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Das ist bereits eine großartige Leistung, denn wir überprüfen eingehende Bewerbungen sehr gründlich, bevor wir ein persönliches Gespräch vereinbaren – herzlichen Glückwunsch also! ",[],{"type":117,"text":191,"spans":192},"Um Dir dabei zu helfen, Dich von Deiner besten Seite zu zeigen, hat sich unser Recruiting-Team etwas Zeit genommen, um Dir zu erklären, wie Du den bevorstehenden Recruiting-Prozess am besten meistern kannst und was genau Dich erwarten wird. Wir möchten Dir alle notwendigen Informationen zur Verfügung stellen, damit Du uns gut vorbereitet zeigen kannst, was in Dir steckt. Dies ist auch ein guter Anlass für Dich als Bewerber, um herauszufinden, was genau Du suchst und erwartest: Ist es wirklich das, was ich will? Habe ich das Potenzial, um es in die Endauswahl zu schaffen? Wie werde ich im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneiden? 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Wir haben einen gut durchdachten und strukturierten Prozess, von dem wir überzeugt sind, dass er Dir als Bewerber die beste Möglichkeit bietet, zu glänzen und uns zu zeigen, was wirklich in Dir steckt. 💪",[],{"type":117,"text":228,"spans":229},"Um ein positives Bewerbererlebnis zu gewährleisten, werden alle unsere Positionen einem TAM (Talent Acquisition Manager) zugewiesen, der Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses begleiten und unterstützen wird. Er steht Dir mit Rat und Tat zur Seite, setzt sich nach den einzelnen Vorstellungsgesprächen mit Dir in Verbindung und beantwortet alle Fragen, die möglicherweise aufkommen; betrachte Deinen TAM als Deinen vertrauensvollen Berater. 😇",[],{"type":117,"text":231,"spans":232},"Die Vorbereitung auf Dein Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel zum Erfolg. Du solltest nicht nur damit rechnen, Fragen zu Deinen Erfahrungen und Fähigkeiten zu beantworten, sondern uns als Unternehmen und die Position, auf die Du Dich bewirbst, verstehen. Im Folgenden erfährst Du, wie Du Dich am besten auf das Vorstellungsgespräch bei 360Learning vorbereiten kannst und Dich so hoffentlich von der Masse abhebst.",[],"RichText$b2d66e79-fa5f-41bd-a1d6-0f09cf9a6d9d",{"variation":181,"version":182,"items":235,"primary":237,"id":242,"slice_type":243,"slice_label":52},[236],{},{"quote_text":238},[239],{"type":117,"text":240,"spans":241},"Betrachte Deinen Talent Acquisition Manager als Deinen vertrauensvollen Berater.",[],"BlogArticleQuote$ec7b5859-a0c0-48c6-b70a-1e730756e5ee","BlogArticleQuote",{"variation":181,"version":182,"items":245,"primary":247,"id":290,"slice_type":214,"slice_label":52},[246],{},{"text":248},[249,252,266,278],{"type":221,"text":250,"spans":251},"Lerne unser Produkt und die Learning-Branche kennen",[],{"type":117,"text":253,"spans":254},"Wir sind kein traditionelles LMS – wir sind sogar weit davon entfernt! Von unserem eigenen Autorentool bis hin zum mobilen Lernen ist unser Produkt innovativ, und wir gelten als Pioniere im Bereich des Collaborative Learning. Es ist wichtig, dass Du unser Produkt und unser Werteversprechen kennenlernst und unseren Ansatz des Collaborative Learning verstehst. Denk daran, dass Du es mit starken Mitstreiter:innen zu tun haben wirst – kannst Du einen Weg finden, Dich von der Masse abzuheben?",[255,261],{"start":256,"end":257,"type":206,"data":258},140,147,{"link_type":259,"url":260},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F",{"start":262,"end":263,"type":206,"data":264},202,224,{"link_type":259,"url":265},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":117,"text":267,"spans":268},"Schaue Dir das Feedback unserer Kunden auf G2 an und entdecke verschiedene Einsatzmöglichkeiten von 360Learning anhand einiger Fallbeispiele. Wir sind besonders stolz darauf, dass wir von G2 in fast jeder Kategorie von Learning at Work und in den Kategorien Corporate LMS, Sales Training, Onboarding und Course Authoring als Marktführer eingestuft werden. 