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Machen Sie den Selbsttest mit dem L&D-Reifegradmodell. ",[219,222,223],{"start":75,"end":220,"type":221},89,"em",{"start":75,"end":220,"type":203},{"start":224,"end":220,"type":225,"data":226},60,"hyperlink",{"id":227,"type":53,"tags":228,"lang":6,"slug":229,"first_publication_date":230,"last_publication_date":231,"uid":232,"link_type":149,"isBroken":151},"Z4_tOBcAACYASF_b",[],"das-ld-reifegradmodell-meistern-sie-die-nachste-stufe-der-personalentwicklung","2025-02-19T14:12:54+0000","2025-04-15T08:19:37+0000","ld-reifegradmodell","RichText$802afc48-a633-4d14-a496-1d8769185019",{"variation":189,"version":190,"items":235,"primary":236,"id":251,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":237},[238,242,248],{"type":239,"text":240,"spans":241,"direction":108},"heading2","L&D mit Strategie: Ein Leitfaden für nachhaltigen Erfolg ",[],{"type":111,"text":243,"spans":244,"direction":108},"Ein guter Start als neue Führungskraft im Bereich Learning and Development (L&D) bedeutet, eine Funktion zu schaffen, die messbare Erfolge bringt, mit den Geschäftszielen übereinstimmt und die Zustimmung der Entscheidungsträger:innen erhält. ",[245],{"start":246,"end":247,"type":203},122,138,{"type":111,"text":249,"spans":250,"direction":108},"Im Folgenden zeigen wir Ihnen drei grundlegende Schritte, um eine datenbasierte, auf die Führungsebene ausgerichtete L&D-Funktion aufzubauen, die echte Ergebnisse liefert.",[],"RichText$6e44db05-1781-45b6-8c60-7ce674f9a356",{"variation":189,"version":190,"items":253,"primary":254,"id":285,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":255},[256,262,267,280],{"type":257,"text":258,"spans":259,"direction":108},"heading3","1. Stimmen Sie die L&D-Strategie auf die Strategie des Unternehmens ab",[260],{"start":75,"end":261,"type":203},70,{"type":111,"text":263,"spans":264,"direction":108},"Unter strategischer Ausrichtung versteht man, dass Sie die Unternehmensziele verstehen und Schulungsprogramme festlegen, um diese zu erreichen. Dazu sollten Sie sich mit den jeweiligen Verantwortlichen im gesamten Unternehmen austauschen.",[265],{"start":75,"end":266,"type":203},238,{"type":111,"text":268,"spans":269,"direction":108},"Um mehr Zustimmung zu erhalten, bitten Sie die Entscheidungsträger:innen, ihre Ziele und Objectives and Key Results (OKRs) sowie kurz- und langfristigen Prioritäten, Arbeitsprogramme und Strategien zu erläutern. Fragen Sie sie anschließend, ob sie zuversichtlich sind, diese Ziele zu erreichen. ",[270,279],{"start":220,"end":271,"type":225,"data":272},115,{"id":273,"type":53,"tags":274,"lang":6,"slug":275,"first_publication_date":276,"last_publication_date":277,"uid":278,"link_type":149,"isBroken":151},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"start":220,"end":271,"type":203},{"type":111,"text":281,"spans":282,"direction":108},"Wie zufrieden sind Sie mit der Erreichung dieser Ziele?, ist eine gute Frage als Gesprächseinstieg. Wenn die Befragten Unsicherheiten äußern, versuchen Sie gemeinsam die Gründe dafür zu finden.",[283],{"start":75,"end":284,"type":221},55,"RichText$6cc6ff8c-afd9-422b-993d-ebd5ba482f8d",{"variation":189,"version":190,"items":287,"primary":288,"id":292,"slice_type":293,"slice_label":52},[],{"quote_text":289},[290],{"type":111,"text":281,"spans":291,"direction":108},[],"BlogArticleQuote$e0cd4e6a-496b-4fce-8e90-b863cc82fddb","BlogArticleQuote",{"variation":189,"version":190,"items":295,"primary":296,"id":313,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":297},[298],{"type":111,"text":299,"spans":300,"direction":108},"Es geht nicht darum, sich auf ihre Meinung zu Lernlösungen zu konzentrieren, sondern die gegenwärtige Situation zu verstehen und herauszufinden, was Sie unternehmen können, damit die Ziele erreicht werden.",[301,311],{"start":302,"end":303,"type":225,"data":304},46,58,{"id":305,"type":53,"tags":306,"lang":6,"slug":307,"first_publication_date":308,"last_publication_date":309,"uid":310,"link_type":149,"isBroken":151},"ZSz5gBEAACUA2Hhw",[],"kapitel-3-skill-basierte-lernlosungen-schlie%C3%9Fen-qualifikationslucken-schneller","2023-10-16T12:43:23+0000","2025-02-21T14:22:01+0000","kapitel-3-skill-basierte-lernloesungen-schliessen-qualifikationsluecken-schneller",{"start":302,"end":312,"type":203},59,"RichText$8e969940-e491-4807-91e6-9809badc9b41",{"variation":189,"version":190,"items":315,"primary":316,"id":326,"slice_type":327,"slice_label":52},[],{"document":317},{"id":318,"type":319,"tags":320,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"uid":324,"link_type":149,"key":325,"isBroken":151},"Y-DFCRYAACgAdVtn","gated_ebook_lp",[],"glasklare-ziele-bessere-ergebnisse-die-okr-methode","2023-02-07T10:19:58+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","okr-vorlage","26d36f82-ce10-4c3b-95fa-4f6fe74ad4ac","ConversionForm$73582de8-70be-4578-adbd-8f5eab247b9f","ConversionForm",{"variation":189,"version":190,"items":329,"primary":330,"id":365,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":331},[332,337,342,356,359],{"type":257,"text":333,"spans":334,"direction":108},"2. Bewerten Sie die bestehende Infrastruktur",[335],{"start":75,"end":336,"type":203},44,{"type":111,"text":338,"spans":339,"direction":108},"Machen Sie sich zunächst ein umfassendes Bild von der betrieblichen Struktur Ihres Unternehmens. ",[340],{"start":75,"end":341,"type":203},97,{"type":111,"text":343,"spans":344,"direction":108},"Der erste Schritt hin zum erfolgreichen Learning and Development-Manager besteht darin, sich mit der aktuellen Handhabung von Schulungsanfragen oder des Lernbedarfs sowie mit der Infrastruktur, einschließlich der LMS-Plattform, vertraut zu machen.",[345,355],{"start":346,"end":347,"type":225,"data":348},213,226,{"id":349,"type":53,"tags":350,"lang":6,"slug":351,"first_publication_date":352,"last_publication_date":353,"uid":354,"link_type":149,"isBroken":151},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform",{"start":346,"end":347,"type":203},{"type":111,"text":357,"spans":358,"direction":108},"Überprüfen Sie anschließend die bestehenden Systeme zur Erfassung wesentlicher Daten und stellen Sie sicher, dass die Datenqualität Ihren Standards entspricht. Beurteilen Sie außerdem die Budgetierung und klären Sie, wie die Ausgaben für L&D erfasst und verwaltet werden.",[],{"type":111,"text":360,"spans":361,"direction":108},"Diese grundlegenden Erkenntnisse zeichnen ein klares Bild über den aktuellen Zustand und lassen Sie jene Bereiche erkennen, in denen es Verbesserungspotenzial gibt.",[362],{"start":363,"end":364,"type":203},136,159,"RichText$2e41d586-5d52-4581-900c-0660b7cddb21",{"variation":189,"version":190,"items":367,"primary":368,"id":385,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":369},[370],{"type":111,"text":371,"spans":372,"direction":108},"Lesen Sie auch: L&D in Deutschland: ein umfassender Leitfaden",[373,375,376],{"start":75,"end":374,"type":221},61,{"start":75,"end":374,"type":203},{"start":377,"end":374,"type":225,"data":378},16,{"id":379,"type":53,"tags":380,"lang":6,"slug":381,"first_publication_date":382,"last_publication_date":383,"uid":384,"link_type":149,"isBroken":151},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld","RichText$4899ac5d-376d-43f6-b7b2-d89bd7af7904",{"variation":189,"version":190,"items":387,"primary":388,"id":414,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":389},[390,395,399],{"type":257,"text":391,"spans":392,"direction":108},"3. Erstellen Sie Ihren L&D-Plan",[393],{"start":75,"end":394,"type":203},31,{"type":111,"text":396,"spans":397,"direction":108},"Der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu Ihren Entscheidungsträger:innen erleichtert die Umsetzung Ihres L&D-Plans. ",[398],{"start":75,"end":246,"type":203},{"type":111,"text":400,"spans":401,"direction":108},"Mit Ihrem Schulungsplan gehen Sie die größten Lücken an, die sich aus der Geschäftsperspektive ergeben.",[402,412],{"start":403,"end":404,"type":225,"data":405},10,23,{"id":406,"type":53,"tags":407,"lang":6,"slug":408,"first_publication_date":409,"last_publication_date":410,"uid":411,"link_type":149,"isBroken":151},"ZZP4URIAACQA53S0",[],"so-schlie%C3%9Fen-sie-den-skill-gap-in-7schritten-zu-einem-erfolgreichen-schulungsplan","2024-01-17T11:08:49+0000","2024-12-13T13:54:17+0000","schulungsplan",{"start":403,"end":413,"type":203},24,"RichText$79f45610-4d9f-4001-bc22-f87d0d3a3e12",{"variation":189,"version":190,"items":416,"primary":417,"id":421,"slice_type":293,"slice_label":52},[],{"quote_text":418},[419],{"type":111,"text":400,"spans":420,"direction":108},[],"BlogArticleQuote$afb7e609-3719-4b8a-98d1-12e7e47a1957",{"variation":189,"version":190,"items":423,"primary":424,"id":440,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":425},[426],{"type":111,"text":427,"spans":428,"direction":108},"Nehmen wir an, Sie stellen fest, dass es besonders häufig Probleme beim Onboarden gibt. Um Abhilfe zu schaffen, fügen Sie Ihrem Plan einen neuen Unterpunkt hinzu, welcher der Entwicklung und Bereitstellung eines automatisierten und erweiterbaren Onboarding-Pfads für neue Mitarbeiter:innen gewidmet ist.",[429,439],{"start":430,"end":431,"type":225,"data":432},72,81,{"id":433,"type":53,"tags":434,"lang":6,"slug":435,"first_publication_date":436,"last_publication_date":437,"uid":438,"link_type":149,"isBroken":151},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","onboarden",{"start":430,"end":431,"type":203},"RichText$0bacd1b6-020d-444d-aafe-873745f615e9",{"variation":189,"version":190,"items":442,"primary":443,"id":461,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":444},[445],{"type":111,"text":446,"spans":447,"direction":108},"Lesen Sie auch: 5 Tipps, um 2025 mehr aus Ihrem L&D-Budget herauszuholen",[448,450,451,452,460],{"start":75,"end":449,"type":221},14,{"start":75,"end":449,"type":203},{"start":377,"end":430,"type":221},{"start":377,"end":430,"type":225,"data":453},{"id":454,"type":53,"tags":455,"lang":6,"slug":456,"first_publication_date":457,"last_publication_date":458,"uid":459,"link_type":149,"isBroken":151},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"start":377,"end":430,"type":203},"RichText$2270c9dc-37d9-49e2-94f3-d67efa6aa3f0",{"variation":189,"version":190,"items":463,"primary":464,"id":465,"slice_type":466,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$f4d89e8d-0c16-4dfd-a314-376941f7c990","SubscriptionBanner",{"variation":189,"version":190,"items":468,"primary":469,"id":493,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":470},[471,474,479,484,488],{"type":239,"text":472,"spans":473,"direction":108},"Die vier Säulen strategischer und effektiver Schulungen",[],{"type":111,"text":475,"spans":476,"direction":108},"Als strategische:r L&D-Manager:in konzentrieren Sie sich auf Aktivitäten mit großer Wirkung: Seien Sie für die gesamte Organisation erreichbar, analysieren Sie die Geschäftsanforderungen und setzen Sie die Ressourcen effektiv ein.",[477],{"start":75,"end":478,"type":203},230,{"type":111,"text":480,"spans":481,"direction":108},"Um die Bereiche festzulegen, die Sie und Ihre Teammitglieder vorrangig angehen sollten, sorgen Sie dafür, dass Ihre Aktivitäten einer der folgenden vier Säulen entsprechen:",[482],{"start":483,"end":364,"type":203},148,{"type":111,"text":485,"spans":486,"direction":108},"1. Unterstützung von Wachstum und Wandel der Organisation: Bewältigen Sie als Development Specialist rasante Veränderungen bei den erforderlichen Qualifikationen und beim Aufbau von Teams zur Unterstützung von Unternehmenswachstum und Anpassungsfähigkeit.",[487],{"start":75,"end":303,"type":203},{"type":111,"text":489,"spans":490,"direction":108},"2. Förderung für Talente und berufliche Entwicklung: Zwar ist dieser Bereich nicht immer direkt mit messbaren Kennzahlen des Unternehmens verbunden, aber hier geht es vor allem darum, die Mitarbeiter:innen zu unterstützen, Kompetenzen aufzubauen und sich in ihrer Karriere zuversichtlich und wertgeschätzt zu fühlen. Dies fördert ein langfristiges Engagement und eine ebensolche Entwicklung.",[491],{"start":75,"end":492,"type":203},53,"RichText$2d7aa1a8-0664-4de5-81c8-5aa9af814e63",{"variation":189,"version":190,"items":495,"primary":496,"id":518,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":497},[498,514],{"type":111,"text":499,"spans":500,"direction":108},"3. Verbesserung der aktuellen Leistung: Dafür bedarf es Lerninitiativen, die durch das Schließen von Skill-Gaps, die sich auf die unmittelbaren Ergebnisse auswirken, die Unternehmensleistung direkt verbessern.",[501,503,513],{"start":75,"end":502,"type":203},40,{"start":504,"end":505,"type":225,"data":506},101,111,{"id":507,"type":53,"tags":508,"lang":6,"slug":509,"first_publication_date":510,"last_publication_date":511,"uid":512,"link_type":149,"isBroken":151},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"start":504,"end":505,"type":203},{"type":111,"text":515,"spans":516,"direction":108},"4. Verbesserung der Effektivität Ihres Teams: Durch die Optimierung der Prozesse und Systeme Ihres Teams wird sichergestellt, dass es das Unternehmenswachstum, die Leistungsverbesserung und das sogenannte Talent Development optimal unterstützt. Nur so lässt sich sicherstellen, dass sie ihre Aufgaben effektiv erledigen.",[517],{"start":75,"end":302,"type":203},"RichText$859a2961-0149-4f88-a301-8848e7861fae",{"variation":189,"version":190,"items":520,"primary":521,"id":537,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":522},[523],{"type":111,"text":524,"spans":525,"direction":108},"Lesen Sie auch: Von Jobs zu Skills: Warum sich die Art, wie wir über Talente nachdenken, grundlegend ändert",[526,528,529],{"start":75,"end":527,"type":221},107,{"start":75,"end":527,"type":203},{"start":377,"end":527,"type":225,"data":530},{"id":531,"type":53,"tags":532,"lang":6,"slug":533,"first_publication_date":534,"last_publication_date":535,"uid":536,"link_type":149,"isBroken":151},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation","RichText$625e039b-3da6-4aa9-8c0a-f4836996809c",{"variation":189,"version":190,"items":539,"primary":540,"id":569,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":541},[542,545,549,556,560,566],{"type":239,"text":543,"spans":544,"direction":108},"Drei Schlagwörter: Prioritäten, Notizen und Lücken",[],{"type":111,"text":546,"spans":547,"direction":108},"Wenn Sie sich als neue:r L&D-Manager:in etablieren möchten, haben wir einige weitere Tipps für Sie, die Ihnen den Einstieg erleichtern. ",[548],{"start":75,"end":363,"type":203},{"type":550,"text":551,"spans":552,"direction":108},"o-list-item","Stellen Sie die großen geschäftlichen Ziele in den Vordergrund und bleiben Sie gleichzeitig flexibel für operative Anforderungen.",[553,554],{"start":377,"end":202,"type":203},{"start":555,"end":504,"type":203},92,{"type":550,"text":557,"spans":558,"direction":108},"Machen Sie sich detaillierte Notizen und beschäftigen Sie sich eingehend mit diesen. Wählen Sie einen Mentor oder Coach aus, der Ihnen bei der Strategieentwicklung hilft.",[559],{"start":377,"end":133,"type":203},{"type":550,"text":561,"spans":562,"direction":108},"Konzentrieren Sie sich darauf, die kritischsten Lücken zwischen Unternehmensbedarf und Skills zu schließen.",[563],{"start":564,"end":565,"type":203},35,54,{"type":111,"text":567,"spans":568,"direction":108},"Gerüstet mit unserem Leitfaden, den vier Säulen und unseren weiteren Tipps, wird es für Sie viel einfacher sein, zwischen Aufwand, Kosten und Wirkung zu unterscheiden, während Sie sich einen Namen als neue:r L&D-Manager:in machen.",[],"RichText$d5ad1423-3f84-4216-8e29-474a69211f1e",{"variation":189,"version":190,"items":571,"primary":572,"id":590,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":573},[574],{"type":111,"text":575,"spans":576,"direction":108},"Sie haben noch offene Fragen, bevor Sie richtig loslegen können? Bringen Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand und lesen Sie Das Glossar für L&D: Die wichtigsten Begriffe und Berufsbezeichnungen für 2025.",[577,580,589],{"start":578,"end":579,"type":221},125,204,{"start":578,"end":581,"type":225,"data":582},203,{"id":583,"type":53,"tags":584,"lang":6,"slug":585,"first_publication_date":586,"last_publication_date":587,"uid":588,"link_type":149,"isBroken":151},"ZIHXrREAACUAA1T2",[],"das-glossar-fur-ld-die-wichtigsten-begriffe-und-berufsbezeichnungen-fur-2026","2023-06-09T13:52:17+0000","2025-12-10T09:12:48+0000","learning-and-development-die-wichtigsten-begriffe",{"start":578,"end":581,"type":203},"RichText$ad94fd7d-09fc-4213-884e-33cb31d243c8",{"variation":189,"version":190,"items":592,"primary":593,"id":615,"slice_type":211,"slice_label":52},[],{"text":594},[595],{"type":111,"text":596,"spans":597,"direction":108},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie als Training Manager:in Lernerfahrungen am Arbeitsplatz und Trainingsprogramme modern und dynamisch gestalten können? Holen Sie sich noch heute eine Demo von 360Learning. 