden, um sich bei ihrer Arbeit zu verbessern. ",[3320],{"start":3321,"end":3322,"type":198,"data":3323},255,304,{"link_type":200,"url":3324},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren\u002F",{"type":113,"text":3326,"spans":3327},"Die meisten Schulungsprogramme misslingen, weil sie einen falschen Bedarf ansprechen oder weil die Schulungen und Coachings nur sporadisch angeboten werden, nicht jedoch, wenn der Bedarf akut ist. Üblicherweise fällt die Einschätzung des Lernbedarfs in den Verantwortungsbereich der Personalentwicklung. Doch in den meisten Fällen sind nicht Sie diejenige Person, die im jeweiligen Job arbeitet. Sie kennen nicht unbedingt die Hürden und Herausforderungen, vor denen die Mitarbeiter:innen in ihren Funktionen stehen. Das ist, als würden Sie einen Software-Entwickler bitten, für Ihr Vertriebsteam eine Schulung zu Best Practices im Verkauf zu erstellen.",[],{"type":113,"text":3329,"spans":3330},"Wenn Verantwortliche in der Personalentwicklung also entscheiden, welche Schulungen am nützlichsten wären, schauen sie auf die Geschäftsergebnisse, versenden eine Umfrage oder bitten Manager:innen um Feedback. Das ist ein umständlicher Weg auf der Suche nach Antworten.",[],{"type":113,"text":3332,"spans":3333},"Demokratisieren Sie stattdessen den Schulungszyklus, indem Sie mit einem Bottom-up-Ansatz Ihren Teams die Macht geben, Entscheidungen zu treffen. Eine kollaborative E-Learning-Software fordert Angestellte dazu auf, Lernbedarf anzumelden und ihn mit Kolleg:innen zu teilen. Jedes Teammitglied, das einen ähnlichen Lernbedarf hat, kann den Vorschlag hochstufen. Die Vorschläge mit den meisten Stimmen werden in einer Prioritätenliste angezeigt. Dadurch können Sie den maximalen Nutzen aus den Schulungen ziehen. ",[3334,3342],{"start":2776,"end":966,"type":198,"data":3335},{"id":3336,"type":53,"tags":3337,"lang":6,"slug":3338,"first_publication_date":3339,"last_publication_date":3340,"uid":3341,"link_type":152,"isBroken":154},"Yv5E5hEAACEAPN4I",[],"warum-collaborative-learning-das-herkommliche-e-learning-mit-lms-auf-die-nachste-stufe-hebt","2022-08-19T14:53:15+0000","2026-01-29T15:18:41+0000","e-learning-lms",{"start":1433,"end":528,"type":198,"data":3343},{"link_type":200,"url":3344},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"type":113,"text":3346,"spans":3347},"Lesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!\n",[3348,3350,3351],{"start":75,"end":3349,"type":219},72,{"start":388,"end":426,"type":703},{"start":388,"end":426,"type":198,"data":3352},{"id":2236,"type":53,"tags":3353,"lang":6,"slug":2238,"first_publication_date":2239,"last_publication_date":395,"uid":2240,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":348,"url":3355,"alt":3356,"copyright":52,"dimensions":3357,"id":3360,"edit":3361},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7c44177e-7013-43bb-a9b8-6201f4d77763_learning+needs.png?auto=compress,format","Lernbedarf upvoten | 360Learning",{"width":3358,"height":3359},1036,1166,"XupoGhIAAPUDjO4W",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"type":113,"text":3363,"spans":3364},"Diese dezentralisierte Methode zur Analyse von Lernbedarf ist nicht nur schnell und kollaborativ, sondern unterstützt Lernende dabei, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln. Sie gibt Ihrem Personalentwicklungsteam Sichtbarkeit in Bezug auf die Schulungswünsche Ihrer Angestellten und dient als Fahrplan für eine maßgeschneiderte berufliche Weiterbildung der Lernenden. Wenn Sie diesen Schritt richtig befolgen, haben Sie eine optimale Grundlage geschaffen. ",[3365],{"start":1343,"end":3281,"type":198,"data":3366},{"id":3367,"type":3368,"tags":3369,"lang":6,"slug":3370,"first_publication_date":3371,"last_publication_date":3372,"link_type":152,"isBroken":154},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":113,"text":3374,"spans":3375},"Was kommt als Nächstes? Die Einbindung von Feedback in Ihren Lern- und Entwicklungszyklus.\n\n",[],"RichText$edad4a1b-221d-460d-9ead-a9c60a630dda",{"variation":186,"version":187,"items":3378,"primary":3380,"id":3387,"slice_type":1029,"slice_label":52},[3379],{},{"document":3381},{"id":3382,"type":255,"tags":3383,"lang":6,"slug":3384,"first_publication_date":3385,"last_publication_date":259,"uid":51,"link_type":152,"key":3386,"isBroken":154},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","42aa5753-f0d1-4e05-9c09-e7dac8ad30da","ConversionForm$28c3061f-dc77-415f-ab57-98e33ad010ca",{"variation":186,"version":187,"items":3389,"primary":3391,"id":3455,"slice_type":237,"slice_label":52},[3390],{},{"text":3392},[3393,3396,3399,3402,3405,3408,3411,3414,3417,3420,3447],{"type":244,"text":3394,"spans":3395,"direction":116},"Eine konstruktive Feedbackschleife für Peers aufbauen",[],{"type":113,"text":3397,"spans":3398,"direction":116},"Feedback ist eine sehr wirksame Methode, um den Lern- und Entwicklungszyklus in Bewegung zu halten. Die Qualität des Feedbacks zu einer Aufgabe hat direkte Auswirkungen auf die Lernqualität. Feedback sollte ein angenehmer, entspannter Austausch sein. Lehnen Sie sich zurück – „SIT BACK“, wie es im englischen Sprachraum heißt. Das Akronym steht für: ",[],{"type":513,"text":3400,"spans":3401,"direction":116},"Specific (spezifisch), ",[],{"type":513,"text":3403,"spans":3404,"direction":116},"Individualised (personalisiert), ",[],{"type":513,"text":3406,"spans":3407,"direction":116},"Timely (rechtzeitig), ",[],{"type":513,"text":3409,"spans":3410,"direction":116},"Balanced (ausgewogen), ",[],{"type":513,"text":3412,"spans":3413,"direction":116},"Accurate (präzise), ",[],{"type":513,"text":3415,"spans":3416,"direction":116},"Clear (klar) und ",[],{"type":513,"text":3418,"spans":3419,"direction":116},"Kind feedback (freundliches Feedback).",[],{"type":113,"text":3421,"spans":3422,"direction":116},"Oftmals ist Feedback unwirksam, weil es nicht konstruktiv oder personalisiert ist oder zu spät abgegeben wurde. Wenn Sie auf die jährliche Leistungsbeurteilung warten, um zu einer aktuellen Aufgabe Feedback zu erhalten, verliert es an Relevanz. Und Sie enthalten Ihren Angestellten wertvolle Lernerfahrungen. \n\nJährliche Leistungsbeurteilungen umgehen den zeitlichen Aspekt. Zudem neigen sie dazu, einseitig (d.h. nicht konstruktiv) und förmlich zu sein. Das verhindert ein möglichst personalisiertes Feedback, denn die Jahresgespräche finden etappenweise statt. Vorgesetzte haben so keine Zeit, sich mit dem Bedarf jedes einzelnen Angestellten zu beschäftigen.\n\nCollaborative Learning hingegen ermutigt Kolleg:innen, in ihrem alltäglichen Workflow Feedback zu geben und zu erhalten. Mitarbeitende können in Diskussionsforen einer E-Learning-Software Fragen stellen und Antworten in Echtzeit erhalten, die sie sofort auf ihre Aufgaben anwenden können. Kolleg:innen können auch auf Schulungsinhalte reagieren und dazu Feedback geben.\n",[3423,3426,3435,3439,3443],{"start":1381,"end":276,"type":198,"data":3424},{"link_type":200,"url":3425,"target":202},"https:\u002F\u002Fwpgs.de\u002Ffachtexte\u002Ffeedback-geben\u002F",{"start":3427,"end":3428,"type":198,"data":3429},292,307,{"id":3430,"type":53,"tags":3431,"lang":6,"slug":3432,"first_publication_date":3433,"last_publication_date":395,"uid":3434,"link_type":152,"isBroken":154},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung",{"start":3436,"end":1095,"type":198,"data":3437},311,{"link_type":200,"url":3438,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fperformance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln\u002F",{"start":3440,"end":3441,"type":198,"data":3442},808,824,{"link_type":200,"url":1950,"target":202},{"start":3444,"end":3445,"type":198,"data":3446},977,1007,{"link_type":200,"url":1953,"target":202},{"type":348,"url":3448,"alt":3449,"copyright":52,"dimensions":3450,"id":3453,"edit":3454},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd19c5625-55b4-4d83-9965-0371e27344a7_Platform-feedback-loop.png?auto=compress,format","Feedback in der E-Learning-Software | 360Learning",{"width":3451,"height":3452},1410,880,"YmlJGxEAAGyco5K_",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"RichText$bd42fe8c-a80e-499b-b350-e31caa2a19a5",{"variation":186,"version":187,"items":3457,"primary":3459,"id":3466,"slice_type":237,"slice_label":52},[3458],{},{"text":3460},[3461],{"type":113,"text":3462,"spans":3463},"Diese Art der Feedbackschleife direkt in Ihrer E-Learning-Software bindet Teammitglieder stärker ein und hilft der Personalentwicklung zu verstehen, welche Teile des Schulungsmaterials weitere Erläuterungen bedürfen. Von den Diskussionen profitieren zukünftige Kursteilnehmende, die vielleicht ähnliche Fragen haben. Die Interaktion wird damit zu einem organischen Bestandteil des Lern- und Entwicklungszyklus.",[3464],{"start":734,"end":276,"type":198,"data":3465},{"link_type":200,"url":627},"RichText$487fc1d9-ae68-4491-940c-5be8774cf834",{"variation":186,"version":187,"items":3468,"primary":3470,"id":3536,"slice_type":237,"slice_label":52},[3469],{},{"text":3471},[3472,3475,3507],{"type":244,"text":3473,"spans":3474,"direction":116},"Interne Fachexpert:innen erkennen und entwickeln",[],{"type":113,"text":3476,"spans":3477,"direction":116},"Ihre Mitarbeiter:innen haben viel Wissen und verschiedene Fähigkeiten sowohl aus früheren als auch aus derzeitigen beruflichen Erfahrungen. Identifizieren Sie diese Fachexpert:innen und ermutigen Sie sie, ihr Wissen mit ihren Kolleg:innen zu teilen und sie über Ihre E-Learning-Software zu schulen. \n\nEine kollaborative Unternehmenskultur ist äußerst befriedigend – wenn wir anderen helfen, werden im Gehirn Glückshormone ausgeschüttet, die zu mehr Zufriedenheit im Job und einer höheren Mitarbeiterbindung führen. Außerdem bleibt Ihr Lern- und Entwicklungszyklus beständig in Bewegung, wenn kontinuierlich Wissen ausgetauscht wird.\n\nZu oft verlassen sich Führungskräfte in der Personalentwicklung auf externe Dozent:innen, um neue Schulungen zu erstellen. Der Wissensschatz bleibt in den Köpfen der Angestellten versiegelt. Die Beauftragung von Lerndesigner:innen ist zudem kostspielig und zeitaufwändig, insbesondere wenn eine:r Ihrer Mitarbeitenden den Kurs innerhalb von Minuten in einer E-Learning-Software hätte erstellen können.\n\nEine kollaborative E-Learning-Software ist mit einem Autorentool ausgestattet: Mitarbeiter:innen können sich freiwillig melden, um einen Kurs zu einem ihrer Fachgebiete zu erstellen. Wenn sich das Thema als gefragter Lernbedarf herausgestellt, können Sie den oder die Fachexpert:in beauftragen, Kursautor:in zu werden. Mithilfe einer Onboarding-Schulung können sie lernen, wie sie einen Kurs schnell und einfach in der E-Learning-Software erstellen.",[3478,3483,3487,3492,3502],{"start":3479,"end":3480,"type":198,"data":3481},306,338,{"link_type":200,"url":3482,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernpfade\u002F",{"start":3484,"end":218,"type":198,"data":3485},408,{"link_type":200,"url":3486,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.geo.de\u002Fwissen\u002Fgesundheit\u002F20164-rtkl-forschung-warum-uns-das-helfen-gluecklich-macht",{"start":3488,"end":3489,"type":198,"data":3490},1056,1075,{"link_type":200,"url":3491,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-software\u002F",{"start":3493,"end":3494,"type":198,"data":3495},1090,1101,{"id":3496,"type":53,"tags":3497,"lang":6,"slug":3498,"first_publication_date":3499,"last_publication_date":3500,"uid":3501,"link_type":152,"isBroken":154},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"start":3503,"end":3504,"type":198,"data":3505},1332,1354,{"link_type":200,"url":3506,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fexperts-engagement-tool\u002F",{"type":113,"text":3508,"spans":3509,"direction":116},"Durch die Verwendung dieser Art von Plattform können Kursautor:innen mithilfe von Texten, Bildern, Aktivitäten, Videos, Fallstudien, Fragen oder externen Kreativtools Lerninhalte interaktiv und spielerisch gestalten. Sobald die Schulung fertiggestellt und live ist, können Sie die Bemühungen der Fachexpert:innen würdigen und sie beglückwünschen. So steigen sie auf der internen Bestenliste auf.\n\nInterne Expert:innen, die öfter Schulungsprogramme in einer E-Learning-Software erstellen, möchten die Erfahrung immer wieder machen, weil sie lohnenswert ist. Das ist großartig, denn so können Sie Ihren Schulungszyklus aktuell halten. Unternehmen wie Aircall haben diese Entwicklungsstrategie genutzt, um ihre Fachexpert:innen zum Vorteil des gesamten Unternehmens einzusetzen. So haben sie viel Zeit und Geld gespart.\n\nEin weiterer Schritt hin zu einem wirksamen Lern- und Entwicklungszyklus ist der Fokus auf Microlearning. Lesen Sie weiter, um mehr über diesen Ansatz zu erfahren.",[3510,3513,3517,3522,3531],{"start":136,"end":1005,"type":198,"data":3511},{"id":612,"type":596,"tags":3512,"lang":6,"slug":614,"first_publication_date":615,"last_publication_date":616,"uid":617,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":3159,"end":3514,"type":198,"data":3515},166,{"id":531,"type":53,"tags":3516,"lang":6,"slug":533,"first_publication_date":534,"last_publication_date":535,"uid":536,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":3518,"end":3519,"type":198,"data":3520},179,205,{"id":1964,"type":53,"tags":3521,"lang":6,"slug":1966,"first_publication_date":1967,"last_publication_date":1968,"uid":1969,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":3523,"end":3524,"type":198,"data":3525},649,656,{"id":3526,"type":53,"tags":3527,"lang":6,"slug":3528,"first_publication_date":3529,"last_publication_date":395,"uid":3530,"link_type":152,"isBroken":154},"Yv4_JhEAACIAPMQB",[],"so-stellt-aircall-40-neue-mitarbeiterinnen-pro-monat-ein--mit-nur-einem-ld-manager-in-vollzeit","2022-08-18T13:46:21+0000","aircall-onboarding-mit-360learning",{"start":3532,"end":3533,"type":198,"data":3534},909,922,{"id":2569,"type":53,"tags":3535,"lang":6,"slug":2571,"first_publication_date":2572,"last_publication_date":2573,"uid":2574,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$96bc914e-709a-47ec-994a-4b5f9e95ee18",{"variation":186,"version":187,"items":3538,"primary":3540,"id":3541,"slice_type":827,"slice_label":52},[3539],{},{},"SubscriptionBanner$f93ba39e-bcc6-421f-bd23-55ca155d0cdf",{"variation":186,"version":187,"items":3543,"primary":3545,"id":3576,"slice_type":237,"slice_label":52},[3544],{},{"text":3546},[3547,3550,3566],{"type":244,"text":3548,"spans":3549},"Mithilfe von Microlearning hochkompetente Teams entwickeln",[],{"type":113,"text":3551,"spans":3552},"Angestellte möchten nicht in veralteten, langweiligen und langwierigen Schulungen sitzen, wenn attraktivere Lernmöglichkeiten wie eine E-Learning-Software zur Verfügung stehen. Microlearning beispielsweise nutzt mundgerechte Schulungsinhalte, damit Angestellte bedarfsorientiert lernen können – eine Strategie, die den sich ändernden Bedarf der Lernenden widerspiegelt.\n\nEine internationale Studie hat gezeigt, dass sich die Aufmerksamkeitsspanne reduziert hat. Das heißt nicht, dass Angestellte nicht lernen wollen. Laut der XING Corona-Befragung gehört Weiterbildung für knapp 62 Prozent der Arbeitnehmer:innen in Deutschland zu den wichtigsten Treibern in der Unternehmenskultur.\n",[3553,3556,3561],{"start":632,"end":1608,"type":198,"data":3554},{"link_type":200,"url":3555},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-fuer-unternehmen\u002F",{"start":3557,"end":3558,"type":198,"data":3559},371,397,{"link_type":200,"url":3560},"https:\u002F\u002Fwww.mpib-berlin.mpg.de\u002Fpressemeldungen\u002Finformationsflut-senkt-aufmerksamkeitsspanne",{"start":3562,"end":3563,"type":198,"data":3564},526,547,{"link_type":200,"url":3565},"https:\u002F\u002Fwww.new-work.se\u002Fde\u002Fnewsroom\u002Fpressemitteilungen\u002F2020-corona-barometer-wuensche-fuer-2021",{"type":348,"url":3567,"alt":3568,"copyright":52,"dimensions":3569,"id":3572,"edit":3573,"linkTo":3574},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe71c5b4f-67c6-44d4-8681-3eed64f3a99c_Blog_Learning_cycle-10-drivers-of-work-culture.png?auto=compress,format","10 Treibern der Unternehmenskultur",{"width":3570,"height":3571},1084,1150,"YmlJiBEAACIAo5Sz",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"link_type":200,"url":3575,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2021\u002F05\u002FGlint-May-2021-Employee-Well-Being-Report.pdf","RichText$f34d2fb2-cc51-4464-95c5-18c285ff12ef",{"variation":186,"version":187,"items":3578,"primary":3580,"id":3604,"slice_type":237,"slice_label":52},[3579],{},{"text":3581},[3582,3585,3596],{"type":113,"text":3583,"spans":3584},"Mit der schnell voranschreitenden Digitalisierung müssen Angestellte keine Informationen im Gedächtnis speichern. Die meisten Mitarbeitenden bevorzugen einen Lernprozess, in dem sie kleine Wissensbausteine in ihren Aufgaben anwenden.",[],{"type":113,"text":3586,"spans":3587},"Laut Expert:innen sollten E-Learning-Inhalte 2-15 Minuten lang sein, denn so können Informationen leichter behalten und verdaut werden. Und weil die Lektionen kurz sind, können Angestellte dann in der E-Learning-Software auf sie zugreifen, wenn es notwendig ist. So bleibt das Lernen Teil ihrer alltäglichen Arbeit, was die Chancen erhöht, dass sie die erlernte Fähigkeit behalten.\n\nMicrolearning in Kombination mit dem Lernen im Arbeitsfluss ist eine der wirksamsten Strategien für die Personalentwicklung, die es gibt. Und damit diese Strategie noch erfolgreicher wird, fügen Sie eine Schicht Coaching hinzu.",[3588,3592],{"start":1005,"end":3589,"type":198,"data":3590},62,{"link_type":200,"url":3591},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Fhr-management\u002Fmicrolearning-definition-beispiele-kosten_80_501544.html",{"start":1319,"end":3593,"type":198,"data":3594},314,{"link_type":200,"url":3595},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-conrad-gottfredson\u002F",{"type":113,"text":3597,"spans":3598},"Lesen Sie auch: Wie mobiles Lernen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger macht\n",[3599,3600,3601],{"start":75,"end":2554,"type":703},{"start":75,"end":2554,"type":219},{"start":2867,"end":1440,"type":198,"data":3602},{"link_type":200,"url":3603,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig\u002F","RichText$f70392eb-6d99-4d18-a86e-f943be86cc0c",{"variation":186,"version":187,"items":3606,"primary":3608,"id":3616,"slice_type":1029,"slice_label":52},[3607],{},{"document":3609},{"id":3610,"type":255,"tags":3611,"lang":6,"slug":3612,"first_publication_date":3613,"last_publication_date":259,"uid":3614,"link_type":152,"key":3615,"isBroken":154},"ZH2tKhEAACUA8ShS",[],"lassen-sie-ihre-schulungen-ins-schwarze-treffen","2023-06-05T14:33:02+0000","9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt","8673693a-105c-4e63-8c05-aa95b580af49","ConversionForm$2bb29b3e-12dc-4c8e-83e6-9a21c9a31555",{"variation":186,"version":187,"items":3618,"primary":3620,"id":3666,"slice_type":237,"slice_label":52},[3619],{},{"text":3621},[3622,3625,3634,3640,3649,3655],{"type":244,"text":3623,"spans":3624},"Angestellten-Coaching zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten fördern",[],{"type":113,"text":3626,"spans":3627},"Angestellte in Deutschland sind Manager:innen mit einer traditionellen Führungskultur leid. Sie möchten mit Vorgesetzten arbeiten, die sich für ihre Weiterentwicklung einsetzen und Chancen fürs Karrierewachstum bieten. Kurz gesagt: Sie möchten kollaborative Coaches, keine autokratischen Chefs oder Chefinnen.",[3628,3631],{"start":541,"end":295,"type":198,"data":3629},{"link_type":200,"url":3630},"https:\u002F\u002Fwww.welt.de\u002Fwirtschaft\u002Fkarriere\u002Farticle206192647\u002FMitarbeiterzufriedenheit-Nur-jeder-zweite-Deutsche-geht-gern-zur-Arbeit.html",{"start":268,"end":2374,"type":198,"data":3632},{"link_type":200,"url":3633},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-coaching\u002F",{"type":113,"text":3635,"spans":3636},"Mitarbeiter-Coaching spielt im Lern- und Entwicklungszyklus eines Unternehmens eine bedeutende Rolle, denn es ermutigt Menschen, neue Verhaltensweisen zu erlernen, nicht nur einzelne Fähigkeiten. Zudem kommt das Coaching von Kolleg:innen, nicht von Vorgesetzten.",[3637],{"start":75,"end":678,"type":198,"data":3638},{"link_type":200,"url":3639},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F30-employee-coaching-templates\u002F",{"type":113,"text":3641,"spans":3642},"Unsere Studie unter 784 britischen Angestellten offenbarte, dass Mitarbeiter:innen toxische Arbeitsumgebungen verlassen – auch deutsche Angestellte möchten Erfüllung in ihrer Arbeit finden und bessere Karriereaussichten. Die wettbewerbsfähigsten Unternehmen haben Manager:innen, die sich 1:1 für ihre direkten Untergebenen Zeit nehmen und die Karrierewünsche ihres Teams verstehen. Das hilft Führungskräften, Kompetenzlücken zu erkennen und messbare Lernziele festzulegen. So können sie einen schrittweisen Schulungsplan erarbeiten, der Mentor:innen, Rollenspiele und Simulationen beinhalten könnte. ",[3643,3645],{"start":75,"end":2419,"type":198,"data":3644},{"link_type":200,"url":271},{"start":3646,"end":949,"type":198,"data":3647},156,{"link_type":200,"url":3648},"https:\u002F\u002Fwww.horizont.net\u002Fmarketing\u002Fnachrichten\u002Findeed-befragung-deutsche-wollen-spass-und-erfuellung-im-job-statt-klassische-karriere-180250",{"type":113,"text":3650,"spans":3651},"Wenn Manager:innen und Teammitglieder Key Performance Indicators (KPIs) und Objectives and Key Results (OKRs) festlegen, kann dies beiden Seiten Sichtbarkeit in Bezug auf erforderliche Schulungen und den jeweiligen Entwicklungsprozess geben.\n\nDoch auch das Direkt-Coaching hat einen signifikanten Wert, vor allem, wenn Angestellte zu kämpfen haben und Hilfe benötigen. In einer kollaborativen Lernkultur ist das der Zeitpunkt, wenn auch Kolleg:innen eingreifen können, um zuzuhören, zu helfen und Teammitglieder zu coachen – auf eine Art und Weise, die kontinuierliches Lernen fördert und Unterstützung ausdrückt. In anderen Worten: Ein Lern- und Entwicklungszyklus muss nicht immer institutionalisiert sein; er kann ein organischer Bestandteil der Unternehmenskultur sein.",[3652],{"start":3653,"end":2081,"type":198,"data":3654},257,{"link_type":200,"url":3004},{"type":113,"text":3656,"spans":3657},"Lesen Sie auch: Blended Learning: Alles, was Sie über die hybride Weiterbildung wissen sollten\n",[3658,3659,3660,3662,3663],{"start":75,"end":388,"type":703},{"start":75,"end":388,"type":219},{"start":2867,"end":3661,"type":703},94,{"start":2867,"end":3661,"type":219},{"start":2867,"end":3661,"type":198,"data":3664},{"link_type":200,"url":3665,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fblended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung\u002F","RichText$40fb3f00-4a21-47da-bd1e-5675dfc4a087",{"variation":186,"version":187,"items":3668,"primary":3670,"id":3698,"slice_type":237,"slice_label":52},[3669],{},{"text":3671},[3672,3675,3691],{"type":244,"text":3673,"spans":3674},"Ein agiler Ansatz für einen starken Lern- und Entwicklungszyklus",[],{"type":113,"text":3676,"spans":3677},"Um in einer Zeit schnell voranschreitender Digitalisierung und Automatisierung wirksam zu sein, muss ein Lern- und Entwicklungszyklus flexibel, schnell und kollaborativ sein. Mithilfe agiler Prinzipien und einer E-Learning-Software können Sie Ihren Lern- und Entwicklungszyklus stärken, da sie stufenweise Fortschritte erreichen.",[3678,3682],{"start":966,"end":3679,"type":198,"data":3680},201,{"link_type":200,"url":3681,"target":202},"https:\u002F\u002Fagilemanifesto.org\u002Fiso\u002Fde\u002Fmanifesto.html",{"start":3683,"end":524,"type":198,"data":3684},212,{"id":3685,"type":53,"tags":3686,"lang":6,"slug":3687,"first_publication_date":3688,"last_publication_date":3689,"uid":3690,"link_type":152,"isBroken":154},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform",{"type":113,"text":3692,"spans":3693},"Obwohl diese Prinzipien ursprünglich in der Software-Entwicklung angewendet wurden, resultiert die Idee von Schulungen in kleinen Häppchen, dem Sammeln von Feedback und dem Einbauen dieses Feedbacks für zukünftige Schulungen in einem starken Lern- und Entwicklungszyklus.",[3694],{"start":1861,"end":3695,"type":198,"data":3696},82,{"link_type":200,"url":3697},"https:\u002F\u002Fwww.atlassian.com\u002Fde\u002Fagile\u002Fmanifesto","RichText$fd3d5bc0-99e5-42b2-ac78-51960a7afcdf",{"variation":186,"version":187,"items":3700,"primary":3702,"id":3703,"slice_type":833,"slice_label":52},[3701],{},{},"TagsSection$a2861981-1520-48b8-8776-a4a5bf812f5e",{"variation":186,"version":187,"items":3705,"primary":3707,"id":3711,"slice_type":1029,"slice_label":52},[3706],{},{"document":3708},{"id":2207,"type":1741,"tags":3709,"lang":6,"slug":2209,"first_publication_date":433,"last_publication_date":2210,"uid":2211,"link_type":152,"key":3710,"isBroken":154},[],"b26bc9c8-021c-44eb-91b0-43cd5818bab9","ConversionForm$af945443-0f54-4b25-9a9a-9b1df1b12dad",{"variation":186,"version":187,"items":3713,"primary":3730,"id":3734,"slice_type":821,"slice_label":52},[3714,3722,3726],{"resource":3715},{"id":3716,"type":53,"tags":3717,"lang":6,"slug":3718,"first_publication_date":3719,"last_publication_date":395,"uid":3720,"link_type":152,"key":3721,"isBroken":154},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool","bc8ff0db-a6f3-4c09-a0f4-52c205d2bb94",{"resource":3723},{"id":2218,"type":53,"tags":3724,"lang":6,"slug":2220,"first_publication_date":2221,"last_publication_date":2222,"uid":2223,"link_type":152,"key":3725,"isBroken":154},[],"97fe2d49-e581-46ef-8b77-b1e81b11a356",{"resource":3727},{"id":2227,"type":53,"tags":3728,"lang":6,"slug":2229,"first_publication_date":2230,"last_publication_date":2231,"uid":2232,"link_type":152,"key":3729,"isBroken":154},[],"e017dadf-8877-4a6b-bc72-5185efdeb09e",{"title":3731,"description":3732,"cta_active":154,"cta_type":817,"cta_label":52,"cta_link":3733},[],[],{"link_type":819},"SimilarResources$a1a989c8-eb58-444a-9fac-07c7cd5d8e06","E-Learning-Software: 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entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMS",[],[3781],{"type":113,"text":3782,"spans":3783},"Die Welt verändert sich ständig und immer neue Skills werden gebraucht. Doch es braucht die richtigen Tools und Techniken, um Schulungsinhalte effizient zu bereitzustellen. Eine solche Technik sind Lernpfade. 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Doch es braucht die richtigen Tools und Techniken, um Schulungsinhalte effizient zu bereitzustellen. Eine solche Technik sind Lernpfade.",[3827],{"start":75,"end":3828,"type":703},208,{"type":113,"text":3830,"spans":3831},"Laut einer Studie des Kienbaum Instituts @ ISM verfügen Mitarbeitende in 59 % der deutschen Unternehmen nicht über die nötigen Kompetenzen, um ihren Job korrekt ausführen zu können.",[3832],{"start":1673,"end":993,"type":198,"data":3833},{"link_type":200,"url":3834},"https:\u002F\u002Fwww.kienbaum.com\u002Fde\u002Fpresse\u002Fzukunft-des-wirtschaftsstandorts-deutschland-gefaehrdet\u002F",{"type":113,"text":3836,"spans":3837},"Dieser sogenannte Skill-Gap birgt eine doppelte Herausforderung: Kompetenzen, die heute gebraucht werden, können morgen schon wieder veraltet sein.",[],{"type":113,"text":3839,"spans":3840},"Höchste Zeit also, die Ärmel hochzukrempeln: Um Qualifikationslücken zu schließen und die kontinuierliche Weiterbildung zu fördern, müssen Unternehmen der effizienten Kompetenzentwicklung in Zukunft besondere Aufmerksamkeit schenken. Viele von uns sind noch immer damit beschäftigt, sich von der Coronakrise zu erholen, während wir gleichzeitig versuchen, mit dem rasanten technischen Fortschritt Schritt zu halten. ",[],{"type":113,"text":3842,"spans":3843},"Entsprechend wichtig ist die Einführung von Tools und Techniken zur Vereinfachung und Anpassung von Lern- und Entwicklungsprogrammen. Eine Technik, um Schulungen wirkungsvoll und zielgerichtet zu vermitteln, sind Lernpfade. ",[],{"type":113,"text":3845,"spans":3846},"Lernpfade ermöglichen es L&D-Teams, Mitarbeiter:innen weiterzubilden, indem sie sich in ein bestimmtes Thema oder einen Bereich schnell einarbeiten können. Somit stellen Lernpfade eine entscheidende Komponente eines kollaborativen Learning Management Systems dar und sowohl L&D-Teams als auch Lernende sollten sie sich zunutze machen. ",[3847],{"start":1929,"end":2763,"type":198,"data":3848},{"id":452,"type":53,"tags":3849,"lang":6,"slug":454,"first_publication_date":161,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":3851,"spans":3852},"In diesem Beitrag erklären wir, was Lernpfade sind und warum Sie sie für Ihre betriebliche Lernstrategie nutzen sollten.",[3853],{"start":75,"end":2527,"type":219},"RichText$a8c78d5e-262d-4510-b291-c57c641f2c3c",{"variation":186,"version":187,"items":3856,"primary":3858,"id":3874,"slice_type":237,"slice_label":52},[3857],{},{"text":3859},[3860,3863,3865,3868,3871],{"type":244,"text":3861,"spans":3862},"Was ist ein Lernpfad? ",[],{"type":113,"text":987,"spans":3864},[],{"type":113,"text":3866,"spans":3867},"Ein Lernpfad ist eine Reihe aufeinander abgestimmter Kurse, die Lernenden helfen, sich in ein bestimmtes Thema oder einen Bereich einzuarbeiten. Wenn sie zusammen mit intuitiven Plattformen eingesetzt werden, kann das L&D-Team sie an den individuellen Bedarf der Lernenden anpassen. ",[],{"type":113,"text":3869,"spans":3870},"Durch Lernpfade wird es L&D-Teams auch ermöglicht, mehrere Nutzer:innen in einem Schritt für mehrere Kurse anzumelden, wodurch Zeit und Geld gespart werden. Folglich sind sie eine grundlegende Funktion Ihres kollaborativen LMS, die Sie nutzen sollten.",[],{"type":113,"text":3872,"spans":3873},"Warum ist es sinnvoll, Lernpfade zu nutzen?",[],"RichText$ee9a9676-f9eb-48fa-acf7-47db6dd05c9b",{"variation":186,"version":187,"items":3876,"primary":3878,"id":3886,"slice_type":1029,"slice_label":52},[3877],{},{"document":3879},{"id":3880,"type":255,"tags":3881,"lang":6,"slug":3882,"first_publication_date":3883,"last_publication_date":259,"uid":3884,"link_type":152,"key":3885,"isBroken":154},"YrMWSxIAACEAA9-l",[],"checkliste-was-sie-bei-der-wahl-eines-lms-beachten-sollten","2022-07-12T14:45:20+0000","lms-checkliste","0197bb09-23ef-49bb-9bb1-fea1a1b8e6f2","ConversionForm$cb898ac1-27b1-494f-9d22-3e7cb1584485",{"variation":186,"version":187,"items":3888,"primary":3890,"id":3924,"slice_type":237,"slice_label":52},[3889],{},{"text":3891},[3892,3895,3898,3901,3906,3910,3914,3921],{"type":244,"text":3893,"spans":3894},"Darum sollten Sie Lernpfade in Ihrem LMS nutzen",[],{"type":113,"text":3896,"spans":3897},"Ein LMS bietet sowohl Personalentwickler:innen als auch Lernenden erhebliche Vorteile. In der Tat sparen Unternehmen, die ein LMS einführen, einen beträchtlichen Teil ihrer Schulungskosten ein. Da Lernpfade ein wesentlicher Bestandteil eines LMS sind, trägt ihre Nutzung zweifellos zur Senkung solcher Kosten bei.",[],{"type":113,"text":3899,"spans":3900},"Hier sind vier Vorteile, die für die Nutzung von Lernpfaden in Ihrem LMS sprechen: ",[],{"type":3902,"text":3903,"spans":3904},"o-list-item","Erstellen Sie strukturierte Schulungen. Mit Lernpfaden können Sie strukturierte Schulungsprogramme entwerfen. Gleichzeitig behalten Sie die Kontrolle darüber, wie sie absolviert werden. Sollen die Kurse in Ihrem Lernpfad z. B. in einer bestimmten Reihenfolge erledigt werden oder können die Lernenden sich aussuchen, mit welchem Kurs sie beginnen? Sind die Kurse verpflichtend oder freiwillig? Wie lange haben Lernende Zeit, um den Lernpfad abzuschließen? Sie können diese Optionen individuell an den Lernbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen.",[3905],{"start":75,"end":719,"type":219},{"type":3902,"text":3907,"spans":3908},"Gestalten Sie flexible Schulungen. L&D-Teams brauchen Lernende nur ein einziges Mal für einen bestimmten Lernpfad anzumelden – anschließend können sie die Schulungen autark absolvieren. Durch die Automatisierung sich wiederholender administrativer Aufgaben lässt sich Zeit einsparen.",[3909],{"start":75,"end":1801,"type":219},{"type":3902,"text":3911,"spans":3912},"Entwerfen Sie zielorientierte Schulungen. Lernpfade sorgen dafür, dass Lernende auf ein Ziel hinarbeiten. Sie helfen den Mitarbeiter:innen auch, nicht vom Weg abzukommen, motiviert zu bleiben und den Überblick über das Programm zu behalten, ohne sich überfordert zu fühlen.",[3913],{"start":75,"end":1975,"type":219},{"type":3902,"text":3915,"spans":3916},"Fördern Sie Microlearning. Microlearning ist eine der beliebtesten Formen des Kursaufbaus, da hierbei umfangreiche Informationsblöcke in kleine, bekömmliche Häppchen aufgespalten werden. Mithilfe dieser Lernmethode können L&D-Teams sich die Aufmerksamkeit der Lernenden sichern, während diese sich intensiv mit einem Thema auseinandersetzen. ",[3917,3918],{"start":75,"end":541,"type":219},{"start":1381,"end":389,"type":198,"data":3919},{"id":2569,"type":53,"tags":3920,"lang":6,"slug":2571,"first_publication_date":2572,"last_publication_date":2573,"uid":2574,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":3922,"spans":3923},"So viel zu den wichtigsten Gründen, die für die Nutzung von Lernpfaden in Ihrem LMS sprechen. Aber welche Arten von Lernpfaden gibt es nun?",[],"RichText$82d1ea28-8947-4e25-be7c-d40393377e14",{"variation":186,"version":187,"items":3926,"primary":3928,"id":3993,"slice_type":237,"slice_label":52},[3927],{},{"text":3929},[3930,3933,3936,3939,3954,3962,3970,3973,3980,3983,3990],{"type":244,"text":3931,"spans":3932,"direction":116},"Welche Arten von Lernpfaden sollten Sie nutzen? ",[],{"type":113,"text":3934,"spans":3935,"direction":116},"Lernpfade können die verschiedensten Formen haben. Im Folgenden stellen wir zwei der beliebtesten Arten vor.",[],{"type":381,"text":3937,"spans":3938,"direction":116},"Lernpfade für das Onboarding von Mitarbeiter:innen",[],{"type":113,"text":3940,"spans":3941,"direction":116},"Laut einer aktuellen Untersuchung können L&D-Teams durch den Einsatz von Lernpfaden bei der Einarbeitung die Mitarbeiterbindung um 82 % erhöhen. Zudem helfen Unternehmen, die personalisierte Lernpfade anbieten, ihren Mitarbeiter:innen dabei, sich schnell einzuarbeiten und während des Onboarding-Prozesses nicht die Motivation zu verlieren.",[3942,3945],{"start":1107,"end":1414,"type":198,"data":3943},{"link_type":200,"url":3944,"target":202},"https:\u002F\u002Fthecircularboard.com\u002Fuk-employee-onboarding-statistics\u002F",{"start":3946,"end":3947,"type":198,"data":3948},285,305,{"id":3949,"type":53,"tags":3950,"lang":6,"slug":3951,"first_publication_date":161,"last_publication_date":3952,"uid":3953,"link_type":152,"isBroken":154},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding",{"type":113,"text":3955,"spans":3956,"direction":116},"Bei 360Learning nutzen wir unsere Lernpfad-Funktion für das Onboarding-Programm. In der ersten Arbeitswoche neuer Mitarbeiter:innen entspricht jeder Tag einem anderen Lernpfad. Untersuchungen haben gezeigt, dass das Onboarding jener Zeitraum ist, der den größten Einfluss auf den Verbleib der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen hat. Onboarding ist für die Mitarbeiterbindung entscheidend. Darum ist es unerlässlich, dass alle neuen Mitarbeiter:innen den Tag-1-Lernpfad an ihrem ersten Tag absolvieren. ",[3957],{"start":3958,"end":3959,"type":198,"data":3960},379,391,{"link_type":200,"url":3961,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.zukunft-personal.com\u002Fde\u002Fcommunity\u002Fcontent\u002Frecruiting-attraction-news\u002Fonboarding\u002F",{"type":348,"url":3963,"alt":3964,"copyright":52,"dimensions":3965,"id":3968,"edit":3969},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F514e841e-d4bd-4780-9d7c-a04092eeffde_Blog_Learning_Paths_Day_1.png?auto=compress,format","Lernpfad Tag 1",{"width":3966,"height":3967},884,1004,"YaeaxxAAACMA0ZB-",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"type":113,"text":3971,"spans":3972,"direction":116},"Wir verfügen auch über einen Lernpfad, der den verschiedenen Teams bei 360Learning gewidmet ist. Er bietet eine hervorragende Gelegenheit, um alle Teams und ihre Aufgaben vorzustellen, indem wir asynchrone und synchrone Lernmethoden miteinander kombinieren. Die Lernpfade präsentieren jedes Team und anschließend geht es weiter mit einer Reihe von Discovery Calls, damit neue Mitarbeiter:innen ihre Kolleg:innen persönlich oder remote kennenlernen können. ",[],{"type":348,"url":3974,"alt":3975,"copyright":52,"dimensions":3976,"id":3978,"edit":3979},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F94a831c3-45f0-4496-a72b-cd9fe36b67a4_Blog_Learning_Paths_Team_Introduction.png?auto=compress,format","Lernpfade 360Learning",{"width":3966,"height":3977},1001,"YaeaWxAAACIA0Y5F",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"type":381,"text":3981,"spans":3982,"direction":116},"Lernpfade für Geschäftspartner:innen und Kund:innen",[],{"type":113,"text":3984,"spans":3985,"direction":116},"Lernpfade eignen sich aber nicht nur für Mitarbeiter:innen. Es gibt auch tolle Schulungstools für Geschäftspartner:innen und Kund:innen, welche die generelle Kundenzufriedenheit verbessern können. So konnte 360Learning etwa Mitsubishi Electric UK mit seinem Kunden-Schulungsprogramm helfen. Dank der Lernpfade hat das Unternehmen seine Schulungskosten um 65 % gesenkt und die Kundenzufriedenheit um 99 % verbessert.  ",[3986],{"start":2567,"end":3987,"type":198,"data":3988},413,{"link_type":200,"url":3989,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmitsubishi-electric-customer-satisfaction\u002F",{"type":113,"text":3991,"spans":3992,"direction":116},"Sobald Sie den besten Lernpfad für Ihr Unternehmen gefunden haben, sollten Sie einige Best Practices befolgen. ",[],"RichText$212c58f9-96b9-4ea7-a2d5-cef154ae9106",{"variation":186,"version":187,"items":3995,"primary":3997,"id":3998,"slice_type":827,"slice_label":52},[3996],{},{},"SubscriptionBanner$695c855b-f6f2-4cc6-bc8d-10c2e97f201e",{"variation":186,"version":187,"items":4000,"primary":4002,"id":4057,"slice_type":237,"slice_label":52},[4001],{},{"text":4003},[4004,4007,4010,4013,4035,4043,4046,4054],{"type":244,"text":4005,"spans":4006},"Das Beste aus einem Lernpfad herausholen",[],{"type":113,"text":4008,"spans":4009},"Lernpfade sind ein großartiges Tool für Unternehmen. Ihre L&D-Teams spielen allerdings eine entscheidende Rolle, wenn es um die effektive Kursgestaltung geht. Wir haben vier praktische Tipps zusammengestellt, mit deren Unterstützung Sie Ihre Lernpfade optimal nutzen. ",[],{"type":3902,"text":4011,"spans":4012},"Stimmen Sie Ihre Lernpfade auf die Ziele des Unternehmens ab: Bevor Sie Lernpfade erstellen, sollten Sie zunächst eine betriebliche Analyse durchführen. Welche Kurse passen am besten zu den Zielen Ihres Unternehmens? Fragen Sie sich bei vorhandenen Lernpfaden, ob sie ihren Zweck erfüllen. Ermitteln Sie die wichtigsten Ziele und erstellen Sie anschließend Kurse, die Ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, diese zu erreichen. ",[],{"type":3902,"text":4014,"spans":4015},"Personalisieren Sie Ihre Lernpfade: Jeder Mensch lernt anders: Mit einer Universalmethode kann weder dem speziellen Bedarf noch den Vorlieben aller Lernenden entsprochen werden. Stattdessen sollten Sie die unterschiedlichen Lernstile Ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und Kurse anhand ihrer Präferenzen erstellen. Bieten Sie z. B. Blended Learning an oder machen Sie sich das Lernen auf Mobilgeräten zunutze, dessen Bedeutung in den letzten drei Jahren um 70 % gewachsen ist. Indem Sie Ihre Lernpfade an den Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen, wird gewährleistet, dass alle – unabhängig von ihren Unterschieden – von dem Programm profitieren. ",[4016,4021,4030],{"start":4017,"end":4018,"type":198,"data":4019},329,346,{"link_type":200,"url":4020},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fblended-learning-is-dying\u002F",{"start":81,"end":4022,"type":198,"data":4023},398,{"id":4024,"type":53,"tags":4025,"lang":6,"slug":4026,"first_publication_date":4027,"last_publication_date":4028,"uid":4029,"link_type":152,"isBroken":154},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"start":4031,"end":4032,"type":198,"data":4033},452,473,{"link_type":200,"url":4034},"https:\u002F\u002Fwww.cipd.co.uk\u002FImages\u002Flearning-skills-work-report-1_tcm18-79434.pdf",{"type":3902,"text":4036,"spans":4037},"Ermutigen Sie Lernende, Ihren persönlichen Lernbedarf zu ermitteln: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, welche Fähigkeiten sie gerne hätten. Mit dieser geschickten Strategie zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, dass Sie um sie bemüht sind und machen sie zu Lernpartner:innen. Wir empfehlen Ihnen, den Schulungsbedarf nach dem Bottom-up-Prinzip festzustellen. Dieses ist integrativ und gestattet es allen Teammitgliedern, ihren Lernbedarf zu äußern. ",[4038],{"start":4039,"end":4040,"type":198,"data":4041},425,445,{"id":1726,"type":53,"tags":4042,"lang":6,"slug":1728,"first_publication_date":1729,"last_publication_date":395,"uid":1730,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":3902,"text":4044,"spans":4045},"Richten Sie einen Feedback-Prozess für die Lernpfade ein: Gestalten Sie eine Lernumgebung, in der Sie und Ihre Mitarbeiter:innen sich gegenseitig Feedback geben können. Durch das Feedback von Mitarbeiter:innen können Sie die Kurse verbessern. Das von Ihnen gegebene Feedback kann wiederum Mitarbeiter:innen helfen, ihre Produktivität und Effizienz zu optimieren.  ",[],{"type":113,"text":4047,"spans":4048},"Lesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!",[4049,4050,4051],{"start":75,"end":426,"type":703},{"start":75,"end":426,"type":219},{"start":2867,"end":426,"type":198,"data":4052},{"id":2236,"type":53,"tags":4053,"lang":6,"slug":2238,"first_publication_date":2239,"last_publication_date":395,"uid":2240,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4055,"spans":4056},"Diese Best Practices werden Ihnen dabei helfen, das Beste aus Ihren Lernpfaden herauszuholen. Nach welchen Lernpfad-Funktionen sollten Sie nun bei einem LMS Ausschau halten?",[],"RichText$60f8b604-f3c5-494f-9796-4e37881c785e",{"variation":186,"version":187,"items":4059,"primary":4061,"id":4094,"slice_type":237,"slice_label":52},[4060],{},{"text":4062},[4063,4066,4072,4076,4081,4085],{"type":244,"text":4064,"spans":4065},"Unverzichtbare Funktionen von Lernpfaden ",[],{"type":113,"text":4067,"spans":4068},"Lernpfade sind ein wesentlicher Bestandteil Ihres Learning Management Systems. Um die Vorteile von Lernpfaden nutzen zu können, sollten Sie bei Ihrem LMS auf folgende Funktionen achten:",[4069],{"start":2905,"end":1999,"type":198,"data":4070},{"id":1617,"type":53,"tags":4071,"lang":6,"slug":1619,"first_publication_date":161,"last_publication_date":1620,"uid":1621,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":513,"text":4073,"spans":4074},"Lineare und nicht-lineare Lernpfade. Bei linearen Lernpfaden liegt der Fokus auf der Reihenfolge, in der die Lernenden die Kurse absolvieren sollen. Bei nicht-linearen Kursen haben Lernende die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wie sie ein Lernprogramm absolvieren möchten. Dadurch lassen sich Kurse schneller und einfacher erstellen sowie die Fortschritte der Lernenden überwachen.",[4075],{"start":75,"end":136,"type":219},{"type":513,"text":4077,"spans":4078},"Individuelle Fristen für einzelne Schritte. Achten Sie auf eine Funktion, die das manuelle Einstellen von Fristen für jede und jeden Lernenden innerhalb eines Pfads überflüssig macht. Das spart Zeit und Mühe. Entscheiden Sie sich besser für eine Lösung, bei der Sie abhängig vom Startdatum der Lernenden die Fälligkeitstermine für einzelne Schritt eines Pfads festlegen können.",[4079],{"start":75,"end":4080,"type":219},44,{"type":513,"text":4082,"spans":4083},"Dashboard-Analysen. Informieren Sie sich über die Performance jedes Lernpfads, indem Sie sich die Lernenden ansehen, die das Programm begonnen oder abgeschlossen haben bzw. hinterherhinken. Werfen Sie anschließend einen Blick auf die individuellen Statistiken wie Status, durchschnittliches Ergebnis und Fälligkeitsdatum der Lernenden. So wissen Sie genau, wo Ihre Mitarbeiter:innen möglicherweise Hilfe benötigen.",[4084],{"start":75,"end":752,"type":219},{"type":513,"text":4086,"spans":4087},"Kollaborative Funktionen. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem LMS einen Feedback-Prozess für Ihre Lernpfade einrichten können. Funktionen wie Diskussionsforen, Relevanzbewertungen und Rückmeldungen helfen L&D-Teams dabei, gemeinsam zu arbeiten, das Engagement im Blick zu behalten und Gelegenheiten zu erkennen, um Lernpfade im Laufe der Zeit zu verbessern.",[4088,4090],{"start":75,"end":4089,"type":219},26,{"start":4091,"end":943,"type":198,"data":4092},64,{"id":1827,"type":53,"tags":4093,"lang":6,"slug":1829,"first_publication_date":1830,"last_publication_date":1831,"uid":1832,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$0e61dce3-48c1-4b2a-884f-428efcd75e1e",{"variation":186,"version":187,"items":4096,"primary":4098,"id":4114,"slice_type":237,"slice_label":52},[4097],{},{"text":4099},[4100,4103,4106,4109,4111],{"type":244,"text":4101,"spans":4102},"Erstellen Sie mit Lernpfaden eine Schulung speziell für Ihr Team",[],{"type":113,"text":4104,"spans":4105},"Lernpfade sind wesentlich für die Produktivität eines Unternehmens. Sie können es sich also nicht leisten, sie einfach zu ignorieren. ",[],{"type":113,"text":4107,"spans":4108},"Kollaborative Lernpfade sind besonders vielversprechend für L&D-Teams, die allen Mitarbeiter:innen eine individuelle Lernerfahrung bieten möchten. Denn mit ihnen lässt sich ein Lernumfeld schaffen, in dem Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen sowie ihre Kenntnisse teilen und voneinander lernen können. Solche Lernpfade unterstützen auch Feedback-Prozesse während Ihrer Schulung, wodurch Sie Verbesserungen vornehmen können und erfahren, wie engagiert Ihre Mitarbeiter:innen sich beteiligen.",[],{"type":113,"text":987,"spans":4110},[],{"type":113,"text":4112,"spans":4113},"Möchten Sie sehen, wie ein Lernpfad in der Praxis aussieht? 👇",[],"RichText$a3cc164d-2007-444c-a9ae-3caff83837a3",{"variation":186,"version":187,"items":4116,"primary":4118,"id":4122,"slice_type":1029,"slice_label":52},[4117],{},{"document":4119},{"id":2207,"type":1741,"tags":4120,"lang":6,"slug":2209,"first_publication_date":433,"last_publication_date":2210,"uid":2211,"link_type":152,"key":4121,"isBroken":154},[],"dfcdb5cc-743e-41fb-90d3-d45d0bc028d9","ConversionForm$84cebf3a-9bed-40d7-b543-812c90689f9b",{"variation":186,"version":187,"items":4124,"primary":4126,"id":4127,"slice_type":833,"slice_label":52},[4125],{},{},"TagsSection$4fa7ed62-1386-4038-ab3f-65711ae38c2b",{"dimensions":4129,"alt":4130,"copyright":52,"url":4131,"id":3759,"edit":4132},{"width":838,"height":839},"So entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,157,1374,718&w=1200&h=627",{"x":75,"y":2258,"zoom":2259,"background":78},{"id":4134,"uid":4135,"url":52,"type":53,"href":4136,"tags":4137,"first_publication_date":4138,"last_publication_date":4139,"slugs":4140,"linked_documents":4142,"lang":6,"alternate_languages":4143,"data":4147},"ZdyuzRAAACIAZvqg","kunden-onboarding","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZdyuzRAAACIAZvqg%22%29+%5D%5D",[],"2024-02-27T17:24:23+0000","2024-12-13T11:06:28+0000",[4141],"der-7-schritte-plan-zum-erfolgreichen-kunden-onboarding",[],[4144],{"id":4145,"type":53,"lang":15,"uid":4146},"Y8ktFBEAAMfklDUj","onboard-clients-uk",{"article_type":66,"thumbnail":4148,"title":4174,"short_title":52,"description":4178,"author":4182,"category":4198,"tags":4202,"guide_link":4218,"duration":52,"body":4219,"meta_title":4581,"meta_description":4582,"social_sharing_thumbnail":4583},{"dimensions":4149,"alt":4150,"copyright":52,"url":4151,"id":4152,"edit":4153,"tile":4156,"featured":4161,"header":4166,"details":4169},{"width":69,"height":70},"Kunden-Onboarding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,313,4179,2167&w=1080&h=560","Zd3v0xAAACIAbCJe",{"x":75,"y":4154,"zoom":4155,"background":78},-81,0.25843503230437903,{"dimensions":4157,"alt":4150,"copyright":52,"url":4158,"id":4152,"edit":4159},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=835,0,2504,2791&w=375&h=418",{"x":1527,"y":75,"zoom":4160,"background":78},0.149767108563239,{"dimensions":4162,"alt":4150,"copyright":52,"url":4163,"id":4152,"edit":4164},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=867,0,2448,2791&w=500&h=570",{"x":2293,"y":75,"zoom":4165,"background":78},0.2042278753135077,{"dimensions":4167,"alt":4150,"copyright":52,"url":4151,"id":4152,"edit":4168},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":4154,"zoom":4155,"background":78},{"dimensions":4170,"alt":4150,"copyright":52,"url":4171,"id":4152,"edit":4172},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,279,4179,2229&w=150&h=80",{"x":75,"y":2302,"zoom":4173,"background":78},0.03589375448671931,[4175],{"type":108,"text":4176,"spans":4177},"Der 7-Schritte-Plan zum erfolgreichen Kunden-Onboarding",[],[4179],{"type":113,"text":4180,"spans":4181},"Mit diesen sieben Schritten vermitteln Sie Ihren neuen Kund:innen, warum Onboarding wichtig ist, und machen sie mit Ihrem Produkt bzw. 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Doch weit gefehlt! Kunden-Onboarding spielt eine entscheidende Rolle – vor allem in der Welt der SaaS.",[4228],{"start":4229,"end":948,"type":703},165,{"type":113,"text":4231,"spans":4232},"In einer Umfrage von Wyzowl gaben 88 % der Kund:innen an, dass sie einem Unternehmen eher treu bleiben würden, wenn dieses ansprechende und informative Onboarding-Inhalte zur Verfügung stellt.",[4233],{"start":4234,"end":541,"type":198,"data":4235},9,{"link_type":200,"url":4236,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.wyzowl.com\u002Fcustomer-onboarding-statistics\u002F",{"type":113,"text":4238,"spans":4239},"Verprellen Sie daher potenzielle Neukund:innen nicht, indem Sie das Onboarding einfach übergehen. Mit diesen sieben Schritten vermitteln Sie Ihren neuen Kund:innen, warum Onboarding wichtig ist, und machen sie mit Ihrem Produkt bzw. Ihren Dienstleistungen vertraut.",[4240],{"start":1107,"end":4241,"type":219},125,"RichText$34807838-d906-450c-b8fd-4283c3bdba64",{"variation":186,"version":187,"items":4244,"primary":4246,"id":4262,"slice_type":237,"slice_label":52},[4245],{},{"text":4247},[4248,4251,4257],{"type":244,"text":4249,"spans":4250},"Was steckt hinter dem Begriff des Kunden-Onboardings?",[],{"type":113,"text":4252,"spans":4253},"Das Onboarding neuer Kund:innen besteht darin, Ihren neuen Geschäftspartner:innen alle zur Zusammenarbeit mit Ihren Client Support Managern (CSM) benötigten Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Sie würden wohl kaum neue Mitarbeitende einstellen und von diesen verlangen, allein mit ihren Aufgaben fertig zu werden. Warum sollten Sie also Ihre Kund:innen einfach ins kalte Wasser werfen?",[4254],{"start":183,"end":734,"type":198,"data":4255},{"id":2410,"type":53,"tags":4256,"lang":6,"slug":2412,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2413,"uid":2414,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4258,"spans":4259},"Ihre Onboarding-Strategie ist von zentraler Bedeutung. Da sie einen direkten Einfluss auf das Kundenerlebnis (und -fazit) hat, sollten Sie sich mit dem Thema besonders intensiv befassen. Beginnen wir also mit unseren sieben Onboarding-Schritten.",[4260],{"start":4261,"end":268,"type":219},217,"RichText$9c1cb38f-367a-4700-ba8b-69296d42f832",{"variation":186,"version":187,"items":4264,"primary":4266,"id":4291,"slice_type":237,"slice_label":52},[4265],{},{"text":4267},[4268,4271,4276,4282,4286],{"type":244,"text":4269,"spans":4270},"1. Identifizieren Sie den Bedarf Ihrer Neukund:innen",[],{"type":113,"text":4272,"spans":4273},"Noch bevor Sie Ihre potenziellen Kund:innen zum ersten Mal persönlich treffen, sollten Sie und Ihr Team sich im Vorfeld dem sogenannten „Pre-Onboarding“ widmen. Mithilfe der beiden folgenden Fragen lässt sich der unmittelbare Kundenbedarf herauskristallisieren:",[4274],{"start":4275,"end":298,"type":219},213,{"type":3902,"text":4277,"spans":4278},"Welche Unternehmensvision haben Ihre Kund:innen?\nGibt es eine Firmenphilosophie, die den Existenzgrund des Unternehmens begründet? Bringen Sie die folgenden drei Elemente in Erfahrung: \n- die langfristigen Ziele Ihrer Kund:innen, \n- die Hauptzielgruppe für ihre Produkte bzw. Dienstleistungen, \n- die Region(en), in der\u002Fdenen Ihre Kund:innen tätig sind.",[4279,4280],{"start":75,"end":1171,"type":219},{"start":4281,"end":2777,"type":219},157,{"type":3902,"text":4283,"spans":4284},"Was sind die bevorzugten Kommunikationsmittel Ihrer Kund:innen?\nBeachten Sie dabei, dass die „Kommunikation“ auch verschiedenste Kundenentscheidungen bezüglich \n- der Angebotsvereinbarung,\n- des Vertrags,\n- der von Ihnen in der Zukunft zu erbringenden Leistungen und\n- etwaiger Folgekontakte betrifft.\nManche Kund:innen tauschen sich gerne wöchentlich über Zoom aus, andere bevorzugen monatliche Anrufe – alles eine Frage des Geschmacks.",[4285],{"start":75,"end":4091,"type":219},{"type":113,"text":4287,"spans":4288},"Neben den Antworten auf die beiden oben genannten Fragen, sollten Sie zudem eine Art „Markenbibel“ erstellen, die jegliche kundenspezifische Daten enthält, darunter: \n- Markt-, Konkurrenten- und Kundenanalysen,\n- Unterlagen zu laufenden Prozessen oder Online-Dokumente,\n- Website- und Social-Media-Informationen (und -Statistiken).\nDie gesammelten Daten dienen Ihnen im Anschluss als Ausgangspunkt für alle weiteren kundenorientierten Maßnahmen.",[4289],{"start":1724,"end":4290,"type":219},97,"RichText$2e4d8916-e12e-49eb-a8bf-7d734c5c77d3",{"variation":186,"version":187,"items":4293,"primary":4295,"id":4334,"slice_type":237,"slice_label":52},[4294],{},{"text":4296},[4297,4300,4308,4311,4315,4319,4323,4331],{"type":244,"text":4298,"spans":4299,"direction":116},"2. Heißen Sie Ihre Neukund:innen willkommen",[],{"type":113,"text":4301,"spans":4302,"direction":116},"Sobald Sie die Unternehmensvision und bevorzugten Kommunikationsmittel Ihrer neuen Kund:innen in Erfahrung gebracht haben, zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite. Bereiten Sie ihnen ein herzliches Willkommen – schließlich zählt der erste Eindruck. Tatsächlich brauchen Besucher:innen nur rund 50 Millisekunden (0,05 Sekunden), um sich eine Meinung über Ihre Website zu bilden. Das bedeutet, dass potenzielle Kund:innen wichtige Entscheidungen für ihr Unternehmen aus dem Bauch heraus und in Sekundenbruchteilen treffen, was den ersten Kontakt besonders wichtig macht.",[4303],{"start":4304,"end":4305,"type":198,"data":4306},284,309,{"link_type":200,"url":4307,"target":202},"https:\u002F\u002Fcxl.com\u002Fblog\u002Ffirst-impressions-matter-the-importance-of-great-visual-design\u002F#:~:text=It%20takes%20about%2050%20milliseconds,presented%20for%20500%20ms%20each.",{"type":113,"text":4309,"spans":4310,"direction":116},"Ihr „Willkommenspaket“ sollte eine Willkommens-E-Mail mit allen Informationen und Unterlagen enthalten, die Ihre Kund:innen für die weitere Zusammenarbeit benötigen. Teilen Sie daher folgende Elemente mit Ihren Neukund:innen:",[],{"type":513,"text":4312,"spans":4313,"direction":116},"Ein Kurzporträt Ihres Unternehmens mit Informationen zur Firmengeschichte und Unternehmensphilosophie, zu anderen Geschäftspartner:innen oder Ihren Mitarbeiter:innen usw.",[4314],{"start":1597,"end":1801,"type":219},{"type":513,"text":4316,"spans":4317,"direction":116},"Jegliche „Hausaufgaben“, die Ihre Kund:innen ihrerseits erledigen sollen – wie z. B. das Sammeln von Blog-Analysedaten für das letzte Jahr, um Content-Agenturen bei der Entwicklung eines Marketingplans zu helfen (falls dies Teil ihrer Strategie ist).",[4318],{"start":1615,"end":1386,"type":219},{"type":513,"text":4320,"spans":4321,"direction":116},"Fallstudien, aus denen hervorgeht, was Ihr Unternehmen für andere Auftraggeber:innen in ähnlichen Geschäftsbereichen getan hat.",[4322],{"start":75,"end":1673,"type":219},{"type":513,"text":4324,"spans":4325,"direction":116},"Ein Willkommensvideo, das die Gesichter hinter den Namen zeigt. Stellen Sie Ihren Kund:innen gezielt jene Teammitglieder vor, die sich um ihre Anfragen kümmern werden. In einer 2020 durchgeführten Studie von Wyzowl gaben 69 % der befragten Kund:innen an, dass Unternehmen mehr Videomaterial einsetzen sollten, um ihren Onboarding-Prozess zu verbessern.",[4326,4327],{"start":183,"end":678,"type":219},{"start":4328,"end":3292,"type":198,"data":4329},221,{"link_type":200,"url":4330,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.wyzowl.com\u002Fpower-of-onboarding-videos\u002F%23:~:text=your%20new%20customers.-,When%20asked%20how%20they%20feel%20companies%20could%20improve%20re.%20onboarding,%2069%25%20of%20people%20say%20that%20they%20feel%20more%20video%20should%20be%20used,-Not%20only%20do",{"type":113,"text":4332,"spans":4333,"direction":116},"Erfolgreiches Onboarding umfasst das persönliche Treffen, Begrüßen und Kennenlernen Ihrer Neukund:innen. Informieren Sie sie über den Stand Ihres Unternehmens, die täglichen Abläufe und die Erwartungen, die Sie an sie stellen. Gehen Sie auf jegliche Fragen und Bedenken ihrerseits ein.",[],"RichText$819515eb-6019-4348-9e9f-04c180e62d9c",{"variation":186,"version":187,"items":4336,"primary":4338,"id":4391,"slice_type":237,"slice_label":52},[4337],{},{"text":4339},[4340,4343,4348,4352,4356,4359,4362,4365,4368,4371,4375,4378,4381,4384,4388],{"type":244,"text":4341,"spans":4342},"3. Ermitteln Sie die gewünschten Ergebnisse anhand eines Fragebogens zum Kunden-Onboarding",[],{"type":113,"text":4344,"spans":4345},"Bevor Sie mit dem Kunden-Onboarding beginnen, sollten Sie und Ihr Team sich in einem ersten Schritt einen realistischen Überblick über den aktuellen Stand des Unternehmens verschaffen und diesen mit den angestrebten Zielen in Relation setzen. Der Kundenbedarf lässt sich beispielsweise anhand eines Onboarding-Fragebogens ermitteln.",[4346],{"start":1623,"end":4347,"type":219},259,{"type":113,"text":4349,"spans":4350},"Auch wenn einige Onboarding-Fragen individuell auf Ihre Kund:innen zugeschnitten sein sollten, finden Sie hier eine Liste mit 10 nützlichen und branchenunabhängigen Vorschlägen:",[4351],{"start":744,"end":1801,"type":219},{"type":3902,"text":4353,"spans":4354},"Wer sind Ihre primären und sekundären Ansprechpartner:innen bzw. PoC (Points of Contact, z. Dt. Anlaufstellen) und was sind deren bevorzugte Kommunikationsmittel? Bitte geben Sie alle Kontaktinformationen für diese Personen an.",[4355],{"start":1452,"end":4089,"type":703},{"type":3902,"text":4357,"spans":4358},"Wie lauten Ihre Geschäftsdaten? Bitte geben Sie folgende Informationen für Ihr Unternehmen an: ...",[],{"type":3902,"text":4360,"spans":4361},"Haben Sie spezielle Software oder Analysetools, zu denen wir Zugang haben sollten? Bitte übermitteln Sie uns die entsprechenden Zugangsdaten.",[],{"type":3902,"text":4363,"spans":4364},"Anhand welcher Metriken messen Sie aktuell die Lernerfolge? Dazu zählen z. B. Kursabschlussquoten, Kursbewertungen oder der Wissenserhalt.",[],{"type":3902,"text":4366,"spans":4367},"Falls zutreffend: Welche 10 Schlüsselwörter sollen Leser:innen und Besucher:innen mit Ihrem Unternehmen in Verbindung bringen?",[],{"type":3902,"text":4369,"spans":4370},"Wie haben Sie unser Unternehmen gefunden und warum haben Sie sich bei diesem Projekt für uns entschieden?",[],{"type":3902,"text":4372,"spans":4373},"Wie kann unser Team – im Hinblick auf den Kundenservice oder auf andere Weise – Ihren Onboarding-Prozess möglichst reibungslos und zufriedenstellend gestalten?",[4374],{"start":4234,"end":734,"type":703},{"type":3902,"text":4376,"spans":4377},"Welches zentrale Geschäftsproblem können wir Ihrer Meinung nach für Ihr Unternehmen lösen?",[],{"type":3902,"text":4379,"spans":4380},"Haben Sie einen Styleguide? Wir benötigen unter anderem folgende Informationen: ...",[],{"type":3902,"text":4382,"spans":4383},"Wie würden Sie „Erfolg“ im Rahmen dieses Projekts definieren?",[],{"type":113,"text":4385,"spans":4386},"Je nach bevorzugtem Kommunikationsmittel können Sie Ihren Kund:innen diese Fragen entweder telefonisch bzw. in einem Zoom-Meeting stellen oder alternativ per E-Mail oder als Online-Formular zukommen lassen. Wie auch immer Sie diese Fragen übermitteln, setzen Sie unbedingt eine Frist für die Rücksendung der Antworten. Sofern anderweitig keine größeren Probleme auftreten, sollte eine solche Anfrage nicht mehr als zwei Wochen in Anspruch nehmen.",[4387],{"start":678,"end":719,"type":219},{"type":113,"text":4389,"spans":4390},"Falls im Onboarding-Fragebogen einige Punkte unbeantwortet geblieben sind, ist nun der richtige Zeitpunkt, diese Informationen zusammen mit den Gründen der Kund:innen für die Nichtbeantwortung der Fragen zu sammeln. Die Ermittlung der Beweggründe kann hilfreiche Einblicke in den Denkansatz Ihrer Kund:innen liefern. So kann eine ausgelassene Frage auf ein Problem oder Schwierigkeiten mit einem bestimmten Aspekt des Prozesses hinweisen, z. B. mit dem Zeitplan.",[],"RichText$bd484772-3536-4b9d-be15-925a5082d8ca",{"variation":186,"version":187,"items":4393,"primary":4395,"id":4420,"slice_type":237,"slice_label":52},[4394],{},{"text":4396},[4397,4400,4404,4408,4412,4417],{"type":244,"text":4398,"spans":4399},"4. Planen Sie ein Kick-off-Meeting und legen Sie die gegenseitigen Erwartungen fest",[],{"type":113,"text":4401,"spans":4402},"Ganz gleich, ob diese Besprechung per Telefonkonferenz, Zoom oder persönlich stattfindet – Sie brauchen unbedingt einen Plan für Ihr erstes offizielles Onboarding-Meeting. In einem ersten Gespräch sollten Sie und Ihre Kund:innen die folgenden Maßnahmen und Erwartungen besprechen: ",[4403],{"start":949,"end":1928,"type":219},{"type":513,"text":4405,"spans":4406},"Einführung: Auch wenn Ihre Kund:innen ihre künftigen Ansprechpartner:innen bereits im Willkommensvideo gesehen haben, sollten Sie diese dennoch erneut vorstellen. Geben Sie eine kurze Erläuterung zu ihrer jeweiligen Funktion im Unternehmen.",[4407],{"start":75,"end":1673,"type":219},{"type":513,"text":4409,"spans":4410},"Ziele und Erwartungen: Besprechen Sie die Antworten auf die im Onboarding-Fragebogen gestellten Fragen: Was möchten Ihre Kund:innen erreichen? Und was benötigen Sie, um das Unternehmen bei der Erreichung dieser Ziele zu unterstützen? Legen Sie Meilensteine fest und bestimmen Sie, mit welchen KPIs Sie den Kundenerfolg messen wollen.",[4411],{"start":75,"end":1386,"type":219},{"type":513,"text":4413,"spans":4414},"Ergebnisse und Deadlines: Erstellen Sie einen Zeitplan mit wichtigen Fälligkeits- und Abgabeterminen für Kampagnenleistungen. Legen Sie konkrete Aufgaben für beide Parteien fest.",[4415,4416],{"start":75,"end":389,"type":219},{"start":461,"end":364,"type":703},{"type":113,"text":4418,"spans":4419},"Wenn Sie sich gegenüber Ihren Kund:innen verpflichten, denken Sie daran, dass es immer besser ist, weniger zu versprechen und schließlich mehr zu liefern, als umgekehrt.",[],"RichText$695fe90e-f1db-49de-a536-0b85ca5796ae",{"variation":186,"version":187,"items":4422,"primary":4424,"id":4441,"slice_type":237,"slice_label":52},[4423],{},{"text":4425},[4426,4429,4435],{"type":244,"text":4427,"spans":4428},"5. Legen Sie die Rollen und Zuständigkeiten fest",[],{"type":113,"text":4430,"spans":4431},"Nach Abschluss des Pre-Onboardings und der Sondierungsphase wird das Onboarding für alle Teammitglieder immer konkreter. Die Rollen kristallisieren sich beiderseits nach und nach heraus. Der Prozess erscheint überschaubarer und leichter zu handeln, wenn Sie die Onboarding-Aufgaben häppchenweise unter Ihren internen Teammitgliedern – und Kund:innen – verteilen.",[4432],{"start":4433,"end":4434,"type":703},153,164,{"type":113,"text":4436,"spans":4437},"Stellen Sie Ihren Kund:innen ein kontinuierliches Lernangebot mit ausgewählten Inhalten über eine Collaborative Learning-Plattform zur Verfügung. Auf diese Weise erleichtern Sie ihnen die Einfindung in ihre funktionsspezifischen Aufgaben zu Beginn des Onboardings. Mithilfe solcher Tools lassen sich Checklisten und Informationen für das Onboarding sowie andere Schulungsinhalte, die den Kunden-Onboarding-Prozess vereinfachen können, im Handumdrehen erstellen, bearbeiten und speichern.",[4438],{"start":1064,"end":363,"type":198,"data":4439},{"id":1937,"type":1938,"tags":4440,"lang":6,"slug":1940,"first_publication_date":433,"last_publication_date":1941,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$3602c2cc-be0c-46dd-b802-3b982c4393c6",{"variation":186,"version":187,"items":4443,"primary":4445,"id":4480,"slice_type":237,"slice_label":52},[4444],{},{"text":4446},[4447,4450,4459,4466,4470],{"type":244,"text":4448,"spans":4449},"6. Holen Sie Feedback ein und bereiten Sie das Onboarding neuer Kund:innen nach",[],{"type":113,"text":4451,"spans":4452},"Holen Sie nach Abschluss einer Onboarding-Erfahrung das Feedback Ihrer Kund:innen und internen Mitarbeiter:innen ein. Auf diese Weise können Sie eventuelle Schwachstellen im gesamten Onboarding-Prozess für zukünftige Kund:innen beheben. Die integrierten Tools Ihres Learning Management Systems (LMS) helfen Ihnen bei der effektiven Analyse der individuellen Rückmeldungen. So können Administrator:innen Fortschrittsberichte und Abschlussquoten nach Kursen, Gruppen oder Lernenden einsehen.",[4453,4455],{"start":4454,"end":4091,"type":219},56,{"start":4456,"end":551,"type":198,"data":4457},266,{"id":612,"type":596,"tags":4458,"lang":6,"slug":614,"first_publication_date":615,"last_publication_date":616,"uid":617,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4460,"spans":4461},"Als erstes kommt Ihnen vielleicht die Frage in den Sinn: „Woher weiß ich, wann ich fertig bin und Feedback einholen kann?