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Convexity ist ein wirkungsvoller Ansatz und wir verstehen, dass sich nicht jeder darin wiedererkennt, und das ist auch in Ordnung! Es ist jedoch wichtig, sich die Frage zu stellen: Würdest Du Dich in einem solchen Umfeld wohlfühlen?",[324],{"start":325,"end":326,"type":206,"data":327},125,134,{"link_type":259,"url":328},"https:\u002F\u002Fwww.glassdoor.com\u002FOverview\u002FWorking-at-360Learning-EI_IE1125261.11,22.htm",{"type":117,"text":330,"spans":331},"Auch interessant: Talentierte Bewerber:innen erwarten einen transparenten Arbeitsplatz. So schaffen wir ihn bei 360Learning.",[332,334,335],{"start":79,"end":333,"type":201},124,{"start":79,"end":333,"type":203},{"start":205,"end":333,"type":206,"data":336},{"id":337,"type":53,"tags":338,"lang":6,"slug":339,"first_publication_date":340,"last_publication_date":57,"uid":341,"link_type":156,"isBroken":158},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz","RichText$c2bffb54-3b54-47a9-bd07-c2ec178cddb4",{"variation":181,"version":182,"items":344,"primary":346,"id":351,"slice_type":243,"slice_label":52},[345],{},{"quote_text":347},[348],{"type":117,"text":349,"spans":350},"Es ist wichtig, dich zu fragen: Würdest Du Dich in einem solchen Umfeld wohlfühlen?",[],"BlogArticleQuote$ce889edc-3e25-4fb3-9193-f95b551e5446",{"variation":181,"version":182,"items":353,"primary":355,"id":369,"slice_type":214,"slice_label":52},[354],{},{"text":356},[357,360,363],{"type":221,"text":358,"spans":359},"Lerne Deine Gesprächspartner kennen",[],{"type":117,"text":361,"spans":362},"Während der verschiedenen Schritte des Bewerbungsprozesses wirst Du die Gelegenheit haben, viele verschiedene 360Learner kennenzulernen. Du wirst einen unserer Recruiter, Deinen zukünftigen Coach, Deine Teamkolleg:innen und zu guter Letzt einen unserer Mitgründer treffen. ",[],{"type":117,"text":364,"spans":365},"Wir empfehlen unbedingt, Deine Gesprächspartner vor dem Treffen auf LinkedIn zu recherchieren, damit Du mögliche Parallelen oder Gemeinsamkeiten finden kannst. Habt ihr zum Beispiel gemeinsame Kontakte, wart ihr an derselben Uni, habt ihr dieselben Interessen? All dies ermöglicht es Dir auf einer zwischenmenschlichen Ebene zu interagieren, sodass Du Dich wohler fühlst. ",[366],{"start":367,"end":368,"type":201},160,260,"RichText$c33d371b-23a3-4676-9680-3540dc8254c6",{"variation":181,"version":182,"items":371,"primary":373,"id":378,"slice_type":243,"slice_label":52},[372],{},{"quote_text":374},[375],{"type":117,"text":376,"spans":377},"Wir empfehlen unbedingt, Deine Gesprächspartner vor dem Treffen auf LinkedIn zu recherchieren, damit Du mögliche Parallelen oder Gemeinsamkeiten finden kannst.",[],"BlogArticleQuote$df85affc-cac8-4bd1-bd92-e8c87e11c36b",{"variation":181,"version":182,"items":380,"primary":382,"id":396,"slice_type":214,"slice_label":52},[381],{},{"text":383},[384,387,390,393],{"type":221,"text":385,"spans":386},"Wir wollen Dich kennenlernen ",[],{"type":117,"text":388,"spans":389},"Deine Bewerbung ist uns aufgefallen, aber das ist noch nicht alles – wir wollen mehr wissen! Während des Bewerbungsprozesses möchten wir tiefer in Deinen beruflichen Werdegang eintauchen, indem wir Deine Kompetenzen ergründen, mehr über Deine Erfolge erfahren und verstehen, was Dich antreibt. ",[],{"type":117,"text":391,"spans":392},"Wir legen die Standards bei 360Learning hoch, und Du wirst sicherlich mit anderen Kandidat:innen