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Durch ein LMS können Human Resources maßgeschneiderte Schulungen anbieten, den Lernfortschritt überwachen und Wissen nachhaltig verankern. So entsteht eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was langfristig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichert.",[677,679],{"start":678,"end":605,"type":203},187,{"start":680,"end":681,"type":203},291,318,{"question":683,"answer":687},[684],{"type":111,"text":685,"spans":686,"direction":108},"Welche Lerntechnologien kommen beim Blended Learning zum Einsatz?",[],[688],{"type":111,"text":689,"spans":690,"direction":108},"Beim Blended Learning werden Präsenz- und Online-Lernformate kombiniert und verschiedene Lerntechnologien für eine effektive Wissensvermittlung genutzt. Plattformen für Digital Learning ermöglichen individuelles Lernen, während interaktive Webinare den direkten Austausch mit Dozierenden und Kolleg:innen fördern. Lernmanagementsysteme (LMS) bieten strukturierte Kurse, Fortschrittskontrollen und personalisierte Lernpfade. Zudem kommen KI-gestützte Tools, Gamification und mobile Lern-Apps zum Einsatz, um das Lernen flexibler und motivierender zu gestalten. Diese Technologien ermöglichen eine nahtlose Verbindung von digitalen und klassischen Lernmethoden für ein optimales Lernerlebnis.",[691],{"start":692,"end":224,"type":203},29,{"is_ai_theme":52,"title":694,"illustration":698},[695],{"type":239,"text":696,"spans":697,"direction":108},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$12049630-51ed-4092-a6b2-c2e71d6d1c5d","Faq",{"variation":189,"version":190,"items":702,"primary":703,"id":704,"slice_type":705,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$54290ab2-e058-44ce-8bf7-c5f9390a4e76","TagsSection","Neu im Team? So starten Sie strategisch und datengestützt ins Business.",{"dimensions":708,"alt":711,"copyright":52,"url":712,"id":73,"edit":713},{"width":709,"height":710},1200,627,"Der erste Tag als L&D-Manager:in kann eine Herausforderung sein","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=0,415,5760,3010&w=1200&h=627",{"x":75,"y":714,"zoom":77,"background":78},415,{"id":716,"uid":717,"url":52,"type":53,"href":718,"tags":719,"first_publication_date":720,"last_publication_date":721,"slugs":722,"linked_documents":724,"lang":6,"alternate_languages":725,"data":732},"Y_egPhAAACEA6cMr","business-impact-von-schulungen-belegen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y_egPhAAACEA6cMr%22%29+%5D%5D",[],"2023-03-02T09:36:21+0000","2024-12-13T10:52:08+0000",[723],"mehr-als-lernerfolge-messen-der-6-schritte-expertenplan-um-den-business-impact-ihrer-schulungen-zu-belegen",[],[726,729],{"id":727,"type":53,"lang":20,"uid":728},"Y_yzbxAAACIA_6t0","impact-conseils-experts-kpi-formation",{"id":730,"type":53,"lang":15,"uid":731},"Y-zCnhAAACUAUWw9","learning-metrics-playbook-proving-impact",{"article_type":66,"thumbnail":733,"title":762,"short_title":52,"description":766,"author":770,"category":786,"tags":790,"guide_link":805,"duration":806,"body":807,"meta_title":1273,"meta_description":1274,"social_sharing_thumbnail":1275},{"dimensions":734,"alt":735,"copyright":52,"url":736,"id":737,"edit":738,"tile":741,"featured":747,"header":753,"details":756},{"width":69,"height":70},"Mehr als Lernerfolge messen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=0,103,4638,2405&w=1080&h=560","Y2lLrxAAAHurcXXp",{"x":75,"y":739,"zoom":740,"background":130},-24,0.23285899094437257,{"dimensions":742,"alt":735,"copyright":52,"url":743,"id":737,"edit":744},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=1148,0,2341,2609&w=375&h=418",{"x":745,"y":75,"zoom":746,"background":130},-184,0.16021464162514373,{"dimensions":748,"alt":735,"copyright":52,"url":749,"id":737,"edit":750},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=1176,0,2289,2609&w=500&h=570",{"x":751,"y":75,"zoom":752,"background":130},-257,0.21847451130701417,{"dimensions":754,"alt":735,"copyright":52,"url":736,"id":737,"edit":755},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":739,"zoom":740,"background":130},{"dimensions":757,"alt":735,"copyright":52,"url":758,"id":737,"edit":759},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=0,62,4638,2474&w=150&h=80",{"x":75,"y":760,"zoom":761,"background":130},-2,0.03234152652005175,[763],{"type":105,"text":764,"spans":765},"Mehr als Lernerfolge messen: Der 6-Schritte-Expertenplan, um den Business Impact Ihrer Schulungen zu belegen",[],[767],{"type":111,"text":768,"spans":769},"Schulungen anzubieten und zu hoffen, damit Kompetenzen bei Mitarbeitenden aufzubauen, reicht heute nicht mehr aus. Sie können die Lernerfolge messen – doch wichtiger ist es, Ihren Business Impact nachzuweisen. 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Es reicht heute nicht mehr aus, Schulungen anzubieten und zu hoffen, damit Kompetenzen bei Mitarbeitenden aufzubauen und Geschäftsprobleme zu lösen. Lernstatistiken und Kennzahlen sind zwar ein guter Anfang, um die Wirkung von Schulungsinitiativen nachzuweisen. Heute müssen wir aber darüber hinausgehen, um zu zeigen, welchen Geschäftsnutzen Personalentwicklung wirklich hat.",[816],{"start":483,"end":817,"type":221},154,{"type":111,"text":819,"spans":820},"Deshalb haben David James, Chief Learning Officer bei 360Learning und Guy Wallace, Performance Analyst und Instructional Architect, mit fünf L&D Expert:innen gesprochen, um besser zu verstehen, welche Schritte notwendig sind, um den Lernbedarf der Angestellten auf die Geschäftsentwicklung abzustimmen. Mit welchem Ziel? Um zu beweisen, welche Wirkung das L&D-Team auf die Geschäftsentwicklung haben kann – und es damit in  einen strategischen Business Partner zu verwandeln.",[],"RichText$fda6fb51-c4a9-45d5-89fc-79cdcab7c310",{"variation":189,"version":190,"items":823,"primary":825,"id":852,"slice_type":211,"slice_label":52},[824],{},{"text":826},[827,830,833,846],{"type":257,"text":828,"spans":829,"direction":108},"Schritt 1: L&D neu betrachten, um businessrelevante KPIs zu beeinflussen",[],{"type":111,"text":831,"spans":832,"direction":108},"",[],{"type":111,"text":834,"spans":835,"direction":108},"Beginnen wir damit, unser Mindset in Bezug auf Personalentwicklung zu überdenken. Als L&D-Expert:in sind Sie keinesfalls Befehlsempfänger. Und Mitarbeitende sollten verstehen, dass Weiterbildungen nicht nur „Veranstaltungen“ sind, die sie davon abhalten, ihrer Arbeit nachzugehen. Ab jetzt sollte Ihr Ziel darin bestehen, herauszufinden, wie Sie die Faktoren angehen können, die sich auf die Unternehmensleistung auswirken. Auf diesen Punkt werden wir später noch einmal zurückkommen.",[836],{"start":837,"end":838,"type":225,"data":839},181,196,{"id":840,"type":53,"tags":841,"lang":6,"slug":842,"first_publication_date":843,"last_publication_date":844,"uid":845,"link_type":149,"isBroken":151},"ZC6DoRAAACQAFWDA",[],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren","2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000","weiterbildung-mitarbeiter",{"type":111,"text":847,"spans":848,"direction":108},"Zunächst gilt es also, Ihr Verhalten und Ihre Denkweise dahingehend zu entwickeln, dass Sie ein strategischer Business Partner werden. Überlegen Sie, wie sich Personalentwicklung auf die businessrelevanten KPIs auswirken kann. Dabei geht es nicht nur darum, was die Angestellten in einzelnen Schulungen gelernt haben, sondern darum, dass L&D den Angestellten hilft, ihre Arbeitsabläufe zu verbessern. Betrachten Sie L&D als „eine Möglichkeit, wichtige Verhaltensweisen, Abläufe und Aufgaben zu ändern, die sich auf die Unternehmens-KPIs auswirken“, wie Fredrik Peterson (Head of Learning & Performance bei Telia) und Teemu Lilja (Learning & Performance Lead, Sales bei Telia) betonen. ",[849],{"start":850,"end":851,"type":221},424,547,"RichText$84fed0b9-8c26-4d51-a676-bc01f032d595",{"variation":189,"version":190,"items":854,"primary":856,"id":863,"slice_type":293,"slice_label":52},[855],{},{"quote_text":857},[858],{"type":111,"text":859,"spans":860},"„Oft wird angenommen, dass es im Bereich L&D darum geht, Menschen zum Lernen zu bewegen. Aber wer als L&D-Führungskraft in einem Unternehmen arbeitet, erkennt, dass es letztlich darum geht, die Entwicklung von Menschen zu fördern. Wichtig ist das Ergebnis, nicht die Aktivität selbst.“ \n\n– Fredrik Peterson, Head of Learning & Performance bei Telia Company",[861],{"start":75,"end":862,"type":203},285,"BlogArticleQuote$a03f18d5-dfc7-4d6f-9270-3410196c9feb",{"variation":189,"version":190,"items":865,"primary":867,"id":890,"slice_type":211,"slice_label":52},[866],{},{"text":868},[869,872,874,877,885],{"type":257,"text":870,"spans":871,"direction":108},"Schritt 2: Den Kern des Problems verstehen",[],{"type":111,"text":831,"spans":873,"direction":108},[],{"type":111,"text":875,"spans":876,"direction":108},"Um es gleich vorwegzunehmen: Es ist schwer nachzuweisen, welchen Wert Ihre allgemeinen Schulungen oder E-Learning-Ressourcen für das Unternehmen haben werden. Um Ihre Wirkung zu beweisen, müssen Sie Ihr Umfeld daher analysieren, um es besser zu verstehen.",[],{"type":111,"text":878,"spans":879,"direction":108},"Bestimmen Sie zunächst Ihren Ausgangspunkt: Beantworten Sie die Frage „Was ist das eigentliche Problem, das ich lösen muss?“. So können Sie feststellen, ob Ihre digitale Lernlösung die gewünschte Wirkung erzielt hat oder nicht. Versuchen Sie, die Ziele Ihrer Stakeholder zu verstehen. Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis erklärt, dass L&D-Führungskräfte heute „diesen Fokus stets in den Vordergrund stellen sollten. Bauen Sie Ihren Ruf so auf, dass Sie der Organisation helfen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, und nicht einfach nur etwas abzuliefern”.",[880,882],{"start":261,"end":881,"type":221},124,{"start":883,"end":884,"type":221},402,601,{"type":111,"text":886,"spans":887,"direction":108},"Ganzheitlich zu denken, wird Ihnen dabei helfen, Geschäftsprobleme zu lösen und Ihre Stakeholder aufeinander abzustimmen. Denn wenn Ihre Stakeholder realisieren, dass der von ihnen gemeldete Schulungsbedarf nicht zu einer Lösung ihres Problems beiträgt, dann können Sie diesen infrage stellen. Indem Sie Anfragen nach Schulungen entgegennehmen, beziehen Sie die Stakeholder mit ein und stärken gleichzeitig Ihr Selbstvertrauen: So können Sie sich als echte Führungspersönlichkeit etablieren. Der Austausch mit Ihrem Umfeld wird Ihnen helfen, alle zu berücksichtigenden Faktoren besser zu verstehen. Mirjam Neelen zufolge hilft es, das große Ganze zu sehen, um zu verstehen, ob Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen oder nicht:",[888],{"start":75,"end":889,"type":203},121,"RichText$c2c2e3bd-457f-4ba2-97b6-a38d939ee5d1",{"variation":189,"version":190,"items":892,"primary":894,"id":901,"slice_type":293,"slice_label":52},[893],{},{"quote_text":895},[896],{"type":111,"text":897,"spans":898},"„Wenn Sie Ihr Umfeld analysieren und sich mit den betroffenen Personen austauschen, werden Sie verstehen, dass Weiterbildung alleine nicht ausreichend ist, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Das liegt daran, dass es diverse weitere Faktoren gibt, die es zu berücksichtigen gilt.“ \n\n– Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[899],{"start":75,"end":900,"type":203},284,"BlogArticleQuote$08217888-b03f-4414-8d0a-e843588874ac",{"variation":189,"version":190,"items":903,"primary":905,"id":910,"slice_type":211,"slice_label":52},[904],{},{"text":906},[907],{"type":111,"text":908,"spans":909,"direction":108},"Es gibt mehrere Möglichkeiten, um Ihre Fachexpert:innen umfassend mit einzubeziehen. Sie können bestimmte Aufgaben analysieren, d.h. durch Beobachten lernen. Es geht also darum, zu analysieren, wie eine Aufgabe durchgeführt wird, sodass sie allen Beteiligten dient, damit sie die Ziele Ihres Unternehmens unterstützen.",[],"RichText$ecb2bf42-39de-429f-93eb-79dc449e67c7",{"variation":189,"version":190,"items":912,"primary":914,"id":921,"slice_type":293,"slice_label":52},[913],{},{"quote_text":915},[916],{"type":111,"text":917,"spans":918},"„Wenn Stakeholder Ihnen viele Inhalte senden, versuchen Sie, diese sinnvoll zu ordnen und zu fragen, ob sie den Lernenden helfen werden, das anvisierte Ergebnis zu erzielen. Zeigen Sie Ihren Stakeholdern, dass Sie verstehen, was Sie mit diesen Inhalten erreichen möchten. Anschließend können Sie deren Inhalte so abbilden, wie die Arbeit aussehen sollte – das ist Ihr Beitrag.“  \n\n– Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[919],{"start":75,"end":920,"type":203},381,"BlogArticleQuote$4173297e-77f2-41da-9b93-d83fce6017af",{"variation":189,"version":190,"items":923,"primary":925,"id":947,"slice_type":211,"slice_label":52},[924],{},{"text":926},[927,930,932,941],{"type":257,"text":928,"spans":929},"Schritt 3: Fokus auf den einzigen Messwert, der zählt: die Leistung der Angestellten",[],{"type":111,"text":831,"spans":931},[],{"type":111,"text":933,"spans":934},"Es ist nicht ausreichend, sich auf Lernstatistiken und Zufriedenheitswerte zu konzentrieren – dieses sind Indikatoren. Eine gute Lernplattform sollte Ihnen dabei helfen, sie aufwändig nachzuverfolgen. (Haben Sie noch keine Lernplattform? Dann kontaktieren Sie uns ;) ",[935],{"start":936,"end":937,"type":225,"data":938},243,263,{"link_type":939,"url":940},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fkontaktieren-sie-uns\u002F",{"type":111,"text":942,"spans":943},"Als Strategic Digital Learning Expert sollten Sie sich in erster Linie darum kümmern,  die Leistungsverbesserungen der Mitarbeitenden zu messen. Wenn Sie Ihre Wirkung der Unternehmensleitung gegenüber unter Beweis stellen wollen, dann müssen Sie das aktuelle Leistungsniveau Ihrer Mitarbeitenden verstehen und die Ergebnisse, die sie zwar anstreben, aber nicht effizient erreichen können. Es ist wichtig, über allgemeine Erfahrungen, Wissen und Fähigkeiten hinauszugehen. Das „wie“ spielt eine Rolle: Wie werden diese Elemente den Angestellten dabei helfen, die richtigen Ergebnisse zu liefern und in ihrem Umfeld erfolgreich zu sein?",[944],{"start":945,"end":946,"type":203},87,143,"RichText$b7227fa5-eb6d-4fc0-a5ed-c3f5b224be2c",{"variation":189,"version":190,"items":949,"primary":951,"id":958,"slice_type":293,"slice_label":52},[950],{},{"quote_text":952},[953],{"type":111,"text":954,"spans":955},"„Wenn Sie in einer Organisation mit Menschen in diesem „Leistungsbereich“ arbeiten, kann eine Zusammenarbeit mit ihnen hilfreich sein. Aber in den meisten Organisationen ist das nicht der Fall. Wenn Sie also wollen, dass Ihre Lernaktivitäten erfolgreich sind, müssen Sie sie mit den Augen der Leistung betrachten.“ \n\n– Judith Hale, CEO von The Institute for Performance Improvement Education ",[956],{"start":75,"end":957,"type":203},314,"BlogArticleQuote$898aeca5-aab8-4537-be29-c635686e628c",{"variation":189,"version":190,"items":960,"primary":962,"id":972,"slice_type":211,"slice_label":52},[961],{},{"text":963},[964,969],{"type":111,"text":965,"spans":966,"direction":108},"Aber was bedeutet „Leistung“? Es geht dabei nicht nur um die guten Ergebnisse, die Sie als Unternehmen erzielen. Carl Binder zufolge besteht Leistung aus „Verhaltensweisen, die Ergebnisse erzielen, die zu Erfolgen der Organisation oder des Unternehmens beitragen. Erreichte Leistungen oder Ergebnisse müssen ein Substantiv sein – also ein Bericht, ein Update oder ein Datensatz, den Sie sich ansehen können, um einen guten Vorschlag zu ermitteln.“ Eine Verhaltensweise kann auch als eine Leistung betrachtet werden und sollte bei der Ermittlung der Arbeitsergebnisse in Betracht gezogen werden. Das macht es viel einfacher, herauszufinden, welcher Prozess erforderlich ist, um diese Verhaltensweise zu entwickeln. ",[967],{"start":817,"end":968,"type":221},447,{"type":111,"text":970,"spans":971,"direction":108},"Carl erklärt, dass Arbeitsleistungen Dokumente sein können, aber dass sie auch zu Beziehungen oder wichtigen Entscheidungen führen können. Deshalb hilft das folgende Six Boxes-Modell dabei, sich auf das zu konzentrieren, was erreicht wurde und es stellt alle Faktoren in einen einfachen Zusammenhang. Dieses Modell identifiziert sechs Bereiche, in denen in der Geschäftsstrategie Probleme auftauchen können und es dient als Struktur, um eine vollständige Bewertung durchzuführen. ",[],"RichText$7e3c1089-8db3-49eb-b2fa-44defafd94e3",{"variation":189,"version":190,"items":974,"primary":976,"id":990,"slice_type":991,"slice_label":52},[975],{},{"image":977,"has_grey_background":151,"caption":985,"cta_type":645,"cta_link":986},{"dimensions":978,"alt":981,"copyright":52,"url":982,"id":983,"edit":984},{"width":979,"height":980},556,438,"illustration-six-boxes-model-carl-binder","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcacf9d29-6b70-4e5d-9f0d-0925a9848cbc_en-illustration-six-boxes-model.jpeg?auto=compress,format","Y-y_oRAAACMAUWAG",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},"Die Faktoren im Umfeld, die das Verhalten beeinflussen",{"link_type":939,"key":987,"url":988,"target":989},"2b11a621-67b9-4c57-a091-f9ae9fa4c95b","https:\u002F\u002FSource: https:\u002F\u002Fwww.sixboxes.com\u002FSix-Boxes-Model.html","_blank","Image$42d3c22f-90ec-4a8a-bea6-c43e1d215176","Image",{"variation":189,"version":190,"items":993,"primary":995,"id":1000,"slice_type":211,"slice_label":52},[994],{},{"text":996},[997],{"type":111,"text":998,"spans":999},"Kurz gesagt, um die Leistung der Mitarbeitenden im Kontext von „Quiet Quitting“ zu fördern, haben Sie als L&D-Führungskraft keine andere Wahl, als die Leistungsbedingungen aufeinander abzustimmen (wie im obigen Six-Box-Modell beschrieben).",[],"RichText$5ff65d8f-c679-4516-826e-74507b13de07",{"variation":189,"version":190,"items":1002,"primary":1004,"id":1014,"slice_type":211,"slice_label":52},[1003],{},{"text":1005},[1006,1009,1011],{"type":257,"text":1007,"spans":1008},"Schritt 4: Zeigen, wie Ihr Handeln die Dinge vorantreibt",[],{"type":111,"text":831,"spans":1010},[],{"type":111,"text":1012,"spans":1013},"Wollen Sie wissen, ob Sie die gewünschte Wirkung erzielt haben? Dann prüfen Sie, ob Ihre Mitarbeitenden die geforderten Leistungen erbringen, zu denen sie vorher nicht in der Lage waren. Es kommt wie gesagt darauf an, die für die Angestellten relevanten Faktoren kritisch zu überprüfen, damit sie wissen, dass Sie ihre Herausforderungen verstehen. Noch dazu liegt hier auch eine Möglichkeit für Sie, Ihren Erfolg als L&D-Führungskraft unter Beweis zu stellen. Jetzt, da Sie die Leistung von Angestellten im Unternehmen messen können (siehe Schritt 3), geht es nun um die relevanten Messwerte. ",[],"RichText$f0519cc6-1ce5-48f1-a7e9-63f557202c09",{"variation":189,"version":190,"items":1016,"primary":1018,"id":1025,"slice_type":293,"slice_label":52},[1017],{},{"quote_text":1019},[1020],{"type":111,"text":1021,"spans":1022},"„Beurteilen Sie die Leistung der Lernenden vor und nach der Teilnahme an Kursen, und führen Sie Experimente durch. So können Sie die Wirkung Ihrer Maßnahmen nachvollziehen.