“ Das lässt sich ganz einfach beantworten: Hat Ihr Kundenteam sämtliche Onboarding-Module in Ihrem LMS erfolgreich abgeschlossen? Haben alle ihre Aufgaben und Ziele verstanden? Sind alle Punkte auf Ihrer Onboarding-Checkliste abgehakt? Wenn Sie diese drei Fragen mit „Ja“ beantworten können, sind Sie bereit für die nächsten Schritte.",[4462],{"start":4463,"end":1198,"type":198,"data":4464},220,{"id":452,"type":53,"tags":4465,"lang":6,"slug":454,"first_publication_date":161,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4467,"spans":4468},"Suchen Sie regelmäßig den Kontakt zu Ihren Kund:innen und beachten Sie dabei ihre bevorzugten Kommunikationsmittel und Zeitrahmen. Dieser Austausch kann ganz zwanglos gestaltet werden – schließlich sind Sie einfach nur da, um jegliche Probleme im Rahmen des Einrichtungsprozesses zu beheben. Sprechen Sie ganz ungezwungen über den bisherigen Verlauf.",[4469],{"start":4089,"end":1356,"type":219},{"type":113,"text":4471,"spans":4472},"Nach den ersten 30 Tagen sollten Sie schließlich etwas mehr ins Detail gehen. Gehen Sie den Prozess Schritt für Schritt gemeinsam durch. Jedes Feedback, das Sie erhalten, kann zur Verbesserung Ihres Onboarding-Prozesses verwendet werden.",[4473],{"start":1414,"end":2776,"type":198,"data":4474},{"id":4475,"type":53,"tags":4476,"lang":6,"slug":4477,"first_publication_date":161,"last_publication_date":4478,"uid":4479,"link_type":152,"isBroken":154},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback","RichText$6c62051f-68cf-4ba4-bf44-4638f48386ec",{"variation":186,"version":187,"items":4482,"primary":4484,"id":4513,"slice_type":237,"slice_label":52},[4483],{},{"text":4485},[4486,4489,4493,4497,4501,4510],{"type":244,"text":4487,"spans":4488},"7. Befolgen Sie diese drei wichtigsten Schritte für ein erfolgreiches Onboarding ",[],{"type":113,"text":4490,"spans":4491},"Damit Sie bei der Gestaltung von Onboarding-Erfahrungen für Ihre Kund:innen stets den Durchblick behalten, haben wir für Sie die drei wichtigsten Aspekte zusammengestellt:",[4492],{"start":1108,"end":4433,"type":219},{"type":513,"text":4494,"spans":4495},"Stellen Sie den Menschen in den Mittelpunkt: Zu einem guten Kundenservice gehört, die Wünsche Ihrer Kund:innen zu verstehen. Bemühen Sie sich um eine enge Kundenbeziehung. Die Schaffung einer echten Vertrauensbasis sollte Ihre oberste Onboarding-Priorität sein. Hier ein paar Tipps zum Aufbau von Vertrauen: ...",[4496],{"start":75,"end":4080,"type":219},{"type":513,"text":4498,"spans":4499},"Beweisen Sie proaktiv den Wert Ihres Unternehmens: Schaffen Sie einen maßgeschneiderten, aber dennoch flexiblen Onboarding-Prozess, der das Vertrauen Ihrer Kund:innen stärkt. Stellen Sie zusätzliches Lernmaterial für Ihre fleißigsten (oder neugierigsten) Kund:innen bereit, noch bevor sie danach fragen. Verbessern Sie Ihre technischen Abläufe und beheben Sie jegliche Hardware- oder Softwareprobleme sofort, um Problemen und Verzögerungen vorzubeugen.",[4500],{"start":75,"end":2905,"type":219},{"type":513,"text":4502,"spans":4503},"Kommunizieren Sie zur Organisation: Legen Sie die Erwartungen bezüglich der Kommunikation im Rahmen Ihres Kick-off-Meetings fest. Lassen Sie Ihre Kund:innen wissen, was sie von Ihrem Team erwarten können. Tauschen Sie regelmäßig Feedback aus und dokumentieren Sie alle Informationen mithilfe des Autorentools Ihres LMS. Und der wohl wichtigste Aspekt zur zentralen Kundenbetreuung: Weisen Sie Ihren Kund:innen jeweils persönliche Ansprechpartner:innen zu.",[4504,4505,4507],{"start":75,"end":136,"type":219},{"start":632,"end":4506,"type":703},182,{"start":550,"end":2165,"type":198,"data":4508},{"link_type":200,"url":4509,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fauthoring-tool\u002F",{"type":113,"text":4511,"spans":4512},"Nutzen Sie diese Tipps, um den Kundenerfolg zu maximieren und einen reibungslosen Kunden-Onboarding-Prozess zu gewährleisten.",[],"RichText$19a7bb91-04c2-456c-95c2-0731217052de",{"variation":186,"version":187,"items":4515,"primary":4517,"id":4535,"slice_type":237,"slice_label":52},[4516],{},{"text":4518},[4519,4522,4529,4532],{"type":244,"text":4520,"spans":4521},"Effektives Onboarding beginnt (und endet) mit Zusammenarbeit",[],{"type":113,"text":4523,"spans":4524},"Kunden-Onboarding geht weit über das Abhaken einer To-do-Liste hinaus (wenngleich dies auch dazugehört). Für ein effizientes Onboarding-Erlebnis benötigten Sie Struktur und Kohärenz. Collaborative Learning-Plattformen wie 360Learning helfen L&D-Teams dabei, diese zu etablieren.",[4525],{"start":4526,"end":4261,"type":198,"data":4527},183,{"id":3336,"type":53,"tags":4528,"lang":6,"slug":3338,"first_publication_date":3339,"last_publication_date":3340,"uid":3341,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4530,"spans":4531},"Sowohl Kund:innen als auch interne Mitarbeiter:innen sollten Onboarding-Schulungen aktiv mitgestalten können, indem sie:\n- Fragen aufwerfen,\n- Feedback in Echtzeit teilen und\n- Verbesserungen für Kurse vorschlagen.",[],{"type":113,"text":4533,"spans":4534},"Denn bei jeder Art des Onboardings gilt: Je mehr Zusammenarbeit, desto besser! ",[],"RichText$acb2647a-3e37-464c-87ba-9e1ed4fc96dc",{"variation":186,"version":187,"items":4537,"primary":4564,"id":4570,"slice_type":821,"slice_label":52},[4538,4547,4555],{"resource":4539},{"id":4540,"type":53,"tags":4541,"lang":6,"slug":4542,"first_publication_date":4543,"last_publication_date":4544,"uid":4545,"link_type":152,"key":4546,"isBroken":154},"Y-YScRAAACMANIKK",[],"sie-wollen-gluckliche-kunden-investieren-sie-in-die-produktschulung","2023-02-10T10:54:32+0000","2024-12-13T11:15:44+0000","produktschulung","b226341c-6ff3-4871-a111-0e7a18907716",{"resource":4548},{"id":4549,"type":53,"tags":4550,"lang":6,"slug":4551,"first_publication_date":4552,"last_publication_date":395,"uid":4553,"link_type":152,"key":4554,"isBroken":154},"Yxr7MxcAAC0A4U4J",[],"wie-mitsubishi-electric-eine-kundenzufriedenheit-von-99--erreicht-hat--bei-65--weniger-schulungskosten","2022-09-09T09:17:39+0000","mitsubishi-electric-kundenzufriedenheit-steigern","631bf8fa-c591-41b0-aae6-b9439ef9ee1c",{"resource":4556},{"id":4557,"type":255,"tags":4558,"lang":6,"slug":4559,"first_publication_date":4560,"last_publication_date":4561,"uid":4562,"link_type":152,"key":4563,"isBroken":154},"ZZwG0RIAACQAduP0",[],"4-tools-die-ihre-lernstrategie-aufgehen-lassen","2024-01-08T15:01:26+0000","2024-02-21T13:09:16+0000","technologien-fuer-die-personalentwicklung","219cb80d-e76f-4573-ae77-2b59bd11a42e",{"title":4565,"description":4568,"cta_active":154,"cta_type":817,"cta_label":52,"cta_link":4569},[4566],{"type":244,"text":814,"spans":4567},[],[],{"link_type":819},"SimilarResources$85b6e5b1-97b9-4097-9a05-c3b205549ae5",{"variation":186,"version":187,"items":4572,"primary":4574,"id":4575,"slice_type":833,"slice_label":52},[4573],{},{},"TagsSection$5d836a9c-a638-4556-a530-43d490282ee0",{"variation":186,"version":187,"items":4577,"primary":4579,"id":4580,"slice_type":827,"slice_label":52},[4578],{},{},"SubscriptionBanner$72b1db89-991a-4126-969e-09dc87796805","Der 7-Schritte-Plan zum erfolgreichen Kunden-Onboarding  | 360Learning","In sieben Schritten zum erfolgreichen Kunden-Onboarding. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Kund:innen mit Ihren Produkten bzw. 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können.",{"dimensions":4584,"alt":4150,"copyright":52,"url":4585,"id":4152,"edit":4586},{"width":838,"height":839},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,303,4179,2184&w=1200&h=627",{"x":75,"y":4587,"zoom":4588,"background":78},-87,0.2871500358937545,{"id":4590,"uid":4591,"url":52,"type":53,"href":4592,"tags":4593,"first_publication_date":4594,"last_publication_date":395,"slugs":4595,"linked_documents":4598,"lang":6,"alternate_languages":4599,"data":4606},"ZXiVXxIAACYAc-Tt","wissensmanagement","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZXiVXxIAACYAc-Tt%22%29+%5D%5D",[],"2024-01-02T10:01:20+0000",[4596,4597],"was-ist-wissensmanagement-und-welche-rolle-spielt-es-fur-lernende-organisationen","what-is-knowledge-management-and-why-is-it-important-for-uk-learning-organisations",[],[4600,4603],{"id":4601,"type":53,"lang":15,"uid":4602},"YV7qdhEAACAA78T_","uk-knowledge-management",{"id":4604,"type":53,"lang":20,"uid":4605},"Y_TOZxAAAB8A3Uml","knowledge-management",{"article_type":66,"thumbnail":4607,"title":4636,"short_title":52,"description":4640,"author":4644,"category":4660,"tags":4664,"guide_link":4680,"duration":52,"body":4681,"meta_title":5059,"meta_description":5060,"social_sharing_thumbnail":5061},{"dimensions":4608,"alt":4609,"copyright":52,"url":4610,"id":4611,"edit":4612,"tile":4615,"featured":4621,"header":4627,"details":4630},{"width":69,"height":70},"Wissensmanagement︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F62a0f25a-34ec-4bd4-9767-5e1d4ad19b71_Blog_UK-knowledge-management-header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,76,1948,1010&w=1080&h=560","YV7-FhEAACIA8BxU",{"x":75,"y":4613,"zoom":4614,"background":78},-42,0.5544147843942505,{"dimensions":4616,"alt":4609,"copyright":52,"url":4617,"id":4611,"edit":4618},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F62a0f25a-34ec-4bd4-9767-5e1d4ad19b71_Blog_UK-knowledge-management-header.jpeg?auto=compress,format&rect=453,0,1042,1161&w=375&h=418",{"x":4619,"y":75,"zoom":4620,"background":78},-163,0.36003445305770887,{"dimensions":4622,"alt":4609,"copyright":52,"url":4623,"id":4611,"edit":4624},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F62a0f25a-34ec-4bd4-9767-5e1d4ad19b71_Blog_UK-knowledge-management-header.jpeg?auto=compress,format&rect=464,0,1018,1161&w=500&h=570",{"x":4625,"y":75,"zoom":4626,"background":78},-228,0.4909560723514212,{"dimensions":4628,"alt":4609,"copyright":52,"url":4610,"id":4611,"edit":4629},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":4613,"zoom":4614,"background":78},{"dimensions":4631,"alt":4609,"copyright":52,"url":4632,"id":4611,"edit":4633},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F62a0f25a-34ec-4bd4-9767-5e1d4ad19b71_Blog_UK-knowledge-management-header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,65,1948,1039&w=150&h=80",{"x":75,"y":4634,"zoom":4635,"background":78},-5,0.07700205338809035,[4637],{"type":108,"text":4638,"spans":4639},"Was 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Ihrem Unternehmen steht Ihnen steht eine Fülle an Expertenwissen zur Verfügung. Was macht es so schwer, das vorhandene Wissen effektiv zu managen?",[],{"type":113,"text":4691,"spans":4692},"Für Personalentwickler:innen ist das Informationsmanagement durch den Übergang zu einer dezentralisierten und hybriden Arbeitsumgebung sehr viel herausfordernder geworden. Vielen Unternehmen machen Informationsinseln auf der einen und Wissenslücken auf der anderen Seite zu schaffen. Die Folge: Verpasste Chancen auf dem Markt und, in manchen Fällen, juristisch heikle Situationen – nämlich, wenn Unternehmen sich auf falsche Informationen verlassen.",[],{"type":113,"text":4694,"spans":4695},"Zum Glück aber ist es möglich, diese Herausforderungen zu meistern: Mit der richtigen Wissensmanagement-Strategie können Sie durch die erfolgreiche Wissensidentifikation, Wissensbewahrung und Wissensnutzung bzw. dem Teilen von Informationen eine echte Lernende Organisation werden. ",[4696],{"start":4697,"end":333,"type":198,"data":4698},252,{"id":2421,"type":53,"tags":4699,"lang":6,"slug":2423,"first_publication_date":2424,"last_publication_date":2425,"uid":2426,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4701,"spans":4702},"Wie Sie dabei am besten vorgehen? Wir erläutern es in diesem Artikel.",[],"RichText$eac7ef41-d2d9-4c4b-ab68-84912e6960aa",{"variation":186,"version":187,"items":4705,"primary":4707,"id":4731,"slice_type":237,"slice_label":52},[4706],{},{"text":4708},[4709,4712,4716,4722,4728],{"type":244,"text":4710,"spans":4711},"Was ist Wissensmanagement?",[],{"type":113,"text":4713,"spans":4714},"Unter Wissensmanagement (Knowledge Management) versteht man den Prozess, das Wissen und den Erfahrungsschatz der Angestellten innerhalb einer Organisation zu erfassen, aufzubewahren und weiterzuvermitteln.",[4715],{"start":389,"end":1005,"type":703},{"type":113,"text":4717,"spans":4718},"Das Ziel ist dabei, eine Lernkultur und -Umgebung zu schaffen, in der Wissensträger unterstützt und gefördert werden, ihr Wissen weiterzugeben. Dieser Ansatz stärkt die Mitarbeiter:innen darin zu lernen, sich zu engagieren und produktiv zu sein. Gleichzeitig erlangen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, wenn sie die intern vorhandenen Fachkenntnisse einsetzen.",[4719],{"start":389,"end":775,"type":198,"data":4720},{"id":568,"type":53,"tags":4721,"lang":6,"slug":570,"first_publication_date":571,"last_publication_date":572,"uid":573,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4723,"spans":4724},"Viele Organisationen haben die Bedeutung eines effizienten Wissensmanagements verstanden. Doch nur 9 % geben an, dieser Erkenntnis Folge zu leisten und nur die Hälfte der Befragten bieten ihren Teams Zugang zu den Tools und zu einer Lernplattform, die sie zum Teilen ihres Wissens- und Erfahrungsschatzes benötigen. Konkret bedeutet das: Din Großteil der intern vorhandenen Expertise bleibt ungenutzt.",[4725],{"start":1891,"end":1707,"type":198,"data":4726},{"link_type":200,"url":4727},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ffocus\u002Fhuman-capital-trends\u002F2020\u002Fknowledge-management-strategy.html",{"type":113,"text":4729,"spans":4730},"Ihre lernende Organisation kann mit einer gut durchdachten Strategie für Wissensmanagement jedoch ein beachtliches Wachstum erzielen.",[],"RichText$ea150089-5189-443b-884d-75c782fd0333",{"variation":186,"version":187,"items":4733,"primary":4735,"id":4740,"slice_type":2851,"slice_label":52},[4734],{},{"quote_text":4736},[4737],{"type":113,"text":4738,"spans":4739},"Unter Wissensmanagement versteht man den Prozess, das Wissen und den Erfahrungsschatz der Angestellten innerhalb einer Organisation zu erfassen, aufzubewahren und weiterzuvermitteln.",[],"BlogArticleQuote$0162bfd3-451e-455b-9063-af04b83d0453",{"variation":186,"version":187,"items":4742,"primary":4744,"id":4786,"slice_type":237,"slice_label":52},[4743],{},{"text":4745},[4746,4749,4761,4767,4770,4773],{"type":244,"text":4747,"spans":4748},"Warum ist Wissensmanagement wichtig?",[],{"type":113,"text":4750,"spans":4751},"Wissensmanagement ist für Ihre Lernende Organisation wichtig, weil es den Angestellten ermöglicht, viel zu leisten und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Eine nicht-hierarchisch organisierte Umgebung, in der die Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen dürfen, begünstigt diese Art der Entscheidungsfindung, da diese Konstellation Reibungen reduziert und den Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung überträgt.",[4752,4755],{"start":1151,"end":3299,"type":198,"data":4753},{"id":2421,"type":53,"tags":4754,"lang":6,"slug":2423,"first_publication_date":2424,"last_publication_date":2425,"uid":2426,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":2532,"end":3653,"type":198,"data":4756},{"id":4757,"type":53,"tags":4758,"lang":6,"slug":4759,"first_publication_date":2505,"last_publication_date":395,"uid":4760,"link_type":152,"isBroken":154},"Y3uiAhAAAB8ACZGA",[],"autonomes-arbeiten--so-schaffen-sie-eine-kultur-mit-flachen-hierarchien-und-hoher-verantwortlichkeit","autonomes-arbeiten",{"type":113,"text":4762,"spans":4763},"Bei 360Learning unterstützen wir dieses Vorgehen, indem wir Aufgabenbereiche eindeutig festlegen, sodass klar ist, wer wofür zuständig ist. So kann unser L&D-Team Wissensquellen leichter identifizieren und im Gegenzug potenzielle Wissenslücken einfacher erfassen und beheben.",[4764],{"start":183,"end":388,"type":198,"data":4765},{"id":1937,"type":1938,"tags":4766,"lang":6,"slug":1940,"first_publication_date":433,"last_publication_date":1941,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4768,"spans":4769},"Wissensmanagement ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur: Wenn Organisationen von Mitarbeitenden erwarten, ihr Fachwissen zur Verfügung zu stellen und sie dafür belohnen, dann ist dies für das Engagement der Mitarbeitenden und die Mitarbeiterbindung förderlich.",[],{"type":113,"text":4771,"spans":4772},"Worin bestehen also die wichtigsten Vorteile des Wissensmanagements?",[],{"type":113,"text":4774,"spans":4775},"Lesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten",[4776,4778,4779],{"start":75,"end":4777,"type":703},106,{"start":75,"end":4777,"type":219},{"start":2867,"end":4777,"type":198,"data":4780},{"id":4781,"type":53,"tags":4782,"lang":6,"slug":4783,"first_publication_date":4784,"last_publication_date":395,"uid":4785,"link_type":152,"isBroken":154},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning","RichText$08f7b910-c34d-44b9-9fc4-7a5f557f6a52",{"variation":186,"version":187,"items":4788,"primary":4790,"id":4820,"slice_type":237,"slice_label":52},[4789],{},{"text":4791},[4792,4795,4798,4802,4809],{"type":244,"text":4793,"spans":4794},"Die 3 wichtigsten Vorteile von Wissensmanagement",[],{"type":113,"text":4796,"spans":4797},"In Wissensmanagement zu investieren bedeutet für eine Lernende Organisation, bessere Entscheidungen zu treffen und schneller zu wachsen. Denn Wissensmanagement wirkt sich auf folgende Punkte positiv aus:",[],{"type":513,"text":4799,"spans":4800},"Verbesserung der unternehmensweiten Zusammenarbeit. Der Wissensaustausch fördert die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen, Teams und Abteilungen. Dieser kooperative Ansatz macht sich die Fähigkeiten, Ideen und das institutionelle Wissen der Mitarbeiter:innen zunutze.",[4801],{"start":75,"end":2905,"type":219},{"type":513,"text":4803,"spans":4804},"Setzen Sie auf das interne Fachwissen. Ihre wertvollste Ressource im Bereich Learning and Development ist das intellektuelle Kapital, d.h. die verschiedenen Arten von Wissen und Know-how, über die Ihre Teams verfügen. Eine Wissensmanagement-Strategie hilft Ihnen, dieses Fachwissen zu identifizieren und zu berücksichtigen.",[4805,4806],{"start":75,"end":440,"type":219},{"start":752,"end":440,"type":198,"data":4807},{"id":3716,"type":53,"tags":4808,"lang":6,"slug":3718,"first_publication_date":3719,"last_publication_date":395,"uid":3720,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":513,"text":4810,"spans":4811},"Steigern Sie das Engagement und die Bindung Ihrer Mitarbeitenden. Angestellte, die dazu ermutigt werden, sich ständig weiterzubilden, ihren Lernbedarf zum Ausdruck zu bringen und ihr Wissen zu teilen, sind motivierter bei ihrer Arbeit.",[4812,4813],{"start":75,"end":142,"type":219},{"start":744,"end":4091,"type":198,"data":4814},{"id":4815,"type":53,"tags":4816,"lang":6,"slug":4817,"first_publication_date":4818,"last_publication_date":395,"uid":4819,"link_type":152,"isBroken":154},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan","RichText$ad5620dd-343b-42ca-bafd-eca9421d3bb5",{"variation":186,"version":187,"items":4822,"primary":4824,"id":4832,"slice_type":237,"slice_label":52},[4823],{},{"text":4825},[4826,4829],{"type":244,"text":4827,"spans":4828},"Identifizieren, erfassen, teilen: Erfolgreiches Wissensmanagement in 3 Schritten",[],{"type":113,"text":4830,"spans":4831},"Um Wissen innerhalb Ihrer Organisation zu managen, müssen Sie den Ablauf des Wissensmanagements genau kennen. Diese drei Schritte sollten Sie dabei befolgen: ",[],"RichText$85865e48-e49a-49e6-9bfb-edb449e908c2",{"variation":186,"version":187,"items":4834,"primary":4836,"id":4859,"slice_type":237,"slice_label":52},[4835],{},{"text":4837},[4838,4841,4844,4850,4854],{"type":381,"text":4839,"spans":4840},"1. Identifizieren Sie Wissensquellen",[],{"type":113,"text":4842,"spans":4843},"Fragen Sie sich zunächst: Wer verfügt über Wissen? Wo ist dieses Wissen vorhanden? Wie kann man auf diese Informationen zugreifen? Besteht die Gefahr, dass Kenntnisse verloren gehen?",[],{"type":113,"text":4845,"spans":4846},"Bedenken Sie, dass Informationen überall vorhanden sind. Wissen kann von bestimmten Abteilungen, Expert:innen, Projektteams, Unternehmens-Wikis und Arbeitsgruppen stammen. Der Aufbau von Wissen kann durch die einzelnen Lernenden erfolgen, wenn sie ihren eigenen Lernbedarf im Arbeitsablauf erkennen. Dieser Wissenserwerb kann aus Meetings, Webinaren, Diskussionsforen, Audits, Erfahrungen aus Beurteilungen oder Leistungsbewertungen gewonnen erfolgen.",[4847],{"start":2500,"end":1432,"type":198,"data":4848},{"id":3183,"type":53,"tags":4849,"lang":6,"slug":3190,"first_publication_date":3187,"last_publication_date":3188,"uid":3184,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4851,"spans":4852},"Hier ein Beispiel: ",[4853],{"start":75,"end":752,"type":219},{"type":113,"text":4855,"spans":4856},"Johanna ist Wissensmanagerin und arbeitet mit Führungskräften in ihrem Unternehmen zusammen, um ungenutzte interne Wissensquellen zu identifizieren. Sie startet, indem sie potenzielle Wissensressourcen notiert und erfasst, wo und wann in ihrer Organisation Informationen mündlich und somit nicht dokumentiert ausgetauscht werden – etwa bei persönlichen Meetings.",[4857],{"start":75,"end":4858,"type":703},362,"RichText$a84fead6-2706-48fb-ae8f-b595e0975614",{"variation":186,"version":187,"items":4861,"primary":4863,"id":4884,"slice_type":237,"slice_label":52},[4862],{},{"text":4864},[4865,4868,4875,4879],{"type":381,"text":4866,"spans":4867},"2. Erfassen und Aufbewahren",[],{"type":113,"text":4869,"spans":4870},"Der zweite grundlegende Schritt besteht darin, Knowledge Management-Tools aufzubauen und zur Informationserfassung und Wissensbewahrung zu nutzen. Bei 360Learning greifen wir auf unsere eigene Lernplattform und Wissensdatenbank zurück, um Informationen zu erfassen und zu speichern.",[4871],{"start":1432,"end":4872,"type":198,"data":4873},206,{"id":612,"type":596,"tags":4874,"lang":6,"slug":614,"first_publication_date":615,"last_publication_date":616,"uid":617,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4876,"spans":4877},"Zurück zu Johanna: ",[4878],{"start":75,"end":752,"type":219},{"type":113,"text":4880,"spans":4881},"Johanna arbeitet daran, das von ihr gefundene implizite (nicht dokumentierte) Wissen in explizites Wissen und organisierte Informationsquellen zu verwandeln. Sie führt einen Arbeitsablauf ein, bei dem die Mitarbeiter:innen eine strukturierte Vorlage verwenden und Informationen zu Initiativen und Projekten, die in Meetings besprochen werden, dokumentieren. Das so gewonnene Wissen wird in einem System aufbewahrt, indem es allen Mitarbeitenden der Organisation zugänglich ist und von ihnen zu einem späteren Zeitpunkt wiedergefunden werden kann.",[4882],{"start":75,"end":4883,"type":703},546,"RichText$fd684622-0563-4c79-8f3d-473500b2e11e",{"variation":186,"version":187,"items":4886,"primary":4888,"id":4889,"slice_type":827,"slice_label":52},[4887],{},{},"SubscriptionBanner$daa6839b-f581-4924-bef1-befd5591bc90",{"variation":186,"version":187,"items":4891,"primary":4893,"id":4923,"slice_type":237,"slice_label":52},[4892],{},{"text":4894},[4895,4898,4901,4907,4911,4920],{"type":381,"text":4896,"spans":4897},"3. Teilen",[],{"type":113,"text":4899,"spans":4900},"Und nicht zuletzt der dritte Schritt: Die Nutzung von Wissen bzw. der Wissenstransfer. Bei diesem Punkt geht es darum, Informationen auf eine Art und Weise zugänglich zu machen, dass sie gefunden werden können und dass Teams ermutigt werden, davon zu lernen.",[],{"type":113,"text":4902,"spans":4903},"In einer vor kurzem durch das CIPD durchgeführten Studie zufolge wurden verschiedene Lernmethoden identifiziert: Schulungen am Arbeitsplatz, Online-Schulungen, unternehmensinterne Weiterbildungen, FAQs, Intranets, Workshops und Events, Peer-to-Peer Learning und Mentoring. Anhand dieser Liste wird deutlich, wie viele Lernmethoden Ihnen tatsächlich zur Verfügung stehen.",[4904],{"start":276,"end":4454,"type":198,"data":4905},{"link_type":200,"url":4906},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fwww.cipd.org\u002Fglobalassets\u002Fmedia\u002Fcomms\u002Fnews\u002Fasd1learning-skills-work-report-1_tcm18-79434.pdf",{"type":113,"text":4908,"spans":4909},"Zurück zu Johanna aus unserem Beispiel: ",[4910],{"start":75,"end":719,"type":219},{"type":113,"text":4912,"spans":4913},"In den vorherigen Schritten hat Johanna einen Prozess eingeführt, der ihr ermöglicht, Informationen aus Geschäftsinitiativen und Projekten zu erfassen und in einem Dokumentationssystem zusammenzutragen. Auf dieser Grundlage ist sie nun in der Lage, auf einer Lernplattform online Schulungen zu erstellen, um neuen Mitarbeitenden im Rahmen des Onboardings die Funktionsweise der Vorlage beizubringen. Mit diesem wichtigen Schritt wird der unternehmensinterne Wissensaustausch von Anfang an gefördert.",[4914,4916],{"start":75,"end":4915,"type":703},499,{"start":1095,"end":4917,"type":198,"data":4918},354,{"id":2410,"type":53,"tags":4919,"lang":6,"slug":2412,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2413,"uid":2414,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":4921,"spans":4922},"Das ist also der grundlegende 3-Schritte-Zyklus des Wissensmanagements. Aber wie können Sie diese Methoden automatisieren und nutzen?",[],"RichText$7874069c-b3ed-47ce-95ea-20ee91916382",{"variation":186,"version":187,"items":4925,"primary":4927,"id":4972,"slice_type":237,"slice_label":52},[4926],{},{"text":4928},[4929,4932,4935,4939,4943,4951,4955,4959],{"type":244,"text":4930,"spans":4931},"So setzen Sie das Wissensmanagement optimal ein",[],{"type":113,"text":4933,"spans":4934},"Wissensmanagement sieht in jeder Organisation anders aus. Es gibt jedoch ein paar bewährte Methoden, um ein Wissensmanagementsystem in Ihrem Unternehmen aufzubauen und zugänglich zu machen.",[],{"type":513,"text":4936,"spans":4937},"Dezentralisieren Sie den Wissensaustausch. Geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Wissenslücken zu identifizieren eigenen Lernbedarf zu melden. Auf diese Weise tragen alle im Rahmen ihres Arbeitsprozess zum Lernprozess bei und fühlen sich fokussierter und engagierter. ",[4938],{"start":75,"end":1975,"type":219},{"type":513,"text":4940,"spans":4941},"Fördern Sie eine Kultur des Wissensaustausches. Machen Sie Wissensmanagement in Ihrer Organisation zu einer Priorität und bringen Sie die dafür erforderlichen Vorgehensweisen mit Ihrer Lernkultur in Einklang. ",[4942],{"start":75,"end":993,"type":219},{"type":513,"text":4944,"spans":4945},"Konzentrieren Sie sich auf eine schnelle Kurserstellung. Schulungen sind ein wichtiges Element in einer Kultur des Wissensaustausches. Damit das Wissensmanagement mit dem tatsächlichen Lernbedarf Schritt halten kann, müssen Sie in der Lage sein, Schulungen in kurzer Zeit bereitzustellen. Auf diese Art und Weise sind die Mitarbeiter:innen in den Wissenstransfer involviert, sie bleiben gut informiert und es wird unwahrscheinlicher, dass veraltete Kenntnisse im Unternehmen zirkulieren. ",[4946,4947],{"start":75,"end":4454,"type":219},{"start":4948,"end":2588,"type":198,"data":4949},246,{"id":3496,"type":53,"tags":4950,"lang":6,"slug":3498,"first_publication_date":3499,"last_publication_date":3500,"uid":3501,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":513,"text":4952,"spans":4953},"Dokumentieren Sie Ihren Wissensmanagementprozess. Halten Sie schriftlich fest, wie in Ihrem Unternehmen Wissen verwaltet wird. Stellen Sie dieses Dokument allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung und vergessen Sie nicht, es auch in den Onboarding-Prozess zu integrieren",[4954],{"start":75,"end":1171,"type":219},{"type":513,"text":4956,"spans":4957},"Nutzen Sie Tools, um Wissensmanagement zu verbessern. Eine Lernplattform, kombiniert mit einer Bibliothek an Informationen und einer Wissensdatenbank bieten die nötigen Elemente, um Wissen, das für Ihr Unternehmen relevant ist, zu identifizieren, erfassen und aufzubewahren. Achten Sie darauf, dass Ihr Wissensmanagementprozess durch einen starken Knowledge-Tech-Stack vorangetrieben wird.",[4958],{"start":75,"end":3299,"type":219},{"type":113,"text":4960,"spans":4961},"Und schließlich ist das Konzept des kollaborativen Lernens eng mit dem Wissensmanagement verknüpft. Dieses Konzept setzt auf Peer-to-Peer-Learning als ein Mittel, um die in Ihrer Organisation schlummernden Fachkenntnisse effizient zu nutzen.",[4962,4965],{"start":136,"end":656,"type":198,"data":4963},{"id":3367,"type":3368,"tags":4964,"lang":6,"slug":3370,"first_publication_date":3371,"last_publication_date":3372,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":4241,"end":287,"type":198,"data":4966},{"id":4967,"type":53,"tags":4968,"lang":6,"slug":4969,"first_publication_date":4970,"last_publication_date":395,"uid":4971,"link_type":152,"isBroken":154},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning","RichText$bfefb054-61b2-4d24-afe5-70f65c238448",{"variation":186,"version":187,"items":4974,"primary":4976,"id":4980,"slice_type":1029,"slice_label":52},[4975],{},{"document":4977},{"id":428,"type":255,"tags":4978,"lang":6,"slug":432,"first_publication_date":433,"last_publication_date":259,"uid":434,"link_type":152,"key":4979,"isBroken":154},[430,431],"a2b4fa6a-18b8-47a7-85f1-6e15fa21eb82","ConversionForm$8eb4529c-a978-40fc-a33c-4136ef52a5fb",{"variation":186,"version":187,"items":4982,"primary":4984,"id":5022,"slice_type":237,"slice_label":52},[4983],{},{"text":4985},[4986,4989,4992,4995,4999,5006,5010,5014,5016],{"type":244,"text":4987,"spans":4988},"Wie Collaborative Learning Ihre Wissensmanagement-Strategie verbessern kann",[],{"type":113,"text":4990,"spans":4991},"Natürlich kann eine Wissensmanagementstrategie nicht über Nacht entwickelt und umgesetzt werden. Wissensentwicklung benötigt eine sorgfältige Planung, Überlegungen und Zeit. Sie müssen den Wissensaustausch und Wissenserwerb in die DNA Ihres Unternehmens verankern und als zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur hervorheben.",[],{"type":113,"text":4993,"spans":4994},"In diesem Artikel haben wir ein paar simple Methoden herausgestellt, an die Sie sich halten können:",[],{"type":513,"text":4996,"spans":4997},"Hören Sie den Lernenden zu. Was wollen sie lernen? Welches Wissen brauchen einzelne Mitarbeiter:innen, um in ihrer Funktion erfolgreich zu sein? Richten Sie einen Prozess ein, bei dem Sie die Mitarbeitenden bestärken, Schulungsanfragen zu stellen. ",[4998],{"start":75,"end":4089,"type":219},{"type":513,"text":5000,"spans":5001},"Wählen Sie eine Lernplattform, die kollaboratives Lernen ermöglicht und fördert. Eine Lernplattform mit sozialen Funktionen (wie man sie auf Social Media findet) regt zu Diskussionen und aktivem Lernen an, wodurch die Lernenden neues Wissen besser behalten können. ",[5002,5003],{"start":75,"end":101,"type":219},{"start":75,"end":1003,"type":198,"data":5004},{"id":2227,"type":53,"tags":5005,"lang":6,"slug":2229,"first_publication_date":2230,"last_publication_date":2231,"uid":2232,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":513,"text":5007,"spans":5008},"Sorgen Sie dafür, dass Kurse mit bestimmten Wissenszielen einfach erstellt werden können. Erstellen Sie relevante Inhalte als Antwort auf dringende Fragen. Auf diese Weise können Organisationen Chancen nutzen, schnell und effizient zu wachsen. ",[5009],{"start":75,"end":295,"type":219},{"type":513,"text":5011,"spans":5012},"Belohnen Sie Expert:innen, die dem Unternehmen ihr individuelles Wissen zur Verfügung stellen. Ihre wertvollste Ressource ist das intern vorhandene Know-how. Suchen Sie nach Möglichkeiten, dieses anzuerkennen und angemessen zu würdigen.",[5013],{"start":75,"end":389,"type":219},{"type":113,"text":987,"spans":5015},[],{"type":113,"text":5017,"spans":5018},"Kollaboratives Lernen kann Ihnen dabei helfen, Wissen zu managen und eine echte Lernende Organisation zu werden, die Wachstum und Produktivität fördert. Wenn Sie mehr über diesen Ansatz erfahren möchten, dann können Sie sich an uns wenden: Unsere Expert:innen erklären Ihnen gerne, wie Sie und Ihr Team kollaboratives Lernen bestmöglich in Ihrem Unternehmen einsetzen können!",[5019],{"start":2531,"end":298,"type":198,"data":5020},{"link_type":200,"url":5021},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$1bc88449-9b3e-422f-9fc3-3e2ccfa6505b",{"variation":186,"version":187,"items":5024,"primary":5026,"id":5027,"slice_type":833,"slice_label":52},[5025],{},{},"TagsSection$34f6d783-0f85-4d66-a9f2-98fd81c0e5ed",{"variation":186,"version":187,"items":5029,"primary":5052,"id":5058,"slice_type":821,"slice_label":52},[5030,5039,5043],{"resource":5031},{"id":5032,"type":53,"tags":5033,"lang":6,"slug":5034,"first_publication_date":5035,"last_publication_date":5036,"uid":5037,"link_type":152,"key":5038,"isBroken":154},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile","78555ebe-b58c-4c79-a22b-7dc2426089ec",{"resource":5040},{"id":452,"type":53,"tags":5041,"lang":6,"slug":454,"first_publication_date":161,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":152,"key":5042,"isBroken":154},[],"aca952b4-123b-4e96-a864-a1c64b1c5d63",{"resource":5044},{"id":5045,"type":280,"tags":5046,"lang":6,"slug":5047,"first_publication_date":5048,"last_publication_date":5049,"uid":5050,"link_type":152,"key":5051,"isBroken":154},"ZAnyMRAAAAL5M1Vn",[],"selbst-erstellt--oder-eingekauft","2023-03-09T14:51:18+0000","2025-07-01T13:08:32+0000","selbst-erstellt-oder-eingekauft-wie-sie-verschiedene-lerninhalte-kombinieren-um-bessere-lernergebnisse-zu-erzielen","f744933b-c403-46d4-9c56-a6aa15c5077a",{"title":5053,"description":5056,"cta_active":154,"cta_type":817,"cta_label":52,"cta_link":5057},[5054],{"type":244,"text":814,"spans":5055},[],[],{"link_type":819},"SimilarResources$ce500af3-f278-4c8c-bd82-19f2b1c31a12","Wissensmanagement: Bedeutung für lernende Organisationen","In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Wissen in Ihrem Unternehmen effizient identifizieren, aufbewahren und teilen können, um eine Lernende Organisation zu 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Life, Your Way – Wie Sie eine flexible Arbeitskultur aufbauen, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führt | 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Arbeiten – So schaffen Sie eine Kultur mit flachen Hierarchien und hoher Verantwortlichkeit ",[]," Autonomes Arbeiten",[5114],{"type":113,"text":5115,"spans":5116},"In diesem Kapitel stellen wir unser Playbook für autonomes Arbeiten vor – von den Grundlagen, die Sie legen müssen, um autonomes Arbeiten in einer Remote-Umgebung zu ermöglichen, bis hin zum Zusammenhang zwischen Autonomie und Motivation. 