konkurrieren. Sag uns also, was Dich auszeichnet, warum Du besser bist als die Anderen und was Dein Alleinstellungsmerkmal ist.",[],{"type":117,"text":394,"spans":395},"Tappe nicht in die Falle, nur Deinen Lebenslauf zu wiederholen – diesen haben wir bereits gelesen; sag uns daher lieber, was wir noch nicht wissen. Lies die Stellenbeschreibung durch und überlege, welchen Mehrwert Du mitbringst, warum Du für diese Stelle qualifiziert bist und wie Deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu der Stelle passen. Ein wichtiger Tipp ist, Deine Erklärungen mit Beispielen zu untermauern, und vergiss nicht, Zahlen und Fakten zu nennen – wir lieben Daten! ",[],"RichText$9b7b1952-0a43-4c98-8312-cdb2d8ba4b1f",{"variation":181,"version":182,"items":398,"primary":400,"id":405,"slice_type":214,"slice_label":52},[399],{},{"text":401},[402],{"type":117,"text":403,"spans":404},"Tappe nicht in die Falle, nur Deinen Lebenslauf zu wiederholen.",[],"RichText$5dd70aa2-f7b2-42c5-bc62-3d78848fe168",{"variation":181,"version":182,"items":407,"primary":409,"id":423,"slice_type":214,"slice_label":52},[408],{},{"text":410},[411,414,417,420],{"type":221,"text":412,"spans":413},"Wie du die Frage „Hast Du noch Fragen?“ am besten löst",[],{"type":117,"text":415,"spans":416},"Wenn wir wissen möchten, ob Du noch Fragen hast, interessiert uns eigentlich, ob wir alle für Dich wichtigen Themen abgedeckt haben; möchtest Du auf bestimmte Bereiche noch näher eingehen?",[],{"type":117,"text":418,"spans":419},"Anstatt nach \"Top-Fragen für Vorstellungsgespräche\" zu suchen, solltest Du Dir etwas Zeit nehmen, um darüber nachzudenken, was Du wirklich wissen möchtest. Denke darüber nach, was für Deinen nächsten Karriereschritt wichtig ist: Ist es die Weiterentwicklung, die Flexibilität, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? Was auch immer es sein mag, nutze die Gelegenheit während des Vorstellungsgesprächs, um Deine Fragen zu stellen und ein besseres Verständnis für die Aspekte zu bekommen, die für Dich wichtig sind.",[],{"type":117,"text":421,"spans":422},"",[],"RichText$0017e94a-51f0-4a22-8f62-e7b122306e4f",{"variation":181,"version":182,"items":425,"primary":427,"id":431,"slice_type":243,"slice_label":52},[426],{},{"quote_text":428},[429],{"type":117,"text":415,"spans":430},[],"BlogArticleQuote$94b0d3f2-cb1e-4217-9341-31217d0221c6",{"variation":181,"version":182,"items":433,"primary":435,"id":443,"slice_type":214,"slice_label":52},[434],{},{"text":436},[437,440],{"type":221,"text":438,"spans":439},"Und los geht’s",[],{"type":117,"text":441,"spans":442},"Das war's schon! Wenn Du Dir die Zeit genommen hast, Dich wie oben beschrieben auf Dein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, hast Du Dein Bestes gegeben. Wir freuen uns darauf, Dich näher kennenzulernen, und hoffen, dass dies der Beginn Deiner eigenen Reise mit 360Learning sein wird.",[],"RichText$6d4a6c76-484f-4ea2-9516-f3afbbed8e27",{"variation":181,"version":182,"items":445,"primary":447,"id":448,"slice_type":449,"slice_label":52},[446],{},{},"TagsSection$75d14581-6486-4246-932b-dba93afeebdc","TagsSection",{"variation":181,"version":182,"items":451,"primary":453,"id":454,"slice_type":455,"slice_label":52},[452],{},{},"SubscriptionBanner$b48d5e52-b10c-4a11-a755-24282278c0dc","SubscriptionBanner","Vorstellungsgespräch bei 360Learning: Vorbereitungstipps",{"dimensions":458,"alt":75,"copyright":52,"url":461,"id":77,"edit":462},{"width":459,"height":460},1200,627,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5bf18ceb-2aad-45bd-8935-f6402a1c1cc9_blog-prep-interview.jpg?auto=compress,format&rect=0,457,4032,2107&w=1200&h=627",{"x":79,"y":463,"zoom":464,"background":82},-136,0.2976190476190476,{"id":337,"uid":341,"url":52,"type":53,"href":466,"tags":467,"first_publication_date":340,"last_publication_date":57,"slugs":468,"linked_documents":470,"lang":6,"alternate_languages":471,"data":475},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y7wlSBEAACkDXAIi%22%29+%5D%5D",[],[339,469],"talented-candidates-demand-a-transparent-workplaceheres-how-we-deliver",[],[472],{"id":473,"type":53,"lang":15,"uid":474},"YzGXXRcAAC0AQ_3t","transparent-workplaces",{"article_type":70,"thumbnail":476,"title":505,"short_title":52,"description":509,"author":513,"category":529,"tags":533,"guide_link":538,"duration":52,"body":539,"meta_title":793,"meta_description":511,"social_sharing_thumbnail":794},{"dimensions":477,"alt":478,"copyright":52,"url":479,"id":480,"edit":481,"tile":484,"featured":490,"header":496,"details":499},{"width":73,"height":74},"Transparenter Arbeitsplatz | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=0,396,5162,2677&w=1080&h=560","YzGUzBcAACgAQ_LP",{"x":79,"y":482,"zoom":483,"background":82},-82,0.20922123208058893,{"dimensions":485,"alt":478,"copyright":52,"url":486,"id":480,"edit":487},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=819,0,3117,3474&w=375&h=418",{"x":488,"y":79,"zoom":489,"background":82},-98,0.1203223949337939,{"dimensions":491,"alt":478,"copyright":52,"url":492,"id":480,"edit":493},{"width":92,"height":93},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=864,0,3047,3474&w=500&h=570",{"x":494,"y":79,"zoom":495,"background":82},-141,0.16407599309153714,{"dimensions":497,"alt":478,"copyright":52,"url":479,"id":480,"edit":498},{"width":73,"height":74},{"x":79,"y":482,"zoom":483,"background":82},{"dimensions":500,"alt":478,"copyright":52,"url":501,"id":480,"edit":502},{"width":104,"height":105},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=0,344,5162,2753&w=150&h=80",{"x":79,"y":503,"zoom":504,"background":82},-9,0.02905850445563735,[506],{"type":112,"text":507,"spans":508},"Talentierte Bewerber:innen erwarten einen transparenten Arbeitsplatz. So schaffen wir ihn bei 360Learning.",[],[510],{"type":117,"text":511,"spans":512},"Unsere transparente Kultur stärkt das Vertrauen und die offene Kommunikation zwischen Peers und Coaches und stärkt gleichzeitig die Beziehungen und die Zusammenarbeit. Hier erfahren Sie, wie wir unser Engagement für Transparenz bei 360Learning leben.",[],{"id":121,"type":122,"tags":514,"lang":6,"slug":124,"first_publication_date":125,"last_publication_date":125,"uid":124,"data":515,"link_type":156,"key":528,"isBroken":158},[],{"name":127,"job":128,"portrait":516},{"dimensions":517,"alt":132,"copyright":52,"url":133,"id":134,"edit":518,"tile":519,"header":522,"xl":525},{"width":131,"height":131},{"x":79,"y":79,"zoom":136,"background":137},{"dimensions":520,"alt":132,"copyright":52,"url":141,"id":134,"edit":521},{"width":140,"height":140},{"x":79,"y":79,"zoom":143,"background":137},{"dimensions":523,"alt":132,"copyright":52,"url":147,"id":134,"edit":524},{"width":146,"height":146},{"x":79,"y":79,"zoom":149,"background":137},{"dimensions":526,"alt":132,"copyright":52,"url":153,"id":134,"edit":527},{"width":152,"height":152},{"x":79,"y":79,"zoom":155,"background":137},"0da56cea-645b-4e87-a45b-baa25e4dbefc",{"id":160,"type":161,"tags":530,"lang":6,"slug":163,"first_publication_date":164,"last_publication_date":165,"uid":163,"data":531,"link_type":156,"key":532,"isBroken":158},[],{"name":167},"60cf95c2-aac4-4a55-9245-b8b5a3f63727",[534],{"tag":535},{"id":172,"type":173,"tags":536,"lang":6,"slug":175,"first_publication_date":176,"last_publication_date":176,"uid":175,"link_type":156,"key":537,"isBroken":158},[],"24d48e35-9489-480a-9f12-b27628d012ab",{"link_type":156},[540,569,587,596,605,656,665,690,698,718,727,759,783,788],{"variation":181,"version":182,"items":541,"primary":543,"id":568,"slice_type":214,"slice_label":52},[542],{},{"text":544},[545,548,560,563],{"type":117,"text":546,"spans":547},"Wir