“ \n\n– Teemu Lilja, Learning & Performance Lead, Sales bei Telia Company",[1023],{"start":75,"end":1024,"type":203},176,"BlogArticleQuote$71acca96-16ad-4600-b9cd-4778b166db94",{"variation":189,"version":190,"items":1027,"primary":1029,"id":1034,"slice_type":211,"slice_label":52},[1028],{},{"text":1030},[1031],{"type":111,"text":1032,"spans":1033},"Fredrik Peterson und Teemu Lilja von Telia zufolge können Sie das Wachstum fördern, wenn Sie die Bemühungen im Bereich L&D in die Business-KPIs einbeziehen. Mirjam Neelen schlägt vor, das nachzumachen, was mit den Businessteams am besten funktioniert: Jedes Quartal ein oder zwei Projekte auszuwählen, um zu erfassen, wie Sie Geschäftsprobleme lösen. Es gibt keinen besseren Weg, um Fallstudien und Konzepte zu erstellen, die anderen Teams helfen, mit den Möglichkeiten von L&D voranzukommen.",[],"RichText$16e78c30-a985-4a1b-8ac3-1368828d6008",{"variation":189,"version":190,"items":1036,"primary":1038,"id":1047,"slice_type":293,"slice_label":52},[1037],{},{"quote_text":1039},[1040],{"type":111,"text":1041,"spans":1042},"„Andere zu befähigen, ist Ihre wichtigste Kompetenz. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihr Programm – das können Sie ändern – sondern darauf, ob die Mitarbeitenden ihre Aufgaben erfüllen und das Unternehmen unterstützen können.“\n\n- Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[1043,1045],{"start":75,"end":1044,"type":203},229,{"start":478,"end":1046,"type":203},231,"BlogArticleQuote$d194c1f0-ab04-48b3-8bcd-5a32b4a809ba",{"variation":189,"version":190,"items":1049,"primary":1051,"id":1080,"slice_type":211,"slice_label":52},[1050],{},{"text":1052},[1053,1056,1059,1062,1065,1068,1071,1074,1077],{"type":111,"text":1054,"spans":1055},"Dies sind ein paar der wichtigsten Messwerte, die Sie beachten sollten, wenn Sie die Auswirkung Ihrer Bemühungen auf das Unternehmen bewerten wollen:",[],{"type":659,"text":1057,"spans":1058},"Dauer der Weiterqualifizierung",[],{"type":659,"text":1060,"spans":1061},"Dauer der Einarbeitung",[],{"type":659,"text":1063,"spans":1064},"Mitarbeiterbindung",[],{"type":659,"text":1066,"spans":1067},"Erreichen der Verkaufsquote\u002FZeit bis zum ersten Vertragsabschluss",[],{"type":659,"text":1069,"spans":1070},"Konversionsraten",[],{"type":659,"text":1072,"spans":1073},"Partner-\u002FKundenbindung",[],{"type":659,"text":1075,"spans":1076},"Zeit bis zur Einsatzbereitschaft",[],{"type":659,"text":1078,"spans":1079},"Kostensenkung bei Fehlern\u002FUnfällen",[],"RichText$58686c4c-57f2-4318-b364-7694c5cf5c44",{"variation":189,"version":190,"items":1082,"primary":1084,"id":1089,"slice_type":211,"slice_label":52},[1083],{},{"text":1085},[1086],{"type":111,"text":1087,"spans":1088},"Diese KPIs – und nicht nur die Abschluss- oder Teilnahmequoten – sind das, was Umsatzträger, Führungskräfte und Manager:innen interessiert und was Ihnen hilft, in diesem Bereich mitzusprechen.",[],"RichText$d2b77342-502f-4245-a775-35f80eb4d560",{"variation":189,"version":190,"items":1091,"primary":1093,"id":1094,"slice_type":466,"slice_label":52},[1092],{},{},"SubscriptionBanner$96c3cc83-b219-4d4e-8cf1-8b002253ab30",{"variation":189,"version":190,"items":1096,"primary":1098,"id":1124,"slice_type":211,"slice_label":52},[1097],{},{"text":1099},[1100,1103,1105,1108,1111,1121],{"type":257,"text":1101,"spans":1102},"Schritt 5: Transparent und agil sein, um das Vertrauen Ihrer Stakeholder zu gewinnen",[],{"type":111,"text":831,"spans":1104},[],{"type":111,"text":1106,"spans":1107},"Wenn Sie das LMS oder die Content-Management-Lösung, die in Ihrem Unternehmen zum Einsatz kommt, wechseln, werden die Erwartungen daran steigen: Die Angestellten werden davon überzeugt sein, dass es einen echten Unterschied machen wird. Aber das ist nicht genug. ",[],{"type":111,"text":1109,"spans":1110},"Vergessen Sie nicht, dass es einen guten Eindruck macht, wenn Personalentwickler:innen über die Messwerte und Statistiken zur Teilnahme an Schulungen hinaus versuchen, den Dingen auf den Grund zu gehen, um wirklich zu verstehen, was die Teams zu erreichen versuchen.",[],{"type":111,"text":1112,"spans":1113},"Skills verändern sich rasant. Gemäß einer OECD-Studie haben Fachkompetenzen heute eine Lebensdauer von zwei Jahren. Im Jahr 1987 waren es noch 30 Jahre. Das ist der Grund, warum L&D-Prozesse und -Tools Fredrik Peterson & Teemu Lilja von Telia zufolge agil sein müssen. Sie sollten sich im selben Tempo entwickeln können wie das Unternehmen. Verschlankte Abläufe können hier geradezu Wunder bewirken: L&D Teams können und sollten funktionsübergreifend mit Fachexpert:innen aus anderen Teams arbeiten, um Minimal Viable Products (MVPs) zu entwickeln, Tests durchzuführen und je nach Ergebnis schnell zu überarbeiten",[1114,1118],{"start":1115,"end":492,"type":225,"data":1116},42,{"link_type":939,"url":1117},"https:\u002F\u002Fwww.oecd.org\u002Ffr\u002Femploi\u002FPerspective-de-emploi-2019-Highlight-FR.pdf",{"start":1119,"end":1120,"type":221},503,526,{"type":111,"text":1122,"spans":1123},"Abgesehen von den Prozessen geht es auch darum, über den Tellerrand hinauszuschauen, wie Judith Hale erklärt:",[],"RichText$550563ac-5430-4f11-9acd-3afcca621c4d",{"variation":189,"version":190,"items":1126,"primary":1128,"id":1135,"slice_type":293,"slice_label":52},[1127],{},{"quote_text":1129},[1130],{"type":111,"text":1131,"spans":1132},"„Trinken Sie mit mehr Leuten Kaffee, fragen Sie, ob Sie bei Besprechungen dabei sein können, und bemühen Sie sich, Ihre Kunden in ihrer Arbeitswelt kennenzulernen (...) Bei solchen Gelegenheiten können Sie viel lernen.“",[1133],{"start":75,"end":1134,"type":203},219,"BlogArticleQuote$5c990314-0888-4b87-b086-4398776d38b9",{"variation":189,"version":190,"items":1137,"primary":1139,"id":1161,"slice_type":211,"slice_label":52},[1138],{},{"text":1140},[1141,1144,1150,1153],{"type":257,"text":1142,"spans":1143},"Schritt 6: Mitarbeitenden in den Gestaltungsprozess mit einbeziehen & Engagement fördern ",[],{"type":111,"text":1145,"spans":1146},"Als L&D-Führungskraft erhalten Sie oft Schulungsanfragen. Wie verstehen Sie den Lernbedarf und wie gehen Sie ihn an? Es mag offensichtlich erscheinen, aber sollte doch gesagt werden: Die Mitarbeitenden sollten mit dem Ziel der Organisation übereinstimmen, und die L&D-Teams müssen verstehen, was den ihnen wichtig ist, denn das wirkt sich auf die Aufgaben, die wir ihnen zuweisen, ihre berufliche Laufbahn, usw. aus. Mirjam Neelen schlägt einen Blick auf das Four-Component Instructional Design-Modell (4C-ID-Modell) vor, das eine hervorragende Grundlage ist, um die Aufgaben zu ermitteln, die die Mitarbeitenden am Arbeitsplatz erledigen müssen.",[1147],{"start":1148,"end":1149,"type":221},459,494,{"type":111,"text":1151,"spans":1152},"Sie möchten, dass Ihre Schulungen Wirkung zeigen, aber Leistung gibt es nicht ohne Engagement. Fachexpert:innen aus Ihrem Unternehmen in die Erstellung von Schulungsinhalten einzubeziehen, wird Ihnen dabei helfen, Kurse zu entwerfen, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen und daher für die Lernenden viel interessanter sind. So fördern Sie Engagement. Und deshalb müssen Sie darauf achten, dass alle Stakeholder in jede Etappe der  Lernerfahrung involviert sind. ",[],{"type":111,"text":1154,"spans":1155},"Vielleicht gibt es in Ihrer Organisation Angestellte, die in Ihrem Job besonders kompetent sind und Ihr Wissen gut mitteilen können? Dies sind Ihre „Champions“: Lassen Sie sie in einer Gemeinschaft von Lernenden hervorstechen. Dazu müssen Sie eine Gruppe von Mitarbeitenden benennen, die sich mit der Gestaltung von Lernerfahrungen auskennen, um Ihre eigene Community für die Gestaltung von Lernerfahrungen zu bilden. Statten Sie Ihre Teams dann mit den richtigen Tools für Co-Autor:innen aus, um mit Ihren Stakeholdern zusammenzuarbeiten. So werden sie sich befähigt fühlen, ihr Wissen weiterzugeben.",[1156],{"start":1157,"end":1158,"type":225,"data":1159},450,488,{"link_type":939,"url":1160},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F","RichText$40c75cb2-4863-4545-a5f9-d4182c3cd14b",{"variation":189,"version":190,"items":1163,"primary":1165,"id":1181,"slice_type":211,"slice_label":52},[1164],{},{"text":1166},[1167,1178],{"type":111,"text":1168,"spans":1169},"Wenn Sie beispielsweise mithilfe eines LMS Akademien entwickeln, bringen Sie Lernende und Expert:innen zusammen, und zwar je nach Rolle oder Thema. Von Ihnen identifizierte Expert:innen können Lerninhalte für bestimmte Rollen oder Themen entwickeln und den Lernenden vermitteln. Für jede dieser Rollen stehen auch Standard-Inhalte zur Verfügung. Jeder kann bestimmte Schulungen anfordern und darüber abstimmen, welcher Lernbedarf ihm helfen würde, mehr zu erreichen. So kann L&D klar erfassen, was die Mitarbeitenden zum Erfolg führt.",[1170],{"start":1171,"end":1115,"type":225,"data":1172},39,{"id":1173,"type":53,"tags":1174,"lang":6,"slug":1175,"first_publication_date":158,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":149,"isBroken":151},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"type":111,"text":1179,"spans":1180},"Hier gilt: je mehr, desto besser. Wenn Sie alle Stakeholder aufeinander abstimmen, wissen Sie, wo Sie anfangen sollten und verstehen die Zusammenhänge, anstatt nur das angesprochene Problem zu betrachten.",[],"RichText$2a0eb17c-2ed4-48ac-99b0-67ef5da8f55c",{"variation":189,"version":190,"items":1183,"primary":1185,"id":1192,"slice_type":293,"slice_label":52},[1184],{},{"quote_text":1186},[1187],{"type":111,"text":1188,"spans":1189},"„Kombinieren Sie alle Bereiche, um Ihre Stakeholder auf einen Weg mitzunehmen, der gewährleistet, dass Sie weder ihre Zeit noch die wertvollen Ressourcen des Unternehmens für etwas verschwenden, das nicht zum Erfolg führt.“ \n\n– Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[1190],{"start":75,"end":1191,"type":203},223,"BlogArticleQuote$2d26a805-9c9f-478c-9069-28d4bb75a83b",{"variation":189,"version":190,"items":1194,"primary":1196,"id":1201,"slice_type":211,"slice_label":52},[1195],{},{"text":1197},[1198],{"type":111,"text":1199,"spans":1200},"Der Einsatz von Fachexpert:innen führt dazu, dass Sie Kosten sparen, die Produktivität steigern und Ihr Humankapital weiterbilden, um es den Bedürfnissen des sich weiterentwickelnden Unternehmens anzupassen. ",[],"RichText$cf4faaa3-a7ed-41a8-81b4-8c6e22aa7975",{"variation":189,"version":190,"items":1203,"primary":1205,"id":1225,"slice_type":211,"slice_label":52},[1204],{},{"text":1206},[1207,1210,1212,1218,1221],{"type":257,"text":1208,"spans":1209},"Lernstatistiken sind gut. Auswirkungen auf die Unternehmensleistung sind besser.",[],{"type":111,"text":831,"spans":1211},[],{"type":111,"text":1213,"spans":1214},"Vor Kurzem gab es eine große Rücktrittswelle und danach eine Welle des „Quit Quittung“. Noch dazu sind es oft die besonders kompetenten Angestellten, die schnell kündigen. Und wenn sie gehen, dann oft mit viel wertvollem Wissen. Nur 2 % Ihrer Angestellten in Expert:innen zu verwandeln, die ihr Wissen teilen, kann einen echten Unterschied machen und viel bewirken. Hier kommt Collaborative Learning ins Spiel und bereitet Sie auf die Welt von Morgen vor.",[1215],{"start":404,"end":336,"type":225,"data":1216},{"link_type":939,"url":1217},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-us\u002Fgreat-resignation-us\u002F",{"type":111,"text":1219,"spans":1220},"Mit den richtigen Tools und dem kollaborativen Ansatz können Sie Teile der Arbeit automatisieren und sich darauf konzentrieren, Angestellte zu motivieren, ihre Kompetenzen weiterzuvermitteln. So behalten Sie ein hohes Niveau an Qualität und Kontrolle bei. Indem Sie diesen Ansatz der kontinuierlichen Entwicklung verfolgen und über das Nachverfolgen von Lernstatistiken hinausgehen, wird L&D für das ganze Unternehmen relevant und Sie werden zum strategischen Business Partner.",[],{"type":111,"text":1222,"spans":1223},"Involvieren Sie Ihre internen Expert:innen in die Schulungserstellung:",[1224],{"start":75,"end":261,"type":203},"RichText$4693ac7b-9304-4cdb-8d93-ac2e3e2bf04c",{"variation":189,"version":190,"items":1227,"primary":1229,"id":1233,"slice_type":327,"slice_label":52},[1228],{},{"document":1230},{"id":607,"type":608,"tags":1231,"lang":6,"slug":610,"first_publication_date":611,"last_publication_date":612,"uid":613,"link_type":149,"key":1232,"isBroken":151},[],"8b1e7d69-40a2-4d90-900f-798c24eba932","ConversionForm$191ebd82-06fa-4a14-876e-9a66d7abd8ea",{"variation":189,"version":190,"items":1235,"primary":1263,"id":1267,"slice_type":649,"slice_label":52},[1236,1245,1254],{"resource":1237},{"id":1238,"type":53,"tags":1239,"lang":6,"slug":1240,"first_publication_date":1241,"last_publication_date":1242,"uid":1243,"link_type":149,"key":1244,"isBroken":151},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage","8dc4c969-7933-473f-9809-7672ebadc05c",{"resource":1246},{"id":1247,"type":53,"tags":1248,"lang":6,"slug":1249,"first_publication_date":1250,"last_publication_date":1251,"uid":1252,"link_type":149,"key":1253,"isBroken":151},"Y4YGhBEAACEAzHaI",[],"lernen-das-sich-auszahlt-so-erzielen-sie-business-impact-mit-personalentwicklung","2022-11-29T14:26:31+0000","2025-01-13T14:20:22+0000","geschaeftswert-steigern-personalentwicklung","ca4fdaf4-bf8f-46f9-b56a-f090b463ebe4",{"resource":1255},{"id":1256,"type":53,"tags":1257,"lang":6,"slug":1258,"first_publication_date":1259,"last_publication_date":1260,"uid":1261,"link_type":149,"key":1262,"isBroken":151},"Y0A3ChAAAB8AvjDH",[],"erfolgreich-als-strategischer-personalentwickler-unsere-5-schritte-roadmap","2022-10-07T14:52:50+0000","2024-09-05T13:35:20+0000","personalentwickler","112d71f2-aaad-49b9-adfa-29be166433dc",{"title":1264,"description":1265,"cta_active":151,"cta_type":645,"cta_label":52,"cta_link":1266},[],[],{"link_type":647},"SimilarResources$e6bb0086-d495-45af-aafe-10da2bdbd1c3",{"variation":189,"version":190,"items":1269,"primary":1271,"id":1272,"slice_type":705,"slice_label":52},[1270],{},{},"TagsSection$47968116-55f6-4280-a14a-29d2579438d1","Business Impact von Schulungen: 6-Schritte-Plan","Schulungen anzubieten und zu hoffen, damit Kompetenzen bei Mitarbeitenden aufzubauen, reicht nicht mehr aus. Sie können die Lernerfolge messen – doch Ihren Business Impact nachzuweisen, ist noch besser. 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Angesichts der sich wandelnden Arbeitsbedingungen, der Zunahme von Remote-Arbeit und der rund um den Globus verteilten Teams fließt ein Großteil dieses Budgets in die Ausweitung des E-Learnings.",[1393],{"start":139,"end":99,"type":225,"data":1394},{"link_type":939,"url":1395},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Ftopics\u002F4281\u002Fworkplace-learning-and-development\u002F%23:~:text=An%20ever-expanding%20market,almost%20constant%20growth%20since%202009.",{"type":111,"text":1397,"spans":1398},"Wir befinden also in einer völlig neuen Lage. Schließlich ist es noch gar nicht so lange her, dass digitales Lernen sowohl von Personalentwickler:innen als auch von Arbeitnehmer:innen als bloße Ergänzung zu Präsenzschulungen angesehen wurde. Als nette Abwechslung vielleicht – doch niemals als umfassende Lernmethode.",[],{"type":111,"text":1400,"spans":1401},"Mittlerweile haben sich unsere Ansichten dazu jedoch um 180 Grad gedreht. Wie sollte es auch anders sein, wo sich der Wandel doch kontinuierlich und tiefgreifend vollzieht und Veränderungen an der Tagesordnung stehen? Im Hinblick auf die Erwartungen unserer Mitarbeitenden bezüglich Fortschritt, Weiterentwicklung und Wachstum, konnten wir es uns nicht leisten, stur auf unseren Präsenzveranstaltungen zu beharren.",[],{"type":111,"text":1403,"spans":1404},"Wir mussten dem E-Learning schlichtweg mehr Platz einräumen. ",[],"RichText$af52b461-e31c-4c07-96ba-857fbe10fb10",{"variation":189,"version":190,"items":1407,"primary":1409,"id":1414,"slice_type":293,"slice_label":52},[1408],{},{"quote_text":1410},[1411],{"type":111,"text":1412,"spans":1413},"Wie aus unserer E-Learning-Studie hervorgeht, sind wir unserem Ziel einen großen Schritt näher gekommen. 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Stehen die Kosten in einem angemessenen Verhältnis zum Nutzen – und bewirken die Bemühungen und Ausgaben für E-Learning tatsächlich etwas?",[],"RichText$a39a4246-4e56-4800-a68e-ba4d0909cea6",{"variation":189,"version":190,"items":1428,"primary":1430,"id":1435,"slice_type":293,"slice_label":52},[1429],{},{"quote_text":1431},[1432],{"type":111,"text":1433,"spans":1434},"Sind die Investitionen rentabel? Bewirken die Bemühungen und Ausgaben für E-Learning tatsächlich etwas?",[],"BlogArticleQuote$68863aef-60c9-4806-b667-4554c4b922c5",{"variation":189,"version":190,"items":1437,"primary":1439,"id":1461,"slice_type":211,"slice_label":52},[1438],{},{"text":1440},[1441,1444,1447],{"type":111,"text":1442,"spans":1443},"Unternehmensleiter:innen zufolge ist Kompetenzmangel die Hauptursache für verlangsamtes Wachstum. Talentmanager:innen berichten, dass neue Mitarbeiter:innen, die über die erforderlichen Skills verfügen, nur schwer zu finden sind. Doch wenn E-Learning wirklich so effizient ist wie sein Ruf, warum stellen Skill-Gaps dann immer noch ein solches Problem dar? Und wie lassen sich die Qualifikationslücken in großem Umfang schließen, um zu beweisen, dass unser L&D-Budget an der richtigen Stelle eingesetzt wurde?",[],{"type":111,"text":1445,"spans":1446},"Dank unserer Umfrage unter mehr als 2 500 Lernenden sehen wir nun etwas klarer und möchten unsere Ergebnisse und Schlussfolgerungen in den folgenden Kapiteln mit Ihnen teilen.",[],{"type":111,"text":1448,"spans":1449},"Widmen wir uns nun dem ersten Kapitel und dem Wandel, den wir bereits vollzogen haben.",[1450,1452],{"start":75,"end":1451,"type":203},86,{"start":201,"end":1453,"type":225,"data":1454},37,{"id":1455,"type":53,"tags":1456,"lang":6,"slug":1457,"first_publication_date":1458,"last_publication_date":1459,"uid":1460,"link_type":149,"isBroken":151},"ZlglTRAAACIA7QEM",[],"kapitel-1-der-wandel-im-e-learning","2024-06-03T13:19:38+0000","2024-07-22T10:42:09+0000","der-wandel-im-e-learning","RichText$8d1df6b1-616b-4cb9-95eb-3a1164ab0413",{"variation":189,"version":190,"items":1463,"primary":1465,"id":1466,"slice_type":705,"slice_label":52},[1464],{},{},"TagsSection$beb46b0a-5836-48dc-b3e5-896dbecaf984",{"variation":189,"version":190,"items":1468,"primary":1470,"id":1471,"slice_type":466,"slice_label":52},[1469],{},{},"SubscriptionBanner$829f87bb-742c-42c4-a73a-ddfe9188dd33","Einführung: Die große E-Learning-Studie 2024 | 360Learning",{"dimensions":1474,"alt":1300,"copyright":52,"url":1475,"id":1476,"edit":1477},{"width":709,"height":710},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2TeKWtHYXtUA_n_%5BDE%5DMetaImage.