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Hier bist du richtig! Denn: Effektives Lernen und Weiterentwicklung sind für große Tech-Unternehmen nicht nur Extras. Sie sind der Turbo für Innovation, Power fürs Team und Geschäftserfolg. Technologien, Arbeitsweisen und ganze Unternehmenskulturen entwickeln sich rasend schnell weiter. Da braucht es smarte Wege, um Mitarbeitende und Kunden schnell zu schulen.",[193],{"start":99,"end":194,"type":195,"data":196},102,"hyperlink",{"id":197,"type":48,"tags":198,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld",{"type":111,"text":204,"spans":205,"direction":108},"Zugegeben: Impact-starkes Training im großen Stil auf die Beine zu stellen, ist kein leichtes Unterfangen. Stell dir vor, du musst dein Team auf brandneue, technische Themen vorbereiten, globale Sales-Teams mit immer neuen Produkten vertraut machen, alle Köpfe auf nachhaltiges Wachstum eichen – und dabei einplanen, dass sich schon morgen die Ziele ändern können. ",[],{"type":111,"text":207,"spans":208,"direction":108},"In diesem Artikel beleuchten wir die größten Schulungshürden, die Tech-Unternehmen aktuell plagen. Von kniffligem Onboarding für Spezialisten über datenbasierte Entscheidungen bis zur Skalierung von Training ohne Kostenexplosion.",[209],{"start":210,"end":211,"type":195,"data":212},114,124,{"id":213,"type":48,"tags":214,"lang":6,"slug":215,"first_publication_date":160,"last_publication_date":216,"uid":217,"link_type":151,"isBroken":153},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-05-22T13:34:12+0000","erfolgreiches-onboarding",{"type":111,"text":219,"spans":220,"direction":108},"Wir zeigen dir Unternehmen, die genau diese Hürden genommen haben. Mit konkreten Praxisbeispielen, die du für dein L&D-Programm nutzen kannst.",[],"RichText$eb1d69fe-1e1a-464f-9b42-c6f9b7d00470","RichText",{"variation":185,"version":186,"items":224,"primary":225,"id":235,"slice_type":236,"slice_label":47},[],{"document":226},{"id":227,"type":228,"tags":229,"lang":6,"slug":230,"first_publication_date":231,"last_publication_date":232,"uid":233,"link_type":151,"key":234,"isBroken":153},"ZZwG0RIAACQAduP0","gated_ebook_lp",[],"4-tools-die-ihre-lernstrategie-aufgehen-lassen","2024-01-08T15:01:26+0000","2024-02-21T13:09:16+0000","technologien-fuer-die-personalentwicklung","88bcf802-578e-4fa7-b95c-ad9af598dd0c","ConversionForm$bc4b8595-018a-41d6-b50a-82b7a942f909","ConversionForm",{"variation":185,"version":186,"items":238,"primary":239,"id":408,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":240},[241,245,248,252,255,268,271,274,287,290,297,300,303,306,309,322,325,328,341,344,347,360,363,366,369,372,375,378,381,384,387,390,393,396,399],{"type":242,"text":243,"spans":244,"direction":108},"heading2","8 zentrale L&D-Herausforderungen für Tech-Unternehmen",[],{"type":111,"text":246,"spans":247,"direction":108},"Tech-Unternehmen sind bekannt dafür, dass sie Innovationen vorantreiben und die Zukunft gestalten. Sie sind in den letzten Jahren rasant gewachsen und zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, Prozesse, Systeme und Geschäftsmodelle blitzschnell anzupassen. \n\nDas ist auf vielen Ebenen ein riesiger Vorteil. Doch L&D-Teams kann das rasante Tempo auch echte Kopfschmerzen bereiten. Hier sind die gängigsten Herausforderungen, denen viele Tech-Firmen heute begegnen:",[],{"type":249,"text":250,"spans":251,"direction":108},"heading3","1. Onboarding neuer Talente: Wenn Komplexität auf Tempo trifft",[],{"type":111,"text":253,"spans":254,"direction":108},"Jedes schnell wachsende Unternehmen will das Onboarding so effizient und wirkungsvoll wie nur möglich gestalten. Je schneller neue Talente produktiv sind – und das mit minimalem Ressourcen-Einsatz – desto besser.",[],{"type":111,"text":256,"spans":257,"direction":108},"Tech-Unternehmen erwarten oft, dass sich Mitarbeitende zügig in komplexe technische Konzepte oder Fähigkeiten einarbeiten. Denk an Cloud Computing, Cybersicherheit oder interne Kommunikationstools. Heute gehören auch KI und Machine Learning fest dazu. Und dann wären da noch die speziellen technischen Finessen der eigenen Produkte.",[258],{"start":259,"end":260,"type":195,"data":261},217,219,{"id":262,"type":48,"tags":263,"lang":6,"slug":264,"first_publication_date":265,"last_publication_date":266,"uid":267,"link_type":151,"isBroken":153},"Z2ILwREAACAA0qvP",[],"ki-in-der-mitarbeiterschulung-was-sie-jetzt-wissen-mussen","2024-12-30T14:22:43+0000","2025-11-24T10:20:48+0000","ki-in-der-mitarbeiterschulung",{"type":111,"text":269,"spans":270,"direction":108},"Ein langsames Onboarding kann die Produktivität massiv ausbremsen – besonders in Schlüsselrollen wie Produktentwicklung, Engineering und Betrieb. Eine lückenhafte Einarbeitung? Die setzt Manager und Teams zusätzlich unter Druck, weil sie die Lücken füllen müssen.",[],{"type":249,"text":272,"spans":273,"direction":108},"2. Skalierung von Prozessen ohne Aufstockung der Belegschaft",[],{"type":111,"text":275,"spans":276,"direction":108},"Schnelle Skalierung ist typisch für Tech-Unternehmen. Doch skalieren ohne mehr Personal heißt: Mitarbeitende müssen neue Tools nutzen, Automatisierungen annehmen und produktiver werden.",[277],{"start":278,"end":279,"type":195,"data":280},135,152,{"id":281,"type":48,"tags":282,"lang":6,"slug":283,"first_publication_date":284,"last_publication_date":285,"uid":286,"link_type":151,"isBroken":153},"Z5tHSBEAACEAO9nZ",[],"wie-automatisiertes-schulungsmanagement-den-ld-bottleneck-lost","2025-02-18T15:22:38+0000","2025-02-19T12:29:07+0000","schulungsmanagement",{"type":111,"text":288,"spans":289,"direction":108},"Ohne ausreichende Schulung lehnen Angestellte eventuell neue Systeme ab und halten am Bewährten fest. Das ist ein Problem, wenn du Einheitlichkeit und Konsistenz über Teams, Standorte und Märkte hinweg erreichen willst.",[],{"type":111,"text":291,"spans":292,"direction":108},"Gerade Schulungsteams brauchen effiziente Wege, um Kurse skalierbar auszurollen. In einer so dynamischen Branche kann dein Team nicht drei bis sechs Monate abwarten, um ein zentrales Thema zu lernen. Und einmal live, müssen Kurse einfach überwachbar und optimierbar sein.",[293],{"start":294,"end":295,"type":296},31,79,"strong",{"type":111,"text":298,"spans":299,"direction":108},"All das ohne massiven Personalzuwachs im L&D-Bereich zu schaffen, ist oft eine der größten Herausforderungen.",[],{"type":249,"text":301,"spans":302,"direction":108},"3. Beschleunigung von Vertriebsschulungen",[],{"type":111,"text":304,"spans":305,"direction":108},"Vertriebsteams sind an vorderster Front mit Kunden im Kontakt. Sie müssen schnell Experten für die Produkte, deren Nutzung und die vielfältigen Bedürfnisse potenzieller Kunden werden. Fehlen ihnen das technische Know-how und die Branchenbegriffe, leidet die Positionierung – und Umsatzchancen werden vertan.",[],{"type":111,"text":307,"spans":308,"direction":108},"Viele Vertriebsteams sind zudem jung und mitunter wenig erfahren im Softwarebereich.",[],{"type":111,"text":310,"spans":311,"direction":108},"L&D-Teams müssen für den Vertrieb daher leicht zugängliche und wirkungsvolle Vertriebsschulungen entwickeln – nach Möglichkeit kompakt und dynamisch, sodass die Teams neues Wissen schnell anwenden können. (Siehe ConnectWise unten als gelungenes Beispiel.)",[312],{"start":313,"end":314,"type":195,"data":315},77,96,{"id":316,"type":48,"tags":317,"lang":6,"slug":318,"first_publication_date":319,"last_publication_date":320,"uid":321,"link_type":151,"isBroken":153},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung",{"type":249,"text":323,"spans":324,"direction":108},"4. Reskilling, um mit Innovation Schritt zu halten",[],{"type":111,"text":326,"spans":327,"direction":108},"Tech-Unternehmen sind bekannt und stolz auf ihre Rolle als Innovatoren und Marktführer. Mit ungebremster Geschwindigkeit entstehen neue Technologien – in der Branche und im eigenen Unternehmen.",[],{"type":111,"text":329,"spans":330,"direction":108},"Tech-Unternehmen entwickeln sich rasch, und Mitarbeitende müssen ständig aktuelle Tools, Frameworks und Trends lernen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Fähigkeiten veralten schnell, so entstehen Skill-Gaps in der gesamten Organisation.",[331],{"start":332,"end":333,"type":195,"data":334},194,204,{"id":335,"type":48,"tags":336,"lang":6,"slug":337,"first_publication_date":338,"last_publication_date":339,"uid":340,"link_type":151,"isBroken":153},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"type":111,"text":342,"spans":343,"direction":108},"Dauerhafte Lernprogramme, Zertifizierungen und On-Demand-Microlearnings sind deshalb unerlässlich, um Teams an der Spitze zu halten.",[],{"type":249,"text":345,"spans":346,"direction":108},"5. Kommunikation von Geschäftszahlen und OKRs",[],{"type":111,"text":348,"spans":349,"direction":108},"Tech-Unternehmen sprechen oft von Kennzahlen wie OKRs (Objectives und Key Results), doch diese werden häufig missverstanden oder falsch angewendet – besonders, wenn ein klares Bewertungssystem fehlt. Junge und unerfahrene Teams wissen meist gar nicht, was diese Begriffe wirklich bedeuten, und uneinheitliche Kommunikation verstärkt das Problem. Das Ergebnis: Ziele werden ineffektiv gesetzt und unternehmensweite Leistung leidet.",[350],{"start":351,"end":352,"type":195,"data":353},49,53,{"id":354,"type":48,"tags":355,"lang":6,"slug":356,"first_publication_date":357,"last_publication_date":358,"uid":359,"link_type":151,"isBroken":153},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":111,"text":361,"spans":362,"direction":108},"Gute Schulungen zu Zielsetzungs-Frameworks und der kaskadierenden Wirkung von OKRs können die Ausrichtung verbessern. Das Unternehmen braucht ein gemeinsames Vokabular und Konsens über die Wirkweise von KPIs und OKRs – und darüber, was wirklicher Erfolg bedeutet.",[],{"type":249,"text":364,"spans":365,"direction":108},"6. Der Wechsel zu effizientem Wachstum",[],{"type":111,"text":367,"spans":368,"direction":108},"Noch vor wenigen Jahren herrschte in der Tech-Branche fast überall ein starker Boom und damit die Mentalität „Wachstum um jeden Preis“. Angestellte gewöhnten sich an große Budgets und ständige Experimente, viele Berufseinsteiger kannten nichts anderes.",[],{"type":111,"text":370,"spans":371,"direction":108},"Heute sorgt wirtschaftlicher Druck für einen Wechsel zu nachhaltigem, effizientem Wachstum. Das verlangt Veränderungen in der Unternehmenskultur sowie Schulungen für kostenbewusstes Handeln und optimalen Ressourceneinsatz. Mitarbeitende tun sich oft schwer mit der Umstellung der Prioritäten, was zu Widerstand oder fehlgeleiteten Bemühungen führen kann.",[],{"type":111,"text":373,"spans":374,"direction":108},"Jetzt sind L&D-Initiativen gefragt, die betriebswirtschaftliches Denken, Lean-Methoden und Szenarienplanung fördern – als Werkzeuge, um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten.",[],{"type":249,"text":376,"spans":377,"direction":108},"7. Kundenabwanderung reduzieren",[],{"type":111,"text":379,"spans":380,"direction":108},"Insbesondere SaaS-Unternehmen bieten Produkte mit einfacher Bedienung und schneller Einführung. Das ist für Käufer attraktiv, da sie rasch starten und Ergebnisse sehen möchten.",[],{"type":111,"text":382,"spans":383,"direction":108},"Damit wird es allerdings schwieriger, Kunden langfristig zu halten – denn ein Wechsel zu einer neuen Lösung ist inzwischen recht problemlos, und es spricht oft wenig dagegen.",[],{"type":111,"text":385,"spans":386,"direction":108},"Das ist vor allem ein Thema für Customer Success und Vertrieb, aber L&D kann unterstützen. Wenn Sie das Ziel setzen, die Kundenabwanderung in einem bestimmten Zeitraum um x % zu senken, können Sie eine messbare Strategie entwerfen, die Kundenkontakt-Teams gezielt schult und ihnen Handlungsmöglichkeiten gibt, wenn Abwanderung droht.",[],{"type":111,"text":388,"spans":389,"direction":108},"Dazu folgt weiter unten ein hervorragendes Beispiel (INES CRM).",[],{"type":249,"text":391,"spans":392,"direction":108},"8. Top-Talente im Wettbewerb halten",[],{"type":111,"text":394,"spans":395,"direction":108},"Anekdotisch scheint die Fluktuation derzeit hoch. Mitarbeitende kommen und gehen, als Gründe werden häufig nicht erfüllte Erwartungen und gebrochene Versprechen genannt. Wer das Gefühl hat, in der eigenen Entwicklung zu stagnieren, sucht in der Regel schnell neue Chancen.",[],{"type":111,"text":397,"spans":398,"direction":108},"Der Verlust von Know-how hemmt Projekte, erhöht die Rekrutierungskosten und schwächt die Moral – und es kann eine Kultur des Misstrauens entstehen.",[],{"type":111,"text":400,"spans":401,"direction":108},"Die gute Nachricht: L&D spielt eine entscheidende Rolle bei der Vermeidung von Burnout und Fluktuation. Klare Karrierepfade, individuelle Lernreisen und vielfältige Möglichkeiten zur Spezialisierung oder zum Rollenwechsel halten Teams länger engagiert und zufrieden.",[402],{"start":403,"end":194,"type":195,"data":404},64,{"link_type":405,"url":406,"target":407},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fhow-learning-development-prevents-employee-burnout\u002F","_blank","RichText$6aa02bde-4522-47b1-bc8f-2d55bcbd867d",{"variation":185,"version":186,"items":410,"primary":411,"id":431,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":412},[413,416,419,422,425],{"type":242,"text":414,"spans":415,"direction":108},"5 Tech-Unternehmen mit messbarem Erfolg durch L&D-Strategien",[],{"type":111,"text":417,"spans":418,"direction":108},"Wenn dir die genannten Herausforderungen bekannt vorkommen, bist du nicht allein. Statt dir abstrakte Lösungen zu nennen, zeigen wir dir hier Praxisbeispiele von Unternehmen, die Veränderungen erfolgreich umgesetzt haben.",[],{"type":249,"text":420,"spans":421,"direction":108},"Drata: Automatisiertes Compliance-Training",[],{"type":111,"text":423,"spans":424,"direction":108},"Die SaaS-Plattform Drata automatisiert Compliance und Sicherheit, damit Unternehmen SOC 2, ISO 27001, HIPAA, DSGVO und andere Vorgaben erfüllen. Mit einem vollständig remote arbeitenden Team von mehr als 400 Angestellten benötigte Drata skalierbare Schulungen, damit alle Mitarbeitenden jederzeit vollständig trainiert sind.",[],{"type":111,"text":426,"spans":427,"direction":108},"Wie für die eigenen Kunden ist auch bei Drata Compliance-Training Pflicht. Doch mit einem wachsenden Remote-Team war das manuelle Einschreiben und Überwachen kaum noch zu bewältigen. Das L&D-Team hatte dadurch für andere Aufgaben keine Zeit mehr.",[428],{"start":429,"end":430,"type":296},121,181,"RichText$4d0fed1e-f056-4cdd-90fb-1fc1829766fb",{"variation":185,"version":186,"items":433,"primary":434,"id":439,"slice_type":440,"slice_label":47},[],{"quote_text":435},[436],{"type":111,"text":437,"spans":438},"„Das Einzige, wofür unser früheres LMS genutzt wurde, waren Pflicht-Compliance-Trainings. Ich wollte ein System, das unsere Arbeit soweit möglich automatisiert.“ – Dana Fagley, Senior L&D Manager",[],"BlogArticleQuote$ac503986-c43e-4a27-b856-ff8d7422f8f0","BlogArticleQuote",{"variation":185,"version":186,"items":442,"primary":443,"id":505,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":444},[445,450,468,481,485,489,492,495,498],{"type":111,"text":446,"spans":447,"direction":108},"Die Lösung",[448],{"start":74,"end":449,"type":296},10,{"type":111,"text":451,"spans":452,"direction":108},"Drata entschied sich für 360Learning als LMS, um Nutzende automatisch einzuschreiben sowie Benachrichtigungen und Erinnerungen zu versenden, damit Kurse abgeschlossen werden. Dieser Schritt hat sofort den Großteil der administrativen Arbeit beseitigt, sodass sich das L&D-Team auf strategische Lernbedarfe mit mehr Wirkung konzentrieren konnte.",[453,462,465],{"start":454,"end":455,"type":195,"data":456},41,44,{"id":457,"type":48,"tags":458,"lang":6,"slug":459,"first_publication_date":160,"last_publication_date":460,"uid":461,"link_type":151,"isBroken":153},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"start":463,"end":464,"type":296},190,250,{"start":466,"end":467,"type":296},259,343,{"type":111,"text":469,"spans":470,"direction":108},"Die Compliance-Schulungen sind digital-first, sodass sie jederzeit und von überall absolviert werden können. Dennoch sorgen automatisierte Zeitpläne und Erinnerungen dafür, dass niemand hinterherhinkt. Das L&D-Team kann zudem Fortschritte auf Team- und Einzelebene über übersichtliche Dashboards verfolgen.",[471],{"start":472,"end":473,"type":195,"data":474},4,25,{"id":475,"type":48,"tags":476,"lang":6,"slug":477,"first_publication_date":478,"last_publication_date":479,"uid":480,"link_type":151,"isBroken":153},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":111,"text":482,"spans":483,"direction":108},"Ergebnisse",[484],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":486,"text":487,"spans":488,"direction":108},"list-item","172+ aktive Plattformnutzende, Tendenz steigend",[],{"type":486,"text":490,"spans":491,"direction":108},"200 % mehr durchschnittliche Trainingszeit",[],{"type":486,"text":493,"spans":494,"direction":108},"Über 70 % mehr durchschnittliche Verbindungen pro User",[],{"type":486,"text":496,"spans":497,"direction":108},"L&D-Team beschäftigt sich nicht mehr mit Routineaufgaben, und Stakeholder sehen den echten Impact der Arbeit",[],{"type":111,"text":499,"spans":500,"direction":108},"Zur vollständigen Drata-Story",[501],{"start":74,"end":502,"type":195,"data":503},29,{"link_type":405,"url":504,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fdrata\u002F","RichText$1f2be5f8-06f4-45ee-bc0c-bec45b706e82",{"variation":185,"version":186,"items":507,"primary":508,"id":510,"slice_type":511,"slice_label":47},[],{"wistia_id":509},"wuu8c39pxv","WistiaVideo$1d86de52-23f9-4517-b5cc-15d6e5531d76","WistiaVideo",{"variation":185,"version":186,"items":513,"primary":514,"id":584,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":515},[516,519,522,532,535,538,544,560,563,566,569,572,575,578],{"type":249,"text":517,"spans":518,"direction":108},"Aircall: Wissensaustausch skalieren",[],{"type":111,"text":520,"spans":521,"direction":108},"Aircall ist ein cloudbasiertes Callcenter- und Telefonsystem für moderne Unternehmen. Gegründet 2014 hat das Unternehmen inzwischen über 226 Millionen US-Dollar eingesammelt und über 650 Mitarbeitende in New York, Paris, Sydney, Madrid, Berlin und London.",[],{"type":111,"text":523,"spans":524,"direction":108},"Bei so rasantem Wachstum stand Aircall vor einer Herausforderung, die viele L&D-Teams kennen: Wissenssilos. Einzelne Teams führten eigene Onboarding- und Arbeitssysteme ein, Best Practices wurden nicht unternehmensweit geteilt.",[525,529],{"start":526,"end":527,"type":528},94,106,"em",{"start":530,"end":531,"type":296},108,172,{"type":111,"text":533,"spans":534,"direction":108},"Aircall wollte sicherstellen, dass neue Kolleg:innen ein hochwertiges, einheitliches Onboarding erhalten und die zentralen Prinzipien des Unternehmens klar vermittelt werden.",[],{"type":111,"text":446,"spans":536,"direction":108},[537],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":539,"spans":540,"direction":108},"Etwa ein Dutzend Fachexperten entwickelte gemeinsam mit dem L&D-Team das „Aircall Basics“-Grundlagentraining. Das ist das Fundament für jedes Onboarding – eine zentrale Wissensquelle, die alle Filterleitenden mit neuen Kolleg:innen teilen. Dadurch ist es leicht zu aktualisieren und zu verbessern, und weil alles digital abläuft, können Neueinsteiger von überall loslegen.",[541],{"start":542,"end":543,"type":296},155,238,{"type":111,"text":545,"spans":546,"direction":108},"Mittlerweile wurden auf diesem Fundament Dutzende Kurse gebaut – teils spezifisch auf Rolle oder Erfahrungsstufe angepasst. Die Prinzipien bleiben: Kollaboratives Lernen, das auf Aircall zugeschnitten und von Fachexpert:innen erstellt wurde, für alle zugänglich.",[547,550],{"start":548,"end":549,"type":296},13,62,{"start":551,"end":552,"type":195,"data":553},148,169,{"id":554,"type":555,"tags":556,"lang":6,"slug":557,"first_publication_date":558,"last_publication_date":559,"link_type":151,"isBroken":153},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":111,"text":482,"spans":561,"direction":108},[562],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":486,"text":564,"spans":565,"direction":108},"Kohorten von 40 neuen Mitarbeitenden werden von nur einer Vollzeitkraft eingearbeitet",[],{"type":486,"text":567,"spans":568,"direction":108},"99 % Relevanz-Score für die Kurse",[],{"type":486,"text":570,"spans":571,"direction":108},"97 % Abschlussrate bei von Mitarbeitenden erstellten Kursen",[],{"type":486,"text":573,"spans":574,"direction":108},"Über 100 Kurse auf 360Learning erstellt",[],{"type":486,"text":576,"spans":577,"direction":108},"Mehr als jede:r Zehnte bei Aircall hat an einem Kurs mitgewirkt\n",[],{"type":111,"text":579,"spans":580,"direction":108},"Zur vollständigen Aircall-Story",[581],{"start":74,"end":294,"type":195,"data":582},{"link_type":405,"url":583,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Faircall\u002F","RichText$6650319e-16c7-45b1-bf29-dc1ea94fe332",{"variation":185,"version":186,"items":586,"primary":587,"id":652,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":588},[589,592,595,601,607,610,613,618,621,624,627,630,633,636,639,642,645],{"type":249,"text":590,"spans":591,"direction":108},"INES CRM: Effizientes Kundentraining",[],{"type":111,"text":593,"spans":594,"direction":108},"INES CRM ist führend bei cloudbasierten SaaS-CRM-Lösungen für KMU und mittelständische Unternehmen. Das Unternehmen wächst enorm und bedient Tausende Kunden weltweit.",[],{"type":111,"text":596,"spans":597,"direction":108},"Wie bei jeder CRM-Plattform brauchen auch INES-CRM-Kunden Schulungen, um neue Funktionen zu verstehen und optimal zu nutzen. Ein wesentlicher Indikator für potenzielle Abwanderung ist die unregelmäßige oder unvollständige Nutzung des Produkts.",[598],{"start":599,"end":600,"type":296},125,242,{"type":111,"text":602,"spans":603,"direction":108},"INES benötigte eine effiziente Möglichkeit, die Plattform mit Kunden in großem Stil zu erkunden – bei gleichzeitig motivierendem, wertstiftendem Erlebnis.",[604],{"start":605,"end":606,"type":528},69,83,{"type":111,"text":446,"spans":608,"direction":108},[609],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":611,"spans":612,"direction":108},"Das Team setzte auf digitales Training (mit 360Learning als LMS-Plattform), das mehr Agilität, schnellere Content-Erstellung und einfachere Verteilung ermöglichte. Am wichtigsten: auch die Arbeitslast der Front-Teams wurde so gesenkt.",[],{"type":111,"text":614,"spans":615,"direction":108},"Heute kommt zu jedem neuen Release ein dediziertes Kundenschulungstraining. Produkt- und Customer-Success-Teams konzipieren die Kurse gemeinsam in ihrem gemeinsamen Autorentool. Kunden können das praktische Trainingsmaterial so oft nutzen, wie sie möchten.",[616],{"start":182,"end":617,"type":296},74,{"type":111,"text":619,"spans":620,"direction":108},"Zusätzlich gibt es jetzt ein öffentliches Forum für Fragen und Antworten. Wenn ein Kunde im Forum fragt, können alle die Antwort der Experten sehen. In vielen Fällen helfen sich die Kunden sogar gegenseitig. Und INES verzeichnet bereits einen Rückgang der Abwanderung.",[],{"type":111,"text":622,"spans":623,"direction":108},"",[],{"type":111,"text":482,"spans":625,"direction":108},[626],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":628,"spans":629,"direction":108},"Mit 360Learning rechnet das INES-Trainingsteam mit folgenden Resultaten:",[],{"type":486,"text":631,"spans":632,"direction":108},"20 % weniger Abwanderung durch bessere Nutzung und Adoption",[],{"type":486,"text":634,"spans":635,"direction":108},"10 % mehr Schulungsumsatz",[],{"type":486,"text":637,"spans":638,"direction":108},"30 % geringere Trainingskosten (vs. Präsenzschulung)",[],{"type":486,"text":640,"spans":641,"direction":108},"2.500 Kunden geschult durch nur 2–3 Vollzeit-Schulungsmanager:innen",[],{"type":486,"text":643,"spans":644,"direction":108},"1.000 eingesparte Stunden im Kundensupport\n",[],{"type":111,"text":646,"spans":647,"direction":108},"Zur vollständigen INES-CRM-Story",[648],{"start":74,"end":649,"type":195,"data":650},32,{"link_type":405,"url":651,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Finescrm\u002F","RichText$7acebc82-5105-431f-ae63-d18c6174572c",{"variation":185,"version":186,"items":654,"primary":655,"id":657,"slice_type":511,"slice_label":47},[],{"wistia_id":656},"mkomebqrlg","WistiaVideo$7ead1236-862e-4c0c-ace9-fa21c75746b6",{"variation":185,"version":186,"items":659,"primary":660,"id":700,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":661},[662,665,676,679,683,686,694,697],{"type":249,"text":663,"spans":664,"direction":108},"Mangopay: Upskilling & Reskilling für Innovation",[],{"type":111,"text":666,"spans":667,"direction":108},"Der europäische Scale-up Mangopay ist schnell zur ersten Wahl für Zahlungsabwicklungen auf Plattformen und in Marktplätzen weltweit avanciert. Mit mehr als 450 Mitarbeitenden in Europa wollte Mangopay eine Kultur des kollaborativen Lernens fördern, Wissensaustausch ermöglichen und sicherstellen, dass das Team stets up-to-date bleibt.",[668,671],{"start":669,"end":670,"type":296},185,334,{"start":672,"end":673,"type":195,"data":674},206,239,{"id":554,"type":555,"tags":675,"lang":6,"slug":557,"first_publication_date":558,"last_publication_date":559,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":677,"spans":678,"direction":108},"Wie in vielen Tech-Unternehmen ist das Tempo des technologischen und kulturellen Wandels enorm hoch. Mitarbeitende müssen stets neue Fähigkeiten und Konzepte lernen, um exzellent zu arbeiten – und um sich für künftige Aufgaben zu wappnen.",[],{"type":111,"text":680,"spans":681,"direction":108}," ",[682],{"start":74,"end":76,"type":296},{"type":111,"text":446,"spans":684,"direction":108},[685],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":687,"spans":688,"direction":108},"Das L&D-Team von Mangopay konnte das benötigte Kursvolumen weder allein erstellen noch hatten sie tiefe Einblicke in alle Rollen. Die beste Lösung, um Wissenslücken zu schließen und Mitarbeitende weiterzubilden, war, auf Fachexpert:innen zu setzen.",[689],{"start":690,"end":691,"type":195,"data":692},151,177,{"link_type":405,"url":693,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fhow-to-identify-skills-gaps\u002F",{"type":111,"text":695,"spans":696,"direction":108},"Das Team wählte die intuitiven Autorentools von 360Learning, mit denen Fachexpert:innen nach kurzer Einweisung selbst rasch Kurse zu aktuellen Problemen und Wünschen ihrer Kolleg:innen erstellen können.",[],{"type":111,"text":698,"spans":699,"direction":108},"L&D sollte niemals zum Flaschenhals für Weiterbildung werden. Mangopays Fachexpert:innen haben die Werkzeuge, um Kolleg:innen zu schulen, wann immer erforderlich – so bleibt das Wissen im Haus und für alle verfügbar.",[],"RichText$d1ad0ca7-d9a4-4ad4-b9cf-bb7e3f6d8c6e",{"variation":185,"version":186,"items":702,"primary":703,"id":708,"slice_type":440,"slice_label":47},[],{"quote_text":704},[705],{"type":111,"text":706,"spans":707},"„Mit dem gestiegenen Bedarf, Wissen schnell zu skalieren, brauchten wir eine Lernplattform, die Experten zu Autoren und Co-Autoren macht.“ - Learning Partner Catalina Balan",[],"BlogArticleQuote$b03abb17-fdb1-41d9-997b-a8b496c79e7e",{"variation":185,"version":186,"items":710,"primary":711,"id":745,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":712},[713,718,721,724,727,733,736,739],{"type":111,"text":714,"spans":715},"Zentrale Ergebnisse",[716],{"start":74,"end":717,"type":296},19,{"type":486,"text":719,"spans":720},"99 % positive Relevanzbewertung ihrer Trainingskurse",[],{"type":486,"text":722,"spans":723},"28 Fachexpert:innen als Kursautor:innen, die Lerninitiativen skalieren",[],{"type":486,"text":725,"spans":726},"Eine engagierte, anpassungsfähige Belegschaft, die Prioritäten wechseln und schnell neue Skills lernen kann\n",[],{"type":111,"text":728,"spans":729},"Zur vollständigen Mangopay-Story",[730],{"start":74,"end":649,"type":195,"data":731},{"link_type":405,"url":732,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fmangopay\u002F",{"type":249,"text":734,"spans":735},"ConnectWise: Onboarding für Remote- und Hybridteams",[],{"type":111,"text":737,"spans":738},"ConnectWise bietet Lösungen für Fernwartung, Expertenservices, Unternehmensmanagement, Cybersicherheit und viele weitere Dienste an. Mit über 200 Mitarbeitenden allein in den USA wächst das Team rasant, Helpdesk-Techniker arbeiten remote, im Büro oder im hybriden Modell.\n",[],{"type":111,"text":740,"spans":741},"Es wurde ein effizienter Weg gesucht, neue Kollegen überall einzulernen und das allgemeine Wissensniveau hoch zu halten.",[742],{"start":743,"end":744,"type":296},3,71,"RichText$27aac1fc-3e77-4e0d-a450-41355001a2ba",{"variation":185,"version":186,"items":747,"primary":748,"id":753,"slice_type":440,"slice_label":47},[],{"quote_text":749},[750],{"type":111,"text":751,"spans":752},"„Geschwindigkeit ist für uns entscheidend. Die IT-Branche lebt vom schnellen Wandel, und diese Flexibilität bei Updates und Änderungen ist für uns enorm wichtig.“ – Lee Savage, Help Desk Trainer",[],"BlogArticleQuote$f7e80bf6-08cf-46f9-8aa3-6fcecaf19833",{"variation":185,"version":186,"items":755,"primary":756,"id":798,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":757},[758,761,764,770,776,779,782,785,788,791],{"type":111,"text":446,"spans":759},[760],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":762,"spans":763},"Der erste Schritt war der Aufbau einer zentralen Wissensdatenbank. Vorher war das Wissen verstreut, und eine Antwort zu finden, glich detektivischer Arbeit. Ein weiterer Schwerpunkt: die Geschwindigkeit der Content-Erstellung erhöhen.",[],{"type":111,"text":765,"spans":766},"ConnectWise entschied sich gezielt für 360Learning, weil sich Kurse schnell und einfach erstellen und Wissen zentralisieren lassen. Früher dauerte es Monate, bis Kurse an den Start gingen – heute kann eine neue Schulung am selben Tag konzipiert, geschrieben und aktiviert werden.",[767],{"start":768,"end":769,"type":296},201,278,{"type":111,"text":771,"spans":772},"Das Beste: Die Techniker absolvieren kleine Lernmodule und setzen die Erkenntnisse direkt im Arbeitsalltag um. Statt Stunden zu blocken (und Kunden unbetreut zu lassen), dauern neue Kurse nun nur Minuten. Wissen wird sofort vermittelt und kann umgehend angewandt werden.",[773],{"start":774,"end":775,"type":296},170,203,{"type":111,"text":714,"spans":777},[778],{"start":74,"end":717,"type":296},{"type":486,"text":780,"spans":781},"Durchschnittliche Schulungsdauer ist jetzt bei 12 Minuten, früher 30 Minuten",[],{"type":486,"text":783,"spans":784},"Weniger Zeit im Training – mehr beim Kunden",[],{"type":486,"text":786,"spans":787},"Höhere Zufriedenheitswerte bei Partnern und Kunden",[],{"type":486,"text":789,"spans":790},"Mehr Stammkunden und größeres Vertrauen in ConnectWise\n",[],{"type":111,"text":792,"spans":793},"Zur vollständigen ConnectWise-Story",[794],{"start":74,"end":795,"type":195,"data":796},35,{"link_type":405,"url":797,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fconnectwise\u002F","RichText$b34c44fc-418e-49ef-95c3-d0d25fa8cc73",{"variation":185,"version":186,"items":800,"primary":801,"id":819,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":802},[803,808,813,816],{"type":249,"text":804,"spans":805,"direction":108},"Verwandel L&D-Herausforderungen in Chancen",[806],{"start":74,"end":807,"type":296},42,{"type":111,"text":809,"spans":810,"direction":108},"Lernen und Entwicklung in großen Tech-Unternehmen ist komplex, aber unerlässlich. Organisationen müssen dauerhaft technische Skills fördern und zugleich Skalierbarkeit und Unternehmenserfolg absichern. L&D-Teams müssen wirkungsvoll Ergebnisse liefern und zugleich schlank, agil und kreativ bleiben.",[811],{"start":260,"end":812,"type":296},297,{"type":111,"text":814,"spans":815,"direction":108},"Die genannten Unternehmen sind hierfür inspirierende Vorbilder. 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Durch die Anwendung ihrer Werte gibt uns Convexity einen täglichen Leitfaden für die Gestaltung unserer Arbeit als Team und bietet dabei gleichzeitig jedem Mitarbeiter einen hohen Grad an Autonomie. ",[997],{"start":998,"end":473,"type":195,"data":999},7,{"link_type":405,"url":1000},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flegal\u002Fconvexity-guidelines\u002F","RichText$a595ae7b-65d1-4167-bf5b-dec3a10f1ea3",{"variation":185,"version":186,"items":1003,"primary":1005,"id":1037,"slice_type":222,"slice_label":47},[1004],{},{"text":1006},[1007,1012,1017,1022,1027,1033],{"type":242,"text":1008,"spans":1009,"direction":108},"Statement ",[1010],{"start":1011,"end":449,"type":296},9,{"type":111,"text":1013,"spans":1014,"direction":108}," „Mit Convexity können wir uns ehrgeizige Ziele setzen, in einem flexiblen Rahmen arbeiten, wachsen und lernen - und das alles auf transparente Weise. Wir sind entschlossen, innerhalb der 360Learning-Gruppe eine Kultur der Integrität, Ethik und Konformität zu etablieren, da wir uns bewusst sind, dass unser Wachstum nur dann nachhaltig sein kann, wenn es im Einklang mit unserer sozialen, ethischen und ökologischen Verantwortung steht.",[1015],{"start":76,"end":1016,"type":528},437,{"type":111,"text":1018,"spans":1019,"direction":108},"Als Geschäftsführer der Gruppe achte ich auf die Einhaltung dieser Richtlinien und setze die unserer Größenordnung und unseren Tätigkeitsbereichen angemessenen Mittel ein, um Verstöße gegen die in unserer Charta eingegangenen Verpflichtungen zu verhindern und zu erkennen.",[1020],{"start":74,"end":1021,"type":528},272,{"type":111,"text":1023,"spans":1024,"direction":108},"Diese Verpflichtungen sind grundlegend, daher erwarte ich, dass jedes Mitglied des Führungsteams und jeder 360Learner dafür Sorge trägt, dass die Verpflichtungen unserer Charta bei unseren Tätigkeiten und unseren strategischen Entscheidungen umgesetzt werden.\"",[1025],{"start":74,"end":1026,"type":528},260,{"type":111,"text":1028,"spans":1029,"direction":108},"Benjamin Marchal, ",[1030,1032],{"start":74,"end":1031,"type":528},18,{"start":74,"end":1031,"type":296},{"type":111,"text":1034,"spans":1035,"direction":108},"CEO",[1036],{"start":74,"end":743,"type":528},"RichText$70d2fc89-9d48-45a3-9f23-9a5a64647605",{"variation":185,"version":186,"items":1039,"primary":1041,"id":1103,"slice_type":222,"slice_label":47},[1040],{},{"text":1042},[1043,1049,1052,1057,1067,1072,1076,1080,1084,1088,1092,1097],{"type":111,"text":1044,"spans":1045,"direction":108},"Convexity ist nicht nur das, was wir für die idealen Rahmenbedingungen unserer täglichen Arbeit erachten; es ist auch und vor allem unsere Geheimwaffe, um unsere anspruchsvollsten Ziele zu erreichen und die Art und Weise, wie wir voneinander lernen, völlig neu zu überdenken.",[1046,1048],{"start":74,"end":1047,"type":528},275,{"start":74,"end":1047,"type":296},{"type":111,"text":1050,"spans":1051,"direction":108},"Die Convexity-Kultur beruht auf 9 Grundpfeilern, die sich in allen unseren Werten wiederfinden: ",[],{"type":486,"text":1053,"spans":1054,"direction":108},"Impact: wir setzen uns anspruchsvolle Ziele und definieren die effizientesten Mittel, um diese zu erreichen.  ",[1055],{"start":74,"end":1056,"type":296},8,{"type":486,"text":1058,"spans":1059,"direction":108},"High accountability: wenig Autorität bedeutet viel Verantwortung. Jeder von uns hat einen klar definierten Aufgabenbereich, was bedeutet, dass wir für alle unsere Leistungen, aber auch für unsere Fehler die Verantwortung übernehmen. Wir erstellen jährliche Pläne und vierteljährliche OKRs.",[1060,1062],{"start":74,"end":1061,"type":296},21,{"start":1063,"end":1064,"type":195,"data":1065},263,289,{"link_type":405,"url":1066,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fblog\u002Fokr-performances-modele-gratuit\u002F",{"type":486,"text":1068,"spans":1069,"direction":108},"Transparency: um den nötigen Kontext zu liefern und die richtigen Entscheidungen zu treffen, sind alle Informationen transparent und für jeden 360Learner verfügbar.",[1070],{"start":74,"end":1071,"type":296},14,{"type":486,"text":1073,"spans":1074,"direction":108},"Growth & Excellence: wir wollen alle mindestens 1 % besser als am Vortag sein. ",[1075],{"start":74,"end":1061,"type":296},{"type":486,"text":1077,"spans":1078,"direction":108},"Benevolence: wir bemühen uns immer, anderen zu helfen, damit ihre alltägliche Arbeit einfacher wird. Wir stimmen uns immer untereinander ab, um als Team zu gewinnen.",[1079],{"start":74,"end":548,"type":296},{"type":486,"text":1081,"spans":1082,"direction":108},"Rational thinking: wir stützen uns auf Daten und greifbare Fakten.  ",[1083],{"start":74,"end":717,"type":296},{"type":486,"text":1085,"spans":1086,"direction":108},"Scalability: für einen reibungslosen Ablauf der Tätigkeiten schaffen wir leicht wiederholbare Lösungen. ",[1087],{"start":74,"end":548,"type":296},{"type":486,"text":1089,"spans":1090,"direction":108},"Continuous feedback: wir fordern, geben und erhalten regelmäßig Rückmeldungen. ",[1091],{"start":74,"end":1061,"type":296},{"type":486,"text":1093,"spans":1094,"direction":108},"Prosperity: alle, die sich dafür einsetzen, Großes aufzubauen, sollten auch die Früchte ernten können.",[1095],{"start":74,"end":1096,"type":296},12,{"type":111,"text":1098,"spans":1099,"direction":108},"Die Einhaltung dieser Grundsätze auf allen Ebenen der Organisation fördert ein Arbeitsumfeld, das hohe Flexibilität mit einer flachen Hierarchie verbindet und die Entfaltung jedes Einzelnen begünstigt",[1100,1102],{"start":74,"end":1101,"type":528},200,{"start":74,"end":1101,"type":296},"RichText$506e5a75-189e-44b0-9c3c-2e68d7eca8dc",{"variation":185,"version":186,"items":1105,"primary":1107,"id":1122,"slice_type":222,"slice_label":47},[1106],{},{"text":1108},[1109,1112,1117],{"type":242,"text":1110,"spans":1111,"direction":108},"UNSER WACHSTUM MUSS NACHHALTIG UND DAUERHAFT SEIN UND UNSERER ETHISCHEN, SOZIALEN UND ÖKOLOGISCHEN VERANTWORTUNG GERECHT WERDEN.",[],{"type":111,"text":1113,"spans":1114,"direction":108},"Transparency | Impact | Prosperity | Scalability",[1115],{"start":74,"end":1116,"type":296},48,{"type":111,"text":1118,"spans":1119,"direction":108},"Wir integrieren die Grundsätze der sozialen und ökologischen Verantwortung in unsere Strategie, um ein nachhaltiges Wachstum und eine vertrauensvolle Partnerschaft mit allen an unserer Geschäftstätigkeit beteiligten Akteuren aufzubauen.",[1120],{"start":74,"end":1121,"type":528},236,"RichText$34093988-db28-43e6-819b-51d3e78c9438",{"variation":185,"version":186,"items":1124,"primary":1126,"id":1181,"slice_type":222,"slice_label":47},[1125],{},{"text":1127},[1128,1133,1136,1142,1145,1148,1151,1154,1157,1160,1164,1167,1175,1178],{"type":111,"text":1129,"spans":1130},"Unsere Governance",[1131],{"start":74,"end":1132,"type":296},17,{"type":111,"text":1134,"spans":1135},"Wir konzentrieren uns auf Leistung und Ergebnisse und sind davon überzeugt, dass es letztendlich keine Rolle spielt, wie, wo und sogar wann die Mitarbeiter arbeiten. Die Verantwortung wird auf alle Mitarbeiter verteilt und wir vermeiden jede Form von Mikromanagement. Echte Führungskräfte geben keine Befehle von oben nach unten, sondern jeder muss selbst über seine Handlungen bestimmen. ",[],{"type":111,"text":1137,"spans":1138},"Unsere Ziele sind klar definiert und jeder Einzelne ist in völliger Transparenz dafür verantwortlich, diese nach eigenem Ermessen unter Wahrung der ethischen Grundsätze und des Respekts gegenüber allen beteiligten Parteien zu erreichen. Wir sind es uns schuldig, uns selbst in Frage zu stellen und die Auswirkungen unserer Entscheidungen und der Dinge, die schief gelaufen sind, zu analysieren.\nWir achten das Gesetz und die Menschenrechte",[1139],{"start":1140,"end":1141,"type":296},395,439,{"type":111,"text":1143,"spans":1144},"Wir führen unsere Geschäftstätigkeit in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften aus, stehen für Integrität und achten Menschenrechte und Berufsethik.",[],{"type":111,"text":1146,"spans":1147},"Wir achten: ",[],{"type":486,"text":1149,"spans":1150},"die Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen; ",[],{"type":486,"text":1152,"spans":1153},"die grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), insbesondere in Bezug auf Zwangs- oder Kinderarbeit; ",[],{"type":486,"text":1155,"spans":1156},"die Grundsätze des Globalen Pakts der Vereinten Nationen.",[],{"type":111,"text":1158,"spans":1159},"Wir lehnen Menschenhandel und jede Art von Sklaverei gemäß dem Zusatzprotokoll zum Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Bekämpfung des Menschenhandels und dem Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Sklaverei ab. ",[],{"type":111,"text":1161,"spans":1162},"Wir engagieren uns für nachhaltige Entwicklung, Umweltverantwortung und den Schutz unseres Planeten.",[1163],{"start":74,"end":147,"type":296},{"type":111,"text":1165,"spans":1166},"Wir sind uns unserer Verantwortung und unserer Auswirkungen auf die Umwelt und das Klima bewusst. ",[],{"type":111,"text":1168,"spans":1169},"Wir sind uns bewusst, dass das Anbieten von Produkten über ein SaaS-Modell (Online-Plattform) und das Arbeiten von unseren Büros aus viel Energie erfordert. Aus diesem Grund haben wir uns zu Beginn des Jahres 2020 der Vereinigung Leaders for Climate Action angeschlossen und uns verpflichtet, unsere Emissionen zu reduzieren und einen Beitrag zur kollektiven CO2-Neutralität zu leisten.  ",[1170],{"start":1171,"end":1172,"type":195,"data":1173},230,256,{"link_type":405,"url":1174},"https:\u002F\u002Flfca.earth\u002F",{"type":111,"text":1176,"spans":1177},"Wir setzen Mittel ein, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu analysieren und unseren Verbrauch an Energie und natürlichen Ressourcen zunehmend einzuschränken. Wir arbeiten daran, indem wir unsere Emissionen ermitteln, diese so weit wie möglich reduzieren und durch Klimaprojekte ausgleichen. ",[],{"type":111,"text":1179,"spans":1180},"Wir bemühen uns, unsere Abfälle zu reduzieren und Ressourcen intelligent und sparsam zu verbrauchen.",[],"RichText$6c054c86-03c5-497d-b477-c718611b8c38",{"variation":185,"version":186,"items":1183,"primary":1185,"id":1200,"slice_type":222,"slice_label":47},[1184],{},{"text":1186},[1187,1190,1195],{"type":242,"text":1188,"spans":1189,"direction":108},"EIN ARBEITSPLATZ UND TEAMARBEIT, BEI DER DIE INDIVIDUALITÄT EINES JEDEN RESPEKTIERT WIRD: DER MENSCH STEHT IM MITTELPUNKT ",[],{"type":111,"text":1191,"spans":1192,"direction":108},"Benevolence | Growth & Excellence ",[1193],{"start":74,"end":1194,"type":296},34,{"type":111,"text":1196,"spans":1197,"direction":108},"Wir respektieren die Rechte und die Würde aller unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner und lehnen jegliche Form von Gewalt und Missbrauch ab. Wir verpflichten uns, jeden mit Fairness, Respekt und Anstand zu behandeln.",[1198],{"start":74,"end":1199,"type":528},218,"RichText$506dbdd7-b774-4109-b25d-ae21fbbdd078",{"variation":185,"version":186,"items":1202,"primary":1204,"id":1246,"slice_type":222,"slice_label":47},[1203],{},{"text":1205},[1206,1211,1214,1217,1220,1225,1228,1231,1234,1237,1240,1243],{"type":111,"text":1207,"spans":1208},"Unsere größte Sorge gilt der Gesundheit, Sicherheit und dem Wohlbefinden unserer Teams. ",[1209],{"start":74,"end":1210,"type":296},87,{"type":111,"text":1212,"spans":1213},"Wir sind uns der Auswirkungen unseres Handelns bewusst und tolerieren in keiner Weise Misshandlungen, Einschüchterungen oder Belästigungen am Arbeitsplatz.  ",[],{"type":111,"text":1215,"spans":1216},"Diese Verpflichtungen spiegeln sich in unserer Personalpolitik wider mit Arbeitsbedingungen, die die Work-Life-Balance respektieren und eine gute Teamatmosphäre schaffen, deren zentrale Werte Vertrauen, Transparenz und Wohlwollen sind.  ",[],{"type":111,"text":1218,"spans":1219},"Wir verlangen von unseren Partnern, dass sie ihre Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandeln, sichere Arbeitsbedingungen bieten und fair handeln. Sollten unsere Partner diese Erwartungen nicht erfüllen, behalten wir uns das Recht vor, unsere Beziehungen zu ihnen zu überdenken.",[],{"type":111,"text":1221,"spans":1222},"Ausgehend von unseren Einstellungsverfahren und unserer Vergütungspolitik bis hin zur Auswahl unserer Lieferanten und Geschäftspartner unterstützen wir Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) ",[1223],{"start":74,"end":1224,"type":296},198,{"type":111,"text":1226,"spans":1227},"Als internationales Unternehmen setzen sich unsere Teams aus Mitarbeitern verschiedener Länder und Kulturen zusammen. Unsere Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle und wir sind stolz auf unsere Vielfalt. ",[],{"type":111,"text":1229,"spans":1230},"Wir bieten ein Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit und sind überzeugt, dass Lernen jeden einbeziehen sollte.",[],{"type":111,"text":1232,"spans":1233},"Wir denken, dass es in unser aller Verantwortung liegt, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, um Gleichstellung und eine diversifizierte Belegschaft zu fördern. ",[],{"type":111,"text":1235,"spans":1236},"Wir haben unser DE&I-Engagement formalisiert, indem wir der Mission French Tech Engagements Parité beigetreten sind.\nIm Rahmen dieser Mission verpflichten wir uns, praktische Schulungen, geschlechtsneutrale Stellenangebote, eine gerechte Repräsentation von Frauen und Männern im Unternehmen, eine weibliche Präsenz in der Unternehmensführung sowie Pläne zur Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die aus dem Elternurlaub zurückkehren, anzubieten. ",[],{"type":111,"text":1238,"spans":1239},"Wir verpflichten uns, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen aufzuheben, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen bei 360Learning zu erhöhen und die 360Learner mit dem von ihnen benötigten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, auch für das zweiten Elternteil, zu unterstützen. ",[],{"type":111,"text":1241,"spans":1242},"Wir setzen geeignete Mittel ein, um unsere Fortschritte messen zu können, wie z. B. die Bearbeitung von Bewerbungen mit einer anonymen und freiwilligen Umfrage zum Zeitpunkt der Bewerbung.",[],{"type":111,"text":1244,"spans":1245},"Convexity bietet uns einen Rahmen, um die unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe, die Menschen mitbringen, wenn sie sich uns anschließen, zu vervollkommnen, zu fördern und zu unterstützen. Wir nutzen Kommunikationskanäle, um solidarische Gemeinschaften zu schaffen und den Stimmen von Minderheiten zu mehr Gehör zu verhelfen. ",[],"RichText$eee1836b-b6ea-4e74-bf2d-58e0f0e56085",{"variation":185,"version":186,"items":1248,"primary":1250,"id":1264,"slice_type":222,"slice_label":47},[1249],{},{"text":1251},[1252,1255,1259],{"type":242,"text":1253,"spans":1254,"direction":108},"UNSERE GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN WERDEN DURCH DEN RESPEKT UNSERER PARTNER UND FAIRE UND GESETZESTREUE GESCHÄFTSPRAKTIKEN AUFGEBAUT",[],{"type":111,"text":1256,"spans":1257,"direction":108},"Transparency | High Accountability",[1258],{"start":74,"end":1194,"type":296},{"type":111,"text":1260,"spans":1261,"direction":108},"Unser Wachstum beruht allein auf der Wertschöpfung, die wir für unsere Kunden mit der von Convexity geprägten Umgebung generieren.",[1262],{"start":74,"end":1263,"type":528},130,"RichText$a5c1b7b4-1406-435a-a8a1-90cb803402d9",{"variation":185,"version":186,"items":1266,"primary":1268,"id":1358,"slice_type":222,"slice_label":47},[1267],{},{"text":1269},[1270,1275,1278,1281,1284,1289,1292,1297,1300,1303,1306,1309,1314,1317,1320,1323,1326,1329,1333,1336,1339,1342,1347,1350,1355],{"type":111,"text":1271,"spans":1272},"Wir schützen personenbezogene Daten und die Privatsphäre unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter. ",[1273],{"start":74,"end":1274,"type":296},98,{"type":111,"text":1276,"spans":1277},"Wir setzen uns nachdrücklich für den Schutz personenbezogener Daten ein, die im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit verarbeitet werden.",[],{"type":111,"text":1279,"spans":1280},"Unser Geschäft im digitalen Bereich und unser Wachstum beruhen auf der Verarbeitung personenbezogener Daten. Sowohl in unserer Eigenschaft als Verantwortlicher der Datenverarbeitung als auch als Auftragsverarbeiter müssen wir personenbezogene Daten erheben, verarbeiten und speichern, um die am besten geeigneten Dienstleistungen anbieten und unsere Angebote kontinuierlich verbessern zu können. ",[],{"type":111,"text":1282,"spans":1283},"Wir sind uns bewusst, wie wichtig es für jeden Einzelnen ist, die Kontrolle über seine personenbezogenen Daten zu behalten, und bekräftigen unsere Verpflichtung, verantwortungsbewusst zu handeln und bei der Verarbeitung dieser Daten beispielhaft vorzugehen in Übereinstimmung mit den örtlich geltenden Gesetzgebungen der Regionen, in denen wir tätig sind. ",[],{"type":111,"text":1285,"spans":1286},"Diese Verpflichtung ist in unserer Richtlinie zum Schutz personenbezogener Daten festgeschrieben.  ",[1287],{"start":74,"end":1288,"type":296},99,{"type":111,"text":1290,"spans":1291},"Wir schützen unsere Aktiva und die unserer Kunden und Partner umsichtig. ",[],{"type":111,"text":1293,"spans":1294},"Wir setzen alle erforderlichen Maßnahmen ein, insbesondere Sicherheitsvorkehrungen, um unsere und die uns anvertrauten Informationen, Daten und Güter zu schützen. ",[1295],{"start":74,"end":1296,"type":296},163,{"type":111,"text":1298,"spans":1299},"Insbesondere Informationen und Informationssysteme werden auf einer geeigneten Sicherheitsstufe unter Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung verwaltet und gehostet. ",[],{"type":111,"text":1301,"spans":1302},"Wir unternehmen alle Anstrengungen, um die Geheimhaltung unserer und der uns anvertrauten vertraulichen Informationen zu schützen. ",[],{"type":111,"text":1304,"spans":1305},"Wir haben eine Geheimhaltungsrichtlinie und insbesondere eine Richtlinie zur Klassifizierung von Informationen. ",[],{"type":111,"text":1307,"spans":1308},"Jeder 360Learner, der Zugang zu vertraulichen Informationen hat, darf diese Informationen nur für Geschäftszwecke von 360Learning verwenden oder teilen und muss alle von uns eingegangenen Verpflichtungen einhalten.  ",[],{"type":111,"text":1310,"spans":1311},"Wir respektieren die Geheimhaltungspflichten der sich uns anschließenden Mitarbeiter und die unserer Partner. Wir werden nicht verlangen, dass vertrauliche Informationen offengelegt werden, wenn dies gegen diese Verpflichtungen verstößt.",[1312],{"start":74,"end":1313,"type":296},237,{"type":111,"text":1315,"spans":1316},"Wir respektieren die Rechte unserer Mitbewerber und aller Personen, mit denen wir Geschäftsbeziehungen aufbauen. ",[],{"type":111,"text":1318,"spans":1319},"Kein 360Learner darf sich durch rechtswidriges Verhalten, Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch unternehmenseigener Informationen, Verzerrung wichtiger Tatsachen oder anderer vorsätzlicher unlauterer Praktiken einen ungerechtfertigten Vorteil gegenüber einer anderen Person verschaffen. ",[],{"type":111,"text":1321,"spans":1322},"Kein 360Learner darf außerdem auf eine Weise handeln, die nach geltendem Wettbewerbs- und Kartellrecht als wettbewerbswidrig eingestuft werden könnte. ",[],{"type":111,"text":1324,"spans":1325},"Von allen Mitarbeitern von 360Learning wird erwartet, dass sie im besten Interesse von 360Learning handeln, und sich bemühen, Situationen zu vermeiden, die direkt oder indirekt einen Interessenkonflikt zwischen ihren persönlichen Interessen und den Interessen von 360Learning darstellen (oder darstellen könnten). ",[],{"type":111,"text":1327,"spans":1328},"Sollte ein 360Learner der Auffassung sein, dass er sich in einem möglichen Interessenskonflikt befindet, muss er diesen seinem Coach oder Manager mitteilen und die Rechtsabteilung um Rat bitten, wie dieser mögliche Konflikt gelöst werden kann.  ",[],{"type":111,"text":1330,"spans":1331},"Unser Wachstum ist nur möglich, wenn Korruption und Einflussnahme strengstens unterbunden werden",[1332],{"start":74,"end":314,"type":296},{"type":111,"text":1334,"spans":1335},"Wir tolerieren keine Form von persönlicher Vorteilsnahme, Korruption oder Einflussnahme.",[],{"type":111,"text":1337,"spans":1338},"Wir setzen in unserem Maßstab die erforderlichen Richtlinien und Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Verhaltensweisen ein. ",[],{"type":111,"text":1340,"spans":1341},"Unser Engagement für Ethik umfasst auch eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Art von Finanzkriminalität, insbesondere Geldwäsche.",[],{"type":111,"text":1343,"spans":1344},"Aufgrund unserer Präsenz in verschiedenen Ländern sind wir uns bewusst, dass wir einer Reihe von nationalen und internationalen Gesetzen und Vorschriften bezüglich der Ein- und Ausfuhr von Dienstleistungen oder Lizenzen unterliegen. ",[1345],{"start":74,"end":1346,"type":296},233,{"type":111,"text":1348,"spans":1349},"Wir setzen die notwendigen Verfahren ein, um diese Vorschriften einzuhalten.",[],{"type":111,"text":1351,"spans":1352},"Wir fordern von unseren Partnern, dass sie fair und ethisch handeln und umweltfreundliche Praktiken anwenden.  ",[1353],{"start":74,"end":1354,"type":296},111,{"type":111,"text":1356,"spans":1357},"Wenn sich herausstellt, dass unsere Partner diese Erwartungen nicht erfüllen, behalten wir uns das Recht vor, unsere Beziehung zu ihnen neu zu bewerten.",[],"RichText$3dadf2ce-bca1-4c81-8c98-21b24c9ffe9b",{"variation":185,"version":186,"items":1360,"primary":1362,"id":1372,"slice_type":222,"slice_label":47},[1361],{},{"text":1363},[1364,1367],{"type":242,"text":1365,"spans":1366},"UMSETZUNG DER ETHIK-CHARTA UND FOLGEN BEI VERSTÖSSEN",[],{"type":111,"text":1368,"spans":1369}," Transparency | Continuous Feedback | Rational Thinking",[1370],{"start":76,"end":1371,"type":296},55,"RichText$5acb5351-24e3-4306-bfd5-68bc21ae1c40",{"variation":185,"version":186,"items":1374,"primary":1376,"id":1412,"slice_type":222,"slice_label":47},[1375],{},{"text":1377},[1378,1383,1386,1392,1395,1400,1407],{"type":111,"text":1379,"spans":1380},"Fragen? Anmerkungen?",[1381],{"start":74,"end":1382,"type":296},20,{"type":111,"text":1384,"spans":1385},"Wir bemühen uns, die Mitarbeiter der Gruppe im Hinblick auf ethisches Verhalten zu sensibilisieren.",[],{"type":111,"text":1387,"spans":1388},"Wenn Sie Fragen oder kritische Anmerkungen zu einer Bestimmung dieser Charta haben, dann wenden Sie sich bitte an unser Rechtsteam unter folgender E-Mail-Adresse: ethics@360learning.com ",[1389],{"start":1296,"end":669,"type":195,"data":1390},{"link_type":405,"url":1391},"mailto:ethics@360learning.com",{"type":111,"text":1393,"spans":1394},"Jegliche Verstöße gegen die Charta können zu Disziplinarmaßnahmen gemäß den örtlich geltenden Disziplinarrichtlinien führen.  ",[],{"type":111,"text":1396,"spans":1397},"Etwas bereitet Sorgen? Sprechen wir darüber! Internes Verfahren für Hinweisgeber.",[1398],{"start":74,"end":1399,"type":296},81,{"type":111,"text":1401,"spans":1402},"Das Verfahren steht jeder Person zur Verfügung, die einen Hinweis geben möchte. ",[1403],{"start":74,"end":1404,"type":195,"data":1405},78,{"link_type":405,"url":1406,"target":407},"https:\u002F\u002Fprezi.com\u002Fview\u002FbvyysZqlFRqEGfcMphZJ\u002F",{"type":111,"text":1408,"spans":1409},"360Learning verhängt keine Sanktionen, Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierungen gegen „Whistleblower“, sofern diese ohne direkte finanzielle Gegenleistung und in gutem Glauben gehandelt haben, selbst wenn sich die gemeldeten Sachverhalte als unrichtig erweisen oder nicht weiterverfolgt werden. ",[1410],{"start":812,"end":1411,"type":528},298,"RichText$bf60ca89-8872-4ce4-83ad-e069ae0a9e71","Satzung gesellschaftlicher Verantwortung | 360Learning","Der Inhalt dieser Satzung gilt für 360Learning als Unternehmen und als eine Gemeinschaft von Einzelpersonen. Diese Satzung enthält auch Verpflichtungen für unsere Lieferanten und 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Was ein Learning Management System können muss",[],[1464],{"type":111,"text":1465,"spans":1466},"Von Autorentool zu Reporting – Wir zeigen, auf welche LMS-Funktionen es ankommt, um Ihre Lernprogramme und die Prozesse Ihres L&D-Teams zu verbessern.",[],{"id":115,"type":116,"tags":1468,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":1469,"link_type":151,"key":1482,"isBroken":153},[],{"name":122,"job":123,"portrait":1470},{"dimensions":1471,"alt":128,"copyright":47,"url":129,"id":130,"edit":1472,"tile":1473,"header":1476,"xl":1479},{"width":126,"height":127},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":132},{"dimensions":1474,"alt":128,"copyright":47,"url":136,"id":130,"edit":1475},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":138,"background":132},{"dimensions":1477,"alt":128,"copyright":47,"url":142,"id":130,"edit":1478},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":144,"background":132},{"dimensions":1480,"alt":128,"copyright":47,"url":148,"id":130,"edit":1481},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":150,"background":132},"c99c423b-ead7-4fe0-a7fa-b637dd347e51",{"id":155,"type":156,"tags":1484,"lang":6,"slug":158,"first_publication_date":159,"last_publication_date":160,"uid":161,"data":1485,"link_type":151,"key":1486,"isBroken":153},[],{"name":163},"4b8c6219-dfdf-4f7f-8067-792125f3f641",[1488,1495],{"tag":1489},{"id":1490,"type":169,"tags":1491,"lang":6,"slug":1492,"first_publication_date":1493,"last_publication_date":160,"uid":1492,"link_type":151,"key":1494,"isBroken":153},"Yi9e8hEAACIAkSYB",[],"lms","2022-03-14T15:27:49+0000","dd018ff9-b7cb-4d0e-92eb-11192b05ddcc",{"tag":1496},{"id":1497,"type":169,"tags":1498,"lang":6,"slug":1499,"first_publication_date":1500,"last_publication_date":160,"uid":1499,"link_type":151,"key":1501,"isBroken":153},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","eefe6483-16a5-4628-b4e9-9799b31bbae3",{"link_type":151},[1504,1534,1585,1650,1712,1725,1769,1775,1815,1910,2002,2014,2031,2036,2044],{"variation":185,"version":186,"items":1505,"primary":1507,"id":1533,"slice_type":222,"slice_label":47},[1506],{},{"text":1508},[1509,1520],{"type":111,"text":1510,"spans":1511},"Laut Harvard Business Review sind 75 % der Führungskräfte mit der Rolle von Learning & Development bzw. Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen unzufrieden. Das ist problematisch, denn ohne die Unterstützung des Managements ist es nahezu unmöglich, bei den Mitarbeitenden die notwendige Akzeptanz zu erlangen, damit Weiterbildungen ihren Zweck erfüllen.\nWas können L&D-Abteilungen also tun, um bessere Lernerfahrungen zu ermöglichen – das heißt, solche, die zu sichtbaren Ergebnissen führen? ",[1512,1516],{"start":74,"end":1513,"type":195,"data":1514},28,{"link_type":405,"url":1515,"target":407},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F10\u002Fwhere-companies-go-wrong-with-learning-and-development",{"start":1517,"end":1274,"type":195,"data":1518},76,{"id":197,"type":48,"tags":1519,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":1521,"spans":1522},"Am Anfang stehen die richtigen Lerntools. Learning Management Systeme unterscheiden sich in Bezug auf diverse Standard- und erweiterte Funktionen. Ein gutes LMS kann einen beträchtlichen Beitrag dazu leisten, Ihre Lernprogramme effektiver zu gestalten.\n\nNutzen Sie unseren Leitfaden zum Thema LMS-Funktionen, um die Lernplattform zu finden, das Ihre Schulungen sowie die Arbeitsabläufe des L&D-Teams verbessert.",[1523,1526,1529],{"start":807,"end":605,"type":195,"data":1524},{"link_type":405,"url":1525},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"start":1527,"end":1528,"type":296},147,252,{"start":1530,"end":1531,"type":195,"data":1532},293,296,{"link_type":405,"url":1525},"RichText$cd837a84-0f42-489c-b926-d3ea2869db48",{"variation":185,"version":186,"items":1535,"primary":1537,"id":1584,"slice_type":222,"slice_label":47},[1536],{},{"text":1538},[1539,1542,1545,1553,1556,1576,1581],{"type":242,"text":1540,"spans":1541},"Standard LMS-Funktionen",[],{"type":111,"text":1543,"spans":1544},"Im Prinzip enthält jedes LMS die nötigen Werkzeuge zur Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Kursen. ",[],{"type":1546,"url":1547,"alt":1548,"copyright":47,"dimensions":1549,"id":1551,"edit":1552},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffba7dc64-68e6-4537-8c79-8f6bf92ddd29_LMS-product_DE+%282%29.png.crdownload.png?auto=compress,format","LMS Verwaltung | 360Learning",{"width":1550,"height":878},2000,"Zc84IhAAACIAhw2C",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":249,"text":1554,"spans":1555},"Tools zur Kurserstellung",[],{"type":111,"text":1557,"spans":1558},"Mit Tools zur Kurserstellung, etwa einem Autorentool, können Sie für die Mitarbeitenden Kurse oder Lernpfade erstellen, um sie in den von Ihnen gewünschten Bereichen weiterzubilden und können genau die Themen auswählen, die Teil Ihres L&D-Programms sind. ",[1559,1568],{"start":454,"end":1560,"type":195,"data":1561},52,{"id":1562,"type":48,"tags":1563,"lang":6,"slug":1564,"first_publication_date":1565,"last_publication_date":1566,"uid":1567,"link_type":151,"isBroken":153},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"start":1288,"end":530,"type":195,"data":1569},{"id":1570,"type":48,"tags":1571,"lang":6,"slug":1572,"first_publication_date":1573,"last_publication_date":1574,"uid":1575,"link_type":151,"isBroken":153},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"type":111,"text":1577,"spans":1578},"Die verfügbaren Formate für Kurse unterscheiden sich je nach Programm und können Texte, Dokumente, Quizfragen, Bewertungen, Videos und andere Medien umfassen. Sie können eigens verfasste Inhalte und externen Content kombinieren, um individuelle Lernpfade für Ihre Mitarbeitenden zu erstellen.",[1579],{"start":691,"end":1580,"type":296},292,{"type":111,"text":1582,"spans":1583},"Manche Plattformen bieten auch die Möglichkeit, Schulungsprogramme zu erstellen, die mehrere Kurse umfassen. Sobald Sie eine Reihe zusammenhängender Kurse verfasst haben, können Sie sie in ein Programm integrieren, sodass sie in der vorgesehenen Reihenfolge bearbeitet werden können.\n",[],"RichText$a94834d9-768a-41f8-b03a-02e842de0c07",{"variation":185,"version":186,"items":1586,"primary":1588,"id":1649,"slice_type":222,"slice_label":47},[1587],{},{"text":1589},[1590,1593,1615,1622,1625,1628,1633,1638,1643],{"type":249,"text":1591,"spans":1592},"SCORM-Konformität von LMS",[],{"type":111,"text":1594,"spans":1595},"Sharable Content Object Reference Model (SCORM) ist  ein technisches Format, das von den meisten LMS unterstützt wird. SCORM-Konformität bedeutet, dass Sie Kurse von Drittanbietern erwerben und auf ihr LMS hochladen können. \n\nIhr LMS sollte SCORM-konform sein, auch wenn dieses Format schnell überholt wird, da mehr und mehr Unternehmen die Bedeutung von personalisierten Lerninhalten entdecken. Viele der erhältlichen SCORM-konformen Kurse sind sehr allgemein, wirken altmodisch oder sind veraltet. In bestimmten Bereichen, z.B. bei einem Compliance-Training kann es sich jedoch lohnen, Kurse zu kaufen, anstatt eigene zu erstellen.",[1596,1600,1610],{"start":74,"end":1597,"type":195,"data":1598},47,{"link_type":405,"url":1599},"https:\u002F\u002Fscorm.com\u002Fscorm-explained\u002F",{"start":1601,"end":1602,"type":195,"data":1603},355,384,{"id":1604,"type":48,"tags":1605,"lang":6,"slug":1606,"first_publication_date":1607,"last_publication_date":1608,"uid":1609,"link_type":151,"isBroken":153},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","lernerfahrung",{"start":1611,"end":1612,"type":195,"data":1613},540,559,{"id":475,"type":48,"tags":1614,"lang":6,"slug":477,"first_publication_date":478,"last_publication_date":479,"uid":480,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":1546,"url":1616,"alt":1617,"copyright":47,"dimensions":1618,"id":1620,"edit":1621},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff748ca0e-1df3-4c13-8e52-c9d393a197fb_LMS-scorm_DE.png?auto=compress,format","LMS und SCORM | 360Learning",{"width":878,"height":1619},900,"Zc849xAAACIAhxE_",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":249,"text":1623,"spans":1624},"Verwaltung von Kursinhalten bzw. Content Management",[],{"type":111,"text":1626,"spans":1627},"Mit den LMS-Funktionen zur Verwaltung von Inhalten können Administratoren festlegen, wie verschiedene Lernende dasselbe System nutzen. Ein LMS mit Funktionen dieser Art ermöglicht unter anderem folgende Aktionen:",[],{"type":486,"text":1629,"spans":1630},"Berechtigungen festlegen: Die meisten LMS bieten die Option, beim Erstellen eines Kurses Nutzerrollen z.B. für Lehrkraft und Lernende festzulegen. Über diese Rollen wird der Zugriff auf Kursinhalte, die Noten und weitere Bereiche des LMS bestimmt.",[1631],{"start":74,"end":1632,"type":296},26,{"type":486,"text":1634,"spans":1635},"Kurse zuweisen: Benutzer mit erweiterten Zugriffsrechten können Kurse an einzelne Mitarbeiter oder im Rahmen eines Schulungsprogramms zuweisen.",[1636],{"start":74,"end":1637,"type":296},16,{"type":486,"text":1639,"spans":1640},"Nachverfolgung: Nachdem sie einen Kurs zugewiesen haben, können Benutzer mit erweiterten Zugriffsrechten den Fortschritt der Lernenden nachverfolgen.",[1641],{"start":74,"end":1642,"type":296},15,{"type":1546,"url":1644,"alt":1645,"copyright":47,"dimensions":1646,"id":1647,"edit":1648},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa99ecdc3-7dcd-4dd5-83a3-675cd40eb255_LMS-Reporting_DE.png?auto=compress,format","Content-Management LMS | 360Learning",{"width":878,"height":1619},"Zc850hAAACEAhxUo",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$34913d9e-f6ad-4cac-90d2-f056f5652b64",{"variation":185,"version":186,"items":1651,"primary":1653,"id":1711,"slice_type":222,"slice_label":47},[1652],{},{"text":1654},[1655,1658,1665,1670,1674,1678,1681,1687,1690],{"type":249,"text":1656,"spans":1657},"Analysen",[],{"type":111,"text":1659,"spans":1660},"LMS bieten darüber hinaus auch Funktionen, um mehr oder weniger komplexe Analysen durchzuführen. Mit LMS Analytics können Sie untersuchen, wie die Teilnehmenden mit den Kursen umgehen. Zu den am häufigsten analysierten Parametern in LMS-Plattformen gehören:",[1661],{"start":1662,"end":210,"type":195,"data":1663},101,{"link_type":405,"url":1664},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F360013715312--Monitor-user-and-groups-statistics",{"type":486,"text":1666,"spans":1667},"Der Notendurchschnitt: Die durchschnittliche Punktzahl oder Note der Teilnehmenden hilft Ihnen festzustellen, ob Sie einen Kurs und ein Punktesystem entwickelt haben, das dem Lernstil und Tempo der Lernenden entspricht.",[1668],{"start":74,"end":1669,"type":296},23,{"type":486,"text":1671,"spans":1672},"Teilnahme: Wenn Sie wissen, wie viele Personen einen begonnenen Kurs abgeschlossen haben, können Sie potenzielle Probleme erkennen, die die Teilnehmer davon abhalten, den Kurs zu beenden.",[1673],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":486,"text":1675,"spans":1676},"Zufriedenheit: Bei LMS, in denen die Lernenden Feedback geben können, lohnt es sich, das Feedback zu analysieren, um die Kurse daraufhin zu überarbeiten, sodass sie den größtmöglichen Nutzen für die Lernenden haben.",[1677],{"start":74,"end":1071,"type":296},{"type":111,"text":1679,"spans":1680},"Viele LMS stellen diese Daten in regelmäßigen LMS-Reportings oder -Übersichten zusammen, damit Sie sehen können, wie effektiv Ihre Programme die gewünschten Lernergebnisse liefern. Wenn Sie beispielsweise beobachten, wie viele der Teilnehmenden die Einführungskurse für neue Mitarbeitende abschließen, dann können Sie daran ablesen, inwiefern Sie Ihr Kursmaterial verbessern sollten,  damit die Mitarbeitenden mehr davon behalten und ihre Fähigkeiten verbessern können.",[],{"type":1546,"url":1682,"alt":1683,"copyright":47,"dimensions":1684,"id":1685,"edit":1686},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee4b370d-06d2-4ca0-b3ea-dec1b7c69abe_LMS-Track_DE+%283%29.png?auto=compress,format","Reporting LMS | 360Learning",{"width":878,"height":1619},"Zc85zBAAACEAhxUG",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":249,"text":1688,"spans":1689},"Asynchrones Lernen",[],{"type":111,"text":1691,"spans":1692},"Die Bereitstellung der Kurse ist der letzte Schritt im Lebenszyklus eines LMS. Mit LMS-Funktionen für asynchrones Lernen können die Mitarbeitenden vom eigenen Computer aus zu jeder Zeit lernen. Das bedeutet, dass sie nicht zur selben Zeit wie die Lehrkräfte eingeloggt sein müssen, um einen Kurs zu absolvieren und ermöglicht zudem Blended Learning.",[1693,1701],{"start":194,"end":1694,"type":195,"data":1695},120,{"id":1696,"type":48,"tags":1697,"lang":6,"slug":1698,"first_publication_date":1699,"last_publication_date":1608,"uid":1700,"link_type":151,"isBroken":153},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","2022-11-22T10:06:29+0000","flexibles-lernen",{"start":1702,"end":1703,"type":195,"data":1704},332,348,{"id":1705,"type":48,"tags":1706,"lang":6,"slug":1707,"first_publication_date":1708,"last_publication_date":1709,"uid":1710,"link_type":151,"isBroken":153},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung","RichText$a5ec3e1b-b1db-40db-a480-9bfcbd66c18f",{"variation":185,"version":186,"items":1713,"primary":1715,"id":1724,"slice_type":236,"slice_label":47},[1714],{},{"document":1716},{"id":1717,"type":228,"tags":1718,"lang":6,"slug":1719,"first_publication_date":1720,"last_publication_date":1721,"uid":1722,"link_type":151,"key":1723,"isBroken":153},"Y_ZCyRAAACIA48NE",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","vorlage-lms-ausschreibung","4f650873-f019-4264-8128-a18c4561f239","ConversionForm$855ae1f1-f981-40c6-aad7-9696b642b115",{"variation":185,"version":186,"items":1726,"primary":1728,"id":1768,"slice_type":222,"slice_label":47},[1727],{},{"text":1729},[1730,1733,1744,1747,1750,1753],{"type":242,"text":1731,"spans":1732},"Erweiterte LMS-Funktionen",[],{"type":111,"text":1734,"spans":1735},"Erweiterte LMS-Funktionen sind für die Grundfunktionsweise eines LMS nicht nötig, spielen aber eine wichtige Rolle für Benutzerfreundlichkeit. Ein LMS mit Premium-Funktionen sorgt für eine einfachere und intensivere Lernerfahrung.",[1736],{"start":141,"end":1737,"type":195,"data":1738},68,{"id":1739,"type":48,"tags":1740,"lang":6,"slug":1741,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1742,"uid":1743,"link_type":151,"isBroken":153},"YjL3cxQAACEA9qco",[],"lms--die-losung-fur-betriebliche-weiterbildungen","2025-01-28T17:09:29+0000","lms-fuer-betriebliche-weiterbildungen",{"type":249,"text":1745,"spans":1746},"Kursinternes Feedback",[],{"type":111,"text":1748,"spans":1749},"Grundlegende Analysefunktionen sind zwar nützlich, aber Echtzeit-Analysen und Feedback in den jeweiligen Kursen helfen Ihnen, diese zu verbessern.",[],{"type":111,"text":1751,"spans":1752},"Zu den gängigen Beispielen gehören Bewertungen und Kommentare. Mit Bewertungen können Sie während eines Kurses schnell den Puls überprüfen und numerische Daten zur Zufriedenheit der Teilnehmenden erhalten. Die Lernenden können auch Kommentare zu einem bestimmten Abschnitt, einem Kurs oder einem Programm hinterlassen, um speziell dazu eine Rückmeldung zu geben.",[],{"type":111,"text":1754,"spans":1755},"Durch Feedback erhalten Sie ausführlichere Informationen, als durch Kommentare und Bewertungen. Unsere Reactions und Relevance Scores machen es den Lernenden beispielsweise leicht, ihre Meinung zu äußern, und geben Ihnen gleichzeitig differenzierte Einblicke.",[1756,1761,1766],{"start":1757,"end":1758,"type":195,"data":1759},103,112,{"link_type":405,"url":1760},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"start":1762,"end":1763,"type":195,"data":1764},117,133,{"link_type":405,"url":1765},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Frelevance-score-common-training-problems\u002F",{"start":1762,"end":1767,"type":528},134,"RichText$fa8a0d01-ed6a-44ce-ab33-b4e838e34267",{"variation":185,"version":186,"items":1770,"primary":1772,"id":1774,"slice_type":511,"slice_label":47},[1771],{},{"wistia_id":1773},"s06dpxm6hd","WistiaVideo$4ce609d1-a8c5-46d6-96b0-8adae45954f0",{"variation":185,"version":186,"items":1776,"primary":1778,"id":1814,"slice_type":222,"slice_label":47},[1777],{},{"text":1779},[1780,1783,1792,1803,1806],{"type":242,"text":1781,"spans":1782},"Gamification",[],{"type":111,"text":1784,"spans":1785},"Gamification-Funktionen setzen auf Prinzipien aus der Welt des Spieldesigns, um den Lernprozess zu fördern. Die Forschung zeigt, dass Gamification die Lernergebnisse der Teilnehmenden verbessern kann.",[1786,1789],{"start":74,"end":1669,"type":195,"data":1787},{"link_type":405,"url":1788},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F115002193943-Find-out-more-about-Gamification",{"start":1527,"end":332,"type":195,"data":1790},{"link_type":405,"url":1791},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs10648-019-09498-w",{"type":111,"text":1793,"spans":1794},"Gamification kann im Bereich LMS-Learning verschiedene Formen annehmen. Die Lernenden können Auszeichnungen erhalten oder Level erreichen, wenn sie bestimmte Fortschritte erzielt haben, oder sie können miteinander um die höchste Lernleistung konkurrieren. Eine weitere Form sind Bestenlisten, um eine natürliche Konkurrenz zwischen den Lernenden zu schaffen.",[1795],{"start":74,"end":1096,"type":195,"data":1796},{"id":1797,"type":48,"tags":1798,"lang":6,"slug":1799,"first_publication_date":1800,"last_publication_date":1801,"uid":1802,"link_type":151,"isBroken":153},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":111,"text":1804,"spans":1805},"Spielerische Elemente lassen sich in viele verschiedene Lernformate integrieren. Gamification-Funktionen können für wettbewerbsorientiertes oder kollaboratives Lernen eingesetzt werden. Lehrkräfte haben die Möglichkeit, Spielelemente sowohl in passives Lernen (sprich die Aufnahme von Informationen) als auch in aktives Lernen (das Durchführen von Lernaktivitäten) aufzunehmen.