bei 360Learning haben es uns zur Aufgabe gemacht, die besten Mitarbeiter:innen einzustellen - und wir wissen, dass die talentiertesten Kandidat:innen ein Arbeitsumfeld suchen, in dem sie sich wertgeschätzt fühlen und sich verwirklichen können. Wie schaffen wir also eine Kultur, in der sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und motiviert sind, stets ihr Bestes zu geben? Indem wir unsere Verpflichtung zu einem transparenten Unternehmen wahrnehmen.",[],{"type":117,"text":549,"spans":550},"In einer kürzlich von Slack durchgeführten Umfrage gaben 87 % der Arbeitnehmer:innen an zu hoffen, dass ihr nächster Job transparent sein wird. Da Transparenz eine der wichtigsten Säulen unserer Convexity-Kultur ist, ist dies Musik für unsere Ohren. ",[551,556],{"start":552,"end":553,"type":206,"data":554},22,27,{"link_type":259,"url":555},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de\u002Fblog\u002Fcollaboration\u002Ftransparency-in-business-company-evolution",{"start":557,"end":558,"type":206,"data":559},194,211,{"link_type":259,"url":315},{"type":117,"text":561,"spans":562},"Wir betrachten Transparenz als eine grundlegende Methodik, um alle auf dem Laufenden zu halten und exponentielle Ergebnisse zu erzielen. Wir machen Geschäftsinformationen mithilfe von Tools wie Trello für alle zugänglich. In Kombination mit unserem Modell der geringen Autorität und hoher Eigenverantwortung ermöglicht es unsere Kultur, dass jeder über die Informationen und den Kontext verfügt, die er oder sie benötigt, um die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen.",[],{"type":117,"text":564,"spans":565},"Unsere transparente Kultur stärkt das Vertrauen und die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Coaches und stärkt gleichzeitig auch die Beziehungen und die Zusammenarbeit. Hier siehst Du, wie wir unser Bestreben nach Transparenz bei 360Learning leben.",[566],{"start":79,"end":567,"type":203},261,"RichText$e757bc12-dc6e-4448-b557-b643e812a108",{"variation":181,"version":182,"items":570,"primary":572,"id":586,"slice_type":214,"slice_label":52},[571],{},{"text":573},[574,577,580,583],{"type":221,"text":575,"spans":576},"Offene Kommunikation und verantwortungsbewusste Führung helfen uns, Vertrauen aufzubauen ",[],{"type":117,"text":578,"spans":579},"Eine der wichtigsten Maßnahmen zur Förderung der Transparenz ist die offene Kommunikation. Als global tätiges Unternehmen haben wir regelmäßige Besprechungen, wie z. B. All-Hands-Treffen alle 2 Wochen und firmenweite soziale Events. ",[],{"type":117,"text":581,"spans":582},"Bei unseren All-Hands-Treffen geben die Führungskräfte Auskunft über wichtige Neuigkeiten und die Geschäftsentwicklung. 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Mithilfe von Slido stehen unsere Führungskräfte und VPs während dieser Besprechungen für die Beantwortung anonymer Fragen zur Verfügung. ",[],{"type":117,"text":584,"spans":585},"Die Verpflichtung zu diesem Umfang an Transparenz schafft eine Kultur der verantwortungsbewussten Führung; diese Führungskräfte sind viel eher für ihre Leistungen und die von ihnen getroffenen Entscheidungen verantwortlich als Führungskräfte in Unternehmen mit weniger Transparenz. ",[],"RichText$5d4cc51f-6e14-4159-8cf2-c1fb3800650f",{"variation":181,"version":182,"items":588,"primary":590,"id":595,"slice_type":243,"slice_label":52},[589],{},{"quote_text":591},[592],{"type":117,"text":593,"spans":594},"Die Verpflichtung zu diesem Umfang an Transparenz schafft eine Kultur der verantwortungsbewussten