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,2,2400,1254&w=1200&h=627","Zl2TeKWtHYXtUA_n",{"x":75,"y":1478,"zoom":1304,"background":130},-1,{"id":1455,"uid":1460,"url":52,"type":53,"href":1480,"tags":1481,"first_publication_date":1458,"last_publication_date":1459,"slugs":1482,"linked_documents":1483,"lang":6,"alternate_languages":1484,"data":1491},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglTRAAACIA7QEM%22%29+%5D%5D",[],[1457],[],[1485,1488],{"id":1486,"type":53,"lang":20,"uid":1487},"Zl4T2xAAACMAGjGi","transformation-formation-en-ligne",{"id":1489,"type":53,"lang":15,"uid":1490},"ZlRFqhAAAB8AQ7t4","online-learning-transformation",{"article_type":66,"thumbnail":1492,"title":1507,"short_title":1511,"description":1512,"author":1516,"category":1532,"tags":1536,"guide_link":1547,"duration":52,"body":1550,"meta_title":1509,"meta_description":1514,"social_sharing_thumbnail":2132},{"dimensions":1493,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":1494,"tile":1495,"featured":1498,"header":1501,"details":1504},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":1496,"alt":1300,"copyright":52,"url":1307,"id":1308,"edit":1497},{"width":81,"height":82},{"x":75,"y":1310,"zoom":1311,"background":130},{"dimensions":1499,"alt":1300,"copyright":52,"url":1314,"id":1308,"edit":1500},{"width":88,"height":89},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":1502,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":1503},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":1505,"alt":1300,"copyright":52,"url":1321,"id":1302,"edit":1506},{"width":98,"height":99},{"x":760,"y":75,"zoom":1323,"background":130},[1508],{"type":105,"text":1509,"spans":1510},"Kapitel 1: Der Wandel im E-Learning",[],"1. Der Wandel im E-Learning",[1513],{"type":111,"text":1514,"spans":1515},"Das Ergebnis unserer Studie mit 2.500 Lernenden? E-Learning ist nicht gleich E-Learning. Was funktioniert und was nicht, erfahren Sie in diesem Kapitel.",[],{"id":115,"type":116,"tags":1517,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":1518,"link_type":149,"key":1531,"isBroken":151},[],{"name":122,"job":123,"portrait":1519},{"dimensions":1520,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":1521,"tile":1522,"header":1525,"xl":1528},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"dimensions":1523,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":128,"edit":1524},{"width":133,"height":133},{"x":75,"y":75,"zoom":136,"background":130},{"dimensions":1526,"alt":52,"copyright":52,"url":140,"id":128,"edit":1527},{"width":139,"height":139},{"x":75,"y":75,"zoom":142,"background":130},{"dimensions":1529,"alt":52,"copyright":52,"url":146,"id":128,"edit":1530},{"width":145,"height":145},{"x":75,"y":75,"zoom":148,"background":130},"b284f08d-83f1-48b8-9e45-72358e13c586",{"id":153,"type":154,"tags":1533,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":158,"uid":159,"data":1534,"link_type":149,"key":1535,"isBroken":151},[],{"name":161},"bcb30bf4-9fdc-487b-8731-7cc230eef89e",[1537,1541,1545],{"tag":1538},{"id":1363,"type":167,"tags":1539,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":1366,"last_publication_date":1366,"uid":1365,"link_type":149,"key":1540,"isBroken":151},[],"f0cb5c14-374a-479a-93ba-ef61e18eb009",{"tag":1542},{"id":1356,"type":167,"tags":1543,"lang":6,"slug":1358,"first_publication_date":1359,"last_publication_date":158,"uid":1358,"link_type":149,"key":1544,"isBroken":151},[],"2c939ca4-9c83-4715-a0ac-58aa60f51779",{"tag":1546},{"link_type":149},{"id":1376,"type":1377,"tags":1548,"lang":6,"slug":1379,"first_publication_date":1380,"last_publication_date":1381,"uid":1382,"link_type":149,"key":1549,"isBroken":151},[],"d311ed01-dc3d-401e-b8f7-e62adf298f7e",[1551,1562,1576,1586,1598,1607,1619,1628,1641,1653,1662,1674,1689,1701,1714,1726,1738,1747,1759,1771,1783,1797,1812,1825,1843,1855,1864,1876,1888,1900,1929,1956,1965,1977,1986,1998,2007,2019,2031,2043,2058,2067,2087,2122,2127],{"variation":189,"version":190,"items":1552,"primary":1554,"id":1561,"slice_type":211,"slice_label":52},[1553],{},{"text":1555},[1556],{"type":111,"text":1557,"spans":1558},"Eine unserer wichtigsten Erkenntnisse hätten sich die meisten Personalentwickler:innen noch vor wenigen Jahren nicht einmal im Traum ausmalen können: Die Mehrheit der von uns befragten Lernenden ist mit dem Online-Lernangebot ihrer Arbeitgeber zufrieden. ",[1559],{"start":98,"end":1560,"type":203},255,"RichText$8483fc12-7cbd-489d-bd42-1eb3db41ad2b",{"variation":189,"version":190,"items":1563,"primary":1565,"id":1575,"slice_type":991,"slice_label":52},[1564],{},{"image":1566,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1574},{"dimensions":1567,"alt":1570,"copyright":52,"url":1571,"id":1572,"edit":1573},{"width":1568,"height":1569},1600,836,"E-Learning hilft Angestellten, Kompetenzen aufzubauen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl18cqWtHYXtUAqC_CHART1.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl18cqWtHYXtUAqC",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$4bacb68a-07bc-4f40-ae7f-74a47428d2d9",{"variation":189,"version":190,"items":1577,"primary":1579,"id":1585,"slice_type":211,"slice_label":52},[1578],{},{"text":1580},[1581],{"type":111,"text":1582,"spans":1583},"Mehr noch: Sie befinden es für effektiv im Rahmen ihrer Höherqualifizierung und sind davon überzeugt, dass es ihre Arbeitsleistung verbessert.",[1584],{"start":394,"end":1171,"type":221},"RichText$c26c0eb4-2e0b-4328-b654-fe9065124554",{"variation":189,"version":190,"items":1587,"primary":1589,"id":1597,"slice_type":991,"slice_label":52},[1588],{},{"image":1590,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1596},{"dimensions":1591,"alt":1592,"copyright":52,"url":1593,"id":1594,"edit":1595},{"width":1568,"height":1569},"E-Learning hilft Angestellten, sich in ihrer Arbeit zu verbessern","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl18cqWtHYXtUAqD_CHART2.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl18cqWtHYXtUAqD",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$cb1153ba-3dea-4ee7-95d9-55e53cc6e549",{"variation":189,"version":190,"items":1599,"primary":1601,"id":1606,"slice_type":211,"slice_label":52},[1600],{},{"text":1602},[1603],{"type":111,"text":1604,"spans":1605},"Insgesamt schnitt das Online-Learning in der Umfrage mit vier von fünf Sternen ab – ein Ergebnis, auf das die gesamte L&D-Community zurecht stolz sein kann.",[],"RichText$5cab112e-fa3f-4358-9c4a-fe02c15d68d7",{"variation":189,"version":190,"items":1608,"primary":1610,"id":1618,"slice_type":991,"slice_label":52},[1609],{},{"image":1611,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1617},{"dimensions":1612,"alt":1613,"copyright":52,"url":1614,"id":1615,"edit":1616},{"width":1568,"height":1569},"Angestellte sind mit der Qualität des E-Learnings zufrieden","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl185qWtHYXtUAqf_CHART3.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl185qWtHYXtUAqf",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$2d6c6da2-c9db-447b-891d-32cb5e7cd4a8",{"variation":189,"version":190,"items":1620,"primary":1622,"id":1627,"slice_type":293,"slice_label":52},[1621],{},{"quote_text":1623},[1624],{"type":111,"text":1625,"spans":1626},"Insgesamt schnitt das Online-Learning in der Umfrage mit vier von fünf Sternen ab – ein Ergebnis, auf das die L&D-Community stolz sein kann.",[],"BlogArticleQuote$856edc9d-57d6-4e31-8a8b-3faea09e1057",{"variation":189,"version":190,"items":1629,"primary":1631,"id":1640,"slice_type":211,"slice_label":52},[1630],{},{"text":1632},[1633],{"type":111,"text":1634,"spans":1635},"Doch nicht nur digitales Lernen findet das Wohlwollen der Befragten. 75 % von ihnen gaben darüber hinaus an, dass sie die Ergebnisse der Arbeit ihres L&D-Teams klar erkennen können.",[1636],{"start":98,"end":1637,"type":225,"data":1638},153,{"id":379,"type":53,"tags":1639,"lang":6,"slug":381,"first_publication_date":382,"last_publication_date":383,"uid":384,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$3e52fdfc-0d2a-45c2-8f85-45f0fdda2325",{"variation":189,"version":190,"items":1642,"primary":1644,"id":1652,"slice_type":991,"slice_label":52},[1643],{},{"image":1645,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1651},{"dimensions":1646,"alt":1647,"copyright":52,"url":1648,"id":1649,"edit":1650},{"width":1568,"height":1569},"Angestellte erkennen die Bedeutung von L&D in ihrer Organisation","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl195KWtHYXtUArL_CHART4.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl195KWtHYXtUArL",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$dd34439c-4844-4158-a152-f8341d9c7faf",{"variation":189,"version":190,"items":1654,"primary":1656,"id":1661,"slice_type":211,"slice_label":52},[1655],{},{"text":1657},[1658],{"type":111,"text":1659,"spans":1660},"Insbesondere erachten sie ihre „Lernerfahrungen am Arbeitsplatz“ als interessant und hilfreich.",[],"RichText$840ad771-190a-4697-8343-e484275819c6",{"variation":189,"version":190,"items":1663,"primary":1665,"id":1673,"slice_type":991,"slice_label":52},[1664],{},{"image":1666,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1672},{"dimensions":1667,"alt":1668,"copyright":52,"url":1669,"id":1670,"edit":1671},{"width":1568,"height":1569},"Angestellte bewerten ihre „Lernerfahrungen am Arbeitsplatz“ als interessant und nützlich","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1-jqWtHYXtUAr7_CHART5.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1-jqWtHYXtUAr7",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$c8a74557-f096-4d4a-8d42-06a0ebfe91be",{"variation":189,"version":190,"items":1675,"primary":1677,"id":1688,"slice_type":211,"slice_label":52},[1676],{},{"text":1678},[1679,1682,1685],{"type":111,"text":1680,"spans":1681},"Auf diese großartigen Erfolge dürfen wir ruhig erst einmal anstoßen. Das hat sich unser Berufsstand auf dem langen Weg von SCORM-Kursen zum Durchklicken bis zu diesem Punkt redlich verdient.",[],{"type":111,"text":1683,"spans":1684},"Allerdings heißt das noch lange nicht, dass wir uns jetzt auf unseren Lorbeeren ausruhen können. Die folgenden Kapitel zeigen, dass sich die Frage nach den erzielten Ergebnissen weiterhin stellt.",[],{"type":111,"text":1686,"spans":1687},"Schauen wir uns jedoch zunächst an, welche Aspekte Arbeitnehmer:innen genau als effektiv empfinden.",[],"RichText$3c0e3605-dd66-49de-b89c-20554e63a3fe",{"variation":189,"version":190,"items":1690,"primary":1692,"id":1700,"slice_type":211,"slice_label":52},[1691],{},{"text":1693},[1694,1697],{"type":239,"text":1695,"spans":1696},"E-Learning ist nicht gleich E-Learning: Was kommt bei Mitarbeitenden gut an – und was nicht? ",[],{"type":111,"text":1698,"spans":1699},"Auch wenn sich Qualität und Wahrnehmung des Online-Lernens weitgehend verbessert haben, stößt es nicht immer auf vollste Zufriedenheit. In diesen Punkten scheinen sich alle einig zu sein: Mitarbeiter:innen schätzen bequemes und flexibles E-Learning mit für sie relevanten Inhalten, das sie in ihrem eigenen Tempo absolvieren können. ",[],"RichText$76b8848a-b045-489f-b696-f0ce6ead7fcd",{"variation":189,"version":190,"items":1702,"primary":1704,"id":1713,"slice_type":991,"slice_label":52},[1703],{},{"image":1705,"has_grey_background":151,"caption":1711,"cta_type":645,"cta_link":1712},{"dimensions":1706,"alt":1707,"copyright":52,"url":1708,"id":1709,"edit":1710},{"width":1568,"height":1569},"Angestellte schätzen selbstgesteuertes Lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1_S6WtHYXtUAsY_CHART10.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1_S6WtHYXtUAsY",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},"Die Befragten wurden gebeten, die leeren Felder auszufüllen, und konnten jede beliebige Antwort eingeben. Die Antworten wurden von ChatGPT zusammengefasst und analysiert. Die obige Abbildung zeigt die beliebtesten Antworten.",{"link_type":647},"Image$4cdc55a1-1c21-4014-92cb-29dc21cd4652",{"variation":189,"version":190,"items":1715,"primary":1717,"id":1725,"slice_type":991,"slice_label":52},[1716],{},{"image":1718,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1724},{"dimensions":1719,"alt":1720,"copyright":52,"url":1721,"id":1722,"edit":1723},{"width":1568,"height":1569},"Angestellte wollen flexibles, effektives E-Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1_oKWtHYXtUAsf_CHART11.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1_oKWtHYXtUAsf",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$d04e31e2-6308-47a3-b405-b3dd011af1c7",{"variation":189,"version":190,"items":1727,"primary":1729,"id":1737,"slice_type":991,"slice_label":52},[1728],{},{"image":1730,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1736},{"dimensions":1731,"alt":1732,"copyright":52,"url":1733,"id":1734,"edit":1735},{"width":1568,"height":1569},"Französische Arbeitnehmer schätzen die Flexibilität des Online-Lernens","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1_06WtHYXtUAsh_CHART12.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1_06WtHYXtUAsh",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$45908c50-83e4-4351-a76d-8c91462a8085",{"variation":189,"version":190,"items":1739,"primary":1741,"id":1746,"slice_type":211,"slice_label":52},[1740],{},{"text":1742},[1743],{"type":111,"text":1744,"spans":1745},"Dagegen stoßen zu lange, sich wiederholende, langweilige oder irrelevante Schulungen ohne Interaktion auf Ablehnung.",[],"RichText$95853b6c-d2dd-4483-a21b-23b24acdae7e",{"variation":189,"version":190,"items":1748,"primary":1750,"id":1758,"slice_type":991,"slice_label":52},[1749],{},{"image":1751,"has_grey_background":151,"caption":1711,"cta_type":645,"cta_link":1757},{"dimensions":1752,"alt":1753,"copyright":52,"url":1754,"id":1755,"edit":1756},{"width":1568,"height":1569},"Mitarbeiter lehnen sich wiederholende E-Learning-Inhalte ab","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2AFqWtHYXtUAsq_CHART13.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2AFqWtHYXtUAsq",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$59daca2c-6123-4f6a-8d52-8a6410f02719",{"variation":189,"version":190,"items":1760,"primary":1762,"id":1770,"slice_type":991,"slice_label":52},[1761],{},{"image":1763,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1769},{"dimensions":1764,"alt":1765,"copyright":52,"url":1766,"id":1767,"edit":1768},{"width":1568,"height":1569},"Britische Arbeitnehmer stören sich an der Länge einiger E-Learning-Inhalte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2AU6WtHYXtUAs1_CHART14.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2AU6WtHYXtUAs1",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$0a3cf232-a227-4043-a8cb-e96a7fd42925",{"variation":189,"version":190,"items":1772,"primary":1774,"id":1782,"slice_type":991,"slice_label":52},[1773],{},{"image":1775,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1781},{"dimensions":1776,"alt":1777,"copyright":52,"url":1778,"id":1779,"edit":1780},{"width":1568,"height":1569},"Französische Arbeitnehmer bemängeln geringe Interaktivität einiger Online-Inhalte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2AkqWtHYXtUAs__CHART15.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2AkqWtHYXtUAs_",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$c61f1aab-5534-4b3e-8f93-e4f36ccda3b3",{"variation":189,"version":190,"items":1784,"primary":1786,"id":1796,"slice_type":211,"slice_label":52},[1785],{},{"text":1787},[1788],{"type":111,"text":1789,"spans":1790},"Kurz gesagt: Lernende tendieren zu dem, was wir als Collaborative Learning bezeichnen (mehr dazu in Kapitel zwei), und sprechen sich gegen den herkömmlichen Top-down-Ansatz aus. Diese Vorliebe für Peer Learning kam in unserer Umfrage an mehreren wichtigen Stellen zum Ausdruck.",[1791],{"start":1792,"end":1793,"type":225,"data":1794},52,74,{"link_type":939,"url":1795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F","RichText$fd4218c9-c0e2-41e7-bd21-444a9f6761a0",{"variation":189,"version":190,"items":1798,"primary":1800,"id":1811,"slice_type":211,"slice_label":52},[1799],{},{"text":1801},[1802,1805,1808],{"type":239,"text":1803,"spans":1804},"Arbeitnehmende lernen effektiver von ihren Kolleg:innen",[],{"type":111,"text":1806,"spans":1807},"Immer wieder gaben die Lernenden an, dass sie das Lernen von Kolleg:innen (egal ob von Teammitgliedern oder Vorgesetzten) für die effektivste Lernmethode halten.",[],{"type":111,"text":1809,"spans":1810},"Wir haben bereits erwähnt, dass „Schulungen am Arbeitsplatz“ die meist genannte Antwort auf die Frage nach der Art des Kompetenzerwerbs war. Dicht gefolgt von: „Direktes Lernen von meinen Kolleg:innen“.",[],"RichText$256c47f2-4983-4a2c-9696-180fe8425a38",{"variation":189,"version":190,"items":1813,"primary":1815,"id":1824,"slice_type":991,"slice_label":52},[1814],{},{"image":1816,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1823},{"dimensions":1817,"alt":1819,"copyright":52,"url":1820,"id":1821,"edit":1822},{"width":1818,"height":1569},1592,"Peer-Learning hilft Mitarbeitern, sich weiterzuqualifizieren","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2BgqWtHYXtUAt1_CHART6.