\n",[],{"type":1546,"url":1807,"alt":1808,"copyright":47,"dimensions":1809,"id":1812,"edit":1813},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png","Gamification | 360Learning",{"width":1810,"height":1811},654,868,"ZbDsbhAAACAAecVI",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$71c8a4eb-c93b-403a-80ea-f70667c46825",{"variation":185,"version":186,"items":1816,"primary":1818,"id":1909,"slice_type":222,"slice_label":47},[1817],{},{"text":1819},[1820,1823,1830,1834,1838,1843,1849,1852,1855,1858,1861,1864,1867,1873,1876,1878,1881,1887,1903],{"type":249,"text":1821,"spans":1822},"Integrationen von Drittanbietern",[],{"type":111,"text":1824,"spans":1825},"Drittanbieter-Integrationen ermöglichen LMS, abteilungsübergreifend mit externen Plattformen zu arbeiten, um die Schulungsmaßnahmen zu optimieren. Zu Beispielen für Drittanbieter-Integrationen in LMS-Plattformen gehören:",[1826],{"start":74,"end":1827,"type":195,"data":1828},27,{"link_type":405,"url":1829},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002F",{"type":486,"text":1831,"spans":1832},"Programmierschnittstellen (APIs): Entwickler setzen APIs ein, um benutzerdefinierte Integrationen zu schaffen, die LMS mit der von dem jeweiligen Unternehmen verwendeten Technologie verbinden.",[1833],{"start":74,"end":1194,"type":296},{"type":486,"text":1835,"spans":1836},"Integration von Inhalten: Einige LMS arbeiten mit Content-Plattformen wie YouTube und Wistia zusammen, damit die Nutzer Videos und andere Medien direkt in einen Kurs einfügen können.",[1837],{"start":74,"end":1632,"type":296},{"type":486,"text":1839,"spans":1840},"Software-Integrationen: Ein LMS kann auch mit anderen LMS-Programmen oder abteilungsübergreifender Software in den Bereichen HR oder Vertrieb kommunizieren. So können Sie Ihr LMS mit CRM-Software verknüpfen, um beispielsweise den Lernfortschritt der Vertriebsmitarbeiter nachzuverfolgen, der sich in der Unternehmensleistung widerspiegelt.",[1841],{"start":74,"end":1842,"type":296},24,{"type":1546,"url":1844,"alt":1845,"copyright":47,"dimensions":1846,"id":1847,"edit":1848},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F583eca63-8e74-4fb6-a77a-fbb3f96c5ee1_Integrations_DE.png?auto=compress,format","LMS Integrationen",{"width":878,"height":1619},"Zc86sRAAAB8Ahxka",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":249,"text":1850,"spans":1851},"Autorentools für kollaborative Kurserstellung",[],{"type":111,"text":1853,"spans":1854},"Einige LMS bieten Funktionen zur Co-Autorschaft an, mit denen mehrere Benutzer bei der Kurserstellung zusammenarbeiten können. Plattformen, die diese Tools anbieten, verfügen möglicherweise über kollaborative LMS-Funktionen wie:",[],{"type":486,"text":1856,"spans":1857},"Einer Chat-Funktion innerhalb der Kurse und Kommentar-Threads",[],{"type":486,"text":1859,"spans":1860},"Gleichzeitiges Bearbeiten durch mehrere Benutzer",[],{"type":486,"text":1862,"spans":1863},"Zugriffsrechte zur Überprüfung und Bearbeitung von Kursen",[],{"type":111,"text":1865,"spans":1866},"Mit diesen LMS-Funktionen können die Benutzer synchron oder asynchron an einem Kurs arbeiten und Eingaben austauschen. Sie bieten auch Möglichkeiten zur Personalisierung, um Kurse für ein breiteres Publikum zugänglicher zu machen.",[],{"type":1546,"url":1868,"alt":1869,"copyright":47,"dimensions":1870,"id":1871,"edit":1872},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3b590c88-0a78-40c0-9005-bec149958472_Collaborative+Editing+%281%29.png?auto=compress,format","Kollaboratives Autorentool",{"width":878,"height":1619},"Y8ASNREAAE-_bWxQ",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":249,"text":1874,"spans":1875},"KI-gestützte Kurserstellung mit einem Autorentool",[],{"type":111,"text":622,"spans":1877},[],{"type":111,"text":1879,"spans":1880},"Einige LMS-Anbieter, wie 360Learning, stellen KI-Funktionen zur Beschleunigung der Kurserstellung zur Verfügung. Mithilfe eines KI-Schreibtools, können Sie in wenigen Sekunden eine Kursstruktur, eine Beschreibung sowie Kursinhalte erstellen. ",[],{"type":1546,"url":1882,"alt":1883,"copyright":47,"dimensions":1884,"id":1885,"edit":1886},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe242a7f3-6323-4881-996d-b2f49cec6c0f_AI-Authoring_DE+%281%29.png?auto=compress,format","KI-Kurserstellung",{"width":1550,"height":878},"Zc88exAAACAAhyCJ",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":111,"text":1888,"spans":1889},"Durch den Einsatz gebrauchsfertiger Vorlagen oder individuell angepasster Prompts lässt sich die Inhaltserstellung problemlos an Ihre internen Richtlinien und Compliance anpassen. ",[1890,1891,1899],{"start":617,"end":1399,"type":296},{"start":617,"end":1399,"type":195,"data":1892},{"id":1893,"type":48,"tags":1894,"lang":6,"slug":1895,"first_publication_date":1896,"last_publication_date":1897,"uid":1898,"link_type":151,"isBroken":153},"ZcI3JxAAAKszvjfD",[],"was-ist-prompt-engineering-und-warum-sollten-sie-ihre-teams-ab-sofort-darin-schulen","2024-02-08T09:52:19+0000","2025-09-08T08:38:05+0000","prompt-engineering",{"start":1900,"end":552,"type":195,"data":1901},159,{"link_type":405,"url":1902},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fcompliance-schulung\u002F",{"type":1546,"url":1904,"alt":1905,"copyright":47,"dimensions":1906,"id":1907,"edit":1908},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F63f1df9d-0b87-4a23-8359-53d672d7d16a_CoAuthors-Prompts_DE.png?auto=compress,format","Prompting ",{"width":878,"height":1619},"Zc88sxAAACIAhyGH",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$a7747c55-4d43-42ad-b2c0-3576620097b0",{"variation":185,"version":186,"items":1911,"primary":1913,"id":2001,"slice_type":222,"slice_label":47},[1912],{},{"text":1914},[1915,1918,1934,1937,1943,1946,1949,1952,1960,1963,1966,1969,1972,1975,1978,1983,1986,1989,1992,1995],{"type":242,"text":1916,"spans":1917,"direction":108},"Collaborative Learning Plattform-Funktionen",[],{"type":111,"text":1919,"spans":1920,"direction":108},"Einige LMS-Tools fungieren auch als Plattformen für kollaboratives Lernen, bei denen ein Bottom-up-Lernkonzept gegenüber dem traditionellen Top-down-Modell im Vordergrund steht. Sie fördern das Prinzip des kollaborativen Lernens, bei dem die Mitarbeiter von- und miteinander lernen.",[1921,1930],{"start":135,"end":1922,"type":195,"data":1923},73,{"id":1924,"type":1925,"tags":1926,"lang":6,"slug":1927,"first_publication_date":1928,"last_publication_date":1929,"link_type":151,"isBroken":153},"aO4Q1BEAACcAPD49","why_360learning",[],"why-360learning-page","2025-10-17T14:02:18+0000","2026-05-21T15:10:26+0000",{"start":672,"end":1931,"type":195,"data":1932},228,{"link_type":405,"url":1933,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":249,"text":1935,"spans":1936,"direction":108},"Funktion für Kursanfragen",[],{"type":111,"text":1938,"spans":1939,"direction":108},"Im Sinne des dezentralen Lernens können die Teilnehmenden auf Collaborative Learning-Plattformen ihren Lernbedarf angeben. Andere Mitarbeiter können sich dann freiwillig melden, um den so ermittelten Lernbedarf zu decken.",[1940],{"start":1757,"end":429,"type":195,"data":1941},{"link_type":405,"url":1942,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernbedarf-ermitteln\u002F",{"type":111,"text":1944,"spans":1945,"direction":108},"Wenn die Angestellten Themen vorschlagen können, zu denen sie mehr lernen möchten, werden Analysen zur Ermittlung des Lernbedarfs genauer und kosten L&D-Abteilungen weniger Ressourcen. Auch das Engagement der Lernenden wird auf diese Weise gestärkt, denn durch regelmäßiges Feedback gewinnen die Lernpfade für die Mitarbeitenden an Relevanz.",[],{"type":249,"text":1947,"spans":1948,"direction":108},"Einfaches Erstellen von Kursen",[],{"type":111,"text":1950,"spans":1951,"direction":108},"Die Benutzeroberfläche einer Plattform für Collaborative Learning vereinfacht die Erstellung eines Kurses für andere Teilnehmer. So kann jeder in Ihrem Unternehmen sein einzigartiges Wissen mit anderen teilen, was das Lernen unter Kolleginnen und Kollegen und gemeinsame Lern-Initiativen fördert.",[],{"type":1546,"url":1953,"alt":1954,"copyright":47,"dimensions":1955,"id":1958,"edit":1959},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F06a88837-db4f-4147-93c7-60a64d6a04b1_Co-Authoring_DE.png","Kollaborative Kurserstellung",{"width":1956,"height":1957},1210,808,"Zc89PRAAACIAhyPl",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":111,"text":1961,"spans":1962,"direction":108},"Bei Collaborative Learning-Plattformen steht die schnelle und einfache Erstellung von Kursen auch deshalb im Vordergrund, um den Anforderungen dezentral arbeitender Teams mit unterschiedlichen Vorkenntnissen gerecht zu werden. Um das Erstellen von Schulungen zu vereinfachen und die allgemeine Benutzerzufriedenheit zu stärken, beinhaltet Collaborative Learning Funktionen wie:",[],{"type":486,"text":1964,"spans":1965,"direction":108},"Wiederverwendbare Lerninhalte",[],{"type":486,"text":1967,"spans":1968,"direction":108},"Integrierbare Webinhalte",[],{"type":486,"text":1970,"spans":1971,"direction":108},"Eine Benutzeroberfläche mit Drag & Drop-Funktion",[],{"type":249,"text":1973,"spans":1974,"direction":108},"Echtzeit-Feedback",[],{"type":111,"text":1976,"spans":1977,"direction":108},"Das wendige Modell des kollaborativen Lernens erfordert unkomplizierte Methoden, um Feedback zu geben. Collaborative Learning-Plattformen bieten daher die Möglichkeit des sofortigen Feedbacks durch Funktionen wie:",[],{"type":486,"text":1979,"spans":1980,"direction":108},"Reactions",[1981],{"start":74,"end":1011,"type":195,"data":1982},{"link_type":405,"url":1760,"target":407},{"type":486,"text":1984,"spans":1985,"direction":108},"Kommentare",[],{"type":486,"text":1987,"spans":1988,"direction":108},"Funktionen zur Gruppenkommunikation, wie Foren ",[],{"type":486,"text":1990,"spans":1991,"direction":108},"Bewertungen",[],{"type":111,"text":1993,"spans":1994,"direction":108},"Mit diesen Funktionen können Sie die Qualität und Wirksamkeit der einzelnen Kurse noch detaillierter beurteilen.",[],{"type":1546,"url":1996,"alt":1997,"copyright":47,"dimensions":1998,"id":1999,"edit":2000},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F860c8c1c-4016-483c-9f77-a7643063cbcc_Collaborate+with+Purpose+%283%29.png?auto=compress,format","Feedback LMS",{"width":878,"height":1619},"Y8ASVBEAAE-_bWzd",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$a7ecd559-8f90-4706-aeaf-556efbb8525e",{"variation":185,"version":186,"items":2003,"primary":2004,"id":2013,"slice_type":236,"slice_label":47},[],{"document":2005},{"id":2006,"type":228,"tags":2007,"lang":6,"slug":2008,"first_publication_date":2009,"last_publication_date":2010,"uid":2011,"link_type":151,"key":2012,"isBroken":153},"ZshUDREAACAA3eO_",[],"die-checkliste-fur-eine-reibungslose-lms-implementierung","2024-09-10T14:09:00+0000","2024-09-11T09:28:54+0000","checkliste-zur-lms-implementierung","d6e6afe5-4ec1-4c86-8cda-0136959ebb7c","ConversionForm$69b1303c-142a-4b1d-928c-659c6d55c3b1",{"variation":185,"version":186,"items":2015,"primary":2017,"id":2030,"slice_type":222,"slice_label":47},[2016],{},{"text":2018},[2019,2022,2025],{"type":242,"text":2020,"spans":2021,"direction":108},"So finden Sie am besten geeignete LMS für sich und Ihr Team",[],{"type":111,"text":2023,"spans":2024,"direction":108},"Achten Sie bei der Wahl eines LMS auf die verfügbaren Funktionen und deren Vorteile für Ihr Team. Setzen Sie Lernziele und wählen Sie eine Lernplattform mit Funktionen, die diesen Zielen entsprechen. Dann können Sie den Lernbedarf kontinuierlich erfassen und auswerten, inwiefern Ihr LMS diesem entspricht.",[],{"type":111,"text":2026,"spans":2027,"direction":108},"Möchten Sie sich gerne selbst davon überzeugen, wie eine Collaborative Learning-Plattform funktioniert? 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So gestalten Sie Schulungen, die ins Schwarze treffen",[],[2133],{"type":111,"text":2134,"spans":2135},"Wie gestalten Sie mühelos einen Schulungsplan zu Compliance, der wesentliche Informationen vermittelt, ohne Ihre Teams in Grund und Boden zu langweilen? 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Sie gelten als öde und monoton – und sind noch dazu verpflichtend. Aber es gibt eine Möglichkeit, das Verwalten und Veranstalten von Compliance-Schulungen weniger mühsam und zeitaufwändig zu machen.\n\nDer schlechte Ruf von Compliance-Schulungen rührt daher, dass sich bei ihnen alles um Regeln und Vorschriften dreht. Niemand möchte seine produktiven Stunden damit verbringen, zu lernen, was getan werden darf und was nicht, um das Unternehmen nicht in Schwierigkeiten zu bringen. ",[2181],{"start":744,"end":526,"type":296},{"type":111,"text":2183,"spans":2184},"Compliance-Schulungen sind allerdings oft unverzichtbar und wenn sie übersehen werden, kann das erhebliche rechtliche, sicherheitsbezogene und unternehmenskulturelle Folgen für Ihren Betrieb haben. Schulungen zu sexueller Belästigung oder Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen sind notwendig, um einen gefahrlosen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.\n\nWie sollte ein Compliance-Schulungsplan aussehen, bei dem wichtige Informationen vermittelt werden, ohne Ihre Teams zu langweilen? Eine sorgfältige Planung und die richtigen Tools sorgen dafür, dass ihre Schulungen über die Do's and Dont’s mühelos vonstattengehen. Machen Sie sich einen einfachen Ansatz zunutze und erstellen Sie ansprechendere Schulungen, an denen Ihre Mitarbeiter:innen gerne teilnehmen. So verbringen Sie weniger Zeit damit, die Abschlussquoten zu prüfen, und haben mehr Zeit, spannende Kursprogramme zu entwickeln.",[2185,2189],{"start":1021,"end":2186,"type":195,"data":2187},318,{"link_type":405,"url":2188},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsuccessful-anti-bias-diversity-training\u002F",{"start":2190,"end":2191,"type":195,"data":2192},708,747,{"id":2193,"type":48,"tags":2194,"lang":6,"slug":2195,"first_publication_date":2196,"last_publication_date":2197,"uid":2198,"link_type":151,"isBroken":153},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen",{"type":111,"text":2200,"spans":2201},"Lieber gleich zur Sache? Steigen Sie mit unserer Compliance-Checkliste direkt in die Praxis ein:  ",[2202,2203,2204],{"start":74,"end":1274,"type":528},{"start":74,"end":1274,"type":296},{"start":473,"end":314,"type":195,"data":2205},{"id":2206,"type":228,"tags":2207,"lang":6,"slug":2208,"first_publication_date":2209,"last_publication_date":1721,"uid":2210,"link_type":151,"isBroken":153},"ZJ1zpBEAACQAbE80",[],"die-praktische-checkliste-fur-ihre-pflichtschulungen","2023-06-29T12:21:09+0000","compliance-schulung-checkliste","RichText$bf6cf957-9afc-4693-b872-ee4563004f88",{"variation":185,"version":186,"items":2213,"primary":2215,"id":2219,"slice_type":236,"slice_label":47},[2214],{},{"document":2216},{"id":2206,"type":228,"tags":2217,"lang":6,"slug":2208,"first_publication_date":2209,"last_publication_date":1721,"uid":2210,"link_type":151,"key":2218,"isBroken":153},[],"abfdc128-8bac-42a5-a8f6-5ccdce9ee624","ConversionForm$da355884-b1fc-42e6-a09c-3495c6b59cf3",{"variation":185,"version":186,"items":2221,"primary":2223,"id":2258,"slice_type":222,"slice_label":47},[2222],{},{"text":2224},[2225,2228,2239,2242,2245,2249,2254],{"type":242,"text":2226,"spans":2227},"Was ist eine Compliance-Schulung?",[],{"type":111,"text":2229,"spans":2230},"Unter Compliance-Schulung versteht sich jede Art von Mitarbeiterschulung, die durch Gesetze, Richtlinien oder Vorschriften vorgeschrieben wird. Es handelt sich um ein offizielles Programm, um Mitarbeiter:innen in Bezug auf Sicherheits-, Rechts- oder Unternehmensvorschriften und -verfahren weiterzubilden.",[2231],{"start":352,"end":2232,"type":195,"data":2233},72,{"id":2234,"type":48,"tags":2235,"lang":6,"slug":2236,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2237,"uid":2238,"link_type":151,"isBroken":153},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":249,"text":2240,"spans":2241},"Arten von Compliance-Schulungen",[],{"type":111,"text":2243,"spans":2244},"‚Compliance-Schulung‘ ist ein Oberbegriff, der ein breites Spektrum von Schulungsprogrammen abdeckt. Zu den Compliance-Themen zählen:",[],{"type":486,"text":2246,"spans":2247},"Sicherheit. Eine solche Schulung zielt darauf ab, die Arbeitskultur und die psychologische Sicherheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern (und möglicherweise Klagen zu verhindern). Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz umfassen Themen wie Vielfalt und Integration, Anti-Belästigung, Erste Hilfe und Gefahrenvermeidung am Arbeitsplatz. Manche Sicherheitsschulungen sind von der Arbeitsschutzbehörde gesetzlich vorgeschrieben, während andere einfach eine Frage der Unternehmenspolitik sind.",[2248],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":486,"text":2250,"spans":2251},"Recht. Diese Schulungen sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen nicht gegen Gesetze verstoßen. Das Themengebiet Recht umfasst u. a. Datenschutz und Privatsphäre (DSGVO), HIPAA-Compliance im Gesundheitswesen, bewährte Einstellungsverfahren, Corporate Compliance und Schulungen zu Interessenkonflikten.",[2252],{"start":74,"end":2253,"type":296},5,{"type":486,"text":2255,"spans":2256},"Arbeitsplatzbezogene Themen. Diese Schulungen stellen sicher, dass die Mitarbeiter:innen über alle Informationen verfügen, die sie für ihre Arbeit brauchen und die Vorteile ihrer Beschäftigung nutzen können. Zum arbeitsplatzbezogenen Wissen gehören Unternehmensrichtlinien, Schulungen zu den Sozialleistungen und sogar verpflichtende Schulungen zur Verwendung von Arbeitsgeräten. Bestimmte Mitarbeiter:innen, etwa jene im Beratungs- oder Gesundheitswesen, müssen unter Umständen ihre Kenntnisse auffrischen, um die Zertifizierungen Dritter zu erhalten.",[2257],{"start":74,"end":502,"type":296},"RichText$d1dc9352-bd7f-4ec3-a2bc-84c48aac0200",{"variation":185,"version":186,"items":2260,"primary":2262,"id":2294,"slice_type":222,"slice_label":47},[2261],{},{"text":2263},[2264,2267,2278,2282,2286,2290],{"type":249,"text":2265,"spans":2266},"Deshalb sind Compliance-Schulungen nötig",[],{"type":111,"text":2268,"spans":2269},"Compliance-Schulungen zählen mit zu den wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung. Ein Unternehmen muss aus einer Reihe von Gründen rechtzeitig aktuelle Compliance-Schulungen bereitstellen.",[2270],{"start":141,"end":2271,"type":195,"data":2272},84,{"id":2273,"type":48,"tags":2274,"lang":6,"slug":2275,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2276,"uid":2277,"link_type":151,"isBroken":153},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"type":486,"text":2279,"spans":2280},"Rechtliche Anforderungen. Gleich zu Beginn einer der wichtigsten Gründe: Manchmal werden Compliance-Schulungen von lokalen oder staatlichen Behörden oder Branchenverbänden gesetzlich vorgeschrieben. So kann eine Arbeitsschutzbehörde z. B. verlangen, dass eine Produktionsstätte bescheinigt, dass sie ihre Mitarbeiter:innen für die sichere Bedienung und Instandhaltung bestimmter Ausrüstung geschult hat. Das Unternehmen muss diese Schulungen für den Fall einer externen Prüfung sorgfältig dokumentieren. Sind die Unterlagen veraltet, drohen Geldstrafen oder sogar der Verlust der Betriebsbewilligung.",[2281],{"start":74,"end":1842,"type":296},{"type":486,"text":2283,"spans":2284},"Finanzielle Haftung. Auch wenn Compliance-Schulungen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, schützen sie das Unternehmen vor rechtlichen Folgen oder möglichen Klagen, falls sich Mitarbeiter:innen falsch verhalten. Unterläuft ihnen ein Fehler, der jemanden finanziell oder körperlich schädigt, kann das Unternehmen haftbar sein, wenn es nicht die richtige Schulung angeboten hat.",[2285],{"start":74,"end":1382,"type":296},{"type":486,"text":2287,"spans":2288},"Unternehmenserfolg. Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz verringern das Risiko von Arbeitsunfällen – was wiederum im Interesse des Unternehmens ist. Denn wenn Mitarbeiter:innen sich bei der Arbeit verletzen, kann das Entschädigungszahlungen und Produktivitätsverluste für das Unternehmen nach sich ziehen.",[2289],{"start":74,"end":1031,"type":296},{"type":486,"text":2291,"spans":2292},"Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, einen körperlich und psychisch gefahrlosen Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter:innen zu schaffen. Somit müssen auch Schulungen angeboten werden, die eine bessere Arbeitsplatzkultur fördern und den Mitarbeiter:innen das nötige Rüstzeug geben, um erfolgreich zu sein. Solche Schulungen sparen den Mitarbeiter:innen auch viel Zeit. Sie helfen ihnen, effektiv und produktiv zu arbeiten, sodass sich übervolle Terminkalender und unnötige Überstunden vermeiden lassen.",[2293],{"start":74,"end":135,"type":296},"RichText$e514597d-5d8c-4dd6-a7cf-493790acdff5",{"variation":185,"version":186,"items":2296,"primary":2298,"id":2357,"slice_type":222,"slice_label":47},[2297],{},{"text":2299},[2300,2303,2306,2309,2315,2318,2335,2344,2347,2349],{"type":242,"text":2301,"spans":2302},"So gestalten Sie ein Compliance-Schulungsprogramm",[],{"type":111,"text":2304,"spans":2305},"Auch wenn einige Themen von Compliance-Schulungen kompliziert sein mögen, muss das Kursprogramm deshalb noch lange nicht so sein. Halten Sie die Compliance-Kurse einfach. Legen Sie den Schulungsbedarf fest und nutzen Sie Schnellstart-Inhalte, um die Schulungsmaterialien zu verteilen.",[],{"type":249,"text":2307,"spans":2308},"1. Legen Sie Ihren Schulungsbedarf fest",[],{"type":111,"text":2310,"spans":2311},"Das Ermitteln des Schulungsbedarfs hat wenig mit der typischen Bottom-up-Analyse des Lernbedarfs zu tun. Sie können sich hier nicht darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mitteilen, welche Compliance-Schulung sie benötigen. Stattdessen ist es Aufgabe der Personal- oder L&D-Abteilung, den Schulungsbedarf im Unternehmen zu ermitteln. Wenden Sie sich an die Rechtsabteilung Ihres Unternehmens, welche Vorschriften für die Schulungen gelten.\n\nAbseits der rechtlichen Anforderungen müssen bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs Risiken und potenzielle Bereiche erkannt werden, in denen das Unternehmen haftbar sein könnte, wenn die Mitarbeiter:innen nicht richtig geschult sind. Beschäftigen Sie sich mit Branchentrends, Expert:innen auf dem Gebiet und Branchenvorschriften, um eine Liste möglicher Risikobereiche für jede Abteilung oder Funktion im Unternehmen zu erstellen. So gibt es für die Personalabteilung besondere potenzielle Risikobereiche im Zusammenhang mit fairen Einstellungsverfahren, Datensicherheit und der Ausgestaltung der Mitarbeiterverträge. Erstellen Sie Schulungsmaterialien, die den Angestellten der Personalabteilung alle Informationen liefern, die sie benötigen, um sich gesetzes- und unternehmenskonform zu verhalten.\n\nGesetzlich geforderte Schulungen haben oberste Priorität, erst danach folgen die Sicherheit der Mitarbeiter:innen und die Unternehmensziele.\n",[2312],{"start":549,"end":314,"type":195,"data":2313},{"link_type":405,"url":2314},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftraining-needs-analysis\u002F",{"type":249,"text":2316,"spans":2317},"2. Erstellen Sie Schulungsmaterialien",[],{"type":111,"text":2319,"spans":2320},"Es gibt zwei Möglichkeiten bei der Erstellung von Kursmaterialien für Compliance-Schulungen: Sie können ein standardisiertes Kursprogramm kaufen oder die Inhalte selbst gestalten.\n\nStandardisierte Inhalte nutzen\nDie Nutzung von Standardinhalten von Anbietern wie Udemy, SHRM oder NAVEX ist die einfachere Lösung. Zwar gibt es einen finanziellen Aufwand, aber es wird ein schnellerer Schulungsstart ermöglicht. Darüber hinaus kann es bei der Erstellung von sehr technischem oder rechtlich komplexem Schulungsmaterial einfacher und sicherer sein, sich für ein vorgefertigtes Kursprogramm zu entscheiden, das den Mitarbeiter:innen garantiert alles vermittelt, was sie wissen müssen. 360Learning macht Ihnen die Übernahme gekaufter Kurse in unser Lernsystem ganz leicht.\n\n\nKurse intern erstellen\nWenn Sie sich auf das institutionelle Wissen Ihres Unternehmens verlassen können, lassen sich Kurse auch intern erstellen. Diese Lösung ist nicht nur kostengünstiger, sie bietet noch weitere Vorteile: Die von Ihren Teammitgliedern erstellten Inhalte sind nämlich weniger generisch und besser auf den Lernbedarf Ihres Unternehmens zugeschnitten. Solche Kurse lassen sich zudem leichter aktualisieren und bei Feedback von Mitarbeiter:innen oder Richtlinienänderungen überarbeiten.\n\nEine Collaborative Learning-Plattform hilft dabei, das interne Know-how des Unternehmens zu nutzen, um maßgeschneiderte Kurse zu erstellen. Ihre Rechtsabteilung könnte z. B. Kurse zu Datenschutz und Privatsphäre erstellen oder die technische Abteilung könnte einen Kurs über E-Mail-Sicherheit gestalten, in dem die Verwendung des tatsächlich im Unternehmen genutzten E-Mail-Programms erläutert wird.",[2321,2323,2326],{"start":430,"end":2322,"type":296},211,{"start":2324,"end":2325,"type":296},769,791,{"start":2327,"end":2328,"type":195,"data":2329},1199,1207,{"id":2330,"type":48,"tags":2331,"lang":6,"slug":2332,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2333,"uid":2334,"link_type":151,"isBroken":153},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"type":111,"text":2336,"spans":2337},"\nLesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten\n",[2338,2340,2341],{"start":74,"end":2339,"type":296},115,{"start":76,"end":210,"type":528},{"start":1132,"end":210,"type":195,"data":2342},{"link_type":405,"url":2343},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":249,"text":2345,"spans":2346},"3. Bereitstellen, Feedback einholen, überarbeiten",[],{"type":111,"text":622,"spans":2348},[],{"type":111,"text":2350,"spans":2351},"Schließlich ist es so weit: Sie stellen den Mitarbeiter:innen die Schulungsmaterialien zur Verfügung und warten auf die Absolvierung des Kurses. Nutzen Sie Ihr Learning Management System, um die Mitarbeiter:innen für die nötigen Schulungen einzuteilen. Verwenden Sie Back-End-Analysen, um die Abschlussquoten, das Engagement der Mitarbeiter:innen und die Kursdauer mitzuverfolgen. Holen Sie Feedback von Mitarbeiter:innen ein und nutzen Sie es zur Aktualisierung und Überarbeitung von Kursen, damit diese noch ansprechender und präziser werden.",[2352],{"start":2353,"end":2354,"type":195,"data":2355},160,186,{"id":457,"type":48,"tags":2356,"lang":6,"slug":459,"first_publication_date":160,"last_publication_date":460,"uid":461,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$ccbcb950-8c3b-4a89-a77b-c7f14963ed13",{"variation":185,"version":186,"items":2359,"primary":2361,"id":2362,"slice_type":842,"slice_label":47},[2360],{},{},"SubscriptionBanner$b3b243ba-6506-4568-8247-b613dfbdeb87",{"variation":185,"version":186,"items":2364,"primary":2366,"id":2395,"slice_type":222,"slice_label":47},[2365],{},{"text":2367},[2368,2371,2374],{"type":242,"text":2369,"spans":2370},"So wird Compliance zum Kinderspiel",[],{"type":111,"text":2372,"spans":2373},"Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen eine aktuelle Compliance-Schulung absolviert haben. Der Umgang mit Compliance scheint zunächst kompliziert, aber sorgfältige Dokumentation und Automatisierung machen die Verwaltungsaufgaben kinderleicht.",[],{"type":486,"text":2375,"spans":2376},"Automatisieren Sie den Compliance-Schulungsprozess so weit wie möglich. Entscheiden Sie sich für eine Schulungssoftware, mit der sich die mühsamsten und undankbarsten Aufgaben automatisieren lassen, wie etwa die Anmeldung der Mitarbeiter:innen zu passenden Compliance-Lernprogrammen. Bei Tools wie 360Learning können Sie Nutzer:innen automatisch anhand ihrer Funktion im Unternehmen für Kurse anmelden. So laufen Sie nicht Gefahr, eine Schulung oder eine Person zu vergessen. Sie können auch automatische E-Mail-Erinnerungen einrichten und nach Kursabschluss automatisch Zertifizierungen erstellen lassen.",[2377,2378,2386],{"start":74,"end":2232,"type":296},{"start":194,"end":2379,"type":195,"data":2380},119,{"id":2381,"type":48,"tags":2382,"lang":6,"slug":2383,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2384,"uid":2385,"link_type":151,"isBroken":153},"YjH8DRQAACQA8jNO",[],"lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite--was-ist-die-richtige-wahl","2025-06-06T11:03:01+0000","lms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl",{"start":1411,"end":2387,"type":195,"data":2388},309,{"id":2389,"type":2390,"tags":2391,"lang":6,"slug":2392,"first_publication_date":2393,"last_publication_date":2394,"uid":1492,"link_type":151,"isBroken":153},"ZJwbPREAACIAZx3j","landing_page",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000","RichText$86666d6b-7834-4aea-acfb-ab7f69dd7777",{"variation":185,"version":186,"items":2397,"primary":2399,"id":2401,"slice_type":511,"slice_label":47},[2398],{},{"wistia_id":2400},"1nmxwaaya5","WistiaVideo$d7cb2a88-83ec-4bbc-aaa3-f00bbebd8f7d",{"variation":185,"version":186,"items":2403,"primary":2405,"id":2428,"slice_type":222,"slice_label":47},[2404],{},{"text":2406},[2407,2411,2416,2420],{"type":486,"text":2408,"spans":2409},"Binden Sie Compliance-Schulungen in das Onboarding ein, damit die neuen Mitarbeiter:innen alle relevanten Informationen zu Rechten und Sicherheit kennen, bevor sie ihre Tätigkeit aufnehmen. Untersuchungen haben gezeigt, dass frühzeitige Compliance-Schulungen sich stärker auf den Wissenserhalt und die Einstellung der Mitarbeiter:innen auswirken.",[2410],{"start":74,"end":1371,"type":296},{"type":486,"text":2412,"spans":2413},"Überwachen Sie den Prozess, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihre Schulungen absolvieren. Verwenden Sie eine Schulungssoftware, um Kursabschlüsse zu verfolgen und Erinnerungen an jene Mitarbeiter:innen zu verschicken, die die Kurse noch absolvieren müssen. Dank der Automatisierung müssen Sie die Mitarbeiter:innen nicht persönlich damit behelligen. Außerdem wird ein elektronischer Nachweis über den Kursabschluss erstellt, der im Fall einer Prüfung oder eines Rechtsstreits entscheidend sein kann.",[2414],{"start":74,"end":2415,"type":296},104,{"type":486,"text":2417,"spans":2418},"Stellen Sie aktuelle Kurse bereit. Die Aktualisierung von Kursen kann viel Zeit verschlingen. Überlassen Sie es Ihren Mitarbeiter:innen, die Kurse zu überprüfen, anstatt sich regelmäßig persönlich darum zu kümmern. Mit der Collaborative Learning-Plattform von 360Learning können Lernende z. B. über Buttons oder in die Module integrierte Foren sofort Feedback geben. So teilen Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mit, falls Inhalte veraltet oder unklar sind.",[2419],{"start":74,"end":795,"type":296},{"type":1546,"url":2421,"alt":2422,"copyright":47,"dimensions":2423,"id":2426,"edit":2427},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc55b2d53-87d8-41ce-90fc-9d24164124d3_Reactions_DE-blog.png?auto=compress,format","Reactions auf 360Learning ",{"width":2424,"height":2425},1580,620,"ZaUL0xEAACAAKIu4",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$fc95c1a7-f1f3-487e-9e23-e9c6b319ade9",{"variation":185,"version":186,"items":2430,"primary":2432,"id":2499,"slice_type":222,"slice_label":47},[2431],{},{"text":2433},[2434,2437,2444,2447,2450,2453,2464,2467,2485,2488,2490,2493,2496],{"type":242,"text":2435,"spans":2436},"So verbessern Sie die Abschlussquoten von Compliance-Schulungen",[],{"type":111,"text":2438,"spans":2439},"Wenn Sie die Compliance-Schulungen ansprechender machen, müssen Sie weniger Zeit dafür aufwenden, Ihre Mitarbeiter:innen zum Kursabschluss zu bewegen. Nutzen Sie Ihr LMS, um kürzere, zweckmäßigere Schulungen zu erstellen und entwickeln Sie ansprechendere, aktive Lernerfahrungen.",[2440],{"start":2441,"end":552,"type":195,"data":2442},166,{"id":1739,"type":48,"tags":2443,"lang":6,"slug":1741,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1742,"uid":1743,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":2445,"spans":2446},"Gestalten Sie das Lernen angenehmer",[],{"type":111,"text":2448,"spans":2449},"Ihre Mitarbeiter:innen sind nicht faul – sie sind bloß beschäftigt. Machen Sie es so einfach wie möglich, die Anforderungen für den Abschluss der Compliance-Schulungen zu erfüllen, indem Sie die Kurse kurz und flexibel gestalten.",[],{"type":111,"text":2451,"spans":2452},"Verzichten Sie auf trockene Seminare in Präsenz und setzen Sie stattdessen auf Online-Schulungen, die überall und jederzeit absolviert werden können. Mobiles Lernen ermöglicht den Mitarbeiter:innen, eine Schulung zu absolvieren, wann immer sie die Zeit finden.",[],{"type":111,"text":2454,"spans":2455},"Statt auf umfassende Kursriesen sollten Sie auf mehrere kürzere E-Learning-Einheiten setzen. Unter Microlearning versteht man Kurse, bei denen der Lernstoff in kleine Häppchen unterteilt wird. Es führt zu einem höheren Engagement der Lernenden, einem besseren Wissenserhalt und einer schnelleren Abschlussquote.",[2456],{"start":1288,"end":1758,"type":195,"data":2457},{"id":2458,"type":48,"tags":2459,"lang":6,"slug":2460,"first_publication_date":2461,"last_publication_date":2462,"uid":2463,"link_type":151,"isBroken":153},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning",{"type":249,"text":2465,"spans":2466},"Gestalten Sie die Kurse interessanter",[],{"type":111,"text":2468,"spans":2469},"Ansprechende Kurse, die aktive Lerntechniken einsetzen, sind eher dazu geeignet, das Interesse der Teilnehmer:innen zu wecken. Beim aktiven Lernen müssen die Lernenden mehr tun, als nur auf ihrem Platz zu sitzen und passiv Informationen aufzunehmen. Gestalten Sie das E-Learning durch Quizaufgaben, Spiele oder Simulationen interaktiv.