Führung.",[],"BlogArticleQuote$6b0a1782-4182-47e4-9b64-651815663c9f",{"variation":181,"version":182,"items":597,"primary":599,"id":604,"slice_type":214,"slice_label":52},[598],{},{"text":600},[601],{"type":117,"text":602,"spans":603},"Darüber hinaus werden unsere Unternehmensvision und -ziele regelmäßig kommuniziert und 360Learner können sehen, was genau jede Abteilung zu den Unternehmenszielen beiträgt. All dies fördert ein transparentes und kooperatives Umfeld, in dem die Erwartungen klar sind und Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen besteht.",[],"RichText$7f17f576-bfaf-4330-9e63-68cd6506927c",{"variation":181,"version":182,"items":606,"primary":608,"id":655,"slice_type":214,"slice_label":52},[607],{},{"text":609},[610,613,626,638,641],{"type":221,"text":611,"spans":612},"Trello hält uns auf dem Laufenden",[],{"type":117,"text":614,"spans":615},"Arbeitsabläufe integriert und hilft uns, eine gemeinsame Sicht auf unsere Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) sowie alle anderen weitergehenden Geschäftsangelegenheiten zu ermöglichen. 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Bei 360Learning gibt es keinen Platz für eine Kultur des „Tu, was ich sage, denn ich habe mehr Informationen als du“ – denn jeder hat die gleiche Übersicht.",[],{"type":117,"text":642,"spans":643},"Auch lesenswert: Wie 360Learning Trello nutzt, um die Arbeit im Team zu beflügeln",[644,646,647],{"start":79,"end":645,"type":201},81,{"start":79,"end":645,"type":203},{"start":648,"end":645,"type":206,"data":649},17,{"id":650,"type":53,"tags":651,"lang":6,"slug":652,"first_publication_date":653,"last_publication_date":653,"uid":654,"link_type":156,"isBroken":158},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit","RichText$bc7da0c4-7db0-4751-861a-427bb633c5fa",{"variation":181,"version":182,"items":657,"primary":659,"id":664,"slice_type":243,"slice_label":52},[658],{},{"quote_text":660},[661],{"type":117,"text":662,"spans":663},"Bei 360Learning gibt es keinen Platz für eine Kultur des „Tu, was ich sage, denn ich habe mehr Informationen als du“ – denn jeder hat die gleiche Übersicht.",[],"BlogArticleQuote$746fe262-fcaf-495b-8e81-e32c3ce95998",{"variation":181,"version":182,"items":666,"primary":668,"id":689,"slice_type":214,"slice_label":52},[667],{},{"text":669},[670,673,676,679,682],{"type":221,"text":671,"spans":672},"Peer-Feedback fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens",[],{"type":117,"text":674,"spans":675},"Lernen und Entwicklung sind der Kern unseres Handelns. Richtig durchgeführt, fördert Peer-Feedback die persönliche Entwicklung und das Wachstum. ",[],{"type":117,"text":677,"spans":678},"Im Gegensatz zu vielen Unternehmen, die nur halbjährliche oder jährliche Beurteilungsgespräche führen, gibt es bei 360Learning vierteljährliche Beurteilungsgespräche mit unseren Coaches, und jedes zweite Quartal führen wir Peer-Reviews durch. Dies ist eine Gelegenheit, Feedback von drei Kolleg:innen zu erhalten, mit welchen wir eng zusammenarbeiten.",[],{"type":117,"text":680,"spans":681},"Bei den Beurteilungsgesprächen üben wir uns in Offenheit und Achtsamkeit, indem wir faktenbasiertes Feedback sorgfältig als Chance zur Weiterentwicklung formulieren. ",[],{"type":117,"text":279,"spans":683},[684,685,686],{"start":79,"end":282,"type":201},{"start":79,"end":282,"type":203},{"start":205,"end":282,"type":206,"data":687},{"link_type":259,"url":688},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F","RichText$92cf1276-ff36-4445-9308-76c5b713b7b3",{"variation":181,"version":182,"items":691,"primary":693,"id":697,"slice_type":243,"slice_label":52},[692],{},{"quote_text":694},[695],{"type":117,"text":680,"spans":696},[],"BlogArticleQuote$c6a3315b-ace4-4067-9cb5-eed3fb931616",{"variation":181,"version":182,"items":699,"primary":701,"id":717,"slice_type":214,"slice_label":52},[700],{},{"text":702},[703,706,714],{"type":221,"text":704,"spans":705},"Unser