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2BgqWtHYXtUAt1",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$6ace7689-07a2-4fc9-aec6-cc838c5ae841",{"variation":189,"version":190,"items":1826,"primary":1828,"id":1842,"slice_type":211,"slice_label":52},[1827],{},{"text":1829},[1830],{"type":111,"text":1831,"spans":1832},"Auf die Frage, was den Mitarbeitenden dabei hilft, ihre Arbeit besser zu erledigen, war die meist gewählte Antwort „von meinen Arbeitskolleg:innen lernen“ – und das, obwohl auch „Online-Schulungen“, „Mentoring-Programme“ und „selbstgesteuertes Lernen“ zur Auswahl standen.",[1833],{"start":347,"end":1834,"type":225,"data":1835},250,{"id":1836,"type":53,"tags":1837,"lang":6,"slug":1838,"first_publication_date":1839,"last_publication_date":1840,"uid":1841,"link_type":149,"isBroken":151},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen","RichText$99f677da-b8ec-4495-9e3c-001a3fda5d7c",{"variation":189,"version":190,"items":1844,"primary":1846,"id":1854,"slice_type":991,"slice_label":52},[1845],{},{"image":1847,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1853},{"dimensions":1848,"alt":1849,"copyright":52,"url":1850,"id":1851,"edit":1852},{"width":1568,"height":1569},"Peer-Learning ist besonders effektiv, um Mitarbeitenden zu höherer Leistung zu verhelfen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2Bc6WtHYXtUAtw_CHART7.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2Bc6WtHYXtUAtw",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$62150b7e-10f5-4920-8ed3-d7379a5f78f5",{"variation":189,"version":190,"items":1856,"primary":1858,"id":1863,"slice_type":211,"slice_label":52},[1857],{},{"text":1859},[1860],{"type":111,"text":1861,"spans":1862},"Und ohne vorformulierte Optionen? In einem Freitextfeld waren die Begriffe „Kolleg:innen“, „Coworker:innen“ und „Teammitglieder“ direkt nach „Erfahrung“ am häufigsten zu lesen.",[],"RichText$363545c5-a8b4-42b9-9fc2-27b944aeb069",{"variation":189,"version":190,"items":1865,"primary":1867,"id":1875,"slice_type":991,"slice_label":52},[1866],{},{"image":1868,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1874},{"dimensions":1869,"alt":1870,"copyright":52,"url":1871,"id":1872,"edit":1873},{"width":1568,"height":1569},"Mitarbeiter lernen aus eigenen Erfahrungen und von Peers","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2CK6WtHYXtUAuR_CHART16.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2CK6WtHYXtUAuR",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$cc01bf48-f6c4-4c7c-a50e-6ef68a55d7ad",{"variation":189,"version":190,"items":1877,"primary":1879,"id":1887,"slice_type":991,"slice_label":52},[1878],{},{"image":1880,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1886},{"dimensions":1881,"alt":1882,"copyright":52,"url":1883,"id":1884,"edit":1885},{"width":1568,"height":1569},"Britische Arbeitnehmer lernen am meisten von Kollegen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2CMqWtHYXtUAuT_CHART17.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2CMqWtHYXtUAuT",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$0deebf35-2df8-4558-8d07-17ed012f382c",{"variation":189,"version":190,"items":1889,"primary":1891,"id":1899,"slice_type":991,"slice_label":52},[1890],{},{"image":1892,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1898},{"dimensions":1893,"alt":1894,"copyright":52,"url":1895,"id":1896,"edit":1897},{"width":1568,"height":1569},"Französische Arbeitnehmer lernen am meisten von Kollegen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2CK6WtHYXtUAuS_CHART18.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2CK6WtHYXtUAuS",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$dcec0748-b62a-4c92-aa7b-70fdbf8a534c",{"variation":189,"version":190,"items":1901,"primary":1903,"id":1928,"slice_type":211,"slice_label":52},[1902],{},{"text":1904},[1905,1922,1925],{"type":111,"text":1906,"spans":1907},"Personalentwickler:innen haben digitales Lernen auf die nächste Stufe befördert – daran besteht kein Zweifel. Doch wer zudem noch eine kontextbezogene, flexible und interaktive Online-Erfahrung bieten kann, ist klar im Vorteil. ",[1908,1916,1918,1920],{"start":394,"end":1909,"type":225,"data":1910},47,{"id":1911,"type":53,"tags":1912,"lang":6,"slug":1913,"first_publication_date":1914,"last_publication_date":437,"uid":1915,"link_type":149,"isBroken":151},"Yzay7hcAAC4AWogS",[],"digitales-lernen-was-es-ist-und-warum-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen-sollten","2022-09-30T09:56:47+0000","digitales-lernen",{"start":1917,"end":98,"type":221},135,{"start":1919,"end":601,"type":221},152,{"start":1921,"end":1024,"type":221},165,{"type":111,"text":1923,"spans":1924},"Durch die Kombination aus den Vorzügen beider Ansätze (zu kollegialem und kollaborativen Online-Learning also) lassen sich Akzeptanz und Engagement in konkrete Ergebnisse verwandeln. Wie wir alle wissen, kann es sich jedoch als äußerst schwierig erweisen, situationsbezogenes Wissen zu erfassen, das Mitarbeitende mündlich untereinander austauschen, wenn sie am selben Schreibtisch sitzen. ",[],{"type":111,"text":1926,"spans":1927},"Im folgenden Abschnitt werden wir sehen, dass die Bereitstellung von personalisiertem und fachkundigem E-Learning in großem Umfang einer Herkulesaufgabe gleichkommt. Daher erklärt sich auch, warum die Mitarbeiterzufriedenheit hinsichtlich des E-Lernens vor allem in sehr großen Unternehmen noch zu wünschen übrig lässt.",[],"RichText$d54b4ccb-d938-4d19-8ede-35f133d42319",{"variation":189,"version":190,"items":1930,"primary":1932,"id":1955,"slice_type":211,"slice_label":52},[1931],{},{"text":1933},[1934,1937,1940,1943],{"type":239,"text":1935,"spans":1936},"E-Learning in großem Maßstab – eine wahre Herausforderung",[],{"type":111,"text":1938,"spans":1939},"Was in einem Unternehmen mit 500 oder sogar 2 000 Mitarbeitenden noch gut machbar ist, wird im Großkonzern zur Mammutaufgabe. Von der Masse an Beteiligten über die verschiedenen Zeitzonen, Sprachen und kulturellen Unterschiede bis hin zum Balanceakt zwischen den unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Abteilungen – effektives E-Lernen gestaltet sich in großen multinationalen Unternehmen deutlich schwieriger als in mittelständischen.",[],{"type":111,"text":1941,"spans":1942},"Wie zu erwarten, spiegeln sich diese Herausforderungen auch in unseren Umfrageergebnissen wider. Die Befragten aus Konzernen mit mehr als 5 000 Angestellten sind insgesamt unzufriedener mit ihrem Online-Learning als jene aus Unternehmen mit einer Belegschaft zwischen 51 und 4 999 Mitarbeitenden.",[],{"type":111,"text":1944,"spans":1945},"In den USA beispielsweise gaben weniger Mitarbeiter:innen von Großkonzernen an, dass sich ihre Arbeitsleistung durch das von ihrem Arbeitgeber bereitgestellte E-Learning verbessert. Hier lag der Unterschied bei rund 10 % im Vergleich zu den Angestellten aus kleineren Unternehmen.",[1946],{"start":364,"end":1947,"type":225,"data":1948},169,{"id":1949,"type":53,"tags":1950,"lang":6,"slug":1951,"first_publication_date":1952,"last_publication_date":1953,"uid":1954,"link_type":149,"isBroken":151},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform","RichText$73b4e64b-965d-4ba1-b955-91d196b32cf6",{"variation":189,"version":190,"items":1957,"primary":1959,"id":1964,"slice_type":293,"slice_label":52},[1958],{},{"quote_text":1960},[1961],{"type":111,"text":1962,"spans":1963},"Beschäftigte in großen Unternehmen sind seltener der Meinung, dass das von ihrem Arbeitgeber angebotene E-Learning ihnen hilft, ihre Arbeit besser zu erledigen.",[],"BlogArticleQuote$294c8a5a-9f7f-4121-8bf5-2b6723037e99",{"variation":189,"version":190,"items":1966,"primary":1968,"id":1976,"slice_type":991,"slice_label":52},[1967],{},{"image":1969,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1975},{"dimensions":1970,"alt":1971,"copyright":52,"url":1972,"id":1973,"edit":1974},{"width":1568,"height":1569},"Lernende in Großunternehmen finden E-Learning etwas weniger hilfreich","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2DiKWtHYXtUAvl_CHART20.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2DiKWtHYXtUAvl",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$bbfd2795-5b3c-43cf-933e-75012b3e0e63",{"variation":189,"version":190,"items":1978,"primary":1980,"id":1985,"slice_type":211,"slice_label":52},[1979],{},{"text":1981},[1982],{"type":111,"text":1983,"spans":1984},"Auf die Frage, wie eine typische Schulungserfahrung an ihrem Arbeitsplatz aussieht, waren die Mitarbeiter:innen größerer Firmen durchweg etwas zurückhaltender in ihren Antworten:",[],"RichText$a6a6d43d-6410-4e04-9732-6cb76c194914",{"variation":189,"version":190,"items":1987,"primary":1989,"id":1997,"slice_type":991,"slice_label":52},[1988],{},{"image":1990,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":1996},{"dimensions":1991,"alt":1992,"copyright":52,"url":1993,"id":1994,"edit":1995},{"width":1568,"height":1569},"Mitarbeiter von großen Unternehmen zeigen sich etwas weniger begeistert vom Online-Lernen ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2DfqWtHYXtUAvi_CHART21.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2DfqWtHYXtUAvi",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$226d64a5-3285-4dfb-a420-54530f060439",{"variation":189,"version":190,"items":1999,"primary":2001,"id":2006,"slice_type":211,"slice_label":52},[2000],{},{"text":2002},[2003],{"type":111,"text":2004,"spans":2005},"Die meisten Lernenden in Großkonzernen bewerteten zudem die Qualität des Online-Lernens mit nur 4 Sternen, während alle anderen in kleineren Unternehmen 5 Sterne vergaben. Auch die Anzahl der 3-Sterne-Bewertungen fiel in größeren Unternehmen doppelt so hoch aus.",[],"RichText$e07965da-c333-45ed-8225-082b073b1764",{"variation":189,"version":190,"items":2008,"primary":2010,"id":2018,"slice_type":991,"slice_label":52},[2009],{},{"image":2011,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":2017},{"dimensions":2012,"alt":2013,"copyright":52,"url":2014,"id":2015,"edit":2016},{"width":1568,"height":1569},"Lernende in größeren Unternehmen gaben dem E-Learning eher eine 4-Sterne-Bewertung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2ELqWtHYXtUAwW_CHART22.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2ELqWtHYXtUAwW",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$5529ed5d-b4b2-49ec-8e11-e076481f6b0d",{"variation":189,"version":190,"items":2020,"primary":2022,"id":2030,"slice_type":211,"slice_label":52},[2021],{},{"text":2023},[2024,2027],{"type":111,"text":2025,"spans":2026},"Und zu guter Letzt konnten wir einen Unterschied in der Wahrnehmung der L&D-Teams feststellen. Während 79 % der Angestellten in kleinen und mittleren Unternehmen klare Ergebnisse der Bemühungen ihrer Personalentwickler:innen erkennen können, gaben dies nur 70 % der Mitarbeitenden in Großunternehmen an.",[],{"type":111,"text":2028,"spans":2029},"Dieselbe leichte Differenz wurde mit 80 % zu 72 % auch im Vereinigten Königreich und mit 78 % zu 72 % in Frankreich verzeichnet.",[],"RichText$0768556f-cd6b-4a3c-ad1a-1bea660dbf42",{"variation":189,"version":190,"items":2032,"primary":2034,"id":2042,"slice_type":991,"slice_label":52},[2033],{},{"image":2035,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":2041},{"dimensions":2036,"alt":2037,"copyright":52,"url":2038,"id":2039,"edit":2040},{"width":1568,"height":1569},"Mitarbeiter in größeren Unternehmen erkennen den Stellenwert ihres L&D-Teams etwas weniger deutlich","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2EcKWtHYXtUAwi_CHART23.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2EcKWtHYXtUAwi",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$1b6dc3c8-4838-484b-9547-c0d787a9af44",{"variation":189,"version":190,"items":2044,"primary":2046,"id":2057,"slice_type":211,"slice_label":52},[2045],{},{"text":2047},[2048,2051,2054],{"type":111,"text":2049,"spans":2050},"Es scheint also, dass der Wandel des Online-Learnings bereits in weiten Teilen vollzogen ist. In Großunternehmen ist aufgrund der besonderen Herausforderungen jedoch zweifellos noch Luft nach oben.",[],{"type":111,"text":2052,"spans":2053},"Wo stehen wir also aktuell? Zusammengenommen zeigen diese Ergebnisse, dass Personalentwickler:innen rundum ganze Arbeit geleistet haben, denn die Lernenden schätzen den Mehrwert des digitalen Lernens weitaus mehr als in den Jahren zuvor. ",[],{"type":111,"text":2055,"spans":2056},"Flexibles, relevantes und vor allem kollegiales E-Learning stellt in ihren Augen den effektivsten Ansatz dar. Das überrascht kaum, wo doch das Know-how von Kolleg:innen auf institutionellem Wissen beruht, das wiederum eng mit den für eine Leistungssteigerung benötigten Kompetenzen verknüpft ist. ",[],"RichText$f2467138-0ccc-4b47-8907-fa41aa0e377b",{"variation":189,"version":190,"items":2059,"primary":2061,"id":2066,"slice_type":293,"slice_label":52},[2060],{},{"quote_text":2062},[2063],{"type":111,"text":2064,"spans":2065},"Flexibles, relevantes und vor allem kollegiales Online-Lernen stellt in ihren Augen den effektivsten Ansatz dar. ",[],"BlogArticleQuote$d12d839a-5214-47da-b79c-c91d9a89d2c1",{"variation":189,"version":190,"items":2068,"primary":2070,"id":2086,"slice_type":211,"slice_label":52},[2069],{},{"text":2071},[2072,2075],{"type":111,"text":2073,"spans":2074},"Es finden sich jedoch auch Hinweise darauf, dass die Bereitstellung eines solchen Online-Learnings in großem Umfang eine echte Herausforderung darstellt. Wie also können Personalentwickler:innen diese Art von praktischem und kontextbezogenem Lernen skalieren? ",[],{"type":111,"text":2076,"spans":2077},"Gehen wir dieser Frage im nächsten Kapitel auf den Grund.",[2078,2079],{"start":75,"end":664,"type":203},{"start":404,"end":202,"type":225,"data":2080},{"id":2081,"type":53,"tags":2082,"lang":6,"slug":2083,"first_publication_date":1458,"last_publication_date":2084,"uid":2085,"link_type":149,"isBroken":151},"ZlglXhAAACIA7QEl",[],"kapitel-2-wie-unternehmen-ihre-e-learning-strategie-skalieren-konnen","2024-06-05T07:14:26+0000","e-learning-skalieren","RichText$8e14c67a-a89b-4bc7-9db3-3fe1dcee78d2",{"variation":189,"version":190,"items":2088,"primary":2114,"id":2121,"slice_type":649,"slice_label":52},[2089,2097,2105],{"resource":2090},{"id":2091,"type":53,"tags":2092,"lang":6,"slug":2093,"first_publication_date":2094,"last_publication_date":437,"uid":2095,"link_type":149,"key":2096,"isBroken":151},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning","55adcc64-a3ed-4a6a-8357-fb584eb47eba",{"resource":2098},{"id":2099,"type":53,"tags":2100,"lang":6,"slug":2101,"first_publication_date":2102,"last_publication_date":437,"uid":2103,"link_type":149,"key":2104,"isBroken":151},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","2022-11-22T10:06:29+0000","flexibles-lernen","a9addba8-a3c5-4161-b00f-dde8e948475d",{"resource":2106},{"id":2107,"type":2108,"tags":2109,"lang":6,"slug":2110,"first_publication_date":2111,"last_publication_date":2112,"uid":2110,"link_type":149,"key":2113,"isBroken":151},"ZGcwMBAAACEAb6Yy","webinar",[],"von-e-learning-zu-we-learning","2023-05-19T08:16:08+0000","2025-07-01T13:08:25+0000","23a17ee2-e720-4860-92c0-7398d26b1e1e",{"title":2115,"description":2119,"cta_active":151,"cta_type":645,"cta_label":52,"cta_link":2120},[2116],{"type":239,"text":2117,"spans":2118,"direction":108},"Bereichern Sie Ihr Fachwissen",[],[],{"link_type":647},"SimilarResources$b3f3ddf0-378f-456b-a379-90a29a99efee",{"variation":189,"version":190,"items":2123,"primary":2125,"id":2126,"slice_type":705,"slice_label":52},[2124],{},{},"TagsSection$3a0c4e09-b9a4-46ce-98ce-6169568b4afd",{"variation":189,"version":190,"items":2128,"primary":2130,"id":2131,"slice_type":466,"slice_label":52},[2129],{},{},"SubscriptionBanner$9130c537-4e5b-421c-8935-14b9c3bfe55f",{"dimensions":2133,"alt":1300,"copyright":52,"url":1475,"id":1476,"edit":2134},{"width":709,"height":710},{"x":75,"y":1478,"zoom":1304,"background":130},{"id":2081,"uid":2085,"url":52,"type":53,"href":2136,"tags":2137,"first_publication_date":1458,"last_publication_date":2084,"slugs":2138,"linked_documents":2140,"lang":6,"alternate_languages":2141,"data":2148},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglXhAAACIA7QEl%22%29+%5D%5D",[],[2083,2139],"chapter-2-the-right-way-to-scale-online-learning",[],[2142,2145],{"id":2143,"type":53,"lang":20,"uid":2144},"Zl4ZXhAAACEAGjln","formation-ligne-grand-echelle",{"id":2146,"type":53,"lang":15,"uid":2147},"ZlRdARAAACEAQ90_","scale-online-learning",{"article_type":66,"thumbnail":2149,"title":2167,"short_title":2171,"description":2172,"author":2176,"category":2192,"tags":2196,"guide_link":2209,"duration":52,"body":2212,"meta_title":2169,"meta_description":2174,"social_sharing_thumbnail":2496},{"dimensions":2150,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":2151,"tile":2152,"featured":2155,"header":2161,"details":2164},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2153,"alt":1300,"copyright":52,"url":1307,"id":1308,"edit":2154},{"width":81,"height":82},{"x":75,"y":1310,"zoom":1311,"background":130},{"dimensions":2156,"alt":1300,"copyright":52,"url":2157,"id":1302,"edit":2158},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgPaWtHYXtT0ts_EN-blog-2024-SoOL-cover.