\n\nEine weitere Möglichkeit, aktives Lernen zu fördern, ist die Zusammenarbeit mit anderen. Einsam und allein zu lernen, macht keinen Spaß und ist weniger effektiv als zusammen mit Kolleg:innen. Fördern Sie die Interaktivität mit online Gruppendiskussionen, in denen die Teammitglieder ihre Meinungen und Erfahrungen austauschen können.\n",[2470,2475],{"start":2471,"end":2472,"type":195,"data":2473},299,305,{"id":1797,"type":48,"tags":2474,"lang":6,"slug":1799,"first_publication_date":1800,"last_publication_date":1801,"uid":1802,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":2476,"end":2477,"type":195,"data":2478},477,497,{"id":2479,"type":48,"tags":2480,"lang":6,"slug":2481,"first_publication_date":2482,"last_publication_date":2483,"uid":2484,"link_type":151,"isBroken":153},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile",{"type":242,"text":2486,"spans":2487},"Halten Sie Compliance-Schulungen einfach – und behalten Sie den Kopf für andere Dinge ",[],{"type":111,"text":622,"spans":2489},[],{"type":111,"text":2491,"spans":2492},"Compliance-Schulungen fühlen sich wie eine undankbare Aufgabe an: Die Personal- oder L&D-Abteilung muss sich darum kümmern, bekommt aber nur wenig Anerkennung, wenn sie ihren Job gut macht. 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stecken.",[],"RichText$2aeb44c9-2b1e-48bc-9153-5136451734ae",{"variation":185,"version":186,"items":2501,"primary":2503,"id":2504,"slice_type":837,"slice_label":47},[2502],{},{},"TagsSection$ecf42a36-9676-488d-bd01-025cda953dbb",{"variation":185,"version":186,"items":2506,"primary":2508,"id":2512,"slice_type":236,"slice_label":47},[2507],{},{"document":2509},{"id":824,"type":825,"tags":2510,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":2511,"isBroken":153},[],"698d551e-0e30-4879-a9ab-961d61d949d7","ConversionForm$41a3ea95-ab18-4d41-aea1-9417843d788a",{"variation":185,"version":186,"items":2514,"primary":2542,"id":2549,"slice_type":873,"slice_label":47},[2515,2524,2533],{"resource":2516},{"id":2517,"type":48,"tags":2518,"lang":6,"slug":2519,"first_publication_date":2520,"last_publication_date":2521,"uid":2522,"link_type":151,"key":2523,"isBroken":153},"Z8r57xAAACEAeX0Q",[],"10starke-lms---software-losungen-fur-ihre-compliance-schulungen-2026","2025-03-26T15:57:35+0000","2026-01-28T10:46:05+0000","lms-compliance","43c009cb-893e-4eef-a04f-f8559f081b0a",{"resource":2525},{"id":2526,"type":48,"tags":2527,"lang":6,"slug":2528,"first_publication_date":2529,"last_publication_date":2530,"uid":2531,"link_type":151,"key":2532,"isBroken":153},"Z0B8xhEAACAAYfL1",[],"die-5-wichtigsten-pflichtschulungen-fur-unternehmen-mit-beispielen","2024-11-28T10:26:33+0000","2024-12-06T11:05:28+0000","pflichtschulung","019a0402-c3d1-49c3-93b0-22b8c2fa7fa7",{"resource":2534},{"id":2535,"type":48,"tags":2536,"lang":6,"slug":2537,"first_publication_date":2538,"last_publication_date":2539,"uid":2540,"link_type":151,"key":2541,"isBroken":153},"ZiZ0sREAACAAA1hM",[],"lieferkettengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-der-partnerschulung","2024-04-24T08:30:07+0000","2024-04-25T08:23:48+0000","lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-schulung","df3c043c-7481-435b-b2f5-8f07ae5dc574",{"title":2543,"description":2547,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":2548},[2544],{"type":242,"text":2545,"spans":2546},"Entdecken 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langfristige Vorteile einer LMS-Plattform",[],[2606],{"type":111,"text":2607,"spans":2608},"Für L&D-Teams ist ein LMS unverzichtbar. Sie sind noch unentschieden? Wir zeigen Ihnen die sechs wichtigsten Vorteile für Ihr Unternehmen.",[],{"id":115,"type":116,"tags":2610,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":2611,"link_type":151,"key":2624,"isBroken":153},[],{"name":122,"job":123,"portrait":2612},{"dimensions":2613,"alt":128,"copyright":47,"url":129,"id":130,"edit":2614,"tile":2615,"header":2618,"xl":2621},{"width":126,"height":127},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":132},{"dimensions":2616,"alt":128,"copyright":47,"url":136,"id":130,"edit":2617},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":138,"background":132},{"dimensions":2619,"alt":128,"copyright":47,"url":142,"id":130,"edit":2620},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":144,"background":132},{"dimensions":2622,"alt":128,"copyright":47,"url":148,"id":130,"edit":2623},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":150,"background":132},"3fe1a57e-4791-43bb-8810-89857be89f33",{"id":155,"type":156,"tags":2626,"lang":6,"slug":158,"first_publication_date":159,"last_publication_date":160,"uid":161,"data":2627,"link_type":151,"key":2628,"isBroken":153},[],{"name":163},"6d74764b-20c5-40a0-bf80-ba909f778fa4",[2630,2637,2641],{"tag":2631},{"id":2632,"type":169,"tags":2633,"lang":6,"slug":2634,"first_publication_date":2635,"last_publication_date":160,"uid":2634,"link_type":151,"key":2636,"isBroken":153},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"personalentwicklung","2022-03-14T15:27:16+0000","b4716487-a8f2-439e-b601-c47472a3c5a3",{"tag":2638},{"id":1490,"type":169,"tags":2639,"lang":6,"slug":1492,"first_publication_date":1493,"last_publication_date":160,"uid":1492,"link_type":151,"key":2640,"isBroken":153},[],"71b88d64-fe69-4545-9228-2d1e5b9834b8",{"tag":2642},{"id":2159,"type":169,"tags":2643,"lang":6,"slug":2161,"first_publication_date":2162,"last_publication_date":160,"uid":2161,"link_type":151,"key":2644,"isBroken":153},[],"8266c27d-4e3d-4986-b097-146d162b10c1",{"link_type":151},[2647,2669,2703,2731,2768,2781,2813,2818,2835,2862,2874,2905,2910],{"variation":185,"version":186,"items":2648,"primary":2650,"id":2668,"slice_type":222,"slice_label":47},[2649],{},{"text":2651},[2652,2655,2661],{"type":111,"text":2653,"spans":2654},"Sie haben die Grundlage für Mitarbeiterschulungen in Ihrem Unternehmen gelegt, und überlegen nun, wie Sie Ihre Kurse wirkungsvoll weiterentwickeln können? ",[],{"type":111,"text":2656,"spans":2657},"Mit einer LMS-Plattform können Sie Online-Schulungsprogramme einfach hochladen, verwalten und bereitstellen. Egal ob Ihr Unternehmen fünf oder fünftausend Mitarbeiter:innen beschäftigt: Ein LMS kann Sie dabei unterstützen, Ihre Schulungsprogramme zu standardisieren und in wachsendem Umfang bereitzustellen.",[2658],{"start":449,"end":1669,"type":195,"data":2659},{"id":457,"type":48,"tags":2660,"lang":6,"slug":459,"first_publication_date":160,"last_publication_date":460,"uid":461,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":2662,"spans":2663},"Die Vorteile einer LMS-Plattform reichen dabei weit über das reine Kursmanagement hinaus. In Kombination mit einer gut durchdachten L&D-Strategie wird sich ein sorgfältig ausgewähltes LMS nicht nur auf Ihre Schulungsprogramme, sondern auch auf Ihr gesamtes Unternehmen positiv auswirken. Wir zeigen Ihnen sechs Vorteile, von denen Sie direkt profitieren.",[2664],{"start":2353,"end":2665,"type":195,"data":2666},187,{"id":1739,"type":48,"tags":2667,"lang":6,"slug":1741,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1742,"uid":1743,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$2bfc7cfc-0b4d-4070-bfdf-0890ce5cad7a",{"variation":185,"version":186,"items":2670,"primary":2672,"id":2702,"slice_type":222,"slice_label":47},[2671],{},{"text":2673},[2674,2677,2684,2687,2690,2693],{"type":242,"text":2675,"spans":2676},"1. LMS-Plattform – die eine gemeinsame Basis für betriebliche Schulungen ",[],{"type":111,"text":2678,"spans":2679},"Eine LMS-Plattform ist für Trainer von Vorteil, da sie ihnen die Erstellung von Kursen und die Bereitstellung von Informationen erleichtert. Selbst wenn Ihr Unternehmen zu klein ist, um über eine eigene Abteilung für Personalentwicklung zu verfügen, kann ein LMS Ihre Schulungsprogramme koordinieren und so dem Unternehmen Zeit und Geld sparen.\n",[2680],{"start":2681,"end":2471,"type":195,"data":2682},268,{"id":2389,"type":2390,"tags":2683,"lang":6,"slug":2392,"first_publication_date":2393,"last_publication_date":2394,"uid":1492,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":2685,"spans":2686},"Ohne LMS gibt es weder eine standardisierte Organisation noch Bereitstellung von Schulungen. Stattdessen entsteht bei den meisten Unternehmen ein bruchstückhaftes System, bei dem jede Abteilung ihre Kurse unabhängig von den anderen erstellt. Dadurch lässt sich nicht gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen dieselben Informationen erhalten oder Prozesse abteilungsübergreifend standardisiert werden.",[],{"type":111,"text":2688,"spans":2689},"Wenn jede Abteilung nach eigenen Prinzipien arbeitet, gibt das Unternehmen möglicherweise Geld für verschiedene Schulungstools aus und das kann schnell teuer werden. Auch die Lernerfahrung kann aufgrund des unsystematischen Ansatzes lückenhaft oder unzusammenhängend sein.\n\nDas Bündeln Ihrer Lernprogramme in einem einzigen LMS kann die Kosteneffizienz erhöhen, die Erfahrung der Lernenden vereinheitlichen und den doppelten Schulungsaufwand reduzieren. Wenn Mitarbeiter:innen eine bestimmte Art von Schulung benötigen, wissen sie genau, wo sie diese finden können.\n",[],{"type":111,"text":2691,"spans":2692},"Dabei ist die Bündelung Ihrer Lernprogramme nicht gleichbedeutend mit der Zentralisierung aller Schulungsmaßnahmen innerhalb des L&D-Teams. Einige Learning-Management-Plattformen, wie jene die Collaborative Learning unterstützen, ermöglichen die Durchführung dezentraler Schulungsprogramme, wobei die interne Kohärenz mit Ihren Schulungstools und -richtlinien gewahrt bleibt.",[],{"type":111,"text":2694,"spans":2695},"Lesen Sie auch: 15 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie eine LMS-Software auswählen.",[2696,2698,2699],{"start":74,"end":2697,"type":528},95,{"start":74,"end":2697,"type":296},{"start":1637,"end":526,"type":195,"data":2700},{"id":2057,"type":48,"tags":2701,"lang":6,"slug":2059,"first_publication_date":2060,"last_publication_date":2061,"uid":2062,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$f2e44482-7090-4a64-8e2b-36a4eed7dec0",{"variation":185,"version":186,"items":2704,"primary":2706,"id":2730,"slice_type":222,"slice_label":47},[2705],{},{"text":2707},[2708,2711,2714],{"type":242,"text":2709,"spans":2710},"2. Konkreter ROI für Schulungsprogramme",[],{"type":111,"text":2712,"spans":2713},"Eines der größten Probleme, mit denen neue L&D-Programme konfrontiert sind, besteht darin, die für das Wachstum erforderliche Zustimmung der Unternehmensleitung zu erhalten. Ein LMS sammelt die Daten, die Sie benötigen, um den ROI Ihres Schulungsprogramms nachzuweisen.\n",[],{"type":111,"text":2715,"spans":2716},"Es kann schwierig sein, den ROI einer Schulung zu belegen, wenn Sie nur über qualitative Daten und sporadische Belege für die Auswirkung Ihres Programms verfügen. Bedauerlicherweise ist das aber schon alles, was die meisten Schulungsprogramme in Präsenz bieten können. Ohne ein übergeordnetes System zur Erfassung von Ergebnissen zu Schulungen und Mitarbeiterverhalten können die meisten Schulungsleiter:innen nur schwer nachweisen, dass ihre Schulungen überhaupt etwas bewirken.\n\nJede LMS-Plattform für Unternehmen sammelt eine gewisse Menge analytischer Daten, die Sie nutzen können, um größere Schulungsbudgets anzufragen. Mit einem einfachen LMS können Sie die Kursabschlussquoten messen, die wiederum mit Leistungsänderungen in Verbindung gesetzt werden können. Ein leistungsfähigeres LMS liefert Ihnen sogar noch aussagekräftigere Daten, wie z. B. die Zeit bis zum Abschluss, die Zufriedenheit der Lernenden und Feedbackoptionen. Einige wenige lassen sich sogar in andere Software integrieren, etwa in Ihr CRM-Tool, sodass Sie in Echtzeit eine Verbindung zwischen Schulungsprogrammen und gesteigerten Verkaufsfähigkeiten nachweisen können.\n\nLesen Sie auch: LMS, LXP, Talentmanagement-Software oder Lernplattform – was ist die richtige Wahl?",[2717,2722,2725,2726],{"start":2718,"end":2719,"type":195,"data":2720},486,515,{"id":2066,"type":48,"tags":2721,"lang":6,"slug":2068,"first_publication_date":2069,"last_publication_date":2070,"uid":2071,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":2723,"end":2724,"type":528},1147,1246,{"start":2723,"end":2724,"type":296},{"start":2727,"end":2724,"type":195,"data":2728},1163,{"link_type":405,"url":2729,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl\u002F","RichText$a6b48ee8-5b43-4320-97a6-ee3c0dde49c8",{"variation":185,"version":186,"items":2732,"primary":2734,"id":2767,"slice_type":222,"slice_label":47},[2733],{},{"text":2735},[2736,2739,2747],{"type":242,"text":2737,"spans":2738},"3. Bessere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung",[],{"type":111,"text":2740,"spans":2741},"Ein LMS kann Ihnen dabei helfen, starke L&D-Programme zu entwickeln, die die Spitzentalente Ihrer Branche anlocken und sie dauerhaft binden.\n\nMitarbeiter:innen sind zunehmend bereit, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, um sich nach besseren Angeboten umzusehen. So fand das Work Institute heraus, dass nahezu jede:r vierte Mitarbeiter:in zu irgendeinem Zeitpunkt darüber nachdenkt, den Arbeitsplatz zu wechseln. Diese massive Personalfluktuation verursacht für Unternehmen insgesamt 600 Milliarden Dollar pro Jahr an Produktivitätsverlusten und Ersatzkosten.\n",[2742],{"start":2743,"end":2744,"type":195,"data":2745},479,509,{"link_type":405,"url":2746},"https:\u002F\u002Fwww.businesswire.com\u002Fnews\u002Fhome\u002F20180501006594\u002Fen\u002FWork-Institute-Releases-National-Employee-Retention-Report",{"type":111,"text":2748,"spans":2749},"Diese Zahlen sind beunruhigend. Aber es gibt einen einfachen Weg, wie Unternehmen die Personalfluktuation senken können: indem sie reichlich Möglichkeiten zum Lernen und zur Entwicklung bieten. Als häufigster Grund für einen Arbeitsplatzwechsel wurde der Wunsch nach mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung genannt. Zuverlässige L&D-Programme stehen eindeutig in Zusammenhang mit der Mitarbeiterbindung. LinkedIn Learning fand heraus, dass 94 % der Mitarbeiter:innen länger bei einem Unternehmen bleiben würden, wenn sie das Gefühl hätten, dass die Arbeitgeber:innen in ihre Karriere investieren.\n\nEin LMS kann Ihnen dabei helfen, solche zuverlässigen Lernprogramme für Ihre Mitarbeiter:innen bereitzustellen. Sie können Lernprogramme einrichten, die von Ihren Mitarbeiter:innen genutzt werden, um sich weiterzubilden und die Karriere voranzutreiben.\n\nLesen Sie auch: So schaffen Sie ein effektives Umfeld für kollaboratives Lernen",[2750,2754,2759,2762,2763],{"start":1021,"end":2751,"type":195,"data":2752},319,{"link_type":405,"url":2753},"https:\u002F\u002Fwww.checkpoint-elearning.de\u002Fwissen\u002Fstudien\u002Fweiterbildung-erh%C3%B6ht-die-mitarbeiterzufriedenheit",{"start":2755,"end":2756,"type":195,"data":2757},356,388,{"link_type":405,"url":2758},"https:\u002F\u002Fwww.iwwb.de\u002Fneuigkeiten\u002FStudie-Weiterbildung-motiviert-meldungen-1113.html",{"start":2760,"end":2761,"type":528},865,944,{"start":2760,"end":2761,"type":296},{"start":2764,"end":2761,"type":195,"data":2765},881,{"link_type":405,"url":2766,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F","RichText$b67bbe27-047f-4a2e-bdae-77ee040f8a48",{"variation":185,"version":186,"items":2769,"primary":2771,"id":2780,"slice_type":236,"slice_label":47},[2770],{},{"document":2772},{"id":2773,"type":228,"tags":2774,"lang":6,"slug":2777,"first_publication_date":828,"last_publication_date":1721,"uid":2778,"link_type":151,"key":2779,"isBroken":153},"YhOQXREAACEAjgpc",[2775,2776],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","was-ist-collaborative-learning","8400c19c-aa63-4352-a2bd-24fe17930723","ConversionForm$1083940f-c447-4400-9574-73206ad85917",{"variation":185,"version":186,"items":2782,"primary":2784,"id":2812,"slice_type":222,"slice_label":47},[2783],{},{"text":2785},[2786,2789],{"type":242,"text":2787,"spans":2788,"direction":108},"4. Eine bessere Onboarding-Erfahrung",[],{"type":111,"text":2790,"spans":2791,"direction":108},"Nutzen Sie ein LMS, um Ihren Onboarding-Prozess zu standardisieren und zu verbessern, damit Ihre neuen Mitarbeiter:innen zufriedener und besser vorbereitet sind.\n\nEs steht viel auf dem Spiel: Das Onboarding ist Ihre einzige Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und die Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Mitarbeiter:in richtig zu beginnen. Bei Mitarbeiter:innen, die ein umfassendes, strukturiertes Onboarding durchlaufen haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie drei Jahre später immer noch im selben Unternehmen arbeiten, um 58 % höher. Umgekehrt haben 10 % der Mitarbeiter:innen ein Unternehmen aufgrund einer schlechten Onboarding-Erfahrung verlassen.\n\nEine LMS-Plattform kann die Grundlage für ein durchdachtes und standardisiertes Onboarding bilden. Sie können darauf Kurse erstellen, die den Mitarbeiter:innen alle Informationen vermitteln, die sie benötigen, um sich schnell und effizient in ihre Funktion einzufinden – und zwar ohne jegliche Unklarheiten. Sie können Online-Schulungen anstelle von oder kombiniert mit Schulungen in Präsenz anbieten, um für eine besser organisierte und ruhigere erste Arbeitswoche und eine bessere allgemeine Stimmung zu sorgen.\n\nLesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2022 gelingt",[2792,2799,2804,2807,2808],{"start":502,"end":1597,"type":195,"data":2793},{"id":2794,"type":48,"tags":2795,"lang":6,"slug":2796,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2797,"uid":2798,"link_type":151,"isBroken":153},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding",{"start":2800,"end":2801,"type":195,"data":2802},545,558,{"link_type":405,"url":2803,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fresourcesandtools\u002Fhr-topics\u002Ftalent-acquisition\u002Fpages\u002Fdont-underestimate-the-importance-of-effective-onboarding.aspx",{"start":2805,"end":2806,"type":528},1193,1266,{"start":2805,"end":2806,"type":296},{"start":2809,"end":2806,"type":195,"data":2810},1209,{"link_type":405,"url":2811,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F","RichText$f7c83941-296f-4e0f-b7eb-bc45dc3bc5b9",{"variation":185,"version":186,"items":2814,"primary":2816,"id":2817,"slice_type":842,"slice_label":47},[2815],{},{},"SubscriptionBanner$70ccf62b-e633-4746-be15-24c5696fe017",{"variation":185,"version":186,"items":2819,"primary":2821,"id":2834,"slice_type":222,"slice_label":47},[2820],{},{"text":2822},[2823,2826],{"type":242,"text":2824,"spans":2825},"5. Erhalt von wertvollem institutionellem Wissen",[],{"type":111,"text":2827,"spans":2828},"Eine LMS-Plattform kann Ihnen dabei helfen, wertvolles institutionelles Wissen zu erfassen, was Ihrem Unternehmen wiederum Geld spart, indem Produktivitätsverluste vermieden werden.\n\nDas institutionelle Wissen besteht aus allen nicht erfassten Informationen, die in den Köpfen der Mitarbeiter:innen vorhanden sind. Darunter fallen etwa spezifische Kundenpräferenzen, kleinere Buchhaltungspraktiken und die Verwendung von Stamm-Tools. Dieses Wissen kann durch Personalfluktuation verloren gehen. Es mag banal erscheinen, aber all diese kleinen Informationen führen zu einem erheblichen Produktivitätsverlust. Laut einer Studie von Panopto verbringen neue Mitarbeiter:innen im Durchschnitt 200 Stunden mit der Suche nach verlorenen Daten. Das ist eine Menge Zeit, die gespart werden könnte, wenn man die Informationen im Vorfeld aktiv sichert.\n\nDiese Informationen aus den Köpfen der Mitarbeiter:innen herauszuholen und in eine gemeinsam genutzte Ressource zu übertragen, ist einer der größten Trümpfe eines LMS. Ein LMS, das Collaborative Learning ermöglicht, ist sogar noch effektiver, da die Mitarbeiter:innen auf diese Weise ihre eigenen Kurse erstellen können, um ihre Prozesse und ihr einzigartiges kontextbezogenes Wissen zu erfassen.",[2829],{"start":2830,"end":2831,"type":195,"data":2832},672,735,{"link_type":405,"url":2833},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fresource\u002Fvaluing-workplace-knowledge\u002F","RichText$200ed39b-604e-4211-9e48-5474273c0c01",{"variation":185,"version":186,"items":2836,"primary":2838,"id":2861,"slice_type":222,"slice_label":47},[2837],{},{"text":2839},[2840,2843,2855,2858],{"type":242,"text":2841,"spans":2842},"6. Kostensparendes und praktisches Lernen im Homeoffice",[],{"type":111,"text":2844,"spans":2845},"Ein LMS ist ein unverzichtbares Tool, wenn es um die Schulung von Mitarbeiter:innen im Homeoffice geht. Online-Schulungen können Ihrem Unternehmen auf lange Sicht viel Zeit und Geld sparen.\n\nUnabhängig davon, ob die Mitarbeiter:innen im Homeoffice arbeiten oder nicht, zeigen Untersuchungen, dass die meisten es vorziehen, zu einer von ihnen bestimmten Zeit und in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Online-Kurse bieten den Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität und führen zu höheren Kursabschlussquoten sowie besserer Wissensaufnahme.",[2846,2850],{"start":2387,"end":2847,"type":195,"data":2848},357,{"link_type":405,"url":2849},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F02\u002Fmaking-learning-a-part-of-everyday-work",{"start":2851,"end":2852,"type":195,"data":2853},504,528,{"link_type":405,"url":2854},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fpaycom\u002F2017\u002F02\u002F14\u002Flearning-management-systems-101-rethinking-your-approach-to-employee-training\u002F?sh=71b8fff6755b",{"type":111,"text":2856,"spans":2857},"\nInstructor-led Training in Präsenz wird zudem immer unbeliebter, was teilweise auf weltweite Ereignisse wie die Coronakrise zurückzuführen ist, aber auch auf die enormen Kosten und praktischen Probleme, die mit der Durchführung solcher Klassenzimmerschulungen einhergehen. Für eine Schulung in Präsenz müssen Schulungsleiter:innen gefunden, ein Veranstaltungsort organisiert, Termine abgestimmt werden usw. Im Vergleich dazu muss ein Online-Kurs nur einmal erstellt werden und kann beliebig oft von bestehenden und künftigen Mitarbeiter:innen genutzt werden.\n",[],{"type":111,"text":2859,"spans":2860},"Ein LMS ist der Schlüssel zur Erstellung eines Online-Lernprogramms, auf das die Mitarbeiter:innen zugreifen können, egal ob sie im Büro sind oder in einer Hängematte in ihrem Garten liegen.",[],"RichText$8aec180c-7efa-48b0-ad6b-8a8bb2c1941c",{"variation":185,"version":186,"items":2863,"primary":2865,"id":2873,"slice_type":236,"slice_label":47},[2864],{},{"document":2866},{"id":2867,"type":228,"tags":2868,"lang":6,"slug":2869,"first_publication_date":2870,"last_publication_date":1721,"uid":2871,"link_type":151,"key":2872,"isBroken":153},"YrMWSxIAACEAA9-l",[],"checkliste-was-sie-bei-der-wahl-eines-lms-beachten-sollten","2022-07-12T14:45:20+0000","lms-checkliste","437c0d2d-06ff-4985-922a-cab6e93f2d78","ConversionForm$9f403036-9c16-4906-b0ef-ba9d7de8656d",{"variation":185,"version":186,"items":2875,"primary":2877,"id":2904,"slice_type":222,"slice_label":47},[2876],{},{"text":2878},[2879,2882,2884],{"type":242,"text":2880,"spans":2881,"direction":108},"Die Vorteile einer LMS-Plattform steigern sich mit der Zeit",[],{"type":111,"text":622,"spans":2883,"direction":108},[],{"type":111,"text":2885,"spans":2886,"direction":108},"Oft stellen die Kosten eines LMS das Hauptargument gegen die Anschaffung eines solchen Unternehmens-Tools dar. Zwar sind LMS in allen Preiskategorien erhältlich, aber Sie sollten sich für eines entscheiden, das jene Funktionen bietet, die Sie benötigen, um Ihre L&D-Ziele zu erreichen. Auch wenn ein LMS anfangs Zeit und Geld kostet, kann es Ihnen langfristig Tausende, wenn nicht sogar Millionen von Euro einsparen, indem es Ihnen hilft, größere und leistungsfähigere L&D-Programme aufzubauen.\n\nIn einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist Lernen der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Lernerzentriert, digital und selbstgesteuert sieht das Lernen der Zukunft aus, weshalb das Einrichten zuverlässiger Online-Schulungsprogramme zu einem wesentlichen Bestandteil beim Aufbau eines dynamischen und flexiblen Unternehmens wird. Ohne die richtige LMS-Lösung wird dies kaum erreichbar sein.",[2887,2894,2899],{"start":2322,"end":1528,"type":195,"data":2888},{"id":2889,"type":2890,"tags":2891,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":828,"last_publication_date":2893,"link_type":151,"isBroken":153},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2026-05-12T08:55:04+0000",{"start":2895,"end":2896,"type":195,"data":2897},300,303,{"link_type":405,"url":2898,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.zdnet.de\u002F88400751\u002Flms-waehlen-in-sechs-schritten\u002F",{"start":2900,"end":2901,"type":195,"data":2902},590,634,{"link_type":405,"url":2903,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.deloitte.com\u002Fde\u002Fde\u002Fservices\u002Fconsulting\u002Fperspectives\u002Flernen-der-zukunft.html","RichText$83ded29c-b889-43e7-899f-5047b8fd4e08",{"variation":185,"version":186,"items":2906,"primary":2908,"id":2909,"slice_type":837,"slice_label":47},[2907],{},{},"TagsSection$037312a6-c691-4903-bc55-bc758daeb241",{"variation":185,"version":186,"items":2911,"primary":2913,"id":2917,"slice_type":236,"slice_label":47},[2912],{},{"document":2914},{"id":824,"type":825,"tags":2915,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":2916,"isBroken":153},[],"e752f790-8ba5-49d3-9a36-024ec4e5844e","ConversionForm$9f3b33dc-940e-43dc-a654-926d642f6f69",{"dimensions":2919,"alt":2575,"copyright":47,"url":2920,"id":2577,"edit":2921},{"width":878,"height":879},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F11ef9533-24b9-490c-860d-df898df6dce2_8880612d-974d-44fc-b2cf-af23da9266c4_bruce-mars-AndE50aaHn4-unsplash.png?auto=compress,format&rect=9,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":2922,"y":74,"zoom":2923,"background":77},-5,0.5598214285714286,{"id":2234,"uid":2238,"url":47,"type":48,"href":2925,"tags":2926,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2237,"slugs":2927,"linked_documents":2928,"lang":6,"alternate_languages":2929,"data":2936},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjNK5xEAACAAxJr8%22%29+%5D%5D",[],[2236],[],[2930,2933],{"id":2931,"type":48,"lang":15,"uid":2932},"X1oqVRIAACcAUoUV","ultimate-guide-employee-training-program",{"id":2934,"type":48,"lang":59,"uid":2935},"YdQoKBEAACMAhtow","guide-programme-de-formation",{"article_type":65,"thumbnail":2937,"title":2965,"short_title":47,"description":2969,"author":2973,"category":2989,"tags":2993,"guide_link":3006,"duration":2253,"body":3007,"meta_title":3698,"meta_description":2971,"social_sharing_thumbnail":3699},{"dimensions":2938,"alt":2939,"copyright":47,"url":2940,"id":2941,"edit":2942,"tile":2945,"featured":2951,"header":2957,"details":2960},{"width":68,"height":69},"Mitarbeiterschulung Leitfaden für Programme | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,308,4271,2215&w=1080&h=560","YjNkwxEAACIAxQf2",{"x":74,"y":2943,"zoom":2944,"background":132},-78,0.2528681807539218,{"dimensions":2946,"alt":2939,"copyright":47,"url":2947,"id":2941,"edit":2948},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=866,0,2537,2828&w=375&h=418",{"x":2949,"y":74,"zoom":2950,"background":132},-128,0.1478076379066478,{"dimensions":2952,"alt":2939,"copyright":47,"url":2953,"id":2941,"edit":2954},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=893,0,2481,2828&w=500&h=570",{"x":2955,"y":74,"zoom":2956,"background":132},-180,0.20155586987270155,{"dimensions":2958,"alt":2939,"copyright":47,"url":2940,"id":2941,"edit":2959},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":2943,"zoom":2944,"background":132},{"dimensions":2961,"alt":2939,"copyright":47,"url":2962,"id":2941,"edit":2963},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,285,4271,2278&w=150&h=80",{"x":74,"y":928,"zoom":2964,"background":132},0.035120580660266916,[2966],{"type":105,"text":2967,"spans":2968},"Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm",[],[2970],{"type":111,"text":2971,"spans":2972},"In Ihrem Unternehmen wurde noch kein Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter:innen eingeführt? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt!",[],{"id":115,"type":116,"tags":2974,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":2975,"link_type":151,"key":2988,"isBroken":153},[],{"name":122,"job":123,"portrait":2976},{"dimensions":2977,"alt":128,"copyright":47,"url":129,"id":130,"edit":2978,"tile":2979,"header":2982,"xl":2985},{"width":126,"height":127},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":132},{"dimensions":2980,"alt":128,"copyright":47,"url":136,"id":130,"edit":2981},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":138,"background":132},{"dimensions":2983,"alt":128,"copyright":47,"url":142,"id":130,"edit":2984},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":144,"background":132},{"dimensions":2986,"alt":128,"copyright":47,"url":148,"id":130,"edit":2987},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":150,"background":132},"092be2ba-3826-4c9d-ad0b-6551f8def79a",{"id":155,"type":156,"tags":2990,"lang":6,"slug":158,"first_publication_date":159,"last_publication_date":160,"uid":161,"data":2991,"link_type":151,"key":2992,"isBroken":153},[],{"name":163},"70305a15-c714-409d-a5f3-d54f069612f0",[2994,2998,3002],{"tag":2995},{"id":2632,"type":169,"tags":2996,"lang":6,"slug":2634,"first_publication_date":2635,"last_publication_date":160,"uid":2634,"link_type":151,"key":2997,"isBroken":153},[],"dd9cbef0-2bbd-40f8-8b29-f5274cfa6dc4",{"tag":2999},{"id":2166,"type":169,"tags":3000,"lang":6,"slug":2168,"first_publication_date":2169,"last_publication_date":160,"uid":2168,"link_type":151,"key":3001,"isBroken":153},[],"fdcf6f9b-0926-4090-b6c3-cd4f332f7c21",{"tag":3003},{"id":2159,"type":169,"tags":3004,"lang":6,"slug":2161,"first_publication_date":2162,"last_publication_date":160,"uid":2161,"link_type":151,"key":3005,"isBroken":153},[],"aeae9ba3-d7c2-464e-bc62-3355fa5fe1a1",{"link_type":151},[3008,3036,3051,3063,3191,3395,3407,3442,3459,3464,3493,3505,3531,3539,3577,3613,3655,3685,3690],{"variation":185,"version":186,"items":3009,"primary":3011,"id":3035,"slice_type":222,"slice_label":47},[3010],{},{"text":3012},[3013,3026,3032],{"type":111,"text":3014,"spans":3015},"In Ihrem Unternehmen wurde noch kein Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter:innen eingeführt? Dann ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt dafür!\n\nTechnologien entwickeln sich rasant weiter und Unternehmen kämpfen darum, auf zunehmend wettbewerbsintensiven Märkten konkurrenzfähig zu bleiben. Der digitale Wandel bewirkt, dass einige Kompetenzen wohl nie wieder gebraucht werden, während andere gefragter sind denn je. Aus diesem Grund ist es heute besonders wichtig, Ihre Mitarbeiter:innen effizient zu schulen, damit Ihr Unternehmen sich weiterhin gegen die Konkurrenz behaupten kann.\n\nEine weltweite Umfrage unter Geschäftsführer:innen hat ergeben, dass sich 80 % der Befragten Sorgen über die Verfügbarkeit von Schlüsselqualifikationen machen und mehr als die Hälfte Schwierigkeiten hat, kompetente neue Mitarbeiter:innen zu finden. Mitarbeiterschulungsprogramme und damit auch L&D-Abteilungen sind ein wirksames Instrument zum Einstellen, Halten und Umschulen von Mitarbeiter:innen.",[3016,3021],{"start":3017,"end":3018,"type":195,"data":3019},490,510,{"id":2193,"type":48,"tags":3020,"lang":6,"slug":2195,"first_publication_date":2196,"last_publication_date":2197,"uid":2198,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":3022,"end":3023,"type":195,"data":3024},592,637,{"link_type":405,"url":3025,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fceo-survey\u002F2018\u002Fdeep-dives\u002Fpwc-ceo-survey-talent.pdf",{"type":111,"text":3027,"spans":3028},"\nDoch für die Einführung eines neuen Schulungsprogramms ist es mit der einfachen Bestellung von Kursen und der Verpflichtung der Mitarbeiter:innen zur Teilnahme nicht getan. Unternehmen, die sich ohne die richtige Planung enthusiastisch in die Arbeit stürzen, haben anschließend häufig verpassten Geschäftszielen, überforderten L&D-Abteilungen und einem Mangel an Unterstützung durch die Unternehmensleitung zu kämpfen. Jedes einzelne dieser Probleme kann Ihr Schulungsprogamm zum Scheitern verurteilen.