transparentes Vergütungsmodell beseitigt Befangenheit",[],{"type":117,"text":707,"spans":708},"Bei 360Learning verfolgen wir einen transparenten Ansatz für unser Vergütungssystem. Die Gehälter basieren auf den Level und die Bonuszahlungen auf der Leistung, die sowohl für alle 360Learner als auch für die Kandidat:innen, die unseren Bewerbungsprozess durchlaufen, sichtbar sind. Darüber hinaus ist auch unser zweimal jährlich stattfindender Level-Up-Prozess transparent, was bedeutet, dass alle 360Learner sehen können, auf welchem Level sich ihre Mitarbeitenden befinden. ",[709],{"start":710,"end":711,"type":206,"data":712},67,83,{"link_type":259,"url":713},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F360learner-journey-compensation\u002F?from=\u002Fblog\u002Ftransparent-workplaces\u002F",{"type":117,"text":715,"spans":716},"Für manche Unternehmen mag es abschreckend sein, Vergütung und Leistung transparent zu machen, aber wir sind davon überzeugt, dass dies ein faires und vertrauensvolles Umfeld für unsere Mitarbeiter:innen schafft. Wenn die Gehaltsspannen und die Level sichtbar sind, werden Befangenheiten und Verhandlungsspielräume beseitigt, was wiederum zu einer fairen Bezahlung führt.",[],"RichText$f3f32c84-72be-4786-9a81-d00ef8b10dcc",{"variation":181,"version":182,"items":719,"primary":721,"id":726,"slice_type":243,"slice_label":52},[720],{},{"quote_text":722},[723],{"type":117,"text":724,"spans":725},"Wenn die Gehaltsspannen und die Level sichtbar sind, werden Befangenheiten und Verhandlungsspielräume beseitigt, was wiederum zu einer fairen Bezahlung führt.",[],"BlogArticleQuote$a944c34a-bcbc-4bc5-9e3c-21f025f4072a",{"variation":181,"version":182,"items":728,"primary":730,"id":758,"slice_type":214,"slice_label":52},[729],{},{"text":731},[732,735,748,751],{"type":221,"text":733,"spans":734},"Transparenz verbessert unsere Einstellungs-, Einarbeitungs- und Ramp-Up-Prozesse",[],{"type":117,"text":736,"spans":737},"Unser hohes Maß an Transparenz bedeutet, dass Informationen frei verfügbar sind und von jedem im Unternehmen eingesehen werden können. Dies trägt dazu bei, dass unsere Onboarding- und internen Mobilitätsprozesse reibungslos ablaufen, und erleichtert es Neueinsteiger:innen und etablierten 360Learnern den Einstieg bzw. Übergang.",[738],{"start":739,"end":740,"type":206,"data":741},168,178,{"id":742,"type":53,"tags":743,"lang":6,"slug":744,"first_publication_date":745,"last_publication_date":746,"uid":747,"link_type":156,"isBroken":158},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess",{"type":117,"text":749,"spans":750},"Der Fokus auf Transparenz ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, autonom zu arbeiten und ihr Fachwissen zu erweitern, ohne die Zustimmung von Entscheidungsträger:innen einholen zu müssen. Da die Informationen in Trello sichtbar sind, kann jeder die Vorgeschichte eines Projekts oder die Gründe für eine Entscheidung einsehen. Dies reduziert nicht zuletzt die Zeit, die in Besprechungen verbracht wird, und verhindert es, dass immer wieder Fragen beantwortet werden müssen. So können sich die Mitarbeiter:innen voll und ganz auf ihren Aufgabenbereich konzentrieren.",[],{"type":117,"text":197,"spans":752},[753,754,755],{"start":79,"end":200,"type":201},{"start":79,"end":200,"type":203},{"start":205,"end":200,"type":206,"data":756},{"id":208,"type":53,"tags":757,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":57,"uid":212,"link_type":156,"isBroken":158},[],"RichText$263de9ce-9426-4669-8b74-ae350573e605",{"variation":181,"version":182,"items":760,"primary":762,"id":782,"slice_type":214,"slice_label":52},[761],{},{"text":763},[764,767,774],{"type":221,"text":765,"spans":766},"Transparenz