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=589,0,982,1120&w=500&h=570",{"x":2159,"y":75,"zoom":2160,"background":130},-300,0.5089285714285714,{"dimensions":2162,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":2163},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2165,"alt":1300,"copyright":52,"url":1321,"id":1302,"edit":2166},{"width":98,"height":99},{"x":760,"y":75,"zoom":1323,"background":130},[2168],{"type":105,"text":2169,"spans":2170},"Kapitel 2: Wie Unternehmen ihre E-Learning-Strategie skalieren können",[],"2. E-Learning skalieren",[2173],{"type":111,"text":2174,"spans":2175},"Um E-Learning erfolgreich zu skalieren, müssen sich L&D-Teams das Fachwissen ihrer internen Experten zunutze machen. So funktioniert's.",[],{"id":115,"type":116,"tags":2177,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":2178,"link_type":149,"key":2191,"isBroken":151},[],{"name":122,"job":123,"portrait":2179},{"dimensions":2180,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":2181,"tile":2182,"header":2185,"xl":2188},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"dimensions":2183,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":128,"edit":2184},{"width":133,"height":133},{"x":75,"y":75,"zoom":136,"background":130},{"dimensions":2186,"alt":52,"copyright":52,"url":140,"id":128,"edit":2187},{"width":139,"height":139},{"x":75,"y":75,"zoom":142,"background":130},{"dimensions":2189,"alt":52,"copyright":52,"url":146,"id":128,"edit":2190},{"width":145,"height":145},{"x":75,"y":75,"zoom":148,"background":130},"6a7b76c1-8b41-4285-86da-32171b23738a",{"id":153,"type":154,"tags":2193,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":158,"uid":159,"data":2194,"link_type":149,"key":2195,"isBroken":151},[],{"name":161},"356acf63-0397-4003-829a-bb8d879a25ea",[2197,2201,2205],{"tag":2198},{"id":1363,"type":167,"tags":2199,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":1366,"last_publication_date":1366,"uid":1365,"link_type":149,"key":2200,"isBroken":151},[],"469ac0a8-f951-4f31-af2f-f38001e22310",{"tag":2202},{"id":1356,"type":167,"tags":2203,"lang":6,"slug":1358,"first_publication_date":1359,"last_publication_date":158,"uid":1358,"link_type":149,"key":2204,"isBroken":151},[],"f86ae6a9-23cc-453c-8b2b-cf19029d51fc",{"tag":2206},{"id":1370,"type":167,"tags":2207,"lang":6,"slug":1372,"first_publication_date":1373,"last_publication_date":1373,"uid":1372,"link_type":149,"key":2208,"isBroken":151},[],"8f60706a-0fcc-4ea1-be58-0d252f6dd528",{"id":1376,"type":1377,"tags":2210,"lang":6,"slug":1379,"first_publication_date":1380,"last_publication_date":1381,"uid":1382,"link_type":149,"key":2211,"isBroken":151},[],"a70e5a69-bf62-4984-b635-3bb6b31ecd56",[2213,2236,2245,2281,2308,2316,2328,2340,2349,2361,2399,2417,2431,2444,2456,2465,2486,2491],{"variation":189,"version":190,"items":2214,"primary":2216,"id":2235,"slice_type":211,"slice_label":52},[2215],{},{"text":2217},[2218,2221,2232],{"type":111,"text":2219,"spans":2220},"Für die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten in großem Maßstab stützen wir uns stark auf umfangreiche Sammlungen gebrauchsfertiger Standard-Inhalte (\"Off-the-Shelf-Content\"). Der Gedanke dahinter: Je größer das Angebot, desto wahrscheinlicher ist für jede und jeden auch etwas dabei. ",[],{"type":111,"text":2222,"spans":2223},"Immerhin lässt sich die Auswahl bei den meisten Content-Anbietern bis zu einem gewissen Grad personalisieren. So verfügen die Plattformen über Algorithmen, die Ihren Lernenden nach Vollendung einer Mitarbeiterschulung – beispielsweise zu den Grundlagen der Buchhaltung – ähnliche und damit hoffentlich ebenso nützliche Kurse vorschlagen.",[2224],{"start":2225,"end":2226,"type":225,"data":2227},198,217,{"id":2228,"type":53,"tags":2229,"lang":6,"slug":2230,"first_publication_date":158,"last_publication_date":437,"uid":2231,"link_type":149,"isBroken":151},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":111,"text":2233,"spans":2234},"Dieser weit verbreitete Ansatz birgt jedoch einige Probleme. ",[],"RichText$fcae8bac-4baa-4181-b685-d47ed44d588c",{"variation":189,"version":190,"items":2237,"primary":2239,"id":2244,"slice_type":293,"slice_label":52},[2238],{},{"quote_text":2240},[2241],{"type":111,"text":2242,"spans":2243},"Wie ausgefeilt sie auch sein mögen: Standard-Lerninhalte können niemals so kontextrelevant sein wie von internen Expert:innen erstellte Schulungen. ",[],"BlogArticleQuote$36433e0e-88b3-4ae0-904e-e15e23d747e1",{"variation":189,"version":190,"items":2246,"primary":2248,"id":2280,"slice_type":211,"slice_label":52},[2247],{},{"text":2249},[2250,2253,2256,2259,2262,2277],{"type":111,"text":2251,"spans":2252},"Zunächst einmal werden gebrauchsfertige Lerninhalte – wie ausgefeilt sie auch sein mögen – niemals so kontextrelevant sein wie von internen Expert:innen erstellte Schulungen. Nehmen wir noch einmal den Buchhaltungskurs als Beispiel. Keine extern erstellte Schulung kann Informationen zu Ihrem individuellen Abrechnungssystem, Ihren Jahresabschlüssen und internen Prozessen liefern. Stattdessen werden darin jegliche Theorien und Möglichkeiten abgehandelt und zum Schluss sind Ihre Mitarbeitenden genauso schlau wie vorher.",[],{"type":111,"text":2254,"spans":2255},"Gebrauchsfertige Inhalte haben selbstverständlich ihre Berechtigung. Ihr E-Learning sollte jedoch nicht gänzlich darauf basieren, denn Sie können so viel mehr daraus machen! ",[],{"type":111,"text":2257,"spans":2258},"Wie sieht es mit personalisierten Algorithmen aus? Wenn sie jenen von Netflix oder Amazon ähneln, erreichen die Inhalte Ihre Lernenden nie zur rechten Zeit. Die Technik ist hier ganz einfach noch nicht ausgereift.",[],{"type":111,"text":2260,"spans":2261},"Darüber hinaus werden solche Kurse von den Teilnehmer:innen häufig als langatmig und trocken empfunden. Zudem fehlt ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen bzw. Feedback zu erhalten. Und nicht zuletzt sind die Schulungen oft veraltet, was die Glaubwürdigkeit des Projekts gefährden kann, falls die Lernenden dahinterkommen. ",[],{"type":111,"text":2263,"spans":2264},"Der entscheidende Punkt ist jedoch: Werden die fertigen Kurse ohne jegliche Erfolgsmessungen oder als Notlösung für ein tiefgreifenderes Problem eingesetzt, haben Personalentwickler:innen nichts in der Hand, womit sie ihren ROI gegenüber dem Management belegen könnten – ganz gleich, ob die Lernenden die Schulungen als effektiv empfinden oder nicht.",[2265],{"start":2266,"end":2267,"type":225,"data":2268},224,227,{"id":2269,"type":53,"tags":2270,"lang":6,"slug":2273,"first_publication_date":2274,"last_publication_date":2275,"uid":2276,"link_type":149,"isBroken":151},"YtUblRIAACIAytWV",[2271,2272],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"type":111,"text":2278,"spans":2279},"Das alles bedeutet allerdings nicht, dass digitales Lernen prinzipiell nicht skaliert werden kann. Die Lösung liegt vielmehr darin, das interne Fachwissen zu ermitteln, zu erfassen und bereitzustellen.",[],"RichText$d729ba75-b9e5-4dfe-b77b-b7656beb6fb6",{"variation":189,"version":190,"items":2282,"primary":2284,"id":2307,"slice_type":211,"slice_label":52},[2283],{},{"text":2285},[2286,2289,2292,2295,2298,2301,2304],{"type":239,"text":2287,"spans":2288},"Interne Expert:innen: Der unterschätzte Schlüssel zu erfolgreichem E-Learning in großem Maßstab",[],{"type":111,"text":2290,"spans":2291},"Fachexpert:innen verfügen über jenes wertvolle, kontextbezogene Wissen, das Online-Schulungen überhaupt erst wirksam machen.",[],{"type":111,"text":2293,"spans":2294},"Statt eines 0815-Kurses zu den „Grundlagen der Buchhaltung“ können Sie auf diese Weise Schulungen bereitstellen, in denen es um konkrete Probleme geht, die",[],{"type":659,"text":2296,"spans":2297},"sich im betreffenden Team gestellt haben,",[],{"type":659,"text":2299,"spans":2300},"von internen Expert:innen behandelt wurden und",[],{"type":659,"text":2302,"spans":2303},"durch Tools, Prozesse und Kolleg:innen, die den Lernenden bekannt sind, gelöst werden konnten. ",[],{"type":111,"text":2305,"spans":2306},"Das klingt doch um Welten besser! ",[],"RichText$1b63b28b-88aa-42a7-847d-ef22006473f4",{"variation":189,"version":190,"items":2309,"primary":2311,"id":2315,"slice_type":293,"slice_label":52},[2310],{},{"quote_text":2312},[2313],{"type":111,"text":2290,"spans":2314},[],"BlogArticleQuote$36f74e04-2b43-47ed-84d9-f9dfafcc5a5b",{"variation":189,"version":190,"items":2317,"primary":2319,"id":2327,"slice_type":211,"slice_label":52},[2318],{},{"text":2320},[2321],{"type":111,"text":2322,"spans":2323},"Darüber hinaus ging aus unserer Umfrage hervor, dass es jene internen Fachexpert:innen zuhauf gibt, sie jedoch stark als Ressource unterschätzt werden und eigentlich nur darauf warten, miteinbezogen zu werden. In den USA gaben beispielsweise 92 % der Befragten an, dass sie über wertvolles Wissen verfügen. Allerdings wurden nur 60 % dazu aufgefordert, es auch mit anderen zu teilen. Und nur ein Viertel der Teilnehmenden ist regelmäßig an der Erstellung von Inhalten beteiligt. ",[2324],{"start":2325,"end":2326,"type":221},426,436,"RichText$be4074d1-14f0-4c65-8de2-dba33ab51ee8",{"variation":189,"version":190,"items":2329,"primary":2331,"id":2339,"slice_type":991,"slice_label":52},[2330],{},{"image":2332,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":2338},{"dimensions":2333,"alt":2334,"copyright":52,"url":2335,"id":2336,"edit":2337},{"width":1568,"height":1569},"L&D-Teams haben alles, was sie brauchen, um einen kollaborativen Lernansatz einzuführen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2RVKWtHYXtUA9V_CHART8.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2RVKWtHYXtUA9V",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$a14dcc01-93d2-43c5-a093-1bc990ad9c6e",{"variation":189,"version":190,"items":2341,"primary":2343,"id":2348,"slice_type":211,"slice_label":52},[2342],{},{"text":2344},[2345],{"type":111,"text":2346,"spans":2347},"Erfreulicherweise legen die Lernenden zudem großen Wert darauf, als Expert:innen für ihre Arbeit anerkannt zu werden. Die Kurserstellung für ihre Kolleg:innen kommt da wie gerufen. Auf die Frage nach der Wichtigkeit bestimmter Arbeitsaspekte (von 8 Wahlmöglichkeiten), landeten in den USA die Antworten „neue Fähigkeiten erlernen“ und „regelmäßige Gehaltserhöhungen“ auf den ersten Plätzen. Direkt dahinter folgte auf Platz drei „Anerkennung als Experte bzw. Expertin in meinem Fachgebiet“. ",[],"RichText$f3b25536-e1ad-49ba-ad4a-e6550bc6519d",{"variation":189,"version":190,"items":2350,"primary":2352,"id":2360,"slice_type":991,"slice_label":52},[2351],{},{"image":2353,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":2359},{"dimensions":2354,"alt":2355,"copyright":52,"url":2356,"id":2357,"edit":2358},{"width":1568,"height":1569},"Angestellte schätzen es, als Experte anerkannt zu werden und Wissen weitergeben zu können","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2RhqWtHYXtUA9Z_CHART9.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2RhqWtHYXtUA9Z",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$981454ef-d4bc-4702-a896-1abff5c8415d",{"variation":189,"version":190,"items":2362,"primary":2364,"id":2398,"slice_type":211,"slice_label":52},[2363],{},{"text":2365},[2366,2369,2372,2375,2378,2389,2392],{"type":111,"text":2367,"spans":2368},"In diesem Punkt sind sich die Angestellten einig: Sie verfügen über wertvolles Wissen und wären stolz darauf, von ihren Kolleg:innen als Expert:innen wahrgenommen zu werden. Die besten Grundlagen sind also geschaffen und müssen nur noch richtig von den Personalentwickler:innen genutzt werden.",[],{"type":111,"text":2370,"spans":2371},"Die Umstellung weg von Universalkursen und hin zu internem Fachwissen ist entscheidend, um E-Learning in wachsendem Umfang zur Verfügung stellen zu können. Darüber hinaus müssen Sie gewährleisten, dass:",[],{"type":659,"text":2373,"spans":2374},"die Lernenden Fragen stellen und beantworten können,",[],{"type":659,"text":2376,"spans":2377},"die Kurse ansprechend gestaltet sind und",[],{"type":659,"text":2379,"spans":2380},"die Schulungen asynchron und nach Belieben absolviert werden können. ",[2381],{"start":2382,"end":413,"type":225,"data":2383},15,{"id":2384,"type":53,"tags":2385,"lang":6,"slug":2386,"first_publication_date":2102,"last_publication_date":2387,"uid":2388,"link_type":149,"isBroken":151},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"type":111,"text":2390,"spans":2391},"Schließlich sind dies jene Elemente, die laut unserer Umfrage beim E-Learning am Arbeitsplatz am meisten geschätzt werden.",[],{"type":111,"text":2393,"spans":2394},"Und welche Methode erfüllt all diese Anforderungen am besten? Die Antwort liegt auf der Hand: Collaborative Learning.",[2395],{"start":2396,"end":2397,"type":221},93,116,"RichText$f3287803-207d-41d1-882c-a687a258e9cd",{"variation":189,"version":190,"items":2400,"primary":2402,"id":2416,"slice_type":211,"slice_label":52},[2401],{},{"text":2403},[2404,2407,2413],{"type":239,"text":2405,"spans":2406},"Collaborative Learning verbindet",[],{"type":111,"text":2408,"spans":2409},"Collaborative Learning ist eine Methode, bei der die Mitarbeiter:innen ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen austauschen. Sie bringen einander etwas bei und lernen gleichzeitig voneinander. ",[2410],{"start":75,"end":2411,"type":225,"data":2412},22,{"link_type":939,"url":1795},{"type":111,"text":2414,"spans":2415},"Ein gruppenbasierter Ansatz bereichert die Lernerfahrung, denn auf diese Weise kommen die Fähigkeiten, Ideen und das interne Know-how aller Angestellten zum Einsatz. Durch soziale Interaktion – beispielsweise in Foren – werden Lernergebnisse und Engagement optimiert.",[],"RichText$76bbd8c3-12d5-43ba-884b-d6149787e28e",{"variation":189,"version":190,"items":2418,"primary":2420,"id":2430,"slice_type":991,"slice_label":52},[2419],{},{"image":2421,"has_grey_background":151,"caption":52,"cta_type":645,"cta_link":2429},{"dimensions":2422,"alt":2425,"copyright":52,"url":2426,"id":2427,"edit":2428},{"width":2423,"height":2424},1498,1022,"Collaborative Learning stellt das herkömmliche Top-down-Modell auf den Kopf.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2S6aWtHYXtUA_L_CL-illu_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2S6aWtHYXtUA_L",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"link_type":647},"Image$e7a4c659-ee7b-4d40-9d03-41474b5baf68",{"variation":189,"version":190,"items":2432,"primary":2434,"id":2443,"slice_type":211,"slice_label":52},[2433],{},{"text":2435},[2436],{"type":111,"text":2437,"spans":2438},"Nick Hernandez, CEO von 360Learning und Pionier des kollaborativen Lernansatzes, beschreibt in seinem kürzlich erschienenen Buch „Collaborative Learning: How to upskill from within and turn L&D into your competitive advantage“ die Geschichte und praktische Anwendungsmöglichkeiten der Methode. ",[2439],{"start":505,"end":2440,"type":225,"data":2441},128,{"link_type":939,"url":2442},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning-book\u002F","RichText$8e0d958c-375f-4596-b52e-6e48fe4a0d7a",{"variation":189,"version":190,"items":2445,"primary":2447,"id":2455,"slice_type":211,"slice_label":52},[2446],{},{"text":2448},[2449,2452],{"type":111,"text":2450,"spans":2451},"Collaborative Learning wird oft mit kooperativem bzw. sozialem Lernen verwechselt. Hier arbeiten die Lernenden in kleinen Gruppen zusammen, um ein Problem zu lösen oder ein Konzept zu begreifen. Kooperatives Lernen ist ein nützliches Lerntool, aber es in einem Unternehmen umzusetzen, ist schwierig. ",[],{"type":111,"text":2453,"spans":2454},"Am häufigsten kommt es in Schulen und im höheren Bildungswesen zum Einsatz. Wie das kooperative Lernen fördert auch Collaborative Learning das Denken auf höherer Ebene, die Problemlösekompetenz und die Teamarbeit.",[],"RichText$7ab2f9cb-ccbf-454f-b8dd-27e7257cfacc",{"variation":189,"version":190,"items":2457,"primary":2459,"id":2464,"slice_type":293,"slice_label":52},[2458],{},{"quote_text":2460},[2461],{"type":111,"text":2462,"spans":2463},"Collaborative Learning lässt sich problemlos digital skalieren und stellt die effizienteste Methode zur Schließung bestehender Skill-Gaps dar.",[],"BlogArticleQuote$21be1f39-4e89-4a6e-8e29-385a8345ed56",{"variation":189,"version":190,"items":2466,"primary":2468,"id":2485,"slice_type":211,"slice_label":52},[2467],{},{"text":2469},[2470],{"type":111,"text":2471,"spans":2472},"Entscheidend ist jedoch, dass sich Collaborative Learning problemlos digital skalieren lässt und die effizienteste Methode zur Schließung bestehender Skill-Gaps darstellt – eine absolute Priorität, wie wir im nächsten Kapitel sehen werden.",[2473,2476],{"start":2474,"end":2475,"type":203},173,197,{"start":2225,"end":2477,"type":225,"data":2478},239,{"id":2479,"type":53,"tags":2480,"lang":6,"slug":2481,"first_publication_date":2482,"last_publication_date":2483,"uid":2484,"link_type":149,"isBroken":151},"ZlglaxAAACIA7QE5",[],"kapitel-3-der-zweck-von-e-learning-kritische-skills-gaps-schlie%C3%9Fen","2024-06-03T13:19:37+0000","2024-06-04T13:20:35+0000","skills-gaps-schliessen","RichText$6f4d28e3-d3db-4901-9cb8-01caf3dc474f",{"variation":189,"version":190,"items":2487,"primary":2489,"id":2490,"slice_type":705,"slice_label":52},[2488],{},{},"TagsSection$91e3ea51-381c-4e01-b7ba-2679a90ad279",{"variation":189,"version":190,"items":2492,"primary":2494,"id":2495,"slice_type":466,"slice_label":52},[2493],{},{},"SubscriptionBanner$ef2c7a1f-46e5-4155-9c2f-49167aa3f192",{"dimensions":2497,"alt":1300,"copyright":52,"url":1475,"id":1476,"edit":2498},{"width":709,"height":710},{"x":75,"y":1478,"zoom":1304,"background":130},{"id":2479,"uid":2484,"url":52,"type":53,"href":2500,"tags":2501,"first_publication_date":2482,"last_publication_date":2483,"slugs":2502,"linked_documents":2504,"lang":6,"alternate_languages":2505,"data":2512},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglaxAAACIA7QE5%22%29+%5D%5D",[],[2481,2503],"chapter-3-the-real-utility-of-online-learning-closing-meaningful-skills-gaps.",[],[2506,2509],{"id":2507,"type":53,"lang":20,"uid":2508},"Zl4dXxAAACIAGj7_","combler-ecarts-competences",{"id":2510,"type":53,"lang":15,"uid":2511},"ZlRfEBAAAB8AQ-B6","closing-skills-gaps",{"article_type":66,"thumbnail":2513,"title":2528,"short_title":2532,"description":2533,"author":2537,"category":2553,"tags":2557,"guide_link":2570,"duration":52,"body":2573,"meta_title":2703,"meta_description":2535,"social_sharing_thumbnail":2704},{"dimensions":2514,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":2515,"tile":2516,"featured":2519,"header":2522,"details":2525},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2517,"alt":1300,"copyright":52,"url":1307,"id":1308,"edit":2518},{"width":81,"height":82},{"x":75,"y":1310,"zoom":1311,"background":130},{"dimensions":2520,"alt":1300,"copyright":52,"url":1314,"id":1308,"edit":2521},{"width":88,"height":89},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2523,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":2524},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2526,"alt":1300,"copyright":52,"url":1321,"id":1302,"edit":2527},{"width":98,"height":99},{"x":760,"y":75,"zoom":1323,"background":130},[2529],{"type":105,"text":2530,"spans":2531},"Kapitel 