\n\nHandeln Sie stattdessen mit Bedacht. Schaffen Sie einen kollaborativen, demokratischen Lernprozess, um Ihren Mitarbeiter:innen schnell und effizient ein nützliches Schulungsprogramm anbieten zu können. Wenn sich jede und jeder im Unternehmen in den Lernprozess einbringt, haben alle etwas davon. ",[3029],{"start":3030,"end":3031,"type":296},505,541,{"type":111,"text":3033,"spans":3034},"Hier erfahren Sie alles, was Sie im Vorfeld rund um das Thema wissen sollten.",[],"RichText$e5bac012-fea8-49de-a57f-66f7e42a1ba0",{"variation":185,"version":186,"items":3037,"primary":3039,"id":3050,"slice_type":222,"slice_label":47},[3038],{},{"text":3040},[3041,3044,3047],{"type":242,"text":3042,"spans":3043},"Stimmen Sie Ihre Schulungen auf die Unternehmensziele ab",[],{"type":111,"text":3045,"spans":3046},"Eine der Voraussetzungen für erfolgreiche Mitarbeiterschulungsprogramm ist ihre Ausrichtung auf globale Unternehmensziele. Lernen um des Lernens Willen ist gut – aber damit lässt sich wohl kaum die Unterstützung der Führungskräfte gewinnen oder das Budget für Ihr Programm rechtfertigen.",[],{"type":111,"text":3048,"spans":3049},"Bevor Sie Ihre Schulungskurse starten, sollten Sie in einem ersten Schritt mit der oberen Führungsebene sprechen. Bringen Sie die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens in Erfahrung und erstellen Sie einen Schulungsplan, der zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Richten Sie im Anschluss ein System zur Identifizierung und Priorisierung des Schulungsbedarfs ein, das die Ziele unterstützt, und nutzen Sie diese Erkenntnisse zur Erstellung der Inhalte.",[],"RichText$3554dfc1-16f1-435c-a8d8-5166ef11fd0a",{"variation":185,"version":186,"items":3052,"primary":3054,"id":3062,"slice_type":236,"slice_label":47},[3053],{},{"document":3055},{"id":3056,"type":228,"tags":3057,"lang":6,"slug":3058,"first_publication_date":3059,"last_publication_date":1721,"uid":3060,"link_type":151,"key":3061,"isBroken":153},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","acbf0146-becb-4169-9593-6a90681200b0","ConversionForm$5d4b7680-55b7-4583-a547-9a0442bca002",{"variation":185,"version":186,"items":3064,"primary":3066,"id":3190,"slice_type":222,"slice_label":47},[3065],{},{"text":3067},[3068,3071,3074,3077,3082,3097,3105,3114,3127,3133,3147,3150,3158,3166,3169,3172,3175,3178,3181,3183],{"type":249,"text":3069,"spans":3070},"Schulungen sollten das Unternehmen stärken",[],{"type":111,"text":3072,"spans":3073},"Schulungen bringen weit mehr Vorteile mit sich als „nur“ klügere Mitarbeiter:innen. Ein gut umgesetztes Schulungsprogramm macht das Unternehmen stärker und wettbewerbsfähiger.",[],{"type":111,"text":3075,"spans":3076},"Hier einige Schulungsziele, die mit den globalen Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden können:",[],{"type":111,"text":3078,"spans":3079},"1. Produktivität oder Gewinn steigern\nGeben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die notwendigen Mittel an die Hand, um ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen und den Gewinn des Unternehmens zu steigern.",[3080],{"start":74,"end":3081,"type":296},37,{"type":111,"text":3083,"spans":3084},"Das Vertriebsteam ist der Ausgangspunkt für die Steigerung der Unternehmensgewinne. Studien zeigen, dass Unternehmen, die praktische Vertriebsschulungen anbieten, mehr Geschäfte abschließen. Anhand des ROI von Vertriebsschulungen lassen sich die positiven Auswirkungen Ihres Programms konkret nachweisen.",[3085,3088],{"start":2271,"end":1274,"type":195,"data":3086},{"link_type":405,"url":3087,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.salesreadinessgroup.com\u002Fsales-training-research-report",{"start":3089,"end":3090,"type":195,"data":3091},210,229,{"id":3092,"type":48,"tags":3093,"lang":6,"slug":3094,"first_publication_date":3095,"last_publication_date":1608,"uid":3096,"link_type":151,"isBroken":153},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000","verkaufstraining",{"type":111,"text":3098,"spans":3099},"Der Einfluss der Schulungen auf die Gesamtproduktivität des Unternehmens beschränkt sich jedoch nicht nur auf den Vertrieb. Die positiven Auswirkungen sind in allen Abteilungen des Unternehmens spürbar. Laut HR Magazine verzeichnen Unternehmen, die mindestens 1 500 US-Dollar pro Mitarbeiter:in in Schulungen investieren einen Gewinnanstieg von 24 % im Vergleich zu Unternehmen, die dies nicht tun. Demselben Artikel zufolge führte eine 10-prozentige Steigerung der Entwicklungsprogramme zu einer 6-prozentigen Produktivitätssteigerung im gesamten Unternehmen.",[3100],{"start":3101,"end":3102,"type":195,"data":3103},321,349,{"link_type":405,"url":3104,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fhr-today\u002Fnews\u002Fhr-magazine\u002Fpages\u002F0101wells.aspx",{"type":111,"text":3106,"spans":3107},"Lesen Sie auch: 3 entscheidende Tipps zur Erstellung einer erfolgreichen Vertriebsschulung",[3108,3110,3111],{"start":74,"end":3109,"type":528},90,{"start":74,"end":3109,"type":296},{"start":1637,"end":3109,"type":195,"data":3112},{"link_type":405,"url":3113,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fvertriebsschulung",{"type":111,"text":3115,"spans":3116},"2. Das Onboarding verbessern\nEin gutes Onboarding-Programm unterstützt neue Mitarbeiter:innen beim Kennenlernen des Unternehmens und beim Erlernen der für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten. Mithilfe einer effektiveren Einarbeitung sind neue Mitarbeiter:innen schneller einsatzfähig, was somit die Produktivität fördert. Unternehmen mit soliden Onboarding-Programmen verzeichnen eine 70-prozentige Steigerung der Produktivität neuer Mitarbeiter:innen.",[3117,3118,3123],{"start":74,"end":1513,"type":296},{"start":3119,"end":3120,"type":195,"data":3121},39,58,{"id":2794,"type":48,"tags":3122,"lang":6,"slug":2796,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2797,"uid":2798,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":2756,"end":3124,"type":195,"data":3125},455,{"link_type":405,"url":3126,"target":407},"https:\u002F\u002Fb2b-assets.glassdoor.com\u002Fthe-true-cost-of-a-bad-hire.pdf",{"type":111,"text":3128,"spans":3129},"Doch das ist noch nicht alles. Es ist wichtig, innerhalb der ersten Wochen eine gesunde Beziehung zu neuen Mitarbeiter:innen aufzubauen. Ein gutes Onboarding-Programm kann  die Bindung neuer Mitarbeiter:innen an das Unternehmen um 82 % erhöhen und der Firma somit Tausende an Kosten für Mitarbeiterwechsel ersparen.",[3130],{"start":531,"end":3131,"type":195,"data":3132},243,{"link_type":405,"url":3126},{"type":111,"text":3134,"spans":3135},"3. Qualifikationslücken schließen\nDer digitale Wandel stellt uns aktuell vor große Herausforderungen. Angesichts fortschreitender Technologien können viele Unternehmen mit der Nachfrage nach qualifizierten und technologisch bewanderten Mitarbeiter:innen nicht mehr Schritt halten. 79 % der Geschäftsführer:innen sind besorgt, dass ein Mangel an grundlegenden Fähigkeiten das Wachstum ihres Unternehmens gefährden könnte.",[3136,3138,3142],{"start":74,"end":3137,"type":296},33,{"start":352,"end":3139,"type":195,"data":3140},54,{"link_type":405,"url":3141},"https:\u002F\u002Fauth0.com\u002Fblog\u002Fwhat-digital-transformation-is-and-what-it-isnt\u002F",{"start":3143,"end":3144,"type":195,"data":3145},281,286,{"link_type":405,"url":3146,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fnews-room\u002Fpress-releases\u002F2019\u002Fceos-upskilling-workforce.html",{"type":111,"text":3148,"spans":3149},"Fortbildungsprogramme, die auf den vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen aufbauen, und Umschulungsprogramme, bei denen die Mitarbeiter:innen in völlig neuen Bereichen geschult werden, helfen Ihnen dabei, gemeinsam mit Ihrer bereits vorhandenen Belegschaft den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden.",[],{"type":111,"text":3151,"spans":3152},"4. Die besten Talente einstellen und halten\nUnternehmen nutzen Schulungsprogramme zunehmend zum Anwerben neuer Mitarbeiter:innen. Starke L&D-Programme sind besonders attraktiv für Bewerber:innen, die jede neue Stelle als Chance sehen, dazuzulernen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. 59 % der Millennials geben an, dass Weiterentwicklungsmöglichkeiten eine entscheidende Rolle bei ihrer Suche nach Arbeit spielen.",[3153,3155],{"start":74,"end":3154,"type":296},43,{"start":2751,"end":80,"type":195,"data":3156},{"link_type":405,"url":3157,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F236438\u002Fmillennials-jobs-development-opportunities.aspx",{"type":111,"text":3159,"spans":3160},"Ebenso tragen Entwicklungsprogramme dazu bei, wertvolle Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden, da sie ihnen die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten innerhalb der Firma zu erweitern. 94 % der Mitarbeiter:innen gaben an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, das in ihre Weiterentwicklung investiert.",[3161],{"start":3162,"end":3163,"type":195,"data":3164},220,351,{"link_type":405,"url":3165,"target":407},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf",{"type":249,"text":3167,"spans":3168},"Schulungsbedarf identifizieren",[],{"type":111,"text":3170,"spans":3171},"Bevor Sie mit der Erstellung von Schulungsprogrammen beginnen können, welche die oben genannten Ziele unterstützen, müssen Sie zunächst die Wissenslücken in Ihrem Unternehmen ermitteln. Analysieren Sie hierzu den Schulungsbedarf.",[],{"type":111,"text":3173,"spans":3174},"Dabei haben Sie die Wahl zwischen zwei verschiedenen Ansätzen.",[],{"type":111,"text":3176,"spans":3177},"Entweder können Sie sich für den Top-down-Ansatz entscheiden, den Sie in den meisten Artikeln im Internet finden. Hierbei handelt es sich um einen zentral gesteuerten Prozess: Die L&D-Abteilungen oder die Schulungsleiter:innen ermitteln und entscheiden allein darüber, was die Mitarbeiter:innen lernen sollen. Ausgehend von ihrem Verständnis der Wissenslücken ihrer Mitarbeiter:innen legen sie den Lernbedarf fest, setzen Prioritäten und geben Kursempfehlungen ab.",[],{"type":111,"text":3179,"spans":3180},"Das bedeutet nicht nur viel Arbeit für die Verantwortlichen, sondern ist auch noch eine ziemlich ungenaue Vorgehensweise. Top-down-Analysen sind in der Regel mit viel Spekulation verbunden, da die Schulungsleiter:innen versuchen müssen zu erraten, was ihre Mitarbeiter:innen bereits wissen und was sie für effektiveres Arbeiten noch lernen müssen. Kurse, die ohne den Beitrag der Teammitglieder erstellt werden, sind zum Scheitern verurteilt.",[],{"type":111,"text":622,"spans":3182},[],{"type":1546,"url":3184,"alt":3185,"copyright":47,"dimensions":3186,"id":3188,"edit":3189},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F05baa243-df09-4179-8794-5f8af819fbde_DETable1+%281%29.png","lernbedarf analysieren | 360learning",{"width":3187,"height":68},1920,"YjNlRhEAACMAxQpe",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$fdcb9348-c29e-40de-b91d-8a86c8ec26d6",{"variation":185,"version":186,"items":3192,"primary":3194,"id":3394,"slice_type":222,"slice_label":47},[3193],{},{"text":3195},[3196,3207,3226,3228,3232,3238,3247,3254,3257,3260,3263,3269,3272,3276,3285,3298,3301,3304,3307,3310,3313,3316,3319,3332,3335,3338,3341,3344,3347,3350,3358,3365,3368,3383,3386],{"type":111,"text":3197,"spans":3198,"direction":108},"Die Alternative dazu ist ein dezentraler Bottom-up-Ansatz. Hierbei können alle im Unternehmen einen Schulungsbedarf äußern. Mitarbeiter:innen können direkt kommunizieren, was sie gerne lernen möchten bzw. müssen. Statt den Schulungsbedarf vorzugeben, verwaltet die L&D-Abteilung das System, indem sie den Bedarf nach Prioritäten ordnet und die Schließung der Wissenslücken organisiert.",[3199],{"start":147,"end":3200,"type":195,"data":3201},122,{"id":3202,"type":48,"tags":3203,"lang":6,"slug":3204,"first_publication_date":3205,"last_publication_date":1608,"uid":3206,"link_type":151,"isBroken":153},"Y1vWUxAAACIAN2g3",[],"learning-needs-tool-erstellen-sie-kurse-die-genau-zum-lernbedarf-ihrer-mitarbeitenden-passen","2022-11-02T16:26:34+0000","learning-needs-tool",{"type":111,"text":3208,"spans":3209,"direction":108},"Auf diese Weise kommt den Mitarbeiter:innen eine aktive Rolle bei der Erstellung des Schulungskonzepts zu. Die Analyse des Schulungsbedarfs ist kein einmaliger Vorgang, sondern ein fortlaufender Prozess, der sich mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeiter:innen weiterentwickelt. Der Bottom-up-Ansatz ist schneller, effizienter und vor allem genauer.",[3210,3219],{"start":3211,"end":194,"type":195,"data":3212},85,{"id":3213,"type":48,"tags":3214,"lang":6,"slug":3215,"first_publication_date":3216,"last_publication_date":3217,"uid":3218,"link_type":151,"isBroken":153},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept",{"start":2472,"end":3102,"type":195,"data":3220},{"id":3221,"type":48,"tags":3222,"lang":6,"slug":3223,"first_publication_date":3224,"last_publication_date":1608,"uid":3225,"link_type":151,"isBroken":153},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"type":111,"text":622,"spans":3227,"direction":108},[],{"type":111,"text":3229,"spans":3230,"direction":108},"Lesen Sie auch: ",[3231],{"start":74,"end":1637,"type":296},{"type":486,"text":3233,"spans":3234,"direction":108},"Personalentwicklung: 22 Musterkonzepte und Checklisten ",[3235],{"start":74,"end":3139,"type":195,"data":3236},{"id":2273,"type":48,"tags":3237,"lang":6,"slug":2275,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2276,"uid":2277,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":3239,"spans":3240,"direction":108},"7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[3241],{"start":74,"end":1517,"type":195,"data":3242},{"id":3243,"type":48,"tags":3244,"lang":6,"slug":3245,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1608,"uid":3246,"link_type":151,"isBroken":153},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":486,"text":3248,"spans":3249,"direction":108},"9 Tipps für effektives Feedback unter Kolleg:innen",[3250],{"start":74,"end":3251,"type":195,"data":3252},50,{"id":2330,"type":48,"tags":3253,"lang":6,"slug":2332,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2333,"uid":2334,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":3255,"spans":3256,"direction":108},"Schulungsbedarf priorisieren",[],{"type":111,"text":3258,"spans":3259,"direction":108},"Versuchen Sie gar nicht erst, den gesamten Schulungsbedarf auf einmal zu decken. Sie würden sich daran nur aufreiben und schnell Ihr gesamtes Schulungsbudget aufbrauchen. Setzen Sie stattdessen Prioritäten, die Ihnen dabei helfen, die zu Beginn dieses Prozesses festgelegten Schulungsziele zu erreichen.",[],{"type":111,"text":3261,"spans":3262,"direction":108},"Zur Priorisierung des Schulungsbedarfs empfehlen wir unseren einzigartigen Ansatz zur Analyse von Qualifikationslücken. Hierbei kommt die BCG-Matrix der Boston Consulting Group zum Einsatz, mit der sich der Schulungsbedarf anhand der daraus resultierenden Kosten und betrieblichen Auswirkungen klassifizieren lässt.",[],{"type":1546,"url":3264,"alt":3265,"copyright":47,"dimensions":3266,"id":3267,"edit":3268},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36cab22b-4e72-4d62-92c2-638291e2a158_skills+gap+analysis+Growth-share+matrix.png?auto=compress,format","skills matrix",{"width":878,"height":878},"XvsPXhAAACgAokn8",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":111,"text":3270,"spans":3271,"direction":108},"Mithilfe dieser Ergebnisse können Sie anschließend die Reihenfolge der Schulungen bestimmen. Geben Sie dabei „Stars“ – d. h. kostengünstigen Schulungen mit dem größten Auswirkungspotenzial – den Vorzug. Stellen Sie teure Schulungen, die nicht unmittelbar zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen, zunächst hinten an.",[],{"type":111,"text":3229,"spans":3273,"direction":108},[3274,3275],{"start":74,"end":1637,"type":528},{"start":74,"end":1637,"type":296},{"type":486,"text":3277,"spans":3278,"direction":108},"Drei beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren (und was Sie stattdessen tun können)",[3279,3281,3284],{"start":74,"end":3280,"type":528},105,{"start":74,"end":3280,"type":195,"data":3282},{"link_type":405,"url":3283,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren\u002F",{"start":74,"end":3280,"type":296},{"type":486,"text":3286,"spans":3287,"direction":108},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? 5 Tipps, wie Sie es richtig zu machen\n",[3288,3290,3297],{"start":74,"end":3289,"type":528},97,{"start":74,"end":3289,"type":195,"data":3291},{"id":3292,"type":48,"tags":3293,"lang":6,"slug":3294,"first_publication_date":3295,"last_publication_date":1608,"uid":3296,"link_type":151,"isBroken":153},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung",{"start":74,"end":3289,"type":296},{"type":242,"text":3299,"spans":3300,"direction":108},"Wählen Sie die richtige Schulungsmethode für Ihre Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":3302,"spans":3303,"direction":108},"Die Wahl der besten Schulungsmethode für Ihr Team ist gar nicht so einfach. Sehen Sie sich diese fünf beliebten Methoden der Mitarbeiterschulung an, um herauszufinden, welche für Sie die richtige ist:",[],{"type":249,"text":3305,"spans":3306,"direction":108},"1. Präsenzschulungen",[],{"type":111,"text":3308,"spans":3309,"direction":108},"Unter Präsenzschulungen sind alle Methoden zu verstehen, bei denen die Mitarbeiter:innen persönlich im Büro anwesend sein müssen. Zu den damit verbundenen Aktivitäten zählen Kurse in Schulungsräumen, Seminare und Workshops, praktische Übungen sowie das Anschauen von Videos oder das Lesen von Handbüchern am Arbeitsplatz.",[],{"type":111,"text":3311,"spans":3312,"direction":108},"In der Regel sind Präsenzschulungen teurer und logistisch aufwändiger. Hierbei müssen Unternehmen Geld für Trainer:innen vor Ort, Schulungsmaterialien oder manchmal auch für Reise- und Veranstaltungskosten aufbringen. Die Terminplanung kann schnell zum Alptraum werden, da alle Mitarbeiter:innen zur gleichen Zeit und am gleichen Ort verfügbar sein müssen. Fehlt jemand am Schulungstag, muss der gesamte Kurs wiederholt werden, um Rückstände zu vermeiden. Als im Zuge der Coronakrise Büros weltweit geschlossen wurden, suchten vielen Unternehmen händeringend nach E-Learning-Lösungen.",[],{"type":249,"text":3314,"spans":3315,"direction":108},"2. Online-Schulungen",[],{"type":111,"text":3317,"spans":3318,"direction":108},"Innerhalb der letzten zehn Jahre sind immer mehr Unternehmen von Präsenz- zu Online-Schulungen übergegangen. Dieser Umstieg ist darauf zurückzuführen, dass Präsenzschulungen im Vergleich zu modernen Online-Schulungsmethoden, bei denen jederzeit und von überall aus gelernt werden kann, erhebliche Einschränkungen mit sich bringen.",[],{"type":111,"text":3320,"spans":3321,"direction":108},"Online-Mitarbeiterschulungen, auch E-Learning genannt, finden vollständig über das Internet statt. Dazu zählen Aktivitäten wie Online-Kurse, Simulationen, Webinare, mobiles Lernen und Collaborative Learning-Erfahrungen.",[3322],{"start":3323,"end":3324,"type":195,"data":3325},165,179,{"id":3326,"type":48,"tags":3327,"lang":6,"slug":3328,"first_publication_date":3329,"last_publication_date":3330,"uid":3331,"link_type":151,"isBroken":153},"Y390xBEAAB8Ar_ky",[],"es-liegt-auf-der-hand-die-vorteile-von-mobile-learning","2022-11-24T14:39:53+0000","2024-12-10T14:53:13+0000","mobile-learning",{"type":111,"text":3333,"spans":3334,"direction":108},"Online-Kurse können sehr viel flexibler gestaltet werden als Präsenzveranstaltungen. Sie bieten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, am Computer, in ihrem eigenen Tempo und wann immer es ihnen passt zu lernen. So wird Lernen nicht mehr als besonderer Anlass gesehen, sondern als fester Bestandteil des Alltags und der Unternehmenskultur. Die Schulungen können von überall aus absolviert werden, was für Unternehmen, deren Arbeitsweise vollständig oder aufgrund des Weltgeschehens zeitweise auf Homeoffice basiert, weitaus praktischer ist.",[],{"type":111,"text":3336,"spans":3337,"direction":108},"Online-Schulungen sind nicht nur kostengünstiger und bequemer, sondern auch bei den Mitarbeiter:innen beliebter.",[],{"type":249,"text":3339,"spans":3340,"direction":108},"3. Blended Learning",[],{"type":111,"text":3342,"spans":3343,"direction":108},"Beim Blended Learning werden Online-Schulungsmethoden und Präsenzveranstaltungen miteinander kombiniert. Für Unternehmen mit mitarbeiternahem Standort bietet integriertes Lernen einen Mittelweg zwischen bereits bestehenden Programmen und ausschließlichen Online-Kursen.",[],{"type":111,"text":3345,"spans":3346,"direction":108},"Ein auf hybrides Lernen basiertes Programm kann L&D-Abteilungen dabei helfen, ihre Schulungsbemühungen auszubauen, ohne dabei große Summen in Präsenzveranstaltungen investieren zu müssen. So lässt sich z. B. ein Seminar durch ein Online-Webinar oder eine Präsenzschulung durch virtuelle Übungen ergänzen. Angesichts der von zu Hause oder unterwegs aus arbeitenden Teams, erkennen Unternehmen zunehmend die Vorteile von ergänzendem E-Learning zusätzlich zu Präsenzveranstaltungen.",[],{"type":249,"text":3348,"spans":3349,"direction":108},"5. Microlearning",[],{"type":111,"text":3351,"spans":3352,"direction":108},"Viele Mitarbeiterschulungsprogramme haben niedrige Kursabschlussquoten, da die Kurse ganz einfach zu lang sind. Für die Mitarbeiter:innen ist es schwierig, in ihrem arbeitsreichen Alltag eine Stunde oder mehr für Schulungen aufzubringen. Die Lösung dafür heißt Microlearning.",[3353],{"start":3354,"end":3355,"type":195,"data":3356},261,274,{"id":2458,"type":48,"tags":3357,"lang":6,"slug":2460,"first_publication_date":2461,"last_publication_date":2462,"uid":2463,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":3359,"spans":3360,"direction":108},"Mikrokurse sind kleine Lerneinheiten, die statt Stunden nur 10 oder 20 Minuten dauern. Im Vergleich zu herkömmlichen E-Learning-Kursen umfassen sie kleinere Lernabschnitte, die leichter aufgenommen werden können. Mikrokurse sind also nicht nur einfacher zu erstellen, sondern können von den Mitarbeiter:innen auch besser in ihren Alltag integriert werden. Studien zeigen, dass wir uns durch Mikrolernen erarbeitetes Wissen besser merken als durch herkömmliches E-Learning.",[3361],{"start":3362,"end":1016,"type":195,"data":3363},380,{"link_type":405,"url":3364,"target":407},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fmicrolearning-increases-attention-retention-ways",{"type":249,"text":3366,"spans":3367,"direction":108},"6. Peer-to-Peer-Schulungen",[],{"type":111,"text":3369,"spans":3370,"direction":108},"Werden Schulungen bzw. Coaching von Kolleg:innen angeboten, lernen Mitarbeiter:innen mit- und voneinander. Peer Learning bzw. Collaborative Learning ist aktiver und ansprechender als allein zu lernen.",[3371,3379],{"start":1669,"end":294,"type":195,"data":3372},{"id":3373,"type":48,"tags":3374,"lang":6,"slug":3375,"first_publication_date":3376,"last_publication_date":3377,"uid":3378,"link_type":151,"isBroken":153},"YrRyGhIAACAACcdf",[],"fuhren-sie-ihr-unternehmen-durch-mitarbeiter-coaching-zum-erfolg","2022-06-23T15:17:10+0000","2023-11-07T14:37:52+0000","mitarbeiter-coaching",{"start":3380,"end":551,"type":195,"data":3381},126,{"id":554,"type":555,"tags":3382,"lang":6,"slug":557,"first_publication_date":558,"last_publication_date":559,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":3384,"spans":3385,"direction":108},"Peer-to-Peer-Schulungen lassen sich auf verschiedenste Weise in Ihr Programm integrieren. Bei 360Learning fördern wir das Lernen von und mit Kolleg:innen durch Collaborative Learning. Hierbei haben auf Mitarbeiterwünschen basierende Schulungen Vorrang und alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens werden zu Expert:innen für ihr Fachgebiet. Unternehmensweites Peer Learning hilft uns dabei, institutionelles Wissen zu teilen und Ideen schnell zu verbreiten.",[],{"type":111,"text":3387,"spans":3388,"direction":108},"Lesen Sie auch: Mitarbeiter-Coaching: Ein praxisorientierter Leitfaden für L&D",[3389,3390,3391],{"start":74,"end":1404,"type":528},{"start":74,"end":1404,"type":296},{"start":1637,"end":1404,"type":195,"data":3392},{"link_type":405,"url":3393,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fleitfaden-mitarbeiter-coaching\u002F","RichText$44f3e48f-c236-4a44-86f3-affe16359118",{"variation":185,"version":186,"items":3396,"primary":3398,"id":3406,"slice_type":236,"slice_label":47},[3397],{},{"document":3399},{"id":3400,"type":228,"tags":3401,"lang":6,"slug":3402,"first_publication_date":3403,"last_publication_date":1721,"uid":3404,"link_type":151,"key":3405,"isBroken":153},"ZH2tKhEAACUA8ShS",[],"lassen-sie-ihre-schulungen-ins-schwarze-treffen","2023-06-05T14:33:02+0000","9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt","da0f5762-c173-43dc-a44a-abef4f1f1547","ConversionForm$d0eef14d-33b6-49e3-b802-11362519ee36",{"variation":185,"version":186,"items":3408,"primary":3410,"id":3441,"slice_type":222,"slice_label":47},[3409],{},{"text":3411},[3412,3415,3423,3430,3433],{"type":242,"text":3413,"spans":3414},"Tools zur Mitarbeiterschulung",[],{"type":111,"text":3416,"spans":3417},"Wenn Sie sich dazu entschließen, ein Online-Lernprogramm zu erstellen – und wir sind fest davon überzeugt, dass sie das sollten –, benötigen Sie dafür die richtigen Lerntools. Auf dem Markt steht Ihnen zwar eine Reihe von Lernplattformen zur Verfügung, wir empfehlen Ihnen jedoch den Einsatz eines Collaborative Learning-Systems. Dieses lässt sich schneller einrichten und betreiben als herkömmliche Learning Management Systeme (LMS).",[3418],{"start":3419,"end":3420,"type":195,"data":3421},400,433,{"id":457,"type":48,"tags":3422,"lang":6,"slug":459,"first_publication_date":160,"last_publication_date":460,"uid":461,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":3424,"spans":3425},"Als Lernplattform wird die Software bezeichnet, die Sie zum Gestalten, Bereitstellen und Verfolgen von Online-Kursen verwenden. Die meisten Tools auf dem Markt bezeichnen sich selbst als Learning Management Systeme. Wenngleich LMS die derzeit beliebtesten Lernplattformen sind, bringen sie dennoch einige gravierende Nachteile für moderne L&D-Abteilungen mit sich.",[3426],{"start":3427,"end":1171,"type":195,"data":3428},227,{"id":1739,"type":48,"tags":3429,"lang":6,"slug":1741,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1742,"uid":1743,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":3431,"spans":3432},"LMS-Tools zentralisieren den Lernprozess: Ausschließlich Administratoren können Kurse gestalten und bereitstellen. Die Kurserstellung entspricht in der Regel einem langwierigen und kostspieligen Prozess, der spezielle Tools und viel Erfahrung voraussetzt. Und der wohl größte Haken: LMS-Systeme sind nicht mitarbeiterorientiert. Manager:innen können keine Lernprogramme festlegen, Mitarbeiter:innen keine Kurse durchsuchen und Teammitglieder nicht zusammenarbeiten, um Lerninhalte zu erstellen.",[],{"type":1546,"url":3434,"alt":3435,"copyright":47,"dimensions":3436,"id":3439,"edit":3440},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F6f47d7c5-8923-4dba-be39-2e549596418c_Screenshot+2022-03-15+at+16.53.05.png","lms mit collaborative learning | 360Learning",{"width":3437,"height":3438},1650,1314,"YjC2bhEAACIAlz6Y",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$27f10a3d-6d3d-4c9c-bfaf-21b5b4739e4f",{"variation":185,"version":186,"items":3443,"primary":3445,"id":3458,"slice_type":222,"slice_label":47},[3444],{},{"text":3446},[3447,3450],{"type":111,"text":3448,"spans":3449},"Im Gegensatz dazu ermutigt ein Collaborative Learning-System alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens dazu, sich am Lernprozess zu beteiligen. Dank Funktionen zum gemeinschaftlichen Bearbeiten von Inhalten, stehen Ihnen alle benötigten Tools zur Erstellung von Kursen zur Verfügung. Mitarbeiter:innen identifizieren und äußern ihren Schulungsbedarf. Andere Mitarbeiter:innen erstellen Kurse, um diesen Bedarf zu decken. Die L&D-Abteilung priorisiert den Lernbedarf und überwacht die Qualität der Kurse.",[],{"type":111,"text":3451,"spans":3452},"Durch diesen demokratischeren Ansatz bei der Kurserstellung gelangen die Informationen schneller zu den Mitarbeiter:innen. Dank mehr Feedback und einer einfacheren Bearbeitung der Kurse, sind diese immer relevant und auf dem neuesten Stand. Mitarbeiter:innen lernen schneller und effizienter. Das Engagement ist höher und die Kursabschlussquoten sind fast fünfmal so hoch  wie bei einem herkömmlichen LMS.",[3453],{"start":3454,"end":3455,"type":195,"data":3456},326,372,{"link_type":405,"url":3457,"target":407},"https:\u002F\u002Fanalytics.amplitude.com\u002Fshare\u002F87c7258ad1544d738898ad5fca88aa6f","RichText$662dda1d-0d42-4c44-ac8b-734b0870c0a6",{"variation":185,"version":186,"items":3460,"primary":3462,"id":3463,"slice_type":842,"slice_label":47},[3461],{},{},"SubscriptionBanner$56de65da-6a38-4f2a-8701-69eb11e3d54f",{"variation":185,"version":186,"items":3465,"primary":3467,"id":3492,"slice_type":222,"slice_label":47},[3466],{},{"text":3468},[3469,3472,3475,3478,3481,3484],{"type":242,"text":3470,"spans":3471},"Die unterschiedlichen Arten der Mitarbeiterschulung verstehen",[],{"type":111,"text":3473,"spans":3474},"Schulung ist nicht gleich Schulung. Jede Art von Mitarbeiterschulung bringt ihre eigenen Erwägungen und Anforderungen mit sich. Bei jeder Schulungsart sollten die Schulungstechniken an die Anforderungen der Lernenden angepasst werden.",[],{"type":249,"text":3476,"spans":3477},"Schulungen für neue Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":3479,"spans":3480},"Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen bzw. das Onboarding umfasst alle Schulungen, die diese benötigen, um das Unternehmen, das Büro, die Tools sowie ihre spezifischen Aufgaben zu verstehen. Hierbei handelt es sich um die erste Interaktion Ihrer neuen Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen. Daher ist es besonders wichtig, für einen reibungslosen, freundlichen und hilfreichen Onboarding-Prozess zu sorgen. Gestalten Sie das Onboarding kollaborativ, sodass Ihre neuen Mitarbeiter:innen nicht nur erfahren, was von ihnen erwartet wird, sondern sich gleich als Teil des Teams fühlen.",[],{"type":111,"text":3482,"spans":3483},"Ein herzlicher Onboarding-Prozess beginnt bereits ab der Annahme der Stelle durch die Bewerber:innen. Erstellen Sie ein Preboarding-Programm, das die neuen Mitarbeiter:innen bereits vor ihrem ersten Arbeitstag emotional einbindet. Ein solches Programm sollte ihnen das Gefühl geben, willkommen zu sein, und ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, was sie an ihrem ersten Arbeitstag erwartet.",[],{"type":1546,"url":3485,"alt":3486,"copyright":47,"dimensions":3487,"id":3490,"edit":3491},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2a33eec2-4991-4fd7-bb73-d98dac1c3a4b_image7.png?auto=compress,format","preboarding programm checkliste",{"width":3488,"height":3489},1384,1298,"XsKarhAAAMut2sPi",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$8d98da44-fa48-4453-8f02-6518df1868f3",{"variation":185,"version":186,"items":3494,"primary":3496,"id":3504,"slice_type":222,"slice_label":47},[3495],{},{"text":3497},[3498,3501],{"type":111,"text":3499,"spans":3500},"Passen Sie die Onboarding-Schulungen jeweils an die einzigartige Rolle Ihrer neuen Mitarbeiter:innen im Unternehmen an. Weisen Sie jedem neuen Teammitglied einen persönlichen Onboarding-Coach oder -Buddy zu, der die neuen Angestellten durch die Einarbeitung führt und bei Fragen zur Verfügung steht. Erstellen Sie rollenspezifische Kurse, die den neuen Mitarbeiter:innen dabei helfen, sich mit den benötigten Tools und ihren Aufgaben vertraut zu machen.",[],{"type":111,"text":3502,"spans":3503},"Sammeln Sie während der gesamten Einarbeitung immer wieder Feedback von Ihren neuen Mitarbeiter:innen, damit Sie den Onboarding-Prozess für künftige Angestellte weiter perfektionieren können.",[],"RichText$50ade296-98bc-4cf7-83d6-e8058efe4736",{"variation":185,"version":186,"items":3506,"primary":3508,"id":3530,"slice_type":222,"slice_label":47},[3507],{},{"text":3509},[3510,3513,3519,3524,3527],{"type":249,"text":3511,"spans":3512},"Compliance-Schulungen",[],{"type":111,"text":3514,"spans":3515},"Unter Compliance-Schulungen versteht man alle Kurse, die durch Gesetze, Berufsverbände oder das Unternehmen selbst vorgeschrieben sind. Die Inhalte reichen von Datensicherheit über Antidiskriminierungs- bis hin zu Diversity-Schulungen. Compliance-Schulungen stehen in dem schlechten Ruf, vorgeschrieben und langweilig zu sein, dabei sind die meisten Informationen daraus extrem wichtig.",[3516],{"start":182,"end":1827,"type":195,"data":3517},{"id":475,"type":48,"tags":3518,"lang":6,"slug":477,"first_publication_date":478,"last_publication_date":479,"uid":480,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":3520,"spans":3521},"Ihre Durchführung zählt zu den wichtigsten – wenn auch wenig glanzvollen – Funktionen der L&D-Abteilung. Gestalten Sie Ihre Schulungen durch aktives Lernen und Peer Learning-Techniken interessanter und wirkungsvoller.",[3522],{"start":294,"end":807,"type":195,"data":3523},{"link_type":405,"url":3165},{"type":111,"text":3525,"spans":3526},"Wecken Sie das Interesse der Mitarbeiter:innen durch Techniken für aktives Lernen wie Quiz, Spiele und Simulationen. Verleihen Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine Stimme und somit Ihren zwischenmenschlichen Schulungen mehr Bedeutung.",[],{"type":111,"text":3528,"spans":3529},"Compliance-Schulungen müssen unbedingt immer auf dem neuesten Stand sein. Sammeln Sie daher das Feedback Ihrer Mitarbeiter:innen in Echtzeit, um Ihr Kursmaterial stetig überarbeiten zu können.",[],"RichText$553e59b9-77e3-427a-9eff-32f592e60402",{"variation":185,"version":186,"items":3532,"primary":3534,"id":3538,"slice_type":236,"slice_label":47},[3533],{},{"document":3535},{"id":2206,"type":228,"tags":3536,"lang":6,"slug":2208,"first_publication_date":2209,"last_publication_date":1721,"uid":2210,"link_type":151,"key":3537,"isBroken":153},[],"35099d76-fdbb-425a-8d8e-565dd9f263a3","ConversionForm$d1db7479-59ee-4393-9f34-bd122ef8a327",{"variation":185,"version":186,"items":3540,"primary":3542,"id":3576,"slice_type":222,"slice_label":47},[3541],{},{"text":3543},[3544,3547,3550,3553,3556,3559,3562,3565,3568],{"type":249,"text":3545,"spans":3546},"Kundenservice-Schulungen",[],{"type":111,"text":3548,"spans":3549},"Schulungen zum Kundenservice umfassen alle Kurse, an denen Mitarbeiter:innen mit Kundenkontakt teilnehmen sollten, um das Unternehmen auf angenehme und kompetente Weise vertreten zu können. Zu den Inhalten dieser Schulungen zählen Produktkenntnis, Fehlerbehebung, Konfliktlösung und Kommunikationsfähigkeit.",[],{"type":111,"text":3551,"spans":3552},"Mitarbeiter:innen des Kundenservice müssen sich kontinuierlich neue Kenntnisse aneignen, um den Fragen der Benutzer:innen gewachsen zu sein. Collaborative Learning-Funktionen können dazu beitragen, diese regelmäßigen Schulungen angenehmer zu gestalten.",[],{"type":111,"text":3554,"spans":3555},"Für Mitarbeiter:innen des Kundenservice ist es besonders wichtig, neue Produktfunktionen und -Updates zu verstehen. Nutzen Sie daher das Wissen interner Expert:innen, indem Sie Produktmanager:innen oder Ingenieur:innen Einführungskurse erstellen lassen.",[],{"type":111,"text":3557,"spans":3558},"Binden Sie aktives Lernen in den Prozess ein, z. B. durch Rollenspiele, in denen die Kundenservice-Mitarbeiter:innen anhand von fiktiven Interaktionen und Kritik ihre Fähigkeiten und ihr neu angeeignetes Wissen üben können.",[],{"type":249,"text":3560,"spans":3561},"Vertriebsschulungen",[],{"type":111,"text":3563,"spans":3564},"Vertriebsschulungen umfassen alle Kurse, an denen Vertriebsmitarbeiter:innen teilnehmen sollten, um effektiv Geschäfte abschließen zu können. Eine gute Vertriebsschulung wirkt sich direkt auf die Gewinne des Unternehmens aus und veranschaulicht somit perfekt den ROI Ihrer Schulungsprogramme. Vertriebsmitarbeiter:innen haben in der Regel einen straffen Zeitplan, daher ist es nicht immer einfach, sie zum Lernen zu ermutigen. Fördern Sie die stetige Weiterbildung, indem Sie Mikrokurse anbieten. Auf diese Weise können Vertriebsmitarbeiter:innen kurz und einfach etwas Lernzeit in ihren arbeitsreichen Alltag integrieren. Zur effektiveren und schnelleren Gestaltung von Vertriebsschulungen empfehlen wir den Einsatz von Collaborative Learning.",[],{"type":111,"text":3566,"spans":3567},"Hier ein Beispiel für eine maßgeschneiderte Vertriebsschulung zu einem Tool, das unseren Vertriebsmitarbeiter:innen dabei hilft, ihren potenziellen Kunden den ROI unserer Plattform darzulegen:",[],{"type":1546,"url":3569,"alt":3570,"copyright":47,"dimensions":3571,"id":3574,"edit":3575},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc8545258-3d70-4412-831f-43093337ef0b_image+%2814%29.png?auto=compress,format","vertriebsschulung zum ROI",{"width":3572,"height":3573},1946,982,"Xw8wnBEAACMAWlb-",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$40a19677-b2b3-421b-84a4-a1f7ce15c829",{"variation":185,"version":186,"items":3578,"primary":3580,"id":3612,"slice_type":222,"slice_label":47},[3579],{},{"text":3581},[3582,3585,3597,3600,3603],{"type":249,"text":3583,"spans":3584},"Managerschulungen",[],{"type":111,"text":3586,"spans":3587},"Für einen effektiven Führungsstil sollte jede Person, der andere Mitarbeiter:innen unterstehen, an bestimmten Kursen teilnehmen. Managerschulungen werden häufig übergangen, sind jedoch ein unverzichtbarer Programmpunkt auf dem Weg zu effektiveren Führungskräften und einer besseren Unternehmenskultur für alle. Angesichts der Tatsache, dass immer mehr Unternehmen teilweise oder vollständig dezentralisiert arbeiten, ist es für Führungskräfte wichtiger denn je, ihre Fähigkeiten im Personalmanagement zu verbessern.",[3588],{"start":260,"end":3589,"type":195,"data":3590},262,{"id":3591,"type":48,"tags":3592,"lang":6,"slug":3593,"first_publication_date":3594,"last_publication_date":3595,"uid":3596,"link_type":151,"isBroken":153},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining",{"type":111,"text":3598,"spans":3599},"Die größte Herausforderung bei der Schulung von Manager:innen besteht darin, Soft Skills zu vermitteln, die erfolgreiche