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Sie wünschen sich flexible Arbeitsmodelle und sind bereit, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie diese nicht erhalten. In unserem Bericht über die Great Resignation (große Kündigungswelle) haben wir festgestellt: Einer der drei Hauptgründe für eine Kündigung ist, wenn Arbeitgeber:innen nicht bereit sind, ihre Angestellten nach der Pandemie weiterhin im Homeoffice arbeiten zu lassen.",[5165],{"start":2763,"end":3427,"type":198,"data":5166},{"link_type":200,"url":5167},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002Fgreat-resignation-uk\u002F","RichText$031a659a-98b0-47fe-99a5-c430446436eb",{"variation":186,"version":187,"items":5170,"primary":5172,"id":5183,"slice_type":5184,"slice_label":52},[5171],{},{"image":5173,"has_grey_background":154,"caption":5181,"cta_type":817,"cta_link":5182},{"dimensions":5174,"alt":5177,"copyright":52,"url":5178,"id":5179,"edit":5180},{"width":5175,"height":5176},2160,1120,"Hauptgründe für Kündigungen ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa0fcb6ad-23aa-4c79-a472-ef77ece936a9_en-illustration-ylyw-gr-chapter-4.png?auto=compress,format","Y3t56BAAAB8ACN6s",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"In unserer Studie stellten wir fest: Einer der Hauptgründe für Kündigungen nach der Coronapandemie ist die fehlende Möglichkeit, weiterhin im Homeoffice arbeiten zu dürfen.",{"link_type":819},"Image$bc295864-16cd-4c1d-b9fa-2e73a524ddf3","Image",{"variation":186,"version":187,"items":5186,"primary":5188,"id":5223,"slice_type":237,"slice_label":52},[5187],{},{"text":5189},[5190,5202,5208,5220],{"type":113,"text":5191,"spans":5192},"Während sich die Mitarbeiter:innen nach Flexibilität sehnen, zögern einige Unternehmen, diese anzubieten, weil sie befürchten, dass ihre Angestellten zu Hause weniger produktiv sind. Tatsächlich gibt es immer mehr Software zur Überwachung am Arbeitsplatz, mit der sich die Tätigkeiten der Mitarbeiter:innen nachverfolgen lassen, um Produktivität und Effizienz zu messen. Obwohl 80 % der Mitarbeiter:innen angeben, dass sie genauso produktiv oder produktiver sind, seit sie im Homeoffice oder hybrid arbeiten, sträuben sich viele Unternehmen immer noch gegen flexibles Arbeiten.",[5193,5198],{"start":5194,"end":5195,"type":198,"data":5196},227,254,{"link_type":200,"url":5197},"https:\u002F\u002Fwww.deutschlandfunkkultur.de\u002Fueberwachung-am-arbeitsplatz-100.html",{"start":5199,"end":339,"type":198,"data":5200},423,{"link_type":200,"url":5201},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fgreat-expectations-making-hybrid-work-work",{"type":113,"text":5203,"spans":5204},"Erschwerend kommt hinzu, dass die Manager:innen zwischen den Erwartungen der Führungsebene und denen der neuen Mitarbeiter:innen in der Luft hängen und sich machtlos fühlen, wenn es darum geht, Veränderungen für ihr Team voranzutreiben. 74 % meinen, dass ihnen der nötige Einfluss fehlt oder sie nicht über die Ressourcen verfügen, die sie für Veränderungen benötigen. 54 % haben das Gefühl, dass der Unternehmensleitung die Wünsche der Mitarbeiter:innen völlig fremd sind. ",[5205],{"start":5206,"end":2085,"type":198,"data":5207},237,{"link_type":200,"url":5201},{"type":113,"text":5209,"spans":5210},"Ein eindeutiger Weckruf für alle Führungskräfte, den Status quo zu ändern! Die Überwachung der Produktivität beeinträchtigt wahrscheinlich das Vertrauen der Angestellten und bringt Manager:innen in eine unangenehme Lage. Es ist an der Zeit, den Top-down-Managementstil aufzugeben und stattdessen die Autonomie am Arbeitsplatz zu fördern, um bessere Entscheidungen und Geschäftsergebnisse zu erzielen und gleichzeitig die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter:innen zu steigern.",[5211],{"start":5212,"end":2080,"type":198,"data":5213},245,{"id":5214,"type":53,"tags":5215,"lang":6,"slug":5216,"first_publication_date":5217,"last_publication_date":5218,"uid":5219,"link_type":152,"isBroken":154},"Y-tnbRAAACUAS8VU",[],"weil-ich-das-sage-warum-top-down-management-nicht-funktioniert","2023-02-14T13:39:29+0000","2024-09-11T16:14:00+0000","top-down-management",{"type":113,"text":5221,"spans":5222},"Bei 360Learning legen wir Wert darauf, die Mitarbeiter:innen so arbeiten zu lassen, wie sie am produktivsten sind. In diesem Kapitel stellen wir unseren Leitfaden für autonomes Arbeiten vor: von den Voraussetzungen, die Führungskräfte schaffen müssen, um autonomes Arbeiten im Homeoffice zu ermöglichen, bis hin zur engen Verbindung zwischen Autonomie und Motivation. Wir geben Einblicke, wie man den Mitarbeiter:innen Freiheiten gewährt und gleichzeitig sicherstellt, dass die Prioritäten der Führungskräfte umgesetzt werden.",[],"RichText$347cc79c-d0a3-4f76-9a74-5176411696e2",{"variation":186,"version":187,"items":5225,"primary":5227,"id":5232,"slice_type":2851,"slice_label":52},[5226],{},{"quote_text":5228},[5229],{"type":113,"text":5230,"spans":5231}," Die Überwachung der Produktivität beeinträchtigt wahrscheinlich das Vertrauen der Angestellten und bringt Manager:innen in eine unangenehme Lage. Es ist an der Zeit, den Top-down-Managementstil aufzugeben und stattdessen Autonomie am Arbeitsplatz zu fördern.",[],"BlogArticleQuote$09742f13-6952-48b8-84bb-c70193587661",{"variation":186,"version":187,"items":5234,"primary":5236,"id":5244,"slice_type":237,"slice_label":52},[5235],{},{"text":5237},[5238,5241],{"type":244,"text":5239,"spans":5240},"Was bedeutet Autonomie am Arbeitsplatz?",[],{"type":113,"text":5242,"spans":5243},"Autonomes Arbeiten bezieht sich darauf, wie viel Freiheit und Unabhängigkeit die Mitarbeiter:innen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit haben. Genauer gesagt geht es darum, dass Mitarbeiter:innen selbst entscheiden können, wann und wo sie ihre Arbeit verrichten. Sie haben aber auch die Befugnis, Entscheidungen zu treffen, die zur generellen Verbesserung ihrer Leistung beitragen. ",[],"RichText$b5e31f28-a32f-439e-af97-72697fb68318",{"variation":186,"version":187,"items":5246,"primary":5248,"id":5264,"slice_type":237,"slice_label":52},[5247],{},{"text":5249},[5250,5253,5261],{"type":244,"text":5251,"spans":5252},"So stellen Sie sicher, dass niemand vom Weg abkommt",[],{"type":113,"text":5254,"spans":5255},"An dieser Stelle mögen viele Führungskräfte vielleicht denken: „Aber wie funktioniert das nun wirklich? Wie sorgt man dafür, dass ohne Top-down-Management nicht alle im Unternehmen plötzlich tun und lassen, was ihnen gefällt, und sie sich in jede Entscheidung einmischen?“",[5256,5258],{"start":5257,"end":3085,"type":703},93,{"start":363,"end":3159,"type":198,"data":5259},{"link_type":200,"url":5260},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F",{"type":113,"text":5262,"spans":5263},"Diese Bedenken sind berechtigt. Glücklicherweise gibt es eine Möglichkeit, Mitarbeiter:innen die Freiheit zu geben, die sie für den Erfolg brauchen, und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Prioritäten der Führungsebene umgesetzt werden. Damit autonomes Arbeiten gelingen kann, muss ein Unternehmen von drei Säulen getragen sein: Transparenz, Verantwortlichkeit und Ergebnisse.",[],"RichText$b9d2b99f-c6e4-47d3-98d3-e6a399e49d7c",{"variation":186,"version":187,"items":5266,"primary":5268,"id":5291,"slice_type":237,"slice_label":52},[5267],{},{"text":5269},[5270,5273,5276],{"type":381,"text":5271,"spans":5272},"1. Transparenz",[],{"type":113,"text":5274,"spans":5275},"Transparenz ist eine grundlegende Voraussetzung dafür, um alle Beteiligten auf dem richtigen Weg zu halten und Ergebnisse zu liefern. Um die Autonomie zu fördern, müssen sich Unternehmen dafür einsetzen, dass Betriebsinformationen für alle zugänglich sind, damit die Mitarbeiter:innen die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen treffen können. ",[],{"type":113,"text":5277,"spans":5278},"Bei 360Learning findet die gesamte Kommunikation (ob Top-down oder Bottom-up) schriftlich auf Trello statt. Wir verzichten weitgehend auf E-Mails. Dafür bevorzugen wir eine asynchrone Arbeitsweise, nehmen schriftliche Notizen, die wir nach synchronen Besprechungen veröffentlichen, und führen alle zwei Wochen eine Versammlung (“All-hands-Meetings”) mit dem gesamten Unternehmen durch. Unser CEO und die Führungsebene nutzen vierteljährlich betriebsweite Besprechungen, um auch anonym eingereichte Fragen zu beantworten. Von der Gehaltsstufe bis zur Leistungsbewertung wird alles schriftlich festgehalten, bekanntgegeben und veröffentlicht.",[5279,5286],{"start":295,"end":148,"type":198,"data":5280},{"id":5281,"type":53,"tags":5282,"lang":6,"slug":5283,"first_publication_date":5284,"last_publication_date":5284,"uid":5285,"link_type":152,"isBroken":154},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"start":5287,"end":5288,"type":198,"data":5289},529,541,{"link_type":200,"url":5290},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F360learner-journey-compensation\u002F","RichText$16778626-ba2c-4c02-81a4-0b98a3570851",{"variation":186,"version":187,"items":5293,"primary":5295,"id":5312,"slice_type":237,"slice_label":52},[5294],{},{"text":5296},[5297,5300,5303],{"type":381,"text":5298,"spans":5299},"2. Festgelegte Aufgabenbereiche, flache Hierarchien und hohe Verantwortlichkeit ",[],{"type":113,"text":5301,"spans":5302},"Damit echte autonome Arbeit erfolgreich sein kann, müssen alle Mitarbeiter:innen ihren Aufgabenbereich genau kennen und ein hohes Maß an Verantwortlichkeit für ihre Leistung übernehmen. Bei 360Learning kombinieren wir hohe Verantwortlichkeit mit flachen Hierarchien, damit alle wissen, wer was macht und wer für welche Projekte verantwortlich ist. ",[],{"type":113,"text":5304,"spans":5305},"Wir nutzen die OKR-Methode (Objectives and Key Results). Es wird vierteljährlich aktualisiert und offengelegt, damit niemand vom Weg abkommt. Dieses Niveau an Verantwortlichkeit fördert das autonome Arbeiten der Mitarbeiter:innen. Ob großer Wurf oder Flop – wir tragen für beides gleichermaßen die Verantwortung. Da wir unsere OKRs selbst festlegen, ist es für uns wichtig, dass sie im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses verstanden und schriftlich festgehalten werden.",[5306,5309],{"start":388,"end":4089,"type":198,"data":5307},{"id":2559,"type":53,"tags":5308,"lang":6,"slug":2561,"first_publication_date":2562,"last_publication_date":2563,"uid":2564,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":2542,"end":218,"type":198,"data":5310},{"link_type":200,"url":5311},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F","RichText$efae74a0-a5d2-402a-bb14-6c66b8acc8dd",{"variation":186,"version":187,"items":5314,"primary":5316,"id":5326,"slice_type":5184,"slice_label":52},[5315],{},{"image":5317,"has_grey_background":154,"caption":52,"cta_type":817,"cta_link":5325},{"dimensions":5318,"alt":5321,"copyright":52,"url":5322,"id":5323,"edit":5324},{"width":5319,"height":5320},1816,1226,"Ein Kurs über die Erstellung von OKRs in unserem Onboarding-Prozess für Mitarbeiter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcee993f5-3693-4c39-bc06-9343c95d4aed_en-illustration-ylyw-okrs-chapter+4.png?auto=compress,format","Y3t6MhAAAB4ACN_y",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"link_type":819},"Image$8f6eb139-81f9-47e8-9f32-fa6a9277478e",{"variation":186,"version":187,"items":5328,"primary":5330,"id":5341,"slice_type":237,"slice_label":52},[5329],{},{"text":5331},[5332,5335,5338],{"type":381,"text":5333,"spans":5334},"3. Ergebnisse",[],{"type":113,"text":5336,"spans":5337},"Das klare Messen der Ergebnisse ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für Unternehmen, die sich für ein autonomes Arbeiten entscheiden wollen. Es hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen Freiheiten zu lassen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Prioritäten der Unternehmensleitung umgesetzt werden. Die OKRs von 360Learning basieren auf messbaren Kennzahlen anstelle von subjektiven Indikatoren. So bleiben alle fokussiert und niemand kommt vom Weg ab, egal ob die Mitarbeiter:innen im Büro oder im Homeoffice arbeiten.",[],{"type":113,"text":5339,"spans":5340},"Sind diese drei Eckpfeiler einmal errichtet, sollten Unternehmen auch die intrinsische Motivation ihrer Teams fördern. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie das funktioniert.",[],"RichText$e7d3ad0b-26ab-4733-b96f-647d482a4a3a",{"variation":186,"version":187,"items":5343,"primary":5345,"id":5384,"slice_type":237,"slice_label":52},[5344],{},{"text":5346},[5347,5350,5353,5359,5363,5366,5369,5372,5375,5378,5381],{"type":244,"text":5348,"spans":5349},"So fördern Sie die Selbstmotivation von Mitarbeiter:innen im Homeoffice",[],{"type":113,"text":5351,"spans":5352},"Mit der Einführung einer autonomen Arbeitskultur schaffen Unternehmen die Voraussetzungen dafür, dass ihre Mitarbeiter:innen ständig ihr Bestes geben – egal wo sie sich gerade befinden – und dass sie motiviert und engagiert bleiben.",[],{"type":113,"text":5354,"spans":5355},"Die autonome Motivation ist ein Konzept aus der Selbstbestimmungstheorie, die in den 1970ern von den Psychologen Richard Ryan und Edward Deci entwickelt wurde. Sie basiert auf drei grundlegenden psychologischen menschlichen Bedürfnissen: Autonomie, Verbundenheit und Kompetenz. Ryan und Deci zufolge ist Autonomie der entscheidende Faktor für intrinsische Motivation. ",[5356],{"start":183,"end":1452,"type":198,"data":5357},{"link_type":200,"url":5358},"https:\u002F\u002Fwww.apa.org\u002Fmembers\u002Fcontent\u002Fintrinsic-motivation#:~:text=Deci%20and%20Ryan%20developed%20the,reinforce%20their%20behavior%20with%20rewards.",{"type":113,"text":5360,"spans":5361},"Zu den gängigen intrinsischen Motivationen am Arbeitsplatz gehören:",[5362],{"start":75,"end":943,"type":219},{"type":513,"text":5364,"spans":5365},"Persönliche Entwicklung und Weiterbildung",[],{"type":513,"text":5367,"spans":5368},"Erfolgsgefühl",[],{"type":513,"text":5370,"spans":5371},"Stolz auf die Arbeit",[],{"type":513,"text":5373,"spans":5374},"Respekt und Vertrauen genießen",[],{"type":513,"text":5376,"spans":5377},"Freie Wahl bei Projekten",[],{"type":513,"text":5379,"spans":5380},"Sich als Teammitglied fühlen  ",[],{"type":113,"text":5382,"spans":5383},"Die Fundamente der Autonomie – Transparenz, festgelegte Aufgaben, flache Hierarchien, hohe Verantwortlichkeit und Ergebnisse – tragen ganz natürlich dazu bei, diese intrinsischen Motivationen zu aktivieren. Aber wie klappt das in der Praxis? Was können Sie in Ihrem Unternehmen tun, um diese Motivationen bei der Arbeit im Homeoffice zu fördern? Hier sind sechs Tipps, die wir bei 360Learning befolgen.",[],"RichText$ef0b8757-406f-4664-aa18-6d9e936e3cef",{"variation":186,"version":187,"items":5386,"primary":5388,"id":5462,"slice_type":237,"slice_label":52},[5387],{},{"text":5389},[5390,5393,5395,5406,5417,5425,5432,5436,5444,5451],{"type":244,"text":5391,"spans":5392},"6 Tipps, um die Motivation autonomer Mitarbeiter:innen zu unterstützen",[],{"type":113,"text":987,"spans":5394},[],{"type":3902,"text":5396,"spans":5397},"Fördern Sie die Anerkennung unter Kolleg:innen. Durch Anerkennung werden Ihre Mitarbeiter:innen ermutigt, in ihrer Funktion weiterzuarbeiten und sich über Veränderungen in ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden zu halten. Anerkennungs-Tools wie Lattice oder Mo ermöglichen es Unternehmen, die Leistungen der Mitarbeiter:innen öffentlich anzuerkennen, wodurch ihre Motivation und ihr Engagement gestärkt werden.",[5398,5399,5402],{"start":75,"end":993,"type":219},{"start":1772,"end":2003,"type":198,"data":5400},{"link_type":200,"url":5401},"https:\u002F\u002Flattice.com\u002F",{"start":5195,"end":5403,"type":198,"data":5404},256,{"link_type":200,"url":5405},"https:\u002F\u002Fmo.work\u002F",{"type":3902,"text":5407,"spans":5408},"Achten Sie auf berufliche Weiterbildung und von Mitarbeitenden geäußerten Lernbedarf. Legen Sie für alle klare Karrierepläne fest. Achten Sie darauf, dass Sie über die richtigen Systeme verfügen, damit die Mitarbeiter:innen ihre Meilensteine erreichen können. Es ist außerdem wesentlich, dass alle Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihrem Lernbedarf nachgekommen wird. Ein demokratisierter Lernansatz, bei dem die Lernenden die Kontrolle über ihre Kurse behalten, ist für die Motivation der Mitarbeiter:innen entscheidend. Ein Learning Needs Tool unterstützt Sie bei der Umsetzung.",[5409,5410,5414],{"start":75,"end":1343,"type":219},{"start":5411,"end":221,"type":198,"data":5412},345,{"link_type":200,"url":5413},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-2022\u002F",{"start":2408,"end":5415,"type":198,"data":5416},552,{"link_type":200,"url":424},{"type":3902,"text":5418,"spans":5419},"Ermutigen Sie die Mitarbeiter:innen, ihre eigenen OKRs festzulegen. Einen wesentlichen Teil der Autonomie macht bei 360Learning die Möglichkeit aus, eigene Ziele vorzuschlagen und zu entscheiden, wie sie erreicht werden. Unsere Coaches sind dazu da, um Leistungen zu messen und ihre Unterstützung anzubieten. Dabei dreht sich alles um die Dezentralisierung und die Demokratisierung von Entscheidungen und Verantwortung. Dies klappt jedoch nur unter der Voraussetzung, dass sich alle an der globalen Unternehmensstrategie orientieren.",[5420,5422],{"start":75,"end":5421,"type":219},66,{"start":5423,"end":333,"type":198,"data":5424},253,{"link_type":200,"url":3438},{"type":3902,"text":5426,"spans":5427},"Stellen Sie den Mitarbeiter:innen flexible Arbeitsmodelle zur Verfügung. Bei 360Learning haben wir uns für ein remote-basiertes Arbeitsumfeld entschieden. Das bedeutet, dass alle unsere Prozesse auf das Arbeiten im Homeoffice ausgerichtet sind. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen aber auch einen monatlichen Zuschuss, den sie für einen Platz in einem Coworking-Space nutzen können, wenn sie von einem Büro aus arbeiten möchten. Außerdem können unsere Angestellten zeitweise auch von unseren Hauptsitzen aus arbeiten.",[5428,5429],{"start":75,"end":426,"type":219},{"start":2888,"end":1706,"type":198,"data":5430},{"link_type":200,"url":5431},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F360learner-journey-remote\u002F",{"type":3902,"text":5433,"spans":5434},"Ermutigen Sie die Mitarbeiter:innen, tägliche Rituale einzuführen. Wenn Ihre Mitarbeiter:innen von zuhause aus arbeiten, ist es wichtig, dass sie eine Tagesstruktur haben. Ermutigen Sie Ihre Angestellten, tägliche Rituale einzuführen, z. B. dass sie morgens eine Runde ums Haus drehen oder nach der Arbeit einen Spaziergang mit dem Hund machen. Rituale automatisieren mit der Zeit das Verhalten und legen so mentale Kapazitäten frei, um sich auf andere Dinge konzentrieren zu können, die mehr Aufmerksamkeit erfordern.",[5435],{"start":75,"end":142,"type":219},{"type":3902,"text":5437,"spans":5438},"Schaffen Sie Zeitfenster für Deep Work. Die Umstellung auf die Arbeit im Homeoffice hat zu mehr Online-Besprechungen geführt und dadurch auch zu einer ‚Zoom-Fatigue‘. Bei 360Learning setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld mit wenigen Besprechung ein und fördern asynchrones Arbeiten. Wir schaffen Zeitfenster für Deep Work, wodurch unsere Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben erledigen können, was wiederum ein Erfolgsgefühl auslöst – einer der Schlüssel zu intrinsischer Motivation.",[5439,5441],{"start":75,"end":5440,"type":219},38,{"start":2776,"end":4229,"type":198,"data":5442},{"link_type":200,"url":5443},"https:\u002F\u002Ft2informatik.de\u002Fwissen-kompakt\u002Fzoom-fatigue\u002F",{"type":113,"text":5445,"spans":5446},"Sind Sie auf der Suche nach mehr Ideen für Flexibilität am Arbeitsplatz? Lesen Sie im nächsten Kapitel weiter: Flexibles Lernen – eine praktische Anleitung, wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu bringen, ihre Entwicklung und ihren Erfolg selbst in die Hand zu nehmen.",[5447,5448],{"start":2888,"end":2374,"type":219},{"start":2888,"end":2374,"type":198,"data":5449},{"link_type":200,"url":5450},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fflexibles-lernen\u002F",{"type":113,"text":5452,"spans":5453},"Sie suchen nach einem Fahrplan für die Einführung einer flexiblen Arbeitskultur? Laden Sie unser strategisches Merkblatt herunter und erfahren Sie, wie Sie den sieben häufigsten Einwänden gegen flexible Arbeitsmodelle den Wind aus den Flügeln nehmen.",[5454,5455,5456],{"start":75,"end":3292,"type":703},{"start":75,"end":3292,"type":219},{"start":1196,"end":1108,"type":198,"data":5457},{"id":5458,"type":255,"tags":5459,"lang":6,"slug":5460,"first_publication_date":2505,"last_publication_date":259,"uid":5461,"link_type":152,"isBroken":154},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","flexibles-arbeiten-ressource","RichText$9d1975a0-34a9-4bba-be7d-6320addb1014",{"variation":186,"version":187,"items":5464,"primary":5466,"id":5470,"slice_type":1029,"slice_label":52},[5465],{},{"document":5467},{"id":5458,"type":255,"tags":5468,"lang":6,"slug":5460,"first_publication_date":2505,"last_publication_date":259,"uid":5461,"link_type":152,"key":5469,"isBroken":154},[],"fb311a30-3679-4748-9d3a-dd388f6856bd","ConversionForm$33278aae-d732-49f4-bbda-630bede1b172",{"variation":186,"version":187,"items":5472,"primary":5474,"id":5475,"slice_type":833,"slice_label":52},[5473],{},{},"TagsSection$980d3be0-6bbd-4bfc-adac-cfb03d48fef8",{"variation":186,"version":187,"items":5477,"primary":5479,"id":5480,"slice_type":827,"slice_label":52},[5478],{},{},"SubscriptionBanner$2b010d9c-c657-43d8-82e6-1ce5c2b9197c","Autonomes Arbeiten: Kultur mit flachen Hierarchien","In diesem Kapitel stellen wir unser Playbook für autonomes Arbeiten vor und geben Einblicke, wie Sie ein Gleichgewicht zwischen Freiheit und Unternehmenszielen schaffen.",{"dimensions":5484,"alt":5485,"copyright":52,"url":5486,"id":5487,"edit":5488},{"width":838,"height":839}," Autonomes Arbeiten – So schaffen Sie eine Kultur mit flachen Hierarchien und hoher Verantwortlichkeit ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda0327c0-652f-4c98-8f30-dff4d1394f26_cta-image_DE.png?auto=compress,format&rect=3,0,991,518&w=1200&h=627","Y3yDJRAAAB8ADWXG",{"x":5489,"y":75,"zoom":5490,"background":133},-4,1.2104247104247103,{"id":5492,"uid":5493,"url":52,"type":53,"href":5494,"tags":5495,"first_publication_date":5496,"last_publication_date":395,"slugs":5497,"linked_documents":5500,"lang":6,"alternate_languages":5501,"data":5505},"YpR7uxAAACQAFhH3","mitarbeiterentwicklung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpR7uxAAACQAFhH3%22%29+%5D%5D",[],"2022-05-30T08:57:18+0000",[5498,5499],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","uk-ld-is-your-one-size-fits-all-approach-to-employee-development-failing-heres-what-to-do-instead",[],[5502],{"id":5503,"type":53,"lang":15,"uid":5504},"YcMB_BIAACEARRbg","uk-employee-development",{"article_type":66,"thumbnail":5506,"title":5531,"short_title":52,"description":5535,"author":5539,"category":5555,"tags":5559,"guide_link":5568,"duration":1597,"body":5569,"meta_title":5904,"meta_description":5537,"social_sharing_thumbnail":5905},{"dimensions":5507,"alt":5508,"copyright":52,"url":5509,"id":5510,"edit":5511,"tile":5513,"featured":5518,"header":5523,"details":5526},{"width":69,"height":70},"Mitarbeiterentwicklung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","YcL1zBIAACEAROPs",{"x":75,"y":2281,"zoom":5512,"background":78},0.7346938775510204,{"dimensions":5514,"alt":5508,"copyright":52,"url":5515,"id":5510,"edit":5516},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":2287,"y":75,"zoom":5517,"background":78},0.42653061224489797,{"dimensions":5519,"alt":5508,"copyright":52,"url":5520,"id":5510,"edit":5521},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":2293,"y":75,"zoom":5522,"background":78},0.5816326530612245,{"dimensions":5524,"alt":5508,"copyright":52,"url":5509,"id":5510,"edit":5525},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":2281,"zoom":5512,"background":78},{"dimensions":5527,"alt":5508,"copyright":52,"url":5528,"id":5510,"edit":5529},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":75,"y":2302,"zoom":5530,"background":78},0.10204081632653061,[5532],{"type":108,"text":5533,"spans":5534},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.",[],[5536],{"type":113,"text":5537,"spans":5538},"Gute, individuelle Mitarbeiterentwicklung erfordert einen psychologisch sicheren Arbeitsplatz, Support durch Mentoren und klare Karrierepfade. 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Unsere Prioritäten haben sich geändert – auch im Beruf. Ihr Konzept zur Mitarbeiterentwicklung sollte dies widerspiegeln. ",[5578],{"start":5579,"end":3106,"type":198,"data":5580},114,{"id":5581,"type":53,"tags":5582,"lang":6,"slug":5583,"first_publication_date":5584,"last_publication_date":5585,"uid":5586,"link_type":152,"isBroken":154},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept",{"type":113,"text":5588,"spans":5589},"Der Trend der Great Resignation, im Zuge dessen Angestellte verstärkt ihren Job hinterfragen, hält an. Was müssen Sie bieten, damit Ihre Mitarbeiter:innen bleiben? ",[5590,5593],{"start":734,"end":1151,"type":198,"data":5591},{"link_type":200,"url":5592,"target":202},"https:\u002F\u002Fkarrierefragen.de\u002Fwas-ist-die-great-resignation\u002F",{"start":5594,"end":235,"type":198,"data":5595},137,{"link_type":200,"url":5596,"target":202},"https:\u002F\u002Fmachen.fm\u002Ffuehrung\u002F7216\u002Fmitarbeiter-binden-massnahmen\u002F",{"type":113,"text":5598,"spans":5599},"Eine ganzheitliche Personalentwicklung. \n\nIn Deutschland können sich 25 % der Angestellten vorstellen, ihren Job innerhalb der nächsten zwölf Monate zu kündigen. Die Zahl der offenen Stellen beläuft sich 2022 bis einschließlich April auf rund 826.000 und erreicht damit einen Rekordwert. Mitarbeiter:innen verlassen ein Unternehmen nicht nur wegen schlechter Vorgesetzter und profaner Aufgaben. Sie bleiben solange dem Arbeitsmarkt fern, bis sie gefunden haben, was sie wirklich wollen: ein Unternehmen, das ihnen eine umfassende Mitarbeiterentwicklung mit einem klaren Wachstumspfad bietet.\n\nHerausragende Mitarbeiterentwicklung – eine Personalentwicklung, die Talente anzieht und bindet – beinhaltet eine fortlaufende und personalisierte betriebliche Weiterbildung und Coaching. Unternehmen ermöglichen damit ihren Angestellten, ihr einzigartiges Potenzial freizusetzen, und stellen ihnen das zur Verfügung, was sie zum Wachstum brauchen. ",[5600,5601,5605,5608],{"start":75,"end":719,"type":219},{"start":5602,"end":295,"type":198,"data":5603},69,{"link_type":200,"url":5604,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.businessinsider.de\u002Fkarriere\u002Fgreat-resignation-jeder-vierte-ist-bereit-den-job-zu-wechseln-a\u002F",{"start":298,"end":3292,"type":198,"data":5606},{"link_type":200,"url":5607,"target":202},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F2903\u002Fumfrage\u002Fjahresdurchschnittswerte-des-bestands-an-offenen-arbeitsstellen\u002F",{"start":5609,"end":5610,"type":198,"data":5611},771,779,{"id":5612,"type":53,"tags":5613,"lang":6,"slug":5614,"first_publication_date":5615,"last_publication_date":5616,"uid":5617,"link_type":152,"isBroken":154},"YrRyGhIAACAACcdf",[],"fuhren-sie-ihr-unternehmen-durch-mitarbeiter-coaching-zum-erfolg","2022-06-23T15:17:10+0000","2023-11-07T14:37:52+0000","mitarbeiter-coaching",{"type":113,"text":5619,"spans":5620},"Damit das gelingt, müssen Arbeitgeber ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld schaffen, Unterstützung durch Mentoren und Coaches anbieten, klare Karrierewege aufzeigen und Ergebnisse messbar machen. In diesem Artikel analysieren wir fünf Herangehensweisen, mit denen Unternehmen eine bessere Mitarbeiterentwicklung fördern können.\n",[],"RichText$fee6f77c-ebd5-4439-b4b2-41185dfca1de",{"variation":186,"version":187,"items":5623,"primary":5625,"id":5648,"slice_type":237,"slice_label":52},[5624],{},{"text":5626},[5627,5630],{"type":244,"text":5628,"spans":5629},"1. Wählen Sie einen Bottom-up-Ansatz für die Personalentwicklung ",[],{"type":113,"text":5631,"spans":5632},"Gehen Sie zum Bottom-up-Ansatz über, um Entwicklungspläne zu konzipieren. Hierfür entwerfen Sie gemeinsam mit jeder\u002Fjedem Angestellten einen individuellen Wachstumspfad, anstatt vorgegebene Entwicklungspläne von oben anzuordnen. Letztgenannte entsprechen eher dem Top-down-Modell. Wenn Mitarbeiter:innen ihre eigene Entwicklung mitgestalten, statt passiv zuzuschauen, beteiligen sie sich stärker und übernehmen mehr Verantwortung.\n\nMitarbeiter:innen bevorzugen eine Bottom-up-Herangehensweise. So können sie ihren Lern- und Entwicklungsbedarf, der für ihren Fortschritt maßgeblich ist, proaktiv kommunizieren. Und ehrlich gesagt, vereinfacht dieser Ansatz sogar die Arbeit der Vorgesetzten: Sie müssen nicht mehr raten, auf welchen Gebieten die Angestellten weiterkommen möchten. Gemeinsam können sie personalisierte Möglichkeiten und Chancen erarbeiten, damit die Vision der jeweiligen Mitarbeiter:innen in Bezug auf ihre Karriereentwicklung Wirklichkeit wird.\n\nUm mit einem echten Bottom-up-Ansatz zu arbeiten, sollten Sie Entwicklungskriterien für Beförderungen in Ihrem internen Wiki veröffentlichen. Dann sind diese Informationen im gesamten Unternehmen bekannt. Sie können auch eine Plattform für Collaborative Learning nutzen, auf der die Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Lernpfade erstellen, die den gewünschten Karriereweg unterstützen.\n\nDie Einführung des Bottom-up-Ansatzes zielt schließlich darauf ab herauszufinden, was Ihre Lernenden wollen. Wir glauben, dass dies ein bedeutender Schritt auf dem Weg zu herausragenden Programmen für die Mitarbeiterentwicklung ist. Deshalb haben wir kürzlich 600 Angestellte zu ihren gewünschten Lerninhalten und -methoden befragt. Den vollständigen Bericht finden Sie hier.