3: Der Zweck von E-Learning? Kritische Skills-Gaps schließen!",[],"3. Skills-Gaps schließen",[2534],{"type":111,"text":2535,"spans":2536},"Mitarbeitende nutzen E-Learning oft und gern. Die Herausforderung für die L&D-Teams besteht nun darin, diesen Elan zu nutzen, um Qualifikationslücken zu schließen.",[],{"id":115,"type":116,"tags":2538,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":2539,"link_type":149,"key":2552,"isBroken":151},[],{"name":122,"job":123,"portrait":2540},{"dimensions":2541,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":2542,"tile":2543,"header":2546,"xl":2549},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"dimensions":2544,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":128,"edit":2545},{"width":133,"height":133},{"x":75,"y":75,"zoom":136,"background":130},{"dimensions":2547,"alt":52,"copyright":52,"url":140,"id":128,"edit":2548},{"width":139,"height":139},{"x":75,"y":75,"zoom":142,"background":130},{"dimensions":2550,"alt":52,"copyright":52,"url":146,"id":128,"edit":2551},{"width":145,"height":145},{"x":75,"y":75,"zoom":148,"background":130},"c109d04a-4536-4591-9a5b-538c418a9d45",{"id":153,"type":154,"tags":2554,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":158,"uid":159,"data":2555,"link_type":149,"key":2556,"isBroken":151},[],{"name":161},"a727c987-ebf1-49a2-8aba-1de7781bf8d7",[2558,2562,2566],{"tag":2559},{"id":1356,"type":167,"tags":2560,"lang":6,"slug":1358,"first_publication_date":1359,"last_publication_date":158,"uid":1358,"link_type":149,"key":2561,"isBroken":151},[],"ba5ecf52-ca18-4bf9-a9a1-eabb517856d6",{"tag":2563},{"id":1363,"type":167,"tags":2564,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":1366,"last_publication_date":1366,"uid":1365,"link_type":149,"key":2565,"isBroken":151},[],"5efbe99e-7ea5-4243-b818-2bce1d2e4949",{"tag":2567},{"id":1370,"type":167,"tags":2568,"lang":6,"slug":1372,"first_publication_date":1373,"last_publication_date":1373,"uid":1372,"link_type":149,"key":2569,"isBroken":151},[],"2108eb26-02c5-435b-a854-566205d9c283",{"id":1376,"type":1377,"tags":2571,"lang":6,"slug":1379,"first_publication_date":1380,"last_publication_date":1381,"uid":1382,"link_type":149,"key":2572,"isBroken":151},[],"7d775b34-e34f-44b8-adbc-df270f50921c",[2574,2602,2611,2649,2661,2670,2693,2698],{"variation":189,"version":190,"items":2575,"primary":2577,"id":2601,"slice_type":211,"slice_label":52},[2576],{},{"text":2578},[2579,2590,2593],{"type":111,"text":2580,"spans":2581},"Im Bereich L&D stehen wir heute an einem entscheidenden Punkt. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels in den USA und in Europa sehen sich Unternehmen dazu gezwungen, die Effizienz ihrer L&D-Abteilungen zu hinterfragen: Sind sie imstande, Schlüsselteams höher zu qualifizieren bzw. umzuschulen? ",[2582,2586],{"start":2583,"end":2397,"type":225,"data":2584},113,{"link_type":939,"url":2585},"https:\u002F\u002Fwww.uschamber.com\u002Fworkforce\u002Feducation\u002Fdata-deep-dive-upskilling-and-reskilling-our-workforce",{"start":881,"end":2587,"type":225,"data":2588},130,{"link_type":939,"url":2589},"https:\u002F\u002Fwww.euronews.com\u002Fbusiness\u002F2024\u002F04\u002F08\u002Feu-jobs-crisis-as-employers-say-applicants-dont-have-the-right-skills",{"type":111,"text":2591,"spans":2592},"Faktoren wie die Pensionierung der Babyboomer-Jahrgänge, wirtschaftliche Unsicherheit und technologische Innovationen legen uns zahlreiche Steine in den Weg. Vor diesem Hintergrund ist es schwieriger denn je, Mitarbeiter:innen mit den Fähigkeiten auszurüsten, die sie zur Erfüllung der Unternehmensprioritäten benötigen.",[],{"type":111,"text":2594,"spans":2595},"Laut einem aktuellen Bericht von PwC machen sich 74 % der CEOs Sorgen über die mangelnde Verfügbarkeit von Schlüsselqualifikationen. Die meisten unserer Umfrageteilnehmer:innen gaben jedoch an, dass sie keine besonderen Schwierigkeiten darin sehen, sich neue Skills anzueignen, die sie zur weiteren Ausübung ihrer Tätigkeit benötigen. Dieser Widerspruch ist tatsächlich kurios: Während sich Mitarbeiter:innen ihrer Fähigkeiten sicher sind, hegen Personalabteilungen und Führungskräfte starke Zweifel daran.",[2596],{"start":2597,"end":2598,"type":225,"data":2599},49,62,{"link_type":939,"url":2600},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fceo-survey\u002F2020\u002Ftrends\u002Fpwc-talent-trends-2020.pdf","RichText$010d6b8b-aef6-459a-8cb7-9197dde47921",{"variation":189,"version":190,"items":2603,"primary":2605,"id":2610,"slice_type":293,"slice_label":52},[2604],{},{"quote_text":2606},[2607],{"type":111,"text":2608,"spans":2609},"Während sich Mitarbeiter:innen ihrer Fähigkeiten sicher sind, hegen Personalabteilungen und Führungskräfte starke Zweifel daran.",[],"BlogArticleQuote$d60871ad-e8c4-401f-a3d7-3907f139bf24",{"variation":189,"version":190,"items":2612,"primary":2614,"id":2648,"slice_type":211,"slice_label":52},[2613],{},{"text":2615},[2616,2622,2628,2631,2645],{"type":111,"text":2617,"spans":2618},"In diesem Zusammenhang ist es umso wichtiger, dass Personalentwickler:innen die richtigen Tools und Prozesse zur Schließung entscheidender Skill-Gaps zur Hand haben. E-Learning ist eines dieser Tools – doch wie wir nun gelernt haben, gibt es hier gravierende Unterschiede. ",[2619,2621],{"start":2583,"end":2620,"type":221},149,{"start":2583,"end":2620,"type":203},{"type":111,"text":2623,"spans":2624},"Wie ich bereits an anderer Stelle beschrieben habe, ist die effektive Schließung signifikanter Skill-Gaps eng mit Ihrer Veränderungsfähigkeit in Ihrem individuellen Arbeitsumfeld verknüpft. Anders ausgedrückt: Sie müssen lernen, innerhalb der Regeln und Erwartungen der Unternehmenskultur zu agieren.  ​​",[2625],{"start":377,"end":663,"type":225,"data":2626},{"link_type":939,"url":2627},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2023\u002F08\u002F30\u002Fwhat-ld-teams-get-wrong-about-content-strategies\u002F?sh=3c0ee19b4ac7",{"type":111,"text":2629,"spans":2630},"Unser oben genanntes Beispiel zum Buchhaltungskurs hat eindeutig gezeigt: Gebrauchsfertige Inhalte – wie ansprechend und detailliert sie auch sein mögen – können Ihre Belegschaft niemals mit jenem institutionellen Wissen versorgen, das sie für eine Leistungssteigerung in ihrer Tätigkeit benötigen. Zwischen allgemeingültigen Kursen und unternehmensbezogenen Inhalten besteht ein gewaltiger Unterschied. ",[],{"type":111,"text":2632,"spans":2633},"Auf der einen Seite finden Sie theoretisches Wissen zu „Kommunikation“, „Priorisierung“ und „Resilienz“. Und auf der anderen Seite erfahren Sie konkret, wen Sie wie für welche Anfrage kontaktieren können, was Sie dafür wissen sollten und wo Sie die entsprechende interne Dokumentation dazu finden.",[2634,2636,2638,2640,2643],{"start":1637,"end":2635,"type":221},156,{"start":2637,"end":209,"type":221},161,{"start":1947,"end":2639,"type":221},175,{"start":2641,"end":2642,"type":221},205,208,{"start":266,"end":2644,"type":221},240,{"type":111,"text":2646,"spans":2647},"Der sicherste Weg, sinnvolle Veränderungen im Unternehmen zu bewirken, ist die Schließung entscheidender Skill-Gaps – jener Wissenslücken, die unsere individuellen Tätigkeiten beeinflussen.",[],"RichText$4fb2a482-ed03-4af0-ba5a-6915680731f8",{"variation":189,"version":190,"items":2650,"primary":2652,"id":2660,"slice_type":211,"slice_label":52},[2651],{},{"text":2653},[2654,2657],{"type":239,"text":2655,"spans":2656},"Personalentwickler:innen weisen den Weg in Sachen Skills",[],{"type":111,"text":2658,"spans":2659},"Angesichts des von Führungsteams beklagten Fachkräftemangels, haben vorausschauende L&D-Manager:innen alle Karten in der Hand, um Mitarbeitende angemessen zu qualifizieren bzw. umzuschulen und gleichzeitig ihr Bestreben nach beruflicher Weiterentwicklung mit den hohen Anforderungen der Unternehmen in Einklang zu bringen. Vor diesem Hintergrund wird klar, dass die Skalierung von digitalem Lernen, das die Lernenden als effektiv empfinden, nur die halbe Miete ist. ",[],"RichText$cfd79f5b-a575-43f5-8682-f051096adf59",{"variation":189,"version":190,"items":2662,"primary":2664,"id":2669,"slice_type":293,"slice_label":52},[2663],{},{"quote_text":2665},[2666],{"type":111,"text":2667,"spans":2668},"Es ist essentiell, diese Initiativen mit Kompetenzsteigerung, Leistungsoptimierung und der Stärkung und Erweiterung des internen Talentpools zu verknüpfen.",[],"BlogArticleQuote$e37184d2-027f-441a-b4f1-8bd28e4dd0fe",{"variation":189,"version":190,"items":2671,"primary":2673,"id":2692,"slice_type":211,"slice_label":52},[2672],{},{"text":2674},[2675,2678,2681],{"type":111,"text":2676,"spans":2677},"Darüber hinaus ist es essentiell, diese Initiativen mit Kompetenzsteigerung, Leistungsoptimierung und der Stärkung und Erweiterung des internen Talentpools zu verknüpfen. Mit all diesen Maßnahmen können Sie beweisen, dass Ihr L&D-Team dazu in der Lage ist, wichtige Skill-Gaps im gesamten Unternehmen zu schließen.",[],{"type":111,"text":2679,"spans":2680},"Unsere Lernenden scheinen sogar noch mehr von den Chancen des Online-Lernens überzeugt zu sein als wir selbst. Vielleicht wird es also langsam Zeit, dass auch wir an unsere Fähigkeit zum Up- und Reskilling in großem Umfang glauben! ",[],{"type":111,"text":2682,"spans":2683},"Schauen wir uns im nächsten Kapitel an, wie das konkret aussehen könnte.",[2684,2685],{"start":75,"end":430,"type":203},{"start":75,"end":430,"type":225,"data":2686},{"id":2687,"type":53,"tags":2688,"lang":6,"slug":2689,"first_publication_date":2690,"last_publication_date":2690,"uid":2691,"link_type":149,"isBroken":151},"ZlgleBAAACIA7QFP",[],"kapitel-4-probleme-sind-da-um-gelost-zu-werden--wie-ld-in-der-praxis-ergebnisse-liefern-kann","2024-06-03T13:19:36+0000","ld-liefert-ergebnisse","RichText$01b6aaeb-05d6-4b2f-a3a1-e689bb6f0bd2",{"variation":189,"version":190,"items":2694,"primary":2696,"id":2697,"slice_type":705,"slice_label":52},[2695],{},{},"TagsSection$d80e13fc-f4d8-486e-b3ef-efc37c7c2d56",{"variation":189,"version":190,"items":2699,"primary":2701,"id":2702,"slice_type":466,"slice_label":52},[2700],{},{},"SubscriptionBanner$014e9083-f51c-4189-8691-27f9fb80eaa1","Kapitel 3: Der Zweck von E-Learning? Kritische Skills-Gaps schließen",{"dimensions":2705,"alt":1300,"copyright":52,"url":1475,"id":1476,"edit":2706},{"width":709,"height":710},{"x":75,"y":1478,"zoom":1304,"background":130},{"id":2708,"uid":2709,"url":52,"type":53,"href":2710,"tags":2711,"first_publication_date":2690,"last_publication_date":2712,"slugs":2713,"linked_documents":2716,"lang":6,"alternate_languages":2717,"data":2724},"ZlglhBAAACYA7QFg","befragte-und-methodik","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglhBAAACYA7QFg%22%29+%5D%5D",[],"2024-06-03T13:28:56+0000",[2714,2715],"kapitel-5-befragte--methodik-der-umfrage","chapter-5-audience-and-methodology",[],[2718,2721],{"id":2719,"type":53,"lang":20,"uid":2720},"Zl4haxAAACEAGkSk","audience-et-methodologie",{"id":2722,"type":53,"lang":15,"uid":2723},"ZlRilBAAACEAQ-XC","audience-and-methodology",{"article_type":66,"thumbnail":2725,"title":2740,"short_title":2744,"description":2745,"author":2748,"category":2764,"tags":2768,"guide_link":2777,"duration":52,"body":2780,"meta_title":2742,"meta_description":2803,"social_sharing_thumbnail":2804},{"dimensions":2726,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":2727,"tile":2728,"featured":2731,"header":2734,"details":2737},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2729,"alt":1300,"copyright":52,"url":1307,"id":1308,"edit":2730},{"width":81,"height":82},{"x":75,"y":1310,"zoom":1311,"background":130},{"dimensions":2732,"alt":1300,"copyright":52,"url":1314,"id":1308,"edit":2733},{"width":88,"height":89},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2735,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":2736},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2738,"alt":1300,"copyright":52,"url":1321,"id":1302,"edit":2739},{"width":98,"height":99},{"x":760,"y":75,"zoom":1323,"background":130},[2741],{"type":105,"text":2742,"spans":2743},"Kapitel 5: Befragte & Methodik der Umfrage",[],"5. Befragte und Methodik",[2746],{"type":111,"text":1331,"spans":2747},[],{"id":115,"type":116,"tags":2749,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":2750,"link_type":149,"key":2763,"isBroken":151},[],{"name":122,"job":123,"portrait":2751},{"dimensions":2752,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":2753,"tile":2754,"header":2757,"xl":2760},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"dimensions":2755,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":128,"edit":2756},{"width":133,"height":133},{"x":75,"y":75,"zoom":136,"background":130},{"dimensions":2758,"alt":52,"copyright":52,"url":140,"id":128,"edit":2759},{"width":139,"height":139},{"x":75,"y":75,"zoom":142,"background":130},{"dimensions":2761,"alt":52,"copyright":52,"url":146,"id":128,"edit":2762},{"width":145,"height":145},{"x":75,"y":75,"zoom":148,"background":130},"455a1cf6-03b2-4344-aa04-f48b91c75dc9",{"id":153,"type":154,"tags":2765,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":158,"uid":159,"data":2766,"link_type":149,"key":2767,"isBroken":151},[],{"name":161},"dffe9668-45e8-44ce-800d-72e64677b91e",[2769,2773],{"tag":2770},{"id":1363,"type":167,"tags":2771,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":1366,"last_publication_date":1366,"uid":1365,"link_type":149,"key":2772,"isBroken":151},[],"1f6131ac-a291-462f-a2db-011180dbfbc6",{"tag":2774},{"id":1356,"type":167,"tags":2775,"lang":6,"slug":1358,"first_publication_date":1359,"last_publication_date":158,"uid":1358,"link_type":149,"key":2776,"isBroken":151},[],"439d19d5-7ee3-42e0-9d6a-3fb92f9cb106",{"id":1376,"type":1377,"tags":2778,"lang":6,"slug":1379,"first_publication_date":1380,"last_publication_date":1381,"uid":1382,"link_type":149,"key":2779,"isBroken":151},[],"fe121f8a-83d1-40b9-b62f-a6caa428d6d7",[2781,2793,2798],{"variation":189,"version":190,"items":2782,"primary":2784,"id":2792,"slice_type":211,"slice_label":52},[2783],{},{"text":2785},[2786,2789],{"type":111,"text":2787,"spans":2788},"360Learning nutzte die Online-Plattform Pollfish, um zwischen dem 25. März und dem 22. April 2024 eine Umfrage unter Arbeitnehmer:innen aus den USA (1 000), aus Großbritannien (1 000) und aus Frankreich (616) durchzuführen. ",[],{"type":111,"text":2790,"spans":2791},"Dabei handelte es sich um Mitarbeitende über 18 aus Unternehmen mit zwischen 51 und mehr als 5 000 Angestellten. Die Antworten auf offene Fragen wurden mit ChatGPT analysiert und zusammengefasst.",[],"RichText$fdee3efb-71d1-4495-aa7f-f1ef4ed035fd",{"variation":189,"version":190,"items":2794,"primary":2796,"id":2797,"slice_type":705,"slice_label":52},[2795],{},{},"TagsSection$cd817b2b-6103-4d0f-ba61-bf4ce2630471",{"variation":189,"version":190,"items":2799,"primary":2801,"id":2802,"slice_type":466,"slice_label":52},[2800],{},{},"SubscriptionBanner$c7f9db88-9ec9-4c70-bcb9-84e7c707d7c2","What did we discover when we polled 2,500+ learners? L&D has transformed online learning. Now, we need to use it to drive impact. Read the report to see how.",{"dimensions":2805,"alt":1300,"copyright":52,"url":1475,"id":1476,"edit":2806},{"width":709,"height":710},{"x":75,"y":1478,"zoom":1304,"background":130},{"id":2687,"uid":2691,"url":52,"type":53,"href":2808,"tags":2809,"first_publication_date":2690,"last_publication_date":2690,"slugs":2810,"linked_documents":2813,"lang":6,"alternate_languages":2814,"data":2821},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlgleBAAACIA7QFP%22%29+%5D%5D",[],[2689,2811,2812],"kapitel-4-probleme-sind-da-um-gelost-zu-werden--wie-ld-sich-in-der-praxis-bewahren-kann","chapter-4-what-it-takes-to-prove-ld-impact-in-practice",[],[2815,2818],{"id":2816,"type":53,"lang":20,"uid":2817},"Zl4feBAAACQAGkH5","prouver-impact-formation",{"id":2819,"type":53,"lang":15,"uid":2820},"ZlRgghAAAB8AQ-K7","proving-l-and-d-impact",{"article_type":66,"thumbnail":2822,"title":2837,"short_title":2841,"description":2842,"author":2846,"category":2862,"tags":2866,"guide_link":2875,"duration":52,"body":2878,"meta_title":2839,"meta_description":2844,"social_sharing_thumbnail":3144},{"dimensions":2823,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":2824,"tile":2825,"featured":2828,"header":2831,"details":2834},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2826,"alt":1300,"copyright":52,"url":1307,"id":1308,"edit":2827},{"width":81,"height":82},{"x":75,"y":1310,"zoom":1311,"background":130},{"dimensions":2829,"alt":1300,"copyright":52,"url":1314,"id":1308,"edit":2830},{"width":88,"height":89},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2832,"alt":1300,"copyright":52,"url":1301,"id":1302,"edit":2833},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":75,"zoom":1304,"background":130},{"dimensions":2835,"alt":1300,"copyright":52,"url":1321,"id":1302,"edit":2836},{"width":98,"height":99},{"x":760,"y":75,"zoom":1323,"background":130},[2838],{"type":105,"text":2839,"spans":2840},"Kapitel 4: Probleme sind da, um gelöst zu werden – wie L&D in der Praxis Ergebnisse liefern kann",[],"4. L&D liefert Ergebnisse",[2843],{"type":111,"text":2844,"spans":2845},"Wir haben über 2.500 Mitarbeiter zum Thema E-Learning befragt. Jetzt ist es an der Zeit, Versäumnisse nachzuholen – und noch bessere Ergebnisse durch L&D zu