Vorgesetzte ausmachen: Kommunikationsfähigkeiten, Antidiskriminierungsschulungen, Konfliktlösung und Zielsetzung. Vor allem Manager:innen, die nicht am gleichen Standort wie ihre Kolleg:innen arbeiten, müssen über einwandfreie Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten verfügen, um den Überblick über die Arbeit ihrer Mitarbeiter:innen zu behalten.",[],{"type":111,"text":3601,"spans":3602},"Ein Collaborative Learning-System eignet sich bestens für die Vermittlung dieser Soft Skills an Manager:innen. Nutzen Sie hierbei Funktionen wie Rollenspiele, Feedback von Kolleg:innen und Erfahrungen aus erster Hand von anderen Führungskräften.",[],{"type":111,"text":3604,"spans":3605},"Lesen Sie auch: So fördern Sie eine Coaching-Kultur für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen",[3606,3608,3609],{"start":74,"end":3607,"type":528},91,{"start":74,"end":3607,"type":296},{"start":1637,"end":3607,"type":195,"data":3610},{"link_type":405,"url":3611},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ffuehrungskraefte-coaching","RichText$9a2b129c-312e-4668-a73f-8fba95fb74c4",{"variation":185,"version":186,"items":3614,"primary":3616,"id":3654,"slice_type":222,"slice_label":47},[3615],{},{"text":3617},[3618,3621,3624,3627,3633,3636,3639,3642,3647],{"type":242,"text":3619,"spans":3620},"Verbessern Sie Schulungsprogramme und messen Sie den ROI",[],{"type":111,"text":3622,"spans":3623},"Die Erstellung von guten Schulungsprogrammen ist nur ein Teil der Aufgaben der L&D-Abteilungen. Darüber hinaus sind sie auch damit betraut, die Effizienz dieser Programme zu messen, Feedback zu sammeln und Kursmaterialien zu aktualisieren, um diese so hilfreich wie möglich zu gestalten. Diese Follow-up-Aufgaben sind entscheidend für die Erlangung größerer Budgets und die Unterstützung Ihrer Programme durch die Führungsebene.",[],{"type":249,"text":3625,"spans":3626},"Regelmäßige Überarbeitung",[],{"type":111,"text":3628,"spans":3629},"Die meisten Kurse müssen regelmäßig überarbeitet werden. Ein Großteil der Mitarbeiterschulungen ist nur fünf Jahre aktuell, in sich schnell entwickelnden Branchen eventuell sogar noch kürzer. Sie benötigen ein System, in dem sich alte Inhalte schnell überprüfen und aktualisieren lassen, damit die Kurse weiterhin präzise und nützlich bleiben.",[3630],{"start":147,"end":210,"type":195,"data":3631},{"link_type":405,"url":3632},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fworkplace-learning-report-2019\u002Fpdf\u002Fworkplace-learning-report-2019.pdf",{"type":111,"text":3634,"spans":3635},"Sammeln Sie Analysedaten, um das Engagement, die Kursabschlussquoten und andere Kennzahlen wie Relevanzbewertungen zu messen, die Auskunft darüber geben, wie die Mitarbeiter:innen mit Ihren Kursen interagieren. Hieraus gehen Kurse hervor, die überarbeitet werden sollten: Vielleicht sind diese zu schwer, zu lang oder uninteressant.",[],{"type":111,"text":3637,"spans":3638},"Auf einer Collaborative Learning-Plattform können die Nutzer:innen während des Kurses Feedback geben oder Korrekturen vornehmen. So bleibt der Inhalt immer auf dem neuesten Stand.",[],{"type":249,"text":3640,"spans":3641},"Der ROI als Nachweis",[],{"type":111,"text":3643,"spans":3644},"Laut dem Workplace Learning Report von LinkedIn Learning für das Jahr 2020 zählt die Bewertung der Auswirkungen von Schulungsprogrammen zu den absoluten Prioritäten von L&D-Programmen. Es ist extrem wichtig, dass Sie die Rentabilität Ihrer Schulungsprogramme nachweisen können, um Ihr Budget zu rechtfertigen und sich die Unterstützung und Förderung der Führungskräfte zu sichern. Hierzu können Sie sich auf die zu Beginn des Programms gesetzten Ziele beziehen und aufzeigen, wie sich die Schulungen auf die Erreichung dieser Ziele ausgewirkt haben.",[3645],{"start":1011,"end":617,"type":195,"data":3646},{"link_type":405,"url":3165},{"type":111,"text":3648,"spans":3649},"Sprechen Sie mit Ihren Führungskräften die Sprache, die sie am besten verstehen. Es gibt verschiedene Methoden zur Messung des ROI von Schulungen (einschließlich eines von uns entwickelten ROI-Rechners). Einige beruhen auf Zahlen, andere auf persönlichen Geschichten und Erfahrungen. Wie wäre es mit einer Mischung aus beidem?",[3650],{"start":3651,"end":768,"type":195,"data":3652},189,{"link_type":405,"url":3653},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fprove-training-roi-calculator\u002F","RichText$6db85c75-4553-4b62-8817-2cde9491ed54",{"variation":185,"version":186,"items":3656,"primary":3658,"id":3684,"slice_type":222,"slice_label":47},[3657],{},{"text":3659},[3660,3663,3669,3672,3674],{"type":242,"text":3661,"spans":3662},"Ein erfolgreiches Mitarbeiterschulungsprogramm erfordert die Unterstützung der Unternehmensleitung",[],{"type":111,"text":3664,"spans":3665},"Schulungen funktionieren am besten, wenn sie auf allen Ebenen – von den Führungskräften bis hin zu den einzelnen Mitarbeiter:innen – Zustimmung finden. Leider berichten nur 27 % der L&D-Profis, dass ihre Geschäftsführer:innen selbst aktiv Lernende sind. Ohne die Unterstützung der Führungsebene kann es schwer werden, Ihre L&D-Abteilung auszubauen und die nötigen Mittel zur umfassenden Förderung des Lernens zu erhalten.",[3666],{"start":552,"end":3667,"type":195,"data":3668},175,{"link_type":405,"url":3165},{"type":111,"text":3670,"spans":3671},"Ein Collaborative Learning-Ansatz kann Ihnen dabei helfen, diese Unterstützung zu gewinnen – denn damit lassen sich Kurse schnell bereitstellen, das Engagement steigern und die Einbindung von Kolleg:innen im gesamten Unternehmen fördern. Sie können die Wichtigkeit Ihrer Lernprogramme belegen, indem Sie sie an den Unternehmenszielen ausrichten, Mitarbeiter:innen aus dem gesamten Unternehmen miteinbeziehen und den ROI als messbaren Nachweis verwenden. Zeigen Sie die positiven unternehmensweiten Auswirkungen der Lernaktivitäten auf und schon haben Sie sie in der Tasche.",[],{"type":111,"text":622,"spans":3673},[],{"type":111,"text":3675,"spans":3676},"Sie sind auf der Suche nach einer absolut sicheren Methode, um Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm auf die Beine zu stellen oder zu modernisieren? Dann wird Ihnen unsere Collaborative Learning-Plattform das Leben um einiges erleichtern. Jetzt eine Produktdemo buchen:",[3677,3679,3680],{"start":74,"end":3678,"type":528},264,{"start":74,"end":3678,"type":296},{"start":3681,"end":1063,"type":195,"data":3682},234,{"link_type":405,"url":3683},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fdemo?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=&utm_content=employeetrainingguide","RichText$ee4da2a8-e593-4607-87dc-0b280b87f672",{"variation":185,"version":186,"items":3686,"primary":3688,"id":3689,"slice_type":837,"slice_label":47},[3687],{},{},"TagsSection$98b7085a-ecbb-4615-a2c7-ba515693e5e4",{"variation":185,"version":186,"items":3691,"primary":3693,"id":3697,"slice_type":236,"slice_label":47},[3692],{},{"document":3694},{"id":824,"type":825,"tags":3695,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":3696,"isBroken":153},[],"1722ba08-cd21-412d-8eb3-1f303433c847","ConversionForm$a0f8f163-b2f9-4f20-b1ae-ea6e3127885f","Mitarbeiterschulung: Erfolgreiches Programm-Leitfaden",{"dimensions":3700,"alt":2939,"copyright":47,"url":3701,"id":2941,"edit":3702},{"width":878,"height":879},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,299,4271,2232&w=1200&h=627",{"x":74,"y":3703,"zoom":3704,"background":132},-84,0.28096464528213533,{"id":3326,"uid":3331,"url":47,"type":48,"href":3706,"tags":3707,"first_publication_date":3329,"last_publication_date":3330,"slugs":3708,"linked_documents":3709,"lang":6,"alternate_languages":3710,"data":3717},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y390xBEAAB8Ar_ky%22%29+%5D%5D",[],[3328],[],[3711,3714],{"id":3712,"type":48,"lang":59,"uid":3713},"YXfvJREAACUAzk2_","solutions-mobile-learning-applications",{"id":3715,"type":48,"lang":15,"uid":3716},"XsLCbxAAAJKz22t0","introducing-mobile-learning-apps",{"article_type":65,"thumbnail":3718,"title":3739,"short_title":47,"description":3743,"author":3747,"category":3763,"tags":3767,"guide_link":3780,"duration":47,"body":3781,"meta_title":4120,"meta_description":3745,"social_sharing_thumbnail":4121},{"dimensions":3719,"alt":3720,"copyright":47,"url":3721,"id":3722,"edit":3723,"tile":3724,"featured":3728,"header":3732,"details":3735},{"width":68,"height":69},"Mobile Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","YXpftRAAACQAVQJO",{"x":74,"y":907,"zoom":908,"background":132},{"dimensions":3725,"alt":3720,"copyright":47,"url":3726,"id":3722,"edit":3727},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":913,"y":74,"zoom":914,"background":132},{"dimensions":3729,"alt":3720,"copyright":47,"url":3730,"id":3722,"edit":3731},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":919,"y":74,"zoom":920,"background":132},{"dimensions":3733,"alt":3720,"copyright":47,"url":3721,"id":3722,"edit":3734},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":907,"zoom":908,"background":132},{"dimensions":3736,"alt":3720,"copyright":47,"url":3737,"id":3722,"edit":3738},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":74,"y":928,"zoom":929,"background":132},[3740],{"type":105,"text":3741,"spans":3742},"Es liegt auf der Hand: Die Vorteile von Mobile Learning ",[],[3744],{"type":111,"text":3745,"spans":3746},"Das Smartphone ist der direkteste Kanal, um Ihre Lernenden zu erreichen und zu engagieren. 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L&D-Abteilungen wollen die massive Verwendung von Mobiltelefonen und Laptops nutzen, um die Teilnahme an ihren Lernprogrammen anzukurbeln. Ebenso wollen Lernende zu dem Zeitpunkt und an dem Ort Zugriff auf die Schulung haben, wenn es für sie sinnvoll ist, und nicht, wenn ihre Manager:innen die Kurse ansetzen.",[3790,3793],{"start":74,"end":1642,"type":195,"data":3791},{"link_type":405,"url":3792},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fmobile-learning\u002F",{"start":1263,"end":98,"type":195,"data":3794},{"link_type":405,"url":3795},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Fstatistics\u002F1045353\u002Fmobile-device-daily-usage-time-in-the-us\u002F",{"type":111,"text":3797,"spans":3798},"Bis Ende 2022 werden 42,5 % aller Beschäftigten weltweit mobil arbeiten. Und dennoch haben nur 31 % der Unternehmen dafür eine Strategie festgelegt. Noch schlimmer ist, dass viele der heutigen digitalen Lern-Apps als reine Dateiablage fungieren. Interaktivität? Fehlanzeige! Sie umfassen PowerPoint-Präsentationen, man kann Dateien ansehen und es gibt wenige bis gar keine durchdachten Einsatzszenarien für eine benutzerfreundliche Erfahrung des mobile Learning.",[3799,3803],{"start":1061,"end":3800,"type":195,"data":3801},56,{"link_type":405,"url":3802},"https:\u002F\u002Fwww.peoplematters.in\u002Farticle\u002Ftraining-development\u002Fthe-what-why-and-how-of-mobile-learning-16730",{"start":2697,"end":2339,"type":195,"data":3804},{"link_type":405,"url":3805},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fgetting-mobile-learning-right\u002F",{"type":111,"text":3807,"spans":3808},"Unternehmen hingegen, die es richtig machen, indem sie ihre Lösungen für mobile Learning benutzerfreundlich und kollaborativ gestalten, erzielen enorme Vorteile durch einen besseren ROI der Schulungen, ein effektives Inhaltsdesign und selbstständige Lernende. 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",[],{"type":111,"text":3844,"spans":3845},"Die Umstellung auf die Arbeit im Homeoffice hat dazu geführt, dass die Mitarbeiter:innen den Drang verspüren, mit anderen wieder in Kontakt zu treten. Die ständige Verbindung über das Handy macht es einfacher denn je, sich mit anderen Lernenden auszutauschen, Feedback zu geben und im Kurs Fragen zu stellen. Wenn die Lernenden sich miteinander verbunden fühlen, ist es 3,5-mal wahrscheinlicher, dass sie ihr volles Potenzial ausschöpfen, wodurch Ihre Schulung den nötigen Wettbewerbsvorteil erhält.\n\nLösungen für mobiles Lernen wie die App von 360Learning (verfügbar für iOS und Android) sind auf die Interaktion zwischen Menschen ausgerichtet. Sie schaffen eine Lernumgebung, in der Ihr Team gleichzeitig an Projekten arbeiten, kommunizieren und Neuigkeiten in Echtzeit auszutauschen kann. So wird die Entfernung bei remoter Arbeit digital überwunden: Es bietet Ihrem Team eine Erfahrung wie ein Besuch am Schreibtisch der Kolleg:innen. Mit Diskussionsforen, Reactions und einer Kommentarfunktion zum Kurs machen Lösungen für mobiles Lernen Ihre Schulung kollaborativer als je zuvor.",[3846,3852,3857,3862,3867,3871],{"start":1669,"end":3154,"type":195,"data":3847},{"id":3848,"type":48,"tags":3849,"lang":6,"slug":3850,"first_publication_date":1699,"last_publication_date":1608,"uid":3851,"link_type":151,"isBroken":153},"Y3uhpBAAAB8ACY_U",[],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","remote-arbeit",{"start":3853,"end":3854,"type":195,"data":3855},370,394,{"link_type":405,"url":3856},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F02\u002Fthe-surprising-power-of-simply-asking-coworkers-how-theyre-doing",{"start":3858,"end":3859,"type":195,"data":3860},572,575,{"link_type":405,"url":3861},"https:\u002F\u002Fitunes.apple.com\u002Fapp\u002F360learning\u002Fid1080374585?mt=8",{"start":3863,"end":3864,"type":195,"data":3865},580,587,{"link_type":405,"url":3866},"https:\u002F\u002Fplay.google.com\u002Fstore\u002Fapps\u002Fdetails?id=com.m360.android&hl=en",{"start":3868,"end":3869,"type":195,"data":3870},961,970,{"link_type":405,"url":1760},{"start":3872,"end":3873,"type":195,"data":3874},1057,1084,{"link_type":405,"url":3875},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-mobile-learning\u002F",{"type":1546,"url":3877,"alt":3878,"copyright":47,"dimensions":3879,"id":3882,"edit":3883},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb8758d9-ac4b-4c30-a095-d724d95d8516_Header_DE.png?auto=compress,format","Mobile Learning mit 360Learning",{"width":3880,"height":3881},1400,1050,"ZfRupxEAACIAVjmC",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$777bc20b-4790-42f0-80c4-8fa78fb4212c",{"variation":185,"version":186,"items":3886,"primary":3888,"id":3889,"slice_type":511,"slice_label":47},[3887],{},{"wistia_id":1773},"WistiaVideo$2e41c6e0-3daf-4edf-b958-d48307e2a17a",{"variation":185,"version":186,"items":3891,"primary":3893,"id":3913,"slice_type":222,"slice_label":47},[3892],{},{"text":3894},[3895,3907],{"type":111,"text":3896,"spans":3897,"direction":108},"Wir haben uns von Online-Gewohnheiten wie dem Liken und Kommentieren von Beiträgen, die uns schon in Fleisch und Blut übergegangen sind, inspirieren lassen und das menschliche Verhalten genutzt, um einen Austausch zu ermöglichen, der Ihre Lernenden begeistert und das Engagement für Ihre Schulungsprogramme fördert.\n\nWenn Schulungen in einer kollaborativen Form erfolgen, erhöht sich das Engagement um das Sechsfache, was zu höheren Abschlussquoten und Mitarbeiter:innen führt, die sich für das Unternehmen und seine Ziele einsetzen. Das liegt daran, weil kooperatives Lernen effektiver ist, vor allem wenn man umgehend Feedback erhält und die Möglichkeit hat, das eigene Verständnis zu erweitern.",[3898,3903],{"start":3899,"end":3900,"type":195,"data":3901},288,306,{"id":2234,"type":48,"tags":3902,"lang":6,"slug":2236,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2237,"uid":2238,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":3455,"end":3904,"type":195,"data":3905},416,{"link_type":405,"url":3906,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F269405\u002Fhigh-performance-workplaces-differently.aspx",{"type":111,"text":3908,"spans":3909,"direction":108},"Praxisbeispiel gesucht? So bringt das Kosmetikunternehmen BABOR Produktschulungen direkt in die Hände seiner Partner:innen:",[3910,3912],{"start":74,"end":3911,"type":528},123,{"start":74,"end":3911,"type":296},"RichText$b74bf655-9f2a-4fc0-b0e1-2e5c580fd1cc",{"variation":185,"version":186,"items":3915,"primary":3916,"id":3918,"slice_type":511,"slice_label":47},[],{"wistia_id":3917},"g9sb5mgxse","WistiaVideo$1b3f0998-02a0-4f58-ba4f-ef9c70f40e64",{"variation":185,"version":186,"items":3920,"primary":3922,"id":3951,"slice_type":222,"slice_label":47},[3921],{},{"text":3923},[3924,3927,3929],{"type":242,"text":3925,"spans":3926},"Mit Mobile Learning sparen Sie Zeit und Geld für die Personalentwicklung",[],{"type":111,"text":622,"spans":3928},[],{"type":111,"text":3930,"spans":3931},"Unternehmen können Zeit und Geld sparen, wenn sie sich mobile Geräte zunutze machen, die die Lernenden schon besitzen. Mit Lernunterlagen, die sie schrittweise durchgehen können, müssen die Mitarbeiter:innen nicht an einem Ort zusammenkommen, um geschult zu werden. Das spart dem Unternehmen wertvolle Zeit und Geld für Reisen, Ausrüstung und Räume. So können Sie die Arbeitszeiten und -orte Ihrer Mitarbeiter:innen berücksichtigen und nicht umgekehrt.\n\nIn der Geschäftswelt ist Zeit Geld. Beim mobile Learning können vorhandene Inhalte wiederverwendet und bei Bedarf bereitgestellt werden, und Lernende können sie nach Belieben abrufen. Die Millennials sind bereits für ihren Umgang mit mobilen Technologien und Social Media bekannt und die älteren Generationen stehen ihnen kaum in etwas nach. Sie können also kurz vor dem Schlafengehen, beim Aufbrühen des Morgenkaffees oder in der U-Bahn ein paar Minuten lernen. Wenn sich Lernende zu einem von ihnen festgelegten Zeitpunkt und in ihrem eigenen Tempo Wissen aneignen, sind sie produktiver und engagierter, was für jedes Unternehmen vorteilhaft ist, weil es den Lernerfolg erhöht.\n\nMobile Anwendungen lassen sich kostengünstig einrichten und betreiben. Ob Onboarding, Soft Skills, Compliance- oder Produktschulungen – Unternehmen können mobiles Lernen für zahlreiche betriebliche Anforderungen nutzen und die Kurse bei Bedarf wiederverwenden. Durch In-App-Käufe, Werbung und zusätzliche Funktionen können mobile Lernanwendungen auf lange Sicht sogar Einnahmen bringen. Es überrascht nicht, dass der geschätzte Umsatz mobiler Apps bis 2023 auf 935,2 Milliarden US-Dollar steigen soll.",[3932,3937,3946],{"start":3933,"end":3934,"type":195,"data":3935},667,733,{"link_type":405,"url":3936},"https:\u002F\u002Fwww.pewresearch.org\u002Ffact-tank\u002F2019\u002F09\u002F09\u002Fus-generations-technology-use\u002F",{"start":3573,"end":3938,"type":195,"data":3939},1020,{"id":3940,"type":48,"tags":3941,"lang":6,"slug":3942,"first_publication_date":3943,"last_publication_date":3944,"uid":3945,"link_type":151,"isBroken":153},"Yw95gBEAACIAh9cX",[],"jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","2022-09-07T12:54:12+0000","2022-09-20T09:03:33+0000","kapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen",{"start":3947,"end":3948,"type":195,"data":3949},1596,1622,{"link_type":405,"url":3950},"https:\u002F\u002Fwww.learnworlds.com\u002Fbenefits-of-mobile-learning\u002F","RichText$95935b71-2a2c-458c-a09a-aaf014ab1e36",{"variation":185,"version":186,"items":3953,"primary":3955,"id":3956,"slice_type":842,"slice_label":47},[3954],{},{},"SubscriptionBanner$df8bd2e5-eda9-4539-a961-e9fd25daf1a4",{"variation":185,"version":186,"items":3958,"primary":3960,"id":3992,"slice_type":222,"slice_label":47},[3959],{},{"text":3961},[3962,3965,3972,3975,3978,3981,3984],{"type":242,"text":3963,"spans":3964},"Mobile Learning fördert Mitarbeiter:innen in der Praxis",[],{"type":111,"text":3966,"spans":3967},"Mobiles Lernen eignet sich perfekt für eine Reihe von Branchen wie Vertrieb, Einzelhandel, Transport und Gastgewerbe, in denen die Teams einen Großteil ihres Tages unterwegs im Einsatz verbringen. Eine App wie 360Learning mit einer erweiterten Lösung für das Lernen direkt vor Ort legt die Schulung in die Hände der Mitarbeiter:innen und vermittelt ihnen schnell und einfach relevante Informationen.",[3968],{"start":3089,"end":3969,"type":195,"data":3970},221,{"id":2889,"type":2890,"tags":3971,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":828,"last_publication_date":2893,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":3973,"spans":3974},"Nehmen wir an, ein Team von Sicherheitsspezialist:innen, die im Außendienst tätig sind, benötigt ein Update über die neuesten Informationen und bewährten Verfahren. Alle Teammitglieder können von ihren eigenen mobilen Endgeräten aus – ob Smartphones, Laptops oder Tablets – auf die Inhalte zugreifen und sogar miteinander interagieren sowie sich gegenseitig mit zusätzlichem Feedback helfen. ",[],{"type":111,"text":3976,"spans":3977},"Es würde einem Albtraum gleichen, wenn man versuchen würde, sie an einem Ort für eine Schulung zusammenzubringen. Oder schlimmer noch: Es wäre vielleicht nicht für jedes Teammitglied der optimale Zeitpunkt und die Wahrscheinlichkeit, dass es vom Kurs nichts mitnimmt, wäre umso größer. Mit einem interaktiven, mobilen Lernangebot kann jedes Teammitglied seinen eigenen Zeitpunkt zum Lernen bestimmen und darauf zurückkommen, wenn es gerade passt.",[],{"type":111,"text":3979,"spans":3980},"In manchen Branchen arbeiten die Mitarbeiter:innen vielleicht an Orten mit schlechter oder gar keiner Internetverbindung. Mobile Learning bietet auch für diese Herausforderung eine Lösung, indem es den Lernenden ermöglicht, Lerninhalte herunterzuladen und darauf zuzugreifen, ohne mit dem Internet verbunden zu sein. ",[],{"type":111,"text":3982,"spans":3983},"Ausgeklügelte Lösungen wie jene von 360Learning erfassen sogar Kursabschlüsse oder Spielstände und aktualisieren sie, sobald die Online-Verbindung wiederhergestellt ist.",[],{"type":111,"text":3985,"spans":3986},"Lesen Sie auch: 11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten",[3987,3988,3989],{"start":74,"end":606,"type":528},{"start":74,"end":606,"type":296},{"start":1637,"end":606,"type":195,"data":3990},{"link_type":405,"url":3991},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte\u002F","RichText$80e8f186-b882-41cf-9c0c-629badb61e6a",{"variation":185,"version":186,"items":3994,"primary":3996,"id":4042,"slice_type":222,"slice_label":47},[3995],{},{"text":3997},[3998,4001,4008,4016,4026,4034],{"type":242,"text":3999,"spans":4000},"Mobile Learning + Microlearning = verbesserte Lernerfahrung",[],{"type":111,"text":4002,"spans":4003},"Die natürliche Synergie von mobile Learning und Microlearning schafft eine kraftvolle Kombi und verbessert die Lernerfahrung, indem sie Antworten rasch bereitstellt, sobald sie benötigt werden. 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Kleine Lerneinheiten lassen sich leichter verarbeiten und verinnerlichen, als ein 90-minütiger Kurs oder eine langatmige PowerPoint-Präsentation. Dank der Mobilität unserer Smartphones und der häppchenweisen Vermittlung durch Microlearning steigt Ihr Schulungspotenzial explosionsartig und macht Informationen relevant, zeitnah und nützlich.",[4011],{"start":4012,"end":4013,"type":195,"data":4014},684,723,{"link_type":405,"url":4015},"https:\u002F\u002Fwww.learningtechnologies.co.uk\u002Fblog\u002Fmicrolearning-the-a-nswer-to-o-verloaded-ld-t-eams-and-o-verwhelmed-e-mployees",{"type":111,"text":4017,"spans":4018},"Microlearning beinhaltet auch Gamification-Elemente, die Anreize zum Lernen schaffen. Die Lernenden erhalten Punkte, Abzeichen und Trophäen für erreichte Zielen. So macht Ihre Schulung Spaß, ist wettbewerbsorientiert und lohnt sich. Das führt zu verbesserten Lernergebnissen. In Kombination mit mobile Learning passt Game-based Learning perfekt zum Lernen unterwegs.",[4019,4023],{"start":4020,"end":807,"type":195,"data":4021},30,{"id":1797,"type":48,"tags":4022,"lang":6,"slug":1799,"first_publication_date":1800,"last_publication_date":1801,"uid":1802,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":4024,"end":3355,"type":195,"data":4025},246,{"link_type":405,"url":1791},{"type":1546,"url":4027,"alt":4028,"copyright":47,"dimensions":4029,"id":4032,"edit":4033},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff6f61469-c4e4-4e83-8978-cfaee8ed82db_Mobile+%281%29.png?auto=compress,format","Mobile App für iOS und Android von 360Learning",{"width":4030,"height":4031},480,860,"ZfRtDhEAACEAVjJn",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":111,"text":4035,"spans":4036},"Lesen Sie auch: 3 Wege, wie Sie sinnvolle, spielerische Lernerfahrungen für Ihre Teams schaffen",[4037,4038,4039],{"start":74,"end":2697,"type":528},{"start":74,"end":2697,"type":296},{"start":1637,"end":2697,"type":195,"data":4040},{"link_type":405,"url":4041},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernerfahrung\u002F","RichText$24586b95-2baa-4e29-8c5e-eb613c32ddde",{"variation":185,"version":186,"items":4044,"primary":4046,"id":4073,"slice_type":222,"slice_label":47},[4045],{},{"text":4047},[4048,4051,4061,4064,4070],{"type":242,"text":4049,"spans":4050},"Nutzen Sie eine intuitive Lösung für mobile Learning, um Ihre Schulungen rasch zu optimieren",[],{"type":111,"text":4052,"spans":4053},"Mobile Learning ist eine Antwort auf die Frage, wie Lernen in den Arbeitsalltag integriert werden kann. 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Anstatt Lernszenarien von Grund auf neu zu erstellen, können Sie einfach Ihre Lernmaterialien hochladen und die App an Ihre Wünsche anpassen.",[],{"type":1546,"url":4065,"alt":4066,"copyright":47,"dimensions":4067,"id":4068,"edit":4069},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F216badd2-41f9-4b30-96f0-9a8005c0cfd2_CourseAuthoring_DE.png?auto=compress,format","Kurserstellung mobile App 360Learning",{"width":878,"height":1619},"ZfRwphEAACEAVkIf",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":111,"text":4071,"spans":4072},"\n",[],"RichText$ef605163-4251-4a14-829b-3f3a4214aee9",{"variation":185,"version":186,"items":4075,"primary":4099,"id":4105,"slice_type":4106,"slice_label":47},[4076,4088],{"question":4077,"answer":4081},[4078],{"type":111,"text":4079,"spans":4080},"Was versteht man unter Mobile Learning?",[],[4082],{"type":111,"text":4083,"spans":4084},"Mobile Learning, auch „M-Learning“ genannt, bezeichnet das Lernen mithilfe mobiler Technologien wie Smartphones, Tablets oder Laptops. Dabei können Lerninhalte jederzeit und von überall aus abgerufen werden, unabhängig von einem festen Schulungsort oder Arbeitsplatz. Mobiles Lernen umfasst verschiedene Formate wie Apps, Websites, Podcasts, Videos und interaktive Lernmodule. Diese kommen sowohl für formale Schulungen als auch für informelles Lernen oder im Rahmen der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung zum Einsatz.",[4085],{"start":4086,"end":4087,"type":296},208,248,{"question":4089,"answer":4093},[4090],{"type":111,"text":4091,"spans":4092},"Welche Vorteile hat eine mobile Lern-App?",[],[4094],{"type":111,"text":4095,"spans":4096},"Eine mobile Lern-App ist eine Anwendung, die speziell für mobile Geräte entwickelt wurde und Lerninhalte bereitstellt. Sie kann eine Vielzahl von Funktionen und Möglichkeiten bieten, darunter:\n\n- flexiblen Zugriff auf Schulungsinhalte jederzeit und von überall,\n- personalisierte Inhalte für individuelle Zeitpläne und Lernziele,\n- Interaktivität & Austausch mit anderen Benutzer:innen,\n- multimediale Inhalte wie Videos, Audiodateien oder Bilder,\n- Echtzeit-Feedback für einen effektiveren Lernprozess,\n- Verfolgung des Lernfortschritts zur Steigerung der Mitarbeitermotivation,\n- einfache Aktualisierung von Inhalten für relevantere Schulungen.",[4097],{"start":1763,"end":4098,"type":296},174,{"is_ai_theme":47,"title":4100,"illustration":4104},[4101],{"type":242,"text":4102,"spans":4103},"Häufig gestellte 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360Learning wissen wir, dass KI ein immenses Potenzial birgt, HR und L&D bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Das gilt besonders beim Thema skill-basiertes Lernen.",[4216],{"start":4217,"end":1296,"type":195,"data":4218},141,{"id":4219,"type":48,"tags":4220,"lang":6,"slug":4221,"first_publication_date":4222,"last_publication_date":4223,"uid":4224,"link_type":151,"isBroken":153},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen",{"type":111,"text":4226,"spans":4227,"direction":108},"Als OpenAI den GPT Store auf den Markt brachte – ein Online-Verzeichnis für verschiedene Chatbot-Versionen für spezifische Aufgaben – war klar: Das ist unsere Chance, der L&D-Community ein extrem nützliches Skills-Tool zur Verfügung zu stellen – unser KI-gestütztes SkillsGPT.",[4228],{"start":1528,"end":4229,"type":195,"data":4230},276,{"link_type":405,"url":4231,"target":407},"https:\u002F\u002Fchat.openai.com\u002Fg\u002Fg-bE1ZPceUl-skills-gpt",{"type":111,"text":4233,"spans":4234,"direction":108},"Wir setzen diese Technik bereits für unser Angebot an Skills auf der 360Learning-Plattform ein. Jetzt können wir sie mit ChatGPT-Nutzer:innen teilen, die in ihrem Unternehmen eine Grundlage für einen skill-basierten Schulungsansatz schaffen wollen.",[4235],{"start":3139,"end":4236,"type":195,"data":4237},60,{"id":4238,"type":2390,"tags":4239,"lang":6,"slug":4240,"first_publication_date":4241,"last_publication_date":4242,"uid":4243,"link_type":151,"isBroken":153},"ZXHTyhEAACAAiE6o",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000","skills",{"type":249,"text":4245,"spans":4246,"direction":108},"Testen Sie SkillsGPT by 360Learning jetzt im GPT Store über Ihren ChatGPT-Zugang",[4247,4248],{"start":74,"end":99,"type":528},{"start":74,"end":99,"type":195,"data":4249},{"link_type":405,"url":4231,"target":4250},"_self","RichText$a3eec54b-2281-4422-b1d9-15b3d728e5a5",{"variation":185,"version":186,"items":4253,"primary":4255,"id":4303,"slice_type":222,"slice_label":47},[4254],{},{"text":4256},[4257,4260,4272,4280,4283,4288,4291,4294,4297,4300],{"type":242,"text":4258,"spans":4259},"Was kann SkillsGPT?",[],{"type":111,"text":4261,"spans":4262},"Wenn Sie sich in den letzten Jahren damit beschäftigt haben, einen kompetenzbasierten Lernansatz zu entwickeln, wissen Sie, dass dieser Prozess ohne die Hilfe von KI äußerst mühsam ist: ",[4263],{"start":4264,"end":314,"type":195,"data":4265},67,{"id":4266,"type":48,"tags":4267,"lang":6,"slug":4268,"first_publication_date":4269,"last_publication_date":4270,"uid":4271,"link_type":151,"isBroken":153},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation",{"type":111,"text":4273,"spans":4274},"Stellenbeschreibungen identifizieren und auflisten, die erforderlichen Skills in Excel-Tabellen eintragen und diese aktualisieren, sobald sie überholt sind … Eine wahre Sisyphusarbeit, die für L&D, ehrlich gesagt, auch nicht gut funktioniert hat.",[4275],{"start":4276,"end":4277,"type":195,"data":4278},192,196,{"id":197,"type":48,"tags":4279,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4281,"spans":4282},"Dann kam KI – und plötzlich kann die entsprechende Technologie den Großteil dieser akribischen Arbeit übernehmen. ",[],{"type":111,"text":4284,"spans":4285},"Folgende Aufgaben kann SkillsGPT by 360Learning für Sie erledigen:",[4286],{"start":74,"end":4287,"type":296},66,{"type":486,"text":4289,"spans":4290},"Eine Liste von Stellen innerhalb Ihrer Organisation erstellen",[],{"type":486,"text":4292,"spans":4293},"Für jede dieser Stellen eine Liste von Kompetenzen erstellen, die für die Ausübung dieser Tätigkeit erforderlich sind",[],{"type":486,"text":4295,"spans":4296},"Für jede dieser Kompetenzen ein Kompetenzraster erstellen ",[],{"type":486,"text":4298,"spans":4299},"Für jede dieser Kompetenzen den für Ihr Unternehmen erforderlichen Schwierigkeitsgrad ermitteln",[],{"type":111,"text":4301,"spans":4302},"Für jeden dieser Schritte können Sie dann die entsprechende Abstufung vornehmen (z. B. die Anzahl der Skills, die Anzahl der Kompetenzstufen usw.).",[],"RichText$165fb804-22d4-48ef-a524-a14ef7f8c762",{"variation":185,"version":186,"items":4305,"primary":4307,"id":4315,"slice_type":222,"slice_label":47},[4306],{},{"text":4308},[4309,4312],{"type":242,"text":4310,"spans":4311,"direction":108},"Wem nützt SkillsGPT by 360Learning?",[],{"type":111,"text":4313,"spans":4314,"direction":108},"Kurz gesagt: Allen (CHROs und L&D-Expert:innen), die in ihrem Unternehmen den perfekten skill-basierten Lernansatz einführen oder optimieren wollen. ",[],"RichText$c320f6af-da32-41c0-af72-2206bf7990b5",{"variation":185,"version":186,"items":4317,"primary":4319,"id":4335,"slice_type":440,"slice_label":47},[4318],{},{"quote_text":4320},[4321,4327,4329],{"type":111,"text":4322,"spans":4323},"„Ein Programm wie SkillsGPT ist ein Paradigmenwechsel im Bereich des kompetenzbasierten Lernens, denn es reduziert die anfängliche Komplexität dessen, was man aufzubauen versucht, erheblich.” ",[4324],{"start":605,"end":2697,"type":195,"data":4325},{"id":4219,"type":48,"tags":4326,"lang":6,"slug":4221,"first_publication_date":4222,"last_publication_date":4223,"uid":4224,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":622,"spans":4328},[],{"type":111,"text":4330,"spans":4331},"Brandon Caldwell, Director of People and Culture bei 365 Retail Markets",[4332],{"start":74,"end":1637,"type":195,"data":4333},{"link_type":405,"url":4334},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fbrandon-caldwell-mba-sphr-shrm-scp-77bb138\u002F","BlogArticleQuote$ed462443-55e2-4aba-b457-ba081c29f1d6",{"variation":185,"version":186,"items":4337,"primary":4339,"id":4361,"slice_type":222,"slice_label":47},[4338],{},{"text":4340},[4341,4344,4347,4353,4356],{"type":242,"text":4342,"spans":4343,"direction":108},"Wie funktioniert's?",[],{"type":111,"text":4345,"spans":4346,"direction":108},"Chatbots brauchen Daten, um zu funktionieren. Für SkillsGPT, haben wir uns die Daten aus den Stellenbeschreibungen von LinkedIn (über 30000 Skills!) und die eigenen Skills- und Jobdaten von 360Learning zu nutzen gemacht. ",[],{"type":111,"text":4348,"spans":4349,"direction":108},"Wie jeder Chatbot arbeitet SkillsGPT auf der Grundlage von Aufforderungen (Prompts). Wir haben einige aufgelistet, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, damit SkillsGPT genug über Ihr Unternehmen und Ihren skill-basierten Lernansatz weiß, um für Sie einen Skills-Katalog zu erstellen.",[4350],{"start":4351,"end":4352,"type":528},75,82,{"type":111,"text":4354,"spans":4355,"direction":108},"In einem ersten Schritt teilen Sie SkillsGPT den Namen Ihrer Organisation mit. Dann wird SkillsGPT Sie nach einigen Angaben fragen, und Sie können dem Bot ein paar Optionen vorgeben. So einfach geht’s! ",[],{"type":249,"text":4245,"spans":4357,"direction":108},[4358,4359],{"start":74,"end":99,"type":528},{"start":74,"end":99,"type":195,"data":4360},{"link_type":405,"url":4231,"target":4250},"RichText$85e05046-abd6-47ff-ad81-5ba4c51fb7a7",{"variation":185,"version":186,"items":4363,"primary":4365,"id":4396,"slice_type":222,"slice_label":47},[4364],{},{"text":4366},[4367,4370,4380,4393],{"type":242,"text":4368,"spans":4369,"direction":108},"Ist SkillsGPT ein Teil der 360Learning-Plattform?",[],{"type":111,"text":4371,"spans":4372,"direction":108},"Ja und nein! Das im OpenAI GPT Store verfügbare SkillsGPT ist dieselbe Technologie, die auch unser Skills-Angebot auf der 360Learning-Plattform speist. Für den GPT Store brauchen Sie nichts weiter als einen kostenlosen ChatGPT-Zugang. Dafür müssen Sie jedoch kein 360Learning Kunde sein müssen: SkillsGPT wird Ihre Skills-Ontologie auf der Grundlage Ihrer Vorgaben ausbauen.",[4373,4376],{"start":1382,"end":4374,"type":195,"data":4375},57,{"link_type":405,"url":4231,"target":407},{"start":1288,"end":4377,"type":195,"data":4378},143,{"link_type":405,"url":4379,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Fskills\u002F",{"type":111,"text":4381,"spans":4382,"direction":108},"Ein solider Skills-Katalog ist nur der erste Schritt einer skill-basierten Lernstrategie. Sie werden die Unterstützung einer Plattform schätzen, die Ihnen hilft, wichtige Wissenslücken