\n",[5633,5638,5643],{"start":5634,"end":5635,"type":198,"data":5636},264,279,{"id":5214,"type":53,"tags":5637,"lang":6,"slug":5216,"first_publication_date":5217,"last_publication_date":5218,"uid":5219,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":5639,"end":5640,"type":198,"data":5641},1189,1225,{"link_type":200,"url":5642},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"start":5644,"end":5645,"type":198,"data":5646},1686,1723,{"link_type":200,"url":5647},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Femployee-engagement-survey\u002F","RichText$424ea643-662e-43e1-be2f-2d5c71031bbe",{"variation":186,"version":187,"items":5650,"primary":5652,"id":5656,"slice_type":1029,"slice_label":52},[5651],{},{"document":5653},{"id":428,"type":255,"tags":5654,"lang":6,"slug":432,"first_publication_date":433,"last_publication_date":259,"uid":434,"link_type":152,"key":5655,"isBroken":154},[430,431],"463bb7a3-a43f-46bb-9e27-d8751686e448","ConversionForm$742135b9-3fce-44dc-9f45-de57c50fe569",{"variation":186,"version":187,"items":5658,"primary":5660,"id":5712,"slice_type":237,"slice_label":52},[5659],{},{"text":5661},[5662,5665,5678,5682,5687,5691,5696,5704],{"type":244,"text":5663,"spans":5664},"2. Personalisieren Sie die Entwicklungspläne Ihrer Mitarbeiter:innen im intensiven Gespräch",[],{"type":113,"text":5666,"spans":5667},"Angestellte suchen nach einer ganzheitlichen Entwicklung, die ihrer Arbeit Sinn verleiht und die im Einklang mit ihren Interessen steht. Doch viel zu lange wurden Entwicklungspläne für Mitarbeiter:innen auf eine Vorlage reduziert. Dieser Einheitsansatz funktioniert nicht, denn jede:r Mitarbeiter:in hat andere Interessen, Ziele und Kompetenzen. Ein starrer Entwicklungsplan versucht, alle Mitarbeiter:innen in eine Schublade zu stecken. Aber nicht jede:r von ihnen wird genau in diese Schublade passen, und das wirkt sich negativ auf das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter:innen aus. \n\nBegeistern Sie Ihre Angestellten stattdessen für ihre Karriereentwicklung, indem sie deren Wachstum individuell gestalten. Ihre Mitarbeiter:innen sind die beste Informationsquelle: Stellen Sie während Personalgesprächen Fragen zu früheren Erfahrungen, derzeitigen Fähigkeiten und zukünftigen Zielen. Russ Laraway, Co-Gründer von Candor Inc., empfiehlt drei Karrieregespräche mit Teammitgliedern, um einen maßgeschneiderten beruflichen Entwicklungsplan zu erstellen:",[5668,5673],{"start":5669,"end":5670,"type":198,"data":5671},203,229,{"link_type":200,"url":5672},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F03\u002Fwhy-a-one-size-fits-all-approach-to-employee-development-doesnt-work",{"start":5674,"end":5675,"type":198,"data":5676},947,969,{"link_type":200,"url":5677,"target":202},"https:\u002F\u002Freview.firstround.com\u002Fthree-powerful-conversations-managers-must-have-to-develop-their-people",{"type":513,"text":5679,"spans":5680},"Tauchen Sie in die Vergangenheit ein: Die früheren Erfahrungen einer Person sind aufschlussreich. Laraway empfiehlt, bis zum Kindergartenalter zurückzugehen, um mehr über ihre Interessen, Stärken und Motivatoren zu erfahren. Einmal erfuhr er von einer direkten Mitarbeiterin, dass sie in der High School vom Cheerleading zum Schwimmen gewechselt war. Das führte beide zu einem tieferen Gespräch über greifbare Ergebnisse beim Schwimmen, wie die Verringerung der Schwimmzeit und den Weg aufs Podium.",[5681],{"start":75,"end":136,"type":219},{"type":513,"text":5683,"spans":5684},"Erfahren Sie mehr über die Träume Ihrer Mitarbeiter:innen: Es geht nicht darum, dass sich Angestellte auf einen Zehnjahresplan festlegen. Laraway sagt: „Erkennen Sie ihren Leuchtturm und rücken sie ihn in den Mittelpunkt“. Stellen Sie Fragen zu Karrierezielen und wie sie sich die Zukunft vorstellen, egal ob sie ihr eigenes Unternehmen gründen oder einen Bauernhof bewirtschaften möchten. Das wird Ihnen helfen, Ihre Angestellten mit übertragbaren Fähigkeiten auszustatten – Fähigkeiten, die sie heute in Ihrem Unternehmen nutzen als auch später, wenn sie diesen Bauernhof übernehmen wollen.",[5685],{"start":75,"end":5686,"type":219},57,{"type":513,"text":5688,"spans":5689},"Erarbeiten Sie gemeinsam einen Maßnahmenplan: Erstellen Sie einen Aktionsplan, der auf dem gemeinsamen Verständnis der Schlüsselmotivatoren und der Zukunftsvision des\u002Fder Angestellten beruht. Konzipieren Sie Lernerfahrungen, die diesen spezifischen Bedarf decken.",[5690],{"start":75,"end":4080,"type":219},{"type":113,"text":5692,"spans":5693},"Lesen Sie auch: ",[5694,5695],{"start":75,"end":2867,"type":703},{"start":75,"end":2867,"type":219},{"type":113,"text":5697,"spans":5698},"Mitarbeiter schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer",[5699,5700,5701],{"start":75,"end":1441,"type":703},{"start":75,"end":1441,"type":219},{"start":75,"end":1441,"type":198,"data":5702},{"id":795,"type":53,"tags":5703,"lang":6,"slug":797,"first_publication_date":798,"last_publication_date":799,"uid":800,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":5705,"spans":5706},"22 Vorlagen & Checklisten für Personalentwicklung und Schulungsprogramme",[5707,5708,5709],{"start":75,"end":3349,"type":703},{"start":75,"end":3349,"type":219},{"start":75,"end":3349,"type":198,"data":5710},{"id":2779,"type":53,"tags":5711,"lang":6,"slug":2781,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2782,"uid":2783,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$17bacdc0-153b-4698-9b0b-c6e16cf86f91",{"variation":186,"version":187,"items":5714,"primary":5716,"id":5763,"slice_type":237,"slice_label":52},[5715],{},{"text":5717},[5718,5721,5753],{"type":244,"text":5719,"spans":5720},"3. Gestalten Sie konkrete und messbare Entwicklungspfade",[],{"type":113,"text":5722,"spans":5723},"52 % der Millenials sehen Karrierefortschritte als Top-Priorität an und finden Arbeitgeber attraktiv, die diesen Wunsch erfüllen. Ein optimal definierter Entwicklungspfad umfasst Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeiter:innen ein bestimmtes Ergebnis garantieren, beispielsweise die Beförderung in eine Managerposition oder eine komplett neue Rolle.\n\nSetzen Sie auf kompetenzorientierte Personalentwicklung, um Fortschritte zu erzielen. Das sorgt für mehr Klarheit. Messen Sie die Ergebnisse mithilfe von OKRs (Objectives and Key Results), die die Mitarbeiter:innen selbst definiert haben. Das heißt, ein Teammitglied macht Fortschritte, wenn es eine neue greifbare Fähigkeit erlernt hat oder eine spezifische Aufgabe erledigen kann, die in Zusammenhang mit seinen Zielen steht.\n\nEinige Arbeitgeber zeigen kompetenzorientierte Personalentwicklung bereits im Bewerbungsprozess. Das bedeutet, dass sie in Stellenanzeigen notwendige Fähigkeiten und zukünftige Verantwortlichkeiten statt Qualifikationen angeben. Diese Herangehensweise hilft den neuen Teammitgliedern, sich über ihre möglichen Fortschritte im Klaren zu sein, während sie im Bewerbungsgespräch beim Unternehmen sitzen.\n\nEine andere Möglichkeit, um klare Entwicklungspfade zu konzipieren, sind „SMART goals“, smarte Ziele. Das Akronym SMART steht für Specific (spezifisch), Measurable (messbar), Achievable (erreichbar), Relevant (relevant) und Time-Bound (zeitgebunden). Die zu erreichenden Ziele sind die Grundlage für konkrete Entwicklungsmöglichkeiten.",[5724,5727,5734,5738,5743,5748],{"start":75,"end":752,"type":198,"data":5725},{"link_type":200,"url":5726},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fco\u002Fes\u002Fpublicaciones\u002Fassets\u002Fmillennials-at-work.pdf",{"start":5728,"end":1929,"type":198,"data":5729},189,{"id":5730,"type":53,"tags":5731,"lang":6,"slug":5732,"first_publication_date":161,"last_publication_date":395,"uid":5733,"link_type":152,"isBroken":154},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"start":5735,"end":5199,"type":198,"data":5736},383,{"link_type":200,"url":5737,"target":202},"https:\u002F\u002Fhandbuch-hr.de\u002Fkompetenzorientierte-personalentwicklung\u002F",{"start":5739,"end":5740,"type":198,"data":5741},522,555,{"id":2559,"type":53,"tags":5742,"lang":6,"slug":2561,"first_publication_date":2562,"last_publication_date":2563,"uid":2564,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":5744,"end":5745,"type":198,"data":5746},668,704,{"id":2890,"type":53,"tags":5747,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2893,"uid":2894,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":5749,"end":5750,"type":198,"data":5751},1273,1284,{"link_type":200,"url":5752,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.workpath.com\u002Fmagazin\u002Fokr-smart-goals",{"type":113,"text":5754,"spans":5755},"Lesen Sie auch: Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln.\n",[5756,5758,5759],{"start":75,"end":5757,"type":703},119,{"start":75,"end":5757,"type":219},{"start":2867,"end":5760,"type":198,"data":5761},118,{"id":391,"type":53,"tags":5762,"lang":6,"slug":393,"first_publication_date":394,"last_publication_date":395,"uid":396,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$ccf96f14-8678-474b-8827-f500b5cffaa1",{"variation":186,"version":187,"items":5765,"primary":5767,"id":5775,"slice_type":1029,"slice_label":52},[5766],{},{"document":5768},{"id":5769,"type":255,"tags":5770,"lang":6,"slug":5771,"first_publication_date":5772,"last_publication_date":259,"uid":5773,"link_type":152,"key":5774,"isBroken":154},"Yy2vQRcAAC4AMtdK",[],"nutzen-sie-5-tricks-um-das-engagement-ihrer-lernenden-zu-fordern-","2022-09-29T14:45:40+0000","e-learning-strategie-neurowissenschaft","9f66e1d7-e194-42d9-8369-b299eace2d51","ConversionForm$2b214552-fe11-4b69-8a76-d34b52086d8f",{"variation":186,"version":187,"items":5777,"primary":5779,"id":5816,"slice_type":237,"slice_label":52},[5778],{},{"text":5780},[5781,5784,5794,5804,5810],{"type":244,"text":5782,"spans":5783},"4. Berücksichtigen Sie Soft Skills in der Mitarbeiterentwicklung",[],{"type":113,"text":5785,"spans":5786},"92 % der Recruiter sagen, dass die Soft Skills eines Kandidaten viel wichtiger als die Hard Skills sind. Während der Corona-Pandemie rückten Soft Skills sogar noch stärker in den Mittelpunkt, denn Angestellte mussten neue Wege erlernen, um sich miteinander zu vernetzen und zusammenzuarbeiten. Es stimmt – Mitarbeiter:innen möchten Soft Skills wie Emotionale Intelligenz, Empathie, aktives Zuhören sowie Konfliktmanagement entwickeln, um in Arbeitsbeziehungen besser klarzukommen. \n\nDennoch wurde dieses Gebiet der Personalentwicklung in der Vergangenheit vernachlässigt, was dazu führte, dass Recruiter nun bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen Problemlösekompetenz, kritisches Denken, Innovationsgeist und Kreativität als wichtigste Soft Skills vermissen. Diese Skills sind allerdings auch schwerer zu messen und zu quantifizieren. Unternehmen können sich nur auf Fragen zum Verhalten sowie das Lesen von Körpersprache stützen, wenn sie Kandidaten beurteilen.\n\nDank neuer KI-basierter Analyse-Tools wie Koru, Pymetrics und Plum können Unternehmen Soft Skills systematisch messen und die Fähigkeiten der Kandidat:innen in Aktion sehen, wenn sie Testprojekte absolvieren.",[5787,5790],{"start":75,"end":757,"type":198,"data":5788},{"link_type":200,"url":5789},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Ftalent-solutions\u002Fresources\u002Fpdfs\u002Fglobal-talent-trends-2019.pdf",{"start":5791,"end":5792,"type":198,"data":5793},980,1006,{"link_type":200,"url":5789},{"type":348,"url":5795,"alt":5796,"copyright":52,"dimensions":5797,"id":5800,"edit":5801,"linkTo":5802},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8d638abe-dac7-4790-9086-28d9d4c765a5_Blog_Employee-Development-soft-skills.png?auto=compress,format","Mitarbeiterentwicklung Soft Skills",{"width":5798,"height":5799},1240,1048,"YcL_8BIAACAARRFI",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"link_type":200,"url":5803,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Ffuture-of-work\u002Ffive-fifty-soft-skills-for-a-hard-world",{"type":113,"text":5805,"spans":5806},"Um derzeitige und zukünftige Angestellte wirksam in Soft Skills weiterzubilden, können Arbeitgeber einen gemischten Ansatz (Blended Learning) aus synchronen und asynchronen Online-Kursen, Peer Coaching und Arbeitshilfen wählen. ",[5807],{"start":961,"end":3125,"type":198,"data":5808},{"id":1762,"type":53,"tags":5809,"lang":6,"slug":1764,"first_publication_date":1765,"last_publication_date":1766,"uid":1767,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":5811,"spans":5812},"Ein europäisches Retail-Unternehmen verteilte an seine Mitarbeiter:innen beispielsweise VR-Brillen, um ihnen ein Gefühl dafür zu geben, wie ein Black-Friday-Verkaufstag abläuft und wie sie ihre Soft Skills für einen besseren Kundenservice nutzen können. Eine andere Firma belohnte die Weiterbildung in Soft Skills mit digitalen Auszeichnungen. Angestellte erhielten die Badges, wenn sie Schulungsprogramme abgeschlossen und Kompetenzen in einer bestimmten Fertigkeit erworben hatten.\n",[5813],{"start":183,"end":775,"type":198,"data":5814},{"link_type":200,"url":5815},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-organization-blog\u002Fhow-to-develop-soft-skills","RichText$662fa0d3-17a5-421f-b207-66395d63e863",{"variation":186,"version":187,"items":5818,"primary":5820,"id":5872,"slice_type":237,"slice_label":52},[5819],{},{"text":5821},[5822,5825],{"type":244,"text":5823,"spans":5824},"5. Stellen Sie Ihren Mitarbeiter:innen Coaches für eine kontinuierliche Weiterentwicklung an die Seite",[],{"type":113,"text":5826,"spans":5827},"45 % der Manager:innen trauen sich nicht, ihren Teammitgliedern bei der Entwicklung notwendiger Fähigkeiten zu helfen. Der Grund: Sie wurden oftmals selbst nicht darin ausgebildet, wie sie ihre Teams coachen und die Karriereentwicklung der einzelnen Mitarbeiter:innen stärken können. \n\nIn einem Forschungsprojekt der Harvard Business Review schnitten Manager:innen, die nicht im Coaching ihrer direkten Mitarbeiter:innen ausgebildet waren, sehr schlecht ab, wenn sie die Stärken ihrer Teammitglieder erkennen und sie selbst eine Lösung finden lassen sollten. Wenn Manager:innen nicht erfassen, worin ihre Teammitglieder gut sind, fällt es ihnen schwerer, sie bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.\n\nGlücklicherweise kam dasselbe Forschungsprojekt zu dem Ergebnis, dass keine monatelangen Schulungen notwendig sind, um die Coaching-Fähigkeiten der Manager:innen zu verbessern. Ermutigen Sie Manager:innen, in einer sicheren Umgebung Übungssitzungen mit einem Schein-Coachee durchzuführen. Die Führungskräfte können auch zusammenkommen, um als Peers Feedback zu den Coaching-Fähigkeiten der anderen zu geben und Verbesserungspotenziale zu benennen.\n\nWenn es sich Ihr Unternehmen leisten kann, stellen Sie den Angestellten professionelle Coaches an die Seite. Coaching hat nachweislich positive Auswirkungen auf das Selbstvertrauen, das Wohlbefinden sowie die Leistung der Angestellten. Ein professioneller Coach hilft Ihren Mitarbeiter:innen, einen Sinn und Zweck sowie Klarheit in ihrer Arbeit zu finden, damit sie das Beste aus sich herausholen und Höchstleistungen erreichen können.\nLesen Sie auch: Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[5828,5831,5839,5842,5851,5855,5860,5865,5867,5868],{"start":75,"end":1386,"type":198,"data":5829},{"link_type":200,"url":5830},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F2019-09-18-gartner-says-45--of-managers-lack-confidence-to-help-",{"start":363,"end":3518,"type":198,"data":5832},{"id":5833,"type":53,"tags":5834,"lang":6,"slug":5835,"first_publication_date":5836,"last_publication_date":5837,"uid":5838,"link_type":152,"isBroken":154},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining",{"start":1094,"end":3038,"type":198,"data":5840},{"link_type":200,"url":5841},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F08\u002Fmost-managers-dont-know-how-to-coach-people-but-they-can-learn",{"start":3958,"end":5843,"type":198,"data":5844},387,{"id":5845,"type":53,"tags":5846,"lang":6,"slug":5847,"first_publication_date":5848,"last_publication_date":5849,"uid":5850,"link_type":152,"isBroken":154},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching",{"start":5799,"end":5852,"type":198,"data":5853},1062,{"id":4475,"type":53,"tags":5854,"lang":6,"slug":4477,"first_publication_date":161,"last_publication_date":4478,"uid":4479,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":5856,"end":5857,"type":198,"data":5858},1263,1271,{"id":5612,"type":53,"tags":5859,"lang":6,"slug":5614,"first_publication_date":5615,"last_publication_date":5616,"uid":5617,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":5861,"end":5862,"type":198,"data":5863},1289,1310,{"link_type":200,"url":5864},"https:\u002F\u002Fwww.betterup.com\u002Fblog\u002Fone-million-coaching-sessions",{"start":2050,"end":5866,"type":703},1681,{"start":2050,"end":5866,"type":219},{"start":5869,"end":5866,"type":198,"data":5870},1606,{"id":2869,"type":53,"tags":5871,"lang":6,"slug":2871,"first_publication_date":2872,"last_publication_date":2873,"uid":2874,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$5030e2a7-8ed6-4fdc-939d-f565b8abd976",{"variation":186,"version":187,"items":5874,"primary":5876,"id":5893,"slice_type":237,"slice_label":52},[5875],{},{"text":5877},[5878,5881],{"type":244,"text":5879,"spans":5880},"Gestalten Sie die Mitarbeiterentwicklung menschlicher",[],{"type":113,"text":5882,"spans":5883},"Ihre Mitarbeitenden legen mehr als je zuvor Wert auf ihr eigenes Wachstum und ihre Work-Life-Balance. Inmitten der langwierigen Diskussionen über die Zukunft der Arbeit haben Arbeitgeber jetzt die außergewöhnliche Chance, mit Empathie zu führen und Mitarbeiterentwicklung menschlicher zu gestalten.",[5884],{"start":5885,"end":5886,"type":198,"data":5887},249,271,{"id":5888,"type":53,"tags":5889,"lang":6,"slug":5890,"first_publication_date":5891,"last_publication_date":395,"uid":5892,"link_type":152,"isBroken":154},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung","RichText$65d1fd41-560f-4335-9e31-50a9f7e7036f",{"variation":186,"version":187,"items":5895,"primary":5897,"id":5898,"slice_type":833,"slice_label":52},[5896],{},{},"TagsSection$fee21694-5d78-41d7-b64c-2899f138ce0c",{"variation":186,"version":187,"items":5900,"primary":5902,"id":5903,"slice_type":827,"slice_label":52},[5901],{},{},"SubscriptionBanner$4482a43b-d77d-4b19-b69d-602805d3658b","Mitarbeiterentwicklung: 5 Tipps für bessere Pläne",{"dimensions":5906,"alt":5508,"copyright":52,"url":5907,"id":5510,"edit":5908},{"width":838,"height":839},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627",{"x":75,"y":2652,"zoom":5909,"background":78},0.8163265306122449,{"id":5911,"uid":5912,"url":52,"type":53,"href":5913,"tags":5914,"first_publication_date":5915,"last_publication_date":395,"slugs":5916,"linked_documents":5919,"lang":6,"alternate_languages":5920,"data":5927},"ZB1-XRAAACQA7JXr","digitale-kompetenzen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZB1-XRAAACQA7JXr%22%29+%5D%5D",[],"2023-03-24T11:18:02+0000",[5917,5918],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","10-digital-skills-examples-to-help-you-upskill-employees",[],[5921,5924],{"id":5922,"type":53,"lang":20,"uid":5923},"ZfCMERAAAB4AyAxh","competences-numeriques-upskilling",{"id":5925,"type":53,"lang":15,"uid":5926},"Y_8pkhAAACMACekp","digital-skills-examples-uk",{"article_type":66,"thumbnail":5928,"title":5953,"short_title":52,"description":5957,"author":5961,"category":5977,"tags":5981,"guide_link":5997,"duration":52,"body":5998,"meta_title":6392,"meta_description":6393,"social_sharing_thumbnail":6394},{"dimensions":5929,"alt":5930,"copyright":52,"url":5931,"id":5932,"edit":5933,"tile":5935,"featured":5940,"header":5945,"details":5948},{"width":69,"height":70},"digitale Kompetenzen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,382,5152,2671&w=1080&h=560","Y_8SYBAAACIACX6A",{"x":75,"y":2281,"zoom":5934,"background":78},0.2096273291925466,{"dimensions":5936,"alt":5930,"copyright":52,"url":5937,"id":5932,"edit":5938},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1036,0,3083,3437&w=375&h=418",{"x":2287,"y":75,"zoom":5939,"background":78},0.12161768984579575,{"dimensions":5941,"alt":5930,"copyright":52,"url":5942,"id":5932,"edit":5943},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1067,0,3015,3437&w=500&h=570",{"x":2293,"y":75,"zoom":5944,"background":78},0.16584230433517602,{"dimensions":5946,"alt":5930,"copyright":52,"url":5931,"id":5932,"edit":5947},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":2281,"zoom":5934,"background":78},{"dimensions":5949,"alt":5930,"copyright":52,"url":5950,"id":5932,"edit":5951},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,343,5152,2748&w=150&h=80",{"x":75,"y":2302,"zoom":5952,"background":78},0.029114906832298136,[5954],{"type":108,"text":5955,"spans":5956},"10 Beispiele für digitale Kompetenzen zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen",[],[5958],{"type":113,"text":5959,"spans":5960},"In diesem Artikel erläutern wir den digitalen Skill-Gap und warum er sich aktuell vergrößert. Wir schlüsseln die gefragtesten digitalen Kompetenzen auf – und zeigen, wie Sie diese effektiv vermitteln können",[],{"id":118,"type":119,"tags":5962,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":5963,"link_type":152,"key":5976,"isBroken":154},[],{"name":125,"job":126,"portrait":5964},{"dimensions":5965,"alt":125,"copyright":52,"url":129,"id":130,"edit":5966,"tile":5967,"header":5970,"xl":5973},{"width":69,"height":69},{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"dimensions":5968,"alt":125,"copyright":52,"url":137,"id":130,"edit":5969},{"width":136,"height":136},{"x":75,"y":75,"zoom":139,"background":133},{"dimensions":5971,"alt":125,"copyright":52,"url":143,"id":130,"edit":5972},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":145,"background":133},{"dimensions":5974,"alt":125,"copyright":52,"url":149,"id":130,"edit":5975},{"width":148,"height":148},{"x":75,"y":75,"zoom":151,"background":133},"4e8fd2b3-63a0-48d1-8664-edfdab674fa3",{"id":156,"type":157,"tags":5978,"lang":6,"slug":159,"first_publication_date":160,"last_publication_date":161,"uid":162,"data":5979,"link_type":152,"key":5980,"isBroken":154},[],{"name":164},"54e8aba8-8edb-4603-9f5e-a37b25dfa43e",[5982,5986,5990],{"tag":5983},{"id":2343,"type":170,"tags":5984,"lang":6,"slug":2345,"first_publication_date":2346,"last_publication_date":2346,"uid":2345,"link_type":152,"key":5985,"isBroken":154},[],"2376d7c5-3377-435d-b826-487890737d44",{"tag":5987},{"id":177,"type":170,"tags":5988,"lang":6,"slug":179,"first_publication_date":180,"last_publication_date":161,"uid":179,"link_type":152,"key":5989,"isBroken":154},[],"acaaecd7-d9dd-4c22-b285-f9b115a69d9b",{"tag":5991},{"id":5992,"type":170,"tags":5993,"lang":6,"slug":5994,"first_publication_date":5995,"last_publication_date":5995,"uid":5994,"link_type":152,"key":5996,"isBroken":154},"Yt69iBEAACAAQ-x8",[],"professional-development","2022-07-25T15:58:03+0000","ac29af22-3961-470d-ade4-40d66bf44edc",{"link_type":152},[5999,6034,6123,6131,6169,6194,6215,6229,6242,6255,6260,6274,6298,6309,6338,6387],{"variation":186,"version":187,"items":6000,"primary":6002,"id":6033,"slice_type":237,"slice_label":52},[6001],{},{"text":6003},[6004,6010,6015,6030],{"type":113,"text":6005,"spans":6006},"Digitale Kompetenzen sind heutzutage in allen Positionen gefragt. Ein Beispiel: Allein im Jahr 2019 enthielten 82 % der Stellenbeschreibungen in Großbritannien mindestens eine digitale Kompetenz als Anforderung. ",[6007],{"start":2888,"end":2499,"type":198,"data":6008},{"link_type":200,"url":6009,"target":202},"https:\u002F\u002Fassets.publishing.service.gov.uk\u002Fgovernment\u002Fuploads\u002Fsystem\u002Fuploads\u002Fattachment_data\u002Ffile\u002F807830\u002FNo_Longer_Optional_Employer_Demand_for_Digital_Skills.pdf",{"type":113,"text":6011,"spans":6012},"In der modernen Arbeitswelt gehören digitale Kompetenzen zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Angestellte zur effizienten Bewältigung ihrer Arbeit benötigen. Während die jüngeren Generationen sich vielleicht einfacher an neue Plattformen für Videokonferenzen anpassen, haben sie doch erhebliche Kompetenzdefizite in Bezug auf neuere Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und Cybersicherheit.",[6013],{"start":6014,"end":3436,"type":219},294,{"type":113,"text":6016,"spans":6017},"Alle Beschäftigten, einschließlich der sogenannten „Digital Natives”, können von digitalen Weiterbildungsangeboten profitieren. Daher ist es Aufgabe der L&D-Teams, Lernangebote zu schaffen, in denen die Mitarbeitenden ihre digitalen Kompetenzen im Rahmen ihrer Arbeit verbessern können — wobei der erste Schritt darin besteht, die Ziele des Unternehmens genau zu verstehen.",[6018,6026],{"start":2864,"end":5579,"type":198,"data":6019},{"id":6020,"type":53,"tags":6021,"lang":6,"slug":6022,"first_publication_date":6023,"last_publication_date":6024,"uid":6025,"link_type":152,"isBroken":154},"ZC6DoRAAACQAFWDA",[],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren","2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000","weiterbildung-mitarbeiter",{"start":5212,"end":6027,"type":198,"data":6028},267,{"id":2544,"type":53,"tags":6029,"lang":6,"slug":2546,"first_publication_date":2547,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":6031,"spans":6032},"In diesem Artikel geht es darum zu klären, wie groß das Defizit an digitalen Kompetenzen ist und warum es sich in der Zeit nach der Pandemie vergrößert hat. Dann werden wir die gefragtesten digitalen Kompetenzen für Angestellte genauer betrachten, von grundlegenden technischen Fähigkeiten bis zu weiterführenden Aufgaben.",[],"RichText$3438b135-e332-4913-8fad-acfd6ee6a2ed",{"variation":186,"version":187,"items":6035,"primary":6037,"id":6122,"slice_type":237,"slice_label":52},[6036],{},{"text":6038},[6039,6042,6047,6054,6062,6069,6072,6075,6082,6085,6091,6102,6109,6116],{"type":244,"text":6040,"spans":6041},"Was ist der digitale Skill-Gap und wie ermitteln Sie Wissenslücken?",[],{"type":113,"text":6043,"spans":6044},"Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation wird die Spanne zwischen dem Bedarf an digitalen Kompetenzen und den Fähigkeiten der Angestellten immer größer. Diese wird als Digital-Skills-Gap bezeichnet, sprich als Lücke in puncto digitaler Kompetenzen.",[6045],{"start":6046,"end":204,"type":703},176,{"type":113,"text":6048,"spans":6049},"In Deutschland besteht in der Tat eine große Diskrepanz zwischen den in Zukunft von Arbeitgeber:innen gesuchten Kompetenzen und den Fähigkeiten, die der Großteil der Arbeitnehmer:innen mitbringt. Laut einer Studie kommt auf 85 % der Unternehmen in den nächsten fünf Jahren ein akuter Mangel an digitalen Kompetenzen zu. ",[6050],{"start":6051,"end":4275,"type":198,"data":6052},207,{"link_type":200,"url":6053,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.onestoptransformation.com\u002Fpost\u002Fdigitale-kompetenzen-entwickeln",{"type":113,"text":6055,"spans":6056},"Einerseits bedeutet dies, dass ihnen hochgradig spezialisierte digitale Fähigkeiten fehlen, wie beispielsweise Kodieren oder Quanteninformatik. Tatsächlich verfügte 2023 in Europa nur rund ein Viertel der Bevölkerung über eine ausgeprägte Digitalkompetenz. Deutschland liegt mit knapp 19 % sogar noch unter dem europäischen Durchschnitt.",[6057,6060],{"start":5728,"end":1929,"type":198,"data":6058},{"link_type":200,"url":6059,"target":202},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1448616\u002Fumfrage\u002Fpersonen-mit-ausgepraegten-digitalen-faehigkeiten-in-eu\u002F",{"start":6061,"end":3321,"type":219},239,{"type":113,"text":6063,"spans":6064},"Andererseits ist die Mehrheit der Erwerbstätigen nicht in der Lage, Endgeräte richtig zu nutzen oder effizient zu tippen. Einer aktuellen Studie zufolge war einer von fünf der erwachsenen Befragten bei der Nutzung des Internets verunsichert. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn man bedenkt, dass die Anzahl an Cyberattacken seit 2020 um 81 % angestiegen ist.",[6065],{"start":3428,"end":6066,"type":198,"data":6067},360,{"link_type":200,"url":6068,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.businesswire.com\u002Fnews\u002Fhome\u002F20211108005775\u002Fen\u002FCyber-Threats-Have-Increased-81-Since-Global-Pandemic",{"type":113,"text":6070,"spans":6071},"Aber was genau verursacht digitalen Analphabetismus? Die Auswirkungen der Corona-Krise auf den digitalen Wandel, die bei vielen Angestellten mit einem Schnellkurs im digitalen Lernen einherging, sind hier nicht zu übersehen. ",[],{"type":113,"text":6073,"spans":6074},"Arbeiten im „Homeoffice” wurde zur Norm und die Beschäftigten mussten sich digitale Medien wie Zoom quasi über Nacht aneignen. Wer diese Tools schon kannte, war klar im Vorteil. Alle, die mit digitalen Technologien noch nicht vertraut waren, erlebten jedoch eine steile Lernkurve und hatten dabei wenig Unterstützung.",[],{"type":113,"text":6076,"spans":6077},"Die digitale Bildung jüngerer Generationen stellt einen weiteren Faktor dar, der zur Vergrößerung des Digital-Skills-Gap beiträgt. Intel fand in einer neueren Studie heraus, dass Studierende der Generation Z zum Zeitpunkt ihres Studienabschlusses erstaunliche Wissenslücken zu Themen wie KI und Cybersicherheit aufweisen. Unternehmen können dementsprechend nicht davon ausgehen, dass ihre Mitarbeitenden allein aufgrund ihres Alters über allgemeine digitale Kompetenzen verfügen.",[6078,6079],{"start":183,"end":678,"type":219},{"start":1623,"end":333,"type":198,"data":6080},{"link_type":200,"url":6081,"target":202},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fdownload.intel.com\u002Fnewsroom\u002F2022\u002Fgeos\u002Femea\u002Fintel-supercharge-future-digital-skills-report.pdf",{"type":113,"text":6083,"spans":6084},"Was kann Ihre Organisation daher unternehmen, um diese Kompetenzlücke zu schließen? Wir empfehlen Folgendes:",[],{"type":513,"text":6086,"spans":6087},"Identifizieren Sie die bestehenden Lücken, indem Sie eine Training-Needs-Analyse durchführen. ",[6088],{"start":656,"end":101,"type":198,"data":6089},{"id":3382,"type":255,"tags":6090,"lang":6,"slug":3384,"first_publication_date":3385,"last_publication_date":259,"uid":51,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":513,"text":6092,"spans":6093},"Ermutigen Sie selbstgesteuertes Lernen, sodass die Mitarbeitenden sich im Prozess ihrer Arbeit weiterbilden.  ",[6094],{"start":734,"end":5440,"type":198,"data":6095},{"id":6096,"type":53,"tags":6097,"lang":6,"slug":6098,"first_publication_date":6099,"last_publication_date":6100,"uid":6101,"link_type":152,"isBroken":154},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"type":513,"text":6103,"spans":6104},"Schaffen Sie Gelegenheiten für Mentorship und Collaborative Learning, um die Mitarbeitenden langfristig zu unterstützen.  ",[6105],{"start":993,"end":6106,"type":198,"data":6107},68,{"id":1937,"type":1938,"tags":6108,"lang":6,"slug":1940,"first_publication_date":433,"last_publication_date":1941,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":513,"text":6110,"spans":6111},"Suchen Sie Möglichkeiten, um den internen Wissensaustausch zu erleichtern, z. B. durch Diskussionsforen, Workshops zum Austausch von Fähigkeiten oder Networking-Events.",[6112],{"start":6113,"end":656,"type":198,"data":6114},42,{"id":4590,"type":53,"tags":6115,"lang":6,"slug":4596,"first_publication_date":4594,"last_publication_date":395,"uid":4591,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":6117,"spans":6118},"Sie suchen nach weiteren Tipps für die Durchführung einer Schulungsbedarfsanalyse? Laden Sie unsere kostenlose Vorlage herunter, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Schritte abdecken.",[6119,6121],{"start":75,"end":6120,"type":703},191,{"start":75,"end":6120,"type":219},"RichText$f7231bdb-5b4f-4eac-9d38-912370f2bf11",{"variation":186,"version":187,"items":6124,"primary":6126,"id":6130,"slice_type":1029,"slice_label":52},[6125],{},{"document":6127},{"id":3382,"type":255,"tags":6128,"lang":6,"slug":3384,"first_publication_date":3385,"last_publication_date":259,"uid":51,"link_type":152,"key":6129,"isBroken":154},[],"4a4d9418-d0cb-4f5f-af93-903be5bf30a4","ConversionForm$4ae05a02-15cc-4682-bdbe-ae727fcd5fd4",{"variation":186,"version":187,"items":6132,"primary":6134,"id":6168,"slice_type":237,"slice_label":52},[6133],{},{"text":6135},[6136,6139,6142,6145,6148,6152,6156,6160,6164],{"type":244,"text":6137,"spans":6138},"5 essenzielle digitale Kompetenzen für Ihre Mitarbeitenden ",[],{"type":113,"text":6140,"spans":6141},"In einer zunehmend technikaffinen Welt sollte jeder wissen, wie man digitale Tools nutzt, eine E-Mail verschickt und sicher im Internet surft. ",[],{"type":113,"text":6143,"spans":6144},"Schlüsselkompetenzen wie diese gehören zur Grundausstattung, über die alle Arbeitnehmer:innen unabhängig von ihrer Tätigkeit oder Position verfügen sollten. Ihre Mitarbeitenden werden dadurch nicht nur wettbewerbsfähiger, sondern Ihr Unternehmen wird zudem vor Fehleinstellungen geschützt und Ihre digitale Infrastruktur wird gesichert.",[],{"type":113,"text":6146,"spans":6147},"Diese fünf digitalen Kompetenzen sollten Ihre Angestellten beherrschen:",[],{"type":513,"text":6149,"spans":6150},"Computerkenntnisse. Dateien richtig speichern können, die Tastatur effizient nutzen und auf die wichtigsten digitalen Kanäle des Unternehmens (wie Slack und E-Mail) zugreifen können. ",[6151],{"start":75,"end":678,"type":219},{"type":513,"text":6153,"spans":6154},"Grundkenntnisse im Bereich der sozialen Medien. Helfen Sie den Angestellten, die Unterschiede zwischen sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Twitter, Instagram und Facebook zu verstehen. ",[6155],{"start":75,"end":2419,"type":219},{"type":513,"text":6157,"spans":6158},"Dateneingabe. Eine Microsoft-Excel-Tabelle mag überwältigend erscheinen, der Umgang damit ist an den meisten Arbeitsplätzen jedoch ein Muss.",[6159],{"start":75,"end":734,"type":219},{"type":513,"text":6161,"spans":6162},"Sicherheit im Netz. Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeitenden die Grundlagen für sicheres Surfen im Internet und das Risiko für Schadprogramme und Viren verstehen. ",[6163],{"start":75,"end":678,"type":219},{"type":513,"text":6165,"spans":6166},"E-Mail und Chat. Viele Erwerbstätige verstehen die Grundlagen für die Kommunikation per E-Mail und Chat. Trotzdem sollten Sie eine Auffrischung für Kompetenzen wie den Entwurf einer angemessenen E-Mail-Signatur, Chat-Etikette und den Umgang mit Spam anbieten.",[6167],{"start":75,"end":744,"type":219},"RichText$5f2d9d27-dfa8-4410-859f-fa3402663025",{"variation":186,"version":187,"items":6170,"primary":6172,"id":6193,"slice_type":237,"slice_label":52},[6171],{},{"text":6173},[6174,6177,6180,6186,6189],{"type":244,"text":6175,"spans":6176},"5 weiterführende digitale Kompetenzen",[],{"type":113,"text":6178,"spans":6179},"Für Angestellte, die diese Grundlagen im Griff haben, gibt es viele Möglichkeiten, weitere digitale Kompetenzen zu erwerben. ",[],{"type":113,"text":6181,"spans":6182},"Bis 2025 werden schätzungsweise 85 Millionen Jobs weltweit aufgrund von Automatisierungen verdrängt. Es wird angenommen, dass 97 Millionen neue Jobs geschaffen werden, aber Arbeitnehmer:innen benötigen Unterstützung, um zu lernen, diese Jobs richtig auszuführen. ",[6183],{"start":687,"end":656,"type":198,"data":6184},{"link_type":200,"url":6185,"target":202},"https:\u002F\u002Fweforum.ent.box.com\u002Fs\u002Fuoohdaedg8k921bardv9qzz3z44nk466",{"type":113,"text":6187,"spans":6188},"L&D-Teams, die sich jetzt die Zeit nehmen, ihre Angestellten fortzubilden, werden dann einen Vorteil haben. Da sich die Technik ständig weiterentwickelt, werden sie diejenigen sein, die am besten damit Schritt halten können.",[],{"type":113,"text":6190,"spans":6191},"Diese fünf weiterführenden digitalen Kompetenzen beziehen sich vor allem auf Automatisierungen wie KI und Data Science:",[6192],{"start":1999,"end":3661,"type":219},"RichText$32723bb5-6bd4-47eb-9a29-4660c25e43bc",{"variation":186,"version":187,"items":6195,"primary":6197,"id":6214,"slice_type":237,"slice_label":52},[6196],{},{"text":6198},[6199,6202],{"type":381,"text":6200,"spans":6201},"1. Projektmanagement ",[],{"type":113,"text":6203,"spans":6204},"Geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Projekte durch die Nutzung digitaler Organisationstools wie Trello oder Asana im Auge zu behalten. So können Sie Verspätungen beim Erreichen der Unternehmensziele minimieren.",[6205,6207,6210],{"start":1724,"end":6206,"type":219},104,{"start":1107,"end":2492,"type":198,"data":6208},{"link_type":200,"url":6209,"target":202},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002Fde",{"start":3106,"end":6211,"type":198,"data":6212},126,{"link_type":200,"url":6213,"target":202},"https:\u002F\u002Fasana.com\u002Fde","RichText$dfc23da1-c672-4065-be9b-e7e67d6c7e02",{"variation":186,"version":187,"items":6216,"primary":6218,"id":6228,"slice_type":237,"slice_label":52},[6217],{},{"text":6219},[6220,6223],{"type":381,"text":6221,"spans":6222},"2. Künstliche Intelligenz ",[],{"type":113,"text":6224,"spans":6225},"In der digitalen Welt wird KI als die Lösung zur Steigerung der Arbeitsproduktivität angepriesen. Beschäftigte müssen wissen, wie sie in ihrer Organisation Tools programmieren können, die mit KI funktionieren, beispielsweise Produktivitäts- oder Datenanalyse-Tools, um die Genauigkeit von Berichten zu erhöhen.",[6226,6227],{"start":1801,"end":5440,"type":703},{"start":4091,"end":1343,"type":219},"RichText$b529d92f-9af4-4eb3-9a3c-1d8942e51e7c",{"variation":186,"version":187,"items":6230,"primary":6232,"id":6241,"slice_type":237,"slice_label":52},[6231],{},{"text":6233},[6234,6237],{"type":381,"text":6235,"spans":6236},"3. Die Grundlagen digitalen Marketings ",[],{"type":113,"text":6238,"spans":6239},"Dieser Kompetenzbereich umfasst die Erstellung digitaler Inhalte wie Social-Media- und E-Mail-Marketing. Auch digitale Marketingkenntnisse zur Generierung von Online-Zugriffen, wie SEO und SEM fallen darunter.",[6240],{"start":5602,"end":3695,"type":219},"RichText$7765f3fe-efdc-4d51-bf86-ed5dbd4e6481",{"variation":186,"version":187,"items":6243,"primary":6245,"id":6254,"slice_type":237,"slice_label":52},[6244],{},{"text":6246},[6247,6250],{"type":381,"text":6248,"spans":6249},"4. Veranschaulichen von Daten",[],{"type":113,"text":6251,"spans":6252},"Diese Art der Datenanalyse konzentriert sich darauf, Daten in ansprechende Grafiken zu übersetzen, um die Aufmerksamkeit der Nutzer:innen auf sich zu ziehen. ",[6253],{"start":1440,"end":197,"type":219},"RichText$de7ddcbd-e852-4c30-b154-147a50d8944b",{"variation":186,"version":187,"items":6256,"primary":6258,"id":6259,"slice_type":827,"slice_label":52},[6257],{},{},"SubscriptionBanner$6e6b7bef-79d4-48be-afd0-dcca99b10e9c",{"variation":186,"version":187,"items":6261,"primary":6263,"id":6273,"slice_type":237,"slice_label":52},[6262],{},{"text":6264},[6265,6268],{"type":381,"text":6266,"spans":6267},"5. User Experience Design (UX) ",[],{"type":113,"text":6269,"spans":6270},"Sorgen Sie dafür, dass alle digitalen Produkte, die Ihre Mitarbeitenden entwickeln, auch erfolgreich ankommen, indem Sie ihnen ein grundlegendes Verständnis für Benutzerfreundlichkeit vermitteln.",[6271],{"start":6272,"end":4526,"type":219},161,"RichText$12375b91-2c00-4ee0-a26b-7a94cd717f4b",{"variation":186,"version":187,"items":6275,"primary":6277,"id":6297,"slice_type":237,"slice_label":52},[6276],{},{"text":6278},[6279,6282,6285,6291],{"type":244,"text":6280,"spans":6281},"Fördern Sie digitale Kompetenzen, um Ihre Arbeitsplatzkultur zukunftssicher zu machen",[],{"type":113,"text":6283,"spans":6284},"Die Entwicklung digitaler Kompetenzen bietet nicht nur für die Mitarbeitenden enorme Vorteile, sondern auch für die Unternehmen, die damit die Zufriedenheit ihrer Angestellten verbessern und die besten Talente an sich binden können.",[],{"type":113,"text":6286,"spans":6287},"Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens ermutigt Angestellte, ihren Lernbedarf zu melden, Schulungsmaterial zu gemeinsam zu entwerfen und ihr Wissen durch Kollaboration miteinander zu teilen, um sich im Rahmen ihrer Arbeit weiterzubilden.",[6288],{"start":1014,"end":719,"type":198,"data":6289},{"id":2421,"type":53,"tags":6290,"lang":6,"slug":2423,"first_publication_date":2424,"last_publication_date":2425,"uid":2426,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":6292,"spans":6293},"Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter durch digitale Lösungen und eine kontinuierliche Lernkultur unterstützen können? Dann kontaktieren Sie uns, um eine Demo zu buchen.",[6294],{"start":6046,"end":1608,"type":198,"data":6295},{"id":2207,"type":1741,"tags":6296,"lang":6,"slug":2209,"first_publication_date":433,"last_publication_date":2210,"uid":2211,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$cb6ee1fe-4559-40b5-8823-1c0eea0e1816",{"variation":186,"version":187,"items":6299,"primary":6301,"id":6308,"slice_type":1029,"slice_label":52},[6300],{},{"document":6302},{"id":6303,"type":1741,"tags":6304,"lang":6,"slug":1743,"first_publication_date":6305,"last_publication_date":259,"uid":6306,"link_type":152,"key":6307,"isBroken":154},"Y_9u-xAAACIACxyO",[],"2023-03-07T09:26:52+0000","produktvorschau","60afcda9-75a3-4b8a-8128-e6e1aee8f060","ConversionForm$bda0ca3e-3ec6-4a09-b8ec-b0b67882e79a",{"variation":186,"version":187,"items":6310,"primary":6331,"id":6337,"slice_type":821,"slice_label":52},[6311,6315,6323],{"resource":6312},{"id":5888,"type":53,"tags":6313,"lang":6,"slug":5890,"first_publication_date":5891,"last_publication_date":395,"uid":5892,"link_type":152,"key":6314,"isBroken":154},[],"d2d55cc0-df4c-4d79-bea7-b196729004fa",{"resource":6316},{"id":6317,"type":255,"tags":6318,"lang":6,"slug":6319,"first_publication_date":6320,"last_publication_date":259,"uid":6321,"link_type":152,"key":6322,"isBroken":154},"Y1FgLBAAAB8ACXGE",[],"fordern-sie-das-workflow-lernen-in-ihrem-unternehmen","2022-10-20T15:07:19+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit","a70281b1-d27a-49aa-bff7-8f9019f424b7",{"resource":6324},{"id":6325,"type":255,"tags":6326,"lang":6,"slug":6327,"first_publication_date":6328,"last_publication_date":259,"uid":6329,"link_type":152,"key":6330,"isBroken":154},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","a960bc2c-7fe7-4b7d-8249-479b988fa10a",{"title":6332,"description":6335,"cta_active":154,"cta_type":817,"cta_label":52,"cta_link":6336},[6333],{"type":244,"text":814,"spans":6334},[],[],{"link_type":819},"SimilarResources$1491136f-dbf5-4762-ab6d-1cc2afd7d548",{"variation":186,"version":187,"items":6339,"primary":6380,"id":6386,"slice_type":1464,"slice_label":52},[6340,6351],{"question":6341,"answer":6345},[6342],{"type":113,"text":6343,"spans":6344},"Was sind digitale Kompetenzen?",[],[6346],{"type":113,"text":6347,"spans":6348},"Digitale Kompetenzen beziehen sich auf jene Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur effektiven und sicheren Nutzung digitaler Technologien erforderlich sind. 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können.",{"dimensions":6395,"alt":5930,"copyright":52,"url":6396,"id":5932,"edit":6397},{"width":838,"height":839},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,374,5152,2692&w=1200&h=627",{"x":75,"y":4587,"zoom":6398,"background":78},0.2329192546583851,{"id":4815,"uid":4819,"url":52,"type":53,"href":6400,"tags":6401,"first_publication_date":4818,"last_publication_date":395,"slugs":6402,"linked_documents":6404,"lang":6,"alternate_languages":6405,"data":6409},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y8fFlREAAE-_jiG6%22%29+%5D%5D",[],[4817,6403],"uk-ld-why-you-need-a-learning-and-development-plan-to-retain-your-top-talent-and-how-to-get-started",[],[6406],{"id":6407,"type":53,"lang":15,"uid":6408},"YkVqBhIAACEAkIi5","uk-learning-and-development-plan",{"article_type":66,"thumbnail":6410,"title":6435,"short_title":52,"description":6439,"author":6443,"category":6459,"tags":6463,"guide_link":6472,"duration":183,"body":6473,"meta_title":6717,"meta_description":6718,"social_sharing_thumbnail":6719},{"dimensions":6411,"alt":6412,"copyright":52,"url":6413,"id":6414,"edit":6415,"tile":6417,"featured":6422,"header":6427,"details":6430},{"width":69,"height":70},"Personalentwicklungsplan","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F099a6a61-bac5-40c8-9402-7af7ac1ad0eb_Blog_fr-photo-formation-diversite-culturelle.jpeg?auto=compress,format&rect=0,129,1740,902&w=1080&h=560","YzVc1BcAAC0AVKdb",{"x":75,"y":2281,"zoom":6416,"background":78},0.6206896551724138,{"dimensions":6418,"alt":6412,"copyright":52,"url":6419,"id":6414,"edit":6420},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F099a6a61-bac5-40c8-9402-7af7ac1ad0eb_Blog_fr-photo-formation-diversite-culturelle.jpeg?auto=compress,format&rect=350,0,1041,1160&w=375&h=418",{"x":2287,"y":75,"zoom":6421,"background":78},0.3603448275862069,{"dimensions":6423,"alt":6412,"copyright":52,"url":6424,"id":6414,"edit":6425},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F099a6a61-bac5-40c8-9402-7af7ac1ad0eb_Blog_fr-photo-formation-diversite-culturelle.jpeg?auto=compress,format&rect=360,0,1018,1160&w=500&h=570",{"x":2293,"y":75,"zoom":6426,"background":78},0.49137931034482757,{"dimensions":6428,"alt":6412,"copyright":52,"url":6413,"id":6414,"edit":6429},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":2281,"zoom":6416,"background":78},{"dimensions":6431,"alt":6412,"copyright":52,"url":6432,"id":6414,"edit":6433},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F099a6a61-bac5-40c8-9402-7af7ac1ad0eb_Blog_fr-photo-formation-diversite-culturelle.jpeg?auto=compress,format&rect=0,116,1740,928&w=150&h=80",{"x":75,"y":2302,"zoom":6434,"background":78},0.08620689655172414,[6436],{"type":108,"text":6437,"spans":6438},"Warum Sie einen Personalentwicklungsplan brauchen, um Ihre Spitzentalente zu halten (+ praktische Checkliste)",[],[6440],{"type":113,"text":6441,"spans":6442},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum ein Personalentwicklungsplan für die Mitarbeiterbindung entscheidend ist – und wie Ihr Konzept ein Erfolg 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erwägen, einen Personalentwicklungsplan zu erstellen? Klasse! Das gesamte Unternehmen wird von Ihrer Arbeit profitieren: In 75 % aller Fälle bewirkt die berufliche Entwicklung von Mitarbeiter:innen anhand eines Personalentwicklungsplans ein schnelleres Wachstum sowie höhere Gewinne. Angestellte mit klaren Entwicklungszielen fühlen sich darüber hinaus wertgeschätzt, stärker an ihr Unternehmen gebunden und selbstbewusster in ihrer Rolle.",[6482,6486,6489,6492],{"start":1243,"end":6483,"type":198,"data":6484},144,{"link_type":200,"url":6485},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-economic-case-for-reskilling-in-the-uk-how-employers-can-thrive-by-boosting-workers-skills",{"start":6487,"end":6488,"type":703},357,370,{"start":6490,"end":6491,"type":703},399,407,{"start":6493,"end":6494,"type":703},412,427,{"type":113,"text":6496,"spans":6497},"Bis 2025 werden 50 % aller Beschäftigten Umschulungen benötigen. Diese Zahl lässt darauf schließen, dass viele Arbeitgeber:innen der Mitarbeiterentwicklung noch nicht die nötige Aufmerksamkeit schenken. Tatsächlich werden sich die Kernkompetenzen von 40 % der Beschäftigten bis 2025 verändern. Unternehmen sind sich der Notwendigkeit bewusst, ihre Mitarbeiter:innen in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, doch ohne einen entsprechenden Plan für die Personalentwicklung sind etwaige Bemühungen meist nur punktuell und damit nicht wirklich effektiv.",[6498,6501,6503],{"start":2867,"end":719,"type":198,"data":6499},{"link_type":200,"url":6500},"https:\u002F\u002Fwww.haufe-akademie.de\u002Fperspektiven\u002Fre-und-upskilling-entwickeln-sie-sich-in-die-zukunft-wie-es-ihnen-gefaellt\u002F",{"start":1318,"end":333,"type":198,"data":6502},{"link_type":200,"url":6500},{"start":6504,"end":4032,"type":198,"data":6505},454,{"link_type":200,"url":6506},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme\u002F",{"type":113,"text":6508,"spans":6509},"Um zu verhindern, dass Ihre besten Mitarbeiter:innen auf der Stelle treten und die Motivation nachlässt, brauchen Sie einen Personalentwicklungsplan. Mithilfe einer klaren Karriereplanung werden Sie Ihre herausragenden Teammitglieder nicht nur länger halten können. Diese werden sich darüber hinaus auch engagierter, produktiver und selbstbewusster in ihre Arbeit stürzen.",[],{"type":113,"text":6511,"spans":6512},"In diesem Artikel zeigen wir, warum ein Personalentwicklungsplan so wichtig für die Mitarbeiterbindung ist und erläutern, wie Sie Ihren Plan erfolgreich in die Tat umsetzen können.",[],{"type":113,"text":6514,"spans":6515},"Sie suchen eine Checkliste für Ihren Personalentwicklungsplan? Lesen Sie unseren Kurz-Leitfaden! 👇",[6516,6517],{"start":75,"end":4290,"type":703},{"start":75,"end":4290,"type":219},"RichText$d4ce4bb1-224f-41f1-95a2-67c6002623c6",{"variation":186,"version":187,"items":6520,"primary":6522,"id":6526,"slice_type":1029,"slice_label":52},[6521],{},{"document":6523},{"id":6325,"type":255,"tags":6524,"lang":6,"slug":6327,"first_publication_date":6328,"last_publication_date":259,"uid":6329,"link_type":152,"key":6525,"isBroken":154},[],"97ce51db-8e13-4c85-8471-af42ebde2c12","ConversionForm$f51f6124-4147-4bc0-adc2-812adb483d50",{"variation":186,"version":187,"items":6528,"primary":6530,"id":6552,"slice_type":237,"slice_label":52},[6529],{},{"text":6531},[6532,6535],{"type":244,"text":6533,"spans":6534},"Personalbedarf? Ziehen Sie Spitzentalente auf der Suche nach einer langfristigen Zusammenarbeit an",[],{"type":113,"text":6536,"spans":6537},"Deutsche Arbeitgeber:innen sehen sich laut Ifo mit einem Rekordmangel an qualifizierten Bewerber:innen konfrontiert. Und selbst wenn sie dann geeignete Kandidat:innen gefunden haben, stehen ihnen gewaltige Ausgaben für Gehälter, Vorstellungsgespräche, Onboarding und Mitarbeiterschulungen bevor – sofern die Bewerber:innen im günstigsten Fall auch wirklich im Unternehmen bleiben. Mithilfe eines Personalentwicklungsplans, der Schulungen am Arbeitsplatz und Mentoring umfasst und den neuen Mitarbeiter:innen Unterstützung und Wertschätzung entgegenbringt, lassen sich diese Kosten jedoch in Grenzen halten.\n\nZudem vermittelt ein klar definierter Personalentwicklungsplan Ihren aktuellen und möglichen künftigen Mitarbeiter:innen, dass Ihnen ihre berufliche Weiterentwicklung am Herzen liegt. Dieser Punkt ist entscheidend, um 76 % der Angestellten der Generation Z, die davon überzeugt sind, dass Lernen den Weg für eine erfolgreiche Karriere ebnet, sowie mehr als die Hälfte der ähnlich eingestellten Millennials und Generation X, anzuziehen und auch zu halten. Dabei liegt es auf der Hand, dass sich diese neue Generation von Arbeitnehmer:innen wohl kaum mit attraktiven Gehältern und Gratis-Kaffee ködern lässt.\n\nStattdessen können sich Arbeitgeber:innen durch einen klares und motivierendes Personalentwicklungskonzept mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen von der Konkurrenz abheben.",[6538,6541,6544,6547],{"start":5686,"end":5602,"type":198,"data":6539},{"link_type":200,"url":6540},"https:\u002F\u002Fwww.ifo.de\u002Fpressemitteilung\u002F2022-08-02\u002Ffachkraeftemangel-steigt-auf-allzeithoch",{"start":4697,"end":6542,"type":198,"data":6543},262,{"link_type":200,"url":5311},{"start":6494,"end":6545,"type":198,"data":6546},453,{"link_type":200,"url":224},{"start":6548,"end":6549,"type":198,"data":6550},826,864,{"link_type":200,"url":6551},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf","RichText$0d9b9304-9d31-41b0-8d78-df0ade57847c",{"variation":186,"version":187,"items":6554,"primary":6556,"id":6561,"slice_type":2851,"slice_label":52},[6555],{},{"quote_text":6557},[6558],{"type":113,"text":6559,"spans":6560},"76 % der Angestellten der Generation Z sind davon überzeugt, dass Lernen den Weg für eine erfolgreiche Karriere ebnet.",[],"BlogArticleQuote$cde67293-90fc-45da-9572-bae8b4e42775",{"variation":186,"version":187,"items":6563,"primary":6565,"id":6599,"slice_type":237,"slice_label":52},[6564],{},{"text":6566},[6567,6570,6577,6590],{"type":244,"text":6568,"spans":6569},"Binden Sie bestehende Mitarbeiter:innen durch neue Weiterbildungsangebote ein",[],{"type":113,"text":6571,"spans":6572},"Ihre bestehenden Mitarbeiter:innen sind Ihr größtes Kapital. Schließlich haben Sie hart dafür gearbeitet, sie zu finden, einzustellen und zu schulen. Ein Personalentwicklungsplan kann Ihre bestehende Belegschaft mithilfe frischer Lernangebote in Form von Workshops, Webinaren, Jobrotation, Wissensaustausch und Zusammenarbeit neu motivieren.",[6573],{"start":3436,"end":6574,"type":198,"data":6575},325,{"link_type":200,"url":6576},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fwhy-is-collaboration-important\u002F",{"type":113,"text":6578,"spans":6579},"Die Great Resignation hat eindrücklich gezeigt, dass Arbeitnehmer:innen ihre Prioritäten neu gesetzt haben und nun auf der Suche nach Arbeitgeber:innen sind, die ihnen Wertschätzung entgegenbringen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Unsere eigene Umfrage unter 784 Angestellten hat ergeben, dass sich Arbeitnehmer:innen mehr Erfüllung in ihrer Tätigkeit und kontinuierliche Schulungsprogramme für ihre Entwicklung wünschen.\n\nDas ist eine gute Nachricht für Unternehmen, denn die bestehende Belegschaft stellt eine wahre Fundgrube an Wissen und Kompetenzen dar, die sie durch frühere Lernerfahrungen erworben hat. Ihre Mitarbeiter:innen müssen lediglich darin bestärkt werden, ihr Wissen durch die Erstellung von Kursen mit anderen zu teilen, Beiträge zu bereits existierenden Schulungen zu leisten und Innovationen voranzutreiben.",[6580,6582,6585],{"start":183,"end":439,"type":198,"data":6581},{"link_type":200,"url":271},{"start":3292,"end":6583,"type":198,"data":6584},280,{"link_type":200,"url":271},{"start":6586,"end":6587,"type":198,"data":6588},523,542,{"link_type":200,"url":6589},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F",{"type":113,"text":6591,"spans":6592},"\nHierbei kann Ihr Personalentwicklungsplan eine entscheidende Rolle spielen. Nutzen Sie daher eine Collaborative Learning-Plattform und legen Sie OKRs (Objectives and Key Results) fest, die kollaboratives On-the-job-Lernen fördern, sodass Ihre Teams sich ihr Wissen gegenseitig vermitteln können. Mentoring-Beziehungen basieren auf genau solchen Interaktionen. Eine Win-win-Situation für Mentor:innen und Mentees, wenn beide Seiten mit Engagement bei der Sache sind.",[6593,6596],{"start":1344,"end":1065,"type":198,"data":6594},{"link_type":200,"url":6595},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F",{"start":287,"end":3518,"type":198,"data":6597},{"link_type":200,"url":6598},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fokr-methode-vorlage\u002F","RichText$53621019-f79a-4f4b-b4ea-a0652173f122",{"variation":186,"version":187,"items":6601,"primary":6603,"id":6604,"slice_type":827,"slice_label":52},[6602],{},{},"SubscriptionBanner$a25b55df-decc-4f51-9f14-8ffbe37b003e",{"variation":186,"version":187,"items":6606,"primary":6608,"id":6631,"slice_type":237,"slice_label":52},[6607],{},{"text":6609},[6610,6613,6616,6624],{"type":244,"text":6611,"spans":6612},"Erstellen Sie einen Nachfolgeplan, der stetig neue Führungskräfte hervorbringt",[],{"type":113,"text":6614,"spans":6615},"Einen soliden Personalentwicklungsplan zu haben bedeutet, dass für künftige Führungskräfte gesorgt ist – quasi die zukunftsgerichtete Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter:innen am laufenden Band.",[],{"type":113,"text":6617,"spans":6618},"Intern ausgebildete Führungskräfte sind mit großer Wahrscheinlichkeit erfolgreicher, da sie bereits Erfahrung mit dem Tagesgeschäft haben, mit der Unternehmenskultur vertraut sind und schon mit Vorgesetzten in ähnlichen Funktionen zusammengearbeitet haben. Auch in Hinblick auf Ihre Unternehmensziele bietet ein solcher Entwicklungsplan also eine solide Wachstumsstrategie.\n\nStudien haben gezeigt, dass Nachfolgeplanung und interne Mobilität die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz und somit auch ihre Bindung an das Unternehmen deutlich erhöhen. Darüber hinaus vermittelt Ihnen ein Personalentwicklungsplan ein klares Bild der vorhandenen Fähigkeiten und Qualifikationslücken. Füllen Sie diese und Ihre Mitarbeiter:innen werden zufriedener, selbstbewusster und produktiver, da sie ihr eigenes Verbesserungspotenzial leichter erkennen und somit auf entsprechende Ziele hinarbeiten können.",[6619],{"start":6620,"end":6621,"type":198,"data":6622},446,486,{"link_type":200,"url":6623},"https:\u002F\u002Fhumanyze.com\u002Fde\u002Fblog-tips-to-drive-employee-retention-post-pandemic\u002F",{"type":113,"text":3346,"spans":6625},[6626,6627,6628],{"start":75,"end":3349,"type":703},{"start":75,"end":3349,"type":219},{"start":2867,"end":426,"type":198,"data":6629},{"id":2236,"type":53,"tags":6630,"lang":6,"slug":2238,"first_publication_date":2239,"last_publication_date":395,"uid":2240,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$11ac371a-e139-417e-a78b-60e1d907a2cd",{"variation":186,"version":187,"items":6633,"primary":6635,"id":6671,"slice_type":237,"slice_label":52},[6634],{},{"text":6636},[6637,6640,6645,6661,6668],{"type":244,"text":6638,"spans":6639},"Fördern Sie Zusammenarbeit und Teambuilding unter Ihren Mitarbeiter:innen",[],{"type":113,"text":6641,"spans":6642},"In Zeiten der Remote-Arbeit und des digitalen Wandels spielt die Zusammenarbeit zwischen den Teams eine wichtigere Rolle denn je. Ein Personalentwicklungsplan kann mithilfe von Peer-to-Peer-Schulungen und Wissensaustausch Kolleg:innen wieder näher zusammenrücken lassen.",[6643],{"start":3519,"end":4328,"type":198,"data":6644},{"link_type":200,"url":5642},{"type":113,"text":6646,"spans":6647},"Laut einer Umfrage unter 3 000 remote arbeitenden Angestellten im Vereinigten Königreich fühlen sich 67 % der Teilnehmer:innen von ihren Kolleg:innen abgeschnitten und 42 % fühlen sich allein. Zu großen Teilen entsteht diese Abschottung durch isoliertes Lernen – durch die passive Teilnahme an Mitarbeiterschulungen hinter einem Bildschirm. Findet bei den Maßnahmen der Personalentwicklung nur wenig Interaktion statt und haben Ihre Mitarbeiter:innen keine Möglichkeit, Fragen zu stellen oder das Gelernte auf ihre Aufgabenbereiche zu vertiefen, behalten sie noch weniger der bereitgestellten Informationen. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass Lernende 50–80 % der neuen Informationen schon am nächsten Tag wieder vergessen haben, wenn sie nicht noch einmal darüber nachdenken oder etwas dazu lesen.",[6648,6652,6657],{"start":1089,"end":6649,"type":198,"data":6650},105,{"link_type":200,"url":6651},"https:\u002F\u002Fgethownow.com\u002Fblog\u002Freturn-to-work-report\u002F#:~:text=More%20than%20two%20thirds%20(67,how%20they%20view%20their%20job.",{"start":6653,"end":6654,"type":198,"data":6655},243,260,{"link_type":200,"url":6656},"https:\u002F\u002Fmedium.com\u002F@samuelbthompson\u002Fisolation-a-barrier-of-virtual-distance-learning-bcfbe95f7f8a",{"start":3524,"end":6658,"type":198,"data":6659},687,{"link_type":200,"url":6660},"https:\u002F\u002Fuwaterloo.ca\u002Fcampus-wellness\u002Fcurve-forgetting",{"type":113,"text":6662,"spans":6663},"Ein Personalentwicklungsplan, der die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, Fragen zu bestehenden Schulungen zu stellen, neue Online-Kurse anzufragen und sich an Diskussionsforen zu beteiligen, erleichtert das aktive Lernen, was bedeutet, dass sie das Gelernte schnell anwenden. Dies schafft mehr Engagement beim Lernen, bringt Teams gemeinsam an einen Tisch und fördert die Zusammenarbeit. ",[6664,6666],{"start":426,"end":1999,"type":198,"data":6665},{"link_type":200,"url":627},{"start":4281,"end":288,"type":198,"data":6667},{"link_type":200,"url":1950},{"type":113,"text":6669,"spans":6670},"Wenn sich Mitarbeiter:innen eingebunden und in ihrer Weiterentwicklung unterstützt fühlen, entsteht ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen und den Kolleg:innen. Dieses Zugehörigkeitsgefühl ist bei der Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung.",[],"RichText$83936076-2170-47b3-8247-a59a6085fae1",{"variation":186,"version":187,"items":6673,"primary":6675,"id":6692,"slice_type":237,"slice_label":52},[6674],{},{"text":6676},[6677,6680,6683],{"type":244,"text":6678,"spans":6679},"Setzen Sie Technologien bei der Umsetzung Ihres Personalentwicklungsplans ein ",[],{"type":113,"text":6681,"spans":6682},"Ausarbeitung und Umsetzung eines soliden Personalentwicklungsplans müssen nicht zwangsweise mit schlaflosen Nächten einhergehen. Mithilfe eines Learning Management Systems (LMS), können Sie ganz einfach Kurse erstellen, überarbeiten und bereitstellen, die mit den verschiedenen Elementen Ihres Plans für jedes Teammitglied im Einklang stehen. ",[],{"type":113,"text":6684,"spans":6685},"Beim Kauf eines LMS ist es jedoch gar nicht so leicht, herauszufinden, welches System Ihrem Bedarf in der Personalentwicklung am ehesten entspricht. Hier finden Sie eine praktische Checkliste, mit deren Hilfe sich verschiedene Szenarien durchspielen lassen, um das richtige LMS für Ihr Unternehmen zu wählen.",[6686,6689],{"start":4777,"end":4241,"type":198,"data":6687},{"id":207,"type":53,"tags":6688,"lang":6,"slug":209,"first_publication_date":210,"last_publication_date":211,"uid":212,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":6350,"end":6120,"type":198,"data":6690},{"id":3880,"type":255,"tags":6691,"lang":6,"slug":3882,"first_publication_date":3883,"last_publication_date":259,"uid":3884,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$6ca661e9-693d-41fd-8ed8-80c22eaeb63e",{"variation":186,"version":187,"items":6694,"primary":6696,"id":6697,"slice_type":833,"slice_label":52},[6695],{},{},"TagsSection$ddab3689-8104-48f0-b40e-72cd762e3381",{"variation":186,"version":187,"items":6699,"primary":6712,"id":6716,"slice_type":821,"slice_label":52},[6700,6704,6708],{"resource":6701},{"id":2779,"type":53,"tags":6702,"lang":6,"slug":2781,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2782,"uid":2783,"link_type":152,"key":6703,"isBroken":154},[],"de5fb1d7-d9e6-4c57-829c-1751b7bb9fa9",{"resource":6705},{"id":5730,"type":53,"tags":6706,"lang":6,"slug":5732,"first_publication_date":161,"last_publication_date":395,"uid":5733,"link_type":152,"key":6707,"isBroken":154},[],"c98cd1b1-9e9b-49c9-86cf-51761ad03768",{"resource":6709},{"id":207,"type":53,"tags":6710,"lang":6,"slug":209,"first_publication_date":210,"last_publication_date":211,"uid":212,"link_type":152,"key":6711,"isBroken":154},[],"ea4d8863-84a5-485d-9844-d8a213f90941",{"title":6713,"description":6714,"cta_active":154,"cta_type":817,"cta_label":52,"cta_link":6715},[],[],{"link_type":819},"SimilarResources$a3461a2c-b466-4144-b0c1-a2106c9233e0","Personalentwicklungsplan: Talente halten + Checkliste","Mitarbeitende mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten bleiben länger im Unternehmen ✓ Plus: Praktische Checkliste für Ihren Personalentwicklungsplan",{"dimensions":6720,"alt":6721,"copyright":52,"url":6722,"id":6414,"edit":6723},{"width":838,"height":839},"Personalentwicklungsplan | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F099a6a61-bac5-40c8-9402-7af7ac1ad0eb_Blog_fr-photo-formation-diversite-culturelle.jpeg?auto=compress,format&rect=0,125,1740,909&w=1200&h=627",{"x":75,"y":2652,"zoom":6724,"background":78},0.6896551724137931,{"id":6726,"uid":6727,"url":52,"type":53,"href":6728,"tags":6729,"first_publication_date":6730,"last_publication_date":395,"slugs":6731,"linked_documents":6736,"lang":6,"alternate_languages":6737,"data":6741},"Yzay7hcAAC4AWogS","digitales-lernen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yzay7hcAAC4AWogS%22%29+%5D%5D",[],"2022-09-30T09:56:47+0000",[6732,6733,6734,6735],"digitales-lernen-was-es-ist-und-warum-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen-sollten","digitales-lernen-was-es-ist-und-warum-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen-sollten.","was-ist-digitales-lernen-und-warum-sollten-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen","what-is-digital-learning-and-why-should-uk-organisations-care-about-it",[],[6738],{"id":6739,"type":53,"lang":15,"uid":6740},"Yv0CbREAACQAN0tm","what-is-digital-learning",{"article_type":66,"thumbnail":6742,"title":6770,"short_title":52,"description":6774,"author":6778,"category":6794,"tags":6798,"guide_link":6811,"duration":52,"body":6812,"meta_title":7285,"meta_description":7286,"social_sharing_thumbnail":7287},{"dimensions":6743,"alt":6744,"copyright":52,"url":6745,"id":6746,"edit":6747,"tile":6750,"featured":6756,"header":6762,"details":6765},{"width":69,"height":70},"digitales 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einer Studie der Fosway Group aus dem Jahr 2020 gaben 82 % der befragten europäischen Personalentwickler:innen an, dass die Nachfrage nach digitalem Lernen in Unternehmen gestiegen ist. Darüber hinaus berichteten 71 %, dass das Thema für ihre Mitarbeiter:innen von Interesse ist.",[6821],{"start":1108,"end":1415,"type":198,"data":6822},{"link_type":200,"url":6823,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.fosway.