liefern.",[],{"id":115,"type":116,"tags":2847,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":2848,"link_type":149,"key":2861,"isBroken":151},[],{"name":122,"job":123,"portrait":2849},{"dimensions":2850,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":2851,"tile":2852,"header":2855,"xl":2858},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"dimensions":2853,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":128,"edit":2854},{"width":133,"height":133},{"x":75,"y":75,"zoom":136,"background":130},{"dimensions":2856,"alt":52,"copyright":52,"url":140,"id":128,"edit":2857},{"width":139,"height":139},{"x":75,"y":75,"zoom":142,"background":130},{"dimensions":2859,"alt":52,"copyright":52,"url":146,"id":128,"edit":2860},{"width":145,"height":145},{"x":75,"y":75,"zoom":148,"background":130},"13aada51-dd52-4a03-93d1-1e468997dd7e",{"id":153,"type":154,"tags":2863,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":158,"uid":159,"data":2864,"link_type":149,"key":2865,"isBroken":151},[],{"name":161},"041a890d-7252-4b74-a561-1606e9737183",[2867,2871],{"tag":2868},{"id":1363,"type":167,"tags":2869,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":1366,"last_publication_date":1366,"uid":1365,"link_type":149,"key":2870,"isBroken":151},[],"84b8bcf9-926d-4ffe-aabc-e4f06f6cbc08",{"tag":2872},{"id":1356,"type":167,"tags":2873,"lang":6,"slug":1358,"first_publication_date":1359,"last_publication_date":158,"uid":1358,"link_type":149,"key":2874,"isBroken":151},[],"43688e2d-0011-4fca-9d10-b6f7e6dfe1cf",{"id":1376,"type":1377,"tags":2876,"lang":6,"slug":1379,"first_publication_date":1380,"last_publication_date":1381,"uid":1382,"link_type":149,"key":2877,"isBroken":151},[],"482725df-d22c-4dc8-8533-a6569bd744c4",[2879,2888,2948,2962,2971,2986,2995,3022,3030,3042,3051,3073,3086,3117,3126,3134,3139],{"variation":189,"version":190,"items":2880,"primary":2882,"id":2887,"slice_type":211,"slice_label":52},[2881],{},{"text":2883},[2884],{"type":111,"text":2885,"spans":2886},"Wie können Personalentwickler:innen, die diese Studie lesen und die darin enthaltenen Erkenntnisse in die Praxis umsetzen möchten, nun konkret handeln? Das Wichtigste vorweg: Sie müssen das Problem ins Herz schließen.",[],"RichText$953fa2cd-317d-4a4e-a43c-749a79bf3076",{"variation":189,"version":190,"items":2889,"primary":2891,"id":2947,"slice_type":211,"slice_label":52},[2890],{},{"text":2892},[2893,2896,2906,2909,2912,2915,2918,2921,2924,2927,2930],{"type":239,"text":2894,"spans":2895},"Das Problem schätzen lernen",[],{"type":111,"text":2897,"spans":2898},"Wir haben nun gesehen, welche bedeutende Rolle digitales Lernen inzwischen spielt und wie wichtig Collaborative Learning ist, um es in großem Maßstab bereitstellen zu können. Jetzt geht es an die Umsetzung. Während Personalentwickler:innen vor der Herausforderung stehen, die Schulungsanfragen der Mitarbeiter:innen mit den Leistungserwartungen des Unternehmens in Einklang zu bringen, müssen sie gleichzeitig beweisen, dass sich ihre Maßnahmen tatsächlich positiv auf die Unternehmenszahlen auswirken.",[2899,2903],{"start":2900,"end":2901,"type":225,"data":2902},98,120,{"link_type":939,"url":1795},{"start":2904,"end":2905,"type":221},457,464,{"type":111,"text":2907,"spans":2908},"In einem ersten Schritt geht es also darum, die Geschäftsprobleme, die Ihren Interessenvertreter:innen schlaflose Nächte bereiten, umfassend zu verstehen – und vielmehr noch: in Ihr Herz zu schließen. ",[],{"type":111,"text":2910,"spans":2911},"L&D-Manager:innen können zwischen vielen effektiven Modellen zur Umstellung auf diesen leistungsorientierteren Ansatz wählen, darunter: ",[],{"type":659,"text":2913,"spans":2914},"Performance Consulting",[],{"type":659,"text":2916,"spans":2917},"Rapid Task Analysis (Gottfredson & Mosher)",[],{"type":659,"text":2919,"spans":2920},"Six Boxes (Carl Binder)",[],{"type":659,"text":2922,"spans":2923},"5Di (Nick Shackleton-Jones) u. v. a. m. ",[],{"type":111,"text":2925,"spans":2926},"Setzen Sie sich mit dieser Auswahl auseinander und finden Sie heraus, welcher Ansatz sich am besten für Ihre Situation eignet.",[],{"type":111,"text":2928,"spans":2929},"Identifizieren Sie in einem zweiten Schritt die entscheidenden Skill-Gaps in Ihrem Unternehmen – in den meisten Fällen die Ursache für das Problem, das Sie zu lösen versuchen. ",[],{"type":111,"text":2931,"spans":2932},"Aufgrund des hohen Zeitaufwands, den die herkömmliche, manuelle Erstellung einer Kompetenzmatrix erfordert, ist diese Methode kaum effektiv. KI-gestützte Tools können innerhalb weniger Minuten erledigen, was früher unzählige Stunden (und unsagbar viele Nerven) gekostet hat. Mit Programmen wie SkillsGPT lässt sich Ihr Kompetenzkatalog in einem Bruchteil der Zeit erstellen – der erste Schritt hin zur Identifizierung (und anschließenden Schließung) der für Ihre Interessenvertreter:innen wichtigsten Skill-Gaps. ",[2933,2942],{"start":431,"end":2934,"type":225,"data":2935},96,{"id":2936,"type":53,"tags":2937,"lang":6,"slug":2938,"first_publication_date":2939,"last_publication_date":2940,"uid":2941,"link_type":149,"isBroken":151},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix",{"start":2943,"end":2944,"type":225,"data":2945},294,303,{"link_type":939,"url":2946},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskillsgpt\u002F","RichText$3133746e-c785-42dd-9c9f-53afb86d8eb3",{"variation":189,"version":190,"items":2949,"primary":2951,"id":2961,"slice_type":293,"slice_label":52},[2950],{},{"quote_text":2952},[2953],{"type":111,"text":2954,"spans":2955},"„Ein Programm wie SkillsGPT ist ein Paradigmenwechsel im Bereich des skill-basierten Lernens, denn es reduziert die anfängliche Komplexität dessen, was man aufzubauen versucht, erheblich. – Brandon Caldwell, Director of People & Culture bei 365 Retail Markets",[2956],{"start":2957,"end":2958,"type":225,"data":2959},190,206,{"link_type":939,"url":2960},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fbrandon-caldwell-mba-sphr-shrm-scp-77bb138\u002F","BlogArticleQuote$b0a5d9b6-180b-4db3-bd59-6fba40b7db3b",{"variation":189,"version":190,"items":2963,"primary":2965,"id":2970,"slice_type":211,"slice_label":52},[2964],{},{"text":2966},[2967],{"type":111,"text":2968,"spans":2969},"Doch für welchen Ansatz Sie sich auch entscheiden – wenn wir eines über die Qualität des Online-Lernens erfahren haben, dann, dass es am effizientesten ist, wenn es auf internem, von Kolleg:innen vermitteltem Fachwissen beruht. Und dazu müssen Sie Ihre Expert:innen finden. ",[],"RichText$a480ce5a-e11b-4c8a-b705-d1f385f27eb3",{"variation":189,"version":190,"items":2972,"primary":2974,"id":2985,"slice_type":211,"slice_label":52},[2973],{},{"text":2975},[2976,2979,2982],{"type":239,"text":2977,"spans":2978},"So identifizieren Sie Ihre Expert:innen und holen sie zur Schließung Ihrer Skill-Gaps mit ins Boot",[],{"type":111,"text":2980,"spans":2981},"Sobald Sie das eigentliche Problem erkannt haben, lässt es sich gleich viel gezielter angehen. Und wie wir weiter oben gesehen haben, müssen Sie dazu sehr wahrscheinlich auf internes Fachwissen zurückgreifen. ",[],{"type":111,"text":2983,"spans":2984},"Glücklicherweise gaben die Teilnehmer:innen unserer Umfrage an, dass sie Wert darauf legen, als Expert:innen in ihrem Bereich anerkannt zu werden und über nützliches Wissen verfügen. Die Kunst besteht nun darin, das wirklich relevante Wissen der internen Expert:innen zu erfassen, ohne sie dabei in ihrer täglichen Arbeit zu stören und die damit verbundenen Resultate zu beeinträchtigen. ",[],"RichText$160fe2cd-9b09-41f1-af34-362e19756aa3",{"variation":189,"version":190,"items":2987,"primary":2989,"id":2994,"slice_type":293,"slice_label":52},[2988],{},{"quote_text":2990},[2991],{"type":111,"text":2992,"spans":2993},"Die Kunst besteht darin, das wirklich relevante Wissen der internen Expert:innen zu erfassen, ohne sie dabei in ihrer täglichen Arbeit zu stören. ",[],"BlogArticleQuote$96d9cef5-35cb-44ef-89ac-8e6230c395dd",{"variation":189,"version":190,"items":2996,"primary":2998,"id":3021,"slice_type":211,"slice_label":52},[2997],{},{"text":2999},[3000,3003,3006,3009],{"type":111,"text":3001,"spans":3002},"Vorausgesetzt, Sie gehen mit Ihrer Anfrage echte Geschäftsprobleme an (da Sie einen der oben beschriebenen leistungsorientierten Ansätze gewählt haben), können Sie darauf vertrauen, dass Sie auch wirklich „relevantes“ Fachwissen sammeln. Damit ist bereits eine große Hürde genommen und Sie umgehen viele der Stolperfallen, auf die Personalentwickler:innen, die in der Zusammenarbeit mit internen Expert:innen unerfahren sind, regelmäßig stoßen.",[],{"type":111,"text":3004,"spans":3005},"Ein häufiger Fehltritt besteht beispielsweise darin, sie dazu aufzufordern, all ihr Wissen zu einem bestimmten Thema aufzuschreiben. Wecken Sie stattdessen ihr Interesse mit dem konkreten Geschäftsproblem, das Sie zu lösen versuchen (untermauert durch Daten). Zeigen Sie ihnen, welche Rolle sie in diesem Zusammenhang spielen können, und erläutern Sie, bei welchem zentralen Problem Sie sich ihre Unterstützung wünschen. Wenn Sie Ihre Anfrage auf diese Weise formulieren, ist es wahrscheinlicher, dass die Antwort „Wie kann ich helfen?“ statt „Tut mir leid, aber ich habe keine Zeit“ lautet.",[],{"type":111,"text":3007,"spans":3008},"Schulungsverantwortliche können dann als Vermittler:innen zwischen jenen Teams, die mit dem Geschäftsproblem konfrontiert sind, und den Expert:innen fungieren. Gehen Sie den Problemen auf den Grund, um die Situationen, Herausforderungen und Fragen zu verstehen, die dem Fortschritt im Wege stehen. Formulieren Sie diese im Anschluss für Ihre Expert:innen um, damit sie erkennen, wie sich ihr Know-how konkret einbringen lässt. Legen Sie klare Zeitrahmen und Verpflichtungen für die Expertenbeiträge fest und weisen Sie ihnen anhand von Feedback die Richtung.",[],{"type":111,"text":3010,"spans":3011},"Wie schon bei der Erstellung von Kompetenzmatrizen ist auch hier KI der Schlüssel zu einer schnellstmöglichen und effizienten Umsetzung in großem Maßstab.",[3012],{"start":139,"end":3013,"type":225,"data":3014},67,{"id":3015,"type":53,"tags":3016,"lang":6,"slug":3017,"first_publication_date":3018,"last_publication_date":3019,"uid":3020,"link_type":149,"isBroken":151},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis","RichText$2bf68b01-e0f6-405e-80fc-ebef3b5152ad",{"variation":189,"version":190,"items":3023,"primary":3025,"id":3029,"slice_type":293,"slice_label":52},[3024],{},{"quote_text":3026},[3027],{"type":111,"text":3010,"spans":3028},[],"BlogArticleQuote$9e25ade7-515c-40ac-b621-8a559d79f561",{"variation":189,"version":190,"items":3031,"primary":3033,"id":3041,"slice_type":211,"slice_label":52},[3032],{},{"text":3034},[3035,3038],{"type":239,"text":3036,"spans":3037},"Skalieren mit KI",[],{"type":111,"text":3039,"spans":3040},"Künstliche Intelligenz ist für die Erfassung von Expertenwissen in großem Umfang unverzichtbar. Mit KI in der Hinterhand können Sie Ihren Expert:innen bedenkenlos versichern, dass sie weder die nächsten Wochen mit Planen, Schreiben und Lektorieren verbringen werden, noch persönlich Vorträge halten oder zu Schulungen reisen müssen. ",[],"RichText$090757b0-a1c0-44e6-bfd2-57df8773fc4d",{"variation":189,"version":190,"items":3043,"primary":3045,"id":3050,"slice_type":293,"slice_label":52},[3044],{},{"quote_text":3046},[3047],{"type":111,"text":3048,"spans":3049},"Mit KI in der Hinterhand können Sie Ihren Expert:innen bedenkenlos versichern, dass sie weder die nächsten Wochen mit Planen, Schreiben und Lektorieren verbringen werden. ",[],"BlogArticleQuote$b6851554-1fec-4910-b2ca-618b9889544f",{"variation":189,"version":190,"items":3052,"primary":3054,"id":3072,"slice_type":211,"slice_label":52},[3053],{},{"text":3055},[3056,3063,3066],{"type":111,"text":3057,"spans":3058},"Stattdessen können L&D-Teams mithilfe von KI-gestützten Autorentools einen Großteil der schwierigen Aufgaben selbst übernehmen. Eine Möglichkeit besteht darin, dass Personalentwickler:innen ein Template mit wenig Experten-Input erstellen – in manchen Fällen sogar nur auf der Grundlage bestehender Dokumentation oder der Eingabe eines Kurstitels.",[3059],{"start":1115,"end":3060,"type":225,"data":3061},68,{"link_type":939,"url":3062},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fautorentool\u002F",{"type":111,"text":3064,"spans":3065},"Im Anschluss kämen die internen Expert:innen zum Zuge, um Kontext und Nuancen hinzuzufügen und die weitgehend KI-generierten Kurse final abzusegnen. Auf diese Weise lässt sich nicht nur der Zeitaufwand Ihrer Expert:innen drastisch reduzieren, sondern auch ein wiederholbarer Prozess zur effektiven Skalierung des digitalen Lernens entwickeln. ",[],{"type":111,"text":3067,"spans":3068},"Die ausgereiftesten KI-gestützten Tools verfügen über ein integriertes Prompt-Management. Das bedeutet, dass L&D-Teams ihr Tool im Vorfeld so konfigurieren können, dass alle KI-generierten Kurse der individuellen Unternehmenskultur, der Pädagogik und den Compliance-Anforderungen entsprechen, was wiederum die Bearbeitungsphase verkürzt. ",[3069],{"start":806,"end":1171,"type":225,"data":3070},{"link_type":939,"url":3071},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Fkuenstliche-intelligenz\u002F","RichText$397ad820-2a32-4442-bfa8-82c3a07dd3b0",{"variation":189,"version":190,"items":3074,"primary":3076,"id":3085,"slice_type":327,"slice_label":52},[3075],{},{"document":3077},{"id":3078,"type":319,"tags":3079,"lang":6,"slug":3080,"first_publication_date":3081,"last_publication_date":3082,"uid":3083,"link_type":149,"key":3084,"isBroken":151},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","571d9e71-4b19-43af-9e75-e9393d594750","ConversionForm$62e98b84-85c2-4a24-b6a1-fc220586d44f",{"variation":189,"version":190,"items":3087,"primary":3089,"id":3116,"slice_type":211,"slice_label":52},[3088],{},{"text":3090},[3091,3094,3099,3102,3105,3113],{"type":239,"text":3092,"spans":3093},"Zu guter Letzt: Lösen wir unser Versprechen ein",[],{"type":111,"text":3095,"spans":3096},"Unser Ziel war es, den aktuellen Entwicklungsstand des digitalen Lernens 2024 zu ermitteln. Was wir herausgefunden haben, ist mehr als vielversprechend.",[3097],{"start":1917,"end":3098,"type":203},151,{"type":111,"text":3100,"spans":3101},"Der Bereich L&D hat hinsichtlich der Wahrnehmung des E-Learnings durch die Lernenden wahre Wunder vollbracht. Bisher machten wir uns regelmäßig Sorgen über mangelndes Engagement – doch die meisten unserer Umfrageteilnehmer:innen empfinden das von ihrem Arbeitgeber bereitgestellte E-Learning als effektiv. ",[],{"type":111,"text":3103,"spans":3104},"Angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels ist die Zufriedenheit der Lernenden allerdings nur die halbe Miete. Auf der anderen Seite steht die Kapazität des digitalen Lernens zur Schließung der Skill-Gaps, die die Unternehmensleistung hemmen. So gesehen gibt es also noch einiges zu tun.",[],{"type":111,"text":3106,"spans":3107},"Glücklicherweise stehen die Mitarbeiter:innen E-Learning sehr aufgeschlossen gegenüber – insbesondere, wenn es auf Peer Learning und Collaborative Learning beruht. Hierauf können Schulungsverantwortliche aufbauen. ",[3108,3110],{"start":271,"end":3109,"type":203},129,{"start":3111,"end":3112,"type":203},133,155,{"type":111,"text":3114,"spans":3115},"Das Einzige, was uns jetzt noch im Weg steht, ist unsere Selbstwahrnehmung.",[],"RichText$0b936a27-bd52-4838-8322-5ecd69e13ec5",{"variation":189,"version":190,"items":3118,"primary":3120,"id":3125,"slice_type":293,"slice_label":52},[3119],{},{"quote_text":3121},[3122],{"type":111,"text":3123,"spans":3124},"Wenn es uns gelingt, uns selbst nicht mehr nur als „Schulungsanbieter“ zu sehen, sondern vielmehr als „Lösungsfinder“, haben wir alle Karten in der Hand. Wir müssen nur unsere Trümpfe richtig ausspielen.",[],"BlogArticleQuote$686e97a0-fa83-4e61-9f25-745296a148d5",{"variation":189,"version":190,"items":3127,"primary":3129,"id":3133,"slice_type":211,"slice_label":52},[3128],{},{"text":3130},[3131],{"type":111,"text":3123,"spans":3132},[],"RichText$486e986b-aa61-425a-966b-281310eff8af",{"variation":189,"version":190,"items":3135,"primary":3137,"id":3138,"slice_type":705,"slice_label":52},[3136],{},{},"TagsSection$87d649b0-31ab-4cdb-bee4-8b7afc18160d",{"variation":189,"version":190,"items":3140,"primary":3142,"id":3143,"slice_type":466,"slice_label":52},[3141],{},{},"SubscriptionBanner$8b8a00cb-acc9-4197-9d6e-7af909cc938c",{"dimensions":3145,"alt":1300,"copyright":52,"url":1475,"id":1476,"edit":3146},{"width":709,"height":710},{"x":75,"y":1478,"zoom":1304,"background":130},{"id":115,"uid":118,"url":52,"type":116,"href":3148,"tags":3149,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"slugs":3150,"linked_documents":3151,"lang":6,"alternate_languages":3152,"data":3157},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y_9SfhAAACIACpt3%22%29+%5D%5D",[],[118],[],[3153,3155],{"id":3154,"type":116,"lang":15,"uid":118},"Yf0W3hAAACIAvHs9",{"id":3156,"type":116,"lang":20,"uid":118},"YiHrsRAAACIA6tvt",{"portrait":3158,"name":122,"job":123,"presentation_text":3170,"linkedin_link":3171,"twitter_link":3174,"meta_title":39,"meta_description":42},{"dimensions":3159,"alt":122,"copyright":52,"url":127,"id":128,"edit":3160,"tile":3161,"header":3164,"xl":3167},{"width":126,"height":126},{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},{"dimensions":3162,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":128,"edit":3163},{"width":133,"height":133},{"x":75,"y":75,"zoom":136,"background":130},{"dimensions":3165,"alt":52,"copyright":52,"url":140,"id":128,"edit":3166},{"width":139,"height":139},{"x":75,"y":75,"zoom":142,"background":130},{"dimensions":3168,"alt":52,"copyright":52,"url":146,"id":128,"edit":3169},{"width":145,"height":145},{"x":75,"y":75,"zoom":148,"background":130},[],{"link_type":939,"key":3172,"url":3173,"target":989},"c05d8007-3b80-4f8f-aaaf-b2467b98d381","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fdavidjameslinkedin\u002F",{"link_type":647},{"title_1":3176,"title_2":3177,"quote":3178,"vertical_label":3179,"author_thumbnail":3180},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":3181,"alt":3182,"copyright":52,"url":3183,"id":3184,"edit":3185},{"width":69,"height":69},"Friederike Haerter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":75,"y":75,"zoom":77,"background":130},1780359353924]