zu identifizieren und diese mit den richtigen Inhalten zu schließen. Genau dabei steht 360Learning ihnen gern zur Seite.",[4383],{"start":4384,"end":4385,"type":195,"data":4386},171,202,{"id":4387,"type":48,"tags":4388,"lang":6,"slug":4389,"first_publication_date":4390,"last_publication_date":4391,"uid":4392,"link_type":151,"isBroken":153},"ZZP4URIAACQA53S0",[],"so-schlie%C3%9Fen-sie-den-skill-gap-in-7schritten-zu-einem-erfolgreichen-schulungsplan","2024-01-17T11:08:49+0000","2024-12-13T13:54:17+0000","schulungsplan",{"type":111,"text":4394,"spans":4395,"direction":108},"Wenn Sie sich mit dem Thema kompetenzbasiertes Lernen beschäftigen, dann testen Sie unser SkillsGPT und lassen Sie uns wissen, was Sie davon halten — wir sind überzeugt, dass es Ihnen eine ganz neue Welt der Lernmöglichkeiten eröffnen wird!",[],"RichText$8bb887bb-7004-42fa-9fd9-8ef1884401da",{"variation":185,"version":186,"items":4398,"primary":4400,"id":4404,"slice_type":236,"slice_label":47},[4399],{},{"document":4401},{"id":824,"type":825,"tags":4402,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":4403,"isBroken":153},[],"d8ab105f-6977-4c33-ae64-ef54d8a3b45f","ConversionForm$f06bb6e8-4c38-4fb4-935a-6a78f1528fcb",{"variation":185,"version":186,"items":4406,"primary":4424,"id":4431,"slice_type":873,"slice_label":47},[4407,4411,4420],{"resource":4408},{"id":4266,"type":48,"tags":4409,"lang":6,"slug":4268,"first_publication_date":4269,"last_publication_date":4270,"uid":4271,"link_type":151,"key":4410,"isBroken":153},[],"fbdc2b71-5fbf-43c0-9581-95cc777e29e0",{"resource":4412},{"id":4413,"type":48,"tags":4414,"lang":6,"slug":4415,"first_publication_date":4416,"last_publication_date":4417,"uid":4418,"link_type":151,"key":4419,"isBroken":153},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis","6e6033c7-2f50-4890-9052-093a0e7ca221",{"resource":4421},{"id":4219,"type":48,"tags":4422,"lang":6,"slug":4221,"first_publication_date":4222,"last_publication_date":4223,"uid":4224,"link_type":151,"key":4423,"isBroken":153},[],"50e3bb18-c126-4cb9-9f64-d6bae8c3e62f",{"title":4425,"description":4429,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":4430},[4426],{"type":242,"text":4427,"spans":4428},"Von KI zu Skills – Gehen Sie auf Entdeckungsreise ",[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$4133e628-e70b-4df8-b6e3-a34c1e38a619",{"variation":185,"version":186,"items":4433,"primary":4435,"id":4436,"slice_type":837,"slice_label":47},[4434],{},{},"TagsSection$f61d6cb7-2930-4b4c-a26a-bf108c00750c",{"variation":185,"version":186,"items":4438,"primary":4440,"id":4441,"slice_type":842,"slice_label":47},[4439],{},{},"SubscriptionBanner$9d3077ce-c71d-452c-8034-3e230257fce6","SkillsGPT: Schnell Ihre Skills-Library mit KI 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Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[],"Performance Management",[4496],{"type":111,"text":4497,"spans":4498},"Feedback, sei es positiv oder konstruktiv, ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Doch kennen Sie den Königsweg der Leistungsbeurteilung?",[],{"id":115,"type":116,"tags":4500,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":120,"uid":118,"data":4501,"link_type":151,"key":4514,"isBroken":153},[],{"name":122,"job":123,"portrait":4502},{"dimensions":4503,"alt":128,"copyright":47,"url":129,"id":130,"edit":4504,"tile":4505,"header":4508,"xl":4511},{"width":126,"height":127},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":132},{"dimensions":4506,"alt":128,"copyright":47,"url":136,"id":130,"edit":4507},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":138,"background":132},{"dimensions":4509,"alt":128,"copyright":47,"url":142,"id":130,"edit":4510},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":144,"background":132},{"dimensions":4512,"alt":128,"copyright":47,"url":148,"id":130,"edit":4513},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":150,"background":132},"c06f7c42-a7a2-4121-8a6d-1eb7c27bfaec",{"id":4516,"type":156,"tags":4517,"lang":6,"slug":4518,"first_publication_date":4519,"last_publication_date":4520,"uid":4521,"data":4522,"link_type":151,"key":4524,"isBroken":153},"Ylf09xEAAGycVxZT",[],"management--mindset","2022-04-14T10:18:35+0000","2022-06-28T14:04:05+0000","management-und-mindset",{"name":4523},"Management & Mindset","3861ee5f-d0f4-4855-aa07-877c337939ae",[4526],{"tag":4527},{"id":2632,"type":169,"tags":4528,"lang":6,"slug":2634,"first_publication_date":2635,"last_publication_date":160,"uid":2634,"link_type":151,"key":4529,"isBroken":153},[],"99dd1e23-bac5-44f9-aa94-a001a8f0030e",{"link_type":151},[4532,4568,4588,4597,4602,4637,4653,4726,4741,4787,4802,4807],{"variation":185,"version":186,"items":4533,"primary":4535,"id":4567,"slice_type":222,"slice_label":47},[4534],{},{"text":4536},[4537,4543,4552,4558,4564],{"type":111,"text":4538,"spans":4539},"Bewertungsverfahren sind in fast allen Unternehmen als Teil der Personalentwicklung üblich. Doch erfüllen sie auch immer ihren Zweck? ",[4540],{"start":403,"end":606,"type":195,"data":4541},{"link_type":405,"url":4542},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme\u002F",{"type":111,"text":4544,"spans":4545},"58 % Prozent der Mitarbeiter:innen sagen nein. Und nachdem namhafte Unternehmen wie Adobe, Deloitte und GE den Prozess zur Leistungsbewertung abschaffen, deutet vieles auf eine kulturelle Überarbeitung herkömmlicher Performance Management-Methoden hin.",[4546,4549],{"start":74,"end":1096,"type":195,"data":4547},{"link_type":405,"url":4548},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2015\u002F04\u002Freinventing-performance-management",{"start":2271,"end":279,"type":195,"data":4550},{"link_type":405,"url":4551},"https:\u002F\u002Fgetlighthouse.com\u002Fblog\u002Fget-rid-of-the-performance-review\u002F",{"type":111,"text":4553,"spans":4554},"Der alte Bewertungsprozess, bei dem Gehalt, Beförderung und Leistung einmal im Jahr in einem langwierigen Marathongespräch evaluiert wurden, ist bestenfalls veraltet – schlimmstenfalls vergrault er Spitzenkräfte. Und doch: Wer Mitarbeitende an das Unternehmen binden will, muss ihnen regelmäßig Feedback zur erbrachten Leistung geben und konkrete Möglichkeiten der Weiterentwicklung aufzeigen.",[4555],{"start":669,"end":2322,"type":195,"data":4556},{"id":3591,"type":48,"tags":4557,"lang":6,"slug":3593,"first_publication_date":3594,"last_publication_date":3595,"uid":3596,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4559,"spans":4560},"Wie machen Sie es also richtig?",[4561],{"start":74,"end":294,"type":195,"data":4562},{"id":3292,"type":48,"tags":4563,"lang":6,"slug":3294,"first_publication_date":3295,"last_publication_date":1608,"uid":3296,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4565,"spans":4566},"In unserem Artikel zeigen wir, wie Sie einen fortlaufenden Evaluierungsprozess entwicklen, der – im Gegensatz zur herkömmlichen Leistungsbewertung – die Leistung der Mitarbeiter:innen tatsächlich verbessert.",[],"RichText$a3980d44-0f72-41b9-8eea-d5b30132a16d",{"variation":185,"version":186,"items":4569,"primary":4571,"id":4587,"slice_type":222,"slice_label":47},[4570],{},{"text":4572},[4573,4576,4578,4581,4584],{"type":242,"text":4574,"spans":4575},"Was ist Performance Management?",[],{"type":111,"text":622,"spans":4577},[],{"type":111,"text":4579,"spans":4580},"Beim Performance Management wird die Leistung der Mitarbeiter:innen mit einer Reihe von Erwartungen abgeglichen und es werden zukünftige Leistungsziele festgelegt, etwa im Rahmen eines Jahresgesprächs. Eine Beurteilung hilft den Mitarbeiter:innen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, sich weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen.",[],{"type":111,"text":4582,"spans":4583},"An einer Leistungsbeurteilung sollten immer sowohl die Mitarbeiter:innen als auch die Vorgesetzten beteiligt sein. Anders als bei traditionellen Jahresgesprächen, die in der Regel eine einseitige Bewertung anhand der Gesamtleistung innerhalb eines Jahres darstellen, sind diese Beurteilungen ein wechselseitiger Austausch. Bei richtiger Durchführung sollte eine gute Leistungsbeurteilung das Verhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten verbessern und mit klaren Zielen für die Zukunft abschließen.",[],{"type":111,"text":4585,"spans":4586},"Im Vergleich zu klassischen jährlichen Bewertungen ist das laufende Performance Management sehr viel kollaborativer. Während man zuvor eine Bewertung seiner Stärken und Schwächen in Zeugnisform erhielt, sind moderne Beurteilungen eine aktivere, personalisierte Form der Einschätzung der Fähigkeiten von Mitarbeiter:innen.",[],"RichText$f1cbf4c8-0c4e-4810-a399-55156fda9b3a",{"variation":185,"version":186,"items":4589,"primary":4591,"id":4596,"slice_type":440,"slice_label":47},[4590],{},{"quote_text":4592},[4593],{"type":111,"text":4594,"spans":4595},"Anders als traditionelle Jahresgespräche beruht modernes Performance Management auf wechselseitigem Austausch.",[],"BlogArticleQuote$84c360f2-6d75-4d7f-90c5-591bdc2dcb45",{"variation":185,"version":186,"items":4598,"primary":4600,"id":4601,"slice_type":842,"slice_label":47},[4599],{},{},"SubscriptionBanner$f8e50a3d-fa6c-4d9f-a18f-255abfeca071",{"variation":185,"version":186,"items":4603,"primary":4605,"id":4636,"slice_type":222,"slice_label":47},[4604],{},{"text":4606},[4607,4610,4612,4615,4617,4620,4622,4628,4631,4633],{"type":249,"text":4608,"spans":4609},"Nutzen Sie ein personalisiertes Bewertungsmodell für Ihr Performance Management",[],{"type":111,"text":622,"spans":4611},[],{"type":111,"text":4613,"spans":4614},"Ersetzen Sie starre Auswertungen nach strenger Vorlage durch individuelle Modelle. Ihre Mitarbeiter:innen sind eigenständige Persönlichkeiten und die beste Methode zur Beurteilung eines Mitarbeiters ist nicht unbedingt auch die beste Methode zur Beurteilung eines anderen. Anstatt an veralteten Modellen wie Bewertungsschemata und Algorithmen festzuhalten, mit denen versucht wird, alle Mitarbeiter:innen in eine Schublade zu stecken, sollten Sie subjektive Bewertungsmodelle in Betracht ziehen.",[],{"type":111,"text":622,"spans":4616},[],{"type":111,"text":4618,"spans":4619},"Stellen Sie sich vor, Sie würden beispielsweise ein und dasselbe Bewertungsschema für einen Berufseinsteiger in der IT-Abteilung und eine Vertriebsmitarbeiterin auf Führungsebene nutzen. Die Fähigkeiten, die diese Angestellten für ihren beruflichen Erfolg benötigen, sind sehr unterschiedlich und das Kompetenzniveau, das Sie erwarten können, hängt stark von der Erfahrung der Mitarbeiter:innen ab. Einerseits wäre ein junger IT-Mitarbeiter wahrscheinlich entmutigt und frustriert, wenn er nach seiner Führungskompetenz beurteilt würde. Andererseits wird eine Vertriebsleiterin, die anhand ihrer technischen Systemkenntnisse bewertet wird, von ihrem Ergebnis wohl auch nicht begeistert sein. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, flexiblere Bewertungsmodelle zu nutzen.",[],{"type":111,"text":622,"spans":4621},[],{"type":111,"text":4623,"spans":4624},"Diese Anpassung ist nicht nur für eine möglichst genaue Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter:innen wichtig, sondern auch für deren Zufriedenheit. Die Belegschaft von heute wünscht sich ein Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und das in seine Mitarbeiter:innen investiert und sie fördert. Die Umstellung des Performance Managements auf ein personalisiertes Bewertungsmodell kann sowohl das Engagement der Mitarbeiter:innen als auch die Mitarbeiterbindung erhöhen.",[4625],{"start":1528,"end":2472,"type":195,"data":4626},{"link_type":405,"url":4627},"https:\u002F\u002Fwww.entrepreneur.com\u002Farticle\u002F315095",{"type":111,"text":4629,"spans":4630},"Personalisierte Bewertungsmodelle bieten Ihnen die Gelegenheit, gemeinsam individuelle Ziele festzulegen, im Voraus objektive Maßstäbe zu setzen und diese regelmäßig zu überprüfen, um sie an veränderte Prioritäten anzupassen.",[],{"type":111,"text":622,"spans":4632},[],{"type":111,"text":4634,"spans":4635},"Es gibt mehrere Modelle für flexible Beurteilungen, z. B. die Selbsteinschätzung, Management by Objectives und (unser persönlicher Favorit) die 360-Bewertungen. Entscheiden Sie sich für ein Modell, probieren Sie es aus, und seien Sie bereit, auf etwas anderes umzusteigen, wenn die personalisierte Form in Ihrem Unternehmen nicht ankommt.",[],"RichText$8d973161-67c4-4173-ac77-f2fd1e092fa5",{"variation":185,"version":186,"items":4638,"primary":4640,"id":4651,"slice_type":4652,"slice_label":47},[4639],{},{"image":4641,"has_grey_background":153,"caption":4649,"cta_type":869,"cta_link":4650},{"dimensions":4642,"alt":4645,"copyright":47,"url":4646,"id":4647,"edit":4648},{"width":4643,"height":4644},1170,888,"Beispiel Performance Management auf Lattice","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2e0d3972-552d-4e2c-ab0e-eed00b3a827a_blog-performance-appraisal-example-lattice.png?auto=compress,format","YaVG9BIAACEAS4Zi",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Die Peer Review ist Teil des Leistungsbewertungsprozesses bei 360Learning.",{"link_type":871},"Image$260243e5-bb41-4f01-a5ae-535db39b3a79","Image",{"variation":185,"version":186,"items":4654,"primary":4656,"id":4725,"slice_type":222,"slice_label":47},[4655],{},{"text":4657},[4658,4661,4676,4679,4689,4697,4701,4705,4709,4712],{"type":249,"text":4659,"spans":4660},"Setzen Sie Ziele nach der SMART-Methode",[],{"type":111,"text":4662,"spans":4663},"Damit die Ziele des Performance Managements Ihr Unternehmen voranbringen, sollten sie SMART sein, das heißt: ‘Specific’, ‘Measurable’, ‘Achievable’, ‘Relevant’ und ‘Time bound’. Unklare und wenig präzise Ziele werden meist nicht erreicht. Unter SMART versteht sich eine Methode der Zielsetzung, die sicherstellt, dass Ihre Ziele messbar, spezifisch und letztendlich erfolgreich sind. ",[4664,4668,4670,4671,4674,4675],{"start":4665,"end":3607,"type":195,"data":4666},86,{"link_type":405,"url":4667},"https:\u002F\u002Fwww.mindtools.com\u002Fpages\u002Farticle\u002Fsmart-goals.htm",{"start":4669,"end":1354,"type":296},110,{"start":3200,"end":3911,"type":296},{"start":4672,"end":4673,"type":296},136,137,{"start":98,"end":690,"type":296},{"start":3323,"end":2441,"type":296},{"type":111,"text":4677,"spans":4678},"Wenn Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter:innen Ziele setzen, stellen Sie sicher, dass jedes festgelegte Ziel den folgenden Anforderungen entspricht – und zwar allen:",[],{"type":486,"text":4680,"spans":4681},"Spezifisch: Das Setzen spezifischer Ziele ermöglicht es Ihren Mitarbeiter:innen, sich kleine interne Fristen zu setzen, und trägt dazu bei, dass die Ziele Gestalt annehmen. Es bietet Ihren Mitarbeiter:innen außerdem einen Rahmen, auf den sie aufbauen können, und hilft Ihnen als Vorgesetze:r, sich ein klares Bild vom Erfolg zu machen. „Ich werde dieses Jahr besser verkaufen“ – solch ein Ziel ist ungenau und lässt Ihre Mitarbeiter:innen im Ungewissen: Denn was bedeutet „besser“? Verstehen die Mitarbeiter:innen unter „besser“ dasselbe wie ihre Vorgesetzten? Ein spezifisches, gemeinsam festgelegtes, objektives Ziel verringert diesen Stress. So könnte eine spezifische Formulierung desselben Ziels etwa lauten: „Ich werde meine Verkaufstechniken verbessern, indem ich an zwei strategischen Schulungen teilnehme und meine Erkenntnisse bis zum Ende des dritten Quartals dem Team vorstelle.“",[4682,4683,4684],{"start":74,"end":449,"type":296},{"start":1669,"end":795,"type":528},{"start":4685,"end":4686,"type":195,"data":4687},779,803,{"link_type":405,"url":4688},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":486,"text":4690,"spans":4691},"Messbar: Spezifisch allein reicht aber nicht. Ihre Ziele müssen auch nachverfolgt werden können. Sorgen Sie dafür, dass die Ziele Ihrer Mitarbeiter:innen klare, neutrale Parameter enthalten, anhand derer die Leistung bewertet werden kann. Anstelle von „Ich werde meine Produktivität verbessern“ sollte es heißen „Ich werde 10 Stunden pro Woche für berufliche Weiterbildungsinitiativen freimachen“ oder „Ich werde meine Abschlussquote in den nächsten zwei Quartalen um 15 % verbessern“.",[4692,4693],{"start":74,"end":998,"type":296},{"start":4694,"end":1602,"type":195,"data":4695},359,{"link_type":405,"url":4696},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F7-arten-der-mitarbeiterschulung\u002F",{"type":486,"text":4698,"spans":4699},"Erreichbar: Es ist toll, große Träume zu haben, aber Ziele, die unerreichbar sind, können dem Selbstvertrauen Ihrer Mitarbeiter:innen einen Schlag versetzen. Realistische, d. h. erreichbare, Ziele stärken hingegen das Vertrauen der Mitarbeiter:innen und verbessern ihr Engagement. Anstatt Einsteiger:innen zu haben, die sich das Ziel setzen, in den nächsten 12 Monaten Teamleiter:innen zu werden, sollten Sie Ihrem Team helfen, seine Pläne im Rahmen der Möglichkeiten zu verwirklichen. Für so ehrgeizige Teammitglieder könnte etwa „die Leitung von zwei internen Projekten in diesem Geschäftsjahr übernehmen“ ein besseres erstes Ziel sein.",[4700],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":486,"text":4702,"spans":4703},"Relevant: Helfen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, Ziele zu formulieren, die mit der allgemeinen Vision des Unternehmens (oder des Teams) verknüpft sind. Beide Seiten profitieren davon, wenn die Ziele der Mitarbeiter:innen relevant sind: Dem Teammitglied wird die Verantwortung für die größeren Ziele Ihres Unternehmens übertragen und Sie gewährleisten, dass es Fähigkeiten entwickelt, die letztendlich Ihrem Team zugutekommen.",[4704],{"start":74,"end":1056,"type":296},{"type":486,"text":4706,"spans":4707},"Terminiert: Ohne eine Frist werden Ziele von erreichbaren Aufgaben zu „Irgendwann“-Wunschträumen. Das Setzen klarer, zeitlich begrenzter Fristen während der Zielplanung trägt dazu bei, ein Gefühl der Dringlichkeit zu schaffen, und hilft Ihrem Team, seine Ziele zusammen mit den täglichen Aufgaben zu koordinieren.",[4708],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":249,"text":4710,"spans":4711},"Entkoppeln Sie Leistungsbeurteilungen von Beförderungsgesprächen",[],{"type":111,"text":4713,"spans":4714},"Trennen Sie Unterredungen über Leistung von jenen über das Gehalt, um Entwicklungsgespräche so effizient wie möglich zu machen. Wenn es um Geld geht, konzentrieren sich Mitarbeiter:innen eher darauf als auf das Feedback zu ihrer Leistung. Wenn Sie Gehalts- von Feedbackgesprächen trennen, räumen Sie mit der Vorstellung auf, dass die Leistung direkt mit der Gehaltserhöhung zusammenhängt, was den Druck verringert und zu einem offeneren Dialog einlädt.\n\n„Leistungsbeurteilungen, die an die Vergütung gekoppelt sind, schaffen eine Kultur der Schuldzuweisung“, so Tom DiDonato in einem Artikel der Harvard Business Review. Untersuchungen untermauern dieses Feststellung: Lediglich 20 % der Arbeitgeber:innen sind der Meinung, dass eine leistungsbezogene Vergütung zu einer besseren Leistung der Mitarbeiter:innen führt. Anstatt diese beiden Konzepte in den Köpfen der Mitarbeiter:innen miteinander zu verknüpfen, sollten Sie ein Bewertungsgespräch ausschließlich der Leistung und ein anderes der Gehaltserhöhung widmen. Sie können aber auch – wie wir es tun – alle Verhandlungen aus dem Prozess herausnehmen und Gehaltserhöhungen stattdessen für Ihre Mitarbeiter:innen „berechnen“, vorausgesetzt, Sie verfügen über die richtigen Strukturen dafür.",[4715,4720],{"start":4716,"end":4717,"type":195,"data":4718},584,619,{"link_type":405,"url":4719},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2014\u002F01\u002Fstop-basing-pay-on-performance-reviews",{"start":4721,"end":4722,"type":195,"data":4723},679,705,{"link_type":405,"url":4724},"https:\u002F\u002Fwww.performancemagazine.org\u002Fseparate-performance-compensation-strategy\u002F","RichText$7048c63d-bc79-4247-8f73-b36840a2eb8a",{"variation":185,"version":186,"items":4727,"primary":4729,"id":4740,"slice_type":4652,"slice_label":47},[4728],{},{"image":4730,"has_grey_background":153,"caption":4738,"cta_type":869,"cta_link":4739},{"dimensions":4731,"alt":4734,"copyright":47,"url":4735,"id":4736,"edit":4737},{"width":4732,"height":4733},2844,1448,"Performance Management auf Grundlage von Kompetenzstufen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9e346eed-6ab7-4856-80ea-1cb96428a212_blog-performance-appraisal-levels.png?auto=compress,format","YaVHoxIAAOwyS4lw",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Bei 360Learning werden die Gehälter nicht ausgehandelt und sind auch nicht zu 100% an eine jährliche Leistungsbeurteilung gebunden. Stattdessen werden sie alle 12 Monate auf der Grundlage eines Stufensystems (siehe oben), vierteljährlicher Leistungsbeurteilungen und der Gehaltspositionierung berechnet.",{"link_type":871},"Image$6516cd9d-8142-4ee5-8522-0e569d67832c",{"variation":185,"version":186,"items":4742,"primary":4744,"id":4786,"slice_type":222,"slice_label":47},[4743],{},{"text":4745},[4746,4749,4752,4758,4765,4769,4778],{"type":249,"text":4747,"spans":4748},"Schulen Sie Vorgesetzte darin, hilfreiches Feedback zu geben",[],{"type":111,"text":4750,"spans":4751},"Man sagt: „Menschen verlassen keine Jobs, sondern Vorgesetzte.“ Mitarbeiter:innen werden sich von dürftigem Feedback durch Vorgesetzte distanzieren, was dazu führt, dass der Bewertungsprozess negativ und unproduktiv ist.",[],{"type":111,"text":4753,"spans":4754},"Konstruktives und offenes Feedback wiederum verbessert die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. In der Tat zeigen Untersuchungen, dass über 50 % der Menschen sich konstruktives, taktvolles Feedback aus dem Berufsumfeld wünschen. Konstruktives Feedback ist für Spitzenkräfte genauso bedeutsam wie für leistungsschwächere Mitarbeiter:innen und verbessert ihre Mitarbeiterbindung.\n",[4755],{"start":599,"end":3667,"type":195,"data":4756},{"link_type":405,"url":4757,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.experteer.de\u002Fmagazin\u002Fkonstruktives-feedback-geben\u002F",{"type":111,"text":4759,"spans":4760},"Gute Mitarbeiter:innen wollen besser werden, während Mitarbeiter:innen, bei denen großes Potenzial für Verbesserungen besteht, durch die richtige Art von Feedback aufblühen können. Die Fähigkeit, seinen Kolleg:innen effektives Feedback zu geben, ist für das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen entscheidend.",[4761],{"start":4277,"end":4762,"type":195,"data":4763},244,{"link_type":405,"url":4764},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"type":111,"text":3229,"spans":4766},[4767,4768],{"start":74,"end":1637,"type":528},{"start":74,"end":1637,"type":296},{"type":111,"text":4770,"spans":4771},"Mitarbeiter schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer",[4772,4774,4775],{"start":74,"end":4773,"type":528},88,{"start":74,"end":4773,"type":296},{"start":74,"end":4773,"type":195,"data":4776},{"id":2193,"type":48,"tags":4777,"lang":6,"slug":2195,"first_publication_date":2196,"last_publication_date":2197,"uid":2198,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4779,"spans":4780},"Diese 4 Aspekte Ihres Schulungskonzepts sollten Sie (vermutlich) überarbeiten – Wir zeigen Ihnen, wie!",[4781,4782,4783],{"start":74,"end":194,"type":528},{"start":74,"end":194,"type":296},{"start":74,"end":194,"type":195,"data":4784},{"id":3213,"type":48,"tags":4785,"lang":6,"slug":3215,"first_publication_date":3216,"last_publication_date":3217,"uid":3218,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$3866a73e-7cb0-4f50-af60-3382c91be058",{"variation":185,"version":186,"items":4788,"primary":4790,"id":4801,"slice_type":222,"slice_label":47},[4789],{},{"text":4791},[4792,4795,4798],{"type":242,"text":4793,"spans":4794},"Der Weg ist das Ziel – das gilt auch für die effektive Leistungsbeurteilung",[],{"type":111,"text":4796,"spans":4797},"Gutes Feedback zu geben, reicht bei weitem nicht aus. Man muss den Mitarbeiter:innen auch die Möglichkeit geben, das Feedback zu nutzen und sich weiterzuentwickeln.",[],{"type":111,"text":4799,"spans":4800},"Ihr Feedback ist nicht sehr hilfreich, wenn unklar ist, wie die Person, die es bekommt, von hier nach dort gelangen kann. Hier kann ein Unternehmen mit umfassender Lernstrategie helfen: Es verbindet Coaching, kontinuierliche Feedback-Prozesse und eine zuverlässige Lernplattform miteinander. ",[],"RichText$fe537500-7c01-4b8f-a74d-1f5cec75cab0",{"variation":185,"version":186,"items":4803,"primary":4805,"id":4806,"slice_type":837,"slice_label":47},[4804],{},{},"TagsSection$17743760-f7c2-450f-8fbe-ce4b589c7fea",{"variation":185,"version":186,"items":4808,"primary":4810,"id":4814,"slice_type":236,"slice_label":47},[4809],{},{"document":4811},{"id":824,"type":825,"tags":4812,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":4813,"isBroken":153},[],"183583d9-5a1a-4df3-a974-a0fc76245c5c","ConversionForm$5f2abe0a-03d9-4182-a18c-850b375a660e","Performance Management: Mitarbeiter effizient beurteilen",{"dimensions":4817,"alt":4818,"copyright":47,"url":4819,"id":4466,"edit":4820},{"width":878,"height":879},"Performance appraisal 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Fragen über adaptives Lernen: kurzlebige Technologie oder wahre Revolution?",[],[4870],{"type":111,"text":4871,"spans":4872},"Wir werfen Licht auf den derzeitigen Stand der Technik im Bereich des adaptiven Lernens und erläutern, warum diese Technologie für Ihre betrieblichen Lernprogramme relevant 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träumen von einem vollständig personalisierten Lernpfad, der auf den Lernbedarf jedes einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten ist – und das alles ganz automatisch? Genau das verspricht das adaptive Lernen, eine neue Technologie, die in der Personalentwicklung an Fahrt auf nimmt. ",[],{"type":111,"text":4917,"spans":4918},"Aber handelt es sich dabei lediglich um einen kurzlebigen Trend oder um die Zukunft der beruflichen Weiterbildung? ",[],{"type":111,"text":4920,"spans":4921},"In diesem Artikel erfahren Sie mehr über den aktuellen Stand der Wissenschaft im Bereich adaptives Lernen, seine Vorteile und wie Sie es schon jetzt für Ihre Mitarbeiterschulungen nutzen können.",[4922,4923,4927],{"start":1371,"end":551,"type":296},{"start":4924,"end":3324,"type":195,"data":4925},158,{"id":2234,"type":48,"tags":4926,"lang":6,"slug":2236,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2237,"uid":2238,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":4928,"end":4929,"type":296},180,193,"RichText$b152c060-e6d9-4be0-a74d-c74fc3b28c4c",{"variation":185,"version":186,"items":4932,"primary":4934,"id":4973,"slice_type":222,"slice_label":47},[4933],{},{"text":4935},[4936,4939,4942,4945,4948,4951,4955,4959,4963,4966],{"type":242,"text":4937,"spans":4938},"Was ist adaptives Lernen? ",[],{"type":111,"text":4940,"spans":4941},"Adaptives Lernen oder auch Adaptive Learning ist eine Lerntechnologie, mit der Ihren Mitarbeiter:innen ein personalisiertes Lernen ermöglicht wird.",[],{"type":111,"text":4943,"spans":4944},"Die Idee dahinter ist einfach: Adaptives Lernen stützt sich auf eine künstliche Intelligenz, die die nötigen Lehrinhalte auswählt, damit die Lernenden abhängig von ihrem individuellen Profil Kenntnisse hinzugewinnen können. ",[],{"type":111,"text":4946,"spans":4947},"Das bedeutet, dass die Algorithmen den Mitarbeiter:innen auf sie persönlich abgestimmte Lernpfade, Inhalte und Lernformate vorschlagen. Sie passen diese Elemente an den Bedarf jeder und jedes einzelnen Lernenden an, sowohl in Hinblick auf den Kompetenzaufbau als auch die Karriereentwicklung. ",[],{"type":111,"text":4949,"spans":4950},"Üblicherweise lässt sich bei einer Software für adaptives Lernen Folgendes anpassen: ",[],{"type":486,"text":4952,"spans":4953},"Das Lernformat (Die angewandte Lernmethode wird an die Mitarbeiter:innen angepasst.)",[4954],{"start":74,"end":1071,"type":296},{"type":486,"text":4956,"spans":4957},"Die Lernreihenfolge (d. h., der Zeitpunkt, zu dem ein Modul verglichen mit einem anderen im Lernpfad erscheint)",[4958],{"start":74,"end":717,"type":296},{"type":486,"text":4960,"spans":4961},"Die Schwierigkeitsstufe der Schulung",[4962],{"start":74,"end":1669,"type":296},{"type":111,"text":4964,"spans":4965},"Wenn etwa ein Mitarbeiter bei einer Zwischenbewertung (z. B. bei einem Multiple-Choice-Test oder Quiz) schlecht abschneidet, ist die adaptive Lernplattform in der Lage, ihm ein Modul vorzuschlagen, das ihm hilft, die betroffenen Kenntnisse zu wiederholen. ",[],{"type":111,"text":4967,"spans":4968},"Ein anderes Beispiel: Wenn eine große Anzahl von Lernenden bei einem Test versagt, wird die KI automatisch die Schwierigkeitsstufe der Bewertung überprüfen. ",[4969],{"start":4970,"end":526,"type":195,"data":4971},92,{"id":4413,"type":48,"tags":4972,"lang":6,"slug":4415,"first_publication_date":4416,"last_publication_date":4417,"uid":4418,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$08fef4c9-7877-419e-95c3-fe3fad5094e7",{"variation":185,"version":186,"items":4975,"primary":4977,"id":4982,"slice_type":440,"slice_label":47},[4976],{},{"quote_text":4978},[4979],{"type":111,"text":4980,"spans":4981},"Wenn ein Mitarbeiter bei einer Zwischenbewertung schlecht abschneidet, ist die adaptive Lernplattform in der Lage, ihm ein Modul vorzuschlagen, das ihm hilft, die betroffenen Kenntnisse zu wiederholen. ",[],"BlogArticleQuote$a6bc8405-96f0-4cf4-bcdf-baada7a72dbc",{"variation":185,"version":186,"items":4984,"primary":4986,"id":5016,"slice_type":222,"slice_label":47},[4985],{},{"text":4987},[4988,4991,4994,4997,5005,5009,5013],{"type":242,"text":4989,"spans":4990},"Wie funktioniert adaptives Lernen konkret?",[],{"type":111,"text":4992,"spans":4993},"Wie funktionieren diese neuen Schulungstools, die auf adaptivem Lernen basieren, nun in der Praxis? ",[],{"type":111,"text":4995,"spans":4996},"Sie entstehen an der Schnittstelle der folgenden drei Schlüsselelemente: ",[],{"type":486,"text":4998,"spans":4999},"Neurobiologie: Die Pädagogik im Bereich der beruflichen Weiterbildung interessiert sich mehr als jemals zuvor dafür. Adaptives Lernen beruht auf der Art und Weise, wie das Gehirn beim Lernen arbeitet.",[5000,5001],{"start":74,"end":1642,"type":296},{"start":5002,"end":1101,"type":195,"data":5003},144,{"link_type":405,"url":5004},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Febook\u002Fscience-apprentissage-et-interactions-humaines\u002F",{"type":486,"text":5006,"spans":5007},"Maschinelles Lernen: Es handelt sich um KI-Algorithmen, die Daten über Lernende sowie ihren Lernbedarf analysieren und einsetzen, um den geeigneten Schulungstyp vorherzusagen. ",[5008],{"start":74,"end":1061,"type":296},{"type":486,"text":5010,"spans":5011},"Daten der Lernenden: Die Maschine wird mit all den Daten gefüttert, die Sie über die Lernenden haben. Dabei kann es sich um Daten zu ihrem Beruf, die von ihnen bislang absolvierten Schulungen, ihr Verhalten während des von ihnen besuchten Schulungskurses oder ihren Bedarf und ihre Erwartungen in Bezug auf die Schulung handeln. ",[5012],{"start":74,"end":1382,"type":296},{"type":111,"text":5014,"spans":5015},"Dank dieser drei Grundpfeiler kann die adaptive Lernsoftware die Lernpfade und Lernmodule, die sie den Mitarbeiter:innen vorschlägt, automatisch in Echtzeit anpassen. ",[],"RichText$f90f83fa-f31d-4c7e-ba41-d32328ca0a69",{"variation":185,"version":186,"items":5018,"primary":5020,"id":5028,"slice_type":236,"slice_label":47},[5019],{},{"document":5021},{"id":5022,"type":228,"tags":5023,"lang":6,"slug":5024,"first_publication_date":5025,"last_publication_date":1721,"uid":5026,"link_type":151,"key":5027,"isBroken":153},"Yy2vQRcAAC4AMtdK",[],"nutzen-sie-5-tricks-um-das-engagement-ihrer-lernenden-zu-fordern-","2022-09-29T14:45:40+0000","e-learning-strategie-neurowissenschaft","30e28404-75dc-49fc-b325-73fc82aba305","ConversionForm$421b3607-46c4-4171-ac60-cf17d4ea115e",{"variation":185,"version":186,"items":5030,"primary":5032,"id":5048,"slice_type":222,"slice_label":47},[5031],{},{"text":5033},[5034,5037,5040,5044],{"type":242,"text":5035,"spans":5036},"Worin besteht der Unterschied zwischen adaptivem und maschinellem Lernen? ",[],{"type":111,"text":5038,"spans":5039},"Diese beiden Begriffe mögen sehr ähnlich klingen, zumal oft vom „adaptiven maschinellen Lernen“ gesprochen wird. ",[],{"type":111,"text":5041,"spans":5042},"Beim maschinellen Lernen wird die KI-Technik genutzt, um adaptives Lernen zu ermöglichen. Einfach ausgedrückt handelt es sich um eine Technologie, mit deren Hilfe der Algorithmus lernen kann, ohne dass er dafür programmiert wurde. ",[5043],{"start":2253,"end":1842,"type":296},{"type":111,"text":5045,"spans":5046},"Adaptives Lernen ist also eine Methode des maschinellen Lernens, bei der  die Maschine mit den Daten des Lernenden „gefüttert“ und versteht, was dieser nach und nach braucht, um ihm im richtigen Moment die richtigen Materialien für den Kompetenzaufbau zu liefern.",[5047],{"start":74,"end":1132,"type":296},"RichText$01016519-3053-4e12-98e7-98fa6de48b39",{"variation":185,"version":186,"items":5050,"primary":5052,"id":5058,"slice_type":440,"slice_label":47},[5051],{},{"quote_text":5053},[5054],{"type":111,"text":5055,"spans":5056},"Beim maschinellen Lernen wird die KI-Technik genutzt, um adaptives Lernen zu ermöglichen.",[5057],{"start":1132,"end":1031,"type":296},"BlogArticleQuote$267c2ea1-aa52-4953-ac89-e6d4aa35e303",{"variation":185,"version":186,"items":5060,"primary":5062,"id":5087,"slice_type":222,"slice_label":47},[5061],{},{"text":5063},[5064,5067,5070,5080],{"type":242,"text":5065,"spans":5066},"Worin besteht der Unterschied zwischen adaptivem Micro- und Macrolearning?",[],{"type":111,"text":5068,"spans":5069},"Im Allgemeinen werden zwei Arten von adaptivem Lernen unterschieden, die zu einem unterschiedlichen Lernkonzept führen. ",[],{"type":486,"text":5071,"spans":5072},"Einerseits beruht das adaptive Macrolearning auf dem Einsatz einer Technologie für die Personalisierung des Lernpfads. Anhand der von der Software analysierten Daten wird den Lernenden jedes Modul genau in dem Moment vorgeschlagen, in dem sie es benötigen. So ist der Lerninhalt für alle Lernenden derselbe, aber die Reihenfolge, in der die Module absolviert werden, und die Geschwindigkeit, mit der sie im Lernpfad erscheinen, können sich unterscheiden.",[5073,5075],{"start":74,"end":5074,"type":296},118,{"start":5076,"end":5077,"type":195,"data":5078},407,415,{"id":1562,"type":48,"tags":5079,"lang":6,"slug":1564,"first_publication_date":1565,"last_publication_date":1566,"uid":1567,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":5081,"spans":5082},"Andererseits wird das adaptive Microlearning genutzt, um den Schulungsinhalt selbst zu personalisieren. Die Module und die Lernmaterialien der Mitarbeitenden können sich somit voneinander unterscheiden, wodurch das Lernen noch stärker personalisiert wird.",[5083,5084],{"start":74,"end":2415,"type":296},{"start":294,"end":455,"type":195,"data":5085},{"id":2458,"type":48,"tags":5086,"lang":6,"slug":2460,"first_publication_date":2461,"last_publication_date":2462,"uid":2463,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$5391ddfd-2da3-443c-906e-57194f196e6e",{"variation":185,"version":186,"items":5089,"primary":5091,"id":5155,"slice_type":222,"slice_label":47},[5090],{},{"text":5092},[5093,5096,5099,5104,5108,5116,5120,5131,5134,5141,5152],{"type":242,"text":5094,"spans":5095},"Was sind die Vor- und Nachteile des adaptiven Lernens? ",[],{"type":111,"text":5097,"spans":5098},"Adaptives Lernen begeistert insbesondere Unternehmen, die bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden auf Online-Schulungen setzen. Und das hat seine guten Gründe:",[],{"type":486,"text":5100,"spans":5101},"Personalisierung und Anpassung von Schulungen, wodurch