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F06\u002FFosway-COVID-19-LD-Impact-2020_Final.pdf",{"type":113,"text":6825,"spans":6826},"Während die Umstellung auf vollständig online verfügbare Lernressourcen zunächst nur dazu diente, das Bestehen der Unternehmen während der Corona-Lockdowns zu sichern, stellen E-Learning und andere digitale Lernformen für die Personalentwicklung in unserer heutigen digitalen Welt eine Grundlage dar, um Lernende durch digitale Bildung in ihrer Entfaltung und Weiterentwicklung zu unterstützen.",[6827,6831,6833],{"start":6046,"end":6828,"type":198,"data":6829},186,{"id":2756,"type":53,"tags":6830,"lang":6,"slug":2758,"first_publication_date":2759,"last_publication_date":2760,"uid":2761,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":6832,"end":4261,"type":219},198,{"start":6834,"end":5212,"type":198,"data":6835},226,{"id":2779,"type":53,"tags":6836,"lang":6,"slug":2781,"first_publication_date":161,"last_publication_date":2782,"uid":2783,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":6838,"spans":6839},"Mit einem soliden Verständnis für die Anwendungsbereiche und Vorteile des digitalen Lernens und der dazugehörigen Methoden können Sie strategisch jene digitalen Medien wählen, die Ihre Lernenden auf dem Weg zu ihren individuellen Schulungszielen am besten unterstützen – gänzlich unabhängig von Lernort und -zeit.",[],{"type":113,"text":6841,"spans":6842},"In diesem Artikel werden wir uns damit befassen, was digitales Lernen genau ist, wie Ihre Teams davon profitieren können und welche fünf wichtigen digitalen Lernmethoden Sie in Ihre L&D-Strategie miteinbeziehen sollten.",[],"RichText$7e76699f-db18-48ef-8caf-37024f4f16f1",{"variation":186,"version":187,"items":6845,"primary":6847,"id":6874,"slice_type":237,"slice_label":52},[6846],{},{"text":6848},[6849,6852,6857,6861,6864],{"type":244,"text":6850,"spans":6851},"Digitales Lernen vs. E-Learning ",[],{"type":113,"text":6853,"spans":6854},"Digitales Lernen ist ein Schulungsansatz, der auf dem Einsatz digitaler Plattformen basiert, auf denen Schulungsinhalte für Lernende zur Verfügung gestellt werden. Obwohl digitales Lernen häufig mit „E-Learning“ gleichgesetzt wird, erachten wir Ersteres als deutlich weitreichender. Digitales Lernen umfasst jegliche Arten des Lernens, die mit der Nutzung von Technologien einhergehen. Dabei kann es sich um Lernvideos, interaktive Spiele, Diashows, Podcasts und vieles mehr handeln. ",[6855,6856],{"start":75,"end":2867,"type":219},{"start":2165,"end":1760,"type":703},{"type":113,"text":6858,"spans":6859},"E-Learning ist hingegen eine spezielle Form des digitalen Lernens, nämlich anhand strukturierter Online-Kurse. Betrachten Sie digitales Lernen quasi als Mutterkonzern und E-Learning als eine seiner zahlreichen Tochtergesellschaften. ",[6860],{"start":75,"end":1615,"type":219},{"type":113,"text":6862,"spans":6863},"Welche Vorteile bietet also digitales Lernen und was sollten Sie bei der Einführung eines digitalen Schulungskonzepts beachten?",[],{"type":113,"text":6865,"spans":6866},"Sie möchten sich eingehender mit digitalen Lernlösungen befassen? Dann erfahren Sie in dieser praktischen Checkliste, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[6867,6869,6870],{"start":75,"end":6868,"type":703},185,{"start":75,"end":6868,"type":219},{"start":4777,"end":6871,"type":198,"data":6872},116,{"id":3880,"type":255,"tags":6873,"lang":6,"slug":3882,"first_publication_date":3883,"last_publication_date":259,"uid":3884,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$f5c2baba-f6e1-42e0-a36c-882d32a37572",{"variation":186,"version":187,"items":6876,"primary":6878,"id":6882,"slice_type":1029,"slice_label":52},[6877],{},{"document":6879},{"id":3880,"type":255,"tags":6880,"lang":6,"slug":3882,"first_publication_date":3883,"last_publication_date":259,"uid":3884,"link_type":152,"key":6881,"isBroken":154},[],"29f0c681-0f7d-4f3c-b0eb-382e0a6f3723","ConversionForm$1d9cea99-a973-4cd7-b8b8-4dcdba1b290c",{"variation":186,"version":187,"items":6884,"primary":6886,"id":6895,"slice_type":237,"slice_label":52},[6885],{},{"text":6887},[6888,6891],{"type":244,"text":6889,"spans":6890},"Welche Vorteile bietet digitales Lernen für Ihre Mitarbeitenden?",[],{"type":113,"text":6892,"spans":6893},"Im Vergleich zu herkömmlichem Lernen im Rahmen von Präsenzveranstaltungen bietet digitales Lernen den Mitarbeiter:innen die nötige Flexibilität und Personalisierung, um das Erlernte besser behalten und einen größeren Mehrwert für das Unternehmen schaffen zu können.",[6894],{"start":1065,"end":4434,"type":219},"RichText$11267a53-f885-414c-99c5-3c375c7ebdca",{"variation":186,"version":187,"items":6897,"primary":6899,"id":6913,"slice_type":237,"slice_label":52},[6898],{},{"text":6900},[6901,6904],{"type":381,"text":6902,"spans":6903},"Zeitersparnis und Wissenserhalt",[],{"type":113,"text":6905,"spans":6906},"Laut einer Studie von 360Learning aus dem Jahr 2022 haben knapp 40 % der Angestellten in Deutschland keine Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz. Digitales Lernen erleichtert es den Lernenden, Schulungen in Form von Microlearning (z. B. kurze Quizfragen oder Videos) häppchenweise in ihren Zeitplan einzubauen. Diese Mini-Einheiten helfen den Lernenden zudem dabei, die Informationen auch wirklich zu behalten, statt sich nur durch ewig lange Kapitel zu quälen.",[6907,6910],{"start":2527,"end":1650,"type":198,"data":6908},{"id":2927,"type":53,"tags":6909,"lang":6,"slug":2929,"first_publication_date":2547,"last_publication_date":2930,"uid":2931,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":205,"end":5194,"type":198,"data":6911},{"id":2569,"type":53,"tags":6912,"lang":6,"slug":2571,"first_publication_date":2572,"last_publication_date":2573,"uid":2574,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$8cb80b76-8995-463f-abee-5e94fbf58e0c",{"variation":186,"version":187,"items":6915,"primary":6917,"id":6928,"slice_type":237,"slice_label":52},[6916],{},{"text":6918},[6919,6922],{"type":381,"text":6920,"spans":6921},"Flexibilität und Zugänglichkeit",[],{"type":113,"text":6923,"spans":6924},"Mithilfe von digitalem Lernen bestimmen Ihre Mitarbeiter:innen ihr eigenes Lerntempo selbst und entscheiden frei darüber, wann und wo sie lernen möchten. Dies bietet Lernenden aller Qualifikationsniveaus und Hintergründe die Möglichkeit, ihre Karriere auf die für sie bestmögliche Weise voranzubringen. Ein solcher technologiegestützter Ansatz fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.",[6925],{"start":6926,"end":6927,"type":219},368,392,"RichText$c7e2654d-3dc4-49dd-9822-6725d9e61921",{"variation":186,"version":187,"items":6930,"primary":6932,"id":6959,"slice_type":237,"slice_label":52},[6931],{},{"text":6933},[6934,6937,6951],{"type":381,"text":6935,"spans":6936},"Personalisierung",[],{"type":113,"text":6938,"spans":6939},"Digitales Lernen unterstützt L&D-Abteilungen dabei, maßgeschneiderte Lernpfade und -inhalte zu erstellen, die darauf ausgerichtet sind, bestehende Qualifikationslücken zu schließen und relevante Bereiche für die jeweilige berufliche Laufbahn zu fördern. Durch die Bereitstellung der wichtigsten Informationen erhalten die Mitarbeiter:innen genau das, was sie benötigen, um ihre Ziele ohne Umschweife zu erreichen. Und je öfter Ihre Mitarbeiter:innen auf ein geeignetes Lernangebot zurückgreifen können, desto engagierten werden sie sein.",[6940,6944,6946],{"start":3299,"end":6941,"type":198,"data":6942},78,{"id":1977,"type":53,"tags":6943,"lang":6,"slug":1979,"first_publication_date":1980,"last_publication_date":1981,"uid":1982,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":6945,"end":1772,"type":219},222,{"start":6947,"end":6948,"type":198,"data":6949},458,480,{"id":3430,"type":53,"tags":6950,"lang":6,"slug":3432,"first_publication_date":3433,"last_publication_date":395,"uid":3434,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":6952,"spans":6953},"Lesen Sie auch: 11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten",[6954,6955,6956],{"start":75,"end":197,"type":703},{"start":75,"end":197,"type":219},{"start":2867,"end":197,"type":198,"data":6957},{"id":531,"type":53,"tags":6958,"lang":6,"slug":533,"first_publication_date":534,"last_publication_date":535,"uid":536,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$0e390890-c4f3-4c6f-9822-cbdeca1058f3",{"variation":186,"version":187,"items":6961,"primary":6963,"id":6984,"slice_type":237,"slice_label":52},[6962],{},{"text":6964},[6965,6968,6975,6981],{"type":381,"text":6966,"spans":6967},"Unternehmens-ROI",[],{"type":113,"text":6969,"spans":6970},"Digitales Lernen erfordert zwar eine Vorabinvestition in die technische Ausstattung, kann sich aber auf lange Sicht als wesentlich kostengünstiger erweisen als teure Schulungen oder Tools. Laut einer Studie des CIPD (englischer Verband für Fachkräfte im Bereich Personalmanagement) investierte die US-Marine beispielsweise 1,28 Millionen US-Dollar in Virtual-Reality-Schulungen und erzielte damit einen ROI von 2,96 Millionen US-Dollar durch „vermiedene Kosten“.",[6971],{"start":6972,"end":1433,"type":198,"data":6973},200,{"link_type":200,"url":6974,"target":202},"https:\u002F\u002Fwww.cipd.co.uk\u002FImages\u002Fdigital-learning-literature-review-report-2_tcm18-89290.pdf",{"type":113,"text":6976,"spans":6977},"Digitales Lernen macht es zudem einfacher, die von den Mitarbeiter:innen tatsächlich gewünschten Fortbildungskurse anzubieten – ein Schlüsselfaktor bei der Reduzierung kostspieliger Burnout-Fälle und Personalfluktuation.",[6978],{"start":4506,"end":5728,"type":198,"data":6979},{"link_type":200,"url":6980,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fburnout-prevention-guide\u002F?from=\u002Fresources\u002F",{"type":113,"text":6982,"spans":6983},"Widmen wir uns nun den Vorteilen der wichtigsten digitalen Lernmethoden.",[],"RichText$2ab47a35-ef94-48ee-a952-2e92ffbe9e53",{"variation":186,"version":187,"items":6986,"primary":6988,"id":7036,"slice_type":237,"slice_label":52},[6987],{},{"text":6989},[6990,6993,6999,7004,7007,7014,7023,7030],{"type":244,"text":6991,"spans":6992},"Digitales Lernen: Die 5 wichtigsten Methoden",[],{"type":113,"text":6994,"spans":6995},"Der Ansatz für digitales Lernen in Ihrem Unternehmen richtet sich nach den Zielen Ihres L&D-Teams und Ihrer Mitarbeiter:innen. Diese fünf grundlegenden Formen des digitalen Lernens dienen jeweils einem bestimmten Zweck. Sie lassen sich beliebig miteinander kombinieren, um eine optimale personalisierte Lernerfahrung zu gestalten.",[6996],{"start":2588,"end":1760,"type":198,"data":6997},{"id":5492,"type":53,"tags":6998,"lang":6,"slug":5498,"first_publication_date":5496,"last_publication_date":395,"uid":5493,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":7000,"spans":7001},"Wenngleich wir für jede der fünf digitalen Lernmethoden bestimmte Anwendungsfälle ausgewählt haben, hängt die beste Kombination der Methoden jedoch immer vom spezifischen Lernbedarf einer jeden Person und jedes Teams ab.",[7002],{"start":687,"end":7003,"type":219},55,{"type":381,"text":7005,"spans":7006},"1. E-Learning",[],{"type":113,"text":7008,"spans":7009},"Definition: E-Learning vermittelt Lernenden neue Konzepte und Fähigkeiten anhand von im Voraus erstellten digitalen Kursen auf einer Plattform.",[7010,7011],{"start":75,"end":1615,"type":219},{"start":3116,"end":1650,"type":198,"data":7012},{"id":3685,"type":53,"tags":7013,"lang":6,"slug":3687,"first_publication_date":3688,"last_publication_date":3689,"uid":3690,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":7015,"spans":7016},"Vorteile: E-Learning-Kurse helfen Lernenden dabei, sich in einem bestimmten Bereich umfassende Kenntnisse in ihrem eigenen Tempo anzueignen. Definierte Kurspläne für alle Funktionen sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Darüber hinaus können Sie eine große Menge an Kursdaten sammeln, die Ihnen aufzeigen, in welchen Bereichen die Stärken und Schwächen Ihrer Lernenden liegen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen bei der Gestaltung zukünftiger Schulungsmaterialien.",[7017,7018],{"start":75,"end":517,"type":219},{"start":7019,"end":7020,"type":198,"data":7021},281,290,{"id":5769,"type":255,"tags":7022,"lang":6,"slug":5771,"first_publication_date":5772,"last_publication_date":259,"uid":5773,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":348,"url":7024,"alt":7025,"copyright":52,"dimensions":7026,"id":7028,"edit":7029},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F45216555-eceb-4dcf-b2c5-5b0564753045_Header_DE.png?auto=compress,format","E-Learning | 360Learning",{"width":447,"height":7027},1050,"Zhb7PhAAACIAA41V",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"type":113,"text":7031,"spans":7032},"Am besten geeignet für: offizielle Zertifizierungskurse, technische Themen und Onboarding.",[7033],{"start":3145,"end":2526,"type":198,"data":7034},{"id":3949,"type":53,"tags":7035,"lang":6,"slug":3951,"first_publication_date":161,"last_publication_date":3952,"uid":3953,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$44dad91c-1374-454f-ae60-1580f78e1745",{"variation":186,"version":187,"items":7038,"primary":7040,"id":7083,"slice_type":237,"slice_label":52},[7039],{},{"text":7041},[7042,7045,7052,7065,7072],{"type":381,"text":7043,"spans":7044},"2. Mobiles Lernen",[],{"type":113,"text":7046,"spans":7047},"Definition: Als mobiles Lernen werden digitale Schulungen bezeichnet, die über Endgeräte, wie z. B. Smartphones oder Laptops, erfolgen.",[7048,7049],{"start":75,"end":1615,"type":219},{"start":2867,"end":276,"type":198,"data":7050},{"id":4024,"type":53,"tags":7051,"lang":6,"slug":4026,"first_publication_date":4027,"last_publication_date":4028,"uid":4029,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":7053,"spans":7054},"Vorteile: Mithilfe von mobilem Lernen sparen L&D-Abteilungen Zeit und Geld, da sie mit einem digitalen Tool, das die Mitarbeiter:innen bereits besitzen, vorhandene Lernmaterialien in neue, ansprechende Microlearning-Einheiten verwandeln können. Mitarbeiter:innen, die möglicherweise im Außendienst oder unterwegs lernen müssen, haben jederzeit Zugriff auf Mobiltelefone. Verschiedene Apps ermöglichen eine besonders kreative Gestaltung der Kurse. So lassen sich z. B. Gamification-Elemente einbinden, mit denen das Lernen zum Vergnügen wird.",[7055,7056,7060],{"start":75,"end":517,"type":219},{"start":7057,"end":1433,"type":198,"data":7058},202,{"link_type":200,"url":7059,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmicrolearning-examples\u002F",{"start":7061,"end":7062,"type":198,"data":7063},468,489,{"id":1964,"type":53,"tags":7064,"lang":6,"slug":1966,"first_publication_date":1967,"last_publication_date":1968,"uid":1969,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":348,"url":7066,"alt":7067,"copyright":52,"dimensions":7068,"id":7070,"edit":7071},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3741512-5170-48fa-9860-d749418a07aa_Mobile+%281%29.png?auto=compress,format","Mobiles Lernen | 360Learning",{"width":6948,"height":7069},860,"Zhb40RAAACAAA4KK",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"type":113,"text":7073,"spans":7074},"Am besten geeignet für: Microlearning, Unternehmens-Updates und Sales Enablement.",[7075],{"start":4091,"end":101,"type":198,"data":7076},{"id":7077,"type":53,"tags":7078,"lang":6,"slug":7079,"first_publication_date":7080,"last_publication_date":7081,"uid":7082,"link_type":152,"isBroken":154},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung","RichText$f8478b29-9ee4-4838-a2fe-c1c44c2f2860",{"variation":186,"version":187,"items":7085,"primary":7087,"id":7115,"slice_type":237,"slice_label":52},[7086],{},{"text":7088},[7089,7092,7099,7105,7112],{"type":381,"text":7090,"spans":7091},"3. Social Learning",[],{"type":113,"text":7093,"spans":7094},"Definition: Social Learning orientiert sich an der Interaktivität von Social-Media-Plattformen und ermöglicht es den Nutzer:innen, während des Lernprozesses auf einer menschlicheren Ebene miteinander in Kontakt zu treten. Dieses aktive Lernmodell umfasst die Möglichkeit, Posts von Kolleg:innen zu liken und darauf zu reagieren, einen Live-Chat für Fragen und Antworten, transparente Foren für Programmfeedback und wettbewerbsorientierte Gamification-Elemente.",[7095,7096],{"start":75,"end":1615,"type":219},{"start":1381,"end":541,"type":198,"data":7097},{"link_type":200,"url":7098,"target":202},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsocial-learning-platform\u002F",{"type":348,"url":7100,"alt":7101,"copyright":52,"dimensions":7102,"id":7103,"edit":7104},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=compress,format","Gamification | 360Learning",{"width":838,"height":353},"Zhb5ohAAACIAA4Yi",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"type":113,"text":7106,"spans":7107},"Vorteile: Social Learning bringt ein Gemeinschaftsgefühl und Spaß in die Lernumgebung, wodurch die Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter:innen steigt. Auf diese Weise können zudem Lernende im Homeoffice leichter eingebunden werden und Sie können die Meinung der Lernenden zu den Programmen anhand ihrer geteilten Reaktionen und Feedbacks leichter einschätzen. Somit steigt die Zufriedenheit und das Engagement der Lernenden, während gleichzeitig die Zusammenarbeit und das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern gefördert wird.",[7108,7109],{"start":75,"end":517,"type":219},{"start":7110,"end":7111,"type":219},328,337,{"type":113,"text":7113,"spans":7114},"Am besten geeignet für: Gruppendiskussionen und Themen, die viele Fragen aufwerfen.",[],"RichText$75f3ca4b-58ab-44a2-ab4b-0e811cf60d56",{"variation":186,"version":187,"items":7117,"primary":7119,"id":7120,"slice_type":827,"slice_label":52},[7118],{},{},"SubscriptionBanner$3cf033ad-8505-4aaf-a781-c207221227e7",{"variation":186,"version":187,"items":7122,"primary":7124,"id":7153,"slice_type":237,"slice_label":52},[7123],{},{"text":7125},[7126,7129,7137,7141],{"type":381,"text":7127,"spans":7128},"4. Blended Learning",[],{"type":113,"text":7130,"spans":7131},"Definition: Beim Blended Learning werden sowohl synchrone (zur gleichen Zeit stattfindende) als auch asynchrone (zu unterschiedlichen Zeiten stattfindende) digitale Schulungen miteinander kombiniert, wobei der Schwerpunkt auf Vielfalt und Flexibilität im Lernprozess liegt.",[7132,7133,7136],{"start":75,"end":1615,"type":219},{"start":744,"end":695,"type":198,"data":7134},{"id":1762,"type":53,"tags":7135,"lang":6,"slug":1764,"first_publication_date":1765,"last_publication_date":1766,"uid":1767,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":6834,"end":1318,"type":219},{"type":113,"text":7138,"spans":7139},"Vorteile: Mitarbeiter:innen können am herkömmlichen Lernen in Echtzeit teilnehmen und erhalten sich gleichzeitig die Unabhängigkeit, zu lernen, was und wann sie wollen. Blended Learning bietet selbstverständlich die Möglichkeit, die Lerntools zu variieren, von lebhaften Gruppendiskussionen über kurze Videos bis hin zu Modulen und In-App-Spielen. Auf diese Weise werden mehr Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Lernstilen und unterschiedlicher Zeiteinteilung unterstützt.",[7140],{"start":75,"end":517,"type":219},{"type":113,"text":7142,"spans":7143},"Am besten geeignet für: Kundenservice-Schulungen, Onboarding und Teams in unterschiedlichen Zeitzonen.",[7144],{"start":1051,"end":7145,"type":198,"data":7146},60,{"id":7147,"type":596,"tags":7148,"lang":6,"slug":7149,"first_publication_date":7150,"last_publication_date":7151,"uid":7152,"link_type":152,"isBroken":154},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding","RichText$d3e8359d-a8a1-4f3c-a939-40593be74f22",{"variation":186,"version":187,"items":7155,"primary":7157,"id":7187,"slice_type":237,"slice_label":52},[7156],{},{"text":7158},[7159,7162,7167,7174,7177],{"type":381,"text":7160,"spans":7161},"5. Collaborative Learning",[],{"type":113,"text":7163,"spans":7164},"Definition: Collaborative Learning ist eine Schulungsmethode, bei der die Mitarbeiter:innen ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen austauschen. Sie bringen einander etwas bei und lernen gleichzeitig voneinander. Gruppenbasiertes Lernen bereichert die Schulungserfahrung, indem man sich die Fähigkeiten, Ideen und das interne Know-how aller Mitarbeiter:innen zunutze macht.",[7165,7166],{"start":75,"end":1615,"type":219},{"start":3828,"end":524,"type":219},{"type":113,"text":7168,"spans":7169},"Vorteile: Collaborative Learning umfasst viele Vorteile der anderen Formen des digitalen Lernens. Es fördert ein tieferes Gefühl der Verbundenheit und Teamarbeit unter den Mitarbeiter:innen und beteiligt sie stärker an den Entscheidungen über die Themen und die Richtung der digitalen Schulungsinhalte. Auf diese Weise werden die Lernenden dazu ermutigt, verantwortlich zu handeln. Darüber hinaus wird dem Gefühl der Isolation, das im Homeoffice leicht entstehen kann, vorgebeugt.",[7170,7171],{"start":75,"end":517,"type":219},{"start":1615,"end":687,"type":198,"data":7172},{"id":3367,"type":3368,"tags":7173,"lang":6,"slug":3370,"first_publication_date":3371,"last_publication_date":3372,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"type":113,"text":7175,"spans":7176},"Zudem werden die Kurse auch deshalb relevanter und ansprechender, da sie direkt von Menschen mitgestaltet oder erstellt werden, die mit der Arbeit in ihrem Alltag vertraut sind (Expert:innen). Außerdem besteht die Möglichkeit, kontinuierlich Feedback zu den Kursen zu geben. ",[],{"type":113,"text":7178,"spans":7179},"Am besten geeignet für: Peer Learning, Managerschulungen und Onboarding.",[7180,7183],{"start":1861,"end":440,"type":198,"data":7181},{"id":4781,"type":53,"tags":7182,"lang":6,"slug":4783,"first_publication_date":4784,"last_publication_date":395,"uid":4785,"link_type":152,"isBroken":154},[],{"start":7184,"end":4454,"type":198,"data":7185},39,{"id":5833,"type":53,"tags":7186,"lang":6,"slug":5835,"first_publication_date":5836,"last_publication_date":5837,"uid":5838,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$58af660c-efc5-4ef6-9ce1-8a6c54e08b19",{"variation":186,"version":187,"items":7189,"primary":7191,"id":7204,"slice_type":237,"slice_label":52},[7190],{},{"text":7192},[7193,7196],{"type":244,"text":7194,"spans":7195},"Erleichtern Sie den Zugang zu digitalem Lernen mithilfe einer kollaborativen LMS-Plattform",[],{"type":113,"text":7197,"spans":7198},"Ganz gleich, für welche digitalen Lernmethoden Sie sich entscheiden – die Bereitstellung Ihrer digitalen Lernressourcen an einem einzigen Ort wird Ihnen (und Ihren Mitarbeiter:innen) das Leben in unserer digitalisierten Welt wesentlich erleichtern. Aus diesem Grund ist die Investition in ein kollaboratives Learning Management System bei der Planung oder Verwaltung eines umfangreichen Kursangebots von entscheidender Bedeutung. In dieser praktischen Checkliste erfahren Sie, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[7199,7200],{"start":1891,"end":5757,"type":219},{"start":4031,"end":7201,"type":198,"data":7202},462,{"id":3880,"type":255,"tags":7203,"lang":6,"slug":3882,"first_publication_date":3883,"last_publication_date":259,"uid":3884,"link_type":152,"isBroken":154},[],"RichText$4308484d-757d-4c45-b3ff-30b0d9cad47e",{"variation":186,"version":187,"items":7206,"primary":7266,"id":7271,"slice_type":1464,"slice_label":52},[7207,7232],{"question":7208,"answer":7212},[7209],{"type":113,"text":7210,"spans":7211},"Was ist digitales Lernen?",[],[7213,7217,7220,7223,7226,7229],{"type":113,"text":7214,"spans":7215},"Digitales Lernen bezeichnet den Einsatz digitaler Technologien und Ressourcen zur Unterstützung und Erweiterung von Schulungsprozessen. Es umfasst Methoden, Werkzeuge und Plattformen – wie z. B. virtuelle Klassenzimmer, Lern-Apps und Simulationen –, die es Lernenden ermöglichen,",[7216],{"start":687,"end":3589,"type":219},{"type":513,"text":7218,"spans":7219},"online zu lernen,",[],{"type":513,"text":7221,"spans":7222},"auf digitale Inhalte zuzugreifen,",[],{"type":513,"text":7224,"spans":7225},"interaktive Lernaktivitäten durchzuführen und",[],{"type":513,"text":7227,"spans":7228},"mit Kursersteller:innen und anderen Lernenden zu interagieren.",[],{"type":113,"text":7230,"spans":7231},"Zu den Vorteilen von digitalem Lernen zählen unter anderem Flexibilität, Zugänglichkeit, Individualisierung des Lernens und die Integration von Multimedia-Inhalten.",[],{"question":7233,"answer":7237},[7234],{"type":113,"text":7235,"spans":7236},"Wie führe ich digitales Lernen im Unternehmen ein?",[],[7238,7242,7245,7248,7251,7254,7257,7260,7263],{"type":113,"text":7239,"spans":7240},"Die Einführung von digitalem Lernen im Unternehmen erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung. Zu den wichtigsten Schritten zählen:",[7241],{"start":752,"end":1051,"type":219},{"type":513,"text":7243,"spans":7244},"die Durchführung einer Bedarfsanalyse,",[],{"type":513,"text":7246,"spans":7247},"die sorgsame Auswahl der verwendeten Lernplattform,",[],{"type":513,"text":7249,"spans":7250},"die interne Erstellung bzw. externe Beschaffung der Inhalte,",[],{"type":513,"text":7252,"spans":7253},"die Bereitstellung von Schulungsangeboten,",[],{"type":513,"text":7255,"spans":7256},"die Schaffung einer Lernkultur durch die Integration des Lernens in den Arbeitsalltag,",[],{"type":513,"text":7258,"spans":7259},"das Sammeln von Feedback,",[],{"type":513,"text":7261,"spans":7262},"die Evaluierung der Lernerfolge und",[],{"type":513,"text":7264,"spans":7265},"die kontinuierliche Aktualisierung des Lernprogramms.",[],{"is_ai_theme":52,"title":7267,"illustration":7270},[7268],{"type":244,"text":6383,"spans":7269},[],{},"Faq$516378d9-974d-40fa-be5e-40f7cc41c1c0",{"variation":186,"version":187,"items":7273,"primary":7275,"id":7276,"slice_type":833,"slice_label":52},[7274],{},{},"TagsSection$da5ff1fa-4220-41a0-a822-b8f5d6f5b3b2",{"variation":186,"version":187,"items":7278,"primary":7280,"id":7284,"slice_type":1029,"slice_label":52},[7279],{},{"document":7281},{"id":2207,"type":1741,"tags":7282,"lang":6,"slug":2209,"first_publication_date":433,"last_publication_date":2210,"uid":2211,"link_type":152,"key":7283,"isBroken":154},[],"378d2d83-e23e-4e92-9e43-a3184f600ba8","ConversionForm$50a9d5f9-2ff9-4438-82f4-ec1592ee832c","Digitales Lernen: Bedeutung für deutsche Unternehmen","Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden von digitalem Lernen profitieren können – und auf welche 5 Lernmethoden Sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie setzen sollten.",{"dimensions":7288,"alt":7289,"copyright":52,"url":7290,"id":6746,"edit":7291},{"width":838,"height":839},"Digitales Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen sollten.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F420a2ffc-5cc2-4eb1-8cd3-a4bf20025bba_photo-flowers-care-representing-digital-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,698,2930,1531&w=1200&h=627",{"x":75,"y":7292,"zoom":7293,"background":78},-286,0.40955631399317405,{"id":7295,"uid":7296,"url":52,"type":53,"href":7297,"tags":7298,"first_publication_date":7299,"last_publication_date":7300,"slugs":7301,"linked_documents":7303,"lang":6,"alternate_languages":7304,"data":7310},"ZSz5SREAACMA2Hd4","skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZSz5SREAACMA2Hd4%22%29+%5D%5D",[],"2023-10-16T12:44:03+0000","2023-11-03T09:35:52+0000",[7302],"globale-skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung",[],[7305,7308],{"id":7306,"type":53,"lang":20,"uid":7307},"ZS1P3xEAACMAoVQt","introduction",{"id":7309,"type":53,"lang":15,"uid":7307},"ZSTuhxEAACYAtYwA",{"article_type":66,"thumbnail":7311,"title":7332,"short_title":7336,"description":7337,"author":7341,"category":7357,"tags":7361,"guide_link":7374,"duration":52,"body":7380,"meta_title":7313,"meta_description":7339,"social_sharing_thumbnail":7504},{"dimensions":7312,"alt":7313,"copyright":52,"url":7314,"id":7315,"edit":7316,"tile":7317,"featured":7321,"header":7325,"details":7328},{"width":69,"height":70},"Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung? | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C155%2C500%2C259&w=1080&h=560","ZTKHoRMAACMASDCp",{"x":75,"y":6361,"zoom":132,"background":133},{"dimensions":7318,"alt":52,"copyright":52,"url":7319,"id":7315,"edit":7320},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C6%2C500%2C557&w=375&h=418",{"x":75,"y":422,"zoom":132,"background":133},{"dimensions":7322,"alt":52,"copyright":52,"url":7323,"id":7315,"edit":7324},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C500%2C570&w=500&h=570",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"dimensions":7326,"alt":52,"copyright":52,"url":7314,"id":7315,"edit":7327},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":6361,"zoom":132,"background":133},{"dimensions":7329,"alt":52,"copyright":52,"url":7330,"id":7315,"edit":7331},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C152%2C500%2C267&w=150&h=80",{"x":75,"y":1176,"zoom":132,"background":133},[7333],{"type":108,"text":7334,"spans":7335},"Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung? ",[],"Einführung",[7338],{"type":113,"text":7339,"spans":7340},"Unternehmen stehen heute vor immensen Qualifikationslücken, auch Skill-Gaps genannt. In unserer Skills-Studie 2023 gehen wir den Ursachen auf den Grund und beleuchten globale Lösungsansätze.",[],{"id":118,"type":119,"tags":7342,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":7343,"link_type":152,"key":7356,"isBroken":154},[],{"name":125,"job":126,"portrait":7344},{"dimensions":7345,"alt":125,"copyright":52,"url":129,"id":130,"edit":7346,"tile":7347,"header":7350,"xl":7353},{"width":69,"height":69},{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"dimensions":7348,"alt":125,"copyright":52,"url":137,"id":130,"edit":7349},{"width":136,"height":136},{"x":75,"y":75,"zoom":139,"background":133},{"dimensions":7351,"alt":125,"copyright":52,"url":143,"id":130,"edit":7352},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":145,"background":133},{"dimensions":7354,"alt":125,"copyright":52,"url":149,"id":130,"edit":7355},{"width":148,"height":148},{"x":75,"y":75,"zoom":151,"background":133},"f40f0248-6e4e-441d-a4fc-f5486eb78c05",{"id":5134,"type":157,"tags":7358,"lang":6,"slug":5136,"first_publication_date":5137,"last_publication_date":5138,"uid":5139,"data":7359,"link_type":152,"key":7360,"isBroken":154},[],{"name":5141},"b37cdf00-79d4-4c90-92fe-95b5409e21d1",[7362,7366,7370],{"tag":7363},{"id":913,"type":170,"tags":7364,"lang":6,"slug":212,"first_publication_date":915,"last_publication_date":161,"uid":212,"link_type":152,"key":7365,"isBroken":154},[],"e7d67310-7e8e-4d15-821a-b26b9875b129",{"tag":7367},{"id":1591,"type":170,"tags":7368,"lang":6,"slug":1593,"first_publication_date":1594,"last_publication_date":161,"uid":1593,"link_type":152,"key":7369,"isBroken":154},[],"eca6c65d-18ee-4456-afe8-52e9f637ad66",{"tag":7371},{"id":2343,"type":170,"tags":7372,"lang":6,"slug":2345,"first_publication_date":2346,"last_publication_date":2346,"uid":2345,"link_type":152,"key":7373,"isBroken":154},[],"060665a7-c41d-4396-9fd4-14d786bb4fd0",{"id":7375,"type":7376,"tags":7377,"lang":6,"slug":7302,"first_publication_date":7299,"last_publication_date":7299,"uid":7378,"link_type":152,"key":7379,"isBroken":154},"ZSz5MREAACQA2HcG","guide_page",[],"globale-skills-studie-2023","6881f092-7f4f-4683-93ad-e3415fda45a7",[7381,7415,7430,7442,7451,7494,7499],{"variation":186,"version":187,"items":7382,"primary":7384,"id":7414,"slice_type":237,"slice_label":52},[7383],{},{"text":7385},[7386,7389,7392,7396,7400,7404,7408,7411],{"type":113,"text":7387,"spans":7388},"Unternehmen stehen heute vor einer immensen Herausforderung: Qualifikationslücken, auch Skill-Gaps genannt. Ein Problem, das sich in vielen Bereichen der Berufswelt bemerkbar macht und sowohl große als auch kleine Unternehmen betrifft. In unserer globalen Skills-Studie 2023 gehen wir diesem Thema auf den Grund.",[],{"type":113,"text":7390,"spans":7391},"Die Wurzeln von Qualifikationslücken im Unternehmen liegen tief; die Ursachen sind ebenso vielfältig wie komplex:",[],{"type":113,"text":7393,"spans":7394},"1. Verlust von innerbetrieblichen Skills und Wissen: Wenn die Generation der Babyboomer aus dem Berufsleben ausscheidet, nimmt sie jahrzehntelange, unschätzbare Erfahrungen und betriebliches Wissen mit, was zu Lücken in den Unternehmenskompetenzen führt.",[7395],{"start":75,"end":1356,"type":219},{"type":113,"text":7397,"spans":7398},"2. Höhere Fluktuation der neuen Generationen: Jüngere Mitarbeitende sind mobiler und suchen immer wieder nach neuen beruflichen Möglichkeiten und Erfahrungen, was wiederum die Fluktuationsrate in Unternehmen erhöht. Ihr Weggang belastet nicht nur die Belegschaft, sondern führt auch dazu, dass die Arbeitgeber nach Ersatz suchen müssen.",[7399],{"start":75,"end":1005,"type":219},{"type":113,"text":7401,"spans":7402},"3. Kürzere Haltbarkeit von Qualifikationen: Jüngste Studien legen nahe, dass in den nächsten drei Jahren 1,4 Milliarden Menschen aufgrund des unaufhaltsamen Fortschritts der künstlichen Intelligenz umgeschult werden müssen. Die rasante technologische Innovation hat die Lebensdauer von Qualifikationen verkürzt, so dass das Fachwissen von gestern schneller veraltet ist als je zuvor. ",[7403],{"start":75,"end":4080,"type":219},{"type":113,"text":7405,"spans":7406},"4. Die Nachfrage nach neuen Qualifikationen übersteigt das Angebot: In einer Zeit, in der die digitale Transformation die Oberhand gewinnt, übersteigt die Nachfrage nach Fachkräften mit modernsten Fähigkeiten bei weitem das verfügbare Angebot an Talenten. Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem Skills-Bedarf der Unternehmen und den Fähigkeiten der Einzelnen.",[7407],{"start":75,"end":943,"type":219},{"type":113,"text":7409,"spans":7410},"Unser Bericht enthält aufschlussreiche Daten aus wichtigen Märkten – dem Vereinigten Königreich, den USA, Frankreich und Deutschland – und wirft ein Licht auf die heutigen Herausforderungen bei der Weiterbildung und Umschulung von Beschäftigten. Während einige Trends länderübergreifend übereinstimmen, wie z. B. die Schwierigkeit, neue Mitarbeitende mit den richtigen Qualifikationen zu finden, zeigen sich auch geografische unterschiedliche Studienresultate, die einen spannenden Vergleich ermöglichen.",[],{"type":113,"text":7412,"spans":7413},"Im Vereinigten Königreich führen 62 % der Befragten, die für die Beschaffung, Einstellung und Bindung von Talenten verantwortlich sind, den Fachkräftemangel auf die Herausforderung zurück, genügend neue Mitarbeitende mit den erforderlichen Skills zu finden. Außerdem geben 63 % an, dass die Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden höher ist.",[],"RichText$1d4833ff-6b95-49e5-9155-ebc06ceac097",{"variation":186,"version":187,"items":7416,"primary":7418,"id":7429,"slice_type":5184,"slice_label":52},[7417],{},{"image":7419,"has_grey_background":154,"caption":7427,"cta_type":817,"cta_link":7428},{"dimensions":7420,"alt":7423,"copyright":52,"url":7424,"id":7425,"edit":7426},{"width":7421,"height":7422},2400,1254,"Fachkräftemangel | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F61f82cf3-35bc-49c1-8d05-762310c067be_G1_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Hu",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"„Was sind die größten Herausforderungen, denen Sie sich in Bezug auf den Fachkräftemangel gegenübersehen?“ – 63 % der britischen Talent-Managern nannten \"höhere Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden\" sowie 62 % \"die Suche nach neuen Mitarbeitenden mit den erforderlichen Skills\" als häufigste Antwort.",{"link_type":819},"Image$2b03eabc-f513-4444-bbd3-d127392e1ee3",{"variation":186,"version":187,"items":7431,"primary":7433,"id":7441,"slice_type":237,"slice_label":52},[7432],{},{"text":7434},[7435,7438],{"type":113,"text":7436,"spans":7437},"In den USA und in Frankreich hingegen beläuft sich die Zahl der Talentmanager, die die Einstellung neuer Mitarbeitenden mit den erforderlichen Qualifikationen als Problem sehen, auf nur 46 % bzw. 44 %. Das deutet darauf hin, dass die Schwierigkeiten bei der Einstellung qualifizierter Fachkräfte in diesen Ländern möglicherweise weniger akut sind.",[],{"type":113,"text":7439,"spans":7440},"Doch Unternehmen aller Märkte stehen vor der Herausforderung, immer mehr Kompetenzen zu benötigen, als intern vorhanden sind.  ",[],"RichText$f6ce9cf0-386f-4cfc-bce1-292499b9ba7d",{"variation":186,"version":187,"items":7443,"primary":7445,"id":7450,"slice_type":2851,"slice_label":52},[7444],{},{"quote_text":7446},[7447],{"type":113,"text":7448,"spans":7449},"Was also ist die Lösung für die Schließung von Qualifikationslücken – eine Herausforderung, die sich für Personalentwickler:innen und Unternehmen weltweit stellt? Die Antwort liegt in der Umstellung auf skill-basiertes Lernen, um Belegschaften weiterzubilden und umzuschulen. ",[],"BlogArticleQuote$d799f5e2-d904-4391-9d94-be7f7a93a141",{"variation":186,"version":187,"items":7452,"primary":7454,"id":7493,"slice_type":237,"slice_label":52},[7453],{},{"text":7455},[7456,7459,7462,7465,7468,7471,7474,7477,7480],{"type":113,"text":7457,"spans":7458},"Begleiten Sie uns auf dieser Reise, die Unternehmen und Personalentwickler:innen gleichermaßen auf dem Weg in eine bessere, kompetenzreichere Zukunft unterstützen soll.",[],{"type":244,"text":7460,"spans":7461},"Zielgruppe und Methodik",[],{"type":113,"text":7463,"spans":7464},"Die Gesamtstichprobe umfasste 3.600 Befragte, verteilt auf die USA (900), das Vereinigte Königreich (900), Frankreich (900) und Deutschland (900). ",[],{"type":113,"text":7466,"spans":7467},"In jedem Land wurden befragt:",[],{"type":513,"text":7469,"spans":7470},"300 Personen, die für die Beschaffung, Einstellung und Bindung von Talenten verantwortlich sind (C-Suite, VP, Direktor und Manager)",[],{"type":513,"text":7472,"spans":7473},"300 Personen, die für Schulung\u002FLernen und Entwicklung zuständig sind",[],{"type":513,"text":7475,"spans":7476},"300 Mitarbeitende\u002FLernende, die in verschiedenen Abteilungen und auf unterschiedlichen Ebenen arbeiten. ",[],{"type":113,"text":7478,"spans":7479},"Die Studie wurde zwischen dem 1. Juni und dem 16. Juni 2023 online durch Pollfish durchgeführt.",[],{"type":113,"text":7481,"spans":7482},"Zum nächsten Kapitel: Schleppende Fortbildung behindert Leistung und Entwicklung von 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Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen – doch sie brauchen Unterstützung",[],"Vereinigtes Königreich",[7560],{"type":113,"text":7561,"spans":7562},"In diesem Kapitel konzentrieren wir uns darauf, wie weit die britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen 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diesem Kapitel konzentrieren wir uns darauf, wie weit die britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen kann.",[],{"type":113,"text":7611,"spans":7612},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 500 britischen Arbeitnehmern (Lernenden) und 250 britischen L&D-Entscheidungsträgern.",[7613],{"start":75,"end":4241,"type":703},"RichText$a87f2f31-c905-4d14-a459-71ff6f36a35d",{"variation":186,"version":187,"items":7616,"primary":7618,"id":7628,"slice_type":237,"slice_label":52},[7617],{},{"text":7619},[7620,7623,7625],{"type":244,"text":7621,"spans":7622},"Betriebliche Weiterbildung: Ist Lernen im Prozess der Arbeit eine Priorität für britische Personaler:innen?",[],{"type":113,"text":987,"spans":7624},[],{"type":113,"text":7626,"spans":7627},"Mehr als zwei Drittel der befragten britischen L&D-Manager:innen sind der Meinung, dass ihr Team bei der Bereitstellung von Weiterbildungen zum Bedarfszeitpunkt effektiv ist. 47 % geben an, dass die Implementierung von Lernprogrammen in den Arbeitsablauf eine hohe Priorität hat.",[],"RichText$a1eff1c9-4487-4a03-9eca-cdc301388c92",{"variation":186,"version":187,"items":7630,"primary":7632,"id":7641,"slice_type":5184,"slice_label":52},[7631],{},{"image":7633,"has_grey_background":154,"caption":7639,"cta_type":817,"cta_link":7640},{"dimensions":7634,"alt":7635,"copyright":52,"url":7636,"id":7637,"edit":7638},{"width":7421,"height":7422},"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F46abf64a-e11f-4d78-8f9e-879bdbf68e70_guide-en-illustration-litfow-chart8.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAi_",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"Mehr als zwei Drittel der L&D-Manager:innen sind der Meinung, dass ihr Team bei der Bereitstellung von Weiterbildungen zum Bedarfszeitpunkt effektiv ist.",{"link_type":819},"Image$6e5276fd-1e05-4efc-8cbb-81883e4f9638",{"variation":186,"version":187,"items":7643,"primary":7645,"id":7653,"slice_type":237,"slice_label":52},[7644],{},{"text":7646},[7647,7650],{"type":113,"text":7648,"spans":7649},"Dies deutet darauf hin, dass viele britische L&D-Führungskräfte der Ansicht sind, dass ihre Lernressourcen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stehen, sie jedoch weiterhin nach Möglichkeiten zur Verbesserung suchen. ",[],{"type":113,"text":7651,"spans":7652},"Dies wird wiederum durch die Art und Weise bestätigt, wie L&D-Teams derzeit den Lernbedarf ermitteln. Die Mehrheit der Befragten (67 %) gibt an, dass der Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (in der Regel vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich) ermittelt wird. L&D-Teams hätten allerdings die Chance, Lernbedarf in Echtzeit zu erfassen. So könnte sichergestellt werden, dass Ressourcen zum Zeitpunkt des Bedarfs bereitgestellt werden können. ",[],"RichText$afe6b865-d5e8-487c-8475-79a4b7f59cc9",{"variation":186,"version":187,"items":7655,"primary":7657,"id":7666,"slice_type":5184,"slice_label":52},[7656],{},{"image":7658,"has_grey_background":154,"caption":7664,"cta_type":817,"cta_link":7665},{"dimensions":7659,"alt":7660,"copyright":52,"url":7661,"id":7662,"edit":7663},{"width":7421,"height":7422},"Lernen im Prozess der Arbeit Lernbedarf ermitteln UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7ab7836a-f917-42bd-a536-e388b3fa1070_guide-en-illustration-litfow-chart9.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACMAjAi4",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"Die Mehrheit der Befragten (67 %) gibt an, dass der Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ermittelt wird.",{"link_type":819},"Image$52b8cf9e-68c9-45d3-a977-d5d797428e1c",{"variation":186,"version":187,"items":7668,"primary":7670,"id":7675,"slice_type":237,"slice_label":52},[7669],{},{"text":7671},[7672],{"type":113,"text":7673,"spans":7674},"Beim Vergleich der aktuellen Prioritäten mit den Prioritäten des letzten Jahres stellten wir fest, dass eine beträchtliche Anzahl der Befragten (27 %) das Lernen im Arbeitsprozess in diesem Jahr als wichtiger einstufte als im letzten Jahr, während 58 % angaben, dass diese Art des Lernen die gleiche Priorität wie im letzten Jahr hat. ",[],"RichText$39cdceeb-b182-4d80-91b0-ea80d37b28d3",{"variation":186,"version":187,"items":7677,"primary":7679,"id":7687,"slice_type":5184,"slice_label":52},[7678],{},{"image":7680,"has_grey_background":154,"caption":7685,"cta_type":817,"cta_link":7686},{"dimensions":7681,"alt":7635,"copyright":52,"url":7682,"id":7683,"edit":7684},{"width":7421,"height":7422},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F92dc0fc2-b947-41c3-a12a-1181e4b9babd_guide-en-illustration-litfow-chart10.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACIAjAi3",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"58 % der Befragten geben an, dass das Lernen im Prozess der Arbeit die gleiche Priorität wie im letzten Jahr hat.",{"link_type":819},"Image$12f46cbc-270c-4d6a-8367-0310c94c239f",{"variation":186,"version":187,"items":7689,"primary":7691,"id":7696,"slice_type":237,"slice_label":52},[7690],{},{"text":7692},[7693],{"type":113,"text":7694,"spans":7695},"Der britische Fachkräftemangel könnte weiterhin ein wesentlicher Grund dafür sein, dass Lernen am Arbeitsplatz eine Priorität in Unternehmen bleibt. Personaler:innen haben das Lernen am Arbeitsplatz als eine wichtige Methode zur effektiven Schließung von Qualifikationslücken erkannt. Dies deckt sich mit der Aussage von Manager:innen, der Hauptgrund für die Empfehlung von L&D-Schulungskursen an direkte Mitarbeiter:innen bestehe darin, „die Kompetenzen für ihre Tätigkeit zu verbessern“ (35 %).",[],"RichText$a12ab5be-2677-426b-a59a-83534dab87db",{"variation":186,"version":187,"items":7698,"primary":7700,"id":7717,"slice_type":237,"slice_label":52},[7699],{},{"text":7701},[7702,7705,7708,7711,7714],{"type":244,"text":7703,"spans":7704},"Was hilft Angestellten wirklich, ihren Job besser zu machen? ",[],{"type":113,"text":7706,"spans":7707},"Es gibt einen guten Grund, warum die Implementierung von Lernlösungen in den Arbeitsablauf eine hohe Priorität in britischen Unternehmen haben sollte: Es ist der beste Weg, um Mitarbeitende bei der Verbesserung ihrer Leistung zu unterstützen. Noch wichtiger: Diese Art des Lernens wird von Angestellte bevorzugt.",[],{"type":381,"text":7709,"spans":7710},"Peer Learning und Lernen im Arbeitsprozess — zwei Schlüsselmethoden der Weiterbildung",[],{"type":113,"text":7712,"spans":7713},"Auf die Frage, welche Art von Schulung Angestellte am wirksamsten finden, wurde „Lernen von Kollegen“ (61 %) als die wirksamste genannt, dicht gefolgt von „Coaching und Mentoring“ (59 %) und „Schulung durch Ausbilder am Arbeitsplatz“ (53 %). ",[],{"type":113,"text":7715,"spans":7716},"Interessanterweise waren jene Arten von Schulungen, die das Lernens im Arbeitsprozess begünstigen, wirksamer als das Online-Lernen (E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses [MOOCs]): Nur 29 % der Befragten gaben an, dass Online-Lernen wirksam war, obwohl dies die häufigste Art von Training war, das die Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten hatten. ",[],"RichText$2371587e-83f9-4867-8ee9-49634b03f96a",{"variation":186,"version":187,"items":7719,"primary":7721,"id":7726,"slice_type":2851,"slice_label":52},[7720],{},{"quote_text":7722},[7723],{"type":113,"text":7724,"spans":7725},"Nur 29 % der Befragten stufen Online-Lernen als wirksam ein, obwohl dies die häufigste Art von Training war, das die Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten hatten. ",[],"BlogArticleQuote$c8802d7b-1953-464b-94bc-cf300e0270b3",{"variation":186,"version":187,"items":7728,"primary":7730,"id":7738,"slice_type":237,"slice_label":52},[7729],{},{"text":7731},[7732,7735],{"type":113,"text":7733,"spans":7734},"In ähnlicher Weise geben Mitarbeitende an, dass interne Weiterbildungsprogramme eine der wichtigsten Arten von Schulungen sind, die sie erhalten haben (46%), aber nur 37% sagen, dass sie auch wirksam sind. Dies zeigt, dass die L&D-Teams die Art und Weise, wie sie interne Weiterbildungsprogramme anbieten, zu 63% verbessern müssen.",[],{"type":113,"text":7736,"spans":7737},"Den Lernenden mangelt es offensichtlich keineswegs an Schulungen. Vielmehr müssen die angebotenen Schulungen relevanter werden und sich stärker an den Bedürfnissen der Lernenden orientieren, um wirksam zu sein.",[],"RichText$150079bb-c3d4-4657-ae05-0090fc4459ac",{"variation":186,"version":187,"items":7740,"primary":7742,"id":7755,"slice_type":237,"slice_label":52},[7741],{},{"text":7743},[7744,7747,7749,7752],{"type":244,"text":7745,"spans":7746},"Beschäftigte wollen lernen. Wird es ihnen auch ermöglicht? ",[],{"type":113,"text":987,"spans":7748},[],{"type":113,"text":7750,"spans":7751},"Die gute Nachricht: In britischen Unternehmen mangelt es nicht an Schulungen. Unsere Studie zeigt, dass die Angestellten Lernmöglichkeiten wahrnehmen wollen – mehr als die Hälfte der Befragten (61 %) nutzen jede ihnen angebotene Lernmöglichkeit. Dennoch stellt das tatsächliche Engagement der Lernenden für viele L&D-Teams immer wieder eine Herausforderung dar. ",[],{"type":113,"text":7753,"spans":7754},"Auf die Frage, was die stärksten Triebkräfte für das Lernen am Arbeitsplatz sind, antworteten 67 %, dass es mir „hilft, meine Arbeit besser zu machen“, und 63 %, dass „kontinuierliches Lernen meine Motivation und mein Selbstvertrauen bei der Arbeit stärkt“.",[],"RichText$0df6e1ed-ca1e-4a31-b80a-163a8e8423af",{"variation":186,"version":187,"items":7757,"primary":7759,"id":7768,"slice_type":5184,"slice_label":52},[7758],{},{"image":7760,"has_grey_background":154,"caption":7766,"cta_type":817,"cta_link":7767},{"dimensions":7761,"alt":7762,"copyright":52,"url":7763,"id":7764,"edit":7765},{"width":7421,"height":7422},"Lernen im Prozess der Arbeit Motivation UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbdd30fa2-1113-4114-be6f-767342b06380_guide-en-illustration-litfow-chart11.png?auto=compress,format","YxB1FREAACIAjAjE",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"67 % der Befragten geben an, dass die stärkste Motivation für die Teilnahme an Lernangeboten bei der Arbeit darin besteht, „dass ich meine Arbeit besser machen kann“, und 63 % sagen, dass „kontinuierliches Lernen meine Motivation und mein Selbstvertrauen bei der Arbeit erhält“.",{"link_type":819},"Image$d02f53c0-08f7-4007-b6aa-eb4a6d9a3070",{"variation":186,"version":187,"items":7770,"primary":7772,"id":7777,"slice_type":237,"slice_label":52},[7771],{},{"text":7773},[7774],{"type":113,"text":7775,"spans":7776},"Bei so viel Motivation der Lernenden bietet sich der Personalentwicklung die Chance, Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung neuer Situationen und Herausforderungen besser zu unterstützen – und damit die allgemeinen Unternehmensleistung zu fördern.  ",[],"RichText$1404f1f0-1ee3-4224-bd21-2be912ffb2a0",{"variation":186,"version":187,"items":7779,"primary":7781,"id":7801,"slice_type":237,"slice_label":52},[7780],{},{"text":7782},[7783,7786,7789,7792,7795,7798],{"type":244,"text":7784,"spans":7785},"Gutes Lernen ist eine Frage des Timings",[],{"type":113,"text":7787,"spans":7788},"Viele der neuen Herausforderungen, mit denen Lernende konfrontiert werden, treten in Schlüsselphasen ihrer Mitarbeiterreise auf. In Phasen wie dem Onboarding, der Übernahme einer Führungsposition, dem Übergang in eine neue Rolle oder dem Erlernen eines neuen Systems, einer Software oder eines Prozesses. Deshalb ist das Timing ein so wichtiger Aspekt des Lernens im Prozess der Arbeit. Wie beurteilen die britischen Lernenden die Bereitstellung der richtigen Lernressourcen zur richtigen Zeit?",[],{"type":381,"text":7790,"spans":7791},"Onboarding",[],{"type":113,"text":7793,"spans":7794},"In Bezug auf die Einarbeitung geben 31 % der Befragten an, dass neue Mitarbeiter:innen bei Bedarf Anleitung und Unterstützung erhalten, was darauf hindeutet, dass das Lernen im Prozess der Arbeit stattfindet. 22 % geben an, dass sie ein umfassendes Einarbeitungsprogramm von 90 Tagen haben. Allerdings geben 20 % an, dass die Organisation der Einarbeitung den Vorgesetzten überlassen bleibt und die Personalabteilung nur begrenzt einbezogen wird. Dies weist darauf hin, dass die konsistente Bereitstellung von Onboarding-Unterstützung im Vereinigten Königreich noch verbessert werden kann.",[],{"type":381,"text":7796,"spans":7797},"Führungskräftetraining",[],{"type":113,"text":7799,"spans":7800},"Während 37 % der Befragten angaben, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, gaben 15 % an, dass die Schulung von Führungskräften nur dann erfolgt, wenn ein Kurs für Führungskräfte verfügbar ist, und 12 % bieten die Schulung in den Wochen an, nachdem eine Führungskraft ihre neue Aufgabe angetreten hat. Nur 4 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet, und 1 % gibt an, dass die Schulung der Führungskräfte zweimal im Jahr stattfindet.  ",[],"RichText$3ef25a47-d576-4859-9989-ea935af864a4",{"variation":186,"version":187,"items":7803,"primary":7805,"id":7810,"slice_type":2851,"slice_label":52},[7804],{},{"quote_text":7806},[7807],{"type":113,"text":7808,"spans":7809},"Nur 4 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet.",[],"BlogArticleQuote$7f673a6c-4276-454d-aec5-495d8fdb6336",{"variation":186,"version":187,"items":7812,"primary":7814,"id":7822,"slice_type":237,"slice_label":52},[7813],{},{"text":7815},[7816,7819],{"type":113,"text":7817,"spans":7818},"Diese Ergebnisse deuten auf das Risiko hin, dass die Schulung von Führungskräften nicht zum richtigen Zeitpunkt angeboten wird. Wenn eine Führungskraft in den Wochen nach der Übernahme ihrer Rolle geschult wird, oder noch ungünstiger, erst wenn ein Kurs verfügbar ist, ist es wahrscheinlich, dass sie bereits mit Konflikten konfrontiert wurde, jedoch nicht das Rüstzeug an Kompetenzen zur Konfliktlösung zur Verfügung hatte.",[],{"type":113,"text":7820,"spans":7821},"Dies wird durch die Aussagen der Führungskräfte über ihre Schulung bestätigt. Während 55 % der Führungskräfte sagen, dass ihr formales Training eher leicht auf ihre Rolle anwendbar war, sagen 24 %, dass dieses entweder zu früh oder zu spät kam, und weitere 42 % sagen, dass sie zu allgemein und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Führungskraft konfrontiert waren. ",[],"RichText$defda80a-ea76-40fc-9a79-2f58268728ec",{"variation":186,"version":187,"items":7824,"primary":7826,"id":7835,"slice_type":5184,"slice_label":52},[7825],{},{"image":7827,"has_grey_background":154,"caption":7833,"cta_type":817,"cta_link":7834},{"dimensions":7828,"alt":7829,"copyright":52,"url":7830,"id":7831,"edit":7832},{"width":7421,"height":7422},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2c7cb279-8cc6-40da-80eb-8f43685135fc_guide-en-illustration-litfow-chart12.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAjD",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},"42 % der Befragten gaben an, dass die Schulung von Führungskräften zu allgemein gehalten und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Führungskraft konfrontiert waren.",{"link_type":819},"Image$ab130761-e5be-4f5b-a8eb-3543b1bc31f0",{"variation":186,"version":187,"items":7837,"primary":7839,"id":7844,"slice_type":237,"slice_label":52},[7838],{},{"text":7840},[7841],{"type":113,"text":7842,"spans":7843},"Dies deutet darauf hin, dass die britischen L&D-Teams den Kontext und die Herausforderungen der Einzelnen besser verstehen müssen und dass die Lernenden Zugang zu den Schulungen haben müssen, bevor oder wenn Probleme auftreten.",[],"RichText$114ae7ac-35e6-4797-be64-159254137d39",{"variation":186,"version":187,"items":7846,"primary":7848,"id":7859,"slice_type":237,"slice_label":52},[7847],{},{"text":7849},[7850,7853,7856],{"type":244,"text":7851,"spans":7852},"Was behindert die Implementierung von Lernen in den Arbeitsablauf?",[],{"type":113,"text":7854,"spans":7855},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass britische Personaler:innen auf dem besten Weg sind, ihre Mitarbeitenden dort zu unterstützen, wo sie es brauche. Doch es bleibt Raum für Verbesserungen. Dies ist wahrscheinlich auf die Hindernisse zurückzuführen, die L&D-Führungskräfte bei der Implementierung von Lernlösungen in den Arbeitsablauf angeben.",[],{"type":113,"text":7857,"spans":7858},"Die größte Herausforderung beim Fördern von Lernen im Arbeitsprozess ist wenig überraschend: 49 % der Befragten geben an, dass begrenzte Ressourcen und Budgets ein Problem darstellen. Die am zweithäufigsten genannte Herausforderung ist die begrenzte Unterstützung durch die Führungsebene: 23 % der Befragten geben an, dass sie keine Zustimmung der Führungsebene zur Strukturierung der Schulungsprogramme erhalten.",[],"RichText$657c85b9-5913-44bf-a2e1-5f14f6f24ac9",{"variation":186,"version":187,"items":7861,"primary":7863,"id":7868,"slice_type":2851,"slice_label":52},[7862],{},{"quote_text":7864},[7865],{"type":113,"text":7866,"spans":7867},"Die größte Herausforderung beim Fördern von Lernen im Arbeitsprozess ist wenig überraschend: 49 % der Befragten geben an, dass begrenzte Ressourcen und Budgets ein Problem darstellen.",[],"BlogArticleQuote$fda7df6d-e3e1-4f55-9b06-fd54caef49b4",{"variation":186,"version":187,"items":7870,"primary":7872,"id":7883,"slice_type":237,"slice_label":52},[7871],{},{"text":7873},[7874,7877,7880],{"type":113,"text":7875,"spans":7876},"Ein wesentliches Element für die Förderung von Workflow-Lernen ist die Möglichkeit, Integrationen mit Lernmanagementsystemen und Unternehmenstools wie Slack, MS Teams und Salesforce zu nutzen. Der Aufbau dieser Integrationen erfordert jedoch Zeit und Ressourcen, die der Personalentwicklung immer weniger zur Verfügung stehen. 20 % der L&D-Führungskräfte geben außerdem an, dass begrenzte Technologie- und Integrationskapazitäten eine Herausforderung für die Förderung des Lernens im Arbeitsprozess darstellen.",[],{"type":113,"text":7878,"spans":7879},"Technologie bietet L&D-Teams die Chance, einen konsistente und wirkungsvolle Workflow-Lernlösungen anzubieten.",[],{"type":113,"text":7881,"spans":7882},"Die meisten Befragten (63 %) lernen nebenbei, indem sie die Gelegenheiten nutzen, um sich auszutauschen und selbst etwas nachzuschlagen. Nur 21 % planen Zeit für das Online-Lernen ein und 14 % verpflichten sich, einmal im Jahr einen Schulungstag einzulegen. Dies zeigt, dass die Personalentwicklungsteams enger mit den Lernenden zusammenarbeiten müssen, um sie bei Bedarf zu unterstützen – denn dies ist der effektivste Weg, das Lernen in ihren Zeitplan zu einzubetten.",[],"RichText$171d50ad-39ca-4133-86e1-4f7053240460",{"variation":186,"version":187,"items":7885,"primary":7887,"id":7892,"slice_type":2851,"slice_label":52},[7886],{},{"quote_text":7888},[7889],{"type":113,"text":7890,"spans":7891},"Nur 21 % planen Zeit für das Online-Lernen ein und 14 % verpflichten sich, einmal im Jahr einen Schulungstag einzulegen. ",[],"BlogArticleQuote$826308ac-78fe-45fc-a335-e2b517c108d3",{"variation":186,"version":187,"items":7894,"primary":7896,"id":7901,"slice_type":237,"slice_label":52},[7895],{},{"text":7897},[7898],{"type":113,"text":7899,"spans":7900},"Darüber hinaus nennen die Lernenden Zeitmangel (47 %) und Schulungen, die nicht so angeboten werden, dass sie in ihren Arbeitsablauf passen (18 %), als die beiden größten Hindernisse für das Lernen am Arbeitsplatz. Dies zeigt wiederum, dass Personaler:innen die Aufmerksamkeit der Lernenden gewinnen müssen, indem sie ihnen Lösungen für ein unmittelbares Problem anbieten, das während ihrer alltäglichen Arbeit auftritt. ",[],"RichText$e7846770-cc8a-471a-a173-eec01d276461",{"variation":186,"version":187,"items":7903,"primary":7905,"id":7916,"slice_type":237,"slice_label":52},[7904],{},{"text":7906},[7907,7910,7913],{"type":244,"text":7908,"spans":7909},"Ist das Lernen am Arbeitsplatz zugänglich genug?",[],{"type":113,"text":7911,"spans":7912},"L&D-Führungskräfte sollten sich auch darauf konzentrieren, den Zugang zum Lernen zu erleichtern. Obwohl 41 % der Lernenden sagen, dass der Zugang zu Lernangeboten am Arbeitsplatz eher einfach ist, geben 83 % der befragten Lernenden an, dass sie sehr wahrscheinlich oder eher wahrscheinlich an Lernangeboten am Arbeitsplatz teilnehmen würden, wenn der Zugang zu Kursen einfacher wäre als heute. ",[],{"type":113,"text":7914,"spans":7915},"Ebenso geben 47 % der Lernenden an, dass sie mehr Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz aufwenden würden, wenn sie während der Arbeitszeit lernen könnten und\u002Foder ihr Vorgesetzter sie von der Arbeit entlasten würde. Darüber hinaus geben 31 % der Befragten an, dass sie mehr Zeit für das Lernen aufwenden würden, wenn es ihnen tatsächlich helfen würde, ihre Arbeit besser zu erledigen. Dies unterstreicht einmal mehr die Forderung nach Lösungen für effektvolles Workflow-Lernen.",[],"RichText$f9f10fe5-bd04-4d0f-b679-22fdd1be2287",{"variation":186,"version":187,"items":7918,"primary":7920,"id":7947,"slice_type":237,"slice_label":52},[7919],{},{"text":7921},[7922,7925,7928,7931,7935,7939,7943],{"type":244,"text":7923,"spans":7924},"4 praktische Empfehlungen für die Zukunft",[],{"type":113,"text":7926,"spans":7927},"Unsere Studie zeigt, dass die Anleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden zu den Zeitpunkten (und an den Orten), an denen sie es brauchen, der effektivste Weg ist, um die Leistung der Mitarbeitenden zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen. ",[],{"type":113,"text":7929,"spans":7930},"In Großbritannien wurden schon viele Fortschritte gemacht. Doch die Personalentwicklung hat die Chance, Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen noch besser zu unterstützen, damit sie in ungewohnten Umgebungen und Situationen erfolgreich sind. Im Folgenden geben wir vier praktische Empfehlungen für die Weiterentwicklung des Lernens im Prozess der Arbeit.",[],{"type":3902,"text":7932,"spans":7933},"Fördern Sie Peer-Learning: Unsere Studie ergab, dass die Beschäftigten am wirksamsten durch Erfahrungsaustausch lernen, wie sie ihre Arbeit erledigen können. Die Förderung einer Kultur des Peer-Learning trägt zum Wachstum Ihres Unternehmens bei und ermöglicht es jedem Teammitglied, einen exponentiellen Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen. \n",[7934],{"start":75,"end":4089,"type":219},{"type":3902,"text":7936,"spans":7937},"Lernbedarf in Echtzeit ermitteln: Im Rahmen der Dezentralisierung des Lernprozesses müssen Unternehmen Wege finden, Lernbedarf zu ermitteln, um ihn idealerweise während der Arbeitsabläufe zu decken. \n",[7938],{"start":75,"end":695,"type":219},{"type":3902,"text":7940,"spans":7941},"Technologie und Integrationen nutzen: L&D-Führungskräfte sollten auf Integrationen mit Business-Tools wie MS Teams, Salesforce, Slack und HRIS-Systemen setzen, um die Lernenden dort abzuholen, wo sie routinemäßig arbeiten, sowie Ressourcen auf den Plattformen bereitstellen, die sie täglich nutzen. \n",[7942],{"start":75,"end":5440,"type":219},{"type":3902,"text":7944,"spans":7945},"Sichern Sie sich die Zustimmung der Führung: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt, das die Leistung einer Gruppe von Lernenden schnell verbessern soll. Die Daten aus diesem Pilotprojekt werden entscheidend sein, um die Zustimmung der oberen Führungsebene zu erhalten und das Lernen im Arbeitsablauf zu einer ständigen Priorität zu machen.",[7946],{"start":75,"end":4080,"type":219},"RichText$b438795c-e591-4075-a448-14f7b433cf09",{"variation":186,"version":187,"items":7949,"primary":7951,"id":7973,"slice_type":237,"slice_label":52},[7950],{},{"text":7952},[7953,7958,7961,7964,7967,7970],{"type":113,"text":7954,"spans":7955},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem 6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[7956,7957],{"start":75,"end":3133,"type":703},{"start":75,"end":3133,"type":219},{"type":513,"text":7959,"spans":7960},"Welche Fehler Sie vermeiden sollten",[],{"type":513,"text":7962,"spans":7963},"Warum Sie als erste Maßnahme wiederkehrende Probleme anhand von Daten aufdecken sollten",[],{"type":513,"text":7965,"spans":7966},"Wie Sie Ihre Lernenden besser verstehen",[],{"type":513,"text":7968,"spans":7969},"Wie Sie interne Fachleute einbinden, um das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern",[],{"type":513,"text":7971,"spans":7972},"Welche Arten von Ressourcen sich am besten für das Lernen im Prozess der Arbeit eignen ",[],"RichText$4cbf07cb-a815-4f48-81b7-990210a6e98e",{"variation":186,"version":187,"items":7975,"primary":7977,"id":7981,"slice_type":1029,"slice_label":52},[7976],{},{"document":7978},{"id":2811,"type":255,"tags":7979,"lang":6,"slug":2813,"first_publication_date":2547,"last_publication_date":259,"uid":2814,"link_type":152,"key":7980,"isBroken":154},[],"a146b268-7cc0-4cbd-b73c-2833e9bb895d","ConversionForm$9ce68b07-6477-4681-b772-d22cdb9d1022",{"variation":186,"version":187,"items":7983,"primary":7985,"id":7986,"slice_type":833,"slice_label":52},[7984],{},{},"TagsSection$7ba1e39d-31c7-48cc-98b6-08aec98efff2",{"variation":186,"version":187,"items":7988,"primary":7990,"id":7991,"slice_type":827,"slice_label":52},[7989],{},{},"SubscriptionBanner$3d8b3e44-bf2e-4bb8-99fd-1016ba811151","Kapitel 2: Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen – doch sie brauchen Unterstützung",{"dimensions":7994,"alt":7995,"copyright":52,"url":7996,"id":7997,"edit":7998},{"width":838,"height":839},"Kapitel 2: Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8cc297a-47d2-48ef-9afe-cca76d663225_CTAGuide.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","YxiWvBEAACQAr-hA",{"x":75,"y":7510,"zoom":7511,"background":133},{"id":118,"uid":121,"url":52,"type":119,"href":8000,"tags":8001,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"slugs":8002,"linked_documents":8003,"lang":6,"alternate_languages":8004,"data":8009},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YnOIJREAACMA0H-V%22%29+%5D%5D",[],[121],[],[8005,8007],{"id":8006,"type":119,"lang":15,"uid":121},"YTjbVRAAACQAQqH_",{"id":8008,"type":119,"lang":20,"uid":121},"YuZdQxEAACMA1HSN",{"portrait":8010,"name":125,"job":126,"presentation_text":8022,"linkedin_link":8026,"twitter_link":8029,"meta_title":39,"meta_description":42},{"dimensions":8011,"alt":125,"copyright":52,"url":129,"id":130,"edit":8012,"tile":8013,"header":8016,"xl":8019},{"width":69,"height":69},{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":133},{"dimensions":8014,"alt":125,"copyright":52,"url":137,"id":130,"edit":8015},{"width":136,"height":136},{"x":75,"y":75,"zoom":139,"background":133},{"dimensions":8017,"alt":125,"copyright":52,"url":143,"id":130,"edit":8018},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":145,"background":133},{"dimensions":8020,"alt":125,"copyright":52,"url":149,"id":130,"edit":8021},{"width":148,"height":148},{"x":75,"y":75,"zoom":151,"background":133},[8023],{"type":113,"text":8024,"spans":8025}," ",[],{"link_type":200,"key":8027,"url":8028},"1f67cb27-05f9-4364-a9bf-1f238bb6c62a","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Ffreddiecampbell\u002F",{"link_type":819},{"title_1":8031,"title_2":8032,"quote":8033,"vertical_label":8034,"author_thumbnail":8035},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":8036,"alt":8037,"copyright":52,"url":8038,"id":8039,"edit":8040},{"width":69,"height":69},"Friederike Haerter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":75,"y":75,"zoom":132,"background":78},1780359355197]