ermöglicht uns exponentielles Wachstum",[],{"type":117,"text":768,"spans":769},"Dank einer starken Kultur der Transparenz konnte 360Learning sehr schnell wachsen. Wir haben unsere Größe in den letzten zwei Jahren verdoppelt und das hätten wir ohne unsere starke, transparente Kultur nicht geschafft. Sie ermöglicht es uns, schnell voranzukommen und neue Chancen zu nutzen, ohne dass es Datensilos und ‘Gatekeeping’ gibt. ",[770],{"start":771,"end":645,"type":206,"data":772},73,{"link_type":259,"url":773},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fnot-a-fundraising-announcement\u002F",{"type":117,"text":775,"spans":776},"Und das war’s auch schon! Wir wissen, dass Transparenz für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger wird. Dies ist unser Weg, sie zu gewährleisten. Du möchtest mehr über die Arbeit bei 360Learning zu erfahren? Dann schaue Dir unsere offenen Stellen an.",[777],{"start":778,"end":779,"type":206,"data":780},227,242,{"link_type":259,"url":781},"https:\u002F\u002Fjobs.lever.co\u002F360learning","RichText$b3d7898c-5025-485f-b35e-7bb552144800",{"variation":181,"version":182,"items":784,"primary":786,"id":787,"slice_type":449,"slice_label":52},[785],{},{},"TagsSection$f6136dfb-1945-447c-816f-575a5b53f15d",{"variation":181,"version":182,"items":789,"primary":791,"id":792,"slice_type":455,"slice_label":52},[790],{},{},"SubscriptionBanner$2cff786c-aadb-4ea9-9697-73fb84117731","Transparenter Arbeitsplatz: So schaffen wir ihn bei 360Learning",{"dimensions":795,"alt":478,"copyright":52,"url":796,"id":480,"edit":797},{"width":459,"height":460},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=0,387,5162,2697&w=1200&h=627",{"x":79,"y":798,"zoom":799,"background":82},-90,0.2324680356450988,{"id":121,"uid":124,"url":52,"type":122,"href":801,"tags":802,"first_publication_date":125,"last_publication_date":125,"slugs":803,"linked_documents":804,"lang":6,"alternate_languages":805,"data":810},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y68M-hEAACAASIDs%22%29+%5D%5D",[],[124],[],[806,808],{"id":807,"type":122,"lang":15,"uid":124},"Ye54ZBMAACIAga0X",{"id":809,"type":122,"lang":20,"uid":124},"YkG0yBIAACQAgGAw",{"portrait":811,"name":127,"job":128,"presentation_text":823,"linkedin_link":824,"twitter_link":828,"meta_title":39,"meta_description":42},{"dimensions":812,"alt":132,"copyright":52,"url":133,"id":134,"edit":813,"tile":814,"header":817,"xl":820},{"width":131,"height":131},{"x":79,"y":79,"zoom":136,"background":137},{"dimensions":815,"alt":132,"copyright":52,"url":141,"id":134,"edit":816},{"width":140,"height":140},{"x":79,"y":79,"zoom":143,"background":137},{"dimensions":818,"alt":132,"copyright":52,"url":147,"id":134,"edit":819},{"width":146,"height":146},{"x":79,"y":79,"zoom":149,"background":137},{"dimensions":821,"alt":132,"copyright":52,"url":153,"id":134,"edit":822},{"width":152,"height":152},{"x":79,"y":79,"zoom":155,"background":137},[],{"link_type":259,"key":825,"url":826,"target":827},"04c4cc8e-84dc-4139-87b8-77f3e664f339","https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fcarolinestewartrecruitment\u002F","_blank",{"link_type":829},"Any",{"title_1":831,"title_2":832,"quote":833,"vertical_label":834,"author_thumbnail":835},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":836,"alt":837,"copyright":52,"url":838,"id":839,"edit":840},{"width":73,"height":73},"Friederike Haerter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":79,"y":79,"zoom":136,"background":82},1780359358443]