Lernziele effizient erreicht werden können",[5102],{"start":74,"end":5103,"type":296},45,{"type":486,"text":5105,"spans":5106},"Rascherer Kompetenzaufbau (oder zumindest in der optimalen Geschwindigkeit), denn die Lernenden werden nur in den Themenbereichen geschult, bei denen wirklich ein Lernbedarf besteht",[5107],{"start":74,"end":473,"type":296},{"type":486,"text":5109,"spans":5110},"Gesteigertes Engagement der Lernenden durch die Personalisierung der Schulung, die so eine optimale Lernerfahrung bietet",[5111,5112],{"start":74,"end":3081,"type":296},{"start":147,"end":5113,"type":195,"data":5114},113,{"id":1604,"type":48,"tags":5115,"lang":6,"slug":1606,"first_publication_date":1607,"last_publication_date":1608,"uid":1609,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":5117,"spans":5118},"Bessere Abspeicherung von Wissen: Bei Bedarf bietet die Maschine regelmäßig Überprüfungen des zuvor angeeigneten Wissens an. ",[5119],{"start":74,"end":1194,"type":296},{"type":486,"text":5121,"spans":5122},"Zeitersparnis bei der Verwaltung der digitalen Schulung: Die Maschine entscheidet, welche Schulungsprogramme und welche Module die Lernenden jeweils absolvieren müssen.",[5123,5124],{"start":74,"end":3800,"type":296},{"start":3081,"end":1371,"type":195,"data":5125},{"id":5126,"type":48,"tags":5127,"lang":6,"slug":5128,"first_publication_date":5129,"last_publication_date":1608,"uid":5130,"link_type":151,"isBroken":153},"Yzay7hcAAC4AWogS",[],"digitales-lernen-was-es-ist-und-warum-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen-sollten","2022-09-30T09:56:47+0000","digitales-lernen",{"type":111,"text":5132,"spans":5133},"Allerdings gibt es auch beim Adaptive Learning einige wichtige Punkte, auf die man achten sollte.",[],{"type":111,"text":5135,"spans":5136},"Zum einen setzt diese Technologie voraus, dass – wenn sie in einem rein digitalen Rahmen verwendet wird –  es kein menschliches Eingreifen mehr in den Lernpfad der Lernenden gibt. Steuern wir also auf eine Entmenschlichung der Schulungen zu? Sie werden im weiteren Verlauf des Artikels entdecken, dass dieser Punkt durch Mischformen bei Schulungen (man spricht auch von Blended Learning) überholt ist. ",[5137,5138],{"start":3853,"end":3824,"type":528},{"start":3853,"end":3824,"type":195,"data":5139},{"id":1705,"type":48,"tags":5140,"lang":6,"slug":1707,"first_publication_date":1708,"last_publication_date":1709,"uid":1710,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5142,"spans":5143},"Zum anderen sind adaptive Lernplattformen derzeit noch ein neuer Trend, der sich erst entwickelt. Aus diesem Grund kann auch die Qualität der Vorschläge des Algorithmus zwischen den verschiedenen Plattformen schwanken und ihre Handhabung kann manchmal schwierig sein. ",[5144],{"start":1632,"end":454,"type":195,"data":5145},{"id":5146,"type":48,"tags":5147,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":5149,"last_publication_date":5150,"uid":5151,"link_type":151,"isBroken":153},"YpTPNBAAACEAF3bq",[],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-der-wahl-einer-online-lernplattform-achten-sollten","2022-05-30T15:14:30+0000","2024-06-04T14:20:06+0000","online-lernplattform",{"type":111,"text":5153,"spans":5154},"Was auch immer die Herausforderung sein mag: Adaptives Lernen führt keinesfalls dazu, dass das L&D-Team ohne Arbeit dasteht! Tatsächlich sind Sie immer noch für das Zusammentragen und die Bewertung der Daten verantwortlich, die Sie der KI zu Verfügung stellen, – was eine echte Herausforderung sein kann!",[],"RichText$c85483de-4991-41f2-84b7-d4adc192b2b3",{"variation":185,"version":186,"items":5157,"primary":5159,"id":5164,"slice_type":440,"slice_label":47},[5158],{},{"quote_text":5160},[5161],{"type":111,"text":5162,"spans":5163},"Adaptive Lernplattformen sind ein neuer Trend. Deshalb kann auch die Qualität der Vorschläge des Algorithmus zwischen den verschiedenen Plattformen schwanken und ihre Handhabung schwierig sein. ",[],"BlogArticleQuote$bd257553-8d57-4fc2-ab3c-26ce7457feb8",{"variation":185,"version":186,"items":5166,"primary":5168,"id":5188,"slice_type":222,"slice_label":47},[5167],{},{"text":5169},[5170,5173,5179,5182,5185],{"type":242,"text":5171,"spans":5172},"Wie wird das adaptive Lernen in ein LMS eingebunden? ",[],{"type":111,"text":5174,"spans":5175},"Sie besitzen zweifellos schon eine LMS-Plattform (Learning Management System), auf der Sie Ihren Mitarbeitenden Ihre Schulungen zur Verfügung stellen können. Wie kann ein solches Tool nun durch adaptives Lernen ergänzt werden?",[5176],{"start":4020,"end":1116,"type":195,"data":5177},{"id":2389,"type":2390,"tags":5178,"lang":6,"slug":2392,"first_publication_date":2393,"last_publication_date":2394,"uid":1492,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5180,"spans":5181},"Zunächst verfügen die Lernenden in der Regel über einen virtuellen Coach, der sich in Form eines Chats mit ihnen austauscht. Anhand dieses Datenaustauschs werden verschiedene Themen vorgeschlagen, welche die Mitarbeitenden lernen müssen, oder Lernformate empfohlen, unter denen sie diese anschauen sollen. Der Coach schickt auch Erinnerungen an die Lernenden, um sicherzustellen, dass sie bei ihrer Schulung Einsatz zeigen. ",[],{"type":111,"text":5183,"spans":5184},"Außerdem erfordert eine adaptive Lernplattform, dass das L&D-Team einen Aufgabenkatalog (oder Kompetenzkatalog) einbindet. In diesem sind alle Kenntnisse kategorisiert, die das Unternehmen benötigt, und sie werden mit den entsprechenden Lernpfaden und -modulen verknüpft, sodass die KI verstehen kann, welche Elemente sie den Lernenden vorschlagen soll. ",[],{"type":111,"text":5186,"spans":5187},"Und schließlich muss die L&D-Abteilung einen Fragenkatalog zu jeder Kompetenz erstellen, der in die Plattform eingebunden ist. Dann kann die KI den Lernenden je nach Niveau und Fortschritt im Lernpfad passende Fragen bei der Zwischenbewertung stellen, um zu überprüfen, welche Kenntnisse sie schon hinzugewonnen haben.",[],"RichText$386c231c-ab32-4a90-8709-65326da8cd7d",{"variation":185,"version":186,"items":5190,"primary":5192,"id":5239,"slice_type":222,"slice_label":47},[5191],{},{"text":5193},[5194,5197,5200,5203,5210,5212,5217,5236],{"type":242,"text":5195,"spans":5196},"Wie betten Sie das adaptive Lernen in eine digitale Lernstrategie ein? ",[],{"type":111,"text":5198,"spans":5199},"Adaptives Lernen ist ein noch junger Trend, der sich noch weiterentwickeln muss, um einfach in einem Unternehmen oder einer Bildungseinrichtung eingesetzt werden zu können. Trotzdem kann es interessant sein, diese Technologie bereits jetzt zu testen! ",[],{"type":111,"text":5201,"spans":5202},"Dazu müssen Sie sicherstellen, dass das adaptive Lernen zum Kompetenzaufbau Ihrer Mitarbeitenden genutzt wird und nicht zu einem zusätzlichen „Lerngadget“ verkommt. ",[],{"type":111,"text":5204,"spans":5205},"Derzeit können Sie hierfür das adaptive Lernen zunächst im digitalen Teil Ihrer Lernpfade ausprobieren. Beobachten Sie, wie der Algorithmus die zu absolvierenden digitalen Module auswählt (E-Learning, Lernen mit Videos, Microlearning, Multiple-Choice-Test, Quiz …) und die Zwischenbewertungen organisiert, um eine Ahnung davon zu bekommen, wie die Software Ihren Lernenden nutzen kann. ",[5206],{"start":3651,"end":5207,"type":195,"data":5208},199,{"id":3816,"type":48,"tags":5209,"lang":6,"slug":3818,"first_publication_date":3819,"last_publication_date":3820,"uid":3821,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":622,"spans":5211},[],{"type":111,"text":5213,"spans":5214},"Achten Sie aber gleichzeitig immer darauf, in Ihren Lernpfaden auch Lernformate mit Trainern einzubinden, d. h. auf Blended Learning zu setzen. Eine Entmenschlichung Ihrer Lernpfade sollte vermieden werden! Sie können ein virtuelles Klassenzimmer, einen MOOC oder sogar eine Schulung in Präsenz in ein hybrides Schulungsprogramm einbinden. Vergessen Sie nicht, dass Ihre Lernenden für einen dynamischen Lernpfad und maximales Engagement Abwechslung brauchen!",[5215],{"start":102,"end":5216,"type":528},132,{"type":111,"text":5218,"spans":5219},"Letzter wichtiger Punkt: Es kann auch interessant sein, einen adaptiven Lernpfad mit individuellem Mitarbeiter-Coaching, Tutorien oder Mentoring zu verknüpfen. Mit diesen kollaborativen Lernformaten soll sichergestellt werden, dass die Lernenden ihre neuen Kenntnisse, ihr Know-how und ihre persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen in ihrem Berufsalltag einsetzen können. ",[5220,5228],{"start":3211,"end":2379,"type":195,"data":5221},{"id":5222,"type":48,"tags":5223,"lang":6,"slug":5224,"first_publication_date":5225,"last_publication_date":5226,"uid":5227,"link_type":151,"isBroken":153},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching",{"start":4384,"end":1224,"type":195,"data":5229},{"id":5230,"type":48,"tags":5231,"lang":6,"slug":5232,"first_publication_date":5233,"last_publication_date":5234,"uid":5235,"link_type":151,"isBroken":153},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"type":111,"text":5237,"spans":5238},"Dieser kollaborative Aspekt ist wesentlich, um Soft Skills zu erlernen, während das adaptive Lernen sich eher für Hard Skills eignet. ",[],"RichText$fe0c032d-e2ff-4236-a6a4-01c344343c70",{"variation":185,"version":186,"items":5241,"primary":5243,"id":5244,"slice_type":842,"slice_label":47},[5242],{},{},"SubscriptionBanner$f3e970b7-6658-4761-9729-9e0dbb29e14f",{"variation":185,"version":186,"items":5246,"primary":5248,"id":5259,"slice_type":222,"slice_label":47},[5247],{},{"text":5249},[5250,5253,5256],{"type":111,"text":5251,"spans":5252},"Wird das adaptive Lernen die Schulungen in Unternehmen nun revolutionieren? Vielleicht wird sich die Technologie in den kommenden Jahren durchsetzen, um Schulungen mit mehr Gespür zu personalisieren. ",[],{"type":111,"text":5254,"spans":5255},"Das Wichtigste im Moment ist jedoch, dass sich Ihre Wahl des Lernformats – mit oder ohne KI – darauf stützt, wie Ihren Mitarbeiter:innen bestmöglich bei der Erreichung ihrer Lernziele geholfen werden kann. ",[],{"type":111,"text":5257,"spans":5258},"Und selbst wenn Ihnen in Zukunft die Technologie einige Ihrer strategischen Entscheidungen abnimmt, können Sie beruhigt sein: Als die Person, die die Verantwortung für Schulungen trägt, müssen Sie diese Strategie immer beurteilen und für die Wirksamkeit Ihrer Lernpfade bürgen! Kurzum: Sogar, wenn die Schulungen immer weiter digitalisiert werden, ist Ihre Funktion als Ausbildungsleiter:in unerlässlich: Denn ohne den Menschen ist die Maschine nichts.",[],"RichText$a1418613-27d4-403e-9625-4ed221d33d26",{"variation":185,"version":186,"items":5261,"primary":5288,"id":5292,"slice_type":873,"slice_label":47},[5262,5270,5279],{"resource":5263},{"id":5264,"type":48,"tags":5265,"lang":6,"slug":5266,"first_publication_date":5267,"last_publication_date":1608,"uid":5268,"link_type":151,"key":5269,"isBroken":153},"ZFuUGxAAAB4ARKMi",[],"lebenslanges-lernen--was-es-bedeutet-und-warum-sie-ihre-mitarbeiterinnen-dazu-ermutigen-sollten","2023-05-11T13:33:02+0000","lebenslanges-lernen","b6987184-2caa-447f-b05c-8f01726090be",{"resource":5271},{"id":5272,"type":48,"tags":5273,"lang":6,"slug":5274,"first_publication_date":5275,"last_publication_date":5276,"uid":5277,"link_type":151,"key":5278,"isBroken":153},"YpTn0BAAACEAF-JO",[],"3-beliebte-personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen-die-nicht-funktionieren-und-was-sie-stattdessen-tun-konnen","2022-05-30T15:50:57+0000","2024-12-13T11:14:28+0000","personalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren","695dcb2e-1ea1-4e6d-a902-97c2cb28d883",{"resource":5280},{"id":5281,"type":228,"tags":5282,"lang":6,"slug":5283,"first_publication_date":5284,"last_publication_date":5285,"uid":5286,"link_type":151,"key":5287,"isBroken":153},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","9c6032f1-f553-4fb0-adf6-5553bf757361",{"title":5289,"description":5290,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":5291},[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$8d8af901-c162-4d27-bfeb-f3e8e5b29169",{"variation":185,"version":186,"items":5294,"primary":5296,"id":5297,"slice_type":837,"slice_label":47},[5295],{},{},"TagsSection$86ec0c56-6978-461c-9b70-3fcef30195c5","Adaptives Lernen: Revolution oder kurzlebige Technik?",{"dimensions":5300,"alt":4839,"copyright":47,"url":5301,"id":4841,"edit":5302},{"width":878,"height":879},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12816cb6-b228-4295-bd56-21464a3f8974_blog_Adaptive_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,305,4256,2224&w=1200&h=627",{"x":74,"y":4126,"zoom":5303,"background":132},0.2819548872180451,{"id":5305,"uid":5306,"url":47,"type":48,"href":5307,"tags":5308,"first_publication_date":5309,"last_publication_date":1608,"slugs":5310,"linked_documents":5312,"lang":6,"alternate_languages":5313,"data":5314},"ZN8uLxEAACMAHt6o","bedarfsanalyse-personalentwicklung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZN8uLxEAACMAHt6o%22%29+%5D%5D",[],"2023-08-18T09:30:16+0000",[5311],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren",[],[],{"article_type":65,"thumbnail":5315,"title":5340,"short_title":47,"description":5344,"author":5348,"category":5364,"tags":5368,"guide_link":5377,"duration":47,"body":5378,"meta_title":5719,"meta_description":5346,"social_sharing_thumbnail":5720},{"dimensions":5316,"alt":5317,"copyright":47,"url":5318,"id":5319,"edit":5320,"tile":5322,"featured":5327,"header":5332,"details":5335},{"width":68,"height":69},"Bedarfsanalyse 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Sie eine Bedarfsanalyse in der Personalentwicklung durchführen",[],[5345],{"type":111,"text":5346,"spans":5347},"Den Schulungsbedarf zu ermitteln hilft Ihnen dabei, Lernprogramme zu identifizieren, die für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden relevant und vorteilhaft 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wirtschaftlich angespannten Phasen rücken die Mitarbeiterschulung und das Schärfen von Kompetenzen in den Fokus – sie sind der Schlüssel zur Widerstandsfähigkeit und die Eintrittskarte in den Markt von morgen. Doch die Mittel für Personalentwicklung bedürfen einer klugen Strategie: Ihre Aufgabe besteht darin, Schulungen anzubieten, die perfekt auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und die Kompetenzentfaltung der Mitarbeiter gezielt fördern.",[5387],{"start":351,"end":1737,"type":195,"data":5388},{"id":2234,"type":48,"tags":5389,"lang":6,"slug":2236,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2237,"uid":2238,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5391,"spans":5392},"Die Bedarfsanalyse ist vor diesem Hintergrund ein unverzichtbares Werkzeug. Sie ermöglicht es Ihnen, die spezifischen Wissens- und Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und relevante Schulungen anzubieten, die diese Lücken schließen. Gerade in Zeiten knapper L&D-Budgets müssen Sie in der Lage sein, den geschäftlichen Nutzen von L&D zu rechtfertigen. Die Ergebnisse Ihrer Bedarfsanalyse liefern hierfür eine ausgezeichnete Grundlage. ",[5393,5395],{"start":3280,"end":5394,"type":296},215,{"start":5396,"end":5397,"type":195,"data":5398},341,344,{"id":197,"type":48,"tags":5399,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5401,"spans":5402},"Nun klingt \"Bedarfsanalyse\" zunächst kompliziert. Wo fangen Sie an? Und wie lassen sich die Ergebnisse in wirksame Schulungsprogramme umsetzen? In diesem Artikel beantworten wir diese Fragen und geben Ihnen einen detaillierten Leitfaden zur Durchführung von Bedarfsanalysen in der Personalentwicklung.",[5403],{"start":3143,"end":2895,"type":195,"data":5404},{"id":2273,"type":48,"tags":5405,"lang":6,"slug":2275,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2276,"uid":2277,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5407,"spans":5408},"Sie haben lieber ein handliches Merkblatt? Laden Sie unsere kostenlose Vorlage zur Analyse von Schulungsbedarf herunter. 👇",[5409],{"start":74,"end":3911,"type":528},"RichText$0a5366e2-0172-469a-a60a-6c07fb000c78",{"variation":185,"version":186,"items":5412,"primary":5414,"id":5422,"slice_type":236,"slice_label":47},[5413],{},{"document":5415},{"id":5416,"type":228,"tags":5417,"lang":6,"slug":5418,"first_publication_date":5419,"last_publication_date":1721,"uid":5420,"link_type":151,"key":5421,"isBroken":153},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage","c0fb7472-1f2f-4e28-b637-6c5bb51ed4df","ConversionForm$d2057587-c4d5-4888-965f-388f0858be6a",{"variation":185,"version":186,"items":5424,"primary":5426,"id":5498,"slice_type":222,"slice_label":47},[5425],{},{"text":5427},[5428,5431,5447,5450,5458,5461,5464,5467,5473,5476,5479,5482,5488,5495],{"type":242,"text":5429,"spans":5430},"Bedarfsanalyse – was ist das und welche Rolle spielt sie in der Personalentwicklung?",[],{"type":111,"text":5432,"spans":5433},"Eine Bedarfsanalyse ist ein systematischer Prozess zur Identifizierung und Bewertung des Schulungsbedarfs der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen. Sie dient als Grundlage für die Planung und Gestaltung von Schulungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Die Bedarfsanalyse hat eine Schlüsselrolle in der Personalentwicklung, da sie sicherstellt, dass Mitarbeiterschulungen den tatsächlichen Bedürfnissen der Beschäftigten entsprechen und somit effektiv und effizient sind.",[5434,5443],{"start":3324,"end":5435,"type":195,"data":5436},216,{"id":5437,"type":48,"tags":5438,"lang":6,"slug":5439,"first_publication_date":5440,"last_publication_date":5441,"uid":5442,"link_type":151,"isBroken":153},"ZQhK4BEAAC8Ap5dd",[],"wie-sie-eine-mitarbeiter-schulung-von-a-z-planen--praktische-checkliste","2023-09-18T13:46:43+0000","2025-05-19T16:44:54+0000","schulung-planen-checkliste",{"start":5444,"end":5445,"type":195,"data":5446},393,414,{"link_type":405,"url":4696},{"type":242,"text":5448,"spans":5449},"Schritt 1: Definieren Sie Ziele und Kontext der Bedarfsanalyse",[],{"type":111,"text":5451,"spans":5452},"Starten Sie Ihre Lernbedarfsanalyse, indem Sie klare Ziele setzen und den Kontext der Analyse klären, etwa: Wir wollen die Leistung unseres Vertriebsteams verbessern, in Bezug auf Antwortzeit, Conversion-Rate und Upselling. Dieser Schritt ist entscheidend, da er den Rahmen für die gesamte Analyse festlegt und sicherstellt, dass die Ergebnisse relevant und nützlich sind. Es gibt drei Hauptelemente, die in dieser Phase berücksichtigt werden müssen: die Identifikation der Lernziele und Kompetenzanforderungen, die Berücksichtigung der strategischen Ziele und der Unternehmenskultur sowie die Einbeziehung der organisatorischen Rahmenbedingungen.",[5453,5456],{"start":1132,"end":795,"type":195,"data":5454},{"link_type":405,"url":5455},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschulungsbedarf-ermitteln-vorlage\u002F",{"start":530,"end":5457,"type":528},223,{"type":249,"text":5459,"spans":5460},"Lernziele und Kompetenzanforderungen",[],{"type":111,"text":5462,"spans":5463},"Das erste Element, die Identifikation der Lernziele und Kompetenzanforderungen, bezieht sich auf das Verständnis dessen, was Ihre Mitarbeitenden lernen und erreichen sollen. Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sollten sie erwerben oder verbessern? Welche Kompetenzen sind für ihre aktuellen Rollen erforderlich – und welche könnten in der Zukunft benötigt werden?",[],{"type":249,"text":5465,"spans":5466},"Strategische Ziele und Unternehmenskultur",[],{"type":111,"text":5468,"spans":5469},"Das zweite Element, die Berücksichtigung der strategischen Ziele und der Unternehmenskultur, bezieht sich auf das Verständnis des größeren Kontexts, in dem die Lern- und Entwicklungsaktivitäten stattfinden. Wie passen die Lernziele und Kompetenzanforderungen zu den übergeordneten Zielen und der Strategie Ihres Unternehmens? Wie beeinflusst die Kultur Ihres Unternehmens die Art und Weise, wie das Lernen und die Entwicklung stattfinden sollten?",[5470],{"start":605,"end":3607,"type":195,"data":5471},{"link_type":405,"url":5472},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernkultur\u002F",{"type":249,"text":5474,"spans":5475},"Organisatorischen Rahmenbedingungen",[],{"type":111,"text":5477,"spans":5478},"Das dritte Element, die Einbeziehung der organisatorischen Rahmenbedingungen, bezieht sich auf das Verständnis der praktischen Aspekte, die die Durchführung der Mitarbeiterschulungen beeinflussen könnten:",[],{"type":486,"text":5480,"spans":5481},"Welche Ressourcen stehen zur Verfügung? ",[],{"type":486,"text":5483,"spans":5484},"Sollen die Schulungen in Präsenz, online oder hybrid mithilfe einer Lernplattform durchgeführt werden?",[5485],{"start":1737,"end":1399,"type":195,"data":5486},{"link_type":405,"url":5487},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonline-lernplattform\u002F",{"type":486,"text":5489,"spans":5490},"Wie viel Zeit können Ihre Mitarbeitenden für das Lernen aufwenden und wie flexibel können die Lernimpulse in den Arbeitsalltag eingebettet werden?",[5491],{"start":5492,"end":4352,"type":195,"data":5493},70,{"link_type":405,"url":5494},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fflexibles-lernen\u002F",{"type":486,"text":5496,"spans":5497},"Gibt es bestimmte Regeln oder Vorschriften, die berücksichtigt werden müssen? ",[],"RichText$2b431bf4-f217-416e-bbcc-a0c4ab24716d",{"variation":185,"version":186,"items":5500,"primary":5502,"id":5535,"slice_type":222,"slice_label":47},[5501],{},{"text":5503},[5504,5507,5510,5513,5520,5523,5529,5532],{"type":242,"text":5505,"spans":5506},"Schritt 2: Wählen Sie die passende Analysemethode aus",[],{"type":111,"text":5508,"spans":5509},"Die Auswahl der richtigen Analysemethoden ist entscheidend für eine effektive Bedarfsanalyse. Es gibt verschiedene Methoden, die Ihnen helfen können, ein umfassendes Bild der Lernbedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten.",[],{"type":249,"text":5511,"spans":5512},"Quantitative Methoden",[],{"type":111,"text":5514,"spans":5515},"Quantitative Methoden, wie Umfragen und statistische Daten, liefern messbare Daten, die es ermöglichen, Trends zu identifizieren und Vergleiche anzustellen. Sie sind besonders nützlich, wenn es darum geht, die Häufigkeit oder das Ausmaß eines bestimmten Lernbedarfs zu ermitteln. Bestimmte Lernplattformen bieten die Möglichkeit, Mitarbeitende selbst Ihren Lernbedarf äußern zu lassen sowie die Themen ihrer Kolleg:innen upzuvoten. ",[5516],{"start":5517,"end":1602,"type":195,"data":5518},330,{"id":3221,"type":48,"tags":5519,"lang":6,"slug":3223,"first_publication_date":3224,"last_publication_date":1608,"uid":3225,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":5521,"spans":5522},"Qualitative Methoden",[],{"type":111,"text":5524,"spans":5525},"Qualitative Methoden wie Feedback-Gespräche oder Jahresgespräche zur Mitarbeiterperformance liefern detaillierte Informationen und Einblicke in die spezifischen Lernbedürfnisse und -erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden. Sie sind besonders nützlich, wenn es darum geht, die Ursachen oder Kontexte eines bestimmten Lernbedarfs zu verstehen.",[5526],{"start":605,"end":3607,"type":195,"data":5527},{"link_type":405,"url":5528},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fperformance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln\u002F",{"type":249,"text":5530,"spans":5531},"Mixed-Methods-Ansatz zur ganzheitlichen Datenerhebung",[],{"type":111,"text":5533,"spans":5534},"Ein Mixed-Methods-Ansatz kombiniert die Stärken beider Methoden und ermöglicht eine umfassende und tiefgehende Analyse der Wissens- und Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden. Er ermöglicht es Ihnen, ein vollständiges Bild der Lern- und Entwicklungsbedarfe in Ihrer Organisation zu erhalten.",[],"RichText$f9afde6b-7d83-407d-a1e4-9ce483c94ece",{"variation":185,"version":186,"items":5537,"primary":5539,"id":5540,"slice_type":842,"slice_label":47},[5538],{},{},"SubscriptionBanner$834e4180-eb1a-4988-9325-5f2647b25b0e",{"variation":185,"version":186,"items":5542,"primary":5544,"id":5627,"slice_type":222,"slice_label":47},[5543],{},{"text":5545},[5546,5549,5552,5555,5558,5561,5564,5567,5570,5573,5576,5582,5585,5588,5591,5597,5600,5603,5606,5609,5612,5624],{"type":242,"text":5547,"spans":5548},"Schritt 3: Werten Sie die Daten Ihrer Bedarfsanalyse aus ",[],{"type":111,"text":5550,"spans":5551},"Die Datenerhebung und -auswertung ermöglicht es Ihnen, wertvolle Informationen über den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu sammeln und zu analysieren. Dieser Schritt beinhaltet die Planung und Durchführung der Datenerhebung, die Auswertung der gesammelten Daten und die Identifikation von Trends und Bedarfen.",[],{"type":249,"text":5553,"spans":5554},"Planung und Durchführung der Datenerhebung",[],{"type":111,"text":5556,"spans":5557},"Die Planung und Durchführung der Datenerhebung sind ein kritischer Teil der Bedarfsanalyse. Sie müssen entscheiden, welche Daten Sie sammeln möchten, wie Sie diese Daten sammeln möchten und wer an der Datenerhebung beteiligt sein sollte.",[],{"type":111,"text":5559,"spans":5560},"Sie könnten etwa Umfragen, Interviews, Fokusgruppen, Beobachtungen oder die Analyse von Dokumenten und Aufzeichnungen verwenden, um Daten zu sammeln. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Datenerhebungsmethoden sorgfältig planen und durchführen, um sicherzustellen, dass Sie genaue und relevante Daten sammeln.",[],{"type":249,"text":5562,"spans":5563},"Auswertung der gesammelten Daten",[],{"type":111,"text":5565,"spans":5566},"Nachdem Sie Ihre Daten gesammelt haben, müssen Sie diese auswerten. Dies könnte durch verschiedene Methoden erfolgen, wie Inhaltsanalyse oder Clusteranalyse. Die Inhaltsanalyse ermöglicht es Ihnen, die Daten zu kategorisieren und Muster zu identifizieren, während die Clusteranalyse es Ihnen ermöglicht, Gruppen von ähnlichen Datenpunkten zu identifizieren.",[],{"type":111,"text":5568,"spans":5569},"Die Auswertung der Daten ermöglicht es Ihnen, tiefergehende Einblicke in den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu gewinnen und fundierte Entscheidungen über die Gestaltung Ihrer Schulungsprogramme zu treffen.",[],{"type":249,"text":5571,"spans":5572},"Identifikation von Trends und Bedarfen",[],{"type":111,"text":5574,"spans":5575},"Die Identifikation von Trends und Bedarfen ist ein weiterer wichtiger Teil der Datenerhebung und -auswertung. Durch die Analyse Ihrer Daten können Sie Trends identifizieren, die auf breitere Lern- und Entwicklungsbedürfnisse hinweisen, und spezifische Bedarfe identifizieren, die angegangen werden müssen.",[],{"type":111,"text":5577,"spans":5578},"Insgesamt ist die Datenerhebung und -auswertung ein komplexer, aber entscheidender Schritt in der Bedarfsanalyse. Sie ermöglicht es Ihnen, fundierte Entscheidungen über die Gestaltung Ihrer Lern- und Entwicklungsprogramme zu treffen und sicherzustellen, dass diese Programme den tatsächlichen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden entsprechen.",[5579],{"start":1031,"end":1597,"type":195,"data":5580},{"link_type":405,"url":5581},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Froi-rechner-schulungen\u002F",{"type":242,"text":5583,"spans":5584},"Schritt 4: Interpretieren und leiten Sie Handlungsempfehlungen ab",[],{"type":111,"text":5586,"spans":5587},"Nach der Datenerhebung und -auswertung ist der nächste Schritt die Interpretation der Daten und die Ableitung von Handlungsempfehlungen. Dieser Schritt ist entscheidend, um die gesammelten Daten in konkrete, umsetzbare Schritte für die Personalentwicklung zu übersetzen.",[],{"type":249,"text":5589,"spans":5590},"Analyse der Bedarfsdaten und Zusammenfassung der Ergebnisse",[],{"type":111,"text":5592,"spans":5593},"Die Analyse der Bedarfsdaten ermöglicht es Ihnen, die spezifischen Lern- und Entwicklungsbedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu verstehen und zu erklären. Sie sollten sich die Zeit nehmen, die Daten gründlich zu prüfen und nach Mustern, Trends und Anomalien zu suchen. Dabei sollten Sie sich auf die Identifizierung von Kompetenzlücken, die Verbesserung von Fähigkeiten und die Förderung von Talenten konzentrieren.",[5594],{"start":472,"end":1513,"type":195,"data":5595},{"link_type":405,"url":5596},"https:\u002F\u002Fwww.octoparse.de\u002Fblog\u002F30-wichtigste-big-data-tools-fuer-die-datenanalyse-im-jahr-2020",{"type":111,"text":5598,"spans":5599},"Die Zusammenfassung der Ergebnisse ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen aus der Bedarfsanalyse zu präsentieren. Diese Zusammenfassung sollte klar und prägnant sein und die wichtigsten Punkte hervorheben, die Sie in der Analysephase identifiziert haben.",[],{"type":249,"text":5601,"spans":5602},"Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung",[],{"type":111,"text":5604,"spans":5605},"Nach der Analyse und Zusammenfassung der Bedarfsdaten ist der nächste Schritt die Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen. Dies bedeutet, dass Sie auf der Grundlage der identifizierten Bedürfnisse und Ziele spezifische Maßnahmen planen und umsetzen sollten. Dies könnte etwa die Entwicklung neuer Schulungsprogramme, die Anpassung bestehender Programme oder die Implementierung neuer Lern- und Entwicklungsstrategien beinhalten.",[],{"type":111,"text":5607,"spans":5608},"Bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen sollten Sie auch die individuellen Lernstile und Präferenzen Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen effektiv und ansprechend sind.",[],{"type":249,"text":5610,"spans":5611},"Berücksichtigung von Ressourcen, Zeitrahmen und Budget",[],{"type":111,"text":5613,"spans":5614},"Bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen ist es wichtig, die verfügbaren Ressourcen, den Zeitrahmen und das Budget für Learning and Development zu berücksichtigen. Sie müssen sicherstellen, dass die geplanten Maßnahmen realistisch und machbar sind, angesichts der Ressourcen und des Budgets, die Ihnen zur Verfügung stehen.",[5615],{"start":1354,"end":5616,"type":195,"data":5617},146,{"id":5618,"type":48,"tags":5619,"lang":6,"slug":5620,"first_publication_date":5621,"last_publication_date":5622,"uid":5623,"link_type":151,"isBroken":153},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"type":111,"text":5625,"spans":5626},"Sie sollten auch den Zeitrahmen berücksichtigen, den Sie für die Umsetzung der Maßnahmen haben, und sicherstellen, dass Sie genügend Zeit für die Planung, Durchführung und Überprüfung der Maßnahmen einplanen. Es ist wichtig, dass Sie bei der Planung und Umsetzung der Maßnahmen flexibel und anpassungsfähig sind, um auf unerwartete Herausforderungen oder Veränderungen reagieren zu können.",[],"RichText$0960ec84-df79-4e55-9783-dd97e9ed8665",{"variation":185,"version":186,"items":5629,"primary":5631,"id":5639,"slice_type":236,"slice_label":47},[5630],{},{"document":5632},{"id":5633,"type":228,"tags":5634,"lang":6,"slug":5635,"first_publication_date":5636,"last_publication_date":1721,"uid":5637,"link_type":151,"key":5638,"isBroken":153},"Y48F5BEAACIA87Zf",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt","ffdbd286-caf7-4efd-a52c-e0e132db7b4e","ConversionForm$a72b5c1c-ea97-4f9c-8316-3dadca101344",{"variation":185,"version":186,"items":5641,"primary":5643,"id":5681,"slice_type":222,"slice_label":47},[5642],{},{"text":5644},[5645,5648,5655,5658,5661,5664,5667,5673,5676],{"type":242,"text":5646,"spans":5647},"Schritt 5: Setzen Sie die Maßnahmen um und evaluieren Sie",[],{"type":111,"text":5649,"spans":5650},"Nach der Ableitung von Handlungsempfehlungen ist der nächste Schritt die Umsetzung und Evaluation der Lernprogramme. Dies beinhaltet die Planung und Durchführung der Lernprogramme, in den Arbeitsprozess eingebundene Lernimpulse (z.B. PlayCards für die Personalabrechnung), und das Monitoring und die Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen.",[5651],{"start":3681,"end":5652,"type":195,"data":5653},270,{"link_type":405,"url":5654},"https:\u002F\u002Fwww.agenda-software.de\u002Flp\u002Ftrends-personalabrechnung.php",{"type":249,"text":5656,"spans":5657},"Planung und Durchführung der Schulungsmaßnahmen",[],{"type":111,"text":5659,"spans":5660},"Nachdem Sie die Bedarfsanalyse durchgeführt und Handlungsempfehlungen abgeleitet haben, ist es an der Zeit, die Schulungsmaßnahmen zu planen und durchzuführen. Hierbei ist es wichtig, die Ziele und Erwartungen klar zu definieren und einen detaillierten Plan für die Durchführung der Maßnahmen zu erstellen.",[],{"type":111,"text":5662,"spans":5663},"Dieser Plan sollte die zu erlernenden Fähigkeiten, die Methoden und Techniken zur Vermittlung dieser Fähigkeiten, den Zeitplan und die Ressourcen, die für die Durchführung der Maßnahmen benötigt werden, berücksichtigen.",[],{"type":249,"text":5665,"spans":5666},"Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen",[],{"type":111,"text":5668,"spans":5669},"Nach der Durchführung der Lern- und Entwicklungsmaßnahmen ist es wichtig, ihre Wirksamkeit zu überwachen und zu bewerten. Dies kann durch regelmäßiges Feedback, Leistungsbewertungen und andere Bewertungsmethoden erfolgen.",[5670],{"start":690,"end":1900,"type":195,"data":5671},{"id":2330,"type":48,"tags":5672,"lang":6,"slug":2332,"first_publication_date":160,"last_publication_date":2333,"uid":2334,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5674,"spans":5675},"Die Evaluation sollte nicht nur die Erreichung der Lernziele, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, die Qualität der Schulungsmaterialien und -methoden und die Auswirkungen der Maßnahmen auf die Arbeitsleistung und die Geschäftsergebnisse berücksichtigen. Auf diese Weise können Sie die Effektivität Ihrer Personalentwicklungs- und Schulungsprogramme kontinuierlich verbessern und sicherstellen, dass sie den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden entsprechen.",[],{"type":111,"text":5677,"spans":5678},"Sie möchten in der Praxis erleben, wie Sie Mitarbeitende intern mit unserer Lernplattform weiterqualifizieren? Dann buchen Sie jetzt eine Produktdemo. 👇",[5679],{"start":74,"end":5680,"type":528},153,"RichText$58c94def-4e59-40ae-bef2-51ddf837f76a",{"variation":185,"version":186,"items":5683,"primary":5685,"id":5689,"slice_type":236,"slice_label":47},[5684],{},{"document":5686},{"id":824,"type":825,"tags":5687,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":5688,"isBroken":153},[],"e130f69c-fa23-46fa-b14a-f6e9fc96aa47","ConversionForm$64400da3-0191-4eff-8f27-9049d3af482b",{"variation":185,"version":186,"items":5691,"primary":5712,"id":5718,"slice_type":873,"slice_label":47},[5692,5700,5708],{"resource":5693},{"id":5694,"type":48,"tags":5695,"lang":6,"slug":5696,"first_publication_date":5697,"last_publication_date":5698,"uid":5420,"link_type":151,"key":5699,"isBroken":153},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","83d34d29-74f2-4928-a6e4-c2872e701a7f",{"resource":5701},{"id":5702,"type":48,"tags":5703,"lang":6,"slug":5704,"first_publication_date":5705,"last_publication_date":1608,"uid":5706,"link_type":151,"key":5707,"isBroken":153},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan","d527e545-f040-4c45-841f-5b128f3763c1",{"resource":5709},{"id":5146,"type":48,"tags":5710,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":5149,"last_publication_date":5150,"uid":5151,"link_type":151,"key":5711,"isBroken":153},[],"56e1885c-c0a0-4841-bd2f-a9566b141315",{"title":5713,"description":5716,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":5717},[5714],{"type":242,"text":2545,"spans":5715},[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$35adde81-1202-4e46-b327-5c049f1b2623","Bedarfsanalyse in Personalentwicklung - 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